安全で安心な介護・看護を提供し、信頼され地域から喜ばれる施設になる
地域との連携を図り、質の高いケアを提供する

介護老人保健施設

ウエストケアセンター
介護職募集案内療養室

リハビリルーム

秋川

秋川駅

東秋留駅

通り

美山

ＧＭＧ八王子
ゴルフ場

拝島駅

上川霊園入口

あきる野 IC

西八王子病院

昭島駅

上川橋

東京サマーランド前

通り

秋川街

美山

戸吹町
上川霊園入口

熊川駅

道
黒沢橋
川口川

秋川

街道

圏央
道

山田通り

山田

武蔵引田駅

山田通り

武蔵増戸駅

JR 五日市線

浴室

多摩川
左入町

八王子西 IC
川原宿

楢原町
小田野

左入橋

38 名／日八王子 IC八王子四谷町

圏央道

併設施設

元本郷町 浅川
本郷横町

西八王子駅

京王八王子駅

JR 中

央線

128 名
通所定員

中央自動車道

東楢原

入所定員

八王子駅

居宅介護支援事務所
ウエストセンター〒 192-0151

東京都八王子市上川町 2135

TEL 042-654-5511

ワークライフバランスに合わせた働き方ができる 柔軟な職場です。
ウエストケアセンターでは、スタッフのみなさんと共に成長し、仕事と生活のバランスのとれた笑顔の絶えない老人保健施設（老健）とは介護を必要とする高齢者の自立を支援し、在宅への復帰を目指すために医師による医学的管理の下、看護・介護といったケアはもとより作業療法士や理学療法士によるリハビリテーション、また栄養管理・食事・入浴などの日常サービスまで併せて提供する施設です。老健を利用できる方は、要介護認定を受け比較的症状が安定した要介護 1 〜５のリハビリテーションを必要とされる方です。

環境を目指しています。今こそまなざしを未来に向けて、新たなステージへ。ご応募お待ちしています。

01

しっかり成長できる、独自のキャリアアップ支援プラン
ウエストケアセンターが所属する横浜メディカルグループ（ YMG ）では、介護職員を対象としてグループ共通のキャリアアップを支援する様々な制度をご用意しています。

介護職キャリア段位制度

YMGケアメソッド

社会人、介護職員としての基本から、施設や病YMGに従事するスタッフの人材育成に向き合院で働く上で必要となる知識や技術の習得、介い、独自のやさしさのケアを確立。グループ全分けて、能力や経験の習得度に応じた認定試験

らメソッドを活用したケアの向上を図ってい護部門のリーダーとしての職務までを5段階に療養部理念

体でこのやさしさのケアを共有し、課題解決かます。

を実施します。

1. 利用者中心の温かい介護・看護サービスを提供します

eラーニングプロジェクト

2. 利用者の尊厳と人権を守るケアを実践します

グループ内連携

介護や看護に関するわかりやすい実技動画を

3. 各職種と協働し安全で安心な質の高いケアを提供します
4. 専門職としての能力開発を図り、介護・看護の責任と役割を果たします

YMGの 各 施 設 で は 管 理 栄 養 士、ケ ア マ ネ

グループのプロジェクトチームが独自開発。こジャー、リハビリ職員など異なった職種のススタッフがいつでもどこでも学べる環境がポート体制が充実しています。

れらはYouTubeにアップされていますから、タッフが身近にいるため、多職種との連携やサ整っています。

数字で見るウエストケアセンター
バランスの良い人材構成
ウエストケアセンターおける介護職の男女構成比率は、入所フロアで女性2に対して男性が1。年齢別では40歳代を中心として20歳代から70歳代まで幅広い年代のスタッフが■介護職年齢別構成比

70歳代 8.2％

20歳代 10.2％

60歳代

介護職の勤続年数をご覧ください。10 年以

上ウエストケアセンターで働く頼もしい40歳代ています。

POINT

1POINT

2

24.5％

POINT

■介護職勤続年数

5年未満

20年以上

12.2％ 12.2％

先輩は、なんと約 40% 超。非常に定着率の高い働きやすい職場であることを自負し

28.6％

22.4％

男性

高い定着率

30歳代

50歳代

2：1
女性

3

POINT

5年〜10年未満

44.9％

10年以上

30.7％

4POINT501

スタッフが「とても働きやすい！」と感じるその理由はこんなところにありました。
さあ、私たちと新たな一歩を踏み出してみませんか。

6.1％

就業しています。

■介護職男女構成比（入所フロア）

02

働きやすいウエストケアセンターの特長

看護大学と介護専門学校実習生をPOINT

介護福祉士配置率は 80 ％を超え、POINT受け入れ。

キャリアップの支援 を実施。

職員の4割が10年以上の勤続年数者のため、6
7公休、有給の希望休取得可能。

POINT

20 歳代〜 70 歳代と職員の年齢幅は大きく、未経験者でも安心 して就業可能。

8

令和 5 年度からPOINT

外国人技能実習生を受け入れ、一緒に学ぶ準備をしている。

時間外勤務が少ない。

9

子育ての相談や情報交換も。

140 万件以上の割引サービスが利用できる

ウエストケアセンター独自の福利厚生。

「夢プラン」という取組みで利用者・家族・職員が一体となって夢を叶えている。

WEST CARE CENTER02

1年を通じて楽しいイベント企画やサークル活動 満載。職員も常にリフレッシュできる環境です。
もちろん仕事には厳しさも必要ですが、職員のみなさんが長く安心して働いていただくための環境づくりにも03

積極的に取り組んでいます。

私たちがウエストケアセンターに決めた理由

ある介護スタッフの1日05

本施設への就職を選択した決め手を、平成生まれの先輩職員のみなさんから集めました。
生の声をご覧ください。

介護スタッフ A さんの 1 日をご覧ください。日々の業務は入所受付状況で変化しますが、チーム内で声を掛け合い、確認しながら行っています。担当になった体操などには力が入ります。

17:15
退勤

カンファレンス参加

申し送り／早食食事介助

口 腔 ケ ア・排 泄 介 助・臥 床

16:00 16:45
ラジオ体操

早食介助

15:00
お や つ・排 泄 介 助・離 床

14:00
レクリエーション等

13:00

昼 食・配 薬︵ 与 薬 ︶11:30 12:00

離床介助

加して職場体験に参 じた
感とい雰囲気が良10:00 10:45
水分補給会に就職説明参加してった興味を持た。
イトしてい し、バル
アに職
学生時代 ープの病院に就ル
グ
後た
卒業
動が出来転勤で異※ 早番勤務・遅番勤務者と連携しながらケア・業務を行います

4月

04

職員との朝会による情報収集していたが施設で勤務 くにあり、他の内
プー
グルが近ループの施設転居してもグ できたズに転勤がスムー

各 フ ロ ア 看 護・ケ ア マ ネ

以前から介護に興味があった。
家から近い夜勤者からの申し送り

出 勤・環 境 整 備て施設見学に来ったか雰囲気が良

9:10
排泄介助

8:30

10月

春の音楽祭

2月

ハロウィン

節分

ご利用のみなさまと共に楽しむ年間行事
毎年のイベント新企画は、様々な職種で構成される「行事委員会」が運営の中心となり、アイディア満載で実施されます。

45April● お花見ドライブ● 春の音楽祭

May

● 縁日

● 菖蒲湯

6

7June

● 映画鑑賞会

July

● 七夕

8August● スイカ割

9September● 敬老会

10October● ハロウィン

11November● 紅葉ドライブ

12December● クリスマス● ゆず湯1January

● 初詣

● 餅つき

2

February● 節分

3March● ひな祭り※ 各月の誕生会や、フロアでのレクリエーション、音楽療法等を行っています ※ ホームページのスタッフブログもご参照ください

03

WEST CARE CENTER

04

06

ウエストケアセンターが求める人材ご利用のみなさまとその暮らしに寄り添い自立をお手伝いしていくために、私たちはこんな人と働きたいと思っています。

1

医療、介護を通して社会貢献にやりがいを感じる人

2

変化に柔軟に対応できる人

3

自らの可能性を高め続ける人

4

発信力が高い人5

心を明るく過ごせる人

横浜メディカルグループ（YMG）は、地域に密着し地域完結型の医療福祉提供を目指します。

YMGは、横浜北部地域を中心とした関東・中部で施設を展開している地域に密着した医療福祉グループです。
急性期から回復期、在宅介護支援とグループ関連施設の連携による「シームレスで良質な医療・福祉の提供」、「状況に応じ迅速かつタイムリーな高度医療の提供」を行うとともに、近隣の医療機関、施設の前方・後方支援を頂きながら、より地域に密着した地域完結型の医療福祉提供を目指します。

YMGの基本理念
良質で信頼される医療・介護、関連サービスの提供による社会への貢献

07

事業内容

その他の制度職員のみなさん一人ひとりが豊かな人間性を育み QOL を高めていくために、ウエストケアセンターでは様々な制度をご用意しています。

1. 医師、看護師、コ・メディカル、介護、事務の各部門における学術振興事業
2. 医師、看護師、コ・メディカル、介護、事務の各部門に対する教育研修事業
3. 会員職員の福利厚生事業
4. 会員職員への奨学金貸与事業
5. 会員（病院・施設）に対する経営指導

教育制度

資格取得

新入職研修を皮切りに、身近な先未資格の方には介護職員初任者研べるプリセプター制度や施設内外護福祉士取得を目指す方には介護様々な研修やセミナーを開催！
輩が直接支援し仕事をしながら学研修など、多岐に渡っての教育制度を拡充しています。

6. 会員（病院・施設）に対する人材派遣事業
7. 上記目的達成のための付帯事業

資格の取得をバックアップ！
修資格取得支援制度、働きながら介福祉士実務者研修資格取得支援制
度、ま た 月 額35,000円 を 貸 与 す る

介護福祉士奨学金制度もあります。

介護・福祉施設

急性期・老人保健施設 レストア川崎

・菊名記念病院

・介護老人保健施設 レストア横浜
・介護老人保健施設かりんの里
・かりんの里複合福祉施設

・介護老人保健施設 ウエストケアセンター

・かりんの里デイサービスセンターあおぞら・かりんの里デイサービスセンターうららか

福利厚生

メンタルヘルスケア

職員とその家族が利用できるグ

臨床心理士が毎月施設を定期訪問。

を完備。また保養所として箱根のにケアを受けることもできますか

充実した福利厚生！
ループ内医療機関治療費減免制度
ホテルmy強羅、伊豆高原ホテル五つ星も、職員・家族は特別料金でご利用になれます。

05

回復期

在宅サービス・新横浜リハビリテーション病院
・大倉山記念病院

・YMG 在宅支援総合センター

・茨城リハビリテーション病院

スタッフのココロをケアします！

専門医療・かわさき記念病院
・西八王子病院受診の申込はLINEで完結し、個別ら、就業環境に於けるメンタルヘ
ルスケアも万全です。

地域医療・菊名記念クリニック

・菊名記念AAクリニック

・ストレスケアクリニック八王子
・こころのクリニック八王子

・宮前つばさクリニック

・葛が谷つばさクリニック

・高座渋谷つばさクリニック
・三浦海岸つばさクリニック

・港町つばさクリニック
・港町こどもクリニック

WEST CARE CENTER

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