■定価／年間860円（会員の講読料は会費の中に含む）【7月】

2021.7.12

436

No.

発行／日本労働組合総連合会
長野県連合会
発行人／小松豊

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コロナ禍のいまだからこそ長野県最低賃金の引き上げをめざす！

！

長野労働局へ2021最低賃金に関する要請を提出
連合長野と長野県最低賃金対策委員会（山口 正巳
委員長：電機連合長野地協事務局長）
は7月5日
（月）
、長野県最低賃金改正の本格審議の前に、長野労働局に対し要請行動を実施した。連合長野からは根橋会長、山口最低賃金対策委員長をはじめ最低賃金対策委員7名、長野労働局からは小野寺労働局長、労働基準部長をはじめ

左：長野労働局長 小野寺局長
右：連合長野会長 根橋会長7名が出席した。
冒頭、根橋会長からは「最低賃金制度の大きとして要請内容を真摯に重く受け止める。最低な役割は、賃金のセーフティネットとして、労働者賃金制度の実効性を高めていくとともに、中小の生活の安定を守ることにあり、現行水準では企業・小規模事業者支援策の周知を図ってい不十分である。長引くコロナ禍により社会・経済・きたい」とあいさつがあった。

雇用への影響が色濃く出ている。地域の経済とその後の意見交換では、委員より、最低賃金暮らしを支える最低賃金の役割は、いつになく高違反事業所への監督・指導の強化、中小企業まっている。厳しい経済情勢を立て直し、働く人支援の周知や助成金手続きの簡素化、最賃法が安心して暮らすためにも、こんな状況だからこの主旨に沿った審議会運営、などを発言した。

そ最低賃金を引き上げ、暮らしと地域を底上げ

地域別最低賃金の改正に向けては、中央最することが必要である」とあいさつした。

低賃金審議会での目安審議を踏まえ、7月下旬

労働局への要請内容は、①地域別最低賃から8月上旬にかけて金額審議が開始される。
ま金について、②特定（産業別）最低賃金についた、特定（産業別）最低賃金の改正は、その必て、③最低賃金引き上げに当たっての中小企要性に関する審議を経た後、9月中旬より始まる。

業支援策の周知等について、④最低賃金の周現在の長野県最低賃金額の849円では、当知と監督行政の強化についての4点に絞り要たり前に生活していける水準とは決して言えず、請した。小野寺労働局長からは、「 最低賃金は最高額東京1,013円との164円の地域間格差極めて重要なセーフティネットとして考えている。

解消を進めなければ、さらなる都市部へ人材流働く人、生活者の立場からの切実な意見・提言出も懸念される。
連合長野は、このコロナ禍においての最低賃金引き上げは、経済の回復および社会安定のセーフティネットを促進するメッセージであり、重要な政策の一つであるとの認識のもと引き続き、すべての働く者の底上げに（長野労働局）（連合長野）

全力で取り組んでいく。

第94回 日本産業衛生学会 in 松本（5月18日～21日）～全ての人に産業保健の光を～

労働者の健康管理、職場の安全、労働関係法など、働く人・職場に関わる安全安心を考える学会「第94回日本産業衛生学会」がまつもと市民芸術館において、参集・WEBのハイブリッド形式にて開催され、メインシンポジ
ウムと地域交流集会に、地元労働団体代表として連合長野も企画・運営に参画した。
今年は「全ての人に産業保健の光を」をメインテーマとし、性別や人種、価値観、障害の有無といった多様性や、企業規模の大小や職種に関わらず、「 産業保健」について、医師・産業医・保健師など専門家、企業経営者・担当者、労働組合役員などが参加し理解を深めた。

■5月19日 メインシンポジウム：「真の働き方改革をめざして」
2019年の働き方改革関連法の法改正後、企業価値観を変えていく取り組みも欠かせない。法律はにおいて働き方改革を取り組むにあたり、「 健康経各職場で活かされて初めて、真の働き方改革が実営」が注目され始めている。

現する。労使がともに法を理解し、運用するためにも冒頭、コーディネーターである信 州 大 学 医 学 部

信頼感ある労使関係や労使コミュニケーションの積

野見山 哲生教授より「『健康経営』は、経営者・労み重ねが必要不可欠である。労働組合のない職場働者の双方が『健康』を意識し、『 行動変容』を実行も含め、すべての働く者が安心して働き続けることがすることが重要である。経営者側、労働者側双方のできる職場づくりに取り組むことが必要である」と訴え、立場から真の働き方について報告いただき、実効性実現に向けては、労使で共通認識を持ち、定期的なのある取り組みを議論していきたい」と、テーマの趣旨労使協議を通じて職場の課題を改善していくことのと進め方が説明された。

重要性を報告した。

その後経営者、労働者、産業医より4名がパネリストとなり、それぞれの立場からの取り組みを報告した。
労働者側として根橋 美津人会長からは「真の働き方改革は労使コミュニケーションが創る」と題して、36協定未締結の状況やテレワークに関する休日・時間外労働の実態調査から明らかになった課題を報告し、「職場の努力だけでは限界があるため、社会全体で長時間労働を強いる取引慣行や諸制度などの連合長野ニュース No.436【7月】■5月21日 地域交流集会（市民公開講座）：「地域や中小企業における健康経営について」
地域交流集会は、毎年学会開催地の連合と学会報告いただいた。

が共同して企画し、働く人の課題について現場目線

座 長 は、産の報告をもとに議論を深めるシンポジウムとして開催

業医科大学のされており、今年は地域や中小企業における健康経森教授と岩﨑営をテーマに議論した。

副事務局長が有識者からの調査研究報告、行政からの取り組み進行し、岩﨑副事務局長からは、連合長野の取り組報告の他、民間職場の事例報告として、電機連合デみや中小企業の現場での課題、労使で取り組むことンソーエアクール労働組合 竹内 充士書記長と、会の重要性などについて報告した。後半のパネルディス社代表として宮田 斉昭総務部長より、「労使での働カッションでは、企業経営者の意識、労働者の意識、き方改革と健康経営の取り組み」と題し、年休取得・労働組合の課題認識、地域ぐるみの取り組みや、外両立支援、メンタルヘルス対策など報告いただいた。

部資源の有効活用について各パネリストより発言が公務職場の例として、自治労長野県本部 兒玉 聖史

あり、地域全体で健康経営の仕組みを作る重要性

青年部長から
「公務職場における労働安全衛生委員会の実態」と題し、担当部署からのヒアリングをもとに課題をの理解を深める集会となった。
連合・連合長野は、企業規模にかかわらず、全て職場での安全衛生委員会の設置を方針に掲げている。
「安全・健康は、すべてに優先する」
健康経営という労使共通の課題を実効性ある取り組みとするためも、労使関係という基盤が重要である。連合長野は、職場における労使の取り組みを基

デンソーエアクール労働組合
竹内 充士書記長

自治労長野県本部青年部
兒玉 聖史部長

軸に、労働局や県・市町村とも連携した取り組みを引き続き展開していく。

ワークルール検定2021・春（初級）in 長野

知っておきたい！ 働くときのルール
6月13日
（日）
、ワークルール検定協会主催による検定試験が全国で開催され、長野会場でも組合役員・組合員の皆さんに受験いただきました。
ワークルール検定
は、働くときに必要な法律や決まりを身につけられる検定制度で、働く人にとっては、自分や仲間を守るため、会社にとっては、コンプライアンス、人材確保に役立ちます。
次回は来年6月に実施予定です。皆さんもこの機会にワークルールを勉強してみてはいかがでしょうか？

連合長野ニュース No.436【7月】

信州大学経法学部オンライン講義を実施
6月18日
（金）
、信州大学経法学部の学生を対象

要なのは、労働法だに、労働教育の一環として、「働くということと労働組と思った」などの感合」をテーマに講義を実施した。

想が寄せられた。

例年は、松本キャンパスで実施しているが、今年は高 校や大 学など新型コロナの影響によりオンラインの開催となった。

で労働関係法や連合長野からは根橋会長が講師を努め、「何のたワークルールを学ぶめに働くのか」「豊かに生きることは何か」「社会での機会が少ないことで、アルバイトや就職先でのトラブ労働組合・連合の役割」などについて講演した。
また、ルや被害にあってしまうケースも多く寄せられており、地域で働き暮らす方々に寄り添った活動として、台学校教育現場では、重要な取り組みとして認識され風19号災害のボランティア派遣、緊急就労支援やている。連合長野は、引き続き、講義や実習など若年フードドライブなどのコロナ禍での雇用・経済・生活福層のサポートを通じて、労働組合の存在意義や役割祉の取り組み、誹謗中傷をなくそう「シトラスリボンプロについて社会への発信力強化に努めていく。

ジェクト」
ピンバッジの取り組みなどもあわせて報告した。
学生からは、「労働組合に対するイメージが変わった」「ボランティアやシトラスリボンの活動から、連合を身近に感じることができた」「社会に出たら、一番重≪学生からの感想～抜粋～≫○長野県コロナ関連の会議への参画、食糧支援○働くことは自分のためということを超えて社会や台風19号災害ボランティア派遣などの活動的な意義があるということを、これから社会にを知り、連合は私が思った以上に幅広く動い

出て働いていくときには忘れないようにしたいており、労働とは自分が思ったよりも私たちのと思った。

生活に入り込んでいると感じた。

○自分が実際正社員として来年から働き始めた○まさに伝統的な労働組合といわれるような、旗を際に、何か問題があればすぐに相談したいと持ってストライキを行うようなイメージから、会議思った。働くことが楽しい、生きがいだと感じら室のような場で意見を交わして交渉が行われるれるような社会になればいいと感じた。というイメージ、また、交渉だけでなく様々なことを行っているというイメージに大きく変わった。

○ワークルールに関して働く前から学ぶ機会を増やしていくことが重要だと感じた。