IHIグループのESG経営
2021年11月9日

代表取締役社長 井手 博

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目次

1. IHIグループのESG経営
2. 気候変動への対策

3. カーボンニュートラル社会への移行
4. 人権の尊重
5. 多様な人材の活躍

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IHIグループのESG経営

気候変動への対策

カーボンニュートラル社会への移行

人権の尊重

多様な人材の活躍

１．IHIグループのESG経営
将来のありたい姿

自然と技術が調和する社会を創る

暮らしの豊かさの実現

社会課題の解決
脱CO2の実現『IHIグループは事業活動を通じて，社会課題の解決を果たし持続可能な社会を実現する』
IHIグループのESG経営

防災・減災の実現

人権の尊重

多様な人材の活躍

ステークホルダーからの信頼の獲得

経営理念「技術をもって社会の発展に貢献する」

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「人材こそが最大かつ唯一の財産である」

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IHIグループのESG経営

気候変動への対策

カーボンニュートラル社会への移行

人権の尊重

多様な人材の活躍

２．気候変動への対策
カーボンニュートラルの実現のために，CO2排出量を削減する■事業活動での実現■製品・サービスを通じた実現

生産活動における削減

既存技術による削減⚫ 先駆的技術の積極的採用⚫ 燃料転換⚫ 再生可能エネルギー利用⚫ 既存設備の高効率化⚫ 製品の軽量化・電動化⚫ 再生可能エネルギーの活用調達における削減

新技術による削減⚫ 環境に配慮した取引先の積極的な採用⚫ 水素・アンモニアの利用⚫ カーボンリサイクルの実現

トランジショントランスフォーメーション

IHIカーボンニュートラル2050

IHIグループは，2050年までに，バリューチェーン全体でカーボンニュートラルを実現します。
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気候変動への対策

カーボンニュートラル社会への移行

人権の尊重

多様な人材の活躍

３．カーボンニュートラル社会への移行■製品・サービスを通じたカーボンニュートラルの実現
既存発電所の高効率化⚫ 高度な保守技術による運用高度化⚫ バイオマス燃料転換

トランジション

航空部品の軽量化・高耐熱化⚫ 複合材ファンブレード，セラミックス基複合材料（CMC）技術開発の加速⚫ 次世代エンジンへの概念設計段階からの参画
低圧（LP）

高圧（HP）

再エネ電力需給システム⚫ 蓄電池とEMS※ を用いて再エネ電力の需給調整の実現

電動ターボチャージャー

IHI Terrasun Solutions Inc.が提供する
Energy Storage Management System※ EMS：Energy Management System
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Mercedes-Benz AG GLC F-CELL向け
電動ターボチャージャー
出典：株式会社IHI

燃料電池システム向け
電動ターボチャージャー「ETC M」

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気候変動への対策

人権の尊重

カーボンニュートラル社会への移行

多様な人材の活躍

３．カーボンニュートラル社会への移行■製品・サービスを通じたカーボンニュートラルの実現

トランスフォーメーション

アンモニア混焼から専焼へ

ボイラ・ガスタービンでのアンモニア混焼

世界初⚫ 商用の大規模発電所におけるアンモニア混焼実証事業を開始⚫ 熱量比率70%の液体アンモニアを安定燃焼
液体アンモニアと天然ガスを混焼した
2,000kW級ガスタービン（当社 横浜事業所内）

実証事業を行うJERA碧南火力発電所（愛知県碧南市）
写真提供：JERA

アンモニアバリューチェーン
ブルー
アンモニア
天然ガス

CCS※1/EOR※2NH3

アンモニア
払出
合成
ターミナル

再生エネルギー

電力

需要と供給の最適化

電解

グリーン
アンモニア

※1 CCS：Carbon dioxide Capture & Storage（二酸化炭素回収・貯蔵）※2 EOR：Enhanced Oil Recovery（石油増進回収）
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NH3

NH3

輸送

受入
ターミナル

原料

ボイラ

ガス
タービン

産業

肥料

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気候変動への対策

カーボンニュートラル社会への移行

人権の尊重

多様な人材の活躍

３．カーボンニュートラル社会への移行■製品・サービスを通じたカーボンニュートラルの実現

トランスフォーメーション

カーボンリサイクルCO₂ 分離・回収
メタネーション
燃料⚫ お客さまの研究開発センターへメタネーション装置初号機を納入
アサヒグループ
研究開発センター内に設置した
メタネーション装置

CCUS※1CO2⚫ 火力発電所におけるCO₂分離・回収およびパイプライン輸送に向けた調査事業を受託

CO2回収
合成

CO2分離・回収 調査対象の全体図

DAC※2⚫ 大気中からのCO2の直接回収
メタネーションの合成フローと当社納入範囲
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※1 CCUS：Carbon dioxide Capture, Utilization and Storage（CO2回収・利用・貯蔵）
7※2 DAC：DirectAir Capture
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気候変動への対策

カーボンニュートラル社会への移行

人権の尊重

多様な人材の活躍

３．カーボンニュートラル社会への移行■製品・サービスを通じたカーボンニュートラルの実現

トランスフォーメーション

熱帯泥炭地※1コンサルティング⚫ 住友林業株式会社との協業で，「熱帯泥炭地コンサルティング」と「質の高い炭素クレジット※2」の事業化を目指す⚫ 熱帯泥炭地の地下水位のモニタリ
ングおよび予測を通じて泥炭火災を防止し，CO2排出量の抑制と森林保護に取り組む※1 熱帯泥炭地
植物の遺骸が水中で分解されずに堆積して出来た土壌

地下水位予測システムイメージ図※2 炭素クレジット
温室効果ガスの排出削減量証明
排出量を企業間や国際間でクレジットとして取扱

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気候変動への対策

カーボンニュートラル社会への移行

人権の尊重

多様な人材の活躍

４．人権の尊重IHIグループは，社会課題の解決に貢献していくために活動しています。
そのベースとして，「ＩＨＩグループ人権方針」を定めました。

重要な人権課題⚫ 強制労働の禁止⚫ 働く人々の健康で安全な職場の確保⚫ 児童労働の禁止⚫ 働く人々の基本的な権利の尊重⚫ 均等な機会の提供⚫ 差別・ハラスメントの禁止

サプライチェーンマネジメントの強化⚫ お取引先との対話・モニタリングによるCSR調達の推進

グローバルで一元的に人権リスクを管理できる体制の構築

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カーボンニュートラル社会への移行

人権の尊重

多様な人材の活躍

５．多様な人材の活躍
多様な人材の活躍における重要課題⚫ 多様な人材の獲得⚫ 従業員のモチベーションとエンゲージメントの向上⚫ 異なる価値観，経験や専門性などの融合

多様性に富んだ人材の活躍が可能な環境づくり⚫ 経営幹部との直接対話など，目指す姿の共有・浸透⚫ 属性，スキル，タスクの多様性の促進
・セカンドジョブ・社内副業制度

経営幹部との直接対話

・スマートワーク
社内副業制度
成果発表会

社内副業

グローバルに適用する仕組みと体制の強化
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「自然と技術が調和する社会を創る」