ピープルサート・ピアソン VUE 受験ガイド
ピアソン VUE 受験予約手順
ピープルサートの一部の試験は、ピアソン VUE 社のテストセンターネットワークで受験が可能です。日本語版は ITIL®V3ファンデーションのみが配信されています。ITIL®4 ファンデーション日本語版は、配信しておりませんのでご注意ください。
以下の手順に従って、ピアソン社でのアカウントの作成とプロファイル等の試験資格情報の管理に必要な情報を入力してください。

ピアソン社アカウント作成と試験登録
１① ピアソン VUE 社の受験者ページにアクセス
https://www.pearsonvue.co.jp/testtakers.aspx② 試験プログラムの選択で、PeopleCert を選
択

2③ 画面右側の試験一覧を選択④ 表示されたら、スクロールダウンして、「ITIL® 2011」を選択
ITIL®2011 は ITIL®V3 のサブバージョ
ン名で V３試験です。また、ファンデーション試験のみが提供されています。

⑤ 試験の日本語または英語の選択⑥ 選択された試験が正しいか確認の上、次へ

3⑦ ピアソン社のアカウントへのログインまたは作成が必要になります。

受験については、ピアソン社のカスタマーサー
ビスへお問い合わせください。

⚠ 注意： ユーザーアカウントは常に一4つをご利用ください。受験者情報（ユーザーアカウント）を複数所有すると過去の認定実績がつながりを持たなくなり上位試験の受験または認証交5付が実施されません。ご不明な場合
は、まずピープルサートのウェブサイ
トよりご確認ください。

6

ピアソン社の登録
次ページへピアソン社でのアカウントの登録⑧

ピアソン社のアカウントへのログイン： には、ユーザネームとパスワードでご入ド. 変化.
変革. 変化. 変革. AgileSHIFTの対象者
AgileSHIFTの対象者：
リード.
力ください。
AgileSHIFTの対象者：
リード. 変化.
を続けるデジタル時代において、ほとんどの 変革. 変革を実現する人材(Changeenablers) : ビジネス変革に積
今日の変化を続けるデジタル時代において、ほとんどの変革を実現する人材(Change enablers) : ビジネス変革に積８
既存のピアソンのアカウントがある場合⑨ ピアソン社のアカウントの作成がその運営方法を変えようとしています。
変極的に取り組むリーダーや個人で、次のような人を指します。
企業・組織がその運営方法を変えようとしています。
変極的に取り組むリーダーや個人で、次のような人を指します。
今日の変化を続けるデジタル時代において、ほとんどの変革を実現する人材(Change enablers): ビジネス変革に積ピアソン社においてのピープルサーが生じている背景は次の通りです：
更の必要性が生じている背景は次の通りです：
企業・組織がその運営方法を変えようとしています。
変極的に取り組むリーダーや個人で、次のような人を指します。
変革型マネージャー
変革型マネージャー
トアカウントがない場合には、アカウ
９チェンジマネージャー
更の必要性が生じている背景は次の通りです：
チェンジマネージャー
る顧客のニーズと期待増加する顧客のニーズと期待変革型マネージャー ントを作成していただきます。
コーチまたはインフルエンサー
コーチまたはインフルエンサー
競合他社の台頭による既存業界の崩壊
チェンジマネージャー
新たな競合他社の台頭による既存業界の崩壊
増加する顧客のニーズと期待ç「PeopleCert
ID」：
プロダクトマネジメント、ポートフォリオマネジメント（プ
プロダク
トマネジメント、ポートフォ
リオマネジメント（プ
デジタル環境に通用しない従来のプロセス
コーチまたはインフルエンサー
今日のデジタル環境に通用しない従来のプロセス
新たな競合他社の台頭による既存業界の崩壊
ロジェクトマネジメントオフィス）、財務、人事、法務、営業、ロジェク
トマネジメントオフィス）、財務、人事、法務、営業、
プロダクトマネジメント、ポートフォ
リオマネジメント（プ
PeopleCert
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ペースの速い市場における変化を支えきれない企
今日のデジタル環境に通用しない従来のプロセス
およびマーケティング部門の管理職従事者
およびマーケティング部門の管理職従事者
係なく、「いいえ、PearsonIDを知りまロジェク
トマネジメントオフィス）、財務、人事、法務、営業、業文化
ペースの速い市場における変化を支えきれない企せん」を選択してください。
10
およびマーケティング部門の管理職従事者であっても、実行に移すことは容易ではあり変革が必要であっても、実行に移すことは容易ではあり業文化
PeopleCertID とは、ピアソン社内で管ません。
変革が必要であっても、実行に移すことは容易ではあり理されるピープルサート受験者の管ません。
理番号であり、ピープルサート社のPASSPORT システムで管理される受験者 ID で受験者番号または Candidate
Number と称されるものとは異なりま組織変革の必要性に対する認識と理解
組織変革の必要性に対する認識と理解す。
アジャイル方式およびリーン方式を活用し、これらの原則がアジャイル方式およびリーン方式を活用し、組織変革の必要性に対する認識と理解 これらの原則が活用可能
活用可能⑩ ピアソン社のページ遷移で予約支払
アジャイル方式およびリーン方式を活用し、これらの原則が迅速性のある組織文化の形成
・熟成
迅速性のある組織文化の形成
・
熟成
活用可能
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目的に応じて調整可能なフレームワークで組織変革を達成
目的に応じて調整可能なフレームワークで組織変革を達成
迅速性のある組織文化の形成・熟成
は、
AXELOS（グローバルベスト
プラクティスAgileSHIFTは、AXELOS（グローバル ベスト プラクティス
q 予約の検索目的に応じて調整可能なフレームワークで組織変革を達成）の最新の認定資格です。
包括的な観点で、プロバイダ）の最新の認定資格です。
AgileSHIFTは、AXELOS（グローバル包括的な観点で、ベスト プラクティス
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はエンタープライズ
アジリティ文化の熟成にAgileSHIFTはエンタープライズ
アジリティ文化の熟成にプロバイダ）の最新の認定資格です。
包括的な観点で、
q 支払情報フレームワークを採用し、組織変革のサポー アジリティ文化の熟成にシンプルなフレームワークを採用し、組織変革のサポー
AgileSHIFTと他のアジャイル方式
AgileSHIFTはエンタープライズ
AgileSHIFTと他のアジャイル方式

AgileSHIFT認定資格を
AgileSHIFT認定資格を
AgileSHIFT認定資格を取得する理由：
取得する理由：
取得する理由：

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エンタープライズ
エンタープライズ
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アジリテ
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11トに焦点を当てます。
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アジャイル方式と関連資格（リーンやカンバン）
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AgileSHIFTと他のアジャイル方式

バウチャーコードの入力
AgileSHIFTはアジトに焦点を当てます。
11 トウェアデリバリーに焦点を当てていましたが、トウェアデリバリーに焦点を当てていましたが、AgileSHIFTはアジアジャイル方式と関連資格（リーンやカンバン）
は、従来、ITとソフティブで競争の激しい市場での成功を確実バウチャーをお持ちの方は、コードディスタラプティブで競争の激しい市場での成功を確実
ャイル方式の価値観と考え方を組織全体に適用します。
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トウェアデリバリーに焦点を当てていましたが、AgileSHIFTはアジ入力を実施してください。支払いがに設計され、AgileSHIFTは顧客からの高まるにするために設計され、AgileSHIFTは顧客からの高まるディスタラプティブで競争の激しい市場での成功を確実®
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PRINCE2Agileは、アジャイ
AgileSHIFTとPRINCE2 Agile不要または指定した割引が適用さ: PRINCE2 Agileは、アジャイ
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トマネジメントに関してガイダンス
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トマネジメントに関してガイダンス
AgileSHIFTとPRINCE2 Agile®: PRINCE2 Agileは、アジャイ
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来のプロセスに対する企業・組織の前向きな対応をサニーズや期待、競合他社からのプレッシャー、および従を提供します。
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体が変化・変革の必要性を積極的に受け入AgileSHIFTとMSP: Managing Successful Programmes
組織全体が変化・変革の必要性を積極的に受け入AgileSHIFTによる上記の点の達成方法：(MSP®) は、プログラムマネジメントにおけるフレームワーク並を奨励(MSP®) は、プログラムマネジメントにおけるフレームワーク並れることを奨励®
AgileSHIFTとMSP: Managing Successful Programmes
組織全体が変化・変革の必要性を積極的に受け入
ピープルサート社とのアカウントの連携びに原則とプロセスを提供し、大きく複雑な変化を管理可能な相革に取り組んでいる組織にとってのエンター
びに原則とプロセスを提供し、大きく複雑な変化を管理可能な相組織変革に取り組んでいる組織にとってのエンター(MSP®) は、プログラムマネジメントにおけるフレームワーク並れることを奨励互関連した可視化したプロジェク
トに転換させます。
AgileSHIFT
互関連した可視化したプロジェクトに転換させます。
AgileSHIFT
ズ アジリティ文化の有益性を具体化
プライズ アジリティ文化の有益性を具体化
びに原則とプロセスを提供し、大きく複雑な変化を管理可能な相組織変革に取り組んでいる組織にとってのエンターピアソン
VUE での合格者には、ピープルサートからメールでピープルサートのアカウントの連携を案内するメールが送付さは、ディスタラプシ
ョンや組織変革にとってのエンタープライズ
アは、ディスタラプシ
ョンや組織変革にとってのエンタープライズ
アなアジャイル方式、およびエンタープライズ
一般的なアジャイル方式、およびエンタープライズ互関連した可視化したプロジェクトに転換させます。
AgileSHIFT
プライズ アジリティ文化の有益性を具体化れます。そのメールの指示に従い、既存のアカウントまたは新規のアカウントとの連携(Activation)を受験者が実施していただジリティの必要性を探り明確化します。
AgileSHIFTは、
プロセスよAgileSHIFTは、ジリティの必要性を探り明確化します。
プロセスよィとの関連性の概要を提供
アジリティとの関連性の概要を提供
は、ディスタラプションや組織変革にとってのエンタープライズ ア
一般的なアジャイル方式、およびエンタープライズきます。この連携を完了後、７営業日後までにピープルサート社受験者管理システム
PASSPORTの受験者のアカウントからりもこの変化を実現させる文化や考え方を重視します。
りもこの変化を実現させる文化や考え方を重視します。
チームが採用・定着させることが可能なシン組織やチームが採用・定着させることが可能なシンジリティの必要性を探り明確化します。
AgileSHIFTは、
プロセスよ
アジリティとの関連性の概要を提供
e-Certificate（電子認定書）が発行されます。
アジャイルフレームワークを提供
プルなアジャイルフレームワークを提供
りもこの変化を実現させる文化や考え方を重視します。
組織やチームが採用・定着させることが可能なシン

プルなアジャイルフレームワークを提供

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AgielSHIFT_201811

PeopleCertはプロフェッシPeopleCertはプロフョナルスキルの評価、および認定におけるグローバルリーダーでェッショナルスキルの評価、および認定におけるグローバルリーダーでPeopleCert
ピープルサートについてす。
多国籍企業や政府機関省庁と提携して試験を開発し提供しています。
PeopleCertは世界す。
多国籍企業や政府機関省庁と提携して試験を開発し提供しています。
PeopleCertは世界
PeopleCertはプロフェッショナルスキルの評価、および認定におけるグローバルリーダーで200カ国にわたり25言語で最新鋭の評価テクノロジーを使った試験を提供し、学びを通して200カ国にわたり25言語で最新鋭の評価テクノロジーを使った試験を提供し、学びを通してす。
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PeopleCertは世界それぞれの可能性を最大限に発揮し、目標を達成するための支援をしています。
それぞれの可能性を最大限に発揮し、目標を達成するための支援をしています。
200カ国にわたり25言語で最新鋭の評価テクノロジーを使った試験を提供し、学びを通してそれぞれの可能性を最大限に発揮し、目標を達成するための支援をしています。

PC_JPN_PV_REG_202006
2018. AXELOS®は AXELOSLimited の登録商標です。
AgileSHIFTTMはAXELOSLimitedの商標です。
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複製にはAXELOSLimitedの許可が必要です。
すべての権利は留保されています。
©AXELOS
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トについてPeopleCert- ピープルサートについて