ファンケルグループについて

ビジネス&ストラテジー

価値創造の源泉

環境・社会・ガバナンス

データセクション

誰もが輝く社会ファンケルグループは、様々な価値観や考えを持つ多様な人々が、違いを認め合い、互いを尊重し合うことで、誰一人欠けることなく、一人ひとりがそれぞれの場所で輝ける社会づくりを目指します。

障がいのある方の活躍推進
障がいのある方の就労機会の拡大と活躍支援に積極的に取り組んでいます。グループ全体で111 名の障がいがある従業員が活躍しており、障がい者雇用率は4.53%（2023年度）に達しています。一人ひとりの能力や可能性を最大限に伸ばすことができるよう、個々の長所に目を向けた様々な支援を行っており、特例子会社ファンケルスマイルの多様性・人権の尊重

通年採用と、ファンケル本社における新卒採用（アソシエイト正社員）を実施しています。

私たちのあらゆる企業活動の土台となるのが人権の尊重です。すべての人の人権を尊重する責任を果たすために、人権尊重の取り組みをグループ全体で推進していきます。

ファンケルスマイル

アソシエイト正社員

1999 年 に 特 例 子 会 社「フ ァ ン ケ ル ス マ イ ル」を 設

長期療養が必要な病気や介護との両立や障がいのまた、ダイバーシティ推進スローガン「みんな違ってあたりまえ」のもと、年齢や性別、障がいの有無、人種や国籍、性的立。障がいのある方を守るだけでなく、一人の社会人ある方が本人の希望する時間や日数でフレキシブル

指向や性自認などにかかわらず、誰もがイキイキと活躍できる社会づくりに貢献していきます。

として「自立」できるように支援することを目指してに勤務できる、2019年に新設した雇用区分です。様々います。ファンケルグループの複数の拠点において、な事情を抱えながらも仕事との両立ができる環境づ化粧品・サプリメント包装作業やダイレクトメールのくりに取り組み、正社員として安心して長く活躍する

定量目標
マテリアリティ

目標項目

目標年

女性管理職比率多様性・人権の尊重

成果指標

2030年度

2023年度実績

50%

48.5%

女性の上級職志向率＊

2030年度70%

67.8%

女性のいきいき職場総合評価＊

2030年度

12.5点を維持

12.5点100%を維持❷ 50 %100%❷ 9.1 %

5%

4.53%

❶ 男性育休取得率＊❷ 男性育休取得日数（30日以上）＊2030年度❶封 入・発 送 作 業、容 器 回 収 リ サ イ ク ル の 洗 浄 作 業、ことを目指しています。

クッキー製造に加え、特別支援学校向けの身だしなみ※アソシエイト（associate ）とは仕事における仲間や同僚を意味し、多様な価値観を持った人材が同じ職場でイキイキと働くことを目指して名付けました。

セミナーの講師など、様々な業務を行っています。

❶容器洗浄の様子

障がい者雇用率

2030年度＊ 第4期中期経営計画「再興2026」において新設した目標
上記の表はファンケル単体。女性のいきいき職場総合評価は国内連結。障がい者雇用率はファンケルグループ全体

包装作業の様子

LGBTQ＋※1理解促進
誰もが働きやすい職場づくり

女性の活躍推進

従業員への研修を毎年実施

多様な人材がイキイキと働くことができる職場環

従業員一人ひとりが LGBTQ ＋の基礎知識について

お客様に美と健康を提供するため、創業以来、女性従業員が中心となり活躍する風土が根付いています。女性従業境構築の一環として、従業員の事実婚・同性婚につい学び、働きやすい職場環境の構築に参画できるよう、員比率は 57.2%、女性管理職比率は 48.5%（2023 年度）です。女性だけでなく、すべての人にとって働きやすい職場て、原則として法律婚によるものと同等に扱う「パー2019 年度より、毎年研修を開催しています。2023 年

づくりを促進すると同時に、さらなる女性活躍推進のため、「女性リーダーシッププログラム」や「女性特有の健康セトナーシップ規程」を定めています。

度は、ファンケル、アテニアの全国の直営店舗の店長、ミナー」の実施、無意識の思い込みに気づく機会として「アンコンシャスバイアス研修」を実施しています。また、近年は、男性従業員の育児休業の取得推進に積極的に取り組んでいます。

男性育休の取得推進

男性育休取得率は100% となっており、今後も取得を※男性従業員の育休取得により、ワークライフバランスの実現や生産性向上、チームワーク強化につながっ

また、LGBTQ＋アライ を設立し、社内啓発や他社全 6 工場を対象に実施しました。今後も、従業員啓発のアライとの交流など、様々な活動を行っています。

を継続的に行い、LGBTQ ＋に対する正しい理解促進

2023 年度からは「東京レインボープライド」に出展に取り組んでいます。

※2し、活動を広げています。

PRIDE指標で2年連続「ゴールド」受賞

推進していきます。

「PRIDE指標」
は、「企業等の枠組みを超えてLGBTQ＋※配偶者出産支援休暇取得者含むています。育休を取得した従が働きやすい職場づくりを日本で実現する」
ことを目的

女性の健康セミナー

業員からは、「業務の効率化を考え残業しなくなった」「お女性特有の健康課題について理解を深め、働きやす互いに協力し合うために、コい環境をつくるため、ホルモンバランスについてなミュニケーションが今まで以

ど、女性の健康に関するセミナーを定期的に実施。

上に活発になった」などの声があがっています。2023年度
42

アソシエイト正社員として活躍している従業員

2022 年度までに役員はじめ課長以上の役職者は育休中の男性従業員100%受講しています。とした任意団体「work with Pride」により策定された評価指標。5つの指標※ で企業の取り組みを評
2024年4月「東京レインボープライド」出展時の様子※1 L＝レズビアン、G＝ゲイ、B＝バイセクシュアル、T＝トランスジェンダー、Q＝クイア、クエスチョニングの頭文字※2 LGBTQ＋アライ：当事者たちに共感し、寄り添いたいと思う人。ファンケルでは、2024年5月現在371名。

価するもので、ファンケルは、2年連続で最高評価の「ゴールド」を受賞しています。
、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration※ Policy（行動宣言）（啓 発 活 動）、D e v e l o p m e n（人事 制 度・プ ロ グ ラ ム）
、E n g a g e m e n t /tEmpowerment（社会貢献／渉外活動）

43ファンケルグループについて

ビジネス&ストラテジー

環境・社会・ガバナンス

価値創造の源泉

データセクション

誰もが輝く社会

地域・社会への貢献

子ども食堂での食育講座
子どもや子どもを取り巻く地域の方の、将来にわた

神奈川県は、企業や団体が保有するノウハウや人材

ファンケルグループは、企業活動を通じて地域・社会と共生し、誰もが輝き、健やかに暮らせる社会づくりに貢献しる健やかな身体づくりをサポートしたいという想いを活かして、県民の「未病改善」（「食」「運動」「社会参ていきます。美と健康領域の強みを活かした社会活動を積極的に推進するとともに、当社の社会活動の原点である障から、ファンケルは、神奈川県庁や沖縄県庁、NPO 団加」）の取り組みを支援する、健康支援プログラムを実がいのある方との関わりを大切にし、あらゆるステークホルダーが健やかに、明るく前向きな日々を過ごせるよう取体などと協働し、2023年5月から子ども食堂での食育施しています。

り組んでいきます。

活動をスタートしました。

ファンケルは、マテリアリティとして掲げる「年齢健康食品や、発芽米・青汁事業を通じてこれまで定量目標
マテリアリティ

目標項目

未来の健やかな暮らしにつながる活動の参加者数（2024年度からの累計参加者数）＊
地域・社会への貢献

神奈川県 健康支援プログラム

障がいのある方に明るく前向きな日々を過ごしていただくための活動の参加者数（2024年度からの累計参加者数）＊

目標年

成果指標

2026年度

19,000人
1,400人2026年度＊ 第4期中期経営計画「再興2026」において新設した目標

培ってきた知見を活かて、シニア、プレシニア向けに2本の健康プログラムをし、食や栄養に関する知提供し、県内の市町村でのセミナーを開催しています。

識とバランスの良い食

ME-BYOスタイルアンバサダー

を 選 択 す る「食 育」を 行うことで、将来に向けた

神奈川県は、「未病改善」を多くの女性に実践しても健やかな身体づくりをらうために、市町村や企業と連携したイベントを実施目指しています。

しています。ファンケルは、2023年度から法人アンバ

食育講座の様子

サダーとして活動し、テーマに適した有資格者の従業2023年度実績

未来の健やかな暮らしにつながる活動
ファンケル 神奈川SDGs講座
神奈川県内を中心とした地域の子どもたちとともにSDGsについて考える「ファンケル 神奈川SDGs講座」

とともに生じる健康と美の課題への対処」を目的とし実施回数

参加者数

食育講座

8回

179人

神奈川県 健康支援プログラム

3回

62人

ME-BYOスタイルアンバサダー

1回

8人

員が講師となり、「女性特有の健康課題への対処」を目的として、ゆらぎ世代に向けたホルモンバランスとの向き合い方を一緒に考えるセミナーなどを実施しています。

を 2021 年スタート。講座では、ファンケルの従業員と、こ の 活 動 に 賛 同 し た 企 業・団 体 が 講 師 と な り、障がいのある方に明るく前向きな日々を過ごしていただくための活動

ファンケルグループのサステナビリティの 3 つの重点テーマ
（豊かな地球環境、健やかな暮らし、誰もが輝く

ファンケルは、「すべての方にいつまでも美しく健やかに過ごしていただきたい」という想いのもと、1988年からメイ社会）を題材に、実際の取り組み例や一人ひとりにでクセミナーをスタート。現在は、視覚に障がいのある方、特別支援学校に通う高校生向けにセミナーを実施しています。

きることを一緒に考えています。

視覚障がい者向けメイクセミナー「単発講座」では、小・中・高の児童・生徒を対象に環境講座、栄養講座、キャリア教育などを実施。1 つの学

視覚に障がいのある方へ、外出して人に会うことや、特別支援学校に通う生徒の方が、卒業前に自信をおしゃれを楽しんでいただきたいという想いから、もって社会人の一歩を踏み出せるように、自身で「基高校生と協働でSDGsの視点で製品開発などに取り組2013年にセミナーをスタートしました。スキンケアや本の身だしなみ」を整えられるようにする実践型のセみました。2023 年度には、桐蔭学園小学校の児童ととポイントメイク、日焼け止めやサプリメントのセミミナーです。

もに、“子どものスキンケア”について考える講座を開ナーを実施しています。セミナーの中で、ファンケル洗顔、スキンケア、始しました。その他にも、夏休み親子向け講座や教員向独自の「タッチマークシール 」のご紹介もしています。

日焼け止め、整髪は、校と年間にわたり協働する「長期講座」は、これまでに、け講座、オンライン講座など活動を拡大しています。

2023年度実績

44

特別支援学校向け身だしなみセミナー

単発講座（栄養講座）

長期講座（スキンケア講座）

※

〈受賞歴〉
• 文部科学省 令和4年度「青少年の体験活動推進企業表彰」

実施回数

参加者数

単発講座（小・中・高）

41回

8,096人長期講座（小学校）

4回

97人

夏休み講座

1回

81人

特別講座

12回

377人

合計

58回

8,651人※ タッチマークシールとは、指で触れて製品を識別していただけるファンケル
独自の凹凸シール

事前に製品またはサンプルをお送りして、実習をしていた

大企業部門「審査委員会奨励賞」

だきます。

• 経済産業省 第12回「キャリア教育アワード」※大企業の部奨励賞

身だしなみセミナーの様子「ゴールド賞」• 第2回「ソトコトSDGsアワード2022」

実施回数

参加者数

視覚障がい者向けメイクセミナー

15回

111人

特別支援学校向け身だしなみセミナー

18回

287人

合計

33回

398人

※「キャリア教育アワード」の詳細は、Webサイトをご覧ください。

https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/career-education/award.html

ファンケル 神奈川SDGs講座について
詳しくはこちら
視覚障がい者向けメイクセミナーの様子

タッチマークシール

45