日本遺伝学会男女共同参画推進委員会
フォーラム

男女共同参画を妨げる見えない壁
ー無意識のバイアスーを知る

裏出
京都大学名誉教授・京都大学

令子
複合原子力科学研究所特任教授

男女共同参画学協会連絡会
2022年9月14日 @ ZOOM

1

本日の話題
今、なぜ無意識のバイアスなのか？
無意識のバイアスとは？
学会で、男女共同参画を推進する意義学会で、何ができるのか？

© 2022 EPMEWSE Reserved.

研究分野におけるジェンダーギャップの国際比較© 2022 EPMEWSE Reserved.

日本の科学技術系研究者数：951,700人（女性17.5%）
ラトビア
リトアニア
アイスランド
ポルトガル
エストニア
スペイン
スロバキア
英国
ギリシャ
ノルウェー
アイルランド
ポーランド
トルコ
スイス
デンマーク
チリ
イタリア
米国
フィンランドスウェーデン
スロベニア
ベルギー
メキシコ
オーストリア
ハンガリー
フランス
ドイツ
オランダ
チェコルクセンブルク
韓国
日本

50.6
49.1
46.4
42.5
42.4
41.3
41.1
39
39
38.6
38.1
37.6
36.7
35.8
35.3
34.8
34.2
3433.7
33.3
33.3
32.6
32.3
30.4
30
28.3
28.1
27.9
27.6
27.4
21.4
17.5

0

10

2030

40

50

60

女性比率(%)
内閣府男女共同参画局男女共同参画白書 令和4年版「第4分野

科学技術・学術における男女共同参画の推進」データから作成

2

大学等における理・工・農分野の女性比率(2021. 9 現在)© 2022 EPMEWSE Reserved.

70

学部卒業生
助教
教授

60

修士修了者
講師

博士修了者
准教授

女性比率(%)

5040

進学選択

30

採用
20昇進

10
028 24 21 16 16 10 6理学
内閣府男女共同参画局

16 15 19 12 12 8

工学

男女共同参画白書 令和4年版 「第4分野

445 40 37 25 23 14 6

農学

科学技術・学術における男女共同参画の推進」データから作成

3

4

大学等における理・工・農分野
新規採用者の女性比率© 2022 EPMEWSE Reserved.

博士過程修了者女性比率よりも低い値で、2014年以降ほぼ横ばい状態
7060

理学

工学

農学

女性比率(%)

5040

博士
修了 助
者 教

30201002006 2007 2009 2010 2011 2012 2014 2015 2016 2017 2018 2019年次
内閣府男女共同参画局男女共同参画白書 令和4年版「第4分野科学技術・学術における男女共同参画の推進」データから作成

5

20年前の米国よりも劣る日本の国立大学の現状
大坪久子氏から借用したスライドを一部改変

米国
生命科学 45%

女性教員 (%)

4030

計算機 21%
情報科学

数学 24%
物理科学 24%20100

工学 18%
‘01

‘03

‘06

‘08

‘10

‘13

‘15

‘17

年次

現在の日
本の大学
等の研
究者の男
女
別割合

*Women Faculty includes Professors, Associate Professors, AssistantProfessors, and full-time non-tenure track faculty members
出典: Table S3-14 from Science & Engineering Indicators, NSB-2019-8
原図: Machi Dilworth氏作成、許可を得て改変© 2020 Hisako Ohtsubo All Right Reserved. （大坪氏より許可を得て使用）.

5040

女性教員 (%)

50

日本の国立大学

農学
理学
工学

30

20

100

‘01

‘05‘07‘08‘09‘10‘11‘12‘13‘14‘15‘16‘17‘18 ‘19‘20‘21

年次
国立大学における男女共同参画推進の実施に関する第18回追跡調査
報告書〔2020）図II-3-2 より抜粋

6

無意識のバイアスの発見と科学技術政策の流れ（米国）

1980年 個人の支援
合衆国議会
科学技術機会均等法
公布

2000年

意識改革
組織変革

NSF ADVANCE（女性＆Minority 支援事業）

個人の支援だけでは不十分
意識改革と組織変革が進まない
限り女性研究者割合は増加しない

それは何故？
⇒人事選考には往々にして「無意識のバイアス」がはたらくことを発見© 2020 Hisako Ohtsubo All Right Reserved. （大坪氏より許可を得て使用）.

そして,今
INCLUDES（2016）(Diversity & Inclusion)今こそ、日本で無意識のバイアスの認識と克服が必要とされている© 2022 EPMEWSE Reserved.

個人の支援

今

意識改革
組織変革

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本日の話題
© 2022 EPMEWSE Reserved.

今、なぜ無意識のバイアスなのか？

無意識のバイアスとは？
学会で、男女共同参画を推進する意義学会で、何ができるのか？

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無意識のバイアス -Unconscious Bias- とは？
•誰もが潜在的にもっているバイアス（偏見）のこと•

無意識の内に脳にきざまれた固定観念・既成概念•

対象：ジェンダー・人種・宗教・民族・経験値、等々•

色々な判断に際して、便利なショートカットとして機能•大学や企業では、採用や昇進人事で負の方向に働く無意識のバイアスの働き方を知ることで評価に際して、負の影響を最小限に抑えることが大切© 2020 Hisako Ohtsubo All Right Reserved. （大坪氏より許可を得て使用）.

10

無意識のバイアスはショートカットの思考に潜む
大坪久子氏から借用したスライドを一部改変

ヒトの脳の中には２つのシステムが存在する
Daniel Kahneman: Heuristics and Biases: The Psychology of Intuitive Judgment. (1982)

思考モード

直感や感情、無意識的、自動的に経験則に頼ってシステム１ 物事の因果関係を処理、単純で一貫性を求める.
プライミング効果やハロー効果をもたらす.

システム２
（怠け者）

熟慮、理性的、意識的に努力して初めて発動
処理数：1100万ビットの内のたった40ビット

私たちの判断は、システム１に大きく左右される⇒ 人は、自分でも気づかないうちに間違いを犯す
ファスト&スロー(上.下) (ハヤカワ・ノンフィクション文庫)© 2020 Hisako Ohtsubo All Right Reserved. （大坪氏より許可を得て使用）.

11

無意識のバイアスが高い壁をつくる
OUT-Group

OUT-Group
ジェンダー

障がいの有無性的指向性人種

IN-Group
宗教

OUT-Group

民族
OUT-Group

壁の高さがダイバーシテイ（多様性）を阻害する© 2020 Hisako Ohtsubo All Right Reserved. （大坪氏より許可を得て使用）.

11

社会学的に証明された女性の参画を妨げる「微妙にして陰湿な要素」© 2022 Reiko Urade All Right Reserved.

Dr. Celeste M. Rohlfing
アメリカ科学振興協会の元最高執行責任者

１.無意識のバイアス
ステレオタイプ先入観：あるグループに対する態度や連想

２.マイクロアグレッション（無視、話を遮る、嫌がらせ、一人前に扱わない）

３.ステレオタイプ・スレット（ステレオタイプから逃れられない恐怖感による能力の萎縮）

４.偽物症候群(成功を自らの力と認めることができず、何かの間違い、運がよかっただけと考え自信喪失に陥る)

５.評価や人事での不利益の蓄積
Celeste M. Rohlfing: [論説] 化学の世界にもっと女性リーダーを -米国の視点から-: 化学と工業 72, 325 (2019)

12

13

ステレオタイプ・スレット (固定観念に対する恐怖）
女子学生に与える“後ろ向き”の効果
大坪久子氏から借用したスライドを一部改変

高男子

女子はもともと テス
数学が苦手
トのだよね！！
正答割合
テスト前にこの言葉を

女子

Dr. Claude Steele

聞いた

聞かなかったグループ

グループ

教員や保護者には、ステレオタイプスレットを取り除くことがよい結果をもたらすことを知ってほしい！
「進路選択」に直接、影響します.
© 2020 Hisako Ohtsubo All Right Reserved. （大坪氏より許可を得て使用）.

J. Pers. Soc. Psychol. 69, 797 (1995)

評価と人事に影響する「無意識のバイアス」の具体的な事例
大坪久子氏から借用したスライドを一部改変



目は耳よりもモノをいう！？
・・・ブラインドをはさんだ審査名前だけで判断・・・女だから！ 男だから！ 白人だから！



母親というだけで！？
・・・余計な忖度

マチルダ効果・・・女性は補助！？

© 2020 Hisako Ohtsubo All Right Reserved. （大坪氏より許可を得て使用）.

14

15

ブラインド・オーデイションが示したことは！
On the Internet, Nobody Knows
トップ５オーケストラYou are a Dog!! (New Yorker)

1970年代 アメリカ
• 女性演奏者比率：5 %• 音楽学校卒業生女性比率：45 %• 公募制を導入、• ブラインド・オーデイションの開始

2000年代• 女性演奏者比率：25 – 46 %• 一次審査通過者の女性比率：５割増
C. Goldin & C. Rouse, American Economic Review 90, 715-741 (2000)

Sight Over Sound in the Judgment of Music Performance.
Chia-Jung Tsay, PNAS 110, 14580–14585 (2013)© 2020 Hisako Ohtsubo All Right Reserved. （大坪氏より許可を得て使用）.

採用時に見られる“無意識のバイアス”

16− ラボマネージャー（TA）の採用 ー
大坪久子氏から借用したスライドを一部改変

同じ内容で名前だけかえた履歴書を理学部男女教員に提示
教員による学生の評価

男子学生は5・能力：より高く評価され、雇用されやすかった
・初任給：女子より高かった

4
3・メンターの機会提供：より多かった
この評価パターンは “採用側の教員の性別に関係なし”

男女

2
1

教員は男女をとわず「女子学生」に対して “無意識のバイアス” をもつ

0

能力

雇用 メンター可能性
提供

Moss-Racusin et al. PNAS, 109, 16474-16479 (2012)© 2020 Hisako Ohtsubo All Right Reserved. （大坪氏より許可を得て使用）.

母親というだけで低く評価される！？
Motherhood Penalty

17

大坪久子氏から借用したスライドを一部改変能力・学歴・職歴は全く同じレベル、子供の有無だけが違う「管理職候補者」の評価• 父親の方が母親より有能とみなされ、初任給の額も高い• 子供のいない女性は、父親または子供の無い男性と同レベルか、それ以上の評価。推薦される割合も母親の２倍近い• 女性だからというわけではなく、「母親だから」とみなす無意識のバイアスがある• この評価について評価者のジェンダーによる違いはなかった
Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty?
S. J. Correll, et al. Am J. Sociology, 112, 1297-1339 (2007)© 2020 Hisako Ohtsubo All Right Reserved. （大坪氏より許可を得て使用）.

18

マチルダ効果は女性の自立を阻む
大坪久子氏から借用したスライドを改変

同じように仕事に寄与していても、女性の業績が認められず、その仕事の成果が男性に帰されてしまう
マリ・キュリーリーゼ・マイトナーvs.ピエール・キュリー

vs.オットー・ハーン

 昔あった特別な女性だけに起こった話ではなく現在もあらゆる職場に存在する大きな障害の一つ© 2020 Hisako Ohtsubo All Right Reserved. （大坪氏より許可を得て使用）.

ロザリンド・
フランクリン

vs.ワトソンクリック
ウイルキンス

19

人事評価 : マチルダ効果に気をつけましょう！
協力して遂行
個別データ記録なし

役割分担が明確
個別データ算出可能

成果物
評価

女性 ＝

評価

男性

個人を評価できる
正しいデータに基づいた意思決定が重要

女性

＜

男性

マチルダ効果に要注意！
出典：

Googleが社員教育で実施している「無意識バイアス」の講義を徹底解説：
https://gigazine.net/news/20150205-google-unconscious-bias/© 2020 Hisako Ohtsubo All Right Reserved. （大坪氏より許可を得て使用）.

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無意識のバイアスはどんなときに現われるか？


疲れている時、判断を急いでいるとき、色々な情報で脳がoverloadの状態にあるとき評価者に、評価の対象となっているグループに属する人が少ないとき（女性、外国人が少ない場合）



業績についての正確、かつ妥当な情報が不十分なとき



評価基準があいまい、または紛らわしいとき
人事や評価の過程で、「無意識のバイアス」の影響を最小限にとどめるためには、このような状況を取り除くことが必要© 2020 Hisako Ohtsubo All Right Reserved. （大坪氏より許可を得て使用）.

21© 2022 EPMEWSE Reserved.

本日の話題

今、なぜ無意識のバイアスなのか？

無意識のバイアスとは？

学会で、男女共同参画を推進する意義
学会で、何ができるのか？

学会で女性参画を推進する意義
1. 学会のミッション達成
学会が多様性に富んだ知と豊かな文化の創生、公正な社会の発展に貢献するために

2. 学会の存続と発展
マス・メリットの保持のために

3. 公平・公正な学会の運営
すべての学会会員が、会員であるベネフィットを享受するために© 2022 EPMEWSE Reserved.

22

23

1. 学会のミッション達成© 2022 EPMEWSE Reserved.

学会は学問の知を作る中心であり、学術・文化・社会の発展に寄与することを目的とする

多様性に富んだ知を作り、豊かな文化を花開かせ、公正な社会を実現させるためには女性の学会活動への寄与の増大が重要課題

性差に基づく科学技術イノベーション

Gendered Innovations (GI) Horizon Europe（欧州委員会）
2021年～2027年に実施されるEUの研究・イノベーション支援
プログラムの予算は955億€:約12兆7千億円
2014年以降、137領域に「性別（Sex and Gender）分析」が義務化されている。

 Gender Summit（欧州委員会が中心となり発足。欧州・米国に次いで、アフリカ、アジアへと世界展開中）「研究の場におけるジェンダー平等」と「性差に着目して技術革新のクオリティを高めること」が目標に掲げられている。
© 2022 EPMEWSE Reserved.

24

25

２. 学会の存続と発展

学会の活動とスケール・メリット

学会の規模
学会の活性化と機能強化

財政の安定化
対象領域の拡大
学際的な取り組みの増大
社会への発信力

科学・技術・文化の発展と国際的地位向上© 2022 EPMEWSE Reserved.

学会会員数の増減
出典：埴淵 知哉・川口 慎介

E-journal GEO 15 137-155 (2020) Table 4から作成

2007-2019年の間に、生命科学・理工系の学会で個人会員数が顕著に減少
4030

生命科学増減（％）

20100-10-20-30-40© 2022 EPMEWSE Reserved.

理学・工学

26

27

日本の男女別研究者数（実数）の年次推移
全研究者数は女性の増加で微増している

研究者数（百人）

10000

男性

女性

8000
6000
4000
200002010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

年次
出典：総務省2020年（令和3年）科学技術研究調査結果の概要（表１－９）を改変© 2022 EPMEWSE Reserved.

283. 公平・公正な学会の運営

研究者が学会会員になるベネフィット
学術集会参加

学会誌
購読・発表学会賞
受賞

情報収集

visibleな機会

研究のトレンド
知識・技術や思考方法
関連イベント
研究費

自分の研究
研究グループ
自分自身

学会活動
各種委員・運営

人的交流
人脈づくり

研究の進展 研究費獲得 共同研究 人事･職･地位© 2022 EPMEWSE Reserved.

日本農芸化学会年次大会シンポジウムの女性割合

29

一般会員よりもオーガナイザーと講演者の女性割合が大幅に低い
30

女性比率 (%)

25

一般会員

20

15

オーガナイザー

10

講演者

50
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
年次
© 2022 EPMEWSE Reserved.

公益社団法人日本農芸化学会ウエブサイトから引用
出典：会員・年次大会参加者における女性比率の年次推移（2010～2020）を改変
https://www.jsbba.or.jp/wp-content/uploads/file/gender/jsbba_rolemodels.pdf

30

シンポジウム講演者選考と無意識のバイアス
女性研究者のVisibility調査（日本分子生物学会）
男性のみ

オーガナイザー

男性＆女性

Speakers invited to a symposiums
10%

32%

10%
32%90%

N = 82Female
Male

68%

N = 194

女性演者は10％ 女性演者は32％

選ぶ側に女性がいないと女性が選ばれにくい（大坪氏より許可を得て使用）.
© 2020 Hisako Ohtsubo All Right Reserved.

M. K. Homma, et al. Genes to Cells. 18, 529-532 (2013)31

一般会員と若手顕彰学会賞受賞者の女性比率
一般会員よりも受賞者の女性比率が大幅に低い学会が多い
2011年一般会員
2017年一般会員
2011-2021年受賞者

2013年一般会員
2019年一般会員

2015年一般会員
2021年一般会員

女性比率 (%)

30
2520
15
10
50124

生化学

農芸化学

化学

（奨励賞）

（奨励賞）

（進歩賞）

2021年該当学会ホームページ公表の受賞者名から性別を予想して作成© 2022 EPMEWSE Reserved.

5化学工学6物理（研究奨励賞） （若手奨励賞）

32

学会賞の授賞選考に求められる取り組み

選考課程の検証
推薦者と被推薦者の女性比率
選考委員の女性比率

女性応募者の年齢制限の緩和© 2022 EPMEWSE Reserved.

女性研究者の卵の憂鬱
学術集会は自分の将来像や夢を発見する機会？
○○学会△△賞授与式

女性が、研究者になるのは無理なの？
© 2022 EPMEWSE Reserved.

33

女性割合を増やす積極的な取り組みが学会には求められる

まずは現状把握
女性一般会員の割合との比較
各種講演の座長
 シンポジウムオーガナイザー・講演者
 授賞（被推薦者と審査員の女性比率）
 委員会委員と委員長
 理事
 執行部役員
 会長（理事長）
© 2022 EPMEWSE Reserved.

34

35

無意識のバイアスリーフレット配布

連絡会の無意識のバイアスリーフレット
学協会連絡会シンポジウム（2016年10月）におけるMachi Dilworth先生（沖縄科学技術大学 副学長）の基調講演の内容をまとめたリーフレット

https://www.djrenrakukai.org/doc_pdf/2019/UnconsciousBias_leaflet.pdf
2021年

男女共同参画学協会連絡会（copyright © 2021 EPMEWSE）一切の無断転載を禁ず

36

連絡会の無意識のバイアス啓発用オンラインビデオ
SEE BIAS and BLOCK BIAS

無意識のバイアスを理解し、その影響を最小限に抑えるために私たちは何ができるのかをテーマに、学生や教員、執行部、研究者・技術者および人事担当者などを対象としたオンラインビデオと資料を作成しました．

2021年

男女共同参画学協会連絡会（copyright © 2021 EPMEWSE）一切の無断転載を禁ず

無意識のバイアスのチェックシート（学会用）

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https://www.djrenrakukai.org/unconsciousbias/doc/checksheet_acadsoc.pdf
あなたの（所属する）学会では「無意識のバイアス」をクリアして「女性会員の可視化」と「能力発揮」を進めるために、下記の事項を行っていますか？
１．啓発活動： 該当するところにチェックを入れて下さい.
無意識のバイアスに関する啓発活動

行っている

行ったことがない

わからない

リーフレットの配布、ビデオ視聴
セミナー・講演会
ワークショップ開催 / 参加

２．制度改善・改革：行っているもの全てを選んでください（□にチェックを入れる）.
□ 学会理事・評議員に「無意識のバイアス」に関するトップセミナーを定期的に行う
男女共同参画委員会委員、ダイバーシテイ推進委員会委員に対する「無意識のバイアス」に関するセミナーを定期的に開催
人事や賞選考委員会に先立って「無意識のバイアス」に関する啓発活動を行う□ 学会理事会・評議委員会に女性枠を設ける□ 各種委員会委員の女性割合に学会女性会員割合を反映させる□ 学会学術賞に女性賞を設ける□ 年会のシンポジウム・ワークショップのオーガナイザーに必ず女性が入る□ オーガナイザーが男性だけの場合、そのセッション開催を認めない□ 学会会員に対するキャリアパス相談（会）□ 年会保育室を設置あるいは子育て世代の年会参加者への経済的支援
３．統計調査（経年調査、定点観測）：行っているもの全てを選んでください（□にチェック）.
□ 会員の女性割合調査と記録の保管・公開□ 会長・理事・評議員等、学会リーダーの女性割合調査と記録の保管・公開□ 各種委員会委員の女性割合調査と記録の保管・公開□ 年会発表者（一般・ワークショップ・シンポジウム）の女性割合調査と記録の保管・公開□ セッションオーガナイザーの女性割合調査と記録の保管・公開□ 学術賞、教育賞、功労賞等の女性割合調査と記録の保管・公開-------------------❖-------------------❖-------------------❖-------------------❖-------------------❖------------------上記のチェックシートは、2018年10月8日に開催された男女共同参画学協会連絡会・第16回シンポジウム【午前の部 ①】「Unconscious Biasについて考える」の配布資料です。
© 2020 Hisako Ohtsubo All Rights Reserved （大坪氏より許可を得て使用）.

学会は若手研究者が自分の将来像や夢を発見する場○○学会△△賞授与式

わたしも研究者になる！
© 2022 EPMEWSE Reserved.