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2016.1.29

382

No.

発行／日本労働組合総連合会
長野県連合会
発行人／根橋 美津人「底上げ・底支え」「格差是正」の実現と、傷んだ雇用と労働条件の回復を！
！

連合長野第２８回地方委員会開催

2016春季生活闘争方針確立！要求実現に向け闘争開始！
連合長野は１月22日（金）、長野県松本文化会館において、2016春季生活闘争方針を決定する「第28回地方委員会」を開催した。
地方委員・女性特別地方委員・地協特別地方委員・執行部、傍聴者など90名（男性71名、女性19名

女性参画率21.1％）の出席のもと、長田 あや子議長（電機連合）の議事進行により、活動経過報告、春季生活闘争方針などの議案を採択した。

時間に関する協定の見直し・強化、県内すべての事業場における安全衛生委員会の設置、冒頭、中山会長の挨拶では、雇用状況や賃③すべての働く者の生活改善、格差是正向金格差、過労死等の社会情勢に触れ、「経済けた政策・制度実現の取り組み、④労使協議の好循環には、『底上げ・底支え』『格差是正』の定期・定例開催を確認し、賃金・経営、女性の実現が必要。そのためにも月例賃金にこだの活躍推進、雇用、働き方について、通年のわった闘争を力強く進めていく。クラシノソコアゲ

労使協議を行う」と提案され、全会一致にて応援団運動を展開し、県内で働くすべての皆さ確認された。

んとともに闘っていきたい。
今の政治の方向性を最後は、会場全体で中山会長による力強変えるため、参議院選挙の勝利に向けて具体

い団結ガンバローを三唱し、2016春季生活闘的に行動する。“今だけ” “金だけ” “自分だけ”

争がスタートした。の現政権は倒さないといけない。労働組合としての社会的役割を果たし、若者や子どもたちが『将来に希望と安心が持てる社会』のために、要求実現に向け、先頭に立って闘う決意である」と述べた。
その後、根橋事務局長より第１号議案「2016春季生活闘争方針
中山会長挨拶（案）」について、「 ①賃金要求額

全会一致による議案採択

は長野県内の36,677名の個別賃金調査より実態値にこだわり、賃上げ要求の目安額は、10,500円（賃金カーブ維持相当分4,600円＋賃上げ率2％＋格差是正分900円 ）長田議長（電機連合） 以上、②過重労働対策として労働ガンバロー三唱

連合長野2016春季生活闘争の要求項目

賃上げ「デフレからの脱却」 「経済の好循環実現」

すべての働く者の処遇を改善 「底上げ・底支え」「格差是正」の実現

月例賃金にこだわり、賃上げの流れを継続させる観点から2％程度を基準とし、定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を含め4％程度の賃上げを求める春季生活闘争が持つ賃金決定メカニズムを活かしつつ、中小企業で働く仲間や、非正規労働者の処遇改善に向け、大手追従・大手準拠などの構造を転換する運動にチャレンジする。
県内組織労働者の到達基準

 小組合の実態賃金を基準とした引き上げ額をベースとしたうえで、中「格差是正」「底上げ・底支え」
をはかる観点で、連合長野加盟組合平均賃金との格差の拡大を解消する水準を設定する。
連 合長野加盟組合全体平均賃金水準の2％相当額との差額を上乗せした金額を賃上げ水準目標(5,900円）とし、賃金カーブ維持分（1年・1歳間差）(4,600円）を含め総額で10,500円以上を目安に賃金引き上げを求める。
＊賃 金カーブ 維 持 分4,600円＋2％ 5,000円＋格 差 是 正 分900円＝10,500円
県内の実態賃金を基準とした「地域ミニマム水準」を設定し、この個別水準を上回る取り組みを進める＊地域ミニマム水準
18歳 164,000円以上
25歳 178,000円以上
30歳 193,000円以上
35歳 205,000円以上
40歳 214,000円以上

年齢

2015年中位数2016年到達水準

25歳 207,950円

212,000円

30歳 242,955円

246,000円

35歳 267,681円

276,000円

40歳 298,390円

302,000円

非正規と正社員との均等処遇をめざす
 誰もが時給1,000 円」の実現に向けた取り組み「「底上げ・底支え」「格差是正」の点から時給37 円以上を引上目安に要求する

 業内最低賃金協定の締結拡大及び適用労働者の拡企大をはかるとともに、賃金の底上げと格差是正をはかるた
め、仕事内容にふさわしい水準で協定化を行う
男 女間賃金格差の見える化を推進し職場における男女平等の実現をはかる

ワークライフバランスの実現

労 働時間に関する協定・規約の見直し・強化（特別条項付36協定の適切な上限時間設定や適用にあたっての事前労使協議、勤務間インターバル規制（原則11 時間）導入など）や、労働時間管理の強化などにより、過重労働対策を進める。
時間外割増率を法定割増率以上に引き上げる。とりわけ、中小企業における月60 時間を超える割増賃金率は50％以上に引き上げる。

 内すべての事業場において安全衛生委員会の設置を県行う。
両立支援の促進
（育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法）に取り組む
ライフスタイルに応じた働き方と処遇の検討を行う
コンプライアンスの徹底はもとよりワークルールの改善をはかる政策・制度実現の取り組み

すべての働く者の生活改善・格差是正に向けた取り組み
経済の好循環に向けた中小企業・地場産業への支援強化
雇用の安定と公正労働条件の確保

社会保障と税の一体改革の推進によるセーフティネットの拡充
子どもの貧困と教育格差の解消

闘争の推進
基本的視点

「地域の活性化には中小企業の活性化が不可欠」をス
ローガンとした「地域フォーラム」の開催「3.26今、中小企業にチャンス！中小企業の活性化が信州を救う!（仮称）」
雇用・生活条件の課題解決に向け、政策・制度実現を運動の両輪と位置付けた運動展開

労働基本権にこだわる闘争の展開「クラシノソコアゲ応援団！2016 ＲＥＮＧＯキャンペーン」と連動し「『底上げ・底支え』『 格差是正』で経済の好循環！」を広く社会に浸透させる。

※労使協議の定期化・定例化に向けた取り組み（経営参画活動の推進）
社会的に求められる様々な問題解消とともに、「将来にわたる雇用を守る」「人が活きる」を前提とした「生産性向上・経営基盤強化」をめざすため、十分な時間をかけて労使協議を尽くす通年労使協議の場の確認を行う
経営⇔職場の実態を共有し“賃金・経営のあり方” “人や風土”、“雇用と働きがい・生きがい” “女性の活躍推進”などをテーマに将来に向けた課題解決のための議論と行動につなげる
働きがいの本質に迫る制度と風土の再構築等、働き方・働かせ方、働き方改革に視点をあてた論議

全労済公式キャラクター「ピットくん」ファミリー

連合長野ニュース No.382【1月】

2016春季生活闘争研修会を開催

古賀理事長より、力強いメッセージをもらう！
連合長野は１月22日（金）
地方委員会終了後、構成組織・地域協議会から約75名の参加者のもと、古賀伸明連合総研理事長（前連合会長、連合顧問）をお招きし、「労働運動から学んだこと ～ 2016春季生活闘争への期待～」と題した研修会を開催した。
はじめに古賀理事長から、昨年10月の第14回連参加者との意見交換では、小松 豊

合定期大会での退任と、この間の感謝の気持ちが述連合長野執行委員（基幹労連）
より、べられ、「連合会長の職は離れたが、今後は少し目線「職場の課題を労使で協議しているを遠くに見据えながら、すべての労働者の働き方や、が、従業員・組合員との距離をうめるたこれからの社会のあり方を発信していきたい。単組、めにはどうしたらよいか」との質問が出され、古賀理事長

産業別組織、連合本部と労働組合役員を経験し、そからは、「単組の専従役員になった当初、組合事務所のなかで学んだことを次代へ伝えるのも私の役割と考の中にいたら先輩から叱られた。先輩からは、まず職えているため、是非、多くの組合員の皆さんとのディス場に行って500名の組合員の顔と名前を覚え、そのカッションの場を与えていただきたい」と挨拶があった。

500名の顔を見たら、その組合員が言いたいこと、困っ続いて、○グローバルな視点での社会情勢、日本ていることがすぐにわかるようになれと言われた。たま社会の問題（雇用の劣化・貧困の拡大）、○変化す

たま組合役員になっているだけで、組合役員も組合員る時代への考え方、○連合のめざすべき社会像「働くも同列である。今、職場は繁忙に紛れて普通のコミュ

古賀 伸明理事長ことを軸とする安心社会」、○組合役員としての自覚、 ニケーション、普通の認識を議論する場がない。価値○2016春季生活闘争のポイント、について講演いた観の違う人とコミュニケーションをとることは、辛くて厳しだき、「我々労働組合は、働く者の集団である。
『 働くこい作業かもしれない」と話され、最後に、「物事を進めと』とは一体何なのかということを、深く見つめ直さなるには、覚悟と情熱が必要だが、自分の想いだけではければならない。
『 働くこと』は、人と人とがつながり、ダメである。大勢の組合員からの信頼と共感が必要で社会と職場をつなげるための非常に重要な媒体だとあり、一人ひとり考える。職場と社会がつながり、社会の課題を解決しとの深い対話をていく、その過程の中で新しい価値観がうまれ、自己積み重ねることこ実現や自分自身の成長を感じるようなる。働くことにそが重要である」

よって得る喜びや苦しみを意識しながら、『 生活して働と、参加者へ力く』ということの真の意味を考えていきたい」と述べら強いアドバイスをれた。

いただいた。

質問する小松執行委員

連合長野ニュース No.382【1月】

長野からアフリカ・マリ共和国へ「貧困と格差」のない社会を願い国際協力田米を贈る～「国際協力田」の取り組み～

1月８日
（金）
、JA長野県ビルにて、「国際協力田米る。また、2012年３月以降、国内外の紛争が続き、難発送式」が行われ、国民運動・環境委員会、長野地民支援のため今までになく食料・米の支援が必要とさ協・松本広域より12名が参加した。国際協力田米のれている。

取り組みは、JAなどが取り組んでいる「国際協力田2016年度も引き続き、安曇野地区（委員会・松本運動」の趣旨に賛同し、2010年より国民運動・環境広域）、長野地区（長野地協）、上伊那地区（農団労委員会が中心となり取り組んでいる。

上伊那支部・上伊那地協）
で取り組む予定であり、田当日は、昨年９～ 10月にかけて安曇野と長野の植えから収穫までの約半年間を通じて、安心して暮ら協力田から収穫した約630㎏の米を、JA長野県ビすことができる平和な社会を考え、多くの組合員にル前へ搬入し、JAグループの皆さんが収穫した米と「貧困と格差」をなくす取り組みをひろげて行きたい。

あわせて9,907㎏をアフリカ・マリ共和国へ送付した。
マリ共和国は、一人当たりの総所得が157国中142位、乳児死亡率は1000人出
産当たり101人と世界ワースト８位であり、国連から後発開発途上国と定められていマリの子どもたちへのメッセージを書き込む米を積み込んでいる様子

昨年８月に成立した「女性活躍推進法」に基づき、従業員数301人以上の企業には、今年４月１日今月の～女 性 活 躍 推 進 法 とチェ

事業主行動計画～！までに「事業主行動計画」の策定・届出が義務づけられました。これは、事業主が、自社の女性の活ント！
ックポイ

躍状況
（①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率等）
を把握・課題分析し、女性の職場における活躍を推進するための取り組み計画を策定、届出、社内周知、公表するものです。
連合はガイドラインを策定し、①状況把握・課題分析からの労働組合の関与、②策定協議への１名以上の女性の参画、③非正規労働者も含めたすべての女性を対象とした取り組み、④進捗状況のＰＤＣＡ化、⑤努力義務である300人以下の企業での策定促進に取り組んでいきます。
春季生活闘争におけるすべての構成組織・加盟単組の取り組みとして、職場の女性活躍推進に向け、状況把握・課題分析の段階から積極的に参画していきましょう。
※ガイドラインは連合長野ホームページに掲載しています。連合長野 で検索！
※このコーナーでは、「働くこと」「生活・暮らし」に関する情報を適宜発行してきます。