運営受託：一般社団法人 京都私立病院協会「無期転換ルール」について

務管理
京都医療労 ー相談コーナ

Ⅰ．労働契約法が改正されました

・無期転換ルールとは、平成24年8月に成立した「改正労働契約法」（平成25年4月1日施行）により、対応が必要になった雇用に関する新たなルールのことです。

1年

契約期間が1年1年1年1年1年の場合
締結または・有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合は、有期契約労働者（パー
トタイマーやアルバイトなどの名称を問わず雇用期間が定められた社員。
）の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されます。

無期転換申込権発生

5年

更新

更新

更新

無期労働契約

1年
申込
更新
転換

更新

更新

5年

無期転換 申込権発生

3年

契約期間が締結

申込

更新

または

無期労働契約3年3年の場合

転換

更新

Ⅱ．「対象となる社員」は？

京都府医療勤務環境改善支援センター
Support Center・無期転換ルールへの対応が求められるのは、一般に「パートタイマー」「アルバイト」「契約社員」などと呼ばれている社員、契約期間に定めのある場合は、その名称にかかわらず、すべて「無期転換ルール」の対象となります。

Ⅲ．「無期転換申込権」が発生するのはどのような場合？
・雇用している有期社員に無期労働契約への転換を申込む権利（これを「無期転換申込権」といいます。
）
が発生した契約期間中に、その労働者から無期転換の申込みがあった場合は、使用者は申込みを承諾したものとみなされて断ることができず、その時点で無期労働契約が成立します。
（※平成25年4月から1年ごとに更新されている有期社員は、平成30年4月から無期転換申込権が発生します。
）
・次の3要件がそろったとき、無期転換申込権が発生します。
①有期労働契約の通算期間が５年を超えている②契約の更新回数が１回以上③現時点で同一の使用者との間で契約している① 医療機関への病院訪問③ 勤務環境改善に関する研修会等の実施
医療機関を対象とした勤務環境改善に関する研修会等を開催します。

●ワークライフバランス実践研修 【京都市内・南部地域開催】

平成29年2月：
１ 施設② 勤務環境改善に取組む医療機関への個別支援・相談対応等●京都府医療勤務環境改善支援セミナーワークショップ（第３回）
日
程： 平成２9年2月2日（火） １４：００～16：００
会
場： キャンパスプラザ京都
テ ー マ：「メンタルヘルス不調者の職場復帰支援～再休職しないために～」
講師： 片桐 陽子 氏（栄仁会京都駅前メンタルクリニック
復職トレーニング専門デイケア「バックアップセンター・きょうと」栄仁会カウンセリングセンター 京都駅前ルーム センター長）
対
象： 京都府内病院の理事長・院長・事務長・看護部長等の管理職相談内容など秘密は厳守します。

お気軽にお電話またはご来訪下さい。
京都府医療勤務環境改善支援センター
TEL 075-354-8830

業務時間
場

所

FAX 075-354-8834（土） １４：００～17：００
日
程 ： 平成２9年2月25日
会場 ： からすま京都ホテル
開 催 内 容 ：「医療従事者の確保・定着につながるワークライフバランスの取組み」①基調講演 ： テーマ／「かち」残る組織づくりのためのSocial Capital（絆）―WLBと勤務環境改善は定着促進そのもの―
講 師／中島 美津子 氏（東京医療保健大学東が丘・立川看護学部／大学院看護学研究科 教授）②事例発表 ：「ワークライフバランスの取組みについて」（３病院）③シンポジウム ：「ワークライフバランスの取組み」

今後のスケジュール●病院訪問

平 成 29 年 3月：3 施 設※ご来訪される場合、事前にご連絡をお願い致します。
病院訪問のご希望があれば、ご連絡下さい。

京都医療労務管理相談コーナー
TEL 075-354-8844

FAX 075-354-8834

月曜日～金曜日（土日祝日、年末年始を除く）9 時 30 分～ 17 時 30 分
COCON 烏丸 8 階（京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町 620 番地）

March 2017.

平成28年度15Vol.

京都府医療勤務環境改善支援セミナー・ワークショップ （第２回）
京都府医療勤務環境改善支援センターでは、平成27年度より医療機関に勤務環境改善に向けた取組みを積極的に実施してもらうべく、医療機関における人材確保・定着の取組みの一環として、病院理事長・院長・事務長・看護部長などの経営・労務の管理者及び人事・労務担当者等を対象として、ワークショップを開催しております。
第2回目として平成28年11月25日（金）にキャンパスプラザ京都において開催されました。
講師には、
西村 幸秀 氏（杉本医院からすまメンタルクリニック副院長）をお招きし、「医療勤務環境改善のためのメンタルヘルスについて～ストレスチェックも含めて～」をテーマに、ご講演いただきました。
医療機関におけるストレスは、人命に関わる緊張感、チーム医療を行う多職種・同職種間の人間関係、交代制勤務等の労働環境、患者・家族との関係等、様々な要因があります。
従事者の心の健康の維持は、人材確保・定着を図るために、組織として取組むべき重要課題です。
この課題に対し、今回のワークショップでは、メンタルヘルス不調者の早期発見と適切な対応方法、不調者が発生しないための取組み等について、また、平成27年12月に施行されたストレスチェックについてご講演いただきました。

京都いきいき働く医療機関認定制度

１． 部下への不調の気づき

不調ⅠⅡ

勤怠管理

① 突発休み、遅刻② 勤務時間の過重性

業績 ・ 進捗管理

当センターでは、雇用の質向上に取組むことを宣言・公表して勤務環境改善に取組む府内病院を、京都府医療勤務環境改善支援センターが認定を行① 日頃の仕事量（パフォーマンス）が落ちていないか② 業務のスピード／質が低下していないか

い、病院職員のモチベーション向上や人材確保・定着に資することを目的として、本年１月に「京都いきいき働く医療機関認定制度」を開始しました。

ⅢⅣ

本制度の開始に伴いまして、府内の医療機関57病院より「いきいき働く医① 身だしなみ、挨拶、顔つきなど② 体調不良（不眠や食欲低下）を訴えた場合元気な時と普段と何か異なる様子

療機関宣言書」をご提出いただきました。宣言された病院は、現在、基本認定の取得に向けて、院内勤務環境改善に取組まれています。また、宣言書は今集団からの“ずれ”、 普段との“ずれ”

イメージキャラクター
いきいきポップちゃん

相談と対応が重要だが、個人レベルでの対応の限界…

1
234

組織

ストレスチェック制度の目的

56789

・ 一次予防を主な目的とする（労働者のメンタルヘルス不調の未然防止）

1011

・ 労働者自身のストレスへの気づきを促す
・ ストレスの原因となる職場環境の改善につなげる12

職場環境改善131415

３． 医療機関のガバナンス ・ 安全配慮義務について

16
171819

調子はどう？

ガ バ ナン

一時的に不健康になった状態から回復できるメカニズム

ス

⇒
「組織」
が不健康である事を「TOP」に伝え、「何が不健康さの原因」になっているかを検討・改善する義務
安 全 配慮※表示順はセンターへの宣言書の到着順（平成 29 年 2 月末現在）「組織のメンタルヘルス対策における体制作りの後押し」
として、平成27年12月にストレスチェック制度が施行され、ストレスチェックと面接指導が制度化された。

気づきの促進至急ご提出をお願いします。

◆いきいき働く宣言医療機関

2． 労働安全衛生法改正 ～ストレスチェック義務化～

個人後も受け付けております。宣言をされていない病院で、宣言をされる際は、管理監督者は、事業者に代わっての安全配慮義務（注意義務）の内容を実行する責任がある。
①職場環境の整備（・コミュニケーションの促進 ・医療機関でのルールづくり・産業保健スタッフの充実と活用）②管理職・ライン教育③個人への対応

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４． まとめ◆ 医療機関にもガバナンス・安全配慮義務がある◆ パワハラによるメンタル不調者が増加している◆ ストレスチェック制度でガバナンスを効かす事で医療機関と職員のWin-Winな関係も期待できる

普段からの対策として● 普段から職場でのコミュニケーションを行う● 健康・メンタル面で心配な場合、産業医等に相談する● 職員・管理職自身の健康管理に留意をする● 将来自分・家族が利用したい医療機関を目指す※発表内容に関しては、出版された書籍等から引用している部分があります。

基本認定の取得に向けてお困り事がございましたら、京都府医療勤務環境改善支援センターの勤務環境改善推進員、社会保険労務士がサポートしておりますので、お気軽にお問い合わせください。