おかげさまで

ANNIVERSARY

写真提供：大成建設株式会社

組合創立 60 周年記念誌
東京都鉄筋業協同組合

地下２階・床構築状況

基礎・耐圧版・構築状況
写真提供：大成 JV

東京都鉄筋業協同組合
目
理事長挨拶

東京都鉄筋業協同組合

ご

国土交通省

祝

辞

不動産・建設経済局

創立 60 周年記念誌
次
理事長

新妻

尚祐……………… 1

建設市場整備課課長西山

茂樹……………… 2

一般社団法人東京建設業協会

会

長

今井

雅則

建設業労働災害防止協会東京支部

支部長

松井

隆弘

東京都職業能力開発協会

会

長

會津

健

東京都中小企業団体中央会

会

長

大村

功作

公益社団法人全国鉄筋工事業協会

会

長

岩田

正吾

60 周年記念座談会
テーマ「60 周年を振り返り、次代に繋げる」…………………………………… 8
60 周年青年部座談会
テーマ「鉄筋工事業の未来への課題」……………………………………………16
鉄筋組合 60 年の歩み
年表と写真で見る組合活動 60 年 …………………………………………………24
令和３年度事業計画推進状況…………………………………………………………………………30
会員名簿

歴代理事長と現役役員写真、正会員名簿、賛助会員名簿………………………32

賛助広告〔賛助会員〕
株式会社伊藤製鐵所
株式会社 オグラ
関東圧接業協同組合
関東スチール株式会社
関東デーバースチール株式会社
株式会社 キムラ
株式会社京都スペーサー
東陽建設工機株式会社
ＪＦＥ条鋼株式会社
デーバーインフォメーションネットワークス株式会社
東京鉄鋼株式会社
マックス株式会社〔業者・関連団体〕
ＩＴＳ工房株式会社（（50 音順）電炉九粍棒鋼協同組合
千代田鋼鉄工業株式会社、三興製鋼株式会社
株式会社城南製鋼所、株式会社向山工場）

編 集 後 記………………………………………………………………………………………………54

東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

組合創立60周年を迎えて東京都鉄筋業協同組合
理事長

東京都鉄筋業協同組合が本年創立60周年を迎えました。これもひとえに正会員52社、賛助会員31社の皆様のご理解、ご協力、ご関係の方々のご支援の賜物であると感謝申し上げます。
当組合発行の40周年誌、50周年誌を読み返してみますと昭和36年10月15日に東中野の日本閣で設立総会を開催して発足しております。現在の組合の基礎を築かれた初代
飯窪理事長はじめ諸先輩方のご努力には頭の下がる思いでいっぱいでございます。
当組合は設立以来、鉄筋施工の技術・技能の向上と、会員企業・技能工の社会的地位の向上を主な活動としてきましたがその意思は２代石川理事長、３代都築理事長、４代宮田理事長、５代和田理事長、６代内山理事長、７代館岡理事長、そして８代理事長として不肖私が引継いでおります。
「建設産業の再生と発展のための方策
2011」で示された保険未加入企業の排除という課題は当初は実現が不可能だとの意見が多数でしたが会員企業の皆さんの努力により劇的に進み現在では年金未加入者は1％台になっております。標準見積書の活用により社会保険などの福利厚生費の別枠での明示がされ、工事原価と経費を明確に分けた見積書の提示が推進されております。建設工事量の増減や工事量と技能工の繁閑、需給バランスにより標準見積書のす

新

妻

尚

祐

べてが受け入れられないという課題が残っていることを確認しなければなりません。
平成31年４月より運用開始された建設キャ
リアアップシステムは技能者のスキルやキャリアを「見える化」することにより適正な処遇を受けられることを一つの目的としております。キャリアパスを明確にする
ことにより若手入職者に将来像を描きやす
くし、担い手確保につながるものと考えております。担い手確保というところから処遇の改善、働き方改革が取りざたされておりますが、すべての改善、改革にはいたっておりません。標準見積書、建設キャリア
アップシステムの有効的な活用が処遇の改善、働き方改革へ繋がる施策を見つけ出さなければなりません。
令和２年から蔓延し始めた新型コロナウ
イルス感染症は、飲食業や観光業などに大きな影響を与え経営的にも危機的な状況にあり、当然私共建設業界にも大きな影響を与えております。ワクチン接種の加速化やエビデンスに基づいた効果のある感染症対策を行い、正常な社会経済活動を再開しなければなりません。
このような厳しい状況ではありますが創立60周年を契機に組合員一同が「結束」し、鉄筋工事業界の発展に務める所存でございます。皆様方のご支援をお願いいたしまして挨拶とさせていただきます。
60th ANNIVERSARY1

東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

祝

辞

国土交通省
不動産・建設経済局 建設市場整備課
課

この度、東京都鉄筋業協同組合が創立
６０周年を迎えられましたことを心よりお喜び申し上げます。貴組合の皆様におかれましては、平素より国土交通行政の推進に対し、格別のご理解・ご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。
貴組合は、昭和３６年に創立されて以来、長きにわたり、鉄筋工事業の技術・技能の向上、経営の改善等を図るための諸事業を積極的に展開され、業界の健全な発展に貢献してこられました。これまで組合の運営に力を尽くしてこられた歴代役員をはじめとする関係各位に対し、深く敬意を表する次第です。
建設産業は、防災・減災対策や社会イン
フラの老朽化対策など「地域の守り手」として大きな役割を担うとともに、地域の経済・雇用を支える我が国の基幹産業の一つです。その一方で、人口減少・少子高齢化による技能労働者の高齢化や大量離職期が間近に迫っており、建設産業が今後ともその大きな役割を果たしていくためには、担い手の確保・育成が喫緊の課題となっております。
国土交通省としては、将来の担い手を確保するため、安定的かつ持続的な公共投資の確保とともに、「処遇改善」や「働き方改革」に取り組み、建設業が「給与がよく、休暇がとれ、希望が持てる」、いわゆる「新３Ｋ」といわれる魅力的な産業となるよう、より一層取組を促進してまいります。
「処遇改善」については、社会保険への2

60th ANNIVERSARY

長

西

山

茂

樹

加入の徹底を進めるとともに、公共工事設
計労務単価を９年連続で引き上げ、技能者の賃金引き上げにつながる取組を行っております。また、若い世代にキャリアパスと処遇の見通しを示し、技能と経験に応じて給料を引き上げていくため、「建設キャリ
アアップシステム」の普及・促進を進めてまいります。本年４月からは「専門工事企業の施工能力等の見える化評価制度」について本格実施を開始しております。さらに、「働き方改革」について、新・担い手三法も踏まえ、適正な工期による契約の推進や施工時期の平準化の取組を強化するとともに、ＩＣＴ活用などを通じた生産性向上にも取り組んでまいります。
そして、建設業４団体の方々との意見交
換会を踏まえ、本年は概ね２％以上の賃金上昇率を目指すという旗印のもと、安定的かつ持続的な公共事業量の確保をはじめ、様々な取組を進めてまいります。
特に貴組合におかれましては、「建設キャリアアップシステム」の普及・促進について積極的に取り組んでいただき、感謝を申し上げます。今後とも鉄筋工事業並びに建設産業全体の健全な発展のため、より一層の取組を進めていただきますよう、何卒よ
ろしくお願い申し上げます。
結びに、貴組合の益々のご発展と会員の皆様のご健勝とご活躍を心より祈念いたしまして、創立６０周年の祝辞といたします。

東京都鉄筋業協同組合

祝辞

一般社団法人会

この度、東京都鉄筋業協同組合が創立60周年を迎えられましたことを心からお慶び申し上げます。
貴組合におかれましては、鉄筋工事における技能・技術の向上をはじめ、若手技能工の確保・育成、建設労働環境の改善などの諸活動を通じて、建設産業の発展に多大な貢献をされておりますことに、心より敬意を表する次第であります。
顧みますと、貴組合が創立されました昭
和36年当時、わが国では池田勇人内閣が掲げた「国民所得倍増計画」により、経済成長の基盤として、道路、港湾、下水などの社会資本の充実が図られる一方、東京においても、アジア初のオリンピック開催に向けて、大会施設と合わせて、首都高速道路
や東海道新幹線の建設など、大規模な都市基盤整備が進められました。
これにより、首都東京はその姿を大きく変え、建設産業も近代化が進み、飛躍的に発展いたしました。その後、今日に至るまで、我々建設業は社会的使命を果たすべく、研鑽を積んだ技術を遺憾なく発揮し、国民の安全・安心な暮らしや経済活動を支える
良質なインフラや、先般閉幕した2020オリンピック・パラリンピックの競技施設などのレガシーを作り上げ、機能的で魅力的なまちづくりに貢献してまいりました。
一方、建設業界では、その技術・技能を長

創立 60 周年

今

東京建設業協会井雅則

受け継ぐ新たな担い手の確保・育成が喫緊の課題となっております。その解決には就業者の処遇改善、労働環境の改善が不可欠なことから、長時間労働の是正、週休２日の確保を実現すべく、ICTやDXを活用し生産性向上を図りながら、業界を挙げて働き方改革に取り組んでいるところです。
このような中、貴組合は、建設工事の主要工種である鉄筋工事の責任施工を担う首都圏の技術集団として、「鉄筋施工技能士」、「登録鉄筋基幹技能者」等技能資格の推進、鉄筋技能大会の開催など技術力の向上に努めるとともに、世界初の鉄筋をテーマとした博覧会「鉄筋EXPO」の開催に中核として携わるなど、将来の担い手確保・育成に向けた取組を精力的に行われております。
これらの活動は、今後、その役割がますま
す重要となる鉄筋施工技能士、そして、業界を支える貴組合のみならず、鉄筋工事業
界の発展と地位向上、さらには、建設産業の将来を支える大きな力になると確信しております。
当協会と致しましても、重要なパートナーである貴組合と引き続き連携を図り、より一層魅力のある産業を目指して努力いたす所存であります。
結びに、貴組合の益々のご発展と、組合員の皆様のご繁栄をお祈り申し上げまして、お祝いの言葉と致します。
60th ANNIVERSARY3東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年祝辞

建設業労働災害防止協会東京支部
支部長

令和の新しい時代に、東京都鉄筋業協同組合が創立60周年の記念すべき節目をお迎えになられましたこと、心よりお慶び申し上げます。
貴組合は、建設工事を支える主職専門工事である鉄筋工事業の団体として、長年にわたり、働く方々の安全衛生教育と労働環
境の改善、技能者の確保・育成等にご尽力され、首都東京における労働災害の防止・減少などに貢献されてきました。関係者の皆様のその熱意と努力に深く敬意を表するところです。
貴組合の歩みを拝見しますと、昭和36年に設立され、翌年には多くの方のご参加により講習会が開催されております。当時は、前回の東京オリンピック前の時期で、東京都内では多くの工事が行われていました。
労働災害件数もピークとなり、都内建設業の死亡災害件数は、昭和39年には303人となっていました。
その後の日本経済は、高度経済成長期からオイルショック、土地投資によるバブル
経済とその崩壊と進んでいきます。建設業
も景気の波にさらされてきましたが、ここ4

60th ANNIVERSARY

松

井

隆

弘

数年は2020東京オリンピック・パラリン
ピック関連の建設需要により、都内では多くの工事が行われました。この間、昭和47
年には労働安全衛生法等が施行され、繰り返し法令の改正が行われてきました。また、
災害発生状況に応じて、建設業にも各種対策の実施について通達・要請がなされてきました。これらに対する関係者の努力もあり、労働災害はその後減少を続け、都内建設業の死亡災害件数は、令和2年には14人にまで減少しました。しかしながら、まだゼロにはなっていません。一人一人にとって「かけがえのない命」です。死亡災害の撲滅を目指して、更に進んでいかなくてはなりません。
災害を防止するためには、専門工事業者の皆様自らの活発な安全活動実施が重要です。このため、当協会では、専門工事業者
等の安全衛生活動支援事業を実施しています。貴組合におかれましても、引き続き本事業へのご協力をお願い申し上げます。
結びに、貴組合が、創立60周年を機に、更なるご発展をされますことをご祈念申し
上げ、お祝いの言葉といたします。

東京都鉄筋業協同組合

祝

創立 60 周年

辞東京都職業能力開発協会
会

長

會

津

健

このたび、東京都鉄筋業協同組合が創立す。加えて、海外からの技能実習生に対す

６０周年を迎えられましたことを心よりおる技能検定集合試験においても、平成３０

慶び申し上げます。

年から随時３級を、令和２年から随時２級

貴組合が設立された昭和３６年当時の日について積極的にお取り組みいただいてお本は高度経済成長期にあり、東京オリンります。歴代理事長はじめ組合関係者の皆ピック開催を３年後に控え、東京の都市基様のご尽力に厚く御礼申し上げます。

盤整備は最盛期を迎えていました。以来、そして、東京の都市再開発や都市インフ

貴組合では、鉄筋技術に係る講習会や若年ラの老朽化への対応等の建設需要が高まる

鉄筋技能者表彰、鉄筋技能大会の開催など、中、貴組合は本年、創立６０周年の節目を技能向上や次代を担う人材育成に資する活迎えられました。

動を積極的に展開し、今日の貴業界発展の礎を築いてこられました。

一方、昨年からの新型コロナウィルス感
染拡大により、受注の減少、人材不足等のこの間、私ども職業能力開発協会の事業課題が顕在化し、若年人材の確保と育成、運営に格別のご理解とご協力をいただいて

働き方改革や生産性向上等への対応を迫らおります。技能検定については、昭和４６

れるなど、貴組合の取組みは今後、一層重年の第１回鉄筋施工技能検定の実施以来、要性を増していくものと存じます。

貴組合の全面的なご協力の下に実技試験が結びに、輝かしい創立６０周年の節目を実施されております。また平成２７年度か契機に、貴組合が益々の発展を遂げられまら、国委託事業において工業高校生等へのすよう祈念いたしまして、お祝いの言葉と技術指導にご協力いただいているところでいたします。

60th ANNIVERSARY5東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

祝

辞〜組合創立６０周年に寄せて〜

東京都中小企業団体中央会
会

東京都鉄筋業協同組合が、創立６０周年を迎えられましたことに心よりお祝いを申し上げます。またここに記念誌を編纂され、組合を取り巻く様々な出来事を時代ごとに記録に残すことは、後継者や関係の方々に大いに役立つものと確信致します。
鉄筋工事の歴史を辿りますと、１８世紀頃に西洋で誕生したことが始まりといわれ、教会や橋梁に石材と金属が構造部分に使われていました。つまり今から約３００年前には既に鉄筋工がいて、石材と金属とをつなぎ合わせていたことが解っています。
日本で鉄筋の施工方法が用いられるようになったのは、１８９０年頃、横浜港の岸壁工事が初めてと言われ、それから間もな
く鉄筋コンクリートという言葉が生まれました。そして１９２３年９月１日に起こった関東大震災で、鉄筋コンクリートの堅牢さが認められ、一気に鉄筋を用いた建物の建設が一般的になったとのことです。
地震国であるわが国は、近年、地震の活動期に入っていると言われており、今後首都直下型地震など、大地震の発生が予測されています。そこで鉄筋工事は、建築物等で見えない部分でありながら、災害に強い
社会インフラを構築するうえで欠くことの6

60th ANNIVERSARY

長

大

村

功

作

できない業種のひとつであります。その中で貴組合は、先進技術と熟練した技能で鉄筋工事の責任施工を担う首都圏の技能集団として重要な役割を担っておられます。
令和２年初春頃から世界中に蔓延しているコロナ禍により、飲食業や旅行業をはじめとする中小企業は、かつてない危機的状
況に直面しております。国は、感染防止策とワクチン接種をさらに加速化させ、その効果を踏まえた社会経済活動の正常化への指針と、地域経済や中小企業が将来に希望を持てる成長戦略を早急に示していく必要があります。
このように混沌とした社会・経済状況ではありますが、組合員の皆様方が今後とも新妻理事長を中心に「相互扶助の精神」に則り、より一層団結を強め、未来に向かって共同の力をいかんなく発揮されますことをご期待申し上げます。
結びにあたり、組合を支援する専門機関である中央会を今後とも引き続きご活用いただきますようお願い申し上げるとともに、貴組合のますますのご発展と組合員のご隆盛、そして関係者の皆様方のご健勝を心より祈念致しまして、お祝いの言葉とさせていただきます。

東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

技能者の社会的・経済的地位の向上に更なる尽力を公益社団法人会

この度、東京都鉄筋業協同組合が創立60周年を迎えられましたことを心よりお慶び申し上げます。
貴組合は、鉄筋工事業に携わる先人の英知を結集して、若年技能者の確保・育成、
就労環境の改善、技能・技術の向上、会員
企業の経営改善などを目的に、英知を結集して設立されました。そして、貴組合設立
から４年後の昭和40年９月、公益社団法人
全国鉄筋工事業協会の前身である「全国鉄
筋業協同組合連合会」が北海道、宮城、福島、茨城、東京、神奈川、愛知、大阪の加盟８支部で発足致しました。発足にあたり
貴組合には、その中心的役割を担っていた
だき、今日も全鉄筋の活動の中核を担っていただいております。
現在、鉄筋工事業界、専門工事業界は、
大きな変革期を迎えています。我々にとって若年技能者の確保は今も最大の課題です。少子高齢化の進展で労働人口が減少する中、若年技能者を確保するためには、技能者の処遇を他産業以上にしなければなりません。社会保険未加入対策、建設キャリ
アアップシステム、働き方改革など、国の進める施策に積極的に取り組み、技能者の処遇改善に真剣に向き合うことが重要で

長岩

全国鉄筋工事業協会

田正吾す。貴組合設立当時は、職長は元請けの若手社員の数倍稼いでいたと聞きますが、今はどうでしょう。現状の収入では家族を養うことはできません。全鉄筋も加盟する建設産業専門団体連合会として技能者の処遇改善を進めるため、技能レベルごとの最低賃金と、その原資となる標準単価の設定に取り組んでいます。
貴組合におかれましては、設立以来、鉄筋技能士受験の支援や技術研修会、原価管理研修会、登録鉄筋基幹技能者の認定講習会の開催など、技能者の社会的・経済的地位向上に尽力され、幾多の困難を克服し堅実に業績を積み重ね、東京地区のみならず首都圏の鉄筋工事業界の発展・充実に成果を挙げてこられました。偏に歴代理事長を中心とした会員各位の熱意と努力の賜であり、改めて敬意を表しますとともに、首都東京の組合として今後も技能者の処遇改善を始めとする全鉄筋の活動の中心的役割を担っていただきますようお願い致します。
貴組合が60周年を契機として新妻理事長の下、より結束を強固なものとし、更なる発展を遂げられることをご祈念申し上げ、御祝いの言葉とさせていただきます。

60th ANNIVERSARY7東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

60 周 年 記 念 座 談 会『６０周年を振り返り、次代に繋げる』

座談会出席メンバー
新 妻 尚 祐 氏

理 事 長
新妻鋼業㈱

社長

新 妻 尚 祐矢島鉄筋工業㈱社長

矢 島 孝 夫

大成鉄筋工業㈱会長

久 我 郁 夫社長

森 田 修 司社長

石 澤 拓 哉張替鉃筋工業㈱社長

張 替 英 二㈱小黒組

専務

田 中 榮 一

㈱松伸

社長

松 本

㈱藤鋼業

社長

藤 田 浩 二㈱アイコー

常務

藤 池 晴 行社長

大久保 鑑一常務

池村

矢 島 孝 夫 氏

副理事長

久 我 郁 夫 氏

森 田 修 司 氏

専務理事㈱森田工業所常務理事
石 澤 拓 哉 氏

石澤工業㈱
理

事

田 中 榮 一 氏

監

三惣工産㈱
司

60th ANNIVERSARY

松 本

茂 氏

藤 池 晴 行 氏会
日刊建設通信新聞社

8

茂事

藤 田 浩 二 氏

大久保 鑑一 氏

張 替 英 二 氏

祥信
池村

祥信 氏

東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年・・・６０年の活動を振り返って・・・
６０年の活動を振り返っているとアドバイスや提案に使わせてもらっていま団体の意義は、個々の企業では解決できない課

ります。活動に参加することで何か一つ持ち帰っ

題を同業者が結集することで改善・解決につなげてもらうといいのではないでしょうか。また、建るところにあります。東京都鉄筋業協同組合（東設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）のカード

鉄協）は、昭和３６年１０月の創立から６０周年

リーダーに関しても、新妻社長が自社の工場に設の節目を迎えました。そこで、これまでを振り返っ置しているという話を組合の定例会で聞いて、当ていただき、東鉄協に加入し、活動に参加して自社も設置しました。そうした刺激し合えることも社あるいは自身のためになったこと、そして次代組合のメリットだと思います。

の人たちに引き継いでいくために、今後どのようす。それを取り入れてもらい改善された事例もあ

久我組合が設立されたなことに取り組んでいくべきか、などについて語

ころはステテコに捻りハチ

り合っていただきました。

マキで仕事をしていました。

司会

これまでの東鉄協の事業活動を振り返っ

今は当たり前に保護帽と安て、自社のため、自分自身に役立ったことや今後全帯を着用し、良い仕事をも引き継いでいくべきと思うことなどについておするためにはきちんとした

聞かせ下さい。

検査もしなければなりませ新妻

４０年史や５０年史を読むと、設立当時ん。父達の時代とはまるっきり変わりました。ただ、の鉄筋工事業界は図面の解

鉄筋工の賃金は安すぎます。人材の確保が大きな釈もあいまいで、そこから課題になっていますが、賃金が良ければ鉄筋工を勉強を始めたということがめざす若者もいるはずです。受注単価は永年の課

分かります。技術・技能的題であり、難しい問題ですが、鉄筋工の賃金を上ポイントが解説されるようげるための取り組みは今後も求められます。また、になったのは昭和４５年に社会保険未加入対策や働き方改革など我々を取り技能士制度が創設されてか巻く環境は大きく変化しており、変化に対応してらのようです。「技能士」がポイントとなり、組合

いく上で、組合の活動は大事です。東鉄協では定の活動が活性化され、現在も主たる活動の一つに期的に会合を開き、出席者全員にマイクを回して技能士や登録鉄筋基幹技能者といった制度が位置意見を聞き、情報交換しており、とても有意義なづけられ、それを中心に組合の事業は進められてことで、今後も組合の活動を盛り上げていかなけ

いると感じます。我々の仕事は労務主体ですからればならないと思っています。

職人がいないと成り立ちません。「人」が重要であり、人材の確保・育成は今後も柱の一つに据えて活動していかなければならないと考えます。
矢島

森田

若手の育成など教育・訓練事業に特に力を入れてこれまで取り組んできたと思っています。我々

青年部の頃からの仕事は安全と品質が第一

３０年近く組合活動に参加です。技術革新に対応したしてきました。青年部の部

勉強会や人手不足の改善に会長だったときには全国の向け、鉄筋工事の仕事を知っ

青年部との技術交流や会合てもらうための出前講座やなどの活動にも参加しまし各種イベントへの参加など、地道な活動は今後もた。いつも活動に参加して続けていかなければならないと思います。とくに、何か一つでも自社に持ち帰れたらと思っています。

若い人たちに鉄筋工事の仕事を知ってもらうため

例えば、ゼネコン情報の共有です。あるゼネコンの高校や専門学校などへの出前講座は、非常に良では安全・品質・原価について、こういう取り組いことだと思っています。我々にとって最大の経みをしているという話を聞くと、自社の取引先の営課題は乱高下の激しい受注単価です。単価の面ゼネコンにあのゼネコンはこういうことをやってについても標準見積書を活用して「こうやって頑60th ANNIVERSARY9東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

張っていこう」という一つの方向性をもって進ん

ど、ねじれてきたようなところがあるので、そうでいると思っていますので、今後も継続していくしたことを改めていくことを考えていく必要があべきだと思います。

ると考えます。

石澤

５０周年の座談会

松本

本格的に参加させで、この３０年くらいを振てもらうようになって日はり返ってみると、ケータイ

浅いですが、事業活動に参やスマートフォンなど我々

加し、会話させてもらう機の周りの技術的変化のス会も増え、情報交換も含め

ピードは激しいものがあるて大いに勉強になっていま

が、建設業、鉄筋業はそれす。全国の中心が東京であほど大きく変化していないのではないか、と話しるなら、業界の未来図は東鉄協が仕組みを作る活たことを思い出します。しかし、それからの１０動をしていると思います。野球に例えると、私が年は、大きく変わってきています。「建設産業の再

草野球でやっているとしたら、東鉄協はメジャー

生と発展のための方策２０１１」に盛り込まれた球団、会員の皆さんは、メジャーリーガーで、考施策によって、５年間の猶予期間を設けて、製造

え方や仕組み作りの姿勢が勉強になりました。た

業相当の社会保険加入に向けて建設業許可業者はだ、メジャーリーガーは生き残る、勝ち残るのも

１００％加入をめざす、という国の方針が示され大変です。次のシーズン、試合に出られるのかもました。費用負担についてゼネコンから様々なヒ

分かりません。星の数ほどいる中で、生き残る、

アリングを受けたりしながら、別枠、総額といっ勝ち残るには相当な「学び」をしていかなければた課題はあるものの、加入が進んだことは事実で生き残っていけないだろうと感じました。得意先

す。社会保険加入が着実に進んだことに、東鉄協の会だけでなく、東鉄協の活動に参加させてもらの活動を通した情報の交換や発信もつながったとい、業界全体の学びをさせてもらったことで、今思います。また、ＣＣＵＳは立ち上がったばかり日があると感謝しています。６０年の歩みを重ねですが、これも行政がゼネコンに指導するといっる中では、折々の学びがあり、未来予想図を描き、た環境を一つの武器にして、職人の処遇改善を進

それに向かって意見・情報交換等を重ねながら対めていくスタートラインに立てたのではないで処していくことで今日に至っているのだと思いましょうか。東鉄協の活動を含めて、今後も情報収集・す。施工的なことや安全、行政の取り組み、そし交換していきたいと思っています。

て経営に関する学びの場として東鉄協の活動に参張替

私が鉄筋屋になったのは１９歳の時です。
当 時、 １ 日 ７ ０ ０ ０ 円 で、休みは第１と第３日曜日の加していきたいと思います。
藤池

青年部会に始まり組合活動に参加して
１ ２ 〜 １ ３ 年 に な り ま す。

月２日でしたから、まじめ

同業者の色々な話しを聞くに働くと月に２０万円くらと、当たり前でやっていた

いになりました。今も新入ことが当たり前ではなかっ

社員の初任給が２０万円くたり、当たり前ではないとらいなので、作業時間は違考えていたことが当たり前

うにしても、そういった面では代わり映えがないのことだったり、目から鱗のかなと思います。会社の歴史も浅いこともあり、の経験を色々とさせてもらいました。その中で、あまり前向きに参加できてないところもあります

ものづくりマイスター登録させてもらい、高校やが、ゼネコンに法定福利費を認めてもらおう、と専門学校に出前講習に行って若い人たちと触れ合いうときには東鉄協の活動が大いに勉強になりまい、鉄筋工の仕事を伝えることができたことは本した。ただ、法定福利費をきちんと払っていただ

当に良かったです。出前講座も６年程になります

き、我々もきちんと支払おう、ということでしたが、この５年間、毎年講習に行った学校の生徒が、が、いま払わなくていいような抜け道を考えるな

その時担当した講師の所属する会社に入社してく

1060th ANNIVERSARY東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

れています。もっと活発にやるべきだと思っていンターで実施する研修を受講しました。そこで得ます。また、東京都立城東職業能力開発センター

た知識は本当に今の自分のためになりました。若

江戸川校での講師や国土交通省の「こども霞が関い人たちもまだまだ勉強しなければならないこと見学デー」など鉄筋工事や建設業界を知ってもらがあると思います。技術・技能を伝承させるためう機会が増えて、外から見ていると分からないとに、東鉄協の勉強会や研修会に加え、他機関とのころの話ができ、私もプラスになったし、聞いて協同による教育・研修など、若い人が勉強する機会、くれた人たちもプラスになり、鉄筋工事に興味を環境をつくっていくことも大事だと考えます。

持ってくれた人が増えたのではないでしょうか。
技能大会も父親、夫がどんな仕事をしているのか、

大久保

約３０年、青年部で学ばせてもらい、「継続は力なり」ということ知ってもらう良い機会になっています。こうしたを痛感しています。例えば、イベントを開催することで業界のことを知っても社会保険です。最初は１０

らいたいと思うので、積極的に関わっていきたい〜１５％の低い加入率でしと思っています。

たが、今では９０数％になっ田中

工事原価の勉強会、登録鉄筋基幹技能者ています。ＣＣＵＳの登録や１級技能士の講習、技能も組合の中では１００％と、大会など、すべての事業が浸透してきています。地道に続け協力してきた活会 社 の た め に な っ て お り、動があって、今に至っているのだと思います。また、今後も続けていかなければ単価は、どうしても上がったり下がったりします。

な ら な い と 思 っ て い ま す。

ただ、下がったことばかりが取り上げられ、「どう４０年史、５０年史の座談やって上げるか」ということになりがちです。し会を見ましたが、「単価が安かし、良いときもあり、その単価を「どう維持すい」と、同じ様な話をしています。「仕事がないとるか」「いかに下げ幅を小さくするか」、というこ

型枠、鉄筋業者は極端に価格を下げる」と言われとは余り議論されません。鉄筋業界全体で良いとます。鉄筋工事の標準見積書を使用し見積書を提きの単価の維持に日々取り組み、７０周年のとき出している会社は少ないようですが、歩掛かりやには、「鉄筋工事はこれくらいの単価でなければで原価計算が入っているので、各社がこれを利用しきない」ということになっていればな、と思います。

て受注活動にあたる、ということになれば、単価

さらに、働き方改革も浸透し、職人が有給休暇のはそこそこで落ち着くのではないでしょうか。社

取得はもちろん、長期休暇を取って家族と旅行に会保険の費用も曲がりなりにも見積もりに入って行けるような環境の実現に努めていきたいと思いおり、リーマンショックの時より下げ幅は小さいます。

と思います。社会保険の費用を見積もりに入れる

新妻

みなさんの話をまとめると、「技術・技能

ようになったメリットの一つではないでしょうか。

の伝承」と「価格の作り込み」という大きく２つ

標準見積書を活用し、各社同じような見積もり、になるのではないでしょうか。技術・技能の伝承

契約をして、７０周年の際には「安い」というこ

では、技能士制度の創設が大きな役割を担ったととのない世界になっていることを期待します。

思います。そこから様々な勉強会や講習会、研修

藤田 「技術・技能を伝承会が行われるようになり、東鉄協でも行っていまさせよう」という強い意気す。それから高校・専門学校等への出前講座、そ込みを感じさせる組合だとして TETSU‐1 へという流れができたと思います。

思っています。

価格の作り込みということでは、価格の変動幅

私自身も技能・技術を身の大きさに悩まされ続けてきました。それが、社に着けるため、また１級技会保険未加入対策から、工事原価の割り出し、標能士や 1 級施工図等の資格

準見積書の作成に至り、その流れがＣＣＵＳにつ取得をめざそうと思い、どうすればいいかと考えながっています。昨年からＣＣＵＳのレベル別のたとき、東鉄協を通して全鉄筋が富士教育訓練セ

賃金モデルづくりが進んでいます。そこから標準

60th ANNIVERSARY11東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

単価を作り出す動きが出てこようとしています。

「お父さんの仕事は鉄筋工事だけど、あの施設を社会保険加入に取り組み、標準見積書を作ったこ造ったんだよ」と子どもに話している人もいるかとが、大幅な受注単価の下落を抑えた一つの要因も知れません。これから業界を担ってもらう人ただと思います。その点でもＣＣＵＳを推進してい

ちに建設業、鉄筋工事の仕事を知ってもらうある

くことが最良の策だと考えます。

いは教える上で、また、若者に鉄筋工事の仕事の・・・次代に引き継ぐために・・・
次代に引き継ぐために
司会

魅力を伝える絶好の時期ではないでしょうか。東
京五輪関連の施設が注目されている今は、我々の仕事は地図に残るだけでなく歴史に残る仕事なん

人材の確保・育成は、鉄筋工事業のみなだと誇れる時でもあります。我々の業界は仕事量らず専門工事業の最大の課が影響して請負単価が不安定になります。これか題です。それは技能者だけらの若者達は「リスクの大きい業界にはちょっと」でなく、各企業の後継者もと言う事になりがちです。組合を上げて意識を変同様です。後継者も育ててえていくことに取り組み、色々なアイデアを出し

い か な け れ ば な り ま せ ん。

て、５年先、１０年先に魅力のある業界になるよ

更に技能者の処遇改善など

うにしていきたいと思います。

課題は山積しています。そ田中

ＡＩ、ＩｏＴ、ＢＩＭ等による D Ⅹ化、れらの課題を解決する上で、東鉄協の役割に期待

ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）など横文字のキーすることが多々あると思います。東鉄協の活動を

ワードを業界紙等でよく目にしますが、こうした牽引してきたみなさんが次世代に引き継ぐためにことにも対応していかなければならないと思いま

今、取り組むべきことはどのようなこととお考えす。その中でも、我々が取り組みやすいのはＢＩですか。また、どのような鉄筋工事業界にしていＭだと思います。実際実務でも使用することが増くことで、業界の抱える課題解決につながるとおえてきていますので、さらに進展していくと思わ考えですか。

れます。

大久保

職人として一人前になり、背伸びをしＣＣＵＳに関しては、本来の目的はカードのタッ

なければ食べていける会社だと思って息子を入社

チ率を上げることではなく、「技能者のスキルと待させましたが、助成金がなければ厳しい状況がこ遇の向上」だったと思います。ゴールドカードをの１年続いています。ただ、今後４、５年は国ももらったら、こんな良いことがあるという、メリッ

色々な施策で工事を発注しているので、土木の仕トを早く知らしめていければ、もっと発展してい事は明るい方向に進んでいくのかなと期待していくはずです。技能者の待遇、賃金を確立して、実ます。鉄筋工事は建築と土木との棲み分けができ

効性のあるものになれば、本来の目的を達成できていますが、昔は各社どちらもやっていたと思いるはずです。

ます。リニアの工事も増えて、仕事量は増えてく

また、技能者が２０２５年には９０万人以上不ると思うので、全鉄筋のマッチング支援システム

足するだろうという予測があります。いま仕事「ＭＳＩ」を活用して応援に来てもらって、逆に仕が薄い状況ですが、その頃には３３０万人から事の薄い時は手伝うような形になればと思います。

３８０万人の技能者が必要になってくるだろうと

ＭＳＩを含めてＩＴ化は進んでいきます。これまいうことです。少子高齢化が更に進展し、日本ので以上に情報共有を図り、一定の金額を獲得でき人口も減少していき、２０５３年には１億人を割る標準的な価格設定もされて、必ずある程度の単り込む見通しです。そのため外国人材を取り入れ価を確保できる、良い仕事をすればさらに良い単ていかなければならないでしょう。将来的には技価で受注できる、そういう形に発展していって欲能者以外も、国として受け入れていかないと国力しいと思います。

の低下につながることになるのではないかと考え藤田

東京五輪での日本選手団の活躍を毎日テます。建設業では、日本人の若者をリーダーとしレビで見ながら、あの建物は苦労して造ったなとて育て、外国人材をワーカーとして活用していく。

施工時のことを思い出しています。職人の中にはそのうちに外国人のリーダーも誕生する。そうし

1260th ANNIVERSARY東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年た形にしていかなければ建設産業も成り立たなく業は社会保険を掛けられない状況になってきていなるのではないでしょうか。仕事をしながら、人ます。鉄筋工事業者は基礎と梁スラブのときだけも増やしていくことを組合全体で考え、実行してが忙しいので、現状では良くて月に１５日程度しいければと思います。

か働くことができません。１日２万円として換算

石澤

建設業の生産性向上でＩＣＴの活用、建しても、とても生活できる収入にならないのが現築ではＢＩＭの活用が進められていますが、建設実です。仕事が増えれば単価が上がる、少なくな業は一品生産であり、それが大きな壁になるのでれば極端に下がるという、この流れを変えていくはないかと思っています。製造業、例えば自動車

方向で活動していくしかないと思っています。ま産業のように１００万台、１０００万台という数た、人材の確保の点でも単価は重要です。外国人になれば、その台数で割ることができますが、建材もそうですが、収入がよければ日本人だって業

設業の場合、一品生産なのでＢＩＭをどこまで突界に入ってくると思います。２次下請けと建設現

き詰めてやっていくのかによって、ゼネコンがそ場の最先端で働く技能者のことを考えた組合づく

こに掛けるコストが変わってくるので、そこにコりを考えていかなければならないと思っています。

ストを掛けると、技能者にお金が回らないのでは

そして、社会保険もきちんと払えるような単価のないか、そして我々が板挟み状態になるのではな

実現に向かって活動していくことも必要です

いか、と危惧しています。また、外国人材を含め新妻

次世代に引き継ぐことには、「モノ」「人」た技能者の処遇改善が、人材の確保、そして技術・「知識」の３つがあり、モノはそこにあるから簡単技能の伝承につながります。技能者の処遇改善をですが、難しいのは「人」と「知識」です。人材

業界でどのように拡げていくか。技能者の処遇改を確保し、育成しなければなりません。リーマン

善を進めることが、最終的にはダンピングなどをショックの後、社会保険加入促進、そして標準見している業者は追随できないということになって積書を作成し、裏付けされた単価をもらい、魅力

くると思います。

ある産業になって、人材を確保していこうと活動

シンプルに「技能者の処遇をより良くするためを始めました。同時に、この仕事を知ってもらおにどうすればいいか」「一品生産の建物の鉄筋工事

うと、動画の制作、高校や専門学校への出前講座、をどういうふうに造り込んだらいいのか」、この２

展 示 会 や イ ベ ン ト な ど へ の 出 展・ 参 加、 そ し て

点を重視して取り組まなければならないと考えま

TETSU‑１GP など、様々な取り組みをしてきましす。組合員が共に悩んでいること、課題をどうやった。こうした活動も７〜８年続けてきて、我々のて乗り越えていくか、意見交換する時間は今後も会社に入社してくれる人が出てきて、やっと芽が重要になると思っています。

出てきました。ただ、求める人数は確保できてい久我

社会保険加入促進に取り組んで９割を超ません。そのため、足りない部分を外国人技能実える高い加入率になりました。仕事のあるときは習生や特定技能外国人材に補ってもらうというこ良かったが、いま仕事が薄くなって、２次下請企とだろうと思います。いずれにしても、処遇改善

60th ANNIVERSARY

13

東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年を進め、日本人も入職してくる産業にしていかな

１０００万円をめざして活動して欲しいと思いまければなりません。誰にも誇れる、誰もがあこがす。

れる仕事にしていかなければ、この業界に入ってまた、品質とマネジメントは大きな課題になる

くる人はいません。組合には、そうした活動をしと考えます。東鉄協の会員に任せておけば安心だていることをアナウンスするとともに、それを実と言われる、さらに東鉄協から検査官を派遣でき行できる団体になることが求められます。知識とるようなシステムができないかとも思います。ゼ

いう点では、個人に備わっている知識を「見える化」

ネコンは派遣会社の社員を使って検査しているのして、伝えていくことが重要です。学術界と連携が現実です。鉄筋工事に精通した我々のＯＢを雇っするなど、伝えていく仕組みを作る必要がありまてもらっても良いのではないでしょうか。

す。

若年者もそうですが、外国人技能実習生の教育などの強化も必要です。建設現場の外国人比率が１５〜２０％となっており、外国人向けの教育を進めて、鉄筋施工の２級技能士の資格取得に向けて頑張っているところです。
森田

若年の人材確保には、鉄筋工事の仕事を知ってもらうことが大事です。私も父が鉄筋屋でなかったら、この仕事が分からなかったかも知れません。出前講座やイベントなどに出展・参加するなどの周知活動をしていますが、次世代の人た
経営者の後継者を育てていくことも大事です。

ちが業界に入職してくるということが、結果とし組合員は２代目、３代目の人が大半で、その点でて目立つほど表れていません。それは。我々の仕は事業継承の経験があります。そうした経験を伝事は魅力のある職場環境にはなっていないというえられる仕組みを作っていくことが必要です。我々ことだろうと思います。魅力のある職場の実現には経営上内部留保が多くて、株式の評価が高く、取り組んでいかなければなりません。ただ、最終親族に買わせたいと思ってもとても買わせられな

的には収入ということではないでしょうか。賃金

いということもあります。どういうやり方が良いがもう少し上がらなければ入職してくる人はいなのか、事例を伝えていくことも大事なことです。

いでしょう。元請けから仕事に見合う適正な単価

矢島

まず、時代を先取りした魅力ある活動ををもらって、もらった中から協力会社にもきちんしていきたいと思っています。いま、元請けにＣと払うという流れにしなければなりません。来年

ＣＵＳを宣伝しています。ゼネコン各社は、マイは、東京も再開発などの工事で、少し忙しくなる

スター、１級職長、特級職長などの名称で、手当と思うので、単価が上がり、若手も入りやすい環てを給付していますが、基幹技能者はＣＣＵＳで境になるのではと期待しています。ただ、上がっはゴールドカードなので、「基幹技能者を１級職長た単価を下げない、維持する努力をしなければなに認定してもらいたい」とお願いしています。みりません。どの組合活動もそうですが、とにかくなさんにもゼネコンに宣伝してもらい、ゼネコン

継続的にやっていかないと、鉄筋工事業界に入っのＡ社はこういう取り組みをしているよ、といって来る人はいません。魅力ある鉄筋工事業界にすたことを伝えてもらえれば、前向きに考えてくれ

るべく、取り組んでいきたいと思います。

るはずです。現に、Ａ社の手当てはこれだけ出し張替

働き方改革の４週８休ですが、祝日は出ているよ、という話しをしたところ、倍の金額に勤で、土曜日を休むということで進んでいるようなりました。色々なゼネコンの情報をもとに、どに思います。祝日も休みにするように我々からゼんどんアピールしていけば、少しずつ変わるのでネコンに申し入れていった方が良いのではないではないでしょうか。日本の職長・フォアマンの賃しょうか。学校でも休みが当たり前のこともあり、

金 は 安 い。 年 収 で ６ ０ ０ 〜 ７ ０ ０ 万 円 で す。 米

友達と休みが合わないため、夏休みなどに友達と国では９００〜１０００万円なので、職長の年収会ったとき、他の業界の話を聞くなどして、他の

14

60th ANNIVERSARY東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

仕事に移ると言う事例が当社でも何件かありましています。われわれが苦労して材料を集計したり、た。組合、鉄筋業界から各ゼネコンに、こうした構造図や躯体図を見たりしていたものが、ＣＡＤ話しのできる機会ができればと思います。

で省かれてしまいます。そのため、そうした基本

また、どのゼネコンも安全、品質、工法などの的な部分の分からない人たちが出てきています。

部会活動をしています。ゼネコンごとに異なるこ

手で拾っていくアナログなところもどこかのタイとをやっていて、自分自身その活動が身に付いてミングできちんと教育していかなければ、鉄筋がいるのか、疑問に感じることもあります。どのゼ

拾えなくなると危惧しています。そうしたことか

ネコンも鉄筋はこういう風な形にして下さい、とらも教育はますます大事になると考えます。

言えるような組合になれば、と思います。
松本

新妻

ＣＣＵＳの話題が少なかったようです。

休みの問題は会社にとってダメージが大

タッチ数のことが前面に出て、本来の目的からずきい。現場の稼働している中で、職員は休ませる

れているのでは、という声を耳にします。ただ、タッことができても、職人は休日が取れない。「休みがチ数を増やすことで個人の実績の蓄積になります。

少ないので辞めます」と辞めていった若者が何人レベル１からレベル２、２から３、３から４になも続きました。休日の問題はこれから乗り越えなるための条件になってきます。また、全鉄筋でレければならない大きな課題です。

ベル１から４の賃金モデルを作ろうとしています。

いま、当社で取り組んでいるのは就業規則の改

建退共とも連動します。その際に、レベル３の人

善・改訂です。ゼネコンから就業規則はどうなっとレベル４の人の受け取る退職金額に差を付けるているのか、今後は２次業者も含めて追求されてことも検討されます。ＣＣＵＳを推進することで、くるのではないでしょうか。以前と現在では大き技能者の処遇改善を図り、人材の確保・育成、そく変わっています。諸問題が山積していて、「こうして受注単価の下落防止につなげ、次世代に引きいうふうに直した方が、継続経営のためにはプラ継ぐことが我々の役割の一つだと思います。

スだよ」「対職人には」「加工場作業員には」「自社司会

同業他社がいるから鉄筋工事の市場が成のドライバーの管理・監督に対しては」と、一つり立っているのです。１社では市場は成り立たなの会社で一つの就業規則ではカバーしきれない状

いし、業界そのものが淘汰されます。人材確保の態になっています。そうしたことをこの場で学び面でも同じだと思います。１社の努力では魅力のながら、次世代の人たちが困らないような道標をある業界にはできません。鉄筋工事業界が結束し、示せてあげられれば、と思っています。次世代が現状を打破して、若者や後継者となる人たちが魅激減している経営環境の中で、横のつながりの中力を感じる仕事、業界に近い将来なっていることで学び合うことで、生き残っていくことを期待しを期待します。

ます。
藤池

我々の頃は忙しいと昼食も食べずに休憩

時間も短くして生産性を上げたりしていましたが、いまの人たちはサラリーマン化していて、動きが鈍いと感じています。そこを教育するのは難しい。
時代なのかなと寂しく感じるところもあります。
働き方改革と技術・技能の継承という面からＣ
ＡＤを使って図面を拾うなど生産効率を上げる取り組みをしています。確かに残業は減っていますが、自動で集計するため、描いた図面のチェック、集計業務をしないといったことによる課題が生じ

60th ANNIVERSARY

15東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

60周年 青 年 部 座談会
鉄筋工事業の未来への課題

座談会出席メンバー
青年部

矢島鉄筋工業㈱矢島

大成鉄筋工業㈱久我㈱埜口鉄筋工業

埜口

矢 島 勇 一 氏

青年部

埜 口 俊 彦 氏

飯 塚 康 広 氏

部会長

幹

勇

一

剛 氏

副部会長
剛
俊

彦
横 内 眞 隆 氏

事
㈱横内工業

横

内

眞

隆

西部スチール㈱

飯

塚

康

広

張替鉃筋工業㈱

張

替

健

太

司

久 我

張 替 健 太 氏会（前部会長）
㈲小林興業

小

林

正

人

坂

川

博

志

アドバイザー
日刊建設工業新聞社

常務

小 林 正 人 氏★変貌した業界、変わらない担い手の確保と単価変貌した業界、問題★
変わらない担い手の確保と単価問題

司会（小林） 東京都鉄筋業協同組合 60 周年記
念の青年部座談会にお集まりいただき、ありがと

坂 川 博 志 氏

注単価の問題。鉄筋工事業はこの先どうなるのか。
我々は今後、何をしなければならないのか、皆さんにご意見を伺いたい。まずはこの１０年を振り返っての感想や課題などを聞かせてください。
矢島

鉄筋業界に入る前に１０年ほど他業界でうございます。早速ですが、ここ１０年で鉄筋業仕事をしていたが、この業界で驚いたのは社会界は大きく変貌しました。社会保険加入問題や特保険の未加入者が大勢いたことと、あと休日日

定技能外国人の雇用、建設キャリアアップシステ

数が少ないこと。当時、弊社は社会保険に全社員

ム（ＣＣＵＳ）の加入などさまざまな動きがあった。

が加入していたが、下請企業をはじめ業界内の多一方で変わらない課題もある。担い手の確保と受くの技能者が社会保険未加入だった。年間休日が16

60th ANNIVERSARY東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

１００日を切っていること

いるが、現場では簡単に人を減らせない。若い人も衝撃だった。

に入職してもらうには、建設業の魅力をどう伝え

一方、職人の良さも感じるのかということも大切だが、最後はやはり賃金た。当たり前だが、みなさや労働環境になるのではないか。それを実現する

んには手に職がある。蓄積には、我々だけでなく、発注者や施主、ゼネコン、してきた技能やワザがある。

地方自治体、国土交通省などの関係者にも協力をすごい魅力のある仕事だと呼び掛けていく必要がある。これからの鉄筋業は感じた。現場は転々と変わるが、基本的には転勤

もっと良くなるという気持ちを持ちながら、業界が無いのも魅力。

の良さをアピールしていきたい。

現状の話をすると、社会保険の加入が進み、週休２日も広がりつつある。良い流れができている。
ただ、元請企業から社会保険料がもらえないとか、高齢化が進み、★高齢化が進み、頼りは外国人労働者といのが実
頼りは外国人労働者というのが実態
態★う

休日が増えるだけで請負単価は変わらないとかの課題もある。最大の課題は採用活動をしても若者

張替

これまで話があっが入職してくれないこと。少子化で採用は今後さた社会保険の加入問題や特らに厳しくなることが予想される。週休２日など

定技能外国人、外国人実習を進め、採用の追い風にしなければならない。鉄生の雇用は、この１０年間

筋業界だけでなく、建設業界全体で働き方改革にでかなり進んだ。みなさん

取り組み、次世代の担い手を確保していかないとが言うように若手の入職いけない。そのためにも業界の良いところをもっ者 が 少 な い た め、 外 国 人と発信し、職人の面白さを伝えていきたい。

実習生や特定技能外国人の労働力が必要不可欠に

横内鉄筋工事で行う作

なっているのが実態だろう。現場の施工班の中に業内容はこの１０年間ほぼは日本人と外国人の割合が半々というケースもあ変わっていない。だが、鉄る。その半分の日本人はみんな高齢化し、４０代、筋の組み立て作業前の工程

５０代以上ばかり。これでは人数を抱えていてもは変化した。例えば、鉄筋効率が上がらない。残念だがそれが現実。今後、の納まりやその施工方法な職人の高齢化がさらに進む。若手の入職者の確保どが考慮されていない図面は急務で、そのためにも鉄筋工事業、さらには建が増えた。以前に比べ構造が複雑になったことも設業の労働環境の改善、雇用環境の整備・充実はあるが、そのまま使える図面はほとんどない。あと、避けて通れない。まずは月給制や週休 2 日など労現場に入る前の安全関係書類などの提出も随分増

働環境の改善を進め、働きやすい環境を構築し、えた。施工を開始する前にクリアにしなければな

賃金を安定化させたい。いま「なでしこ」や「小町」

らないことが増え、施工以外に掛かる経費が膨らなどと呼び、女性の活躍が取り上げられているが、んでいる。一方で労賃は上がらず、むしろ下がっ

鉄筋業界も女性の職人さんが働きやすい環境をつている。このままでは、仕事はキツイが、賃金はくれば、若い男性も入職するかもしれない。

安いという状態から抜け出せず、ますます若い人埜口

これまで出た話したちが入職してくれない。鉄筋業界にもたくさん

以外でこの 10 年間で変わっの魅力はあるが、一番分かたことと言えば、安全帯がりやすく目に見えるもの（賃

墜落制止用器具（ハーネス）

金）をアピールできない。

に代わり、夏は熱中症防止

久我

建設業、特に鉄筋に向けた空調服が当たり前

業は人で成り立つ職種。自になった。ここ２年はコロ動化やオートメーション化

ナ禍で災害防止協会の活動も変わった。リモートなど省人化の動きが進んで会議やリモートパトロールなど、様々な変化があ60th ANNIVERSARY17

東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

正解で、何が間違いなのか正直分からないが、今までの考え方に固執せず、新たな視点で見ることも若者の雇用、業界の成長につながるのではないか。
★鉄筋が納まらない図面、膨らむ着工前の負担★
鉄筋が納まらない図面、

膨らむ着工前の負担る。ただ、変わっていないのは、忙しい時に単価

司会

この１０年で建設業界全体もそうだが、鉄筋工事業界もかなり変が上がり、仕事量が少ない時は単価が下がるといわった。一方で昔ながらのう点。鉄筋業はいま、納まらない設計図面を渡され、問題もそのまま残っている。

それを自社で検討する。品質管理や工程、安全も

特に契約単価の大幅な低下

自社での対応が求められる。空調服もハーネスも、は社員の処遇改善が進まな

職人任せにしていると交換が進まないので会社がい原因にもなる。２００８負担する。だが、我々に発注する単価は変わらない。品質、安全の要求が厳しくなる中で、適正な受注単価をどう確保していくのか。リーマンショッ
ク時に単価が下落して、職人が業界を離れた。これを繰り返してはならない。適正単価での受注と若者の人材確保に注力していきたい。
飯塚

今の会社に入社し、何十年も経っている訳ではないが、入社以降に会社が変わったという実感がある。
た だ、 他 業 種 に 比 べ る と、
まだ遅れていることが多い。
弊社の最大の課題は働き手の高齢化。特に２０代、３０代が極端に少ない。
例え入社しても離職率が高く、会社としてのレベルが上がらない。むしろ下がっているのではと危機感を感じている。その背景には、労働環境面で
他業界よりも遅れていることや、若者にとって魅力がない業界と思われていることがある。若者は週休２日や有給休暇が自由に取れないことを嫌う。
他業界では当たり前のことができていない。入社
後の教育・研修も、もっと充実させる必要がある。
これまでの教え方を否定する訳ではないが、昔ながらの考えに今の若者が付いてきてくれるのか、不安もある。コロナ禍でリモート業務などが推進される中で、建設業はやはり現場中心で毎日現場に行かなければならない。ただ、その現場中心という考え方を変えられないこと自体が、もしかしたら先入観で古い考え方なのかもしれない。何が18

60th ANNIVERSARY

年のリーマンショック時に私は２５歳で、他社に応援に行く単価は９０００
円、あるいは１万円だった。仕事がなく、とにか
く単価も安かった。その影響で多くの職人がこの業界を去った。おそらく転職できる若い年齢がどんどん抜けた。あの時のことを思い起こすと、これから我々がやるべきことは従業員のことを一番に考え、雇用環境を改善することだと思う。我々の仕事は技能を売る仕事。技術力をブランド化して売っていかないと、それが価値につながらない
し、単価の安定も望めない。業界全体でこれを目指すしかないのではないか。
先ほど横内さんから納まらない図面が多く、経費が増えているという指摘があった。もう少し詳しく話してほしい。
横内

どの会社も同じだと思うが、完ぺきな図面を元請企業からもらえることがほぼなくなった。
鉄筋が納まらない図面が大半で、自社で納まり図を作成し、現状の図面と修正図面で元請企業と打ち合せをして、細部を決めていくことが常態化している。たぶん構造内容を専用ソフトに入力して、はじき出された図面を我々に渡すだけになっている。構造図の時点で、例えばピッチが細かい太物の床や壁で、継ぎ手を設けると、空き間隔がなくなるなど、最初からチェックできる問題がそのままで、全く考慮されていない。昔のことはよく分からないが、ここまでひどくなかったのではないか。納まり図を書いてほしいという指示があればいつでも書くが、きちんと契約してほしい。

東京都鉄筋業協同組合

司会

創立 60 周年

弊社も納まり図は書くが、別手間としてンサイトやベルディー、ウィズダムなど）が元請契約することは今のところあまりない。いま担当

企業で使われている。その入力作業がＣＣＵＳにしている都内の現場は、敷地面積が狭く、地下が登録すれば不要になるなどの仕組みが構築される深いため、地下駐車場が全部スロープになっていことを期待する。

る。建物の半分以上がスロープなので、事前にじっ

張替

ＣＣＵＳの登録は当社も１００％。地場・くりと検討しないと鉄筋の配筋が行えない。契約

中小ゼネコンによってはＣＣＵＳに対する知識が時に施工図を描くことを前提としてもらわないとまだ不足している会社も多い。カードリーダーを施工が難しいと元請企業に説明し、施工図の作成

設置していないだけではなく、ＣＣＵＳの目的で費を契約してもらった。こうした別契約をしてくある技能者の地位向上、適正な賃金支払いを可能れる現場は少ない。現場で拾い出しをしながら納にするための請負単価の見直しなどという意識はまり図を書くのは大変なので、専属の人間を配置

全く感じられない。技能者の４段階評価はランク

すると経費が増える。別契約の必要性をもっと訴が上がるたびに賃金も上昇するという目に見えるえる必要がある。

メリットが必要だ。そうなれば技能に対する向上

次の質問はＣＣＵＳの加入状況や課題についてお伺いしたい。

心も出てくる。一方、技能者の評価は経験年数や資格だけでなく、現場での仕事ぶり全体を我々が評価する必要がある。例えば作業計画の打合せや★かけたお金と時間に見合ったメリット見えない
かけたお金と時間にＣＣＵＳ★
見合ったメリットが見えないＣＣＵＳ
矢島

技術的な提案、図面からの材料の拾い出し、実際の現場での作業指示、段取りなど、鉄筋組立作業以外の仕事も評価する仕組みが必要だ。さらに作ＣＣＵＳはゼネコンからの要請もあり、下業の理解度や作業スピード、作業の効率なども評

請企業も含め登録がほとんど終わっている。ＣＣ

価の対象になる。優秀だがよく休む。コミュニケー

ＵＳを開始してから、民間工事でも建退共の証紙

ション能力はもう一つだが、休まず真面目に出てがもらえるようになった。これはＣＣＵＳの大きくる。こうした評価は一概にカードの色では判断なメリット。建退共がいずれＣＣＵＳを通じて電できない。これは企業評価も同じで、ゴールドカー

子的に証紙がカウントされれば、かなり大きなメドの取得者を多く抱えているのが企業評価ではな

リットになる。

く、施工方法の提案や納まり図の作成、自主検査、

当社は早めに技能者登録を進めたので、基幹技

配筋完了後の確実な確認、安全パトロール、安全

能者はゴールド、それ以外はホワイトのカードを教育の徹底など、さまざまな視点から企業を評価保有している。カードは４段階に分かれ、その段してほしい。この会社は品質、安全の両面に優れ

階ごとのメリットが明確になれば、技能者が自らているからとか、あの職長さんは良い提案をしてブルーやシルバーに移行するだろう。しかし、現くれるとか、そうした評価から次の現場も任せた

状は申請費用がかかり、講習も受講しなければいいという好循環ができれば良いと思う。

けない。メリットがないのに面倒な手続きをする

司会

技能者のレベル評価による最低賃金は、人はいない。シルバーやブルーの技能者の数が多

経験年数や保有資格などで決め、現場の実績や経いと、例えば企業の評価が上がり、元請企業が受歴、能力とかを入れると評価者の主観が入るので注単価に反映する流れになれば、企業側も技能者難しいという方向で検討が進んでいると聞いてい側も一気に登録が加速すると思う。

る。企業評価も同様に公正性を担保するため、評横内

弊社も社員は１００％登録し、下請企業

価者の主観が入らないような仕組みになるもようの方も申請中も含め９５％に達している。ここまだ。技能者のレベル評価や企業評価はいま、止まっで登録率を上げるのは大変で、職人には登録しなている状況だが、大規模な企業だけが有利になる

いといずれ現場で仕事ができなくなると、半ば脅のではなく、少人数の企業でも能力があれば評価しのような形で登録してもらった。ただ、加入メ

されるような考え方も検討してほしい。

リットを感じることは現段階ではない。現場では安全や作業工程などで各種の建設サイト（グリー

次は週休２日の導入や働き方改革などの現状伺いたい。
60th ANNIVERSARY

19

東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

元請企業の都合で★元請企業の都合で土曜日の現場閉所が決まる★
土曜日の現場閉所が決まる所となり、２日ある祭日も休みとなった。来月からは１週目の土曜だけ休んで、あとは全部稼働という。結局元請企業の都合で現場が稼働したり、休んだりで、我々は技能者のローテーションを組

横内

週休２日を導入すむのが大変になっている。仕事は１現場だけではる 現 場 も 出 て き て い る が、ないので、同じ元請企業でも現場によって週休２

それを考慮して労賃や工程日の取り組みが違う。急に毎週土曜日が閉所と言を変える現場はほとんどな

われても、応援に出す現場の手配が付かない。現く、単に休みだけが増えて場の週休２日の導入は、元請企業が統一的に実施いる。工程が伸びていない

してくれないと、我々の努力だけでは限界がある。

ので、普段の作業時の負担

あと、日給月給制では週休２日は難しいので、月が増しているだけで、余り意味がない。若手の人給制に変えるしかないが、その前提は仕事が安定

材育成という面で考えると、教える時間がなくな

して一定量あること。それが解決できないと厳し

り、課題の方が大きいようにも思える。技能の伝い。

承という視点に立つと、一級鉄筋技能士や登録基幹技能者など資格をどんどん取得させていきたい★加工場の機械化・自動化の次はＡＩの導入に★
加工場の機械化・

自動化の次はＡＩの導入にが、若い人は入職せず、仮に入職しても直ぐに辞めてしまい、そこまでたどりつかない。
埜口

現場で働く人の高齢化が進んでいる。弊飯塚

週休２日は鉄筋業

社には加工場に３人、現場に２人ぐらいしか若い界だけでどうにかなる問題

人がいない。入職者も少なく、定着も良くない。

ではない。業界全体で大き若い人たちへの教え方にも問題があるのかもしれ

な 変 化 が な い 限 り 難 し い。

ないが、今の若い世代に厳しく指導すると、すぐ

働き方改革とセットで、いに辞めてしまう。昔は先輩が怒ると、刃向かってま生産性の向上が議論されくるような若者もいたが、今はいない。賃金も安く、ている。他業界に比べ鉄筋

外でのつらい仕事が続くと、どうしても楽な仕事

業界は自動化が遅れているが、関西にある鉄筋業に行ってしまう。現場の週休２日は弊社が担当し者は自動機械を積極的に取り入れた工場を建設している現場はまだ少ないが、唯一元請１社だけがたと聞いた。鉄筋加工だけではなく、搬出も含め取り組んでいる。当社は週休２日を前提にしていた専用ロボットを導入し、場内がきれいで、オーないので、土曜日が現場閉所になれば、違う現場

トメーション化されているという。これまでの加に出ている。現場に出た分だけを賃金として支払工場のイメージが一新されているという話だ。今う日給月給制なので、なかなか週休２日は難しい。

後、加工や運搬などの自動化、ロボット化、シス司会

弊社も元請会社に合わせて週休２日にテム化がこの業界で生き残っていく一つの手段にチャレンジしようと思い、まず４週６休からスターなると考えている。現場での機械化が進めば、汚い、トさせた。だが、元請企業の都合で工程が変わり、きつい、危険といった悪いイメージも払拭できる。

この９月は２、４週目の土曜日閉所が全土曜の閉

当社も新しい考えを取り入れ、新しいことに挑戦していきたい。
司会

自動化・ロボット化について、どういう取り組みをしているのか、もう少し具体的に教え
てほしい。
飯塚

コイルなどを使った工場での機械化は今後ますます進むと思うが、現場での機械化やロボッ
ト化はコスト含めかなりハードルが高い。パワースーツ（PAS）は重たいものを持つのをサポート
20

60th ANNIVERSARY東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

してくれる機能があるが、それが進化して、「ドラ１人目と２人目のタイプが多いと思うが、個人的えもん」の道具みたいに百キロ単位の鉄筋を軽々には３人目のタイプを少しでも増やしたい。そう

持てるようになれば、女性や高齢者でも働きやす

すればおのずと品質も安全も向上すると考えていくなる。あと AI が進化しているが、例えば AI 機る。

能などでメガネをかけて実際の配筋時に間違いを埜口

安全も品質も自主指摘してくれたり、危険を感知して知らせてくれ

的に動くことが大事で、「やたり、配筋検査などをサポートしてくれたりする

らされ感」を持っていてはような機能があれば、かなり便利になる。これぐ

うまく機能しない。みんな

らいは近い将来に実現が可能かもしれない。ロボッが決められたルールや規則

ト化や AI の導入で、品質や安全、現場の効率化、を守り、周囲とのコミュニ

若手の育成、人手不足解消などで、多くのメリッ

ケ ー シ ョ ン の「 見 え る 化 」

トがあると考えている。弊社もシステム化や機械にも取り組めば、それだけで大きな効果があると化に取り組んでいるが、次の段階で AI が導入でき思う。

れば面白いと考えている。
司会

飯塚

優秀な技能者がいても一人で現場全体をQR コードで材料を読み取り、使用箇所見ることはできない。作業員全員が品質・安全のや本数などが分かるというシステムであれば、本意識を高くもってもらうことが重要だ。弊社では気で取り組めばすぐにでも出来そうなものもある。

職長を中心とした QC チーム ( クオリティーコント

パワースーツ（PAS）は国土交通省が試験的に現ロール ) を作り、担当している現場以外を見てもら場で活用する方針で、その対象に鉄筋施工も入っうことで品質・安全に対しする意識を高めてもらっていた。実用化を是非期待したい。

ている。他の現場を意識することで互いの成長に

次は安全管理や品質についてご意見をもらえま教育はある程度できているが、中堅・若手の教育

すか。
★３人のレンガ職人の童話が安全・品質向上の鍵
３人のレンガ職人の童話がに★

つなげれば良いという気持ちもある。職長向けの安全・品質向上の鍵には行き届かない部分がある。今後は、中堅、若手、さらには外国人実習生向けの教育をいかに充実させていき、全体の底上げができるかが重要になる。
司会

久我

いま標準単価を設

安全や品質をどう考えるかということは、ける動きが出ている。CCUS

社員教育をどうしますかという質問にもつながる。

の 4 段階レベル評価ごとの社員には鉄筋の加工や配筋ができるだけではなく、最低賃金の査定などの検討

一般仕様書や特記仕様書などでの決まりごとをきも進んでいる。そうなると、ちんと覚え、それに順守した材料の拾いや配筋指評価の仕組みが重要になる。

示、その指示の確認をお願いしている。他職種とまた、安全経費を別枠で設の作業の絡み、工程の打ち合せ、その作業で想定けるなどの案もある。この動きをどう思うか。

される危険作業の防止方法などの検討も指示している。危険防止には、現場作業員同士のコミュニ
ケーションが重要になる。例えば、この作業が危★技能と連動した単価を請負額にも応援単価にも技能と連動した単価を反映★

険なので、足場を用意してほしい、立馬などの道具を準備してほしいなど、現場でのコミュニケー

矢島

請負額にも応援単価にも反映

ＣＣＵＳで 4 レベルごとに技能者の待遇

ションの中で対応してもらいたい。社員全員がこを改善するには、それに見合った受注単価を考えれを実践できれば良いが、現実的にはなかなか難てもらわないと実現は難しい。応援単価の考え方

しい。イソップ童話に３人のレンガ職人という話も重要になる。経験 10 年以上のベテランと、経験があるが、１人目は . いやいや仕事する人、２人目

1 年、2 年が同じ応援単価というのもおかしい。元は良い給料を貰うために仕事する人、3 人目は役

請企業が安い請負単価を求めてレベルが低い業者に立つという目標のために仕事する人が出てくる。

にあえて発注する。あるいはあえてレベルを低く
60th ANNIVERSARY21

東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年する業者が出てくる。そんな業界には決してしてはいけない。技能者のレベルアップが受注単価の向上に繋がるということが分かれば、どの業者も★発信力を高め、女性にも興味を持ってもらう業
発信力を高め、女性にも界に★

興味を持ってもらう業界に

横内

組合はたくさんの情報が往来する場所で技能者の育成に邁進する。
張替

ＣＣＵＳの 4 段階レベル評価で最低賃金が査定され、それによって単価が安定化することあり、多くの会社との交流によって得る情報は大を期待したい。そこができないとＣＣＵＳを導入

きな意義を持つ。人材の確保、技能者の育成などしても私たち下請会社は何のメリットもない。安に引き続き力を入れていきたい。活発な情報交換

全経費を盛り込むことは非常に効果的だと思う。

や活動を通じ、組合各社は協力し組合活動が一層

単価の大幅な上下がなくなり、大幅な上下を出来向上できるようにしていきたい。

なくするシステムの構築も期待したい。
久我

久我

若年者の確保に向けて学校訪問や出前講

登録基幹技能者の試験を受けるのは 5 万座などを実施しているが、なかなか効果が上がら円も必要になる。だが、現ず、当面外国人に頼らないといけない状況が続く

段階では資格を取得してもだろう。もっと若者や女性に興味を持ってもらえ

他の技能士と差別化ができるように発信力を強化したい。業界紙や SNS の活て い な い。CCUS を 活 用 す用をはじめ、ハローワークへの情報の開示など、ることで、技能者や鉄筋工

若者や女性が関心を持ってくれるような活動を考事 会 社 が 適 正 に 評 価 さ れ、

えていきたい。

それに見合う対価が支払わ張替組合に期待するこ

れるとは現段階では思えず、かなり先の話かなととは、これからも情報の発思ってしまう。一方、安全経費では腰ベルト、ハー信源になるような組織であ

ネスは 3 〜 5 万円し、このほかにも軍手や革手、ること、各会社で交流し情

安全靴、チョーク、カッター、ハッカー等の道具

報を持ち寄り、お互いの会

も月に 1 〜 2 万円かかる。経費にお金の掛かる職社に持ち帰り向上していく種だと思う。安全経費がもし別枠で貰えるのであこと。個人的な話になるが、れば、是非期待したい。

今年度から建設人材育成事業鉄筋コースの講師と自社に社員を評価する制度はない。基本的にはして若手育成の場に微力ながら携わることになっ社員全員平等に扱うというのが会社の方針。単価た。他社と同じように弊社も若手の人材確保・定の浮き沈みは、どんなに当たり前の見積書を書い

着には苦労している。そんな中で、組合活動を通ても値切られてしまう。我々がどんなに考えて提じて若手の育成に携わらせてもらうことは、大い案しても請ける側なので、ゼネコンにお願いするに励みになる。業界を少しずつでも盛り上げていしかない。

けるよう頑張りたい。

司会

悲しい現実です。でも私たちにも断る権埜口

地道に出前講座などができる高校や大学、利は有る。同業者どうしで単価の下げ合いをせず専門学校を増やし、建設業界の良いところアピーに、自社の最低限のボーダーラインを決めておく

ルしていきたい。１人でも２人でも鉄筋業界に興しかない。元請企業とのお付き合いの程度もある味を持ってくれる若者を増やしたい。そんな気持が、協力をできる所は協力をする。協力できないちで活動をしたい。定例会での集まりにも、もっことを無理する必要はない。みんなが同じ気持ちと多くの方が参加し自由に意見を交わせる場にしでいること、自分の会社の基準値を決めて、それていきたい。

を下回った場合には断る勇気があれば、少しは足元を見られなくなるのではないか。
最後に東鉄協で、今後どんな活動をしていきた
いか聞かせてほしい。

22

60th ANNIVERSARY飯塚

ここにいるメンバーは業界でも若手と呼ばれる。２０代の人たちとも年齢的に近いので、若者の気持ちになって、入職・育成についての提案ができるのではないか。育成の仕方も、実際に

東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

若手を指導する職長や中堅クラスに対し、技術以新型コロナの収束後になるが、現場見学会の開催

外の接し方、教え方など、学ぶ場を設けてはどうか。

やイベントへの参加などを再開したい。さらに経青年部が中堅クラスに対し、どんな活動ができる

営や税金、相続、保険等をテーマにしたセミナーのか今後考えてみたい。業界が成長するためには開催なども検討したい。組合に入って良かったと

新しく変わる必要がある。そのきっかけが青年部

みんなが思えるような活動をしたい。

の活動を通し、できれば良いと思う。
★全鉄筋、親組合らと連携し、関係機関に声を届
全鉄筋、親組合らと連携し、ける★

司会

関係機関に声を届ける

特に青年部は若手だから言えること、提案できることもある。現在、関東鉄筋連の会長、青年部会長も東鉄協から出ている。新妻理事長、小林会長と連携しながら、国をはじめ関係機関に我々の声を届けてもらう。まだ部会長として全く慣れて

私が青年部に入会したのが２５歳の時、いないが、一つ一つの議題に対し丁寧に取り組ん

今から１３年前。その当時、当社の従業員の手配でいきたい。同時に青年部への参加者も少しずつを前任者から引き継いだが、まったく他社との繋かもしれないが、増やしていきたい。

がりがなかった。その時、助けてもらったのが青司会

関東鉄筋連や青年部との連携はこちらか

年部のメンバー。おかげさまで横の繋がりができ、らもお願いしたい。新妻理事長は全鉄筋の中枢を仕事がほとんどないながら、何とか食いつなげた。

担い、全鉄筋の岩田会長は建専連の会長に就任さ青年部の方々には感謝しかない。今年から青年部れたので、関係機関に皆さんに声を届ける機会はは矢島部会長の元、新体制になった。最後に矢島増えると思う。東鉄協は全国的に見ても、大きな部会長に今後の活動の方向性をお願いしたい。

市場があり、会員数、所属技能者数も多い。鉄筋矢島

組合は情報交換や業の活動を進める上で、重要な地域となる。若手交流をする場、議論をする

入職者の問題、労働環境の改善、安値受注の問題場。組合活動に参加するこなど沢山の課題があるが、これを乗り越えてこそ、とで、広い視野を持つこと

鉄筋工事業界の明るい未来がある。身を委ねるのができる。数年前に組合員ではなく、自分たちの足でしっかりと前進をしての工場を当社従業員と見学行こう。また、新妻理事長の元、全鉄筋、関東鉄させてもらい、大変勉強に

筋連、親会である東鉄協と歩調を合わせて行こう。

なった。自社だけでは気付かないことに気付けた

長時間、ありがとうございました。日刊建設工

り、知ることができたりするのは大きなメリット

業新聞社の坂川常務取締役も座談会にお付き合いになる。数年前に「こども霞が関見学デー」に鉄頂き感謝致します。

筋業も出展したが、非常に良い活動だと感じた。

60th ANNIVERSARY

23

／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／

鉄筋組 合 6０年のあゆみ
鉄筋技術講習会が東京都との共催で2月18日 鉄筋組合創立

２回開催され、延べ 700 人が受講

10 周年記念式典が｢東条会館｣で開催

西 暦

1961

1962

1963

1964

1965

1966

1967

1968

1969

1970

年 号

昭和36年

昭和37年

昭和38年

昭和39年

昭和40年

昭和41年

昭和42年

昭和43年

昭和44年

昭和45年

43

29

32

33

歴代理事長
正会員数

初代
62

62

66

10月15 日組合設立総会が｢日本閣｣で開催

59

56

飯窪幸長
53

全国鉄筋組合連合会設立総会が東京で開催／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／
24

60th ANNIVERSARY

／ ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 鉄筋組合 6０年のあゆみ ／／／／／／／

第１回鉄筋技能検定実施

全鉄筋経営危機突破大会が東京で開催

西 暦

1971

1972

1973

1974

1975

1976

1977

1978

1979

1980

年 号

昭和46 年

昭和47年

昭和48年

昭和49年

昭和50年

昭和51年

昭和52年

昭和53年

昭和54年

昭和55年

歴代理事長
正会員数

初代
35

38

38

飯窪幸長
45

技能検定学科試験講習会開催

46

44

39

二代

石川主税

42

45

47

4月8日鉄筋組合創立２０周年記念式典が開催

昭和 46 年
飯窪理事長
勲５等瑞宝章受賞／ ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／
60th ANNIVERSARY

25

／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／

鉄筋 組合 6０年 の あ ゆ み／／／／／／／

関東地区鉄筋業７団体合同懇談会開催

西 暦

1981

1982

1983

1984

1985

1986

1987

1988

1989

1990

年 号

昭和56 年

昭和57年

昭和58年

昭和59年

昭和60年

昭和61年

昭和62年

昭和63年

平成元年

平成２年

二代

石川主税

50

51

52

52

53

54

歴代理事長
正会員数

46

53

52

53

鉄協･神奈川組合合同で建設省､日建連､全建､東建へ陳情活動実施
関東地区鉄筋業７団体で関係機関に請願活動実施／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／
26

60th ANNIVERSARY

／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 鉄筋組合 6０年のあゆみ ／／／／／／／

東京都と共催で鉄筋基礎講習会を開催

東鉄協青年部主催で会員とその家族を対象にボーリング大会を開催

西 暦

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

年 号

平成 3 年

平成 4 年

平成 5 年

平成 6 年

平成 7 年

平成 8 年

平成 9 年

平成10 年

平成 11 年

平成12 年

歴代理事長
正会員数

55

55

三代

都築 基

57

55

53

四代

宮田一郎

51

51

五代
49

和田 進
48

51

東鉄協青年部が会員 19 名で発足
雇用促進事業団の支援を受けて｢建設雇用改善助成事業｣を開始する
東京中央会の支援を得て｢労働環境改善フィ−ジビリティ事業｣実施

主職５団体年末･年始災害防止大会を
東鉄協が幹事団体で開催

平成５年
石川前理事長
勲５等瑞宝章受賞

平成８年
都築前理事長
勲 4 等瑞宝章受賞

平成11年
組合技能検定制度への貢献で労働大臣賞受賞／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／
60th ANNIVERSARY27

鉄筋 組合 6０年 の あ ゆ み／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／

関東地方整備局対応として
関東鉄筋工事業団体連合会を設立

鉄筋基幹技能者認定講習会を東鉄協共催で開催（現在 328 名が認定）
契約･原価管理研修会を東鉄協主催で開催

東京中央会の支援を得て｢労働時間設定改善事業｣を推進

組合創立４０周年記念誌発刊｢職長･安全衛生責任者教育｣開催（現在まで 24
40 回開催）富士教育訓練センターと共催で｢CAD 研修会｣を開催

西 暦

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

年 号

平成 13 年

平成 14 年

平成 15 年

平成 16 年

平成 17 年

平成 18 年

平成 19 年

平成 20 年

平成 21年

平成 22 年

49

45

歴代理事長
正会員数

五代
49

和田 進
43

六代
43

44

46

47

内山 聖
48

49

一人親方と中小事業主のために「労災保険特別加入制度｣発足

全鉄筋と協同で技能検定教材
ミニモデルと DVD を作成した

組合事務所を現在の台東区浅草橋３丁目に移転
東鉄協のホームページを発信
鉄筋工に特化した｢職長能力向上教育｣を開催（現在まで 29 回開催）
平成 14 年
和田前理事長
勲５等瑞宝章受賞

組合員の下請け企業を対象に｢建設業者許可取得支援業務｣を開始
鉄筋工事技術研修会を関東鉄筋連共催で開催
若年者募集用パンフレット｢鉄筋専科｣発刊／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／
28

60th ANNIVERSARY

／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 鉄筋組合 6０年のあゆみ ／／／／／／／
初の鉄筋博覧会「鉄筋 EXPO」を幕張メッセで開催

東京都建設人材育成事業の開始に伴い講師派遣開始
東京職能協｢ものづくりマイスター｣登録開始

第 2 回東鉄協鉄筋技能大会

工業高校等への出前講習強化（城東職業能力開発センター､以後毎年開催）

鉄筋工事紹介 DVD｢誰にでもわかる鉄筋工事｣完成
全国工業高校等へ配布
社会保険加入に関する優良企業･適格企業認証開始（優良 22 社･16 社認定）

新型コロナウイルス流行に伴い
Ｗｅｂ会議の導入

組合創立５０周年記念式典を「東武ホテルレバント｣で開催

二次業者の新組織｢関東鉄筋工事協力会社連合会｣設立 (35 社 )
東鉄協ホームページの更改

安衛法令改正に伴い「足場組立て等特別教育｣の組合開催実施オリンピック関連工事やそれに伴う首都圏再開発工事が最盛期を迎える
政府主導による｢働き方改革｣の提唱が本格化

2011

2012

2013

平成 23 年 平成 24 年 平成 25 年

45

45

2014

2015

2016

2017

平成 26 年 平成 27 年 平成 28 年 平成 29 年

七代

館岡正一

48

48

48

49

49

2018

2019

2020

2021

平成 30 年

令和元年

令和２年

令和３年

八代

新妻尚祐

49

52

48

52

標準見積書による工事原価積算の普及促進（研修会開催）

第60回通常総会開催 (5.28）

全鉄筋第1回TETSU-1グランプリ（以後隔年開催）
二次業者の会社組織確立と建設業許可の取得促進
技能者の社会保険加入促進
若年鉄筋技能者（ヤングマイスター表彰）開始

全鉄筋創立50周年記念式典開催
第1回東鉄協鉄筋技能大会（ポリテクセンター千葉）

建設キャリアアップシステム本運用開始（現在､会員の事業者登録率 :98％）

出入国管理法改正に伴い特定技能外国人受入の開始
安衛法令改正に伴う｢フルハーネス型安全帯使用作業
特別教育｣の組合開催実施

平成 23 年
髙橋理事
旭日双光章受賞

平成 29 年
故 内山前理事長
叙位正六位
旭日小綬章受賞

令和３年
館岡前理事長
旭日双光章受賞／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／
60th ANNIVERSARY29

東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

令和３年度
自
至
事業名称

事業計画進捗状況
令和３年
令和４年

４月 １日
３月３１日

東京都鉄筋業協同組合

事業概要

目標値

開催時期

担当部署

摘要

①人材確保等支援
事業推進委員会の開催支援事業実施に係る具体的な計画策
定、効果的な実施事項検討

年間２回

7 月、3 月

経営委員会

人材確保等
支援事業

②若年労働者の採用促進

組合ホームページ更改作業（鉄筋工事及び組合のＰＲを強化）

60 周年
記念事業

通年

購買委員会
青年部会

人材確保等
支援事業

東鉄協第 5 回鉄筋技能大会開催

代表者選考会

5 月 16 日

全国鉄筋技能大会への参加

代表者の優勝

10 月 24 日

技術委員会

人材確保等
支援事業

全鉄筋

富士訓練
センター

１．若年技能者の確保・育成③鉄筋技能大会の開催
２．教育・訓練事業①鉄筋初級講習会の参加②登録鉄筋基幹技能者講習

会員会社への新入社員教育
全鉄筋主催富士訓練校で開催

10 人

５月

鉄工協主催（練馬産業会館）

東鉄協 10 人 5 月 14 〜 16 日

練馬区

東鉄協主催（台東区民会館）

100 人 9 月 19 〜 21 日

台東区

神奈川開催（神奈川県建設会館）
５年更新講習：東鉄協主催

東鉄協 20 人 10 月 23 〜 25 日
140 人

4 月 24 日
9 月 23 日

技術委員会

台東区

同上：鉄工協（4 月 18 日）、茨城（10 月 3 日）、神奈川（10 月 9 日）
③職長・安責者教育の開催

横浜市

各団体

職長・安全衛生責任者教育（２日間）

30 人

6、2 月

職長・安責者能力向上教育（７時間）

30 人

7、2 月

学科試験講習（１日７時間）

120 人

12 月 11 日

100 人

12 月 19 日

80 人

1 月 22 日

6 人× 4 回＝ 24 人

4 月、6 月10 月、1 月

技術委員会 江戸川訓練校④技能検定準備講習会開催 施工図実技試験講習（１日７時間）
学科模擬試験
⑤東京都の建設人材育成
訓練コースに講師派遣（12 人）
事業「鉄筋コース」に対応 会員各社からの希望者受講可

労安委員会

組合事務所
出前講習会場

技術委員会 台東区民会館⑥工業系高校（大学）等への 社会広報活動の一環として実施
鉄筋工事技術・技能指導 三級技能検定準備講習への指導

3 工業高校3 専門学校

9〜1月

技術委員会
青年部会

人材確保等
支援事業

⑦建設キャリアアップシス 技能者登録の促進
テム（CCUS）の普及促進 能力評価・企業評価の意識啓蒙

二次業者含む
登録率 80％達成

4〜3月

労安委員会

人材確保等
支援事業

計画作成
及び実施

4〜3月

技術委員会
労安委員会

人材確保等
支援事業

⑧外国人材に対する教育・ 外国人に必要な教育の調査、検討技
支援
術・技能教育、安全衛生教育
３．労働環境改善事業
主職５団体合同開催①２０２１年度主職団体
年末・年始災害防止大会 東京労働局後援

70 人

12 月 3 日

労安委員会

幹事団体
当組合

②建設キャリアアップシス 建設キャリアアップシステム普及促進
テム（CCUS) 促進会議 能力評価・企業評価制度の勉強会

80 人

7月

労安委員会

人材確保等
支援事業

80 人

9月

技術委員会

人材確保等
支援事業

80 人

11 月

技術委員会
経営委員会

人材確保等
支援事業

90 人

1月

経営委員会
青年部会

人材確保等
支援事業

80 人

3月

労安委員会
購買委員会

人材確保等
支援事業

③公的資格支援促進会議④外国人材育成支援会議⑤ 60 周年記念式典
若年技能者の活用会議⑥安全衛生推進会議

30

鉄筋技能検定試験合格率向上対策
登録基幹技能者等の資格取得支援
外国人材への教育・支援策について
特定技能外国人受入の勉強会
優秀若年技能者（ヤングマイスター）表彰式
青年部新年度への抱負
我が社の安全衛生管理（事例報告）
共同購買事業の総括

60th ANNIVERSARY令和３年度 事業計画
東京都鉄筋業協同組合

事業名称

事業概要

創立 60 周年

目標値

開催時期

担当部署

摘要

墨出しシート、鉄筋工事紹介ＤＶＤ販売

結束線 200t
取引 52 社

通年

購買委員会

賛助会員
の協力

青年部全国連絡会議（名古屋大会）

全員参加

11 月 12 日

関東鉄筋連・青年部活動支援

全員参加

7 月 20 日

青年部会

関東 8 団体

４．経営改善事業①購買事業の拡大・強化②青年部の拡大・育成

結束線等の販売促進

新規会員の増強③新規組合員加入促進

通年

正会員の加入促進５社

賛助会員の加入促進

５社

通年

青年部会

随時

経営委員会

随時

事務局

全鉄筋事業

通年

労安委員会

労災研究所
提携

保険内容の
周知・普及

随時

労安委員会

全鉄筋事業

とうきょう共済保険（車両保険等）

保険内容の
周知・普及

随時

労安委員会
購買委員会

代理所業務

東京ビジネスリンク（高速道路割引）制度周知

鉄筋工事関連書籍の配布・販売

販売促進

随時

購買委員会

内容の検討

全鉄筋標準見積書の普及
取引先への周知（時短・休日を考慮した見積書作成）⑥「ＰＯＷＥＲ」の配布

全鉄筋機関誌を年間 3 〜 4 回配布⑦労災保険特別加入制度の 中小事業主、一人親方の拡充
労災保険特別加入制度の普及宣伝⑩購買関連事業の拡大

現在 52 社

経営委員会

⑤鉄筋工事標準見積書普及⑨福利厚生等充実支援

現在会員 34 名
通年④働き方改革についての議題
・技能実習生事例集作成 分科会での資料作成
・柱頭納まり検討会⑧労災上乗せ保険等の普及

全員参加

第一生命（団体定期保険）
AIG 損保（業務災害総合保険）
あんしん財団（事業総合傷害保険）

掲載原稿
作成協力
250 人

現在 31 社
全員参加

５．関係官庁・関係団体との連携
大会協賛
都知事
感謝状申請

随時

元請団体
との窓口

②建設業労働災害防止協会 理事の派遣
東京支部との交流
各種講習会への参加

安全大会
表彰申請

随時

安全大会
後援援助

③東京都職業能力開発協会 理事の派遣との交流
技能検定実施窓口としての業務

技能検定
表彰申請

随時

技能検定窓口

④厚生労働省、東京労働局 労働災害防止連絡協議会との交流
人材確保等支援助成金窓口としての業務

雇用改善
助成事業

随時

人材確保等
支援事業窓口⑤東京都中小企業団体中央 情報連絡員の派遣
会との交流
評議員、組織委員の派遣

情報交換

随時

労働時間
人材情報

情報交換

随時

人材育成
情報収集

⑦建設業専門団体
関東地方整備局との意見交換会
関東地区連合会との交流 夢協委員会（若手育成講習会開催等）

意見交換会

年間 2 回

協力支援

適時⑧関東鉄筋工事協力会社
連合会への指導・協力

関東 8 団体
意見調整①東京建設業協会との交流⑥富士教育訓練センターとの交流

東京都建設業者大会への参加
労確委員会へ委員派遣

センター主催各種講習会へ参加
関係行事への参加・協力

関東鉄筋連
事務局

関東地方
整備局対応

随時

役員会
事務局

全鉄筋会員の内
関東 8 団体

関東 8 団体
意見調整

随時

役員会
事務局

全鉄筋会員の内
関東 8 団体

社員総会・秋季定例会（会場未定）

役員出席

6月4日
10 月 29 日

全国鉄筋技能大会 (TETSU-1 グランプリ）

参加・協力

10 月 24 日

特定技能外国人の受入指導
職人教育・雇用管理への助言⑨関東鉄筋工事業団体連合会 総会・団体長会議の運営
運営及び事業への参画
全鉄筋・関東建専連への提言作成⑩全国鉄筋工事業協会
運営及び事業への参画

役員会
事務局

60th ANNIVERSARY

31

東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

役

員

名

簿

歴 代 理 事 長

飯窪幸長

初代理事長

石川主税

2 代理事長都築基

3 代理事長

宮田一郎

４代理事長

和田

５代理事長

内山

６代理事長

館岡正一

７代理事長

新妻尚祐

８代理事長

塗木賢治

森田修司

専務理事

進

聖

現 役 役 員

石井協一

理事相談役

石澤拓哉

常務理事

藤田浩二

32

矢島孝夫

理事

60th ANNIVERSARY

副理事長

久我郁夫

副理事長

副理事長

張替英二

理事

早川京子

理事

田中榮一

理事

松本

茂

理事

湯本伸矢

理事

藤池晴行

理事

大久保鑑一

監事

野仲啓明

監事

東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

会 員 名 簿（正会員）
企業名

許可番号

株式会社アイコー

国土交通大臣般‑29
第17664号

株式会社アドプラス

石澤工業株式会社

株式会社永伸永和産業株式会社

株式会社大島組

株式会社大原興業

株式会社小黒組

東京都知事
般‑29
第139613号
東京都知事
般‑3
第38415号
千葉県知事
般‑29
第40297号
東京都知事
般‑29
第6958号
東京都知事
般‑2
第10524号
千葉県知事
般‑2
第23723号
東京都知事
特‑29
第31988号

株式会社
オリエント技研

東京都知事
般‑29
第110561号

開成鉄筋株式会社

千葉県知事
般‑3
第25560号

梶原鉄筋工業株式会社

共英産業株式会社

國安工業株式会社

東京都知事
般‑3
第69510号
国土交通大臣般‑2
第21529号
東京都知事
般‑2
第17874号

役職・代表者名
役職・担当者名
代表取締役

相場

康雄

常務執行役員

藤池

晴行

代表取締役

和多

代表取締役

和多

代表取締役

石澤

専務取締役

鈴木

代表取締役

永田

常務取締役

小林

代表取締役

塗木

常務取締役

塗木

代表取締役

松本

部長

上島

友一
友一
拓哉
政美
英治
晋
賢治
伸二
隆
進

代表取締役

中西

代表取締役

中西

新治
新治

住

功一

専務取締役

田中

代表取締役

磯部

専務取締役

権田

榮一
敞一
康貴

良二

取締役部長

薮

建次

久保

秀成
薫

横浜営業所所長

山下与司男
崇代表取締役社長

國安崇

03‑3638‑3510
0436‑20‑7362
0436‑20‑7392
03‑3687‑2281
03‑3675‑3135〒190‑1221
東京都西多摩郡瑞穂町大字箱根ヶ崎字武蔵野874〒277‑0053
千葉県柏市酒井根652‑2〒136‑0071
東京都江東区亀戸2‑17‑15〒134‑0013
東京都江戸川区江戸川4‑20‑10〒285‑0846
千葉県佐倉市上志津1639‑8

東京都八王子市めじろ台4‑10‑16〒134‑0084
東京都江戸川区東葛西6‑21‑1

代表取締役社長

國安

03‑3638‑3511〒134‑0084
東京都江戸川区東葛西6‑23‑2

専務取締役関東支社長

三宅03‑5648‑6188〒290‑0025
千葉県市原市加茂2‑1‑12

テル子 〒193‑0833

代表取締役副社長

03‑5648‑6187〒136‑0071
東京都江東区亀戸9‑28‑1

代表取締役社長

梶原

03‑6661‑9550〒125‑0041
東京都葛飾区東金町7‑30‑9

代表取締役

薮

03‑6661‑7951

103‑0001
東京都中央区日本橋小伝馬町15‑18
EDGE小伝馬町ビル２階

代表取締役社長

苅谷

電話番号
FAX番号

所

〒121‑0836
東京都足立区入谷9‑12‑7

042‑568‑3981
042‑568‑3982
04‑7175‑2393
04‑7175‑2520
03‑3683‑7511
03‑3683‑7727
03‑5661‑6731
03‑3655‑3646
043‑462‑6600
043‑462‑6445
042‑559‑1141
042‑559‑0120
03‑5675‑3491
03‑5675‑3490
03‑3857‑6511
03‑3857‑6514

60th ANNIVERSARY33

東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

企業名

許可番号

九曜工業有限会社

東京都知事
般‑29
第119439号

小久保鉄筋工業
株式会社

埼玉県知事
般‑29
第3837号

有限会社小林興業

埼玉県知事
般‑2
第40565号

株式会社斎藤鉄筋工業

三惣工産株式会社

株式会社篠﨑鉄筋工業

常磐工業株式会社

株式会社セイテック

西部スチール株式会社

株式会社千都鉄筋

大成鉄筋工業株式会社

高橋工業株式会社

有限会社多摩鉄筋

大東鉄筋株式会社

34

栃木県知事
般‑2
第12630号
神奈川県知事
般‑3
第53919号
茨城県知事
般‑2
第18078号
東京都知事
般‑3
第35802号
神奈川県知事
般‑1
第75385号
国土交通大臣般‑2
第25985号
千葉県知事
般‑1
第23524号
東京都知事
般‑2
第29203号
神奈川県知事
般‑29
第78380号
埼玉県知事
般‑30
第71579号
国土交通大臣般‑2
第11967号

60th ANNIVERSARY

役職・代表者名
役職・担当者名
代表取締役

都築

元

代表取締役

都築

元

代表取締役

伊與

代表取締役

小林

専務取締役

小林

代表取締役

斎藤

代表取締役

斎藤

英明
正人
淑江
淑江

代表取締役

中島

正広
宣之
禮子

代表取締役副社長

中島

誠人

代表取締役

清野

代表取締役

清野

埼玉県熊谷市飯塚245‑9048‑444‑6637〒335‑0025
埼玉県戸田市南町3‑30

048‑444‑6607
0283‑23‑9313〒327‑0814
栃木県佐野市西浦町587
佐野インター産業団地内

0283‑22‑8892
045‑903‑0636

鑑一 〒225‑0011

大久保裕二郎

澤邊

祐介
祐介

神奈川県横浜市青葉区あざみ野3‑4‑13‑104〒167‑0022
東京都杉並区下井草2‑32‑5

裕之

取締役副社長

天野

代表取締役

寺内

代表取締役

寺内

仁

新一
新一

0297‑21‑2602
03‑3396‑2221

JBKビル〒242‑0007
神奈川県大和市中央林間4‑25‑7
水島第６ビル202号〒356‑0045
埼玉県ふじみ野市鶴ヶ岡3‑2‑39〒265‑0043
千葉県千葉市若葉区中田町1034‑9

代表取締役社長

西正

善樹

取締役会長

久我

郁夫

〒332‑0003
埼玉県川口市東領家1‑7‑12

代表取締役

高橋

裕之介 〒224‑0024

取締役会長

高橋

代表取締役

橋口

代表取締役

橋口

代表取締役

下川

常務取締役

藤本

英雄
拓哉
拓哉
繁勝
真司

神奈川県横浜市都筑区東山田町134〒358‑0014
埼玉県入間市宮寺2698‑10〒273‑0131
千葉県鎌ヶ谷市軽井沢1987

045‑903‑0642
0297‑21‑2601〒303‑0044
茨城県常総市菅生町466‑7

代表取締役社長

天野

03‑5889‑8774

048‑588‑9314

代表取締役社長

常務取締役

03‑5889‑8773

隆幸

大久保

篠﨑

〒133‑0051
東京都江戸川区北小岩5‑21‑7
キャピィインプラザ北小岩207

電話番号
FAX番号

048‑588‑1029

代表取締役

代表取締役

所

和成 〒360‑0231

小久保

部長

住

03‑3396‑0053
046‑205‑7753
046‑205‑7754
049‑267‑1181
049‑267‑1180
043‑228‑3427
043‑228‑3497
048‑224‑6668
048‑224‑6645
045‑591‑5816
045‑591‑0584
04‑2937‑7361
04‑2987‑7362
047‑445‑5501
047‑445‑7291

東京都鉄筋業協同組合
企業名

許可番号

株式会社東和建鋼社

東京都知事
般‑29
第4516号株式会社鳥海鋼業

東京都知事
般‑2
第47881号

株式会社
トーハンスチール

千葉県知事
特‑29
第47614号

有限会社永井工業

東京都知事
般‑3
第104144号

新妻鋼業株式会社

株式会社西村工業所

株式会社埜口鉄筋工業

株式会社nonaka

国土交通大臣般‑29
第22399号
東京都知事
般‑3
第31012号
埼玉県知事
般‑2
第33742号
埼玉県知事
般‑30
第58554号

ノハラスチール
株式会社

国土交通大臣
般‑2
第23937号

株式会社浜辺鉄筋工業

東京都知事
般‑2
第123622号

早川鉄鋼販売株式会社

株式会社林工務店

張替鉃筋工業株式会社

株式会社平山鉄筋

国土交通大臣般‑1
第3616号神奈川県知事
般‑3
第71520号
東京都知事
般‑29
第78288号
東京都知事
般‑3
第82875号

役職・代表者名
役職・担当者名

住

電話番号
FAX番号

所

代表取締役

司津夫 〒135‑0046

03‑3641‑7710

信也

03‑3820‑3521

田中

工事長

亀﨑

代表取締役

鳥海

副社長

鳥海

代表取締役

塚原

代表取締役

塚原

代表取締役

永井

代表取締役

永井

代表取締役

新妻

代表取締役

新妻

代表取締役

石井

代表取締役

石井

代表取締役

埜口

部長

埜口

代表取締役

野仲

代表取締役

野仲

利夫
一俊
徹
徹
陵
陵
尚祐
尚祐
協一
協一
常孝
俊彦
啓明
啓明

東京都江東区牡丹2‑8‑6

川端

常務取締役

佐藤

代表取締役

浜辺

総務部部長

高橋

代表取締役

早川

代表取締役

早川

代表取締役

髙橋

工事部長

兼﨑

代表取締役

張替

専務取締役

露久保

代表取締役

平山

代表取締役

英之
渉
秋彦
功
京子
京子
忠夫
嘉朗
英二
和美
光也
光也

0428‑32‑1761〒198‑0021
東京都青梅市今寺5‑18‑20428‑32‑1767
047‑431‑8201〒273‑0015
千葉県船橋市日の出1‑17‑1

047‑431‑8205〒190‑1222
東京都西多摩郡瑞穂町箱根ヶ崎東松原2‑10〒341‑0012
埼玉県三郷市半田460〒171‑0042
東京都豊島区高松1‑1‑8〒332‑0001
埼玉県川口市朝日3‑18‑25〒358‑0022
埼玉県入間市扇町屋5‑3‑11

代表取締役社長

平山

創立 60 周年

〒160‑0022
東京都新宿区新宿1‑1‑11〒167‑0033
東京都杉並区清水3‑8‑9〒135‑0002
東京都江東区住吉2‑5‑10〒211‑0066
神奈川県川崎市中原区今井西町11‑13〒133‑0051
東京都江戸川区北小岩6‑20‑4〒124‑0023
東京都葛飾区東新小岩7‑20‑10042‑513‑9891
042‑513‑9892
048‑958‑7733
048‑958‑7810
03‑5917‑8768
03‑3959‑1118
048‑224‑5147
048‑224‑1027
04‑2965‑4470
04‑2965‑4480
03‑3357‑3142
03‑3357‑3124
03‑6913‑6211
03‑3399‑1204
03‑3632‑7861
03‑3634‑9869
044‑733‑4754
044‑733‑2870
03‑3671‑7147
03‑3671‑7712
03‑3695‑6775
03‑3695‑6748

60th ANNIVERSARY35

東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

企業名

許可番号

株式会社藤鋼業

東京都知事
般‑3
第1419号

有限会社
富士光鉄筋興業

東京都知事
般‑29
第3726号株式会社松 伸国土交通大臣般‑2
第27847号

有限会社丸岩鉄筋工業

丸辰工業株式会社

株式会社宮原鉄筋株式会社森田工業所

矢島鉄筋工業株式会社

株式会社矢竹鉄筋工業

山﨑工業株式会社

株式会社横内工業

36

栃木県知事
般‑3
第13617号
東京都知事
般‑30
第132032号
東京都知事
般‑29
第96705号
千葉県知事
般‑3
第43484号
東京都知事
般‑3
第105812号
東京都知事
般‑2
第9890号
埼玉県知事
般‑3
第60787号
東京都知事
般‑29
第53946号

60th ANNIVERSARY

役職・代表者名
役職・担当者名
代表取締役

藤田

代表取締役

藤田

代表取締役

渡邊

工務部長

井上

浩二
浩二
孝
仁

代表取締役

松本

茂

取締役工事本部長

長田

哲也

住

所

〒133‑0061
東京都江戸川区篠崎町2‑60‑1〒157‑0064
東京都世田谷区給田1‑10‑2〒340‑0822
埼玉県八潮市大瀬236‑1

代表取締役

岩瀬

ミヨ子 〒329‑0604

代表取締役

岩瀬

ミヨ子

代表取締役

知念

安全担当

小美野

代表取締役

宮原

専務取締役

宮原

代表取締役

森田

専務取締役

法貴

代表取締役

矢島

常務取締役

矢島

代表取締役

矢竹

専務取締役

永藤

代表取締役

山﨑

代表取締役

山﨑

辰孝
喜豊
裕貴
輝貴
修司
清治
孝夫
勇一
直司
真司
剛史
剛史

取締役社長

湯本

眞

伸矢

03‑3670‑3171
03‑3670‑3174
03‑3308‑7065

048‑997‑3291
048‑997‑3593
0285‑56‑3339

栃木県河内郡上三川町大字上郷1723‑3〒133‑0057
東京都江戸川区西小岩5‑11‑26〒125‑0053
東京都葛飾区鎌倉1‑38‑4〒270‑1402
千葉県白井市平塚2668‑1〒131‑0043
東京都墨田区立花5‑12‑5〒179‑0083
東京都練馬区平和台3‑30‑3〒354‑0018
埼玉県富士見市西みずほ台2‑2‑4
ワコーベみずほ台駅前403号

代表取締役会長

横内

電話番号
FAX番号

〒133‑0065
東京都江戸川区南篠崎町4‑15‑503‑5889‑8305
03‑5889‑8306
03‑3672‑1371
03‑3672‑1375
047‑498‑9469
047‑498‑9479
03‑3619‑9111
03‑3619‑9117
03‑3931‑2655
03‑3931‑2786
049‑255‑9111
049‑255‑9112
03‑3670‑0881
03‑3677‑2107

東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

会 員 名 簿（賛助会員）
企業名

役職・代表者名
役職・担当者名
代表取締役

株式会社アイキューブ

山本武史

ｼｽﾃﾑ営業部担当課長

森

泰之

業

種・商

材

住

所

秋元

章太郎

業務管理部長太田

162‑0801
東京都新宿区山吹町333
江戸川橋アクセス7F

スペーサー梁受架台 結束線

133‑0053
東京都江戸川区北篠崎2‑1‑10

鉄筋コンクリート用棒鋼及び関連商品

03‑5829‑4631
101‑0052
東京都千代田区神田小川町1‑3‑1
NBF小川町ビルディング5階
03‑5829‑4633

鋼材販売

100‑0005
東京都千代田区丸の内1‑8‑2
鉄鋼ビルディング6F

スペーサー(全般) 鉄筋組立架台
機械式継手 結束線、工具 建設資材全般

131‑8505
東京都墨田区押上2‑8‑2

機械･工具

243‑0417
神奈川県海老名市本郷2661

ガス圧接

131‑0041
東京都墨田区八広4‑48‑5

鉄筋継手全般111‑0053
東京都台東区浅草橋3‑1‑1

鉄筋コンクリート用棒鋼

300‑4111
茨城県土浦市大畑580

鉄筋コンクリート用棒鋼他

100‑0005
東京都千代田区丸 内1‑9‑1丸の内中央ビル

閉鎖型せん断補強筋

596‑0013
大阪府岸和田市臨海町20

結束線 ナマシ線・スペーサー
鉄筋工具・保護具・荷役機器

124‑0021
東京都葛飾区細田4‑18‑15

スペーサー・結束線 高強度ス
ペーサー 柱用、梁受架台

590‑0157
大阪府堺市南区高尾1‑527‑1

英昭

代表取締役社長

株式会社伊藤製鐵所

伊藤

営業部課長

壽健

佐藤

京

代表取締役

ウインファースト
株式会社

向山

敦

営業第一部係長

日沖

直彦

支店長

岡部株式会社

大河内

支店長

大河内

隆

代表取締役

株式会社オグラ

小倉

営業本部長

小倉

代表取締役

株式会社甲斐ガス圧接

甲斐

常務取締役

甲斐

理事長

関東圧接業 協同組合

大場

事務局長

中村

隆
重治
正明
敏夫
洋子
毅夫
真也

代表取締役社長

関東スチール株式会社

川上

営業部

菊地

代表取締役

関東デーバースチール
株式会社

山﨑

担当

三宅

代表取締役

岸和田金属株式会社

片山

代表取締役

木村

専務取締役

木村

代表取締役

株式会社
京都スペーサー

敏諭
晃生
隼介
重吉

営業部営業部長

井上

株式会社キムラ

浩生

坂口

所長

菊屋

健太
良子
勇
伸宏
信一

03‑3268‑8389

原価管理ソフト販売及び情報
サービス業

代表取締役

板橋建材工業株式会社

電話番号
FAX番号

03‑3268‑7389
03‑3670‑4611
03‑3670‑4233

03‑6212‑8900
03‑6212‑8905
03‑3623‑6441
03‑3623‑6299
046‑238‑1284
046‑238‑4188
03‑3613‑5385
03‑3613‑5381
03‑5821‑3968
03‑5821‑3980
029‑862‑5111
029‑862‑5115
03‑6267‑0030
03‑6267‑0031
047‑459‑9563
047‑459‑9562
03‑3673‑4606
03‑3673‑4713
072‑274‑2011

60th ANNIVERSARY37

東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

企業名

役職・代表者名
役職・担当者名
代表取締役

株式会社
草間ガス圧接工業

草間

代表取締役

草間

孝

業

種・商

材

鈴木

取締役

菅谷

株式会社庚伸宮澤

オフィス・コーテ゛
ィネーター

中村

104‑0031
東京都中央区京橋3‑12‑7
京橋山本ビル7F

03‑6228‑7572

OA機器販売システム提案

104‑0032
東京都中央区八丁堀2‑26‑9
グランデビルデビルディング

03‑5543‑0271

建築･土木資材の製造販売 電動工具他

277‑0941
千葉県柏市高柳773‑16

機械･工具

342‑0027
埼玉県吉川市三輪野江3900‑6

ガス圧接

355‑0342
埼玉県比企郡ときがわ町玉川
1739‑4

鉄筋コンクリート用棒鋼

105‑0004
東京都港区新橋5‑11‑3

鉄筋コンクリート用棒鋼

332‑0004
埼玉県川口市領家5‑11‑13

ガス圧接

157‑0067
東京都世田谷区喜多見7‑36‑38

ガス圧接

136‑0071
東京都江東区亀戸5‑6‑18

スペーサー 結束線

130‑0021
東京都墨田区緑2‑3‑13

鉄筋コンクリート用棒鋼

120‑0005
東京都足立区綾瀬6‑10‑6

DIN工場管理システム・
DINCADシリーズ・加工帳入力システム

03‑6661‑1594
103‑0001
東京都中央区日本橋小伝馬町15‑18
EDGE小伝馬町ビル2階
03‑6661‑9606

鉄筋コンクリート用棒鋼

102‑0071
東京都千代田区富士見2‑7‑2
ステージビルディング11F

智光

代表取締役

株式会社広宣

佐藤

営業部長

石田

齊藤

代表取締役

齊藤

代表取締役

松栄工業株式会社

友一
戒

代表取締役

有限会社
齊藤機械製作所

敏

船橋

代表取締役

船橋

正市
正市
数晃
数晃

代表取締役社長

JFE条鋼株式会社

渡辺

敦

鉄筋棒鋼営業課長

小松進也

代表取締役社長

株式会社城南製鋼所

岸田

成器

営業部係長

内本

代表取締役

大成ガス圧接株式会社

宮口

代表取締役

宮口

代表取締役

株式会社太陽ガス圧接

中鏡

代表取締役

中鏡

代表取締役

株式会社谷上

谷上

代表取締役

谷上

代表取締役

千代田鋼鉄工業株式会社
デーバーインフォメー
ションネットワークス
株式会社

坂田

部長代理

田村

一弥
裕宣
裕宣
尚之
尚之
基歩
智隆

代表取締役

相場

営業部長

祥文
一弥

吉田

康雄
城

代表取締役社長

東京鉄鋼株式会社

吉原

課長

宮本

38

60th ANNIVERSARY

毎文

伸一郎

03‑3687‑0471

建設資材･ 機器 販売

弘

代表取締役

電話番号
FAX番号

134‑0084
東京都江戸川区東葛西4‑31‑24

孝
正則

所

ガス圧接

代表取締役社長

株式会社
ケイ・ユーシステム

住03‑3687‑0473

03‑6228‑7582

03‑5543‑0277
04‑7192‑3326
04‑7192‑3361
048‑981‑1544
048‑981‑5704
0493‑65‑3211
0493‑65‑3214
03‑6381‑5651
03‑5777‑3804
048‑223‑3116
048‑224‑7607
03‑3416‑3141
03‑3415‑9534
03‑3637‑4555
03‑3638‑2280
03‑3632‑1777
03‑3632‑1753
03‑3605‑2145
03‑3628‑6620

03‑5276‑9706
03‑5276‑9713

役職・代表者名
役職・担当者名

企業名

代表取締役

東陽建設工機株式会社

田中

東日本統括部長

小林支店長

マックス株式会社

康雄

金巻

課長

斉藤

業

種・商

材

杉浦

代表取締役副社長

高田 敏和

電話番号
FAX番号

所

機械･工具

103‑8502
東京都中央区箱崎町6‑6

ロールマット工法
ミニロールマット工法

100‑0004
東京都千代田区大手町2‑2‑1
新大手町ビル５F

清光
令於住551‑0002
大阪府大阪市大正区三軒家東2‑4‑15

代表取締役社長

株式会社
ロールマットジャパン

創立 60 周年

鉄筋加工機 製造･販売

雅典
和広

東京都鉄筋業協同組合

代表取締役社長

株式会社
ワイビーテクノ

山代

営業部長

岡田

晋治
浩充

メッシュ・閉鎖型せん断補強筋・ 311‑1536
高強度せん断補強筋
茨城県鉾田市大和田1410

06‑6552‑0341
06‑6552‑6695
03‑3669‑8118
03‑5695‑7916
03‑5203‑6077
03‑5203‑6079
0291‑36‑5615
0291‑36‑5618

信頼の品質を皆さまにお届けいたします

Spirit of Challenge
未来と世界に向かって挑戦する「共英製鋼グループ」〒

茨城県土浦市大畑番地

60th ANNIVERSARY39

東京都鉄筋業協同組合

40

創立 60 周年

60th ANNIVERSARY東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

60th ANNIVERSARY41

東京都鉄筋業協同組合

42

創立 60 周年

60th ANNIVERSARY東京都鉄筋業協同組合

EGシリーズ

技
術
を
結
集
し
て
鉄
筋
の
未
来
を
創
造
す
る

創立 60 周年

ネジエーコン

関東デーバースチール株式会社
合同製鐵株式会社と朝日工業株式会社は鉄筋棒鋼のリーディングカンパニーとして、共同で販売会社を設立いたしました。是非ご用命ください。

関東デーバースチール株式会社〒100-0005 東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 丸の内中央ビル10階 TEL : 03-6267-0030（代表）60th ANNIVERSARY43

東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

全防錆スペーサー
パテントスペーサー
Ｈ120 青Ｈ130 緑Ｈ140 黄Ｈ150 赤Ｈ160 白で塗ってあります

ハリ用バー型（Ｗ）

太線パテント

その他、各種、ご用意してあります。

パテントスペーサー
Ｈ30

株式会社キムラ本社〒124-0021

東京都葛飾区細田4丁目19番11号 木村ビル
TEL 03(6657)9055 FAX03(6657)9052

葛飾営業所〒124-0021

東京都葛飾区細田4丁目18番15号
TEL 03(3673)4606 FAX 03(3673)4713

白井営業所〒270-1422

千葉県白井市復1001-1
TEL 047(498)2477 FAX 047(498)2478

三郷営業所〒341-0037

埼玉県三郷市高州3丁目6番1号
TEL 048(954)9888 FAX 048(954)6799

我孫子営業所（貿易部）

44

60th ANNIVERSARY〒270-1166

千葉県我孫子市我孫子1丁目15番1号 813号室
TEL 04(7181)0501 FAX 04(7181)0502

東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

現場を支え見えないチカラを具現化する

建設現場の改革集団

札幌営業所〒002-8081

北海道札幌市北区百合が原
7丁目1番30号
TEL.（011）776-3111 FAX.（011）776-3112
MAIL：sapporo@kyospe.co.jp

仙台営業所〒983-0034 宮城県仙台市宮城野区扇町4丁目6-15
TEL.（022）782-3211 FAX.（022）782-3215
MAIL：sendai@kyospe.co.jp

横浜営業所〒223-0057 神奈川県横浜市港北区新羽町2041
TEL.（045）540-6211 FAX.（045）540-6212
MAIL：yokohama@kyospe.co.jp

大阪営業所〒590-0157 大阪府堺市南区高尾1丁527番1
TEL.（072）274-2011 FAX.（072）275-0087
MAIL：osaka@kyospe.co.jp

立川出張所〒190-0013

兵庫営業所〒671-1557 兵庫県揖保郡太子町阿曽88番地
TEL.（079）276-3890 FAX.（079）276-3891
MAIL：hyogo@kyospe.co.jp

東京都立川市富士見町1-34-1
天野ビル602号室
TEL.（042）512-7251 FAX.（042）512-7252

営業所一覧

四国営業所
〒768-0014 香川県観音寺市流岡町946番地1
TEL.（0875）57-5811 FAX.（0875）57-5815
MAIL：shikoku@kyospe.co.jp

埼玉営業所〒338-0002

中部営業所〒491-0827 愛知県一宮市三ツ井3丁目5-22
TEL.（0586）75-3381 FAX.（0586）75-3390
MAIL：chubu@kyospe.co.jp

福岡営業所〒812-0892 福岡県福岡市博多区東那珂3丁目6-62
TEL.（092）414-2011 FAX.（092）414-2012
MAIL：fukuoka@kyospe.co.jp

千葉北営業所〒262-0012 千葉県千葉市花見川区千種町286番地1
TEL.（043）307-8261 FAX.（043）307-8262
MAIL：chibakita@kyospe.co.jp

北陸営業所〒924-0812 石川県白山市橋爪町514番3
TEL.（076）274-0445 FAX.（076）274-0446
MAIL：hokuriku@kyospe.co.jp

大牟田営業所〒836-0067 福岡県大牟田市四山町80番地97
TEL.（0944）57-2011 FAX.（0944）57-2611
MAIL：omuta@kyospe.co.jp

新宿営業所〒160-0022

京都営業所〒612-0822 京都府京都市伏見区深草鞍ケ谷43-1
TEL.（075）642-0820 FAX.（075）642-0850
MAIL：kyoto@kyospe.co.jp

新規事業推進課〒590-0157 大阪府堺市南区高尾1-527-1
TEL.（072）274-5556 FAX.（072）349-8886
MAIL：toiawase@kyospe.co.jp

埼玉県さいたま市中央区下落合1013-1 スピカビル2階
TEL.（048）606-3368 FAX.（048）826-6730
MAIL：saitama@kyospe.co.jp

東京都新宿区新宿2-1-11
御苑スカイビル9F
TEL.（03）5362-7711 FAX.（03）5362-7712
MAIL：shinjuku@kyospe.co.jp

http://kyospe.co.jp

60th ANNIVERSARY45

東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

東京都鉄筋業協同組合
創立 60 周年おめでとうございます46

60th ANNIVERSARY東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

60th ANNIVERSARY47

東京都鉄筋業協同組合

48

創立 60 周年

60th ANNIVERSARY東京都鉄筋業協同組合

20 年間の実績と経験

創立 60 周年

鉄筋工事を支える技術力とサポート
お客様の悩みに寄り添い、思いを「カタチ」にします

詳細な設定などから実施⼯に近い正確な積算

多彩な機能で拾い出しや納まり検討をサポート

雑部位積算機能

唯⼀無⼆のエディタ機能で直感的な拾い出し

積算データをCADに施⼯図形式で書き出し

スピード集計
無償バージョンアップ
>>>積算
ATS積算システム

データ連携

加⼯

施⼯

検査

DIN⼯場管理システム

DINCADシリーズ

DIN配筋検査システム

図面

DINCADシリーズ
加⼯帳⼊⼒システム>>>

材料簡単⼊⼒・⾃動計算

加⼯帳データ取込・メール受信

紙ベースの検査業務をシステム化

DINCAD集計データ取込

書類のデータ化検査業務の負担を軽減

⼊⼒ミス防⽌⼊⼒ミス防⽌納まり図登録加⼯帳メール送信

⼊出庫の正しい管理

クラウドでデータ共有

重量明細書

どこからでもリアルタイムに絵符出⼒

⼯場の状況把握が可能

ハンチ⼊⼒

鉄筋 × DIN = 未来
公式HP
【開発】

〒103-0001
東京都中央区日本橋小伝馬町15番18号
EDGE小伝馬町ビル2階
TEL 03-6661-1593
https://di-networks.jp/

⼿厚くサポート致します!

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【販売店】
【関東】

【中部】

【九州】

サンデンキ株式会社

栄光マシーンセンター株式会社

株式会社キュウプレ 熊本本社

株式会社キュウプレ 福岡支店

〒352-0011
埼玉県新座市野火止1-11-18〒452-0841
愛知県名古屋市⻄区城⻄町200

TEL 048-424-7127
FAX 048-424-7128

TEL 052-502-3255
FAX 052-502-3313〒862-0950
熊本県熊本市中央区水前寺3-3-25
増永水前寺ビル101
TEL 096-288-7545
FAX 096-288-7549〒815-0031
福岡県福岡市南区清水2-7-7
グランディア清水102号
TEL 092-555-7545
FAX 092-555-7548

60th ANNIVERSARY49

東京都鉄筋業協同組合

50

創立 60 周年

60th ANNIVERSARY東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

60th ANNIVERSARY51

東京都鉄筋業協同組合

52

創立 60 周年

60th ANNIVERSARY東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年

本社 〒３３２-０００４ 埼玉県川口市領家５-１１-１３
TEL.０４８-２２３-３１１６（代表）
http://www.jonan-steel.co.jp

60th ANNIVERSARY53

東京都鉄筋業協同組合

創立 60 周年編

集

後

東京都鉄筋業協同組合

記

理事

松本

（創立 60 周年記念誌編集委員長）

茂

まず始めに当組合創立 60 周年記念誌発刊に当たり、ご多忙中にも関わらず各方面から多数のご祝辞をお寄せ頂きました事に心から御礼を申し上げます。
さて日本の歴史的窮地、又は転換期を振り返ってみると、古くは鎌倉時代の２度に渡る元寇、また長年続いた
江戸幕府から新時代を迎えた明治維新そして第二次世界大戦終戦、近年では 2011 年の東日本大震災を経て現在に至り、今では新型コロナウイルスによる世界的感染爆発との闘いの日々へと続いております。
また今の日本があるのはその時々の国難を乗り越えて来た歴史の積み重ねであると云うことだとも思います。
だとしたならば歴史から学ぶ事、すなわち東鉄協創立 60 周年記念誌発行に伴い、過去を振り返りながら現在の確認そして未来予想図へと繋げる事をテーマとして座談会形式にて役員会メンバー、青年部メンバーそれぞれで開催させて頂きました。開催に当たり、また司会、編集等につきまして日刊建設工業新聞社、日刊建設通信新聞社には格別のご協力を頂いた事に、この場を借りて厚く御礼申し上げます。
役員会座談会では 40 周年誌、50 周年誌を参考に一読してみました。それぞれの感想は異口同音、歴史の重みを感じるなぁでした。一言で表現するならばアナログ的な重みの様な気が致します。手探りで歴史の扉を開ける
べく先人方がご苦労され、そのご苦労の延長に、今では当たり前になっている制度があり、そしてまた新たな歴史の扉を開ける挑戦を続けていると云うこと。そう云う視線で現在の課題や難問をみて見ると、必ず乗り越えて未来へ繋がって行く事を信じる事が出来るのではないでしょうか？
青年部会座談会では現在抱えている具体的な諸問題について意見交換をする事が出来ました。それは現場や加工場の最前線での課題、経営課題、事業承継の事等でした。そしてそれらの諸問題について希望や要望を確認する事も出来ました。これらの事を一言で表現するならばデジタル的発想の様な気が致します。いずれ訪れる未来への期待が今の課題、難問だとしたらならば、今回記された青年部の思いを実現する為には様々な事をデジタル化してしていかなければならない事もまた現実だと思います。
現場最前線の目が青年部だとしたならば・・・虫の目 時代の流れを読み解く目が役員会だとしたならば・・・
魚の目 業界全体を見渡す目が行政だとしたら・・・鳥の目、立場で見える風景は違うものですが、業界の未来予想図を手に入れる為にはそれぞれの目に映る風景を共有しながら結束し続ける事が一番大切だと思います。次回 70 周年誌作成の時には現在の諸問題を乗り越え新たな課題に挑戦している事を願い楽しみに致しております。
結びに、この記念誌の編集に当たり、各方面の方々からいろいろとご協力ご助言を賜り、また、貴重な資料のご提供を受けました事に心より御礼申し上げます。
編集委員長

松本

茂（株式会社

松伸）

編集委員

新妻

尚祐（新妻鋼業株式会社）、矢島孝夫（矢島鉄筋工業株式会社）田中

榮一（株式会社

浩二（株式会社小黒組）、藤田東京都鉄筋業協同組合
組合創立60周年記念誌
2021 年 12 月 22 日発行
編

集

東京都鉄筋業協同組合

責任者

事務局長

大野

印刷所

忠栄印刷株式会社

発行所

東京都鉄筋業協同組合〒 111-0053

54

60th ANNIVERSARY

宗夫

東京都台東区浅草橋 3-17-10（昭光ビル）

TEL

03-3861-0527

FAX

03-3861-0528

URL

https://www.toutetu.jp

E-mailtoutetu@toutetu.jp藤鋼業）

東京都鉄筋業協同組合〒111-0053
東京都台東区浅草橋 3‑17‑10（昭光ビル）
TEL（ 0 3 ）3 8 6 1 ‑ 0 5 2 7FAX（ 0 3 ）3 8 6 1 ‑ 0 5 2 8
URL https://www.toutetu.jp
E-mail：toutetu@toutetu.jp