厚生労働科学研究費補助金（労働安全衛生総合研究事業）
分担研究報告書
労働災害防止対策の推進とESG投資の活用に資する調査研究
ESG における労働安全衛生開示の良好事例に関するインタビュー調査（大企業）研究協力者 下田屋 毅 一般社団法人ｻﾞ･ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ･ｱﾗｲｱﾝｽ･ﾌｫｰ･ｻｽﾃｲﾅﾌﾞﾙ･ｻﾌﾟﾗｲﾁｪｰﾝ
研究代表者 永田 智久 産業医科大学産業生態科学研究所産業保健経営学 准教授
研究要旨：
本研究では、Environmental, Social and Governance（ESG）の観点から、各産業別
で、企業のESG情報開示の労働安全衛生に関する項目インタビュー調査を実施し、労働安全衛生に関してどのように情報開示をしているのか明確にすることを目的とした。
ESG情報開示の安全衛生項目について、今回4社（味の素株式会社、株式会社堀場製作所、株式会社リクルートホールディングス、ヤマト運輸株式会社）とインタビューを実施することができた。他国内1社（塩野義製薬株式会社）、海外1社（Nestlé S.A.）
については、Website、および報告書についての情報開示内容を確認した。
今回の調査については、産業別で実施し、情報開示の産業別の状況についても確認を実施した。産業としては、食品産業、製造業、IT産業、運輸業、製薬産業の5つの産業を選定した。産業別での違いについては、自社で工場を持たないIT産業において、安全衛生の開示がない状況である。「健康経営（働く人の健康）」においては、産業医や保健士等の産業保健スタッフ体制の開示は、メンタルヘルス対応としての産業医との面談などの記述はあるものの、体制についての開示はない。また取締役会で報告・審議されていることについて、「労働安全衛生」と「健康経営」の開示をしている企業
はなく、取締役会における報告・審議の透明性が図れていない状況である。
「取引先企業（サプライチェーン）の労働安全衛生」の質問項目は、調達方針はある
ものの、取引先企業への安全衛生監査の実施や、その開示まで進んでいないのが実態として分かった。投資家との対話で安全衛生や労働者の健康が話題となったかについては、回答を得た4社のいずれも話題となっていない状況であり投資家の優先順位は高くないことが分かった。

85

Ａ．目的

サステナビリティ推進部はコンテンツを

本 研 究 では、Environmental, Social

作成するのみ。

and Governance（ESG）の観点から、各産（2）株式会社堀場製作所：

業別で、企業のESG情報開示の労働安全衛

ESGの企画、統合報告書の発行に関しては、

生に関する項目インタビュー調査を実施

IR担当部門である経営企画室が担当。

し、労働安全衛生に関してどのように情Websiteでの開示については、コーポレー

報開示をしているのか明確にすることをト・コミュニケーション・オフィスが担目的とした。

当部門として実施している。
ESG情報開示の前提として、海外を含まず、Ｂ．方法

国内のグループ会社までをバウンダリー

企業の中でもサプライヤー管理を先進としている。

的に実施している日本企業へ、どのよう（3）株式会社リクルートホールディングに労働安全衛生に関する情報開示実施しス：ているのかインタビューの実施を試みた。 サステナビリティ・トランスフォーメーション部。全体で相談しながら実施して今回4社（味の素株式会社、株式会社堀場いる。
製作所、株式会社リクルートホールディ（4）ヤマト運輸株式会社：
ングス、ヤマト運輸株式会社）とインタ
サステナビリティ推進部 社会領域戦略
ビューを実施することができた。他国内1課（担当者3名）
社 （ 塩 野 義 製 薬 株 式 会 社 ）、 海 外 1 社（5）塩野義製薬株式会社：不明（Nestlé S.A.）については、Website、（6）Nestlé S.A.：不明
および報告書についての情報開示内容を確認した。
2．ESG情報開示として、サステナビリテ
ィ報告書等へ記載する安全衛生、健康に

C．結果

ついて、どの部署が担当、そして執筆し1．貴社のESG情報開示を担当する部門はていますか。

どの部門になりますか。（担当者/選任者（1）味の素株式会社：安全衛生の項目にの有無）ついては、マニファクチャリング戦略部（1）味の素株式会社：が担当。健康は人事部が担当し執筆してグローバル・コミュニケーション部が統いる。

合報告書とサステナビリティ・データブックを担当しており、投資家と対話を行（2）株式会社堀場製作所：総務部安全衛っている。

生チームが詳細データを集めて、コーポ86レート・コミュニケーション・オフィス

とめ、コーポレート・コミュニケーショ

にて、情報をベースに執筆している。

ン・オフィスがその情報をベースに執筆を行い、IRでその内容をレビューをして（3）株式会社リクルートホールディング

いる。

ス：

（3）株式会社リクルートホールディング

サステナビリティ・トランスフォーメース：

ション部が主管部門となっている。健康

サステナビリティ・トランスフォーメー

に関するデータを人事・労務・総務部門

ション部が主管部門となっている。健康から情報をもらい、それをベースにサスに関するデータを人事・労務・総務部門

テナビリティ・トランスフォーメーショ

から情報をもらい、それをベースにサスン部が執筆している

テナビリティ・トランスフォーメーショ
ン部が執筆している（4）ヤマト運輸株式会社：（4）ヤマト運輸株式会社：

担当：安全部（労働安全衛生課）

年に1度、Websiteの更新のタイミングで執筆：サステナビリティ推進部（社会領

連携をしている。

域戦略課）（5）塩野義製薬株式会社：不明

サステナビリティ推進部が安全部にヒア（6）Nestlé S.A.：不明

リングをして執筆をしている。
（5）塩野義製薬株式会社：不明

4．安全衛生に関する情報開示を行ってい（6）Nestlé S.A.：不明

る媒体は何になりますか？（サステナビ
リティ報告書、統合報告書、Website他）

3．ESG情報開示担当部門、サステナビリ（1）味の素株式会社：

ティ部門、安全衛生部門はどのように安サステナビリティ・データブック

全衛生の情報開示について連携をしてい（2）株式会社堀場製作所：

ますか。

堀場製作所のCSRに関するWebsiteで情報（1）味の素株式会社：

開示を実施している。

安全に関する情報については、マニファ（3）株式会社リクルートホールディング

クチャリング戦略部、健康については人ス：

事部が情報を収集し、グローバル・コミ

ESGデータブックュニケーション部が開示している。

（４）ヤマト運輸株式会社：（2）株式会社堀場製作所：

Websiteにて情報開示。

総務部安全衛生チームがデータをとりま（5）塩野義製薬株式会社：87

Website にて情報開示。
（6）Nestlé S.A.：6．次の安全衛生と健康に関しての情報開Creating Shared Value report, Creating

示（サステナビリティ報告書・Website等）

Shared Value and Sustainability Reportの報告事項について、記載の有無と記載

2020 Appendix、Websiteの場合の理由についてお聞かせください。

5．安全衛生と健康に関して執筆する項目

1）労働安全衛生の基本方針の制定はどのように決めていますか？

（1）味の素株式会社：（GRI、

SASB、インデックス/投資家からの要請

情報開示あり。グループポリシー

等）（2）株式会社堀場製作所：（1）味の素株式会社：GRI

情報開示有り。労働安全衛生方針として（2）株式会社堀場製作所：

CSR Websiteへ掲載している。

GRI、SASBの参照と他社の事例を参考にし（3）株式会社リクルートホールディングている。White500に選定されている。

ス：（3）株式会社リクルートホールディング

労働安全衛生については、マテリアルなス：

位置づけではなく情報開示していない。

MSCI、サステナリティクス、DJSI、FTSE、（４）ヤマト運輸株式会社：

VigioEiris、ISS、ブルームバーグ

Website上の2か所に開示。

ESG格付け機関、投資家と対話を実施して・「安全管理規定」を掲載。

いる。

・「ヤマトグループ人権方針」において、（４）ヤマト運輸株式会社：「2．重要と考える人権課題」として、労FTSE、MSCI、サステナリティクスなど外働安全衛生を明記。

部評価機関の基準やGRIガイドラインを「（4）労働安全衛生：従業員の安全確保参照。

及び健康維持を目指し、安全で衛生的な（5）塩野義製薬株式会社：不明

職場環境の整備を実施します。」（6）Nestlé S.A.：（5）塩野義製薬株式会社：

GRIのガイドラインを使用している。ま

情報開示なし。

たビジネスと人権に関係してUN Guiding（6）Nestlé S.A.：

Principles on Business and Human Rights

情 報 開 示 あ り 。 The Nestlé Policy on

Reporting Flameworkを使用している。

Safety and Health at WorkFTSE4Good Index、MSCIのインデックスに・Explanation of the material topic and入っている。

its boundary88

・ The management approach and its

を行い、重要議題については、適宜経営

components

会議や取締役会で議論・決議を行ってい・Evaluation of the management approachる。
（5）塩野義製薬株式会社：

2）労働安全衛生の社内での組織・体制

情報開示なし（1）味の素株式会社：（6）Nestlé S.A.：

情報開示有。労働安全衛生マネジメント

情 報 開 示 あ り 。 The Nestlé Policy on体制。

Safety and Health at Work（2）株式会社堀場製作所：
IMS統合マネジメントシステムを採用し3）労働安全衛生が取締役会で報告・審議ているので、その体制についてはあるが、されていること

安全衛生について特別に掲載はしていな（1）味の素株式会社：い。

情報開示なし。経営会議で報告されてい（3）株式会社リクルートホールディング

ることの記載。内容については記載がな

ス：

い。

労働安全衛生については、マテリアルな（2）株式会社堀場製作所：

位置づけではなく情報開示していない。

情報開示なし（4）ヤマト運輸株式会社：（3）株式会社リクルートホールディング

Website上に労働安全衛生の推進体制をス：

下記の通り専任部署と委員会の設置につ労働安全衛生については、マテリアルないて明記。
「コーポレート本部に労働安全位置づけではなく情報開示していない。

衛生を担当する専任部署を設置するとと（4）ヤマト運輸株式会社：

もに、労働安全を担当する役員が責任者

推進体制の図に「ヤマトグループ社会領となり委員長を務める中央安全衛生委員

域推進委員会」がある。具体的に労働安会を設置し、全社の推進を行っていま

全衛生について取締役会で報告・審議さす。」

れている項目の記載はなし。

・サステナビリティ推進体制について明（5）塩野義製薬株式会社：記。

情報開示なし※「サステナブル中期計画2023」を2021（6）Nestlé S.A.：

年1月に策定し、重点分野10項目の中に

情報開示なし「安全・安心」を設定。
「ヤマトグループ
社会領域推進委員会」で情報共有や審議

4）労働安全衛生マネジメントシステムの89

認証（ISO45001, OHSAS18001など）位置づけではなく情報開示していない。

（1）味の素株式会社：（4）ヤマト運輸株式会社：

情報開示あり。

リスク評価は開示していないが、重点分

OHSAS18001を取得し、それをISO45001に切り替えている。

野の10項目をWebsite上に明記。

サステナビリティ・データブックP114（5）塩野義製薬株式会社：（2）株式会社堀場製作所：

情報開示あり。リスクアセスメントの実

情報開示有り。統合マネジメントシステ

施と重要リスクの特定、また化学物質のムとして掲載している。

リスクマネジメントの評価基準の設定等（3）株式会社リクルートホールディングの開示あり。

ス：

ケミカルハザードガイドライン（化学物

労働安全衛生については、マテリアルな質取り扱いガイドライン）の充実に関す位置づけではなく情報開示していない。

る開示。

（4）ヤマト運輸株式会社：（6）Nestlé S.A.：

取得していないため、開示なし。

Hazard identification, risk assessment（5）塩野義製薬株式会社：and incident investigation

情報開示あり。OHSAS18001からISO45001への移行について。

6）労働安全衛生における労働者の参加、（6）Nestlé S.A.：

協議、コミュニケーション

Occupational

healthandsafety（1）味の素株式会社：management system

情報開示ありWorkers covered by an occupational（2）株式会社堀場製作所：

health and safety management system

情報開示有り。労働者の参加の事例の記

5）安全や健康に関するリスク評価の結果

載あり（1）味の素株式会社：（3）株式会社リクルートホールディング

情報開示あり。安全衛生に関するアセスス：

メント・監査・点検等の実施として掲載。

労働安全衛生については、マテリアルな（2）株式会社堀場製作所：

位置づけではなく情報開示していない。

IMSの目標がリスクベースとして掲載さ（4）ヤマト運輸株式会社：

れている。

労働災害防止に向けてグループ各社で行（3）株式会社リクルートホールディング

う教育についてWebsite上に明記。

ス：（5）塩野義製薬株式会社：

労働安全衛生については、マテリアルな

情報開示なし90

（6）Nestlé S.A.：

従業員への労働安全衛生教育

Worker participation, consultation and（2）株式会社堀場製作所：

communication on occupational health

情報開示有り。

and safetyとして掲載

施の中で「ホリバカレッジ」一環として労働安全衛生教育の実

労働安全衛生教育を実施しているとして
7）労働安全衛生に関する労働者研修

掲載している。

（1）味の素株式会社：（3）株式会社リクルートホールディング

情報開示あり。
「巻き込まれ災害防止セミス：

ナー」「転倒セミナー」

労働安全衛生については、マテリアルな従業員への労働安全衛生教育位置づけではなく情報開示していない。

（2）株式会社堀場製作所：（4）ヤマト運輸株式会社：

情報開示有り。

労働安全衛生教育の実「安全推進担当者・責任者向け研修」「フ

施の中で「ホリバカレッジ」一環としてォークリフト研修」「他労働安全衛生関連

労働安全衛生教育を実施しているとして研修」の各回数をWebsite上に開示。

掲載している。

（5）塩野義製薬株式会社：（3）株式会社リクルートホールディング

情報開示なしス：（6）Nestlé S.A.：

労働安全衛生については、マテリアルな

Worker training on occupational health

位置づけではなく情報開示していない。

and safetyとして掲載（4）ヤマト運輸株式会社：「新入社員向け研修」「eラーニング」の9）労働災害件数（死傷者数も含む）

回数をWebsite上に開示。

（1）味の素株式会社：（5）塩野義製薬株式会社：

情報開示あり。主な災害の発生件数推移

情報開示なしを5年分掲載（6）Nestlé S.A.：

掲載項目：重大災害件数、重大通勤災害

Worker training on occupational health

件数、死亡災害件数、巻き込まれ被災者

and safetyとして掲載

数、転倒による被災者数、腰痛による被災者数

8）労働安全衛生の担当者への教育・研修「重大・休業災害者度数率」のデータを5（1）味の素株式会社：

年分（2016年～2020年）掲載

情報開示あり。
「巻き込まれ災害防止セミ

掲載項目：被災者数（休業）、被災者数（重ナー」「転倒セミナー」

大）、度数率、労働損失日数率、職業性疾

91

病度数率

安全衛生に関する法令違反と労働災害に（2）株式会社堀場製作所：

対する対応の開示。

情報開示有り。労働災害データを2年分（2）株式会社堀場製作所：（2019年、2020年）Websiteへ掲載

特になし

開示項目：死傷者数、労働損失日数（日）、（3）株式会社リクルートホールディング

度数率、強度率ス：（3）株式会社リクルートホールディング

労働安全衛生については、マテリアルなス：

位置づけではなく情報開示していない。

労働安全衛生については、マテリアルな（4）ヤマト運輸株式会社：

位置づけではなく情報開示していない。

「運輸安全マネジメント情報の公開につ（4）ヤマト運輸株式会社：

いて」を掲載している。

情報開示あり。輸送の安全の中で、「重大その項目１の基本的な方針として、以下

交通事故の件数」2016年～2020年の5年分の2つを掲げている。

をWebsite上に開示。

1．「安全第一、営業第二」の理念の具現（5）塩野義製薬株式会社：化

情報開示あり。2019年度の1年の実績を掲

2．安全管理体制・安全衛生管理体制の強載。

化

掲載項目：労働災害件数、休業災害件数、（5）塩野義製薬株式会社：

度数率、強度率について。

営業車両の交通事故削減の取り組みの開（6）Nestlé S.A.：

示あり。

Worker related incidentsとして掲載

令和元年度安全衛生徳島労働局長表彰

また、Health and safety data として以（6）Nestlé S.A.：

下2つを掲載Customer of the material topic and its

・Recordable injury rate (per million

boundaryのexplanation of the material

hours worked)

topic

・ Externally reported fatalities bymanagement approach and its components

victim status

を情報開示

10）その他に重要と思われる情報＜健康経営（働く人の健康）＞（1）味の素株式会社：

1）健康経営の基本方針の制定

労働安全衛生の重点目標と施策について（1）味の素株式会社：の情報開示。

情報開示あり。健康経営の考え方を掲載

92

and

its

boundary

andthe（2）株式会社堀場製作所：「サステナブル中期計画2023」の重点分

情報開示有り。健康経営に関する宣言・野10項目の中に「労働」を設定し、健康方針として「こころとからだの健康づく経営を推進。
「ヤマトグループ社会領域推り」宣言、「こころとからだの健康づくり」

進委員会」で情報共有や審議を行い、重に関する行動指針を掲載している。

要議題については、適宜経営会議や取締（3）株式会社リクルートホールディング

役会で議論・決議を行っている。

ス：（5）塩野義製薬株式会社：

情報開示なし

情報開示なし（4）ヤマト運輸株式会社：（6）Nestlé S.A.：「ヤマトグループ健康宣言」をWebsite上

情 報 開 示 あ り 。 The Nestlé Policy onに開示。

Safety and Health at Work（5）塩野義製薬株式会社：

Occupational health servicesとして記

情報開示あり。
「シオノギグループ健康基載本方針」の記載あり。
（6）Nestlé S.A.：

3）産業医や保健師等の産業保健スタッフ

情 報 開 示 あ り 。 The Nestlé Policy onの体制

Safety and Health at Work

（1）味の素株式会社：
情報開示なし2）健康経営の社内での組織・体制（2）株式会社堀場製作所：（1）味の素株式会社：

情報開示なし健康経営推進体制の開示。「健康推進体（3）株式会社リクルートホールディング制」と「健康経営の取り組み」においてス：

実績（「健康管理体制・手法の標準化（日

情報開示有り。ヘルスケア面談として産本）」、「全員面談」）を提示

業医との面談を実施。

（2）株式会社堀場製作所：（4）ヤマト運輸株式会社：

情報開示なし

安全衛生会議への産業医の出席、また社（3）株式会社リクルートホールディング員の健康維持向上についてWebsite上に

ス：

開示。

情報開示なし（5）塩野義製薬株式会社：（4）ヤマト運輸株式会社：

情報開示なし・サステナビリティ推進体制について明（6）Nestlé S.A.：記。

Occupational health servicesの項目に93お い て 、 次 の 記 述 あ り 。 Occupational（3）株式会社リクルートホールディング

healthス：

teammembers(doctors

andnurses) who ensure appropriate case

情報開示なしmanagement and compliance with health（4）ヤマト運輸株式会社：monitoring requirements as well as

Website上に2つの課題を開示。

determination

・グローバルな健康課題への取り組み

andreportingofwork-related illnesses.

・熱中症対策等（5）塩野義製薬株式会社：不明

4）健康経営が取締役会で報告・審議され情報開示あり。生活習慣病対象者ゼロをていること目指す旨の開示あり。

（1）味の素株式会社：（6）Nestlé S.A.：不明

情報開示なしPromotion of worker health（2）株式会社堀場製作所：
情報開示なし6）長時間労働等の働き方に関する状況（3）株式会社リクルートホールディング（1）味の素株式会社：ス：

健康経営に関する取り組みの部分に情報

情報開示なし開示あり。長時間労働を行った従業員や（4）ヤマト運輸株式会社：

海外勤務者に対して指導・アドバイスを推進体制の図に「ヤマトグループ社会領行う体制も整えていることの記載。

域推進委員会」がある。具体的に健康経（2）株式会社堀場製作所：

営が取締役会で報告・審議されている項

情報開示有り。ダイバーシティのカテゴ

目の記載はなし。

リーで、働き方改革の中で掲載している。

（5）塩野義製薬株式会社：（3）株式会社リクルートホールディング

情報開示なしス：（6）Nestlé S.A.：

労働時間管理と過重労働防止施策の中で、情報開示なし労働時間マネジメントの推進、また過重労働の低減について記載あり。

5）労働者の健康課題の抽出（4）ヤマト運輸株式会社：（1）味の素株式会社：

ディーセントワークに向けた施策の中で、情報開示なし長時間労働の防止策についてWebsite上（2）株式会社堀場製作所：に明記。

情報開示なし（5）塩野義製薬株式会社：94情報開示あり。

メンタル不調に関係さワークを推奨の記述あり。

せて、長時間労働者対策の実施について触れている。

8）メンタルヘルス対策に関すること（6）Nestlé S.A.：（1）味の素株式会社：

勤務時間中に休憩を促進するための簡単

情報開示あり。メンタルヘルス回復プロにアクセスできるデジタルプラットフォ

グラムについての記述あり。

ームの提供の掲載あり。

（2）株式会社堀場製作所：
情報開示有り。

メンタルヘルスのサポ

7）COVID-19への職場における感染対策ートとして、メンタルヘルス教育、スト（1）味の素株式会社：

レスチェック、社内専属カウンセラーに

働き方改革の推進の中で、新型コロナウ

よるカウンセリングについての記述あり。

ィルスへの対応として柔軟に働ける環境（3）株式会社リクルートホールディングづくりを推進している。

ス：

新型コロナ・ウイルス感染拡大を受けてメンタルヘルス対策として、研修にメン健康経営を重視

タルヘルスのコンテンツを含むこと、ス（2）株式会社堀場製作所：

トレスチェックの実施などの記述あり。

情報開示なし。
（ニュースリリースでは検（4）ヤマト運輸株式会社：

温、手指の消毒に関する発信はあり）

メンタルヘルスに関する取り組みとして、（3）株式会社リクルートホールディング

ストレスチェックについてをWebsite上

ス：

に明記。

コロナ禍に限定していないが、リモート（5）塩野義製薬株式会社：

ワークの推奨。

情報開示あり。メンタルの不調者の発（4）ヤマト運輸株式会社：

生しない職場作り。従業員への研修、カ新型コロナウイルス感染症拡大防止に向ウンセリング、ストレスチェックについけた取り組みをWebsite上に明記。

て、長時間労働者対策、職場復帰と両立（5）塩野義製薬株式会社：

支援策の実施の記述あり。

情報開示あり。コロナ禍での働き方とし（6）Nestlé S.A.：て、新型コロナウイルス感染時の対応、

コロナ禍でのメンタルの不調を訴える人

在宅勤務の推奨など感染リスクを最小限がいるとの記述のみにする取り組みの記載あり。
（6）Nestlé S.A.：

9）私傷病休業・休職者数

新型コロナウイルス対策としてリモート（1）味の素株式会社：95

職業性疾病度数率の5年分（2016年～2020

組みと2018年からの実績と目標の掲載あ

年）の開示

り。

（2）株式会社堀場製作所：「シオノギグループ『絶』煙宣言の発出

情報開示なし。

の記載あり。

（3）株式会社リクルートホールディング（6）Nestlé S.A.：ス：

Total recordable illnesses rate for

情報開示なし。

employees, on-site contractors and（4）ヤマト運輸株式会社：

on-site members of public (per million

情報開示なし。

hours worked)（5）塩野義製薬株式会社：
情報開示なし。

11) 健康経営銘柄/健康経営優良法人の（6）Nestlé S.A.：

認定状況

従業員の記録可能な仕事関連の健康障害（1）味の素株式会社：

は825例、請負業者の記録可能な仕事関連

情報開示あり。健康経営銘柄2021に5年連の健康障害は24例との記述あり。

続認定。ホワイト500にも引き続き認定。
（2）株式会社堀場製作所：

10）喫煙率等、労働者の健康状態に関す

情報開示有り。ホワイト500に5年連続選るデータ

定されている記述あり。

（1）味の素株式会社：（3）株式会社リクルートホールディング

情報開示なし。

ス：（2）株式会社堀場製作所：

情報開示なし。

情報開示なし。

（4）ヤマト運輸株式会社：（3）株式会社リクルートホールディング

健康経営認定制度「健康企業宣言」につス：

いてWebsite上に開示。

情報開示なし。

（5）塩野義製薬株式会社：（4）ヤマト運輸株式会社：

情報開示あり。健康経営優良法人ホワイ

ストレスチェック規定率と乳がん検診受

ト500

講率をWebsite上に開示。

（6）Nestlé S.A.：（5）塩野義製薬株式会社：

特になし。

に5年連続で認定開示有り。健康診断受診率100％を継続しているとの記載あり。

12）その他に重要と思われる情報

情報開示あり。喫煙者ゼロへ向けた取り（1）味の素株式会社：96

健康経営の目指す姿の掲載。健康経営にている。

関するスコアの掲載。セルフケアを推進（3）株式会社リクルートホールディングするための健康状態の可視化。

ス：（2）株式会社堀場製作所：

調達ガイドラインあり。

健康診断の充実に関する記載、ヘルスア（4）ヤマト運輸株式会社：ップチャレンジに関する記載。給食委員

調達ポリシーをWebsite上に開示。

会の記載（5）塩野義製薬株式会社：（3）株式会社リクルートホールディング

情報開示あり。
「シオノギグループ調達ポス：

リシー」の3.2に安全衛生に関する記述あ育児休暇取得（P36）、欠勤率（P22）は記り。

載。

（6）Nestlé S.A.：

働き方のフレキシビリティについて、フNestlé Commitment on Labour Rights in

レックスタイムの導入や休暇を増やす活Agricultural Supply Chains動の記載あり。

Nestle Responsible sourcing standard（4）ヤマト運輸株式会社：
特になし。

2）取引先企業（サプライチェーン）の安（5）塩野義製薬株式会社：不明

全衛生監査の実施状況

プレゼンティーズム損失の改善について（1）味の素株式会社：の開示。

情報開示なし。

（6）Nestlé S.A.：（2）株式会社堀場製作所：

Customer Health and Safety

情報開示なし。
（3）株式会社リクルートホールディング＜取引先企業（サプライチェーン）の労ス：

働安全衛生＞

情報開示なし。

１）調達/取引に関する基本方針（4）ヤマト運輸株式会社：（1）味の素株式会社：

情報開示なし。

情報開示あり。

（5）塩野義製薬株式会社：

サプライヤー取引に関するグループポリ

サプライヤーのリスク管理と監査実績のシー掲載あり。確認書、アンケート、現地監調達に関するグループポリシー

査の実施についてあるが、その中での労（2）株式会社堀場製作所：

働安全衛生など詳細の記述なし。

方針を作成し、サプライヤーへの依頼し（6）Nestlé S.A.：不明

97

New Suppliers that were screened using

情報開示なし。

social criteria に監査の記述有
5）その他に重要と思われる情報
3）取引先企業（サプライチェーン）の労（1）味の素株式会社：

働災害件数のモニタリング実施状況

情報開示なし。

（1）味の素株式会社：
情報開示なし。

（2）株式会社堀場製作所：（2）株式会社堀場製作所：

情報開示なし。

情報開示なし。

（3）株式会社リクルートホールディング（3）株式会社リクルートホールディング

ス：

ス：

情報開示なし。

情報開示なし。

（4）ヤマト運輸株式会社：（4）ヤマト運輸株式会社：

情報開示なし。

情報開示なし。

（5）塩野義製薬株式会社：（5）塩野義製薬株式会社：不明

PSCI （ Pharmaceutical Supply Chain

情報開示なし。

Initiative）の原則の一つとして、安全（6）Nestlé S.A.：不明

衛生が掲げられている。

情報開示なし。

（6）Nestlé S.A.：
情報開示なし。

4）労働災害への改善策とその進捗・結果（1）味の素株式会社：

7. 投資家との対話（エンゲージメント）

情報開示なし。

において、安全衛生や労働者の健康が話（2）株式会社堀場製作所：

題となったことがありますか

情報開示なし。

（1）味の素株式会社：（3）株式会社リクルートホールディング

グローバル・コミュニケーション部が投ス：

資家の担当だが、安全衛生に関すること

情報開示なし。

で取り上げられたことは聞いていない。

（4）ヤマト運輸株式会社：（2）株式会社堀場製作所：

情報開示なし。

特になし。

（5）塩野義製薬株式会社：

ESG投資家からのトピックとしては、①気

情報開示なし。

候変動、②ダイバーシティ、③サプライ（6）Nestlé S.A.：

チェーン全体の管理と人権

98

（3）株式会社リクルートホールディングの産業保健スタッフ体制の開示は、メンス：

タルヘルス対応としての産業医との面談

情報開示なし。

などの記述はあるものの、体制について（4）ヤマト運輸株式会社：の開示はない。経済産業省が設定した「健情報開示なし。

康経営優良法人2018（ホワイト500）」に（5）塩野義製薬株式会社：

入っている企業が今回選定されているが、不明

ホワイト500に選定されているからとい（6）Nestlé S.A.：ってデータの情報開示が進んでいるとい不明

うわけではない。また取締役会で報告・審議されていることについて、
「労働安全

Ｄ．考察

衛生」と「健康経営」の開示をしている

今回の調査については、産業別で実施

企業はなく、取締役会における報告・審し、情報開示の産業別の状況についても

議の透明性が図れていない状況である。

確認を実施した。産業としては、食品産「取引先企業（サプライチェーン）の業、製造業、IT産業、運輸業、製薬産業

労働安全衛生」の質問項目は、調達方針の5つの産業を選定した。

はあるものの、取引先企業への安全衛生

産業別での違いについては、自社で工監査の実施や、その開示まで進んでいな

場を持たないIT産業においては、労働安いのが実態として分かった。

全衛生が企業としての重要課題となって投資家との対話で安全衛生や労働者のおらず、情報開示はされていない。国内

健康が話題となったかについては、回答と海外の企業との違いにおいては、情報を得た4社のいずれも話題となっていな

開示の方法について国内も海外もGRIをい状況であり、投資家の優先順位は高くベースとしている企業が多いが、海外企ないことが分かった。

業のNestleは、さらにビジネスと人権のレポーティングフレームワークの活用を

Ｆ．健康危険情報していたのが特徴的である。労働災害件なし

数について、データの掲載は、経年変化

G．研究発表が確認できるように開示をするのが望ま

H．知的財産権の出願・登録状況なし

しいが、過去5年間のデータを掲載している企業が2社、過去2年間が1社、1年間が1なし

社という状況である。
「健康経営（働く人の健康）」においては、産業医や保健士等

I．引用・参考99•

味の素グループサステナビリティ・データブック2021•

株式会社堀場製作所Website•

株式会社リクルートホールディング
ス ESGデータブック•

ヤマト運輸株式会社 Website•

塩野義製薬株式会社 Website•

Nestle_creating-shared-value-repo
rt-2020•

Nestle_creating-shared-value-appendix-2020100

2022 年 2 月
一般社団法人ザ・グローバル・アライアンス・
フォー・サステイナブル・サプライチェーン
下田屋毅
ESG 情報開示、労働安全衛生についてのインタビューまとめ
1．対象企業：塩野義製薬株式会社※製薬会社におけるインタビュー調整がつかず、Website の情報開示データの調査を実施
2．内容（1）貴社の ESG 情報開示を担当する部門はどの部門になりますか。
（担当者/選任者の有無）不明（2）ESG 情報開示として、サステナビリティ報告書等へ記載する安全衛生、健康について、どの部署が担当、そして執筆していますか。
不明（3）ESG 情報開示担当部門、サステナビリティ部門、安全衛生部門はどのように安全衛生の情報開示について連携をしていますか。
不明（4）安全衛生に関する情報開示を行っている媒体は何になりますか？（サステナビリティ
報告書、統合報告書、Website 他）
Website をメインで使用している。
統合報告書は発行しているが労働安全衛生の記述はほとんどない。
（5）安全衛生と健康に関して執筆する項目はどのように決めていますか？ （GRI、SASB、
インデックス/投資家からの要請等）
不明（6）次の安全衛生と健康に関しての情報開示（サステナビリティ報告書・Website 等）の報告事項について、記載の有無と記載の場合の理由についてお聞かせください。
1

101

＜労働安全衛生＞① 労働安全衛生の基本方針の制定
情報開示なし。
② 労働安全衛生の社内での組織・体制
情報開示なし。
③ 労働安全衛生が取締役会で報告・審議されていること
情報開示なし。
④ 労働安全衛生マネジメントシステムの認証（ISO45001, OHSAS18001 など）
情報開示あり。OHSAS18001 から ISO45001 への移行について。

⑤ 安全や健康に関するリスク評価の結果
情報開示あり。リスクアセスメントの実施と重要リスクの特定、また化学物質のリスク
マネジメントの評価基準の設定等の開示。

2102

ケミカルハザードガイドライン（化学物質取り扱いガイドライン）の充実に関する開示。

⑥ 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション
情報開示なし。
⑦ 労働安全衛生に関する労働者研修
情報開示なし。
⑧ 労働安全衛生の担当者への教育・研修
情報開示なし。
⑨ 労働災害件数（死傷者数も含む）
情報開示あり。2019 年度の 1 年の実績を掲載。
掲載項目：労働災害件数、休業災害件数、度数率、強度率について。
https://www.shionogi.com/jp/ja/sustainability/society/office/occupationalhealth-and-safety.html

3103

⑩ その他に重要と思われる情報
営業車両の交通事故削減の取り組みの開示あり。

令和元年度安全衛生徳島労働局長表彰＜健康経営（働く人の健康）＞① 健康経営の基本方針の制定
情報開示あり。
「シオノギグループ健康基本方針」の記載あり。
4104https://www.shionogi.com/shionogi/jp/ja/company/policies/shionogi-grouphealth-policy.html「シオノギ健康基本方針」の具現化に向け、様々な施策を検討しており、これらも開示されている。
② 健康経営の社内での組織・体制
情報開示なし。
③ 産業医や保健師等の産業保健スタッフの体制
情報開示なし。
④ 健康経営が取締役会で報告・審議されていること
情報開示なし。
⑤ 労働者の健康課題の抽出
情報開示あり。 生活習慣病対象者ゼロを目指す旨の開示あり。
5105

https://www.shionogi.com/jp/ja/sustainability/society/office/healthmanagement.html⑥ 長時間労働等の働き方に関する状況
情報開示あり。 メンタル不調に関係させて、長時間労働者対策の実施について触れている。

https://www.shionogi.com/jp/ja/sustainability/society/office/healthmanagement.html⑦ COVID-19 への職場における感染対策
情報開示あり。コロナ禍での働き方として、新型コロナウイルス感染時の対応、在宅勤務の推奨など感染リスクを最小限にする取り組みの記載あり。

https://www.shionogi.com/jp/ja/sustainability/society/office/occupational-healthand-safety.html⑧ メンタルヘルス対策に関すること
情報開示あり。メンタルの不調者の発生しない職場作り。従業員への研修、カウンセリング、ストレスチェックについて、長時間労働者対策、職場復帰と両立支援
6

106

策の実施の記述あり。

https://www.shionogi.com/jp/ja/sustainability/society/office/healthmanagement.html⑨ 私傷病休業・休職者数
情報開示なし。
⑩ 喫煙率等、労働者の健康状態に関するデータ開示有り。健康診断受診率 100％を継続しているとの記載あり。

https://www.shionogi.com/jp/ja/sustainability/society/office/healthmanagement.html
喫煙者ゼロへ向けた取り組みと 2018 年からの実績と目標の掲載あり。

7107https://www.shionogi.com/jp/ja/sustainability/society/office/healthmanagement.html「シオノギグループ『絶』煙宣言の発出の記載あり。
https://www.shionogi.com/content/dam/shionogi/jp/sustainability/society/office/pdf/Smoke-Free%20Declaration-ja.pdf⑪ 健康経営銘柄/健康経営優良法人の認定状況
情報開示あり。健康経営優良法人ホワイト 500 に 5 年連続で認定

https://www.shionogi.com/jp/ja/sustainability/society/office/health8108management.html⑫ その他に重要と思われる情報
プレゼンティーズム損失の改善についての開示。

https://www.shionogi.com/jp/ja/sustainability/society/office/healthmanagement.html＜取引先企業（サプライチェーン）の労働安全衛生＞
サプライチェーンマネジメントの Website あり。
https://www.shionogi.com/jp/ja/sustainability/society/supply-chainmanagement.html① 調達/取引に関する基本方針
情報開示あり。
「シオノギグループ調達ポリシー」の 3.2 に安全衛生に関する記述
あり。

9

109

https://www.shionogi.com/jp/ja/company/policies/shionogi-group-procurementpolicy.html② 取引先企業（サプライチェーン）の安全衛生監査の実施状況
サプライヤーのリスク管理と監査実績の掲載あり。確認書、アンケート、現地監査の実施についてあるが、その中での労働安全衛生など詳細の記述なし。
https://www.shionogi.com/jp/ja/sustainability/society/supply-chainmanagement.html

10

110

③ 取引先企業（サプライチェーン）の労働災害件数のモニタリング実施状況
情報開示なし。
④ 労働災害への改善策とその進捗・結果
情報開示なし。
⑤ その他に重要と思われる情報
PSCI（Pharmaceutical Supply Chain Initiative）の原則の一つとして、安全衛生が掲げられている。

https://www.shionogi.com/content/dam/shionogi/jp/sustainability/society/supplysocially-responsible-products-andservices/pdf/The%20PSCI%20Principles%20_2020_jp.pdf
11111

7．投資家との対話（エンゲージメント）において、安全衛生や労働者の健康が話題となったことがありますか
不明
以上

12

112

2022 年 2 月
一般社団法人ザ・グローバル・アライアンス・
フォー・サステイナブル・サプライチェーン
下田屋毅
ESG 情報開示、労働安全衛生についてのまとめ
1．対象企業： Nestlé S.A.
※インタビューを打診するも先方の調整がつかず、ＣＳＶ報告書、関連補足資料上での調
査を実施
2．内容
（1）貴社の ESG 情報開示を担当する部門はどの部門になりますか。
（担当者/選任者の有無）不明（2）ESG 情報開示として、サステナビリティ報告書等へ記載する安全衛生、健康について、どの部署が担当、そして執筆していますか。
不明（3）ESG 情報開示担当部門、サステナビリティ部門、安全衛生部門はどのように安全衛生の情報開示について連携をしていますか。
不明（4）安全衛生に関する情報開示を行っている媒体は何になりますか？（サステナビリティ
報告書、統合報告書、Website 他）
Creating Shared Value report, Creating Shared Value and Sustainability Report 2020
Appendix、Website（5）安全衛生と健康に関して執筆する項目はどのように決めていますか？ （GRI、SASB、
インデックス/投資家からの要請等）
GRI のガイドラインを使用している。またビジネスと人権に関係して UN Guiding
Principles on Business and Human Rights Reporting Flamework を使用している。
1

113

FTSE4Good Index、MSCI のインデックスに入っている。
External recognition | Nestlé Global (nestle.com)（6）次の安全衛生と健康に関しての情報開示（サステナビリティ報告書・Website 等）の報告事項について、記載の有無と記載の場合の理由についてお聞かせください。
＜労働安全衛生＞① 労働安全衛生の基本方針の制定
情報開示あり。The Nestlé Policy on Safety and Health at Work
policy-on-safety-and-health-at-work.pdf (nestle.com)
Explanation of the material topic and its boundary
The management approach and its components
Evaluation of the management approach
Creating Shared Value and Sustainability Report 2020 Appendix P80

https://www.nestle.com/sites/default/files/2021-03/creating-shared-valueappendix-2020.pdf② 労働安全衛生の社内での組織・体制
情報開示あり。The Nestlé Policy on Safety and Health at Work
policy-on-safety-and-health-at-work.pdf (nestle.com)③ 労働安全衛生が取締役会で報告・審議されていること
情報開示なし④ 労働安全衛生マネジメントシステムの認証（ISO45001, OHSAS18001 など）
Occupational health and safety management system
2114

Creating Shared Value and Sustainability Report 2020 Appendix P80

https://www.nestle.com/sites/default/files/2021-03/creating-shared-valueappendix-2020.pdf
Workers covered by an occupational health and safety management system
Creating Shared Value and Sustainability Report 2020 Appendix P82

https://www.nestle.com/sites/default/files/2021-03/creating-shared-valueappendix-2020.pdf⑤ 安全や健康に関するリスク評価の結果
Hazard identification, risk assessment and incident investigation
Creating Shared Value and Sustainability Report 2020 Appendix P80

https://www.nestle.com/sites/default/files/2021-03/creating-shared-valueappendix-2020.pdf
3115

⑥ 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション
Worker participation, consultation and communication on occupational health andsafetyCreating Shared Value and Sustainability Report 2020 Appendix P82

https://www.nestle.com/sites/default/files/2021-03/creating-shared-valueappendix-2020.pdf⑦ 労働安全衛生に関する労働者研修
Worker training on occupational health and safety
Creating Shared Value and Sustainability Report 2020 Appendix P82

https://www.nestle.com/sites/default/files/2021-03/creating-shared-valueappendix-2020.pdf⑧ 労働安全衛生の担当者への教育・研修
Worker training on occupational health and safety
Creating Shared Value and Sustainability Report 2020 Appendix P82

https://www.nestle.com/sites/default/files/2021-03/creating-shared-valueappendix-2020.pdf⑨ 労働災害件数（死傷者数も含む）
Worker related incidents
Creating Shared Value and Sustainability Report 2020 Appendix P82

4116

Health and safety data
Recordable injury rate (per million hours worked)
Externally reported fatalities by victim status
Creating Shared Value and Sustainability Report 2020 Appendix P104

https://www.nestle.com/sites/default/files/2021-03/creating-shared-valueappendix-2020.pdf

5117

⑩ その他に重要と思われる情報
Customer of the material topic and its boundary の explanation of the material topic andits boundary and the management approach and its components を情報開示
Creating Shared Value and Sustainability Report 2020 Appendix P82

https://www.nestle.com/sites/default/files/2021-03/creating-shared-valueappendix-2020.pdf＜健康経営（働く人の健康）＞① 健康経営の基本方針の制定
情報開示あり。The Nestlé Policy on Safety and Health at Work
policy-on-safety-and-health-at-work.pdf (nestle.com)② 健康経営の社内での組織・体制
情報開示あり。The Nestlé Policy on Safety and Health at Work
policy-on-safety-and-health-at-work.pdf (nestle.com)
Occupational health services
Creating Shared Value and Sustainability Report 2020 Appendix P81

6118

https://www.nestle.com/sites/default/files/2021-03/creating-shared-valueappendix-2020.pdf③ 産業医や保健師等の産業保健スタッフの体制
Occupational health services
Occupational health team members (doctors and nurses) who ensure appropriatecase management and compliance with health monitoring requirements as well as
determination and reporting of work-related illnesses.
Creating Shared Value and Sustainability Report 2020 Appendix P81

https://www.nestle.com/sites/default/files/2021-03/creating-shared-valueappendix-2020.pdf④ 健康経営が取締役会で報告・審議されていること
情報開示なし。

7119

⑤ 労働者の健康課題の抽出
Promotion of worker healthCreating Shared Value and Sustainability Report 2020 Appendix P82

https://www.nestle.com/sites/default/files/2021-03/creating-shared-valueappendix-2020.pdf⑥ 長時間労働等の働き方に関する状況
情報開示あり。
Issue 2: Working time として
C: Workplace health and safety p42
勤務時間中に休憩を促進するための簡単にアクセスできるデジタルプラットフォームの提供の掲載あり。勤務時間中の休憩を取れるような改善の仕組み⑦ COVID-19 への職場における感染対策
情報開示あり。
Workplace health and safety | Nestlé Global (nestle.com)
The COVID-19 pandemic completely transformed the requirements for
safeguarding our employees. Since the start of the pandemic, we have encouraged
remote working as much as possible. We have also given parents the flexibility to
manage their family responsibilities alongside their professional obligations.
⑧ メンタルヘルス対策に関することWork related ill healthコロナ禍でのメンタルの不調を訴える人がいるとの記述のみ
Creating Shared Value and Sustainability Report 2020 Appendix P83

8120

https://www.nestle.com/sites/default/files/2021-03/creating-shared-valueappendix-2020.pdf⑨ 私傷病休業・休職者数Work related ill health
従業員の記録可能な仕事関連の健康障害は 825 例、請負業者の記録可能な仕事関連の健康障害は 24 例との記述あり。
Creating Shared Value and Sustainability Report 2020 Appendix P83

https://www.nestle.com/sites/default/files/2021-03/creating-shared-valueappendix-2020.pdf⑩ 喫煙率等、労働者の健康状態に関するデータ
Total recordable illnesses rate for employees, on-site contractors and on-sitemembers of public (per million hours worked)
Creating Shared Value and Sustainability Report 2020 Appendix P104

9121

https://www.nestle.com/sites/default/files/2021-03/creating-shared-valueappendix-2020.pdf⑪ 健康経営銘柄/健康経営優良法人の認定状況
特に記載なし⑫ その他に重要と思われる情報
Customer Health and Safety に関する記載＜取引先企業（サプライチェーン）の労働安全衛生＞① 調達/取引に関する基本方針
Nestlé Commitment on Labour Rights in Agricultural Supply Chainsnestle-commitment-labour-rights-agricultural-supply-chains.pdf
Nestle Responsible sourcing standard
nestle-responsible-sourcing-standard-english.pdf② 取引先企業（サプライチェーン）の安全衛生監査の実施状況
New Suppliers that were screened using social criteria に監査の記述有
Creating Shared Value and Sustainability Report 2020 Appendix P94

10

122

https://www.nestle.com/sites/default/files/2021-03/creating-shared-valueappendix-2020.pdf③ 取引先企業（サプライチェーン）の労働災害件数のモニタリング実施状況
情報開示なし。
④ 労働災害への改善策とその進捗・結果
情報開示なし。
⑤ その他に重要と思われる情報特になし。

7．投資家との対話（エンゲージメント）において、安全衛生や労働者の健康が話題となったことがありますか
不明
以上

11

123