すべての人に
働くよろこびを
We Believe the joy of Work

会社説明資料
キャリアリンク株式会社
証券コード：6070 東証プライム
2025年３月期

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INDEX

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05
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会社概要
Company profile

特徴と強み
Features ＆ Strengths

業績と成長戦略F i s c a l r e s u l t ＆ G r o w t h s t r a te gy

株主還元
Shareholder return

補足資料
Appendix

キャリアリンク株式会社（証券コード：6070 東証プライム）

1

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2

会社概要
会
事

社

名

キャリアリンク株式会社

業

総合人材サービス（人材派遣、業務請負、人材紹介）

上 場 市 場プライム市場（証券コード設

1996年10月１日

立

6070）

時 価 総 額

311億円（2024年６月末時点）

従 業 員 数

連結 933名

単体 725名（2024年６月末時点）

従業員数には、臨時従業員（パートタイマー）及び就業派遣スタッフは含みません。

グ ル ー プ ・キャリアリンクファクトリー株式会社
子 会 社
・株式会社ジャパン・ビジネス・サービス
ジャパン・ビジネス・サービスの子会社に 東京自動車管理株式会社があります。

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01：会社概要

グ ル ー プ 会 社 と 各 社 事業 内 容
キャリアリンク㈱＜BPO（※）＞を主軸として、民間企業・地方自治体への事務系人材サービスを提供㈱ジャパン・ビジネス・サービス

キャリアリンクファクトリー㈱

金融業界向けに特化した人材サービスを提供

留学生等の外国籍の方が多数活躍
製造系企業への人材サービスを提供

東京自動車管理㈱事務系人材サービス事業
BPO
関連事業

CRM
関連事業

一般事務
事業

その他
自動車
管理事業

製造系人材サービス事業
食品加工

製造加工

※ BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは、地方自治体及び企業等の業務プロセスの一部について、業務処理の企画・設計から実施までを含めて外部委託することをいい、BPO関連事業では、地方自治体及び企業等に対して業務効率化
等の企画提案を行ったうえで、BPO業務を受託しています。
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01：会社概要

企業理念
Mission/企業理念

Value/行動規範

すべての人に働くよろこびを日本一親身な人材サービスカンパニー
Most Responsible Human
Resource Services Company

We Believe the joy of Work

雇用の創出及び拡大を通じて社会の発展に貢献

For
Society
最適な業務処理システムの提案、並びに､高付加価値の人材派遣及び業務処理請負
顧客企業の業務効率化等を実現する
企画提案型の業務処理請負及び人材
派遣
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For Client

For Job
Seeker

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さまざまな求職者に対する親身な就業支援

就業機会の提供
求職者のライフスタイルやキャリアパスにマッチした適職の提供
5

01：会社概要

沿革/業績推移
当社は1996年10月の設立以来、2022年４月
プライム市場に移行

雇用の拡大を通じて社会に貢献することを使命として、業容を拡大しています。

60,5432018年３月㈱ジャパン・ビジネス・サービス
完全子会社化
52,5362017年３月
キャリアリンクファクトリー㈱設立

売上高52,64848,00043,791[単位：百万円]

2012年11月
マザーズ上場2015年１月
東証一部指定2013年８月
東証二部へ市場変更

1996年10月設立

中期経営計画FY2005/Mar
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FY2010/Feb

FY2015/Feb

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FY2020/Feb

FY2024/Mar

FY2027/Mar

6

01：会社概要

拠点一覧
日本全国に拠点を展開して取引先の拡大を推進しています。
本社・支店等拠点

関西・中国・四国エリア◼ 大阪支店⚫ 滋賀分室⚫ 京都分室⚫ 堺東分室⚫ 奈良分室⚫ 姫路分室⚫ 岡山分室⚫ 広島分室⚫ 徳島分室⚫ 松山分室⚫ 高知分室BPOセンター

拠点

拠点

北海道・東北・北陸エリア（2024年８月現在）◼ 札幌支店◼ 仙台支店⚫ 青森分室⚫ 盛岡分室⚫ 秋田分室⚫ 山形分室⚫ 富山分室⚫ 金沢分室◆ 神戸BPOセンター◆ 大阪淀屋橋BPOセンター◆ 仙台BPOセンター◆ 福島BPOセンター

九州・沖縄エリア
首都圏・中京エリア◼ 福岡支店◼ 沖縄支店⚫ 長崎分室⚫ 宮崎分室⚫ 鹿児島分室◆ 熊本BPOセンター
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◼ 新宿本社◆ 横浜関内BPOセンター◼ 横浜営業所 ◆ 千葉BPOセンター⚫ 静岡分室
◆ 池袋要町BPOセンター⚫ 名古屋分室

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キャリアリンク株式会社（証券コード：6070 東証プライム）8

02：特徴と強み

自 社 B P O セ ン タ ー 展開
日本全国で８カ所のBPOセンターを開設してオフサイト需要にも対応( ※ )より最適な企画提案ができるよう、全国各地に自社センターの新設を推進しています。
厳重なセキュリティーやネット環境はもちろんの事、万全の感染症予防の対策も講じております。
スタッフの皆さまが安心して就業できる環境を整備することで、より品質の高い成果を実現することが出来ております。

1,160席

80席

横浜関内BPOセンター

110席

110席

神戸BPOセンター

80席

仙台BPOセンター

大阪淀屋橋BPOセンター

150席

福島BPOセンター

千葉BPOセンター

140席

池袋要町BPOセンター

50席

熊本BPOセンター※ オフサイト…「off-site」顧客から離れた当社センターにて業務を行う案件※ オンサイト…「on-site」顧客先の事務所やセンターにて業務を行う案件
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02：特徴と強み

自 社 B P O セ ン タ ー の活 用複合案件獲得複合案件
顧客先

自社BPOセンター（オンサイト）（オフサイト）

窓口業務

連携

事務・コール業務(コンタクトセンター)※ オフサイト…「off-site」
顧客から離れた当社センターにて業務を行う案件※ オンサイト…「on-site」
顧客先の事務所やセンター
にて業務を行う案件

人材プールを構築
採用

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育成

人材プール

輩出

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オンサイト/オフサイト案件
スポット案件
専門的案件
ハイスキル案件
公共入札案件の受注増
etc.
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02：特徴と強み

チ ー ム 派 遣 に よ る 課 題解 決
顧客

顧客の
ニーズ

・コストパフォーマンス
・品質向上
・労務トラブルゼロ
・早期立ち上げ・柔軟な繁閑調整・充足率
etc

一般的な個別派遣の場合・人が集まらない（コスト増加） ・労務管理やモチベーション管理が行き届きにくい・指揮命令で煩雑化
・時給の硬直化、シフト固定
・スタッフ個人スキルに依存
・繁忙期の残業による人件費増加 ・スキルアップしない
・退職時のリプレイスに時間がかかる

・ワークシェア
・シフト調整(追加出勤)
・フォローアップ研修
・インセンティブ制度
etc

顧客・求職者、双方のニーズに応える

One Team 正社員（MG）


曜日/時間帯ごとに必要席数に過不足なく人を采配することにより無駄を排除Copyright©2024CAREERLINK CO.,LTD. All Rights Reserved.



仕事に対
する要望

求職者

・シフト制
・長期就業、短期就業
・働きたいときに働く・アクセスが良い
・夜勤、日勤、土日休み
・社員登用がある仕事
・電話が無い仕事がいい
etc

・多様な案件・細かいシフト時間帯
・幅広いエリアと業務内容
・キャリアアップ制度etc

正社員（一般）フルタイム
派遣スタッフパートタイム派遣スタッフ(主婦/シニア層等)

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自分のタイミングで無理なく就業可能
チームでの就業が個人のスキルアップに11

02：特徴と強み

チーム派遣によるコストパフォーマンスの最適化

高付加価値化を実現

採用コスト
の低下

充足率の
最大化

顧客と求職者
双方からの評価

評価制度
による
能力開発

社内コストカット

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個人別
生産管理
の実行

離職率
の低下
就業者
スキルの
マルチ化

売上高の最大化

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次世代
管理者の
育成

顧客シェア拡大

人材育成
人的資源開発12

02：特徴と強み

プ ラ ッ ト フ ォ ー マ ー とし て の 強 みとしての強みを深化
クライ
アント

一次請
（請負）

直接受注

B P O 事 業 者 等 (※)

一次請
（請負）

単独
直接受注によって運営ノウハウの蓄積を実現※ビジネスパートナー

官公庁自治体・民間企業・金融機関

二次三次請

ビジネスパートナー (※)(アライアンス・協業)

再委託

多様な形式での受注に対応

⇒

人材派遣

人材交流

当社
が発注

出向・
営業開発共闘等・広告代理店
・印刷会社系
・ITシステム系
・運送業者
・地場イベント会社
・地場派遣会社 etc.

※BPO事業者等
・広告代理店
・印刷会社系
・コールセンター・ITシステム系
・旅行会社系・金融/シンクタンク
・コンサルティング etc.

主要テーマを網羅的に実施

地方自治体
基幹業務
民間業務

運用実績
ノウハウ蓄積マイナンバー
業務

受注

運用品質向上社員強化

案件バリエー
ションの増加スタッフ満足度
集客力の向上

人材供給力の向上

顧客満足度の向上
パートナーとの関係性強化

金融バック
オフィス
スポット業務Copyright©2024CAREERLINK CO.,LTD. All Rights Reserved.

好循環による持続的成長
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02：特徴と強み

プ ラ ッ ト フ ォ ー マ ー の事 例
当社単独では困難な規模/内容の案件も、ビジネスパートナーとのJV（ジョイントベンチャー）で受託し、各社の得意分野を掛け合わせることにより、様々な案件テーマの受注が可能です。

高齢者生活支援
飲食品給付業務請負

マイナンバーカード交付業務請負業務設計・構築

業務設計・構築

物品調達

システム
事務
コール
窓口

事務
コール
窓口

広報
当社

申請書
印刷

ビジネスパートナー

当社

システム

配送
申請書
印刷
ビジネスパートナー

繁忙のタイミング・ボリュームの的確な予測（経験値）により、無駄を省いた繁閑対応を実現しました。
（全国各地の他の地方自治体からも多数のお問い合わせをいただき、同様の業務を受注）
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02：特徴と強み

プ ラ ッ ト フ ォ ー マ ー とし て の 成 果

IT・システム

業務領域の拡大

地場産業
地域密着企業

生成AI
DX

チャットBOT

マイナンバー
LGWAN

キャッシュレス
リスキリングキャリアリンク

外国人労働者活用

インバウンド需要

パーソナライゼーション
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運送

BPR

サブスクリプション

印刷

Platformer

コンサル・
シンクタンク

VUI

CX

広告

地域活性化

働き方改革

リモートワーク

スポットワーク

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経済対策
医療・介護

保育・教育
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02：特徴と強み

当 社 B P O の 導 入 実 績例 の 一 部◼ 市民課窓口業務+フロアマネージャー/戸籍資料郵送請求等関連事務 / マイナンバー関連窓口・事務・コール業務• 来庁発券システム開発 (再委託)• 申請書事前入力アプリ開発 (再委託)• 予約システムの開発(再委託)◼ 経済対策各種給付金 / プレミアム付商品券
•
•
•
•
•

商品券システム開発 (企業連合・再委託)申請書・封筒等印刷物の印刷、発送業務 (企業連合・再委託)交付申請に関する審査センター運営業務
高齢者生活支援業務（推奨事業メニュー）
物価高騰支援業務◼ 保育所等入所事務業務 / 保育関連相談窓口業務/施設運営費関連業務/ 保育施設運営事務補助員 (複数施設) 派遣業
務/福利厚生関連業務/総務・人事等内部事務関連業務••••

保育施設利用申込みに関する事務業務
窓口相談業務、区内各地への出張説明会業務
待機児童に関するアフターフォロー業務
福利厚生関連業務コールセンター・各種申請書の確認業務◼ 課税資料受付窓口 / 審査関連業務/特別区民税・都民課税関連事務 / ふるさと納税関連業務/家屋等過年度物件一斉調査の業務 / 各種試験補助業務/ 選挙関連業務• 課税関連窓口業務、賦課事務、税照会事務• 特別徴収対象事業所の審査・入力等事務• 病院事務・医療事務関連業務
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◼

業務委託

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

各種申請書の確認業務
電力系インバウンドコールセンター
請求書電子化サービスのデータ入力業務
金融機関のマイナンバーコールセンター業務
加盟店開拓営業支援
美容商材アップセル提案営業
駐車場売上代金のデータ入力・売上計上業務
観光関連業務福利厚生関連業務
システム機器販促営業

◼

チーム派遣

•
•
•
•
•
•
•

電力系WEBサービスのサポートセンター業務 (70名規模)
申請書の開封/入力/照合確認業務 (300名規模)
リコールに関するインバウンドセンター業務(200名規模)住宅補助金の申請受付、問い合わせ対応業務(300名規模）
カタログギフトの問い合わせ対応業務(220名規模)補助金申請に関する申請書の審査業務(130名規模)
旅行割引クーポン券の問い合わせ対応業務(120名規模)

◼
•
•
•
•
•
•

一般派遣
調査票のデータ入力業務
金融系決済関連業務
モバイル系カスタマーセンター業務
データ入力システムツールのヘルプデスク業務
キャンペーン当選者へのメール配信業務
銀行口座開設サポート業務

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03：業績と成長戦略

2 0 2 4 年 ３月 期 実 績 と 中 期経 営 計 画として業績は踊り場へ➢ 今期より２年間は、前期に引き続き官民双方の新規顧客開拓と業務領域の拡大を推進します。
➢ 顧客満足度の向上、業務改善・品質向上による競争力強化を図るために、BPO運用体制の強化、AI等の導入によるDX化を推進するなどによるビジネスプロセスの再構築に取り組んでまいります。
2024年３月期実績

2025年３月期計画

2026年３月期計画

2027年３月期
計画

CAGR

売上高

43,791

48,00052,64860,543+11.4％

営業利益

3,279

3,495

3,928

5,013

（7.5％）（7.3％）（7.5％）（8.3％）＋15.2％

経常利益

3,280

3,490

3,923

5,008

（7.5％）（7.3％）（7.5％）（8.3％）

親会社株主に
帰属する

2,201

2,389

2,641

3,383

当期純利益

（5.0％）（5.0％）（5.0％）（5.6％）(単位：百万円)

連結

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キャリアリンク株式会社（証券コード：6070 東証プライム）+15.1％+15.4％

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03：業績と成長戦略

中 期 経 営 計 画 ～ 成 長 戦略 ～長期継続的案件の蓄積で収益体質を強化➢ 2026年３月期までを踊り場として、人材・設備で積極的な投資を行いつつ、戦略的施策を実施して、中期経営計画３年目（2027年３月期）以降の着実な持続的成長の基盤を構築します。
➢ 積極的にプールしてきた人材リソース、BPO運用ナレッジの「再展開」に加えて、人材の「多能化」と「高度化」を図り『「再展開」＋α』の取り組みを推進して、中長期での更なる高みを目指します。
売上高（百万円）

戦略的施策「再展開」

営業利益（百万円）「体制強化・個別化」のための踊り場

ダブル広域化

60,543

取引地方自治体数と業務領域拡大

52,64848,00043,791

民間BPO取り組み強化(新規ビジネスモデル
開発・業務領域拡大等)

3,279

3,495

3,928

5,013

2024/３2025/３2026/３2027/３

(実績)

(計画)

(計画)

(計画)

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「再展開」 ＋α

キャリアリンク株式会社（証券コード：6070 東証プライム）

AI等の導入によるDX化推進と業務プロセス改革

BPO業務における長期受注期間案件比率の向上

運用品質と効率性向上(堅牢性と収益
性の追求)

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03：業績と成長戦略

ダ ブ ル 広 域 化 戦 略 （ 取引 先 地 方 自 治体 拡 大 ）新規取引先となるさせる◼ 地方自治体でのBPOの広域展開及び複数案件獲得を推進して、取引自治体数・取引規模の拡大と維持を実現します。
◼ 多極分散を想定した、品質管理強化、中核人材の採用と育成、サービス体制の構築を推進します。

取引先地方自治体数※（都道府県/市区町村）
2022年３月期～
2024年３月期実績

158

2023年３月期～
2025年３月期１Q時点
実績値

170

2027年３月期

本社（営業本部・管理本部）
支店（札幌・仙台・大阪・福岡・沖縄）
営業所（横浜）BPOセンターまでの目標値230※事務系人材サービス事業全体の取引先自治体数※再委託先を含む

大阪府：18地方自治体
兵庫県：14地方自治体
仙台BPOセンター
福島BPOセンター

他

大阪淀屋橋BPOセンター
神戸BPOセンター
政令指定都市
20のうち

東京都 ：31地方自治体
埼玉県 ：16地方自治体
千葉県 ：10地方自治体
神奈川県：9地方自治体
他

中核都市
熊本BPOセンター

周辺業務
需要拡大

17都市での実績
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千葉BPOセンター
横浜関内BPOセンター
池袋要町BPOセンター

全国主要地方自治体に拡大
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03：業績と成長戦略

ダ ブ ル 広 域 化 戦 略 （ 業務 領 域 拡 大 ）取引地方自治体の拡大を図るとともに、公共BPOの

を目指す

◼

地域拠点の拡充によって、新規取引先の地方自治体をさらに増加させるだけでなく、案件の多様化、業務領域の拡大を目指します。

◼

当社単独のみならず、それぞれのテーマに対するリーディングカンパニーとのアライアンス先の拡充を図ります。

官公庁の主な案件(例)窓口
関連業務

市民課窓口関連業務
総合窓口関連業務
地方自治体施設運営業務
国勢調査関連業務
出入国管理関連・検疫関連業務
在留資格関連業務
旅券発給業務
運転免許証関連業務
健康診断関連事務業務
予防接種関連業務
出産・保育関連業務
保育介護人材サポート業務
子育て支援関連業務
全国給食費無償化関連業務
国民年金・厚生年金関連業務
国民健康保険関連業務
税務関連業務
介護保険関連業務
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社会福祉
関連業務

申請事務
関連業務

後期高齢者医療制度関連業務
高齢者生活支援業務
指定難病等医療関連業務
障害福祉関連業務
マイナンバー普及促進業務
マイナポイント関連業務
マイナンバー出張申請サポート
ごみ収集センター受付業務
選挙関連業務
職員の休暇代替派遣
生活保護関連業務（被保護者健康支援含む）
空き家対策関連業務
ゼロカーボン推進施策業務
UIJターン就職関連業務
求職者支援業務
RPA運用サポート業務
ICT支援・サポート業務
ふるさと納税関連業務
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給付金・補助金・助成金
関連業務

自治体DX・
マイナンバー
活用業務

経済対策各種給付金業務
子育て等各種給付金業務
中小企業支援関連業務
省エネ支援業務
電気・ガス・食料品等価格高騰支援業務（住民対象/事業者対象）

地方自治体電子商品券（デジタルクーポン）運営事務局業務
福利厚生関連相談センター業務
シニア向けスマートフォン普及支援業務
試験補助業務資格免許事務局業務
特殊詐欺被害防止関連業務
BPR支援業務
スクールサポート関連業務
総務・人事等内部事務関連業務
病院事務関連業務

21

03：業績と成長戦略

足 元 進 捗 （ 2 0 2 5 年 ３ 月 期１ Q 時 点）
2025年３月期第１四半期の進捗は◆

大型BPO案件が前期５月末まで稼働していたことなどを主因に、前年同期比で減少しました。一方で、未取引地方自治体の開拓や受注業務領域の拡大など、主力のBPO関連事業を中心に積極的な営業活動を展開しました。

◆

利益面では、新規採用を抑制して既存要員の育成・教育に注力したほか、業務効率の改善などに取り組んだことにより、減収の影響を吸収しました。
[単位：百万円]

2024年３月期
第１Q(４-６月)

2025年３月期
第１Q(４-６月)

前年同期比

通期計画に
対する進捗

売上高

11,410

10,201(100%)(100%)

89.4%

21.3％

営業利益

826

826

(7.2%)(8.1%)

100.1%

23.7％

経常利益

831

827

(7.3%)(8.1%)

99.5%

23.7％

親会社株主に帰属する四半期純利益529564(4.6%)(5.5%)

106.7%

23.6％

中核人材在籍数359

392

109.2%

105.9％

93

104

111.8%

46.0％

連結

KPI

※中核人材は期中平均在籍数

BPO案件数
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株主還元
Shareholder return

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04：株主還元

株主還元（優待）
保有株式数と継続保有年数に応じて当社は、より多くの方々に当社株式を中長期的に保有していただけるよう、そして、より利用しやすい魅力ある優待内容を目指して、
下記のとおり株主優待制度を実施しています。

所有株式数

長期保有優遇

３年未満保有の場合３年以上継続保有の場合100株以上200株未満クオカード (500円相当)

クオカード (500円相当)

200株以上300株未満クオカード (1,000円相当)

クオカード (2,000円相当)

300株以上400株未満クオカード (1,000円相当)

クオカード (3,000円相当)

400株以上500株未満クオカード (1,000円相当)

クオカード (4,000円相当)

クオカード (2,000円相当)

クオカード (5,000円相当)

500株以上※ 株主優待保有株式数は、毎年９月30日を基準日とし、基準日（９月30日）の当社株主名簿に記載または記録されていることとします。
※ 「３年以上継続保有」とは、上記保有株式数をそれぞれ３年以上継続して保有（基準日である９月30日現在において、毎年３月31日及び９月30日にて同一株主番号で連続７回以上株主名簿に記載または記録） されていることとします。

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04：株主還元

株主還元（配当）
2025年3月期の（配当性向59.6%）

当社配当は、成長を持続させるための事業展開と経営基盤強化のために必要な内部留保を確保しつつ、経営成績並びに経営全般を総合的に判断し、を基本方針としております。2025年３月期予想は120円としており、中期計画においてもベースラインの利益確保は見込めるため140円です。

1株当たり配当金額

DOE

110円

120円

120円

120円

13.0%
11.0%

100円
80円

5.7%
4.4%

60円

3.3%

40円
20円

10円

配当性向

23.3％

0円

2020年
2月期

9.7%

9.0%

10.0%

7.0%
5.0%

40円

3.0%

20円

1.0%
11.6％
2021年
2月期

15.2％
2022年
3月期

22.8％
2023年
3月期

64.7％

59.6％

2024年
3月期

2025年
3月期
（予想）

-1.0%

※DOE：株主資本配当率
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キャリアリンク株式会社（証券コード：6070 東証プライム）

25

INDEX

01
02
03
04
05
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会社概要
Company profile

特徴と強み
Features ＆ Strengths

業績と成長戦略F i s c a l r e s u l t ＆ G r o w t h s t r a te gy

株主還元
Shareholder return

補足資料
Appendix

キャリアリンク株式会社（証券コード：6070 東証プライム）26

05：補足資料

事業内容詳細2024年３月期構成比率83.8％
BPO関連事業

CRM関連事業⚫ 地方自治体及び企業等の業務プロ
セスの一部についての企画提案型の人材派遣及び業務請負⚫ 業務処理の設計/構築/運用を実施⚫ BPO事業者への人材派遣、またはアライアンスでの業務請負やチー
ム派遣⚫ テレマーケティング事業者・企業等のコンタクトセンターへのオペ
レーターやSV（スーパーバイザー）の人材派遣・人材紹介⚫ オフィスワーク人材派遣・人材紹介、専門領域から簡単な事務作業まで臨機応変に対応⚫ 労務管理を行う管理者や、コール
コントロールを行うSVをセットで提供するチーム派遣⚫ 食品加工業務への人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介並びに業務請負⚫ メーカー等の製造加工・梱包・配送業務への人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介並びに業務請負

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一般事務事業

自動車管理事業⚫ 法人向けに自動車の運行管理
からメンテナンス等の自動車管理に関する事業

2024年３月期構成比率

2024年３月期構成比率

15.6％

0.7％

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05：補足資料

事 務 系 人 材 サ ー ビ ス 事業 Ｋ Ｐ Ｉ （ 2 0 2 4 年 ３ 月 期 期 末 ）業績は踊り場となっていますが、BPO受注案件数や中核人材プールは順調に拡大。
リピート率も高い水準で推移。

スポット売上比率

中核人材の在籍数推移[単位：人数]※中核人材は年間平均在籍数367※取引先別にテーマ性より当社推定

370

288

10%

204

2022年
３期

2023年
３月期

2024年
３月期

2025年
３月期計
画

2024年３月期
期末実績

取引先自治体のリピート率

BPO案件数の推移[単位：件数]

226
141

181

93%

107

2022年
３月期

2023年
３月期

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2024年
３月期

2025年
３月期計画

キャリアリンク株式会社（証券コード：6070 東証プライム）2024年３月期
期末実績

28

05：補足資料

株価推移（株価：円）
3500

2022年11月29日
3,260円
2023年６月20日
3,100円

2021年２月16日
3,280円
3000

2024年９月４日
2, 506円

2500

2000

1500
2012年11月
マザーズ上場

2022年４月
プライム市場に移行

1000
2012年11月16日
423円
2020年９月７日
784円

2015年１月
東証一部指定500

2013年８月
東証二部へ市場変更

02013/1

2014/1

2015/1

2016/1

2017/1

2018/1

2019/1

2020/12021/12022/12023/12024/1※グラフは週次調整後終値※2016年6月1日を効力発生日として、1株につき2株の割合で株式分割を実施
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05：補足資料

企業価値についてグループで中期的な経営指標を共有し持 続 的 な 企 業 価 値 向 上 を目指す
◼ 当社グループでは、売上高、営業利益、営業利益率、親会社株主に帰属する当期純利益、ROEを重要な経営指標としています。
◼ 資本コストを意識し、株主資本に対するリターン向上に取組んでまいります。
◼ 持続的な企業価値向上のため、株主資本コストを上回るROEを継続的に達成してまいります。

株主資本コスト

12.1%(現状の当社認識)

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自己資本当期純利益率<株主資本に対するリターン>

ROE

15.9%

持続的な
企業価値向上(2024年3月期実績)

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05：補足資料

サステナビリティへの取り組み「人材の育成」「人材の多様性確保」及び「社内環境整備」に関する取組み◼ 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略、及び指標の内容・目標・実績につきまして、当社グループのサス
テナビリティ基本方針及びマテリアリティに基づき、以下指標を策定しております。今後、具体的な指標を要すると考えられる項目については適宜、社内で検討して設定する予定です。
方 針

人材の育成

 当社グループは、事業展開の多様化と社会環境の変化に先行した社内態勢を構築するために、社員の能力・スキル開発と次世代を担う人材の確保・育成に取り組みます。
 社員の自己啓発意欲の醸成を図るため、支援策を実施しています。

人材の
多様性
確保

 事業展開の多様化と社会環境の変化に対応して持続的成長を実現するためには、各社員それぞれの多様な考え、価値観及び経験を活用することが必要であると考えております。そのような考えのもと、2025年３月期は、女性
社員比率35.7%以上、障がい者雇用率2.6%以上、外国籍社員比率4.6%以上を実現することを目標とします。

社内環境整備

 スタッフを含めた従業員が、心身ともに健康であることが持続的成長に必要であると考えており、右記記載の項目を中心に積極的に改善に取り組みます。

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施 策

 社員の能力開発と次世代人材の育成

 社員の自己啓発意欲の醸成と支援

指 標 集合研修・e-ラーニング・外部研修の実績数
 キャリア・コンサルティング実施人数
 社員の執行役員会への参加人数
 管理職の外部研修参加（女性管理職含む） オンライン学習受講者数・講座数・時
間数
 支援制度による資格取得者数

 女性・ハンディキャップをお持ちの方・外国籍人材の雇用推進 女性・ハンディキャップをお持ちの方・外国籍人材の育成と積極的な組織運営、経営への参画推進
 女性・ハンディキャップをお持ちの方・外国籍人材の登用

 女性・ハンディキャップをお持ちの方・外国籍の方の社員比率
 女性社員の全社横断重要プロジェクト
参加人数（取締役、部長を除く。）
 女性社員の外部研修参加（女性管理職を含む）
 女性社員・ハンディキャップをお持ちの方・外国籍の方の社員管理職比率

 労働環境の整備

 健康診断受診率
 ストレスチェック受診率
 高ストレス者比率

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05：補足資料◼ 人材育成の指標
キャリア・コンサル
ティング人数集合研修

ｅ-ラーニング

外部研修(プログラム数/延べ人数)(プログラム数/延べ人数)(プログラム数/延べ人数)

43件/2,293名

24件/12,827名

8件/38名

57名（2024年３月期実績)（2024年３月期実績)（2024年３月期実績)（2024年３月期実績)（2025年３月期目標 35件/13,380名)（2025年３月期目標 16件/70名)（2025年３月期目標 62名)

管理職の外部研修参加

自己啓発支援策(女性管理職含む)(オンライン学習)支援制度による
資格取得者（プログラム数/延べ人数)（受講社員数/対象社員数)（2025年３月期目標 34件/2,150名)

社員の執行役員会
参加人数

60名

３件/７名

609名/924名

25名（2024年３月期実績)（2024年３月期実績)（2024年３月期実績)（2024年３月期実績)（2025年３月期目標 80名)

（2025年３月期目標 9件/25名)（2025年３月期目標 665名/950名)（2025年３月期目標 30名)

◼ 社内環境整備の指標◼ 人材の多様性確保の指標(人数)

ハンディキャップをお持ちの方の社員比率

32.0％

女性の社員比率

外国籍社員比率

健康診断受診率

2.45％

4.4%

（2024年３月期実績)（2024年３月期実績)（2024年３月期実績)（2024年３月期実績)（2025年３月期目標 35.7％)（2025年３月期目標 2.6％)（2025年３月期目標 4.6％)（2025年３月期目標 100.0% )女性社員の全社横断重要
プロジェクト参加人数

女性社員の外部研修参加女性・ハンディキャップ
をお持ちの方・外国籍の方の管理職比率ストレスチェック受診率/内、高ストレス者比率(女性管理職含む)（取締役、部長を除く。）（プログラム数/延べ人数)

５名

18.9%

67.3％/12.4％（2024年３月期実績)（2024年３月期実績)（2024年３月期実績)（2025年３月期目標 9件/22名)（2025年３月期目標 19.7％)（2025年３月期目標 85.0%/12.4％ )４件/11名（2024年３月期実績)（2025年３月期目標 5名)

86.2％

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05：補足資料キ ャ リ ア リ ン ク 登 録 ・就 業 ス タ ッ フ属 性

性別・年齢層Copyright©2024CAREERLINK CO.,LTD. All Rights Reserved.

経験業種・職種

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05：補足資料＜市場環境＞BPO市場環境
BPO市場規模は◆ 官公庁のアウトソーシング機運が高まっていること、DXによる民間企業の業務オペレーションの見直し等が追い風となってBPO市場は引き続き成長する予測です。

BPOサービス市場予測(百万円)

CAGR: 2.2%
2,027,890

2,074,990

1,998,790

2,053,890

1,961,590

1,874,890

1,919,190

2,782,900

2,936,000

3,009,000

3,085,000

3,162,000

3,241,000

2,688,800

2021年度

2022年度

2023年度

2024年度

2025年度

2026年度

2027年度

(予測)

(予測)

(予測)

(予測)

(予測)

IT系BPO

非IT系BPO※事業者売上高ベース、2023年度以降は予測値

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出典：矢野経済研究所
2023/1134

05：補足資料＜ 市 場 環 境 ＞ 人 材 ビ ジネ ス 市 場 展 望
人材サービス市場規模は2030年◆ 労働力人口の減少を背景に人材需要が高まり、またアウトソーシング市場においては、企業における人材不足を背景として、自社の人的リソースでは対応しきれない業務をアウトソーシングする企業が増加していくであろうこと等により人材サービス市場は引き続き成長する予測です。

人材サービス・アウトソーシング市場予測(億円)

CAGR: 3.3%

176,071

185,839

193,173

171,095

189,553

148,534

165,063

180,997

157,8442022年度

2023年度

2024年度

2025年度

2026年度

2027年度

2028年度

2029年度

2030年度

（実績）

（見込）

（予測）

（予測）

（予測）

（予測）

（予測）

（予測）

（予測）

※事業者売上高ベース、2023年度は見込値、2024年度以降は予測値※人材派遣サービス、人材紹介サービス、求人情報、人材マッチングサービス、ダイレクトリクルーティング
サービス、BPOサービス、コールセンターサービス、企業向け研修サービスの8市場の合算値

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キャリアリンク株式会社（証券コード：6070 東証プライム）

出典：矢野経済研究所
2024/３35

05：補足資料

TOPICS「JPX日経中小型株指数」の構成銘柄として４年連続で選定◼ 株式会社JPX総研及び株式会社日本経済新聞社が共同で算出する「JPX日経中小型株指数」の2024年度（2024年８月30日～2025年８月28日）の構成銘柄として継続して選定されました。

2021-2024年度選定
当指数は、JPX日経インデックス400で導入した「投資者にとって投資魅力の高い会社」を構成銘柄とするとのコンセプト
を中小型株に適用することで、資本の効率的活用や投資者を意識した経営を行っている企業を選定するとともに、こうした意識をより広範な企業に普及・促進を図ることを目指すものです。

構成銘柄の選定は、東京証券取引所のプライム市場、スタンダード市場、グロース市場を主市場とする普通株式銘
柄から時価総額や市場流動性等の適格基準によるスクリーニング、定量的な指標（３年平均ROE、３年累積営業利益）のスコアリングに加え、定性的な要素（独立した社外取締役の選任、女性役員の選任等）を加味した基準で行われ、上位200銘柄が選定されています。

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05：補足資料

TOPICS◆ 当社は2024年７月、苫小牧市と行政改革の推進に関する連携協定を締結いたしました。本協定締結により、苫小牧市様の行政改革に向けたBPR（※）を実施してまいります。
◆ 本活動を通じて、苫小牧市様の行政改革の推進とともに、当社の知見・ノウハウの蓄積、営業活動の強化を図ってまいります。

◆ 当社におけるBPR連携協定の締結は、2023年10月の奈良県大和高田市様との協定に続き２例目となります。

×※ BPR（Business Process Re-engineering）とは既存の業務プロセスを詳細に分析して課題を把握し、ゼロ
ベースで全体的な解決策を導き出すことにより、国民・事業者 及び職員の双方の負担を軽減するとともに、業務処理の迅速化・正確性の向上を通じた利便性の向上を図る取り組みです。
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05：補足資料

労 働 者 派 遣 事 業 ・ 請 負と は労働者派遣事業

請負

労働者派遣契約

請負契約

派遣元事業主派遣先

雇用関係

指揮命令関係

請負業者

注文主

指揮命令を含む
雇用関係

派遣労働者

労働者

労働者派遣事業とは

請負とは派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令

労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの（民法第を受けて、この派遣先のために労働に従事させることを業とし632条）ですが、労働者派遣との違いは、請負には、注文主とて行うことをいいます。

労働者との間に指揮命令関係を生じないという点にあります。

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お 問 合 せ 先
本資料に関する注意事項

キャリアリンク株式会社
経営企画部
東京都新宿区西新宿2-1-1
ＴＥＬ ：03-6311-7321
ＦＡＸ ：03-6311-7324

新宿三井ビル33階

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本資料で述べられているキャリアリンク株式会社の業績予想、計画、事業展開等に関しましては、決算発表日現在において入手可能な情報に基づき判断したものであり、マクロ経済や当社の関連する業界の動向、新たな技術の進展等によっては、大きく変化する可能性があります。
従いまして、実際の業績等が本資料と異なるリスクや不確実性がありますことをご了承下さい。また、大きな変更がある場合は、その都度発表していく所存です。

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