Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
消泡スプレー

クリカー

®

シリコーン…………………………………… 21.3％
有機溶剤、噴射剤等 ………………………… 78.7％

特性状／―
毒性／―
有効年限／満５年
危険物表示／4－1石
包装／180 ㎖×40

（住友化学）

Ⅱ

長·数秒間の噴射で簡単に泡を消すことができます。
農薬の散布液調製時、特に動力噴霧機やスピードスプレーで散布したり、空中散布する時など多量の薬液を調製する時や、散布器具の洗浄時に生じる泡をごく短時間（数秒間）の噴射で手軽に消すことができます。また、薬剤の撹拌前に同様に数秒間噴射しておくことによって泡立ちを未然に防止することができます。したがって多量の薬液調製や残液の確認が極めて容易にできます。
·薬液の展着性、乳化性等に悪影響を及ぼしません。
クリカーを通常に使用した場合、薬液の展着性や乳化性等に悪影響を及ぼすことはありません。
·クリカーの使用による薬害事例はありません。
適用と使用法
適用製剤名
乳剤
水和剤
液剤など

使用にあたっては必ずラベルを読んで下さい。

使用目的

使用方法

散布液調製時及び散布器具、容器等の洗浄時の消泡又は泡立ち防止

噴射（数秒間）·泡に向かって吹きつけるように数秒間噴射してください。噴射後薬液を撹拌すると、より早く消泡できます。
·あらかじめ撹拌前の調製液または調製容器壁に噴射しておくことによって、泡の発生を防止することもできます。
使用にあたって■使用上の注意·使う前に必ずよく振ってから使用してください。
·起泡性を必要とするフォームスプレー（泡散布）用に使用する薬液には使用しないでください。
·ジベレリンなどの植物成長調整剤の調製液には使用しないでください。
■安全使用上の注意·使用の際はマスク・手袋などをして噴射した霧を吸入しないように注意し、 作業後は顔・手足など皮膚の露出部を石けんでよく洗い、うがいをしてください。
·火気の付近では使用しないでください。また、室内では使用しないでください。
·使用後または不要になった時は、噴射ボタンを押して全部噴射させガスを完全に出してから適切に処理してください。また、火中には投じないでください。
■貯蔵上の注意·直射日光をさけ、子供の手のとどかない冷暗所に火気をさけて保管してください。

本資料は2023年1月17日現在の内容です。
2022年12月1日
各位会 社 名 Ｏ ａ ｋ キ ャ ピ タ ル 株 式 会 社
代表者名 代表取締役会長兼社長グループCEO 稲葉 秀二（コード：3113 東証スタンダード市場）
問合せ先 取締役グループＣＦＯ
秋田 勉（TEL．03－5412－7474）

和解に基づく解決金の一部受領に関するお知らせ
昨日（2022年11月30日）、2022年９月21日公表の「和解による訴訟の解決に関するお知らせ」の通り、和解内容に基づく解決金の一部を受領しましたので下記のとおりお知らせいたします。なお、本件をもちまして、和解内容に基づく解決金全額を受領いたしました。
記
１． 訴訟相手の概要および和解内容（１） 名称
アジャイルメディア・ネットワーク株式会社（２） 本店所在地

東京都港区虎ノ門三丁目８番21号虎ノ門33森ビル（３） 代表者の役職、氏名

代表取締役社長 荒木 哲也（４） 和解内容

被告（アジャイルメディア・ネットワーク株式会社）は原告（当社）に対し、本件解決金として以下のとおり２億円を支払い、原告は被告に対するその余の請求を放棄して、訴訟を取り下げる。
・2022年９月末日限り

１億5,000万円

・2022年11月末日限り5,000万円

２．今回受領した解決金5,000万円
３．業績に与える影響
当社は2023年３月期第３四半期におきまして、本日受領しました解決金5,000万円全額を投資回収の一環として売上高に計上いたします。
以上
Press Release2022 年 12 月 21 日
各位
東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社
代表取締役社長 合田 一朗
東京都中央区日本橋二丁目５番１号
証券コード 8616 東証プライム・名証プレミア「温室効果ガス排出量のネットゼロ宣言」の策定について当社はこのたび、「温室効果ガス排出量のネットゼロ宣言」を策定しましたので、お知らせいたします。

温室効果ガス排出量のネットゼロ宣言
当社グループは、 2022 年４月より開始した５ヵ年の経営計画 「Beyond Our Limits」における行動指針「“Social Value & Justice” comes first」の精神に基づき、2015 年 12月に採択された「パリ協定」、ならびに 2020 年 10 月に日本政府が発表した「2050 年カーボンニュートラル宣言」に賛同するとともに、脱炭素社会の早期実現に向けた以下の事項を宣言いたします。
✓ 自社事業に伴う温室効果ガス排出量（Scope１・２）を 2030 年までに実質ゼロとする✓ 自社事業に伴う温室効果ガス排出量（Scope１・２）については 2027 年３月までに 2021 年度実績比で半減することを中間目標として設定し、その進捗状況を中期経営計画 KPI として開示する✓ 金融機能の担い手として、当社グループが一丸となり、事業活動を通じた脱炭素社会の実現に貢献する※現時点での対象会社：東海東京フィナンシャル・ホールディングス、東海東京証券、東海東京調査センター、東海東京アセッ
トマネジメント、東海東京インベストメント、東海東京アカデミー、東海東京サービス（東海東京証券が入居する拠点）、東海
東京ビジネスサービス、ＴＴデジタル・プラットフォーム、CHEER 証券

当社グループは、国際連合が提唱する「SDGs」の趣旨に賛同し、これまでにも、グリーンボンド等の引受や販売をはじめとする事業活動を通じた環境問題への貢献のほか、当社グループの主要本部拠点におけるグリーン電力の導入推進等、さまざまな取り組みを実施してまいりました。今後も当社グループは、行動指針「“Social Value & Justice” comes first」を掲げる金融グループとして、気候変動対策に資する取り組みを一層強化し、持続可能な社会の実現を目指してまいります。
以本件に関するお問い合わせは、広報・IR 部

03-3517-8618 までお願いいたします。

上
February 18, 2021
Kuraray Co., Ltd.
Notice Concerning Distribution of Retained Earnings
At its Board of Directors’ meeting held on February 18, 2021, Kuraray resolved to submit
an agenda item concerning the distribution of retained earnings (year-end dividend for thefiscal year ended December 31, 2020) to the upcoming Ordinary General Meeting ofShareholders to be held on March 25, 2021. Details follow.

1. Details of Dividend

December 31, 2020

Latest forecast for
year-end dividend(announced onAugust 12, 2020)
December 31, 2020

¥19.00¥19.00¥22.00¥6,534 million
March 26, 2021
Retained earnings－－－¥7,562 million
March 27, 2020
Retained earnings

Amount inaccordance withresolution
Record dateCash dividends pershare
Total dividends paid
Effective date
Source of dividends

Dividend for fiscal
year ended
December 31, 2019
December 31, 2019

2. Reasons for the Payment of Dividends

Kuraray positions the distribution of profits to shareholders as one of its top management
priorities, and its basic policy is to increase the distribution of profits through sustainablegrowth of business performance. During the period covered by “PROUD 2020” (from fiscal
2018 to fiscal 2020), the Company's basic policy was to aim for a total return ratio relative
to net income attributable to owners of the parent of 35% or more and annual dividends pershare of ¥40 or higher.
Under this policy, Kuraray intends to pay out a year-end dividend of ¥19 per share taking
into consideration consolidated operating results for fiscal 2020 and retained earnings.
Reference: Breakdown of Full-Year Dividends
Dividend per share (yen)InterimYear-end
Fiscal year ended¥21.00¥19.00December 31, 2020
Fiscal year ended¥20.00¥22.00December 31, 2019

Total
¥40.00¥42.00
2021 年３月 15 日
各位
会 社 名

ハイアス・アンド・カンパニー株式会社

代表者名

代

表取締役

福島 宏人

(コード番号：6192 東証マザーズ)
問 合 せ
責 任 者

執行役員 経営管理本部長

西田 祐(TEL.03-5747-9800)

訴訟提起に関するお知らせ
当社は、本日開催の取締役会にて、債務不存在確認の訴訟を提起することについて決議いたしましたのでお知らせいたします。
記
１．訴訟の提起時期
2021年３月16日（予定）２．訴訟提起の決議に至った経緯
当社は、2020年12月15日付「代表取締役の異動に関するお知らせ」にてお知らせしました
とおり、当社前代表取締役川瀬太志が、2020年10月１日付で所定の手続きを経ることなく独断で代表取締役の職務権限を超える金額の支払約定書（以下「本件支払約定書」といいます。）に署名した可能性が判明し、2020年12月15日付で当社取締役会にて代表取締役としての忠実義務に違反していると判断し、代表取締役の異動について決議いたしました。同日に提出しました第17期第２四半期報告書では、「この支払約定書の法的有効性や金額の根拠は顧問弁護士と確認をしております。弁護士見解によれば現時点での支払約定書記載の金額によらず当社が何らかの債務を負うとしても、その金額は3,000万円に留まるとの整理はあり得ると考えられるとのことです。当社の代表権を有する者が当社を代表して支払いを約束したものとして、当社に効果が帰属するとされる可能性があります。」と記載いたしました。
その後当社は、2021年２月１日付「第三者委員会設置に関するお知らせ」にてお知らせしましたとおり、まず、本件支払約定書に記載の２億4,000万円の債務を当社が負うのか否かを明らかにするべく、当社顧問弁護士に事実関係の確認及びそれに基づく法的分析を依頼しました。当社顧問弁護士からの2021年１月28日付の報告を受けて検討した結果、本件支払約定書に記載の２億4,000万円の債務を負うことはないものと改めて確認いたしました。さらに、当社は、本件支払約定書の事実関係を調査するため、2021年２月４日に第三者委員会を設置し、2021年３月12日付でその調査報告書を受領いたしました。調査報告書によると、「本件支払約定書に記載されたａ氏の当社に対する2億4,000万円の債権は、その全額について法的に認められない可能性が高いと考えられる」とのことです。
1

また、2021年３月10日付でａ氏より「令和２年10月１日付、支払約定書」という件名で、支払い期限を2021年３月31日とする1,400万円の請求書が当社に送られてきました。当社としましては、上記のとおり２億4,000万円の債務を負うことはないと判断しておりますが、当社が債務を負担していないということを法的に確定させるために債務不存在確認判決を受けることが適切であると考え、本日開催の取締役会にて、ａ氏に対し、債務不存在確認の訴訟を提起することについて決議いたしました。
３．訴訟の相手方、および提起する裁判所
本件支払約定書の名宛人個人
東京地方裁判所
４．今後の見通し
本件が当社業績に与える影響についても、影響が判明した時点で速やかにお知らせいたします。また、必要に応じて今後の訴訟の状況について開示いたします。

以上

2
公共調達の適正化について(平成18年8月25日付財計第2017号)に基づく競争入札に係る情報の公表(物品役務等)〔令和6年6月〕
一般競争入札・指名競争入札の別（総合評価の実施）

予定
価格
(円)

（株）アイ・ティ・エンジニアリング
東京都大田区大森北1-33-4

一般競争入札

非公表

1,973,400 非公表

令和6年6月5日（株）日立製作所
東京都品川区南大井6-23-1

一般競争入札

非公表

1,944,800,000 非公表

理事長 福原 紀彦
東京都千代田区富士見1-10-12

令和6年6月24日（株）イデア・プランニング
福島県福島市伏拝字田中2-3

一般競争入札

非公表

9,394,000 非公表

4

理事長 福原 紀彦
令和６年度 制定用紙の作成（資格確認書及び資格
東京都千代田区富情報のお知らせ）（再度公告）
士見1-10-12

令和6年6月26日（株）ＤＩ Ｐａｌｅｔｔｅ
新潟県新潟市中央区和合町2-4-18

一般競争入札

非公表646,800 非公表

5

東京臨海病院 分娩台（一式）の購入

理事長 福原 紀彦
東京都千代田区富士見1-10-12

令和6年6月3日（株）ライフメッド
東京都文京区本郷2-17-17

一般競争入札非公表

3,080,000 非公表

6

理事長 福原 紀彦
東京臨海病院 脊椎内視鏡及び関節鏡手術用灌流
東京都千代田区富ポンプ（一式）の購入
士見1-10-12

令和6年6月13日（株）西野医科器械
東京都江戸川区東葛西1-34-4

一般競争入札非公表

3,190,000 非公表

7

理事長 福原 紀彦
北海道会館「札幌ガーデンパレス」洋食厨房食器洗浄東京都千代田区富機の更新
士見1-10-12

令和6年6月11日（株）樋口北海道札幌市白石区菊水三条4-2-7

一般競争入札非公表

4,950,000 非公表

8北海道会館「札幌ガーデンパレス」洋食厨房スチームコ
ンベクションオーブンの更新

理事長 福原 紀彦
東京都千代田区富士見1-10-12

令和6年6月11日（株）アスモ北海道札幌市豊平区豊平二条8-1-40

一般競争入札

非公表

3,245,000 非公表

物品役務等の名称及び数量契約担当者の職名、氏名及び所在地契約を締結した日

1

令和６年度 私学振興事業本部システムにかかるサー
バ等機器のレンタルに伴う周辺機器の購入

理事長 福原 紀彦
東京都千代田区富士見1-10-12

令和6年6月26日

2

基幹系基盤の刷新（サーバ・ネットワーク機器等・ソフトウェアのリース及び保守・サポート）理事長 福原 紀彦
東京都千代田区富士見1-10-123

宮城会館「仙台ガーデンパレス」会議用椅子及び滑車付会議用テーブルの購入

契約の相手方の商号又は名称及び住所

予定価格及び落札率の欄は、同種の他の契約の予定価格を類推させるおそれがある場合には「非公表」としている。
1／1

契約金額
（円）

落札率

備考

単価契約における概算額
土居川・内川
美化活動
2007.3.11

子供たち・市民の皆さんと共に寒い中おつかれ様でした
参加者
米田会長・石田幹事・岡田社会奉仕委員長・
小野雑誌広報委員長・三村直前会長・京谷次年度会長・（尾羽根次年度幹事）・岡本会員

京谷次年度会長「今日はＰＥＴＳ
京谷次年度会長「今日はＰＥＴＳです」
ＰＥＴＳです」小野次年度社会奉仕委員長 「美化活動は続けな
くては・・・・・」

これが続く限り Lead the way

堺市広報でも 観濠クルーズ堺が紹介されました （「広報 さかい」2007.３月号２頁目）

委員会報告
ロータリーの友 ３月号でわがクラブの活動が紹介されています（「地区のたより」Ｐ40） （京谷雑誌広報委員）
序 － 生産性白書のねらい
日本生産性本部は2020年３月に創立65周年を迎えた。生産性運動は、日本経済が高度成長期から構造転換期へと経過するにしたがい、それぞれの時代の要請に沿って相応の貢献を果たしてきた。しかしながら、今日、経済構造がグローバル競争の激化とデジタル技術の進展を軸に大きく変﻿質を遂げ、新型コロナウイルスの影響も加わって生産性の向上をめぐる政策展開、企業経営、技術革新、労使協力のあり方などが問われるようになっている。
日本生産性本部は、こうした新しい時代の要請に応え、「生産性とは……新しい技術と新しい方法を応用せんとする不断の努力であり、人間の進歩に対する信念である」（1959年３月ヨーロッパ
生産性本部ローマ会議報告より）とする生産性の理念を再確認し、生産性白書の作成を通じて生産性運動の進化を目指す諸方策を提案することとした。

１．生産性運動の進化の方向を探る
生産性向上の目的は、持続可能で人々が生きがいを充足する経済社会の実現にある。具体的には、人々が持てる潜在力を発揮し、企業が経営力を進化させ、かつ生産性向上の果実を広く分配することにある。その具現化が必要である。
日本企業は、高度成長期には優れた経営力を発揮し、労働組合の協力を得て生産性向上を実現したが、高度情報技術の進展にともない、国際競争に後れを取り、生産性のパフォーマンスは劣位にある。その再生が急務である。
価値観の多様化を尊重しつつ公正な分配を実現しなければ、富の集中や格差の拡大を招き、人々の不信感を高める。この場合、たとえ生産性が向上したとしても、真に豊かな社会を実現することはできない。
気候変動や環境汚染、頻発する自然災害等、地球規模の環境・エネルギー問題の解決がなければ、経済社会を足元から揺るがしかねない。生産性運動は、持続可能な環境を整備し、未来への責任を果たす鍵である。

２．人口減少など人口動態の構造変化を克服する途を探究する
日本では人口減少と高齢化が同時に進行している。それによって生じる人材不足を克服するためには、技術革新を迅速かつ適切に展開し、生産性を向上させる方策を探る必要がある。
高齢化は社会保障費の膨張をもたらす。社会保障を持続可能なものにするためには、日本全体が生み出す付加価値を拡大するとともに、財政の対応力を強化しなければならない。
人口の一極集中は、中央と地方の格差を拡大し、各種の不均衡を招く。日本社会の効率性と安定性を高めるため、各地方はそれぞれの実情に応じた創意工夫と発展に向けた構想が必要である。

4生産性白書３．企業経営を革新するイノベーション力充実の方策を追求する
AI（人工知能）やビッグデータなどのデジタル技術の進展は、政治、経済、社会、経営、労働のあり方を根本から変革する。日本は、この分野で米国、中国などに大きく水をあけられており、生産性格差の重要な要因となっている。その原因を探り、イノベーション力を再生する途を追求しなければならない。
そのためには、オープン・イノベーションの展開を視野に、日本全体が政策の充実、経営力の革﻿新、産官学の協力の展開に向けての取り組みを強化する方策を探究する必要がある。
人材力の強化は、激しいイノベーション競争に打ち勝つ基本戦略である。人間価値を尊重しつつ、イノベーション実現に向けた企画力、創造力、展開力を高める経営の改善と教育の充実の方策を探る必要がある。

４．生産性向上に向けて政府、経営、労働の協力体制改革の途を探る
日本生産性本部は、1955年の発足以来、労使の協力を基盤として生産性向上に重要な役割を果たしてきたが、世界的に経済構造が変革していることを視野に、内外の生産性の調査、改革への提案機能の充実を検討する。
同時に生産性向上に向けて政府、経営、労働の協力体制の改革を推進する必要がある。政府は、持続的成長の実現のために市場機能の効果的適用と経済社会の改革に向けての環境整備を図るとともに、経営および労働は、生産性の新たな向上に向けて協力連携体制を改善する方途を検討する。
日本生産性本部は、他の関連機関と協力して、2015年に国際連合が採択したSDGsの17の目標を実現する体制の整備を検討する。

生産性白書5
医療従事者 人事制度に関するアンケート 2010
病院人事制度セミナー開催に関連して実施しました、医療従事者の人事制度アンケート結果の概要です。ご回答いただいた病院数は２０施設です。ありがとうございました。
病院の種類・病床数
２０病院のうち、民間病院は９施設、公的病院は７施設、公立病院は４施設である。病床数は 200 床以上 400 床未満が９施設、400 床以上が 11 施設となっている。
病床数100床未満100床以上200床以上 400 床以上
合計
病院の種類
200 床未満 400 床未満
民間病院

７２

９

公的病院（独立行政法人、社会保険関係団体等）

２

５

７４

４

１１２０

公立病院（地方公共団体等）
合計

９

医師の給与制度についてお伺いします
３．管理職・非管理職の給与制度について、下表の該当する網掛け部分に○を記入下さい。
給与制度の構成 （選択肢）
管理職
非管理職①完全年俸制（賞与、家族・住宅手当等を年俸に含むタイプ）
１０
６②年俸＋夏・冬の定期賞与の年俸制
００③基本給＋諸手当＋賞与
１２１４④給与表を未設定、その他
００４．年収（年俸、基本給、賞与）は、何を基準に決定していますか。
年収の決定基準024

主に個人業績

2

主に病院業績

2681010

個人業績と病院業績を総合勘案
その他

71

【その他意見】・人事院勧告による(同意見他３件)
・市の条例・規則による
・国立病院機構準拠（SQ４）設問４でその他以外と答えた方は、次の質問もお答え下さい。
年収加算について医師の年収は原則的に毎年加算される（減額はない）

3

医師の年収は病院業績等でダウンすることもある。

75

医師の年収は原則定額であり、顕著な業績があった場合のみ特別加算する。

看護職、コメディカルの給与制度についてお伺いします５．基本給の形態は次のどれですか。複数の体系の場合は、２つ以上に○を付けて下さい。

0246

属人給

職務給

10125

総合決定給

職能給812452

６．看護師とコメディカルの給与表の有無についてお聞きします。
給与表の有無2

1

給与表があり、制度通りに運用している。
給与表はあるが、規程通りに運用できていない。
給与表はない。

17（SQ６）設問６で給与表があると答えた方は、次の質問もお答え下さい。

02

4688

給与表公開、定期的改定

6

給与表公開、定期的見直せず。

5給与表非公開

全職種（医師、看護職、コメディカル）の人事評価制度についてお伺いします
７．人事評価の実施状況について、下表の該当する網掛け部分に○を記入下さい。
人事評価の実施状況 （選択肢）
医師
看護師①実施し、処遇に反映している ＊下記設問８,９,10 を回答下さい
４
１０②実施しているが、処遇に未反映＊下記設問８,10 を回答下さい
２
３③実施していない＊下記設問 10 を回答下さい
１３
７3

ｺﾒﾃﾞｨｶﾙ
１１
１８

８．人事評価を実施の場合（設問７の①,②）、下表の該当する網掛け部分に○を記入下さい。
人事評価制度の構成 （選択肢）管理職
非管理職①目標管理制度と連動した業績評価を重視
６５②目標管理制度は未導入だが、課題の達成度や組織成果を重視
２
１③個人の行動や意欲、能力の発揮度を重視
６８＊注：目標管理制度とは、期初に面談で目標値を決定し、その目標値を基に業績評価を行う仕組み。
９．人事評価を処遇反映する場合（設問７の①）、下表の該当する網掛け部分に○を記入下さい。
＜管理職＞
人事評価の実施状況 （選択肢）
医師
看護師
ｺﾒﾃﾞｨｶﾙ①基本給の昇給に反映（標準に比べてマイナスも行う）
３４
４②基本給の昇給に反映（標準以上の加算のみ行う）
２
３
３③賞与に反映（標準に比べてマイナスも行う）
１
６７④賞与に反映（標準以上の加算のみ行う）
１３
３⑤その他（）０００＊年俸制の場合は、毎月定期に支給する部分を基本給、非定期に支給する部分を賞与に読み替えて下さい。

＜非管理職＞
人事評価の実施状況 （選択肢）①基本給の昇給に反映（標準に比べてマイナスも行う）②基本給の昇給に反映（標準以上の加算のみ行う③賞与に反映（標準に比べてマイナスも行う）④賞与に反映（標準以上の加算のみ行う）⑤その他（看護師
２４６４０

ｺﾒﾃﾞｨｶﾙ
２４７４０

１０．退職金制度の有無について、下表の該当する網掛け部分に○を記入下さい。
制度の有無 （選択肢）
医師
看護師①退職金制度がある
１６
１９②退職金制度はない
３０ｺﾒﾃﾞｨｶﾙ１９０）

医師
３２
１
１０

最後に、退職金制度について全ての方にお伺いします。

調査実施：公益財団法人 日本生産性本部 雇用システム研究センター（担当：平井）〒150-8307 東京都渋谷区渋谷 3−1−1
電話：03-3409-1123 Fax:03-3409-2617

4
2024 年３月８日
各位

ナイトクラブのデジタルツイン型メタバース「META CAMELOT」～最新アップデートについてのお知らせ～
当社は、子会社に CLUB CAMELOT を運営する株式会社 CAMELOT を有しており、同空間をメタバース化した META CAMELOT につきましても積極的に運営推進を行っております。
今回、当社の運営する META CAMELOT の最新アップデートを行い、世界的に人気の高いゲームプラットフォーム「フォートナイト」上に新たな空間開発を行うことといたしましたので、以下のとおりお知らせいたします。
1. 最新アップデートの詳細「META CAMELOT」：https://www.youtube.com/watch?v=oLumAtpKbtU
現在、当社が運営している METACAMELOT の空間に、広告、アバターのモーション等、サードパーティーが参加しやすくなる基礎機能を更に拡充させると共に、ゲームプラットフォーム「フォートナイト」上に、META CAMELOT の島（空間）を構築し、以下のベネフィットをユーザーに提供していきます。
（１）フォートナイト上での META CAMELOT 再構築：最先端のゲーム開発環境を利用し、よりダイナミックなコミュニティー体験を提供します。
（２）収益分配の DAO 形式導入：収益の一部を、sine by META CAMELOT の NFT を所有するコミュニティーメンバーと共有すると共に、投票によって決定します。
-1-

ゲームプラットフォーム「フォートナイト」上で展開される META CAMELOT においては、NFT を活用したエコシステムを実装すると共に、様々なエンターテイメントが体験できるゲームを実装していきます。
また、当社子会社が運営するオンラインクレーンゲーム事業「クレマス」を META CAMELOT の空間上に併設させ、サードパーティーが当該ゲーム事業を当社空間内に提供することを通じ、ユーザーが NFT をふんだんに活用したゲーム体験ができることを目指していきます。

2. アップデートにより期待される効果今般のアップデートに伴い、以下の効果が期待できると想定しております。
（１）ゲーム開発と空間利用の拡張性向上：フォートナイトの柔軟なゲーム開発環境を活用し、META CAMELOT 内での新しい体験創出を可能にします。
（２）マーケティング効率の向上：既に広範囲にわたるプレイヤー基盤を持つフォートナイトを通じ、META CAMELOT の本部スペース、「クレマス」に対して、より効果的なユーザー獲得戦略を展開します。
（３）エンゲージメント配当による収益化: フォートナイトのエンゲージメント配当制
度を利用し、新たな収益源を確立します。
（参考:エンゲージメント配当についての詳細 https://dev.epicgames.com/documentation/jajp/fortnite-creative/engagement-payouts-in-fortnite-creative）

3. 今後の事業展開について
META CAMELOT のアップデートを通じ、今後は中期的に以下の戦略を実行していきます。
（１）エンゲージメント配当の最大化：ゲームの開発を通じて、コミュニティーに還元する利益の最大化を目指します。
（２）コミュニティー全体の活性化: 得られた利益をコミュニティーのライブイベントへの投資に充てることで、META CAMELOT および CLUB CAMELOT のさらなる盛り上がりを促進します。
（３）NFT 価値の向上と再販: オリジナルアバターと META CAMELOT の連携を深める
ことで、NFT の価値を高め、将来的には再販による収益も見込んでいます。
当社は、META CAMELOT プロジェクトを通じて、デジタルとリアルが融合した未来のライフスタイルを創造することを目指しております。今回のアップデートが、当社の長期的なビジョンに向けた大きな一歩となることを目指し、尽力してまいります。
当社連結業績への影響につきましては、2024 年３月期の連結業績への影響はございません。また、2025 年３月期の連結業績への影響についても軽微です。
以上-2-
2020 年６月 12 日

各 位会社

名

コード番号
本社所在地
問い合わせ先責任者役職名
氏名
Ｔ Ｅ Ｌ

三 谷 産 業 株 式 会 社
代表取締役社長
三 谷 忠 照8285（東証・名証第一部）
石川県金沢市玉川町１番５号
専務取締役 人事担当
阿 戸 雅 之076（ 233 ）2151

取締役の担当業務変更に関するお知らせ

当社は、本日開催の取締役会において、取締役の担当業務変更について下記のとおり決議しましたのでお知らせいたします。
記

新 役 職 名氏 名

旧 役 職 名三谷 忠照

代表取締役社長 品質担当
兼 組織戦略担当

西野 誠治

専務取締役 関連事業担当
兼 財務担当兼 情報セキュリティ担当
兼 個人情報保護管理担当
ミタニインベストメント株式会社代表取締役社長

取締役 社内情報システム担当
兼 情報セキュリティ担当
兼 個人情報保護管理担当
兼 秘書室長株式会社アクティ代表取締役社長
Pear Investment Pte Ltd 代表取締役社長

梶谷 忠博

取締役 社内情報システム担当
兼 業務本部長
兼 秘書室長株式会社アクティ代表取締役社長
Pear Investment Pte Ltd 代表取締役社長

取締役 組織構造担当
兼 安心・安全担当

竹内 昇

取締役 組織構造担当

代表取締役社長 組織戦略担当

専務取締役 関連事業担当
兼 財務担当兼 コンプライアンス担当
ミタニインベストメント株式会社代表取締役社長

取締役 品質担当
兼 生産・製造技術担当

渡邊 伸寿
（注）

－（注）渡邊 伸寿氏につきましては、現在、富士通株式会社の社員でありますが、2020 年６月 30 日に同社を退職予定であり、その後、当社取締役に就任する予定であります。
以 上
Happy Dance Project presents

笑顔キラキラ★ハッピーダンスショー
ダンスで街を元気に！！地域のダンサーたちがハッピーなショーをお届けします♪

11/27 (日) つくばカピオホール
第１部

開場11:45／開演12 : 00／終演13 : 3 0 （予定）

第２部

開場16:15／開演16 : 30／終演18 : 0 0 （予定） ※各部入替制

ご来場の皆様へのお願い 〜マナーを守ってお楽しみください〜■ご来場前に健康チェックアンケートをご提出ください。会場入口での手指消毒にもご協力ください。
■ホール内は飲食禁止になっております。
ご飲食はロビーにてお願いいたします。
■ホール内での写真撮影・ビデオ撮影はご遠慮ください。
■携帯電話・アラーム付き時計等は音の出ない設定にし、上演中の使用はご遠慮ください。
■作品発表中のお席の移動･ドアの開閉はお控えください。
■立見は消防法により禁止されております。お控えください。
■再入場の際には半券の提示をお願いいたします。
■つくばカピオ館内及び周辺は「路上喫煙禁止地区」となっており、全面禁煙です。
■会場内ではスタッフの指示に従ってください。

開場11:45

第 1 部 開演12:00／終演13 : 30
オープニングアクト
DASスポーツ応援部

BRILLIANTS★

DAS がプロデュースするスポーツ応援部「BRILLIANTS★」
メンバーはオーディションで選出された精鋭たち。ダンスの力で街に笑顔を広げたい！と活動を続けています。
今回は 7 期生による笑顔あふれるパフォーマンスをお楽しみください♪

① 阿見中高生中級B（土）『 I'm blessed 』② 阿見キッズストリート小学生（土）『 幸せ感じるダンスの病 』③ つくば中等科B『 小さな食器たちのマーチ 』④ ペア☆関城ダンスクラブ『 ミニオンいっぱい！
！』⑤ 阿見キッズストリート中級B（土）『 beyond ~to happy~ 』⑥ 茗渓学園46kダンス部『 Celebrity 』⑦ littleBRILLIANTS『 bring a smile to you‼‼ 』⑧ 並木キッズダンスクラブ『 君がいなくっちゃ！
！』

⑨ OHG
『 calm down 』⑩ Head Bang Clan
『 Head Banger!! 』⑪ ELENA（守谷JAZZ中高生中級）『 Talk that Talk 』

ゲスト作品・ハッピーダンスマンショー【ゲスト】yucky+もちお+しゅしゅ
みなさんこんにちは！先ず、ハッピーダンスショーというpeacefulなイベントに呼んでいただきありがとうございます！地元、茨城を中心に活動する3人！ワックを愛し ワックに愛されたこの3人がこの日のために作品を作りました！みなさんに楽しんでいただけるよう頑張りますので、応援どうぞよろしくお願いします！

ロ★
ーー★
ヒローのー気ヒ勇のと気愛勇愛とハッピーダンスマンショー

出演

ハッピーダンサーズ［ Aグループ ］
ワループ ［ 阿見 ストリートダンス中高生中級A（土）］地球でハッピーにダンスをしている「ハッピーダンサーズ」のもとに、悪の組織「ワループ」たちが忍び寄る…。

フィナーレ・終演

開場16:15

第 2 部 開演16:30／終演18 : 00
オープニングアクト
DASスポーツ応援部BRILLIANTS★

DAS がプロデュースするスポーツ応援部「BRILLIANTS★」
メンバーはオーディションで選出された精鋭たち。ダンスの力で街に笑顔を広げたい！と活動を続けています。
今回は 7 期生による笑顔あふれるパフォーマンスをお楽しみください♪

① T-jump『 #BFF 』② 春日ROCKETSダンスクラブ『 一歩一歩 』③ Pump it up!!
『 VERY NICE 』④ studio No LIMIT『 Fresh&Cool 』⑤ Ri-louver『 Kick ass!! 』⑥ DシアターJAZZ小学生中級『 ハッピーソング 』⑦ 学園スタジオ『 大きく強くハッピーに！！』⑧ 都和キッズダンスクラブ『 We are Tsuwa Kids☆ 』⑨ SPARKLE☆BUNNIES『 LEAP 』⑩ コンテJr.A・S合同クラス『風』

キッズストリート小学生（土）⑪ CHARME（DシアターJAZZ中高生）『 Outsider 』

ゲスト作品・ハッピーダンスマンショー【ゲスト】狂喜乱舞
皆さんこんにちは！狂喜乱舞です！ 私たちは、HINANO・Mokaの2人で活動しています。
今回は、過去最高にハッピーでパワフルな作品になっていますので、皆さんも一緒に盛り上がっていきましょう！

ーロー★

愛と勇気のヒハッピーダンスマンショー

出演

ハッピーダンサーズ［ Bグループ ］
ワループ ［ 学園 ストリートダンス中高生中級A（金）］地球でハッピーにダンスをしている「ハッピーダンサーズ」のもとに、悪の組織「ワループ」たちが忍び寄る…。

フィナーレ・終演

『Happy Dance Project』
は DAS のチャリティプロジェクトです。
2022 年度はチャリティイベント
『ハッピーダンスマン』
にて、募金活動とチャリティグッズの販売を行います。
募金活動で集まった募金のすべて、チャリティグッズ販売の売上から経費を除いた利益のすべて、そしてイベント収益の一部を『ハタチ基金』
および『日本赤十字社』へ寄付いたします。
皆様のご理解とご協力を何卒よろしくお願い申し上げます。
『 Happy Dance Project 2022 』 主催：NPO 法人 Dance Association Seeds
協力：D-Life ダンススクール

日当日ト当イントベン
イベ
でエでイエワイ
ホワ
ルホール
ホーカオホ
ピオカピ！
！
！
す！
ます販
しま売し販売Happy Dance Project の活動詳細は
DAS ホームページをご覧ください〜参加ご協力いただいたみなさま〜
チャリティイベント ハッピーダンスマン「笑顔キラキラ★ハッピーダンスショー」へのご理解とご協力、ありがとうございました

霞ヶ浦高等学校／茗溪学園中学校高等学校ダンス部／studio No LIMIT／ZiL dance school／D-Lifeダンススクール／DASダンスサークル
チャリティイベント ハッピーダンスマン

笑顔キラキラ★ハッピーダンスショー
主催・企画制作／NPO法人Dance Association Seeds（DAS）
協力／ 筑波大学舞踊研究室
写真・映像撮影／ 第二映像企画
技術顧問／村田芳子（筑波大学 体育系 名誉教授）
Special Thanks／ハッピーダンス星DASのイベント最新情報 ・ イベント報告などはこちらから▼
DASは、「ダンスで街を元気に！人を笑顔に！」を合言葉に、「踊って・観て・支えて」多くの方々に広く楽しんでいただけるダンスイベントを開催いたします。

NPO法人Dance Association Seeds〒305-0821 つくば市春日3-20-12029-859-3313
info@das-dance.com

ホームページ
May 22, 2000
Kuraray Co., Ltd.

Notice of Withdrawal from Rayon Production
This is to give notice that the Board of Directors has decided to withdraw from theproduction of rayon, for which demand has been shrinking over the years and forwhich an adequate level of profitability can no longer be secured.
1) Background and Reasons for Withdrawal
Since 1928, rayon, a chemical fiber allowing fine control over the dyeing process
and possessing the characteristics of good moisture absorption and excellent draping
properties, has defined a distinct era in the history of synthetic fibers. However, in
recent times, the market for rayon has been shrinking worldwide as composite fibers
such as polyester and acrylic fibers have made possible sharp cost reductions and havefound a wide range of industrial and household applications.
Although we have made several attempts to slash costs, rayon exports and sales
on the Japanese market have continued to decline, while decreases in production
volume have continued to raise unit costs. This severe operating environment isunlikely to improve.
The Company currently manufactures rayon at its Tamashima Plant located in
Kurashiki, Okayama Prefecture, where a new round of capital investment is needed torestore aging rayon production facilities. However, since profitability is not expected toimprove in the future, we see no adequate return on any further investment in the plant,
and have therefore decided to withdraw from rayon production.
2) Schedule
We will cease production of rayon at the Tamashima Plant on March 31, 2001,
and will terminate sales operations in September 2001.
3) Reshuffling of employees involved in rayon production
The 200 employees currently engaged in rayon production and sales operations
will be reassigned to positions within Kuraray or at affiliated companies after
production has been terminated.

4) History of Kuraray's Rayon BusinessYear1928
1936
1956

1973

EventRayon production commences at Kurashiki Plant
Production commences at Saijo Plant
Production commences at Tamashima Plant(Tamashima Rayon established in a joint venturewith Chuo Fiber; later absorbed by Kuraray in1964)

Production
―――
―――

―――

Annual production
peaks at 26,000 tons

1974 ―――
1983
1987
1995

Production at Kurashiki Plant ceases
Production at Saijo Plant ceases

1999

―――

2000

―――

―――
volumeAnnual production volume
remains at the 24,000 ton
level
Annual production volume:
17,600 tons
Annual production volume:
8,000 tons
Annual production volume:
7,000 tons
Annual production volume
estimated at 6,000 tons

March Production at Tamashima Plant scheduled to―――
2001 cease
2015 年 6 月 8 日「シンガポール 飲食業のプロセス革新のための訪日研修」レポート
6 月 8 日～12 日の５日間にわたり、シンガポールの飲食業のプロセス革新のための訪日研修を実施しました。
今回の研修は、日本生産性本部がシンガポール生産性本部と共同で実施し、主にシンガポールのセントラルキッチンを保有する飲食業経営者ならびにケータリングビジネス経営者向けに行いました。
来日した参加者は、業務プロセス改善のためのオペレーションの学習のため、日本の先進的な飲食業・食品製造業の企業訪問を行ったり、最適な自動化機材の選択のため、食品機械の展示会 FOOMA に訪れたりして、積極的に知識・情報を入手していました。
プレスリリース
2024 年 2 月 7 日
公益財団法人 日本生産性本部

現在の景気は「悪い」が再び増加、テレワーク実施率は 14.8％と過去最低を更新
新型コロナが働く人の意識に及ぼす影響を継続調査～第 14 回「働く人の意識調査」
調査研究や提言、実践活動により生産性向上をめざす公益財団法人日本生産性本部（東京都千代田区、理事長：前田和敬）は 2 月 7 日、新型コロナウイルス感染症が組織で働く人の意識に及ぼす影響の継続調査（第 14 回「働く人の意識調査」）結果を取りまとめ、公表しました。本調査は、組織で働く雇用者を対象に、勤め先への信頼度や雇用・働き方に対する考え方などについて、2020 年 5 月以降、四半期毎（前回 7 月調査より 6 か月に一回へ変更）にアンケートにより実施しているものです。
14 回目となる今回は、新型コロナウイルスの感染症法上の位置づけが「5 類」に移行してから約 8か月が経過した 1 月 9 日（火）～10 日（水）、20 歳以上の日本の企業・団体に雇用されている者（雇用者＝就業者から自営業者、家族従業者等を除いたもの）1,100 名を対象にインターネットを通じて行いました。
調査結果から、現在の景況感について「悪い」「やや悪い」の合計が再び増加に転じるなど悲観的な見通しが増しており、また、テレワークの実施率が 14.8%と過去最低を更新しました。主な特徴は以下の通りです。
【第 14 回「働く人の意識調査」主な特徴】（詳細や図表は別添「調査結果レポート」参照）
1.現況：景況感「悪い」が再び増加、景気見通しは「どちらとも言えない」「悪い」が微増（図 2～17）・現在の景気について、「悪い」「やや悪い」の合計が 60.9％と再び増加（前回 7 月調査：54.6％、2023
年 1 月調査：76.1％）。今後の景気見通しは、「悪くなる」「やや悪くなる」の合計が微増する一方、「どちらとも言えない」も微増し、先行きの不透明感が増している（図 2,3）。
・自身が新型コロナに感染する不安については、「かなり不安を感じている」（10.0％）、「やや不安を感じている」（35.8％）と、ともに調査開始以降最小を更新（図 5）。
2.キャリア形成と人材育成：自身の市場価値「わからない」4 分の 1 超、転職意向にも差（図 19～33）
・「あなたに勤め先から支払われている給与はあなたのキャリアや能力、成果から見て、世の中の相場に見合っていると思うか」について、「相場より低いと思う」が 36.0％と最多。一方、「わからない」は 28.1％と 2022 年 7 月調査から引き続き約 4 分の 1 を占める。年代別では、20 代、30 代の 3割以上が「わからない」と回答（図 26,28）。
・転職意向について、「転職をするつもりはない」が 63.7％と最多。業種別では「転職をしたいと考えている」割合の最多は「公務」44.6％で、「医療、福祉」39.8%、「製造業」39.1％と続く（図 29,30）。
・「給与が相場に見合っているかわからない」雇用者の「転職をしたいと考えている」割合は 19.8％であるのに対し、「相場よりも低いと思う」雇用者では 50.5％と大きな差が生じた（図 32）。
3.働き方の変化：テレワーク実施率は過去最低を更新、中・小規模企業の実施率低下（図 18,34～43）
・テレワークの実施率は前回 7 月調査の 15.5％から 14.8％に減少し、過去最低を更新（図 35）。従業員規模別では、1,001 名以上の勤め先で増加したが、中・小規模企業の実施率は低下（図 36）。年代別では 30 代が減少（図 37）。
・今後もテレワークを行いたいかについて、「そう思う」「どちらかと言えばそう思う」の合計は、前回 7 月調査の 86.4％から 78.5％へと減少（図 43）。
・職場での生産性向上への取り組みの実施率をテレワーカー・非テレワーカー別にみると、全項目でテレワーカーの実施率が非テレワーカーを大きく上回る（図 18）。
【別添資料】（資料 1）調査結果レポート、（資料 2）調査票、（資料 3）単純集計表
調査結果レポート本文は、日本生産性本部の調査研究・提言活動サイト＜https://www.jpc-net.jp/research/detail/006767.html＞をご参照ください。
【本件に関するお問合せ先】 公益財団法人 日本生産性本部＜内容＞生産性総合研究センター 長田、村田 Tel：03-3511-4016、e-mail： research@jpc-net.jp＜取材＞統括本部（広報） 伊藤、粕谷 Tel: 03-5511-2029、e-mail： jpcpr@jpc-net.jp
2023 年３月 17 日
各位

GFA 及び DK アソシエイションと MJI、AI/ロボット事業領域で共同連携の基本合意のお知らせ
当社は、当社の関連会社である株式会社 DK アソシエイション及び株式会社 MJI（以下、「MJI」といいます）との間で合意契約し、当社のリソースを活用しながら、MJI の展開する AI/ロボット事業の拡販・マーケティング業務・アプリ連携を共同推進することといたしましたので、以下のとおりお知らせいたします。
１.共同連携の背景
当社は、不動産・金融事業を本業とし、最先端のメタバース空間を含めた様々な事業開発・金融支援を行っております。
複数の事業会社を子会社及び関連会社として有しており、それら事業を連携させながら、メタバース・フィンテックといった最先端領域の市場創造に尽力をしつつ、本業の不動産・金融事業の収益を最大化すべく事業推進を行っております。
MJI は、2018 年 6 月 15 日に台湾で開催された『Taiwan AI x Robotics Accelerator2018（以下、TAIRA 2018）』の最終ピッチセッションにて「優選賞」を受賞するなど、コミュニケーション型の AI/ロボット領域における高い技術を有しており、Chat GPT を活用した生活に寄り添う AI パーソナルトレーナー「タピア」を市場投入しております。
主に自治体の高齢者見守り支援や、治験啓発、シニア向け執筆支援・会話支援のユースケースを実現しており、社会課題を解決する AI/ロボット事業として導入先の自治体・顧客において高く評価を受けていることから、更なる販路開拓・チャネル開拓に意欲的な法人です。
当社の関連会社である DK アソシエイションは、レーシングゲームアプリ、『THE 峠』の展開、自動車産業にまつわる様々なイベント企画・運営を行っており、AI パーソナルトレーナー「タピア」の潜在顧客となりうる、MJI が単独でアプローチしにくい企業群にもチャネルを有しております。

1

また、当社の本業は不動産であり、日本各地の駐車場やビルオーナーとの強固なコネクションを有しており、地域商業組合を通じた各種行政施設へアプローチをすることが可能です。
さらに、子会社の株式会社 SDGs technology においては、取締役である小松成美氏の執筆・講演等の功績を元にした地方自治体を含む行政コネクションを有しており、SDGs 事業にまつわる情報発信やコンサルテーションの強化に向けて事業推進を行っております。
MJI と協議した結果、当社グループ・DK アソシエイション社の有する顧客基盤・人的ネットワークを活用し、AI/ロボット事業の共同マーケティングを実現することが関係各社の事業収益に資することが確認できたため、合意に至ることとなりました。

２.DK アソシエイション、MJI との合意内容について
MJI は、前述したとおり、AI/ロボット領域の技術に長けていることから、同社の展開する Chat GPT 活用型ロボット「タピア」は、特に高齢者の方に向けた見守り支援、会話・執筆支援に強みを発揮しており、神奈川県町田町、北海道上の国町など日本の各地域行政において採用実績を有しております。
同社のノウハウが凝縮された「タピア」は、マイクロソフト社が認証するプログラム、「Microsoft Azure Certified for IoT デバイス」において“世界初のコミュニケーションロボット”と認定されており、特に人口高齢化を始めとする我が国の社会課題を解決しうるプロダクトとして、市場の需要は高まることが予想されます。
DK アソシエイションは、日本各地の独立系カーディーラーが 500 店舗ほど加盟しているガリバーの会員でもあり、地方行政を含む地域事業者との豊富なコネクションを有しております。同社の展開するイベント事業においても、最先端領域のデジタルツールを活用するケースも多いことから、IT 商材に精通したマーケティングチームとの繋がりも深く、今回の合意に基づきマーケティング・アプリ連携の領域において貢献ができると思慮しております。
さらに、当社が直接・間接的に保有する不動産、並びにコネクションを有するオーナ
ー、子会社である株式会社 SDGs technology 含む地域行政のコネクションを有効活用し、ChatGPT 活用型ロボット「タピア」の導入支援を積極的に行ってまいります。
３.今後について
今後、「タピア」が市場に浸透し、コミュニケーション型ロボットを通じた社会課題解決のユースケースが増えていくことで、高齢者を中心とした地域課題のビッグデータが蓄積されることが想定されます。

2

当社と DK アソシエイション・MJI が共同で高齢者のリスクモニタリングアプリなどを開発、あるいはアプリ間連携を行うことで、不測の事態に備えた迅速な高齢者支援を実現することができるようになります。
「タピア」の利用自治体が増え、「タピア」の対話履歴が累積し、「タピア」を通じ社会課題のデータが蓄積されていくことにより、（１）高齢者の健康情報管理×地域課題の情報配信（２）地域・高齢者支援のインセンティブ付与
上記２つがアプリを通じて実現し、地域課題への貢献に応じて、地域住民がベネフィットを受けられるエコシステムを実現することも目指してまいります。
同アプリ連携が実装後には、当社子会社である SDGs technology の連携先企業の商品・サービスを同アプリ上でプロモーション・ギブアウェイ（寄付）等の実施についても検討いたします。
以上

3
Press Release【報道関係者各位】
2022 年 8 月 9 日株式会社 Carbon Ventures
株式会社 QR インベストメント「北陸地域ベンチャーファンド」による投資実行について
北陸地域の繊維産業の競争力強化に寄与するため、衣服生産プラットフォームを展開するシタテル株式会社へ投資を実行

三谷産業株式会社（本社：石川県金沢市、代表取締役社長：三谷 忠照）の子会社である株式会社
Carbon Ventures（本社：石川県金沢市、代表取締役社長：内田 大剛、以下「当社」）は、株式会社
QR インベストメント（本社：石川県金沢市、代表取締役社長：角地 裕司）と共同で設立した北陸地域ベンチャーファンドより、シタテル株式会社（本社：熊本県熊本市、代表取締役 CEO：河野 秀和）に投資を実行しましたことをお知らせいたします。

◆シタテル株式会社について「サプライチェーンを革新し、想像力を解き放つ」
シタテル株式会社（以下、「シタテル」）は、衣服・ライフスタイル産業が抱える社会課題を解決するため、「クラウドサービス」と「ディレクションサポート」、2 つのサービスを展開しています。
「クラウドサービス」である衣服生産プラットフォーム『sitateru CLOUD』は、ものづくりの効率化・DX を推進する「生産支援機能」と、あらゆる事業者のアイテム販売・DtoC(ダイレクト・トゥー・コンシューマー)事業をサポートする「販売支援機能」を兼ね揃えた、クラウドサービスです。

sitateru CLOUD のイメージ「ディレクションサポート」は誰でも衣服・ライフスタイル製品の生産ができるように、企画から生産までを、豊富なナレッジでトータルサポートするサービスです。

1

北陸地域の繊維業では、競争力強化に取り組むため、①製造者と消費者が直接繋がる DtoC 事業への参入、②デジタル技術の活用、③生産の小ロット化といった戦略的な動きが拡がっています。
シタテルはこれまで多岐にわたるメーカーやブランド、デザイナーやサプライヤーとネットワークを構築しており、企画から生産、販売までを支援するサービスを展開しています。そこで、北陸地域においても、製織工程や染色加工工程など、繊維製品の中間製造工程の事業者とのネットワーク化を推進し、工場の柔軟な生産体制の構築と、新たな顧客層の開拓の支援を目指します。
また、多品種少量生産に適したサービスも提供するシタテルは、在庫量の適正化や、アップサイクルを中心とした環境負荷の低減にも欠かせない重要な役割を担っており、サステナブルな未来の実現にも貢献しています。
商号

シタテル株式会社代表取締役ＣＥＯ河野 秀和

本 社 所 在 地

熊本県熊本市中央区水前寺公園 28-23 2F

事 業 内 容インターネットによる衣服およびライフスタイル製品生産のプラットフォーム事業

ホームページ

https://sitateru.co.jp/◆北陸地域ベンチャーファンドについて https://hrv.co.jp/

名 称

設 立

北陸地域ベンチャー投資事業有限責任組合（略称：北陸地域ベンチャーファンド）
2022 年 4 月 21 日
無限責任組合員（GP）： 株式会社 Carbon Ventures

出資者

株式会社 QR インベストメント
有限責任組合員（LP）： 三谷産業株式会社
株式会社北國銀行

存続期間

10 年（但し、合意により最大 2 年間の延長可能）

・技術革新を通した新製品・新サービスを地域内ひいては、全国に発信する北陸地域のベンチャー企業
・新たな価値の創造や生産性向上に資するサービス展開で、北陸地域の活性化
投資対象への貢献が期待されるベンチャー企業
・重点領域は、(1) IT サービス、(2) ソフトウェア、(3) 医療機器・ヘルスケア、(4) バイオ・製薬、(5) エネルギー、(6) フィンテック 等。
・投資実行時点での本支店の所在地や業歴、規模は問いません。

2

・銀行と複合商社の協業による、顧客紹介や販促支援を始めとした幅広いサポ特徴ートで、革新的な新事業の市場へのアクセスを強力に支援します。
・資金使途の制約はありませんので、人件費や販促費・開発費等幅広い活用が可能です。

本ファンドの体系図（補足情報）【Carbon Ventures について】
北陸地域の経済活性化に向けたスタートアップ支援ファンドのゼネラルパートナーとして、起業家の持つ滞在力を支援し、イノベーションの創出を目指します。
投資先企業と当社親会社である三谷産業の事業シナジーを生んでいくほか、ベンチャー企業とのビジネスマッチングや先端技術の発掘で、産業界の革新を実現します。
https://www.mitani.co.jp/ventures/【QR インベストメントについて】
地域の投資会社として、地域のお客さまの事業を支えることを大きなミッションに掲げております。お客さまのステージ毎の様々なニーズにお応えする資本支援を提供することで、地域全体の成長、価値向上に貢献してまいります。
https://www.hokkokubank.co.jp/qri/＜お問い合わせ先＞
株式会社 Carbon Ventures（担当：出雲）
TEL: 076-233-2210 E-MAIL: cv_contact@carbonventures.co.jp

3
2024 年９月 11 日
各位

クレーンゲームジャパン株式会社×SD エンターテイメント株式会社～フランチャイズ契約締結についてのお知らせ～
当社子会社のクレーンゲームジャパン株式会社（以下、「クレーンゲームジャパン」といいます。）は、SD エンターテイメント株式会社（所在地：北海道札幌市、代表取締役社長：高橋誠、東証スタンダード：4650 以下、「SD エンターテイメント」といいます。）のオンラインクレーンゲーム事業「ぽちくれ」において、フランチャイズ（以下、「FC」といいます。）契約を締結したことを発表しましたので、下記のとおりお知らせいたします。
これにより、共同のオリジナル景品や海外市場へのプロモーション展開を加速させることが可能となります。

■FC 契約に至った背景について
オンラインクレーンゲーム事業には、アプリやシステムの構築に加え、筐体のセットアップや設備投資、サービス運営、景品仕入れ、配送など多くのコストがかかります。クレーンゲームジ
ャパンでは、これらの現場業務も委託可能な FC システムを導入し、初期費用を抑えた効率的な運営を実現しています。また、直営サービスや FC 加盟店向けに景品在庫管理や配送業務の共有ツールを提供し、コストをシェアできる仕組みを整えています。
クレーンゲームジャパンと SD エンターテイメントは、国内のみならず海外へオンラインクレーンゲーム事業の発展を共に目指しており、今回の FC 契約に至っております。
SD エンターテイメントが運営する「ぽちくれ」は、スマートフォン•PC 内のクレーンゲームで獲得した景品が自宅に届く「新感覚アミューズメント」として、2017 年に登場以来、多くの国内-1-ユーザーに支持されています。
この FC 契約により、共同でオリジナル景品の展開や海外市場へのプロモーション活動を進めることで、より多くのユーザーに楽しんでいただける新しい体験を提供し、オンラインクレーンゲーム市場のさらなる成長を目指しています。
なお、本件が現状で当社連結業績等に与える影響はございません。

■クレーンゲームジャパンについて
インターネット企業として、オンラインクレーンゲームサービスを中心としたエンターテイメントサービスの企画•開発•運営を柱として事業の成長を目指します。クレーンゲームの景品を中心とした IP ライセンス事業やオリジナル景品の企画•開発•販売も行っています。

≪クレーンゲームジャパンのサービス≫

クレーンゲームマスター「クレマス」

いつでもどこでもクレーンゲームやキャッチャーゲームを楽しめるオンラインクレーンゲームです。ゲームセンターに設置された本物のクレーン機を、PC やスマートフォンから遠隔操作してプレイできます。
【サービスのご利用はこちら】
WEB 版：https://claw.jp

スマホ版：https://j3ng.adj.st?adj_t=1g1x5zeq_1gmzdt2t

クレーンゲームアプリ「GetLive（ゲットライブ）」

スマホでゲームセンターの UFO キャッチャーを遠隔操作し、人気アイテム（フィギュア、ぬいぐるみ、お菓子、雑貨など）をリアルに獲得できる大人気ゲームアプリです。
【サービスのご利用はこちら】
WEB 版：https://www.get-live.net/

スマホ版：https://tjrl.adj.st?adj_t=1g5j39d8_1gvv9itv-2-

「アイキャッチオンライン iCatch ONLINE」

選べる機種の数が業界最大級で、常時 500 ブース以上を提供しています。フィギュアの品揃えが超充実し、レアな最新機種のオンラインクレーンゲームで遊べるのが特徴です。
ここでしか手に入らないアイテムがたくさん揃っており、大ヒットアニメの限定グッズや、世界的アーティストのオリジナル景品を獲得できるチャンスもあります。また、大流行ゲームの人気キャラグッズも取り揃えています。
【サービスのご利用はこちら】
WEB 版：https://www.icatch-online.com/

スマホ版：https://y9dv.adj.st?adj_t=1gp057aq_1gxkucoq■SD エンターテイメント株式会社について
フィットネス事業•企業主導型保育事業をコア事業に、ジュニアスクール事業•介護（通所/訪問）事業•PB サプリメントの EC 事業などお客様の生涯に寄り添ったウェルネスサービスを展開しています。

≪SD エンターテイメントのサービス≫

オンラインクレーンゲーム「ぽちくれ」

ゲームセンターと同じ本物のクレーンゲームをスマートフォンやパソコンからリアルタイムに遠隔操作するオンラインクレーンゲームです。クレーンゲームの筐体には複数のカメラを設置し様々な視点からクレーンの操作を確認することができます。人気キャラクターのフィギュアや雑貨をはじめ、豊富な景品を取り揃えております。獲得した景品は、即日発送依頼可能！翌日には発送準備を行い、最短でお届けします！
【サービスのご利用はこちら】
PC 版：https://www.pochi-crane.com/
スマホ版：https://y46c.adj.st?adj_t=1gd3aug8_1gj3gi8k-3-■クレーンゲームジャパン

会社概要

会社名：クレーンゲームジャパン株式会社
所在地：東京都港区南青山二丁目 2 番 15 号ウィン青山 BIZ+
代表者：代表取締役 松尾基HP：https://crane-game.jp/index.html■ＳＤエンターテイメント

会社概要

会社名：ＳＤエンターテイメント株式会社
所在地：北海道札幌市白石区南郷通１丁目北８−１
代表者：代表取締役社長 高橋誠

設立：1954 年 5 月
HP：https://sdentertainment.jp/■本件に関するお問い合わせ先
クレーンゲームジャパン株式会社 FC 事業担当：osaka-exe@crane-game.jp

クレーンゲームジャパン株式会社のプレスリリース⼀覧
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/106992【本件に関する報道関係者からのお問合せ先】
クレーンゲームジャパン株式会社 FC 事業担当：osaka-exe@crane-game.jp

以上-4-
はじめに本年、生産性運動は65周年の節目を迎えた。今日、新型コロナウイルスの感染拡大が世界の社会経済活動に大きな打撃を与えている。わが国も例外ではなく、生産、消費、教育、文化等あらゆる場面で、長期にわたり活動が制約されている。コロナ禍においても、人口減少や少子高齢化は確﻿

実に進んでおり、膨大な財政赤字や持続可能性が憂慮される社会保障制度等の課題は、依然として積み残されたままである。
こうした状況の中、わが国の将来を確実なものにするには、付加価値を継続的に生み出し、生産性を向上させていく以外に道はない。今回のコロナ禍で浮き彫りになったデジタル化の遅れに早急に対応するとともに、市場の構造変化に合わせてビジネスモデルを再構築することが必要である。
われわれは日本の経済社会を次世代に引き継ぎ、未来への責任を果たさなければならない。今こそ、戦後復興に続く第二の生産性運動の推進が求められている。
日本生産性本部は、2018年３月に、設立当時に匹敵する覚悟で、生産性運動を再起動する決意を固め、「人口減少下の新たな生産性運動の基盤整備」を旗印に、３カ年（2018年度～ 2020年度）からなる中期運動目標を掲げた。そして第一次中期運動目標の最終年度となる本年を、日本の生産性改革に向けた具体的な発信と実践活動の年と位置付け、その取り組みを進めている。
本白書は、こうした運動目標の柱に基づく活動の成果として取りまとめたものである。本白書が、国民各界各層による今後の生産性改革のあり方に関する議論のベースとなり、生産性向上に向けて歩むべき道のりへの羅針盤となることを期待している。
本白書の刊行にあたり、当本部が設置する生産性常任委員会の委員長である福川伸次・地球産業文化研究所顧問／東洋大学総長、生産性白書小委員会の委員長である宮川努・学習院大学教授、そして生産性常任委員会委員、生産性白書小委員会委員の皆様方にご助力をいただいた。衷心より感謝申し上げる次第である。
「生産性とは……新しい技術と新しい方法を応用せんとする不断の努力であり、人間の進歩に対する信念である」（1959年３月ヨーロッパ生産性本部ローマ会議報告より）とする生産性の理念を再確認するとともに、生産性向上に取り組まれるすべての人と組織の一助となれば幸いである。
2020年９月
公益財団法人 日本生産性本部会長

茂木 友三郎

生産性白書1
2023 年３月 31 日
各位

当社関連会社『DK アソシエイション』の Ahead Japan Racing Team（AJRT）のモータースポーツ活動を東京メトロポリタン株式会社がサポート！
当社の関連会社である株式会社 DK アソシエイション(東京都港区 代表取締役 新井 幸夫) は Ahead Japan Racing Team（AJRT）として全日本ラリー選手権に参戦しております。
この度、東京メトロポリタンテレビジョン株式会社（以下、「TOKYO MX」といいます。）が AJRT のモータースポーツ活動に対してサポートすることが決定いたしましたのでご報告いたします。
AJRT は全日本ラリーへの出場を行っており、2023 年 11 月開催予定のＷＲＣラリージャパンへの出場も目指しております。
また、2023 年２月 27 日付「当社関連会社 DK アソシエーションとファブコミュニケーシ
ョンによる SLC（Synchro Light Controler）事業の共同開発推進のお知らせ」において株式会社 DK アソシエイションと株式会社ファブコミュニケーション（以下、「ファブ社」と言います）との間における連携（製作受託）に基づき、SLC 事業における共同開発を皮切りとして、リアル空間におけるイベントでの SLC 事業の拡販・マーケティング業務を共同推進しております。
なお、DK アソシエイションと TOKYO MX はテレビ番組・イベント制作を通じて共同事業を行っており、既にテレビ番組「テリー土屋のくるまの話」を放送しております。
上記の SLC 事業においても TOKYO MX と共同で開発、事業推進いたします。
テリー土屋のくるまの話
TOKYO MX にて 2021 年 11 月１日より放送を開始した「テリー土屋のくるまの話」この番組は毎回、車業界に関わる方をゲストに招き、業界の裏側や奥深～い車の世界をたっぷり語ってもらう車好きのための番組です。

1

2023 年４月より番組がさらにパワーアップ。
モータージャーナリスト界でも人気の竹岡圭さんをレギュラーメンバーに決定。今後番組内では新自動車競技も開催予定！
TOKYO MX

2023 年４月より隔週日曜 12 時 30 分～12 時 55 分

Youtubehttps://www.youtube.com/@roots9832/videos
番組 MC
土屋圭市、テリー伊藤、竹岡圭
以上2
Controllers ≫ColorDial Pro

iColor Player

カラーダイヤル プロ

アイカラー プレイヤー◦ ダイヤルを「押す」「回す」という簡単な操作。
◦ 作成したシーンは 8 つまで保存が可能。
◦ 設定にパソコンは不要。

◦ 専用ソフトウェアで作成した 1 つのプログラムを連続再生。
◦ 再生中のプログラムを本体のインジケーターで表示。
◦ 設定にはパソコンと専用ソフトウェア「 ColorPlay 3」を用います。

型番

型番

CON-CD-PRO-01

外形寸法（mm）
Ø5.1

16bit

CON-iCOLOR-01

79対応

74

170 アドレスまで（512ch）

170 アドレスまで（512ch）

25

外形寸法（mm）

操作概要

定格AC100V 50-60Hz 5W

重量87g（本体のみ）制御可能なアドレス数

170アドレス分まで（DMXチャネル 512chまで）

88

ダイヤル
ColorDialPro

・回して、輝度調整（0-100%）
・押して、ON／OFF切り替え・長押しして、メニュー操作画面へ→ダイヤルを回してメニュー選択、
押して「決定」→演出パターンの詳細設定時、ダイヤルを回してスピードや色調整

Designed in the USA, Made in China.

www.colorkinetics.com

120757171

LCDディスプレイ

1151

フェースプレートボタン
・押して、メモリーした演出を呼び出し（8つまで）

定格

DC48V 50-60Hz 1.5W

重量130g

制御可能なアドレス数170アドレス分まで（DMXチャネル 512chまで）

システム構成例

データケーブル

iColor Player
USBケーブル灯具
データイネーブラー プロ

USB電源アダプター

システム構成例

灯具

Controllers

Controllers

PoE給電機能付きのスイッチングハブを接続する場合

PoE対応スイッチングハブ

POEColorDial Pro
データイネーブラー
またはパワー/データサプライ

073

072

PoE給電機能のないスイッチングハブを接続する場合（別売のPoE Injectorが必要です）
PoE Injector
スイッチングハブ

灯具

IN
OUT

ColorDial Pro

データイネーブラー
またはパワー/データサプライ
各位
2024 年 3 月 22 日
株式会社インプレス

プログラミング関連書がお得に買える！
「毎月開催！掘り出し良書フェア 2024 年 3 月」を 3 月 22 日（金）より開催

インプレスグループで IT 関連メディア事業を展開する株式会社インプレス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：高橋隆志）は、対象の電子書籍が 50％オフで購入できる「毎月開催！掘り出し良書フェア
2024 年 3 月」を 2024 年 3 月 22 日（金）から 3 月 29 日（金）まで実施いたします。

＜フェア特設ページ＞
https://book.impress.co.jp/bargain/
セール期間：2024 年 3 月 22 日（金）から 3 月 29 日（金）まで■多彩なジャンルの良書に出会える月に一度の電子書籍セールを実施「色々なジャンルの良書を知りたい！」そんな気持ちにお応えするために、インプレスブックスで販売している電子書籍を対象として 50％オフで販売する「毎月開催！掘り出し良書フェア」。IT、デザイン、ビジネス、写真撮影など、幅広いジャンルから毎月、おすすめの書籍をピックアップしています。
3 月開催のフェアではプログラミング関連書をラインナップ。短期間でプログラミングの基礎が学べる入門書から上級者・プロフェッショナル向けまで、読者のニーズやスキルに合わせたタイトルを豊富に取り揃えています。
＜フェア特設ページ＞
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セール期間：2024 年 3 月 22 日（金）から 3 月 29 日（金）まで

■2024 年 3 月のセール対象書籍
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

Python 基礎＆実践プログラミング ［プロへのスキルアップ＋プロジェクトサンプル］
逆引き Python 標準ライブラリ 目的別の基本レシピ 180+！
Python スクレイピングの基本と実践 データサイエンティストのための Web データ収集術
Game Programming Patterns ソフトウェア開発の問題解決メニューJavaScript モダンプログラミング完全ガイド 堅牢なコードを効率的に開発できる！
Python データ分析 実践ハンドブック 実務で使えるデータ加工のテクニック
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1 週間で JavaScript の基礎が学べる本

Python で学ぶアルゴリズムの教科書 一生モノの知識と技術を身につける
いちばんやさしい Python 機械学習の教本 第 2 版 人気講師が教える業務で役立つ実践ノウハウ
集中演習 SQL 入門 Google BigQuery ではじめるビジネスデータ分析（できる Digital Camp）
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当社では様々なセール・キャンペーンを随時実施中です。最新情報はインプレスブックスの公式 X（@impress_corp）でも発信いたします。
以上【株式会社インプレス】 https://www.impress.co.jp/
シリーズ累計 8,000 万部突破のパソコン解説書「できる」シリーズ、「デジタルカメラマガジン」等の定期雑誌、IT 関連 の専 門メ ディア とし て国 内最 大級 のアク セス を誇 るデ ジタ ル総合 ニュ ース サー ビス「Impress Watch シリーズ」等のコンシューマ向けメディア、「IT Leaders」をはじめとする企業向け IT関連メディアなどを総合的に展開・運営する事業会社です。IT 関連出版メディア事業、およびデジタルメディア＆サービス事業を幅広く展開しています。
【インプレスグループ】

https://www.impressholdings.com/

株式会社インプレスホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役：松本大輔、証券コード：東証スタンダード市場 9479）を持株会社とするメディアグループ。「IT」「音楽」「デザイン」「山岳・自然」「航空・鉄道」「モバイルサービス」「学術・理工学」を主要テーマに専門性の高いメディア&サービスおよびソリューション事業を展開しています。さらに、コンテンツビジネスのプラットフォーム開発・運営も手がけています。
【本件に関するお問合せ先】
株式会社インプレス

広報担当：丸山

E-mail: pr-info@impress.co.jp URL： https://www.impress.co.jp/※弊社はテレワーク推奨中のため電話でのお問合わせを停止しております。メールまたは Web サイトからお問合わせください。
2020 年８月４日
各位
会社名
代表者名
（コード番号:問合せ先責任者（TELＧＦＡ株式会社
代表取締役 片田 朋希8783）
経営企画部 主任 西野 麻衣
03-6432-9140）（訂正）2019 年 11 月 22 日付け開示「不動産の取得及び売却に関するお知らせ（札幌ホステル）」の訂正に関するお知らせ
2019 年 11 月 22 日に開示いたしました「(開示事項の変更)不動産の取得及び売却に関するお知らせ(札幌ホステル)」につきまして、一部誤りがございましたので、下記のとおり訂正いたします。
なお、訂正箇所には下線を付して表示しております。
記（訂正前）2019 年８月 22 日付の「(開示事項の変更)不動産の取得に関するお知らせ(京都ホステル・札幌ホステル)」にて開示いたしました札幌ホステルにつきまして、取得と同時に売却を行うことを本日開催の取締役会において決議し契約を締結いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。
これに伴い、当該開示にてお知らせいたしました札幌ホステルの取得日程につきまして変更が生ずることになりました。
２．本物件の取得日程の変更
変更前（開示日 2019 年８月 22 日）
2019 年 10 月から 2020 年１月予定

変更後
建物竣工時期2020 年４月予定

2020 年４月(予定)2019 年 10 月から 2020 年１月(注)(予定) 残代金支払い
取得代金支払日(予定)2020 年４月
2019 年 10 月から 2020 年１月(注)
物件引渡日(予定)2020 年４月
2019 年 10 月から 2020 年１月(注)(注)工事請負業者の変更により取得代金支払日及び物件引渡日が当初予定から変更になりました。
決済方法

（訂正後）
2019 年８月 22 日付の「(開示事項の変更)不動産の取得に関するお知らせ(京都ホステル・札幌ホステル)」にて開示いたしました札幌ホステルにつきまして、取得日程の変更及び売却を行うことを本日開催の取締役会において決議し契約を締結いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。

1２．本物件の取得日程の変更
変更前（開示日 2019 年８月 22 日）
2019 年 10 月から 2020 年１月予定

変更後
建物竣工時期2019 年 12 月予定

2019 年 12 月(予定)2019 年 10 月から 2020 年１月
残代金支払い(注)(予定) 残代金支払い
取得代金支払日(予定)2019 年 12 月
2019 年 10 月から 2020 年１月(注)
物件引渡日(予定)2019 年 12 月
2019 年 10 月から 2020 年１月(注)(注)工事請負業者の変更により取得代金支払日及び物件引渡日が当初予定から変更になりました。
決済方法

以上2
November 22, 2023
Kuraray Co., Ltd.
Notice Concerning Change in Representative Director
Kuraray Co., Ltd. today announces its resolution regarding change in its representative director. Details areas follows.

1. Reason of change
To form a new management structure

2. Details of Change(1)
New representative director
New position
Name
Representative Director andKeiji Taga
Senior Managing ExecutiveOfficer(2)
Retiring representative director
New position
Name
Director and Executive
Hiroaya HayaseOfficer

3. Profile of New Representative Director
As shown in the attachment

4. Scheduled Effective DateJanuary 1, 2024

1

Current position
Director and Managing
Executive Officer

Current position
Representative Director andSenior Managing ExecutiveOfficer

Profile of New Representative Director
Name: Keiji Taga
Date of birth:

October 16, 1961

Educational background: Graduated from the Kyoto University, Faculty of Economics inMarch 1984
Career history:
April 1984

Joined Kuraray Co., Ltd.

April 2011

Assistant to President of Fibers and Textiles Company

April 2012

Deputy General Manager, Purchasing and Logistics Division

April 2014

General Manager, Medical Division, Functional Materials Company

March 2017

Executive Officer

January 2018

Officer Responsible for Corporate Management Planning Office(Current position) and CSR Division

March 2018

Managing Executive Officer (Current position)

March 2019

Director (Current position)

January 2020

Officer Responsible for Administrative Unit

January 2022

Officer Responsible for Corporate Sustainability Division (Current position),
Global Digital Transformation Office and Accounting and Finance Division(Current position)

January 2023

Officer Responsible for DX-IT Division (Current position)

Number of shares owned:

27,9002
February 15, 2021
Kuraray Co., Ltd.

Notice Concerning Determination of Certain Details
Relating to the Issuance of Share Purchase Warrants
Kuraray Co., Ltd. (hereinafter “Kuraray” or “the Company”) today announced details ofoutstanding items in connection with the Company’s decision to issue share purchase warrants
as part of a stock-linked compensation plan. The decision to offer share purchase warrants,
identified as “Kuraray Co., Ltd. Share Purchase Warrants issued in February 2021” was first madeat a Board of Directors’ meeting held on January 20, 2021. Brief details of outstanding items areprovided as follows.
1. Total number of allotted share purchase warrants
197 units (the number of shares to be granted per share purchase warrant is 500)
2. Parties eligible for allotment (hereinafter “Rights Holders”) and number of allottedshare purchase warrants
Rights Holder

Number of Rights Holders

Number of allotted sharepurchase warrants
121*2

Directors of Kuraray Co.,
11Ltd. *1
Executive Officers of1376
Kuraray Co., Ltd.*3(*1 excluding those who work overseas)(*2 including the number of units allotted to directors who concurrently serve asexecutive officers as the executive officers’ portion)(*3 excluding those who concurrently serve as directors or work overseas)

3. Type and number of shares to be issued upon the exercise of share purchasewarrants
98,500 shares of Kuraray common stock
4. Total payment due upon exercise of share purchase warrants
Payment per share purchase warrant ¥587,000(Payment per share ¥1,174)(Reference)(1) Resolution by the Board of Directors to submit a proposal for approval at the Company’s
Annual General Meeting of Shareholders in connection with a review of Kuraray’s
compensation system for directors and corporate auditors (introduction of acompensation-type stock option scheme): May 10, 2006
(2) Approval at Kuraray’s Annual General Meeting of Shareholders: June 28, 2006
(3) Allotment date of share purchase warrants: February 12, 2021
February 26, 2020
Kuraray Co., Ltd.
Notice Concerning Distribution of Retained Earnings
At its Board of Directors’ meeting held on February 26, 2020, Kuraray resolved to submit
an agenda item concerning the distribution of retained earnings (year-end dividend for thefiscal year ended December 31, 2019) to the upcoming Ordinary General Meeting ofShareholders to be held on March 26, 2020. Details follow.

1. Details of Dividend

December 31, 2019

Latest forecast for
year-end dividend(announced onFebruary 13, 2019)
December 31, 2019¥22.00¥22.00¥22.00¥7,562 million
March 27, 2020
Retained earnings－－－¥7,671 million
March 28, 2019
Retained earnings

Amount inaccordance withresolution
Record dateCash dividends pershare
Total dividends paid
Effective date
Source of dividends

Dividend for fiscal
year ended
December 31, 2018
December 31, 2018

2. Reasons for the Payment of Dividends

The distribution of profits to shareholders is one of the Company’s top management issues.
Kuraray will continuously and stably pay out dividends, taking into consideration businessperformance and financial standing while carefully securing internal reserves, which are
its primary source of funds for business development.
Kuraray intends to pay out a year-end dividend of ¥22 per share.
Reference: Breakdown of Full-Year Dividends
Dividend per share (yen)InterimYear-end
Fiscal year ended¥20.00¥22.00December 31, 2019
Fiscal year ended¥20.00¥22.00December 31, 2018

Total
¥42.00¥42.00
6 月 17 日「ベトナム人の傾向と効果的な採用・育成方法」セミナーレポート
6 月 17 日に、日本生産性本部（東京・渋谷）のセミナー室にて、「ベトナム人の傾向と効果的な採用・育成方法」と題したセミナーが開催されました。
本セミナーは３部構成で進められました。
まず、日本生産性本部グローバル・マネジメント・センター長の黒田和光講師から、日本生産性本部がベトナム人従業員を対象に行った意識調査から読み取れる 傾向について報告がされ、同時にベトナム人従業員への対処法が示されました。続いては、Pasona TechVietnam Co.,Ltd. Global Recruiting Department Manager の坂田充優氏と、skype でホーチミンとつなぎ、現地からの講義と質疑応答が行われました。
そして最後に日本生産性本部経営コンサルタントの筒井健太講師から、望ましい行動を促すための効果的な枠組みとそのポイントと題し、行動変容のための手順 やステップが示されました。
本セミナーには、人事部門の方を中心に２０名近くご参加いただき、特に skype セッション
では、「ベトナムでよい人材を採用するポイント」「採用面接の際に 起こりがちなトラブルを避けるための方法や法律の実態」などについて、活発に質問がなされました。
日本生産性本部グローバル・マネジメント・センターでは、ベトナムをテーマにしたセミナーを日本国内およびベトナム国内で行ってまいりましたが、今後も新たなセミナーを予定しております。メールでのご案内をご希望の方は gmc@jpc-net.jp へご一報ください。
『ハ ワ イ ア ン ズ 倶 楽 部 椰 子 の 実 会』 利 用 規 定
この利用規定は、『ハワイアンズ倶楽部椰子の実会』会員の皆様全員に、楽しいハワイアンズライフをお過ごしいただく為に、必ず守っていただくお約束です①入場について・必ずウォーターパーク正面入場口をご利用ください。他に入場口はございませんし、ご利用頂けません。
②お帰りについて・ウオーターパーク１階売店出口からお帰りください。ただし、午後１０時以降は正面入場口がご利用いただけます。
③会員証の提示について
・ご入場の際は必ずご持参いただき、ウォーターパーク入場口の係に”はっきりとわかるように”ご提示ください。
・館内で、係員に会員証の提示を求められた場合は必ずご協力お願いします。
④利用時間について・スパリゾートハワイアンズの利用時間は閉館時間までです。
・最終入館は閉館の1時間前とさせていただきます。
⑤館内利用について
・館内での持ち込みによる飲食は、環境面・衛生面・安全面を考慮し、禁止しております。
・お煙草は決められた喫煙場所をご利用ください。歩行中の喫煙は固くお断りいたします。
・下着姿での館内の歩行は、固くお断りいたします。
・休憩所は当日指定された場所をご利用ください。
・ロッカー、テーブル等の館内の備品は私物化しないでください。
・大浴場では髪染め、洗濯、浴槽内でのタオル利用、冷水機でのうがい等は、他のお客様のご迷惑となりますので、固くお断りいたします。
・貴重品、身の回り品はご自身でお持ち頂くか、必ずロッカーをご利用いただき、鍵をおかけください。施設側は所持品の盗難、破損、紛失等に対してその責任は一切負い兼ねます。
・泥酔、いれずみのある方のご入場、ご入浴は固くお断りいたします。
・館内への危険物等の持ち込みは固くお断りいたします。
・他のお客様のご迷惑となる行為・場合、またハワイアンズからのお願いに対しご協力いただけなかった場合は、今後含め入館をお断りする事や、退館していただく場合がございます。
⑥お車のご利用について・お車は係員の誘導または指示に従い、指定された場所をご利用ください。
・宿泊客専用駐車場への駐車はご遠慮ください。
・ウォーターパーク入場口付近、ホテルハワイアンズ玄関付近への駐車は緊急車両誘導の際の妨げとなるとの行政機関からの強い指導がありますので、固くお断りいたします。
⑦利用制限について
下記の場合、施設の全部または一部の利用を制限する事があります
・天変地異その他不可抗力によるやむを得ない理由により、施設の利用が不可能なとき
・施設の改修または点検を行うとき
・その他運営上必要と判断された場合⑧ﾎﾟｲﾝﾄｶｰﾄﾞについて
・館内のご利用時に会員ｶｰﾄﾞと一緒に提示下さい。購入時以外は受付け出来ません。
・ﾎﾟｲﾝﾄのおまとめは出来ません。
・ﾎﾟｲﾝﾄの対象は館内飲食・物販に限り有効（宿泊、会員料、ｲﾍﾞﾝﾄ料は対象外とさせて頂きます）⑨更新手続きについて・更新による特典は有効期限の前後1ヶ月までとさせて頂きます
本利用規定は、平成２９年８月１日より実施するものとする
2024 年６月 26 日
各位

「2024 年 中日企業家サミット」東京開催リポート～日中交流と協力を深め、繁栄と発展に向けた新たな青写真を共同で描く～2024 年６月 25 日、「日中協力の新たな青写真を構築し、共に繁栄の新時代を始める」
をテーマとした「2024 年 中日企業家サミット」がホテルニューオータニ（東京）で開催されました。中国と日本の政治、ビジネス、学術界のリーダーなど約 200 名がサミットに参加されております。

▲「2024 年 中日企業家サミット」、ホテルニューオータニ（東京）にて開催
このサミットは中外企業家連合会が主催となって、青島市人民政府が共催し、日中投資促進庁が協賛するほか、三菱 UFJ 銀行、オリックス（中国）、DIAL の強力な後援や日本北京総商工会議所、X Star およびその他の機関サポートも受けて、東京開催を行っております。

1

今回のサミットでは、中日企業間の相互信頼の確立、交流と学習、協力交渉を促進し、企業の新たな生産や質の高い経済発展を促進することを目的として、中国対外貿易経済合作部元次官、中国 WTO 交渉首席代表、中外起業家連盟共同会長の龍永図氏、羅暁明経済商務大臣日中投資促進機構 駐日中国大使館課 代表理事兼事務局長の岡豊樹氏より、開会の挨拶が行われました。

▲青島市党委員会副書記の張輝氏
開会後、日本と中国の代表者がそれぞれに基調講演を行い、「医療健康 中日協力の新たなモデルと新たな機会」をテーマにした対話が実施されました。
テーマ推進のなかで、青島市党委員会副書記の張輝氏は、開放的な経済環境、強固な産業基盤、卓越したハブの地位、豊富な革新的資源、美しい生活環境など、中国の重要な沿岸中心都市としての青島の独自の利点を強調し、次なるビジョンも表明しています。
（※）当社は、2024 年５月 13 日付「青島磊鑫集団有限公司との戦略的業務連携の推進に関するお知らせ」 の開示で、青島磊鑫集団有限公司と連携し、中国の青島地域において、美容医療領域の新規事業における戦略的業務連携を推進するため、両社で協議に入ることで合意しております。また 2024 年６月 11 日には中国 青島市、「青島・日本の美容産業を繋ぐ政策会議」参加のため、当社の片田代表をはじめとした GFA 代表団として表記訪問・会談も実施しております。

2

またサミットでは、①医療・健康、②金融投資、③新エネルギー協力という３つの主要産業における大規模なフォーラムや円卓会議を網羅するなど、充実した内容となりました。

▲医療・ヘルスケア「日中協力の新しいモデルとチャンス」対談セッションにて（左から 3 人目：GFA 株式会社 代表取締役社長 片田朋希氏）
医療・健康ラウンドごとのテーブル対話では、当社の片田代表も登壇し、医療・ヘルスケ
ア「日中協力の新しいモデルとチャンス」対談セッションに参加しております。
テーブル対話では、中国と日本の起業家、専門家、学者が革新的な協力モデルについて徹底的に議論し、世界的な健康課題に直面して両国がどのように協力できるかについてディスカッションする場となりました。

3

今回サミットは、中日の企業家間の相互理解を深めただけでなく、両国間の協力のための新たなプラットフォームを確立し、将来の共同繁栄に向けた強固な基盤を築く機会ともなりました。
また、「2024 年 中日企業家サミット」の中国代表団も今回の訪問中に京都と大阪を訪問し、協力の機会を実践的に結び付けるために日本の著名な機関や企業を徹底的に訪問する予定です。
「2024 年 中日企業家サミット」の東京開催は、中日経済協力が新たな段階に入ったことを示すものであり、両国の企業家がこのサミットを出発点として、より良い未来を築く機会になることを願い、当社としても現在進めている中国青島における美容業界での協力関係や新規事業プロジェクト実践に向けて、青島市、青島総商工会議所などとも協議等を継続して行っていきます。

以上

4
2024 年３月 28 日
各位
会社名：

日東電工株式会社（コード番号 6988 東証プライム）
代表者名： 取締役社長 髙﨑 秀雄
問合せ先： 取締役 経理財務本部長
伊勢山 恭弘電話番号: 06-7632-2101(代表)

すべての政策保有株式の売却完了および「政策保有株式ゼロ方針」策定のお知らせ

当社は、コーポレートガバナンス・コード原則【１－４．政策保有株式】に基づき、政策保有株式の縮減を実施してきました。
本日の取締役会において、当社のすべての政策保有株式の売却完了を確認しました。そのうえで、現在の政策保有株式に関する方針および議決権行使基準を廃止し、今後、政策保有株式を保有しないことを内容とした「政策保有株式ゼロ方針」を定めたことをお知らせします。

「政策保有株式ゼロ方針」
当社は、政策保有株式（安定株主として保有する取引先としての上場株式等を指し、資本・業務提携等を目的とした株式を除く）を保有しません。

以 上
2023年5月30日

各位
上場会社名
代 表 者 名清 水 建 設 株 式 会 社
取締役社長 井上 和幸（コード：1803

東証プライム・名証プレミア)

問 合 せ 先ｺｰﾎﾟﾚｰﾄ･ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ部長
宮田 幹士
TEL 03-3561-1111（大代表）（変更）代表取締役、取締役、執行役員の異動に関するお知らせ

本日開催の取締役会において、当社は、2023年3月8日付「代表取締役、取締役、執行役員の異動に関するお知らせ」で公表いたしました異動のうち、堤義人氏について、現任の業務執行に専念させるため、新任取締役候補者及び代表取締役予定者としないことを決議しましたので、お知らせいたします。

以上
November 24, 2022
Kuraray Co., Ltd.
Announcement of Changes in Executive Officers
Kuraray Co., Ltd. announces the following changes in executive officers.
1. Changes in Executive Officer Positions(Scheduled effective date: General Meeting of Shareholders to be held in the end of March 2023)
New position
Managing Executive Officer

Name
Tomoyuki Watanabe

Current position
Executive Officer

Executive Officer

Nobuyoshi Takai

Executive Officer

Christian Herrmanns

Associate ExecutiveOfficer―

Executive Officer

Stanley Fukuyama――

Hajime Suzuki

Executive Officer

2. Directors, Corporate Auditors and Executive Officers after Changes◎ Indicates a new appointment※ Indicates a change in position
No mark indicates either a continuation in office or a reappointment to that office.
President and Representative Director
Hitoshi Kawahara
Representative Director andManaging Executive Officer
Chairman and Director

SeniorHiroaya Hayase
Masaaki Ito

Director and Senior Managing Executive
Officer
Director and Managing Executive
Officer
Director and Managing Executive
Officer
Director and Managing Executive
Officer
Outside Director

Yoshimasa Sano

Outside Director

Keiko Murata

Outside Director

Satoshi Tanaka

Outside Director

Kiyoto Ido

Full-time Corporate Auditor

Kazuhiro NakayamaFull-time Corporate Auditor

Naoya Uehara

Outside Corporate Auditor

Mitsuhiro Nagahama

Outside Corporate Auditor

Tomomi Yatsu

Outside Corporate Auditor

Kenji Komatsu
1

Keiji Taga
Matthias Gutweiler
Nobuhiko Takai
Jun Hamano

Remarks
Change ofpositionNew
appointment
Newappointment
Newappointment
Resignation

Managing Executive Officer

Akira Omura

Managing Executive Officer

Toshihiro OmatsuManaging Executive Officer

Toshinori Tsugaru

Managing Executive Officer

Satoru Fujinami※ Managing Executive Officer

Tomoyuki Watanabe

Executive Officer

Stephen Cox

Executive Officer

Koichi Takano

Executive Officer

Takaharu Kawahara

Executive Officer

Fuyuo Ueyama

Executive Officer

Stevan R. Schott

Executive Officer

Yoji Ikemori

Executive Officer

Kazushige Sakamoto

Executive Officer

Koichi Daifuku

Executive Officer

Junichi Fujiwara

Executive Officer

Hideo Ohi

Executive Officer

Hiroyuki Shimo

Executive Officer

Yoshinobu Nakamura

Executive Officer

Akiko Ide

◎ Executive Officer

Nobuyoshi Takai◎ Executive Officer

Christian Herrmanns◎ Executive Officer

Stanley Fukuyama

2