香川県内企業におけるにおける人材の不足状況および採用活動
採用活動についてアンケート調査を実施
一般社団法人

香川経済同友会

人材育成委員会

委員長

松本真治

サマリー
香川県企業の 69％が人材不足を感じており、新卒、中途採用が人材不足を感じており、新卒、中途採用 UI ターン含めた採用活動に注力しているものの、人材を確保できていない現状確保できていない現状が明らかになった。特に 20 歳～30 歳代の若手歳代の若手層が不足しており、学歴では理系・大卒の人材が不足していた理系・大卒の人材が不足していた。香川県には優良な企業があるにも関わらず認知度の低さで応は優良な企業があるにも関わらず認知度の低さで応募者が確保できず、機会ロスとなっている。今後、人材確保により事業を継続・発展させるためには「情機会ロスとなっている。今後、人材確保により事業を継続・発展させるためには「情報発信」の必要性がより高まり、採用り、採用方法についてインターネットでの求人活動や、採用インターネットでの求人活動や、採用 HP の整備がより重要になってくる。また、UI ターン推進のためのターン
WEB 面談や会社説明会を充実させ会社説明会を充実させて求職者に気を配る風土を醸成させることや、香川県の魅力を長期的に発信すること、地元産業を醸成させることや、香川県の魅力を長期的に発信すること、地元産業についての教育を実施すについての教育を実施することなどが今後、香川県の更なる発展には重要であり、中長期の対応が期待される。
香川経済同友会は２０１９年８月～１０月にか【企業が必要としている人材の年齢層】の年齢層】（複数回答） （回答数）

けて香川県内事業者（香川経済同友会会員）
けて香川県内事業者（香川経済同友会会員）365
社を対象に人材不足の状況及び採用活動に関するアンケート調査を行い 123 社（33％）から回答を％）から回答を得た。人材の過不足感については、69%の企業が69%「とても不足している」もしくは「不足している」している」もしくは「不足している」と回答しており、香川県内の大半の企業大半の企業で人材不足が課題となっていることが伺える。
伺える。
項目

回答数

構成比

とても不⾜している

1512.2%

不⾜している7056.9%ちょうどよく充⾜している

37

30.1%

余剰感を感じている

10.8%

余剰感をとても感じている

00.0%

1230.8%

計【企業が必要としている人材の学歴】の学歴】（複数回答） （回答数）

求める年齢層は 30 代と答えた企業が最も多く
次いで 20 代が続き、ターゲットとしては管理職やターゲットとしては管理職シニア層よりも若手を求める企業が圧倒的に多かを求める企業が圧倒的に多か最近になり大手を中心とした大規模な人員削減、大手を中心とした大規模な人員削減、った。不足している人材の学歴ではは、理系専門卒・不透明な国際情勢、オリン不透明な国際情勢、オリンピック後を見据えた採大卒が最も多かった。

用の抑制などの報道も増えているが、用の抑制などの報道も増えているが、香川県は有1全国屈指の採用難エリ
効求倍率が 1.7 倍を超える全国屈指の採用難エリ【中途採用において実施している活動
中途採用において実施している活動】（複数回答）（回答数）

アであり、本調査結果と照らし合わせてもあり、本調査結果と照らし合わせても県内企業の採用意欲は依然高いと見受けられる。
採用意欲は依然高いと見受けられる。採用状
況については半数以上の企業が目標
企業が目標に対して未達だったと回答した。
採用方法としては「中途採用」と回答した企業がもっとも多く、次いで「新卒採用（専門卒・大学卒））」だった。ほとんどの企業が中途採用に柔軟に対応している。
【採用方法について実施しているもの】（複数回答）
複数回答）
従業員数

回答数

全体

123

新卒採用

新卒採用

（高卒･その （専門卒･大学10名以下

811〜50名
51〜100名
101〜200名

他）卒）

61

97
04

21522112113

その中で最も効果があった手法
効果があった手法について人材紹

再雇用

中途採用

中途採用

（定期）

（不定期）

61111（定年退職その他

介と答えた企業が 29%、求人サイト
求人サイトと答えた企業後）

6365

052125197615112110121913211213が 27％と続いた。ハローワークは。ハローワークは、多くの企業に

2201〜500名

19141514171014501名以上

32183218282218

活用されているものの、効果があると答えた企業効果があると答えた企業
は 14％であり低い水準にとどまっている。
低い水準にとどまっている。
＜UI ターンについて＞
UI ターン人材の採用実績がある企業は 49%と約新卒採用の手法としては、就職サイトへの掲載就職サイトへの掲載半数であった。採用した理由については、「優秀なが最も多く、大学等への求人票提出票提出、インターン人材の確保」が「人出が足りないから」を上回っが「人出が足りないから」を上回っシップの実施と続いた。ており、採用数の確保以上に、事業発展に必要な【新卒採用において実施している活動】（複数回答
複数回答）

スキルや可能性を持ち、県外での経験を培った人（回答数）

材を肯定的に捉えている事が伺える。
【U・I ターンを採用した理由】（複数回答複数回答）（回答数）

一方その中で「最も効果があった手法効果があった手法は」という質問に対して、就職サイトへの掲載への掲載と答えた企

採用後の満足度においても、採用後の満足度においても、63%以上が「やや満足業が全体の 33%とトップであり、あり、自社説明会が～満足」と回答しており否定的な回答は殆ど見受17％、大学等への求人提出が 10％と続いた％と続いた。また、けられず、概ね水準以上の人材を確保できていず、概ね水準以上の人材を確保できている

インターンシップを実施している企業は多いものことが伺えた。UI ターン採用を増やしてターン採用を増やしていくことの、効果があると答えた企業は 9％に留まり、％に留まり、効が、県内企業の活性化に繋がる可能性を示唆して果としては感じにくい事が伺えた。
。

いるのではないか。

中途採用の手法については、ハローワークへの、ハローワークへの採用手法については中途採用と同様、人材紹介求人票提出、求人サイトへの掲載、人材紹介 が同と求人サイトへの掲載が他を大きく引き離しておが他を大きく引き離してお率でランクイン。

り、効果があった手法としては求人サイト
り、効果があった手法としては求人サイトが 35%2と最も高かった。県外在住者が香川県内の企業情

容の HP が主体だったが、採用情報を充実させた内報を収集する際に、最も効率よくアクセスできる容にバージョンアップする必要性
容にバージョンアップする必要性がある。

ツールがインターネットであるという点が理由と②遠隔による面接・WEB を活用した会社説明会のして考えられる。

促進【U・I ターン採用を行った際の方法】（複数回答（複数回答）

UI ターン希望者に向けて実施している施策として（回答数）「インターネットを利用した面接」がットを利用した面接」が非常に少なかった。大きな機会損失になっていないか。
UI ターンでは、在職中の求職者の割合が高いので在職中の求職者の割合が高いので交通費の支給だけではなく、求職者の交通費の支給だけではなく、求職者の時間的な制約に気を配る必要性がある。短期間中に、平日に気を配る必要性がある。短期間中に、平日に面接のために香川へ何度も足を運ぶのは現実的に難しい。ＰＣ，スマホ等による動画通話による動画通話での面接や、ＷＥＢセミナーなどの導入企業は大手中心に徐々に増えてきているが、徐々に増えてきているが、香川県の中小企業ではまだ少ない。このような取組についてこのような取組について企業に向けた情報提供が必要。
また、UI ターン人材を採用する施策としては、③香川県の魅力発信

選考での交通費支給の回答が最も多く、勤務地 限

都市部は住宅事情や満員電車など、生活環境が必は住宅事情や満員電車など、生活環境が必定での募集や県外での面接、借り上げ社宅定での募集や県外での面接、借り上げ社宅の提供ずしも良いという訳ではない。香川県は都市機能などが並んだ。

がコンパクトで通勤が便利なうえ、住宅事情も良が便利なうえ、住宅事情も良い。
「生活がしやすい県」である「生活がしやすい県」であるイメージ発信を強【U.I ターン希望者に向けて実施している施策】】（複数回答）

化して UI ターン人口を増やすような取組が必要。
④地元の魅力を再認識するための教育
地元の魅力を再認識するための教育
中学、高校など大学に行く前段階において地元中学、高校など大学に行く前段階において地元香川の企業や産業について教育する機会をの企業や産業について教育する機会をもっと増やす必要がないか。企業においても、若いうちから地元に目を向けさせ、多様な価値観の普及を教育現場で取り組む（※企業が学校に出向き出前授業、就業体験の充実、経済同友会と教育委員会とのタイアップなど）企業努力などによって郷土愛アップなど）企業努力などによって郷土愛を育む事で、一極集中と化す東京など大都市圏以【アンケート結果を踏まえた今後の検討課題
今後の検討課題】

外の選択肢を肯定する。
（地元企業・産業に成長性①インターネットを活用した情報発信の必要性
インターネットを活用した情報発信の必要性

や働き甲斐などの魅力がないと効果が得られない）

新卒採用については就職サイトへの掲載、中途就職サイトへの掲載、中途⑤効果的なインターンシップの実践
果的なインターンシップの実践

採用は求人サイトへの掲載との回答が多数回答が多数を占めインターンシップを実施している企業は多いものた。UI ターンについても最も効果的な手法の一つの採用に結びつきにくい実態を踏まえ、より効果採用に結びつきにくい実態を踏まえ、より効果であった。但し県内企業には採用ホームページ
但し県内企業には採用ホームページを的なインターンシップの方法等に的なインターンシップの方法等について、大学と持たない企業も多い。多くの企業が HP を持つ時代企業の連携を密にしての検討を加速する必要があとなったが、これまでは取引先や顧客これまでは取引先や顧客に向けた内るのではないか。
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