SDGs から見える10年後の会社の未来

環境問題や社会貢献の文脈で語られることが多いSDGs。持続可能な社会を実現するため解決すべき課題（17目標・169ターゲット）を設定し、2030年をゴールとして、世界中で様々なSDGsへの取り組みが進行中です。
本連載ではSDGsを2030年の未来予想図（今後10年間のトレンド）として捉え、ビジネス面での活用により事業メリットを出している企業の事例を紹介します。

営業所／大分・佐賀・熊本・北九州
試験所／福岡本社・長崎

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会社概要

株 式 会 社 太 平 環 境 科 学センターは官 公 庁

や 民 間 から 委 託 され ︑水 道 水・工 場 排 水 等の名の﹁ 安 全 品 質を水 質や排ガス・悪 臭 等の大 気 質の分 析 調 査を

年 創 業 ︒従 業 員行う会 社である︒

昭和48％は官 公 庁から ︒福 岡 市 ︑熊 本 市

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守る役割を担っている︒ている︒

理がある﹂と 完 全 自 動 化への取 り 組みを 続 けに頼った検 査 作 業では正 確 性や継 続 性にも無動 分 析する計 測ロボットを自 社で開 発 ︒﹁人力坂 本 社 長 が 就 任 した

年 前より 水 質 を 自指 導する等 ︑生 活 者の安 全 安心な生 活 環 境をや 有 害 物 質 を 抑 制 する 燃 焼 方 法 を 事 業 者へ分場の測 定を受託するほか︑設 備メンテナンスをはじめ九 州 各 県の公 共のゴミ焼 却 施 設や処売 上の集や分析方法の研究開発にも着手している︒

ベスト分 析と併せ︑マイクロプラスティックの採計測する﹂プロ集団として︑ダイオキシンやアス70

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株式会社 太平環境科学センター
第1回TEL 092-504 -1220
社／福岡市博多区金の隈2丁目2番31号
本■

坂本 雅俊
代表取締役■

がくたい へい かんきょう か加藤 シゲキ代表取締役
シンワラボ 株式会社■

URL http://www.taihei-esc.com

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FFG MONTHLY SURVEY Vol.139

ま さにＤ Ｘ︵ デジ タルトランスフォーメー

行 く ︒そのために何 を しな けれ ばいけ ないのを踏まえ︑当社は何ができるのか︒

年 前よりＣＯ 2削 減のため︑電 気やガソリン使 用 量の年５％削 減 を 目 標として設 定 ︒オか︑ＳＤＧｓは分かり 易 く 教 えてくれる︒しかも弊 社の事 業と非 常にマッチングが良い﹂坂 本ション︶
による生 産 性の大 幅な向 上を果たし︑その実 績により 経 済 産 業 省﹁２０２０地 域 未活 用が完 全に定着した︒

水 質 検 査 等の持ち込みはオリジナルエコバッグ貰いレジ袋の削 減にも取り組んでいる︒今ではを作成︒取引先に活用してナルエコバッグ︵写真︶またＳＤＧｓ活 動のシンボルとして︑オリジ入を計画している︒

ブリッド車への入れ替え︑今は電 気 自 動 車の導フィス照 明の全ＬＥＤ化 ︑ガソリン車からハイ委 員 会は地 球 温 暖 化 防 止 委 員 会 ︑生 産 性員 会の活 動テーマとして選んだ︒

坂 本 社 長は３つのＳＤＧｓゴールを 社 内 委

そこにはビジネスチャンスがあると思った﹂

た︒ＳＤＧｓには最 先 端の情 報も含まれ︑当 然

方 向 づけ を してく れる ︒ま さに渡 りに船 だっ﹁ＳＤＧｓから未 来が見 える︒将 来の事 業の社 長がＳＤＧｓの導入を決めた理 由である︒

ＳＤＧｓ活 動 内 容 について

﹁僕は宇宙が好きな天文少年だった︒地球は奇 跡 的 な 星 ︒この青い天 体 を 未 来 永 劫 守って

向 上 委 員 会 ︑ジェンダー平 等 委 員 会の３つ︒毎週 木 曜 夕 方 ︑就 業 時 間 内に各 委 員 会は開 催される︒
メンバーによる自 習タイムも設 定しており︑学 んだことをメンバー 間で教 え 合 うことで委員 会 活 動のレベル向 上を図っている︒︻ 地球温暖化防止委員会 ︼49 FFG MONTHLY SURVEY Vol.139

気 候 変 動に具 体 的 な 対 策 を

地 球 温 暖 化メカニズム︑温 暖 化が進 行 するとどうなるか︑温 暖 化は防げるか︒各 種データ

取引先に配布した自社オリジナルのエコバッグ

13来牽引企業﹂として認定を受けている︒

水質・大気質の分析調査を主に行っている

︻ 生産性向上委員会 ︼働きがいも経済成長も

生 産 性 とは何 か ︑欧 米 と日 本の比 較 ︑自 社の生 産 性 向 上の取り組み︒手 順 書やマニュアル
拡 充について︑チームメンの整 備 ︑ＲＰＡ︵ ※ 1 ︶バーによる研究が日々行われている︒
労 働 集 約 型 産 業である環 境 分 析 業 界では︑その高コスト体 質や慢 性 的な長 時 間 労 働に苦しむ会 社が多い︒この課 題を克 服すべく︑国 内初の完 全 自 動 細 菌 検 査 装 置 等の自 社 開 発に成功︒長時間労働は無くなり労働環境を劇的に改 善するとともに︑生 産 性︵一人 当たりの売上 高 ︶は自 動 化 前の２倍となり 収 益 率が大 幅に改 善した︒
︵ ※ 1 ︶ＲＰＡ ロボティック・プロセス・オートメーションの略
人間の代わりに業務をこなしてくれる自動化ツール︻ ジェンダー 平 等 委 員 会 ︼ジェンダー平等を実現しよう

更なる生 産 性の向 上 ︑社 員の働きがい・やりがいを実現する為︑ＳＤＧｓの象徴的な活動として﹁ジェンダー平等﹂委員会は活動している︒

生 産 性の向 上において︑ＩＴ・ロボット 導 入男 性 と 女 性では 労 働 時 間の長 さに象 徴 される働 き 方に性 差が残る︒家 事や育 児のため１分でも早く仕 事を切り上げて帰りたい女 性だけで解 決しないのが企 業風 土の改善︒﹁ うちの仕 事は女 性の方が向いている︒だか社員︒一方 ︑遅くまで残りがちな男性 社員 ︒

な見 直しによる一層の生 産 性 向 上を見 据えて

坂 本 社 長は先 入 観や悪 しき 習 慣の抜 本 的いる ︒

テ ーマによる 社 内 の 意 識 改 革 に 取 り 組 んで生産性の向上を果たすためＳＤＧｓジェンダー

性 差に関 係なく労 働 時 間を短 縮し︑更なるいる︒

が必 要だと感じている﹂

らこそ ︑女 性に長 く 働いて貰 える 仕 組み作 り

取材時に活動中だったジェンダー平等委員会のメンバー

活動中のジェンダー平等委員会

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FFG MONTHLY SURVEY Vol.139

給油量 の 推移（ℓ）
42,000

前年度比

40,00095％

38,00033,420ℓ

36,00034,000→3
1,749ℓ

32,00030,000

第38期

第39期

第40期

第41期

第42期

第43期

第44期

第45期

第46期

第47期

第48期
（目標）

RPAの拡充 「RPAで大気証明書を自動作成」
データ入力

〈技術者
データチェック

約10分／件

RPA導入

報告書発行

約3分／件

RPA導入

（目標）年間約95時間削減

もし、当社がジェンダー平等に取り組まなかったらどうなる？
1

差別や不平等に苦しみ続ける

2

女性が能力を発揮できない

3

もっと働きやすい会社へ移りたい4

深刻な人手不足5

事業規模の縮小

6

会社は衰退

どうすれば、ジェンダー平等を実現できるか？
仕事と家事・育児の両立
働く時間でなく成果で評価

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早く帰る※女性だけでなく男性も

年 前 ︑会 社は男 性 社 員がＳＤＧｓによ る 変 化

坂 本 社 長 就 任のている︒

たことで管 理 職への登 用 も 積 極 的に進められ大 半 だった ︒今では女 性 社 員の人 数が逆 転 し

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本社前にて左から高橋麻紀取締役、坂本雅俊社長、龍栄作さん

管 理 部 門 を 束ねる 高 橋 取 締 役は年 前に﹁ 高 橋 取 締 役はリーダーシップに優れ︑困っスが海 洋 漂 流 物の﹁マイクロプラスティックゴ

ＳＤＧｓの取 り 組みから 生 まれた 新 ビジネ

今 後 の展 開 についてている人や苦しんでいる人を放っておかず ︑非ミを回 収するプロジェクト﹂である︒

こうした女 性 活 躍の象 徴はあるものの︑ジェプラスティックのサンプル採 集に転 用 ︒長 崎 大発 した﹁ 水 上ドローン︵ イメージ図 ︶﹂をマイクロ

海や湖 沼・河 川の水 質 調 査を目 的に自 社 開

ンダ ー 平 等の 意 識 改 革 はこれから ︒ＳＤＧｓ学との共 同 研究がスタートした︒

らは﹁ジェンダー平 等の取り組みで男 性にも働

活 動 全 体のファシリテーター 役の龍 さんかロプラスティックが見つかり ︑添 加の有 害 物 質

魚を人 間が食 すことで人の体 内からもマイクミ︒微 細なマイクロプラスティックをエサにした

海 外 から 大 量に漂 着 するプラスティックゴ

きやすい環 境 が 整ってきた ︒女 性 社 員の活 躍による健 康 被害が懸 念されている︒

大 学との共 同 研 究から刺 激 を 受 け ︑マイクへの挑 戦が始まり︑社 長ロからナノレベル︵※2︶の取り組みを開始した︒

を先 頭に勉 強 会 を立 上 げ ︑新 たな技 術 開 発へ
すい職 場 環 境を整 え ︑女 性だけでなく 高 年 齢︵μ ︶︑その１０００分の１が１ナノ︵ｎ︶１ミリ︵㎜ ︶の１０００ 分の１が１マイクロ︵ ※ 2 ︶ナノる﹂と今 後の抱 負を語ってくれた︒になる 社 員 がより 長 く 働 ける 企 業 風 土 を 作

高 橋 取 締 役も﹁ＳＤＧｓにより︑より働きやえを感じている︒

年 数 が 長 くなってきた ﹂と 社 内の変 化に手 応や女 性 管 理 職が増えたことで男 女ともに勤 続

一層の生産 性 向 上を目 指している︒

活 動により 社 員の潜 在 的な能 力を発 揮させ︑実 力を評 価されている︒

常に義 侠 心が強い人 物 ﹂と坂 本 社 長から高く

客 様 満 足 推 進 室 長へ就任 ︒

一 期 生でも あ り ︑今では 取 締 役 管 理 部 長・おパート 社 員 として入 社 ︒正 社 員へ登 用 された

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水上ドローン イメージ図

目標とする地点へ自動操縦で航行した水上ドローンは、網を下ろして水面付近に漂うマイクロプラスチックを採取

取 材ノートシンワラボ 株式会社代表取締役

加藤 シゲキ

経済産業省 九州経済産業局 SDGsパートナー機関
健康経営エキスパートアドバイザー
https://shinwalab.jp

mail:shigeki.kato@shinwalab.jp

今回の取材で非常に印象に残ったのが「経営者の一番の役割は未来の戦略を考えること」との言葉だった。坂本社長は 先読み の重要性を何度も強調されていた。
まさに時代を先取りしたRPAの導入やDX推進、働き方改革が労働生産性・売上・収益を大幅に引き上げる原動力となっている。
そこで確定している未来を見通してみると、国内では東京2020オリンピック・パラリンピックに続く大イベントとして2025年開催の大阪・関西万博が控えており、メインテーマはSDGs「いのち輝く未来社会のデザイン」となっている。
このSDGsゴールの中間点へ向け、企業、学校、家庭での様々なSDGs活動やビジネス活用が一段と加速して行くことが予測される。
身近なところでも熊本県が4月にSDGs登録制度を開始。県内団体・企業のSDGs活動を認定する仕組みとしては長野県に次いで2県目で予想を上回る申請数を受けている。
今回の締めとして2030年SDGsゴールのさらに先の未来予想図を一つ。
「 内閣府2050年ムーンショット目標」
先端技術による驚くべき未来社会デザインがリアルに描かれている。

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