障がい者支援施設〒861- 5503 熊本市北区明徳町707 -1☎096-215-9101
096 -245 - 2344
mail c.meitoku @ meitokukai . j p

生活介護 施設入所支援
短期入所 日中一時支援

ゆめくらしワークス事業部☎096 -215 - 9103
096 -273- 6343
mail meitokunosato- works @ mei tokukai .jp

生活訓練

ゆめくらし事業所〒861- 5503 熊本市北区明徳町948 -1☎096 -223 - 5161
096 -245 - 5951
mail yumekurashi-orange @ l i v e .j p

共同生活援助地域生活支援センター チャレンジ
相談支援事業〒861- 0132 熊本市北区植木町植木163 -1-1F☎096 -227- 6450
096 -227- 6451
mail m e i t o k u - c h a l l e n g e @ l i v e . j p
至山鹿↑

208
田原坂

北熊本SA

植木

■グッデイ
向坂 ■
■ 交通機動隊
ジョイフル
■37

■ウエスト

■熊本高専

チャレンジ
めいとくの里

北区

387

三里木
光の森

ス
イパ
北バ

3

西里

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飛田バ
イパス

elleng
ChaNews

武蔵塚

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崇城大学前

←至玉名

向陽台■
病院

至七城町↑

植木町

30
北区
■グッデイ

北熊本SA

明徳会チャレンジ
めいとくの里

■ホリデー
■熊本県警
車検
交通機動隊
明徳町
ジョイフル■■フンドーダイ■熊本第一信用金庫

GS■

3 梶尾保育園■

×←至玉名■植木郵便局

文植木小学校
至合志→

↓至市街地

■
九州沖縄
農業研究センター

ケア・ハピネス梶尾町
鶴羽田町■ナフコ■ユウベル■菊南病院■コスモス3
植木交番

37387

須屋

印刷：株式会社トライ■北部脳神経外科■第一生命■弁天山GC■ユーパレス弁天■
コンビニ→至菊池植木三丁目

地域生活支援センター
チャレンジ↓至熊本IC

車道
自動九州■ウエッキー

舞尾入船屋■北区

↓至市街地

至山鹿↑

■北区役所

合志市

オレンジハウス ■熊本再春荘病院

■1㎞

■弁天山
ゴルフクラブ発行日／平成28年1月15日 発行：社会福祉法人 明徳会 発行番号90号〒861-5503 熊本市北区明徳町707-1 TEL：096-215-9101 FAX：096-245-2344〒861- 5512 熊本市北区梶尾町1379 - 3☎096 -245 - 6611
096 - 245 - 3399
mail h a p p i n e s s @ me i tokuk a i . j p■植木郵便局

日田街道

ケア・ハピネス3

植木町↑至植木IC■
北区役所

車道
自動九州

障がい福祉サービス事業所

植木五丁目

No.90
1月号

【チャレンジニュース】

01 チャレンジめいとくの里

障がい者グループホーム■ロッキー

Challenge News2016

No.90
2016

就労継続支援B型

至山鹿↑【チャレンジニュース】

社会福祉法人 明徳会
http://www.meitokukai.jp

MEITOKUKAI

就労移行支援Challenge News

SOCIAL WELFARE COMPANY

目次
P1

新年のご挨拶、第11回めいとくフェスタ

P2

通所家族会施設見学、送迎スタッフ権利擁護研修

P3・4

グループホーム オレンジハウス

P5・6

法人研修委員会、
職員紹介

新年のご挨拶

明徳会 法人見学
社会福祉法人 明徳会
理事長 樺嶋 潤一郎

昨年11月に通所家族会から「普段利用している明徳会を見学したい」とのご要望があり、当法人事業
所チャレンジめいとくの里（施設入所支援、生活介護、短期入所、日中一時支援Ａ型）ゆめくらしワークス
事業部（就労移行支援、生活訓練、就労継続Ｂ型）

新年あけましておめでとうございます。

オレンジハウス（グループホーム）、ケア・ハピネス

旧年中は、当法人の運営に格別のご支援とご協力を賜り心より感謝申し上げます。

（生活介護・通所型）の施設見学会を実施いたしま

昨年は、北区梶尾町に生活介護サービス事業所ケア・ハピネスを開設することが出来ました。チャレン

した。

ジめいとくの里では生活介護定員８０名で、５つの特徴のある日中活動を提供させていただいております。ケア・ハピネスでは４０名定員に対して３つのグループがあり、生活介護だけで合わせて８種のバラエティーの中からグループを選んでいただくことが可能になりました。
今年は、障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律いわゆる「障害者差別解消法」が４月に施行する予定があり、福祉事業者として一層の自己研鑚に励みより良い福祉社会実現の為に力を発揮していきたいと思います。
人権尊重、権利擁護、家族の思いを大切にする施設運営を軸に、今後も皆様のご期待に沿えますよう、スタッフ一同頑張ってまいりますので、ご指導・ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

27年4月開所
ケア・ハピネスの見学風景

最後になりましたが、皆様のご多幸とご健勝を祈念しまして、新年のご挨拶とさせていただきます。

第11回

めいとくフェスタ

見学終了後の質疑応答では、貴重なご意見をいただきました。

入所家族会については、平成28年2月実施予定です。

送迎スタッフ権利擁護内部研修会
日頃、ご利用者様の送迎を担当している送迎スタッフ。ただただ安全に送迎するのが明徳会の送迎ではないとの信念を持って日頃のたくさんのご来場、ありがとうございました。
平成27年11月7日（土）、
第11回めいとくフェスタを開催いたしました。

を実施いたしました。

が出来ました。
これもひとえに、日頃から近隣のみなさまのご理解とご障害者虐待の事例を検証して、利用者支援協力、関係機関のみなさまからのたくさんのご支援の賜物と存じます。
で、是非お越しください！また、お会いしましょう！

01 MEITOKUKAI

迎スタッフ12名全員が出席。理事長、施設長からの講話を含め、権利擁護についての研修会

天候にも恵まれ、沢山のお客様にお越し頂き大盛況のうちに終えること今年も おもしろくて楽しい めいとくフェスタをお届けいたしますの業務に当たります。今回の内部研修会は、送の心構えや丁寧な言葉遣いの確認などをおこ
第11回めいとくフェスタ実行委員長 中島 裕輔

ないました。これからも更なるサービスの向上を目指します。

MEITOKUKAI02

ゆめくらし事業所のグループホーム『オレンジハウスの一日を紹介』

1 6：0 0
帰宅
16時に帰宅されると、外に干した洗濯物を取り込みます。その後に入浴を行います。

1 8：00
夕食

ゆめくらし事業所グループホーム「オレンジハウス」では、ご利用者様一人ひとりが、夕食は、めいとくの里で調理したものを、職自分らしい生活を過ごすことをモットーに「自己決定」「自己選択」を大切に一人ひとり員も含めみんなで協力し取り分けて準備をのニーズに合わせた生活を送っていただいています。

します。

また、入居ご利用者様自身が出来る事は、自分たちで行っていただき、サポートが必要な方に対しては支援員・世話人がお手伝いしながら生活をサポートいたします。

1 9：00

今回のチャレンジニュースでは、オレンジハウスの一日を紹介いたします。

7：00

余暇時間

健康チェック

余暇時間は居室で過ごされる方や、リビングで入居ご毎朝、起床後は検温と健康チェックを行います。健康状態は、利用者様同士カルタやトランプを楽しまれています。

日中帯に利用される各施設や看護師と情報を共有して体調不良時は通院やグループホームでの療養をされます。

20：00

8：00

茶話会
毎週木曜日に20時からは 楽しい会 をリ

朝食ビングで30分程度開催。
内容としては、
土自分たちで皿を準備して、注ぎ分けをします。食べ終わった方曜日の昼食、日曜日の朝食のメニュー決めから洗い物もしていただきます。

や、入居ご利用者様の良いところを見つ

毎週、土曜日の昼食と日曜日の朝食は話し合ってメニューを決け、発表する場となっています。

めて、支援員と一緒に調理をし栄養士の指導のもと栄養バランスにも気を付けています。

8：30
オレトイ ンジハ
ピカ レは ウスのピカですよ〜

9：20

天気の良い日は毎日、歩いてめいとくの里に向かいます。

掃除
朝食後に各自の居室やトイレ、廊下などの掃除を取り組まれています。

03 MEITOKUKAI

ハウス
オレンジの週末

原口地区 戦作
クリーン

10月25日(日)原口地区のクリーン作戦に初めて参加させていただきました。
地域の方々とごみの分別などを頑張りました。

週末在園されるご利用者様の希望を聞き取って外出を企画。
なお、ご 利用者 様同士で買い物に出かけることもあります。
MEITOKUKAI

04

研修・運営ポリシー委員会紹介
平成27年４月に障がい福祉サービス事業所ケア・ハピネスがオープンし、明徳会は本格的に複数事業所体制へと移行しました。それに伴い、委員会組織を刷新し、法人全体にかかる案件を検討・実施する法人委員会を立ち上げました。
法人委員会には「研修・運営ポリシー委員会」、「 権利擁護委員会」、「 広報委員会」３つの委員会を組織。法人の意向を各事業所に伝達及び浸透させる役割を担っています。
今回は「研修・運営ポリシー委員会」にスポットを当てご紹介させていただきます。
「研修・運営ポリシー委員会」は外部研修の取りまとめや内部研修の立案・実施。運営ポリシーの実現と啓発を行う委員会です。
今年度の運営ポリシーは「明徳会らしいサービスを作り出そう」を掲げ職員一人ひとりが、出来る支援や技術を発揮して「明徳会らしさ」とは何かを、再認識する研修会を定期的に開催しております。

5月
6月
7月
9月
10 月
12 月
2月
3月

27年度 内部研修年間スケジュール
28 日 運営ポリシー（そよかぜ、わかば）
20 日 内部研修（感染・食中毒と服薬）※従事者全員対象
10 日 内部研修（てんかん発作、水中毒）※従事者全員対象
30 日 運営ポリシー（きらり、生活訓練、あおぞら）
24 日 運営ポリシー（さくら、就労継続 B 型、オーパス）
10 日 内部研修（権利擁護）※従事者全員対象
17 日 運営ポリシー（ラフ、Rog cafe、就労移行）
19 日 内部研修（服薬、感染） ※従事者全員対象
20 日 内部研修（モチベーションアップ） ※全職員対象
26、27 日 年度末職員研修※全職員対象運営ポリシー研修について
運営ポリシー研修は、明徳会全事業所を対象に「明徳会らしいサービスを形にする」をテーマに各事業所の取り組みを発表します。グループ発表をすることで、グループ間のコミュニケーションを図りグループの現状把握と課題の抽出。
他グループの取り組みや状況を知ることで支援のヒントを見出し活かすことができます。
なお、最優秀発表グループには副賞があります。

☆運営ポリシー研修会で発表して☆
グループ発表をするにあたり、グループが行っている「めいとくらしいサービス」を話し合いました。普段活動している内容の中にも、グループ支援員一人ひとり色々な考えがあることを知り、毎日の活動の中でご利用者様が楽しみながらめいとくの里で輝ける支援を、グループ内でもっと深めていこうと考え直すきっかけとなりました!!
さくらグループ：入職1年目

戸浪朋子

また、他のグループの活動内容を知り各グループの支援に対する想いを感じました。当施設はグループごとに、ご利用者様のニーズや活動内容が大きく異なります。各グループが考えている支援を共有してもっと法人全体のサービスの質が高まるように今後も全員で協力していきたいと強く思いました！！

新任職員紹介※内部研修不参加者については、研修の動画を見てレポートを提出します。

10 月 権 利 擁 護 研 修 風 景

グループ発表男中山 辰
タッフ

職種：送迎ス 。
です 頑張りま」「新人の中山。
お願いします
しすのでよろ く一
阿 部 支真援員

職種：生活 オーパスG）
属：生活介護（入職しま所から明徳会に「平成27年9月。精一杯頑張ります。」
すで部阿した

村 田 師早 苗

職種：看護護を合えるような看「心と心が通じ」
ます。
い思と
いた
き
目指して行

産休明け
支援員紹介

人
若 宮 ス嘉タッフ

職種：送迎。
安全運転です「モットーは」。
すまいしよろしくお願05 MEITOKUKAI寺 床 師治 子

職種：看護をの家庭的な対応「ご利用者様へて参ります。」
め努に持維康心がけ健美嶋 村 支鮎
援員

職種：生活産し月に男の子を出「平成26年11す。」
ましい願
おしくました。またよろMEITOKUKAI

06