運営受託：一般社団法人 京都私立病院協会

務管理
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相談コーナ

就業規則の周知方法について就業規則の周知義務

就業規則の周知義務
使用者は、労働基準法および労働基準法に基づく命令の要旨、就業規則、労働基準法に基づく労使協定を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、または備え付けること、書面を交付すること、その他の厚生労働省令で定める方法によって、労働者に周知させなければならないとされており、使用者には周知させる義務が課せられています。
またパートタイマーやアルバイトなどの非正規労働者に対しても、使用者は周知させる義務があります（労働基準法第106条）。

京都府医療勤務環境改善支援センター
Support Center

周知方法
具体的な周知方法は次のいずれかの方法で行われなければなりません。

1 常時各作業場の見やすい場所へ掲示する。
2 見やすい場所に常時備え付けておく。
March 2018.

3 書面を印刷するなどして、労働者全員に配布する。

〜理事長・院長・事務長・看護部長等管理職対象〜

いつでも容易に閲覧できる環境にしておく。
4 コンピューターなどの電子機器で、ただし、④による方法をとる場合には、次の要件を満たしておく必要があります。
a 各作業場等にコンピューター等の機器が設置されていること
b 労働者にコンピューターを操作する権限が与えられていること
c 労働者が、必要なときに就業規則の内容を容易に閲覧できるよう、その取出す方法が周知されていること

事例紹介

当センターでは、勤務環境改善推進員、社会保険労務士が病院にお伺いし、勤務環境改善に関して意見交換を行う病院訪問及び京都いきいき働く医療機関認定制度の実施確認を行っており、平成27年度からこれまで約70病院にお伺いし、各病院の様々な良い取組み事例等を聞いてきました。今回は京都民医連中央病院の取組みをご紹介いたします。

京都民医連中央病院介「職員ハンドブック」の紹

京都民医連中央病院では「職員ハンドブック」を毎年4月に発刊されています。
主な掲載内容は下記の通りとなります。
このハンドブック一つにより就業規則だけでなく、院内の様々な情報を知ることができる環境へ整備されています。

所・就業規則

場

・病院理念

業務時間

FAX 075-354-8834

・病院方針

TEL 075-354-8830

・個人情報保護京都府医療勤務環境改善支援センター

・医療安全管理・院内暴言︑暴力対応マニュアル

・感染防止対策・ハラスメント対策

等々

相談内容など秘密は厳守します︒

お気軽にお電話またはご来訪下さい。

ハンドブックを用いたオリエンテーション※ご来訪される場合、事前にご連絡をお願い致します。
病院訪問のご希望があれば、ご連絡ください。

京都医療労務管理相談コーナー
TEL 075-354-8844

FAX 075-354-8834

月曜日〜金曜日（土日祝日、年末年始を除く）9 時 30 分〜 17 時 30 分
COCON 烏丸 8 階（京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町 620 番地）

医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修（第 3 回）
医療・介護の提供体制の再編が２０２５年を目途に進められており、地域医療構想の策定や地域包括ケアシステムの構築等、病床機能再編や在宅医療、機能連携の拡充等に向けて、全体の枠組みが大きく変わろうとしています。
この様な変化に対応し得る組織づくり、医療従事者の確保は、病院経営者、経営に携わる管理職としての重要な役割であり、また地域医療の維持向上のためにも不可欠です。
これを踏まえ、京都府医療勤務環境改善支援センターでは、病院理事長・院長・事務長・看護部長をはじめ経営・労務の管理職を対象に、労務管理、勤務環境改善を行う上で必ず押さえておくべき法改正の最新情報や改正に伴い求められる実務対応のポイントの解説を主な内容とした「医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修」
を平
成２９年度は全３回開催いたしました。
第３回目を平成30年1月23日（火）に登録会館にて「時間外労働削減に向けた動きについて」をテーマに、吉岡 宏修 氏（京都労働局労働基準部監督課課長）を講師にお招きし、ご講演いただきました。

Vol.

27

京都府における労働時間等の現状について

週労働時間60時間以上の雇用者割合（男）30.0%「京都いきいき働く医療機関認定制度」 ～より働きやすい働きがいのある職場を目指して～

京都25.0%

全国20.0%
15.0%
10.0%
5.0%
0.0%

Ⅰ．京都府における週労働時間（60時間以上の割合）
京 都 府 民 で、週 60 時 間 以 上 働く者 の 割 合 は 年 齢 計 で11.1％であり、東京都、北海道、に次ぎ、全国で 3 番目に多い。
男性については、15 〜19 歳を除きすべての年齢層で全国平均を上回り、25〜44 歳で 2割を超え 、3 0 代 前半では 25 ％に達している。
女性については、25 〜 29 歳で 12.6％と特に高くなっており、他の年齢層でも概ね全国平均を上回っている。

計齢年歳

19〜

1524〜

2029〜

2534〜

3039〜

3544〜

4049〜

45

54

59〜〜

5055

64〜

60

週労働時間60時間以上の雇用者割合（女）

30.0%

京都

25.0%

全国

20.0%
15.0%
10.0%
5.0%
0.0%

計

齢年

年間労働日数200日以上の者

歳

19〜

1524〜

2029〜

25

34〜

30

39〜

35

44〜

40

49〜

45

54〜

50

59〜

55

当協会が京都府より受託運営しています「京都府医療勤務環境改善支援センター」
では、平成２９年１月から「京都いきいき働く医療機関認定制度」を開始しました。
職員一人ひとりがいきいきと輝ける職場づくりに取組むことを宣言し、勤務環境改善に取組む病院を当センターが認定します。
本制度により、自院の勤務環境における課題が明確になり、認定取得に向けた取組みを通じて職員のモチベーションを高め、さらには認定取得により働きがい・働きやすさを広くアピールすることで、人材確保・定着に繋がります。
現在、下記の１３病院が「いきいき働く基本認定医療機関」に認定されております。
基本認定に必要な５０項目が達成できましたら、センターに申請を頂き、センターによる実施確認、認定審査会での審議を経て認定を行います。
まず最初に宣言書をセンターにご提出後、基本５０項目が達成できましたら、センターまで申請をお願いいたします。

64〜

60（％, ポイント）京都南西病院

向日回生病院

蘇生会
総合病院

脳神経リハビリ
北大路病院

嵯峨野病院

いわくら病院

洛和会音羽病院

宇多野病院

京都リハビリテーション病院

京都九条病院

もみじケ丘病院

綾部市立病院

田辺中央病院

いきいき働く基本認定医療機関 （基本認定：平成３０年２月末現在）

資料出所：平成 24 年就業構造基本調査（総務省統計局）

現行の時間外労働規制の概要について
法定労働時間（労働基準法第３２条、第40条）

労働時間法制について【原則】
使用者は、１週間に、4 0 時間 を超えて労働させてはならない。
使用者は、１日に、８時間 を超えて労働させてはならない。

【弾力的な取扱い】
変形労働時間制、
フレックスタイ
ム制、
裁量労働制 等（特例事業場）
・なお、商業、映画・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業の事業で、規模が 10 人未満の事業場については、使用者は、１週間に 44 時間、１日に８時間まで労働させることができる。

【時間外及び休日労働（労働基準法第36条）
使用者は、過半数組合又は過半数代表者と労使協定を締結し、労働基準監督署に届け出た場合は、協定で定めるところにより、時間外又は休日に労働させることができる。

【時間外、休日及び深夜労働の割増賃金（労働基準法第37条）
使用者は、時間外又は深夜（午後 10 時から午前５時まで）に労働させた場合は、通常の賃金の２割５分以上の割増賃金（※）を支払わなければならない（※※）。
※1 ヶ月 60 時間を超える時間外労働については、通常の賃金の５割以上。ただし、中小企業は当分の間適用猶予。
※※「時間外かつ深夜」の場合：５割以上の割増賃金を支払わなければならない。

３６協定について

制 度 概 要● 労働基準法での原則的な労働時間の上限：

１日８時間・１週４０時間【法定労働時間】● これを延長する場合は、労使協定（３６協定）の締結・届出が必要「１か月４５時間」「１年３６０時間」等（※）【限度時間】※「１日」、「３か月以内の期間」、「１年間」について協定する必要がある※「１週間15時間」「３か月120時間」など一定の期間について限度時間が規定されている※ただし、①工作物の建設等の事業、②自動車の運転の業務、③新技術、新商品等の研究開発などの業務は限度時間の適用除外とされている「特別条項」を結べば、例外的に限度時間を超えることができる（年間６か月まで）※特別条項について、その上限時間は規定されていない

記 載 例 等

平成 3 0 年２月末現在、7 2 病院が宣言され、認定取得に向けて勤務環境改善への取組みを開始されています。
宣言書は、随時受付中です。未宣言の病院は、まずは「いきいき働く医療機関宣言書」をセンターに提出しましょう。

いきいき働く宣言医療機関（平成 30年2月末現在）
京都リハビリテーション病院
京都ルネス病院
3 田辺中央病院
4 田辺記念病院
5 精華町国民健康保険病院
6 京都九条病院
7 西京病院
8 シミズ病院
9 ほうゆう病院
10 宮津武田病院
11 松ヶ崎記念病院
12 長岡病院
13 京都南病院
14 新京都南病院
15 京都民医連中央病院
16 もみじケ丘病院
17 三菱京都病院
18 𠮷川病院
1
2

19 宇治武田病院

京都久野病院
21 第二久野病院
22 いわくら病院
23 相馬病院
24 向日回生病院
25 亀岡シミズ病院
26 綾部市立病院
27 稲荷山武田病院
28 京都博愛会病院
29 学研都市病院
30 脳神経リハビリ北大路病院
31 京都回生病院
32 木津屋橋武田病院
33 嵯峨野病院
34 京都南西病院
35 十条武田リハビリテーション病院
36 北山武田病院
20※表示はセンターへの宣言書到着順

37
38
3940
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54

賀茂病院
京都きづ川病院
宇多野病院
洛和会丸太町病院
洛和会音羽病院
洛和会音羽記念病院
洛和会音羽リハビリテーション病院
洛和会東寺南病院身原病院
洛西シミズ病院
洛西ニュータウン病院
医仁会武田総合病院
武田病院
伏見岡本病院
京都岡本記念病院
亀岡病院
高雄病院
なぎ辻病院

八幡中央病院
市立福知山市民病院
57 田辺病院
58 蘇生会総合病院
59 京都双岡病院
60 なごみの里病院
61 冨田病院
62 綾部ルネス病院
63 六地蔵総合病院
64 京都東山老年サナトリウム65 金井病院
66 京都鞍馬口医療センター
67 五木田病院
68 丹後中央病院
69 愛生会山科病院
70 宇治病院
71 京都桂病院
72 西陣病院
55
56

３６協定で定めなければならない事項( 労働基準法施行規則 （昭和 32 年厚生省令第 23 号 )第 16 条）①時間外・休日労働をさせる必要のある、( イ ) 具体的な事由( ロ ) 業務の種類( ハ ) 労働者数
②延長時間（１日、２日〜３か月、１年のそれぞれについて定めが必要）、休日労働の日数等③有効期間

医療機関の勤務環境に係る実態把握

月の活動内容● ３６協定での延長時間は、「時間外労働の限度基準」（大臣告示）に規定

３６協定について～勤務環境改善で人材確保・定着へ改善に向けてまずは宣言を！～「いきいき働く医療機関宣言」 受付中！

「京都いきいき働く医療機関認定制度」を推進し、医療機関へ勤務環境マネジメントシステムの導入の促進を図ります。
◆「京都いきいき働く医療機関認定制度」
認定実施確認平成30年2月：1病院＜平成29年度合計：15病院＞

医療機関への病院訪問

勤務環境改善に取組む医療機関への個別支援・相談対応等
随時医業経営や労務管理のアドバイザーが医療機関からの勤務環境改善に関する相談、照会等に対応すると共に、ニーズに応じて医療機関に勤務環境改善推進員、社会保険労務士等のアドバイザーを派遣し、勤務環境改善のための取組みの支援を行っています。

勤務環境改善に関する研修会等の実施

勤務環境改善推進員および社会保険労務士等のアドバイザーを直接、医療機関へ派遣し、現状の勤務環境の把握、勤務環境改善に関する相談する相談・・支援を行っ支援を行っています。ています。
平成30年2月：1病院 ＜平成２９年度合計：14病院＞

平成29年度は、医療機関を対象とした勤務環境改善に関する研修会として、「医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修会（全3回）」「、医療勤務環境改善研修会（全2回）」を開催しました。

今後のスケジュール 平成３０年3月：京都いきいき働く医療機関認定制度実施確認（1病院）