先行企画部 新技術開発室

エンジニア向け 組織説明資料
２０２４年８月２７日

目次

01

0203

組織概要

事業内容

開発環境

04

05

06

労働環境

募集要項

FAQ

01 組織概要

新技術開発室のミッション
トヨタコネクティッドの中で先端技術を活用して新規事業開発を行う部署が「先行企画部」ですが、その先行企画部の背骨となる技術者集団こそが「新技術開発室」です。
個々人がプロであるという自覚のもと、社会課題を解決する新ビジネス推進のための試験研究・技術開発などを行います。
たしかな実績とスピード感を軸に、技術発信の新しい事業の「タネ」を育て、社会課題を解決し、人々の暮らしに貢献できるソリューションとイノベーションを創り出します。

技術の力で5年後、10年後の社会にソリューションとイノベーションを創り出す

02 開発内容

業務内容

新技術開発室は、自社事業創出に向けた研究開発と、トヨタグループ内外からの受託案件の2本柱で部を運営しています。

試験研究（新規事業開発）

受託案件

事業領域は、MaaSやメタバースなどテーマは多岐

顧客要件やソフトウェア仕様の具体化、設計、開に渡りますが、いずれも社会課題の本質的な解決を発、DevOps等の開発に関わる業務を全て行いま目指すことをコンセプトに掲げています。アイディ

す。トヨタグループというバックボーンで、自分たエーションに始まり、実証実験でのプロダクト設ちの手掛けたものがより多くのユーザーに届く「規計、社会実装工程での要件定義、設計開発までを一模感」が魅力的です。

貫して自社で担います。

開発事例「エシカルMaaS」というテーマでも事業展開を目指しています

エシカルMaaS とは私たちの考える「エシカルMaaS」とは、移動目的が異なるすべての人がエコなモビリティサービスを選んで利用できることを指した言葉です。
自動車だけでなく徒歩・自転車・電車など移動する全ての方がその対象となります。

エデュテインメント×行動変容
アプリの開発人間のQOLの分析・実証

人間の移動で発生するエシカルレベルを可

人間のQOLを可視化し、地域の課題などを視化し、自分のライフスタイルに合わせた明らかにする試験研究。

無理のないエコな生活様式などを楽しく学

高齢者のQOLに関する課題抽出などに活用習することができるツールを開発。

できるのではないかと検討中。

03 開発環境

技術スタック

開発言語

サービスの開発環境・言語は会社から指定・限定しておらず左記は一例です。
プロジェクト毎に最適な手段をエンジニア自らが選択することを期待しています。
会社支給PCの種類
データベースクラウド

希望に応じてWindows、Macから選択可能。
メモリの増設など個別で柔軟に対応しています。

関連手当について①ハイブリッドワーク支援手当
月4000円を全社員に支給。
ツール系②リモートワーク準備金
入社後最初の賞与の際に50,000円のリモートワーク準備金を支給。
使い方は限定しておらず、ゲーミングチェアなどを購入したり個人によって様々です。

04 労働環境

フレックスタイム制度

働きやすい職場作り

・コアタイムあり（１２：４５〜１５：１５）

リモートワーク活用
・全国から勤務可能
・ハイブリッドワーク支援手当あり

オフィスの環境整備
・名古屋、東京の２拠点オフィス
・先行企画部 新技術開発室は全ての拠点でフリーアドレス制導入

数字で見るTC

社員人数

社員の男女比

男性55%

1286
女性45%

平均有給取得日数育休取得率8214100人

平均年齢

41

リモート率*歳%日

月の平均残業

平均勤続年数

188約※リモート率 82%は先行企画部の数字で、全社では52%。

時間％

年（2024年時点のデータ）

人事制度
等級・年次制度に関わらず上位役割に任用できる制度

役割等級制度
専門性

問題解決

他者の巻き込み

組織人材の育成・活用
上位等級

現等級

A0
A1
A2

差額
知識の幅

複雑性

対象

人格要素××××

A3
B1
B2

期待役割賞与
報酬
報酬

深さ

革新

難易度

人材育成・組織活性化

B3
B4

社員1人ひとりに階層に応じた「役割」を付与し、その役割を十分に果たしすことを目標にし、その達成度を半期に1度評価する制度

現等級より上位の役割を付与した場合、差額分を期待役割賞与で支給。役割の大きさに見合った処遇を実現できる柔軟な制度

等級と想定年収※想定年収は前年度賞与実績6.2カ月でを試算しています。
B等級については、＋残業18H含んだ金額です。

A0
A1
A21400万円〜
管理監督者
テックリードマネジャー

1290〜1400万円
1110〜1160万円

A3990〜1060万円

B1750〜850万円

B2

サブリード

B3
B4660〜740万円
570〜630万円

メンバー

400〜500万円

オフィス環境

先行企画部 新技術開発室では、フリーアドレス制を導入しています

本社（NAGOYA）

GLIP（TOKYO）

05 募集要項

募集中の職種

1. 先行開発リードエンジニア
2. 先行開発サブリードエンジニア

求人概要

詳細は採用ページにてご確認ください

職種

先行開発リードエンジニア、先行開発サブリードエンジニア

配属先

戦略本部 先行企画部 新技術開発G

給与

月給283,500～ ※残業・手当含まず
諸手当：役職手当、家族手当、通勤手当、時間外手当 など
賞与：年2回（7⽉、12⽉）※前年度賞与実績6.2か月分 昇給：年1回（会社の業績による）勤務地

名古屋本社・GLIP（東京オフィス） ※全国からテレワーク可

休日

完全週休2日制 年間休暇121日、年次有給休暇：初年度11日
年末年始、慶弔休暇、特別休暇※初年度は入社月によって異なる

福利厚生

各種社会保険完備（健康保険、厚⽣年⾦、雇⽤保険、労災保険）、出産・育児休暇・育児短時間勤務、TC café/カフェテリアプラン（90,000ポイント/年）、G-Link／T-Connect購入補助（最大10万円）等

雇用形態

正社員

※リードエンジニアのみ、契約社員（Z職）での採用可能性有り（入社後、正社員化も可能）選考プロセス
期待する職務・等級によって面接回数が異なります

A等級
/
Z
職

B
等級

採用
サイ
ト
から応
募

書類
選考

※A等級、Z職（管理監督者・テックリード）
B等級（サブリード・メンバー）

現場
面
接

一次面
接

適性
テス
ト

最終面
接内定（オファー面談）

ご応募をお待ちしています

求人情報・応募

企業HP

先行企画部HP

06 FAQ選考Q. 選考時にテストはありますか？

Q. 選考の際、服装や持ち物に指定はあるか？

A.現場面接でカルチャーフィットの確認を実施したあと、１次面接と合わせてSPIの受験をお願いしております。

A.オフィスカジュアルでご参加ください。
１次面接の際には自己紹介シート（当社指定フォーマット）を持参頂きます。

Q. 過去に不採用となったが、再応募可能か？

Q. 応募〜内定までどれくらい時間がかかる？

A. 再応募可能です。
ただし、前回の応募から期間が空いていない場合はマッチングできない可能性が高いです。前回応募からの成長や研鑽などがわかるようにご応募頂けると幸いです。

A. １ヶ月程度お時間を頂きます。
ただし、面接官のスケジュールや日程調整の都合によって期間は前後いたします。もしお急ぎの事情等がある場合は早めにご相談下さい。

働き方
Q. 海外への出張はありますか？

Q. 海外拠点と一緒に仕事をしますか？

A. 発生する可能性はありますが、頻繁ではありません。

A. トヨタコネクティッドは日本以外に、アメリカ・イギリス・中国・タイ・インド・UAEにも拠点がある為、可能性はあります。

Q. 地方からリモート勤務の場合、名古屋本社への出社頻度は？

Q. リモートワーク勤務によるコミュニケー
ション不足について何か対策はしているか？

A. 特に規定があるわけではありません
が、月1回以下程度が想定されます。基本的には業務上の必要に応じての判断となり、強制はありません。

A. 正直に申し上げて、まだ対策の途中です。先行企画部では昨年、アイディエーションとオフライン交流を目的とした企画をG LIP（東京拠点）で開催しました。

Q. 転勤はありますか？

Q. オンボーディング中は出社は必須ですか？

A. 新技術開発室で転勤はありません。

A. 必須ではありません。