นโยบายพื้นฐานด้านสิทธิมนุ ษยชนของกลุม่ ซาคาอิ เคมิคอลกลุม่ ซาคาอิ

เคมิคอล

ดาเนินกิจการเพือ่ สนับสนุ นการดาเนินชีวติ ทีป่ ลอดภัยและมีสขุ ภาพดีของคนในสังคมตัง้ แต่เริม่ ก่อตัง้ องค์กร
หลักปรัชญาบริหารทีว่ า่ "สร้างอนาคตทีเ่ ป็ นมิตรด้วยเคมี" ของ Sakai Chemical Industry Co., Ltd.
ซึง่ เป็ นบริษทั หลักในกลุม่ ซาคาอิ เคมิคอลนัน้ แสดงถึงการคานึงถึงผูค้ นในสังคมของกลุม่ ซาคาอิ เคมิคอล้ ได้จริงซึง่ การทีจ่ ะทาให้ปรัชญานี้ เกิดขึนกลุม่ ซาคาอิ

เคมิคอลเห็นว่าการเคารพสิทธิมนุ ษยชนของผูม้ ีสว่ นได้เสียทีเ่ กีย่ วข้องทุกคนในทุกประเทศและภูมภิ าคทีก่ ลุ่มซาคาอิ เคมิคอลดาเนินกิจการอยู่ เป็ นเรือ่ งทีส่ าคัญ
นโยบายพื้นฐานด้านสิทธิมนุ ษยชนฉบับนี้เป็ นคามั่นสัญญาของกลุม่ ซาคาอิเคมิคอลว่าจะรับผิดชอบให้ความสาคัญต่อการเคารพสิทธิมนุษยชนตามหลักปรัชญาบริหารและบรรทัดฐาน
ระหว่างประเทศ
1.

หลักปรัชญาพื้นฐาน
กลุม่ ซาคาอิ

เคมิคอลจะปฏิบตั ติ ามกฎหมายทีเ่ กีย่ วข้องกับบรรทัดฐานด้านสิทธิมนุ ษยชนซึง่ บังคับใช้อยูใ่ นประเทศและภูมิภาคทีก่ ลุม่ ซาคาอิเคมิคอล

ดาเนินกิจการอยู่

และจะสนับสนุ นและให้ความสาคัญกับสนธิสญั ญาหลักด้านสิทธิมนุ ษยชนของสหประชาชาติ
ซึง่ ประกอบด้วย"ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน""กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมือง

(กติกาด้านสิทธิเสรีภาพ)""กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม (กติกาด้านสิทธิสงั คม)" เป็ นต้นและบรรทัดฐานระหว่างประเทศด้านสิทธิมนุ ษยชนเช่น"ปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขน้ ั พื้นฐานในการทางานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ"ซึง่ กาหนดเรือ่ งเสรีภาพในการสมาคมสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรองการเลิกใช้แรงงานเด็กอย่างมีประสิทธิผลเป็ นต้นการห้ามการเกณฑ์แรงงานบังคับ

การกาจัดการเลือกปฏิบตั ใิ นการจ้างงานและการประกอบอาชีพ
อีกทัง้ จะดาเนินกิจกรรมเพือ่ ส่งเสริมการเคารพสิทธิมนุ ษยชนตาม"หลักการชี้แนะของสหประชาชาติวา่ ด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุ ษยชน"และแผนปฏิบตั กิ ารระดับชาติวา่ ด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุ ษยชน (NAP)2.

ขอบเขตการนาไปใช้
นโยบายพื้นฐานด้านสิทธิมนุ ษยชนฉบับนี้ใช้กบั ผูบ้ ริหารและพนักงานทุกคนของกลุม่ ซาคาอิเคมิคอล(รวมถึงพนักงานทุกประเภทเช่นพนักงานตามสัญญาจ้างทีไ่ ม่มกี าหนดระยะเวลาพนักงานตามสัญญาจ้างทีม่ ีกาหนดระยะเวลา พนักงานทีจ่ า้ งใหม่หลังเกษี ยณอายุ พนักงานจ้างเหมาแรงงานพนักงานชั่วคราวพนักงานทีจ่ า้ งงานไม่เต็มเวลาเป็ นต้น)นอกจากนี้เคมิคอลจะพยายามรณรงค์ให้คคู่ า้ ทางธุรกิจทุกรายของกลุม่ ซาคาอิทาความเข้าใจและปฏิบตั ติ ามนโยบายพื้นฐานด้านสิทธิมนุ ษยชนฉบับนี้ อีกด้วย
1/2กลุม่ ซาคาอิเคมิคอล

3.

การตรวจสอบสถานะสิทธิมนุ ษยชน (Human Rights Due Diligence)กลุม่ ซาคาอิเคมิคอล

จะสร้างกลไกการตรวจสอบสถานะสิทธิมนุ ษยชนและการตรวจพบผลกระทบในเชิงลบเกีย่ วกับสิทธิมนุ ษยชน อีกทัง้ จะพยายามป้ องกันมิให้เกิดผลกระทบดังกล่าว หรือลดความเสีย่ งทีจ่ ะเกิดผลกระทบดังกล่าวอีกด้วย
4.

การสร้างระบบการเยียวยากลุม่ ซาคาอิ

เคมิคอลจะสร้างกลไกให้ผมู้ ีสว่ นได้เสียทีเ่ กีย่ วข้องสามารถแจ้งเบาะแสข้อกังวลเกีย่ วกับสิทธิมนุ ษยชนได้
และกรณี ทีพ่ บว่ามีผลกระทบในเชิงลบเกีย่ วกับสิทธิมนุ ษยชนอย่างชัดเจน
หรือมีความเป็ นไปได้วา่ จะมีผลกระทบดังกล่าว

กลุม่ ซาคาอิ

เคมิคอลจะพยายามบรรเทาผลกระทบในเชิงลบดังกล่าว โดยร่วมมือกับผูม้ ีสว่ นได้เสียที่เกีย่ วข้อง

5.

การสนทนาสือ
่ สาร
กลุม
่ ซาคาอิ

เคมิคอลรูว้ า่ การสนทนาสือ่ สารกับผูม้ ีสว่ นได้เสียทีเ่ กีย่ วข้องเป็ นสิง่ สาคัญเพือ่ ทีจ่ ะตรวจพบผลกระทบในเชิงล
บเกีย่ วกับสิทธิมนุ ษยชนและจะพยายามสนทนาสือ่ สารในเวลาทีเ่ หมาะสมเพือ่ ความเข้าใจในปัญหาสิทธิมนุ ษยชนการบรรเทาหรือการแก้ไขปัญหาดังกล่าว
6.

การฝึ กอบรมพนักงานกลุม่ ซาคาอิเคมิคอลจะดาเนินการฝึ กอบรมทีจ่ าเป็ นให้แก่พนักงานเพือ่ ให้มีการรับรูน้ โยบายพื้นฐานด้านสิทธิมนุ ษยชนฉบับนี้ อย่างทั่วถึงในกลุม่ ซาคาอิเคมิคอลและทาให้ผบู้ ริหารและพนักงานทุกคนเข้าใจถึงสิทธิมนุ ษยชนอย่างถูกต้องพร้อมทัง้ สามารถนามาปฏิบตั ใิ นกิจการได้อย่างมีประสิทธิผล
7.

การเปิ ดเผยข้อมูลกลุม่ ซาคาอิ

เคมิคอลจะเปิ ดเผยข้อมูลการดาเนินกิจกรรมทีเ่ กีย่ วข้องกับสิทธิมนุษยชนผ่านทางเว็บไชต์และเอกสารรายงานต่าง ๆ ตามความเหมาะสมนโยบายพื้นฐานด้านสิทธิมนุ ษยชนฉบับนี้ได้รบั การอนุมตั จิ ากคณะกรรมการของ

Chemical Industry Co., Ltd. เมือ่ วันที่ 26 กันยายน 2565

2/2Sakai