2016 〜 2017 年度   ＲＩテーマ

Rotary Serving Humanity
人類に奉仕するロータリー

ジョン F. ジャーム（国籍・アメリカ）

国際ロータリー会長
2720 地区

例会日
ところ火曜日 12 時 30 分
別府亀の井ホテル 〒874-0936 別府市中央町5-17
TEL（0977）22-3301 FAX 21-1232
事務所 別府市西野口町 1 番 1 号 青山通りビル 3F〒 874-0931 TEL（0977）23-9000
FAX（0977）23-9019
http://www.beppu4rc.jp/chuo/
E-mail:info@beppu4rc.jp

別府中央ロータリークラブ理事
〃〃〃

梶原 和朗
佐々木久宜
平野 英壽
亀井孝

ＶＯＬ．29 - 30
2017 年２月 14 日

◆点鐘理事
〃〃
〃

近藤
村津後藤
森園賢司
忠久隆伸也

手に手つないで◆唱

歌

雪山讃歌

会長

ＳＡＡ 平野 教康
直前会長 平野 教康◆出席報告委員

梶原和朗

みなさんこんにちは。
会長の梶原です。
ロータリーの友２月号の10ページに掲載されて前々回の訂正

会長の時間

梶原 和朗
佐々木久宜
梅津 圭二
土谷 昌志

会報委員長

本 日 の 出 席

Ｓ会 長
副会長
幹 事会 計第 1314 回 例 会

12：30

◆Ｒ

役員

1/31とを知っていますか？
当クラブがある2720地区でも2010年５月27日に熊本東RCと熊本菊陽RCが合併しました。
記事によると菊陽RCは当時会員数が７名まで減少し財政的、人的にもクラブの運営が困難な状

宗明

木村きぬゑ

会 員 総 数出席者
事前メイクアップ
理 事 会 承 認
出 席 免 除
欠席
数
出席率

26 名
16 名
0名
0名
4名
6名
72.73 ％

出席率
事後メイクアップ
理 事 会 承 認
出 席 免 除修 正 出 席 率59.09 ％0名
0名
4名
68.64 ％

連通

いた記事からお話しします。
みなさん、クラブ同士の合併が行われているこ森

続
算－回
750 回

100 ％

・メイクアップ
事前
事後
欠席 後藤、堀、森園、中尾、大島、津末
理事会承認
出席免除 溝部、河村、平野（英）、衛藤

態にあったみたいです。
パストガバナーの強い反対もあり親クラブでもある熊本東RCと合併の道を取りました。
私の意見ですが、むやみにクラブを増やすのではなく今あるクラブで運営していくのがいいのではないかと思います。

当クラブも会員数が減少しているので若い会員を増やし色々な活動を積極的に行えるクラブにしていきたいと思います。
最後に当クラブは何があっても合併だけはしたくないと思います。

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BEPPU CHUO ROTARY CLUB

幹事報告

梅津圭二

―平和と紛争予防／紛争解決月間―

皆勤

森園伸也会員（２月12日＝９年）

中尾誠会員（２月12日＝９年）

１．本日の卓話
６．例会変更のお知らせ「会員卓話」西馬良和会員

別府ＲＣ

ング家族例会の為

２．第５回臨時理事・役員会報告
亀の井ホテル例会場

場所変更６名）別府中央ＲＣ

１）楠町火災２月18日（土）15：00～スギノイボウルに日時・（平成29年２月７日（火）11：30～
審議事項

２月17日（金）の例会は、ボウリ

２月21日（火）の例会は夜例会の為お見舞いの件。

・場所変更

クラブ（親睦）より、鳴海淳郎会員、後藤隆会員、衛藤秀子会員へ

同日18：30～場所未定に時間

大分1985ＲＣ

２月27日（月）の例会は、クラブ各３万円のお見舞い金。

内研修会の為

同日12：30～コンパルホールに場所変更
３．本日、例会終了後～亀の井ホテル例会場に於

中津中央ＲＣ

２月28日（火）の例会は、夜間例いて「第８回定例理事・役員会」を開催致し会の為ます。

ザ中津ホテルに時間変更

４．2017～2018年度

地区研修・協議会 開催日

同日18：30～グランプラ

７．次週例会の予定

程のご案内

「未開催日

※21日（火）の例会を20日（月）18：30～に

平成29年４月９日（日）９：00登録開始

会場

10：00点鐘定」

変更し開催いたします。

熊本学園大学（熊本市中央区大江２丁目５−１）＊大学には駐車場がありません。近

８．本日の回覧

隣の駐車場をご利用ください。

① 中津中央／宇佐ＲＣ

隣接する県立劇場の駐車場は利用②「別府中央ＲＣ親睦ゴルフコンペ」出・欠席可能（有料）③「大分第３グループＩＭ」出・欠席

ホストクラブ 熊本城東ロータリークラブ
出席義務者（2017～2018年度での名称）
ガバナー補佐・地区研修委員会・地④「別府市近隣７RC合同親睦ゴルフ大会」
出・欠席⑤「2017-2018年度版ロータリー手帳」購入希望

区部門長・地区委員長・地区委員・クラブ会長・幹事・会長エレクト・
該当分科会委員長もしくは委員

週報

９．本日の配布① 週報No.1312② ガバナー月信vol.08

５．お祝い
配偶者誕生日 平野なるみ会員（２月15日）※ご自宅にお花が届きます。

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BEPPU CHUO ROTARY CLUB

御礼

鳴海淳郎

卓話

先日５日、午後７時過ぎに発生しました当楠町

うまい話

13番の火災に際しましては、各方面よりお見舞い

テーマ「毎月固定の残業手の挨拶をいただきましたが、当別府中央ＲＣ梶原

当が付いている場合は，そ会長には態々見舞いにお出でいただき、厚く感謝れ以上の残業代って貰えなしております。お陰さまにて類焼を免れることがいの？」結論

出来て感謝しております。

西馬良和

毎月の給料に固定の残業手当が付いていたと
スマイルボックス委員長

髙宮勝美

○森会員

しても，残業手当分を超える残業をしたような場
合は，原則として，残業手当を超える差額分を残業代として会社に請求できる。

“オレのゆびスマホも部下も動かせず”（サラ

残業代を計算する方法は，まず時給を計算します。具体的には基本給を所定労働時間で割ります。

リーマン川柳より）○村津会員

たとえば一か月の給料を20万円とします。１日８３月25日（土）の地区大会の時に出演するロー

時間労働で一か月160時間が所定労働時間だとす

タリーコールの練習が昨夜から始まりました。

ると，20万円÷160時間をします。そうすると，自分の時給は1250円だということが分かります。

演奏の成功を祈念してスマイル。
○平野（教）会員

一日８時間を超える労働時間には25％増しの時新しく社員が入社し、会社が活気づいてきま間外割増賃金を支払わなければならないというこした。これもひとえに別府中央ロータリークラとが労働基準法第37条で決められています。そのブのおかげです。皆様に感謝をこめて！

ため，先ほどの計算で時給計算が1250円の人であ○髙宮会員

れば，残業代として一時間あたり25％増しの1562

寒さ厳しい中、多くの事件事故が多発しています。お互い気を引き締めて生活しましょう。

円を追加で請求することができます。
こうやって自分の残業時間と残業代を計算してみて，固定の残業手当を超えるような場合は，その会報委員会から・・

超えた差額を会社に更に請求することができます。

皆さまご周知の四つのテストについて、今後紙面の埋め草も兼ねてシリーズでお届けします。
四つのテスト
言行はこれに照らしてから
１．真実か どうか
２．みんなに公平か
３．好意と友情を深めるか
４．みんなのためになるか どうか
THE ４-WAY TESTOf the things we think, say or do
１．Is it the TRUTH?
２．Is it FAIR to all concerned?
３．Will it build GOODWILL and BETTERFRIENDSHIPS?
４．Will it be BENEFICIAL to all concerned?

もっとも，残業代の請求は２年で消滅時効にかかってしまうので，今から過去２年分しか残業代は請求はできません。
それと，もし，会社との間で固定残業代を超える残業代についてはあらかじめ請求しない，放棄する，ということが双方の自由な意思に基づいて取り決められているような場合は残業代を請求できない場合もあります。
自分のケースがどうなるのか良く分からない場
合は一度法律の専門家である弁護士に相談をしてみるのも良いかもしません。

E-mail:info@beppu4rc.jp

BEPPU CHUO ROTARY CLUBテーマ「上司が部下を飲み会に誘うとパワハラになるのかどうか」について結論

理をしたいと思います。
まず，ノルマを店員さんに課すことは違法では上司が部下を強制的に飲み会に誘うとパありません。本来，ノルマとは「仕事量の割り当て」という意味なので，法律は「仕事量の割り当て」，ワハラになる可能性があります。
そもそも職場のパワーハラスメントとは何かにノルマを課すことは禁止していません。たとえば、ついて，厚生労働省によって定義されています。

「ケーキを三つ販売してください」と指示するの職場のパワハラとは，「同じ職場で働く者に対しは合法です。また，ノルマを達成したら時給○○て、職務上の地位や人間関係などの職場内での優円アップなどとインセンティブをつけることも特位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神に問題はありません。

的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させただし，ノルマを達成できなければペナルティを課すということになれば，当然違法になるおそる行為」をいいます。
ある研究者の調査によると，人が一番楽しくなれがあります。ペナルティには三つの典型的なパいと感じるのは「上司と一緒の時間」という調査ターンがあります。①商品の自腹購入、②罰金、結果があって，友達と一緒にいる時間と比べて上③賃金カット・タダ働きの三つです。

司と一緒にいる時間は２倍～４倍不快に感じるとまず，①商品の自腹購入ですが，法律は必ずしも自腹購入を全面的に禁止している訳ではありまいうことです。
せっかく部下と親交を深めたいと思って飲み会せん。例えば，コンビニの勤務後に、喉が渇いて、を企画した上司の立場からするとちょっと残念なその店で店員さんがジュースを買ったとしても何結果なのですが，やはり部下が嫌がっているにもも問題はありません。問題なのは，自腹購入を「強かかわらず飲み会の参加を強制すれば，業務の適要」した場合です。例えば、上司が「買え」と命正な範囲を超えて，精神的・身体的苦痛を与える令するケースや、「買わないとクビ」「買わないととして，パワハラに該当する可能性が出てきます。

シフトを減らす」などと言われているケースでは、そうは言っても，職場での上司と部下のコミュ自腹購入の「強要」にあたる可能性があります。

ニケーションはとても大切です。ただ，部下が飲このような場合は，証拠があれば後から代金を返

み会を嫌がっている場合は，いきなり飲み会を企すように要求することができます。

画するのではなくて，まずは職場での挨拶や挨拶

次に，②罰金ですが，これは法律で厳しく規制に加えた一言二言の声掛けを積み重ねて行って，されているので，ノルマ未達成を理由に「罰金」徐々に部下との距離を縮めていくということをさを支払わせることは、違法になる可能性が非常にれると良いかもしれません。

高いと思います。
そして，③賃金カット・タダ働きについても，テーマ「売れ残ったクリスマスケーキや年賀ハガキ，当然に違法になります。労働基準法では、賃金はバレンタインチョコなどを店員に自腹で購入させるその全額を支払う必要があると定められているのことを強要することは違法かどうか」について

で，ノルマを達成できなかったからといって、働結論店員さんに売れ残ったクリスマスケーキなどを自腹で購入させることを強要させれば，こいた分の賃金をカットすることや、タダ働きを命じることは絶対に許されません。
ノルマを課すこと自体は何ら問題ありません

れは違法になります。
販売ノルマを達成できなければ自腹で購入させが，ノルマが達成できなかったからと言ってペナるという被害が近年多発していますが，そもそもルティを課すということになればやはり違法になどこまでが適法でどこからが違法になるのかを整る可能性があると思います。

E-mail:info@beppu4rc.jp