「これまで」を⼤切に「これから」を創る

要望にただ応えることではありません。

私達が築いてきた「これまで」を大切にしながら、共に「これから」の未来を創造しましょう。

ビッグデータを活⽤してお客様を⽀援するプロジェクトに参画
製造業向けの部品や資材を調達する事業を展開されているお客様に対して、ビッグデータを目的に応じて分析・⾒える化するBIツール(ビジネスインテリジェンスツール)によって⽀援するプロジェクトに参画しています。お客様の要望に基づいてより使いやすいようにする画⾯改修や、データの更新作業、問い合わせ対応などを担当しています。データやBIツールに関するスキルが求められるのはもちろん、お客様の業界や業務体制なども理解することが⼤切で、作業の後戻りが⽣じないように、初期段階でお互いの認識を統⼀するように⼼がけています。コンサルタントとしてはまだまだ未熟と感じているので、まずは目の前の業務にしっかり取り組んで、お客様が「何に困っているのか」をしっかり汲み取れるようになりたいと考えています。

リーダー、そしてより信頼される⼈財へ
着実にエンジニアとして成⻑

川上 友⾹理Yukari Kawakami
AI& データマネジメント推進部
⽂学科卒

⾕⼝颯太郎
SotaroTaniguchi

東日本金融システム部
機械情報システム⼯学科卒

新契約システムの保守開発を担当、着実な成⻑を実感

誰でも興味のある分野を学べる環境、信頼される⼈財へ

⾼い品質が求められる、⼤⼿⽣命保険企業様の当社の⼤きな魅⼒は、研修制度や資格取得奨励⾦新契約システムの保守開発を担当しています。

が充実していること。私は普段の業務ではクラウド技術直接お客様とご相談しながら基本設計から結合は使わないのですが、興味がある社員向けに育成コーステストまで幅広く対応しており、現在は開発チームがあり⾃由に参加できるなど、⾃分の興味のある分野を内のサブリーダーとして他のメンバーをまとめています。

学べる環境が整っています。

⼊社当初はシステムのことはもちろん、⽣命保険お客様とやり取りをする中で、当社がお客様からとても⾃体の仕組みもわからない状態からスタートしまし信頼されているなとよく感じます。これは当社が⾼い品たが、気付けばチームをまとめる⽴場になり、上司質を⻑年維持してきた結果だけでなく、⼈財育成に⼒をやお客様にお褒めの⾔葉を頂いた際に⾃⾝の技⼊れてきた結果でもありますので、私もより信頼される術や知識が着実に向上していることを実感すると⼈財へと成⻑していくことが今後の目標です。

ともに、やりがいも感じます。

お客様のニーズをくみ取り
ビ ッ グデ ー タ を 活 ⽤ して 課 題 解 決 で き る
コンサルタントへ
社員と真正⾯から向き合う
当社の姿勢と基礎から学べる
充実した教育制度が魅⼒
当社を志望した決め⼿は、社員と向き合ってくれる姿勢です。私は⼈⾒知りの⼀⾯があり、⾯接で⾃分を伝えられずにいると、⾯接官の⽅が親⾝になって今後の⾯接のアドバイスをしてくださり、「この会社なら安⼼して仕事に取り組める」と感じました。実際⼊社してからも、仕事をするなかでわからないことや困ったことがあれば、先輩や上司が常にサポートして頂けることは仕事を進めるうえで安⼼感があります。
また、IT未経験でも基礎から学べ、配属後も開発について学習することができる充実した教育体制も魅⼒に感じています。

ワークライフバランスを⼤切にする⽂化に魅⼒を感じました

多くのスタッフや関係者との調整⼒が問われるチーム管理業務

若い社員たちが早くから責任を与えられ、⽣き⽣きと⾦融系のお客様に常駐して、インフラの運⽤保守働いていることがTDISSの魅⼒。独⽴系SIerとして上チームの管理をしています。私の役割は、下請けの流⼯程から下流⼯程まで幅広い業務を経験できるこ

SIer企業へ作業を依頼して進捗を管理し、トラブルとにもやりがいを感じられ、そして、年次有給休暇のにはいち早く対処すること。メンバーにはベテランが取得を奨励するなどワークライフバランスを⼤切にす揃っており、私よりも経験や知識が豊富なので、私がる⽂化にも興味を持ち、⼊社しました。私は新鮮な気助けていただくこともあるくらいです。案件によって持ちで仕事を続けるためには趣味に没頭する時間もは、ホスト運⽤やアプリ開発を⾏う部署との連携や⽋かせないと感じていたので、この考え⽅に共感した

エンドユーザーへの対応も含まれるので、多数の関のです。仕事を始めてみると、リフレッシュする時間の係者との調整を⽇常的に⾏っています。業務が重な重要性をさらに実感。メリハリのある⽣活を送れるこるときには、⾃分の⼿元で作業が⽌まらないようにとにより、前向きな意欲が湧いてきます。

スピード感を持って判断することを⼼掛けています。

正しい情報収集と的確な情報の伝達でお客様の情報資産を管理

独⽴系SIerの強みを活かし上流から下流まで全⾏程で活躍したい

お客様の情報資産の管理業務、感謝の⾔葉が⼤きな喜び德安伽南Kana Tokuyasu

国際社会学科卒

お客様先に常駐し、問い合わせ対応やPCのキッティング、情報資産の管理等を対応しています。問い合わせの内容は、既知の内容からインターネットで検索してもヒットしないような難しい内容まで多岐にわたりますが、詳細な事象や要望をヒアリングして、わからないことがあってもまずは⾃分で調べ、それでも答えが出ない場合には有識者の⽅に聞くなど、ユーザー様にとって最適な対応となるように⼼掛けています。覚えることは多いですが、徐々に⾃分だけで対応できる範囲が広がっていることに⼤きな成⻑を感じています。

⾃⾝のスタイルに合わせた学びへのサポート体制が整備
今後は、より多角的に意⾒を述べられるようになること、チームの中⼼として、スケジュール管理や作業タスクの割り当てを実施できるようになることを目標としています。そのためには、PCの知識だけではなく、セキュリティやお客様先の社内システム等、幅広い知識を⾝に着けることが必要になってきます。
現在は目の前の仕事をこなすことで精⼀杯になっていますが、当社は⾃⾝のスタイルに合わせた学びへのサポート体制が整っているため、いずれは管理業務も任せてもらえるように成⻑していきたいと考えています。

⾃動⾞の運転⽀援をする

画像処理システムを開発私が担当しているは、⾞載向けの画像処理の案件です。もう少し説明をつけ加えると、⾃動⾞の運転でバック駐⾞をする際、カーナビの画⾯に俯瞰画像が映し出されますが、実際は俯瞰撮影したものではなく、⾞のまわりについているカメラで撮影した画像を変換したものなんです。その変換処理をするシステムを開発しています。主な流れとしては、お客様の要望をもとに設計をして、承認を得られればプログラミングに移ります。そしてパーツごとのテストを⾏った後、統合テストを実施し、すべて問題がなければ完成となります。
まだ上司にサポートしていただきながら進めている状態ですが、少しずつ⼀⼈でできることが増えるなど成⻑を感じられるのが嬉しいです。

⾞載向け画像処理のシステム開発を通じてエンジニアとしての基礎を学ぶ

充実した2ヶ⽉の研修で、エンジニアとしての基礎を学べました

暗号のような会話の意味が理解できるようになり、今では熱中

幅広い領域で事業を展開しているTDIPSなら、時代現在は半導体事業部に所属していますが、実は⼊社の最先端の新しい分野にも挑戦できると感じて⼊社するまで半導体メモリについてほとんど知識がなを決めましたその⼀員となった今は、情報系の⼤く、配属当初は周囲の⾔葉が暗号のように聞こえて学で学んだ知識をさらに磨きながら刺激的な毎⽇いました。しかし、当社が⼿掛ける半導体テスタのプを送っています。研修制度が非常に充実しているこログラミングは非常に特殊で、他社では決して⼿掛とも当社の魅⼒。⼊社後の新⼈研修は非常に内容けることができないもの。専門外の⼈にはまったく話が濃く、「⼤学で学んだスキルを、すぐに社会⼈としが通じないほどの世界だと聞いていただけに、職⼈て活かせるのか」と不安を抱いていた私にとって、実的な⾯⽩さがわかってきた今は、非常に楽しくなりまりの多い2ヶ⽉半となりました。エンジニアとしてのした。探求⼼の強い⾃分には、ナノ秒レベルの⾼速基礎をともに学んだ同期との絆も深まり、かけがえ化に賭けるこの仕事がとても合っており、やりがいのない仲間を得ることもできました。

を感じています。

遠藤 楓
Kaede Endo

電気電⼦⼯学科卒

⾃分の考えだけで突っ⾛り、本来の目的からはずれてしまうある設計を任せていただき、作業を進めていく中で「ここはこうした⽅がいいのではないか」と思うことがあって上司に提案したところ、「お客様の要望はどうなっているのか」「提案した内容でお客様の要望に応えられるのか」と確認されました。もう⼀度、客観的に振り返ってみると、⾃分の考えがお客様の要望からはずれていることが⾒えてきたんです。⾃分が良いと考えていても、違う視点から⾒るとそうではない場合もある。この経験から、お客様の要望を軸にして、そこからはずれないよう客観的に物事をとらえること、そして関係者とコミュニケーションをとる⼤切さを学ぶことができました。

職⼈的に技術を突き詰められる喜びがあるTHE NUMBER OF
一人当たりの教育研修費

年 間 売 上 高38480
16.46.3億円

万円

平均残業時間エンドユーザー割合％

時間

平均勤続年数

年次有給休暇取得平均日数年日※全国平均：12.3年※入社初年度から年次有給休暇を20日付与

厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」より離職率％※情報通信業全国平均：11.9％
厚生労働省「令和4年雇用動向調査」より

10.3
14.9
14.6
65

5520

新卒入社比率

551％

123
45

1 ON 1ミーティング

人ひとりが成長し続けることを目指し定期的に上司との面談をします。
身近なスキル指導から、自分のキャリアプランまでとことん話し合います。
仕事と育児の両⽴⽀援制度6

出⽣時育児休業（産後パパ育休）
⼦どもの出⽣⽇から8週間以内の期間のうち最⻑４週間取得可能