連載

第247回

長時間労働とキャリア
か と う

た か お

加藤 隆夫

●コルゲート大学経済学部 W.S.Schupf Professor

先月、Trans-Pacific Labor Seminar（ＴＰＬＳ）

る医療ミスを減らすことを目的に、研修医の労働の第11回大会が、ロスのＵＣＬＡキャンパスで開時間制限（週80時間まで）を導入した。ＵＣＬＡ

かれた（https://sites.google.com/colgate.edu/の新進気鋭の労働経済学者、Melanie Wasserman

tpls/tpls11）。ＴＰＬＳは、11年前に、環太平洋は、この2003年の労働時間制限に着目し、斬新なの労働経済学者のネットワークを構築することを自然実験分析を行った。1993年から2010年に全米目的として、UC-SANTA BARBARA の Peter Kuhn との大学の医学部を卒業した研修医の全数調査から共同で立ち上げた。来年の５月には12回大会を東毎年の専門ごとの研修医の労働時間が得られる。

京で開催することが決まっている。継続的なスポ2003年の労働時間制限前の専門ごとの労働時間は、ンサーを持たないまま、曲がりなりにもここまで2003年の労働時間制限の影響の大きさを測る指標

続けることができたのは、積年の友人、Peter をとなる。例えば、病理を専門とする研修医は、はじめ、実に多くの方々の尽力の賜物であった。

2003年以前でも、平均で週60時間を切っており、この場を借りて心から感謝したい。手前味噌にな

2003年の週80時間の労働時間制限の影響はほとんるが、日米のみならず、環太平洋諸国が直面するど受けない。対照的に、外科を専門とする研修医

多くの政策課題の解決は、労働市場・雇用システは、2003年以前の平均労働時間は100時間を越え

ム・人的資本管理制度の深く正確な理解と科学的ており、週80時間の制限は十分に労働時間短縮にな分析なしにはかなわない。今後とも、ＴＰＬＳつながろう。つまり、2003年の政策変更の結果、をますます盛り上げ、環太平洋の労働経済学者の研修医の労働時間の専門間の差が外生的に変わっネットワークを強化し、重要な政策課題の解決にた。今まで、外科を専門として選びたくても、週必要とされる科学的な分析結果を提供していきた

100時間を越す過酷な長時間労働が障害となってい。

病理を選ばざるを得なかった研修医が、2003年かＴＰＬＳの11回大会でも、多くの有用な分析結果が発表された。その中から、日本で特に緊急な政ら外科を選んでも、週80時間ですむようになったのである。

策課題となっている長時間労働と女性のキャリア女性の労働市場での活躍にとって、長時間労働に関する最新の研究結果を紹介したい。アメリカが大きな障害になっていることを示唆する研究は、の研修医制度は、日本と同様、その過酷な長時間前にも紹介した。ただし、長時間労働が女性のキ労働で知られる。2003年にＡＣＧＭＥ（米国卒後ャリア形成を阻害しているという因果関係を明瞭医学教育認定評議会)は、長時間労働の結果起きに示す頑強な証拠は、まだ得られていない。

2018.11.12

労 働 調 査1Melanie Wasserman は、長時間労働が外生的に政の役割を果たすことも、十分にあり得る。会社に策変更され、しかもその外生的な変更は、すべて

は、個々の従業員のやる気、忠誠心、コミットの分野に共通してあてはまらなかったことを利用メントを正確に測る手立てはない。しかし、そして、見事に因果関係を示す証拠を見出した。とう し た資質を備えた者を将来のリーダーに据えくに重要なのは、長時間労働と専門の選択の因果たい。そこで、個々の従業員が自発的にそうした関係は、女性だけに存在し、男性の専門の選択にprivate information を正直にシグナルする仕組

長時間労働は有意な影響を及ぼさない。具体的にみがほしい。それが、長時間労働によるラットレは、長時間労働によって女性研修医の参入が阻害ースであることは、前にも述べた。要するに、なされていた専門分野の週労働時間が４時間減るこぜ人は、長時間労働に従事するのかを深く理解し、とで、その分野を選ぶ女性研修医の割合が、最大長時間労働を抑制するには、何がもっとも効果的16パーセント増加する。さらに、やや精度は落ちな施策かを判断するには、長時間労働がいかに将るが、2003年の労働時間制限が出生率をも上げた

来のキャリアアップに影響を与えるかを知る必要という示唆的な証拠も得られている。研修医の事がある。私は、デンマークのオフース大学の同僚

例研究であるために、外的妥当性は不明であるが、である Anders Frederiksen と Nina Smith と共同画期的な研究であることに間違いはない。女性ので、長時間労働のキャリア形成への影響を分析し労働市場での活躍を推進するのは、日本の公共政ている。その最初の研究結果がまとまったので、策の最重要課題のひとつである。他国の事例研究

ＴＰＬＳの11回大会で報告した。以前紹介したデではあるが、長時間労働の抑制が確実に女性のキャンマーク一国の労働者をすべて網羅し、しかもリアアップを促進し、さらには出生率をも上げうるその一人ひとりについての過去の全職歴を企業という証拠を初めて見出した Melanie Wasserman

情 報 と マ ッ チ ン グ さ せ た LINKED EMPLOYER-の研究は、日本の政策立案者にとっても大いに参EMPLOYEE DATA（ＬＥＥＤ）を使っている。デン

考になろう。

マークをはじめ北欧諸国、ドイツ、フランス、ア

そもそも人は、なぜ長時間労働に従事するのでメリカ等で研究者に提供されているＬＥＥＤが、あろうか。経済学の教科書では、労働時間は、如何にすばらしいデータであるかは、もうすでに個々の労働者が、余暇を楽しむこととその余暇を述べた。ただし、ＬＥＥＤには共通の弱点がある。

犠牲にして働いて得られる所得を天秤に掛けて、信頼できる労働時間のデータが欠けていることでもっとも効用が高まるように労働時間を決める、ある。長時間労働の研究には、当然ながら詳細なと解く。労働時間を単に余暇の犠牲による効用の信頼できる労働時間データが必要である。そこで、減少と捉え、それは所得によって補填されるもの

われわれは、デンマークの労働力調査とＬＥＥＤという通常の労働供給理論では、長時間労働は十をドッキングさせ、個々の労働者の詳細な労働時分に説明できない、と私は考える。労働時間には、間データをも含んだＬＥＥＤをはじめて作成した。

余暇の犠牲という見方以外に、人的資本の形成と読者の中には、長時間労働の研究にデンマークのいう見方もあり得る。例えば、研修医の長時間労データを使うことに違和感を抱く方もいるかもし

働には、ＯＪＴという側面があることは“研修”れない。確かに、日米に比べれば、デンマークのという言葉が示すとおり、ほぼ自明であろう。長

労働者の平均労働時間は短い。しかしながら、デ時間労働によって人的資本をより多く獲得するこンマークにも実は、長時間労働者が少なからず存とで、将来のキャリアアップにつながると考え、在し、その多くは、企業のトップにまで登りつめ長時間労働を受け入れるという理屈も十分に考えている。長時間労働のキャリア形成への影響を推られる。長時間労働が、労働者のやる気とか忠誠計する上で、なんら支障はない。その研究結果は、心あるいは将来も必要があれば長時間労働や休日次回、紹介したい。

出勤も辞さないというコミットメントのシグナル

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労 働 調 査2018.11.12