Social & Environmental Report 2007

Y KKグループ社 会・環 境 報 告 書 2 007
人類の豊かで健康な生活と環境との調和を目指して

Social & Environmental Report 2007

ＹＫＫグループの概要【YKK株式会社】■創業■資 本 金1934（昭和9）年1月1日

ファスニング事業：

119億2,271万円■従 業 員3,400名■製造品目

ファスニング製品、精密機械・装置・金型■本〒101-8642

社※2006年12月末日現在
東京都千代田区神田和泉町1

TEL 03-3864-2000■工場

服・カバンなどに使われるファスナー・ボタン・テープなどに加え、さまざまなファスニング商品をご提供しています。その用途は衣料品だけでなく、靴や寝具、医療分野、産業資材と多岐にわたります。

黒部工場、黒部牧野工場

工機事業：
ＹＫＫグループの要素技術や研究開発を要として、
長年つちかった技術とノウハウを結集し、独自の生産機械、システム、金型などを世界各地のグループ工場へ提供しています。

【YKK AP株式会社】■創業

1957（昭和32）年7月22日■資 本 金100億円■従 業 員12,900名

■製造品目

建材製品

■本

〒101-8642

社※2006年12月末日現在
東京都千代田区神田和泉町1

TEL 03-3864-2200■工場

住宅建材事業：
より快適な暮らし、新しい暮らしのための住宅を目指し、
ドア・サッシからエクステリア、外装建材

東北事業所、黒部事業所、滑川事業所、まで、アルミはもちろん木質系素材や樹脂などを四国事業所、九州事業所

ベースに、基本性能をプラス、色やデザインの豊富なバリエーションと機能性を追及したさまざ
まな商品をお届けしています。また、バリアフリー、
断熱環境、
リサイクルなどの新しい次元のニーズにも的確にお応えしています。

ビル建材事業：
独自の一貫生産システムとグローバルな展開と数々のビッグプロジェクトでつちかってきた豊富なノウハウを活かし、超高層ビルから中・低層ビ
ルまで、
コンポーネントの開発から製造、施工、アフターサービスまで、しっかりとサポートしています。

【YKKグループ】

YKKグループ

YKK（株）■グループ会社 世界70カ国・地域 119社

■従 業 員YKKグループ本社

国内

22社

海外

97社（90工場など計272拠点）

YKK AP（株）

41,000名（国内18,000名

海外23,000名）※2006年12月末日現在

ファスニング事業
Fastening
Products

工機
事業
Ｍachinery &Engineering

研究開発
Research & Development

海外事業会社〈世界６極地域体制〉

1

建材事業
Architectural
Products編集方針
幅広くたくさんの方々にこの報告書を通じてＹＫＫグループを知っていただきたいという思いから、基本的な考え方を記載した冊子版（本誌）と、数値情報やサイト情報を開示する
Ｗｅｂ版に分離し発行しています。
Ｗｅｂ版もご覧下さい。
http://www.ykk.co.jp/japanese/corporate/eco/report/2007/index.html

対象範囲

CONTENTS01

ＹＫＫグループの概要

03

ＹＫＫ精神

04

トップメッセージ

05

ＹＫＫグループの社会的責任

07

地域社会とともに

13

お客様とともに

15

従業員とともに19

地球環境とともに

26

第三者意見

ＹＫＫグループ（ＹＫＫ株式会社、ＹＫＫＡＰ株式会社、海外主要生産拠点など）

対象期間
2006年度（2006年4月1日から2007年3月31日）
次回発行は2008年7月を予定しています。

2

Social & Environmental Report 2007ＹＫＫ精神ＹＫＫグループの事業活動の根底にあるもの「善の巡環」
他人の利益を図らずして自らの繁栄はない
企業は社会の重要な構成員であり、共存してこそ存続でき、その利点を分かち合うことにより社会からその存在価値が認められるものです。
ＹＫＫの創業者吉田忠雄は、事業をすすめるにあたり、その点について最大の関心を払い、お互いに繁栄する道を考えました。それは事業活動の中で発明や創意工夫をこらし、常に新しい価値を創造することによって、事業の発展を図り、それがお得意様、お取引先の繁栄につながり社会貢献できるという考え方です。このような考え方を吉田忠雄は『善の巡環』と称し、常に事業活動の基本としてまいりました。私達はこの考え方を受け継ぎ、
ＹＫＫ精神としています。

3

トップメッセージ

ＹＫＫグループは、
ファスニング事業と建材事業を2つの中核事業として、
日本を含む世界約70カ国/地域
で事業活動を行っております。
ＹＫＫグループは、あらゆる経営活動において「公正」を価値基準として、お客様に喜ばれ、社会に評価され、社員が誇りと喜びを持って働ける会社でありたいと考えています。
その実現に向けて、
ＹＫＫグループでは、創業75年、さらには次の創業100年に向けてＹＫＫグループの更なる成長と発展を図るため、「事業価値の更なる向上」と「ブランド価値の確立」に取り組んでいます。
ＹＫＫグループは「安心してお付き合い頂ける会社」「真に国際的な会社」「新たな価値を創造する技術の会社」として認知して頂ける企業を目指し、これからも事業活動を推進してまいります。そのためにも、
コーポ
レートガバナンス体制の強化を図ると同時に、コンプライアンスに対する取り組みを強化し、良き企業市民として求められる責任を果たしてまいる所存です。皆様の忌憚のないご意見・ご指摘をいただければ幸いです。

2007年 7月
ＹＫＫ株式会社 代表取締役社長

ＹＫＫグループ経営理念
更なるCORPORATE VALUEを求めて

顧客

社会

商品

公正

社員

技術

経営

4

Social & Environmental Report 2007

ＹＫＫグループの社会的責任

環境への責任社会への責任

今日の環境問題は、地球温暖化、廃棄物、有害化学物質

ＹＫＫグループのCSRの中で意識している第一の原則は「現などに見られるように、経済活動の増大により様々な形で環地主義」です。

境の悪化が現れる一方、私たち一人ひとりの日常生活や通海外に事業を展開する時は、労務コストを意識しての事業

常の事業活動から生じる環境負荷があまりにも大きくなって

展開ではなく、市場からの要請、地域社会の要請を受けて行くことで、色々と問題が生じております。

の進出です。その国で「土地っ子になれ」を合言葉に、そのこうした環境問題へのかかわりは、
グローバル事業展開して国に根付いた事業展開を行ってきています。

いるＹＫＫグループとして、各国・地域への環境負荷の少な

第二の原則は、世界レベルでの「品質至上主義」です。

い持続可能な経済社会システム構築にきっちり参画し、自完全一貫生産体制は、モノづくりの「システム」すべてを移ら行動しながら事業責任を果たす必要があると考えます。

植し、原材料から製品化にいたるまでの全工程を自社開発

事業活動の環境に与える影響は地球規模のものとなって生産するため、ＹＫＫ独自の生産設備の開発までも自ら手がいることを認識し、環境問題を経営の最重要課題のひとつ

けています。世界共通の品質を創出することで、多くのグロと捉え、1994年9月に『YKKグループ環境憲章』を制定し、ーバル顧客から、世界のどこの国から調達しても、
ＹＫＫブラ

グループ全社を挙げて環境対策に取り組んでいます。

ンドとして安心して供給を受けられることで評価をいただい

この地球で事業を営む上でメーカーの責任として、事業活ております。

動のすべての分野において、商品の設計から製造・廃棄・第三の原則は「世界的視点に立った環境問題対応」です。

回収・リサイクルにいたるまでのあらゆる段階で環境課題を

国際基準を遵守することはもとより、
もっとレベルの高い目認識し、環境政策の執行と環境マネージメント監査を徹底

標を持って、
ＹＫＫグループ全域での同一方針・同一行動のしながら、グローバルな環境経営を推進しています。

徹底が基本です。

重要なことは、社会的責任を果たすため、メーカーとして企この様な考えのもとで、現地の法遵守をベースとして、現地業価値を創造するイノベーション、社会価値を創造するイノ

人材の雇用・育成・登用、企業の経営資源を活用した社会ベーションを意識しながら、徹底した環境配慮型商品を開発・事業・貢献、教育や地域の活性化、そして国際交流のバッ

提供することであります。

クアップなど、さまざまな活動に積極的に取り組んでいます。

ＹＫＫグループはファスニング事業において、循環利用を促

ＹＫＫグループは地域に愛され、社会に愛される企業であり進するリサイクルファスナーや、
カーボンニュートラルを実現つづけるために、地道に企業価値の創造と社会価値の創する生分解性ファスナーなどの開発に取り組んでおり、窓造を持続的に行っていきたいと考えています。

事業についても、ガラスや窓枠の材質、構造、仕組みによって室内環境を快適にし、かつ省エネ効率を高める窓の開発を行っています。
窓の遮熱、断熱、通風調整の機能を高めることは快適な居住を促進するとともに、住宅やビルの冷暖房にかかるエネル
ギー消費を大幅に削減し、温室効果ガス削減に貢献することができます。
日本 中の家が断 熱 性の高い高 機 能な窓になれば年 間
1,700万トンものＣＯ2の発生を抑えると言われています。

ＹＫＫグループ環境政策推進委員会 委員長
ＹＫＫ（株）代表取締役 副会長
田家 清

5

世界70カ国／地域119社 （国内22社、海外97社）

ヨーロッパ・中東・アフリカ30社
北中米15社

東アジア
23社

日本
22社

南米5社

ASEAN・南アジア・オセアニア24社

海外に認められたＹＫＫグループの企業価値『外壁改装工法』がシンガポール政府より優秀工法賞を受賞『ＹＫＫ ＡＰ窓シリーズ』が中国建設部より「建設省エネ窓住宅産業貢献金賞」を受賞＜詳細アドレス＞
http://www.ykkap.co.jp/news/2006/20060501.asp
http://www.ykkap.co.jp/news/2006/20060925.asp

6Social & Environmental Report 2007

地域社会とともに地域社会への貢献に対する
ＹＫＫグループの考え方
ＹＫＫグループの企業活動の根底には、 他人の利益を図らずして自らの繁栄はない という『善の巡環』の精神が貫かれています。この精神のもと、本業を活かした社会貢献から、本来の事業活動から離れた教育や地域の活性化、そして国際交流のバックアップなど、さまざまな活動にも積極的に取り組んでいます。
ＹＫＫグループがいつの時代も地域に愛され、社会に愛される企業でありつづけるために、
これからも新しい文化の創造に貢献できるような活動を、地道に行っていきたいと考えています。

ＹＫＫインド社は、地域住民に検眼サービスを行い、メガネを必要とされた１７名にメガネを贈呈しました。

7

ＹＫＫグループは未来を担う若い世代を応援しています。

ＪＳＥＣ

ＹＫＫファスニングアワード

ＹＫＫアクセサリーアワード「ジャパン・サイエンス＆エンジニアリング・

ファスナー・面ファスナー・バックル・スナップ

イタリア北東部のトリエステにて、世界中のデチャレンジ 高校生 科学技術 チャレンジ」＆ボタンなどの ファスニング商品 に焦点を

ザインスクールの学生を対象としたファッショ（主催：朝日新聞社

後援：文部科学省他）

当てた、学生対象のユニークなファッションコ

ンデザインコンテスト「ＩＴＳ＃Ｆ
ＩＶＥ」が開催さ

通称JSECは、高校生が科学技術の分野でンテストです。有望な新人の発掘、支援を目れました。2006年からＹＫＫの参加によりアク

独自性・創造性を競うコンテストです。2003

的とし、優秀者には賞金のほかに、副賞としてセサリー部門が新設されました。

年より、JSECへの協賛・特別協賛を続けて

創作活動用の副資材を卒業まで提供します。

います。

■ 大学生応援企画

2006「Beyond Your Dreams」

ＹＫＫグローバルワークショップ「なりたい自分」見つけよう！ と題し、
ビジ

大学生が、
ＹＫＫグループの海外事業所を訪ネス、自己実現、
コミュニケーションなどの様々問し、職場体験、現地の地域貢献活動や環な視点から、著名なゲストを招いて、ＹＫＫ株境問題への取り組み、大学、公共機関への式会社取締役社長・吉田忠裕とのトークセッ

訪問などを行い、将来のビジネスにおける物

ションを行いました。

の見方や考え方はもちろんのこと、
あらゆる面（主催：ＹＫＫ株式会社 後援：日本経済新聞

でグローバルな社会人になるための体験活

社広告局）

動です。
（主催：ＹＫＫグループ 後援：朝日新聞社）

8

地域社会とともにSocial & Environmental Report 2007

ツアーズ

ＹＫＫグループ産業観光「ＹＫＫＴＯＵＲＳ」グランドオープン
2006年7月21日（金）よりＹＫＫグループ黒部事業所において、地域観光と企業見学をコラボレートした、新しいスタイルの産業観光「ＹＫＫＴＯＵＲＳ(ツアーズ)」を開始しました。
「ファスニング事業」「建材事業」「工機事業」のものづくりに関わる体験や見学を通じて
ＹＫＫグループの歴史や企業についての理解を深めていただくとともに、道中を地域の観光名所を訪れるルートで設定し、ＹＫＫグループを育んだ富山県黒部市への理解を促進してい
ただける内容となっています。
富山県黒部地区の数ある観光拠点の一つとして、
ＹＫＫグループ黒部事業所へ、県内のみ
ならず、広く多くのお客様にお越しいただき、黒部市および富山県の観光振興と交流人口の増大に寄与したいと思います。
ツアーの詳細・お申し込みは「ＹＫＫＴＯＵＲＳ」ホームページをご覧下さい。
http://www.ykktours.jp/

ホテル
アクア黒部

Start

オープニングセレモニーでは、富山県知事、黒部市長から、
ＹＫＫグループ産業観光への期待の祝辞をいただきました。

生地鼻灯台

しょうず

清水の里

いくじ

生地

生地海岸
（富山湾と能登半島を一望）

黒部の太陽（日本夕陽百選）

9

前名寺の清水

神明町の共同洗い場

魚の駅

ＹＫＫブラジル農場のコーヒーでコーヒーブレイク

５０ビル アトリウム

建材
プロダクツ

展
示
テクノロジー ホール
ファスニング
プロダクツ

多様な
ニーズに
応えて
社会
とともに

吉
田
忠
雄
記
念
室

フ
ァ
ク
ト
リ
ー
ツ
ア
ー

建材
工場

ファスナーの仕組みや製造工程などの説明を行いますファスニング工場

10

Social & Environmental Report 2007

地域社会とともに地域に根ざし、社会とともに
ＹＫＫグループは、徹底した現地主義を採用し、地域社会の一員として事業活動を推進し、地域の活性化や教育、そして国際交流のバックアップなど、さまざまな活動に積極的に取り組んでいます。

■ 環境教育支援

11

ＹＫＫ株式会社
小学校で温暖化防止に関する授業を実施しました。

ＹＫＫ株式会社
エコプロダクツ2006の環境バス教育に協賛し、子どもたちに環境教育を実施しました。

ＹＫＫトルコ社
近隣の高校で環境問題、
Ｉ
ＳＯ14001、
リサイクルに関する授業を実施しました。

ＹＫＫブラジル社
幼稚園で楽しみながら環境に関する授業を実施しました。

ＹＫＫインド社
近隣の中学・高校生を対象に毎年環境教育を実施しています。
４年目となる今回は、記念植樹も行いました。

ＹＫＫ ＡＰ蘇州社
市内の中学生に対し、環境施設見学を実施し、環境問題の大切さを知ってもらいました。

■ 地域貢献活動

テープクラフト社
近隣の高校の特殊学級のサポートを行っています。 今年
度は、このクラスの電話代とプリンターの寄付を行いました。

ＹＫＫ韓国社
社会福祉会の児童擁護施設でのボランティア活動
および寄付金の贈呈をしました。

ＹＫＫジプコ・インドネシア社
工場周辺道路の補修工事の資金援助を行い、感謝の記念碑が設置されました。

ＹＫＫポルトガル社

ＹＫＫタイ社

ＹＫＫブラジル社

ＹＫＫフィリピン社

地域の清掃活動に参加しています。

ＹＫＫ ＡＰ株式会社

四国事業所

地域の植樹活動に参加しています。

ＹＫＫ ＡＰ深社

12

Social & Environmental Report 2007

お客様とともにお客様とのコミュニケーション、
品質に対するＹＫＫグループの考え方
ＹＫＫグループは、お客様の声に耳を傾け、独自の発想力と確かな技術力で質の高い商品を提供しつづけ、これからの暮らしと社会に、先進の快適性をお届けする企業を目指しています。
お客様とのコミュニケーションを充実させることで、相互理解と今後の事業活動の向上に努めます。
また、
グローバルアカウントに対応すべく、
グローバルスタンダードを目指し、「世界同一技術、同一機械、同一品質」
をコンセプトに差別化された生産ラインの開発に挑戦しています。

仙台

富山
東京

ブラジル（サンパウロ）

ドイツ（ケルン）アメリカ（ソルトレイクシティ）
トルコ（イスタンブール）

アメリカ（オーランド）

ＹＫＫインド社は、地域住民に検眼サービスを行い、メガネを必要とされた１７名にメガネを贈呈しました。

中国（大連）

中国（北京）
中国（広州）

世界各国で展示会を開催し、お客様との相互理解の向上に努めています。

13

中国（上海）

完全一貫生産体制

グリーン調達

お客様への製品説明会

ＹＫＫグループのモノづくりのこだわりは、お仕入先の皆様との協同的な取り組みにより

ＹＫＫ台湾社は、日頃よりＹＫＫファスナーをご客様に最高の品質をお届けし、それを保証

環境負荷の着実な低減と環境リスクの回避

購入いただいているお客様に対して、
ＹＫＫ製するための「完全一貫生産体制」のスタイを図るとともに、エコプロダクツ開発の指針と品に関する説明会を行いました。

ルです。極限まで生産性を究めた自社開発なることを目的として、「グリーン調達ガイドラ

機能・特徴などについて各製品の理解を深め、のファスニング製造機械が世界各国で稼動イン」を策定しています。

今後のお客様の商品開発や購買に役立てしています。

仕入先の皆様へアンケート調査を行い、それていただけるよう企画、実施しました。

から得られた情報をデータベース化し、商品に含有される有害化学物質の削減、および商品開発・設計の段階で環境負荷の低い材料
や部品を選択できるように役立てています。

世界で稼動する自社開発ファスニングマシン

業界初の「10年保証」
ＹＫＫ ＡＰは窓の新しい価値を提案するカテゴ
リーブランド「ＡＰＷ」を展開しています。
窓は住宅に正しく取り付けられて初めてその性能を発揮します。
「ＡＰＷ」では商品価値を保証するため、ＹＫＫＡＰが開催する「品質技術研修会」を受講した流通店が取り付け後の品質確認を行います。中でも「ＡＰＷ700」は「責任施工研修会」を受講した施工店によって施工を行います。また、商品はシリアルナンバ

責任施工研修会風景

ーによる販売先のデータ管理でアフターメン
テナンスに備えます。こうした体制を整えることで、
これまで2年保証が一般的だったサッシ
業界で、初めて「10年保証」のロングライフク
オリティを約束することが可能となりました。
シリアルナンバー付き商品ラベル

14

Social & Environmental Report 2007

従業員とともに

雇用や安全・健康に対する
ＹＫＫグループの考え方
ＹＫＫグループでは、「自律と共生」という人事理念のもと、社員一人ひとりがそれぞれの役割の中で自ら目標を設定し責任ある行動をする、
そして会社と社員が一体となって企業価値を高めることを目指しています。
また、すべての職場の危険有害要因の排除と働く人の心と身体の健康を保持増進し、時代にふさわしい働きやすい職場環境の形成を目指しています。

ＹＫＫトルコ社はピクニックを企画し、従業員の親睦と健康増進を図っています。
（従業員とその家族800名が参加しました）15

■ 社員の成長を促す人事制度■ 力を引き出す人材育成

2006年度は人事制度の見直しを図り、役割

ＹＫＫグループの人材育成は、
ＯＪＴ、
ＯＦＦ−Ｊ

を軸にした成 果・実力 主 義 の 人 事 制 度をＴ、自己啓発を３つの柱としています。

2007年度より導入します。

ＯＪＴでは、「若くしても任せてもらえる」という企業風土の中で、社員のチャレンジ精神を尊新人事制度のポイント

重し、若いうちから積極的に責任ある仕事を社員の活力を高め、会社の更なる成長と発任せています。

展を図るため、社員それぞれが得意な分野でＯＦＦ−ＪＴでは、新入社員から役員まで、集合役割を果たすことができるよう、経営理念に

研修、eラーニングなど様々なツールを活用し掲げる「公正」を価値基準として、「役割と責た能力開発を行っています。

任」を明確化することにより、「役割」を軸に自己啓発については、通信教育の受講費補した適正な評価と処遇を行います。また、社助や公的資格取得奨励金などの支援を行っ員の役割を明確にするために、「職群」というています。

区分を導入します。

人材育成においては、女性リーダーの育成・技術・技能を公正に評価できる
専門専任職の新設登用にも積極的に取り組んでおり、管理職候

幹部社員研修（ＹＫＫ中国投資社）

補者を対象としたリーダーシップ研修を行ってモノづくりの会社として、
これまで以上に技術と技能に着目し、技術者・技能者の専門・専任分野での価値を公正に評価・処遇していく
ことを目的として、「専門専任職」を新たに設置します。

います。２００６年度研修参加者１７名のうち３名が管理職に登用されています。
また、海外では、ローカルスタッフの教育に力を入れ、経営マネジメントの現地化を推進してリーダーシップ研修参加者の声
ＹＫＫビジネスサポート（株）黒部人事業務グループ
大久保 利佳子

います。

モノづくりの現場を活性化させる
業務職群の新設製造業の根幹となる製造現場や営業現場においては、熟練度・習熟度を評価する仕組みが必要と判断し、「業務職」を新たに設置します。
このリーダーシップ研修を通して、経営戦【新制度】

略やマーケティング・財務分析など、業
役割の特性
に応じて
2つに区分

管理職層

マネジメント
職群
組織のマジメントを通じて成果を創出し、会社に貢献。

専門専任
職群
専門的な知識やスキル、
または、高い業務能力を発揮することにより、高い成果を創出し、会社に貢献。

務とは接点の少ない分野を学べたことや、
組織マジメントだけでなく、専門・専任分野での力の発揮にも着目。

リーダーとして必要なスキル、現業務に即活用できる手法を習得できたことが私にとって大きな収穫でした。また、事業を超えたいろいろな立場の方々と意見交換し、互いに切磋琢磨できたことも貴重

役割の特性
に応じて
2つに区分

一般社員層

業務職群

担当職群

より正確・迅速・効果的に業務を実行して、組織目標の達成に貢献。

より高い付加価値を生み出して、
組織目標の達成に貢献。

な体験であったと思います。
企画・創造などの非定型な要 素だけでなく、定 型
的 職 務の中での熟 練 度や業務遂行の確かさなども適性に評価。

【新制度の狙い】
・役割の特性の違いに合わせ、職群ごとの人材像を明示。
・役割の特性に合わせて評価を実施し、処遇を行なう。

16

Social & Environmental Report 2007

従業員とともに■ 機会均等への取り組み■ 働きやすい職場づくり■ 退職後のかかわり

仕事と育児の両立を支援する取り組み「ＹＫＫグループ内部通報制度」を導入し、職ＹＫＫ社友会

ＹＫＫグループでは、子供を持つ従業員が子場環境や労働時間、社内の不正に関し匿名ＹＫＫ社友会は、
ＹＫＫグループ各社の退職者で、育てをしながら仕事においてもその能力を発で相談・報告できる仕組みとなっています。さ

勤続年数25年以上の希望者を対象として構揮し、長期的なキャリア形成ができるよう支援

らにセクハラ、心の悩み、健康については、社内・成されています。

しています。2 0 0 6 年 度は、男 性 2 名を含む

社外に相談窓口を設けて対応しています。

日本全国4ヶ所で「ＹＫＫグループ業績説明会・247名が育児休業を取得し、96名が育児勤

また、海外でも働きやすい職場づくりに向けて懇親会」を開催し、経営トップ自らが社友会

務制度（短時間・時差勤務）を利用しています。

様々な活動を行っています。

の皆さんに直接お話しする機会をつくり、ＹＫ

託児所の開設ベストカンパニー2006

ＹＫＫインド社は、小さな子どもを持つ社員がＹＫＫＡＰアメリカ社は、雑誌「US GLASS」で、安心して働けるよう、託児所を開設しました。

業界でもっとも働きやすい会社として選ばれＫファミリーとしての意識を醸成していただい

現在、0歳から3歳の子ども14名が入所し、2ました。出版社が行った社員への調査による

名の保育士と2名のヘルパーが面倒を見てと、従業員教育、福利厚生、昇給といった点います。

で特に優れているという評価結果でした。誌

託児所内にはミルク、お菓子、フルーツなどが面ではＹＫＫグループの精神「善の巡環」が準備されており、玩具や絵本も多数揃えられ社員を含むすべての経営活動に反映されてています。

いると述べられています。

ています。

大阪支部社友会

託児所内（YKKインド社）

障害者雇用の取り組み
1999年に特例子会社としてＹＫＫ六甲（株）を設立し、障害者雇用に取り組んでいます。
2003年からは積極的に障害者雇用を行い、多くの障害者がやりがいを持って働いています。

高齢者雇用の取り組み
2005年度より「定年退職者再雇用制度」を導入しています。2006年4月には、改正高年
齢者雇用安定法の主旨に沿う形で制度改正を行いました。現在63歳までの再雇用期
間を、2009年までには65歳まで延長していきます。

17

ベストカンパニー2006（YKK APアメリカ社）

■ 安全衛生■ 健康の保持・増進

ＹＫＫグループでは『危険ゼロ』を目標に、危従業員の健康は、充実した社会・職業生活を険性・有害性などの調査の実施と労働安全送るために欠かせない重要な要素と認識し、

衛生マネジメントシステムの導入を進めてい健康診断受診率100％を目指すとともに、生ます。

活習慣病・メンタルなどの疾病予防を目的とした健康教育を実施しています。

イベント風景（YKK深社）

第一回環境安全宣伝日の開催
ＹＫＫ深社 公明工場は、従業員一人ひとりの環境保護および安全意識の向上を目的に、安全講演会

安全衛生教育安全衛生活動の３本柱である『人づくり、職場づくり、仕組づくり』の内、「安全な人づくり」
を目指して、
ＫＹＴ教育・エネルギーリスクアセ
スメント教育等の一般教育から、職長教育等の法定教育、産業用ロボット等の特別教育、
ＶＤＴ作業者等の特定教育まで、23科目の教育講座を開設しています。2006年度は、黒部事業所で約1,900名が受講しました。

「第一回環境安全宣伝日（環境・安全に関する啓蒙推進のイベント）」を開催しました。
「環
境保護及び安全は自分で守る」をスローガンに、安全、消防、環境保護に関するDVDを観賞し、救急方法、消火訓練、現場に貼った環境・安全のイラストの解釈などの啓蒙活動を行いました。
クイズにより楽しみながら環境・安全の意識向上が図られ、また「環境・安全は自分で守る」と各自が署名することで、自覚も芽生えました。

エアロビクス教室

健康推進フェスタ
ＹＫＫ黒部事業所は、従業員の健康増進活動の一環として、生活習慣病予防の知識普及を図ることを目的に、国が生活習慣病予防として提唱する「１に運動、
２に食事、
しっかり
禁煙、最後にクスリ」を確実に実践してもらうための情報やノウハウを提供する健康推進フ
ェスタを開催しました。

また、
ＹＫＫグループ安全衛生協議会主催による安全講演会を4月と10月に「ゼロ災害を続けるための安全管理活動」「なぜ重大災害が発生するか」を演題として開催しました。
安全担当者はもとより、経営者、管理者、開発・設計者等、各回約２５０名が参加しました。

労働安全衛生マネジメントシステム
労働災害の撲滅や安全衛生管理の質的向上に向けた最良のシステムと認識し、グルー

産業医による禁煙セミナー（YKKドイツ社）

プ全体で労働安全衛生マネジメントシステムの導入・運用実施を図っています。

禁煙プロジェクト

２００７年１月にＹＫＫ黒部事業所が拡大認証

ＹＫＫドイツ社は、「従業員の高齢化、高喫煙取得、２００６年１２月にＹＫＫ ＡＰ黒部・滑川事率を考え、従業員の健康管理を会社からサポ

業所、
２００７年２月にＹＫＫ ＡＰ四国事業所がートしてはどうか？」という提案により『禁煙プ

認証取得しました。今後、
２００８年度中にＹＫ

ロジェクト』をスタートしました。

Ｋグループ全体（国内全事業所・関係会社）

従業員にとって健康改善、嗜好品出費低減、で導入する計画を立てており、継続して推進会社にとって生産性、事務処理効率の改善

しています。

や病欠率の低減、火災リスクの低減などのメリットがあります。
第１ステップは産業医と相談しながら禁煙希望者を対象にセミナーを開催しました。

18

Social & Environmental Report 2007

地球環境とともに環境への取り組みに対するＹＫＫグループの考え方
ＹＫＫグループは、1994年9月に『ＹＫＫグループ環境憲章』を制定し、グループ全社を挙げて環境対策に取り組んでいます。この環境憲章は、人類の豊かで健康な生活と環境との調和を目指し、企業活動のすべてにわたって環境の保全・改善に向けて行動することを基本理念に掲げています。
深刻化する地球環境問題への全地球規模での取り組みによる持続可能な循環型社会システムの実現が必須の課題となっています。

環境経営４つの約束
エコプロダクツ・サービスの開発と提供

環境負荷低減経営の更なる徹底

ＹＫＫグループは、商品を通じて持続可能な社会づくりに貢献します

ＹＫＫグループは、事業活動における環境負荷の低減を徹底して進めますグローバル環境経営システムの運用と活用

環境コミュニケーションの推進

ＹＫＫグループは、世界のあらゆる地域で『環境との調和』を最優先とした環境マネジメント活動を続けます

ＹＫＫグループは、環境政策を進める上でお客様との『対話』が最も重要であると考え行動します

ＹＫＫグループは、世界各国での事業活動がおよぼす環境負荷低減のために、４つの項目を中期環境経営基本政策と定め、それに沿った環境行動目標に取り組んでいます。

19

ＹＫＫグループは、商品を通じて持続可能な社会づくりに貢献します。
エコプロダクツビジョン
環境に配慮した商品（エコプロダクツ）を提供するための ビジョンを設定しています。
「 環 環境高性能」「 安 安全・安心」「 快 快適生活スタイル」の考えをベースに、 ７つの配慮を開発する商品に取り入れることで、商品を通じて持続可能な社会づくりに貢献してい１．
「生態系への配慮」環 安
自然環境や生態系を壊さない原材料の使用
２．
「安全・安心への配慮」環 安 快アレルギーなどの健康問題に対応する工夫、有害な物質を含まない商品
３．
「資源への配慮」 環

きます。

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エコプロダクツ ７つの配慮

快適生活スタイル製造・流通・使用時のエネルギーや水など資源の使用量を削減する工夫
４．
「３Ｒへの配慮」環リユース・リデュース・リサイクルなどゴミを減らす工夫、
リサイクル原材料の利用
５．
「長期使用への配慮」 環 安 快

環境高性能

安全・安心

長寿命設計、愛着づくり、修理のしやすさ、
機能拡張性、アフターサービスの充実
６．
「多様なライフスタイルへの配慮」 環 安 快
使いやすさ、ユーザ指向の生活価値の創造
７．
「積極的な情報開示への配慮」環 安 快
わかりやすい商品説明、顧客対応への工夫、
環境情報提供の工夫

地球温暖化防止を窓で考える
住宅で熱の出入りの一番多いところは、窓です。
せっかく冷やした夏の冷房や暖めた冬の暖房が窓から逃げないように、また逆に窓から熱や冷気が入ってこないようにできれば、省エネ

冷暖房時の熱の流入・流出割合

夏

冬になり、地球温暖化の原因となるＣＯ2の削減にもなります。ＹＫＫＡＰは断熱・遮熱性能の高い窓を開発することで、地球温暖化防止に寄与しています。

廃棄物削減をファスナーで考える
私たちの生活を便利にしてきたプラスチック※壁や屋根に断熱材（100mm厚）を使用製品ですが、使用後のゴミが大きな問題となっています。ＹＫＫは、
リサイクル材を使用した
ファスナー、使用後には再生可能なファスナー、
使用後には自然界の微生物によって水と二酸化炭素に分解され自然に還る生分解性ファスナーなど、用途に合わせた商品を開発することで、廃棄物削減に寄与しています。

20

Social & Environmental Report 2007

地球環境とともに土壌回復への取り組み
1973年、
ＹＫＫは工場建設目的に富山県黒部市の海岸地区に約10万坪の土地を購入しました。この土地は以前、耐火レンガの原料になるマグネシアクリンカーという半製品を製造販売していた会社があったところです。この会社では、製造過程でカーバ
イトスラッジというアルカリ性の汚泥を使用していました。土地の購入時には、それがたくさん残っていましたが、これが廃棄物として法の対象になるという認識が不足していました。
地域住民の方々の不安解消、土地の有効利用を考え、カーバイドスラッジの全面撤去を行うことを決めました。
この廃棄物はアルカリ性であり、カルシウムが半分近くを占めています。したがって、セメントの原料に使えるのではないかと考え、使ってくれるセメント会社を探しました。また、再利用計画を作成して行政とも相談をしました。
結果、1992年に処分を開始し、15年後の2006年11月完了しました。総処分量26万トン、総事業費26億3000万円になりました。
最終的に、非常に高い土地になりましたが、本復旧事業を通して環境保全に対するよい教育・啓蒙になった効果もあったのではないかと考えています。

＜経緯＞
1973 工場跡地買収

1975 カーバイドスラッジの移動、築堤
第1期工場建設

1978 カーバイドスラッジの移動、築堤
第2期工場建設
2001年5月 カーバイドスラッジの掘り出し（途中経過）

1989 セメント会社との交渉、
県の指導方針確認

1992 カーバイドスラッジ処理（社外リサイクル）開始

2006 カーバイドスラッジ処理完了

2006年11月 処理完了（更地に）21

カーバイドスラッジの処理手順
掘削

選別

搬出

工場の一角に埋まっていたカーバイド

選別機にかけ、異物を除きます

カーバイドスラッジはスラッジを掘り起こします

セメント原料となります

セ
メ
ン
ト
原
料

性状：泥状（水分約７０％）
除去された異物は分別し、可能な限り

ＰＨ：１２以上

リサイクルへＣａ：約４０％
有害物質なしコンクリートくず

金属くず

廃プラ

木くず

破砕造粒後
路盤材

金属材料

サーマル
リサイクル

焼却

22

地球環境とともにSocial & Environmental Report 2007

■ 環境負荷低減経営
地球温暖化防止
早くから省エネ投 資に積 極 的に取り組み、
CO2削減に貢献しています。更なる削減に向

資源循環

400

は国内の生産拠点でゼロ・エミッションを達成

394

し、今後は廃棄物総排出量の削減や再資源−6％ライン（1990年度比）

ーの利用促進を推進するとともに、EMSを軸と化方法の質の向上を目指し、更なる環境負

348
328

した省エネルギー活動を積極的に推進しています。

ション達成に取り組んでいます。2005年度に（千ｔ-CO2）

けて、国内外の工場の新設や設備更新時の高効率設備の導入、工程改善、
自然エネルギ

廃棄物を資源と考え再資源化し、ゼロ・エミッ

CO2排出量の推移（ＹＫＫグループ国内主要生産拠点）

326

328

荷の最小化に努めています。

306
300

また、
「チーム・マイナス６％」に参加し、一人ひとりが身近にできる活動を考え実践しています。
200

100

0
1990

ボイラーの排熱を利用し、ボイラーへの供給水を予備加熱（ＹＫＫスペイン社）

2000

2004

2005

2006

2008 （年度）

廃棄物排出量、再資源化率の推移（ＹＫＫグループ国内）
処分量

再資源化率

売却量

総排出量

（千ｔ）

120

95.0

96.5

97.0

97.6

100
87.6

80

75.8

全工場１７９台のクーラーに
温度調節装置を追加（ＹＫＫ台湾社）

23

92.0

66.1

72.7

100

排水処理スラッジにセメントなどを混ぜ、ブロックを製作（ＹＫＫインド社）

90

80
59.2

61.5

68.5

70
20
0

屋外灯を省エネタイプへ切り替え（ＹＫＫタイ社）

90.1

（％）

78.7

60
40

97.6

12.8
3.8

14.5
2.8

16.5

21.8

17.1

2.6

2.2

2.2

2002

2003

2004

2005

2006 （年度）60

使用済みの溶剤を蒸留分離する装置を導入し、溶剤を回収・再利用（ＹＫＫイタリア社）

破砕機を導入し、不良テープ屑を枕、人形、マットなどのクッション材としてリサイクル（ＹＫＫインドネシア社PPD工場）

環境リスクマネジメント
法律や協定などの順守はもちろん、化学物質の適正管理、土壌・地下水・大気・水域への地域環
境保全および環境事故の未然防止活動など環境リスクの低減に努めています

化学物質対応土壌調査

ＰＣＢ含有機器対策

原材料中の化学物質の使用削減・適正管

2002年度より自主的に所有地の過去の利

2001年にPCB（ポリ塩化ビフェニル）特別措理を目指し、2005年に「ＹＫＫグループ化学

用状況調査や取り扱いのあった有害物質の置法が施行され、PCBを含有する機器につ

物質管理ガイドライン」を策定しました。

調査、また必要に応じて汚染状況の分析調

いては2016年度までの処分完了が義務付け2006年度には製品中の化学物質を管理す

査を実施しています。全国の所有地297ヶ所られました。ＰＣＢ含有機器は法に則り管理・るシステムを構築し、運用を開始しました。製に対し、2006年度までにこれらの調査を211保管しています。これらは、自治体の処理計品に含まれる化学物質の種類や量、規制情ヶ所（71％）で完了しています。

画に基づき、適正処理を行います。

報などを監視し、原材料のグリーン調達を推2006年度調査分から、法律で定める指定基

また、2003年に「ＹＫＫグループＰＣＢ取扱い

進することで、安心・安全な製品の開発に取準を超過した土壌が１ヶ所確認されました。こ指針」を策定し、微量PCBの含有状況の確り組んでいきます。

の土地については、行政に相談し、汚染土壌

認作業を進めています。微量PCBの含有がの飛散防止措置が済んでいる状態にあるこ確認された機器については、
グループ国内10とから、現状を維持することとなっています。

ヶ所の保管拠点にて、適正に管理・保管され今後は、2008年度までの汚染状況の調査完ています。

了を目標に、継続して取り組んでいきます。

水酸化ナトリウム溶液によりシアン化水素ガスを中和処理する浄化装置を2機設置（ＹＫＫメディテラオ社）
土壌の採取調査

微量PCB含有機器専用保管庫

地元の消防が監修のもと、従業員全員参加の避難、消火、
化学物質流出防止訓練を実施（ＹＫＫギリシャ社）

24

グループ会社のＹＫＫ ＡＰ東北事業所において廃棄物処理法違反の問題を起こしてしまいました。
皆様方に多大なご迷惑をおかけしたことを、改めて深くお詫び申し上げます。
ＹＫＫグループは、
このことを真摯に受け止め、
コーポレートガバナンス体制の強化、
コンプライアンスに対する意思改革の徹底を推進してまいります。

ＹＫＫ ＡＰ東北事業所における廃棄物処理法違反に対する略式命令について
経緯
ＹＫＫ ＡＰ(株）東北事業所は、廃棄物処分業許可を取得していない産廃業者に産業廃棄物の中間処理の委託をしたことにより、2006年12月25日、
ＹＫＫ ＡＰ（株）ならびに社員2名が、仙台区検察庁より「廃棄物の処理及び清掃に関する法律」（「廃棄物処理法」）違反で略式起訴され、同日付をもって仙台簡易裁判所より略式命令を受けました。

対応
本件に関して当局の捜査に全面的に協力するとともに、環境政策担当取締役を本部長とする対策本部を設置
し事態の解明と対応に努めてまいりました。処理委託していた廃プラスチックの排出を停止し、委託先に残っていた未処理分を回収しました。また、大崎保健所の確認のもと回収した廃プラスチックおよび製造過程で発生する廃プラスチックも含め、
ＹＫＫ ＡＰ東北事業所内にて粉砕処理し、産業廃棄物ではなくリサイクル材料として売却を行っております。なお、本件の対象となった廃棄物については、地域住民への被害・二次公害は発生していな
いことを確認しております。

再発防止策
今回の問題の発生要因は、
コンプライアンスに対する認識不足と、法令知識の不足、社内牽制体制の不備が、このような事態を招いたと認識します。
ＹＫＫグループでは、
この一連の問題を受け、再発を防止するために2006年度より、
ＹＫＫ（株）およびＹＫＫ ＡＰ（株）にコンプライアンス担当取締役を任命し、委員会の設置、教育の実施を行うなどコンプライアンス体制の整備とグルー
プ社員に対するコンプライアンスの意識改革への取り組みを徹底しました。
＜推進体制の整備＞
・コンプライアンス専任部署を設置しました・コンプライアンス推進チーム（事業別横断組織）を設置しました・コンプライアンスライン（内部通報制度）を導入しました＜意識改革＞
・「コンプライアンスＢＯＯＫ」を発行し、全従業員へ配布しました
・弁護士による役員研修を３ヶ月ごとに開催しています＜監査の実施＞
・すべての産業廃棄物の処理委託契約書を再確認しました
・産業廃棄物を処理委託しているすべての中間処理業者の現地確認をしました

ＹＫＫグループは、今回のことを真摯に受け止め、更なるコンプライアンス体制の整備と、全社を挙げてコンプライ
アンスに対する意識改革を一層徹底していく所存です。

25

YKKグループの環境・社会への取り組みについての第三者意見●事業活動での取り組みについて
YKKグループのCSR活動について毎年インタビューを継続するなかで、「善の巡環」がベース
として社員の日頃の活動の意識に据えられていることを感じます。しかし、そうした基本精神にも関わらず昨年はYKK APの廃棄物処理違反があり、どこにどう問題があったかを再確認する必要があります。YKKとして強い責任を感じ即座に対応されておられますが、今一度社員皆さんの自覚徹底を図ってください。
このような不備について当該事業所が対応することは第一ですが、国内外のいたるサイトで類似の問題が起こる可能性は大きいです。起きたことへの対策だけでなく、事前に問題を発見し事故を防ぐ体制を稼動させるとともに、一人一人の意識を再度引き締めることが重要です。

●社会・環境報告書2007について
昨年の報告に続き、本年も冊子を一般の読者向け報告と位置づけ、継続した報告方針であると伺えます。今回さらに海外での活動の報告を広げ、グローバルに善の巡環が浸透していることがよくわかります。
昨年のコメントに関する対応をみるとともに、今年の特徴について下記コメントいたします。

・グループ全体と主要2事業の環境・社会活動
YKKグループ全体の報告に加え、YKK APの
詳細活動については別途で報告されていますので、YKKについても別途に報告する方がよいかと考えます。その場合グループ報告は全社で共通する方針や考え方にフォーカスし、事業ごとのパフォーマンスをそれぞれで報告するという構造がわかりやすいです。

・YKKグループ独自の従業員とのかかわりの視点・冊子版とウェブ版

・その他

今回は、海外での取り組みを含める姿勢がよ

冊子版のなかに主要な指標のデータ（CO2、他社の排出残渣であるカーバイドスラッジのく見られます。YKK APアメリカ社の表彰では廃棄物排出量など）を掲載しており、取り組ん

処理を自主的に行ったことは、評価に値する「善の巡環」についてもコメントされ、YKK精だ結果がパフォーマンス向上につながっていことです。今後も地域環境を主導していく役

神が世界で理解されていることは大変評価さるという報告の流れがわかりやすいです。サイ

割を担ってください。

れることです。

トごとの情報のついては、ウェブ版に数値デー

読者のニーズが強いサイトについては、地域

タを中心に詳細を報告していますが、ローカに向いた活動の報告も考えられるかと思います。

ルな一般読者であれば専門的なデータよりもどんな活動をしているかではないでしょうか。

プロフィール株式会社 創コンサルティング
代表取締役 海野みづえ

千葉大学大学院修了後、経営コンサルティング会社勤務を経て、1996年創コンサルティングを設立。
ブラザー工業 社外取締役
東京大学大学院、法政大学大学院 非常勤講師

26

す
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％に
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イ
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ーム
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ープ
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K
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ＹＫＫグループ
YKK株式会社／YKK AP株式会社〒101-8642 東京都千代田区神田和泉町１
UR L http://www.ykk.co . jp
〈お問い合わせ先〉
ＹＫＫ株式会社 環境安全衛生グループ〒938-8601 富山県黒部市吉田200
TEL：0765（54）8160 FAX：0765（54）8149
E-mail：kankyo@ykk.co.jp

発行：ＹＫＫグループ 環境政策推進連絡会

2007年7月

Ｗｅｂ版（数値データ編）のご案内
本冊子は、広く多くの方へのＹＫＫグループの取り組みについてのご理解を目的としているため、あえて数値データの掲載は抑えています。
その補完として、Ｗｅｂに数値データ編を掲載しています。
以下のアドレスからご覧下さい。
http://www.ykk.co.jp/japanese/corporate/eco/report/2007/index.html＜目次＞
１．基本指標：グループ連結売上高、売上高（事業別、国内外）構成比、
営業利益、経常利益
グループ連結従業員数、従業員（事業別、国内外）構成比
２．人事：平均年齢、平均勤続年齢、男女構成比、平均労働時間
早期離職者、有給休暇消化率、育児休業制度利用者数、育児勤務制度利用者数、介護休業制度利用者数
安全衛生：労働災害統計（度数率）
健康：健康診断受診率

３．受賞事例：ＹＫＫ ＡＰシンガポール社 外壁改装工法 優秀工法賞
中国建設部より建設省エネ窓住宅産業貢献金賞
４．リスク情報：事故・災害の発生状況、地域からの苦情、潜在リスクと予防
地域防災への協力（防災備品の提供）
５．環境マネジメント：マスバランス、環境行動目標と実績、ＩＳＯ14001 認証取得実績
環境会計
６．環境負荷情報：エネルギー種類別（電気、Ａ重油、Ｃ重油、灯油、ＬＰＧ、軽油
ガソリン、燃料合計、水）使用量の推移、ＣＯ2 排出量の推移、輸送に係る環境負荷（荷主としての輸送量の把握範囲と実績）
廃棄物排出量・再資源化率、国内主要生産拠点別環境データ、大気、水質、騒音、ダイオキシン測定値、ＰＲＴＲ、地下水調査
７．サイト別環境負荷情報：所在地、事業内容、従業員数、土地面積、延べ床面積（海外会社）
ISO1400 認証登録日、電力・燃料使用量、CO2 排出量
廃棄物総排出量、再資源化量、再資源化率
コピー用紙使用量、水使用量、排水測定値
漏洩、流出事故、法令違反、トピックス

「ＹＫＫグループ社会・環境報告書 200７」へのご意見・ご感想をお寄せください。

ＦＡＸ
Ｑ１

：

０７６５－５４－８１４９

ＹＫＫ株式会社

環境・安全衛生グループ

この報告書をお読みになって、どのように感じられましたか？

１）わかりやすさ①わかりやすい②普通③わかりにくい②普通③もの足りない

２）報告書の記載内容①充実している

３）ＹＫＫグループの社会・環境活動について、どのように評価されますか？
①かなり評価できる ②評価できる③普通 ④あまり評価できない ⑤評価できない

４）報告書の内容のうち、特に興味をもたれた項目はございますか？
（）ページ （項目：）理由５）報告書や社会・環境活動についてのご意見・ご感想などございましたらご記入ください。
ご意見・ご感想Ｑ２

Webのデータ編はご覧になりましたか？
①見た②見ていないご意見・ご感想Ｑ３

この報告書をどのような立場でお読みになられていますか？

①お客様
②お取引先
③政府、行政関係④環境ＮＧＯ⑤報道関係⑥企業の環境担当者⑦学生⑧ＹＫＫグループ会社が立地する地域の方⑨金融・投資関係⑩その他（具体的に：）

Ｑ４

この報告書をどのようにお知りになりましたか？

①新聞・雑誌②ホームページ⑤その他（具体的に：③展示会④ＹＫＫの営業担当者

ご協力ありがとうございました。

）