ＹＫＫ株式会社／ＹＫＫ ＡＰ株式会社〒101-8642 東京都千代田区神田和泉町 1
ＵＲＬ http://www.ykk.co.jp

Social & Environmental Report 2013

〈お問い合わせ先〉
ＹＫＫ株式会社 環境グループ〒 938-8601 富山県黒部市吉田 200
ＴＥＬ：0765（54）8161
ＦＡＸ：0765（54）
8149

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2013
人類の豊かで健康な生活と環境との調和を目指してE-mail: kankyo@ykk.co.jp

この報告書は森林認証紙を使用して印刷しています。

ともに価値を創出する、ともに価値を創出する、
ＹＫＫのものづくり
ＹＫＫグループのものづくり
ＹＫＫグループは、地域社会、お客様、従業員とともに価値を創出し、共有できるものづくりを通じて持続可能な社会を目指しています。

目次

2 トップメッセージ
4 特集：社会とともに歩む、ＹＫＫグループのものづくり•ファスニング事業でさまざまなニーズに応える• 地球にも人にも優しい、ＹＫＫ ＡＰの窓と建材•工機の技術開発力でものづくりに貢献する•人と地域と共に成長する
10 ステークホルダー・ダイアログ
社会とともに歩む、ＹＫＫグループのものづくりに期待すること14 地域社会とともに16 お客様とともに18 従業員とともに22 地球環境とともに28 企業情報

表紙のテーマＹＫＫグループ 社会・環境報告書の表紙テーマは「 子どもたちが自然の中で笑顔で遊べる未来 」です。今回の報告書は、「 社会とともに歩む、ＹＫＫグ
ループのものづくり 」というメインテーマを反映し、「 自然との共生 」を目指すＹＫＫグループのエコプロダクツが活用されている「 未来のエコシ
ティ」のイメージを背景にしました。

編集方針

幅広いたくさんの方々にこの報告書を通じてＹＫＫグループを知っていた
だきたいという思いから、基本的な考え方を記載した冊子版
（本誌）
と、数値
情報などを開示する Web 版に分離し発行しています。

Web 版もご覧ください。
http://www.ykk.co.jp/japanese/corporate/eco/report/2013/contents.
html
また、この冊子は紙のリサイクルに適した材料のみを用いて作成しています。不要となった際は、製紙原料となりますので、古紙回収・リサイクルが可能です。

対象範囲

ＹＫＫグループ（ＹＫＫ株式会社、ＹＫＫ ＡＰ株式会社、海外主要生産拠点
など）

対象期間
2012 年度（2012 年 4 月 1 日～ 2013 年 3 月 31 日）
2013 年 6 月発行 次回発行は 2014 年 6 月を予定しています。
配布場所：ＹＫＫ黒部事業所内「 ＹＫＫ 50 ビル 」受付、ＹＫＫ ＡＰショー
ルームにて配布しています。また、インターネットでは、エコほっとライン
にて発送のお手続きを承っています。
（http://www.ecohotline.com/）
印刷：ＹＫＫ六甲株式会社（ＹＫＫグループ 印刷事業特例子会社）

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 20131

トップメッセージ

ものづくりと持続可能な社会づくりへの挑戦

技術の進化と革新に挑み、明日を開く～「小エネ」を追求し社会の発展に貢献します
ものづくりへの挑戦を絶え間なく続けること――。
ＹＫＫグループは、企業精神である『 善の巡環 』と、経営理念である『 更なるCORPORATE VALUEを求めて』のもと、チャレンジし続けてきました。現在の事業の礎も、創業以来、何度も何度も挑戦を重ねることにより形づくられました。中核事業であるファスニング事業とＡＰ事業を世界 71 カ国／地域で展開する今も、こうした姿勢は変わることはありません。
今や事業環境は、地球規模で激しく変化する時代を迎えています。しかし、だからこそ変化をチャンスととらえてより果敢に挑戦すべきだと考えています。
現在、ファスニング事業ではコスト競争に加え更なるス
ピード対応が、ＡＰ事業では住空間から超高層ビルにいた
る建築分野で新たな価値が求められています。私たちは技術の進化と革新を進めることで多様なニーズに応え、ものづくりを通じて新しい価値の創造に挑み続けます。
また、すべての事業において、環境負荷を徹底的に低減させ、あらゆる生物や自然にやさしい企業活動を推進していきます。持続可能な社会の発展に寄与することは私たちの理念でもあります。エネルギー使用を少なくするものづくりを推進するとともに、小さなエネルギーで快適に暮らす「 小エネ（ローエネ）」を追求し、これを高いレベルで実現することは未来への責務だと考えています。環境との調和を図り、技術力を活かした新しい価値を創造することによって、社会の持続的発展に貢献してまいります。

2013 年 6 月
ＹＫＫ株式会社 代表取締役会長 CEOＹＫＫ ＡＰ株式会社 代表取締役会長 CEO

2

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2013

｢持続可能な社会づくり｣に貢献「商品からものづくり」まで

ＹＫＫ株式会社の実践するグローバル事業経営は、

ＹＫＫ ＡＰ株式会社は、快適な住空間を創造する「 窓やＹＫＫ精神『 善の巡環 』、経営理念『 更なる CORPORATE

ドア 」、美しい都市景観を創造する「 ビルのファサード 」

VALUE を求めて 』のもと、一貫して｢ 公正 ｣であることを、など、さまざまな建築用プロダクツを通して、これからの経営における行動指針としています。

時代にふさわしい事業価値を創造し、暮らしと都市空間

海外展開においては、その国で ｢ 土地っ子になれ ｣ を合に、先進の快適性をお届けする企業を目指しています。

言葉に、その国に根付き、現地のマーケットや顧客に応じ

昨今では電力の需給問題に際して、住環境における省た事業活動に知恵を絞り、現地人材を雇用・育成・登用しエネ性能が特に重要視されています。ＹＫＫ ＡＰ株式会て、経営を委ねるなど、｢ 信用・信頼 ｣ を基盤にした、社会と社は、「 メーカーに徹する 」という方針のもと、生活者視点の長期にわたる強い関係づくりの中で、ビジネスの成長をでのものづくりにこだわり、家庭やオフィスのエネル

通して地域社会に貢献してまいりました。

ギー削減に向けて遮熱、断熱、通風など省エネ機能を高め

環境活動においても、世界 71 カ国／地域を網羅するた商品を積極的に開発し、地球環境にも優しい快適な住情報連絡体制、責任体制を整備するとともに、国ごとに異環境を創り出したいと考えています。小さなエネルギーなる環境関連法への対応を確実にするために、地域単位でで快適に暮らす「 小エネ（ローエネ）で暮らそう 」をコンのコンプライアンス体制を構築しています。

セプトとし、高い断熱性能を持つ窓を中心に、その周辺のエネルギー改革の推進、｢YKK Group Tree Planting

Day｣などによる多様な生態系の保全、資源の有効利用等、
環境負荷の低減に努めています。

商品も含めた窓辺空間を考え、使い方と合わせて提案していきます。
また生産工程においては、生産ラインの更なる効率化とまた、生活に密着した商品を製造・販売していることか

工場の耐震・省エネ化を図るとともに、商品輸送時の効率

ら、お客様のみならず、最終消費者のニーズも追求するこ化、ゼロエミッション活動を展開することにより、低炭とで、ＹＫＫの商品が衣類や産業資材などの付加価値向上

素・循環型社会の実現に寄与し、自然環境と調和する“もに貢献できるよう、お客様にとって価値ある ｢ 品質 ｣ を実現のづくり”を目指します。

するためのものづくりを進めてまいりました。

商品と品質、そしてものづくりにこだわり続けるメーＹＫＫ株式会社はこれから更に商品力と提案力、それをカーとして、住宅環境の更なる向上につながる商品をお届支える技術力をもって、人と社会へ価値を提供し、事業活けすることで、新しい価値を創造し、より豊かな社会づく

動を通して地域社会に貢りに貢献していきたいと献し、持続可能な社会づく

考えています。

りを目指してまいります。

2013 年 6 月

2013 年 6 月

ＹＫＫ株式会社
代表取締役社長

ＹＫＫ ＡＰ株式会社
代表取締役社長

ＹＫＫ環境政策委員会
委員長

ＹＫＫ ＡＰ環境政策委員会
委員長

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 20133

特集：社会とともに歩む、ＹＫＫグループのものづくり

多様なニーズに応える商品を提供し、顧客満足を高める

ファスニング事業でさまざまなニーズに応える

ファスナーが衣料品の製造コストに占める割合はごくわずか次々と開発される新しいファスナー商品

ですが、それが壊れると衣料品は着られなくなるため、商品の信頼性は何よりも重要となります。
さらに、薄さ、軽さ、柔軟性などが求められる一方で、ユニ
バーサルデザインや環境に配慮した商品への需要が高まるな
ど、ファスナーに対するニーズも多様化しています。
ＹＫＫは、徹底した品質管理と一貫生産システム、そしてグ
ローバルな供給体制のもと、信頼でき、かつ多様なニーズに応える商品を世界各地のお客様に提供しています。
たとえば、ファスナーを左右に引っ張るだけで開けられる「簡「 紙ファスナー」「 簡易分離ファスナー」 「 形状保持ファスナー」

高いデザイン性と機能性を実現した商品

易分離ファスナー」、材料に紙を使用した「 紙ファスナー」、いろ
いろな形状を保持できる「 形状保持ファスナー」といった従来のファスナーにはない機能を持つ商品や、エレメントひとつひとつに入念な磨きをかけた高級ファスナー「エクセラ」や金属ファ
スナーの重厚かつ高級な外観と樹脂の軽さを併せ持った金属
調ファスナー「METALUXE」などファッション性の高い商品をこれまで開発し、衣類だけでなく小物やインテリアなど幅広い用途に採用されています。

「 エクセラ 」「METALUXE」

こんなところにも・・・「 ファスニング 」技術で社会を支える
ファスニング（fastening）の意味は「 つなぐ」、「 留める」、「閉める」、「 締める」、「 締結する」、「 固定する」など多岐にわたります。
ＹＫＫのファスナーには、衣類だけでなく、特殊な用途や環境で使われる商品もあります。これらは、宇宙服や化学防護服、ダイビングスーツなどのほか、産業資材用途に幅広く採用され
ています。

200

そのひとつである、ファスナーで開閉できる輸送コンテナ（ソ
フトタンク）は、液体の輸送効率を高めるためにお客様と一緒に開発した商品です。樹脂製の特殊シートでできているため、従来のタンクローリーが片道輸送だったのに対し、液体を納入
後は折り畳んで別の荷物を積むことができます。運輸部門のCO2 削減が課題となる中、輸送の効率化・省エネ化を実現するものとして期待されています。

万

年間生産量：200万km以上（地球50周分）

宇宙服には、
ＹＫＫの水密・気密ファスナー（水や空気を通さないファスナー）が使われています。

また、一般の方にあまり知られていない事例として、明石海峡大橋のゴム製の排水溝に水密・気密ファスナー「 プロシール 」が使用されていたり、船舶事故等による流出油の拡散を防ぐオイルフェンスのつなぎ部分に「 ビスロン 」ファスナーが採用されています。
さりげなく環境を守る。ＹＫＫの技術が意外なところで役立っています。

輸送のかたちを変える
ソフトタンク
樹脂性のタンクに水密・気密
ファスナーを取り付け、折り畳み可能に。荷物を下ろして空になった荷 台に復 路では別の荷物を積むことができます。ファスナーを全開すれば簡単に洗浄もできます。
（写真協力：アサノ通運）

明石海峡大橋
排水溝には水だけでなく道
路上のごみや油分もたまりますが、排水 溝 の下の 部分に水密・気密ファスナーを取り付けることで、定期的な清掃 作 業 を可能にし、海洋汚染を防いでいます。
（写真協力：本州四国連絡高速道路）

オイルフェンス
油が流出するような海洋 事
故の際に、その状況に合わせ
オイルフェンスを必要な長さにファスナーで接続し、流出油の拡散を防ぎます。
（写真協力：オガワテクノ）（この写真はイメージです）*「 エクセラ」、「METALUXE」、「 プロシール」、「 ビスロン」はＹＫＫ株式会
社の登録商標です。

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ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2013

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 20135

特集：社会とともに歩む、ＹＫＫグループのものづくり

地球にも人にも優しい、ＹＫＫ ＡＰの窓と建材

シンガポール発、グローバルに展開するＹＫＫ ＡＰのファサード事業
超高層・高難度建築物を手がけるＹＫＫ ＡＰ ファサード社

し、メッセージ 性 の 高 い 超 高 層・高 難 度 建 築 物 のカーテン（シンガポール）は、2012 年 6 月、シンガポール最大の植物園

ウォールに特化し、世界から指名されるグローバルブランドを

Gardens By The Bay Flower Dome & Cloud Forest の外目指しています。

装カーテンウォール工事を完工しました。
同園は、2 つの無柱空間のガラスドームからなる構造が特徴です。ガラスドームの 3 次元曲面カーテンウォールには、1,000
パターンを超す形状の約 6,000 枚に及ぶガラスが使われています。ＹＫＫ ＡＰ ファサード社は、ドームの 3 次元形状を解析しながらガラスとアルミフレームを設計することにより、平板ガラスのみで特徴的な曲線を描く大空間を創り出しました。
さらに 2013 年 4 月には、ベトナム市場における事業を展開
するＹＫＫ ＡＰ ファサード ベトナム社を設立。これまで数多くの高層建築物の外装工事で培ってきたノウハウと技術を結集

1,000

環境に優しい商品を、環境に優しい工場で生産
ＹＫＫ ＡＰ初の窓の生産拠点として 2011 年 7 月に操業を開始した埼玉窓工場では、2012 年 10 月に Low-E ガラスを生産する「 機能ガラス棟 」ができたことにより、ガラスから窓までの一貫生産が可能となりました。
埼玉窓工場は、「 環境に配慮し、地域社会に根ざした工場 」をコンセプトに建物の断熱化、自然の風と光の利用、敷地緑化など環境負荷低減と自然環境の有効利用に取り組みながら、省エネに配慮した窓の需要増に応えています。
断熱性能に優れた窓「 ＡＰＷ 330」を約 300 セット使った埼玉窓工場事務所棟（写真協力：竹中工務店）

ドームに使われるガラスカーテンウォール：1,000 種類
シンガポール最大の植物園“Gardens By The Bay Flower Dome & Cloud Forest”。

3 次元曲面のガラスドームは、1,000 種類以上のガラスサイズから構成されています。
（写真協力：Gardens By The Bay）

ＹＫＫ ＡＰ ファサード社が外装を手がけたベトナムのタンソンニャット国際空港

さらに快適な住まいを実現する「 ＡＰＷ３３０真空トリプルガラス 」「 ＡＰＷ３３０真空トリ
ＹＫＫ ＡＰが 2013 年 3 月に発表したも優れた商品となっています。この窓を住宅に取り付けることにプルガラス 」は、断熱性に優れた樹脂フレームと高性能な真空トより、年間の冷暖房費と CO2 排出量を約 25% 削減（社内比較）

リプルガラスの組み合わせによって、国内最高クラスの断熱性能することができます。

と高い日射取得率を同時に実現するだけでなく、デザイン性に

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ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2013

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 20137

特集：社会とともに歩む、ＹＫＫグループのものづくり

工機の技術開発力でものづくりに貢献する

2,400

人と地域と共に成長する

年間 2,400 台以上の機械を生産

71

ＹＫＫグループの技術の中核である工機技術本部では、国内外のＹＫＫグループ各工場に専用の機械を供給しています。

ＹＫＫグループで働く従業員の数は、全世界で 3 万 9,000 人に上ります。
（2012 年 12 月末現在）
写真はエジプト社提供によるポーチにファスナーを縫い付けている様子です。

日本を含めて 71 カ国／地域で事業を展開

ＹＫＫグループは、材料から製造設備、製品に至るまでの一貫生産体制によりグローバルに成長してきました。工機技術本部では、

エジプトは経済成長率が高い新興国のひとつですが、所得の差が大きく、国民の約 4 割が貧困層に当たるとの統計もあります。同国の材料開発、設備開発、機械部品製造により、ファスニング事業・ＡＰ事業向けの専用機械を国内外のＹＫＫグループ各工場に供給していこうした収入層の自立を支援する目的で、JICA（国際協力機構）は青年海外協力隊を派遣して、主に女性を対象に手工芸品製作のます。専用機械を供給するために必要とされる強化すべき要素技術については、自社内開発による深耕を図る一方で、企業・大学との技術指導や販路開拓を行っています。ＹＫＫエジプト社は 2011年より同事業向けにポーチ用のコイルファスナーを提供しています。

連携により技術貢献の推進に努めます。

ＹＫＫオリジナルの加工機械の開発
ＹＫＫグループのものづくり品質・一貫生産体制を支えるのが、独自に開発した加工機械です。写真のファスナー製造機「CM6 型機 」は、1964 年に開発され、当時の大量生産機械としては世界最高水準の品質を実現した、ＹＫＫものづくりの原点となったものです。
その精神を引き継ぎ、工機技術本部では、事業の生産現場に適応した設備開発を通じて、
ファスニング事業、ＡＰ事業の高い製品品質とコスト競争力を支えています。さらに、2013 年
度からは電力使用量 20% 削減を目標に新規設備の開発に取り組んでいます。

ＹＫＫものづくりの原点（CM6 型機）

技能の向上と伝承
工機技術本部では、技能道場を中心にものづくりを支える人材育成に取り組ん
で い ま す。2012 年 から は、技 能 五 輪 全 国 大 会（ ※）で の上 位 入 賞 を 視 野 に、
部品加工・機械組み立て作業の原理原則と作業ノウハウをさらに高いレベルで習得することを目指す「 技能開発コース 」が新たに導入されています。
※各都道府県代表の 23 歳以下の技能者が腕を競う大会。隔年で開催される技能五輪国際大会の予選も兼ねている。

8

特集：社会とともに歩む、ＹＫＫグループのものづくり

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2013

ＹＫＫグループは、2008 年より世界環境デー（6 月 5 日）に合わせて「YKK Group Tree
Planting Day」を実施。「 自然界との共生 」を目指し、世界の各拠点にて継続的な植樹活動を行っています。
人口増 加は、自然と経

黒部事業所では、ＹＫＫ
グル ープが創 業 100 年を迎える頃に創業社長が思い描いていた「 森の中の工場 」を 実 現 で き る よ う2008 年から森づくりに取り組んでいます。
「 ふるさとの森 」の再生をめ
ざして、黒部川扇状地に育成していた樹種 20種類の苗木約 2 万本を、従業員やその家族だ
けでなく、地域の方々にもご協力いただき植樹しました。

済システムに多大な影 響を与えます。
「 環境 」というテーマが人類に重くのしかかる中、当社は 従 業 員や地域社会の環境意識の向上を図りながら、環境を守ることは環境だ
けではなく、生活、経済、健康、仕事など、あらゆるものを守ることに通じることを理解してもらえるよう取り組んでいきます。

エルサルバドルの森林率は、温 暖 化による火 災
発 生や 伐 採 な どに より、
わずか 3.85％となっており、2025 年 に は さ ら に
0.75％まで低下する見通しです。樹木は地下水保全や CO2 吸収に不可欠な存在です。私たちは 2012 年度、20 名の従業員が協力して300本の植樹を行いました。
これからもこの活動を未来のために継続していきます。

ＹＫＫ黒部事業所

ＹＫＫブラジル社（工機） Lucio Nagami

ＹＫＫエルサルバドル社

私たちは 2008 年以降、
計 412 本の木を工場敷地
内に植 樹しました。事 業による CO2 排出量のわず
かでも吸収したいという思 いが あります。これらの木々は次世代の従業員たちに引き継がれることでしょう。数年後には木が成長し、敷地内が埋め尽くされるので、別の場所に「 ＹＫＫの森 」をつくることも考えています。

低炭素社会の構築は中国にとって最重要の環
境課題となっています。
当社は温 室 効果ガス排出量の削減に取り組みな
がら、温室効果ガスの吸収に貢献する植樹活動を、2005 年より地元の小学校と共同で行っています。これからも植樹活動を続けながら、環境意識の向上を図
り、低炭素社会の構築に貢献していきます。

私たちは 2008 年より
毎年「YKK Group Tree
Planting Day」に参加しています。2012 年はダッ
カ郊外の学 校を中心に
計 1,000 本の木を植樹しました。植樹には環境保護はもちろん、社会貢献の側面もあります。バングラデシュの森
林率が 10% に満たない中、私たちの活動が同
国の緑化活動に少しでも貢献できたらと思います。

ＹＫＫトルコ社

ＹＫＫ ＡＰ蘇州社

ＹＫＫバングラデシュ社

勇

佳珠代

Seda Gursoy

張 建豊

Mildred Mendoza

Rasel Mahmud

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 20139

ステークホルダーとの継続的な対話を通じて、社会的課題の解決に貢献する、より良いものづくりを目指しています。

ステークホルダー・ダイアログ

社会とともに歩む、ＹＫＫグループのものづくりに期待すること
ワークショップ１：

後列左から：

ＡＰお取引先：平野 明（平野工務店株式会社 代表取締役）

ＹＫＫグループにおける社会的課題の解決提案

ファスニングお取引先：山本 剛（株式会社ゴールドウイン 総合企画本部
マーケティング室 室長）

ナチュラリスト：松木 紀久代（黒部峡谷ナチュラリスト研究会 事務局長）

近隣自治体：中谷 松憲（黒部市 市民生活部市民環境課 課長補佐・
環境係長）

環境団体：浦谷 一彦（公益財団法人とやま環境財団 協働交流課長）

地域住民：中村 敏幸

ワークショップ前半では、まず午前中の事業所見学と活動報告で「 気になったこと 」について意見を交換。

（村椿自治振興会 副会長）
前列左から：

続いて、「 ＹＫＫグループが取り組む社
会的課題の解決 」について話し合い、主な意見をボードに張りつけました。

3 グループの意見が出揃ったところで、各グループの代表より発表と提案を行いました。

学生代表：尾形 順成（富山県立大学工学部環境工学科）

消費者：稲垣 里佳（富山県地球温暖化防止活動推進員）

Group 1

海外留学生（中国福建省）：金 俊“語りつがれていく取り組みが大事”（富山県立大学大学院工学研究科環境工学専攻）「 社員 」が起点となって「 地域社会 」や「 自治体」、「 周辺企業 」へと輪を広げていく

ファシリテーター：九里 徳泰

ことを提案します。メディアを通じた情報発信よりも、地域とのコミュニケーション（富山県立大学工学部環境工学科 教授）が大事です。黒部市全体の環境対策においても、地元企業と連携を深め、ＹＫＫの（敬称略）

先進的なノウハウを共有するなど、主導的な役割を果たすことを期待します。また、

ＹＫＫグループは、対話を通じてステークホルダーの皆様と意見を交換するステークホルダー・ダイ

次世代教育の取り組みの一環として、環境教育そのものをＹＫＫが行うなど、幅広

アログを 2010 年より毎年開催しています。第 4 回目は 2013 年 4 月 9 日に黒部事業所にて開催。前年にい年齢層に環境意識を浸透させてほしいと思います。

引き続き対話をうながすファシリテーターとして富山県立大学教授の九里徳泰先生をお迎えし、「地
域社会の中でのＹＫＫ 」というテーマのもと、「 ＹＫＫグループにおける社会的課題の解決 」と「 自然界との共生 」について意見を交換しました。

環境への会社の取り組みをいかに広く知ってもらうか？

Group 2

不良品・廃棄物の出ないものづくりは可能か？

“意識を変えることが大切”

事業所見学と2012 年度活動報告の後、ワークショップ形式で意見を交換

不良品はなぜできるのか？ に始まり、不良品を出さない技術、製造設備は可能かということを軸に話し合いました。また、産業廃棄物に関しては、社外から納品さ午前中は、九里先生によるオリエンテーションと黒部事業所見学の後、ＹＫＫグループより、過去のステークホルダー・ダ
イアログなどでいただいたご意見に対する 2012 年度活動報告をさせていただきました。午後からは、9 人のステークホルダーが 3 つのグループに分かれ、ＹＫＫグループ社員を交えたワークショップ形式でディスカッションを行いました。

れる梱包材が焦点となり、「 納入企業と連携して廃棄物の出ない梱包形態を考える」というアイデアが出ました。さらには「そもそも不良品・産廃というものはない」、「『 産廃 』という言葉自体をやめ、リサイクル資源として活用の道を探る」という意

オリエンテーションのポイント

識の転換を求める意見もありました。

テーマ
地域社会の中でのＹＫＫ

4 つのキーワード（※）
1 環境教育（ESD）
2 サプライチェーン
3 エネルギー4 グローバル化※ Education for Sustainable Development (ESD)。ユネスコが推進する
持続可能な社会づくりのための教育。2002 年の「 持続可能な開発に関する
世界首脳会議（ヨハネスブルグサミット）」で日本が提案し、採択された。

Group 3

工場における環境対策をさらに進めるには？

“地域社会との協働が不可欠”
廃棄物の回収・有効利用、温暖化対策、省エネ・創エネ、移動のスマート化などさ
まざまな対策が考えられます。その中で、もっとも重視するのは「 地域社会とのコ
ミュニケーション」です。環境対策は工場単独ではできません。地域の生物多様性に目を向け、産業観光の活性化や地域の文化資産の活用などを目指すためにも、地域社会の協力が欠かせないものだと考えます。

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ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2013

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 201311

これからもステークホルダーとの対話を続けながら、地域社会とともに成長し、自然界と共生する会社を目指してまいります。

ステークホルダー・ダイアログ

社会とともに歩む、ＹＫＫグループのものづくりに期待すること
ワークショップ ２：2012 年までのご意見に対する活動報告と、自然界との共生に向けた継続的な取り組み

ＹＫＫ黒部事業所「 ふるさとの森」とビオトープ

エコプロダクツ・ものづくり■感性工学、ユニバーサルデザイン
ひとつの動作で窓を解施錠できる「 戸先錠 」や子どもでも簡単に操作できる「スマートコントロールキー」を発売しました。
■低炭素社会・循環型社会、社会構造の変化への対応
石油使用量を大幅にカットした紙ファスナーや住宅の CO2 排出削減に貢献する「ＡＰＷ３３０真空トリプルガラス 」を発売しました。
地域社会

ワークショップ後半では、黒部事業所
内の「 ふるさとの森 」とビオトープを
散策。

続いて、
「 ふるさとの森 」とビオトープの活用方法についても、前半と同様に意見を出し合いました。

各グループの代表より発表と提案があったのち、九里先生による全体のまとめがありました。

■各種出張授業
保育所などへ社員が出向し、環境教育を行いました。
■環境教育（ESD など）
保育所での教育のほか、2012 年度から富山県が実施する ESD プログラム

Group 1
“子育てと地域のつながり、安全・安心のための「 場 」を提供”「とやまエコキッズ探検隊 」に協力しています。

森づくりによる「 場 」の提供として、すぐに思い浮かぶのは社員の家族サービスや子どもの遊び場です。また、センターパー

コミュニケーション

ク内の「 丸屋根展示館カフェ」を拠点にすれば、親子がともに楽しむことができると思います。コンサート、お絵かきコン■ものづくり成果の「 見える化 」

クールの開催などのほか、外来種対策などでの協働も考えられます。さらに、地域の安全・安心という意味では災害時の避社外表彰制度の活用など積極的なコミュニケーション活動を推進しています。

難場所や避難訓練にも使えると思います。

自然界との共生ＹＫＫセンターパーク入口（左手にあるのが、ダイアログ会場となった「 丸屋根展示館カフェ」）■地域の生態系保全（ビオトープづくりと ESD の活用）

Group 2「 ふるさとの森づくり」として 2008 年度から植樹を開始しました。その森づくりを活用した自然体験教育プログラムを実施しています。また、“次世代教育とイベントづくりに活用”

森の成長を知るため 5 年ごとに生物調査を実施します。

森の活用方法としてまず考えられるのが、次世代教育への活用です。渡り鳥の飛来時期を学ぶなどの活動のほか、全国の■黒部川扇状地全体を見据えた地下水利用調査

小中学校からテーマを募集して定点観測を実施したり、立山登山を含めたエコキッズキャンプなどの企画も実現できそう

黒部川扇状地を流れる地下水の持続的な利用を目指し、富山県立大学講師の手計太一先生に地下水に関する調査・研究を依頼しています。

です。ＹＫＫセンターパークを入場自由にしているのも効果的です。小中学校への PR とともに、社員に対しての周知も活

現時点で長期および季節的な地下水位変化がわかってきました。

発に行ってほしいと思います。協働は「 ともに働く 」なので、地域住民と一緒に植樹をするのも良いアイデアだと思います。

Group 3“成長する森を地域社会で共有できる資源に”「5 年後、10 年後、50 年後、100 年後 」の森の姿をイメージしてみました。たとえば 5 年後は、鳥たちの住処を観察したりするなど、子どもたちの学習に役立つと思います。10 年後は間伐材で遊具をつくったりもできます。また、ＹＫＫ 50 ビルの屋上を開放し、上から眺められるようにします。50 年後には成長した木を使って木製サッシの生産や次世代の家づくりが、100 年後にはさらにその次の世代による住まいづくりができるかもしれません。また、黒部周辺の事業所もすべて森でつな
げると「 森のなかの工場 」が実現すると思います。
「 集いの場 」から「 地域づくり 」へ●「 森のなかの工場 」を中心とした地域づくり● 間伐材を使った木製サッシの生産

10 年後● 次世代の家づくり● 間伐材を使った遊具づくり

5 年後● ＹＫＫ 50 ビル屋上を開放● 小鳥の住処を提供する● 地域に開放し、家族で楽しんでもらう

12

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2013

“地域社会の中でのＹＫＫ”―企業の役割と協働のあり方について再考する良い機会につけ解決案を出すという、より自由な発想が生まれる場を設けました。そこでは、会社の環境の取り組みをいかに広く知ってもらうか、不良品・廃棄物が出ないものづ
くりはできないのか、工場の環境対応はいかにあるべき100 年後● 近隣工場を森でつなげる

50 年後

ステークホルダー・ダイアログを通して

九里 徳泰（富山県立大学工学部環境工学科 教授）

かの 3 つが課題としてあげられ、活発な意見交換が行われました。またＹＫＫグループと地域との協働に関して、ビオトープ・森林の活用をテーマにしたところ、教「 継続は力なり」と言いますが、このような対話の場を育・イベントの場、100 年後を考えた森づくり、つながり

4 年間ＹＫＫグループが持続的に開催したことをまず高とプロセスといった具体的なあるべき姿が提案されまく評価します。ステークホルダーも新しい取引先と海外した。今後はこの対話の場を他の事業所への展開も検留学生がさらに増えました。本年は趣向を変えて社員も討中とのことで、ぜひ海外への展開も検討していただき参加するワークショップ形式で、課題を参加者全員で見たいと思います。
ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 201313

地域社会における企業の役割を常に考えながら、各地で住民・団体と連携して継続的な
社会貢献活動を行っています。

地域社会とともに人々との協働による持続可能な地域づくり
地域貢献

次世代教育支援

東北復興を応援壊れたファスナーを無料で修理（フィリピン）森づくりと連動した教育活動

ＹＫＫグループでは、東北エリアの事業基盤の再構築を進ＹＫＫフィリピン社では、マーケティングを兼ねた社会貢

ＹＫＫグループでは、地域社会の一員として事業活動を推める一方で、事業を通じて同地域の復興を支援しています。そ献活動として、“Your s’Kool Kiosk: Zipper Mo, Sagot Ko

進し、地域の活性化や教育、そして国際交流のバックアップなのひとつが、被災地域の窓をよくしながら東北復興を応援す（ユア・スクール・キオスク：あなたのジッパーを無料で直し

ど、未来を担う子どもたちへの教育を支援しています。

る“ＭＡＤＯショップ（※）東北復興応援プロジェクト”です。

ます）”プロジェクトを 2012 年に立ち上げました。このプロ

黒部事業所では、黒部の原風景の再生を目指し、敷地内で

ＹＫＫ ＡＰは東北地域の建材流通店とのパートナーシップ

ジェクトでは、フィリピン・バタンガス州の公立学校に社員が「 ふるさとの森 」づくりに取り組んでいます。2012 年 8 月、のもと、ＭＡＤＯショップを岩手・宮城・福島の 3 県に直営店出張してその場で壊れた制服のファスナーの修理を行ってい富山県内の小学生が親子で参加する「 とやまエコキッズ探検

3 店舗を含む 100 店舗展開し、「 増やそう“笑顔の咲く窓辺”」

ます。各校で 100 着の制服のファスナーを修理することを目隊 」をこの自然を利用した社会貢献を目的に開催しました。

をテーマに活動を続けています。

標としており、2012 年 8、9 月に訪問した 4 校では、計 504 着｢ ふるさとの森 ｣ と「 ふるさとの水辺 」（「 ふるさとの森 」に隣の制服のファスナーを修理しました。

接するビオトープ）で、実際に生息している動植物を観察し、このプロジェクト活動の一環として、2013 年 1 月、Ｔポイ
ント・ジャパン（TPJ）が展開する「T カード提示で被災地の子どもたちに笑顔を。」プロジェクトによって建設された、宮城

また、ＹＫＫスリランカ社でも、制服用のファスナーを無償で提供する活動を行っています。

生態マップとして観察結果をまとめました。参加者からは「 これからは生き物や植物をもっと大切に考えて環境に優しい暮

県東松島市の「 こどものみんなの家 」にアルミ樹脂複合サッらしをしていきたい 」という感想もあり、今後も子どもたちにシ「 エピソード 」を提供しました。

楽しく環境の大切さを学んでもらえるよう、成長し続ける黒これからも各地域の皆様が安心して相談できる“わが街の部事業所の森づくりを活用した環境教育プログラムを実施し興への貢献を目指し、窓を中心としたさまざまな提案活動を進

また、地域の子どもたちで構成された「 くろべ水の少年団 」

めるとともに、復興に向けた支援活動にも取り組み、被災地のでは、社員が指導員となり、少年団の活動を応援しています。

皆様に笑顔を届けていきたいと考えています。

これからも地域に根ざし、さまざまな形で次世代を担う子ど※窓についての相談から診断、提案、契約、施工、アフター対応までを一括して行う生活者向けの店舗ブランド

もたちの教育支援を行っていきます。
その場でファスナーを修理するＹＫＫフィリピン社社員（黒部川扇状地の環境保全活動については、25 ページもご参照ください。）
水の大切さを学ぶ「 くろべ水の少年団 」

小学校で安全に関する意識啓発（イタリア）
ＹＫＫイタリア社では、幼少時から安全に対する意識を高めることが重要と考え、地域の子どもたちを対象に、「 安全 」
をテーマにした絵画コンテスト「“引き手”デザインコンテス

サッカーを通じて子どもの健康と成長をサポートする YKK ASIA GROUP KIDS FOOTBALL CLINICＹＫＫホールディング・アジア社では、アジアグループの地域貢献活財団からのご協力のもと、コーチ 3 名を招いて、現地のサッカーコーチ
30 名を交えながら、各国 250 人程の子どもたちに、さまざまなボール

ト 」を 2011 年 よ り 実 施 し て い ま す。2 回 目 の 実 施 と な る動として「YKK ASIA Group Kids Football Clinic」を 2007 年より毎年2012 年 5 月のコンテストでは、80 点以上の応募があり、建築開催しています。

遊びを通じてサッカーの楽しさを伝えました。これからも、このイベン

家 Luca Villani 氏を中心とする審査員により 5 点が優秀賞に6 年目となる 2012 年には、フィリピンのマニラとカンボジアのプノ
ンペンの 2 カ国で 3 日間にわたって開催しました。レアル・マドリード

トの開催を通じて、現地の子どもたちの健康と成長をサポートしてい選ばれました。

仙台芭蕉の辻店

完成した生態マップてまいります。

窓のお店”として、各店舗が被災地域の住環境の早期復旧・復“ＭＡＤＯショップ東北復興応援プロジェクト”で開設した、
ＹＫＫ ＡＰ直営の 3 店舗

「 ふるさとの森 」の動植物を観察する参加者

きます。

盛岡ゆいとぴあ店

郡山安積永盛店

14

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2013

コンテストのポスター

YKK ASIA Group Kids Football Clinic
ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 201315

社会のニーズや変化を踏まえながら、ユーザー目線で商品を提案・開発し、お客様の取り組む付加価値の高いものづくりに貢献しています。

お客様とともにお客様との協働による付加価値の向上
さまざまな形での協働による価値創出「 使う 」立場に立った商品開発

お客様のニーズに応じた商品づくり

ＹＫＫは、世界中に出回っている偽ＹＫＫファスナーや偽性能だけでなく「 使いやすさ」や「 安全・安心 」も追求

ファスニング事業本部では、サプライチェーンにおける環

ＹＫＫファスナーのついた衣料品等の排除に向けて、偽ファ

ＹＫＫ ＡＰは、商品としての機能や環境性能だけでなく、境負荷低減や化学物質管理を日本だけでなくグローバルベー

スナーの製造・販売業者の取り締まりや各地域における供給「 使いやすさ 」や「 安全・安心 」にも配慮した窓・ドアの開発にスで徹底して行っています。また、お客様との会話を通じたエ

力と正しい調達の強化に取り組んでいます。

取り組んでいます。

あらゆる場面で安心を実現
震災時の閉じ込めリスクの軽減
集合住宅で地震発生時に玄関ドア枠が変形すると、扉が開かなくなり室内に閉じ込められるおそれがあります。「 扉交換工

2011 年からお客様と一緒にブランドを守るという意味で、

たとえば、引違い窓・片引き窓の引手と錠を一体化した「 戸たとえば、漁網用ファスナー「30VF」は、養殖用の生簀や大「Defend Together」をスローガンに掲げた新たな広告を展開

先錠 」は、窓を開け閉めするだけで同時に解施錠できるように

設枠との間に適度な空間を設けることで、そのようなリスクを型定置網、大型トロール船の底引き網等での使用に耐えるサ

し、さまざまな B.P.P.（Brand Protection Partnership）活動しています。

低減できます。

イズと強度のあるファスナーを求めるお客様の声に応え、開を推進中です。ＹＫＫはこれからも関係機関と協力しながら、発されました。「30VF」は 1m あたり 7t の横引強度を誇るだ

偽物の排除に努めます。

コプロダクツの開発にも努めています。

また、新世代玄関ドア「 スマートドア 」には、
「 スマートコン
トロールキー」を標準装備。カードキーやシールキー（※）をハン

けでなく、万が一エレメント（ファスナーの噛み合わせ部分）

ドルに近づけて施解錠するタイプと、リモコンキーを身につけが破損した場合でも、修理が可能な点も注目されています。また状態でハンドルのボタンにタッチして施解錠するタイプのた、漁業分野だけでなく、産業資材分野などにおける新たな用

2 種類があります。

法 対震仕様 」によってドアを交換し、新しく設置するドアと既一戸あたり約 90 分の施工時間で、ドア枠はそのままで地震に備えたドアに改修することができます。

BeforeAfter

いずれの商品もワンアクションで操作でき、かつ事故防止途においても、お客様からさまざまなご要望をいただいていや防犯性にも優れているのが特徴です。大人はもちろん子どます。

もにとっての使いやすさが評価され、第 6 回キッズデザイン賞（2012 年）を受賞しました。
※携帯電話など持ち物に貼って使える IC チップ内蔵シール。

指はさみ防止用ストッパー
引違い窓・片引き窓の操作時に指を挟んでしまう事故を防止「30VF」ファスナーする商品です。サッシ縦枠に取り付けることによって、窓と枠との間にすき間を設け、指をお客様とともに大切なブランドを守っていくために挟むことを防ぎます。

お客様が大切に守り育ててきたブランド。その価値を損な

国内では高齢化を背景にう「 ニセモノ 」（模倣品・海賊版）が世界中で出回っています。

「 サービス付き高齢者向け住宅 」の整備が進められていま

偽ブランドの衣料品等の多くは偽ＹＫＫファスナーがついてすが、こうした集合住宅などをいるため、ＹＫＫにとって、偽ファスナーの排除は、お客様ブランドの信頼性を守るだけでなく、お客様ブランドの偽物排除に貢献するという二重の意味で非常に重要です。そのためファスニング商品の新たな可能性の探求

Defend から Defend Together に―ＹＫＫの新しいブランド保護広告「 第 12 回ＹＫＫファスニングアワード 」グランプリ受賞作「 使いやすさ 」や「 安全・安心 」を追求した商品
左：片手で簡単に開閉でき、閉めた際に自動的に施錠される「ＡＰＷ『 戸先錠 』」
右：子どもでも簡単に開閉できる「 スマートコントロールキー」

中心に普及を図っていきます。
「 指はさみ防止用ストッパー」

3 社のコラボレーションでリモデル空間提案力を強化
TOTO、大建工業、ＹＫＫ ＡＰの 3 社（ＴＤＹ）は、2013 年 2

ＹＫＫファスニング事業グループでは、総合展示会「YKK

月に提携 12 年目を迎えました。

FASTENING CREATION」を毎年各地で開催し、ファッション製品向けのＹＫＫファスニング商品の展示はもとより、さ2012 年 に は 3 社 の リ モ デ ル 情 報 発 信 の 拠 点 と な る 旗 艦

まざまな分野における新たなファスニングソリューションの

ショールーム「 ＴＤＹ東京コラボレーションショールーム 」を提案を行っています。

オープンし、さらなるお客様満足の向上を目指しています。3 社

同時に、ＹＫＫのファスニング商品に焦点を当てた学生対共同のコンセプトである「 グリーンリモデル 」では、各社それぞ

象のファッションコンテスト「 ＹＫＫファスニングアワード 」

れの技術を活かしたコラボレーションで「 健康配慮 」、「 長もちを開催しています。

住宅 」、「CO2 削減 」をテーマに商品・空間づくりを提案しています。家族それぞれのライフスタイルや暮らしの夢に応えなが「 瓦屋根 」
（アパレル部門）

16

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2013

「 アフリカ旅 」（ファッショングッズ部門）

ら、人にも地球にも優しい住まいの実現を進めています。

ＴＤＹ 3 社のリモデル情報発信の旗艦ショールーム「 ＴＤＹ東京コラボレー
ションショールーム 」
ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 201317

社員一人ひとりが自律的に働けるよう、ＹＫＫグループは真に公正な人事制度の実現と人材育成に取り組んでいます。

従業員とともに

1．ともに価値を創造できる「 森林集団（※）」の育成
社会の変化を見据えたキャリア形成支援
森林集団とは？
“一本一本の木が独立しながらも森林を形成するように、ＹＫＫグ
ループの一人ひとりが「 皆が経営者 」という意識を持ち、全員が手を携えて一緒に大きく育つ森林組織である”という考え方

ものづくりは人づくり

ダイバーシティ（多様性）に対応した職場づくり
ＹＫＫグループでは、あらゆる従業員が仕事において能力■技術研修室（ファスニング事業本部）を十分に発揮し、長期的なキャリア形成ができるよう、多様な生産のグローバル化を背景に、海外工場の多様なニーズに対働き方を受け入れるための公正な制度設計を進めています。

応できる、専門性と総合力を兼ね備えたグローバル人材の育成

たとえば、育児中の社員に対しては、最長で子どもが 2 歳のが急務となっています。そのような人材を育成するため、ＹＫＫＹＫＫグループでは、定年退職制度の廃止を将来に見据え誕生日を迎えるまで利用することができる「 育児休業制度 」

ファスニング事業本部では、2011 年 4 月に社内研修組織を立ちた「 働き方“変革への挑戦”プロジェクト 」がスタートしまを設けるほか、「 育児休業奨励金制度 」の導入により男性の育上げ、社内専門家が講師となり各種研修を行っています。

した。

児休業取得も促進しています。育児休業復帰後も、最長で子どものづくりをグローバルに支える人材を育成するには、国内では少子高齢化による労働人口減少や公的年金の支給

もが小学校に入学するまで利用できる「 短時間勤務 」や「 時差ファスニング製造の原理原則を理解した上での専門知識とス

開始年齢の引き上げといった社会の変化を背景に、長く働き勤務 」、小学校 3 年生まで利用できる「 子育て看護休暇 」など

キルに加えて、製造工程全般に対する幅広い知識やマネジメ

続けることが社会的要請になると同時に、働き方についてのの制度が用意されています。現在の「 育児休業制度 」の利用者

ントスキルを習得させる必要があります。そのために、社員の意識改革が大きな課題となっています。ＹＫＫグループでも、は年間 272 名です。また、さまざまな両立支援とあわせて、社

専門に応じた個人指導型のスキル習得研修と、技術基礎知識

定年制度をはじめとする人事制度の見直しが急務となってい員一人ひとりに合った教育プログラムを実施しています。

習得講習、工場マネジメント知識習得研修の 3 本柱で研修企「 働き方“変革への挑戦”プロジェクト 」が始動ます。

ＹＫＫは 2013 年度から、ＹＫＫ ＡＰは 2012 年度からダ「 働き方“変革への挑戦”プロジェクト 」は、人事制度の改イバーシティの企画・推進の専門部署を設置し、多様な人材

革はもとより、社員一人ひとりが自らの人生設計に合った働の活用の推進（女性の活躍推進や障がい者雇用）に取り組み、き方を主体的に選ぶことを主旨としています。会社側も、そう働きやすい労働環境の整備をさらに進める方針です。

した多様な働き方を受け入れるために、真に公正な組織となる、すなわち、「 公正な制度を、公正に運営していくこと 」が一層求められます。
このような考えから、ＹＫＫグループでは以下 3 つの基本政策を実施します。

1．「 公正 」を基軸とした制度設計・制度運用

年齢・性別・学歴・国籍にかかわらない人事制度

2．「 仕事（役割）」による評価・処遇

同一役割・同一成果・同一処遇の実現

画を実施しています。
■保全道場（ＹＫＫ ＡＰ）
近年、機械やその制御における技術の高度化と社員の高齢化により、保全技術の向上と伝承が必要になってきています。

誰もが安心して働ける職場づくり（ＹＫＫ六甲）ＹＫＫグループの障がい者雇用比率は 2012 年度に 1.96％環として、保全技術を伝承し現場力の向上を図ることを目的とした「 保全道場 」を 2008 年の九州事業所から順次開設してとなりました。印刷事業の特例子会社、ＹＫＫ六甲株式会社できました。受講者のレベルに合わせたカリキュラムを設定し、は、徹底したバリアフリー環境を整備するなど、重い障がいの保全技能のスキルアップとライン改善に活かせる技能が身にある方も安心して働ける職場づくりに取り組み、業務範囲の拡大を図っています。また、地域の障がい者施設を取材訪問し、付けられるよう図られています。黒部越湖製造所では 2011

施設に関する情報をウェブ等を通じて共有するなど、地域社会

年に TPM 優秀賞を受賞するなど、着実に成果が上がってきてとの交流にも積極的に取り組んでいます。

います。

3．自律：会社は自ら設計する“自分の人生”の一プロセス※ Total Productive Maintenance の略。公益社団法人日本プラント
メンテナンス協会によって 1971 年に提唱された概念で、「 全員参加型の生産保全 」を意味する。

これらの政策を通じて、人事制度のあらゆる面から年齢を■技能道場（工機技術本部）判断基準とする制度運用を排除し、あらゆる社員に「 均等な機機械加工の自動化が進んでいる現在、加工・組立の基礎理論会が与えられ、登用や給与といった評価や処遇が透明で公正をしっかりと理解し実践できる人材の育成が重要な課題とな会社 」を実現します。個々が自分にふさわしい働き方を選なっています。

択することで、自律的に成長し、会社の成長により一層貢献していく、プラスの循環の拡大を期待しています。

再雇用制度（エルダー制度）から定年廃止への移行

礎知識・技能について育成する場「 技能道場 」を開設し、もの

バリアフリーで災害時の安全性にも配慮した職場づくりの技能伝承に取り組んでいます。主に新入社員など若手技能者・技術者を対象に、60 歳以上の「エルダー社員」や「エキスパート社員 」など卓越した技能を持つ指導者が育成を行にした再雇用制度（エルダー制度）を導入してきましたが、dummy

2013 年度からはそれを定年延長に切り替えていきます。そのの 60 歳から段階的に 65 歳まで引き上げる計画です。

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2013

空圧実習

そのため工機技術本部では、2009 年度より加工・組立の基

dummy

ＹＫＫグループでは 2005 年度より 60 歳以上の社員を対象

ため、2013 年度から 2025 年度にかけて定年退職年齢を現在

機械組立基礎研修

そこでＹＫＫ ＡＰでは、TPM（※）活動を通じた人づくりの一会社が提示した働き方を活用した自律型人生設計を奨励

18

ものづくり技術の伝承

パトライトが光るので聴覚障害のある社員にも地震の予兆を知らせることができるい、創業以来の歴史の中で蓄積されてきた貴重な技能伝承を図っています。

加工基礎知識研修

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 201319

社員一人ひとりが安全かつ健康に働き続けられるよう、ＹＫＫグループは安全な職場づくりに取り組んでいます。

従業員とともに

2．安心して働き続けられる職場づくり
労働安全衛生
持続的に働き続けるための健康づくり

労働災害ゼロ化に向けて
ＹＫＫグループでは、各事業所において労働災害ゼロ化に■「 危険体感塾（危体塾）」参加者のコメント“巻き込まれていく割箸が自分の指と重なり恐怖を感じた。指向けて取り組んでいます。
国内だけでなく、海外拠点においても災害ゼロ化達成に向
けて、定期的な安全点検やリスク分析、工程の見直しなどを行っています。従業員一人ひとりに対しても、機器や化学物質の取り扱いに関する研修や応急処置訓練を定期的に行い、安だけでなく腕までも持っていかれ、命を失う危険性があると

ＹＫＫグループ各社において持続的に働き続けるための健康づくりに取り組んでいます。
定期的な健康診断の実施やインフルエンザ等感染症の予防接種に加えて、生活習慣病予防やメンタルヘルスの観点から、感じた。”“有機溶剤・粉塵爆発は普段、仕事の中でなかなか危険予知しにくい。日頃からの 5S 活動が重要だと感じた。”

地域のマラソン大会や社内のスポーツ活動などへの参加を推奨しています。

近年では特に、労働現場における設備・環境の整備等安全対手順をしっかりと守ることの大切さを確認できた。”

・予防接種（インフルエンザ、デング熱、その他感染症）
・社内クラブ活動（サッカー、ランニング、ダンスなど）
・健康モニタリング、医師による定期的な職場巡回
・ウェルネス（健康増進）プログラムの実施
・社内報・掲示板の健康だより・職場での始業前体操の実施“機械の保全・点検時等には必ず機械を停止させ、決められた

全意識の向上に努めています。

■海外拠点での取組事例

健康づくりのためのスポーツ活動策が進んだことにより身近に災害を体験する機会が減少し、 “過去にヒヤリとした経験があったので、改めて危険性を実感「 何が危険か 」、「 どうなれば危険か 」を直感的に把握し難い状することができた。”

況となっています。また、経験の長い従業員では「 慣れによる油断 」、「 心身の衰え 」などから被災につながるケースが増加
してきています。このような現状を踏まえ、労働災害防止対策の柱として各事業では危険体感教育を導入して「 危険 」に対する感受性を高め、適切に対応できる能力を養っています。実
際の機械などを使用して労働災害を模擬的に「 見て・聞いて・感じる 」ことにより、日常作業の中にも常に危険となる作業が存在していることを確認できます。
さまざまな教育機会を通じて危険感受性を向上させ、「 労働災害ゼロ 」へ向けて取り組みを推進していきます。

作業環境改善への取り組み（上海ＹＫＫジッパー社）
上海ＹＫＫジッパー社は、より働きやすい作業環境を実現する一環として、重量物取り扱いの機械化を進めています。作業者の腰痛対策や重労働の省力化を推進することで、事故などによる休業や離職を防ぐのが狙いです。
現在、ダイキャスト溶解炉に亜鉛インゴットを投入するロ
ボットや製品コンテナの上げ下ろし用の補助装置であるエアー
バランサーの導入を完了しています。従業員からは「 作業が楽に

サイクリング活動（ＹＫＫポルトガル社）

蘇州金鶏湖マラソンへの協賛・参加（蘇州ＹＫＫ工機会社）

なった、感謝している 」といったコメントが寄せられています。
これからも作業者に優しい職場づくりに取り組み、魅力ある工場を目指していく方針です。

災害リスク管理
震災対応

防災活動を通じた地域貢献（ドイツ、トルコ）

2011 年 3 月 11 日の東日本大震災は、岩手県、宮城県、福島

ＹＫＫグループの海外各社では、地域の事情に合った独自の県の東北 3 県に甚大な被害をもたらしました。ＹＫＫグルー

防災活動が実施されています。これらの中には、地元企業など

プでも、東北事業所が被災し、長期間の操業停止を余儀なくさ
れました。

黒部事業所
「 危体塾」

たとえば、ドイツ・ヴッパータール市に拠点を置くＹＫＫ
シュトッコ社は、市の環境当局が主催した「 重大事故 」（ドイツ

ＹＫＫグループは震災以前からも、建物の耐震補強、緊急地

連邦排出規制条例に規定される重大な漏えい事故）を想定した

震速報システムの導入、定期的な避難訓練などを行ってきまし拡散シミュレーションに地元企業とともに参加し、地域におけたが、今回の経験を踏まえ、初動対応マニュアルの全社的な見エアーバランサーを使用した作業の様子と協働して地域の防災に貢献した例もあります。

の策定
直し、耐震化計画の策定と実施、事業継続計画（BCP（※））などの新たな対策を現在進めています。特に BCP に関しては、「 人 命 保 護 」を最 優 先に、ギア巻き込まれ体感機る化学物質流出リスクの検証に貢献しました。
また、ＹＫＫトルコ社は、英国の小売大手とトルコ地震財団とが共同で企画した防災トレーナー研修プログラムに社員を派遣し、その社員がプログラム終了後にＹＫＫトルコ社の社員

295 名に対して防災研修を行いました。

「 資産保全と業務継続 」と「 地域貢献 」を加えた 3 つを基本方針としながら、事業所ごとに検討・推進していきます。
地震体感訓練（地域の方も参加）

東北事業所「 体得館」

20

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2013

ロボットアームによるインゴットの上げ下ろし※ BCP: Business Continuity Plan

ＹＫＫトルコ社での防災訓練

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 201321

ＹＫＫグループ環境宣言に基づき、環境に優しい経営と商品づくりに取り組んでいます。

地球環境とともに

1．環境経営と次世代ものづくり
環境への取り組み姿勢

環境に優しい商品とプロセスの開発と普及
環境に優しい衣類づくりに貢献

ＹＫＫグループ環境宣言

ファスニング事業では、リサイクル対応型商品や植物由来の

恵み豊かな地球環境を守り、健全な姿で次世代に伝えることは原料を使った商品の開発に取り組んでいます。

今や人類共通の最重要課題と認識されています。

たとえば、「 ナチュロン 」は、ペットボトルや古繊維などのポＹＫＫグループは、『 地球にやさしい企業 』を目指し、リエステル端材を再利用した省資源の循環型ファスナーです。

「 環境との調和 」を事業活動の最優先課題として取組み、推進することをここに宣言します。

「 ケミカル・リサイクル 」型と「 マテリアル・リサイクル 」型の2 種類があります。同系素材を使用しているためリサイクルしやすいのも特徴です。

1994 年 9 月 20 日

それ以外にも、オーガニックコットンをテープ地に使用したファスナーや、微生物により分解可能なファスナーなどを提供
しています。

*「 ナチュロン 」、「 プリファ」はＹＫＫ株式会社の登録商標です。

ＹＫＫグループ第 4 次中期環境経営方針（2013 ～ 2016 年度）

ビル用サッシの断熱化―持続可能な社会づくりへの貢献―

集合住宅や商業ビルなどの建築物は、鉄筋コンクリート造

小エネ・省エネを追求したものづくりの創造
ＹＫＫグループは、環境宣言に則り、環境に配慮し、技術力を活かした新しい価値を創造することで、持続可能な社会づくりへ貢献してまいります。

ＹＫＫグループは、環境政策の基本姿勢である「 ＹＫＫグ

Shared Value）」を新たな重点テーマとして取り組んでまい

ループ環境宣言 」に基づき、中期の環境経営方針を 2001 年度

ります（下の図をご覧ください）。ＹＫＫグループは、これまで

より 4 年ごとに策定しています。2013 年度からは新しい環境

も環境に優しい商品の開発と普及や事業活動の環境負荷低減

経営方針のもと、持続可能な社会づくりへの貢献に向けた環などに取り組んできましたが、これからは「 社会的課題に対し境政策を推進します。

て何ができるか 」、「 お客様やお取引先様と一緒に何ができる「 グリーンイノベーション
第 4 次中期環境経営方針では、か 」をより強く意識した活動を推進していきます。

（Green Innovation）」と「 環境価値の創造（CSV：Creating
ＹＫＫグループ第 4 次中期環境政策（2013 ～ 2016 年度）

4 つの重点テーマなどにより建物自体の断熱性が比較的優れているため、木造の戸建住宅と比べて開口部の断熱化が遅れています。
ＹＫＫ ＡＰでは、地球温暖化防止に向けてビル建築分野の省エネ水準を押し上げるべく、ビル用基幹商品「 ＥＸＩＭＡシ12mm 複層ガラスへの対応を可能としました。豊富な窓種バ

グリーンイノベーション

Corporate GovernanceGreen Innovation

グローバルな環境マネジメント体制の強化

次世代ものづくり（技術革新）

な室内環境の実現に貢献します。

ビル・集合住宅の電力使用量を最大 19% カット「 ＥＸＩＭＡシリーズ 」
環境性能に加えて安全性や使いやすさ、ユニバーサルデザインにも配慮しています。

1 住戸あたりの年間 CO2 排出量比較
単版ガラス

1住戸あたりの年間CO2排出量※

kg

※当社試算

アルミ中間空気層12mm
複層ガラス

377
kg

13%削減

アルミ中間空気層12mm
Low-E（※）複層ガラス

349kg

環境価値の創造CSV: Creating Shared Value
本業を通じた社会貢献（社会における存在価値）

非溶接工法
ＹＫＫ ＡＰは商品だけでなく、それを建築物に取りつける施工の工法にも着目し、環境負荷の少ないプロセスの開発に取り組んでいます。その最新の例が、ビル用サッシ施工の際に溶接を用いない無火気の工法である「 非溶接工法 」です。集合住宅やビル建築へのサッシ施工の際に、従来のアーク溶接による固定で19%削減

集合住宅モデル（中住戸）、東京の場合※ Low Emission：低放射性（放射熱を抑える金属皮膜がついた商品等を指す）

持続可能性

EXIMA 31 引違い窓
35mm 溝幅 断面イメージ

リエーションで建物全体の窓に対応し地球温暖化防止、快適433

コーポレートガバナンスは必要だった資材や溶接に使用する動力電源が不要となり、省資源と省エネに配慮した工法となっています。また、無火気のため施工中の火災リスクがなく、安全・安心なビル用サッシ施工を可能としています。

*「 非溶接工法 」は、鉄筋コンクリート造や鉄骨造 ALC パネル仕上げの建築物が対象です。

Sustainability
小エネ・省エネ（CO2 削減対策）
生物多様性対応
化学物質リスク対策
資源循環対応ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2013

中間空気層12mm

リーズ 」においてより高い省エネ効果を発揮する中間空気層

第 4 次中期環境経営方針を策定

22

環境配慮型ファスナー「 ナチュロン 」「 プリファ」でカラフルなグラフィックをプリントしています。

高強度樹脂接合方式
樹脂剤を注入し、サッシを固定することができます。

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 201323

さらなる節電・省エネを推進し、CO2 排出削減を実現するとともに、事業による生態系への影響を継続的に調査し、その低減に取り組んでいます。

地球環境とともに

2．エネルギー・地球温暖化への取り組みと生物多様性の保全
地球温暖化防止：小エネ・省エネの追求「 エネルギー改革 」の取り組み

生物多様性の保全

電力消費量の“見える化”で CO2 排出削減を実現

ＹＫＫグループ内における生物多様性の理解促進

する水生生物（昆虫の幼虫等）から水質を判断する手法で、調東日本大震災を契機としたエネルギー環境の大きな変化

ファスニング事業で電力消費量の大きい金属材料製造部にＹＫＫグループでは事業活動における生産や土地利用が生査開始以来水質に大きな変化はありませんでした。今後は排（原発停止による全国的な電力不足や燃料価格上昇など）によて、電力消費量のさらなる削減に向けて新たに開発したエネ

態系に与える影響を把握するため、「 ＹＫＫグループ生物多様

水が生態系に与えている影響をさらに詳しく知るため、大学

り、日本社会全体として、これまで以上に抜本的なエネルギー

ルギーマネジメントシステム「 ＹＫＫファスニング事業 CO2

性影響評価マニュアル 」を作成しました。このマニュアルをの協力を得ながら WET 試験（※）を行っていきます。

対策を打ち出していくことが喫緊の課題となっています。

排出量管理システム (YFCO2)」が、2012 年 4 月より本格運用

用いて国内主要生産拠点を評価した結果から、グループとしを開始しました。

ての課題や拠点間の差が見えてきました。今後はグループ共※ Whole Effluent Toxicity（全毒性影響評価）：排水をひとつの混合物と捉え、藻類、甲殻類、魚類への影響を評価する試験

ＹＫＫグループでは、従来の節電などの取り組みに加えて、「 小エネ・省エネを追求したものづくりの創造 」をキーワード

エネルギーロスの“見える化”を実現することで、事業活通の課題に取り組むとともに、拠点間の差を埋めていきます。

として、高効率の生産体制や省エネ技術、設備開発などの技術

動における最適なエネルギー管理を行うことが可能となり、また、従業員の生物多様性への理解向上に向け、2012 年度

力を活かした施策を遂行し、企業の社会的責任の取り組みを

電力消費量の削減および CO2 排出削減の効果がなされてきてには生物多様性の基本から生物多様性が直面している問題、

さらに継続・拡大していく方針です。

います。また、同時にデータ解析を稼働分析や品質分析に活用

ＹＫＫグループとの関係について記した「 ＹＫＫグループ生することで、生産品質の向上、生産性の向上につなげます。

物多様性ガイドブック 」を作成しました。今後も生物多様性

そのため、まずはグループ中核拠点である黒部事業所におYFCO2 イメージ図(千t-CO2)
500
419
400

基地局

-6% ライン（1990 年度比）

356

380

389
264

種数が豊富になったこと
や、最下流の調査地点における生物の捕獲数が増加

ＹＫＫグループの中核拠点である黒部事業所では、工場排し て い る こ と な ど か ら、水を二級河川に放流しています。排水は高度処理を含む排水徐々にではありますが排水
放流先河川が豊かになっ処理を行い富山県および黒部市の排水基準を順守しています

346

300

水生生物調査による排水放流先河川の水質等級には調査開始
以来ほとんど変化ありません。しかし、評価対象外である魚類の工場排水の影響調査

無線センサー■CO2 排出量実績（ＹＫＫグループ国内全拠点）

2012 年度の水生生物調査は、環境教育の一環として富山県立大学の学生たちにも参加してもらいました。

への理解を深めつつ、生物多様性の保全に努めていきます。

いて「 エネルギー改革 」を実現し、そのモデルを国内拠点および世界各地に展開する予定です。

水生生物調査393ているように感じます。

が、黒部の清浄な水環境を守るため、10 年ほど前から排水放学生による水生生物調査の様子

流河川の水生生物調査を行っています。水生生物調査は生息シリアル信号

298
電力計測

200

生物多様性影響評価を国内 9 拠点で実施

100

ＹＫＫグループでは、場所により変化する生物多様性の関係を

0

’90

’06

’07

’08

’09

’10

’11

評価した上で、環境活動から生物多様性へ与える影響を評価して’12 （年度）* ＹＫＫグループ温室効果ガス（GHG）算定ルール（電力の CO2 換算係数変動）では、の目標は、原発停止の影響により未達成。
「2012 年度までに1990 年度比 23% 削減」
ただし、1990 年の電力の CO2 換算係数で算出した場合は -28.6% となり目標達成
ＹＫＫグループの温室効果ガス（GHG）
算定ルールは、
http://www.ykk.co.jp/japanese/corporate/eco/report/2013/ecology/
ecology03.html を参照ください。

【埼玉】排水を河川に放流しているが、海が遠いため、海洋生物への影響は小さくなっています。

います。

2012 年度は国内主要 9 拠点で評価を実施しました。その結果、＜評価地点と生物多様性の関係評価の例＞
電気溶解炉
リアルタイムに計測データをグラフ表示「 騒音・振動対策 」、「 省エネ対策 」、「 フロン類管理 」、「 廃棄物リサ【黒部】海に近く、排水を河川に放流しているため、淡水生物・海イクル 」に関しては全体的に取り組めている一方で、「 植物資源調

洋生物の両方に対し影響が大きくなっています。

達への生態系配慮 」、「 生物の移動経路への配慮 」、「 鉱物資源調達【九州】海に接し、排水を海に放流しているため、海洋生物への影への生態系配慮 」などに関しては、さらなる取り組みが必要である

響が大きい反面、淡水生物への影響は小さくなっています。

ことがわかりました。

評価結果の例ＹＫＫ黒部事業所 「 丸屋根展示館 」地中熱利用空調システムの導入
ＹＫＫグループでは、「 エネルギー改革 」の一環として、再生可て採熱効率を高めており、従来機に比べて電気使用量半減を見込

能エネルギーの利用拡大を検討しています。その取り組みのひとんでいます。2013 年度中にさまざまな検証を行った上で工場にもつが、黒部川扇状地の地下水熱を利用した空調システムの導入で順次導入していく予定です。

黒部
土壌影響

す。

九州

環境活動
環境経営推進体制

埼玉

環境活動

土壌影響

環境経営推進体制

環境活動

土壌影響

環境経営推進体制

黒部川扇状地は、透水性の良い砂れき層からなり、地下水位が高→16℃

く、豊富な地下水に恵まれ、多くの湧水がある国内有数の扇状地です。地表面付近の層の地下水はろ過が不十分なため飲用に適さず、←20℃

これまで未利用でしたが、速い地下水流速（地下 5m 付近で 0.6m/→15℃
ヒートポンプ 空調機

h 以上）に着眼し、この地下水熱を利用した空調システムを 2012
年度、黒部事業所の「 丸屋根展示館 」に導入しました。
この空調システムでは、地下水を汲み上げずに、地中のチューブ
内に水を循環させて採熱するクローズドループ方式を採用しています。地下水流速が速いことからチューブをスパイラル状に巻い

気候影響

植生影響

気候影響

気候影響

植生影響

←28℃
陸上生物影響海洋生物影響陸上生物影響海洋生物影響淡水生物影響淡水生物影響20m

植生影響

陸上生物影響海洋生物影響淡水生物影響地下水流れ 帯水層
地下水温度 年間 13℃
地中熱交換機：評価地点との関連性：各拠点の取り組みの程度

緑線と赤線の差が小さいほど良い* 詳細はウェブサイトで紹介しています。

冷房時のイメージ図24

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2013

ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 201325

環境リスクを低減するため、適正な化学物質管理、廃棄物削減、環境債務の処理に取り組んでいます。

地球環境とともに

3．環境リスクに配慮した取り組み
化学物質管理・資源循環

環境債務

化学物質リスクの削減

廃棄物ゼロ化に向けた取り組み

ＹＫＫグループでは、化学物質の適切な管理・把握による製ＹＫＫグループでは、「 事業活動に伴って発生する排出物

造と商品の安全性の維持と、使用量の削減による環境負荷のの再資源化率を 97% 以上にすること 」を目標に、廃棄物等最小化に努めています。特に PRTR 法の対象となる 462 物質の発生抑制、再使用、再生利用の 3R 活動に取り組んでいまに関しては、2008 年の法改正によって新たに対象となった物す。2012 年度の再資源化率は 98.7% となり、2005 年度か

質を含めて使用と排出の実績を把握しています。

ら 8 年連続で目標を達成しました。

2012 年度の PRTR 対象物質排出量は、法改正による新規物質を含めると 259t でした。今後も引き続き、使用化学物質

( 千t)
120

削減に取り組んでまいります。

100

97.9
87.9

80
（ダイオキシンを除く

ＹＫＫグループ国内主要生産拠点）

(t)
400

378

300

271

259

176

200
100
0

77.8

98.2

98.4

98.7

91.6

89.0

84.5

(%)
100
90
80

40

0

70

400
300

2008

2009

200処分量

再資源化量

2010

2011

売却量

ＹＫＫグループではフロン類、アスベスト、土壌汚染および国内所有地全 272 拠点において自主的に土壌調査を行っ

PCB を環境債務として取り扱い、適正管理と処理を行っていた結果、環境汚染を引き起こすなど、直ちに問題となる所有ます。

地はないことが確認されました。ただ、このうち 37 拠点は、ととしています。

フロン対策

60

20

330

98.7

土壌汚染

汚染リスクの可能性があるため、機会を捉えて再確認するこ60

2012（年度）

再資源化率（%）

現時点での調査・処理費用：約 2.6 億円

フロン類を含有する機器には遵守すべき法律と管理者等を■廃棄物排出量、再資源化率の推移（ＹＫＫグループ国内全拠点）のリスク評価や適正管理を推進するとともに、使用と排出の■PRTR 対象物質排出量の推移

適正管理と処理の推進

明示するとともに、台帳による管理を行っています。
120

海外環境債務

推定処理費用：約 1.1 億円

ＹＫＫグループでは海外拠点における環境債務を把10080握するとともに、健康被害につながる可能性がないこと

アスベスト対策60

アスベストは確認され次第、除去を行っていますが、除去工を確認しています。今後も、各拠点において適正な保40事が困難なことにより 8 地点においては除去ができない状況

管・処理を行いつつ、各国の状況を考慮しながら処理を20となっています。これらの地点では固定化または囲い込みの推進していきます。

0

処置を行うとともに、定期的に大気中の飛散量を確認し、人体への健康被害を生じないよう対策を講じています。
推定処理費用：約 2.8 億円

100■廃棄物処理委託業者の現地確認
2008

2009

大気への排出20102011

2012（年度）

公共用水域への排出（※）■エコテックス（OEKO-TEX®）0ＹＫＫグループは、廃棄物の適正な管理・処理管理を目的

PCB 対策に、毎年計画的に廃棄物処理委託業者の現地確認を行ってい（ポリ塩化ビフェニル）含有機
ＹＫＫグループの高濃度 PCBます。チェックリストを基に、契約書やマニフェストの管理、器は 2008 年より処理を開始し、2012 年度末までに 543 台の廃棄物の保管・処理状況、環境・危機管理対策や周辺地域と処理を行い、全国4拠点にある残り124台（2013年3月末現在）の関係などを確認します。

についても、適正に処理を行っていきます。

ファスニング事業では、ＹＫＫ本社と欧州各社、欧州向け

また現場での会話の中から、より安心で、費用が安い処理

微量 PCB 含有機器については「 ＹＫＫグループ微量 PCB 含

輸出の多いアジア各社において、「 エコテックス・スタンダー

ルートを再検討できる有益な情報を得る機会ともなってい有機器取扱指針 」に基づき、適正な保管・管理を行っています。

（乳幼児向け製品規格）
ド 100」の中でも最高水準の「クラス I」

ます。

2012 年度は全国の処理場が増えたことを受け、前述の指針に適正処理を含めて改訂し、処理を開始しました。今後も適正なの認証を取得しています。
中でもＹＫＫドイツ社は、品質へのこだわりと一貫生産体
制に加えて、商品の開発から生産、廃棄、リサイクルに至るまで一貫した環境対策の実施が評価され、エコテックスにより「 ベストプラクティス企業 」に選定されました。
※ OEKO-TEX®：欧州を中心に世界 16 カ国の繊維検査団体が構成する規格団体。同団体が認証する規格「 エコテックス・スタンダード
100」は、有害物質規制の厳しい欧州各国における代表的なエコラベルであり、事実上の世界規格となっている。

グリーンビジネス認証を取得（テープ・クラフト社）
米国テープ・クラフト社は、所在地
アラバマ州カルフーン郡の商工会議所よりグリーンビジネス認証を取得しました。

保管・管理を維持しながら、順次処理を実施していきます。
現在までの処理費用：約 3.2 億円
残りの推定処理費用：約 0.9 億円* 高濃度 PCB 含有機器処理費用のみ

I S O14001 、O H S A S18001 、
ISO9001 の認証を得ていることに加えて、独自の環境研修・教ＹＫＫグループ ＰＣＢ含有機器保有状況（2013 年 3 月末現在）
北海道工場
微 量：3 台新潟工場
微 量：1 台上尾工場
高濃度：2 台微 量：4 台貸ビル（金沢）微 量：2 台育プログラムを実施していることが、グリーンビジネス認証に

三重工場
高濃度：1 台微 量：1 台おける高スコアの獲得につながりました。また、社員と管理職による環境検査や改善案を出した社員に報酬を与えるインセン

四国事業所
微 量：40 台

化）、梱包材の再利用化、電力使用の“見える化”などによる省
エネ、カーシェアリングの奨励といった、独自の取り組みも高評価を得ました。
処理した微量 PCB 含有機器
ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2013

宇都宮支店
微 量：1 台滑川事業所
微 量：6 台ティブプログラムの実施のほか、手続きの電子化（ペーパーレス

26

東北事業所
高濃度：5 台微 量：35 台

黒部事業所
高濃度：116 台
微 量：396 台

九州事業所
微 量：14 台ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2013

27

企業情報

ＹＫＫ精神・経営理念とＹＫＫグループの経営体制
2012 年度連結主要財務情報

ＹＫＫ精神「善の巡環 」

■ 売上高

他人の利益を図らずして自らの繁栄はない

（億円）
8,000

6,000

企業は社会の重要な構成員であり、共存してこそ存続でき、をこらし、常に新しい価値を創造することによって、事業の発その利点を分かち合うことにより社会からその存在価値が認展を図り、それがお得意様、お取引先の繁栄につながり社会貢2,000

められるものです。ＹＫＫの創業者 田忠雄は、事業をすすめ献できるという考え方です。このような考え方を 田忠雄は0るにあたり、その点について最大の関心を払い、お互いに繁栄『 善の巡環 』と称し、常に事業活動の基本としてまいりました。

する道を考えました。それは事業活動の中で発明や創意工夫

私達はこの考え方を受け継ぎ、ＹＫＫ精神としています。

5,564

5,448

2009

2010

5,444

5,769

2011

2012（年度）

4,000■ 営業利益／営業利益率
（億円）
500
400
300
200
100
0

経営理念
「 更なるCORPORATE VALUEを求めて」

営業利益（億円）

5.9
3.3

営業利益率（％）

6.0

5.2
324

285

185

2009

2010

2011

（％）
6
5
349
4
3
2
1

2012（年度）■ 総資産／純資産（億円）
10,000
8,000
6,895
6,000
3,998
4,000
2,000
0

ＹＫＫグループの経営体制は、中核となるファスニング事
業とＡＰ事業、そして両事業のエンジニアリングを支える
工機、3 者によるグローバル事業経営と世界 6 極による地域経営を基本としています。

2009

総資産

2010

2011
営業

559

-326
-217

-316
-134

2010

4,712

4,031

3,910

684

2009

7,884

7,153

6,903

■キャッシュ・フロー
（億円）
900
600
300
0
-300
-600

純資産

2012（年度）
投資

財務

66

669

320

-459
-95

-396

2011

2012（年度）【ＹＫＫ株式会社】
創1934（昭和 9）年 1 月 1 日
119 億 9,240 万 500 円（2013 年 3 月末現在）
代表取締役会長 CEO
田 忠裕

資コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方
ＹＫＫグループは、その企業活動の中で、「 他人の利益を図らずして自らの繁栄はない 」という『 善の巡環 』の精神を基本としています。この精神のもと、経営の使命・方向・主張を表現する経営理念『 更なる CORPORATE VALUE（企業価値）を求めて 』において、一貫して公正であることをあらゆる経営活動の基盤としています。当社グループは、こうした考えに沿って、より一層の企業価値の向上を図ることを目的としたコーポレー
ト・ガバナンス体制の充実に取り組んでいます。当社のコーポ
レート・ガバナンスは、経営方針などの重要事項に関する意思決
定機関および監督機関としての取締役会、ならびに、監査機関としての監査役会という機関制度を基本として、執行役員制度により、事業・業務執行を推進する体制を基本的な考え方としています。

コンプライアンス
ＹＫＫグループでは、世界の国／地域において、一貫して「 公正 」であることを経営活動の基盤としてきました。ＹＫＫ28ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 2013

業

本

金

代表取締役社長「 ＹＫＫ
グループが真の国際企業となるため、2009 年 3 月に、

本社〒 101-8642 東京都千代田区外神田 1-18-13

CONDUCT）」を制定しました。これにより、世界中のＹＫＫ

秋葉原ダイビル 10F・11F

グループの全社員が共通の行動指針を持つことになりました。
締役を任命し、ＹＫＫグループのコンプライアンス体制の整

TEL 0765-54-8000

2,000

報告を行います。また、取締役・執行役員は、弁護士等による事 業 内 容1,000

当執行役員のもと、コンプライアンス推進グループを設置し、ファスニング・建材・ファスニング加工機械
および建材加工機械などの製造・販売

グループ会社

世界 71 カ国／地域 109 社
日本国内 21 社

海外 88 社主 な 子 会 社 ＹＫＫ ＡＰ㈱、ＹＫＫファスニングプロダクツ販
売㈱、ＹＫＫ不動産㈱、ＹＫＫ U.S.A. 社、ＹＫＫア

0

（億円）
4,000

3,000

従業員に対する定期的な研修会の実施による意識改革への取ルミニウム・オーストラリア社、ＹＫＫコーポレー

2,000

ション・オブ・アメリカ

1,000

反、社内規則違反等の発生の抑止と通報者の保護を目的とし

連 結 従 業 員 39,000 名（国内 17,000 名 海外 22,000 名）（2012 年 12 月末現在）

2,493

2,311

2,165

2,242

2009

2010

2011

2012（年度）

3,019

3,084

3,229

2009

2010

2011

■ ＡＰ事業売上高

り組み、報告および相談体制の整備、懲戒委員会の設置および運営、モニタリング機能の整備を行っています。また、法令違

ファスニング事業

2,242億円（38.9%）■ ファスニング事業売上高
（億円）
3,000

【ＹＫＫグループ】

コンプライアンス推進活動としては、コンプライアンス担

2012年度

ＡＰ事業

3,452億円（59.8%）

イアンス体制の整備・遵守の状況等につき、取締役・監査役にコンプライアンス研修を定期的に受講し、職務遂行において75億円（1.3%）

TEL 03-3864-2000
黒 部 事 業 所 〒 938-8601 富山県黒部市吉田 200

備を図っています。コンプライアンス担当取締役は、コンプラ

法令を遵守するべき旨の誓約書を会社に提出しています。

その他■ 売上高構成比〒 101-8642 東京都千代田区神田和泉町 1※ 2011 年 9 月より仮移転（現住所）グループ行動指針（YKK GROUP CODE OF BUSINESS

コンプライアンス体制としては、コンプライアンス担当取猿丸 雅之

セグメント情報（事業別）

0

3,452

2012（年度）て、ＹＫＫグループ内部通報制度を運用しています。
ＹＫＫグループ 社会・環境報告書 201329