Tokyou：03-3354-4841 Sendai：022-796-8724
Nagoya：052-218-9251 Osaka：06-6365-5692
Hiroshima：082-568-7444
Fukuoka：092-741-3138
Trung tâm Rokko：078-891-1041

Ngày phát hành ngày 1 tháng 8 năm 2017

Sô 51 năm 2017 Sô mùaNơi phát hành：Pháp nhân tài đoàn công ích Tài đoàn quản lý lao động quốc tế（I.P.M.）
http://www.ipm.or.jp/
Trụ sở chính Tokyo 〒160-0022 Tokyo-to,Shinjuku-ku,Shinjuku 1-26-6 Shinjuku kato bld 7F
TEL：03-3354-4841(Đại diện) FAX：03-3354-4847

Nỗ lực của công ty tiếp nhận TTSĐề mục ký sự
1Nỗ lực của công ty tiếp nhậnTTS

2Chế độ TTS kỹ năng3Cung cấp thông tin liên quanđến ngành nghề mớiCầu nối với hải ngoại4Từ nhân viên phụ tráchTái Bút

Trong cuộc viết văn tiếng Nhật của năm niên khóa trước do I.P.M tổ chức,các TTS thuộc công ty Enuchikin đã đoạt cả giải đặc biệt và giải nhất.
Không chỉ trong các cuộc thi viết văn tiếng Nhật, các TTS của công ty cònđạt được các thành tích ưu tú trong cuộc thi năng lực tiếng Nhật hàng năm.
Vì thế, lần này chúng tôi đã có cuộc viếng thăm, trò chuyện về những nỗ lựccủa những nhân viên quản lý hướng dẫn công việc, chăm sóc cuộc sống TTScủa công ty Enuchikin.
Khi tiếp xúc với TTS, phải nói chuyện một cách đơn giản, luôn chú ý thay đổicách trò chuyện dựa vào việc suy đoán độ thấu hiểu của TTS.
Ví dụ như cách gọi nơi ở của TTS, có thể diễn đạt theo nhiều cách khác nhau nhưlà ký túc xá (寮・宿舎), nhà trọ (アパート), nhà của bạn (あなたの家), phòng (部屋), nên trong trường hợp TTS không hiểu, có thể thử diễn đạt bằng nhiều cáchkhác nhau.
Việc chỉ đạo tiếng Nhật tại nơi làm việc sẽ do nhân viên quản lý hướng dẫn côngviệc phụ trách. Vào lúc đó, khi chỉ đạo tiếng Nhật, nhân viên phụ trách luôn đặc
biệt chú ý không được để xảy ra tình trạng TTS mới quá dựa dẫm vào TTS cũ, dẫnđến việc TTS mới hoàn toàn không sử dụng tiếng Nhật.
Nhân viên quản lý hướng dẫn công việc và nhân viên quản lý chăm sóc cuộc sốngcũng phải có sự quan tâm đến ngôn ngữ mẹ đẻ và nền văn hóa đất nước của TTS,tích cực giao tiep với TTS.
Mặt khác, còn phải dạy tiếng Nhật dựa trên các tài liệu giảng dạy của I.P.M và củacông ty, nếu có gì không hiểu thì sẽ nói chuyện, trao đổi riêng biệt cho từng TTS.
Ngoài ra, để nâng cao quyết tâm học tiếng Nhật, công ty sẽ khen thưởng bằng tiềnmặt cho những TTS đậu được bằng N4 trở lên của kỳ thi năng lực tiếng Nhật.
Công ty cũng luôn chú ý đến sinh hoạt hàng ngày của TTS.
Trong năm, công ty luôn tổ chức những hoạt động vui chơi dành cho nhân viêncông ty và TTS như ngắm hoa, BBQ, và thực hiện sâu rộng hơn những hoạt độnggiao lưu khác thông qua việc cho TTS tham gia những hoạt động ngoại khóa như
tham gia các lễ hội văn hóa của địa phương.
Từ việc quan tâm những hội thoại trong sinhhoạt thường ngày, đến việc thưởng tiền cho
thành tích thi năng lực tiếng Nhật, tất cả nhânviên công ty đoàn kết lại, cùng nhau nỗ lực trongviệc chỉ dạy TTS. Chúng tôi thành thật cuối đầuthán phục trước nỗ lực của các nhân viên phụtrách.
Thành Roma không thể xây xong trong mộtngày. Chúng tôi mong muốn tiếp tục nhận đượcsự giúp đỡ của mọi người.
(Bên trái) Hình ky niêm sau cuôc thi thc tâp kynăng ngày 12 tháng 7 năm 2017
Nhân viên quản lý hướng dẫn công việc: đội mũxanh nước biển.
Nhân viên quản lý hướng dẫn cuộc sống: mặc áohồng1Chế độ mới TTSKNQuá Trình Làm Thủ Tục Chế Độ TTS kỹ năng～Năm thứ 2～Chữ đỏ: Thủ tục dựa vào Luật TT kỹ năngChữ xanh: Thủ tục dựa theo Luật Cục XNC

Cơ quan TT kỹ năng người nước ngoài (Trụ sở chính)Cơ quan TT kỹ năng người nước ngoài (Văn phòng địa phương)④Thẩm tra, Chứng nhận Kế hoạch TT kỹ năng⑤Cấp giấy thôngbáo Chứng nhậnNếu sau khi kết thúc TTKN số 1 đểnhanh chóng bắt đầu TTKN số 2, nênthi kỹ năng 3 tháng trước khi TTKNsố 1 kết thúc.
Ngoài ra, trong thời gian TTKN số 1thi lại chỉ được cho phép 1 lần.

Báo cáo kết quả chứng nhận Kế hoạch③Xin Chứng nhận１．Thi kỳ thi đánh giá TTS kỹ năng(hình ①)
Để thực tập kỹ năng số 2, cần đạtmục tiêu đã đặt ra ở thực tập kỹ năng số
1 ( TTKN ) ( Đỗ kỳ thi kỹ năng sơ cấphoặc kỳ thi đánh giá TTKN tương ứng )Bộ tư phápĐoàn thể quản lýGửi giấy thông báo Chứng nhậnNgười thực thi thực tập①Dự thi

Cơ quan tổ chức kỳ thi

TTS kỹ năng②Thông báo kết quả kỳ thi

２．Thông báo kết quả kỳ thi đánh giákỹ năng(hình ②)
TTSKN nhận thông báo kết quả kỳ thi từ cơ quan tổ chức kỳ thi, phải thông báo cho người thực thi thực tập(công ty) ( nếu TTSKN đồng ý cung cấp kết quả thi cho cơ quan TTSKN, nhận hỗ trợ làm thủ tục dự thi từ cơquan TTSKN, kết quả cũng sẽ được thông báo cho cơ quan TTSKN, bổ sung đến thẩm tra chứng nhận kếhoạch. Nếu không đồng ý cung cấp thông tin, nhận hỗ trợ làm thủ tục dự thi từ cơ quan TTSKN, TTSKN cầnthông qua công ty để nộp kết quả kỳ thi nhưng cần lưu ý rằng trường hợp này có khả năng gây ảnh hưởng đối
với lịch trình thẩm tra chứng nhận. Cụ thể về hỗ trợ thủ tục dự thi, dự kiến được thông báo tại trang web của cơquan TTSKN vào lần tới. ).
３．Thẩm tra-Chứng nhận kế hoạch TTSKN số 2 (sau năm tiếp theo)(hình③④)
Giống với TTKN số 1 ,kế hoạch TTKN đã được nộp xin, thẩm tra được làm dựa vào việc đối chiếu với tiêuchuẩn dựa trên luật TTKN.
４．Cấp giấy thông báo chứng nhận(hình⑤)Nếu quyết địnhchứng nhận, giấy thông báo sẽ được cấp từ cơ quan TTSKN. Trường hợp quyết định khôngchứng nhận cũng giống tương tự, giấy thông báo sẽ được cấp.
※Để TTSKN được lưu trú tiếp tục, phải thay đổi tư cách lưu trú. Đơn xin cho phép thay đổi tư cách lưu trú cầnphải có Giấy thông báo chứng nhận kế hoạch TTSKN. 5.6 bên dưới là thủ tục của luật Cục xuất nhập cảnh(XNK)
５．Xin cho phép thay đổi tư cách lưu trú (hình ⑥)
Nộp đơn xin Cục quản lý XNC địa phương cho phép thay đổi tư cách lưu trú đính kèm Giấy thông báo chứngnhận TTKN của TTKN số 2. Về thủ tục cụ thể, xin hãy tham khảo trang web của Bộ pháp vụ.
６．Cho phép thay đổi tư cách lưu trú (hình ⑦)
Sau khi có sự cho phép thay đổi tư cách lưu trú từ Cục quản lý XNC địa phương, người nguyện vọng có thểtiếp tục lưu trú vứi tư cách là TTSKN số 2.

2⑤Cho phép thay đổi tư cách lưu trúBộ y tế lao động⑥Xin cho phép thay đổi tư cách lưu trú(Đính kèm giấy thông báo Chứng nhận)Tháng trước, chúng tôi giới thiệunăm 1 của chế độ TTS kỹ năng mớiTháng này chúng tôi xin giới thiệuquá trình làm thủ tục năm 2.

Cung cấp thông tin về ngành nghề mớiVề khuynh hướng chuyển động ngành nghề điều dưỡng
Về ngành nghề săn sóc điều dưỡng được dự định sẽ bổ sung thêm cùng với việc thực thi luật TTKN
ngày 1 tháng 11, Cục xã hội-viện trợ Bộ y tế và lao động đã công bố bình luận công khai và trưng cầu ýkiến vào ngày 21 tháng 6.
Ở bình luận công khai lần này, vài đề xuất về điều kiện dành cho lúc nhận TTSKN săn sóc điều dưỡngvà nội dung chính theo như sau.
〇Tiêu chuẩn của TTSKN
・TTKN số 1①Người đậu kỳ thi năng lực tiếng nhật N4②Người có bằng tương ứng N4 kỳ thi năng lực tiếng nhật ở「kỳ thi tiếng nhật thực dụng J.TEST」,「Tiếng nhật NAT-TEST」
・TTKN số 2①Người có bằng N3 của kỳ thi năng lực tiếng nhật②Người có bằng tương ứng N3 kỳ thi năng lực tiếng nhật ở「kỳ thi tiếng nhật thực dụng J.TEST」,「Tiếng nhật NAT-TEST」〇Về khóa học sau khi nhập cảnh・Giờ học tiếng Nhật là 240 tiếng、Kiến tập săn sóc điều dưỡng là 42 tiếng※Nếu có bằng「N３」ở thời điểm đến Nhật có thể rút ngắn giờ học đến 80 tiếng.
※Nếu đã tham gia khoá học trước khi nhập cảnh, có thể rút ngắn thời gian tuỳ vào nội dung.
〇Về người chỉ đạo TTKN・Phân bổ 1 người đối với 5 TTSKN・Hơn 1 người trong số 5 người chỉ đạo TTSKN、có tư cách người điều dưỡng phúc lợi hoặc người đượcthừa nhận có kiến thức , kỹ thuật chuyên môn cùng cấp độ.（ví dụ y tá）〇Về cơ sở đối tượng・Cơ sở được thừa nhận có kinh nghiệm săn sóc điều dưỡng ở điều kiện tư cách dự thi kỳ thi quốc giangười điều dưỡng phúc lợi.
(Phục vụ liên quan thăm vấn như thăm vấn chăm sóc điều dưỡng là ngoài đối tượng.)〇Điều kiện của TTSKN（phù hợp với một trong các điều sau ）・Có kinh nghiệm chăm sóc cuộc sống hàng ngày, chăm sóc bệnh, được đào tạo ở các cơ sở người cao
tuổi, người bị dị tật ở nước ngoài・Người có bằng y tá hoặc người đã kết thúc khoá học y tá ở nước ngoài・Người có chứng nhận bằng điều dưỡng sĩ từ chính phủ〇Về điều kiện của Đoàn thể quản lý
・Là pháp nhân phù hợp một trong điều sau, người có chức vụ đó là người điều dưỡng phúc lợi có kinhnghiệm trên 5 năm.
（1）Là loại hình pháp nhân được công nhận ở luật TTKN, thoả mãn được một trong các điều kiện sau.
①Là người kinh doanh mà tất cả hội viên cấu thành đoàn thể phù hợo đó làm công việc chăm sócđiều dưỡng.
②Nhận sự cho phép là đoàn thể quản lý phổ biến (chứng nhận điều kiện xuất sắc) ở luật TTKN.
(2) Là pháp nhân xã đoàn công ích, pháp nhân tài đoàn công ích.
(3)Là đoàn thể quản lý “chăm sóc điều dưỡng” TTKN pháp nhân và đoàn thể được cấu tạo thành từngười kinh doanh phục vụ y tế và chăm sóc điều dưỡng mang tính toàn quốc bao gồm sự đóng góp chocác phát triển của công việc chăm sóc điều dưỡng, cho mục đích của pháp nhân đó.

3

Thông tin từ I.P.M.

Kết nối với nước ngoàiLễ hội Việt Nam festival

Giao lưu phát triển nhân lực Việt Nhậttại Hà Nội và Hà Tĩnh tổ chức vào tháng 5Việt Nam Festival được tổ chức trong hai ngàymùng 10 và 11 tháng 6 tại quảng trường sự kiện côngviên Yoyogi với sự tham dự của hơn 180 nghìn người.
I.P.M. cùng với JIFA (Hiệp hội thân thiện quốc tếNhật Bản) và PM Net work cũng tham dự gian hàng
(V－10), giới thiệu về chế độ thực tập kỹ năng và cáchoạt động thân thiện quốc tế. Buổi giao lưu càng thêmsâu đậm với sự cổ vũ của rất nhiều bạn TTS đến thămquan gian hàng, cùng tham dự trò chơi vớt bi rất hàohứng và vẽ chân dung minh họa. Nhân đây, chúng tôi
xin chân thành cảm ơn sự ủng hộ và hợp tác của quí vịvà các bạn.

I.P.M. tổ chức Giao lưu phát triển nhân lực ViệtNhật tại Đại học Bách Khoa Hà Nội ngày 11 tháng 5nhằm mục đích thực hiện thực tập kỹ năng tốt hơn nữavà là một chương trình đào tạo TTS trước khi sangNhật tại công ty phái cử. Buổi giao lưu được sự bảo trợcủa Đại sứ quán hai nước và Cục quản lý lao độngngoài nước Việt Nam với sự tham dự của 17 Công typhái cử và 225 người trong đó có 181 em TTS. Ngoàira, chúng tôi cũng tổ chức thành công rực rỡ Giao lưuphát triển nhân lực tại Hà Tĩnh vào ngày 13 được sựđồng tổ chức của Sở GD-ĐT Hà Tĩnh nhằm mục đíchthực hiện đúng Pháp luật chương trình TTKN và duhọc hướng đến đối tượng là các em học sinh PTTH,
những người làm trong ngành Giáo dục của tỉnh HàTĩnh với sự tham dự của 326 người. Buổi Giao lưu đượcđăng tải trên báo Lao động & Xã hội, Báo Hà Tĩnh vàgiới thiệutrên trangwebcủa
Đạisứquán NhậtBảntạiViệt Nam.

(Ảnhtrên)Rất
nhiều em TTS
đến cổ vũ(Ảnh phải)Trò chơi vớtTâm sự của người phụ trách TTS

cần phải yêu Nhật Bản hơn nữa.
Hiện tại, ngồi bên cạnh tôi là các em TTS đã hết hạn3 năm đang trên đường trở về nước. Tôi lại bắt gặp ánhmắt lấp lánh đó.

Tôi là Tahara thuộc bộ phận Nghiên cứu. Hôm trước,tôi có vinh hạnh được xem thi đấu tranh quyền thamdự giải Cử tạ Thế giới dành cho đối tượng học sinh. Khi
cựu vận động viên Cử tạ Miyake người giành huychương vàng Olympic Tokyo xuất hiện tại Hội trường,có khoảng hơn chục em vận động viên trẻ ánh mắtsáng lấp lánh đứng lên chào ông. Khi nhìn thấy ánhmắt lấp lánh của các em vận động viên trẻ (chắckhoảng U20) tôi chợt giật mình nghĩ đến ánh mắt lấplánh đó dạo gần đây tôi đã từng bắt gặp. Đó chính là
ánh mắt lấp lánh của các em TTS khi ngày đầu tiênđến thực tập tại doanh nghiệp và lúc tốt nghiệp sau 3
năm thực tập mãn hạn chuẩn bị về nước.
Thời gian 3 năm có thể là dài có thể là ngắn, TTS thìmỗi người một vẻ khác nhau nên đối với doanh nghiệptiếp nhận thì để quản lý các em về cả mặt thực tập kỹnăng và đời sống quả là cũng khá gian nan. Ngược lại,các em TTS cũng phải cố gắng rất nhiều khi tiếp xúc
với văn hóa Nhật Bản. Mỗi lần đến thăm doanh nghiệptôi lại thấy mình học hỏi được rất nhiều điều từ doanhnghiệp và các em TTS. Tôi rất cảm kích khi mỗi ngày
lại tích lũy thêm được nhiều kinh nghiệm quí báu.
Thời gian gần đây, mỗi lúc nghĩ đến các em TTS, cácem đã lựa chọn Nhật Bản đến từ rất nhiều nước khácnhau trên thế giới, tôi lại thấy chính bản thân mình～Tahara viết trong xe trên đường ra sân bay Narita～Lời người biên tập————————
Tôi phụ trách viết ở cột trả lời cho các em TTStrong sổ bài tập Tiếng Nhật hàng tháng. Hầu hết cácem TTS đều viết đôi lời nhắn gửi, tôi rất hưng khởimỗi lần đọc chúng. Trong đó, một bộ phận các em
TTS tra từ chữ Hán, viết nắn nót từng nét một. Nhấtlà đối với những em TTS mà chữ viết không phải làchữ Hán thì các em phải mất rất nhiều năng lượngđể viết chữ Hán. Tôi có đọc được dòng tin nhắn này
của một em TTS “Em vừa đi làm ca đêm về nên emviết từ lúc sáng sớm”, nó như truyền tải cả bầu nhiệthuyết học tiếng Nhật của em TTS đó. Có thể các emnghe được từ mới trong giao tiếp hàng ngày rồi vềtra từ điển và viết ra. Âm tiết thì đúng nhưng chữHán thì sai. Nhưng quan trọng là tinh thần cầu tiếncủa các em dám thử thách với từ mới mà không sợxấu hổ khi viết sai. Nó rất đáng để tôi học hỏi từ cácem・・・một người ngại cầu tiến như tôi.
(Maeda Rumiko)

4