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江東区労働組合総連合〒135-0011 江東区扇橋 1-12-20
江東教育会館内℡03-5606-5285 Fax03-3649-0131

No.304
２０１９年 １０月２５日

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江東区労連からのお知らせ■江東革新懇学習会「浜矩子さん大いに語る！」
 日時…１１月 ７日（木）18：30 開会 会場…ティアラこうとう大会議室（ＢＦ）
 お話…浜矩子さん「野党連合政権で小さき者の幸せが守られる経済へ」■安倍政治を許さない・９条改憲ノー１１・２７江
東区民集会
 日時…１１月２７日（水）18：45 開会
 会場…江東区立東陽公園
 集会…参加者からの決意表明など
 デモ…19：30 出発～臨海公園まで■江東区労連第３７回秋の学習と交流のつどい 日時…１１月２９日（金）18：30 開会 会場…江東区亀戸文化センター第１研修室〈カメリアプラザ５Ｆ〉
 講演…「働き方改革」法…どう職場でとりくむか
講師…梅田和尊氏（旬報法律事務所弁護士）
いくつかの組合から新３６協定とりくみ報告

働くルールミニ学習

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★有期労働契約の「雇止め」について
有期労働契約は期間満了時に新たな契約を結び直さなければ労働契約は終了します。労働者の都合で契約を更新しないことは自由ですが、使用者が契約更新を拒否することを「雇止め」と言います（労契法 19 条）。
（雇止めが認められない場合）①有期労働契約が実質的に無期労働契約と異ならない状態になっている場合。⇒例えば契約書と取り交わさない、自然と契約が続いているような場合。
②有期労働契約の期間満了時に、その契約が更新されると期待されている場合。⇒契約書は取り交わされているものの、自分の仕事の継続性、使用者からの期待される発言など。
上記の条件の場合に労働者が契約更新の申し込みをして、使用者が労働者の申し込みを拒絶することが客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合（解雇の場合と同じ）。
★雇止めの予告手続き（以下の条件のいずれかの場合には１か月前までに雇止め予告義務が使用者に課せられる）①労働契約が３回以上更新、②契約を更新して１年以上経過、③１年を超える有期契約を結んでいる。

２０１９年１０月２５日（２）★
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