第８回労働調査セミナー●（2004年９月16日開催）「年収１／２時代の再就職」の ぐ ち

フリーライター

野口やよい 氏●「時短制度を利用してるのかな」、「でも格好がＧ

１．はじめにパンにＴシャツというのはちょっとな」と、考え込みました。

今年の７月に『年収１／２時代の再就職』（中ちょうどそのころは待機児童問題 がかなり問題

公新書ラクレ ）というタイトルで本を刊行しましとなっていて 、保育園に入りたいお 母さんたちのた。今日はその内容に沿ってお話しさせていただ

悲鳴がしょっ中新聞 で取り上げられていました。

きます。みなさんの 中にもお 子さんを保育園 に通「仕事を続けたいのに、保育園がないから続けらわせている方がいらっしゃると思いますが、私がれないのよ」という 声をあちこちで 聞きました。

初めて子供を保育園 に預けたのが、1996年です。

それなのに私の保育園は、それほどばりばり 働い

その前は、先ほど紹介にありましたけれども 、通ているようには見えないお母さんたちが 、こんな信社で記者をしていて、夫の転勤で東京を離れ、にたくさん利用している。「このお 母さんたちは、帰ってきてまた働きたいと思って保育園 を利用す

一体だれなんだ？」という疑問が、本を書く一番ることになりました 。

のスタート地点です。

保育園 に子供を預けて働いているのは 、きっと、スーツを着てパンプスを履いて都心に通う、かっ
こいいキャリアウーマン ばっかりなんだろう 、そ２.「小学校入学までは家庭」
ルールの崩壊ういうイメージをもっていました。実際に保育園に送り迎えで通うようになって意外だったのは、(1) 女性の再就職のタイミングが早まっている

もちろんスーツ姿の方もいるけれども、Ｇパンに

資料１の「未就学児（ないしは「幼い子どＴシャツ という方が私のほかにもたくさんいる。

も」）がいる女性の働き方」という グラフを見て９時過ぎにお 子さんを連れてくる方もいる。保育ください。末子が４〜６歳であるお 母さんのうち、園は働くお父さんお 母さんのための 施設ですけれ

週34時間以下の労働に従事している 方の割合は19

ども、平日にも行事があります。保護者会があっ86年は11.7％でしたが、2003年には27.4％になったり、学芸会 があったり 、そういうのに 必ず参加ています。末子が３歳以下のお母さんの 場合、86する方もいます。帰りのお迎えの時間というのは、年が5.8％、2003年が15.1％です。一方、フルタ

一番早い方で４時ぐらい 。４時半ぐらいに最初のイムで働いている人の割合は末子が４〜６歳で19ピークがきます 。「これは一体何なんだろう」と86年が16.8％、2003年は14.9％です。同じく末子

驚きました。都心に働きに行っているフルタイム

が３歳以下でフルタイム の割合は86年が14.5％で、の人で、保育時間が９時−４時半ということは、

2003年は11.7％です。

38

労 働 調 査2004.10

資料１

未就学児（ないしは「幼い子ども」）がバーできる。しかも 、そういった仕事は、一般的いる女性の働き方に家庭責任がある女性が就くものと 思われていますので、融通がききやすく、平日の行事にも参加できる、こういった 特徴を備えた方々だということです。

(2) 背景には男性の経済力の弱まり──「年収１／２時代」
女性の 再就職というと、 皆さんはどういう イ
メージをお持ちでしょうか。夫と子供の面倒だけ見ていて 一生終わっていいのだろうかというような生きがい探しだとか、就労意欲の高まりから再就職する方ももちろん大勢います。
働くお母さんというと 、産休や育休を取って出しかし 、インタビュー した方々の間で思いがけ産前の会社でずっと 働き続ける方を想像されるとず目立ったのが、経済的 な理由でした。夫の給料思うんですが──育児休業制度のおかげでそうしがどんどん減っていく、リストラされた 、夫の会た人も増えているのでしょうが──、実際にはそ社で成果主義が導入された。その結果、マンショ

うした人たちを上回るペース で、専業主婦になっンのローンが払えなくなっちゃった 。公立の幼稚て子供を産んでからその 子供がまだ 小さいうちに園に子供を通わせたら月謝１万ぐらいだと聞くけ

また働き始めるお母さんが増えていることが 読み

れども、それもどうやって捻出したらいいのかわ

取れるかと思います 。再就職 というと、普通は子からない。あげくの 果てに、サラ金に手を出して育てが一段落 してからということで 、子供が少くしまった。こういった声です。

とも小学校に上がったお母さんたちがするものだ

女性の 就労意欲 の高ま り に加えて ──そ れ がと一般的 に思われていますけれど、10数年の間に土壌としてあったのならば──そこで女性のそれは過 去のことになって 、女性の 再就職が 早

再就職というまっているという現象が見られるわけです。

なったのは、男性（夫）の経済力が弱まっている

こうした女性たちがどういった職種に就いてい木の成長を促進させる

水にことなんだと 感じます。

るかというと 、ファミレス、スーパー、コンビニ

たまたま私が話を聞いた人たちがそうなのかなのパート 、病院や学校の調理補助。食品メーカーと疑問に思って、いろいろ調査、統計を当たっての契約社員で近隣のスーパーを回ったりといった、みたんですけれども 、女性の再就職 が早まり始め

都心で働くというよりは 自分の家の近く、職住接た90年代以降に子育てをしている人たち、つまり近型の職に就いていて、だからＧパンでもＯＫ、今の40代およびそれ 以下の世代の男性の経済力と、

９時−５時ではない 。ファミレスだったら、例え50代以上 の男性の経済力 で、断層があるというこ

ばかき入れ時の12時前後 の時間帯に集中して働くとを示唆する統計が続々と見つかりました。

ということも 考えられますし 、あるいは、コンビ

資料２ 「消費を控え続ける若年層 ・中堅層 」は、ニでしたら夕方の時間に集中して働くのかもしれ

世代別の平均消費性向の推移を示したものです。

ない。９時−５時ではないから、９時−４時半に50代以上 では、80年代から90年代にかけて低下し子供を連 れて行っ て帰っ て く る と い う時間で カ

た消費性向が最近上向きに転じています 。それに2004.10

労 働 調 査39

対して40代以下では、そうでもない 。

ほかにも、図表は省略しますが 、「生活が苦しい」と い う認識の あ る 人が 、児童が い る 世帯 は

資料２

消費を控え続ける若年層・中堅層

60.8％、それに対して高齢者世帯は48.2％というものもありました。 資料４は自己破産をした 人の
年 代 別 内 訳ですけれど、一 番 多 い の は今子育 て真っ最中の30代で、24.6％を占めています。弁当を持参するサラリーマン は30代が一番多 いとか、
生鮮食品を買うときに消費期限よりも値段のほうを重視するのは30代の主婦だけ、というのもあり
ます。

資料４

破産申立者 の年代構成

資料３ 「世帯主の世代別に見た負債と貯蓄」でも、40代以下 と50代以降 でくっきり 傾向が分かれます。貯蓄は、40代までの方は94年から99年にかけて減っているのに 、50代以上の方は増えています。負債は、70代以上を除いてみんな増えていま
すが、50代60代の方というのは、増えてもせいぜい11％でした 。40代より下の方というのは30％以上です。特に深刻なのは 30歳代で、99年は負債が貯蓄を上 回っています。こ れ は 、こ の調査が 始まってから初めてのことだそうです 。

こうした統計が示しているのは、40代以下 の若手中堅世代、働き盛りと言われる世代の中で、全資料３

世帯主 の世代別に見た負債と貯蓄員とは言いませんけれども、その中で経済的 に非常に厳しい状態に置かれる人たちが 増えているということだと 思います。
これが拙著のタイトルの由来ですが 、「年収２分の１時代」というのは 、大黒柱１人で支えようと思えば家族の生活を支えられた時代が年収１の時代だとすれば、そうではない、１人では支えきれない時代のことです。妻の収入が必要とされる時代がきたから、妻の再就職 が早まっているのではないでしょうか。
賃金、ボーナスを削られたのはどの世代も同じだし、リストラなんかはもっと上の50代の方たちがそれこそターゲットになっていますが 、このリ

40

労 働 調 査2004.10ストラも 今は若いほうにだんだんターゲット がパートを合わせると 、末子３歳以下 の場合は26.8

移ってきていて、過去５年間のリストラ率を見る％です。４人に１人以上 が、雇用者 として働いてと、増加が著しいのはむしろこの世代なんですね。

いるわけですね。同じように末子が４〜６歳、幼それよりも 大きいのは、やはり年功型賃金 の後稚園に通うことができる 年齢のお子さんをお持ち

退ではないかと私は思うんです。不況やグローバのお母さんは 、42.3％が雇用者として働いている。

ル経済時代の到来で、年功型賃金では高過ぎて日

これは自営などは入っていませんので、実際に働本の企業も競争力を失ってしまうということで今いているお母さんはもう 少し多いでしょう。いず

どんどん後退していますけれども、そのインパク

れにしても、かなり 高い数字です。

トはやはり40代以下 の世代にとっての方が大きい。
この先、賃金が上昇するという見通しももてない。
そういった雇用慣行 の大きな変化が背景にあるのではないかと 思います。

(2) 仕事で忙しすぎる男性
こうした共働き時代が到来しているにもかかわらず、男性の側に目を転じると、家庭にかかわる多くの女性の方は、生きがいのために 働いていどころではない方が増えています。夫の家事参加るというだけではなく、本当に生活のために身をというと──うちでもそうなんですけれども──

張って働いているということを、実感します 。女「あんたやる 気がないのね」という 夫婦間の押し性の再就職は、男性の経済力 と背中合わせになっつけの問題というか 、夫婦げんかの 次元の話にとています。

どまりがちなんですけれども 、そうではない 、や妻が再就職 する夫婦が直面する壁は何かという

ろうと思ってもできない 人も確実に増えています。

と、問題が二つあります 。一つは、家庭責任をだ

資料５ 「30代に集中し始めた長時間労働」は、

れが引き受けるのか 。もう一つは、再就職先としフルタイムで働く男性に占める週60時間以上働くてあまり労働条件のよい 職がないということです。

人の割合 です。週6 0時間以上というと、こ れ でぽっくり死んでしまったなんていう 場合は過労死

３．誰が家庭責任を引き受けるのかを認定されることも 可能な超長時間労働 です。19
88年、バブル の真っ盛りのときにピーク になりま

(1) 家庭と仕事とで忙しすぎる再就職女性

した。どの年代も一番多 かったです 。それからだ

今、おままごとごっこをすると、子供に人気のんだん減っていって 94年に底を打つんですが 、ま役は何だと思いますか。私の子供時代は、間違いた95年から増え始めて、最新の2003年がここに挙なくお母さんだったんですけど、今は赤ちゃんだ

げているような数字です。88年と比較すると 、今、そうです。トップが赤ちゃん 、次がペット。もう、小さいお 子さんを育てている30代に長時間労働が子供の目に映ってるお母さんとお父さんはいっぱ

片寄っていることが 見てとれるかと 思います 。

いいっぱいなんですね、とても余裕がない。
お母さんが 家庭と仕事の両立で大変だということは、今さら私がここで話す必要は全くないと思

資料５

30代に集中し始めた長時間労働（週60時間以上、単位：％）います。皆さんも、いろんな所で読んだり聞いた
りしてらっしゃると 思います 。だから、それは省かせていただこうと 思います 。
資料１ で紹介した、子供が小さいうちに働いているお母 さんの割 合ですけれど、フルタイム と2004.10

労 働 調 査41

資料６ は男性の年代別 にサービス 残業時間を見働く時間が長いだけではなくて、子育て中の男たものです。一番多 いのが、30〜34歳。次いで、性は、ストレスもすごいみたいなんですね。取材

35〜39歳、40〜44歳、25〜29歳と続きます。やっ

協力者の方々の中でも、夫がうつ病だという人がぱり30代に集中していますね 。

数人いました。 資料７「労災で精神に障害があると認められた人の世代別比率 」はうつ病を中心と資料６

男性年代別 サービス残業時間(月あたり)する精神障害で労災認定を受けた人の割合です。
2003年度は、過去最高で108人。そのうち、30代が一番多 くて39人（36％）でした。これは本当に氷山の一角で、うつ病の外来の統計も調べたんですが、これも 30代の男性がけた外れに増えています。ほかの世代は２けた増ですが、30代を中心とする世代だけ３けた増です。
心の相談などに問い合わせますと 、男性は30代に相談者 が多いんですね 。リストラ で、上の世代、40代50代が減って、新卒の採用が手控えられている。今までほかの人がやってた仕事も30代に降りかかってきて 、しかも上にあった責任権 も下りてくる。人手もない、金もない 、物が売れないという状況の中で、実働部隊として厳しいノルマ を課

取材協力者 の方々でも、家事について話す中で一番よく聞かれたのは、夫には頼めない 、夫は毎せられて、プレッシャー にさらされながら働いている姿が想像されます。

日朝早くから 夜遅くまで 働いていて 、とてもとてこういう状況におかれている男性に 、「もっとも家のことまで頼めない 。夫のヘルプは頼めない

家事をやれ」というのはやはり無理ではないかとと、耳にたこができるほど聞きました。

思います 。お母さんも、家庭のこと 、仕事のこと
でもう手いっぱい。お父さんも、もう仕事でいっ

資料７

労災で精神障害があると認められた人のぱいで、家庭に時間をかけようにもかけられない。

世代別比率

そういう状態では、子供にしわ寄せが行きます。
「だからお母さんは 家に戻れ」と言いたいわけではありません 。それはしようにもできない状況です。ただ、おままごとでお母さんになりたくないという子供たちがたくさんいるという話や保育園で学級崩壊のケース が生じている話は真摯に受け止めなければなりません 。
この、家庭にストレスがかかる状況というのは、子供が小さいうちから働かざるを得ない女性が増えているという中では、対策を考えないといけな
いことではないかと 思います 。

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労 働 調 査2004.10

４.再就職先は非正社員いんですが、現在、正社員の事務職 になるのは至難のわざです 。ハローワーク の方からうかがった(1) 女性の再就職先 としてパートの比率が高まっ話では、正社員ではないフルタイム 事務職でも、ている求人が出ると次の日には100人ぐらい応募が来る

資料８ は「30〜44歳無職女性の就職先 」で、独という状況で、彼女たちの希望のように正社員の身の方ももちろん含まれていますが 、大体主婦の事務職に戻るというのは 、本当に厳しい状況です。

再就職先の傾向と一致すると 考えていいと思います。女性の再就職というのは 、70年代後半に目立(2) 非正社員の問題点

つようになりました 。高度成長時代 も終わって、再就職先はパート を中心とする非正社員が多数大黒柱の男性の給料が以前ほど伸びなくなって、を占める中、非正社員というものをどのように評足りなくなった分を補うということで始まったの価すべきでしょうか 。再就職 にあたって 経済的事が女性の再就職です。70年代後半から80年代は、情が占めるウエート が高くなってきており、しか再就職するというよりも 「パートに出る」というも、子供が小さいうちから非正社員 として再就職表現が一般的 なほど 、女性の再就職 イコールパー

する人が多い。この二つの設定を元に非正社員職トという ステレオタイプ があったと 思うんです。

をどう評価するかと 考えると 、三つぐらい問題がでも実は 、82 年の再就職先で、パ ー ト は５ 割をあると思います。低賃金 、雇用保障 がないこと、切って49.4％です。これは、この20年間のうちに出産が難しいことです。

徐々に割合を増やしていって 、2002年はパートが74％です。フルタイムも、82年当時 は多分ほとん①

低賃金

ど正社員 だったと思いますが、恐らく今の非正規資料９「女性パート と女性一般労働者の時給化の流れの中では、2002年はフルタイム の中には

格差 」の折 れ線グ ラ フは女 性 正 社 員の時給 を非正規がかなりの割合含 まれているはずです 。

100として、女性パートの時給の推移を示したものです。80年の76.2から2003年の65.7まで、

資料８

30〜44歳無職女性の就職先

長期的 には下がってきていることが示されてい
ます。

資料９

女性パート と女性一般労働者の時給格差

実際に再就職を希望される 方や再就職 した方の話をうかがったり、調査結果を見ると、長期的には正社員 の事務職になりたいという 方がかなり多2004.10

労 働 調 査43

2003年の女性パートの平均時給は、893円で「仕事の密度は同じだけど、年収は５分の１にした。先ほど週60時間労働は超長時間労働 だとなった 」、こういった発言をされていました。

言いましたが、週60時間、１週間も休まずに１

それから、パートから契約社員 、そして 正社

年間働 いたとしても、時給893円だと収入は279

員になった女性ですけれど 、契約社員の時は午万円です。実際には、女性パート の平均年収は前中だけの 勤務でした 。正社員になってから、

115万8千円、フルタイムの非正社員女性の平均「あら、こんな仕事が楽だったの」とおっ

年収は174万8千円です。

しゃって、「私が午前中でやっていた仕事を２

男性が大黒柱としてちゃんと機能していて、日に延ばしてやっているようなものだわ」とい足りない分をちょっと 補うだけという 位置づけう言葉も耳にして 、そういう仕事の質という意であったならば、まあそれでよかったのかもし

味でもこれは本当にフェア な水準なのかなと考れません。この賃金は低過ぎるという 訴えは労えさせられました 。

働組合 や有識者からは 出ていましたけれども、大きなうねりにならなかったのは 、当事者 であ②

雇用保障がないるパートの方々に、そこまで不満が高まってい雇用保障がないという点も、男性の経済力がなかったからでしょう 。しかし、ここのところ弱まっている中では見過ごせない 問題だと思い

この賃金水準に対する姿勢に変化が生じていまます。パートでも派遣社員でも同じですが、非す。

常に厳しい実態があります 。
時給が低すぎるという 不満が増すと同時に、どうして非正社員は雇用保障がないのかといある市民団体が昨年行 った調査結果ですけれど

うと、有期雇用者 だからです。説明するまでもも、「複合就労 」──幾つかの仕事をかけ持ちすありませんが、正社員 というのは 契約期間の定ることですが──についてたずねたところ、今めがない雇用者であるのに 対し、非正社員は有まで複合就労というとシングルマザー がやるも

期雇用者 ──契約期間に定めがある。とはいえ、のだと 、私などはそういう 固定観念があったん

契約期間が終わったら必ずしもお 払い箱ではなですが 、複合就労 ＝非正規 の仕事のかけ持ちをくて、大半の方、８割のパートは契約更新を繰している女性の４分の３は夫がいる人でした。

り返している。一時的 な仕事でないにもかかわこういった 、賃金に対する不満の高まりだとか、らず、契約に期限がある。そういう形をとって女性パート の方に複合就労が高まっているといいるというのは、企業都合で、あるいは病気にうことは、もう既に女性の非正規労働 が家計補なったり、妊娠して使いものにならなくなった助という位置づけではなくなっていることの一と判断されたときに、企業が簡単に首を切るた

つのあらわれではないかと 思います。

めだとしか 思えません。

拘束度の違い、長時間労働もできないなどと

しかも、今は雇用期間の短期化 が進んでいて、いった 理由から、パートの賃金が低くても 仕方

１カ月単位 で契約を更新するとか 、そんな 事例ないという 意見はありますが、それはどうなのも数多く見られます。再就職女性 が就くポストでしょうか 。取材に協力してくださった方の話に雇用保障があまりないことは、いつ夫がリスで、例えば大手企業で総合職をしてらした 方で、トラされるかわからない、いつ給料が半減され育児休業を取ったんですが 、復職するんだった

るかわからないという 状態の中では、看過できらまた 長時間残業 してくれと言われて 、やめてない問題だと思います 。

す ぐパ ー トになった方 が い ま す。こ の方は、

44

労 働 調 査2004.10③

出産できないもう１人産むということはどういうことかとい子供が小さいうちから 再就職する人が増えてく

うと、全部リセットされちゃうことなんですよ。

ると、再就職後に２人目、３人目を産みたいと有期雇用者 には、育児休業は法的に保障されて考える人は当然多 くなるわけで、この問題は今ませんのでなかなか取れません。産休すら取れ

後深刻 になってくるのではないかと思います。

ない場合がほとんどです。妊娠がわかった 段階

再就職に踏み出すことを、「清水の舞台からで 、「じゃあ契約おしまいね、また来てくださ

飛びおりるようだった 」と言った人がいました。

い」という 都合のいい 言葉で終わってしまう。

それぐらい 思い切ったことなんだと思います。

そこで 職を失ってしまったら、また一からやり最初の再就職をしたとき、仕事を探すのも 、保直しというか、むしろ 、前に再就職をしたとき育園に子供を入れるのも、皆さんものすごく苦よりも 後ろの方に下がることになると 思います。

労されています。３歳児神話はまだ生きていま

年を取って、条件のいい職場は遠のく。もう１す か ら、働 こうとすると両 親や夫 の両親か ら

人乳飲 み子を抱えてとなると、そういう人は困「も う少し 家に い て あ げ た ら」と い う プ レ ッるという企業も増えます 。「マイナスのリセッ

シャー を受ける。職場に面接を受けに行こうにト」と本には書きましたが 。

も、最初は保育園 に入っていませんから、それ

さらに、妻の収入が家計に組み込まれているもなかなか 思うようにいかない。 夫に有休 を家庭では、妻がしばらく働けないという選択肢

取ってもらって、その日に面接を幾つも押し込は考えられない。あまりにリスク が高いわけでんで出かけていく 、あるいは保育園の一時保育

す。育児休業や産前産後休暇を保障されていれを利用して１日でわーっと面接するなんていう

ば必ずもらえるような 、出産手当金や育児休業

話 も聞 き ま す 。 そ こ で も 、「 ま だ保 育 園 が 決

給付金 も、妊娠が判明して早々に辞めさせられまってないんじゃね」ということで 断られればもらえなくなる。次にいつ仕事が見つかるちゃったり、「小さいお子さんがいるんじゃ無かわからない、出産によって妻が無収入になる

理よ」ということでまた断られたり、そういっ状況が数カ月、あるいは数年間、いつ終わるかたことを皆さんたくさん経験されている。

わからないという 、そういったリスク をとれな

保育園も正規従業員 に照準が合っていますか

い夫婦が出てきています。

ら、同じ職場に戻ることを保障されている フル

今、働く女性が子供を産んでも 働き続けられ

タイム の方以外のパートですとか 、求職中 、無るように支援する制度は、いろいろ整ってきて職の方にとってはすごく不利です。

います 。育児休業制度 ができ、それが ３年間に職探しと保育園探しという二重のハードルを延長されるような 職場も出てきましたし、時短越えてやっと再就職をした 女性について、給料勤務制度もありますし 、職場の近くに保育園がが低い、雇用保障 がないということで 悲惨な姿

できるなんていう 動きもあります 。でも、それをイメージされると思うんですけど、実際は皆は全 部レ ー ルに乗っている 人の た め の も の でさんすごく明るいんですね 。「私、再就職した

あって 、一たんそのレール からはずれてしまっの！」という輝きが顔からあふれている。達成た女性には、もう届かないんですね。これを、感を得て、また社会復帰してそこで自分が役にある 女性 がこんなふうに 表現し て い ま し た 。

立つ、お金をもらえるということで、充実して「働く女性が母親になる道は整えられても 、母

非常に生き生きとしてらっしゃる 。

親が働く女性になる 道はまだまだ険しい」。全

そういったところまでたどり着いたところで、

2004.10

くそのとおりだと 思います 。

労 働 調 査45

５．自営業は「第三の道」か(3) 収入面の厳しさ
資料10 「就労形態別に見た女性の所得」にある(1) 自営業：高まる期待と減る実数

ように、自営業として働く女性の37％が年間50万

自営業 に対する期待が高いみたいで、起業した円未満しか所得がありません。６割近くが100万

いと希望する女性が非常に増えています 。仕事と円未満で す。そのあたりにくるとパ ー ト と似 か

家庭との 両立が し や す い ん じ ゃ な い か、収入 もよってきますが、100万円の壁が厚い。所得水準

100万円どまりのパートよりも 高いんじゃないか、の低い所に山があります 。一方、1500万円以上な

そういう希望的な観測があります。しかし、実際

んていう高額所得者 が一番多 いのも 自営業で、そには自営業者として 働く女性は減っている。期待ういったところにスポットライトが当たると 華々と現実を隔てる要因のうち、仕事と家事の両立、しい印象がありますが、６割が100万円以下だとそれから収入について簡単に紹介します 。

いうのが実態です。

(2) 家庭責任と自営業

６．結び

家庭責任について 言えば、少なくとも子供が小
さいうちは、家庭責任と仕事の両立というのはど

専業主婦の再就職 の時期が90年以降早まっていの職種でも同じ大変さがあると思います。それなの

るということは、日本の雇用のあり 方の変動の中に、自営業の女性は両立できるはずだと 考えて子に位置づけることができると 思います。つまり、供を保育園に預けないなど、家事を抱え込んでし夫婦がともに働いて家計を支えることが 現実になまう傾向がある。一方、保育園の入園優先順位がりつつあるということです。

低く、外部サービスが届きにくい。未就学児がいる

経済界 の考え方として 、将来的な日本企業の人女性の場合、その子供の存在によって所得がどれ的構成は、正社員は幹部と幹部候補 だけで、他はぐらい減るかを調べると 、ほかのどんな 就業形態

今は正社員がやっているような仕事も非正社員によりも自営業 の女性が所得減少が大きいそうです。

任せるという 方向性 が打ち出されています。経済がグローバル 化して国際競争が激しくなっていく

資料10

就労形態別 に見た女性の所得(単位：％)中で、日本企業が勝ち残っていくためには人件費を下げないとやっていけないという 危機感が背景にあります。
実際にこうした方向で進んでいることは、皆さん御承知 のとおりだと思います。非正社員の割合がどんどん増えている。82年から2002年の変化をみると、82年は雇用されている女性の31.8％が非正社員でした 。これが2002年は53％になっています。現在、雇用されて働く女性の２人に１人は非正社員です。男性は、実は女性以上 に進んでいます。この20年間の増加率 は、女性は66％ですけれ
ど、男性は100％です。82年は男性雇用者の8.3％
が非正社員だったのが、2002年は16.5％です。非正社員じゃなくて正社員 という名称の下で働いて46

労 働 調 査2004.10いても、いつリストラされるかわからない、会社

20人に１人です。30代前半だと、14人に１人が非もいつつぶれるかわからない 。賃金も、年を重ね正社員です。20代後半になると、８人に１人です。

るとともに増えるというわけではない、従来型の大都市では、高卒男子の半分はフリーターになり正社員ではなくなってきています。これは、もうます。と い う こ と は、コンビニのバ イ ト で知 りほかの先進国 では既に起こっている 現象で、夫婦合った男女が恋に落ちて、結婚を考えよう、家庭がともに稼いでちょうど 家計を支えられるというを持とうと考える、非正社員同士が夫婦になるこ

賃金水準になってきているのではないでしょうか。

とが当たり前の時代がもう来ているということでたまたま、学生時代の友人で、イギリスに10年すね。

間いて最近帰国した人と再会したんですけれど、

フルタイムの非正社員の平均年収が174万です

彼女は向こうで出産もしていて、イギリスではおから、２人合わせて350万円。子供を産んだら、城を持っているような上流階級の人は別として、どちらかはパートになるかもしれません 。そうす

私たちのような普通の人には子供を産んだからとると、２人合わせても300万に届かない。非正社

いって仕事をやめるという選択肢はないと言って員の賃金水準を上げる必要は、今すごく 切実に高いました。シャトー を持ってないと 専業主婦できまっているのではないでしょうか。高収入にしろないんだというのが 非常に印象的でした 。

とは言いませんけれども 、都会で１人で食べてい男性の正社員の分解、従来型の正社員 の先細りけるぐらいの 水準に、過労死 するぐらい 働かなくの中でふるい落とされていった人たちの 妻が、子ても食べていける水準に、２人分合 わせれば家計供が小学校に上がるまで待てなくなっている 。そが成り立つぐらいの 水準にしないと 、本当に困っの前に再就職 しなきゃいけない。本当は、手元でたことになるんじゃないかと 思います。

３歳まで見てあげたいと 思っていても、その余裕

家庭の機能回復という 面からも、非正社員の労が失われてしまった 。男性の雇用のあり 方の変動

働条件が上がれば、家のことをやりたいと思う男

が、女性の雇用のあり方にも影響してきています。

性にとってまた一つ新しい選択肢が増えるわけで、コインの裏と表の関係だと思います 。

会社人間以外 の生きる道が開かれるというのは、今後、子供が小さいうちから働く女性はますま

それだけで豊かなことじゃないかと 思います 。

す増えるはずです。でも、まだ専業主婦志向 の人

ただ、非正社員の労働条件を上げることは 、正も多い。仕事を辞めて家に入った後に、こんなこ社員の労働条件を下げることとセットになるといとしている場合じゃない、とはたと 気づくんじゃ

うことで危機感が強い正社員 の方が多いと思いま

ないかと思います。再就職した女性たちが現在直すが、非正社員の賃金を上げることによって 総体面している問題は、もっと多くの家庭で今後直面的に非正社員の市場価値が下がるので正社員 の雇せざるを得ない問題になっていくでしょう。賃金

用機会が増えるという、そういった 試算も出ていの水準が低過ぎる、雇用保障がない 、２人目、３ます。自分たちの賃金水準がどこまで下がってい人目の子供を産めない。子供としっかり 向き合っ

くか不安に思われる 正社員の方も多いと思いますてあげたくても、精神的 にも肉体的 にもその余裕

けれども、それも非正社員の賃金水準が上がるこがない。

とで下支えするレベルが上がるわけで、正社員に男性に占める非正社員の割合は、35〜54歳では2004.10

とってそんなに悪い話ではないと思います。

労 働 調 査47