タイ語เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงระหว่างตกงานสาหรับผูท้ ี่ลาออก หรื อตกงาน สามารถทาเรื่ องขอรับ “เบี้ยเลี้ยงระหว่างตกงาน (ชิ ซึเกียว คิวฟุ)” ได้จนกว่าจะหางานใหม่ได้โดยจะได้รับเบี้ยเลี้ยงเป็ นเงิน 50%-80% ของเงินเดือนก่อนที่จะตกงาน● เงื่อนไข① กาลังหางานใหม่อยูเ่ พราะอยากได้งานใหม่ทนั ที② กรณี ที่ออกจากงานเพราะทางบริ ษทั แจ้งให้ออก :เข้าอยูใ่ นระบบประกันการจ้างงาน (โคะโยโฮะเคน) ไม่ต่ากว่า 6 เดือนในระยะเวลา 1 ปี ก่อนที่จะออกจากงาน
กรณี ที่ลาออกเอง :เข้าอยูใ่ นระบบประกันการจ้างงาน ไม่ต่ากว่า 12 เดือนในระยะเวลา 2 ปี ก่อนที่จะออกจากงาน
สาหรับผูท้ ี่ไม่ได้อยูใ่ นระบบประกันการจ้างงาน หรื อทางานในฐานะฟรี แลนซ์ จะไม่สามารถรับเบี้ยเลี้ยงนี้ ได้● ขั้นตอนการทาเรื่ องขอ “ใบออกจากงาน ของผูเ้ อาประกัน การประกันการจ้างงาน (โคะโยโฮะเคน ฮิโฮะเคนฉะ ริ โชะคุเฮียว )” จากบริ ษทั ที่ลาออกมา
↓ไปที่ฮลั โหลเวิร์ค (สานักงานความมัน่ คงอาชี พของสาธารณะ) ประจาเขตที่อาศัยอยู่ และทาเรื่ อง “กาหนดสิ ทธิ์ ในการรับเงิน” และ “ยืน่ สมัครหางาน”<สิ่ งที่จะต้องเตรี ยมไป>ใบออกจากงาน ของผูเ้ อาประกัน การประกันการจ้างงาน (ขอได้จากบริ ษทั ที่ออกมา)บัตรประจาตัวคนต่างชาติ (ไซริ วการ์ด) *เอกสารที่มีระบุหมายเลขประจาตัว (เช่น มายนัมเบอร์ การ์ ด)ตราประทับชื่อสมุดบัญชีธนาคารหรื อบัตรเอทีเอ็มธนาคารที่เป็ นชื่อบัญชีของตัวเองรู ปถ่ายใบหน้าจานวน 2 รู ป (ด้านยาว 3 ซม. ด้านกว้าง 2.5 ซม.)*สาหรับผูท้ ี่ถือสัญชาติญี่ปุ่น และไม่มีมายนัมเบอร์ การ์ ด จาเป็ นต้องเตรี ยมเอกสารอื่นเพื่อยืนยันตัว โปรดติดต่อสอบถามไปยังฮัลโหลเวิร์ค● ระยะเวลาที่จะต้องรอกว่าจะได้รับเงินกรณี ที่ออกจากงานเพราะทางบริ ษทั แจ้งให้ออก: 7 วันหลังจากที่ยนื่ เรื่ องกรณี ที่ลาออกเอง: 7 วัน + 3 เดือนหลังจากที่ยนื่ เรื่ อง (*1)

翻訳：NPO 法人 多言語センターFACIL
https://tcc117.jp/facil/タイ語*1: หลังวันที่ 25 กุมภาพันธ์ ค.ศ. 2020 สาหรับผูท้ ี่ลาออกเองด้วยเหตุผลตามข้อ ①～④ ต่อไปนี้→ รอเพียง 7 วันเท่านั้น① มีคนในครอบครัวที่อาศัยอยูด่ ว้ ยติดเชื้อไวรัสโคโรนาสายพันธุ์ใหม่ (Covid-19)ทาให้ตอ้ งลาออกจากงานมาเพื่อมาพยาบาลหรื อดูแล
② ที่ทางานมีคนติดเชื้อไวรัส เลยลาออกมาเพราะไม่อยากติดเชื้อไวรัส
③ ลาออกเพราะไม่อยากติดเชื้อ เพราะมีคนในครอบครัวที่อาศัยอยูด่ ว้ ยเป็ นคนที่มีโรคประจาตัวพื้นฐาน สตรี ต้ งั ครรภ์หรื อเป็ นผูส้ ูงวัย
④ลาออกเพราะจาเป็ นต้องมาดูแลบุตรที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดของการติดเชื้อไวรัสโคโรนาสายพันธุ์ใหม่ (Covid-19)สาหรับผูท้ ี่เข้าข่ายของข้อ

①～④แล้วรอนานกว่า

7วันหลังจากที่ยนื่ เรื่ องขอเบี้ยเลี้ยงระหว่างตกงาน

ขอให้เดินทางไปปรึ กษาที่ฮลั โหลเวิร์คประจาเขตที่อาศัยอยู่
● ระยะเวลาที่จะได้รับเบี้ยเลี้ยงระหว่างตกงานจะได้รับเป็ นจานวนวันตามที่มีกาหนดไว้เป็ นระยะเวลา 1 ปี (*2) นับตั้งแต่วนั ต่อมาของวันที่ลาออก
จานวนวันที่จะได้รับนั้น จะขึ้นอยูก่ บั จานวนปี ที่ทางานอยูใ่ นประเทศญี่ปุ่น
*2: กรณี ต่อไปนี้ สามารถต่อระยะเวลาออกไปได้มากกว่า 1 ปี・กรณี ที่ไม่ได้ไปฮัลโหลเวิร์คเพราะไม่อยากติดเชื้อไวรัสโคโรนาสายพันธุ์ใหม่ (Covid-19)
・กรณี ที่มีอาการเหมือนกับติดเชื้ อไวรัสโคโรนาสายพันธุ์ใหม่ (Covid-19)
・กรณี ที่จาเป็ นต้องดูแลบุตรที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดของการติดเชื้อไวรัสโคโรนาสายพันธุ์ใหม่ (Covid-19)● ติดต่อสอบถามที่ฮัลโหลเวิร์ค
ฮัลโหลเวิร์คที่มีล่ามให้บริ การ (ข้อมูล ณ เดือนพฤษภาคม 2020)
https://www.mhlw.go.jp/content/000592865.pdf

翻訳：NPO 法人 多言語センターFACIL
https://tcc117.jp/facil/タイ語● ตัวอย่างเอกสาร<ใบออกจากงาน ของผูเ้ อาประกัน การประกันการจ้างงาน 1>

翻訳：NPO 法人 多言語センターFACIL
https://tcc117.jp/facil/タイ語<ใบออกจากงาน ของผูเ้ อาประกัน การประกันการจ้างงาน 2>

翻訳：NPO 法人 多言語センターFACIL
https://tcc117.jp/facil/タイ語1 บริ ษทั เลิกกิจการ

เหตุผลที่ออกจากงาน

2 ถึงอายุเกษียณ

3 หมดสัญญาว่าจ้าง4 บริ ษทั ให้ออกหรื อเพราะความประสงค์ของบริ ษทั

5 เป็ นการตัดสิ นใจของพนักงาน

6 อื่นๆ (นอกจากข้อ 1-5)
โปรดระบุเหตุผลที่ชดั เจนเหตุผลที่ชดั เจน (บริ ษทั เป็ นผูเ้ ขียน)เหตุผลที่ชดั เจน (ผูท้ ี่ออกจากงานเป็ นผูเ้ ขียน)มีไม่มี

มีขอ้ ทักท้วงในการกาวงกลม ○ของเหตุผลการออกจากงานที่บริ ษทั เป็ นผูเ้ ขียนหรื อไม่ ?
翻訳：NPO 法人 多言語センターFACIL
https://tcc117.jp/facil/タイ語● สิ่ งที่ควรระวัง
หากยังไม่ได้รับ “ใบออกจากงาน ของผูเ้ อาประกัน การประกันการจ้างงาน” จากบริ ษทั ที่ออกมา ขอให้ติดต่อสอบถามไปยังบริ ษทัเมื่อได้รับใบออกจากงาน ของผูเ้ อาประกัน การประกันการจ้างงาน ขอให้ทาการกาวงกลมหัวข้อ “เหตุผลที่ออกจากงาน”หากเป็ นคนแจ้งกับบริ ษทั ว่า “ขอลาออก” เอง ก็จะถือว่าเป็ น “เหตุผลส่วนตัวของพนักงาน”หากบริ ษทั เป็ นผูแ้ จ้งว่า “ขอให้ออกจากงาน” ก็จะถือว่าเป็ น “เหตุผลโดยบริ ษทั ”จะมีกรณี ที่ในความเป็ นจริ ง เป็ น “เหตุผลโดยบริ ษทั ” แต่บริ ษทั กลับแจ้งว่าเป็ น “เหตุผลส่วนตัวของพนักงาน”โปรดระวัง เพราะมีกรณี ที่บริ ษทั จะโกหกว่า “ถ้าใส่วา่ เป็ นเหตุผลโดยบริ ษทั จะหางานใหม่ไม่ได้” เป็ นต้น*กรณีที่ลาออกเพราะได้รับผลกระทบจากการระบาดของการติดเชื้อไวรัสโคโรนา ก็ขอให้แจ้งบริ ษทั ให้เขียนระบุไว้ดว้ ย

翻訳：NPO 法人 多言語センターFACIL
https://tcc117.jp/facil/タイ語< อ้างอิง / ที่มา > (ภาษาญี่ปุ่น)ฮัลโหลเวิร์ค
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_procedure.html

แนะนาการใช้บริ การฮัลโหลเวิร์ค
http://hellowork.kilo.jp/risyokusyoumeisyo.html

กระทรวงสาธารณสุ ข แรงงาน และสวัสดิการญี่ปุ่น
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/index_00003.html* “ถึงทุกท่านที่ออกจากงาน” มีไฟล์ PDF ฉบับภาษาอังกฤษ
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000198944.pdf

ข้อกาหนดพิเศษที่เกี่ยวกับการติดเชื้อไวรัสโคโรนา (กระทรวงสาธารณสุ ข แรงงาน และสวัสดิการญี่ปุ่น)https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000628804.pdf
https://jsite.mhlw.go.jp/chiba-roudoukyoku/content/contents/000642457.pdf

GOWELL TOWN
https://gowell-town.com/subsidy/0505-9/

withnews, Yahoo!News (บทความที่คนขององค์กรไม่แสวงผลกาไร (NPO) POSSE เป็ นผูเ้ ขียน)https://withnews.jp/article/f0200410007qq000000000000000W0ej11101qq000020871A
https://withnews.jp/article/f0200606003qq000000000000000G00111101qq000021162A
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20200413-00173041/

TOMATES Agent
https://agent.to-mates.com/ja/column/welfare_in_japan/1995

翻訳：NPO 法人 多言語センターFACIL
https://tcc117.jp/facil/