マテリアリティ項 目 の 活 動

ESG SECTION

サステナ ビリティ

尊重しあえる職場環境の実現
従業員をはじめバンダイナムコグループに関わるあらゆる人々が互いを尊重しあい、生き生きと働くことができる職場環境を実現することで、社会と企業の持続的な発展を目指します。
バンダイナムコグループは、「パーパス」のもと、様々な才能、とともに、多様な人材が活躍することができ、心身ともに健康にきる「同魂異才」の企業集団でありたいと考え、中期計画の重的には、社員のチャレンジを支援する取り組み、グローバルでIP個性、価値観を持つ多様な人材が生き生きと活躍することがで働くことができる様々な制度や環境の整備に注力します。具体

点戦略に「人材戦略」を掲げ、様々な分野における多様な人材の育成をはかっています。新卒・キャリア、性別、年齢、国籍、人種、宗教や性的指向などにこだわらず人材の確保・登用を行う

軸戦略を推進する人材を育成する取り組みなどを推進するとともに、多様な人材が実力を発揮できる働きやすい職場環境実現に取り組みます。

働きやすい職場環境実現に向けた取り組み

働ける環境をつくることで、従業員満足度の向上をはかっていまに働くための環境整備を推進しています。様々な家庭事情を抱す。なお、（株）
バンダイナムコエンターテインメント、（株）
バンダ

な働き方を可能にするためのフレックスタイム制、裁量労働制、策推進法に基づき「子育てサポート企業」として厚生労働大臣

える社員が働きやすい環境を整えるための規定をはじめ、柔軟短時間勤務、時差勤務など、グループ各社がその事業形態に合は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍促進に関する状況な働きやすい職場環境実現のための制度の一部（法定以上のもの）
概要

育児援助措置

小学校6年生修了までの子を養育する従業員は、時短勤務や時間外労働・深夜労働の免除が利用可能

フレックスタイム制度

所定労働時間を1日ではなく月で定める

出産・子育て支援金の支給など
ライフサポート規定
パートナーシップ制度

従業員を表彰する制度の導入などにより、チャレンジしやすい

BANDAI NAMCO アワード

バンダイナムコグループでは毎年、「BANDAI NAMCOアワー

ド」と題して、その年に最も輝いたチームを表彰しています。
審査にあたっては、コンテンツなどのヒットの状況、クリエイティブ性、話題性、サステナビリティへの取り組みなどが重要なポイントとなっています。

多様な人材が活躍できるための取り組み

バンダイナムコグループでは従業員一人ひとりが持つ才能、さらに障がい者の雇用促進のため様々な施策に取り組んで個性を重視しており、事業の特性に応じて多様化をはかっています。特例子会社（株）バンダイナムコウィルでは、オフィス管な評価を実施しており、女性正社員数の増加に応じて女性管な面からサポートしています。また、国内グループ会社向けに、現地採用の従業員数も年々増加しています。

人材育成に向けた取り組み

バンダイナムコグループにおいては「パーパス」のもと、地域名称育児フレックスタイム制度

土壌・風土づくりに取り組んでいます。

理職も増え続けています。また、事業のグローバル化に伴い、どが優良な企業として「えるぼし認定」を受けています。

配偶者出産休暇ト・各社においてIPや商品・サービスに関するアイデア提案制し、従業員のチャレンジ意欲を喚起しています。また、各ユニッの認定（くるみん認定）を受けています。また、バンダイナムコエン本部内に長時間労働対策担当を配置しており、社員が安心して育児休業できる仕組みを構築しています。さらに、チャレンジした部門やいます。女性活躍の推進においては、実力と経験により公正

ターテインメント、バンダイ、（株）
バンダイナムコビジネスアーク

度などを設け、会社や部門の垣根を越えて、従業員が自ら提案従業員の利益分配金が相関する業績連動の報酬体系を導入

イ、（株）
バンダイナムコアミューズメントは、次世代育成支援対わせて各種制度を準備。また、定期健康診断やストレスチェックのほか、（株）バンダイナムコホールディングスのグループ管理

バンダイナムコグループの主要会社では、各社の営業利益と理や玩具・ゲーム開発サポートなど、グループのビジネスを様々
障がいを正しく知るサイト「ゆになび」の開設、主要会社における障がいのある社員のインターンシップなども実施し、障がいへの理解向上を目指しています。

を提供しています。並行して事業特性に応じた専門的分野に満2歳に達する誕生日の前日まで取得可能やユニットの壁を超え、グループが一体となって事業に取り組む

ついては、ユニットや個社での育成と二軸で取り組んでいます。

配偶者の出産時に5日間の特別有給休暇を取得可能る人材の育成を重要視しています。

り、グループが展開する各事業に対する理解を含め、グループの小学校 6 年生修了までの子を養育する従業員は、育児の状況に合わせてコアタイムを変更することが可能

断研修を実施し、グループ間のつながりや新たな気づきの機会

第一子、第二子の誕生時に、それぞれ20万円支給
第三子以降の誕生時に、子1人当たり300万円支給** 支給には、連続した1週間以上の育児休業取得と子育てレポートの提出が要件

様々な家庭事情を抱える従業員にとって働きやすい環境を整備することを目的として導入事由に応じて、30日の休暇取得または時短勤務・フレックス勤務が可能事由例）➀子の不登校 ➁不妊治療 ➂家族（2親等以内）の看護および介護 ➃疾病での通院パートナーシップ関係において、社内規定に定める休暇、福利厚生等の会社が認めたものに関し、法律上の婚姻に準ずるものとして取り扱う

注：各社によって導入している制度は異なります。

ALL BANDAI NAMCOによる一体感醸成とグローバルで活躍す
役職や年次の節目にはユニットや地域をまたいだグループ横

グループ横断研修実績
グループ合同研修

1年目研修
5年目研修

また、事業やユニット、地域をまたぐ人事異動を活発に行ってお核となる人材の育成に取り組んでいます。

研修概要

グループ同期との関わりを通じチームでの成果発揮やグループの意義について考える

パーパスを通じ自身の仕事の意義とキャリアについて考える

新任マネージャー研修

マネージャーとして組織を牽引するためのスキル強化と自チームビジョンの設定

役員研修

会社の経営を行ううえで必要なマネジメント知識の習得

グローバル次期経営者研修

ESG セ クション：サステナビリティ

バンダイナムコグループでは、多様な人材が心身ともに健康チャレンジする人材を支援する取り組み

将来グループを担うと期待される人材の意識付けと人脈構築

注：上記のほかに個社ごとの人材育成プログラムを実施しています。
2023年3月期については新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響を受け１年目研修は実施していません。

グループサテライトオフィス YU-PORT の運用

バンダイナムコグループでは、各拠点のオフィスの一部を、グループ社員が自由に使えるサテライトオフィスとして開放しています。これによりグループ会社間における交流を活発化し、連携を強化することを目指しています。

グループサテライトオフィス YU-PORT76

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マテリアリティ項 目 の 活 動

ESG SECTION

サステナ ビリティ

尊重しあえる職場環境の実現

人権デューディリジェンスの実施

バンダイナムコグループは、事業における人権リスクを評価・エンゲージメント向上に向けた取り組み
エンゲージメントサーベイの実施

国内外グループ全社において2023年3月期 よりエンゲージメントサーベイを実施しています。以降毎年の観測を実施しグループ全体で社員のエンゲージメント向上に取り組み、多様で個性あふれる人材が生き生きと働き活躍できる環境づくりを推進しています。

「 COC（Code of Conduct：行動規範）監査」を一元化したから従業員を応援し支えている家族との交流をはかる「ファミ「BANDAI Factory Audit（BFA）」を実施しています。
「BFA」

リーイベント」を実施しています。その中でも「“いいもの”をつくは、8つの基準（「強制労働」「児童労働」「労働時間」「賃金及り続ける」ことをミッションとし、バンダイナムコグループにおいてIP創出の強化を目指すIPプロデュースユニットでは、2023年体験やキャラクタービンゴなど自社 IPやアニメーション制作には従業員とその家族はもちろん、お取引先様など、すべてのス取り組みを進めます。同時に、グループ全体で人権意識の向上影響の軽減と、すでに確認されている人権課題の解決に向けた注：以下実績については国内主要グループ会社の原籍従業員を集計対象としており、2023年3月期における従業員カバー率は32.9%です。
国内主要グループ会社：（株）バンダイナムコエンターテインメント、（株）バンダイ、（株）BANDAI SPIRITS、（株）バンダイナムコフィルムワークス、（株）バンダイナムコアミューズメント

健康診断受診率

ストレスチェック受検率

グループ合同研修の参加者数

201人

78

男女の育児休暇復職率

99.0%

人材育成に向けた取り組み

プにおけるサステナビリティ文化の醸成、従業員の意識向上に取り組んでいます。

経営者層向け人権セミナーの様子

多様な人材の活躍

正社員数男女比男性：管理職数男女比

2,324人

男性：% 女性：*2023 年 3 月期中に育児休暇取得実績がある

99.9%

障がいなどをテーマにしたセミナーやe-learningを行い、グルーに努め、人権尊重に向けた取り組みを推進していきます。

データで見るバンダイナムコグループの職場環境（2023 年 3 月期）

100.0%います。

に対しても、サステナビリティ、ワークライフバランス、LGBTQやサプライチェーン全体で人権への理解を促進し、人権への負の28.4

マニュアル」に基づき、監査を行っています。なお、「バンダイ

97.9%

事業統括会社間の異動者数** 会社内の部門間異動者は除く

174人

合計： 3,471 人

中途採用男女比男性：女性：39人

新卒採用数男女比*1

男性：70人女性：1,147人

70.1%

男性：647人

女性：

有給休暇取得率69人

39人

法行為がないことを確認したサプライヤーとのみ取引を行ってを対象に、人権に関する勉強会を実施しています。また、従業員

職場見学ツアーの様子

バンダイナムコグループは事業活動において、潜在的な人権男女の育児休暇取得率*ヤーとの取引開始時に実施する「CSR調達アンケート」の項目にが重要と考え、（株）バンダイナムコホールディングスの取締役員やその家族をはじめとしたステークホルダーとともに楽しめ働きやすい職場環境の実現

さらに、（株）バンダイナムコアミューズメントでは、サプライグループにおける人権対応強化のためには経営者層の理解イベントとなりました。バンダイナムコグループはこれからも社

CO LU M Nし、逐次最新状況の理解・浸透をはかっています。

社内啓発活動ついて楽しく学び、家族や同僚とのコミュニケーションが深まる

テークホルダーの人権を尊重する責任があるという考えのもと、で制作し、生産パートナー企業向けホームページにも掲載「人権（強制労働・差別・ハラスメントの禁止など）」を設け、違COC 宣言」や管理マニュアルなどは、日本語、英語、中国語に招待した職場見学ツアーも同時開催しました。当日はトレス組んでいきます。

ESG セ クション：サステナビリティ

ナ禍を考慮したオンライン開催に加え、社員の家族を本社社屋ました。2024年3月期以降は特定された事業を優先的に取りび手当」
「 懲罰」
「 差別」
「 環境保護」「 製造国に由来」）の遵守を宣言した「バンダイCOC宣言」を基本方針とし、独自の「BFA3月期にユニット横断イベントとして「秋の文化祭」を開催。コロへの影響があることを認識しています。バンダイナムコグループ

サプライチェーンにおける取り組み

包工場（2023 年 3 月期は 177 工場）に対して、「品質監査」とバンダイナムコグループ各社において、従業員同士や、日頃サプライチェーン全体での人権の取り組み

ジェンスを実施、地域リスクおよび事業リスクから今後重点的（株）バンダイでは、バンダイ製品を生産する海外最終梱ファミリーイベントの開催るコミュニケーション施策に取り組んでいきます。

特定するため、グループの主要事業を対象に人権デューディリにリスク発生の防止に取り組んでいく地域および事業を特定し女性比率： 21.2%

障がい者雇用率 *2

2.27%（2022 年 3 月期採用人数： 182 人
2023 年 3 月期採用人数： 191 人）

女性：54人女性比率： 43.5%*1 2022 年 4 月入社*2 特例子会社（株）バンダイナムコウィルの適用会社である連結子会社が対象

女性比率： 36.1%

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