連すべての労働者が平等に働く

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日本労働組合総連合会
宮城県連合会（連合宮城）発行人 大黒雅弘 編集人 下遠滋彦

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No.247 2017年６月30日

中小企業の合日本労働組合総連合会

活性化と人材確保を考える連合宮城「2017 地域フォーラム」を開催▲ 地域フォーラムでは、地域活性化のヒントになる数多くの提言がなされた。パネラーの郡さん、渥美さん、滝澤さん、須田さん（左から）連合宮城「2017地域フォーラム」が５月20日（土）られるとともに、「 企業子宝率」という指数から、に開催され、16構成組織、６地協、各労働福祉団体、一「ＷＬＢとは、バトンリレー。働き方改革は、即効薬で般市民など約80名が参加しました。

はなく漢方薬。服用し続けることで強靭な企業体質地域フォーラムは、地場産業や中小企業の活性化になる。目先にとらわれることなく将来を見据えると人材確保に向けた連携の必要性や取り組むべき課ことができるか。今、分岐点にたっている」と指摘し、題などについて議論し、働く者の賃金の「底上げ・底ＷＬＢの充実に向けた働き方改革が必要だと強調し支え」「格差是正」の実現に向けて初の開催となりまました。

した。

働き方改革は「即効薬ではなく漢方薬」

第２部では、パネルディスカッションを行い、パネ
ラーには、１部に引き続き渥美さん、宮城労働局から滝澤仁史仙台公共職業安定所職業相談部長、連合本部から須田孝総合労働局総合局長、コーディネー

第１部の基調講演では、東レ経営研究所の渥美由

ターに郡和子衆議院議員を迎え「地場産業・中小企業喜さんより「中小企業の活性化と人材確保〜『働き方の活性化と人材確保について」をテーマに行われま改革』は不可欠〜」と題して講演を受けました。渥美した。現状と課題から具体的な取り組み、将来ビジョさんは約1,000社を実際に訪問し調査したデータをンに向けた活発な討論が展開され、復興から地域活もとに、企業の活性化には「チーム力の最大化」が大性化を成功させたダイバーシティーの成功事例とし事だとして、実際に中小企業がワーク・ライフ・バラて今後も進む必要性を提言しました。

ンス（ＷＬＢ）を実践した結果、大きな経営効果がみ（２面に渥美由喜さんの講演要旨掲載）

2017年６月30日

連合宮城

No.247「中小企業の活性化と人材確保」『働き方改革』は不可欠

東レ経営研究所
内閣府地域働き方改革支援チーム・地域推進アドバイザー

渥美由喜氏

東レ経営研究所で、ワークライフバランス（ＷＬＢ）、ダイバーシティーの研究やコンサルティングを行っています。家庭では、２児の父で、父親の介護も行っています。子どもが大好きですが、下の子が難病で闘病していたこともあり、イクメンプロジェクトなどにも積極的に関わっています。

ライフを視野に入れたリスクマネジメント

はじめて離職なしの介護ができます。

私は、研究者として20数年かけて国内外の先進企業経営戦略としても働き方改革は重要です。長時間労約1000社を訪問して、ヒアリングを行っています。デー

働や不払い残業など不祥事が公になることは、会社のタ数では4000社の財務データになります。現場に足を評価を低下させ、ＳＲＩ（社会的責任投資）が逃げてし運んでいる数では一番だと思っています。その多くはまう。ＷＬＢを実証することは、会社経営に様々な効果

地方の中小企業です。

を生み出します。短期的には、人材の確保。中期的には私がＷＬＢに力を入れるのは、企業の活性化にはラ就労意欲の向上。長期的には業務の効率化です。人材のイフを視野に入れたリスクマネジメントが重要だと確確保は人件費などコストの増大になります。しかし、多信しているからです。ＷＬＢは「チーム力の最大化」のくの企業は、ここで二の足を踏みますが、中長期的にはための重要な要素です。働き方改革で時間を捻出し生必ずハイリターンが望める投資になります。データで活改革で時間の価値に気づかせることが大事です。

も明らかで、ＷＬＢを実践していない一般企業は経常

ＷＬＢ・働き方改革は不可欠
人口減少社会においてＷＬＢ・働き方改革は不可欠です。人口減少により人材確保が困難になっています。
あらゆる職場で離職率が高くなっています。それは、１利益が３割減る一方、先進企業では１割強の利益増になっています。ＷＬＢを大切にする企業は、顧客も大切にする組織になります。

小さい企業ほどＷＬＢは実践しやすい

人当たりの業務量が増大しているからで、そのためにでは、実際にＷＬＢが経営効果にどのように影響を人材を奪い合いになる。人材を確保するためには、効率与えるかです。実例ですが社員80人の会社で毎日の時的な働き方を習慣化し、多様な人材を確保すること。そ間外を30分減らしただけで、年間2000万円の経営効果して、仕事中心ではなく仕事以外の時間の使い方も大が上がった実例もあります。企業規模が小さい企業ほ事であり、その対応は企業にとって不可欠です。

どＷＬＢは実践しやすいのです。岐阜県にあるアース

自助・共助･公助の３つを活用するクリエイトという会社で企業業績が伸び悩んでいるという相談を受け、ＷＬＢの実践を伝えました。最初は、仕事と介護を両立させるカギは「働き方改革」です。

あまり乗り気ではありませんでしたが、男女育休100％自助・共助・公助の３つを活用することです。自助は、時取得、有給取得率100％を達成した時、売り上げは、右肩間です。効率的な働き方を心がけること、そして兄弟や上がりになりました。５年間の取り組みの結果、売上２

親族間で良好な関係を築き、親族の総力戦で乗り越え倍、利益３倍、生産率ＵＰ、時間外３分の１、過去７年間る。共助は、介護など直面している家庭での問題を話しの離職率０％。この会社は、厚生労働省「イクメン企業合える職場風土の醸成です。公助は、国の介護保険制度アワードグランプリ」を獲得し、その結果、会社の評判を理解しフル活用することです。この３つが機能してを聞きつけて応募が格段に増加しました。

連合宮城

No.247

企業子宝率とは？

2017年６月30日

両立はどうしたらよいのか。ＷＬＢはリスクマネジメントであると思います。当時１歳の次男が難病と診

ここで「企業子宝率」について説明します。これは、実断されました。育児をする中で、何かおかしいと思質的な子育てと仕事の両立を示す指標として「企業子い受診しました。お医者さんには、通常は気づかな宝率」を提唱するものです。企業の従業員が在職中に持い段階での発見でよく気づいたと言われました。手つことが見込まれる子どもの数です。2006年の内閣府術をし、頭が大きく腫れ上がった次男を見て泣きまの少子化対策の審議会では「大企業は低く、中小企業でした。今は、元気ですが良性とは判断できないため、は高い」という結果を報告しました。企業規模別では、あとで後悔しないためにも家族との時間を大切にし従業員規模が小さくなるほど企業子宝率は高くなる傾ています。

向にあります。子宝率の高い企業の考え方は、法令順守

小児病棟で出合った５歳の女の子から多くのことをは当たり前。これは地域で悪評が立つとビジネスに悪学びました。その子は、夜になると泣き始める自分より影響が及ぶためです。地域の子育ては未来の消費者・労小さな子を一生懸命励ましていました。しかし、限界が働者への投資です。そのためには、皆で助け合うチームあり自分も泣き始めます。５歳の女の子が人に手を差ワーク、急な休みに備える人員配置などが必要です。当し伸べようと頑張っているのです。自分の人生でも人たり前の考え方のように感じますが、これを実践してに手を差し伸べる覚悟があるか。困難の中になってもいる企業が大企業にも中小企業に少ないのです。

周りを照らし励ますことができる人こそ、本当に輝い働き方をジェンガ式に変えるている人であると思います。そのことを５歳の女の子に学びました。

長時間労働がなくならないのは、優秀な部下ほど上司の意向を慮って過剰サービスする。つまり「長」時間で量を増やすという働き方。これからは、「限」時間で質ＷＬＢはバトンリレーを高める働き方をすべきです。今の働き方はピラミッ

幸せとは不幸が起きないことではなく、不幸が起きド式であり裾野を広げて積み上げるため堅い仕事ぶりても協力して乗り越えることです。ＷＬＢとは、ワかちに見えますが時間がかかります。それをジェンガ式にあい、ラくあり、くあり、バトンリレーだと思っていま変えることで効率的に積み上げる、つまり「抜くこと」す。働き方改革は、即効薬ではなく漢方薬です。服用しを否定しないやり方が大事になります。

続けることで強靭な企業体質になります。目先にとらＷＬＢはリスクマネジメントわれることなく将来を見据えることができるか。今、分岐点にたっていると思います。

では、仕事と育児、介護、病気・治療・看護との女性のための労働相談を実施
６月の連合「男女平等月間」と連動した取り組みとして、
６月12日（月）～13日（火）に「女性のための全国一斉労働相談ホットライン～職場のもやもやありませんか？～」を実施しました。
今年は２日間で、19件の相談が寄せられました。
相談内容では、解雇・未払い残業・有給休暇・ハラスメントなどの相談が多くを占め、特に非正規雇用者からの相談が６割を占めました。
連合宮城では、労働相談ダイアルを開設し、年間を通して労働相談を受け付けています。
一人で悩まず、連合宮城までご相談下さい

なんでも労働相談ダイヤル
フリーダイヤル

いこうよれんごうに

0120-154-0522017年６月30日

連合東北ブロック連合宮城

No.2472017男女平等参画推進フォーラム
017男女平等参画推進フォーラ▲ 講師の小野寺真さん（左・円内）、２日目のグループ討議で真剣に議論する参加者(右)連合東北ブロック主催の「男女平等参画推進フォーラム」が６月16日（金）・17日（土）、松島「ホテル大観荘」で開催され、東北各県から116人が参加しました。今回のフォーラムは、ＬＧＢＴなど性的少数者と言われる人も含めて、性にとらわれない平等を学ぶことをテーマに開催されました。

国際的にも低い女性の社会進出環境になってきたが、まだまだ様々な課題が多い。
ＬＧＢＴ等の課題の解決は、結果としてすべての人

初日は、連合宮城・小出会長の東北ブロック・地元が働きやすい職場環境になることにつながると思を代表しての歓迎挨拶のあと、連合本部総合男女平う」と指摘し、「今回参加した皆さんが、職場や家庭で等局冨高裕子局長が「男女平等参画推進の重要性とこの話題を広げていただければ、次につながる」と述

課題」と題して提起を行いました。冨高局長は「男女べました。

平等が叫ばれて久しいが、国際的に見ても日本の女

２日目は、10グループに分かれてグループ討議を性の指導的地位や管理職に占める割合は極めて低行い、「すべての人が働きやすい職場環境に向けて」

い。女性活躍推進法が施行されたが、女性の過半数がをテーマにＬＧＢＴも含めた課題について討論しま非正規であること、出産や育児・介護による退職が多した。参加者は、「性の多様性について、理解できたこいことなど課題は多岐にわたる。仕事と家庭の両立とはよかった。男女平等は特別なことではなく、すべは、男女の働き方改革が出来てこそ実現する。グルーての人が自分に正直に素直に生きられる社会をつく

プ討議のテーマにもあるようにすべての労働者が働ることだと改めて感じた」などの意見が多数寄せらきやすい職場環境に向けて連合も取り組んでいく」

れました。と述べました。

ＬＧＢＴは「個性」、性は「多様性」

次回開催は、来年６月頃に連合岩手主催で行われます。

講演では、自らもトランスジェンダーであり、理容室を経営する傍ら講演活動を行っている小野寺信さんを招き「ＬＧＢＴも働きやすい職場環境に向けて〜性のありかたを共に考え身近に感じて頂けたら〜」と題して講演を受けました。小野寺さんは「ＬＧＢＴは障害ではなく個性。以前より受け入れやすい▲ 交流懇親会では、参加者の笑顔がはじける。