R4.4版

健康企業宣言チェックシート Ｓｔｅｐ2
今すぐ、職場の状態をチェックしてみましょう！
御社の「健康企業宣言」で取り組むメニューの参考資料としてもご活用ください。
質問を読んで、（できている・概ねできている・できていない）

取組
分野

概ねでできてできてきていいないいるる

質問
健診対象者（家族を除① く）受診率

健診
・重症
化
予
防点点点

5

30

受診率

100%

② 健診の有所見率の改善

5100％
未満～ 80％80％以 未満
上3いずれかに○印をご記⼊ください。

アドバイス

つい受診を忘れてしまう人がいます。
従業員全員が受診できるよう声掛けをしていますか？

0

過去の結果との比較をするなど結果を正しく把握し、必要な対応が取れるよう、健康教育を行いましょう。
また、従業員が健康相談を受けられる相談窓口を設けま
前年・ 前年・ 前年・しょう。
過去3 過去3 過去3

有所見率 年平均 年平均 年平均③ 特定保健指導の実施率

より改善と同じより悪化

530

従業員の健康は家族が健康であってこそです。

○当組合に加入の４０歳以上の被扶養者（ご家族）は特定健診をご利用いただけます。
○当組合では、被扶養者である配偶者等を対象にした巡回健診を実施しています。
○直近前年度の特定健診受診率を提供いたします。

0

治療の継続は負担がかかるもの。自己判断で治療を中断し重症化してしまうケースや、受診せず悪化するケースがあります。
疾病を有する従業員が治療しながら仕事を続けられるよう、体制を整えていますか？
時間単位の有給休暇制度や短時間勤務制度の導入などの仕組みづくりを進めましょう。

○当組合では、ホームページや機関紙にて、限度額適用認定証等の健康保険給付について掲載をしています。
○産業保健総合支援センターでは、産業保健に関する様々な相談を受け付けています。
http://www.johas.go.jp/shisetsu/tabid/578/Default.aspx

0

医師などの専門職からの支援、外部サービス機関等を活用して、メンタルヘルス対策に関する計画を策定し実施して、取組をPDCAサイクルで行いましょう。
更に、その計画や取組を従業員に周知しましょう。
産業医の設置義務のない中小の事業所にも産業保健総合支援センター等の支援が受けられます。

○産業保健総合支援センターでは、産業保健に関する様々な相談を受け付けています。
http://www.johas.go.jp/shisetsu/tabid/578/Defau
lt.aspx

労働安全衛生法に基づくストレスチェックを行い、その結果に基づき職場の集団分析と職場改善を行いましょう。

〇厚生労働省サイトにストレスチェック実施に関連したテンプレートや資料が掲載されています。
https://stresscheck.mhlw.go.jp/material.html○産業保健総合支援センターでは、産業保健に関する様々な相談を受け付けています。
http://www.johas.go.jp/shisetsu/tabid/578/Defau
lt.aspx0※該当者がいない事業所は当該項目は取組対象外
受診率50％
50％ 未満～ 30％
以上 30％ 未満
以上

健康管動理の・
治療中の従業員に対す⑤ る支援体制
10取安組全衛生活

メンタルヘルス対策に⑥ 関する計画書の策定と情報共有

メン
タル
ヘルス
対策

ストレスチェックの取⑦ 組状況

メンタルヘルスケアの⑧ 取組み

メンタルヘルス不調者への対応方針、休職後⑨ の職場復帰等の支援体
制555553333○有所見者数は、総合所見において、「問題なし」「異常なし」以外の健診受診者数、または「定期健康診断結果報告書」の「所見のあった人数」となります。
○当組合では、健診結果から、糖尿病・高血圧受診勧奨、糖尿病性腎症重症化予防のプログラムを実施しています。

○当組合では、特定健診の結果から、保健師・管理栄養士が生活習慣改善に向けた特定保健指導を半年間「無料」で実施します。
○直近前年度の特定保健指導実施率を提供いたします。

50％
50％ 未満～ 30％
30％ 未満以上5○当組合の直営・契約健診機関は事業者健診としてご利用いただけます。
○直近前年度の健診受診率を提供いたします。

特定保健指導の該当者が業務時間中に特定保健指導を受けられるよう、職場での体制を整えてください。

実施率 以上家族（40歳以上の被扶養者）の特定健診受④ 診率
10

健康保険組合のサポート／相談窓口

00

相談できる社内社外の窓口を確保し従業員に周知、活用していますか？
管理者を含む従業員に、メンタルヘルスに関する情報提供、教育研修を行いましょう。

0

不調を訴える従業員に対して、専門医への連携を確保しましょう。
メンタルヘルス不調により休職した従業員に対する職場復帰支援プログラムを策定し、従業員へ周知しましょう。
（裏⾯へ続きます。）○当組合では、中小企業の経営者・実務担当者向けにメンタルヘルス対策セミナーを実施しています。
○当組合では、健康企業宣言を行った事業所を対象に、メンタルヘルスをテーマにしたセミナープログラムをご案内します。
○産業保健総合支援センターでは、産業保健に関する様々な相談を受け付けています。
http://www.johas.go.jp/shisetsu/tabid/578/Default.aspx○厚生労働省「心の問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」を参考にしましょう。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000055195_00005.html

R4.4版

質問を読んで、（できている・概ねできている・できていない）

取組
分野

過重
労
働防
止

概ねでできてできてきていいる
いない
る

質問

点

点

点

5

30

時間外労働削減に向けた取組の計画を策定、実施して、取組状況を従業員に周知しましょう。

時間外・休日労働時間

530

管理者が従業員の労働時間の把握して、一定基準以上の勤務時間の従業員について業務軽減方策を検討する取組を行いましょう。

530

従業員自らが時間外労働時間を把握できる仕組みあり、８０時間を超えた従業員に直接、医師への面接指導が案内できる取組や工夫をしましょう。

1050⑪ に対する管理体制

月の時間外・休日労働時間が80時間を超え⑫ る従業員に対する支援

年次有給休暇の取得促

⑬ 進

取得率

健康
経営に関す
る
取組
み

従業員の感染症予防対⑭ 策

経営者による健康経営・健康企業宣言の社⑮ 内外への発信および経営者の健診受診状況

70％
70％ 未満～ 50％
以上 50％ 未満
以上

55

従業員の健康の保持・増進に関する計画策定⑯ および策定した計画に 10基づく実施335

年次有給休暇の取得促進のため、計画的付与制度などの具体的なルールを設けて、実施しましょう。

0

従業員の感染症予防や感染者対策に関する環境をと整えることで、欠勤、病休等を予防できます。
〇予防接種に要する時間の出勤認定、感染者の出勤停止、感染症予防や感染拡大防止に向けた取り組みを実施
しましょう。

0

従業員の健康を経営課題としてとらえて取り組むためには、経営理念として健康経営を位置付けて、企業として健康経営に取り組むというメッセージを出すことが重要です。
また、設定した経営理念に基づいて、具体的に何をどのように実践していくのか、方針を立てて、社内で情報共有しましょう。

0

医師などの専門職からの支援、外部サービス機関等を活用して、従業員の健康の保持増進、安全衛生活動に積極的に取り組むために、計画を策定し、教育プログラムを実施しましょう。また、計画等に基づいてPDCAサイクルで行い、改善を図りましょう。
「健康企業宣言」に基づく実施事項を確実に実施しましょう。
また、従業員と情報を共有して、反映させるため積極的に支援しましょう。

／100点

合計点数

健康保険組合のサポート／相談窓口

アドバイス

過重労働防止対策に関⑩ する計画と情報共有体制

感
染症
予
防対策

いずれかに○印をご記⼊ください。

○産業保健総合支援センターでは、産業保健に関する様々な相談を受け付けています。
http://www.johas.go.jp/shisetsu/tabid/578/Default.aspx〇厚生労働省サイトに年次有給休暇を取得しやすい環境を整備するために役立つ情報が紹介されています。
https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/○当組合では、「インフルエンザ予防接種事業」を実施し、費用を補助しています。

○このチェックシートのほか、当組合では金の認定解説書を作成しています。これらを活用して見つけた課題の解決に向けて、具体的な解決方法・方針を明文化して、社内で情報共有しましょう。

○産業医の設置義務のない中小の事業所にも産業保健総合支援センター等の支援が受けられます。
http://www.johas.go.jp/shisetsu/tabid/578/Default.aspx

達成基準：合計点数８０点以上点 注）設問④で該当者がいない事業所は、当該項目は取組み対象外となり、 達成基準は合計点数72点以上となります。