第42号

2012 年 2 月

ネットワークレポート

第42号

TEL:06-6949-0350
特定非営利活動法人大阪障害者雇用支援ネットワーク〒５４０-００３１ 大阪市中央区北浜東 3-14
（エルおおさか 4Ｆ） FAX:06-6949-1256

http://www.workwith.or.jp/
E-mail:o-isc@onyx.dti.ne.jp 発行人/江口敬一

今号のごあいさつ「新年度に思いをつなげて」
代表理事
今年も早３月を迎える頃となり、ネットワー関わられ、60歳をクも新年度の事業計画を策定する時期を迎えて過ぎても活き活きいます。ここ数年、インターンシップ、ジョブと活躍されているコーチ養成研修、企業ネット、雇用フォーラム方、一方水耕栽培等各事業部の活動が定着し、また充実した内容による特例子会社となってきており関係していただきました皆様

をはじめて立ち上に改めて心よりお礼申し上げます。加えて昨年げられ退職後、そは就業ステップアップ事業の新規受託によりこの経験を地域社会れまでにない多忙な１年でした。事務局はじめで活かそうとされスタッフの皆様ご苦労様でした。ている方もおられます。

江口敬一

さて、新年度は次世代につなぐ準備の年と位

当ネットワークにおいても福祉関連施設での置付けています。理事のメンバーも設立時の長年に亘る職務経験を活かし、障がいのある人方々が年々ご退任され、時の流れを感じると共が働き、暮らすことができる地域社会の実現をに代わって若い世代が新しく理事にご就任いた

行政はじめ障がいのある人に関係する機関、保だきました。

護者等と一体となって目指している中心メン

大阪障害者雇用支援ネットワークも設立来のバーがいます。大変ありがたく、心強いことです。

思いをどう次世代につなげていくかを考える時障がいのある人が当たり前に働くことのでき期となってきております。昨年は「障がいのある地域社会の実現には、まだまだほど遠い現状る人の働くことを当たり前に」というネットワーですが、障がいのある人を取り巻く社会環境は、ク共通の思いが、確実に様々な場面で引き継が確実に変化し、それに伴って当ネットワークのれていることを実感させていただきました。

活動も多岐に亘ってきております。

ジョブコーチ養成研修では、退職された特別

当ネットワークは障がいのある人に職場実習支援学校の元校長先生が、地域のNPOよりジョの場を提供したいとの思いから1996年に設立さブコーチ研修に参加され卒業生の就労支援に携れ、その後インターンシップ事業となり現在まわろうとされています。企業ネット関連では、

でネットワークの中心的活動となっておりま障がいのあるご子息をもつシステム会社の社長す。新年度もその思いと志を引継ぎ元気に明るさんが本業のみならず業界団体や企業ネット

くたくましく皆様と共に活動してまいりたいとで障がい者雇用においても経営面においても立存じます。よろしくご支援ご協力の程お願い申派な成果を挙げられています。また発達障がいし上げます。のある人を中心に雇用する特例子会社の設立に2012 年 2 月

第42号

OSK企業ネットフォーラムの取り組みについて
地域ネット事業部＜平成23年度

企業ネット構築事業

体会

A ブロック貴子

OSK企業ネットフォーラム開催状況＞
日時・場所全

伊集院

テーマ・講師

参加者

調整中

調整中

８月２日（火）14:00 ～『ハウスあいファクトリー㈱での見学と障 ２３名

ハウスあいファクトリー㈱ 害者雇用の取り組みについて』
取締役運営部長

松田達久

企業１５名
様

他

８名

１０月４日（火）14:00 ～ 『就労移行支援事業所 Link の取り組みと見学 １９名
社福）加島友愛会 Link

全国の就労系サービスの現状』

企業１２名

かしま障害者センター

副館長

他

酒井大介

様

７名

１２月９日（金）14:00 ～ 『㈲奥進システムの障害者雇用の取り組みと １９名㈲奥進システム

システム屋として社会に対してできること』 企業１０名
代表取締役

奥脇学

様

他

９名

※愛媛県新居浜市就労支援ネットワークから5名のオブザーバー参加

７月２０日（水）14:30 ～ 『パナソニック交野㈱の障害者雇用の取り １９名
B ブロックパナソニック交野㈱組みと事業所の見学・交野自立センターの 企業

交野自立センター

見学』

他

５名

常務取締役

棚川悟

１４名

様

１０月２４日（月）14:00 ～ 『㈱エクセディ太陽の障害者雇用の取り組 ２３名㈱エクセディ太陽

みと事業所の見学』
取締役社長

金谷

企業１０名
直樹

様

他

１３名

１２月５日（月）13:00 ～ 『三洋商事㈱の障害者雇用の取り組みと事 １４名
三洋商事㈱

業所内の見学』

企業

８名

桐畑

他

６名

昭弘

様

第42号

2012 年 2 月

日時・場所

C ブロック

テーマ・講師参加者

８月８日（月）14:00 ～『㈱北部グリーンキングでの障害者雇用の １３名㈱北部グリーンキング

取り組みと事業所見学』

企業

６名

社長

他

７名

長尾忠男

様

１０月６日（木）14:00 ～ 『㈱ダイキ田川工場での障害者雇用の取り ２２名㈱ダイキ田川工場

組みと事業所の見学』
常務取締役

松田

企業

誠一

様

他

８名
１４名

１月１８日（水）14:00 ～ 『吹田支援学校鳥飼校の授業風景見学と卒 ２５名
大阪府立吹田支援学校業生の就職を含めた進路について』

企業鳥飼校

他

８名
１６名

７月２０日（水）14:00 ～ 『コクヨ K ハートでの障害者雇用の取り組 ２０名
D ブロック

コクヨ株式会社

みと事業所見学』
代表取締役

黒田

企業１０名
英彦

様

他

１０名

９月２５日（火）14:00 ～ 『就労移行事業所ネクストステージエイブ ２１名
ネクストステージエイブ

ルの就労支援の取り組みと事業所見学』

企業１３名

ル

サービス管理責任者

他

川﨑敏行

様

８名

１１月１６日（火）14:00 ～ 『たまがわ高等支援学校の取り組み』

２７名

たまがわ高等支援学校

企業１１名
他

今年度も A・B・C・D のブロックごとに 3１６名

特例子会社を立ち上げられて 1 年たったばか回の企業ネットフォーラムを開催しました。

りのハウスあいファクトリー㈱、㈱エクセディ

全体会については、日時、企画とも調整中です

太陽は新規の特例子会社でもあり、多くの方がが、企画準備が整いましたらご案内します。

参加されました。
オーナー企業さんでは新規で㈲奥進システム

どのブロックも特例子会社、障害者雇用事業を訪問しました。システム屋さんらしくシス所、就労移行支援事業所、支援学校、福祉事業

テムサポートを通じた福祉事業所との連携につ所をバランスよく取り混ぜて見学先として企画いて興味深いお話でした。また、愛媛県新居浜していただきました。

市の就労支援ネットワークから企業ネットフォーラムの取り組みについて見学の依頼があり、

2012 年 2 月

第42号

OSK 企業ネットフォーラムにオブザーバー参

新しく立ち上げられた特例子会社を興味津々加をしていただきました。

で見学し、久しぶりに訪問する企業では、新た福祉事業所では、4 年ぶりに就労移行支援事な障害者雇用への展開があり、就労移行支援事

業所 Link を訪問させていただき、酒井さんか業所などの福祉事業所での就労支援、特別支援らは全国の就労移行支援事業所の現状について学校での就職に向けた進路指導について熱心にお話いただき、企業の方にもわかりやすく説明取り組まれている様子をうかがいました。
OSK 企業ネットフォーラムは、毎回 20 名程していただきました。
3 年ぶりに訪問した三洋商事㈱では、現場で度の定員で見学とグループに分かれたバズセッの携帯電話の解体作業以外に発達障害の方を事ションを行います。参加人数はまちまちですが、務職で雇用されており、雇用管理で工夫されて企業と福祉事業所、教育、医療との連携が地域いる点についてうかがいました。

で少しずつ広がり、確固としたものになりつつこれも久しぶりに㈱北部グリーンキングを訪あります。今後とも続けて取り組んでいきたい問し、長尾社長の熱い思いをうかがいました。

です。

Network AWARD

おめでとう ありがとう そしてこれからもよろしく
１年間の定例会にかかさず参加された方に、また大阪障害者雇用支援ネットワークの活動に多大な貢献をされた方に「ありがとう」という感謝の気持ちと「これからもよろしく」という思いを込めて皆勤賞、感謝状を下記の方たちに贈呈させていただきました。

NetworkAWARD

感謝状

大阪障害者雇用支援ネットワーク
代表理事 江口Network

AWARD

皆勤賞

大阪府立たまがわ高等支援学校
倉木藤枝

敬一 様

障害者の雇用の促進と職業の安定に貢献され

暁子 様
弓子 様

た団体または個人として、「独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構」での理事長表彰を受賞されました。お祝いと当ネットワークへのこれまでの感謝の意を込めて感謝状を贈りました。

▶すべての定例会に参加され表彰された倉木さん、藤枝さん▶感謝状を受け取る江口代表理事

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Network

2012 年 2 月

AWARD

シャープ特選工業

皆勤賞

Network株式会社
北村AWARD

皆勤賞

大阪障害者雇用支援ネットワーク会員
出口 哲史 様晋様

▶すべての定例会に参加されたとともに職場体験実習の受け入れなど、これまでの活動を支えていただき表彰された北村さん▶定例会に積極的に参加し、専門性を活かした立場から就労支援等を支え表彰された出口さん

講演会報告「ハートランドでのこれまでと新たな活動を目指して」
講師：元㈱ハートランド
元㈱ハートランド

代表取締役
指 導 員
報告者：理事

仲井岩元
酒井

道博 氏
隆彬 氏
京子

平成23年12月17日に行われた定例会において、元㈱ハートランド代表取締役の仲井道博氏と元㈱指導員の岩元隆彬氏の両名をお迎えし、ハートランドの実践と今後の活動について講演をしていただきました。今はそれぞれ新たな道を歩まれていますが、お二人のハートランドに対する熱い思いをたっぷりと語っていただくとともに、それぞれの新しい就労支援の可能性についてもお話いただきました。
▶講師の元㈱ハートランド 代表取締役 仲井 道博 氏
（左）ハートランドについて

指 導 員 岩元 隆彬 氏
（右）大阪障害者雇用支援ネットワークでは、農業子会社であるハートランドです。コクヨは、創分野における職域の可能性と展望を探るために業者である黒田善次郎さんの「障害のある人有志会員による農事研究会が立ち上がり、農業達が仕事をすることによって社会復帰、社会参と福祉の連携を模索し、その事業展開について加できるように」との思いから1940年（昭和15検証をしてきました。その活動をベースに、農年）に本社工場で聴覚障害のある人を雇用した事研究会の中心的メンバーであった仲井さんがことが障害者雇用の始まりでした。一方、大阪

農業で障害のある人たちの働くチャンスをつく

では当時、シャープの創業者である早川徳次さる実践の場として立ち上げたのがコクヨの特例

んの障害者雇用への思いもあり、シャープでは2012 年 2 月

第42号

視覚障害のある方を雇用、コクヨでは聴覚障害くなったり。自分の思い通りにならないのが農のある方を雇用するという両輪で動いていたそ業であり、自然です」という言葉を寄せられてうで、いかにも大阪らしさがあるのではないかおり、まさしく思い通りにならない困難に直面と思います。両社ではその後も創業者の思いがし、それをどう乗り越えるかの連続でした。水脈々と受け継がれ、コクヨでは特例子会社コク耕栽培用ベッドの排水網がつまり、養液があふ

ヨＫハートやハートランドの設立へとつながっれ出す、配水管が詰まる、温水管が破裂するなていきます。2007年２月に大阪府泉南市から農ど相次いで起こる設備の不具合にその都度、応業生産法人の認可を受け、その年の10月から栽急処置も含めて対処を余儀なくされました。ま

培を開始しました。事業内容としては、ほうれた、べと病（植物病害）が発生し、収穫間近ん草などの葉菜類の水耕栽培を行い、作業の負だった株が被害を受けたり、生産量に対して出担、安全性や生産物の品質や数量の安定性を考荷調整の作業が追いつかないなど、数々のトラ

慮しつつ農薬を使用せずに栽培を障がいのあるブルに見舞われました。しかし、さまざまに起人に就労の場を提供するだけでなく、安全・安こる問題に対し、いろんな方面からの協力、支心な野菜生産を通して、年々担い手が減ってい援、応援により困難を乗り越えることができまる農業の復活に貢献するという社会的役割もした。栽培の方法については、野菜ランド立山担っています。大きな社会的役割を担いつつ、より、ノウハウをすべて教えていただいたり、坪当たりの売上は全国トップクラスを誇ってい作業が追いつかない事態に陥った時には、近くます（坪あたりの売上高15万円、ちなみに一般の施設・愛の家「工房みさき」や矢野紙器の応の農家では坪２万円だそうです）。

援をうけ、一緒に乗り越えていただきました。

コクヨで農業を通じて働くチャンスをつくっ

後には愛の家だけでなく他の障害者支援機関やていこうと考えるきっかけとなったのは、農事ニート支援等との連携を図り、本格的な訓練の研究会の“農業と福祉の連携”の理念に共感し場としての企業内授産が始まりました。ハート

たことと、もともとコクヨには新しいことに挑ランドで仕事をすることにより、障がいのある戦しようという気風があったことです。農業

人だけでなく施設の職員の意識も変わったようは、障がいのある人にとって働きがいを実感すに感じています。

ることができ、自然とともに作業をするリズムが適していることや、仕事のすそ野が広く、多ハートフル企業大賞受賞！

様な事業展開が期待できます。食の安心・安全

2009年9月、大阪府ハートフル企業懸賞制度に対する意識の高まりも農業という分野を選択においてハートフル企業大賞を受賞しました。

する後押しになったといえます。

受賞の意義は大きかったといえます。それまでは社外での評価は高く、見学者も多かったのですが、コクヨグループ内での評価はいまひとつ

実際に起業して2007年10月8日に入社式を終え、同月25日にでした。しかしながら、大賞受賞がきっかけとサラダほうれん草の初収穫をするところまではなり、社内での評価も高まったことはとてもよ

当初の計画通りでしたが、そのあとはさまざまかったといえます。

なトラブルの連続でした。ハートランドの創業にあたり、コクヨの会長が「コクヨでノートや今後のハートランドデスクを作ったりする際には工場で企画し、最大の課題は収益の確保であるといえます。

計算通りにできる。また値段も決められるが、販路を拡大し、イトーヨーカドー、関西スー農業については天候によって暑い日もあれば寒パー、マンダイ、イズミヤ、イオンなどの大手い日もある。雨の日、晴れの日、日照条件など

スーパーチェーンや阪神百貨店、JA泉州、カプさまざまであり、市場の価格も高くなったり安リチョーザ（レストラン）など多様な納入先が第42号

2012 年 2 月

できてきています。単純に利益を追い求めることはしませんが、たとえ営業利益が赤字であっても経常利益では黒字となる会社でありたいと思います。会社は誰のためにあるかといえば、社員のためにあり、さらには社員が幸せになるためにあるといえます。ハートランドのスローガンは「助け、助けられ、明るい会社を作りましょう」というものです。ハートランドで働く社員全員が幸せになってほしいと願っています。「明るく、元気に、仲よく、素直に、共に働く助け助けられる社会づくり」をめざし、▶講演会の様子立ち上げました。持続的・永続的に発展可能な「社員の幸せを実現する会社」「社員が生き生ビジネスモデルの実現に向けて若者たちが奮闘きと働ける場」であり続けたいと思います。

しています。「ヒト・モノ・カネ」の流れの中ハートランドの社員みんなが笑顔で写っていで社会性をもたせていくことが自分たちの使命る写真があり、その写真は岩元さんが撮ったであると岩元さんは語ってくれました。高齢者ものです。岩元さんがカメラを向けるとみんなにやさしいお店をめざし、１対１の接客を重視笑顔になります。一人一人の社員と向き合い、し、高齢者のニーズに応えられるお店づくりや彼らの幸せを真剣に願ってきたからこその笑顔障がいのある人が働くことを通して生きる喜びだといえます。岩元さんが一緒に働くうえで大を感じられる社会に貢献していきます。現在は切にしてきたことは「彼らの目が輝いて、自信

月商1,100万円ですが、4月にオープン予定の2をもって、生き生きとした姿で働けるようにす店舗目を軌道にのせることが今の課題であり、る」ことです。

さらには2013年には3店舗目のオープンを計画し、10年後には、「100億円企業、障害者雇用25％」を目指します。“夢は大きく希望は高らお二人の今後についてかに”です。

お二人とも今後も引き続き「農業を通じて就労支援を行いたい」という思いは同じです。

さいごに仲井さんはコクヨの創業の精神「カスの商売を始めます」（賢い人が見向きもしない仕事に着お二人に講演していただいた後、矢野さんか手）を持ち続け、三重県の桑名で農業に関わるら「自分が退社した会社のことをこれだけ楽し仕事をする傍ら、水耕栽培での起業を計画してく、生き生きと語れることのすごさ、素晴らしいる福祉施設やNPO法人の立ち上げを支援すさ」というコメントがありました。ハートランるための活動も並行していくとのことです。

ドで過ごした時間の深みと重みが伝わってくる

岩元さんは11月より、大阪市福島区の野田新お話でした。お二人の講演を通して、経済的価橋筋商店街のなかにある「八百屋マン・マー

値だけでなく、社会的価値として存在する会社ケット」で青果・鮮魚の販売活動に従事されてというものについて改めて考えると同時にこれいます。「八百屋マン・マーケット」はネクからの活動に無限の可能性を感じました。

ストステージ大阪有限責任事業組合の全面的講演の最後は江口代表から「60歳からの夢がバックアップのもと、学生時代に活動していた本当の夢」という言葉をいただきました。その経営パラリンピックの理念である「福祉と経営夢を追い続ける仲井さん、岩元さんの今後の活の融合」を実践し、経営をやりたいという思い

動は目が離せないですし、お二人のますますのをもった４人が株式会社八百鮮（やおせん）を活躍を期待します。

2012 年 2 月

第42号＜短期職業訓練インターンシップ実施状況（H23.12.31)＞
Ⅰ．インターンシップ登録及び実施状況
実施中及び実施済件数

102 名

修了数

88 名

中退数

7名

（うち雇用移行のた（めの中退数）

1名

実施中数）

7名

実施予定および調整中
登録取消
IS 利用登録人数合計

16 名
6名
124 名

Ⅱ．インターンシップ相談者状況＜全体＞
身体聴覚実施

修了者数
中退者数
実施中数

視覚肢体

内部

知的小計

100
1
00
1

0000101001
1001

100
1001201
3
104

267%

知的1226%

精神1427%

その他
150%

全体
2928%小計
実施予定・調整中
登録取消
合計

4123467154

精神4353518564

その他

計

200200288
77102166124

Ⅲ．就職状況
身体就職者数
障害種別就職率※就職状況については一部確認が取れていない所があるため、数に反映できていない可能性があります。

登録人数
実施中人数
修了人数
中退人数
総訓練時間数
受講時間数

