第5期（グループ全体）
TOKAIグループ 女性活躍推進法に基づく行動計画
女性社員が今以上に能力を発揮し、充実したキャリアを形成するため、次のように行動計画を策定する。
1.行動期間2024年10月1日～2026年9月30日
2.当グループの課題
・そもそもの女性比率が低く、女性管理職比率も低い。
3.目標と取組内容・行動計画①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
目標：グループ全体で女性管理職を43名以上とする＜取組内容＞
2024.10～・女性社員を対象とした管理職育成研修を実施し、メンターを導入する。
・女性管理職と管理職候補者の交流会等を実施する。

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
目標：1か月当たりの所定外労働時間の年間平均を管理職31時間、非管理職18時間以下とする＜取組内容＞
2024.10～
・会議開催のルール「17時以降禁止」の再告知と啓蒙。
・グループ全体でのグループエンゲージメント向上会議、個社にてエンゲージメント向上委員会を開催する。

目標：男性の育児休業取得率を８５％以上とする＜取組内容＞
2024.10～
・取得対象者とその上司に対し、育児休業取得をメールにて促す。
・仕事と育児の両立に関する研修を全社員を対象に実施する。
・男性の育児休業取得推進に関する研修を管理職を対象に実施する。

第5期（HD）
株式会社TOKAIホールディングス 女性活躍推進法に基づく行動計画
女性社員が今以上に能力を発揮し、充実したキャリアを形成するため、次のように行動計画を策定する。
1.行動期間2024年10月1日～2026年9月30日
2.当グループの課題
・そもそもの女性比率が低く、女性管理職比率も低い。
3.目標と取組内容・行動計画①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
目標：女性管理職を３名以上とする＜取組内容＞
2024.10～・女性社員を対象とした管理職育成研修を実施し、メンターを導入する。
・女性管理職と管理職候補者の交流会等を実施する。

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
目標：1か月当たりの所定外労働時間の年間平均を管理職24時間、非管理職10時間以下とする＜取組内容＞
2024.10～
・会議開催のルール「17時以降禁止」の再告知と啓蒙。
・グループ全体でのグループエンゲージメント向上会議、個社にてエンゲージメント向上委員会を開催する。

目標2：男性の育児休業取得率を85％以上とする＜取組内容＞
2024.10～
・取得対象者とその上司に対し、育児休業取得をメールにて促す。
・仕事と育児の両立に関する研修を全社員を対象に実施する。
・男性の育児休業取得推進に関する研修を管理職を対象に実施する。

第5期（TOKAI）
株式会社TOKAI 女性活躍推進法に基づく行動計画
女性社員が今以上に能力を発揮し、充実したキャリアを形成するため、次のように行動計画を策定する。
1.行動期間2024年10月1日～2026年9月30日
2.当グループの課題
・そもそもの女性比率が低く、女性管理職比率も低い。
3.目標と取組内容・行動計画①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
目標：女性管理職を11名以上とする＜取組内容＞
2024.10～・女性社員を対象とした管理職育成研修を実施し、メンターを導入する。
・女性管理職と管理職候補者の交流会等を実施する。

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
目標：1か月当たりの所定外労働時間の年間平均を管理職37時間、非管理職19時間以下とする＜取組内容＞
2024.10～
・会議開催のルール「17時以降禁止」の再告知と啓蒙。
・グループ全体でのグループエンゲージメント向上会議、個社にてエンゲージメント向上委員会を開催する。

目標：男性の育児休業取得率を85％以上とする＜取組内容＞
2024.10～
・取得対象者とその上司に対し、育児休業取得をメールにて促す。
・仕事と育児の両立に関する研修を全社員を対象に実施する。
・男性の育児休業取得推進に関する研修を管理職を対象に実施する。

第5期（COM）
株式会社TOKAIコミュニケーションズ 女性活躍推進法に基づく行動計画
女性社員が今以上に能力を発揮し、充実したキャリアを形成するため、次のように行動計画を策定する。
1.行動期間2024年10月1日～2026年9月30日
2.当グループの課題
・そもそもの女性比率が低く、女性管理職比率も低い。
3.目標と取組内容・行動計画①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
目標：女性管理職を14名以上とする＜取組内容＞
2024.10～・女性社員を対象とした管理職育成研修を実施し、メンターを導入する。
・女性管理職と管理職候補者の交流会等を実施する。

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
目標：1か月当たりの所定外労働時間の年間平均を管理職29.52時間、非管理職18.55時間以下とする＜取組内容＞
2024.10～
・会議開催のルール「17時以降禁止」の再告知と啓蒙。
・グループ全体でのグループエンゲージメント向上会議、個社にてエンゲージメント向上委員会を開催する。

目標：男性の育児休業取得率を８５％以上とする＜取組内容＞
2024.10～
・取得対象者とその上司に対し、育児休業取得をメールにて促す。
・仕事と育児の両立に関する研修を全社員を対象に実施する。
・男性の育児休業取得推進に関する研修を管理職を対象に実施する。

第5期（TCN）
株式会社TOKAIケーブルネットワーク 女性活躍推進法に基づく行動計画
女性社員が今以上に能力を発揮し、充実したキャリアを形成するため、次のように行動計画を策定する。
1.行動期間2024年10月1日～2026年9月30日
2.当グループの課題
・そもそもの女性比率が低く、女性管理職比率も低い。
3.目標と取組内容・行動計画①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
目標：女性管理職候補となるS4資格者を3名以上とする＜取組内容＞
2024.10～・女性社員を対象とした管理職育成研修を実施し、メンターを導入する。
・女性管理職と管理職候補者の交流会等を実施する。

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
目標：1か月当たりの所定外労働時間の年間平均を管理職31時間、非管理職18時間以下とする＜取組内容＞
2024.10～
・会議開催のルール「17時以降禁止」の再告知と啓蒙。
・グループ全体でのグループエンゲージメント向上会議、個社にてエンゲージメント向上委員会を開催する。

目標：男性の育児休業取得率を８５％以上とする＜取組内容＞
2024.10～
・取得対象者とその上司に対し、育児休業取得をメールにて促す。
・仕事と育児の両立に関する研修を全社員を対象に実施する。
・男性の育児休業取得推進に関する研修を管理職を対象に実施する。

第5期（TG）
東海ガス株式会社 女性活躍推進法に基づく行動計画
女性社員が今以上に能力を発揮し、充実したキャリアを形成するため、次のように行動計画を策定する。
1.行動期間2024年10月1日～2026年9月30日
2.当グループの課題
・そもそもの女性比率が低く、女性管理職比率も低い。
3.目標と取組内容・行動計画①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
目標：女性管理職を２名以上とする＜取組内容＞
2024.10～・女性社員を対象とした管理職育成研修を実施し、メンターを導入する。
・女性管理職と管理職候補者の交流会等を実施する。

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
目標：1か月当たりの所定外労働時間の年間平均を管理職27時間、非管理職14時間以下とする＜取組内容＞
2023.6～・パソコンの時間外使用制限を導入し、不要不急の時間外労働を制限している。
・グループ全体でのグループエンゲージメント向上会議、個社にてエンゲージメント向上委員会を開催する。

目標：男性の育児休業取得率を１００％とする＜取組内容＞
2024.10～
・取得対象者とその上司に対し、育児休業取得をメールにて促す。
・仕事と育児の両立に関する研修を全社員を対象に実施する。
・男性の育児休業取得推進に関する研修を管理職を対象に実施する。

第5期（TMS）
株式会社TOKAIマネジメントサービス 女性活躍推進法に基づく行動計画
女性社員が今以上に能力を発揮し、充実したキャリアを形成するため、次のように行動計画を策定する。
1.行動期間2024年10月1日～2026年9月30日
2.当グループの課題
・そもそもの女性比率が低く、女性管理職比率も低い。
3.目標と取組内容・行動計画①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
目標：女性管理職候補（S4社員）を2名以上とする＜取組内容＞
2024.10～・女性社員を対象とした管理職育成研修を実施し、メンターを導入する。
・女性管理職と管理職候補者の交流会等を実施する。

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
目標：1か月当たりの所定外労働時間の年間平均を管理職35時間、非管理職12時間以下とする＜取組内容＞
2024.10～
・会議開催のルール「17時以降禁止」の再告知と啓蒙。
・グループ全体でのグループエンゲージメント向上会議、個社にてエンゲージメント向上委員会を開催する。

目標：男性の育児休業取得率を100％とする＜取組内容＞
2024.10～
・取得対象者とその上司に対し、育児休業取得をメールにて促す。
・仕事と育児の両立に関する研修を全社員を対象に実施する。
・男性の育児休業取得推進に関する研修を管理職を対象に実施する。