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江東区労働組合総連合〒135-0011 江東区扇橋 1-12-20
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No.258
２０１５年１２月１４日

江東区労連 は 月 日、区内で 『第 回秋 の学習と交流の つど い』を開催 し、 労組団 体 から 名 が 参 加 し ま した。今 回 の学 習会 は東京都労働相談情 報 セ ンター亀 戸事務所 の自 主的学 習教育 助成事業として共催 で行われたも の。
記念 講演 の前 に ４ つの組合と未組織 対策 委員会 から経 験
報告 があ りま した。東京 土建
江東支部 の村瀬さ んは、 区内
建 設労働者 に社会 保険加 入 のメリ ットな どを広げ ながら年
２３３５４１１１６２回 の拡大 月間を設け て、 秋の月間 で １６４人を拡大 したと報告。 公共 一般 江東 の丹木
さ ん は、 江東 区 には非 正規 が１５００人余 も いる、 そ の中で拡大 を進 め て賃 上げ を実 現した い。全 印総連東伸社労組の仲 井真 さ ん は、非 正規社員を 正社員 化 し て いる組合 のとりく みを報告 しま した。 地域労組 こう とう の関川さ んは、第 一興商 でパ ワ ハラと長時 間残業 で体 調を崩 し、裁判を行って いるが、体 調 不良 ＝メ ン

タ ル ヘルタ
スル ヘルス不全 が労災 と して認定さ れたことを報告、 こ のような ことが起 こらないよう に闘う と報告
しま した。 未組織 対策 委員会 の報告 では
労働相談 活動や 対話と共同労組 オ ルグ行
動 のと りく みが報告されました。
記念 講演 は弁護 士の青 龍 美 和 子 さ ん
が、「改正」派遣法 の中身や 狙 い、今 後政府 が進 めよう と している労働法制 の改悪の中身 （残業代ゼ ロ
法 や 解 雇 の金 銭 解決）などに ついても青龍弁護士の話に聞き入る参加者（15/11/27）

２７○ 多くの労働者が法改悪により自分の働き方がどう変わるのかわからないまま働いている。できる限り抵抗していきたい。過半数組合が、直接雇用の要求をするのか疑問が残る。（２０代・女性）。
○ 法規制の現状を学ぶことができた（３０代・男性）○ 青龍先生のお話、労働組合の出番だという実感です。関川さんの話に心を動かされた（６０代・）。
○ 江東区に１５００人もの非正規労働者が働いている実態をはじめて知った。
労働者派遣法など改めて労働法制改悪の動きがよくわかった（４０代・男性）○ 派遣法改正内容はあまり理解できなかった。いろいろ法律が変わり、どんな世の中になるのか不安だ（５０代・女性）。
○ 力強いお話で元気づけられた。組合をもっと広げたい（６０代・男性）。
○ 労働法の改正はマスコミを通じてのみの情報だったので、今日の話を聞いて、その危険性がわかった。組合にはいつも助けられている。
○ 悪法がいかにずるく通そうとしているか良くわかった（５０代）。
○ まず勉強になった。派遣社員の雇用について知識を深め、組合に持ち帰り健全な雇用を守っていきたい（３０代・男性）。
○ 労働法改悪の問題点がわかりやすくて有意義だった。ほかの組合の方のお話も含めて労働組合でみんなで団結するのは本当に大切だと思った（３０代・女性）。
○ 解雇の金銭解決制度にも手が加えられようとしていることは今日の学習会まで知らなかった（３０代・男性）。
○ むづかしい内容だったが、なんとか少しだけわかった。人ごとと思わずにこれからもがんばりたい（６０代・男性）。
○ 労働法改悪、残業代ゼロ法案の理解が深まった。組合の存在意義を改めて再認識した（５０代・女性）○ 憲法改悪をやめるため組合員として活動していきたい（３０代・男性）。
○ 自分なりに勉強してきたが、解雇の金銭解決制度など知らないことも多くありました。わかりやすかった（５０代・男性）○ 組合の大切さが良くわかった（６０代）。
○ 労働法と派遣法の変化・仕組みについて理解追認することができた。様々な職場の実態を知ることもでき有意義だった（２０代・男性）。
○ 勉強になった。職場で広げていきたい（４０代・男性）。
○ 難しい話をわかりやすく話してもらいよかった。関川さんの話は痛ましいが感動した（６０代・女性）。
○ 先生の話は有意義だった。派遣会社でアルバイト中なので、まるで自分のことのようだった（３０代・男性）。

図表な どを使 い、わ かりや すく説明しました。青龍先生 は、
こ の改悪 は解 雇を より自 由 にして、低賃金 ・不安定 雇用 の非 正規労働者 を増や す こと 以
外 にな いと し て、 一人 では闘
えな いが、労働組合 に団結 して闘えば、 展望が切 り開け ると結びました。

「秋の学習と交流のつどい」で寄せられた感想から（抜粋）江東区労連２０１６年新春旗開き○日時…２０１６年１月２２日（金）18：00 受付１８：３０開会○会場…東京土建江東支部会館○会費…一人３，０００円（争議団 1500 円、被解雇者は無料）○組合員の楽しい出し物等で盛り上がりましょう。

2016 江東国民春闘共闘委員会発足・学習会○日時…２０１６年２月１２日（金）18：30 開会○会場…江東区総合区民センター第４会議室（都営新宿線・西大島駅）○講師…筒井晴彦氏（労働者教育協会理事）

２・２６怒りの江東地域総行動○日時…２０１６年２月２６日（金）○早朝駅頭宣伝行動…７駅～９駅で。
○労基署・ハローワーク・建設業協会などとの懇談○区民集会 時間 18：45 開会
会場 都立猿江公園を予定

安 全 保 障 法 制 ＝戦 争 法 が成 立 し て ３ ヶ月 近 く が経 過しました。江東区でも 「９月日を忘 れな い、 私 たち は決 してあきらめな い」と宣伝
行 動 や 車 座 討 論会 が 開 催 され ています。
「戦 争 法 制 ぶ っ潰 せ 江東
行 動実 行 委員会 」 は 月 ６日に 「車座討論会」 （ 人参加）を行 い、落語家 の古今亭菊池代さんや青年、ママの会
大 根 の絵 を描 いた 紙 を手 に 手 にもって 「安倍お ろ せ」 と叫 び ま した。
歩道 では「紙芝 居」や サ ンシ ンの演 奏 、 いろ そら 合 唱
団 の コー ラ
スな ど で戦争 法 反対を訴 え ま した。 飛 び 入り参 加 で は「安 倍 は危険 だ 、絶 対に戦 争 法 廃止」 と 訴える人もありま した。
今月日 に は猿 江 公 園 で「 ・ クリ ス マスピー スパ レード」も行う予定。

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子どもたちもシールで戦争法反対（15/11/28）

江東 区労連青 年部 は 月
５日、青年部役員交流会を行い、 ８労組 名 が参加 しました。今年 は例年開催 している クリ ス マスパー テ ィを 一度 お休 みして、役員同士 の交流を図ろうと企画。手作り の鍋を囲みながら、若干飲 みすぎ た人も いたよう ですが、青年部同士語り合 いました。

【青年部発 】江東区労連青年 ど に ついて報告 が あ りま し部 は 月 日、 ハロー ワー た。亀 戸労基署 では次長らがク木 場、亀 戸労 働 基 準 監督 応対し、労基法違 反に ついて署、東京都労働相談情報 セ ン はきち んと 対応 す ると述 べ
ター亀 戸事務 所を訪問 し、懇 ました。また区労連青年部が毎年実施 して いる 「パートア談 ・要請を行 いました。
ハロー ワー ク木 場 では管 ルバ イ ト賃 金 調査 」 に つい
良 い資料だ。参考 にな理部長らが応対、青年 の正社 て、 「員 雇 用 な ど に ついて のと り る」と述 べました。東京都労く みや 違 法求 人 への対応 な 働 相 談 情 報 セ ンター では所
長 が応 対 し て て いね いに話を聞 いてくれました。

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青年部交流会 の 一場面
飲 んでますね ？ （ 15/12/05）

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１２会 な ど多 彩 な 人 び と が戦 争
法 廃 止 に向 け た 討 論 が 行 われました。
月 日には豊 洲ビバホー ム前 で大 宣 伝 行 動 が行 われ、約 ３００人が参加 しました。民主党 の有 田議員、共産党 の宮本議員などが 「戦争法を廃 止す るた め の野党 共 闘を進 めよう」と宣伝 カー の上で演説 しました。農大生 の安倍おろし踊りでは、参加者が農大の大根おろし踊りならぬ安倍おろしを踊る（15/11/28）

従わな い」と退職勧奨 してきま した。 組合 と して団交を行い、 退職金 の上積 みを求 めましたが、企業自体 が 近く身 売りさ れ る恐 れがあ ると して早期決着 から退職金 の支 払 いで妥結す ることにしました。
以上が解決 した２件 です。
◇◇■雇止め （パ ート ・男性 ・メー ル）
久 しぶ り のメー ル相談。 しかも大 阪在 住 の方。 １年ご との契 約 を ３ 回 更 新 し て き た
全 号 から 日数 が経 過 し て が、 月 で契約更新を拒否さ
退いま せ ん ので新 し い労 働 相 れたと いうも の。しかも、 「談 は多 くはありませんが、解 職届」 へのサ イ ンを求 めら れ
決 した事 件 も含 め て紹介 し た。大 阪 に住 み、当然、大阪で仕事 を して いる人 のようなます。
■突 然 契 約 打 ち 切 り （パ ー ので、大阪労連 と地域労組 おおさ かを紹介 しました。
ト ・女性 ・もと組合員）
今 回 の場合、 「退職届」にサマン シ ョン の短 時 間清 掃のパート。突然、委託会社 の イ ンしたら雇 止めを 認めた こ
１変更 の為仕事を失 いました。 とにな る ので絶 対にダ メ。 「組合 に再加入してもら い、数 年 以 上 契 約 又 は ３ 回 以 上 更回、団交を行 った結果、新 し 新 」を続 け て いる ので、使用い就労先を提供す る （９月か 者 に対 して雇 止め の理由を書ら実施済 み）、 ７月分 に つい 面 で請 求 す る こ と が で き ま
雇ては賃 金 を １ ０ ０％ 保障 す す。 次 のステ ップ と して 「ると いう内 容 で解 決 しま し 止め」が有 効 か無 効 か の判断になります。 「解雇」す る のとた。
同 じ正当な 理由が生 まれ る事◇◇
「解雇権濫用法理 の類推適■退職勧奨 （正規 ・男性 ・組 例 （用」）として、①更新 手続きが合員）
区内 の企業 に勤めている。 形式的 な も の、 雇用継続 の期
昨年、解雇通告を受け て、組 待があ ったも の、② 業務内容合 に加入して団交 した結果、 が臨時的 でな く、恒常的、継解 雇 通告 を撤 回 した。 し か 続的、 外 に雇 止めがさ れ る人
し、社外からきた上司 の ハラ が いな いな ど の理由 があげ らスメ ント等が収まらず、無 理 れます。 こう した点 に沿 ってな仕事ば かり押 し付けられ、 団交や 裁判な ど で争 って いく
あげく の果 てに 「業務命令 に 必要があります。

１２（２）２０１５年１２月１４日
江東区労連ニュースＮｏ．２５８

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