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まで
来未、をワク。

OUR SOCIAL RESPONSIBILITY

ファッションのワクワクを、未来まで。
ファッションには、一人ひとりの毎日を前向きにしてくれるパワーがある。
この先もずっと、ファッションでワクワクできるように。
環境、人、地域のために、私たちらしく楽しみながらできることから始めよう。
楽しむことが、続けられるいちばんの力だから。

INTRODUCTION

CSR 重点テーマ
私たちの事業は、TOP MESSAGE

地域や自然など広い視点から身近な人・もの・コトに至るまで、様々な社会とのつながりによって成り立っています。
しかし今、温暖化や少子高齢化、地方の過疎化など、私たちが暮らす社会には事業を継続していくうえで向き合うべき課題が数多く存在しています。

この先の未来もずっと、私たちはこれらの社会課題と事業との関連性を考慮し、ファッションで世界がワクワクし続けられるように。

取り組むべき３つの重点テーマを定めています。

さまざまな社会の課題をファッションの力で解決しお 客 さ ま や 従 業 員 、地 域 社 会 と と も に

環境を守る

新しい価値を楽しく創造していける、事業による環境負荷を低減させ、ファッションの世 界をサステナブルにします。

そんな企業でありたいと思っています。

代表取締役会長兼社長

人を輝かせる
お客さまも、従業員も、関わる誰もが毎日ワクワクできる環境をつくります。

地域と成長する地域社会と共生し、ともに新しい価値を創ります。

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CSR Theme - 01

VISIONENVIRONMENT

未来に繋がるものづくり
事 業の環 境負荷を下げる取り組みとして、商 品の素 材や加 工 方 法などを見直し、ものづくりをサステナブルにしていくことを目指しています。
課 題は幅 広く多 岐に渡りますが、できることからひとつずつ着 実に取り組みを始めています。

CASE01私 たちの 商 品 は 多くのコットンを 使 用しています。2025 年までにコットンを使用した全ての商 品にサステナブルな原 料を取り入れることを目標に、積極的に使用を進めています。

studio CLIP 柄ワイドテーパードパンツ

BARNYARDSTORM ダブルポケットシャツ

CASE

03

畑 のお 世 話 を 通じて 環 境 に
やさしいものづくりの 大 切さや過 程を学ぶ 活 動として、渡良瀬
エコビレッジ で の 和 綿 の 有 機栽培に従業員が参加しています。

mysty woman メッセージロゴロン T

環境を守る
私たちの商 品やサービスがお客さまのもとへ届くまでの間に、

CASE

02

多くの資 源やエネルギーを使用しています。

リサイクル素材や植物由来

環 境 問 題が世界規模で深刻化していくなか、などのサステナブルな素材課 題の解 決に向けて継続して活動することが必要です。
私たちは事 業による環 境負荷の低減を推し進めることはもちろん、サステナブルなファッションの楽しみ方も提 案していきたいと考えています。の 使 用、水 使 用 量 の 少 な い
オ ゾ ン ブ リ ー チ 加 工 な ど、コットンに着目した取り組み
以 外 に も 、も の づ く り における環境負荷の低減に取り組んでいます。

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BAYFLOW デニムスリムリペア 20SS

niko and ... ECOフィールドパーカー

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VISIONCASE

02

環境への配慮と営業活動の両立

自分らしいスタイルやその日のコーディネートに合 わせてマイバッグを選ぶことから楽しんでいただけるよう、マルチブランド展 開を活かして、多くのブランドでサステナブルな原 料 を 使 ったエコ バッグを販売しています。

ファッション業 界をサステナブルにするためには、商品やサービスをお客さまにお届けする過 程においても環 境へ配 慮していくことが大 切です。
まず第一の取り組みとして、私たちはマイバッグの利用を推 進し、環 境への負荷を減らす活動を始めています。
こうした活動を通じてお客さまとともに「サステナブルなショッピングスタイル 」を共 創していきたいと考えています。

残反を再利用したエコバッグ

取 り 組 む 意 味 を 私 たちがエコバックを持参いただくことで『環境にやさしく伝 え 続 けることで、環 境 へ楽しいショッピングスタイル 』を、お 客さまにもの 配 慮 という 姿 勢 に お 客実 感していただけるよう取り組んでいます。

さまから賛 同をいただいて

stud io C L I P イオンモール扶桑店
牛田店長

います。
G L OBAL W ORK
イオンモール東員店
小林店長

CASE

01

ショッピングバッグの辞 退で会 員ポイントがSTAFF'S VOICE
現場スタッフの声

付 与 さ れ る「 R E B A G P R O J E C T 」は、多 くのお 客さまにご 参 加 いただき、 5 年 間 で 累 計17 1 万 枚 のショッピングバッグを削 減しました。
消 費 資 源の削 減になるだけでなく、どなたでも楽しみながら気軽に参加できる活動を心がけて取り組んでいます。

【ショッピングバッグ削減枚数の推移 】

他店のショッピングバッグ
マイバッ グ を お 持 ちでへのおまとめの 提 案 や、な い 会 員 様 にも、次 回お取り寄せやお取り置きご持参いただくとポイントが付けられることをお伝えするようにしています。
LEPSIM
イオンタウン防府店
尾崎店長

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環 境 の た め に お 客 さまと 私 た ちが 一 緒 に 取 り 組 め る こととして、RE BAG P ROJE C T がコミュニケーションのひとつとなっています。
stud io C L I P
モレラ岐阜店

棚瀬店長の お 客 さまにも 事 前 にマイバッグ持参をアナウンスしています。
G L OBA L WORK
ゆめタウン廿日市店
小田川店長

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CSR Theme - 02

VISIONPEOPLE

ファッションロスのない世界
ファッションロス（衣料品廃棄 ）は私たちファッション業 界にとって重 要な課 題です。
そこで私たちは衣料品在庫の焼 却 廃 棄をゼロにすることを決 定しました。
商品を「作りすぎず、活用し、循 環させる 」を基 本 姿 勢とし、燃やさない、捨てないためのさまざまな取り組みを行っています。

CASE01

商 品を作りすぎず適 正な量を生 産するため、
発 注 のタイミング や 販 売 数 量 の 予 測 精 度 を向 上させるほか、試 作 段 階 で 多くの 従 業 員がCASE

03

お 客 さまの 不 要 な 衣 料 品 を 回 収し 新しい資源にリサイクルする取り組み「Play Cycle! 」や、
着 ら れ なくな っ た 子 ど も 服 の シ ェ アリン グ

商品を評価

サービス「 K ID S RO BE 」を通じて衣 類 が 廃 棄できる仕組みをされないための 工 夫をしています。

整えています。

リサイクル工 場に持ち込む

CASE

02

企業の垣根を超えて、在庫廃棄問題について
議 論 しあ う F o r F a sh i o n F u tu r e の 開 催 や、その中で 誕 生したアップサイクリングブランド

いらなくなった衣料品を回収

リサイクル繊維などに再生「 F R O M S T O C K 」などを 通じて、課 題 解 決 に取り組んでいます。
また緊 急 災 害 対 応アライアンス「 S E M A 」に加 盟し、在 庫 を災 害 支 援 物 資として活 用する取り組 みも 始 めています。

製品化

niko and ...
【BRING Material( ブリングマテリアル ) 】
T シャツ【衣料品回収「Play Cycle! 」の実績 】

人を輝かせる
私たちの事 業は、お客さまや従 業員をはじめとする多くの「 人 」によって支えられています。
国内の少子高齢化やお客さまニーズの多様化によって、企業が果たすべき役割は常に変 化し続けています。
アダストリアでは、すべての人がファッションによって、それぞれの人生やキャリアを楽しむことができるよう応援することが、私たちの果たすべき責任と考えています。
今後も私たちらしく、できることからひとつずつ取り組んでいく考えです。

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VISIONCASE02

アダストリアグループではさまざまな個 性を持つ従 業員が働いています。セクシュアリティの 違 いに対 する理 解 を深 め、互 いに認 め 合う

多彩な個性を伸ばし成長する組織ことを目的とした社 内 研 修を行っているほか、私たちは年齢や性別、国 籍 、障がいの有 無 、性 的 指 向などに関わらず、の 幅 を 広 げられるよう、きめ 細 やか な 支 援 を㈱アダストリア・ゼネラルサポートでは障がいを 持 つ スタッフが 能 力 を 十 分 に 発 揮 し 活 躍

多様な個性を尊 重し認め合うことを重 視しています。

行っています。

従業員一人ひとりが多 種 多 様な力を発 揮することによって、社内研修 ADASTRIA DIVERSITY MEET UP

これまでになかった視 点での活 発な議 論が起こり、【障がい者雇用率の推移 】【外国籍社員数 】

企業としての成 長へつながると考えています。

韓国

中国大陸

従業員がそれぞれの能力を十 分に発 揮し活 躍できる環 境や仕 組みを整えるほか、カナダキャリアをバックアップする取り組みを進めています。

パキスタン

24

香港

台湾

名

※アダストリア単体 ※ 2019 年 2 月現在

CASE

03

CASE01

従 業 員 の さら な る ス テ ップ アップ の た め

また 新 規 事 業 の 社 内 公 募 プロジェク ト

接 客 ロ ールプレイング 研 修 を 実 施し、優 れた「プロジェクト A 」によりビジネスディレクターを

接 客 スキル を 持 つ 認 定 者 には 証として S S C

経 験 する次 世 代 を育 成しているほか、未 来 を（ S e r v i c e S k i l l C e r t i f i c a t i o n ）バ ッ ジ が担う若 者 の 夢 を 応 援 する中 高 生 の 職 場 体 験贈られます。

活 動を実 施しています。

アダ ストリアグル ープ では 従 業 員 の 過 半 数

こうした背 景から、まずは上 級 管 理 職の女 性以上を女性が占め、多くのブランドで女性を主要比 率 を 2 0 2 5 年までに 3 0％以 上 に引き上 げるな 顧 客 層としています。また 幅 広 いニーズ にことを目 指し、社 内 講 演 会 等 を 通じて 女 性 の対 応した商 品 開 発 や、サービス品 質 の 向 上 のキャリアアップ 支 援に取り組んでいます。

ためには組織の多様性が重要だと考えています。

（上級管理職＝部長職相当以上 ）【女性管理職比率目標 】

SSC バッジ

社内講演会 A DIVERSITY MEETING

職場体験※対象：国内グループ会社

接客ロールプレイング大会

TOPICSニ コ ア ンド の C M 楽 曲 に 、 社 会 福 祉 法 人 太 陽 会「しょうぶ 学 園 」の パ ー カッション＆ヴォイスグ ル ープ
「otto & orabu 」を起用。力強く自由な音 楽がブランドの世 界 観にマッチした、印 象 的な映 像に仕 上がっています。

プロジェクトA 最終選考プレゼンテーション

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CSR Theme - 03

VISION

自分らしくファッションを楽しめる社会
お客さまのニーズがますます多様化するなか、多くのお客さまにご満 足いただけるよう、COMMUNITY

マルチカテゴリーおよびマルチブランドで商 品やサービスを展 開しています。
一人ひとりのお客さまに寄り添ったご提案をするのはもちろんのこと、ファッションを通じて、それぞれの持つ個 性を輝かせることができるよう取り組んでいく考えです。

CASECASE

01

02

LGBTQsに対する理解を促進

障 が い の ある 方 が 抱 える

し、あらゆるセクシュアリティのおしゃれの悩みや課題を理解し、方がファッションを楽しめるよう、ワ ー クショップ を 通 して 共 に「TOKYO RAINBOW PRIDE 」

解 決 策を見つける「コオフク塾

へ の 参 加 や カミン グ ア ウト・f r om A 」に素 材を提 供し、活 動フォト・プロジェクト「 O UT I Nの支 援を行っています。

JAPAN 」の 活 動 を 支 援しています。

OUT IN JAPAN

地域と成長する店舗の出店や商品の生産、物流拠点など、私たちはグローバルにビジネスを展開しています。
今後もファッションがもたらすワクワクを継続させるためには、国内外に関わらず、グローカルな思考で地域のニーズや特性をくみ取り、ファッションの力でともに新しい価値を築いていくことが必要です。
私たちがビジネスを展開することによって、その地域が活性化され、社会が発展するような「なくてはならぬ存在 」を目指し、企業活動を行っていきます。

TOKYO RAINBOW PRIDE

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コオフク塾 from A（ photo by 長浜谷晋 ）A D A S T R I A C S R B O O K | 13

VISIONVISION

ファッションを通じた出店地域の活性化

生産地域の持続可能な発展

国内外のさまざまな地域に出店している私たちにとって、地 域との関わりはとても重 要です。

世 界のさまざまな地 域で私たちの商 品は生 産されており、支店制度によって地域ごとのニーズに応じた店 舗 運 営を行っているほか、その地 域の持 続 的な発 展は品 質の高い商 品を創業地である茨城県 水 戸 市への貢 献 活 動も実 施しています。

安 定 的に調 達することに繋がります。

地域ごとに抱える課題は様々ですが、ファッションの力でともに解 決し、ともに成 長し合い、良好なパートナーシップのもとで商 品を調 達し続けるために、未来に向かって新しい価 値を創っていきたいと考えています。

私たちは調 達 方 針とガイドラインを定め取引先に遵 守を求めています。
また、より良いパートナーシップ関 係にある自社 生 産 背 景の工 場をパートナー工 場として認 定する取り組みも実 施しています。
2 0 2 3 年にはほとんどの自社 生 産 背 景の商 品をパートナー工 場で生 産できるよう進めていきます。

CASE01

支店制度によって日本国内の店舗を 6 つの地域に区分し、ヨガやお仕事体験など地域密着型のイベントを開催しています。またその地域ならではのショップとのコラボレーション商品を販売し、地域の活性化へ向けて取り組んでいます。

CASE01

調達方針とガイドラインには人権の尊重や労働環境の整備、【ガイドライン誓約書締結社数の推移 】

環 境 への配 慮を明 記し、これらに沿って取引を行っています。
またガイドラインに沿った取引先 へのアンケートの実 施や、工場への訪問を通じて定期的に遵守状況の確認を行っています。

【CSR 調達モニタリングフロー】
studio CLIP オーガニックコットントートバッグ

CASE02

東日本大震災後の復興支援として東北コットンプロジェクトへの 参 加 や、HARE では SamuraiALOHA の 商 品 を 通じて、東 北の 被 災 地 で 雇 用を 生 み出しています。ほかにも災害が起こった
際 には 商 品 を 災 害 支 援 物 資【パートナーシップ認定工場数の推移】として寄 付する仕 組みも整えています。

CASE03

創 業 地である茨 城 県 水 戸 市の 継 続 的 な 発 展 の た め、
水 戸 室 内 管 弦 楽 団 への支 援やプロバスケットボールリーグ「 B . L E A G U E 」に 所 属 す る
茨 城 ロ ボッツ の オフィシャルスポンサーを務めています。
水戸室内管弦楽団

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COMPLIANCE

なくてはならぬ人
なくてはならぬ企業であるためにアダストリアグループは企業理念「なくてはならぬ人となれ なくてはならぬ企 業であれ 」のもと、公正、公平かつ透 明 性をもって事 業を展 開します。
そのために社会ルールの順守や人権の尊 重などを明 記したグループ倫 理 規 準を定め、全従業員がこれに則って業 務にあたっています。
常に自分を律し、高い倫理観を持って行 動することを大 切にしています。

社内に対する取り組み
ハラスメントを防ぐ取り組みとして、就業規則

社外に対する取り組み
社 内 だ け で は なく購 買 関 係 に お いても、にハラスメント行為の禁止を明記しているほか、

公 平、公 正かつ透 明 性のある取引を行うため社内研 修を行っています。

取 引 先 ホットラインを設 けているほか、内 部

また外 部 弁 護 士やホイッスルラインコーディ

監 査 部 によるアンケートを年 に１度 実 施し、ネーターにつながる内 部 通 報 制 度を整 備し、公 正な取引関 係が保たれているかを確 認して従業員が声を上げやすい環境を整えています。

います。

万が一、社内で事 故

ま た 生 産 工 場 に お ける 人 権 を 尊 重 す るや不正が起こった場合取り組みとして、児 童 労 働や不当労 働の禁 止は危 機 管 理 担当者や等 を 明 記した

内 部 監 査 部 によって、グループの調達原 因 の 調 査 および方 針 および今 後 の 対 策 を 速 やか

ガイドラインをに行います。

整えています。

ABOUT US
名称 ｜ 株式会社アダストリア
本部住所 ｜ 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ27階
電話番号 ｜ 03-5466-2010（ 代表）
設立 ｜ 1953年10月22日
資本金 ｜ 2,660百万円
事業内容 ｜ 衣料品・雑貨等の企画・製造・販売

csr.adastria.co.jp

16 | A D A S T R I A C S R B O O K@adastria_official発行日
問合せ先

2020年6月16日
株式会社アダストリア 経営企画室［TEL］03‐5466‐2060