令和５年度

事 業 報 告 書

社会福祉法人上士幌福寿協会- 1 -【はじめに】新型コロナウイルスの感染症法上の位置づけが令和５年５月に５類に移行された後も、高齢者の方々と関わる私たち法人は、継続した予防対策の徹底と危機管理の強化に取り組みながら、入居者
やご家族の要望を少しでも叶えることができるよう、面会制限や外出制限の一部解除を行ったり、地域の方々に対しても地域食堂を再開するなど、感染の流行の状況を考慮しながら、コロナ禍前の生活に少しでも戻ることができるよう取り組んでまいりました。
１１月から２月にかけ、すずらん荘、こまくさ苑、むかし館で新型コロナ感染やインフルエンザ
感染が発生しましたが、これまでの経験や日頃の訓練等を基に、いずれの施設も集団感染には至らず短期間で収束することができました、今後も徹底した感染予防を行いながら、利用者の生活の質の向上に向けて努力を続けてまいります。
職場の労働環境の改善に向けた取組みについては、昨年度に機器を導入した上士幌すずらん荘に引き続き、こまくさ苑に見守り機器１０セット・インカム機器７セット、まつばに見守り機器２セット・インカム機器２セット、むかし館に見守り機器１８セット・インカム機器６セットを、補助金を活用し整備をおこない、見守り体制の充実を図ることができました。
職員の処遇改善については、令和５年４月１日施行により、契約職員の賞与算定に係る手当額の追加と、有期雇用の廃止、事務職員への資格手当の創設を実施いたしました。
また、職員給与規程と臨時職員就業規則の別表の一部改正が、令和６年４月１日付施行できるよ
う準備をすすめるとともに、基本給の改定については、国からの介護職員等処遇改善補助金を財源の一部として、令和６年２月１日から先行して施行いたしました。今後も職員がやりがいと生きがいをもって働くことができるよう、労働環境や処遇改善に向けた取組みを継続いたします。
令和６年度に向けた準備としましては、令和６年度介護報酬改定に伴う改定内容にあわせ、虐待防止指針や、事業継続計画の策定、運営規程の一部改正、介護予防居宅介護支援事業所の指定申請など、様々な準備を行ってまいりました。改正が行われる４月１日以降も、新たな加算取得の検討や処遇改善加算の一本化への対応など、適正な法人経営が行えるよう手続きを進めてまいります。
入所者の重度化が進むことによって、ケアに人手を要する方が増えており、今後も質の高いケアを提供するためには、更なる人員を確保していくことが必要となっています。
その対応策の一つとして、フィリピン国から２名の介護職員を特定技能制度により雇用いたしましたので、７月の入国以降、受入事業所内を中心に介護業務はもとより日本語の勉強や習慣やマナーの習得に向け様々な支援を行い、少しずつではありますが業務の幅を広げることができています。今後も外国人介護人材が切れ目なく定着できるよう、支援を続けてまいります。
また、求職者はスマートフォンを活用し、求人サイトに登録することが一般的な求職活動になってきている状況があるため、次年度以降もホームページやブログなどインターネットを活用した求人活動に取り組んでまいります。
「第５期中期経営計画」の３年度目である令和５年度も、新たな人材の確保、労働環境の整備、職員のキャリアアップの三点を目標の主軸に掲げ、取り組んでまいりました。５か年計画の折り返しの年度となりましたので、これまでの３か年の検証を行ったうえで、次年度以降も中期経営計画の達成に向け一層取り組んでまいります。

- 2 -１【法人全体の事業報告】
町民誰もが“住み慣れた地域でその人らしく暮らし続けられるような地域づくり”の構築を目指し、利用者の立場に立った質の高いサービスを提供するため、全事業所が各種会議の中でサービスの質の評価を行うとともに、人材の確保と育成・定着に向けて取り組んでまいりました。
⑴ 法人運営
地域福祉の担い手として笑顔と思いやりと、感謝の気持ちをもって、利用者・ご家族、地域の皆さんへサービスを行えるよう、関係機関との連携については、行政・医療・福祉・介護が互いに協力し合えるよう各種会議等に参加し連携の構築に努めてまいりました。
今後も引き続き、社会福祉法人の使命と役割を再確認しながら地域の多様なニーズに対応した専門的かつ質の高いサービスの提供、安心して暮らせる地域づくりに取り組んでまいります。
⑵ 施設運営
各運営施設においては、令和３年度からの第５期中期経営計画と、事業計画に基づき各種事業を遂行してまいりましたが、新型コロナウイルスの影響により、入所者の面会制限や建物内への立ち入り制限などを余儀なくされましたが、常に「コロナ禍においてもできること」を模索し、感染対策を行ったうえでの行事を行うなど、できる範囲の中で利用者・ご家族の満足度を上げる
ことに取り組んでまいりました。
また、定期的に経営管理職会議や全事業所主任職会議を開催し、施設並びに職種間の連携を図るとともに、専門職連絡会の開催により各事業所が統一した感染対策等が行えるよう取り組んでまいりました。各事業所においては、適切なサービスの提供を行いながら、常に見直す姿勢とチ
ェック機能の充実を図るため、定例会議やサービス担当者会議・ケアカンファレンス等を行ってまいりました。
今後も引き続き、法人理念や基本方針に基づいた事業計画を策定し、利用者・ご家族の満足度を上げることを念頭に各種事業に取り組んでまいります。
⑶ 人材の確保・育成の強化
介護職の採用活動については、新卒者１名の採用のほかに２名の外国人特定技能介護人材の雇用いたしました。また中途採用については４名を採用することができました。
職員のキャリアアップに繋がる研修については、介護や看護に係る専門職研修への参加や資格取得の支援として外部講師を招聘し受験対策講座を開催するなど、魅力と働き甲斐のある職場づ
くりを進めてまいりました。
就業意欲の維持向上の方策として、職員と所属長との面談を進めて参りましたが、次年度以降
は人事考課制度の本格的な運用に向け、更なる取り組みが必要になっています。
⑷ 地域社会との連携
事業所毎の特性・特色を活かした施設機能等の地域還元や、社会貢献活動を行うとともに、法人の各種事業のノウハウ、及び人材を活用した公益的活動を目指し、事業所ごとに計画していましたが、令和５年度も新型コロナウイルスの影響により、多くの活動が実施できませんでした。
しかし、通所介護事業所のボランティアポイント登録者のボランティア受入れや、地域支援グ
ループの地域食堂の開催など、少しずつではありますが地域住民との交流を増やすことができま
した。

- 3 -

２【法人本部事業報告】
１．人材の確保
介護人材の令和５年度の新卒採用は、地元高等学校から１名の新卒採用者を確保することができました。また７月には計画通り外国人介護人材を雇用いたしました。
中途採用者については、４名の介護職員を採用でき、内訳として法人ホームページからの応募
が 1 名、帯広コア学園が開催する介護職員初任者研修修了者が１名、結婚に伴う転居と出産により退職した職員のカムバックが 1 名、既存職員からの紹介が１名となっており、法人がこれまで
職員採用に向けて行ってきた様々な取り組みが成果となって現れる結果となりました。
一方、介護職員の退職については５名の退職（勤続３年～８年）があり、退職理由については他業種への転職、自宅近くの介護施設への転職、体調不良による退職、病気療養による休職期間満了となっています。
全ての事業所で介護保険法の人員基準は満たしておりますが、入居系の事業所では入居者の重度化が進み、ケアに人手を要する方が増え、これまで以上に人員が必要になってきていますので、次年度以降も、より質の高いケアを提供するため、人材確保は最重要項目として取り組んでいく必要があります。
２．質の高い福祉サービス提供のための人材育成
キャリアパス体系による外部研修計画については、職員の経験年数や役職に合わせて、北海道
社会福祉協議会の研修や行政・各種団体が開催する研修には、可能な限り参加してまいりました。
また、法令遵守、ハラスメント、実践発表会、メンタルヘルス、救命救急については法人職員全体研修を実施し、外部講師を招聘しグループワークを取り入れるなど、知識習得のほかにも職員交流ができる場として実施してまいりました。
人事考課については、管理職勉強会を実施いたしましたが運用までには至りませんでしたので、今後は運用に向け進めてまいります。
３．効率的な運営体制による安定経営
法人運営については、７回の理事会と１回の役員協議会を開催し、その都度、法人の課題や懸案事項について協議を進めてまいりました。また、任意監査及び内部監査により、適正な会計管
理及び運営管理を行い、効率的な運営体制に取り組みました。
法人内部では、定期的に業績検討会議を開催し、各事業所の収支状況の把握を行えるよう取り組みましたが、赤字解消には至りませんでした。次年度以降は、収支改善に向けた具体的な協議と取組みを実施いたします。
４．法人経営におけるリスクマネジメント
防災計画に基づく訓練を実施し、その検証を基に事業継続計画（ＢＣＰ）を策定いたしましたので、今後も随時見直しを検討してまいります。
次年度は、２か年連続で赤字決算となっているため、収支状況の改善に向け取り組みを進めてまいります。
５．施設改修計画の策定と新規事業運営の検討
消防法の改正により、地下タンクの流出防止対策が必要になっていますので、改修計画に沿って町の補助金を活用し、令和６年度に改修工事を実施することに決定いたしました。また、車両更新についても計画通りに更新を行うことができました。
- 4 -障害者グループホームの運営については、法人役員と上士幌町の協議により、その必要性は共通認識しておりますが、現状の利用見込みやニーズ等を勘案すると、早急に開設を進めるのではなく、町全体の機運を見ながら必要に応じて協議していくこととなりました。
６．地域における公益的な取り組みの実施
感染予防を徹底しながら、ボランティア主体によるイルミネーションの開催や、通所介護事業
所でのボランティアポイント登録者のボランティア受け入れ、地域支援グループによる地域食堂の再開など、徐々にではありますが活動を広げてまいりました。
次年度以降も様々な感染症等の状況を見極めながら活動を行ったり、ホームページ等からの情報発信を通して法人の認知度を高めていく取組みを行ってまいります。

- 5 -７．法人運営状況
⑴ 理事会
回

1

2

3

4

5
6

7

期日

議決事項等

出席者

・令和４年度事業報告
・令和４年度計算関係書類及び財産目録の承認
・臨時職員就業規則の一部改正
・職員給与規程の一部改正
5/25
・６月賞与の支給率
・理事候補者の推薦
・監事候補者の推薦
・令和５年度定時評議員会の招集について
・理事長の選定
6/13 ・常務理事の選定
・上士幌町社会福祉協議会理事の推薦
・第１次補正予算（案）
9/11
・第２回評議員会の招集について
・第２次補正予算（案）・介護ロボット導入事業に係る業者の選定
11/30 ・評議員候補者の推薦
・１２月賞与の支給率
・第３回評議員会の招集について
・介護ロボット導入事業に係る契約の締結
1/16
・車両の購入（更新）に係る業者の選定

理事 6 名監事 2 名理事 6 名監事 2 名理事 6 名監事 2 名理事 5 名監事 2 名理事 6 名監事 2 名理事 6 名監事 2 名2/1

・車両の購入（更新）に係る契約の締結

3/7

・臨時職員就業規則の一部改正
・職員給与規程の一部改正
・第３次補正予算（案）・３月賞与の支給率及び特定処遇改善加算金の支給
・令和６年度事業計画（案）・令和６年度収支予算（案）・令和６年度公用車更新事業に係る業者の選定
・Ａ重油地下タンク流出防止対策に係る業者の選定
・厨房内改修（床の一部改修）に係る業者の選定
・厨房内改修（ｽﾁｰﾑｺﾝﾍﾞｸｼｮﾝ及び食器洗浄機）に係る業者の選定
・令和６年度消防用設備等点検委託業務に係る業者の選定
・第４回評議員会の招集について

理事 6 名監事 2 名⑵ 評議員会
回

期日

議決事項等

出席者

1

6/13

・令和４年度計算関係書類及び財産目録の承認
・理事６名の選任
・監事２名の選任

2

9/19

・第１次補正予算（案）

評議員 7 名･監事 1 名

3

12/18 ・第２次補正予算（案）

評議員 5 名･監事 1 名

4

3/22

評議員 6 名･監事 2 名・第 3 次補正予算（案）- 6 -

評議員 7 名･監事 2 名

・令和６年度事業計画（案）・令和６年度収支予算（案）⑶ 監査・実地指導
1) 内部監査
回

1

2

期日

5/11
5/15

8/18

主な監査項目実施者

・各事業現金預金、定期預金と残高証明書の突合・資金収支計算書、事業活動収支計算書、貸借対照表の内容及び整
合性の確認・出勤簿、時間外命令簿、旅費請求書、旅行命令簿、休暇届の確認
・物品購入契約書、業務委託契約書の確認
・預金通帳、定期預金証書の確認、出資証券の確認・理事会、評議員会議事録の確認
監事 2 名・寄付金受理簿と決算書における寄付金収益明細書との突合
・固定資産台帳の確認
・外部監査結果報告書の内容確認
・施設入所者預かり金の確認
・小口現金の確認
・入所者利用料金の滞納金支払い状況の確認
・決算関係書類の確認
・資金収支計算書、事業活動収支計算書、貸借対照表の内容及び整合性の確認
・預金通帳、預金証書との突合及び定期預金証書の確認、出資証券の確認
・外部監査結果報告書の内容確認
・理事会、評議員会議事録の確認
監事 2 名・施設入所者預かり金の確認
・小口現金の確認
・旅行命令簿の確認
・物品購入契約書、業務委託契約書の確認
・支出証書、会計伝票の確認

3

4

11/17

・資金収支計算書、事業活動収支計算書、貸借対照表の内容及び整合性の確認
・預金通帳、預金証書との突合及び各種積立金預金証書の確認、出資証券の確認・外部監査結果報告書の確認
監事 2 名・理事会、評議員会議事録の確認
・施設入所者預かり金の確認
・小口現金の確認
・旅行命令簿の確認
・支出証書、会計伝票の確認

2/16

・資金収支計算書、事業活動収支計算書、貸借対照表の内容及び整合性の確認
監事 2 名・預金通帳、預金証書との突合及び定期預金証書の確認、出資証券
- 7 -

の確認
・外部監査報告書の確認
・理事会、評議員会議事録の確認
・小口現金の確認
・施設入所者預かり金の確認・支出証書、会計伝票の確認・各種手当支給書類の確認（住宅、扶養、通勤、資格）
2) 任意監査回

期日

主な監査項目

5/11

令和 4 年 3 月分
1.各サービス区分の総勘定元帳確認
2.各サービス区分の会計伝票内容確認
3.各サービス区分の支出伺書内容確認、突合
4.サービス区分間繰入金収入及び支出の相対性確認
5.預金通帳、預金証書との突合
6.資金収支計算書、事業活動収支計算書、貸借対照表の内容確認、上記計算書
類の整合性確認5/11

令和 5 年度決算監査
1.固定資産管理台帳の突合
2.減価償却費の突合
3.国庫補助金積立金の突合
4.サービス区分間繰入金収入及び支出の相対性確認
5.サービス区分間貸付金及び借入金の相対性確認
6.未払金の取引先残高確認
7.資産及び負債科目の残高確認
8.預金残高証明書との突合
9. 資金収支計算書、事業活動収支計算書、貸借対照表付属明細書、注記の内容確認。上記計算書類の整合性確認
10.財産目録の確認
11.付属明細書の確認
12.社会福祉充実残額の確認

3

6/19

令和 4 年 4 月分及び 5 月分
1.各サービス区分の総勘定元帳確認
2.各サービス区分の会計伝票内容確認
3.各サービス区分の支出伺書内容確認、突合
4.サービス区分間繰入金収入及び支出の相対性確認
5.預金通帳、預金証書との突合
6.資金収支計算書、事業活動収支計算書、貸借対照表の内容確認、上記計算書
類の整合性確認4

7/14

同上（1～6）6 月分

5

8/22

同上（1～6）7 月分

6

9/20

同上（1～6）8 月分

7

10/19

同上（1～6）9 月分

8

11/16

同上（1～6）10 月分

１

2

- 8 -

9

12/19

同上（1～6）11 月分

10

1/17

同上（1～6）12 月分

11

2/15

同上（1～6）1 月分

12

3/18

同上（1～6）2 月分

3) 上士幌町助成事業の実績報告に係る現地調査の結果
日時

4/28

調査対象

1.特別養護老人ホーム助成事業
2.在宅福祉サービス助成事業
3.介護度改善に対する助成事業

町担当者

上士幌町保健福祉課 新井課長、塩澤主幹

調査結果

適正である。

4)場所

地域交流スペースこでまり

上士幌町監査委員による財政援助団体等監査の結果

日時

12/7

場所

調査対象

1.令和 4 年度特別養護老人ホーム助成事業
2.令和 4 年度在宅福祉サービス助成事業
3.令和 4 年度特別養護老人ホーム設備改修費助成事業

監査者

根本監査委員、大戸監査委員

町担当者

監査委員事務局 杉本局長

調査結果

適正に執行されたものと認めます。

地域交流スペースこでまり

保健福祉課 新井課長、塩澤主幹

８．会議開催状況⑴ 経営管理職会議(参加対象=各グループ管理職以上)
開催日

主な協議事項・議題

4/3

・令和 5 年度法人懸案事項について

4/24

・令和 5 年度懸案事項について
人材確保、外国人介護人材、キャリアパスと人事考課、障がい者ＧＨ
第 5 期中期経営計画中間総括
・感染症の予防対策（次月の対応詳細）について
・令和 4 年度事業報告書の協議
・業績検討

5/1

・令和 4 年度事業報告書の協議
・令和 4 年度収支決算書協議・令和 5 年度の外部研修について

5/8

・令和 4 年度事業報告書の協議

5/23

・行方不明者捜索訓練について
・新旧役員懇談会について
・感染症の予防対策（次月の対応詳細）について
・業績検討

6/26

・行方不明者捜索訓練の検証
・避難訓練の実施について
・感染症の予防対策（次月の対応詳細）について
・業績検討

7/24

・行方不明者捜索訓練の検証について- 9 -・避難訓練の要綱について
・感染症の予防対策（次月の対応詳細）について
・業績検討

8/28

・避難訓練の検証について
・法人実践発表の準備進捗状況について
・感染症の予防対策（次月の対応詳細）について
・業績検討

9/25

・自然災害対応訓練について
・感染症の予防対策（次月の対応詳細）について
・業績検討

10/24

・第 5 期中期経営計画の中間検討について
・自然災害対応訓練の検証
・感染症の予防対策（次月の対応詳細）について
・業績検討

11/27

・令和 6 年度収支予算の準備について（更新計画）
・第 5 期中期経営計画の中間検討について
・感染症の予防対策（次月の対応詳細）について
・法人全体会議について
・業績検討

12/25

・令和 6 年度収支予算の準備について（修繕必要箇所の協議）
・第 5 期中期経営計画の中間検討について
・感染症の予防対策（次月の対応詳細）について
・業績検討

1/4

・新年度に向けて懸案事項の協議
・第 5 期中期経営計画の中間検討について

1/22

・第 5 期中期経営計画の中間検討について
・感染症の予防対策（次月の対応詳細）について
・業績検討

2/13

・令和 6 年度事業計画協議・令和 6 年度収支予算案協議・第 5 期中期経営計画の中間検討

2/19

・令和 6 年度事業計画修正協議
・令和 6 年度収支予算案修正協議
・第 5 期中期経営計画の中間検討

2/26

・令和 6 年度年間予定について
・感染症の予防対策（次月の対応詳細）について
・業績検討

3/25

・令和 5 年度事業報告作成スケジュール
・令和 5 年度決算報告作成スケジュール
・感染症の予防対策（次月の対応詳細）について
・業績検討- 10 -

⑵ 福寿を良くする会議(参加対象=各事業所主任職以上(未配置事業所は副主任)、看護師連絡会から 1 名)
開催日

主な協議事項・議題

4/18

・① 各委員会からの報告（感染、介護事故、褥瘡、虐待防止、身体拘束）
・② 職員の動向
・③ 各グループの次月の予定等
・④ 次月の行事・研修等の確認
・⑤ サービス向上計画実行シート検討
・ 新型コロナウイルスクラスター発生の検証

5/16

・上記①～⑤を実施

6/20

・開催中止。

7/18

・上記①～⑤を実施

8/15

・上記①～⑤を実施

9/19

・上記①～⑤を実施

10/17

・上記①～⑤を実施
・インフルエンザワクチン接種について・虐待防止に係る指針について

11/21

・上記①～⑤を実施

12/20

・上記①～⑤を実施

1/17

・上記①～⑤を実施

2/20

・上記①～⑤を実施
・虐待防止に係る指針とマニュアルについて
・本会議の在り方検討

3/19

・上記①～⑤を実施
・本会議の活性化について⑶ 専門職連絡会【看護職】(参加対象=各事業所看護職)
開催日

主な協議事項・議題

4/12

・令和 5 年度各種ワクチンの予定について
・インフルエンザ発生施設からの報告と再発防止協議

7/12

・今後のワクチン接種の予定について
・事業所間の相互協力体制の構築について

10/11

・コロナワクチン接種の日程とスケジュール協議・インフルエンザワクチン接種の日程とスケジュール協議

1/10

・感染対策について・事業所の異動について

９．研修会・行事開催状況
⑴ 役員
日程

研修内容

出席者

7/27

上士幌町社協・福寿協会 役員懇談会

役員 5 名11/28

上士幌町社協・福寿協会 役員懇談会

役員 6 名- 11 -

⑵ 法人職員全体研修等
日程

内容

参加者

5/22

法人全体研修「看取り」医療介護連携ﾌｫｰﾗﾑ

41 名

7/19

法人全体研修「ハラスメント」

46 名

9/19

法人全体研修「実践発表会」

50 名、役員 5 名、運営推進 7 名

10/17

法人全体研修「コンプライアンス（法令遵守）」 46 名2/9

法人全体研修「メンタルヘルス」

47 名

2/2

普通救命救急講習Ⅰ

24 名

3/22

年度末職員全体会議

46 名

随時

身体拘束・虐待について

各グループ職員

随時

看取りについて各グループ職員

随時

感染症について各グループ職員

随時

認知症について各グループ職員⑶ 法人全体行事
日程

内 容

参加者

6/14

行方不明者捜索訓練

当日出勤職員8/4，9，18

夜間想定避難訓練 各建物ごとに実施

該当事業所職員

10/23

自然災害想定図上訓練 各事業所ごとに実施

該当事業所職員

11/16～12/25

イルミネーション点灯

ほっこり仲間の会

１０．実習生等の受入れ状況
日程

内 容

人数

9/11～15 5 日間

介護職員等初任者研修に係る実習（帯広コア学園）

1名

10/2～6 5 日間

帯広大谷短大 栄養士課程栄養実習

1名

１１．ほっこり仲間の会活動状況
開催日

内

容

4/20

委員会「畑おこし（5 月）、環境整備（6 月）の詳細打合せ」

5/18

活 動「畑おこし 4 か所」

6/15

活 動「施設周辺環境整備（草取り）」7/20

委員会「9 月委員会内容協議」 3 年ぶりの懇親会開催

9/21

委員会「イルミネーション打合せ」 実行委員会の立ち上げ

10/19

委員会「イルミネーション打合せ・今後の本会の在り方協議」

11/4.5

活 動「イルミネーション飾り付け」

11/16

活 動「イルミネーション点灯式」

12/21

委員会「イルミネーション中間報告」点灯期間は 12/25 まで

1/18

活 動「新年会開催」

2/15

委員会「次月以降の予定検討」

3/21

活 動「イルミネーションの片づけ」 委員会「今年度事業報告・次年度計画」- 12 -

委員会「次月以降の予定検討」

委員会「次月委員会の内容協議」

１２．各種委員会状況報告⑴ 感染対策委員会
発生月

施設支援Ｇ

法人本部

在宅支援Ｇ

地域支援Ｇ

4月
5月
6月

職員 2 名7月

職員 1 名8月
9月

職員 1 名10 月
11 月

入居者 13 名 職員 1 名

12 月

利用者 3 名利用者 2 名 職員 10 名

インフル職員 2 名
ｲﾝﾌﾙ利用者 2 職員 4

1月

コロナ入居者 6 職員 2

2月

職員 1 名コロナ

3月

職員 1 名溶連菌⑵ 介護事故防止委員会
発生月

施設支援Ｇ
ｱｸｼﾃﾞﾝﾄ

行政届出

4月

在宅支援Ｇ
届出

ｱｸｼﾃﾞﾝﾄ

地域支援Ｇ
行政届出

転倒 2 件 転落 1 件

転倒 5 件5月

転倒 5 件 皮膚剥離 1

6月
7月

ｱｸｼﾃﾞﾝﾄ転落 2 件

転倒 2 件

転倒 3 件
転倒 5 件

転倒 1 件8月

転倒 2 件 転落 2 件

9月

転倒 2 件 転落 2 件

10 月

転倒 3 件 転落 2 件

11 月

転倒 4 件

転倒 1 件

転倒 5 件
転倒 2 件

転倒 1 件

転倒 1 件
転倒 4 件

12 月

転倒 3 件1月

転倒 2 件

転倒 2 件 爪剥離 1

2月

転落 2 件 転落 1 件

転落 1 件3月

転倒 1 件

浴槽高温

転倒 1 件

転倒 5 件⑶ 褥瘡対策委員会
発生月

施設支援グループ

4月

要治療者 1 名

5月

要治療者 1 名

6月

要治療者 1 名

7月

要治療者 1 名

8月

要治療者 1 名

9月

要治療者 1 名

10 月

要治療者 1 名

11 月

要治療者 2 名

在宅支援グループ- 13 -

地域支援グループ

12 月

要治療者 1 名

1月

要治療者 1 名

2月

要治療者 2 名

3月

要治療者 7 名⑷ 虐待防止委員会
発生月

施設支援グループ

在宅支援グループ

地域支援グループ

4月

0件

0件

5月

0件

0件

6月

0件

0件

7月

0件

0件

8月

0件

9月

0 件 研修実施

0件

10 月

0件

0件

11 月

0件

0件

12 月

0件

0件

1月

0件

0件

2月

0件

0件

3月

0件

0 件 研修実施

研修実施

0 件 研修実施⑸ 身体拘束検討委員会
発生月

施設支援グループ

在宅支援グループ

地域支援グループ

4月

0件

0件

5月

0件

0件

6月

0件

0件

7月

0件

0件

8月

0件

0 件 研修実施

9月

0 件 研修実施

0件

10 月

0件

0件

11 月

0件

0件

12 月

0件

0件

1月

0件

0件

2月

0件

0件

3月

0件

0 件 研修実施- 14 -

３【施設支援グループ事業報告】【特別養護老人ホーム上士幌すずらん荘（ショートスティ）】＜介護関係＞
１．個別ケア「カラオケが楽しめる方」、「好きな方」に声を掛けて、カラオケを行ってまいりました。職員の人員が多く可能な日はゲームや体操を行ってまいりました。しかし、個々に対して何をしたいのか引き出し、叶えることは一部の入居者にしかできませんでした。現状として、利用者との関りについて意識的に関わることができる職員とそうでない職員と差がある状況です。得手不得手もありますが、得意とする職員を軸に関りを持ちケアにつなげていくことができる様に引き続き行ってまいります。
２．職員の育成
毎月 7 名程度の面談を行い個人の話に軸を置きながら、疑問や不安・不満の表出を行い今後も引き続き行ってまいります。
外国人介護人材について、受け入れ前に先進施設（芦別慈恵園）の視察を行い、受入れ準備や体制の意見交換を行いました。また、統一した指導・共通認識を持つことができるように、受け入れ委員会を作り指導状況や困っている事など、指導者間で協議し指導方法を都度検討しました。
入職して半年が経過いたしましたが、現在は２名ともできる業務も増え指導者が付かない状況で業務を行う事ができています。不安・困りごとがないか常に気にかけながら引き続き指導を行ってまいります。言葉の壁があり入居者・職員間とのコミュニケーションがうまくできない場面も多くありますが、今後も声掛けし橋渡しを行うように引き続き行ってまいります。日本語の勉強について時間を作り実施している状況ですが、勉強方法も手探り状態であり指導者の負担になっている状況もあります。次年度は、効果的な方法がないか検討し受入れ職員が安心して日本語の勉強ができる様にしていきます。
職員のスキルアップについては、延べ 4 名の職員がオンラインの研修に参加しました。
３．重度者ケア・看取り介護
ＡＤＬの低下や食事量の減少などが見られた時は他職種へつなげ方向性を決めることができました。法人研修を通して看取りについての知識を身に付けることができました。看取りの入居者が多い現状もあり、看取りの流れやケアのポイントなど定期的にすずらん会議で確認し統一したケアが出来る様にしてまいります。
＜看護関係＞
１．健康状態の管理・維持・増進
毎日の体温チェックから、感染症や異常の早期発見につなげることができました。また、必要な方には個別の機能訓練を行い、健康の維持増進につなげることができました。
２．感染予防と衛生管理
感染症状を有する入居者については、発生状況を把握し、隔離と防護具を着用しての対応を行
い、感染の拡大防止に努めることができました。
防護具着脱の訓練については職員会議の中で定期的に開催するとともに、衛生手洗いと吐物処理については勉強会を開催し、全職員がマニュアルに沿った着脱できるよう取り組んでまいりました。次年度以降も継続して取り組んでまいります。

- 15 -

＜介護・看護共通＞褥瘡ケア褥瘡リスクのある利用者の方に対して皮膚の発赤が持続する時は、除圧や皮膚の保護を行いました。褥瘡発生時には、適切な処置・除圧をして悪化の防止に努めました。しかし、全身状態の悪い方は、処置・除圧でも治癒は難しく、介護・看護・栄養部門で話し合い、ケアの方向性を決めてまいりました。また、毎月のすずらん会議で褥瘡者についての情報共有を行い、ケアの統一を図ってまいりました。
＜相談関係＞
１．入所者処遇・相談援助
家族との関わりにおいては、コロナの影響もあり人数制限はありましたが、対面での面会を行えました。オンライン面会とは異なり直接会って会話ができたということもあり、入居者や家族双方から安堵の声が聞かれました。新年度以降も感染動向によっては面会の方法も変更となることが想定されますが、可能な限り入所者と家族が多く交流の機会が持てるようにしていきます。
またライン機能の写真や動画を活用しながら、家族への近況報告も継続して対応してまいります。
２．入所者への対応
体調の悪化などにより施設変更・転院が必要な入所者に対して、医療機関や他施設などの関係
機関との連携・調整を都度行っていくことができました。新年度も継続して取り組んでまいります。
＜栄養関係＞
１．質の高い食事の提供
食べる機能が低下しても食形態を工夫し、おいしく食べていただけるよう食事を作ってまいりました。
２．適切な衛生管理
日清医療食品の社内衛生基準を遵守し、厨房職員健康管理に努めてまいりました。
３．情報の共有と提供
バイキング（バラエティー食）提供時など職員も同じものを食べる機会などを利用して、利用者の声や反応を正確につかみ献立に反映してきました。
【ショートステイ】
１．在宅生活の継続支援
居宅介護支援事業所や家族からの情報をもとに、面談を通して利用者本人や介護者の状況を把握し、利用者の満足と介護者の負担軽減につながるサービスの提供ができるよう、介護・看護部
門と協力しながら提供してまいりました。
２．利用者の緊急時の受け入れ
利用者や介護者が置かれている状況を考慮しながら、各関係機関と連携をとり緊急時受け入れの対応をしてきました。また在宅での生活が困難となった利用者については、ショートステイの延長や入居などの対応をとりながら、介護者の負担軽減につなげていきました。

- 16 -

【施設支援グループ共通報告】
１．研修会、行事計画⑴ 外部研修会
日付

研修名

場 所

参加人数

11/28

感染症研修会

オンライン

2

12/20

感染症研修会オンライン

2⑵ 行事の状況
実施日
8／3

行事内容

実施日

荘内夏祭り

11／9

行事内容
荘内年忘れ会（コロナ感染症対応の為中止）
12/22 クリスマスイベントへ
内容変更し代替行事として実施

２．地域交流・ボランティア受入れ等⑴ ボランティアの受入
来荘日

来荘者

来荘目的

毎月 1 回

上士幌町老人クラブ

ウエスの寄贈

毎週月～金

みどり会

洗濯ボランティア

３．会議開催状況⑴ すずらん会議
業績検討、各委員会、日常のケアの確認、目標反省・新目標設定、連絡事項など
実施日
4/6
5/11
6/１
7/6
8/3

内 容（上記以外の検討事項）
なし
感染症防護具着脱訓練
感染症防護具着脱訓練 勉強会「特定技能実習制度とフィリピンについて」
夜間災害時の対応について
感染症防護具着脱訓練 勉強会「失語症」

9/7

感染症防護具着脱訓練 勉強会「吐物処理・衛生手洗い」

11/2
12/7
1/11
2/1

勉強会「アンガーマネジメント・腰痛予防」
介護事故委員会研修「ホールの見守り」 図上訓練（災害時）開催なし 新型コロナウイルス感染症対応の為勉強会「身体拘束・虐待」
勉強会「認知症」
感染症防護具着脱訓練

3/7

なし

10/6

⑵ その他定例会議
開催日

会議・委員会名

内容

第３火曜

うちごはん会議

日常の食事に対する検討。
バイキング食への指摘事項と次回内容。

２ヵ月 1 回

入居優先度判定会議

待機者の現況報告と入居優先順位の確定。

4／8

行事委員会

行事計画
- 17 -

6／21

行事委員会

荘内夏祭りについて

10/26

行事委員会

荘内年忘れ会について

12／16

行事委員会

クリスマスビンゴ大会について

8/28

外国人介護人材受入 受け入れについて
れ委員会

9/22

外国人介護人材受入 振り返り・指導方法について
れ委員会

12/7

外国人介護人材受入 指導状況確認など
れ委員会

毎月 1 回排泄委員会

使用パット等の検討。コスト管理。トイレ設備管理。

毎月 1 回

環境委員会

屋内及び屋外の共有環境整備について。

- 18 -

４【在宅支援グループ事業報告】【通所介護事業所】
１．利用者・家族への援助
一年間を通し利用者個別の運動プログラムを検討し、実践してきました。また振替利用についても、欠席の連絡時に提案することで、主にお風呂で困っている方への支援に繋げてきました。
今後においても広報誌等で定期的に周知を図り、利用率向上と途切れないサービス提供ができる
よう支援いたします。
家族とは送迎時に在宅時の状況や利用中の状況について、情報共有を図ってまいりました。また家族が在宅介護の限界と思われることがあったため、こまめに本人の状態や家族の介護状況、心身状況について訪問を多くし、対応してまいりました。今後においても本人のみならず、介護する家族にも目を向け、サポートできるよう対応してまいります。
在宅時においても楽しみや生きがいが持てるよう、デイサービスで行っている脳トレやぬり絵等を自宅に持ち帰って楽しまれていた方もおりました。また次回利用時に持参して、答え合わせや施設内に展示することで新たな楽しみを見出してきました。今後はより多くの方にも、参加していただけるようスタンプ導入も検討してまいります。
２．情報共有と資質向上
利用者の状態変化や対応について、日々のミーティングや職員会議で情報共有を図ってまいりました。また他事業所との情報共有は、主に大きな案件は直接話し合い、その他の情報は多職種連携情報システム（バイタルリンク）を使い分けて活用してきました。
在宅支援グループ研修としては、個人や事業所が足りないと思われる内容を選定し、資質向上に努めてまいりました。特に新人職員については、研修内容を一緒に考えながら進め、資料や発表内容を作ることができ、本人の自信に繋げることができました。今後においても内容や質が高められるよう進めてまいります。
３．地域社会との交流
毎月の広報誌において、デイサービスの行事や活動がわかるよう意識して作成してきました。
またホームページにも掲載して情報発信をしてきました。
ボランティア受け入れについては、新型コロナ感染症の影響もあって受け入れを休止していましたが、受け入れ再開に向け８月にボランティアポイント事業担当者と協議してきました。９月にはボランティア登録者へ向けた講習会に参加し、ＰＲをしてきました。１０月からは実際に受け入れ再開することができ、延べ４２名の方に来ていただくことができました。ボランティアに来ていただいた方と近頃、会えていなかった利用者もおり、笑顔で話されている様子が見受けられました。今後においても広報誌やホームページでの情報発信とボランティア受け入れをとおして地域交流を図ってまいります。
４．リスクマネジメントへの取り組み
日々のミーティングや毎月の職員会議の中で、ヒヤリハットや利用者の状態変化について話し合うことができ、大きな事故に至るケースはありませんでした。しかし送迎時における単独の接触事故が１件ありましたので、毎月の会議にて目標設定と無事故無違反の継続日数を周知し、安全運転に心掛けてきました。また日々のミーティングにおいても町内の道路状況をについて情報共有を図り、安全運転に努めてまいりました。今後においても、事故や違反がないよう努めてまいります。

- 19 -

５．年間行事の実施状況
実施日

行 事 内 容

参加人数

毎月

喫茶店

5 月 1 日～6 日

さくらドライブ

49 名

さくら湯

70 名

6 月 12 日～24 日

スポーツ大会（スカットお手玉）

62 名

7 月 24 日～29 日

ナイタイ高原ドライブ

42 名

18 日～23 日

ラベンダー湯77 名

10 日～22 日

秋の芸術祭

56 名

10 月 9 日～14 日

紅葉ドライブ

44 名

12 月 20 日～22 日

年忘れ会

40 名

3 月 1 日～3 日

みかん湯

42 名

9月

６．会議の開催状況
デイサービス会議
業績検討、行事予定、前月目標反省と今月の目標、連絡事項など
実施日
内容（上記以外の事項）
人数 実施日内容（上記以外の事項）
4/7
法人事業計画及び研修計画
5名
10/6
図上訓練（災害時）
5/9
送迎マニュアルの見直し
5 名 11/10
6/2
4名
12/1
7/7
行方不明捜索訓練の検証
5名
1/12
8/4
5名
2/2
次年度の年間工作検討
9/6
5名
3/3

人数
5名
5名
5名
5名
5名
5名

【訪問介護事業所】
１．適切なサービス提供
訪問介護の利用状況としては、退院後の生活の不安から家事支援を提供する回数が増えました。自宅に戻って過ごしたい気持ちを尊重し、主に買い物支援、掃除、入浴介助を行なってきました。持病があっても自立できる生活環境を整えることができ、また一人での移動が困難な利用者、認知症が進み自力で通院するのが難しい利用者への通院介助が昨年に比べ、月 1 回程度だったのが月 7 回と利用回数が増えました。病院に通うには出発前の準備や受診の手続きなどがあり、家族への負担軽減にもなっていますので、今後もそれぞれのニーズに応え、安心して依頼していただけるよう対応してまいります。家族の意向や思いを多職種連携で支援し、特に看取りとなるケースにおいては、多職種連携情報システム（バイタルリンク）の活用で刻々と変化する状況に対して、適宜に訪問時間や回数などを変更して対応してまいりました。本人の状態に応じた介護が行なえ、家族の介護負担軽減にも繋げることができましたので、今後も多職種との連携を深め、利用者の健康管理についても意識して取り組んでまいります。
２．専門性の向上
日々のミーティングでは利用者の身体状況の変化を周知徹底してきました。また事業所や個人として、必要と思われる技術や知識向上に向けた研修会を行ないました。今後もサービスの格差が生じないよう、同行訪問の回数を増やし介護技術においても安全性を優先に日々努めてまいります。
- 20 -

３．家族・関係機関との連携
日々のミーティングにおいては、職員間の情報共有を意識して取り組んでまいりました。家族への連絡は必要に応じて行ない、利用者の日々の生活を支えてきました。特にコミュニケーショ
ンを取るのが難しい利用者に対しては、生活状況や身体状況が少しでも改善ができるよう、家族と連携して取り組んでまいりました。また家族と一緒に暮らしていても生活リズムが昼夜逆転や食事、服薬や入浴もできていない方もおり、今後においても家族、関係機関と連携してまいります。
４．リスクマネジメントへの取り組み
現金を預かる買い物支援ではお釣りの確認を利用者と一緒に行い、ケアパレットに記録を残す
事を徹底してきました。認知症が進んでいる利用者は、家族にも協力してもらい現金を預からない方法で対応してきましたが、今のところトラブル発生もなく、これからも利用者の能力に応じた対応を継続してまいります。
車両事故では、事業所敷地内での接触事故と訪問先でのタクシーへの車輛事故がありました。
いずれも発進をする際の確認を怠ったのが原因で、誰にでも起こりうる事故と考えられるので今後は、毎月の会議にて事故がないよう周知徹底と啓発を行ってまいります。
５．会議の開催状況

ヘルパー会議
業績検討、行事予定、前月目標反省と今月の目標、連絡事項など
実施日
内容（上記以外の事項）
人数 実施日内容（上記以外の事項）
4/4
4名
10/3
図上訓練（災害時）
5/2
4名
11/7
6/6
4名
12/1
7/4
4名
1/5
8/1
4名
2/6
9/1
4名
3/5

人数
4名
4名
4名
4名
4名
4名

【居宅介護支援事業所】
１．在宅生活継続への支援
独居や高齢夫婦世帯の利用者から、不測の事態が起きた時の対応を不安に思われている声が多く聞かれました。漠然とした問題なので、その場でしか対応できないことではありますが、その様な不安が原因で管外の子供のところへ転出する事例が、複数件ありました。いずれも、万が一に対して対処出来る方法があれば、在宅生活を継続する選択肢もありました。
サービスでは応えきれない些細な不便さや後継ぎ、ネガティブな感情が漠然とした不安になっていました。転出する事例が増加していくか、今後の動向に注視していきます。そして、漠然とした不安の解決が、在宅生活継続へ繋がっていくと考えられるため、今後は関係機関とも情報共有し改善策を見いだせるよう対応してまいります。
２．介護支援専門員の資質向上
令和６年度介護保険制度改正に向け、情報収集を行いました。事前に把握した情報では、介護予防の枠組が広がる見通しになり、事業所、法人内でも協議を続けていきました。その結果、介護予防支援サービスを提供することとし、指定申請の準備を行いました。
- 21 -

新型コロナウイルス感染症対策も５類に移行し、制度や対策方法が大きく変更した年度となりました。利用者や家族からは、ワクチン接種方法や罹患時に相談があり、都度、対応しました。
３年間対策が続いたこともあり、罹患されても慌てず対策が出来ていることが多かったです。今後、ケアマネに求められるのは、重度化した場合の対応になってくると認識しました。
介護支援専門員連絡会は、法人内で感染症の濃厚接触者や陽性者の発生や、利用者や家族に感染症を発症することが続いた為、昨年度と同様に開催を見送りました。
３．関係機関との連携・協働
同居世帯の中で、高齢者介護、貧困、障害支援、介護者支援の問題が重複し、複雑化している事例が散見されました。重複していると原因が見えにくく担当利用者だけでなく、同居家族からも深く話を聴く必要がありました。見えてきた課題から、関係している医療・福祉機関と情報を共有した上で、役割を明確にして対応してまいりました。
課題解決中に、新しい問題が発生することも多く、このような事例は課題解決が長期化する傾向にあります。長期間の視点を持って取り組むよう努めてまいります。
４． 会議関係
居宅介護支援事業所会議
業績検討、行事予定、前月目標反省と今月の目標、連絡事項など
実施日

人数

実施日

5/12

2名

11/20

2名

6/19

2名

12/29

2名

7/14

2名

1/26

2名

8/31

2名

2/27

異動に伴う引継ぎについて

2名

9/15

2名

3/18

異動に伴う引継ぎについて

2名

10/20

内容（上記以外の事項）

図上訓練（災害時）

内容（上記以外の事項）

人数2名【在宅支援グループ共通報告】
１．研修会の実施報告
実施月

内 容

参加人数

8/4

第1回在宅支援グループ研修「高齢者虐待・身体拘束」

9名

10/9

第2回在宅支援グループ研修「緊急時対応と感染症対策」「看取り時における着替えと清拭」

10名

12/1

第3回在宅支援グループ研修「認知症ケアで大切なこと」「クレーム・苦情対応」

10名

1/5

第4回在宅支援グループ研修「介護保険制度におけるルール及び料金体系」「チームワーク」

9名

3/1

第5回在宅支援グループ研修「接遇～利用者の呼び方を考える～」「メンタルケア」

9名- 22 -

５【地域支援グループ事業報告】【地域密着型特別養護老人ホームこまくさ苑】＜介護関係＞
１．個別ケアの確立
関わりの中で変化があった際は、その場で話し合い方向性を出し、情報を共有し対応してまいりました。また、サービス担当者会議で個々のケースを検討し、ケアの方向性を出し対応してまいりました。
見守り機器を導入したことにより、夜間帯の状況を把握できるようになったため、個別の対応に活かしていけるよう取り組んでまいります。
２．重度者ケア・看取り介護
重度化にともない褥瘡のリスク、嚥下機能低下による誤嚥等を念頭に置き、その時の状況に合わせケアの見直しを行い、看護、調理と連携し対応してまいりました。
看取り期に入った際は、本人に苦痛が無いよう関り、負担なく安楽に最期を迎えられるよう対応してまいりました。また、家族に対しても不安が無いよう情報交換を密にとり、面会制限がある中での看取りではありましたが、感染対策を徹底し利用者の方と過ごせるよう対応してまいりました。
看取り後、自分たちの関わりを会議で振り返り、次に繋げるよう話し合い深めてまいりました。
３．認知症ケア
勉強会をとおして、認知症についての理解を深めることはできましたが、業務の中で繋げることが難しく、都度の対応となってしまいました。認知症ケアが確立されていないため、現場での実践の中で浸透させていくことが重要と再認識しましたので、今後、根拠をもって実践できるよう取り組んでまいります。
４．働きやすい職場作り
困りごと等あればキャプションカードに記入してもらい、解決できるよう話し合い業務改善に努めてまいりました。職員面談については、定期的に行うことができませんでしたが、都度職員からの声に聴く時間を持ち、仕事のしやすい雰囲気・職場づくりに取り組んでまいりました。
＜看護関係＞
１．適正な健康管理
定期的なバイタル測定の他、利用者の表情や様子、食事や排泄状況など、日常生活におけるアセスメントに重点を置くことで、体調変化の早期発見ができ、病院受診や服薬調整につながり、
重症化しないように取り組んでまいりました。
２．感染予防と衛生管理
11 月・1 月に利用者と職員のコロナ感染がありましたが、重症化することなく収束することができ、改めて感染予防の重要性を再認識することができましたので、今回の反省点を活かし、感染対策マニュアルの見直しや研修会を実施し、職員の知識や意識の向上に努めてまいります。
３．褥瘡予防対策褥瘡リスクの高い利用者の皮膚の観察、体位変換や除圧において、介護職員と連携しながら行うことにより、褥瘡の発生の防止に努めてまいりました。
- 23 -

４．終末期ケア
コロナによる面会制限や感染対策が必要な状況が続いており、終末期においても制限のある中での面会でしたが、家族との連絡を密に取ることや、経過説明を丁寧にすることで不安の軽減に努めてまいりました。
５．知識の向上と医療的ケア
看護師連絡会などを通じて、他事業所との知識の共有や情報交換を行ってまいりました。今後も研修会等は積極的に参加し、知識や技術の向上に努めてまいります。
６．健康の維持・増進
日常的に生活リハビリを取り入れることや、パズルや塗り絵など、利用者の好みに合わせ楽し
みながら日々の活動をしてまいりました。
＜相談部門＞
１．入所者処遇、相談援助
新規入居の際は、こまくさ苑での生活に不安なく過ごせるよう、本人や家族から話を聞き、自宅での生活スタイルを延長できるように関わってまいりました。また、老健や他施設からの入居の際は、家族との関わりは勿論、各関係機関と連携を密に取り、入居の受け入れをしてまいりました。
＜家族・地域関係＞
１．家族及び地域住民との関わり
新型コロナウィルス感染拡大防止のため、行事での家族との交流を持つことはできませんでしたが、面会制限が一部緩和された際には、面会時に近況を報告したり、変化があった際は都度連絡をとり情報を共有するよう努めてまいりました。また、広報を通して季節行事の様子などをお知らせしてまいりました。次年度は行事の開催方法を考え、家族と交流できるよう進めてまいります。
＜会議開催状況＞
こまくさ会議稼働率、物品使用状況の報告、各委員会、キャプションカードから・カンファレンス・ サー
ビス担当者会議・目標反省・新目標設定・連絡事項など
実施日

人数

実施日

4/24

8名

10/30

8名

5/29

9名

11/27

7名

6/26

7名

12/18

書面開催

名

7/24

8名

1/30

書面開催

名

名

2/26

8名

8名

3/25

8名

8/28

内容（上記以外の事項）

書面開催

9/25
10/10

図上訓練（災害時）

8名- 24 -

内容（上記以外の事項）

人数【認知症高齢者グループホームむかし館・むかし館くつろぎ】
１．利用者中心という考えを持ちサービスの質の向上を図る
利用者の方との関わりについては、業務優先や職員都合の動きになってしまうことがあったた
め、利用者の方が中心となるような関わりを、次年度も引き続き取り組んでまいります。
状態の把握については、変化がある際は情報の共有を行い、対応の変更を行ってまいりました。今後は見守り機器の導入により、更に把握しやすくなるため、ケアの対応の変更と統一を引
き続き取り組んでまいります。
勉強会については、グループワークを主として学び、知識や技術を身につけていくことは今後も必要であるため、次年度も取り組んでまいります。
面談、スキルアップについては、面談を１回実施した以降取り組めておらず、また、外部研修への参加も実施できていなかったため、次年度は計画を立てて実施できるよう努めてまいります。
２．働きやすい職場環境を整える
職員から聞き取りなどを行い、その都度業務内容の見直しを行ってまいりました。
人員不足の中大変な勤務状況もありましたが、今後も声を掛け合いお互いの協力は必須である
ため、引き続き取り組んでまいります。
３．家族及び地域住民との関わり
個人向け広報は予定通りに作成、郵送してまいりました。日頃から様々な表情を撮ることを職
員全員で意識し、本人の様子を家族へ知ってもらえるよう、今後も取り組んでまいります。また、広報のコメントの中で、ホームの状況や報告なども伝えていけるよう取り組んでまいります。
家族への連絡については、何か変化があった時や、相談及び報告があった時等、こまめに連絡するよう努めてまいりました。
外出や外食などについては、感染症予防対策により実施できなかったため、次年度は予防対策を行いつつ、実施できるように取り組んでまいります。
４．会議の開催状況
グループホーム会議
稼働率、物品使用状況の報告、各委員会、キャプションカードから・カンファレンス・ サー
ビス担当者会議・目標反省・新目標設定・連絡事項など
実施日

人数

実施日

4/3.4

12 名

11/6.7

10 名

5/1.8

11 名

12/4.5

10 名

6/5.6

12 名

1/

7/3.4

12 名

2/5.6

8名

8/7.8

10 名

3/4.5

10 名

9/4.5

11 名

名

11 名

名

10/2.3

内容（上記以外の事項）

図上訓練（災害時）- 25 -

内容（上記以外の事項）

むかし館インフル感染により未実施

人数名

【小規模多機能型居宅介護まつば】
１．利用者の居宅生活継続の支援「通い」を利用した際、利用者同士の横の繋がりを大切に、レクリェーションや体操、軽運動
等楽しく行えるよう工夫し、生活リハビリについても、役割を持ちながら継続して取り組んでまいりました。また、個別に機能維持を目的としたリハビリについては、看護師が中心となり行ってまいりました。次年度も活動的な関りが継続してできるよう、取り組んでまいります。
「訪問」については、生活環境を整えることを目的に、安心安全に生活を送ってもらえるよ
う、想いを聞きながら折り合いをつけ、一緒に環境整備を進めてまいりました。また、生活状況を観察しながら職員間で情報を共有し、できていたことができなくなった見極めや、変化からサービスを見直し、回数を増やしたり、柔軟に取り組んでまいりました。
「泊り」については、認知症の進行により、独居での生活が困難となった方を受け入れ、対応
してまいりました。次年度も「通い」、「訪問」、「泊り」を柔軟に組み合わせ、利用者にあったサービスの提供をしてまいります。
新規利用者の受け入れについては、定期的に受け入れを行ってきましたが、施設入居に移行となった方も同様に増え、登録人数を増やすことができなかったため、次年度は各関係機関と協力し、新規登録者の受け入れ増に力を入れ取り組んでまいります。
２．利用者の安全の確保、健康管理、衛生管理
訪問時の健康確認を徹底し、発熱等あれば「通い」を「訪問」に切り替え、対応してまいりました。また、家族と情報を密にとり発熱外来受診に繋げ、事業所への感染症の持ち込みを防ぐよう対応してまいりました。また、コロナ感染利用者の自宅に訪問する際は、感染対策を徹底したことで、事業所に持ち込むことなく対応することができました。今後も感染対策を徹底し、予防に努めてまいります。
３．地域社会との交流
コロナ感染拡大防止のため地域での行事に参加することはできませんでした。また、予定していた「お茶会」についても開催することができませんでしたので、次年度は各種感染症の状況を見ながら工夫し取り組んでまいります。
４．会議の開催状況
まつば会議
キャプションカードから・カンファレンス・各委員会・目標反省・新目標設定連絡事項など
実施日

人数

実施日

4/25

5名

10/30

5/19

6名

11/21

6/16

4名

12/22

6名

7/27

5名

1/18

6名

8/25

5名

2/21

6名

9/13

5名

3/27

10/10

内容（上記以外の事項）

図上訓練（災害時）

6名- 26 -

内容（上記以外の事項）

人数
6名

書面開催

書面開催

名

名

【地域支援グループ共通報告】
１．地域支援グループ共通事業報告
地域交流スペース「こでまり」を活用した地域食堂「裏めし屋」については、期間や開催方法を検討し開催してまいりました。
「夜の居酒屋」については、コロナ感染拡大防止のため中止しています。次年度の地域食堂「裏めし屋」については、期間や感染対策及び開催方法を再度見直し、実施に繋げてまいります。
地域支援グループ共通行事として、「夏祭り」を開催し、家族の参加までには至りませんでした
が、職員の他、運営推進委員の方の参加もあり、各事業所の利用者の方が外で美味しく食べ、楽しく過ごすことができました。次年度は感染対策を検討し、家族が参加できるよう取り組んでまいります。
「年忘れ会」については、コロナ感染拡大防止のため中止とし、各事業所で利用者の方に楽しんでもらえる行事を実施いたしました。
２．運営推進会議開催状況
コロナ感染拡大防止のため、年忘れ会を中止したため５回の開催となりました。
回

開催日

内

容

参加者

１

4/21

令和５年度地域支援グループ事業計画について

11 名

２

6/20

令和４年度地域支援グループ事業報告について

8名

３

8/4

交流会「夏祭り」

7名

４

9/19

「法人実践発表」（施設支援グループ）について

12 名

５

2/26

令和６年度運営推進委員会開催予定について

8名

３．こぐま会議（地域支援グループ合同開催）
開催日

内

容

参加者

6/16

勉強会「身体拘束・虐待その１について」

20名

8/10

勉強会「認知症について」

20名

10/10

勉強会「感染症について」

24名

3/12

勉強会「身体拘束・虐待その２について」21名- 27 -