務管理
京都医療労 ー相談コーナ

概要「65歳超雇用推進助成金」 のご案内

「65歳超雇用推進助成金」
は、高齢者の雇用促進を目的として、65歳以上への定年の引上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度をの導入のいずれかを導入した事業主に対して行う助成制度です。

支給額

運営受託：一般社団法人 京都私立病院協会

65歳以降の定年引上げや継続雇用制度の導入を検討している事業主の皆さまへ定年引上げ等の措置の内容に応じて、下表の金額が支給されます。
希望者全員を対象とする継続雇用制度の導入

65歳への定年引上げ

66歳以上への定年引上げ、または、定年の定めの廃止

66歳～69歳

70歳以上

100万円

120万円

60万円

80万円

※定年引上げと継続雇用制度の導入を合わせて実施した場合でも、支給額は定年引上げを実施した際の額となります。

京都府医療勤務環境改善支援センター
Support Center

事業主

①支給申請

受給手続きの流れ

②支給審査
③支給決定

定年引上げ等実施後2カ月以内に申請

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構

主な支給要件○制度を規定した際に経費を要した事業主であること。
○制度を規定した労働協約または就業規則を整備している事業主であること。
○制度の実施日から起算して1年前の日から支給申請日の前日までの間に、高年齢者雇用安定法第８条または第９条の規定に違反していないこと。
○支給申請日の前日において、当該事業主に1年以上継続して雇用されている60歳以上の雇用保険被保険者（※）
が１人以上いること。
※短期雇用特例被保険者および日雇労働被保険者を除き、期間の定めのない労働契約を締結する労働者または定年後に継続雇用制度により引き続き雇用されている者に限ります。

① 医療機関への病院訪問
平成28年1２月：３施設12月の活動内容② 勤務環境改善に取組む医療機関への個別支援・相談対応等③ 勤務環境改善に関する研修会等の実施

医療機関を対象とした勤務環境改善に関する研修会等を開催します。

●ワークライフバランス実践研修 【京都市内開催】
今後のスケジュール

日程会場
開催内容
①基調講演

●病院訪問
平成2９年1月：
２施設②事例発表③シンポジウム

平成２9年2月25日（土） １４：００～17：００
からすま京都ホテル「医療従事者の確保・定着につながるワークライフバランスの取組み」
テーマ／「かち」残る組織づくりのためのSocial Capital（絆）―WLBと勤務環境改善は定着促進そのもの―
講 師／中島 美津子 氏 （東京医療保健大学東が丘・立川看護学部／大学院看護学研究科 教授）「ワークライフバランスの取組みについて」（３病院）「ワークライフバランスの取組み」

相談内容など秘密は厳守します。

お気軽にお電話またはご来訪下さい。
京都府医療勤務環境改善支援センター
TEL 075-354-8830

業務時間
場

所

FAX 075-354-8834

January 2017.

平成29年1月より「京都いきいき働く医療機関認定制度」が始まります！
雇用の質向上に取組むことを宣言・公表して勤務環境改善に取組む府内病院を、
京都府医療勤務環境改善支援センター（京都府より運営受託：京都私立病院協会、
以下「センター」）
が認定します。
病院全体で勤務環境改善に取組むことで職員のモチベーションが向上するとともに、働きやすい・働きがいのある勤務環境をつくることで人材確保にも繋がります。

まずは２月７日までに「いきいき働く医療機関宣言」を！
「いきいき働く医療機関宣言」
です。
いきいき働く医療機関宣言病院になるに取組みの第１ステップは、は、以下の３点を実施するのみ！

①理事長・院長等の経営トップが勤務環境改善に取組むことを宣言する②経営トップ主導で勤務環境改善の課題に取組むチームを発足する③勤務環境改善に取組むことを院内で周知する※ご来訪される場合、事前にご連絡をお願い致します。
病院訪問のご希望があれば、ご連絡下さい。

宣言病院は、本センターのホームページ等で広く公表します。
「いきいき働く医療機関宣言書」にご記入の上、宣言は様式１

京都医療労務管理相談コーナー

平成２９年２月７日（火）までにTEL 075-354-8844

FAX 075-354-8834

月曜日～金曜日（土日祝日、年末年始を除く）9 時 30 分～ 17 時 30 分
COCON 烏丸 8 階（京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町 620 番地）

13

Vol.

センターへ郵送又はご持参にて届け出をお願いいたします。

平成29年1月より「京都いきいき働く医療機関認定制度」が始まります！

超少子高齢社会、若い世代の職業意識の変化、医療ニーズの多様化等により、医療スタッフの確保が困難な状況にあります。
将来にわたり質の高い医療サービスを提供するには、勤務環境の改善により、医療に携わる人材の定着・雇 用 の 質 向 上 の雇用の質向上の必要性

背 景

目 指 す 姿

いきいき働く医療機関認定の取得に向けて勤務環境改善マネジメントシステムを導入しましょう

方針表明、体制整備

医療機関の経営トップをはじめ、幅広いスタッフが「医療スタッフの安全と健康は、患者の安全と健康を守る」という共通認識を持つ。

1

育成を図ることが必要不可欠です。
とりわけ、長時間労働や当直、夜医療スタッフの勤務環境に関する現状の分析して働くことができる環境整備が喫確認
審査

ジャンプ

JUMP!

さらに進んだ
自立的ステップ

勤務環境改善の方針表明、体制整備

確認
審査

ホップ

HOP!

STEP!

取組み
さらに進んだ取組み

取組み
宣言
これまでの取組み

取組み
支援◆ いきいき働く
上位認定医療機関○京都府医療勤務環境改善
支援センターによる確認

さらに進んだ取組み実施

京都府医療勤務環境改善支援センター

取組み支援

働きがいの向上◆ 上位項目達成

4○専門家によるアドバイス

働きやすい環境整備

認定
・
公表

働きがいのある、働きやすい職場の実現に向けて職員全員で力を合わせて着実に階段を上がっていきましょう！
現状分析⇒目標設定・計画策定⇒取組み実施⇒評価・改善上位認定申請

上位
認定取得
への取組み
人材育成機会の提供など

3

認定
・
公表

取組み

○人材確保・定着、順位をつけて取組みを進めていきましょう。

職員の健康支援◆ いきいき働く認定医療機関がありますので、自院の状況に応じて、優先2

働き方・休み方の改善

認定申請○専門家によるアドバイス

上を目指した環境整備に関わる幅広い取組み

1

http://iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp/ 好事例集など認定取得への取組み
人材育成機会の提供など

働きやすい環境整備、そして働きがいの向安全で質の高い医療の提供

取組み○人材確保・定着、して、大きく４つの領域が想定されます。

登録・公表「医療の質」向上「雇用の質」向上について検討したい内容と■経営にとってコストの適正化、経営の質の向上など

職員、患者、経営にとって、WIN-WIN-WIN となるような好循環を作る「雇用の質」向上の取組み「雇用の質」向上のための取組み

宣言ポスター

患者満足度向上「医療の質」
向上

京都いきいき働く医療機関認定制度

患者から選ばれる施設へ

好循環

厚生労働省
「いきいき働く医療機関サポート Web」
（データベース）○京都府医療勤務環境改善
支援センターによる確認■職員にとって勤務負担の軽減、働きがいの向上など■患者にとって質の高い医療が提供されるなど

経営安定化

宣言応募

◆ 基本項目達成「雇用の質」
向上

人材の確保・定着
生産性の向上スキルアップ

活用

認定までのフロー

雇用の質向上は好循環サイクルを生みだします！
勤務環境改善に向けた投資Actさらなる改善◆ いきいき働く宣言医療機関

3緊の課題です。

定期的な評価改善計画の策定

課題の抽出

京都府医療勤務環境改善支援センター
によるサポート（勤務環境改善推進員、社会保険労務士）◆ 医療機関勤務環境改善マネジメントシステムの導入により、雇用の質向上、医療の質向上、患者満足度の向上、経営安定化の好循環サイクルを生み出す。

CheckPlan

必要に応じて取組み支援

勤・交代制勤務等、厳しい勤務環境にある医師や看護職等が健康で安心

医療機関全体計画策定

幅広いスタッフの協力の下、自らの勤務環境の現状を確認し、その現状に合わせて取組むべき改善事項を決定し、着実に、かつ、無理なく実施するためのシステム（勤務環境改善マネジメントシステム）を導入する。

2

Do

取組みの実施取組み支援

・専門家によるアドバイス
・人材確保・定着、育成機会の提供
・ 積極的広報・ 認定マーク付与

京都府医療勤務環境改善支援センターでは、2017 年 1 月より「京都いきいき働く医療機関認定制度」として、医療機関が認定取得に取組んで着実に雇用の質が向上していく仕組みを開始しました。

2月7日までに「いきいき働く医療機関宣言」を行い、認定取得を目指しましょう。