証券コード：3844

第 39 期 株 主 通 信
2022年4月1日

2023年3月31日

35,000

13期連続の増収と12期連続の増益で29,056

過去最高を更新

4,750■■ 売上高（百万円）■■ 営業利益（百万円）■■ 当期純利益（百万円）

4,065

3,150
2,695
7,168

802475
2013年
3月期

2014年
3月期

2015年
3月期

2016年
3月期

2017年
3月期

2018年
3月期

2019年
3月期

2020年
3月期

2021年
3月期

2022年
3月期

2023年
3月期

2024年
3月期
（計画）

トップメッセージ

取り組み事例

クラウド事例Salesforceを活用し、海外送金業

Before

務におけるリスクを可視化。送金元

目視によるリスク格付け
分析

スクの格付け・自動スコアリングを行格付け判定う。結果に応じて、高リスクの送金元

売上高 1,000 億円企業への挑戦

澤田 千尋
当社グループは絶え間ないイノベーションに挑戦すダー（グローバルプラットフォーマー）連携」、お客様満ることで、創業来、年平均 15 ％という持続的な成長を実足度を向上させるための「提案力強化」、サービス品質現してまいりました。この 10 年においては、売上高は向上や体制強化のための「人材リソース拡大」という３4.1倍、当期純利益は5.7倍となりました。

つの戦略を柱として計画を推進するとともに、事業の拡社会や企業におけるデジタル技術を活用したビジネ大を支える「経営基盤の強化」、持続的な成長を見据えたスモデルの変革、新しいビジネスの創出、多様な働き方「投資戦略」を積極的に進めてまいります。中でも人材投の実現などのデジタルトランスフォーメーション（DX ）資には注力し、これまでも取り組んでいる社員の待遇のへの投資が、年平均 15 ％以上で拡大しています。

大幅な向上や優秀な人材の積極的な採用を続けていく

この流れを更なる成長の機会と捉え、2032 年３月期とともに、社員が成長を実感できるキャリアパス、人材売上高 1,000 億円企業を目標と据え、その最初のステッ育成、人事制度の再構築などにも取り組んでおります。

プとして新たな中期経営計画（ 2024 年 3 月期～ 2026 年「お客様には“感動”を3月期）を策定し、持続的な成長と高付加価値経営に向理念のもと、これらの取り組みを通して様々なステーク社員には“夢”を」という経営けての目標を設定、事業戦略を立案いたしました。売上ホルダーの皆様との信頼を築き上げるためにも、当社グ高は年平均成長率 16.8 ％の成長を目指し、営業利益率

ループは、お客様のＤＸを支援していくだけでなく当社は 13.6 ％を目標とする高成長・高収益を目指してまい自身も変革していく「コムチュア・トランスフォーメーります。

ション（ＣＸ）」を掲げ、次のステージに向けた更なる成長を目指してまいります。

経営と執行の分離

監査等委員会設置会社および委任型執行役員制度への移行
業務執行の適法性や妥当性に対する監査・監督の機能強化や経営の透明性の向上により、国内外のステークホルダーの期待に応えうる体制の構築と運用を進めております。
さらには、業務執行決定の責任と権限の明確化により、取締役会の適切な監督のもとでの執行機能の強化と意思決定の迅速化を図ります。

送金業者には自動で登録情報の更新を促すな

送金元

ど、マネーロンダリング対策を強化。

手作業や紙ベースでのリスク格付けは膨大な手間によりリスクの見逃しにつながる

代表取締役
社長執行役員トピックス

Afterの属性情報や取引情報を分析してリDXを推進して社会を変革

その実現のため、営業力・技術力強化のための「ベンSalesforce による顧客情報分析・リスク格付けシステム

クラウド事例

Chatbotによる社内問い合わせ対監査・監督機能ガバナンス強化

業務執行機能成長戦略の実行

コーポレート・ガバナンスの更なる強化と成長戦略の加速
1

送金業者

情報を分析し確実かつスピーディーに格付け
リスクの高い送金元の見逃しを撲滅

After

Before

応で業務負荷の軽減、生産性向上を

問い合わせ
自動
データベース
応答全て有人対応実現。社内での問い合わせ対応を自必要時のみ対応

動化し、人事部や総務部に集中していた対応業務の負担を軽減するとともに、回答レスポンスの改善による社員全体の満足度向上にも貢献した。

デジタル事例

Azure bot対応に不満

人事部・総務部

問い合わせの個別対応の負担が大きい
迅速な回答を得られず社員にとっても不便

導入・移行・活用に必要なガイドライ

Beforeンを作成し、Google Cloud PlatformのGoogle Cloud Platformを活用したい活用を支援。これまでのノウハウを元に、Googleのヘルプデスクと連携しお客様に最適なガイドラインを作成。導入目的、範囲の明確化から導入後の運用ルール策定、活用方法まで幅広く支える。

トピックス

人事部・
総務部

Chatbotによる自動回答でレスポンス改善対応、情報検索の時間が削減される

Google Cloud Platformによるデータ分析環境の導入支援
After① ヒアリング② 提案③ 利用ポリシーの決定

情報システム部・事業部門④ ガイドライン作成

情報システム部・事業部門
社内にGoogle Cloudの有識者がおらず、導入の目的や運用ルール、活用方法が不明確最適なガイドラインを作成することで運用の効率化やセキュリティ策定を支援

ソフトウエアクリエイション/タクトシステムズを子会社化

グループの成長を加速させるためのリソース確保と育成などを目的に、積極的なM＆A活動を展開しています。

2022年４月には110名のエンジニアを有するソフトウエアクリエイション株式会社を、2023年１月には100名のエンジニアを有するタクトシステムズ株式会社およびタクトビジネスソフト株式会社とした豊富なエンジニアリソースを加え、DX領域への取り組み強化

委任型執行役員

分析・リスク格付けシステム

Microsoftによる問い合わせ対応の自動化の株式を取得し、連結子会社化。プロジェクトマネージャーを中心

取締役会

送金元につなげます。

Point

ソフトウエアクリエイション株式会社
タクトシステムズ株式会社
タクトビジネスソフト株式会社⃝ 3 社あわせ 200 名以上のエンジニアリソースを確保⃝ 20 名以上のプロジェクトマネージャー人材が在籍⃝ DX 技術へのリスキリングによる人材開発にも取り組み中2

決算ハイライト

サステナビリティ

売上高は実質 13 期連続の増収
営業利益も 12 期連続増益、過去最高を更新
売上高

売上総利益

290.5

営業利益

66.1

億円

億円

お客様には “感動” を 社員には “夢” を

当期純利益

40.6

26.9

億円

億円

売上高は、ＤＸ関連ビジネスへの更なるシフト、プラッ性の向上、コンサルティング業務の拡大、成長領域へのシトフォーマーやツールベンダー各社との連携の強化によるフトによる一人当たり売上高の伸長などにより、前年同営業活動の推進などの取り組みにより前年同期比で16.3期比8.5％の増益を達成しました。
親会社株主に帰属する当期純利益は、特別利益として％増の13期連続増収となりました。
売上総利益は、社員満足度向上のために労務費を大幅に増加させましたが、提案力の強化やサービス品質・生産受取保険金が計上されたことなどにより、前年同期比で7.1％増の12期連続の増益となりました。

Point 1

Point 2

Point 3

Point 4

デジタルソリューション事業

ビジネスソリューション事業

デジタルラーニング事業

コンサルティングやクラウド化案件の増加で、売上総利益が11.4％増

需要予測などのデータ分析案件の増加で、売上総利益が4.1％増

S A P関 連 ビ ジ ネ ス が さ ら に加速し、売上総利益が18.7％増

ベンダー資格取得のための研修の需要増加で、売上総利益が22.9％増

営業利益 / 営業利益率■ 売上高（百万円）

35,000■ 営業利益（百万円）■ 営業利益率（％）

4,750
3,996

29,05624,985
18,07020,932 20,868

15.1

14.2

2019/32020/32021/32022/32023/32024/3（計画）13.5

2019/3

4,065

3,150

2,833

2,570

2020/32021/316.0

2022/314.0

2023/3キャッシュ・フロー● 自己資本比率（％） ● ROE（％）■ 営業活動によるキャッシュ・フロー（百万円）■ 投資活動によるキャッシュ・フロー（百万円）■ 財務活動によるキャッシュ・フロー（百万円）■ 現金及び現金同等物の期末残高（百万円）

75.8

74.9

73.0

69.4

31.9

8,893

26.0

19.5

17.7

19.2

18.6

1,735

50

-701
2018/313.6

2024/3（計画）2019/32020/32021/32022/32023/32020/38,251

1,562-813-1,3912021/3

経済・社会課題の解決と社会価値の最大化に貢献してまいります。
マテリアリティ

提案力の向上によるお客様の価値の最大化

具体的な取り組み（例）⃝テクノロジーやソリューションを活用した、顧客の業務改善や環境負荷軽減などへの貢献⃝コムチュアトランスフォーメーション（CX ）の更なる推進⃝ DX インテグレーターへの変革の加速⃝コンサルティングから導入後の運用保守・アウトソーシング

関連する SDGs

までのワンストップサービスの提供

イノベーションを支えるパート ⃝グローバルプラットフォーマーとのパートナーシップ強化⃝新しいテクノロジーへの積極的な投資と事業シフト
ナーシップ・最先端技術開発
社会の DX に貢献する IT 人材の育成・マネジメント⃝働きがいと働きやすさの向上による社員満足度の最大化⃝ DX 化を支援する IT コンサルタント・システムアーキテクト
人材の採用と育成⃝教育事業を通じた、IT プロフェッショナル人材の社会への輩出

持続的成長に向けた適正な投資と資本効率の向上⃝持続的な成長に向けた投資（人材投資、研究開発、教育）⃝自己資本の充実と高 ROE 経営の両立

ステークホルダーから期待される健全経営の実践⃝顧客、社員、協力会社、株主等のステークホルダーとの積極的な連携や対話の実践⃝内部統制の充実による経営の透明性の確保⃝コンプライアンス、危機管理の強化

気候変動・資源循環への対応⃝省エネ・再エネへの取り組み⃝環境負荷軽減の KPI マネジメント強化（電力、紙資源使用量等）

数字で見るコムチュアグループ
従業員数

10,202

11,265

56.6

わたしたちはお客様のDXを推進することで、※上段は 2023 年 4 月 1 日現在、下段は 2023 年 3 月期実績

自己資本比率 /ROE

69.4

サステナビリティ方針

事業を通じた DX による社会課題解決

クラウドソリューション事業

売上高

3

経営理念

平均年齢

1,767人（男性 1,360 人、女性 407 人）

4,420
1,947
31-1,437
2022/3-1,303-1,707
2023/3

月平均残業時間

15.8

女性従業員割合

36.6

従業員全体歳（男性 37.7 歳、女性 33.1 歳）

平均賃金

時間643

ITエンジニア

2320

女性管理職数・割合％

有給休暇取得割合

万円

6726
10.4％

人％

育休取得人数・割合
男性％

女性

6 / 38
7 /100人％

人％
4

新中期経営計画（ 2024年３月期～2026年３月期）

売上高 1,000 億円企業への挑戦に
目標実現のためには、高付加価値経営の継続、高成長と高収益の両立が必要となります。
「イノベーションへの取り組み」「顧客の重要経営課題への取り組み」「経営基盤の強化」の1,000 億円

3つの事業戦略

2027年

2032年

0

②提案力強化③人材リソース拡大•顧客満足度の向上•高付加価値化•高スキル人材の育成•営業機会損失の防止

3 優秀人材の積極的な採用と育成による体制強化⃝新卒/キャリア採用による優秀人材の採用⃝資格取得を軸にした DX 人材育成モデル

採用

3年間で900人の採用待遇強化資格取得 毎年 1,000 人⃝エディフィストラーニング社の教育コンテンツベンダー連携
高付加価値化育成⃝リスキリングプログラムの運用

30~40人/半期⃝人事制度 / 研修体系の改定⃝成長領域へのシフトによる活躍できる場の提供

グローバルなクラウドベンダー（Microsoft，Salesforce，ServiceNow, Amazon Web Servicesなど）との連携によるコラボレーションやCRM などのクラウドサービスの提供やクラウド環境の設計・構築など

ビジネス
パートナー
連携強化

グ ロ ー バ ル な ビ ッ グ デ ー タ ／ ＡＩツ ー ル ベ ン ダ ー（SAS，Informatica, Google Cloud Platform, Databricksなど）とデジタルの連携によるデータ分析ソリューションの提供、RPAツールソリューション事業 （UiPath，Automation Anywhereなど）を使った業務プロセスの自動化など⃝成長領域での人材育成の支援⃝パートナー比率の向上

3年間で600人の増員

事業成長を支える 経営基盤の強化

グローバルな ERP パッケージベンダーとの連携による会計
ビジネス（SAP など）、人事（SuccessFactors など）やフィンテックなソリューション事業 ど基幹システムの構築・運用、モダナイゼーションなど

DX 推進パートナーとして更なる成長のための経営基盤強化

仮想化ソフトウェア（Kubernetesなど）を活用しハードウェアベンダー（HPE，Dellなど）とも連携したハイブリッドクラウド
プラットフォーム・ 環境や仮想化ネットワーク（Ciscoなど）の設計・構築・運用、グ
運用サービス事業
ローバルなツールを活用した自社センターでのシステムの遠隔監視サービス、ヘルプデスクなど

デジタル
ラーニング事業

営業利益⃝SPIを活用した適性評価

COMTURE Transformation

1 グローバルのプラットフォーマー・ツールベンダーとの連携
クラウド
ソリューション事業

463億円
63億円

30,00010,000

上場の10年•営業プロセスの強化•技術力／品質力の向上

営業利益

350億円
47.5億円

売上高

20,0002023年①ベンダー連携

290億円
40億円
営業利益

40,000

290億円

売上高

売上高

50,000

前期実績

1985年
得意分野を確立した10年

2023年3月期 実績

60,000

500億円

社員が働きやすい超一流企業としての基盤づくり2026年3月期 計画

2024年3月期 計画

70,000

オーガニック成長に加えM&Aによる成長スピードの加速
創業期の10年

100,000

80,000COMTURE Transformation

CAGR
15％以上

（単位：百万円）

90,000３つの事業方針を定め、目標実現に取り組んでまいります。

お客様のDX推進と課題解決を通した高付加価値サービスの提供

向けての中期経営計画

働き方改革

知の蓄積

業務プロセス改革⃝働き方の制約がない職場環境⃝ノウハウ / ナレッジ共有促進⃝内部統制強化⃝安心安全なネットワーク環境⃝ベンダーと連携した提案／開発フレームワーク⃝プロセスの徹底的な見直し⃝必要な情報をすぐに取り出せる

グローバルなベンダー（Microsoft,Salesforce,ServiceNowなど）との連携によるベンダー資格取得のための教育、ＤＸ人材育成のための IT スキルの習得など⃝ペーパレス化促進⃝テンプレート化⃝ソリューションメニュー化⃝提案力の向上⃝感動品質の確立⃝業務効率の最大化⃝プロジェクト管理の高度化⃝リスクマネジメント強化

2 提案力強化による高付加価値化

提案型人材の育成

ITコンサルティング
システム設計・開発知の蓄積基盤（ベストプラクティス）

インフラ構築提案フレームワーク

開発フレームワーク

ITマネジメント

ソリューションメニュー

テンプレートIT教育

コムチュア
グループが提供するサービス・付加価値

業種・業態に偏らないお客様

グローバルベンダーのプラットフォーム

5

提案プロセスの標準化

経営基盤強化
事業成長を加速させる 投資戦略

持続的な成長に向けた積極的な投資の継続
M&A

30～50億円⃝ DX 事業の拡大に寄与する企業をターゲットに資本効率を重視した
投資

人材投資

45億円以上⃝優秀な人材の採用⃝リスキリング／リソースシフト⃝待遇レベル向上※金額は全て 3 か年の投資額想定

事業革新・経営革新

10億円以上⃝DX事業における差別化や付加価値を生む
ソリューションメニュー開発⃝社内のDXによる、業務プロセス革新⃝提案力向上のための、知の蓄積基盤の構築
62024年3月期の株主優待制度

優待込みでの配当性向の合計は（ 300 株保有の場合）

保有株式数
優待品の内容発行基準日
贈呈の時期

1,000円分のQUOカードを年2回贈呈いたします。

53.3％となります

300株（ 3単元）以上
QUOカード1,000円分
3月31日
6月下旬

9月30日
12月上旬

配当支払いスケジュール

四半期配当制度

配当金受領株主確定日

配当支払い開始日(予定)

第 1 四半期配当金

2023年 6月30日

2023年 8月31日

安定経営により四半期業績も安定しているため、第 2 四半期配当金

2023年 9月30日

2023年11月30日

第 3 四半期配当金

2023年12月31日

2024年 2月29日

実施いたします。

第 4 四半期配当金

2024年 3月31日

株主総会における承認日の翌営業日

11.5円の配当を年４回（2024年3月期）
会社データ

株式データ（ 2023年3月31日現在）

会社概要（2023年4月1日現在）

大株主の状況

商号

コムチュア株式会社
英文会社名:COMTURE CORPORATION

株主名

所有株式数（株） 所有比率（％）

有限会社コム6,540,000

20.52

日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）

3,385,000

10.623,201,549
1,412,100
1,235,600
1,186,045

10.04
4.43
3.88
3.72

NORTHERN TRUST CO.(AVFC) REMONDRIAN INTERNATIONAL SMALL CAPEQUITY FUND, L.P.

972,900

3.05

取締役（2023年6月23日現在）

株式会社三菱 UFJ 銀行

900,000

2.82

代表取締役 社長執行役員

澤田

695,000

2.18

代 表取 締役 副社 長 執行役 員野間

NORTHERN TRUST CO.(AVFC) RE THE
HIGHCLERE INTERNATIONAL INVESTORSSMALLER COMPANIES FUND

社役

土地順子JP MORGAN CHASE BANK 385632

670,905

2.10

社外取締役（常勤監査等委員）

樽谷宏

志社 外 取 締 役（ 監 査 等 委 員 ）都築正行社 外 取 締 役（ 監 査 等 委 員 ）原

田

社 外 取 締 役（ 監 査 等 委 員 ）木村

本 社 所 在 地

東京都品川区大崎一丁目11番２号

WEBサ イ ト

https://www.comture.com/

設立資従月

1985年1月

金

10億2,212万円

員数

1,767名（グループ合計）所

有明事業所、大阪事業所、名古屋事業所

本業

事

SSBTC CLIENT OMNIBUS ACCOUNT

年

業

外取締THE BANK OF NEW YORK MELLON 140044
株式会社日本カストディ銀行（信託口）

千尋治

尚

コムチュア社員持株会（注）当社は、自己株式368,290株を保有しております。また、持株比率は自己株式を控除して計算しております。

豊

株式の状況

子発 行 可 能 株 式 総 数
発 行 済 株 式 総 数株
主数

株価チャート104,400,000株
32,241,600株
7,932名

株価（円）

株主メモ
3,500

3,000

2,500
出来高（千株）

2,000

2,000

1,500

1,500

1,000

1,000

決算期

3月31日

公告方法

電子公告により、当社WEBサイトに公告いたします。但し、やむを得ない事由により電子公告をすることができない場合は日本経済新聞に公告します。

定時株主総会
6月
株主名簿管理人
東京都千代田区丸の内一丁目4番5号
特別口座の口座管理機関 三菱UFJ信託銀行株式会社
東京都府中市日鋼町一丁目1番〒137-8081 新東京郵便局私書箱第29号
同事務取扱場所
三菱UFJ信託銀行株式会社 証券代行部（連絡先・照会先）
TEL：(0120)232-711(通話料無料）
TEL：(042)204-0303(通話料有料）

500

ご注意
02021.5 6789 10 1112 2022.1 2345678

9 10

11 12 2023.1 23450

1. 特別口座に記録された株式に関する各種お手続きにつきましては、三菱 UFJ信託銀行が口座管理機関となっておりますので、上記特別口座の口座管理機関（三菱 UFJ信託銀行）にお問い合わせください。
2. 未受領の配当金につきましては、三菱UFJ信託銀行本支店でお支払いいたします。

〒141-0032
東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9Ｆ・15Ｆ
Tel : 03-5745-9700 Fax : 03-5745-9715