2022

永續報告書
SUSTAINABILITY REPORT目錄CONTENTS

目錄關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理

關於本報告書ABOUT THIS REPORT經營者的話

MESSAGE FROM THE CHAIRMAN

公司簡介

OVERVIEW OF THE COMPANY

2022年績效總覽

SUMMARY OF PERFORMANCE IN 2022

1

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮

企業責任與永續管理

CORPORATE RESPONSIBILITY ANDSUSTAINABLE MANAGEMENT

02

04

06

12

14

1-2 利害關係人互動與經營

17

1-3 外部組織參與和國際倡議
支持與遵循

24

附錄

2

INTEGRITY MANAGEMENT AND
STRONG GOVERNANCE

413

1-1 企業責任與永續管理

誠信經營與穩健治理

3

25

5

永續農業與循環經濟45

3-1 企業核心能力再升級
3-2 資源循環與綠色經濟SUSTAINABLE AGRICULTURE
AND CIRCULAR ECONOMY

節能環保與環境管理

ENERGY CONSERVATION,
ENVIRONMENTAL PROTECTION ANDENVIRONMENTAL MANAGEMENT

6

共創價值與社會共榮

107

48

6-1 產品責任109

54

6-2 貼心顧客服務113

6-3 供應商管理與採購

116

6-4 推動永續農業教育122

6-5 實踐企業社會責任

125

6-6 與社區和諧共榮

131

134

59

CO-CREATION OF VALUE AND
COMMON PROSPERITY

4-1 綠色永續管理

62

4-2 能資源管理64

附錄

4-3 溫室氣體管理

70

APPENDIX

4-4 原料管理73

附錄1：會計師獨立確信報告134

4-5 廢棄物管理75

附錄2：GRI 準則對照表

137

員工照顧與友善職場

77

附 錄 3 ： 臺 灣 證 券 交 易 所 「 上 141
市公司編製與申報永續報告
書作業辦法」第四條規定-附
表一之二永續揭露指標ￚ化學
工業

5-1 員工聘僱狀況

78

5-2 完善的人才培育制度

84

CARING AND FRIENDLY
WORKPLACE FOR EMPLOYEES

2-1 經營管理

26

5-3 薪資與福利制度

88

2-2 公司治理

29

5-4 平等友善的幸福職場

92

2-3 風險管理

37

5-5 勞資溝通關係

932-4 氣候變遷因應42

5-6 健康安全的工作環境

95

2-5 法規遵循

43

5-7 緊急應變及交通運輸管理 101

附錄4：SASB指標內容揭露

142

01

誠信經營
關與
於穩
本健
報治
告理
書

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONGABOUTGOVERNANCE
THIS REPORT關於本報告書 ABOUT THIS REPORT關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場

本報告書為台灣肥料股份有限公司 ( 以下簡稱台肥、台肥公司、本公司、我們 )發 行 之 第 九 本 「 永 續 報 告 書 」 ， 本 報 告 書 參 照 全 球 永 續 性 報 告 協 會 ( Global
Reporting Initiative, GRI)發布之最新版GRI準則(GRI Standards 2021年版)，並參考

本報告書係由安永會計師事務所，依中華民國會計臺灣證券交易所「上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」、美國「永續會研究發展基金會發布之確信準則3000號「非屬歷史計準則委員會」（Sustainability Accounting Standards Board, SASB）之準則以及性財務資訊查核或核閱之確信案件」，針對確信標金融穩定委員會（Financial Stability Board）促倡之氣候相關財務揭露（TCFD）

的資訊執行有限確信程序，確信聲明書詳如附錄1，

框架，作為報告書資訊揭露之參考基礎。

GRI準則對照表詳如附錄2，SASB準則對照表詳如

為展現台肥在企業永續發展的努力與績效，特將本公司在環境、社會責任及公附錄3。

司治理之戮力成果完整彙編，並於報告書中回應利害關係人之期望與需求，期為持續提升永續資訊透明度，本報告書同時發行中與客戶及社會群體建立長期夥伴關係，推動社會共融，邁向永續成長目標。本

文、英文版本，報告書內容同步置於台肥官網「企報告書除揭露重大主題相關指標外，亦針對公司治理、員工照顧、客戶關懷、業社會責任」專區(https://www.taifer.com.tw/CSR/)，

環境保護及社會參與等績效及作為併予揭露。

6 共創價值與社會共榮
附錄

報告書編輯、審核與保證

報告書數據依據並提供檔案下載。未來仍將持續每年發布經第三公
正方單位查證/確信之永續報告書，主動向關心台肥的利害關係人說明台肥永續使命、承諾、策略、具報告書中所揭露的統計數據來自台肥公司自行統計與調查的結果，並採用國際體作法與未來目標，與利害關係人有效議合，成為

通用指標呈現，若有推估之情形，會於各相關章節註明。有關財務數據來源，

企業永續發展的重要基石。

皆 來 自 於 安 侯 建 業 聯 合 會 計 師 事 務 所 依 國 際 財 務 報 導 準 則 （International
Financial Reporting Standards，以下簡稱IFRS）查核簽證後之所公開發表的合併
財務報告資訊，以新臺幣計算；本公司已通過驗證的管理系統為ISO 9001品質管理系統、ISO 45001、CNS 45001職業安全衛生管理系統、ISO 14001環境
管理系統、ISO 50001能源管理系統。

75
02

誠信經關
營於
與本
穩報
健告
治書
理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONGABOUTGOVERNANCE
THIS REPORT

報告期間
關於本報告書

報告書發行時間

2022年1月1日至2022年12月31日

經營者的話
公司簡介

報告邊界

2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮

台灣肥料股份有限公司，包括台肥台北總
管理處、基隆廠、苗栗廠、台中廠及花蓮廠
等營業據點之經濟、社會及環境面績效；部份資訊之揭露則涵蓋與台肥合併財報之轉
投資事業(台灣海洋深層水股份有限公司
及台莊資產管理開發股份有限公司)，不包
含合併報表上之培豐科技股份有限公司、海之寶生技股份有限公司、TAIFER (CAYMAN)INTERNATIONAL GROUP CO., LTD.、TAIFERINTERNATIONAL (SAMOA) CO., LTD. 、
TAIFER CHEMICALINTERNATIONAL CO., LTD.
之轉投資公司。

上一發行版本：2022年8月發行

現行發行版本：2023年9月發行

聯絡方式
台灣肥料股份有限公司
董事會辦公室CSR秘書組 吉天行、張舜芬
台肥官網

附錄
財務績效揭露則涵蓋與台肥及合併財報之子公司與轉投資事業。

報告期間組織規模、結構、所有權或供應鏈沒
有重大改變。

地址

電話

E-mail

台北市南京東路二段
90號6樓+886-2-2542-2231

gee@taifer.com.tw

企業社會責任專區

7503經營者的話MESSAGE FROM THE CHAIRMAN

經營者的話 MESSAGE FROM THE CHAIRMAN
關於本報告書
經營者的話

G 誠信經營與治理公司簡介

氣候變遷不再是遙遠的威脅，它就在這，它正在發生。

2022年績效總覽

Climate change is no longer some far-off problem; it is happening
here; it is happening now.
美國前總統歐巴馬

1 企業責任與永續管理

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

廉潔、守法、透明及負責之運營理念，凡制定策略及從事營運活動時，必以此為首要考量。為了讓誠信治理逐步昇華為永續經營，公司
除了既有之內稽內控制度，更另外考量本身業務特性、所屬產業特點
以及營運規模，新訂定風險管理政策，將誠信風險、策略風險、營運2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟「誠信」是台肥公司企業文化中第一個也是最重要的核心價值，堅持伴隨多國領袖避險意識（特別是氣候風險）高漲，全球金融穩定
委員會（Financial Stability Board, FSB）於年度報告中指出，

風險、法遵風險等通盤列入管理範疇，以期公司在迎戰風險的同時能開創更多機會。

2 02 2 年 對 於 世 界 來 說 是 別 具 挑 戰 的 一 年 ─ ─ 通 貨 高 度 膨 脹 、 經 濟
低度成長、烏俄不斷交火、COVID疫情繼續延燒等等，都攪亂了
市 場 穩 定 性 ， FS B 特 別 點 出 氣 候 風 險 的 影 響 力 與 日 俱 增 ， 對 此 ，E 淨零碳排台肥公司早於2020年永續報告書中即納入「氣候相關財務揭露」

誠如賴清德副總統曾言：「台灣無法置身於氣候變遷外」，台肥公司（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD），揭

將致力配合政府之淨零碳排政策，一方面導入循環經濟概念，針對廢載公司對氣候風險的評估與因應，也就因為我們對於任何一個可

棄資材回收、再利用，例如善用沼渣及生物炭等製造肥料，降低環境

能的ESG風險都謹慎看待，即便身處於挑戰重重的一年，公司

污染、減低碳排之餘也減少了原料購買成本；另一方面也開發低碳概仍能維持獲利，且在面對財務風險（股價波動與系統性風險）時

念肥料，亦即研發「緩釋型」或「可控釋型」複合肥料，由於這類肥展現出相當的韌性。對我們而言，深耕ESG就是最佳的企業避險

料肥效佳，可取代傳統施肥的多次追肥、減少化學肥料施肥次數與用策略：

量，進而為削減溫室氣體排放貢獻一份力。

04經營者的話MESSAGE FROM THE CHAIRMAN

E&S 大地永續
關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

全台農友一直是我們最重視的利害關係人之一，為了協助他們免於面臨土壤酸

回首2022年，台肥公司於化、危害「生物多樣性」等相關風險，我們多年來不斷創新產品，並推動環境教

ESG的道路上持續「在風育呵護土地──每年舉辦上百場合理化施肥講習會及示範田活動，以深入淺出的方

險中創造機會，在機會中式教導農友使用最有效率的栽種模式增加收成和收入，同時宣導土壤永續觀念，遏止風險」，也再次入選

讓農友也紛紛改用友善環境的肥料產品，一同加入守護土地、愛護地球的行列。

「台灣永續指數」，在此感謝全體同仁們的努力與

E&S 支持半導體產業

付出，才能落實我們對社會
和環境的承諾，相信

台肥公司的環境關懷不僅止於促唱淨零碳排與大地永續，同時藉由所生產的電子

在眾人齊心之下，級化學品落實在支援半導體產業上。有鑑於電子級化學品使用後若處理失當恐影我們定能走出一

響環境，我們以自身專業核心技術為根本，肩負起處理廢棄物的重擔，回收供應條屬於台肥的永國內大型面板、光電、太陽能、半導體等客製化高規格電子級化學品。更由於擁續康莊大道！

有三酸一鹼（磷酸、硝酸、硫酸及氨）的原料取得優勢，同時建置完善的生產履歷，樹立起值得信賴的品牌形象，實踐綠色循環經濟。

S 社會關懷
台肥公司積極實踐「誠信正直、回饋社會、關懷弱勢」之企業社會責任目標，同時與利害關係人維持良好互動，包含完善的客戶及內外部供應鏈管理、多元友善
的職場與員工照顧、公益贊助捐贈並關懷弱勢團體、培育農業新力以提升族群自信及協力支持社會公共活動等，此外，關懷農業與公益弱勢，認購農產品嘉惠農民，用真心誠意抹去各角落的潛藏風險（不安全、不愉快與不幸福等），也以實
際行動實踐我們企業公民的角色。

05

誠信經營與公穩司
健簡
治介
理

INTEGRITY MANAGEMENTOVERVIEWAND STRONGOF THEGOVERNANCE
COMPANY公司簡介 OVERVIEW OF THE COMPANY
關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

榮耀與肯定
獲獎紀錄
入選臺灣永續指數成分股（FTSE4Good TIP Taiwan ESG Index）
主辦單位
台灣指數公司與富時國際有限公司

2022年台肥通過台灣指數公司與
富時國際有限公司的ESG、財務等評鑑標準，入選為臺灣永續指數成分股臺灣永續指數自2017年成立以來，每年都將台肥公司納入指數成分股，等同對公司ESG表現的肯定。圖為永續指數之標章。

2022台灣企業永續獎 - 企業永續報告類

國家品牌玉山獎

2022年APEA亞太企業獎

運動企業認證

主辦單位
財團法人台灣永續能源研究基金會

主辦單位
中華民國國家企業競爭力發展協會

主辦單位
亞洲企業商會主辦單位
教育部體育署2022年台肥榮膺TCSA台灣企業永續獎-

2022年台肥獲得國家品牌

2022年台肥榮獲

2021年榮獲運動企業

企業永續報告類傳統製造業銀獎，

玉山獎傑出企業獎

APEA亞太企業獎中的

認證授證。認證有效期間

卓越企業領袖獎長達3年

充分展現企業資訊揭露完整度與透明度

75
06

公司簡介

OVERVIEW OF THE COMPANY

關於台肥
關於本報告書台灣肥料股份有限公司係於1946年5月1日成立，在國

經營者的話

營時期全力配合政府政策，生產供應國內農業發展所

公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

需肥料，為我國最具規模之肥料生產廠商。1999年9月1日釋股完成後，轉型為股票上市之民營公司，總管理處位於台北市中山區。
因應社會經濟持續發展及轉型，加上部份生產工廠鄰
近市中心，為提高營運綜效及建立永續財基礎，遂將

2 誠信經營與穩健治理

生產工廠遷廠集中至台中廠，原生產工廠土地轉型為

3 永續農業與循環經濟

商用不動產、住宅開發及備援工廠使用，進一步提升

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

資產價值及收益。
另為提升本公司營運績效及多元化獲利，於台中港石化專區建立特用化學品儲槽，供應PU產業所需原料；
新建複肥工場，除滿足國內所需外，並開發海外商機；提升電子級化學品純化技術，朝向高獲利的IC級
電化品發展。
秉持取之於社會用之於社會的精神，成立財團法人台肥基金會，每年均辦理獎助學金、慈善公益等活動。
與此同時也努力達成社會、股東及員工三贏的經營理念，朝向永續經營及善盡企業社會責任目標。

07

公司簡介

OVERVIEW OF THE COMPANY

股東結構
關於本報告書26.53%

16.56%

12.30%

政府機構

金融機構

外國機構及僑外人

公司簡介

31.99%

12.62%

2022年績效總覽

個人

其他法人

經營者的話

1 企業責任與永續管理

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

公司名稱

台灣肥料股份有限公司
成立時間：1946年5月1日

註：以2023年6月28日股東會4月30日停止過戶日之資料為準2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟

公司概況

本公司經營項目及主要產品如下，以期提供高品質服務及產品，滿足客戶所需：

上市時間

1998年3月24日

市場別/
股票代號

公開發行上市公司 / 1722

產業類別

化工

產銷肥料產品產銷電子級化學

主要經營業務主要包括為硝磷基/錏磷基
複合肥料、農業尿素、過磷
酸鈣、硫酸銨、氯化鉀、有機質肥料、微生物肥料。

主要包括IC級NMP、電子
級NMP、CPN、氨水、硝酸以及再生磷酸。

肥料事業：全台最大肥料生產供應商
化工事業：全台最大液氨及硝酸生產商

實收資本額

98億

董事長

李孫榮

產銷化工產品不動產管理開發總經理黃耀興(黃總經理於2023年7月辭職，
預計召開董事會重新委任)

主要包括硝酸、硫酸、磺
胺酸、液氨、工業尿素、美耐明。

不動產管理開發、銷售
及租賃。

事業生產基地3處(台中廠、苗栗廠、花蓮廠)員工人數

633人(截至2022年12月31日止)產量902,519公噸

08

公司簡介

OVERVIEW OF THE COMPANY

企業文化
關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

核心 價 值
誠信、主動、

以卓越長青企業

創新、前瞻、

開創大地生機有效、負責

3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

使命

企業文化
願景
發展肥料化工、不動產暨投資事業，永續大地生機，成為全球卓
越品牌

經營理念
培元、 固本、創新、永續圖為屏東九如鄉的檸檬田。採用台肥黑旺特有機質肥料種植。

09誠信經營與公穩司
健簡
治介
理

INTEGRITY MANAGEMENTOVERVIEWAND STRONGOF THEGOVERNANCE
COMPANY營運據點關於本報告書苗栗廠、北區營業所

總管理處

農業生技研發及生產

企業總部(苗 栗 縣 )

經營者的話
公司簡介
2022年績效總覽

學品、服務據點

台中廠(台 中 市 )2 誠信經營與穩健治理料、化工產品

貿易物流及生產肥

花蓮廠
中區營業所

發展深層海水產業(雲林縣)園區，聚集相關產

服務據點

業鏈，包含觀光休

化工產品

憩、食品及養殖應
用研發及生產

6 共創價值與社會共榮
附錄

肥料產品

(花蓮縣)

3 永續農業與循環經濟

5 員工照顧與友善職場(台北市)

有機肥料、電子級化

1 企業責任與永續管理

4 節能環保與環境管理

主要產品與服務市場

產品名

銷售地區

營收占比

產量(公噸)

單質肥料系列、錏磷基有機質(寶效)複肥系列、硝磷基有機質(黑旺)複肥系列、有機質肥料系列、
即溶複肥系列、活力營養劑系
列、活力磷寶、鎂鈣肥

台灣
東南亞
日本

41.08%

709,839

工業級尿素、美耐明、磺胺酸、液氨、硝酸、硫酸、發煙硫酸、
化學儲槽服務台灣
東南亞
歐美

34.83%

176,025

住宅型不動產、商用型不動產

台灣

不動產

南區營業所

東南亞
中國

(高雄市)

服務據點
註： 因 應 社 會 發 展 及 都 市 更 新 需 求 ， 原 基 隆 廠 、 新 竹 廠 及 高 雄 廠 ，
已全數遷廠至台中廠，空置土地將依土地使用分區進行新的規
劃開發利用

轉銷尿素

電子級化學品IC級NMP、電子級NMP、CPN、
氨水、硝酸、PGMEA

深層海水、水產品等其他註：產量數據包含子公司培豐科技股份有限公司台灣

12.94%
5.88%
3.55%
1.72%

16,655

75
10

公司簡介

OVERVIEW OF THE COMPANY

集團概述
關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理

朱拜爾肥料股份有限公司

台灣海洋深層水股份有限公司

持股50% 合資公司

持股100% 子公司

朱拜爾肥料公司是台肥於1979年與沙烏地阿拉伯基本工業公司

以發展深層海水(DOW)相關產業為主，致力成為深海礦物質專家，（SABIC，或稱「沙特基礎工業公司」）合資成立，主要生產液

傳播其保健功效於國內外。擁有亞洲最大的深層海水製造廠，以最氨、尿素、2-EH、DOP、TGU 等產品，藉低廉原料成本優勢，獲先進的製程技術及自動化設備，生產高品質的深海天然礦物質濃縮

取穩定投資收益。

液、包裝飲用水及深海鹽等各系列深層海水商品。

台肥(柬埔寨)有限公司

台莊資產管理開發股份有限公司

持股100% 子公司

持股100% 子公司

主要負責柬埔寨當地的肥料進出口銷售業務，加速肥料推廣及掌握當

以不動產管理開發業務為主，於蒙古首都烏蘭巴托市經營「台灣會

地用肥需求，俾利台肥優良肥料產品及肥培技術輸出至東協各國。

館」商辦大樓，並於基隆、苗栗二處經營加油站業務，未來持續參

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮

與台肥不動產開發及管理業務。

培豐科技股份有限公司
持股100% 子公司

附錄
主要負責生產硝磷基複肥及相關化學品貿易業務。
註：以本公司持股比例超過50%之轉投資事業為主。

11

2022年績效總覽

SUMMARY OF PERFORMANCE IN 2022

2022年績效總覽 SUMMARY OF PERFORMANCE IN 2022
關於本報告書經營者的話公司簡介

2022年國內採購金額

較2021年成長 54 %供應商資訊揭露
分級

優良廠商有 100 %董事會於議案中關注氣候變遷，期許公
司藉由產品革新，協助政府達成「淨零碳排」目標

2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理公司治理面

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟

合理化施肥講習
會及施肥示範田

499 場

台肥公司及基金
會公益投入

新台幣

董事會董事
出席率

100 %

安排誠信經營及
反貪腐課程

103 名員工參與每股盈餘2.72 元

社會責任面
環境保護面

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場

39,041,300 元

6 共創價值與社會共榮
附錄

開發
有機質肥料產品
共 10 項電子級化學品
銷售量

台中廠40K蒸汽降壓發電系統溫室氣體
排放量14,265 公噸

全年可發電
約 230 萬度

較2021年
下降 0.7 %台中廠規畫執行「硝磷一工場改使用天然氣」、「錏磷工場改使用天然氣」等
方案，預計2024年台中廠燃油將完全被天然氣取代，每年可減少約3,500噸二氧化
碳排放當量

12

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

01

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄
1-1 永續發展願景與組織架構
1-2 利害關係人互動與經營
1-3 外 部 組 織 參 與 和 國 際 倡 議 支
持與遵循

CORPORATE RESPONSIBILITY
AND SUSTAINABLE MANAGEMENT

企業責任與永續管理

CORPORATE RESPONSIBILITY AND SUSTAINABLE MANAGEMENT

1-1永續發展願景與組織架構

DEVELOPMENT VISIONS AND ORGANIZATION STRUCTURE

關於本報告書經營者的話

永續發展願景公司簡介

為因應全球經濟環境快速變遷及強化承擔風險能

2022年績效總覽力，我們運用企業永續管理機制結合本業核心能

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

力，透過「永續發展推動委員會」由上至下整合內
部資源，以利害關係人所重視議題制定永續策略，並落實企業社會責任，邁向企業永續經營目標 。

5 員工照顧與友善職場

策略

目標

公司治理
健全公司治理制度形塑企業倫理文化，落實誠信經營政策

行動方案

3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理

願景 策略 行動方案

推行永續經營管理架構，提升資訊揭露透明度、正確度與即時性，暢通利害關係人溝通管道發展兼顧環境、社會責任與
公司治理之永續營運模式

落實誠信經營政策，每年定期安排誠信經營及反貪腐相關教育訓練，向全體同仁
宣達誠信經營理念
依「內部控制制度處理準則」進行風險管理作業，以明確分工進行各層面風險辨
識及評估，並由稽核室負責督促各單位擬定改善計畫，並定期追蹤後續結果

6 共創價值與社會共榮

參與外部競賽，向外標竿學習，提升企業競爭力，形塑台肥良好企業形象

附錄

創造企業價值鏈

我們的願景

優化供應商管理機制，用心經營顧客關係

行動方案

立足台灣放眼世界

成為全球卓越品牌

推動供應商永續經營評估管理規劃與執行，敦促供應商落實保護環境、改善安全與衛生、重視人權，共同善盡企業社會責任
建立完善且多元客戶服務機制，暢通客服管道，藉由顧客意見回饋，優化生產品
質，強化市場競爭力，鞏固客戶滿意度

14

企業責任與永續管理

CORPORATE RESPONSIBILITY AND SUSTAINABLE MANAGEMENT

策略

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

目標

環境
實踐綠色永續策略

策略

目標

社會責任
實踐綠色承諾行動，提升永續經營績效

行動方案
善用公司核心能力及整合集團資源，落實綠色創新理念於研發、製造、行銷等各
公司營運環節長期投入農業廢棄物應用於有機肥料資材之研發，使之成為有機肥料產品，推動農業廢棄物資源化

2 誠信經營與穩健治理

建立內外部「有機示範農場」，取得有機農產品驗證，並與農友互動交流，複製
農友耕作實況，並導入物聯網(IOT)系統，建置完整的有機農業栽培技術資料庫，
成為台灣指標性的有機農場

3 永續農業與循環經濟

花蓮廠利用取之不竭、用之不盡的深層海水，建置重力流多階段串聯養殖系統及
太陽能發電設施，拓展智慧養殖等多元項目，並開發高附加經濟價值產品

營造健康幸福職場

秉持以人為本精神，增進員
工自我價值

行動方案
提供具競爭力的薪酬制度，使表現良好的基層新進
員工及在職員工，享有更彈性的調薪機會及幅度
發展學習性組織，不僅辦理一般訓練課程外，也透
過講師培育、同仁心得分享、專家講座等，創造正向學習與分享的知識體系
各廠加強自動檢查，並定期監測作業環境，備置必
要安全防護器具，確保職場健康與安全
每年由公司補助員工實施健康檢查，並對於處於特別危害健康作業場所員工，提供特殊健康檢查服務

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場

貫徹節能減廢行動

實施能源效率整合，建立綠色品牌形象

行動方案

6 共創價值與社會共榮
附錄

實施能源整合及生產鏈上下游整合方案，提升能源使用效率、促進資源有效利用
台中廠及苗栗廠導入ISO 14001環境管理系統、ISO 14064-1溫室氣體盤查制度，並每年持續進行盤查，提升環境績效，並達到節能減廢目標
台中廠導入ISO 50001能源管理系統，定期進行內外稽核追查與缺失改善，落實節
能減碳目標
委請合法廠商，依法規要求進行廢棄物清運及處理，並追蹤終端處理情形，預防環境污染

落實社會責任關懷

實現在地化經營策略，落實
企業社會責任關懷行動

行動方案
舉辦合理化施肥講習會、有機肥料田間試驗宣導會，
協助農友達到減少化肥使用量，產出安全、高品質的
農產品，永續農業環境
透過台肥基金會設置獎學金獎助辦法，勉勵國內大學
優秀學生努力向學

15

企業責任與永續管理

CORPORATE RESPONSIBILITY AND SUSTAINABLE MANAGEMENT

永 續 發 展 推 動 委 員 會 及 其 運 作方 式
關於本報告書本委員會由董事長擔任指導委員，總經理擔任主任經營者的話委員，副總經理擔任副主任委員，委員會成員包含公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

組織架構

助理副總、各處處長及各廠廠長，透過定期或不定

董事會

期會議，訂定ESG年度策略規劃，檢視集團及各功
能委員會的運作方向並督導執行成效。2022年共召開1次會議，並於2023年呈報董事會2022年執行成果，內容包含溫室氣體盤查進度規劃、氣候變

永續發展推動委員會

執行秘書

2 誠信經營與穩健治理

遷議題及風險管理。

指導委員：董事長

董事會辦公室CSR秘書組

3 永續農業與循環經濟

永續發展推動委員會運作方式

主任委員：總經理

4 節能環保與環境管理

指導委員/董事長

5 員工照顧與友善職場

副主任委員：副總經理

管理代表

6 共創價值與社會共榮

委員：助理副總/處長/廠長

主任委員/總經理

董事會/政策核定

附錄執行分工

永續發展推動委員會/永續發展政策
方向開展及制定

公司治理
推動小組

委員會各小組/訂定績效指標、執行方案及編列預算，最後由各單位配合
推動及落實，以及進行績效評估檢討提升董事會職能風險控管

環境保護政策保障股東權益採購與供應鏈
管理

能源管理

董事會辦公室CSR秘書組/定期辦理
永續發展教育訓練及協助委員會規劃
政策與推行工作

資訊透明化
法令遵循
內稽內控

永續發展
推動小組

產品責任
客戶服務

綠色承諾
推動小組

產品研發創新
綠建築及土地永
續利用

社會參與
推動小組
人才培育與教育訓練
公益活動參與
員工關懷與照顧
職業健康與安全16

企業責任與永續管理

CORPORATE RESPONSIBILITY AND SUSTAINABLE MANAGEMENT

1-2利害關係人互動與經營

STAKEHOLDERS MANAGEMENT AND INTERACTION

關於本報告書
經營者的話

與利害關係人對話公司簡介本公司藉由內部討論、納入外部專家的觀點，並參考化工同業

2022年績效總覽

所鑑別出之利害關係人，依據AA1000 SES利 害 關 係 人 議 合 標 準

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

利害關係人關注主題及溝通管道
重要意義

的五大原則，執行利害關係人執行程序及重要性評分，並於員工

2022年同步依循GRI Standards (2021)版準 則 ， 將 利 害 關 係 人之重新定義為「指權益已經或可能受組織活動衝擊（影響）的
個人或群體」，於「永續議題衝擊評估」階段，同時評估每項關注主題固定召開勞資關係座談會，與各工會勞方代表進
行座談，傾聽員工心聲經濟績效

持續擴大事業版圖，開創長期穩健獲利結構，成為最具競爭力企業

職業安全
衛生

每二個月召開工安環保會報，於會中進行相關法
令及職災案例宣導，並提出安全衛生環保相關建
議與檢討

工客戶、農民、供應商及不動產客戶等與台肥營運息息相關的
八大利害關係人。
台肥十分重視利害關係人權益與意見，採取不同的溝通形式積

台肥回應

勞資關係

永續議題可能影響之個人或群體，再依其影響程度，決定利害關係人類別，包含員工、政府(主管機關)、股東、肥料客戶、化台肥最重視員工的建議與反饋，即時回應其所關
心的議題，善盡員工照顧之責任極吸收多元意見與建議，並即時對話與回應。
溝通管道及頻率
勞資關係座談會/每年
勞資會議/每季
工會及職福會議/每季
內部網站/即時
員工申訴信箱或申訴電話/即時內部提案改善制度/即時17

企業責任與永續管理

CORPORATE RESPONSIBILITY AND SUSTAINABLE MANAGEMENT

重要意義

關於本報告書政府(主管機關)

重要意義

行政院農業委員會為台肥最大股東，直接影響
台肥農業及環境永續政策之執行與落實

股東

經營者的話
公司簡介

關注主題

台肥回應

關注主題

穩定肥料生產，積極配合政府農業政策經濟績效

台肥不僅致力於降低成本，提高市場競爭力，同時全面升級產品及技術服務排放藉由製程改善、設備汰舊換新及添購節能設備，
每 年 定 期 追 蹤 、 檢 討 各 廠 區溫 室 氣 體 排 放 量反貪腐透過開設檢舉管道及懲處制度，全面落實不誠
信行為防範措施，樹立誠信經營企業文化及良好風險管理機制2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

台肥回應

公共政策

2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

股東是台肥所有者，其權益與公司的經營績效
緊密相關，因此股東對台肥在各面向表現有高度期待

溝通管道及頻率溝通管道及頻率

公股代表會議/不定期

股東大會/每年

主管機關會議/不定期

財務報告書/每季

政府稽查/不定期

法人說明會/不定期

業務相關之研討會、座談會、公聽會、論壇等/不定期

股東服務信箱/股東服務專責人員/即時

公文來文/不定期

公開資訊觀測站重大訊息、企業網站/即時18

企業責任與永續管理

CORPORATE RESPONSIBILITY AND SUSTAINABLE MANAGEMENT

重要意義

關於本報告書
經營者的話
公司簡介

肥料客戶
關注主題

台肥回應

永續糧食

倡議聯合國永續發展目標二「消除飢餓，達成
糧食安全，改善營養及促進永續農業」，全力投入永續農業

顧客健康與安全

產品出廠前均依循國內相關產品法規進行嚴格的
原料檢驗及標示後始得經銷各通路

2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

肥料事業是台肥的根基，透過暸解客戶想法與
需求，共同強化肥料銷售通路

重要意義

化工客戶
關注主題
廢汙水及
廢棄物

化工與肥料事業同為台肥的根基，暸解客戶的
需求與建議，是台肥持續改進的動力
台肥回應
台肥設有完備的環境安全衛生組織及內部規章，並於台中廠及苗栗廠完成ISO 14001環境
管理系統建置與驗證，每年透過PDCA管理模式，投入環保預算進行各項環境改善措施，達到提升環境績效目標2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

溝通管道及頻率溝通管道及頻率

客戶滿意度調查/每年

客戶滿意度調查/每年《肥沃台灣》半年刊/每半年

《肥沃台灣》半年刊/每半年

客戶稽核/不定期

客戶稽核/不定期

企業網站/即時拜會、互訪/不定期客戶服務專線/即時

企業網站/即時客戶服務專線/即時

19

企業責任與永續管理

CORPORATE RESPONSIBILITY AND SUSTAINABLE MANAGEMENT

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽農民
關注主題

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

重要意義

農民為本公司產品的終端
使用者，唯有聽取他們的
建議與需求，才能成為台
肥持續進步與成長的動力

供應商所提供產品及服務之品質，直接影響台肥營運及生產之表現不動產事業為台肥多角化
事業之一，傾聽不動產客戶意見，讓我們更貼近客
戶的需求

台肥回應
倡議聯合國永續發展目標
二「消除飢餓，達成糧食
安全，改善營養及促進永續農業」，全力投入永續
農業

客戶隱私

儲存於資訊系統及電腦之客戶資料加設密碼管理，搜集個資，統一由業務人
員使用並為聯絡窗口，
非直接業務人員不得逕自
使用

2 誠信經營與穩健治理

4 節能環保與環境管理

重要意義

永續糧食

1 企業責任與永續管理

3 永續農業與循環經濟

重要意義

溝通管道及頻率

供應商
關注主題
行銷與
標示

台肥回應
台肥遵循「商標法」及「肥料管理法」等規定，
在包裝上標示原料名稱、
成分內容、使用說明及施
用量等完整資訊

溝通管道及頻率

不動產
客戶
關注主題
客戶隱私

台肥回應
儲存於資訊系統及電腦之客戶資料加設密碼管理，搜集個資，統一由業務人
員使用並為聯絡窗口，
非直接業務人員不得逕自
使用

溝通管道及頻率《肥沃台灣》半年刊/每半年

供應商評鑑問卷/每年

客戶滿意度調查/每年

企業網站/即時

年度供應商大會/每年

企業網站/即時客戶服務專線/即時

企業網站/即時客戶服務專線/即時

合理化施肥講習會/不定期

拜會、互訪/不定期

檢討會議/不定期

產品說明會/不定期

供應商自評問卷/每年

感恩餐會/不定期

20

企業責任與永續管理

CORPORATE RESPONSIBILITY AND SUSTAINABLE MANAGEMENT

台肥公司重視與利害關係人之溝
關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽通，發行企業刊物《肥沃台灣》
作為溝通管道，同時藉由刊物推
廣友善農業與永續生活，讓聯合
國永續發展目標（Sustainable
Development Goals, SDGs）藉
由刊物傳遞予讀者。

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
肥沃台灣臉書附錄INSTAGRAM

官網

21

企業責任與永續管理

CORPORATE RESPONSIBILITY AND SUSTAINABLE MANAGEMENT

重大主題與邊界鑑別關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

本公司參考 GRI Standards（2021）重大主題鑑別流程，包含了解組織脈絡、鑑別實際及潛在衝擊、評估衝擊顯著性、確認重大主題
與定義重大主題邊界等步驟，建立永續重大性分析架構。永續報告書發行經董事長核定並呈報董事會保留備查。

1

了解組織脈絡與蒐集永續議題
本公司參考全球永續性報告協會所出版的GRI 準則（GRI Standards）之主題準則與永續會計準則(SASB)、聯合國永續發展目標(SDGs)及化工產業重要議題等，

1 企業責任與永續管理

共歸納26個永續議題，包含公司治理面、環境面及社會面等3大永續面向。

2 誠信經營與穩健治理2

鑑別實際及潛在衝擊
由外部ESG顧問依本公司於該主題對經
濟、環境、社會之實際或潛在的負面衝

3 永續農業與循環經濟擊與正面影響評分。

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮3

評估衝擊顯著性針對每個主題進行衝擊度評
估，評估每項主題之「實附錄

際」、「潛在」之「正面」及「負面」衝擊。

4

確認重大主題藉由內部會議討論後決定出9個重大主題以 作 為 本 永 續 報 告 書 之 優
先報導順序。

5

定義重大主題邊界經分析後之重大主題以價值鏈
作為邊界分析要素，未來將持續加強管理並將相關資訊揭露於永續報告書中。

22

企業責任與永續管理

CORPORATE RESPONSIBILITY AND SUSTAINABLE MANAGEMENT

重大主題列表關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

重大主題章節揭露及邊界設定
對應指標價值鏈衝擊邊界

對應章節

1

經濟績效

G RI 2 0 1

台肥集團（直接造成）

2. 1 經 營 管 理

2

公司治理

自訂主題

台肥集團（直接造成）

2. 2 公 司 治 理

3

法規遵循

自訂主題

台肥集團（直接造成）

2. 5 法 規 遵 循4綠色創新研發

自訂主題

台肥公司（直接造成）
合作試驗農場與農友（促成）第 3章 ： 永 續 農 業 與 循 環 經 濟

5

廢棄物管理

G RI 3 0 6台肥公司（直接造成）
廢棄物處理商（直接相關）

第 4章 ： 節 能 環 保 與 環 境 管 理

6

職業安全衛生

G RI 4 0 3台肥集團（直接造成）

5. 6 健 康 安 全 的 工 作 環 境

第 6章 ： 共 創 價 值 與 社 會 共 榮7產品健康與安全G RI 4 16

台肥公司（直接造成）
農民（直接相關）
供應商（直接相關）8

氣候變遷因應自訂主題

台肥集團（直接造成）

2. 4 氣 候 變 遷 因 應

9空氣汙染排放G RI 3 0 5台肥集團（直接造成）

第 4章 ： 節 能 環 保 與 環 境 管 理

23

企業責任與永續管理

CORPORATE RESPONSIBILITY AND SUSTAINABLE MANAGEMENT

1-3外部組織參與和國際倡議支持與遵循

EXTERNAL ORGANIZATION PARTICIPATION, SUPPORT AND COMPLIANCE WITH
INTERNATIONAL INITIATIVES

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

台肥於2022年共參加國內外23個產業協(進)會、公會活動，彼此交流合作，取得最新資訊，與產
業緊密接軌。

台肥尊重並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟

23約》與國際勞工組織《工作基個

產業協(進)會、公會活動

中華民國
三三企業交流會

中華民國
工商協進會

社團法人中華民國國際經濟合作協會

中華捐血運動協會

中華民國台灣
半導體產業協會

5 員工照顧與友善職場

權公約之標準與原則，並遵循「台灣肥料股份有限公司人權政策聲明」，致力於維護本公

中華經濟研究院中華財經高峰論壇

中華民國阿拉伯文化經濟協會

中印尼
文化經濟協會

中華民國
中東經貿協會

社團法人台灣
非洲經貿協會

社團法人
中國石油學會

司從業人員之基本人權，營造
一個多元、開放的工作環境，
確保人員均能獲得平等、尊嚴

6 共創價值與社會共榮
附錄

本原則與權利宣言》等國際人
國內相關勞動法令規範，訂定3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理

聯合國全球盟約

的對待，並同步公告於公司網台灣
化學工程學會台灣區酸鹼
工業同業公會

中華民國公開發行公司股務協會

中華民國化學工業責任照顧協會

臺北市植物保護
商業同業公會

社團法人
台灣農學會

站及內部網站供員工查閱及作
為本公司管理政策之依歸。
2022年並辦理性平職場教育訓練，加強宣導性別平等及相關中華土壤肥料學會

中華肥料協會International
Fertilizer
Association

中華財金高階管理人協會

台灣省植物保護
商業同業公會。

台灣深層海水發展協會

法律權益，共計103人次參訓。

24關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

02

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄
2-1 經營管理
2-2 公司治理
2-3 風險管理
2-4 氣候變遷因應
2-5 法規遵循

INTEGRITY MANAGEMENT
AND STRONG GOVERNANCE

誠信經營與穩健治理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE

2-1 經營管理

BUSINESS MANAGEMENT

重大主題 公司治理、經濟績效關於本報告書

管理方針MA

經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

重要性

承諾

短期目標

公司營運財務績效、經營方針、公司董事會運作實務、董事會績效評估、對利害關係人持續溝通、資訊
透明

以最高誠信道德標準從事營
運活動，杜絕任何不誠信及違反法令行為，追求集團最佳經營績效

2 誠信經營與穩健治理

妥適因應疫情變化及地緣政治紛爭，配合政府採取實名制及補貼措施，穩定國內肥料供應及售價
化工產品續採靈活銷售策略及提升化學品儲運量，電化品純化提升
及產品組合調整以增進營收及獲利
完成南港經貿園區C2飯店、商辦之開發、招租，花蓮深層海水園
區繁養殖產品上市推廣公司治理評鑑成績提升至前25%

3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

政策

衝擊說明

獲利成長、永續經營、
穩健治理

公司近三年獲利穩定，公司
治理運作均符合法規，公司營運及體系相對健全

長期目標
肥料化工、不動產暨投資兩大事業穩健發展，提升產品價值、穩定租金收
益、創造永續財
肥料產品確保供需穩定，持續進行生技及有機農業資材開發計畫，以及產
品品質提升改善措施
加速新竹、高雄土地重劃及開發時程，增進長期穩健之土地及房產租賃收益
配合政府「東部國家級海洋資源博物館案」，協同開發花蓮深層海水產業
園區

26

誠信經營與穩健治理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE

2022年推動具體作為及成效關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟

營業收入

稅後純益

150.52億 元

26.70億元

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

公司治理評鑑成績提升為每股盈餘2.72元

前21% ~ 35%27

誠信經營與穩健治理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE

財務表現
關於本報告書營 業 收 入 (資料範圍：合併)

經營者的話
公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮

單位：新台幣千元

10,169,7422020

營 業 成 本 (資料範圍：合併)

13,659,406 15,052,251

2021

2022

營 業 費 用 (資料範圍：合併)

1,341,420
2020

1,631,651

2020

13,760,212

2021

2022

營 業 利 益 (資料範圍：合併)

1,780,562

2021

2022

757,0582,589,109

2020

2020

2,452,881(488,523)

2021

2022

2020

3,034,616

1,292,039

2021

3,284,3502022

稅 後 純 益 (資料範圍：合併)

626,816

2,138,9752022

營 業 外 收 入 及 支 出 (資料範圍：合併)

1,247,689
507,324

所 得 稅 費 用 ( 利 益 ) (資料範圍：合併)

512,494

7,580,633

11,520,431

營 業 毛 利 (資料範圍：合併)

3,784,988

1,717,686
2020

2021

2022

每 股 盈 餘 (資料範圍：合併) (單位：新台幣元)2,669,649

2.50

2022

2020

3.10

2.72

2021

2022

附錄
2020

2021

員 工 薪 資 與 福 利 (資料範圍：合併)2021

支 付 股 東 股 利 (資料範圍：母公司)

1,152,328

1,156,230

1,190,719

2020

2021

2022

2,156,000

2,254,000

2020

2021

支 付 政 府 稅 金 (資料範圍：母公司)

2,744,000

2022

1,321,786

2020

1,087,316
2021

1,550,970

2022

28

誠信經營與穩健治理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE

2-2 公司治理

CORPORATE GOVERNANCE

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

董事會
健全、多元且專業的董事會是公司治理制度中最重要公司治理架構的一環，更是企業追求永續發展的重要根基。台肥董股東大會

事會由9位董事組成(含1名女性)，任期3年，其中包括3名獨立董事及1名勞工董事。2023年5月30日，
法人代表改派李孫榮擔任董事長。全體董事皆為本
國籍。

薪資報酬委員會

董事會/董事長

審計委員會

稽核室

總經理/副總經理

董事會辦公室為強化公司治理，董事會之董事（含獨立董事）選舉
均採用候選人提名制度。董事會成員皆曾於政府機構
或大專院校擔任要職，各具備肥料化工、財務會計、
農業經濟、公共行政、水產養殖、都市更新及經營管理等豐富經驗。
本公司鼓勵全體董事積極進修董事相關課程，除於本公司內部安排兩堂董事進修課程外（課程主題為企業

花蓮廠

台中廠

苗栗廠

基隆廠

安全衛生
中心

研究
發展處

貿易處

生產處

財務資訊之解析及決策運用、從ESG管理談企業永續轉型），也鼓勵董事參與外部進修。2022年本公司
董事總進修時數為69小時，平均每人進修時數為6.9
小時。
2022年董事會共討論3次永續相關議
題，包含2021年永續報告書備查、風險管理及相關內規修訂。

董事訓練詳細資訊

營業處

資產開發
管理處

投資處

企劃處

資訊處

財務處

行政處

75
29

誠信經營與穩健治理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE

董事會績效評估關於本報告書為提升董事會效能，台董事會成員及專長領域

經營者的話

職稱

姓名

性別

年齡

選(到)任日期

屆滿日期

現職

專長

肥於2019年12月24日董

公司簡介

董事長

李孫榮

男

60~69

112/5/30

113/7/27

台肥公司董事長環境永續、環境工程

績效評估辦法，規範每

2022年績效總覽

胡忠一

男

60~69

110/2/22

113/7/27

行政院農業委員會農糧署
署長

農業經濟、農業推廣

1 企業責任與永續管理

范美玲

女

50~59

110/3/08

113/7/27

行政院農業委員會主任秘書

公共行政

戴克遠

男

30~39

110/7/28

113/7/27

大林鎮公所機要課員

水產養殖、花卉養殖

徐敏玲

女

50~59

110/7/28

111/12/14

台肥公司投資處高級專員

投資管理

12月31日止。評估之範

伍錫達

男

60~69

111/12/15

113/7/27

台肥苗栗廠管理組組長

肥料化工

別董事成員、薪資報酬

113/7/27

財團法人大武山文教基金
會董事長

教育、農業

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟

董事

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

曹啟鴻

男

70~79

110/7/28

年應執行一次董事會內
部績效評估，應至少每
三年由外部專業獨立機
構或外部專家學者團隊
執行評估一次，評估期
間自每年度1月1日起至
圍包括整體董事會、個委員會及審計委員會之績效評估。董事會內部
及外部績效評估結果，

林世銘

男

60~69

110/7/28

113/7/27

國立台灣大學會計系教授

會計稅務

獨立董事 翁銘章男

50~59

110/7/28

113/7/27

國立高雄大學應用經濟系
副教授

經營管理、應用經濟

何彥陞

男

40~49

110/7/28

113/7/27

國立台北大學不動產與城鄉管理學系副教授

都市更新及爭議處理註：第3 5 屆董事會於110 年7月2 8 日改選，任期3 年

事會通過本公司董事會

應於次一年度第一季結
束前完成並上傳公開資
訊觀測站。

30

誠信經營與穩健治理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE

2022年董事會外部績效評估委託安永企業管理諮詢
服務（股）公司辦理，評估範圍包含整體董事會、

關於本報告書各功能性委員會及個別董事成員，評估期間為2022

經營者的話

年1月1日至2022年12月31日，評估內容總共有八大
面向，分別為董事會架構與流程、董事會組成成公司簡介員、法人與組織架構、角色與職權、董事培訓與發

2022年績效總覽展、行為與文化、風險控制的監督及申報、揭露與績效的監督。

1 企業責任與永續管理

最終評估結果，安永認為台肥董事會具有健康良好

2 誠信經營與穩健治理

的董事會互動文化，在此良好基礎下，安永提出以

3 永續農業與循環經濟

下建議，協助公司及董事會持續優化與精進：1.訂
定中長期營業策略及長期財務目標。2.就台肥未來

4 節能環保與環境管理

營業發展所需專業，提升董事會成員及決策多元

5 員工照顧與友善職場化，並評估增設獨立董事席次之可能性。3.董事會
將重要新興風險項目列入定期報告事項。

6 共創價值與社會共榮
附錄

本公司近年跨足不動產開發領域，董事會成員中不乏具不動產管理相關背景者。圖為本公司開發中之台北南港旅館建築。（照片背景來源：Kaushik Panchal at Unsplash）

台灣肥料股份有限公司董事會
績效評估辦法31誠信經營與穩健治理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE

董事會倡導「聯合國永續發展目標」（SDGs）案例
關於本報告書
經營者的話
公司簡介

關注焦點
董事會於議案中關注氣候變遷，期許公司藉由產品革新，協助政府達成「淨零碳排」目標。

2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮

具體實踐
有機資材循環再利用─善用廢菇包、沼渣及生物炭等有機資材製造肥料（如寶效39號有機質複合肥料、寶效105號有機
質複合肥料）。有助於去化廢棄物，降低環境污染，同時也
減少原料購買成本，並且降低碳排放量。
開發低碳概念肥料─亦即開發「緩釋型」或「可控釋型」複合肥料（如給力肥複合肥料），由於各該肥料肥效佳，可取
代傳統施肥的多次追肥，藉以減少化學肥料施肥次數、用量
以及N 2O（氧化亞氮）的排放。

附錄對應之SDGs
12負責任生產消費13氣候行動開發低碳概念肥料，由於肥效佳，能減少施肥次數、肥料用量以及溫室氣體排放。

32

誠信經營與穩健治理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE

董事薪酬

董事會運作

關於本報告書本公司董監事薪酬政策明訂於公司章程，其中規定董事長報酬以總經理支領所

董事會係依公司法、本公司章程及相關法令規定，

經營者的話

得為計算基礎，並以該項數額之1.25倍支給，其餘董事、獨立董事報酬，以不以及股東會之決議行使職權，以每月召開一次為原

超過台肥員工薪資表最高薪階之標準支給；董事盈餘分配酬勞，以不超過當年

則並應至少每季召開一次，如遇有緊急情事或依董度公司獲利狀況之1.6%提撥，獨立董事不參與公司之盈餘分派。

事過半數之請求，得隨時召開會議。定期性董事會公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理之議事內容，包括上次會議記錄及執行情形、重要財務業務報告、內部稽核業務報告及本次會議預定
討論事項，董事除審議公司重大營運決策並監督及2 誠信經營與穩健治理

追蹤執行情形。

3 永續農業與循環經濟

2022年董事會及其委員會出席情形

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

開會次數

平均出席率(%)

董事會

5

100%

薪資報酬委員會

2

100%

審計委員會

5

100%

75
33

誠信經營與穩健治理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE

功能性委員會關於本報告書

審計委員會

經營者的話

由獨立董事林世銘擔任召集人，協助董事會訂定或修正內部控制制度、簽證會計師之委(解)公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

任或報酬及公司存在或潛在風險管控等，以健全公司治理制度。
審計委員會成員與成效
召集人：林世銘2022年成效

3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理審議

2021年度營業報告書與盈餘分配案

2021年度「內部控制制度有效性考核」案

2021年度本公司及子公司合併財務報表及個體財務報表

2022年度本公司及子公司第一、二、三季合併財
務報表

2023年度委任簽證會計師及報酬案

2022年度簽證會計師獨立性及適任性評估

2023年度稽核工作計畫

5 員工照顧與友善職場

本公司「工作人員工作規則」部分條文

本公司「股務單位內部控制制度標準規範」

本公司「轉投資事業股權管理辦法」

本公司「取得或處分資產處理程序」部分條文「台灣肥料股份有限公司董事會議事規則」
部分條文「台灣肥料股份有限公司公司治理實務守則」部
分條文

修訂「台灣肥料股份有限公司企業社會責任
實務守則」規章名稱及部分條文

本公司「內部重大資訊處理作業程序」(修正後為「
內部重大資訊處理暨防範內線交易管理作業程序」

訂定

本公司風險管理政策與程序「本公司從業人員優惠離退辦法（草案）」廢止「台灣肥料股份有限公司董事會組織規程」

本公司「金融商品投資買賣操作內部稽核辦法」

6 共創價值與社會共榮
附錄

委員：翁銘章 / 何彥陞

修訂

註： 第二屆審計委員會成員均為獨立董事。本公司業於2021年7月28日改選第35屆董事，任期至2024年7月27日止。

34

誠信經營與穩健治理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE

董事責任保險
關於本報告書

薪資報酬委員會

經營者的話

為健全公司董事及經理人薪資報酬制度，薪資報酬委員會由公司簡介

依據「台灣肥料股份有限公司公司治理實務守則」規定，台獨立董事翁銘章擔任召集人，協助董事會訂定並定期檢討董
事及經理人績效評估與薪資報酬政策、制度、標準與結構。

2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

薪資報酬委員會成員與成效
召集人：翁銘章

2 誠信經營與穩健治理

肥每年為董監事投保責任保險，並向董事會報告。

委員：何彥陞 / 馬振基

2022年成效

落實股東行動主義
台肥實施電子投票制度，並秉持資訊揭露公開、透明、即時原則，於股東會前上傳中英文版公司議事手冊、開會通知及年報，並每年定期提供中英文版永續報告書，每月英文營運

3 永續農業與循環經濟審議本公司2021年度董事酬勞配發案

資訊即時公布於公司英文官網等，以確保股東獲取公司最即

4 節能環保與環境管理

審議本公司2021年度董事會辦公室主任(公司治理主管)、財務處長及助理
副總經理以上人員年終獎金案時、正確資訊。

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

審議本公司2021年度財務主管及助理副總經理以上人員員工酬勞案
2021年度董事會及功能性委員會績效評估
註： 第五屆薪酬委員會除馬振基為外部委員外，其餘由獨立董事組成，本公司業於2021
年7月28日改選第35屆董事，任期至2024年7月27日止。

35

誠信經營與穩健治理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE

誠信經營與反貪腐關於本報告書

全體人員於制定經營策略及從事營運活動時，首重誠信正直、守法廉潔、是非分明，「誠信」為台

經營者的話

肥企業文化最重要的核心價值，並透過開設檢舉管道及懲處制度，全面落實不誠信行為防範措施，公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮附錄

樹立誠信經營企業文化及良好風險管理機制。
組織規章「台灣肥料股份有限公司誠信經營守則」「董事、監察人暨一級主管以上人員道德行為準則」「台灣肥料股份有限公司工作人員工作規則」

防範內線交易機制為防範內線交易，避免資
訊不當洩漏，並確保對外
界發表資訊一致性與正確性，特制定「內部重大資
訊處理作業程序」，規範對於知悉重大訊息者，不得洩露予他人，亦不得探「台灣肥料股份有限公司人員考核辦法」

詢或蒐集與個人職務不相「台灣肥料股份有限公司內外部人員檢舉處理辦法」

關之公司未公開重大資訊。適用對象為本公司董員工訓練事（含獨立董事）、經理

新進人員訓練時，均安排誠信及反貪腐教育宣導課程，新進人員受訓比例達100%人及全體員工，以落實防每年定期安排誠信及反貪腐相關教育訓練，向全體同仁宣達誠信經營理念，於2022
年8月邀請惇安法律事務所蔡嘉政律師、李昱霆律師及黃莉婷律師擔任講師，舉辦主
題為「誠信經營暨內線交易及性平職場」的宣導講座，透過案例分享讓同仁了解誠信道德的重要性，本次講座課程時間共計三小時，並吸引了103位同仁參與佔員工總數16.27%

範內線交易管理作業。

檢舉制度及處理方式

利益衝突揭露請詳見《111年度股東會年報
p.21~p.24、p.40》；董事兼任其他公司之職務及訂定「台灣肥料股份有限公司內外部人員檢舉處理辦法」，並於台肥官網公告

主要股東持揭露股請詳見董事會辦公室法務人員受理有違倫理或不合法行為之諮詢《111年度股東會年報

稽核室為受理檢舉專責單位，檢舉信箱為10406臺北市中山區南京東路二段88號
台肥公司總稽核

p.8~p.13》。

36

誠信經營與穩健治理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE

2-3 風險管理RISK MANAGEMENT

關於本報告書經營者的話

內部稽核與運作

風險管理制度公司簡介

稽核室隸屬於董事會，設置總稽核一人總管內部稽為落實風險管理並建立危機管理機制，本公司已依金融監督管理委員會頒2022年績效總覽

核業務，督導稽核室辦理內部稽核工作，另配置3

布之「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」第四十四條及台灣證券

位專職稽核人員負責定期及不定期辦理內部稽核作

交易所發布之「上市上櫃公司風險管理實務守則」規定，經考量本身業務

業，包括衍生性商品交易、資金貸與他人及背書保特性、所屬產業與營運規模後，由董事會審議通過訂定「台灣肥料股份有證、法令規章遵循、取得或處分資產、關係人交限公司風險管理政策與程序」，除建構公司風險管理機制外，也藉由整合

易、對子公司監督與管理、董事會、審計委員會議

管控可能影響企業經營之各種財務、營運、市場及資安等潛在風險，強化事運作之管理、財務報表編製流程(含適用國際會

公司治理，達成永續經營發展目標，2022年無發生重大缺失。

計準則之管理、會計專業判斷程序、會計政策與估

本公司為將風險管理融入日常作業及決策運作，針對可能影響公司營運之

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

計變動之流程等)、電腦及資通安全作業銷售及收款循環、採購及付款循環等項目，並將查核結果提報董事會。
本公司由稽核單位督促及覆核內部各單位及子公
司，每年至少辦理內部評估一次，以進行內部管控缺失及異常事項發現及改善，作為董事會及總經理
評估整體內部控制制度之有效性及出具內部控制制
度聲明書之主要依據。

各類風險，經由辨識、分析、評量及採取必要回應，以確保達成永續經營發展目標，茲依本公司「風險管理政策與程序」之規定設置「風險管理推動與執行小組」，定期檢討潛在風險並審議主要風險項目，研擬各種因應
配套方案。

75
37

誠信經營與穩健治理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE

2022年主要營運項目風險辨識與風險因應關於本報告書
經營者的話
公司簡介

風險辨識

風險回應

生產

銷售

原物料採購

肥料

2022年績效總覽

原料供應：因天災人禍發生，影響原料出口，導致
原物料斷供

持續分散採購貨源、使用替代原料
持續運用備援倉儲系統提前採購

1 企業責任與永續管理

原料價格：因原料價格波
動影響採購成本與獲利

持續掌握即時市場動態與法令變異

2 誠信經營與穩健治理製肥生產

3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

風險辨識

生產要素：因疫情影響導致缺工，受料價、運輸、
戰事影響導致缺料，因水
電短缺影響生產天然災害：因天災發生造
成財損或停工開發新型、多功能及差異
化產品，並行銷海外
運用外部客戶倉庫進行肥料淡旺季系統調節

化工品
員工：鼓勵員工接種疫苗
原料：按月提供原料平衡表供業管部門參考採購
水：短期由「中火海水淡化系統」載水，長期評估「設置海水淡化系統」因應
電：配合廠內ISO 50001節能措施，預計建置太陽能發電系統
天災：續依本公司「災害防救緊急應變處理要點」因應處理

工安環保
因空污、水污事件發生遭
受裁罰，影響企業形象
因職災事故發生，造成人
員傷亡及停工財損

製肥原料全部仰賴進口，其價
格容易波動影響銷售成本國內農需淡旺季差異大，造成
淡旺季供需失衡影響銷售量與
營收

風險回應

煙囪增設全天候即時偵測設備，發現異常立即降俥或調整
參數避免受罰
由主管不定期巡檢工場，定期召開職安衛生委員會研討改
善措施

下游產業外移造成需求萎縮，
導致獲利衰退新競爭者進入，衝擊銷量與獲利

採取策略結盟，將競爭轉成合作互利
尋求產業連結、開發新品項，創造新獲利

電化品
原物料價格上漲之際，若遇同業激烈競爭，售價將無法合理
反映成本
耗時導入終端客戶評估機制，
除花費高，亦影響業務拓展
同業不理性價格競爭，導致訂單流失

在維持訂單前提下爭取最
符合公司利益的售價
初期售予系統商，再逐步
導入終端客戶

物流工程勞務
因物價波動、工資上揚，影響廠商招標、簽約與
履約

掌握市場價格資訊，做好發包預算控管
慎選廠商、多方邀標並加強發包流程控管
落實押標金與履約保證金制度

同業競爭，影響承攬業務量體，
導致獲利下降環工法規限制，導致業務承攬
受限，進而壓縮獲利利用專用碼頭與既有人資提高競爭力
尋求產業串連，增加服務品項，創新合作模式38

誠信經營與穩健治理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE

2022年主要營運項目風險辨識與風險因應關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

風險辨識

風險回應

風險辨識

資產開發管理與轉投資

財務

房地開發

稅務

市場需求改變、配合地方政策，影響開發案產品定位及工程進度

縮短執行時間或增加彈性，以因應市場變化
建構監督機制、管控工程進度

政策法令、營建物價及招商變動，影響財務營收與利潤預估

考量計畫時間風險，合理評估財務可行性

工程物價急遽增加，影響營造廠履約成本並導致合約爭議

預算編列確實、精算工程數量及市場單價
長期工程合約考量納入物價調整機制房地租售
住宅銷售：交屋期較長加上買賣雙方期望
有落差，引發交屋糾紛或法律訴訟，提高銷售成本或造成損失
房地租賃：承租者對點交標的或營運服務
不滿，產生客訴糾紛

強化工程品質，縮短工期，並採嚴謹方式
銷售對客戶問題與期望落差積極溝通、具體改善
加強物業管理及公司內部工程人員培訓

隨時掌握產品商情及朱肥銷售情形，預應規劃並執行獲利不佳時之對策
與派駐朱肥同仁緊密聯繫，隨時瞭解朱肥最新營運狀況，必要時提供協助

投資開發
配合政策投資或進行海外與新興產業投資，導致風險增加

與會計師及國稅局密切溝通，申報內容務必符合我國與轉投資公司所在國之
稅法規定

營業稅申報
進銷項發票：登打錯誤導致國
稅局勾稽時出現交查異常加強宣導承辦人員營業稅觀念零稅率銷售額：計稅時誤用系
統匯率影響退稅金額

由業務單位提供報單資料
以供檢核

外銷出口報單：跨期申報導致
必須更正前期營業稅申報書由承辦人員善用銷項檢核
報表

各類所得扣繳

事業管理
轉投資公司「朱拜爾肥料公司」（以下簡稱「朱肥」）產品價格下跌導致獲利
不佳，影響公司業外收入朱肥工廠突發性停工導致獲利減損，影響公司業外收入受國稅局查核營業稅及營所稅
時要求補稅，造成公司損失

風險回應

未依所得稅法規定扣繳稅款，導致產生利息、罰鍰或滯納金

加強宣導、多重確認及勾稽
資金調度
銀行利率走高不利借款議價

建立完整的風險評估機制，降低投資風險
透過延長評估期間及多元投資，減少風險因子
採分階段投資拉長投資期程，藉以加強對風險的掌控留意相關法規及每年度
扣繳申報公告市場匯率波動產生匯兌損益

與銀行維持良好互動，隨時
注意匯率趨勢按時進行資金部位預估、核
對與修正

39

誠信經營與穩健治理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE

2022年主要營運項目風險辨識與風險因應關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽風險辨識

3 永續農業與循環經濟

資訊

金融投資

硬體網路

因市場價格波動，導致金融投資商品發生損失6 共創價值與社會共榮
附錄

隨時關注市場變化，控管
投資部位

風險回應

網路通訊：受線路遭挖斷、區域停電、設備單一、外部攻擊等事件影響，導致對外
網路系統中斷

網路通訊部分建構多線路備援依公司規定執行停損控管
機制

官網內容：媒體針對網頁遭置換事件加以報導，致使企業形象受損

持續修補漏洞，降低遭攻擊成功的機率

要求相關單位及時提供重
大資訊

機房暨伺服器系統：

建置機房環控告警機制、UPS不斷電系統、
伺服器系統效能監控系統並與證交所窗口保持密切聯繫駭客入侵導致伺服器資源無法使用或遭
到非法利用

定期檢視部位及追蹤投資績效

建置資安閘道，強化資安防護

如遭置換即停止網站服務至修復為止

重訊申報
未依證交所相關規定申報或公告
重大訊息，致遭罰款或處分

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場

風險辨識

財務

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理風險回應

電力或空調異常導致伺服器無法運作

朱肥財報未能及時提供，導致
未於規定期限內公告財報

定期執行資訊系統災害復原計劃演練
部署端點防護及端點偵測回應機制

財務報表編製面對國際財報準則( I F R S ) 修
正、會計政策及估計變動，未進行資產之減損評估或提列備
抵損失而影響財報允當表達

建立主機備援及異地資料備份機制

成立新會計準則公報閱
讀小組及財務報告自行
編製小組
定期評估非金融資產減
損、應收帳款備抵損失
請業管部門轉知朱肥儘
早提供財報

個人電腦與資料保密：因惡意軟體導致駭客入侵、資料外洩

定期更新並部署端點防護及USB控管
辦理資安講座及執行社交工程演練40誠信經營與穩健治理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE

2022年主要營運項目風險辨識與風險因應關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理

風險辨識

資訊
軟體系統
套裝軟體系統：因權限管理、程式上版、系統開發不當或資料庫
遺失等因素導致系統無法有效運
作及產生資安風險附錄強化權限管理，落實密碼
定期更改
強化教育訓練，測試上線
專人管理持續修補漏洞，定期備份
復原演練

自行開發軟體：因人員技術不熟
練、未定期更新、修改失當等因
素導致程式效率低落、資安風險
升高甚至無法運作

強化技術訓練，定期原碼檢測掃描
掌握原廠技術訊息即時
更新
程式修改及測試須於開發區進行

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮

風險回應

委外專案發包軟體：因外包廠
商經驗不足、對需求不瞭解、預算超支等因素導致失敗

慎選委外專案發包廠商
強化系統分析、溝通確認
嚴控專案範圍、時間與
預算

台肥公司重視風險管理，圖為工廠內之即時監測系統與人員隨時監測設備運轉。

41

誠信經營與穩健治理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE

2-4 氣候變遷因應關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

CLIMATE CHANGE ACTION

氣候變遷風險管理

1

治理
台肥永續發展推動委員會負責對氣候變遷相關風險與機會實施鑑別及評估，再由相關部門提出因應措施。

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

2策略氣候變遷潛在風險與機會分為轉型風險- 政策和法規風險及實體風險，風險評估說明與因應措施如下：轉型風險-政策和法規風險： 《氣候變遷因應法》法規要求-碳費
實體風險-立即性：

實體風險-長期性：極端天氣事件增加-颱風、暴雨或落雷

降雨（水）模式變化和氣
候模式的極端變化
情況模擬

3 永續農業與循環經濟

颱風-海水倒灌、廠區淹水，導致停工暴雨-廠區淹水，導致停工

4 節能環保與環境管理附錄久旱不雨，導致停水對財務影響

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮

落雷-導致港口設備
損毀

3

影響低、製造成本增
加、營收減少影響低、製造成本增
加、營收減少風險管理透過永續推動委員於「氣候變遷相關財務揭
露討論會議」中進行討論，藉由此會議召集相
關小組成員針對氣候變遷風險與機會進行討論
與鑑別。

影響中等、製造成本增
加

影響低、製造成本增加因應策略
於廠區建立防水閘門

4

於廠區建立防水閘門

於設備上加裝避雷設
施，減少被落雷直擊的機會

尋找可合法開鑿的地下水井並先行與水車公司簽訂
購置水車合約指標與目標
本公司導入ISO 14001環境管理系統、ISO 14064-1溫室氣體盤查及 ISO 50001 能源管理系統
等，持續進行環境法規遵循與節能減碳相關作為。

單位能源使用量較前一年度減量1%
用水密集度較前一年度減量1%溫室氣體排放密集度2023年較基準年（2015年）
減少2%

42

誠信經營與穩健治理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE

2-5 法規遵循

LEGAL COMPLIANCE

重大主題 法規遵循關於本報告書經營者的話

管理方針MA公司簡介

邊界
組織內：台肥集團

2022年績效總覽

組織外：供應商、經銷商及承攬商

1 企業責任與永續管理承諾

責任

以最高誠信道德標準從事營
運活動，同時追求最佳經營績效

台肥集團由上至下，全體人員共同努力實踐

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

重要性

政策

衝擊說明

目標

公司遵循環境法規、社會法規(勞基法、職安法、就業服務
法等)、經濟法規(證券交易法、公平交易法等)、產品法規(
商品標示法、產品健康安全等
法規)

完善公司治理及樹立誠信經營企業文化，遵守相關法令規定，實踐企業永續經營

有實際發生負面衝擊：環保罰款(空污-罰款、設備檢查)、產品標示不符

建立完善及完備的公司治理制度

2022年推動具體作為及成效
2022年無違法行銷活動(包含廣告、推銷及贊助)事件
2022年無違反產品相關法規事件
2022年無違反社會經濟法規事件
2022年無違反重大環境法規事件(重大係指單筆罰款超過100萬之事件)

樹立誠信經營企業文化
追求零違規、零裁罰
強化風險辨識及管理系統

43

誠信經營與穩健治理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE

社會經濟面法規

產品面法規

環境面法規

關於本報告書台肥在2022年無違反

台肥肥料產品於出廠前均依循國內相關產品法規進

台肥2022年無重大洩漏事件。惟違反廢棄物清理法

經營者的話

社會經濟面法規案件。

行產品之生產、標示、檢驗後始得經銷各通路，惟之規定，環保罰款金額共計新台幣60,000元，為未來亦將繼續強化內部

因政府單位與台肥檢驗方式不同，有時發生廠內自

此，我們重新檢視作業流程及查核流程，另外辦理內

作業流程檢討改善，並行檢驗之產品成分與抽驗單位結果不符之情形，本部教育訓練，強化監督管理能力。我們持續針對每件

要求承辦單位及人員嚴

公司將加強進廠原料檢驗，並依原料檢驗值適時調

缺失案積極檢討，並提出改善方案，期儘速達成零違

格遵守。

整肥料配方組合，以杜絕再次發生類似情形。台肥規、零罰款之最終目標。

公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

於2022年發生2件違反肥料管理法、產品標示法等

2 誠信經營與穩健治理

產品健康安全相 關 法 規 事 件 。

3 永續農業與循環經濟

產品面法規違規事項

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

違規內容

環境面法規違規事項

件數:2

肥料管理法
肥料成分複驗不符
法規規定

違規內容

處理方式及預防措施

回收該批肥料，並提改製計畫
加強進廠原料檢驗
依原料檢驗值適時調整肥料配方組合
增加製程設備，維持出貨品質
一致

處理方式及預防措施

廢棄物清理法第31條第1項第2款
收受再利用廢液貯
存量加上收受聯單
扣除原料使用量不
符合收受貯存量

針對數據不符部分已查核確認，並分別針對其發生原因，從管理
面、人員教育面等積極檢討，落實資料勾稽以確保後續數據申報
質量平衡

44

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

03

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

3-1 企業核心能力再升級
3-2 資源循環與綠色經濟SUSTAINABLE AGRICULTURE
AND CIRCULAR ECONOMY永續農業與循環經濟SUSTAINABLE AGRICULTURE AND CIRCULAR ECONOMY

3 永續農業與循環經濟SUSTAINABLE AGRICULTURE AND CIRCULAR ECONOMY

重大主題 綠色創新研發

關於本報告書經營者的話

管理方針MA

公司簡介邊界

2022年績效總覽組織內：總管理處、台中廠、苗栗廠
組織外：合作試驗農場與農友

1 企業責任與永續管理承諾

責任中、長期目標為達成糧食安全，改善營養
及促進永續農業，全力投入
創新研發農業

台肥營業處與研發處負責開發及推
廣友善環境、有機肥料等產品

盼6年內新增2項以上與產
學研究單位合作之案件
完善實驗室設備，整合研
發資源，發揮綜效

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

重要性

政策

衝擊說明

公司持續優化內外部技術與流
程、提升研發人員能力、產品或
服務創新(生產自動化、提高產品能源效率)、提高使用端資源效率的產品開發(提高能源效率)

從「永續農業」、「環境保護」及「節約資源」三大構面，持續研發友善環境
產品，守護永續農業持續投入肥料研發與化學品製程
改善

短期目標
落實研發人員綠色研發能力，每年至
少受訓15小時以上
盼3年內新增2項以上與產學研究單位
合作開發之友善環境產品

台肥致力於發展友善環境的產品與技術。圖為田地使用台肥有機質肥料種植作物，除了保有土壤之健康、地力，更能維持田裡的生物多樣性。

46永續農業與循環經濟SUSTAINABLE AGRICULTURE AND CIRCULAR ECONOMY

2022年推動具體作為及成效關於本報告書
經營者的話

5項

公司簡介

審查，獲得推薦！公告列2022年績效總覽為有機農業商品化資材-土

1 企業責任與永續管理

壤肥力改良資材品牌推薦

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場

開發

10

項

有機質肥料產品

7項
2項

獲選為國產有機質肥料品

進行

取得水稻產業專案輔導施

栽培基礎技術開發，經田間試驗驗證，皆已驗證可達經
濟生產模式

料品牌推薦

5項

44

牌推薦

用含稻草分解菌有機質肥6 共創價值與社會共榮
附錄

通過農委會有機農業適用

微生物肥料產品，均取得
國產微生物肥料品牌推薦
名單

種作物有機

47

永續農業與循環經濟SUSTAINABLE AGRICULTURE AND CIRCULAR ECONOMY

3-1 企業核心能力再升級

UPGRADE OF CORPORATE CORE COMPETENCIES

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟

台肥研究發展處創新結合微生物發酵與肥料開發技術，積極開發多項微生物肥料、有機質肥料及新型友善環境肥料產品等優質農業資材，近幾年推廣複合肥料添加腐植酸泥炭有機質、有益微生物配方，目的在於循序漸進改善耕地土壤，提高農作物品質及產量，並增加農民收益。
為落實永續農業、友善環境的使命，台肥扮演台灣永續發展的重要角色，全力推動開發生產優良有機質肥料，透過建立內外部有機示範農
場，辦理各項農作物合作試驗、農業教育講習會，引領更多農友實行友善耕作及有機農法，兼顧保護農友、消費者及土地的健康。
為轉型跨足高科技產業，台肥研發團隊也加強與國內外產官學合作引進電子級化學品純化新技術、深層海水高經濟水產養殖技術等，加速開拓新事業。
有機農業栽培技術及資材研發

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

應用生物炭為載體於微生物肥料產品開發
2021年與「高雄區農業改良場」共同研提農委會之農業科技產學合作計畫，2022年已完成以生物炭為微生物製劑載體，利用其多孔
隙提供微生物庇護之特性，提升微生物製劑菌數，確保微生物製劑
成效，開發新型微生物肥料製劑開發防治根瘤線蟲之多功能有機質肥料
根瘤線蟲是臺灣最常見的植物寄生性線蟲，罹病田的感染源不易消除。台肥自2020年起與中興大學產學合作進行篩選具防治根瘤線
蟲之多功能性微生物，於2022年完成「具防治根瘤線蟲之多功能
性生技產品先期開發及防治根瘤線蟲之堆肥量產試驗品之品質及田間試驗效果鑑定」試驗，朝向開發微生物肥料產品邁進

48

永續農業與循環經濟SUSTAINABLE AGRICULTURE AND CIRCULAR ECONOMY開發「省工、安全、精緻農業用」新型肥料

綠色產品研發經費
(單位：仟元)

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽緩控釋型肥料田間應用及確效
2022年以新產品高氮、低磷、中鉀三要素比例配方應用於水稻與其他作物生長期使用。
水稻栽培最重施肥時間點，本產品含速效性及緩控釋放性氮肥，透過肥分釋放速度
供應作物長時間不同時期營養需求，使肥效更長久，減少施肥次數，並可適用於空中無人施肥機與背負式動力施肥機等機械性施肥操作，省工、省肥又省時。

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

7.1%

66,6252019年起與日本三浦農園及苗栗區農業改良場合作，研究開發草莓栽培期間促進
開花結果、強化抗病能力及提升果實香氣、風味與品質之功能性資材。

4 節能環保與環境管理

2022年開發「胺基酸+鈣肥」複合配方，應用定位在作物養分之補給及預防性鈣缺
之功效、以提升果品品質，於小番茄、蓮霧等缺鈣之預防與改善皆有顯著效果。

5 員工照顧與友善職場

7.17%

58,69542,570專研生產功能性胺基酸鈣肥資材

3 永續農業與循環經濟

6 共創價值與社會共榮

7.97%

2020
研發支出

2021

2022

佔營收比例

光電業溶劑減量開發廢液回收再利用技術

附錄開發EBR（PGMEA）分相與酯化技術
基於廢棄物資源化之潮流，本公司苗栗廠對於化學品純化技術突破發展，規劃將EBR廢液進行回收再生、純化回用。
2020年與工業技術研究院合作進行「EBR純化技術開發」，於實驗室建立PGMEA
純化技術，成功將PGMEA廢液提純至半導體溶劑等級。
2021年於本公司苗栗廠進行技術生產線之新設與開發，規劃設計PGMEA生產工場。

透過不斷研究，希望透過肥料的改良增加作物抗病能力。

49永續農業與循環經濟SUSTAINABLE AGRICULTURE AND CIRCULAR ECONOMY

研發團隊教育訓練
關於本報告書台肥鼓勵研發同仁參加各項科

經營者的話

技趨勢議題研討會與課程，其公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場

中內部訓練包括淨零減碳、永2022年研發團隊外部教育訓練課程
淨零減碳、永續發展系列課程

續發展議題及後疫情經濟產業
趨勢等，另也參加多項外部教
育訓練，提升專業研發能力。

烏俄戰爭對全球經濟/產業的影響
後疫情時代經濟／產業發展趨勢暨展望
循環經濟效益及其商業模式
防呆法預防及杜絕問題在發生之最有效方法可靠度分析設計審查與實務問題探討解決
研發走入市場：
二部曲-成本降低實務運用
領導力系列課程：研發績效與團隊領導
國內外氣候治理與企業因應、國內外碳權機制與企業碳管理應用6 共創價值與社會共榮
附錄

2022年研發團隊教育訓練場次與平均時數
類別場次平均時數(小時/人)內部教育訓練142.3

外部進修課程94.650

永續農業與循環經濟SUSTAINABLE AGRICULTURE AND CIRCULAR ECONOMY

結合策略夥伴關於本報告書為深耕企業固有技術，利用經營者的話原來市場與經營資源開拓集公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場

團新事業，台肥透過積極與產官學合作引進新技術，縮短開發時程，以永續發展理念作為起點，持續深耕微生
物及有機肥料、深層海水健康無毒養殖應用、電子化學品回收再利用等多項關鍵核
心技術，並在技術、經濟發
展同時兼顧保護地球環境，
善盡世界公民責任。

6 共創價值與社會共榮
附錄

圖片：台肥不排除任何合作的機會，
以期開疆闢土、拓展事業。圖為與台
肥關係良好的美濃農會超市。以國產
杉木打造出舒適的空間，也藉此呈現
固碳概念。該超市堪稱全台最美的農
會超市。

51

永續農業與循環經濟SUSTAINABLE AGRICULTURE AND CIRCULAR ECONOMY

合作開發項目
關於本報告書行政院農業委員會
水產試驗所

經營者的話

合作開發項目合作開發項目合作開發項目公司簡介

食品級膠原胜肽推廣計畫

台肥公司與鈺豐農特產
行策略聯盟合作

應用生物炭為載體於微
生物肥料產品開發

2022年績效總覽

預期效益

預期效益

預期效益

透過高水解酵素萃取技術，將廢棄魚鱗再生利用，製成膠原胜肽，達成資源再生，降低廢棄
物排放輔導芒果產業，提供合理化施肥管理技術促進產業升級，達成永續循環發展之目標，製造品質優良之有機肥產品

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

行政院農業委員會
高雄區農業改良場

鈺豐農特產行3 永續農業與循環經濟
2018年
7月24日

2006年

4 節能環保與環境管理

2021年
1月1日

2017年
7月20日

5 員工照顧與友善職場

2020年
11月1日

行政院農業委員會
台中區農業改良場

6 共創價值與社會共榮
附錄

鈺豐農特產果園

工業技術研究院

2021年
3月16日

綠景複合農園合作開發項目合作開發項目合作開發項目複合式禽畜糞堆肥發酵
菌種製作技術及其應用方法

由 crude MDI 蒸餾純化
pure MDI之技術開發

有機資材田間栽培試驗

預期效益

預期效益

預期效益

加速分解禽畜糞、沼渣，並減少臭味，製造品
質優良之有機肥產品，並可穩定及提升作物產
量與品質促進產業升級，達成環保、永續循環發展之目標友善土壤環境，照顧食
安，兼顧農業環境永續發展

2022年合作開發項目並持續進行中2022年已完成合作開發項目52永續農業與循環經濟SUSTAINABLE AGRICULTURE AND CIRCULAR ECONOMY

關於本報告書鈞湛農業科學顧問有限公司行政院農業委員會
臺中區農業改良場

經營者的話

合作開發項目合作開發項目公司簡介

液 化 澱 粉 芽 孢 桿 菌
Ba-BPD1 1×109 CFU/mL
水懸劑防治番茄青枯病藥
效及藥害田間試驗稻草分解菌種複合式製
劑製作及應用技術

預期效益

預期效益

開發有機農業資材，辦理
微生物菌種功能確效，以多元應用於病害防治上技轉菌種應用開發有機質
肥料，提升土壤物性，朝向農業環境永續發展

2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

2021年
10月

2022年
7月
2022年
7月

財團法人工業
技術研究院

2022年
7月

行政院農業委員會
臺中區農業改良場

合作開發項目合作開發項目

稀酸濃縮成濃硫酸之製
程技術開發

複合式禽畜糞堆肥發酵菌
種製作技術及其應用方法

預期效益

預期效益

建立稀硫酸提濃自主技術，並作為硝、錏磷肥料生產原料，降低生產
成本，提升產業競爭力

技轉菌種應用開發有機
質肥料，充分將資源回
收利用，發展農業環境
永續

2022年合作開發項目並持續進行中2022年已完成合作開發項目

台肥公司與台南農特產行合作，以合理化施肥方式種植愛文芒果。兼顧農地環境之餘，更產出優質芒果，產品品質精良、外銷日本。

53永續農業與循環經濟SUSTAINABLE AGRICULTURE AND CIRCULAR ECONOMY

3-2 資源循環與綠色經濟RESOURCE CIRCULATION AND GREEN ECONOMY

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

花蓮環保節能深層海水園區
深層海水是終年低溫潔淨的重要水資源，富含
多種珍稀微量元素，可直接產製做為人體礦物
質元素的各種產品，台肥公司於花蓮深層海水
園區汲取深度662公尺之深層海水，除由子公司

2 誠信經營與穩健治理-台灣海洋深層水公司專精開發各種深層海水產

3 永續農業與循環經濟

其天然低溫、潔淨及富含礦物質特性，結合多4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

製之飲品、健康食品、化妝保養品外，亦利用
階段用水及智慧養殖設備，發展深層海水繁養
產業，可全年養殖滸苔、海木耳、石蓴等多樣
海藻及白蝦，提供豐富珍稀的海洋新興食材，
更是提煉各種特殊機能成分做為生物科技產業應用發展的關鍵原料。
有鑑於海藻相關產業未來蓬勃的發展商機，台肥公司經多年研究已完成滸苔、海木耳、石蓴
等商業化量產關鍵技術進行產業化穩定生產，並 設 置 符 合 I S O 、 H ACC P 認 證 之 海 藻 加 工 廠 、
白蝦加工場，可全年產製鮮藻、乾藻粉原料及白蝦，目前已積極與國內、外多家廠商洽談原料或產品開發合作。

54永續農業與循環經濟SUSTAINABLE AGRICULTURE AND CIRCULAR ECONOMY

深層海水養殖循環關於本報告書

第四階段區

第三階段區

第二階段區

第一階段區

經營者的話

重力流

公司簡介

重力流

2022年績效總覽重力流

1 企業責任與永續管理

重力流

3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

白蝦養殖
白蝦

抽水馬達

石蓴

集水管
滸苔

集水管
海木耳

2 誠信經營與穩健治理

100噸
蓄水槽

集水溝

55

永續農業與循環經濟SUSTAINABLE AGRICULTURE AND CIRCULAR ECONOMY

白蝦智慧養殖關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理

利用低溫潔淨的深層海水進行白蝦
繁養，產出的白蝦肉質鮮甜品質良好。台肥白蝦養殖管理結合各項智能監控的養殖管理模式，利用感應器自動監測水質的pH值、ORP（氧化還原電位）、水溫、及溶氧量的數值，可及時性採樣監控，準確度
高，長期監測數值，累積資料庫並做大數據分析，可建置最佳的白蝦
養殖水質參數，大幅節省養殖人力成本。另結合24小時自動投餵系統餵料，蝦隻的成長明顯優於人工投餵處理，顯示智能監控與自動投餵
系統相輔相成，在白蝦養殖上效益
良好。

利用低溫潔淨的深層海水繁養白蝦，產出的蝦子肉質鮮甜品質良好。

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

藻多醣萃取技術研發
本公司於2018年10月委託國立台灣海洋
大學開發「海洋深層水培育大型海藻石蓴之藻多醣量產萃取技術」，2019年度
已建立石蓴多醣萃取流程，每批次投料
的石蓴藻粉的石蓴多醣萃取率可穩定達
到40%以上。

2020年向海洋大學吳彰哲教授取得「石蓴多醣萃取技術」技術移轉，並進行商業化
量產，生產出的石蓴多醣萃取粉的成分含量，總生菌數、大腸桿菌群及黴菌等檢測值皆符合產品規範。

2021年起，針對石蓴多醣萃取粉進一步進
行各月取樣、樣品委外分析，解析其分子
量分布、功效性( 抗氧化) 、重金屬含量及鈉、鉀、鎂、鈣等元素含量，制定出產品
COA 規 格 標 準 ， 目 前 已 與 國 內 廠 商 洽 談 產品銷售推廣。

56

永續農業與循環經濟SUSTAINABLE AGRICULTURE AND CIRCULAR ECONOMY

苗栗綠色循環園區

電 子 級化 學 品 循 環 再 造 新 商 機

關於本報告書多年來，電子級化學品對台灣

台肥苗栗廠多年來持續穩定運作「SRS蒸餾回收系統」及「再生經營者的話

高科技產業扮演著關鍵性樞鈕磷酸回收系統」，在業界已獲得好口碑。目前台灣面板產業廢鋁

角色，而電子級化學品使用後

蝕刻液約有60%交由台肥處理，市占率第一。近年來，台肥以純的後續處理，亦是政府與社會

熟的技術搭配回收服務，獨創業界從供應到回收一元化的優質服

需面對的重大課題。

務，客戶於購買電化品後，無須擔憂廢棄物回收作業，與客戶攜

為確保永續循環的生產和服務

手打造綠色循環經濟。

公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

模式，台肥以自身專業核心技

電子級NMP純化技術開發
工業級N-甲基吡咯烷酮(N-methyl pyrrolidone，NMP)

SRS蒸餾回收系統(Solvent Recycle System)

主要作為一般溶劑用途。電子2 誠信經營與穩健治理

術為根本，克服處理廢棄物難

3 永續農業與循環經濟

題，回收供應國內大型面板、目前苗栗廠設有5KL及20KL兩座SRS蒸餾塔，提供面板產業所需

光電、太陽能、半導體等客製

溶劑的提純、回收、調配、品管及物流服務，全力發展NMP(N-

4 節能環保與環境管理

化高規格電子級化學品，更由甲基吡咯烷酮)供應回收一元化服務，除回收率已可達90%以上，

月與工研院材化所合作開發至

5 員工照顧與友善職場

於擁有三酸一鹼（磷酸、硝且產品規格於純度及色度上超越同業品質。近年因應歐盟環保法

今，終於克服重重困難，成功

規趨嚴，國內各家半導體廠陸續更換NMP原料，2022年藉由SRS

將工業級NMP純化為最高等6 共創價值與社會共榮

酸、硫酸及氨）的原料取得優勢，同時建置完善的生產履蒸餾回收系統所出售之NMP為1,159公噸，相較2021年度產量減

級的電子級等級產品。其克服

歷，樹立起值得信賴的品牌形

少50.13%。

附錄

象，實踐綠色循環經濟。

級NMP運用於鋰電池製造及
電子產業，須具高純度等，規格要求甚嚴。台肥自2016年11技術門檻包含：胺含量1ppm
以下，純度提升至99.9%以上，色度降低至10APHA以下，且陰陽離子含量要求ppb
等級。

57

永續農業與循環經濟SUSTAINABLE AGRICULTURE AND CIRCULAR ECONOMY

再生磷酸回收系統關於本報告書苗栗廠回收面板及IC產業製程末端之蝕刻廢液後，

經營者的話利用蒸發及循環設備，製成次工業級磷酸，而廢鋁公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟蝕刻液經精純回收技術處理後可達到99％以上回收
率，2022年以再生磷酸回收系統處理並銷售之再生
磷 酸 為 4,531公 噸 ， 佔 台 肥 電 子 級 化 學 品 銷 量31.76%，較2021年減少0.68 %。
(單位：公噸)電子級化學品銷售量
合計

11,282

17,40914,2658,925

4 節能環保與環境管理

8,575

5 員工照顧與友善職場

6,920

6 共創價值與社會共榮

5,648

附錄

4,531

2,857

2,836

1,505
2020
NMP

再生磷酸

1,159
2021

2022
其他電子級化學品

台肥苗栗廠主要負責生產電子級化學品，擁有先進的回收技術與回收製成。

58

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

04

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄
4-1 綠色永續管理
4-2 能資源管理
4-3 溫室氣體管理
4-4 原料管理
4-5 廢棄物管理

ENERGY CONSERVATION,
ENVIRONMENTAL PROTECTION
AND ENVIRONMENTAL
MANAGEMENT

節能環保與環境管理

ENERGY CONSERVATION, ENVIRONMENTAL PROTECTION AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT

4 節能環保與環境管理

ENERGY CONSERVATION, ENVIRONMENTAL PROTECTION AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT

重大主題 廢棄物管理、空氣汙染排放關於本報告書經營者的話

管理方針MA

公司簡介邊界

2022年績效總覽組織內：台肥台中廠、苗栗廠
組織外：供應商、廢棄物處理廠商

1 企業責任與永續管理承諾

責任中、長期目標落實綠色環境政策，實現綠
色家園承諾「安全衛生中心」為台肥總管理處
環境衛生管理一級單位，專責環境
安全衛生的規劃與管理；台中廠及苗栗廠則由該廠工安組掌管環安事宜，執行各項節能減碳計畫落實內外部法令嚴格要求，
並推動改善方案，將環境衝擊降至最低，持續朝向「零違規」、「零裁罰」的目標
邁進

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

重要性

政策

衝擊說明

短期目標

公司一般及有害廢棄物處置與
減量管理；報廢產品、電子廢
棄物回收及再循環作業。公司
空氣污染排放減量

以相較於環保法規更嚴格的標準，逐漸
強化自主管理持續推動節能減廢行動

正面衝擊：化學品廢液回收
負面衝擊：工廠可能產生空汙情形單位能源使用量較前一年度減量1%
用水密集度較前一年度減量1%溫室氣體排放密集度2023年較基準年（2015年）減少2%
完成廚餘、沼渣等有機資材用於製肥之開發，達成資源再利用、減少廢棄
物之循環經濟目標

60

節能環保與環境管理

ENERGY CONSERVATION, ENVIRONMENTAL PROTECTION AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT

2022年推動具體作為及成效

台中廠

苗栗廠

台中廠 &苗栗廠

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟

台中廠2022年進行中或完成 ISO 50001 、

台中廠行政大樓及散裝

已完成之環境保護支出

倉庫上方屋頂，設置

與投資費用約為1,010萬

ISO 14001 及ISO45001內外

太 陽 能 發 電 系統，

元，2023年預計投資項

稽核追查與缺失改善

2022年該系統共計發電

2,515,187度

目約為840萬元

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

苗栗廠2022年行中或已

苗栗廠完成建置EBR廢

台中廠於部分廠區建物

完成之環境保護支出與

溶劑酯化工場，增加

屋頂增建太 陽 能 發電

投資費用約為400萬元，

EBR有機溶劑回收再利

系統，預計2023年中2023年預計投資項目約用，減少廢棄物之循環完成

為400萬元經濟目標61

節能環保與環境管理

ENERGY CONSERVATION, ENVIRONMENTAL PROTECTION AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT

4-1 綠色永續管理

SUSTAINABLE GREEN MANAGEMENT

關於本報告書經營者的話

環境安全衛生組織公司簡介

為提供健康安全的工作環境，保障員工安全與身心健康，藉由妥善安全衛生管理

2022年績效總覽

制度，使各項管理及作業有所遵循。台肥特訂定｢工業安全衛生管理辦法｣，凡本

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

2023年預計環保資本支出

公司及各廠有關工業安全衛生業務的推動，除須遵照政府頒佈之職業安全衛生等
相關法規辦理外，並應依照本辦法管理規定或作業程序辦理。於環境保護方面，
各項污染防治設施維持其效能及處理效率，並符合環境保護相關法令之規定。另
一方面推動廢棄物內部再利用並降低其發生量，以維護環境之保護。

空氣污染防制設施

廢水處理設備改善

節能節水設備改善

預計環保支出 1.24千萬元

總管理處｢安全衛生中心｣為台肥環境安全衛生管理一級單位，專責環境衛生安全
的規劃與管理，而各廠也同步設置環安單位掌管環安事宜。本公司每2個月定期召開｢工安環保會報｣，2022年共召開6次會議，由總經理擔任主席，定期審查全
公司安全衛生、健康、環境與能源運作，按照進度追蹤及進行檢討改善，除此之外也進行法規與職災案例宣導，希望透過組織運作，定期檢視及調整安全環境政
策、目標及執行方案。

62

節能環保與環境管理

ENERGY CONSERVATION, ENVIRONMENTAL PROTECTION AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT

導入國際標準管理系統
關於本報告書

環境管理系統(ISO 14001)

經營者的話

為落實綠色環境政策，台肥在台中廠及苗栗廠完成ISO公司簡介

能源管理系統(ISO 50001)
14001環境管理系統建置

台肥台中廠業於2016年完成系統建置並取得ISO與驗證，每三年均重新驗證，以維持系統有效性。透過PDCA的管理模式持續推50001證書，並於證書到期前進行重新驗證，維持系

動環境管理改善方案，達到提升環境績效、節能減廢及維護自然環境目標。

統有效性，並使生產工廠得於日常作業中持續改善節2022年績效總覽

能效率，達到節能減碳目標。

1 企業責任與永續管理溫室氣體盤查(ISO 14064-1)

2 誠信經營與穩健治理

台肥台中廠及苗栗廠於2016年導入ISO 14064-1溫室

3 永續農業與循環經濟氣體盤查制度，進行各廠2015年溫室氣體排放量盤
查，並經第三方公正單位查證通過，據以訂定溫室氣

4 節能環保與環境管理

體減量基準年(2015年)數據，2016年以後每年持續進

5 員工照顧與友善職場

行自我盤查，2022年台中廠進行第三方公證單位查證，後續將陸續導入各營業據點之盤查與查證。

6 共創價值與社會共榮
附錄

台中廠 ISO 14001:2015

苗栗廠 ISO 14001:2015證書

63

節能環保與環境管理

ENERGY CONSERVATION, ENVIRONMENTAL PROTECTION AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT

4-2 能資源管理

ENERGY RESOURCE MANAGEMENT

關於本報告書經營者的話

台中廠節能效益

公司簡介

因應世界及我國日益重視環保之趨勢，台肥台中廠配2022年績效總覽

合國家能源政策及需求，在穩定製造供應肥料化工產

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

品的前提之下，打造一間重視友善環境的綠色生產工廠。除了減少能源消耗之外，台中廠亦推動能源轉
型，以邁向淨零排放為最終目標。
2022年台中廠總產量為878,446噸。2022年電力使
用量未有下降趨勢有以下三個原因──海水溫度逐年
提高，導致海水/冷卻水系統熱交換效率降低，進而提高耗電；加上吸收式冰水機管束損壞檢修，空調使
用機械式冰水機增加耗電；以及硫酸銨工場執行品質
及產能提升工作，增加蒸氣使用量。

64

節能環保與環境管理

ENERGY CONSERVATION, ENVIRONMENTAL PROTECTION AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT

能源使用情形關於本報告書台中廠陸續於2019年、2021年完成「公用鍋爐改使

台肥能源使用類別分為電力、天然氣、蒸氣、燃料油、柴油等，蒸氣來源由天然經營者的話用天然氣」、「硝磷二工場改使用天然氣」方案，使氣鍋爐產生或公用場收集各廠房廢熱蒸氣。在能源使用量上，台肥2022年電能使

得燃油逐漸被汙染較低及溫室氣體排放較小的天然氣

用量約100百萬度，天然氣使用量676萬公秉，燃料油使用量為1,364公秉，柴油公司簡介取代。2019年起顯著下降，至2022年燃油用量已剩

使用量為72公秉，經換算後能源總使用量為680.10兆焦耳。

2022年績效總覽下2019年的29.34%。未來將再規畫執行「硝磷一工1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟

場改使用天然氣」、「錏磷工場改使用天然氣」等方

能源使用量(單位：兆焦耳)案，預計2024年台中廠燃油將完全被天然氣取代

選項

2020

2021

2022

後，每年可減少約3,500噸二氧化碳排放當量。

電力總消耗量347.39352.04359.83

除此之外，台中廠亦持續推動其他能源轉型工作。配蒸氣降壓發電總消耗量

-

-

8.29

天然氣總消耗量

--254.82184.93110.59

54.83

1.99

2.60

2.33

534.31465.23680.10

合國家再生能源發展政策，台中廠2021年起規劃增

4 節能環保與環境管理

加設置744千瓦太陽能發電系統，預估2023年建置

5 員工照顧與友善職場

完成後，全年可發電約95萬度電做為廠內用電，換

燃料油總消耗量

算後為節省342,000千萬焦耳之能源及減少465噸二柴油總消耗量6 共創價值與社會共榮
附錄

氧化碳排放當量。

總消耗量

註1： 2020~2022年統計資料為苗栗廠、台中廠及花蓮廠
註2： 電力熱值，台灣=3.6 E06焦耳/度註3： 天然氣熱值，台灣=37.7 E03 焦耳/公升
註4： 燃料油熱值，台灣=40.2 E06焦耳/公升
註5： 柴油熱值，台灣=35.18 E06焦耳/公升
註6： 轉換係數來源為經濟部能源局能源產品單位熱值表註7： 台中廠柴油消耗量數據為使用量，苗栗廠柴油消耗數據為購買量
註8： 電力消耗量部分係依台電電費帳單揭露2022/1/1至2022/12/31用量
註9： 天然氣消耗量部分係依天然氣公司帳單揭露 2021/12/16至2022/12/19用量

65

節能環保與環境管理

ENERGY CONSERVATION, ENVIRONMENTAL PROTECTION AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理

我們主要使用的能源類型以電力為主，年度總用電量（100百萬

目前，台中廠已成功實施製程優化措施，透過鍋爐降壓技術，將

度，相當359.93兆焦耳）占能源總消耗量約52.91%；天然汽

過去被浪費的壓力轉化為電能，以達到節能減耗的目標。2022年（676萬公秉）次之，占能源總消耗量約37.47%；柴油消耗量占度台中廠的總能源消耗為548.73兆焦耳。其中，外購電力總計達

能源總消耗量則小於1%。本公司台中廠各工場近年來陸續更換天

到了88,705,636度，佔總能源消耗的58.20%；自發自用40K蒸然氣燃燒爐，進一步降低燃料油使用量，降低空氣污染物排放；汽降壓發電則貢獻了2,303,010度，使再生能源使用率達1.51%。

苗栗廠也配合環保法規，於2022年啟用天然氣鍋爐。

苗栗廠外購電力百分比為23.83%，花蓮廠外購電力百分比為

2022年自產產品產量約902,519公噸，計算後2022年能源密集度

100%，苗栗廠及花蓮廠尚無自發自用能源總量，故未有再生能源

為7.54E-04兆焦耳/公噸，與2021年能源密集度4.91 E-04兆焦耳/公噸相比，增加約53.56%，主因為天然氣用量增加所致。

能源密集度
選項

2020

2021

2022

總消耗量(兆焦耳)534.31465.23680.10自產產品產量(公噸)869,156

946,777

902,519

6.15 E-04 4.91 E-04

7.54E-04

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

能源密集度(兆焦耳/公噸)
註：能源密集度=年使用量/年產量

使用率。

66

節能環保與環境管理

ENERGY CONSERVATION, ENVIRONMENTAL PROTECTION AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT

水資源管理
關於本報告書經營者的話

台肥台中廠、苗栗廠及花蓮廠分別位於台中市梧棲區、苗栗縣苗

花蓮廠全廠取水大部分來自太平洋深層海水，作為花蓮廠主要產

栗市及花蓮縣花蓮市，根據世界資源研究所的「水資源風險評估

品使用，因此並無因取水而對水源產生重大影響。

工 具 」 ， 顯 示 本 公 司 所 在 地 區 水 資 源 壓 力 為 「中低風險」（Low

公司簡介

to Medium risk, 1-2 ）。本公司各營業據點之取水源主要來自自

2022年績效總覽來水(來源為各地區水庫)，苗栗廠則有水權之地下井水，各廠取

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

水對水源無重大影響。
台中廠於遷廠及數次申請產能變更後，環評承諾全廠生產使用之自來水總用水量為2,363立方公尺/日(約862百萬公升/年)，水源來自有效容量為114,480百萬公升的鯉魚潭水庫，鯉魚潭水庫
2022年進水量424,600百萬公升，出水量298,320百萬公升(資料擷取自台灣地區主要水庫蓄水量報告)，供應民生及農、工業之用
水需求，屬於環保署列管之飲用水水源水質保護區，2022年台中廠自來水用水量476.9百萬公升，僅佔鯉魚潭水庫出水量0.16%，
對於鯉魚潭水庫供水地區用水影響甚微。
苗栗廠取水來源包含自來水及地下水等兩種，自來水引用苗栗縣
頭屋鄉明德水庫，平均每天出水量27.2百萬公升，換算2022年苗栗廠全年自來水總用水量260.3百萬公升，佔明德水庫2.6%，並無因取水而對水源產生重大影響。
花蓮廠取水多數為太平洋之深層海水，用於產品生產。其中「深命力」瓶裝水勇奪2023年「伯克利全球水品競賽」金牌獎。

67

節能環保與環境管理

ENERGY CONSERVATION, ENVIRONMENTAL PROTECTION AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT

水資源回收
關於本報告書
經營者的話

選項

公司簡介

自來水

2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

為節約水資源及再循環利用，各廠亦持續執行各項節水措施，致

2 0 2 2 年 各 廠 區 用 水 統 計 (單位：千立方公尺)
苗栗廠

台中廠

260.3

力改善水處理系統和製程中的水資源耗用量，並提高製程產生廢

花蓮廠

476.9

(明德水庫)(鯉魚潭水庫)Mingde Reservoir

Liyutan Reservoir

水回收再利用率，例如將製程中用於熱交換器之冷卻水重新回流

8.5

2022年台中廠自來水用量較2021年減少約5.7%，蒸氣冷凝水回
收量提升，整體水回收率提升至14.7%。

037,541.1

1,489.4

地下水

67.8

0

328.1

項目

2020

2021

取水量

328.1

38,018.0

1826.0自來水用量570.33509.86

481

排水量

123.2

13.8

0

回收水

59.55

56.58

53.00

耗水量

204.9

38,004.2

1826.0蒸氣冷凝水回收

75.02

-1.7

17.72

水回收率(%)

23.60%

10.76%

14.70%

海水

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理

循環使用，將水資源的衝擊減到最低。

台中廠水回收情形(單位：千立方公尺)
2022

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

註： 花蓮縣無水庫，由美崙溪汲水井供應自來水。

註： 台中廠水回收率=台中廠回收水量+蒸氣冷凝水(脫礦水)回收量/台中廠自來水總用量68

節能環保與環境管理

ENERGY CONSERVATION, ENVIRONMENTAL PROTECTION AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT

廢水處理關於本報告書經營者的話

台肥主要生產廠區廢水皆經由廠內廢水處理設施妥善處理後排放，並定期實施廢水水質檢測，確保對環境沒有衝擊。廢水處理
完成後，依規定排放至附近的河川或海域，苗栗廠承受水體為後公司簡介

龍溪，台中廠則排放至台中港鄰近海域，其餘廠區僅有少量生活

2022年績效總覽

污水。2022年台中廠及苗栗廠各項放流水污染物濃度檢測值均遠

1 企業責任與永續管理

放流水污染物濃度檢測平均值(單位：mg/L)

低於放流水排放標準。

2 誠信經營與穩健治理

廢水排放量(單位：千立方公尺)

3 永續農業與循環經濟

台中廠

4 節能環保與環境管理

15.55124.7

2020268.640

16.1312021

48.5

6 共創價值與社會共榮
2020

附錄

2021

苗栗廠

2022
許可量

137.325125.393185.310

8.1

2020

2021

25.6
7.7
2022
法規標準

13.1
3.5

2020

2021

生化需氧量BOD

123.214

2022

38.1

5 員工照顧與友善職場

9.1

9.3

法 規 標 準 100

化學需氧量COD

13.815

2022

2020
台中廠

30

24.3
10.3 10.8

7.9

許可量

法規標準

懸浮固體SS

1.9 <1

2.2 2.2

2021

2022

苗栗廠

30

69

節能環保與環境管理

ENERGY CONSERVATION, ENVIRONMENTAL PROTECTION AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT

4-3 溫室氣體管理

GREENHOUSE GAS MANAGEMENT

關於本報告書經營者的話溫室氣體盤查

公司簡介

為配合國家「溫室氣體減量及管理法」所訂定的溫室氣體階段管制台肥近年來致力於改善溫室氣體排放，藉由製程改善、設備汰舊換

2022年績效總覽

目標， 台肥於2016年導入ISO 14064-1溫室氣體盤查制度，進行各

新及添購節能設備，每年定期追蹤、檢討各廠區溫室氣體排放量及工廠2015年溫室氣體排放量盤查，並經第三方公正單位查證通

相關管理方針。2022年溫室氣體排放密集度較去年下降，排放密

過，訂定溫室氣體減量基準年(2015年)數據，據以推動溫室氣體管

集度為0.646公噸CO 2e，與2021年相比密集度下降約7.8%。

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

理計畫，逐年降低溫室氣體排放量。

3 永續農業與循環經濟

溫 室 氣 體 排 放 量 ( 單 位 ： 公 噸 C O 2e )4 節能環保與環境管理

範疇一

5 員工照顧與友善職場

製程排放及石化燃料燃燒排放，
主 要 為 二 氧 化 碳 ( C O 2) 、 氧 化 亞
氮 ( N 2O ) 、 甲 烷 ( C H 4)

6 共創價值與社會共榮
附錄

合計

直接溫室氣體排放量440,168

469,195

480,092

479,834

489,899

532,907529,175

503,918

42,647397,494

46,577
422,618

49,371
430,72151,380428,454

48,147441,752

49,037
483,869

47,533
481,642

47,831
456,086

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

範疇二

間接溫室氣體排放量
以外購電力為主，皆購自台灣電
力公司
註1： 溫室氣體排放盤查範圍，包含本公司目前營運之台中廠及苗栗廠

註5： 以營運控制權方法，鑑別溫室氣體排放源

註2： 範疇三非屬自有或可支配控制之排放源，不列入排放量計算

註6： 範疇一包含燃料油、柴油；範疇二包含外購電力，引用經濟部能源局2022年公告
之2021年電力排碳係數=0.509公斤CO 2 e/度；2020年度電力排碳係數=0.502；
2019年度電力排碳係數=0.509；2018年度電力排碳係數=0.533；2017年度電力排碳係數=0.554；2016年度電力排碳係數=0.53；2015年度電力排碳係數=0.525

註3： 2015年溫室氣體排放數據係經第三方查證，2016~2022年溫室氣體排放數據台中廠經
第三方查證，苗栗廠為本公司自行盤查
註4： 溫室氣體盤查GWP值，引用IPCC 2007第四次評估報告之GWP值

70

節能環保與環境管理

ENERGY CONSERVATION, ENVIRONMENTAL PROTECTION AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT

空氣污染物排放關於本報告書溫室氣體排放密集度

經營者的話

台中廠及苗栗廠產量(公噸)公司簡介

756,180739,786

台肥各廠依固定污染源操作許可證內容，操作與維護固定污染源防制設施，並依法
規要求定期進行檢測，並分析追蹤結果，確保廠內排放氣體皆能符合法規規定，並將空氣污染物儘量降至最低，避免衝擊周圍環境。目前各廠產生之空氣污染物，包730,505

902,5192022年台中廠空氣污染物排放僅氮氧化物略高，其餘項目較去年略低；苗栗廠因2022年績效總覽

部分製程調整、改善鍋爐設備，空氣污染物為氮氧化物及揮發性有機化合物，已無

1 企業責任與永續管理
2019

2020

2021

2022

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理

489,899

附錄

硫氧化物及懸浮微粒之排放。兩廠空污排放量仍遠低於標準排放量，顯示目前空氣污染管理已有穩定成效。花蓮廠已轉型深層海水研發及水產養殖基地，並無空氣污
染物排放。

排 放 量 ( 公 噸 C O 2e )532,907529,175

503,918

空氣污染物排放量(單位：ppm)
法 規 標 準 250.00

氮氧化物(NOx)

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮

含氮氧化物(NOx)、硫氧化物(SOx)、揮發性有機物(VOC)及懸浮微粒(PM)。

2019

2020

2021

2022

6.73
2020

排 放 密 集 度 ( 公 噸 C O 2e )

0.64

0.72

0.70

0.56

86.63 86.00

67.3

62.73

2021

揮發性有機化合物(VOC)

註：排放密集度=溫室氣體排放量/年產量

2021

2022

2020
台中廠

5.83

3.73

4.73
0

2022

法 規 標 準 150.00

36.00

3.15

2.02
2020

8.66 8.37

3.18

5

2019

法 規 標 準 300.00

硫氧化物(SOx)

0

0

2021

2022
苗栗廠

2020

2021

2022

懸浮微粒
(PM)

法規標準

台 中 廠 50.00
苗 栗 廠 100.00

5.65

3.75

15.22
1.54
2020

0.65

2021

0

2022

71

節能環保與環境管理

ENERGY CONSERVATION, ENVIRONMENTAL PROTECTION AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT溫室氣體排放源鑑別圖關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

範疇一直接溫室氣體排放量2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場

M01硝酸製造程序（N2O）

緊急燃燒塔-天然氣
（CO2、CH4、N2O）

G02柴油緊急發電機-柴油（CO2、CH4、N2O）

M03、M07其他磷肥製造程序-天然氣
（CO2、CH4、N2O）

M04鍋爐蒸氣產生程序-天然氣/4~6號
重油（CO2、CH4、N2O）

M05其他磷肥製造程序-4~6號重油（CO2、CH4、N2O）

冰箱、飲水機-冷媒（R-134a）

空調設備-冷媒（R-410a、R-32）

冰水機-冷媒（R-410a、R-134a）

廢水處理程-厭氧（CH4）化糞池-甲烷
（CH4）

高壓電氣開關絕緣設備的逸漏（SF6）員工餐廳-天然氣
（CO2、CH4、N2O）

維修保養-乙炔（CO2）

堆高機-柴油（CO2、CH4、N2O）

消防系統-滅火器、滅火設備（CO2）

公務車-汽油、柴油（CO2、CH4、N2O）

公務車-冷媒（R-134a）

6 共創價值與社會共榮
附錄

供全廠使用

範疇二
間接溫室氣體排放量

向台電外購電力

範疇三
非屬自有或可支配控制之
排放源

員工通勤
大眾交通工具廢棄物
掩埋焚化處理

商務旅行

委外運輸

委外工作

72

節能環保與環境管理

ENERGY CONSERVATION, ENVIRONMENTAL PROTECTION AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT

4-4 原料管理

RAW MATERIAL MANAGEMENT

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

原料採購及再生原物料使用
台肥在技術可行範圍內，並且不影響生產品質及產品安全的原則下，將持續選用可替代之回收再利用（Recycle）原料取代一般原物料，以達成企業環保
節能永續目標。

2 誠信經營與穩健治理

2022年採購的原物料分為主要原物料、副資材及包3 永續農業與循環經濟

裝袋等三類，採購原物料總重量約524,894公噸，

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

均為不可再生原物料，而其中97,358公噸為回收再利用的原物料，主要來源係回收國外冶煉金屬工廠
（29,999公噸）與台灣產製化工產品（67,359公噸）的副產品硫酸。本公司運用獨家製程技術，於
確認回收再利用（Recycle）原物料中未含有危害物
質與重金屬後，選用其作為製肥原料。
2022年回收再利用原料占使用原物料總重量18.55%，受到工廠期初、期末庫存變化、生產用量調整，與2021年29.43%相比，占比減少10.88%，
其餘原物料為天然礦產或天然氣加工產品，則屬不
可再生原物料。

73

節能環保與環境管理

ENERGY CONSERVATION, ENVIRONMENTAL PROTECTION AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT

2022年原物料採購量(單位：公噸)關於本報告書

選項

經營者的話
公司簡介

不可再生
原物料

2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

總計

原物料項目

用量

主要原物料(液氨、尿素、磷礦、泥炭等)

504,249

副資材（含燃料油與熔硫）18,055

包裝袋（PP塑料）2,590
524,894

註： 包裝袋所計算之PP塑料用量乃以佔本公司99%所使用包裝袋規格（以25公斤與40公斤為主）及PP耗用量，加權換算而得，不足1%之噸袋與紙袋並未納入。

3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

台肥以兼顧產品品質與地球永續為前提，選用可替代之回收再利用原料取代一般原物料。圖為台肥苗栗廠。

74

節能環保與環境管理

ENERGY CONSERVATION, ENVIRONMENTAL PROTECTION AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT

4-5 廢棄物管理

EFFLUENTS AND WASTE MANAGEMENT

關於本報告書經營者的話廢棄物處理及清運公司簡介

台肥以台中廠及苗栗廠為主要生產基地，兩廠以一般事業廢棄物為主要廢棄物，包含廢液、污泥及生事業廢棄物處理量(單位：公噸)

2022年績效總覽活垃圾等，多以焚化或熱處理方式處理，尚有少量有害事業廢棄物，花蓮廠僅有少量生活垃圾。

廢棄物組成成分廢棄物價值鏈流程圖有害廢棄物

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟

價值鏈
上游

廢液

再生料投入

活動

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮

非有害
有機廢溶劑

再使用準備

現場
自身
營運活動

廢棄物

產出

有機污泥

焚化

焚化

(含能源
回收)

(不含能源
回收)

埯埋

其他處置
作業

下游廢棄物

離場
價值鏈下游

資再業者

從處
置中移轉

再使用
準備

再生利用

其他回收
作業

從處置中
轉移

0

440.700129.360140.29最終處置方式：
焚化、熱處理活動直接處置

301.73

最終處置方式：
焚化、熱處理、物理處理

附錄

廢棄物
處理業者

0

非有害廢棄物

台肥投入(汙泥、廢水)離場

最終處置方式：
焚化、熱處理、物理處理

新料投入

上游廢棄物

現場

直接處置

生活垃圾
最終處置方式：焚化

註1：本公司有害廢棄物回收比率為0。
註2：有害廢棄物處理量為清運廠過磅重量。

75

節能環保與環境管理

ENERGY CONSERVATION, ENVIRONMENTAL PROTECTION AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT

環境相關申訴處理
關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

台肥台中廠及苗栗廠均設有環境相關申訴電話，周遭居民或團體對於本公司生產過程有影響環境的疑虞時，均可撥打申訴電話，當
各廠接獲申訴後，將立即進行調查並針對缺失 進 行 改 善 。

申訴電話
台中廠

苗栗廠

04-2521-8588

037-260-601

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

台肥公司台中廠

76

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

05

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

5-1 員工聘僱狀況
5-2 完善的人才培育制度
5-3 薪資與福利制度
5-4 平等友善的幸福職場
5-5 勞資溝通關係
5-6 健康安全的工作環境
5-7 緊急應變及交通運輸管理

CARING AND FRIENDLY
WORKPLACE FOR EMPLOYEES員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

5-1 員工聘僱狀況THE HIRE OF EMPLOYEES

員工照護為經營方針重要的一環，台肥致力於勞資雙方和諧共融，實踐大家庭理念。我們以員工為本，落實員工照顧、互動溝通及身心安全維護

關於本報告書等策略，用心打造健康安全的職場，創造充分學習的成長環境，建立良好互信的勞資關係，讓全體員工適才適所發揮良能。

經營者的話
公司簡介

人力政策

人力結構

為員工創造一個充滿熱情與活力的工作環境，並提供具競爭力的

截至2022年12月31日止，台肥總員工人數共計633人，包含正

薪資及優渥福利制度，吸引優秀人才進入，同時鞏固內部向心式人員619人及約聘人員14人。總人數與2021年644人相較，減1 企業責任與永續管理力，並激勵、留任人才，以六大人力政策為具體推動方向。

少11人；其中正式人員減少10人、約聘人員減少1人，主要係因2 誠信經營與穩健治理

六大人力政策2022年績效總覽

人員離退職缺暫以現有人力因應及部分職務視實際業務需求調整進用人力所致。另本公司尚有44位外包(含派遣)人員，主要從事

3 永續農業與循環經濟

後勤、駕駛、水產繁養栽種及清潔等相關工作。

4 節能環保與環境管理

本公司男性人數504人(占總數79.62%)，女性人數129人(佔總5 員工照顧與友善職場

具競爭力的薪資制度

完整的人才培育制度

內法規，不因性別不同而有差別對待或歧視。

6 共創價值與社會共榮
附錄

數20.38%)。本公司在人力運用上，謹守國際人權保障原則及國台肥近年來陸續辦理個別人力招募，進用各專業領域優秀人才，
健康幸福的職場環境

平等友善的工作環境

並透過儲備人才培訓計畫，加速人力換血，大幅改善人力結構。
經過近年來的努力，台肥員工組成以40～49歲為主力，占總人
數 37.1 2% 。
台肥員工平均年齡43.47歲，平均服務年資12.88年；學歷分布

完善的員工福利照顧

暢通的勞資溝通管道方面以大專為主，占員工人數52.76%，其次則為碩士及高中(職 )學 歷 ， 分 別 為 26.70% 及 1 9.75% 。

78

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

2022年員工類別、年齡及性別分析
關於本報告書

年齡

經營者的話

人數

約聘員工
百分率

人數

總計
百分率

人數

百分率

24歲以下

1

0.16%

0

0.00%

1

0.16%

25~29歲

6

0.95%

1

0.16%

7

1.11%

30~39歲

45

7.11%

3

0.47%

48

7.58%

40~49歲

42

6.63%

1

0.16%

43

6.79%

50~59歲

16

2.53%

0

0.00%

16

2.53%

60歲以上

14

2.21%

0

0.00%

14

2.21%

124

19.59%

5

0.79%

129

20.38%

24歲以下

4

0.63%

0

0.00%

4

0.63%

25~29歲

18

2.85%

1

0.16%

19

3.00%

30~39歲

164

25.91%

4

0.63%

168

26.54%

40~49歲

188

29.70%

4

0.63%

192

30.33%

50~59歲

78

12.32%

0

0.00%

78

12.32%

60歲以上

43

6.79%

0

0.00%

43

6.80%

男合計

495

78.20%

9

1.42%

504

79.62%

總計

619

97.79%

14

2.21%

633

100.00%公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理女

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理

正式員工

女合計

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮附錄
男

註：約聘員工為與台肥簽訂12個月以內之定期契約員工79

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

關於本報告書2022年員工學歷分布比例

經營者的話
公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

0.63%
博士

26.70%
碩士人數：4人數：16952.76%

19.75%

大專人數：334

高中(職)人數：1250.16%
高中(職)以下人數：1

台肥女性員工80

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

人員流動關於本報告書新進人員的加入為企業帶來活力及創新泉源，台肥

經營者的話

每年展開人力招聘，2022年新聘任人員共12人，

公司簡介

占總員工比率（即新進率）為1.90%。

人、辭職8人、因病死亡2人，離職率為4.74%。

1 企業責任與永續管理

台肥員工對公司極具向心力及認同感，多數員工長

3 永續農業與循環經濟

女期服務直至退休，員工離職率遠低於該產業平均水
準（2021年傳統製造業總離職率為14 .7%， 資 料 來
源：104 人力銀行人資FBI調查）

4 節能環保與環境管理男

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

年齡

人數

新進率

29歲以下

2

25.00%

30~49歲

0

0.00%

50歲以上

0

0.00%

合計

2

1.55%

29歲以下

6

26.09%

30~49歲

4

1.11%

50歲以上

0

0.00%

10

1.98%

12

1.90%

2022年離退人員共計30人，含退休16人、資遣42022年績效總覽

2 誠信經營與穩健治理

2022年新進員工人數與新進率

合計
總計
總新進率

註：新進率＝整年度該年齡組新進員工人數/年末該年齡組員工在職人數

1.90%

81

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

2022年離職員工人數與離職率
關於本報告書
經營者的話
女

公司簡介

男

2022年績效總覽

年齡

人數

離職率

年齡

人數

離職率

1 企業責任與永續管理

29歲以下

1

12.50%

29歲以下

4

17.39%

2 誠信經營與穩健治理

30~49歲

0

0.00%

30~49歲

6

1.67%

3 永續農業與循環經濟

50歲以上

4

13.33%

50歲以上

15

12.40%

4 節能環保與環境管理

合計

5

3.88%

合計

25

4.96%

5 員工照顧與友善職場

總計30

6 共創價值與社會共榮
附錄

註1：離職率＝整年度該年齡組離職員工人數/年末該年齡組員工在職人數
註2：離職人數包含資遣、退休、因病過世及自請離職之員工

總離職率

4.74%

82

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

主管職性別分析
關於本報告書台肥主管職共計83位，佔員工總數13.11%，其中男性主管73

經營者的話位，佔主管總數87.96%，女性主管10位， 佔 1 2.04 % 。

公司簡介

2022年主管職性別組成比例2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理

12.04%

87.96%

女性

男性

經理人

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

高階主管

中階主管

人數

百分率

人數

百分率

人數

百分率

女

0

0.00%

5

6.02%

5

6.02%

男

3

3.62%

12

14.46%

58

69.88%

合計

3

3.62%

17

20.48%

63

75.90%

註1：經理人為副總經理(不包含總經理)
註2：高階主管為助理副總及處室以上之主管
註3：中階主管包括組長、主任、工場長、課長及經理等不同職階之主管
註4：管理階層100%為台灣當地居民

公司重視性別平等。圖為女性主管與沙烏地阿拉伯Ma'aden公司洽談合作。

83

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

5-2 完善的人才培育制度

COMPREHENSIVE PERSONNEL CULTIVATION AND TRAINING SYSTEM

關於本報告書
經營者的話

教育訓練

公司簡介

台肥注重人才之知識、技能、態度及執行業務等必要能力，為利人才充分發揮

除提升員工工作職能外，亦注重員工身心健康及職

2022年績效總覽其潛能，提高工作品質及績效，持續建立完善的教育訓練體系，為人力資源重涯發展。每年公司都會辦理健康促進活動、補助工

點策略之一。每年度以「台肥訓練地圖」為基礎規劃年度訓練課程，包含一般

會辦理勞工教育訓練，透過軟性訓練活動使員工得

通識訓練、核心職能訓練、專業職能訓練及管理職能訓練等。

以關注自身的身心靈健康及其職涯發展。

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理公司對於新進人員亦規劃完整的新人訓練，課程內容包含「公司經營策略及未

3 永續農業與循環經濟

來發展方向」、「品質、品管訓練」、「資訊系統應用」、「工安環保衛生訓4 節能環保與環境管理

家庭。

5 員工照顧與友善職場

為達到人才發展的策略目標，公司致力於發展學習性組織，除一般訓練課程

6 共創價值與社會共榮
附錄

練」及「公司組織及人事制度說明」，使新人能夠快速接軌工作，融入台肥大

外，透過內部講師培育、同仁心得分享、專家講座、知識管理系統、線上學習
平台等，創造正向學習與分享的知識體系。
除提升員工工作職能外，亦注重員工身心健康及職涯發展。每年公司都會辦理
健康促進活動、補助工會辦理勞工教育訓練，透過軟性訓練活動使員工得以關
注自身的身心靈健康及其職涯發展。

84

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

2022年職能提升方案
關於本報告書
經營者的話

核心職能訓練2022年度核心職能課程為｢TPM生產管理訓練｣及「自主改善訓練」，透過生產管理及品質管理工具手法訓練，
強化現場及管理人員應具備之成本控管及品管概念，進而提升實際工作上的持續改善邏輯思維公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

專業職能培訓針對土地開發、資產管理、法律條令、生產實務、人力資源、資訊科技等不同業務需求，以外派受訓或內外部
講師授課等方式強化同仁專業職能，並參酌外部企業管理顧問公司之訓練資訊，搭配眾多產協教育機構之資源
分享，持續維繫公司與外部訓練資源之更新與連動，也藉由訓練後同仁心得分享、單位內報告及行動方案等方法，彙整同仁訓練所學，反思並融會貫通至日常業務工作中

3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮

管理職能訓練考量2022年持續受新冠肺炎疫情影響，為減少人員群聚，年度自辦管理職能訓練課程暫緩辦理，改以派訓公司主管及儲備
主管同仁，以實體課或視訊學習方式分流參與由中華經濟研究院主辦之中華菁英領袖論壇，透過眾多具良好聲望之大專院校教授講師群引領，並搭配精實地教材製作，使主管及儲備主管同仁學習企業管理及策略擬定等管理職能，再藉由精簡有
效率地課程安排，使主管及儲備主管同仁獲取管理職能之技能，而能擴展視野充實相關知識，以提高企業競爭優勢附錄
其他
依據年度訓練計畫內容邀請業界或學者專家進行專題講座，2022年度共舉辦11場講座，透過專業與談話討論型
式，進行意見交流與經驗分享，增進公司員工身心靈與知識層面的能力提升：
2022年3月資訊安全宣導講座。

2022年9月資訊安全宣導訓練課程。

2022年7月資訊作業系統訓練講座。

2022年11月CPR與AED實際操練課程。

2022年8月內部資安防洩計畫、誠信經營相關法規宣導及性
平職場、資訊安全社交工程防治講座。

2022年12月社交工程宣導講座、芳療舒壓講座、理財入門
分享等。

2022年本公司與線上學習平台合作，供主管及同仁自選課程參訓。

85

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

台肥提供同仁完整、豐富的學習課程，並與外部訓關於本報告書

練機構密切協作辦理各式專業職能訓練課程；2022
性別

年本公司員工教育訓練總時數為13,205小時、共計經營者的話

2,912人次參訓，總訓練費用3,082仟元。

公司簡介

2022年台肥員工平均受訓時數為20.86小時，員工

2022年績效總覽

2022年員工教育訓練平均時數
人數

總受訓時數(小時)

平均受訓時數(小時)

女

3
-

42
-

14
-

平均訓練費用為4.87仟元；相較於前年度，本年度

合計

3

42

14

平均時數及平均訓練費用均增加，主要係公司考量

男

12

女

5

555
199

46.25
39.80

男
經理人

1 企業責任與永續管理

新型冠狀肺炎疫情變化難測，因此提早安排各項訓2 誠信經營與穩健治理

練計畫之籌備與執行，雖仍受到國內疫情影響減少

合計

17

754

44.35

辦理團體課程，但透過適度將訓練資源分配調整至

男

58

1,361

23.47

女
合計

5
63

156
1,517

31.20
24.08

男

431

8,032

18.64

女
合計

119
550

2,860
10,892

24.03
19.80

男

504

9,990

19.82

女

129
633

3,215
13,205

24.92
20.86

3 永續農業與循環經濟

外訓比例，鼓勵同仁參與外部訓練機構之視訊課

4 節能環保與環境管理

程、與線上學習平台合作等方式，使本年度的訓練

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

高階主管

中階主管

績效仍能在疫情陰影下，以彈性的訓練機制持續提
供同仁完整豐富的專業職能課程，激發同仁潛能，並提高工作品質及績效。

一般員工

2022年員工平均受訓費用(單位：仟元)
受訓總費用

男

2,084

平均受訓費用

4.14

員工總數

合計
註1：經理人為副總經理(不包含總經理)

女

998

7.74

註2：高階主管為助理副總及處室以上之主管
註3：中階主管包括組長、主任、工場長、課長及經理等不同職階之主管
註4：平均受訓時數=該類別總受訓時數/該類別員工人數

86

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES績效考核關於本報告書台肥落實績效考核制度，各單位員工皆接受考核，考核結果與

截至2022年底，參加考核人數共計630人，占應考核人數總數

經營者的話獎金連結。各單位按績效評核結果，每半年發給績效獎金，每

100%，顯示本公司員工（包含約聘員工）均接受定期績效考核。

公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

年則按公司營運績效提報董事會核撥年終獎金；個人績效獎金
及年終獎金則依據個人工作職責、貢獻度等考核結果，據以核

2022年參加考核員工類別及性別分析

定發給。個人考核結果作為培訓、職涯發展參考，並為調薪、
升遷及核發獎金依據。

年度績效考核制度

3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

個人擬定年度績效項目目標

上下半年度主管依工作績效及各方面能力表現進行工作考核

視需要進行績效面談

工作考核結果反饋個人並依規定標準檢討改善

97.94%

2.06%

正式員工

約聘員工

正式員工
人數

比率

女性

123

19.94%

男性

494

總計

617

約聘員工
人數

合計

比率

人數

比率

4

30.77%

127

20.16%

80.06%

969.23%

503

79.84%

97.94%

13

2.06%

630 100.00%

註：就職滿3個月以上之員工須接受年度績效考核87

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

5-3 薪資與福利制度

THE REMUNERATION SYSTEM AND BENEFITS

關於本報告書經營者的話

公平的薪資待遇公司簡介

台肥薪資制度包含本薪、主管加給及伙食津貼三項，依核定職階及個人學經

台肥人力資源政策重視性別平等，杜絕職場性別歧

2022年績效總覽

歷、專業技術、年資、能力、工作負荷、工作績效等因素核給金額，並得隨職視，並遵守本國性別工作平等法及就業服務法等法

務異動調整，且無涉及性別差異。

令，落實女男同酬，建立友善平等工作環境。公司

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟

本公司為吸引及留住優秀人才，提供具競爭力的薪酬制度，照顧基層員工及新進人員。薪資方面，我們提供優於國內起薪之薪資福利。此外，特修訂從業人
員薪給管理辦法並放寬原職位調薪及升階調薪總額上限，並針對新進人員訂有初任人員調薪機制，使表現良好的基層新進員工及在職員工享有更彈性的調薪4 節能環保與環境管理

機會及幅度，用實際的回饋激勵員工。

5 員工照顧與友善職場

2022年基層人員敘薪與基本薪資比較

6 共創價值與社會共榮
附錄

職別技術員、辦事員

助理工程師、助理專員註1：本國2022年每月基本工資為新台幣25,250元
註2：與基本工資比較公式為本公司該職階規定起薪/基本工資

性別

與基本工資比較男

1.148倍女

1.148倍

男

1.35倍

女

1.35倍

內女性與男性標準起薪相同，整體女男平均薪資比
率差距在6%以內，接近女男同酬，依主計總處
2022年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪314
元，為男性373元之84.2%，兩性薪資差距為15.8%，顯示本公司無女男薪資差異情形。

88

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

在職員工福利關於本報告書台肥提供在職員工最完善的福利制度，全方位建立

2022年女男薪資比率

經營者的話

經理人

高階主管

中階主管

一般員工

全體員工

各項員工福利與活動，並將其納入制度及規章，如
休假、生日禮金、豐富的社團活動、員工旅遊、特

公司簡介

1

男性

1

1

1

1

約商店折扣、製作工作服等，並成立職工福利委員
會（職福會），提供員工各項補助及活動。

2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟

-

女性

1.059

1.113

1.057

此外，同仁遇有育嬰、進修深造、重大傷病等情註1：經理人(副總經理以上主管)皆為男性

況，需要長時間休假時，可申請育嬰假或留職停

註2：基本薪資加薪酬項目包括本薪、伙食津貼、主管加給、三節獎金、年終獎金及員工酬勞

薪，期間屆滿後再申請復職，讓同仁兼顧家庭照顧與工作。

非擔任主管職務員工人數、薪資平均數及薪資中位數

4 節能環保與環境管理

2.11%-1.74%

5 員工照顧與友善職場

1,358,801 1,387,457

6 共創價值與社會共榮
附錄

1.089

3.83%
1,186,197 1,231,614

633 622人數2021

薪資「平均數」
2022

薪資「中位數」
差異註 1 ： 員工人數為給薪期間滿6個月以上人員，不含董事長、總經理、各副總經理及財務主管。
註2： 「薪資總額」係指歸屬當年度之員工薪資，採權責發生之應計基礎，包含經常性薪資（本薪與按月給付
之固定津貼及獎金）、加班費（不論應稅或免稅）及非經常性薪資（非按月發放之津貼、獎金、員工酬
勞等）。

89

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

2022年員工福利關於本報告書生日、結婚禮金

經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場

透過職福會發放生日及結婚禮金

勞動節禮金每年發放禮金或商品禮券

員工旅遊補助提供數家觀光旅館住宿券供同仁選擇，讓員工得以適時放假充電，紓解工作壓力

台肥內部有許多不同性質的社團，舉凡運動(羽毛球、游
泳、桌球、籃球、保齡球)、強健體魄(登山)及益智活動(桌遊競技)等，提供員工培養興趣、強身健體的機會

獎助學金提供獎助學金以鼓勵同仁進修深造及子女向學

生育及托兒補助為持續響應政府提升生育率政策，提供員工每胎二萬元生育補助，並提供育有未滿七歲子女之員工每月一千元托兒補助

6 共創價值與社會共榮
附錄

社團活動

製作工作服

哺乳室
除了提供生育補助外，公司內部設有哺乳室，為媽媽們提供一個舒適寬敞的育兒哺乳場所

每二年依員工工作性質提供不同的工作服

優秀員工表揚特約廠商
透過職福會簽訂特約廠商，提供現職及退休員工在食衣住行育樂上專屬台肥的企業優惠每年配合勞動節辦理優秀員工表揚活動，並提供獎勵性質的旅遊活動或休假90

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

退休員工保障關於本報告書台肥公司依照法規訂有從業人員退休、撫卹及資遣

優於法令的制度經營者的話

台肥優於法令規定

法定標準

退休金提撥與管理方式

公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理家庭照顧假

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟7日內薪資照給，超過7日者不給
薪（併入事假計算）14日內薪資照給15-30日內支給半薪
普通傷病假

超過30日不給薪事假期間不給工資

普通傷病假一年內未
超過三十日部份，薪資折半發給

適用新制員工退休金
自2005年7月1日起實施《勞工退休金條例》後，本公司對於適用該條例之員工，每月提撥月薪資之
6 % 至 個 人 退 休 金 專 戶 。 截至2022年底，認列費用
金額為21,765仟元

81.05%

4 節能環保與環境管理

18.95%

509人

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮

辦法，提供穩固的退休金提撥與給付。

喪假

父母、配偶喪亡14日

父母、配偶喪亡8日

配偶之父母、子女喪亡10日

配偶之父母、子女喪亡6日兄弟姊妹喪亡5日

兄弟姊妹喪亡3日

附錄生理假

每月得請1日，全年請假日數未逾
三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算

每月得請1日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算

不併入病假之日數薪資照給

併入及不併入病假計算
之日數薪資減半發給

併入病假之日數按病假規定給薪119人

適用舊制員工退休準備金
台肥依勞基法規定提撥舊制退休準備金，每月按員
工薪資總額提撥9%至台銀勞工退休準備金專戶，並依本公司《從業人員退休、撫卹及資遣辦法》成立「勞工退休準備金監督委員會」，每季召開一次
會議，進行舊制退休準備金監督管理，每年亦請專
業會計顧問進行精算，以備足額提撥。截至2022年
底計劃資產公允價值為302,656仟元，認列為費用
之金額為12,845仟元，提撥不足金額已帳列應計退
休金負債，淨確定福利負債金額為112,664仟元

91

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

5-4 平等友善的幸福職場

AN EQUAL AND FRIENDLY WORKPLACE OF HAPPINESS

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

育嬰假制度

預防性騷擾

台肥2022年共有68位同仁符合育嬰留職停薪申請資格，實際提台肥為提供從業人員及求職者免遭性騷擾之工作及服務環境，對

出申請人數為2人，2022年實際復職人數為3人，本公司2022年

性騷擾事件採取適當之預防及懲處措施，特依性別工作平等法第育嬰假復職率及留任率皆為100%。

十三條第一項及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

準則」訂定「台灣肥料股份有限公司性騷擾防治處理要點」，員育嬰留停情形工於工作場所遇有性騷擾時，可向行政處主管或各廠人事主管申訴。2022年未發生性騷擾或歧視事件。

項目

男

女

總計

(1) 2 0 2 2 年 具 育 嬰 留 停 申 請 資 格
員 工 人 數 註1

53

15

68

(2) 2022年實際申請育嬰留停人數

1

1

2

(3) 預計2022年育嬰留停復職人數

2

1

3

(4) 2022年實際復職人數

2

1

3

服務機構合作，擴大招募人才庫，努力朝足額進用目標邁進。

(5) 2021年實際復職人數

0

3

3

2022年進用身心障礙者人數

(6) 2 0 2 1 年 實 際 復 職 且 至 2 0 2 2 年
已復職12個月人數

0

3

3

總管理處

復職率=(4)/(3)

100%

100%

100%

留任率=(6)/(5)

N/A

100%

100%

註：育嬰留停申請資格為員工任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。
期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。

保障身心障礙者工作機會
2022年適逢有身心障礙同仁申請退休，目前身心障礙進用比例達《身心障礙者權益保障法》法定員額八成，未來台肥將積極與就業

台中廠

苗栗廠

花蓮廠

基隆廠

總計

2

633

0

5

0

4

員工人數

199

315

91

26

應進用身心障礙者人數

1

3

1

0

實際進用身心障礙者人數

1

2

1

0

92

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

5-5 勞資溝通關係

LABOR-MANAGEMENT COMMUNICATION

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

暢通的溝通管道工會團體

台肥相當重視同仁的意見與聲音，設有多元暢通的溝通管道，並成立多個工會

台肥遵循國際勞工公約及國內工會法等相關法令規團體，透過勞資雙向的溝通管道，適時適宜的回應同仁意見，並將意見逐一轉

定，所有員工可自由組織與參加工會，並得依據相

化成政策以便落實。

關法律規定進行集體協商，報告期間無違反結社自為宣導公司經營政策，加強與工會及員工溝通，增進勞資關係，促進團結，提昇工作效率，本公司特訂定｢勞資關係座談會實施要點｣，每年第二季固定召開
勞資關係座談會，由總經理或其指定之副總經理擔任主持人，率同人事單位及相關單位主管或人員出席，與各工會勞方代表進行座談。勞工意見亦可透過台
肥企業工會定期召開會員代表大會、理監事會議及小組長聯席會議等適時發聲，公司都將以書面正式回覆員工意見及改善方案。
勞資溝通管道
溝通方式

勞資關係
座談會

重要溝通議題
建請公司調薪頻率
每年1次

建請公司調整從業人員職階表
探討教育訓練是否進行數位轉型

勞資會議公司業務概況交流
員工福利事項討論每年4次

由和集體協商之情事。

93

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES團體協約
關於本報告書台肥公司各企業工會與台肥公司簽訂團體協約，透經營者的話

過員工權益法制化的作法，深化勞資雙方關係，超

公司簡介

益之保障。

2022年績效總覽

截至2022年底，團體協約舊約內容主要包含工作時

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟

越國內勞工法令及國際人權公約要求，落實員工權團體協約簽訂情形
台灣肥料股份有限公司企業工會
台肥公司企業工會與台肥公司之團體協約於2015年3月19日簽訂，並於2018年3月
18日屆滿。依協約內容及團體協約法第21條規定具有餘後效力，勞資雙方亦已於
2022年啟動團體協約新約協商程序，目前尚在協商中間、休假、獎金、福利及安全衛生等，在各方面均
有完善的保障規範，其中關於健康安全相關條文共台灣肥料業產業工會聯合會

4條，佔協約條文內容約13%。

台灣肥料股份有限公司苗栗廠企業工會
台肥公司苗栗廠企業工會與台肥公司苗栗廠之團體協約於2021年10月18日簽訂
台灣肥料股份有限公司花蓮廠企業工會

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

台肥公司花蓮廠企業工會與台肥公司花蓮廠已啟動團體協約協商程序，目前尚在
協商中
台灣肥料股份有限公司台中廠企業工會
台肥公司台中廠企業工會與台肥公司台中廠之團體協約於2016年11月07日簽訂，
並於2019年11月06日屆滿，依協約內容及團體協約法第21條規定具有餘後效力94

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

5-6 健康安全的工作環境

A HEALTHY AND SAFE WORKING ENVIRONMENT

重大主題 職業安全衛生、當地社區關於本報告書經營者的話

管理方針MA邊界
組織內：台肥公司各廠、子公司、基隆舊廠、新竹舊廠、南港舊廠、高雄舊廠（舊廠指土地開發計畫）公司簡介
2022年績效總覽

組織外：政府部門、承攬商、客戶、聯防組織

1 企業責任與永續管理

承諾

責任我們重視員工的身心健康，並建立
完善的職業安全健康政策與制度，
打造員工安全無虞的職場環境，並透過完善的緊急應變機制，保護員
工及周邊居民的生命財產安全

由總管理「安全衛生中心」負責編列推行年度
工安全衛生（含緊急應變演練）相關工作計畫
及預算；各生產廠分別設置「災害防救緊急應變小組」負責實施相關訓練及演練

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

重要性

政策

我們在生產及工程活動
中對於安全衛生極為重
視，並充分認知安全衛生管理績效，是企業追求永續經營中至為重要的一環。

提供安全的工作環境，為台肥責無旁貸的責任
遵循職業安全衛生法規，加強自主檢查及工安查核
貫徹自主安衛管理制度，持續提升安衛績效
實施安衛宣導訓練及演練，強化安全意識及應變能力
推行風險評估與標準作業程度，發掘、消弭潛在危害
加強承攬商安全管理，確保施工作業安全

衝擊說明

短期目標

實際負面：外包商曾發生
危及性命案件，今年發生數件輕微職災案件

建立完善的職業安全健康制度，推動自主
安衛管理，持續實施各式安衛教育訓練及演練，創造員工健康安全的工作環境，達到零災害、零罰款目標；落實廠內安全管
理及緊急應變管理制度，提升人員應變能
力，確保緊急事故發生時，採取正確應變
措施，使災害衝擊降至最低完備的緊急應變管理制度及充分的實演練，降低災變損失

2022年推動具體作為及成效
取得ISO 45001及CNS 45001職業安全衛生管理雙系統認證
台肥無任何員工罹患職業病
實施全體在職員工健康檢查
每季推行各廠6S評核活動

2022年安全衛生教育訓練，受訓人次710人，時數3,830小時；
承攬商安全衛生教育訓練，受訓人次565人，時數565小時；緊急應變演練，受訓人次104人，時數122小時

95

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

安全衛生委員會

安全衛生管理雙系統認證

關於本報告書台肥設有「職業安全衛生委員會」，由資方與勞方共同組成，勞方代表皆占三

台肥台中廠及苗栗廠均取得ISO 45001 及 CNS 45001

經營者的話

分之一以上席次，由總經理或廠長擔任主任委員，職業安全衛生委員會每三個

職業安全衛生管理雙系統認證，確保員工於工作場

月定期開會一次，主要會務係對公司擬訂之安全衛生政策提出建議，並審議、

所的安全衛生，並期望透過危險鑑別、風險評估及公司簡介

協調、建議安全衛生相關事項。

風險控制之建置及外部驗證，提供員工良好的安全2022年績效總覽

2022年職業安全衛生委員會委員比率

衛生工作環境，避免意外事故發生。
於新建、改建或拆除廠房時，工安、工程等相關單

1 企業責任與永續管理

總管理處

2 誠信經營與穩健治理

40%

60%

100%

勞方代表

資方代表

合計

3 永續農業與循環經濟

委員人數：4

位必須針對工程規劃設計與施工先行進行安全衛生委員人數：6

委員人數：10

6 共創價值與社會共榮
附錄

業安全衛生法令等規定，本公司不定期赴各單位施
工現場，執行無預警查核工作，預防工安意外事故
發生及保護員工安全。

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場風險評估，並於施工過程中嚴格要求承攬商遵守職

台中廠

37.5%
勞方代表

委員人數：9

62.5%
資方代表

100%
合計

委員人數：15

委員人數：24

61.1%

100%

苗栗廠

38.9%
勞方代表

委員人數：7

資方代表

委員人數：11

註：花蓮廠屬第一類事業，但員工未滿百人，故無設置安全衛生委員會

合計

委員人數：1896

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

工廠安全衛生管理

危害鑑別及事故調查

關於本報告書台肥建置完善的安全衛生管理規章制度，作為各項作業遵循準

本公司已建置職業安全衛生管理系統，於執行危害鑑別與風險評經營者的話

則，以追求零災害、零傷害，確保員工人身安全為目標。

估、事故調查等工作，皆依安環衛管系統的程序書之規定執行。

我們於各生產工廠加強實施自動檢查，以確保設備使用安全，並本公司遵守職業安全衛生法第十八條及職業安全衛生法施行細則

定期辦理作業環境監測，備置各項必要之安全防護器具，同時要第二十五條之「立即發生危險之虞」之準則，告知所有同仁於工

2022年績效總覽

求員工依規定配戴使用，以避免在工作時受到傷害或危害健康。

作期間如發現有立即發生危險之虞之狀況時，除立即通報外，得1 企業責任與永續管理

此外，定期舉辦安全衛生教育訓練及防災應變演練，提升員工安公司簡介

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟

全衛生知識並熟悉緊急應變技能，每季進行各廠6S評核活動，透過外稽方式，發掘潛在危害並加以預防改善，避免危害發生。
2022年安全衛生教育訓練/演練統計

自行退避至安全場所。員工於工作期間如發現任何安全疑慮，皆可立即向廠務人員及安全衛生人員進行通報。如事故發生先妥善
照顧處理傷患並進行通報，事後再展開事件調查。
危害鑑別與風險評估流程4 節能環保與環境管理
成立危害鑑別評估小組

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮

安全衛生教育訓練

附錄

執行危害鑑別承攬商安全衛生
教育訓練

緊急應變演練審核人數

時數(小時)人數

時數(小時)人數

時數(小時)

男性

613

3,322

550

550

96

113

女性

97

508

15

15

8

9

總計

710

3,830

565

565

104

122

實施風險評鑑審核
提報鑑別小組會議決議
風險控制

97

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

安全衛生管理績效關於本報告書為落實安全衛生管理，安全衛生中心每年選定數個

經營者的話

重要安環衛指標，包括工傷率(IR)、誤工率(LDR)、

公司簡介稽查次數等五類作為績效指標，並設定年度目標

2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟

職業病發生率(ODR)、緊急應變演練次數、安環衛
值，作為績效管考標準。2022年台肥員工總計發生

2022員工職業傷害統計
類別

項目
女
總工時

3起非重大公傷事件，原因為捲夾傷、割傷及化學

男合計品灼傷，已加強各單位安全宣導及安全防護，避免女

相同事件再次發生。另工作者的部份，目前承攬商

缺勤率及外包商無相關控管機制，僅針對台肥派遣員工統
計，無包含承攬商、外包商等工作者。

女
誤 工 率 ( LD R) 損 失 天 數 比 例

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

男
合計
男
合計
女

職業傷害所造成的死亡比率
註 1 ： 公傷數據不包含員工的上下班交通事故。
註2： 職業傷害所造成的死亡比率=職業傷害所造成的死亡人數/工作小時*1,000,000註3： 嚴重的職業傷害比率=嚴重的職業傷害數(排除死亡人數)/工作小時*1,000,000；嚴重的職業傷害意指因職業傷害而導致失能、或無法
於六個月內恢復至受傷前健康狀態之傷害。
註4： 可記錄的職業傷害比率=可記錄的職業傷害數(含死亡人數、嚴重職
業傷害人數)/工作小時*1,000,000
註5： 非員工工作者(派遣員工)2022年無發生工傷事件，總工時約86,732
小時(男生：49,471小時；女生37,261小時)
註6： 缺勤率=(缺勤天數/全體員工全年工作總天數)*100%。
註7： 誤工率=(總計損失工作天數/總經歷工時)* 1,000,000，採計至小數點以後取兩位，第三位以後捨棄。

嚴重的職業傷害比率(排除死亡人數)可記錄的職業傷害比率(含死亡人數、嚴重職業傷害人數)

職業傷害類型

男
合計
女
男
合計
女
男
合計

總計

261,595
1,043,585
1,305,180
0.0000 %0.0287 %0.0230 %
0.00
35.93
28.73
0
0
0
0
0
0
0.00
2.87
2.30
捲夾傷、割傷、與有害物之接觸98員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

承攬商安全衛生管理

員工健康管理關於本報告書為使公司營運順暢需有承攬商等協同作業，我們相為關懷員工身心健康，我們除為員工基本健康資料建檔，並訂定「員工健康管經營者的話當重視承攬商安全管理。台肥訂有「各種工程及作理要點」，作為工作安排及作業環境改善依據。基於員工關懷與照顧政策，員業承攬人安全衛生管理要點」，並將該要點訂入工工健康檢查及健康管理列為重要項目，並每年由公司補助費用實施全體在職員公司簡介

程「投標須知」及「承攬工作合約」規範。

工健康檢查，員工眷屬亦可享有員工優惠價格自費參加健檢。

2022年績效總覽關於承攬商施工過程安全規範，另訂有「承攬人工於2022年邀請「臺北市中山區健康服務中心」共同舉辦免費子宮頸抹片篩檢活

程施工安全衛生守則」，除一般工作安全規範外，動，並鼓勵台肥大樓內其他企業員工踴躍參加。台肥員工在嚴格的安全衛生管

對於動火、高架、局限空間、管線設備拆修等較高

理防護下，於2022年未有職業病發生。

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟

危險之作業，均須取得動工許可後方可施作，並且於施作範圍內設備應有安全掛籤，以預防錯誤行為
造成工安事件。

位於特別危害健康作業場所之員工，台肥依規定實施特殊健康檢查，落實員工
健康保護，特殊健康檢查結果為第4級的案件數為13件，較2021年增加。3級案
件以上的同仁皆要求至合格醫療院所複診，並與該事業單位同仁及主管加強宣

4 節能環保與環境管理

對於各工種承攬商，我們依法定期召開協議組織會導，於噪音作業現場工作應確實配戴聽力防護具並實施聽力保護計劃及減少甚

5 員工照顧與友善職場議，協議及宣導安全衛生管理相關事項，維護施作

至避免噪音暴露。

6 共創價值與社會共榮

司工安部門接受安全衛生教育訓練及危害告知訓附錄

安全。承攬商得標後，在未正式施工前，應至本公練，並簽訂「承攬人工作安全承諾書」，始得開始施工。2022年本公司承攬商危害告知及安全衛生教
育訓練總計有565人次。

99

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

健康促進活動關於本報告書經營者的話

台肥提供員工健康檢查福利優於法令規定
台肥提供之員工
健康檢查

未滿40歲

公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理「勞工健康保護規則」
規定之受檢頻率

每年1次

每5年1次
40歲至65歲

每年1次

每3年1次
66歲以上

每年1次

每年1次

2022年為員工辦理「性平職場講座」及「無毒一身輕健康促進講座」等活動，
參加人數總計225人次。

新冠肺炎疫情應變措施
因應新冠肺炎防疫需求，本公司配合防疫政策不定期召開嚴重傳染肺炎(COVID-19)會議，預先規劃應變方案，達到維護同仁健康，降低營運風險，確保行政效率及業務順利推動。

3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場

2022年員工接受特殊健康檢查人數
粉塵作業場所人 數 ： 191

人力應變計畫
若有同仁居家檢疫、隔離、確診或請假，
職務代理人應配合處理相關業務

6 共創價值與社會共榮
噪音作業場所附錄

人 數 ： 86

實施分組居家辦公，降低交互感染風險單位主管及其職務代
理人須分開組別使用法規規定化學品作業場所
人數：5

長期夜間工作人數：0

各單位主管依單位內同仁業務性質及職務
代理分組辦公分組同仁應以電話、視訊、通訊軟體或郵遞等為優先處理方式100

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

5-7 緊急應變及交通運輸管理

EMERGENCY RESPONSE AND TRANSPORT MANAGEMENT

台肥以完善的緊急應變管理制度及充分的實務演練，安全、迅速及妥適處理緊急事件，確保員工、社區及周邊居民生命、身體、健康與安全。各

關於本報告書生產廠內所有運輸行為，皆嚴格落實廠內安全管理，出廠後依同樣標準嚴格要求運送商遵守運輸安全規則。當運輸發生意外時，我們亦以自身所
擁有之化學品專業知識及相關設備，協助意外處理，為生命財產安全嚴格把關。

經營者的話
公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟

完善的緊急應變管理制度
本公司訂有完善的緊急應變管理制度及組織規劃，依照「災害防救緊急應變處理要點」，於各廠分別設置「災害防救緊急應變小組」，作為本公司發生各類災害及緊急事件依循準則，俾迅速處理，我們按災害嚴重程度及影響範儘量降低人員受傷及財產損失風險。
透過設備更新及各式各樣災害的應變緊急演練，強化防衛動員與緊急應變機制，並提升應變人員災
情研析及應變能力；另制定災後復原計畫，同時加入工業區聯防體系，以種種管理作為提升整體緊

4 節能環保與環境管理

急應變能力。

5 員工照顧與友善職場

緊急應變組織圖

災害事故分級管理應變機制圍，訂定三階段現場應變機
制，依不同階段逐漸擴大應變單位及通報對象與範圍，實施
分級管理，迅速結合廠內外及
地方主管機關之人物力資源，

應變總指揮官6 共創價值與社會共榮

採取正確應變措施，共同進行
災害應變及處理。

附錄

副指揮官

公關

後勤組

安環單位

管制組

通報組

救護組

搶救組

101

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

三階段緊急應變管理流程關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

事故影響程度及範圍

第一階段
災害發生時，事
故發生單位即能將其控制，不須其他單位支援者

現場應變機制確定災害發生(包括種類、程度)注意水源警戒及關斷
火源、停止所有動火
作業
指揮現場救災工作

通報範圍
啟動內部通報程序1

事故確認

3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場通報單位主管不可控制

3 發布全場警報
成立應變中心第二階段
較 大 危 害 或 發
生區域較大，可能會造成人員生命、財產威脅者
且須廠內其他單
位支援救助者

總指揮官成立緊急指揮中心，並請各應變小組
待命準備應變器材
設置管制區，管制人員
進出
判斷是否需要緊急停車
進行各項應變措施

6 共創價值與社會共榮
附錄

通知附近單位判斷事故
可否立刻控制

2 第一階段應變1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

繼續搶救及復原

可控制

第三階段
災害影響範圍大
且嚴重影響生命或財產安全，廠內人
力、救災器材無法
因應需外界支援救
助者

請求外部支援，通知政
府、消防、勞檢與環保單位擴大警戒範圍
待外部支援單位入場協助搶救，指揮權轉由支
援單位指揮官指揮救災
協助支援單位進行救災工作提高內部通報層級

繼續搶救及復原
通知附近單位
通報廠長
不可控制

判斷事故
是否影響廠外地方政府應變中心
消防單位
勞檢單位
環保單位

註：緊急事故依不同階段逐段擴大應變單位及通報對象與範圍，分級處理。

本場應變小
組支援

不影響
通知

4 第二階段應變

可控制

判斷事故
可否立刻控制

繼續搶救

災害結束

否

5 消防相關單位
5 第三階段應變

復原

判斷是否執行疏散
是

6 疏散

102

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

災害緊急應變演練
關於本報告書

災害事件調查及改善程序

計畫，及防護器具購置預算，並按預定排程實施各種災害緊急應變演練。

經營者的話
公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

調查工作事件主管單位依「事件調查程序」製作「台肥事故傷害報告表」（包含調查結果與補救措施）
各廠工安單位於災害緊急事件發生之次日前，
指派人員至事件現場調查，並提出事故現場發
生原因、調查報告及改善對策報告2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理

本公司每年年底，由各生產工廠提報下一年度各種災害防救緊急應變處理演練

各廠於完成災害緊急應變演練後，由廠方工安單位負責整合演練部門意見，並提出演練檢討報告，再依據演練過程缺失，修訂相關應變作業程序，強化緊急事件應變能力。2022年共辦理17場次的演練活動，包含液氨槽車事故、毒化物洩漏、硫酸管線破漏、燃料油泵浦洩漏、稀硫酸洩漏、燃料油管線洩漏、氣氨
洩漏、磷酸洩漏、硫酸洩漏等，參加人數計有242人次。
硝酸洩漏事故演練

知照各廠及報告事件發生原因及改善對策，通報各廠知照，或於工安環保會報時提出檢討

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

檢視及改善
事件發生原因及改善對策，通報各廠知照，或於工安環保會報時提出檢討

1.現場受傷人員進行急救及使用敵腐靈。

2.洩漏區域架設消防水管進行灑水

3.應變人員著A級防護衣進行應變作業

4.演練應變人員於現場進行洩漏點止漏

103

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

管線管理
關於本報告書本公司參照國家標準CNS 9329「管線識別」規定，

磷酸洩漏事故演練

經營者的話

訂定「所屬單位管線識別要點」，針對廠內之管公司簡介

得知管線內物質流向、種類、名稱、狀態及危險程線，以箭頭、顏色及文字等標示，迅速使現場人員
度等資訊，並由各廠專責單位負責管線維護保養，2022年績效總覽

以維持管線正常運作。

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

1.現場人員對洩漏處灑水應變

2.應變人員著C級防護衣進行應變作業

3.應變人員於現場進行洩漏點止漏

4.環保局應變人員進行現場環境監測

3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

104

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES

槽車運輸管理物料船卸儲作業管理
關於本報告書台肥生產原物料多仰賴從國外經營者的話

進口，且主要透過船運方式運

公司簡介

硝酸、磷酸等化學品之卸儲、

卸船管線溫度監控

管理，台肥訂有「工業安全衛

輸送、運送等管理作業過程，

現場氣候情況監控，天候不佳時，暫停裝卸作業

生管理辦法」及「危險物品委訂有完善管理規範，並注重運

現場卸儲裝置設備須逐一檢查，確認無誤

託公路運輸安全管理要點」，

2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

輸。本公司針對液氨、硫酸、輸過程每個環節之安全衛生管

卸儲作業管理重點

台肥化學品運輸，由客戶端安
排承運商（運輸槽車）前往各

作業前

現場作業人員安全防護裝備確認生產廠提貨。針對化學品運輸

運輸車輛進入各廠區後，應遵理。此外，對於物料運輸船執

守安全衛生相關規定，如行車

行卸儲作業，訂定標準作業程

動線、煙火管制等，嚴格要求序(SOP)並據以執行，確保物

作業中

客戶對於承運商離廠後仍應嚴

料裝卸安全性。台肥秉持嚴謹

定時巡檢儲槽管線及管件是否洩漏

守法令及本公司管理規定，避態度，執行船運卸儲作業管

定時確認管線壓力錶之壓力值是否正常

免運輸事故發生。

理，於2022年運輸及卸儲作業
未發生任何重大意外事故。

作業後卸儲後管線內殘餘物清除
卸貨後之現場清洗及整理各項卸儲裝置設備之定期保修檢查

105

員工照顧與友善職場

CARING AND FRIENDLY WORKPLACE FOR EMPLOYEES區域毒化物聯防組織
關於本報告書槽車運輸管理項目

性及關注化學物質管理法」規

經營者的話
公司簡介
2022年績效總覽

台肥台中廠與苗栗廠均依「毒法規遵循

嚴格要求承運廠商遵守政府法令及台肥內部管理規定，辦理危險物品載運作業，並確實接受主管機關及本公司訓練、檢查及監督

定加入「中區毒化物聯防組

載運車輛均須經交通監理單位檢查合格，並取得當地公路監理機關核發之「通行證」始可行駛

既有化學物質資料登錄辦法」

1 企業責任與永續管理

承運商應僱用具有相關證照、危險物品運送訓練合格且身心健康、體能勝任之人員擔任駕駛人

2 誠信經營與穩健治理

承運商首次入廠承運前，其負責人或指定之代理人及其駕駛人，應接受各廠工安環
保部門安全衛生訓練及危害告知

人員管理

3 永續農業與循環經濟

槽車司機及現場作業人員於操作裝卸作業前，應確認安全防護裝備穿載完整

4 節能環保與環境管理備置齊全的搶救（修）器材及安全護具等槽車運輸事故處理應變器材，按月確實檢查、保養、試轉並作紀錄存查，確保良好的設備狀態。

5 員工照顧與友善職場

車輛及槽體應執行日常檢查，並隨時觀察槽體安全閥及壓力計等有無異樣，以及汽車重要機件如煞車及方向盤等是否正常

6 共創價值與社會共榮

車輛、槽體於裝卸前、後應實施安全檢查，如車輛槽體壓力計、安全閥及裝卸閥、
裝卸管線、槽車接地線及裝卸後開車前裝卸接管卸除等檢查

設備管理

附錄

辦理既有化學物質第1階段登錄
作業，迄今共計15項。
各廠平日均參加聯防組織自主辦理的組訓及聯防演練等教育
訓練，強化員工緊急應變和自我安全管理能力，並在職業安全、衛生及環保等方面互相觀
摩和學習，提升作業人員安全
和健康的保障；遇有事故發生時，則可相互遵循支援協定事

槽車應避免在上下班交通頻繁時間內運送

項協助災害應變，有效達到事

承運商視裝載危險物品性質，隨車配備齊全之救災器材與個人防護裝備

故管控、降低災損及避免二次

嚴格要求駕駛人員遵守「嚴禁煙火」規定

危害。

定期訓練搶救小組人員，並每年至少實施搶救演習一次以上，強化緊急應變技能及能力
接獲槽車事故通知時，立即成立事故搶救小組，確認事故發生情況及準備搶救器材護具
緊急應變管理與配套措施

織」，並依據「新化學物質及搶救小組於事故現場，接受該事故處理總指揮官指揮，配合協助處理事故事故處理完成後，將發生情形及協助救援經過書面陳報公司106關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

06

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

6-1 產品責任6-2 貼心顧客服務
6-3 供應商管理與採購
6-4 推動永續農業教育
6-5 實踐企業社會責任
6-6 與社區和諧共榮

CO-CREATION OF VALUE AND
COMMON PROSPERITY

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

6 共創價值與社會共榮
重大主題

ENERGY CONSERVATION, ENVIRONMENTAL PROTECTION & ENVIRONMENTAL MANAGEMENT

產品健康與安全關於本報告書經營者的話

管理方針MA

公司簡介
2022年績效總覽

衝擊說明

承諾

責任

中、長期目標本公司產品大部分都經檢驗合格，
極少情況出現檢驗結果與標示不符

不斷創新各項技術與服務，提供客戶優質、安全且健康的產品

台肥總管理處主要由營業處及生產處負責產品安全相關事宜

尋找更優質原料及改善製程，以提高產品質量

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮

重要性

政策

申訴/補救機制

短期目標

公司產品健康安全問題，包含品
質面、安全面、有害物質面、產
品和服務資訊標示、行銷資訊誤
導消費者

遵循「商標法」及「肥料管理法」等
規定，在包裝上標示原料名稱、成分
內容、使用說明及施用量等完整資訊

如有產品安全相關事宜，可洽詢北
中南三區營業所，有專人專線協助
解決問題

2023年客訴及產品檢驗不符案
件數量下降25%附錄

2022年推動具體作為及成效
2022年未發生違反行銷法規之裁罰案件

108

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

6-1 產品責任PRODUCT LIABILITY

秉承「誠信、創新、負責」的核心價值，不斷創新各項技術與服務，提供客戶優質、安全且健康的產品。以客戶需求與期待為先，強化客服機
制，與顧客建立長期穩定的夥伴關係。

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

肥料生產作業流程1

原料從沙烏地阿拉伯、約旦、中國等地進口原料，運送至台中廠碼頭卸貨，經由管線輸送，儲藏於原料倉庫中
液氨、磷酸等液體原料及尿素、氯化鉀等固體原料送往工場進行生產

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟

34 節能環保與環境管理

2

粒化乾燥

反應及混合
依據生產配方及產能，以各種原料進行

肥漿先進行造粒，再以熱風乾燥

化學反應，並均勻混合成該配方所需之

5 員工照顧與友善職場

氮磷鉀，形成完整的肥漿

6 共創價值與社會共榮
附錄

4

篩析
粒化乾燥後的肥料，經過篩析確
認成品肥料的粒徑符合規格

5

成品冷卻成品肥料經冷卻後，送至散裝倉庫6包裝
在成品散裝倉庫進行包裝後，即
可出貨

109

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

產品品質管理關於本報告書台肥訂有「品質管理作業準則」，以全面提升產品品質，自原料

台肥台中廠及苗栗廠均導入ISO 9001國際品質管理系統，並取得

經營者的話

開始至生產完成的各個階段，皆能納入管理及監控，並於材料品

驗證。透過制定品質政策方針，實施品質規劃、保證及改善

管、製程品管及成品品管等三大項目進行品質檢測作業，並設專

PDCA 循 環 模 式 ， 達 到 品 質 目 標 。 另 外 ， 各 廠 必 須 定 期 召 開 品 質責單位負責督導各廠，各廠也設置品管單位負責廠內各項檢驗作

會報，確保管理系統持續、有效及適切運作。

公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理業，落實品質管理作業。
各類產品通過食品安全認證或獲得食品安全標章的比例2 誠信經營與穩健治理
ISO 9001

3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場

100 %
100 %
5%

肥料產品
化工產品
化粧品

HACCP危害
分析重要管制點ISO 22000

6 共創價值與社會共榮

海洋深層水品
海藻相關食品
保健食品
鹽品
濃縮液

100 %
100 %
100 %
100 %
100 %

海洋深層水品
海藻相關食品
保健食品
鹽品
濃縮液

100 %
100 %
100 %
100 %
100 %

GHP食品良好
衛生規範
海洋深層水品
鹽品
濃縮液

100 %
100 %
100 %

SNQ
國家品質標章海洋深層水品
保健食品
濃縮液

33 %
30 %
50 %

附錄
TQF台灣優良食品驗證
海洋深層水品100 %

健康食品標章海洋深層水品

註：水品(海礦1400)於2015年榮獲Monde Selection銅獎33 %HALAL清真認證

海洋深層水品
鹽品
濃縮液

100 %
100 %
100 %

ISO 22716或
自願性化粧品GMP

Monde Selection

國際品質評鑑大賞
海洋深層水品

33 %

化粧品

95 %

110

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

產品標示與產品行銷客 戶 隱私 管 理

關於本報告書

為使農友及消費者正確使用產為加強客戶隱私及業務資訊保護，不僅設置「個人資料保護管理委員會」訂定個資管理保護政策與

經營者的話品，台肥遵循「商標法」及制度，更依據「保密實施要點」、「個人資料保護法」嚴格執行，以確保本公司業務機密，並維護「肥料管理法」等規定，在包

公司權益。

公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟

裝上標示原料名稱、成分內
容、使用說明及施用量等完整資訊。此外，台肥配合農委會及各地方縣市政府農業主管機
關進行定期或不定期查核，俾使產品標示符合法令規範。
於產品推廣過程中，恪遵國家

4 節能環保與環境管理

法令規範，並詳實告知消費者

5 員工照顧與友善職場

產品內容。為便利民眾查詢，

6 共創價值與社會共榮
附錄

台肥個人資料保護管理方式

有關肥料的使用方式及注意事項等資訊，可查詢台肥官方網站「肥料教室」。2022年未發生違反行銷法規之裁罰案件。

實體個資管理實體資料存放於檔案櫃，須做好
收妥、上鎖動作，並由各處室資
料管理員妥善管理
職務調動時，保管人員須列冊逐項點交資料，且仍恪守保密規定

電子個資管理成果
本公司定期嚴格執行
內部稽核檢查， 2022年並
辦理相關教育訓練宣導講座

儲存於資訊系統及電腦檔案之資
料應加設密碼管理
儲存設備廢棄或不使用時，應交由資訊處人員確實刪除個人資料
檔案截至2022年為止，台肥並未發生違反客戶隱私權遭投訴之事件
統一管理窗口所搜集個資，統一由業務人員使用並為聯絡窗口，非直接業務人
員不得逕自使用

教育訓練
給予新進人員個資保護教育訓練
不定期實施教育訓練，確保同仁
具備利用個資檔案所需之法律素
養及觀念

111

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

資訊安全防護關於本報告書台肥相當注重資訊安全防護作業，已設置資安委員會，於2022年11月設立資安

經營者的話

專責主管及專責人員，並不定期辦理資訊安全教育訓練及社交工程演練，加強公司簡介
2022年績效總覽

員工對於資訊安全風險之應變與資安意識，落實資安控管，對於新進人員亦進
行宣導教育，避免個資及機密文件外洩，影響公司營運及客戶權益。
資訊安全管理方法

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理

資安管理

P

各廠資訊主管

制訂資訊安全作業規範

稽核

6 共創價值與社會共榮
附錄

法務

D

資安宣導與
教育訓練
資安防護機制

資訊處
改善措施

A

改善作業流程資安防護機制強化方案

建置網路防火牆、入侵偵測系統，主動阻擋已知威脅，並針對已知入侵、
惡意程式、惡意URL及C&C活動進行
阻擋，為防範進階持續性滲透攻擊(APT)亦對網路檔案進行分析，辨識
新型態威脅，以立即執行防禦

推動執行

制訂資訊安全政策

5 員工照顧與友善職場

具體管理措施資訊查核C

社交工程演練
災害復原演練資安防護有效
性查核

定期進行備份作業，將資料與主機備
份到異地備援機房並定期辦理異地備
援演練。台肥於2022年辦理2次異地備援演練，其結果均順利完成系統備
援與資料完整性驗證
員工使用的個人電腦均安裝端點防護
軟體，並針對已知惡意程式、網站信譽評等及勒索病毒等威脅阻擋，定期
更新病毒碼與掃毒，提供安全的電腦
作業環境。
為提升同仁資訊安全意識2022年辦
理2次資訊安全宣導及2次社交工程演練，加強員工對於資訊安全風險之應變與警覺性。

112

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

6-2 貼心顧客服務

CONSIDERATE CUSTOMER SERVICE

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

台肥秉持以客為尊理念，建構完整服務網絡，並於提供多元平臺，服務各地客戶

各地區成立服務據點，開設0800客戶服務熱線。
我們更順應時代潮流，利用網路及社群建立多元客網路社群即時互動戶服務管道，使客訴處理機制更臻完善，務必在第
一時間回應並處理客戶意見，並透過與農友面對面
的接觸，獲得更多的回饋與建議，轉化成為創新商
品與服務的動能。

3 永續農業與循環經濟

台肥官網「肥料教室」-提供各種肥料使用資訊。
臉書粉絲團《台肥農業推廣中心》-介紹各項肥料產品特性、使用說明、合理化施
肥及產品說明會與示範田等相關資訊；同時，也定期分享國內外農業新知，讓台灣
農友更易與國際趨勢接軌。

鐵三角據點服務全台

4 節能環保與環境管理

於北、中、南3地設置服務據點，各區營業人員均擁有服務熱忱及豐富肥料知識，
服務項目包括肥料銷售問題處理、供貨協調、產品使用及客訴處理等。

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮

北區營業所

中區營業所

南區營業所

電話

附錄
(037) 269-345(05) 591-6992(07) 222-5717

服務地區
台中、苗栗、新竹、桃園、
台北、新北、基隆、宜蘭、
金門
台肥公司以客戶為尊，不定期拜訪客戶，關心其需求。圖為台肥員工（圖左）與美濃農友陳榮華先生（圖右）交換毛豆種植心得。

南投、彰化、雲林、嘉義

屏東、高雄、台南、花蓮、
台東

113

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

客戶服務專線關於本報告書經營者的話
公司簡介肥料產品客服專線客服專線：0800-883-300

負責單位：營業處

化工產品客服專線客服專線：(02)2542-2231

負責單位：貿易處

電子級化學品客服專線

2022年績效總覽

客服專線：(037)269-345

1 企業責任與永續管理

住宅開發案客服專線
客服專線：0800-258-600

負責單位：營業處、電化品行銷組

負責單位：資產開發管理處

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理

施肥方法大公開
官網肥料教室中記載多種作物的合理化施肥推薦施用方法，供農友及大眾自由瀏覽。

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

企業形象刊物發行
台肥季刊在國內發行57年，記載豐富的肥培知識，深受農會及農友重視。
台肥半年刊《肥沃台灣》2017年10月起開始發行，贈閱全台公立圖
書館、大專院校圖書館、各鄉鎮市公所以及農漁會等。刊物內容以
聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）
為基礎，主要介紹友善農業、食農教育、國際趨勢、農漁友奮鬥經驗談等，希望藉由深入淺出的報導把永續
農業概念融入農友與大眾生活當中。
肥沃台灣臉書INSTAGRAM

官網

台肥刊物《肥沃台灣》藉由深入淺出的報導把SDGs與永續農業觀融入大眾生活當中。
圖為刊物曾介紹高雄美濃知名店家「慢熟咖啡」，老闆夫婦原本在大都市工作，之後青年返鄉回到農村、開設咖啡館，同時透過自然友善農法種植作物，也鼓勵自家孩子（左圖）擁抱大自然、悠遊於田野之中。

114

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

客訴處理
關於本報告書

本公司訂有「營業管理準則」

經營者的話

內之「客訴管理」作為客訴處公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮

客訴處理程序客訴發生

理程序依據：營業部門接獲客
戶之申訴案件應即時派員處

1

客服電話/農會反應/書面申訴

客服人員第一時間掌握客訴內容

理，必要時得實地了解或會同
生產部門前往處理，並填寫

案件登錄「客戶申訴處理單」。除客訴處理外，同時持續要求生產單

填入客訴情況及初步回
應情形

客訴發生
客服電話/農會反應/書面申訴

位改善品質，防止客訴案件再2次發生。在我們努力經營與加客訴發生原因及責任歸屬

強顧客關係管理下，2022年
屬本公司產品責任者

客訴件數為0。
內部改善情形追蹤

向客戶提出報告

屬客戶個人施用因素者

提供施肥技術輔導附錄

3

回覆客戶及處理

4

統計歸檔

115

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

6-3 供應商管理與採購

SUPPLIER MANAGEMENT AND PROCUREMENT

供應鏈管理為台肥經營方針重要的一環，我們透過集團內部供應鏈多角化發展，創造自身在市場中的獨特價值；並以內部體系經驗強化

關於本報告書經營者的話

外部供應商管理制度，逐步導入ESG精神，進而與供應商形成永續成長之企業價值鏈，引領台灣產業同步躍進。
台肥集團供應鏈的部分分為「外部供應鏈」及「內部供應鏈」。外部供應鏈主要以肥料、化工產品、電子級化學品事業為主；內部供應鏈以不動產開發及保健保養品供銷為主，致力建構完善的品質管理及供應商管理制度。

公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理內部供應鏈管理
台肥運用集團多角化經營模

2 誠信經營與穩健治理式， 與旗下1 0 0 % 持股之子

3 永續農業與循環經濟

公司共同跨足不同事業體，建4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

構保健保養與不動產開發等

1

上游

台肥公司

「內部供應鏈體系」。台肥擔任上游原料與產品提供者，供

商用不動產

魚鱗膠原

海洋深層水

(出租)

(售出)

(售出)

給下游旗下子公司銷售或經營
管理，透過集團體系產生實質
控制力，由前端研發至末端銷台莊公司售，嚴格控管每項環節，確保
產品安全、品質無虞。

中下游

2(商用不動產經營管理)

台海公司

2

(產品生產及銷售)機能水

保健品、保養品

(售出)

(售出)

116

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

外部供應商管理關於本報告書經營者的話公司簡介

於台灣肥料化工產業價值鏈中，台肥扮演中游生產與供應的角色，由於台灣天然資源匱乏，製肥原料幾乎完
全仰賴進口。台肥向外國供應商購買製肥原料後，經由生產廠生產及製造硝酸、過磷酸鈣、硫酸、磺胺酸、硝磷或錏磷複合肥料等產品後，其中肥料產品透過肥料商售予農業用戶使用，化工原料產品則銷售至下游客戶（工業用戶）產製為終端石化產品。台肥所進口的製肥原料如液氨，亦有直接銷售予工業用戶使用。

2022年績效總覽

加拿大

俄羅斯
英國

德國

1 企業責任與永續管理
摩洛哥

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟

2022年外部原料供應商數量及採購金額百分比全球分布

4 節能環保與環境管理

合計 100%5 員工照顧與友善職場

0.68% 日本家數：1

6.81% 俄羅斯家數：3

6 共創價值與社會共榮

48.53% 沙烏地
家數：2

0.78% 德國家數：1

4.29% 菲律賓家數：1

5.51% 台灣家數：124.49% 約旦

9.05% 加拿大5.05% 以色列
家數：1

3.37% 印尼家數：2

0.07% 英國
家數：1

1.08% 摩洛哥家數：1

10.19% 中國家數：10

0.1% 卡達
家數：1

附錄

中國

家數：1

以色列

日本

約旦
台灣

卡達
沙烏地阿拉伯

菲律賓

家數：38

家數：1

印尼

台肥肥料化工產業價值鏈
上游原料

中游產品

下游應用

液氨、尿素、氯
化鉀、硫酸鉀、
磷磺、熔硫

硝酸、過磷酸鈣、硫酸、硫酸銨、磺胺酸、美耐明、硝磷複合肥料及錏磷
複合肥料

農業用戶-農會、肥料商、農民
工業用戶-合板業、肥料業、電子業、食品業、發電業、環保業、化工業、鋼鐵業

117

在地採購金額及占比(單位：億元)

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

在地採購

供應商遴選原則

關於本報告書本公司製肥原物料多屬台灣所缺乏的天然礦產或天然氣衍生產我們所需的上游原料如液氨、尿素、氯化鉀、磷礦等須仰賴國外進

經營者的話品，必需向國外原料供應商採購。台肥公司在2022年總採購金額

口，多數上游供應商為長年合作夥伴，其供應品質及商譽均相當良

約新台幣117.4億元，其中4.63億元用於採購台灣生產原物料或洽好；下游客戶方面，我們與肥料、化工、電子級化學品等產品客

在地廠商，1.83億元來自採購台灣生產肥料包裝袋，包裝袋供應

戶，均維持長期穩定的銷售業務合作關係。

商多位於雲林、彰化等中南部縣市。台肥在各項採購作業中，皆為徹底落實外部供應商管理制度，我們訂有「供應商管理細則」、

公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場

優先採購台灣產品，支持台灣中小企業發展，並與在地企業攜手
並進，協助創造當地就業機會，照顧台灣地區家庭生計；2022年
相較2021年本公司國內採購金額成長54%，惟受到去(2022)年國際原物料行情大漲影響以致國內採購比例呈現下滑情形。
在地採購金額及占比(單位：億元)

7.97%

7.17%

展，形成永續發展的供應鏈。

應商，作為供應商評鑑甄選參考依據，並促使我們的供應商在提供

117.4

附錄

國內採購金額

並確保料源安全，並鼓勵供應鏈共同投入環保、人權等議題正向發

供應商選擇與評估標準，除了以履約能力、價格、品質及安全性為

5.51%

2020

表」，使供應商之開發、選定及評核有所遵循，藉以穩定用料品質

主，輔以下列項目內涵，篩選與台肥永續發展目標與理念一致的供

6 共創價值與社會共榮

3.38 42.39「新進大宗原物料供應商審查作業要點」及「供應商評估選擇準則

4.21

58.73

2021
總採購金額

6.47

2022
國內採購比例

服務的過程中，皆能遵循當地公司治理、環保、勞動人權等相關法規，同時擁有永續經營、遵守商業道德，並且勇於承擔環境保護、生產過程之安全衛生與社會人權等議題的企業社會責任，以提供高品質的產品與服務。

118

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

推動供應商自評
關於本報告書台肥供應商評估選擇準則表中之台肥ESG項目

步管控。依據供應商自評結果進行分析，並將供應商評鑑分數分

經營者的話
公司簡介
2022年績效總覽

為優良、合格、待改善三等級，本年度導入供應商共計27家。依買方與供應商經營策略的配合度

供應商支持合夥
協定的程度

3 永續農業與循環經濟

6 共創價值與社會共榮
附錄

100%。

商評鑑結果，於環境面、勞工權益面、人權面、社會面以及產品
買方與供應商之間發展長期關係
的可能性

買方與供應商彼
此間資源的互補程度

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場

評分結果顯示，供應商自評總得分大部分超過85分，合格比例

台肥每年進行供應商企業永續發展(ESG)現況自評調查，歷年供應

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

2022年台肥持續推動供應商自評，追蹤可能發生的風險，並進一

本公司為達成永續發展的目標，確保供應商在提供產品與服務的過程中能遵循法律、符合社會標準、正面應對環境保護與社會相關議題，勇於承擔企業社會責任並持續改善與提升。自2020年起
推動本公司合作之供應商簽署《供應商社會責任及環境保護承諾書》，並以此作為新供應商篩選條件之一。

責任面各面向皆優於合格分數。
2022年台肥未接獲任何主要供應商因環境、勞工、人權或社會衝擊事件而發生任何違法情事申訴案件。
我們持續落實供應商企業永續發展(ESG)管理評估，訂定短、中、
長期管理目標，未來亦將持續推動並建全供應商管理辦法，帶動
供應商夥伴一同執行ESG相關永續議題，共創永續成長與多贏。

119

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

承攬商遴選原則
關於本報告書

供應商資訊揭露分級

在承攬商選擇上，除要求遵循政府各項法令規定外，亦需符合勞工、環境及人權等相關條件，確保參與供應鏈的夥伴們都能擁有安全健康的工作環境，且能經營者的話

受到尊重的對待，享有人性尊嚴，並所有營運活動必須納入環境保護意識並遵公司簡介

守商業道德，共同提升與發揮供應鏈整體價值。

2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

供應承攬商遴選條件

100%

0%

優良

待改善

3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理

供應商資訊揭露各面向得分

5 員工照顧與友善職場

環境面(EN)

6 共創價值與社會共榮
附錄

產品責任面

(PR)

社會面(SO)

環境法規遵守勞動人權方面

「職業安全衛生法」、「勞動檢查法」、「勞動基準法」及其他相關之安
全衛生法規。遵守「空氣污染防制法」、「水污染防治法」、「噪音管制法」、「廢棄物清理法」等
相關環境保護法規。

對於聘雇員生活食宿、醫
療衛生，應給予特別注意。為僱用之勞工投保勞工保險，並對其意外傷亡應
負全部職業災害賠償責任。不符參加勞保資格者，
應為其投保勞保職業災害
保險。

勞工權益面
(LA)

人權面(HR)

施以安環教育對僱用之勞工，依職業安全衛生教育訓練規則規定，施以從事工作之預防災變所必要之安全衛生教
育訓練。

供應承攬商
遴選條件

商業道德方面承攬商在合約簽訂前或有效期間內，絕不以任何財物餽贈本公司員工，倘承攬商違反規定時，一經查實，本公司得將合約解
除，並永遠取消承攬商與本公司各種買賣行為或承包本公司各項工程之權利。

120

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

代工廠管理
關於本報告書為確保台肥產品的品質與安經營者的話

全，我們依「委外生產廠商稽公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

核及品質管理作業要點」辦理
代工廠品質管理作業，並由「生產處」專責辦理稽查作

代工廠管理方式
委外代工廠選擇選擇信譽良好之績優製造商，
目前代工廠共計有3間業。本公司代工廠共有3家，主要協助生產部分肥料品項，

製程稽核

產品規範

首批生產時，由產品開發人員
前往代工廠瞭解生產製造流程，正式大量生產須確保製程條
件及管制規格訂定明確產品「規範」(規格或說明書)，建立品質要求ヽ管制點ヽ
管制及查驗方法及驗收標準，且應每批次抽樣送至品保衛生組協助檢驗，確認批次品質

2022年本公司針對代工廠進行1次稽查作業，通過查核。
產品原料管制要求代工廠提供產品完整配方、全成分原料規格表(含供應商資訊)、原料功效及相關認證資料，應明列品質
要求與進貨管制方法，提供檢驗報告或切結書，避免違反相關法令或任何造成消費者危害的事實稽核小組
生產處派員接受ISO相關內部稽核或主任稽核員訓練，並建立稽核人員人力資源庫，確實辦理稽核
分為首次、定期及不定期稽查，稽查頻率每年至少一次

121

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

6-4 推動永續農業教育

PROMOTION OF SUSTAINABLE AGRICULTURAL EDUCATION

土地永續利用與農業永續環境息息相關。身為台灣肥料產業的龍頭，深知推動永續農業教育的重要性與急迫性，於各地進行宣導教育

關於本報告書時，不只讓農友了解栽培作物的專業知識，更希望幫助農友在農學基礎上，使用優良且適宜的農業資材，並在省成本、省時、省工及保護環境的前提下，達到減少使用肥料，保護農業環境，並能順利產出安全高品質的農作物的目標。

經營者的話
公司簡介
2022年績效總覽

傳遞合理化施肥概念

推廣新型態肥料，朝向永續農業邁進台肥每年頻繁至各農業鄉鎮舉辦合理化施肥講習會，倡導農友因應不同的耕地

台肥公司於2019年與2020年分別推出金旺系列與寶

環境、作物種類，在肥料用量、品項、施肥方式及施肥時間上做調整，意即粒鉀等硫酸鉀型複肥，皆為使用硫酸鉀作為鉀肥原

2 誠信經營與穩健治理「在正確的時間，施用正確質量的肥料」。

料，其中的硫元素屬於植物所需次量元素，施用於

3 永續農業與循環經濟

此外，也教導農友運用農業部農業試驗所建立的「土壤資料供應查詢平台」，

土壤中易被植物吸收，相對於其他使用氯化鉀為原

1 企業責任與永續管理

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮

查詢各農地地號的土壤調查情形，台肥也將依各地土壤性質及主要農作物特性
不同，傳授農友合理化施肥時機與病蟲害諮詢等完整農業技術服務。
為更迅速便捷的服務農友，擴增服務平台，增加社群媒體「台肥農業推廣中心」Facebook粉絲專頁及加強電話線上服務，透過線上進行各種相關的農業技
術服務，便利又迅速。

附錄

料所含之氯元素殘留更少，因此能減少對土壤電導
度、酸鹼值的影響，減少因施肥引起的土壤劣化及鹽化。
2021年推出緩釋型複肥，利用裹覆的技術，控制肥料中養分的釋放速度，使之盡量符合作物的吸收速度，可降低肥料損失，節省施用量，提高作物養分
利用率，減少施肥引起的環境污染，並且節省施用

講 習 說 明 會 、 施 肥 示 範 田 、 田間 觀 摩 會 以 及 線 上 服 務
近年來，台肥配合農友耕作型態轉變，推出多種優質肥料資材，協助農友順利
轉型，轉而使用友善環境的安全農法，並時常於全國農業鄉鎮辦理安全或有機農法施肥示範田，將課堂上傳授的知識轉化為田間實際操作。2022年台肥於各地總計辦理合理化施肥暨新產品講習說明會、示範田及田間示範觀摩會，合計
161場次。線上服務(Facebook粉絲專頁、電話)合計338次。

人工。此款控釋型複肥搭配水稻插秧暨深層施肥機(俗稱點肥機)，僅需於插秧時施用一次肥料便可以
持續至穗肥時期才需要再次施肥。

122

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

合理化施肥貢獻與成果關於本報告書2022年積極推動減碳及淨零排放措施，包含持續辦

台肥多年來致力推廣合理化施肥教育及施肥示範田，每年投入人力資源及費

經營者的話

理合理化施肥說明會、田間試驗，加強推動控 釋 型

用，並獲致成果。經統計，近三年總共投入約4,891人次進行推廣活動，逾

複肥，並協助國內有機資材再活化，研擬如何 將 國

36,000位農友參加，投入執行經費為14,393,209元，共舉辦1,216場合理化施

內農業資源添加入複合肥料之中。台肥持續開 發 推

肥講習會、示範田及線上服務，成果豐碩。

公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理

廣新型態肥料，希望讓農友能夠省成本、省時 、 省
工且同時保護環境，更進一步使台灣農地土壤 往 永
續利用的目標前進。

2 誠信經營與穩健治理

合理化施肥講習會暨示範田舉辦場次與社會影響力
合理化施肥講習會及施
肥示範田

507

3 永續農業與循環經濟

內部投入人力（人次）

499

外部投入人力（人次）

1,790 1,761

2,169 2,135

1,340

4 節能環保與環境管理

1,536

210

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮

2020

2021

2022

2020

2021

2022

2020

2021

2022

附錄
執行經費(元)4,222,400

為了推廣友善農業，台肥公司不定期舉辦田間講座。

2020

直接接觸農民人數

5,125,845 5,044,964

2021

2022

10,5002020

13,510 13,297

2021

2022

123

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

伴隨合理化施肥、友善耕作之推廣，有助維持農地的生物多樣性，例如苗栗通霄稻農使用「台肥生技5號」有機質肥料種田，田間偶爾能捕捉到石虎身影，種出的「石虎米」
也擁有好口碑。

效益4,891人次進行推廣活動逾36,000位
農友參加

投入執行經費為
14,393,209元

共舉辦
1,216場

124

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

6-5 實踐企業社會責任

IMPLEMENTATION OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

關於本報告書台肥公司及基金會公益投入情形

經營者的話

台肥公司除了肥料化工本業的生產及銷售外，為公司簡介

能倍加關懷偏鄉、促進農業永續發展，2007年正2022年績效總覽式成立了財團法人台肥基金會，共同秉持著公益1 企業責任與永續管理

弱勢與落實企業責任的宗旨，持續為台灣農業培

2 誠信經營與穩健治理

育後進人才，也為農村厚植創新活力，2022年台肥公司暨財團法人台肥基金會公益投入合計共

3 永續農業與循環經濟

39,04 1 ,300元 。

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄
有鑑於農友為重要的利害關係人，台肥公司與基金會不定期認購農產品、嘉惠農民，並將之捐助予偏鄉
學校或公益團裡。圖為認購之特選鳳梨。

125

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

2022年台肥公司暨台肥基金會共同投入公益項目
關於本報告書
認購農產品、嘉惠農民

公益贊助捐贈、關懷弱勢團體

經營者的話
公司簡介
2022年績效總覽

配合政府農產政策，協助農民拓展
銷售，認購國產鳳梨釋迦、文旦、茂谷柑等，全數公益捐贈各縣市公(國)立
偏遠地區學校、社福單位、食物銀行
團體。

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場

關懷離退人員、發放年度敬老金感謝本公司離退人員過往貢獻，贊助總
管理處及各廠離退人員自行組成之6個聯誼組織活動10場次，對於親自出席各組織年度會員大會且滿80歲以上之退
休會員同仁發放敬老金。

關注社會發展，透過與地方連結，公益回饋社會，捐贈花蓮縣政府500箱台灣海洋深層水公司「藻乖乖」轉送弱勢社福團體。贊助「穀稻秋聲-2022富里山谷草地音樂節」、「社團法
人中華民國自閉症適應體育休閒促進會2022路跑」、「台灣無障礙協會第29屆全國十大傑
出愛心媽媽慈暉獎」、「台灣關懷社會公益服務協會111年剝削防制宣導演出」、「正聲廣播公司臺東台2022公益演唱會」、「社團法人台灣全人關懷照護服務協會經典歌曲演唱會」、「財團法人彰化縣私立基督教喜樂保育院」、「財團法人礦工兒子教育基金會」。

培育農業新力、提升族群自信獎助就讀農業化工優秀學子、培育產業人才，發放財團法人台肥基金會111年優秀獎學金。關
懷台灣農業、永續生態，包場播放台灣本土紀錄片《他還年輕》。協助偏鄉弱勢住民找回自我價值與定位，贊助舊視界文化藝術有限公司拍攝紀錄長片《遠離祖靈的孩子》及辦理巡迴
校園放映。穩定偏鄉學習環境、縮短城鄉教育差距，贊助財團法人博幼基金會。

6 共創價值與社會共榮
附錄

協力支持社會公共活動
結合政府及民間力量共同賑濟烏克蘭。
參與全民健康公共活動，贊助「花蓮縣
政府111年全國中等學校運動會」、「嘉義縣政府111年全民運動會」。

優質肥料推廣、學術研發交流
透過農業非營利組織，建立合作平台、擴大交流。結合政府推動農業政策，贊助「自由時報2022年農業碳權座談會」、協辦「中華民國農學團體111年聯合年會論壇活動」，並贊助「台灣大豆產業策略聯盟」年會、「國產大豆玉米輪作暨糧農循環有機質肥料入大田機械操作
示範記者會」、「中國化學會2023化學會年會」、「中國石油學會第34屆第1次會員大會暨論
壇 」 、 「 台 灣 化 學 工 程 學 會 69周 年 年 會 」 、 「 台 灣 化 學 產 業 協 會 2022高 峰 論 壇 暨 展 會 」 ， 以及「台灣昆蟲學會第43屆年會」。

126

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

關於本報告書經營者的話公司簡介

公 益 案 例 ‧最 溫 暖 釋 您
台肥贈鳳梨釋迦關懷獨居長者
關懷獨居長者，台灣肥料公司2022年2月捐贈特級鳳梨釋迦給扶助年長者的團
體「華山基金會」，讓基金會分送給長

2022年績效總覽輩們。台肥公司也由資產開發管理處主

1 企業責任與永續管理管代表，帶著同仁一同前往獨居長者家

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

對應之聯合國永續發展目標

中探訪，希望「釋放」溫暖。
早年台肥位於台北南港的廠房為遠東地
區最大的尿素廠，規模浩大、設備先進，也是國家重大經濟建設中的一項成就。跟隨時代演進，南港廠功成身退，
配合國家經濟建設再次轉型，整體規劃
成為南港經貿園區的主要部分，設置南港軟體園區、南港展覽館等。近20年，
伴隨南港地區逐漸繁榮，台肥公司經營
轉型，著墨於舊有廠區土地之不動產再
利用與土地開發，由資產開發管理處負
責推動，積極耕耘南港地區建設，與南
港地區有著不可分割的深切緣份，也讓
台肥一直尋求回饋當地鄰里的機會。

台肥資產開發管理處主管（圖左）、同仁（圖右）與華山基金會站長蔡佳均（圖中）一同運送釋迦前往獨居長者住處。

127

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

在偶然的機會中，聯繫華山基金會南港愛心關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽天使站，瞭解到該站長年在地方辛勤耕耘，
細心照顧長者。華山基金會成立於1999年，投入三失（失能、失依、失智）老人免費到
宅服務，目前於台澎金馬設有約400個社區
愛心天使站，服務近3萬名弱勢長輩。因此，台肥決定與華山基金會南港愛心天使站攜

1 企業責任與永續管理手，發送盛產的台東名產鳳梨釋迦。

2 誠信經營與穩健治理

2月25日這天，台肥人員一早來到台北市南3 永續農業與循環經濟

港區巷弄，拜訪愛心天使站蔡佳均站長，帶

4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

著好吃的鳳梨釋迦一起送給鄰近的長者。長者開朗的迎接大家，他擁有的不多，居住的空間不大，卻貼心地準備了瓶裝茶給每個人，而蔡站長悉心噓寒問暖，則讓長者開心
不已。一行人回程步行中，暖暖的冬陽曬在臉上，心中也因為愛的交流而暖暖的……
台肥贈鳳梨釋迦關懷獨居長者活動符合聯合
國永續發展目標（SDGs）之第1項目標「無貧窮」、第2項目標「零飢餓」、第3項目標「良好健康與

福祉」。

台肥捐贈的鳳梨釋迦，每顆重量將近1公斤，富含礦物質、
維生素C。

獨居長者由台肥主管手中接過鳳梨釋迦。

128

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

關於本報告書公 益 案 例 ‧藝 不 容 辭 ！
台肥捐古董肥料袋 助藝術創作

經營者的話

力挺「南港老爺行旅」（以下公司簡介簡稱南港老爺）舉辦的永續藝

2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

對應之聯合國永續發展目標

術展「迴歸」，台灣肥料公司
2022年8月捐贈大量古董肥料
袋讓南港老爺用於佈展，讓這些老物件化身一層樓高的巨大
裝置藝術！
南港老爺有鑑於台北南港地區
昔日為工業重鎮、煙囪林立，
如今華麗蛻變成為金融科技園
區，舉辦「迴歸」展覽，希望藉由藝術展現出南港的過去與
現在，也期許「黑鄉」的過往
能成為南港未來發展的養分。
由於台肥公司曾在南港設廠，
參展藝術家賴怡璋特別把台肥「農友牌」肥料袋、輪胎、煤礦等時代元素都放入展件
當中。

巨型裝置藝術以古早肥料袋、廢棄輪胎、煤炭等工業元素為素材創作，見證南港「黑鄉」歷史。

129

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

台肥南港廠已經拆除，舊址轉
型為一棟棟節能減碳綠建築，
當年的肥料袋自是停產多年，
市面上找不著，台肥公司為了
協助展出，尋遍旗下各工廠，
終於在基隆老廠房中找到了這些肥料袋，無條件供賴怡璋佈
展用。
為了緊扣老爺行旅提倡多時的永續概念，這次使用的素材
90%以上都會回收再利用，比如填充肥料袋的大量棉花，賴怡璋已和永樂市場商家談妥，
展出後會將棉花交由商行重複使用，另外，支撐煤炭的龜甲網，他則會自行收回，用於以後的作品當中，同時讓這次展
出串接南港的今與昔，也串起對地球未來的關懷。

藝術家賴怡璋台肥捐贈古董肥料袋佈展

130

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

6-6 與社區和諧共榮

CREATION OF HARMONY AND COMMON PROSPERITY OF THE COMMUNITY

台肥秉持與周邊社區及環境發展良好關係的信念，在工業使用上追求與環境共生利用方式，在住商使用上尋求與社區共榮的互動模式，在辦理開關於本報告書發之同時，遵守所有法令規範並與利害關係人充分溝通，降低開發行為對環境與社區的衝擊。

經營者的話
公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理營運據點衝擊評估比例100%
台肥目前在營運中的台中廠、苗栗廠及花蓮廠，於依法劃定為工業使用之初，均已辦理公開展覽及舉行說明會，當地居民或團體得
於公開展覽期間內提出書面意見，嗣經都市計畫委員會審查通過後，始得進行工業使用。台中廠建廠，均依法進行環境影響衝擊鑑
別，擬定保護對策後，提出環境影響說明書，並舉行公開說明會，蒐集當地居民及利害關係人相關意見，嗣經環境影響評估審查委員會審查通過。本公司營運據點執行當地社 區 議 合 、 衝 擊 評 估 和 發 展 計 畫 的 比 例 為 1 00% 。

3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

台肥公司於營運上秉持與周邊社區及環境發展良好關係的信念，並竭力推動永續，台肥苗栗廠（左圖）之ESG作為獲，苗栗縣政府肯定揭
載於縣府出版之季刊《苗栗工業4.0 》第九期（右圖）當中。

131

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

舊廠土地轉型利用關於本報告書台肥過去在台灣各地曾擁有6座生產工廠，隨產業經營者的話

轉變及都市擴張，重新整合台中廠為肥料化工事業
生產及物流基地，苗栗廠為農業生技研發基地，花公司簡介

蓮廠為深層海水養殖與研發基地。其餘南港、新竹、高雄及花蓮廠區外土地，由「資產開發管理

2022年績效總覽

處」及「C2籌備處」執行土地開發作業，配合周邊

1 企業責任與永續管理都市發展脈絡與規劃，並依法辦理公聽會、座談會

2 誠信經營與穩健治理

或公展等方式，傾聽社區居民期待與意見、溝通交

3 永續農業與循環經濟

流，重新定位舊廠區土地、轉型利用。
在開發過程中，透過整體規劃設計，讓都市空間擁4 節能環保與環境管理

有更多開放空間、景觀綠帶、停車場等公共設施，

5 員工照顧與友善職場

提升都市生活環境與品質，重塑都市面貌；而開發

6 共創價值與社會共榮

後的商業行為亦將帶動當地經濟發展，創造在地就附錄

台肥新竹舊廠區土地轉型、活化，第一棟商辦新竹「T F C ONE」大樓已於 201 7 年落成，2022年辦公
室出租率更達10 0 %。

業機會，並且在土地資產活化的過程中，與當地居
民共享開發利益，互利互惠，形成雙贏局面。

132

共創價值與社會共榮

CO-CREATION OF VALUE AND COMMON PROSPERITY

2022年不動產開發計畫
關於本報告書經營者的話

台北南港舊廠

基隆舊廠

配合政府都市計畫變更為「台北市南港經貿園區特定專用區計畫」住宅

基隆廠於台中廠建廠完成後，短期轉型為備援廠，依據肥料
需求進行生產，中長期視市場情況研提土地再利用方案。

及商業區，已完成集合住宅開發，目前逐步開發C2街廓觀光旅館及辦公

公司簡介
2022年績效總覽

大樓(其中辦公大樓已於2021年第四季取得使用執照後開始啟用營運，招商成果豐碩，已吸引多間國際級科技公司入駐辦公，另旅館棟則由漢來
飯店經營，預計於2023年第三季開幕)及C4街廓辦公大樓。

1 企業責任與永續管理

新竹舊廠
為「新竹科技特定區計畫」內之科技
商務區用地，因應國家科技產業發展政策，配合市政府推動「竹科X計畫」，D6街廓設定地上權予竹科管理局興建辦公大樓，並將陸續分期開
發D7、D5街廓土地，開發商用不動產，轉型為「新竹商務園區」。

2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場

台肥第一棟商辦新竹「TFC ONE」大樓已於 2017 年落成，目前已啟用營運，大樓招商情況良好，在2022年辦
公室出租率達100%，吸引國內外重要科技大廠入駐。

6 共創價值與社會共榮
附錄
台肥配合政府都市計畫，於台北南港舊廠區進行土地 開發。

高雄舊廠
配合政府都市計畫變更為「高雄多功能經貿園區特定區」之特定經貿核心專
用區，廠區於2016年完成拆除。目前參與高雄市公辦市地重劃作業，未來預
定開發為複合式商業及辦公區。

花蓮舊廠
花蓮廠土地規劃開發為「海洋深層水」產業園區，服務機能包含觀光工廠、海洋深層水相關產業發展等。

133

誠信經營與穩健附治錄
理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE
APPENDIX

附錄1：會計師獨立確信報告
關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

134
75

附錄

APPENDIX

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

135

附錄

APPENDIX

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

136

附錄

APPENDIX

附錄2：GRI 準則對照表關於本報告書經營者的話

G RI 2 ： 一 般 揭 露 2 0 2 1公司簡介

揭露項目編號/標題

2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮

使用聲明：台灣肥料股份有限公司參考GRI準則，出版2022年永續報告書，
數據資訊範疇為2022年1月1日至12月31日
使用的GRI 1：GRI 1: 基礎 2021
適用的GRI準則：無
風險回應

頁碼

組織及報導實務

風險回應

頁碼

治理

2-1

組織詳細資訊公司簡介

p07

2-17 最高治理單位的群體智識

2-2公司治理

p30

2-2

組織永續報導中包含的實體

關於本報告書p02

2-18 最高治理單位的績效評估

2-2公司治理

p30

2-3

報導期間、頻率及聯絡人

關於本報告書p03

2-19 薪酬政策2-2公司治理

p33,352-4

資訊重編

關於本報告書p02

2-20 薪酬決定流程2-2公司治理

p33,352-5

外部保證/確信附錄1：會計師獨立確信報告

p134

2-21 年度總薪酬比率

--

2-22 永續發展策略的聲明

經營者的話

p4

2-23 政策承諾

1-3外部組織參與和國際倡議支
持與遵循

p24

2-24 納入政策承諾

2-2公司治理
6-4推動永續農業教育

p32
p122

2-25 補救負面衝擊的程序

4-5廢棄物管理
5-4平等友善的幸福職場
5-7緊急應變及交通運輸管理

p75
p92
p101

2-26 尋求建議和提出疑慮的機制

2-2公司治理

p36

2-27 法規遵循

2-5法規遵循

p43

2-28 公協會的會員資格

1-3外部組織參與和國際倡議支
持與遵循

p24

2-29 利害關係人議合方針

1-2利害關係人互動與經營

p172-30 團體協約

5-5勞資溝通關係p94

活動與工作者

策略、政策與實務

2-6

活動、價值鏈和其他商業關係

公司簡介
6-3供應商管理與採購

p06
p116

2-7

員工

5-1員工聘僱狀況

p78

2-8

非員工的工作者

5-1員工聘僱狀況p78

2-2公司治理

p29

2-10 最高治理單位的提名與遴選2-2公司治理

p29

2-11 最高治理單位的主席

2-2公司治理

p29

2-12 最 高 治 理 單 位 於 監 督 衝 擊 管 理
的角色
2-13 衝擊管理的負責人

2-2公司治理

p29

1-1永續發展願景與組織架構

p16

2-14 最高治理單位於永續報導的角色

1-1永續發展願景與組織架構

p16

2-15 利益衝突

2-2公司治理

p36

2-16 溝通關鍵重大事件

1-1永續發展願景與組織架構
2-2公司治理

p16
p36

治理

附錄

揭露項目編號/標題

2-9

治理結構及組成

利害關係人議合137

誠信經營與穩健附治錄
理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE
APPENDIXGRI 3：重大主題 2021
關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

指標

對應章節

頁碼

3-2 重大主題列表

1.2利害關係人互動與經營

p23

3-3 重大主題管理

第1章：企業責任與永續管理

p22

201-1 組織所產生及分配的直接經濟價值

2.1 經營管理

p28

3-2 重大主題列表

1.2利害關係人互動與經營

p17

3-3 重大主題管理第2章：誠信經營與穩健治理

p25

3-2 重大主題列表

1.2利害關係人互動與經營

p17

3-3 重大主題管理第2章：誠信經營與穩健治理

p25

GRI 307 環境法規遵
循 2016307-1 違反環保法規

2.5法規遵循

p43

GRI 419 社會經濟的法規遵循

419-1 違反社會與經濟領域之法律和規定

2.5法規遵循

p43

3-2 重大主題列表

1.2利害關係人互動與經營

p17

3-3 重大主題管理

第3章：永續農業與循環經濟

p46

GRI主題：經濟績效
GRI 3重大主題
2021

GRI 201 經濟績效
2016

GRI主題：公司治理
GRI 3重大主題
2021

3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

GRI主題：法規遵循
GRI 3重大主題
2021

GRI主題：綠色創新研發
GRI 3重大主題
2021

138
75

附錄

APPENDIX

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

指標

3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

頁碼

GRI主題：廢棄物管理
GRI 3重大主題
2021

3-2 重大主題列表

1.2利害關係人互動與經營

p17

3-3 重大主題管理

第4章：節能環保與環境管理

p60

GRI 306 廢棄物
2020

306-1 廢棄物的產生與廢棄物相關顯著衝擊

4.5 廢棄物管理

p75306-2 廢棄物相關顯著衝擊之管理4.5 廢棄物管理

p75306-3 廢棄物的產生

4.5 廢棄物管理

p75

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

對應章節

GRI主題：職業安全衛生
GRI 3重大主題
2021

3-2 重大主題列表

1.2利害關係人互動與經營

p17

3-3 重大主題管理

第5章：員工照顧與友善職場

p77

GRI 403 職業安全衛生 2018403-1職業安全衛生管理系統

5.6健康安全的工作環境

p95

403-2危害辨識、風險評估、及事故調查

5.6健康安全的工作環境

p95

403-3職業健康服務

5.6健康安全的工作環境

p95

403-4有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通5.6健康安全的工作環境

p95

403-5有關職業安全衛生之工作者訓練

5.6健康安全的工作環境

p95

403-6工作者健康促進

5.6健康安全的工作環境

p95

403-7預防和減輕與業務關係直接相關聯之職業安全衛生的衝擊

5.6健康安全的工作環境

p95

403-8職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者

5.6健康安全的工作環境

p95

403-9職業傷害

5.6健康安全的工作環境

p95

403-10職業病

5.6健康安全的工作環境

p95

139

附錄

APPENDIX

關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽

指標

3 永續農業與循環經濟頁碼

3-2 重大主題列表

1.2利害關係人互動與經營

p17

3-3 重大主題管理

第6章：共創價值與社會共榮

p108

416-1 評估產品和服務類別對健康和安全的影響

6.1 產品責任p109

416-2 違反有關產品與服務的健康和安全法規之事件

2.5 法規遵循

p43

3-2 重大主題列表

1.2利害關係人互動與經營

p17

3-3 重大主題管理第2章：誠信經營與穩健治理

p25

3-2 重大主題列表

1.2利害關係人互動與經營

p17

3-3 重大主題管理

第4章：節能環保與環境管理

p60

GRI 305-1直接（範疇一）溫室氣體排放4.3 溫室氣體管理

p70

GRI 305-2能源間接（範疇二）溫室氣體排放4.3 溫室氣體管理

p70

GRI 305-4溫室氣體排放密集度

4.3 溫室氣體管理

p70

GRI 305-5溫室氣體排放減量

4.3 溫室氣體管理

p70

GRI 305-7氮氧化物(NOx)、硫氧化物(SOx)，及其它重大的氣體排

4.3 溫室氣體管理

p70

GRI主題：產品健康與安全
GRI 3重大主題
2021

GRI 416 顧客健康與
安全 2016

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

對應章節

GRI主題：氣候變遷因應
GRI 3重大主題
2021

4 節能環保與環境管理
GRI主題：空氣汙染排放5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮
附錄

GRI 3重大主題
2021

GRI 305 排放 2016

140

附錄

APPENDIX附錄3：臺灣證券交易所「上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」
關於本報告書經營者的話公司簡介
2022年績效總覽第四條規定
附表一之二永續揭露指標ￚ化學工業
編號 指標

指標種類

年度揭露情形單位對應章節頁碼

一

消耗能源總量、外購電力百分比、再生能源使用率及自發自用能源總量量化

消耗能源總量：680,099.6十億焦耳
外購電力百分比：52.9
再生能源使用率：1.2%
自發自用能源總量：8,290.8十億焦耳

十億焦耳
百分比(%)

p65,66

二

總取水量、總耗水量、依法
規 要 求 或 自 願 揭 露 之 廢 （污）
水排放量

量化

總取水量：40,172.1千立方公尺總耗水量：40,035.1千立方公尺
廢水排放量：137.0千立方公尺

千立方公尺(m³)
百分比(%)

p68

三依法規要求或自願揭露之產品生產過程所製造之有害廢棄物總量及回收百分比

量化

有害廢棄物總量：301.73公噸有害廢棄物回收百分比：0.0%

公噸(t)
比率(%)

p75

四

說明職業災害人數及比率量化

職業災害人數：3人
職業業災害比率：2.30

比率(%)
數量

p98

五

對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊之營運活動質化敘述

2022年台中廠及苗栗廠共辦理17場次的緊急應變演練活動，參加
人數計有242人次

不適用

p103

六

企業本身及其供應商為降低對
環境或社會之負面衝擊所採取之具體、有效機制及作為質化敘述

2022年台肥持續推動供應商自評，追蹤可能發生的風險，並進一步管控。依據供應商自評結果進行分析，並將供應商評鑑分數分
為優良、合格、待改善三等級，本年度導入供應商共計27家。依評分結果顯示，供應商自評總得分大部分超過85分，合格比例
100%。

不適用

p119

七

依產品類別之產品產量量化

肥料產品：709,839公噸
化工產品：176,025公噸
電子級化學品：16,655公噸

依產品類型
而不同

p10

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理
3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮附錄

141誠信經營與穩健附治錄
理

INTEGRITY MANAGEMENT AND STRONG GOVERNANCE
APPENDIX

附錄4：SASB指標內容揭露關於本報告書
經營者的話
公司簡介

項目

溫室氣體

2022年績效總覽

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

指標類型

對應章節

頁碼

RT-CH-110a.1

範 疇 一 溫 室 氣 體 排 放 量 ( 噸 C O 2e ) ； 範 疇 一 溫 室 氣 體
排放量受碳交易規範之百分比 (%)

量化

4.3 溫室氣體管理

p70

RT-CH-110a.2對於範疇一溫室氣體排放量之管理策略或計畫，包含減量目標、績效考核等質化

4.3 溫室氣體管理

p70

RT-CH-120a.1

以下空氣污染物的排放量：(1)氮氧化物、(2)硫氧化
物、(3)揮發性有機物、(4)有害空氣污染物

量化

4.3 溫室氣體管理

p71

RT-CH-130a.1(1)消耗的能源總量 (GJ)、(2)電網電力使用比例 (%)
、(3)再生能源使用比例(%)、(4)自產能源 (GJ)

量化

4.2能源管理

p64

RT-CH-140a.1(1 ) 總 取 水 量 、 ( 2 ) 總 耗 水 量 、 ( 3 ) 位 於 「 高 度 」 或「 極 高 度 」 缺 水 地 區 的 營 運 據 點 及 佔 ( 1) 、 ( 2 ) 的
比例

量化

4.2能源管理

p68

RT-CH-140a.2

違反水質相關排放許可、標準和法規的案件數量

質化

2.4法規遵循

p43

RT-CH-140a.3

描述水資源管理風險和策略，以及減輕風險的做法

無

-

-

RT-CH-150a.1

公司產生的有害廢棄物總量及回收百分比

量化

4.5 廢棄物管理

p75

RT-CH-210a.1

討論參與管理與社區利益相關的風險和機會的過程質化

6.6 與社區共榮和諧

p113

能源管理

5 員工照顧與友善職場
6 共創價值與社會共榮

指標內容

空氣品質

3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理

代碼

水管理

附錄

有害廢棄物管理

社區關係

142
75

附錄

APPENDIX

項目

關於本報告書

代碼

指標內容

指標類型

對應章節

頁碼

RT-CH-320a.1

對於員工與非員工的：(1) 事故率 (TRIR)、(2) 致死率量化

5.6 健康安全的工作環境

p98

RT-CH-320a.2

對於員工與非員工 ( 於減少暴露於長 期 / 慢性 ) 之健康風險的評估、監測之描述

量化

5.6 健康安全的工作環境

p95

RT-CH-410a.1

可於使用階段提升資源效率之產品營收

無

-

-

RT-CH-410b.1

產品含有 GHS 危害分類為健康及環境危害，
且分類級別屬 1與 2 之化學物質的產品營收占比(%)，及相關產品有進行危害分析的比例
(%)

無

-

-

RT-CH-410b.2

於高關注化學物質與發展可降低人類與環境
衝擊之替代產品的發展策略

無

-

-

RT-CH-410c.1

基因改造產品佔整體營收之比例

無台肥公司未使用基因改造
原料-

RT-CH-530a.1

在環境與社會議題上，公司參與政府管理與
政策規劃

無

-

-

RT-CH-540a.1

製程安全事故次數 (PSIC)、製程安全事故率(PSTIR)、製程安全事故嚴重率(PSISR)

無

-

-

RT-CH-540a.2

運輸事故件數

質化

5.7 緊急應變及交通運輸
管理

p105

勞工健康及安全經營者的話公司簡介
2022年績效總覽產品設計於使用
階段效率的提升

1 企業責任與永續管理
2 誠信經營與穩健治理

化學品安全及環境管理

3 永續農業與循環經濟
4 節能環保與環境管理
5 員工照顧與友善職場

基因改造產品6 共創價值與社會共榮
附錄

法規與政策管理

職業安全與緊急應變

143