ＹＫＫ株式会社／ＹＫＫ ＡＰ株式会社〒101-8642 東京都千代田区神田和泉町 1
ＵＲＬ http://www.ykk.co.jp

Social & Environmental Report 2015

〈お問い合わせ先〉
ＹＫＫ株式会社 環境・安全衛生グループ〒 938-8601 富山県黒部市吉田 200
ＴＥＬ：0765（54）8161
ＦＡＸ：0765（54）8149

E-mail: kankyo@ykk.co.jp

表紙について表紙テーマは、「 地球環境と共生しながら、子どもたちが自然の中で笑顔で遊べる未来 」です。
ＹＫＫグループは、次世代の子どもたちが豊かな社会生活を送ることができる
よう、社会とかかわり、課題を共有し解決に向けて取り組むことで社会の発展に貢献していきたいと考えています。
その思いを反映すべく、表紙で子どもたちの輪を、表紙に続く見開きで子どもたちの未来とＹＫＫグループのものづくりを表現しました。

この報告書は森林認証紙を使用して印刷しています。

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2015
人類の豊かで健康な生活と環境との調和を目指して

ともに価値を創出する、
ＹＫＫグループのものづくり
ＹＫＫグループは、本業を通じ、地域社会、お客様、従業員とともに価値を創出し、共有できるものづくりにより、持続可能な社会を目指しています。

目次

2 トップメッセージ
4 ＹＫＫグループについて
6 ＹＫＫグループのものづくり
10 各極の取り組み
• 日本
• 北中米
• 南米
• EMEA（ヨーロッパ・中東・アフリカ）

• 中国
• アジア

22 環境への取り組み
26 ステークホルダー・ダイアログ
29 ＹＫＫ精神と経営理念

編集方針
幅広いたくさんの方々にこの報告書を通じてＹＫＫ
グループを知っていただきたいという思いから、基本的な考え方を記載した冊子版（本誌）と、数値情報などを開示する Web 版に分離し公表しています。
Web 版もご覧ください。

http://www.ykk.co.jp/japanese/corporate/csr/
eco/report/index.html
また、この冊子は紙のリサイクルに適した材料のみを用いて作成しています。不要となった際は、製紙原料となりますので、古紙回収・リサイクルが可
能です。

対象範囲
ＹＫＫグループ（ＹＫＫ株式会社、ＹＫＫ ＡＰ株式会
社、海外主要生産拠点など）

対象期間
2014 年度（2014 年 4 月 1 日〜 2015 年 3 月 31 日）
2015 年 6 月発行 次回発行は 2016 年 6 月を予定しています。
配布場所：ＹＫＫ黒部事業所内「 ＹＫＫ50ビル」
受付、
ＹＫＫ ＡＰショールームにて配布しています。また、
インターネットでは、エコほっとラインにて発送のお手続きを承っています。

http://www.ecohotline.com/
印刷：ＹＫＫ六甲株式会社（ＹＫＫグループ 印刷事
業特例子会社）
ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 20151

トップメッセージ「ＹＫＫ精神に基づく企業の社会的責任 」
ＹＫＫグループは本業を通じた
持続可能な社会への貢献に取り組んでまいります｢ 持続可能な社会づくり ｣ に貢献

ＹＫＫグループは、創業以来、 他人の利益を図らずして自Ｙ Ｋ Ｋ 株 式 会 社 の 実 践 す る グ ロ ー バ ル 事 業 経 営 は、

ＹＫＫ ＡＰ株式会社は、快適な住空間を創造する「 窓やドという思想にもとづくＹＫＫ精神「 善の巡ＹＫＫ精神「 善の巡環 」、経営理念「 更なる CORPORATEア 」、美しい都市景観を創造する「 ビルのファサード 」など、

環 」を全事業を貫く精神的支柱としてきました。企業は社会

VALUE を求めて 」のもと、一貫して ｢ 公正 ｣ であることを、経さまざまな建築用プロダクツを通して、これからの時代にふの重要な構成員であり、共存してこそ存続でき、その利点を

営における行動指針としています。

さわしい事業価値を創造し、暮らしと都市空間に、先進の快らの繁栄はない「 商品からものづくり 」まで

分かち合うことにより社会からその存在価値が認められるも海外展開においては、その国で ｢ 土地っ子になれ ｣ を合言葉のです。私たちは事業をすすめるにあたり、この点についてに、その国に根付き、現地のマーケットや顧客に応じた事業

昨今では電力の需給問題に際して、住環境における省エネ

最大の関心を払い、お互いに繁栄する道を考えてきました。

活動に知恵を絞り、現地人材を雇用・育成・登用して、経営を性能が特に重要視されています。ＹＫＫ ＡＰ株式会社は、

それは事業活動の中で発明や創意工夫をこらし、常に新しい委ねるなど、｢ 信用・信頼 ｣ を基盤にした、社会との長期にわ「 メーカーに徹する 」という方針のもと、生活者視点でのもの

価値を創造することによって事業の発展を図り、それがお客たる強い関係づくりの中で、ビジネスの成長を通して地域社づくりにこだわり、家庭やオフィスのエネルギー削減に向け

様、お取引先の繁栄につながり、社会貢献できるという考え

会に貢献してまいりました。

て遮熱、断熱、通風など省エネ機能を高めた商品を積極的に適性をお届けする企業を目指しています。

方です。この「 善の巡環 」の精神を根幹とし、経営理念である

環境活動においても、世界 71 カ国／地域を網羅する情報連開発し、地球環境にも優しい快適な住環境を創り出したいと「 公正 」を「 更なる CORPORATE VALUE を求めて 」のもと、絡体制、責任体制を整備するとともに、国ごとに異なる環境考えています。小さなエネルギーで快適に暮らす「 小エネ

行動の基軸として、世界 71 カ国／地域で現地に根ざした事業関連法への対応を確実にするために、地域単位でのコンプラ（ローエネ）で暮らそう 」をコンセプトとし、高い断熱性能をを展開しています。

イアンス体制を構築しています。

持つ窓を中心に、その周辺の商品も含めた窓辺空間を考え、エネルギー改革の推進、｢YKK Group Tree Planting Day｣
企業市民としての社会的責任
私たちには、企業市民としての責任があり、公正な企業経営などによる多様な生態系の保全、資源の有効利用等、環境負荷の低減に努めています。

使い方と合わせて提案していきます。
また生産工程においては、生産ラインの更なる効率化と工場の耐震・省エネ化を図るとともに、商品輸送時の効率化、ゼを実践していくためにもこの責任を真摯に受け止めています。

また、生活に密着した商品を製造・販売していることから、

今、私たちを取り巻く環境は大きく変化しています。国際社会

お客様のみならず、最終消費者のニーズも追求することで、社会の実現に寄与し、自然環境と調和するにおいても文化や慣習、考え方などの多様性を尊重し、事業活ＹＫＫの商品が衣類や産業資材などの付加価値向上に貢献で目指します。

動を通して社会の発展に貢献する責務があります。エネルギー

きるよう、お客様にとって価値ある ｢ 品質 ｣ を実現するための使用を少なくするものづくりを推進するとともに、小さなエネ

ものづくりを進めてまいりました。

ルギーで快適に暮らす「 小エネ（ローエネ）」を追求し、これを高ＹＫＫ株式会社はこれから更に商品力と提案力、それを支いレベルで実現することは未来への責務だと考えています。

える技術力をもって、人と社会へ価値を提供し、事業活動を

ＹＫＫグループは、ＹＫＫ精神「 善の巡環 」、そして経営理念

通して地域社会に貢献し、持続可能な社会づくりを目指して「 更なる CORPORATE VALUE を求めて 」の実践を通して、こまいります。

ロエミッション活動を展開することにより、低炭素・循環型
ものづくり

を

商品と品質、そしてものづくりにこだわり続けるメーカー
として、住宅環境の更なる向上につながる商品をお届けすることで、新しい価値を創造し、より豊かな社会づくりに貢献していきたいと考えています。

れからも本業を通じた持続可能な社会への貢献に取り組んでまいります。

ＹＫＫ株式会社 代表取締役会長 CEOＹＫＫ ＡＰ株式会社 代表取締役会長 CEO

2

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2015

ＹＫＫ株式会社
代表取締役社長
ＹＫＫ環境政策委員会
委員長

ＹＫＫ ＡＰ株式会社
代表取締役社長
ＹＫＫ ＡＰ環境政策委員会
委員長

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2015

3

ＹＫＫグループについて

ＹＫＫグループ事業

内容

ファスニング・建材・ファスニング加工
機械及び建材加工機械等の製造・販売

グローバル体制従業

員

71 カ国／地域 111 社
海外 87 社

国内 24 社

EMEA

42,154 名

EMEA の取り組み（国内 17,330 名

海外 24,824 名）

P. 16（2015 年 3 月末現在）

北中米
中国

北中米の取り組み

中国の取り組み

P. 12

P. 18

日本
日本の取り組みP. 10

ファスニング事業・ＡＰ事業を中核としたグローバル事業経営体制
ＹＫＫグループの経営体制は、中核となるファスニング事業とＡＰ事業、

アジア
アジアの取り組み

71カ国／地域で展開
従業員約 40,000 人

P. 20

南米
南米の取り組みP. 14

そして両事業の一貫生産を支える工機、3 者によるグローバル事業経営と、世界 6 極による地域経営を基本としています。

ＹＫＫ株式会社｢ 持続可能な社会づくり ｣ に貢献
生活に密着した商品を製造・販売していることから、お客様のみならず、最終消費者のニーズも追求することで、ＹＫＫの商品が衣類や産業資材などの付加価値向上に貢献できる
よう、お客様にとって価値ある ｢ 品質 ｣ を実現するためのものづくりを進めています。

世界 6 極経営体制で事業展開をしています。
ＹＫＫグループは、世界 6 極による地域経営を基本とし、現在 71 カ国／地域で事業活動を行っています。その経営体制は、世界の事業エリアを

ＹＫＫ ＡＰ株式会社「 商品からものづくり 」まで
快適な住空間を創造する「 窓やドア 」、美しい都市景観を創造する「 ビルのファサード 」など、さまざまな建築用プロダ（ヨーロッパ・中東・アフリカをカバーするエリア）、中国、アジア、
北中米、南米、EMEA
そして日本の 6 つのブロックに分け、地域ごとの特色を活かしながら各社が主体となってグローバル事業経営を展開しています。

クツを通して、これからの時代にふさわしい事業価値を創造
し、暮らしと都市空間に、先進の快適性をお届けする企業を目指しています。

4

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2015

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2015

5

ＹＫＫグループのものづくり

ＹＫＫグループのものづくり

ファスニング事業

ＡＰ事業

Highlight

Highlight

年間生産量

200 km万（地球 50 周分）

ＡＰ事業のエコ商品開発比率（2014 年度）

100 %

以上

原材料から商品まで「 安全・安心 」

健康で「小エネ（ローエネ）」な暮らしを提案

生産工程での有害物質使用や工場での労働災害がアパレル業界で問題となっています。ファスニング事業では、

環境配慮だけでなく健康という観点からも、「 窓 」による断熱性能の高い家づくりが注目されています。

原材料調達から商品に至る全工程を通じて、社会・環境に配慮したものづくりに取り組んでいます。

ＹＫＫ ＡＰが担うＡＰ事業では、自然の恵みを利用しながら、小さなエネルギーで健康かつ快適に暮らす

創業当時からＹＫＫファスナーは徹底した品質管理と供給

さらに、原材料の調達から商品まで、すべての工程で環境体制により、世界各地で信頼を確立してきました。開閉といや社会に配慮したものづくりを行っている証として、2 つのう機能を追求しつつ、「 安全・安心 」という面での品質にもこだわり続けています。

住まいを提案しています。
近年、夏の「 暑さ 」や冬の「 寒さ 」がもたらす健康リスクがさらに循環型社会構築のため、廃棄物等の発生抑制、再使用、商品群で bluesign 認証 を得ています。

問題視される中、ＹＫＫ ＡＰでは、住宅における最大の熱の再生利用の 3R 活動に取り組んでいます。商品だけでなく、も※ 繊維加工のサプライチェーンを通じた環境・安全衛生、省資源を証明する仕組み。

出入り口である「 窓 」の断熱性を高めることで、冷暖房使用をのづくりの過程でも、持続可能な社会づくりに貢献します。

®

※

ファスニング事業においては、CSR 調達に取り組む企業の抑えながら健康かつ快適に過ごす「 小エネ（ローエネ）」な暮

ニーズに対し、原材料調達から商品に至る全工程を通じて、らしを提案しています。それを実現する樹脂窓をはじめとし「 有害物質を含まない 」「 不適切な製造工程や労働環境にかた高い断熱性能をもつ窓商品に加え、省エネに配慮したカー

Keyword

かわらない 」ことを徹底しています。
また、商品の開発段階から環境性能評価を行うほか、更なるKeyword

テンウォール商品などの開発、溶接を用いないサッシ施工方

CSR 調達法「 非溶接工法 」など環境負荷の少ない建築技術開発に力を樹脂窓

取り組みとして、水の代わりに二酸化炭素を使ってファスナー

社会・環境に配慮したものづくりをサプライチェーン

入れています。海外でも、各地の気候やニーズに合わせた商熱の伝わりやすさがアルミの約 1,000 分の 1 である樹脂

やその材料を染める「 無水染色 」技術の開発を進めています。

全体で推進する取り組みです。

品・サービスの提供により、グローバルブランドとして認知をフレームに使い、高い断熱性能を発揮します。

度を高めています。

6

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2015

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2015

7

ＹＫＫグループのものづくり

ＹＫＫグループのものづくり

工機

多様性

Highlight

Highlight
新工場のエネルギー使用量削減目標

ＹＫＫグループの事業展開

25%

71

カ国／地域

グループ事業競争力の向上に向けて多様な人材で大きくなる

工機技術本部は、ＹＫＫグループの技術開発機能の中核として、「 機械開発」と「 機械製造 」の両面から、グループ

背の高い木も、低い木も。それぞれの個性によってその得意とする能力を発揮できる人事制度の実現と人材の成長・発展に貢献しています。

育成、ダイバーシティに対応した職場づくりに取り組んでいます。
新工場の稼働により、生産リードタイム 50％短縮、生産コ

ＹＫＫグループでは、人事理念「 自律と共生」をベースに、年

スト 20 〜 30％引き下げを目標とするほか、自然採光や黒部

齢・性別・学歴・国籍・障がいの有無などに関係なく、実力や意工機技術本部では、材料開発、設備開発、機械部品製造によ川扇状地の表層地下水の活用などを通して、年間でエネル

欲に応じて任された役割において、社員一人ひとりが十分に力り、ファスニング事業・ＡＰ事業の「 製造現場に適応する設備

ギー使用量 25％、工業用水使用量 70％の削減を図ります

を発揮できる制度や環境づくりを進めています。

開発 」を重要方針として、技術開発力を強化し、グループ全体（2012 年度比）。

ＹＫＫグループは、材料から製造設備、製品に至るまでの一貫生産体制により、グローバルに成長してきました。

ら受け継いできた考え方があります。
「 森林の中には、経験をの高い製品品質とコスト競争力を支えています。

5 年後 10 年後を見据えた将来のものづくりに対応できる

ダイバーシティ
国籍や性別、年齢など多様なバックグラウンドを持つ
人材と一緒に、より良い組織を目指す考え方です。

積んで年輪を重ねた太い木も、若くて細い木もあります。背のKeyword

高い木、低い木もあります。人によってそれぞれの個性によっ工場とすることを目指し、工機工場（ファスナー専用機械部品
工場）の建設を着工、2015 年 12 月に操業を予定しています。

ＹＫＫグループには、「森林集団」という、創業者 𠮷田忠雄か

Keyword

一貫生産体制てその得意とする能力を発揮して働き、一緒に前進します。
」社

精密機械部品の安定生産を担保するための高度な温度・湿求められる品質の実現のために最適な材料を自らつくり、員一人ひとりが自律的に働けるよう、ＹＫＫグループは真に公度・振動管理の実現と積極的な自然採光により社員の働きや設備も自社開発する体制。

正な人事制度の実現と人材育成に取り組んでいます。

すさとを両立する「 窓のある精密機械工場 」へ挑戦します。

8

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2015

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 20159

各極の取り組み

JAPAN

日本

子どもや学生、消費者など、幅広い人々にＹＫＫ
グループの商品に親しんでもらうさまざまな体験型イベントを企画・開催するほか、ものづくりにかかわる学生やデザイナーと積極的に協働しています。

黒部から発信する、新しい暮らしと働き方2015 年 3 月、東 京 と 金 沢 を 結 ぶ 北 陸 新 幹 線 が 開 業 し、がら、快適な室内環境をつくる建築設計手法のことを指しま

ＹＫＫグループ本社のある東京と技術の総本山である黒部事す。化石燃料への依存を抑えた、集合住宅と商業施設が一体

業所とが約 2 時間半で往来できるようになりました。

化したまちづくりを通じて、黒部の特色を活かした豊かな暮

北陸新幹線の開業は、北陸と首都圏との距離を縮め、東京

また、ものづくりの技術や環境の取り組みについ一極集中緩和に向けた企業の地方移転の機運が高まると期待て広く社会に発信することを目的に、ＹＫＫセン

されています。

ターパークを中心に産業観光に取り組んでいます。

JAPAN

次世代に伝えるものづくり

こうした動きを受け、ＹＫＫグループは災害リスクの分散

らしを未来に向けて提案します。
同 じ く 自 然 の 光・風・熱・水 を 積 極 的 に 取 り 入 れ た「YKK AP R&D センター」、「 窓のある精密機械工場 」（関連
情報：8 ページ）の建設も進行中です。

なども視野に、数年前から黒部事業所への本社機能の一部移

2015年4月には、ＹＫＫセンターパークをリニューアルし、転を進めています。本社機能一部移転の取り組みの他に、社

ＹＫＫ 50 ビルのオフィス機能を高めると同時に、産業観光施員寮などの住環境の整備を進めると同時に、地域全体のまち

設をより見学しやすく改修しました。

づくりも始めています。そのひとつが、パッシブデザインに

黒部から世界へ。地域に開かれ、自然と調和する、地球にも基づく自然環境を活かしたまちづくり、「 パッシブタウン黒部

人にもやさしい暮らしと働き方を積極的に発信していきます。

モデル 」です。パッシブデザインとは、建物性能を高め、太陽や風などの自然エネルギーを活用して冷暖房使用を抑制しな広がるファスナーの可能性
ＹＫＫは、幅広い年齢層の人々にものづくりの楽しさを伝

また、「 ものづくり館 by ＹＫＫ 」では、ファスナーやボタ

え、ファスニング商品に親しんでもらうよう、さまざまな企

ンなどを展示するほか、ワークショップなどの手作りイベン

画やイベントを開催しています。

トを定期的に開催しています。

ファスナーやスナップ・ボタンなどを使った布製の絵本「 布絵本 」を製作し、500 冊を黒部市に寄贈したほか、被災地福島
リニューアルしたＹＫＫセンターパーク「 ＹＫＫ布絵本」
や東京・千代田区内の施設にも寄贈しました。

ＹＫＫセンターパーク外観

2016 年 4 月開設予定のYKK AP R&D センター（完成予想図）

はファスナー開閉動作などを通じて子どもたちが着替えや歯磨きなどの生活習慣を楽しく遊びながら身につけることがで

パッシブタウン黒部モデル

き、そのアイデアの面白さや発育発達も考慮した視点が評価さ（主催：キッズデザイン協議会）
れ、「 第 8 回キッズデザイン賞 」

富山県黒部市のＹＫＫ茅堂社宅跡地に、2025 年までに計 8 街区・250 戸の複合型賃貸集合住宅を整備します。

「 ものづくり館 by ＹＫＫ 」ワークショップを受賞しました。製作にはＹＫＫ六甲（株）や障がい者職業能力開発校、特別支援学校にもご協力いただきました。

コンセプト❶ 21 世紀の持続可能な社会にふさわしい、化石燃料に依存しないまちと住まい

ＹＫＫ商品を使った「 布絵本 」

Topic❷ 地下水や自然エネルギーを積極的に取り入れた、
地球に優しい快適な暮らし「 キッザニア東京 」に協賛

❸ 黒部の気候風土と自然環境を活かすランドスケープ

キッザニアは、楽しみながら社会のしくみを学ぶことができる子ども向けの職業・社会体❹ 地域と共生し、コミュニケーションが活性化する、
開かれたまち験型施設です。本格的な設備や道具を使って、90 種類以上の仕事やサービスを体験することができます。ＹＫＫは、身近なファスナーを通して日本のものづくりを体験してもらいたいとの考えから、「 キッザニア東京 」期間限定イベント「 匠のものづくりフェア 」（2014 年 10 月

❺ 仕事と生活が調和する、働きやすい、住みやすいまち

1 〜 15 日）に協賛し、ファスナーづくりの仕事体験などファスナーを使った各種プログラムを提供しました。

10 ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2015

「 キッザニア東京 」で実施した「 ファスナー職人 」体験

第 1 期街区完成イメージ（2016 年 2 月完成予定）

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 201511

各極の取り組み

NORTH &CENTRALAMERICA

北中米

北中米では、現地の開発能力を活かして、自動車や難燃作業服、化学防護服などの安全分野に向けたファスニング商品のほか、現地の気候に適応した窓商品の開発に取り組んでいます。また、各事
業所での環境保護の取り組みに加えて、地域全体

災害の現場を支える商品の開発
ファスニング事業では、アパレル向けの商品以外に、難燃作間を要していたサンプル提出が、3D 印刷技術を使うことによ

業服、化学防護服などの安全分野や産業資材など高い気密性とり、わずか数分で可能となり、受注に至る時間が大幅に短縮

耐久性が要求される特殊な用途向けの商品も提供しています。

されました。ニーズに素早く的確に応えることで、ものづく

その例のひとつが、ＹＫＫ U.S.A. 社やＹＫＫカナダ社が中の環境マネジメント体制を整備し、サステナビリ

心となって開発と改良に取り組んできた「 難燃ファスナー」

ティを中核に据えた事業の運営を図っています。

です。この商品は、デュポン社のノーメックス ®（難燃繊維）をテープ生地に使ったもので、務歯は金属製と樹脂製から選ぶことができます。
また、エボラ出血熱の治療現場用の医療用テントや格納シェ

NORTH & CENTRAL AMERICA

ルターなどにも、ＹＫＫの高機能ファスナーが使われています。
あわせて、提案力の強化にも努めています。かつては数週

ISOFIX への対応
米 国 で は 2002 年 9 月
より、同国で販売される乗用車すべてに、ISOFIX
規格によるチャイルド
シート取付具の装備が義の 目 印 用 に マ ー カ ー が 取 り 付 け ら れ て い ま す。Ｙ Ｋ Ｋ は

ISOFIX のロゴ入りボタンとともに、取り付け機を開発し、乳幼児の安全に配慮する自動車メーカーとシートメーカーをサ

サステナビリティを事業の中核にポートしています。
ＹＫＫカナダ社で開発・改良した「 難燃ファスナー」

2014 年に 40 周年を迎えたＹＫＫ U.S.A. 社メーコン工場
では、設立当初より地域社会との共生を第一に、持続可能な事業運営に取り組んできました。現地の環境・化学物質規制

医療用テント

増加する断熱商品需要に応えるの遵守に加えて、従業員が自主性を発揮して更なる環境負荷の削減に取り組んでいます。その例が、染色工程における環境対応型薬品への変更です。また、ユーティリティー使用量をリアルタイムで監視するシステムを導入し、省エネへの取ＹＫＫカナダ社でも、資源の回収や省エネなどに取り組ん

Topic

務付けられています。そ

信頼と期待に応え続けるり組みを開始しました。

りの高付加価値化を進めます。

従業員の出身地の国旗（ＹＫＫカナダ社）

ＹＫＫ ＡＰアメリカ社は、市場回復による需要増に対応すンに対する衝撃に強く、かつ断熱性能を備えた商品の開発をるため、テキサス州とジョージア州の 2 カ所で新しい工場を、行っています。また、2015 年 1 月に改定された Energy Star

それぞれ 2014 年 7 月と 2015 年 1 月に操業開始しました。テ

基準を満たす住宅用樹脂窓を提供する会社としても認知度がキサス州の加工工場は米国南西部向け供給拠点としてビル用高まっています。

商品の生産能力の強化を図る一方、ジョージア州メーコン工※ 米国グリーンビルディング協会（U.S. Green Building Council）によって開発・運用されている建築物の環境配慮基準の認証制度

場敷地内に移転・増設された窓工場は主に住宅用樹脂窓商品でいます。事業所内には従業員の出身地である 37 カ国の国旗の増販に対応します。

が飾られているほか、従業員に子どもが生まれるたびに木を近年は米国内の断熱性能基準も変化し、米国の LEED 基準※

1 本植えるなど、多様性を成長の糧とする「 森林経営 」を意識に対応したビル用商品や、南部沿岸地域においても断熱性能した取り組みが行われています。

が求められてきており、これらの要求に応えるためハリケー
ＹＫＫ U.S.A. 社 40 周年記念ロゴ

ＹＫＫ ＡＰの窓が採用された住宅とビル

Topic

Topic

環境コンプライアンス委員会の活動

ファサードに調和するハリケーン対応断熱窓を発表（ＹＫＫ ＡＰアメリカ社）

北中米地域では、ＹＫＫコーポレーション・オブ・アメリカ（YCA）環境コンプライアンス委

ＹＫＫ ＡＰアメリカ社は、最新の商業施設向けハリケーン対応断熱窓 ｢YES SSG TUH｣を員会（ECC）が中心となって環境監査を行っています。監査は、施設の規模などに応じた頻度

2014 年 6 月に発表しました。同商品は、ビル全体のデザインと調和しやすく、高い断熱性と耐で、定期的に実施されます。こうした取り組みは、コンプライアンスだけでなく、環境対策や衝撃性、耐久性を有するため、幅広い建築物に対応できます。高い機能性とデザイン性が評価

サステナビリティ、生産管理全般にかかわるベストプラクティスの共有にも役立っています。

され、2014 年 11 月、アメリカの建築雑誌 ｢ARCHITECTURAL RECORD｣の New Product of

the Year 2014 (Editor's Choice) 賞をいただきました。
サステナビリティへの貢献に対する表彰

12 ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2015

ハリケーン対応断熱窓 ｢YES SSG TUH｣ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 201513

各極の取り組み

SOUTH
AMERICA

南米

南米では、生産や安全などの専門知識・技術の研修に加えて、総合的なキャリア形成を視野に入れた独自のプログラムで人材育成に取り組んでいます。また、従業員が学んだことを同僚や家族に共有するなど、社会全体に「 学び 」を分かち合う
ことで、より豊かで持続可能な社会の実現を目指しています。

従業員参加型で「 安全 」と「 健康 」を促進
南米各社では、「 労災防止委員会 」が中心となって全体的な安全推進に取り組んでいます。同委員会は、従業員の投票で選ばれた 6 名と会社が任命した 6 名の計 12 名で運営されてい
ます。

Topic

ユーモアを交えて意識啓発
南米各社では、毎年 5 月第 3 週を「 労災防止週間 」として、各日々の業務においては、従業員で分担して安全管理を行って事業所で防災訓練や意識啓発などを行っています。ＹＫＫブラいます。そのための研修も定期的に実施されており、2014 年はジル社では、化学物質の取り扱いと個人防護具の装着、保守点

電気設備の保守・保全と労働安全衛生に関する規則、消防に関検に関してユーモラスな劇も交えて講義が行われました。

する研修のほか、薬品流出事故の緊急対応訓練が行われました。
また、作業効率向上と事故・疾病予防を目的に、各事業所でSOUTH AMERICA

スポーツ活動や健康体操を実施しています。

学びの体験を共有する
次世代リーダーの育成

ＹＫＫブラジル社
週 3 回、健康体操を実施しています。

南米各社では、地域全体を統括する人事部が中心となって、「 労災防止週間 」イベント
ＹＫＫアルゼンチン社
会社敷地内でバレーボールを行いました。

将来を担う人材の育成に取り組んでいます。

2014 年から新たに導入された「 リーダー育成プログラム 」
では、計 42 名の管理職候補の従業員が 2014 年 1 月から 3 月

環境の大切さを学び、教えるにわたりマネジメント研修を受けました。その後、研修内容

ＹＫＫグループでは、毎年 6 月 5 日の「 世界環境デー」に合わをもとに各自がチームワーク改善に向けた提案を行いました。これらの提案は同年 8 月にかけて検討され、一部は実際に採用されています。さらに、2015 年は管理職、2016 年は役員

せて、YKK Group Tree Planting Day（植樹）などのイベントを
世界の各拠点で行っています。

「 ＹＫＫ新社会人プログラム 」の修了生

南米各社では、「 世界環境デー」のある週を「 環境週間 」としも参加した同様のプログラムを実施する予定です。

て、従業員だけでなくその家族も招いてさまざまなイベントを「 ＹＫＫ新社会人プロ
一方、22 歳以下の従業員に関しては、行っています。2014 年は植樹と工場見学のほか、リサイクル

グラム 」として、全国工業職業訓練機関（SENAI）とユースプ「 環境週間 」に工場見学に来た子どもたち材を使った玩具・アクセサリー作りや子ども絵画コンテスト、

ログラム（Guarda Mirim）にご協力いただき、キャリア形成、

環境フォトコンテストを行いました。また、生物多様性・生態

CSR、グローバル化、英語、コミュニケーションなどに関する系保全に加えて、健康な食生活に関する講演がありました。

研修を行いました。

YKK Group Tree Planting Day

研修生の提案により設置された掲示板

Topic

Topic

従業員の学習を支援（ＹＫＫブラジル社）

環境教育（ESD ※）活動の実施（ＹＫＫブラジル社）

ＹＫＫブラジル社は、社内の人材育成プログラムに加えて、地元の教育機関などと提携し

ＹＫＫブラジル社は、工場が立地するソロカバ市が主催する環境教育プロジェクトて従業員の学習を支援しています。ソロカバ工場では、社会人向けの技術・言語・IT・学士・「Naturando」に 協 賛 し、7 〜 11 歳 の 子 ど も を 対 象 に、
「 世 界 と つ な が ろ う（Coopera

修士・MBA コースに関する情報コーナーが設けられ、授業料補助制度に関する説明も聞くこ

Mundo）」をテーマに社会環境授業を行いました。また、市が計画する産業廃棄物再利用プロ
グラムに賛同し、工場のリサイクル材を子どもたちの遊具づくりに提供しました。

とができます。2015 年 3 月までに従業員 36 名がこの制度を利用しています。
社会人向けコースを紹介する大学職員

14 ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2015

※ Education for Sustainable Development（持続可能な社会づくりのための教育）の略

Naturando に参加した子どもたち

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 201515

各極の取り組み

EMEA

EMEA（ヨーロッパ・中東・アフリカ）

欧州を中心とする EMEA 地域では、市場の成熟に合わせ、多様化するニーズを満たすファスニン
グ商品の開発に注力しています。また、より多くの服飾デザイナーに商品を知ってもらうと同時に、商品の新しい価値や用途を見出す観点から、地元の学校や業界団体が主催する作品展などにも積極的に参画・協賛しています。

新しい才能とファスニング商品の可能性を発掘
ＹＫＫは各地で服飾専門学校などと提携し、ファスニング

ショップを開催し、ＹＫＫのアドバイザーを務めるデザイ

商品の無償提供や作品展への協賛を通じて、多彩なファスニ

ナーの加賀美 敬氏が出展された作品などについて学生と意

ング商品に対する認知度向上と商品の新しい用途開発を図っ

見を交換しました。

ています。
たとえばフランスでは、代表的な服飾学校のひとつである

Esmod（エスモード）と提携し、卒業制作展支援に加えて、院生を対象にしたファスニング講座を毎年提供しています。
ファスナーの基礎知識と商品を使いこなすための応用知識が

EMEA

歴史を進化させ、イノベーションを続ける
次の 50 年に向けて

Topic

ウェビングテープを使った制作（ＹＫＫドイツ社）
2014 年 7 月、欧 州

セオリーと実践の両面から学べるとして、学生から好評を得

各地の若手建築家とています。

アーティスト約 60 名

また、ポーランドでも地元の芸術学校 Academy of Fine

Art in（ウッチ）とがアールヌーヴォー
建築で有名なダルムシ ュ タ ッ ト 市（ ド イ

提 携 し、卒 業 制 作 展 をツ）に集まり、実験建毎年支援しています。

築プロジェクトに参2014 年の卒業制作展で加しました。その一環として作られた椅子に、ＹＫＫが提供しは、そ の 翌 日 に フ ァ ス

た色とりどりのウェビングテープが使われました。

ニ ン グ の1日 ワ ー ク

ＹＫＫオランダ社は、2014 年 7 月に設立 50 周年式典を開

フローニンゲン大学教授のリン・セーハース（Rien Segers）氏

催しました。同社は、1964 年 4 月にＹＫＫグループにおけるによる特別記念講演や、代表者による記念植樹、晩餐会が行わ

ヨーロッパ初の現地法人としてオランダのスネーク市（現スれました。

作品について学生と意見を交換する加賀美氏

地域の教育支援と雇用促進に貢献

ドウェスト・フリースラン市）に設立されて以来、EMEA 地域

南アフリカでは、若年層を中心に失業と教育の格差が問題

におけるファスニング事業の拠点として、地域に根差したビとなっています。そのため、ＹＫＫサザン・アフリカ社は、ジネスを展開してきました。

地元の NPO や専門学校などと協働した教育支援活動に取り式典には、同社と関係の深い現地企業に加え、スドウェス

組んでいます。

ト・フリースラン市、在オランダ日本国大使館、フリースラン

たとえば、孤児の自立を支援する NPO、Lungisisa Indlela

商工会議所所属の日系企業や、スドウェスト・フリースラン市

Village（LIV）に併設された縫製工場に対し、2014 年 11 月、小物や服飾品の製造に使える折り曲げ可能なテープを無償で提と姉妹都市提携している富山県黒部市、ならびにＹＫＫの関係
者および従業員とその家族など、138 名が出席しました。

記念植樹

客対応、コミュニケーション、商取引、在庫管理など）の座学と実地訓練を組み合わせた内容となっています。
これからも、さまざまな方法で教育支援活動を続け、現地の教育水準向上と雇用促進に貢献します。

ト州、オランダ経済省、北オランダ投資開発局、在オランダ日本

供しました。

Topic

環境に優しい金属加工技術を紹介（ＹＫＫ地中海社）

式典では、ＹＫＫオランダ社およびＹＫＫグループの歴史に

また、政府公認の職業訓練学校 Siyaya Skills Institute と協2014 年 9 月、アスコリ・

つ い て の 紹 介 の 後、オ ラ ン ダ の 著 名 な 経 済 学 者 で あ り

働で、20 名の障がいを持つ若者に対し、2014 年 12 月よりピチェーノ市（イタリア）で1 年間の職業訓練プログラム受講を支援しています。プログ

開かれた、ファイザー社主

ラムは、卸売業・小売業に関する基礎知識（経理・予算管理、顧催による環境展示イベント

Topic「Green Day」に参加し、シ

更なるファスナーの革新に向けて

アン化合物を使わないメッ
キ加工プロセスの研究や洗欧州を中心とした EMEA 地域では、「 ハイファッション 」を重点分野のひとつとして、高付ＹＫＫ地中海社の展示ブース

浄水の処理と再利用の取り加価値商品の開発に取り組んでいます。新たな素材の探求にも力を入れており、人工皮革ス組みなどを紹介しました。このイベントには、エネルギー、水、リ

ウェードの最高峰であるアルカンターラ生地を使用した世界唯一のファスナー「 アルカン

サイクル、生産プロセス、素材などの分野で活躍する企業や研究

ターラテープファスナー」などの開発を行っています。

機関などが出展し、多くの企業・大学の関係者が来場しました。

今後も、デザインの自由度を高める革新的な商品の開発に取り組みます。
アルカンターラテープファスナー

16 ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2015

ウェビングテープを使った椅子

LIV 内部の縫製工場

スポンサーロゴ T シャツを着て職業訓練プログラムを受講する若者たち

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 201517

各極の取り組み

CHINA

中国

生活の質にかかわる「 環境 」と「 健康 」に対する関心が高まっている中国では、省エネに貢献する
窓商品や環境配慮型ファスナーの紹介に注力しています。また、工場内の環境への取り組みを地
元の企業や学校などを通じて広く発信するなど、「 融・合 」をテーマに多彩な商品を展示
上海ＹＫＫジッパー社は、展示会への出展やショールーム
などさまざまな機会を通じて、多彩なファスニング商品を知ってもらうよう取り組んでいます。

Topic「 ＹＫＫ東華杯 」10 周年（上海ＹＫＫジッパー社）

2014 年 10 月に上海で開催された「 中国インターテキスタ

上海ＹＫＫジッパー社

地域とともに、より豊かで持続可能な社会づくり「 融・合 」をテーマに、「 時間
イル博覧会 2014」への出展では、は、2005 年より東華大学を目指しています。

の融合（過去〜現在〜未来）」と「 人と自然の融合 」を表現すると共同で院生デザインコ

展示を行いました。再生材を利用した樹脂ファスナーのほか、
蛍光ファスナーや防水ファスナーなど、ファッション性と機能性を追求した多彩な商品を出展し、約 500 社、千名以上にベストプラクティスを共有する

CHINA「 快適な生活は窓品質から 」

ご来場いただきました。

ンテスト「 ＹＫＫ東華杯 」を開催しています。10 周
年を迎える今回のコンテ
ストは、「 上海国際アパレ
ル文化祭 2014」（2014 年

「 ＹＫＫ東華杯 」出展作品

4 月）の一環として行われ、計 96 点の作品が展示されるなど、最大規模の催しとなりました。
これからも、同コンテストの開催を通じて新しい才能の発掘に取り組む方針です。

上海ＹＫＫジッパー社の展示

中国ＡＰ事業部は、2008 年から 7 年連続で「 中国国際窓・
カーテンウォール博覧会 」に出展しています。2014 年 11 月

地域とともに歩む会社としての博覧会では、「 快適な家庭生活 」をテーマに商品の展示を

ＹＫＫ ＡＰ蘇州社は、2005 年より、毎年、地元の唯亭小中行ったほか、施工実演も行いました。また、同時開催された学校と共同で環境保全活動に取り組んでいます。金鶏湖周辺「 中国国際窓・カーテンウォールフォーラム 」にＹＫＫ ＡＰ
大連社 R&D センターの社員が「 窓の最終品質の実現と維持 」と題する講演を行いました。

の清掃活動や植樹活動のほか、「 世界環境デー」に合わせて住民への環境小冊子の配布を行っています。また、2014 年 11 月

中国国際窓・カーテンウォール博覧会
施工実演の様子には、唯亭小中学校の生徒37名を会社に招待し、植樹式を行っ

他にも、2014 年 12 月には中国初のプレゼンテーション

たほか、排水処理に関する体験教育を行いました。

ルーム「 中国商品提案中心・大連 」を開設し、商品の省エネ性

こうした活動は地元自治体からも高い評価をいただき、能についてお客様に情報発信するなど、積極的な提案を行っ排水処理について学ぶ
子どもたち

ＹＫＫ ＡＰ蘇州社は 2014 年 6 月、蘇州市工業園区環境保護ています。

局より「 蘇州市工業園区環境教育実践基地 」の認定を受ける
中国国際窓・カーテンウォールフォーラム

6 社のひとつに選ばれました。

中国商品提案中心・大連の立面図

金鶏湖清掃活動

Topic

Topic

「 門窓工場 」竣工（ＹＫＫ ＡＰ蘇州社）

地元企業に排水処理施設を紹介（ＹＫＫスナップファスナー無錫社）

ＹＫＫ ＡＰ蘇州社が建設を進めていた新工場棟「 門窓工場 」の工事が完了し、2014 年 12 月

無錫新区建設環境保護局により、ＹＫＫスナップファスナー無錫社を含む 3 社が 2014 年の環に竣工式を行いました。

境管理模範企業に選ばれ、地元の企業 300 社以上の見学を受け入れました。見学では、工場長に新工場の稼働に合わせて、窓を加工・施工する技術者を育成するための「 施工研修所 」も新設

よる挨拶の後、工場の排水処理施設のほか、排水処理にかかわる管理システムや水質分析室を紹しました。中国事業の特徴である、中国国内での窓商品の開発、形材と部品の一貫生産および加介し、水質管理をはじめとする環境マネジメントについて意見を交換しました。

工と施工のノウハウを強化することにより、施工を含めた商品の最終品質向上を図ります。
「 門窓工場 」外観

18 ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2015

見学の様子

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 201519

各極の取り組み

ASIA

アジア

経済が急成長するアジアでは、主に地元の学校を通じて、子どもたちの学びと健やかな成長をサポートする活動を行っています。
アジア地域は文化や価値観も多種多様ですが、
ＹＫＫグループのコアバリューに基づきながら、それぞれの土地に根差した方法で未来につながる基盤づくりを進めています。

ASEAN 向け新基幹商品「NEXSTA」を発売
Ｙ Ｋ Ｋ Ａ Ｐ は、ASEAN 地 域 向 け の 窓 商 品「NEXSTA」
シリーズを新たに開発しました。「NEXSTA」は Next Stage（次世代）の頭字語で、「ASEAN 向けの次世代商品 」という意
図が込められています。2014 年 4 月にインドネシアで発売して以降、販売地域をマレーシア、タイ、ベトナムに広げ、好評をいただいています。
「NEXSTA」発売に先立ち 2014 年 3 月、ＹＫＫ ＡＰインド
ネシア社は、BCI Asia ※主催の Architects' Choice Awards

2014（ドア＆窓部門）で大賞を受賞しました。

ASIA

子どもたちの健やかな成長をサポート

緑のファサードで、未来のビルづくり（ＹＫＫ ＡＰシンガポール社）
2014 年 12 月シンガポールに完成した「 キャピタグリー
ン 」は、「 グリーン＝環境 」をテーマにしたオフィスビル
で、ＹＫＫ ＡＰシンガポール
社はカーテンウォールの施工

今後も「NEXSTA」

を担当しました。このビルのを中心に、ASEAN 地

デザインはプリツカー賞を受

域の住生活環境向上

キャピタグリーン賞した伊東豊雄氏、設計施工は株式会社竹中工務店です。

に貢献していきます。

シンガポール建築建設局による「Green Mark 認証 」の最高評価である Platinum を獲得したこのビルは、外装に断熱性の※ BCI Asia：建 設 業 界 の 情 報
サ ー ビ ス を 提 供 す る BCIMedia Group のメンバー会社

サッカーを通じた教育支援活動

Topic

高いシステムを採用しており、ガラスの内側にプランターを組み込んだ「 グリーンファサード 」も一部で採用するなど、建物「NEXSTA」

ＹＫＫホールディング・アジア社は、アジアグループの地内の熱効率を向上させ、建物全体でのエネルギー使用量削減効
果が期待されています。

域貢献活動として、地元の子どもたちにサッカーの楽しみを伝える「 キッズフットボールクリニック 」を 2007 年より毎年

グローバル市場の生産拠点として開催しています。

8 年目となった 2014 年は、2012 年からご協力いただいているレアル・マドリード財団と提携し、チッタゴン市（バング
ラデシュ）とホーチミン市（ベトナム）の 2 カ所で開催。レア
ル・マドリードのコーチの指導のもと、それぞれ 3 日間にわたり、現 地 の サ ッ カ ー コ ー チ 約 30 名 と 10 〜 14 歳 の 子 ど も

第 2 工場（ニョンチャック）に隣接するスペースに新たにファけた拠点として、ＹＫＫジプコ・インドネシア社では、アジア

スナー工場を増築する工事が 2014 年 12 月に始まりました。

初の銅合金ワイヤー生産拠点となる「 インドネシア銅合金ワ

これからも、東南アジア地域における一層の需要拡大に応イヤー工場 」が 2014 年 12 月に稼働しました。

チッタゴン市（2014 年 10 月 30 日〜 11 月 1 日）

えられるよう、供給基盤の強化に取り組みます。

銅合金ワイヤーはこれまで日本と米国でのみ製造してきましたが、加工輸出向け金属ファスナーの市場拡大に応えるた

約 250 〜 300 名がサッカーの手ほどきを受けました。

め、縫製市場により近い立地での工場稼働に踏み切りました。

終了後、参加した子ども全員にサッカーウエア一式が配られ当面はアジアと中国にワイヤーを供給して、ファスナーのました。また、イベントで使用したサッカーボール、トレーニ
ング器具などは地元のサッカーチームや学校へ寄贈しました。

更なる成長が見込まれるアジア縫製市場での量的拡大に向ホーチミン市（2014 年 11 月 7 〜 9 日）

詳細は下記ウェブサイトで紹介しています。

リードタイム短縮化を図ります。
ＹＫＫベトナム社でも、地元の縫製産業の急成長に応え、

http://www.ykkasia.com/regional.htm
Topic

Topic

「 安全なジッパーに交換しよう 」キャンペーン（ＹＫＫフィリピン社）

工場内に託児所を開設（ＹＫＫバングラデシュ社）

ＹＫＫジプコ・インドネシア社工場

2014 年 5 月、ＹＫＫフィリピン社は新学期を迎える地元の小中学生を対象に、「 安全なジッ

2014 年 5 月、ＹＫＫバングラデシュ社の工場内に託児所を開設しました。最大 20 人の子パーに交換しよう 」キャンペーンを行いました。非政府組織 Eco Waste Coalition にご協力

ども（6 カ月〜 6 歳）を預かることができ、従業員はだれでも無料で利用できます。ベビーシッ

いただき、子どもたちの制服やかばんのファスナーを点検し、200 本以上のファスナーをターのほか、カンパニードクターもいるため、安心して子どもを預けられると好評です。

増築されるＹＫＫベトナム社
ニョンチャック工場（完成予想図）

これからも子どもを持つ従業員が安心して働ける環境を整備していきます。

ＹＫＫ製の有害物質フリーのものに交換しました。この活動はさまざまなメディアに取り上げられ、鉛などの有害物質の危険性に対する認識を高める機会となりました。
ファスナーを取り付ける洋裁ボランティア

20 ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2015

託児所内部

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 201521

環境への取り組み

事業活動の環境負荷低減

ＹＫＫグループは、1994 年 9 月に「 ＹＫＫグルー
プ環境宣言 」を制定し、事業活動のすべての領域
で環境活動に取り組んでいます。また、2001 年
度より中期の環境経営方針・環境政策を 4 年ごとに策定。2013 年度からの第 4 次中期環境経営方
針では、コーポレート・ガバナンス、グリーンイ
ノベーション、環境価値の創造、持続可能性を重点テーマとした環境政策を進めています。

サプライチェーンを通じての排出管理
ＹＫＫグループでは、サプライチェーン全体の温室効果ガス
排出量を算定・報告するための国際基準「Scope3」を 2013 年度より導入。従来の直接排出（Scope1）と購入電力や熱の使用による間接排出（Scope2）に加えて、資材調達、中間製品の加黒部事業所ＹＫＫセンターパーク内の「 丸屋根展示館 2 号館 」

しました。その結果、原材料・資材の調達に伴う排出が、グルーでは、同館の電力使用に伴い排出される CO2 をカーボン・オフ

プ全体の排出量の 75％以上を占めることがわかりました。
焦点を当て、各事業で排出削減に取り組んでいます。
窓の使用段階においては、断熱性の高い商品の提供による、家庭やオフィスなどでの空調エネルギーの削減を通じて CO2削減に貢献しています。

持続可能な社会づくりへの貢献（注）詳しくは、下記環境省サイトをご覧ください。

http://www.gvc.go.jp/business/files/jp2014/pdf_ykkap.pdf

購入電力や熱の使用による間接排出4 つの重点テーマ

318 千 t-CO

2

コーポレート・ガバナンス

グリーンイノベーション

環境価値の創造（CSV）

持続可能性• グローバルな環境マネジメント• 次世代ものづくり• 本業を通じた社会貢献• 小エネ・省エネ（CO2 削減対策）• 生物多様性対応• 化学物質リスク対策• 資源循環対応（社会における存在価値）

組みをわかりやすく展示することで、地球温暖化防止及びカー
ボン・オフセットの普及に貢献
していきます。
※ 自らの温室効果ガス排出量の全部または一部を他の場所での排出削減・吸収量でオフセット（埋め合わせ）
すること
本取り組みは、環境省によるカーボ
ン・オフセット認証を取得しています。
認 証 有 効 期 間：2015 年 4 月 1 日 〜
2016 年 3 月 31 日

www.jcs.go.jp
ＹＫＫ株式会社 黒部事業所
認証番号：CO2-0153

Scope2

貢献してまいります。

（技術革新）

セット※しました。また、館内ではカーボン・オフセットの取りサプライチェーンにおける 2014 年度 CO2 排出量（ＹＫＫグループ）

小エネ・省エネを追求したものづくりの創造

ＹＫＫグループは、環境宣言に則り、環境に配慮し、技術力を活かした新しい価値を創造することで、持続可能な社会づくりへ

体制の強化

ＹＫＫセンターパーク「 丸屋根展示館 」のカーボン・オフセット

工、輸送、製品の使用と廃棄に伴う温室効果ガス排出量を算定

これを受けて、2014 年度から、原材料・資材調達の部分に

ＹＫＫグループ第 4 次中期環境経営方針

Topic

原材料・資材の調達
資本財
輸送・配送（上流）

1,711 千 t-CO

2

(76.4%)

グローバルな環境マネジメントの強化
ＹＫＫグループでは、環境経営の質の向上を目指し、環境コンプライアンス・ガバナンスを確認することでグローバルな環境(14.2%)

事業から出る廃棄物

Scope33 千 t-CO2(0.1%)

中間製品の輸送

31 千 t-CO2(1.5%)ＹＫＫグループ
Scope1

出張、雇用者の通勤

燃料の燃焼など
による直接排出21 千 t-CO2(0.9%)

96 千 t-CO

2

マネジメント体制の強化を図っています。

中間製品の加工(4.3%)

13 千 t-CO

ＹＫＫグループ環境経営監査（国内・海外）2(0.6%)

環境政策委員会のもと、グループ環境経営方針・政策の確実な執行、ならびに環境コンプライアンスを維持・向上するための環
境経営システムの実施状況を検証し、不足点を改善しています。

製品の廃棄

製品の使用

最終製品の輸送

また、各極の統括責任者のもと、各地域の環境関連法令や文化の45 千 t-CO̶

1 千 t-CO

2

違いを踏まえ、極内の各拠点がお互いに遵法性、環境活動を検証し、環境コンプライアンスの維持・向上、環境リスクの低減を図っ(2.0%)

2(0.0%)

環境経営監査（EMEA）ています。
環境経営監査（中国）22 ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2015（注）算定方法等の詳細は、環境省グリーン・バリューチェーンプラットフォームの取組事例（ＹＫＫ、ＹＫＫ ＡＰ）に掲載されています。

http://www.gvc.go.jp/business/case_smpl.html

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 201523

環境への取り組み

事業による生態系への影響を継続的に調査し、その低減に努めるとともに、環境リスクを低減するため、適正な化学物質管理、資源循環、環境債務の処理に取り組んでいます。
生物多様性の保全

環境債務と資源循環
適正管理と処理の推進

排出事業者の社会的責任

ＹＫＫグループではフロン類、アスベスト、土壌汚染およ

ＹＫＫグループでは、産業廃棄物の適正な管理・処理管理

び PCB を環境債務として取り扱い、適正管理と処理を行って黒部川扇状地の地下水調査

IPM に基づいた緑地管理

富山県黒部市のＹＫＫグループ各拠点では、黒部川扇状地

黒部事業所では、失われつつある自然の再生を目指し、「ふの豊富な地下水を利用して製造を行っています。この地下水

るさとの森 」「 ふるさとの水辺 」を 2008 年に整備しました。

は黒部川扇状地やその沖合で豊富に湧き出し、人間活動をはこ れ ら は 順 調 に 成 長 し て き ま し た が、一 般 開 放 し て い る

じめ、陸から海に至る動植物にとって欠かせないで資源であ「 ＹＫＫセンターパーク 」内にあることから、病害虫対策が必るため、ＹＫＫグループでは適正利用を目指して、調査およ

要となりました。そこで、生態系への影響の少ない緑地管理

び保全活動を行っています。

方 法 と し て IPM（ 総 合 的 病 害 虫 管 理：Integrated Pest

2014 年度、国内全拠点で電子マニフェストの運用体制が完います。

そのひとつとして、2011 年より富山県立大学の協力を得な

Management）の考えに基づいた緑地管理方法を 2014 年度

がら、地下水の調査を行っています。この調査では、地下水のに策定しました。今後は、国内製造拠点を中心にこの手法を水収支解析、涵養源の特定などを行い、生態系ならびに地域各拠点に展開していきます。

を目的に電子マニフェストを導入しています。
了しました。今後は、収集運搬業者、処分業者へ働きかけを行

PCB 対策ＹＫＫグループの高濃度 PCB（ポリ塩化ビフェニル）含有機
器は 2008 年より処理を開始し、2014 年度末までに 667 台中

638 台の処理を行いました。全国 3 拠点にある残り 29 台（2015
年 3 月末現在）
についても、適正に処理を行っていきます。
微量 PCB 含有機器については「 ＹＫＫグループ微量 PCBい、2016 年度末までに電子マニフェストの利用割合を 80％以上とする目標に取り組んでいきます。また、毎年計画的に廃棄物処理委託業者に対し、チェックリストを基に、契約書やマ
ニフェストの管理、廃棄物の保管・処理状況、環境・危機管理対策や周辺地域との関係などの現地確認をしています。

含有機器取扱指針 」に基づき、適正な保管・管理を行っています。2013 年度末に現在処理することが可能な微量 PCB 含有
機器（379 台）の処理費用を引当金として計上し、2014 年度は住民の生活に影響を与えない将来的な健全な地下水使用量の130 台の処理を完了しました。

推定を目指しています。

今後も適正な保管・管理を維持しながら、早期処理に向け

Topicて取り組んでいきます。

水銀フリーに向けた取り組み＜高濃度 PCB 含有機器＞• 現在までの処理費用：約 3.9 億円「 ふるさとの森 」• 残りの推定処理費用：約 0.2 億円
調査の様子

地下水の地中熱利用
上述の調査結果より、地下 20 メートル以浅でも地下水が豊富にあり、また流速が速いことが判りました。そこで、ＹＫＫグループではこの地下水の持つ高いエネルギーの潜在力を利用した地中熱空調の導入を進めています。2012 年度には工場内の「 丸屋根展示館 」において、地中熱を利用した空調シス
テムを実験的に導入した結果、電気利用料で 31％の削減に成功しました。これを受け 2014 年度はリニューアルに伴い、より施工性や効率を高めた空調システムを追加で導入しました。今後も周辺への影響を注視しつつ、利用拡大につなげて「 ふるさとの水辺 」

ふるさとの森づくり

ＹＫＫグループでは、2016 年に発効予定の水俣条約に先立
ち、水銀フリーに向けたガイドラインを策定しました。使用中の水銀含有機器の適正管理、代替機器への転換、使用後の機器＜微量 PCB 含有機器＞の適正処分を確実に実行し、水銀による汚染を防止し、将来的• 現在までの処理費用：約 1.2 億円

な水銀フリーの実現を目指します。

• 残りの推定処理費用：約 4.5 億円「 ふるさとの森 」「 ふるさとの水辺 」では、周辺地域の山野から採取した種から森づくりを行っています。これらの森は、

データ編もご参照ください

樹木の生長と定期的な生息する生物のモニタリングを通じて

CO2 その他の排出物管理や環境負荷削減、PCB 以外の環境

成長を見守っています。また、毎年 8 月には地域の小学生を対債務（フロン対策、アスベスト対策、土壌汚染）に関する取り組象とした環境教育や工場見学などを実施していることから、みについては、ウェブサイト掲載の「 データ編 」（PDF）にて詳2014 年度は「 生物多様性アクション大賞 2014」の まもろう

しく開示しています。

部門において入賞しました。また、富山県からは「 水と緑の森
黒部事業所微量 PCB 含有機器搬出作業の様子

づくり表彰 」をいただき、外部からも高く評価されています。
海外環境債務いきます。

ＹＫＫグループでは海外拠点における環境債務を把握するとともに、健康被害につながる可能性がないことを確認しています。今後も、各拠点において適正な保管・処理を行いつ
つ、各国の状況を考慮しながら処理を推進していきます。

データ編掲載項目• 基本指標／人事・安全衛生• リスク情報• 環境マネジメント• 環境負荷情報
http://www.ykk.com/japanese/corporate/csr/eco/report/index.html「 生物多様性アクション大賞 」入賞マーク
冷房時のイメージ図
（左）と
工事の様子
（右）

24 ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2015

生物モニタリングの様子

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 201525

ステークホルダー・ダイアログ

共に考える「 地域社会の中のＹＫＫ」

ＹＫＫグループは、対話を通じてステークホル
ダーの皆様と意見を交換するステークホルダー・
ダイアログを 2010 年より毎年開催しています。
第 6 回目（2015 年 5 月 8 日）のダイアログでは、前年に続きファシリテーターとして九里 徳泰先生をお迎えし、調達先から消費者、地域社会、
環境団体、学生などあらゆる層のステークホル
ダーにご参加いただきました。
午前中に黒部事業所が所在する黒部川扇状地

セッション ❷ＹＫＫグループに期待すること（ステークホルダーの皆様からのご意見）
午後からは、ステークホルダーの皆様が 3 つのグループに分かれ、午前中の黒部川扇状地めぐりをもとに
ワークショップ形式でＹＫＫグループ社員と意見を交換しました。

「 開かれた企業へ 」
境界線を無くし、「 見える化 」を徹底「森」と「水」とのつながりを、今回の見学で実感しました。この つながり を、「ふるさをご見学いただいた後、午後からワークショップとの森」などでもっとアピールしてほしいです。

形式でステークホルダーの皆様と社員とで意見開かれた企業にするには、まずはＹＫＫグループの社員に会社のことをよく知ってもら

交換を行いました。

い、社外に広めてもらうことが重要だと思います。
黒部川流域全体をひとつの 森林 としてとらえる一方、黒部事業所の「ふるさとの森」
をより外向きにしてほしいです。森が成長するには、間伐だけでなく、外の人がかかわりやすいといった意味での スキマ が必要です。会社の壁を取り払い、外から見えるように

参加者の皆様（敬称略）:• ナチュラリスト : 松木 紀久代（黒部峡谷ナチュラリスト研究会 副会長）

• 調達先 : 里坊 拓美（関西ペイント販売株式会社 北陸営業所 富山グループ係長）• 消費者 : 稲垣 里佳（富山県地球温暖化防止活動推進員）• 学生代表 : 大石 直人（富山県立大学大学院工学研究科環境工学専攻 1 年）

• 近隣自治体 : 高本 美智子（黒部市役所 市民生活部市民環境課 課長補佐・環境係長）• 海外留学生 : 宋 笑晶（富山県立大学工学部環境工学科特別研究生）• 環境団体 : 万尾 和恵（公益財団法人とやま環境財団協働交流課長）• ファシリテーター : 九里 徳泰（相模女子大学学芸学部 教授／富山県立大学大学院• 地域住民 : 大上戸 久雄（村椿自治振興会 会長）

工学研究科 非常勤講師）することで、より開かれた企業になることを期待しています。

「 森を守る 」
まずは「 知る 」ことから始まる

セッション ❶

黒部川扇状地めぐり
午前中は、黒部川流域をめぐる「 ジオ＆みずはくツアー」を運営する黒部川扇状地フィールドミュージアム
事業推進協議会（みずはく）の長谷川 憲二氏と稲葉 泰一氏にガイドしていただき、「 水の大循環 」をテーマ

森 と 水、山 と 海

環境データなどの循環とつながりの数値の開示だけに つ い て、ま ず はでない、あらゆる年知ることが重要だ

齢層に訴える「わかと思います。

りやすさ」が必要だ

た と え ば、森 とと感じます。それに海がつながっていは、「 遊び 」の要素

ることを知れば、漁業と林業が連携した包括的な取り組みがも必要です。体験型のイベントを増やすほか、遊具やベンチなど

進むと思います。

を設けてみてはいかがでしょうか。

に各地を見学し、地域社会の中でのＹＫＫの存在価値を探りました。

森が育む水——「 水の大循環 」を体験する「 コラボレーション・協働 」
数値だけでない、「 わかりやすさ 」が必要

ＹＫＫ単独ではなく、できる限り多くの、幅広い層の人々を巻き込む工夫が求められると考えます。

「 ジオ＆みずはくツアー」は、黒地元行政との連携や出張講座なども、協働のきっかけになると思います。

部 川 扇 状 地 の 成 り 立 ち と 水・自然・歴史を約半日かけて紹介する

ＹＫＫに望むこと／ＹＫＫをもっと知ってもらうには？

内容となっています。この日は、
黒部川上流の「 とちの森 」（水源の森）を宇奈月ダムから視察した後、

1 とちの森（水源の森）
・宇奈月ダム

2 愛本橋

3 黒部川堤防

黒部川に沿って愛本橋と黒部川堤防、豊かな水資源を利用した水力

地元・黒部全体をもっと活性化
2 してほしい道路沿いにＹＫＫセンターパークを PR する看板を設置してみては？

ＹＫＫ単独ではなく、地元行政・企業との連携などさまざまな形での協働が必要

四季を感じるセンターパークにしてほしい

住民から商品アイデアを募るなど、双方向のコミュニケーションに期待

直接ふれて、体験できるイベントを増やしてほしい

発電所や水田が広がる田園地帯などを見学しました。

商品だけでなく、製造面での環境配慮を
もっと PR してほしい
6 生地湧水（共同洗い場）

26 ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2015

1 ＹＫＫのファン／リピーターを増やす努力を！

5 扇状地に広がる水田

地元の子どもが将来就職したいと思う
会社でいてほしい

4 低落差水力発電所

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 201527

ステークホルダー・ダイアログ

ＹＫＫ精神と経営理念

ＹＫＫ 精 神「 善の巡環 」

2014 年度活動報告

他人の利益を図らずして自らの繁栄はない

ＹＫＫグループでは、毎年のステークホルダー・ダイアログで頂いたご意見を事業活動に反映し、その結果をステークホルダー

企業は社会の重要な構成員であり、共存してこそ存続でき、その利点を分かち合うことにより社会からその皆様に報告しています。2014 年度は、黒部事業所内の「 ＹＫＫセンターパーク 」および「 ふるさとの森 」の活用を中心にの存在価値が認められるものです。ＹＫＫの創業者 𠮷田忠雄は、事業をすすめるにあたり、その点についてご意見を頂き、センターパークのリニューアルなどに取り入れました。

最大の関心を払い、お互いに繁栄する道を考えました。それは事業活動の中で発明や創意工夫をこらし、常に新しい価値を創造することによって、事業の発展を図り、それがお得意様、お取引先の繁栄につながり社

2014 年度ステークホルダー・ダイアログを受けてご意見ご意見への対応

会貢献できるという考え方です。このような考え方を𠮷田忠雄は「 善の巡環 」と称し、常に事業活動の基本「ＹＫＫセンターパークは一般開放されているが、ゲートが①
入りにくい印象を与える」

センターパークのリニューアルに伴い、正門守衛・ゲートを撤去しました② 「地域とのコミュニケーション（PR を含む）
が弱い印象」

マスコミへの情報提供の頻度を高め、テレビ、新聞、雑誌などへの掲載件数を増やしています③ 「「ふるさとの森」が工場の敷地内全体に広がるとよい」

工場建屋の改修時に緑地の確保を織り込むこととしました④ 「社員とその家族向けのイベントもあった方がよい」

社員とその家族を対象とした「ふるさとの森探険ラリー」を企画しています⑤ 「あらゆるステークホルダーが森づくりに関与できるとよい」

地域住民と一緒に防風林（クロマツ）の植樹活動を始めました⑥「吉田科学館とコラボしてみては／ホタルの季節はセンター
パークの開園時間を延長してみては」としてまいりました。私達はこの考え方を受け継ぎ、ＹＫＫ精神としています。

経営理念「 更なる CORPORATE VALUE を求めて 」「とやまエコキッズ探検隊」を吉田科学館（みずはく）と共同実施、また 11 月末
までの火・木曜日のセンターパーク開園時間を 19 時まで延長しています

ステークホルダー・ダイアログを通して
ＹＫＫグループのステークホルダー・ダイアログは、2010 年の開催から 6 回目となりました。本ダイアロ
グの大きな目的は、企業の成すべきこと、目指すべき姿を、ステークホルダーの方々と共に考えていくことにあります。ＹＫＫグループにおいては、本ダイアログを 6 年間継続して行い、社会からの意見を企業行動に反映していることを高く評価します。
本年度のダイアログでは、午前中に事業所が立地する黒部川扇状地を形作る黒部川の水循環を上流から河口まで視察し、午後に現場の社員も交え、「 地域社会でＹＫＫグループがすべきこと 」を 3 グループで話し合いました。開かれた企業へ、森を守ることが健全な水循環につながる、企業活動の「 わかりやすさ 」などが指摘されました。そのような課題の解決のためにＹＫＫグループはすでに多くの企業活動を行っていますが、社会での認知度を高めるためにも黒部事業所をはじめ既存のプロジェクト、施設にもっと多くの人が参画して
九里 徳泰

くのり のりやす（相模女子大学学芸学部 教授／富山県
立大学大学院工学研究科 非常勤講師）もよいのでは、という指摘も出ました。ステークホルダーからの指摘を受けて改善がなされることを期待しま「 企業の社会的責任 」サイトをご覧ください

す。また、海外展開をしているＹＫＫグループは、ステークホルダー・ダイアログを海外でも展開していただ「 企業の社会的責任 」サイトでは、本業を通じた持続可能な社会への貢献に対するグループ方針を紹介しています。ガバナンス

き、さらなる前進をしていただきたいと思います。

体制やコンプライアンスの詳細については、このサイトをご覧ください。
「 企業の社会的責任 」サイト掲載項目• トップメッセージ「 ＹＫＫ精神に基づく企業の社会的責任 」

Topic• ＹＫＫグループの活動- 組織統治- 人権・労働慣行- 環境- 公正な事業慣行- 消費者課題- コミュニティー参画

森が育む豊かな水資源
黒部川は、北アルプスの氷河と麓に広がる原生林の森を水源としています。上流を降る雨の約半分は「 とちの森 」で吸収され、地下水となってゆっくりと河川へ流れ出し、やがて海に戻ります。また、多様な植物が育む豊かな土が、下流の農地や漁場に必要な栄養分をもたらしています。海から山へ、山から海へ。水と命の大循環をつなぐ大切な役割を、森が担っています。豊かな森が育む水資源は、いまでも地域の生活と経済活動にとって欠かせないものとなっています。

28 ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2015

http://www.ykk.com/japanese/corporate/csr/index.html
黒部川扇状地全景（注）財務情報については、ウェブサイト「 会社情報 」をご覧ください。

http://www.ykk.com/japanese/corporate/financial/index.html

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 201529