令和３年度事業報告書

第２１期(自)令和３年 4 月 1 日(至)令和４年 3 月 31 日

社会福祉法人倫

東広島市黒瀬町丸山１８－３５

理事長

施設長

事務長

令和３年度事業報告書
Ⅰ 法人本部・・・1

Ⅱ 令和３年度 黒瀬ありんこ(生活介護)事業報告

・・・2

Ⅲ 令和３年度 ショートステイありんこ（日中一時支援）事業報告

・・・6

Ⅳ 令和３年度 就労サポートありんこ(就労継続支援 B 型)事業報告

・・・7

Ⅴ 令和３年度 ホームありんこ（共同生活援助）事業報告

・・・12

Ⅵ 令和３年度 ありんこＢジョブ（就労継続支援Ｂ型）事業報告

・・・13

Ⅶ 令和３年度 相談支援事業所ありんこ事業報告

・・・19

Ⅰ

令和３年度法人本部 事業報告書① コロナ感染対策について
令和３年度も各事業所ともコロナ感染に留意しつつの運営となった。徹底した手洗い、うがい等の基礎的な予防策をはじめとして施設内の消毒作業を毎日励行するなど感染予防策を徹底した結果、令和３年度も利用者、職員ともに感染者を出さずに推移した。
こうした感染予防策は今後も継続して行う。また会議、催事等は分散開催、或いは中止とした。
② グループホーム建設について県と協議に入り業者のリストアップ等具体的な選定作業、入札に向けた準備に着手。また補助の可否については本年６月頃内示予定である。福祉医療機構の融資も事前申込段
階で内諾の回答を得、入札の１か月前までに本申込を行う様連絡があった。令和４年度
は日程的にタイトであるが施設整備計画に基づき進行予定。
③ 就業規則等の変更及び福利厚生制度の拡充について・資格手当の見直し
・処遇改善臨時特例交付金申請により従業員の待遇改善を図る
・コロナウイルス感染症に係る特別休暇の新設を行う
・育児・介護休業等に関する規則の改定
育児・介護休業を取得しやすい雇用環境整備を行う。改正育児・介護休業法に伴う対応として、育・介休業取得条件の緩和、育児休業の分割取得、出生時育児休業の規定の新設を行う。
④ 職員の資質向上について相談支援従事者初任者研修への参加を行い、相談支援専門員の増加を図った。
⑤ 令和４年度から義務化となる虐待防止及び身体拘束等の適正化の推進について虐待防止委員会の設置、虐待防止マニュアルの策定を行った。
講師を招聘して令和４年 10 月 22 日に全職員対象の研修を行う予定
以上のような施策等を通じ、支援者としての専門性の向上及びより良い職場環境を構築するために、人材の確保・育成・定着を重点課題として、安心・安全な施設、従業員が働きやすい職場作り等を行った。またグループホームの令和５年度開設に向けての進捗を図った。

Ⅱ

令和 3 年度 生活介護事業所 黒瀬ありんこ事業報告書

1

はじめに

2

利用者へのサービス（1） 生活介護事業（2） 誕生日会（3） 保健衛生（4） 給食（5） 消防訓練（6） 消防関連（7） 会議3行事（1） 企画行事（2） 対外行事

4

地域活動（1） 機関紙発行（2） 施設見学・実習・体験学習受入

5

研修1

はじめに
令和 3 年度 生活介護事業所 黒瀬ありんこでは、「共に楽しく過ごす」を合言葉とし、共に笑顔で、利用者が安心した 1 日を過ごせるように支援を行った。
施設内を明るく楽しく彩る等、各季節に応じた行事を考慮し実践する事で、利用者に季節感を感じてもらえるよう心掛けた。作業と余暇のメリハリをつけ、利用者と職員が行事を一緒に作り上げることで、共に楽しめるものになったと感じている。
今年度も新型コロナウィルス感染防止の徹底に努めた。マスク着用や手洗い等、利用者の特性上、苦手な方がいるものの、皆と共に感染拡大防止の為の活動をする事が定着し、除菌と衛生の保持・向上が出来た。
年 4 回の職員勉強会では利用者へより良いサービスを提供する為、個別支援計画を確認しながら支援の意識統一を行う。利用者のニーズに向き合いながら、利用者の出来ること（強み）を活かした目標にする事で、施設内での利用者の役割など〝自分にしか出来ない事をやっている〟という自信や喜びを味わってもらい、笑顔になれるような支援計画の作成に努めた。
サービス管理責任者による支援記録や申し送りノート・福祉台帳を有効に活用し、小さなことから全てを職員全員で共有し、職員間の「ほう・れん・そう」を強化し、職員全員が統一感を持ってより良い支援を行う事が出来たのではないかと感じている。

2

利用者へのサービス（１） 生活介護事業a） 介護① 自己意欲を持てるような環境設備の強化
・特性を尊重した上で、過ごしやすい場所、時間等の支援② トイレ誘導の取り組み強化・クリアファイルの排泄時間の記入を基に排泄誘導を実施
b）生産活動・下請け作業

総収入

725,389 円

・作業前ミーティングと自己選択の確立（ホワイトボードの利用）・利用者に応じた作業場所・作業内容・作業時間の見直し
・毎月５日工賃支払い
・工賃

１人当たり１ヶ月支給額平均1,628 円・ボーナス

１人当たり支給額平均2,000 円（２） 誕生日会
・毎月 1 回合同誕生日会を開催
・誕生日の利用者は昼食を喫茶なごみで食べる
・誕生日の利用者に好きなケーキを選んでもらう
・音楽療法の実施（３）保健衛生・嘱託医 東広島記念病院
・健康診断

11 月 18 日(木)職員 利用者 実施・バイタルチェック 毎月第 2・4 水曜日に実施
・インフルエンザ予防接種（希望者のみ実施）
・体温調査票11 月 18 日(木)毎日

・コロナウィルス拡大防止対策で全員マスク着用の徹底（４）給食（ありんこ亭）
・管理栄養士監修の給食提供
・嗜好調査

3月

（５）消防訓練２回実施（６）消防関連

令和３年 11 月 20 日(土)・令和４年 3 月 5 日(土)消防点検

指摘事項なし（７）会議
・ケア会議（法人全体）

書面決議

・職員勉強会（生活介護）
6 月 5 日(土)・9 月 11 日(土)・11 月 20 日(土)・3 月 5 日(土)3

行事
クリスマス交流会のみ各事業所で分散開催。他の行事は中止した。
新型コロナウィルスの為開催及び参加中止した行事は次のとおり
・ありんこ交流会・福祉祭り（東広島市社会福祉協議会主催）
・ありんこ運動会 ・りんりん祭り ・日帰り旅行

4地域活動（１） 機関紙発行（２） 施設見学・実習・体験学習受入① 施設見学・実習
・特別支援学校（西条・黒瀬）の受入

② 体験学習受入
広島国際大学5

研修

7/20(火) 社会福祉施設の動向と地域共生社会の実現に向けた社会福祉法人の役割
7/7(水)・7/14(木) 相談支援従事者初任者研修 共通講義部分
8/12(木) 相談支援従事者初任者研修 事前研修
11/17(水) 令和 3 年度第 1 回東広島市地域生活支援システム運営部会
9/21(火)・11/17(水)・11/18(木) 相談支援従事者初任者研修 演習
12/10(金) 令和 3 年度広島県障害者虐待防止・権利擁護研修
1/11(火) 発達障害の理解と関わりのヒント
1/20(水) 介護技術について
2/8(火)・2/9(水) サービス管理責任者及び児童発達支援管理責任者 実践研修
2/24(木) ここが危ない情報社会 情報の中に潜む危険とその対処法
2/27(日) 日本自閉症協会 30 年間の相談事業から得た自閉症スペクトラムの人たちの本人理解の視点 第 5 章 専門相談における本人・家族支援Ⅲ 令和 3 年度

ショートステイありんこ事業報告書

1． 利用者へのサービス
・定員6名

・令和 3 年 4 月から令和 4 年 3 月
・月曜日から金曜日 (祝日・黒瀬ありんこ指定の休日を除く) 9:00～17:00
月別延べ利用人数
4月

5月

6月

7月

8月

9月

10 月

11 月

12 月

1月

2月

3月

合計

373125354234383248303243427

2． 食事の提供
・昼食希望者へ食事提供 400 円
3．

送迎サービス

・送迎希望者へ送迎サービス
4． その他・利用者と職員の間で信頼関係が構築されたこと、また職員間の連携も円滑であることにより、スムーズな運営、支援が行われている。

Ⅳ令和 3 年度 就労サポートありんこ（就労継続支援Ｂ型）事業報告

1.

はじめに

2.

利用者へのサービス（1）就労継続支援 B 型事業
①

生産活動

②

作業内容（2）給食センターありんこ亭の実施業務
3.

防災

4.

保健衛生

5.

行事

6.

対外行事

7.

地域活動
（1）機関紙発行（2）施設見学・実習受入

8.

研修・会議

1. はじめに
令和 3 年度、就労サポートありんこ（就労継続支援 B 型）は、定員を 20 名とし、利用者 15 名でスタートした。
秋期に利用者 2 名の一般就労が決まり、現在も順調に就労されている。
また、新型コロナウイルスの影響で、中止が懸念されていた『サポート研修』を急遽、年度末に利用者のリフレッシュを兼ねて行う事が出来た。
前年度に引き続き『働く意識』を重点に置き、作業開始時間の厳守、作業中の無駄話の禁止、仕事をする場としての意識付けを強化し、それぞれ利用者の特性を考えた支援を行った。

2. 利用者へのサービス（1） 就労継続支援 B 型事業①

生産活動・下請け作業

収入

5,203068 円

自主製品収入97,313 円（ゆずちゃん）・支給額 工賃

4,072,650 円

1 人当り 1 ヶ月支給額平均22,650 円

内 ボーナス

323,000 円

・毎月 5 日工賃支払い②

作業内容ア）トイレのゆずちゃん
自主製品作成イ）給食センターありんこ亭
盛り付け・洗浄ウ）外部委託業務●社会福祉法人 東広島市社会福祉協議会
黒瀬保健福祉センター清掃業務（毎月隔週：月・水・金）●下黒瀬住民自治協議会
広報誌等配布業務エ）下請け作業（全 5 社）
〇株式会社 コーポレーションパールスター
・アカパックン製作・靴下の縫製下準備作業
・パッケージシール貼り作業〇有限会社 カネイ
盆灯篭作製・納品〇株式会社 こころ広告社
ダイレクトメール封詰め・宛名シール貼り〇Dog Life Plus
犬・猫用のおやつの小分け作業〇農事組合法人 友農作業（ありんこ農園）
米と野菜作り・地域の草刈り等手伝い（2）給食センターありんこ亭の実施業務
・管理栄養士監修の給食提供
・毎日の検食・給食会議の実施（月 2 回）・給食従事者研修への参加
・嗜好調査（3 月）
3. 防災
・ 避難訓練 消防訓練 令和４年 3 月 9 日（水）実施
4. 保健衛生・嘱託医 東広島記念病院
・健康診断 11 月 18 日（木）・インフルエンザ予防接種

11 月 18 日（木）・バイタルチェック（毎月 1 回 第 2 木曜日に実施）
・体温調査票（毎日）
・アルコール消毒液・次亜塩素酸ナトリウム消毒液による消毒の徹底（毎日）
・マスクの着用
・給食センターありんこ亭関係者 検便の実施
5. 行事（1）第 8 回 ありんこ交流祭・中止

（2）第 15 回クリスマス交流会
・12 月 18 日（土）各事業所にて分散開催（3）とんど・中止
餅を作り、利用者と地域の方々に配った（4）サポート買い物研修・3 月 17 日（木）フジグラン周辺
6. 対外行事（1）育成会クリーンアップ作戦
・10 月 24 日（日）東広島市黒瀬生涯学習センター周辺（2）育成会ボウリング大会
・3 月 27 日（日）賀茂ボール
7. 地域活動（1）機関紙（ありんこ新聞）発行
・68 号（4 月）
・69 号（7 月）
・70 号（10 月）
・71 号（1 月） 計 4 回発行（2）施設見学・体験学習実習受入① 施設見学・利用希望者② 体験学習受入

・広島国際大学

8. 研修・会議（1）ケア会議（法人全体）
・書面決議（2）ケア会議（事業所内）
・書面決議（3）強度行動障害支援者養成研修① 基礎研修・6 月 12 日（土）～13 日（日）くれんど② 実践研修・6 月 19 日（土）～20 日（日）くれんど（4）SKH 東広島（オンライン）
・3 月 8 日（火）（5）その他（施設長）
・東広島市手をつなぐ育成会 令和 3 年度 役員会
・社会福祉法人つつじ 理事会
・社会福祉法人太陽の町 理事会

・令和 3 年度 東広島市社会福祉施設連絡協議会総会（書面決議）
・公益社団法人 広島県就労振興センター 2021 年度 通常総会（書面決議）・令和 3 年度 東広島市障害者計画等審議会
・社会福祉法人倫 理事会・評議員会
・令和 3 年度 東広島市黒瀬地区共同募金委員会

Ⅴ1

令和 3 年度 ホームありんこ（共同生活援助）事業報告

利用者について・定員 15 名（入所者 13 名）
新規入所者 2 名

2

退所者 1 名個別支援計画書・個々の利用者に沿った支援計画書の作成

3

記録
・日々の日報の記録

4

食事の提供
・朝食の提供 300 円
・昼食の提供（事業所休所日のみ）400 円
・夕食の提供 500 円

5保健衛生管理・コロナワクチン集団接種（3 回）・うがい・手洗い・マスク着用の徹底
・アルコール消毒液・次亜塩素酸ナトリウム消毒液による消毒の徹底

6

送迎サービス・週始め・週末における自宅への送迎サービス
・通院が困難な方に対する病院への送迎サービス

7

難訓練・消防点検・令和４年 3 月 9 日（水）実施

8

余暇活動・中止

Ⅵ

令和 3 年度 ありんこ B ジョブ(就労継続支援 B 型)事業報告

1. はじめに
2. 基本方針3. 利用者へのサービス

１.はじめに令和 3 年度も引き続き新型コロナウイルスの感染リスクを減少させるため、職員・利用者ともに感染防止対策を行い、安全面を第一に考えた活動の提供を行った。
・令和 3 年度、23 名の利用者でスタートする。
・障害者総合支援法の基本理念に基づき、「日常生活・社会生活」の支援を行う。
・障害者虐待防止法に基づき、倫理要綱の遵守。
２.基本方針
就労移行支援事業を利用したが一般企業等の雇用に結びつかなかった方や、働くことを希望しているが就労移行支援の利用が困難な方に対し就労や生産活動の機会を提供する（雇用契約は締結しない）とともに、一般就労に必要な知識・能力が高まった方には、一般就労等への移行に向けた支援を行う。
３．利用者へのサービス（１）個別支援
利用者一人一人の個性や障害特性を理解し、個別支援計画に沿って日々の支援を行う。
①個別支援計画
・利用者のニーズや個性等を把握し、利用者との面接や職員会議等で協議し、作成を行った。
・半年毎、または本人の要望に応じて評価・見直しを行い、その結果が次の支援に結び付くような発展的な計画作成を行った。
②相談等
・利用者の生活や心身の健康等について、必要に応じて面接や電話相談、訪問を行った。
・必要に応じて職員会議や関係機関とのケア会議を開催し、支援の方向性について検討を行った。
・相談内容として、作業への取り組み方や、内容の変更等が多く、次いで生活改善のためのトレーニングや嗜好品の節制等、利用者同士のコミュニケーションや付き合い方などの相談もみられた。また利用者、その家族の高齢化も進み、今後の生活への不安やいざという時の対応についての相談もみられた。
（２）生産活動
利用者一人一人に合わせた支援を行うと同時に、作業効率と工賃の向上を目指した取り組みを行った。
令和３年度下請け収入

1,719,178 円①ゆずちゃん作業（自主製品トイレのゆずちゃん／受注製品あかぱっくん等）
・個々の能力に応じた作業支援を行い、作業意欲・正確さ・臨機応変さを向上させ全体の作業効率の維持を目指した取り組みを行った。
・利用者のその日やその前後の本人の状態を考慮しながら、一人一人の作業内容を調整した。利用者全体の生産力は横ばいだが、利用者の作業意欲の向上につながっていると評価する。
・今年度は利用者一人一人の「作業の正確さ」「作業の集中力」「作業変更等による臨機応変な対応」「作業種別」「作業量」「作業の継続時間」の６つの項目を基に個別に工賃の時給を設定した。一人一人の利用者のコンディションが日によって差が大きいことも評価をする上でのポイントとし、本人の能力に応じた評価を行った。工賃ランクに関心がない利用者もいるがモチベーションアップにつながっている利用者もいるため、継続して行いたい。また、職員側は毎日評価をするため、作業するだけでなく、作業中の利用者を観察できる利点もあるため、両者にとって良い影響があったと言える。
・評価基準は曖昧な面もあるが、利用者の特性や得手・不得手の問題もあるため、利用者の「標準」を決め、個人の作業能力そのものの評価よりも、個人が持つ作業能力をどれだけ出せたか、1 日の作業状況から上記の６点の視点から評価する内容を継続実行したい。また、内職作業だけの評価ではなく、畑作業・喫茶作業も含めた評価となるため、密に職員間の情報共有をする必要性がある。
②喫茶ア）喫茶運営・今年も引き続き、新型コロナウイルス感染リスクを考慮し、状況に応じて営業時間の短縮・営業日を減少しながら運営した。また喫茶利用客の「消毒の徹底」「マスクの着用」「検温」を実施し、感染防止対策を行った。
イ）喫茶作業・利用者の支援方法の確立と定期的な喫茶作業ができる利用者の育成支援を目指した。
また、喫茶での総合的な作業ではなく、ケーキ・おかし作り・食器洗浄補助などの部分ごとに作業を細分化することにより、携わる利用者の増加に繋がった。今後も部分的に参加できる仕事を創出することで、利用者のモチベーションアップにも繋げる。
③清掃
・個々の利用者の清掃スキルは徐々にではあるが上がってきているため、現在の方法や支援内容を継続し、改善点があればその都度検討する。

・継続的に参加できる利用者が減少したため、新規利用者の育成支援が課題である。
④畑作業
・年間を通して作業できる利用者の育成支援を目指し、利用者が担当できる作業の確立や、利用者の主体性を養うための育成支援も目指した。
・1 年を通して収穫できる野菜を育てた事により、定期的に畑作業を行うことができた。参加者を増やすために、比較的簡単な工程をつくり参加しやすい環境づくりに取り組んでいる。さらに、意欲的・主体的に取り組んでもらうため、ミーティング等を通じて、適時、作業参加者の意向を確認しながら支援を行った。
⑤香木堂シール貼り作業
・Ｈ29 年 9 月より行っている作業であり、商品である「かりんとう」を入れる袋にラベルを張る仕事を実際に香木堂に出向き、同社の作業場にて行う作業である。
・冶具の作成・活用により作業能率や正確性が向上している。
・Ｂジョブだけでなく、生活介護の利用者と共同で作業に取り組んでいる。
⑦広報誌配達業務
・Ｈ29 年 5 月より行っている作業であり、下黒瀬地区住民自治協議会からの委託作業である。月に 1 度、市政だより等の広報誌を就労サポートありんこと区分けをして下黒瀬地区（約 300 件）へ配布している。
・配布ルートの確立をすることで、作業能率が向上した。
⑧光文堂作業・桐箱の組立作業・ダンボール組立作業・DM の封入作業の内職を行う。ダンボールの組立作業に関しては、作業工程を説明することで、多くの利用者が携わることが出来ている。桐箱の組立作業に関しては、工程も多いため、携わることのできる利用者が限られている。DM の封入作業に関しては、作業工程を分けることにより、ほぼ全員で取り組めた。今後も継続して、工程を細分化するなど、多くの利用者が携わることが可能な作業の仕組作りを行う。
⑧その他
・新型コロナウイルスの影響で外部のイベントが開催されなかったため、出店等はできなかった。今後も各関係機関と連絡を取り、状況を見ながらイベント参加ができる体制を整えておく。
（３）評価等①工賃ランク・上記の「ゆずちゃん作業」にあるように、評価方法を見直し、利用者個々の時給の設定を行った。
②ＭＶＰ制度・この制度を設けることにより利用者からの推薦の申出、獲得理由が全員の納得を得られたり、自分の獲得回数の確認を行ったり、利用者が意識して活動に取り組んでいる様子が伺え、この MVP 制度が利用者に浸透していることが実感できた。また、課題としては作業にしっかりと取り組めた利用者が獲得する事が多いため、作業以外の部分にも目を向けていくことが必要である。
③皆勤賞
・毎月、皆勤賞を獲得する利用者はある程度固定されているが、目指している利用者同士が励ましながら通所し、利用日数の維持にも貢献した。
④全通所賞
・体調によって作業ができなかった利用者も、通所のモチベーションが上がるような取り組みとして行っている。実際に、皆勤賞を取り損ねても全通所賞を目指して、通所する利用者も数名いた。
⑤フルタイム手当
・全員ではないが、一定の利用者にとっては励みになり、「今日はフルタイムを目指す」と意識して作業に取り組んでいる利用者もみられた。
（４）余暇活動①利用者ミーティング
・毎月 5 日に利用者と職員で、予定の確認や連絡事項、レクリエーションの内容の話し合い等を行った。参加者はある程度固定されているが、ミーティングの進行など利用者と職員が分担しながらスムーズに行えるようになった。
②レクリエーション
・年間を通じて、作業と同時並行で行ったため、レクリエーションに参加しない利用者の通所日数が増えた。レクリエーションに参加しない利用者の活動を考慮するためにも、今後も作業と同時並行できるよう計画立てていきたい。
・今年度は参加がほとんどなかった利用者も職員からの声掛けや、利用者同士の声掛けによって参加する回数が増えている。
・内容としては、花見などの行楽、忘年会や昼食会（調理実習）等を行った。利用者の高齢化もあり、年々、体を動かすレクリエーションの希望や参加が減少している
ことが傾向としてある。またの利用者の状況は以前と異なり、作業ではなく余暇活動を目的としている利用者が増加しているため、回数の増加も検討していく。
・今年度は新型コロナウイルスの影響も大きく、レクリエーションの回数が減少傾向にあった。その中で、状況に合わせて、少人数でグループに分かれてのレクリエーションを行う等、余暇活動を目的とした利用者への対応が出来た。
③クローバー（ピア活動）
・利用者の自主活動と位置付けているため、会の運営や進行は全て利用者に任せた。
今年度は、開催が無かったが、会としては残しておきたいという声が上がったため、存続はしている状態にある。職員の介入のタイミングは難しいが、意義ある活動して継続できるように声かけをしていく必要がある。
④誕生日会
・利用者の誕生日に合わせて行った。利用者は全員、自身の誕生日、他者の誕生日を楽しみにしているため、継続して行いたい。
⑤交流行事
・今年度は、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、各事業所で行った。
⑥プチハッピー・日常の生活習慣や身だしなみ等、集団生活においてお互いが気持よく活動できるための事柄を各月の目標としてきている。利用者・職員全員その月の同一目標として取り組んでいるが、8 年目になると意識して行動する者は偏りはじめているため、内容や声かけ等の方法の再検討が必要。
（５）その他活動①体調管理
・体温管理…毎日・定期健康診断…年 1 回（11 月）
・インフルエンザ予防接種…希望者のみ（実費）・バイタルチェック…毎月 2 回
・アルコール消毒、手洗い、うがい励行の呼びかけ・バイタルチェック②送迎サービス・送迎希望者への送迎サービスの実施（10 名）③消防訓練
・12/24、12/28 に実施④見学、体験学習の受け入れ
・依頼による見学の受け入れ
・広島国際大学より「社会福祉士実習」の受け入れを行った。（1 名）Ⅶ 令和３年度
１相談支援事業所ありんこ 事業報告

事業の内容

（１）実施事業①指定特定相談事業（計画相談支援）②指定一般相談支援事業（地域移行支援）③指定障害児相談支援事業（２）通常の事業実施地域
黒瀬町（３）営業日・時間
営業日

法人の年間開所予定による営業時間

8：30～17：15（４）職員体制
管理者

1 名（兼務）

相談支援専門員

2 名（専任 1 名、兼任 1 名）

（５）苦情解決要望、苦情等の申立先、及び相談窓口を設け、事実確認や解決に向けて関係調整を図る体制をとる。令和 3 年度の苦情の申立は 0 件であった。
２ 指定特定相談事業（計画相談支援）（１）内容①サービス利用支援
利用者本人やご家族の来所による面接又は訪問を行い、心身の状況や生活環境を把握し、適切な保健、医療、福祉、就労、教育等に係るサービス等が総合的かつ効率的に提供されるようサービス等利用計画の作成に努めた。
②継続サービス利用支援（モニタリング等）
利用者及びその家族等とサービス等利用計画に記載の通り各事業のサービスが提供されているか、モニタリングとして経過について確認し、把握した。
各事業がサービス等利用計画の目標に沿ってサービスが提供されるよう、福祉サービス等の事業者等との連絡調整を行った。
③各事業のサービス等利用計画の変更
利用者がサービス等利用計画の変更を希望した場合、又は事業者がサービス等利用計画の変更が必要と判断した場合は、事業者と利用者双方の合意に基づき、サービス等利用計画を変更した。
④その他
相談支援に付帯するその他必要な支援を行った。

（２）対象者
障害者（障害の特定はしない）（３）対応件数①新規契約者 5 名②継続契約者 94 名
③契約終了者 7 名④サービス利用支援 80 件
⑤継続サービス利用支援

85 件

３ 指定一般相談事業（地域移行支援）（１）内容
障害者支援施設や精神科病院等にいる障害者が、地域における生活に移行するための活動に関する相談その他の支援を行う。

①地域移行支援計画の作成②入所施設や精神科病院への訪問による利用者に対する相談及び援助③障害福祉サービス事業の体験的な利用等に係る動向による必要な支援④1 人暮らしに向けた体験的な宿泊に係る支援（２）対象者
障害者（障害の特定はしない）（３）対応件数（実人数）①新規契約者 0 名②継続契約者 0 名③契約終了者 0 名※今年度は指定一般相談事業に関する依頼がなかった。
４

指定障害児相談支援（１）内容①サービス利用支援②継続サービス利用支援（モニタリング等）③各事業のサービス等利用計画の変更④その他相談支援に付帯するその他必要な支援を行った。
（２）対象者

障害者児（障害の特定はしない）（３）対応件数（実人数）①新規契約者

1名②継続契約者

8名③契約終了者

1名④サービス利用支援 8 件⑤継続サービス利用支援

3件