１－Ⅰ：ユニット型を中心に分散会名

特養においても感染症の対応がより求められる状況になっています。又現在も重度化が進行していますが、今後特養の役割も重度者の受け入れにシフトしていく方向が考えられています。このような中で改めて次の課題について論議しましょう。
・特養における健康管理のあり方、生活を支える看護の役割やあり方と介護職との連携や課題・重度化、少ない看護配置の中で特養の医療のあり方と医療機関との連携・感染症に対するとりくみ・ターミナルケアを中心とした取り組み 等を検討しましょう。

施設の暮らしの中で食を支える施設の暮らしの中で医療・健康管理を考える

ケアハウスのあり方を考える

２

３

４

３

２ーⅡ：他職種との連携、チーム労働

２－Ⅰ：栄養サプリメントを中心に

１－Ⅳ：認知症を含む身体的重度の方のケアを中心に

法人事務局長上杉 あさ子新潟 ケアハウス穂波の里

施設長
小西 乃里子

富山 しらいわ苑

管理栄養士
山崎 正則

新潟 むつみ荘

施設長
小野 ともみ宮城 宮城野の里

副院長
橘田 亜由美東大阪生協病院

施設長
常陸 実

島根 ひまわり園

栄養部部長
森島 静子

京都 社会福祉法人七野会

山形 とかみ共生苑
主任栄養士
岩原 道代

教員
森山 千賀子

白梅学園短期大学

群馬 誠の園
園長
山口 千春

施設長
早川 昌宏

副施設長
本荘 頼賢

愛知 蒲郡眺海園

施設長
繁田 正人

施設長
村瀬 愛
北海道 フルーツ・シャトーよいち

東京 マイホーム新川

大阪 弥栄の郷

神奈川 緑陽苑

助言者

施設長
岸田 孝史

長

※調整中

座

＜１１分科会２０会場＞

１－Ⅲ：行動障害がある認知症の方のケアを中心に国は地域で住み続ける上で多様な住まいの構築をうたっており、ケア付き住宅、有料老人ホ－ム、有料賃貸住宅等様々な形態の住宅が民間の手でどんどんつくられてきています。このような動向の中で老人福祉法上に位置づけられるケアハウスの存在意義は何か、安心の住み家として今後のケアハウスをどう考えて行けばよいのか、終いの施設になりえるのか。実践をもちよりましょ４う。
・特定施設問題・重度化への対応、ケアハウスの機能・医療・福祉・地域との連携の実践
・ケアハウスの相談機能、利用者の状況からみえるケアハウスの役割

重度化に伴う食形態やユニットケア体制における現場調理等、また栄養ケアマネ－ジメントや療養食加算の算定がはじまり施設における食の形態やあり方も複雑さをましています。利用者の立場にたった食事のあり方の実践をもちよりながら次の課題についても論議しましょう。
・栄養ケアマネ－ジメントの開始によって利用者の健康管理に果している役割
や成果、ケアプランにおける他職種との連携
・介護報酬の改定が食の提供に及ぼしている影響や経営的側面（直営・委託とも）からの影響
・ひとりひとりにあわせた食の提供の工夫

１・重度化、医療処置の増加、厳しい人員体制の中で工夫しながらその人らしい暮らしをささえる実践
・重度の方のその人らしさを大切にした実践報告
・体制的に創意工夫しながらすすめているユニット、グル－プケアの実践・ユニット・グル－プケアで入居者や職員はどう変ったか
・特養における認知症高齢者に対する支援・身体拘束廃止のとりくみ

今後施設の在り方そのものが変えられ、ますます重度の方が増加していくことが予測されます。くらしの場として入居者自身がお互いの関わりや暮らしをどうつくっているかの実践等をもちより重度化していく中での特養のくらしのあり
１－Ⅱ：従来型を中心にかたを検討しましょう。

趣旨・課題

施設でその人らしい暮らしを支える

分科会名

２１・老福連 第8回職員研究交流集会 ｉｎ （大阪） 分科会一覧案

趣旨・課題

住みなれた地域で住み続けることの要求が強まっています。また介護予防が制度化され介護予防に対する関心も高まっています。一方国は政策的にも施設から在宅へと転換してきており、療養型の削減で今後重度の在宅者が増加することが懸念されます。制度改定から２年が経過し新しい制度に対するとりくみと共に在宅生活を支えるデイやショ－トのあり方を論議しましょう。
（共通して）
・ケアマネと事業者との関わり、及び事業者間の連携
・デイやショ－トを利用することで利用者や家族はどのように支えられているか、また変化したか・特色あるデイやショ－トのとりくみ・デイ、ショートを一体的に取組んでいる所の実践事例（ショ－ト）
・多様な利用目的に対応して本人、家族のニ－ズにどう応えているか・ショ－トにおける個別的援助とは・事故防止の取り組み
・業務の工夫改善 等（デイ）・介護予防のとりくみやその効果
・個別機能訓練、口腔ケア、栄養マネ－ジイメントのとりくみ
・家族との連携、家族に対する相談、援助・デイにおける各職種の役割の取り方と連携

新制度移行後２年が経過しその具体的な影響や諸課題について大いに論議しましょう。全参加施設の発表を期待します。
・新制度移行後の影響、課題、実践・自治体への問題提起等の実践
・高齢者福祉を守り、拡充する視点から養護老人ホ－ムのあり方や実践事例（ホ－ムヘルプサ－ビス）
ホームヘルプサービスも制度改定の大きな影響をうけました。２年が経過して改めて利用者、家族に対する影響を直視し、それをどうのりこえてきたか、また地域のヘルパ－がどう連携しながら実践の交流や社会的地位の向上，地域づくりにむかっているか、経験をもちより討議しましょう。
・制度改定の影響ととりくみ・質の向上のとりくみ・サ－ビス提供責任者の役割
・ネットワ－クや地域づくりのとりくみ（グループホーム）
2006年度よりグル－プホ－ムと小規模多機能型施設は地域密着型サ－ビスと位置づけられました。グル－プホ－ムは全国的に数が急増する中でその質もとわれてきています。
・グル－プホ－ムでどこまでケアするのか・グル－プホ－ムと地域とのかかわり
・グル－プホ－ムならではの援助実践 等を話しあいましょう（地域包括支援センタ－・在宅介護支援センター・居宅介護支援事業所）
制度改定から２年が経過した中で地域づくりやネットワーク作り困難事例への対応や公的責任の問題等経験を持ち寄ちよりましょう。
・実践の経験交流・連携の課題・地域の課題等
・介護予防、ネットワ－クづくり、権利擁護、困難事例の対応、行政との関係等
・介護保険改定の影響やそれに対するとりくみ（小規模多機能）
小規模多機能型サ－ビスは地域でくらし続けるためのサ－ビスとして制度化されとりくみが始まっています。
制度としては始まったばかりであり施設をつくった経過やとりくみ、課題等を報告、検討しあいましょう。

分科会名

在宅生活を支える
デイ・ショート事業

養護老人ホームの制度転換への対応と役割を考える

地域で暮らし続ける

５

６

７

７－Ⅳ：小規模多機能型サービス

７－Ⅲ：地域包括支援・在宅介護支援センター・居宅介護支援事業

７－Ⅱ：グループホームケア

７－Ⅰ：ホームヘルプサービス

６

５－Ⅱ：デイのとりくみを中心に

５－Ⅰ：ショートのとりくみを中心に

分散会名

長

助言者

兵庫 きらくえん倶楽部大桝町
京都 生活支援センター上総

管理者
菊池 貴美香事務局長
日下部 雅喜

センター長
武田 恵

センター長
小泉 徳芳

福祉・介護オンブズネットおおさか
東京 泉苑ケアセンター

ホーム長
永和 淑子

愛媛 アンジュールともの家

山形 とかみ楽生苑
苑長
横山 雄治

教員
森山 治

金沢大学

静岡 芳川の里
施設長
宮形 淳

前施設長
関 道子

東京 信愛寮副施設長
阿倍 裕一郎大阪 結いの里

施設長
川瀬 裕

新潟 あしぬま荘

事務長
西田 克美

長野 ハートヒル川路

施設長
高部 ゆかり愛知 すこやかの里

副施設長
川内 光子

兵庫 甲寿園座

９

生活施設の中でリスクとの共有は避けられません利用者・家族との信頼関係の構築、安心・安全をベ－スにした生活を築いていく上で事故防止のとりくみはかかせません。介護事故を中心に、論議を深めましょう。
・発生した事故事例から学んだこと・ヒヤリ・ハットのとりくみ
・転倒防止の工夫・施設の事故防止のとりくみや体制

事業の多様化、制度改定、経営のきびしさ等の中で、施設運営の実務の要としてその役割は重要さをましています。又地域との関係で組織能力も問われてきています。管理部門を対象に情報交換しながら事務の役割を論議しましょう。
・事務部門の果たす役割
・事務業務に係わる具体的テーマの実践事例
・事務業務の効率化
・事務部門から見た介護保険制度の問題
・施設の民主的運営の課題（若い職員の立場から）福祉の現場での働きがいと生きがいについて大いに語り合いましょう。
・若者の率直な声のレポート
・どのような福祉に働く職員になりたいか
・研修や職場運営にのぞむもの
・学びあい育ち合える職場運営の経験 等（中間管理職職員の立場から）
きびしい情勢に立ち向かい、働きがいある職場づくりの基礎は民主的運営です。中間管理職の立場の方の悩みも率直に出し合いながら議論できるよう積極的な参加を期待します。
・リーダーシップのとり方
・職場会議の持ち方や職場運営
・職場の中での中間管理職が果たす役割
・各施設の研修制度、人材育成の取組みの実践 等
・職場におけるメンタルヘルスの課題（長く働き続けられる職場）

施設職員以外にも開かれたオ－プンな分科会とし、地域にささえられた施設運営、職員との関わりを引き続き論議しましょう。そして福祉施設が地域福祉の拠点として地域づくりをともに進めていくため論議を深めましょう。後援会の立場の方、家族会の方の参加歓迎します。
・地域に根ざした施設運営
・後援会活動の交流、後援会活動と職員の関わり
・家族会活動の交流、家族会活動と職員の関わり
・ボランティア活動について・苦情や意見からみた利用者、家族、地域の声と施設運営への反映
・利用者アンケ－トのとりくみ
・地域の要望に応えた法人の自主的事業のとりくみ等・福祉のまちづくりの活動

安全・安心と生活リスクの共有―事故防止のとりくみを中心に―施設で事務職員が果たす役割を考える

育ちあい・育てあう
職場づくり

施設と地域、利用者、家族、後援会組織等との関係を考える

８

９

１０

１１

分散会名

※座長・助言者は、変更になる場合がありますのでご了解ください。
※会場の定員に達し次第、「第2希望」の分科会にご参加いただくことになりますのでお申し込みはお早めにお願いします。（申込用紙参照）

１１

１０－Ⅱ：中間管理職を中心に

１０－Ⅰ：若い職員を中心に

８

趣旨・課題

分科会名

長

施設長
西岡 修

東京 白十字ホーム

施設長
石井 秀夫

北海道 かりぷ・あつべつ

施設長
山本 智光

大阪 いのこの里

施設長
宮崎 佳子

大阪 城東老人ホーム※調整中

広島 くすの木苑

座

教員
井上 修一

大妻女子大学教員
佐野 英司

白梅学園大学教員
朝倉 美江

金城学院大学

法人事務局長細岡 雄二

兵庫 社会福祉法人きらくえん施設長相羽 孝昭

東京 みやま大樹の苑

助言者昨年の第７回職員研究交流集会は、富山県の宇奈月温泉で開催され、４２５名もの参加者が多いに学び、交流を深めました。
２日目におこなわれた分科会では、大きなテーマを持つ分科会が１２ヵ所つくられました。さらに、その１２ヵ所の分科会を各現場のテーマにあわせ、２３の分散会を構成し、全国から１０７本もの実践報告が寄せられました。
日々、一生懸命高齢者に寄り添いながら、ゆたかな援助実践を続けられている全国のみなさん。

ぜひとも日ごろの地道な実践を大阪に持ちより、ともに学び合い、“明日からのエネルギー”に変えていきましょう！前頁の分科会一覧表をご参照のうえ、発表をご検討ください！！お待ちしております。
発表していただける方は、次ページ「演題募集のエントリー」用紙に必要事項をご記入の上、２１・老福連事務局までFAXにてお送りください。この「演題募集のエントリー」は９月１０日（水）が締め切りです。
なお、当日、参加者にお配りする資料集に掲載の「発表原稿」は、下記「研究・実践報告の提出について」をご参照の上、９月３０日（火）までにご提出下さい。

２１・老福連第８回職員研究交流集会の成功のため、研究・実践報告をもってご参加いただきたく、発表原稿をお待ちしております。つきましては、当日配布の資料集に掲載する原稿を下記のとおりご提出いただくようお願い申し上げます。提出いただいた原稿はそのまま資料集として印刷させていただきます。

１． 様式 ：下記のとおり＊文書はワードにて作成のこと

タイトル〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇（フォントサイズ12）－サブタイトル〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇－（フォントサイズ９）
都道府県名 所属の施設種別名
施設名
職名
氏名
（都道府県名以下フォントサイズ10.5）（章立てをする場合は次の数字を当てる）

１ →章１）→節① →項○用紙サイズはＡ４／余白：上下・左右とも２０ミリ／横書き／１行４５字・１枚４５行／（概ね２～４枚程度）○＜本文の文字＞⇒ＭＳ明朝、フォントサイズは１０．５ ＜タイトル＞⇒は上記例示のようにで囲み、文字はＭＳゴシッ
ク。（フォントサイズは、タイトルは１２、サブタイトルを付す場合はフォントサイズ９、その他は１０．５とする。）○Wordﾌｧｲﾙ名：【〔分科会No〕〔県名〕_〔施設名〕_〔氏名〕】 （例）1-2 大阪_いのこ_吹田花子○章立てをする場合には、章に１，２，３の数字、節に１），２），３）のように片 ）の数字、項に①②③の囲いのある数字を用い、本文との違いを明確にするため、文字はＭＳゴシックとする。
○発表方法は資料集に掲載されたレジュメ等に基づくものとする。パワーポイント等使用する場合は原稿提出時に再度連絡を。
○発表原稿のワード文書に写真等を添付して送信される場合、ある程度容量が大きい分については別途記憶媒体に保存の上、郵送にて送付していただくようお願い致します。
○研究交流集会に参加できない方々とも実践交流を図る主旨で、研究・実践報告（発表）された内容を情報交流誌「ぽとぽら」の特集記事として取り上げることもございます。ご承知おきください。

２．提出期限 ： ９月３０日(日)必着
３．提出先 ：Ｅメールにて Ｗｏｒｄファイルを添付◆さくら苑（担当：正森）アドレス 【 Ｅ－mail info@kobatokai.jp 】まで！！

「演題募集のエントリー」〆切は９月１０日（水）です
下記用紙に必要事項をご記入いただき、老福連事務局までＦＡＸで送信願います（番号 ０７５－４９４－１１３５）！

「発表原稿」の提出〆切は９月３０日（火）です
さくら苑（担当：正森 まさもり） 【Ｅ－mail info@kobatokai.jp】まで！！
〒
施設名

施設住所

ＴＥＬ
施設種別
ＦＡＸ
発表者名
第（－希望分科会職種）
演題（分散会番号も忘れず）

発表内容
（簡潔に）

している ・ していない（ いずれかに○を ）発表の際にパワーポイントの使用を予定していますか
ノートＰＣ持参 （パワーポイントソフトが入っていなくても可）できる※ 現地で用意できない時はお願いすることもあります◇上記「ＰＣ持参」の設問で「できる」とお答えいただいた方Ｗｉｎｄｏｗｓのバージョン
パワーポイントのバージョン◇問い合わせ・送付先 ： ２１老福連 事務局

・ できない※ 該当箇所にチェック願います□９８ □Ｍｅ □ＸＰ □ＶＩＳＴＡ□2000□2002 □2003

TEL

０７５－４９４－１１１５FAX

０７５－４９４－１１３５□2007