医療従事者 人事制度に関するアンケート 201１
病院人事制度セミナー開催に関連して実施しました、医療従事者の人事制度アンケート結果の概要です。ご回答いただいた病院数は１９施設です。ありがとうございました。
病院の種類・病床数
19 施設のうち、民間病院は 13 施設、公的病院は 3 施設、公立病院は 3 施設である。病床数は100 床未満が 2 施設、100 床以上 200 床未満が 9 施設、200 床以上 400 床未満が 8 施設となっている。
2010 年調査と比較すると民間病院の比率が増えている。また、病床数が比較的少ない施設が増えており、400 床以上の施設は１つもない。
【2011 年】
病院の種類

100 床未満

100 床以上
200 床未満

病床数200 床以上
400 床未満

民間病院

2

4

713

公的病院（独立行政法人、社会保険関係団体等）

2

1

3

公立病院（地方公共団体等）

3

合計

400 床以上

合計

3

2

9819

100 床未満

100 床以上
200 床未満

病床数200 床以上
400 床未満400 床以上

合計

民間病院

７２９

公的病院（独立行政法人、社会保険関係団体等）

２５７４４

１１２０

【2010 年】
病院の種類

公立病院（地方公共団体等）
合計

９

次頁以降のコメントは 2011 年調査結果にもとづいたものである。

1

1. 医師の給与制度
管理職は完全年俸制（賞与、家族・住宅手当等を年俸に含むタイプ）と従来型（基本給＋諸手当＋賞与）に二分されている。非管理職は完全年俸制よりも従来型が多い。
年収の決定基準は「個人業績と病院業績を総合勘案」と、公的病院や公立病院では「国／自治体俸給表」という意見が目につく。
医師の年収は原則定額であり、顕著な業績があった場合のみ特別加算が多い。
医師の給与制度についてお伺いします
３．管理職・非管理職の給与制度について、下表の該当する網掛け部分に○を記入下さい。
管理職

非管理職

2011

非管理職

2010

管理職

給与制度の構成 （選択肢）①完全年俸制（賞与、家族・住宅手当等を年俸に含むタイプ）
１０②年俸＋夏・冬の定期賞与の年俸制
０③基本給＋諸手当＋賞与
１２④給与表を未設定、その他
０※2011 の管理職において、①と③両方を選択した施設が１件あった。

６０１４０８０１２０３
１
１５０

４．年収（年俸、基本給、賞与）は、何を基準に決定していますか。
年収の決定基準024

主に個人業績

2

主に病院業績

2

681034

個人業績と病院業績を総合勘案

6

その他

62010

1072011【その他意見】国家公務員俸給表準拠、県職種別給料表、町の条例、地域の給与情報、卒年（経歴）（SQ４）設問４でその他以外と答えた方は、次の質問もお答え下さい。

2

年収加算について
02

4

68107

医師の年収は原則的に毎年加算される（減額はない）

4
2010
2011

5

医師の年収は病院業績等でダウンすることもある。

0

医師の年収は原則定額であり、顕著な業績があった場合のみ特別加算する。

392. 看護職、コメディカルの給与制度
看護職、コメディカルの基本給の形態は属人給（年齢給、経験給など、年齢や経験年数等で自動昇給する給与）が多く、次いで職能給となっている。
ほとんどの施設で給与表はあり、職員に公開している場合が多い。しかし定期的に改定している施設と、していない施設に分かれている。
看護職、コメディカルの給与制度についてお伺いします５．基本給の形態は次のどれですか。複数の体系の場合は、２つ以上に○を付けて下さい。
基本給の形態
02465

総合決定給

8職務給

10475126

属人給
職能給10620102011

312６．看護師とコメディカルの給与表の有無についてお聞きします。
給与表の有無051015

給与表があり、制度通りに運用している。

201714給与表はあるが、規程通りに運用できていない。

21

給与表はない。

3220102011（SQ６）設問６で給与表があると答えた方は、次の質問もお答え下さい。

給与表の公開・改定
0123456788

給与表公開、定期的改定実施。

766

給与表公開、定期的見直せず。
5給与表非公開。

42010

2011

3. 医師・看護職・コメディカルの人事評価制度
医師については評価を実施していない施設が多いが、看護職やコメディカルは評価を実施している施設が７割に達している。また評価を実施している施設のほとんどが処遇に反映している。
人事評価は目標管理と連動した業績評価と行動や意欲・能力の発揮度を重視した評価の二本立てとなっている。非管理職は業績評価よりも行動や意欲・能力の発揮度評価の割合が高い。
医師、看護職、コメディカルとも、評価結果を昇給と賞与に反映しており、標準に比べてマイナス昇給もあるとなっている。

4

全職種（医師、看護職、コメディカル）の人事評価制度についてお伺いします
７．人事評価の実施状況について、下表の該当する網掛け部分に○を記入下さい。

５１１０１２２５ｺﾒﾃﾞｨｶﾙ

１１
１８

看護師

１０３７

2011

医師

４２
１３

ｺﾒﾃﾞｨｶﾙ①実施し、処遇に反映している ＊下記設問８,９,10 を回答下さい②実施しているが、処遇に未反映＊下記設問８,10 を回答下さい③実施していない＊下記設問 10 を回答下さい

2010

看護師

医師

人事評価の実施状況 （選択肢）１２
２
５

８．人事評価を実施の場合（設問７の①,②）、下表の該当する網掛け部分に○を記入下さい。

５
１
８６
４
７

非管理職

６２
６

管理職

①目標管理制度と連動した業績評価を重視②目標管理制度は未導入だが、課題の達成度や組織成果を重視③個人の行動や意欲、能力の発揮度を重視

2011

非管理職

2010

管理職

人事評価制度の構成 （選択肢）４３９＊注：目標管理制度とは、期初に面談で目標値を決定し、その目標値を基に業績評価を行う仕組み。

９．人事評価を処遇反映する場合（設問７の①）、下表の該当する網掛け部分に○を記入下さい。
＜管理職＞

４１１２１８１９００８１９００＊年俸制の場合は、毎月定期に支給する部分を基本給、非定期に支給する部分を賞与に読み替えて下さい。

＜非管理職＞

４１１２１８１８１０ｺﾒﾃﾞｨｶﾙ

２４７４０2011

看護師

２４６４０

医師

5

３２
１１０ｺﾒﾃﾞｨｶﾙ①基本給の昇給に反映（標準に比べてマイナスも行う）②基本給の昇給に反映（標準以上の加算のみ行う③賞与に反映（標準に比べてマイナスも行う）④賞与に反映（標準以上の加算のみ行う）
⑤その他

2010
看護師

医師

人事評価の実施状況 （選択肢）ｺﾒﾃﾞｨｶﾙ

４
３
７３０

看護師

４３６３０2011

医師３２
１１０ｺﾒﾃﾞｨｶﾙ①基本給の昇給に反映（標準に比べてマイナスも行う）②基本給の昇給に反映（標準以上の加算のみ行う）③賞与に反映（標準に比べてマイナスも行う）④賞与に反映（標準以上の加算のみ行う）
⑤その他

2010

看護師

医師

人事評価の実施状況 （選択肢）

８
１８
１０

4. 医師・看護職・コメディカルの退職金制度
看護師、コメディカルについては、全ての施設で退職金制度がある。医師は約３割の施設で退職金がないとなっている。
最後に、退職金制度について全ての方にお伺いします。
１０．退職金制度の有無について、下表の該当する網掛け部分に○を記入下さい。
制度の有無 （選択肢）
医師
１６
３①退職金制度がある②退職金制度はない

調査実施：公益財団法人

2010
看護師
１９０

ｺﾒﾃﾞｨｶﾙ１９０

医師１３５2011
看護師
１９０

ｺﾒﾃﾞｨｶﾙ
１９０

日本生産性本部 雇用システム研究センター（担当：平井）〒150-8307 東京都渋谷区渋谷 3−1−1
電話：03-3409-1123

Fax:03-3409-2617

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