URL http://kotokuroren.com Email mail@kotokuroren.com

江東区労働組合総連合〒135-0011 江東区扇橋 1-12-20
江東教育会館内℡03-5606-5285 Fax03-3649-0131

No.282
２０１８年 １月 １６日

地域労組こうとうは１２月２１日、第２回執行委員会＆第３回組合員交流会を開催し２７名が参加ました。今年は組合員２５４名で年越しをすることができました。
昨年２０１７年度には１６件の労働相談を解決することができました。いくつかを紹介します。
★大手石鹸メーカーの工場の清掃委託会社の契約社員のＳさんは面談で「有期契約は３年が限度」と言われ「不更新」条項の契約書にサイン。それがウソとわかり、地域労組こうとうに加入して団交してきました。３回の団交を経ながらも会社は今度はＳさんが同僚にパワハラをしている等々と理由を変えて雇止め＝解雇を強行しました。Ｓさんは東京地裁に労働審判を申立、３回の期日で『合意退職・解決金 120 万円』で調停が成立しました。
★外資系の会社で入社したＫさんは試用期間が終わるときに「成果をあげていない」と解雇通告されました。すぐに団交を申し入れ、一回の交渉で和解が成立、合意退職と解決金を支払う事で合意。スピード解決でした。
★夫婦で社員寮の管理と賄いを住み込みでしていたＭさん夫
妻。清掃委託社員からのクレームを口実に異動と労働条件の低下を指示されたが、納得いかないと相談に。組合で３回の交渉を経て、合意退職と解決金の支払いで合意しました。
★マンションの管理人のＡさん。マイナンバーの提出を断ったため雇止め通告。組合で交渉し、不利益な扱いの禁止等について説得した結果、会社は雇止めを撤回し今でも元気に働いています。
現在、進行中の労働相談も１０件以上と昨年よりも多い労働相談が寄せられています。その中には７年も前に別なトラブルを解決し、組合員として再就職先で労働契約法第１８条問題を口実に雇止め通告を受け団交をしてがんばっている女性もいます。今年は労契法１８条や派遣法改悪でのエポック的な年です。解雇や雇止めが増えることが予想され、地域労組こうとうの出番です。

江東 区労連 議 長 名越 秀 和

恒例のワンコイン交流会。12/21 は忘年会で鍋を囲んで（17/12/21）

戦争 法廃 止、野党と市 民の共同で、憲 法を守りぬく政 治を実 現しよう

江東 区労連のすべての加盟組合と組合員のみなさん、２０１８年あけましておめでとうございます。
安倍首 相による突 然の解散 ・総選挙が 月に行われ、自 公与党が国会の３分の２議席を得ました。森 友 ・
加計問題の疑惑、憲法 「改正」問題や「安倍働き方改革」など、労働者 ・国民の将来についての大きな争点を隠し、一部野党による野党と市 民の共同を破壊する動
きと小選挙 区制に助けられた「圧勝」でした。それに対して立憲 野党は壊された共同を建て直し、多くの選挙 区で共同を広げて前進しました。
戦争法の強行と廃止を求める運動の中で生まれた「市 民と野党」の共同は後戻りはできません。憲法９条の条文に３項を加え、自衛隊の存在を明記するという 国民だましの改憲に、多くの国民はＮＯをつきつけています。沖縄では相 次ぐ米軍ヘリの事 故で、普 天間も 辺野古にも基 地は要らないという沖縄県 民の声に共感が広がっています。労働契約法 条裁判やロックアウト解雇を許さない闘いが勝利しています。安倍働き方 「改革」がまさに、労働者を 「労働者」でなくしてしまうものだという本質も 明らかになりました。
２０１８年国民春闘では、仲間を増やし、賃金の大幅引き上げはもちろん、最賃の引き上げや安倍働き方 「改革」ノー ・「働くルールの確立」の共同を広げていきましょう。日本 国
憲法９条を未来を担う子どもたちに残すために、３０００万署名などを区内で広げていきましょう。
１０２０

江東区労連からのお知らせ■江東区労連２０１８年新春旗開き

日時…１月２２日（月）18：00 受付 １８：３０開会～
会場…東京土建江東支部会館４Ｆ大会議室
参加費…３，０００円（争議団半額・被解雇者は無料）
プログラム 歌や踊り、太鼓など組合員のアトラクション■２０１８江東国民春闘共闘委員会発足学習会


日時…２月１６日（金）18：00 受付 １８：３０開会
会場…カメリアプラザ５Ｆ
亀戸文化センター第１・２研修室
記念講演『今、労働組合に何を望むか安倍政治と対決して春闘勝利を』宇都宮健児さん（弁護士・元日弁連会長）■２・２３怒りの江東地域総行動

早朝駅頭宣伝行動（亀戸・東大島・西大島・東陽町・木場・辰巳・新木場等で実施）
行政機関への要請行動
２・２３怒りの江東区民集会
２月２３日（金）18：45- 都立猿江公園

１２

昨 年 末 以降 も多 く の労 働相談が寄 せられ ています。
◇◇■パートの有給休暇の賃金が下げ られた （パート ・女性 ・行政機関からの紹介）
食品販売店 のパート。昨年
８月 に有 給 休 暇 を申 請 したと ころ、勤務時間 （６時間）分 の賃金が支給されたが、９月 に再 び有 休 を 取 った と ころ、今度 は平均賃金 で支給さ事故で壊れた会社の車の修理代を給与から天引きされた…
このような相談事例が時々あります。労働者の損害賠償責任はどこまで認められるのか？全く認められない
わけではなく重大な過失や故意により会社に損害を与えた場合には賠償義務が生ずることもあります。
しかし会社は労働者の働きによって利益を上げているのであり、危機管理義務もあることなどから業務上のリスクを総て労働者に負わせるのは不公平です。裁判例
でも損害の全額を労働者に負担させるのは適当でないと判断されています。
また、労働者に損害賠償義務が仮にある場合でも、会社が一方的に賃金から賠償額を天引きすることは労働基準法第２４条（全額払いの原則）に違反します。違反
すると罰せられることがあります（罰金３０万円以下）。

４８働くルールミニ学習■第 １５０ 回 憲 法 ９条 守 ろう・９の日宣伝行動
月 日、 区内 ７駅と 一ヶ所 で宣 伝 行 動 が と りく まれ、 団体 名が参加 しチラ シ １ ６ ３ ０部 を 配布 しました。この間、第 １回から １５ ０回 の行 動 に のべ ６ ４ １８人が参加、チラ シは２３８８２７部 に及びます。
◇◇■第 １５１回 憲 法 ９条 守 ろう・
９の日宣伝行動
１月 ９日、区内 ７駅 で宣伝
行動 がと りくまれ、 団体名 が参加 し、 チ ラ シ１４４０部を配布 しました。今 回の行 動 は東 京春 闘 共 闘 の新春 一斉 宣 伝 と合 同 で行 わ れました。

★労働者への損害賠償は？

昨年 月 ７日、・７全労連 ・東京地評争議支援総行
同提訴から１年１０ヶ月を迎えたヒューレット・パッカード争議

１１

１２４４

● 日時・・・２月 １日（木）１９：００～● 会場・・・江東区亀戸文化センター（亀戸駅前）
６Ｆ・第３研修室● 内容・・・両弁護団からの報告
各組合からの激励
本人の決意表明など

１２

台東第一興商前での行動（17/12/7）

４０

１２

２０

日本ヒューレット・パッカード㈱（以下、ＨＰ）は青木正憲さんを２０１５年４月３０日に解雇されました。
青木さんは０２年４月にＨＰに無期雇用され、ＨＰが開発・製造・販売する業務用プリンターのクレーム対応業務に従事してきました。ＨＰは青木さんを０４年１０月から派遣会社マンパワーの『派遣』される形で、全く同じ仕事に従事、さらに０９年７月～１３年４月までの間は同じ業務をＫＳＫという会社に委託して、マンパワーはＨＰ内のＫＳＫ事業部なる部署に青木さんを『派遣』する形にしました。しかしＫＳＫ事業部はＨＰ内に実態はなく、『偽装請負』でした。１３年５月～解雇される１５年４月までは再び、マンパワーが青木さんをＨＰに『派遣』される形で従事してきました。
本来は派遣労働は、派遣元に登録した労働者が、派遣元から派遣先を指定されて派遣するものです。しかし実態はマンパワーがＨＰの依頼を受けて青木さんを中間搾取して不法な利益を得る為にマンパワーの「派遣社員」に「仮装」してＨＰに労働者派遣する形を「仮装」したのです。したがってこの「仮装」の「派遣労働契約」は無効であり、ＨＰが青木さんを雇用し、解雇したものです。私たちは青木さんをＨＰに戻すまで闘いを広げていきます。ぜひご支援よろしくお願いします。
◇◇

台 東 第 一興商 は上 野駅前
カラオケ ・ビ ッグ エコーがある建物。カラオケな のにお客の立 ち 入 り ま で 禁 止 す る
物 々し い雰囲気 でした。こちら も 弁護 団 の酒 井 弁護 士 から経過報告。 一日も早 い和解動が行われま した。江東区労 を会社 に強く要請 しました。
連 ・地域労組 こうとう の仲間 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆の争 議 二 つの争 議 に はそ れ
トピックス
ぞれ 人 の仲 間が応援 にかけ つけ てくれました。
■東 部 共 同行動 実 行委 員 会
ヒ ュー レ ット ・パ ッカード
総会 ・雷大行進実行委員会
前 で は私 服 の警 察 官 を事 前
月 日、 足立教育会館に配置す るなど、会社 の過剰 で東 部 共 同行 動 実 行 委 員 会
な反応 の中 で整然と行われ、 ２ ０ １ ７年 総 会 と雷 大 行 進
弁護 団 から鹿 島 弁 護 士 が 現 実 行 委 員 会 が 開 催 さ れ ま し
在 の裁判 の経過を報告、３人 た。新たに事務 局長 に松井優から連帯あ いさ つを受け、原 希さん （江東区労連）が選出
告 の青 木さ ん から 一日も 早 されました。２０１８年も小く職 場 復 帰 す る決 意 表 明 が 零細 業 者 実 態 調査や 自 治 体ありました。要請書 は相変わ 要請、雷大行進などを行う こらず受け取り拒否しました。 とにしています。の地域労組こうとう・江東区労連の大きな二つの争議に支援を＝ヒューレット・パッカード争議と台東第一興商の争議＝「地域労組こうとうの二つの争議報告集会へ」

２０１８年 １月１６日（２）江東区労連ニュースＮｏ．２８２

１２

１９

れ て、実質下が ってしま ったと いうも の。
みな さ んご 存 知 です か ？
有 休 を 取 っても 月給 の人 は賃金 は変わりません。時給 で働 く 人 はどう か ？通常 は ６時 間 勤務 の人 は ６時 間 分 の
有 給 休 暇分 の賃 金 が支 給 さ
れ ま す が、 実 は Ａ平均 賃 金（過 去 ３ ヶ月 の賃 金 合 計 ÷
過去 ３ ヶ月 の暦 日数）か、Ｂ
過 去 ３ ヶ月 の賃 金 合 計 ÷過去 ３ ヶ月 の労働 日数 ×０．６
のど ち ら か高 い方 でも良 いとされ ています。平均賃金 は
暦 の日数 で割 る のです から働 いて いな い日も含 む ので当然 下がります。
な ぜ こんな 計算 の仕方 が出 る のか ？パー ト でも 一日の労 働 時 間 が まち まち の人や残業 ・歩合 の賃金が多 い人
な ど が こ の方 法 を 取 った方が多 く支 給 さ れ る場合 も あります。と ころが １日 の労働時 間 が 一定 の人 は通常 賃 金で支払う のが普通 です。この会社 は就業規則がな いため、８月 に は通常 賃 金 で支 払 っている ので、９月に平均賃金にした のは 「不利益変更」で違 法 と し て通常 賃 金 で の支払 いを求 め る こと に しま した。〈継続中〉◇◇■シフトを減 らされ た （パート・
男性 ・ＨＰを見て）同僚 のト ラブ ルを 見 て いた客 から のク レー ム の責 任を 取 れ と シ フト を減 ら さ れたと相談。団交を申 し入れると、団交前 に シフト減 は撤回しました。団交 で 「懲戒」なのか 「労 働契 約 の変 更 な のか」と会社 に問うと 「違う」と回答。シフトで減らされた部 分 は平均 賃 金 によ る計算で支給されま した。〈解決〉◇◇