マネジメント
Management能力

建 設 現 場 を支 えるエキス パート

登録基幹技能者
豊富なKnowledge

知識熟達した
Expert

作業能力

登録基幹技能者制度推進協議会 ／（一財）建設業振興基金

現場の要“登録基幹技能者”
登録基 幹 技 能 者 制 度
本制度は、平成8年に専門工事業団体による民間資格としてスタートしましたが、平成20年1月に建設業法施行規則が改正され、新たに「登録基幹技能者制度」として位置づけられました。同年4月以降に国土交通大臣の登録を受けた機関が実施する登録基幹技能者講習の修了者は、登録基幹技能者として認められ、経営事項審査においても評価の対象となりました。
また、登録基幹技能者の配置が「総合評価」の加点対象項目となっており、元請企業の「優良技能者認定制度」における認定要件として、登録基幹技能者が活用されています。加えて、平成29年2月に開催された国
土交通省の技術者制度検討会において、建設業法で定める主任技術者要件に、登録基幹技能者を位置づける方向性が提言されております。今後、正式に要件として位置付けられることによって方針が決められ、登録基
幹技能者制度のさらなる活用の促進が期待されます。
● 登録基幹技能者は、熟達した作業能力、豊富な知識、現場を効率的にまとめるマネジメント能力を備え、専門工事業団体の資格認定を受けた技能者です。
● 工事の品質・コスト・安全等への貢献とともに、技能労働者の目標像としての活躍が期待されています。
● 登録基幹技能者の活用により、登録基幹技能者の確保・育成に努める優良な専門工事業者の受注機会の拡大、さらにはそれを通じた建設業界の担い手の確保・育成に大きく寄与することが期待されています。

＜制度概要＞

根拠法令： 建設業法施行規則第１８条の３（建設現場において基幹的な役割を担う建設技能労働者の講習資格制度）
役

割： 建設現場での技能労働者のトップ（総括職長）として、安全管理・品質管理等の横断的な調整・指導を実施。

要件： ① 実務経験１０年以上、② 職長経験３年以上、③ 最上級の技能者資格（1級技能士等）の保有 等

種類、人数： ３３職種（４2団体）、
56,977名（平成29年3月末現在）※５年毎の更新により能力担保。

建設技能労働者の目標像○将来展望○適正な評価○若年者入職

○処遇改善

５年毎更新

○技能者定着登録基幹技能者

職長
職長経験3年以上

一般技能工（自己研鑽）

メリット●経営事項審査での加点評価●総合評価落札方式での評価●建設企業の「優良技能者認定」

見習い
実務経験10年以上● 制度の認知度の向上● 有資格者数の不足、地域偏在性の解消● ５年毎更新による能力水準の確保● 公共工事の総合評価方式や元請企業の優良技能者認定制度等における活用促進

1

工事の品質向上
建設業界の担い手の確保・育成に寄与

登録 基 幹 技 能 者 の 役 割
登録基幹技能者の役割は概ね次の業務を内容とし、建設現場における直接の生産活動において中核的な役割を担っています。
❶ 現場の状況に応じた施工方法等の提案、調整等❷ 現場の作業を効率的に行うための技能者の適切な配置、作業方法、作業手順等の構成❸ 生産グループ内の技能者に対する施工に係る指示、指導❹ 前工程・後工程に配慮した他の職長との連絡・調整

現場の要、登録基幹技能者①施工方法等の
提案・調整

元請技術者

④前工程・後工程に配慮した連絡調整

登録基幹技能者

他の職長等②技能者の適切な配置、作業方法、手順等の構成③施工に係る指示・指導

一般の技能者

公共工事の品質確保の促進に関する法律（品確法）
平成26年に改正された品確法においては、目的及び基本理念に、担い手の中長期的な育成及び確保の促進が加えられました。また、発注者共通の指針として、「発注関係事務の運用に関する指針」がとりまとめられ、本指針において、総合評価方式
における施工能力の評価の一例として、登録基幹技能者の活用が示されました。
＜品確法の改正ポイント＞
目的及び基本理念に以下のような事項が追加されました。
目
●

●

的

現在及び将来の公共工事の品質確保
公共工事の品質確保の担い手の中長期的な育成 ・ 確
保の促進
基本理念

●

施工技術の維持向上とそれを有する者の中長期的な育成・確保●

適切な点検・診断・維持・修繕等の維持管理の実施●

災害対応を含む地域維持の担い手確保への配慮＜発注関係事務の運用に関する指針〔 抜粋 〕＞
平成27年1月30日公共工事の品質確保の促進に関する関係省庁連
絡会議申合せⅠ ………（略）Ⅱ 発注関係事務の適切な実施について（1）～（2）………（略）(3) 入札契約段階 ………（略）【競争参加者の施工能力の適切な評価項目の設定等】
総合評価方式における施工能力の評価に当たっては、
競争参加者や
当該工事に配置が予定される技術者（以下「配置予定技術者」という。
）の施工実績などを適切に評価項目に設定するとともに、必要に応じて
災害時の工事実施体制の確保の状況や近隣地域での施工実績などの企業の地域の精通度や技能労働者の技能（登録基幹技能者等の資格の保有など）等を評価項目に設定する。……… (略)2

国・都道府県の公共工事における評価・活用状況
発注者における公 共工事での評価・活用状況
登録基幹技能者の公共工事の総合評価における評価・活用について、国土交通省では、平成 17 年度に北海道開発局が最初に導入し、現在ではすべての地方整備局等が導入しています。
また、都道府県・政令指定都市では、平成 19 年度に長崎県が最初に導入し、平成 29 年度では 19 道府県と 5 政令市が導入しています。さらに、都市再生機構が導入しており、総合評価における本制度の評価・活用は着実に進んでいます。
[ 国土交通省、都道府県、政令指定都市の総合評価における活用実績等 ]
工事件数

発注機関

3

5

14

5

11

東北地方整備局

0

11

507

1,060

920

関東地方整備局

3

3

62

123

185

北陸地方整備局

2

2

5

3

2

中部地方整備局

4

5

4

12

736

近畿地方整備局

25

34

657

460

262

299

国土交通省 中国地方整備局

36

124

204

407

676

685 企業の施工能力

登録基幹技能者の配置 0.5 点（１工事につき最大 1 点まで）

四国地方整備局

5

31

47

350

334

426 その他の企業評価

登録基幹技能者の配置 約 1 点

九州地方整備局

90

713

1,252

727

993

1,210 企業の能力等

沖縄総合事務局

232

132

164

126

121

153 企業の能力等

政令指定都市39 施工能力評価型：企業

配点

北海道開発局

都道府県

1,193 企業の施工能力287 企業の技術力（自由設定項目）
12 企業の施工能力

登録基幹技能者の配置 1 点
登録基幹技能者の配置 1 点
登録基幹技能者の配置 1 点
登録基幹技能者の配置 1 点

1,071 企業の能力（担当技術者の資格） 登録基幹技能者の配置 1 点
企業の施工能力（現場従事技能者の能力）

登録基幹技能者の配置 1 ～ 2 点（総合評価のタイプにより、
１工事につき最大 2 ～3 点まで）

登録基幹技能者を３名配置：2 点
登録基幹技能者を２名配置：１．
５点
登録基幹技能者を１名配置：１点（１工事につき最大 2 点まで）
登録基幹技能者の配置 0.5 ～ 0.8 点（ １工事につき最大 1.5 点まで）

合計

400

1,060

2,916

3,273

4,240

北海道

340

198

196

138

159

秋田県

ー­

ー

ー­

ー­

ー­

茨城県

ー­

ー­

ー­

ー­

317

神奈川県

ー­

ー­

3

6

1

4 企業の社会性・信頼性

登録基幹技能者の配置 1 点

新潟県

ー­

ー­

ー­

4

7

6 企業の技術力

登録基幹技能者の配置 0.5 点

富山県

ー­

ー­

2

2

9

5,375

長野県

10

8

10

8

静岡県

ー­

ー­

2

三重県

ー­

ー­

ー­

滋賀県

ー­

ー­

22

京都府

9

11

大阪府

2

島根県
徳島県

211 担い手の育成・確保
7 登録基幹技能者の配置
303 地域貢献度

登録基幹技能者の配置 0.5 点
登録基幹技能者の配置 2 点
登録基幹技能者の配置 1 点

15 登録基幹技能者の配置

登録基幹技能者の配置 5 点

15

16 技術者資格

登録基幹技能者の配置 0.5 点（最大 1.5 点）

749

61 企業の施工能力

登録基幹技能者の配置 1 点

ー­0

2 企業の施工能力74

58

83 技術者等の能力登録基幹技能者の配置 1 点

13

29

10

12 登録基幹技能者の活用

登録基幹技能者の配置 1 点

4

13

32

20

12 企業の施工能力

登録基幹技能者の配置 0.3 点（最大 0.9 点）

ー­

ー­

ー­

3

15

12 地域貢献度

登録基幹技能者の配置 1 点

ー­

ー­

ー­

ー­

ー­

22 企業の施工能力

登録基幹技能者の配置 2 点

高知県

ー­

ー­

ー­

ー­

ー­

ー 企業の技術力評価

登録基幹技能者の配置 5 点

長崎県

87

78

113

116

90

103 企業の施工能力

熊本県

ー­

ー­

ー­

4

10

11 企業の施工能力

大分県

ー­

ー­

ー­

178

157

沖縄県

ー­

ー­

ー­

ー­

ー­

合計

448

299

374

601

917

札幌市

ー­

ー­

ー­

ー­

5

仙台市

ー­

ー­

ー­

ー­

138

相模原市

ー­

ー­

ー­

ー­

静岡市

ー

54

45

熊本市

ー­

ー­

ー­

合計

0­

54

45

※登録基幹技能者又は技能士で評価している発注者含む。
※高知県、相模原市、熊本市は平成２９年度より開始。

3

評価方法等
評価項目

H23 年度 H24 年度 H25 年度 H26 年度 H27 年度 H28 年度

232 配置予定技術者の能力40­ 企業の能力等

登録基幹技能者の配置 5 点（最大 15 点）

登録基幹技能者の配置 0.1 点（最大 0.6 点）
登録基幹技能者の配置 1 点（型式により 0.5 点）
登録基幹技能者の配置 0.2 点
登録基幹技能者の配置 1 点

1,152
5 企業の評価

登録基幹技能者の配置 0.5 点

136 企業の技術的能力の評価

登録基幹技能者の配置 1 点ー­ー­ 企業の社会性・信頼性

登録基幹技能者の配置 0.5 点

50

54

56 企業の社会性・信頼性

登録基幹技能者の配置 1 点ーーー 企業の評価

登録基幹技能者の雇用 0.5 点

50

197

197

活用事例
工事名

工種

評価内容

○○住宅（建て替え）新築工事

建築一式工事

登録型枠基幹技能者、登録鉄筋基幹技能者又は登録内装仕上工事基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において 0.3 点加点（最大 3 職種× 0.3 点＝最大 0.9 点）○○道路改良工事

土木一式工事

登録機械土工基幹技能者又は登録鳶・土工基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において 0.1 点加点○○高校特別教室棟機械設備工事

管工事

登録配管基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において 0.5 点加点○○トンネル修繕工事（照明設備更新）工事

電気工事

登録電気工事基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において 1 点加点○○外壁改修工事

建築一式工事

登録建設塗装基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において 1 点加点○○団地耐震補強・改修工事

建築一式工事

登録コンクリート圧送基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において 1 点加点○○都市計画街路工事

橋梁上部工事

登録橋梁基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において 1 点加点○○庁舎設備改修工事

暖冷房衛生設備工事

登録冷凍空調基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において 1 点加点

橋梁新設（上部工）工事

土木一式工事

登録ＰＣ基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において１点加点

底質土砂浚渫工事

しゅんせつ工事

登録海上起重基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において１点加点○○高等学校実習棟新築工事

建築一式工事

登録建築板金基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において２点加点○○公園拡張整備工事

造園工事

登録造園基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において１点加点○○支局機械設備工事

暖冷房衛生設備工事

登録配管基幹技能者又は登録ダクト基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において１点加点○○庁舎改修建築工事

建築一式工事

登録防水基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において１点加点○○道路舗装修繕工事

アスファルト工事

登録標識・路面標示基幹技能者を配置した場合、総合評価方式において 2 点加点

活用事例

声

建設現場の品質確保、安全性向上などのためには、現場で直接従事する技能労働者、職長の役割が重要であるため、登録基幹技能者制度は、有効な資格の一つである。

声

登録基幹技能者は、熟達した作業能力と豊富な知識を持つとともに、現場をまとめ、効率的に作業を進めるためのマネジメント能力に優れた技能者であるため、工事目的物の更なる品質向上等が期待できる。

声

登録基幹技能者を配置することで工事の品質の向上に大いに貢献することが、市民等に広く認知されるのであれ
ば、総合評価方式で技能者を評価することは技能者のスキルアップにつながる。

声

技能労働者の位置づけを総合評価方式の評価対象とすることにより、登録基幹技能者を積極的に育成している企
業が元請企業から活用される機会が増え、優良な専門工事業者の確保、優良な技能者の処遇改善につながり、ひいては若年者の入職促進、技能の伝承につながる。

声

公共工事の品質確保やインフラの維持管理のため、中長期的な担い手が求められる中、登録基幹技能者制度は技能労働者のレベルアップにつながる。また、登録基幹技能者となった技能労働者が若手の目標となり、担い手の育成にも寄与する。

声

資格保有者が少ないこと、
また、職種により登録者数に偏りがあることから、工事によっては、登録基幹技能者の手配に苦労している実態がある。登録基幹技能者制度のさらなる普及により認定者が増加し、地域差等が解消されれば、元請業者だけでなく、下請業者を含めて施工能力を評価する有効な評価指標となる。

声技能者の中で登録基幹技能者を目指す環境を整える観点から、本制度の認知度向上は、優良な技能者を育成する上で有効と考えられる。

声

県内の登録基幹技能者数が少ないが、技能者の増加促進及び改正品確法の主旨を踏まえ、より一層の技能者の活用促進と処遇改善を図ることが重要であることから、登録基幹技能者制度を活用している。

4

元請企業における評価・活用状況（一社）日本建設業連合会では、平成26年4月に発表した「建設技能労働者の人材確保・育成に関する提言」のとしています。これを受け各企業では「優良技能者認定制度」を導入して、認定にあたって「登録基幹技能者」でことにより、年収が数十万円増加することが見込まれます。
会社名

制度の名称

安藤・間

上級職長制度主要な協力会社の優秀な職長で、職長経験が 5 年以上の 登録基幹技能者 と同等の技能を持つ者

大林組

大林組認定基幹職長（通称：スーパー職長）

レギュラークラス：職長、かつ登録基幹技能者のうち、優秀で自社現場に職長として 7 年以上（東従事している者
マイスタークラス：職長、かつ登録基幹技能者のうち、優秀で自社現場に職長として16 年以上従事

奥村組

奥村組優良職長（マイスター）制度

現場経験 7 年以上、自社に 1 年以上従事、協力会正会員又はその再下請業者の職長、登録基幹技能表彰規程により表彰を受けた者。65 歳未満、職長として担当した現場において、過去1 年以上、休鹿島建設

優良登録職長手当「 鹿島マイスター」制度
優良技能者報奨金「新Ｅ賞」

主要な協力会社を中心に、当社の現場で働く技術者と施工のキーマンである職長の中で、登録基幹
者を認定

共立建設

共立マイスター（優良技能者手当）制度

職長教育修了者で、かつ登録基幹技能者、１・２級技能士、１・２級施工管理技士のいずれかの
全・品質管理体制評価が高い協力会社に所属する職長。所属会社の推薦及び就業実績の作業所長と熊谷組

熊谷マイスター制度

鴻池組

職長マスター認定制度①コスト低減に向けた活動を積極的に実践できる、②工程管理に優れ、強力なリーダーシップを現場る、④安全環境面で災害発生を未然に発生防止対策が打てる、⑤登録基幹技能者講習修了者
以上の内、①を含んだ 3 つ以上の要件を満たすと認められる職長を、現場所長、協力会の推薦の中か

五洋建設

五洋建設優良職長制度

登録基幹技能者等の保有資格、各種表彰実績、事故・トラブルの有無などにより優秀な者

清水建設

優良技能者手当支給制度

職長会活動等、作業所運営全般への寄与・貢献が大きい等の理由で、創立記念日に優秀職長として自の支給基準により選ばれた職長について、「優良技能者」と認定する

登録基幹技能者又は建設マスターかつ自社職長選定基準の1級職長で協力会等会員又はその再下現場に原則 4 カ月以上職長として従事により優秀な者《建築》
一級職長制度：職長経験 3 年以上、所属企業勤務 3 年以上、自社現場の勤務が年平均 50％以上、特級職長制度：一級職長経験 2 年以上、登録基幹技能者、当社能力評価基準を満たす者

大成建設

大成優良技能者認定制度

大鉄工業

職長認定制度（大鉄優良職長）（大鉄マイスター職長）

主要な協力会社の職長のうち、自社現場で顕著な貢献が認められ、登録基幹技能者・１級技能士と者を大鉄優良職長として認定。
大鉄優良職長として経験 3 年以上、特に優秀で自社現場で多大な貢献が認められた者を大鉄マイス

大日本土木

優良技能者認定制度

当社作業所で前 1 年間に 4 カ月間以上の勤務経験を持った 65 歳未満の者で、登録基幹技能者、１・表彰受賞者等の内、いずれかに該当する者。

竹中工務店

竹中マイスター制度（竹中優良職長）

戸田建設

優良技能者制度

飛島建設とびしまマイスター制度

職長教育修了者で、 登録基幹技能者 、1級・2 級技能士、
1 級・2 級土木・建築・造園施工管理技士、の資格を有し、作業指揮等の能力が高く総合的に優秀な者

ナカノフドー建設

優良職長制度

登録基幹技能者、職長・安全衛生責任者教育講習修了、上級職長教育講習修了、過去 5 年以内に西松建設

上級職長制度及び西松マイスター制度（優良技能者制度）

登録基幹技能者、優良技能者表彰又は自社安全表彰の受賞、原則 30 歳以上 65 歳未満の優秀な日本国土開発

国土優良職長認定制度

ピーエス三菱5

主な認定基準ＰＣ工事基幹技能者報奨制度
優良技能者報奨制度《土木》
土木優良技能者報奨制度：所属企業勤務 5 年以上、登録基幹技能者もしくは建設工事に係る資格
価と専属率を満たした者

・マイスター： 職長で、 登録基幹技能者 、1 級技能士、竹中職長登録、直近 1 年の稼働 120 日
以上、協力会社・所長推薦により優秀な者
・シニアマイスター：マイスターとして 3 年間、顕著な貢献をした者
職長会会員のうち、登録基幹技能者又は同等の技能を有するもの
優良技能者（TODA Meister）：登録基幹技能者
準優良技能者Ｂ：登録基幹技能者の対象外職種で優秀と認定されたもの

秀な者は西松マイスター

現場経験 10 年以上、所属会社勤務 7 年以上かつ 65 歳未満。弊社の現場で職長として 2 年以上、日以上の業務災害を発生させていない者。弊社安全衛生功績者賞の受賞者。業務の効率化、生産性
育、職長能力向上教育の受講者。登録基幹技能者、１級技能士等の資格、又は同等の技能、経験
ＰＣ工事基幹技能者：協力会社の現場代理人で、ＰＣ工事基幹技能者資格を保有し、無事故かつ品優良技能者：協力会会員の現場代理人で、過去 3 年以内に会社表彰の受賞経験があり、無事故かつ三井住友建設コンストラクション・マイスター制度

統率能力に秀でた者、現職種経験10 年以上、自社現場経験 3 年以上、職長経験 1 年以上、登録基賞経歴等のある優秀な者、またこれらと同等の能力を有していると思われる者

村本建設

村本マイスター

技術・技能が優秀で、工事施工の合理化、後進の指導育成、安全・衛生の向上等に貢献し、他の建力業者又はその再下請け業者の職長。
再下請け業者の場合 1 次協力会社との契約関係が過去複数回あり、今後も継続することが予想され能士の資格を保有している事がのぞましい。

矢作建設工業YAHAGI マイスター制度①当社の協力会社で組織する作友会の職長もしくはその二次協力会社の職長であること。
②当社の優秀職長表彰で受賞履歴があること。
③登録基幹技能者の有資格者もしくは同等の技術力・経験を有すること。

＊（一社）日本建設業連合会「日建連会員企業における優良技能者認定制度（手当等あり）について」（平成 29 年 6 月 23 日現在）を参考に作成。

一つとして、「建設技能労働者の賃金改善」を掲げており、その中 で「優良技能者認定制度」の普及を推進することあることとしている元請企業が増えてきています。登録基幹技能者として、優良技能者認定制度の認定を受ける
支給額
京・大阪・名古屋以外の地域は 3 年以上）している者
者又は同等以上の資格、又は当社安全衛生
業 4 日以上の労働災害を発生させていない
技能者等の保有資格を考慮し、特に優秀な資格を保有し、当社に就業実績があり、安上長（工事部長）のＡ評価が必須。
請業者の職長。また、過去 1 年間に自社で発揮できる、③品質管理能力に優れていら、認定委員会により認定

社長表彰された職長、および各支店毎の独特定の業務能力等により優秀な者の修了者、職長教育受講済者で、一定の評
同等の優れた技術を持ち、他の模範となる
ター職長として認定。

・ ２級技能士、１・２級施工管理技士、職長以上（一部地域を除く）、評価点が平均点

1 級・2 級建設機械施工技士のいずれか
自社安全表彰等の受賞等により優秀な者
者を上級職長、上級職長のうち、特に優又は 6 現場以上担当し、その間に休業 4の向上、後進の育成、指導に熱心。職長教を有する者
質優良な工事に従事した者
品質優良な工事に従事した者
幹技能者他の資格保有者、自社安全表彰受
設現場従事者の模範となっている 1 次協る事。登録基幹技能者であるか、１級技開始時期等

日額 2,000 円

全社展開
平成 27 年 5 月～

レギュラークラス：日額 2,500 円
マイスタークラス：日額 4,000 円

全社展開
平成 23 年 4 月～

日額 2,000 円

全社展開
平成 25 年 4 月～

マイスター：日額 1,000 円
スーパーマイスター：日額 3,000 円
新Ｅ賞：年額 10 万円

全社展開
平成 27 年 4 月～
（Ｅ賞は平成 11 年から全社展開）

月 5 日以上で定額 1 万円、月 10 日以上で定額 1.5 万円、月 15 日以上で定額 2 万円

首都圏で展開平成 28 年 4 月～

日額 1,000 円

全社展開
平成 25 年 4 月～

「優良会社」所属の職長マスター：日額 2,000 円

全社展開
平成 24 年 4 月～

日額 2,000 円
プラス年間就労日数が 100 日を超えたものには、日額 1,000 円の上乗せ
金額を期末に一括して支給

全社展開
平成 27 年 10 月～

日額 2,000 円
登録基幹技能者、建設マスター登録者、現代の名工表彰者、技能五輪入賞者、 支給制度改定
技能グランプリ受賞者のいずれかに該当する場合：日額 2,500 円
平成 28 年 10 月～
支店毎の支給額については各支店の支給基準に基づく《建築》
一級職長：日額 1,000 円
特級職長：日額 3,000 円《土木》
日額 2,000 円

全社展開
《建築》
一級職長制度：平成 26 年 6 月～
特級職長制度：平成 27 年11 月～《土木》
平成 25 年 1 月～

認定時 50,000 円（大鉄優良職長）
月額 50,000 円（大鉄マイスター職長）

全社展開
平成 26 年 4 月～

日額 2,000 円

全社展開
平成 28 年 4 月～

マイスター：最高日額 2,500 円
シニアマイスター：最高日額 4,000 円

全社展開
平成 24 年 1 月～

優良技能者：日額 3,000 円
準優良技能者Ｂ：日額 2,000 円

全社展開
平成 22 年 6 月～

日額 1,000 円

全国展開
平成 27 年 1 月～

日額 500 円

全社展開
平成 25 年 4 月～

上級職長：日額 2,000 円（年額 48 万円）
西松マイスター：日額 3,000 円（年額 72 万円）
登録基幹技能者資格取得支援制度：1 回 2 万円

全社展開
平成 23 年 7 月～

・従事日数 9 日まで（日数による）：日額 1,000 円
・従事日数 10 日以上（一律）：月額 1 万円

全社展開
平成 26 年 6 月～

ＰＣ工事技能者：月額 3 万円
優良技能者：月額 1 万円

全社展開
平成 22 年 9 月～
（優良技能者は平成 27 年 10 月～）

日額 2,000 円※平成 28 年度より運用

全社展開
平成 24 年 3 月～

日額 2,000 円
１級技能士、登録基幹技能者、１級施工管理技士の資格保有者の場合、さらに日額 500 円を加算する
認定時に奨励金 30,000 円、マイスター集会に参加の場合特別手当
10,000 円を支給する

全社展開
平成 27 年 6 月～

日額 1,000 円

建築のみ展開平成 27 年 4 月～

6

登録基幹技能者有資格者数、講習実施団体、受講要件（各受講資格の詳細は講 習実施団体にお問い合わせください。有資格者は５年ごとに更新が義務 付けられています。）

登録
番号

7

登録基幹技能者講習の種類（登録年月日）

登録基幹技能者講習実施機関

平成29 年3月末
有資格者数

基幹的な役割を担う（実務経験を有する）
建設業の種類1

登録電気工事基幹技能者（H20.5.13）（一社）日本電設工業協会

7,894

電気、電気通信2

登録橋梁基幹技能者（H20.7.17）（一社）日本橋梁建設協会603

鋼構造物、とび・土工

3

登録造園基幹技能者（H20.7.17）（一社）日本造園建設業協会（一社）日本造園組合連合会

2,840

造園

4

登録コンクリート圧送
基幹技能者（H20.7.18）（一社）全国コンクリート
圧送事業団体連合会

741

とび・土工

5

登録防水基幹技能者（H20.8.19）（一社）全国防水工事業協会

1,356

防水

6

登録トンネル基幹技能者（H20.9.1）（一社）日本トンネル専門工事業協会

460

土木、とび・土工

7

登録建設塗装基幹技能者（H20.9.1）（一社）日本塗装工業会

2,671

塗装

8

登録左官基幹技能者（H20.9.1）（一社）日本左官業組合連合会

1,859

左官

9

登録機械土工基幹技能者（H20.9.17）（一社）日本機械土工協会

5,139

土木、とび・土工10

登録海上起重基幹技能者（H20.9.19）（一社）日本海上起重技術協会

1,102

土木、しゅんせつ

11

登録 PC 基幹技能者（H20.9.30）( 一社）プレストレスト・
コンクリート工事業協会

910

土木、とび・土工、鉄筋12

登録鉄筋基幹技能者（H20.9.30）（公社）全国鉄筋工事業協会

3,242

鉄筋

13

登録圧接基幹技能者（H20.9.30）

全国圧接業協同組合連合会

473

鉄筋

14

登録型枠基幹技能者（H20.9.30）（一社）日本型枠工事業協会

4,170

大工

15

登録配管基幹技能者（H20.10.16）（一社）日本空調衛生工事業協会（一社）日本配管工事業団体連合会
全国管工事業協同組合連合会

3,212

管

16

登録鳶・土工基幹技能者（H20.12.12）（一社）日本建設躯体工事業団体連合会（一社）日本鳶工業連合会

4,887

とび・土工

17

登録切断穿孔基幹技能者（H20.12.12）

ダイヤモンド工事業協同組合

318

とび・土工

（1/2）

受講要件

お問い合わせ先

実務経験１０年以上、職長経験３年以上、第一種電気工事士

03-5413-2165
http://www.jeca.or.jp/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①～③の全ての資格取得者①鋼橋架設等作業主任者技能講習 ②足場の組立等作業主任者技能講習

03-3507-5225
http://www.jasbc.or.jp/③玉掛技能講習

実務経験１０年以上、職長経験３年以上、１級造園技能士（日造協）03-5684-0011（造園連）03-3293-7577

http://www.jalc.or.jp/
http://www.jflc.or.jp/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①～②のいずれかの資格取得者①１級コンクリート圧送施工技能士 ②建設マスター

03-3254-0731
http://www.zenatsuren.com

実務経験１０年以上、職長経験３年以上、１級防水施工技能士

03-5298-3793
http://www.jrca.or.jp/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①～④のいずれかの資格取得者①発破技士免許 ②火薬類取扱保安責任者（甲または乙）③土木施工管理技士（１級、２級） ④建設マスター

03-5251-4150
http://www.tonnel.jp/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上、１級塗装技能士

03-3770-9901
http://www.nittoso.or.jp/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①～④のいずれかの資格取得者①１級左官技能士 ②職業訓練指導員（左官職種） ③建設マスター④ 1 級建築施工管理技士・2 級建築施工管理技士（仕上げ）03-3269-0560
http://www.nissaren.or.jp/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①～⑥のいずれかの資格取得者①１級建設機械整備技能士 ②職業訓練指導員（土木施工・建設機械運転及び整備）③コンクリート破砕器作業主任者講習外 16 種 ④建設マスター⑤建設機械施工技士 ⑥施工管理技士（土木・建築・管工事・造園）（１級、２級）

03-3845-2727
http://www.jemca.jp/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①または②のいずれかの資格取得者①海上起重作業管理技士 ②建設マスター

03-5640-2941
http://www.kaigikyo.jp/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①～③のいずれかの資格取得者①コンクリート架橋設等作業主任者講習②土木施工管理技士（１級、２級） ③建築施工管理技士（１級、２級）

03-3260-2545
http://www.pckouji.jp/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上、１級鉄筋技能士

03-5577-5959
http://www.zentekkin.or.jp/index2.html

実務経験 10 年以上、職長経験 3 年以上①または②のいずれかの資格取得者①手動ガス圧接技量資格 3 種又は 4 種、②高分子天然ガス圧接技量資格 3 種又は 4 種

03-5821-3966
http://www.assetsu.com/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①～③のいずれかの資格取得者①１級型枠施工技能士 ②土木施工管理技士（１級、２級） ③建築施工管理技士（１級、２級）

03-6435-6208
http://www.nikkendaikyou.or.jp/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上、１級配管技能士

登録配管基幹技能者講習委員会事務局
http://www.nikkuei.or.jp/ （日空衛）03-3553-6431（日管連）03-6803-2563 （全管連）03-3949-7312

実務経験１０年以上、職長経験 8 年以上①～③のいずれかの資格取得者①１級とび技能士 ②土木施工管理技士（１級、２級） ③建築施工管理技士（１級、２級）（日躯体）03-3972-7221（日鳶連）03-3434-8805

実務経験１０年以上、職長経験３年以上、コンクリート等切断穿孔技能審査 ( 厚生労働省認定 )03-3454-6990
http://www.dca.or.jp/

http://www.nihonkutai.or.jp/
http://www.nittobiren.or.jp/8

登録基幹技能者有資格者数、講習実施団体、受講要件（各受講資格の詳細は講習実施団体にお問い合わせください。有資格者は５年ごとに更新が義務 付けられています。）

基幹的な役割を担う（実務経験を有する）
建設業の種類

登録基幹技能者講習の種類（登録年月日）18

登録内装仕上工事基幹技能者（H20.12.26）（一社）全国建設室内工事業協会
日本建設インテリア事業協同組合連合会
日本室内装飾事業協同組合連合会

3,188

19

登録サッシ・カーテンウォール
基幹技能者（H21.2.13）（一社）日本サッシ協会（一社）カーテンウォール・防火開口部協会

964

建具

20

登録エクステリア基幹技能者（H21.3.5）（公社）日本エクステリア建設業協会

255

タイル・れんが・ブロック、

21

登録建築板金基幹技能者（H21.3.5）（一社）日本建築板金協会

3,049

22

登録外壁仕上基幹技能者（H21.4.28）

日本外壁仕上業協同組合連合会

182

23

登録ダクト基幹技能者（H21.4.28）（一社）日本空調衛生工事業協会（一社）全国ダクト工業団体連合会

1,367

24

登録保温保冷基幹技能者（H21.11.27）（一社）日本保温保冷工業協会

903

熱絶縁

25

登録グラウト基幹技能者（H21.11.27）（一社）日本グラウト協会

679

とび・土工

26

登録冷凍空調基幹技能者（H22.3.25）（一社）日本冷凍空調設備工業連合会

907

管

27

登録運動施設基幹技能者（H22.3.25）（一社）日本運動施設建設業協会

183

土木、とび・土工、ほ装、造園

28

登録基礎工基幹技能者（H23.12.16）（一社）全国基礎工事業団体連合会（一社）日本基礎建設協会

1,243

29

登録タイル張り基幹技能者（H24.7.26）( 一社 ) 日本タイル煉瓦工事工業会

179

30

登録標識・路面標示基幹技能者（H24.10.29）（一社）全国道路標識・標示業協会

1,239

31

登録消火設備基幹技能者（H25.7.3）

消防施設工事協会

226

消防施設

32

登録建築大工基幹技能者（H26.1.27）（一社）全国中小建築工事業団体連合会

295

大工

33

登録硝子工事基幹技能者（H27.1.22）

全国板硝子工事協同組合連合会
全国板硝子商工協同組合連合会

241

ガラス工事

登録基幹技能者講習実施機関

33 職種 42 団体
9

平成29 年
3月末
有資格者数

登録
番号

合

計

56,977

内装仕上

とび・土工、石板金、屋根塗装、左官、防水

管

とび・土工

タイル・れんが・ブロック

とび・土工、塗装

（2/2）

受講要件

お問い合わせ先

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①または②のいずれかの資格取得者①１級内装仕上げ施工技能士 ②建築施工管理技士（１級、２級）（全室協）03-3666-4482 http://www.zsk.or.jp/（ J C I F ）03-3239-6551（日装連）03-3431-2775 http://www.nissouren.jp/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①～③のいずれかの資格取得者①１級サッシ施工技能士 ②１級カーテンウォール技能士（サッシ協）03-6721-5934
http://www.jsma.or.jp/Top/tabid/57（カ 防 協）03-6459-0730
http://www.cw-fw.or.jp③建設マスター

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①～④のいずれかの資格取得者①１級ブロック建築技能士 ②土木施工管理技士（１級、２級）③建築施工管理技士（１級、２級） ④造園施工管理技士（１級、２級）

03-3865-5671
http://jpex.or.jp/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①～⑤の全ての資格取得者①１級建築板金技能士 ②職長特別教育講習 ③アーク溶接作業主任者特別講習④玉掛技能講習 ⑤高所作業車運転技能講習

03-3453-7698
http://www.zenban.jp/nichibankyou/nichibankyou-top.html

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①～②のいずれかの資格取得者①外壁仕上一級技能者 ②建設マスター

03-3379-4338
http://ngs.cc/index.html

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①～②のいずれかの資格取得者①１級建築板金技能士（ダクト板金） ②管工事施工管理技士（１級、２級）

登録ダクト基幹技能者講習委員会事務局
03-5567-0071 http://www.duct-jp.net/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上、１級熱絶縁技能士（保温保冷工事）

03-3865-0785
http://www.jtia.org/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①～④のいずれかの資格取得者① 1 級土木施工管理技士 ② 2 級土木施工管理技士（薬液注入）③ 2 級土木施工管理技士（土木） ④ジェットグラウト技士

03-3816-2681
http://japan-grout.jp/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上、1 級冷凍空気調和機器施工技能士 ( 冷凍空気調和機器施工作業 )03-3435-9411
http://www.jarac.or.jp/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上、運動施設施工技士

03-6683-8865
http://www.sfca.jp/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①～④のいずれかの資格取得者①土木施工管理技士（１級、２級） ②建築施工管理技士（１級、２級）③建設機械施工技士（１級、２級） ④基礎施工士（全基連）03-3612-6611
http://www.kt.rim.or.jp/~zenkiren/top.html（基礎協）03-3551-7018 http://www.kisokyo.or.jp/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上、1 級タイル張り技能士

03-3260-9023
http://www.nittaren.or.jp/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上【道路標識】①～③のいずれかの資格取得者 【路面標示】②または④のいずれかの資格取得者① 1 級土木施工管理技士または 2 級土木施工管理技士 ②建設マスター③次に示す条件を全て満たしていること［イ . 玉掛け技能講習 ロ . 小型移動式クレーン運転技能講習
ハ . 高所作業車運転技能講習］ ④路面標示施工技能士

03-3262-0836
http://www.zenhyokyo.or.jp/

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①～③のうちいずれか一つ以上の資格を有する者①消防設備士（国家資格）のうち、以下のいずれか一つ以上の資格
・甲種第１類 ・乙種第１類 ・甲種第２類 ・乙種第２類 ・甲種第３類 ・乙種第３類②消防設備点検資格者（第１種） ③『優秀施工者国土交通大臣顕彰』（建設マスター）03-3288-0352
http://www.sskk.ecnet.jp

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①～③のいずれかの資格取得者①一級建築大工技能士 ②一級建築施工管理技士

03-5643-1065
http://www.zenkenren.or.jp/③二級建築施工管理技士

実務経験１０年以上、職長経験３年以上①～③のいずれかの資格取得者①１級建築施工管理技士または２級建築施工管理技士（仕上げ）②優秀施工者国土交通大臣表彰者（建設マスター）③１級ガラス施工技能士【職業能力開発促進法（昭和 44 年法律第 64 号）に基づく】（全国板硝子工事協同組合連合会）03-6413-6222（全国板硝子商工協同組合連合会）03-5649-8577
http://www.zenshouren.jp/10

登録基幹技能者の有資格者、各種情報はホームページに掲載しています。

（一財）建設業振興基金のＷＥＢサイト「ヨイケンセツドットコム」に登録
基幹技能者に関する行政等の新着情報、各職種の紹介、講習実施団体、有資格者を検索できるデータベースを掲載しています。

アドレス：

http://www.yoi-kensetsu.com/kikan/「登録基幹技能者」で検索。

発行：登録基幹技能者制度推進協議会
一般財団法人

事務局

建設業振興基金〒105-0001 東京都港区虎ノ門 4-2-12 虎ノ門 4 丁目 MT ビル
TEL:03-5473-4572 URL：http://www.yoi-kensetsu.com/
発行日：平成 29 年 8 月