Código de Conduta para Fornecedores do JPMorgan Chase & Co.

1. Sumário
JPMorgan Chase & Co. e suas afiliadas (conjuntamente denominadas “JP Morgan Chase”
ou “Companhia”) têm o compromisso de construir e manter o melhor e mais respeitado grupo
de empresas de serviços financeiros do mundo. Como nossos parceiros comerciais, nossos
Fornecedores têm o dever de demonstrar os mais elevados padrões de conduta ética
comercial, integridade e cumprimento da lei, a todo o tempo. A Companhia está empenhada
em garantir que, ao agirem em nosso nome, os Fornecedores ajam com honestidade e
integridade. Esse compromisso com condutas comerciais éticas preserva a integridade e areputação de nossa empresa e promove um ambiente de trabalho seguro, saudável,produtivo e colaborativo.
O Código de Conduta para Fornecedores (“Código para Fornecedores”) estabelece as
expectativas da Companhia aplicáveis aos Fornecedores e descreve os princípios que sãoconsistentes com a estrutura regulatória e legal que rege nosso setor. É responsabilidade
dos Fornecedores conhecer as exigências do Código para Fornecedores e operar de acordo
com seus princípios. Os Fornecedores devem conhecer as disposições do Código para
Fornecedores e manter-se informados acerca de quaisquer alterações. A versão mais recenteestá disponível online e entrou em vigor na data em que foi publicada. O Código para
Fornecedores está disponível em inglês e em português, e em caso de divergências, deverá
prevalecer a versão em inglês.
O Código para Fornecedores não constitui um contrato de trabalho e nada aqui contido tema intenção de conferir quaisquer direitos, ações ou remédios aos Fornecedores ou de criar
vínculo trabalhista entre o Fornecedor ou os empregados do Fornecedor e o Companhia.

2. Escopo
Fornecedor é qualquer terceiro, pessoa física ou jurídica, que fornece produtos ou serviços
ao JPMorgan Chase. As pessoas, entidades e organizações listadas abaixo (conjuntamente
denominadas Fornecedores) estão sujeitas ao Código para Fornecedores e, portanto, àssuas disposições:•Fornecedores, vendedores, consultores, representantes comerciais, empreiteiros,
trabalhadores temporários e quaisquer terceiros que trabalhem em nome do
JPMorgan Chase; e•

Proprietários, diretores, conselheiros, empregados, consultores, afiliadas,
contratados e subcontratados dessas organizações e entidades

3. Atualizações em relação a versão anterior•

A seção Sumário foi atualizada para destacar a importância da conduta ética.

•

A conformidade com os requisitos legais e regulatórios foi reunida em uma única seção.
Informações adicionais relacionadas à assistência à empresa no cumprimento de suasobrigações legais e regulatórias foram incorporadas nesta seção.

•Foi criada uma seção separada sobre Relatar Preocupações. As referências à Linha
Direta de Denúncia de Código foram substituídas pela Linha Direta de Conduta do
JPMC.

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•

A seção de Direitos Humanos foi atualizada para esclarecer as obrigações dos
Fornecedores de garantir que sua força de trabalho atenda aos requisitos mínimos deidade legal para contratação.

4. Princípios Comerciais do JPMorgan Chase
A Companhia acredita que determinados Princípios Comerciais são fundamentais para osucesso. Esses princípios incluem o compromisso de prestar serviços excepcionais aos
clientes, excelência operacional, integridade, lealdade, responsabilidade e cultura desucesso. Eles descrevem como a Companhia conduz seus negócios e o tipo de cultura que
esperamos que nossos Fornecedores promovam.

5. Cumprimento dos Requisitos Legais e Regulatórios
O Código para Fornecedores deve ser lido em conjunto com qualquer obrigação legal ou
regulatória, incluindo os acordos contratuais que os Fornecedores têm com a Companhia. Os
Fornecedores devem cumprir todas as obrigações aplicáveis nos países em que oFornecedor opera.
Espera-se que os Fornecedores razoavelmente forneçam assistência ao JPMorgan Chasepara que a Companhia possa atender aos requisitos legais e regulatórios aplicáveis nos
países em que fazemos negócios. Isso inclui cooperar com consultas regulatórias einvestigações relacionadas a serviços terceirizados. Espera-se também que os Fornecedores
cooperem com os reguladores na continuidade da execução dos contratos, se necessário.
Se o cumprimento de qualquer disposição do Código para Fornecedores significar uma
violação de obrigação legal ou regulatória, os Fornecedores deverão observar a obrigação
legal ou regulatória. Quando houver conflito entre o Código para Fornecedores e o acordo
contratual com um Fornecedor, o acordo contratual com o Fornecedor prevalecerá.
Para mais informações sobre as políticas e procedimentos da Companhia aplicáveis e aquimencionados, os Fornecedores devem entrar com contato com seu gerente derelacionamento da Companhia (“Gerente de Relacionamento”).
5.1. Manutenção de Políticas para Garantir o Cumprimento do Código
Os Fornecedores devem conduzir suas operações em conformidade com este Código para
Fornecedores e deverão manter políticas e procedimentos destinados a garantir ocumprimento de todas as obrigações neste previstas, incluindo, mas não se limitando a,políticas adequadas de não discriminação e não retaliação. Os Fornecedores também
deverão envidar esforços razoáveis para treina, monitorar e garantir que sua própria cadeia
de fornecimento esteja em conformidade com o Código para Fornecedores.
5.2. Tratamento Apropriado de InformaçõesO JPMorgan Chase é parte de um setor altamente regulamentado e todas as partes com asquais nos relacionamos, incluindo nossos clientes e funcionários esperam que guardemos
em segurança suas informações. Os Fornecedores devem conhecer e cumprir com todos asexigências e restrições aplicáveis relacionadas a informações confidenciais, incluindo
informações materiais não públicas (“IMNP”). O processamento de informações significa
qualquer operação ou conjunto de operações realizadas sobre as informações, sejam
automatizadas ou manuais, incluindo, mas não se limitando a: coleta, registro, acesso,organização, armazenamento, adaptação, alteração, recuperação, consulta, uso, divulgação,2
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Código de Conduta para Fornecedores do JPMorgan Chase & Co.
análise, transmissão, disseminação, alinhamento, combinação, bloqueio, deleção ou
destruição de informações As disposições a seguir relacionadas ao processamento de
informações sobreviverão ao término do serviço fornecido pelo Fornecedor para a Companhia
e os Fornecedores permanecerão responsáveis por qualquer processamento não autorizado
da informação pertencente à Companhia.
5.2.1. Confidencialidade
Os Fornecedores têm o dever de proteger as informações confidenciais e de adotar
precauções antes de compartilhá-las com qualquer pessoa. Espera-se que os Fornecedorescumpram todas as obrigações legais e regulatórias aplicáveis sobre proteção, divulgação ou
o processamento de informações proprietárias, confidenciais e pessoais da Companhia. Os
Fornecedores somente poderão processar informações confidenciais da Companhia pararealizar trabalhos em nome do JPMorgan Chase e não poderão divulga-las, exceto se tal
divulgação for exigida por lei. Os Fornecedores deverão guardar em segurança as
informações confidenciais de terceiros, incluindo qualquer coisa que os Fornecedores
vierem a saber ou criarem quando estiverem fornecendo serviços à Companhia, seus clientes
e funcionários.
5.2.2. Privacidade
Os Fornecedores deverão ter conhecimento e observar as obrigações legais e regulatórias
aplicáveis relacionadas ao processamento de dados pessoais de qualquer indivíduo, deacordo com seu relacionamento com o JPMorgan Chase. Dados pessoais nunca deverão ser
processados em discordância com os termos do contrato do Fornecedor com a Companhia,
acessados pelo Fornecedor ou seus funcionários sem autorização apropriada, ou divulgados
a ninguém fora da Companhia ou do Fornecedor, exceto quando exigido por um processo
judicial ou regulatório e conforme permitido pelo contrato com o Fornecedor. Se houver algum
evento que afete ou possa afetar a confidencialidade, integridade ou disponibilidade de
informações pessoais, incluindo intrusão não autorizada ou suspeita em sistemas quearmazenam tais informações pessoais (ex: acesso sem autorização ou uso incorreto dequalquer dado pessoal de clientes ou funcionários da Companhia, incluindo intrusão não
autorizada ou suspeita de intrusão em sistemas de armazenamento de tal dado pessoal), os
Fornecedores deverão reportar imediatamente tal incidente para seu Gerente deRelacionamento, o qual, irá direcionar a denúncia para o respectivo Gerente de Respostas
de Incidentes de acordo com os termos de seu contrato com o JPMorgan Chase.
5.2.3. Informações Confidenciais Relevantes
Informações materiais não públicas (“IMNP”), também denominadas informações
privilegiadas, são informações sobre um emissor de instrumentos financeiros (JPMorgan
Chase ou outro) que não são conhecidas publicamente mas, caso fossem, certamente: (i)afetariam o preço de mercado dos instrumentos financeiros a que se refere a informação;(ii)influenciariam um investidor razoável a negociar esses instrumentos financeiros; ou (iii)
seriam usadas como parte de uma decisão de investimento em relação a esses instrumentos
financeiros.A compra ou venda de títulos e valores mobiliários enquanto na posse de IMNP
adquiridas em virtude do relacionamento entre o Fornecedor e a Companhia é estritamente
proibida, assim como a comunicação de tais informações a outros, seja expressamente ou
por meio de recomendação de compra ou venda de títulos ou valores mobiliários com baseem tais informações.
IMNP precisam ser salvaguardadas e devem apenas ser compartilhadas com aqueles quetêm necessidade de conhecer para negócios. Necessidade de conhecer a informação ocorre
quando a informação é necessária para alguém executar suas responsabilidades funcionais
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Código de Conduta para Fornecedores do JPMorgan Chase & Co.
e quando o compartilhamento com tal pessoa está conectado ao cumprimento dessas
responsabilidades perante a Companhia.
5.3. Conflitos de Interesse
Os conflitos de interesse afetam a objetividade ao tomar decisões em nome da Companhia
e podem não ser permitidos por uma questão de lei, regulamentação ou política daCompanhia. A existência de conflitos reais e potenciais também prejudicar a credibilidade e
impedir a imparcialidade em decisões.
Um conflito de interesses pode existir quando os interesses de um Fornecedor se opõem aosinteresses da Companhia ou de seus clientes. Relações pessoais ou comerciais, interesses
externos e outras atividades externas e investimentos pessoais, troca de presentes e
hospitalidade comercial e engajamento político podem representar conflitos em potencial. Para
identificar e gerenciar tais conflitos, os Fornecedores devem divulgar todos os conflitos deinteresse reais, percebidos ou potenciais com o JPMorgan Chase como resultado de:•Relações pessoais ou comerciais com clientes, fornecedores, parceiros de negócios e
funcionários da Companhia com quem trabalham e/ou apoiam; ou•

Interesses externos relacionados à função e às responsabilidades do Fornecedor no
JPMorgan Chase.

Todos os potenciais conflitos de interesse devem ser relatados ao Gerente de Relacionamento
do Fornecedor na Companhia ou encaminhados ao pessoal do Fornecedor responsável por
relatar tais assuntos à Companhia.
5.4. Conduzindo Negócios de Forma Apropriada
O JPMorgan Chase trabalha para adquirir vantagem competitiva por meio dos produtos e
serviços que oferecemos, não por meio de quaisquer práticas comerciais antiéticas ou ilegais
ou por meio da aparência de tais atividades.
5.4.1. Suborno e Anti-Corrupção
A Companhia não tolera suborno ou corrupção de qualquer forma. Os Fornecedores eaqueles agindo em seu nome não poderão, direta ou indiretamente, oferecer, prometer,
autorizar/recomendar, dar, solicitar ou receber qualquer coisa de valor, se isso tiver aintenção ou puder razoavelmente parecer ter a intenção de influenciar ato inapropriado ou
para obter ou contratar uma vantagem indevida para a Companhia, para o Fornecedor ou
para qualquer terceiro.
“Qualquer coisa de valor” poderá incluir doações (incluindo dinheiro e seus equivalentes),
hospitalidade comercial (incluindo acomodações, viagem e despesas relacionadas,
refeições e entretenimento), treinamento e conferências, contribuições a organizações decaridade ou políticas em nome de outrem, honorários de palestrantes, cartas de visto, ofertas
de emprego ou outra experiência de trabalho, remunerada ou não, intercâmbio defuncionários, patrocínios, sorteio de prêmios, benefícios ou descontos.
Os Fornecedores e aqueles agindo em nome dos Fornecedores estão proibidos de fornecer
qualquer pagamento para facilitação ou agilização, usualmente um pequeno valor em
dinheiro ou outro item ou instrumento de valor, a qualquer funcionário público para ganho
pessoal dele ou dela para fazer com que o funcionário realize ou apresse a realização deuma obrigação ou função de rotina que o funcionário público é obrigado a realizar (por4Agosto de 2023

Código de Conduta para Fornecedores do JPMorgan Chase & Co.
exemplo, um pagamento para passar ou obter uma licença rapidamente pela alfândega).
Os Fornecedores também são responsáveis por conhecer e cumprir as leis anticorrupção esuborno das jurisdições em que o Fornecedor operar. Fornecedores devem prontamente
reportar quaisquer violações ou potenciais violações que se relacionem à Companhia por
meio da Linha Direta de Conduta do JPMC ou para seu respectivo Gerente deRelacionamento.
5.4.2. Doações
A realização de doações pode ser mal entendida, sugerir a aparência de uma permuta
inadequada, ou fazer com que alguém comprometa sua integridade. Portanto, os
Fornecedores não estão autorizados a fornecer ou oferecer qualquer doação que possa criar
um conflito de interesses real ou potencial, prejudicar o julgamento de alguém, tenha aintenção ou possa ser interpretado como uma influência indevida na tomada de decisões.
Doações feitas em benefício de funcionários do JPMC, os seus membros familiares,
associados próximos e parceiros comerciais são, portanto, desencorajadas e somente
permitidas em uma das seguintes circunstâncias:•••

Refeições, refrescos e entretenimento oferecidos durante uma reunião na medida em
que sua finalidade esteja relacionada a negócios, a presença seja parte do trabalho
do funcionário, o Fornecedor esteja presente, o custo seja razoável e usual e sejauma ocasião rara;
Materiais promocionais e de propaganda de baixo valor; ou
Descontos e abatimentos oferecidos ao público em geral ou negociados com aCompanhia.

5.4.3. Atividades Políticas e Lobby
Os Fornecedores não poderão fazer contribuições políticas nem doações a qualquer
candidato a cargo político, funcionários públicos eleitos, partidos políticos ou comitês em
nome de ou como representante da Companhia ou usar recursos da Companhia em conexão
com sua atividade política. Fornecedores não devem expressar suas visões políticas como
sendo da Companhia. Fornecedores não devem fazer lobby em nome da Companhia amenos que especificamente contratado por escrito para fazê-lo.
5.4.4. Leis de Defesa da Concorrência
A regulamentação sobre defesa da concorrência proíbe acordos anticoncorrenciais ou deconluio entre os concorrentes, incluindo prefixação de preços, fraudes em licitações, alocação
de contratos, boicotes do setor. Essas regulamentações também proíbem condutas
predatórias e de supressão por empresas que tenham poder de mercado ou uma posição
dominante e que sejam intencionadas a reduzir a competição.
Os Fornecedores deverão ter conhecimento e cumprir essas regulamentações de defesa daconcorrência quando conduzir seus negócios com a Companhia ou em seu nome.
Fornecedores devem também se recusar a participar de qualquer eventual comportamento
anticoncorrencial ou discussões inapropriadas com concorrentes relacionadas a precificação,ofertas ou estratégia de ofertas e devem reportar tais atividades para o respectivo Gerente
de Relacionamento ou pelo Linha Direta de Conduta do JPMC.

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5.4.5. Tributos
O JPMorgan Chase compromete-se a cumprir com a aplicação efetiva da lei tributária em
todos os lugares que opera e garantindo a precisão nos relatórios relacionados a tributos que
produzimos e as informações que nós devemos reportar. Fornecedores não devem facilitar
quaisquer atividades dos clientes ou de outras partes associadas à Companhia que sejam
intencionadas a violar as leis tributárias aplicáveis, o que pode incluir se envolver em
atividades que poderiam auxiliar na evasão de tributos devidos e a serem pagos ou ocultar
informações das autoridades tributárias.
Fornecedores devem adotar procedimentos razoáveis de prevenção e estar alertas para
qualquer atividade incomum e suspeita que possa ter como finalidade ou aparente finalidadea tentativa de ocultação de receita ou de ativos de autoridades tributárias, ou evasão decumprimento de requisitos de reporte tributário aplicáveis. Fornecedores devem prontamente
reportar qualquer violação ou suspeita de violação que se relacione à Companhia por meio
da Linha Direta de Conduta do JPMC ou para seus respectivos Gerentes de Relacionamento.
5.5. Ambiente de Trabalho
O JPMorgan Chase acredita em um ambiente de trabalho positivo, seguro e saudável que
proporcione respeito e inclusão entre sua força de trabalho.
5.5.1. Não Discriminação, Não Retaliação e Diversidade
A Companhia estimula um ambiente de trabalho inclusivo e apoiador, livre de assédio e
intimidação, onde toda força de trabalho é valorizada e encorajada a ter sucesso. Os
Fornecedores deverão cumprir todas as leis aplicáveis sobre discriminação na contratação,nas práticas trabalhistas, assédio e retaliação, inclusive as leis que poderão ser aplicáveis
em decorrência de contratos da Companhia com entidades governamentais.
A Companhia estimula ativamente seus Fornecedores a abraçar a diversidade em suaspróprias práticas comerciais, documentando uma abordagem de diversidade e inclusão que
inclua meios para identificar, mensurar e melhorar a inclusão, implementando níveis deacessibilidade que vão além do cumprimento mínimo das leis e regulamentos.
5.5.2. Condições de Trabalho, Saúde e Segurança
Os Fornecedores devem cumprir todas políticas da Companhias, assim como as leis eregulamentações sobre saúde e segurança aplicáveis nas jurisdições em que operam. Os
Fornecedores deverão cumprir todas as leis trabalhistas e utilizar apenas trabalhadores que
atendam as exigências de idade mínima aplicável na jurisdição. Os Fornecedores também
deverão cumprir todas as leis e regulamentações aplicáveis sobre salários e trabalho por hora,
remuneração de empregados, reembolsos, tributação e jornada de trabalho.
Os Fornecedores deverão proporcionar um ambiente de trabalho livre de ameaças,
intimidação e danos físicos, que apoie a prevenção de acidentes e minimize a exposição deriscos à saúde.

6. Informação de Preocupações de Conduta
Os Fornecedores devem notificar imediatamente a Companhia, se permitido por lei, sobre orecebimento de quaisquer intimações, solicitações regulatórias, consultas da mídia ou outras
solicitações de terceiros relacionadas ao JPMorgan Chase.
A Companhia exige relatórios imediatos, precisos e transparentes de qualquer preocupação deconduta ou de violação ou suspeita de violação de qualquer lei ou regulamento relacionado aos
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negócios da Companhia, ao Código do Fornecedor ou a qualquer política da Companhia, incluindo
aquelas que tratam de fraude, desonestidade e conduta injusta ou antiética relacionados aserviços financeiros, seja por equipe do Fornecedor, funcionário da Companhia ou outro
fornecedor terceirizado. As preocupações podem ser levantadas entrando em contato com o
Gerente de Relacionamento ou usando a Linha Direta de Denúncia, cujo Código do Brasil é de 0800-890-0288 ou para celulares móveis 0-800-888-8288. Os Fornecedores também podem
registrar um relatório online em www.tnwgrc.com/jpmc. Quando permitido por lei, os Fornecedores
podem relatar anonimamente.
A falha em relatar uma preocupação ou violação pode resultar no término do relacionamento com
o Fornecedor e nos contratos aplicáveis.
A Companhia proíbe estritamente a intimidação ou retaliação contra qualquer pessoa que faça um
relatório de boa fé sobre uma violação ou potencial violação do Código do Fornecedor, políticas
de apoio ou qualquer lei ou regulamento.
Nada nesta Seção ou no Código do Fornecedor se destina a exigir notificações em violação da lei
ou regulamentação local aplicável.

7. Direitos do JPMorgan Chase
O JPMorgan Chase reserva-se os seguintes direitos para monitorar e lidar devidamente com
as atividades do Fornecedor, a fim de garantir que a Companhia está atendendo as suasexigências e obrigações legais e regulatórias.
7.1. Monitoramento e Direito de Auditar do JPMorgan Chase
A Companhia reserva-se o direito de monitorar, registrar, analisar, acessar e divulgar todos
os dados e comunicações criados, enviados, recebidos, armazenados ou baixados utilizando
os recursos da Companhia, conforme entender apropriado, sujeito às leis e regulamentações
aplicáveis. A Companhia também reserva-se o direito de auditar o cumprimento, pelo
Fornecedor, deste Código para Fornecedores e outras políticas da Companhia a qualquer
momento. Isso inclui a auditoria técnica, legal, regulatória, financeira e operacional das
políticas e procedimentos do Fornecedor, incluindo subcontratados, se necessário, e, em
alguns casos, poderá exigir uma inspeção local dos livros, registros, sistemas, controles,
processos e procedimentos do Fornecedor relacionados à contratação com a Companhia
quanto ao cumprimento do Código para Fornecedores.
7.2. Término e Indenização
A Companhia poderá praticar todos os atos necessários para fazer valer o Código para
Fornecedores, incluindo o término do relacionamento com o Fornecedor e dos contratos
aplicáveis. Violações do Código para Fornecedores também poderão constituir violações dalei, o que poderá expor a Companhia a sanções criminais ou civis. A Companhia poderá exigir
o reembolso de quaisquer custos associados à violação do Código para Fornecedores.

8. Obrigações do Fornecedor em relação ao JPMorgan Chase
Os Fornecedores deverão cumprir as obrigações e exigências previstas abaixo. Ao fazê-lo,
os Fornecedores ajudarão a Companhia a cumprir suas exigências legais e regulatórias,
proteger os ativos da Companhia e garantir que todas as comunicações sejam precisas eadequadas.
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Código de Conduta para Fornecedores do JPMorgan Chase & Co.
8.1. Manifestações sobre o JPMorgan Chase ou em seu nome
Os Fornecedores não deverão se manifestar publicamente sobre os negócios da Companhia,
exceto se especificamente autorizados a fazê-lo. Os Fornecedores não poderão fazer
anúncios públicos sobre o fornecimento de produtos ou serviços à Companhia, compartilhar
informações sobre tarefas da Companhia nem circular fotos ou descrições das instalações
da Companhia ou de eventos de trabalho externos. Fornecedores não poderão compartilhar
informações a respeito dos clientes e funcionários da Companhia, exceto se em relação aos
serviços sendo prestados conforme o contrato com o Fornecedor.
Fornecedores não devem postar, compartilhar ou curtir qualquer coisa que possa ser vista
como uma violação ao Código para Fornecedores, incluindo itens que sejam maliciosos,
depreciativos, caracterizados como bullying, ou que possam comprometer a segurança deoutro indivíduo, incluindo, mas não se limitando a, funcionários, clientes, ou outros
Fornecedores da Companhia.
Os Fornecedores não devem divulgar informações confidenciais, conduzir pesquisas ou
postar ou buscar recomendações ou indicações de empregados, clientes ou prestadores deserviços da Companhia, exceto se aprovado.
Tenha cautela ao discutir quaisquer marcas, produtos, serviços ou programas da Companhia
em mídias sociais. Os Fornecedores não são incentivados nem obrigados a promover a
Companhia.
8.2. Proteção de PI e Ativos da Companhia
Os Fornecedores deverão proteger e guardar em segurança os ativos da Companhia contra
furto, destruição, ataques cibernéticos ou outros tipos de perdas. Os ativos de tecnologia,
equipamentos e materiais de escritório, sistemas de e-mail, ativos de informação, tais como
propriedade intelectual, a marca da Companhia e os relacionamentos com clientes, são depropriedade da Companhia e deverão ser usados exclusivamente para negócios
relacionados à Companhia, exceto de outra forma acordados pela Companhia. Exceto se deoutra forma acordado com a Companhia, qualquer invenção, descoberta, desenvolvimento,
conceito, ideia, processo ou trabalho relacionado ao negócio da Companhia pertence à
Companhia e é considerado trabalho por encomenda ou invenção da Companhia.
Os Fornecedores deverão ter programas em vigor para atender ou exceder os Requisitos
Mínimos de Controle da Companhia destinadas a proteger as informações da Companhia.
Nunca se deve transmitir informações da Companhia a um endereço de email externo para
qualquer finalidade não relacionada a negócio ou transmitir informações à conta de e-mailpessoal de Fornecedor ou funcionários do Fornecedor por qualquer motivo.
8.3. Registros Precisos
Os Fornecedores são responsáveis por manter os livros e registros completos e precisos, ede acordo com todos os controles e procedimentos necessários para registros criados em
decorrência das atividades comerciais conduzidas em nome da Companhia. Os
Fornecedores deverão ter conhecimento e cumprir as exigências legais e regulatórias demanutenção de registros relativos aos serviços que estão sendo prestados para a
Companhia.
8.4. Conheça os Integrantes de sua Força de Trabalho
Os Fornecedores devem selecionar os integrantes de sua força de trabalho (funcionários e
trabalhadores temporários) que prestam serviços à Companhia de acordo com as exigências
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Código de Conduta para Fornecedores do JPMorgan Chase & Co.
da Companhia antes e durante sua contratação pelo JPMorgan Chase.
O Fornecedor deve ter requerimentos para que o pessoal do Fornecedor envolvido na
prestação de serviços ou fornecimento de bens para o JPMorgan Chase possa reportar se
estiver envolvido em um processo criminal ou em outro procedimento ou processo legal. Com
exceção de pequenas infrações de trânsito, todo o pessoal do Fornecedor envolvido na
prestação de serviços ou fornecimento de bens para o JPMorgan Chase deve notificar
imediatamente o Fornecedor sobre qualquer prisão atual e/ou acusações criminais
pendentes e fornecer documentação de suporte relacionada ao assunto. O Fornecedor deve
notificar imediatamente o JPMorgan Chase se algum funcionário do Fornecedor envolvido na
prestação de serviços ou fornecimento de bens para o JPMorgan Chase relatar uma prisão
ou tiver acusações em andamento.

9. Sustentabilidade Ambiental e Social e Direitos Humanos
O JPMorgan Chase reconhece que nossas decisões comerciais têm potencial para impactar
as comunidades ao nosso redor e o meio ambiente. O equilíbrio entre questões de meio
ambiente e direitos humanos e nossos negócios é fundamental.
9.1. Sustentabilidade Ambiental e Social
O compromisso ambiental e social no JPMorgan Chase é parte integrante das boas práticas
comerciais. A Companhia estimula os Fornecedores e confia que eles nos acompanharão
nesse compromisso, desenvolvendo programas internos destinados a promover a cultura dasustentabilidade em suas próprias operações e cadeia de suprimentos. Isso inclui oestabelecimento de metas ambientais e sociais, a prevenção, mitigação e encerramento dos
impactos e a prestação de informações sobre o andamento.
Os Fornecedores devem cumprir todas as políticas da Companhia, leis e regulamentações
sobre meio ambiente aplicáveis nos países em que operam e nos países onde fornecem
produtos ou serviços. Os Fornecedores devem conduzir suas operações de maneira a
proteger o meio ambiente, envidando esforços razoáveis para atender às melhores práticas e
aos padrões do setor com relação à redução do uso de energia, emissões de gás que causam
o efeito estufa, produção de resíduos e uso de água. Os Fornecedores também devem
garantir que possíveis impactos à saúde, segurança e proteção da comunidade – comoacidentes, impactos sobre recursos naturais, exposição à poluição ou outros problemas
comunitários – que possam surgir de suas operações sejam adequadamente, evitados,
mitigados e gerenciados. Enquanto o JPMorgan Chase refina seu entendimento sobre comoa sustentabilidade impacta os negócios, o Companhia conta com os Fornecedores no
incentivo da boa gestão ambiental e social e destaca oportunidades para melhorar nosso
entendimento e gestão.
9.2. Direitos Humanos
O JPMorgan Chase está comprometido com a defesa e proteção dos direitos humanos em
todo o mundo. É responsabilidade da Companhia promover o respeito pelos direitos humanos
por meio de ações, e a Companhia espera o mesmo dos Fornecedores. Nesse esforço, aCompanhia norteia-se pelos princípios estabelecidos na Declaração de Direitos Humanos
Universais das Nações Unidas.
A Companhia espera que os Fornecedores tomar todas as medidas necessárias para garantir
que não empregue ninguém abaixo da idade mínima legal. Além disso, a Companhia espera
que os Fornecedores cumpram com as leis dos direitos humanos, trabalhando para evitar
trabalhos forçados e o tráfico de seres humano em suas operações e canais de fornecimento,
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Código de Conduta para Fornecedores do JPMorgan Chase & Co.
por meio do estabelecimento de práticas consistentes com a estrutura prevista nos Princípios
Orientadores dos Negócios e Direitos Humanos, bem como direitos e proibições incluídos em
outros acordos internacionais de direitos humanos.

10. Definição de Termos
Invenções
Companhia

Informações
Confidenciais

da Qualquer invenção, descoberta, desenvolvimento, conceito, ideia, ou
trabalho, seja ou não considerado um segredo de negócio,patenteado, marca registrada ou de direito intelectual, que seja
direta ou indiretamente relacionado aos negócios do JPMorgan
Chase e que os Fornecedores desenvolvam durante o período que
o Fornecedor prestou serviços ou forneceu bens trabalhou para o
JPMorgan Chase. Isso inclui qualquer invenção ainda que semrelação com
os negócios JPMorgan Chase mas que sejam
desenvolvidos no tempo dedicado ao Companhia ou com o uso deequipamentos, recursos ou dependências da Companhia.
Informações detidas ou adquiridas pela Companhia, mantidas de forma
privada e não disponibilizadas ao público. Elas incluem
informações pessoais sobre funcionários da Companhia e clientes,
e informações não públicas sobre clientes e parceiros e seus
negócios. Todas as informações que não estiverem imediatamente
disponíveis
a partir de uma fonte pública
ou que forem
compartilhadas entre partes em caráter de confidência deverão ser
tratadas como confidenciais.

Conflitos
Interessede Interesses pessoais e/ou atividades externas podem criar eventual ou
atuais conflitos com a Companhia. Isso inclui relações pessoais
ou oportunidades de negócios com os clientes e eventuais clientes,
funcionários ou outros Fornecedores da Companhia.
Relações Pessoais incluem membros da família comocompanheiros, filhos, primos, pais ou avós.
Oportunidade de negócios incluem afiliação com (comoconselheiro, diretor, representante etc.) ou sócio em outros
negócios.

AtivosCompanhia

da Qualquer coisa de propriedade, criada, obtida ou compilada pela
Companhia ou em seu nome, incluindo bens físicos, tecnologia

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Código de Conduta para Fornecedores do JPMorgan Chase & Co.
(hardware, software e sistemas de informações), ativos financeiros(tais como dinheiro, contas bancárias e posição de crédito) e ativosde informação (tais como listas de clientes, informações financeiras,
propriedade intelectual e outros dados).
DoaçõesDoação é qualquer coisa de valor pela qual uma pessoa não pagao custo de venda usual ou costumeiro. É amplamente definido e
inclui, mas se limita a dinheiro ou seus equivalentes, hospitalidadecomercial (incluindo viagens e despesas relacionadas, refeições eentretenimento), treinamento e conferências, honorários depalestrantes, cartas para visto, oferta de emprego ou outra
experiência de trabalho remunerada ou não, produtos, serviços,
ingressos, uso de uma residência, prêmio em sorteio, taxas
preferenciais, descontos ou benefícios, contribuições políticas ou decaridade feitas em nome de outrem ou o uso de recursos daCompanhia. Poderá incluir o fornecimento indireto de qualquer coisa
de valor por meio de um membro familiar, associado próximo ou
parceiro comercial.

Gerentede Contato(s) ou funcionário(s) da Companhia responsável pela
Relacionamento gestão do relacionamento com o Fornecedor.
Lobby

Comunicações com funcionários públicos em uma tentativa deinfluenciar um ato oficial.

Informações
Materiais Não
Públicas(“IMNP”)

IMNP, também conhecida como informação privilegiada, sãoinformações sobre um emissor de instrumentos financeiros (nossa
Companhia ou outra) que não são conhecidas publicamente, masque, se fossem, provavelmente: (i) afetariam o preço de mercado
dos instrumentos financeiros aos quais as informações se referem;(ii)influenciariam um investidor razoável a negociar esses
instrumentos financeiros.; ou (iii) seriam usadas como parte de uma
decisão de investimento em relação a esses instrumentos
financeiros.

Dado Pessoal

Informação que identifica ou que pode ser utilizada para identificar
uma pessoa natural individualmente ou em combinação com outras
informações na posse da Companhia.

Contribuições
Políticas

Contribuições diretas ou indiretas a candidatos, campanhas,
partidos políticos ou comitês. Isso inclui contribuições em espécie,tais como o uso de recursos da Companhia.

Fornecedor

Qualquer terceiro, pessoa física ou jurídica que forneça produtos ou
serviços à Companhia, incluindo fornecedores, consultores,
representantes
comerciais,
empreiteiros,
trabalhadores

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Agosto de 2023

Código de Conduta para Fornecedores do JPMorgan Chase & Co.
temporários, terceiros que trabalhem em nome da Companhia, bemcomo os proprietários, diretores, conselheiros, empregados,
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