平成 13 年 8 月 24 日
報道機関各位
財団法人社会経済生産性本部
メンタル･ヘルス研究所

２００１年「産業人メンタルヘルス白書」
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要

約 版

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Ⅰ．産業人のメンタルヘルスは依然悪化傾向 （1983〜2000 年度 190 万サンプル）
１．長期トレンドとしての傾向に、変化はない。
・変化を望まず、真面目さや粘り、活動的に振る舞おうとする活力が徐々に希薄化

２．自己を抑制し、心身に無理をして、職場環境へ適応する姿が明らかに。
Ⅱ．最近５年間の産業人心理の変化（1996〜2000 年度 50 万サンプル）
１．産業人は、将来への希望を失っている。
２．身体面、精神面の健康度も、悪化している。
３．活力と関連深い尺度も、悪化している。
４．職場適応に関する尺度は、わずかに好転している。
Ⅲ．仕事･職場環境が産業人のメンタルヘルスに与える影響（1996〜2000 年度 50 万サンプル）

１．職場ストレスは、精神健康に大きな影響があることが証明された。
２．特に仕事の正確度や負担感、将来への希望との相関が強い。
３．職場の人間関係では、上司よりも同僚との関係に相関がみられる。
４．メンタルヘルス増進の鍵は、仕事への適応感と意欲にある。
Ⅳ．産業人メンタルヘルス増進に向けての提言
１．
「こころの健康基本法」の制定を
２．メンタルヘルス増進を経営･人事方針と労使の共通目標に
３．産業人のためのメンタルヘルス増進への６ヶ条

財団法人 社会経済生産性本部（会長 亀井正夫）は、不況下における産業人メンタルヘルスの今日の状況を打開し、産業人と産業社会の健康を増進する嚆矢となるべく、初めて「2001 年版 産業人メンタルヘルス白書」を刊行した。識者による問題提起･報告と、ＪＭＩ健康調査に基づく「JMI 尺度による経年変化」と「仕事･職場がメンタルヘルスに与える影響」についての調査研究をとりまとめた。
‐１‐

Ⅰ．産業人のメンタルヘルスは依然として悪化状況にある （本文 ｐ87）
産業人の意識は、変化を望まず、真面目に粘り強く、活動的に振る舞おうとする活力が徐々に希薄化している長期トレンドに変化はない。
さらに、自己を抑制させ、心身の無理をして職場環境へ適応している実態が浮かんできている。

Ⅱ．最近５年間の産業人メンタルヘルスの変化について （グラフ 1,2 参照）（本文 ｐ77〜89）

１．1996 年度と 2000 年度の２時点でのメンタルヘルスの比較(29 尺度)では、男性は良化したのは 10 尺度、悪化したのは 19 尺度で、女性は良化したのは9 尺度、悪化したのは 20 尺度である。男女とも、メンタルヘルスの悪化の度合いは強く、特に女性は顕著である。 （以下、男性を中心に特徴点を述べる）
２．「将来への希望(5.1 ﾎﾟｲﾝﾄ)」、「不安（4.6 ﾎﾟｲﾝﾄ）」、「自己不確実(3.6 ﾎﾟｲﾝﾄ)」など、現在から将来に向けての展望に関する尺度は、急激に低下した。
３．身体に関する「心臓愁訴（4.3 ﾎﾟｲﾝﾄ）」、「心気的身体症状（3.2 ﾎﾟｲﾝﾄ）」、「疲労（1.9 ﾎﾟｲﾝﾄ）」、「疾病頻度(1.5 ﾎﾟｲﾝﾄ)」と不調感が増し、精神に関する尺度である「自己顕示(3.4 ﾎﾟｲﾝﾄ)」、「強迫（3.3 ﾎﾟｲﾝﾄ）」、「劣等感(3.1 ﾎﾟｲﾝﾄ)」、「抑うつ(1.9 ﾎﾟｲﾝﾄ)」も同様に健康度が低下した。
４．また内面的活力の尺度である「好調感(5.6 ﾎﾟｲﾝﾄ)」「外向性(3.7 ﾎﾟｲﾝﾄ)」、「探究性(2.2 ﾎﾟｲﾝﾄ)」、「瞬発性 (1.7 ﾎﾟｲﾝﾄ)」も低下した。
５．総じてメンタル度は低下しているが、仕事・職場領域の尺度は上昇した。
「評価への満足度(3.8 ﾎﾟｲﾝﾄ)」、「仕事への適応感(3.6 ﾎﾟｲﾝﾄ)」、「帰属意識(3.2 ﾎﾟｲﾝﾄ)」、「上司との関係(3.1 ﾎﾟｲﾝﾄ)」、「同僚との関係(1.6 ﾎﾟｲﾝﾄ)」が上昇し、「前うつ＝真面目さ」、「仕事への負担感のなさ」に変化はない。
ただし、「仕事への意欲（1.9 ﾎﾟｲﾝﾄ）」は低下し、活力の減退が危惧される。
６．女性も、男性とほぼ同一傾向にあるが、むしろ悪化度は強い。(「嗜癖性(11.6 ﾎﾟｲﾝﾄ)」は極端に悪化した。
）
以上から、産業人は、将来に不安を抱え、心身を不調にしながらも、真面目さを保ちつつ、仕事・職場に真剣に適応している姿が浮かび上がった。
‐２‐

Ⅲ．仕事・職場環境が産業人のメンタルヘルスに与える影響について （表参照）（本文 ｐ90〜101）

１．メンタルヘルス尺度と、多くの高い相関が見られた仕事・職場環境の尺度は「仕事の正確度」であり、以下「仕事への負担感のなさ」、「将来への希望」、「仕事への適応感」、「同僚との関係」、「仕事への意欲」であった。
なお、「上司との関係」とは、高い相関がみられなかった。
２．「仕事の正確度」は、気分の不安定感や劣等感、抑うつや神経症傾向との相関が強く出ている。仕事上のミスや事故などと、その背景にあるメンタルヘルス上の問題のつながりが確認された。
３．「仕事への負担感のなさ」は、疲労との相関が強い。負担感を物理面と精神面に分けると精神面との相関が大きい。つまり、精神的な負荷が疲労を形成する部分が大きい。抑うつや強迫、不安との相関も大きく、負担感と精神面の不安定さの関係の強さが読み取れる。
４．「将来への希望」は、経年変化では悪化の一途である。将来への希望が低下すると、気分がふさぎ込み、失敗を恐れて行動できない傾向があらわれ、職場の雰囲気は暗くなる。
５．メンタルヘルスサポートとしての人間関係では、「同僚との関係」の方が「上司との関係」より重要である。同僚との関係が希薄になると職場になじめず、気分がふさいだり、疲れを感じ、神経症的な傾向が増す。
６．メンタルヘルス増進の鍵は、「仕事への適応感」と「仕事への意欲」にある。メンタルヘルス尺度とプラスの相関が多く出ている尺度は、「仕事への適応感」と「仕事への意欲」である。仕事への適応感は、真面目さや心身とも好調である意識、活動的な傾向が出ており、今の仕事が面白くやれることのあらわれであろう。「仕事への意欲」は、いわゆるモラールよりもポジティブな意味での意欲であり、仕事へのチャレンジ精神と言える。探究性、自己顕示、外向性といった積極的･前向きな尺度との相関が強いのに加え、真面目さも強い。
「仕事への適応感」は真面目で元気、「仕事への意欲」は元気で真面目と、その傾向に多少差はあるが、ともにどのような姿勢で仕事に取り組むかが、メンタルヘルス上も影響しており、個人のエネルギーを引き出す鍵となっている。

‐３‐

Ⅳ．産業人メンタルヘルス増進に向けての提言 （本文 ｐ10）
メンタルヘルス増進は、狭い意味での健康管理に留まらない① 生産性の向上② 危機管理対策③ コストメリット④ 企業イメージの向上⑤ 産業人の創造性の開発
その実現のため、以下の提言をする。
１．政策として−（本文 ｐ15）

・｢こころの健康基本法｣の制定を
・ 民間活力を活かしてのメンタルヘルス活動の推進を

２．企業、組織として−・メンタルヘルス増進を経営･人事方針と労使の共通目標に・「責任ある寛容の原則」に基づくガイドラインの策定を・メンタルヘルスを扱う労使及び医療職等からなる委員会組織の設置を・労働組合運動の主要な取り組み課題に (本文 p12〜13)
３．産業人のためのメンタルヘルス増進への６ヶ条① タフの仮面からの脱却を② うつ病は誰でもかかる −精神科にかかることは恥ではない−③ 時間の使い方を工夫、「仕切り」とメリハリを④ ストレス･コントロール法を一つは持つこと⑤ 楽天的に考えよう⑥ 笑いとユーモアを習慣化しよう (本文 p15)

問い合わせ先：（財）社会経済生産性本部
メンタル･ヘルス研究所
飯田・今井
ＴＥＬ：０３−３４０９−１１２７
ＦＡＸ：０３−３７９７−７２１４
e‑mail：S.Iida@jpc‑sed.or.jp

‐４‐

グラフ１

2000年 度 と 1996年 度 のポ イ ン トの 差
男性：良化した尺度→良化

偏倚前うつ弱志

同僚関係

上司関係

帰属意識

仕事適応感

評価満足

気分不安定

爆発

1098765432
102 000年度と199 6年度のポイントの差
男性：悪化した尺度→

109876
悪 5化 43210

負担感なさ

仕事正確度

疾病頻度

瞬発性

仕事意欲

疲労抑うつ探究性

嗜癖性

劣等感

身体症状

強迫

自己顕示

自己不確実

外向性

心臓愁訴

不安

将来希望

好調感

‐５‐

グラフ２

2000年度と1996年度のポイントの差
女性：良化した尺度

→

前うつ

同僚関係

帰属意識

仕事正確度

気分不安定

自己顕示

仕事意欲

探究性

疾病頻度

負担感なさ

偏倚

劣等感

自己不確実

外向性

好調感

強迫

抑うつ

将来希望

疲労

身体症状

不安

心臓愁訴

嗜癖性

‐６‐

瞬発性

爆発

評価満足

弱志

上司関係

→

18
16
141210
悪
化 8
64
20

仕事適応感

10
98
76
良 5
化 43
2
10

2000年度と1996年度のポイントの差
女性：悪化した尺度

表．仕事・職場環境尺度とメンタルヘルス尺度の相関の順位

仕事・職場環境尺度と相関の高いメンタルヘルス尺度①気分不安定 ②劣等感 ③抑うつ（‑） ④不安 ⑤強迫
（‑）
（‑）
（‑）
（‑）
仕事の正確度⑧偏倚（‑） ⑨爆発（‑）⑩心気的（‑） ⑪心臓愁 ⑫弱志
身体症状
訴 （‑） （‑）①疲労（‑） ②抑うつ ③強迫（‑） ④不安 ④偏倚
仕事への（‑）（‑）（‑）
負担感のなさ ⑧自己不確実 ⑨気分不安 ⑩心臓愁訴
（‑）
定 （‑）
（‑）
①抑うつ（‑）②疲労（‑）③自己不確実 ④劣等感 ⑤強迫
（‑）
（‑）
（‑）
将来への希望①好調感（+）②外向性（+）①前うつ（+）②好調感 ③自己顕示④外向性（+）（+）
仕事への（+）
適応感①疲労（‑） ②抑うつ（‑）①偏倚（‑） ②抑うつ ③疲労（‑） ④不安 ⑤強迫
同僚との関係（‑）（‑）（‑）①探究性（+）②自己顕示 ③外向性（+） ④前うつ（+）（+）
仕事への意欲①自己不確実（‑）①前うつ（+）
帰属意識
評価への満足感⑥ 自 己 不 ⑦疲労
確実（‑）
（‑）

⑥ 心 気的 身 ⑦劣等感体症状（‑） （‑）⑥不安（‑）①偏倚（‑）※ （−）は負の相関、（＋）は正の相関を表示（1996〜2000 年度の 5 年間の平均が 0.3 以上）※ 相関の高い順に番号を表示※ ｢上司との関係｣は、メンタルヘルス尺度との大きな相関がなかったため、上表から除外‐７‐