〈研究報告〉

中規模病院に所属している中途採用看護師の職務満足度に関連する要因
Factors Associated With Job Satisfaction AmongMid-Career Nurses Affiliaited With Medium-sized Hospitals

坂本芙実1 宇田賀津2 辻久美子2 内海みよ子2
1

元

東京医療保健大学大学院2

和歌山看護学研究科

東京医療保健大学大学院

看護学専攻

和歌山看護学研究科

Fumi SAKAMOTO1, Kazu UDA2, Kumiko TSUJI2, Miyoko UTSUMI2

1

Former Department of Nursing, Wakayama Postgraduate School of Nursing,Postgraduate School, Tokyo Healthcare University

2

要Wakayama Postgraduate School of Nursing, Postgraduate School, Tokyo Healthcare University

旨：【目的】中途採用看護師の職務満足度の実態と関連要因を明らかにする。

【方法】A 県内の中規模 30 病院に従事する中途採用看護師 187 名を対象に質問紙調査を実施。職務満足度は、看護師経験年数を３群にわけ、職務満足度との関連をみるた
め、中途採用看護師が求める支援や教育の分析を行った。
【結果】114/187 名より回答を得た。職務満足度は、全体206.8 点、看護師経験年数１～５年 220.7 点、６～ 15 年 206.0 点、16 年以上 195.6 点であった。経験年数１～５年は教育的支援が多かった（P ＜ 0.05）。職務満足度には生活スタイルや働き方への満足、家庭と仕事の両立、教育歴に合わせた支援が関連していた。
【結論】職務満足を高めるためには教育的支援や労働環境を整えるが必要であると示唆された。
A b s t r a c t：Objective:We will illuminate that the job satisfaction among mid-career nurses

with related factors to them.
Methods:A questionnaire survey was conducted among 187 mid-career nurses
working at 30 medium-sized hospitals in Prefecture A. Job satisfaction wasdivided into three groups based on the number of years of nursing experience,and the support and education required by mid-career nurses were analyzed tosee the relationship with job satisfaction.
Results:We received responses from 114/187 people. Job satisfaction was 206.8
points overall, 220.7 points from 1-5 years of nursing experience, 206.0 points
for 6-15 years, and 195.6 points for 16 years or more. It scored six points.
For 1-5 years of experience, there were a lot of educational support (P<0.05).
Job satisfaction was associated with satisfaction with lifestyles and workstyles, balancing family and work time, and support tailored to educational
background.
Conclusion:It was suggested that educational support and working conditions
were necessary to increase job satisfaction.
We found that an educational support and working conditions are necessary
for growing job satisfactions.

−45−

東京医療保健大学 紀要

第１号

Fumi SAKAMOTO

2023年

Kazu UDA

Kumiko TSUJI

Miyoko UTSUMI

キ ー ワ ー ド：中途採用看護師、職務満足度、量的記述研究、関連要因

Key wo r d s：mid-career nurses, Job sat isfaction, quantitative research, influe ncing factors

中途採用看護師の再就業後の現状と求める支援、職務Ⅰ．緒言

満足の関連要因を明らかにし、看護者として意欲的に医療の高度化・複雑化により医療提供体制の変化、取り組むことができる働きやすい環境やサポート体制

地域医療構想による病床機能の分化と地域包括ケアシが整えられることで職務への満足感と職務継続につなステムの構築・推進により、看護師の活動の場が拡ががると考え、本研究に取り組んだ。

り、役割・機能が変化・多様化している。看護師へのニーズが高まる一方、医療現場では看護師不足の問題

Ⅱ．研究目的が深刻になって１） おり、看護の質の維持・向上や患者への安全な看護の提供のため、看護師確保は喫緊の１．研究目的
中途採用看護師の職務満足度の実態と関連する要因課題である。
就業者全体の転職入職者率は新卒入職者率より高を明らかにする。

く、看護師は年間約5.8万人が新人看護師の雇用に対し、中途採用看護師は約14万人が雇用されている２）。

２．研究意義看護師は、離職・再就職が多い傾向にある。中途採中途採用看護師の職務満足と支援・教育との関連を

用看護師の2019年度離職率は 16.4%と正規雇用看護職明らかにすることで、職務満足度が向上し職務継続が員離職率11.5%より高い傾向３）にある。看護師を確保できる。

し、離職を防止するため「看護師等の人材確保の促進に関する法律」に基づきナースセンターの設置・運営

Ⅲ．研究枠組みと用語の操作的定義をすすめ、看護職確保に向けた取り組みを行っている。「看護師等の人材確保の促進に関する法律」法律

１．研究枠組み（図１）

改正に伴って、復職支援研修の実施や離職時に都道府中途採用看護師の持つ背景は各々で違っており、求県ナースセンターへ届け出ることが努力義務化され、めている支援や教育に差があることが明らかにされてナースセンターやハローワークに相談窓口を開設し、いる。職務満足には仕事への達成感以外にも生活と関情報提供を行い、再就業に向けたサポートも行われて連があることも明らかにされており、中途採用看護師いる。また看護師の離職防止、人材定着に必要な環境が職務継続に至る要因やワークライフバランスと関連やサポート体制が整えられるよう職務満足度研究もすがあると考える。職務満足度に関連があると仮定したすめられている。中途採用看護師は業務経験者である項目を個人属性と中途採用看護師の求める支援・教育ことから高い看護実践の力を備えているが、女性が看それぞれに分類し、研究枠組みを作成した。

３）

護師総数の92.2％を占めていることから出産・育児、結婚、自身の健康状態などを理由に離職せざるを得な

２．中途採用看護師7）いのが現状で２）、離職・再就業には結婚や育児など女新人教育が終了した１年以上の臨床経験を経て再就性のライフサイクルにかかわる問題が大きく影響している４）。ほかにも他施設への興味やキャリアアップに向け転職する看護師もおり、中途採用看護師の就業背景が多様化している。中途採用看護師は、経験者という強みを持つ一方で期待されることで不安を感じて５）おり、職務継続は、人間関係や学習への支援体制やワークライフバランスへの理解などが必要であると明らかにされている。しかし、中途採用看護師の教育は現場に任されているのが実情で、入職後支援や教育は新人看護師の教育と違い、確立されたシステムはない。６）

図１

−46−

研究枠組み

職務満足に関連する要因

東京医療保健大学 紀要

中規模病院に所属している中途採用看護師の職務満足度に関連する要因

業した看護師のことと定義した。

第１号

2023年

量：５項目］［勤務シフト：３項目］［看護業務以外の職務：４項目］［給与：４項目］［自律性：５項目］［能３．職務満足度

力の発揮：６項目］［学習の機会：５項目］［労働環境：仕事や職場における自分の役割などの職務に対して、満足の程度を表したもの。

５項目］［社会的な評価：２項目］となっている。評定は、「全く満足していない：１」から「とても満足している：５」のまでの５件法で行い、下位尺度の合４．中規模病院

2）

計点（330 ～ 66点）で評価した。

病床数100 ～ 400床未満の病院
５．調査期間
５．職務満足2022年7月～ 9月。

自分の職務についての評価や職務経験から生じる心６．調査依頼方法

地よい肯定的な感情の状態。

研究対象病院の看護部長へ研究協力を依頼し同意を得て、対象者へ質問調査票の配布を依頼した。

Ⅳ．研究方法
１．研究デザイン

７．分析方法１）データの基本統計量を算出

質問紙調査法による量的記述研究

個人属性と中途採用看護師の支援と教育に関する質２．データ収集方法

問項目、看護師職務満足度尺度の実態を明らかにする。
２）職務満足度得点の平均値の比較

国内では400床以下の中規模病院が80％であること、再就業時前病院と同程度もしくはそれ以下の病院を選２）定するため 、中規模病院と対象とした。Ａ県内の病職務満足度の平均と標準偏差を算出し、平均の差を比較した。
３）職務満足度得点高低２群と中途採用看護師が求

床数100 ～ 400床の全52病院の看護部長へ研究協力をめる支援・教育のサポート有無２群との比較依頼し同意が得られた30病院を対象とした。

職務満足度得点の平均点を指標に高群・低群、中途３．研究対象

採用看護師が求める支援・教育のサポート有群・無群

中途採用看護師の平均勤務継続年数

２）

からＡ県内の100床以上400床未満の中規模病院に再就業後して４とし、カイ２乗検定を行い、職務満足度得点高群低群の差をみるために比較した。
４）中途採用看護師の求める支援・教育の有無２群年以内の中途採用看護師。と個人属性との比較
４．調査内容中途採用看護師の支援と教育に関する質問項目をサ

１）個人属性

ポートの有無の２群に分け、個人属性とカイ２乗検定

中途採用者の実態調査も含めた年齢、性別、看護師を行い、中途採用看護師の支援・教育に関する質問項

経験年数、婚姻歴や子の有無、介護の有無、職位、勤目の有群無群の差を比較、調整済残差をみて有意差を務形態、転職の回数、再就業先の選択理由について質確認した。

2）3）4）

５）職務満足度合計得点と中途採用看護師が求める問した。
２）中途採用看護師への支援・教育に関する質問

支援・教育の関連項目5）8）9）10）11）

中途採用看護師が求める支援・教育が職務満足度得

業務が自立するまでサポートスタッフの有無などの点への関連と影響の強弱みるために重回帰分析を行った。

13項目を質問した。（表４参照）

統計ソフトはSPSSver.28.0を使用し、一元配置分散３）看護師職務満足度12）

分析・カイ２乗検定・重回帰分析を実施するときは有県立広島病院版看護師職務満足度尺度12）を開発者

意確率５％未満に設定した。の許可を得て使用した。尺度は66項目の質問から構成され、［上司との関係：４項目］［同僚との関係：３項目］［看護チームの協力関係：５項目］［医師との関係：４

Ⅴ．倫理的配慮項目］［医師以外の他職種との関係：３項目］［患者と・研究の対象となる看護部長の同意を得る。看護部の関係：５項目］［患者家族との関係：３項目］［業務長へ同意書を送付し記入、返送いただく。返送後、−47−

東京医療保健大学 紀要第１号Fumi SAKAMOTO

2023年

Kazu UDA

Kumiko TSUJI

Miyoko UTSUMI

一度は了承を得たものの病院側より研究の協力が難

218.42±31.37点と最も高く、次に50歳代208.50±23.21

しいと撤回を求められた場合は、対象者へ配布前に点だった。30歳代と40歳代は職務満足度が全体の平均

研究者へ連絡をもらい同意撤回書にて研究の同意撤より低く、20歳代と40歳代で職務満足度が有意に低下回を行う。

していた。

・研究参加は自由意思であること、不参加に伴う不利益は生じないこと、回答者及び病院名の匿名性の３．職務満足度得点と中途採用看護師が求めるサポートの比較（表４）

担保、得られたデータは研究目的以外に使用しないことを研究依頼書に記載、質問調査票に研究への協職務満足度得点は「業務が自立するまでサポートし力の同意欄にチェックを入れてもらい、返送をもってくれるスタッフの有無」、「中途採用の看護師をサて研究参加の同意を得たとする。

ポートする体制」、「配属先にマニュアルは完備の有・研究対象者は質問調査票の記入後、同封した封筒無」、「院内外への研修への参加への対応」、「仕事と家庭の両立」、「今の生活スタイル、働き方に満足の満足を用いて郵送法にて返信していただく。
・東京医療保健大学倫理委員会承認のもと研究を実度」、「急な休みへの対応」は支援があることで有意に高かった。

施する。（承認番号：院34 ｰ 10A）
・この研究は東京医療保健大学和歌山看護学研究科「技術や知識など確認する場や研修の有無」、「過去の特別研究であり、企業などによる利益相反はない。の教育歴の確認はあったのか」、「教育歴に合わせた支援や教育はあったのか」は支援が少なく職務満足度得点が有意に低かった。

Ⅵ．結果
30施設187名へ質問調査票を配布、115名（回答割合４．属性と中途採用看護師が求める支援・教育の比較（表５）61.5％）から協力が得られた。そのうち欠損がみられた１名を除き、有効回答は114名（99.1%）だった。

「年代と技術や知識の確認と研修」では20歳代30歳
代、「年代と教育歴に応じた新たな支援や教育」では１．対象の属性（表１、表２）

20歳代と30歳代、20歳代と40歳代でサポートが少ない

男女割合では、女性が82.5％を占めていた。と感じ、有意な差がみられた。「年代と定時帰宅」は

再 就 業 の 選 択 理 由 で は、 通 勤 が し や す い45人

帰宅できている人が有意に多かった。「看護師経験年（39.5%）、家族の時間がとりやすい38人（33.3%）、学数とサポート体制」は１～５年目はサポートがあった

びたい分野があった22人（19.3%）が上位を占めていと有意な差がみられた。

た。教育制度、中途採用看護師のサポート体制の充実「看護師経験年数と技術や知識の確認と研修」は１は4.4％と選択理由としては低かった。

～５年と６～ 15年、「看護師経験年数と教育歴の確認の有無」は１～５年と６～ 15年・１～５年と16年以２．職務満足度尺度合計得点表（表３）上、「看護師経験年数と教育歴に応じた新たな支援や114名のうち職務満足度尺度に欠損があったものを除き有効回答102名（88.6%）であった。

教育」では１～５年と６～ 15年・１～５年と16年以上で１～５年はサポートがあったが高く、６年目以降職務満足度得点の平均値は、206.78点（標準偏差±はサポートが有意に少なかった。「結婚の有無と教育31.59）であり、平均値の206点を境に職務満足度得点

歴に応じた新たな支援や教育」は既婚者のサポートがの高群は50名（49.0％）、低群は52名（51.0%）となった。

有意に少なかった。

職務満足度得点は、20歳代と40歳代で有意差を認め、「結婚の有無とマニュアルの完備の有無」は、あっ20歳代が218.42±31.37点と最も高く、40歳代が196.54たと感じている人が有意に多かった。「子の有無と技±30.89が最も低かった。看護師経験年数が１～５年

術や知識の確認と研修」「子の有無と教育歴の確認」「子までが220.72±35.39点と最も高く、６～ 15年は206.04の有無と教育歴に応じた新たな支援や教育」では子ど±29.41点、16年 以 降 は195.61±27.39点 と 経 験 年 数 がもがいない中途採用看護師はサポートがあったと感じ

長くなると職務満足度得点は低下し、看護師経験年数ていることが多く、子どものいる中途採用看護師はサ

１～５年と16年目以降で有意差を認めた。入職時看護ポートが少ないと感じている人が多かった。

師経験年数では、有意差は認めなかったが１～５年目「介護の有無とマニュアルの完備の有無」、「介護のが高く、看護師経験が長くなると職務満足度は低下す有無と仕事と家庭の両立」では介護の有無に限らず両る傾向にあった。年代別の比較を見ると、20歳代が立できている人が多かった、「入職時看護師経験年数−48−中規模病院に所属している中途採用看護師の職務満足度に関連する要因
表１

対象の属性、性別ごとの（n=114）

表２

再就業時の中途採用看護師の実態−49−

東京医療保健大学 紀要

第１号

2023年

東京医療保健大学 紀要

第１号

2023年

表３

年齢、看護師経験年数と職務満足度得点の多重比較

表４

Fumi SAKAMOTO

Kazu UDA

職務満足度得点高低２群と中途採用看護師が求めるサポート有無２群の比較−50−

Kumiko TSUJI

Miyoko UTSUMI

東京医療保健大学 紀要

中規模病院に所属している中途採用看護師の職務満足度に関連する要因
表５

第１号

2023年

属性と中途採用看護師が求める支援・教育の比較と教育歴に応じた新たな支援や教育」では入職時１～Ⅶ．考５年目と６～ 15年・１～５年と16年以上、入職時１～５年の看護師はサポートがあり、６年目以降ではサ察

１．職務満足得点と教育的支援ポートが少なかったと有意な差が示された。「入職時職務満足得点は、看護師経験年数１～５年までが高看護師経験年数と院内外への研修参加の有無」では、

く看護師経験年数６年目以降に低下していたこと、看参加できている人が有意に多かった。「復職支援の有護師経験年数１～５年と看護師経験年数16年目以降で無と定時での帰宅」は復職支援の有無に関わらず定時有意に低下していると差を認めた。中途採用看護師が帰宅できている人が多かった。「夜勤の有無と急な休求める支援・教育の13項目の質問で教育的支援に差をみへの対応」は夜勤の有無に関わらずサポートがある認めたことが要因と考えられる。20歳代や看護師経験人が多かった。

年数１～５年が高く、６年目以降がなかったという結果から、看護師経験年数が短いほど教育的支援が必要

５．職務満足度合計点と中途採用看護師が求めると捉えられていること、看護師経験が長いほど実践能サポートの関連（表６）力が高く、職場適応能力も高いことから教育的支援に職務満足度への影響が強かった順に「今の生活スタ差があったと考えられる。

イル、働き方に満足度」、「仕事と家庭の両立」、「教育１人前の看護師として成長するには数年必要であ歴に応じた支援や教育」、「配属先のマニュアルは完備

り、看護師経験１～５年までの看護師は教育的支援がの有無」、「中途採用の看護師をサポートする体制」、「急多い時期にある18）。中途採用看護師も経験年数が浅な休みへの対応」、「業務が自立するまでサポートしてい看護師はサポートや教育的支援が必要と認識されサくれるスタッフの有無」、「院内外への研修への参加へポートや教育的支援を受けやすい環境にあったことがの対応」、「技術や知識など確認する場や研修」、「教育考えられる。また経験年数が短い看護師は、それぞれ歴の確認」であった。の病院の継続教育システムが受講しやすいことも考えられる。サポート、教育的支援の充実、看護師としての実践能力に身につくことで自信へとつながり、職務満足度が高くなりやすいことが推測される。
−51−

東京医療保健大学 紀要

第１号

Fumi SAKAMOTO

2023年

Kazu UDA

Kumiko TSUJI

Miyoko UTSUMI

中途採用看護師は、新人看護師と異なり、習得すべ勤務調整を行っていると考えられる。職務満足に「生き能力は何かを自覚できるため、質問しやすい職場風

活スタイルと仕事の満足度」「仕事と家庭の両立」の土や学習支援体制があれば、自ら必要な能力を獲得し関連が強く、再就業の選択理由に「通勤しやすい」「家９）といわれ、経験のある看護師族との時間がとりやすい」が上位であり、中途採用看はコミュニケーションや職場適応能力が高く、これま護師はワークライフバランスを重要視しているといえで培ってきた実践能力を活かすための行動をとることる。勤務時間に制限があることは、勤務時間内もしくができるといえる。しかし新たな職場の環境や風土、は勤務時間外で行われる教育的支援を十分に受けるこ

人間関係はこれまでの経験との相違に戸惑いを生じ、とが困難であったことが推測され、教育的支援が少な経験者として扱われるジレンマやサポート不足は不安かったという結果につながったと考えられる。入職時ていくことができる

９）10）11）18）

入職時の看護師経験年のサポートがあると職務満足度が高くなっていたこ

数に関わらず、業務内容や知識、技術、人間関係に不と、これまでの看護師経験に応じた教育的支援が少なの要因ともなる。

10）ことからも、人の関りを通したサいと職務満足度が低くなっているという結果、個々がポート、教育ニーズへのサポートなどが必要である

抱える生活や就業背景を理解すること、状況に応じた

13）といわれており、看護師経験や実践能力、教育歴、勤務調整など柔軟な対応、サポート体制・教育的支援

再就業の背景が一定でない中途採用看護師は教育的支の基盤を整えることが職務満足の向上に繋がると考え援に差が生じたことで不安が増大し、職場適応していられる。

安を抱いているても職務満足度の低下につながったと考える。

職務満足は仕事から得られる達成感や満足感だけで中途採用看護師がもつ背景にかかわらず、新たな職なく生活の満足感も影響している14）ことや働きやす場で不安を抱えながら勤務するひとりの看護師であるい労働環境として仕事とプライベートの調和や研修にことにかわりはなく、サポートだけでなく教育的支援参加できる機会、休みの希望が受け入れられる土壌も含めた受け入れ環境を整えていくことが職務満足度

15）16）をあげる要因と示唆された。と仕事の満足度」「仕事と家庭の両立」「院内外への研が必要であるといわれており、「生活スタイル修参加の対応」「急な休みへの対応」と関連が強かっ
２．職務満足と支援たという今回の結果と同様であった。支援体制、ワー職務満足に影響を及ぼす因子として経験年数や年クライフバランスを満たす環境づくり、スムーズに業齢、婚姻・子ども・介護家族の有無、職位・職業継続

務に慣れ看護業務に専念できる環境づくり、様々な立４）意思などをあげている。 今回の対象者は、子育てや場のスタッフからのサポート、チームの一員として実介護を担う中途採用看護師が約半数おり、時短勤務や感が得られ自分の知識や経験を活用、能力を高めていパートタイム、夜勤回数を少なくするなど勤務に時間くための支援、思いを表出できる人間関係の構築が基的制限をし、子や介護者などの家族の都合もあわせて盤となり、モチベーションアップのための学習を側面

表６

職務満足度合計得点と中途採用看護師が求める支援・教育との関連

重回帰分析（強制投入法）
職務満足度合計得点を従属変数、中途採用看護師が求める支援・教育 10 項目は 1 項目ずつ独立変数とし、共変量として年代別看護師経験年数、性別、結婚の有無、子の有無を使用した−52−

東京医療保健大学 紀要

中規模病院に所属している中途採用看護師の職務満足度に関連する要因

第１号

から支える環境が重要であると言われており19）20）、

引用文献

中途採用看護師のもつ能力を発揮していくためには、仕事とプライベートのメリハリ、ワークライフバランスの調整が仕事への意欲向上に繋がり、職務満足を高めると考える。

2023年１） 韓 慧． 日 本 に お け る 看 護 師 不 足 の 実 態.Journal of
East Asian Studies 2012;10(3),1-24
２） 厚 生 労 働 省.2022.9; https://www.mhlw.go.jp/index.
html.
３） 公 益 社 団 法 人 日 本 看 護 協 会.2022.9;https://www.

Ⅷ．結論

nurse.or.jp/

中途採用看護師の職務満足度に関連のある要因は、以下のとおりである。

４）中山洋子，野嶋佐由美.看護婦の仕事の継続意思と満足度に関する要因の分析.看護2001;53(8),81-91

１．職務満足度は経験年数が長くなるにつれ低くなっていた。

５）岡美和，谷史江，本多倫江.再就職した看護師が望む
教育支援.日本看護学会論文集看護管理 2009; 40,180-

２．経験年数が短い方が、支援や教育を受けることができていた。

182６）西本理恵.脳神経外科病棟における中途採用者教育プ

３．中途採用看護師への支援・教育は職務満足度に関連が認められた。

ログラム.BRAIN NURSING 2011;27 (11),85-89
７）野口遼，米田照美，伊丹君和．中途採用の看護師が４．人間関係の構築や能力を高めていくための支援が仕事への意欲を高める。

働く際の職場適応に関する文献検討.人間看護学研究
2020;18,49-57

５．中途採用看護師は、ワークライフバランスを含め

８）濱縁篤子，米田泰代，上田陽美，鎌田知巳，野田直

た働きやすい環境を整えながら、過去の教育歴に

美，町田美佳．急性期病院に再就職した既卒看護師があわせて支援・教育を実施することが、職務満足職務継続できた要因.日本看護学会論文集

度を高める要因となると示唆された。

2016;46,222-225

看護教育９）鈴木小百合．中小規模両施設の中途採用看護師が職場適応するために必要な支援．科学研究費助成事業．

Ⅸ．本研究の限界と課題

2016;

今回の研究では、中途採用看護師の職務満足に教育

10）鈴木小百合．小規模病院の中途採用看護師が入職後的支援や働きやすい環境が影響していることがわかっに感じた困難と職場継続の要因.順天堂大学医療看護た。Ａ県内の中小規模病院に勤務する入職後４年以内

学部リポトジ

2014;l11(1),27-34．の中途採用看護師に限定した研究であったが、52施設

11）濵井美智恵，岩本知子，阿部百合子，原田裕子，石津

中30施設の研究協力が得ることができた。Ａ県の中途美智子，赤井由紀子．中途採用看護師が入職に関して採用看護師の実態、特徴が結果に表れたが文化的風習抱く不安．日本看護学会論文集など関連している可能性もあり、一般化されたもので368-370

看護管理 2012;42,はない。今研究では対象者は187名であり、今後は研12）松永美保，酒井千尋，柴田恵子．小規模病院で働く中究フィールドをひろげ、サンプルサイズを増やして中途採用看護師の職業継続を可能にする要因に関する研

途採用看護師と職務満足度との関連が一般化できるのか検討を続けていく必要がある。

究．日本看護学会論文集

看護管理 2012;42,357-360

13）江口圭一，佐藤敦子，日野恭子ほか．県立広島病院
版看護師職務満足尺度の改訂と信頼性、妥当性の検討．
立教DBA ジャーナル

謝辞2015;6,1-12

14）栗原美穂，渡辺常子，田崎明子，齋藤智恵美，關本翌子．

本研究にご協力くださいました、Ａ県内の病院・看中途採用者が入職1 年以内に求めるサポート─中途採護師の皆様に深く感謝申し上げます。また研究を行う

用者懇談会でのフォーカスグループインタビューを通にあたり、ご指導・ご助言いただいた東京医療保健大して─.日本看護学会論文集

学和歌山看護学研究科の教員の皆様方へも深く御礼押し上げます。

看護管理 2012;42,338-34015）田中規子．職務満足の規定要因―フレデリック・ハーズバーグの「動機づけ衛生理論」を手がかりとして―.人間文化創成科学論叢 2009;12,257-266
16）撫養真紀子，勝山貴美子，尾崎フサ子,青山ヒフミ．

−53−

東京医療保健大学 紀要

第１号

Katsuko OTA

2023年

一般病院に勤務する看護師の職務満足を構成する概念.日看管会誌 2011;15(1),57-65
17）撫養真紀子．職務満足を構成する6つの概念と、職務満足向上のための支援.看護管理2018;28(10),868873,884-887,894-896
18）久保善子．産業看護を支える基礎概念―ベナー看護理論 臨床技能習得の段階に関する理論.産業看護2012;4(4),2-719）佐瀬美恵子．看護師長が行う中途採用看護師の職場定着に向けてのサポート.北海学園大学大学院経営学研
究科研究論集 2021:19,25-34
20）持田容子，山下香織，恵美彩香，新井葉子．中途採用
看護職の職務を継続できた要因.日本看護学会論文集
看護管理 2014;44,91-93−54−

Chizuko MIYAMOTO