旭化成CSRアンケート
ESG

⼤項⽬

⽬的・改善ポイントと説明

中項⽬（テーマ）

企業は、法律を順守し、社会的規範に従うとともに社会からの期待に応え、社会と環境に負の影響を与えないように配慮しな
がら、持続可能な社会の実現に努めることが求められています。
こうした考えを社内に周知徹底しながら実践に取り組まなくてはなりません。そのためには、CSRに係るESG（Environment,
Social, Governance - 環境、社会、企業統治）について 1－１ CSR推進(1)のリスク管理およびそのPDCAサイクル（Plan, Do, Check, 体制の構築について
Act - 計画、実⾏、評価、改善）を実⾏する体制の構築が必要です。
CSR推進のための社内体制を確⽴し、誠実に取り組むことをお願致します。
具体的には
1）ESG経営のリスク管理とそのPDCAを回す体制づくり
2) 内部統制の構築
3) 災害発⽣に備えたBCP対策
4) 内部通報制度づくりに取り組んでいただきますようお願いいたします。

設問
CSR推進に関する⽅針やガイドラインを定め、従業員等に周知していますか。

ESG経営に関するリスク管理およびそのPDCAサイクルを実⾏する責任者と体制（責任/推進部署）を明確にしていますか。

設問No
1-1-1

⽅針

定めておらず当⾯対応の予定もない。

未制定だが社⻑または役員
未制定だが、CSR推進のがCSR推進の重要性を理解定めており、適時適切に⾒直重要性を理解しており、概しており、必要に応じ指⽰をしている
ね１年以内に対応する。
⾏っている。

選択不可

体制・責任

明確でない

明確にしている

選択不可

明確にしており、適時適切に⾒直している

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

健全な企業経営のため、企業としての業務の有効性及び効率性、財務報告の信 1-2-1
頼性、事業活動に関わる法令等の順守、資産の保全を担保する管理体制や仕組みを⾃社内に備えるため、内部統制の構築に関する⽅針やガイドラインを定めていますか。

⽅針

定めておらず当⾯対応の予定もない。

いずれか、もしくは両⽅を定
めている

選択不可

定めており、適時適切に⾒直
している

選択不可

体制・責任

明確でない

明確にしている

選択不可

明確にしており、適時適切に⾒直している

選択不可

取組み結果の確認およ 取組みも仕組みもないび是正

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

⽅針

定めておらず当⾯対応の予定もない。

いずれか、もしくは両⽅を定
めている

選択不可

定めており、適時適切に⾒直
している

選択不可

体制・責任

明確でない

明確にしている

選択不可

明確にしており、適時適切に⾒直している

選択不可

取組み結果の確認およ 取組みも仕組みもないび是正

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

⽅針

定めておらず当⾯対応の予定もない。

いずれか、もしくは両⽅を定
めている

選択不可

定めており、適時適切に⾒直
している

選択不可

体制・責任

明確でない

明確にしている

選択不可

明確にしており、適時適切に⾒直している

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

⽅針

定めておらず当⾯対応の予定もない。

未制定だが社⻑または役員
未制定だが、CSR推進のがCSR推進の重要性を理解定めており、適時適切に⾒直重要性を理解しており、概しており、必要に応じ指⽰をしている
ね１年以内に対応する。
⾏っている。

選択不可

体制・責任

明確でない

明確にしている

選択不可

明確にしており、適時適切に⾒直している

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

選択不可

対象外（原料・資
定期的に要請を⾏い、結果を 材調達・委託加⼯・確認する仕組みもある
業務・作業委託取
引なし）

1-2-2
1-2-3

1-3-2
1-3-3

※⾃社の企業活動全般での法令違反・不正な⾏為等のコンプライアンス上の問 1-4-1
題やその恐れのある⾏為が⾏われていることを知った社員が、あるいは、⼈権・労働上の侵害を被った社員⾃⾝が専⽤部署もしくは社外窓⼝に直接報告・相談する体制がある。また、その際秘密が厳守され、不利益な取り扱いを⼀切受けることが無いようにすることが求められます。
内部通報制度（内部通報者を保護する社内規則や報告・相談窓⼝の設置）に関する⽅針やガイドラインを定めていますか。
内部通報制度に関する責任者と体制（責任/推進部署）を明確にしています
か。

1-4-2

内部通報制度に関する取組みはありますか。また、取組み結果の確認と検証、および取り組みを是正する仕組みはありますか。

1-4-3

CSRに関わる社内外への情報発信に関する⽅針やガイドラインを定めています
1-5-1
か。
※企業の活動に対する社会やステーククホルダー(社内外の利害関係者)(5)からの透明性や説明責任の求めに応え、社内外に向けて、財務情報および⾮財務情報(6)を適切に発信し、情報開⽰とコミュニケーションを推進することが求められます。
ステークホルダーとの対話の促進および情報公開に関する責任者と体制（責任/推進部署）を明確にしていますか。

取組み結果の確認およ 取組みも仕組みもない
び是正

1-5-2

ステークホルダーとの対話の促進および情報公開にに関する取組みはありますか。 1-5-3
また、取組み結果の確認と検証、および取り組みを是正する仕組みはありますか。

貴社のサプライヤー（原料・資材調達先、委託加⼯先等）に対して、ステークホ 1-5-4
ルダーへの適時・適切な情報開⽰とコミュニケーションの推進について、ＣＳＲ調達
アンケート等を通じて定期的に要請をおこない、取り組みの確認をしていますか。

２. ⼈権

⑤回答
対象外Level０

選択不可

事業継続計画に関する取組みはありますか。また、取組み結果の確認と検証、および取り組みを是正する仕組みはありますか。

⾃由記⼊欄

④回答
Level5

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

1-3. 事業継続計画
事業継続計画に関する責任者と体制（責任/推進部署）を明確にしています(BCP)(4)体制の構か。
築／リスクマネジメント”ステークホルダーに会社を正しく理解いただき、広く社会全体に企業情報を公正・公平・正確に、かつ可能な限り速やかに情報を開⽰することに努めることが求められています。
具体的には
1)情報開⽰を推進する⽅針の制定、
2)積極的かつ幅広いコミュニケーション活動に取り組んでいただけますようお願いします。”
1-5. CSRに関わる社
内外への情報発信／ステークホルダー（社内外の利害関係者への適切な情報開⽰）③回答
Level41-1-2

災害（⾃然災害、⼤⽕災、テロ攻撃等）が発⽣した際に、重要業務や事業が継 1-3-1
続あるいは早期復旧ができる体制を整えるため、事業継続計画（BCP）に関する⽅針やガイドラインを定めていますか。

1-4. 内部通報制度の構築②回答
Level3

取組み結果の確認およ 取組みも仕組みもないび是正

内部統制の構築に関する取組みはありますか。また、取組み結果の確認と検証、および取り組みを是正する仕組みはありますか。

G①回答
Level1

CSRに掛るESG全般についてのリスクの特定、是正計画の設定に関する取組みは 1-1-3
ありますか。また、取組み結果の確認と検証、および取り組みを是正する仕組みはありますか。

１－2. 内部統制(3)
内部統制の構築に関する責任者と体制（責任/推進部署）を明確にしていますの構築か。

１. CSR(1)にかかわるコーポレートガバ
ナンス(2) ＜企業の社会責任＞

⼩項⽬

取組み結果の確認およ 取組みも仕組みもないび是正
サプライヤへ
の要請
要請を⾏っておらず、当⾯対応の予定もない。

不定期であるが要請を⾏い、必要に応じ対応状況を確認している。

﻿Ⅰ．「CSRに係るコーポレートガバナンス」に関連する上記の設問に関して、頂いた回答の補⾜、今後の予定、貴社における具体的な取り組み事例等がございましたら、ご記⼊ください。（⾃由記⼊）

企業は、国際的に宣⾔されている⼈権の保護を⽀持、尊重し、 2-1. ⼈権に対する基 ⼈権に対する基本姿勢に関する国内外の法規制や社会的規範(12)/業界規
⾃らが⼈権侵害に加担（助⻑）しないよう確保することが求め 本姿勢範(13)および規格を認識していますか。
1 / 7 ページられています。

2-1-1

法律の認識 認識していない

認識しているが、違反の有無
選択不可
を確認できていない

認識しており、違反の有無を確認している

選択不可

ESG

２. ⼈権
⼤項⽬

企業は、国際的に宣⾔されている⼈権の保護を⽀持、尊重し、 2-1. ⼈権に対する基
⽬的・改善ポイントと説明
中項⽬（テーマ）
⾃らが⼈権侵害に加担（助⻑）しないよう確保することが求め本姿勢られています。
⼈権に関する主な国際的枠組み及び規範︓
世界⼈権宣⾔(7)、国連グローバル・コンパクトの10原則(8)、国連「ビジネスと⼈権に関する指導原則」(9)、OECD多国籍企業⾏動指針(10)、英国現代奴隷法(11)等個⼈（労働者等）の基本的⼈権と多様性を尊重し、あらゆる事業活動において、差別を⾏わず、また容認しないことをお願い致します。

S

設問

設問No

⼈権に対する基本姿勢に関する⽅針やガイドラインを定めていますか。

2-1-3

2-2. ⼈権の尊重と差 ⼈権の尊重と差別の禁⽌にに関する取組みはありますか。また、取組み結果の確別の禁⽌認と検証、および取り組みを是正する仕組みはありますか。
※企業は⼈権を尊重し、⼈種、国籍、性別、性的指向(14)、年齢、家系、宗教、⺠族、移⺠、等により、また、児童、⾼齢者、障がい者、先住⺠族、貧困者、HIV/エイズ感染者、等を差別することなく、⾃社の意思決定や事業活動を⾏う責任があり、職場環境の改善に努めることが求められています。

2-2-1

⼈権侵害への加担（助⻑）の回避にに関する取組みはありますか。また、取組み 2-3-1
結果の確認と検証、および取り組みを是正する仕組みはありますか。
※⾃社の意思決定、事業活動、ならびに製品・サービスが、消費者や地域社会の⼈々の⼈権侵害の加担（助⻑）に繋がることのないよう⼗分に配慮することが求められています。

2-4. 先住⺠の⽣活お 先住⺠の⽣活および地域社会の尊重にに関する取組みはありますか。また、取組 2-4-1
よび地域社会の尊重 み結果の確認と検証、および取り組みを是正する仕組みはありますか。
※先住⺠や少数⺠族が居住する地域で事業を⾏う企業にとって、固有の⽂化や歴史を尊重し、現地の法令だけでなく国際基準を守り先住⺠の権利に配慮することが重要な課題となっています。また、先住⺠問題に限らず、影響を受ける地域社
会に配慮して責任ある事業運営を⾏うことは操業権の維持や許認可取得のためにも不可⽋となっています。
⾃由記⼊欄
３. 労働

②回答
Level3③回答
Level4④回答
Level5⑤回答
対象外Level０

⽅針

定めておらず当⾯対応の予定もない。

未制定だが社⻑または役員
未制定だが、CSR推進のがCSR推進の重要性を理解定めており、適時適切に⾒直重要性を理解しており、概しており、必要に応じ指⽰をしている
ね１年以内に対応する。
⾏っている。

選択不可

体制・責任

明確でない

明確にしている

選択不可

明確にしており、適時適切に⾒直している

選択不可

取組み結果の確認およ 取組みも仕組みもないび是正

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組み結果
の確認およ 取組みも仕組みもないび是正

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組み結果
の確認およ 取組みも仕組みもないび是正

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適 対象外（海外拠点
切に⾒直す仕組みもあるなし）

Ⅱ．「⼈権」に関連する上記の設問に関して、頂いた回答の補⾜、今後の予定、貴社における具体的な取り組み事例等がございましたら、ご記⼊ください。（⾃由記⼊）

企業は、国際規範等で⽰される労働原則を認識し、普遍的な 3-1. 労働慣⾏に対す 労働慣⾏に対する基本姿勢に関する国内外の法規制や社会的規範/業界規範
価値観として、職場の基本的原則に適⽤すること、すなわち労 る基本姿勢
および規格を認識していますか。
働者の⼈権（⼈種、国籍、性別、性的指向、年齢、家系、宗労働慣⾏に対する基本姿勢に関する⽅針やガイドラインを定めていますか。
教、⺠族、移⺠等）を尊重し、児童、⾼齢者、障がい者、先住⺠族、貧困者、HIV/エイズ感染者等を差別することなく、意思決定や事業活動をおこなう責務を果たすことが求められていま
労働慣⾏に対する基本姿勢に関する責任者と体制（責任/推進部署）を明確す。
にしていますか。
※⼈権・労働環境の改善に関する活動を推進する体制（部署、委員会、チーム労働に関する主な国際的枠組み及び規範︓等）を定めて責任者を明確にする。
世界⼈権宣⾔、ILO中核的労働基準(15)、国連グローバ
ル・コンパクトの10原則(8)、国連「ビジネスと⼈権に関する指 3-2. 雇⽤における 雇⽤における差別の禁⽌に関する取組みはありますか。また、取組み結果の確認と検証および取り組みを是正する仕組みはありますか。
導原則」(9)、OECD多国籍企業⾏動指針(10)、英国現代 差別の禁⽌※教育・啓蒙活動等
奴隷法(11)等（採⽤時において、⼈種、国籍、性別、性的指向、年齢、家系、宗教、⺠族、移⺠、障がいの有無等、本⼈の能⼒・適性などの合理的要素以外の要素で、差別個⼈の基本的⼈権と多様性を尊重し、あらゆる事業活動におをしてはならない。）
いて、国籍・性別・⼈種・⺠族、性別・思想・年齢・⾝体的特徴・性的指向・雇⽤形態・契約形態その他を理由とする差別を⾏わず、また容認しないことについて対応をお願いします。

①回答
Level1

2-1-2

⼈権に対する基本姿勢に関する責任者と体制（責任/推進部署）を明確にしていますか。
※⼈権・労働環境の改善に関する活動を推進する体制（部署、委員会、チーム等）を定めて責任者を明確にすることが求められています。

2-3. ⼈権侵害の加担（助⻑）の回避

⼩項⽬

3-3. ⼈材育成や

3-1-1
3-1-2

⽀払い

認識しているが、違反の有無
選択不可
を確認できていない

認識しており、違反の有無を確認している

選択不可

⽅針

定めておらず当⾯対応の予定もない。

いずれか、もしくは両⽅を定
めている

選択不可

定めており、適時適切に⾒直
している

選択不可

体制・責任

明確でない

明確にしている

選択不可

明確にしており、適時適切に⾒直している

選択不可

取組み結果の確認およ 取組みも仕組みもないび是正

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組み結果
の確認およ 取組みも仕組みもないび是正

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組み結果
の確認およ 取組みも仕組みもないび是正

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組み結果
の確認およ 取組みも仕組みもないび是正

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

3-1-3

3-2-1

従業員への平等な機会提供に関する取組みはありますか。また、取組み結果の確 3-3-1

キャリアアップ(16) 認と検証および取り組みを是正する仕組みはありますか。
※教育・啓蒙活動等等に関する従業員へ
具体的には（昇進や研修受講などの機会を、⼈種、国籍、性別、性的指向、年齢、家系、宗
１）⾮⼈道的な労働⾏為（強制労働・児童労働・奴隷⾏為 の平等な機会提供
教、⺠族、移⺠、障がいの有無、配偶者の有無、健康状態等、を理由に公平性等）の禁⽌が損なわれることなく平等に提供する。）
2)ハラスメントの禁⽌などに取り組んでいただきますようお願いいたします。
3-4. ⾮⼈道的な扱 ハラスメントの禁⽌に関する取組みはありますか。また、取組み結果の確認と検証 3-4-1
いの禁⽌／ハラスメ および取り組みを是正する仕組みはありますか。
※ハラスメント防⽌ガイドライン、教育・啓蒙活動等
ント禁⽌（従業員の⼈権を尊重し、虐待、体罰、ハラスメント（嫌がらせ）などの⾮⼈道的な扱いを禁⽌する。）
3-5. 適正な賃⾦の法律の認識 認識していない

適正な賃⾦の⽀払いにに関する取組みはありますか。また、取組み結果の確認と検証および取り組みを是正する仕組みはありますか。
※労働時間の記録・管理（操業する国や地域の法定最低賃⾦を順守し、時間外労働等に関する適切な労働協約(17)を締結し、割増賃⾦、⽀払⽅法等を公正に適⽤する。）

2 / 7 ページ

3-5-1

ESG

⼤項⽬

⽬的・改善ポイントと説明

中項⽬（テーマ）

設問

設問No

労働時間、休暇・有給休暇等の公正な適⽤に関する取組みはありますか。また、 3-6-1
暇・有給休暇等の公 取組み結果の確認と検証および取り組みを是正する仕組みはありますか。
※7⽇に１回、24時間連続する休み、或いは⽉に４⽇の休みを取らせていますか
正な適⽤（⽇本の場合）等（法定または、予め合意された労働時間を順守しなければならない。従業員の労働時間を適切に管理し、有給休暇取得の権利を与える。1週間に最低1⽇の休⽇を与える。）

⼩項⽬①回答
Level1②回答
Level3③回答
Level4④回答
Level5⑤回答
対象外Level０

3-6. 労働時間、休3-7. 強制労働の禁⽌

強制労働の禁⽌にに関する取組みはありますか。また、取組み結果の確認と検証 3-7-1
および取り組みを是正する仕組みはありますか。
※教育等（本⼈の意思に反する就労、離職の⾃由が制限される労働を⾏わせない。不当な拘束⼿段を⽤いた労働強要、時間外労働の強制等を⾏わない。 また、⾝分証
明書等の不当預かり(18)や、預託⾦(19)の不当徴収をおこなわない。）

取組み結果の確認およ 取組みも仕組みもないび是正

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組み結果
の確認およ 取組みも仕組みもないび是正

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組み結果
の確認およ 取組みも仕組みもないび是正

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組み結果
の確認およ 取組みも仕組みもないび是正

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

対象外（外国⼈労取組みがあり、結果を適時適働者なし、海外拠切に⾒直す仕組みもある
点なし）

取組み結果
の確認およ 取組みも仕組みもないび是正

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

定めておらず当⾯対応の予定もない。

いずれか、もしくは両⽅を定
めている

選択不可

定めており、適時適切に⾒直
している

選択不可

取組み結果
の確認およ 取組みも仕組みもないび是正

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組み結果
の確認およ 取組みも仕組みもないび是正

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

S3-8. 児童労働の禁

児童労働の禁⽌にに関する取組みはありますか。また、取組み結果の確認と検証 3-8-1
および取り組みを是正する仕組みはありますか。
⽌※教育等（その国・地域における法定就労年齢未満の児童を雇⽤しない。また児童の健
康、安全、道徳を損なうような就労をさせない。）
3-9. 操業する国や 操業する国や地域の宗教的な伝統や慣習の尊重に関する取組みはありますか。ま 3-9-1
地域の宗教的な伝統 た、取組み結果を確認と検証および取り組みを是正する仕組みはありますか。
※すべての外国⼈労働者に対し、彼らが理解できる⾔語による雇⽤契約書およびや慣習の尊重就業規則等（操業する国や地域の伝統や慣習、及び、従業員の宗教的な伝統や慣習を尊重し、⼀律の就労規則等によりそれを妨げることのないよう配慮する。）
3-10. 結社の⾃由

結社の⾃由・団体交渉の権利にに関する取組みはありますか。また、取組み結果

3-10-1(20)と団体交渉の権 の確認と検証および取り組みを是正する仕組みはありますか。
※教育等
利の認識と尊重（従業員が報復・脅迫・嫌がらせを受けることなく結社する⾃由、労働組合に加⼊する⾃由、抗議⾏動を⾏う⾃由を尊重し、労使の対話機会を設ける。）

3-11. 従業員の安全 従業員の安全衛⽣、健康についての適切な管理に関する⽅針やガイドラインを定 3-11-1
衛⽣、健康について めていますか。
の適切な管理労働安全衛⽣を推進する体制や仕組み（OHSAS18001等労働安全衛⽣マネ 3-11-2
ジメントシステム（OHS-MS）、第三者認証制度の活⽤等）が定められていますか。
就業中に発⽣する事故や、⼈体に有害な化学物質、騒⾳、悪臭などの発⽣リスク 3-11-3を把握し、適切な安全対策などを講じていますか（法定点検、保護措置(21)、危険表⽰(22)、化学物質取扱管理、危険作業への対策、保護具の指定等への対応も含む）。また、従業員のメンタルヘルスにも配慮した対策を講じていますか。

労働者に対して避難訓練もしくは防災に関する研修を毎年１回以上実施していま 3-11-4
すか。
労働者等への労働安全衛⽣に関連する教育を⾏っていますか。

3-11-5

労働者が年１回以上、健康診断を⾏っていますか。

3-11-6

労働安全衛⽣に関する内部監査の仕組みがありますか。

3-11-7

従業員の労働安全衛⽣・健康に関する取組みを必要に応じて是正する仕組みはありますか。

3-11-8

貴社のサプライヤーに対して労働安全衛⽣の徹底について、ＣＳＲ調達アンケート 3-11-9
等を通じて定期的に要請をおこない、取り組みの確認をしていますか。

⽅針

取組み結果
取組みも仕組みもない
の確認およ
び是正
取組み結果
取組みも仕組みもない
の確認およ
び是正
取組み結果
の確認およ 取組みも仕組みもない
び是正
取組み結果
取組みも仕組みもない
の確認およ
び是正
取組み結果
取組みも仕組みもない
の確認およ
び是正
サプライヤへ 要請を⾏っておらず、当の要請

⾯対応の予定もない。

3-12 サプライヤ

⾃由記⼊欄
４. 環境

選択不可
選択不可

貴社のサプライヤーに対して、雇⽤における⼈権の尊重とあらやる差別の撤廃に向 3-12-1
サプライヤへ要請を⾏っておらず、当の要請への要請（労働と⼈ けた活動⽅針の策定について、ＣＳＲ調達アンケート等を通じて定期的に要請を選択不可
⾯対応の予定もない。
おこない、取り組みの確認をしてい権）ますか︖
Ⅲ．「労働」に関連する上記の設問に関して、頂いた回答の補⾜、今後の予定、貴社における具体的な取り組み事例等がございましたら、ご記⼊ください。（⾃由記⼊）

企業は、事業プロセス(23)において、環境課題を認識し、解決 4-1. 環境保全の取を⾏う仕組みづくりが求められる。また、環境に影響を与える因 組みに対する基本姿
⼦を特定し、管理する責任が求められる。
勢
環境に関する主な国際的枠組み及び規範︓
環境と開発に関するリオ宣⾔(24)、国連グローバル・コンパクトの10原則(8)、ISO14001(25)、パリ協定(26)、バーゼル
条約(27)

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない
不定期であるが要請を⾏い、必要に応じ対応状況を確認している。
不定期であるが要請を⾏い、必要に応じ対応状況を確認している。

環境保全に関する国内外の法規制や社会的規範/業界規範および規格を認識していますか。

4-1-1

環境保全に関する⽅針やガイドラインを定めていますか。

4-1-2

環境保全に関する責任者と体制（責任/推進部署）を明確にしていますか。

3 / 7 ページ

4-1-3

法律の認識 認識していない

認識しているが、違反の有無
選択不可
を確認できていない

取組みがあり、監査を実施し、適時適切に⾒直している。
取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可
選択不可

定期的に要請を⾏い、結果を 対象外（原料・資材調達・委託加⼯・
確認する仕組みもある
業務・作業委託取対象外（原料・資
定期的に要請を⾏い、結果を 材調達・委託加⼯・確認する仕組みもある
業務・作業委託取引なし）
認識しており、違反の有無を確認している

選択不可

⽅針

定めておらず当⾯対応の予定もない。

未制定だが社⻑または役員 未制定だが、環境保全の定めており、適時適切に⾒直が環境保全の重要性を理解 重要性を理解しており、概している
し、従業員に周知している。 ね１年以内に対応する。

選択不可

体制・責任

明確でない

明確にしている

明確にしており、適時適切に⾒直している

選択不可

選択不可

ESG

⼤項⽬

環境に関する主な国際的枠組み及び規範︓
環境と開発に関するリオ宣⾔(24)、国連グローバル・コンパクトの10原則(8)、ISO14001(25)、パリ協定(26)、バーゼル
⽬的・改善ポイントと説明条約(27)

中項⽬（テーマ）

環境に関する主な関連法規(28)︓
⽇本︓環境基本法、化審法、労働安全衛⽣法、⽔質汚濁防⽌法、⽔資源開発促進法、海洋汚染及び海上災害の防⽌に関する法律、河川法、廃棄物の処理及び清掃に関する法律、循環型社会形成推進基本法、各種リサイクル法
⽶国︓TSCA
ＥＵ︓REACH規則
4-2. 製造⼯程、製品
韓国︓有害化学物質管+B64理法、産業安全保健法
およびサービスにおけ中国︓新化学物質環境管理弁法
る、法令等で指定され
台湾︓職業安全衛⽣法
た化学物質の管理
環境と共⽣するために、環境規制に関わる法令等を遵守し、環境負荷の低減（気候温暖化対策、省資源、省エネルギーの推進等）に努めていただけます様お願いします。
4-3. 排⽔・汚泥・排気の管理及び発⽣の削減

4-4. 資源（エネル
ギー、⽔、原材料等）の持続可能で効率的な利⽤E環境保全を推進する体制や仕組み（ISO14001等の環境マネジメントシステム（EMS)、第三者認証制度の活⽤等）が定められていますか。

4-1-4

労働者への環境保全の教育を⾏っていますか。

4-1-5

環境に関する内部監査の仕組みがありますか。

4-1-6

製造⼯程、製品およびサービスにおける、法令等で指定された化学物質の管理 4-2-1
に関する取組みはありますか。また、取組み結果を確認のうえ、必要に応じて是正するする仕組みはありますか。
※専⾨組織による管理、定例会での議論等（製品中の化学物質を管理することはもとより、化学物質の取扱量の把握、⾏政への報告などを⾏う。）
調達した化学物質の適正な管理を実施し、法令等で使⽤制限がある物質の商 4-2-2品への含有の有無について、顧客に通知を⾏い、速やかにSDSを発⾏、および、
更新をしていますか。
排⽔・汚泥・排気の管理及び発⽣の削減に関する取組みはありますか。また、取 4-3-1
組み結果を確認のうえ、必要に応じて是正する仕組みはありますか。
※排出量データの収集、適切な管理の実施等（法令に定められた排⽔、汚泥、廃棄の排出量削減の⽔準、もしくはそれ以上の⾃主的な環境負荷削減⽬標を定めている。また、公害の発⽣を予防し、排⽔・汚泥(29)・排気等の監視・制御を実施し、流出量の削減に取り組む。）
資源（エネルギー、⽔、原材料等）の持続可能で効率的な利⽤に関する取組み 4-4-1
はありますか。また、取組み結果を確認のうえ必要に応じて是正する仕組みはありますか。
※エネルギー原単位減低減活動等（省資源・省エネルギーを実⾏するための⾃主⽬標を設定し、継続的な資源・エ
ネルギーの有効活⽤を図る。）
4-5-1

4-6. 廃棄物の特定、管理、削減、および責任ある廃棄(31)またはリサイクル

廃棄物の特定、管理、削減、および責任ある廃棄またはリサイクルに関する取組
みはありますか。また、取組み結果を確認のうえ、是正する仕組みはありますか。
※廃棄物の管理および削減活動（廃棄物について、⾃主的な削減⽬標を設定し、削減に取り組む。）

4-6-1

化学物質の環境中への排出量削減（ＰＲＴＲ対策等）を実施していますか。

4-6-2

⽣物多様性に関する取組みはありますか。また、取組み結果を確認のうえ是正する仕組みはありますか。
※製品に関する環境⾯でのアセスメント（環境影響評価）の実施等（事業が⽣態系に与える直接・間接的影響について検討を⾏い、⽣物多様性の保全と持続可能な利⽤に取組む。）

4-7-1

①回答
Level1②回答
Level3

定めておらず当⾯対応の予定もない。

いずれか、もしくは両⽅を定
めている

選択不可

取組み結果
の確認およ 取組みも仕組みもない
び是正
取組み結果
の確認およ 取組みも仕組みもない
び是正
取組み結果
の確認およ
び是正
取組みも仕組みもない

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、監査を実施し、適時適切に⾒直してい
る。

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

仕組みがない仕組みがある

選択不可

仕組みがあり、適時適切に⾒
直している

選択不可

仕組みがない仕組みがある

選択不可

仕組みがあり、適時適切に⾒
直している

選択不可

⼩項⽬
⽅針

取組み結果
の確認およ 取組みも仕組みもない
び是正
取組み結果
の確認およ
び是正
取組みも仕組みもない

取組み結果
の確認およ
び是正

取組みも仕組みもない

取組み結果
の確認およ
び是正
取組みも仕組みもない

取組み結果
の確認およ
取組みも仕組みもない
び是正
取組み結果
の確認およ 取組みも仕組みもない
び是正
取組み結果
の確認およ
び是正
取組みも仕組みもない

4-8.グリーン購⼊／グ グリーン購⼊（環境に配慮した⽂具、事務機器などの購⼊）を推進するため、
4-8-1
リーン調達の推進
データを収集し、適切な管理を実施していますか。
※グリーン購⼊の推進に取り組み、環境と共⽣し、環境負荷の低減に努めることな
ど

仕組みの有
無および是
正

グリーン調達（環境に配慮した原料、資材などの調達）を推進するため、データ 4-8-2を収集し、適切な管理を実施していますか。
※グリーン調達の推進に取り組み、環境と共⽣し、環境負荷の低減に努めることなど
貴社のサプライヤーに対して、環境への配慮の徹底について、ＣＳＲ調達アンケー 4-9-1
ト等を通じて定期的に要請をおこない、取り組みの確認をしていますか。

仕組みの有
無および是
正

③回答
Level4④回答
Level5
SO14001認証の取得等、体制と仕組みを定め、適切に⾒直している⑤回答
対象外Level０
選択不可

不定期であるが要請を⾏対象外（原料調
定期的に要請を⾏い、結果をい、必要に応じ対応状況を 選択不可
達・委託加⼯取引確認する仕組みもある
4-９．サプライヤへの確認している。
なし）
要請
対象外（原料調
貴社のサプライヤーに対して、化学物質の適正な管理の徹底について、ＣＳＲ調 4-9-2
サプライヤへ 要請を⾏っておらず、当 不定期であるが要請を⾏
定期的に要請を⾏い、結果をい、必要に応じ対応状況を 選択不可
達・委託加⼯取引
達アンケート等を通じて定期的に要請をおこない、取り組みの確認をしていますか。
の要請
⾯対応の予定もない。
確認する仕組みもある
確認している。
なし）
Ⅳ．「環境」に関連する上記の設問に関して、頂いた回答の補⾜、今後の予定、貴社における具体的な取り組み事例等がございましたら、ご記⼊ください。（⾃由記⼊）※ISO14001取得、その他環境認証取得・規格認定等の取り組みがありましたら具体的に明記ください。

５. 公正な企業活 企業は、製品・サービスを⽣み出す事業プロセス(23)におい
5-1. 公正な企業活動て、公正な活動（汚職防⽌、責任ある政治的関与、公正な競 動に対する基本姿勢（倫理・コンプライア 争、反社会的勢⼒・団体(33)との関係排除等）が求められンス）る。
公正な企業活動に関する主な国際的枠組み及び規範︓
国連グローバル・コンパクトの10原則(8)、OECD多国籍企業
⾏動指針(10)、腐敗防⽌に関する国連条約(34)
公正な企業活動に関する主な関連法規︓
各国競争法(35)︓独占禁⽌法（⽇本）、反トラスト法（⽶国）、欧州連合競争法（EU）

設問No

4-5. GHG（温室効 GHG（温室効果ガス）の排出量削減に関する取組みはありますか。また、取組果ガス）(30)の排出 み結果を確認のうえ、是正する仕組みはありますか。
量削減※⽬標設定、データ収集と管理等（気候変動への対応として、⼆酸化炭素、メタン、フロン類等の温室効果ガスについて、⾃主的な削減⽬標を設定し、削減に取組む。）

4-7. ⽣物多様性(32)に関する取組み

⾃由記⼊欄

設問

公正な企業活動に関する国内外の法規制や社会的規範/業界規範および規格を認識していますか。

5-1-1

公正な企業活動に関する⽅針やガイドラインを定めていますか。
※企業倫理・法令遵守を推進するためのガイドライン等

5-1-2

公正な企業活動に関する責任者と体制（責任/推進部署）を明確にしています
か。

5-1-3

4 / 7 ページ

サプライヤへ 要請を⾏っておらず、当の要請
⾯対応の予定もない。

認識しており、違反の有無を確認している

選択不可

⽅針

定めておらず当⾯対応の予定もない。

未制定だが社⻑または役員
未制定だが、CSR推進のがCSR推進の重要性を理解定めており、適時適切に⾒直重要性を理解しており、概しており、必要に応じ指⽰をしている
ね１年以内に対応する。
⾏っている。

選択不可

体制・責任

明確でない

明確にしている

明確にしており、適時適切に⾒直している

選択不可

法律の認識 認識していない

認識しているが、違反の有無
選択不可
を確認できていない

選択不可

国連グローバル・コンパクトの10原則(8)、OECD多国籍企業
⾏動指針(10)、腐敗防⽌に関する国連条約(34)
ESG

⼤項⽬

公正な企業活動に関する主な関連法規︓
⽬的・改善ポイントと説明
各国競争法(35)︓独占禁⽌法（⽇本）、反トラスト法（⽶国）、欧州連合競争法（EU）

国内外の法令等の遵守と企業倫理の実践を⾏うために
1)国内外の法令・諸規則・社内ルールの理解と法令改正のこ
まめな点検、
2)公務員・お客様との健全な関係の維持、
3)競合他社との公正な関係の維持などに取り組んでいただきますようお願いします。

G

中項⽬（テーマ）

設問

設問No

業界慣⾏・商習慣等の検証や⾃社に適⽤される法令の新設・改廃動向を点検し 5-1-4て、労働者等に伝達する仕組みがありますか。
5-2. 事業活動を⾏う
国内外の現地⾏政や公務員との適切な関係の構築

公務員との適切な関係に関する取組みはありますか。また、取組み結果の確認と検証、および取り組みを是正する仕組みはありますか。
※腐敗防⽌のため公務員への接遇管理の実施など（企業と公務員との間の健全な関係を維持する。）
5-3. 営業または購買 顧客との適切な関係に関する取組みはありますか。また、取組み結果の確認と検活動等における、顧客 証、および取り組みを是正する仕組みはありますか。
や取引先等との不適 ※腐敗防⽌のための取り組み等
切な利益の授受の防 （顧客との間で健全な関係を維持する。）
⽌

5-2-1

競争法違反の防⽌に関する取組みはありますか。また、取組み結果の確認と検5-4. 営業活動等にお 証、および取り組みを是正する仕組みはありますか。
ける、競争法違反の防 ※不公正な取引防⽌のための取組み等
⽌(36)（談合(37)やカルテル(38)、優越的地位の乱⽤(39)など、不公正な取引(40)を⾏うことを防⽌する。）
反社会的勢⼒・団体との関係排除に関する取組みはありますか。また、取組み結5-5. 反社会的勢⼒・ 果の確認と検証、および取り組みを是正する仕組みはありますか。
団体との関係排除※反社会勢⼒・団体との関係遮断に関する取り組み（暴⼒団や総会屋等との関係を排除する。）

5-4-1

知的財産権の尊重に関する取組みはありますか。また、取組み結果の確認と検証、および取り組みを是正する仕組みはありますか。
（特許権、著作権、商標権(41)等の知的財産権を尊重する。）

5-6-1

5-5-1

６. 品質・安全性

企業は、事業活動を通じて提供する製品・サービスの品質・安全性を担保し、事故発⽣時の顧客・消費者等への適切な対応が求められます。
品質・安全性に関する主な国際的枠組み及び規範(42)︓
ISO9001、IEC/ISOガイド51、ニューアプローチ欧州指令、
HACCP
品質・安全性に関する主な関連法規(43)︓
PL法、消費⽣活⽤品安全法、電気⽤品安全法、ガス事業法、液⽯法、薬機法、電波法、⾷品衛⽣法、JAS法、⽔道法、品質表⽰法、品確法、道路運送⾞両法、建築基準法、景表法等
お客様の信頼に応える安全で⾼品質な製品・サービスの提供のために、
1)安全・品質基準に関する法令等と社内ルールの理解と遵守、
2)品質保証を維持・管理するしくみづくり、
3)製品・サービスの事故や不良品流通時の適切な対応②回答
Level3③回答
Level4⑤回答
対象外Level０

選択不可

仕組みがあり、適時適切に⾒
直している

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組みも仕組みもない

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

明確でない

明確にしている

選択不可

明確にしており、適時適切に⾒直している

選択不可

取組みも仕組みもない

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組みも仕組みもない

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適 対象外（上場企業
切に⾒直す仕組みもある
でない）

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を確認す 対象外（輸出をる仕組みもある
⾏っていない。）

取組み結果
の確認およ
び是正
取組みも仕組みもない

取組み結果
の確認およ
び是正
取組みも仕組みもない

取組み結果
の確認およ
取組みも仕組みもない
び是正
取組み結果
の確認およ
び是正

5-7-1
体制・責任
取組み結果
の確認およ
び是正

インサイダー取引の禁⽌に関する取組みはありますか。また、取組み結果を確認の 5-8-1
うえ、是正する仕組みはありますか。
※公表前に家族を含めた第三者に情報を漏洩したり、株式売買することを禁⽌する規定や仕組み等（上場会社の関係者等が、未公表の会社情報を利⽤して当該企業の株式等を売買することを防⽌する。）

取組み結果
の確認およ
び是正

5-9. 利益相反⾏為の禁⽌

利益相反⾏為の禁⽌に関する取組みはありますか。また、取組み結果を確認のう
え、是正する仕組みはありますか。
（社員の利益と企業の利益が対⽴する状況において、企業の利益を損ね、個⼈的利益を享受することを禁⽌する。）

取組み結果
の確認およ
取組みも仕組みもないび是正

5-10 .安全保障／
輸出管理（外為法等）

輸出管理システムを構築しているうえに、労働者等への周知徹底のため、研修や
5-10-1
教育を⾏っていますか。
※⾃社の貨物・技術の輸出等にあたって外為法等を遵守すること（輸出取引において、輸出貨物・技術が⼤量破壊兵器や武器の開発・製造等に⽤いられないように、外為法等の関連法令の遵守（既定の制定、従業員への周

5-9-1

④回答
Level5

仕組みがある5-7. 社外（サプライ 社外（サプライヤー等）からの苦情や相談窓⼝に関する取組みはありますか。ま 5-7-2
ヤー等）からの苦情や た、取組み結果の確認と検証、および取り組みを是正する仕組みはありますか。
※社外（サプライヤー等）からの苦情や相談窓⼝の設置など
相談窓⼝（⾃社との取引に関して重要なリスク情報を知った取引先関係者あるいは消費者
が、専⽤部署もしくは社外窓⼝に直接報告・相談する体制がある。また、その際秘密が厳守され、不利益な取り扱いを⼀切受けることがないようにする。）

5-8. インサイダー取
引の禁⽌

⾃由記⼊欄

①回答
Level1

仕組みの有無および是 仕組みがない
正
取組み結果
の確認およ
取組みも仕組みもないび是正

5-6. 第三者の知的財産の無断使⽤や著 ※⾃社の知的財産保護と尊重、および第三者の知的財産権の無断使⽤、著作作物の違法複製防⽌ 権の違法複製防⽌の取り組み（競争⼒の源泉となる⾃社の技術の外部流出を防ぐために、研究開発・製造・販
売活動における知的財産の権利取得と保護を推進する。また、あらゆる場⾯で、第三者の知的財産権の侵害や無許可での複製・利⽤を⾏わない。）
社外（サプライヤー等）からの苦情や相談窓⼝に関する責任者と体制（責任/推進部署）を明確にしていますか。

S

5-3-1

⼩項⽬

取組み結果
の確認

取組みがない選択不可

Ⅴ．「公正な企業活動」に関連する上記の設問に関して、頂いた回答の補⾜、今後の予定、貴社における具体的な取り組み事例等がございましたら、ご記⼊ください。（⾃由記⼊）6-1. 製品・サービスの 製品やサービスの品質と安全性に関する国内外の法規制や社会的規範/業界規 6-1-1
品質・安全性に対する 範および規格を認識していますか。
基本姿勢
製品やサービスの品質と安全性に関する⽅針やガイドラインを定めていますか。
6-1-2※製品・サービスを顧客あるいは市場に供給する際に、安全と品質の確保の徹底を定めた⽅針・ガイドライン等

製品やサービスの品質と安全性に関する責任者と体制（責任/推進部署）を明確にしていますか。
※専⾨委員会の設置や定例会での議論等

5 / 7 ページ

法律の認識 認識していない

認識しているが、違反の有無
選択不可
を確認できていない

認識しており、違反の有無を確認している

選択不可

⽅針

定めておらず当⾯対応の予定もない。

いずれか、もしくは両⽅を定
めている

選択不可

定めており、適時適切に⾒直
している

選択不可

体制・責任

明確でない

明確にしている

選択不可

明確にしており、適時適切に⾒直している

選択不可

6-1-3

ESG

⼤項⽬

PL法、消費⽣活⽤品安全法、電気⽤品安全法、ガス事業法、液⽯法、薬機法、電波法、⾷品衛⽣法、JAS法、⽔道法、品質表⽰法、品確法、道路運送⾞両法、建築基準法、
⽬的・改善ポイントと説明
景表法等

中項⽬（テーマ）

設問

設問No

6-2. 製品・サービスの 製品やサービスの品質と安全性の維持・向上に関する取組みはありますか。また、お客様の信頼に応える安全で⾼品質な製品・サービスの提供
品質・安全性の確保の 取組み結果を確認のうえ、必要に応じて是正する仕組みはありますか。
のために、
推進※品質保証を整える仕組み（ISO9001等の品質マネジメントシステム、第三者
1)安全・品質基準に関する法令等と社内ルールの理解と遵認証制度の活⽤等）
守、※製品・サービスを市場に供給する際に、品質及び安全の確保
2)品質保証を維持・管理するしくみづくり、〔⾃社における品質マネジメントシステム、第三者認証制度の活⽤等（Sマーク、
3)製品・サービスの事故や不良品流通時の適切な対応
SGマーク、STマーク、JISマーク、JASマーク等）〕
をお願いします。

S

6-2-1

取組み結果
の確認およ
び是正

6-4．サプライヤへの要請

サプライヤへの要請

貴社のサプライヤーに対して、製品安全と品質保証の徹底について、ＣＳＲ調達
アンケート等を通じて、定期的に要請をおこない、取り組みの確認をしていますか。

6-4-1

主な関連法規︓
刑法、サイバーセキュリティ基本法、個⼈情報保護法、不正ア
クセス禁⽌法、電⼦署名認証法、等

情報セキュリティに関する⽅針やガイドラインを定めていますか。
※個⼈情報と機密情報の保護や適切な⽂書・データの管理を徹底するような⽅
針・ガイドライン等

7-1-2

情報セキュリティの確保を重要経営課題と認識し、
1)情報セキュリティに関する法令・ルールの理解と遵守、
2)コンピューター・ネットワークへの攻撃に対する防御、
3)個⼈情報保護、
4)機密情報の適切な管理に取り組んでいただきますようお願いします。

情報セキュリティに関する責任者と体制（責任/推進部署）を明確にしています
か。

7-1-3

7-2. コンピュー⑤回答
対象外Level０

選択不可

取組みがあり、監査を実施し、適時適切に⾒直してい
る。

選択不可

取組みがない取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、監査を実施し、適時適切に⾒直してい
る。

選択不可

要請を⾏っておらず、当⾯対応の予定もない。

不定期であるが要請を⾏い、必要に応じ対応状況を確認している。

選択不可

対象外（原料調
定期的に要請を⾏い、結果を達・委託加⼯取引確認する仕組みもあるなし）

法律の認識 認識していない

⾃由記⼊欄
企業は、製品・サービスを⽣み出す事業プロセスにおいて、社会 8-1. サプライチェーン
的責任を果たすことが求められる。 ⾃社のみならずサプライに対する基本姿勢
チェーンを通じてCSR調達を実践すべく、CSR調達⽅針の制
定と社内外への周知・浸透が望まれる。
従い、⾃社のサプライヤーや納⼊元に対して本アンケートの各項⽬に記載する事項についての周知、順守の浸透を実践する必要がある。

機密情報の不正利⽤防⽌に関する取組みはありますか。また、取組み結果を確認 7-3-2のうえ、必要に応じて是正する仕組みはありますか。
※顧客・第三者から受領した機密情報を適切に管理・保護する。

認識しており、違反の有無を確認している

選択不可

定めておらず当⾯対応の予定もない。

いずれか、もしくは両⽅を定
めている

選択不可

定めており、適時適切に⾒直
している

選択不可

体制・責任

明確でない

明確にしている

選択不可

明確にしており、適時適切に⾒直している

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、監査を実施し、適時適切に⾒直してい
る。

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、監査を実施し、適時適切に⾒直してい
る。

選択不可

認識しているが、違反の有無
選択不可
を確認できていない

認識しており、違反の有無を確認している

選択不可

取組み結果
の確認およ
び是正
取組みも仕組みもない

7-3-1

認識しているが、違反の有無
選択不可
を確認できていない⽅針

7-3. 個⼈データお

正利⽤防⽌

ESG

④回答
Level5

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

取組み結果
の確認およ
取組みがないび是正

7-4. 機密情報の不企業は、製品・サービスを⽣み出す事業プロセスにおいて、社会的責任を果たすことが求められています。⾃社のみならずサ
プライチェーンを通じてCSR調達を実現するため、
1)CSR調達⽅針の制定と社内・お取引先への周知・浸透、
2)紛争鉱物への取り組みに取り組んでいただきますようお願いします。

③回答
Level4

取組みがないコンピュータ・ネットワークへの攻撃に対する防御に関する取組みはありますか。ま7-2-1
タ・ネットワークへ た、取組み結果を確認ほうえ、是正する仕組みはありますか。
の攻撃に対する防御 ※コンピュータ・ネットワーク上の脅威に対する防御策を講じて、⾃社及び他社に被害を与えないように管理する。
個⼈データおよびプライバシー保護に関する取組みはありますか。また、取組み結よびプライバシー保 果の確認と検証および取り組みを是正する仕組みはありますか。
※顧客・第三者・従業員の個⼈情報を適切に管理・保護する。
護

サプライチェーンに関する主な関連法規︓
EU RoHS指令(45)、REACH規制(28)、英国現代奴隷法(11)、カリフォルニア州サプライチェーン透明法(46)②回答
Level3

Ⅵ．「品質・安全性」に関連する上記の設問に関して、頂いた回答の補⾜、今後の予定、貴社における具体的な取り組み事例等がございましたら、ご記⼊ください。（⾃由記⼊）

７. 情報セキュリティ 企業は、事業活動を通じて得た情報を適切に管理・保護し、コ 7-1. 情報セキュリティ 情報セキュリティに関する国内外の法規制や社会的規範/業界規範および規格を 7-1-1
ンピュータ・ネットワーク上の脅威に対する防御策を講じる責任 に対する基本姿勢
認識していますか。
がある。
※情報セキュリティに関する法令・社内ルールの遵守等

8. サプライチェーン
(44)

①回答
Level1

取組み結果
の確認およ
び是正

6-3. 製品・サービスの 製品・サービスの事故や不良品流通の発⽣時の適切な対応に関する取組みはあ 6-3-1
事故や不良品流通の りますか。また、取組み結果を確認し、是正する仕組みはありますか。
発⽣時の適切な対応 ※当該の事態が発⽣した場合の、情報開⽰、所轄当局への連絡、製品回収、供給先への安全対策等の体制を整備する。

⾃由記⼊欄

S

⼩項⽬

取組み結果
の確認およ
び是正
取組みがないⅦ．「情報セキュリティ」﻿に関連する上記の設問に関して、頂いた回答の補⾜、今後の予定、貴社における具体的な取り組み事例等がございましたら、ご記⼊ください。（⾃由記⼊）サプライチェーンに対する基本姿勢に関する国内外の法規制や社会的規範/業界 8-1-1
規範および規格を認識していますか。

法律の認識 認識していない

サプライチェーンに対する基本姿勢に関する⽅針やガイドラインを定めていますか。
※CSR調達⽅針等

8-1-2
⽅針

定めておらず当⾯対応の予定もない。

いずれか、もしくは両⽅を定
めている

選択不可

定めており、適時適切に⾒直
している

選択不可

サプライチェーンに対する基本姿勢に関する責任者と体制（責任/推進部署）を明確にしていますか。

8-1-3

体制・責任

明確でない

明確にしている

選択不可

明確にしており、適時適切に⾒直している

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、監査を実施し、適時適切に⾒直してい
る。

選択不可

不定期であるが要請を⾏い、必要に応じ対応状況を確認している。

定期的にCSRアンケート等に定期的に要請を⾏い、結対象外（原料調
よる要請・結果確認の上、監果を確認する仕組みもあ達・委託加⼯取引査を実施し、適時適切に⾒るなし）直している。

サプライチェーンに対する基本姿勢に関する取組みはありますか。また、取組み結果 8-1-4を確認のうえ、必要に応じて是正する仕組みはありますか。
※CSR調達を推進するための社内外への周知・浸透等

取組み結果の確認およ 取組みがないび是正

貴社のサプライヤに対し、サプライチェーンを通じたCSR調達の実践について、CSRア 8-1-5ンケート等を通じて定期的に要請を⾏い、取り組みの確認をしていますか。

サプライヤへ
の要請
要請を⾏っておらず、当⾯対応の予定もない。

6 / 7 ページ

ESG
ESG

⼤項⽬

⽬的・改善ポイントと説明
コンゴ⺠主共和国およびその周辺国等の現地武装勢⼒による⾮⼈道的⾏為に関わる紛争鉱物である⾦（Au）、タンタル（Ta）、タングステン（W）、錫（Sn）を購⼊・使⽤の防⽌および、サプライヤーへの調査・確認を⾏う。

中項⽬（テーマ）

設問

設問No

8-2. 紛争や犯罪への 当社向け製品に関して、コンゴ⺠主共和国およびその周辺国（スーダン、ウガンダ、 8-2-1
関与の無い原材料の ルワンダ、ブルンジ、タンザニア共和国、中央アフリカ共和、アンゴラ、ザンビア）の現使⽤（紛争鉱物(47) 地武装勢⼒による⾮⼈道的⾏為にかかわる紛争鉱物である⾦（Au）、タンタルへの取組み）（Ta）、タングステン（W）、錫（Sn）を購⼊し、使⽤していますか︖
またその原産地や流通経路について調査をしていますか︖

主な関連法規︓ドッド・フランク法(48)、EU「紛争鉱物資源に関する規則」（2021運⽤開始）
コバルト（Co)は上述の紛争鉱物には含まれないが、当該鉱物の50%がコンゴ 8-2-2
共和国で採掘されており、また児童が採掘に従事させられていることから、紛争鉱物と同様その原産地及び流通経路の調査が必要な鉱物です。当社製品に関して
コバルト（Co)を購⼊し、使⽤していますか︖またその原産地や流通経路について調査をしていますか︖

⾃由記⼊欄

ESG

⾃由記⼊欄

①回答
Level1②回答
Level3③回答
Level4

取組み結果 当社製品に紛争鉱物で 当社製品に紛争鉱物である 当社製品に紛争鉱物での確認およ ある⾦（Au）、タンタル ⾦（Au）、タンタル
ある⾦（Au）、タンタル
び是正（Ta）、タングステン（Ta）、タングステン（Ta）、タングステン（W）、錫（Sn）を使 （W）、錫（Sn）を使⽤し （W）、錫（Sn）を使⽤しているかどうか、わか ているが、原産地と流通過程 ⽤しているが、原産地と流らない。（把握していな についての調査を⾏っていな 通過程についての調査をい）
い。
⾏っている。

④回答
Level5⑤回答
対象外Level０

当社製品に紛争鉱物である
⾦（Au）、タンタル（Ta）、タングステン（W）、錫（Sn）を使⽤していない対象外（⾃社で⽣産活動を⾏っていない）

取組み結果の確認およ 当社製品にコバルト
当社製品にコバルト（Co)を 当社製品にコバルト
対象外（⾃社で⽣び是正（Co)を使⽤しているか 使⽤しているが、原産地と流 （Co)を使⽤しているが、 当社製品にコバルト（Co)を
産活動を⾏っていな
どうか、わからない。（把 通過程についての調査を⾏っ 原産地と流通過程につい 使⽤していないい）
握していない）ていない。
ての調査を⾏っている。

貴社のサプライヤーに対して、紛争鉱物使⽤および原産国・流通過程の定期的に 8-2-3
サプライヤへ
CSR調査を⾏うことなどにより調査・確認を⾏っていますか。
の要請
不定期であるが要請を⾏対象外（原料調【※コンゴ共和国とその周辺地区の特定の鉱物（以下、紛争鉱物という）は、⾮要請を⾏っておらず、当定期的に要請を⾏い、結果をい、必要に応じ対応状況を 選択不可
達・委託加⼯取引
⼈道的な⾏為を⾏う武装勢⼒の資⾦源となり、さらなる紛争の原因となるため、⽶⾯対応の予定もない。
確認する仕組みもある
確認している。
なし）
国の⾦融規制改⾰法では、⽶国の株式上場企業に対し製造に紛争鉱物が必要かを開⽰することを求められている。これを受けて、当該企業は調達先への問い合
わせや監査が要請されている。】
Ⅶ．「サプライチェーン」に関連する上記の設問に関して、頂いた回答の補⾜、今後の予定、貴社における具体的な取り組み事例等がございましたら、ご記⼊ください。
※実際に貴社が弊社製品に対して紛争鉱物等を使⽤されている場合は、品⽬名︓⾦（Au）、タンタル（Ta）、タングステン（W）、錫（Sn）、コバルト（Co）を具体的に明記ください。（⾃由記⼊）9. 地域社会(49)と 企業は⽣産プロセスや製品・サービス操業による地域社会や住 9-1. 地域社会への負 地域社会への負の影響の軽減に関する取組みはありますか。また、取組み結果をの共⽣
⺠への健康・安全衛⽣等の被害をなくす取組みを⾏うことを求 の影響を減らす取組み 確認のうえ、必要に応じて是正する仕組みはありますか。
められています。
9-2. 持続可能な発 地域社会への貢献と対話に関する取組みはありますか。また、取組み結果を確認
事業活動を通じて、地域社会の持続可能な発展に貢献する 展に向けた地域社会 のうえ、必要に応じて是正する仕組みはありますか。
との取組み（雇⽤創出や技能開発、地元の製品・サービスの優先やサプライヤーの育成
ために、（地域社会への貢献 等）
1)地域⽂化・歴史への⼗分な理解、と対話）※地域住⺠との定期的な話し合い、地域住⺠からの優先的な採⽤、地域からの2)地域社会への負の影響を減らす取り組み、
優先的な調達、地域のイベント参加での交流等
3)地域住⺠との対話と協働（雇⽤創出・技術開発、サプライ
ヤーの育成等）に取り組んでいただきますようお願いします。

⼩項⽬

貴社のサプライヤに対し、地域社会への貢献と対話について、CSRアンケート等を通じて定期的に要請を⾏い、取り組みの確認をしていますか。

9-1-1

9-1-2

9-1-3

取組み結果
の確認およ 取組みも仕組みもない
び是正
取組み結果
の確認およ
び是正
取組みも仕組みもない

サプライヤへ要請を⾏っておらず、当の要請
⾯対応の予定もない。

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

取組みはあるが、結果を確認する仕組みはない

選択不可

取組みがあり、結果を適時適切に⾒直す仕組みもある

選択不可

不定期であるが要請を⾏い、必要に応じ対応状況を確認している。

選択不可

対象外（原料調
定期的に要請を⾏い、結果を達・委託加⼯取引確認する仕組みもあるなし）

Ⅸ．「地域との共⽣」に関連する上記の設問に関して、頂いた回答の補⾜、今後の予定、貴社における具体的な取り組み事例（社内外での環境保護、社会貢献活動等）がございましたら、ご記⼊ください。

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