คู่่�มืือสิิทธิิประโยชน์์แรงงานไทยในต่่างประเทศสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักงานปลััดกระทรวงแรงงานคำำ�นำำ�คำำ�นำำ�
สำำ�นัักงานปลััดกระทรวงแรงงาน โดยสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ มีีภารกิิจ
ในการให้้ความช่่วยเหลืือและคุ้้�มครองสิิทธิิประโยชน์์ของแรงงานไทยที่่�ทำำ�งานในต่่างประเทศ และแรงงานไทยที่่�เคยเดิินทางไปทำำ�งานต่่างประเทศ รวมถึึงทายาทของแรงงานไทยที่่�เคยไปทำำ�งานต่่างประเทศ ให้้ได้้รัับสิิทธิิประโยชน์์อัันพึึงมีีพึึงได้้ตามกฎหมายของแต่่ละประเทศ อัันประกอบ
ไปด้้วยสิิทธิิประโยชน์์ที่่�เป็็นตััวเงิิน และสิิทธิิประโยชน์์ที่่�ไม่่เป็็นตััวเงิิน อาทิิ เงิินค่่าจ้้างค้้างจ่่าย
เงิินคืืนภาษีี เงิินบำำ�เหน็็จชราภาพ เงิินทดแทนกรณีีเจ็็บป่่วย หรืือเสีียชีีวิิต และติิดตามตััวแรงงาน
กรณีีขาดการติิดต่่อ หรืือถููกจัับกุุม เป็็นต้้น สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ ได้้จััดทำำ�
คู่่�มืือสิิทธิิประโยชน์์แรงงานไทยในต่่างประเทศ โดยเนื้้�อหาประกอบไปด้้วยข้้อมููลสิทิ ธิิประโยชน์์ต่า่ งๆที่่�แรงงานจะได้้รัับ และการจััดเตรีียมเอกสารในการขอรัับสิิทธิิประโยชน์์แต่่ละประเภท เพื่่�อเป็็น
การสนัับสนุุนการปฏิิบััติิงานของสำำ�นัักงานแรงงานในต่่างประเทศ หน่่วยงานรัับเรื่่�องร้้องทุุกข์์ทั้้�งใน
ส่่วนกลางและในส่่วนภููมิภิ าค เพื่่�อให้้การช่่วยเหลืือคุ้้ม� ครองสิิทธิิประโยชน์์ของแรงงานไทยที่่�ทำำ�งาน
ในต่่างประเทศและที่่�เคยเดิินทางไปทำำ�งานต่่างประเทศ รวมทั้้�งทายาทแรงงานให้้ได้้รับั สิิทธิิประโยชน์์
อัันพึึงได้้รัับ อีีกทั้้�งเป็็นการยกระดัับความสามารถในการบริิหารจััดการ และการดำำ�เนิินงานด้้าน
การคุ้้�มครองสิิทธิิประโยชน์์ให้้มีีประสิิทธิิภาพยิ่่�งขึ้้�น
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ ขอขอบคุุณสำำ�นัักงานแรงงานในต่่างประเทศ
ทุุกแห่่ง กรมการจััดหางาน ที่่�ให้้การสนัับสนุุนข้้อมููล รวมทั้้�งผู้้�เกี่่ย� วข้้องทุุกท่่านที่่ไ� ด้้ให้้คำำ�แนะนำำ�และ
ส่่งเสริิม สนัับสนุุนให้้การจััดทำำ�คู่่�มืือดัังกล่่าวประสบผลสำำ�เร็็จเป็็นอย่่างดีี และหวัังเป็็นอย่่างยิ่่�งว่่า
คู่่�มืือฉบัับนี้้�จะเป็็นประโยชน์์แก่่แรงงานไทยและทายาทแรงงานไทยที่่�ไปทำำ�งานในต่่างประเทศ
ตลอดจนผู้้�ปฏิิบััติิงานด้้านการคุ้้�มครองสิิทธิิประโยชน์์ฯ และผู้้�ที่่�สนใจทุุกท่่านสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักงานปลััดกระทรวงแรงงาน
กัันยายน 2563

กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ3ข้้อมููลเบื้้�องต้้นเกี่่�ยวกัับสิิทธิิประโยชน์์

หน่่วยงานดููแลสิิทธิิประโยชน์์ของแรงงานไทยในต่่างประเทศ
1. สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ สำำ�นัักงานปลััดกระทรวงแรงงาน มีีภารกิิจ
หนึ่่�งในการประสาน ติิดตามสิิทธิิประโยชน์์ของแรงงานไทยในต่่างประเทศ แรงงานไทยที่่�เดิินทางไป
ทำำ�งานต่่างประเทศอย่่างถููกต้้องตามกฎหมายแต่่ไม่่ได้้รับั การปฏิิบััติิตามสััญญา เช่่น ไม่่ได้้ทำำ�งานใน
ตำำ�แหน่่งที่่�ตกลงกัันไว้้ หรืือไม่่ได้้รับั ค่่าจ้า้ งหรืือสิิทธิิประโยชน์์จากการทำำ�งานตามที่่�ได้้ตกลงกัันไว้้หรืือ
ไม่่ได้้รัับการปฏิิบััติิตามกฎหมายแรงงาน ให้้ความช่่วยเหลืือแก่่แรงงานไทยและทายาทของแรงงาน
ไทยที่่�ไปทํํางานในต่่างประเทศ ให้้ได้้รัับสิิทธิิประโยชน์์อัันพึึงมีีพึึงได้้จากการทำำ�งานในต่่างประเทศ
ทั้้�งก่่อนการเดิินทาง ระหว่่างการทำำ�งาน และกลัับจากการทำำ�งานในต่่างประเทศ เพื่่�อติิดตามสิิทธิิ
ประโยชน์์ทั้้�งที่่�เป็็นตััวเงิินและไม่่เป็็นตััวเงิิน อาทิิ ค่่าจ้้างค้้างจ่่าย เงิินคืืนภาษีี เงิินบำำ�เหน็็จชราภาพ
เงิินประกัันการเดิินทางกลัับ การให้้ความช่่วยเหลืือกรณีีเจ็็บป่่วยหรืือเสีียชีีวิติ แรงงานถููกจัับกุุม และแรงงานขาดการติิดต่่อ เป็็นต้้น สำำ�นัักงานแรงงานในต่่างประเทศ ที่่�ดููแลสิิทธิิประโยชน์์ของ
แรงงานไทยในต่่างประเทศมีีดัังนี้้�
กลุ่่�มประเทศเอเชีียตะวัันออกสำำ�นัักงานแรงงานเกาหลีีเกาหลีีใต้้ญี่่�ปุ่่�นญี่่�ปุ่่�นฮ่่องกง

ฮ่่องกง มาเก๊๊า หมู่่�เกาะมาเรีียน่่าเหนืือ

ไทเปไทเป จีีหลง เถาหยวน อี๋๋�หลาน ซิินจู๋๋� เหมี่่�ยวลี่่� ไถจงฮััวเหลีียน หนัันโถว เหลีียงเจีียง และจิินเหมิิน
เกาสง จางฮััว ไถหนาน หยุุนหลิิน เจี๊๊�ยเอี้้�ย ผิิงตง
ไถตง และเกาะเผิิงหููสิิงคโปร์์เกาสงเอเชีียตะวัันออกเฉีียงใต้้ สิิงคโปร์์

ตะวัันออกกลาง6พื้้�นที่่�รัับผิิดชอบมาเลเซีียมาเลเซีียบรููไนบรููไน

ซาอุุดีีอาระเบีีย (ริิยาด) ซาอุุดีีอาระเบีีย คููเวต บาห์์เรน จอร์์แดน อิิรััก ซีีเรีีย
เลบานอน อีียิิปต์์ แอลจีีเรีีย เยเมน ลิิเบีีย และโมร็็อกโก
กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศข้้อมููลเบื้้�องต้้นเกี่่�ยวกัับสิิทธิิประโยชน์์

สหรััฐอาหรัับเอมิิเรตส์์(อาบููดาบีี)สหรััฐอาหรัับเอมิิเรตส์์ กาตาร์์ โอมาน และอิิหร่่าน

อิิสราเอล (เทลอาวีีฟ)อิิสราเอล

หากไม่่มีีสำำ�นัักงานแรงงานในประเทศนั้้�นๆ แรงงานไทยหรืือญาติิแรงงานไทยสามารถ
ร้้องทุุกข์์ขอความช่่วยเหลืือเพื่่�อติิดตามสิิทธิิประโยชน์์ ได้้ที่่� กองคุ้้�มครองและดููแลผลประโยชน์์
คนไทยในต่่างประเทศ กรมการกงสุุล กระทรวงการต่่างประเทศ และสถานเอกอััครราชทููตหรืือ
สถานกงสุุลใหญ่่ประจำำ�ประเทศ
2. กองบริิหารแรงงานไทยไปต่่างประเทศ กรมการจััดหางาน โดยแรงงานไทยที่่�เป็็นสมาชิิก
กองทุุนเพื่่�อช่่วยเหลืือคนหางานไปทำำ�งานในต่่างประเทศ สามารถขอรัับเงิินสงเคราะห์์จากกองทุุนฯ
ได้้ตามเงื่่�อนไขที่่�กองทุุนฯ ระบุุ	
3. กองคุ้้�มครองและดููแลผลประโยชน์์คนไทยในต่่างประเทศ กรมการกงสุุล กระทรวง
การต่่ างประเทศ มีีภารกิิจที่่�สำำ�คััญในการช่่วยเหลืือคุ้้�มครองแรงงานไทยที่่�เดิินทางไปทำำ�งาน
ต่่างประเทศอย่่างถููกต้้องตามกฎหมายแต่่ไม่่ได้้รัับการปฏิิบััติิตามสััญญา เช่่น ไม่่ได้้ทำำ�งานใน
ตำำ�แหน่่งที่่�ตกลงกัันไว้้ หรืือไม่่ได้้รัับค่่าจ้้างหรืือสิิทธิิประโยชน์์จากการทำำ�งานตามที่่�ได้้ตกลงกัันไว้้
หรืือไม่่ได้้รับั การปฏิิบัติั ตาิ มกฎหมายแรงงาน การช่่วยเหลืือดููแลคนไทยที่่�กระทำำ�ความผิิด ถููกจัับกุุม
คุุมขััง และถููกจำำ�คุุกในต่่างประเทศ การช่่วยเหลืือมีีตั้้�งแต่่การดููแลให้้ได้้รัับความเป็็นธรรมในการพิิจารณาคดีีการเยี่่�ยมเยีียนให้้กำำ�ลัังใจหากถููกตััดสิินให้้จำำ�คุุกไปจนถึึงการพิิจารณาความเป็็นไป
ได้้ในการขอลดโทษ และประสานงานในการที่่�ผู้้�ต้้องโทษจะขออภััยโทษในกรณีีประหารชีีวิิต โดยการช่่วยเหลืือจะต้้องเป็็นไปตามกฎระเบีียบหรืือกฎหมายของประเทศที่่�ไปทำำ�ความผิิด และขึ้้�นอยู่่�กัับความร่่วมมืือและความตกลงระหว่่างประเทศไทยกัับประเทศนั้้�นๆ

กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ

7ข้้อมููลเบื้้�องต้้นเกี่่�ยวกัับสิิทธิิประโยชน์์

สิิทธิิประโยชน์์ของแรงงานไทยในต่่างประเทศ8ที่่�ประเทศ

ประเภทของสิิทธิิประโยชน์์

1.

สาธารณรััฐเกาหลีี

- เงิินประกัันสิ้้�นสุุดสััญญาจ้้าง (เงิินแทจิิกึึม)- เงิินประกัันการเดิินทางกลัับ (ค่่าตั๋๋�วเครื่่�องบิิน)- เงิินสะสมเลี้้�ยงชีีพ หรืือเงิินบำำ�นาญแห่่งชาติิสาธารณรััฐ
เกาหลีี (เงิินกุุกมิินยอนกึึม)- เงิินทดแทนกรณีีเจ็็บป่่วย/ทุุพพลภาพ/เสีียชีีวิิต

2.

ญี่่�ปุ่่�น

- เงิินสะสมเลี้้�ยงชีีพ

3.

ฮ่่องกง

- พิิจารณาจากสััญญาที่่�ทำำ�ขึ้้�นระหว่่างนายจ้้างและลููกจ้้าง

4.

ไต้้หวััน (ไทเป/เกาสง)- เงิินคืืนภาษีี (ต้้องยื่่�นขอคืืนภายใน 5 ปีี หลัังจากเดิินทางกลัับจากไต้้หวััน)- เงิินบำำ�เหน็็จชราภาพ- เงิินทดแทนกรณีีทายาทสายเลืือดตรงเสีียชีีวิิต- เงิินทดแทนกรณีีเจ็็บป่่วย/ทุุพพลภาพ/เสีียชีีวิิต

5.

มาเลเซีีย- เงิินคืืนภาษีี- เงิินทดแทนกรณีีเจ็็บป่่วย/ทุุพพลภาพ/เสีียชีีวิิต

6.

สิิงคโปร์์

- เงิินทดแทนกรณีีเจ็็บป่่วย/ทุุพพลภาพ/เสีียชีีวิิต

7.

บรููไน- เงิินทดแทนกรณีีเจ็็บป่่วย/ทุุพพลภาพ/เสีียชีีวิิต

8.

ซาอุุดีีอาระเบีีย- เงิินโกซี่่�9.

สหรััฐอาหรัับเอมิิเรตส์์

- เงิินทดแทนกรณีีเจ็็บป่่วย/ทุุพพลภาพ/เสีียชีีวิิต

10.

อิิสราเอล

- เงิินชดเชยกรณีีถููกเลิิกจ้้าง (ปิิซููอิิม)กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ

การประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่ อรับผู้ปว่ ยที่เดินทางไปทํางานต่างประเทศ กลับประเทศไทย
กลุ่มงานประสานความร่วมมือระหว่างประเทศ (ผู้ประสานงาน)1. ขอความอนุเคราะหรถโรงพยาบาลรับ-สงผูปวย
2. ขอความอนุเคราะหโรงพยาบาลในกรุงเทพฯ
3. ขอความอนุเคราะหโรงพยาบาลในภูมิลําเนา

1. ขอตรวจสอบสิทธิของผูปวย2. ขอยกเวนคารักษาพยาบาลของโรงพยาบาล
ในกรุงเทพฯ และในภูมิลําเนา3. ขอยกเวนคาใชจายรถพยาบาลจากโรงพยาบาล
ตนทางไปยังโรงพยาบาลปลายทาง

สํานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข(สป.สธ.)สํานักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ(สปสช.)ทําหนังสือถึง ปลัดกระทรวงสาธารณสุขทําหนังสือถึง เลขาธิการ สปสช.
02 – 143 – 9730 – 1

02 – 590 - 1014
02 – 590 - 1174กองการต่างประเทศ (ตปท.)สํานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สป.สธ.)เจาหนาที่ประสานงาน ................................
02 – 590 - 1367

เจาหนาที่ประสานงาน ................................
02 – 590 - 1367

1. ขออํานวยความสะดวกรับผูปวยจากตัวเครื่อง
เพื่อสงตอใหรถพยาบาลที่มารอรับ
2. ขอยกเวนคาใชจายที่เกิดจากขอ 1ขออํานวยความสะดวกใน
การประทับตราขาเขาของผูปวย

1. ขออํานวยความสะดวกรับผูปวยภายใน
ทาอากาศยาน
2. ขออํานวยความสะดวกญาติของผูปวยที่มารอรับ
3. รายงานการเดินทางกลับของแรงงานที่เจ็บปวย
ใหแกหนวยงานที่เกี่ยวของ

การท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ

สํานักงานตรวจคนเข้าเมือง (ตม.)กรมการจัดหางาน (กกจ.)ทําหนังสือถึง ผูอํานวยการทาอากาศยานสุวรรณภูมิ

ทําหนังสือถึง ผูบังคับการตรวจคนเขาเมือง 2ทําหนังสือถึง กรมการจัดหางาน

02 – 134 – 0841
02 – 134 – 0845

02 – 132 – 5380
02 – 132 – 5122
02 – 132 – 5105

ฝ่ายแพทย์ การท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ

ด่านตรวจคนหางานสุวรรณภูมิ/ดอนเมือง
สุวรรณภูมิ 02 – 134 - 4272
ดอนเมือง

หน่วยงานที่รับผิดชอบ
(กรมการแพทย์)ในเวลาราชการ (08.00 – 17.00 น.)โรงพยาบาลในเครือ

คลินิกแพทย์สุวรรณภูมิ อาคารผู้โดยสารชั้น 1 ประตู 3เจาหนาที่ประสานงาน
02 – 590 - 1014นอกเวลาราชการ (17.00 – 08.00 น.)กองบริหารแรงงานไทยในต่างประเทศ

02 – 132 – 5301 - 2
medservice@airportthai.co.thโรงพยาบาลราชวิถี

02 – 535 - 5374

โรงพยาบาลนพรัตนราชธานี
สถาบันประสาทวิทยา
หรือโรงพยาบาลในเครืออื่นๆ

คลินิกสมิติเวช อาคารผู้โดยสารชั้น 3 ประตู 3

02 – 134 – 2666
02 – 134 – 2667

ผูอํานวยการ
02 – 134 – 2666ระบบ EPS สาธารณรัฐเกาหลี
02 – 245 – 9429
ระบบ TIC ประเทศอิสราเอล
02 – 245 – 0978
ระบบ IM ประเทศญี่ปุน
02 – 245 – 9428

ประเทศไตหวันและประเทศอื่นๆกลุ่มงานประสานความร่วมมือระหว่างประเทศ สํานักประสานความร่วมมือระหว่างประเทศ
โทรศัพท์ 02 – 232 – 1240 และ 097 – 186 - 9036

02 – 245 – 1034ขั้นตอนการเรียกร้อง สิทธิประโยชน์กรณีแรงงานไทยเรียกร้อง
สิทธิประโยชน์ขณะทํางานในต่างประเทศ1ทํางานอยู่ในประเทศที่มีสํานักงานแรงงานตั้งอยู่1) แรงงานไทยเรียกร้องสิทธิประโยชน์ด้วยตนเอง หรือญาติ
แรงงานไทยในประเทศนั้นๆ ดําเนินการแทนในกรณีท่ีแรงงานไทยไม่สามารถดําเนินการได้ด้วยตนเอง
สามารถยื่นคําร้องได้ ณ สํานักงานแรงงานในประเทศนั้นๆ2) ทายาทหรือญาติแรงงานไทยที่พํานักในประเทศไทยทํางานอยู่ในประเทศ
ที่ไม่มสี ํานักงานแรงงานตั้งอยู่1) แรงงานไทยเรียกร้องสิทธิประโยชน์ด้วยตนเอง หรือญาติ
แรงงานไทยในประเทศนั้นๆ ดําเนินการแทนในกรณีท่ีแรงงานไทยไม่สามารถดําเนินการได้ด้วยตนเอง
สามารถยื่นคําร้องได้ ณ สถานเอกอัครราชทูตไทย/กงสุลไทยประจําประเทศนั้นๆ2) ทายาทหรือญาติแรงงานไทยที่พํานักในประเทศไทยมีความประสงค์เรียกร้องสิทธิประโยชน์ของแรงงานไทย

มีความประสงค์เรียกร้องสิทธิประโยชน์ของในกรณีต่างๆ หรือติดตามแรงงานไทยที่ขาดการติดต่อแรงงานไทยในกรณีตา่ งๆ หรือการติดตามแรงงานไทย

กลับบ้าน ถูกจับกุม ประสบอุบัติเหตุเสียชีวิต ฯลฯที่ขาดการติดต่อกลับบ้าน ถูกจับกุม ประสบอุบัติเหตุ

สามารถยื่นคําร้องได้ ดังนี้เสียชีวิต ฯลฯ สามารถยื่นคําร้องได้ ดังนี้ส่วนภูมิภาค

ยื่นคํารองได ณ สํานักงานแรงงานจังหวัด/สํานักงานจัดหางานจังหวัด
ทุกจังหวัด ซึง่ เปนหนวยงานในสวนภูมภิ าคของกระทรวงแรงงาน
โดยหนวยงานที่รับเรื่องจะดําเนินการ ดังนี้(1) บันทึกคํารอง โดยบันทึกปากคําและใหกรอกแบบฟอรมการขอรับ
สิทธิประโยชนประเภทตางๆ กรณีทเี่ รือ่ งรองทุกขไมมแี บบฟอรม
ใหใชแบบคํารองขอรับบริการ
(2) สงเอกสารคํารองพรอมเอกสารประกอบมายังสํานักประสาน
ความรวมมือระหวางประเทศ (สปร.)(3) สปร. ดําเนินการตรวจสอบและสงคํารองพรอมเอกสารประกอบใหสํานักงานแรงงาน/ฝายแรงงานในตางประเทศดําเนินการในสวนที่เกี่ยวของ เมื่อไดรับแจงผลการดําเนินการจะแจงให
หนวยงานรับคํารองทราบ เพื่อแจงไปยังผูรองตอไปเขตกรุงเทพมหานคร

ยื่นคํารองได ณ สํานักประสานความรวมมือระหวางประเทศ
สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน โดยจะดําเนินการ ดังนี้(1) บันทึกคํารอง โดยบันทึกปากคําและใหกรอกแบบฟอรมการขอรับ
สิทธิประโยชนประเภทตางๆ กรณีทีเ่ รื่องรองทุกขไมมีแบบฟอรม
ใหใชแบบคํารองขอรับบริการ
(2) ดําเนินการสงคํารองพรอมเอกสารที่เกี่ยวของใหสํานักงานแรงงาน
ในตางประเทศดําเนินการในสวนที่เกี่ยวของ เมือ่ ไดรับแจงผลการ
ดําเนินการจะแจงใหหนวยงานรับคํารองทราบ เพื่อแจงไปยังผูรองตอไป

102ส่วนภูมิภาค

ยื่นคํารองได ณ สํานักงานแรงงานจังหวัด/สํานักงานจัดหางานจังหวัด
ทุกจังหวัด ซึ่งเปนหนวยงาในสวนภูมิภาคของกระทรวงแรงงานใน
พื้นที่โดยหนวยงานที่รับเรื่องจะดําเนินการ ดังนี้(1) บันทึกคํารอง โดยบันทึกปากคําและใหกรอกแบบฟอรมการขอรับ
สิทธิประโยชนประเภทตางๆ กรณีที่เรื่องรองทุกขไมมีแบบฟอรม
ใหใชแบบคํารองขอรับบริการ
(2) สงเอกสารคํารองพรอมเอกสารประกอบมายังสํานักประสาน
ความรวมมือระหวางประเทศ (สปร.)(3) สปร. ดําเนินการตรวจสอบและสงคํารองพรอมเอกสารประกอบที่เกี่ยวของใหกองคุมครองและดูแลผลประโยชนคนไทยใน
ตางประเทศ กรมการกงสุล กระทรวงการตางประเทศ(4) กองคุมครองฯ ดําเนินการสงคํารองพรอมเอกสารประกอบ
ทีเ่ กีย่ วของใหสถานเอกอัครราชทูตไทย/กงสุลไทยประจําประเทศนัน้ ๆดําเนินการในสวนที่เกี่ยวของ และเมื่อไดรับแจงผลการดําเนินการจะแจงให สปร. ทราบ จะแจงหนวยงานรับคํารองทราบเพื่อแจงไปยังผูรองตอไปเขตกรุงเทพมหานคร

ยื่นคํารองได ณ สํานักประสานความรวมมือระหวางประเทศ
สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน และกองคุมครองและดูแล
ผลประโยชนคนไทยในตางประเทศ กรมการกงสุล กระทรวงการตางประเทศ โดยจะดําเนินการ ดังนี้(1) บันทึกคํารอง โดยบันทึกปากคําและใหกรอกแบบฟอรมการขอรับสิทธิประโยชนประเภทตางๆ กรณีที่เรื่องรองทุกขไมมีแบบฟอรม
ใหใชแบบคํารองขอรับบริการ
(2) ดําเนินการสงคํารอง
กรณียื่นที่ สปร. สปร.จะดําเนินการสงคํารองพรอมเอกสารที่
เกี่ยวของใหกองคุมครองฯ เพื่อใหกองคุมครองฯ สงเรื่องใหสถานเอกอัครราชทูตไทย/กงสุลไทยประจําประเทศนั้นๆ ดําเนินการในสวนที่เกี่ยวของ และเมื่อไดรับแจงผลการดําเนินการจะแจงใหสปร. ทราบ เพื่อแจงไปยังผูรองตอไปกรณียื่นที่ กองคุม ครองฯ กองคุมครองฯ จะดําเนินการสงเรื่องให
สถานเอกอัครราชทูตไทย/กงสุลไทยประจําประเทศนั้นๆ ดําเนินการในสวนที่เกี่ยวของ และเมื่อไดรับแจงผลการดําเนินการใหผูรองทราบกลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศขั้นตอนการเรียกร้อง สิทธิประโยชน์กรณีแรงงานไทยเรียกร้องสิทธิประโยชน์เมื่อกลับประเทศไทย

1ทํางานอยู่ในประเทศ
ที่มีสํานักงานแรงงานตั้งอยู่2ทํางานอยู่ในประเทศ
ที่ไม่มีสํานักงานแรงงานตั้งอยู่1) ทํางานอยู่ในประเทศที่มีสํานักงานแรงงานตั้งอยู่
สามารถยื่นคําร้องได้ ดังนี้ส่วนภูมิภาคส่วนภูมิภาคยื่นคํารองได ณ สํานักงานแรงงานจังหวัด/สํานักงานจัดหางานจังหวัด
ทุกจังหวัด ซึ่งเปนหนวยงานในสวนภูมิภาคของกระทรวงแรงงานโดยหนวยงานที่รับเรื่องจะดําเนินการ ดังนี้(1) บันทึกคํารอง โดยบันทึกปากคําและใหกรอกแบบฟอรมการขอรับสิทธิประโยชนประเภทตางๆ กรณีที่เรื่องรองทุกข
ไมมีแบบฟอรมใหใชแบบคํารองขอรับบริการ
(2) สงเอกสารคํารองพรอมเอกสารประกอบมายังสํานักประสาน
ความรวมมือระหวางประเทศ (สปร.)(3) สปร. ดําเนินการสงคํารองพรอมเอกสารที่เกี่ยวของใหสํานักงานแรงงานในตางประเทศดําเนินการในสวนที่เกี่ยวของ และเมื่อไดรับแจงผลการดําเนินการจะแจงใหหนวยรับคํารองทราบ เพื่อแจงไปยังผูรองตอไป

ยื่นคํารองได ณ สํานักงานแรงงานจังหวัด/สํานักงานจัดหางาน
จังหวัดทุกจังหวัด ซึ่งเปนหนวยงานในสวนภูมิภาคของกระทรวงแรงงาน โดยหนวยงานที่รับเรื่องจะดําเนินการ ดังนี้(1) บันทึกคํารอง โดยบันทึกปากคําและใหกรอกแบบฟอรม
การขอรับสิทธิประโยชนประเภทตางๆ กรณีที่เรื่องรองทุกข
ไมมีแบบฟอรมใหใชแบบคํารองขอรับบริการ
(2) สงเอกสารคํารองพรอมเอกสารประกอบมายังสํานักประสาน
ความรวมมือระหวางประเทศ (สปร.)(3) สปร. ดําเนินการตรวจสอบและสงคํารองพรอมเอกสารประกอบ
ที่เกี่ยวของใหกองคุมครองฯ
(4) กองคุมครองฯ ดําเนินการสงคํารองพรอมเอกสารประกอบ
ทีเ่ กีย่ วของใหสถานเอกอัครราชทูตไทย/กงสุลไทยประจําประเทศนัน้ ๆดําเนินการในสวนที่เกี่ยวของ และเมื่อไดรับแจงผลการดําเนินการจะแจงให สปร. ทราบ จะแจงหนวยงานรับคํารองทราบ เพื่อแจงไปยังผูรองตอไปเขตกรุงเทพมหานครยื่นคํารองได ณ สํานักประสานความรวมมือระหวางประเทศ สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน โดยจะดําเนินการ ดังนี้(1) บันทึกคํารอง โดยบันทึกปากคําและใหกรอกแบบฟอรมการขอรับสิทธิประโยชนประเภทตางๆ กรณีที่เรื่องรองทุกขไมมีแบบฟอรม
ใหใชแบบคํารองขอรับบริการ
(2) ดําเนินการสงคํารองพรอมเอกสารที่เกี่ยวของใหสํานักงานแรงงาน/ฝายแรงงานในตางประเทศดําเนินการในสวนที่เกี่ยวของ เมื่อไดรับ
แจงผลการดําเนินการจะแจงใหหนวยงานรับคํารองทราบ เพื่อแจงไปยังผูรองตอไปกลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศเขตกรุงเทพมหานคร

ยื่นคํารองได ณ สํานักประสานความรวมมือระหวางประเทศ สํานักงาน
ปลัดกระทรวงแรงงาน และกองคุมครองและดูแลผลประโยชนคนไทย
ในตางประเทศ กรมการกงสุล กระทรวงการตางประเทศ โดยจะ
ดําเนินการ ดังนี้(1) บันทึกคํารอง โดยบันทึกปากคําและใหกรอกแบบฟอรมการขอรับ
สิทธิประโยชนประเภทตางๆ กรณีที่เรื่องรองทุกขไมมีแบบฟอรม
ใหใชแบบคํารองขอรับบริการ
(2) ดําเนินการสงคํารอง
กรณียื่นที่ สปร. สปร.จะดําเนินการสงคํารองพรอมเอกสารที่
เกี่ยวของใหกองคุมครองฯ เพื่อใหกองคุมครองฯ สงเรื่องให
สถานเอกอัครราชทูตไทย/กงสุลไทยประจําประเทศนัน้ ๆ ดําเนินการ
ในสวนที่เกี่ยวของ และเมื่อไดรับแจงผลการดําเนินการจะแจงใหสปร. ทราบ เพื่อแจงไปยังผูรองตอไป
กรณียื่นที่ กองคุม ครองฯ กองคุมครองฯ จะดําเนินการสงเรื่องให
สถานเอกอัครราชทูตไทย/กงสุลไทยประจําประเทศนั้นๆ ดําเนินการ
ในสวนที่เกี่ยวของ และเมื่อไดรับแจงผลการดําเนินการใหผูรองทราบ11แนวทางการเรียกร้องสิทธิประโยชน์
การเรียกร้องสิทธิประโยชน์ของแรงงานไทย/ญาติแรงงานไทยที่เดินทางไปทํางานต่างประเทศ1สามารถจําแนกได้เป็น 2 กรณี คือ2กรณีแรงงานไทยเรียกร้อง
สิทธิประโยชน์ขณะทํางานในต่างประเทศ

กรณีแรงงานไทยเรียกร้องสิทธิประโยชน์เมื่อกลับประเทศไทยทํางานอยู่ในประเทศที่มีสํานักงานแรงงานตั้งอยู่ทํางานอยู่ในประเทศที่มีสํานักงานแรงงานตั้งอยู่1) แรงงานไทยเรียกร้องสิทธิประโยชน์ด้วยตนเอง หรือญาติ
แรงงานไทยในประเทศนั้นๆ ดําเนินการแทนในกรณีที่แรงงานไทย
ไม่สามารถดําเนินการได้ด้วยตนเอง สามารถยื่นคําร้องได้ณ สํานักงานแรงงานในประเทศนั้นๆ่ ํ านักในประเทศไทยมีความประสงค์2) ทายาทหรือญาติแรงงานไทยทีพ
เรียกร้องสิทธิประโยชน์ของแรงงานไทยในกรณีตา่ งๆ หรือติดตาม
แรงงานไทยที่ขาดการติดต่อกลับบ้าน ถูกจับกุม ประสบอุบัติเหตุ
เสียชีวิต ฯลฯ สามารถยื่นคําร้องได้ ดังนี้
ส่วนภูมิภาค
ยื่นคําร้องได้ ณ สํานักงานแรงงานจังหวัด/สํานักงานจัดหางานจังหวัดทุกจังหวัดเขตกรุงเทพมหานคร
ยื่นคําร้องได้ ณ สํานักประสานความร่วมมือ
ระหว่างประเทศ สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงานส่วนภูมิภาค
ยื่นคําร้องได้ ณ สํานักงานแรงงาน
จังหวัด/สํานักงานจัดหางานจังหวัดทุกจังหวัดเขตกรุงเทพมหานคร
ยื่นคําร้องได้ ณ สํานักประสานความร่วมมือ
ระหว่างประเทศ สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงานทํางานอยู่ในประเทศที่ไม่มีสํานักงานแรงงานตั้งอยู่ส่วนภูมิภาคยื่นคําร้องได้ ณ สํานักงานแรงงานจังหวัด/สํานักงานจัดหางานจังหวัดทุกจังหวัดเขตกรุงเทพมหานคร
ยื่นคําร้องได้ ณ สํานักประสานความร่วมมือระหว่างประเทศ สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงานและกองคุ้มครองและดูแลผลประโยชน์คนไทย
ในต่างประเทศ กรมการกงสุล กระทรวงการต่างประเทศทํางานอยู่ในประเทศที่ไม่มีสํานักงานแรงงานตั้งอยู่
1) แรงงานไทยเรียกร้องสิทธิประโยชน์ด้วยตนเอง หรือญาติแรงงานไทยในประเทศนั้นๆ ดําเนินการแทนในกรณีที่แรงงานไทยไม่สามารถดําเนินการได้ด้วยตนเอง สามารถยื่นคําร้องได้ ณ สถานเอกอัครราชทูตไทย/กงสุลไทยประจําประเทศนั้นๆ่ ํ านักในประเทศไทยมีความประสงค์เรียกร้องสิทธิประโยชน์ของแรงงานไทย2) ทายาทหรือญาติแรงงานไทยทีพ่ าดการติดต่อกลับบ้านในกรณีตา่ งๆ หรือการติดตามแรงงานไทยทีข่ คําร้องได้ ดังนี้ถูกจับกุม ประสบอุบตั เิ หตุ เสียชีวติ ฯลฯ สามารถยืนส่วนภูมิภาคยื่นคําร้องได้ ณ สํานักงานแรงงานจังหวัด/สํานักงานจัดหางานจังหวัดทุกจังหวัด12เขตกรุงเทพมหานครยื่นคําร้องได้ ณ สํานักประสานความร่วมมือระหว่างประเทศ สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงานและกองคุ้มครองและดูแลผลประโยชน์คนไทยในต่างประเทศ กรมการกงสุล กระทรวงการต่างประเทศ

กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศญี่่�ปุ่่�นญี่�่ปุ่น่�

54กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศญี่่�ปุ่่�นญี่่�ปุ่่�นแรงงานต่่างชาติิที่่�ทำำ�งานในประเทศญี่่�ปุ่่�น ไม่่ว่่าจะถืือสััญชาติิใดก็็ตาม จะต้้องมีีหน้้าที่่�ปฏิิบััติิตามกฎหมายและได้้รัับการคุ้้�มครองโดยกฎหมายและระเบีียบที่่�เกี่่�ยวข้้อง เช่่น กฎหมาย
มาตรฐานแรงงาน (Labour Standards Law) กฎหมายความปลอดภััยและอาชีีวอนามััยในงานอุุตสาหกรรม (Industrial Safety and Health Law) กฎหมายประกัันอุุบััติิเหตุุจาก
การทำำ�งาน(Workers’ Accident Compensation Insurance Law) กฎหมายประกัันบำำ�นาญ(Pension Insurance Law) การประกัันสุุขภาพ (Health Insurance Law) และกฎหมายประกัันการจ้้างงาน (Employment Security Law) รวมทั้้�งกฎหมายการเข้้าประเทศและการได้้อนุุญาตลงตรา (วีีซ่่า) และประเภทงานที่่�อนุุญาตสำำ�หรัับผู้้�ฝึึกงานด้้านเทคนิิคตามกฎหมายคนเข้้าเมืืองและผู้้�ลี้้�ภััย (Immigration and Refugee Law) และกฎหมายว่่าด้้วยการดำำ�เนิินการเกี่่�ยวกัับการฝึึกงานด้้านเทคนิิคสำำ�หรัับชาวต่่างชาติิให้้เป็็นไปอย่่างเหมาะสมและการคุ้้�มครองผู้้�ฝึึกงาน
ด้้านเทคนิิค (Act on Proper Technical Intern Training and Protection of Technical InternTrainees) นอกจากนี้้�แรงงานต่่างชาติิมีหี น้้าที่่จ่� า่ ยภาษีีรายได้้บุุคคลธรรมดาและภาษีีท้อ้ งที่่� เป็็นต้น้
ทั้้�งนี้้� กฎหมายมาตรฐานแรงงานญี่่�ปุ่่�นได้้กำำ�หนดไว้้ว่่า “ห้้ามมิิให้้นายจ้้างเลืือกปฏิิบััติิในเรื่่�องค่่าจ้้างชั่่�วโมงทำำ�งานและเงื่่�อนไขการทำำ�งานโดยมีีสาเหตุุจากสััญชาติิ ความเชื่่�อและสถานภาพทางสัังคมของแรงงาน”สิิทธิิประโยชน์์อันพึึั งได้้รับั ระหว่่างการทำำ�งาน
ระบบประกัันอุุบััติิเหตุุจากการทำำ�งาน
1. (Workers’ Accident Compensation Insurance)	ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานได้้กำำ�หนดให้้นายจ้้างต้้องเป็็นผู้้�รับั ผิิดชอบการจ่่ายค่่ารักั ษาพยาบาลและค่่ าช ดเชยจากการหยุุดงานกรณีี ที่่� แรงงานได้้ รัั บบาดเจ็็ บหรืื อ เจ็็ บป่่ ว ยเนื่่� อ งจากการทำำ�งานแต่่เนื่่�องจากนายจ้้างทุุกรายไม่่สามารถรัับผิิดชอบค่่าใช้้จ่า่ ยดัังกล่่าวได้้ กฎหมายจึึงบัังคัับ
ให้้เจ้้าของกิิจการทุุกแห่่ง ไม่่ว่่าจะเป็็นนายจ้้างรายบุุคคล หรืือนายจ้้างที่่�จดทะเบีียนในรููปนิิติิบุุคคล
ที่่�มีกี ารจ้้างแรงงานตั้้�งแต่่ 1 คนขึ้้�นไป จะต้้องเข้้าระบบประกัันอุุบัติั เิ หตุุจากการทำำ�งานให้้กับั แรงงาน
กรณีีที่่แ� รงงานได้้รับั บาดเจ็็บหรืือเจ็็บป่่วยจากการทำำ�งาน ระบบประกัันฯจะจ่่ายเงิินทดแทนระหว่่าง
การหยุุดงาน ยกเว้้น 3 วัันแรกนายจ้้างจะต้้องเป็็นผู้้�รับั ผิิดชอบ รวมทั้้�งจ่่ายเงิินทดแทนกรณีีบาดเจ็็บ
ระหว่่างการเดิินทางไป-กลัับระหว่่างที่่�พัักและที่่�ทำำ�งานด้้วย อนึ่่�ง การเข้้าระบบประกัันอุุบััติิเหตุุ
จากการทำำ�งานนายจ้้างต้้องเป็็นผู้้�รัับผิิดชอบในการจ่่ายเบี้้�ยประกัันทั้้�งหมด
กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ

55

ญี่่�ปุ่่�น

การจ่่ายสิิทธิิประโยชน์์
กรณีีที่่�เกิิดอุุบััติิเหตุุจากการทำำ�งาน แรงงานจะต้้องยื่่�นคำำ�ร้้องขอรัับสิิทธิิประโยชน์์ต่่อ
สำำ�นัักงานมาตรฐานแรงงานในท้้องที่่�ที่่�สถานประกอบการตั้้�งอยู่่�ด้้วยตนเอง หรืือให้้ทายาทเป็็นผู้้�ยื่่�น
แทนกรณีีแรงงานเสีียชีีวิิต ทั้้�งนี้้� นายจ้้างจะต้้องให้้ความช่่วยเหลืือแรงงานในการดำำ�เนิินการขอสิิทธิิประโยชน์์ทดแทนดัังกล่่าว
ประโยชน์์ทดแทนแบ่่งออกเป็็น 6 ประเภท ดัังนี้้�(1) ค่่ารัักษาพยาบาลแรงงานที่่�เจ็็บป่่วยหรืือบาดเจ็็บในการทำำ�งานสามารถเข้้ารัับการรัักษาตััวในโรงพยาบาล
ของระบบประกัันฯ โดยไม่่ต้้องเสีียค่่าใช้้จ่่ายจนกว่่าจะหายขาดหรืือหมดความจำำ�เป็็นในการรัักษากรณีีที่่�แรงงานมีีเหตุุจำำ�เป็็นไม่่สามารถเข้้ารัับการรัักษาตััวในโรงพยาบาลที่่�อยู่่�ในระบบประกัันฯ
ได้้ แรงงานจะต้้องสำำ�รองค่่ารักั ษาพยาบาลไปก่่อนและทำำ�เรื่่อ� งขอเบิิกค่่ารักั ษาพยาบาลได้้เต็็มจำำ�นวน
ในภายหลััง
(2) ค่่าทดแทนกรณีีหยุุดงาน
แรงงานที่่�หยุุดงานเพื่่�อรัักษาตััวโดยไม่่ได้้รัับค่่าจ้้าง จะได้้รัับค่่าทดแทนร้้อยละ 80 ของค่่าจ้้างพื้้�นฐานแรงงานต่่อวััน (จากระบบประกัันฯ ร้้อยละ 60 และเงิินเพิ่่�มพิิเศษร้้อยละ 20) ทั้้�งนี้้�
คำำ�นวณจากค่่าจ้้างเฉลี่่�ยรายวัันย้้อนหลััง 3 เดืือนก่่อนเกิิดเหตุุ โดยระบบประกัันฯ จะจ่่ายให้้ตั้้�งแต่่
วัันที่่� 4 ของการหยุุดงาน ส่่วนค่่าทดแทนในส่่วนของวัันที่่� 1 – 3 นายจ้้างจะต้้องเป็็นผู้้�จ่่ายให้้ลููกจ้้าง
ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานเป็็นจำำ�นวนไม่่น้้อยกว่่าร้้อยละ 60 ของค่่าจ้า้ งเฉลี่่�ย(3) ค่่าทดแทนรายปีีกรณีีการเจ็็บป่่วยเรื้้�อรััง
กรณีีที่่�แรงงานเข้้ารัับการรัักษาเป็็นเวลา 1 ปีี 6 เดืือนขึ้้�นไป แต่่อาการป่่วยหรืืออาการ
บาดเจ็็บยัังทรงตััวหรืือมีีอาการหนัักขึ้้น� ไม่่สามารถรัักษาต่่อให้้เป็็นปกติิได้้ ระบบประกัันฯ จะพิิจารณา
จ่่ายค่่าทดแทนเป็็นรายปีี แทนการจ่่ายเงิินทดแทนระหว่่างการหยุุดงานในข้้อ (2) การจ่่ายค่่าทดแทนแบ่่งเป็็นระดัับ 1 – 3 ขึ้้�นอยู่่�กัับอาการเจ็็บป่่วยหรืือบาดเจ็็บ(4) ค่่าทดแทนกรณีีสููญเสีียอวััยวะหรืือสมรรถภาพแรงงานที่่�สููญเสีียอวััยวะหรืือสมรรถภาพ หลัังเข้้ารัับการรัักษาจนอาการบาดเจ็็บหรืือเจ็็บป่่วยสิ้้นสุุ� ดแล้้ว ระบบประกัันฯ จะประเมิินการสููญเสีียเพื่่�อจ่่ายสิิทธิิประโยชน์์ โดยแบ่่งเป็็นระดัับ
1 – 14 ทั้้�งนี้้� ระดัับ 1 – 7 จะได้้รัับเงิินทดแทนเป็็นรายปีีตลอดชีีวิิต นอกจากนี้้�ยัังได้้รัับเงิินทดแทนพิิเศษเพิ่่�มให้้ด้้วย ส่่วนระดัับ 8 – 14 จะได้้รัับค่่าทดแทนเป็็นเงิินก้้อนจ่่ายครั้้�งเดีียว56กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศญี่่�ปุ่่�น

(5) ค่่าทดแทนกรณีีเสีียชีีวิิตทายาทของแรงงานที่่�เสีียชีีวิติ จากอุุบััติเิ หตุุในการทำำ�งานและระหว่่างการเดิินทางไป-กลัับระหว่่างที่่�พักั และที่่�ทำำ�งานมีีสิทิ ธิิที่่จ� ะขอรัับค่่าทดแทนในรููปของเงิินทดแทนเป็็นรายปีี หรืือเงิินก้อ้ นจ่่ายครั้้�งเดีียว รวมทั้้�งจะได้้รัับเงิินเพิ่่�มพิิเศษด้้วย ทั้้�งนี้้� ทายาทที่่�อยู่่�ในข่่ายได้้รัับเงิินประกัันต้้องเป็็นไปตามเงื่่�อนไขอายุุและคุุณสมบััติิที่่�ระบบประกัันได้้กำำ�หนดไว้้เท่่านั้้�น
(6) ค่่าทำำ�ศพทายาทของแรงงานหรืือผู้้�ดำำ�เนิินการจััดงานฌาปนกิิจจะได้้รัับเงิินช่่วยเหลืือ ตามเงื่่�อนไข
ข้้อ (1) หรืือข้้อ (2) โดยจ่่ายตามข้้อที่่�จำำ�นวนเงิินสููงกว่่า
(1) ค่่าทำำ�ศพ 315,000 เยน และ เงิินช่่วยเหลืือ 30 วัันของค่่าจ้า้ งพื้้�นฐานเฉลี่่�ยรายวััน(2) เงิินช่่วยเหลืือ 60 วัันของค่่าจ้้างพื้้�นฐานเฉลี่่�ยรายวัันการขอรัับสิิทธิิประโยชน์์
แรงงานต้้ อ งยื่่� นคำำ� ร้้ อ งขอรัั บ สิิ ท ธิิ ป ระโยชน์์ ต่่ อ สำำ� นัั ก งานมาตรฐานแรงงาน
(Labour Standard Inspection Office : LSIO หรืือ Roudo Kijun Kantokusho) ในท้้องที่่�ที่่�สถานประกอบการตั้้�งอยู่่�ด้้วยตนเอง หรืือให้้ทายาทเป็็นผู้้�ยื่่�นแทนกรณีีแรงงานเสีียชีีวิิต ทั้้�งนี้้�นายจ้้างต้้องให้้ความช่่วยเหลืือแรงงานในการดำำ�เนิินการขอรัับสิิทธิิประโยชน์์ทดแทนดัังกล่่าวด้้วยโดยต้้องใช้้เอกสารประกอบคำำ�ร้้อง ดัังนี้้�สิิทธิิประโยชน์์เอกสาร หลัักฐานประกอบระบบประกัันอุุบัติั ิเหตุุ 1. หลัักฐานของแรงงาน ได้้แก่่ หนัังสืือเดิินทาง บััตรประจำำ�ตััวผู้้�พำำ�นััก(Zairyu Card) หรืือบััตรประกัันสุุขภาพจากการทำำ�งาน
2. หลัักฐานเกี่่ย� วกัับการทำำ�งาน ได้้แก่่ บััตรประจำำ�ตััวพนัักงาน ใบรัับเงิินเดืือนบััตรลงเวลาทำำ�งาน3. หลัักฐานการรัับการรัักษาพยาบาล ได้้แก่่ ใบเสร็็จรัับเงิินและใบรัับรองแพทย์์4. ใบคำำ�ร้้องในการขอรัับสิิทธิิประโยชน์์ (ขอรัับได้้ที่่สำ� �ำ นัักงานมาตรฐานแรงงาน)**เจ้้าหน้้าที่่�จะขอเอกสารประกอบเพิ่่�มเติิมได้้ตามความจำำ�เป็็น**กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ

57

ญี่่�ปุ่่�น

อายุุความ
แรงงานหรืือครอบครััวสามารถยื่่�นเรื่่�องขอรัับสิิทธิิประโยชน์์ได้้ภายใน 2 ปีี มิิเช่่นนั้้�นจะ
หมดอายุุความ ส่่วนการขอรัับสิิทธิิกรณีีสูญู เสีียอวััยวะหรืือสมรรถภาพในการทำำ�งานของอวััยวะและ
กรณีีเสีียชีีวิิต ต้้องยื่่�นเรื่่�องภายใน 5 ปีี

2. ระบบประกัันการจ้้างงาน (Employment Insurance)ประกัันการจ้้างงาน เป็็นระบบประกัันที่่�จ่่ายสิิทธิิประโยชน์์ทดแทนต่่างๆ แก่่แรงงาน
ผู้้�ประกัันตนที่่�ว่่างงานให้้สามารถดำำ�รงชีีพจนกว่่าจะหางานใหม่่ได้้ ระบบประกัันการจ้้างงานบัังคัับใช้้ครอบคลุุมถึึงแรงงานต่่างชาติิที่่�ทำำ�งานในประเทศญี่่�ปุ่่�น ยกเว้้น ข้้าราชการของหน่่วยงานต่่างชาติิ
ที่่�ได้้รัับการคุ้้�มครองโดยระบบชดเชยการว่่างงานของต่่างประเทศอยู่่�แล้้ว
	นายจ้้างมีีหน้้าที่่�ต้้องดำำ�เนิินการเข้้าระบบประกัันการจ้้างงานให้้แรงงาน โดยยื่่�นเรื่่�อง
ต่่อสำำ�นัักงานจััดหางาน (Public Employment Security Office) หรืือ Hello Work ในท้้องที่่�ที่่�สถานประกอบการตั้้�งอยู่่�
เบี้้�ยประกัันตนขึ้้�นอยู่่�กัับค่่าจ้้างแรงงานโดยจััดเก็็บตามอััตราเบี้้�ยประกัันดัังต่่อไปนี้้�
กิิจการ

อััตราเบี้้�ยประกััน

กิิจการทั่่�วไป

12/1000 (นายจ้้างจ่่ายสมทบ 8/1000 แรงงาน 4/1000)กิิจการเกษตรป่่าไม้้
ประมงและการผลิิตสุุรา

11/1000 (นายจ้้างจ่่ายสมทบ 7/1000 แรงงาน 4/1000)กิิจการก่่อสร้้าง

12/1000 (นายจ้้างจ่่ายสมทบ 8/1000 แรงงาน 4/1000)ข้้อมููลปีีงบประมาณ 2563

สิิทธิิประโยชน์์ของระบบประกัันการจ้้างงาน
ระบบประกัันการจ้้างงานจะจ่่ายสิิทธิิประโยชน์์ให้้แก่่แรงงานในกรณีีที่่ถู� กู เลิิกจ้้าง นายจ้้าง
ล้้มละลาย หรืือแรงงานลาออกจากงานด้้วยเหตุุผลส่่วนตััว ทั้้�งนี้้� แรงงานที่่�อยู่่�ในข่่ายรัับสิิทธิิประโยชน์์
ต้้องมีีความจำำ�นงที่่�จะทำำ�งานแต่่ไม่่สามารถหางานทำำ�ได้้ กรณีแรงงานว่างงานด้วยเหตุผลส่วนตัว เกษียณอายุงาน จะต้องมีระยะเวลาเป็น
ผู้ประกันตนอย่างน้อยรวมแล้ว 12 เดือนขึ้นไป ในช่วงระยะเวลา 2 ปีก่อนวันที่ว่างงาน จึงจะอยู่ใน
ข่ายได้รับสิทธิประโยชน์
58กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศญี่่�ปุ่่�น กรณีที่ว่างงานเนื่องจากนายจ้างกิจการล้มละลายหรือถูกเลิกจ้าง แรงงานจะต้อง

มีีระยะเวลาเป็็นผู้้�ประกัันตนอย่่างน้้อยรวมแล้้ว 6 เดืือนขึ้้�นไป ในช่่วงระยะเวลา 1 ปีีก่่อนวัันที่่�
ว่่างงาน จึึงจะอยู่่�ในข่่ายได้้รัับสิิทธิิประโยชน์์* อนึ่่�ง “ระยะเวลาเป็็นผู้้�ประกัันตน” จะต้้องมีีจำำ�นวนวัันที่่�แรงงานได้้รัับค่่าจ้้าง
อย่่างน้้อย 11 วัันขึ้น้� ไปต่่อเดืือนเท่่านั้้�น
ระยะเวลาที่่�จะได้้รับั สิิทธิิประโยชน์์ค่าช่ ดเชยเริ่่ม� นัับวัันที่่ถั� ดั จากวัันที่่แ� รงงานว่่างงาน จนถึึง
วัันที่่�ว่่างงานครบ 1 ปีี จำำ�นวนวัันที่่�ผู้้�ประกัันตนจะได้้รัับสิิทธิิประโยชน์์ขึ้้�นอยู่่�กัับระยะเวลาที่่�เข้้าเป็็นผู้้�ประกัันตนและอายุุของผู้้�ประกัันตน	ค่่าชดเชยกรณีีว่า่ งงานเรีียกว่่า “เงิินช่่วยเหลืือขั้้นพื้้� น� ฐาน” จ่่ายเป็็นหน่่วยต่่อวััน โดยคำำ�นวณ
จากค่่าจ้้างย้้อนหลััง 6 เดืือน หารด้้วย 180 เรีียกว่่า “ค่่าจ้้างรายวัันพื้้�นฐาน” ผู้้�ประกัันตนที่่�
ว่่างงานจะได้้รับั จ่่ายค่่าชดเชยในอััตราร้้อยละ 50 – 80 ของค่่าจ้า้ งรายวัันพื้้น� ฐาน ยกเว้้น ผู้ป้� ระกัันตนที่่�
มีีอายุุ 60 – 64 ปีี จะได้้รัับอััตราร้้อยละ 45 – 80 ทั้้�งนี้้� การจ่่ายเงิินช่่วยเหลืือจะไม่่เกิินอััตราเพดาน
สููงสุุด 8,330 เยนและไม่่ต่ำำ��กว่่าอััตราเพดานต่ำำ��สุุด 2,000 เยน (ข้้อมููล ณ เดืือนมีีนาคม 2563)
ระบบประกัันฯ จะหยุุดจ่่ายสิิทธิิประโยชน์์เป็็นเวลา 3 เดืือนในกรณีีที่่�แรงงานผู้้�ประกัันตน
ถููกให้้ออกจากงานเนื่่�องจากการทำำ�ผิิดพลาดอย่่างร้้ายแรงของตนเองหรืือลาออกจากงานโดย
ไม่่มีีเหตุุผลสมควร
การขอรัับสิิทธิิประโยชน์์กรณีีว่่างงาน ผู้ป้� ระกัันตนจะต้้องนำำ�หลัักฐานการลาออกจากงาน
ซึ่่�งออกโดยนายจ้้างยื่่�นต่่อสำำ�นัักงานจััดหางาน Hello work ในท้้องที่่�ภููมิิลำำ�เนาที่่�ผู้้�ประกัันตนอาศััย
อยู่่� และผู้้�ประกัันตนจะต้้องลงทะเบีียนคนหางาน หากสถานภาพพำำ�นััก (วีีซ่า่ ) ของบุุคคลดัังกล่่าว
ไม่่ได้้รัับอนุุญาตให้้ทำำ�งาน จะไม่่มีีสิิทธิิขึ้้�นทะเบีียนเป็็นคนหางานและไม่่สามารถดำำ�เนิินการขอรัับสิิทธิิประโยชน์์ได้้ การจ่่ายสิิทธิิประโยชน์์เงิินช่่วยเหลืือขั้้�นพื้้�นฐานตามประเภทของผู้้�ประกัันตนมีีรายละเอีียดดัังปรากฎในตาราง ต่่อไปนี้้�(1) ผู้้�ว่่างงานประเภททั่่�วไป
ระยะเวลาเป็็น
ผู้้�ประกัันตน
อายุุของผู้้�ประกัันตน
ไม่่กำำ�หนดอายุุ
กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ

ไม่่ถึึง 1 ปีี

1 ปีี – 9 ปีี

10 ปีี – 19 ปีี

20 ปีีขึ้้�นไป

-90 วััน

120 วััน150 วััน59ญี่่�ปุ่่�น

(2) ผู้้�ประกัันตนทุุพพลภาพหรืือผู้้�ที่่�หางานทำำ�ยากระยะเวลาเป็็น
ผู้้�ประกัันตน
อายุุของผู้้�ประกัันตน

ไม่่ถึึง 1 ปีีอายุุไม่่ถึึง 45 ปีี

1 ปีี – 9 ปีี

10 ปีี – 19 ปีี300 วััน150 วัันอายุุ 45 ปีี - 64 ปีี20 ปีีขึ้้�นไป360 วััน(3) ผู้้�ประกัันตนว่า่ งงานเนื่่�องจากสถานประกอบการล้้มละลายหรืือถููกให้้ออกจากงานระยะเวลาเป็็นผู้้�ประกัันตน

1 – 4 ปีี5 – 9 ปีี10 – 19ปีี

20 ปีี
ขึ้้�นไป

อายุุไม่่ถึึง 30 ปีี90 วััน120 วััน180 วััน-อายุุ 30 – 34 ปีี120 วััน210 วััน240 วััน240 วััน270 วัันไม่่ถึึง 1 ปีีอายุุของผู้้�ประกัันตน

อายุุ 35 – 44 ปีีอายุุ 45 – 59 ปีี90 วัันอายุุ 60 - 64 ปีี150 วััน180 วััน150 วััน240 วััน270 วััน330 วััน150 วััน180 วััน210 วััน240 วััน(4) ผู้้�ประกัันตนสููงอายุุระยะเวลาเป็็นผู้้�ประกัันตน

จำำ�นวนวัันสำำ�หรัับผู้้�ประกัันตนสููงอายุุ

1 ปีี ขึ้้�นไป50 วัันไม่่ถึึง 1 ปีี30 วัันหมายเหตุุ : ผู้้�ประกัันตนสููงอายุุหมายถึึง ผู้ป้� ระกัันตนที่่�มีีอายุุตั้้�งแต่่ 65 ปีี ขึ้้�นไป
ยกเว้้นผู้้�ประกัันตนที่่�ทำำ�งานชั่่�วคราว ทำำ�งานตามฤดููกาลหรืือแรงงานที่่�จ้้างรายวััน
ไม่่อยู่่�ในข่่ายนี้้�
60กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ

ญี่่�ปุ่่�น

ขั้้�นตอนในการดำำ�เนิินการขอรัับเงิินช่่วยเหลืือขั้้�นพื้้�นฐาน
1. ภายหลัังลาออกจากงานแล้้ว แรงงานจะต้้องได้้รับั เอกสารการรัับรองออกจากงานจาก
นายจ้้าง ซึ่่�งเป็็นหลัักฐานว่่านายจ้้างได้้ไปแจ้้งการออกจากงานที่่� Hello Work2. แจ้้งความประสงค์์ในการหางานทำำ� โดยรายงานตััวต่่อหััวหน้้าสำำ�นัักงาน Hello Workในภููมิลำิ �ำ เนาที่่�อาศััยอยู่่�ด้ว้ ยตนเอง พร้้อมยื่่น� ใบสมััครงานและเอกสารการรัับรองออกจากงานตามข้้อ 1.
3. การพิิจารณาคุุณสมบััติิ หััวหน้้าสำำ�นัักงาน Hello Work จะทำำ�การพิิจารณาคุุณสมบััติิ
ของผู้้�ประกัันตน หากมีีคุุณสมบััติิตามเงื่่�อนไขจะออกบััตรรัับรองผู้้�มีีคุุณสมบััติิรัับประโยชน์์ทดแทนในระบบประกัันการจ้้างงานและแจ้้งกำำ�หนดวัันที่่จ� ะรัับรองสภาวะการว่่างงานให้้ผู้ป้� ระกัันตนทราบ
4. การรัับรองสภาวะการว่่างงาน ผู้้�ประกัันตนต้้องไปรายงานตััวต่่อที่่�สำำ�นัักงาน HelloWork ตามวัันได้้รับั แจ้้ง เพื่่�อรัับการรัับรองสภาวะการว่่างงาน ทั้้�งนี้้� ผู้ป้� ระกัันตนจะต้้องยื่่น� ใบคำำ�ร้้องขอรัับรองการว่่างงานและยื่่�นบััตรรัับรองผู้้�มีีคุุณสมบััติิรัับประโยชน์์ทดแทน ให้้เจ้้าหน้้าที่่�พิิจารณาและรัับบริิการจััดหางานจากเจ้้าหน้้าที่่� ทั้้�งนี้้� ผู้้�ประกัันตนจะต้้องไปรายงานตััวเพื่่�อรัับการรัับรอง
สภาวะการว่่างงาน 1 ครั้้�งต่่อ 4 สััปดาห์์ นัับจากวัันที่่�ได้้รัับการรัับรองฯ ครั้้�งแรก
5. การรอผล หลัังจากที่่�ผู้้�ประกัันตนได้้ไปรายงานตััวเพื่่�อขอรัับการรัับรองในข้้อ 4. แล้้ว
ผู้้�ประกัันตนจะต้้องรอผลเป็็นเวลา 7 วััน เพื่่�อให้้แน่่ใจว่่าอยู่่�ในสภาวะว่่างงานจริิง จึึงจะได้้รัับ
การจ่่ายเงิินช่่วยเหลืือขั้้�นพื้้�นฐาน
6. ผู้้�ประกัันตนทั่่�วไปจะได้้รับั เงิินช่่วยเหลืือพื้้�นฐานโดยจ่่ายทุุก 4 สััปดาห์์ ตามจำำ�นวน
วัันที่่�ได้้รัับการรัับรองสภาวะการว่่างงาน โดยรัับผ่่านบััญชีีธนาคารที่่�ผู้้�ประกัันตนได้้แจ้้งไว้้กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ61ญี่่�ปุ่่�น

ทุุก 4 สััปดาห์์ ตามวัันที่่�
Hello Work กำำ�หนด

ขั้้�นตอนในการดำำ�เนิินการขอรัับเงิินช่ว่ ยเหลืือขั้้�นพื้น้� ฐานประกัันการจ้้างงาน

62แรงงานลาออก/นายจ้้างให้้ออกจากงาน

นายจ้้ า งต้้ อ งยื่่� น ใบรัั บ รองการออกจากงานของแรงาน ให้้ แ ก่่
Hello Work เพื่่�อรัับเอกสารรัับรองการออกจากงานไปมอบ
ให้้กัับแรงงาน เพื่่�อใช้้ประกอบการขอเงิินช่่วยเหลืือแรงงานแจ้้งความประสงค์์
ในการหางานทำำ�แรงงานยื่่�นเอกสารรัับรองการออกจากงาน พร้้อมเอกสารประกอบ
อื่่�นๆ ให้้กัับ Hellow Work ในภููมิิลำำ�เนา

การพิิจารณาคุุณสมบััติิ

Hello Work พิิจารณาคุุณสมบััติิ หากมีีคุุณสมบััติิตามเงืื่่��อนไข
จะออกบััตรรัับรองผู้้�มีีคุุณสมบััติิรัับประโยชน์์ทดแทนฯ และแจ้้งกำำ�หนดวัันที่่�จะรัับรองสภาวะการว่่างงานให้้ผู้ป้� ระกัันตนทราบการรัับรองสภาวะ
การว่่างงาน

ผู้้�ประกัันตนไป Hello Work ในวัันที่่�กำำ�หนด (ทุุก 4 สััปดาห์์)เพื่่�อรัับรองสภาวะการอรว่่างงาน โดยยื่่�นบััตรรัับรองผู้้�มีคุุณสี มบััติิรัับประโยชน์์ทดแทนฯ และใบคำำ�ร้้องขอรัับรองการว่่างงานการรอผล

รอผลเป็็นเวลา 7 วััน เพื่่�อให้้แน่่ใจว่่าอยู่่�ในสภาวะว่่างงานจริิง
ถึึงจะได้้รับั การจ่่ายเงิินช่่วยเหลืือขั้้นพื้้� น� ฐาน ระหว่่างรอต้้องหางาน
ไปด้้วย เช่่น ลงทะเบีียนเป็็นคนหางาน ส่่งใบสมััครงาน

ได้้รัับเงิินช่่วยเหลืือ

ได้้ รัั บ เงิิ น ช่่ ว ยเหลืื อ พื้้� น ฐานผ่่ านบัั ญ ชีี ธนา คารที่่� ผู้้� ป ระกัั นตนได้้แจ้้งไว้้กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศญี่่�ปุ่่�นเอกสารที่่จำ� ำ�เป็็นในการรายงานตััวเพื่่�อเอกสารที่่จำ� ำ�เป็็นในการดำำ�เนิินการขอรัับเงิินรัับรองสภาวะการว่่างงาน
ช่่วยเหลืือครั้้�งแรก
1. เอกสารรัับรองการออกจากงานของสำำ�นัักงาน 1. บััตรรัับรองผู้้�มีีคุุณสมบััติิรัับประโยชน์์ทดแทน
Hello Work 1 และ 2 (ได้้รับั จากนายจ้้าง) (Koyo (Koyo hoken jukyu shikakusha shou)
hoken hihokensha rishokuhyo -1, 2)
2. หลัักฐานแสดงหมายเลข My Number ได้้แก่่ 2. ใบคำำ�ร้้องขอรัับรองการว่่างงาน (Jitsugyo ninteiบััตรมายนััมเบอร์์ เอกสารแจ้้งมายนััมเบอร์์ หรืือ shinkokusho)ทะเบีียนบ้้านที่่�มีีระบุุมายนััมเบอร์์
3. หลัักฐานแสดงตััวตนของแรงงาน ได้้แก่่ หนัังสืือ
เดิินทาง บััตรประจำำ�ตััวผู้้�พำำ�นััก (Zairyu Card)บััตรมายนััมเบอร์์ หรืือบััตรประกัันสุุขภาพ
4. รููปถ่่าย ขนาด สููง 3.0 ซม. X กว้้าง 2.5 ซม.
จำำ�นวน 2 ใบ

5. ตราประทัับ (ถ้้ามีี)6. สมุุดบััญชีีธนาคาร หรืือสมุุดบััญชีีไปรษณีีย์์

ข้้อควรระวััง
1. ระหว่่างที่่�รัับเงิินช่่วยเหลืือ ผู้ป้� ระกัันตนต้้องแสดงให้้เห็็นถึึงความประสงค์์ที่่�จะทำำ�งาน
เช่่น การขึ้้�นทะเบีียนคนหางานที่่� Hello Work มีีการสมััครงานกัับบริิษััท อย่่างน้้อยเดืือนละ 2 -3
ครั้้�ง มิิเช่่นนั้้�น อาจไม่่ได้้รัับพิิจารณาเงิินช่่วยเหลืือ
2. ช่่วงระหว่่างที่่�ได้้รัับเงิินช่่วยเหลืือ ต้้องไม่่ได้้รัับรายได้้จากทางอื่่�นรวมทั้้�งการทำำ�งาน
พิิเศษ มิิเช่่นนั้้�นจะถืือว่่าขาดคุุณสมบััติิรัับเงิินช่่วยเหลืือ
3. หากหางานได้้หรืือมีีรายได้้ระหว่่างที่่�รัับเงิินช่่วยเหลืือ ต้้องแจ้้ง Hello Work โดยจะได้้รัับเงิินส่่งเสริิมการเข้้าทำำ�งาน ทดแทนเงิินช่่วยเหลืือส่่วนที่่�ยัังไม่่ได้้รัับระบบประกัันสุุขภาพและระบบประกัันบำำ�นาญ
3. (Health Insurance and Pension Insurance)

1. ระบบประกัันสุุขภาพ มีีวัตถุุั ประสงค์์เพื่่�อจ่่ายสิิทธิิประโยชน์์ให้้แก่่ผู้ป้� ระกัันตนกรณีีเจ็็บป่่วยหรืือบาดเจ็็บที่่�ไม่่ได้้มีสาี เหตุุมาจากการทำำ�งาน ผู้ป้� ระกัันตนจะได้้รับั สิิทธิิประโยชน์์ในการรัักษาพยาบาลกลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ63ญี่่�ปุ่่�น

2. ระบบประกัันบำำ�นาญ เป็็นการเตรีียมตััวเพื่่�อการดำำ�เนิินชีีวิิตหลัังเกษีียณ
การประกัันทั้้�ง 2 ระบบจะเก็็บค่่าเบี้้�ยประกัันหรืือเงิินสมทบตามรายรัับของแรงงานโดยระบบประกัันสุุขภาพจะจ่่ายสิิทธิิประโยชน์์ค่่ารัักษาพยาบาล ส่่วนระบบประกัันบำำ�นาญจะจ่่าย
สิิทธิิประโยชน์์ เงิินบำำ�นาญหรืือเงิินจ่่ายเป็็นก้้อนครั้้�งเดีียว (บำำ�เหน็็จ) แล้้วแต่่กรณีี
ระบบประกัันสัังคม แบ่่งออกได้้ 2 ประเภทใหญ่่ ได้้แก่่(1) แรงงานหรืือลููกจ้า้ ง ที่่เ� ข้้าระบบประกัันสุุขภาพที่่นา� ยจ้้างจััดให้้ (Health Insurance)และระบบประกัันบำำ�นาญที่่�นายจ้้างจััดให้้ (Employment Pension Insurance) สถานประกอบการทุกแห่งที่เป็นนิติบุคคลที่มีการจ้างแรงงานเป็นประจ�ำเกิน5 คนขึ้้�นไปเป็็นสถานประกอบการที่่�เข้้าข่่ายบัังคัับให้้แรงงานต้้องเข้้าเป็็นผู้้�ประกัันตน อนึ่่�ง
ในการพิิจารณาว่่าเป็็นการจ้้างแรงงานประจำำ�หรืือไม่่ ให้้สอบถามกัับสำำ�นัักงานประกัันสุุขภาพและสำำ�นัักงานประกัันบำำ�นาญ นายจ้้างมีีหน้้าที่่�เป็็นผู้้�ดำำ�เนิินการให้้แรงงานเข้้าระบบประกัันตน ยกเว้้นกรณีีที่่�มีสี หกรณ์์ประกัันสุุขภาพของสถานประกอบการเอง จ�ำนวนเบี้ยประกันที่ต้องจ่ายขึ้นอยูก่ บคั าจ่ า้ ง โดยแรงงานและนายจ้างมีหน้าที่
จ่ายสมทบฝ่ายละครึ่ง อนึ่ง ในการช�ำระเบี้ยประกัน นายจ้างจะหักจากค่าจ้างประจ�ำเดือน/โบนัสของแรงงาน และสมทบในส่่วนของนายจ้้าง โดยนายจ้้างมีีหน้้าที่่�นำำ�ส่่งเบี้้�ยประกัันตามระบบ
ประกัันฯ ภายในกำำ�หนดทุุกเดืือน อนึ่่�ง แรงงานที่่�มีีอายุุ 40 ปีี – 64 ปีีจะต้้องจ่่ายเบี้้�ยประกัันสมทบ
การประกัันดููแลระยะยาวด้้วย (Nursing-care Insurance) ค่าจา้ งและโบนัสที่ใช้ในการค�ำนวณเบี้ยประกัน จะใช้เกณฑ์มาตรฐานค่าจ้างและ
โบนัสคูณกับอัตราเบี้ยประกัน กรณีที่สมาคมรับประกันสุขภาพเป็นผู้รับประกัน (Japan HealthInsurance Association) เบีย้ ประกันแตกต่างกันตามแต่ละจังหวัด อัตราเบีย้ ประกันในเขตโตเกียว
มีอัตราดังนี้
ประกัันสุุขภาพ (ณ เดืือนมีีนาคม 2563)
1) ประกัันสุุขภาพรวมประกัันการดููแลระยะยาว (อายุุ 40 ปีี – 64 ปีี)อััตรา 116.6/1000 โดยนายจ้้างและแรงงานออกคนละครึ่่�ง2) ประกัันสุุขภาพที่่�นายจ้้างจััดให้้ อััตรา 98.7/1000 โดยนายจ้้างและแรงงานออกคนละครึ่่�ง
ประกัันบำำ�นาญ (ณ เดืือนมีีนาคม 2563)
ประกัันบำำ�นาญที่่�นายจ้้างจััดให้้ ร้้อยละ 18.30 โดยนายจ้้างและแรงงานออกคนละครึ่่�ง64กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศญี่่�ปุ่่�นอนึ่่�ง สมาชิิกในครอบครััวของแรงงานผู้้�ประกัันตน ที่่�มีีคุุณสมบััติิครบดัังระบุุต่่อไปนี้้�สามารถเข้้าเป็็นผู้้�ประกัันตนในฐานะสมาชิิกในครอบครััวที่่�อยู่่�ในอุุปการะของแรงงานได้้1) สมาชิิกครอบครััวของผู้้�ประกัันตนที่่�เป็็นทายาทอัันดัับ 1 - 3 และดำำ�รงชีีวิิตอยู่่�ในอุุปการะ
ของแรงงานผู้ป้� ระกัันตน ได้้แก่่ คู่่�สมรส บุุตร หลาน บิิดา มารดา ปู่่�ย่่า ปู่่�ทวด ย่่าทวด เป็็นต้น้2) มีีรายได้้ไม่่เกิิน 1.3 ล้้านเยนต่่อปีี (ผู้้�ที่่�มีีอายุุ 60 ปีีขึ้้�นไปหรืือเป็็นผู้้�พิิการและมีีรายได้้ไม่่เกิิน1.8 ล้้านเยนต่่อปีี)3) มีีรายได้้ไม่่ถึึงครึ่่�งหนึ่่�งของแรงงานผู้ป้� ระกัันตน(2) ระบบประกัันสุุขภาพของรััฐบาล (National Health Insurance) และระบบประกัันบำำ�นาญของรััฐบาล (National Pension) เจ้าของกิจการส่วนตัว ผูป้ ระกอบอาชีพการเกษตรป่าไม้และประมง ผูไ้ ม่มีงานท�ำสามารถเข้้าระบบประกัันดังั กล่่าวข้้างต้้นได้้ โดยแจ้้งขอเข้้าเป็็นผู้ป้� ระกัันตนต่่อสำำ�นัักงานเขตในท้้องที่่�ที่่�มีีภููมิิลำำ�เนาอยู่่� เบี้ยประกันสุขภาพของรัฐบาลขึ้นอยูก่ บกาั รก�ำหนดของส�ำนักงานเขตในท้องที่ซึ่่�งเป็็นผู้้�มีีหน้้าที่่�ในการจััดเก็็บเบี้้�ยประกััน เบี้้�ยประกัันอาจจะเรีียกเก็็บในรููปของภาษีี หรืืออาจจะ
เรีียกเก็็บเบี้้�ยประกัันของสมาชิิกในครััวเรืือนทุุกคนแบบเหมาจ่่าย โดยคำำ�นวณจากฐานการจััดเก็็บ
ภาษีีท้้องที่่� (Resident Tax) ผู้ประกันตนที่สถานประกอบการล้มละลาย ถูกให้ออกจากงานหรือนายจ้าง
เลิิกจ้้างสามารถยื่่�นเรื่่อ� งขอลดหย่่อนเบี้้�ยประกัันต่่อสำำ�นัักงานเขตท้้องที่่�ที่่ผู้� ป้� ระกัันตนมีภูี มิู ลำิ ำ�เนาอยู่่�
โดยจะได้้รัับพิิจารณาประเมิินรายได้้ลดลงในอััตราส่่วน 30/100 ของรายได้้ปีีก่่อนที่่�ผู้้�ประกัันตน
มีีรายได้้ลดลง เพื่่�อนำำ�ไปเป็็นฐานในการคำำ�นวณเบี้้�ยประกััน ทั้้�งนี้้� การลดหย่่อนดัังกล่่าวเริ่่�มบัังคัับใช้้ตั้้�งแต่่วันที่่
ั � 1 เมษายน 2553 เป็็นต้น้ ไป	ทั้้�งนี้้� เบี้้�ยประกัันบำำ�นาญของรััฐบาล กำำ�หนดให้้ผู้้�ประกัันตนที่่�มีีอายุุ 20 ปีีขึ้้�นไป จ่่ายเบี้้�ย
ประกัันประมาณเดืือนละ 16,540 เยน (ปีีงบประมาณ 2563)
สิิทธิิประโยชน์์ของระบบประกัันสุุขภาพระบบประกัันสุุขภาพจะจ่่ายสิิทธิิประโยชน์์ในการรัักษาพยาบาล (ยกเว้้นกรณีีการเจ็็บป่่วยหรืือบาดเจ็็บเนื่่�องมาจากการทำำ�งาน) ดัังนี้้�กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ65ญี่่�ปุ่่�น

(1) ประกัันสุุขภาพที่่�นายจ้้างจััดให้้1) กรณีีเจ็็บป่่วยหรืือได้้รัับบาดเจ็็บตัั ว ในโรงพยาบาล ทั้้� ง นี้้� ผู้้� ป ระกัั นตน จะต้้ อ งรัั บ ผิิ ด ชอบค่่ ารัั ก ษาพยาบาล
ร้้อยละ 30 และประกัันออกค่่าใช้้จ่่ายร้้อยละ 70		 2) ค่่าชดเชยระหว่่างการหยุุดงานเพื่่�อรัักษาตััว		แรงงานผู้้�ประกัันตนที่่ห� ยุุดงานเพื่่�อรัักษาตััวและไม่่ได้้รับั ค่่าจ้า้ งจะได้้รับั ค่่าชดเชยดัังกล่่าวตั้้�งแต่่วัันที่่� 4 ของการหยุุดงานในอััตรา 2 ใน 3 ของค่่าจ้้างพื้้�นฐานรายวััน ติิดต่่อกัันไม่่เกิิน
1 ปีี 6 เดืือน		 3) ค่่าคลอดบุุตร
ผู้้�ประกัันตนจะได้้รัับค่่าคลอดบุุตรจำำ�นวน 420,000 เยนต่่อการคลอดบุุตร(รวมถึึงกรณีีที่่ภ� รรยาของแรงงานคลอดบุุตรด้้วย) และแรงงานหญิิงผู้ป้� ระกัันตนที่่ลา� หยุุดงาน 42 วัันก่่อนการคลอดบุุตรและ 56 วัันหลัังการคลอดบุุตรจะได้้รัับค่่าชดเชยในอััตรา 2 ใน 3 ของค่่าจ้้างพื้้�นฐานรายวััน		 4) เงิินช่่วยเหลืือกรณีีผู้้�ประกัันตนเสีียชีีวิิตทายาทของแรงงานผู้ป้� ระกัันตนที่่เ� สีียชีีวิติ จะรัับเงิินช่่วยเหลืือ จำำ�นวน 50,000 เยนกรณีีที่่ไ� ม่่มีผู้ี ้�รับั เงิินค่าทำ่ �ำ ศพ จะจ่่ายแก่่ผู้้�จัดั การฌาปนกิิจตามค่่าใช้้จ่า่ ยจริิงแต่่ไม่่เกิินวงเงิิน 50,000 เยน(2) ประกัันสุุขภาพของรััฐบาล		 1) กรณีีเจ็็บป่่วยหรืือได้้รับบาดัเจ็็บผู้้�ประกัันตนจะได้้รัับสิิทธิิประโยชน์์ค่่ารัักษาพยาบาลทั้้�งแบบไปกลัับและการพัักรัักษาตััวในโรงพยาบาล ทั้้�งนี้้� ผู้้�ประกัันตนจะต้้องรัับผิิดชอบค่่ารักั ษาพยาบาลร้้อยละ 30 และประกัันออกค่่าใช้้จ่่ายร้้อยละ 70		 2) ค่่าคลอดบุุตรผู้้�ประกัันตนจะได้้รัับค่่าคลอดบุุตรจำำ�นวน 420,000 เยนต่่อการคลอดบุุตร		 3) เงิินช่่วยเหลืือกรณีีผู้้�ประกัันตนเสีียชีีวิิต
ผู้้� ป ระกัั นตน ระบบประกัั นสุุ ขภาพของรัั ฐ บาลจะได้้ รัั บ เงิิ น ช่่ ว ยเหลืื อ ตามที่่�สำำ�นัักงานเขตท้้องที่่�กำำ�หนดไว้้
สิิทธิิประโยชน์์ประกัันบำำ�นาญ
ระบบประกัันบำำ�นาญของประเทศญี่่�ปุ่่�นประกอบด้้วยระบบประกัันบำำ�นาญที่่�นายจ้้างจััดให้้
(Employment Pension Insurance) และระบบประกัันบำำ�นาญของรััฐบาล (National Pension)
66กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ

ญี่่�ปุ่่�นทั้้�งนี้้� กฎหมายบัังคัับประชากรญี่่ปุ่� นที่่� มีี่� อายุุ 20 ปีีขึ้น้� ไปทุุกคนต้้องเข้้าประกัันบำำ�นาญของรััฐบาล(National Pension) ซึ่่ง� จััดเก็็บเบี้้�ยในอััตราคงที่่�ซึ่่ง� ไม่่ผันั แปรตามค่่าจ้า้ ง ส่่วนแรงงานที่่�เข้้าประกัันตน
ระบบประกัันบำำ�นาญที่่�นายจ้้างจััดให้้ (Employment Pension Insurance) ต้้องจ่่ายเบี้้�ยประกัันสมทบเพิ่่�มโดยที่่�มีีค่่าจ้้างเป็็นตััวแปรอนึ่่�ง ระบบประกัันบำำ�นาญของรััฐบาล (National Pension) จะจ่่ายเงิินบำำ�นาญพื้้�นฐาน
ให้้แก่่ผู้้�ประกัันตนที่่�มีีอายุุ 65 ปีีขึ้้�นไปที่่�จ่่ายเงิินสมทบไม่่น้้อยกว่่า 10 ปีี (เริ่่�ม สิิงหาคม 2560)
ส่่วนระบบประกัันบำำ�นาญที่่�นายจ้้างจััดให้้ (Employment Pension Insurance) จะต้้องจ่่ายเบี้้�ยประกัันสมทบในส่่วนของประกัันบำำ�นาญของรััฐบาลเป็็นฐาน 25 ปีีขึ้้�นไป จึึงจะได้้รัับบำำ�นาญเพิ่่�มตามสััดส่่วนของระยะเวลาที่่�จ่่ายเบี้้�ยประกัันสมทบ	นอกจากนี้้� ผู้้�ประกัันตนในระบบบำำ�นาญจะได้้รัับสิิทธิิประโยชน์์กรณีีพิิการและเสีียชีีวิิตรายละเอีียดของสิิทธิิประโยชน์์สอบถามได้้จากสำำ�นัักงานเงิินบำำ�นาญ Japan Pension Officeวิิธีีการขอคืืนเงิินบำำ�นาญกรณีีออกจากระบบ
แรงงานต่่างชาติิที่่�เข้้าประกัันตนระบบประกัันบำำ�นาญตั้้�งแต่่ 6 เดืือนขึ้้�นไประหว่่างพำำ�นัักอยู่่�ในประเทศญี่่�ปุ่น่� สามารถขอรัับเงิินก้อ้ น (บำำ�เหน็็จ) คืืนกรณีีออกจากระบบภายใน 2 ปีีหลัังเดิินทางกลัับประเทศ โดยผู้้�ประกัันตนสามารถขอรัับคำำ�ร้้องขอคืืนเงิินบำำ�นาญกรณีีออกจากระบบจากสำำ�นัักงานบำำ�นาญได้้ก่่อนกลัับประเทศ และเมื่่�อกลัับถึึงประเทศของตนแล้้ว กรอกข้้อมููลในใบคำำ�ร้้องพร้้อมเอกสารที่่�กำ�ำ หนดส่่งกลัับมาทางไปรษณีีย์ส่์ ง่ ถึึง Japan Pension Office ผู้ป้� ระกัันตนจะได้้รัับเงิินบำำ�เหน็็จคืืนตามค่่าจ้้างที่่�หัักเอาไว้้ รายละเอีียดเพิ่่�มเติิม ดัังนี้้�เงื่่อ� นไขการเกิิดสิิทธิิกรณีีบำำ�เหน็็จแรงงานต่่างชาติิที่่เ� ดิินทางออกจากประเทศญี่่�ปุ่่�นสามารถขอรัับเงิินก้อ้ นหรืือบำำ�เหน็็จกรณีีออกจากระบบประกัันบำำ�นาญ โดยสามารถนัับเวลาอยู่่�ในระบบประกัันบำำ�นาญได้้สููงสุุดไม่่เกิิน36 เดืือน โดยมีีเงื่่�อนไขการเกิิดสิิทธิิ ดัังนี้้�(1) เป็็นผู้้�ที่่�ไม่่มีีสััญชาติิญี่่�ปุ่่�น(2) เป็็นผู้้�ที่่มี� รี ะยะเวลาอยู่่�ในระบบประกัันบำำ�นาญสำำ�หรัับลููกจ้้าง(Employee’s Pension
System) เป็็นเวลา 6 เดืือนขึ้้�นไป (จ่่ายเงิินสมทบ 6 เดืือนขึ้้�นไป)(3) ไม่่พำำ�นัักอาศััยในประเทศญี่่�ปุ่่�น(4) ไม่่มีีสิิทธิิได้้รัับเงิินบำำ�นาญกลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ

67ญี่่�ปุ่่�น

ขั้้�นตอนการขอรัับบำ�ำ เหน็็จ
แรงงานต่่างชาติิต้้องดำำ�เนิินการตามขั้้�นตอน ดัังนี้้�
1. ดำำ�เนิินการก่่อนกลัับประเทศ
1.1. ทำำ�เรื่่�องย้้ายออกจากภููมิิลำำ�เนาในประเทศญี่่�ปุ่่�น
1.2. แจ้้งเสีียสิิทธิิการเป็็นผู้้�ประกัันตนบำำ�นาญ
2. ดำำ�เนิินการภายหลัังกลัับประเทศ
2.1. ส่่งแบบฟอร์์มขอรัับเงิินฯ พร้้อมเอกสารประกอบให้้ Japan Pension Serviceทางไปรษณีีย์์
2.2. Japan Pension Service ตรวจสอบเอกสาร- ถ้้าเอกสารครบถ้้วน จะได้้รับั เอกสารแจ้้งจำำ�นวนเงิินจาก Japan Pension Service- ถ้้าเอกสารไม่่ครบถ้้วน Japan Pension Service จะแจ้้งให้้จััดส่่งเพิ่่�มเติิม
2.3. Japan Pension Service โอนเงิินเข้้าบััญชีีที่่�แรงงานฯแจ้้งไว้้ตาม 2.1
3. ดำำ�เนิินการสำำ�หรัับผู้้�ต้้องการขอคืืนภาษีี ณ ที่่จ่� ่าย
3.1. ส่่งหนัังสืือมอบอำำ�นาจให้้ผู้้�จััดการภาษีี พร้้อมเอกสารแจ้้งจำำ�นวนเงิินตามข้้อ 2.2
3.2. ผู้้�จััดการภาษีียื่่�นเอกสารขอคืืนภาษีีกัับสรรพากรในเขตพื้้�นที่่�
3.3. ผู้้�จััดการภาษีีได้้รัับเงิินจากสรรพากร
3.4. ผู้้�จััดการภาษีีดำำ�เนิินการโอนเงิินให้้กัับผู้้�ขอรัับเงิินภาษีีคืนืแบบขอรัับบำ�ำ เหน็็จของแรงงานต่่างชาติิแบบฟอร์์มขอรัับเงิินคืนื กรณีีออกจากระบบเป็็นเงิินก้อ้ น โดยมีีเอกสารประกอบการยื่่�นขอรัับเงิินก้้อน ดัังนี้้�
1. สำำ�เนาพาสปอร์์ต (หน้้าที่่�มีีระบุุ วัันที่่�เดิินทางออกจากประเทศญี่่�ปุ่่�นครั้้�งสุุดท้้าย ชื่่�อ-สกุุล วัันเกิิด สััญชาติิ ลายเซ็็น และสถานภาพการพำำ�นััก)2. เอกสารที่่�ระบุุ ชื่่�อธนาคาร สาขา ที่่�อยู่่�สาขา เลขบััญชีี และมีีชื่่�อผู้้�ขอรัับเงิินเป็็นเจ้้าของบััญชีี
3. สมุุดบััญชีี Nenkin (ต้้นฉบัับ) สีีน้ำำ��เงิินตามรููป68กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ

ญี่่�ปุ่่�นระยะเวลาการพิิจารณาและหน้้าที่ด้่� าน้ ภาษีีของผู้้�ขอรัับบำ�ำ เหน็็จ
1. ผู้้�ประกัันตนสามารถยื่่�นขอรัับเงิินก้้อนได้้ ภายใน 2 ปีี นัับตั้้�งแต่่วัันหลัังจากวัันที่่�
เดิินทางออกนอกประเทศญี่่�ปุ่่�น และ Japan Pension Service จะใช้้ระยะเวลาพิิจารณาการจ่่ายบำำ�เหน็็จ ประมาณ 3 – 6 เดืือน ตั้้�งแต่่รัับเอกสารของแรงงานต่่างชาติินั้้�นๆ ทั้้�งนี้้� หากผู้ป้� ระกัันตน
ไม่่ได้้ยื่่�นเรื่่�องย้้ายออกและแจ้้งเสีียสิิทธิิการเป็็นผู้้�ประกัันตนบำำ�นาญ แก่่สำำ�นัักงานเขต อำำ�เภอ ตำำ�บล
และหมู่่�บ้้านก่่อนการเดิินทางกลัับประเทศ การยื่่�นขอรัับเงิินก้้อนอาจต้้องใช้้เวลามากกว่่าปกติิ(โดยทั่่�วไปนายจ้้างจะเป็็นผู้้�ดำำ�เนิินการให้้)2. Japan Pension Service จะจััดส่ง่ เอกสารแจ้้งจำำ�นวนเงิินไปพร้้อมกัับการโอนเงิินก้อ้ นโดยผู้้�ที่่�ต้้องการขอคืืนเงิินภาษีี ณ ที่่�จ่่าย ต้้องส่่งเอกสารแจ้้งจำำ�นวนเงิินตััวจริิงให้้ผู้้�จััดการภาษีีด้้วย
3. ผู้้�ขอรัับเงิินก้อ้ นกรณีีออกจากระบบประกัันบำ�ำ นาญสำำ�หรัับลูกจู้ า้ งจะถููกหักั ภาษีีเงิินได้้ณ ที่่�จ่่าย ร้้อยละ 20.42
4. กรณีีต้้องการขอคืืนภาษีี ณ ที่่จ่� ่าย ผู้ไม่มีภูมิล�ำเนาในประเทศญี่ปุ่น สามารถขอเงินภาษีที่ถูกหักคืนจากสรรพากรได้เป็นบางกรณี โดยการยื่น “แบบขอรับเงินภาษีคนื จากการเลือกจ่ายภาษีเงินได้ทเี่ กิดจากการลาออก” การยื่นขอคืนภาษีตอ้ งยื่นเอกสารให้แก่สรรพากรในเขตพื้นทีอ่ าศัยที่สุดท้ายภายในประเทศญี่ปุ่น การยื่นขอคืนภาษีและการรับเงินภาษีคืน จะต้องมีการยื่น “แบบมอบอ�ำนาจผู้้�จััดการภาษีี” ให้้แก่่สรรพากรในเขตพื้้�นที่่�อาศััยที่่�สุุดท้้ายภายในประเทศญี่่�ปุ่่�น ก่่อนกลัับประเทศ(ดาวน์์โหลดแบบฟอร์์มได้้ในเว็็บไซต์์สรรพากร http://www.nta.go.jp) หากไม่่ได้้ยื่่�นเอกสารดัังกล่่าวไว้้ก่่อนกลัับประเทศ จะต้้องยื่่�น “แบบมอบอำำ�นาจผู้้�จััดการภาษีี” พร้้อมกัับการยื่่�นขอคืืนภาษีีดังั กล่่าว คุุณสมบััติขิ องผู้้�จัดั การภาษีี จะต้้องมีีที่่อ� ยู่่�อาศััยภายในประเทศญี่่�ปุ่่�น (เกี่่ย� วกัับการยื่่น�เอกสาร ให้้สอบถามข้้อมููลจากสรรพากร)ข้้อควรระวััง1. การขอรัับเงิินก้อ้ นกรณีีออกจากระบบประกัันบำำ�นาญ จะเป็็นผลให้้การนัับระยะเวลาในการเข้้าระบบประกัันบำำ�นาญถืือเป็็นโมฆะ กล่่าวคืือประเทศที่่�มีีการทำำ�ข้้อตกลงด้้านการประกัันสัังคมระหว่่างประเทศ สามารถนัับเวลาเข้้าระบบประกัันบำำ�นาญในประเทศญี่่�ปุ่่�นรวมกัับเวลาในระบบของประเทศที่่�ทำำ�ความตกลงได้้ เพื่่�อรัับเงิินบำำ�นาญจากประเทศญี่่�ปุ่่�นหรืือประเทศที่่�ทำำ�ความตกลงได้้ แต่่ถ้้าขอรัับเป็็นเงิินก้้อนฯ จะทำำ�ให้้ไม่่สามารถนัับรวมเวลาก่่อนการรัับเงิินบำำ�นาญกลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ69ญี่่�ปุ่่�น

ดัังกล่่าวได้้
2. การขอรัั บ เงิิ นก้ ้ อ นฯ ผู้้� ข อรัั บ จำำ � เป็็ นต้ ้ อ งเสีี ย สิิ ท ธิิ ก ารเป็็ น ผู้้� ป ระกัั นบำำ � นาญหรืื อผู้้�รัับประโยชน์์กรณีีทุุพพลภาพ ดัังนั้้�น จึึงควรยื่่�นเอกสาร “แบบย้้ายออก” และ “แบบแจ้้ง
การเสีียสิิทธิิการเป็็นผู้้�ประกัันบำำ�นาญของรััฐบาล(National Pension System)” ณ ที่่�ว่่าการเขต
อำำ�เภอ ตำำ�บล หมู่่�บ้้าน ที่่�อาศััยอยู่่� ก่่อนเดิินทางออกจากประเทศญี่่�ปุ่่�น
3. กรณีีที่่�ผู้้�ยื่่�นขอรัับเงิินก้้อน เสีียชีีวิิตก่่อนได้้รับั เงิิน คู่่�สมรส บุุตร บิิดา-มารดา หลานปู่่�ย่่า ตายาย พี่่�น้้อง หรืือบุุคคลในครอบครััวที่่�มีีความสััมพัันธ์์ไม่่เกิิน 3 รุ่่�น สามารถรัับเงิินดัังกล่่าวแทนได้้ ทั้้�งนี้้� เฉพาะในกรณีีที่่�มีีการยื่่�นขอรัับเงิินก้้อนก่่อนที่่�ผู้้�ประกัันตนจะเสีียชีีวิิต (ประเด็็นที่่�ควรหารืือกัับหน่่วยงานของญี่่�ปุ่่�น หากมีีการทำำ�ข้้อตกลงระหว่่างสำำ�นัักงานประกัันสังั คมกระทรวงแรงงานกัับหน่่วยงานของญี่่�ปุ่่�น)ดำำ�เนิินการก่่อนกลัับประเทศขั้้�นตอนการขอรัับเงิินก้้อนคืืนกรณีีออกจากระบบประกัันบำำ�นาญสำำ�หรัับชาวต่่างชาติิทำำ�เรื่่�องย้้ายออกและแจ้้งออกจากการเป็็นผู้้�ประกัันตนบำำ�นาญเดิินทางกลัับประเทศไทยการดำำ�เนิินการภายหลัังกลัับประเทศส่่งแบบฟอร์์มขอรัับเงิินพร้้อมเอกสารประกอบถ้้าเอกสารครบถ้้วนแก้้ไขเอกสาร/ส่่งเอกสารเพิ่่�มเติิมJapan Pension Serviceส่่งเอกสารแจ้้งจำำ�นวนเงิิน
Japan Pension Serviceโอนเงิินเข้้าบััญชีี70กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�หรัับผู้้�ต้้องการขอคืืนภาษีี ณ ที่่�จ่่ายสำำ�หรัับเงิินก้้อนที่่�ได้้รัับคืืนญี่่�ปุ่่�นหนัังสืือมอบอำำ�นาจให้้ผู้้�จััดการภาษีี
พร้้อมเอกสารแจ้้งจำำ�นวนเงิินตััวจริิง

(ขั้้�นตอนต่่อไปเฉพาะผู้้�ที่่�ต้้องการขอคืืนภาษีี)ผู้้�จััดการภาษีีดำำ�เนิินการยื่่�นเอกสารขอคืืนภาษีีกัับสรรพกรในเขตพื้้�นที่่�ผู้้�จััดการภาษีีได้้รัับเงิินภาษีีคืืนจากสรรพกรผู้้�จััดการภาษีีโอนเงิินให้้กัับผู้้�ขอรัับเงิินภาษีีกลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ7172เอกสารแจ9งจำนวนเงินเลขประจำตัวผู)ขอรับเงินก)อนคืน

脱退一時金支給決定通知書
Notice of Entitlement:Your Lump-sum Withdrawal Payments

だったいいちじきんしきゅうけっていつうちしょ3/4 ของเวลาที่ได)รบั ยกเว)นเบีย้ ประกัน 1/4
1/2 ของเวลาที่ได)รบั ยกเว)นเบีย้ ประกัน 1/21/4 ของเวลาที่ได)รบั ยกเว)นเบีย้ ประกัน 3/4วันที่ได)รับการประเมินเงินก)อน
เดือนสุดท)ายที่จIายเบี้ยประกันรวมระยะเวลาการเป9นผูป) ระกันตนเลขประจำตัวผู)ประกันตน

ประกันบำนาญสำหรับจนท.รร.เอกชนประกันบำนาญสำหรับข)าราชการ

ประกันบำนาญทั่วไประยะเวลาการเป9นผู)ประกันตน

เงินเดือนพื้นฐานเฉลี่ยเดือนสุดท)ายที่จIายเบี้ยประกันยอดเงินที่จIายจริงอัตราการจIายระยะเวลาการเป9นผู)ประกันตน (เดือน)ภาษี ณ ที่จIาย ที่ถูกหักรายละเอียดวันที่ได)รับการประเมินเงินก)อน

จำนวนเงินก)อนที่จะได)รับ

เกี่ยวกับระบบประกันบำนาญที่นายจ9างจัดให9ระยะเวลาการเป9นผูป) ระกันตนประเภท 1จำนวนเงินก)อนที่จะได)รับ

เกี่ยวกับระบบประกันบำนาญของรัฐบาลญี่่�ปุ่่�นกลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศญี่่�ปุ่่�น

การเสีียภาษีี (Income Tax and Resident Tax)คนไทยที่่�ทำำ�งานอยู่่�ในญี่่�ปุ่่�นจะต้้องเสีียภาษีี 2 ประเภท คืือ ภาษีีเงิินได้้และภาษีีท้้องที่่�โดยกฎหมายบัังคัับให้้นายจ้้างมีีหน้้าที่่�ต้้องหัักเงิินภาษีี ณ ที่่�จ่่ายจากเงิินได้้โดยประเมิินและนำำ�ส่่งสำำ�นัักงานภาษีีเขตทุุกเดืือน กรณีทลี่ กจู า้ งมีครอบครัวในอปุ การะสามารถขอหักลดหย่อนภาษไี ด้ โดยกรอก
รายละเอีียดในใบแจ้้งครอบครััวในอุุปการะ (Fuyo Koujyoto Shinkokusho) และยื่่�นให้้นายจ้้างก่่อนการจ่่ายเงิินเดืือน งวดแรกในแต่่ละปีี และในการจ่่ายเงิินงวดสุุดท้้ายของปีีนายจ้้างจะทำำ�การ
ปรัับภาษีีให้้ตรงกัับเงิินได้้ที่่�จ่่ายจริิง ซึ่่�งนายจ้้างจะต้้องออกหนัังสืือรัับรองการหัักภาษีี ณ ที่่�จ่่าย
ประจำำ�ปีี (Kyuyo.Shotoku.no Gensenchoushuhyou) ให้้ลููกจ้้างภายในวัันที่่� 31 มกราคม
ของปีีถััดไป เพื่่�อเป็็นหลัักฐาน กรณีที่ลูกจ้างลาออกจากงาน นายจ้างจะต้องออกหนังสือรับรองดังกล่าวให้
ภายใน 1 เดือน กรณีที่นายจ้างไม่ได้หกั เงินภาษีลกจู า้ ง จะต้องยื่นช�ำระภาษีดว้ ยตนเอง ส่วนภาษี
ท้องที่ ลูกจ้างจะต้องช�ำระเองตามใบเรียกเก็บเงินจากส�ำนักงานเขตท้องที่อาศัยอยู่
ทัง้ นี้ นายจ้างบางแห่งอาจท�ำเรือ่ งขอยกเว้นภาษีตามอนุสัญญาภาษีซอ้ น จึงควรตรวจเช็ค
รายละเอียดสัญญาจ้างและสลิปเงินเดือนว่ามีการหักภาษีเงินถกู ต้องแล้วหรือยัง ซึง่ หากไม่มกี ารหัก
ภาษีเกินกว่าที่ก�ำหนดไว้ตามกฎหมาย จะไม่สามารถขอภาษีคืนได้

4. การขอคืืนภาษีีเงิินได้้
กรณีีที่่� นา ยจ้้ า งหัั ก ภาษีีเงิิ น ไว้้ เ กิิ น หรืือได้้ ยื่่� นชำำ� ระไว้้ เ กิิ น ลูู กจ้้ า งสามารถดำำ� เนิิ นการขอคืืนภาษีีได้้ด้้วยตนเอง โดยกรอกแบบคำำ�ร้้องที่่�สำำ�นัักงานภาษีีเขตที่่�อาศััยอยู่่� พร้้อมแนบ
เอกสารที่่�ระบุุข้้างล่่างนี้้�
เอกสารประกอบการขอคืืนภาษีีเงิินได้้
1. หลัักฐานประจำำ�ตััว ได้้แก่่ หนัังสืือเดิินทาง หรืือบััตรที่่�ออกโดยทางการญี่่�ปุ่่�น เช่่น บััตรประกััน
สุุขภาพ
2. บััตรประจำำ�ตััวผู้้�พำำ�นััก (Zairyu Card)
3. หนัังสืือรัับรองการหัักภาษีี ณ ที่่�จ่า่ ยประจำำ�ปีี (Kyuyo Shotoku no Gensenchoushuhyou)
4. รายละเอีียดของบััญชีีธนาคารที่่�ต้้องการให้้โอนเงิินคืนื ภาษีีกลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ73ญี่่�ปุ่่�น

5. ตราประทัับ (อิิงคััง)6. หลัักฐานการขอหัักลดหย่่อนสมาชิิกครอบครััวในอุุปการะ
6.1 หลัักฐานแสดงตนของสมาชิิกครอบครััวในอุุปการะ เช่่น ใบเกิิด ทะเบีียนสมรส ทะเบีียนบ้้าน พร้้อมคำำ�แปลภาษาญี่่�ปุ่่�นหรืือภาษาอัังกฤษ
6.2 หลัักฐานการส่่งเงิินไปประเทศไทยให้้ครอบครััวในอุุปการะหมายเหตุุ
1. ภาษีีเงิินได้้ที่่�ชำำ�ระไว้้เกิินจะได้้รัับคืืนโดยการโอนผ่่านเข้้าธนาคารตามรายละเอีียดที่่�ให้้ไว้้ในข้้อ 4.
2. ทั้้�งนี้้� ใช้้เวลาในการดำำ�เนิินการพิิจารณาประมาณ 1 – 1 เดืือนครึ่่�ง
3. การขอคืืนภาษีีเงิินได้้สามารถดำำ�เนิินการย้้อนหลััง 5 ปีีภาษีี นัับจากปีีภาษีีปััจจุุบััน ส่่วนภาษีีท้้องที่่�ไม่่สามารถขอคืืนได้้สิิทธิิประโยชน์์อันพึึั งได้้รับั หลัังการทำำ�งานแรงงานที่่�ทำำ�งานในประเทศญี่่�ปุ่่�นไม่่ว่่าจะถููกกฎหมายหรืือไม่่ก็็ตามจะได้้รัับการคุ้้�มครองจากกฎหมายมาตรฐานแรงงานของประเทศญี่่�ปุ่่�น ดัังนั้้�น หากแรงงานไม่่ได้้รับั สิิทธิิตามกฎหมายหรืือตามสััญญาจ้้าง เช่่น นายจ้้างค้้างจ่่ายค่่าจ้้าง ค่่าล่่วงเวลา หรืือบอกเลิิกจ้้างโดยไม่่บอกล่่วงหน้้าสามารถยื่่�นคำำ�ร้้องเป็็นลายลัักษณ์์อัักษร ระบุุชื่่�อ ที่่�อยู่่�ของผู้้�ร้้องเรีียนและของนายจ้้าง หมายเลขโทรศััพท์์หรืือที่่�อยู่่�ที่่�สามารถติิดต่่อกลัับได้้ พร้้อมแนบเอกสารดัังนี้้�เอกสารประกอบการติิดตามสิิทธิิประโยชน์์
1. หลัักฐานของลููกจ้้าง ได้้แก่่ หนัังสืือเดิินทาง บััตรประจำำ�ตััวผู้้�พำำ�นััก (Zairyu Card)
2. หลัักฐานเกี่่�ยวกัับการทำำ�งาน ได้้แก่่ สััญญาจ้้าง บััตรประจำำ�ตััวพนัักงาน ใบรัับเงิินเดืือน บััตรลง
เวลาทำำ�งาน74กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ

ญี่่�ปุ่่�น

แผนภููมิิแสดงขั้้�นตอนการดำำ�เนิินการช่่วยเหลืือแรงงาน/ผู้้�ฝึึกงานด้้านเทคนิิคไทยในประเทศญี่่ปุ่� ่�นคนงานไทยร้้องทุุกข์์โดย
- ส่่งเรื่่�องมาจากสำำ�นัักประสานฯ- ด้้วยตนเอง- ทางโทรศััพท์์ ทางโทรสาร/ LineFacebook- ผ่่านทางจดหมายอิิเล็็กทรอนิิกส์์สนร.ญี่่�ปุ่่�นรัับเรื่่�อง
- ตรวจสอบข้้อมููลเบื้้�องต้้น- ลงทะเบีียนผู้้�ร้้องทุุกข์์ไม่่มีีมููลความจริิง
ตรวจสอบ

ขอหนัังสืือชี้้�แจงข้้อเท็็จจริิงจากนายจ้้าง
- แจ้้งลููกจ้้าง- ปิิดเรื่่�อง

นายจ้้าง

- นายจ้้างจ่่ายเงิินชดเชยหรืือยิินยอมปฏิิบััติิตามสััญญาจ้้าง หรืือตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานญี่่�ปุ่่�น
- ลููกจ้้างแจ้้ง สนร. ว่่าได้้รัับเงิินแล้้วหรืือได้้รัับการปฏิิบัติั ตามสัิญญาจ้ัา้ งหรืือตามกฎหมายมาตรฐาน
แรงงานญี่่�ปุ่่�น
- แจ้้งลููกจ้้าง / ปิิดเรื่่�องให้้ความร่่วมมืือไม่่ให้้ความร่่วมมืือ- รวบรวมหลัักฐาน- พาลููกจ้า้ งไปร้้องทุุกข์์ต่่อ LSIO- ติิดตามการดำำ�เนิินงานของ LSIOและแจ้้งให้้ลููกจ้้างทราบ- ปิิดเรื่่�องกรณีีที่่ส่� ่งเรื่่�องมาจากสำำ�นัักประสานฯสนร. ญี่่�ปุ่่�นรายงานผลการดำำ�เนิินการให้้ทราบ* ทั้้�งนี้้� หากเป็็นผู้้�ฝึึกงานจะเป็็นการประสานผ่่านองค์์กรรัับในการเจรจากัับนายจ้้างในขั้้�นแรกกลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ75ญี่่�ปุ่่�นตััวอย่่างใบสลิิปเงิินเดืือน

รายละเอียดการจ่ายเงินเดือน

給料支払明細書((ปีเดือน)ของคุณ........................................................

月分)

年

殿
自月日

至

月日

勤労日数日

労働時間時分

時間外労働時分ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา

基 本 給
時間外賃金

支

家族手当

จำนวนเงินที่จ่าย給ตั้งแต่
จนถึงจำนวนวัน
ทำงานชั่วโมงทำงาน

เดือนเดือนวันที่วันที่
ชั่วโมง

นาทีชั่วโมง

นาที

วัน

ค่าจ้างพื้นฐาน
ค่าจ้างล่วงเวลา
เงินช่วยเหลือ
ครอบครัว

額เงินค่าเดินทาง
รวม

通勤手当合計ประกันสุขภาพ
ประกันบำนาญ
ประกันการจ้างงาน
เงินที่หัก
ภาษีเงินได้
ณภาษีท้องถิ่น
ที่จ่าย

健康保険料
厚生年金
雇用保険料
控
除所 得 税
住 民 税額合รวม計รวมยอดเงินที่หักแล้ว

差引支給額（事業所名）（ชื่อสำนักงาน）係員76

ห้วหน้า
งานกลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ

การยื่นขอรับเงินบําเหน็จชราภาพ

» เปนผูที่ไมมีสัญชาติญี่ปุน
» เปนผูท มี่ รี ะยะเวลาอยูใ นระบบประกันบํานาญสําหรับลูกจาง
เปนเวลา 6 เดือนขึ้นไป (จายเงินสมทบ 6 เดือน ขึ้นไป)» ไมพํานักอาศัยในประเทศญี่ปุน» เปนผูที่ไมมีสิทธิรับเงินบํานาญ1. ผู้มีสิทธิยื่นคําร้อง1.

» แบบฟอรมขอรับเงินบําเหน็จ** (กรอกดวยตัวบรรจงตัวพิมพใหญ)» สําเนาหนังสือเดินทาง จํานวน 3 แผน- หนาที่มีรูปถาย- หนาที่แสดงสถานภาพการพํานัก (ประเภทวีซา)- หนาที่มีตราประทับวันเดินทางออกประเทศญี่ปุนครั้งสุดทาย» สมุดพกประจําตัวผูประกันตนกรณีบํานาญ (ฉบับจริงเทานั้น)*รับรองสําเนาถูกตองทุกฉบับและลงลายมือชื่อเหมือนกับหนังสือเดินทาง
**แบบฟอรมตองประทับตรารับรองของธนาคารที่ตองการใหโอนเขาบัญชี

2. การจัดเตรียมเอกสาร

2.

จาก สํานักงาน Japan Pension Serviceกลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ773.

» นําเอกสารทัง้ หมดใสลงในซอง สงไปรษณียอ ากาศ(ลงทะเบียน) สงไปตามที่อยูดานลางนี้Japan Pension Service
3–5 –24 Takaido-nishi, Suginami-Ku,
Tokyo 168-8505 Japan3. การจัดส่งเอกสารญี่่�ปุ่่�น

รายการตรวจสอบ(Checklist)รายการตรวจสอบ(Checklist)เงินประกันบำนาญประเทศญีป่ ุ4น
ผู7มีสิทธิ
1. เป&นผู*ที่ไม0มีสญั ชาติญี่ปุ9น
2. เป&นผู*ที่มีระยะเวลาอยู0ในระบบประกันบำนาญสำหรับลูกจ*างเป&นเวลา 6 เดือนขึ้นไป (จ0ายเงินสมทบ 6 เดือนขึ้นไป)3. ไม0พำนักอาศัยในประเทศญีป่ ุ9น
4. เป&นผู*ที่ไม0มีสิทธิรับเงินบำนาญ

เอกสารประกอบการยื่นคำร7อง
1. แบบฟอรWมขอรับเงินบำเหน็จ
(กรอกด7วยตัวบรรจงตัวพิมพEใหญH และต7องประทับตรารับรองของธนาคารที่ตอ7 งการให7โอนเข7าบัญชี)2. สำเนาหนังสือเดินทางที่ใช*ไปทำงานในประเทศดังกล0าว หน7าที่มีรูปถHาย
3. สำเนาหนังสือเดินทางที่ใช*ไปทำงานในประเทศดังกล0าว หน7าที่แสดงสถานภาพการพำนัก (ประเภทวีซHา)
4. สำเนาหนังสือเดินทางที่ใช*ไปทำงานในประเทศดังกล0าว หน7าที่มีตราประทับวันเดินทางออกญี่ปุ4นครั้งสุดท7าย
5. สมุดพกประจำตัวผูป* ระกันตนกรณีบำนาญ (ฉบับจริงเทHานั้น)หมายเหตุ 1. รับรองสำเนาถูกต*องทุกฉบับและลงลายมือชื่อเหมือนกับหนังสือเดินทาง2. แบบฟอรWมต*องประทับตรารับรองของธนาคารทีต่ *องการให*โอนเข*าบัญชีการยื่นเอกสาร

แรงงานต7องยื่นด7วยตนเอง

โดยนำเอกสารทั้งหมดใส0ลงในซอง สHงไปรษณียอE ากาศ (ลงทะเบียน) ส0งไปตามที่อยู0ดา* นล0างนี้

Japan Pension Service
3–5 –24 Takaido-nishi, Suginami-Ku, Tokyo 168-8505 Japan78

กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ

ญี่่�ปุ่่�น

กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ

79ภาคผนวก

ภาคผนวกกลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ

249

ภาคผนวกแบบคำร้องขอรับบริกำร
เขียนที่ สำนักประสำนควำมร่วมมือระหว่ำงประเทศ
วันที่ .............. เดือน ............................. พ.ศ. ……………
1. ผู้ยื่นคำขอ

ยื่นเอง

ชื่อ – สกุล (นาย/นาง/นางสาว)บัตรประจาตัวประชาชนเลขที่ที่อยู่
บุคคลที่สามารถติดต่อได้
โทรศัพท์
เกี่ยวข้องเป็น
2. ข้อมูลแรงงำน (กรอกเฉพำะยื่นแทน)ชื่อ – สกุล (นาย/นาง/นางสาว)หนังสือเดินทางเลขที่ที่อยู่ยื่นแทน

โทรศัพท์

3. ข้อมูลกำรทำงำนชื่อนายจ้าง/สถานประกอบการที่อยู่

เกี่ยวข้องเป็น

ชื่อ – สกุล (นาย/นาง/นางสาว)บัตรประจาตัวประชาชนเลขที่ที่อยู่บุคคลที่สามารถติดต่อได้โทรศัพท์เกี่ยวข้องเป็นโทรศัพท์บัตรประจาตัวประชาชนเลขที่โทรศัพท์ประเทศเดินทางไปทางานวันที่เดินทางกลับมาวันที่ทางานตาแหน่งได้รับเงินเดือนๆ ละสัญญาจ้างจานวนปี ตั้งแต่วันที่ถึงวันที่
4. มีควำมประสงค์ขอติดตำมตรวจสอบเงินคงเหลือและปิดบัญชี ค่าจ้างค้างจ่ายเงินหักฝากค่าล่วงเวลาเงินภาษีเงินประกันการเดินทางกลับเงินประกันสังคม เงินสะสมเลี้ยงชีพ เงินทดแทนกรณีเสียชีวิตเงินบาเหน็จ/บานาญชราภาพเงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย/อุบตั ิเหตุ เงินประกันการทางานครบสัญญาจ้าง
อื่นๆ โปรดระบุ .............................................................
รำยละเอียดเพิ่มเติม (๑).................................................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................................
5. เอกสำรและหลักฐำนประกอบสาเนาบัตรประจาตัวประชาชน
สาเนาหนังสือเดินทางสาเนาทะเบียนบ้าน
สาเนาสัญญาจ้าง
สาเนาบัตรประจาตัวคนต่างด้าว (กาม่า) สาเนาบัญชีธนาคารเอกสารทีผ่ ่านการแปลและรับรองจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
อื่นๆ ระบุ …………………………………………………………
ข้าพเจ้าขอรับรองว่าข้อความดังกล่าวข้างต้นเป็นความจริงทุกประการ
ลงชื่อ ................................................................................ผู้ขอรับบริการ
()ลงชื่อ.............................................................................เจ้าหน้าที่ผรู้ ับเรื่อง()ลงชื่อ ........................................................................พยาน
()ลงชื่อ ........................................................................พยาน
()Downloadแบบคำำ�ร้้องขอรัับบริิการ
https://bzfile.com/icb/annex_form.pdf
250กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศภาคผนวก

รายการตรวจสอบ(Checklist)รายการตรวจสอบ (Checklist)เงินค่าจ้างค้างจ่ายจากนายจ้าง กรณีมีชีวิต**ทุกประเทศ**เอกสารประกอบการขอรับเงิน
1. แบบคำร้องขอรับบริการ/ แบบบันทึกเรื่องราวร้องทุกข์ (โปรดระบุจำนวนเงินและเดือนที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างค้างจ่าย)2. สำเนาสัญญาจ้าง (ต้องมี)3. ชื่อและที่อยู่ของนายจ้าง/บริษัท (ต้องมี)4. เอกสารหลักฐานการทำงานกับนายจ้าง/บริษัท (ต้องมี)5. สำเนาสมุดบัญชีธนาคารที่ใช้รับเงินเดือน หรือ สลิปเงินเดือนย้อนหลัง 4 เดือนสุดท้าย (ต้องมี)หรือ หลักฐานการลงเวลาทำงาน (ควรมี) เช่น ใบตอกบัตรหรือปฏิทินงานของเดือนที่นายจ้างจ่ายไม่จ่าย/ไม่ครบพร้อมหลักฐานการได้รับเงินจากนายจ้างไม่ครบ
6. สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน ที่ยังไม่หมดอายุ
7. สำเนาสมุดบัญชีธนาคารพาณิชย์ของผู้ยื่นคำร้อง
8. หลักฐานการเปลี่ยนชื่อ – สกุล (ถ้ามี) พร้อมแปลภาษาอังกฤษและรับรองเอกสารโดยผู้แปล
9. สำเนาหนังสือเดินทางที่ใช้ไปทำงานในประเทศดังกล่าว หน้าที่มีรูปถ่าย
10. สำเนาหนังสือเดินทางที่ใช้ไปทำงานในประเทศดังกล่าว หน้าที่มีวีซ่าทำงาน
11. เอกสารอื่นๆ ที่เจ้าหน้าที่ผู้ติดตามเงินดังกล่าวขอเพิ่มเติม
หมายเหตุ 1. การลงลายมือชื่อในแบบคำร้องฯ ต้องลงลายมือชื่อเหมือนในหนังสือเดินทาง
2. เอกสารประกอบการยื่นต้องรับรองสำเนาถูกต้องทุกฉบับ โดยลงลายมือชือ่ เหมือนในหนังสือเดินทาง

กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ251ภาคผนวก

รายการตรวจสอบ
(Checklist)รายการตรวจสอบ(Checklist)ขอความช่วยเหลือ กรณีถูกจับกุม**ทุกประเทศ**เอกสารประกอบการขอรับเงิน
1. แบบคำร้องขอรับบริการ/ แบบบันทึกเรื่องราวร้องทุกข์ ระบุสถานที่ที่ถูกจับกุม เช่น สถานีตำรวจ
2. ชื่อ/ที่อยู่/ช่องทางติดต่อแรงงาน (เฟสบุ๊ค ไลน์ หมายเลขโทรศัพท์) (ต้องมี)ชื่อ/ที่อยู่/ช่องทางติดต่อเพื่อน/คนรู้จักแรงงานในต่างประเทศ (เฟสบุ๊ค ไลน์ หมายเลขโทรศัพท์) (ต้องมี)ชื่อ/ที่อยู่/ช่องทางติดต่อนายจ้าง/บริษัท (เฟสบุ๊ค ไลน์ หมายเลขโทรศัพท์) (ต้องมี)3. สำเนาสัญญาจ้าง (ควรมี)4. สำเนาบัตรประจำตัวคนต่างด้าว (ถ้ามี)5. สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน ที่ยังไม่หมดอายุ
6. สำเนาหนังสือเดินทางที่ใช้ไปทำงานในต่างประเทศ หน้าที่มีรูปถ่าย
7. สำเนาหนังสือเดินทางที่ใช้ไปทำงานในต่างประเทศ หน้าที่มีวีซ่าทำงาน
หมายเหตุ 1. การลงลายมือชื่อในแบบคำร้องฯ ต้องลงลายมือชื่อเหมือนในหนังสือเดินทาง
2. เอกสารประกอบการยื่นต้องรับรองสำเนาถูกต้องทุกฉบับ โดยลงลายมือชื่อเหมือนในหนังสือเดินทาง252

กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศภาคผนวก

รายการตรวจสอบ
(Checklist)รายการตรวจสอบ(Checklist)ขอความช่วยเหลือ กรณีขาดการติดต่อ/หายตัว
**ทุกประเทศ**เอกสารประกอบการขอรับเงิน
1. แบบคำร้องขอรับบริการ/ แบบบันทึกเรื่องราวร้องทุกข์ ระบุสถานที่ที่ถูกจับกุม เช่น สถานีตำรวจ
2. ชื่อ/ที่อยู่/ช่องทางติดต่อแรงงาน (เฟสบุ๊ค ไลน์ หมายเลขโทรศัพท์) (ต้องมี)ชื่อ/ที่อยู่/ช่องทางติดต่อคนรู้จักของแรงงานในต่างประเทศ (เฟสบุ๊ค ไลน์ หมายเลขโทรศัพท์) (ต้องมี)ชื่อ/ที่อยู่/ช่องทางติดต่อนายจ้าง/บริษัท (เฟสบุ๊ค ไลน์ หมายเลขโทรศัพท์) (ต้องมี)3. สำเนาสัญญาจ้าง
4. สำเนาบัตรประจำตัวคนต่างด้าว (ถ้ามี)5. สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน ที่ยังไม่หมดอายุ
6. สำเนาสมุดบัญชีธนาคารพาณิชย์ของผู้ยื่นคำร้อง
7. สำเนาหนังสือเดินทางที่ใช้ไปทำงานในต่างประเทศ หน้าที่มีรูปถ่าย
8. สำเนาหนังสือเดินทางที่ใช้ไปทำงานในต่างประเทศ หน้าที่มีวีซ่าทำงาน
9. หลักฐานการเปลี่ยนชื่อ – สกุล (ถ้ามี) พร้อมแปลภาษาอังกฤษและรับรองเอกสารโดยผู้แปล
หมายเหตุ 1. การลงลายมือชื่อในแบบคำร้องฯ ต้องลงลายมือชื่อเหมือนในหนังสือเดินทาง
2. เอกสารประกอบการยื่นต้องรับรองสำเนาถูกต้องทุกฉบับ โดยลงลายมือชือ่ เหมือนในหนังสือเดินทาง

กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ253

ภาคผนวก

สแกน QR Code เพื่่�ออ่่านข้้อมููลเพิ่่�มเติิมของประเทศอื่่�นๆ
เขตบริิหารพิิเศษมาเก๊๊า
https://onixma.com/qrcode/icb/Macao.pdf
ประเทศบาห์์เรน
https://onixma.com/qrcode/icb/Bahrain.pdf
ประเทศคููเวต
https://onixma.com/qrcode/icb/Kuwait.pdf
ประเทศโอมาน
https://onixma.com/qrcode/icb/Oman.pdf
ประเทศกาตาร์์
https://onixma.com/qrcode/icb/Qatar.pdf

เว็็บไซต์์สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
https://icb.mol.go.th254กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศคณะผู้้�จััดทำำ�คณะผู้้�จััดทำำ�
1. นางสาวชุุลีีรััตน์์
2. นางสาวปภิิญญา	
3. นางสาววลััยพร
4. นางสาวทยาพรทองทิิพย์์ผู้้�อำำ�นวยการสำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศทองสมจิิตรผู้้�อำำ�นวยการกลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศศรีีประดิิษฐ	หััวหน้้าฝ่่ายคุ้้�มครองสิิทธิิประโยชน์์รอดสาย		นัักวิิชาการแรงงานปฏิิบััติิการผู้้�สนัับสนุุนข้้อมููล
1. ฝ่่ายแรงงาน ประจำำ�สถานเอกอััครราชทููต ณ กรุุงโซล สาธารณรััฐเกาหลีี
2. สำำ�นัักงานแรงงานในประเทศญี่่�ปุ่่�น
3. สำำ�นัักงานแรงงาน ณ เมืืองฮ่่องกง
4. สำำ�นัักงานแรงงาน ณ กรุุงมะนิิลา (ส่่วนที่่� 2) ไทเป5. สำำ�นัักงานแรงงาน ณ กรุุงมะนิิลา (ส่่วนที่่� 2) เกาสง
6. สำำ�นัักงานแรงงานในประเทศมาเลเซีีย
7. สำำ�นัักงานแรงงานในประเทศสิิงคโปร์์
8. สำำ�นัักงานแรงงานในประเทศบรููไน
9. สำำ�นัักงานแรงงานในประเทศซาอุุดีีอาระเบีีย (กรุุงริิยาด)10. ฝ่่ายแรงงาน ประจำำ�สถานเอกอััครราชทููต ณ กรุุงอาบููดาบีี สหรััฐอาหรัับเอมิิเรตส์์
11. ฝ่่ายแรงงาน ประจำำ�สถานเอกอััครราชทููต ณ กรุุงเทลอาวีีฟ ประเทศอิิสราเอล
12. กองบริิหารแรงงานไทยไปต่่างประเทศ กรมการจััดหางาน

256กลุ่่�มงานประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ
สำำ�นัักประสานความร่่วมมืือระหว่่างประเทศ

กระทรวงแรงงาน
Ministry of Labour
www.mol.go.th