運営受託：一般社団法人 京都私立病院協会「京都いきいき働く医療機関認定制度」～より働きやすい働きがいのある職場を目指して～

京都府医療勤務環境改善支援センター

当協会が京都府より受託運営しています「京都府医療勤務環境改善支援センター」
では、平成29年１月から「京都いきいき働く医療機関認定制度」を開始しました。
職員一人ひとりがいきいきと輝ける職場づくりに取組むことを宣言し、勤務環境改善に取組む病院を当センターが認定します。
本制度により、自院の勤務環境における課題が明確になり、認定取得に向けた取組みを通じて職員のモチベーションを高め、さらには認定取得により働きがい・働きやすさを広くアピールすることで、人材確保・定着に繋がります。
現在、下記の18病院が「いきいき働く基本認定医療機関」に認定されております。基本認定に必要な50項目が達成できましたら、センターに申請を頂き、センターによる実施確認、認定審査会での審議を経て認定を行います。
まず最初に宣言書をセンターにご提出後、基本50項目が達成できましたら、センターまで申請をお願いいたします。

京都南西病院

向日回生病院

蘇生会総合病院

脳神経リハビリ
北大路病院

嵯峨野病院

いわくら病院

洛和会
音羽病院

宇多野病院

京都
リハビリテーション
病院

京都九条病院

もみじケ丘病院

綾部市立病院

田辺中央病院

なぎ辻病院

京都民医連中央病院

京都ルネス病院

京都博愛会病院

精華町
国民健康保険病院

いきいき働く基本認定医療機関 （基本認定：平成３０年8月末現在）「いきいき働く医療機関宣言」 受付中！

～勤務環境改善で人材確保・定着へ。
改善に向けてまずは宣言を！～

平成30年８月末現在、74病院が宣言され、認定取得に向けて勤務環境改善への取組みを開始されています。
宣言書は、随時受付中です。未宣言の病院は、まずは「いきいき働く医療機関宣言書」をセンターに提出しましょう。

いきいき働く宣言医療機関（平成 30年8月末現在）
京都リハビリテーション病院
京都ルネス病院
3 田辺中央病院
4 田辺記念病院
5 精華町国民健康保険病院
6 京都九条病院
7 西京病院
8 シミズ病院
9 ほうゆう病院
10 宮津武田病院
11 松ヶ崎記念病院
12 長岡病院
13 京都南病院
14 新京都南病院
15 京都民医連中央病院
16 もみじケ丘病院
17 三菱京都病院
18川病院
19 宇治武田病院
1220

京都久野病院※表示はセンターへの宣言書到着順

39

21 第二久野病院（京都久野病院と統合） 40

いわくら病院
23 相馬病院
24 向日回生病院
25 亀岡シミズ病院
26 綾部市立病院
27 稲荷山武田病院
28 京都博愛会病院
29 学研都市病院
30 脳神経リハビリ北大路病院
31 京都回生病院
32 木津屋橋武田病院
33 嵯峨野病院
34 京都南西病院
35 十条武田リハビリテーション病院
36 北山武田病院
37 賀茂病院
38 京都きづ川病院
2241
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54

55
56
57

宇多野病院
洛和会丸太町病院
洛和会音羽病院
洛和会音羽記念病院
洛和会音羽リハビリテーション病院
洛和会東寺南病院
身原病院
洛西シミズ病院
洛西ニュータウン病院
医仁会武田総合病院
武田病院
伏見岡本病院
京都岡本記念病院
亀岡病院
高雄病院
なぎ辻病院
八幡中央病院
市立福知山市民病院
田辺病院

蘇生会総合病院
京都双岡病院
60 なごみの里病院
61 冨田病院
62 綾部ルネス病院
63 六地蔵総合病院
64 京都東山老年サナトリウム65 金井病院
66 京都鞍馬口医療センター
67 五木田病院
68 丹後中央病院
69 愛生会山科病院
70 宇治病院
71 京都桂病院
72 西陣病院
73 大島病院
74 むかいじま病院
58

相談内容など秘密は厳守します。

※ご来訪される場合、事前にご連絡をお願い致します。
病院訪問のご希望があれば、ご連絡ください。

京都府医療勤務環境改善支援センター

京都医療労務管理相談コーナー

業務時間
場

所

FAX 075-354-8834

TEL 075-354-8844

September 2018.

働き方が変わります

FAX 075-354-8834

月曜日～金曜日（土日祝日、年末年始を除く）9 時 30 分～ 17 時 30 分
COCON 烏丸 8 階（京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町 620 番地）

Vol.

33

～「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」について～
働く方々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する働き方改革を総合的に推進するため、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等のための措置が講じられます。

ポイント1

ポイント2

59

お気軽にお電話またはご来訪ください。
TEL 075-354-8830

Support Center

雇用形態に関わらない公正な待遇の確保

労働時間法制の見直し
働き過ぎを防ぐことで、働く方々の健康を守り、多様な『ワーク・ライフ・バランス』を実現できるようにします。

同一企業内における正規雇用と非正規雇用の間にある不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても「納得」できるようにします。

今回は「ポイント２ 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」の概要についてご紹介いたします。

施 行 期 日 （労働時間法制の見直し）

2020年4月1日※中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法（注）の適用は2021年４月1日

■働き方改革関連法の施行時期■改正の目的
正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者）との不合理な待遇の差をなくす。

どのような雇用形態を選択しても、待遇に納得して働き続けられるようにすることで、多様で柔軟な働き方を「選択できる」ようにします。

■改正の概要①不合理な待遇差をなくすための規定の整備
同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに、不合理な待遇差を設けることが禁止されます。
ガイドラインを策定し、どのような待遇差が不合理に当たるかを明確に示します。

均衡待遇規定下記３点の違いを考慮した上で、不合理な待遇差を禁止します（不合理な待遇差の禁止）①職務内容、②職務内容・配置の変更の範囲、③その他の事情①職務内容、②職務内容・配置の変更の範囲⑧月60時間超の残業の割増賃金率の引上げ

2019年4月

均衡待遇規定均等待遇規定ガイドライン

×：規定なし2019年4月①資本金の額または出資金の総額②常時使用する労働者数

サービス業

5,000万円
以下

卸売業

１億円以下

それ以外

３億円以下

小売業
サービス業
卸売業
それ以外

50人以下
100人以下300人以下月の活動内容○→◎○→◎△→○＋労使協定○→○

×→○

×→○＋労使協定

医療機関の勤務環境に係る実態把握

×→○

×→○

×→○

「京都いきいき働く医療機関認定制度」を推進し、医療機関へ勤務環境マネジメントシステムの導入の促進を図ります。

×：説明義務の規定なし

パート

有期派遣

○→○

×→○

○→○

○→○

×→○

○→○

×→○

×→○

×→○

※
③行政による事業主への助言・指導等や裁判外紛争解決手続（行政ADR）の規定の整備※事業主と労働者との間の紛争を、裁判をせずに解決する手続きのことをいいます。

都道府県労働局において、無料・非公開の紛争解決手続きを行います。
「均衡待遇」や「待遇差の内容・理由」に関する説明についても、行政ADRの対象となります。

行政による助言・指導等
行政ADR△：部分的に規定あり（均衡待遇は対象外） ×：規定なし

有期

派遣

○→○

×→○

○→○

×→○

×→○

2023年4月

2020年4月

2021年4月

2022年4月（実施時期）

2023年4月

大企業

2020年4月

2021年4月

2022年4月（実施時期）

短時間労働者・有期雇用労働者の規定について、中小企業は2021年４月から適用

2023年4月

医療勤務環境改善研修会「働き方改革について」

中小企業

場 所 ： メルパルク京都②「働き方改革と経営戦略を両立させる」（塩原公認会計士事務所
講 師 ： ① 福島 通子 氏

特定社会保険労務士）② 竹中 君夫 氏（社会医療法人明和会医療福祉センター法人本部人事主幹）
定 員： 12０名
参 加 費： 無料

第１回

第２部 ３つの革命的変化「需要構造、供給体制、世代交代観」…経営者にも働き方改革の波？
（京都労働局 雇用環境・均等室室長補佐）
講 師 ： 第１部 山中 広嗣 氏
第２部 石井 孝宜 氏
（石井公認会計士事務所所長・公認会計士）
２０名
参 加 費： 無料
定 員：１

日 時 ：１
１月１３日（火） 午後２時～午後６時
場 所 ： 登録会館
テ ー マ： 第１部 「医師の働き方改革検討会の方向性」

第2回

平成３０年8月：3病院＜平成30年度合計：7病院＞

第２部 もう一度考える「消費税、そして認定医療法人」…医療界が解決できない２つの悩みを考える（馬場記念病院 理事長）
講 師 ： 第１部 馬場 武彦 氏
第２部 石井 孝宜 氏
（石井公認会計士事務所所長・公認会計士）
定 員：１２０名
参 加 費： 無料

日 時 ： 平成３１年１月２２日（火） 午後２時～午後６時
場 所 ： メルパルク京都
テ ー マ： 第１部 「チーム医療からチーム経営へ～こころよく働く働き方改革～」

勤務環境改善に取組む医療機関への個別支援・相談対応等

医療機関を対象とした勤務環境改善に関する研修会等を開催します。

病院理事長・院長・事務長・看護部長をはじめ各部門の管理者等

対 象

日 時 ：１
０月１６日（火） 午後２時～午後６時
場 所 ： 登録会館
テ ー マ： 第１部 「医療機関における働き方改革」

医療機関への病院訪問

随時医業経営や労務管理のアドバイザーが医療機関からの勤務環境改善に関する相談、照会等に対応すると共に、ニーズに応じて医療機関に勤務環境改善推進員、社会保険労務士等のアドバイザーを派遣し、勤務環境改善のための取組みの支援を行っています。

病院理事長・院長・事務長・看護部長をはじめ各部門の管理者等「医師の働き方改革について」
テ ー マ： ①

医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修会

平成３０年8月：1病院＜平成30年度合計：4病院＞

勤務環境改善推進員および社会保険労務士等のアドバ
イザーを直接、医療機関へ派遣し、現状の勤務環境の把握、勤務環境改善に関する相談・支援を行っています。

対 象

日 時 ： 12月13日（木） 午後２時～午後５時

第3回

第２部 しっかり確認「病院の経営状態、３０年改定の影響」…今年の医療界、何が起きているのか確認する（岡山旭東病院 院長）
講 師 ： 第１部 土井 章弘 氏
第２部 石井 孝宜 氏
（石井公認会計士事務所所長・公認会計士）
定 員：１２０名
参 加 費： 無料

勤務環境改善に関する研修会等の実施

パート
△→○

2022年4月③行政による助言・指導等や行政ADRの規定の整備

2019年4月◆「京都いきいき働く医療機関認定制度」
認定実施確認

非正規雇用労働者は、「正社員との待遇差の内容や理由」など、自身の待遇について説明を求めることができるようになります。
事業主は、非正規雇用労働者から求めがあった場合は、説明をしなければなりません。

【改正前→改正後】 ○：規定あり

2021年4月（実施時期）

今後の ールスケジュ

派遣

待遇内容（雇い入れ時）待遇決定に際しての考慮事項（求めがあった場合）
待遇差の内容・理由（求めがあった場合）②労働者に対する待遇に関する説明義務の強化〈中小企業の定義〉

有期【改正前→改正後】 ○：説明義務の規定あり①不合理な待遇差をなくすための規定の整備

中小企業

パート

②労働者に対する待遇に関する説明義務の強化

2020年4月●雇用形態に関わらない
公正な待遇の確保

中小企業※個人事業主や医療法人など資本金や出資金の概念がない場合は、労働者数のみで判断することになります。

◎：規定の解釈の明確化（実施時期）

2023年4月

大企業

新設します。

△：配慮規定2022年4月

中小企業★併せて、派遣先になろうとする事業主に対し、派遣先労働者の待遇に関する派遣元への情報提供義務を【改正前→改正後】 ○：規定あり

2021年4月

大企業②年５日間の年次有給休暇付与の義務づけ③高度プロフェッショナル制度の創設④フレックスタイム制の拡充⑤勤務間インターバル制度の導入（努力義務）⑥労働時間の客観的な把握の義務づけ⑦産業医・産業保健機能の強化

小売業派遣労働者については、下記のいずれかを確保することを義務化します。

2020年4月

京都市内・南部地域開催（差別的取扱いの禁止）

2019年4月①残業時間の上限の規制（原則：月45時間、年360時間）

または均等待遇規定

下記２点が同じ場合、差別的取扱いを禁止します●労働時間法制の見直しについて※講演内容は変更となる場合がありますので、予めご了承ください。

各研修の申込方法

京都私立病院協会ホームページ（http://khosp.or.jp）の「研修会・講習会申込」からお申込ください。
※定員に達し次第、締め切りますのでお早目にお申込みください。

平成３０年9月：病院訪問（3病院）／ 京都いきいき働く医療機関認定制度実施確認（2病院）