企 業 と 地 域 の 未 来 の た め に 、と も に 歩 む

商工連

しまね9

令和３年
No.346

日置食品店
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Instagram ▶ https://www.instagram.com/hiokisyokuhin/（安来市広瀬町・P10参照）

商工会の共済

まずはお近くの商工会にご相談ください！

ことがの一が万にたな
あ注目？
かすで分
起こった時の備えは十あなたのお悩み、「商工会の共済」で解決できるかもしれません！

会員さんのお悩み①割安な保険料で入れる死亡保険があるかしら？
でも同時に、いい条件で貯蓄もしたいわ。

商工 貯 蓄 共 済

１口 2,000円から加入可能な貯蓄型の共済です。
貯 蓄保 障
ポイント

ポイント

融 資

掛金の大部分が積み立てに！
さらに大口定期の利息を複利で積み立て。

集団扱勤労定期保険により、非常に安い保険料で大きな保障！

＝保険金＋配当金
さらに満期金

死亡時のお支払い

利息＋積立金

死亡時のお支払い

事業資金や生活資金に！

更新

75歳まで保障を継続

積立金＋利息加入時10年目

優良貯蓄共済推進委員表彰等
商工貯蓄共済の令和２年度推進実績が優秀であった商工会の共済推進委員の皆様に対する表彰が行われ、ブロック別共済推進委員会議の席上で伝達式が行われました。受賞された推進委員の皆様は次のとおりです。（敬称略）●目標達成率実績表彰●保有口数純増実績表彰

隠岐國商工会理事

戸鳴知純

雲南市商工会

副会長

須山辰夫

まつえ南商工会

副会長

亀山英嗣

吉賀町商工会

副会長

津田成弥

吉賀町商工会

副会長

津田成弥

隠岐國商工会

理

戸鳴知純

戸鳴知純

●加入比率実績表彰

2事●加入比率アップ実績表彰

桜江町商工会

副会長

岩本秀

隠岐國商工会理事

奥出雲町商工会

理事

川角邦生美郷町商工会

副会長

黒川民次郎

出 雲 商 工 会

副会長

三原昇

奥出雲町商工会

理

川角事

邦生

会員さんのお悩み②
家族や従業員がけがをしてしまったらどうしよう？
逆に子どもや孫が人にけがをさせてしまったら・・・
あと最近、熱中症も心配だなあ・・・

会員福祉共済商工会員だけが加入できる 「けが」 等を補償する共済です。

大きな事故から日々のちょっとしたケガ、更には熱中症まで幅広く補償します！

福祉共済は全国商工会会員 14 万人以上の方にご利用いただいています！
すべての手続きが商工会でできるので大変安心です。

①月額 2,000 円～の掛金で、事故・天災によるケガを手厚く補償！熱中症も補償！

「けが」の補償②満６歳～満 85 歳まで幅広い年齢を補償！

５

つのメリット！

③年齢・性別・職種に関係なく掛金一律！
④自家共済ならではのスピーディーな共済金の支払い！

実際に 「福祉共済」へ加入されている会員さんに⑤個人賠償責任保険が自動付帯されます。最高２億円まで補償！ お 話 を 聞 き ま し た ！

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商工会の福祉共済に加入して今回は、全国商工会会員福祉共済に従業員の皆様を加入していただいている、
斐川町商工会 副会長 伊藤 浩 様に、共済についてお聞きしました。
☆福祉共済加入内容
新規加入日／平成 15 年１月から会社で契約
被 共 済 者／会社の従業員 11 名
補 償 内 容／「けがの補償」☆福祉共済に入ったきっかけは？
母が現役のころ、商工会職員に勧められて加入しました。
◦事業所
有限会社

斐川中央自動車

代表取締役
◦住

伊藤浩氏

所

出雲市斐川町上庄原◦プロフィール
創業から 47 年以上にわたり、地域の皆様の新車・中古車販売、車検、整備等車に関することを一手に担い「地域の頼れるトータルアドバイザー」として確かな信頼と歴史を築いてこられまし た。 伊 藤 社 長 は ２ 代 目 社 長、
情熱と真心で毎日頑張っておられます。

☆ 15 年以上継続して加入している理由は？
求職者が会社を選ぶ基準の一つに福利厚生の充実があると思います。人手不足で求人しても応募がなかなかない状況で、会社が共済に加入しているということが魅力のひとつになればと思い加入しています。
☆事故後の対応はいかがでしたか？
全国連が行っている共済ということもあり、商工会に報告をすると、職員がスピーディーに対応してくれました。共済金は、会社で受け取ることも出来るので、見舞金として手渡すことが出来るのもいいですね。
☆福祉共済について一言
この共済は業務中、業務外を問わずけがをした時に共済金が支払われるので、従業員にも補償内容をしっかり伝えておく必要があると思っています。事故があった時、加入していて本当に良かったと思いました。
≪過去の保険金支払実績≫①自宅の階段で足を踏み外し転落し、頭部や顔を損傷。160 日の入院等により79 万円の支払いがあった。
②従業員が、業務外で交通事故を起こし、けがをした。46 日間の通院により 13万円の支払いがあった。会社で受け取り、見舞金として本人に渡し喜ばれた。

◎コメント
伊藤社長から、「今年度斐川町商工会の共済推進委員長になり、会員にとって何がメリットになるのかを、もっと勉強をして推進をしていきたい。また、商工会が共済推進を行うことで得た手数料等が、部会等を通して地域が発展する事業を行う資金の一部となることも伝えていきたい。」と、力強いお言葉を頂きました。
3島根県商工会青年部連合会・女性部連合会合同島根のいいもの島根県商工会青年部連合会・女性部連合会では、商工会法施行 60 周年を記念して、

事業概要

県内の特産品などをセットにして販路拡大を目指す調査研究事業を行います。
東西に長い島根県は、県内でも知らないもの、知らないことがいっぱいあります。
青年部連合会・女性部連合会では島根県内全体でこの事業に取り組み、情報の交流・人の交流・モノの交流を図りたいと思っています。
県内の青年部・女性部から提案いただいた商品をセットにして、11 月からネット通販による販売を目指しています。みなさま、ご期待ください！

県青連・県女性連合同正副会長会議の様子６月４日（金）、第１回合同正副会長会議を開催し、『島根のいいもの販路拡大調査研究事業』について協議を行いました。
県青連・県女性連の役員会で協議した内容を持ち寄り、今後のスケジュール等について検討しました。
合同事業は初の取り組みです。知恵を出し合いよりよい事業にしていきたいと思います。

８月５日（木）、第２回の合同正副会長会議を開催し、各商工会より提案された特産品を選定し、セット内容を決定しました。
各商工会から提案された特産品は、なんと170 品以上！どの特産品も甲乙つけがたく、選定は難航を極めました。

〒699－1312 島根県雲南市木次町山方630－5
木次／TEL 0854－42－8133 FAX 0854－42－8155
松江／TEL 0852－25－0150 FAX 0852－25－0155
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〔商工会法施行 60 周年記念事業〕

販路拡大調査研究事業
各ブロック合同部長会議の様子

県内６ブロックごとに特産品等の商品提案が行われました。近隣の町でも知らない商品がたくさん集まり、皆さん商品説明に聞き入っていました。中には、青年部女性部長の夫婦漫才のようなやり取りもありました。今後の連携も広がっていきそうな話も出ていました。

青年部だより７月４日（日）島根県商工会青年部研修大会（松江 市 ） が、 現 地 参 加 102 名、Web 参 加 50 名

女 性 部 だより

７月７日（水）中国・四国ブロック商工会女性部
交流会が WEB で開催され、桜江町商工会女性により開催されました。６ブロックの代表者によって部長（県女性連副会長）の古野房子さんが島根県代表行われた主張発表大会では、雲東ブロック代表の塚谷として「ピンチをチャンスに！」をテーマに堂々と主昌史さん（東出雲町）が「つなげていく責任～次の為張発表をされました。にできること～」をテーマに結果は優良賞で全国大会へその思いを発表され、見事最は進めませんでしたが、島根優秀賞に輝かれました。９月

県の女性部の気持ちを一つに29 日（水）に米子市で開催さする内容でした。お疲れさまれる中国・四国ブロック商工でした！

会青年部交流会、皆さん応援しましょう！

カメラを前に発表をする古野さん

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『一般事業主行動計画』って何？
どうやって作るの？？

一般事業主行動計画は 2 種類あります。
それぞれの例を紹介します。

社員を募集しても応募がない、せっかく雇用しても長続きしない、そんな声をよく耳にします。
雇用に関する取り組みは、経営課題のひとつです！
行動計画を策定し、求職者や在職中の社員さんに、職場環境改善について前向きに取り組んでいることを PR して、社員のやる気アップや応募者数増加を図りましょう。
そのための支援策として、『一般事業主行動計画策定支援アドバイザー派遣』を行っています。
聞きなれない言葉や初めての手続きなどもありますが、商工会が支援しますので、一緒に前向きに取り組みましょう！
【隠岐の島町】㈱前川商会様（保険業）

女性の活躍を推進していることをＰＲできます！

女性活躍に関する一般事業主行動計画

前川社長

株式会社前川商会
女性活躍に関する一般事業主行動計画
すべての社員がやりがいをもって個々の特性を生かし、家庭と仕事を両立しながら、長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
１．行動計画の期間

令和 2 年 9 月 1 日から令和 5 年 8 月 31 日まで（3 年間）

２．内容
目標１
平均勤続年数を 3 年間で 2.5 年延ばす（令和 2 年 8 月：8.4 年）＜取組内容・実施時期＞
令和 2 年 9 月～
・社員全員に個別ヒアリングをし、子育て孫育てに関する職場の課題を抽出する。
令和 2 年 11 月～
・社員がゆっくり心身を癒せる休憩室の改修や更衣室などの環境整備を行う。
・社員が安心して子育て孫育てできるように、キッズスペースを設ける。
令和 3 年 2 月～
・上記取組を採用情報に掲載し、新規採用を図る。

行動計画
策定の５ステップ

Step1

自社を知る！
自社の女性活躍に関する状況の把握、課題分析採用した社員に占める女性の割合や男女の平均勤続年数の差異などを把握しましょう。

Step2

目標を作る！

目標２3 年間で新規に 3 名採用する＜取組内容・実施時期＞
令和 2 年 9 月～
・社員で構成する『経営会議』『社員・顧客満足会議』『コンプライアンス会議』にて、新規採用に関する現場の希望調査や促進方法について協議する。

行動計画を策定
自社の課題に基づいた目標を設定し、目標達成の取組内容を決めて、行動計画の形にまとめましょう。

令和 2 年 11 月～
・各会議で協議した内容を基に、新規採用のための会社 PR 計画を立て、実施する。

Step3【奥出雲町】ウィンテック㈱様（製造業）

子育てや介護をしやすい職場であることをＰＲできます！

次世代法に関する一般事業主行動計画
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藤井社長

ウィンテック株式会社
次世代法に関する一般事業主行動計画

公認される！
行動計画を労働局へ届出
行動計画を「島根労働局」へ届け出しましょう。

すべての従業員が家庭と仕事を両立し、長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定します。
１．行動計画の期間：令和 3 年 5 月 1 日～令和 6 年 4 月 30 日
２．目標と取組内容・実施時期
目標① 新規社員を 2 名以上採用する。
目標② 時間外労働を月平均 25 時間以内とする。
（現在：30.8 時間）
令和 3 年 5 月～

・個別ヒアリングを行う。
（時間外労働削減のための提案など、毎年）・社員から提案のあった工場外壁の改修を開始する。
（就職希望者が増えるように外観を整備）

令和 3 年 6 月～

・働きやすい職場を目指し就業規則の変更を行う。
（時間単位有給休暇制度や住宅手当導入など）

令和 3 年 7 月～

・就職フェアなどの情報収集を行い、参加する。
（随時）

令和 3 年 9 月～

・事務量の削減を図るため、労務管理システム等の導入を検討する。
・作業の効率化を図るため、しっかり休息の取れる休憩室を整備する。

Step4

周知する！
行動計画を公表
行動計画を社員に周知し、外部へ公表しましょう。

Step5

実施する！
行動計画を実施、効果の測定
定期的に、数値目標の達成状況や、行動計画の取り組み実施状況を点検・評価しましょう。

介

事例紹

出産後職場復帰奨励金・子育てしやすい職場づくり奨励金

この奨励金は、全ての労働者の方が、離職することなく産前産後休暇・育児休業を取得して復帰し、仕事と家庭を両立できる環境づくりを促進するためのものです。※詳しい内容は、この「商工連」を商工会へ持参してお尋ねください ! !

受給事業所のご紹介

川本町・㈱ドリームかもん様◆奨励金受給の内容（給食センター・道の駅の運営）

時間単位有給休暇制度を導入・活用

お手伝いしたのは、川本町商工会・渡邊指導職員◆従業員さんの声
女性の割合が多く、若い女性も増えているので、女性に向けた社内制度の充実はありがたいです。職員同士は仲が良く、上司とも距離感が近いといった風土がもともとあります。変に気を遣ったり遠慮したりせず「お互い様」という感覚があるため、休みも取りやすいです。女性に優しい職場だと、それ自体が働くモチベーションにもつながると思います。

◆会社の考え・今後の取り組み
安心・安全な食を届けること、地産地消による地域貢献を念頭に置いています。
その中で、働き手を大切にし、若い人材も積極的に雇用することで、若者ならではの視点が当右から、藤原総務部長・子育て中の職員大海さん・商工会の渡邊指導職員

社に良い刺激を与えるのではないかと思っています。今は従業員さん専用の休憩更衣室の確保を計画中。できることから一つずつ取り組んでいきたいです。

仁摩町・㈲大畑商店様◆奨励金受給の内容

お手伝いしたのは、銀の道商工会・白枝指導員◆従業員さんの声（運送業）

時間単位有給休暇制度を導入・活用
時間有休を活用し、妻の仕事の都合で子供の送迎ができない際に、代わりに子供を迎えに行ったり、早く帰宅して家事の手伝いをしたりして、妻から大変喜ばれました。子供も「お父さんが迎えに来てくれてうれしい！また明日も来ないかな～。」と自分には言わず妻に言っているそうです。
入社 2 年目で有給休暇が少ないので時間有休制度は使い勝手がよく助かります。

◆会社の考え・今後の取り組み

右から、制度活用された職員川本さん・大畑社長・
商工会の白枝経営指導員

日頃から、従業員とのコミュニケーションを大切に職場環境や業務の改善に努めています。近年は、人材確保が困難な中、このような新しい制度を積極的に取り入れ、従業員の定着に繋げたいです。
今後も、皆で意見を出し合い、「働きやすく、仕事が楽しいと思える職場づくり」をモットーに頑張っていきたいです。

事業承継・事業引継ぎのお手伝い

島根県事業承継・引継ぎ支援センター
親族内承継・第三者承継を中心に事業承継に向けての課題の整理、事業承継計画の作成、課題整理マッチング支援及び、事業承継に伴う経営者保証の解除支援を行います。

松江市母衣町 55-4（松江商工会議所ビル 6 Ｆ）
Tel：0852-33-7501 Fax：0852-61-1171
URL：https://smn-hktg.com※当センターは、中国経済産業局委託事業です。

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珠算検定

第201回商工会珠算検定試験が６月20日（日）に全国一斉に実施され、島根県では18名が合 で格とう受験し、13名が合格しました。そのうち満点合格者は６名です。
３級までの合格者は次のとおりです。

おめ◦３級合格者◦１級合格者高橋 侑叶 さん（奥出雲町）

山根 一華 さん（奥出雲町）
若槻 華奈 さん（奥出雲町）
次回は９月 12 日（日）に実施されます。

石 見事だ
務所

より

事 業 再 構築補助金支援
今年度、募集が開始された「事業再構築補助金」。
これは、ポストコロナ・ウィズコロナ時代の経済社会の変化に対応するための企業の思い切った事業再構築を支援する補助金として注目されています。
同補助金の申請には、「新分野展開」「事業転換」「業種転換」「業態転換」又は「事業再編」といった国が指定している指針に該当させる必要もあり、当初は手探りの状況でした。
そのような中、石見地域では、商工会へ相談し、事業の再構築を目指して実際に申請に向かった３事業者の方がいらっしゃいました。石見事務所では商工会からの要請を受け、訪問や電話で状況を伺う等様々な方法で一緒に計画策定に取組み、３件全てが採択となりました。
島根県の商工会地域では、第１次公募において商工会による支援により、10 社が採択されています。（詳しくは、事業再構築で検索）
事業再構築は大変重たい印象を受けますが、コロナ禍の前後で社会は大きく変わってしましました。この環境変化に、自社の事業を少しでも合うように整えていくことも再構築と捉える
なら、すべての事業者の方が再構築に迫られています。
島根県商工会連合会は、事業再構築の支援を商工会と一緒に支援しています。
まずは、商工会と事業の未来を考えてみませんか？

地震などの天災による損害も補償する！

休業対応応援共済○地震・津波、台風の時も対応でき、事業再開にかかる費用にお使いいただけます！
○事業再開時には迅速に共済金をお支払いします！

商工会会員限定（※）

集団団体「島根県商工会連合会」※島根県下 各商工会の会員のお車のほか役員・従業員（同居の親族を含みます。）が所有されるお車に団体割引を適用

お申し込み、ご相談は県下各商工会へ

島根県火災共済協同組合☎ 0852-21-0249
元受団体 全日本火災共済協同組合連合会
8島根県支部：松江市西津田 5-1-7
本部：福岡市博多区東比恵 2-15-25：0852-26-5270：092-441-5901

承認番号 NJ720.2103.0206.220331-2105(1)9000 部

商工会ビジョン2020

安来市商工会「地域振興委員会」 の設置による取り組み事例～企業と地域を元気にするために力をあわせて活動する拠点となる～

安来市商工会では、これまでも地域の振興を目指して活動を行って来ましたが、なかなか初期の目的を果たすことが出来ていませんでした。
そこで本年度から、従来からの「地域貢献策定委員会」を見直し、メンバー構成を全地区とし、新たに「地域振興委員会」を設置しました。
昨年度、県下商工会で特に地域振興に力を注いでおられる、美濃商工会・雲南市商工会に視察研修を行いながら、それぞれの地域が抱えている問題・課題を共有することから始め、全体を通じて問題・課題解決に向けて数年を掛け取り組んでいく方針です。
これまでに２回の会議を開催し、前回は県連からも来ていただき、県下の取り組み内容や補助事業等についてアドバイスを頂きました。
今後益々社会が変革して行く中で、商工会の生き残りをかけ、地域の振興に向けた取り組みをこの委員会を通じて行って行き、引いては、商工会が地域にとってなくてはならない存在となり、地域を守るためにより一層大きな役割を担っていかなければならないと考えています。

R3. 7月

安来市地域振興委員会

ジョイメイトしまねが社員の皆様の福利厚生をサポートします!
●会 費：一人月額

1,000円（年間12,000円）◎ジョイメイトしまねに加入すると以下のようなサポートが受けられます。

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永年勤続円給付5,000円～10,000

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ツアー2,000円割引

隠岐汽船1,000

防接種
インフルエンザ予
600円補助

祝い金・見舞金等

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忘新年会2,000円割引

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セーフティネット保証や危機関連保証など各種保証制度で皆様を支援します！
経営相談窓口を開設していますのでお気軽にご相談ください

フリーダイヤル営

出浜益

0120-40-5471

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雲田

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支

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部 松江市殿町 105 番地

TEL 0852-22-2837

店 浜田市殿町 83 番地 50

TEL 0855-22-0833

店 出雲市大津新崎町 2 丁目 24 番地
店 益田市あけぼの本町 10 番地 6

ホームページ

TEL 0853-21-4998

TEL 0856-22-4567

https://www.shimane-cgc.or.jp/

9人 事 異 動○指導職員・・・・１名
佐川真美（県連本所）○指導職員・・・・１名
加藤めぐみ（斐川町）

退職（令和３年６月 30 日）
竹並沙織（斐川町）肥後

久美子（県連本所）

弊店はもともと食料品の販売を行っていましたが、昭和55 年に現代表の祖父が豆腐の製造販売を開始しました。それからは、日々可能な限り手作業で行えるところは手作業で行い、大量生産では出せない手作りの良さに拘り「職人としての精巧な仕事」の提供を心掛けてきました。その仕事の成果として、2019 年６月 23 日に行われた「第５回全国豆腐品評会 中四国地区大会」の絹ごし豆腐部門にて銀賞を受賞しました。機会があれば是非一度当店自慢の商品をご賞味ください。
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発行／島根県商工会連合会 松江市母衣町55番地４ TEL0852-21-0651
石見事務所 TEL0855-22-3590
URL http://shoko-shimane.or.jp E-mail shokolen@shoko-shimane.or.jp
印刷／有限会社木次印刷【表紙の 顔 】

令和３年９月号
No.346○指導職員・・・・２名

しまね

採用（令和３年８月１日）

商工連

採用（令和３年７月１日）