RECRUITING SITE

少 しで も 興 味 を 持 って い た だ い た 方 は 、ＥＮＥＯＳ 採 用 サ イトを ぜ ひ チェックして み てくだ さい 。
若 手 社 員 の イン タビ ュ ー や 座 談 会 、 動 画 による 仕 事 や 現 場 の 紹 介 、
技 術 系 ・ 事 務 系 そ れ ぞ れ の キャリア モ デ ル など 、多 彩 な コン テンツ を 用 意 して い ま す 。

あなたの知らないＥＮＥＯＳ
早わかり
ハンドブック
石油だけじゃない！

ＥＮＥＯＳ 採用
https://www.eneos.co.jp/recruit/2023.10

ENEOSが社会に果たす使命と責任
ENEOSはガソリンスタンドの会社って思っていませんか？

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サステナブルな社会の実現
P.04

日本のエネルギートランジションをリードし、カーボンニュートラル社会においても国内一次エネルギー供給における実は、エネルギー業界のリーディングカンパニーとして、メインプレイヤーとなることを目指しています。

社会に対して大きな使命と責任を担っているんです。

水素サプライチェーンの構築

地域と社会の課題に応える

持続可能な航空燃料の製造
P.06

ライフステージに合わせて必要とされるサービスを、トータルで提供するプラットフォームの構築を目指しています。
P.08

電気自動車（EV）普及への取り組み
新車のサブスク

未来を牽引する研究開発
P.10

人と地球にやさしい、次世代の製品や技術の研究開発に取り組んでいます。

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ＥＮＥＯＳ RECRUIT

早わかりハンドブック

エネルギー供給のカーボンニュートラル

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水素キャリア製造技術（Direct MCH ® ）03

日本を代表するエネルギー事業者として、日々の暮らしの中の当たり前を支えるために、ENEOS Laundry

マテリアルズ・インフォマティクスを活用した新素材開発

エネルギーのさらなる安定供給

エネルギーのさらなる安定供給を目指します。

国内最大のSS拠点数と販売シェア

製油所におけるDXの取り組み

エネルギーマネジメント技術

サプライチェーン全体の最適化

ENEOSが社会に果たす使命と責任03

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ＥＮＥＯＳが社会に果たす使命と責任

サステナブルな社会の実現持続可能な航空燃料の製造
航空業界では、国際航空におけるカーボン・オフセットのために、持続可能な航空燃料（SAF）の導入が進められています。そこでＥＮＥＯＳは、SAF などの次世代燃料の事業化に向けた検討を開始。製油所の製造・入出荷設備をSAF 製造に活用するための調査を進めており、将来的には、年間約 30 万トンの SAF を製造できる国内最大規模のSAF商業プラント立ち上げを目指しています。

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水素サプライチェーンの構築

エネルギー供給のカーボンニュートラル

2040 年長期ビジョンで掲げる「脱炭素・循環型社会への貢献」の実現に向け、NEDOのグリー

エネルギー供給のカーボンニュートラル化に向け、CO₂をンイノベーション基金事業など国からの支援も活用しながら、CO₂フリー水素のサプライチェー

ほかの 気 体 から分 離して集 めて貯 留・圧 入 する技 術

ン構築に取り組んでいます。

「CCS」や、溜めたCO₂を利用する技術「CCUS」が近年、再エネ資源などが豊富な海外で、コスト競争力の高いCO₂フリー水素（グリーン水素・ブルー

注目されています。

水素）を製造して日本へ輸送。国内の製油所近隣の発電所や製鉄所へ水素を供給することをＥＮＥＯＳは、国内 CCS の事業化調査に取り組んでおり、目指して、現在、豪州や東南アジア、中東の複数プロジェクトで検証を始めています。また、カーボンニュートラルに積極的な事業者とも連携して、水素は常温常圧で気体であるため、輸送には工夫が必要であり、その方法についても検証を2030 年に国内初の本格的な CCS を実装化することを目進めています。

指しています。

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早わかりハンドブック

サステナブルな社会の実現

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地域と社会の課題に応える

ＥＮＥＯＳが社会に果たす使命と責任

電気自動車（EV）普及への取り組み
使う人にも、社会にもやさしいエネルギーのカタチとして、電気自動車（EV）の充電サービス「ENEOS Charge Plus」を展開しています。ENEOS Charge Plus は基本料金無料、充電従量料金のみのわかりやすい料金プランが特徴。簡単なタッチパネル操作、50kW 出力の急速充電器にも対応しており、ストレスフリーで利用できます。現在、首都圏のＥＮＥＯＳサービスステーション（SS）を中心に、利用可能スポットも全国に拡大中です。
充電事業以外にも、EVリース事業、カーシェア事業におけるEV の導入推進、EV 向け蓄電池の交換サービスなど、EV 普及に向けた取り組みを順次拡大中です。

新車のサブスクENEOS Laundry

価値観の多様化、働き方の多様化といった社会背景を受日本全国に広がるＥＮＥＯＳのサービスステーション（SS）

けて誕生したのが、「ＥＮＥＯＳ新車のサブスク」。自動車に併設する、気軽に利用できるセルフランドリーサービス

本体は月額定額で、諸経費も込みのため、手軽にマイカーです。SS にはスタッフが常駐している安心感があり、もちライフをスタートできます。若年層から、転勤が多い社会人、ろん駐車場も完備。ついでに立ち寄れるランドリーとして、メンテナンスに不安がある高齢の方まで、自動車の「あっ日々の暮らしに「ゆとり」を届ける事業です。

たらいいな」に応えます。

今後もこうした暮らしに関わる事業を、ＥＮＥＯＳは数多くこうした新しいモビリティ文化を創造することも、ＥＮＥＯＳ展開していきます。の使命の一つです。

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早わかりハンドブック

地域と社会の課題に応える

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エネルギーのさらなる安定供給

ＥＮＥＯＳが社会に果たす使命と責任

国内最大のSS拠点数と販売シェア
ＥＮＥＯＳが全国に展開するサービスステーション（SS）は、12,000 箇所以上。約 50％に及ぶ国内燃料油販売シェアを有しており、そのどちらも国内第 1 位です。
世の中に大きな影響を与える事業を展開しているからこそ、そこに大きな使命と責任、そして大きなやりがいが生まれるのです。

サプライチェーン
全体の最適化08

製油所におけるDXの取り組み

石油事業は、原産国からの調達から、輸送、製油所・製造

安定的にエネルギーを生みだし続けるためには、多くの工程と、多くの人の働きが必要です。

所での精製と製造、タンクローリーでの配送、サービスステー

また、エネルギーを生みだすことで発生するCO₂の量はまだまだ多く、持続可能な社会の実現ション（SS）での販売という、長いサプライチェーンを有しに向けて、多くの課題を抱えています。こうした課題を解決する手段の一つが、製油所のDXです。ています。このサプライチェーンの最適化も、エネルギースタートアップ企業への出資や他社とのオープンイノベーション推進による新規事業の創出をの安定供給に欠かすことのできないポイント。そこでＥＮＥ進める一方、確かな収益の礎を確立するため、AI を活用したプラント運転制御や、ドローンにＯＳでは、定型業務の機械化・自動化による業務効率のよる設備保全の高度化など、製油所稼働率の最大化に取り組んでいます。

向上、部門間の情報共有やデータ活用の促進に取り組む

こうした取り組みが評価され、これまでに当社は「デジタルトランスフォーメーション銘柄ことで、「確かな収益の礎の確立」を目指しています。

（DX銘柄）」に3回選定されています。

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早わかりハンドブック

エネルギーのさらなる安定供給09

未来を牽引する研究開発

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ＥＮＥＯＳが社会に果たす使命と責任

マテリアルズ・インフォマティクスを活用した新素材開発
マテリアルズ・インフォマティクス（MI）とは、膨大な材料データをAI 等で解析し、期待する性能が出そうな化学構造や組成を設計する手法。当社では、実験、シミュレーション、AI を融合させることで、再生可能エネルギー・触媒・機能材料・潤滑油等の分野で、革新的素材の発見・開発を目指しています。
その一貫としてPreferred Networks 社と共同で、独自AI 技術を用いた汎用原子レベルシミュ
レータMatlantis™を開発。圧倒的なスピードで分子や結晶等の構造、各種物性を計算できるようになり、従来より広範囲の新規素材の探索が可能となりました。

水素キャリア製造技術（Direct MCH®）

10ＥＮＥＯＳ RECRUIT

早わかりハンドブック

エネルギーマネジメント技術

輸 送 や 長 期 貯 蔵 が 難しい 水 素 を、有 機 ハイドライド

当社は電力事業、水素事業を営んでおり、多くの発電・蓄（MCH）の形で貯蔵・輸送する技術です。再エネ利用を電設備や水素製造設備を保有しています。これらの設備を拡大するには、「再エネ水素製造〜 MCH 製造〜輸送〜脱最適なタイミングで運用すれば、再エネの普及に大きく貢水素〜使用」という一連のプロセスを、いかに効率良く安献できるはず。そこで注目されているのが、各地に点在す価で行うかがポイント。そこで当社では、トルエンを直接る発電機器や蓄電池などをまとめて制御することで、巨大電気化学反応させ、水素ガスを経由せずに水とトルエンからMCHを一段階で製造するDirect MCH® の研究に着手。

な発電所のようにみたてる「Virtual Power Plant（VPP）」。
当社では、水素や電力事業において独自のエネルギーマネ社会実装に向けて、電解槽の大型化やプロセス開発を進ジメント技術の開発に取り組み、正確な予測に基づいた運めています。

用計画の立案を実現。様々な事業での活用を進めています。

未来を牽引する研究開発11大きな使命と責任を伴うＥＮＥＯＳの仕事。

新入社員に聞く

ここでは、みなさんの先輩にあたる新入社員たちは、ＥＮＥＯＳで実現したいこと現場で得た知識を活かし新エネルギー事業の一翼を担う多くの経験や知識を糧に幅広く頼られる存在にAIを活用した解析手法で触媒探索の加速に貢献

現在は研究開発部ですが、将来的には販膨大な材料データをAI で解析し、化学構まずは、自分の担当装置を通じて一人前のエンジニアになることを目標としています。製油所の現場でしか得られない知識は多いので、チームの先輩方について現場に同行し、知識の定着と装置の理解にどのような意気込みをもってＥＮＥＯＳを志したのかを聞きました。

売や企画など幅広い業務を担当したいと努めています。将来的には、製油所で得た装置や現場の知識を生思っています。お客さまや社内の難しい要かして、興味のある新エネルギー事業に携わりたいと考えています。

望にも対応できるよう、多くの経験や知識製造部門／工学研究科修了

を得て、様々な立場から物事を捉えることができるようになりたいと考えています。

そうして活躍できる幅を広げることで、仕「自分事」として社会に対する責任を果たす事のやりがいや楽しさをより感じられると思っています。

潤滑油部門／理工学研究科修了

直近の目標は「早く自分の力でできる仕事を増やしていくこと」です。

水素キャリア製造技術の研究開発で環境問題を解決する
私はいまの仕事を通して、水素社会の実現に貢献したいです。水素キャリア製造技術（Direct MCH®）は既存の石油インフラを活用できるため、ＥＮＥＯＳならではの非常に有用な技術だと確信しています。地球温するため、既存の手段に固執せず、視野をす。そして何年後かには、当社の社会に対する責任を「自分事」実現と環境問題を解決したいですね。

景までしっかり理解し、日々の業務に取り組むことを意識していまたいと思っています。

研究開発部門／理工学研究科修了

当部門の新規事業はまだ軌道に乗る途中なので、まずはグループまずは配属された仙台製油所で、運転管理等の知識や経験を積み、て新エネルギーの開発・推進にも携わりたいですね。また、SS の幅広い分野の仕事に関わり、多方面で社会に貢献したいとも考え拠点を生かした新規事業や新エネルギー等の新たな収益の獲得に貢献し、石油以外の大きな収益の柱を作りたいと考えています。

販売部門／工学部卒業

要増加を見据えて、水素ステーションを当実現したいと考えています。

新エネルギー部門／国際社会科学部卒業

エネルギーの安定供給を通して社会を支えるから供給された 100% の SAF で、航空機を空に飛ばしたいです。

世界中のエネルギーを支えるグローバル人材へ与えられた仕事に対し責任を持って取り組みたいです。一方で、日本に限らず、世界中のエネルギーの安定供給を実現していきたいです。未だかつています。業界トップであるという責任感とダイナミズムを感じなてない転換期を迎えているエネルギー業界

がら、脱炭素社会に向けた取り組みや、新規事業にもチャレンジしたいですね。

で大きな影響力を持つＥＮＥＯＳだからこ

製造部門／先進理工学研究科修了

そ、世界のエネルギー問題に立ち向かう力ある石油事業への貢献はもちろん、あらゆ

豊かな環境づくりのために、変化をもたらせる人にるエネルギーの発展を支えられる、グローバル人材として尽力していきたいですね。

供給部門／経済学部卒業

販売担当の方と協力しながら、エネルギーの安定供給とSSアプリの普及促進を担当しています。エネルギーについて一人でも多くの既存エネルギー、燃料油の提供を通して、人々の生活を支える使に豊かな環境を残したいと考えています。そのために、国内外問でいきたいです。

せる人になることがいまの目標です。

命の一端を担っている意識を持ちながら、現在の業務に取り組ん

早わかりハンドブック

国が思案する中で、私は非可食部原料をいと考えています。将来的には、ＥＮＥＯＳ新規プロジェクトは多岐にわたりますが、それらは「既存のエネルギーの安定供給」を実現して、はじめて成り立つものが多いです。

ＥＮＥＯＳ RECRUIT

強い逆風にさらされています。多くの企業・を持っていると思います。その基盤事業で産業燃料の安定供給に努めたいです。
ＥＮＥＯＳが手がける商材・

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でも航空業界は航空燃料規制の観点からの安定供給によって、その課題を解決した社の SS に並ぶプラットフォームとして確立させ、クリーンエネルギー供給の事業化を

年々脱炭素化への関心が高まり、世界的にCO₂の排出が懸念されています。その中用いたSAF（Sustainable Aviation Fuel）

ＥＮＥＯＳでしかできない脱炭素社会に向けた新事業に挑戦のカーリース事業の黒字化を達成したいです。その経験を生かし長期的な目標は、クリーンエネルギーの需きるようになり、「今日の当たり前」を支え、「明日の当たり前」をリードする一助になり持続可能な航空燃料の安定供給で航空業界に変革を製造部門／物質理工学院修了

新規事業を軌道に乗せ、さらなる事業の柱を作るムリーダーとして進めることが目標です。

実験とMI の両面から材料探索の提案をで研究開発部門／理工学府修了

管理部門／法学部卒業

たプロジェクトの企画・進行管理を、チー連携も多く、幅広い視点を培うために勉強の毎日。この経験を活かして将来的には、広げて研究開発に取り組み、水素社会ののように捉えられる人になりたいです。

短期的には水素ステーションの新設に向け指しています。MI 推進は他グループとの暖化による生態系破壊や災害増加を抑制

そのために、ただ目の前の仕事をこなすだけでなく、その仕事の背時代に合わせたクリーンエネルギーの事業化を目指す

造や組成を設計する手法であるマテリアル

ズ・インフォマティクス（MI）の推進を目

販売部門／経済学部卒業

人が自分事として捉え、ともに新しい形を作ることで、後世の人々わず様々な部署で経験を積み、視野を広げることで、変化を起こ
販売部門／商学部卒業

ＥＮＥＯＳで実現したいこと

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人事施策・研修制度について
いきいき人事施策

標準労働時間は 7 時間半。コアタイムがないため、就業時間を新入社員教育
在宅勤務制度（テレワーク）新入社員研修勤続年数・事由を問わず、テレワークにて従事可能な環境があ全職種共通の集合研修です。ビジネスマナーや社内制度など各個人の裁量によって決めることができます。

る社員はテレワーク勤務ができます。

年次有給休暇配偶者転勤同行休職（退職）
制度

有休取得率は90％。半日単位での取得も可能です。

配偶者の転勤に同行を希望する社員は、5 年間を限度として休

配偶者転勤同行チャレンジ制度

転勤猶予カード制度

配偶者の国内転勤に同行を希望する場合に、特定地域への異会社が認める範囲で「転居を伴う異動」を猶予する仕組みを導動希望を会社に伝えることができます。

職（退職）の後、復職することができます。

入しています。

種講義を行います。全体向けの集合研修後、それぞれの部署に配属となります。

事業所内保育所の導入

育児・介護等の適用要件を満たした場合、希望者には所定の就社員が子を養育するにあたり、認可保育所（※）等に加えて、事業所内保育所も利用・選択できるようにし、育児と仕事の両立を積極的に支援します。

（※）児童福祉法に基づき都道府県知事が認可した施設を指す。のマナーなどを1 対 1で指導します。

語学研修
GBS（Global Business Skill Program）
入社 4 年目以降の社員を対象とした3 〜 4 週間の海外派遣研修です。アジア各国に派遣し、課題解決プロジェクトワークや企業訪問などを行っています。

GLP（Global Language Program）
国内の語学学校および eラーニング／オンラインにて、英語・中国語を中心に語学習得する機会を会社が支援します。

多様な社員が活躍できる環境を整備

育児休業

介護休業制度当社の女性活躍推進に対する各種表彰

以下の制度を設け、社員が安心して子育てに取り組める職場環

家族の事情等により介護を行う必要のある社員は、対象家族 1

当社の女性活躍推進の取り組みが評価境づくりを進めています。また、性別を問わず、育児休業の全1 年間、先輩社員 1 名が伴走し、新入社員の成長をサポートします。実務を通して、仕事に必要な知識や技能、社会人として年2回、社内にてTOEIC受験の機会を提供しています。

短時間勤務制度員取得に向けた取り組みも行っています。

OJT制度

TOEIC受験

育児・介 護と仕事の両立支援

業時間を短縮した短時間勤務を認めています。

誰もが働きやすく、一人ひとりが力を発揮し成長していける職場を目指しています。

研修制度

柔軟な働き方を実現するためにノンコアフレックスタイム制度

ＥＮＥＯＳでは、多様な人材が活躍できる環境を整えるために、様々な施策を展開。

人につき通算730日まで取得可能です。

「PRIDE 指標」は、任意団体「workThe Valuable 500に加盟障がい者の活躍支援に取り組む国際イwith Pride」が策定する、企業・団体

ニシアチブ「The Valuable 500」に基づく基準適合事業主として、厚生労働リティへの取り組みに対する評価指標で促進するためのアクションをグローバル階目）を受けました。
また、経済産業省とルージョンに関する取り組みが評価さされ、令和２年10月、女性活躍推進法に産前・産後休暇

産前 6 週（多胎妊娠の場合は14 週間）、産後 8 週

介護休暇制度

大臣より「えるぼし」の最高位認定（３段

育児休業

子が満 2 歳に達するまで要介護状態にある対象家族の介護を行うとき、対象家族の人数

東京証券取引所から、令和２年度「なで育児休暇

年 3日以内（3 歳までの子を養育する社員に限る）

子の看護休暇

年 5日以内（小学校 3 年生までの子を養育する社員に限る）

短時間勤務

妊娠中または子が小学校 6 年生を修了するまで選択可能に関わらず年間で通算10日取得可能。

PRIDE ゴールド認定を取得

しこ銘柄」にも選定されました。などにおけるLGBTQ などの性的マイノす。当社は、性的マイノリティのインクれ、2020 年度から3 年度連続、最高評価「ゴールド」を受賞しています。

出典：work with Pride PRIDE 指標

賛同し、障がい者のインクルージョンをに公表しています。当社では、障がい者本人の職場適応支援、全従業員への障がいに関する理解醸成、障がい者スポーツの振興・発展に向けた取り組み等を実施しています。

特別休暇
冠婚葬祭、子どもの看護などのライフイベント時には特別休暇が付与されます。

2022年度の「PRIDE指標2022」にて認定

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ＥＮＥＯＳ RECRUIT

早わかりハンドブック

人事施策・研修制度について

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