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街の情報館

タウンメンバー訪問

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心が通いあうしあわせづくりを理念に営業支援を展開

株式会社ちよだ

株式会社ちよだの前身は渡邊茂氏が 1948 年に創業した千代田印刷所。

した。書くことにの印刷会社だ。当時から大阪市内の企業を中心に伝票や封筒、名刺、葉者や営業職の方に1951 年に千代田印刷株式会社として設立し、今年 64 周年を迎える老舗書等の商業印刷物の制作を行っていた。

1995 年に Windows95 が発売されて手軽に印刷ができるようになり、印刷業界は大きな変換機を迎えた。印刷業界にとって新たな時代の幕開けといえる1996 年に現在の代表取締役である渡邊敬子氏が同社に入社した。

4人のお母さんから会社の後継者へ
渡邊氏は創業者の長男の妻で、子ども 4 人のお母さんだ。入社のきっか慣れていない経営
とっても活用しや渡邊代表取締役の話に聞き入る受講生が印象的なセミナー風景

すいデザインで、心が通い合う一助として役立っている。

こうした筆文字でメッセージを書いた商品や心をつなぐ商品を「みつはつmeets × hearts」ブランドとして展開。色鉛筆などをセットにしたオリジナ

ルぬり絵はがき「こころの彩（いろどり）」は、病院の売店などでも販売され、「手軽にお見舞いのお返事が書ける。
」と入院している方から好評を得ている。

けは義父から社員旅行へ誘われて行ったことだった。

人財育成のお手伝い事業『みなよい会』を立ち上げるていたところに、社員旅行で沖縄に行くから一緒にどう？と誘われたんです。

日行う朝礼では社員の力を引き出せるよう工夫しています。社長だけが話をごく楽しかったんです。その後、後継者を探している義父や工場長、営業部など、社員自身の考える力や発信する力を養うようにしています。
」また、人「ちょうど下の子どもが小学６年生になり、子育てもひと段落したなと思っ行ってみたかったこともあって参加したら、社員の皆さんとも打ち解けてす長から『入社してほしい』と言われて。
『ぜひやってみたい』と思ったんです。
」
しかし、ご主人は反対だったとか。
「子どもの頃から義父を見て育った夫

は経営者の大変さを知っていました。それに自分が別の仕事を選んでいたこともあり、私にさせるのは申し訳ないと思っているようでした。ですが、私の実家も自営業を営んでいましたので抵抗はありませんでした。それよりも私でよければ役立ちたいという気持ちでした。
」

もともとは検査技師として働いていたが結婚後退職。子育てをしながらも PTA 活動など社会と関わることが楽しかったという渡邊氏は、後継者問題に悩んでいた義父や会社の社員のことを思い、夫を説得して初めての印刷業界へ飛び込んだ。

困っていることを解決するために即行動
入社後、営業同行したり名刺の原稿を制作したりしながら、「みんなが困っていることを手伝いたい。
」と考えた。まだパソコンを使える人がいなかったため、自ら勉強して販売管理ソフトを導入。当時はまだ手書きの伝票が主流だったが、管理ソフトによって効率的な管理が行えるようになった。

しかし、新しいシステム導入によってトラブルが起こったことなどがあり、「やはり後継者として続けていくのは無理かもしれない。辞めよう。
」と考えたタイミングに義父が倒れた。その時、「このままでは辞められない。これも宿命かもしれない。
」と感じて迷いなく仕事に取り組んだという。そして、同社は 7 名という小規模な会社だが、人財育成に力を入れている。
「毎するのではなく、その都度テーマを社員が考えたり、質問形式にしたりする間的にも成長できるよう勉強会などへの取り組みにも積極的だ。

入社当時 59 歳で包装配送業務をしていた社員が、7 年経った今ではお客様からの信頼が厚い、素晴らしい営業マンとして成長したという。
「工務、企画、制作とあらゆる仕事に責任をもって取り組んでくれています。
」と渡邊氏。
昨年、その社員が東京の大ホールで自分の仕事に対するこだわりをプレゼンするという、誰にでもできることではない貴重な体験を成し遂げた。

「『人はいくつになっても変われる』と人財育成の重要性を実感しました。
挫折しそうになりながらも、続けてきたことがようやく成果につながったと思います。
」

そして、渡邊氏は「自分と同じように、人財育成をしなくてはと思いながらも、なかなか取り組めないでいる社長様のお役に立ちたい」と人財育成を支援する『みなよい会』を立ち上げた。
「社員一人ひとりの力を最大限に活かすための情報伝達や社員が発言しやすい社風づくりのお手伝いをしています。
」現在は数社の支援を手がけている。

「ちよだはこれからも物事の本質を追究する目と新しい価値を創造する力を常に養いながら、『心が通うしあわせづくり』をモットーに、表現を通して感動が生まれる商品作りやサービス提供に挑戦していきます。そして、本物の営業支援会社として、仕事を通して人の幸せに関わり、自分の成長を喜びとするような人財育成に取り組み続けたいです。
」と力強く語ってくれた。

2001 年に代表取締役に就任する。

厳しい状況でも前向きに挑戦を続ける
当時は平成不況の真っ直中。厳しい経営環境を乗り越えるために古い機械の整理から始めた。
「昔は伝票が商品の主流だったので一色刷の印刷機がたくさんありましたが、カラー印刷の時代に合わないと判断し、機械を最小限に抑えて外注先を確保しました。
」

さまざまな取り組みに挑戦しながらも、社員とのコミュニケーションについて考えるできごとがあった。
「何気なく発した言葉がある社員の気持ちを傷つけてしまったとわかったんです。経営者としての立場の重さを実感しま『みなよい会』の参加者は皆さん真剣な表情
簡単にできるぬり絵
はがき「こころの彩（いろどり）」。文字や絵などさまざまなパターンがある

社内には筆文字で書かれたあたたかな言葉と絵が飾られ、アットホームな雰囲気だした。大変申し訳なくて、繰り返さないためにも、経営の原理原則やコーチング、神経言語プログラミング（NLP）を学びました。
」そして、経営理念づくりや社員一人ひとりの力を活かす経営に取り組んだ。

‘もっとお客様の役に立ちたい’と営業支援事業を開始
2006 年、株式会社ちよだと社名を変更する。経営理念に「心が通い合うしあわせづくり」を掲げて印刷事業部以外に、営業支援事業部を立ち上げた。営業支援事業部ではお客様との出会いを活かすツールの商品開発や提案、HP 制作、そして営業マン基本セミナーなどを行っている。

「異業種交流会で知り合った方から丁寧なお葉書をいただいたことがありました。とてもうれしくて思わずお電話をしたことから、その方との距離がグーンと縮まり、今もお付き合いをさせていただいております。このような経験から理念が生まれ、理念に沿った商品作りを始めました。
」と渡邊氏。
そして、あたたかな手書きの筆文字が印象的な「みつはつ葉書」が完成

株式会社ちよだ代表取締役 渡邊 敬子〒531-0076
大阪府大阪市北区大淀中4丁目12番20号
TEL : 06
（6458）
8381
FAX : 06（6458）
8384
http://chiyodajp.com【事業概要】
・印刷事業（名刺・封筒・伝票・会社案内・パンフレット等商業印刷物制作、営業支援印刷物制作） ・営業支援事業（販促集客プロデュース ・商品開発支援 ・営業力を高める創客セミナー） ・ホームページ制作・運用・支援サービス
い ちの みやキッズ

令和６年７月２５日（木）サマースクール

２７日（土）

施設詳細はこちら

船橋市立一宮少年自然の家 指定管理者（株）オーエンス

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感染症対策継続中

あざみだより
祝日
憲法記念日

こどもの日

祝日
振替休日

支援者研修
午後２時まで

みどりの日

少し暑くなる日が続いていますが、いかがお過ごしでしょうか？新年度もスタート
し職員の入れ替わりがありましたが、利用者共に少しずつ慣れ、作業や活動に落ち着いて取り組めています。4 月には室内でカラオケやビーズアクセサリーを作るなど楽しんで過ごしています。18 日には野外散策で北谷のアラハビーチへ出かけ海を観て散策を楽しんでいます。
保護者の皆様、あざみの活動にご理解とご協力よろしくお願いいたします。

買い物活動（ワークマン等）

神谷パン

調理実習

職員会議
午後１時まで（昼食づくり）

新職 員 紹 介
支援員

カレンダー作り１0 日（金）

神谷パン

花城葉月

主査

棚原 亮太

買い物活動

【 場所 目的 】 沖縄市 ワークマン・ビックワン 日用品など
参加希望の方は、当日までに職員に声掛けお願いします。

陶芸教室

4 月 16 日（火）創作活動

4 月 18 日（金）野外散策

８日（水） 支援者研修（あざみの利用は、午後 2 時までです。）※午後 2 時より送迎を行います。
10 日（金） 午後 買い物活動（ワークマン・ビックワン）
14 日（火） 午前 調理実習（昼食づくり）※お弁当はいりません。エプロン、頭巾の準備をお願いします。
17 日（金） 職員会議（あざみの利用は、午後 1 時までです。
）※午後 1 時より送迎を行います。
22 日（水） 午後 カレンダー作り

神谷パン（買い物活動）
14 日（火）、28 日（火）※フィットネスについては現在調整中の為、決まり次第お伝えします。

祝日（G W）

3 日（金）憲法記念日

あざみはお休みです。
6 日（月）振替休日

利用者、保護者のみなさまへ感染対策は徹底しイベント等は実施してまいりますが、感染状況に応じて、予告なく中止、または変更となることがございます。ご理解ご協力をよろしくお願いいたします。
平成23年11月1日

北中城村障害者地域活動支援センターあざみ○今月の調理実習・・・11月16日（水）（弁当は持たないで下さい）○今月のレクリエーション・・・作品作りを予定「かでなスペシャルオリンピックス」開催
今年も嘉手納スペシャルオリンピクスにあざみより利用者の方々が参加し、スポーツを通して現地の	方々と交流する予定ですので送迎等のご協力を宜しくお願いします。
なでしこ便り Ｎｏ．5
平成２７年 5 月

緩和ケア病棟

済生会飯塚嘉穂病院

がんの患者さんは、お体のきつさや息苦しさ、筋力の低下などから、今までできていたことが、少しずつ大変になることがあります。
そんな時、私達は患者さんに「何を大切にしたいか」を伺い、そのための体力温存を提案します。例えばご家族との時間を大事にするために、それ以外のところは私達がお手伝いをするとか、排泄はお部屋のトイレまで行きたいのであれば、車いすやベッドごとトイレに近づけてお手伝いをします。
人に自分をゆだねることは、とても勇気がいることです。患者さんの勇気にいつも感謝です。

お二人の 60 回目の結婚記念日に、手作りのドレスを奥様に着ていただき、ご家族でお祝いされました。ベッドのご主人も思わず拍手！！

草楽えご咲の時取して家い庭期美りい下族てでにしをおさがいもない
頑庭る花ま、り桜
張に事のすシまのりなも苗。ンし季
まり多を最ボた節近ル。もすまく
持の緩！し、、まち患撫和過たすぎ
込者ケ子。まんさのア、新すでん花病緑植やが棟の今年は福娘も登場しましたよ！

桜の花見
病
想別病
桜室
いな院の患今のやもの
ウ者年敷思の花
はもッ
いに私
さ一地
ド
出思
デん斉にがえ達はッや
あま日しキごに沢るす本たや家咲山か。人。外族きのらきにでと誇桜
でっ
お一りのととま木っし、て花緒
しがょい、見うろ何にを、たあ
かんか。りし、な特
ま、、

節分

緩和ケア病棟では節分、バレンタインデー、演奏会、お花見と季節ごとにイベントを行いました。

編集・作成

済生会飯塚嘉穂病院

飯塚市太郎丸 265

緩和ケア認定看護師 尾﨑昌子

ＴＥＬ（0948）22-3740（代表）

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豊岡たけし後援会だよりあけましておめでとうございます。
皆様には、お健やかに平成三十年の新春を迎えられましたこと心よりお慶び申し上げます。
私が市長に就任後、社会経済情勢は人口減少・少子高齢社会の一層の進行、東日本大震災や熊本大震災の甚大な被害の発生、グローバル化の進展に伴う企業の海外移転、ＩＣＴやＩｏＴの飛躍的な発展による社会経済の変貌等々、従来、誰もが予想しなかったような大きな変革の時代を迎え、行政としてのそれらの変化に対応を迫られてまいりました。こうした中、地方都市におきましては首都圏への人口集中による若者の流失抑制策、産業・雇用創出策、観光振興策及びコミュニティの再生のための施策の推進
並びに社会インフラの老朽化等への取り組みが喫緊の課題であると考え、これらに全力で取り組んでいるところです。加えて、市民の生命財産を守ることも市長としての責務であると考え、防災対策にも精力的に取り組んでまいりました。
市政運営にあたっては市債の抑制など堅実な財政運営を基本に多くの課題に積極果敢に挑戦し、｢未来に向かって活力があり、住んでいる人も訪れる人も癒され、誰もが健康で幸せを実感できる、市民一人ひとりが心から愛着と誇りを持てるまち

新春号三島｣を目指して、市民・団体・企業の皆様との協働により美しく品格があるまちづくり、市民幸福度の高い三島創りを進めております。
常に市民の皆様の声に耳を傾ける姿勢を貫き、出来る限りご意見を伺う機会を作ることは市長就
任以来、変わらず心がけていることであり、市役所内部においても経営戦略の浸透、職員意識の融合・一体化を目指し、時間を惜しまず市職員とも課題解決に向けて十分な検討を重ね施策の推進に愚直なまでに真面目に取り組んで参りました。
三島市の持続的発展に向けた数々の施策に取り組んできたことが実を結び、本市を訪れる観光交流人口は倍増し、2015年の市税は県内の市の中で三島市が唯一前年より増加、2016年の県内の基準地価が8年連続で下落する中、三島市の住宅地･商業地は共に上昇するという大変喜ばしい状況になっています。そして、三島駅南口再開発など多数の懸案事項も解決に向けて動き出しました。
これまでの7年間と同様、豊富な経験と確かな実績を活かし、引き続き全力で「元気・安心・希望あふれる三島」を目指してまいります。
本年もよろしくお願いいたします。

三島市長豊岡 武士

３０トピックス みしま◇ 平成３０年三島市消防出初式
三島市消防団全１８分団と女性消防団員、富士山南東消防職員が参加して相互の団結と士気高揚を図る、伝統の消防広報活動です。午後１時の式典に続いて、午後 3 時からの大通り商店街でのパレードには、幼年消防クラブの園児も参加します。
日 時：平成 30 年 1 月 7 日（日）午後 1 時 開式
場 所：市役所本館前 駐車場◇ チャレンジスポーツ in 三島
障がいのある人もない人も、一緒に障がい者スポーツを体験し、お互いの理解と関心を深めるイベントです。2020 年パラリンピック東京大会に向けて市民の関心が高まることを期待します。
日 時：平成 30 年 1 月 21 日（日）午後 1 時～3 時
場 所：三島市立北小学校 体育館
体 験：①車いすバスケットボール ②フライングディスク③ボッチャ ④車いすスラローム※主催：公益社団法人静岡県障害者スポーツ協会、三島市◇ 寒の土用うなぎまつり
冬の土用うなぎは、脂肪を蓄え身が柔らかく栄養価も高いので風邪に効果があると言われています。富士の湧水にさらされて旨さを存分に引き出された「三島うなぎ」をご賞味ください。
日 時：平成 30 年 1 月 23 日(火) 午前 10 時～
場 所：三島商工会議所 1 階 ＴＭＯホール
内 容：『三島うなぎ旗揚げ弁当』（1 個 1500 円 800 個限定）
箱根西麓三島野菜が当たる抽選会 他◇「あかちゃんのへや」事業がスタート
急なおむつ替え・授乳にも気軽に利用できる施設「あかちゃんのへや」。2 月から登録施設・事業所の募集を開始します。利用者に一目でわかるよう絵本作家･宮西達也さんデザインのロゴマークを表示。赤ちゃんと一緒でも安心して外出できます。

豊岡たけし後援会 ごあいさつ
あけましておめでとうございます。日頃は、豊岡たけしに温かいご支援を賜り心から感謝いたします。市長就任から７年。皆様からの声援を糧に精力的な活動を展開し、具体的な実績を示して「元気な三島」を内外に力強くアピールしています。三島のまち同様いつも明るく元気な豊岡市長を、今年もしっかりと応援してまいります。皆様には、引き続き、特段のお力添えをよろしくお願い申し上げます。
さて、年頭にあたり皆様へのご挨拶と豊岡市長による市政報告を兼ねて｢新春の集い～豊岡たけし市政報告会～｣を下記のとおり開催いたします。皆様の参加をお待ちしております。
豊岡たけし後援会会長

杉山徹

新 春 の 集 い ～豊岡たけし市政報告会～とき：平成３０年 ２月７日(水) １８時３０分～(17 時 30 分 受付開始)
ところ：みしまプラザホテル
会 費：４，０００円※

参加ご希望の方は、下記・豊岡たけし事務所まで電話または FAX でお申し込みください（先着 600 名様）

三島市長〒411-0035 三島市大宮町 2-14-20豊岡たけし後援会事務所

TEL 055-976-2160 FAX 055-976-2159

E-mail：toyotake@mail.wbs.ne.jp

ホームページ

http://www.toyooka-takeshi.jp/『後援会だより・キャッチャー』は月 1 回発行しています。
お近くの知人・友人にお配りいただける方は、事務所までご一報ください。必要部数をお届けいたします。
202１(令和３)年 ８月発行 〈９号〉

移動情報センターは、障がい児・者のための移動に関する相談・情報提供窓口です
発行：金沢区社会福祉協議会

移動情報センター

代表電話

045-788-6080

FAX 045-784-9011

金沢区移動情報センター通信
発達に不安を抱える保護者の方に知ってもらいたい
金沢区内には、発達に不安を抱える親子を支え合う居場所がたくさんあります。お母さん、お父さん、ご家族の孤立感や不安感を少しでも減らしていきたい…それぞれの居場所のスタッフのそんな思いでつながっているのが「発達支援つながりワークてくてく」 です。今回、てくてくの所属団体のうち３ヵ所を訪問して、障がい児・者のための 横浜市ガイドボランティア事業 を紹介する機会を得る事が出来ました。どの団体も、保護者の方を支えたいという熱意に溢れていて、情報共有の貴重な機会となっています。紹介する 3 ヵ所は、てくてくのほんの一部です。他の団体につきましては、地域子育て支援拠点

とことこまでお問い合わせください。

【発達に不安なママ同士で話しましょう】 地域子育て支援拠点「とことこ」
子どもの発達に不安を感じたり、育てにくさを感じている当事者同士でお話をしたり、情報交換をしています。毎月 1 回とことこ休館日（第 4 月曜日）に実施
しますので、お子さんはのびのび遊び、保護者はゆったりとお話しできます。日時は HP・通信でご確認ください。
【場所】地域子育て支援拠点「とことこ」【時間】10：30～11：30《連絡先》 TEL０４５－７８０－３２０５ （とことこ）

発達支援つながりワーク
てくてく についてのお問い合わせ先
金沢区地域子育て支援拠点「とことこ」TEL045-780-3205●参加してきました 金沢区移動情報センター Co 嵐
皆様のお話を伺って、周囲の方に助けを求めづらい状況についても理解を深めることが出来ました。身近な支援をもっと知ってもらえるような機会を作っていきたいです。

探している団体が見つかるかも♪

【リトル ｂｙ リトル】
先天的疾患のあるお子さんや発達に不安があるお子さんとご家族の広場です。保護者だけの参加も可能です。日程は、公式 LINE・facebook・instagram でご確認ください。
①【お外遊びを楽しもう！】偶数月１回／日曜日／９：３０～１１：３０②【ゆっくり話そう！】毎月第３火曜日／９：３０～１１：３０③【親子で遊ぼう！】奇数月１回／日曜日／９：３０～１１：３０④【情報サロン】年４回開催予定／１０：００～１１：００

公式 LINE【場所】①親子の居場所おりーぶの樹・関東学院六浦こども園庭 ※駐車場あり（要予約）②③④富岡西公園グリーンハウス ※駐車場あり（予約不要）【問合せ】公式 LINE 又は E-mail（little.by.little.kanazawa@gmail.com）●参加してきました 金沢区移動情報センターCo 中山
年 4 回開催の【情報サロン】第 1 回「児童発達支援って？」に参加しました。療育センターと児童発達支援の違いや事業所の現状等とても参考になりました。第 4 回の「知りたい!使えるサポート」では、横浜市ガイドボランティア事業の紹介をする予定です。

●参加していました金沢区移動情報センター
発達に不安のある子どもたちが、地域のボランティアと一緒に活動しています。 Co 横山
土曜日に学校がある時●幼児(未就学児) 保育(年中まで「こあら」、年長「ぱんだ」)、リトミック、代そのまま通い、体操をプールしたり、親同士の情報共【開催日時】①こあら：月曜日(午前)、ぱんだ：月曜日(午後)有等の場でもありまし②リトミック：第１・３土曜日(午前)た。今と違って、制度が③プール：第２・４水曜日(午後)少なかったので、親たち【場所】①りんごの森②地域活動ホームシーサイドが子どもの将来の事を考③南部療育センター室内プール
えてくれ、●キッズ(小学生・中学生・高校生)…体操、工作、プール、リトミック
頑張ってく【開催日時・場所】地域活動ホームシーサイド HP 内“かもめの会グループ”
れていたの(http://kanazawaseaside.com/activities/kamome）で、ご確認ください。
をよく覚え＜連絡先＞ＴＥＬ：０４５―７８８―７７８７（金沢区こども家庭支援課）ています。

【金沢区地域訓練会 かもめの会親の会】●会費あり

金沢養護学校 教育相談のご案内
本校は、特別支援教育に関する地域センターとして、地域にお住いの子どもたち、保護者の方、先生方、その他子どもにかかわる支援者の皆様からのご相談をお受けしています。気になることや心配なことがありましたら、どうぞお気軽にご相談ください。
【電話相談】
電話でお話を伺います。

【来校相談】（予約制）
事前に電話またはメールでご連絡ください。相談日程を調整させていただきます。

【巡回相談】
事前に電話またはメールでご連絡ください。訪問日程を調整させていただきます。

＊相談時間は、月曜日～金曜日の 10:00～16:00 です。土曜日・日曜日・祝日はお休みです。
〒236-0051 横浜市金沢区富岡東 2-6-1
電話 → 045-770-0456 ・ 045-770-6877（直通：ほっとラインかなよう）
メール → shien-kanazawa-sh@pen-kanagawa.ed.jp
相談支援担当 吉川、田尾

金沢区移動情報センター
からのお知らせガイドボランティア募集中！

ガイドボランティアとは、障がいがある方で、ひとりで外出が困難な方に付き添う外出支援ボランティアです。学校の送り迎えやご近所への買い物の付き添いなど、歩くのが好きな方や障がいのある方を支える活動に興味のある方を募集しています。横浜市のガイドボランティア事業に登録していた
だくと、活動に保険が適用され、奨励金も支払われます。
移動情報センターは、横浜市内の事務取扱団体として登録を受け付けると共に、安心安全な活動のためのサポートをしています。 ◆只今登校付添いボランティア募集中！：富岡小・六浦小・釜利谷小

金沢区移動情報センター専用電話：０４５－７８６－８０３４

FAX :045-784-9011

E-mail：info@kanazawa-shakyo.jp

月曜～金曜 9 時～17 時

土・日・祝・年末年始除く＊京浜急行線「金沢文庫駅」より徒歩 7 分〒236-0021 横浜市金沢区泥亀一丁目 21 番 5 号（いきいきセンター金沢内）
「いわて震災津波アーカイブ～希望～」を活用した授業 学習指導案
場 所 西和賀町立湯田小学校 体育館
学 級 湯田小学校６年生
指導者 森本晋也（岩手大学）
菅原智章（湯田小学校）
１ 目標(1) 東日本大震災津波に関する資料保存についての意義や、「いわて震災津波アーカイブ～希望～（以下、「アーカイブ」）の活用方法を理解することができる。
(2) アーカイブを活用して、東日本大震災津波について調べ、震災津波の教訓から自分たちに生かせることを考え、今後の防災の学習への関心を高める。
２ 学習内容・ アーカイブの意義と活用方法について学ぶこと
・ 東日本大震災津波の様子を調べること
・ 震災津波の経験から自分たちに生かせることを考えること
３ 展開案
学習内容・活動導入［7 分］

指導上の留意点○夏季休業中の防災マップづくりの学習を振 ・これまでの防災の学習と本時り返る。
［菅原］を関連づける。

○アーカイブを活用して、日頃の防災学習や避 ※心のケアに関わって、事前に配難訓練の大切さを学ぶ。
［森本］

慮の必要な児童がいるかどうか○学習課題を把握する。
［菅原］の確認を行う。
配慮が必要な児童がいる場合には、予め学習内容を【学習課題】「アーカイブ～希望～」を使って、東日展開(1)［15 分］

伝え、該当児童及び保護者と学習への参加について相談する。

本大震災の様子を調べ、これからの自分たちに生かそう。
○アーカイブが作成された目的について理解 ・アーカイブが作成された目的する。
［森本］と、収録されている資料を簡潔に説明する。

○学校で支援を行っている吉里吉里小学校の ・学校で行っている復興教育とある大槌町の被災の状況をアーカイブで調べ 関連させながら学習を進める。
る。
［森本］

・指導者が閲覧するコンテンツを指示しながら、アーカイブの活用方法を学習させる。

○アーカイブのピックアップコンテンツの「【児童・生徒用】震災津波から学ぼう」を簡単に紹介する。
［森本］○アーカイブの「テーマから探す」の「そなえ」 ・本時ではアーカイブの意義をや「結いの力」等のコンテンツを自由に閲覧し、 確認し、「テーマから探す」のコアーカイブの操作方法や収録されている資料 ンテンツを中心に閲覧する。
「詳について知る。
［森本・菅原］細検索」については触れない。

展開(2)○アーカイブの「結いの力」の「避難」に収録 ・アーカイブに収録された 20 万

［15 分］

されている新聞資料「被災地の子 奮闘」
から、 点の資料から必要な情報を収集
震災津波の時、当時の小・中学生が避難所でみ できる技能を身に付けるためにんなのために行っていたことを調べ、分かった は、段階的に学習していく必要がことをワークシートに記入する。
［森本・菅原］ ある。本時では、「テーマから探す」に収録されている新聞資料を活用して調べさせる。
○班内で調べて分かったことを交流する。
［菅原］

まとめ

○本時の学習を振り返り、これからの自分たち［8 分］に生かせることや感想等をワークシートに記入する。
［菅原］○全体で交流する。
［菅原］４ 評価の観点及び方法(1) アーカイブの意義と活用方法を理解することができた。
（授業の様子、ワークシート）(2) 東日本大震災津波の経験を調べ、自分たちに生かせること、参考になることを考えることができた。
（授業の様子・ワークシート）(3) 現在行っている地域の防災に関する学習についての意欲を高めることができた。
（授業の様子・ワークシート）
～“はたらく” 組織をえがおに～Work・Lab 通信

Vol.392022.11

副業の新しいカタチ 「社内副業制度」 導入事例のご紹介
働き方改革が進む中で、企業には労働者の自発的なキャリア形成を促し支援する役割が求められ始めています。今回は、そんな社会的要請へのアンサーとして、「社内副業制度」を導入する企業の主要事例をご紹介します。
事例① ㈱サイバーエージェント

事例② KDDI㈱技術職限定で、所属している会社以外のグループ内の会社であれば、社内副業をしてもよいという制度を設けています。社員は本来所属している会社の就業時間以外に働き、その代わりに給与とは別に報酬を得ることが可能です。どの業務案件に応募するかは、会社ではなく社員が決めることができます。会社としては従来外注していた仕事をグループ内社員に回すことができるた
め、研修や部署異動を行わなくても、社員のスキルを向上させることができるというメリットがある他、依頼先が社員なので与信チェックをする必要がありません。

就業時間の一部で、他部署で働くことが可能な制度を取り入れています。テレワークを活用することで、希望する部署の勤務場所が所属している部署と離れていても制度利用することを実現させています。ただし、2つの部署で働いたとしても、別途報酬が発生するわけではありません。労働者にとっては他部署の業務を経験し、スキルを磨く機会となるメリットがある一方、企業側も柔軟に人事異動を行うことができること、労働者にキャリア形成意識をもたせるきっかけとなること等にメリットを見出しています。

3・公文書処理

社内副業には多様なメリットもある反面、マネジメント・評価の複雑化、業務負荷の調整、労働時間管理の問題等、デメリットとなりうる要素も含んでいます。導入には慎重な検討が必要と言えるでしょう。

その他トピックス「“見える化”コンサルティング」のご案内●賃金のデジタル支払い 現金化可能な決済サービスに限定

弊社提供のサービスのご案内です。
「見える化コンサルティング」により、表面化しづらい人事労務の問題点を、数値化・グラフ化することで“見える化“し、問題解決の足掛かりにしませんか？弊社では５つの見える化サービスをご用意しております。

10月26日労働政策審議会にて、賃金のデジタル払いのパブリックコメントに対する議論が行われた。利用できる決済サービスは現金化できるものに限られるが、ポイントや仮想通貨等の現金化できないサービスと考えて反対意見を寄せる例も示されており、制度に関するさらなる周知が課題として浮き彫りになった。また、審議では労働者に対し形式的に同意をとっていても、実質的にデジタル払いを強制する事例が生じる懸念も挙げられていたが、実質的な強制は労働基準法違反となる。

●男性国家公務員の62.9％が育児休業を取得
今年は男性の育児休業取得が大きなトピックとなっているが、国家公務員は民間よりも先行してその取得が進んでいる。国家公務員における令和3年度の男性育児休業取得率は過去最高の62.9％となり、その半数以上が2週間を超える取得期間となっている。

見える化
１

社員の個性・性格見える化
３

今後の人件費の予想

見える化
５

シニア社員の活用・活躍度

開催

日時・場所

備考

京都

日時： 11/10（木） 13:00 - 17:00
場所： 京都リサーチパーク
4号館3階 BIZ NEXT

※京都会場 次回12月の開催予定は12/8（木）13:00-17:00 です。
※ご予約不要です。お気軽にお越し下さい。 （BIZ NEXT受付へ）

大阪

日時： 11/11（金） 13：00 - 15：00
場所：グランフロント大阪
北館7階「ナレッジサロン」
プロジェクトルーム E※大阪会場 次回12月の開催予定は12/9（金）13:00-15:00 です。
※ご予約不要です。お気軽にお越し下さい。 （ナレッジサロン受付へ）

東京

日時：11/17（木）10:00 - 17:00
場所：ビジネスエアポート東京※要予約になります。事前に下記問合先までご連絡下さい。

お問合先※京都・大阪会場はご予約不要ですが、ご予約頂いた方優先になりますのでご了承ください●【女活法】賃金差異公表について 解説動画
常用労働者数301人以上の事業主については、男女の賃金の差異の情報公表が義務付けられているが、その内容周知の一環として、先日から厚生労働法の担当課長による解説動画が公開されている。
⇒ https://roumu.com/archives/113531.html●70歳までの就業確保措置 雇用制度以外の選択肢も高年齢者雇用安定法により、70歳までの就業機会確保が努力義務化となり、民間調査では4割超の企業が対応済みという結果であった。
そのうち、就業機会確保の対応方針内訳を見ると、雇用継続制度の導入（58．2％）に次いで、継続的に業務委託契約を締結する制度の導入（25．5％）という結果であった。
こうした制度導入を通じても、フリーランスという働き方への注目がさらに高まり続けている。

（特定社会保険労務士、組織力診断士）＜スタッフ：社労士5名、行政書士１名、職員11名＞

評価の偏り

今月の無料相談会「仕事と家庭の両立支援関係制度の利用状況調査（令和３年度）」より

一般社団法人えがお・ワークラボ
代表理事
上田 恭子

見える化
４

☆ただいま無料体験実施中☆ お気軽にご連絡ください
お問合せ先： info@egaoworklabo.or.jp （えがお事務局）

公文書処理～発行元～

見える化 自社の基本給の特徴
２※ ACS個性診断binfo@egaoworklabo.or.jp （えがお事務局）【本店】 〒600-8815 京都市下京区中堂寺粟田町93 KRP4号館3階
TEL：（075）352-2848 FAX：（075）320-3689【支店】 東京オフィス、新大阪オフィス、松山オフィス【ＨＰ】 https://egaoworklabo.or.jp/【お問合先】 info@egaoworklabo.or.jp （えがお事務局）
～“はたらく” 組織をえがおに～Work・Lab 通信

Vol.292022.1

新年あけましておめでとうございます。
旧年中は格別なご高配を賜り、まことに有難く厚く御礼申し上げます。
本年も一層のお引立てを賜りますようお願い申し上げます。
２０２２年度の主な改正事項まとめ

1月※は就業規則の見直しを伴う

4月

10月

・傷病手当金の見直し

・パワハラ防止の義務化（※）

・出生時育休制度（※）

受給期間の変更（歴日の通算から、支給期間の通算へ）

職場におけるパワーハラスメント防止のため講ずべき措置の実施

出生後8週間以内の4週間の新育児休業制度の開始

・育児休業 個別周知義務化

・社会保険適用拡大

育児休業等の環境整備、個別周知義務化

社会保険加入（週20時間基準）の101人以上従業員規模への拡大

3・公文書処理・マルチジョブホルダー制度

3・公文書処理

６５歳以降で2以上の事業所で勤務し、１週あたりの所定労働時間 ・育児休業 要件緩和（※）
が合計２０時間以上となる労働者
雇用１年未満の有期労働者もの雇用保険加入特例
無期労働者と同じ扱いへ

その他トピックス
昨年１２月２２日、政府は今年１０月から半年間、失業手当などに充てる「失業等給付」の保険料率を０．２％から０．６％に引き上げることを検討している。同じく「雇用保険２事業」は同４月に０．３％から０．３５％への引き上げを検討。
雇用保険料は、労使折半で負担する「失業等給付」と「育児休業給付」、企業だけが払う「雇用保険２事業」に分けられる。
「雇用保険２事業」が現行の０．３％から０．３５％へ、「失業等給付」が現行の０．２％から０．６％へ、「育児休業給付」は０．４％のまま据え置きとなる。
雇用保険料率 変動の見込み（令 和4年10月時点）

事業主負担： 0.6％⇒0.85％～創造性とは～【高く出ている場合】
自分なりの考えがあり、それを実現したいと思う。
【低く出ている場合】
他人の助言を素直に受け入れることができる（素直力）
個性分析・診断のお試しを実施中！ 貴社の今後の人事戦略が変わります。

今月の無料相談会

公文書処理●任意継続被保険者制度の見直し（改正済み）
会社を退職したあとも全国健康保険協会または健康保険組合に申出ることによって、最大2年間、在職時の健康保険の被保険者となることができる“任意継続被保険者制度”について、資格喪失には2年満了、死亡時等の一定の要件があったが、令和4年1月1日以降、任意で資格喪失できるよう改正された。

●女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（義務化）
令和4年4月以降、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や情報公表の義務が、常時雇用する労働者数が301人以上の事業主から101人以上の事業主まで拡大される。

●成人年齢の変更に伴う労働法への影響
令和4年4月以降、成人年齢が従来の20歳から18歳へ引き下げとなるが、労働基準法における諸々の制限への影響はないと見られる。

（特定社会保険労務士、組織力診断士）＜スタッフ：社労士4名、行政書士2名、職員11名＞

2週間以上の育児休業について給与の社会保険料を特例免除

人事領域において、客観的なデータ収集・分析を活用 して問題の解決に繋げる動きが注目されています。
今号は「12尺度」9つ目のご紹介です。

労働者負担： 0.3％⇒0.5％

一般社団法人えがお・ワークラボ
代表理事
上田 恭子

・育休中の社会保険料免除基準『戦略的人財』活用のご支援 （ACS）●令和4年 雇用保険料率の変更（見込み）～発行元～

3・公文書処理

開催

日時・場所

備考

京
都

日時： 1/13（木） 14:00 - 17:00
場所： 京都リサーチパーク
4号館3階 BIZ NEXT

※京都会場 次回2月の開催予定は2/10（木）13:00-17:00 です。
※ご予約不要です。お気軽にお越し下さい。 （BIZ NEXT受付へ）

大阪

日時： 1/14（金） 13：00 - 15：00
場所：グランフロント大阪
北館7階「ナレッジサロン」
プロジェクトルーム E※ご予約不要です。お気軽にお越し下さい。 （ナレッジサロン受付へ）

東京

日時：1/25（火）10:00 - 17:00
場所：ビジネスエアポート東京※要予約になります。事前に下記問合先までご連絡下さい。

お問合先

info@egaoworklabo.or.jp （えがお事務局）b※京都・大阪会場はご予約不要ですが、ご予約頂いた方優先になりますのでご了承ください【本店】 〒600-8815 京都市下京区中堂寺粟田町93 KRP4号館3階
TEL：（075）352-2848 FAX：（075）320-3689【支店】 東京オフィス、新大阪オフィス、松山オフィス【ＨＰ】 https://egaoworklabo.or.jp/【お問合先】 info@egaoworklabo.or.jp （えがお事務局）
第6回

富 士 山 一 周 ３ ６ ０ 度 眺 望 ウォーク・レポート

2023年12月6日

長泉健康公園～鮎壺の滝～三嶋大社～柿田川公園～沼津中央公園

今回も、晴れの一言です。歩く高低差は、ほぼなくなりつつあり、駿河湾に近づいていきます。源頼朝の旗上げと縁の深い伊豆国一之宮の三嶋大社に参拝もしました。境内のお茶屋さん「福太郎」の草餅が大変人気でした。 逃した方またのチャンスを♪
富士山の伏流水の湧き出る三島市内を散策しての1日でした。

黄瀬川にかかる鮎壺の滝

1万年前の噴火時の溶岩流がここまで流れ、止まったところです。

快晴の富士山が迎えてくれます。
9：30 東名足柄PAにてスタート地点の『長泉町健康公園』に向かいます。

狩野川の堤防沿いをゴールの沼津中央公園を目指してます。

ゴールの沼津中央公園でくつろぐ皆さん。お互いの距離も近くなってます。がんばれ、 シニアパワー！

コース

横浜駅東口（7：30）～東名高速～長泉健康公園

39名全員無事乗車 15：00（スタート）～鮎壺の滝～三嶋大社～梅花藻の里～柿田川公園～

🚍次回２月７日です

沼津中央公園（15：00）～横浜駅東口着（17：20）
～“はたらく” 組織をえがおに～Work・Lab 通信

Vol.182021.2●各種調査結果のお知らせ（参考情報）
本号では、さまざまな機関が発表している各種調査結果の情報（一部抜粋）をお知らせ致します。
皆様の会社での労務管理のご参考になりましたら幸いです。

70歳以上働ける制度のある企業の割合

柔軟な働き方としての「テレワーク」～厚労省「令和２年「高年齢者の雇用状況」より～↑ 令和2年調査では、中小企業は32.1％（2.5ポイントUP）、大企業は26.1％（2.8ポイントUP）となっている。
※パーセンテージは、表①～⑤の合計値、ポイントは前年比として記載

2021年「同一労働同一賃金」への対応状況
2020年～公益財団法人日本生産性本部「働く人の意識」調査より～↑ 課題はあるものの在宅勤務の継続企業で「効率が上がった」との回答は、33.8%（昨年5月）→54.5%（今年1月）と大幅に改善。

その他トピックス●男性の育児休業取得促進に向けた方向性
男性育休促進に向けた、雇用保険の「育児休業給付制度」等の見直しの方向性は以下の通り。
① 出生後8週間における新制度に対応する新たな給付の創設② 育児休業の分割取得等③ 有期雇用労働者の育児・介護休業促進④ みなし被保険者期間の算定方法の見直し● 36協定の本社一括届出が可能に（2021.3月～）●すでに対応済
42.0%（全体）、10.8%（中小企業） ＜前年 18.9%＞●一部対応済で、現在準備を進めているところ
38.3%（全体）、49.0%（中小企業） ＜前年 41.6%＞★対応予定だが、未着手 →14.9%（全体）、33.2%（中小企業）～マイナビ「人材ニーズ調査」（2020.12月実施）より～『同一労働同一賃金』 診断サービス
今年４月から始まる『同一労働同一賃金』への対応ですが、すでに半数近くの中小企業が、現在準備を進めておられるようです。
その一方で、未着手の企業も３割程度あるようです。
弊社では、お客様の現状を分析し、どれくらいのリスクが隠れているかを診断 し、これからの対応策をアドバイスさせて頂きます。
“自社の課題”がグラフ化され、次に何をすべきかが明確になります。
(人数、規模、診断内容等ご希望をお聴かせ下さい。簡易診断も可)

事業場ごとに労働者代表が異なる場合であっても、電子申請に限り、36協定の本社一括届出が可能になる。

今月の無料相談会
日時： 2/4（木） 13:00 - 17:00
場所： KRP4号館3階 BIZ NEXT

●テレワークの通信費や電気代が一部非課税扱いに国税庁は、通常は手当として受け取ると所得税がかかる「在宅勤務手当」等について、自宅の通信費や電気代のうち仕事で使った分は課税されないようにすると発表。

●労災保険の特別加入者の範囲拡大（2021.4月～）
労災法施行規則が改正され、柔道整復師（一人親方として）と、芸能関係及びアニメーション制作者（特定作業従事者として）が追加。

※ご予約不要です。お気軽にお越し下さい。 （BIZ NEXT受付へ）～発行元～

一般社団法人えがお・ワークラボ
代表理事
上田 恭子
（特定社会保険労務士、組織力診断士）『戦略的人財』活用のご支援 （ACS）
組織の生産性向上のため、今や人事戦略は必要不可欠ですが人事領域において、客観的なデータ収集・分析を活用 して問題解決に繋げる動きが注目されています。属人的な判断に頼りがちな「人」の領域に、ツールを使った手法を取り入れてみてはいかがでしょうか。

＜スタッフ：特定社労士1名、社労士3名、行政書士2名、職員10名＞【本店】 〒600-8815 京都市下京区中堂寺粟田町93 KRP4号館3階
TEL：（075）352-2848 FAX：（075）320-3689【支店】 東京オフィス、新大阪オフィス、松山オフィス【お問合先】 E-mail：nikoniko.12@sage.ocn.ne.jp （えがお事務局）
～“はたらく” 組織をえがおに～Work・Lab 通信

Vol.302022.2●新型コロナウイルスに係る傷病手当金の利用要件
令和４年に入り、新型コロナウイルスのオミクロン株による感染が、空前のスピードで急拡大しています。皆様におかれましては感染防止対策を講じていただくとともに、万が一従業員様が新型コロナウイルスに係る休業をする場合の傷病手当金の利用可否を再確認ください。

利用できる陽性

PCR検査の結果

陰性

医療機関
受診の有無

受けていない自覚症状(※)の有無

受診あり

3・公文書処理あり

なし

受診なし

※自覚症状とは37.5℃以上の発熱
強い倦怠感、呼吸困難等

利用できない【参考】労災認定の基準★新型コロナウイルスに係る労災認定基準につきましても是非この機会に改めてご確認ください。
★傷病手当金・労災に関してご判断に迷われた際にはお気軽に弊社までお問い合わせください。

（Work-Lab通信 令和3年9月号より）

その他トピックス「“見える化”コンサルティング」のご案内
弊社提供の新しいサービスのご案内です。
「見える化コンサルティング」により、表面化しづらい人事労務の問題点を、数値化・グラフ化することで“見える化“し、問題解決の足掛かりにしませんか？弊社では５つの見える化サービスをご用意しております。

●新型コロナの特例改定 令和4年3月末まで対象へ
厚生労働省は、新型コロナの影響に伴う休業により、著しく報酬が下がった場合に、社会保険料の標準報酬月額を特例で改定することができる制度を、令和4年3月まで延長することに決定した。

●失業保険 起業失敗でも受給権利の保留可能へ
厚生労働省は、会社を辞めて起業した場合に失業手当の受給可
能期間を最大4年にするという内容で、雇用保険法改正案を国会に提出している。離職後すぐに起業し、廃業すると受給資格を失ってしまうケースが多発しているためと見られる。
この改正により受給総額には影響はなく、制度悪用の利点は乏しい。

見える化
１

社員の個性・性格見える化 自社の基本給の特徴
２

見える化
３

今後の人件費の予想

見える化
４

見える化
５

シニア社員の活用・活躍度

令和4年4月、企業の安全運転管理者の義務として、新たに酒気帯びの有無を確認する業務が追加される。
令和4年4月以降には目視による運転者の酒気帯び確認が義務付けられ、同年10月以降にはアルコール検知器による検査、および1年以上の記録保持が義務付けられる。

公文書処理●マイナポイント事業（第2弾）について（実施時期公表）
総務省は、総額最大２万円分のポイント付与を謳う「マイナポイント事業第2弾」について、ホームページでの告知を開始し、今回は実施時期が明らかにされた。詳細は以下の通り。

①②③

マイナンバーカードの取得及び決済サービスの登録
マイナンバーカードと健康保険証の紐づけ
マイナンバーカードと公金受取口座の紐づけ～発行元～

付与ポイント数

実施時期

5,000Pt

令和4年1月～7,500Pt

令和4年6月頃

7,500Pt

令和4年6月頃

一般社団法人えがお・ワークラボ
代表理事
上田 恭子
（特定社会保険労務士、組織力診断士）＜スタッフ：社労士4名、行政書士2名、職員11名＞

評価の偏り

お問合せ先： info@egaoworklabo.or.jp （えがお事務局）

顧問先様へは先日DMをお送りさせていただきました。
お困りごとがございましたらいつでもご連絡ください。

●安全運転管理者のアルコールチェック義務化へ要件利用できる可能性有り

今月の無料相談会
開催

日時・場所

備考

京
都

日時： 2/10（木） 13:00 - 17:00
場所： 京都リサーチパーク
4号館3階 BIZ NEXT

※京都会場 次回3月の開催予定は3/10（木）13:00-17:00 です。
※ご予約不要です。お気軽にお越し下さい。 （BIZ NEXT受付へ）

大阪

日時： 2/18（金） 13：00 - 15：00
場所：グランフロント大阪
北館7階「ナレッジサロン」
プロジェクトルーム E※大阪会場 次回3月の開催予定は3/11（金）13:00-15:00 です。
※ご予約不要です。お気軽にお越し下さい。 （ナレッジサロン受付へ）

東京

日時：2/24（木）10:00 - 17:00
場所：ビジネスエアポート東京※要予約になります。事前に下記問合先までご連絡下さい。

お問合先

info@egaoworklabo.or.jp （えがお事務局）b※京都・大阪会場はご予約不要ですが、ご予約頂いた方優先になりますのでご了承ください【本店】 〒600-8815 京都市下京区中堂寺粟田町93 KRP4号館3階
TEL：（075）352-2848 FAX：（075）320-3689【支店】 東京オフィス、新大阪オフィス、松山オフィス【ＨＰ】 https://egaoworklabo.or.jp/【お問合先】 info@egaoworklabo.or.jp （えがお事務局）
1/2p

PS-6104GA 外観図■本体2024 年 3 月
iMercury

2/2p■電源アダプター

D125×W51×H32mm、重量 190g

■電源コード2024 年 3 月
iMercury
～“はたらく” 組織をえがおに～Work・Lab 通信
2023年10月の最低賃金引上げへの対応

Vol.492023.9
前年度より41円上昇
全国加重平均で時給1,002円

今回（2023 年度）の最低賃金の引き上げを受けて、自社の対応有無を尋ねたところ、何らか「対応する」企業は 83.2％と 8 割を超え、「対応しない」（10.4％）を大きく上回った。
2023 年春季労使交渉では賃上げ率が30 年ぶりの高水準に達するなど、物価高等を背景に賃上げの機運は高まっている。

〈最低賃金の引き上げへの対応策〉〈採用時の最低時給〉

賃上げ
70.6％

帝国データバンク「最低賃金引き上げにともなう企業の対応アンケート」

帝国データバンク「最低賃金引き上げにともなう企業の対応アンケート」

企業からは、最低賃金の上昇が新規採用に加えて既存従業員の賃金アップにつながり収益を圧迫するほか、「年収の壁」が招く働き控えによる人手不足の深刻化を懸念する声がある。
原材料費や光熱費に加えて人件費を適切に商品・サービス価格へ転嫁できる環境の整備など求められている。
⇒https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p230805.pdf

セミナー開催のご案内！！

その他トピックス①最低賃金の推移
20年で約40％ほど増加

・2020年と比較して約40％増

見える化
１・2024年度についても、年３％程度の引上げ見込み

見える化
３
見える化
５

帝国データバンク「最低賃金引き上げにともなう企業の対応アンケート」⇒ https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p230805.pdf②ストライキなどの行為を伴う争議件数

テーマ：【セミナー日時】

厚生労働省によると、ストライキなどの「争議行為を伴う争議」の件数は1974年の9581件をピークに激減、近年は100件を割り込み昨年は65件のみ。一方、欧州では最近、急激な物価高に苦しむ人たちが賃上げを求めるストが相次いている。交通機関が止まる事態など、労働者の権利のためにストは必要という社会的な合意がある。

【場所】★9月28日(木)9時30分～16時まで

日本年金機構は社会保障審議会の部会に令和５年度計画案
雇用改善求む！

新大阪駅から徒歩７分※その他のセミナー情報※⇒「管理職基本セミナー」 11月21日(火)⇒「ハラスメント防止セミナー」 11月22日(水)今月の無料相談会
開催

日時・場所

備考

京都

日時： 9/7（木） 13:00 - 17:00
場所： 京都リサーチパーク
4号館3階 BIZ NEXT

※京都会場 次回 10月の開催予定は10/12（木）13:00-17:00 です。
※ご予約不要です。お気軽にお越し下さい。 （BIZ NEXT受付へ）

日時： 9/15（金) 13：00 - 15：00
場所：グランフロント大阪※大阪会場 次回 10月の開催予定は10/13（金）13:00-15:00 です。
※ご予約不要です。お気軽にお越し下さい。 （ナレッジサロン受付へ）⇒https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/sougikoui/index.html③中小企業賃上げ平均は8,012円（アップ率3.00％）「2023年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果」の最終集計が公表。
経団連調査。従業員数500人未満の17業種754社を対象に実施された。
・100人未満 7,582円（3.01％）
・100人以上300人未満 7,576円（2.88％）
・300人以上500人未満 8,535円（3.11％）
来春もこの賃上げの動きは継続することと予想されている。
⇒ https://www.keidanren.or.jp/policy/2023/058.pdf～発行元～

一般社団法人えがお・ワークラボ代表理事
上田 恭子（特定社会保険労務士、組織力診断士）＜スタッフ：社労士4名、行政書士１名、職員13名＞

大阪

東京北館7階「ナレッジサロン」
プロジェクトルーム E

日時：9/21（木）10:00 - 17:00
場所：ビジネスエアポート東京※要予約になります。事前に下記問合先までご連絡下さい。

【本店】 〒600-8815 京都市下京区中堂寺粟田町93 KRP4号館3階
TEL：（075）352-2848 FAX：（075）320-3689【支店】 東京オフィス、大阪オフィス、松山オフィス【ＨＰ】 https://egaoworklabo.or.jp/【お問合先】 info@egaoworklabo.or.jp （えがお事務局）
第 18 回芹沢文学読書会

参考資料2024 年 7 月 21 日

「神の慈愛」第 7 章 146 ページには、「二十一の心のほこり」という言葉が登場するので、これを理解するため、参考となる資料をご紹介します。
◆おふでさき第三号 95 なにゝてもやまいとゆうてさらになし 心ちがいのみちがあるから第三号 96 このみちハ をしい ほしいとかハいと よくとこふまんこれがほこりや
第三号 97 このよふのにんけんハみな神のこや 神のゆう事しかときゝわけ第三号 98 ほこりさいすきやかはろた事ならば あとハめづらしたすけするぞや◆『天之理』（安本房造：著、安本房造：1926 年刊）
神言 － 「人間に病と云うて無けれども心違いの道があるゆへ。此（この）道は凡夫心に八つあり、ほしいおしいとかわいにくいと。うらめしとはらだちよくとこうまんとこれが八つの心違いや。此の埃つもりかさなるそれゆへに病悩みも愁（うれい）災難も何もかも身の内守護の神様の心直しのいけんりつぷく埃さへ速やかあらうた事なれば病の根は切れてしもうで。」

八つの埃

守護の神様

埃が生じる理由

おしい日様
おもたり

日様の火の性（しょう）を受けて、物が耗（へ）る、無くなる、消滅する理から、惜しむ心が生じる

ほしい月様
くにとこたち月様の水の性を受けて、物を殖（ふ）やそうとする心が湧く

にくい

惶根尊
かしこねへ

喜ばぬ心口に出して云うのが憎み也、惶根尊が入り込んでくださって自由用（じゅうよう）に口が利く故憎みの埃が生じる

雲読尊

雲読尊は飲み食いのご守護、（飲食物を）我が口に入れたい

くもよみ

だけで人を可愛がらぬ我が口だけ可愛いという汚い心

かわい
うらみ

国狭土尊
くにさづちい

国狭土尊は萬（よろ）ず続（つな）ぎ一条、金銭縁談は続がる、続がる物が切れたら、うらむ心が生じる

はらたち

月読尊
月よみ

月読尊はたつというご守護、人を立てる心が無いから腹が立つ

よく大食天尊
たいしょく天大食天尊はきるというご守護、千円得れば 1 万円欲しい切りの無い心が慾、重慾強慾色慾等の思い切りの悪い心が埃

こうまん

大戸辺尊をふとのべ

大戸辺尊は引き出し伸びる理、人より伸び出ようとする心が生じるが、伸びた結果、人を押さえ見下そうとする心が生じる◆『自然の真理と身の内のおさとし』（神崎霊光：著、木下真進堂発売所：1926 年刊）「神様は霊の曇りとなる心用ひ（こころづかい）を二十一の埃を揚げてあります。それを二十一ぺんの悪しき拂ひ（はらい）のお勤めをさして、頂くのであります。」【根の埃】
1．貧婪（ほしい）、2．慳吝（おしい）、3．邪愛（かはい）、4．憎悪（にくい）、
5．怨恨（うらみ）、6．忿怒（はらだち）、7．慾（よく）、8．高慢（こうまん）【枝の埃】
9．身をしみ10．骨をしみ11．ねたみ （『天之理』では猜（そねみ）となっている）
12．りんき（悋気？：『天之理』によると、男女間のねたみ、やきもち）13．嫉妬（『天之理』によると、妻と妾の間のねたみ）
14．かんてき（『天之理』によると、身下の者に陽（おもて）にて怒（いか）る事）
15．我身と人の身のへだて
16．悪口
17．仲口（なかごと） （人が言った悪口を、相手に告げ口すること）
18．そそり自慢 （「そそる」には、浮かれさわぐという意味がある）
19．我慢 （『天之理』によると、自分をよく見せたいと思ってやる行為）
なお、この本では、根の埃と枝の埃を合わせて二十一節になると主張していますが、実は 2 つ足りません。そこで、前述の『天之理』に書かれている「二十一節」から、重複しないものを選ぶと、次の 2 つを追加すればよいのではないかと思われます。
20．我が子と人の子の隔て
21．笑い（人の失策を見たり聞いたりして、気の毒に思わず、かえっておかしがる心）
ちなみに、『天之理』に書かれている「二十一節」は以下のとおりです。
1. 非道の欲しい、2. 出惜（だしをしみ）、3. 身惜（みをしみ）、4. 骨惜（ほねをしみ）
5. 恨（うらみ）、6. 猜（そねみ）、7. 悋気（りんき）、8. 嫉妬、9. 疳癪（かんしゃく）
10. 疳敵（かんてき）、11. 我身と人との隔（へだて）、12. 我子と人の子の隔13. 悪口（あくこう）、14. 仲言（なかごと）、15. 笑い、16. 誹謗（そしり）17. 強慾 18. 重慾、19. 自慢、20. 我慢、21. 高慢
Pride Tech
Corp.

-20～55℃耐環境対応
５ポート給電機能付スイッチングハブ仕様書 V1.1
給電機能付き 100/1000Mbps ４ポート + 100/1000Mbps 1 ポート L2 スイッチングハブ

型式：PS-6104GA

特長■ 屋外設置の収納ラック内(-20～55℃環境下)でもオフィスでも安心して使用可能■ 小スペースを要求される品質重視の 4 ポート+1 給電機能付きスイッチングハブ■ 全ポートギガビット(10/100/1000bps)対応■ PoE+対応ネットワーク機器への給電可能(1 ポートあたり最大 30W、装置全体最大 60W)
■ ファンレス設計（外付け AC アダプター使用）■ 設定レス■ 適合ケーブル：LAN ケーブル （4 対 8 芯 LAN ケーブル）UTP/STP カテゴリ 5e 以上■ DC コネクタ部抜け防止機構採用

iMercury Confidential

1

Pride Tech
Corp.

仕様項目

性能／規格
IEEE 802.3af/at Power over Ethernet
IEEE 802.3 10Base-T Ethernetインタフェース規格

IEEE 802.3u 100Base-TX Fast Ethernet
IEEE 802.3ab 1000Base-T
IEEE 802.3x Flow control and Back pressure
10/100/1000Base-T :RJ-45 (x 5 ポート)

インタフェースコネクタ(MDI/MDI-X 自動機能と PoE 給電機能付き)
給電方式

IEEE 802.3af/at Alternative A

スイッチング方式

ストア＆フォワード
P

(緑)

x1

LINK

(緑)

x5

PoE

(黄)

x4

GIGA

(黄)

x1

LED 表示MAC アドレス2k（自動学習機能付き）
電源アダプタ：AC100V～240V(50/60Hz)、D125xW51xH32(mm)、重量 190g

定格電源
本体（電源アダプタより供給）:DC52V/1.25A
最大消費電力65W（PoE 供給電力分を含む）

最大給電可能電力

30W（1 ポートあたり）/約 60W（4 ポート合計）

外形寸法

W140 x D80 x H28mm（本体部分のみ）

装置重量本体：約 350g

使用環境条件

温度：-20～+55℃ / 湿度：5～90%（結露なきこと）

保存環境条件

温度：-40～+75℃ / 湿度：5～95%（結露なきこと）

EMI 規格VCCI クラス B

添付品

取扱説明書、AC アダプタ、AC コード、マグネット

制定：2024 年 3 月
製造販売元：
アイ・マーキュリー株式会社
東京都千代田区神田司町 2-14 大鷹ビル 5F
Phone: 03(6265)1860 / Fax: 03-6265-1862
iMercury Confidential2
豊岡たけし後援会だより秋も深まり朝晩の冷え込みに冬の訪れを間近に感じます。新米の美味しい季節になりました。稲刈りを終えた田んぼで丸々と太ったスズメ達が落穂を啄む姿は愛らしいものですが、「健幸都市」づくりを進める市長としては、うっかり食べ過ぎることのないよう重々気をつけております。
11 月 7 日より、いよいよ市内 6 店舗でタニタ監修メニューの提供が始まります。開発されたメニューは、タニタ食堂の基準に合わせ公募された中から審査会を経て決定し、タニタの管理栄養士による調理指導や試食を重ねてようやく認定をクリアした、選りすぐりの逸品です。６店もの認定店舗が揃うのは全国で初めてとのことです。市民の皆さんや観光の方々など多くの皆様に、美味しくヘルシーな食事を楽しんでいただけたらと思います。
10 月 18 日から１週間、全国市長会海外都市行政視察調査団の団長として欧州２か国を周り３つの市で先進的な農業施策や交通施策などを視察しました。
途中、閉幕間際の「ミラノ万博国際博覧会」に立ち寄り、来場者数２００万人を突破したという日本館を訪れることができました。日本の食や食文化を幅広い切り口で紹介し、人気のパビリオンとしてメディアからも高い評価を得ていました。会場の活気に触れ｢食｣の持つ力を痛感し、三島の素晴らしい産品や風土・歴史についても大いに情報発信に努めて「元気な三島づくり」に繋げたいものと決意を新たに帰国いたしました。

三島市長

豊岡 武士

１１月号

生活系自己搬入ごみの有料化について
平成２８年４月１日から一般廃棄物処理手数料が改正され、家庭から排出される「燃えるゴミ」「資源ごみ」「資源古紙」「粗大ごみ」などを清掃センターに自己搬入する場合、ごみの量に応じて処理費用の一部を負担していただくことになります。
（ゴミ集積所での回収についてはこれまでどおり無料です）○手数料改正の概要
現行
生活系ごみ

改正後
100kg まで 1000 円（100 ㎏を超える場合10 ㎏毎に 100 円を加算）

無料○有料化の目的と効果①ごみの減量化・排出抑制
有料化されると、費用負担を軽減しようとの思いから「無駄なものは買わない」「捨てずに再利用する」などゴミを減らす意識が高まることが期待されます。
②ごみ処理費用の負担の公平化
排出量の多い市民と少ない市民とでサービスに応じた費用負担の公平化が図られます。
③ごみ処理に係る税負担の軽減
手数料を廃棄物関連施策の財源に充てることで、一般会計に占める廃棄物処理に係る税負担を軽減しその分を福祉・教育など他の予算に充てることができるようになります。
○説明会を開催します（時間はいずれも 19：00～20：30）
月日

会場

月日

会場

10／27(火)中郷文化プラザ

11／11(水)生涯学習センター

10／29(木)錦田公民館

11／12(木)坂公民館

11／ 4(水)中郷文化プラザ

11／17(火)生涯学習センター

11／ 5(木)錦田公民館

11／20(金)北上文化プラザ

11／ 6(金)北上文化プラザ※申込み不要。三島市民を対象とします。
問合せ：生活環境課（TEL971-8993）

トピックス みしま◇三島 秋のまつり◇ママが楽しく学ぶ防災講座○ 楽寿園菊まつり １０月３０日(金)～１１月３０日（月）今年の大型盆景は、岡山県にある「備中松山城」。11 月 7 日～
15 日は 17 時以降、入園無料の夜間特別開園。ライトアップされた夜菊と紅葉をお楽しみください。菊まつりの会期中、休園日はありません。

○ 秋の大通り宿場まつり
日 時：１１月３日(火・祝）午前１１時～午後 4 時(雨天決行)
会 場：大通り商店街（(広小路踏切～大社町西交差点)○ 三島甘藷まつり
日 時：１１月７日（土） 午前９時～午後２時(雨天決行)
会 場：ＪＡ三島函南佐野支店○ 箱根の里まつり
日 時：１１月８日（日）会 場：三島市立箱根の里

午前１０時～午後２時○ 市民すこやかふれあいまつり
日 時：１１月８日（日） 午前１０時～午後２時３０分
会 場：三島市立北小学校※同日開催の「箱根の里まつり」との連絡バスが運行されます○ 三島フードフェスティバル 2015

第 1 回「お散歩で危険個所を確認！」
女性との意見交換会で出された「防災について知りたいが、子育て中は講座に参加できない」、「もっと身近で気軽に参加できる防災講座を」との声に応えて、子どもと一緒に参加できる、気軽に参加できる、子育て世代に役立つ防災講座を開催します。
日 時：１１月１８日（水） 午前１０時～１２時
会 場：三島市民活動センター（本町タワー内）
内 容：本町タワー周辺を散歩しながらどんな個所が危険か確認したり、子ども向けの食料備蓄について考える対 象：市内居住で小学生以下の子供を持つ保護者 30 名
申込み：11 月 13 日(金)まで 危機管理課へ 電話：983-2650【今後の開催予定】（各回ごとに申し込みが必要となります）
第２回 「東日本大震災の時、ママ達は？」日 時：平成 27 年 12 月 4 日(金) 午前 10 時 30 分～午後 1 時
会 場：三島市社会福祉会館 第 1 会議室
第３回 「サバイバルご飯にチャレンジ」
日 時：平成 28 年 1 月 16 日(土) 午前 10 時 30 分～午後 1 時
会場：三島市民生涯学習センター 調理室◇地域のイベント○ 中郷文化プラザまつり １１月１４日(土) 午前９時～○ 北上文化プラザまつり １１月１５日(日) 午前９時～
今年は北上村と三島町が合併して８０年。開会式では自治会連合会の皆様によるくすだま割りや小中学生から募集した記念絵画コンクールの優秀作品の表彰式が行われます。
○ 北上小学校区 秋の芋掘りハイキング（末広山）
１１月２９日(日) 午前１０時～

日 時：１１月２１日(土) 午前１０時～午後３時
会 場：三嶋大社、楽寿園、三島商工会議所、大社の杜ほか○三嶋大社「にいなめ祭」１１月２１日(土)～２３日(月)２１日(土) 禊・御輿行列（滝川神社～三嶋大社）
２２日(日) 箱根西麓三島野菜の宝船奉納(大社芸能殿）
２３日(月・祝) 宝汁・宝分け（大社境内）午後 1 時～
宝船に盛り付けた野菜を使って地元学生が作ったオリジナル野菜汁や奉納した野菜を無料配布

三島市長○ にいなめ祭

豊岡たけし後援会事務所

門前市

日 時：１１月２２日(日)午前 １０時～午後３時
会 場：下田街道（歩行者天国）

ホームページ〒411-0035

三島市大宮町 2-14-20

TEL 055-976-2160

FAX 055-976-2159

E-mail：toyotake@mail.wbs.ne.jp

http://www.toyooka-takeshi.jp/
報告書の記入についてのお願い
報告書が 3 枚綴りになっているのは…
① 保護者の方にサポート中のお子さんの様子を伝えるため（兼領収書）② ご自身の活動内容の控え③ センターに活動を報告するもの
以上の 3 つの目的のためです。
活動中はお子さんの見守りが優先になるため時間に限りはあると思いますが、下記の例を参考に活動内容が分かるように記入くださいますようお願いいたします。
〇「内容（旧書式は事項）」欄
1 ヶ月に複数回、同じサポート（習い事の送迎など）がある場合でも「どこからどこへの送迎なのか」「送迎手段は徒歩なのか車なのか」などサポート開始から終了まで記入ください。
→サポート料金の根拠になります
例：開始時 「自宅発、徒歩で〇〇さん宅へ」「〇〇さん来宅」
移動時 「〇〇さん宅着」「〇〇保育園着」
サポート中 「〇〇さん宅にてサポート開始」「ミルク・食事」「オムツ替え・排泄」
終了時 「自宅着」「依頼会員お迎え」〇「子どもの様子（旧書式は活動の様子）」欄
預かりの際はミルクの量や食事内容、どんなふうに過ごしたかなど、サポート中のお子さんの様子や行動を詳しく記入ください。
短時間の送迎では記入内容にお困りのこともあるかもしれません。お子さんとの会話など些細なことでも構いませんので保護者に伝えてあげてください。
→依頼された保護者も安心されると思います。
例：「ミルクを飲んだ後、音が鳴るおもちゃで機嫌良く遊んでいました」「保育園の先生にさよならと大きな声でご挨拶、帰りの車中で大好きなアンパンマンの歌をかけてあげると口ずさんでいました」※回数が多いケースでは 1 件の活動で 1 行のみといったシンプルな報告書もあり、お子さんの様子が書かれていないものも見受けられます。
たくさんサポートされている提供会員さんには大変ご負担をおかけしますが、報告書の主旨をご理解いただきご協力よろしくお願いいたします。
【説明書】
医療行為に関する事前確認書（同意書）について
医療技術の進歩によって、かつては不治であった病でも治せる時代になりました。一方その技術を延命だけのために使うと、生命の尊厳を傷つけられる結果になることもあります。高齢社会となった今、このような不安を感じられる方が多くなってきました。
これまで、医師など医療スタッフは終末期などの治療を行うとき、患者さんのご意見やご希望をあまり聞くことなく、できる限りの医療技術を駆使して患者さんの延命に専心した面も否定できません。また、患者さんの側でも、自分自身に対する治療であるにもかかわらず「医師におまかせする」と考えておられる面もありました。
この度、当院ではこのような時代の流れに沿って、患者側と医療機関が話し合って合意した内容で、本人または代理人の意向を尊重した医療行為を行うことにしました。
別紙の「医療行為に関する事前確認書（同意書）」は、将来自分が回復の見込みがない状態になり自分の意思を伝えられなくなった時に受ける治療行為について、ご本人または代理者にあらかじめ希望を文章化しておいていただくものです。
そして、もしも実際にそのような状態になられた場合に、本人または代理人の要望を尊重した医療行為を行うためのものです。

＊主治医が患者または代理人に病状説明をする場合、終末期の治療について希望を聞くことが適切と判断した時に、この「医療行為に関する事前確認書（同意書）」にて確認をとります。
＊この「医療行為に関する事前確認書（同意書）」は提出されたあとでも、その内容をあとから変更することができます。その際は、主治医までお申し出ください。

その他、ご不明な点がありましたら下記までお問い合わせください。
【お問い合わせ先】※各医療機関にてご記入下さい。

在宅医療連携連絡会 作成
別紙１

令和６年度前期 合同就職説明会のご案内
企業で求められるスキルに対応した訓練設備や機器を備えた技術校において、即戦力として働くことができるように、専門的な知識、技術・技能の習得に向けた職業訓練を受けているコースの技術校生が参加いたします。求人をご検討中の各企業のご担当者様、是非とも参加くださるようお願いします。
１ 開催日時・場所・参加コース等
工業技術・建築技術分野

開催日時

令和６年６月13日(木)

令和６年６月14日(金)

午前の部

午前の部

参加コース
及び予定
人数

9：30～11：40

又は午後の部

開催場所

介護福祉分野9：30～11：40

又は13：30～15：40

午後の部

13：30～15：40

西部総合職業技術校
多目的教室等

西部総合職業技術校
多目的教室等<Ｒ６.９月修了生><Ｒ６.９月修了生>

チャレンジプロダクト

４人

ケアワーカー

１４人

セレクトプロダクト

５人

介護調理

２６人

溶接・板金

１０人

建築ＣＡＤ

１８人

ビルメンテナンス

１９人<Ｒ７.３月修了生>
精密加工エンジニア

５人

機械ＣＡＤシステム

１０人

電気

９人

ＩＣＴエンジニア
合計

合計

４０人

・ケアワーカーコースは、介護福祉士実務者研修を修了する予定です。
・介護調理コースは、調理技術に加えて、介護職員初任者研修課程を修了する予定です。

２５人
１０５人
・チャレンジプロダクトコースは､工業系４分野（機械加工，溶接・板金、機械CAD、電気）から１つの分野を選択して学ぶコースです。
・セレクトプロダクトコースは､機械加工に加えて､工業系３分野（溶接・板金、機械CAD、電気）から１つの分野を選択して学ぶコースです。

参加される会員企業が決まりましたら、事前に技術校生にどの企業ブースを訪問する予定か調査し、その人数（予定）をお知らせします。技術校生の人数が限られていることから、希望者がいない場合、参加をご遠慮いただくこともございます。
今回の就職説明会は、９月修了生をメインとした開催です。３月修了生につきましては、本格的な就職活動の時期までには、少し間がありますが、ひと足早い段階での技術校生に対する業界全体や貴社のＰＲの機会として、ご活用ください。

(裏面につづく)当日用意する予定のブース

２ 各日のスケジュール等
令和６年６月13日(木)、令和６年６月14日(金)両日とも同じスケジュールです。
午前の部
9時15分～

参加企業受付

9時30分～

開会

9時50分～11時40分

就職説明会（企業からの説明、質疑応答等）（9：50～10：20、10：30～11：00、11：10～11：40の30分を３回実施）
午後の部
13時15分～参加企業受付

13時30分～

開会

13時50分～15時40分

就職説明会（企業からの説明、質疑応答等）（13：50～14：20、14：30～15：00、15：10～15：40の30分を３回実施）※スケジュールは、都合により変更する場合があります。
※各企業・事業所のブース(テーブル)へ技術校生が伺いますので、会社説明、求人の業務内容についてご説明ください。（会社パンフレット等を必要に応じてご持参ください）※駐車場はありますが、駐車台数に限りがありますので、ご承知ください。

３

参加申込
別紙２「参加申込票」に「求人票」を添えて、令和６年５月９日(木)までに、ＦＡＸ又は電子メールにて送付くださるようお願いします。
ＦＡ Ｘ ま た は メ ー ル 送 信 後 に 、 お 手 数 で す が 到 着 確 認 の た め 、 お 電 話 （ 0463-803002）くださいますようお願いします。
※「参加申込票」と「求人票」は神奈川西部職業能力開発推進協議会のホームページからダウンロードをお願いします。求人票はハローワーク所定のものや会社独自のものでも結構です。
なお、求人内容が複数にわたる場合、分野や職種ごとに求人票を作成してくださるようお願いします。求人票は３枚までお願いします。必要に応じて求人職種、採用人数、雇用形態等を一覧表（求人票とは別に1枚まで）にしてくださるようお願いします。
電子メールにて申し込みをされる方は、下記のアドレス宛、お送りください。
メールアドレス seibu-syusyoku@pref.kanagawa.lg.jp

４その他
参加していただく企業には、就職説明会（6/1３、1４）の１週間程前までに当日の案内を改めてお送りする予定です。会場の都合上、説明会当日の企業のご出席者は３名までの出席でお願いします。例年、午前の部が比較的空いております。ご都合に支障がなければ、参加希望時間は「午前の部」または「どちらでも可」にご検討いただけますと幸いです。
■研修会 (講演会)
今年度講演会テーマを昨年度と引き続き「人手不足の即時解消が難しい中、持てる経営資源をいかに活用するか」に定め講演会を2回開催しました。1回目は令和元年８月５日（月）講師 ラグビー元日本代表 今泉清氏より「最強チームの法則～ラグビーに学ぶプロジェクトの推進と活力ある組織づくり～」
2回目は令和２年2月19日（水）講師 元キリンビール株式会社代表取締役副社長 田村潤氏より「キリンビール
高知支店の奇跡～勝利の法則は現場で拾え！～」の演題で、ひとり一人の意識の活性化によりチームや職場が大きく変化し、組織の目標達成が実現できる事実を知ることができた講演でした。

第１回研修会 講師：ラグビー元日本代表今泉 清 氏
最強チームの法則～ ラグビーに学ぶプロジェクトの推進と活力ある組織づくり～」

第3回研修会100年プランニング代表（元キリンビール株式会社 代表取締役副社長）
田村 潤 氏「キリンビール高知支店の軌跡～勝利の法則は現場で拾え！～」■研修会 (施設見学)

今年度の施設見学のテーマを先端技術の体験施設と伝統技術伝承の人材育成施設の視察とし、10月15日に山梨市県立宝石美術専門学校を見学いたしました。わが国唯一のジュエリーについて学べる公立の専門学校であり、産地の特色を生かした、県内のジュエリー業界と密接に連携し 伝統的地場産業の人材育成を産官学が一体となり展開している状況を視察することができました。

第２回研修会（山梨県立宝石美術専門学校）
G ボール検定（バランスボール検定）

達人編

課題

課題

正座バランス→いすバランス→スーパーマン→反転→すべり台。

正座バランス→いすバランス→

2 個のボールでスーパーマンをしたら正座バランスを、それぞれ 3 秒以上キープする

反転、一度も落ちずにすべり台で

1 バランスメドレー

6 ローリングメドレー

戻れたら OK

課題

課題

ボールバランス 5 秒→お腹バウンド 4 回→お尻バウンド 4 回→

ボールリフティング 5 回→お腹バウンド 2 回→お尻バウンド 2 回→

ボールバランス 5 秒

切り返し 2 回。

課題

課題

2 バランスリフティング

7 バウンドメドレー

8 開脚飛び越し

3 片手・片脚バランス（お腹バウンド→飛び越し→着地）

両手両膝バランスをキープしてから、ゆっくりと片手片脚をあげていく

助走からお腹バウンド、その反動を使って両方上げてから 5 秒以上キープ

開脚でボールには触れずに飛び越す。

課題

課題

いすバランスから後転して降りる

膝のりバランスから横に転がり、（ボールに手をつきながら後ろに回転する）

1 回転して膝のりバランスに戻る

床に手をつかずに着地できたら OK

次に反対側に 1 回転して4 うしろまわり

9 膝のりローリング

ふたたび膝のりバランスに戻る

課題

課題

5 おたまじゃくしバウンド

10 ハンドスプリング

ボールを持って立った状態から助走からお腹バウンドを行い、お腹バウンドへ。

その反動を使ってハンドスプリング。

ボールを抱えたまま 5 回連続バウンド

床に手をついたり、しりもちをつかずに着地できたら OK

達人編の課題を動画でチェック！

クリアできた
課題の数個

3 個：8 段
6 個：9 段
9 個：10 段

あなたは段10 個すべてをクリアできたら「名人」に認定されます！
DORINK MENU

・コカ・コーラ・ジンジャーエール
・大人のジンジャーエール
・オレンジ・グレープフルーツ・ウーロン茶陸／デュワーズ

・ハイボール・水割り

・白・赤・八海山

・米（しろ）・生ビール

・芋（黒霧島）・ノンアルコールビール

・麦（二階堂）（キリンゼロイチ）

・ロック
梅酒

・ソーダ割り・水割り
・ロック
レモンサワーHave a great time
街の情報館

タウンメンバー訪問

File０１８「分野を問わず、持てる技術で時代の最先端を行く株株式会社中央電機計器製作所

創業が 1930 年、83 年目を迎える老舗の電機機器メーカー。といっても外観からは想像もつかない町中の事務所といった風情。しかし、話をも器を作っていたが現在の主力製品は寸法自動測定器。CCD カメラを使っれと聞く内に驚くことばかり。創業当時は電力量計に使われる変圧器や変流て、平面なシート形状品の外形、縁取り、取り付け穴の表面寸法を高精度で自動測定する装置である。この寸法自動測定器から始まり、いまでり、大阪府中小企業家同友会代表理事（今年 4 月以降顧問）を務めたりと、にわたる機器の設計、製作技術をもっている。最近話題の LED 照明もいわれるが、まさに、「人を育てるために何ができるか？」との思いからであは計測制御システム、航空機試験器、エネルギー、環境関連分野と多岐作っていて、社内の照明は当然すべて自社製 LED。驚いたことに、最新鋭ジェット機ボーイング 787や開発中のジェット機の試験機を作っていて、お伺いした際にも、ある航空機の検査機がメンテナンスで戻っていた。ま人育て、中小企業の発展とに時間を割いている。企業は“人、物、金”とり、自社のためだけでなく、日本の将来を担う人材の育成に尽力出来ればという強い思いがあるからである。

た、現在進めているエネルギー分野のプロジェクトは海外にも展開する大図面には現されない「技」と「知恵」世界が注目する中小企業の底力でグローバル化

20 年先を見据えた主力商品に育てたいと言う。さらには、航空宇宙産業

畑野会長の持論、「日本の大企業を支えているのは中小企業の底力でがかりなもので、今後の同社の売り上げ 40％になる可能性があり、10 年、分野のプロジェクト案件もあり、さまざまなカスタマイズ計測、試験、制ある。確かに、大企業には、研究、開発部門があり、中小に比べるもな8％の開発費は継続して投入し、この分野のリーディングカンパニーであり実績に裏付けられた職人、技術者の「技」と「知恵」が蓄えられている。

御システムの需要に応えて行く方針。そのためには、売り上げに対し 5 ～たいと。入社競争倍率 30 倍というのも頷ける。整理整頓された事務所も手狭になってきて、将来新社屋の構想もあるとか。

苔卸

問をい

販

代

く潤沢な予算があり、設備がある。しかし、中小企業には、長年の経験、だからこそ、大企業は中小企業に頼らざるを得ないところがあるはずだ」。
ひとつの実例としての話。ある大企業が、取引先の中小企業に発注していた機械の図面をそのまま、中国の企業に発注された。当然、同じ機械が出来上がり、搬入された。ところが、動かない。寸法検査は OK、間違いなく図面通り出来ている。困り果てて、元の発注先に見て欲しいと懇願された。その中小企業の社長は、「図面を見たときから、これでは動かないと思った」と。動くようにこれまで培った経験で修正しようと、図面には現されない「技」と「知恵」で対応された。発注者側からは見えなモ
3

い隠れた技術、これが中小企業の底力だと言う。その底力を持っている限り会社として発展する可能性はある。いまほど、中小企業にチャンスがある時期はないとも。

実は、この中小企業の技術力に注目しているのが、海外の企業だという。

ジェット機用検査器て技術立国日本に学べと大企業に注目が集まっていたが、じつは大企業を流だ。これが畑野会長の言うグローバル化である。

小女性社員には「ケーキの日」

タ察にみえ、取引に繋がっている。ここ 15 年～ 20 年前からのことらしい。
支える中小企業にも優れた技術があることに世界が気づいたということ

ミーテイング室の照明器具も自社製 LED

寸法自動測定装置１

寸法自動測定装置 2

会社は息子に任せ、自分は日本の将来を担える人材を育てたい
国家プロジェクトや産学連携での研究開発にも参画する非常に意欲的な企業である。畑野会長は、「中小であっても大企業とは対等

あヨーロッパ、東南アジア、アメリカ、メキシコなど世界各国から工場の視の在おもしろい話も。技術系の会社ゆえに技術者が多く、お互いにコミュニきている。各部の持ち回りで、担当にあたった部は全員出席が原則。他部

ス

また、女性社員には、「ケーキの日」があり、これも持ち回りで、3 時にた賄われているとのこと。社員間のコミュニケーションを重視されているか品ケーションを取るのが下手で、毎月 1 回食堂で飲み会をやって親睦を図っい署の者で残業中であっても、たとえ 10 分でも参加するように言っている。

「

好きなケーキを買ってお茶の時間を楽しんでいる。すべて、会社の経費で初らである。

も畑野会長は人を育てていくと会社は自然に伸びると言う。社員の恋愛相談にも乗ってきたという。その会長の意志を継いで、創業 83 年に就任
1 周年を迎える社長の淳一氏は、100 周年に現在 48 人の会社を 100 人にしたいと抱負を語った。

株式会社 中央電機計器製作所

めたポのおつきあいしかしない、下請け代表取締役 畑野 淳一

込そにはできない確かな技術を持っ〒534-0013
大阪市都島区内代町2丁目7番12号
TEL : 06(6953)2366（代）
FAX : 06(6953)2414
http://www.e-cew.co.jpではしない」と言う。そこには、よている自信が現れていて、企業の規模の大小ではなく、パートナーとしてものづくりを進める企業としての資質を重視する姿勢が見える。

「そのために必要なのが、人である」とも。畑野会長は、自社の経営を長男の淳一氏に 1 年 前に委ねられ、ご自身は大 学の講師を務めた

1306-0094

大阪厚生信用金庫
元気！
！こうせいビジネスタウン通信 003【事業概要】
計器制御システムをはじめ様々な試験機、制御システムの設計・製作と文「を的折い
ダイアトップのあなたは、飛散してくる砂礫、木屑、草切れや空瓶の破片等から自分を守っていますか？
刈払機やチェンソなどの作業では、顔・目・首に飛散物が飛んで来ます！
目に当れば、失明したり、視力が落ちたり、思わぬ重大事故になります！

刈払機・チェンソ等による飛散物の多い作業にはフェイスガード（防護面）のご使用を！
このフェイスガードはお手持ちのヘルメット（保護帽）に装着可能！ （＊一部確認要）公共事業等の作業には保護具の着用は必須！

従来品より幅広・丈長で安心！

取付け・取外しが簡単！
工具不要！ 軽いｱﾙﾐﾌ
ﾚｰﾑと網目のﾊﾞｲｻﾞｰ！

飛散の多い刈払作業に最適！

ﾊﾞｲｻﾞｰ（網部）は修理交換可能！ 別売のｱﾀｯﾁ
ﾒﾝﾄの取付け使用も可！
メガネタイプでは、夏の汗で曇り冬の息で曇る！
メガネタイプは煩わしい！ 眼鏡の上からカバーしたい！ そんな時はフェイスガード！

ｱﾀｯﾁﾒﾝﾄも取付ければ効果大！

目立て時、刃物交換時等不要な時は、網部の跳ね上げもできる！

伐倒・造材の伐木作業に！

枝打ち、枝払い、剪定に！

飛散物や跳ね枝から顔面保護で安全作業！
会 告2024 年度

日本水文科学会

学術大会

2024 年度の学術大会は山梨大学で開催します。皆様のご参加をお待ちしております。
１）期日2024 年 10 月 12 日（土）〜10 月 14 日（月・祝）２）会場

山梨大学 甲府キャンパス L 号館
〒400-8510 甲府市武田 4-4-37＊最寄り駅から徒歩： JR 甲府駅北口より武田通りを北上（所要時間約 20 分）＊最寄り駅からのバス： JR 甲府駅北口バスターミナル 2 番乗り場「武田神社」または「積翠寺」行き バス停「山梨大学」下車 （所要時間約 10 分）-1-＊武田通り西側の中央門（山梨大学ローソンより北側）より学内に入って，案内板に従って会場へお越しください

３）大会費用

参加費5,000 円（大学院・学部生 3,000 円）会員
6,000 円（大学院・学部生 4,000 円）非会員

懇親会費 6,000 円（大学院・学部生 3,000 円）（予定）＊集金は当日の受付で実施します。お釣りの無いように準備をお願いいたします。
＊特別公開企画（日米学生ジョイントセッション，ヒューマニティ水文学，人文・社会水文学），一般公開企画（身近な「環境」）については参加費無料です。

-2-４）大会概要

10 月 12 日（土）10:00〜20:00（予定）
開会式，一般口頭発表およびポスター発表，総会，懇親会
10 月 13 日（日） 9:00〜17:00（予定）
特別公開企画，一般公開企画
10 月 14 日（月）エクスカーション：参加登録期に詳細を公開いたします。
【特別公開企画】
水文学・水文科学は，地球と地域の水循環や水環境を，自然科学的，人文・社会科学的に研究する分野で，限られた水資源のガバナンスを社会科学的に明らかにする社会水文学では，水の公共性や健全な水循環の概念などを元に，様々なアプローチが取られ始めています。
一方，人の内面にある水に対する価値観や規範，表象，信仰や，外面に現れる生活様式や制度は，現代につながる様々な社会変容によって大きく変化しており，水に対する多様な価値を共有し，水と人が共生するためには，水に対する認識と行動，制度がどのようにつながり，それぞれの変容がどのように自然と社会へ影響を与えているかを明らかにする必要があります。本特別公開企画では，日米学生ジョイントセッション，招待講演とパネルディスカッション，ポスターセッションを通して，ヒューマニティ水文学（人間文化水文学）ならびに人文・社会水文学の視点から，水の価値の多様性について共有し，自然と社会と人をつなげる水の役割について議論することを目的としています。
①日米学生ジョイントセッション：“Students for sustainable water in US and Japan”
水をテーマにした地域や学校での研究・活動などの取り組みを，アメリカの高校生と日本の学生（大学生・高校生）がお互いに紹介し交流します。
＊参考（学生による水ネットワーク）：https://s2h2o.org/②ヒューマニティ水文学：招待講演者による口頭発表とパネルディスカッション＊池上 尚（埼玉大学）：言語学（仮）水に関する言葉の変遷＊河野 忠（立正大学）：歴史地理学（仮）弘法水のナラティブ＊嶋田奈津子（総合地球環境学研究所）：人間文化研究（仮）湧水信仰・表象から見る水共生社会＊島袋美由紀（琉球大学）：博物館学・コミュニケーション学（仮）水のボードゲーム・ゲーミフィケーション③人文・社会水文学：ポスターセッション-3-人文・社会水文学に関わる話題を広く公募いたします。下記発表申込方法をご覧ください。

【一般公開企画】
・身近な「環境」：ポスターセッション
水環境について関心を持ち様々な活動を続けてこられた NPO，小・中・高校生，市民の皆様との広く交流する場として，身近な「環境」と題した一般公開企画を行います。下記発表申込方法をご覧ください。

５）発表申込方法【一般研究発表および特別公開企画】

8 月 1 日（木）（午前 9 時）より，学会ホームページへリンクを貼りますので，その記載に従い発表申し込みおよび参加登録を行ってください。学会ホームページの指示による発表要旨原稿の提出をもって，発表申し込みの受付とします。いずれの場合も発表要旨原稿提出の締め切りは，8 月 23 日（金）（午後 5 時）必着です。
発表要旨原稿は，1,000 字以内で図表を含むこともできますが，A4 版１枚（PDF ファイルを強く推奨）で作成してください。

なお，一般研究発表（口頭発表）は 1 人 1 題を原則とします。ただし，他種の発表との重複，本人が口頭発表を行わない連名による重複はかまいません。また，発表者の中に会員がいれば，筆頭発表者が非会員でも発表することができます。特別公開企画「人文・社会水文学」ポスターセッションへ応募いただける方も上記の要旨の提出をお願いいたします。
大会時，筆頭発表者が 35 歳以下の会員の発表を対象に，優秀発表賞の選考および表彰を行います。発表登録時に若手優秀発表評価希望にチェックを入れてください。

【一般公開企画】発表を希望される方は，以下の通り，申し込みをお願いいたします。
締め切り：2024 年 8 月 23 日（金）発表者の参加費：無料
申込み・問合せ先：2024 年度学術大会 実行委員会
一般公開企画係 上村 剛史 E-mail: uemura32@gmail.com
申込み内容：上記のメールアドレスに，以下の内容をお送りください。

-4-

①団体もしくは個人名，代表者（高校生以下は，顧問の教員や引率者）の連絡先。今後，詳細や諸連絡などは，代表者の E-mail にご連絡いたします。
②発表タイトル，発表者（連名可，代表発表者に＊印）③発表内容の概要を 500 字以内でまとめて頂き，テキスト形式にて E-mail に添付してください。研究活動の目的，方法，結果などを簡単に記述してください。
④申し込みいただいた発表概要，発表者，研究タイトルなどは，学会ホームページにて公開させていただきます。詳細は，申し込み後にご案内いたします。
６）参加登録方法

参加登録は 8 月 1 日（木）（午前 9 時）〜9 月 30 日（月）（午後 5 時）の期間で学会ホームページより行ってください。
注）発表登録がお済みの方も参加登録をお願いいたします。
７）大会に関する問い合わせ先

中村 高志（日本水文科学会集会委員長）
山梨大学・国際流域環境研究センター
E-mail: suimon.shukai@gmail.com
８）大会期間中の宿泊について実行委員会による宿泊施設の紹介・斡旋は行っておりません。10 月は紅葉，ぶどう狩り等の観光で甲府駅周辺の宿泊施設は混雑します。参加予定の方はお早めに宿泊予約をお願いいたします。甲府駅周辺だけでなく，湯村温泉郷（甲府駅からバスまたはタクシーで 15分程度），石和温泉（甲府駅から 2 駅 7 分）の宿泊施設もあります。

-5-
Phiếu Chẩn Ðoán Nội KhoaTiếng Việtごない か もんしんひょう

ベトナム語

内科問診票ねんHãy đánh □ dấu vào nơi có triệu chứng bị bệnh あてはまるものにチェックしてください

がつ

Năm 年

な まえ

おとこ

せいねんがっぴ

ねん

Ngày sinh 生年月日がつNăm 年にちtháng 月ngày 日おんな□Nam 男Họ và tên 名前にちtháng 月□Nữ 女

でん わngày 日Ðiện thoại 電話じゅうしょÐịa chỉ 住所

けんこう ほ けん

もCó bảo hiểm y - tế không? 健康保険を持っていますか？

□Có はいこくせき□Không いいえ
こと ばNgôn ngữ 言葉Quốc tịch 国籍

Chỗ nào trong cơ thể bị đau vậy? どうしましたか
ねついたđộ) 熱がある

あたま いた□Ðau cổ のどが痛い□Bị ho せき□Nổi ban 発しん□Hồi hộp 動悸□Hơi thở bị ngắt 息切れ□Chóng mặt めまい□Khó thở 胸が苦しい□Ðau bụng お腹が痛い□Ðau bao tử (dạ dày) 胃が痛い□Huyết áp cao 高血圧□Bị tê rần しびれ□Thấy khát nước 口が渇く□Giảm cân 体重が減っている□Cảm thấy bụng bị chướng お腹が張る□Ói mửa 嘔吐□Muốn ói 吐き気□Tiêu chảy 下痢□Mỏi mệt だるい□Dễ mệt 疲れやすい□Triệu chứng khác その他□Bị sốt(むねほっいた□Ðau ngực 胸が痛い□Bị phù むくみ

いたいじゅうむね

こうけつあついたへ

おう とは□Nhức đầu 頭が痛い

どう きなかけつかいき ぎくるなかいたくち

かわしょくよくは□Không muốn ăn 食欲がないけつべんげ り□Ði tiêu ra máu 血便たBị từ khi nào? それはいつからですかねんがつNăm 年にちtháng 月ngày 日からくすりたもの

でÐã có lần nào bị dị ứng do dược phẩm (thuốc) hoặc do thực phẩm không? 薬や食べ物でアレルギーが出ますか
くすりたものた□Có はい → □Dược phẩm 薬 □Thực phẩm 食べ物 □Ngoài ra その他
げんざい の□Không いいえ

くすりHiện nay có phải uống thuốc hằng ngày không? 現在飲んでいる薬はありますかもみ□Có はい → Nếu hiện giờ có đem theo, xin hãy cho xem. 持っていれば見せてください□Không いいえにんしんか のうせいHiện đang mang thai, hoặc có triệu chứng là có thai không? 妊娠していますか、またその可能性はありますか
かげつ□Có はい →tháng ヶ月□Không いいえ
じゅにゅうちゅうBạn có đang cho con bú không? 授乳中ですか□Có はいいま□Không いいえ

びょうきTrước đây, có từng mắc chứng bệnh nào ghi ở bên phải không? 今までにかかった病気はありますか
いちょう びょうき□Bệnh đường ruột và bao tử 胃腸の病気
じんぞう

びょうき

かんぞう

びょうきしんぞう□Bệnh gan 肝臓の病気

とうにょうびょうけっかく□Bệnh thận 腎臓の病気□Bệnh Lao 結核□Huyết áp cao 高血圧症

□Bệnh AIDS(SIDA) エイズ □Bệnh bướu cổ 甲状腺の病気

こうけつあつしょうた□Bệnh tiểu đường 糖尿病
こうじょうせん

びょうきびょうき□Bệnh tim 心臓の病気□Bệnh Suyễn ぜんそくばいどく□bệnh giang mai 梅毒□Bệnh khác その他
げんざい ちりょうびょうきHiện tại bạn có bệnh gì đang phải điều trị không? 現在治療している病気はありますか
しゅじゅつうÐã có bị mổ (giải phẫu) lần nào chưa? 手術を受けたことがありますか
ゆ けつう

Có bị truyền máu lần nào chưa? 輸血を受けたことがありますか
こん ごつうやくじ ぶんつ□Có はい□Không いいえ□Có はい□Không いいえ□Có はい□Không いいえTừ giờ về sau, bạn có thể tự dẫn phiên dịch đến được không? 今後、通訳を自分で連れてくることができますか□Có はい□Không いいえ
街の情報館

タウンメンバー訪問

File061

発泡体の超特急加工でお客様の「困った」を解決

株式会社大番

ウレタンスポンジやゴムスポンジなどの発泡材料の加工を行う株式会社
大番。注文を受けた当日中に発泡材料の加工を行い、翌日には届けるという超特急加工が強み。金型が不要で 1 個からでも注文が可能なのは、創業 58 年という長い歴史に磨かれた高い技術のなせる技だ。お客様に限らず同業者から相談されるほど業界での信頼も厚い。

自動車のシートクッションから弱電空調などへ事業転換が商機に
創業は 1957 年。代表取締役社長の大崎常行氏の祖父がスポンジの漉き割り工場を設立。当初はスリッパの底やかかと部分のスポンジのスライス加工を行っていたが、2 年目には株式会社化。ウレタンスラブを使った自動車のシートクッションの加工をメインに事業を展開した。
約 20 年に渡り自動車メーカー数社の製品を手がけていた。しかし、80年代から自動車の海外生産が増えていく。さらにある自動車メーカーが必要なものを、必要なときに、必要なだけ生産するという緻密な生産管理方式に切替わることになった。
このようにメイン商品の自動車業界の変化により同社に転機が訪れた。
自動車メーカーのシステムに合わせるには大きな設備と敷地が必要だ。投資して取引を継続するのか、撤退して他の道を探すのか選択を迫られることになる。そして、同社は新たな事業転換を決断した。
その背景にはポリエチレン、ポリプロピレン、エステルなどのさまざまな発泡体が開発されてきた時期と重なっていたこと、他の業界においても発泡体の加工ニーズが高まっていたことがある。
同社の強みは経験豊富な職人がいること。さらに加工機器を増加してさまざまな加工ニーズに応えることで取引先を開拓していく。そして、工業用のエアコンの断熱材・パッキング材などの加 工の受注 が 増 えていった。

高い加工技術に加え3代目が営業を強化
3 代目の大崎氏は大学卒業後、タイヤ、自動車部品、建材などを扱うゴム関連の企業で 13 年働き、化成品、断熱材、床材、ホース、パッキンなど多種多様な製品の営業、企画、開発などさまざまな職種を経験。
1995 年、同社に入社した。
「当時は職人や事務員さん合わせて 10 数名。営業がいない状態で取引先の価格に合わせた受注ばかり。いつまでも下請けではなく、独自で価格を決められるようにしたい。
」と大崎氏は営業を率先していった。学生時代や会社員時代の人脈を使って営業先を広げたがすぐに受注にはつながらなかった。
「会社自体を知ってもらうこと、発泡体の加工事業を理解してもらうことに時間が掛かった。加工を依頼してもらうには信頼性が重要。取引先が大きいほど時間が掛かると実感した。
」と振り返る。
ある時、以前に訪問した会社から加工数を間違って製品が足らず困っているという相談が大崎氏に入る。すぐに対応したことからその後の取引につながる。そんなことが何回か続いた。
「お客様の問題を解決すればお付合いにつながる」と気づいてから、問題解決型受注を目指すようになる。お客様にとって問題とは「アイテムが多いのに小ロット作らなければならない」「廃番になったものが必要になる」「納期が迫っている」「数が足らない」などだ。お客様の相談にひとつひとつ応えて取引先を増やしていった。

早くからネットに注力 超特急加工で翌日納品
同社は 2000 年頃からホームページを開設。ネットからの受注も増えて、得意先開拓につながっている。ホームページには「ご注文の翌日にお届けします」「超特急加工」「金型不要」「1 個から OK」「クイックレスポンス」という言葉が並ぶ。
「お客様は急に困ったことが起こったからネットで探されているので、納期が短いことがほとんど。
」さまざまなお客様からの多品種・小ロット生産・短納期に応えている。
2008 年にはほぼ受注生産を実現。お客様からの問い合わせにすぐに対応するクイックレスポンスをモットーに「どこよりも早く、どこよりもていねいにお客様に供給する」という姿勢で業績を伸ばしている。
現在、業務用エアコンの断熱材、パッキング材、シール材、防振材のほか、包装梱包材、緩衝材、建築の内装材、建築目地材、吸音材なども手がける。
ほかにも農業用のカイワレ・ミツバ等の水耕栽培用フォーム、衣料品の肩パットやハンガーカバーなど生活のあらゆる所に使われる発泡材の加工も行う。
メディカル製品の加工もはじめ、枕、クッション、介護用マットレスなどのニーズにも応えている。

新たな分野の発泡体加工やマーケット開拓を目指す
2014 年、同社は「中小企業、小規模事業者ものづくり、商業、サービス革新事業」に採択された。
「5 年前とは発泡体加工業の置かれる事情も変わった。会社の方向性を考えるために自社の強みと弱みの棚卸しを行った。それが認められて採択されたのはうれしかった。
」と大崎氏。
棚卸しをした結果、自社の強みである経験豊富な職人の勘や技術をプログラム化した加工機械を開発した。
「各種発泡材は成分がちょっと変わるだ
けで特性も大きく変わる。同じようにカットしようとしても切れなかったり歪んだりする。職人の経験と感覚で行っている部分を数値化するのは大変だった。人が機械を動かすことに変わりはないが、スピードが格段に上がったのでさらに短納期を実現できた」と企業ニーズに応えられる工場へと改革した。
700 万アイテムを手がけているが大きなクレームは一度もない。その理由は社員の適性に合わせた配置。ミスが多いなど適性に合っていないと判断したらすぐに配置を変えてベストな仕事を担当させている。
「たくさんの方に助けていただいた。お客様とも社員とも、いつも人と向かい合い喜ばれる企業になりたい。
」
新たに体操競技用緩衝マットの加工にも注力している。
「スポーツ分野にも我々が役立てる部分がある。競技の難易度が高くなり練習中に頭を打っても安全なマットレスがほしいというニーズにお応えして作った。技術力が高いのは当たり前。その上でお客様が何に困っていて、何を求めているのかに応えていきたい。商品開発にも力をいれてお客様の問題解決を先取りしたものを届けたい。今後はエリアとターゲットも広げていきたい。
」とさらなる展開を目指す。

プロッター加工
異型カッター
金型不要の高精度カッティングマシー CAD システムとの併用により、入力ンによる「プロッター加工」された図形が思いのままにカットできる「異型カッター（二次元加工機）」

漉き加工
削りカット加工
お客様の要望に合わせて自由自在に厚 新素材であるリボードを含め、あらゆみをスライスできる「漉き加工」
る材料の加工が可能株式会社大番代表取締役社長 大崎 常行〒564-0063
大阪府吹田市江坂町2-2-8
TEL : 06（6378）
9885
FAX : 06（6378）
9880
http://www.o-ban.co.jp/【事業概要】
発泡体及び工業用ゴム製品の設計・加工
WEEKLY REPORT OF IIZAKA ROTARY CLUB,

飯坂ロータリークラブ

週 報2024 - 2025 年度

報

創DIST . 2530

広報委員会作成

昭和 33 年（1958）5 月 5 日

立2024-25 年度
地区スローガン

ガバナー

早川敬介

ガバナー補佐

阿部

次雄会

長

生田目正

志

ロータリーを楽しもう！

幹事

渡達也

ENJOY ROTARY LIFE!

辺◆ 例会日／木曜日１２：３０ ◆ 例会場／かむろみの郷 穴原温泉 匠のこころ 吉川屋
事務局/〒960-0201 福島市飯坂町字湯町３６－６ TEL 070-8322-7988 FAX (024)505-4058

ＲＩ会長 ステファニーA・アーチック

マクマーリーＲＣ（アメリカ・ペンシルバニア州）

通

第 4 回 [ 3164 ]言行はこれに照らしてから７月は母子の健康月間

算回目

例会報告 令和６年 (2024）１７月２５日（木）出席委員会報告「四つのテスト」
1. 真実かどうか
2. みんなに公平か
3. 好意と友情を深めるか
4.みんなのためになるかどうか

夜
◆開会点鐘

生田目正志

◆ロータリーソング 〔日も風も星も〕◆四つのテストの唱和

川又康彦

間鈴木重忠

例会

会員総数 37 名
出席会員 20 名
欠席会員 17 名
出席率 54.05%

会長
ソング
リーダー

職業奉仕副委員長◆会長の時間
皆さん、おばんでございます。本日は今年度初の夜間例会に出席ありがとうございます。さロータリーソング
四つのテストて、甲子園をかけた福島県の高校野球も土曜日に準決勝、日曜日が決勝です。今年は順当にシード校が勝ち上がり、熱戦が繰り広げられております。もし第一シードが優勝すれば、息子の同級生が出場しておりますので、甲子園に家族で応援に行くかもしれません。どんな試合になるか、とても楽しみにしております。同時に４年に１度のオリンピックも、土曜日からパリで開催されます。東京オリンピックは１年延期しての開催でしたので、実質３年経過ということで、やはり１年違うと、とても早く感じるような気がします。今大会はメダルが何個とれるか、とても楽しみにしております。今日は雨上がりで大変蒸しますので、早く喉を潤したいと思います。以上で、会長の時間といたします。ありがとうございました。
◆幹事報告

幹渡辺達也 幹事

１．月 信事２．来 信報２-１ ガバナー 早川敬介 様、地区行動計画推進リーダー 平井義郎 様より「クラブ行動計画推進リーダー選任のお願い」
告菅野浩司 会員 選任（任期３年）
２-２ 福島北ロータリークラブ様より「飯坂・福島北・福島東ロータリークラブ合同 エンドポリオの募金活動」
日 程 １０月１９日（土） ９：３０～１１：３０ （募金活動は１０：００～１１：００の予定）
場 所 福島駅東口、西口
３．メーキャップ報告
７／１９
ガバナー歓迎晩餐会
生田目正志、渡辺達也、佐藤真也、村上裕司、斎藤孝裕、油井明則、紺野容樹、佐藤喜市郎、安斎忠作、吾妻一夫 各会員◆スマイリングＢＯＸ伊堂里佳

小委員長【合計３９ｓ】

生田目正志 会員 ５ｓ 今年度 初夜間例会を吉川屋さんでお世話になります。よろしくお願いします。
渡辺 達也 会員 ５ｓ 今年度 初夜間例会を祝して
吾妻 一夫 会員 ５ｓ 夜間例会を祝して
千葉 政行 会員 ５ｓ ・夜間例会、吉川屋さんお世話になります。
紺野 容樹 会員 ５ｓ 今年度 最初の夜間例会を祝して
鈴木 牧子 会員 ５ｓ 福島県ホームページにてＮＰＯ活動が紹介されました。感謝畠隆章 会員 ３ｓ １００％出席表彰を頂いて斎藤 孝裕 会員 ３ｓ 〇妻に誕生日のお花をありがとうございました。
あ〇歯科治療に伴う痛みが続き、欠席お詫び。
佐藤 真也 会員 ３ｓ 夜間例会を祝して＜ ご 報 告 ＞
鈴木牧子会員よりお酒「会津中将」１本いただきました。
ありがとうございました！

スマイリングボックス小委員会の報告

伊堂里佳

小委員長

【 親睦活動小副委員長挨拶 村上裕司 小副委員長 】
それでは、親睦委員長が急遽欠席ということになったそうですので、私も不慣れではありますが、務めさせていただきたいと思います。皆さん、おばんでございます。これから親睦会の方を始めます。まず、生田目正志会長からご挨拶をお願いいたします。

懇 親 会【 会長挨拶 生田目正志 会長 】 皆さん、だいぶ喉も乾いておりますので、ここは早めに乾杯したいと思います。それでは畠隆章前親睦活動小委員長に、乾杯のご発声をお願いいたします。
【 乾杯 畠 隆章 会員 】 ご指名をいただきましたので、乾杯の音頭をとらせていただきます。それでは、皆さんも喉が乾いておりますので簡単に。ここにおいでの会員
司会を務めるの皆様の益々のご健勝、ご多幸、それぞれの企業さんのご発展を祈念いたしまして、乾村上裕司小副委員長
杯したいと思います。ご唱和お願いいたします。乾杯！

会員の皆さんを労う生田目正志 会長

乾杯の音頭
畠 隆章 会員

閉会挨拶 鈴木重忠 会員声高らかに！！乾杯！

中 締 め