平成19年1月発行

蹟熊本県林業従事者育成基金
常務理事

吉田庄太郎

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財団法人熊本県林業従事者育成基金の平成 18 年度第 1 回理事会が、5 月 24 日「熊本テルサ」において開催されました。
開会にあたり、4月1日から緒方好秋熊本県農林水産部長が当育成基金の理事長に就任されたことについて報告があり、緒方理事長から主催者挨拶を行って頂きました。
理事会は、緒方理事長が議長を務め、提案された①平成17年度業務報告並びに収支決算の承認について、②
平成 18 年度補正予算（案）について、③財団法人熊本林業従事者育成基金寄付行為の一部改正について、④常勤役員の報酬について、⑤役員の改選について、及び⑥その他の附帯決議について審議が行われた結果、満場一致で提案どおり可決承認されました。
特に、第 3 号議案の寄付行為の一部改正については、当基金の役員のうち監事について、これまで当基金への出捐機関及び事業体である熊本県（林業振興課長）、市町村長、森林組合長の 3 名がその任にあたってきましたが、今後予想される公益法人制度改革（新制度）等を展望し、3 名の監事のうち 1 名を外部監事（公認会計士）にしたいとの提案があり承認されました。
また、第 5 号議案の役員改選については、事務局から寄付行為に基づく役員の改選についての説明が行われた後、事務局（案）を示すよう求めがあり、事務局から、新役員を推薦するにあたっての考え方及び新役員（案）が提示され、審議の結果満場一致で承認されました。
新役員が決まったことに伴い、当育成基金においては、4年間その任にあたってこられた毛利安喜常務理事が退任され、新たに理事に選任された吉田庄太郎前熊本県林務水産部次長が、互選により当育成基金の常務理事に就任されることになりました。

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林業労働力確保支援センター事業

熊本県認定事業体連絡協議会の平成 18 年度通常総会が、5 月 29 日、蹟熊本勤労総合福祉センタ−「火の国ハイツ」において、会員 32 認定事業体のほか、来賓として熊本県林業振興課、各地域振興局並びに熊本県森林組合連合会、熊本県木材事業協同組合連合会より多数のご来席をいただいて開催されました。
総会は、会長代行の齊藤水俣芦北森林組合長の挨拶で始まり、来賓を代表して熊本県農林水産部長の祝辞（横山林業振興課長代読）を頂いた後、規約に基づき齊藤会長代行を議長に選出し、提案された①平成 17年度
事業報告並びに収支決算報告、会計監査報告②平成 18 年度事業計画並びに収支予算（案）、③平成 18 年度会
費徴収（案）について審議が行われ、本年度も支援センタ−と一体となって各事業に積極的に取り組み、会員相互の技術・情報交換に努め、生産性の向上と若者に魅力ある林業就労条件の整備を図り、以て社会的地位の向上に努めていくこととし、原案どおり満場一致で可決承認されました。
次いで、役員の改選が行われ、4 月に開催された役員会において決定された「役員の推薦に関する覚書」に基づいて、各流域・地区から推薦があった役員候補者の方々の紹介が行われ、満場一致で承認され 2 年間の任務に就かれることになりました。
なお、総会終了後開催された第 1 回役員会において、会長、副会長（2 名）、監事（2 名）が規約に基づく互選により選任されました。

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平成 18 年度「認定事業体雇用管理者研修会」を、5 月 29 日、蹟熊本勤労総合福祉センタ−「火の国ハイツ」
において、県内 27 認定事業体から 28 名の事業体長、雇用管理者の方々に出席していただき開催しました。
今年度の研修会では、林業従事者の定着及び企業の活性化に向けて、雇用管理者が雇用管理改善を推進していくうえで、その基礎となる「就業規則」の作成・整備に主眼を置いて開催することにしました。
講師には、社会保険労務士の「元田克秋先生」（前熊本県社会保険労務士会会長）」をお願いし、全認定事業体へ配付している全森連編集・発行の「林業のモデル就業規則〔改訂 2 版〕」をベ−スに、先生ご自身が 16 頁に及ぶ実務的で大変解りやすい資料を作成していただき「林業のモデル就業規則から見た企業のリスク管理」という演題で特別講話を頂きました。
元田先生の講話は、自作の資料に多種多様の事例・実例を交えながら、大変解りやすく説明・お話を頂きましたので、出席された皆さんは最後まで熱心に聴講され、配付された資料も今後に役立つものであり「今日の話は大変有意義で良かった。資料を元に自分のところの就業規則をもう一度見直してみたい。」などの声を多数頂きました。
また、今回の研修会では、県のご協力をいただき、農林水産部森林保全課林地保安林班の長谷川主幹から「保安林制度」についての説明・お話を頂くと共に、常日頃から人事・雇用管理・労務管理等に携わっておられる雇用管理者が、積極的に取り組んで行かなければいけない人権問題についても、熊本県人権センタ−作成の人権研修テキスト「職場での人権研修に向けて」を資料としてご提供いただき、ビデオにより「人権の扉を開く〜気づいていますか？身近な人権」について研修を行いました。

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県下の認定事業体の現場職員が、林業に関する知識・技能や安全動作を競うことにより、従事者の知識・技能の向上と林業労働安全衛生意識の高揚を図り、森林・林業の健全な発展に資することを目的とした「第5回熊本県林業技能競技会」を、平成 18 年 10 月 20 日、菊池市旭志鞍岳地内の「県有林・鞍岳団地」で、選手、関係者等 85名が参加して開催しました。
この競技会は、熊本県、熊本県認定事業体連絡協議会、熊本県林業従事者育成基金（熊本県林業労働力確保支援センタ−）、熊本県林業技能士会の四者で共催し、熊本県森林組合連合会、林業・木材製造業労働災害防止協会熊本県支部の後援で開催しているもので、今回は熊本県が第31回全国育樹祭開催を記念して開催する「くまもと林業担い手の元気づくり大会」関連行事の一環としての開催となりました。
競技は、「総合部門」（①森林評価、②林業技術の基礎知識、③ソ−チェ−ン目立て・丸太円盤切り、④伐倒・枝払い作業の 4 種目）に 12 事業体から 13 チ−ム 26 名、昨年から新たに導入した「高性能林業機械操作部門」に 7事業体から7 チ−ム7名の選手が出場し、日頃から培った林業知識や技術・技能、安全作業を競い合い、総合部門
では、「菊池森林組合Aチ−ム」、高性能林業機械操作部門では、「株式会社泉林業チ−ム」が1位の「熊本県賞」に輝きました。
この林業技能競技会の模様は、11月27日「熊本テルサ」で開催される「くまもと林業担い手の元気づくり大会」の場においてビデオ放映されることになっており、熊本県賞、熊本県認定事業体連絡協議会賞、熊本県林業従事者育成基金賞の各賞を受賞したチ−ム・選手の皆さんも、この場において表彰されることになっています。
今回は 14 事業体、20 チ−ム 33 名の参加で、昨年の 18 事業体、24 チ−ム 38 名を下回り寂しい思いをしましたが、長引く材価低迷で安定した事業量の確保が困難な状況下ではありますが、このような時こそ事業体が積極的にこの競技会に選手を出場させ、自らも参加し林業の担い手を元気づけていく必要があるのではないでしょうか。
また、林業の現場作業に従事される担い手の皆さんは、何にも増して安全作業を第一に、自らの知識・技能を一段とレベルアップさせ、地域、職場の中核となって林業を盛り上げていって欲しいと願っています。
次回は、より多くの事業体・選手の皆さんが参加され、この競技会で大いに盛り上がっていただくことを期待しています。

総合部門・伐倒枝払い作業競技風景

高性能林業機械操作部門競技風景

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平成 19 年秋、熊本県で開催される第 31 回全国育樹祭を記念して、県林業振興課の企画による「くまもと林業担い手の元気づくり大会」を、平成18年 10 月 27 日、熊本市の「熊本テルサ（テルサホ−ル）」で関係官庁、林業・林産業者、林業従事者、一般市民約 350 人が出席して開催されました。
この大会は、林業担い手（山で働く人々）及び関係者が自らの研鑽を図り、林業担い手の熱意や役割、森林・林業の社会的役割等を広く県民にアピ−ルするとともに、森林で働く仲間としての連帯感を深めることにより、林業担い手の元気づくりに資することを目的として企画されたもので、
当育成基金（支援センタ−）に事務局を設置し、実行委員会の開催及び大会の開催・運営に係る事務を担当して開催しました。
主催者を代表して潮谷県知事（安田副知事代読）の挨拶に次いで、来賓各位から挨拶を頂いた
後、10 月 20 日に実施した第 5 回林業技能競技会の表彰式が行われ、ステ−ジの大型スクリ−ンに競技会当日の模様が放映され、三賞に入賞した選手 10 名に各賞の機関・団体長から表彰状（木製）と副賞が授与されました。
基調講演では、俳優の菅原文太さんが「森の声」と題して、疲れを癒してくれる木の家の良さを語り、日本の山が荒れていることを嘆き、国や行政等に頼らず自ら地元を愛し、地元の木を使うことによって木材の需要を図っていくよう訴え、林業の担い手に向かって元気を出して頑張っていくよう激励をされました。
林業担い手の活動報告では、株式会社泉林業の松延光一さんが「私と林業」、菊池森林組合の水上兼司郎さんが「林業を通じた人との出会い」、指導
林家の池松重孝さんが「やっぱ、山が好きばい」、球磨村森林組合の中村和彦さんが「林業師仲間との夢の森づくり」と題して発表を行いました。
また、昼休みの時間を利用して林業の担い手グル−プ（フォレストモンキ−バンド）による生バンド演奏が行われ、素晴らしい演奏に会場の皆さんは拍手喝采で大変な盛り上がりでした。

安田副知事による主催者あいさつ

基調講演中の俳優・菅原文太さん

7平成19年1月発行

森林の適正な維持管理に不可欠な技能・知識のスキルアップを図り、各種の資格等を付与することによって、地域林業の中核的な担い手となる優秀な技術者の養成を目的として、6月2日に開講した平成18年度「林業技能作業士（グリ−ンワ−カ−）」養成研修が、72日間の長期に亘る集合研修を終了し閉講しました。
本年度の受講生は7名で、10月19日、熊本県林業研究指導所において閉講式を行い、蹟熊本県林業従事者育成基金の吉田常務理事が修了者一人ひとりに認定証を交付し、長期研修の労をねぎらうとともに「確実にレベルアップした技能・知識・安全意識を埋もれさせないで、各地域、職場の中心となり先輩や後輩に伝達してほしい。」と激励。受講生を代表して、五木村森林組合の末岡安一さんが「研修で習得した技能・知識を生かし、地域林業の担い手として緑の森林づくりに頑張っていきたい。
」と力強い抱負と謝辞を述べられました。
この研修は、平成9年度まで県が実施してきたものを、平成10年度から当支援センタ−が行っているもので、昭和61年から始まったグリ−ンワ−カ−養成研修は今回が21期生となり、これまでの修了者 253 名に、今回修了した 7 名が仲間入りして260名となり、昭和56年からの「基幹林業作業士（グリ−ンマイスタ−）」修了者の50名を含めると、研修修了者は 310 名になります。
また、本年度の閉講式には、グリ−ンワ−カ−・グリ−ンマイスタ−修了者で組織する「熊本県林業技能士会」の竹下会長も出席していただき、新たに誕生した 7 名のグリ−ンワ−カ−に対する激励と会の現状等について話をしていただきました。

8平成19年1月発行

当支援センタ−では、林業従事者の就業環境の整備、従事者の育成を図ることを目的として、これまで種々の技術研修等を実施してきましたが、本年度から新たに「講師養成研修」を実施することになりました。
この研修は、熊本県が平成18年度緑の雇用担い手対策事業として、新規林業就業者の育成確保を図るため、林業事業体での職場内研修（OJT 研修）に係る講師（中堅林業従事者）の養成を目的とした研修を当支援センタ−に委託して実施するもので、研修の内容は、新規就労者への教育方法などの研修科目を 20 日間（必須 10日間、任意 10 日間）の日程で履修するものです。
初年度となる平成 18 年度の研修には認定事業体から 9 名の方が受講され、7 月 21 日に開講し、11 月 24
日全研修日程が終了し、研修を修了された方は、今後、緑の雇用担い手研修に係る OJT 研修の講師・指導者としてご活躍いただくことになっています。
とくに、本年度の研修がスタ−トした 7 月 21 日（金）〜 22 日（土）の 2 日間は、講師に NPO 法人
WoodsmanWorkshop(ウッズマンワークショップ)の水野雅夫代表をお招きし、第 1 日目は、①「林業を担うということ、地域社会で生きるということ」、②「若い林業就業者を指導する際の心構え等について」というテ−マで講義をいただき、第 2 日目は、「現場から林業の未来を考えよう」と題して講義をいただいた後、水野雅夫代表にコ−ディネ−タ−をお願いし、緑の雇用研修修了生等による任意組織「山仕事仲間の会」のメンバ−にも新規就業者の代弁者として加わっていただき、若者との接し方（何をどの様に伝えるべきか等）についてグル−プ討議を行うなど内容の濃い教育方法についての研修が行われました。

水野雅夫代表による教育方法の研修風景

高性能林業機械操作研修風景

9平成19年1月発行

林業への新規就業を円滑に支援していくことを目的とした「林業就業支援講習」は 2 年目を迎え、当支援センタ−では本年度も 2 回実施することにしました。
春期の第 1 回目講習会は、受講者の 24 名を県北・県南の 2 班に分けて実施することにし、県北の「林研班（12 名）」は 4 月 17 日に熊本県林業研究指導所で、県南の「球磨班（12 名）」は、4 月 24 日に人吉市建設会館において開講式を行い、それぞれ 18 日間の日程でスタ−トしました。
受講者の皆さんは、はじめて見聞きする林業に関する知識習得やチェ−ンソ−、刈払機を使用しての実地体
験講習等に一喜一憂しながらも真剣に取り組んだ結果、22 名が無事この講習を修了しました。
今回、この講習を修了した方々は、6 月から始まった平成 18 年度「緑の雇用担い手対策事業」に係る研修生として、引き続き県内各地の林業現場において、林業知識や技能・技術のレベルアップをめざして研修を積んでおり、研修修了後における本格就業が期待されているところであります。
しかし、一方では、今回の受講者の中に、修了後の受入れ先が決まっていないという理由で、自県で実施されているこの講習を受講することができずに、遠く関東、中国地方から来熊し、長期に滞在して熱心に受講し無事修了された方が 2 名おられました。
この講習は、これから新たに林業への就業を希望する人たちが、円滑に就業できるよう支援していくことを目的として実施されているものであると理解しており、修了後の受け入れ先が決まっている者でなければ受講できないというのであれば、この事業創設の趣旨・目的を逸脱しているのではないかと疑問を持たざるを得ません。
今回、関東地方から来熊して受講修了された方から後に、東海地方のある事業体に就業することが出来たとの通知をいただき、本当に良かったと嬉しい思いをしましたが、今後、地域に定着して立派な担い手に成長し、長期に頑張っていかれることを期待してやみません。
秋季の第 2 回目講習は、受講希望者が少なく募集期間を延長し、昨年 11 月の実施予定を本年 1 月実施に変更しましたが、それでも受講希望者が 5 名に達せず、結果的に中止することにしました。
春季の講習は「緑の研修」にリンクしていることもあり、ある程度の受講者は見込めますが、秋季講習は①次年度の「緑の研修」まで間があること。②一般募集であること。などから受講者が少なく、今後は実施が困難になるのではないかと懸念されるところです。

チェーンソー玉切り講習風景

チェーンソー伐倒作業講習風景

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平成 18 年度第 1 回「林業体験学習会」を熊本県菊池地域振興局および菊池森林組合の協力を得て、菊池市旭志の鞍岳において、平成 18 年 9 月 8 日（金）から 10 日（日）まで 2 泊 3 日の日程で実施しました。
この体験学習会は、林業の経験はないが「林業に就くにはどうしたらよいか」、「林業の仕事を体験し転職を考えたい」等々の相談があった人たちに、林業の現場作業を実際に体験してもらい、併せて地域の実情なども見聞してもらうことによって、森林・林業についての理解を深め、林業への新規就業を促進していくことを目的として実施しているものですが、今回は参加者 5 名（地元県内 4 名、鹿児島県 1 名）での実施となりました。
【体験学習内容】◆ 第一日目：① 木材市場・プレカット加工場等の見学（肥後木材株式会社）② 熊本県の森林・林業の現状等についての説明（県菊池地域振興局）③ 菊池森林組合の事業概要等についての説明（菊池森林組合）◆ 第二日目：① 手鎌・刈払い機使用による「下刈り作業」② 伸縮式ポ−ル鋸使用による「枝打ち作業」③ チェ−ンソ−使用による「除間伐作業」◆ 第三日目：① 近隣事業体長および新規就業者との面談・意見交換会
体験学習会に参加された方々は、年齢や人生経験、生活環境なども様々でしたが、林業に対する思いは皆同じで、メインである第二日目の現場作業の体験学習では、早朝から大張り切りで、刈払い機、チェ−ンソ−などを使用して林業の現場作業に、丸一日がかりでチャレンジしてもらいました。
参加者の皆さんは、作業後の充実感、満足感を味わいながらも、予想以上にこの仕事のきつさ、厳しさ、危険さも身を以て感じ取っていたようです。
初めて出会った人たちが、同じ思いで、同じ仕事に汗を流し合ったことによって、相互の親睦が深まり、森林・林業に対する思いも一段と強くなったようで、林業に就きたいなどそれぞれの思いを熱く語り合っていました。
参加者から、今後のことについて相談等があれば「林業就業支援講習」、「緑の担い手対策事業研修」への誘導や情報提供なども含め出来る限りの助言・支援をしていきたいと思っています。
しかし、当支援センタ−では、この体験学習会を林業への新規参入の重要な入り口として位置づけ、長年継続して実施してきましたが、最近では回を重ねる毎に若年者の参加希望者が減少し、本年度も3回実施することにしていましたが、今回 5 名の参加（30 歳代 2 名、50 歳代 3 名）しかなかったことから、残す 2 回は中止することにしました。次年度以降の実施が懸念されるところであります。

刈払機操作学習風景

手鎌による下刈り作業体験風景

11平成19年1月発行

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