健康企業宣⾔
STEP1「銀の認定」
1. Step１「銀の認定」について
2. 実施結果レポートStep1「銀の認定」の提出について
3. 質問内容の解説と添付資料

関東ITソフトウェア健康保険組合 加⼊事業所⽤資料
令和6年6⽉更新
関ソフトウェア東ＩＴ健康保険組合
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

01．Step1「銀の認定」について
 Step1「銀の認定」 は、健康経営を⾏うための「職場の健康づくり、環境整備」がテーマです。
 Step1「銀の認定」は、健康経営のスタートラインです。
 健康企業宣⾔後、⾃社の健康課題の解決に向け、⽬標・計画を⽴て、取り組みを継続的に実践することが重要です。
 取組結果を「実施結果レポートStep1」に記載し、当組合へ提出します。
質問項⽬数

18

認定点数

80点以上（満点100点）

提出期間

宣⾔⽇６ヶ⽉経過後〜宣⾔期間終了まで

認定期間

１年間
認定⽇〜認定⽇の１年後の末⽇まで（以後１年更新）

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

12．実施結果レポートStep1「銀の認定」の提出について
1.「銀の認定」取得までの流れ 「実施結果レポート Step1」の提出にあたり、添付資料の提出が必要となります。
 提出期⽇は、宣⾔⽇から起算して1年経過後の末⽇です。「実施結果レポート Step1」を⾃⼰採点し、80点以上の点数を満たした事業所は、「実施結果レポート Step1」及び添付資料をご提出ください。なお、宣⾔後6ヶ⽉以上継続して取り組みを実施し、上記の点数を満たした場合は期⽇前に提出することができます。
 当組合にて内容確認後、認定機関の健康保険組合連合会東京連合会に提出、審査・認定を経て「健康優良企業（銀の認定証）」が交付されます。
 「銀の認定」の審査期間につきましては、毎⽉末が東京連合会の「実施結果レポート Step1」の締切⽇となっており、翌々⽉の初旬頃に認定となります。
 東京連合会への提出にあたり、当組合にて確認期間が⼀定⽇数必要となるため、当組合の受付締切⽇を設定させていただいております。詳細なスケジュールについては当組合ホームページをご確認ください。提出の準備が整い次第、早めに当組合へご提出くださいますようお願いいたします。

2.各項⽬の参考資料⼀覧
 当組合ホームページに各項⽬の取組みに活⽤いただける資料を掲載しています。取組み実施の際にご活⽤ください。

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

22．実施結果レポートStep1「銀の認定」の提出について
3.銀の認定採点 共通事項 （※必ずお読みください。）
企業全体の取り組みとなっているか

本社のみ、⽀店のみ、⼯場のみ等、⼀部の事業場ではなく企業全体の取り組みとなっているか

継続的に取り組まれているか

過去に⾏った単年の取り組みとなっていないか(申請時より1年以上前に実施した過去単年の取組は評価対象外)■健診の必要性の周知例
レポート提出2024/5
・2023/3実施、2024/3実施 →年に1回の継続的な取り組み
・2023/3実施、2024/3以降実施なし →過去に⾏った単年の取り組みのため評価対象外

取組期間は６ヵ⽉以
上あるか■６ヵ⽉の継続期間該当例
レポート提出2024/5
・ポスター等掲⽰物
︓ 2023/10〜現在も掲⽰している・健診の必要性周知や
研修の実施

︓

・ストレッチの実施

︓ 2023/10〜毎⽇実施

2023/4実施→

2024/4実施

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

32．実施結果レポートStep1「銀の認定」の提出について
4. 添付資料（エビデンス）の注意点 （※必ずお読みください。）□

添付資料は、各質問項⽬ごとに必ずご⽤意ください。
取組実施（開始）⽇・取組内容がわかる資料をご⽤意ください。（計画書、会議録、配布物、掲⽰物、メール
⽂、写真等）□→項⽬番号を補記する、画像ファイル等を貼付し説明⽂を補記する 、該当箇所を⾚枠で囲む 、など該当箇所を⽰してください。
→データにて提出いただいた場合は、当組合で印刷して認定機関へ申請します。画像ファイルのみ等ではなく、印刷できる状態（PowerPoint 、PDF等）、印刷して⽂字等が読み取れる状態でご提出ください。

□
□
□
□

添付資料はA4サイズ（縦または横）に統⼀してご⽤意ください。
個⼈情報にご注意ください。
→健診関係（質問①②⑤に係る添付書類を除く）、⾯談記録等の資料は必ず対象者名をマスキングしてください。
添付資料（エビデンス）なしでは採点不能で1点となります。
→ただし、質問①②⑤の健診受診率や特定保健指導実施率等、当組合で提供しているものは除きます。
掲⽰物や機器設置、受動喫煙防⽌策については、事業場(⽀社、⽀店、⼯場等を含む)が複数ある場合は、すべての事業場の取組状況を確認できる資料をご⽤意ください。
→⼀部の事業場の取り組みの場合は、満点の評価となりません。

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

42．実施結果レポートStep1「銀の認定」の提出について
5. 実施結果レポートStep1（テンプレート）
令和4年4⽉1⽇要領改定版

健康企業宣言実施結果レポート

STEP1

取組
分野

できて
いる

質問

①～⑱の実施結果の内容をチェック、実施日等必要事項を記入してご報告ください「健康企業宣言STEP1採点基準」を基に自己採点を行ってください。
質問を読んで（できている、概ねできている、できていない）
いずれかに○印をご記入ください。

⑪□に✔チェックを入れてください。
また、人数など必要事項をご記入ください。

概ねでき
ている

点

【事業所記入用】
従業員の日頃の飲み物に気を付けていますか？

3

できて
いない

点

2

実施結果

評価方法

点

できて
いない

□ 掲示物等による周知、情報提供の実施□ セミナー・研修会の開催

・従業員へ周知、セミナー・研修会の開催等、取組
みの実践しているか（計画書、掲示物、通知文、実施実績の確認）□ 掲示物等による周知□ セミナー・研修会の開催、情報提供の実施
取組は全従業員へできていますか
□ はい

1

職
場
の

点

・事業者健診の受診率
基準

従業員の皆様は健診を① 100％受診しています

か？

健
診
等

20

・被保険者の特定健康診査受診率（特定健康診査結果の保険者への提供を含む）

40歳以上の従業員の健診

20

10

1

3

1

・健診結果から、再検査対象者へ個別、直接的に再検査の勧奨を行っているか（受診勧奨の有無）

5

3

1

人 ） ①
人 ） ②
人 ） ③
） (①＋②)/③×100

年度における被保険者の特定健康診査の受診率（人 ） ①
・特定健康診査受診者数（
・特定健康診査対象者数人 ） ②
・特定健康診査受診率（） ①/②×100

業務中などに体操やスト⑬ レッチを取り入れていま
すか？

3

3

2

2

⑭

階段の活用など歩数を増やす工夫をしていますか？

⑮

従業員にたばこの害について周知活動をしていま
すか？

□ 該当者個別への再検査の受診勧奨実施□ 該当者個別ではない全体的な受診勧奨、周知等実施◎添付資料
・個人宛Eメール 通知文書 手紙等
・配布物・掲示物
・研修会等による教育の資料
・実施日のわかるもの（継続実施６カ月以上）

3

2

5

3

1

基準

実施率50％以上…5点
実施率50％未満～30％以上…3点
実施率30％未満…1点⑥

健康づくりを担当する担当者を決めていますか？

5

-

1

2

か？

⑧

健康測定機器等を設置していますか？

職場の健康課題を考えたり問題の整理を行ってい⑨ ますか？

5

5

-

-

1

1

・従業員の健康づくりを行ううえの健康課題の整理を行っているか（課題の検討・整理方法の確認）

3

2

1

・目標・計画を策定し従業員と共有、計画した取組の進捗管理を行っているか（計画書、進捗管理表等の確認）

健康づくりの目標・計⑩ 画・進捗管理を行っていますか？

・設置機器名、設置場所、台数すべての従業員が利用できるように、事業場ごとに必要な台数が設置されているか
健康づくりを目的とした設置となっているか（機器の設置と記録票などの利用状況の確認）

3

2

1

年度における被保険者の特定保健指導人 ） ①
・特定保健指導実施者数（
・特定保健指導対象者数
（
人 ） ②
（
・特定保健指導実施率） ①/②×100□ 担当者の名称□ 委嘱日・任命日

（
等
（
◎添付資料
・委嘱状・任命書
・会議録・議事録
・公的機関への報告書
・実施日のわかるもの（継続実施６カ月以上）□ 設置機器名□ 設置台数全ての事業場で設置されていますか
□ はい
◎添付資料
・会議録・議事録・設置の写真・実施日のわかるもの（継続実施６カ月以上）

受動喫煙防止策を講じて
いますか？

3

2

）
）

従業員の心の健康に関す⑰ る取組みをしていますか？

・メンタルヘルス研修の実施、情報提供等、取組みの実践をしているか（計画書、掲示物、通知文、実施実績の確認）

3

2

気になることを相談できる職場の雰囲気を作って
いますか？

合計点数

□ いいえ

1

・メンタルヘルスの相談窓口を設け、周知し、利用の促進を図っているか。
（計画書、掲示物、通知文、実施実績の確認）

3

2

0点

1

／100点

上記のとおり健康企業宣言実施結果を報告します。
登

録

番

号

健 保 組 合 の 名 称
事
所

業

所
在

名

□ メンタルヘルス研修・情報提供等の実施（セルフケア）
取組は全従業員へできていますか□ はい□ 管理職への教育研修の実施（ラインによるケア）

□ いいえ

◎添付資料
・会議録・議事録
・配布物・掲示物
・実施日のわかるもの（継続実施６カ月以上）

達成基準80点

令和

健第□ 社内・社外相談窓口の設置□ 相談窓口の周知実施

年

月

号

日

←STEP1宣言の証右上にある
登録番号を記入してください。

「日付」～「業種・業
務内容等」までご記入ください。

関東ITソフトウェア健康保険組合

称地□ 目標・計画書の策定□ 計画した取組等の進捗管理

ご 担 当 者 様 お 名 前◎添付資料
・計画書、進捗管理表、スケジュール表・会議録・議事録
・実施日のわかるもの（継続実施６カ月以上）

ご 連 絡 先 電 話 番 号
従 業 員数 ( 被 保 険 者数 )裏面に続きます▶

□ いいえ

◎添付資料
・会議録・議事録
・配布物・掲示物
・セミナー等の実施資料
・研修会等による教育の資料
・実施日のわかるもの（継続実施６カ月以上）

心
の
健
康

⑱

□ 健康課題の整理
職場の健康課題◎添付資料
・計画書
・会議録・議事録
・実施日のわかるもの（継続実施６カ月以上）□ 勤務時間中全面禁煙の実施（規程、ルール策定）□ 屋内全面禁煙・敷地内全面禁煙の実施□ 専用喫煙室等の設置□ 禁煙の周知・喫煙場所の案内
全ての事業場で対策できていますか
□ はい
◎添付資料
・会議録・議事録
・勤務時間内禁煙に関する規程・ルール等
・入居ビルの規程
・喫煙室・喫煙所の写真、その他設置状況がわかるもの
・実施日のわかるもの（継続実施６カ月以上）

1））□ ミーティング・会議等の実施
ミーティング・会議名（
ミーティング・会議の開催頻度（◎添付資料
・会議録・議事録
・実施日のわかるもの（継続実施６カ月以上）

⑯

□ いいえ

◎添付資料
・配布物・掲示物
・セミナー等の実施資料
・研修会等による教育の資料
・実施日のわかるもの（継続実施６カ月以上）・望まない受動喫煙を生じないように、受動喫煙対策を講じているか（勤務時間中禁煙、全面禁煙、専用喫煙室等の設
置、分煙、喫煙場所の周知等の確認）

禁煙□ 掲示物等による周知□ セミナー・研修会の開催、情報提供の実施
取組は全従業員へできていますか□ はい」

従業員が健康づくりを話⑦ し合える場はあります

☑

□ いいえ
◎添付資料
・計画書
・会議録・議事録
・配布物・掲示物
・セミナー等の実施資料 ・実施時の写真、その他実施状況がわかるもの
・実施日のわかるもの（継続実施６カ月以上）

◎添付資料
・計画書
・会議録・議事録
・配布物・掲示物
・セミナー等の実施資料
・実施日のわかるもの（継続実施６カ月以上）

1

職
場
の

「

・定期的なミーティング等の実施実績（ミーティング・安全衛生委員会などの活動状況の確認）□ 掲示物等による周知□ 社内（健保組合）ウォーキング大会・イベント・の実施（参加）等□ その他、運動機会の提供
取組は全従業員へできていますか
□ はい
□ いいえ

1

」

・従業員（被保険者）の特定保健指導実施率
特定保健指導に参加しやすいように健保組合へ協力しているか・従業員へ周知、セミナー・研修会の開催等、取組
みの実践しているか（計画書、掲示物、通知文、実施実績の確認）

・従業員へ周知、セミナー・研修会の開催等、取組
みの実践しているか（計画書、掲示物、通知文、実施実績の確認）

3

□ いいえ

□ 継続的な体操・ストレッチの実施□ 体操・ストレッチの実施方法の周知、推奨
取組は全従業員へできていますか
□ はい

職
場
の

◎添付資料
・配布物・掲示物
・健診案内・申込書等
・研修会等による教育の資料
・実施日のわかるもの（継続実施６カ月以上）□ いいえ

・業務中に継続的な体操・ストレッチを取り入れ、実践をしているか（計画書、掲示物、通知文、実施実績の確認）

1

運動□ 健診案内の実施□ 健診受診の必要性周知実績

取組は全従業員へできていますか
□ はい
◎添付資料
・計画書
・会議録・議事録
・セミナー等の実施資料
・研修会等による教育の資料
・実施日のわかるもの（継続実施６カ月以上）

◎添付資料
・計画書
・会議録・議事録
・セミナー等の実施資料
・研修会等による教育の資料
・実施日のわかるもの（継続実施６カ月以上）

1「

健診の結果、特定保健指導となった該当者は、特⑤定保健指導を受けてますか？

・健康づくりを推進する担当者を決めているか（安全管理者・衛生管理者等の兼務も可）（担当者の有無、活動状況の確認）

健
康
づ
く
り
の
た
め
の
職
場
環
境

従業員の日頃の食生活が⑫ 乱れないような取組みを行っていますか？

」

5

☑

食

年度(年)における従業員の事業者健診の受診率

・40歳以上の健診受診者数（
・40歳未満の健診受診者数（
・健診対象者数（
・健診受診率（◎添付資料
・健診対象者数がわかるもの
・定期健康診断実施月、受診者数がわかるもの

受診率80％以上…20点
受診率80％未満～50％以上…10点
受診率50％未満…１点・健診の必要性を周知し、健診を受診しやすいよう配慮しているか（周知実績の有無）

健診の必要性を従業員へ周知していますか？

健診結果が「要医療」な④ ど再度検査が必要な人に受診を勧めてますか？

基準

☑

添付資料

「

提供していますか？

受診率80％以上…20点
受診率80％未満～50％以上…10点
受診率50％未満…１点

1② 結果を、健康保険組合へ

③

健
診
結
果
の
活
用

10

実施結果 申告 ／

評価方法

点

」

質問

概ねでき
ている

添付資料

・従業員へ周知、セミナー・研修会の開催等、取組
みの実践しているか（計画書、掲示物、通知文、実施実績の確認）

「

取組
分野

できて
いる

／

点

名

事業場数
(本社及び支店や工場、店舗を含む)

ヶ所

業 種 ・ 業 務 内 容 等

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

5

3．質問内容の解説と添付資料

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

6

① 従業員の皆様は健診を100％受診していますか︖

1/1

事業者健診の受診率により評価する。
•

事業者は従業員に対し健診の実施義務があり、また従業員は受診義務があります。

•

この項⽬は、２０点と⾼い配点となっています。受診率が８０％を下回る場合は、まず受診率の向上を⽬指しましょう。

•

直近前年度の受診率（毎年6⽉頃更新）は当組合より提供いたしますので、企画調整課（メール︓sengen@its-kenpo.or.jp）までお問い合わせください。

配点

採点基準

２０点

〇事業者健診受診率80％以上

１０点〇事業者健診受診率80％未満〜50％以上

１点〇事業者健診受診率50％未満
添付資料• 受診率に係る数値の記⼊のみで、原則添付書類は不要。
• 当組合の直営・契約健診機関以外で受診された従業員がいる場合、対象者の健診受診状況（※）が確認できる資料。
※40歳未満︓被保険者番号、⽒名、年齢、受診種類（事業者健診・雇⼊れ時健診）、受診⽇、受診機関 等※40歳以上︓健診結果（写）• 受診率が80％未満で受診不可者がいる場合には、当組合へお知らせください。
（受診不可者︓妊娠中、産休・育休中、病気休職中、海外赴任中等が該当）
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

7

40歳以上の従業員の健診結果を、健康保険組合へ提供していますか︖② (40歳以上の従業員は健診を１００％受診していますか︖）

1/1

被保険者の特定健康診査受診率により評価する。
•

事業者は従業員に対し健診の実施義務があり、また従業員は受診義務があります。

•

この項⽬は、２０点と⾼い配点となっています。受診率が８０％を下回る場合は、まず受診率の向上を⽬指しましょう。

•

当組合では、直営・契約健診機関で受診された健診結果を保有しています。（当組合への提供は
不要です）

•

直近前年度の受診率（毎年6⽉更新）は当組合より提供いたしますので、企画調整課（メール︓sengen@its-kenpo.or.jp）までお問い合わせください。

配点

採点基準

２０点

〇特定健康診査受診率80％以上

１０点〇特定健康診査受診率80％未満〜50％以上

１点〇特定健康診査受診率50％未満
添付資料•

受診率に係る数値の記⼊のみで、原則添付書類は不要。

•

当組合の直営・契約健診機関以外で受診された従業員がいる場合、対象者の健診受診状況（※）が確認できる資料。
※健診結果（写）
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

8

③ 健診の必要性を従業員へ周知していますか︖

1/3

健診案内・受診勧奨を⾏い、健診の必要性（予防・未病等）や受診義務（労安法・⾼確法）が周知されていることを評価する。
•

健診の必要性や受診義務を従業員に周知し、毎年健診受診を勧奨しましょう。

配点

採点基準

５点

〇従業員全員への健診案内・受診勧奨＋健診の必要性の周知

３点〇従業員全員への健診案内・受診勧奨＋健診の必要性の周知（取組期間が１ヶ⽉以上〜６か⽉未満）〇健診案内（通知）のみ〇採⽤時や昇進時に説明しているのみ

１点〇就業規則等に記載しているのみ〇⼝頭説明のみで、添付資料（エビデンス）がない
添付資料•

紙⾯配布、メール、社内回覧、貼紙など、従業員への周知実績が確認できるものをご提出ください。
※ 従業員⽒名等の個⼈情報は、マスキングをしてご提出ください。
取組例※健診の必要性や受診義務の周知も併せて実施した上で•従業員の健診状況について管理している。

•

産業医から、担当者からと⼈を変えて地道に受診勧奨のアナウンスを実施した。
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

9

③ 健診の必要性を従業員へ周知していますか︖

2/3

取組例
〈減点・⾮該当例〉•

健診案内（通知）のみ（３点）•

健診の必要性を周知していると認められないもの■健診の必要性を就業規則等に記載しているのみで特段の周知実績もない■健診実施要領を従業員に案内するのみ（案内する際に健診の必要性等を説明している場合は該当）•健診の案内、健診の必要性を⼝頭で説明し添付資料（エビデンス）がない

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

10

③ 健診の必要性を従業員へ周知していますか︖
添付
資料例

3/3
3/3

実施⽇、実施内容、対象者が確認できるメールや回覧の画像を添付してください。
③健診の必要性を従業員へ周知していますか︖（1/1）（取組内容）〇年〇⽉〇⽇、健康づくり担当者より健診の案内と共に必要性について従業員全員に周知した。
従業員各位

対象者

〇年〇⽉〇⽇実施⽇

健康づくり担当者
今年度の健康診断につきましてご案内します。
各⾃で予約をお願いします。
1.予約期間：〇⽉〜〇⽉
2.受診機関：〇⽉〜〇⽉
3.受診場所：健保の直営健診センター、契約健診機関
4.受診料⾦：〇〇円
⾃分⾃⾝では⾃覚がなくても、体から異常のシグナルが出ていることがあります。
定期健康診断は、労働安全衛⽣法で実施・受診が義務づけられた法定健診です。
また、健康診断を受けることは、体からのシグナルをいち早く知るための
⼤きな⼿掛かりとなります。定期的に健康診断を受けて、体の状態や変化を把握できれば、⾷事や運動を⾒直すことで病気を未然に防ぐことが出来ます。
１年に１度は健康診断を受診して、⽣活習慣病その他の疾病予防に努め、健康寿命を伸ばしましょう！査で、ご⾃分の体と向き合ってみません

か。
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

11

④ 健診結果が「要医療」など再検査が必要な⼈に受診を勧めていますか︖ 1/2
再検査が必要な⼈へ、受診勧奨を⾏っていることを評価する。
•

健診結果から必要な者に速やかに再検査の指⽰、受診勧奨を⾏い、また、その後再検査を受けているか確認していることが望ましいとされています。

配点

採点基準

５点

〇該当者全員への個別・直接的な健診案内・受診勧奨

３点〇該当者全員への個別・直接的な健診案内・受診勧奨（取組期間が１ヶ⽉以上〜６か⽉未満）〇健診案内に「再検査の案内」が記載されているのみで健診結果から該当者へ個別・直接的に案内
していない

１点

〇就業規則等に記載しているのみで、受診勧奨を⾏っていない〇対象者に⼝頭で再検査等の受診勧奨をしているが、添付資料（エビデンス）がない〇健診業者からの健診結果に⼆次検査の案内がされているのみ
添付資料•

個⼈宛メールや配布物、社内回覧、貼紙など、従業員への受診勧奨実績が確認できる資料•

再検査等の対象者がいない場合は、対象者が発⽣した場合に受診勧奨を⾏える仕組みがあることを確認できる資料※ 従業員⽒名等の個⼈情報は、マスキングをしてご提出ください。
取組例•

産業医や担当者が健診結果から要再検査の対象者を割り出し、個別に受診勧奨をしている。（5点）•

従業員全体に再検査の対象となった際の受診勧奨をしている。（3点）
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

12

④ 健診結果が「要医療」など再検査が必要な⼈に受診を勧めていますか︖ 2/2
添付
資料例

実施⽇、実施内容、対象者が確認できるメールや回覧の画像を添付してください。
④健診結果が「要医療」など再検査が必要な⼈に受診を勧めていますか︖（1/1）（取組内容）〇年〇⽉〇⽇、産業医より、再検査が必要な従業員へ個別に受診勧奨を実施した。
通知（写）
〇〇

〇〇様

実施⽇

〇年〇⽉〇⽇対象者

産業医〇〇〇〇
健康診断の結果、下記の項⽬で医療機関の受診が必要と判断されました。病院やクリニックの受診はお済でしょうか。
まだ受診がお済でない場合は、速やかにご受診ください。
また、受診後の結果についてもご報告お願いします。
【検査項⽬名】・〇〇〇〇・〇〇〇〇−−−−−−−−−−以下本⼈記⼊欄−−−−−−−−−−
再検査の受診⽇年⽉⽇

医師からの説明で、該当するところの数字に○をして下さい。
１．異常なし２．何かあるが、このまま様⼦をみてよい
３．（）ヶ⽉後に再検査を受けてください

４．更なる精密検査が必要
５．治療が必要です
６．以前から治療（定期検査）継続中
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

13

⑤健診の結果、特定保健指導となった該当者は保健指導を受けていますか︖ 1/1
被保険者の特定保健指導実施率により評価する。
•

直近前年度の実施率（毎年6⽉頃更新）は当組合より提供いたしますので、企画調整課（メール︓sengen@its-kenpo.or.jp）までお問い合わせください。

配点

採点基準

５点

〇特定保健指導実施率50％以上、該当者がいない

３点〇特定保健指導実施率50％未満〜30％以上

１点〇特定保健指導実施率30％未満
添付資料•

実施率に係る数値の記⼊のみで、原則添付書類は不要。

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

14

⑥ 健康づくりを担当する担当者を決めていますか︖

1/2

職場の健康づくりを推進していく担当者を決めていることを評価する。
•

健康づくり担当者は取り組みの要です。安全管理者・衛⽣管理者である必要はありません。健康づくりを推進する担当者・チームを設置し、健康づくりに関する会議等を定期的に開催しましょ
う。

配点
５点

採点基準
〇健康づくり担当者等の設置を書⾯等で確認できる

１点〇担当者がいない〇書⾯がない（エビデンスとして提出できない）〇取組期間が6か⽉未満
添付資料•

健康づくり担当者がわかる資料（議事録、任命書、メールなど）•

健康づくり担当者や推進チームの体制図など※ 任命⽇・発⾜⽇が表記されていない場合は、付記したうえでご提出ください。

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

15

⑥ 健康づくりを担当する担当者を決めていますか︖
添付
資料例

2/2

社内の健康づくりの担当者や体制がわかる資料を添付してください。
（担当者の任命⽇、体制が整えられた⽇付が記載されたもの）⑥健康づくりを担当する担当者を決めていますか︖（1/1）（取組内容）〇年〇⽉〇⽇、衛⽣委員会にて健康づくり担当者を指名、健康づくり委員会を衛⽣委員会の中に新設し、以下の体制図で推進していくことを決定した。
（健康づくり委員会は、従業員の健康づくりを⽬的とし協議する。）
体制が整えられた⽇（体制図）〇年〇⽉〇⽇現在

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

16

⑦ 従業員が健康づくりを話し合える場はありますか︖

1/2

従業員（従業員を代表する者、健康づくり担当者等）が健康づくりに関することで話し合える場があることを評価する。
•

健康づくりに関する会議の開催状況（頻度や実施⽇など）を確認します。

•

健康づくりに関する会議資料や議事録・メモ等を残しましょう。（議題︓社内における健康課
題・問題点、改善策）
⼀段階上の取り組みのためにも、衛⽣委員会とは別の健康経営体制が望ましい。

配点
５点

採点基準
〇定期的に従業員が健康づくりに関する内容を話し合っていることが、書⾯等で確認できる

１点〇話し合える場を設置していない〇話し合っていることを確認できる書⾯がない（エビデンスとして提出できない）〇取組期間が6か⽉未満
添付資料•

開催実績が確認できる資料（会議録、議事録など）※継続した実施・開催状況がわかるよう複数回分の議事録等をご提出ください。

※

ミーティング・会議名等の名称は問いません。

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

17

⑦ 従業員が健康づくりを話し合える場はありますか︖
添付
資料例

2/2

実施内容が確認できる議事録等の資料を複数回分添付してください。
⑦従業員が健康づくりを話し合える場はありますか︖（1/1）（取組内容）〇年〇⽉〇⽇、衛⽣委員会において「衛⽣委員会の⼀部メンバーを中⼼とし、健康づくり委員会を設置する」ことが承認された。定期的に健康づくり委員会を開催し、職場の健康づくりについて話し合っている。
（〇年〇⽉〇⽇開催分）

衛⽣委員会開催結果

2.健康企業宣⾔について〇年〇⽉〇⽇に当社が健康企業宣⾔の⼿続きを⾏い、今後「健康優良企業（銀の認定）」取得を⽬指し、取り組みを実施していきたいとの報告あり。
健康企業宣⾔の18項⽬の取り組み内容について確認し、以下の通り取り組みを検討することとした。

⽇時：○○○○
場所：○○〇〇
出席者：○○○○
○○○○

○○○○
○○○○

○○○○
○○○○

○○○○
○○○○

【議題】
1.ストレスチェックについて
2.健康企業宣⾔について
3.インフルエンザ予防接種について
4.産業医より講評【議事内容】■衛⽣委員会の⼀部メンバーを中⼼とした衛⽣委員会の健康づくり委員会を設置する。健康づくり委員会で従業員の健康づくりに関する取り組み内容のス案を作成し、衛⽣委員会メンバーに諮る。
■取り組み内容の健診等の項⽬については、産業医から奨励回覧を実施することを盛り込む。
■健康測定機器等の設置については、⾎圧計の設置を検討する。
■16時から⾳楽を流し、ストレッチタイムを設ける。
■健康づくり担当者は、○○を指名する。

3.インフルエンザ予防接種について〇年度の予防接種の実施結果報告あり。
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○

1.ストレスチェックについて〇年度のストレスチェック実施結果についての報告あり。
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○

4.産業医より講評○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
以上

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

18

⑧ 健康測定機器等を設置していますか︖

1/4

従業員全員が、⽇常的に使⽤できるように、健康測定器を設置・周知していることを評価する。
全事業場に設置・周知されているか確認が必要です。
※従業員の⽇々の健康状態を測定・管理する⽬的での設置が必要。
• 従業員が容易に使⽤できる場所に設置しましょう。
•

配点
５点

採点基準
〇健康測定機器の設置を書⾯等で確認できる-

１点〇健康測定機器を設置していない〇全事業所に設置していない〇フィットネス器具（体⼒維持向上のためなので対象外）〇AED、空気清浄器、加湿器等（従業員の安全等のためなので対象外）〇薬箱等に備えられているだけの体温計〇取組期間が6か⽉未満〇⼀部の事業場のみでの取組
添付資料

健康測定機器等設置状況がわかる写真・画像。※設置⽇を追記してください。

•（事業場が複数存在する場合は、事業場ごとに設置が必要。）•

紙⾯配布、メール、社内回覧、貼紙など、従業員への周知実績が確認できる資料。

※

従業員⽒名等の個⼈情報は、マスキングをしてご提出ください。
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

19

⑧ 健康測定機器等を設置していますか︖

2/4

取組例
•
•

健康測定機器を共有スペースに設置し、⽇々の健康管理の⽬的で使⽤するよう従業員へ周知した。
（健康測定機器・・・体組成計、⾎圧計、⼼電図、体温計 等。）
感染症対策として、⾃⽴式⾮接触型体温計等を職場の⼊⼝等、全職員が通過するような場所に設置され、利⽤されている。
※ ハンディタイプの⼩型の⾮接触型体温計や、電⼦体温計については、適切な設置場所、⽬的（⽇々の健康管理での使⽤等）の周知までできている場合は該当。

〈⾮該当例〉•

薬箱等に備えられているだけで、設置⽬的等の周知がされていない体温計。

•

ＡＥＤ、空気清浄器、加湿器、温度計、パルスオキシメーター※ 従業員の安全や健康全般では⼤事なものですが、この項⽬では対象外となります。

•

従業員全員が容易に使⽤できる環境になっていない。
→事業場が複数ある場合等、少なくとも各事業場に⼀つ設置されていなければ、従業員全員が容易に使⽤できる環境とは看做せません。

•

従業員全員が容易に使⽤できる場所に設置されていない。
例︓キャビネット等に保管されているのみで、従業員が使⽤できることを知らない。

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

20

⑧ 健康測定機器等を設置していますか︖
添付
資料例

3/4

実施⽇、実施内容、対象者が確認できるメールや回覧の画像を添付してください。
⑧健康測定機器等を設置していますか︖（1/2）（取組内容）〇年〇⽉〇⽇、全事業場へ⾎圧計を設置した。健康づくり担当者よりグループウェアを利⽤し、従業員全員へ利⽤促進と設置場所周知の回覧を⾏った。
通知（写）
対象者

〇年〇⽉〇⽇実施⽇

実施内容

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

21

⑧ 健康測定機器等を設置していますか︖
添付
資料例

4/4

⑧健康測定機器等を設置していますか︖（2/2）（⾎圧計設置画像）〈本社〉〈○○事務所〉

健康測定機器を実際に設置している画像を添付してください。

（⾎圧計の測りかたを⽰した紙⾯）
複数の事業場がある場合には、それぞれの設置状況が確認できる画像を添付してください。

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

22

⑨ 職場の健康課題を考えたり、問題の整理を⾏っていますか︖ 1/4
健康づくりの⽬標・計画を策定のため、職場の健康課題を把握し、整理するなど、健康課題が明確になっていることを評価する。

配点

採点基準

３点

〇健康に関する課題・問題点が整理されており、⼀覧化され明確になっていることを書⾯等で確認できる

２点〇課題が整理されておらず、不明確〇取組期間が１か⽉以上６か⽉未満

１点〇会議の議事録は添付されているが、健康課題が確認できない〇時期的な熱中症、インフルエンザ等に関することを課題としている
添付資料•

課題・問題点が整理されている計画書等•

開催実績が確認できる資料（健康課題等が明確になっている計画書、会議録、議事録など）※継続した実施・開催状況がわかるよう複数回分の議事録等をご提出ください
客観的に⾒て、⾃社の課題がわかるようにしましょう。

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

23

⑨ 職場の健康課題を考えたり、問題の整理を⾏っていますか︖ 2/4
取組例•

健康企業宣⾔の取り組みを⾏うにあたり、社内で健康意識アンケート（飲酒、運動、喫煙等）を実施し、集計結果をもとに年間のプランを策定している。

•

健康企業宣⾔の質問項⽬に沿って現状を把握し、実践できていない項⽬の洗い出しを⾏い、年間計画を⽴てた。
※ 当組合ホームページに進捗管理表(項⽬⑨⑩共に活⽤可能)を掲載しています。健康課題の整理や年間計画を⽴てる際にご活⽤ください。

〈減点・⾮該当例〉•

課題が整理されておらず明確ではない（客観的にみてわからない）。（２点）•

衛⽣委員会のもともとの調査審議事項を⾏っているのみ。
例︓健診結果、ストレスチェック、過重労働 等•衛⽣委員会等の会議録のみで、課題が明確に確認できない。

•

時期的な熱中症、インフルエンザ等に関することを課題としている。

•

健康意識アンケートを実施したが、集計のみで課題・問題点の整理を⾏っていない。
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

24

⑨ 職場の健康課題を考えたり、問題の整理を⾏っていますか︖ 3/4
添付
資料例⑨職場の健康課題を考えたり、問題の整理を⾏っていますか︖（1/1）（取組内容）〇年〇⽉〇⽇に開催した健康づくり委員会にて、健康に関する問題点を洗い出し、Step１の取組と現状についての課題をまとめた。
健康企業宣言 Step1_取組み項目

取扱
分野

設
問
項
番

質問

①

従業員の皆様は健診を100％受診していますか？（％）②

40歳以上の従業員の健診結果を、健康保険組合へ提供していますか？

③

健診の必要性を従業員へ周知していますか？

④

健診結果が「要医療」など再度検査が必要な人に受診を勧めて
ますか？

評価方法

健康企業宣言日現在の取組み状況（受診率等は前年度の数値）

課題／⽬標
課題/目標

概ね
できて
できて
できて
いない
いる
いる

・事業者健診の受診率
基準

受診率80％以上…20点
受診率80％未満～50％以上…10点
受診率50％未満…１点・３０名中２８名受診（受診率 ９３．
３％）

20

5

1
⽬標︓受診率１００％

健
診
等

健
診
結
果
の
活
用

⑤

⑥

健康づくりを担当する担当者を決めていますか？

⇒未受診者への受診勧奨の徹底

・１８名中１６名受診（受診率８８．
９％）・事業者健診の実施をITS健保に委託、健診結果をITS健保が共同で利用しているため健診結果の提供は不要

20

5

1

・健診の必要性を周知し、健診を受診しやすいよう配慮しているか（周知実績の有無）

・11月に健診受診時期を全職員へ通知

5

3

1

・健診結果から、再検査対象者へ個別、直接的に再検査の勧奨を行っているか（受診勧奨の有無）

・未実施

5

3

1

・８名中２名受診（実施率２５．０％）

5

3

1

基準

受診率80％以上…20点
受診率80％未満～50％以上…10点
受診率50％未満…１点

・従業員（被保険者）の特定保健指導実施率
特定保健指導に参加しやすいように健保組合へ協力しているか基準

実施率50％以上…5点
実施率50％未満～30％以上…3点
実施率30％未満…1点

・健康づくりを推進する担当者を決めているか（安全管理者・衛生管理者等の兼務も可）（担当者の有無、活動状況の確認）

・未実施

5

-

1

・定期的なミーティング等の実施実績（ミーティング・安全衛生委員会などの活動状況の確認）

・衛生委員会を設置しているが開催時期は不定期

5

健康測定機器等を設置していま
すか？

・設置機器名、設置場所、台数すべての従業員が利用できるように、事業場ごとに必要な台数が設置されているか
健康づくりを目的とした設置となっているか（機器の設置と記録票などの利用状況の確認）

・未実施

5

⑨

職場の健康課題を考えたり問題の整理を行っていますか？

・従業員の健康づくりを行ううえの健康課題の整理を行っているか（課題の検討・整理方法の確認）

・未実施

3

2

1

⑩

健康づくりの目標・計画・進捗管理を行っていますか？

・目標・計画を策定し従業員と共有、計画した取組の進捗管理を行っているか（計画書、進捗管理表等の確認）

・10月：インフルエンザ予防接種・予防対策を全従業員へ通知
・11月：インフルエンザ予防接種実施

3

2

1

⑧

・健診の必要性について周知していない⇒11⽉の健診案内の際に必要性についても毎年周知

・受診勧奨していない⇒産業医より、対象者へ個別の受診勧奨を実施

・⽢い飲料を飲んでいる従業員が多い

⽬標︓実施率50％以上⇒毎年8⽉に飲み物の糖質について情報発信⇒特定保健指導の必要性について全体周知・担当者がいない⇒健康づくり担当者を任命-

1⇒衛⽣委員会の⼀部のメンバーと健康づくり担当者で健康づくり委員会を設置し、２か⽉ごとに年6回開催
・設置がない-1⇒10⽉までに⾎圧計を購⼊し、利⽤について全体周
知を⾏う
・課題を明確にしていない⇒7⽉の健康づくり委員会にて健康企業宣⾔の項⽬ごとに課題を整理し明確化する。以後、毎年ブラッシュ
アップしていく⑪

・年間スケジュールが策定されていない⇒進捗管理表を作成し、健康づくりに関するスケ
ジュールを管理・⽢い飲料を飲んでいる従業員が多い

従業員の日頃の飲み物に気を付けていますか？

・従業員へ周知、セミナー・研修会の開催等、取組
みの実践しているか（計画書、掲示物、通知文、実施実績の確認）

・未実施

従業員の日頃の食生活が乱れな
いような取組みを行っていますか？

・従業員へ周知、セミナー・研修会の開催等、取組
みの実践しているか（計画書、掲示物、通知文、実施実績の確認）

・未実施

業務中などに体操やストレッチを取り入れていますか？

・業務中に継続的な体操・ストレッチを取り入れ、実践をしているか（計画書、掲示物、通知文、実施実績の確認）

3

2

1

⇒毎年8⽉に飲み物の糖質について情報発信「⇒⾃販機にカロリー表⽰

」

職
食場
の

・コンビニ弁当を利⽤する従業員が多い⑫⇒毎年10⽉にコンビニ弁当や外⾷等の⾷べ物のカロ

3

2

1

・参加率約20％「

・毎日16時にストレッチを実施

3

2

1

⇒⽬標︓80％⇒毎年8⽉にストレッチタイムについて再度周知、業
務中に取り⼊れやすいストレッチ法をを紹介」⇒階段利⽤促進に関するポスターを掲⽰「⑭

階段の活用など歩数を増やす工夫をしていますか？

・従業員へ周知、セミナー・研修会の開催等、取組
みの実践しているか（計画書、掲示物、通知文、実施実績の確認）⑮

従業員にたばこの害について周知活動をしていますか？

・従業員へ周知、セミナー・研修会の開催等、取組
みの実践しているか（計画書、掲示物、通知文、実施実績の確認）

・未実施

3

2

1

受動喫煙防止策を講じていますか？

・望まない受動喫煙を生じないように、受動喫煙対策を講じているか（勤務時間中禁煙、全面禁煙、専用喫煙室等の設
置、分煙、喫煙場所の周知等の確認）

・専用喫煙室設置済（完全分煙）

3

2

1

従業員の心の健康に関する取組
みをしていますか？

・メンタルヘルス研修の実施、情報提供等、取組みの実践をしているか（計画書、掲示物、通知文、実施実績の確認）

・未実施

3

2

1

気になることを相談できる職場の雰囲気を作っていますか？

・メンタルヘルスの相談窓口を設け、周知し、利用の促進を図っているか。
（計画書、掲示物、通知文、実施実績の確認）

・未実施

3

2

1

⇒ウォーキングイベントについて積極的に参加するよう周知
・喫煙率20％⇒⽬標︓喫煙率10％以下⇒毎年9⽉にたばこの害について情報発信」⑯⇒毎年10⽉にコンビニ弁当や外⾷等の⾷べ物のカロ
リーについて情報発信⇒⾷に関するヘルスリテラシー向上のため、セミナーを開催⇒⾷に関するヘルスリテラシー向上のため、セミナー

職
運
場
動
の

職
禁
場
煙
の

・コンビニ弁当を利⽤する従業員が多い

リーについて情報発信を開催⑬⇒⾃販機にカロリー表⽰

・定期的に話し合える場がない

従業員が健康づくりを話し合える場はありますか？

⑦
健
康
環づ
境く
づり
くの
りた
め
の

健診の結果、特定保健指導となった該当者は、特定保健指導を受けてますか？ （％）

・被保険者の特定健康診査受診率（特定健康診査結果の保険者への提供を含む）

・参加率約20％⇒⽬標︓80％⇒毎年8⽉にストレッチタイムについて再度周知、業
務中に取り⼊れやすいストレッチ法をを紹介

・喫煙所について周知できていない⇒毎年5⽉に周知
・メンタルヘスルに関する教育等を定期的に⾏ってい

⑰

ない

「

⇒健保のサポート事業を活⽤し、メンタルヘルスに関する研修を全従業員を対象に2⽉に受講

」

健心
康の

・過去2年間利⽤実績なし（相談窓⼝について知らな⑱

・「産業医による健康相談」及び「社内相談窓口」を設置

3

2

1

い従業員が多い）⇒定期的（採⽤時、8⽉と2⽉の年2回）に相談窓⼝について周知

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

25

⑨ 職場の健康課題を考えたり、問題の整理を⾏っていますか︖ 4/4
添付
資料例⑨職場の健康課題を考えたり、問題の整理を⾏っていますか︖（1/1）（取組内容）〇年〇⽉〇⽇に実施した健康アンケートをもとに、衛⽣委員会にて話し合い、⾃社の健康に関する課題を明確にした。

議事録

健康アンケート〇〇〇〇年
当社の健康課題
衛⽣委員会にて
１

糖尿病

２

高血圧

３

喫煙率

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

26

⑩ 健康づくりの⽬標・計画・進捗管理を⾏っていますか︖

1/4

職場の健康課題から健康づくりに向けた、⽬標・計画の策定を⾏い、計画した取り組みの進捗管理をおこなっているかを評価する。
•「⑨職場の健康課題を考えたり、問題の整理を⾏なっていますか︖」で課題や問題点となったことを、具体的な⽬標・計画を⽴て、スケジュール表を作成してみましょう。

配点

採点基準

３点

〇健康づくりの⽬標・計画、またはスケジュール等が、書⾯等で確認できる

２点〇課題が整理されておらず、不明確〇具体的な⽬標設定のないもの〇取組期間が１か⽉以上６か⽉未満

１点〇衛⽣委員会等の会議録の添付のみで、健康づくりの⽬標・計画が確認できない
添付資料•

健康づくりの⽬標・計画や年間スケジュールが確認できる資料
取組例•

健康企業宣⾔の質問項⽬に沿って現状を把握し、実践できていない項⽬の洗い出しを⾏い、年間計画を⽴てて実践している。※当組合ホームページに進捗管理表(項⽬⑨⑩共に活⽤可能)を掲載しています。年間計画を⽴てる際にご活⽤ください。

•

健康企業宣⾔の取り組みを⾏うにあたり、社内で健康意識アンケート（飲酒、運動、喫煙等）を実施し、集計結果をもとに年間のプランを策定している。
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

27

⑩ 健康づくりの⽬標・計画・進捗管理を⾏っていますか︖
添付資料例（取組内容）

2/4⑩健康づくりの⽬標・計画・進捗管理を⾏っていますか︖（1/1）

健康づくり委員会でStep１の各項⽬に係る⽬標をたて、その達成のための年間スケジュールを作成し、実施状況の記録を⾏っている。
年間スケジュール（写）関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

28

⑩ 健康づくりの⽬標・計画・進捗管理を⾏っていますか︖
添付
資料例

3/4

⑩健康づくりの⽬標・計画・進捗管理を⾏っていますか︖（1/1）（取組内容）
⾃社の健康課題の改善に向けて、⽬標を設定し、取り組みの年間スケジュールを策定した。

〇〇〇〇年健康づくりスケジュール

議事録

４月

１０月

５月

１１月

６月

１２月

７月

１月

８月

２月

９月

３月

〇〇〇〇年
当社の健康づくり⽬標

１

⾷⽣活の改善 バランスの良い⾷⽣活の活動（セミナー開
催、情報提供 〇〇〇・・・）

２

運動機会の提供、年〇回の実
施

３

職員の喫煙率を〇割削減

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

29

⑩ 健康づくりの⽬標・計画・進捗管理を⾏っていますか︖

4/4〜職場の環境整備項⽬の取り組みイメージ〜⑥ 健康づくりを担当する担当者を決めていますか︖
健康づくり担当者⑦ 従業員が健康づくりを話し合える場はありますか︖
話し合える場（健康づくり会議）⑨

職場の健康課題を考えたり、問題の整理を⾏っていますか︖

健康づくりの⽬標・計画・進捗管理を⾏っています⑩ か︖

課題・問題整理

⽬標・計画

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

30

⑪ 従業員の⽇頃の飲み物に気を付けていますか︖

1/2

従業員が、糖質の多い飲料、カロリーの⾼い飲料を飲み過ぎないように配慮していることを評価する。
•

従業員へ飲み物のカロリーや糖質について、周知しましょう。

配点

採点基準

３点

〇糖質の多い飲料、⾼カロリー飲料を飲み過ぎないような配慮、または取組を書⾯等により確認できる

２点〇取組期間が１か⽉以上６か⽉未満

１点〇⽬的の異なる取組（夏季の熱中症対策の注意喚起）〇⾃販機（⽔、お茶）、⽔（ウォーターサーバー）、お茶（給茶機）が備えつけられているのみ
添付資料•

紙⾯配布、メール、社内回覧、貼紙など、従業員への周知実績が確認できる資料
取組例•

セミナーの定期的開催、ポスター等掲⽰物による啓発。

•

カロリーや糖質量を⾃販機に貼り付けた。

•

飲み物の糖質について注意喚起を実施し、各フロアーにウォータサーバーを設置した。

〈⾮該当例〉• ⽬的の異なる取り組み。（夏季の熱中症注意喚起。糖質の過重摂取防⽌等の⽬的の周知なく⽔（ウォーターサーバー）・お茶（給茶機）が備えられているのみ。⾃販機の設置のみ。）
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

31

⑪ 従業員の⽇頃の飲み物に気を付けていますか︖
添付
資料例

2/2

実施⽇、実施内容、対象者が確認できるメールや回覧の画像を添付してください。
⑪従業員の⽇頃の飲み物に気を付けていますか︖（1/1）（取組内容）〇年〇⽉〇⽇に、グループウェアを利⽤し、健康づくり担当者より、全従業員を対象に、⽇頃の飲み物について周知の回覧を⾏った。また、〇年〇⽉〇⽇より各事業場の冷蔵庫に飲料の糖質に関するポスターを掲⽰している。
実施⽇

対象者

実施内容

〈本社〉

〈○○事務所〉
ポスターを掲⽰している場合は、掲⽰開始⽇も記載してください。

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

32

⑫ 従業員の⽇頃の⾷⽣活が乱れないような取組みを⾏っていますか︖

1/3

従業員が、栄養バランスのとれた⾷⽣活となるよう、情報提供、啓発を⾏っていることを評価する。
•

規則正しい⾷⽣活や⾷べ物に関する情報について、周知しましょう。

配点

採点基準

３点

〇⾷（飲酒含む）に関する情報提供、啓発等の取り組みを書⾯等により確認できる

２点〇取組期間が１か⽉以上６か⽉未満

１点〇年末年始時期の過度の飲酒注意喚起などの時期的なもの〇仕出し弁当を提供しているのみ〇社員⾷堂の献⽴表の提出のみ
添付資料•

紙⾯配布、メール、社内回覧、貼紙など、従業員への周知実績が確認できる資料
取組例•

⾷のセミナーの定期的開催、配布・掲⽰物による啓発、社員⾷堂を利⽤した取り組みや携帯アプリを使った取り組み。

•

コンビニメニューのカロリーをまとめた資料を掲⽰した。

•

外部サービスを利⽤した仕出し弁当（ヘルシー弁当等）の提供⽬的を周知し、週1回提供している。

〈⾮該当例〉• CollaboHealthJournalを従業員に案内するのみ。（案内する際に内容及びポイントの説明などしている場合は該当）
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

33

⑫ 従業員の⽇頃の⾷⽣活が乱れないような取組みを⾏っていますか︖
添付
資料例

2/3

実施⽇、実施内容、対象者が確認できるメールや回覧の画像を添付してください。
⑫従業員の⽇頃の⾷⽣活が乱れないような取組みを⾏っていますか︖（1/2）（取組内容）〇年〇⽉〇⽇、〇⽇の２回にわたり、健康保険組合のサポート事業を利⽤し、全従業員を対象に、⾷⽣活改善プログラム研修を実施した。次回は〇年〇⽉に実施予定。
通知（写）
従業員各位

対象者

〇年〇⽉〇⽇

実施⽇

総務課（健康づくり担当）
⾷⽣活はきちんとしていますか？
（⾷⽣活改善プログラムの実施について）
⾷事について、あらためて皆さんで学びましょう！
今回は全従業員を対象に⾷⽣活改善プログラムを以下のとおり実施します。
⾷事の基本を学び、このプログラムをきっかけに⾷⽣活を⾒直ししてみましょう。
1.実施⽇ 第1回：〇年〇⽉〇⽇
第2回：〇年〇⽉〇⽇
2.対象者 全従業員
以上

実施内容

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

34

⑫ 従業員の⽇頃の⾷⽣活が乱れないような取組みを⾏っていますか︖
添付
資料例

3/3

⑫従業員の⽇頃の⾷⽣活が乱れないような取組みを⾏っていますか︖ （2/2）

セミナー当⽇資料 ⼀部抜粋セミナー資料

セミナー資料

セミナー資料

セミナー資料

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

35

⑬ 業務中などに体操やストレッチを取り⼊れていますか︖

1/3

就業中などに体操・ストレッチを⾏っている（実践している）ことを評価する。
• 事業場内でストレッチや体操を⾏う習慣を定着させましょう。
• セミナー等を開催し勧奨していても、全社的な取り組みとして、継続的に実践（※毎⽇が望ましい）していることが必要です。
配点

採点基準

３点

〇継続的に体操・ストレッチが実践されていることが、書⾯等により確認できる

２点〇取組期間が１か⽉以上６か⽉未満〇勧奨は確認できるが、継続的な体操やストレッチの実践がない

１点〇個⼈、部署、グループの判断（サークル等）での実践
添付資料•

紙⾯配布、メール、社内回覧、貼紙など、従業員への周知実績が確認できる資料•

実践⾵景が確認できる画像や、実践が確認できる資料
取組例•

創業当時より社内独⾃の体操があり、朝礼時に全従業員で実施している。

•

毎⽇15時より社内全体に⾳楽を流し、ストレッチを実施している。

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

36

⑬ 業務中などに体操やストレッチを取り⼊れていますか︖

2/3

取組例
〈減点・⾮該当例〉•

推奨のみで全社的・継続的な実践がない。（２点）→体操・ストレッチの推奨（セミナー開催・ストレッチ実践⽅法の紹介）のみで継続的な実践がされていない。

•

社内の休憩スペースに運動器具を設置している。

•

部署、グループや個⼈まかせとなっている。

•

動画等の配信や周知をしているが、参加者の確認をしていない。（原則全従業員の参加が必要）

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

37

⑬ 業務中などに体操やストレッチを取り⼊れていますか︖
添付
資料例

3/3

実施⽇、実施内容、対象者が確認できるメールや回覧の画像を添付してください。
⑬始業前などに体操やストレッチを取り⼊れてますか︖（1/1）（取組内容）〇年〇⽉より毎⽇16︓00から３分程度事業場全体に⾳楽を流し、ストレッチタイムを設定している。
通知（写）
実施⽇
従業員各位

対象者

〇年〇⽉〇⽇総務課（健康づくり担当）
ストレッチタイムについて
毎⽇１６時から3分間ストレッチの時間を設けています。⾳楽を流しますので、⾳楽が流れている間は⼿を休めて、ストレッチを⾏ってください。
☆⻑時間のパソコン作業によって、「⾝体的な疲労」や「精神的なストレス」
を実感しているという調査結果が厚⽣労働省からでています。
⻑時間、同じ姿勢でパソコン作業をしますと、主に以下のような症状がでます。
・眼の症状：ドライアイ、眼精疲労、⽬の充⾎、視⼒低下、かすみなど・体の症状：肩こり、⾸や腕の痛みやしびれ、頭痛、腰痛、倦怠感、腱鞘炎など・⼼の症状：イライラ、⾷欲不振、抑うつ感、不眠など
これらの症状はパソコンによる作業時間が⻑時間続くほど⾼い割合で現れます。
業務中でも⾃発的に休憩を⼊れながら、健康的かつ快適に作業効率をあげて⾏くことが重要です！
ストレッチの参考として
コラボヘルスからの抜粋で「ヨガのポーズ」を添付しました。
デスクで実施できるポーズをセレクトしましたので取り組みやすいポーズからチャレンジしてみましょう！！
実施内容
ただし、無理は禁物です！（肩、腰、膝等を痛めている肩は特に注意して
下さい）。

ストレッチ
実施⾵景

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

38

⑭ 階段の活⽤など歩数を増やす⼯夫をしていますか︖

1/3

従業員の⽇頃の歩数を増やすような取り組み、⼯夫が⾏われていることを評価する。
単なる歩⾏だけではなく、種々の運動を⾏う取組も含まれる。
•

通勤や外出時、就業時に歩数を増やす⼯夫を全社的に実践しましょう。

配点

採点基準

３点

〇歩数（運動含む）を増やす取り組みを、書⾯等により確認できる

２点〇取組期間が１か⽉以上６か⽉未満

１点〇個⼈・グループ（サークル等）で任意に活動している〇健康保険組合主催の保健事業（ウォーキングイベント）を周知しているだけ〇エレベーターがなく階段利⽤していることが取組
添付資料•

紙⾯配布、メール、社内回覧、貼紙など、従業員への周知実績が確認できる資料
取組例•

ウォーキングイベント等の定期的な開催や活動量計・ウェアラブル端末・携帯アプリ等を利⽤した取り組み、徒歩・⾃転⾞での通勤推奨と環境整備。

•

エレベーター付近に階段利⽤促進のポスターを貼り付けた。

•

会社独⾃で家族参加型のウォーキング⼤会を春・秋の年2回開催し、参加勧奨している。
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

39

⑭ 階段の活⽤など歩数を増やす⼯夫をしていますか︖

2/3

取組例
〈⾮該当例〉•

エレベーターがないため階段を利⽤している。（取り組みではありません。）•

健康保険組合の保健事業（ウォーキング⼤会等）を案内するのみ。
→健保組合が実施していることをもって、宣⾔事業所の取り組みとはなりません。
案内するだけでなく、このようなイベントを活⽤し、積極的に参加するよう呼びかけている場合には該当。

•

個⼈・グループ等で任意に活動しているもの。（会社の関与がないもの。）

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

40

⑭ 階段の活⽤など歩数を増やす⼯夫をしていますか︖
添付
資料例

3/3

実施⽇、実施内容、対象者が確認できるメールや回覧の画像を添付してください。
⑭階段の活⽤など歩数を増やす⼯夫をしていますか︖（1/1）（取組内容）

グループウェアを利⽤し、全従業員へ周知のうえ、〇年〇⽉と〇⽉に健康保険組合のウォーキング
イベントに参加。部署単位でチームを作り、ランキングで競い合うなど、社内全体で盛り上がって
いる。
通知（写）
従業員各位

通知（写）

対象者

〇年〇⽉〇⽇歩Fes開催のお知らせ

総務課（健康づくり担当）

従業員各位

対象者

〇年〇⽉〇⽇歩Fes開催のお知らせ

総務課（健康づくり担当）

ウォーキングの季節がやってまいりました。
ITS建保主催の〇年春の歩Fes.のエントリーが4/10から開始しましたのでご登録をお願いします。
個⼈戦やチーム戦で盛り上がりましょう︕是⾮ともご参加ください︕︕
⽬指せ︕⽬標1⽇9000歩︕

ウォーキングの季節がやってまいりました。
ITS建保主催の〇年秋の歩Fes.のエントリーが10/10から開始しましたのでご登録をお願いします。
個⼈戦やチーム戦で盛り上がりましょう︕是⾮ともご参加ください︕︕
⽬指せ︕⽬標1⽇9000歩︕●エントリー期間 4/10(⽉)〜4/30(⽇)●歩Fes.期間
5/1(⽉)〜5/31(⽔)●エントリー期間 10/10(⽕)〜10/31(⽕)●歩Fes.期間
11/1(⽔)〜11/30(⽊)

今回の歩Fes期間は30⽇間です︕︕

今回の歩Fes期間は30⽇間です︕︕

賞品のポイントについて【歩数達成賞】
平均9000歩以上（個⼈またはチーム）で各1000ポイント（前回と変更なし）

賞品のポイントについて【歩数達成賞】
平均9000歩以上（個⼈またはチーム）で各1000ポイント（前回と変更なし）【努⼒賞】
平均6000〜8999歩（個⼈またはチーム）で各500ポイント【努⼒賞】
平均6000〜8999歩（個⼈またはチーム）で各500ポイント【参加賞】
歩数達成賞・努⼒賞に該当しない⽅のうち、実施期間中の歩数記録が20⽇以上ある⽅に200ポイント【参加賞】
歩数達成賞・努⼒賞に該当しない⽅のうち、実施期間中の歩数記録が20⽇以上ある⽅に200ポイント

詳細は添付ファイルをご確認ください。
よろしくお願いします。

実施内容

詳細は添付ファイルをご確認ください。
よろしくお願いします。

実施内容

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

41

⑮ 従業員にたばこの害について周知活動をしていますか︖

1/2

従業員にたばこの害（喫煙、受動喫煙）がもたらす健康被害について情報提供、周知、啓発等を⾏っていることを評価する。
•

事業場内における禁煙・分煙の実施や禁煙ポスターや外部資料を活⽤するなど、たばこの害について定期的に従業員へ周知しましょう。

•

喫煙者のみならず、⾮喫煙者にも周知が必要です。

配点

採点基準

３点

〇たばこの害（喫煙・受動喫煙等）がもたらす健康被害に関する情報提供、周知、啓発を書⾯等により確認できる

２点〇取組期間が１か⽉以上６か⽉未満

１点〇喫煙者がいないので周知活動はしていない
添付資料•

紙⾯配布、メール、社内回覧、貼紙など、従業員への周知実績が確認できる資料
取組例•

セミナーの定期的実施、配付物・掲⽰物による啓発等。
※当組合では、機関誌「TOCOTOCO」の秋号に禁煙に関するポスターを同封しております。ぜひご活⽤ください。

•

定期的に、たばこの害に関する資料をグループウェアの回覧板に掲載した。

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

42

⑮ 従業員にたばこの害について周知活動をしていますか︖

2/2

実施⽇、実施内容、対象者が確認できるメールや回覧の画像を添付してください。

添付資料例（取組内容）⑮従業員にたばこの害について周知活動をしていますか︖（1/1）

〇年〇⽉〇⽇、グループウェアを利⽤し、健康づくり担当者より、たばこの害について全従業員へ回覧を⾏った。また、健康保険組合から送付された禁煙ポスターを、本社は〇年〇⽉、○○事務所
は〇年〇⽉より掲⽰している。
通知（写）

実施⽇

対象者

〇年〇⽉〇⽇

従業員各位
たばこの害について

総務課（健康づくり担当）

受動喫煙が健康に悪影響を及ぼすことは、科学的に明らかであり、⼼筋梗塞や脳卒中、肺がんに加え、⼦どもの喘息や乳幼児突然死症候群等のリスクを⾼めることがわかっています。喫煙と健康問題との関連性を理解し、喫煙者の⽅は、禁煙への第⼀歩を踏み出しましょう。
健保ホームページに、たばこの害に関する情報や、健康保険を使った禁煙治療の内容および保険適⽤となる条件について掲載されていますので、ぜひご覧ください。
○健保ＨＰ︓https://www.its-kenpo.or.jp/kanri/kinen/index.html
実施内容

〈本社〉

〈○○事務所〉
ポスターを掲⽰している場合は、掲⽰開始⽇も記載してください。

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

43

⑯ 受動喫煙防⽌策を講じていますか︖

1/5

職場内での受動喫煙を防⽌する具体的な措置、防⽌策を講じていることを評価する。

配点•

全事業場において、具体的措置、防⽌策を講じていることが必要です。

•

すでに禁煙・分煙に関する規定等が定められている場合は、再度従業員へ周知しましょう。
評価⽅法〇屋内・屋外とも喫煙所が設置されておらず、勤務時間内禁煙の規定・ルールがある、または敷地内・建物内における禁煙の周知や受動喫煙防⽌の周知・教育が実施されている

３点〇屋内または屋外の適切な場所に喫煙所が設置されており、勤務時間内禁煙の規定・ルールがある、または喫煙場所以外での禁煙周知や受動喫煙防⽌の周知・教育が実施されている〇⾃社の敷地・⾃社ビルで「喫煙室の撤去またはもともと設置しない決定をした等」対策している

２点〇取組期間が１か⽉以上６か⽉未満〇専⽤喫煙室等の喫煙場所の設置のみで、その他の対策はしていない

１点〇電⼦タバコ、加熱式タバコ等を推奨している〇喫煙者がいないので取り組みはしていない〇専⽤喫煙室等の設置場所が⼊⼝や⾮常階段の踊り場等不適当な場所に設置されている〇⾃社ビル・賃貸に関わらず、何も対策をしていない

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

44

⑯ 受動喫煙防⽌策を講じていますか︖

2/5

添付資料
•

（喫煙所を設置している場合）分煙状況を確認できる喫煙エリアの画像その他設置状況がわかるもの•

勤務時間内禁煙に関する規定・ルールを確認できる資料•

紙⾯配布、メール、社内回覧、貼紙など、従業員への周知実績が確認できる資料※ 事業場が複数存在し、それぞれ防⽌策が異なる場合は、事業場ごとの上記資料が必要
取組例•

就業時間中の禁煙を規定している。

•

屋内全⾯禁煙を実施し、周知している。

•

専⽤喫煙室を設置し、喫煙場所以外での喫煙禁⽌について周知している。

〈減点・⾮該当例〉• 専⽤喫煙室等の喫煙場所の設置のみで、喫煙場所以外での喫煙禁⽌等の周知をしていない。（２点）•

テナントビルの館内規定に全館禁煙が定められているのみで、そのことを周知していない。

•

設置場所が不適当で受動喫煙の恐れがあると考えられるもの。
例︓階段の踊り場に設置、倉庫に設置、⼊⼝付近に設置、隣接するビルと距離が近いベランダに設置 等。

•

取り組みが⼀部の事業場のみ。

•

電⼦タバコ、加熱式タバコ等の推奨。

•

現時点で喫煙者がいないため、特に何もしていない。（取り組みではありません。）
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

45

⑯ 受動喫煙防⽌策を講じていますか︖

3/5

採点フロー図〜専⽤喫煙室等の設置ありの場合〜なし

喫煙場所以外での禁煙周知 等または、受動喫煙防止の周知・教育等

3点

勤務時間内禁煙のルールや規程

適切な場所への専用喫煙室等の設置

あり

あり

あり

なし

なし

2点
1点
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

46

点

3
あり

喫煙所を撤去または設置しない決定を し た等

勤務時間内禁煙のルールや規程

あり

1点

敷地内・建物内における禁煙の周知
または受動喫煙防止の周知・教育等

なし

自社の敷地・自社ビルですか？

はい

いいえ

あり
なし

専用喫煙室等の設置なし

4/5⑯ 受動喫煙防⽌策を講じていますか︖

採点フロー図〜専⽤喫煙室等の設置なしの場合〜

47
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

⑯ 受動喫煙防⽌策を講じていますか︖
添付
資料例

5/5

実施⽇、実施内容、対象者が確認できるメールや回覧の画像を添付してください。
⑯受動喫煙防⽌策を講じていますか︖（1/1）（取組内容）〇年〇⽉〇⽇より勤務時間内禁煙とし、全従業員へ周知している。また、専⽤喫煙室を設置し受動喫煙対策を全ての事業場（本社、〇〇⽀社）で実施している。▲▲⽀社は敷地内禁煙。
通知（写）

実施⽇
〇年〇⽉〇⽇

対象者

従業員各位

喫煙所〈本社〉

総務課

勤務時間内禁煙の実施について
この度、〇⽉〇⽇より「勤務時間内禁煙」を実施しますのでお知らせいたします。
これまで喫煙に関してはポスターの掲⽰などで注意喚起を⾏っていましたが、職員の⽣産性の向上、喫煙に伴うリスクを踏まえ「勤務時間内禁煙」を実施する運びとなりました。
〇年までに喫煙率を10％にすることを⽬標に掲げています。
１．⽬

的

職員の⽣産性の向上
職員の受動喫煙防⽌
職員とそのご家族の健康増進

２．実 施

⽇

〇年〇⽉〇⽇〜

喫煙所〈〇〇事務所〉

受動喫煙を防ぐ健康増進法の改正、受動喫煙による来館者や⾮喫煙者への影響、勤務時間中の離館による⽣産性の低下、健全な労働⼒の確保等を踏まえ今回の決定に⾄りました。
喫煙中の職員の皆さんにも、⽣活習慣を変える前向きな機会であると捉えていただければ幸いです。
実施内容

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

48

⑰ 従業員の⼼の健康に関する取組みをしていますか︖

1/5

従業員の⼼の健康状態に配慮していることを評価する。
広く企業のメンタルヘルスケアの取り組みを評価する。

配点

採点基準

３点

〇全従業員への⼼の健康に関する理解の普及・情報提供等 (セルフケア）の取組が書⾯等により確
認できる

２点

〇取組期間が１か⽉以上６か⽉未満〇管理職のみに研修を実施するなど対象者が限定されている場合

１点〇朝礼等の声掛けで⼼の健康状態に配慮していない場合（業務に関するもの）
添付資料•

紙⾯配布、メール、社内回覧、貼紙など、従業員への教育実施が確認できる資料•

セミナー・研修等の資料（写）•セミナー・研修等の受講対象者を確認できる資料(全従業員向けまたは⼀部の従業員向けに実施したのか確認できる資料)

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

49

⑰ 従業員の⼼の健康に関する取組みをしていますか︖

2/5

取組例
•

全従業員を対象にメンタルヘルスのセミナー(集合型、オンライン研修、動画研修等)を実施した。
※当組合では、健康企業宣⾔参加事業所を対象に「健康経営サポート事業」として、セミナーの費⽤補助を実施しています。ぜひご活⽤ください。

•

当組合の「健康経営サポート事業」を利⽤して、管理職にはメンタルヘルスラインケア、管理職以外にはメンタル
ヘルスセルフケアのセミナーを実施した。

•

定期的に、メンタルヘルスセルフケアについての情報を発信している。

〈減点・⾮該当例〉•

管理職のみ（ラインケア研修）など⼀部の従業員向けに研修を⾏っている。（２点）•

50名未満の事業場によるストレスチェックの実施。（2点）•

50名以上の事業場による、法令義務としてのストレスチェックの実施のみ。
→努⼒義務としての集団分析等を⾏っていた場合も取組対象外。

•

慣例的な管理職による声かけ、個⼈の判断、裁量にまかせているもの。

•

朝礼が実施されているのみ。（業務に関連する 報告、連絡、進捗確認、情報共有）•

業務上の⾯談の実施。

•

⽉１回などの産業医による健康相談の実施。
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

50

⑰ 従業員の⼼の健康に関する取組みをしていますか︖
添付
資料例

3/5

実施⽇、実施内容、対象者が確認できるメールや回覧の画像を添付してください。
（取組内容）⑰従業員の⼼の健康に関する取組みをしていますか︖（1/2）

健康保険組合のサポート事業を利⽤し、 〇年〇⽉〇⽇に管理職員を対象にメンタルヘルス・ライ
ンケア研修を実施。また同年〇⽉〇⽇、〇⽉〇⽇、〇⽉〇⽇の３回にわけ、全従業員を対象にメンタルヘルス・セルフケア研修を実施した。次回は〇年〇⽉に予定。
通知（写）
従業員各位

対象者

〇年〇⽉〇⽇総務課（健康づくり担当）

メンタルヘルスケア研修の実施について

全従業員を対象にメンタルヘルスセルフケアについての研修を実施いたします。ストレスやメンタルヘルスに対する正しい理解を深め、ストレスへの対処法を学びましょう。また、管理職は部下のメンタルヘルス不調のサインに早めに気づき、適切に対応する⽅法を学びましょう。
なお、セルフケア研修については、希望⽇を別途回覧にてお伺いいたしますので、宜しくお願いいたします。
記
１. 実施⽇○管理職向け2. 場○全従業員向け ①〇年〇⽉〇⽇ 16:00②〇年〇⽉〇⽇ 16:00~③〇年〇⽉〇⽇ 16:00~
本社⼤会議室所〈管理職向け〉〇年〇⽉〇⽇ 16:00~

実施⽇、
実施内容

〈全従業員向け〉

メンタルヘルス ラインケア研修（90分）

メンタルヘルス セルフケア研修（90分）〇職場での取り組むメンタルヘルス対策（講義）〇ストレスのメカニズム（講義/個⼈ワーク）〇ストレスのメカニズム（ワーク/講義）〇⼼の病の基礎知識（講義）〇管理者としてのメンタルヘルスケア（講義/ワーク）〇4つのストレスマネジメント（講義/ワーク）

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

51

⑰ 従業員の⼼の健康に関する取組みをしていますか︖
添付
資料例

4/5

⑰従業員の⼼の健康に関する取組みをしていますか︖（2/2）

セミナー当⽇資料 ⼀部抜粋

管理職のためのメンタルヘルスラインケア
研修

メンタルヘルス
セルフケア研修

セミナー資料

セミナー資料

セミナー資料

セミナー資料

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

52

⑰ 従業員の⼼の健康に関する取組みをしていますか︖

5/5

東京連合会の素材を使った取組の添付資料例⑰従業員の⼼の健康に関する取組みをしていますか︖（1/1）

動画配信によるセミナーの実施

セミナー当日資料 一部抜粋

〈開催通知〉

実施⽇、
実施内容〈受講名簿〉

対象者

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

53

⑱ 気になることを相談できる職場の雰囲気を作っていますか︖ 1/3
従業員の⼼の健康に関して常時相談できる場所（窓⼝）を設置・周知していることを評価する。

配点

採点基準

３点

〇社内または社外に常設の⼼の健康に関する相談窓⼝を設置・周知できていることが書⾯等により
確認できる

２点

〇取組期間が１か⽉以上６か⽉未満〇周知が採⽤時の各説明会資料のみ〇相談窓⼝の設置のみで周知なし

１点〇相談窓⼝が直属の上司〇「健康相談窓⼝」ではなく「業務上の相談窓⼝」の設置〇⽉１回などの産業医による健康相談の実施（常時相談できないため）
添付資料•

相談窓⼝について、紙⾯配布、メール、社内回覧、貼紙など、従業員への周知実績が確認できる資料•

相談窓⼝の体制図
取組例•

社内外の相談窓⼝を設置し、定期的に周知している。（社内・社外の⼀⽅あるいは両⽅あっても該当します。）
いつでも、だれでも気軽に相談できる窓⼝を設置しましょう。
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

54

⑱ 気になることを相談できる職場の雰囲気を作っていますか︖ 2/3
取組例〈減点・⾮該当例〉•

ハラスメント相談窓⼝のみの設置および周知。（２点）•

周知は採⽤時等の各説明資料のみ。（２点）•

相談窓⼝を設置しているが周知していない。（2点）•

相談窓⼝が直属の上司。

•

業務上の⾯談の実施。

•

⽉１回などの産業医による健康相談の実施。

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

55

⑱ 気になることを相談できる職場の雰囲気を作っていますか︖ 3/3
添付
資料例

実施⽇、実施内容、対象者が確認できるメールや回覧の画像を添付してください。
⑱気になることを相談できる職場の雰囲気を作っていますか︖（1/1）（取組内容）〇年〇⽉〇⽇、グループウェアを利⽤し、健康づくり担当者より、全従業員を対象にメンタルヘル
スに関する社内外の相談窓⼝について回覧を⾏った。
通知（写）

従業員各位

〇年〇⽉〇⽇

対象者

実施⽇

総
務
課
（健康づくり担当）
メンタルヘルス関連の相談窓⼝について

こころの健康相談につきまして、改めましてご案内いたします。
気分や体調に不安のある⽅は、以下の社内相談窓⼝をご利⽤ください。
個⼈のプライバシーは厳守いたします。
悩みをひとりで抱えず、お気軽に常時ご相談ください。
また、厚⽣労働省に相談窓⼝「こころの⽿電話相談」「こころの⽿メール相談」も設置されておりますので併せてご案内いたします。

【社内相談窓⼝】
担当者○○○○

Mail○○○○○

TEL○○-○○○○-○○○○【厚⽣労働省︓こころの⽿電話相談】
0120-565-455（フリーダイヤル）https://kokoro.mhlw.go.jp/tel-soudan/

実施内容【厚⽣労働省︓こころの⽿メール相談】https://kokoro.mhlw.go.jp/mail-soudan/
以上

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

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