奈良県の中小企業魅力情報誌

あなたとナラ働こう

奈良県中小企業団体中央会

奈良県の中小企業魅力情報誌「あなたとナラ働こう」の発刊にあたって奈良県中小企業団体中央会
会長

出口 武男

奈良県中小企業団体中央会は奈良県の中小企業の協同組合づくりやその活動を通じて県内の中小企業の様々な支援を行っております。
特に若い人たちの就職や、中小企業の人材確保、若手社員の育成・定
着等は我が国の雇用問題や企業の経営にとって重要な課題であります。
本会ではこれらを推進していくため県内外の大学や行政・経済団体等とも連携し、「あなたとナラ働こう」のキャッチフレーズのもとに大学生を中心とした若い人たちと、
県内の中小企業とのマッチング等の取り組みを実施しています。
私たちの奈良県には魅力に満ちた中小企業がたくさんあります。
その中で今回、大学生の方々がツアーを結成し自主的に企業を取材して頂きました。取材では会社見学の他、「働きがい」「職場の雰囲気」
また「将来性」など専門的な質問も含め、会社の社長や幹部の方々に、ご協力を頂きました。
その取材内容を「〜ツアー後のレポートより〜」と題して、学生の方々の目線で企業の魅力や感じたことなどを掲載させて頂いています。
また、取材された学生の方々にとってもなかなか経験しえない貴重な体験ができ有意義な取り組みであったと思います。
本情報誌はこのように学生の方々の参画により作成したもので、先輩のメッセージなどもあり、学生や就職活動中の方々にとっても企業の魅力をわ
かりやすいものとなっています。
また企業の方々におかれましても、自社の強みを再確認し、若い人たちの意見も参考にしていただければと存じます。
本情報誌は20社の企業の紹介しかしておりませんが、これをご参考にして頂き、奈良県の中小企業の魅力を感じ取って頂ければ幸いであります。
最後に、本誌を発行するにあたり取材して頂いた学生の方々、
ご協力頂い
た企業、
大学並びに関係各位に厚くお礼申し上げます。

2

8

9

生駒市

16

11

奈良県の中小企業魅力情報誌

あなたとナラ働こう

斑 町
斑鳩町
18

王
王寺町

4

奈良市

2
19

6

安堵町
安
町
川 町
川西町

河合町
河
合町
町

上牧町
上
町
香芝市

5

大和郡山市

平群町

三郷
三郷町
郷町

3

17

12

20

広陵町

天理市

三宅町
田原本町

13
15

14

葛城市

桜井市

10
1

大和高田市
和 田市

橿原市

明日香村
御所市

7

高取町

掲 載 企 業 一 覧
4-7

1

8-11

2

12-15

3

16-19

4

20-23

5

24-27

6

28-31

7

32-35

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36-39

9

40-43

10

大峰堂薬品工業 株式会社
〒635-0051 大和高田市根成柿 574 番地

株式会社 柿の葉ずし〒630-8374 奈良市今御門町 30-1

カネマル 株式会社〒630-8146 奈良市八条町 464-3

川端運輸 株式会社〒639-1031 大和郡山市今国府町 690 番地

北野木材 株式会社〒630-8135 奈良市大安寺西 3 丁目 8 番 12 号

株式会社 栗原製作所〒639-1032 大和郡山市池沢町 90-8

株式会社 三光丸〒639-2245 御所市今住 700 番地の 1

株式会社 昭和〒630-0142 生駒市北田原町 2443-1

株式会社 ダイドー〒630-0142 生駒市北田原町 1826-1

株式会社 ナカガワ〒635-0065 大和高田市東中 2-12-25

44-47

11

48-51

12

52-55

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56-59

14

60-63

15

64-67

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68-71

17

72-75

18

76-79

19

80-83

20

株式会社 奈良情報システム〒630-8241 奈良市高天町 10-1 T.T. ビル 4 階

奈良豊澤酒造 株式会社
〒630-8444 奈良市今市町 405

奈良精工 株式会社〒633-0101 桜井市小夫 3681

西垣靴下 株式会社〒635-0076 大和高田市大谷 61

日本計測システム 株式会社
〒633-0077 桜井市大西 526-1

株式会社 葉風泰夢〒630-8114 奈良市芝辻町 2 丁目 11-6

株式会社 福本設計〒630-8115 奈良市大宮町 6-4-21

孫七瓦工業 株式会社
〒636-0143 生駒郡斑鳩町神南 3-13-13

株式会社 明新社〒630-8141 奈良市南京終町 3 丁目 464 番地

株式会社 若草食品〒635-0818 北葛城郡広陵町大字南宇井殿 178

3

大峰堂薬品工業株式会社4

誰もが健康で、幸せに天然物の中でも、主に漢方薬を中心とした医薬品分野において、製品を開発・製造しています。漢
方薬のエキスの製造技術をベースに、新たにアルコール抽出、超臨界抽出プラントを設置し、より精度の高い目的別エキス抽出技術を研鑽しています。熱水・アルコール・超臨界抽出の３つの抽出技術を用いて、新素材を開発し、天然物が持つ可能性を追究し、人に優しく安全な素材や製品として提供しています。

社長からのメッセージ「仲間の幸せがあってこそ、お客様に幸せを届けられる。
」
生活者が健康を手に入れ、幸せに暮らせるよ
うに商品やサービスを提供することが、当社の使命です。その使命を担う者（従業員）が、まず幸せでなくてはいけないと考えています。
全従業員とその家族の幸福を追究してこそ消費者の幸福が生まれ、社会に貢献し続けられるのです。そのサイクルを実現すべく始めた取り組みのひとつが、全従業員を 150 名としますと、代表取締役社長

自宅を建築するには１人あたり 3000 万円として、45 億円、工場を再建するのに、35 億円、全従業員の生活費でだいたい 20 億円で合計で100 億円の資産をつくり貯めることです。
仲間の身に、万が一、何かが起こった際に、きちんと手助けができるような会社でありたいという思いからスタートしました。
絆を感じることができる環境だからこそ、一人一人の主体的な行動が生まれ、それが大峰堂という一つの大きな力となっているのです。

辻 将央
5企業の強み漢方薬で、目指すのはニッチスペシャリティファーマ
当社は、天然物を原料とした漢方企業 DATA

薬を中心に製造・販売しています。

所 在 地 : 大和高田市根成柿 574 番地

原料へのこだわりは、徹底しておT E L : 0745-22-3601

り、どんな遠い産地にも直接足を運F A X : 0745-23-2540

びます。

H

P

医薬品の品質を検査する試験の際

業

種 : 医薬品製造販売: http://www.ominedo.co.jp/

は、一回の抽出作業で多数の確認試

設

立 : 1947 年 設立（創業 1900 年）

資 本 金 : 4,000 万円

験を行います。添加物の使用を極力抑えることで工業化にも成功してい管理を行うため、生薬調達から包装ます。同じ品質の製品を安定して供に至るまでの各工程を自社で一貫し給することが大変難しい医薬品と言て 行 い、飲 み 易 さ、使 い 易 さ と い っ

われていますが、100 年の間、漢方たユーザビリティも追究しています。

薬と向き合ってきた当社は、厳密な天然物が持つ恵みをどこよりも信売 上 高 : 50億6,698万円 69期売上高（2015年9月末）
従業員数 : 158 名
代 表 者 : 代表取締役社長

辻 将央

採用 DATA
初 任 給 : 大 卒 206,000円/諸手当
高 卒 145,000円/諸手当

年間休日 : 105 日

じ、人に優しく安全な商品を提供す

休日・休暇 : 慶弔・誕生日休暇ることで、これからも人々の健康に

福利厚生 : 各種社会保険完備・財形貯蓄制度・貢献していきたいと考えています。

退職金制度
最近の雇用状況 ※30 歳以上を含む
採用人数

24 年度

25 年度

26 年度

3人

6人

3人

目指す企業の姿
健康創造総合企業へ
私たちの目指す企業の姿は、「健康創造総合患者様やご家族、医療関係者、従業員を含企業」になることです。それは創業以来、得む全ての方々に支えられたありがたみを噛み意分野であった漢方薬を中心とした医薬品製

締めながら、全社一丸となって世界中の人々

造を事業のベースとし、その上で、その原点の「笑顔」を増やせるような企業になることである天然物からの製品づくりをベースに新なのです。

たな素材探索研究、エキス抽出技術を深堀し、製造技術を追求しています。

先輩社員からのメッセージ
退社

片付け・日報作成

データ取りまとめ

物性テスト

漢方薬の新商品への試作

朝礼・メールチェック

8：30 12：00 13：00 15：00 17：00 17：30 18：00

昼休憩

8：00

漢方薬の新商品への試作

7：30

出社

6

一日 の 仕 事 の 流 れ

漢方薬の新商品の医薬品開発の魅力
は、２つあります。１つは社内外問わず、様々な方と仕事に携われること、
２つめは、積極的に考え、行動し、実行出来ればお客様だけでなく、当社従業員みんなの役に立て、幸せにできる
仕事に魅力を感じています。

大峰堂薬品工業株式会社

仕事内容紹介生産
エキス工程・製剤工程・包装工程の３つの部署があります。
エキス工程では、医薬品製造のためのエキス抽出、粉末化を行っています。海外から購入した生薬を本社へ運び入れて抽出していく、生産工程の最初の業務です。製剤工程では、エキス工程で粉末化したものを、錠剤や顆粒、細粒など その生薬の特長を活かし、かつ医薬品として飲みやすく加工する部署です。
包装工程では、成形した医薬品を包装し、梱包して出荷できる状態にする部署です。
医薬品の性質や特長に合わせて包装の形態は様々です。

開発
主に医薬品開発チームと新素材開発チームの２チームがあります。
医薬品開発チームでは、漢方薬を中心に、主にドラッグストア・薬局
及び薬店など店頭に並ぶ一般用医薬品の開発を行っています。
また、医薬品の承認申請のための品質試験を行い、試作品に決められた有効成分が含まれているかどうか、長期間安定しているかどうかなどの確認をします。
新素材開発チームでは当社の超臨界抽出技術を用いて、天然物のエキスを抽出し、食品・化粧品などの原料を開発します。
また、漢方薬製造で培った技術を用いて健康食品の開発なども行います。

学生から見た企業の魅力
ツアー後のレポートより

天理大学

文学部

3年

西田 真徳・木村 一正

働きがい

全てを希望通りに行っていて、利便性に辻社長が熱く語られたお話に感銘を気を遣っている。さらに品質への大きな受けた。中でも「社会的使命が高い会社

自信とこだわりは、時に厳しすぎると映（＝頼りがいのある会社）」、「患者を第一ることもあるが、すべてはお客様の笑顔に考えている会社」、「 大丈夫な会社」とを見たい一心から行われている。何よりいう言葉が深く印象に残った。繰り返しも、患者のみなさんにとって、できるだ

お話に出てきた「自分はさて置いても」け飲みやすい医薬品の開発を続けていというフレーズが、従業員のみなさんのる。

働きがいとなって現れているようにも員のみなさんも心身ともに健康で幸せ

また、利益を追求する上で、二つの念感じた。

であることを追求している会社である

頭に置いていることがある。一つは、社ことが今回の取材で感じ取ることがで員に健康で幸せになってもらうことでに創業して以来その時代が追求するもきた。

ある。世界の人々が幸せになってもらうのを供給し続け、現在では医料用漢方薬

職場の雰囲気ことが最大の目的と考えておられ、その大峰堂薬品工業株式会社は、明治33年

や一般医薬品の製造・販売・研究開発を従業員のみなさん全員がフランクにためにはまず自分達が幸せにならない

積極的に手掛けている。世界中の天然物話ができるところがあり、困ったときにと人々を幸せに出来ない。もう一つは、を取り扱い、現地に直接足を運ぶなど特はお互いが助け合える雰囲気がある。ま社会のために働いている従業員を何がに原材料にはこだわっている。

た、社長直轄のプロジェクトがたくさんあっても守ることである。もしこの先大また、安心して安全なものを供給するあり、とても働きやすい場所であること

地震などにより従業員の家がなくなっため、独自性がある天然物の抽出技術をも感じ取ることができた。さらに、「経済た時のためには、全従業員のために家をもっている。従業員のみなさん全員が的に厳しい方でも安心して薬を買って建てられるだけの貯蓄を蓄えるプラン「すべて患者のみなさんの健康や幸せに頂きたい」という思いで、一人ひとりがを組んでいる。

つながっている」という高い志を持って日々それぞれの業務に励んでおられる。

世界中の人々と全従業員の健康と幸それぞれの作業や研究に取り組んでお一番大切なことは、今の状況が決してせを強く願う数々の取り組み、無限の可られる。さらに、理念として「全従業員の当たり前ではなく感謝する気持ちを常能性への追求、という大峰堂薬品工業株

物心両面の幸せを追求すると共に、併しに念頭に置いて、全員一丸となって仕事

式会社の方向性を見聞きしたとき、今後て全人類の社会福祉に貢献する」とあをされているところにある。

も着実に躍進する会社になるであろう

り、また「みんなでみんなを幸せにし続

将来性と思いました。

ける」という社会貢献を目標とし、従業

大峰堂薬品工業株式会社は、栽培から7

株式会社柿の葉ずし（総本家 平宗）

8

おいしいを誠実に作る会社
平宗は江戸の末期、文久元年（1861 年）吉野上市にてすし（献上鮎なれずし）、川魚、乾物の商いを始めました。その後、吉野川沿いに料理旅館を開き、鮎料理、山菜料理を供しておりました。その際、料理の一品として、遠来のお客様に召し上がっていただいたのが、吉野地方の家庭料理であり、夏祭りのごちそうであった柿の葉ずしです。これが評判となり、徐々に商いの量も増え広く全国に知られるようになって現在に至ります。

社長からのメッセージ
奈良の食べ物で私が一番奈良を体現していると思うのは「茶粥」と「柿の葉ずし」です。
茶粥は「米、ほうじ茶、塩」この 3 つの材料だけで、熱くても冷めても、それだけでも美味しくいただけるお料理。質素ではあるけれど決して貧しくはなく、
素朴ではあるけれども決して地味ではない、そして毎日食べても飽きない、体にも良い、ほうじ茶の豊かな香りにつつまれて少々膨らんだお米を大切にいただく、そんなお食事です。
柿の葉ずしは、古くは熟れずしの流れをくみ、日本人が古くから大切にしてきた薬効のある柿の葉を代表取締役社長

使い、貴重な海の幸とまごころを抱いた優しいおすし。そこには日本人が古来より大切にしてきた「いただく」いのちへの感謝、海の幸（鯖）、山の幸（柿の葉）、地の恵み（お米）が三位一体となって醸しだす古人の知恵の結晶が得も言われぬ味わいとなって詰まっています。
これら 2 つは奈良以外のなにものでもない、奈良そのものを体現した滋味あふれるたべものです。
われわれ平宗はこれからも奈良の文化に寄り添い
大切にしながら、次代のニーズに合った食を提案してゆきたいと考えております。

平井 宗助
9

企業の強み丁寧なものづくりと地域の文化に寄り添った商品開発
われわれは、手間ひまを惜しまず、

企業 DATA「高 品 質」「安 心 安 全」な も の を お 客様に提供することを常に目指しております。
食 品 の 衛 生 基 準 が 年 々 厳 し な り、
郷土の食文化を守る動きが活発化す
る 中、体 に 優 し い 素 材 に 拘 り、可 能
な 限 り 奈 良 に 縁 の あ る も の を 使 う、
そ れ は 食 材、商 品 名、さ ら に は そ こ

奈良には素晴らしい食文化が沢山に住まう人の気質も。素朴でありな

根付いています。発祥の地である日所 在 地 :T E L :F A X :
H P :
業 種 :
設 立 :
資 本 金 :
売 上 高 :
従業員数 :
代 表 者 :

奈良市今御門町 30-1
0743-64-2238
0743-64-2523
http://www.hiraso.jp/
すし製造および飲食店業
文久元年創業 昭和 54 年設立
2,000 万円
7 億 7,000 万円
160 名代表取締役社長 平井 宗助

がらも滋味に富んだ奈良の食文化を、本酒を始め、醤油、味噌、酢、といっ

丁寧に真面目につくっていく。

た発酵食品が長い歴史を受け継ぎ作

初 任 給 : 大 卒 194,000円/諸手当

られています。

高 卒 154,000円/諸手当 20,000円
年間休日 : 104 日
休日・休暇 : 完全週休 2 日
福利厚生 : 各種社会保険完備

また、古の時代から現在に至る まで、おおくの人がこの地を愛でその美しさを遺してきました。
こういった奈良の文化に寄り添い、丁寧に商品を作り上げる感性と技術、それが当社の強みです。

採用 DATA

最近の雇用状況 ※30 歳以上を含む
24 年度

25 年度

26 年度

0人

1人

1人

採用人数

目指す企業の姿
地域から必要とされる企業にお客様に喜んでいただき、そして全るように、雇用や仕入れ、奈良の食文社スタッフが誠実に努力し、さらに地化の啓蒙を通じて地域に貢献していき域が活性化する。平宗の事業が地域のます。

豊かさの源になることがわれわれの企
業の理想の姿です。
柿の葉ずし言うたら「平宗」さんやまた、当社にかかわる全てのスタッ
フが物心両面の豊かさを享受できるよ
うに努力してまいります。

で！と奈良県の全ての人に言って頂け

先輩社員からのメッセージ
19:30
9:00 10:30 11：00 19：00 ※土日は２０：３０

仲間と一緒に仕事ができることにやりがいを感じています。

10

退社︵夜飲食の予約がない場合︶

決して後ろ向きにならない、そんな閉店作業

この会社はチャレンジ精神に溢れ、ネット事業・店舗各部署補助・事務作業にチャレンジさせてくれます。

ミーティング

一日一日が勉強ですが、やる気と明るさがあればどんどん新しいこと

一日 の 仕 事 の 流 れをさせていただいております。

出社

現在、平宗直営日本料理店の店長

株式会社柿の葉ずし

仕事内容紹介すしの製造・販売
柿の葉ずしを中心に、巻きずし、押し寿司、創作ずしなど、消費者の需要に応じて様々な商品を冷凍、チルドで製造販売しております。高品質な原材料の安定確保は、仕入れの重要な仕事であり、奈良県産、国産を中心に食材を集めています。炊飯からはじまり、酢合わせ、冷却、柿の葉の洗浄、すしご飯の形成、ネタのせ、
柿の葉包装（商品冷凍）、詰め合わせ、包装・梱包、出荷、と言ったフローで作業しております。主な販売先は店 舗 で の 一 般 の お 客 様 で す。ま た、
冷凍商品を中心に法人（生協等）への卸売販売も行っております。

柿の葉ずし等お寿司の販売
平宗は現在、レストランを４店舗運営しております。吉野町に有る本店
では、吉野の郷土料理を提供、吉野
葛や鮎を使った料理に、茶粥、柿の葉ずしを提供しております。またその他のレストランでも、茶粥や柿の葉ずし、三輪素麺といった奈良の郷
土食を中心にメニューを構成し、県内外のみならず、沢山の海外のお客様にもご利用いただいております。
また、各店および本社工場において、柿の葉ずしの手作り体験を実施して
おり、年間 5000 人以上のお客様が参加されております。

学生から見た企業の魅力
ツアー後のレポートより
働きがい
食べ物を作るということは責任重大でもあるが、その分、柿の葉寿司という

畿央大学

健康科学部

2年

二ノ宮 穂美職場の雰囲気職場の雰囲気は悪くなく良いほうだとおっしゃっていました。

昭和天皇にも献上された奈良県吉野の

最近は会社の経営方針を変えたので伝統的な郷土料理をたくさんの方にもともといた社員さんで合わなくなっ

知ってもらいたいとお考えで「おいした方は辞めるという形になってしまいい」 と言ってもらえるのがうれしいそ入れ替わりが激しくなっており20，30

うです。単純に商品を製造するというこ代が多く働いているそうです。

とだけでなく、商品を通じて歴史や文化を発信しているのだと感じました。

将来性

そして社員の皆さんは食べることが個人のお客様も大切にしつつ、B to C

好きな人が多いそうで食品を作ること

事業の拡大をしていきたいとお考えでに携われることが最大の働きがいであした。

るともおっしゃっていました。

また店舗販売以外にもインターネッ
ト事業で幅広く展開し、より多くのお客様に商品をお届けされたいそうです。
そして関西だけでなく関東にも店舗を入れ替わりは激しいが人間関係を大拡大し柿の葉寿司を全国に広めていくこ

切にされているそうです。会社が次の段とがこれからの課題であるそうです。

階に進むためには仕方のないことだとも考えておられるそうです。
会社として現状に満足せず、常に向上していかないといけないのだと感じま

また、商品が変わっても包むという日
本の優しい文化を大事にし、時代のニーズに合った商品をお届けしたいとお考
えでした。

した。

11

カネマル株式会社

12快適な住生活に貢献する
エキスパート集団として業界トップを目指す！
1974 年の設立以来、奈良を中心とする近畿圏で事業展開しているカネマル。徹底した地域密着型の戦略によって、着実な成長を遂げてきた。常にポジティブマインドで事業拡大に取り組んでいます！
住宅建材から住宅設備機器、構造材、さらには太陽光発電システムまで豊富なラインナップを取り揃え、快適かつ安全・安心な住まいづくりをサポートします。

社長からのメッセージ

代表取締役

松吉 政弘

「より良い家に住むのは万人の願いである。その達成のため、私達は全力で働く」が当社の会社理念です。
高度な建築技術とともに、住宅総合関連事
業は、ハイスピードで発展してきました。町やオフィス、そして日々の生活の中で、目にして触れる住宅設備機器、それは安心と信頼の証であり、その飛躍的な発展はまさに目をみはるものがあります。安全で快適な住空間・生活空間の提供は私どもの願いです。
今後もさまざまなニーズに応え、より高い
安全性と機能美・様式美あふれた商品の普及

を通し、皆様に貢献していくため更なる躍進を目指しています。
また私達は事業拡大にも取り組み、売上目
標をかざし全社員一丸となりチャレンジをしています！こうした事業活動の原動力は２０
代から３０代の若手社員たちです。高いモチベーションを維持し、社員一同が同じ方向性で頑張っています！
あなたもカネマルで チカラ を発揮してみませんか。そして、次の世代を担う人材となって、カネマルをさらに盛り上げていってください！！

13

企業の強みエンドユーザーに直結した営業で快適な住環境づくりを提案
アルミサッシや住宅設備機器、構造

企業 DATA材、外壁など住宅に欠かせない、さま所 在 地 : 奈良市八条町 464-3

ざまな商品を販売しているのが私たち

T E L : 0742-30-2556

カネマルです。

F A X : 0742-30-3399

ここ数年は太陽光発電システムの販売でも実績を上げて来ました。活動領
域は本社の立地する奈良県を中心に、

H

P

業

種 : 住宅用建築資材を販売する総合商社: http://www.kanemaru.co.jp/

設立 : 1974 年 7 月

資 本 金 : 4,000 万円

大阪・京都など近畿一円。法人営業を

売 上 高 : 43 億（2014 年 9 月）

基本とする専門商社として高い信頼性

従業員数 : 75 名を誇り、また、グループ会社では新築

代 表 者 : 代表取締役

注文住宅やリフォームなどエンドユー

採用 DATA

ザーに直結した営業も展開していま

初 任 給 : 220,000 円

す。このような住まいに関するバラエ

年間休日 : 100 日

松吉 政弘

休日・休暇 : 日曜、祝日、第 2・4 土曜、

ティ豊かな商材を扱い、ＢｔｏＢやＢ

夏期休暇、年末年始

ｔｏＣな ど 幅 広 い ネ ッ ト ワ ー ク を 構

福利厚生 : 各種社会保険完備、産休制度、築。業界のエキスパートとしてトップ

育休制度、介護休職、定期健康診断、クラスの実績を誇っています。

職場懇親会
最近の雇用状況 ※30 歳以上を含む
24 年度

25 年度

26 年度

採用人数

9人

7人

4人

8：00

8：20

8：30

8：45

出社

朝礼

ミーティングデスクワーク目指す企業の姿
若手が活躍しているフラット＆オープンな会社！
カネマルでは一人ひとりが重要でし、そこから徐々に人間関係を築い

あ り、な く て は な ら な い 存 在 で す。

て い く。そ こ に 営 業 の お も し ろ さ、

一人ひとりの個性を尊重し、営業の楽 し さ が あ る ん で す！

やり方にも自分らしさを出すことがさを発揮できる！そんな企業を目指できる。だからこそ活気に溢れ、躍

します！

自分

らし

動的なのです。
また、いろんな人との出会いを通

先輩社員からのメッセージ

カネマルで働くおもしろさはそこにあ
ります！

14

退社

業スタイルがあります。

帰社︑デスクワーク︑翌日の準備など

営業は 10 人いれば、10 通りの営

打ち合わせ︑集金︑クレーム処理など依頼を受けるケースが大半です。

新規開拓︑得意先まわり︑現場調査

度信頼されると次回から名指しで発注

一日 の 仕 事 の 流 れ工務店さんや職人さんが多いので、一

9：30 ……… 17:00 17:30

営業活動に出発〜

営業の基本は、良好な人間関係を構築すること。気さくで人間味に溢れたカネマル株式会社

仕事内容紹介「アルミ建材事業部

営業」

建設会社や工務店などに対して、サッシなどの住宅建材を提案・販売。また担当商材だけでなく、当社の強み
は一棟の住宅に必要な住宅建材や設備を丸ごと提供出来るほどの豊富なアイテムをラインナップしているので、一棟プレゼンすることでお客様に安心して頂けること。担当エリア

「外装建材

営業」

外装建材は家の外から見える外壁材を全般に取り扱っていますが、現在は当該部署の商品だけでなく全商品を提供・販売するようになり一層幅が広がり営業に力が入ります。仕事のやりがいは完成した家をみることです。自分が携わった家の近くを通った時に外観を見ることで、仕事の達を訪問し新規のお客様の開拓に励んでいます。仕事のやりがいはやはり新規のお客様を何度も何度も訪問し契約を交わし商品を買って頂いた時はすごく喜びを感じられます。その喜びが次にも繋がり取引先を増やしていこうという、良いモチベーショ
ンで仕事に取り組むことが出来ています。
成感とお客様への感謝の気持ちが沸いてきます。しかし、入社当初は右も左も分からない状態でしたので、先輩や上司の方々が分かりやすく営
業や建築の知識、社会人の心得など
丁寧に教えて頂きました。また、新人研修・勉強会などの教育環境も充実しているので、安心して仕事に取り組むことが出来ます。

学生から見た企業の魅力
ツアー後のレポートより
働きがい

奈良学園大学

人間教育学部

2 年 松本 奈々・1 年 前田 千愛美にされていました。この言葉は、代々続

私は、カネマル株式会社の方々にお話いてきた伝統を守ると同時に、時代の流を聞く中で、とても魅力的だと感じたこれに沿った新しいことにも挑戦していとがあります。それは、「未来にもずっとくという松吉社長の気持ちがこもって残る仕事」であるということです。お客いると思います。そして、その気持ちは様と相談しながら作ったものが、10年社内にも見られました。社内には、「基

経っても、20年経っても形として残って本」と書かれた今年度のスローガンが貼いるということになります。トイレやられていました。このスローガンは昨年

キッチン、屋根など沢山の建材を扱って度感じたことを元にして、年初めに松吉

い ま す が 、こ れ ら の も の は 、家 具 と は社長が考えられるそうです。この取組は違ってなかなか簡単に取り換えられる

松吉社長をはじめ、全営業エリア・全社

バブルの時代に170万戸あった家は、ものではありません。だからこそ、お客員で目標に向かって進んでいこうとい

来年には88万戸になり、将来は50万戸様と相談して納得のいくものができた

う意志の表れであると思います。このよにまで減少すると言われています。その時は、やりがいを感じるとおっしゃって

うなスローガンの下で働くことができような中で、Ｂ TO Ｂではなく、Ｂ TO

いました。

ることに、
とても魅力を感じました。

Cを推進していかなければならないと将来性

クレーム対応などの大変な仕事もあまた、各事業の雰囲気もとても良いもおっしゃっていました。業者に建材を売りますが、お客様が喜んでくれたときのであると伺いました。先輩後輩の垣根るだけでなく、自分で家を建てる方のおは、やはり、「 やって良かったと思う」ともなく、メリハリの効いた中で働かれて手伝いをするなど、新しいことを取り入

誇らしげにおっしゃっていました。誇りいます。その中で大切にされていることれていくことで、カネマル株式会社は40をもって、懸命にお客様と向き合っていは、お客様との関係性だそうです。信頼

年以上続く会社として今に存在しているからこそ、未来につながっていくのだ

していただけるよう挨拶などのコミュると思いました。

と感じました。

ニケーションを心掛けておられるそう

また、これからは、お客様が相談した

職場の雰囲気です。その姿勢は私たちに対するお話のいことがある時に、気軽にお店に来ていカネマル株式会社は、創業41年目を迎中でも感じることができました。そのよ

ただけるような環境をつくりたいとえました。松吉社長は、インタビューのうな部分はとても印象に残り、ぜひ見習

おっしゃっていました。

中で「常に前へ」という言葉を何度も口いたいと思いました。

15

川端運輸株式会社

16

豊かな運び手として社会に『貢献』します！
確かな技術と知恵をだし人々の暮らしに幸せと心とこころで結ぶ感動をお届けする使命をもって豊かな運び手として社会に貢献します 弊社は食品輸送を中心に建築集成材や生活に関わる全ての輸送を担っています。安全を最優先に社員教育に注力して人として社会人として仕事を通して共に学び磨き合う社風づくりを目指しています。

社長からのメッセージ
我が社は陸上貨物輸送というトラック輸送ですが、国民生活のライフラインを支えて社会経済の発展に縁の下の力持ちという業界です。

代表取締役社長

川端 章代

進む社会へ、業界初・ヘルパーのいる引越屋さんシルバー住む〜ぶも行っています。
日本の人口の約１ /4 が６５歳以上の現状にどのような業界も社会的に必要な役割と使命は地域で求められる引越サービスや高齢に向けがあり、そこで働く人が自分たちのやっているてのライフスタイルに応じたモノとココロの片仕事を通して誇りや、やり甲斐、そして何につづけ整理のご提案などもできるよう、運ぶことながっていくのかを思える社風と土壌づくりをを通して社会的課題に役に立てるような会社をしたいと思っています。

目指しています。

人は誰しも今日より明日、そして未来に夢や希

男性社会の業界でしたが、最近は女性ドライ望がもてる生き方をしようと思うことが大切でバーも多くなり、トラガールというネーミングす。働く仲間と共に協力し合い、社会のお役にたで人気も出てきました。女性ならではの発想か

つ人づくりに歩んでいきたいと思っています。

ら男性とは違う視点で益々活躍していきます！

一般貨物輸送と地域密着業務として高齢化が17

企業の強み確かな技術で信頼・安心を積み重ねています！
大手物流会社で培ってきた輸送技

企業 DATA

術と、日々のコツコツと積み重ねて

所 在 地 :T E L :F A X :
H P :
業 種 :
設 立 :

大和郡山市今国府町 690 番地
0743-59-6636
0743-59-0005
http://www.kawabataunyu.com/
一般貨物運輸業・貨物取扱い業
昭和 62 年 5 月 7 日（創業 昭和 39 年 12 月）
資 本 金 : 1,500 万円
売 上 高 : 3 億円
従業員数 : 26 名
代 表 者 : 代表取締役社長 川端 章代

きた信頼を大切にした経営方針で社会 に『役 に た つ』人 づ く り を 目 指 しています。
一般貨物輸送と社会的にこれからの問題課題である高齢者社会に向けての実情にシルバーサービス事業を行っています。

上に全員参加で取り組んでいます。

毎年、経営計画指針発表会を開催

安全衛生委員 会・環境委員会で のして、会社の現状報告と方向性を報活動も活発に実践されて奈良で品質採用 DATA

告 し て、社 員 満 足 向 上・顧 客 満 足 向№１を目指しています。

初 任 給 : 大 卒 180,000円/諸手当
短大卒 180,000円/諸手当
専門学校卒 180,000円/諸手当
高 卒 175,000円/諸手当
高等専修学校卒 175,000円/諸手当
年間休日 : 80〜92 日
休日・休暇 : 日曜・祝日・夏季・年末年始・GW
福利厚生 : 各種社会保険完備・健康診断・
社員旅行・労働組合

もう一つの柱としてアンジュ引越
しセンターという高齢者さん向けの引越しサービスもしています。
高齢者に寄り添う引越サービスは地域の介護事業だけでなく地域包括支援センターのケアマネージャーさ

最近の雇用状況 ※30 歳以上を含む
24 年度

25 年度

26 年度

採用人数

3人

2人

3人

8：30

8：30

9：00

……

12：00

出社︵事務所業務︶

点呼〜作業前打ち合わせ 留意点など

現地到着〜ご近所ごあいさつ・作業開始

部屋の片づけ・整理・家具荷造り作業・運搬

昼休憩

んなどからも地域の社会資源として求められている仕事です。

目指す企業の姿
奈良で最も信頼される運送会社になる！
安全と安心を最優先に奈良で最も信者と社員一丸体制を目指します。

頼できる会社になる！をスローガンに

そして、アンジュ引越しサービスで一人ひとりの社員が働き甲斐、やり甲は、これからの社会問題としてライフ

斐のもてる企業を目指します。

ステージに応じた片づけ提案をさせて経済活動の動脈にも匹敵する物流の役割に誇りと情熱をもって一人ひとり

いただきながら地域密着型企業としていきたいと思います。

の能力を発揮し、向上心をもって経営先輩社員からのメッセージ
作業終了
次第

……

……

17：00

帰社後︑片づけ業務

作業日報・報告事項

翌日の準備

退社

18

一日 の 仕 事 の 流 れ

入社して感じたことは、社長と社員の距離感が絶妙なことです。アットホームな雰
囲気の中に、厳しさのスパイスがピリッと効いています。
私は引越しの仕事をしていますが、優しさと技術に誇りを持ち作業をしています。
体力的にも神経も使う大変な仕事ですが、その分無事に作業を終えてお客さまに「ありがとう！」と言って戴けた時の達成感は他では得られないものだと思っています。

川端運輸株式会社

仕事内容紹介アンジュ引越し作業
ご依頼あったお客様のお部屋へ出
向き、荷物量や処分品の量などから見積もりを出します。
説明をしてご承諾いただいたら日にち、時間を決定します。当日は荷物や家具などの荷物を傷つけないよ
うに必要な備品準備をして現地到着
後、ご近所ご挨拶や建物養生のあと、荷造りや処分品仕分け・搬出入・清掃・片づけ運搬を行います。帰社してから処分品片づけをします。荷造りや養生にはより良い技術を習得することと高齢者さんの特性や介護についての知識をもち、細心の安心と信頼を得られるようなサービスを展開しています。

トラックドライバー
小型・中型・大型トラックドライバー（関西一円・名古屋・岡山）食品・建築部材・飲料・雑貨などを製造工場〜倉庫や問屋さんに輸送します。

配車マン
トラックの積地〜卸地の手配や運行状況を計画してスムーズに運行の流れを状況判断して指示をだしていきます。

運行管理者
車輛の運行状況が交通ルールに沿って安全且つ迅速に行えるように、ドライ
バーの心身体調管理も含めて確認して管理します。

学生から見た企業の魅力
ツアー後のレポートより
働きがい

奈良県立大学

感じました。

おり、お客様に信頼される会社作りを目

職場の雰囲気天然ガス車の購入やデジタコの導入、2年

山崎 由佳理感じられました。私はそこに働きがいを

川端運輸は『安全・環境』に取り組んで指していると仰っていました。

地域創造学部

運送業は個々の働きが大きいため、職場での関係はそっけない、冷たそうとい

廃棄物排出には減量目標を設定実施し、うようなイメージを持っていました。で環境への負担の軽減に積極的かつ継続すが教育方針に受け身ではなく自主的的に取り組んでいます。

な行動と実行力を持つ、人のことが考え会社では、危険予知トレーニングの実られる仕事をする、やりがいのある会社

施やお客様アンケートの実施、毎月の個にする一人として受け身ではなく自主

しゃっていました。そのためには、やは

人面談の実施など、社員教育にも力を入

的な行動力と実行力を持つ、とあるようりコミュニケーション能力や物事の解れているので、社内で学ぶということがに皆さんが他の人のことを考えて仕事決能力が大切であるため、これからの若浸透している姿勢がとてもいいと思いをしていることがとても感じられる雰

い世代の人々にはそこを一歩踏み出します。誰かの役に立つこと、頼られるこ囲気でした。

ていくチャレンジ精神を持ってほしいと、褒められることは人としての誇りの初めはバラバラだったのが、皆で協力もとになるのだと仰っていて、そこからするうちにお互いの意見を少しずつ言他にも、介護保険を使わずに高齢者のはただの運び屋ではないという誇りをえるようになった、とおっしゃられてい

方の力仕事をお手伝いしたり、介護を必たことから、皆さんの連帯感が強く、温要とする方の高齢者施設へのご入居・ごかい職場であることが感じられました。

退去の引っ越しサービスをする シル

将来性バー住む〜ぶ にも力を入れていきたい

川端運輸では、入ってくる人の技術ではなく、人間性を大事にしたいと考えらそうです。

と伺いました。ホームヘルパーのいる引越し屋は業界初だそうです。

れています。技術は後からでも磨くこと

会社だけでなくそこで働く人々が共ができるので、まずは一人の人間としてに育っていこうとする姿勢に、この会社

社会人として、どうあるべきかを会社のはこれからも続いていくだろうという仲間と共に育ちあいたいと社長はおっ

強い将来性を感じました。

19

北野木材株式会社20

LIFESTYLE INNOVATION〜感動ある人生のために〜
豊かな住環境を創造し続けます
北野木材は、昭和 3 年創業で 87 年の歴史を持つ会社です。しかし、時代の変化を受けとめ、常に新しい事に挑戦し続けています。企業理念では「LIFESTYLE INNOVATION 感動ある人生のために」を掲げ、現在は、屋上庭園付木造住宅の提供を実現しました。多くの人々に、より豊かで快適な暮らしを提案し続けていきます。

社長からのメッセージ
弊社では、住む人はもちろんのこと、建てる人・

度改革、商品開発、異業種との合弁などを手がけ、設計する人・部材を作る人・運ぶ人、関わる全ての奈良から全国へ発信できる会社になってきました。

人が、感動ある人生を送れるような企業を目指しています。
私は北野木材４代目の社長となりますが、一度は大手総合商社に勤めました。そこでは海外でのビジ代表取締役社長

北野 眞一郎

まだまだ、時代の変化が大きく速くなっていく世の中に、失敗を恐れずチャレンジしていくことで、自分自身が成長し、世の中に貢献できる人材を輩出
していくことが私の使命と感じております。

ネスも経験させてもらい、目標を持つこと、それに生きている時間の三分の一が仕事です。学生の皆チャレンジができること、失敗こそが学びとなるこ

様も、今までの常識にとらわれず、失敗を恐れず新と、が重要であることに気づきを得ました。

しいことにチャレンジし続ける人生を送って頂きた

北野木材へ入社後は、老舗企業の保守的な環境を、いですね。苦難も多いですが、お客様の喜んでいる

なんとかチャレンジし続ける集団に変えるべく、制姿を見た時の感動は、人知れず大きなものですよ。

21

企業の強み建築ビジネスのインフラを提供
商社としての資材販売力だけではな

企業 DATAく、住宅を設計・施工・販売する工務所 在 地 :T E L :F A X :
H P :
業 種 :
設 立 :
資 本 金 :
売 上 高 :
従業員数 :
代 表 者 :

店をグループ会社に持ち、さらにフランチャイズの本部として商品住宅を開発する機能を有しております。
今後は、各事業を通じて培った商品開発機能とビジネスノウハウを糧に、設備メーカーのように商品開発を自社で行ったり、施工のネットワークを強取り組んでいます。

化することで、ＢtoB においても商社

家づくりは、完成するまでに様々なとしての資材提供だけではなく、総合技術、物、人が関わります。それら一的な家づくりの提供ができるように、連の流れを、部分ではなく総合的に扱各事業の拡大と、さらなる事業開発にえる事は、今後より強みを増していく

奈良市大安寺西 3 丁目 8 番 12 号
0742-33-7832
0742-33-7835
http://www.kitanomokuzai.com/
木材卸売業・住宅販売・設計・施工
創業 昭和 3 年
1,000 万円
17 億 6,300 万円（14 年 9 月期）
38 名
代表取締役社長 北野 眞一郎

採用 DATA
初 任 給 :
年間休日 :
休日・休暇 :
福利厚生 :と考えています。

大 卒 200,000円/諸手当
105 日
土日祝
各種社会保険完備、退職金制度、制服貸与、マイカー通勤OK（駐車場あり）

最近の雇用状況 ※30 歳以上を含む
24 年度

25 年度

26 年度

採用人数

2人

6人

11 人

8：00

8：30

9：30

9：45 12：00 13：00 15：00 15：30 17：30

出社︑社内清掃

全体朝礼︑
ＴＯＤＡ確認

部署朝礼︑メンバーへの情報共有目指す企業の姿「楽しさ」を通じて「育む」を追求し続ける
今、屋上庭園付木造住宅を提供させて頂いていますが、それは「楽しい家」

ぐくむ）」を目的とした建築物や建材、サービスを開発し続けていきます。

の中で子供が育ち、家族のコミュニケー

そして、多くの人々に、より豊かでションを育むしかけをもっています。

快適な暮らしための幅広いソリュー

今後も、より木造建築に特化し、性能、ションを提供していくために、私たち

構造、だけでなく、ライフスタイルとは住環境における新しい価値創造を追しての、「楽しさ」を科学し、「育む（は求し続けます。

先輩社員からのメッセージ退社

22

メール・電話対応︑会議での課題実行のやりがいを感じています。

部門会議︵週１ ３
×部門︶

も、「やりたいこと」を会社と共に発見でき、乗り越えていけることに一番

メール・電話対応︑業務の進捗確認

つかることは日常茶飯事です。それで昼休憩

勿論、１人に任される仕事の範囲は広くなります。それによって、壁にぶ

一日 の 仕 事 の 流 れ業ならではの魅力だと感じます。

メール・電話対応︑資料作成

身近に経営者がいることで、仕事の全体感が見えてきやすいのは、中小企

北野木材株式会社

仕事内容紹介プラスワンリビングハウス事業「北野木材」という会社ではあります「プラスワンリビングハウス」の設計をが、実は屋上のある木造住宅「プラスワ

請け負う業務など、家を建てる一連の業

ンリビングハウス」の資材提供も行って務を担っています。

います。
全国にある「プラスワンリビングハウ
ス」の建築現場への資材を発注する業務、アフターメンテナンス窓口
全国に建築され、お引き渡しされた「プます。

ラスワンリビングハウス」のアフターメ資材の発注からメーカーへのメンテナ

ンテナンス受付窓口を担っています。

ンス発注まで、幅広いアフターフォロー

実際に修理の手として動くわけではあを行っています。

りませんが、全国のパートナー様（工務店様）からのお問い合わせに対応してい学生から見た企業の魅力
ツアー後のレポートより
働きがい
北野木材さんを取材させていただき、働いている中で働きがいについて感じ、

帝塚山大学 経済、人文、経営学部
浅田 真佐彦・松田 莉奈・伊藤 翔太

3年以上の点に関して私は働きがいを感じました。
職場の雰囲気教えていただいたことがありました。そ北野木材さんの職場の雰囲気に関し

れは、感動は２つの定義から成り立ってて、感じたことは、1つ目の特徴と致しまいるということです。

して、どのような人が入社しても良い雰

１つ目として自分自身が成長するた囲気を作れる職場だと思います。これはめにたくさんの失敗が経験できる場をバランスを考えたやり方ができる中小大手企業が25％で残りを中小企業が占与える。この中で私は、こういった失敗企業ならではの雰囲気だからこそ、できめているため、中小企業が活躍できる割の経験があったため、自分自身がしっかることなのではないかなと感じました。

合が高いという点です。

りとできたときには感動できるのだと

２つ目は、北野木材さんに来る人に

２つ目は、これから将来日本は高齢化

は、異業種の方が多いという特徴があが進み、既存の建物を高齢者向けの建物

２つ目に他人の為に生きられたか、おり、そのため、いろいろな人たちとの中に改築する「リフォーム」が増加してい客様に喜んでもらえたか、相手に貢献

で の「 輪 」と い う も の が 広 が る こ と にき、私たちが１０年後には戸建てなどもし、その対価をもらうことです。しっか

よって、日ごろから和気あいあいとしつ

発展していき、それに合わせて企業も発りとした仕事をすることによって、お客

つ も 、決 し て 楽 と 言 う 意 味 で は な く 、展していくことと、北野木材さんは、『プ

様に心地よく過ごすことができる空間

しっかりと仕事をこなしている中で職ラスワンリビングハウス』という事業でを提供し、喜んでもらうことによって、場での空気に馴染んでいくのではない

屋上庭園を手掛けるという他社とは違働きがいが生まれるのではないかなとかと感じました。

う独自性を感じられた点です。

思います。

感じました。

職場の雰囲気で辞める人もいる中でこそして最後の３つ目として、ハウス

ういった北野木材さんのような会社はとメーカーと比べると材料を直接仕入れても雰囲気の良い会社だと感じました。

られることや、他の木材会社と比べると将来性

建築や販売など家を一軒作ることがで北野木材さんを見学し、将来性を感じた点は３つあります。

きるといった強みを持っている点です。
以上の三点により将来性を感じました。

１つ目は、スマートフォンなどの大手企業が全体を占めているものに比べて23

株式会社栗原製作所

24

鶏卵パック専門メーカー
当社はペットボトルの再生品を原料に鶏卵パックのみを製造・販売している鶏卵パックのトップメーカーです。お客様からの要望に応え何百種類もの鶏卵パックを北海道から沖縄まで日本全国に発送しております。

社長からのメッセージ
プラスチック素材の鶏卵パックを作り始めて 50 年以上になります。この 50 年間に社会の変化も大きく、その変化を先読みしながら、問屋を通さず直販を行い、他社に先駆けて素材の転換を図り、また鶏卵パックのシートから鶏卵パックの成型までの一貫体制を構築し成長して参りました。
日頃、当社の社員には「社長になった気持
ちになれ」といつも言っています。社員一人一人が社長の気持ちになって努力し、やる気を出せば、会社全体が活気づくと思うからです。

代表取締役

またこれから社会に出る若者には、もっと成功欲・出世欲を持って働いていただきたいとも思っております。
当社の鶏卵パックは消費者の方に直接販売することはありませんが、必ず皆様のご家庭の冷蔵庫には入っている商品です。生活に密着した必需品だと思っております。
私の座右の銘である「人生には勇気と努力と忍耐が必要である」を基に今後もお客様のニーズにお応えする商品を社員と共に提供し続ける所存です。

栗原 照次郎25

企業の強み
お客様満足が第一
当社の鶏卵パックはペットボトル

企業 DATAの再生品を使用しています。各家庭

所 在 地 :T E L :F A X :
H P :
業 種 :
設 立 :
資 本 金 :
売 上 高 :
従業員数 :
代 表 者 :

から出された使用済みペットボトル
を自治体が回収し、業者が洗浄加工を行った原料を買い取り鶏卵パックにリサイクルしております。
ペットボトル再生原料から鶏卵
パックのシートを作り、成型を行なうという一貫体制を作り上げました。
また、Q（クオリティ）「より良い商品を」・C（コスト）「より安く」・D（デリバリィ）「より速く出荷」・V（バラエティ）「多くの種類を揃える」を経営方針として掲げております。

大和郡山市池沢町 90-8
0743-56-2207
0743-56-2217
http://www.pack-kurihara.co.jp/
鶏卵パック製造・販売
昭和 44 年 12 月
4,050 万円
46 億 3,000 万円
125 名代表取締役 栗原 照次郎

採用 DATA

卵 と い う「な ま 物」の 包 装 容 器 で初 任 給 :
年間休日 :
休日・休暇 :
福利厚生 :

すので、ご注文から納品までを最速に行う努力を日々心掛けております。
中小企業ならではの小回りのきく対応で、お客様満足を第一に鶏卵パッ

大 卒 175,000円+諸手当約 50,０00円
121 日
年末年始、夏季
各種社会保険完備

最近の雇用状況 ※30 歳以上を含む

クを作り続けています。

採用人数

24 年度

25 年度

26 年度

9人

9人

5人

目指す企業の姿
鶏卵パックなら何でも揃う「オンリーワン」企業
現在は小売用鶏卵パックが主流です
が、業務用鶏卵トレーの開発も行っております。

行っております。
業務用の卵の消費は、市場全体の 3〜４割程度あり有望な市場です。

現在業務用の卵は段ボール箱などに衛生的で冷蔵庫でも保管出来る当社入っておりますが、当社では段ボールの業務用鶏卵トレーにも力を入れて行を使用しないプラスチック素材のシュ

きたいと思っております。

リンク包装鶏卵パックトレーの提案を先輩社員からのメッセージ
退社

終業後の問い合わせの対応

その日の受注︵注文︶や手配︵商品の納期・発送便︶の確認

引き続き お客様からの問い合わせへの対応

26

昼休憩

そんな陰ながら生活のお役にたてる仕事を一緒にしませんか。

…… 12：00 13：00 16:00 17:00 18:00
お得意先様からの問い合わせへの対応に繋がるかもしれません。

9：00

メールチェック

ので、あなたの頑張りが大きな結果

8：50

事務所内 受け持ち場所の清掃

また、当社は社員自ら意見を発信
し易い環境作りを心掛けております

一日 の 仕 事 の 流 れ

作 っ て い る と い う 自 負 が あ り ま す。

8：45

出社

直接皆様に関わる仕事ではありま
せんが、皆様の生活を支える製品を

株式会社栗原製作所

仕事内容紹介担当エリアのお客様の対応及び訪問
私達営業課では、日々お客様から様様なお問い合わせを頂いています。
各営業に担当エリアが振り分けられているので、それぞれの担当のお客様のお問い合わせに対して、各営業マンがお客様のご希望を把握し、製品の提案
や、問題の解決などを行っています。
また、電話やメールだけでなく、各お客様のもとへ足を運ぶのも我々営業課の重要な仕事です。
お客様と直接話をし、使用して頂いてる製品に不具合が無いか、また、付
近の情報の収集や提供など、細やかなお客様へのケアを日々の業務として行っています。

卵パックを形づけるのは私です
奈良県で卵パックを作っているメーカーがあるのを知りませんでした。
製造部に入社をし、ペットボトルの再生品のシートから真空成型機で卵パックの形づけを行い卵パックを製造しています。
日々おなじ作業の繰り返しです が、日常生活に絶対必要な物を作っていると自負を持ち、不良品が混ざっていないか、異物混入がないかと毎日検品作業をこなしています。
スーパーに買い物に行くと、並んでいるパックをついつい手に取って私の作ったパックがどうか確かめたくなります。

学生から見た企業の魅力
ツアー後のレポートより

畿央大学

健康科学部

2年

働きがい

ました。

栗原製作所では【Ｑ：クオリティ
コスト

杉原 ひかりＤ：デ リ バ リ ーＣ：

何事も自分の器の大きさを知るこ

Ｖ：バ ラ エと、自分自身のボーダーラインをしっティ）】という経営方針を大切にされてかりと把握することが大切なのだと教いました。

えていただきました。いろいろなパッ

お客様に「より良い商品を、より安く、クの製造をするなど事業を拡げず、卵より速く出荷、多くの種類を揃えること

パックの製造を自社で一貫して取り組でお客様のニーズにお応えされている

む、これこそが着実に業績を伸ばしたそうです。
お客様のご期待にお応えすることがやりがいになるのだと感じました。
塩化ビニールを焼却するとダイオキ要因だともおっしゃっていました。
社長のお言葉が印象に残っています。
企業が存続するためにどうすれば良いかを分析、判断する重要性を肌で感じシンが発生するので原材料を塩化ビました。

ニールからＡＰＥＴやペットボトルを

職場の雰囲気リサイクルした原材料に切り替えるな

規模の大きな会社ではないので、ほとど、どこの企業より早く目をつけたこと

んどの人が顔見知りで和気藹々としてで、今の卵パックがあり、あの時勇気をいると、従業員の方がおっしゃっていま

出して、そして努力してよかったというした。

日本一を守るために、これからもど
こ の 会 社 に も 負 け な い 、よ り よ い 卵
パックを追及されると思います。

製作所を見学させていただいた時も、学生に対して挨拶をしていただけたり、作業中でも親身に私たちに説明していただいたり、従業員同士の雰囲気もすごく穏やかで、働きやすそうな環境だと感じました。長く働く上で職場の雰囲気は大切だと感じました。
将来性「自分の器を見越して今の卵パックを守る」と栗原社長はおっしゃってい27株式会社三光丸

28

和漢健胃薬三光丸は、700 年の長きにわたり
人々の胃腸と健康を守り続けています
株式会社三光丸は、創業以来およそ 700 年もの間、健胃薬『三光丸』を作り続け、置き薬として
全国のご家庭で愛用いただき、皆様に健康と安心をお届けしてまいりました。
私たちは『人々の胃腸を守り、健康づくりに貢献すること』が使命と考え、伝統を大切にしながらも、
常に革新を求める精神で取り組んでいます。

社長からのメッセージ代表取締役社長

米田 豊高

弊社は「和漢健胃薬三光丸」一品だけを製造販売している珍しい会社です。
三光丸は約 700 年前から製造されている
日本で最も古い胃腸薬のひとつと言われています。
弊社はその三光丸を製造する環境にもこだ
わっています。自然溢れる「森の中の工場」
をイメージするために敷地内にあえて植栽を増やしたり、歴史は古いが設備や考え方は新しい「古くて新しい企業」にしていくために意見箱を設置して日々改善を行っています。
商品を正しく製造・販売してお客様の健康を守ることが第一と考えています。そのためには、全社員がお客様（お得意様）から「さすが三光丸」と言われるようになってほしい。
それには、心地よい職場・お客様には心地よい印象を持っていただけるようにする必要があります。
マニュアルどおりに仕事をこなすのではな
く、つねに自ら考え周囲の意見も聞き積極的に行動する社員であってほしいと考えています。
仕事の能力は後からでも身に付けることはできます。誠実に人と関わることが一番大事なのではないでしょうか。

29

企業の強み伝統を守り明日を目指す

古くて新しい会社『三光丸』は後醍醐天皇に名を賜っ

企業 DATA
御所市今住 700 番地の 1
0745-67-0003
0745-67-9003
http://www.sankogan.co.jp/
卸売・小売業
1947 年設立（1319 年創業）
4,800 万円
888,661,878 円
110 名代表取締役社長 米田 豊高たと伝えられている 700 年の歴史を

所 在 地 :T E L :F A X :
H P :
業 種 :
設 立 :
資 本 金 :
売 上 高 :
従業員数 :
代 表 者 :持つ大和地方発祥の健胃薬です。その製法は当社のみが受け継ぎ、今日まで製造販売してきました。
全国への販売網を築き、生薬ならではの穏やかで確実な効き目と胃腸自体の治癒力を高める自然の力を訴求することによって、日本全国の家庭常備薬として確固たる地位を築いています。

トなシートタイプの内袋を編み出すな

採用 DATA

包装方法についても常に改善を加ど、常に明日を見据えた薬づくりを目

初 任 給 : 大 卒 170,000円〜180,000円/諸手当
短大卒 165,000円〜175,000円/諸手当
専門学校卒 165,000円〜175,000円/諸手当
高 卒 160,000円〜170,000円/諸手当
高等専修学校卒 160,000円〜170,000円/諸手当
年間休日： 119 日
休日・休暇 : 有給休暇（法定通り）・特別休暇
福利厚生 : 各種社会保険完備、退職金・持株会（入社 3 年以上）、
財形（入社 3 ヵ月以上）、決算賞与（業績による）え、持ち運びの利便性と品質保持を追指しています。
消費者と常に向き合い対話する中で求した結果、100 年ぶりにコンパク

得た販売ノウハウや原料から加工・製造にこだわった、安心安全の自社生産も強みです。

最近の雇用状況 ※30 歳以上を含む
採用人数

24 年度

25 年度

26 年度

1人

5人

8人

目指す企業の姿
すべての人と三光丸の出会いを実現させたい
当社は約 700 年『三光丸』をつくり続け、守り続けてきた企業です。

化が進む我が国はもちろんのこと、日本古来の生薬『三光丸』をお使いいただくこと

日本全国のご家庭の常備薬としてご提供

で『これから発展する世界のお客様の暮らする事を代々の使命とし、『暮らしのすぐそ

しのすぐそばで、ずっと健やかな笑顔を見ばで、ずっと健やかな笑顔を見守ってゆく

守ってゆく企業』となることを目指してい企業』としてお役に立っています。

ます。

当社は今後の 700 年を見据え、少子高齢

先輩社員からのメッセージ
退社前メールチェック

明日の予定確認

商品梱包

メールチェック

昼休憩

敷地内清掃

9：00 11：00 12：00 12：45 14：00 17:00 17：15

商品出荷前の伝票チェック

8：30

注文量チェック

8：15

出社︑
メールチェック

30

一日 の 仕 事 の 流 れ

入社して 11 年目になります。そこで感じた事は「やってみる事、体感する事」です。
私は以前、配置部（営業）に所属していました。現在は総務部ですが、製造部にも研修で入らせて頂きました。
その中で社員全員「作る・売る」中での三光丸へのこだわりなど、今まで見えなかったものが見え、仕事の幅と世界が広がりました。

株式会社三光丸

仕事内容紹介製造部員
生薬と呼ばれる天然物由来の植物性原料を自社プラントで粉末やエキスに加工し、丸薬を包装する最終製品に至るまで一貫生産を行っています。
製造工程では、GMP といわれる安全、衛生基準の環境の下、工程ごとに部屋で仕切られ、ほとんどの作業が自動化され、最新の設備で薬が作られています。
安定した品質づくりのため、最新の分析機器を使って有効成分の含有量を始めとして生産段階はもちろん、生薬原料の一つに至るまで入念な理化学試験を行い、信頼される製品づくりに力を入れています。

配置部員
和漢胃腸薬『三光丸』や健康食品などを一般家庭に置かせていただくお仕事です。
1 人当たり 1,000 件程の顧客を担当
し顧客の健康アドバイスや季節に合った情報提供を行います。
研修制度は、OJT や座学・資質向上

研修・入社 2 年未満は年 4 回の新人研
修会などの充実した学習環境で安心して必要な知識を習得できます。
お客様を通して自分自身も成長でき、お客様との信頼関係が構築出来ていく
過程がやりがいに繋がります。

学生から見た企業の魅力
ツアー後のレポートより

奈良県立大学 地域創造学部 2 年
山崎 由佳理将来性
三光丸は、元は「紫微垣丸」という名で作られていたのが、後醍醐天皇により「三光

働きがい

丸」
と名付けられたといいます。

働きがいを感じるときについて伺うと、「 よく効く」と言ってもらえた時な

その後、現在まで製法はほとんど変わらど、お客様に喜んでもらえた時だと仰っないまま多くの人々の手によって支えらていました。

れ、残されてきました。

人の体にやさしく、幅広い年齢層が利今現在、薬の業界自体が縮小し、得意先や用することができるため、１３００年頃

業界の売り上げが下がってきているため、から代々受け継がれ、薬の製法も昔とほ

職場の雰囲気販売のためのルートを広げたいそうです。

三光丸の会社は山近くに位置している

海外ではアジア地域などで薬局での製丸や充填の方法は進化させても中身ため、少し閉鎖的な印象がありましたが、店頭販売などを考えているそうですが、を変える必要はありませんでした。そこ中が見えるように改築された工場や資料

Made in Japanの薬としてアピールしからはそれだけ多くの人がそれだけ長い館からは開放的な雰囲気を感じました。

ていくため、また大量生産による価格や間守り続けてきたということが分かり、職場の事務方ではほとんどが女性で価値の低下を防ぐためにも、うかつな大同世代が多く、穏やかな雰囲気であるた量の三光丸の製造、流通はできないとめ、日々改善点などをお互いに話し合っ仰っていました。

とんど変わっていません。

大変すばらしいことだと思います。
できるだけ自然のものを食べ、環境への負担が少ないものを使い、自然のリズムでていると伺いました。

良いものは、いつの時代も良いという生きたいと考える人が増える中、吟味されまた、工場では衛生面に特に注意しな考えを真理とし、７００年近く続いてきた良質な原料を加工から製造・包装に至るければならないため、決められたことをた伝統を守りながらも、世界へと目を向まで一貫生産しているところからも、三光黙々とする必要があり、そのため几帳面

けていくその姿勢に大きな将来性を感丸をこれからも後の世へ伝えていこうとな人が多いですが、休憩中は和気藹々とじました。

する気持ちが感じられました。

しているそうです。
工場を案内してくれた方の製造過程の説明もとても丁寧できっちりとした印象を抱きました。
社内ではボーリングやソフトボールなどのサークルもあり、皆で垣根の超えた付き合いのできる温かい職場であると感じました。

31

株式会社昭和32

奈良県の小さな会社が地球の環境回復にチャレンジしています
２０世紀、私たちの生活は劇的な変化を遂げました。さまざまな分野の科学技術の発達で、私たちは快適で、早くて、便利な社会を実現しました。ただ、その代償は大きく我々の未来にのしかかってきています。CO2 の過剰排出による気候変動や化学物質の拡散、高レベル核廃棄物の処理など、
私たちは深刻な問題に直面しています。株式会社昭和はチタンの優れた特性を活かして、これらの問題解決に工業技術で真っ向から取り組んでいます。

社長からのメッセージ代表取締役社長

髙安 輝樹

学生、求職者の皆さんへ
私たち株式会社昭和は世界でも数少ない金
属チタン加工の専門メーカーです。
「軽く」「強く」「錆びない」という金属の中でも最強の特性を持つチタン。
私たちはこの素材の持つ大きな可能性を活かして環境技術を開発する企業です。
たとえば、自然環境では分解が困難な化学
物質を完全に無害化する「酸化チタン光触媒技術」、現代の技術では無害化出来ない核廃棄物を半永久的に閉じ込めておくための「チタンライニング技術」、二酸化炭素や廃棄物を一切出さない安価で高い効率の「チタン太陽電池技術」。私たちは工業分野から環境問題にアプローチする先端技術企業なのです。
私たちの会社には文系、理系を問わず様々な分野の人たちが働いています。
国内海外に全く新しい技術や考えを伝えるために、いろいろな才能が必要なのです。
たとえば周りの空気を和やかにさせる人な
ど も 私 た ち に と っ て は 大 切 な 才 能 の ひ とつです。
奈良の地から世界に新たな工業のかたちを発信するお仕事をご一緒にしませんか。

33

企業の強み世界初の技術を持つ奈良の先端企業
私達は国内外に 81 件の特許を取得

企業 DATA
生駒市北田原町 2443-1
0743-72-0743
0743-72-0744
http://www.showa-titan.com
非鉄金属（チタン）加工
昭和 42 年 1 月
9,185 万円
12 億 6 千万円
39 名代表取締役社長 髙安 輝樹

しています。どこの企業の下請けもせ

所 在 地 :T E L :F A X :
H P :
業 種 :
設 立 :
資 本 金 :
売 上 高 :
従業員数 :
代 表 者 :

ずに独自の技術で私たちの会社は成り立っています。
私達の技術開発は、国の様々な助成や補助を受けています。
平成１８年度経済産業省 第１回「元気なものづくり中小企業３００社」表彰採択。
中小企業庁「モノづくり中小企業製が採択、平成２６年度は新型酸化チタ品開発等支援事業」で平成２１年度はン光触媒技術が採択、平成２７年度は大型の酸化チタン光触媒の技術が採択、集光型チタン太陽電池の開発が採択。

平成２５年度はチタンライニング技術

経済産業省「戦略的基盤技術高度化支援事業」で平成２２年度（〜３年間）
はチタン太陽電池の開発が採択、平成
２７年度（〜３年間）は高性能チタン
太陽電池技術が採択。
私達の技術開発には、我国の科学技術の未来が託されているのです。

採用 DATA
初 任 給 : 大 卒 200,000円+諸手当
短大卒 180,000円+諸手当
専門学卒 180,000円+諸手当
高 卒 160,000円+諸手当
高等専修学校卒 160,000円+諸手当
年間休日 : 125 日
休日・休暇 : 慶弔・誕生日休暇
福利厚生 : 各種社会保険完備・財形貯蓄制度・団体生命保険制度・保養制度
最近の雇用状況 ※30 歳以上を含む
採用人数

24 年度

25 年度

26 年度

2人

2人

1人

目指す企業の姿
奈良発

人類の明るい未来計画

私たちはここ奈良の地で、世界初の技術を発信し続けています。

千三百年の時を経た古都から次の千三百年を見据えて新たな工業技術をひたすら開その技術は人びとを快適にしたり、気持

発しています。

ちよくしたり、スピードを競うものではありません。
これから百年千年後の人類が安心して生きていけるための「環境回復技術」なのです。

先輩社員からのメッセージ
9：30 10：30 12：00 13：00 15：30 17：45

退社

営業資料作成売上入力作業

昼休憩

お客様電話対応

受注入力作業

朝礼︑
メールチェック

34

9：00

一日 の 仕 事 の 流 れ

営業事務という仕事は、営業スタッフと顧客を結ぶ架け橋のような役割です。
お客様に満足いただくためには、営業スタッ
フが迅速でミスのない営業活動が出来ることが第一と考えています。その対策としてお客様からの電話内容を営業スタッフへ的確に伝え、迅速な対応を目指してフォローしています。
電話対応だけでしか接する機会がないお客様からも直接感謝の言葉を頂けるので、とてもやりがいを感じています。

株式会社昭和

仕事内容紹介
製造部門
営業部より発行された製造指図書や添付された図面、仕様書、製品規格などに基き製品を生産しています。
特別工程である溶接業務は、認定基準を満たした有資格者が従事しています。
また、生産向上、原価管理、品質向上、納期短縮を推進すると同時に安全管理についても周知徹底する様に努めています。
お客様より信頼と満足を得る品質を提供すると共に継続的改善を行っ
ています。

品質管理
社内標準化と品質管理を適正に推その他、各部署における社内標準

進するために、検査基準に従い、検化及び品質管理の実施に関する計画査を行い、品質維持管理を行うと共の立案及び推進に関する事や社内規に、検査によって得た品質情報を関格の制定及び改訂等に関する事、製係部門にフィードバックし、品質の品の不具合・クレーム処理に関するレベルアップを図っています。

事を行っています。

学生から見た企業の魅力
ツアー後のレポートより

奈良学園大学

人間教育学部

2 年 末次 真結

株式会社昭和は、チタンを用いて製品ていただき、社会人としてのマナーやを生産している会社です。チタンが持つルールについてもお話しをしてくださ

数々の優れた特性や無限ともいえる可いました。

能性を追究し、製品開発に取り組んでこ髙安社長の誰に対しても敬意を持っられました。このことも踏まえ、社長さて、同じ態度で接するということが社員んのお話しを聞かせていただき感じたの方々にも伝わり、良い人間関係が育まことを、働きがい・職場の雰囲気・将来性

れているのだと思いました。

の3つに分けて述べます。
働きがい

将来性
世界で通用する技術を持っていると株式会社昭和は、「 チタンで豊かな社

今回、髙安社長から会社概要の説明をいうことが、社員一人ひとりのやる気と会を築く」をテーマとし、チタンの「軽聞いた後、工場の見学もさせていただき

誇りにつながっていると思いました。

い」
「 強い」
「 さびにくい」という3つの特ました。

職場の雰囲気工場では、生産部門と研究開発部門に

職場の雰囲気では、髙安社長と従業員性を最大限に活かすため、日々、製品の製造・開発をされています。

分かれており、生産部門では、完成したの方々が大変打ち解けて会話をされてチタンを使って 生活を守るもの

チタン部品の品質を手作業で一つ一つおられ、温かい人間関係を感じることが遠に壊れないもの を目指し、世界で役確認し、定められた大きさに切断するなできました。

立つ技術の開発が行われています。

ど、大変集中力を要する作業が行われて永髙安社長は、「第一に、社員がうちの会

チタンという一つの素材から多くの社を選んでくれたことに感謝している。

製品技術を開発するには、高い技術力も研究開発部門では、チタン製品の特長

社員の気持ちに応えられるような会社必要ですが、何よりも社員の方々の根気を活かした製品開発が進められており、を作っていきたい」とおっしゃってい

強さや新しい製品を開発しようと挑戦

室内には巨大な設備がいくつも設置さて、社員の方々に対する敬意を常に持する意欲が大切であるということを学れ、専門知識を持つ社員の方々から丁寧

ち、人を大切にすることが良い会社を創ぶことができました。

な説明を受けました。

る上で最も重要なことであると思いまいました。

株式会社昭和は、取得が難しい「第一した。

種圧力容器製造許可」や「高圧ガス製造

また、髙安社長の社員の方々に対する設備」の使用許可も有しておられ、社員接し方は、単に優しいだけでなく、大変の研究開発に対する意欲によって現在メリハリがありました。社長室に通して81個の特許を保持しています。

いただいた際、名刺交換の方法から教え髙安社長と社員の方々によって、今後も世界から必要とされる会社へと成長し続けると思います。

35

株式会社ダイドー

36商品価値を最大限に高めるパッケージ
昭和 6 年の創業以来、包装紙の製造・販売を行っています。包装紙は、ただ商品を守り、品質を維持するだけではありません。商品の魅力を最大限にアピールできる、商品の「顔」と言うにふさわ
しいパッケージの製造を常に目指しています。

社長からのメッセージ
昭和 6 年の創業以来、コンビニやスーパー

消費者にまで伝える包装製品」の開発を目指で目にする誰もが見覚えのある身近な食品包し、発想力豊かな若手スタッフを中心に開発

装紙を中心に、商品の顔となり、もの選びの力・提案力の育成にも力を入れています。

材料となって日々の暮らしを支えるパッケー
ジの製造販売を行っています。
年々、弊社の顧客である食品業界からの品
質要求は厳しくなっていますが、お客様のニーズにお応え出来るように、「安心で安全で確か

代表取締役社長

髙桑 真樹

創業 100 年の節目に向けて、今期には最新鋭のグラビア印刷機の導入を検討しており、今後も設備の更新、増設等々を計画的に進めていきます。
人材面にも力を入れて次の世代を背負ってな品質」を念頭に、機械の設備更新・製造時行く優秀な若手スタッフとともに、業界をリーの品質管理に取り組んでいます。同時に今まド出来る企業作りを目指していきたいと考えで誰も見たことが無いような「商品の魅力を

ています。

37

企業の強み希少な伝統技術を継承し、新たなステージへ
弊社は 84 年前「大同蝋紙所」と企業 DATA

し て 創 業 し ま し た。当 時、食 品 包 装
紙の素材の主流は

紙

所 在 地 :T E L :F A X :
H P :
業 種 :
設 立 :

生駒市北田原町 1826-1
0743-79-9800
0743-79-9822
http://daido-package.jp/
製造業
昭和 29 年 3 月 1 日（創業 昭和 6 年 8 月 26 日）
資 本 金 : 3,000 万円
売 上 高 : 30 億円
従業員数 : 97 名
代 表 者 : 代表取締役社長 髙桑 真樹

で あ り、紙に蝋をワックスコーティングした 蝋
紙は、食 品 の 品 質 を 守 る た め に 欠

かせない機能性包装紙のはしりでした。
時代の変化と共に包装紙の主流は紙からプラスチックフィルムに取って代わりましたが、弊社は現在も昔ながらのワックス加工の技術を受け継いでいます。それは、 やわら「くっつき」を防止する機能 などワッ

採用 DATA

かな風合いや繊細な質感

クスでしか出せない良さがあるから初 任 給 : 大 卒 183,000円/諸手当（皆勤手当）2,500円

食品との

です。
ワックスを扱う会社 は、全国でも限られた工場で受け継がれるのみになってしまいましたが、希少価値の高さに加え、環境に優しい包装としても今また注目を集めています。

短大卒 165,000円/諸手当（皆勤手当）2,500円
高 卒 155,000円/諸手当（皆勤手当）2,500円
年間休日 : 106 日
休日・休暇 : 週休二日（土曜日は月 1、2 回出勤有）福利厚生 : 各種社会保険完備

最近の雇用状況 ※30 歳以上を含む
24 年度

25 年度

26 年度

4人

7人

6人

採用人数

目指す企業の姿
感謝の気持ちを届けることができる企業に
中国の言葉にある「喝水不忘掘井人」にお届けし、満足していただく。

−水を飲む時は最初に井戸を掘った人

その結果、お客様から頂ける「あり達に感謝の気持ちを忘れてはならないがとう」のお声が、社員の仕事の働き−と言う言葉を創業の志とし、「感謝

甲斐や楽しみに繋がっています。

の気持ち」を持ち続ける事を基本理念
としてきました。

今後も、その姿勢を大切に、お客様に感謝の気持ちを届けることができる

この理念を一つ一つの製品でお客様

企業を目指します。

先輩社員からのメッセージ退社

帰社・報告書作成

38

商談・新商品の入稿がいを感じます。

外回りているのを見かけたときにとてもやり

昼休憩

された商品が、店頭に並んで発売され9：00 10：00 12：00 13：00 14：00 17:30 18：00

社内事務作業︵見積もり等︶

この仕事の魅力は 自分の提案が採用

朝礼・ミーティング

材質を提案し、仕事を受注する事です。

一日 の 仕 事 の 流 れ

プトに合わせてデザイン・フィルムの8：30

メールチェック

営業部の主な仕事内容は食品メー
カー・商社様を訪問し、商品のコンセ

株式会社ダイドー

仕事内容紹介印刷
食品包装紙の印刷品質は、コンマ
数ミリの誤差も許されない印刷の柄
合わせやリピート毎に同じ色での再現が求められます。
分速 200 メートル以上のスピードで刷られる印刷物の加工条件は、常に変化しており、柄合わせや色の変化はオペレーターの手によって制御されています。
弊社では、最新鋭の 10 色グラビ
ア印刷機と長年継承してきた高度な印刷技術により、お客様の厳しい要求にも応えることが出来ます。思わず手に取りたくなるような魅力のある印刷物をより速く、より経済的に創り出します。

生産管理業務
生産管理業務は、製品納期を管理し、製造の各部署に指示を出す工場の司令塔の役割です。
食品包装紙の生産工程には印刷工
程の他、別機能を持ったフィルム同士を貼りあわせるラミネート加工やチャック付きの袋や自立する袋を作る製袋工程など多種にわたります。
製造される製品毎に機械スピードや生産数が変化しますが、それらを加味し、徹底的にロスタイムを削った生産予定を組みあげることで、お客様に満足していただける価格と納期の実現を目指しています。

学生から見た企業の魅力
ツアー後のレポートより

奈良学園大学

人間教育学部

株式会社ダイドーは、会社のモットー

1年

谷脇 菜央・井川 瑞穂

将来性に「心を包み、開く力へ」を掲げ、商品のパッケージの印刷技術では、普通の印

顔というべきパッケージを製造されて刷とは違った1色ずつインクを重ねるグいる会社です。昭和6年に中国の上海でラビア印刷を採用し、普通の印刷よりも創業し、今年で84周年を迎えました。工

注文が多くなってきたとおっしゃって

場見学の際には、私たちが普段よく目にいました。これも営業努力のたまものでしているお菓子のパッケージの製造過あると思いました。営業部の入社2年目

程を見ることができました。

の方は、「 自分の得意先を増やしていく

働きがい
スーパーやコンビニエンスストアにこと、始まりは営業から」とおっしゃっ
くの機械が設置されている工場内でのており、自社製品が他社製品よりもどこは、数多くの商品が並んでいます。私た作業は、危険を伴うこともありますが、が優れているのかを常に研究しながらちが商品を選ぶ際、まず目に入るものは全員が無事故・無怪我でしっかりと働い営業をされていると思いました。また、包装紙であり、これは、購入する際の大て、何よりも笑顔で帰ってもらうことが目標は、「 みんなで100周年記念を迎え

きな判断材料となっていると言えます。

大切です」とおっしゃっていました。まること」と答えて下さり、会社に対する工場内では、食品を扱っていることかた、会社の基本姿勢として、「ありがとう

愛着や思いを社員の方々から感じるこ

ら、衛生管理は徹底されており、白色の（感謝）、すみません（反省）、どうぞ（謙と が で き ま し た 。こ れ か ら も 1 0 0 年 、

帽子とつなぎの服を着て見学をさせて虚）、なにがなんでも（責任）」の言葉が掲200年と受け継がれていく企業だと思いただきました。働きがいでは、１つのげられ、この精神をとても大切にされています。

物をみんなで作り、それが形となって店いることがわかりました。日頃から、良頭に並ぶ姿を見たり、仕事の結果である

い人間関係を構築するために、ボーリン

売上目標を達成できた時に喜びを感じ

グ大会やバーベキューなどの行事も定るとおっしゃっていました。

期的に実施され、仕事以外の個人的な話

職場の雰囲気もできる環境を作っておられました。社

食品を扱うため、工場内は虫が入らな員の方々がいきいきと明るく仕事をさいようにドアの隙間をしっかりと塞いれている姿を見て、社員間の親睦が深いだり、虫がくる原因となる太陽の光も遮からこそ、互いを信頼してチームで仕事

断フィルムを貼るなどして、徹底的に衛ができるのだと感じることができまし

生管理がされていました。社長様は、
「多

た。

39

株式会社ナカガワ

40

一人一人の成長は会社の成長に !!
会社の成長は一人一人の幸せに !!
人々の暮らしのまわりで私たちの取り扱う製品は活躍しています。生活空間をより快適にして頂くための製品を地域密着でお客様にご提案し、より豊かな人間環境の創造に貢献する。それが私たちのテーマです。

社長からのメッセージ
おかげさまで創業 95 年、当社は配管資材部

社員に共通して求めるのは、「個々の業務に責任門を基盤としてスタートし、総合住宅設備機器を持つ」「言葉と行動が伴っている」「約束は必商社へと発展・成長。関連部門の拡充や人材育成、ず守る」といった姿勢です。

設備投資にも積極的に取り組んできました。
その間、当社が変わらず大切にし続けてきた

誠実さを心に、日々の業務を積み重ねてゆけ
ば、お客様との信頼関係を厚くし、社内環境をのは、「誠実さ」です。お客様に対しても、社内良くし、必ず企業に大きな利益をもたらす。そ組織においても、これは決して違えてはならな

う信じて、まっすぐに進み続けた結実が、今日いと戒めてまいりました。

のナカガワであると考えております。

人間の能力や知識は千差万別ですが、私が全代表取締役社長

中川 基成
41

企業の強みエンドユーザーの視点に立って
省エネ・節電商品、エコ建材など、なるのが現状です。

商品のトレンドはその時々で変わりま

そこで、工事業者様に商品を納める、

すが、変わらないのは、常にエンドユー

私たちの提案力が物を言うのです。大ザーの快適さ、利便性を追求している

切なのは、現場で見失われがちな「住ことです。

む人・使う人の目線」。メーカーの人

一方、住宅や施設の建築において、間以上に、商品の特徴やアピールポイ

施主様が直接、仕様を選べる部分は目ントを把握し、ユーザーに喜ばれる商に見えるごく一部で、大部分の建材や品を現場で使ってもらうための積極的設備の決定は工事業者様に委ねられまな提案努力を惜しみません。

す。ですが基本的には、図面通りの建それは結果的に、工事業者様への、物を工期中に建てるのが現場の仕事で施主様の信頼にもつながると考えていあり、施工技術やコスト面の問題が、ます。

企業 DATA
大和高田市東中 2-12-25
0745-53-5558
0745-53-6771
http://www.kk-nakagawa.co.jp/
住宅設備機器、配管資材、
建築資材、太陽光発電システム、機械工具等の卸売業（総合専門商社）
設 立 : 1967 年 12 月 9 日（創業 大正 10 年）
資 本 金 : 7,000 万円
売 上 高 : 72 億 8700 万円
従業員数 : 168 名
代 表 者 : 代表取締役社長 中川 基成
所 在 地 :T E L :F A X :
H P :
業 種 :

採用 DATA
初 任 給 : 大 卒 205,000円（営業配送職）
短大卒 184,000円（営業配送職）

ユーザーの意向よりも優先されがちに

年間休日： 106 日
休日・休暇 : 土・日・祝（土曜日は 3 班交替制）
夏期休暇、年末年始、特別休暇
福利厚生 : 各種保険制度完備、退職金制度、
制服・パソコン・（携帯電話）貸与、
健康診断、表彰制度、慶弔見舞金、社員購入制度 etc.
最近の雇用状況 ※30 歳以上を含む
採用人数

24 年度

25 年度

26 年度

10 人

10 人

15 人

目指す企業の姿
より豊かな人間環境を目指して
21 世紀というグローバル化の時代においのない美しい自然や、快適な生活環境を守て、私たちの使命は「より良い生活文化のることであり、そこにこそナカガワの企業創造」であると考えています。

力を遺憾なく発揮できると思っております。

ナカガワは、このテーマの実現を目指し

自然の音が澄んで聞こえる、ナチュラルて果敢に邁進してまいります。今、私たちな風を頬に感じる…感性豊かな環境創造とがすべきことは何か。次を担う世代のため心を癒す優しい人間空間づくりへ向けて、に、大切なことは何か。それは、かけがえ

ナカガワは挑戦し続けます。

先輩社員からのメッセージ
退社

見積・商品調べ

42

営業外周り

大きな達成感、充実感があります。

休憩

り、満足して使って頂けるという事は9：00 12:00 13：00 17：00 19：30

配達いう人生の大きな買い物の一部とな

8：30

事務処理

が、自分の受けた仕事の商品が住宅と

8：15

朝礼

解しお客様に説明するので苦労します

一日 の 仕 事 の 流 れ注文を頂いた商品がどのようなもの
でどこに使われているのか？自分で理

8：30

朝礼・ミーティング

営業を始めて１か月。やりがいを感じるポイントは沢山あります。

株式会社ナカガワ

仕事内容紹介営業配送職
営業及び配送職の主な仕事は、得意

現場等の情報収集です。また、お客先（工務店・リフォーム工事店・水様と一緒に現場調査にも行くことが道工事店等）への訪問、商材の提案・あります。得意先の要望に合わせて

販 売、納 期 調 整、問 合 せ へ の 対 応、様々な仕事がありますが、お客様と見積書作成、社用車での納品、販売力を合わせて現場を作り上げていく

先への代金回収、得意先・競合他社・

やりがいのある仕事です。

営業事務職
営業マンの仕事が円滑に進むよう、
主に見積りの作成や商品の受発注、得意先からの電話応対等を行っています。事務職という立場ではありま
すが、お客様と直接対話する機会が多くあり、商品の提案やお問い合わ
せ の 対 応 も 行 い ま す。建 材 や 管 材、

住宅設備機器といった幅広い商品の取り扱いがある為、覚えることも多く大変ではありますが、少しでもお施主様の理想に近づけるよう、営業
マン、お客様と一丸となり家づくりのサポートができるよう取り組んでいます。

学生から見た企業の魅力
ツアー後のレポートより天理大学 人間学部
黒柳 沙紀

3年

働きがい

を達成するための努力こそこの仕事の「住宅づくりは全て現場が違う」といやりがいである、と感じました。

う言葉が印象的でした。常にお客様に寄

職場の雰囲気り添いお客様のニーズを細やかに汲み

中川社長自らが発案された新人研修取ること、汲み取ったニーズに応えられ「インストラクター制度」では、社員全体

る幅広い品揃えに代表されるニーズへを細かく分けてチームを作り、先輩社員の対応力、お客様の言葉で表現できないが後輩社員にマンツーマンで学習計画

ニーズをイメージして形にして差し上を立て指導していかれます。

も常に敏感でなければなりません。
株式会社ナカガワが誇っておられる一つに、事務所と倉庫の併設がありまげられる提案力が備わっていることを株式会社ナカガワでは「自主創造性」

大切にされている社員の皆さんの姿をを養うことをキーポイントにこの制度

る目の前のお客様の、今あるそのニーズ

目にしながら株式会社ナカガワで働くの下で切磋琢磨している、とお聴きしまを今満たして差し上げられること、お客ことの素晴らしさを強く感じることがした。

様に足を運んでもらったからにはそこできました。

す。これは、あるニーズを持っておられ

また、「 職場ごとに年齢層も雰囲気もで全て揃えることができること、何度も同じニーズは二つとなく、今のニーズ

違うが、若い人が活気を流し込むのはど

ご足労頂かなくて済む状況を作って差は「今」しかない。そんな「オンリーワン

こも共通」とおっしゃっていた通り、職し上げられること、といったさまざまなの現場」に毎回出会えて、お客様ととも場全体には明るい雰囲気が広がり、配慮のもとに成り立っています。

に一つの作品を作り上げることができ

ちょっとした動作一つの中にも互いにまた、その倉庫に幅広いストックを持る仕事は、「 間接的なものづくり」であ声を掛け合ったりして、世代間や先輩後

つ在庫を活かした配送も強みです。同業

り、お客様が頭の中に描いておられる

輩間の壁なく接しておられているよう

他社との差異化を決定づけているのは「欲しいもの」を用意することや「作る」に感じました。

「即対応力」であると強く感じました。さ人たちにお客様の「欲しいもの」をより

この職場の一体感が仕事上で「一つのらに、「人の時代」と言われる現代社会に再現性が高くなるように伝えることで流れ」を形成することに寄与し、株式会

おいて、欠かせないのが周囲とのつながす。お客様と「もの」を繋ぐ大切な立ち位

社ナカガワの強みである「即対応力」をりです。
「価値を作るのは、決めるのはお置を担うこの仕事は、いかにお客様との生み出しているのだと思いました。

客様」とのお話の通り、「地域の構成員と信頼関係を構築できるか、いかに自分が将来性して社会貢献をすること」を常に念頭に「仕事という一つの流れ」を止めずにう

時代は常に移り変わり、特に現代は置き、お客様の目線で寄り添いながら仕まく流すことができるかが鍵である、と

日々著しく変化しています。お客様の事を作っていこう、という将来への情熱

いうお話に感銘を受けるとともに、それニーズも絶えず変化していく中で、企業を学ばせて頂きました。

43

株式会社奈良情報システム

44

Key Information System の創造
創業は昭和５７年６月 奈良県下において初のＰＣ販売専門事業（ＮＥＣマイコンショップ システ
ムイン奈良）を開始致しました。以降、情報化の進展と共にシステム受託開発事業やネットワーク
構築・保守関連事業を手掛け、更には独自開発のパッケージシステムを開発し全国に販売展開しております。又一昨年、新たに滋賀県内に建設したデータセンターを用いクラウドサービス事業を開始いたしました。

社長からのメッセージ代表取締役社長

井門 一美

私の人生のモットーの一つに「邂逅」と言う言葉があります。これは人生においての [ 巡り会い ] を意味します。別の言い方では「一期一会」と同義語です。
人生の中での、いろいろな人たちとの出会
い、又いろんなものとの出会い、あるいは喜び、悲しみとの出会い・・・・長い人生においてその人の成長をつかさどる出会いを大切にするという意味です。
例え、それがマイナスである苦しみであっても、その巡りあいを受け入れ乗り切ってこ
そ、そこに幸せや成功と言うプラスとしての結果が生まれるということです。
よく、この仕事は自分に合っていないというような表現がありますが、自分に合う仕事
はこの世の中には存在しません・・・何故ならば、自分の為に世の中に仕事があるわけではないですから・・・自分自身がその仕事に適応する能力をつけていくのだ！と言う心意
気が人生には必要です。
仕事や人生の中で必ず遭遇する壁があります。この壁をよけることなく這い登る力を身に付けることが必要です。壁を乗り越えた時の喜びはひとしおなものがあると思います。
しかし次には必ず今乗り越えた壁より高い
壁が待っているものです。
「我、この道しかなし・・・我、この道を歩く」

45

企業の強み｢コア｣は人財そのもの 会社 =∫知的野生人
我 々ＩＣＴ業 界 は、世 界 規 模 で 日

企業 DATA

夜新しい技術が生まれている変化の激しい業界の一つで、その最新の技
術 や サ ー ビ ス の 根 幹 を 成 す も の は、常 に「人」で 永 遠 に 変 わ る こ と は 無いと考えています。
自由奔放な人間としての本能に、＋
知 識＋知 恵＋哲 学 を 兼 ね 備 え た 逞 しい人財・「知的野生人」こそ、事業のコアであり、このコアから生まれるです。

採用 DATA

System」を当社の技術を結集した技術は公共・創造していくことが当社のベクトル産業分野で幅広くご利用頂いており「Key

Information

奈良市高天町 10-1 T.T. ビル 4 階
0742-22-1731
0742-27-2796
http://www.nara-js.co.jp/
情報サービス業
1984 年 7 月
5,000 万円
47 名
代表取締役社長 井門 一美

所 在 地 :T E L :F A X :
H P :
業 種 :
設 立 :
資 本 金 :
従業員数 :
代 表 者 :ます。
その１例として は、公共機関向け「ＵＤＦａｃｅ」（国 内 シ ェ ア ２ 位）
や 超 精 密 加 工 シ ス テ ム「ＯＰＴ１」
は国内並びに米国特許を有し、世界に冠たる日本の光学製品を製造する
うえで、なくてはならないシステムとなっております。

初 任 給 : 院 卒 218,000円
大 卒 198,000円
短大卒 176,000円
4年専門学校卒 188,000円
年間休日 : 110 日
休日・休暇 : 土曜日、日曜日、祝日
福利厚生 : 各種社会保険完備、退職金制度、
社員旅行、社員融資制度有り、保養所有り
最近の雇用状況 ※30 歳以上を含む
24 年度

25 年度

26 年度

2人

0人

3人

採用人数

目指す企業の姿「情報」という 2 文字において、
必要かつ十分条件の会社を目指して
世の中全ての企業や組織は、人間個
人の欲求を満たすことのみに存在しているが、情報の原点である「人間の欲求」は真の情報でありながら、その一つ一つの力は非常に弱い。
しかし同種情報が集積することにより世の中の全ての企業や組織を動かし、まさに私たちの目に映る全ての世
界は人間の欲求と言う「情報の輪廻」
そのものの姿であります。
私たちはこの「情報の輪廻」の空間で必要不可欠な一部を担える「小さくてもキラリと光る」企業を目指していきます！

先輩社員からのメッセージ
退社

46

作業報告

方が集まるといいなと思います。

プログラム開発・保守

業務上お客様や職場の方と話す機会が多いので、密な会話ができる明るい

昼休憩

で、日々勉強になります。

9：10 12：00 13：00 17：45 18：00

プログラム開発・保守

きを目の当たりにすることができるの……

グループミーティング

しているだけでは知り得ない社会の動

一日 の 仕 事 の 流 れ務に携わっていると、日頃普通に生活

9：00

出社・メールチェック

地方自治体向けのシステムの開発と運用・保守に携わっています。この業

株式会社奈良情報システム

仕事内容紹介■システム営業部■ファシリテイ・サービス部

システムインテグレーション事業の先兵とし、各業界向けに最適な提案営業を行います。
自社開発システムや基幹・情報系業務シ
ステムの提案型営業を行う部署です。

ネットワークインフラからサーバシステムの設計・構築・運用サービスや、その利用環境に応じたシステム全体の企画・設計構築を継続的かつトータ
ルにサポートする部門です。
ファイアウォールと VPN 機能をベースにアンチウイルス、不正侵入防御、Web コンテンツフィル
タリングといった複数のセキュリティ機能を統合的に提案・管理・保守を行っております。

■システム技術部
システムエンジニアとプログラマーが顧客ニーズにマッチしたシステム開発・製作を行います。
公共自治体向けのシステム開発や民間企業・学校向け業務システムの開発、ホーム
ページの企画デザイン製作やコンテンツ製作など多岐にわたります。
又、当社独自の業務系商品開発も当部門の担当です。

■応用技術部
光学系超精密加工 CAD/CAM システムに特化したシステムの開発並びに国内外の営業を担う部門です。
当社の開発商品「ＯＰＴ１」は光学系業界の設計・開発分野においてシェアトップを誇り日本の冠たる高品質光学製品を影から支えているシステ
ムです。

学生から見た企業の魅力
ツアー後のレポートより

奈良学園大学

人間教育学部

株式会社奈良情報システムは、「ICTをループ、営業グループ、管理グループの通じて地域社会の発展、その地に暮らす三つの部署に分かれており、仕事の内人たちの安全・安心を提供し、明るく豊容がそれぞれ違います。部署によって、かな生活環境を提供できる一助となる

職場の雰囲気も違うと思いました。

こと」を理念として掲げています。この

井門社長と社員の方が話されていることを踏まえ、代表取締役社長の井門様様子を見ると、良い人間関係が築けてや社員の方々にインタビューをさせているように感じました。井門社長は、社

いただき、働きがい・職場の雰囲気・将来員のことをよく見ておられ、一人一人性の3点を以下にまとめました。

に応じたアドバイスをされていると思

働きがい

いました。
「時には厳しく指導してい

2年

仲西 健太

将来性

職場を見学させていただいた後、井門る 」と お っ し ゃ っ て ま し た が 、社 員 の社長から会社概要の説明をしていただ

方々のスキルアップ、そして、失敗を成

将来性について井門社長にお聞きしきました。仕事の大半はデスクワークで長に変えるたくましい人間を育てたい

たところ、「私たちは、縁の下の力持ちであり、職員の方々は黙々と作業をされてと思っておられると感じました。会社

ありたい」と答えられ、システム面からいる姿が見られましたが、その眼差しはのマークに込められた思いである「人」

お客様を最大限にサポートできる存在

真剣そのものでした。働きがいについてを大切にし、それが会社自体の雰囲気になりたいとおっしゃってました。

職員の方に尋ねると、「お客様、そして社をより良いものにしていると考えられ会のために働き、どのようなことでも貢

ました。

また、
「会社は小さくても良いが、お客様のニーズに応えられるよう質にこだ献できると嬉しいし、人の役に立てるとわり、より良いものを作り続けたい」という実感が仕事のやりがいと誇りにな述べられ、仕事をする誠実・堅実な姿勢る」とおっしゃってました。

に対し、大変勉強をさせていただくこと

また、お客様のニーズにお応えできるができました。立門グループ、井門社長

ように日々考え、努力し続けることが大と職員の方々が協力し合い、これからの切だと教えていただき、常に相手目線で社会を支えていく会社へと成長し続けあることが自分を成長させ、会社を発展ると思います。

させる原動力になるのだと思いました。
職場の雰囲気株式会社奈良情報システムは、技術グ

47

奈良豊澤酒造株式会社48

二杯目からも美味しい
飲み飽きしないお酒の追求！
明治元年（１８６８年）創業。創業者の『稲みのり国も豊よ祝い酒』と詠んだ歌から『豊祝（ほうしゅく）』と命名。醸造アルコール添加のお酒が主流であった、昭和 40 年代より純米酒の製造を手掛け、現在では全生産数量の 80％以上を純米系で占めているため、創業以来手造りに徹したお酒造りを継承しています。代表ブランド『大吟醸豊祝』は全国新酒鑑評会で通算 11 回の金賞を受賞している。

社長からのメッセージ
現在、弊社は、奈良県内での清酒生産数量が最目の柱である直営の立ち飲み処「蔵元豊祝」につ多で、特定名称酒比率（本醸造酒クラス以上）は

きましては 3 店舗（近鉄奈良店・西大寺店・大阪

85％を超えております。

難波店）展開しており、リーズナブルな価格で当

豊祝ファンを増やすことと、蔵元と消費者との社の日本酒を楽しんでもらうと共に、新たに開発

距離をより身近なものにしたいとの思いから、『豊した日本酒のリサーチやモニタリングを実施する

祝ファンづくり運動』を 2005 年に策定し、「豊祝など、新商品開発におけるアンテナショップ的な会の運営」、「蔵元豊祝の直営」、「積極的な蔵見学役割も果たしております。

の受入れ」を運動の 3 本柱として、この 10 年で豊祝ファンを着実に増やし県内外に多くの固定的これからも常にお客様目線で、より高品質なお酒の開発に全力を注いでまいります。

なお客様にご支持いただいております。特に 2 本代表取締役社長 豊澤 安男
49

企業の強みお客様のニーズに柔軟に対応する商品開発力！
当社のお酒造りは、創業以来代々但企業 DATA

馬杜氏を筆頭に職人集団によって製造所 在 地 : 奈良市今市町 405

してまいりましたが、約 20 年前に近T E L : 0742-61-7636

い将来間違いなく来るであろう職人のF A X : 0742-61-7658

後継者不足に危機感を感じ、前杜氏であり現在製造顧問の藤沢忠治（平成14 年「現代の名工」平成 24 年「黄

H

P

業

種 : 日本酒製造業: toyosawa@jasmine.ocn.ne.jp

設立 : 昭和 30 年（創業 1868 年）

綬褒章」受賞）からの提言により、地資 本 金 : 2,500 万円

元採用の社員蔵人を育てていこうとい

売 上 高 : 7 億 5,000 万円
従業員数 : 約 50 名う試みを始め、平成 25 酒造年度より

度な製造の技術・基礎を継承した社員

社員杜氏を筆頭にオール社員によるお蔵人たちと市場のニーズに敏感な営業

代 表 者 : 代表取締役社長

社員とが融合することで、『こだわり』

採用 DATAを押し付ける商品ではなく、消費者目

初 任 給 : ND

酒造りに完全移行しました。
藤沢顧問（前杜氏）が作り上げた高線でニーズに柔軟に対応する商品開発

豊澤 安男

年間休日 : 113 日

力と技術力が当社の一番の強みであり

休日・休暇 : 基本土曜日、日曜日、祝日（季節により変動有）ます。

福利厚生 : 各種社会保険完備
最近の雇用状況 ※30 歳以上を含む
採用人数

24 年度

25 年度

26 年度

0人

0人

1人

目指す企業の姿
地域（奈良）にとって必要とされる企業
お酒造りを通じて、または多くの豊祝てまいります。

ファンとの交流を通じて、お客様にとっ働く従業員、家族、そしてお客様が幸て地域にとって必要不可欠なお酒でありせになれる『社会から必要とされる価値企業でありたいと考えます。

ある活発なオンリーワン企業』を目指し

そのために社員一丸となってより高品てまいります。

質なお酒造りの技術の研鑽と、地域事業等への積極的な参加・参画を引き続き行っ

先輩社員からのメッセージ
9:00 11：30 13:00 15：00 …… 18:00
作業終了︵夜間も数時間ごとに麹室へ出入り︶

その他︑製造作業

麹︑手入れ

米洗い

昼休憩

麹室へ蒸米引き込み・仕込み・搾り

4

8：00

蒸米

退社

製品ビン詰め・製品仕上げ作業・出荷準備・分析

昼休憩

製品ビン詰め・製品仕上げ作業・出荷準備・分析

10

5：00

出社 蒸米準備…… 12：00 …… 17:00

一 日の仕 事の流 れ︵ 酒 造 期 間 〜 月 ︶

8：00

出社

50

一日 の 仕 事 の 流 れ︵ 通 年 ︶入社１年目より製造に携わり今年で８年目になります。
酒 の 種 類 によって使 用 する種 麹（麹カビ）も 変 わ り ま す。
先 輩 蔵 人から受け継ぐ麹 菌を使って 麹 作
りする期間は 2、3 時間しか睡眠できないこともありますが、蔵の味を作り出しているという自負はあります。

奈良豊澤酒造株式会社

仕事内容紹介麹室（こうじむろ）での麹作り『一麹・二もと・三造り』。何段階もの工程で複雑に構成される酒造りで、この３つの工程が特に蔵人たちが神経を研ぎ澄ます
重要な作業。
中でも麹作りは、その後の品質の良しあしを決める最重要な工程といえます。
昨今、労力のかかる麹造りを機械化する蔵が多い中、当社では、総杉板張りの麹室で創業以来引き継がれた麹作りの技法で、すべて手作業で納得のいく麹を作っています。
1 本あたりの仕込みに使うお米のわずか15％程度しか占めない麹の出来具合の良し悪しが、品質の良し悪し決めるといても過言ではないお酒造りの工程で１番大切なこだわりの部分です。

分析
発酵中の醪（もろみ）の分析（アルコー
ル度数、酸度など）や最終の品質チェックのための一般分析（国税庁所定分析法）を毎日行っています。
発酵中の醪の分析は、酵母が順調にアルコール発酵をおこなっているかを見たり、しぼりのタイミングを見極めるための大切な指標となります。
最終の品質チェックの為の分析は、瓶詰
め前に製品の規格（アルコール度数・酸度・アミノ酸度・日本酒度）通りになっているかを確認する重要な分析となります。

学生から見た企業の魅力
ツアー後のレポートより

奈良大学

文学部

3年

山崎 利紗

奈良豊澤酒造株式会社は、大手企業のないと思います。そこで、奈良豊澤酒造

ようにすべて機械化で酒を大量生産せでは自社で造っている「豊祝」という日ずに、室町時代とほぼ変わらない手作業

本酒をもっと多くの人達に知ってもらの製造方法で酒を生産している会社でうために、近鉄の奈良・西大寺・難波の駅す。 奈良は日本酒発祥の地で、昔は天構内にある直営店で日本酒「豊祝」を飲皇に献上するために造っていたとされむことができるようにしています。

ています。その歴史ある地でどのような工夫をされているか興味を持ち取材させていただきました。
働きがい

また、年に1回豊祝会というお酒を楽思います。
さらに、伝統的な日本酒だけでなく社しむ会を開催しており、お酒を知ってもらうようにしています。このような良く員が独自に考えた酒なども自分達の手行く場所で店を運営したり、イベントをで造れるため、そこに働きがいを感じま

開催することによって、お酒をあまり飲伝統産業を自分たちの手で造ることがした。

まない人や「豊祝」という日本酒を知らできるということです。酒造りはもとも

職場の雰囲気ない人でも気軽にお酒を知ることがで私が感じた働きがいは、日本酒というと 専 門 の 職 人（ 杜 氏 ）が 代 々 行 う 作 業

取材にお答えくださいました社員さきます。こういった取り組みは会社にもんの話では、社員の平均年齢は31.5歳で良いと思うし、何よりお客様も楽しいとしかし、職人の高齢化と後継ぎがいな

若い人が多く、若い人が責任重大な役職思うので、こういったイベントをずっといという問題により、酒造りができなくについており、年輩の方が若い人を支え続けてほしいなと感じました。

なるのではという問題が発生しました。

るような形になっているそうです。

だったそうです。

そこで、30年ほど前に職人が奈良豊澤

酒造りは10月半ばから3月までに行酒造の社員に自分達の技術を伝授する

うため、製造工程の状態は見ることはでことで社員の人達も酒を造ることが可

きませんでしたが、大手企業とは違い手能になりました。

作業を中心とした酒造りのため、お互い

しかし、酒は温度に弱く、微生物の管の力を合わせて仕事に取り組んでいる理が難しいため、その年によって酒の出のではないかと感じました。

来が違うそうです。そういった大変なこ

将来性とがありますが、それを乗り越えて酒を酒の銘柄などは知っていても、わざわ造ることは非常に達成感があるのだと

ざ蔵まで来て酒を知りたい思う人は少51

奈良精工株式会社52

お客様の未来を現在に挑戦する企業
我社は、光学機器、ＯＡ機器、医療機器、輸送関係の部品加工及び医療機器の第一種医療機器製造
販売業を持った会社であり、医療機器の開発から製品化までを行っている会社です。これらの生産に於いては、あらゆる素材・形状に対応可能な加工技術、QC 体制、豊かな経験と対応力。高次元のものづくりで、お客様が望む、理想の「未来」をも創ります。我社は、常に未来に挑戦する企業です。

社長からのメッセージ代表取締役社長

中川 博央

我社は、奈良県下で多種多様の設備を使用して、多品種少量生産に対応することで経営を行っている会社です。
新しい設備を導入し、難しい製品を加工してお客様にお届けしてしています。お客様も１０％前後の売上先２〜３社以外は数％のお客様が殆どです。近年（３年前）、医療機器に力を入れた取り組みをしており、年々取引先が増えてきています。
さらに今年、医療機器の情報取集を目的として、神戸医療産業都市にも拠点を設けました。特に力を入れているのは、医療機器を中心とした自社開発製品です。奈良県立医科大学との産学連携により腱鞘切開機器を開発し、この製品を海外販売することを前提に海外の医療機器展示会へ出展しています。海外におけるこの製品の反響は大きく、低侵襲で安全に短期間で治癒（ガーゼが外せる）できることが評価されています。
また、安定した企業の構築を考え、人材育成にも力を入れています。特に推進していることは、上下の関係なく「挨拶」が元気よくでき、「３Ｓ］が維持でき、「報告・連絡・相談」
が確実にできることです。仕事への取組み姿
勢を大切に考えている会社です。

53

企業の強み医療機器の製品化ができる企業
我社は、設立１９６８年より製造業

企業 DATA
桜井市小夫 3681
0744-48-8511
0744-48-8244
http://www.nara-seiko.co.jp/
精密金属加工1968 年 10 月 24 日
3,000 万円
4 億 7,018 万円（平成 27 年度 8 月決算）
47 名
代表取締役社長 中川 博央に特化した企業です。主に、光学機器、所 在 地 :T E L :F A X :
H P :
業 種 :
設 立 :
資 本 金 :
売 上 高 :
従業員数 :
代 表 者 :

ＯＡ機器、医療機器、輸送関係部品等の加工を行っています。
１９９６年には、医療機器の製造業の許認可を取得しました。特に、光学機器と医療機器の製造技術を有した企業です。
医療機器の手術器械においては、顧客ニーズに合った製品を設計開発より

医療機器製造販売業者です。多品種少行い、製品化後の認可届出も行ってい量生産を得意とする会社であり、医療ます。

機器に於いては常に前向きにユーザー

我社は、奈良県に於いて唯一の第一の声を聴き、製品化できる企業です。
生産設備は、複合ＮＣ旋盤（１０軸制御）や５軸制御のマシニング等を初め、多種多様の生産を可能にする設備を毎年更新しており、顧客のニーズに合った物づくりができる企業です。

採用 DATA
初 任 給 : 大 卒 207,600円+諸手当（工学系卒）
短大卒 188,600円+諸手当
高 卒 175,000円+諸手当
高等専修学校卒 192,200円+諸手当
年間休日 : 115 日
休日・休暇 : 土曜・日曜（祝日出勤）夏期、冬期連休
福利厚生 : 各種社会保険完備、皆勤手当、中退金積立、交通費、技能検定等資格者に社内規定金額給付
最近の雇用状況 ※30 歳以上を含む
採用人数

24 年度

25 年度

26 年度

4人

1人

3人

目指す企業の姿
医療機器の自社商品を海外販売できる企業
我社は、従業員個々の能力を伸ばし、それぞれが前向きに自分の役割分担を把握し、相互協力の基に組織が一体となって取り組
む会社を目指しています。

この為、現在の医療機器部の陣容をこの３年にて強化することにしています。
常に前向きに仕事をする企業を目指し、新製品の開発によって海外展開を目指し

業種的には、医療機器の売上高を全体のます。

５０％以上を目指しており、自社製品を海外に販売できる企業に変えていきます。

先輩社員からのメッセージ
朝礼︵始業︶

退社

ラジオ体操

8：20 12：15 13：00 17：00

金属切削作業開始

8：15

昼休憩

8：10

金属切削作業開始

8：05

出社

54

一日 の 仕 事 の 流 れ

奈良精工は、明るく働きやすい会社です。
入社４年目の私は、数年前から社長が推進している医療機器の自社商品化に関わっており少しでも会社に貢献できればと考えております。
自分から積極的に意思表示すれば前向きに応えてくれる会社です。

奈良精工株式会社

仕事内容紹介金属切削作業
複合ＮＣ自動旋盤、複合ＮＣ旋盤、マシニング、ワイヤー加工機等を中心とした設備を使用しての作業で、段取、加工実作業、品質確認、設備点検等を行います。
先ず入社時は、加工機の段取りができるようになるために、１年間位

は機械の仕様についてやプログラム、
加工刃物の選択方法、材質に合った切削条件の勉強等を実施しています。
機械の仕様等を学んだ後は、製造現場ではグループ単位による２４時間稼働を基本としており、昼勤、夜勤等の交代勤務を行っています。

測定作業
製造された製品は、検査標準書に従って１点毎に検査をします。
測 定 器 と し て は、マ イ ク ロ メ ー
ター、ノギス、ダイヤルゲージ、ピ
ンゲージ、ねじゲージ等を使って検査します。これらで測定できない項
目は、表面粗さ計、真円度測定器や、位置確認には光学系の測定機にて画像検査を行います。
また、複雑な形状の製品は、三次元測定機にて測定をし、品質保証を行います。弊社の医療機器の表面租度等は、非接触によるレーザー光にて表面形状を測定します。

学生から見た企業の魅力
ツアー後のレポートより

奈良県立大学

地域創造学部

働きがい

2年

佐藤 康平

規模におこなうことが出来る医療機器

中川社長の考え方から、上からの指示

を奈良県立医大と共同で開発したりと、で動く機械的作業でなく自分で考えて非常にパワフルな企業に感じられる。

行動することに重点を置いており、年齢

また企業自体の育成のため毎年3000

給＆能力給制度を採用しているため、自万円前後の設備投資を行っており時代

分自身の技術を磨き評価を上げることにあった製品をつくるための資金繰りにより70の段階で給与も上がるシステ

を行っており、常に新しい時代のニーズ

ムになっているため、社員の努力を無駄に対応している。

にせず自分自身の伸びを働きがいに直

年退職を65歳までひきあげたり、今年の新たな時代を生きる企業の社員の育結できる制度を整えている。

春から従業員の給与を3％の増加させた成の原動力を生みだしている能力給制

また工場内で質問させていただいた2

りと国の意向に沿った行動をいち早く度にも技能検定の結果も取り入れてお年目の社員さんは、上記した制度によりとっており、社長さんの理念として基本

り最高毎月2万円の上乗せが期待され、自分のスキルアップを実感することが出

的には怒らず自分で考え和気藹々としさらには資格手当、資格補助にも力を来るので良いともおっしゃられていた。

た仕事場を目指しているため、工場内の注いでおり頑張る社員の努力を無駄に

職場の雰囲気雰囲気はとても穏やかに感じられた。

することはないように徹底されている。

奈良精工株式会社では9月現在、総社

将来性展示会においても 未来に挑戦 する

員数47名(正社員38名・パート社員9名)

奈良精工株式会社は2010年に近畿もの企業であり、今年の春には3年間の勤のづくり100選企業認定を受けており、り 、常 に 新 し い こ と 、前 向 き な 思 想 を務を果たし一定以上の技術を満たして

2012年、2013年には中小企業総合展

持っている中川社長率いる奈良精工株いるパート社員を正規雇用させたり、定でベストプラクティス賞を、2014年に式会社は奈良県の中小企業の星であり、は新価値創造展でベストH!NT賞を受賞

奈良を牽引するほどの力を持っているしており、今年の春には奈良中央信用金ように感じられた。

会社であることをモットーにされてお庫の助成金対象の中で最優秀賞に選出される、2015年の新価値創造展においてはポスターに掲載される企業の3社のうちの1社に選ばれるなど輝かしい栄誉を毎年受賞しており、現在は弾発指の手術を2mmの切開という従来に比べて小55

西垣靴下株式会社

56

自らが造り上げ、販売する。
物造りが好きな人大集合です。
創業以来 30 年。国際的な品質規格の ISO9001 を所得している靴下工場です。健康補助商品としての靴下､サポーターを自社ブランドで製造販売しております。造り上げた技術は、18 種類の意匠登録で守られ、有名スポーツブランド・キャラクター等の指定工場にもなり、提案型のＯＥＭ生産にもつながっています。昨年度、当社のテーピング靴下が近畿地方表彰、奈良県発明協会会長賞を受賞しました。

社長からのメッセージ代表取締役社長

西垣 和俊

大和高田市周辺は江戸時代から木綿の産地

頼らず、自らものづくり企業として、従来かとして知られ、明治以降は大型の綿紡績工場らの培った技術で新しい独自の高付加価値靴が立地し繊維産業が発達。今でも靴下では日下をつくり上げ、広く企業・消費者に提案する。

本製の 60％を占めている大産地です。とは奈良の靴下を今治のタオルや三輪の素麺の

いえ、消耗品としての靴下は価格の安い海外

ように日本の中でも〝良いもの〟として認知品が大半で、国産比率は現在 15％ほどしかな

して頂くようにするのです。日本において「靴い。まして、多くの企業が下請け生産の為、下は奈良でなければ」という常識をつくり上奈良の靴下の良さが知られていないのが現状

げましょう。

です。単価の問題から中国を筆頭としたアジ産地のメンバーで、ものづくりの真価を発アの商品に市場を奪われ、次々と廃業・倒産

揮して、一緒にものづくり・技術の開発に努め、している状態です。

靴下産地のトップランナーを目指しましょう。

そこでブランド・アパレル企業の下請けに

57

企業の強み靴下製造の高い技術の強みを生かした提案・開発型生産メーカー
地元奈良の地場産業の良さを活か

企業 DATA

し、自社工場での生産を軸に、品質・所 在 地 :T E L :F A X :
H P :
業 種 :
設 立 :
資 本 金 :
売 上 高 :
従業員数 :
代 表 者 :

技術を基に高品質な商品を造り上げています。
新しい素材・技術で造り上げた独自の商品をお客様に提案し、その商品をもとにお客様と共同で提案型

OEM を造り上げています。
また意匠登録、特許申請等で独自性を守り、他社との差別化を図るた
めに社員全員が一丸となって製品造りに取り組んでいます。

高機能なより良い製品を生み出した い、と い う 思 い が、最 高 品 質 の 製

大和高田市大谷 61
0745-52-0088
0745-22-5929
http://www.nishikutu.co.jp/
靴下の製造販売
昭和 61 年
1,000 万円
5 億 8,000 万円
35 名代表取締役社長 西垣 和俊

採用 DATA
初 任 給 : 大 卒 175,000円/諸手当
短大卒 175,000円/諸手当

品造りに活かされています。

エは、公益社団法人発明協会が開催

高 卒 175,000円/諸手当
年間休日 : 94 日
休日・休暇 : 年末年始、夏期休暇、第 2 土曜日
福利厚生 : 各種社会保険完備、退職金制度、保養施設ありする表彰において奈良県発明協会会

最近の雇用状況 ※30 歳以上を含む

平成 26 年度には、当社のノンス
リップ・テーピング靴下 「歩きやすくて疲れにくい靴下」歩き ING バリ

長賞を受賞いたしました。

24 年度

25 年度

26 年度

2人

2人

2人

採用人数

目指す企業の姿
小さくてもひときわ輝く企業に・・・
世界ブランドを目指す〜自然と体にやさしい〜を経営とも

100 年企業をめざしています。

のづくりの理念として健康・笑顔・誠造り・背景・ストーリー、奈良の地意をもってお客様に提供することで会にこだわった上質な暮らしを提案する

社・取引先の存続を図りたいと考えて靴下を造り上げていく事、それが私達ます。急がず確実に地域社会への貢献の使命だと考えています。

と一人一人の幸せを実現することで先輩社員からのメッセージ
退社

翌日の出荷の段取り

ＤＭハガキや商品パッケージのデザイン作業

58

出荷業務

充実しています。

昼休憩

ですが、日々自分の成長につながっているのを感じることができて、とても

9：30 12：00 13：00 15：00 16:30 17：30

出荷準備きました。毎日覚えることも多く大変

9：00

朝礼・打ち合わせらモノづくりの楽しさを知ることがで一日 の 仕 事 の 流 れ

彩な仕事を行っています。その為、営業・製造・企画といった様々な側面か

8：30

出社 メールのチェック

私は、商品の出荷や DM ハガキのデ
ザイン、イベント時の商品販売など多西垣靴下株式会社

仕事内容紹介営業部

企画「サンプル作成」…得意先から依頼さフ完成後、機種に合った編み機で織れたデザイン書を元に企画デザイン

るためのデーターを作成し生産課へ

書（糸の指示・寸法・形状等）を作成。

サンプル依頼。

糸の注文をしてもらうために原料課「現物生産」…サンプルを元に機種変にまわす。パソコンの柄書きソフト

更になる時には編み立てをする機械でデザイン画のグラフを作成。グラへの機種変更のデーターを作成。

西垣靴下がこだわって作ったブランド【エコノレッグ】
素材の安全性や機能性に特化したなる名前に過ぎず、強烈に支持して奈良の高機能靴下を身に着ける方にくれる顧客を創り、価格競争と決別

本当に良かったと思われるように造するために「価値のある商品」を提り上げる事でもう一度履きたいとリ供し、奈良産の靴下の良さを伝えてピーター性のある靴下を企画・開発

いきたいと考えてます。

し生産しています。

奈良の靴下を有名にする。 靴下はブランドとは付加価値であり、単奈良でなければを目指します。

学生から見た企業の魅力
ツアー後のレポートより天理大学 国際学部
伏井 雅志

3年

働きがい

を見ることができ、結果的に日本人のこ持って仕事に取り組むことが大切であだわりを満たす「いいもの」を作ることる」という言葉です。

ができるのではないでしょうか。そしていいものづくりの技術を使って地方創生の一端を担っていく意識を持っててきました。
「 本当にいいものをお客様

仕事をすることで、大手の穴を埋めるに届けたい」という熱意を受けて、社員

ニーズを拾い、お客様のニーズを満たすの方々も、真剣さの中に暖かみがあるよ

ことができます。つまり、大きく売れる

うな雰囲気を醸し出しておられました。

市場に対抗して、「 ここでしか買えない

私が思い描いていた「企業のオフィもの」を生み出すことを可能にしているス」は、張り詰めた空気の中でキーボーということです。それを実現するため

ドの音だけが響くようなイメージでしに 、仕 事 に 向 か う 一 人 ひ と り が プ ロ

たが、実際は、社員同士が教えあい時折フェッショナルとしての自覚を持つこ

笑い声が届いてくる、といったとても和とが大切であり、そのプロ意識が何もな

やかな空気の漂うアットホームなオ

い所に流通経路を作る可能性を信じてフィスでした。
工場の方は、隣の人と会話をするにも声を張り上げないといけないような機

お客様の健康のために、常にお客様の械音の中、一人ひとりが一つの作業に真目線にまで視野を広くもつことを念頭

剣に打ち込んでいて、オフィスの和やかにおいて働くことによって、お客様が満な空気とはまた違う雰囲気でした。そこ足される商品を提供できたときにお客にはオフィスと工場で、雰囲気は相反し様からかけて頂ける声こそがこの仕事ているようで、どちらも「ものづくり」をのやりがいではないか、と私は考えます。

担っている思いがありました。だからこ

職場の雰囲気そ、一つの目標に向かって全員が同じ思

何よりもまず、西垣社長の語り口からものづくりにかける熱意が強く伝わっしなくても自然と残ります。日本ブラン底にあるからこそ、企業全体が同じ方向づくりを支える一員としての意識を葉に感銘を受けました。

良い「ものづくり」の技術は、残そうとドの一部を担っているという意識が根一番印象的だったのは、「 日本のもの

開拓していく力に繋がっている、との言

将来性その先に見据えているのは、日本の良さを、日本のものづくりを世界に広めることによって「ものづくり」の立場から社会貢献を行うということなのではないか、と感じました。
自分たちが作ることができる「いいもの」を使ってもらうことで、お客様の健
康を支えることこそが「ものづくり」で社会貢献を行う、ということではないかと思いました。
「 人に言われてつくる道もあるが、自ら作っていく方が面白い」、と西垣社長がおっしゃっていた言葉には、常識や既存の型に囚われず、自分の強みで、自分にしかできないことで進んでいくこと、すなわち西垣靴下でしかできないことをやっていこうという信念が込められているように感じました。

いを持って現場の雰囲気を作っているのではないかと感じました。

59

日本計測システム株式会社60

古都から世界へ
計測技術がものづくりを支えます
世の中に存在する全ての物が力（チカラ）の影響を受けています。わが社は、力と変位の関係を計測する試験機を開発、製造しています。
ばねの力を測る「ばね試験機」から始まり、「圧縮（押したり）引張（引いたり）するもの」「回転す る 力＝ト ル ク で 動 く も の」な ど 様 々 な＜力 の 計 測 を す る シ ス テ ム＞作 り が 私 た ち の 仕 事 で す。
そしてそのシステムの信頼性を維持するために重要な校正業務も行っています。

社長からのメッセージ
万葉集で「やまとは国のまほろば」と詠われた

そして、地元に根差した暮らしをしたいと思っ時代、奈良は渡来人からの最先端の技術を導入したからです。「好きこそものの上手なれ」という言た工業地帯でもありました。
東大寺の大仏建立には、当時の工業技術の粋を集めた鋳造技術が駆使されています。
そんな奈良に産声をあげたわが社は、「力やトルクの計測」の分野で、日本で海外で製造業の支えとなるべく努力を重ねてきました。
縁の下の力持ちとして、モノづくりを支える会社・・・・それがわが社です。

代表取締役 多山 禎一

私がこの会社を始めたのは、まず、第一に機械をいじることが好きであったからです。

葉の通りに好きなことは、つらくても努力するのが楽しいものです。ですから、わが社で一緒に働いていただく方に求めるものは、「その仕事が好き」という熱意です。
約 4 年前に本社工場を奈良盆地のほぼ中央に移転し、職住接近で働きやすい会社・清潔で仕事のしやすい新しい工場となり、業務も拡大しています。
一緒に、「好きな仕事」で日本を支えていく人材を求めています。

61

企業の強みわが社の強みは開発力＆校正力
その①

開発力

企業 DATA

お客様の「こんな試験機が欲しい」

所 在 地 : 桜井市大西 526-1に応えて、今まで無かった試験機のT E L : 0744-46-5521

開発に取り組み応えてきました。

F A X : 0744-46-5527

製品の企画・研究開発、機械設計、: http://www.jisc-jp.com

H

P

電子回路設計、ソフト開発を社内一業

種 : 荷重試験機製造販売

貫して行っています。特にソフトの設

立 : 平成 4 年（1992 年）12 月

開発にはお客様の要望に柔軟に対応

資 本 金 : 1,500 万円

し、ベストな提案を提供できる対応

そ の②

力が大きな力となっています。

定業者です。

売 上 高 : 6 億円

奈 良 県 で 唯 一 のＪＣＳＳ認

従業員数 : 27 名 役員除く
代 表 者 : 代表取締役

JCSSとは、日本国内はもちろん

内関東営業所 5 名

多山 禎一

採用 DATA

海外でも通用する信頼の証。当社

初 任 給 : 理系大学卒初任給 209,000円/

は、JIS Q 17025（ISO/IEC17025）

交通費 30,000円までを用い、認定スキームをISO/IEC17011

年間休日 : 125 日に従い運営されているJCSSの下で

休日・休暇 : 土曜・日曜・祝日・夏季・年末年始

認定されています。

福利厚生 : 各種社会保険完備・社員旅行・
社員会行事

JCSSを運営している認定機関（IA Japan）はアジア太平洋試験所

最近の雇用状況 ※30 歳以上を含む

認定協力機構(APLAC)及び国際試験

採用人数

所認定協力機構(ILAC)の相互認証に

24 年度

25 年度

26 年度

0人

2人

1人

署名しており国際MRA対応となっています。

目指す企業の姿
確かな技術を、より良い QOL のために
わが社の始まりはばね試験機です。ばね
の力を計測する技術を基に、様々な工業部
品の力に関する検査を行うための万能試験
機・トルク試験機を開発してきました。
この技術をもっと毎日の生活に活かした美味しい！食べやすい！を曖昧な表現ではなく数値で＜見える化＞する。
日本企業のニーズに応えてきたその技術
力をより良い QOL（クォリテイオブライフ）のために活用していきたいと思っています。

い。その思いから、食品の食感を測る「テクスチャー試験機」を開発しました。

先輩社員からのメッセージ
退社

翌日の校正業務の準備など

休憩

62

試験機等の製造業務

良いとこ取りの会社です。

昼休憩

囲気で、伝統的かつ新しい日本企業の完成した試験機の出荷前の校正業務

日２回のお茶の時間など、和やかな雰

9：00 10：30 10：40 12：00 13：00 15：30 15：45 18:10

休憩

すが、季節ごとのレクレーションや毎

技術部 担当者の場合※

日々成長を求められることは厳しいで出社

標準の技術をもつ会社の一員として、一日 の 仕 事 の 流 れや友達と離れることなくできる。世界

8：00

完成した試験機の出荷前の校正業務

奈良にいて良かった！と思えます。
日本のモノづくりを支える仕事を家族日本計測システム株式会社

仕事内容紹介校正業務
完成した試験機は出荷の前に校正見誤りなどが無いよう慎重に行われ、得られたデータによって試験成を行います。
校正とは、JIS 規格や社内規格に

績書、校正証明書などの試験機に添基づき、国際標準にトレーサビリティ

付される証明書類が作成されます。

のある分銅などの器具を用いて、力信頼性の高い試験機を出荷するた
めに大変重要な業務です。

と長さの測定する作業です。

製造業務
試験機やそれに付随する機器等をずつ形にしていく作業です。

製造する業務は、設計通りの性能が細かい仕様の変更や、個別のユー発揮できるように、細かい部分に気ザーの希望などに対応し、また、納をくばりながら、部品を組み立てて期に間に合うように、注意深く製品いきます。

を完成させます。

部品を揃え、段どりを考え、少し学生から見た企業の魅力
ツアー後のレポートより奈良女子大学

文学部

3年

働きがい

高木 万由葉
さらなる人材と新しい発想が必要に

社長は、適材適所という言葉を大切なってきている現在、新しい技術を利にしておられ、そのために時には厳し用しつつその課題を達成できたらと考さも必要だとのこと。

えているそうです。

しかし、働きがいはそうして得られまた、最近は立地の問題を気にされる地位だけで得られるものだとは思っているそうで、よりお客様との距離がてはおらず、何よりも一人一人が機械近くなれるような立地を探していくこを好きであることを大切にしているそうです。

とも検討されているようです。
職場の雰囲気社員の方々も、昔から機械が好きとアットホームで、社長でさえ和気あいうのは全員一致の意見であり、そう

いあいと話せる環境だそうです。そのいった仲間たちの中で仕事をするからフレンドリーさは会社のイベントにもこそ、会社にいると時間が過ぎるのが表 れ て お り 、年 に 1 回 社 員 で 旅 行 に 出早いと感じられるのかもしれないとかけるとのこと。温泉旅行であったり、語っておられました。

テーマパークであったり、計画も皆でまた、考えていたことや課題が解決

考えるそうです。インタビューを行っした時の達成感も、こうした仲間ととているときも、社員に対する社長さん

もにあるからこそ感じられるものだその温かい声かけが印象的でした。時にうです。

やさしく時に厳しい社長さんの存在は、この和気あいあいとした会社の雰
囲気に必要不可欠なものなのだろうと思いました。
将来性
0から始まった会社がここまでしっ
かりと会社として機能するようになったと語る社長さん。これからも、初心を忘れることなく、次世代の人を育てて
いきたいそうです。

63

株式会社葉風泰夢

64子供たちに安心して食べさせられるレストランを創ろう !!
ホテル・葉風泰夢を母体とし、奈良を拠点にあべのハルカス、ヒルトンプラザ、JR 大阪ルクアイー
レなど、関西の中心地に店舗展開する中国料理桃谷樓。カフェ部門では、フランス菓子ラ・ポーズ
を中心に奈良国立博物館、東大寺や大阪梅田で展開しています。

社長からのメッセージ
私共は「和の心で織りなす中国料理」桃谷グローバル化はこれからますます進みます。

樓と、フランス菓子ラ・ポーズ、新大宮駅前

私共は奈良から世界へ向けて奈良公園を中心の 77 室のホテル・葉風泰夢、カフェ葉風泰にカフェ業態を展開して行き、京都や金沢に夢という元気な店々の集合体というユニーク

負けない文化を持つ奈良を是非アピールしたな会社です。

いと思います。

いずれの店もお客様のより一層の健康、未皆様 何かのご縁で、奈良で勉強やスポーツ、

然に病を防ぐ、心のやすらぎ、癒しを実現す

文化活動に若い力を捧げています。是非そのる等、身体と心の健康をサポートすることを力を我々の会社へお貸し下さることを切望し目的としています。健康産業と言ってもいいております。

と思っています。

代表取締役社長

畑中 利久
65

企業の強み本物に触れ、日本文化を学ぶ社員教育に取り組む
会社を支える人材の育成は重要な企業 DATAテーマ。

所 在 地 :T E L :F A X :H P :社内外で様々な研修を充実し、ス
キルアップや知識の習得に取り組んでいます。
海外研修ではラ・ポーズはフラン

業 種 :
設 立 :
資 本 金 :
売 上 高 :
従業員数 :
代 表 者 :

スに 3 回研修旅行に、桃谷樓グルー
プ は 香 港、上 海、シ ン ガ ポ ー ル 等 に
年１回、選抜メンバーで研修を実施

膳知識の習得に努めています。
人材育成では社長自身も社員と一しています。

奈良市辻町 2 丁目 11-6
0742-33-5656
0742-33-5352
http://www.nara-halftime.com/
http://www.tokokuro.jp/
宿泊業、飲食業
1990 年（平成 2 年）11 月
2,000 万円
30 億円
420 名
代表取締役社長 畑中 利久

現在は３人の若手社員が香港へ半緒に食事に行く機会を設けています。

採用 DATA

年 間 留 学 し 調 理、サ ー ビ ス 技 術、薬場 所 は 社 長 が『こ こ は す ご い』と 認

初 任 給 : 大 卒 195,000円/諸手当
短大卒 180,000円/諸手当
専門学校卒 170,000円/諸手当
高 卒 165,000円+諸手当
高等専修学校卒 167,000円+諸手当
年間休日 : 105 日
休日・休暇 : 夏期休暇、冬期休暇、有給休暇有り
福利厚生 : 各種社会保険完備、交通費全額支給、寮完備、食事補助、健康診断（年 1 回）

めたレストラン。本物に触れることで味を学び、同時に仕事への想いなどを共有しています。
また、薬師寺を訪問して僧侶か ら
歴史や文化の話を聞く研修も設けており、奈良や日本の文化への理解を

最近の雇用状況 ※30 歳以上を含む

深めることが、より良い仕事の基礎になるとの考えからです。

採用人数

24 年度

25 年度

26 年度

25 人

20 人

21 人

目指す企業の姿
奈良から発信する

和の心

私たちが作っているのは「和の心で織りなす中国料理」です。

で日本の食と文化に貢献していく考えます。
桃谷樓では無化学調味料や天然素材を

奈良は現在に続く日本料理の出発点と大切にすること、健康を維持する薬膳料なった場所。その当時の首都 奈良へあ理などを受け継いで伝えていきたいと考らゆる大陸文化がもたらされ、それを日えています。

本人の心（和の心）で織なしたそのもの

また、和の心を大切にしながらいろん

が、我々が享受している文化のルーツとなジャンルにもチャレンジしていきます。

先輩社員からのメッセージ
桃谷樓の最大の魅力は、メンバーひとりひとりの退社︵営業状況により残業あり︶

66

ミーティング︑ディナータイム営業

社員みんなが勉強熱心で、面倒見の良い会社です。

アイドルタイム営業︑ディナーの準備だと感じています。

昼食・休憩︵交替制︶

研究と教育に力を入れており、とても恵まれた環境

オープン ランチタイム営業

海外での研修の機会も与えられます。会社を挙げて朝礼研修制度が充実しており、毎年選抜された社員は出社 清掃︑開店前準備

タッフ全員がお客様をもてなす雰囲気があります。

10：00 10：45 11：00 14：00 16：00 17：00 20：00

一日 の 仕 事 の 流 れ

人柄の良さ。仕事には厳しいが、面倒見が良く、ス

株式会社葉風泰夢

仕事内容紹介サービス職「お客様に喜んでいただくこと」その想いが当社の基本精神。
基本マナー、コミュニケーション能力を身に付け、サービス技術力を高めていきます。当社には「 薬膳師」「野菜ソム
リエ」「ワインソムリエ」「レストランサー

ビス技能 3 級、2 級」などの資格を持った社員が仕事に活かしています。
自己を磨き、企業の繁栄に携わってくれる社員には資格援助システムもあります。

企画・販促部
当社のコンセプトや店舗の取り組みをお客様にわかりやすく魅力的に情報発信する重要な仕事です。
また企画をするうえで、日本の四季の行事を取り入れお客様に楽しんでいただ
けることを大切に考えています。

主な企画の仕事は、●メュー制作にともなう撮影、構成など。
●店舗ごとの企画をまとめて販促物の制作など。●百貨店などのテナント関連の企画の取りまとめ。●広報関連の取りまとめ。

学生から見た企業の魅力
ツアー後のレポートより
葉風泰夢さんでは定年60歳という基準

帝塚山大学 経営、人文学部 3 年
米田 哲也・堀 実加・中村 沙弥佳・吉田 承実
いも感じられました。

があまり関係なく、社長さんは64歳、総務「中小企業の良いところは人を育てるの方は65歳だとおっしゃっていました。

ところ」とおっしゃっていて人を大切にしかし、熟練の方が仕切っているといされているのがすごく伝わってきまし

うことではなく、年齢だけでなく国籍・学

た。従業員の方は、国籍・年齢・性別・学歴

歴・性別全て関係ないということでした。

何も関係ないということで様々な方をその中でも、「自分がやりたいようにでき雇っておられて、差別など一つもないとる」というように自由な社風で、その中でいった印象でした。

みんな一つになって、協力しながらやっ従業員の方は日本人だけではないの

しかし、これからも奈良を大事に京都にていこうという一体感もありました。なで、文化交流でわきあいあいとしている

は絶対負けないようにしたいという社長により、差別のない同じ 人間 としてい雰囲気や英語を使って会話をしているとの強い気持ちが伝わってきました。

られるので、働いているときの気持ちが聞いて、グローバルな雰囲気を想像しま

今は奈良国立博物館にあるカフェを葉

「苦」
を
「楽」
に変えられるところでもあるした。
多国籍との交流があるからこそ、
お風泰夢さんが経営されていて、国宝を見なと思いました。

もしろさや楽しさ、自分には無い考えやがらゆっくりお店で寛ぎ癒されるのはコ

刺激をもらい、
刺激を与え、というような

コしかないということで、これからも奈良

相互効果があるように感じました。

を大切にした事業に期待ができます。

従業員一人一人がお客様の立場に立って同じ目線で考え行動することを大切にされています。お年を召されたお客様で社長さん自身、話を聞いている中でもお店は一見高級そうに見えてしまいがあれば自分の親のように、料理長は自分

少し冗談まじりで楽しく話をしてくださちですので、今後は幅広い客層の方々にの家族に食べさせたいと思うような料り、聞いている私たちも楽しく場が和ん

来てほしいということで、カジュアルさ理、子どもに食べさせたいような料理をでいたように感じました。

を取り入れていくそうです。限られた幅作ることを心がけているとおっしゃって

しかし、会社についての質問が出たとの中のお客さんばかりを呼ぶのではな

きはすごく真面目に答えて下さり、社長

く、今後はもっと気軽にたくさんの人に毎日違うお客様がくるホテルで、毎日さんだから当たり前なのかもしれません

来店してほしいという思いから行動され一人一人の事を考え行動することは難し

が、切り替えの素晴らしさが魅力的で職ていて、思い切った行動力に驚かせれま

く大変なことだとは思いますが、うまく場でも同じような感じなのだろうなと思した。

いけばすごく達成感が得られるだろうと

いました。

いました。

桃谷樓さんではお茶は無農薬の日本茶

思います。
私は、
働きやすさよりも働きが葉風泰夢の社長さんは他にも４社設立を出していて、お茶の葉は安心安全を一いが大切だと考えています。葉風泰夢さされていて、
カフェなどの飲食店を含め、番に考えてパックにしているそうです。

んは働きやすさをとても感じましたが、今では大阪10店舗、奈良７店舗、
奈良より

料理全般は体にとても優しく作るように

従業員一人一人の働き方を聞くと働きが大阪の店舗数が多いです。

されています。

67

株式会社福本設計

68

スマートシティの理念を設計力へ
福 本 設 計 は 創 業 以 来、様 々 な 人 の 想 い を 支 え、「和」を 育 む 建 築 を 目 指 し て き ま し た。社 会 環 境や価値観が変わっても、いつの時代も変わらず人々の心に残る空間づくりが、私たちの使命です。
私たちは、地域との関わりを大切にし、人と和合し、環境と共生する建築を創り続けてゆきます。

社長からのメッセージ
私たちは、建築に要求されるものを求め続けています。

「奈良」という歴史的文化意識に恵まれた立地を背景として、「創るべき景観や形」を模索し、将来日本社会が戦後の経済的発展を経て、未来をどにわたる「環境」に影響を持つものが建築である

う描くかに煩悶し続けている現在において、建築と心得、「情報」を取り込むために建築という垣根は、どうあるべきでしょうか。

を越えて活動できる組織を目指してゆきます。

これまで、幾多の地震などの自然災害や、火事

福本設計は、「人」が基本の会社です。建築は広や犯罪などの災害を経て安全安心な建物を造るとい視野と高い倫理観そしてより深い技術的能力を問いう技術的な視点を基本とし、魅力ある空間に人々われる仕事であり、働く者一人一人の資質が、誠実が生活する「まちづくり」という目標が、私たちで堅実なものであるべく研鑽することが、皆様の期

建築設計事務所にありました。

待に応え信頼を得る道と信じて活動しています。

代表取締役社長 福本 保治
69

企業の強み誠実な仕事と実績による人財の厚み
当社は半世紀に渡り建築設計の専業

企業 DATA

事務所として数多くの経験と発注者の所 在 地 : 奈良市大宮町 6-4-21

要求にこたえる努力、研鑽により公共、

T E L : 0742-34-2800

民間の両面の実績を誇ります。

F A X : 0742-34-2878

建築設計は建物の未来を思考し、計HP

画し、実践する大変高度で複雑な思考

業

種 : 建築設計と作業を求められますが、継続した業

設

立 : 1962 年

務の経験は基本となる人を育て、会社

資 本 金 : 2,000 万円

を支える各世代での実務経験者を擁することができました。

技術においては日々研鑽を積みその変化に対応し続けなくてはなりません

当社は発注者の期待に応えた設計をが、設計者としての人間性や働く喜び

行うとともに、建築とともに継続するをつないでいけるよう努力していま会社であることを重要視しています。

す。
社内に様々な人材が存在すること
で、世代を超えたコミュニケーションが可能であり、その時代の要請に応える人を応援する会社です。

: http://fukumoto-arch.jp

売 上 高 : 4 億円
従業員数 : 27 名
代 表 者 : 代表取締役社長

福本 保治

採用 DATA
初 任 給 : 年俸制（年度毎更新）
年間休日 : 120 日
休日・休暇 : 土日祝、年末年始、夏期、年次有給、結婚、忌引など
福利厚生 : 各種社会保険完備、互助会、財形貯蓄、会員制リゾート施設
最近の雇用状況 ※30 歳以上を含む
24 年度

25 年度

26 年度

0人

3人

1人

7：00〜11：00 ……

……

出社 ︵時差勤務体制 勤務時間 時間休み１時間︶

設計作業︑打ち合わせ等

採用人数

目指す企業の姿
安心して建築を任せられる会社として
今日、建築設計の果たす役割は「技術にます。

よる空間の創造」という範疇を超え、より

私たちは、設計者としての社会的責務を

広域かつソーシャルな部分に及んでいます。

自覚し、建築のトータルマネージメントをシンボルとして人々の意識に残り続ける行える組織を目指します。

建築の意義、コミュニティにおける継続的な活動拠点としてのあり方、地球環境への配慮など、様々な考察が設計者に求められ先輩社員からのメッセージ

ぜひ一緒に、その喜びを分かち合えればと思います。

70

7.5

退社

い、ものづくり特有のものだと思います。

設計作業︑打ち合わせ等

ことで得られる喜びは、他の職種にはな

12：00 13：00 15：30〜19：30

昼休憩

が、自分自身やお客様の想いを形にする

一日 の 仕 事 の 流 れいことの方が多い職種かもしれません

掃除︵担当者制︶

建築設計を学び実践していくことは、
考えること作業することの繰り返しで辛株式会社福本設計

仕事内容紹介設計の基本となる設計図書及び関連書類の作成①企画設計（事業の概要を把握し方向性を定める作業）、②基本設計（建築に要求される基本的機能の図面化と事業趣意に適合しているかを文書化して、規模・構造・スケジュールを策定する）、③実施設計（施工者に設計の意図を正確に伝え積算を行えるように図書を作成する）④各種申請（建設を行うことができるよう必要な法的手続きを行う。建築基準法及び関係法令に基づき、例えば確認申請
等役所への届け出書類の作成を行う）
監理（施工者との現場での調整、指
示を行う）

調査その他
（設計業務を行うために、建物の対象
敷地の法的、物理的環境調査を現地や関係行政団体や近隣関係に対して行う）完成図、模型その他の作成（専門的な設計図書は一般には理解することが困難なため、発注者へより精度の高い説明を行うために全体や部分のイメージを表現する図書や縮小模型を作成する。図書はコンピューターによる設計向けの画法を使用するため専門知識が必要。模型は表現する目的に応じ質感やスケールを決めて行い細かい作業の把握や手先の器用さを求められる）

学生から見た企業の魅力
ツアー後のレポートより

帝塚山大学 人文、経済学部 3 年
乾 幸史・西山 翔・原 千紘・水島 あい

私たちが普段利用している建築物は、るそうだ。

顧客、設計者、施工者が関わってできた

福本設計さんが造る建物は周囲の環ものである。今回企業見学に行った株式

境や街並みを配慮した建物で、こんなに会社福本設計さんは設計者の立場であ周りにうまくとけ込む決して調和を乱り、顧客が望むものを顧客と一緒に考さないそして「和」の精神をきちんと基え、それを形にして満足のさらに上を目本にした建物を造ることができるのは指している。そうするためには社長は素晴らしいことだ。

「顧客やその建築に関わる人たちの考え

また、「和」の精神を念頭において派手方をよく理解する必要がある。」と言わ職場である。設計の仕事は社員全員で取なものは造らず、地域の景観を壊さないれた。また、地域社会に必要とされる建り組まずチームを作り、役割分担する。

建物、そして維持管理がしやすい建物を築を目指し、「和」の精神を基本にしなが一人一人が建築に対するつよい情熱

つくることを心がけて実行しているそら、安全、安心、快適な建物と言う環境をとこだわりを持ちながらも、チームワー

つくっている。

クを大切にしている。また、仕事以外で設計には建築士の資格が必要とされ飲み会や社員旅行を企画することで、幅る。建築士は国家資格でありなかなか取広い世代の社員たちがお互いに親睦を得することが難しい資格であるが、資格深めることができ、よりよい社内づくりがあれば年齢関係なく仕事を続けること仕事内容につながっている。

とが可能とされる。この資格は建築物設

建築は人々が生活する場であり、人の計など公共の安全に関わるものなので、命と生活を守ってくれるものであり、ま資格を持つことにより、仕事に対してよた人々を取り巻く「環境」でもある。福本

り強い責任感を実感することができる。

設計さんは、学校や福祉施設を多く手が建築設計は、建築の向上を目指しながけていらっしゃる。これら以外の施設にら、自らが日々成長していける仕事であ

おいても地球環境や、近年増加し続けてる。

いる様々な自然災害も考慮、ある程度予

福本設計さんの職場の雰囲気は、社内うだ。

測することが今後大事になってくる。

に幅広い世代の社員がいて60代の社員

建物は良い状態のものであれば、建築から20代の社員また、女性社員もいる。

した人間以上に長く残るという。明治に

年齢、性別関係なく働ける素晴らしい建てられたものも約15％ほど残ってい71

孫七瓦工業株式会社72

創業 320 年超の伝統と信用を誇る屋根工事会社です
孫七瓦工業は、創業元禄七年（1694 年）・設立 1964 年という歴史があり、奈良県内の有名な社
寺や神社を始め、公共物件や民家・店舗などのあらゆる屋根工事に携わってきました。時代と共に業態を変化して、太陽光発電の販売施工やリフォーム工事も営業品目に入り、新たなステップを踏み出しています。

イメージキャラクター
まごちゃん

社長からのメッセージ代表取締役社長

清水 良洋

弊社では、経営理念を最重要としています。
一、私たちは、お客さまの笑顔を見るために、誠意を持って、安全で安心できる快適な住ま
い創りの提供を目指します。
一、私たちは、共に学び、共に育ち、お互いが尊敬できる社風を築き、働き甲斐のある会社を創ります。
一、私たちは、地域に根ざし育てられた想いを還元するために、地域社会の発展に貢献します。
この経営理念は、孫七瓦工業株式会社が「何のために経営しているのか」「何のために働くのか」を示した根本的な考え方・目的です。
また、経営者と社員の日々の行動指針でもあり、最高の価値基準でもあります。
弊社の仕事は屋根工事を通して、瓦の文化・
日本建築の素晴らしさを後世に伝えていくものです。自分が工事した瓦屋根を誇りに思えるように技を指導し、技術・技能を伝承していきます。
家づくりという「ものづくり」は、「人づくり」
から始まります。人が財産であり、宝です。
そんな会社で一緒に働いてみませんか？

73

企業の強み社員が一番の強みと誇りです
弊社の社員は、ただ屋根工事をす

企業 DATA

るだけでは務まりません。仕事を通所 在 地 :T E L :F A X :
H P :
業 種 :
設 立 :

して経営理念を理解し実践して、お客様と地域の方々に満足・感動してもらうことが必要になります。
また、資格取得も積極的に支援し、高 い 技 術 力・技 能 力 を 持 っ て、安 全
で安心出来る快適な住まい創りの提会社を美しく出来なければ、屋根を供をしています。
また、環境整備（整理・整頓・清掃）にも力を注いでおり、会社社屋や倉庫 を 毎 朝 清 掃 し て い ま す。こ れ は、

綺麗に仕上げることは出来ないからです。
この日々の積み重ねが屋根工事をする上での人間力を形成し、大きな原動力に変わると確信しています。
他の社内活動では、レクレーショ
ン委員会が定期的に懇親会を開催して社内でのコミュニケーションを活性化し、技術向上委員会が屋根架台を使用して後輩の技能的な指導も行っています。

生駒郡斑鳩町神南 3-13-13
0745-74-1218
0745-74-0668
http://www.magohichi.com/
屋根工事業
1964 年 4 月 23 日
（創業：元録七年 1694 年）
資 本 金 : 1,500 万円
売 上 高 : 9,443 万円
従業員数 : 11 名
代 表 者 : 代表取締役社長 清水 良洋

採用 DATA
初 任 給 : 181,800円
年間休日 : 117 日
休日・休暇 : 日曜、祝日、第 1 第 3 土曜、年末年始、夏季、ゴールデンウィーク等
福利厚生 : 各種社会保険完備・健康診断（年 1 回）
最近の雇用状況 ※30 歳以上を含む
24 年度

25 年度

26 年度

0人

1人

1人

採用人数

目指す企業の姿地域とともに弊社にとって地域社会は切っても切れない関係です。地域が元気になれば、回りまわって弊社も元気になります。

の社会貢献活動や地球環境改善活動もやっていかなければいけません。
地域社会に貢献することは、弊社にとっ地域に元気がなくなれば、回りまわって社員・お客様の次に大切なことです。

て弊社に損失が生まれます。地域の団体

地域に生かされていると感じ、今までもを通して奉仕することや地域のプロス

これからも社員一同、地域社会の発展にポーツを支援すること、またもっと広義貢献します。

先輩社員からのメッセージ退社

帰社・荷卸し３０分間の休憩あり︶

74

現場作業︵

作っていきましょう！

昼休憩

40 代が協力して新しい良いもの を

３０

分間の休憩あり︶す。若い世代の人達と、私達 30 代

8：15 12：00 13：00 17:０0 17：30

現場作業︵

いくところに、とても達成感を感じま

7：30

積込・現場移動

葺いた屋根が何十年・何百年も残って7：20

環境整備︵社内 整理・整頓・清掃︶

かなかやり甲斐のある仕事で、自分の一日 の 仕 事 の 流 れの取得を目指し努力をしています。な

7：15

出社

屋根工事業という仕事をさせていた
だき、瓦葺きというかなり高度な技術

孫七瓦工業株式会社

仕事内容紹介棟施工
現場作業の一例です。信貴山朝護孫
子寺玉蔵院様の庫裏の屋根工事で棟を施工しています。現在の屋根工事
では、雨漏りをさせないことは最重要ですが、耐震性や耐風性も考慮した新しい工法で工事を行っています。
また、いかに美しく仕上げるかも重
要で、安全作業に気を配りながらも、棟の曲線美を表現します。美しく仕上がった屋根でも経年劣化で年月が経つと多少は衰えて見えます。最初から仕上がりが悪いと良くなることはありません。日本建築の美や優雅さを継承するためには技能の習得が重要となってきます。

一文字軒瓦合端
この瓦は一文字軒瓦と言い、屋根の軒先に使用される瓦です。瓦は焼き物なのでネジレがあるため、瓦工場を出荷したままでは屋根に葺くことが出来ません。そこで、現場に搬入する前の準備作業として会社で合端（あいば）作業を行います。寸法を正確に計測した上で切断したり、瓦と瓦の重なり部分に隙間が空かないよ

うにする作業です。瓦葺きの 1 級技能士になるための技能試験では、電動工具を使わずにタガネとカナヅチを使用して一文字軒瓦の合端を行います。電動工具に頼らずに職人の技で作業を行い、国家資格の取得を目指しています。また、弊社では各種資格の取得を奨励しています。

学生から見た企業の魅力
ツアー後のレポートより

奈良大学

文学部

３年

辻

ことは難しいでしょう。

秀平
では女性の瓦ふき職人の方が誕生して伝統と技術と共に歩む、職人気質に満いるそうで、瓦職人の世界も徐々に変わちた同社の雰囲気そのものに働き甲斐りつつあるようです。同社は「屋根」の工を感じました。

事を主に取り扱う企業ですが、最近では職場の雰囲気屋根瓦を利用したガーデニングや、屋根

同社は従業員が11名と規模の小さい瓦の素を生かしたコースターの製造・販

働きがい企業ですが、瓦工事に従事する従業員全売といった新しいアイデアを考案され

孫七瓦工業は、元禄以来の長い歴史と員が「職人」
としての気概をもち、常に技術ています。

伝統を持つ企業です。一般家庭の新築のの習得や向上に努めていらっしゃいます。

コースターは様々な文字や模様を彫

屋根やリフォーム工事にとどまらず、神技術の面では、従業員の様々な資格取り込むことが可能なデザイン性豊かな社や仏閣などの歴史ある文化財の屋根得にも力を入れていらっしゃるそうで、もので、「屋根」の素材を用いた強い耐久

修復工事も行っていらっしゃいます。瓦

「建築施工管理技士」や「建築士」といっ性も併せ持つ画期的なアイデアでしょ

工事の伝統と技術を後世に守り伝える

た国家資格の取得にも注力されているう。また、資格取得だけでなく若い世代

為には、職人としての「誇り」が大切であそうです。自己の技能向上に熱心に取りの「職人」を育てることにも熱心に取りると社長や会長は仰いました。

組み、「職人」として仕事に真面目に励む

組まれています。

「屋根」は普段人の目があまり行き届方の多い職場です。

かない存在ですが、何十年、何百年と風将来性一人前の「職人」になるには相応の年数を要し、厳しい仕事に音をあげて３年

雨や腐食に耐え、建築物の威容を保つた

瓦工事に限らず、「職人」の世界は昔か程で瓦工事の世界を離れてしまう若い方めには決して欠かすことのできない存ら男性主体の世界でした。しかし、最近も多いそうですが、それでも辛抱強く「職在です。屋根という「後世まで形に残る人」育成に励まれていらっしゃいます。人物」を造り上げる仕事には妥協は許され

間 の 感 覚に頼ることの 多 い 技 術 は「 無ず、高い技術やセンスが要求されます。

形」のものであり、絶えず伝承のための努

東大寺大仏殿などの大規模な文化財修力が欠かせません。後世にも「瓦」の伝統復には年単位の時間を要することもあを伝える努力を続けていらっしゃる同社。

るそうで、職人としての「誇り」なしに

その「将来性」は、伝統とともに自らも革は、このような厳しい仕事を成し遂げる

新し続ける姿勢にあると考えます。

75

株式会社明新社

76

『古都で、コトコト。新しいこと。』
お客様の課題解決パートナー
１４０余年のノウハウと実績を活かしたハイクオリティーな印刷物と、長年の経験だからこそ出来る印刷だけにとどまらないさまざまなコンテンツの新たな付加価値を提供している会社です。
AR NARAR・ならクターショップ絵図屋・PANDA STUDIO 奈良・YAMATO 超人ナライガー・日本
ティーコンシェルジュ協会奈良校、明新社はこれら全てを運営しています。

社長からのメッセージ代表取締役社長

乾 昌弘

弊社は創業明治７年という、大変歴史ある会社です。会社が長く存続するためには、その時代に応じた適切な設備投資・方向転換・
領域拡充をすることが重要であると考えます。
そして、それを実現するためには常に新しいことにチャレンジすることが必要です。新
しいことを始めるときには必ずいくつもの壁がありますが、途中であきらめることなく前向きにやり遂げることで道が拓けるのだと確信しています。
そして、今、激しい時代の移り変わりの中で、弊社ではいくつもの壁を乗り越えながら、印刷を核としながらも、動画撮影スタジオ・オ
リジナルＡＲアプリ・ご当地ヒーロー・奈良のキャラクターグッズやかき氷のショップなど様々な展開をしています。
もちろん、それらの過程の中で失敗することもありますが、失敗を恐れていては何も生まれません。
失敗を糧にするからこそ、新しいことが生まれてくるのです。
みなさんも就職活動のみならず、常に「失敗を恐れず常にチャレンジする」、そんな気概を持って頑張っていただきたいと思います。

77

企業の強み時代と社会の要求の、その先へ！
創業以来１４０年以上奈良の歴史や企業 DATA奈良市南京終町 3 丁目 464 番地
0742-63-0661
0742-63-0660
http://www.meishin.co.jp/
総合印刷業
創業 明治 7 年 12 月 18 日
3,000 万円
9 億 6000 万円
47 名代表取締役社長 乾 昌弘

風土にこだわりながら絶えず新しい所 在 地 :T E L :F A X :
H P :
業 種 :
設 立 :
資 本 金 :
売 上 高 :
従業員数 :
代 表 者 :

チャレンジを重ねて来ました。
歴史の蓄積があるからこそ、そしてこの長年の経験があるからこそ、私たちはこれから先の１４０年を目先の事だけにとらわれず、冷静、かつ的確に分析し考える長期的な視点を持っています。
いち早くデジタル時代に求められる色の再現性を可能にした７色印刷の導採用 DATA

ジタルカタログ・動画などへのデータ

初 任 給 : 大 卒

営業系 185,000円/諸手当30,000円
一般系 170,000円/諸手当10,000円
短大卒
営業系 155,000円/諸手当30,000円
一般系 150,000円/諸手当10,000円
高 卒
営業系 130,000円/諸手当30,000円
一般系 130,000円/諸手当10,000円

移行。
イベントの企画から運営、そしてノ入。印刷データからホームページ・デ

ベルティの制作まで。従来の印刷だけにとらわれない「価値」以上の「価値」
を時代の流れをいち早くキャッチし、年間休日 : 105 日
休日・休暇 : 日曜、祝日、第 2・4 土曜、年末年始、夏期休暇、会社指定日
福利厚生 : 各種社会保険完備、社内リクレーション、
健康診断
最近の雇用状況 ※30 歳以上を含む
24 年度
25 年度
26 年度

その時々にマッチした内容で提供し続けていける会社です。

採用人数

4人

2人

3人

目指す企業の姿
古い歴史の新しい明新社
今まで構築してきた様々なノウハウ

な企業づくり」のお手伝いが出来るベを活かした技術の提供だけでなく、絶ストパートナーであり続けることを、えず新しいことにチャレンジし続け、社員一丸となってこれからも目指して一歩先を進み、お客様の課題解決パー

いきます。

トナーとして枠にとらわれないコンテ
ンツで新たな付加価値を奈良から提供・発信し、「元気な街づくり」「元気先輩社員からのメッセージ
退社

明日の準備

朝礼・ミーティング

帰社・デスクワーク

メールチェック︑一日の予定の確認

9：00 12：00 13：00 17：00 18:20 18：30

得意先訪問

8：30

昼休憩

8：10

得意先訪問

8：00

出社

78

一日 の 仕 事 の 流 れ

私が考える弊社の魅力は奈良のため、お客様のために「おもろい」に向かって
積極的にチャレンジしていく自由で活気のある社風です。社員一人ひとりが個性を武器にしてお客様のため、会社のために一丸となれる信頼関係も弊社の魅力と考えます。
社員同士で高め合える中で日々、緊張感を持ちながら業務にあたる事ができ、社会人として充実した生活をおくっています。

株式会社明新社

仕事内容紹介MEISHIN PRIMARY COLOR SYSTEM
従来の４色（C シアン・M マゼンタ・
Y イエロー・K 黒 ) カラー印刷にパ

PRIMARY COLOR SYSTEM（＋
RGB７色印刷）を導入。

ソコンやデジタルデータの基準であ

デジタル時代に求められる鮮明で、る光の３原色（R レッド・G グリーン・

かつ精細な色領域を鮮やかに再現しB ブ ル ー ) を 加 え た MEISHIN

ました。

ARアプリ AR NARAR
スマートフォンの普及に伴って需開しています。

要の拡大が期待されている AR( 拡張

従来の紙に印刷されただけのパン実現＜主にモバイル機器を利用してフレットやカタログだけでなく、印

現実映像に新たな情報を付加する技

刷物への新たな付加価値として、お術＞）機能を、明新社のオリジナル

客様のニーズに合わせて企画・提案

アプリ「AR NARAR」でサービス展

をしています。

学生から見た企業の魅力
ツアー後のレポートより
私達が担当した企業は、「 株式会社明帝塚山大学 人文、経営、法学部 3 年
橋本 佳奈・山本 菜々美・坂井 健太・島本 裕生
中だけではなく日常生活でポイ捨てす新社」という乾昌弘さんが社長を務めらることもなくなりますからね。うちは印れている印刷会社である。元々は、「もの刷の際に出る廃油の処理にも気を付けさし」や「はかり」などを扱う製造販売会ています」とおっしゃっていました。こ社であったが、時代の流れとともに印刷のことから、地域に愛される会社なのだ

会社へと活動を変えられたそうです。

ろうと思いました。さらに、印刷のほか社長の乾さんは、「 地球の環境を保全に様々な活動をされていることから、話じて、仕事が与えられることがあるようする」という経営理念を持たれて活動を

題性のたえない会社だと感じました。

です。例えば、音楽を経験されている人されておられて、そのことについて「う乾社長は印刷会社としての活動だけ

ならご当地ヒーローのテーマソングをちの会社は奈良県の印刷会社では一番でなく環境保全活動にも力を注がれて作曲する仕事が与えられたり、絵を描く

最初にISO１４０００の規格を取得していますが、そのほかにも様々な活動をさのが得意な人ならイラストを担当したいます」とおっしゃっており、「環境にもれています。例を挙げれば、乾社長が考りと、一人ひとりの能力を生かすことの

もちろん気を配っていますし、会社だけ案されたご当地ヒーロー「ＹＡＭＡＴＯ

できる仕事を与えられています。社員のでなく各部署ごとに環境保全の目的を超人ナライガー」や印刷物などにスマー方は、「それによって、自分の得意な分野

定めて、月に一回近隣のゴミ拾い活動もトフォンやタブレットをかざすだけで、で仕事をすることができるので、働き甲行ったりしています」とも言われていま

動画や３Ｄコンテンツなどを表示させ斐がある」とおっしゃっていました。

した。そういった活動について乾社長は

るＡＲ技術を体験できるオリジナル無

最後に、会社の雰囲気について社員の「ずっと昔からそのようにして奈良の環料アプリ「ＡＲ ＮＡＲＡ」を配信するな

方は、「自分の失敗を社長自らがフォ境保全活動に参加してきていますね。こど、幅広い活動をされています。乾社長

ローしてくださりました。その失敗以

ういう活動をすることによって、会社のは「印刷会社ではあるが、とにかく新し

来、二度と同じ失敗は繰り返さないよういことを考え活動をするのが大好きだ」に気を付けています」とおっしゃっていとおっしゃっており、新しく考案されたました。ほかにも、「優しくてあたたかい企画を積極的に行動に移されている。社

アットホームな感じの会社です。しんど員の方々もそのことについて会社の特いなと思うときもあるけれど、それでも色であると理解されており、積極的に与やめたいなんて思ったことはありませ

えられた様々な活動に取り組まれていん」ともおっしゃっていました。

ます。その際に、社員の方々の能力に応79

株式会社若草食品

80

未来の食文化に向かって
私達は、人間社会（市場活動）の中で社員一人一人の自己の成長と企業の安定・発展を計り、感謝と誠意をもってお客様へ商品とサービスを提供し社会に貢献し続けます。

社長からのメッセージ
私達は、単に企業の発展や生活の安定・向お客様に喜んでいただけることを使命とし、上だけに働くのではなく、貴重な人生を歩む

良い商品・良いサービスを提供できる体制を者同志として、相互に啓発し合って豊かな人

持って、時代の要請にあった商品を作り上げ

間 性（尊 重）を 養 い な が ら 社 会 作 業（環 境）て行きます。

を作って行きます。

代表取締役社長

そして企業が存続し、発展し続けることにお客様に満足していただける、商品やサーより、若草食品にかかわっている多くの方々

ビスの提供なくして、企業の存続はありえまに対する責任を果たしていき、社会からの恵せん。

みに対して応える事になります。

上杉 幸作
81

企業の強みわが社は日本一をねらえる会社です
若草食品は業界シェア日本一を狙え

企業 DATAる生産体制・経営哲学があります。

所 在 地 :T E L :F A X :
H P :
業 種 :
設 立 :
資 本 金 :
売 上 高 :
従業員数 :
代 表 者 :

その根拠として①お客様第一主義に徹している②高品質に徹している（安全性の高い
均一な商品を安定的にお届けできる技
術と能力を備えている）③社員ひとりひとりの幸せとその家族の幸せを築くための地域一番の待遇である⑤その業界での一番の市場（販売チャ④その業界でのより多くの一番商品をンネル）を備えている

備えている⑥その業界での一番商品の生産設備を

北葛城郡広陵町大字南宇井殿 1780745-57-1335
0745-57-1333
http://www.wakakusa-shokuhin.co.jp/
こんにゃく製造卸業
昭和 59 年 8 月 10 日
3,200 万円
15 億 5,000 万円
88 名代表取締役社長 上杉 幸作

採用 DATA

備えている

初 任 給 :
年間休日 :
休日・休暇 :
福利厚生 :⑦設備投資・商品開発共に積極的である⑧より多くのお客様の要求に満足し続ける内部体制における従業員資質・要員
共にこの業界での一位を目指している

200,000円/諸手当
105 日
完全週休 2 日制※概ね土日が休みです
各種社会保険完備

最近の雇用状況 ※30 歳以上を含む⑨企業経営収支が常に黒字である
以上の方針からわが社は十分に日本

採用人数

24 年度

25 年度

26 年度

4人

9人

4人

一をねらえる会社と言えるのです

目指す企業の姿
社員の個性や能力を最大限に発揮させてこそ「本当の企業」
若草食品で働くものは、誰もが幸せでなければならない

これが人材に対する考ること。
④個人の能力、特性を最大限に発揮できるえ方。これを実現するために、当社ではい作業環境と機会を持っている。

くつかの目標を掲げています。

⑤近い将来の大幹部。

①どこよりも高賃金であること。

「あまりに理想的すぎる」といわれるか②より多くの休日を取ること。

もしれませんが、すでに当社はこの目標を③健康を維持しつづけられる勤務体制であ着々と具現化しているのです。

先輩社員からのメッセージ退社

業務日報作成メールや書類のチェック︑処理82

商品クレームの工場調査

かには必ず役に立つと思います。

12：00 13：00 15：00 17：30 18：30

休憩

分の経験値になり、その経験が何年後

工場内の備品チェック︵随時交換︑買い出しや注文︶

きましたが折れず粘り続けることで自8：30 10：00 11：00
製造日報のチェック︑
生産数データ取り

入社 1 年を過ぎましたが、まだまだ覚えることが多く、失敗も色々して出社

どのお仕事を行っています。

一日 の 仕 事 の 流 れり、工場内を見回り品質を維持するな

8：00

メールチェック︑工場内見回り

私は、商品のお問い合わせやお客様からのお声などを最前線に受け取った

株式会社若草食品

仕事内容紹介製造職

一般販売管理こんにゃく、ところてんの製造
半手動、半自動の機械を使用し、製造業務全般を行っています。
機械に興味のある方、機械が好き
な方、機械の操作、調整が好きな方に適している業務です。

商品の一般販売業務として［FAX/EOS 注 文］→［伝 票 発 行］→［集計］→［出荷連絡］→［送り状発行］・仕上がった商品を得意先別に仕分けをします。
そして仕分けられた商品を配送業
者等へ引き渡すまでの業務です。

一般事務

商品開発担当マーケティング

一般事務業務として顧客電話対応、伝票の作成・保管、集計表作成、ファイリング、発注業
務など事務作業全般を行います。
確認するのが好きな方や整理整頓が得意が適している業務です。

こんにゃくを中心とした自社製品の製品改良及び新製品開発の為のリサーチが主な業務です。顧客からの製品に対するフィードバックを取りまとめをし、顧客のニーズに合わせた商品開発（改良）の為の企画・提案をしていただきます。

学生から見た企業の魅力
ツアー後のレポートより

奈良大学

文学部

３年

藤田 莉瀬

働きがい

会社だそうです。社長さんのお話では、若草食品さんでは社長さんと社員さ

会社の目標は、日本一の売上を上げ、それを維持することだそうです。そのためんのお話を聞くことができました。
まず、働きがいについて社長さんの話には、資金をどれだけ投入することが出では、こんにゃく業界で日本一を目指し来るかが重要で、年間の計画を立てて社「幸せ」を掴むことだそうです。社長さん

員さんも一丸となって目標達成を目指の言う「幸せ」は様々あり、健康であるこ

すのだとお話されていました。
そのほかにも重要なのは、お客さんをと、時間があること、好きな仕事をする
こと、お金があること、パートナーがいちらの社員さんも接しやすい雰囲気に大切にすること、品質管理の徹底、社員ることなど、誰もが納得できる形で働けなっているそうです。

さんとその家族への待遇、設備投資や商また、その雰囲気について社長さん

品開発への積極さ、企業の営業収支を常社員さんのお話では、自分の頑張りが反は、職場の雰囲気が良いのは社員さん一に黒字に保つことも必要なことなのだ

映されるとのことでした。頑張ったら頑人一人がよくなるよう努力しているこそうです。

張った分のお給料が出て、成績が良いと褒と、雰囲気はみんなで作るものだとお話

また、「ねじり糸こん」をひらめいたよ

めてもらえることと、努力したことが報わされていました。雰囲気作りで重要なの

うに、中小企業には ひらめき が重要なれるというお話をされていました。

は、笑顔と挨拶です。朝のおはようから要素の一つだそうです。

職場の雰囲気夜のおやすみが出来ていれば、特に周りることだとお話しされていました。

若草食品さんの職場の雰囲気は、社員に気を遣うこともなく、いい職場の雰囲さんのお話ではアットホームだそうで気が自然とできていくそうです。当たり

す。説明していただいた社員さんが入社前のことですが、ついつい忘れがちにしたときは、同期の人がおらず不安になってしまうことなので、心掛けていき思っていたそうですが、先輩の社員さんたいと思います。

は気さくで話しかけやすく、自分の話を将来性聞いてもらえるのが感じられて働き易

こんにゃく業界において若草食品さいと思えたそうです。事務所と工場は場

んは、過去に１番になったこともあり、所が違うそうですが、そうであってもど

現在は、国内で１０番以内に入っている

83

学生募集
奈良県中小企業団体中央会 HP 内では、奈良県の中小企業の魅力や採用情報の発信を中小企業によって行っています！
誰でも・いつでも閲覧可能で、聞きたいこと・知りたいことがギュッと詰まった内容です。
企業見学が PC から気軽にできる

さらに、登録を行っていただくことで採用情報が閲覧できます（無料）
気になった企業様の求人情報が見れるかも！

アクセスはコチラ
http://www.chuokai-nara.or.jp/jigyo/01zenkoku/index.htm
URL を直接打ち込んでいただくか、QR コードを読み取ってください。

ご協力いただいた皆様
企

業

学

生

大峰堂薬品工業 株式会社

畿央大学

奈良学園大学株式会社 柿の葉ずし（2 年）二ノ宮 穂美（2 年）末次 真結（2 年）杉原 ひかり（2 年）仲西 健太

カネマル 株式会社
川端運輸 株式会社
北野木材 株式会社株式会社 栗原製作所
株式会社 三光丸株式会社 昭和株式会社 ダイドー株式会社 ナカガワ株式会社 奈良情報システム
奈良豊澤酒造 株式会社
奈良精工 株式会社
西垣靴下 株式会社
日本計測システム 株式会社株式会社 葉風泰夢株式会社 福本設計
孫七瓦工業 株式会社株式会社 明新社（2 年）松本

帝塚山大学（3 年）浅田 真佐彦（3 年）松田 莉奈（3 年）伊藤 翔太

奈々（2 年）前田 千愛美（1 年）谷脇 菜央（1 年）井川 瑞穂（3 年）米田 哲也

奈良県立大学（3 年）堀 実加（2 年）佐藤 康平（3 年）中村 沙弥佳（2 年）山崎 由佳理（3 年）吉田 承実（3 年）乾 幸史（3 年）西山 翔（3 年）原 千紘（3 年）水島 あい（3 年）橋本 佳奈（3 年）山本 菜々美（3 年）坂井 健太

奈良大学（3 年）藤田 莉瀬（3 年）山崎 利紗（3 年）辻 秀平

奈良女子大学（3 年）高木 万由葉（3 年）島本 裕生

天理大学（3 年）黒柳 沙紀（3 年）西田 真徳（3 年）木村 一正（3 年）伏井 雅志

株式会社 若草食品

取材・編集： 人材ニュース 株式会社

84

印

刷

： 株式会社 アイプリコム

発行： 奈良県中小企業団体中央会

中央会は中小企業組合等の連携組織・中小企業をサポートします。
奈良県中小企業団体中央会は、中小企業組合・任意グループの組織化や中小企業の経営に関する窓口相談や巡回相談を行っています。
また、組織の活性化、経営革新への支援を中心に、経営の合理化・高度化・販売促進等の様々な事業活動を実施しております。

人材確保支援・雇用促進
中小企業が発展し活性化を図っていくためには、有能な人材の確保は重要な課題です。新卒者や若年者の雇用及び、高い技術やノウハウ・経験をもった中高年齢者の確保は、中小企業の成長発展に有意義な手段となっています。
当中央会では、中小企業の人材確保のための各種事業に取り組んでいます。
また、雇用の確保にもつながります。
（地域中小企業・小規模事業者人材確保等支援事業）（地域中小企業・小規模事業者UIJターン人材確保支援事業）（一体的実施事業〈雇用推進・人材確保プロジェクト事業〉）

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E-mail : info@chuokai-nara.or.jp 奈良県中央会85奈良県の中小企業魅力情報誌

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この印刷物は、中小企業庁補助事業平成26年度補正予算「地域中小企業・小規模事業者人材確保等支援事業」の補助を受けて作成しました。