令和６年４月25日発行・毎月1 回25日発行・通巻第559号

ISSN 0386-0159

障害者と雇用2024 5

559

No.

職

場

ル

ポ

リサイクルを支える現場、安心して働ける環境に

グ

ラ

ビ

ア

安心安全な食材を店舗へ

編集委員が行く

株式会社こんの（福島県）

株式会社クリハラ（群馬県）

DE&I専門職から見た障害者雇用のあり方
EY Japan株式会社（東京都）

この人を訪ねて ワクワクする場で「就労体験」をNPO法人ピープルデザイン研究所 代表理事 田中真宏さん

まつ い み お「夢見るイラストレーター」静岡県・松井未緒さん

独立行政法人

高齢･障害･求職者雇用支援機構（JEED）
Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers

5月号もう一人の自分
有里（一般社団法人アートスペースからふる）

素材：和紙、墨、その他／サイズ：縦110cm×横70cm×奥行65cm

2019（令和元）年制作。
「鳥取県バリアフリー美術館」収蔵作品。
自分の体で型をとり等身大の張り子を制作。その上に、自身の言
葉を書き綴った和紙を張りつけて制作している。
（文：一般社団法人アートスペースからふる

妹尾恵依子）

有里（ゆり）
2005（平成17）年からアート活動を始める。彼女の制作は、まず自分のなかにある言葉が「降りてくる」まで粘り強く待つ。それを漢字、かな、アルファベットなどを駆使して書き上げる。その言葉はとてもポジティブで、人を勇気づける。

障害者と雇用心 の ア ー ト

前頁

もう一人の自分

作者：有里（一般社団法人アートスペースからふる）

目次
2024 年5 月号
559

NO.

この人を訪ねて2

ワクワクする場で「就労体験」をNPO法人ピープルデザイン研究所 代表理事

職 場 ル ポ田中真宏さん4

リサイクルを支える現場、安心して働ける環境に
株式会社こんの（福島県）
文：豊浦美紀／写真：官野 貴

クローズアップ

10

障害のある人とスポーツ（第４回）〜肢体不自由とスポーツ、視覚障害とスポーツ〜
JEEDインフォメーション

12

国立職業リハビリテーションセンター 国立吉備高原職業リハビリテーションセンター 訓練生募集のお知らせ／
令和６年度「地方アビリンピック」開催地一覧／
作品募集 令和６年度 絵画コンテスト 働くすがた 〜今そして未来〜・写真コンテスト 職場で輝く障害者 〜今その瞬間〜

グ ラ ビ ア

安心安全な食材を店舗へ

15

株式会社クリハラ（群馬県）
写真／文：官野 貴

エ ッ セ イ

印象深い海外の視覚障害者 第４回

19

アルド・グラッシーニ（イタリア）
日本点字図書館 会長

田中徹二

編集委員が行く

DE&I専門職から見た障害者雇用のあり方

20

EY Japan株式会社（東京都）
編集委員

八重田 淳

省 庁 だ よ り
令和６年度 予算の概要

26（障害者雇用施策関係部分の抜粋版）
厚生労働省 職業安定局

研究開発レポート
第31回 職業リハビリテーション研究・実践発表会 Part２
パネルディスカッション
Ⅰ「情報通信技術の活用の進展を踏まえた障害者雇用のあり方について」
Ⅱ「アセスメントを活用した就労支援の今後のあり方について」

ニュースファイル

「働く広場」は、障害者雇用の啓発・広報を目的として、ルポ
ルタージュやグラビアなど写真を多く用いて、障害者雇用の現場とその魅力をわかりやすく
お伝えします。

編集委員のひとこと
掲示板・次号予告
令和６年４月１日改正分 障害者雇用納付金関係助成金等のおもな変更点について

28

30
31
32

表紙絵の説明「イラストレーターになりたいと思っていたので、題材に選びました。絵を描くことが好きなので、それを仕事にして、楽しく働けたらいいなと思いながら描きました。グラデーションと構図を工夫しました。背景の本棚がうまく描けたと思います」（令和５年度 障害者雇用支援月間絵画コンテスト 小学校の部 高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長奨励賞）◎本誌掲載記事はホームページでもご覧いただけます。
（https://www.jeed.go.jp/disability/data/works/index.html）

ワクワクする場で「就労体験」をNPO法人ピープルデザイン研究所 代表理事

田中真宏さん

たなか まさひろ 1978（昭和53）年、東京都生まれ。文化服装学院卒業後、スノーボードイン
ストラクター、アパレルの販売・企画・デザイナーを経て、2009（平成21）年に NPO 創設者の須藤シンジ氏が代表を務めるネクスタイド・エヴォリューションに入社。2012年、NPO 法人ピー
プルデザイン研究所設立とともに運営メンバーに。ディレクターとして「超福祉展」などのイベン
トや、「障害者の就労体験プロジェクト」などの企画・ディレクションから運営までをになう。
2021（令和3）年4月より代表理事に就任。

﹁ピープルデザイン﹂とはロジェクト」です。

このプロジェクトがスタートしたのは２０１２ていた息子さんの将来の仕事の選択肢が少なく年。創設者の須藤が、当時特別支援学校に通っ――まず、ＮＰＯ法人ピープルデザイン研究所「好きなことにかかわる仕事を経験させたい」とアルバイトをするときは「やってみたい仕事」を考えたことがきっかけです。私たちも学生時代、について教えてください。
︶年に須藤シンジが立ち上げ

田中 「ＮＰＯ法人ピープルデザイン研究所」は、２０１２︵平成

私たちは「心のバリアフリーをクリエイティブにも プロジェクトに 参 加 し 活 動 を 続 け る な かで、ち上げ、活動をしていました。このときから私

クト「ネクスタイド・エヴォリューション」を立常者が混ざり合う社会を創るソーシャルプロジェ

年にファッションやデザインを通じて障害者と健もって生まれてきたことをきっかけに、２００２

たりまえに混ざり合い、一緒に働くことで自然ています。運営スタッフとして他者や社会とあ

営や清掃、チケットもぎり、会場案内などをになっに着目しました。仕事内容としては、会場の設

ツや音楽などのエンターテインメントのイベントといってもらえる体験ができる場として、スポー

クしながら非日常の晴れ舞台で働き「ありがとう」

そこで私たちは、障害のある方たちもワクワ

探し、ワクワクしながら働いた経験があると思実現する思想や方法」として「ピープルデザイン」に接する機会を持つことができます。この体験は、

２０２１︵令和３︶年から私が代表を務めていを提唱し始めました。そしてネクスタイド・エヴォ

福祉事業所などに声をかけて参加者を募り、４います。

リューションでの活動をベースに、この考え方を時間程度の働く体験で「交通費」として２千円ます。そもそも須藤は自身の息子さんが障害を活用して、渋谷発でダイバーシティの街づくりを支給します。

ちゅうちょ

はじめた当初は受入れ候補先を探しても、ど活動を行うＮＰＯ法人を立ち上げました。
――研究所のおもな活動として﹁就労体験プロ

した。そんななか、男子プロサッカーＪリーグ

こも安全性などの面を不安に思い躊躇していま田中の「横浜ＦＣ」が受け入れてくださったのです。

ジェクト﹂がありますね。
ＴＱ」
、
「外国人」
、
「子育て中の父母」の五つのマ

２０１２年の記念すべき１回目には、横浜市内

私たちは「障害者」
、
「高齢者」
、
「ＬＧＢ
イノリティの方たちの社会課題を、「モノづくり」、

人の障害のある方が参加しました。これの４領域で解決しています。現在力を入れて取ポーツ、音楽イベントへと拡大していきました。

をきっかけに他地域や、他のサッカークラブやスからり組んでいるのが、「障害者」と「シゴトづくり」――就労体験者には、実際にどんな効果があり「コトづくり 」、「ヒトづくり 」、「シゴトづくり 」と「ヒトづくり」をかけ合わせた「就労体験プ

10

2

働く広場 2024.5

24

ましたか。
印象深いエピソードもたくさんあります。

０１１ 人 が 参 加 していま す。 地 方の開 催 では、の地 域 交 流に も 取 り 組んでいま す。昨 年

田中 最近は、就労体験を通じた障害のある方々

月、

田中 就労体験者には朝礼で、「体調を最優先し、安全を考慮すること」、「４時間のなかでできる

代男性は、学校を卒業後、ずっ例えば、北海道の就労体験に参加された統合

崎市在住の自閉症の方とそのお母さんを招待し島根県益田市で開催されたマラソン大会に、川フレットを配ったり、客席を回ってゴミを回収しみが苦 手」といった方もいますが、会場でパン参加者のなかには「大きな音が苦手」、「 人ご

チベーションが大きく違ってきます。

かり伝えることで、体験の質や仕事に対するモ働くこと」の三つを伝えています。この三つをしっうちにこの体験をしていたら、彼の人生も違う

ほとんどないところもあると知り、「もっと若いいました。地域によっては施設外就労の機会が何度も何度も私に「仕事、楽しいね」といっては 会 場 で 観 客 にパンフレット を 手 渡 し な が ら、で働いた経験が一度もなかったそうです。その方と病院と就労継続支援Ｂ型事業所の往復で、外気のなかで就労体験を行ったのですが、とても喜んた方を地方に連れて行き、ゆったりとした雰囲いました。今回は逆に、都会の喧騒に疲れてしまっ会で働く貴重な経験ができた」との感想をもら

ロック・フェスティバルの就労体験に招待し「都の障害のある方々を川崎市のサッカーの試合とて、就労体験を実施しました。以前、益田市内

失調症のある

たりしていくなかで、その苦手なことを克服して、でいただくことができました。

いるそうですね。

――就労体験プロジェクトは、全国に拡大しての一般就労が実現しています。

い延べ３１０７人が参加し、そのうち２７３人

崎市では、２０２２年度までに３８８企画を行ます。２０１４年から実施している神奈川県川ながり、社会へ一歩ふみ出すきっかけになっていが小さな自信となり、自己承認や他者承認につ

こうして４時間の就労体験を乗り越えた経験

ることが一因ではないかと考えています。

常を楽しむポジティブなエネルギーで溢れていツなどエンターテインメントの会場自体が、非日笑顔で帰っていきます。これは、おそらくスポーを見せてくれたことがいまでも忘れられません。

封筒を手渡したとき、とてもうれしそうな表情たのです。終 礼の際、その方に２千円の入った

してスタッフの一員として仕事をすることができがむずかしくても、体が動かせなくても、こうりがとう」と声が流れ、お礼を伝えます。会話が流れ、車いすの方がまたボタンを押すと「あの脇にあるボタンを押すと「分別したよ」と声れます。分別をしてくれたお客さまが、車いすミの分別をよろしくお願いします」と案内が流すんです。すると録音されたお母さんの声で「ゴその方は手もとのタブレット端末のボタンを押来るとそばにいるお母さんがその方に声をかけ、事を任せたのですが、お客さまがゴミを捨てにしてくれました。その方にはゴミを分別する仕害のある車いすの方が、お母さんと一緒に参加

また、徳島県では、会話もむずかしい重度障

まずは知ってもらうことが、理解を深める一歩えることで働ける人たちがたくさんいることを、一度見学に来てください。環境や条件を少し整者雇用を検討している企業のみなさんも、ぜひ姿勢を見直す機会になっているようです。障害姿を見て、自分たちの働き方や仕事に取り組む

体験者がていねいに仕 事をし、一生懸命に働く

ト 学 生の働 き 方 が 変 わった 」 と も 聞 き ま し た。

クラブから「就労体験を担当しているアルバイ

そういえば先日、受入れ先のとあるスポーツていくのが理想と考えています。

地域に根ざした取組みとして、細く長く自走しる自主運営も増えてきました。全国の各地域で、供して広めていくうちに、さまざまな団体によデルをつくっています。そのノウハウを無償で提源に頼らず、企業協賛を獲得して持続可能なモ

この就労 体験プロジェクトは、国や行政の財

全国各地で自由な取組みを

田中 ２０２１年から本格的に全国展開をスター「よい経験になった」、「自信がついた」と最後はものになっていたかも」と感じました。

目標を一つ決めてチャレンジすること」
、
「楽しく

10

になると思います。
地域で、延べ１

働く広場 2024.5

360――今後の展開について教えてください。
トし、２０２３年９月までに17

リサイクルを支える現場、
安心して働ける環境に― 株式会社こんの（福島県）―

再生資源物を取り扱う会社では、安全を確保しながら障害のある社員らが安心して働き続けられる職場づくりに取り組んでいる。

職場
ルポ（文）豊浦美紀 （写真）官野 貴

取材先データ

株式会社こんの〒960-8032 福島県福島市陣場町2-20
TEL 024-524-2345 FAX 024-524-2040

Keyword：身体障害、知的障害、精神障害、特別支援学校、施設外就労

4

POIN

T

1 障害者雇用の理解を深める研修や職場見学に参加

社長をはじめとする幹部社員らが

2 歩行者用白線の整備や声のかけ合いなどで安全な環境を目ざす
3 社内SNS「CanDo委員会」で互いを思いやる社風を醸成
再生資源の回収や卸売などを手がける「株式会社こんの」再生資源物の卸売
紙類やペットボトルなどの再生資源の回収から卸売までを手がける「株式会社
こんの」
（以下、
「こんの」
）は、１９５７

で働く人たちを紹介しながら、これまでのペットボトルなどが運び込まれる現場業株式会社の職場見学に行って、納得しと疑いつつ、２００８年に日本理化学工「こんな話、すべて本当なわけがない」

たちがいう「よい会社」の条件の一つにたという紺野さん。あらためて坂本さんの取組みや効果について伝えていきたい。

本をきっかけに

障 害 者 雇 用 が あ る と 知った。
「正直それまで気にかけたこともなかったのですが、郷 し た そ う だ が、
「 会 社 は 倒 産 し か かっ

父の経営する「こんの」を手伝うため帰現場で障害者雇用を進めるのはむずかし

ただ、それでも「重機などが動き回る

紺野さんは大学卒業後、会社員を経てていました。よい会社にしようと業績をいかもしれない」としばらく躊躇していた。

）年 に 設 立され、本 社 を 構 える

福島県をはじめ宮城県や埼玉県、東京都

上げることに一生懸命でしたが、なかな

そんなとき、宮城県の仙南営業所に特別（昭和

同社が障害者雇用に取り組むことを決などに八つの営業所を持つ。

） 年 か ら３

かうまくいきませんでした」。そんなとき、支援学校から職場実習の受入れ依頼が大事なことなのだと学びました」

代目として代表取締役社長を務めている

書店で偶然目にした本が、元法政大学大あった。

こん の みちあき

ちゅうちょ紺野道昭さんだった。
「経営がうまくいっ

学院教授の坂本光司さんの著書『日本で「 実 習 ぐ らい な ら と １ 人 を 受 け 入 れ て

せん なん

てい な かった と き、 あ る 本 に 出 会って、いちばん大切にしたい会社』だったそうだ。

みたのですが、驚くほど適材適所でした。

めたのは、２０００（平成

社員を大切にすることこそ優先すべきで「いま で は 有 名 な 日 本 理 化 学 工 業 株 式

普通なら慣れてくると手を抜きそうな作

さか もと こう じあり、そのなかに障害者雇用もあると知会 社 な どの 紹 介 と と も に、"社員を大切にする会社は業績も上がる"と書かれてりました」とふり返る。
いまでは全社員１５６人のうち障害のいました。当時、業績が上がれば会社も逆の考え方でした」

よくなるはずと思い込んでいた私とは真人（身体障害１人、知的障ある社員は％（２０２４︿令和６﹀年１

害８人、精神障害４人）で、障害者雇用率は９・月現在）だという。２０２１年に福島県内で２番目となる「もにす認定制度」による認定を受け、２０２３年には当機構（ Ｊ Ｅ Ｅ Ｄ ）の 障 害 者 雇 用 優 良 事 業 所 等表彰における「理事長努力賞」を受賞している。

株式会社こんの福島営業所

12

毎日のように古新聞や段ボール、大量代表取締役社長の紺野道昭さん

1352

働く広場 2024.5532

業も、その実習生はまじめにずっと取り説明のしかたや作業のやり方を工夫して線をひきました。搬入トラックにつく誘む

出 入 り 口 か ら 奥 まった一角 で は、「紙すね」と林さん。

合うなどのコミュニケーションも大事で導係の社員が、周囲とこまめに声をかけ

札幌営業所が残念ながら２０２０年にいきました」

２０１１年の春と秋の２回にわたり参閉鎖された際は、取引先の同業者を紹介組んでくれて本当に感心しました」

加したその実習生は、本人の希望もありし、無事に就職できたという。

管剥き作業」が行われていた。新聞印刷

機械に取りつけて回転させながら手作業

林さんはその後、福島営業所に来てか「一人 ひ と り 必 要 な 配 慮 も 事 情 も 違いまではいでいく。はぎ取った紙はまとめて

工 場 で 使い 切 れ な かった 原 紙 ロール を、

すから、障害者雇用に慣れるということ

圧縮し、リサイクル先の製紙会社に納入

や まきひさ お㎏以上にもなる紙 管を機械にするのだそうだ。

１本さんたちが立ち上げた「人を大切にする

ここには 毎 日のよ う に 古 新 聞 や 古 雑 誌、

さっそく福島営業所の現場も見学した。

れた。

う重労働です」と笑いながら説明してく

うつ病を経て 歳で入社はありません」と話す。

ら障害のある社員を３人採用しているが、２０１２年に採用されたそうだ。

各営業所の所長らも研修に参加
仙南営業所の成功事例を機に、ほかの営業所でも受入れを進めることを決めた。
現場の理解を広めるために、紺野さんは、
まず各営業所の所長や幹部社員らを対象

セットしていたのは、八巻久男さん（ 歳）。

経営学会」の研修などに参加してもらっ段ボールといった紙類やペットボトルな

本 ぐ らい 処 理 す るので、けっこた。その参加者の１人が現在福島営業所

どが 各 地 か ら 運 び 込 ま れて く るそ う だ。

車 部 品 メ ー カ ー に 勤 めてい た が、「家庭

歳でうつ病を発症しもともと八巻さんは高校卒業後に自動「１日長を務める林偉大さんだ。

林さんと、本社管理課の課長で障害者職はやしたけひろ「 だ れ も が 好 き でハン デ ィ キ ャッ プ が内の事情もあり、

ばやし つよし

業生活相談員の小林剛さんが案内をして入 院 し ま し た 」 とい う。
「無事に復職したものの、処方されていた薬を勝手にやめてしまって歳のときに再入院し、初６人と少人数のため意思疎通は図りやす

めて障害者手帳を取得しました」

歳で再び入院したときには会社を辞

そこで障害のある人を採用するにあたが一番つらかったですね」とふり返る。

度 目 の 入 院 と なった そ う だ。
「 この 時 期

ふとしたことで接触事故などにつながる

歳で４「 ふ だ ん は 普 通 に 会 話 も し てい たのでり「トラックなどが出入りし、重機が動め、しばらく家に引きこもり、すが、ふとしたときに、理解に不得手な

その後、農業にかかわるも冬には仕事

札幌営業所でも、初めて知的障害のある

い も のの、 作 業 は 基 本 各 自 で 行 う た め、

日ごろ工場内で作業しているのは５～

23
いている場所には、新たに歩行者用の白リスクがあるという。

27を、坂本先生の明快な話で、あらためて理解することができました」

50

部 分 が あ る と わ か り ま し た。 その 都 度、人を１人採用したそうだ。

２０１６年、林さんが当時勤めていたこ

あるわけじゃない。障害があろうがなかくれた。

にハローワーク主催のセミナーや、坂本

20

ろうがフラットな存在なのだということ

61

51

34

6

働く広場 2024.5

54

福島営業所長の林偉大さん
本社管理課課長で障害者職業生活相談員の小林剛さん
福島営業所で働く八巻久男さん
福島営業所の場内には歩行者用の白線がひかれている

がなくなるため、病院での清掃業務に就そ う だ が、「 少 し で も 新 しい プラ ス チッ

縮作業を担当している。最初のころ、ブ入社時から、おもにペットボトルの圧たら、気づいた同僚がやってきて「２人クごみを出さないために、私はマイボト完成したブロックを機械のなかから転で押せば動くよ」と手伝ってくれたのがいた が、「 屋 内で１人で 作 業 す る働 き 方がすように出して、頑丈なテープ状のひ

うれしかったという。

ロックを手で押しても動かせず困っていことから２年ほどで退職したという。そも で 縛 り、 専 用 のラップで 全 体 を 包 む。

「 昔 か ら、 親 や 周 囲 の 人 に『 足 が 悪い

ルを持ち歩いています」と林さん。

して、２０１７年、 歳のときにハローワー

最後はブロックを手で押して保管場所にのだから』といって何をするのも制限さが合わず、つい休みがちになってしまった」「 い ま も 基 本 は １ 人 で 作 業 し ま す が、移動させるまでが一連の作業になる。これていたのが嫌でした」という塚野さん

クの紹介で「こんの」に就職した。

しば

周囲に話せる仲間がいるのは以前の職場

れを１人で行っていたのが塚野由美子さん

は「いまの職場では、だれにも『足が悪つか の ゆ み ことの大きな違いです。機械を触るのも好（ 歳）。生まれつきの変形性股関節症で、人工股関節を入れている。

いから』といわれないかわりに、困った

きなので、それもよかったですね。地球
環境を守るリサイクルにたずさわっていことが起きるとすぐに助けてくれます。
『自分はここにいてもいいんだな』と思える年ぶりの再就職先として「こんの」に入社した。このです」

２０２２年、塚野さんは８年目になる八巻さんは、いまも月１

れまで、食品から衣類、自動車部品などるのだと思うと、やりがいもあります」

回通院しながら、フルタイムで働く。
「体さまざまな製造業の現場で働いてきたが、その後、結婚を機に仕事を辞め、３人た頃に人工股関節の手術を受けたそうだ。

無理せずやってもらっています」と説明あるわけではないので、自分のペースでと笑う。林さんは「この作業はノルマが塚 野 さ ん は「 体 力 づく り の一環 で す ね 」

いまでは１人でブロックを押している

力が続くかぎり、働き続けることが目標

年齢とともに症状が悪化し、の子育てに専念していた塚野さんだった

してくれた。

歳をすぎです」と話してくれた。

が、末っ子の手が少し離れたのを機に「家「私にとって仕事は大事なものなんです。

「ここにいてもいいと思える」に こ も るの が 好 き な 性 分 で は ないので、

仕 事 の ない日 はつま ら ないんで す よ ね。

別の一角では、地元のスーパーなどから回収されてくる大量の使用ずみペット

思い切って就活を始めました」という。

翌日には職場見学にも行った。日ごろか

いまは小中学生の子どもの世話もあるたいです」と充実感をにじませる塚野さん。

気持ちにハリが出ますし、ご飯もおいしの箱型機械のなかに投入してからボタン

ら家庭で資源ごみを分別してきたが「リ大きな袋に入ったペットボトルを、鉄製操作で圧縮していく。林さんによると「７め９時～時の勤務だが、子どもがもうサイクルのことをわかっているようでわ
かっていなかったですね。社会に必要な少し成長したらフルタイム（８時～ 時）～

ロックが完成します」とのことだ。ペッ

16

で働くことが目標だそうだ。

袋ほどを少しずつ投入して㎏のブ

ハローワークから「こんの」を紹介され、ボ トルを 圧 縮 す る 作 業 が 行 わ れていた。

30

分野として興味がわきました」とふり返る。

90

トボトルのリサイクル率は上がっている

80

17

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7

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51

54

福
八巻さんは紙管剥き作業を担当している
福島営業所で働く塚野由美子さん
圧縮されたペットボトルを取り出す塚野さんちなみにこのペットボトルの圧縮作業ており、紺野さんは「ほかにも雑誌の付カ所以上へ施設外就労を依頼し業所にも委託している。ほかの営業所もいて相談されました。たくさん質問して息子さんの片耳が聞こえづらいことにつ

対 応 し た 林 さ ん は「 当 時 お 母 さ ん か ら、学に参加し、「いいな」と思ったという。

用者や家族と一緒に「こんの」の職場見生活支援センターに通った際、ほかの利

その後、福島市にある県北障害者就業・いと抱負を語る蜂須賀さんを、林さんは在だ。今後は重機の運転資格も取得したという愛称で呼ばれ、かわいがられる存れたという蜂須賀さんは、周囲に「ハッチ」

いまではすっかり仕事にも職場にも慣取りがむずかしい、などだ。

学習障害もあるため、計算や漢字の書きらいので、声かけのときは右側から。③

いう指示はわかりにくいので、具体的に録といった異物の分別など、どうしてももらったのでこちらもやりやすかったで「 応 援 す る よ 」 と 激 励 す る。一方 で「 彼休みも取れなくなったことから退職を決手作業に頼らざるをえないような細かい

す ね 」 と 話 す。 小 林 さ ん に よ る と、「ほについて忘れてはいけないのが、安全面説明してほしい。②左側の耳が聞こえづ

作業は、とても助かっています」という。

かの営業所も含めて、特別支援学校の新の配慮ですね」と力を込める。

めたそうだ。

福島営業所で、もっとも大量に扱われ卒生が入社するときには保護者面談など

は、定期的に近くの就労継続支援Ｂ型事ているのが紙類だ。家庭から出る古新聞を行い社会人になるためのフォローもし

ビニールの紐や袋などを取り除いた状態と思っていたのですが、コンベアの動き

を 担 当 し た 蜂 須 賀 さんは、
「簡単そうだ

３カ月間のトライアル雇用で選別作業とは、慣れてしまうとつい忘れそうになありません。彼のハンディキャップのこがるようなことには、絶対に遭わせたくを背負っていることで大きな事故につな

エラーはありますが、ハンディキャップ

でコンベアに流れてくる。

が速いなかで、いろいろな異物を見つけるので、つねに意識することを肝に銘じ

すばやい選別作業含め計を束ねたものが、あちこちに山のようにています」とのことだ。

「 障 害 の 有 無 に か か わ ら ず ヒュ ー マ ン

積み上げられている。これらを重機のショ

そのコンベアのわきに立って、機械がて取り除かなければならず、瞬発力が必ています。少しでも危ないことがあったら、ベルで す くって 大 型 機 械 に 投 入 す る と、取り切れなかった異物を選別していたの要 で し た 」 と ふ り 返 る一方、
「 私 は けっ

如・多動症）の特性があるので、ずっとてよかったことを聞くと、こう教えてく

最後に蜂須賀さんに、ここで働いていたける

すぐにみんなで再確認しています」
蜂須賀さんは中学校在学時に療育手帳

立ちながら手を動かす作業が向いているれた。

はち す かは、２０２０年入社の蜂須賀健さん（ 歳）

こう体が動いてしまうＡＤＨＤ（注意欠を取得し、通信制高校を卒業後はＪＥＥ

とも感じました」という。

だ。

Ｄが運営する福島障害者職業センターで年間ほど運送業でピッキング作業に従事

職業準備支援を受けたという。そして５あげている。①「あれ、これ、それ」とした。そのなかで配慮してほしいことも入社前には「自己紹介カード」も提出

き ま す。 あ る 日 の メッ セ ー ジ に、『ある

社長さんからのメッセージ文書がついて「ここでは毎月渡される給与明細書に、していたが、人手不足による残業続きで

8

働く広場 2024.5

40

29

チームで作業にあたる就労継続支援B型事業所の利用者（写真提供：株式会社こんの）福島営業所で働く蜂須賀健さん
蜂須賀さんは、ビニール紐などの異物除去を行っていた

て理解のある職場だとわかり、安心でき

緯は意外と知らないですよね。あらためうだったのか』と思いました。背景や経用 を 始 め ま し た 』 と 書 か れ ていて、『そ本に出会ったことがきっかけで障害者雇された２１００件以上のなかから選りすそうだ。２０２１年にはそれまでに投稿

長自ら「感動大賞」として表彰しているなかでもすばらしいと思われた話は、社したエピソード」などを自由に投稿しあう。

トも行っているそうだ。

もたちが、店舗で一日店員をするイベン入れているほか、子ども食堂に来る子ど

在も定期的に子ども食堂へお弁当を差しの店長からの発案がきっかけとなり、現

島市内で展開するフランチャイズ和食店

人たちにトイレットペーパーを無償提供

最近ではウクライナから避難してきたぐりの約１００件にコメントなども加え配ったそうだ。

て再編集した小冊子をつくり、社員らにました」
給与明細書につける社長メッセージは
２００８年に始まったそうだ。毎回いろさんはこう話す。

トに応える形で紙製のコップやトレイをども食堂に、義援金だけでなくリクエス

したり、震災に見舞われた能登地方の子「 い ろい ろ な 人 のエ ピソ ー ド や 思 い が送り届けたりしている。

この 社 内 Ｓ Ｎ Ｓ の 効 果 について 小 林

られており、林さんによると「社員の家紹介されていて、同僚の新たな一面も知紺野さんは「社員たちからの提案も含

いろなテーマについて社長の言葉でつづ族にも読まれていて好評です」という。

ることができます。なにより心が温かく

め、よいと思ったことはすぐに行動に移します。いつの間にかいろいろなことになりますね。こういった社内活動が、職場の内外で自然とほかの人を思いやって

社内ＳＮＳで「感動」を伝え合う
紺野さんの陣頭指揮で始まった障害者

取り組んでいますね」と笑って話す。地

かい社風が感じ取れる。ちなみに「こんの」大切にしようと思える社風の醸成に影響

ほかにも社内では、社員同士で感謝をは２０１５年、「第５回『日本でいちばん雇用だが、採用から定着までの取組みは伝えたいときに短いメッセージを書いて大 切 に し たい 会 社 』 大 賞 審 査 委 員 会 特

道に取り組んできた社内活動による、温まくいっている理由について小林さんは、手渡す「ココロジーカード」と呼ばれるメッ

別賞」を受賞している。

していると思います」「ほかの営業所で障害者雇用がうまくいっ

セージカードもあり、今回取材を受けて基本的に各営業所に任されている。組織ているのを社内ＳＮＳで知って、『だった

くれた３人とも小林さんから受け取っただった支援体制がないなかでも比較的う

ら自分たちも』と積極的になって自然とそうだ。

いい たいで す ね 」 と し な が ら、「まだま

魅力は人です』と胸を張っていえますし、紺野さんは「いまは『わが社の最大の取組みが進んでいったようです」と答えてくれた。

だ足りない部分もありますが、これからを目ざしていくつもりです」と話してく「わが社の魅力は人」「 こんの 」で は 近 年、子 ど も 食 堂の 支れた。

その社内ＳＮＳというのが、２０１３
年に設けられた「 CanDo（感動）委員会」
だ。日ごろから、公私にかかわらず、ほ援 に も 力 を 入 れ ている。
「 こんの 」 が 福

も社員全員が幸せに働き続けられる職場

かの社員らに伝えたい「よい話」、「感動

働く広場 2024.5

9

社長メッセージは、社員の家族にも好評だ「CanDo委員会」によせられた約100件のエピソードをまとめた小冊子「CAN DO」
社員同士で感謝を伝える「ココロジーカード」

障害のある人とスポーツ

肢体不自由とスポーツ
上肢や下肢の切断、脳疾患による麻痺など、肢体不自由のある人が行うパラスポーツは、陸上競技や水泳、スキー、
卓球、アーチェリー、各種球技など約

だれもが競い合えるスポーツとして開齢、 性 別、 障 害 の 有 無 に か か わ ら ず、とができれば競技に参加できます。年

ランプオペレーターに意思を伝えるこ﹃東京アイスバーンズ﹄というチーム

ら パ ラ ア イ ス ホ ッ ケ ー の こ と を 聞 き、緒にバスケットボールをしていた方かビリを続けていました。あるとき、一合スポーツセンターなどに通い、リハ用のソリに乗ることもむずかしかったた。はじめは“スレッジ”という競技の練習会に参加してみることにしまし

発されました。

仲間との出会いがパラスポーツのきっかけのですが、いまは、紹介してくれた彼

種類あります。いずれも、障害の程

度、動かせる部位や可動範囲などに合と し て 活 動 し て い ま す 」 と 金 子 さ ん。

現在、パラアイスホッケー全日本代表

強化チームのメンバーにもなり、練習に励んでいます。

パラスポーツは生活を楽しむきっかけ

病気やケガによる中途障害で落ち近づけるかを競います。障害の程度でり、ほかの球に当てたりして、いかに標球）に向けて球を投げたり転がしたす。ボッチャは、ジャックボール（目る競技としては「ボッチャ」がありま

重度の肢体不自由のある人が楽しめしていました。その後、義肢装具サポー

足を切断した後の２~３カ月は呆然とず、痛くてたいへんだったそうです。
「両態の期間は義足もなかなかフィットせになりましたが、切断面が柔らかい状

金子幹央さんは、義足を使用するよう勤務中の事故で両大腿切断となった運動機能が向上するという効果が着目られたりするなど、障害のない部分のくなったり筋力やバランス感覚が鍛え

ざまな部分を動かすことで、血行がよ自由の場合、スポーツをして体のさまようになる例は多いそうです。肢体不向きな気持ちを取り戻して生活できる会などに参加し、それがきっかけで前込んでいた人が、周囲のすすめで練習

クラス分けされ、自分で投げられない

ト セ ン タ ー ︵ ※ ︶や、 東 京 都 障 害 者 総

かね こ みき お

場合はランプという勾配具を使います。

えているようです。

うになり、やってみたいと思う人が増

パラアスリートの活躍で注目されるよトボール」や「車いすテニス」などもツ用車いすで競技する「車いすバスケッ

るように工夫されつつあります。スポーツ競技が、肢体不自由の方も競技できして競技します。現在、多くのスポー

けをしたり、専用の支援具を使ったりとともに、パラアイスホッケーの選手
東京アイスバーンズ所属の金子幹央さん（写真提供：金子幹央さん）

わせてルールを変更したり、クラス分

30

10

働く広場 2024.5〜肢体不自由とスポーツ、視覚障害とスポーツ〜
第４回「東京2020パラリンピック競技大会」を契機に注目されているパラスポーツは、障害の種類や程度に応じて用具やルール等も工夫したり、また、障害の有無にかかわらず参加できるものもあります。第４回は肢体不自由のある人と、視覚障害のある人が楽しまれているスポーツについてご紹介します。

クローズ
アップ

※本誌４月号のクローズアップで紹介しています。
https://www.jeed.go.jp/disability/data/works/book/hiroba_202404/index.html#page=12

されていました。
しかし現在では、スポーツをすることは生活全般へのモチベーションアッ

特定非営利活動法人
日本ブラインドサッカー協会という種目名でアテネ２００４パラ
リンピック競技大会から正式種目（男さん。

ブラインドサッカーは視覚障害のな

日本国内の競技人口は約６６０人

ダイバーシティプログラムとして子どともできるので、同協会では、体験型

い人がアイマスクをつけて参加するこ（２０２３〈令和５〉年５月時点）で、も向け体験会や、企業向けのチームビ

子のみ）となっています。

ブラインドサッカーのチームは全国で

ル デ ィ ン グ 研 修 な ど も 行 っ て い ま す。

プやコミュニケーションをとることにブラインドサッカーは、全盲の選手

約 チームを数えます。ブラインドサッ

障害を越えたチームワークづくりを目ざす

義があるともされています。また、運４人と、視覚障害のない（あるいは弱カーもほかのスポーツと同様、心身をの 源 友紀美さんは「“ブラインドサッ

同協会広報コミュニケーション室室長

よる仲間づくり、社会参加といった意

動不足の解消による健康増進、ストレ視の）ゴールキーパーで一つのチーム

鍛える効果が期待できるとともに、視カーを通じて視覚障がい者と健常者がみス発散といったメリットもあり、これとなり、音の出るボールを使って行う覚障害のない選手が競技に加わるため、あたり前に混ざり合う社会を実現する”

きは肢体不自由にかぎらず、ほかの障害５人制のサッカーです。敵陣のゴール

障害の有無を越えたチームとしての達というビジョンのもと、目が見える見した。

く啓発していきます」と語ってくれま

生きる社会をつくることを目ざし、広えないに関係なく、お互い支え合って

みなもと ゆにも同じような効果があります。

裏に味方のガイドがいて、正確なシュー成感も醍醐味といえます。

視覚障害とスポーツ

グなどを声で指示します。パラリンピッ

2002（平成14）年に「日本視覚障がい者サッカー協会」として発足、2010年に「日本ブラインドサッカー協会」と改称。
「スポ育」
やワークショップのほか、障害の有無にかかわらず、幅広くブライン
ドサッカーを体験してもらう活動を行っている。企業向け研修なども手がけており、ブラインドサッカーを通して相互理解を深めるプ
ログラムを実践している。そのほか強化合宿の開催や国際大会への選手派遣など、パラアスリートの発掘・育成においてもさまざまな活動を行っている。

ク で は、「 ブ ラ イ ン ド フ ッ ト ボ ー ル 」

https://www.b-soccer.jp/

視覚障害のある人が行うスポーツは、
ブラインドマラソンやブラインドサッ

れたことがなかったので、とてもうれす。「 そ れ ま で ス ポ ー ツ を し て 褒 め らレーを褒められるようになったそうで込み、上達してくると、まわりからプの悔しい思いをバネにして練習に打ちいう悔しさが大きかったそうです。そ怖さよりも「上手にできなかった」とてブラインドサッカーを体験しました。

り、高校生のとき友人に誘われて初め兼選手の内田佳さんは、視覚障害があ

うち だ けい日本ブラインドサッカー協会の職員

初めてスポーツで褒められた

トを打つために、距離や角度、タイミン

30

しかったことを覚えています」と内田

日本ブラインドサッカー協会職員兼選手の内田佳さん（写真提供：特定非営利活動法人日本ブラインドサッカー協会）

カーなどがあります。ブラインドマラ
ソンは、ガイドランナーが視覚障害のある人と伴走します。ブラインドサッカーでは、ガイドが声で選手に進む方
向を伝えます。そのほか、２人乗りのタンデム自転車競技や、ガイドがサポートしながら滑るブラインドスキーという競技もあり、いずれも視覚障害のある人は、それをサポートするパートナーと組んで競技に参加します。また、競特定非営利活動法人
日本ブラインドサッカー協会（JBFA）

働く広場 2024.5

11

技大会などでは障害の程度によってクラス分けがされています。

取材協力

JEED

インフォメーショ ン〜高齢・障害・求職者雇用支援機構（ JEED）
からのお知らせ〜

国立職業リハビリテーションセンター
国立吉備高原職業リハビリテーションセンター

訓練 生 募 集 の お 知 ら せ〜障害のある方々の就職に必要な職業訓練や職業指導を実施しています〜

入所日など
国立職業リハビリテーションセンター、国立吉備高原職業リハビリテーションセンターでは、年間約10回の入所日を設けています。応募締切日や手続きなどの詳細については、お気軽にお問い合わせください。
○遠方の方については……

国立吉備高原職業リハビリテーションセンターでは、併設の宿舎が利用できます。国立職業リハビリテーションセンターでは、身体障害、高次脳機能障害のある方、難病の方は、隣接する国立障害者リハビリテーションセンターの宿舎を利用することができます。

お問合せ

国立職業リハビリテーションセンター
埼玉県所沢市並木４-2

職業評価課

TEL：04-2995-1201

国立吉備高原職業リハビリテーションセンター
岡山県加賀郡吉備中央町吉川7520 職業評価課
https://www.kibireha.jeed.go.jp

https://www.nvrcd.jeed.go.jp

TEL：0866-56-9001

募集訓練コース
国立職業リハビリテーションセンター
訓練コース
訓練系
機械CADコース

メカトロ系
建築系

情報系

ビジネス系
物流系
職域開発系

電子技術・CADコース

国立吉備高原職業リハビリテーションセンター
訓練コース
訓練系
メカトロ系

FAシステムコース
組立・検査コース

建築CADコース
DTPコースWebコース
ソフトウェア開発コース
システム活用コース
視覚障害者情報アクセスコース
会計ビジネスコース
OAビジネスコース
オフィスワークコース

物流・資材管理コース

オフィスアシスタントコース

ビジネス情報系

アシスタント系

機械CADコース
電気・電子技術・CADコース
組立・検査コース
製造ワークコース
システム設計・管理コース【視覚障害者対象】ＩＴビジネスコース
会計ビジネスコース
OAビジネスコース
オフィスワークコース
販売・物流ワークコース
サービスワークコース○訓練の期間は……
１年間が基本です。
「システム設計・管理コース」、「ITビジネスコース」（ともに国立吉備高原職業リハビリテーションセンター）のみ２年間です。

販売・物流ワークコース
サービスワークコース

事業主のみなさまへ
両センターでは、障害のある方の採用をお考えの事業主と連携し、個々の事業主の方のニーズや訓練生の障害特性などに応じた、特注型のメニューによる職業訓練を行っておりますのでご活用ください。ご利用いただく事業主の方には
次のような支援も行っております。
■ 障害特性に応じた特別な機器・設備の配備や作業遂行に関する支援方法のアドバイスなど、円滑な受入れに関する支援■ 雇入れ後の職場定着に向けた技術面でのフォローアップとキャリアプランづくりのための支援

詳細については… https://www.jeed.go.jp/disability/person/person07.html

働く広場 2024.5

12J E E D I N F O R M AT I O N◆ 令和6年度「地方アビリンピック」開催地一覧 ◆各都道府県における障害者の技能競技大会「地方アビリンピック」が下記の日程で開催される
予定です。
都道府県

開催日

会

場

北海道 10月５日（土） 北海道職業能力開発促進センター
青森

10月下旬〜
11月上旬

青森職業能力開発促進センター
ほか１カ所（予定）

都道府県

開催日

アビリンピック
マスコットキャラクター

会

場

滋

賀 11月30日（土）近畿職業能力開発大学校附属
滋賀職業能力開発短期大学校

京都 2月上旬京都府立京都高等技術専門校
ほか１カ所

大

阪

6月22日（土）
7月6日（土）関西職業能力開発促進センター
ほか２カ所

岩

手 7月27日（土） 岩手県立産業技術短期大学校

宮

城 7月6日（土）秋

田 7月12日（金） 秋田市にぎわい交流館ＡＵ

山

形 7月4日（木）山形国際交流プラザ（山形ビッグウイング）

兵庫

6月15日（土）
6月22日（土）兵庫職業能力開発促進センター

福

島 7月6日（土）福島職業能力開発促進センター

奈

良 7月20日（土）奈良職業能力開発促進センター

茨

城

栃

木 7月6日（土）栃木職業能力開発促進センター
ほか２カ所（予定）群馬 7月6日（土）群馬職業能力開発促進センター

玉 7月6日（土）国立職業リハビリテーションセン
ター

葉 11月頃

千葉職業能力開発促進センター（予定）

京 2月中旬東京障害者職業能力開発校
ほか１カ所

埼
千
東

神奈川

宮城職業能力開発促進センター

7月20日（土）茨城県職業人材育成センター
7月21日（日）10月5日（土） 関東職業能力開発促進センター
10月19日（土）ほか１カ所

和歌山 6月29日（土）和歌山職業能力開発促進センター

鳥

取 6月28日（金）鳥取県立福祉人材研修センター

島根 7月13日（土）島根職業能力開発促進センター

岡山

7月6日（土）
7月20日（土）岡山職業能力開発促進センター広

島 7月上旬広島職業能力開発促進センター ほか※体験会として実施予定

山

口 10月19日（土）山口職業能力開発促進センター

徳

島 9月14日（土）徳島職業能力開発促進センター
ほか１カ所

香

川 2月頃

未定

新

潟 9月7日（土）新潟市総合福祉会館
ほか１カ所（予定）愛媛 7月6日（土）愛媛職業能力開発促進センター

富山 7月20日（土）富山市職業訓練センター
ほか１カ所

高

知

6月29日（土）
7月6日（土）高知職業能力開発促進センター
ほか１カ所

石

川 10月20日（日）石川職業能力開発促進センター

福岡

福岡職業能力開発促進センター
ほか１カ所

福

井

6月22日（土） 福井県産業技術専門学院
7月6日（土） ほか１カ所

7月6日（土）
7月13日（土）佐賀 1月頃

佐賀職業能力開発促進センター

山

梨

10月5日（土）山梨職業能力開発促進センター
または6日（日）長崎 7月6日（土）長崎職業能力開発促進センター

長野

7月20日（土）長野職業能力開発促進センター
7月21日（日）熊本

6月22日（土）
6月23日（日）熊本職業能力開発促進センター岐阜 7月13日（土） ソフトピアジャパンセンター

大

分 10月12日（土）大分職業能力開発促進センター

6月30日（日）宮 崎 7月6日（土）静岡市東部勤労者福祉センター 清水
静 岡 7月6日（土）テルサ ほか２カ所
7月13日（土）
7月6日（土）鹿児島
7月8日（月）中部職業能力開発促進センター
愛 知 6月29日（土）ほか３カ所（予定）
7月6日（土）沖 縄
7月20日（土）三 重 6月29日（土） 三重職業能力開発促進センター

宮崎職業能力開発促進センター
ほか１カ所
鹿児島職業能力開発促進センター
ほか１カ所
沖縄職業能力開発促進センター
ほか１カ所（予定）※2024年４月１日現在

詳細は、ホームページをご覧ください。
地方アビリンピック

13

検索

アクセスは
こちら！

・開催地によっては、開催日や種目ごとに会場が異なります。
・ 日程や会場については、変更となる場合があります。

働く広場 2024.5

JEED

作品募集

インフォメーショ ン

令和 6 年度

応募
記念品 者全員にをプレ
ゼント！

絵画コンテスト
働くすがた〜今そして未来〜
写真コンテスト
職場で輝く障害者〜今その瞬間〜

毎年９月１日〜30日は、「障害者雇用支援月間」です。国民のみなさまに障害者雇用への理解と関心を深めていただける
よう、障害のある方々を対象に「働くこと」をテーマとする絵画を募集する「絵画コンテスト 働くすがた〜今そして未来〜」と、「障害のある方の仕事にスポットをあて、障害のある方が働いている姿を撮影したもの」をテーマとする写真を募集する「写真コンテスト 職場で輝く障害者〜今その瞬間〜」を実施しています。優秀作品をもとにポスター等を作成し、全国のハローワーク等に掲示します。

絵画コンテスト★募集作品
働くこと、または仕事に関係のある内容のもの★応募資格
障害のある方（プロ以外であること）★応募部門
小学生の部／中学生の部／高校生・一般の部

写真コンテスト★募集作品
障害のある方の仕事にスポットをあて、障害のある方が働いている姿を撮影したもの★応募資格
障害の有無は問いません（プロ以外であること）※部門の別はありません

賞・展示
絵画コンテスト（部門ごと）、写真コンテストで選考を行い、厚生労働大臣賞１点、当機構理事長賞１点、理事長奨励賞数点をそれぞれ選出します。入賞作品は、全国５カ所で開催を予定している展示会において展示します。

６月17 日（月）応募締切（消印有効）

詳しくはホームページの募集要項をご覧ください。
https://www.jeed.go.jp/disability/activity/contest/index.html★過去のポスターや入賞作品などもご覧いただけます。
JEED 絵画写真

検索

お問合せ先

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
障害者雇用開発推進部 雇用開発課
TEL 043-297-9515 Email tkkike@jeed.go.jp

働く広場 2024.5

シンボルキャラクター
ピクチャノサウルス（かおはカメラ、つのは絵
筆をイメージしています）

14

安心安全な食材を店舗へ
株式会社クリハラ（群馬県）

取材先データ株式会社クリハラ〒370-0134

群馬県伊勢崎市境島村3022番地

TEL 0270-74-9231

15

FAX 0270-74-9331

写真・文：官野 貴

工場への入室前に白衣などについた毛髪やホコリを吸引機で取り除く

い

せ さき

群馬県伊勢崎市に本社のある株式会社クリハラ

は、スーパーマーケットなどで調理販売される惣菜向けのカット野菜や調理キットづくりを手がけており、製品は関東地方を中心に出荷されている。

同社では、「障害の有無にかかわらず働ける職場であることが大切」という考えのもと、個性や特人（身体障性を活かした業務配置を心がけ、勤務時間の調整などに柔軟に対応している。現在、発揮している。

と話してくれた。

お

り

歳）は、特

スーパーに並んでいることを誇らしく思います」

きました。私がカットした野菜が使われた惣菜がに心がけたところ、苦手意識を克服することがでがありましたが、社内で積極的に挨拶をするよう坂本さんは、「コミュニケーションに苦手意識で調理され、おいしい惣菜となり店頭に並ぶ。

工程を経て、店舗へと出荷される。その後、店舗けられ、洗浄、計量や小分け、キット組みなどの菜は、メニューに合わせて多様なサイズに切り分処理する量も多い。坂本さんがトリミングした野トリミング。惣菜の彩りに欠かせない野菜であり、朝礼を終え、この日最初の作業は、パプリカのの不可食部を取り除く「トリミング」の作業だ。

うだ。坂本さんの担当は、野菜からヘタや種など

く指導してくれたことが入社の決め手となったそ

し、製造部門で働いている。実習時、社員が優し

別支援学校在学中の職場実習を経て同社に入社

知的障害のある坂本詩緒里さん（さかもと しる就労などさまざまな部署において、その能力をある社員が、製造現場をはじめ、テレワークによ

害５人、知的障害２人、精神障害３人）の障害の

10

20

16

働く広場 2024.5

冷蔵室で段ボールからコンテナにパプリカを移す
コンテナに入れたパプリカをトリミング室へ運ぶ。工場内の衛生環境を保つため、原材料の管理や移動には厳しいルールが定められている

パプリカから種やワタなどの不可食部をキレイに取り除く

トリミングは製造ラインの上流であり、作業には質とともにスピードも求められる

リズミカルな包丁さばきで、指定されたサイズに切り分けていく

春菊の袋詰め作業。ほかの社員がトリミングした春菊の本数を確認しながら袋詰めを行う。傷んだ春菊がないかにも気を配る

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働く広場 2024.5

工場内では、責任者（右）の指示を受け作業を行う。作業ペースについてのアドバイスも受ける

先輩社員から手ほどきを受け、包丁研ぎのコツをつかんだ

カット野菜や調味料などがキット組みされ、各地の店舗へ出荷される
働く広場 2024.5

仕事道具である包丁のメンテナンスは自分自身で行う

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田中徹二（たなか てつじ）1934（昭和9）年生まれ。1991（平成3）年、社会福祉法人日本点字図書館館長に就任。
1993年、国連アジア太平洋経済社会委員会（ESCAP）の「アジア太平洋障害者の十年」のスタートを機に、アジア
盲人図書館協力事業を立ち上げた。マレーシアを起点に、アジア太平洋諸国で点字印刷がないところを対象に、点字印刷技術を指導。2004年からは視覚障害者個人向けに、パソコン技術指導も行っている。2001年4月から2022（令和4）年3月まで日本点字図書館理事長、現在は会長。

日本点字図書館 会長

田中徹二

ドの眼科医︑ルドヴィコ・ザメンホフが発

ラント語は１８８７︵明治 ︶年︑ポーラン

アルドはエスペランティストだ︒エスペスペランティストの先頭に立っていた︒夫

開かれたときに︑アルド夫妻は世界中のエ

ＩＢＥがイタリアのフィレンツェで同時に２００６年︑世界エスペラント大会とＬにわたり美術館運営にたずさわるなか︑オさんによってつくられた︒岡野さんは長年

映画が映画監督でキュレーターの岡野晃子

一 昨 年︑﹁ 手 で ふ れ て み る 世 界 ﹂ と い う

１９０６年に日本エスペラント協会が設立し た の で 国 際 的 に 普 及 し た︒ わ が 国 で も︑徴を巧みに取り入れ︑文法を極端に簡略化いう意味だ︒ラテン語を中心に各国語の特スで︑アドリア海沿岸のアンコーナに行っ

ルド自身が創った美術館である︒大きなバ

美術館オメロに案内した︒１９９３年にア日︑アルド夫妻は視覚障害のみんなを触覚

ＬＩＢＥが会員のために遠足を企画した

少ないかもしれない︒しかし︑触ることがに広く公開されていないので︑見る機会は

事例を通して説いている︒この映画は一般におよぼす触覚の偉大な影響をさまざまなを回したという︒この映画では︑美術鑑賞

メロ美術館の活動に心を動かされてカメラ会った︒エスペラント語でたどたどしく質の仲間と出席した︒そのときにアルドと出エスペラント大会が開かれたとき︑何人か︶年︑スウェーデンのヨーテボリで世界

Ａ Ｂ Ｅ の 会 員 に な っ た︒ ２ ０ ０ ３︵ 平 成

私も興味を持ち︑学習の機会を得て︑Ｊやされているユニバーサル・ミュージアム

蔵している︒いま︑わが国で盛んにもては

彫刻や建造物の模型もたくさんつくり︑所展示した︒そのほか現代の彫刻家の実物の手で触れるようにした縮小コピーをつくりたのだ︒ミケランジェロなど有名な彫刻をで︑市の協力を得て︑オメロ美術館を創った︒その間︑市議会議員にも３回なったの師が三百数十人︑国家公務員が数人だった︒のときの話では︑彼のような一般学校の教字図書館でアルドに講演してもらった︒そされたとき︑アルド夫妻が訪日し︑日本点７年︑世界エスペラント大会が横浜で開催

視覚障害者の職業はパッとしない︒２００な社会なのである︒そういうイタリアでも害者にとって︑イタリアはインクルーシブ※第２回「ペドロ・スリータ（スペイン）」はJEEDホームページからご覧いただけます。
https://www.jeed.go.jp/disability/data/works/book/hiroba̲202403/index.html#page=21増えたことはいうまでもない︒

表 し た 人 工 言 語 で あ る︒
〝エスペラント〟
妻はともに全盲だ︒

され︑大正時代に愛好者が増えた︒視覚障

た︒バスのなかでは︑妻のダニエラのたく

おか の こう ことは︑エスペラント語で〝希望する人〟と害者の先覚者といわれる︑関西学院大学教視覚を上回る感動を呼ぶ可能性があること

とり

みな話術により︑みんなを飽きさせることいわはしたけ お

授だった岩橋武夫氏︑京都市名誉市民の鳥

イタリアは精神病院が一つもないことでを多くの人に知ってほしいと思う︒
アルドはボローニャ大学を出たあと︑アンはなかった︒

い とく じ ろう

いた︒日本盲人エスペラント協会︵以下︑﹁Ｊ

有名だ︒盲学校も１９７０年代に消えた︒障問したところ︑ていねいに答えてくれ︑会のきっかけになった美術館といってよい︒

ち︑多いのは電話交換手︑マッサージ師だっコーナの高校で話が成立したことを覚えている︒エスペラン

１９９９年にはイタリア政府が認め︑国立た︒同じヨーロッパながら︑この連載の第︶年このト語に少し自信がついた私は︑以後︑世界美術館になった︒私はオメロ美術館を３度

２ 回 で 紹 介 し た ペ ド ロ・ ス リ ー タ ︵ ※ ︶がＡＢＥ﹂
︶ は︑ １ ９ ２ ３︵ 大 正

エスペラント大会や国際盲人エスペラント訪れた︒コピーといえども︑精緻な作品のいるスペインとは大きく違っている︒視覚歳の約２万人の就業人口のう大会︵以下︑﹁ＬＩＢＥ﹂︶に出席するよう数々を楽しんだが︑毎回︑所蔵作品の全部

障害者の職業訓練の成果がなかなかあがら歳からになった︒アルドはイタリア・エスペラン

を見ることは到底できなかった︒国立美術37

ト協会の会長でもあったので︑国際会議で12ない︑ほかのほとんどの国と同じである︒

65

二人により結成された︒

年間︑歴史︑哲学を教え

居篤治郎氏もエスペラント語に取り組んで20

館になった後は︑美術品も増え︑学芸員もも大活躍していた︒

18

15

働く広場 2024.5

19

アルド・グラッシーニ（イタリア）
第４回

イ
セ
ッ
エ

印象深い海外の視覚障害者

編集委員が行く
DE&I専門職から見た障害者雇用のあり方
EY Japan株式会社（東京都）
筑波大学大学院 教授

八重田 淳（写真提供：EY Japan株式会社）

取材先データ

編集委員からEY Japan株式会社〒100-0006

東京都千代田区有楽町1-1-2
東京ミッドタウン日比谷
日比谷三井タワーURL https://www.ey.com/ja̲jp/diversityinclusiveness/diversity-inclusivenessjapan

八重田 淳

三つの英単語の頭文字で構成されるＤＥ＆Ｉ
は、理念的には大体イメージできるが、リハビリ
テーションと同様に、多義的な概 念である。
Diversity, Equality, Inclusionそれぞれの単語の概念自体が大きく、三つの概念をまとめて表現されているわけだが、その分、焦点がぼやけてしまう。
そこで、障害者雇用の推進において、特例子会社を持たない企業では実際にどのようなＤＥ＆Ｉの取組みがなされているのかという実践例をご紹介したい。

Keyword：発達障害、DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）、リモートワーク、インターンシップ

写真：官野 貴20

POINT
1 ダイバーシティ（多様性）
2 エクイティ（公平性）

3 インクルーシブネス（包摂性）
EY Japan株式会社でDE＆Iディレクターを務める梅田惠さん（写真提供：EY Japan株式会社）

１．はじめに企業に対して会計監査や税務、コンサ
ルティングサービスを提供する世界４大イー ワイファーム ︵※１︶の一つで あ るＥＹ︵ ２０アーンスト・アンド・ヤング

についてＤＥ＆Ｉの視点からお話をうか障害のある学生の高等教育や障害者雇用はなくオンライン取材とさせていただき、の「編集委員が行く」では、現地取材でで職業的・心理的・物理的に何ら除外さ方を含め、多様な人材が公平な労働環境

摂性を目ざすということは、障害のある梅田

レクターとしての役割を教えてください。

企業における多様性、公平性、包がった。

れることがない働き方を構築するということになります。ディレクターは、経営

３００人以上の障害者の雇用を見込んで用率の引上げにともない、近い将来には

年度で１９０人以上いる。今後の法定雇は、障害のある従業員が２０２３︵令和５︶グループ︵以下、「ＥＹ Ｊａｐａｎ」︶にシティ推進の責任者になったことが始ま

梅田 ２００７年に日本ＩＢＭでダイバー用の領域に進まれたのですか？

さんですが、どのような経緯で障害者雇

ディレクターとして活躍されている梅田

八重田 現在ＥＹ ＪａｐａｎのＤＥ＆Ｉ

社会的包摂という大きな枠組みに展開さ信し、ＮＰＯ法人などとも連携しながら、めることなく、さまざまな形で社外へ発を決め、実行します。また、自社にとどを目ざし、自社の施策の方向性や優先度

安全性が確保される包摂的な職場の実現

人間の多様性を尊重し、従業員の心理的２．ＤＥ＆Ｉ専門職とは？

いる。ＥＹ Ｊａｐａｎでは、公認会計士

りです。日本人で５人目の日本ＩＢＭフェせることを使命としています。

陣と従業員の間をつなぐような仕事です。

や税理士の資格を有する発達障害や精神ローになった全盲の研究員、浅川智恵子

具体的には、ジェンダー・ギャップのから
１８︿平成 ﹀年に Ernst & Youngイー ワイ
ジ ャ パ ン
名称変更︶の日本支部 ＥＹ Ｊａｐａｎ

障害のある従業員も含め、同社のＤＥ＆さ ん︵ 現 日 本 科 学 未 来 館 館 長 ︶との 出

現在は、筑波大学ヒューマンエンパワー

Ｉ 推 進 担 当 部 長 と して 活 躍 さ れていた。

株式会社︵以下、「日本ＩＢＭ」︶のＤ＆あり、前職として日本アイ・ビー・エム

ジョン領域の草分け的な存在のお一人でで あ る。 ダ イ バ ー シ テ ィ ＆ イ ン ク ル ー

ＥＹ ＪａｐａｎのＤＥ＆Ｉディレクター

がきっかけです。

シティ推進責任者としてかかわったこと

下、
「ＡＣＥ」
︶の立ち上げなどに、ダイバー

企業アクセシビリティ・コンソーシアム︵以用モデルの創出を目ざす、一般社団法人を増やすための方略、障害者の新たな雇脱却、情報技術系に進む障害のある学生

基本的には、法定雇用率未達成からのています。

シップ型の雇用でキャリア形成を支援し年以内にひとりだちしていくインターン

翻訳などの実務スキルを身につけて、３

アナリスト、Ｗｅｂデザイン、ビジネス

象として、マーケットリサーチ、データ・

では、発達障害、精神障害のある方を対イバースアビリティ・センター︵ＤＡＣ︶こ

Ｉ︵ダイバーシティ、エクイティ＆イン

会いが大きかったと思います。視覚障害解消、障害者やＬＧＢＴＱ に+ 対 する差
別と偏見の解消、個人の生きがいと働き︶の 教 授 をメ ン ト 推 進 局︵ Ｂ Ｈ Ｅ ︵ ※２︶

八 重田

八 重田

え

クルーシブネス︶の理念のもとに、包摂者の情報アクセス技術開発に貢献してき兼務されており、ダイバーシティ関連のれていたころはＤ＆Ｉ︵ダイバーシティ

れていると思いますが、それについては

あさ かわ ち的な職場環境の整備を推進している。

がいを高めて自分らしく働ける職場環境

めぐみ

た方です。

うめ だ

授業も複数担当されている。東京都千代＆インクルージョン︶部長、現在はＥＹ

いかがですか？

今 回、お 話 を う か がった 梅 田 惠 氏 は、

田区にあるＥＹ Ｊａｐａｎで働く従業員

ＪａｐａｎのＤＥ＆Ｉのディレクターと梅田

日本ＩＢＭ時代には、障害のある

日本ＩＢＭ時代の経験が活かさづくりを目ざしています。なかでも、ダ全員が障害の有無にかかわらず基本的にいう肩書きでご活躍されていますが、ディ梅田さんが日本ＩＢＭに勤務さ

リモートワークということもあり、今回

働く広場 2024.5

21

世界４大ファーム：「PwC」、「EY」、「KPMG」、「デロイトトーマツ」の４つの巨大な会計事務所グループのこと
BHE：Bureau of Human Empowermentの略

※１
※２

30

このプログラムは２０１４年に試行とた。しかし、障害のない学生は、学生のるのかという懐疑的な声が寄せられましく、当時は大学の関係者から参加者がい日本では障害の有無にかかわらず例がな

間という長期の学生インターンシップは

１４年にスタートさせましたが、７カ月じて学んでいただきます。障害のある学とにチャレンジしてもらい、実体験を通成、２週間のＯＪＴなど、さまざまなこ

れた社会課題のソリューション提案の作

シップ中には、在宅勤務やチームに分かてもらいたかったからです。インターン

たのと、失敗から学ぶ経験をより多くしたことが、いまのＥＹ Ｊａｐａｎのディ

タリングを定期的、継続的に管理していこうした人材開発の企画、実施、モニ

たと聞いてうれしく思っています。

では完全リモートで参加人数も増加させ退職した後も継続しています。コロナ禍

生が全国から参加し、私が日本ＩＢＭをち、２０１５年からは毎年体験で終わらせず、最新のＩＴ技術を学んうちからアルバイトやインターンシップ

生になるべく早い段階から、ＩＴを活用

レクターの仕事に活かされていると思い

学 生を対 象 とした７カ月間の長期イン

人の障害者に参加してもらったのを通じて経験を広げ、問題解決能力を高して自分のＱＯＬを高めることや、親か

ます。

して

めているのに、障害のある学生は同じ機らの経済的、精神的自立を考える機会を

八重田 日本でＤＥ＆Ｉ専門職の養成は、でそれをアドバンテージにしてほしかっ

会が得られない。それが障害のある学生

創り出し、潜在能力をさらに高めるのです。

ターンシップ「アクセスブルー」を２０の就職やキャリア格差につながっている障害があると毎日の通勤が困難である

人以上の学と 感 じ てい ま し た。 能 力 の 差 で は な く、
経験の差なのではないかと。インターン勤務を体験してみたいというニーズが開ことも多く、障害のある学生からは在宅育成に関してはジェネラリスト育成型で、梅田

正直なところ、日本の企業は人材

シップ期間を長くしたのは、単なる職場

管理職登用のためのポストであることが海外と比べるとスペシャリスト育成のノ

日本ＩＢＭでは２０００年から「ｅワー

多く、２～３年で担当者が交代してしまい、

始当時から多くありました。在宅勤務にク」というリモート勤務や短時間勤務な

スキルやノウハウが組織に定着しづらい

ウハウやジョブ型雇用の市場がまだ成熟

どを全社展開していて、多くの従業員がように思います。Ｄ＆Ｉは経営戦略に連も個人の向き不向きがあります。それも自分のライフステージやキャリアステー

動した人材育成の戦略づくりでもあるのしていないように思います。特に日本企ジに応じて自分に合った制度を選択でき

で、長期的かつ、景気や売り上げに左右

含 めていろいろ と 体 験 して も ら え れ ば、る仕組みを整えてきました。それをインされない取組みが必要です。

日本ＩＢＭではグローバルに縦のライン

業や就職活動、インターンシップとの両れますので、７カ月の期間のなかで、学

また、仕事にはマルチタスクが求めらいて、その上司は経営幹部育成プログラ

業績評価や昇給を決める人事上の上司が連携します。日本ＩＢＭの人事部に私のわせて施策を展開する際に、その上司とで専門分野の上司がいて、地域特性に合立や工夫も経験してもらいます。

チングを考えてもらいます。

の個性、障害の特性、
仕事のスタイルとマッターン生たちにも体験してもらい、自分

業ではＤ＆Ｉ担当のポジションは女性のどの程度進んでいるのですか？

20

22

働く広場 2024.5

12

従業員になってからも楽になります。

インターネットを利用したビデオ会議システムで、梅田さんにお話をうかがいました（写真提供：八重田 淳）

ですが、お客さまの要請や監査業務の性

日本の首都圏の朝晩の通勤ラッシュはすデザインに活かすことができたと思いま

質上、リモート勤務の活用は育児や介護ることを励まし続けられ、自分自身が「多どを上司に説明しながら、グローバルのす。日本人が曖昧にしてきた人権の問題の事情がある人に限定されている傾向がムの責任者であり、幹部候補者の多様性

方針や海外の先進事例をいかに取り込むについても、ホロコーストや人種隔離政策、

あ り ま し た。 そ れ が コロ ナ 禍 に よって、

さまじく、耐えがたいものがありました。

か、日本のよい事例をいかに海外に売り

西と東の分裂から民主主義や人権を獲得

監査業務のデジタル化が一気に進み、早様性から学び、多様な個性を包摂し、互こむかということをしながら、学びながしてきた歴史をベースにしたＤ＆Ｉの考い段階から全従業員が完全在宅勤務に切推進において私と業務連携をする立場でら試す、試しながら学ぶということの積え 方 を 海 外の同 僚 との交 流のなかからり替え、さらに会社も業務理由でない地

ＥＹ Ｊａｐａｎでは、２０１８年から働

み重ねで新しいことに挑戦してきました。

学んだことも、自分の考えや行動に大き方への転居も支援するプログラムをつくっいに切磋琢磨しながら成長し、新たな価

これらの多様な国籍の海外の上司と、日な影響を与えました。

たり、就職による転居が不要となるリモーした。私のＤ＆Ｉの上司はその時々でヨー

本ＩＢＭの人事上の上司や同僚と相談し日本ＩＢＭでのト雇用を開始するようになり、これを障き方改革によって在宅や遠隔地からのリながら、日本におけるＤＥ＆Ｉ施策の優の経験は厳しいことや辛いことも多かっ

害のある方の活躍支援に活かすことを考値を創造していく」という、Ｄ＆Ｉの神

先順位を決めて、先の障害のある学生のた︵苦笑︶ですが、人事のプロフェッショ

えました。

ロッパやアジア、北米などさまざまな国

長期インターンシッププログラム︵２０ナルとしての考え方や姿勢、ユニバーサ

先で説明したＤＡＣでは２０２４年１

モート勤務ができる体制になっていたの１４年︶や、日本ＩＢＭ初の企業内保育

ルな人事制度のデザインの仕方を学んだ

月現在、約 人の方々が働いていますが、髄を体験し、それをプログラムや施策の園の設立︵２０１１年︶、「ＬＧＢＴＱ＋

時期であり、自分のキャリア形成の中心にいて、日本の文化や社会特性、歴史なと 職 場 」 を 活 動 テ ーマに し た 任 意 団 体となる 年半でもあります。

年半のＤ＆Ｉ担当者の立ち上げ︵２０１２年︶
work with Prideや先にご紹介した障害者の新たな雇用とキャリアを考えるＡＣＥの立ち上げ︵２５人ほどがリモート雇用で、兵庫県、京都 府、 愛 知 県、 埼 玉 県 な どに 在 住 で す。

基本的には全員が在宅勤務ですが、オフィ用︵２０１６年︶など、社内の施策だけ対する配偶者と同等の福利厚生制度の適達 障 害 の あ る 方 が 多 い の で し ょ う か？

みなさんのなかには、リモートで働く発

八重田 ＥＹ Ｊａｐａｎで働く従業員のチームの所属するフロアや場所はある程選べるようになっています。オフィスは上司と相談しながら、働く環境を自分で事のリズムがつくりやすい人もいるので、スに来るほうが生産性が高い場合や、仕にとどまらず、社会にインパクトのある

その背景を含め、従業員のみなさんの具

度決まっていますが、フリーアドレスで、

３．オンラインで働く発達障害のある社員の働きぶり

さまざまな先進的で持続可能な取組みが体的な働きぶりをお聞かせください。

かっても確実に実行する国民性なども理

日本人の品質へのこだわりや、時間はかト、サポートをもらうことも多く、また事情がありますし、企業が集中している医者さんや病院から離れられないということが多くありました。かかりつけのお

うえで、勤務地や通勤の問題が壁になる梅田ています。立位で仕事したり、バランスボーに応じて座るところが選べるようになっ会議するスペースなど、業務内容や好み

ＷＥＢ会議用の個別ブース、複数人数で一人で仕事に集中するためのスペースや

長年、障害のある方の採用をする

解、尊重し、つねに新しいことに挑戦す日本人同士では出ないアイディアやヒンできたと思います。

０１３ 年 ︶
、 従 業 員 の 同 性 パー ト ナ ー に30

働く広場 2024.5

23

12
12

ターンシップや女性研究者育成のプロジェ

ＢＭ在籍時に障害のある学生のインが行われています。筑波大学とは日本Ｉ援方法や支援ツールの開発といった研究

後に社会で活躍できる人材教育とその支ある学生のニーズを的確にとらえ、卒業のアセスメント研究により、発達障害の筑波大学での研究ユニットでは、多様性

梅田 神経学的多様性の考え方をふまえ、な活動もされているのですか？

れていますが、大学との共同研究のようエンパワーメント推進局の教授を兼務さ八 重田

ら仕事ができるスペースもあります。

ルのような椅子に座って体幹を鍛えながといった障害のある従業員の異業種交流

業員向けの研修や、「わいがやセミナー」

また、人事担当者および障害のある従に参加できる機会を提供し続けています。

る学生が複数の企業でインターンシップの募集やガイダンスを提供し、障害のあＣＥ参加企業が合同でインターンシップ

ＡＣＥインターンシップという形で、Ａ

催 し て お り ま し た。２ ０ １ ７ 年 か ら は、

アクセシビリティ・フォーラムを毎年開

研修施設を利用して経営者を対象としたみであり、２０１０年から日本ＩＢＭの

これは企業の成長につながる重要な取組

アップの向上を目ざそうというものです。

障害のある従業員の働きがいとキャリア

法定雇用率達成を目的とするのではなく、体 と してＡＣＥ が 設 立 さ れ たので す が、

梅田 ２０１３年に大手企業の共同事業

お話をうかがえますか？

施しました。参加者は 人。ＥＹ Ｊａｐ

シッププログラムを試行として２週間実に精神・発達障害の方向けのインターン

ＥＹ Ｊａｐａｎでは、２０２２年２月

命の一つです。

ていくというのもＡＣＥの掲げている使ような事例や人物を発掘し、社会に広げ

こうした会社のビジネスモデルも変える

る よ う に なった とい う ものが あ り ま す。

主要店舗に手話ができる販売員を配置す

躍的に伸ばし、それに気がついた企業側が、職種転換し、聴覚障害者への売上げを飛内人材公募の機会に店頭販売の営業職にう悩みや相談を多く聞いたことから、社で店頭でスマートフォンが買えないとい

じ障害のある友人から手話が通じないの

通信会社の聴覚障害のある従業員が、同大賞では、バックオフィスで働いていた割を果たしています。例えば、ある年のタレントと事例の発掘、共有に大きな役

両立支援も大切ですね。

ですが、大学教員のキャリアとライフのプログラム︶にかかわっています。蛇足

ビナーによる筑波大学エクステンション

貢献している障害のある従業員とその事門職としてビジネスやブランド力向上に

これはＡＣＥ参加企業が毎年、自社で専

果 だ と 思 う のはロールモデ ル 表 彰 で す。

またＡＣＥの活動のなかでの大きな成て広がりつつある一方、文系の障害のあ

害のある学生のキャリアはＩＴ企業によっヒアリングを行ったところ、理数系の障くらいの大学の障害者支援室の担当者にプが実現できないかと考えました。

現在は、筑波大学のヒューマン

４．高等教育機関との連携

クトを通じてかかわりがあり、女性やＬ会などを行っています。当事者によるセ

八重田 ＡＣＥの活動やＥＹ Ｊａｐａｎ例 を 推 薦 し、 表 彰 してい く 取 組 みで す。

セルフ・アドボカシー：自分に必要なサポートを、自分でまわりの人に説明し理解してもらう「自己権利擁護」活動のこと

る社会人を対象としたｅラーニングとウェ

ダーズ・カレッジ︵ＤＥ＆Ｉに関心のあＡＤＤ︶と、筑波大学インクルーシブ・リー

発達障害のある学生支援プロジェクト︵Ｒ

筑波大学での授業以外の研究活動として、

究 に か か わ ら せていた だいて お り ま す。

施策を充実させるという立場で教育や研ミナー」も毎回盛況です。

後 輩 と 交 流 す る 機 会 で す。
「 わいが や セ

すし、他社の同じ障害のある仲間や先輩・障害のある学生が全国から集まってきまので、将来のロールモデルとなるようなキルとして高めることはとても重要です

ルフ・アドボカシー ︵※３︶をその人のスいうと伸び代があると考え、日本ＩＢＭ比率も低い︵２割程度︶業界です。逆に挑戦しなければならず、日本では女性の験は非常に難関で数年かけて資格取得に業ですが、公認会計士や税理士の資格試

ルタントという高度専門職が活躍する企

ａｎでは、公認会計士、税理士、コンサと同じような長期の学生インターンシッ

校

20

24

働く広場 2024.5

ＧＢＴＱ＋、障害者のキャリア開発支援

でのインターンシップについてもう少し※３25

人 以 上 が 手 伝って く れ ることに な り、

従 業 員 ボランティア を 公 募 し た ところ、

情をうかがいました。２週間の試行では、る学生の出口がなかなかないといった実に共有されていけば、ビジネスと福祉と理解についてＤＥ＆Ｉの視点が今後さら多くあると思いますが、社会貢献や障害害者福祉施設スタッフが多い事業所も数と思います。ビジネス畑出身の就労系障友の一人がコーネル大学の職業リハビリ

うものはほとんどない。例えば、私の旧業リハビリテーションを教える機会というにビジネス科学専攻の学生や院生に職生に教える機会はあるが、アメリカのよ

一旦、ＤＡＣでの雇用形態にしましたが、ければならない課題も明確になったので、経済支援も含めて、いくつかクリアしな

インターンシップを実現させるためには、会計士や税理士の資格取得を目ざす学生

ターニングポイントとなりました。公認

障害者雇用施策を考えるう えで大きなを行ったことは、私がＥＹ Ｊａｐａｎでトがありました。このインターンシップ

当事者を家族にもつというカミングアウ

をあげているか、もっと可視化されるよが障害者の活躍をどの程度応援し、成果

人への浸透度を測る指標を開発し、企業

梅田

来についてお考えをお聞かせください。

八重田

ます。

個人的には、ＤＥ＆Ｉの組織や個場を確実に提供することが求められてい動して早期から行うことで障害者の働くの人材開発を教育機関、企業、福祉が連いでいくかもしれません。障害のある方の間にありがちな壁のようなものが薄らどと得意の妄想をしていたところ、今回

ジネス科学を融合させればいいのか、なをつくって職業リハビリテーションとビる。ならば、日本で同様のカリキュラム

的制限という理由から未受講のままであ進めたことはあるのだが、授業料や時間できるので、以前個人的に受講登録までという印象を受ける。オンライン受講もうもないな、というハイスペックな内容

はかなり真剣に勉強しないと理解できそ

キュラムを提供しているが、受講する方

いて、ビジネススクールと連携したカリテーション領域でＤＥ＆Ｉにかかわってそのなかの数人から当事者であることや、

近い将来、必ず実現させたいと考えていうになればと思います。障害者雇用のローの 取 材 と 重 なった。
「 さ て、 この 先 ど う

最後に、日本の障害者雇用の未ます。

ルモデル企業に対する価値を認めて表彰

５．競争的雇用と福祉的就労する？」というところで相変わらず悶々

障害のある方が企業などでの競

６．おわりにく進めることはできない。今回の取材を知らずに職業リハビリテーションをうまとしているが、ビジネスの世界のことをするなどの仕組みも必要です。
八重田

争的雇用を推進されている一方で、福祉的就労についてはどのようにお考えです

必要です。ただ、現状では単純作業や定族の希望とニーズに見合ったサービスはらっしゃるわけですから、ご本人やご家

梅田で、筑波キャンパスには授業や会議などの勤務地は東京キャンパスがメインなの機会を得た。同じ筑波大学といっても私兼務されている梅田氏にお話をうかがう

筑波大学でＤＥ＆Ｉにかかわるお仕事を多様性、公平性、包摂性の意味に少しだの だ とい う こ と を 知 る と き、 そ れ こ そ、状で、じつは同じところを目ざしている

親戚のようなつき合いに留まっている現

ＤＥ＆Ｉと職業リハビリテーションが通 じ て、「 あ あ、 もっと 勉 強 し よ う 」 と型的な業務が多く、個人がさまざまなこ

で行く以外には、あまり「包摂的」にかけ寄り添うことができたような、そんな今回の取材では、たまたま筆者と同じとにチャレンジしたり、働き方や働く内

かわっていないという現状がある。私は心理的安定を今回のインタビューを通しか？

容を選択できる状況ではないように思う

筑波キャンパスで職業リハビリテーションて得ることができたように思う。

いう勇気をいただいた気がする。

ので、福祉的就労のサービスを提供されを、教育学、心理学、障害科学専攻の学

福祉サービスを必要とする方がいる支援者の方々ともっと交流を深めたい

働く広場 2024.5

2530

厚生労働省 職業安定局（障害者雇用施策関係部分の抜粋版）

厚生労働省職業安定局より発表された﹁令和６年度予算の概要﹂について︑︶
内は前年度当初予算額︻１６３億円︵１５８億円︶︼

障害者雇用施策関係部分の抜粋版を紹介します︒

障害者の就労促進※︵億円︶

中小企業をはじめとした障害者の雇入れ等の支援
億円︵

52

の強化

年度から実施︶︒

予算額億円︵ 億円︶

億円︵ 億円︶る者を配置し︑障害特性に応じた専門的な就職支援を実施する︒●難病相談支援センターと連携した就労支援の強化

予算額 ３・３億円︵２・２億円︶

ハローワークに﹁難病患者就職サポーター﹂を配置し︑難病相談

支援センターをはじめとした地域の関係機関と連携しながら︑個々の難病患者の希望や特性︑配慮事項等を踏まえたきめ細かな職業相談・職業紹介及び定着支援等総合的な支援を実施︒●障害者雇用相談援助事業の適正な実施等

予算額 ３・０億円︵２・８億円︶

今後︑法定雇用率の段階的な引上げと除外率の引下げが予定されている中で︑企業に対する支援の強化が求められている︒

このため︑特に障害者雇用に関するノウハウを十分に有しない中小企業等を中心に︑雇入れから雇用管理︑職場定着までの一体的な伴走型支援を実施し︑着実な雇入れを実現するために﹁障害者雇用相談援助助成金﹂が創設される︒本助成金を活用した障害者雇用相談援助事業における相談援助等の質を担保する等適切な事業運営を図る必要がある︒

また︑地域の就労支援機関等関係機関のネットワークの構築︑連携強化︑相互理解を図ることを通じて︑引き続き︑企業における一般就労の実現を推進する︒

対して︑ハローワークが中心となって各種支援機関と連携し︑企業

障害者の雇用経験や雇用ノウハウが不足している雇用ゼロ企業に学生や︑発達障害に限らず障害があり︑障害特性に応じた就職支援

発達障害等のために専門的な支援がないと就職活動自体が困難な

予算額 １・２億円︵１・２億円︶●就職活動に困難な課題を抱える障害のある学生等への就職支援

ごとのニーズに合わせて︑求人ニーズに適合した求職者の開拓等のを必要としている学生等への支援の実施のために︑大学等と連携し行う︒

百万円︵２億円︶の職場定着支援や支援体制づくりを重点的に実施するための取組を

順調に障害者の採用が進んだことにより︑今後は採用された障害者

公務部門においては︑障害者雇用に関する基本方針等に基づき︑予算額●公務部門における障害者雇用に関する支援についてする就職準備から就職・職場定着までの一貫したチーム支援を行う︒

準備段階から採用後の定着支援まで障害者雇用を一貫して支援する︒
達障害者雇用サポーター︶億円︵ 億円︶
きめ細やかな支援を要する精神障害及び発達障害のある求職者が増加していることから︑障害特性を踏まえた専門的な就職支援や職場定着支援︑及び事業主に対する精神障害者等の雇用に係る課題解決のための相談援助を実施する必要がある︒
ハローワークに精神・発達障害者等の専門知識や支援経験を有す

93

予算額

て支援が必要な学生等の早期把握を図るとともに︑当該学生等に対10

19●精神障害者等の就職及び雇用継続の促進に向けた支援︵精神・発予算額●障害者雇用ゼロ企業等に対する﹁企業向けチーム支援﹂の実施等を実施︵平成就職支援者がチームを結成し︑就職から職場定着まで一貫した支援に対して︑ハローワーク職員︵主査︶と福祉施設の職員︑その他の福祉施設等の利用者をはじめ︑就職を希望する障害者一人ひとり

17●﹁障害者向けチーム支援﹂の実施等によるハローワークマッチング

53

17

10

19

26

※本誌では通常西暦で表記していますが、この記事では元号で表記しています

働く広場 2024.5

18

省庁

令和６年度 予算の概要

乏しいために︑障害者に合った職域開発︑雇用管理等のノウハウがなく︑障害者を雇い入れることを躊躇する面があるところである︒

このため︑これらの事業所に対して︑障害者の試行雇用を通じ︑障害者の雇用に対する理解を促進するとともに︑障害者の業務遂行の百万円︵ 百万円︶

年４月から改正障害者雇用促進法の差別禁止及び合理的配

予算額●障害者に対する差別禁止・合理的配慮等に係るノウハウ普及・対応
支援事業
平成率の算定基礎へ追加されたこと等から︑障害者が能力を十分に活か機会の確保を図ることとする︒

予算額 ５・８億円︵６・３億円︶

発コース︶

このため︑全国７ブロックに障害者雇用に係る事業主の相談窓口

対する助成を行う︒

障害者就業・生活支援センターによる地域における就業支援の促進億円︶

億円︵ 億円︶育等の関係機関との連携の下︑障害者の身近な地域において就業面億円︵ 億円︶関のネットワークの拠点としての役割を担う︒

個々の障害者のニーズに応じた相談・支援に加えて︑地域の支援機

各地域における中核的な就労支援機関として位置づけられており︑更に︑全国の障害保健福祉圏域ごとに設置しているセンターは︑安定を図る︒

また︑企業に障害者雇用の選択肢の１つとして︑テレワークによ

ルコース︶
予算額

12

障害者雇用の取組が遅れている事業所では︑障害者雇用の経験が

12●トライアル雇用助成金︵障害者トライアルコース・短時間トライアの周知を図る︒

及び生活面における一体的な支援を行い︑障害者の雇用の促進及び障害者の職業生活における自立を図るため︑雇用︑保健︑福祉︑教障害者就業・生活支援センター︵以下﹁センター﹂という︒︶は

予算額●障害者就業・生活支援センターによる地域における就業支援億円︵

れらの者を新たに雇用し︑雇用管理等について配慮を行う事業主にる︒このため︑発達障害者及び難病患者の雇用を促進するため︑こもあるが︑実際の就労に当たっては様々な制限・困難に直面していまた︑難病患者は︑慢性疾患化して十分に働くことができる場合いる場合が多く︑就職・職場定着には困難が伴っている︒

発達障害者は︑社会性やコミュニケーション能力に困難を抱えての先進的な取組を普及する事業を実施する︒
百万円︵ 百万円︶●障害者の雇用を促進するためのテレワークの推進
予算額

障害者の多様な働き方の推進や︑通勤が困難な者︑感覚過敏等により通常の職場での勤務が困難な者等の雇用機会の確保のため︑障害者雇用におけるテレワークの更なる推進が必要である︒
しかしながら︑事業所から遠方に住む障害者のテレワーク時の雇用管理への不安から導入を躊躇する企業も多く︑また︑実際に新たに障害者のテレワークを導入した企業においては︑テレワーク勤務
におけるコミュニケーションや雇用管理等の課題が生じているところ︒
企業に対して︑個々の企業の状況を踏まえて︑障害者のテレワー
ク勤務の導入に向けた相談支援や︑雇用している障害者のテレワー

81

81

る障害者の雇用を検討してもらえるよう︑インターネット上で事例

ク時の雇用管理面での課題解決に向けた相談支援を行う︒

85

85

75

配慮した雇用管理や雇用形態の見直し等の優れた措置を実施し︑そを設置し合理的配慮等のノウハウを提供するとともに︑障害特性にの一層の支援が求められている︒●特定求職者雇用開発助成金︵発達障害者・難治性疾患患者雇用開30

して働き続けることができる雇用の場の創出︑障害者の職場定着へ

慮の提供義務が施行され︑平成可能性を見極め︑試行雇用終了後に常用雇用への移行を進め︑就業58

年４月から精神障害者が法定雇用58
43

働く広場 2024.5

27

28

Part 2

どの業務や、情報処理に加えて判断等を伴う業務」に従事している障害者がいる企業は、「業連の職域の開発は、企業の支援負担を増やして

第 回 職業リハビリテーション研究・実践発表会

パネルディスカッション
Ⅰ﹁情報通信技術の活用の進展を踏まえた障害者雇用のあり方について﹂例などが紹介されました。総合メディカルグルー）

次に、各パネリストから、それぞれの取組事

いる」ことなども報告されました。

ことが確認されました。一方で、「デジタル関ル化の影響をプラスにとらえている傾向がある

務の効率化」や「テレワーク化」など、デジタ

Ⅱ﹁アセスメントを活用した就労支援の今後のあり方について﹂プ株式会社の松尾氏からは、２０１２（平成ド方式」で実施するとともに、新型コロナウイ

きる「ライブ配信」を組み合わせた「ハイブリッ

会場での発表内容などをリアルタイムで視聴で２ ０ ２ ３（ 令 和 ５） 年 度 は、
「 会 場 参 加 」 と、ション研究・実践発表会」を開催しています。

出 す た め の 機 会 と し て、
「職業リハビリテー

もに、参加者相互の意見交換、経験交流を生みリテーションに関する研究成果を周知するとと当機構（ＪＥＥＤ）では、毎年、職業リハビ

氏、国立吉備高原職業リハビリテーションセンス株式会社ＲＰＡ推進事業部次長の西岡幸智

ジャーの松尾謙師氏、大東コーポレートサービ

本部総務部業務支援グループシニアマネー

として、総合メディカルグループ株式会社管理主任研究員の秋場美紀子氏をコーディネーター

スカッションⅠでは、障害者職業総合センター

いくかが大きな課題となっています。パネルディ

いても、良質な雇用機会をどのように確保してを与えることが予想されます。障害者雇用におコーポレートサービス株式会社の西岡氏からは、

大東建託株式会社の特例子会社である大東

プロセス」などについても言及されました。

ト体制」や「職場実習を基本とした人材採用のそれを支える「企業在籍型ジョブコーチのサポー

務を拡大してきた事例が紹介されました。また、動画作成などのクリエイティブ領域」などに業よる業務効率化システムの構築支援」、「ＤＴＰ・

的障害者による入力業務」、「ＳＥ経験者などに務を拡大し、「パソコンを使った事務業務」、「知うになったことをきっかけに、パソコン関連業

まつ お けん じこ

ルス感染症の流行により中止していた「ポスターター上席職業訓練指導員の相良佳孝氏をパネリ「ＲＰＡ ︵※︶の開発事業」として、精神・発達

き発表」を４年ぶりに再開しました。また、そのストに迎え、情報通信技術の進展が障害者の職

障害者を中心に、入社後にＲＰＡプログラム開

あき ば み内容を広く発信するために、２０２２年度に引

域にどのような影響を与えているかについて確発の教育を行い、専任部隊を構築してＲＰＡをにし おか ゆき ともき続き、障害者職業総合センター（ＮＩＶＲ）
ホー

認するとともに、今後の見通しについても意見さが ら よしたかムページへの動画掲載も行っています。ここで開発することで、年間５万４０００時間を超える親会社の業務削減効果が得られている事例が交換を行いました。
はじめに、秋場氏からは、本ディスカッション

国立吉備高原職業リハビリテーションセン

紹介されました。
者の職域変化等に関する調査研究」（２０２１ターの相良氏からは、同センターでは、「情報の背景として、「ＡＩ等の技術進展に伴う障害~２０２３年度）の結果などが紹介されました。
社の約８割で、デジタル関連業務に障害者が従などのオンラインツールを活用して、
Workspace
基礎的な内容から、在宅就労を想定した訓練を

通信技術を活用した職業訓練」として、 Google
ＡＩなどの情報通信技術の進展は、産業構造事」しており、「データ処理やシステム開発なそれによると、「一般企業の約７割、特例子会の転換をうながし、働き方や雇用に大きな影響

情報通信技術の活用の進展を踏まえた障害者雇用のあり方について

パネルディスカッションⅠ

イジェストでお伝えします。

は、パネルディスカッションⅠ・Ⅱの様子をダ

年に、精神・発達障害者の雇用に力を入れるよ24

28

働く広場 2024.5

31※Robotic Process Automation。従来は人の手で行っていた定型業務をロボットにより自動処理してもらう仕組み

カウンセラーの古野素子氏をパネリストとして

ふる の もと こ

職業総合センター職業センター主任障害者職業

後半のディスカッションでは、「本人の得意迎え、就労支援のためのアセスメントの目的やのアセスメントシート」の紹介や、今後の導入

総合センターが公開している「就労支援のため

現在提供されているな っ て い る 一 方 で、が求められるように

労能力／適性／強み／課題の把握」、「配慮の整として、「本人の希望／意向／ニーズの把握」、「就の支援者に求められる知識や技能のキーワード

れたうえで、「アセスメントツールの活用」、「グ

人主導で目標設定をすることの重要性が強調さを深めるアセスメント」に取り組むために、本古野氏からは、「自己決定を支え、自己理解

障害者本人の支援ニーズや就労能力の現状な（注）コーディネーターおよびパネリストの方々の所属先・役職は開催日時点のものです★右記ホームページにて、パネルディスカッションの動画や発表資料等をご覧いただけます。https://www.nivr.jeed.go.jp/vr/31kaisai.html

提供していることなどが紹介されました。
なことに着目し、その仕事に意欲を持てるかを視点を確認したうえで、アセスメントを介した
今後の就労支援のあり方について意見交換を行

大切に職域を開発している」、「実務に使えるト
レーニングが求められるが、ＩＴ領域に対応でいました。

はじめに武澤氏から本ディスカッションの背景にある問題意識として、アセスメントが属人化しないような「共通の枠組み」が求められてが決まっている新たな支援サービス「就労選択支援はすべて窓口職いることが示唆されました。また、障害者職業支援（アセスメントの手法を活用して、本人のルアップが求められていることなどが強調され理」、「ケース会議の運営」などがあると提示さループワークの活用」、本人が気づきを書き留ました。

れ、それらを学べる研修プログラムが作成されアセスメントを活用した就労支援の今後のあり方についてどを把握して適切な支援につなげていくための伝えるワーク」など、障害者職業カウンセラー

める「ナビゲーションブック」、「自分のことを青山氏からは、多機関連携を軸とした就労アとして具体的に工夫をしていることが紹介され後半のディスカッションでは「本人主導で目セスメントの仕組みづくりのための試行的な取ム」をつくり、チームで協業してアセスメント

よいのかがわかりにくいので、主旨や目的など

標設定をし、それに向かって情報提供をするこ
吉田氏からは、障害者雇用における求職者のをわかりやすく伝える仕組みが必要」などの意を実施している島根県松江市の事例が紹介され多くが、精神・発達障害者になっていることを見が出され、活発な議論がなされました。

とが大切」、「どのアセスメントツールを使ってふまえ、ハローワークにもアセスメントの強化

ました。

ました。

ていることなどが紹介されました。

今般の法改正により、当事者の希望、就労能力や適性などに合った選択を支援する新たなサービス（就労選択支援）が創設されることをふまえて、パネルディスカッションⅡでは、障害者
たけ ざわ とも ひろ

職業総合センター上席研究員の武澤友広氏をそうゆうコーディネーターとして、秋田大学教育文化学
まえはらかずあき部教授の前原和明氏、社会福祉法人桑友理事長
あおやまたかひこの青山貴彦氏、新宿公共職業安定所専門援助第よし だ

二部門統括職業指導官の吉田あおき氏、障害者組みとして、「就労アセスメントワーキングチー「アセスメント」の活用が課題となっています。

した。前原氏からは、アセスメントにおいて個々

次に各パネリストから、話題提供がなされま

員の個人の経験や知前原和明氏

希望、就労能力や適性等に合った選択を支援す吉田あおき氏識に委ねられている実態があり、個々人のスキ武澤友広氏る）」について言及されました。

青山貴彦氏

古野素子氏

きる支援機関はまだまだ少ない」などの意見が松尾謙師氏出され、活発な議論がなされました。

相良佳孝氏

パネルディスカッションⅡ

秋場美紀子氏働く広場 2024.5

E-mail：kikakubu@jeed.go.jp）

研究企画部 企画調整室（TEL：043-297-9067◇お問合せ先29

西岡幸智氏

地方の動き
県議会傍聴の聴覚障害者にタブレット貸与

愛知県議会は︑２０２４︵令和６︶年２月の定例議会から︑質問や答弁の声をリアルタイム
で文字表示できるアプリを導入したタブレット
端末を︑傍聴を希望する聴覚障害者に貸し出し

浅草線では︑車両に貼りつけた２次元コード発揮しているという︒

カーチーム﹁茨城水戸クラブ﹂を水戸ホーリー

を駅側のカメラで読みとってドアを開閉させる

もともと県央地域で活動していた障害者サッホックが運営することで誕生した︒所属選手は億円かかるとされたコストをお新たな仕組みが導入されたことで︑当初︑取りつけ費用など人︒チーム名は︑ドイツ語で花のつぼみ

現在

国土交通省によると︑２０２５年度までに全

よそ２７０万円にまで抑えることができた︒﹁ Verbinden﹂ を か け 合 わ せ た 造 語 で︑ 所 属 選
手の意見や想いをもとに考えたという︒

ホームのうち３０００カ所︑１日平均利用者数を 意 味 す る﹁ Knospe﹂ と︑ つ な ぐ を 意 味 す る

歳以上で障害者手帳を持つ人を対象

今後も万人以上の駅のホームでは８００カ所でホームドアを整備する目標を掲げ︑昨年３月末がは︑特別支援学校の元教員で︑茨城県の知的障時点でそれぞれ整備されているのは２４８４カに︑随時加入受付けを行う︒監督の加藤貴之さん

これまで愛知県議会では︑聴覚障害がある人

害サッカーの立ち上げや普及︑強化にたずさわっも対応できるようにした︒受付で申し込めば先ブレット端末を３台用意し︑当日の傍聴希望に用アプリ﹁ＵＤトーク﹂をインストールしたタ

そこで議会事務局では︑音声を文字化する専で﹁内原ファーム﹂で働く障害者も受け入れ︑連携を行ってきたことから︑クノスフェアビデ

る﹁内原ファーム﹂︵水戸市︶の三者で交流やあるＪＸ金属株式会社︵東京都港区︶が展開す﹂で協力を得ている﹁日本農業
ROOTS FARM
実践学園﹂︵水戸市︶と︑トップパートナーで線ｅチケット﹂︑新幹線の車いす対応座席︵本きるようになり︑障害者割引を適用した﹁新幹行かずにＪＲ６社の障害者割引きっぷが購入で車いす対応座席﹂の取扱いを開始した︒窓口に引乗車券・知的障害者割引乗車券﹂と﹁新幹線ナポータルとの連携を活用した﹁身体障害者割月の議会で︑声の文

スポーツを楽しめる環境の創出を行うなど︑﹁農

人席︑付添席︑車いすスペース︶も購入できる︒

着順に使用できる︒昨年

字化を検証したところ９割ほどが正しく変換で業×福祉×スポーツ﹂のスローガンのもと三者ＷＥＢで申し込める﹁ＪＲＥおでかけサポート﹂

ま た︑ 列 車 に 乗 降 す る と き の 介 助 を 事 前 にきたという︒議会事務局によると︑こうしたタで初めてだという︒のサービスも開始︒これまでは事前に駅窓口な

入線区においては出発２日前の午前

どで受けつけている駅もあったが︑サービス導全対策やバリアフリー設備の需要に応えるため

ＪＲ東日本のホームページから申し込める︒利東京都交通局は︑都営地下鉄のホーム上の安整備を進めてきたホームドアについて︑都営地用可能線区はＪＲ東日本管内の新幹線全線区︑

ホック﹂︵水戸市︶が︑障害者サッカーチーム﹁水きた整備後の路線では転落件数が﹁ゼロ﹂とな表した︒２０００︵平成時までは
下鉄の全１０６駅における整備が完了したと発

京葉線︵東京〜蘇我︶︑南武線︵川崎〜立川︶︒

戸ホーリーホック クノスフェアビデ﹂︵以下︑﹁クるなど︑ホーム上の安全対策として高い効果を

jreodekakesupport/

https://www.jreast.co.jp/equipment/

12

生活情報
Ｊ２水戸が障害者チーム設立︶年から順に進めてノスフェアビデ﹂︶を設立した︒

12

サッカーＪ２リーグに所属する﹁水戸ホーリー

都営地下鉄全１０６駅にホームドアの連携を深めていくとしている︒

ＪＲ東日本は︑﹁えきねっと﹂においてマイ

インターネットで障害者割引乗車券購入

所︑４９３カ所となっている︒などから議会の傍聴希望があった場合には︑手時ほかてきた︒活動時間は毎週木曜日時〜

話通訳者や要約筆記者に対応を依頼してきたが︑日曜日など︒

20

また水戸ホーリーホックでは︑農事業﹁ GRASS

全国

18

ブレット端末を傍聴希望者に貸し出すのは全国

きていなかった︒

もらう必要があり︑直前の傍聴希望には対応で通訳者などの手配のため５日前までに申し出て

ている︒

20

22

東京

12

30

働く広場 2024.5

10

18

愛知
茨城

本紹介
﹃大人の発達障害 働き方のコツがわかる本﹄
昭和大学附属烏山病院の発達障害医療研究所所長を務める太田晴久さんが︶年から烏山病院で成人を中心とする発達障害の診療と﹁大人の発達障害 働き方のコツがわかる本﹂︵講談社刊︶を出版した︒
２０１４︵平成

ミ ニ コ ラ ム

第 回

︵ 〜 ページ︶は八重田委※今 号 の﹁ 編 集 委 員 が 行 く ﹂25

去年から今年にかけて相次いで亡くなられた︵坂本さんは２０２３

日本を代表する世界的な音楽家の坂本龍一さんと小澤征爾さんが八重田 淳

ご一読ください︒

員が執筆しています︒

20

筑波大学大学院 教授

音楽が心と体におよぼす影響について

編集委員のひとこと34

詳しくはホームページの募集要項をご覧ください。
検索
JEED 絵画写真

訊ねてみたかった︒

た坂本龍一さんや小澤征爾さんに︑こうした音楽の持つ力についてし︑やる気にもさせてくれる︒音楽そのものが仕事であり人生であっことは音楽療法の科学でも実証されている︒音楽は仕事の疲れを癒る︒そんな職場だったら楽しそうだ︒音楽が心身の回復に寄与するとがある︒音楽を聴けば精神的に安定するし︑作業効率もアップすを訪問した際︑働きながら音楽を聴くという話題が持ち上がったこ思う︒以前︑精神障害のある方が利用する就労継続支援Ｂ型事業所

う︒音楽によって創造力や集中力が高まるという人は少なくないとでは︑仕事をしながら音楽を聴くことの効用についてはどうだろ

止めたりするので︑心肺機能にもよいのかもしれない︒

比較的長いトーンが耳に入ってくると︑いつもより長く静かに息をの場合は泳ぎながら音楽を聴くので︑スーッと水の中を進むときにくなったりと︑自律神経にもプラスに作用している感じがする︒私によってキリッと背筋が伸びて姿勢がよくなったり︑血の巡りがよ

体への効果というのは︑専門ではないのでよくわからないが︑音楽

聴くと︑リラックスできるし︑勇気づけられる︒これは心への効果だ︒︿令和５﹀年３月︑小澤さんは２０２４年２月︶︒私は最近プールで＜過去のポスターや入賞作品などもご覧いただけます＞﹁自分の特性を確認しよう！﹂
︑﹁仕事をスムーズに進めたい！﹂︑﹁対人関主催：独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）

泳ぎながら︑大好きな彼らの音楽をよく聴いている︒音楽が心にお

絵画コンテストの応募は障害のある方が対象です。
写真コンテストの応募は障害の有無を問いません。
多くのみなさまからのご応募をお待ちしています。

シンボルキャラクター
ピクチャノサウルス係で悩みたくない！﹂
︑﹁自己管理できるようになりたい！﹂︑﹁医療と社会的ご応募いただけます。

よぼす影響は計り知れないが︑音楽は体にも影響を与えてくれるよ

児童・生徒をはじめ社会人・一般の方も支援が知りたい！﹂などのテーマ別に実践的な内容を盛り込み︑より具体的

令和 6 年 6 月 17 日（月）【消印有効】

うな気がする︒水の中で澄んだピアノの音や壮大なシンフォニーを

応募締切にわかりやすく解説している︒Ａ５判︑１６０ページ︑１６５０円︵税込︶︒

るためのメソッドをまとめている︒

向けのプログラムを参考に︑職場での仕事の進め方や対人関係などが改善す研究を進めてきた太田さんが︑発達障害外来で行われている成人の発達障害

26「絵画コンテスト
働くすがた〜今そして未来〜」「写真コンテスト
職場で輝く障害者〜今その瞬間〜」
令和 6 年度

働く広場 2024.5

31

あなたの力作がポスターになる！
募集！
作品大

掲示板
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障害者雇用相談援助助成金の創設

障害者雇用相談援助事業を実施する事業者が、当該事業を利用する事業主に障害者雇用相談援助事業を行った場合に、助成します。

障害者職場実習等支援事業の創設

障害者を雇用したことがない事業主等が職場実習の実習生を受け入れた場合等に、謝金等を支給します。
障害者作業施設設置等助成金・障害者介助等助成金の一部・職場適応援助者助成金 について、加齢に伴って生ずる心身の変化により職場への適応が困難となった整理拡充

中高年齢等障害者（35歳以上）の雇用継続を図る措置への助成を拡充

障害者介助等助成金等において次の措置への助成を拡充

・障害者の雇用管理のために必要な専門職（医師または職業生活相談支援専門員）の配置または委嘱
・障害者の職業能力の開発および向上のために必要な業務を担当する方（職業能力開発向上支援専門員）の配置または委嘱
・障害者の介助等の業務を行う方の資質の向上のための措置

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令和6年4月1日改正分

障害者雇用納付金関係助成金等のおもな変更点について

特定短時間労働者の追加

助成金に共通する事項として対象となる「労働者」に週の所定労働時間が10時間以上
20時間未満の重度身体障害者、重度知的障害者、精神障害者が「特定短時間労働者」
として加えられます。
（対象とならない助成金もあります）
支部
検索〈お問合せ先〉JEED都道府県支部高齢・障害者業務課等 ➡

読者アンケートに

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＠ JEED̲hiroba

次 号 予 告●メダリストを訪ねて

２０２３年３月にフランスで開催された第回 国 際 ア ビ リ ン ピ ッ ク の﹁ 電 子 機 器 組 立 ﹂種 目 で︑ 銀 賞 を 受 賞 し た 小 倉 怜 さ ん に︑ 大 会の思い出や︑今後の抱負などをうかがいます︒
10

あなたの原稿をお待ちしています（五十音順）

株式会社FVP 代表取締役

大塚由紀子

トヨタループス株式会社 管理部次長

金 井

NPO法人大阪精神障害者就労支援ネットワーク 副理事・統括施設長

金塚たかし

弘前大学教職大学院 教授

菊 地 一 文武庫川女子大学 准教授

諏訪田克彦

サントリービバレッジソリューション株式会社 人事本部 副部長

平 岡 典 子神奈川県立保健福祉大学 名誉教授

松 爲 信 雄有限会社まるみ 取締役社長

三 鴨 岐 子筑波大学大学院 教授

八重田 淳

国際医療福祉大学 准教授

若 林

働く広場 2024.5●職場ルポ編 集 委 員自動車用ゴム部品などの製造販売を行う倉
敷 化 工 株 式 会 社 の 特 例 子 会 社︑ 株 式 会 社 キ ョ
ウ セ イ︵ 岡 山 県 ︶ を 訪 問︒ 障 害 特 性 に 合 わ せ
た 作 業 改 善 で︑ 職 場 定 着 を 目 ざ す 現 場 を 取 材
しました︒

検索

◆お電話、FAXでのお申し込み
株式会社広済堂ネクストまでご連絡ください。
TEL 03-5484-8821 FAX 03-5484-8822●グラビア

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機械メーカーのナブテスコ株式会社の特例
子会社︑ナブテスコリンク株式会社︵岐阜県︶
を 取 材︒ 障 害 の あ る 社 員 が 事 務 作 業 や 農 作 業などで活躍する様子を紹介します︒

本 誌 購 入 方 法●編集委員が行く

三 鴨 岐 子 編 集 委 員 が︑ 社 会 医 療 法 人 清 和 会
西川病院と石見食品株式会社︵島根県︶を訪問︒
ＩＰＳによる就労支援の取組みについて取材します︒

本誌2月号（令和6年1月25日発行）掲載の「第43回全国アビリン
ピック入賞者一覧」について、DTP競技で入賞者の変更がありました。正しい内容は、以下、「JEEDニュース第305号」をご確認ください。
読者のみなさま、ならびに関係者のみなさまにご迷惑をおかけしましたこと、深くお詫び申し上げます。
https://www.jeed.go.jp/jeed/press/ledngs
0000008yej-att/ledngs0000008yfk.pdf

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行ーー独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED)
発行人ーー企画部長 境 伸栄
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ホームページ https://www.jeed.go.jp メールアドレス hiroba@jeed.go.jp●発売所ーー株式会社広済堂ネクスト〒105−8318 東京都港区芝浦１−２−３ シーバンスS館13階
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5月号

定価141円（本体129円＋税） 送料別
令和６年４月25日発行
無断転載を禁ずる・本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。また、本誌では「障害」という表記を基本としていますが、執筆者・取材先の方針などから、ほかの表記とすることがあります。

32

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アビリンピック
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５月号「アビリス」

令和 年４月 日発行 通巻 号

際

ック
障害のある方々が日ごろ職場などで培った技能を競う大会です。障害のある方々の職業能力の向上を図るとともに、企業や社会一般の人々に障害のある
方々に対する理解と認識を深めてもらい、その雇用の促進を図ることを目的として開催しています。

会

6

25

国

559

地

方大会

＜ お知らせ ＞
毎月 回 日発行 定価１４１円︵本体１２９円＋税︶

1

25

会

地方アビリンピック
ホームページ▼●地方アビリンピック

各都道府県で開催される「地方アビリンピック」についての詳細（開催日程、会場等）はこちら
地方アビリンピック

検索●全国アビリンピック

第44回全国アビリンピックは、令和6年11月22日（金）から11月24日（日）に愛知県国際展示場（愛知県常滑市）で開催します︕

みなさまのご来場をお待ちしています︕＜アビリンピックに関するお問合せ先＞＜アビリンピ（独） 齢 ・ 障 害 ・ 求 職 者 雇 用 支 援 機 構 （ J E E D ）（独）高
障害者雇用開発推進部 雇用推進課
T E L︓043-297-9516