祉事

業

ブロ ック 通信

協
会

般

人

老人福

一

社

団

法

兵庫県

◆阪神ブロック

2021

Contents

特集 令和３年度介護報酬改訂について

2 ‒3

研修会報告
会員紹介
ブロック通信、部会・委員会通信

4 ‒5
6 ‒7
8

阪神 日

本酒

但馬 松

葉蟹

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・◆東播磨ブロック◆但馬ブロック〇１月29日 「認知症を体験する」
ZOOMによるオンライン体験会の開催(360度動画WEB会議システム)
講師：黒田 麻衣子 氏〇２月17日 「日課の中でできる生活リハビリ」(オンライン開催)
講師：松本 健史 氏
〇３月10日 「職員が辞めない職場づくり」(オンライン開催)
講師：高口 光子 氏

丹波 黒豆

〇２月17日 ブロック役員会(オンライン開催)◎ 研修委員会

介護報酬改定の影響調査を実施・分析したものをホームページに掲載
しております。又本調査に基づき厚生労働省、国会議員との意見交換を行いました。（詳細は、かけはし107号号外等に掲載）

令和3年2月18日（木）「働き方改革」や「令和３年度介護報酬改定」について、オンラインによる施設長研修会を開催しました。
令和３年度も現場の声に応える研修会を企画してまいりますので、多くのご参加をお待ちしております。

◎ 介護人材確保推進委員会◎ 養護部会

当協会では、介護現場で働く職員が圏域内の中学校等を訪問し、介護の仕事の魅力を伝える「出前授業」を随時実施しています。将来の介護の担い手となる小学生・中学生・高校生・大学生やその保護者・教員に向けて介護の仕事の魅力を発信しています。昨年度は中学生向けの啓発ツールを作成し、今年度は、一般用（高校生を含む）の来年度から活用できるよう啓発ツールリーフレット・動画を作成しています。
本会HPの「ひょうご介護求人ネット」を是非ご活用ください。令和３年度も就職出前プレゼンテーションを実施します。

令和３年１月19日に職員研修会、３月11日に施設長研修会を開催しました。
令和３年度にむけて多様化するニーズに対応した研修会を企画しておりますので、積極的なご参加をお待ちしております。

◎ 軽費・ケアハウス部会
令和3年2月12日(金）施設長研修会を開催しました。来年度に向けて、
軽費・ケアハウスの「修繕費」について調査を実施し、現状と課題を把握し要望等に反映させていきますので、アンケートへのご協力をお願いします。

◎ 調査研究委員会

令和2年度末、『生産性の向上』報告書を発行する予定で、現在、最終のまとめを行っています。

◎ デイ部会◎ 編集委員会
かけはしで取り上げてほしい事がらや、会員事業所の取組み等の情報をお寄せください。

令和３年度もニーズに添ったテーマにおいて、会員事業所が情報を共有する機会として管理者・職員研修会を企画、実施します。

◎ ケアプラン委員会◎ 地域サポート施設推進事業

平成30年10月より、「地域サポート施設」が知事認定事業としてス
令和３年度も「包括的自立支援プログラム」の浸透を図るための研修会
タートし、現在本会会員から67施設が認定を受けております。また、を企画し、実施します。また、今後の運営方針を検討するにあたり、会員
施設の皆様に「ケアプラン作成」に関する実態調査を実施する予定です。 兵庫県移住支援事業の認定事業所となりました。

県老協加入施設数◆ 青年部会 会員募集中 ◆〔入会条件〕
正 会 員 50歳以下の施設長もしくは施設長の推薦する50歳以下の施設職員
年会費 ： ５,０００円
賛助会員 会の趣旨に賛同し、ご支援いただける方
年会費 ： １０,０００円〔目的〕
老人福祉の増進と老人福祉事業推進のために、老人福祉事業後継者としての研鑽と会員相互の親睦をはかることを目的とする。

編集
後記

R3.3.10現在

特 養 養 護 軽 費 ケアハウス デイサービス
阪 神
東播磨
姫 路
西播磨

員

ふぐ

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・◆丹波ブロック◎ 介護保険推進委員会【青年部会 事務局】特別養護老人ホームたちばな苑 山岡 TEL（0799）
27-0146年とら〇２月２日 Web研修 身体拘束廃止・虐待防止 指導能力向上研修会
講師：株式会社ニッソーネット 福祉の教室ほっと倶楽部 青田 氏

部会 ・委 員会 通信

入会お待ちしております！
入会についてのお問い合わせ、並びに申込書送付は下記、青年部会 事務局まで。

淡路 三〇３月12日 西播磨ブロック老人福祉施設連盟施設長研修会（オンライン開催）「 新型コロナウイルス感染防止について(仮)」講師：医療法人伯鳳会 赤穂中央病院 感染管理認定看護師
勝平 真司 氏会

蠣http://www.hyogo-kenroukyo.jp/

西播磨 牡

き

明石焼

FAX.078（291）6811

東播磨

TEL.078（291）6822

姫路 おでん●発行所／（一社）兵庫県老人福祉事業協会 神戸市中央区坂口通2丁目1-1●発行責任者／伊富貴 幸廣●発行日／令和3年3月17日 第１０８号

108

NO.

◆西播磨ブロック〇３月12日 第４回施設長会及び研修会(オンライン開催)「ACP〜エンドオブライフについて」〜その人らしい最期を過ごすために〜
講師：甲南女子大学 リハビリテーション学部助教
聲高 英代（こえたか はなよ）氏

但 馬
丹 波
淡 路
計

65
64
42
28
25
11
21

256

6
6
3
6
3
4
4

32

0
1
0
0
0
0
0

1

21
20
8
2
6
3
2

62

71
74
38
36
39
14
16

288

計

163
165
91
72
73
32
43
639

※ 賛助会員 1事業所（内訳：団体）

会員事業所の皆さまにおかれましては、本会事業推進について、ご理解、ご協力を賜りありがとうございました。
今年度は新型コロナウイルス感染拡大により、事務局では研修会等においてリモート研修を取り入れるなど新たな取り組みで事業を継続しておりますが、編集委員会では、「かけはし」
を通して次年度も会員事業所の方々にタイムリーな話題をお届けできるように頑張りますので、よろしくお願いいたします。
8

年

3

月
前川 義量

日施設長研修より〜

令和
和３
３年
年度
度介
介護
護報
報酬
酬改
改訂
訂に
につ
つい
いて
て
令
〜令和

70

2

18

編集委員会委員

0 10

0 05

氏

改正点
委員会設置・訓練と研修（経過措置3年）
2021年9月末までの間はすべてのサービスの基本報酬に0.1％の上乗せ
研修の実施、訓練の義務（経過措置３年）
CHASE・VISITがLIFEへ統合
仕事と育児や介護との両立への配慮
電子媒体の導入や捺印の排除が可能に
電子媒体を原則みとめられる
閲覧可能な形で備え置くことが可能に
委員会の開催、指針整備、研修実施等の義務づけ（経過措置３年）
有資格者80%以上・勤続10年以上有資格者35%以上等
一般職/介護職との差は維持し、経験・技能における介護職間の格差の基準を緩和
令和３年３月末時点での同加算算定者は経過措置１年
認知症介護基礎研修の受講が義務化（経過措置3年）
各種研修者の人数と、サービス情報等を公表
死亡日４５日前〜３１日前で算定可能等
事業所方針の明示と相談体制の義務化
介護福祉施設サービス費の基本報酬のアップ
既存項目の2分化（医療連携と個別機能訓練化計画）
ICT活用による夜間配置基準の緩和
定員数の緩和等
口腔衛生管理体制加算が廃止でⅡが新設
廃止
未実施の場合減算（新設）
低栄養リスク改善加算の廃止
医療連携を行いながら寝たきり・重度化防止を促す
毎月算定へ
PDCAサイクルの推進による排せつ管理の強化
19人以下では連携体制があれば緩和（ショート）
安全管理体制未実施減算（経過措置6か月）

共

通

項

目

介護老人福祉施設等項目
感染症対策の強化
コロナウイルス感染症対応による特例的な評価
業務継続に向けた取組の強化
CHASE・VISIT 情報の収集・活用と PDCA サイクルの推進
人員配置基準における両立支援への配慮
利用者への説明・同意等に係る見直し
記録の保存等に係る見直し
運営規程等の掲示に係る見直し
高齢者虐待防止の推進
サービス提供体制強化加算の最上位区分が追加
介護職員等特定処遇改善加算の見直し
介護職員処遇改善加算
（Ⅳ）
及び
（Ⅴ）
の廃止
認知症介護基礎研修の受講の義務付け認知症に係る取り組みの情報公表の推進
看取り介護加算の追加
ハラスメント対策の強化
基本報酬の引き上げ
生活機能向上連携加算
人員配置基準の緩和
個室ユニット型施設の設備・勤務体制の見直し
口腔衛生管理の強化
栄養マネジメント加算
栄養マネジメント加算
栄養マネジメント強化加算
自立支援促進加算褥瘡マネジメント加算
排せつ支援加算
看護職員の配置加算
介護保険施設におけるリスクマネジメントの強化

0 70

厚生労働省 老人保健課 調整官 南亮
なっているといえる︒
介氏により︑令和3年度介護報酬改定に ３ 自立支援・重症化防止の取り組みの推進
ついてリモートで研修が行われた︒ ペ︵科学的な介護とデータの提LIFEージを超える資料を基に1時間半にわた
出︶データに基づく報酬の設定でありり説明があったが︑その概要と一部を抜この辺りが今回の報酬改定を実質プラ粋し報告したい︒
スにできるかどうかのキーといえる︒
基 本 報 酬 の 見 直 し の 改 定 率 に つ い て ４ 介護人材の確保・介護現場の革新
は︑介護職員の人材確保・処遇改善にも処遇改善に代表されたこれまでの看配慮しつつ︑物価動向による物件費への板項目であったが︑今回は事業所の運影響など介護事業者の経営を巡る状況を
営状況を重視した改定となったといえ踏まえ︑全体でプラス %︵うち︑新型る︒ここでは ICTを利用した作業負担
コロナウィルス感染症に対応するための軽減にともなう人員配置の緩和などが特例的な評価として︑ %︵令和3年9うたわれている︒
月末まで︶︶となっている︒これを踏ま５
制度の安定性・持続可能性の確保
えて︑﹁原則全てのサービスの基本報酬
これは︑様々な報酬基準の中で無駄が引き上げられ︑全てのサービスについや一定の役割を果たした部分︑またはて︑令和3年4月から9月末までの間︑実効性の担保ができない項目等を削減
基本報酬に ％上乗せする︒﹂というこするという改定であり︑報酬体系の簡とである︒
素化や見直しがなされ︑加算がなくなっている部分も少なからず見受けられ今回は5つの柱という基本方針をもる︒とに改定がなされている︒
１ 感染症や災害への対応力強化
通常︑報酬改定の前年には施設状況等
新 型コロナウィルスの感 染 拡 大が大き 調査がある︒今回︑全国における事業所
な引き金となった項目で︵事業継続 の収益状況は ％であった︒これは前年BCP計画︶の義務化などが掲げられた︒
度比 ％となっており事業所の運営は非２ 地域包括ケアシステムの推進
常に厳しい状況が続いていたことが伺え
介護報酬の根底にある項目ではあるが︑ る︒さらに新型コロナウイルス感染症拡今 回は特に居 宅サービスにおける 認 知 大がそれに追い打ちをかけていた︒特に症・看取りなどを強く意識させる改定と シ ョ ー ト ・ 通 所 ・ デ イ へ の 影 響 は 大 き

全事業所共通を含め、特に特養・通所におけるサービス改定事項の一部を挙げてみた。

特集2

通所介護等の入浴介助加算の見直し

通所系サービス等における口腔機能向上の取組の充実

通所系サービス等における栄養ケア・マネジメントの充実

通 所 介 護 等の他

かった︒この状況からみても今回の改定がマイナスになるのは考えられない状況ではあったものの︑コロナ禍は国難であり介護分野だけの問題ではないため︑報酬のプラス改定については慎重な意見もあったようである︒そのような中︑令和 年度の報酬改定は ％という決定がなされることとなった︒
実質このプラス改定をどう受け止め︑どのように対応していくかはそれぞれの事業所の判断となるが︑加算のつけかえと見直しをしっかりとみる必要があると考えられる︒当該改定を本当のプラスへ導く大きなポイントのひとつは︑今回から大きく前進することにな る LIFE︵科学的介護情報システム︶への対応であろう︒
は ︑ CHASE(
科学的に裏付けられた介LIFE護 と) VISIT︵通所・訪問リハビリの質の評価
データ収集等事業︶を統合された新名称である︒これは︑記録された様々な介護データを
厚生労働省のデータベースへ集中させるというもので︑ビッグデータに基づいた科学的なアプローチによる問題解決を本格的に進めることを目的としている︒これにより施設内だ
けで各々試行錯誤されてきた試みやその傾向を俯瞰することが可能となり︑個々の事業所が母集団に対し︑どの位置にプロットされる
かなど︑これまでとは違った目線で自己評価ができるようになる︒また︑データの乏しい
新設事業所や︑小規模な事業所でも︑全体的な傾向を見ることで新たなアプローチも模索することが可能となるだろう︒
ま た ︑ ICTの強化をさらに推し進めること
で︑人材の配置基準が緩和されるようになる
ことと︑兼務可能な範囲を拡大することで慢
性的な人材不足の解消に対する方向性も明確に示された︒﹁科学的介護情報﹂﹁ ICT
活用﹂﹁人材問題﹂は︑今後介護分野における重要
入浴介助加算の見直し
ADL維持等加算の見直し
リハビリテーションマネジメント加算の見直し
入浴介助加算の見直し
看取り期の対応評価
認知症専門ケア加算等の見直し
通院等乗降解除の見直し
特定処遇改善加算見直し
特定事業加算見直
処遇改善加算一部廃止
緊急時の宿泊ニーズへの対応の充実
逓減制の見直し
入居継続支援加算の見直し
医療連携対応加算
地域の特性に応じた認知症グループホームの確保
夜勤職員体制の見直し

そ

PDCA

PDCA

PDCA

PDCA

なポイントとなるだろう︒
今回の介護報酬改定は︑これまでの﹁試みにたいする報酬﹂から﹁成果や結果にたいする報
酬﹂へのシフトであり︑数量化されたアウト
プットをもとに︑問題解決の糸口を見出し︑その結果をデータとして残していくことになる︒
データ化とエビデンスベースの介護は個人的には非常に興味深く歓迎しているが︑介護現場における経験則やそれに基づいた勘︑そして何よりも介護感というような部分は持ち続けていきたいと思う︒
講演の最後には︑新型コロ
ナウイルス感染症対策について︑厚生労働省が作成した動画の紹介があったので紹介する︒

3

通所介護における個別機能訓練加算の見直し

改正点
認知症専門ケア加算を新たに創設
認知症基礎研修の義務づけ（経過措置３年）
地域交流の強化
加算ⅠⅡの統合、PDCAサイクルの推進、CHASEへのデータ提出で上位区分
新設、算定要件5人程度以下に対して有資格者が対応
医療連携等による個別入浴介助環境設置評価新設
介護職員が実施可能な口腔機能のスクリーニング実施評価の新設とCHASEへのデータ提出、PDCA サイクルの推進
管理栄養士と介護職員等の連携による栄養アセスメント取組評価の新設とCHASE へのデータ提出、PDCA サイクルの推進
現状維持だけなら減算となる。
時間と人数の制約が緩和
ⅠとⅣが廃止（通リハ）
Ⅱの新設（通リハ）
2 時間ルールの運用の弾力化（訪問）Ⅱの新設（訪問）
居宅が始点・終点になる場合算定可能（訪問）ICT 利用の活発化をめざす（訪問）事業所における分配比率裁量権を増やし取得率を高める（訪問）加算ⅣとⅤが廃止となる（訪問）
柔軟な受け入れ対応で加算（小多機）
ICT を活用する場合 40 件から 45 件へ（居宅）Ⅱ新設（特定）拡充（GH）
ユニット数の拡充（GH）
3 ユニット平屋の場合のみ緩和（GH）
項目
認知症専門ケア加算等の見直し
認知症介護基礎研修の受講の義務づけ
通所介護における地域等との連携の強化

3+令和２年度介護の日イベント

職 員
員 研
研 修
修 会
会
職

令和２年 月 日︵木︶開催
場所／兵庫県福祉センター・WEB研修19

ま た ︑﹁ 成 長 ﹂ と は ︑ 出 来 な い
事 が で き る よ う に な る 事 で あ り︑
目標に対して達成できなかった場合︑不 足 部 分 を 改 善 す る 必 要 が あります︒改善する為には︑﹁誰が﹂﹁いつ﹂﹁ど こ で﹂﹁何 を﹂﹁な ぜ﹂﹁どのように﹂に加えて﹁期限﹂と﹁状態﹂を明確にする必要があると説明されました︒
そして介護職員のミッションとし て︑そ の 人 の 当 た り 前 の 生 活 を
取 り 戻 す 事︑元 気 に す る 事 で あ り︑
その人の目的を達成するパートナ
ー で あ る 事 と 説 明 さ れ ま し た︒その 為 に︑利 用 者 の ８ 割 以 上 に 起 きている﹁脱水﹂
﹁低栄養﹂
﹁貧血﹂
﹁ポ
リ フ ァ ー マ シ ー﹂の 状 態 改 善 が 必
要となります︒
最 後 に︑杉 本 氏 か ら﹁ 時 間 以
内に行動しな い と︑誰も 動 か な い︒
何も動かない︒可 能 性は無限大であ る﹂と 伝
えられまし
た︒

11

人生
生の
の最
最終
終段
段階
階に
に向
向け
けて
ての
の県
県民
民フ
フォ
ォー
ーラ
ラム
ム
人
令和２年 月 日︵水︶開催
場所／神戸ハーバーランドホテルクラウンパレス神戸

編集委員 森 理恵

編集委員 浅田 亜里紗

72

11

50

11

メ デ ィ カ ル ・ケ ア ・サ ー ビ ス 株 式
今 年 度 は︑公 益 財 団 法 人 神 戸 新 聞 女 性︑苦 悩 の 末 に 人 工 呼 吸 器 を 装 着
厚 生 事 業 団 が 創 設 さ れ た﹁第 １ 回 ひ し︑制 度︑家 族 に 加 え 近 所︑学 生 グ 会 社 西 日 本 事 業 統 括 部 岐 阜 事 業 部
ょ う ご 福 祉 の 現 場 若 手 リ ー ダ ー 賞﹂ ル ー プ︑看 護 師 な ど ボ ラ ン テ ィ ア は 部 長 認 知 症 戦 略 室 副 室 長 杉 本 浩
7 代 に も わ た り 支 援 を 継 続 し︑住 み 司 氏 よ り ﹁感 染 症 等 の 閉 塞 感 か ら
表彰授与式から始まりました︒
第 一 部 で は︑吉 本 芸 人 レ ギ ュ ラ ー 慣 れ た 自 宅 で 最 期 を 迎 え る︒ま た︑ の 開 放 が で き る モ チ ベ ー シ ョ ン ア ッの お 二 人 を 講 師 と し て お 招 き し︑吉 6 歳 で 脳 腫 瘍 を 患 っ た 女 の 子 は︑大 プ の ７ つ の 魔 法﹂と 題 し て︑ＷＥＢ研修を行ないまし好きなディ
本 お 笑 い レ ク 講 演﹁レ ギ ュ ラ ー の 知た︒
ズニーラン
っ て お き た い 介 護 の 話﹂と い う 講 演
現 在 も︑全 国 的
ドへ行きた会が開催されました︒にコロナ感染症がいという夢
第 二 部 で は︑写 真 家 で ジ ャ ー ナ リ
流 行 し て お り︑外を生きる力
ストでもある國森康弘氏をお招きし出できず自粛するに変え︑家族︑﹁写 真 講 演 家 族 を 看 取 る 〜 地 域 で事が多くなってい関係者によの 看 取 り の 現 場 か ら 〜﹂と 題 し 数 々
ま す︒こ う い う 時
り夢を実現のエピソードと写真スライドを使いだ か ら こ そ︑﹁チ ーし命を全うながらご講演いムで同じ事を考えする姿を記
ただきました︒
る 事 が ポ イ ン ト﹂
録に残され最初に看取りに な っ て き ま す︒
は 命 の バ ト ン リ ました︒
職員全員に共通す東 近 江 市 永 源 寺 地 区での認 知 症をレ ー で あ る︑今︑
こ こ に 生 き て い 患った 女 性の 最 期 や︑ 都 市 部にお け る 話 題 で ネ ガ テ ィ ブ︑ポ ジ テ ィ ブ なる 私 た ち は 数 万 るホ ー ムホスピスでの 看 取 り 介 護 な 事 の 話 し あ い を す る と︑相 手 を 知 る
数 百 万 を 超 え る ど︑ 國 森 氏は多 くの看 取 りの現 場に 事 が で き ま す︒回 数 を 増 や し て い く命 の バ ト ン リ レ 寄り 添いながらシャッターを切り ︑あ と︑相 手 の 人 間 的 な 側 面 が 見 え︑感ー の 先 頭 を 走 っ て い る ラ ン ナ ー で あ たたかな一瞬を切り 取っておられる︒ 情 が 深 ま り︑親 し み を 感 じ る よ う に
最 後 に︑私 た ち も 現 場 で の 看 取 り な り ま す︒こ れ を﹁ザ イ ア ン ス の 法り︑私 た ち も ま た そ の 命 を つ な げ て
い く 役 割 を 担 っ て い る︒バ ト ン を つ 介 護 で 学 ぶ こ と は 多 い︒私 達 は 命 の 則﹂と 言 い ま す︒そ し て︑﹁肩 書 き﹂
な げ る の は 血 縁 だ け で は な い︑世 界 バ ト ン を つ な ぐ 瞬 間 に 立 ち 会 わ せ て を つ く り ま す︒自 分 が 目 指 す 事︑理に は 戦 争︑貧 困 な ど 全 う で き ず に 命 いただき︑最期の瞬間を迎えるまで︑ 想 の 自 分 を 名 札 に 書 く︑人 が 見 え るを 落 と す 人 な ど 様 々 な 人 が い る こ と ご 本 人 と ご 家 族 様 に 寄 り 添 う 看 取 り 所 に 掲 示 す る と︑人 が 見 て い る 為︑ケ ア に つ い て︑深 く 考 え さ せ ら れ る そ れ に 合 わ せ た 行 動 を と れ る よ う にを知ってほしいと話されました︒
なれます︒
進 行 性 難 病︵A L S︶を 患 う 代 感慨深い講演会でした︒

研修 会報 告

4

デイ
イ部
部会
会 研
研修
修会
会
デ

施 設
設 長
長 研
研 修
修 会
会
施

5

令和３年２月１８日︵木︶開催
場所／神戸メリケンパークオリエンタルホテル

7045

令和３年１月 日︵月︶開催
場所／兵庫県福祉センター・WEB研修

理の水 準 を 上 げて SNS
等の口コミで拡 散するといった︑﹁コンセプト集 客 ﹂を展開しています︒③早く帰れる
従 業 員の就 労 時 間の最 長は︑9 時から 時 分︒日中に仕事ができるた
め︑ 代〜 代までの︑子育て女性︑シ
ングルマザー︑高齢者︑障がい者︑介護中の方︑妊娠中の方︑外国人留学生などに門戸を開いています︒
従 業 員は︑出 勤・退 勤 時 間 ︑有 給 休
暇・公休を自分で設定できます︒従業員に自己管理させたほうが︑出怠勤の最適化がうまくいきます︒
新型コロナでは︑緊急事態宣言が出る前に2店舗の閉鎖を決定︒雇用調整
助 成 金 や 持 続 化 給 付 金 を 活 用 して﹁生き残る﹂ことを最優先に考えました︒しかし︑﹁ピンチをチャンスに変 えよ﹂という言葉通り︑
テイクアウト営業への切り替えや GW
あけの集客の手立てを実施しました︒早く手を打った結果︑6月からはほぼ通常通りとなり︑
その他︑新商品開発など﹁先手必勝﹂で︑コロナ禍を乗り切ることができました︒
自 社の拡 大よりも日本の働き方を良くする︒ SDGs
／世界を変えるための 目 標のうち︑8 番 目の﹁ 働きがいも経済成長も﹂︑ 番目の﹁つくる責任︑
つかう責任﹂どちらも全うし︑未来のこどもたちに残していきたいと思います︒
目の覚めるような最 先 端の経 営の考え方と実践に触れることができ︑研修参加者一同︑深く感銘を受けました︒

12

1017

17

18

今年度最後の施設長研修会では︑国株 式 会 社ＱＯＬサ ー ビ ス 代 表 取 締 等 に お け る 感 染 拡 大 防 止 の た め の 留役 妹 尾 弘 幸 氏 を 招 い て﹁コ ロ ナ 対 意 点 に つ い て﹂を 参 考 に な る の で︑ 産 牛ステーキ丼 専 門 店﹁ 佰 食 屋 ﹂で有代表取締役中村朱美
策 と こ れ か ら の デ イ 運 営﹂に つ い て そ れ を 参 考 に し な が ら︑施 設 ご と に 名な︑㈱ minittsの 研 修 会 が︑Z o o m に よ り 開 催 さ 感 染 予 防 マ ニ ュ ア ル を 作 成 し て 備 え 氏 を 招いて﹁みんなが幸せな新しい仕組み〜働き方 改 革の︑その先へ〜﹂と題ておくことも必要です︒
れました︒
して︑開催されました︒
兵 庫 県 の 場 合 は︑感 染 者 が 出 た 場
ま ず︑新型 コ ロ ナ ウ 合 の︑﹁兵 庫 県 協 力 ス キ ー ム﹂と い
イ ル ス に 感 う 制 度 が あ る の で︑い ち ど 目 を 通 し染した場合︑ ておいてください︒
デ イ 利 用 者 に は 利 用 自 粛 の 説 明︑
重症化しやす い の は︑ 及 び 職 員 に 対 し て は 感 染 予 防 の ス ト
高 齢 者 や 基 レ ス や 不 安・恐 怖 か ら く る 離 職 防 止たまたま︑夫の趣味が料理︑得意なの礎 疾 患 の あ 策 が 必 要 と な っ て き ま す︒ま た︑運これが非常においしく︑こる 方 で︑妊 転 資 金 の 確 保 な ど︑経 営 の 継 続 と い がステーキ丼︑れまでの飲 食 店の常 識を覆す新しいビ
婦 や 喫 煙 歴 った問題にも対応していかなければジネスモデルを作ろうと思い立ち︑ 一も 注 意 が 必 なりません︒
食
限
定
の
ラ
ン
チ
専
門 店﹁ 佰 食 屋 ﹂
日
今回
要であるこ
年
に
創
業
し
ま
し
た ︒おかげさまを︑と︒ま た︑感 染 者 が︑他 の 人 に 感 染 名 の 出 席
で
︑
4
店
舗
を
構
え
る
ま
でになりました︒
さ せ て し ま う 可 能 性 の あ る 期 間 は︑ を い た だ佰 食 屋の特 徴は︑﹁ランチ営 業 ﹂のみ
発症の２日前から発症後の７〜 日 き ︑ コ ロ
であること ︒夜 も 営 業 したらいいのでは︑とよく言われますが︑ 食限定にす
程 度︑感 染 さ せ る 確 率 は ２ 割 以 下 と ナ 禍 で のるメリットが3つあります︒の 説 明 が あ り︑実 際 に は︑多 く の 人 感 染 防 止①フードロスほぼゼロ
は他の人に感染させていないと考え に も 注 意
食 限 定なので︑仕 入れに無 駄があ
をしなが
られます︒
りません︒
感 染 の 予 防 に は︑換 気・加 湿 が 必 ら ︑ 利 用②集客効果が上がる
要 で あ り︑湿 度 が 上 が る に つ れ て ウ 者 目 線 のお 金 をかけ ずに集 客 するために
イ ル ス は 下 に 落 ち る の で︑机 や 床 の デ イ 運 営
食 ︑しかもランチだけということを︑希
清掃・消毒を行うこと︒また︑靴底︑ を 再 認 識
少価値に結び付けました︒休み明け︑大車 椅 子 の タ イ ヤ︑杖 先 の ゴ ム 等 に も で き る 研
雨︑警報等︑普通なら集客をあきらめる
修になり注意が必要とのことです︒
日に限って︑﹁今日ならすいているかも﹂というお客様が来てくれます︒また︑料
ま た︑厚 生 労 働 省﹁社 会 福 祉 施 設 ました︒
1083

会員 紹介特 別 養 護 老 人 ホームほがらか 苑
は︑平成 年３月に開所しました︒
個 室 と 多 床 室 を 設 け た 従 来 型で︑２階〜４階が特 養︑５階がケアハウスとなっていま す︒法 人 内には︑地域包括支援センターも併設されており︑地域に根差した福祉サービスを
提 供 していま す︒駅 か ら も 近 く︑
近隣には尼崎城もあり︑施設が建っている土地 も 昔は尼 崎 城の敷 地だったそうです︒今 年 度は︑コロナウイ
ルスの影 響 等で色々な 制 限があ り︑
入 居 者 様・ご家 族 様には大 変ご迷惑 を お 掛 け してお り ま す︒その状
況の中でも︑﹁あ なたが 最 後にいい人生だったと思えるよう︑全力を尽くし支援します﹂の法人理念の下︑﹁ほがらか 苑﹂での生 活 がより 良いものとなるよう︑職 員一同 努 力して
まいり ま す︒ま た︑令 和 ３ 年 度１

社会福祉法人 ほがらか会

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

特別養護老人ホーム ほがらか苑

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

定員数 入所50名

社会福祉法人 弘道福祉会

明石特別養護老人ホームラガール

住所 〒673-0033 明石市林崎町3丁目542-37
ＴＥＬ 078-923-9230 ＦＡＸ 078-923-9202
akashi.lagare@m7.dion.ne.jp

併設事業 短期入所生活介護、通所介護、訪問介護、居宅介護支援事業所、小規模多機能型居宅介
護、配食サービス

ま た︑令 和３年の夏 頃には 敷 地
内にグループホームを開 設 する予 定になっています︒
今後とも地域の皆さんに愛される施設を目指し頑張って行きたいと思います︒

施設長名 齋藤 直樹

定員数 入所97名

施設長名 宮﨑 均

住所 〒660-0824 尼崎市東本町4-103-11
ＴＥＬ 06-4868-2533 ＦＡＸ 06-4868-2536
hogarakaen@mild.ocn.ne.jp

併設事業 短期入所生活介護、ケアハウス、居宅介護支
援事業、訪問介護、地域包括支援センター

月より 特 養 を 増 床 する事 となり ま
した︒今後も介護サービスの重要性が増 す 事が予 想されま すが︑入 居
者 様の生 活 が 安 心・安 全に送 れる
よう職員の技術向上を行い︑地域の方々からも信頼されるような施設を目指していきます︒

明石特別養護老人ホームラガール

19

明石特別養護老人ホーム ラガール
は︑平 成 年に開 設 し ま した︒施設の前には林 崎 海 岸 が 広 がり︑入浴時には湯船につかりながら淡路島を眺められ︑夕食は明石大橋のライトアップを 眺めながらのお食 事︑共に明石ラガールでは利用者様から大変好評をいただいております︒﹁安心・信頼・貢献﹂の法人理念の元︑地 域の皆 様 に 支 え られ︑
年目のスタートを切りましたが︑令和２年はコロナ禍の影 響で行 事・外出等︑盛りだくさんの計画が中止・
縮 小 を 余 儀なくされ利 用 者はもちろん︑職 員も悔しい思いをたくさん経 験して来 ました︒コロナの１日でも早い終息を願いつつ︑Withコロ
ナで上 手 くコロナと付 き 合って行かなければならないのだろうなと考 えております︒

介護老人福祉施設／東播磨ブロック
14

介護老人福祉施設／阪神ブロック
11

特別養護老人ホーム ほがらか苑

6通所介護／阪神ブロック

250

荒牧デイサービスセンターは︑
平成７年に開設し︑令和３年５月には 年目を迎えます︒伊丹市の最北に位置しており︑すぐ近くには﹁荒牧バラ公園﹂があります︒
春と秋には公園一面約 種１万本の見事な薔薇が咲き誇り︑利用者様の送迎中にも花壇の薔薇を見ることが出来ます︒
デイルームは︑広々としたス
ペースがありビデオ体操やレクリ
エーションを行える他︑食堂としても利用しております︒浴室には機械浴と一般浴があり︑更衣室共にゆったりと入浴して頂ける広さがあります︒又︑機能訓練を行う
別ルームではADLの維持向上に努めております︒
地域との交流にも取り組み地域交流事業として﹁荒牧デイ祭り﹂

社会福祉法人 伊丹市社会福祉事業団

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

伊丹荒牧デイサービスセンター
定員数 通所40名

施設長名 西村 千恵

住所 〒664-0001 伊丹市荒牧５丁目１６―２７
ＴＥＬ 072-777-7006 ＦＡＸ 072-777-7006
aramaki@jigyoudan-itami-hyogo.jp

併設事業 居宅介護支援事業所、地域包括支援センターを秋に行っています︒法人の経営理念でもある﹁豊かな明日へあな
たとともに歩みます﹂を目標に︑地域に愛されるデイサービスを実践できる様︑職員一同邁進して参
ります︒

21

山彦デイサービス
10

通所介護／姫路ブロック

10

通所介護山彦デイサービスは︑平成 年 月に定 員 名の民 家 改 修型小規模デイサービスとして開所しました︒家庭的な雰囲気の中でサービスが行える様︑外観はそのままにしてお り ま す︒しかし︑当 然 お 身
体 が 不 自 由 な 方 が 利 用 出 来 る 様︑
中庭から車椅子で利用出来る様にスロープを設置したり︑浴室の脱衣場を広げたり男女が利用しやすいように２つのトイレを 作る等の改 修 を 行いました︒
サービス内容としては︑毎月︑手のひらサイズの︑季節に応じた作品
作 り を 行 う 等︑利 用 者 様の趣 味や趣 向 を 採 り 入れた作 品 作 り をしていま す︒庭には︑家 庭 菜 園があ り︑
昔畑仕事を楽しみにされていた利用
者 様 が 野 菜 作 り を 行い︑収 穫できた 時には利 用 者 様に食 事 として提社会福祉法人 本覚寺苑

山彦デイサービス

定員数 通所10名

住所 〒671-0252 姫路市花田町加納原田171-5
ＴＥＬ 079-253-8250 ＦＡＸ 079-253-8251
yamabiko@honkakuji-gr.or.jp

併設事業 特別養護老人ホーム、通所介護、短期入所生

活介護、認知症対応型共同生活介護、小規模
多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター

供することも楽しみの１つとなっております︒
現 在は︑平 成 年に開 所 された
山 彦 第２デイサービスのサテライトとして︑これまで行って来たサービスを継続しながらデイサービスを運営しています︒

7

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

施設長名 小林 拓樹

26

伊丹荒牧デイサービスセンター
27

祉事

業

ブロ ック 通信

協
会

般

人

老人福

一

社

団

法

兵庫県

◆阪神ブロック

2021

Contents

特集 令和３年度介護報酬改訂について

2 ‒3

研修会報告
会員紹介
ブロック通信、部会・委員会通信

4 ‒5
6 ‒7
8

阪神 日

本酒

但馬 松

葉蟹

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・◆東播磨ブロック◆但馬ブロック〇１月29日 「認知症を体験する」
ZOOMによるオンライン体験会の開催(360度動画WEB会議システム)
講師：黒田 麻衣子 氏〇２月17日 「日課の中でできる生活リハビリ」(オンライン開催)
講師：松本 健史 氏
〇３月10日 「職員が辞めない職場づくり」(オンライン開催)
講師：高口 光子 氏

丹波 黒豆

〇２月17日 ブロック役員会(オンライン開催)◎ 研修委員会

介護報酬改定の影響調査を実施・分析したものをホームページに掲載
しております。又本調査に基づき厚生労働省、国会議員との意見交換を行いました。（詳細は、かけはし107号号外等に掲載）

令和3年2月18日（木）「働き方改革」や「令和３年度介護報酬改定」について、オンラインによる施設長研修会を開催しました。
令和３年度も現場の声に応える研修会を企画してまいりますので、多くのご参加をお待ちしております。

◎ 介護人材確保推進委員会◎ 養護部会

当協会では、介護現場で働く職員が圏域内の中学校等を訪問し、介護の仕事の魅力を伝える「出前授業」を随時実施しています。将来の介護の担い手となる小学生・中学生・高校生・大学生やその保護者・教員に向けて介護の仕事の魅力を発信しています。昨年度は中学生向けの啓発ツールを作成し、今年度は、一般用（高校生を含む）の来年度から活用できるよう啓発ツールリーフレット・動画を作成しています。
本会HPの「ひょうご介護求人ネット」を是非ご活用ください。令和３年度も就職出前プレゼンテーションを実施します。

令和３年１月19日に職員研修会、３月11日に施設長研修会を開催しました。
令和３年度にむけて多様化するニーズに対応した研修会を企画しておりますので、積極的なご参加をお待ちしております。

◎ 軽費・ケアハウス部会
令和3年2月12日(金）施設長研修会を開催しました。来年度に向けて、
軽費・ケアハウスの「修繕費」について調査を実施し、現状と課題を把握し要望等に反映させていきますので、アンケートへのご協力をお願いします。

◎ 調査研究委員会

令和2年度末、『生産性の向上』報告書を発行する予定で、現在、最終のまとめを行っています。

◎ デイ部会◎ 編集委員会
かけはしで取り上げてほしい事がらや、会員事業所の取組み等の情報をお寄せください。

令和３年度もニーズに添ったテーマにおいて、会員事業所が情報を共有する機会として管理者・職員研修会を企画、実施します。

◎ ケアプラン委員会◎ 地域サポート施設推進事業

平成30年10月より、「地域サポート施設」が知事認定事業としてス
令和３年度も「包括的自立支援プログラム」の浸透を図るための研修会
タートし、現在本会会員から67施設が認定を受けております。また、を企画し、実施します。また、今後の運営方針を検討するにあたり、会員
施設の皆様に「ケアプラン作成」に関する実態調査を実施する予定です。 兵庫県移住支援事業の認定事業所となりました。

県老協加入施設数◆ 青年部会 会員募集中 ◆〔入会条件〕
正 会 員 50歳以下の施設長もしくは施設長の推薦する50歳以下の施設職員
年会費 ： ５,０００円
賛助会員 会の趣旨に賛同し、ご支援いただける方
年会費 ： １０,０００円〔目的〕
老人福祉の増進と老人福祉事業推進のために、老人福祉事業後継者としての研鑽と会員相互の親睦をはかることを目的とする。

編集
後記

R3.3.10現在

特 養 養 護 軽 費 ケアハウス デイサービス
阪 神
東播磨
姫 路
西播磨

員

ふぐ

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・◆丹波ブロック◎ 介護保険推進委員会【青年部会 事務局】特別養護老人ホームたちばな苑 山岡 TEL（0799）
27-0146年とら〇２月２日 Web研修 身体拘束廃止・虐待防止 指導能力向上研修会
講師：株式会社ニッソーネット 福祉の教室ほっと倶楽部 青田 氏

部会 ・委 員会 通信

入会お待ちしております！
入会についてのお問い合わせ、並びに申込書送付は下記、青年部会 事務局まで。

淡路 三〇３月12日 西播磨ブロック老人福祉施設連盟施設長研修会（オンライン開催）「 新型コロナウイルス感染防止について(仮)」講師：医療法人伯鳳会 赤穂中央病院 感染管理認定看護師
勝平 真司 氏会

蠣http://www.hyogo-kenroukyo.jp/

西播磨 牡

き

明石焼

FAX.078（291）6811

東播磨

TEL.078（291）6822

姫路 おでん●発行所／（一社）兵庫県老人福祉事業協会 神戸市中央区坂口通2丁目1-1●発行責任者／伊富貴 幸廣●発行日／令和3年3月17日 第１０８号

108

NO.

◆西播磨ブロック〇３月12日 第４回施設長会及び研修会(オンライン開催)「ACP〜エンドオブライフについて」〜その人らしい最期を過ごすために〜
講師：甲南女子大学 リハビリテーション学部助教
聲高 英代（こえたか はなよ）氏

但 馬
丹 波
淡 路
計

65
64
42
28
25
11
21

256

6
6
3
6
3
4
4

32

0
1
0
0
0
0
0

1

21
20
8
2
6
3
2

62

71
74
38
36
39
14
16

288

計

163
165
91
72
73
32
43
639

※ 賛助会員 1事業所（内訳：団体）

会員事業所の皆さまにおかれましては、本会事業推進について、ご理解、ご協力を賜りありがとうございました。
今年度は新型コロナウイルス感染拡大により、事務局では研修会等においてリモート研修を取り入れるなど新たな取り組みで事業を継続しておりますが、編集委員会では、「かけはし」
を通して次年度も会員事業所の方々にタイムリーな話題をお届けできるように頑張りますので、よろしくお願いいたします。
8