「ストレスチェック」 実施促進のための助成金のご案内

務管理
京都医療労 ー相談コーナ

助成金を受けるためには助成対象 ・ 助成額

助成金の支給申請をする前に、支給要件を満たしているかの確認を受けるため、あらかじめ労働者健康安全機構への届出が必要になります。
助成金の支給には、次の５つの要件を全て満たしていることが必要です。
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労働保健の適用事業場であること。
派遣労働者を含めて常時 50人未満の事業場であること。
ストレスチェックの実施者及び実施期間が決まっていること。
（登録後３か月以内に支給申請まで終了できる実施時期となっていること）
事業者が産業医を選任し、ストレスチェックに係る産業医活動の全部又は一部を行わせること。
ストレスチェックの実施及び面談などを行う者
は、自社の使用者・労働者以外の者であること。

助成金の支給対象及び助成額は、次のとおりです。
ストレスチェック
（年1回）を行った場合①従業員につき500円を上限として、その実費額を支給。
2 ストレスチェック後の面接指導などの産業医活動を受けた場合① 事 業 場 あたり、産 業 医 1 回 の 活 動 につき21,500円を上限として、その実費額を支給。
（支給対象とする産業医活動は、１事業場につき年３回を限度とする。）
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助成金ご利用の流れ※ただし、届出期間中でも、助成金支給申請の受付を終了することがあります。

登録の届出（労働者健康安全機構へ）

1

通知書受理後3か月以内に2◎健康保険料率の改定 （Vol.3を参照）○傷病手当金・出産手当金の計算方法を変更

平成 年4月の法改正

28＜1日あたりの支給額＞
支給開始日以前の12か月間の各月の標準報酬月額を平均した額

2
÷30日× 334

ストレスチェックの実施について、産業医からの助言、労使での審議、従業員への説明・情報提供
ストレスチェックを実施、従業員への結果の通知
ストレスチェックに係る産業医による面接指導などの実施

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助成金支給申請（労働者健康安全機構へ）◎雇用保険料率の改定＜一般の事業＞

1.35％→1.1％

DOWN

・従業員負担分0.4％
・会社負担分0.7％

4/1時点で64歳以上の方の雇用保険料は事業主負担分・労働者負担分ともに負担が免除されます。
新たな対象者をご確認ください。

○女性活躍推進法の施行 （Vol.2を参照）○障害者雇用促進法の改正労務業務スケジュール

5月

相談内容など秘密は厳守します。

お気軽にお電話またはご来訪下さい。

TEL 075-354-8830

FAX 075-354-8834

京都医療労務管理相談コーナー
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業務時間

月曜日～金曜日（土日祝日、年末年始を除く）9 時 30 分～ 17 時 30 分

場

COCON 烏丸 8 階（京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町 620 番地）

所～理事長・院長・事務長・看護部長等管理職対象～

April 2016.

Vol.

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医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修 （３回目）「医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修」の第３回目が平成27 年11月19 日（木）、メルパルク
京都において、90 名の参加で開催されました。
今回は、聖隷三方原病院 事務長 山本 功二氏を講師にお招きし『勤務環境改善への取り組み』というテーマでご講演頂きました。
聖隷福祉事業団の事業展開指針では『人づくり』を掲げておられ、人材の採用、定着、育成を根幹に改善に取り組んでこられました。

・障害 者雇 用納 付金申
告 書 の 提 出（ 前年 度分。平成 28 年4月1日から5月16日まで）※ご来訪される場合、事前にご連絡をお願い致します。
病院訪問のご希望があれば、ご連絡下さい。

京都府医療勤務環境改善支援センター

Support Center・労 働 者 死 傷 病 報 告（休業4日未満）
1－3月分→4月末迄

4月

雇用分野での差別の禁止・合理的配慮の提供義務、相談体制の整備義務など

京都府医療勤務環境改善支援センター

次頁の取組みの結果、 勤続年数の長期化、 有給消化率の上昇、 超過勤務の短縮、 離職率の低下という成果が ES→CS→MS という正のスパイラルにつながった。

ES（職員満足度の向上）

CS（利用者満足度の向上）

MS（経営満足の向上）

取組みのき�かけ・問題点

平成 28 年度京都府医療勤務環境改善支援センター事業概要

2. 【看護師の確保 ・ 定着策】

１）事業概要

取組みのき�かけ（１） 疲弊した勤務環境◇充実した医療を提供するための看護配置が過剰な業務量を生み、主な離職要因であった｡（２） 育児支援 ・ キャリア支援◇結婚～出産育児と充実感のなさがワークライフバラスの不一致の要因となり、主な離職理由の１つであった。

疲弊した勤務環境を改善するための人的資源管理（労務管理）、ワークライフバランス支援策により豊かなキャリア継続を支援。具体例として日本看護協会の夜勤交代制ガイドラインを参考に、病棟毎に適した夜勤交代制に改善したことや看護業務の整理、看護補助者の夜勤導入や他職種との役割分担を推進した。

取組み概要1.

【医師の確保 ・ 定着策】

勤務環 境改善

取組みのき�かけ◇出産～育児～復職を念頭においた制度設計の必要性｡（２） 当院におかれた環境

勤務環境改善並びに経営改善に関する研修会等の開催

医療機関に勤務環境マネジメントシステムについて周知を行うとともに導入にむけて積極的に支援を行います。

医療機関の管理者や各部門長等に対して研修を行い、勤務環境改善並びに経営改善の必要性を認識し、勤務環境の改善に向けた取組みを支援・推進します。

負担軽減対策として事務員の手厚い配置や育児支援として女性医師の多様な勤務形態の運用、夜間保育の導入、ワークシェア制度を導入した。

3.

医療機関からの相談対応
勤務環境改善推進員を設置し、医療機関からの勤務環境改善に係る相談対応を行います。

医療勤務環境改善に必要な関連法規の知識向上に対する支援
医療機関が取組む勤務環境改善並びに勤務環境改善に必要な労働基準法を初めとする関連法規の知識向上のための研修を行います。

（１） 能動的なキャリア形成のための体制構築◇以前からの重点施策であり、組織を挙げての取組み｡

取組み
概要

キャリア支援として休職や奨学金制度などを導入した。

材育成・WLB を認め合い、お互いさまと支援し合える職場風土づくり。
・長時間労働が及ぼす個人の健康や医療安全上のリスクを職員に伝える啓発活動。

医療勤務環境改善に関する情報の収集及び提供
勤務環境改善に関する各種取組みや法改正、医療勤務環境マネジメントシステム等を含め情報提供を行います。

※その他、社会保険関係業務及び労働保険関係業務等、日常の人事労務管理業務でお困りのことがございましたら、何なりとご相談下さい。

京都府医療勤務環境改善支援センターＮｅｗｓ・
ホームページにて、情報の提供を行います。

3 月の活動内容① 医療機関への病院訪問
勤務環境改善推進員および社会保険労務士等のアドバイザーを直接、医療機関へ派遣し、現状の勤務環境の把握、勤務環境改善に関する相談・支援を行っています。
※平成28年３月：２施設② 勤務環境改善に取り組む医療機関への個別支援・相談対応等【個人や職場の意識改革】

昨年度、開催した少人数制の研修「ワークショップ」を開催します。

昨年度は、２０施設訪問させていただきました。
今年度は、２５施設に訪問し、意見交換をさせていただきます。

【働きがいの向上】

ワークライフバランスの実現

取組み
概要

昨年度、開催した「医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修」を開催します。

医療機関からの要望等に応じ、勤務環境改善推進員及び医療労務管理アドバイザーを派遣し、勤務環境の改善促進に係る相談対応（病院訪問）を行います。

取組みのき�かけ◇同一医療圏に複数の病院の存在と、その中での自院の立地条件。

人

医療機関への勤務環境改善
マネジメントシステム導入の推進

医療機関へのアドバイザー派遣（１） 女性医師の増加

取組み
概要

３月２９日
（火）京都私立病院協会会議室にて、京都府医療勤務環境改善支援センター運営委員会（第２回）を開催しました。平成２８年度京都府医療勤務環境改善支援センターの主な事業概要についてご紹介致します。

随 時 医 業 経 営 や 労 務 管 理 のアドバイザーが医療機関からの勤務環境改善に関する相談、照会等に対応すると共に、ニーズに応じて医療機関に勤務環境改善推進員、社会保険労務士等のアドバイザーを派 遣し、勤 務 環 境 改 善のための取組みを支援を行っています。

③ 勤務環境改善に関する研修会等の実施
医療機関を対象とした勤務環境改善に関する研修会等を開催します。

◆京都府医療勤務環境改善支援セミナー
ワークショップ
第3回日

程平成 28 年 3 月9日（水）14：00 ～16：00

テーマ及び 講師

「今日的医療機関の労務管理」
石原 智香子 氏（石原事務所 特定社会保険労務士）