第37号

2010 年 11 月

ネットワークレポート

第37号

特定非営利活動法人大阪障害者雇用支援ネットワーク〒５４０-００３１ 大阪市中央区北浜東 3-14
（エルおおさか１
１Ｆ）

TEL:06-6949-0350
FAX:06-6949-1256

http://www.workwith.or.jp/
E-mail:o-isc@onyx.dti.ne.jp 発行人/江口敬一

今号のごあいさつ「雨のち曇り、
そして晴れ」
代表理事

江口

敬一

今年も残すところ早 1 ヶ月余りとなり、酷とができることを暑の夏から一足飛びに師走に向かうような気実感しております。

がいたします。さて、去る９月２９日の「障が私事が続いて恐縮

い者雇用フォーラムｉｎ大阪」は、４３０名をですが２００４年にＮ超える参加者の下、ダイキン工業㈱の井上礼

ＨＫ厚生文化事業之会長をお迎えし盛大に開催することができ団が募集するＮＨました。ご支援ご協力いただきました皆様に

Ｋ障害福祉賞に応厚くお礼申し上げます。日本を代表する経営

募しましたところ，

トップから障がい者雇用と企業経営について入選しその時の選お話を伺え、不透明な世相の中で安心感を共考委員のお一人がノンフィクション作家の柳有でき、また最大の厳しさは最大のやさしさ

田邦男さんでした。それがご縁で昨年の「障であり一人ひとりの自己責任を問うという経がい者雇用フォーラムｉｎ大阪」にもご講演

営者ならではのメッセージは、改めて障がいしていただけることとなりました。今夏ＮＨ

者観を再確認する機会をいただきました。講Ｋ厚生文化事業団が創立５０周年を迎えるにあ

演会に先立ち行われたハートフル企業顕彰制

たり、表題の「雨のち曇り、そして晴れ〜障度表彰式では三洋商事㈱が大賞に教育貢献賞

がいを生きる１３の物語〜」がＮＨＫ出版よりには（有）薩喜庵が受賞されましたが、ラン発行されました。これまでの応募作品８５００

プのともしび大賞にダウン症の次男が勤務す編余りの中から、拙文を選んでいただいた重る老人デイサービスセンター「アンデスのトさとその一員にお加えいただいたことに深く

マト」をご選出いただきとても感謝しており感謝しております。タイトルの「雨のち曇り、ます。後日勤務先より「裕介君をお預かりしそして晴れ」が心に響きます。私のみならずてもう１０年も経つのかと時の早さを感じま

障がいのある人や家族をもつ方々の心情や願す。よくこれまで仕事を続けてくれているな

いが凝縮されています。記念式典の当日、久とうれしく思っています。これから先もまだしぶりに柳田さんにもお会いでき忘れられな

まだがんばって３０年は勤めてほしいです。そい１日となりました。帰宅後、家族から久しのためにも厳しくも働き甲斐のある職場にでぶりに「おめでとう」と祝福されました。よきるよう更なる向上が必要です。ご協力をよ

ろしければご一読願えれば幸いです。

ろしくお願いします。」とのお手紙を頂戴しま

当ネットワークも２００１年にＮＰＯ法人格をした。ありがたいことです。障がいがあって取得して、来年は１０年目を迎えます。

もしっかりとした支援があれば働き続けるこ

実りの多いいい年にしたいものです。

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「2010障がい者雇用フォーラムｉｎ大阪」を開く
広報事業部
ＮＰＯ法人大阪障害者雇用支援ネットワーク

永野有紀

らに運動を強化し取り組んでいきたい。

○江口敬一 ＮＰＯ法人大阪障害者雇用支援

は 9 月２９日、大阪府・関西経済連合会・連合

ネットワーク 代表理事

大阪とともに「２０１０障がい者雇用フォーラムｉｎ大阪」を開きました。これは、9 月の障害者雇用支援月間に、障害のある人の雇用と就労の促進を目的に行っているものです。障害者雇用を進める企業・事業所・就労支援関係者・労働組合など、４３２人が集まりました。
開催にあたって、各団体からあいさつがありました。

＜主催者あいさつ＞○多賀雅彦

障害者雇用を取り巻く社会情勢は非常に大き連合大阪事務局長

く変化した。前代表理事が掲げていた、「障害のある人の働くことを当たり前に」という考え
方が自立支援その他、国の施策の中心的な位置づけとなっていっている。大阪は障害者雇用において、非常に宣布的な大きな役割を果たして
いるし、また就労支援に関しては、ひけをとらないくらい支援体制を持っている。
１７０名以上過去最多の事業主の皆さんと、連合関係、一般の方の地域を構成する全部の機関

連合がめざすべき社会構造として、「働くこが集まったこのフォーラムで、一緒に共有し、とを軸とする安心社会」をキーワードに議論し障害のある人の雇用へのためらいを払拭されるている。その社会像の中にも、年齢や性別を問会になればと願っている。

わず、さまざまな障害の有無に関わらず、だれもが働き続けることができる仕組みを作りだし＜来賓あいさつ＞ていくことが大切と認識している。また、 働○華崎正英 大阪府商工労働部（橋下知事メッセージ代読）

き甲斐のある人間らしい仕事（ディーセントワ

労働政策監ーク）、この実現も連合のめざすところであり、障害の有無にかかわらず誰もが働くことに生障害のある人が当たり前に働く社会の実現も当

きがいを感じながら暮らすことができる、明る然にその目標にしている。働く仲間で組織してく笑顔があふれる大阪府に取り組んでいる。そいる連合は、自らの職場に障害のある人たちをの大きな柱であるハートフル条例が本年 4 月に受け入れ、ともに働くことが出来る職場作りに施行された。府と取引関係のある事業主に法定積極的に参加しうる主体とも言える。

雇用率達成に向けた精一杯の努力をお願いする
一方で、障がい者雇用促進センターを設置し、労働組合として障害者の雇用促進に向け、さ

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人材の紹介や専門スタッフの派遣など、事業主

ど、障害者雇用に取り組む事業主を様々なかたをきめ細かくサポートしている。大阪ハートちで支援し、障害者雇用ナンバーワンをめざし

フル基金の設置や障害者を多数雇用する中小企て取り組んでいく。

業等の法人事業税を軽減するハートフル税制な

２０１０年度ハートフル・ランプのともしび企業顕彰について
顕彰事業部

久保克己

今年度も無事に表彰式が終わり、ほっとして

トカンパニー登録事業所の推薦を頂くことになおります。第８回目を数える今回の表彰式をダりました。応募事業所・推薦していただいた

イキン工業株式会社の井上会長の基調講演とと方々には厚く御礼申し上げます。

もに迎えられたことを光栄に思います。障害者

今年度は、希少金属のリサイクルによって、雇用に関して物理的なバリア軽減の時代を終え業績を伸ばされ、障害者雇用数も順調に伸ばしつつあり、これからは障害軽減にかかるソフトてこられた三洋商事株式会社がハートフル企業

ウェアを開発していかねばならないと力強く主大賞を受賞されました。新たに設けられたハー

張されていました。雇用全般が厳しい昨今にあトフル企業教育貢献賞には高槻市にある和菓って、働き易い環境づくりにかかるソフトウェ

子製造業の有限会社薩喜庵に決定しました。ラアの生成と改善に対して、障害のある人達が主

ンプのともしび大賞はダウン症という障害を配役となりつつあることを改めて確信しました。

慮した職域開発において優れた取り組みのあっ

さて、一昨年のあじみ屋さんの表彰式以降、た老人デイサービスセンターのアンデスのトマ

大阪府においては「障害者の雇用の促進と就労

ト、発達障害の方々に特化した職務内容・職場支援に関する条例」が制定され、全大阪とし環境に優れた取り組みのある東京海上ビジネスて、障害者雇用に積極的な施策の展開が予測さサポート株式会社、知的障害のある従業員のれるところです。本事業に対しても、府教育方々を地域と連携した支援の下に雇用継続され委員会、府福祉部、府商工労働部の担当者と何てきたケイエス冷凍食品株式会社がそれぞれ受

度も打ち合わせを行い、各領域から幅広い参加

賞されました。今年度は１７社の応募・推薦があを求めていくことになりました。従来からの推り、教育関係から９社の推薦、サポートカンパ

薦・応募事業所に加えて、教育委員会からは職

ニー１７社の参加がありました。次のとおり、受場実習協力事業所の推薦、福祉部からはサポー

賞企業・応募推薦事業所の紹介を行います。

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２０１０年度〔大阪府ハートフル企業顕彰制

従業員数度〕表彰事業所の紹介

８名 うち障害のある社員数 １名〔障害者雇用貢献活動の内容〕○平成１４年度より、高槻支援学校の職場体験実

１．大阪府ハートフル企業大賞表彰事業所（１社）

習に９年間にわたり協力。他に茨木支援学校、
千里青雲高等学校の生徒の受け入れもある。

◆三洋商事株式会社（大阪府東大阪市）○従業員数１０名以下の家庭的な雰囲気の作業〔業務内容〕

場での指導。

産業廃棄物処理業、リサイクル業、金属くず商○生徒の実態に応じた実習期間、作業教員の付〔従業員数〕

き添いの承諾など柔軟な対応であり、地域に

従業員数 ２７０名

うち障害のある社員数密着した事業所である。

４８名○比較的障がい程度が重い生徒の初めての実習〔障害者雇用貢献活動の内容〕

先として、貴重な存在である。

○携帯電話の解体による希少金属のリサイクルに○障がいのある従業員を１名雇用されており、

おいて着実に業績を伸ばしている。解体部品の勤続が１０年以上である。

分別作業で障がいのある社員が働いている。

〔選考委員会における選考経過・結果〕○今年に入り７名の障がい者を雇用している。

大阪府教育委員会は、府立の知的障がい支援

障がいのある社員の希望を尊重した配置転換

学校に「職業コース」を設置する方針であ行い、事務補助業務での雇用もされ、職域をる。同社のような、地域に密着しながら、障広げている。

がいがある生徒のトレーニングの場を提供し○特別支援学校、就労移行支援事業所等、合計て頂ける事業所が府内全域に増えることを願

１６の学校、団体からの職場実習の受け入れって広く周知したい意向である。その意向をを行っている。また障がい者施設、取引企業選考委員会でも汲んで教育貢献企業となる。

及び周辺住民からの職場見学も随時受け入れている。

２．ランプのともしび大賞 表彰事業所（３社）順不同○第２号ジョブコーチ、職業生活相談員を配置し、雇用管理、職場定着支援を行っている。

◆社会福祉法人白鳩会老人デイサービス「アン〔選考委員会における選考経過・結果〕

デスのトマト」（職域拡大大賞）

環境に配慮したリサイクル業界での障がい者〔業

雇用である。昨年度、今年度に入ってからと種〕

保育園と老人デイサービスセンターの運営

着実に障がいのある人の雇用も増えている。

〔従業員数〕

雇用の場としてだけでなく、実習の受け入８名

れ、取引企業、周辺住民への見学の受け入れ

うち障害のある社員数

１名〔貢献活動の内容〕にも積極的な企業である。選考委員会では、老人デイサービスという職域でダウン症の従

環境にも人にも優しい会社であることが認め

業員が１０年間働き続けている職場です。障られた。

がいがあっても働きたいという人たちに介護という職域での可能性、希望、挑戦する意

大阪府ハートフル企業教育貢献賞表彰事業所（１社）

思、働きたいという気持ちを育む開拓者のような存在感を感じます。

◆有限会社

薩喜庵（大阪府高槻市）〔業務内容〕◆ケイエス冷凍食品株式会社（継続貢献大賞）

和菓子製造・販売〔業〔従業員数〕

種〕

冷凍食品製造・販売

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〔貢献活動内容〕〔従業員数〕
２７３名

うち障害のある社員数

東京海上グループの業務を障がいのある人た６名

ちが支援するという構想の下、事務、事務補〔貢献活動の内容〕
障がいのある社員が職場定着するために数々助業務で発達障害のある人を多数雇用され、の努力をされ、地域の支援ネットワークと連その特性を配慮した職務構成により彼らが主携し熱心に活動されています。単身生活者の役となる場面を数多く設けてこられました。

食生活へのきめ細やかな声かけなど本来の企来年度から、これまでに応募いただいた・推業活動を超えるものです。

薦されてきた事業所をできる限り多く対象とす◆東京海上ビジネスサポート株式会社

大阪支社

るような表彰様式を考えております。毎年の追（サポート大賞）

加分が増分していくような様式とし、大阪にお〔業

ける障害者雇用関係企業数は毎年増えています

種〕

発送、シュレッダー、入力（東京海上グルーというようなイメージにしたいと思います。こプの特例子会社）れまでに応募いただいた事業所、これから応募
しようとお考えの事業所の方、来年度以降もご〔従業員数〕
８６名

参加いただくようよろしくお願いいたします。

うち障害のある社員数 ６１名

２０１
０ハートフル企業顕彰制度応募・推薦事業所一覧
事業所名

所在地

丸善運輸倉庫株式会社

大東市

三洋商事株式会社

東大阪市

株式会社 エルアイ武田

大阪市中央区

主な事業内容運輸業・倉庫業・流通加工業
産業廃棄物処理業・リサイクル業・金属くず商
印刷・清掃・包材・洗濯・細断
総合ビル管理業

株式会社サクセス

泉佐野市

株式会社 リサイクル・アンド・イコール

寝屋川市

廃容器包装プラスチックからリサイクルパ
レットを製造大阪支社

大阪市中央区

発送・シュレッダー・入力（東京海上グルー
プ特例子会社）

アサカ・パーソナル・リレーションズ株式会社

大阪市住吉区

SMBC グリーンサービス株式会社

兵庫県神戸市

東京海上ビジネスサポート株式会社

神戸支社

クボタワークス株式会社

大阪市浪速区

YKK 六甲株式会社

兵庫県神戸市コクヨ

大阪市東成区

Ｋハート株式会社

国家公務員共済組合連合会

大手前病院

株式会社コンシェルジュ

大阪市中央区
和泉市

大都美装株式会社

大阪市北区

社福）白鳩会老人デイサービスセンター「アンデスのトマト」

東大阪市

ケイエス冷凍食品株式会社

泉佐野市財）マリンスポーツ財団大阪府営二色の浜公園
管理事務所

貝塚市

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ビルメンテナンス業
三井住友銀行の事務請負業（神戸支社 景品包装
業務、教材封入、マニュアル製本、発送業務）
清掃・印刷
印刷業及び WEB サイト運営
印刷

製本

医療業
物流センターの運営管理の受託業務
ビルメンテナンス業
保育園と老人デイサービスセンターの運営
冷凍食品製造販売
マリンスポーツの普及・振興業務・親水事業・
安全啓発事業2010 年 11 月

平成２２年度

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大阪府教育委員会表彰

推薦事業所（平成２１年度推薦分）
所在地

主な事業内容ハウス食品（株） 東大阪工場

東大阪市

香辛食品類、加工食品類、調理済み食品類の製造販売（有）薩喜庵（さつきあん）

高槻市（株）マーク産業

八尾市

各種ペットフード、ペット用品、動物用薬品
等、ペット関連卸総合商社

ジャッド株式会社

門真市

データ入力および情報処理サービス業 務、コン
ピュータソフトウェア開発及び販売に関する業務等

株式会社

三幸舎ランドリーセンター

泉佐野市

産業クリーニング（業務用ユニフォームのク
リーニング）

株式会社

本家

泉佐野市

うどん・そば・和食・寿司・創作居食屋・料
理旅館・弁当株式会社

信ランドリー

堺市

株式会社

元祖たこ昌

大阪市中央区「たこ焼割烹たこ昌」の各直営店の運営、冷凍たこ焼の贈答品および業務用の製造販売、関連商品の開発及び製造販売

東大阪市

ハンカチーフ、 扇子・ポーチその他雑貨商品、 テーブルクロス、テーブルマット、エ
プロン、キッチンクロス、その他

事業所名

さぬきや

ブルーミング中西株式会社

和菓子の製造・販売

衣類のクリーニング

2010障がい者雇用フォーラム in 大阪

公開講演 「基軸は人を貫いて」〜ダイキン工業㈱経営理念とその実践〜
ダイキン工業㈱代表取締役会長兼ＣＥＯ 井上
報告者

副代表理事

礼之氏

高原

義宏

「2010 障がい者雇用フォーラム in 大阪」の第者からスタートした。1 年目で資本金の約半分

2 部では、井上礼之さん（ダイキン工業株式会の 1 億 700 万円の大赤字を出し、人を動かすこ社 代表取締役会長（兼）CEO）をお招きし講との難しさ、障がいを持つ人々の気持ちを察す演会を行った。井上会長は、1994 年代表取締ることのできない難しさ、簡単な部品よりも完役社長に就任。2002 年から現職となり、「人を成品を作ってもらうことの重要性、訓練すれば基軸に置いた経営」を基本に 14 期連続増益を必ず出来ると判断したことの間違いなど、これ達成している。障がい者雇用についても 1993

は我々の勉強不足に尽きると感じた。「特例子

年に特例子会社㈱ダイキンサンライズ摂津を設会社でも株式会社である限り社員・身体障がい立され、100 人体制に向け雇用を拡大している。

者の力で利益を生み出していかなければならな

その貴重な体験をもとに経営理念と障がい者雇い」と考え、全体で洗い出しプロジェクトを立用の考え方などについて講演された。以下はそち上げた。結果、体制・整備を変え、改めて 2の講演概要である。

年目からスタートし創業 2 年目で黒字化となった。累積も単年度も今年度まで黒字できている。

㈱ダイキンサンライズ摂津の設立経過について
大阪府摂津市から強い要請を受け、平成 5 年

身体障がい者の方の多くは重度障がい者であに新会社を設立し、平成 6 年春に 16 名の障害る。自らの力で利益を生み出し、事業を拡大し現在、従業員 91 名。その内健常者は 7 名。

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最大の喜びと感じる社員が多くいることを嬉し

事例紹介①
彼女は入社前に 2 社に勤務していたが障がいく思う。また、
来年は 100 名を目標にしている。

をオープンにしていなかったために、体調が悪

同じ仲間の障がい者雇用を増やしていくことをくても誰にも相談できず 2 〜 3 ヶ月しか続かな

ダイキンサンライズ摂津 3 つの基本方針と意かった。就業支援センターの紹介で当社に実習

識改革

を経て、4 年前に正社員になった。
本人は、週 2 〜 3 日で午後だけの勤務を希望

基本方針

したが、工場長は毎日勤務させた。最初は幻聴⑴自らの努力と相互協力と経済的自立をめが聞こえる、周りが自分の悪口を言っている錯覚に陥るなど仕事に集中できない。工場長中心

ざすに日頃から声を掛けると、彼女は気楽に相談で⑵生産活動について自らの成長と社会的貢きるようになり、工場長や周りの人と溶け込む献を自らめざすようになった。すると仕事中に幻聴が消え仕事⑶社員と家族、地域にとって誇れる企業をに集中できた。自分の周りの人を信頼し相談でめざす

き、安心して働ける会社に心から感謝をしたよ
重度障がい者が自らの努力とお互いの協力でうです。彼女が入社した年の１２月賞与支給日

経済的な自立をめざす、こういった理念を徹底に、彼女は應武社長にメールを入れたそうです。
内容は、「昨日両親の結婚記念日で焼肉をご的に貫いた。
現在、障がい者の中から 11 人が係長・職場

馳走し、お父さんは大変感動してくれました。

長クラスで、リーダーシップを発揮しており、一番の病気持ちの私が、こんなに変わったこと大変嬉しく思っている。人生の目標・志、またにとても喜んでくれました。会社に入れたこと

企業・組織の夢と志を持ち、不可能に近いもの

で、みんなが喜び楽しく安心し、本当にありがに向かって具体的に行動し人の可能性を信ずるたいです。私は幸せです」。應武社長は涙が止ことが当社の企業経営の根本にある。また、障

まらなかったそうです。経営者にとって、「雇がい者自身が被害者意識を持たないようコンサ

用することはまさに人生を預かることだ」と、ルティングが必要と考える。障がい者の方の喜改めて実感したと應武社長の話でした。彼女のび、納得性が最大のポイントであり、このこと会社における自分自身で居場所を見出し、普通を気に掛けながらやれば、どの企業も雇用率をの人のような生活が楽しい。社員は仕事に対しあげることが出来るのではないかと思う。

ての証を感じているのではないかと思います。

多くの方がダイキンサンライズを尋ねて来らと言われ、この言葉はなによりも嬉しい。 自事例紹介②
應武社長から聞いた話で自閉症の社員がいま信に溢れている ことではないかと思っている。

す。彼は養学校卒業後、ハローワークの紹介で

人は心の持ち方によって自分の仕事・会社にど契約社員として 3 社に勤務してきましたが、どれだけ誇りを感じられるか、そういうものをもこも長続きしませんでした。ハローワークの紹って初めて生きていくうえでのやりがい・気概

介でダイキンサンライズに実習に来られ、体験が生まれるのではないかと感じる。その結果、実習として 1 年間仕事することになりました

会社が利益をもたらし会社の発展の糧となり、が、簡単な単純作業をしていてもなかなか馴染

同じ身体障がい者の仲間の雇用を増やすことがまない。日誌にもこの作業は限界だと書かれて出来る。このサイクルが継続的に回せることがいました。そのころは冗談も通じず、昼休みに重要であり、それは健常者の会社でも同じこと

仕事が終わればすぐ 1 人でポツンと座って過ごである。

していました。正直言って箸にも棒にも掛かられ、感想として「非常に職場や従業員が明るい」

ない状況でした。しかし、エレメントの組み立7

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第37号て作業をさせると、何かしら必死になって取りいう感覚が嬉しいと感想を聞きました。自分自組んでいました。エレメントの組み立て作業は、身の楽しみを自分で考え見つけて健常者と一体

3 つの部品を順番に組み立てる作業で健常者でとなって楽しんでいました。

もよく間違える作業です。毎日生産目標を立て

毎年、障がい者の方々の集まっているところて、目標に近づけば持ち上げる。それと際限なへ行って一人ひとり握手をします。初めは逃げく声をかける。達成すると褒める。日誌には褒ていましたが、今は、身体障がい者の方から握められたことが書かれていました。日頃、仕事手をしてくる、これは嬉しいことです。

振りや職場での様子を気が付いたことはできる
うちに一日の生産台数が飛躍的に増えていきま「障がい」一つの個性
平成１４年に１０周年記念パーティを開催しした。どういう気持ちの変化があったのか判りた。その時に従業員が挨拶された言葉で「障がませんが、この仕事を本人は気に入って、他のいも一つの個性である」は、今も非常に印象に社員に負けない位になりました。仕事について残っている。企業組織というのは人間性など非

自信と責任を持ち、明るく気楽に対話出来るよ

常に価値観が多様化している。人間は個性があうになって冗談も言えるぐらいになりました。

る。その個性を生かし価値観の違いを是として、そして、彼を正社員として採用しました。ダ

それを企業の中でいかに組織に近づけるか、そイキンサンライズで働くようになってからは、の為にはリーダーやダイバーシティマネジメン

家族と一緒にテレビ見たり一日の出来事を楽し

トなど必要である。

だけ注意したり褒めたりしています。そうする

く話をするようになって、まるで別人に様にな

また、私は企業経営というのは、やはり人だったそうです。両親は彼が元気に生き生きとしと考える。身体障がい者の会社、あるいは身体ている姿が本当に嬉しかったようです。何より障がい者個人、これは全部一つの個性である。

も一人前の社会人として認められたことが感激

障がい者雇用を１００人にすると言って来たが、昨年新社屋を建てた。１００人の障がい者でしたそうです。
現在は、朝礼が終わった後、走って作業に勤出来上がると次は１５０人。人数が増えれば次のしんでいます。また一緒に作業している車いす

投資をしたい、こういう苦労をしたいなど、内の社員のために手助けしており、会社の戦力と部から声が上がってくる。應武社長や後藤工場

なって活躍しています。障がい者の高度な生産長に聞くと、「障がい者であるからできないと性はさまざまな工夫を凝らし、みんなが作業にいう仕事は無いというスタンスでやりたい」と取り組む事が出来ますが、ソフト面の心のケア

言っている。設備の段取り、障がい者の方の組について益々重要であると感じております。

み合わせなどさまざまな課題はあるが、どんな商品も作れることを相談し実行する。

事例紹介③
もう一つの事例では、当社は毎年盆踊りを開催しております。現在では、２万人以上の人が障がい者雇用について
次に、障がい者雇用に関する社会全体の環境に集まって盛大に開催しています。

ついて私が感じることを述べさせて頂きたい。

踊ることの出来ない車椅子の身体障がい者も平成２１年、法定雇用率１．８％に達している企含めてほぼ全員の方々が参加しています。最初

業の割合が全国平均で４５．
５％、大阪府は４３％は、盆踊りに参加することを嫌がっていました。

弱で、全国ワースト３になっている。

それを工場長や社長が強引に引き連れて来たの

今、欧米諸国に比べて日本は遅れている。企業が本音です。健常者の社員、本社の役員、近所にとって障がい者をどう捉えるか。非常に難しいの方々が障がい者という意識なしに仲間として問題である。個々人の違いを認め合い、お互いの接してくれたことが嬉しかったということでし個性を尊重し、一人ひとりが自己責任を持ち自分た。人の垣根も感じずに自分も同じ人であるとを変えることが出来る人間になって頂きたい。

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先ほどもお伝えしたように、障がい者も一つ

較すると日本は最低である。東京多摩川のあるの個性である。個性ということをとらまえて、駅でホームから車いすが転落する事故があった。

健常者と同じように利益を生み出す。工具・設2 年前にも同じように転落事故があった。このホ

備・心の持ち方で何でも作れる。1 人では出来

ームは線路に向かって傾斜しており、再発防止がないが少子高齢化時代に大きな戦力になることなされていなかった。アメリカの地下鉄ではすべは可能である。

ての駅で人の手を借りずに車いすで乗車できる。
最近日本ではワンステップバスが導入されている

人を基軸に経営
人間の本性は働くように出来ている。遊びをか判らない。アメリカでは時刻表に記載している。

やっていると飽きるが、自分の仕事はやればや

日本では今後、障がい者・高齢者に優しい取るほど面白くなる。サラリーマンは人生の大半り組みが必要である。障がい者が暮らしやすいを会社で過ごしている。会社生活が幸せかどう

社会を実現するには、行政が中心となって障がかでその人の人生に非常に大きな意味がある。

い者が住みやすい社会のインフラを体系的に作成長したいと思っていない人間は一人もいならなければいけない。また、民主党の代表選挙

い。人は可能性を持っている。人を疑うより信で円高対策、景気対策について争点になるけど、じて使う方が行動力は凄いと思うし、とんでも障がい者雇用を含んだ社会保障のあり方についない力を発揮する。

ては、全くと言って争点にはならなかったことは、が、問題なのは、どの便がワンステップバスなの

非常に残念である。

また「帰属意識・愛社精神」を軸としている。
この意識は、男女の恋愛関係と同じで、決して我々民間企業経営者の意識が、建前と本音を強制はできない。この会社に居続けたいと思う

もう少し突っ込んで考えれば、ほとんどの企業経ような職場環境を如何に作るか、経営者は重要

営者は気付き、雇用促進の一翼を果たす余地はな役割の一つである。人は経営の基軸であるを十分ある。

経営の根本にしている。出来るだけ自由な職場

少し視点を変えると急速に身体障がい者のを目指す。前の社長もそうでしたが、入社して方々の意欲向上と社会参画の余地は沢山ある。

以来当社は、人員整理はしたことない。

行政の方々、障がい者の社会参画をリードするＮ
ＰＯ法人、管理者の方々が、そういう場を広げる

障がい者と共に一番重要なことは障がい者の従業員が社長・ために民間経営者ともっと密接関係を持ち、啓発活動含めて推進していかなければならない。

工場長、そして健常者と如何に信頼しているかということに尽きるのではないかと思う。社長・

今後、さらに障がい者雇用を促進し、皆さん

工場長の人柄と人徳、気遣いがうまく回ってい方と共に社会に向かっていく意識を持ち推進しることが最大の要因と思うし、最大の優しさはていくことを締めの言葉とされました。

最大の厳しさであると考えている。日常の一つひとつの積み重ねと、人の持つ心・信念が障がい者の方々に伝わって結果として障がい者の方と共有でき多くのものを生み出していることではないかと思う。

国・行政にお願いしたいこと
行政に対して一言申し上げたいことは、一企業で出来ることは限界がある。障がい者支援を社会全体で行うには行政が果たすべき役割は非井上礼之会長常に大きいと思う。先進福祉国家として北欧と比92010 年 11 月

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ＯＳＫ企業Ｎｅｔ 活動報告
企業ネット事業部

伊集院貴子

大阪障害者雇用支援ネットワークでは、「Ｏ

た、企業から支援機関、支援機関から企業に対ＳＫ企業ネット」の愛称で企業同士が障害者雇しての本音の意見も飛び交い、親近感が芽生え用を支えることを目的に、企業間の情報交換とたようです。閉講後はさらに交流を深めたいとともに就労支援機関も交えて企業・福祉が相互いうことで希望者を募り懇親会を開きました。

に障害者雇用を支えるネットワーク作りを行ってきました。
ＯＳＫ企業ネットでは、大阪府内を東西南北
４ブロックに分け、障害者雇用のノウハウをお持ちの特例子会社、重度多数雇用事業所がブロックの幹事企業となり、障害者雇用事業所の見学と会員間の情報交換会「ＯＳＫ企業ネットフ
ォーラム」の企画、実施をしています。このＯ
ＳＫ企業ネットの活動実績を認めてもらい今年
度は大阪府より事業を受託をし、さらに活動を広げ、会員企業を増やしていこうと考えていま

Ｂブロックは大阪府東部の企業等を中心としす。

た会員で活動されています。

今回は、ＯＳＫ企業ネットのメインの活動と第１回、第２回とＢブロック幹事事業所のパ

なる、「ＯＳＫ企業ネットフォーラム」での各

ナソニック交野（株）で開催されました。

ブロックの開催状況を紹介することで、「ＯＳ１回目は社内、隣接する社会福祉法人

交野

Ｋ企業ネット」の活動内容を知ってもらい、会

自立センターを見学。２回目はＪＳＮ「すえひ員企業拡大や活動への参加を促進するきっかけ

ろ会」と合同フォーラムを開催。精神障害の方となればと思っています。

の職場実習や雇用を受け入れている事業所３社に事例発表をしていただきました。精神障害のＡブロックは大阪府西部・大阪市内の企業等

方を職場定着に結びつけるのは並大抵な事ではを中心とした会員で活動されています。

ありません。その成功例を聴かせて頂き、意見

第１回はＡブロック幹事事業所の（株）ニッ

交換では企業と支援機関が知識と理解を深める

セイ・ニュークリエーションで開催され、新社ために熱心に語りあっていました。

屋見学ということで他ブロックからの参加も多く、募集人員をはるかに超える参加となりました。様々な所に細やかな配慮がされており、雇用管理、職場定着に向けた取り組みの素晴らしさに感嘆の声があちらこちらから聞こえてきました。２回目は就労移行支援事業所のクロスジ
ョブ堺で開催。支援機関の参加が多く、障害のある人の雇用支援のみでなく企業の雇用サポートをしたいという熱い想いが伝わりました。ま

10

第37号

2010 年 11 月

Ｃブロックは大阪府北部の企業等を中心とし思いから１回目は大阪市職業リハビリテーショ

た会員で活動されています。

ンセンター、２回目は堺市障害者就業・生活支

第１回目はパナソニックエコシステムズ共援センターで開催。同じ支援機関でも支援内容

栄（株）で開催。今年６月に移転され、Ｂブロはことなるが障害のある人達を就労に結びつけックの大東市からＣブロックの東淀川区に移転たいという想いは同じで時には厳しく愛情を持されました。エコシステムズでは福祉施設からって支援されています。リハビリテーションセの企業内授産で障害のある人を受け入れていまンターでは就労前訓練の様子を見ることができす。そうすることによって仕事に対する意欲、ました。意見交換会では皆さん親近感があり和社会性を身につけられ賃金をいただくことで仕気あいあいとした雰囲気の中、お互いの悩みを事にやりがいを感じられます。障害のある方、みんなで一緒に解決しようとしている姿に結束

企業、福祉それぞれにメリットのある形態です。

感を感じました。

意見交換会では終始笑いがありの和やかな雰囲気でした。２回目は（株）あしすと阪急の社内見学。今回が初めてという部外者立ち入り禁止の部署を見させていただくことができました。
企業ネット会員の特権です。
Ｄブロックは大阪府南部の企業等を中心とした会員で活動されています。
Ｄブロックでは地域事業所間の交流とともに地域の福祉施設との交流も深めていきたいとの＜平成２２年度

ＯＳＫ企業ネットフォーラム実施状況＞
B ブロック（大阪府東部）

A ブロック（大阪市内・大阪府西部）

幹事事業所

㈱白栄舎
㈱エルアイ武田㈱ダイキンサンライズ摂津 シャープ特選工業㈱三洋ハートエコロジー㈱ 天使のたまご・コスモラーマ ハートランド㈱㈱スミセイハーモニー
パナソニックエコシステムズ ㈱山創㈱ニッセイ・ニュークリエー パナソニック交野㈱共栄㈱ション
大阪東・梅田・大阪西 枚方・門真・布施

ハローワーク管内

C ブロック（大阪府北部）D ブロック（大阪府南部）

地域ブロック

淀川・池田・茨木

阿倍野・河内柏原・堺
河内長野・泉大津
岸和田・泉佐野

7 月 2 日（金）14:00 〜
6 月 24 日（木）14:00 〜
7 月 8 日（木）14:30 〜
7 月 7 日（水）14:00 〜㈱ニッセイ・ニュークリエー パナソニック交野㈱パナソニックエコシステムズ 大阪市職業リハビリテー
ブロック別 日 時
ションセンター
参加者 25 名
ション
共栄㈱
会議
場 所
参加者 23 名（企業 6 名 他 9 名） 参加者 23 名
参加者 52 名（第１回） テ ー マ（企業 32 名 他 20 名）（企業 8 名 他 15 名） （企業 8 名 他 15 名）

10 月 5 日（火）14:00 〜 10 月 8 日（金）14:00 〜 9 月 24 日（金）14:00 〜 9 月 16 日（木）14:00 〜
あしすと阪急㈱堺市障害者就業・生活NPO）
クロスジョブ堺 パナソニック交野㈱ブロック別 日 時
「すえひろ会」との合同 参加者 25 名
支援センター
参加者：41 名
場 所
会議（企業 12 名 他 13 名） 参加者 25 名
（企業 8 名 他 33 名） 開催（第２回） テ ー マ
参加者：49 名（企業 7 名 他 18 名）（企業 27 名 他 22 名）
問合せ先：大阪障害者雇用支援ネットワーク

TEL
（０６）
６９４９−０３５０11E−mail ijuin@workwith.or.jp

2010 年 11 月

第37号

＜短期職業訓練インターンシップ実施状況（H22.9.30)＞
Ⅰ．インターンシップ登録及び実施状況
実施中及び実施済件数
50人
修了数
27人
中退数
9人
（うち雇用移行（0人）
ための中退数
14人
実施中数
71人
IS利用登録人数合計

Ⅱ．インターンシップ相談者状況
＜全体＞
身体
実施

修了者数
中退者数
実施中数

小計
登録取消
合計

聴覚
0
0
0
0
0
0

視覚
2
0
0
2
0
2

肢体
0
0
0
0
0
0

内部
0
0
0
0
0
0

小計
2
0
0
2
0
2

身体

知的

精神

1
3％

3
16％

その他
０
0％

全体

1
50％

知的

精神

その他

14
5
10
29
0
29

11
4
4
19
0
19

0
0
0
0
0
0

計
27
9
14
50
0
50

Ⅲ．就職状況
就職者数
障害種別就職率

5
10％

（人数）

（時間）

80

7000

70

6000

60
5000

登録人数
実施中人数

50
4000

修了人数
中退人数

40
総訓練時間数
3000
30
2000
20

1000

10

0

0
4月

5月

6月

7月

8月

12

9月

受講
時間数