VOL.03
2023 | summer［ヴィジョニスタ］
受入企業Interview

ー 山﨑建設株式会社
VOL.03

ー 株式会社塚田工業
ー コンクリートポンプ株式会社

2023 | summer

ー 株式会社岡興産

2023 年 7月1日発行「」に関するご意見・ご要望

MAIL : info@jac-skill.or.jp

ホームページはこちら
https://jac-skill.or.jp
230701-1

発行：一般社団法人 建設技能人材機構 管理部 〒105-8444 東京都港区虎ノ門３丁目5 番 1 号 虎ノ門 37 森ビル 9 階

編集・デザイン：株式会社 KeyProCreative 取材：株式会社 KeyProCreative 印刷 : 大村印刷株式会社

本誌掲載内容の無断転載を固く禁じます。

ー 城北建設株式会社

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世界
わたしの視点IDEAS COLLECTION
J-Report
FutureとなりのホンネVOL.032023 | summer

受入企業 Interview

05 不安は見事に裏切られた
彼らは仕事に 本気 な すばらしい人材です
山﨑建設株式会社

07 当社の主力は外国人
彼らを職長にまで 育てることが急務です
株式会社塚田工業

09 日本で自信を持って 仕事を続けられる、一流の人材を育てたい
コンクリートポンプ株式会社「特定技能外国人制度」の施行により、建設企業において外国人材を「現場を支える技 術 者」として受け入れ、育成 する取 組みが広まっています。そんな中、外国人就労者の技 能向上への日々の研鑽・取 組みを応 援することを目的にしたのが「Visionista」です。全国各地の企業を取材し、参考になる事例やアイデアなどを収集・紹介しておりますので、ぜひご活用ください。

15

困った時に活用したい

IDEAS COLLECTION
17 J- Reportin 東北国際教育センター シエット
外国人材の建設キャリア Future

11 「日本人より日本人」
人並み以上の気配りで 誰からも愛される社員に

25

WENG FEI/オウヒさん

27

SORN SINAT/シナットさん

13 言葉が伝わらない彼らを育てる経験が、社員を大きく成長させる

29

アンケートから読み取る

株式会社岡興産

城北建設株式会社

わたしの視点 〜 my point of view 〜
19 「気遣い」までできるからこそ、彼らはみんなから愛されるんです
山﨑建設株式会社 作業所長 大櫃 潤司 氏

21 働きたくなる環境をつくれば、自ずと優秀な人材はやってきます
株式会社塚田工業 代 表取締役社長 塚田 真一郎 氏

23 まずは彼らの挨拶を覚えてみる、きっと笑顔になってくれるはずです
コンクリートポンプ株式会社 執行役員 圧送事業部 部長 北川 雄司 氏となりのホンネ

とはVisionista（ヴィジョニスタ）思い描いた夢と情熱を胸に海を渡り、未来を切り開こうとする者たちがいる。
そんな挑戦者たちを支え、ともに歩もうとする企業がある−。

今、それぞれのヴィジョンが交差する。

山﨑建設株式会社

企業プロフィール

給与体系イメージ

所 在 地：東 京都中央区日本橋富沢町8 番 6号

・ 特定技能（月額基本給）

約22万円

・ 技能実習（月額基本給）

約20万円

事業内容：建設 機械を使 用した土 木 工事
従業員数：819名 （内：特定技能22名※技能習熟等に応じた昇給あり

技能実習55名

フィリピン人、ミャンマー人）

Website：ht tp://w w w.yamazaki.co.jp

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、2 015 年から
20 23 年2月21
します 。 （株 式 会 社で は
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九州
今 回 は 、中 国

初期導入：寮の確保（Wi-Fi環境あり） エアコンなど生活家電

自転車支 給など。
用して います

現場で働くみなさんの声

サグンさん「特定技能になってから、フィリピン

日 本 で の 仕 事 や 生 活 、ま たこ れ から の目 標にある実家を修理できただけでなく、に つ いて 、特 定 技 能 1号 の サグ ン さん 、ホー ラ

両親に車まで買うことができました」、

さん、ネルガスさんの3 名にお話を伺いました。

そう笑顔で話してくれたサグンさんが今、一番気掛かりなのが11歳と7歳の子どもたちの教育だとか。
「 私が彼らにホーラさん

残 して あ げ ら れ る も の は 教 育 だ と思っています。それが彼らの財産になる「私はすごく貧しい家庭の生まれで、はず」。家族のために今日も重機に乗り受入企業

子どもたちに同じような経験をさせたくがんばっています。

Interview

なくて 日 本 で 働 く 決 意 をしました 」。
そん なホーラさんは来日当時、言 葉を母国にいる家族の生活や将来のために、これからも日本でがんばります！

管理部長

覚えるのが何より苦労したとか。
「漢字を書いて練習したり、テレビやYouTubeをー 受 入れ後 の工 夫 や 、気をつけていることは？

島村 力 氏見 たりして 、とに かく日本 語 に慣 れ る

受入れ当初は何を準備すればいいのかもわからない状態でした。受入れ後に、仕事のマニュアルを作ったり、移動手段

ー 受入れを決めた理由は？

に自転車が必要だろうと購入したり、少しずつ用意していった

ようにしました」。趣味は鉛筆画で、休日

ネルガスさん

受入れを開始した2015年当時、私たち中国九州支 店はというのが実情です。気をつけていたことを一つあげるなら、

こ れ ま でハワ イや 北 ア フリカ で大規模工事の仕事が立て続けに入り、人材が足りない状況で彼らが仕事の雰囲気を家族や仲間に伝えたくて、現場の写真

働いた経験があるネルガスさん。そのした。そんな時、受入制度を導入している他社を知っていたをSNSに投稿しようとするので、それは注意しました。

なかでも一番生活しやすいのが日本に自宅でブルドーザーなど重機を描いているそうです。

だ った そ うで す 。
「 会 社 のル ール が社内の人間から「当社も受け入れてみてはどうか？」との声が上がったのがきっかけです。

ー 導入予定の企業へメッセージをください。
彼らの多くは家族を支えるため、出稼ぎで日本へやってきや 住 ま い を 用 意 し てく れ た 国 はます。しかし、長く日本で働き続けたいと思う理由は、決して初めて」。そして驚いたのが、建設技術

受 入れを決めてからの準 備 期間が少なく、フィリピン人

お金だけではないはずです。実際に、当社の外国人就労者にだったとか。
「 日本は地震が多いけど、に対する情報が不足していたこともあって、戦力としてどれ

日本での生活をたずねてみると、「日本は住みやすくて良い国

トンネルや建物が壊れません。とてもほど 期 待できるか 未 知 数 であり不安でした。しかし、それです」と言ってくれます。職場としても環境や接し方さえ間違

テ クノロ ジ ー が 進 んで い る と 感 じ

はよい意味で裏切られましたね。彼らはとにかく真面目で、えなければ、彼らは必ず会社の力になってくれるでしょう。

ました」。

ー 受け入れて良かった点は？

貧しかった子ども時代、我が子に同じ思いをさせないために来日しました

しっかりしていて、生活に必要なもの

遅刻や欠勤もしない。すばらしい人材です。

テクノロジーが進む日本の技術には驚かされました！
5

6

株式会社塚田工業

企業プロフィール
事業内容：建 築工事一式請負/ 建 築改修工事/ 建 築設 計/左官工事/リフォーム工事
従業員数：31名 （内：特定技能8名

当、現 在 、中 国
入 れを 開 始し
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基 金より
）建 設 業 振 興
します 。
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社塚田工業
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東 京 都 を拠 点
、同 社 代 表 のます 。今 回 は
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用
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人を
インドネシア人、

技能実習9名中国人、インドネシア人）など

・ 特定技能（月額基本給）

約24.5万円

・ 技能実習（月額基本給）

約18.6万円※技能習熟等に応じた昇給あり

Website：ht tp://w w w.ae -tsukada.com※N2合格 者にお祝い金有
初期導入：一軒家を購入(現在2軒)

全室にエアコン・ベッド・個人の収納棚

で
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育て
生活家電一式

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給与体系イメージ

所 在 地：東 京都台東区三筋２丁目１4 番 地２号

Wi-Fi（中継 器も設 置） など

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ジョ インケ徐 允奎さん

月22日取材）（20 22 年12徐さんが日本で働いてみて一番驚いたのが、現場での安全に対する意識だった

現場で働くみなさんの声

そ うで す 。
「 安 全 第 一という 考 え 方 が徹 底されて いました 。そ れ に日 本 人 は

日 本 で の 仕 事 や 生 活 、ま たこ れ から の目 標

仕事に真面目なので、施工の品質も中国に つ いて 、特 定 技 能1号として働く中 国 出 身 のとは違いますね」。社長の人柄にも感銘

ジョさん、ワンさんにお 話を 伺いました。

を 受 け て い るそ うで「 お 米を 支 給してくれるなど、いつも私たちの生活を気にしてくれています。それが本当にうれしい
ですね」。

受入企業

Interview

ワン キンポ代表取締役社長

ー 受 入れ後 の工 夫 や 、気をつけていることは？

塚田 真一郎 氏

即戦力を求めているので、現地では条件として左官仕事の経験者を集めてもらっています。そして、面接には 私も同席

ー 受入れを決めた理由は？

し 、実 技もチェックしています 。受 入 企 業 の多くは日本 語ゼネコンで 勤めた後、3 5歳の時に実 家の会社に戻りまレ ベ ル を気にしますが、私はそれほど 重 視していません。

した。当時、外注の職人が50人ほどいたのですが、今後少子

経験上、中国人は漢字を読めますし、インドネシア人は事前の高齢化が進んでいくことを考えると、このまま何もしなければ

語 学 教 育がしっかりしてい るので、それほどコミュニケー

当社も人材不足に頭を悩ませることは間違いないと危機感をションに苦労しないからです。

覚えました。そこで、（ 一社）日本左官業組合連合会を通じて（一財）建設業振興基金を紹介してもらい、中国人の受入れをー 導入予定の企業へメッセージをください。

始めたというわけです。

日本では現場の安全面や、人の真面目さ、やさしさに驚きました

王 金保さん中 国 で 左 官 の 仕 事 に 就 いて いたという王さんは、日本の建設技術が進んでいることを聞き、一度日本の左官を経験したいと考え来日しました。
「 仕事関 係の資料は時間がある時に見直して、技術や知識を習得しています」と、学習意欲が旺盛な努力家です。実は大のカラオケ
好 き で「 下 手だ けど 、歌 が 大 好 き な ん
です」、そう笑顔で教えてくれました。

外国人だからといって、日本人と比べても技術面は決して劣りません。当社で働く外国人も、言葉の問題さえ解決できー 受け入れて良かった点は？

れば、一 級技 能 士も問題なく合格するレベルの人ばかりと企業規模を保つには、どうしても人員を確保しなければなりいう印象です。これからは行動する企業のみが生き残れるません。当社の場 合、左官の経 験者を募集したこともあり、厳しい時代です。私は彼らの育ての親だと思い、一緒に成長

現地で面接した際に実技を見て「即戦力になる」と確信しましていく覚悟です。もし人材不足でお困りであれば、受入れにした。言葉が通じないことはそれほど問題ではなく、それはチャレンジしてみませんか？

建設技術が進んだ日本で、左官についてもっと学びたい！

時間が解決してくれました。
78

コンクリートポンプ
株式会社

企業プロフィール

給与体系イメージ

所 在 地：岐阜県 各務原市大野町6丁目77番 地
事業内容：とび/土 工 /コンクリート工事業
従業員数：25名 （内：特定技能3名

・ 特定技能２号（月額基本給）など

技能実習8名※技能習熟等に応じた昇給あり

中国人、インドネシア人）

Website：ht tps://gcp -web.jimdosite.com
初期導入：国別の寮の確保

生活家電一式

Wi-Fi環境賞与年3回3.8.12月支 給・ 技能実習（３号時）（ 月額基本給）

自転車

約31万円

約22万円

など

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月2日取材）
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（20 22 年12リク
介します 。
紹岐 阜 県 のコン
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ん と中 国 人 3社 長 の 加 納さ
今 回 は 、同 社

オウ

現場で働くみなさんの声

ヒ

翁 飛さん

日 本 で の 仕 事 や 生 活 、ま たこ れ から の目 標

2022年4月に、特定技能2号の在留資格に つ い て 、特 定 技 能 2 号 の オ ウ ヒ さ ん 、カ クを全国で初めて取得したオウヒさん。家族

さん、ブさんの3 名にお 話を 伺いました。

と一緒に日本で暮らすのが今の目標です。
ただ、現在は息子さんが高校受験の真っ最中。
「 大事 な 時 期 なのでまずは 進 学 が 最

カク セイショウ郝 青松さん優先です」。日本の学校へ通わせたいかと聞くと「転校や入学手続きなど難しい問題

受入企業

が あ る 。こ れ から調 べ たい 」と 話 すそ の生コンクリート圧送の仕事が好きだ

表情は、まさに息子を思う父の顔でした。

というカクさんは、約10年前に技術を学びたくて来日しました。現在は二児Interviewの 父で 、特 定 技 能 2 号 の 在 留 資 格 を

夢は日本で家族と暮らすこと。
でも、まずは子どもの受験が最優先！

代表取締役社長

取 得し 、家 族 を呼 び 寄 せようとがんばっています。愛社精神も強く「難しいー 受 入れ後 の工 夫 や 、気をつけていることは？

加納 岳人 氏仕事 を任された時 、日本人の 先 輩 が受 入れ前に、言 葉で 苦労するだろうと思い、電子辞 書を買いました。でも、役に立ちませんでしたね。そこで当時、岐阜

ー 受入れを決めた理由は？

大学にいた中国人の留学生と知り合いになったので、道具のブ率先して代 わってくれるなど、いつもカイメイ

武 海明さん

今から約20年前、当社と同じく人材不足に悩んでいた同業名称を翻訳してもらい、それをまとめた写真付きのファイルを

職場では国籍を超えてみんなと仲が他社が中国人を受け入れたのを知り、制度に興味を持ちまし作成しました。その後は、受け入れた一期生がロールモデルといいと話すブさんは、休日に催されるた。当時は仕事量と従業員数が合っておらず、多忙を極めてなって後輩に教えてくれたので、それからは育成も楽になり同僚とのバーベキューが何よりの楽し

いたこともあって、従業員の負担を減らしたい一心で同じくました。

みだ そうで す 。
「 文化や 宗 教によって

助 け てくれ る 。だ から 仕 事 も 楽し いです」と笑顔で話してくれました。

助けてくれる日本人の先輩がいるからこそ、仕事も楽しめる！

食べられるものが違いますが、それでも中国人の受入れを決めました。

ー 導入予定の企業へメッセージをください。

みんなで食べるとおいしいです」。日本

近年は受入れを始めている企業も増えています。躊躇され語が 得意 で 、準 中 型 免 許 は一 発 合 格

人に教えることは、多くの新しい気づきをもたらしてくれている方は、一度受け入れている同業他社に話を聞いてみてだったとか。
「 筆 記テストでは 9 6点もま す 。外 国 人も 懸 命 に働 いて い るからこそ 、時 に仕 事 のはいかがでしょうか。また、受入れ前の準備として、厚生労働

取れました！」。今は大 型 免 許取 得に進 め方 に意 見をくれ ることがあり 、そ れ が 当 たり前 に省などで用意している、新規入職時の安 全衛生教育マニュ向けて猛勉強中です。

なっていた作 業 方法の見直しにつながっています。結果とアルや技能講習補助教材を見てみるのもよいでしょう。当社

して、会社全体のスキルアップにも役立っています。

が受入れを始めた頃よりも環境が整っているので、活用する

ー 受け入れて良かった点は？

ことをおすすめします。

9

日本人やインドネシア人と楽しく
食卓を囲むのが何よりの楽しみ！
10株式会社岡興産

企業プロフィール

給与体系イメージ

所 在 地：三重県いなべ市 藤原町 下野尻86
事業内容：土 木一式工事/ 建 築一式工事
従業員数：50名 （内：特定技能2名など

・ 特定技能（月額基本給）

約22万円

・ 技能実習（月額基本給）

約19万円※技能習熟等に応じた昇給あり

カンボジア人、中国人）

Website：ht tps://oka-kousan.com

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初期導入：寮の確保（畑つき） Wi-Fi環境あり
生活家電、生活用品支 給

自転車

など

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ソアン シナッ和歌山県で技能実習生として3年間働いた

4日取材）（20 23 年 4月

後、一度母国へ帰国し、送り出し機関で講師と現場で働くみなさんの声

して日本語を教えていたそうです。そのため、
日本 語が堪能で、日常 会 話はまったく問題

日 本 で の 仕 事 や 生 活 、ま たこ れ から の目 標なく話せるレベル。仕事以外では、社宅のそばに つ い て 、同 社 に 在 籍 す る 特 定 技 能 1 号 のにある畑で野菜を育てたり、休日には神社をシナットさんと取 締 役 土 木 部 長 の 伊 藤さんに巡ったりと、同僚や上司から「日本人より日本

お 話を 伺いました。

人」と言われるのだとか。日本の魅力を聞くと「何より人 がやさしいです」。現在は会社の役に立ちたいと、運 転 免 許 の取 得を目指し受入企業て猛勉強中です。

Interview
代表取締役

ー 受 入れ後 の工 夫 や 、気をつけていることは？

岡 巌氏
ー 受入れを決めた理由は？

伊藤 純氏

先輩
社員

私が日頃から社員に伝えているのは「上に立つ者だからシナットは日本語が堪能で、仕事の覚えこそ、自分を下に置きなさい」ということです。上司だからも早く、気配りも完璧なので「仕事ができといって 、部 下を下に見 たら終わりです 。自分より立 場がる若手の日本人」が入社したという感覚

10年以上前に会社の慰安旅行でカンボジアへ行った時、現地

弱 い人にこそ 、しっかりと寄り添うことが 必 要なので す 。

です。彼は先輩が座るまでは絶対に座りのガイドと仲良くなりました。
その際に、カンボジアにはまだまだ

当社ではそれを社員みんなが理解してくれていて、シナット

ません。他の社 員 が 休 憩している間も、生活水準の低い家庭が多いことを知り、それをきっかけに現地

君に寄り添ってくれています。私もそんな社員たちを本当にその日の 作 業に必 要な道 具を予 測しての孤児院などへの支援活動を続けています。
受入れもその一環

尊敬しています。

荷物を整えています。国籍がどこであるかとしてスタートしました。

同僚や上司から「日本人より日本人」と言われます（笑）

以前に、一人の人間としてすばらしい人格

ー 導入予定の企業へメッセージをください。
ー 受け入れて良かった点は？

受け入れた外国人が日本を好きになれば、ずっといたいと当社で働くシナット君は、日本人社員の「外国人」へのマイ思ってくれるでしょう。反対に、嫌いになれば会社を愛してく

ナスイメージを覆してくれました。彼は仕事だけでなく、気配れることもありません。まずは日本を好きになってもらう

りも人並み以上にすごい。例えば寒い冬の朝、出発前の車のにはどうしたらいいかを考えてみてください。私は一緒に畑

エンジンをかけて同僚のために車内を温めるんです。そんなも耕せば、遊びにも行きますし、神社での参拝の仕方も教え

彼が愛されないわけがありません。

ています。皆さんにも、彼らにこの国を愛してもらうためのを持っています。彼ほど優秀なら、いつかは現場監督になれると信じています。

シナットなら現場監督になれるはず！

努力をしてもらいたいですね。

1112

城北建設株式会社

企業プロフィール

給与体系イメージ

所 在 地：香川県高松市 郷東町79 6 -122
事業内容：建 築請負/土 木一式鳶土 工事業
従業員数：42名 （内：特定技能3名など

・ 特定技能（月額基本給）

約21.2万円〜

・ 技能実習（月額基本給）

約16.7万円※技能習熟等に応じた昇給あり

技能実習4名

すべてベトナム人）

Website：ht tps://w w w.jhohoku.co.jp
初期導入：寮の確保

生活家電一式

Wi-Fi環境

生活指導員

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現場で働くみなさんの声

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日 本 で の 仕 事 や 生 活 、ま たこ れ から の目 標

来日当初は「言葉がわからず、何もできまについて 、特 定 技 能1号 のズ ンさん 、ユイさん 、せんでした」。そこで、わからない言葉をメモ

フォンさんの3 名にお 話を 伺いました。

して覚える毎日だったとか。
その甲斐あって、今では会社からの信頼を得るまでに成長。
プライベートでは車を購入し、休日には愛車に乗って 京 都や 神戸に出かけ ています 。

ユイさん

お す す め の 観 光 ス ポットを たず ね るとあなぶきがわ「夏は徳島県の穴吹川がきれいですよ！」と日本へ来る前に、どんな国か検 索し教えてくれました。

受入企業て調べたというユイさん。
「 日本は景色Interview

がきれいで、生活水準が高いと知って、何もできない日々から努力を続け、今では休日に愛車でドライブ！

代表取締役

ワクワクしていました」。しかし、実際に働き始めると仕事に慣れるまで時間がー 受 入れ後 の工 夫 や 、気をつけていることは？

細谷 芳久 氏

仕事の全体像がわかるように、我々の会社の事業内容や、日々の作業の流れをまとめた冊子やDVDを作成し、彼らにー 受入れを決めた理由は？

見せています。自分たちが今日してい る作 業は、一 体何のできれば日本人の雇用をつくり続けたいという思いがありためのもので、最終的にどんなものが出来上がるのか。それましたが、人材難でそうも言ってはいられず受入れを始めたがわからずに仕事をしていても、やりがいもなければ成長もというのが本音です。ただ、私は航空会社に勤めていた経験

しま せ ん 。ま ず は 自 分 の 仕 事 を 理 解 すること 。そこ からがあり、海外を広く見ている中で、ベトナム人は性格的に日本スタートしています。

人に近い印象がありました。彼らならがんばってくれるはずと受入れを決意しました。

ー 導入予定の企業へメッセージをください。
日本人 だろうと 、外 国 人 だろうと 、働く仲 間という意 味

ー 受け入れて良かった点は？

では、それほど 変わらないと思っています。同じ釜 の飯を建設業での仕事の教え方といえば、OJTが一般的です。

食べ、一緒によい仕事をする。そうした中でそれぞれが人と

ただ、外国人となると、言葉がうまく伝わらない中で教えなして成長していくことが大事ではないでしょうか。私は彼ら

け れば なりません 。しかし 、その 大 変さは 間 違いなく人とに 靴の そろえ 方 から 教 えます 。そ れ が 彼らの 信 用につなして、職人としての成長につながります。それを社員が理 解

がり、会社の信頼にもつながるからです。受け入れたら、ぜひしてくれたことで、以前よりも仕事の質が向上したと感じて大切に育ててあげてほしいですね。

います。
13

か かり 、帰 国しようと 思ったことも 。
「そんな時、やさしくしてくれたのが同僚

フォンさんや先輩です。笑わせてくれたり、ご飯やジュースをご馳走してくれたり。本当に日本とベトナムとの違いで何よりも感謝してます！」驚 いた の が 、気 候 だ った そ うで す 。
「冬の寒さがとても厳しいです」。反対に、日本の魅 力を聞くと「ベトナムは後ろ向きになった時、支えてくれたのが同僚や先輩でした

排 気 ガ スで 空 気 が 汚 れて い ま す 。
でも 、日本は空 気 がとても清 潔 ですね」。趣味は仲間とのツーリング。休日には四国中の観光スポットを巡っています。
「 今はバイクの大型 免許を取得するためにがんばっています！」

休日は仲間とのツーリングでリフレッシュしています！
14

困った時に活用したい

初めて受入れをする企業にとって、外国人と仕事をし、I DEAS

住まいを提 供するのは不安なものです。そこで、実 際に受入れをスタートしている企業が、実践しているコミュニ
ケーションのコツや教育方法など、さまざまなアイデアを紹介します。

COLLECTION

会 社 のビジョンを共 有優する

秀な外国人就労者に勤め先として自社を選んでもらうためには 、企 業としての 魅 力を感じてもらうことが 大 切 です 。

働きがいを持って活躍できる場であることを理 解してもらうためにも、会社の方向性やビジョンを明確にし、伝えれば、外国人就労者にとって将来設計を立てやすくなるだけでなく、チーム力を育む
ことにもつながります。

には注 意
大 声 での 指 示

騒

が必要
人 前で
注 意 する時 は

音 がひどい現 場では、指 示を出す時など相手に声が届くように、つい大声になりがちです。しかし、まだ日本

外語が聞き取れない来日したばかりの外国人だと、何を言っているかわからず、単に「大きな声で叱られてしまった…」と勘違はなく個 別 で国人就労者の中には、みんなの前で注意されることを極端に嫌がり、モチベーションを大きく下げてしまう人もいます。そこ

いしてしまう場合があります。そうならないように、できるだけで、怪我や事故につながるような緊急を伴うことでなければ、あとで近づいて話し、感情的な物言いをしないよう注意が必要です。

個別に注 意 すると相手の心を傷つけずにすみます。また、注 意 する側としても、時間を空けて話すことで、感情的にならずに冷静に指導できるというメリットもあります。

地 域 の日本 語 教 室を利地

用する

域によっては自治体や国際交流協会といった団体が、無料や安価で日本語教室を催していることがあります。日本語レベルを上達させるため、仕事終わりなど時間を設けて通わせるのもよいでしょう。実際に利用している企業では、外国人就労者にとっては同郷の方や他国の方との交流の場にもなるため、「本人も楽しんで通っている」という声もあります。
JACでも定期的にオンラインで、日本語講座を開講していますのでご利用ください。

取母 国 の 遊 びを

ベ

り入 れる

トナム人を雇用している企業の事例で、寮の共有スペースに「シャンチー」という中国将棋を置き、誰でも自由に遊べるようにしています。シャンチーはベト
ナムでは人 気のボードゲームで、母国の 遊 びを生 活に取り入れることにより、心のケアになっています。また、日本人も一 緒に遊ぶことで、社 員同士の良いコミュニ
ケーションにもなっているそうです。

無料
多 言 語 対 応の厚

教 材 を活 用

生労働省はWebサイトにて、外国人労働者向けの安全衛生
教育教材動画や安全衛生教育マニュアル、技能講習補助教材を公開・提供しています。多言語の教材を用意しているので、受入れ後の雇い入れ時教育などで活用することをおすすめします。

ア
アイデ !
募集中

テーマ「外国人の体調管理」

みなさんが現場で実践している熱中症対策や、夏に限らず外国人の体調管理についてのアイデアをお聞かせください！
他にもさまざまなジャンルでアイデアを広く募集しています。
採用されたアイデアは次号掲載させていただきます。

『外国人労働者向け安全衛生教育教材について（労働災害防止にご活用ください）』厚生労働省

アイデア投稿フォームはこちら

https://www.mhlw.go.jp/content/00081

https://questant.jp/q/visionista̲ideas

5300.pdf

15

16

J

-ReportINTERVIEW
センター長紹介in 東北国際教育センター シエット
川内字長福寺山19-24

しょう。それなら、私 たちが彼らにとって施設は新しく清潔で、訓練生が過ごしベストな教育施設をつくろうと考えたのやすいように充実した設備が整えら

一 般 的 に日 本 の 研 修 セ ンターで は 、（以下、シエット）を開設し、来日した食品工場で働く人や製造業で働く人など、外国人に対して日本語教育や技能のれています。

株式会社岩手マイタック
安全室室長

株式会社岩手マイタック
インストラクター兼 通訳

佐々木 洋一氏

アギラル・ダルヴィン氏

業種に関わらず技能実習生が一緒になって教育を受けています。そこでは、日常でセンター長

玉腰 辰己氏使う日本 語しか 教 えません 。でも 、建 設

安全管理を担当するからこそ来日して30年の経験を会 社としては 、本 当に覚 えてもらいたい

実習生に伝えられることがある教育の場で活かしたいの は 仕 事 に 必 要 な 言 葉 で す 。そこ で 、技 術に特化した教育施設になっています。

とは 言えない 中で 教 育を 受け たので

施設紹介

現場で使える日本語を教える

年に東 北 国 際 教 育 センター「 C i et 」

る環 境を整 備 。現 場で必 要な 知 識・

FACILITY

講師紹介

建設業に特化した

株式会社岩手マイタックは、2021

で講師が 生 徒 一人ひとりと向き合え

INTERVIEW

が設立のきっかけです。

所在地：宮城県黒川郡大郷町

習得をサポートしています。少人数制

語 講 習 を 受 け ま す が 、あまりよ い 環 境

シエットでは独自の教科書を用意し、現場特別教育で実 技や座学の講師を担当

技 能 講 習と特 別 教 育の 通 訳をしていしています。私は 岩手マイタックで 会 社ます。私はフィリピン出身で、日本へ来て

全 体 の 安 全 を 管 理 す る 立 場 に あり 、

3 0 年に なります 。重 機 のオペレ ーター

日々現 場をパトロールしています。そうだけでなく、かつては大工として働いた

したこと から 、特 に 現 場 に お ける安 全

こともあり、これまでの経験を教育の場

教育については力を入れています。

で活かしたいと思っています。

語教育を受けていない人もいて、結局は「乗ることができる」と彼らを無事に帰国させる

自 社 で 再 教 育 す ることも ありました 。

「安全に操縦する」の違いをそれが私に課せられた使命ともに働く技能実習生にで使える言葉に特化して教えています。

ベストの環境で学んでほしかった
岩手マイタックではこれまでフィリピ
ン人の技 能 実習生を8 0人ほど受け入れ

屋外実技場

総面積13万平米の広大な敷地を有し、重機を使っての訓練も敷地内で実施。

てきました 。しかし 、中には十 分 に日本

技 能実習生は入国後に176 時間の日本

理解させる
私も日本 語がわからない中、この国で実習生の中には母国で重機を操縦して試験対策や健康づくりなど行き届いた教育を提供したい
実習生は入国して８カ月後に「2号移行
試 験」を受検しますが、シエットではそのいた経験を持つ方もいます。
ですが、やはり海外と日本では安全に対する意識の高さが違います。
「 乗ることができる」ことと「安全に操縦する」ことの違いをしっかりと伝えるのが私の役割だと思っています。

働き 始めました 。だ からこそ 、実 習 生の気持ちがとてもよくわかるんです。そして、建設業の専門用語を知らずに現場に出る

食堂

基本的に食事は日本食を提供し、健康的な食生活についての知識も教える。

危険性も私が一番理 解しています。彼らを 無 事 に 帰 国 させること 、そ れ が 私 の使命です。

試 験 対 策もしています。職 種ごとに試 験
内 容 が 違うので 、そのポイントを 伝 え 、
勉強の 仕 方まで伝えます。また、仕事 の知識だけでなく、長寿国である日本の食についても教えていて、
健康づくりに役立ててもらっています。
シエットは卒業後の生活も見越した教育を目指しているのです。

Graduate VOICE

朝は7時から8時まで、夕方17時半

から19時まで自由に入浴可能。

卒業生の声

技術が進んだ日本で学びたかった

マーロンさん（フィリピン）

大浴場

ハイテクな機械に驚き不慣れな生活のサポートに感謝

工場勤務から日本の建設業へ

フィリピン人の知り合いから「日本はフィリピンではエクスカベ―ターやシエットに入 居した時にまず感じた

フィリピンでは製造業の仕事をしてテクノロジーが進んでいて、街がとても

ブルドーザーといった建設機械を使っのが、部屋や食堂、トイレなどすべてがいて 、工 場で 勤 務していました 。ある

きれい。何より人 が礼儀 正しくてやさて作 業する仕事をしていました。その清潔だということ。おかげで快適に過時、技能実習制度のことを知り、どうししい」と聞いて、そんな場所で学びたい

経験から、シエットではオペレーターとごせました。また、講師や日本人スタッても日本 で 建 設 の 仕事 をしてみたくと思い、日本へやってきました。実際にしての技 術を学んだのですが、日本のフも私のことをよく理解してくれて、不なって、応募したのが来日のきっかけ

日本で働いてみると、知り合いの言う建設機械はハイテクなものばかりで驚慣れな日本での生活をサポートしてく

で す 。採 用され た 時 は 本 当 にうれしジェフリー通りでした。

（フィリピン）17

さん きました。

ボイエトさん（フィリピン）

ジョマルさん（フィリピン）

れたことには感謝しています。

18

かったですね。
2023年5月 取材

わたしの視点

自分の仕事ではなくても、ーすばらしいですね
当 社で 働くサグ ンは 、残 念 な がら新 型コロナで 家 族 を積極的に手を貸してくれる亡くしました 。そ の 時 に会 社 の 仲 間 で 香 典 を わたした ん〜 my point of view 〜です。すると、日本で長く生活している同じフィリピン人に日本のしきたりを聞いて、お礼の 手 紙を書いてきてくれま

ー現場での他社からの評判はいかがでしょうか？

した。そういう律儀な人柄なんです。だ から、大事な仲 間

彼らの特徴の一つとして「気遣いができる」というものがとしてみんなから愛されるのでしょう。

あります。バックホウでの吊上げ作 業 の時は、下ろす作 業まで重 機を降りて一 緒に手 伝ってあげるなど、自分の仕事「気遣い」までできるからこそ、
彼らはみんなから愛されるんですでは ないことでも積 極 的に手を貸してくれます。そうした（2023年2月21日取材）

ことは彼らにとっては普 通で、これは他の業 者の方々から喜ばれますね。

ー彼らに望むことはありますか？
高 望みをすれ ば 、日本 語をもう少し理 解 できるようになってほしいですね。ただ、私たちからみても日本語は難し

山﨑建設株式会社 作業所長

いと思います。漢字、ひらがな、カタカナもあれば、方 言も大櫃 潤司 氏あります。そ れに、どうしても同じ国の人 同 士 が集まれ ば
母国語で話すので、それが日本 語の上達を妨げているのでしょう。でも、仕事 面では今のレベルでも困ることはありません。

遅刻や欠勤をしたことなど

大櫃さんは受 入れを始めた当初から、フィリピン人に一度もない仕事を教える役割を担当していました。長くその働きぶりを見てきた大櫃さんに、これまで現場で接してきて感じたことや、彼らへの思いをお話しいただきました。

ー彼らの優れていると思うところは？
とに かく真 面 目で、仕 事 熱 心 なところです。特に、遅 刻は絶 対にしません。時間

仕事はできる、しかし、ほしいことを伝える時は、一度重機に乗ってみせて「チェンジ（ 運 転を代 わって）」と言えば、大体 のことはできていま

質が 海外基準 だった

した。

と集合場所を伝えれば、必ず指定した場所
で時間通りに待っています。ましてや、無断欠 勤 をしたこと など一 度 も ありま せ ん 。
そこは私も見習いたいです（笑）。

ー指示はそれほど難しくなかったのですね

ー会社から受入れを始めると聞いて、どんな心境でしそうですね。ただ、指示通りにはできても、仕事の緻密さ

たか？

が 少し日本とは違いました。例えば、盛 土作 業にしても、受入れが決まった以 上、現場としては環境を整 備しない

日本では丁張という目安に対してプラスマイナス数センチといけないのですが、そもそも何をどうすればいいのか、で仕上げるのが普通ですが、彼らは少し大雑把で、いわゆる

まったくわからない 状 況でした。日本 語をどれだけ話せる

海外基準 。そうした部分は、私たち日本人がしっかりとかもわからない、普段の生活 様 式もわからない。とにかく管理して、指摘し、調整する必要はありました。

情報不足で、不安ではありました。

ー仕事はどのように教えていたのですか？
初めて来日した一期生は、当社が海外で高速道路を作る
プロジェクトに 参 画した 時、一 緒 に働 いた 人 たちだった
ので、技 術があるのはわかっていました。ですから、やって19

20

ー受入れについて、日本人の従業員にはどのようにわたしの視点〜 my point of view 〜

ー受入れを検討している企業にアドバイスをください
優 秀な人材に来日してもらうには、企業に魅力を感じて説明しましたか？
会社が成長するためには彼らの力が必要であり、私たち

もらうことが肝心です。だからこそ、彼らを日本人と同じようの生活を維持してくれる人材でもあると話しました。今後もに育て、待遇も能力の向上とともにアップしています。そう人材は不足していく一方だということを伝え、一緒に生きてして彼らが働きたくなる環境をつくれば、自ずと会社の未来

いくことが、我々が生き残る術である、と。それを理 解してにつながるような人材がやってくるはず。大 切な人材です、

くれ たので、当 社 は日本 人の 従 業 員と 技 能 実 習 生、特 定

ぜひ大事に育ててあげてください。

技能外国人はとても仲がいいんです。

働きたくなる環境をつくれば、自ずと優秀な人材はやってきます（2022年12月22日取材）

優秀な人材に、企業としての魅力を感じてもらいたいー現在、社内からの評判はいかがですか？

株式会社塚田工業 代表取締役社長

人手が足りない時、現場同士で職人が行き来することが塚田 真一郎 氏あります。そうした際に、親 方から人気なのが技 能 実習生
や特定技能外国人です。とにかくがんばってくれるし、育てがいがあると言うんです。それを聞いた時、もう当社の社員たちは彼らを認めているのだと実感しました。

ー今後の展開についてはいかがでしょうか？
当社も今では日本人従 業員との比 率が逆転して、外国人

これまで多くの中国人とインドネシア人を受け入れてきたのほうが多くなっています。ですから、特定技 能1号 や2号塚田さん。現地で実際に面接を行い、たくさんの人材と接しになる人 たちを、作 業責任 者のポジションになれるよう、てきた経験から、今後は会社も魅力を感じてもらえる環境

育成していくことが必要不可欠だと思っています。

づくりが必要になると言います。その理由を伺いました。

現地・中国で面接をして、漢字を使えることもあって、すぐに電車に乗れるくらいにはなっていましたね。

すぐに「即戦力」とわかった

一緒に生きていくことが、ー始めての受入れは不安でしたか？

我々が生き残る術である「非常に不安でした」というのが正直な感想です。だから
こそ、面接は現地へ行き、実技も行いました。３人の募集に対して、集まったのは９人で す。そ の 方々に 3 段 の 階 段 のーインドネシア人も受け入れていますね

モルタル塗り工事をしてもらい、技術レベルをチェックしました。

中国人と同じく、仕事に一生懸命で助かっています。心配だったのが、食事面でした。宗教上、豚肉が食べられないとー実際に面接をして、どのような感想を持ちましたか？

聞いていました。でも、どうやら全 員 が厳 格な生 活をして

即 戦 力になると感じました。た だ、日本 語に関しては、いるわけでもないようです。事 前に確 認しておけば、それほど問題にはならないと思っています。

現 地で一定期間の勉強をしていると聞いていたのですが、ほとんど 話せないのと一 緒でした。でも、最初に来日した3人は入社後、本当に一 生 懸命勉強していましたよ。元々、

21

22

に危険な時に、こちらが咄嗟に口にした言葉がわからない

わたしの視点〜 my point of view 〜と、間違った動きをしてしまうためです。

考えを聞くことで、やりがいを感じてもらう

まずは彼らの挨拶を覚えてみる、
きっと笑顔になってくれるはずですーその他には？
高圧的な態度で接しないことも心がけていました。これは日本人でも同じだと思うのですが、頭ごなしにガミガミと注意されれば、誰だって萎縮してしまい、パフォーマンスを
発 揮 できません 。モ チ ベーション だって 下がる。つまり、いいことがありません。特に彼らはそれが顔に出ますから、気をつけています。

コンクリートポンプ株式会社 執行役員 圧送事業部 部長

北川 雄司 氏

ー接し方には特に慎重になっていたのですね
そうですね。私の場合は、誰にでも敬語で話していました。友 達口調で話してしまうと、どうしても言葉遣いが荒くなってしまいます。特に注意する時などは必要以上にきつく聞こえてしまう。そうならないように、今でも普段から丁寧な言葉を使うよう北川さんは、中国人の受入れを始めた時から、現場のにしています。

先輩として直接指導しています。彼らにやりがいを持って働いてもらうために、普段から気をつけていたことが多々ー仕事を教えるなかで気をつけているあるとか。どのような工夫をしていたのでしょうか。

ことは？
仕事の内容について、彼らの意見を聞くようにしています。例えば、配 管の繋ぎ 方や配管ルートなど、私から「こういうふうに小学生レベルから始め、

安全確保のため、しようと思うんだけど、どうだろう？」と、1年で会話ができるように危険を知らせる言葉を理解させる

相談するんです。すると、彼らも自分の考えを提案してくれます。そうすることで彼らもやりが い を 持 って仕 事 に 望 んでくれ る。

ー距離を縮めるためにしていたことはありますか？

ー中国人と一緒に働いた最初の印象は？
抵抗がなかったというと嘘になります。やはり違う国の人

コミュニケーション の 一 つとして、私 が 実 践して いたと一 緒 に働くわけ で すから、言 葉 の 壁 もあれ ば 、文化やの が、中 国 語 で 話しか ける こと で す。例 え ば 、「 シ ェイ

生活においての価値観も違います。最初はギクシャクするシ ェイ」「ニーハ オ」といった 挨 拶 程 度の言 葉 であれ ば、こともありました。ただ、彼らは仕事には前向きに取り組む

私も 少し は 知 って い ました 。そこで、朝 に 顔 を 合 わ せ たので、そこには好感を持ちました。

時 や、休 憩中などに声をかけ ていました 。すると、彼らも大切なことだと思います。

（2022年12月2日取材）

母国 語で話しかけてくるのがうれしいのか、笑 顔になってーコミュニケーションで工夫したことは？

くれました。

初めは、小 学 生レベル の日本 語を少しず つ 教 えていきー注意していたことはありますか？

ました。彼らはとても勤 勉で、市 販されてい るテキストを現場にも持ってきて、休 憩中も勉強していたのが印象的で現 場で はまず 安 全を確 保することが 大事 に なります。

した 。そうしてい るうちに 単 語を覚 えていき、1年 ほど で

そこで、危 険を知らせる「危 ない」「止まれ」「 動くな」とある程度の会話ができるようになっていました。

いった言葉の意味を理解させて、覚えてもらいました。本当23

24

職長を任され他社や現場監督からの信頼度がアップした

外国人材の建設キャリア

員
先輩社 ら
か
ん
北川さ ジ
ー
セ
メッ

オウヒが日本へ来たばかりの頃は、私と組んで現場へ行く
ことがほとんどでした。
仕事を教えるとすぐに覚えてしまい、
とにかく飲み込みが早いのには感心していました。
プライベートでも一緒に遊ぶことが多くて、彼はビリヤードがすごく上手

日 本 で 働 き 始 めたば かりの 頃 、外 国 人というなんです。
中国でかなり腕を磨いていたようで、
いつも負かさこともあり 、本 当に仕事が できるかどうか 、周 囲

執行役員 圧送事業部 部長から不安に思われていたはずです。でも、職 長を

能2号
技
定
の特
全国初
がれの
こ
あ
、
そして
日本で！

海外で働くことは、人生において大きなチャレンジです。特定技能外国人は、どんな経験を経て「今」にいたるのか。
「 この先」にどんな夢を見据えているのか。
チャレンジャーたちのキャリアをご紹介します。

を
ム
ー
ホ
マイ

北川 雄司 氏任されるようになって、現場にいる他の職 種の方や 、現 場 監 督 からの 信 頼 を 感じ るように なりま

れていました。
今振り返ると、そうした時間が仕事での彼との信頼関係にもうまくつながっていたのだと思います。

全国初の特定技能2号にした。また、後輩の中国人や、会社が新たに受入れを始めたインドネシア人に教える機会が増えたの

2022年４月に「特定技能2号」の在留資格を全国で初めてもこの頃です。おかげ

取 得しました。今の目標は、一戸建てを購入して、妻と子ども

で 、教 え る 難 し さ やと日本で生活することです！

コミュニケーションの
大 事さを 学 ぶ こと ができました。

35歳

3カ月学んだ日本語がまるで通用しなかった

技能士3級の試験に合格

約1カ月の間、掃除や片付けをしていて、その後して、コンクリートポンプ

コンクリート圧 送 施 工

車オペレーターには ポンプ 車のホースを 洗ったり 、ジョイントをコンクリートポンプ株式会社
氏名
愛称

1年目

00歳

送り出し機関で3カ月ほど日本語を勉強してきた

表彰

特定技能
1号外国人

取り付けたりといった手元 作 業が中心でした。
当時 、何より苦 労したのが日本 語です 。中国の34歳

のに、まったく通用しなくてショックでした。

建設就労者

WENG FEI

1〜 2年目オウヒさん（36歳）

研修生入国日：2010年11月15日
実習生終了日：2013年11月10日

技能実習生

29歳

終了日：2018年5月1日

特定技能
２号外国人

1年目

2021年度には優秀外国人
建設就労者として表彰されました。大 好きな今の 仕事で評価されたことは本当にて職 人とし たい！
げ
広
場を
活躍の

2〜3年目

建設就労者受入事業：2015年5月13日

現在

うれしかったです！

「コンクリート圧送」の建設分野特定技能1号 評 価 試 験を受 験 。

特定技能開始日：2020年11月1日
滞在期間：11年目合格し特定技能1号の

25歳

出身：中国

在留資格を取得。

技能研修生

1年目
歳

入社

24歳

来日

コンクリート圧送の仕事を選んだ

来日前

理由は「おもしろそうだから」現場監督と打ち合わせして自分で作業内容を考える
徐 々 に 仕 事 に も 慣 れ て き て 、マ ン
シ ョン などの 大 き な 現 場 で の 作 業 も家族の生活を安定させるために日本へ

こな せるように なりました 。課 題 だ った 日 本 語 は 、自 分 か ら 日 本 人 の 先 輩

結婚して子どもが生まれたのをきっかけに、日本たちに 話しか けることで 、仕 事 内 容 とで働くことを考え始めました。日本に詳しい友人にと も に 少 しず つ 理 解 で き る よう に も「日本はどんな国？」と聞いてみると、「 中国よりもなって いきました 。3 年目にもなると 、

生 活レベルが 高い 」と教 えてくれました 。そこで 、

日 本 語レ ベ ル が上 がったことで 、自 分

生活をより安定させるために日本で働くことを決め

で 現 場 監 督と話し 、考えて作 業 できるました。

ようにもなりました。
25

2022年12月2日取材

26

会社のみんなの協力で重機の資格を無事取得！

外国人材の建設キャリア

ような
の
産
興
夢は岡
ふれる
あ
力
魅
！

ること
作
を
会社

海外で働くことは、人生において大きなチャレンジです。特定技能外国人は、どんな経験を経て「今」にいたるのか。
「 この先」にどんな夢を見据えているのか。
チャレンジャーたちのキャリアをご紹介します。

技術力を高めて会社の力になりたい！
私 は今 の 仕 事が 大 好 き な ので 、早く特 定
技 能 2 号 へ 移 行 して 、こ の 国 で 学 び 続 け

現場に出るようになり、
車両系建設機械のたいと 思っています 。そして 、いつ か はカン

資格にもチャレンジしました。
ただ、
講習で使

ボ ジ アへ 戻 り 、自 分 の 会 社 を 立 ち 上 げ るうテキストはカンボジア語に翻訳されていることを目標 にしています 。その時 は 、岡 興 産

ものがなく、悩んでいたところ、岡会長をはを そ のまま モ デル にした ような 、魅 力 あ ふじめ、社長や上司の伊藤さん、また事務のれ る会 社に 育 て ていきたいで す！

方々がみんなで私が苦手としている漢字を
ひらがなに書き直してくれたのです。おかげ
で無事資格を取得できました。

表彰

26歳

日本人しかいない環境で日本語レベルがアップ！

特定技能
外国人

3 年 間 、技 能 実 習 生として 学 ん

氏名
愛称

イベント

で いました 。同 時 期 に 同じカン

SORN SINAT

シナットさん（28歳）

就労者として表彰されました。

特定技能
外国人

や メ ン テ ナ ン スを 行 う 会 社 で株式会社岡興産

2021年度には優秀外国人建設

3〜 5年目

和 歌 山県にある重 機 のリース

2年目

土石流などを防ぐ

さぼうえんていボジア出身の技能実習生も砂防堰堤を作る工事
のりめん

25歳

い た の で す が 、すぐ に 帰 国してブロックを 積む工 事

実習生入国日：2014年5月26日

し か い な い 環 境 で 働 くこ と になど 、現 場 の 難 易度

実習生終了日：2017年5月25日

な りました 。で す が 、そ の お か

特定技能開始日：2021年12月1日

げ で 日 本 語 が上 達 し た と 思 っ

滞在期間：6年目ています 。

1年目

出身：カンボジア

が一段階アップ。
グループ会社が催している地元のお祭り「竹灯り」では、お化け屋敷でお化け 役を担 当。

員
先輩社 ら
んか
伊藤さ ジ
メッセー

24歳
19歳
帰国
技能実習生

活躍 職人と
の場
し
を広 て
げた
い！

や 、道 路 の 法 面 にしまい 、結 果 的 に 周りに日 本 人

特定技能
外国人

現在

初仕事は会社の周りの草刈りだったに腰をおろしているところは見たことがありません。

で会社の周りの雑草を刈る作業です。

来日前

帰 国して い た1年 間 は 、

初めはそうした単純作業から教わって日本語を教える学校で講師いました。
またこの時期に教わったものとして働いていました。

の中で 特に重 要だったのが、重 機についての安全教育です。当社は山中や河川といった、
足場が悪く危険な現場で父の手伝いで大好きになった野菜の栽培

重機に乗り、作業をする機会がたくさん
あります。
そのため、
まず安全を確保する大切さ

お昼の休憩でも、彼はカン
取締役 土木部長

伊藤 純 氏ボジアから持ってきたボロ
ボロの日本語の辞書を読んでいます。とにかく勤勉で努力家、そして気配りができる人間です。
彼は仕事を覚えるためや、周囲と仲良くするために、何をすればいいのかを理解しています。
そんな彼のことを、会社の人間全員が大好きなんです。

を何度も教わりました。一度強く注意されたの

観 光 地 として人 気 の あ るカン ボ

が、わかっていないのに「わかりました」と返事を

ジ ア の ア ン コ ール ワ ットで 生 ま れしたこと。
よく理解していないのに、わかったふり育ちました。実家は農家で、幼い頃からをして作業をすると、事故のリスクは高まります。

父の手伝いで野菜を育てていました。

それからは少しでもわからないことがあったら、今でも畑に立つのは大好きです。

必ずわかるまで質問しています。

27

で す 。同 僚 や上司 が 腰 をおろす前に、シナットが先入社して最初に任されたのが、
草刈機

1〜3年目

彼は
「日本人より日本人」

2023年4月4日取材

28

業に

受入企 た!
み聞いてとなりの ホ ン ネ
アンケートから読み取る

Q 受入れ前の事前訓練として行っている取組

技能向上、習得を目的とした実技講習

3つに再編されました。この制度改 正により、特定技 能への移 行が加速する
後にどのような訓練やサポートを行っているのでしょうか？受入企業に行った

43.0 %

約 6 割 の 企 業 が 、資 格 取 得 に

訓 練 を 行 な って い る こ と が わ か り

か か る 費 用 を 補 助して い るようます。特に役割や心構えを伝える教育です。また、勉強時間の確保や自習や、技能を教える実技講習はそれぞれ

スペ ース の 整 備 など 、環 境 面 で4割近くの企業が行なっています。

サ ポ ートして い る 企 業 が 約 3 割

技能を測るための試験実施

Po i n t !

29.5%

約3割の企業が作業や

13.0 %

資格取得に関する費用や授業料等の補助

通 訳を採 用する企 業 が伝えている点にも要注目！

1割以上もいて、資格取得

010（複数回答方式）

59.4%

20.9 %

通訳の採用による理解促進

特定技能外国人同士の競争を促す仕組みの導入行っていない30

50 (%)

40

60

50

40

30

20

※JAC 会員 企 業 の 特 定 技 能 外 国人についての回答 です。

現場に出る前に基本的なマナー、ルールを教育

65.8%

安全管理や衛生管理について学ぶための教育

60.2%

熟練社員やリーダーと同じ部署・チームへ配属

56.3%

業務に関する知識、技術の取得を促すための教育10

現場 作 業は危険 が 伴うため、まだ約4割の企業が、実際にリーダー

日本語への理解がとぼしい外国人は的ポジションや役割を与えて経験

特に気をつける必要があります。基本を 積 ま せること で 、職 長 や 班 長

的なルールやマナー、安全管理などへ

へ と昇 格させ て い ることが 読 みの教育には各社が力を入れています。

取 れ ま す 。実 践 形 式 で の 教 育とリーダー的ポジションや役割を付与

Po i n t !
社内の規則や禁止事項についての教育に注力する企業も少なくない

42.1%

40

50

60

70

80 (%)

14.1%

職長・安全衛生責任者教育の受講

Po i n t !
他 社との 打合 せに 同 席させ 、仕事 内 容 の 理 解を促す教育方法は興味深い

40

13.3%

職長や班長登用数を目標値や達成度の目安として設定

9.4%

他職種の職長や他社との打合せへの同席

9.3%

行っていない
30

0 (%)

10

38.2%

自習のための時間を確保

0.8%
20

7.6 %

Q 特定技能外国人の職長や班長への登用を支援する取組いえるでしょう。

49.3%

就労規則や禁止事項などを学ぶための教育

0

6.4%

※JAC 会員 企 業 の 特 定 技 能 外 国人についての回答 です。

Q 受入れ後の現場教育として行なっている取組

行っていない

16.7%

13.2%

20

30.9 %

27.3%

テキストの母国語への翻訳への熱心さが伺える
行っていない法：インターネットとメールによるアンケート

テキストの貸与

Po i n t !

施 工 の 知 識 を「 座 学 」で方Q 資格取得や特別教育の受講・合格を支援する取組

勉強時間の確保や自習スペースの整備作業や施工の知識に関する座学での講習

象：J A C 賛 助 会 員 及 び 国 交 省 シ ス テ ム 登 録

こん な 支 援して います！

いることにも注目です。

38.2%

間：2022年9月30日〜11月2日

対

回 答 数：受入企業1,585名

アンケート結果から読み取れる「となりの企業のホンネ」を見ていきます。

ほとんどの企業が何かしらの事前期

企 業（ 5 , 6 0 4 社 ）ことが予測されます。受入企業も増加する中、各社それぞれ受入れ前、受入れ

外 国 人 就 労 者 に 行 な って い るサ ポートは？

こん な 教 育して います！

受け入れる目的や役割、心構えを学ぶための教育

2022年、特定技能の業務区分が土木、建築、ライフライン・設備と、大きく

35

30

25

※JAC 会員 企 業 の 特 定 技 能 外 国人についての回答 です。

29.8%
20

15

10

5

0 (%)

※JAC 会員 企 業 の 特 定 技 能 外 国人についての回答 です。

2930