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No.305
２０１９年 １１月２５日

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会場いっぱいの参加者を前に講演する浜矩子さん（19/11/7）

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江東区労連からのお知らせ★江東区労連青年部クリスマスパーティ２０１９

日時…１２月 ７日（土）18：30 受付
１９：００開会
会場…Darts Bar UP 錦糸町〈墨田区江東橋 3-8-11 おいてけ堀 MSM ビル７F〉
参加費…3,500 円（小学生以下無料）★第１７３回憲法９条守ろう９の日宣伝行動


日時…１２月 ９日（月）場所…東大島・東陽町（7：30-）
亀戸・西大島・木場・辰巳・新木場（8：00-）★JAL 本社包囲行動
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日時…１２月 ９日（月）18：00場所…JAL 本社前（天王洲アイル駅徒歩５分）★２０２０新春宣伝＆９の日宣伝行動


日時… １月 ９日（木）場所…東大島・東陽町（7：30-）
亀戸・西大島・木場・辰巳・新木場（8：00-）
旗開き等の日程は次号でお知らせします。

江東区労連ニュースＮｏ．３０５

教員に変形労働時間制の適用されようとしている…
安倍内閣が公立学校の教員に１年単位の変形労働時間制を導入しようとしています。どのような狙いがあるのでしょうか？労働基準法の１年単位の変形労働時間制と同じなのか？違うのか？
★労基法第３２条の４「１年単位の変形労働時間制」とは？
１か月を超え、１年以内の一定期間を平均して１週間の労働時間が４０時間以下であれば、特定の日や週について１日１０時間、１週５２時間を限度に働かせることができる制度。対象期間が３か月を超える場合は対象期間における労働日数の限度は１年間に２８０日。連続する労働日数は最高６日までとされています。導入にあたっては就業規則に明示し、対象労働者の範囲、対象期間及び起算日、特定期間（定める場合）、労働日及び労働日ごとの労働時間、有効期間を定めた労使協定（過半数以上の組合の場合は組合の代表者、組合がない場合には公正に選ばれた労働者代表）を締結しなくてはなりません。導入している事業所は上記のものを記載した「年間の業務カレンダー」を作成する必要があります。
★教員に導入される１年単位の変形労働時間制は…
では教員に導入しようとしている１年単位の変形労働時間制は労基法と同じなのか？答えは NO です。文科省が描いているのは授業のある期間は労働時間を長くして、授業のない夏休みなどに休日をまとめ取りする形です。授業があるのが通常労働です。その通常期間をすべて繁忙期として教員に長時間労働を押し付けるのでは今の教員の多忙な労働を改善するものではありません。そもそも教員を含む公務員は地方公務員法で１年単位の変形労働時間制は適用除外です。無理やり教職員給与特別措置法（給特法）を読み替える条文を作ることで教員への導入を可能にしようとしています。しかも自治体が条例で定めれば、労使協定を必要ないとされています。
もともと教員には残業はない前提で残業代は認められていません。変形労働のため、通常期に所定労働時間が長くなっても、それを超えた労働時間分の残業代は支払われず、結局労働時間の短縮にはならず、教員の過重労働の解消にはつながりません。
労働基準法は労使が対等の立場にたってより良い労働条件を作ることが基本になっています（労基法第２条）。一方的に使用者が労働者に長時間労働を強いる「変形労働時間制」を押し付けることは労基法の原則に違反します。

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