სსიპ მცხეთის მუნიციპალიტეტის სოფელ წეროვნის N3
საჯარო სკოლა

შინაგანაწესი

წეროვანი
2024 წელი

მუხლი 1. ზოგადი დებულებები
1. წინამდებარე სსიპ მცხეთის მუნიციპალიტეტის სოფელ წეროვნის N3 საჯარო სკოლის
(შემდგომში – ,, ზსდ ”) შინაგანაწესი (შემდგომში – ,,შინაგანაწესი”) ვრცელდება ზსდ-შიდასაქმებულ პირებზე, მოსწავლეებზე, პროფესიულ სტუდენტებსა და მათ მშობლებზე/კანონიერ
წარმომადგენლებზე, ასევე ზსდ-ს ტერიტორიაზე მყოფ ნებისმიერ პირზე და სავალდებულოა
შესასრულებლად.
2. შინაგანაწესი წარმოადგენს ზსდ-ს და ზსდ-ში დასაქმებულ პირებსა და პროფესიულ
სტუდენტებს
შორის გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელ ნაწილს.
დასაქმებული ვალდებულია გაეცნოს შინაგანაწესს და აღნიშნული დაადასტუროს საკუთარი
ხელმოწერით. ზსდ ვალდებულია დასაქმებულს გააცნოს შრომის შინაგანაწესში შეტანილი
ცვლილება მისი შეტანიდან 14 კალენდარული დღის ვადაში
3. შინაგანაწესი ხელმისაწვდომია ყველა დაინტერესებული პირისათვის.
4. ზსდ ვალდებულია შინაგანაწესი განათავსოს ყველასათვის თვალსაჩინო ადგილას.
5. დამრიგებელი/დირექტორის მოადგილე ვალდებულია სასწავლო წლის დაწყებისას
შინაგანაწესი გააცნოს მოსწავლეს/პროფესიულ სტუდენტს და მის მშობელს/კანონიერ
წარმომადგენელს. შინაგანაწესში განხორციელებული ცვლილების გაცნობა უნდა მოხდეს
არაუგვიანეს 5 დღეში.
6. შინაგანაწესით განისაზღვრება:ა) სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა, ყოველდღიური სამუშაოს დაწყებისა და დამთავრების დრო;ბ) დასვენების ხანგრძლივობა;გ) შრომის ანაზღაურების გაცემის დრო და წესი;დ) ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა და მიცემის წესი;ე) ანაზღაურების გარეშე შვებულების ხანგრძლივობა და მიცემის წესი;ვ) შრომის პირობების დაცვის წესები;ზ) წახალისებისა და პასუხისმგებლობის სახე და გამოყენების წესი;თ) მატერიალური პასუხისმგებლობა;ი) განცხადების/საჩივრის განხილვის წესი;კ) სასწავლო პროცესის მარეგულირებელი ზოგადი ნორმები;ლ) ზსდ-ში ჩაცმულობის წესი.
7. შინაგანაწესში გამოყენებულ ტერმინებს აქვთ შემდეგი მნიშვნელობა:ა) ზსდ-ს ადმინისტრაცია - ზსდ-ს საშტატო ნუსხით გათვალისწინებული პირები (გარდა
მასწავლებლისა და პროფესიული განათლების მასწავლებლის), ასევე ზსდ-ში შრომითი
ხელშეკრულებით დასაქმებული პირები;ბ) ზსდ-ს დირექცია – ზსდ-ს დირექტორი და მისი მოადგილე/მოადგილეები/პროფესიული
სასწავლო პროცესის მენეჯერი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);გ) პროფესიული სტუდენტი - პირი, რომელიც ირიცხება ზსდ-ში ,,პროფესიული განათლების
შესახებ“ საქართველოს კანონის განსაზღვრული წესით და სწავლობს პროფესიული
საგანმანათლებლო პროგრამის გასავლელად.
დ) პროფესიული განათლების მასწავლებელიპირი რომელის ახორციელებს
პროფესიულ საგანმანათლებლო პროგრამებს.
ე) პროფესიული სასწავლო პროცესის მართვაზე პასუხისმგებელი პირი - დირექტორის
მოადგილეგ) პროფესიული სასწავლო დრო – ზსდ-ს სასწავლო გეგმით განსაზღვრული პროცესის, აგრეთვე
ზსდ-ს მიერ ინიცირებული, ორგანიზებული, კონტროლირებული, დაფინანსებული ნებისმიერი
ღონისძიების მიმდინარეობის დრო.
დ) უფლებამოსილი პირი – ზსდ-ს დირექტორის ინდივიდუალური ადმინისტრაციულსამართლებრივი აქტით განსაზღვრული პირი, რომელიც სკოლის ტერიტორიაზე, სასკოლო
დროს უზრუნველყოფს უსაფრთხოებისა და საზოგადოებრივი წესრიგის დაცვას იმ სკოლებში,სადაც არ არის განაწილებული მანდატური (შემდგომში - მანდატური), ხოლო იმ სკოლებში
სადაც არის მანდატური, ეხმარება მანდატურს საზოგადოებრივი წესრიგისა და უსაფრთხოების
დაცვაში, მანდატურის სამსახურის უფროსის ინდივიდუალური ადმინისტრაციულსამართლებრივი აქტით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

მუხლი 2. სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა, სამუშაოს დაწყებისა და დამთავრების დრო
1. ზსდ სამუშაო კვირა ხუთდღიანია (ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით). სამუშაო დროის
ხანგრძლივობა შეადგენს 40 საათს კვირაში, რაც გულისხმობს 8-საათიან 5 სამუშაო დღეს(სამუშაო დროში არ იგულისხმება შესვენების დრო და ამ მუხლის მე-2 პუნქტით
გათვალისწინებული დასვენების დღეები.
2. შაბათ-კვირა და საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი უქმე დღეები არისდასვენების დღეები. დასაქმებულს უფლება აქვს, კანონმდებლობით გათვალისწინებული უქმედღეების ნაცვლად მოითხოვოს სხვა დასვენების დღეები, რაც უნდა განისაზღვროს შრომითი
ხელშეკრულებით.
3. სამუშაო დროის დასაწყისია 10:00 საათი, ხოლო დასასრული - 19:00 საათი. სამუშაო
დროის განმავლობაში შესვენების დროა 14:00 საათიდან 15:00 საათამდე.
4. დასაქმებული, რომელიც მეძუძური დედაა და კვებავს ერთ წლამდე ასაკის ბავშვს, მისიმოთხოვნის საფუძველზე ეძლევა დამატებითი შესვენება დღეში არანაკლებ 1 (ერთი) საათისა,რომელიც შეუძლია გამოიყენოს სამუშაო დღის ნებისმიერ მონაკვეთში. აღნიშნული ითვლება
სამუშაო დროში და ანაზღაურდება.
5. ზდს-ში დასაქმებულის/პროფესიული განათლების მასწავლებლის ამ მუხლისაგან
განსხვავებული სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა, შესვენების, დასვენებისა და სამუშაო დროშეიძლება განისაზღვროს მხარეთა შორის გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულებით.
6. ზდს-ს მიერ ინიცირებული, ორგანიზებული, კონტროლირებული, დაფინანსებული
ნებისმიერი ღონისძიებისთვის საჭირო დრო, რომელიც ემთხვევა უქმე საათებს შეიძლება
ანაზღაურდეს სხვა დროს დამატებითი დასვენების ხარჯზე ზდს-ს დირექციასთან შეთანხმებით.

მუხლი 3. სამუშაო დროის აღრიცხვა
1. დასაქმებულთა სამუშაო დროის ყოველდღიური აღრიცხვა წარმოებს ჟურნალის ანტექნიკური საშუალებების გამოყენებით.
2. ყველა დასაქმებული ვალდებულია სამუშაოზე გამოცხადებისა და სამუშაო ადგილის
დატოვების რეგისტრაცია ასახოს ჟურნალში ხელმოწერის მეშვეობით/რეგისტრაციის გავლით.
იკრძალება სხვა დასაქმებულის ნაცვლად ხელის მოწერა/რეგისტრაციის გავლა.
3. სკოლა ვალდებულია სამუშაო დროის (ნამუშევარი საათების) აღრიცხვის ყოველთვიური
დოკუმენტი გააცნოს დასაქმებულს, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც, სამუშაოს ორგანიზების
სპეციფიკიდან გამომდინარე, ეს შეუძლებელია. სკოლა ვალდებულია სამუშაო დროის
(ნამუშევარი საათების) აღრიცხვის დოკუმენტი შეინახოს 1 წლის განმავლობაში.

მუხლი 4. სამუშაო ადგილზე დაგვიანებით გამოცხადებისა და გამოუცხადობლობის შემთხვევაში
შეტყობინების წესი1. წინასწარ ცნობილი მიზეზით, სამუშაო ადგილზე გამოუცხადებლობის შემთხვევაში,დასაქმებული ვალდებულია წინასწარ (წინა დღეს, განსაკუთრებულ შემთხვევებში კი სამუშაოს
დაწყებამდე მინიმუმ 1 (ერთი) საათით ადრე), გააფრთხილოს ზსდ-ს დირექტორი/დირექტორის
მოადგილე გამოუცხადებლობის შესახებ, სამუშაო ადგილზე არყოფნის სავარაუდო პერიოდის
თაობაზე, შესაბამისი აუცილებლობისა და მიზეზების მითითებით.
2. გადაუდებელი აუცილებლობის (სამედიცინო ან ოჯახური პირობები) გამო სამუშაო
ადგილზე გამოუცხადებლობა ან სამუშაო დროის განმავლობაში სამუშაო ადგილის
დატოვების შემთხვევაში,დასაქმებული
ვალდებულია
გონივრულ
ვადაში,შესაძლებლობისთანავე
აცნობოს
სკოლის
დირექტორს/დირექტორის
მოადგილეს
გამოუცხადებლობის/სამუშაო დროის განმავლობაში სამუშაო ადგილის დატოვების შესახებ,შესაბამისი აუცილებლობისა და მიზეზების მითითებით.
3. სკოლის დირექტორი/დირექტორის მოადგილე აკონტროლებს დასაქმებულთა სამუშაო
ადგილზე გამოცხადებას, სამუშაო დროის განმავლობაში სამუშაო ადგილის დატოვებას დასამუშაო ადგილზე გამოუცხადებლობას. არასაპატიოდ გაცდენისა ან/და დაგვიანების
შემთხვევაში დასაქმებულს ჩამოერთმევა წერილობითი ახსნა-განმარტება.
4. დასაქმებულის სამუშაო ადგილზე გამოუცხადებლობის/სამუშაო დროის განმავლობაში
სამუშაო ადგილის საპატიო მიზეზით დატოვების შემთხვევაში დასაქმებულზე არ გავრცელდება
დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომები, თუმცა, მას ხელფასიდან დაუკავდება გაცდენილი
სამუშაო დროის შესაბამისი ანაზღაურება.
5. არასაპატიო მიზეზით სამუშაო ადგილზე გამოუცხადებლობა ან სამუშაო დროის
განმავლობაში სამუშაო ადგილის დატოვება განიხილება დისციპლინურ გადაცდომად დადასაქმებულზე გავრცელდება დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომები წინამდებარე
შინაგანაწესით დადგენილი წესით. გარდა ამისა, დასაქმებულს ხელფასიდან დაუკავდება
გაცდენილი სამუშაო დროის შესაბამისი ანაზღაურება.
მუხლი 5. შრომის ანაზღაურების გაცემის დრო და წესიშრომის ანაზღაურება გაიცემა ყოველთვიურად, ყოველი თვის ბოლო სამუშაო დღეს.
ანაზღაურების გაცემა ხდება უნაღდო ანგარიშსწორების ფორმით, დასაქმებულის პირად საბანკო
ანგარიშზე თანხის ჩარიცხვის გზით.
მუხლი 6. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა და მიცემის წესი1. დასაქმებულს (გარდა მასწავლებლისა და პროფესიული განათლების მასწავლებლისა)უფლება აქვს ისარგებლოს ანაზღაურებადი შვებულებით წელიწადში 24 სამუშაო დღით.
2. მასწავლებლის/პროფესიული განათლების მასწავლებლის შვებულების ხანგრძლივობა
განისაზღვრება ზსდ და მასწავლებლის/პროფესიული განათლების მასწავლებლის შორის
გაფორმებული ხელშეკრულებით.
3. შვებულებით სარგებლობის მოთხოვნით დასაქმებული დირექტორს მიმართვს
წერილობითი განცხადებით, 5 (ხუთი) სამუშაო დღით ადრე (გარდა ობიექტური გარემოებებისა)შვებულება
ფორმდება
ზსდდირექტორის
ინდივიდუალურ
ადმინისტრაციულ
სამართლებრივი აქტით.
4. ანაზღაურებადი შვებულებით სარგებლობასა და საშვებულებო ანაზღაურებასთან
დაკავშირებული სხვა საკითხები რეგულირდება მხარეთა შორის გაფორმებული შრომითი
ხელშეკრულებითა და მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

მუხლი 7. ანაზღაურების გარეშე შვებულებების ხანგრძლივობა და მიცემის წესი1. დასაქმებულს უფლება აქვს, ისარგებლოს ანაზღაურების გარეშე შვებულებით –წელიწადში სულ მცირე 15 კალენდარული დღით.
2. ანაზღაურების გარეშე შვებულების ხანგრძლივობისა და მიცემის წესთან დაკავშირებული
საკითხები რეგულირდება მხარეთა შორის გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულებითა დამოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
3. ანაზღაურებისგარეშე შვებულების აღებისას დასაქმებული ვალდებულია 2 კვირით ადრემიმართოს დირექტორს აღნიშნული შვებულების აღების მოთხოვნით, გარდა იმ შემთხვევისა,როდესაც, გადაუდებელი სამედიცინო საჭიროებიდან გამომდინარე ან ოჯახური პირობების
გამო, გაფრთხილება შეუძლებელია.
მუხლი 8. შვებულება ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო1. დასაქმებულს თავისი მოთხოვნის საფუძველზე ეძლევა ორსულობისა და მშობიარობის
გამო ანაზღაურებადი შვებულება 126 კალენდარული დღის ოდენობით, ხოლო მშობიარობის
გართულების ან ტყუპის შობის შემთხვევაში − 143 კალენდარული დღის ოდენობით, რომელიც
თავისი შეხედულებისამებრ, შეუძლია გადაანაწილოს ორსულობისა და მშობიარობის შემდგომ
პერიოდებზე.
2. დასაქმებულს თავისი მოთხოვნის საფუძველზე ეძლევა ბავშვის მოვლის გამო შვებულება
604 კალენდარული დღის ოდენობით, ხოლო მშობიარობის გართულების ან ტყუპის შობის
შემთხვევაში − 587 კალენდარული დღის ოდენობით. ამ შვებულებიდან ანაზღაურებადია 57
კალენდარული დღე.
3. ამ მუხლის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული ბავშვის მოვლის გამო შვებულება შეუძლია
მთლიანად ან ნაწილობრივ გამოიყენოს ბავშვის დედამ ან მამამ. ამ მუხლის პირველი
პუნქტით
გათვალისწინებული ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულებით სარგებლობა ბავშვის
დედის ექსკლუზიური უფლებაა, თუმცა ბავშვის მამას უფლება აქვს, ისარგებლოს აღნიშნული
შვებულების იმ დღეებით, რომლებიც ბავშვის დედას არ გამოუყენებია.
4. ბავშვის მოვლის გამო შვებულების აღებისას დასაქმებული ვალდებულია 2 კვირით ადრეგააფრთხილოს დამსაქმებელი აღნიშნული შვებულების აღების შესახებ. დასაქმებული
ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულებასა და ბავშვის მოვლის გამო შვებულების
ანაზღაურებად ნაწილს იყენებს თანამიმდევრობით, შესაბამისად, 183 ან 200 კალენდარული
დღის განმავლობაში.

მუხლი 9. შრომის პირობების დაცვის წესები
1. ზსდ ვალდებულია შექმნას შრომის ჯანსაღი და უსაფრთხო გარემო-პირობები, შეასრულოს
შრომის უსაფრთხოების დაცვის წესები, განახორციელოს ღონისძიებები უსაფრთხოებისა დასანიტარულ-ჰიგიენური ნორმების დაცვის მიზნით.
2ზსდ ვალდებულია დაიცვას საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურისა დასპორტის მინისტრის 2019 წლის 29 იანვრის N06/ნ ბრძანებით დამტკიცებული
„ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებაში უსაფრთხოებისა და საზოგადოებრივი წესრიგის
დაცვის წესი და პირობები“ (შემდგომში - „უსაფრთხოების წესი“).
3. ზსდ-ს ტერიტორიაზე, სასწავლო პროცესის დროს, უსაფრთხოებისა და საზოგადოებრივი
წესრიგის დაცვის მიზნით განთავსებულია:ა) შენობის შიდა (ყველა დერეფანი, შესასვლელი (ფოიე) და კიბის უჯრედი) და გარე პერიმეტრის
დათვალიერების მიზნით ვიდეოსათვალთვალო სისტემა;ბ) ხანძარსაწინააღმდეგო ინვენტარი;გ) ევაკუაციის გეგმა, რომელიც გამოკრული უნდა იყოს თვალსაჩინო ადგილზე ყველა
სართულზე.
4. დასაქმებულის, მოსწავლის, პროფესიული სტუდენტის, მშობლის/კანონიერი
წარმომადგენლის და სკოლის ტერიტორიაზე მყოფი პირებისათვის შესასრულებლად
სავალდებულოა უსაფრთხოებისა და შრომის პირობების დაცვის წესები, რომლებიც
გათვალისწინებულია საქართველოს კანონმდებლობით.
5. დასაქმებული ვალდებულია:ა) გაუფრთხილდეს მასზე მინდობილ სკოლის ქონებას;ბ) მოწესრიგებული ჰქონდეს თავისი სამუშაო ადგილი და დაიცვას სანიტარულ-ჰიგიენური
ნორმები.
მუხლი 10. დასაქმებულის წახალისების სახეები და გამოყენების წესი1. პროფესიულ საქმიანობაში მოპოვებული წარმატებისათვის ან/და შრომითი
ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვალდებულებების მაღალი პროფესიონალიზმით
შესრულებისათვის ან/და დიდი მოცულობის,განსაკუთრებული სირთულის ან/დამნიშვნელობის სამუშაოს შესრულებისათვის,ხანგრძლივი და კეთილსინდისიერი სამსახურისთვის ან/და საგანმანათლებლო პროცესში
განსაკუთრებულად თავის გამოჩენისათვის, ზსდ უფლებამოსილია დასაქმებულის მიმართ
გამოიყენოს
წახალისების შემდეგი ფორმები:ა) მადლობის გამოცხადება;ბ) სიგელით დაჯილდოება;გ) ფასიანი საჩუქრით დაჯილდოება;დ) ერთჯერადი (ფულადი) პრემიის გაცემა;ე) დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომის ვადაზე ადრე მოხსნა.
2. დასაქმებულის მიმართ შეიძლება ერთდროულად გამოყენებული იქნეს წახალისების
რამდენიმე ფორმა.
3. დასაქმებულის წახალისების შესახებ გადაწყვეტილება ფორმდება დირექტორის
ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტით.
4.
დირექტორის მოადგილე/შესაბამისი საგნობრივი კათედრა/პედაგოგიური
საბჭო/სამეურვეო
საბჭო/მატერიალურ-ტექნიკური
უზრუნველყოფის
კოორდინატორი
უფლებამოსილია წერილობით მიმართოს ზსდ-ს დირექტორს დასაქმებულის/დასაქმებულების
წახალისების თხოვნით.
5. დასაქმებულის მოტივაციის ამაღლების მიზნით, ზსდ-ს დირექტორის ინდივიდუალური
ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტით შესაძლოა კალენდარულ წელიწადში ორჯერ გაიცეს
სადღესასწაულო პრემია.
მუხლი 11. მოსწავლის წახალისების ფორმები და გამოყენების წესი1. დაწყებითი, საბაზო ან/და საშუალო საფეხურის წარმატებით დასრულებისათვის, ეროვნულ
ან/და საერთაშორისო ოლიმპიადებში წარმატებით მონაწილეობისათვის, საგანმანათლებლო
პროცესში განსაკუთრებულად თავის გამოჩენისათვის, სანიმუშო სწავლისათვის ან სხვაგარემოების არსებობისას დირექტორის გადაწყვეტილებით სკოლა უფლებამოსილია
მოსწავლეთა მიმართ გამოიყენოს წახალისების შემდეგი ფორმები:ა) მადლობის გამოცხადება;ბ) სიგელით დაჯილდოება;გ) ფასიანი საჩუქრით დაჯილდოება.
2. მოსწავლის მიმართ შეიძლება ერთდროულად გამოყენებულ იქნეს წახალისების რამდენიმე
ფორმა.

3. წახალისების შესახებ გადაწყვეტილება ფორმდება დირექტორის ინდივიდუალური
ადმინისტრაციულ - სამართლებრივი აქტით და ინახება მოსწავლის პირად საქმეში.

მუხლი 12. დისციპლინური დევნა
1. დისციპლინური დევნა არის ზსდ-ს მიერ ჩატარებულ ღონისძიებათა ერთობლიობა,რომელთა მიზანია ჩადენილი დისციპლინური გადაცდომის გამოვლენა.
2. დისციპლინა დაცული უნდა იქნეს იმ მეთოდების მეშვეობით, რომლებიც ეფუძნება
თავისუფლებისა და ღირსების პატივისცემას.
3. დისციპლინური დევნა და სახდელი უნდა იყოს გონივრული, დასაბუთებული დაპროპორციული. დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას გათვალისწინებული უნდა იქნეს
ჩადენილი დისციპლინური გადაცდომის შინაარსი, სიმძიმის ხარისხი და შედეგი, რაც პირდაპირ
მიზეზობრივ კავშირშია ჩადენილ დისციპლინურ გადაცდომასთან.
4. დისციპლინური დევნა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ შინაგანაწესით
გათვალისწინებულ შემთხვევებში და დადგენილი წესით, ჯეროვანი და სამართლიანი
პროცედურით. დაუშვებელია ისეთი დისციპლინური სახდელის გამოყენება, რომელიც ლახავს
პირის პატივსა და ღირსებას.
5. დისციპლინური დევნისას ზსდ ვალდებულია განუმარტოს პირს მის მიერ ჩადენილი
დისციპლინური გადაცდომის არსი.
6. ერთი დისციპლინური გადაცდომისათვის შეიძლება დაკისრებულ იქნეს დისციპლინური
სახდელის მხოლოდ ერთი სახე.
7. დაუშვებელია ზსდ-ს მიერ დისციპლინური სახდელის დაკისრება იმ ქმედებისთვის,რომელიც პირმა ჩაიდინა სასწავლო დროისგან თავისუფალ დროს ან დაწესებულების
ტერიტორიის გარეთ, გარდა იმ ქმედებისა, რომელიც პირდაპირ ან ირიბად ზიანს აყენებს ზსდ-სან/ და მოსწავლის ან/ და პროფესიული სტუდენტის ინტერესებს.
8.პროფესიული სტუდენტისადმი დისციპლინური დევნის საკითხები რეგულირდება
„პროფესიული სტუდენტის ეთიკის კოდექსით“მუხლი 13. დასაქმებულის მიერ დისციპლინური გადაცდომა და პასუხისმგებლობის სახეები
1. დასაქმებულის დისციპლინური გადაცდომაა:ა) სამსახურებრივ მოვალეობათა ან/და შინაგანაწესის შეუსრულებლობა ან არაჯეროვანი
შესრულება;ბ) სამსახურებრივი მოვალეობისადმი დაუდევარი დამოკიდებულება;გ) დასაქმებულის, მოსწავლის, პროფესიული სტუდენტის, ან ზსდ-ის დისკრედიტაციისაკენ
მიმართული უღირსი საქციელი, ზნეობრივ - ეთიკური ნორმების დარღვევა;დ) ქმედება, რომელიც ლახავს ზსდ-ს რეპუტაციას/ავტორიტეტს;ე) მასწავლებლის/პროფესიული განათლების მასწავლებლის მიერ მასწავლებლის პროფესიული
ეთიკის კოდექსის დარღვევა;ვ) მოსწავლეზე/პროფესიული სტუდენტზე/ დასაქმებულზე ფსიქოლოგიური ზეწოლა;ზ) მოსწავლის/პროფესიული სტუდენტის/დასაქმებულის პირად ცხოვრებაში ჩარევა, გარდა
მოსწავლის/პროფესიული სტუდენტის მშობლისათვის/კანონიერი წარმომადგენლისათვის
მოსწავლის/პროფესიული სტუდენტის პირადი ცხოვრების შესახებ ინფორმაციის მიწოდებისა;თ) კანონმდებლობის მოთხოვნათა დარღვევით პერსონალური მონაცემების გამჟღავნება ან/დაკონფიდენციალობის დარღვევა;ი) ზსდ-თვის შეგნებულად ან დაუდევრობით ზიანის მიყენება ან ასეთი ზიანის წარმოშობის
საშიშროების შექმნა;კ) ზსდ-ს ტექნიკის, აღჭურვილობისა ან/და დოკუმენტების უნებართვოდ ან არასათანადოდ
გამოყენება ან/და დაწესებულების ტერიტორიის გარეთ გატანა;ლ) დაწესებულების ტერიტორიაზე ან სასკოლო დროს უსაფრთხოების წესების დარღვევა;მ) დაწესებულების ტერიტორიაზე თამბაქოს/ელექტრონული სიგარეტის მოხმარება;ნ)მოსწავლის/პროფესიული სტუდენტის/ დასაქმებულის/მოსწავლის მშობლის/კანონიერი
წარმომადგენლის/ დაწესებულების ტერიტორიაზე შემოსული გარეშე პირის სიტყვიერი ან/დაფიზიკური შეურაცხყოფა ან/და მოსწავლის ფიზიკური დასჯა;ო) სამსახურში დაგვიანება ან გაუფრთხილებლად სამუშაოს გაცდენა ან სამუშაო დროის
განმავლობაში სამუშაო ადგილის გაუფრთხილებლად დატოვება;პ)დასეწებულების დოკუმენტაციის (საკლასო ჟურნალი, კათედრის პორტფოლიო, სხდომის
ოქმები და სხვა) წარმოების წესის დარღვევა;ჟ) საგაკვეთილო პროცესის შეგნებულად მიტოვება ან ჩაშლა ან ჩაშლის მცდელობა, გაკვეთილზე
დაგვიანება, საგაკვეთილო პროცესიდან მოსწავლეების ჯგუფურად გაშვება.
რ) დისციპლინური გადაცდომის შესახებ ინფორმაციის დამალვა;ს) კონფლიქტური სიტუაციების შექმნა;ტ) საკლასო ჟურნალის დაზიანება, დაკარგვა.
2. გარდა ამ მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული დისციპლინური
გადაცდომებისა, დასაქმებულის დისციპლინური გადაცდომაა უსაფრთხოების წესის ნორმების
დარღვევა, მათ შორის:ა) საგანგებო სიტუაციების დროს:ა.ა) კლასის დამრიგებლის მიერ ვალდებულების შეუსრულებლობა;ა.ბ) ადმინისტრაციის წარმომადგენლის/დირექტორის მიერ ვალდებულების შეუსრულებლობა;ა.გ) უფლებამოსილი პირის მიერ ვალდებულების შეუსრულებლობა;ბ) საზოგადოებრივი ჯანმრთელობისათვის რისკის შემცველი გადამდები დაავადების
შემთხვევის დროს:ბ.ა) კლასის დამრიგებლის მიერ ვალდებულების შეუსრულებლობა;ბ.ბ)ადმინისტრაციის
წარმომადგენლის/დირექტორის/სკოლის
ექიმის/ექთნის
მიერვალდებულების შეუსრულებლობა;ბ.გ) უფლებამოსილი პირის მიერ ვალდებულების შეუსრულებლობა;გ)სუიციდური
აზრის/სუიციდის
მცდელობის/სუიციდის
დროსუფლებამოსილი
პირის/დაწესებულების ადმინისტრაციის/ დირექტორის მიერ ვალდებულების შეუსრულებლობა;დ) თვითდაზიანების დროს უფლებამოსილი პირის/დაწესებულების ადმინისტრაციის/კლასის
დამრიგებლის მიერ ვალდებულების შეუსრულებლობა;ე) ფეთქებადი ნივთიერებების ზსდ-ში აღმოჩენის დროს/დაწესებულებაში ფეთქებადი
ნივთიერებების არსებობის შესახებ შეტყობინების დროს კლასის დამრიგებლის/უფლებამოსილი
პირის მიერ ვალდებულების შეუსრულებლობა;ვ) მოსწავლის/ პროფესიული სტუდენტის მიერ საქართველოს კანონმდებლობით აკრძალული
ნივთის ქონის დროს უფლებამოსილი პირის მიერ ვალდებულების შეუსრულებლობა;ზ)მოსწავლის/პროფესიული
სტუდენტის/მასწავლებლის/პროფესიული
განათლების
მასწავლებლის სკოლის სხვა თანამშრომლის მიერ ალკოჰოლის ან/და ნარკოტიკული
საშუალების, მისი ანალოგის, პრეკურსორის, ახალი ფსიქოაქტიური ნივთიერების,ფსიქოტროპული ნივთიერების, მისი ანალოგის ან ძლიერმოქმედი ნივთიერების შეტანის,რეალიზაციის, სკოლის ტერიტორიაზე მოხმარების ან/და მათი ზემოქმედების ქვეშ ყოფნის
დროს:ზ.ა) უფლებამოსილი პირის მიერ ვალდებულების შეუსრულებლობა;ზ.ბ)ადმინისტრაციის/მასწავლებლის/ პროფესიული განათლების მასწავლებლის მიერვალდებულების შეუსრულებლობა;ზ.გ) იმ მასწავლებლის/პროფესიული განათლების მასწავლებლის/ სკოლის სხვა თანამშრომლის
პასუხისმგებლობა, ვისაც აღმოაჩნდა ზემოაღნიშნული ნივთიერებები;თ) იმ შემთხვევაში, როდესაც მოსწავლის მშობელი/კანონიერი წარმომადგენელი არ არისინფორმირებული, მოსწავლის საგაკვეთილო პროცესზე გამოუცხადებლობის ან/და საპატიო
მიზეზის გარეშე დაგვიანების დროს უფლებამოსილი პირის/საგნის მასწავლებლის/კლასის
დამრიგებლის მიერ ვალდებულების შეუსრულებლობა;ი) შესაბამისი საფუძვლისა და ნებართვის გარეშე მოსწავლის მიერ საგაკვეთილო/სასწავლო
პროცესის მიმდინარეობისას კლასის ან/და დაწესებულების
დატოვების დროს საგნის
მასწავლებლის/კლასის დამრიგებლის/ ზსდ-ს ადმინისტრაციის /უფლებამოსილი პირის მიერვალდებულების შეუსრულებლობა;კ) მასწავლებლის/პროფესიული განათლების მასწავლებლის/ დასაქმებულის მიერ მოსწავლის/პროფესიული სტუდენტის/ მიმართ ნებისმიერი სახის ძალადობის დროს;ლ) მოსწავლის მიერ/მოსწავლის მიმართ/ ან პროფესიული სტუდენტის მიერ/ პროფესიული
სტუდენტის მომართ ჩადენილი საქართველოს სისხლის სამართლის კოდექსითა დასაქართველოს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით გათვალისწინებული
ნებისმიერი სამართალდარღვევის დროს უფლებამოსილი პირი/ ადმინისტრაციის მიერვალდებულების შეუსრულებლობა;მ)ბულინგის/კიბერბულინგის
დროსუფლებამოსილი
პირის/დაწესებულების
ადმინისტრაციის/კლასის დამრიგებლის მიერ ვალდებულების შეუსრულებლობა;ნ) მოსწავლის მიერ/მოსწავლის მიმართ / ან პროფესიული სტუდენტის მიერ/ პროფესიული
სტუდენტის
მომართ
განხორციელებული
დისკრიმინაციის
დროსუფლებამოსილი
პირის/სკოლის ადმინისტრაციის/კლასის დამრიგებლის მიერ ვალდებულების შეუსრულებლობა;ო) მოსწავლის/ან პროფესიული სტუდენტის დესტრუქციული ქცევის დროს უფლებამოსილი
პირის/სკოლის ადმინისტრაციის მიერ ვალდებულების შეუსრულებლობა;პ) მოსწავლის/ ფულის/ნივთის უნებართვოდ აღების, ფულის შეგროვების, ფულის/ნივთის სხვამოსწავლისათვის იძულების ნებისმიერი ფორმით გამორთმევის დროს უფლებამოსილი პირის/ადმინისტრაციის/კლასის დამრიგებლის მიერ ვალდებულების შეუსრულებლობა;ჟ) მოსწავლის/ან პროფესიული სტუდენტის/ მასწავლებლის/ პროფესიული განათლების
მასწავლებლის/სკოლის თანამშრომლის/ სკოლის ქონების ხელყოფის დროს უფლებამოსილი
პირის/ზსდ-ს ადმინისტრაციის/კლასის დამრიგებლის მიერ ვალდებულების შეუსრულებლობა;რ) მოსწავლის/მოსწავლეების განცალკევების დროს უფლებამოსილი პირის/ ადმინისტრაციის
წარმომადგენლის/მასწავლებლის/პროფესიული
განათლების
მასწავლებლის
მიერვალდებულების შეუსრულებლობა;ს) მანდატურის მიერ შედგენილ დარღვევის აღრიცხვის ფურცლებზე, შინაგანაწესის მე-20მუხლით დადგენილ ვადაში, დირექციის მხრიდან შესაბამისი რეაგირების გაუტარებლობა;ტ) ადმინისტრაციის/ დირექციის/მასწავლებლების/პროფესიული განათლების მასწავლებლის
პასუხისმგებლობა
იმშემთხვევაში
თუ
მათ
მიერ
ადგილი
ჰქონდა
დაცული/კონფიდენციალური/პერსონალური
ინფორმაციის/მონაცემების
გაჟღერებას/გაცემას/არადანიშნულებისამებრ გამოყენებას;უ) მრჩეველთა საბჭოს რეკომენდაციების შეუსრულებლობის შემთხვევაში დირექტორის მიერგანსაზღვრული, რეკომენდაციების შესრულებაზე ვალდებული პირის მიმართ;ფ) დასაქმებულისათვის შეუფერებელი სხვა ქმედება.
3. დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისათვის, დასაქმებულის მიმართ გამოიყენება
შემდეგი დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახე:ა) შენიშვნა;ბ) გაფრთხილება;გ) საყვედური;დ) სასტიკი საყვედური;ე) არაუმეტეს ათი სამუშაო დღის ხელფასის დაკავება;ვ) სამსახურიდან გათავისუფლება.

4. დისციპლინური სახდელის სახით შენიშვნა შესაძლებელია გამოყენებულ იქნეს:ა) სამსახურში დაგვიანებისას;ბ) ზსდ-ს ტექნიკის, აღჭურვილობისა და დოკუმენტების უნებართვოდ ან არასათანადოდ
გამოყენების ან/და სკოლის ტერიტორიის გარეთ გატანისას;გ) სამსახურებრივი მოვალეობისადმი დაუდევარი დამოკიდებულებისას.
5. დისციპლინური სახდელის სახით გაფრთხილება შეიძლება გამოყენებულ იქნეს:ა) ამ მუხლის მე-4 პუნქტით გათვალისწინებული დისციპლინური გადაცდომის განმეორებით
ჩადენისას,თუდასაქმებულის
მიმართ
უკვეგამოყენებულია
დისციპლინური
პასუხისმგებლობის წინა ზომა (შენიშვნა), რის გამოც მიზანშეწონილია მის მიმართ
დისციპლინური სახდელის სახით გაფრთხილების გამოყენება;ბ) გაუფრთხილებლად სამუშაოს გაცდენისას ან სამუშაო დროის განმავლობაში სამუშაო
ადგილის გაუფრთხილებლად დატოვება;გ) დოკუმენტაციის (საკლასო ჟურნალი, კათედრის პორტფოლიო, სხდომის ოქმების და სხვა)წარმოების წესის დარღვევისას;დ) დაწესებულების ტერიტორიაზე თამბაქოს/ელექტრონული სიგარეტის მოხმარებისას;ე) საკლასო ჟურნალის დაზიანებისას;ვ) ზსდ-თვის შეგნებულად ან დაუდევრობით ზიანის წარმოშობის საშიშროების შექმნისას.
6. დისციპლინური სახდელის სახით საყვედური შეიძლება გამოყენებულ იქნეს:ა) ამ მუხლის მე-5 პუნქტით გათვალისწინებული დისციპლინური გადაცდომის განმეორებით
ჩადენისას,თუდასაქმებულის
მიმართ
უკვეგამოყენებულია
დისციპლინური
პასუხისმგებლობის წინა ზომა (გაფრთხილება) ან შინაგანაწესით გათვალისწინებული
დისციპლინური გადაცდომის სისტემატურად ჩადენისას, რის გამოც მიზანშეწონილია მისმიმართ დისციპლინური სახდელის სახით საყვედურის გამოყენება დისციპლინური
პასუხისმგებლობის წინა ზომის გამოყენების გარეშე;ბ) დაწესებულებაში კონფლიქტური სიტუაციების შექმნისას;გ) მასწავლებლის პროფესიული ეთიკის კოდექსის დარღვევისას;დ) დისციპლინური გადაცდომის შესახებ ინფორმაციის დამალვისას;ე) საგაკვეთილო პროცესის შეგნებულად მიტოვების ან ჩაშლის ან ჩაშლის მცდელობისას;ვ) დასაქმებულის/ ან მოსწავლის/ ან ზსდ-ს დისკრედიტაციისაკენ მიმართული უღირსი
საქციელი, ზნეობრივ - ეთიკური ნორმების დარღვევისას;ზ) დაწესებულების ტერიტორიაზე ან სასკოლო დროს უსაფრთხოების წესების დარღვევისას;თ) საკლასო ჟურნალის დაკარგვისას;ი) ამ მუხლის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული დისციპლინური გადაცდომების შემთხვევაში;კ) მრჩეველთა საბჭოს რეკომენდაციების შეუსრულებლობის შემთხვევაში დირექტორის მიერგანსაზღვრული, რეკომენდაციების შესრულებაზე ვალდებული პირის მიმართ;ლ) უსაფრთხოების წესით გათვალისწინებული საგანმანათლებლო-საინფორმაციო კამპანიების
ჩაუტარებლობის შემთხვევაში კამპანიის ჩატარებაზე ვალდებული პირ(ებ)ის მიმართ;მ) უფლებამოსილი პირის მიერ ელექტრონულ საინფორმაციო ბაზაში ინფორმაციის
შემთხვევითი ან უკანონო განადგურების, შეცვლის, გამჟღავნების ან ნებისმიერი სხვა უკანონო
დამუშავებისათვის;ნ) უსაფრთხოების წესის 37-ე მუხლით განსაზღვრული ელექტრონული საინფორმაციო
ბაზისწარმოების წესის დარღვევისას;ო) უსაფრთხოების
წესის
42-ე
მუხლით
გათვალისწინებულის
სკოლის ვიდეოთვალთვალის სისტემის ადმინისტრირების წესის დარღვევისას;პ) უფლებამოსილი პირის მიერ ყოველდღიური შეფასების კითხვარის შეუვსებლობისა დამანდატურის სამსახურისათვის არ გაგზავნის შემთხვევაში, ასევე უფლებამოსილი პირის მიერდაწესებულების
პერიმეტრის დაუთვალიერებლობის, როგორც არადისტანციურად, ისედისტანციურად. (უსაფრთხოების წესის
63-ე მუხლით გათვალისწინებული მოთხოვნების
შეუსრულებლობის შემთხვევაში);ჟ) მოსწავლის/პროფესიული სტუდენტის მიერ სავარაუდო დარღვევის შესახებ,მანდატურისგან
შედგენილ დარღვევის აღრიცხვის ფურცლებზე, ამ შინაგანაწესის 20-ე მუხლით დადგენილ
ვადაში, დირექციის მხრიდან შესაბამისი რეაგირების არარსებობის შემთხვევაში შესაბამისი
პირის მიმართ.
7. დისციპლინური სახდელის სახით სასტიკი საყვედური შეიძლება გამოყენებულ იქნეს:ა) ამ მუხლის მე-7 პუნქტით გათვალისწინებული დისციპლინური გადაცდომის განმეორებით
ჩადენისას, თუ მის მიმართ გამოყენებულია დისციპლინური პასუხისმგებლობის წინა ზომა(საყვედური)ანშინაგანაწესით
გათვალისწინებული
დისციპლინური
გადაცდომის
სისტემატურად ჩადენისას, რის გამოც მიზანშეწონილია მის მიმართ დისციპლინური სახდელის
სახით სასტიკი საყვედურის გამოყენება დისციპლინური პასუხისმგებლობის წინა ზომის
გამოყენების გარეშე;ბ) ისეთი ქმედების ჩადენისას, რომელიც ლახავს ზსდ-ს რეპუტაციას/ავტორიტეტს;გ) მოსწავლეზე/ დასაქმებულზე ფსიქოლოგიური ზეწოლისას;დ) მოსწავლის/ დასაქმებულის/მოსწავლის მშობლის ან კანონიერი წარმომადგენლის/სკოლის
ტერიტორიაზე შემოსული გარეშე პირის სიტყვიერი შეურაცხყოფისას;ე) მოსწავლის პირად ცხოვრებაში ჩარევისას, გარდა მოსწავლის მშობლისათვის/კანონიერი
წარმომადგენლისათვის მოსწავლი პირადი ცხოვრების შესახებ ინფორმაციის მიწოდებისა;ვ) დაწესებულების ტერიტორიაზე ან სასკოლო დროს უსაფრთხოების წესების უხეში
დარღვევისას;ზ) დოკუმენტაციის (საკლასო ჟურნალი, კათედრის პორტფოლიო და სხვა) წარმოების წესის
დარღვევას, რამაც მნიშვნელოვანი ზიანი გამოიწვია.
თ) კანონმდებლობის მოთხოვნათა დარღვევით პერსონალური მონაცემების გამჟღავნება ან/დაკონფიდენციალობის დარღვევა.
8. დისციპლინური სახდელის სახით არაუმეტეს ათი სამუშაო დღის ხელფასის დაკავება
შეიძლება გამოყენებულ იქნეს დასაქმებულის მიერ შინაგანაწესის ამ მუხლის მე-8 პუნქტით
გათვალისწინებული დისციპლინური გადაცდომის განმეორებით ჩადენისას, თუ მის მიმართ
გამოყენებულია დისციპლინური პასუხისმგებლობის წინა ზომა (სასტიკი საყვედური) ანპირდაპირ, დისციპლინური პასუხისმგებლობის წინა ზომების გამოყენების გარეშე სკოლისათვის
მატერიალური/ ქონებრივი ზიანის მიყენებისათვის.
9. დისციპლინური სახდელის სახით სამსახურიდან გათავისუფლება გამოიყენება იმშემთხვევაში, თუ დისციპლინური პასუხისმგებლობის წინა ზომებმა შედეგი არ გამოიღო ან/დადასაქმებულის მიერ ჩადენილი გადაცდომის ხასიათიდან ან/და სიმძიმიდან გამომდინარე
მიზანშეწონილია მისი გათავისუფლება. დისციპლინური პასუხისმგებლობის წინა ზომების
გამოყენების გარეშე დასაქმებული სამსახურიდან პირდაპირ გათავისუფლდება:ა) მოსწავლის/დირექციის წევრის/დასაქმებულის/მოსწავლის მშობლის ან კანონიერი
წარმომადგენლის/სკოლის
ტერიტორიაზე
შემოსული
გარეშე
პირისფიზიკური
შეურაცხყოფისათვის;ბ) დაწესებულების ტერიტორიაზე ალკოჰოლის ან/და ნარკოტიკული საშუალების, მისიანალოგის, პრეკურსორის, ახალი ფსიქოაქტიური ნივთიერების, ფსიქოტროპული ნივთიერების,მისი ანალოგის ან ძლიერმოქმედი ნივთიერების შეტანის, რეალიზაციის, ზსდ-ს ტერიტორიაზე
მოხმარების ან/და მათი ზემოქმედების ქვეშ ყოფნის შემთხვევაში;გ) საქართველოს კანონმდებლობის უხეში დარღვევისას, რომელიც პირდაპირ ან ირიბად ზიანს
აყენებს ზსდ-ს, მოსწავლის ან/პროფესიული სტუდენტის/ან და დწესებულების ტერიტორიაზე
მყოფი პირების ინტერესებს ან/და წინამდებარე შინაგანაწესის უხეში დარღვევის შემთხვევაში.
10. ამ მუხლის მე-4-მე-10 პუნქტებით დადგენილი წესის გაუთვალისწინებლად,დასაქმებულს შესაძლებელია დაეკისროს ამავე მუხლის მე-3 პუნქტით დადგენილი
დისციპლინური სახდელები კონკრეტული შემთხვევის ხასიათის, დასაქმებულისა და ზსდ-სინტერესებიდან გამომდინარე.

მუხლი 14. დასაქმებულთა (გარდა მასწავლებლების) დისციპლინური გადაცდომის განხილვაზე
უფლებამოსილი ორგანო და დისციპლინური წარმოების წესი1. დასაქმებულთა (გარდა მასწავლებლების) დისციპლინურ გადაცდომებს განიხილავს ზსდს დირექტორი. დირექტორის გადაწყვეტილებით დასაქმებულთა დისციპლინური გადაცდომა
შეიძლება განიხილოს დისციპლინურმა კომიტეტმა.
2. დისციპლინური წარმოების დაწყების საფუძველი შეიძლება იყოს:ა) მოსწავლის, მოსწავლის მშობლის/კანონიერი წარმომადგენლის/პროფესიული სტუდენტის/ ,ზსდ-ში დასაქმებული პირის, უფლებამოსილი პირის, აგრეთვე, იმ პირის წერილობითი
მიმართვა
ანინფორმაცია,რომლის
სამსახურებრივ
მოვალეობასაც
წარმოადგენს
დაწესებულებაში საზოგადოებრივი წესრიგის დაცვის უზრუნველყოფა;ბ) დისციპლინური გადაცდომის ფაქტის აღმოჩენა ან სხვა გარემოება, რომელიც ეჭვს იწვევს, რომადგილი აქვს დასაქმებულის მიერ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის ფაქტს, მათ შორის
მასობრივი ინფორმაციის საშუალებებით ან სხვა გზით გავრცელებული ინფორმაცია,დასაქმებულის მიერ ისეთი ქმედების ჩადენის შესახებ, რომელიც შეიძლება დისციპლინურ
გადაცდომად ჩაითვალოს.
3. დაუშვებელია ზსდ-ს მიერ დასაქმებულისათვის (გარდა მასწავლებლების)დისციპლინური სახდელის დაკისრება იმ ქმედებისთვის, რომელიც მან სასწავლო დროისგან
თავისუფალ დროს ან ზსდ-ს ტერიტორიის გარეთ ჩაიდინა, გარდა იმ ქმედებისა, რომელიც
პირდაპირ ან ირიბად ზიანს აყენებს ზსდ-ს ან/ მოსწავლის ან/ პროფესიული სტუდენტის
ინტერესებს.
4. დასაქმებულის (გარდა მასწავლებლების) მიმართ დისციპლინური წარმოება შეიძლება
დაიწყოს დისციპლინური გადაცდომის ჩადენიდან ან დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის
ფაქტის გამოვლენიდან არაუგვიანეს 1 (ერთი) წლისა.
5. დისციპლინური სახდელის დაკისრების ან არდაკისრების შესახებ ინდივიდუალური
ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტი გამოიცემა გადაცდომის თაობაზე ინფორმაციის
მიღებიდან არაუგვიანეს 1 (ერთი) თვისა.
6. თუ საქმისათვის არსებითი მნიშვნელობის მქონე გარემოებათა დადგენისათვის
აუცილებელია ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტის გამოსაცემად
კანონმდებლობით გათვალისწინებულზე მეტი ვადა, ამ შემთხვევაში შესაძლებელია
ადმინისტრაციული წარმოების გაზრდა, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს წარმოების
დაწყებიდან 3 თვეს.
7. დასაქმებულის (გარდა მასწავლებლების) მიმართ დისციპლინური წარმოება
მიმდინარეობს საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების მინისტრის 2014 წლის 30 დეკემბრის
№167/ნ ბრძანებით დამტკიცებული მასწავლებელთა დისციპლინური წარმოების წესის
შესაბამისად.

მუხლი 15. მასწავლებლის დისციპლინური წარმოების წესიპროფესიული განათლების მასწავლებლის დისციპლინური წარმოების წესი განისაზღვრება
დირექტორის მიერ ცალკე დოკუმენტად.
მასწავლებლის მიმართ დისციპლინური წარმოება მიმდინარეობს საქართველოს
განათლებისა და მეცნიერების მინისტრის 2014 წლის 30 დეკემბრის №167/ნ ბრძანებით
დამტკიცებული მასწავლებელთა დისციპლინური წარმოების წესის შესაბამისად.

მუხლი 16. მოსწავლის დისციპლინური გადაცდომა და პასუხისმგებლობის სახეები
1. მოსწავლის დისციპლინურ გადაცდომად ითვლება:ა) გაკვეთილზე არაერთგზის დაგვიანება;ბ) გაკვეთილის ჩაშლა ან ჩაშლის მცდელობა;გ) გაკვეთილის თვითნებურად მიტოვება;დ) სასწავლო პროცესის დროს მობილური ტელეფონით ან/და ნებისმიერი სხვა სახის ტექნიკური
საშუალებით არასასწავლო მიზნით სარგებლობა;ე) ზსდ-თვის მატერიალური/ქონებრივი ზიანის მიყენება ან ასეთი ზიანის წარმოშობის
საშიშროების შექმნა;ვ) მოსწავლის მიერ შინაგანაწესით დადგენილი ჩაცმულობის წესის დაუცველად სკოლის
ტერიტორიაზე გამოცხადება, გარდა ზსდ-ს მიერ წინასწარ განსაზღვრულ ღონისძიებაში
მონაწილეობის მიღების მიზნით გამოცხადებისა;ზ) მოსწავლის/ზსდ-ში დასაქმებულის /მოსწავლის მშობლის/კანონიერი წარმომადგენლის /დაწესებულების ტერიტორიაზე შემოსული გარეშე პირის სიტყვიერი შეურაცხყოფა;თ) მოსწავლის/ზსდ-ში დასაქმებულის/მოსწავლის მშობლის/კანონიერი წარმომადგენლის/ზსდ-სტერიტორიაზე შემოსული გარეშე პირის ფიზიკური შეურაცხყოფა;ი) ზსდ-ს ტერიტორიაზე მოსწავლის გამოცხადება შემდეგი ნივთებით:ი.ა) თამბაქოს ნაწარმი/ელექტრონული სიგარეტი;ი.ბ) ალკოჰოლური საშუალებები;ი.გ) ნარკოტიკული საშუალებები და ნარკოტიკული საშუალებების მოხმარებისათვის საჭირო
ნივთები;ი.დ) ფსიქოტროპული საშუალებები, ექიმის შესაბამისი ნებართვის გარეშე;ი.ე) ასაფეთქებელი და მომწამვლავი ნივთიერებები;ი.ვ) ნებისმიერი სახის იარაღი, კასტეტი ან ბასრი ნივთი, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ
იქნეს იარაღად;ი.ზ) სანთებელა ან ასანთი;ი.თ) აზარტული თამაშის საშუალებები;ი.ი) უხამსობის ამსახველი ნივთები/საშუალებები;ი.კ) ელექტროშოკური მოწყობილობა;ი.ლ) ნებისმიერი სხვა ნივთი, რომელიც შეიძლება საფრთხეს უქმნიდეს სიცოცხლესა დაჯანმრთელობას.
კ) მოსწავლის დისკრიმინაცია;ლ) მოსწავლის ან/და ზსდ-ში დასაქმებული პირის პირად ცხოვრებაში ჩარევა;მ) ფულის ან სხვა ნივთების გამოძალვა;ნ) მოსწავლის მიერ წინამდებარე პუნქტის „ი“ ქვეპუნქტით განსაზღვრული ნივთის/ნივთების
გამოყენება;ო) ზსდ-ში დასაქმებული პირების კანონიერი მოთხოვნის დაუმორჩილებლობა;პ) ზსდ-ს ტერიტორიაზე სხვისი ნივთის უნებართვოდ აღება, დაკარგვა ან/და დაზიანება;ჟ) ზსდ-ს უსაფრთხოების წესების დარღვევა, რომელმაც ზიანი გამოიწვია;რ) მოსწავლეთა ქცევის კოდექსის დარღვევა;ს) მოსწავლის ან/და ზსდ-ში დასაქმებული პირის მიმართ ფსიქოლოგიური ზეწოლა;ტ) ზსდ-ს დოკუმენტაციის ხელყოფა;უ) ზსდ-ს საქმიანობისთვის განკუთვნილი კომპიუტერული მონაცემის მიღება ან/დაკომპიუტერული სისტემის უნებართვოდ ან სკოლის ინტერესების საწინააღმდეგოდ გამოყენება;ფ) არაფხიზელ მდგომარეობაში დაწესებულებაში გამოცხადება;ქ) მოსწავლისთვის შეუფერებელი სხვა ქმედების ჩადენა.

2. დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისათვის მოსწავლის მიმართ გამოიყენება შემდეგი
დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახე:ა) შენიშვნა;ბ) გაფრთხილება;გ) მკაცრი გაფრთხილება;დ) საყვედური;ე) სასტიკი საყვედური;ვ) სკოლიდან დროებით დათხოვნა;ზ) სკოლისათვის სასარგებლო საქმიანობის დაკისრება;თ) მოსწავლის სკოლიდან გარიცხვა (საშუალო საფეხურზე).
მუხლი 17. მოსწავლის მიერ დისციპლინური გადაცდომა და პასუხისმგებლობის სახეები
1. დისციპლინური სახდელის სახით შენიშვნა შესაძლოა გამოყენებულ იქნეს შემდეგ
შემთხვევებში:ა) გაკვეთილზე ზედიზედ არაერთგზის დაგვიანება;ბ) საგაკვეთილო პროცესის დროს მობილური ტელეფონით ან/და ნებისმიერი სხვა სახის
ტექნიკური საშუალებით არასასწავლო მიზნით სარგებლობა;გ) მოსწავლის მიერ ზსდ-ს შინაგანაწესით დადგენილი ჩაცმულობის წესის (სამოსი, იერსახე დასხვა) დაუცველად დაწესებულების ტერიტორიაზე გამოცხადება. გამონაკლისი დაიშვება ზსდ-სმიერ წინასწარ განსაზღვრულ ღონისძიებებში მონაწილეობისას.
დ) ზსდ-ს ტერიტორიაზე სხვისი ნივთის უნებართვოდ აღება;ე) ზსდ-ს ტერიტორიაზე მოსწავლის გამოცხადება შემდეგი ნივთებით:ე.ა) თამბაქოს ნაწარმი/ელექტრონული სიგარეტი;ე.ბ) სანთებელა ან ასანთი;ე.გ) აზარტული თამაშის საშუალებები;2. დისციპლინური სახდელის სახით გაფრთხილება შესაძლოა გამოყენებულ იქნეს შემდეგ
შემთხვევებში:ა) ამ მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული დისციპლინური გადაცდომის
განმეორებით ჩადენისას, თუ მოსწავლის მიმართ უკვე გამოყენებულია დისციპლინური
პასუხისმგებლობის წინა ზომა (შენიშვნა) ან შინაგანაწესით გათვალისწინებული დისციპლინური
გადაცდომის სისტემატურად ჩადენისას, რის გამოც მიზანშეწონილია მის მიმართ
დისციპლინური
სახდელის
სახითგაფრთხილების
გამოყენება
დისციპლინური
პასუხისმგებლობის წინა ზომის გამოყენების გარეშე;ბ) გაკვეთილის ჩაშლა ან ჩაშლის მცდელობა;გ) გაკვეთილის თვითნებურად მიტოვება;დ) ზსდ-თვის მატერიალური/ქონებრივი ზიანის მიყენება ან ასეთი ზიანის წარმოშობის
საშიშროების შექმნა;ე) ზსდ-ში დასაქმებული პირების კანონიერი მოთხოვნის დაუმორჩილებლობა;ვ) მოსწავლის სიტყვიერი შეურაცხყოფა;ზ) ზსდ-ს ტერიტორიაზე მოსწავლის გამოცხადება შემდეგი ნივთებით:ზ.ა) ალკოჰოლური საშუალებები;ზ.ბ) უხამსობის ამსახველი ნივთები/საშუალებები.
თ) არაფხიზელ მდგომარეობაში სკოლაში გამოცხადება.
3. დისციპლინური სახდელის სახით მკაცრი გაფრთხილება შესაძლოა გამოყენებულ იქნეს
შემდეგ შემთხვევებში:ა) ამ მუხლის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული დისციპლინური გადაცდომის განმეორებით
ჩადენისას, თუ მოსწავლის მიმართ უკვე გამოყენებულია დისციპლინური პასუხისმგებლობის
წინა ზომა (გაფრთხილება) ან შინაგანაწესით გათვალისწინებული დისციპლინური გადაცდომის

სისტემატურად ჩადენისას, რის გამოც მიზანშეწონილია მის მიმართ დისციპლინური სახდელის
სახით მკაცრი გაფრთხილების გამოყენება დისციპლინური პასუხისმგებლობის წინა ზომის
გამოყენების გარეშე;ბ) ზსდ-ს უსაფრთხოების წესების დარღვევა, რომელმაც ზიანი გამოიწვია;გ) მოსწავლის ფიზიკური შეურაცხყოფა;დ) მოსწავლის დისკრიმინაცია;ე) მოსწავლის ან/და ზსდ-ში დასაქმებული პირის პირად ცხოვრებაში ჩარევა;ვ) ზსდ-ს დოკუმენტაციის ხელყოფა;ზ) ზსდ-ს ტერიტორიაზე სხვისი ნივთის დაკარგვა ან/და დაზიანება.
4. დისციპლინური სახდელის სახით საყვედური შესაძლოა გამოყენებულ იქნეს შემდეგ
შემთხვევებში:ა) ამ მუხლის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული დისციპლინური გადაცდომის განმეორებით
ჩადენისას, თუ მოსწავლის მიმართ უკვე გამოყენებულია დისციპლინური პასუხისმგებლობის
წინა ზომა (მკაცრი გაფრთხილება) ან შინაგანაწესით გათვალისწინებული დისციპლინური
გადაცდომის სისტემატურად ჩადენისას, რის გამოც მიზანშეწონილია მის მიმართ
დისციპლინური სახდელის სახით საყვედურის გამოყენება დისციპლინური პასუხისმგებლობის
წინა ზომის გამოყენების გარეშე;ბ) მოსწავლის ან/და ზსდ-ში დასაქმებული პირის მიმართ ფსიქოლოგიური ზეწოლა;გ) ზსდ-ს საქმიანობისთვის განკუთვნილი კომპიუტერული მონაცემის მიღება ან/დაკომპიუტერული სისტემის უნებართვოდ ან სკოლის ინტერესების საწინააღმდეგოდ გამოყენება;დ) მოსწავლის მიერ ზსდ-ს ტერიტორიაზე ალკოჰოლური საშუალებების გამოყენება;ე) ზსდ-ს ტერიტორიაზე ექიმის შესაბამისი ნებართვის გარეშე, ფსიქოტროპული საშუალებებით
მოსწავლის გამოცხადება.
5. დისციპლინური სახდელის სახით სასტიკი საყვედური შესაძლოა გამოყენებულ იქნეს
შემდეგ შემთხვევებში:ა) ამ მუხლის მე-4 პუნქტით გათვალისწინებული დისციპლინური გადაცდომის განმეორებით
ჩადენისას, თუ მოსწავლის მიმართ უკვე გამოყენებულია დისციპლინური პასუხისმგებლობის
წინა ზომა (საყვედური) ან შინაგანაწესით გათვალისწინებული დისციპლინური გადაცდომის
სისტემატურად ჩადენისას, რის გამოც მიზანშეწონილია მის მიმართ დისციპლინური სახდელის
სახით სასტიკი საყვედურის გამოყენება დისციპლინური პასუხისმგებლობის წინა ზომის
გამოყენების გარეშე;ბ)ზსდ-შიდასაქმებულის/მოსწავლის
მშობლის/კანონიერი
წარმომადგენლის/სკოლის
ტერიტორიაზე შემოსული გარეშე პირის სიტყვიერი შეურაცხყოფა;გ) ზსდ-ს ტერიტორიაზე მოსწავლის გამოცხადება შემდეგი ნივთებით:გ.ა) ნებისმიერი სახის იარაღი, კასტეტი ან ბასრი ნივთი, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ
იქნეს იარაღად;გ.ბ) ელექტროშოკური მოწყობილობა;გ.გ) ნებისმიერი სხვა ნივთი, რომელიც შეიძლება საფრთხეს უქმნიდეს სიცოცხლესა დაჯანმრთელობას.
6. დისციპლინური სახდელის სახით ზსდ-დან დათხოვნა, დროებით, 5 სასწავლო დღემდე
დირექტორის მიერ შეიძლება გამოყენებულ იქნეს შემდეგ შემთხვევებში:ა) ამ მუხლის მე-5 პუნქტით გათვალისწინებული დისციპლინური გადაცდომის განმეორებით
ჩადენისას, თუ მოსწავლის მიმართ უკვე გამოყენებულია დისციპლინური პასუხისმგებლობის
წინა ზომა (სასტიკი საყვედური) ან შინაგანაწესით გათვალისწინებული დისციპლინური
გადაცდომის სისტემატურად ჩადენისას, რის გამოც მიზანშეწონილია მის მიმართ
დისციპლინური სახდელის სახით სასტიკი საყვედურის გამოყენება დისციპლინური
პასუხისმგებლობის წინა ზომის გამოყენების გარეშე;ბ)ზსდ-შიდასაქმებულის/მოსწავლის
მშობლის/კანონიერი
წარმომადგენლის/ზსდ-სტერიტორიაზე შემოსული გარეშე პირის ფიზიკური შეურაცხყოფა;გ) მოსწავლის მიერ ზსდ-ს ტერიტორიაზე ექიმის შესაბამისი ნებართვის გარეშე ფსიქოტროპული
საშუალებების გამოყენება;დ) ზსდ-ს ტერიტორიაზე მოსწავლის გამოცხადება შემდეგი ნივთებით:დ.ა) ნარკოტიკული საშუალებები;დ.ბ) ასაფეთქებელი და მომწამლავი ნივთიერებები.
7. დისციპლინური სახდელის სახით ზსდ-დან დათხოვნა, დროებით, 5-დან 10 სასწავლო
დღემდე დისციპლინური კომიტეტის მიერ შეიძლება გამოყენებულ იქნეს შემდეგ შემთხვევებში:ა) ამ მუხლის მე-6 პუნქტით გათვალისწინებული დისციპლინური გადაცდომის განმეორებით
ჩადენისას, თუ მოსწავლის მიმართ უკვე გამოყენებულია დისციპლინური პასუხისმგებლობის
წინა ზომა (ზსდ-დან დროებით დათხოვნა - 5 სასწავლო დღემდე) ან შინაგანაწესით
გათვალისწინებული დისციპლინური გადაცდომის სისტემატურად ჩადენისას, რის გამოც
მიზანშეწონილია მის მიმართ დისციპლინური სახდელის სახით სასტიკი საყვედურის
გამოყენება დისციპლინური პასუხისმგებლობის წინა ზომის გამოყენების გარეშე;ბ) ფულის ან სხვა ნივთების გამოძალვა;გ) მოსწავლის მიერ ზსდ-ის ტერიტორიაზე შემდეგი ნივთების გამოყენება:გ.ა) ნებისმიერი სახის იარაღი, კასტეტი ან ბასრი ნივთი, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ
იქნეს იარაღად;გ.ბ) ელექტროშოკური მოწყობილობა;გ.გ) ნარკოტიკული საშუალებები;გ.დ) ნებისმიერი სხვა ნივთი, რომელიც შეიძლება საფრთხეს უქმნიდეს სიცოცხლესა დაჯანმრთელობას.
8.
მოსწავლის ზსდ-დანდროებით დათხოვნის შემთხვევაში დაუყოვნებლივ უნდა ეცნობოს მისმშობელს. ზსდ ვალდებულია მოსწავლე სკოლიდან დროებით დათხოვნის შემთხვევაში თავისი
მზრუნველობის ქვეშ ჰყავდეს.
9. მოსწავლისთვის შეუფერებელი სხვა ქმედების ჩადენის ან მოსწავლეთა ქცევის კოდექსის
დარღვევის შემთხვევაში მოსწავლეს შინაგანაწესის მე-16 მუხლის მე-2 პუნქტით დადგენილი
დისციპლინური სახდელი დაეკისრება კონკრეტული შემთხვევის სიმძიმის გათვალისწინებით.
10. წინამდებარე შინაგანაწესის მე-16 მუხლის პირველი პუნქტით განსაზღვრული
გადაცდომის ჩადენის შემთხვევაში, დისციპლინური სახდელის სახით, სასარგებლო საქმიანობის
დაკისრება შეიძლება გამოყენებულ იქნეს, თუ ზსდ მიიჩნევს, რომ სასარგებლო საქმიანობის
დაკისრებით მეტად არის შესაძლებელი მოსწავლის დისციპლინის გაუმჯობესება დაგანმეორებით დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის პრევენცია.
11. დისციპლინური სახდელის სახით, საშუალო საფეხურზე მოსწავლის ზსდ-დან გარიცხვა,ზსდ-ს დისციპლინური კომიტეტის მიერ შეიძლება გამოყენებულ იქნეს: მოსწავლის მიერშინაგანაწესით გათვალისწინებული დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისას, თუ მის მიმართ
გამოყენებულია დისციპლინური პასუხისმგებლობის წინა ზომა (ზსდ-დან დროებით დათხოვნა
5-დან 10 სასწავლო დღემდე) ან პირდაპირ, დისციპლინური პასუხისმგებლობის წინა ზომების
გამოყენების გარეშე, თუ მოსწავლის მიერ ჩადენილი ქმედება განზრახ არსებით ზიანს აყენებს
ზსდ-ს ინტერესებს, თუ საფრთხე ექმნება სხვა მოსწავლის ან სკოლაში დასაქმებული პირის
ჯანმრთელობას ან/და უსაფრთხოებას.
12. ამ მუხლის პირველი-მეშვიდე პუნქტებით დადგენილი წესის გაუთვალისწინებლად,მოსწავლეს შესაძლებელია დაეკისროს ამავე შინაგანაწესის მე-16 მუხლის მე-2 პუნქტით
დადგენილი დისციპლინური სახდელები კონკრეტული შემთხვევის ხასიათის, მოსწავლისა და
ზსდ-ს ინტერესებიდან გამომდინარე.
13. დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისათვის მოსწავლის მიმართ ზსდ-დან დროებით
დათხოვნის ან ზსდ-დან გარიცხვის (საშუალო საფეხურზე) გამოყენების შემთხვევაში,აღნიშნულის თაობაზე ზსდ-მ დაუყოვნებლივ უნდა აცნობოს სსიპ სოციალური მომსახურების
სააგენტოს.

მუხლი 18. სახდელის დაკისრება ერთზე მეტი გადაცდომის ჩადენის დროსგადაცდომათა ერთობლიობის დროს, ზსდ-ში დასაქმებულ პირს/მოსწავლეს დაეკისრება
უფრო მძიმე გადაცდომისთვის გათვალისწინებული სახდელი. გადაცდომათა ერთობლიობა
გულისხმობს რამდენიმე გადაცდომის ჩადენას, რომლებიც გამოვლენილია, მაგრამ ჯერ არმომხდარა მასზე დისციპლინური სახდელის დაკისრება.
მუხლი 19. მოსწავლეთა მიმართ დისციპლინური წარმოების წესი1. მოსწავლეთა მიმართ დისციპლინური წარმოების დაწყების საფუძველი შეიძლება იყოს:ა) მოსწავლის, მოსწავლის მშობლის/კანონიერი წარმომადგენლის, დამრიგებლის, სზდ-შიდასაქმებული სხვა პირის, მოსწავლეთა თვითმართველობის, აგრეთვე, იმ პირის წერილობითი
მიმართვა ან ინფორმაცია, რომლის სამსახურებრივ მოვალეობასაც წარმოადგენს ზსდ-შისაზოგადოებრივი წესრიგის დაცვის უზრუნველყოფა;ბ) დისციპლინური გადაცდომის ფაქტის აღმოჩენა ან სხვა გარემოება, რომელიც ეჭვს იწვევს, რომადგილი აქვს მოსწავლის მიერ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის ფაქტს, მათ შორის
მასობრივი ინფორმაციის საშუალებებით გავრცელებული ინფორმაცია, მოსწავლის მიერ ისეთი
ქმედების ჩადენის შესახებ, რომელიც შეიძლება დისციპლინურ გადაცდომად ჩაითვალოს.
2. დაუშვებელია ზსდ-ს მიერ მოსწავლის დისციპლინური დევნა იმ ქმედებისთვის,რომელიც მან ზსდ-ს ტერიტორიის გარეთ ჩაიდინა.
3. წინამდებარე შინაგანაწესის მე-16 მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებულ
დისციპლინურ გადაცდომებს განიხილავს ზსდ-ის დირექტორი, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც
დისციპლინური სახდელის 5-დან 10 დღემდე დათხოვნის დაკისრების გამო, კონკრეტული
დისციპლინური გადაცდომა განსახილველად უნდა გადაეცეს დისციპლინურ კომიტეტს.
4. წინამდებარე შინაგანაწესის მე-16 მუხლის მე–2 პუნქტის „ვ“ (5-დან 10 დღემდე ვადით)და ,,თ“ (გარიცხვა) ქვეპუნქტებით გათვალისწინებული დისციპლინური სახდელების
გამოყენებაზე გადაწყვეტილებას იღებს დისციპლინური კომიტეტი ფარული კენჭისყრით.
შინაგანაწესის მე-16 მუხლის პირველი პუნქტის ,,ი.გ", ,,ი.ვ“, ,,ი.კ“ და ,,ი.ლ“ ქვეპუნქტით
განსაზღვრული ნივთის/ნივთების სკოლის ტერიტორიაზე მოსწავლის მიერ გამოყენებისა ან/დაამავე პუნქტის „მ“ ქვეპუნქტით განსაზღვრული დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის
შემთხვევებს განიხილავს დისციპლინური კომიტეტი.
5. დაუშვებელია დაწყებით და საბაზო საფეხურზე მოსწავლის ზსდ-დან გარიცხვა.
6. მოსწავლის მიმართ დისციპლინური სახდელის გამოყენების, აგრეთვე დისციპლინური
დევნის დაწყების შესახებ დაუყოვნებლივ უნდა ეცნობოს მის მშობელს ან/და კანონიერ
წარმომადგენელს. მოსწავლეს უფლება აქვს მასთან დაკავშირებული საკითხის გადაწყვეტისას
მშობელთან ან/და კანონიერ წარმომადგენელთან ერთად წარდგეს.
7. დისციპლინური სახდელის დადებამდე მოსწავლეს, მისი მშობლის/კანონიერი
წარმომადგენლის თანდასწრებით, უნდა ჩამოერთვას წერილობითი ახსნა-განმარტება. თუ მხარე
უარს ამბობს ახსნა-განმარტების მიცემაზე ან შეუძლებელია მისი ჩამორთმევა, შედგება აქტი,რომელსაც ხელს მოაწერენ დამსწრე პირები.
8. მშობლის/კანონიერი წარმომადგენლის წერილობითი ფორმით გაცხადებული უარიმოსწავლისათვის ახსნა-განმარტების ჩამორთმევის თაობაზე, არ საჭიროებს ამ მუხლის მე-7პუნქტით გათვალისწინებული აქტის შედგენას.
9. საგაკვეთილო პროცესის ჩაშლის ან ჩაშლის მცდელობის შემთხვევაში, მოსწავლის
გაკვეთილიდან გაძევების უფლება აქვს მასწავლებელს. ასეთ შემთხვევაში მასწავლებელი იძახებს
ზსდ-ს მანდატურს/უფლებამოსილ პირს/ ზსდ-ს ადმინისტრაციის წარმომადგენელს დამოსწავლეს მათი თანხლებით ატოვებინებს საგაკვეთილო პროცესს.
10. მანდატური/უფლებამოსილი პირი/ ზსდ-ს ადმინისტრაცია ფაქტის შესახებ ინფორმაციას
აწვდის მოსწავლის მშობელს/კანონიერ წარმომადგენელს და უზრუნველყოფს მის აღრიცხვას.

11. გაკვეთილის დასრულებამდე/მოსწავლის მშობლის/კანონიერი წარმომადგენლის
მოსვლამდე მოსწავლე უნდა იმყოფებოდეს მანდატურის/ უფლებამოსილი პირის/ ზსდ-სადმინისტრაციის მეთვალყურეობის ქვეშ.
12. ზსდ-ს ადმინისტრაციის წარმომადგენლის, მასწავლებლის, მანდატურისა და ზსდ-შიდასაქმებული სხვა პირების კანონიერი მოთხოვნისადმი მოსწავლის დაუმორჩილებლობის
შემთხვევაში
მანდატური/უფლებამოსილი
პირი/ზსდ-სადმინისტრაცია
ვალდებულია
აღნიშნულის შესახებ დაუყოვნებლივ აცნობოს მოსწავლის მშობელს/კანონიერ წარმომადგენელს.
13. მოსწავლის მშობლის/კანონიერი წარმომადგენლის ზსდ-ში გამოცხადებამდე
მანდატური/უფლებამოსილი პირი/ ზსდ-ს ადმინისტრაცია ვალდებულია მოსწავლე არ დატოვოს
უმეთვალყურეოდ.
14. იმ შემთხვევაში, თუ მოსწავლე ზსდ-ს შენობას დატოვებს მოსწავლის
მშობლის/კანონიერი წარმომადგენლის ზსდ-ში გამოცხადებამდე, მანდატური/უფლებამოსილი
პირი/ზსდ-ს ადმინისტრაცია ვალდებულია აღნიშნულის შესახებ დაუყოვნებლივ შეატყობინოს
მოსწავლის მშობელს/კანონიერ წარმომადგენელს, ხოლო იმ შემთხვევაში, თუ შეუძლებელია
მოსწავლის
ადგილსამყოფლის
დადგენა
ან/და
მოსწავლესთან
დაკავშირება,მანდატური/უფლებამოსილი პირი/ ზსდ-ს ადმინისტრაცია დაუყოვნებლივ ატყობინებს
საქართველოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს სსიპ – „112“-ს;15. მოსწავლისთვისზსდ-თვის სასარგებლო საქმიანობის დაკისრებისას უნდაგანისაზღვროს: სასარგებლო საქმიანობის შინაარსი; მისი განხორციელების წესი და პირობები;სასარგებლო საქმიანობის განხორციელების ადგილი ზსდ-ს ტერიტორიის ფარგლებში; მისიხანგრძლივობა, რომელიც დაწყებითი საფეხურის მოსწავლისათვის არ უნდა აღემატებოდეს
დღეში 1 საათს, საბაზო საფეხურის მოსწავლისათვის – დღეში 2 საათს და საშუალო საფეხურის
მოსწავლისათვის – დღეში 3 საათს; უფლებამოსილი პირის ვინაობა, რომელიც უშუალო
ზედამხედველობას
გაუწევს
მოსწავლის მიერ ზსდ-თვის სასარგებლო საქმიანობის
განხორციელებას. ზსდ-თვის სასარგებლო საქმიანობა მოსწავლეს შეიძლება დაეკისროს მშობლის
თანხმობით.
16. ზსდ ვალდებულია, მოსწავლისათვის სასარგებლო საქმიანობის დაკისრებისას
გაითვალისწინოს მოსწავლის ჯანმრთელობის მდგომარეობა, სასარგებლო საქმიანობის რისკებიდა სასარგებლო საქმიანობის მიზნები.
17. ზსდ ვალდებულია მიიღოს ზომები, რათა დისციპლინურმა სახდელმა არ გამოიწვიოს
მოსწავლის არსებითი ჩამორჩენა სასწავლო პროცესისგან.
18. მოსწავლისთვის დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ გადაწყვეტილება
ფორმდება ზსდ-ს დირექტორის ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტით.
19. მოსწავლეს დისციპლინური სახდელი ვადაზე ადრე შეიძლება მოეხსნას თუ 1 თვისვადაში:ა) მან არ ჩაიდინა ახალი გადაცდომა;ბ) გამოირჩევა სანიმუშო ქცევით;გ) აქვს გარკვეული მიღწევები.
20. დისციპლინური სახდელის ვადაზე ადრე მოხსნის თაობაზე გადაწყვეტილებას იღებს
ზსდ-სდირექტორი.
გადაწყვეტილება
ფორმდება
დირექტორის
ინდივიდუალური
ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტით.
21. მოსწავლის მიმართ დისციპლინური წარმოების დაწყება არ შეიძლება გადაცდომის
ჩადენის დღიდან 3 (სამი) თვის გასვლის შემდეგ.
22. მოსწავლის დისციპლინური სახდელის მოქმედების ვადაა 3 თვე. თუ მოსწავლემ
სახდელის დაკისრებიდან 3 თვის ვადაში არ ჩაიდინა ახალი დისციპლინური გადაცდომა,რისთვისაც არ დაკისრებია ახალი დისციპლინური სახდელი, იგი ითვლება დისციპლინური
სახდელის არ მქონედ.
23. დისციპლინური სახდელის დაკისრების ან არდაკისრების შესახებ ინდივიდუალური
ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტი გამოიცემა გადაცდომის თაობაზე ინფორმაციის
მიღებიდან არაუგვიანეს 1 (ერთი) თვისა.

24. თუ საქმისათვის არსებითი მნიშვნელობის მქონე გარემოებათა დადგენისათვის
აუცილებელია ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტის გამოსაცემად
კანონმდებლობით გათვალისწინებულზე მეტი ვადა, ამ შემთხვევაში შესაძლებელია
ადმინისტრაციული წარმოების გაზრდა, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს წარმოების
დაწყებიდან 3 თვეს.
25. მოსწავლის მიმართ დისციპლინური წარმოება მიმდინარეობს საქართველოს განათლებისადა მეცნიერების მინისტრის 2014 წლის 30 დეკემბრის №167/ნ ბრძანებით დამტკიცებული
მასწავლებელთა დისციპლინური წარმოების წესის შესაბამისად.
26. კონკრეტული მოსწავლის მიმართ დისციპლინური წარმოება შეწყდება თუ დადგინდა,რომ დისციპლინური გადაცდომა ჩადენილია მოსწავლის არაბრალეული ქმედებით.
მუხლი 20. ზსდ-ს მანდატურის მიერ შედგენილ დარღვევის აღრიცხვის ფურცელზე რეაგირების
ვადები და პირობები
1. ზსდ-ს დირექცია, მანდატურისაგან მოსწავლის /პროფესიული სტუდენტის მიერსავარაუდო დარღვევის შესახებ დარღვევის აღრიცხვის ფურცლის მიღებიდან არაუგვიანეს
მომდევნო სამუშაო დღისა ვალდებულია უზრუნველყოს სავარაუდო დარღვევის ფაქტის
შესწავლის დაწყება და განახორციელოს პრევენციული ღონისძიებები.
2. ამ მუხლის პირველი პუნქტით განსაზღვრული დარღვევის ფაქტის შესწავლა უნდაგანხორციელდეს 7 (შვიდი) სამუშაო დღის ვადაში, ხოლო დარღვევის ფაქტის დადასტურების
შემთხვევაში, სკოლის დირექცია ვალდებულია უზრუნველყოს მოსწავლის/ /პროფესიული
სტუდენტის
მიმართ სკოლის შინაგანაწესით გათვალისწინებული ღონისძიებების
განხორციელება.
3. სავარაუდო დარღვევის ფაქტის დადგენის შემთხვევაში, მისი სიმძიმიდან გამომდინარე,სკოლის დირექტორი, თავის ინდივიდუალურ ადმინისტრაციულ სამართლებრივი აქტით
დამრღვევ პირს (მოსწავლეს//პროფესიული სტუდენტს)უფარდებს ამ შინაგანაწესით
გათვალისწინებულ დისციპლინურ სახდელს ან საქმეს მოკვლევისათვის გადაცემს სკოლის
დისციპლინურ კომიტეტს.
4. კლასის დამრიგებელი, სკოლის დირექცია, დისციპლინური კომიტეტი ვალდებულია,ღონისძიების განხორციელებიდან არაუგვიანეს მომდევნო სამუშაო დღისა, სკოლის
მანდატურს/უფლებამოსილ პირს წერილობით აცნობოს ამ უკანასკნელის მიერ წარმოდგენილი
დარღვევის აღრიცხვის ფურცელთან დაკავშირებით გატარებული ღონისძიებების შესახებ.
5. ამ მუხლით დადგენილი წესის დარღვევა წარმოადგენს დისციპლინურ გადაცდომას დაშესაბამისად, დისციპლინური სახდელის შეფარდების საფუძველს.
მუხლი 21 . დასაქმებულის,მოსწავლისა და პროფესიული სტუდენტის მატერიალური
პასუხისმგებლობა
1.
დასაქმებული/ მოსწავლე/ პროფესიული სტუდენტი პასუხისმგებელნი არიან სკოლის
ქონების სათანადო გამოყენებასა და დაცვაზე.
2.
დასაქმებული/ მოსწავლე/ პროფესიული სტუდენტი ვალდებულია:ა) ქონება გამოიყენონ მხოლოდ დანიშნულების მიხედვით;ბ) ქონების ნებისმიერი სახის დაზიანების, განადგურების ან დაკარგვის შესახებ აცნობონ ზსდდირექტორს;3. დასაქმებული, მოსწავლე, პროფესიული სტუდენტი და კანონით განსაზღვრულ
შემთხვევებში მშობელი/კანონიერი წარმომადგენელი ვალდებულია აანაზღაურონ სკოლისთვის
მიყენებული მატერიალური ზიანი საქართველოს სამოქალაქო კოდექსით დადგენილი წესით.
მუხლი 22. განცხადებისა და საჩივრის განხილვის წესიზსდ-ში შემოსული განცხადება/საჩივარი რეგისტრაციაში უნდა გატარდეს და მათზე
რეაგირება უნდა განხორციელდეს კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

მუხლი 23. სასწავლო პროცესის მარეგულირებელი ნორმები
1.
ზსდ-ს სასწავლო წლის, არდადეგების დაწყებისა და დამთავრების დრო განისაზღვრება
საქართველოს განათლების, მეცნიერების და ახალგაზრდობის მინისტრის ბრძანების
შესაბამისად.
2.
ზსდ-ში
სასწავლო პროცესის დაწყებისა და დასრულების დრო განისაზღვრება
დირექტორის
ბრძანებით.
3.
აკრძალულია სასწავლო პროცესის მიმდინარეობის დროს გარეშე პირთა ზსდ-ს შენობაში ან
ზსდ-ს ტერიტორიაზე შესვლა ზსდ-ს დირექციასთან შეთანხმების გარეშე.
4.
მოსწავლის მშობლის/კანონიერი წარმომადგენლის მიღების დღეებია ყოველი პარასკევი
12:00
საათიდან 14:00 საათამდე (გარდა წინასწარ დაბარებული პირებისა). სხვა დღეებში მოსწავლის
მშობელს/კანონიერ წარმომადგენელს ეზღუდება თავისუფალი გადაადგილება ზსდ-ს შენობაში,დირექციასთან შეთანხმების გარეშე. ნებისმიერ საკითხზე დირექციასთან ვიზიტი დასაშვებია
ორშაბათს, ოთხშაბათს და პარასკევს 11:00 საათიდან 15:00 საათამდე.
5.
ამ მუხლის მე-4 პუნქტი არ ვრცელდება სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროების მქონე
მოსწავლის
მშობელზე/კანონიერ
წარმომადგენელზე,რომლებიც
ზსდ-სშენობაში
საჭიროებისამებრ დაიშვებიან სასწავლო პროცესის განმავლობაში ნებისმიერ დროს.
6.
მასწავლებელი ვალდებულია ზსდ-ში გამოცხადდეს სკოლის საათობრივი ბადით
გათვალისწინებული მის მიერ ჩასატარებელი გაკვეთილის დაწყებამდე 15 წუთით ადრე.
7.
ზსდ-ს ყველა მასწავლებელი, მიუხედავად მათი დატვირთვისა, ვალდებულია ზსდ-ში იყოსყოველ პარასკევს 12:00 საათიდან 18:00 საათამდე და მიაწოდოს ინფორმაცია ზსდ-ში მოსულ
მშობლებს/კანონიერ წარმომადგენლებს მათი შვილების აკადემიური მოსწრების შესახებ.
8.
დამრიგებელი ვალდებულია თავისი სადამრიგებლო კლასისათვის გაკვეთილების
ცხრილით
განსაზღვრული გაკვეთილების დასრულებამდე იმყოფებოდეს სკოლაში.
9. ზსდ-ში იზღუდება მოსწავლის გაკვეთილებიდან გათავისუფლება. მოსწავლის
გაკვეთილებიდან
გათავისუფლება
შესაძლებელია
ზსდ-სდირექტორის/მოადგილის
გადაწყვეტილებით, რომელიც ეფუძნება მოსწავლის მშობლის/კანონიერი წარმომადგენლის
თხოვნას ან/და ზსდ-ს ექიმის რეკომენდაციას გაშვების შესახებ, რომელიც დაუყოვნებლივ უნდაეცნობოს მოსწავლის მშობელს/კანონიერ წარმომადგენელს.
10. საგანმანათლებლო პროცესის ორგანიზებასთან დაკავშირებული სხვა საკითხები
რეგულირდება ეროვნული სასწავლო გეგმისა და მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
მუხლი 24. სკოლაში ჩაცმულობის წესი1. ზსდ-ში დასაქმებულისათვის სავალდებულოა ჰქონდეს მოწესრიგებული იერსახე და სამუშაო
დღეებში ატაროს საქმიანი გარემოსათვის შესაფერისი სამოსი.
2. მოსწავლე/პროფესიული სტუდენტი ვალდებულია ზსდ-ში გამოცხადდეს სასწავლო
გარემოსთან შესაბამისი სადა, მოწესრიგებული ჩაცმულობითა და იერსახით.