（別紙４）

平成30

年度

1 自己評価及び外部評価結果【事業所が特に力を入れている点・アピールしたい点（事業所記入）】【事業所概要（事業所記入）】(ユニット２階)
事業所番号【グループホーム】
生活の場であることを踏まえ、食事作り、洗濯、掃除などの家事活動を基本とし、外出やレン、クラブ活動などの楽しみを持てる活動を取り入れたケアを行っています。
また、季節行事を取り入れた活動に取り組んでいます。
【ユニット】
食事作りや掃除、洗濯などの家事を中心に日課とし、外出や身体を動かす活動に加えて、節を感じられるものを取り入れた飾りなどを入居者様と一緒に作成し、フロアや居室前に飾を感じて頂ける様に取り組んでいます。

2793800109

法人名

社会福祉法人 ふくふく会

事業所名

グループホームみやびのもり・2階

所在地

大阪府羽曳野市西浦三丁目3番23号（2階）

自己評価作成日 平成30年10月25日

評価結果市町村受理日 平成30年12月12日【外部評価で確認した事業所の優れている点、工夫点（評価機関記入）】※事業所の基本情報は、公表センターページで閲覧してください。（↓このURLをクリック）
基本情報リンク先【評価機関概要（評価機関記入）】
評価機関名
所在地
訪問調査日

特定非営利活動法人ニッポン・アクティブライフ・クラブ ナルク福祉調査センター
大阪市中央区常盤町２－１－８ ＦＧビル大阪 ４階
平成30年11月20日

Ⅴ．サービスの成果に関する項目（アウトカム項目）
項

目

職員は、利用者の思いや願い、暮らし方の意向
56 を掴んでいる（参考項目：23,24,25）
利用者と職員が、一緒にゆったりと過ごす場面
57 がある（参考項目：18,38）
利用者は、一人ひとりのペースで暮らしている58（参考項目：38）
利用者は、職員が支援することで生き生きした表59 情や姿がみられている（参考項目：36,37）
利用者は、戸外の行きたいところへ出かけてい
60 る（参考項目：49）
利用者は、健康管理や医療面、安全面で不安な
61 く過ごせている（参考項目：30,31）※項目№1～55で日頃の取り組みを自己点検したうえで、成果について自己評価します
取 り 組 み の 成 果↓該当するものに○印
1. ほぼ全ての利用者の
2. 利用者の２/３くらいの○
3. 利用者の１/３くらいの4. ほとんど掴んでいない
1. 毎日ある
2. 数日に１回程度ある
3. たまにある○
4. ほとんどない
1. ほぼ全ての利用者が2. 利用者の２/３くらいが○
3. 利用者の１/３くらいが4. ほとんどいない
1. ほぼ全ての利用者が2. 利用者の２/３くらいが○
3. 利用者の１/３くらいが4. ほとんどいない
1. ほぼ全ての利用者が2. 利用者の２/３くらいが○
3. 利用者の１/３くらいが4. ほとんどいない
1. ほぼ全ての利用者が○2. 利用者の２/３くらいが
3. 利用者の１/３くらいが4. ほとんどいない

項目

職員は、家族が困っていること、不安なこと、求めていることをよく聴いており、信頼関係ができ63ている（参考項目：9,10,19）
通いの場やグループホームに馴染みの人や地
64 域の人々が訪ねて来ている（参考項目：2,20）
運営推進会議を通して、地域住民や地元の関係者とのつながりが拡がったり深まり、事業所の65
理解者や応援者が増えている（参考項目：4）
66

職員は、活き活きと働けている（参考項目：11,12）

職員から見て、利用者はサービスにおおむね満67 足していると思う

職員から見て、利用者の家族等はサービスにお68 おむね満足していると思う

取 り 組 み の 成 果↓該当するものに○印
1. ほぼ全ての家族と
2. 家族の２/３くらいと○3. 家族の１/３くらいと
4. ほとんどできていない
1. ほぼ毎日のように
2. 数日に1回程度
3. たまに○4. ほとんどない
1. 大いに増えている
2. 少しずつ増えている○
3. あまり増えていない
4. 全くいない
1. ほぼ全ての職員が
2. 職員の２/３くらいが○3. 職員の１/３くらいが4. ほとんどいない
1. ほぼ全ての利用者が2. 利用者の２/３くらいが○
3. 利用者の１/３くらいが4. ほとんどいない
1. ほぼ全ての家族等が
2. 家族等の２/３くらいが○3. 家族等の１/３くらいが4. ほとんどできていない自己評価および外部評価結果
自己外部

項目

〔セル内の改行は、（Altｷｰ）＋（Enterｷｰ）です。〕
外部評価

自己評価
実践状況

実践状況

Ⅰ.理念に基づく運営
1（1） ○理念の共有と実践
地域密着型サービスの意義をふまえた事業所 【事業所理念】
理念をつくり、管理者と職員は、その理念を共 スタッフと入居者が共に日常生活を助け合有して実践につなげている
い一人一人が地域の一員として自己発揮できる暮らしを支えていきます。
を作成し、事務所や休憩室、各ユニットなどに設置し実施に繋げている。

2（2） ○事業所と地域とのつきあい利用者が地域とつながりながら暮らし続けられるよう、事業所自体が地域の一員として日常的に交流している

日常の買い物や外出では馴染みの関係が出来るよう定期的に同じ店に通っている。
事業所主催の祭りでは、「地元ボランティアでつくる秋祭り」と題し地域への参加の呼びかけ、多数の住民ボランティアの協力を得て開催している。

3○事業所の力を活かした地域貢献
事業所は、実践を通じて積み上げている認知症の人の理解や支援の方法を、地域の人々 地域の方やボランティアの方を対象に「認に向けて活かしている知症知っとこ～座」を開催している。また、地域の集会に出席してGHの理解や認知症に関わる情報を発信している。

4（3） ○運営推進会議を活かした取り組み
運営推進会議では、利用者やサービスの実際、評価への取り組み状況等について報告や 運営推進会議で出た外部者からの意見や話し合いを行い、そこでの意見をサービス向 提案を運営会議や正職会議などで報告し上に活かしている改善や取り組みに繋げる体制を整えている。

5（4） ○市町村との連携
市町村担当者と日頃から連絡を密に取り、事業所の実情やケアサービスの取り組みを積極 不明な点などは電話で連絡を取ったり、運的に伝えながら、協力関係を築くように取り組 営推進会議やグループホーム部会などでんでいる相談している。必要な時は市役所窓口にて相談している。

2/12

次のステップに向けて期待したい内容

自己評価
自 外項 目己 部
実践状況
6 （5） ○身体拘束をしないケアの実践
代表者および全ての職員が「介指定基準にお 身体拘束マニュアルを作成し、各ユニットける禁止の対象となる具体的な行為」を正しく に設置している。また、勉強会や検討会も理解しており、玄関の施錠を含めて身体拘束 実施している。
をしないケアに取り組んでいる
施設開設時より玄関の開錠を基本とし、止むを得ず施錠した場合にも早期開錠に向けて取り組んでいる。
7○虐待の防止の徹底
管理者や職員は、高齢者虐待防止関連法について学ぶ機会を持ち、利用者の自宅や事業所内での虐待が見過ごされることがないよう 虐待防止マニュアルを作成し、各ユニットに設置している。また、勉強会や検討会も注意を払い、防止に努めている
実施し虐待防止に努めている。

8○権利擁護に関する制度の理解と活用
管理者や職員は、日常生活自立支援事業や成年後見制度について学ぶ機会を持ち、個々 人権研修については外部より講師を招きの必要性を関係者と話し合い、それらを活用 学ぶ機会を得ている。また、資料を閲覧でできるよう支援している
きるようにし相談があった際に助言など出来るようにしている。

9○契約に関する説明と納得契約の締結、解約又は改定等の際は、利用者や家族等の不安や疑問点を尋ね、十分な説明を行い理解・納得を図っている

契約時は、充分な時間を取り説明し納得頂けているか質問や疑問点を確認しながら進めている。契約後の制度改正時は文書を作成し説明同意を得ている。また、相談があったケースについては都度説明を行い理解、納得を頂いている。

10 （6） ○運営に関する利用者、家族等意見の反映
利用者や家族等が意見、要望を管理者や職員ならびに外部者へ表せる機会を設け、それ 羽曳野市より介護相談員の派遣事業を受け入れており、月に1回の来苑時と家族会らを運営に反映させている
では家族の意見を出せる場を設けている。
また、運営推進会議で報告や相談を行っている。

3/12

外部評価
実践状況

次のステップに向けて期待したい内容

自 外
項 目
己 部
11 （7） ○運営に関する職員意見の反映
代表者や管理者は、運営に関する職員の意見や提案を聞く機会を設け、反映させている

外部評価

自己評価
実践状況

実践状況

運営会議やリーダー会議、正職会議で意見を聞く機会を設けている。また、個人面談時にも施設や管理者、リーダーに対する要望や意見を聞く機会を設け、反映できるものは反映させている。

12○就業環境の整備
代表者は、管理者や職員個々の努力や実隔月で運営会議を開催し各事業所、ユニッ
績、勤務状況を把握し、給与水準、労働時間、 トの状況や実績把握に努めている。また、やりがいなど、各自が向上心を持って働ける 日ごろから職員との会話の機会を設けたよう職場環境・条件の整備に努めている
り、年度毎に職員個々に目標を設定し年2回は面談を行い達成に向けて取り組んでいる。

13○職員を育てる取り組み代表者は、管理者や職員一人ひとりのケアの実際と力量を把握し、法人内外の研修を受け ユニットリーダーが中心となりOJTやOFFる機会の確保や、働きながらトレーニングして JTを計画、実行している。
毎月、法人内研修を開催している。外部研いくことを進めている
修においても回覧、掲示し希望者には費用も法人が負担し推奨している。

14○同業者との交流を通じた向上
代表者は、管理者や職員が同業者と交流する機会を作り、ネットワークづくりや勉強会、相互 グループホーム部会や毎月のグループ訪問等の活動を通じて、サービスの質を向上 ホーム同士の計画作成者の集い、年2回させていく取り組みをしているの他事業所との事例検討会、職員交流会と交流する機会への参加を推奨している。

Ⅱ.安心と信頼に向けた関係づくりと支援
15○初期に築く本人との信頼関係サービスを導入する段階で、本人が困っていること、不安なこと、要望等に耳を傾けなが初回の面談時や相談時に管理者や副管理ら、本人の安心を確保するための関係づくりに 者が、本人や家族より要望や不安な事を努めている聞き取りし、計画作成担当者に伝えサービ
ス計画書やサービス提供に活かしている。

4/12

次のステップに向けて期待したい内容

自己
16

外部

項

目

外部評価

自己評価
実践状況

実践状況

○初期に築く家族等との信頼関係サービスを導入する段階で、家族等が困って 担当ケアマネより情報提供を受け相談時いること、不安なこと、要望等に耳を傾けなが や初回面談時に家族より要望や不安な事ら、関係づくりに努めているを聞きサービス計画書やサービス提供に活かしている。入居時の環境の変化による負担を最小限に抑える為、家族と相談し連携を図っている。

17○初期対応の見極めと支援サービスを導入する段階で、本人と家族等が「その時」まず必要としている支援を見極め、他のサービス利用も含めた対応に努めている 相談のケースに応じ他のサービスや自施設の空き情報などの提供、他のグループホーム紹介などを行っている。

18○本人と共に過ごし支えあう関係
職員は、本人を介護される一方の立場におかず、暮らしを共にする者同士の関係を築いて生活の流れを中心とし、ご本人の習慣、やいるり方に着目し、出来る事を継続してもらえる様に一緒に取り組んでいる。

19○本人を共に支えあう家族との関係
職員は、家族を支援される一方の立場におかず、本人と家族の絆を大切にしながら、共に本
ご家族様面会時には、近況報告・相談を行人を支えていく関係を築いているうと共に、変化などがあれば随時連絡を行っている。

20 （8） ○馴染みの人や場との関係継続の支援
本人がこれまで大切にしてきた馴染みの人や場所との関係が途切れないよう、支援に努め 面会時には、フロアや居室などの過ごしやているすい場所を提供し、記念写真を撮るなどし思い出として残す、また来苑してもらいやすい環境づくりに努めている。

5/12

次のステップに向けて期待したい内容

自己
2122

外部

項

外部評価

自己評価
実践状況

目

実践状況

○利用者同士の関係の支援
利用者同士の関係を把握し、一人ひとりが孤立せずに利用者同士が関わり合い、支え合え 団欒できるようなソファー環境を設置した
るような支援に努めている
り、活動時はテーブルに集まるなど環境を工夫し孤立感なく過ごせるように配慮している。

○関係を断ち切らない取組み
サービス利用（契約）が終了しても、これまでの関係性を大切にしながら、必要に応じて本 必要に応じ家族の相談や情報提供などの人・家族の経過をフォローし、相談や支援に努 支援を行う。また、施設の行事への参加をめている呼び掛ける等、サービス利用終了後も家族様との関係を大切にしている。

Ⅲ．その人らしい暮らしを続けるためのケアマネジメント
23 （9） ○思いや意向の把握
一人ひとりの思いや暮らし方の希望、意向の 普段の発言や生活歴などからご本人の意把握に努めている。困難な場合は、本人本位 向を取り入れ、思いを聞ける時間を設けらに検討しているれるように対応を行っている。また、聞き取りが困難な場合は、生活歴・家族情報を含め日常から本人様とのコミュニケーションにより思いの把握に努めている。
24○これまでの暮らしの把握
一人ひとりの生活歴や馴染みの暮らし方、生活環境、これまでのサービス利用の経過等の 入居時にご家族様に生活歴シートを記入し把握に努めているてもらっている。その後は、ご本人からの発言や、ご家族様面会時に随時尋ねながら情報を増やしていける様にしている。

25○暮らしの現状の把握
一人ひとりの一日の過ごし方、心身状態、有する力等の現状の把握に努めている

小さな気付きや変化を共有できる様に取り組んでいる所である。また一日四回予定確認を行う時間があり、そこで「できていない事」「入居者様について気になる事」など話し合い、ケアに繋げている。必要時には、臨時的にカンファレンスも行っている。

6/12

次のステップに向けて期待したい内容

自己評価
自 外項 目己 部
実践状況
26 （10） ○チームでつくる介護計画とモニタリング
本人がより良く暮らすための課題とケアのあり 計画書更新前に、全スタッフにアンケートを方について、本人、家族、必要な関係者と話し 取るなどして意見や情報を集約し、ケアカ合い、それぞれの意見やアイディアを反映し、 ンファレンスで話し合いを行っている。また、ご家族様の意向にも沿える様に面会時現状に即した介護計画を作成しているなどに近況報告と共に話をする機会を設け、要望などを聞き、取り入れる様にしている。
27○個別の記録と実践への反映
日々の様子やケアの実践・結果、気づきや工 普段の気付きとして経過記録やアンケート夫を個別記録に記入し、職員間で情報を共有 に記入し、情報共有し、実践に繋げる為にしながら実践や介護計画の見直しに活かして ケアカンファレンスに活かしている。また、入居者様の変化についてスタッフ間でこまいるめに情報交換する等して、見直しが必要なものに早期で気付ける様に取り組んでいる。

28○一人ひとりを支えるための事業所の多機能化
本人や家族の状況、その時々に生まれるニーズに対応して、既存のサービスに捉われな生活歴を起点に、馴染みの店への外出、い、柔軟な支援やサービスの多機能化に取り 希望される所への外出、お墓参り、個人の組んでいる買い物など可能な限り対応できるように努めている。

29○地域資源との協働一人ひとりの暮らしを支えている地域資源を把握し、本人が心身の力を発揮しながら安全で豊かな暮らしを楽しむことができるよう支援
している

定期的に大正琴・コーラス・傾聴など、イベント時には民謡やマジック、フラダンスなどのボランティアの方々に来て頂ける機会を設けている。また、地域行事への参加（学園祭やだんじりなど）や図書館などへ行く機会も設けている。

30 （11） ○かかりつけ医の受診支援
受診は、本人及び家族等の希望を大切にし、納得が得られたかかりつけ医と事業所の関係 契約時に協力医療機関の説明を行い本を築きながら、適切な医療を受けられるように 人、家族の同意、納得を得て選択して頂いている。本人や家族の要望、状況により以支援している前からのかかりつけ医への受診の支援も行っている。

7/12

外部評価
実践状況

次のステップに向けて期待したい内容

自己3132

外部

項目

外部評価

自己評価
実践状況

実践状況

○看護職との協働
介護職は、日常の関わりの中でとらえた情報 看護師出勤時に、情報提供し対応などのや気づきを、職場内の看護職や訪問看護師等 相談を行っている。必要であれば主治医へに伝えて相談し、個々の利用者が適切な受診 の連携なども出来る体制を取っている。また、月に２回定期往診に向けて、当日までや看護を受けられるように支援しているに看護師と往診担当者で全入居者様の状態把握、Dｒへ伝達する内容などの共有を行い、医療に繋げている。
○入退院時の医療機関との協働
利用者が入院した際、安心して治療できるように、又、できるだけ早期に退院できるように、 入居者が入院した際には医療機関に情報病院関係者との情報交換や相談に努めてい を提供し管理者、リーダー、職員が頻回にる。あるいは、そうした場合に備えて病院関係 面会に行き、家族から医師や看護師の情報を、医療相談員からは直接情報を収集し者との関係づくりを行っているている。

33 （12） ○重度化や終末期に向けた方針の共有と支援重度化した場合や終末期のあり方について、早い段階から本人・家族等と話し合いを行い、 入居契約時に重度化した場合など医療連事業所でできることを十分に説明しながら方 携に関する説明を行っている。状態変化時
針を共有し、地域の関係者と共にチームで支 は、家族様・主治医・訪問看護・施設看護師・介護職員で情報を共有し、チームで支援に取り組んでいる援を行える様に取り組んでいる。
34○急変や事故発生時の備え
利用者の急変や事故発生時に備えて、全ての職員は応急手当や初期対応の訓練を定期的 様々なマニュアルを基に定期的な勉強会や訓練を実施している。緊急時対応のシーに行い、実践力を身に付けている
トをフロアに掲示しすぐに確認出来る様にしている。また必要時はミーティングなどで話し合いの機会を設けている。

35 （13） ○災害対策
年2回の避難訓練を実施している。地域の火災や地震、水害等の災害時に、昼夜を問わ 方にも施設の説明と避難訓練の見学をしず利用者が避難できる方法を全職員が身に てもらっている。
つけるとともに、地域との協力体制を築いてい また、朝礼時に防災に関する文章の読みる上げや実際に動く事で意識を継続できるように取り組んでいる。
非常時備蓄については、各ユニットで保管、管理を行っている。

8/12

次のステップに向けて期待したい内容

自己外部

項目

外部評価

自己評価
実践状況

実践状況

Ⅳ．その人らしい暮らしを続けるための日々の支援
36 （14） ○一人ひとりの尊重とプライバシーの確保
一人ひとりの人格を尊重し、誇りやプライバシーを損ねない言葉かけや対応をしている

37○利用者の希望の表出や自己決定の支援
日常生活の中で本人が思いや希望を表したり、自己決定できるように働きかけている

接遇への意識付けを入職時や勉強会を通じて行っている。また、丁寧語を基本とし、乱れている際は、朝礼やミーティングで話の機会を設け、全スタッフ意識を持てる様に取り組んでいる。

選択できる生活を意識して環境を整えるよ
うにしている。また、選択困難な場合にも、選択してもらいやすい工夫を行っている。

38○日々のその人らしい暮らし
職員側の決まりや都合を優先するのではな
く、一人ひとりのペースを大切にし、その日を 作業・運動・外出など定着して実施できるもどのように過ごしたいか、希望にそって支援し のは予定カレンダーに入れたり、計画書の頻度を目安に実施している。当日での希望ているは、出勤スタッフで話し合い、可能な限り実施できるように取り組んでいる。

39○身だしなみやおしゃれの支援
その人らしい身だしなみやおしゃれができるよ 定期的に訪問理容を利用している。また、うに支援している
毛染めを希望される方には、入浴前の毛染めを行い、普段の整容やお化粧も声掛けを行い継続に努めている。また、定期的に化粧品の在庫確認を入居者様と一緒に行い、なくなる前の購入を心掛けている。

40 （15） ○食事を楽しむことのできる支援
食事が楽しみなものになるよう、一人ひとりの好みや力を活かしながら、利用者と職員が一 食事準備や盛り付け、片付けは一緒に行う
緒に準備や食事、片付けをしている様に取り組んでいる。食事作り時は、入居者様の好みや希望のメニュー、季節の食材なども取り入れられる様にしている。

9/12

次のステップに向けて期待したい内容

自己4142

外部

項目

外部評価

自己評価
実践状況

実践状況○栄養摂取や水分確保の支援
食べる量や栄養バランス、水分量が一日を通 喫食量は毎食毎にチェックし把握していじて確保できるよう、一人ひとりの状態や力、 る。水分量は、こまめに水分提供を行い、習慣に応じた支援をしている
一日トータル水分量の計算し、摂ってもらいにくい方の把握を行い、好みの物の提供やゼリーを作るなどし水分摂取してもらえる様に取り組んでいる。
○口腔内の清潔保持
口の中の汚れや臭いが生じないよう、毎食後、一人ひとりの口腔状態や本人の力に応じ 毎食後口腔ケアを実施し、夜間は義歯の方は洗浄剤に入れ消毒を実施している。また口腔ケアをしている
た月一回歯科Dr、月一回歯科衛生士による口腔内の状態を診てもらい、助言があれば日々の口腔ケア時に活かしている。

43 （16） ○排泄の自立支援
排泄の失敗やおむつの使用を減らし、一人ひとりの力や排泄のパターン、習慣を活かして、 排泄チェック表を記入し、入居者様個々のトイレでの排泄や排泄の自立にむけた支援を 排泄リズムを把握してトイレ誘導を行い、行っている出来る限りトイレでの排泄が出来る様に取り組んでいる。

44○便秘の予防と対応
便秘の原因や及ぼす影響を理解し、飲食物の工夫や運動への働きかけ等、個々に応じた予 定期的に散歩に出掛けたり、毎日体操を防に取り組んでいる行うなど身体を動かす機会を設けている。
また、便秘傾向の方には、便秘に効果のある食材を取り入れるなどしている。

45 （17） ○入浴を楽しむことができる支援
一人ひとりの希望やタイミングに合わせて入浴を楽しめるように、職員の都合で曜日や時間帯を決めてしまわずに、個々にそった支援をしている

週に２～３回の入浴回数で対応している。
一番風呂を好む方、午後からを好むなど希望に沿える様に対応している。また、入浴剤で香りや雰囲気を、季節によってはゆず湯や菖蒲湯など楽しんで頂いている。

10/12

次のステップに向けて期待したい内容

自己464748

外部

項目

外部評価

自己評価
実践状況

実践状況

○安眠や休息の支援
一人ひとりの生活習慣やその時々の状況に ご本人の生活リズムや入眠時間を考慮し応じて、休息したり、安心して気持ちよく眠れる て対応している。日中の静養は夜間に影よう支援している
響が出ない程度に配慮させてもらっている。夜間、眠れない方には水分の声掛けや話をするなど安心してもらえる様に工夫を行っている。
○服薬支援
一人ひとりが使用している薬の目的や副作用、用法や用量について理解しており、服薬の支援と症状の変化の確認に努めている

服薬管理表と薬説明書を用意し、スタッフがいつでも閲覧出来る様にしている。薬の副作用に関しては、服薬開始時より申し送りで継続して観察してもらい、スタッフ間で情報の共有に努めている。

○役割、楽しみごとの支援張り合いや喜びのある日々を過ごせるように、一人ひとりの生活歴や力を活かした役割、嗜 入居される前に好んでされていた事は、可好品、楽しみごと、気分転換等の支援をしてい 能な限り施設でも行って頂ける様、時間を設けている。また、嗜好品など個別での買るい物時、好きな物を買って食べて頂ける様にしている。

49 （18） ○日常的な外出支援
一人ひとりのその日の希望にそって、戸外に出かけられるよう支援に努めている。又、普段 可能な限り日中で外出機会を設けて対応は行けないような場所でも、本人の希望を把 している。また、希望の場所や馴染みの場握し、家族や地域の人々と協力しながら出か 所がある際は、グループ外出や個別外出けられるように支援しているで出掛ける機会を設けている。

50○お金の所持や使うことの支援
職員は、本人がお金を持つことの大切さを理解しており、一人ひとりの希望や力に応じて、 精算時、事務所から預かったお金を入居お金を所持したり使えるように支援している
者様に手渡し、自身で精算出来る方には自身で精算して頂ける様に取り組んでいる。

11/12

次のステップに向けて期待したい内容

自己51

外部項

目

外部評価

自己評価
実践状況

実践状況

○電話や手紙の支援
家族や大切な人に本人自らが電話をしたり、手紙のやり取りができるように支援をしている 本人様宛に届いたはがきや手紙などはお渡しし交流の機会は継続して頂いている。
また、毎年年賀状を出す時期には、自身で字を書ける方には書いて頂き、家族様へ送らせて頂いている。

52 （19） ○居心地のよい共用空間づくり
共用の空間（玄関、廊下、居間、台所、食堂、 畑やテラスに咲いた花を一緒に摘み、フロ浴室、トイレ等）が、利用者にとって不快や混 アなどに飾っている。また、毎月季節に応乱をまねくような刺激（音、光、色、広さ、温度 じた飾り物を活動時間に一緒に作成し、各など）がないように配慮し、生活感や季節感を 入居者様の居室前やフロア、廊下などに飾採り入れて、居心地よく過ごせるような工夫を り付けを行っている。また、時間帯によってカーテンの開け閉めにより明るさの調整をしている行っている。
53○共用空間における一人ひとりの居場所づくり
共用空間の中で、独りになれたり、気の合った テーブルの他にソファーを用意し、一人で利用者同士で思い思いに過ごせるような居場 ゆっくり座りながら過ごせる環境を作り、好まれているテレビを毎週録画し定期的に流所の工夫をしているさせて頂いている。また毎月図書館で一緒に選んできた雑誌やDVD、新聞も定位置に置かせて頂き、好きな時間に目を通せる様に配慮している。

54 （20） ○居心地よく過ごせる居室の配慮
居室あるいは泊まりの部屋は、本人や家族と相談しながら、使い慣れたものや好みのものを活かして、本人が居心地よく過ごせるような 馴染みの家具の設置や仏壇の持ち込みや馴染みの方の写真をお部屋に飾る等し、工夫をしている
居心地の良い空間づくりに努めている。

55○一人ひとりの力を活かした安全な環境づくり 廊下や浴室などに手すりを設置し、安全な建物内部は一人ひとりの「できること」「わかる 移動がしやすいようになっている。トイレにこと」を活かして、安全かつできるだけ自立し は名札を貼り、時計は低い位置に３ヶ所設た生活が送れるように工夫している
置している。取りに行く、見に行く、会いに行くなどの出来る限りの歩行機会を設けたり、毎日日記を書いて頂く、食事のメニューをボードに書いて頂くなど生活リハビリの視点を大切にしている。

12/12

次のステップに向けて期待したい内容