関西支部ニュースれんけい（第５号 2023 年３月 20 日発行）

本号では、関西支部発刊の「年次学術大会講演要旨集」と「鉄鋼業のカーボンニュートラル（CN）へSpring 号）の取り組み」について紹介します。話題のコラムには、「稲盛哲学を学ぶ」を掲載します。

１．『第 37 回年次学術大会 講演要旨集』の発刊

２．『鉄鋼業のカーボンニュートラル（ＣＮ）への取り組み』（第 175 回研究会）

2022 年 10 月に開催され企画代表者 碓井建夫支部運営委員より、「概要説明」

た年次学術大会に、関西支として、CO2 による気候温暖化の起点とされる「英国産部は「地域創生に資する人業革命」から振り返るとともに、カーボンは鉄鋼製錬と材の育成」を主テーマとし最終製品に必要不可欠な元素であることなどの解説があて参加いたしました。関西りました。

支部より発表のあった 12日本製鉄（株）の尾藤 貴氏からは、「日本製鉄におけ件の発表者とテーマは以る CN に関する取り組み」と題し、鉄鋼プロセス、特に下の表のとおりです。

高炉プロセスから発生発表論文とスライドをする CO2 発生メカニ掲載した『講演要旨集』（124 ページ、カラー版、上写真）

ズムの紹介と、2021 年を発刊し、支部 HP にも掲載していますので、ダウンロ

3 月公表の「日本製鉄ードして、是非ご一読ください。

CN2050 ゼロカーボ
ン・スチールへの挑・西原一嘉、三木基実、大槻眞一： 「地域創生に資する人材の育成」

戦」の内容に基づき、・斉藤了文： 「工学部の学生に社会システムを理解させる―大学での授業を通じてー」

現在進めている国家プ・神谷達夫： 「正課外学習を組み合わせた地域協働型教育研究」

術開発(SuperCOURSE50)」の概要（写真）ならびに技・外池光雄： 「医工学・医療職分野の地域創生に資する人材育成」

東北大学名誉教授の有山達郎氏からは、「世界的視野か・原田六次郎：同社の CN ビジョンとロジェクト「超革新技国家プロジェクトによる水素活用試験炉（君津）術課題について紹介されました。

ら見た鉄鋼業の CN の論点」と題し、気候温暖化対策として世界各国は 2050 年にゼロカーボンなどの目標を打「我が社の人材育成」

ち出しているが、既存の鉄鋼プロセスは炭素依存である・杉原五郎： 「地方創生に資する人材育成に係わる一考察―都市計画コンサルタントの経験を踏まえてー」との指摘がありました。先進工業国においては鉄鋼業から排出される CO2 排出量は極めて大きい。そこで、①炭・小原 亮： 「大学・高校との連携を地域づくりへと発展させて」
・横尾臣則： 「金属加工技術の共同研究、地域経済牽引と人材育成の推進」

素フリーの「水素」による鉄鋼生産、②排出される CO2を化学製品に転換あるいは再度還元材に変える「炭素循環技術」、③「バイオマス利用」等が推進されている。一・谷口邦彦： 「地域創生を促進する次世代・次々世代の育成―PBL を活用した高校生への SDGs 教育―」方、日本はグリーンイノベーション政策の一環として、今年度から国家プロジェクトで本格的に開発に着手した

・花川大地，花川典子： 「大学における IT 人材育成のためのギグワークプラットフォーム」

が、まだ研究開発段階である。欧州を中心とした CN 対策と今後の進め方についての示唆に富む解説でした。

・塩見忠義：「地域創成に資する人材育成への一提案」

・坂本勇、榎真一：

研究会はハイブリッド方式で実施し、鉄鋼分野の研究者・技術者も多数参加され、専門的な熱心な議論が行わ「日本の技術教育について」

れました。

1

３．研究会での参加者の声（感想文）紹介

４．会員からの季節便りー「品種改良した春の花」①第 172 回研究会（9 月 13 日）「アイディア商品、産学交配した種から品種改官連携」

良した新品種作りを夫婦・新商品、ヒット商品開発には、「アイディアと目利きで楽しんでいます。右写

力、閃きと運、市場ニーズのタイミング、更に金型への真のクリスマスローズ原投資などの総合力」が重要と分かりました。

種は、近所の栽培仲間か・兵庫県立大学は、金属技術のポテンシャルを生かしら入手したものです。て「金属新素材研究センター」や「はりま姫路総合医療クリスマスローズ原種センター」に隣接して「先端医療工学研究所」が設立さ

シクラメン実生（みれ、産学連携推進と地域貢献が期待されます。

しょう）は、写真下の②第 173 回研究会（９月 26 日）「SDGｓ」

実から生まれた子孫

・三洋化成では、自社製品と SDGs の各ゴールとの関で、ご近所にもお分け係性をしっかり考えておられ、非常に参考になった。

シクラメン実生し、喜ばれました。

・自治体（堺市）の SDGs への熱心な取り組みもよく（会員わかった。

稲葉伸一）③第 174 回研究会（10 月 25 日）「米中対立と経済発展」
・今年は、「日中国交正常化 50 年」の時流にあった面

５．関西支部からのご連絡白い内容の講演でした。
・中国経済について、視点の違うお二人の研究者からの分析結果は非常に参考になりました。

・・大槻眞一関西支部④175 回研究会（11 月 16 日）「鉄鋼業のＣＮ」：前述

長が、研究・イノベーション学会副会長に就任されまし⑤176 回研究会（12 月 21 日）「稲盛哲学、技術教育」：

た（2022 年 11 月）。

後述

６．編集後記⑥177 回研究会（１月 24 日）「経済産業施策、ブルーオ

２年前、新型コロナ禍の中、オンライン（Zoom）ーシャンプロジェクト」
・「経済産業施策の重点と近畿経で、月１～２回の編集会議を開催しながら試行錯誤的に済」は新春に相応しい時機を得た

スタートした支部ニュース「れんけい」も、お陰様で、ご講演でした。

第５号を発刊し、HP に掲載させていただくまでに成長しました。ご支援ご協力いただいた会員の皆様に厚く御・更家先生のお話をお聞きし、礼申し上げます。

「道徳と経済の両立」を目指して「会員と学会、会員間、産学官の頑張ります。

“連携” 」を目指して、更に発展させていきたいと思っています。

⑦178 回研究会（２月 7 日）「海上監視と脱炭素」
・航空機の無人化が、航空研究会にご参加いただいた後のご感想、会員からの季機の構造を単純化させ、用途節便り、趣味のご紹介や話題のコラムへのご寄稿など、が広がることが分かった（写気軽にお寄せ下さい。皆様からのご意見、ご感想などを真）。災害救助など多くの平励みにして、会員間の交流や支部活動の連絡に少しでも無人航空機お役に立てればと、編集委員一同願っています。

和利用にも活用してほしい。

（小池）

・船舶のカーボンニュート
ラル化燃料として重油から、水素（写真）、アンモニアへの※「読者の声」窓口：kansaiinobe.koike@gmail.com
水素燃料電池船【発行】研究・イノベーション学会関西支部
https://jsrpim-k.jp

つなぎ役として LNG 利用が進んでいることが分かった。

2

【別紙】話題のコラムれていて、１項目ごとに稲盛さんの経験に基づく解説「（奇稿）稲盛哲学を学ぶ」

西原一嘉が加えられている。京セラ社員ばかりでなく、広く企京セラを創業し、京都賞を創設し、KDDI を設立し、業経営者、一般人の仕事や生き方の道標となっていJAL を再建した京セラ名誉会長の稲盛和夫さんが昨年る。

2022 年８月 24 日、90 歳で亡くなられた。

３）稲盛さんは経営にあたり、「考え方」の大切さを強稲盛さんは創業時の苦悩の体験より、たどり着いた調された。要約すると、「心の経営」という考え方、いわゆる稲盛哲学「京セラ

人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力である。
「能力」は変えられないが、「考え方」、「熱フィロソフィ(１)」と独特の経営手法「アメーバ経営」により、京セラを世界一流の意」によって変えられる。特に、悪い考え方が少しで企業に育てあげるとともに、世界もあれば、考え方はマイナス、結果は中の企業人、社会人に心の経営をナス”“大きなマイとなってしまうからである。

４）「車座コンパ」も、稲盛さんの京セラ教育と最強説き、社会に多大の貢献をされて組織の原点です。写真はコンパの様子を示していまきた。

す。

筆者は予てより、稲盛さんの高潔な人間性に惹かれていたところ、同窓生の元京セラ役員の塩見参 考 文 献 (1)忠義氏から「稲盛和夫に叱られた！―38 人の学びと喜び(２)―」を紹介していただき、読んだところ、稲盛さんから直接教えを受けられた多くの方々の感激と喜びの声を知ることができ稲盛和夫と車座コンパ

た。さらに、昨年 12 月の関西支稲盛さんを囲んで多くの仲間が床に直に胡坐をかい部第 176 回研究会で塩見氏に、て座り、成行きを注視しています。稲盛さんは決して「稲盛と歩む革新への道」のテー自分の意見を無理強いする事はありません。相手が心マで講演して頂き、稲盛さんの「心の経営」を知ることができの底から、その気になるまで繰り返し話し込みます。

参考文献(2)

これが稲盛さんの心の経営の基本です。

た。

車座コンパのポイントは主従関係なく、誰もが同じレベルで、同じ目線で（上から目線はタブー）、相手(3)

稲盛哲学については、京セラのオフィシャルサイトの瞳を見て話すことにより、双方向の心と情報の交換や日経ビジネス に詳細な紹介がされているが、筆がおこなわれることです。相手の心に寄り添うことに(4)

者がこれまでに学んだ稲盛哲学の概要について、従来より心を開き、こころが繋がります。とは少し違った視点で、以下まとめてみた。
【参考文献】(1)稲盛和夫：『京セラ１）稲盛さんは、経営上の諸問題に際し、「人間として版、2022）正しいこと」を判断基準にされ、常に「動機善なりや、(2)『稲盛和夫に叱られた！―38 人の学びと喜び』（出版

私心なかりしか」と自問自答し、問題解決をされてきた。これが「京セラフィロソフィ』（㈱サンマーク出文化社、2021）

フィロソフィ」の原点となって(3)「稲盛和夫 OFFICIAL SITE」：
https://www.kyocera.co.jp/inamori

いる。

(4)「稲盛和夫カリスマの遺訓」（日経ビジネス、２）「京セラ フィロソフィ」は、従来の社会通念、道徳を経営に取入れ、あらたな息吹を吹き込んだもの

2022.9.12）以上である。稲盛さんの講演は全 4 章 78 項目にまとめら3