CSR 報告書

2014

c o r p o r at e s o c i a l r e s p o n s i b i l i t y r e p o r t

経 営 理 念21世紀社会に貢献する
創造的、個性的な企業集団をめざし
人を活かし、技術を極め
未開の領域に挑戦し続けます。
地球環境への配慮と国際社会での良き企業市民であることを念頭におき、21 世紀においても世界的に高く評価され、社会から求められる大同グループを創造していくことを大同特殊鋼社員共通の目標とします。
そして、その目標実現のための基本を「人」と「技術」と「フロンティア精神」におきました。

「人を活かし」とは人を尊重し、従業員一人ひとりが働き甲斐を感じ、社員の幸せと社会の発展が調和するような経営をめざしていきます。

「技術を極め」とは当社は今後とも「ものづくり」により社会に貢献することが経営の原点であり、そのために常に最高の「技術」の追求が私たちに課せられた使命であります。

「未開の領域に挑戦」とは単に新事業や新製品に挑むことにとどまらず、一人ひとりが勇気と情熱を持って新しいことに取り組む「フロンティア精神」を
日常の仕事の中で実践することです。
この理念を実現していく原動力は、従業員一人ひとりの強い意気込みと責任ある行動であるといえます。

クッチャロ 自然の森だいどう
日本最北端の地、宗谷岬から南へおよそ 80 キロ。北海道枝幸郡浜頓別町にあるクッチャロ湖は、1989 年日本で3 番目にラムサール条約 * 登録湿地に指定され、手つかずの自然が多く残る北緯 45 度の秘境です。毎年春と秋には数万羽のコハクチョウが羽を休める中継地となり、冬にはオオワシや絶滅危惧

IB 類（ EN ）指定のオジロワシなど、さまざまな渡り鳥が飛来します。
この貴重な湖のほとりに、当社は土地を所有しており、森林の維持・保全に努めています。

2005 年、当社はこの湖のほとりにある社有林を「クッチャロ 自然の森だいどう」と名づけ、環境保全・自然愛護啓発のシンボルとし、社会貢献活動のひとつとして環境教育などさまざまな環境活動を展開しています。

*ラムサール条約：水鳥の貴重な生息地である湿地を保護する国際条約

CONTENS
全体版

02 大同特殊鋼と社会の関わり
04 トップメッセージ
06 特集 1 大同特殊鋼の人材育成の取り組み

 革を恐れず
変「出る杭」となる
08 特集 2 大同特殊鋼の持続可能性への取り組み

持続可能な社会のために10 2013 年度の主なトピックス

12 ［社会性報告］社会への責任と貢献
13 CSR 経営
16 ステークホルダーに対する取り組み
16 お客様に対する取り組み
18 株主・投資家に対する取り組み
19 地域社会に対する取り組み
21 従業員に対する取り組み
25 ［環境性報告］地球環境への責任と貢献
26 環境マネジメント
31 環境負荷低減への取り組み
40 循環型社会を目指す取り組み
42 工場別データ
44 ［経済性報告］コーポレートデータ
44 大同特殊鋼グループの概要
45 グループ会社一覧
46 ISO 環境管理・監査システムへの対応

編集方針
企業は、社会の一員として、環境はもちろん社会全体の持続的発展に貢献することが求められます。当社では、こうした企業活動における社会的責任を包括的に伝えるツールとして、2006 年度から環境報告書に代えて CSR 報告書を毎年刊行しています。

対象と範囲
本報告書の閲読対象は大きく分けて、当社のステークホルダー（お客様、株主・投資家、地域社会、従業員など、当社事業に関わるすべての方々）、公共機関、メディア、教育関係などを想定しています。報告対象範囲としては、社会性報告、環境性報告、経済性報告という
トリプルボトムラインに沿ってカテゴリー分けをしています。
報告対象期間2013 年 4 月1 日〜 2014 年 3 月31 日
報告書発行日2014 年 12 月（前回発行 2013 年 10 月）

大同特殊鋼

CSR 報告書 201401

大同特殊鋼と社会の関わり
特殊鋼は、原料のほとんどが鉄スクラップを主体としたリサイクル品であることはご存じですか ?
社会での役目を終えた鉄鋼製品が、スクラップ原料となって新たな製品に生まれ変わります。リサイクルされたス
クラップ原料に色々な種類の合金を加えることで異なった特性を有することができる特殊鋼は、社会の中のさまざ
まな分野で活用されています。自動車や航空機のほかにも、エネルギーサポートやリサイクル、医療分野まで幅広いラインアップの製品を生み出している私たち大同特殊鋼は、環境負荷低減と未来志向の製品開発のため日々挑戦
し続けています。

私たちが大切にしていること

1

確かな技術力と品質を提供する
技術力や品質はもとより、コストや納期、それら複数の要素に磨きをかけ、今持つことのできるすべての力を結集した製品を提供することで、お客様のニーズに応え、選ばれ続ける会社を目指していきます。
リサイクル（環境）：炭化炉
下水処理の過程で発生する汚泥を資源へと変える「下水汚泥炭化処理シス

航空機：エンジンシャフト

テム」。以前は焼却や埋め立て処分され大空を行き交う飛行機。そのエンジンてきた下水汚泥を炭化物にすることにの中心を貫くのがエンジンシャフトです。

より、地球に優しい肥料や燃料に生まれ

エンジンメーカー の厳しい製造認定

変わらせることができます。
エネルギー：タービンディスク
火力発電の心臓部であるガスタービン用部品には、過酷な環境下における半永久的な耐久性が要求されます。当社のタービンディスクは、高温強度、高耐食性、高靭性などを備えており、電力エネルギーをより効率よくまた安定的に供給するために役立っています。

02

大同特殊鋼

CSR 報告書 2014を取得した当社の航空機エンジンシャ
フト用素材は、高い熱効率で燃費がよいエンジンを実現させ、また高強度と優れた靭性で航行時の安全を支えて
います 。

私たちが
大切にしていること

2

新たな領域に挑戦し続ける
単に新事業や新製品を生み出すことが新たな挑戦ではありません。未知の分野へは勇気をもって、未開の領域へは情熱をもって、未来を先取りし、これまで培った幅広い知見とともに、人にも地球にも優しい素材を開発していくことが、これからの私たちのものづくりを支えていくのだと考えています。

私たちが大切にしていること

3

出る杭に
なろう
変化を恐れず現状を変えていこうとする力、まさに「出る杭」になることが、高い技
術力や新しい挑戦を後押しする原動力となります。
「出る杭」が打たれず、従業員一人
ひとりがやりがいをもって日々の業務に取り組んでこそ、社会と調和した企業となり得るのだと考えています。

自動車：コモンレール用鋼

医療：医療用チタン

コモンレー ルとは 、ディーゼルエンジンの熱噴射

たとえば骨折をしたとき、骨と骨をつなげるため技術の一つです。コモンレー ルシステムにより、黒チタン製のプレートが埋め込まれます。チタンの特煙を出し大きな音で走るディーゼル車を 、低燃費で性である「軽量」「人体に無害な生体適合性」「 MRI

排ガスもクリーンな低公害車に変えることができま診断も可能な非磁性」などは、医療器具に最適です。

した。当社の鋼もその一翼を担っています。

当社ではその素材を製造し、医療分野でのさまざまなニーズに対応しています。

大同特殊鋼

CSR 報告書 2014

03

TOP MESSAGE

トップメッセージ

特殊鋼の可能性を追求し、持続可能な未来社会の創造に貢献していきます。

当社は経営理念『 21 世紀社会に貢献する、創造的、個性なコストダウンと戦略商品の生産余力創出が可能となり、グ的な企業集団をめざし、人を活かし、技術を極め、未開の領

ローバル市場で勝ち残るための競争力の強化と、大同得意域に挑戦し続けます。』を掲げ、グループ一丸となって高付商品である“グローバル・リーディング商品”の拡大を進め、加価値商品の開発や既存商品のイノベーションによるベス成長戦略の実現を目指してまいります。

トソリューションを提供し続けていくことで、社会からのごさらに次期中長期成長戦略の実現に向けた対応として、要望に応え、ステークホルダー の皆様とともによりよい未新たに開発した熱間高速横型鍛造機の導入、渋川工場の特来社会を創造していきたいと考えております。

殊溶解能力増強などを進めています。これらの戦略投資にしかしながら、2013 年度には当社渋川工場から出荷したより、国内の事業基盤強化のみならず、海外市場での厳しい

鉄鋼スラグ製品が基準値を超える重金属類を含んでいたこ

競争環境に打ち勝つ製品群の供給能力強化を目指します。

とが判明し、群馬県の立ち入り検査および官公庁などからまた 、需要拡大が見込まれる事業や商品を『 次世代成長

工事案件の調査を受けました。この件につきまして、地域事業』と位置づけ、更なる品質・技術革新の追求とグローバ

住民の皆様や関係各方面の方々に多大なるご迷惑をおかル生産能力の拡充によって成長戦略を実行していきます。

けしておりますことに衷心よりお詫び申し上げます。

なかでも、自動車の環境対応や機能向上などにより世界的

今回の経験を大きな反省材料とし、再発防止はもちろんな拡大継続が見込まれる磁石事業、排ガス規制や燃費向上のこと、地域社会の信頼回復に向けた取り組みを徹底してによるガソリンエンジン車へのターボ搭載率が世界的に増まいります。

加傾向にあるターボ部品事業については、生産能力拡大投資や新商品開発等を推進しており、これらの施策による事計画から現実へ、そして持続可能な未来へ

04

業成長を目指してまいります。
以上のような事業基盤の構築と成長戦略を推進する一2012 年度からの 3 カ年を実行期間とした中期経営計画

方 で 、事 業 活 動 の 継 続 性 と安 定 性 強 化 のため 、BCMの実現に向けた取り組みを展開する中で 、『 世界最強の特（ Business Continuity Management ）への取り組みをさ

殊鋼メーカー を目指して』を具現化する施策としての戦略らに推進し、お客様への供給責任を果たすことは何より重合理化投資である知多工場製鋼プロセスへの大規模投資要な責務であることを念頭におき、これまで実施してきまは 、2013 年 11 月の稼動開始後、順調に量産体制に移行しした耐震対策に加え、津波等の重大災害を想定した取組みております。これにより歩留向上・省電力を中心とした大幅強化や、環境保全の活動にも重点を置いてまいります。

大同特殊鋼

CSR 報告書 2014

TOP MESSAGE

こうした事業活動を推進している中で 、エネルギーコス
トの高騰や原材料価格の高止まりなど、中長期の事業環境
は厳しさを増しており、国内外における需要・競争環境においてもさまざまな変化が生じています。そのような経営環
境の中にあっても立ち止まることなく、持続的成長が可能な事業基盤を構築することと、成長戦略を着実に現実のものとしながら、よりよい未来の創造へと繋げていきたいと考えております。

“ものづくり”で貢献する
総合特殊鋼メーカーとして
当社は 、より進化した製品や技術の開発を通して社会に貢献することが使命であると認識し、常に最先端の技術開発とその活用に努めてまいりました。その結果としてお客様のもとへ送り出す特殊鋼によって多様化する社会課題の解決に貢献していきたいと考え、また実際に様々な分野で社会基盤を支える一翼を担ってまいりました。今後も 、ス
テークホルダー の皆さまの信頼と期待にお応えし、日々進化していく社会の発展を支えるための“ものづくり”を続けていきたいと考えております。
そのためには 、環境保全、コンプライアンスは企業活動の根幹を成すものであり、加えて安全・安心という基盤なくして成り立ちません。それらを確実に実現していくには、
従業員一人ひとりの強い決意と努力が必要です。全社員が今一度『 大同特殊鋼企業倫理憲章』を肝に銘じ、よりよい未

この CSR 報告書を通じまして当社の活動内容をご理解

来社会を創るために何ができるか、何をすべきかを考え実いただき、一層のご支援を賜りますようお願いいたします。

行してこそ 、良き企業市民として社会の持続的発展に寄与できるものと信じております。
これまで培った“ものづくり力”を結集し特殊鋼の更なる代表取締役社長

可能性を追求し続けることで、持続可能な未来社会に貢献する総合特殊鋼メーカーとしての社会的責任を果たしてい
きます。

大同特殊鋼

CSR 報告書 201405

F E AT U R E 1

特集 1

F E AT U R E 1

大同特殊鋼の人材育成の取り組み

変革を恐れず「出る杭」となる「企業は人なり」。当社経営理念が目指す社会貢献を果たすべく、戦略を実行し、業績向上に結びつけるための重要な役割を担うのは、やはり｢人｣です。当社では、その人材像を「出る杭」と称しています。環境変化が著しい中、これを恐れずに柔軟に対応できる「出る杭」人材が、大同特殊鋼を支えています。

「出る杭」人材のイメージ
当社では、各人が「出る杭」として経営改善に積極的な行動ができる人材となるため、行動基準で「業務に必要な能力開発を自ら不断に行い、能力を十分発揮できるよう努める」と記述しています。右記の①〜① 環境変化に素早く柔軟に対応できる
新たなモノ・仕組みを生み出す気概がある

協調性がないOFF-JTとは、仕事を離れ集合教育などで学ぶことをいいます。

②

を
時間 る
ス・ でき
ー
リソ 活用
③ 有効

⑤は、その人材像を具体化したものです。
「ただ突出した杭」ではなく、周囲を巻き込みながら成長できる姿が「出る杭」人材であり、当社の人材育成の目指すところです。

OFF-JTによる能力開発

周
る社囲を巻
持っ 内外 き込てい に む・る 広い 連携人脈 すを

当社では、新入社員研修をはじめ、経験年数や職能グレード、職④ 深い専門性を持ち、かつその専門領域を次々に広げていける⑤ 理念や目標があり妥協を許さない

講者のみならず、上司や部下･後輩を巻き込みながらの研修とし昇格要件研修他事業部研究若年層フォロー研修 など

準などについて指導を受けます。

ブラザー制度は、スタッフコース新入社員を業●グロー バル戦略を支える「出る杭」
人材

務上のスキルおよびマインド面において一定のレ

当社では、グローバル戦略を実現するための人

ベルまで2 年間で育成する制度です。職場の先輩材育成にも力を入れています。海外トレーニー制

OJT

が｢ブラザー｣となり、仕事を通して業務やマナー度を創設し、若手・中堅層が大同グループの海外などの指導に当たります。また、エキスパートコー

拠点などに赴任し、実務を通じて現地の文化・言スでは職場指導員制度があります。新人の職場配語・ビジネス慣習を学ぶ

ブラザー制度
職場指導員制度
海外トレーニー制度 など

属後 6カ月の間、職場指導員に任命された先輩社

ことにより、グローバル

自己啓発員が仕事内容や安全面などの指導に当たります。

成長戦略にすぐに対応

通信教育

先輩社員は仕事以外での相談相手ともなり、仕事できるグローバル「出る

資格取得 などに取り組んでいます。

ます。

リスクマネジメント
スキル

るよう、OJTとつながりを持たせた実務での課題演習もあり、受OFF-JTOJTとは 、職場の実務を通して行う従業員教育をいい 、上司や先輩から仕事のやり方や判断基杭」人材の育成を図り

テクニカルスキルています。

OJTで人材を育てる

面、生活面、両面でサポートをしつつ、新人育成

ヒューマンスキル

位に応じて体系的に研修を行っています。また、より効果が上が●スタッフコース●ブラザー制度と職場指導員制度

ビジネススキル●エキスパートコース

経営戦略やマーケティングなどのビジネススキ

入社後 1 年間は、技術学園生として、心身教育

ル、リーダーシップやコーチングなどのヒューマを主体に、資格取得や専門教育を受けるなど、企ンスキル、コンプライアンス、安全、環境などのリ業人としての基盤づくりを行っています。また、

スクマネジメントスキルと専門的なテクニカルス

修了後は、労働安全衛生法に基づく職長教育（新キルなど、多岐にわたる研修を実施しています。

任班長研修）
をはじめとした役割研修を実施しし
ています。

TOEIC
海外トレーニー先の仲間とマラソン
大会に参加

技術学園生の走歩研修

自己啓発による自己の成長
業務に必要な知識やスキルを個人の意思により学ぶのが自己啓発です。当社では、通信教育などの費用の一部負担や資格取得時の報奨金制度など、従業員の「学ぶ意識」を積極的に支援しています。

●グロー バル人材としての能力開発
VOICE

TOEIC®テストの実施、通信教育や eラーニングの受講環境があり、グローバル人材への成長をサポートしています。

●資格取得＜ブラザー：人事部人材開発センター人材育成室 佐藤佑果さん＞
ブラザーは大変なことも多いですが、教えることを通じて学ぶことがとても多く、自分自身の成長につながっていると感じています。

家技能検定の受検は、日頃培ってきた技術技能が公の場で評価される＜2 年目社員：人事部人材開発センター人材育成室 平子卓人さん＞

もので、当社では、この試験に毎年多くの従業員がチャレンジし、更なブラザーには厳しく指導していただいていますが、わからないことや疑問にすぐに答る技術技能の向上に役立てています。

えてもらえるため、安心して業務に邁進できます。

06

業務に直結する資格取得は、会社運営に必要不可欠です。また、国大同特殊鋼

CSR 報告書 2014

技能検定試験

大同特殊鋼

CSR 報告書 201407

F E AT U R E 2

特集 2

F E AT U R E 2

大同特殊鋼の持続可能性への取り組み

持続可能な社会のために当社では、社会インフラを支えるさまざまな製品を開発・生産しています 。
それらの素材は、省エネルギー、温暖化対策、新エネルギー開発、資源開発な
どあらゆる分野を支え、地球規模で起こる社会課題の解決に貢献しています 。
新たな強みを持つ特殊鋼素材を提供し 、インフラ設備の進化を支えていくことが 、持続可能な未来社会の実現のために果たすべき当社の使命であると考えて います 。

生活を支える特殊鋼のチカラ

未来を支える特殊鋼のチカラ

日々 の生活に欠かせないエネルギー資源や陸海空の交通網。それらを安全に確実に皆様のもとに届けるため当社の限りある資源を大切にしながら、よりよい未来社会の実現に貢献するため、特殊鋼の新たな可能性を広げていきます。

特殊鋼が使われています。

井戸元
【船舶】

消費地

【化学プラント】

当社の船舶用ディーゼルエンジン

当社のインペラー部品は高強度お排気バルブは国内シェア100% 、世界

よびさまざまな腐食環境下での高耐でも市場の 60% を占めています。耐食性を備えており、高速回転すること

腐食性に優れた同一素材でありながで高出力を生み出し、コンプレッサのら、表側は耐摩耗性、裏側は耐高温性

高効率化に貢献しています。

という相異なる特性を併せ持つ材質

クリーンな新エネルギー「水素」
天然ガス

環境に優しい『 水素社会』の実現のために、当社は高品質

石炭

炭田

窒素系肥料

な特殊鋼素材で貢献します。耐食性と強度に優れた素材をプラスチック製品

エチレン、肥料、アルコー ルなどの化さない当社独自の技学製品を作り出し、人々の暮らしを支術により作り出されえています。

天然ガス液化プラント

肥料プラント

農業

ガス
分離

重油等
ナフサ等
エチレンプラントディーゼルエンジン
石油精製プラント油田

化）に大きく貢献して
います。

【航空機】

樹脂プラント原油
ホンダ殿：FCXクラリテイー

石油精製プラント

ジェット燃料
（灯油）

原油

【掘削】

衣類

LNG

た 排 気 バ ル ブ は、の 燃 費 向 上（省エネ

供給することで燃料電池車の普及を後押しし、省エネル
ギーとCO2 排出量の削減に取り組みます。

これらのコンプレッサは、世界中でです。他の追随を許【発電：ガスタービン】【水素ステーション】

発電所

セントレア水素ステーション：NEDO/HySUTの共同研究として、東邦ガスが運用

航空機

渇水地域に「水」を供給する

夢の新エネルギー ITER

環 境 汚 染 ガス 排 出 が 少 ないガス

経済の発展に欠かせない石油や鉄

軽量で 、高強度・高靭性・耐熱性を

タービンは、世界的に高い関心を集め鉱石などの資源採掘現場やトンネル建

高い次元で満たす当社のジェットエン

ています。

設などのインフラ工事現場で、当社のジンシャフトは、世界の主な航空機エ

中東などの渇水地域において需要が高まっている淡水化

国際協力のもとフランスで建設中の夢のエネルギー「核発電需要の増加が予想される中、掘削ドリル製品が高寿命・高掘削性をンジンメーカー の製造認定を取得しプラントに当社のポンプシャフトが広く使われ、水インフラ

融合発電」。安全性に優れ環境負荷が少ないという特長をCO2 排出量の更なる削減、エネルギー

実現することにより貢献しています。

ており、原料から各工程の詳細な管理の整備に貢献しています。当社のポンプシャフトは高強度・持ちます。プラズマを閉じ込める直径18m の強大な超電導の効率利用のために、更なる高温化・と徹底した品質体制で応えます。耐熱高耐食性を併せ持つ各種材質をラインアップしており、更コイルには、渋川工場で生産されるマイナス269°
C でも十高品質の要求に対応した素材を提供しベアリング用素材も国内外へ供給すに独自のノウハウによりポンプメーカー側での加工時に曲分な強度と靭性を持つ鍛造品が使用されています。

ています。

るなど、世界に認められる技術分野にがりにくい性質を持つ優れたシャフトです。

【淡水化プラント】【発電：ITER（核融合発電実験炉）】

成長した当社の技術は 、航空宇宙分
野の進化に大きく貢献しています。

08

大同特殊鋼

CSR 報告書 2014

大同特殊鋼

CSR 報告書 201409

TOPICS

2013 年度の主なトピックス
TOPIC 01

環 境 負 荷 低 減 へ の 取り組 み

TOPIC 02環 境 負 荷 低 減 へ の 取り組 み

熱間ダイス鋼 DHA-WORLD が「素形材産業技術賞」を受賞
熱間ダイス鋼「 DHA-WORLD 」
が 、一 般 財 団 法 人
素形材センター の第 29 回（平 成 25 年

スリムバッチ真空浸炭炉「シンクロサーモ® 」発売
2013 年 6 月に発売したスリムバッチ真空浸炭炉「シンクロ賞において「一般財団法人素形材センター会長賞」を受賞しました。

サーモ 」は、従来型の浸炭炉と比べて 10 分の 1 以下のスリム

この賞は、素形材の品質や性能の向上、生産効率や資源およ

バッチ化を達成し、必要なときに必要な量だけ熱処理する「オ

びエネルギー効率など、素形材産業技術水準の発展に著しく貢

ンデマンド熱処理」を実現しました。その結果従来、前後の加工

献した技術を表彰するものです。

®

工程間で発生していた中間在庫が削減されます。また、窒素をDHA-WORLDは熱伝導率と焼入れ性がともに高く、ダイカス用いた加圧ガス冷却方式の採用によりクリーンな生産ラインを

ト金型の作りやすさと寿命延長を同時に実現する製品です。ま

構築でき、さらに、レシピ（熱処理条件）計算ソフト、操業支援シ

た、ダイカスト金型に広く使用されるSKD61 に比べ 、バナジウ

ステムなどのスキルフリー化機能により、熟練作業者への依存

ム使用量の半減、エネルギーコスト4 割削減など、省資源・省エ度を軽減し、生産ラインのスムーズな立ち上げを実現します。

ネルギーを達成しています。

TOPIC 03

企業

JPX 日経インデックス 400 構成銘柄に選定
当社の株式が、日本取引所グループなどが開発した新しい株

TOPIC 04

ス テ ー ク ホ ル ダ ーに 対 す る 取 り 組 み

会社案内 DVD& パンフレットを一新
新パンフレットは、身近に多く存在するものの、目にすること

価指数「 JPX 日経インデックス400」に選定されました。同指数の少ない「特殊鋼」をイラストや写真を用いてわかりやすく紹

は、自己資本利益率や営業利益など企業の財務部分を重視して介しています。また、DVD は、登場する社員一人ひとりが自分います。当社の株式は、投資家にとって投資魅力の高い400 銘の言葉で特殊鋼や仕事内容を説明しています。

柄のうちの一つとして組み入れられました。

10度）素形材産業技術大同特殊鋼

CSR 報告書 2014

TOPICSTOPIC 05

企業

知多工場 150トン電気炉が稼働開始
約 200 億円を投じた知多工場（愛知県東海市）の製鋼プロセTOPIC 06

企業

米国子会社 OHIO STAR FORGE の
新設備 AMP70XL が稼働開始

ス合理化工事が完了し、新設の 150トン電気炉が稼働を開始し当社のグループ会社であるOHIO STAR FORGE CO.（米国）ました。新製鋼工場内の溶鋼搬送ラインの物流を改善し、連続において、大型熱間高速精密鍛造機「 AMP70XL 」が稼働を開鋳造機の能力をフルに発揮させることにより、戦略商品群の品始しました。

質・コスト競争力の向上を目指していきます。

北米自動車産業の堅調な成長を背景に、同社に対し、米系・日系の各メーカーから生産能力拡大や大型鍛造品供給の要望が高まっていました。
「 AMP70XL 」の導入により生産可能な製品サイズの拡大が図れ、小型鍛造品から中型・大型までのすべての製品ラインアップが揃うことで、各ユーザーのニーズに広範囲で対応することが可能となります。

TOPIC 07

ス テ ー ク ホ ル ダ ーに 対 す る 取 り 組 み

ハンドボール部日本リーグ 3 連覇達成
第 38 回日本ハンドボールリーグ・プレーオフ決勝において、
トヨタ車体との接戦を制した大同特殊鋼フェニックスが 3 年連
続 17 度目の優勝を飾り、創部 50 周年のメモリアルイヤーに花を添えました。50 年の長きにわたり、ハンドボール部が活動を継続してこられたのも、ファンの皆様や関係者の方々のご支援、ご声援の賜物です。今後とも大同特殊鋼ハンドボール部フェニックスへの応援をよろしくお願いいたします。

大同特殊鋼

CSR 報告書 201411

responsibility for society

社会への責任と貢献
csr（ corporate social responsibility：企業の社会的責任）の重要性が海外だけでなく国内にも浸透しています 。社会の持続的な発展を維持していくために、経済面だけでなく環境、社会面も含めた活動が企業に求められています 。
当社では、お客様、株主・投資家、地域社会、従業員をステークホルダーと捉え、トリプルボトム
ライン（社会、環境、経済）に基づいて全方位的な活動を行っています 。

大同特殊鋼の考えるステークホルダー

お客様

株主・投資家従業員

地域社会

大同特殊鋼の考える企業活動

企業活動

社会面

環境面
トリプルボトムライン

12

大同特殊鋼

CSR 報告書 2014

経済面

responsibility for society

csr 経営
当社は、企業倫理憲章の制定 、行動基準の明文化などを通じて全社に社会的責任への指針を周知徹底させています 。また 2007 年度には csr の推進体制を刷新し、全社的な csr への取り組みの更なる強化を図っています 。

csr 推進体制
当社は CSR 活動をサポートする母体として各種委員会を設置し、ステークホールダーの要請に対応しています。2007
年度に、CSR 活動全体を総括する「 CSR 委員会」を設置し、CSR 活動の更なる強化、CSR への取り組みに対する全社的な方向づけを行っています。

CSR 活動推進体制

CSR 委員会

リスクマネジメント
委員会

内部統制
委員会

人事労務
委員会

技術委員会

安全委員会

衛生委員会

環境委員会

エネルギー
委員会

指示
報告

CSR 活動実行

各事業部・各事業場

本社・支店・営業所

グループ会社

大同特殊鋼

CSR 報告書 201413

responsibility for society
csr 経営

ガバナンス体制

ガバナンス体制
当社は、変化の激しい経営環境に対応すべく、コーポレート・に取締役の業務執行状況の報告を行います。重要事項の意思決

ガバナンスを経営の最重要課題の一つと認識し、経営の効率

定の機動性を高め、より緊密な情報伝達の場を確保するために化、意思決定の適正化・迅速化および経営の透明性の確保に「経営会議」（原則毎月1 回以上、常務以上出席）を、また取締役

向けた取り組みを行っています。

の職務の執行の効率性を高め、経営計画の進捗状況をレヴュー

による業務執行は、使用
21 名の取締役（うち社外取締役 1 名）するために、「常勤役員会」（毎月1 回）を開催しています。

人と共有するグループ目標のもと、事業部門別の年間計画に基監査役は3 名（うち社外監査役2 名）で、取締役会、経営会議なづいて行われています。

どの重要会議に出席するとともに、各事業部および連結子会社「取締役会」（毎月1 回以上）を開催し、重要事項の決定ならびを往査するなど、取締役の業務執行を監査しています。

［業務執行・監査・監視および内部統制の仕組み］ 2014 年 6 月27 日現在
株主総会
選解任

選解任

会計監査人
（外部監査）

監査役会
監査役 3 名うち社外監査役 2 名

選解任

監査

取締役会

会計監査

取締役 21 名
うち社外取締役 1 名

報告

リスクマネジメント委員会

監視
代表取締役

相互連携

報告

監査部（内部監査）指示（財務報告の信頼性確保）
内部統制委員会報告

本社管理部門・事業部
監査

監査

担当取締役

監査

助言
支援

報告

グループ会社

リスクマネジメント・
コンプライアンス
担当役員

担当弁護士
コンプライアンスの相談・通報窓口（ホットライン）ホットライン担当

相談・通報者

14大同特殊鋼

CSR 報告書 2014

responsibility for society
csr 経営

リスクマネジメントとコンプライアンス

リスクマネジメントとコンプライアンス
当社では、リスクマネジメントおよびコンプライアンス重視の経営を実践しています。

● 2013 年度における取り組み「リスクマネジメント委員会」を継続開催し、重点管理リスクへ

具体的には、リスクマネジメントに関する基本的な事項を「リスの対応など平時のリスクマネジメントに引き続き注力しました。

クマネジメント規程」にて定めているほか、当社グループにおい

特に、地震・津波などの災害に備える各種施策の実施、技術情報て近い将来に発生が予想されるリスクおよび潜在的リスクのマネ漏洩防止に向けた取り組みについては、役員をリーダーとする全ジメントについて審議し、当社常勤役員会および当社取締役会の社横断的なワーキング・グループ活動を展開しました。

諮問に答申する機関として、当社代表取締役社長を委員長とする

コンプライアンスについては、内部通報制度の窓口および受「リスクマネジメント委員会」を設置し、リスクマネジメントおよび付手段を社内報などにより周知したほか、階層別研修などの定コンプライアンスの全社統括責任者としてリスクマネジメント・コ

期的開催および社長メッセージの発信などにより、法令遵守およンプライアンス担当役員を選定しています。

び企業倫理の徹底に取り組みました。

また、コンプライアンスの相談・通報窓口として、リスクマネジ
メント・コンプライアンス担当役員、担当部門および社外の弁護

財務報告の信頼性確保については、「内部統制規程」および「内部統制委員会規程」に基づく運用を継続しました。

士へのホットラインを設置しています。更に、『大同特殊鋼企業

上記事項については、関係部門における内部統制システムの倫理憲章』および『大同特殊鋼の行動基準』を制定し、全従業員

整備・運用状況および今後の整備・運用計画とともに、取締役会

およびグループ各社に周知徹底しています。併せて、重大事故に報告しました。

が発生した場合に備え、関係者のいち早い情報の共有化、ス
ピーディーでかつスムーズな対応処置、および、企業活動への影
響の最小化を目的として「重大事故発生時の緊急対応体制規程」
を定め、全従業員およびグループ各社に周知しています。
なお、財務報告の信頼性を確保するため、金融商品取引法に対応した当社およびグループ会社における体制の整備と運用に関する基本的な事項を「内部統制規程」にて定め、「内部統制委員会」を設置しています。
今後も当社グループ全体としてのリスク管理体制の強化に努
めてまいります。

大同特殊鋼企業倫理憲章
当社は、次の 8 原則に基づき、国の内外を問わず、すべての法律、国際ルールおよびその精神を遵守するとともに、社会的良識をもって行動します 。

1. 顧客、社会に信頼され、満足される「技術・サービス・品質」を通じて社会に貢献する。
2. 公正、透明、自由な競争と適正な取引を行う。また、政治、行政との健全かつ正常な関係を保つ。
3. 株主をはじめ、社会と広くコミュニケーションを行い、企業情報を積極的かつ公正に開示する。
4. 社員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、安全で働きやすい環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現する。
5. 環境問題は、人類共通の課題であることを認識して、積極的、自主的に行動する。
6. 良き企業市民として、企業倫理・法令遵守による企業活動を行う。また、個人情
報・顧客情報保護に留意する。国際的な事業活動においては、現地の文化・慣習を尊重し、その発展に貢献する経営を行う。

7. 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体とは断固として対決する。

8. 経営トップは、本憲章の精神の実現のため、率先垂範して社内への徹底、グルー
プ企業・取引先への周知および社内体制の整備を行うとともに、本憲章に反する事態が発生したときには、自ら問題解決に当たり、迅速かつ的確な情報公開を行い、再発防止に努め、厳正な処分を行う。

大同特殊鋼

CSR 報告書 201415

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ステークホルダーに対する取り組み
当社は、
「お客様」
「株主・投資家」「地域社会」「従業員」といったステークホルダーに対して、社会・環境に配慮し

ステークホルダーに対する取り組み
た事業活動を行っています 。

お客様に対する取り組み
当社は 、創業以来、常にお客様から信頼される会社を目指し、優れた商品の開発力とともにお客様から高い評価を受けています 。現在、大同グループ品質保証委員会を柱とした品質管理改善活動を進め 、「当たり前のことを当たり前にやを高めるという風土」を強化するとともに、「変化に強い」大同グループを作り、グループ全体としてお客様の満足度（ CS ）につながる活動を推進しています。
るだけでなく、Customer Delight（ CD ）●品質保証委員会
大同グループでは、昨今の大きく変化する社会環境の中、2006 年から、品質担当常務取締役を委員長とした「大同グルー

品質クレーム指数

プ品質保証委員会」活動を実施しています。
［委員：大同各工場の工場長、製造各グループ会社の品質保証部門長］

1.2
1.00 1.00 0.98

0.8

0.68

委員会では、情報共有化による「重要課題の早期解決」、共通課題の改善による「品質クレームの未然防止」、ベース活動による「品質保証基盤強化」などを図り、大同グループとして更にお客様の信頼を確固たるものにするための活動を展開しています。

0.39 0.44 0.41

0.4
0

1.07

0.53

0.46
0.29

03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13

また、資格づけ教育の充実、競技会などによる第一線作業者のスキルアップなど、人財育成活動にも力を入れています。

［品質保証委員会の主な活動］
施策 （1）品質情報の共有化• 全社の総知を結集• 品質ソリューションセンター• 水平展開活動（2）共通品質課題の改善• 識別管理強化（ツールの拡大、教育）• 変化点管理の強化• 過去トラブル事例集の蓄積・活用

人財育成活動（例）• 資格づけ教育の充実、競技会などによる第一線作業者のスキルアッ
プを図っています。

（3）
ベース活動

効果

• 分析分科会• 非破壊検査分科会• 火花検査分科会

鋼材品質保証の基盤 3 技術
『人財育成』『 精度管理向上』『新技術』の視点で改善に取り組み• 規格分科会

基本に立ち返り、公的規格をはじめとしたお客様要求事項の明確化• 重要品質課題の早期解決• 品質クレームの確実な再発防止

超音波探傷競技会

風景• 品質クレームの未然防止• 品質保証基盤強化（含、人財育成）

火花検査は、ビジュアルマニュアルを活用
してスキルアップを図っています。

16

大同特殊鋼

CSR 報告書 2014

responsibility for society
ステークホルダーに対する取り組み

お客様に対する取り組み

●品質教育
当社では、
「品質は現場で造り込む」との基本思想から、第一線作業者に対する品質教育に力を入れています。
具体的には、Q7 手法（パレート図、散布図、特性要因図など）、N7 手法（連関図、系統図、マトリックス図など）、IE 手法（工程分析、作業分析、稼働分析など）などを階層別に全社員に対して教育し、それらの手法を自主管理活動（ JK＝小集団サークル
活動）など現場改善活動の実践で活用し、大きな成果を得てい自主管理活動実践教育

ます。なお、優れた自主管理活動を行ったグループに対しては表彰を行い、更なるモチベーションアップに努めています。

自主管理活動テーマ数
大同本体：約 1,773 テーマ／年（うち品質関連252 テーマ）
グループ会社：約 970 テーマ／年
大同グループ小集団活動発表大会

また、スタッフのものづくり力の向上を目的に、2009 年から「品質調査実践講座」を開講しています。
これは、座学と実習により、製品の出来栄えを評価する機械・内質試験に対する理解を深めることを狙いとしています。

品質調査実践講座：実習状況●製品中の有害物質管理
製品に対する有害物質の非含有要求が益々高まる中、当社では、環境ISO14001、品質ISO9001 などを活用し、製品中の環境負荷物質を管理する体制を強化しています。

［品質保証に関する有害物質管理］［大同グループの ISO9001 認証取得状況］• カドミウムおよびその化合物• 6 価クロム化合物• 鉛およびその化合物• 水銀およびその化合物• ポリ臭化ビフェニル類（ PBB 類）• ポリ臭化ジフェニルエーテル類（ PBDE 類）など

大同各工場：全工場認証取得済み• 特記事項（渋川工場）、
AS9100（航空宇宙品質システム）
および特殊工程認定 Nadcap（熱処理、非破壊検査、材料試験）取得
グループ会社：全製造グループ会社で認証取得済み

大同特殊鋼

CSR 報告書 201417

responsibility for society
ステークホルダーに対する取り組み
株主・投資家に対する取り組み

株主・投資家に対する取り組み
当社は、企業価値向上へ向けての絶えざる改善を進めるとともに、適時的確な情報開示、コミュニケーションの充実を通じて、経営の質を高めてまいります。

●株主・投資家の皆様とのコミュニケーション
株主の皆様には、期末・第2 四半期決算後に送付する報告書などの刊行物のほか、アニュアルレポート、CSR 報告書、有価証券報告書などを通じた幅広い情報提供を行っています。また個人
投資家の皆様に対しては、上記情報ツールを自社 Web サイトで開示し、当社グループに対する理解を深めていただけるよう努
めています。

アニュアルレポート

アニュアルレポートのセグメント情報

また、ステークホルダーの方々が当社グループに対する一層の理解を深めていただけるよう、自社 Web サイトに、
トップメッ
セージのほか、業績、グループ情報、トピックスなどの関連情報を掲載しており、幅広くかつタイムリーな情報提供に努めています。
このほか、当社の経営状況や経営戦略をご理解いただく機会として、機関投資家・証券アナリストの方々を対象とした決算説
明会を年 4 回開催するとともに、中期経営計画説明会や主要工場の施設見学会を開催しています。また、国内外の機関投資家、

Web サイトの株主・投資家情報ページ

アナリストとの個別ミーティングを精力的に実施し、継続的なコ
ミュニケーションの確保に努めています。
これらのIR 活動で寄せられたご意見は、経営層をはじめとする
社内各部門にフィードバックし、今後の事業経営に反映させるよう努めています。

工場見学会

SRI（ 社会的責任投資）への組み入れ状況
当社は、世界の代表的な社会的責任投資（ SRI ）指標である“FTSE4Good Index Series”に採用されています。これは 2004 年以来の継続採用となります。

FTSE 社は、イギリスのフィナンシャル・タイムズ紙とロンドン証券取引所が共同出資する独立企業です。同社の指標は、国際的に認められる企業責任基準を満たした企業を識別し設定されており、世界中の投資家に広く用いられています。

2014 年3 月末現在、世界全体で約750 社、そのうち日本では約176 社が“FTSE4Good Index Series”に採用されています。

18

大同特殊鋼

CSR 報告書 2014

responsibility for society
ステークホルダーに対する取り組み

地域社会に対する取り組み

ステークホルダーに対する取り組み

地域社会に対する取り組み

大同特殊鋼は、地域社会への責任と貢献を重視しています。当社は、中部・東海から関東にかけて 6 工場を擁し、関連する多くのグループ企業とともに、広い地域で雇用の創出に貢献しています。また、各事業場単位では、さまざまな催し事を通じて地域住民とのコミュニケーションを深めています。

●地域社会貢献活動
各工場における主な活動は以下のとおりです。

星崎工場
「観桜会」

渋川工場
「大同ふれあいフェスティバル」

知多工場「サマーフェスタ元浜」

星崎工場では、毎年桜の季節に開催す毎年8 月に「大同ふれあいフェスティバ

東海市の横須賀・養父・高横須賀・中ノる「観桜会」が恒例行事となっています。

ル」を開催し、日頃から工場運営へのご理

池自治会が毎年 8 月に主催する「サマー

地域の皆様にグラウンドを開放し、3 日間

解・ご協力をいただいている地域の方々

フェスタ元浜」に協賛しています。キャラ

で約1,500 人の方に桜見物を楽しんでいに、盛りだくさんの企画・イベントを楽し

クターショー、盆踊り、花火などが行わ

ただいています。

んでいただいています。

れ、毎年多くの皆様が訪れます。

「河川清掃」「インターチェンジ清掃」「秋の祭典」

1973 年に始まり、毎年 9 月に開催している「秋の祭典」では、地域の方とのふれ

地域の環境美化活動として、鍛造工場

知多工場が隣接する西知多産業道路

あいを図るため、地域中心の運動会と従と製鋼工場の間を流れる前金沢川と川沿

横須賀インターチェンジと周辺道路の清業員対象の競技大会を実施しています。

いの市道の河川清掃を実施しています。

掃活動を行っています。これは、東海市の「花と緑いっぱいの美しいまちづくり」の活動の一環として行っており、毎年多くの従業員が参加しています。

大同特殊鋼

CSR 報告書 201419

responsibility for society
ステークホルダーに対する取り組み
地域社会に対する取り組み

川崎テクノセンター

築地テクノセンター「工場周辺の清掃」「納涼盆踊り大会」

ボランティア活動として、2003 年度か「東築地学区大運動会」

ら工場周辺のゴミ拾い活動を月に2 回のペースで実施しています。

築地テクノセンターのある名古屋市港区東築地学区の恒例行事「納涼盆踊り大会」「東
築地学区大運動会」開催のため、毎年グラウンドを開放しています。

王子工場「グラウンド開放」「東築地小学校」工場見学

工場休日に近隣住民にグラウンドを開毎年、名古屋市立東築地小学校の 3 年

放し、地元の少年野球チームなどに利用

生約 100 名による工場見学を受け入れ、していただいています。

学校の授業に貢献しています。

トピックス

文化活動支援名演奏家シリーズ
中部日本放送株式会社の企画・主催により1987 年に始まり、1991 年から当社の単独協賛で「名演奏家シリーズ」を毎年開催
しています。本シリーズは「大規模ホールでのオペラ、フルオー
ケストラの演奏に飽き足らない
音楽愛好家の皆様に、室内楽専用のホールで一流の演奏をじっ
くりと楽しんでいただく」というコンセプトに基づき、個性的なリ
サイタル・シリーズとして、地域の音楽文化に貢献しています。

20

大同特殊鋼

CSR 報告書 20142013 年プログラム
10 月25 日（金）12 月3 日（火）電気文化会館
ザ・コンサートホール

電気文化会館
ザ・コンサートホール

18：45

18：45

朴 葵姫（パク・キュヒ）
ギター･リサイタル
抜群のテクニックと美しい
トレモロはまさに“ギターの天使 ”

ヴァイオリン・リサイタル
国内屈指のヴァイオリニスト
1708 年製の愛器「ピエトロ・
グァルネリ」が豊かに響く

11 月13 日（水）12 月12 日（木）三井住友海上しらかわホール

電気文化会館
ザ・コンサートホール

18：45

宮田 大
チェロ･リサイタル
世界から注目される若き才能
アンコールの声に応えて再
登場

大谷 康子

18：45

富山 清琴

地歌箏曲演奏会
地 歌 の 芸 系 を 守り伝 える
人間国宝© 尾形正成responsibility for society
ステークホルダーに対する取り組み

従業員に対する取り組み

従業員に対する取り組み
健康・衛生体制
当社では、従業員の健康・衛生に関して、医療機関や健康保険組合と連携して、継続的な活動を実施しています。

●保健指導体制●メンタルヘルスフォロー体制

当社では、充実した産業保健スタッフ体制で保健衛生活動お従業員のメンタルヘルスをフォローする体制は、産業保健ス

よび構内作業員の健康増進活動を進めています。主要事業場にタッフを中心に、各事業場にメンタルヘルスリーダー（職制窓

は診療所が設置され、ヘルスキーパーが構内作業員の腰痛対策

口）
を置き、労組との連携や外部カウンセリング（ EAP ）も設置し、などを行い 、定例の健康診断後には全従業員を対象として健康従業員だけでなくその家族も含めた支援体制をとっています。

指導を実施しています。

また、セルフケア・ラインケア教育、保健師出前教室、ストレス

また、健康保険組合と協力し、ウォーキングやヘルシーメ

診断と快適職場への取り組みなど、予防措置に重点を置いたメ

ニューの食育などさまざまな健康増進活動を展開しています。

ンタルヘルス対策を展開しています。

産業保健スタッフ体制

メンタルヘルスフォロー体制

産業医

常勤

4

非常勤

1

保健師

12

ヘルスキーパー

4

合計

21

大同特殊鋼

●健康増進活動
健康日本 21 活動

生活習慣病予防セミナー

上司

メンタルヘルス
リーダー

労組

従業員

独身寮

家族

スマイルチャレンジ
（ウォーキング）
各事業場イベント（ウォーキング、ボウリングetc. ）（外部カウンセリング）

プチッとセミナー（糖尿病対策）* Employee Assistance Program

EAP*

専門機関
（医師・弁護士など）

ヘルシーメニュー昼食会（食育）
まめ賞［健康管理手帳の活用］

健康増進表彰制度

産業保健
スタッフ

年間ウォーキング賞
健康努力者表彰● AED* の設置と救急救命講習
当社では人命尊重の観点から、全11 事業場にAEDを配置するとともに、キーマンを対象とした救急救命講習を実施しています。
：電気ショックを与え心* AED（ Automated External Defibrillator＝自動体外式除細動器）
臓の働きを戻すことを試みる医療機器事業場イベント：君津工場（マザー牧場ハイキング）

AED

大同特殊鋼

CSR 報告書 201421

responsibility for society
ステークホルダーに対する取り組み
従業員に対する取り組み

仕事と生活の調和
当社では 、従業員が 、各々のライフステージにおいて仕事と生活のバランスをとり、「 仕事の充実」と「 仕事以外の生活の充実」の好循環がもたらされることが会社の発展につながるものと考え、各種制度の導入や職場環境の整備を図っています 。

●労働時間の自由化と短縮●エイジフリー社会を目指して

柔軟で自律的な働き方の実現と労働時間の短縮のため、フ希望者全員の 65 歳までの継続雇用制度の導入などを企業に

レックスタイム制度、積立休暇制度（失効する年次有給休暇を最義務づける改正高年齢者雇用安定法が 2013 年に施行されまし大 55 日まで積み立て、ボランティア活動などの際に有給休暇をたが、当社はこれに先駆けて1992 年から定年後再雇用制度を導取得できる制度）、ノー残業デーを導入しています。

入しており、その後も労使協議を経て制度の改正を続け、現在の「マイスター制度」
として社内に深く浸透しています。

●育児支援制度
育児を行う従業員に対する支援制度として、法令の定める育児休業や深夜業務の制限のほか、法を上まわる制度として、次のような制度を導入しています。
所定外労働の免除
時間外労働の制限
所定労働時間の短縮
子の看護休暇小学校 3 年生までの子を養育する従業員を対象とする。
小学校卒業前の子を養育する従業員を対象とし、子の数にかかわらず1 年に10 日まで有給の休暇を付与する。半日単位で取得することができる。

●介護支援制度
介護を行う従業員に対する支援制度として、法令の定める時間外労働の制限や深夜業務の制限のほか、法を上まわる制度として、次のような制度を導入しています。
介護休業

介護対象者 1 人につき、通算 365 日間休業を取得できる。

所定労働時間の短縮

介護休業期間と通算して365 日間、所定労働時間を1 日 2 時間まで短縮する。

所定外労働の制限

所定労働時間を超えて労働させない。

介護休暇

家族を介護する従業員を対象とし、介護対象者の数にかかわらず1 年に10 日までの有給の休暇を付与する。半日単位で取得することができる。

●キャリアリターン登録制度
出産、育児、介護、配偶者の転勤を事由とした退職者のうち、退職から5 年以内に再雇用を希望する者は会社に登録し、社内に求人が発生したときに、登録者全員の職務履歴と業務内容などを勘案の上、選考して再雇用する制度を導入しています。

22

大同特殊鋼

CSR 報告書 2014

●ポジティブ・アクション
当社では 2003 年よりポジティブ・アクション* の推進活動を行っています。2005 年6 月には均等推進企業愛知労働局長優良賞を受賞しました。また、男女雇用機会均等法の改定にともない、社員の要望にも留意して積極的に育児休業などの制度改定を行っています。更に2006 年には、人事制度を改定して、専任職（一般職）を総合職に統合。性別に関係なく活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
* 固定的な性別による役割分担意識や過去の経緯から、男女労働者の間に事実上生じている差を解消するために、企業が行う自主的かつ積極的な取り組み●ファミリー・フレンドリー・マーク認証
当社は2005 年10 月、愛知県よりファミリー・フレンドリー企業としての認証を受けています。これは仕事と家庭の両立に配慮した取り組みを進める愛知県内の企業を認証する制度で、認証取得企業にはファミリー・フレンドリー・マークが与えられます。このマークは、企業を象徴するビルが手をさし延べてビル（企業）の中で働く人の手と結び合い、両者の結びつきに温かいハートが通う姿を表現しており、「企業とそこに働く人が家庭的責任と仕事の責任を両立させながら、ともによりよい社会を築いていこう」という気持ちが込められています。
愛知県ファミリー・
フレンドリー・マーク

responsibility for society
ステークホルダーに対する取り組み

従業員に対する取り組み

従業員教育「企業は人なり」これが大同特殊鋼の考えです。当社では教育を従業員一人ひとりがその役割に応じた「プロフェッショナ
ル」となるための支援と位置づけ、新入社員から管理職まで各階層に必要なマインドやスキルを身につけるためのさまざまな研修プログラムを独自で構築し、従業員一人ひとりの成長のためのさまざまな環境を整えています。

●スタッフ系従業員の教育

管理職／スタッフコース教育体系
室長

当社では各階層で必要とする能力を昇格前に修得するべく、人事制度の一環でD0

昇格要件とした階層別研修を実施してい後の業務をより高いレベルで 、円滑にD1遂行できる研修を展開しています。

理念や目標があり妥協を許さない

D3

S1

昇格要件研修当社が「技術の大同」「品質の大同」とスタッフコース●ものづくりのプロを育てる
教育体系

S2

S3

自負しているのは、現場のものづくりに対する意識の高さゆえです。

S4

当社では、その意識の高さを維持・向上すべく役割に応じた研修プログラムを﹇ 理系﹈専門部会︵製鋼・圧延・品証・二次加工・設備・鍛造︶
資格取得・社外セミナー・部門内勉強会・通信教育

D2

スターセミナー☆
俯瞰塾（部長）☆

深い専門性を持ち、かつその専門領域を次々に広げていける

高等経営学講座☆
経営幹部セミナー☆

ニューライフプランセミナー（58 歳～）

新任部長研修（リスクマネジメント【上級】）

俯瞰塾（室長）☆

新任室長研修（マネジメント）
管理監督者メンタルヘルス＋ハラスメント研修（主任部員） 新任室長研修（リスクマネジメント【中級】）
材料・製品専門講座☆
【 D2 前】経営リーダーシップ（人と組織を動かし変革を実現する）［理系］品質調査実践講座☆
【 D3 前】リスクマネジメント【初級】【 D3 前】リーダーシップ／コーチング実践／キャリア開発②【 D3 前】事業戦略（国内・グローバル）【 D3 前】経営分析実践

成〉

•
度☆

ー制

☆

研修

短期

海外

育 レー ニ【 S1 前】コミュニケーション／コーチング基礎
人材
バル • 海外トロー【 S1 前】ファシリテーション／タイムマネジメント〈グ 外留学☆
ブラザー研修☆
•海☆
【 S1 前】マーケティング基礎／原価管理／コンプラ
留学• 国内
3 年目（ロジカルシンキング）〈 RE 主管教育〉•［理系］知的財産講座（ S2 以下）
ビジネススキル3 年目（キャリア開発①）•［理系］他事業部研究（5 年目）
ヒューマンスキル
1年目フォロー（ロジカルシンキング） •［文系］他事業部研究☆（S1 以下）（2 年目）
1 年目フォロー（モチベーション） •［文系］総合講座（物流・商流・会計）
リスクマネジメント

TOEIC 受験

〈新入社員研修〉• 社長講話／社会人の心構え／就業規則• リスクマネジメント【入門】• TOEIC ／海外勤務者講話• PC 実習／プレゼンテーション／原価管理実習• 工場見学／工場実習／材料製品講座• 規律訓練／体験実習／富士山登山

班員

E1

E2

たり資格取得や専門教育だけでなく心身教育など幅広い知識の吸収と人格形成を

出る杭に
なろう

専門知識
★：選抜研修エキスパートコース教育体系

学園で、「 21 世紀を担う明るく自律した人材の育成」をスローガンに、1 年間にわ

事業部長

【 D1 前】経営戦略

整え、体系的に実施しています。
また、入社後 1 年間は大同特殊鋼技術

工場長・部長周囲
社 を巻
内
持っ 外に き込てい 広 む・る い人 連携
脈を す
る

間を
・時 きる
ース で
リソ 活用
効
有

管理職

ます。倫理法令遵守の内容を含め、昇格

環境変化に素早く柔軟に対応できる
新たなモノ・仕組みを生み出す気概がある

班長

工長

環境変化に素早く柔軟に対応できる
新たなモノ・仕組みを出る杭に生み出す気概がある
なろう
周囲
社 を巻
内
間を
持っ 外に き込時る・ きてい 広 む・ース でる い人 連携
脈を す
リソ 活用
る
効
有

理念や目標があり妥協を許さない

新任係長研修★工長パワー UP
研修

深い専門性を持ち、かつその専門領域を次々に広げていける

E3

係長

新任工長研修班長フォロー研修
階層別研修

新任班長研修目指した教育を行っています。

専門教育

配属 7 年目研修★：選抜研修配属 5 年目研修E4

配属 2 年目研修
新入社員教育（技術学園）

学園生：パソコン実習
専門技術

国家技能検定（事前教育・受験）
技術・資格取得講習
機械保全マン教育（初級・中級・上級）電気保全マン教育（初級・中級・上級）
一般保全教育（保全管理・機械基礎・電気基礎）
管理手法教育（6 大ロス撲滅講座・原価管理講座）
職場学習会
職場指導員教育
大同大学留学

職責・役割
管理技法
安全衛生

大同グループ新入社員研修（木曽駒）

洋上大学

JK（ Q7/N7）手法講座
法定特別教育班長フォロー研修

THP 専門教育

生涯設計

ニューライフプランセミナー（58 歳～）

自己啓発

啓発誌購読 通信教育講座

大同特殊鋼

CSR 報告書 201423

responsibility for society
ステークホルダーに対する取り組み
従業員に対する取り組み

安全
当社では、
「従業員は宝であり財産である」という基本理念に立脚し、「安全と健康は幸せの原点」という普遍的な認識を共有し、労使協が三位一体の活動を展開しています。また、自然災害に対する防災体制の充実にも注力しています。

●安全管理体制
当社では、副社長を頂点とし、常時、全社的な対応が可能な安また年間を通じて経営陣を交えた安全衛生行事を編成し、全管理体制を整えています。
「安全をすべてに優先する」という労使協が一体となって目に見える形で安全衛生活動を進めて基本方針に基づき、安全推進部が全社の羅針盤であると同時にいます。

事業場間の横串機能を発揮し、各事業場の安全チームと連携をとりながら職場のハードとソフトの改善や安全アシスト技術の開発などを行っています。

●安全教育
当社グループでは、社内スタッフ、オペレーター、協力会社の垣根なく、現場に従事する全従業員を対象に共通の安全教育を行っています。具体的には、コミュニケーション不足の危険性、設備本質安全化、リスクアセスメントなどを中心に、安全配慮や安全責任の大切さを職責別に教育しています。また近代の製造プロセスでは稀になってきた危険を体感設備で再現し、従業員に室長安全衛生教育

危険要因・回避手段を考えさせる取り組みも実施しています。

●安全成績
製造業における事故発生率は全産業の平均レベルを下回っており、鉄鋼業は特に低位安定した推移を示しています（グラ
フ参照）。大同グループは、そうした鉄鋼業の中でも良好な実績を残しています。

事故発生率

2.0

1.80

1.82

1.79

1.77

1.78

1.85

1.95

1.90

1.83

1.75

1.62

1.61

0.99

0.98

0.41

0.41

1.62

1.59

1.05

1.00

0.40

0.38

0.15

0.15

11

12

1.58

1.5

1.0

0.5

0

1.02

1.02

0.97

0.98

0.98

0.38

0.39

0.34

0.36

0.38

0.07

0.27

0.07 0.08

0.24

99

00

01

03

02

0.99

1.01

1.02

0.44

0.48

0.51

1.09

0.53

1.12

0.51

0.30

0.39

0.30

04

05

0.15

0.14

0.08

09

10

0.00

06

07

鉄連総合

08

大同グループ

製造業

0.94

0.31
0.15

13
全産業

防災
多くの従業員、設備、施設を抱える当社にとって、近く予想される東海大地震をはじめ自然災害に対して可能な限りの備えを施すことは大きな社会的責務です。この自覚に立ち、防災マニュアルの整備、避難訓練の実施など防災教育の徹底を図るとともに、緊急地震速報装置の設置、災害発生時の連絡網整備など防災体制の充実に力を入れています。

24

大同特殊鋼

CSR 報告書 2014

Responsibility for environment

地球環境への責任と貢献
当社では地球環境に対する責任と貢献として 、環境負荷低減および循環型社会を目指した取り組みを推進しています 。社内においては、環境マネジメントシステムを構築し、社員教育や現場の監査にも力を入れています 。
また 、高い技術力に基づいた素材を提供することで最終製品の性能面からも地球環境に貢献しています 。

大同特殊鋼

CSR 報告書 201425

Responsibility for environment

環境マネジメント
当社では、環境に対する基本姿勢を明確にし、それを実行するための体制を整え、環境マネジメントを推進しています 。

環境に対する基本姿勢

環境理念
大同特殊鋼の目指すべき姿基本方針
理念の実現に向けた行動の方向性

具体的行動指針
基本方針に沿った具体的な行動指針

環境理念
大同特殊鋼グループは、21 世紀社会への貢献を謳った経営理念に基づき、長期的かつグローバルな視点に立って、すべての事業活動において環境の保全と循環型経済社会の発展との調和に努め 、「環境調和型社会の構築」と「地球規模の環境保全」に貢献します。

基本方針

1. 事業 活 動全般における環境負荷低 減と環境 の 保全

ISO14001 環境マネジメントシステムをベースとして、関連
法規制・協定などの遵守はもとより、購入、生産、物流、販売

開発・提供および複合経営の特徴を活かした環境対応設備の開発・販売を推進します。更に、当社がこれまで培ってきた技
術を応用した環境ビジネスを積極的に開拓し、環境負荷低減に貢献します。

などのあらゆる事業活動において、省資源、省エネルギー、リサイクルに努め、継続的な環境保全と改善を図ります。

2. エコ製品・環境エンジニアリングおよびサービスによる社 会貢献

事業活動の中心である特殊鋼製品の製造に、鉄資源リサ
イクル推進の主役を果たすことはもちろん、高機能性材料の

26

大同特殊鋼

CSR 報告書 2014

3. エココミュニケーションの 推進「基本方針」に基づく活動内容や結果などを環境情報として社内外に公開することは、企業市民としての責務と認識し、CSR 報告書などのいろいろな媒体を活用して広く社会に情報提供し、多くの人々からの意見・理解を得ながら、継続的な環境保全活動を推進します。

Responsibility for environment
環境マネジメント

環境に対する基本姿勢

具体的行動指針

1. 事業 活 動全般における環境負荷低 減と2. エコ製品・環境エンジニアリングおよび（ 1 ）環境保全体制、組織の強化（ 1 ）環境貢献型製品・設備の開発・提供

環境の保全

サービスによる社会貢献「 ISO 環境マネジメントシステム」の運用により、環境管理製品の高強度化、高靱性化、耐熱・耐食性の向上など、材体制および組織を強化充実し、自主的かつ継続的な地球環境

料特性を徹底改善した製品の開発に努め、客先における製品保全活動に取り組み、環境の改善と循環型経済発展の両立

寿命の延長、工程省略、材料節減、軽量化などを可能とするに努め、環境に優しい企業を目指します。

高機能性材料を提供し、環境負荷低減に貢献します。
また、機械事業部や生産部門の技術ノウハウを応用して開（ 2 ）環境関連法規制の遵守と迅速な対応

発した環境設備や環境技術を、広く社会に提供します。

環境関連法規制・協定の遵守は当然のこと、環境負荷削減
技術・設備を積極的に導入し、環境負荷物質の排出削減に努めます。

（ 2 ）環境ビジネス・事業化への取り組み
循環と自然との調和をキーワードに、積極的に付加価値を生み出す「開発型」の環境ビジネスの発想が必要であり、これ（ 3 ）省資源、廃棄物の減量化、リサイクルの推進
鉄スクラップの最大有効活用、事業活動にともない発生すまで培ってきたあらゆる技術と新技術の開発により、環境ビ
ジネスへの取り組みを展開します。

るあらゆる副産物のリサイクル技術開発および他業界の副産物活用などにより、ゼロエミッション社会実現を目指した省資
源・リサイクル活動を展開します。

（ 3 ）国際技術協力の推進
関連業界・関係各国とも連携して、環境保全・省資源・省エネルギーに関して操業指導、技術移転、研修生受け入れな（ 4 ）省エネルギーの推進
地球温暖化防止の視点から、より一層の省エネルギーを目ど、当社の保有する関連環境技術を活かしながら、国際的環境保全活動に取り組んでいます。

指し、製造段階でのエネルギー効率改善や省エネルギー設

また、海外での事業活動の展開に当たっては、相手国の環備の導入など、中・長期的視野に立った環境対策を推進し境基準・法規制などの遵守はもとより、継続的改善に努め

ます。

ます。

更に、原材料調達・製品流通などでの物流段階およびオフィスでの省エネルギー対策を併せて推進します。

3. エココミュニケーションの推進（ 1 ）環境教育の充実とボランティア活動の推進
事業活動における環境負荷低減のためには、従業員すべての自主的な取り組みが益々重要であり、従業員教育を充実することにより、環境感性の高い人づくりを推進し、企業内のみならず地域ボランティア活動への積極的な参加と支援を行います。

（ 2 ）環境情報の提供と公開環境に関する活動内容やその結果などを情報として 、従業員のみならず顧客、投資家、地域住民など社内外に広く公開することにより、多くの人々からの意見・理解を得ながら環境保全活動の推進に努め、企業市民としての責務を果
たします。

大同特殊鋼

CSR 報告書 201427

Responsibility for environment
環境マネジメント

環境マネジメントシステム

環境マネジメントシステム
当社では、グループ全社を統括する環境マネジメントシステムの構築と実践を行っています。
当社では業界に先駆けて 1996 年より順次 ISO14001 の認証取得を開始し、1999 年に全製造工場が取得を完了、2006
年にはグループ内全製造会社の取得が完了しました。
このマネジメントシステムの円滑かつ継続的運用のため 、環境方針・行動目標・計画が確実に実施されるようPDCA サ
イクルを徹底して行っています。
【 PDCA サイクル】：
実績や予測を基に計画を作成する。
Plan（計画）：
計画に沿って業務を行う。
Do（実行）：業務の実施が計画に沿っているか確認する。
Check（点検・評価）：計画に沿えなかった部分を洗い出し処置・改善をする。
Action（処置・改善）●環境エネルギーマネジメントサイクル• 環境方針の策定• 環境行動目標・計画の設定（中期計画・年間計画）• 環境行動計画のレビュー• 環境方針・目標値の見直し• 各工場の環境保全活動• 各グループ会社の環境保全

PLAN

活動

ACTION

DO

CHECK• 外部監査• 内部監査• 全社環境委員会、エネルギー委員会（2 回／年）
• 全社環境担当室長会議、省エネ担当室長会議（2 回／年）
• 各工場環境エネルギー委員会（2 回／年）
• 大同グループ環境連絡会、エネルギー省資源連絡会（各 1 回／年）

28

大同特殊鋼

CSR 報告書 2014

Responsibility for environment
環境マネジメント

環境マネジメントシステム●環境およびエネルギーマネジメント推進体制
当社では、年2 回の環境委員会およびエネルギー委員会を開催し、各分野の課題や対応方針を検討し全社的な取り組みを決定します。環境部と生産改革部は 、これを受けて全社の環境・エネルギー担当室長を招集し、全社の取り組みの円滑な推進を図っています。
また、グループ会社に対しても環境連絡会議を開催し、大同グループ内外の取り組みについての情報共有とリスクコミュニ
ケーションの場としています。加えて環境巡視などによリ、現地
現物で、取り組み状況の進捗確認を実施しています。

経営会議（方針・目標・計画の審議）

全社環境委員会、エネルギー委員会（2 回／年）
委員長：担当取締役
各委員：17 名（各工場長ほか）

環境部・生産改革部
外部審査機関

各工場

外部監査

内部監査

全社環境担当室長会議、省エネ担当室長会議（2 回／年）

大同グループ環境連絡会、エネルギー省資源連絡会議（各 1 回／年）

各グループ会社●環境重点設備点検
星崎工場では、環境への影響度が懸念される設備を指定し、各設備を年 1 回以上、毎月重点的に点検する「環境重点設備点検」を実行しています。副工場長、公害防止管理者、設備担当者で構成されたチームが、設備の個別点検、計測器の動作確認、
緊急時のシミュレーションなどを実施して、環境に影響する重大事態の発生を未然に防止できるよう努めています。

環境重点設備点検●特別環境巡視知多工場では、日々の環境パトロールのフィードバックから重点的に点検する環境項目を定め、場内を 4 つのエリアに区分して、工場幹部全員、更に労働組合・構内協力会社幹部および環境担当部門で構成されたチームで月1 回の特別環境巡視を行い、現地現物で環境情報を吸い上げ、環境に影響する事態の未然防止に努めています。

大同特殊鋼

CSR 報告書 201429

Responsibility for environment
環境マネジメント

環境マネジメントシステム●環境教育
社内では、研修システムや定期的な環境意識向上運動、更には外部から専門家を招いての環境学習など、さまざまな方策によって常に環境意識の向上を図っています。また、環境モデルを設定し、エコ運動を支援するなど、一般向けの環境保全・自然愛
護の啓発にも取り組んでいます。

内部監査員の養成と技能向上
毎年1 回、外部講師を招いて、2 日間の内部監査員養成講習会

環境関連有資格者数（2014 年 6 月現在）を開催しています。本講習会を通じて、当社ならびにグループ各主任

社から多くの社員が参加し、ISO 認定の環境関連内部監査員の資格を取得しています。また毎年1 回、当社ならびにグループ各

公害防止管理者

社の環境関連内部監査員有資格者で内部監査に従事している監査員を対象に、技能向上のための1 日講習会を実施し、技能向上を図っています。

内部監査員養成講習会

環境モラル向上に向けた活動
新入社員教育、新任中間管理職教育など、ランク別の教育
コースの主要テーマとして環境に焦点を合わせ 、環境マネジメ
ントの意義や方針、実施方法の理解と徹底を図っています。また、外部から専門家を招き、環境啓発の講演を随時開催しています。環境・リサイクル・省エネルギーを目指す月間運動を設定
し、工場別に独自のイベントを実施するなど、常時全社的な活動を展開しています。

30

大同特殊鋼

CSR 報告書 2014

環境計量士

（人）

28

大気（1 ～ 4 種）

58

水質（1 ～ 4 種）

48

騒音・振動

50

ダイオキシン類

34

濃度

4

騒音・振動

2

エネルギー管理士

67

作業環境測定士

2

ISO 審査員補

環境マネジメントシステム

4

ISO 内部監査員

環境マネジメントシステム

113

Responsibility for environment

環境負荷低減への取り組み
大量のエネルギーを消費し製品を造り出す製造業にとって 、環境負荷低減は果たすべき重要な使命です 。当社では、省エネ設備の導入や技術開発をはじめ、各種施策を講じることで、省エネルギーおよびco 2 の排出量削減に着
実に成果を上げています 。また 、化学物質の排出低減にも積極的に取り組み 、排出量の削減や移動量の削減に努めています 。

大同特殊鋼の生産フロー
大同特殊鋼の生産システムは、鉄スクラップを主体に原料の 91% がリサイクル品であり、起点からの環境保全型に適したフローになっています 。製造工程の排ガスにおいては 、燃料転換や燃料原単位改善を推し進め 、きわめて大幅な排出削減を実現しています。また、工程で発生する副産物についても、社内リサイクルや路盤材などの外販再生品として有効活用しています。

［ 2013 年度実績］※(PRIME含む)
生石灰
蛍石
還元材(C, Aℓ, Si)

123.9 万トン
7.7 万トン
35.8 万トン

2,274
3,935
385

1.581
20.7
5,547

104.1
8
422

6.3 万トン
0.6 万トン
3.4 万トン
3.1 万トン
0.6 万トン
0.7 万トン

35.8

21.8

2.5

スラッジ、

7.0

2,249

12.4
0.4

133.4

※CO2： 工場で使用するエネルギーからCO2トンに換算
電力の換算系数は 0.374kg-CO2/kWhを用いた
SOx： 工場で使用している燃料中の S 分をSO2 に換算
NOx：排ガスサンプリングからNO2 に換算

大同特殊鋼

CSR 報告書 201431

Responsibility for environment
環境負荷低減への取り組み
環境保全投資／コスト

環境保全投資／コスト
当社は環境負荷物質を発生源で抑制するための各種設備の導入や技術開発を行っており、投じたコストに見合う効果を上げています。

●環境保全投資
環境保全のために、多年にわたって、集じん装置の導入、硫施し、その累積投資額は 2013 年度末で 690 億円に及んでいま

黄酸化物（ SOx ）・窒素酸化物（ NOx ）低減のための燃料転換、歩す。2013 年度の主な投資内容は、知多、星崎、渋川工場、築地留向上と工程省略を可能にする連続鋳造設備の導入、排水中のテクノセンター の排水合理化と、星崎工場の改正水濁法などとフッ素低減技術の導入、燃焼設備のリジェネレイティブ化、コなっています。

ジェネレーションなど省エネ設備の導入といった対策を継続実
環境関連対策投資累積金額と主な投資内容
（億円）
渋川工場
燃料転換
知多、星崎、渋川工場
排水合理化

ダスト・スケール造粒装置（ PRIME ）製鋼集じんダクト更新
バグフィルター更新
スラグ
処理場
スラグ
粉じん対策
知多工場
星崎工場
フッ素レス
各集じん装置設備
コジェネレーション設備
知多工場
集じん
エコタウン関係
渋川工場
加熱炉リジェネバーナー導入
装置
知多工場
スカイハウス設置 知多工場
増強
電気炉ダスト処理設備建設（ DSM ）集じん装置更新
星崎工場
知多工場
排水中窒素低減対策 局所集じん装置設置
フロン代替洗浄設備の導入（酸洗ライン更新）
知多、渋川工場
北均熱炉燃料ガス転換
集じん能力向上
No.1 ボイラ燃料ガス転換
2600トンプレス用「高恒温リジェネ炉」の導入

800

600

知多、星崎、
渋川工場、
築地テクノ
センター
排水合理化

知多工場
排水処理設備遠隔監視化

400

知多工場No.2 連続鋳造設備建設
知多工場建屋集じん設備増強
知多工場電気炉
スカイハウス設置200

081 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13（年度）●環境保全コスト効果（百万円）2011 ～ 2013 年度において投資した
環境保全対策コストとその効果を環境省のガイドラインに従って定量化し、右記のような結果が得られました。

廃棄物リサイクル
埋立抑制
廃棄物の減量化
合計

11 年度

12 年度

13 年度

1,131

1,054

696

343

526

1,081

22

9

0

1,496

1,589

1,777

11 年度

12 年度

13 年度

環境保全コスト（百万円）

1. 事業エリア内コスト

5,285

6,016

6,464

2. 上・下流コスト

303

275

285

3. 管理活動コスト

744

482

613

4. 環境のための研究開発コスト

4,600

4,017

4,495

5. 社会活動コスト・研究開発コスト

33

32

30

6. 環境損傷対応コスト
合計

32

大同特殊鋼

CSR 報告書 2014

130

140

80

11,095

10,962

11,967

Responsibility for environment
環境負荷低減への取り組み

地球温暖化対策

地球温暖化対策
日本の鉄鋼業は早くから石油系エネルギーの削減、廃熱回収、操業技術改善などに取り組み、世界最高水準の省エネル
ギー生産体制を確立して地球温暖化対策に貢献してきました。こうした活動のガイドラインとなったのは、社団法人日本鉄鋼連盟が中心となりまとめた自主行動計画で 、当社はこれに沿った設備や操業の改善、技術の開発を推し進めて 、着実に成果を上げています。なお、2013 年度より自主行動計画は後継の低炭素社会実行計画に引き継がれています。

●省エネルギー対策への重点投資
当社は、1995 年度から2013 年度まで

省エネルギー対策累計投資額（ 1995 年以降）の 19 年間で、累計 115 億円を省エネル（億円）

ギー対策（ CO2 排出量削減）
に投入して

120

います。この投資は、主にリジェネバー
累計投資額

ナー（燃焼排ガス熱回収バーナー）の導入や燃料転換に充当され、加熱炉や均熱炉における廃熱回収を推し進めるとともにCO2 排出量の削減に効果を上げるな

90
60
30

ど、地球温暖化防止に貢献しています。
0

95

00

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13（年度）* 知多工場製鋼革新合理化投資 198 億円は含まず●二酸化炭素（ CO 2）排出量と原単位削減への取り組み
当社は、2008 年度から2012 年度までの 5 年間で、CO2 の平きました。2012 年度までに都市ガスへの燃料転換がほぼ完了

均排出量 10%（1990 年度実績比）削減を目標としてきました。

し、2013 年度排出量は1990 年度比でマイナス25.8%と、大幅2006 年度にはCO2 排出量削減のための特別プロジェクトを立ちに減少しました。

上げ、廃熱回収の強化、燃料転換の推進などの施策を実行して二酸化炭素（ CO 2）排出量と原単位の推移（千トン -CO 2 ／年）（ kg-CO 2 ／生産量）

2,000
714

1,500

706

690

733

800

748

702

701

704

722

–8% –6% –26% –35%–20%–19% –24%–26%

1,404

600

1,291 1,314

1,125 1,138

1,041

1,000

1,061 1,041

919

500

0

CO2

400

原単位

排出量

CO2

200

90

96

97

98

99

00

01

02

03

04

05

06

07

CO2 排出量08

09

CO2 原単位

10

11

12

0
13 （年度）* 電力の CO2 排出係数：0.374kg-CO2/kWh

大同特殊鋼

CSR 報告書 201433

Responsibility for environment
環境負荷低減への取り組み
地球温暖化対策

運輸面での CO 2 排出削減
地球温暖化対策として、運輸部門の CO 2 排出削減も課題になっています。重工業には重量物の運輸が不可分なので、当社はサプライチェーンと協力してモーダルシフト、それをサポートする施設の改善、また、CO 2 排出量の削減に寄与する物
流効率化を推進して、環境への貢献に努力を注いでいます。

●モーダルシフト
当社の運輸面での CO2 排出原単位は、2003 年度からのモーダルシフト推進の結果、漸減を続けてきました。当社ではモーダ
ルシフトを進めるために、各種投資も行ってきました。雨天でも運輸部門の CO 2 排出量と原単位
100,000

船舶による鋼材出荷ができる全天候バースの設置により、自社
80,000排出量

専用無蓋コンテナを製作し、2003 年に名古屋地区の工場から新CO2

60,000150
122.5 121.4 120.1

117.6 118.4 118.1 118.0 117.0 118.7 121.8

120
CO2

59,655 59,938 59,032 59,724

90
48,66045,834

48,59937,91540,00042,198 43,840

60

潟地区向けに鋼材輸送（1.1 万 t ／年）を、2006 年には同工場から秋田地区向け（0.7 万t ／年、棒鋼）および新潟地区客先工場向

20,000け（2.0 万t ／年、線材）
をトレーラーから鉄道輸送に全面転換しま

0

した。

30

04

05

06

07

08

09

10

11

CO2 排出量12

013（年度）

CO2 排出原単位

今後もトラック輸送から船舶・鉄道へのモーダルシフトをより積極的に推進していきます。
* 自動車や航空機による輸送を鉄道や船舶による輸送で代替すること。省エネルギー効果、
CO2 排出削減効果などがある

輸送機関別の CO 2 排出量比較（ g-CO 2 ／トンキロ）

200
175

160
120

–78%

–87%

80
40
鉄道による輸送

39
23

0

トラック

船舶

鉄道

●エコドライブの実施
トラック輸送では、右記のようなきめ細かなエコドライブを徹
底し、人と環境に優しい安全・低エミッション運転を徹底させるよ
う努めています。

エコドライブ

1. スピードの抑制：100km ／h →80km ／hで20% 燃費削減
2. 急発進・加速をしない：20% 以上の燃費削減
3. エンジンブレーキやエキゾーストブレーキを使用した惰力
走行の推奨：燃料消費を抑える

4. 早めのシフトアップ・遅めのシフトダウン：15%の燃費削減
5. 加速・減速の繰り返しを控える：燃費削減
6. タイヤ空気圧のこまめな点検：規定値より20% 低いと8% 燃費悪化
7. アイドリングストップ
列車・トレーラーともに積載可能な鋼材専用無蓋コンテナ

34

大同特殊鋼

CSR 報告書 2014

排出原単位

製品の約 20%をCO2 排出原単位が少なく環境効率の高い内航船にて輸送しています。また、輸送品質・積載効率を兼ね備えた（ kg-CO 2 ／トンキロ）（ t-CO 2 ／年）

Responsibility for environment
環境負荷低減への取り組み

地球温暖化対策

各工場での取り組み
各工場では CO 2 排出量低減のため、「燃料転換」と「廃熱回収強化」を主な取り組みとして行ってきました。

【 燃料転換の推進】

燃料に占める都市ガスの割合（熱量換算）

当社ではSOxやNOx の低減を図り、同時に省エネ技術

重油他と組み合わせてより高い CO2 排出量削減効果を得るた
都市ガス

め、天然ガスを主成分とする都市ガスへの燃料転換に取30%り組んできました。1995 年に川崎工場（現川崎テクノセ
ンター）
で重油の使用を廃止して以降、全社の主要な燃料消費施設の燃料転換が概ね完了し、2013 年には燃料に占める都市ガス比率が 87%に達しました。

●星崎工場

13%

炭材

19%
重油

41%

LPG

2%

87%

重油他

軽油・灯油

8%

都市ガス

70%
2005 年度

2013 年度

2006 年度に重油の使用を廃止し重油タンクを撤去、2012 年度にはLPG の使用を廃止しLPG 気化プラントを撤去しました。工業炉などはすべて都市ガス用に切り替えを完了しています。

●渋川工場
都市ガスのインフラが 2010 年度に整備され、同年に製鋼工場を、2011 年度には鍛造工場の主要炉を、すべて都市ガスに燃料転換しました。これにより重油の使用を廃止
し、重油タンクを撤去しました。
燃料種の変更により、都市ガス導入前対比 CO2 排出量は 6% 以上減少しました。

●知多工場

No.2CC-1 号加熱炉

2011 年度、No. 2CC-1 号加熱炉および線材圧延加熱炉をもって、工場内大型圧延加熱炉すべての都市ガスへの燃料転換が完了しました。これにより、岸壁に設置していたため津波被害が懸念されていた大型の重油タンクを廃止・撤去することができ、地震・防災対策にも貢献することができました。

【 廃熱回収強化】
当社は工業炉をはじめ多くの燃焼設備を保有していることから廃熱回収の強化に取り組んでおり、工業炉などの更新時には、最新の廃熱回収技術を採用しています。

●渋川工場
2012 年度、大型台車式鍛造加熱炉を都市ガス燃料転換と同時に1 基をリジェネバー
ナー方式に改造したことで、保有する大型台車炉全 8 基のリジェネバーナー化が完了しました。大型台車炉では、従来のレキュペレーター方式と比較して2 倍以上の廃熱回収効率を実現しています。

リジェネバーナー式取鍋予熱装置

また製鋼工程で取鍋（とりなべ＝溶鋼を運搬する容器）を予熱する装置は従来廃熱回収ができていませんでしたが、2010 年度燃料転換と同時にリジェネバーナー化し廃熱回収を実現しています。

●知多工場
工業炉などからの廃熱回収にレキュペレーター、リジェネバーナー、廃熱ボイラーの設置など各種の方法を組み合わせて、最大限の廃熱回収を実現しています。
取鍋予熱装置の廃熱回収では、業界に先駆け、2005 年度に5 基、2008 年度に4 基をリジェネバーナー化しています。
大同特殊鋼

CSR 報告書 201435

Responsibility for environment
環境負荷低減への取り組み
化学物質の排出低減

化学物質の排出低減● PRTR データ「特定化学物質の環境への排出量の把握等及び管理の改善の促進に関する法律」（ PRTR 法）*に従って、当社では一般社団法人日本鉄鋼連盟作成のマニュアルに基づき、化学物質の排出量および移動量を把握し、毎年行政への届け出を行っています。
環境リスクの大きい化学物質が大気・水・土壌などの環境中に排出されると、人類を含めた生態系に有害な影響を及ぼします。このような環境リスクを低減させるため、環境中への排出量と廃棄物としての移動量を把握して、化学物質の排出削減に努めています。

*PRTR 制度事業者

有害な化学物質が、どの発生源からどのくらい環境中に排出されたか、あるいは廃棄物に含まれて事業所の外に運び出されたか、そのデータを把握し、集計し、公表する仕組み。事業者は年 1 回、行政機関に届け出ます。

行政国民（出典：経済産業省ホームページ）

2013 年度届出化学物質（排出量および移動量を届け出た化学物質）

排出量
移動量

排出量
移動量

36

単位：トン／年（ダイオキシン類のみ mg-TEQ ／年）

政令番号

1

87

132

243

305

309

物質名

亜鉛の
水溶性化合物

3 価クロム化合物

クロムおよびコバルトおよびその化合物

ダイオキシン類

鉛化合物

ニッケル化合物

1. 大気
2. 公共水域

0

0.20

0

0.63

0

0.036

0.81

0

0

0.0057

0

1.4

0

680

2.7

0

110

100

所外リサイクル
所外最終埋立処分
政令番号

321

物質名

バナジウム
化合物

1. 大気

0.0009

0

0.15

0.05

0.44

2. 公共水域

0

49

13

0.63

64

所外リサイクル
所外最終埋立処分

25

22

1,400

100

2,500

大同特殊鋼

CSR 報告書 2014

374

412

453

ふっ化水素および マンガンおよび モリブデンおよび計
その水溶性塩
その化合物
その化合物 （ダイオキシン類除く）

Responsibility for environment
環境負荷低減への取り組み

化学物質の排出低減●ダイオキシン類排出の削減
当社は製鋼用電気炉（知多工場）
から発生するダイオキシン類の削減を目指す
日本鉄鋼連盟制定の自主管理計画に参画

ダイオキシン類排出濃度（ ng-TEQ ／ Nm 3）5.0

し、製鋼用電気炉のダイオキシン排出濃度は2002 年12 月から既設炉に適用され

基準値

4.0

るようになった基準値≦5ng-TEQ ／ Nm

3濃度を大幅に下回って推移しています。

3.0

2.0

1.0

0

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11
電気炉

12

13 （年度）建屋集じん● PCB 管理
「化学物質の審査及び製造等の規制に関する法律」（1972 年制定・施行）
に従って、当社ではPCBを含有するすべてのトランス
およびコンデンサーの管理システムを整え、管理台帳によるグループ会社も含めた厳密な保管管理を実施しています。

PCB 含有トランス、コンデンサーの保有台数
工場

高濃度 PCB

低濃度 PCB

知多工場

666

8

星崎工場

151

17

渋川工場

55

0

築地テクノセンター

0

10

川崎テクノセンター

24

0

王子工場

0

4

君津工場

79

67

研究開発本部

156

4

滝春工場
小計
グループ会社

0

0

1,131

110

224

68

PCB 含有トランス、コンデンサーの保管状況（知多工場）

大同特殊鋼

CSR 報告書 201437

Responsibility for environment
環境負荷低減への取り組み
大気・水質環境保全対策

大気・水質環境保全対策
空気と水は、自然環境の基本であり、当社は最優先の環境対策としてその保全に取り組んでいます。

●大気環境保全
大気汚染物質の主要なものは硫黄酸化物（ SOx ）と窒素酸化物（ NOx ）で、当社ではその低減に努めています。SOxについては硫黄を含有していない天然ガスへの転換に努めた結果、星崎工場および渋川工場では全廃しました。知多工場においてもほぼ全廃となり、大幅に減少しました。NOxについては、燃焼改善に努めています。

硫黄酸化物の排出量推移（ SO 2 換算）（千トン／年）

600

400

200

0

90

96

97

98

99

00

01

02

03

04

05

06

07

08

09

知多工場

星崎工場

渋川工場

築地テクノセンター

01

03

05

07

10

11

12

13（年度）

川崎テクノセンター

王子工場

窒素酸化物の排出量推移（ NO 2 換算）（トン／年）

500

400

300

200

100

0

90

96

97

98

99

00

02

知多工場

38

大同特殊鋼

CSR 報告書 2014

04

星崎工場

06

渋川工場

08

09

築地テクノセンター

10

11

12

13（年度）

川崎テクノセンター

王子工場

Responsibility for environment
環境負荷低減への取り組み
大気・水質環境保全対策●水質環境保全
熱作業を多くともなう鉄鋼生産では冷却水を大量に使用します。これを処理して繰り返し再利用し、工場外への排出を極力抑えており、水の循環率は各工場とも 90% 以上に達しています。工場から公共水域への排水は浄化処理の後、厳重に水質を監視しています。また近年増加しつつあるゲリラ豪雨への対応を主たる目的として、知多工場をはじめ各工場で雨水の一時貯留および処理能力の増強に取り組んでいます。水質測定データについては、所定の監督官庁に報告しています。

生物的酸素要求量（ BOD ）と浮遊物質濃度（ SS ）の推移（星崎工場）（ mg ／R ）

6

4

2

0

90

96

97

98

99

00

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13（年度）BOD 濃度

大同特殊鋼

SS 濃度

CSR 報告書 201439

Responsibility for environment

循環型社会を目指す取り組み
水や大気の汚染、森林伐採、砂漠化など世界中で地球環境の破壊が叫ばれる中、有効な対策の一つとして先進諸
国は循環型社会へのシフトを進めています 。当社では日本鉄鋼連盟の自主行動計画に基づき、副産物の埋立処分量を 1990 年における実績の 25% 未満に削減する目標を立て、種々のリユース・リサイクル技術の導入・開発に取り組んでいます 。

副産物のリユース・リサイクル2013 年度の当社における電気炉製鋼法にともなって発生する副産物は 、社内発生スクラップ 35.8 万トン／年（全量リサイクル）と製鋼スラグなど31.3 万トン／年（有効活用量 21.8 万トン、埋め立てなど7.0 万トン、保管量 2.5 万トン）です 。
また、当社（知多工場）のスラグは路盤材として社会資本の整備に活用されておりますが、昨今の公共事業の減少のため、新たな用途を開拓し、有用な資源として活用できるよう取り組んでいきます 。

リサイクル率と埋立量の推移（万トン／年）

（%）

20

100
92.2

91.2

90

埋立量

12.3

12

83.0

80

9.9

8
6.2

70

7.0

4

60

0

90

95

00

05

06

有効活用副産物発生量内訳
スラッジ

2.1%

08

09

10

11

0.0%
6.4%

有効活用副産物内訳（除社内発生スクラップ）
21.8 万トン／年
スケー ル

レンガ

24.8%

スラッジ

31.6%

2013 年度
未活用副産物内訳
7.0 万トン／年

スラグ

57.0%

CSR 報告書 2014

50

その他

ダスト

2013 年度

大同特殊鋼

13（年度）

9.5%

6.3%

11.0%

21.8%

12

スケー ル

レンガ

ダスト

07

未活用副産物発生量内訳

その他

1.8%

40

リサイクル率

16

スラグ

27.7%

Responsibility for environment
循環型社会を目指す取り組み

副産物のリユース・リサイクル●製鋼スラグのリサイクル
道路建設用の路盤材として使用されてきた製鋼スラグは 、まして 、基準を超えるふっ素及び六価クロムが検出されたこと2000 年制定のグリーン購入法によって調達品目に選定されまが報告されております。当社は、2014 年1 月から鉄鋼スラグ製した。

品全量の製造販売を中止するとともに、社長直轄の対策本部

製鋼スラグは 、天然資源保護や温室効果ガス発生抑制などを設置して、事態の早急な収束に向け全社一丸となって取り組の地球環境保護・保全に寄与する貴重な再生資源です。当社

んでおります。今後は 、本件に対し誠意を持って対応するとと（知多工場）
では適正な品質管理のもとに製鋼スラグ製品を製もに更なる安全安心なスラグリサイクル技術開発に向け邁進し造・販売しています。一方 2013 年以降、渋川工場が製品化してまいります。

た鉄鋼スラグを路盤材として使用した群馬県内公共工事におき製鋼スラグ資源化量の推移（万トン／年）

30

20
資源化量

10

0

90

95

96

97

98

99

00

01

02

03

04

05

06

07

08

09

埋め戻し材

10

11

12

路盤材原料

13（年度）
路盤材［副産物の活用方法］
主な副産物

従来の用途

スラグ

スラグ路盤材スケール

製鋼原料、高炉原料設備導入（時期）

新しい用途

コンクリート骨材

ペレット化→製鋼原料
PRIME（2007 年 3 月より）集じんダスト

埋立処分

排水スラッジ

埋立処分

酸洗スラッジ

埋立処分

レンガ屑

製鋼副資材、埋立処分

スラグ：重量骨材

DSM（1996 年 4 月より）二次ダスト：亜鉛原料

埋め戻し材

大同特殊鋼

CSR 報告書 201441

Responsibility for environment

工場別データ
知多工場

所 在 地
生産品目
敷地面積
操業開始
従 業 員

星崎工場

愛知県東海市
特殊鋼鋼材、型鍛造製品、帯鋼製品
1,117 千 m2
1962 年
1,166 名

工場長

天野

所 在 地
生産品目
敷地面積
操業開始
従 業 員

工場長

1. 環境保全を工場長及び全従業員が一致協力して推進します。
2. 環境に関する法規制及び取り決め事項を順守します。
3. 環境負荷の低減のため次の活動に積極的に取組みます。
①環境汚染の予防②省エネルギー活動の推進③省資源、廃棄物再利用の促進④環境に優しい特殊鋼の開発と拡販
4. 環境目的・目標を設定し、定期的な見直しを行います。
5. 教育・訓練を通じ、全従業員の資質の向上に努めます。

●環境目標

所 在 地
生産品目
敷地面積
操業開始
従 業 員

名古屋市南区ステンレス鋼、工具鋼、チタン
330 千 m2
1937 年
437 名

肇

●環境方針

築地テクノセンター

山本

博行

センター長

当工場は、名古屋市南部の市街地に位置するステンレス鋼・工具鋼の製造拠点であり、チタン、高合金、ターゲット材等の生産も行っています。

●環境方針－全員参加によるCSR 遵守と地域への最大貢献の推進－
1. コンプライアンス強化による企業の社会的責任の遵守
2. 省エネルギー、省資源による地球温暖化防止と循環型社会の形成
3. 環境管理レベル向上による環境汚染予防の強化
4. 地域との連携と地域とともに発展する工場づくり（流滓場ピット蓋自動化、製鋼集塵改善、切断場集塵改善ほか）［側溝への油流入］の予防措置と緊急時訓練の
2. 漏油トラブル
継続（雨水系への汚水［工程水］の混入防止）
3. 副生物の利用拡大と有効活用（スラグ、ダスト、レンガ、ス
ケール、汚泥、廃酸ほか廃棄物）
4. 省エネルギーの推進（ CO2 排出量の低減）
5. 環境に優しい特殊鋼鋼材の開発と拡販

黒田

義人

●基本理念

名古屋市の市街地に立地する築地テクノセンターは、鋳鋼品、鋼塊、金属粉末に関わる事業活動において地域に与える影響を認識し、これまで培ってきた環境管理技術を駆使し、また更に向上させることによって環境負荷の低減に努め、ひいてはこれが地球環境の保全に貢献することを基本理念として、自然と調和できる製品およびサービスを社会に提供します。

●環境方針

1. 環境マネジメントシステムを構築し、関連会社とともに継続的に改善して汚染の予防に努めます。

2. 事業活動が環境に与える影響を十分認識し、環境関連法規●環境重点取り組み事項

1. 粉じん・ばいじんの発生と飛散防止対策

名古屋市港区
クロッシングレール、ポンプ、金属粉末
144 千 m2
1917 年
121 名

1. コンプライアンス

コンプライアンス遵守継続（環境事故ゼロ）

2. 環境リスク低減

大気中ニッケル発生源対策、有害物質環境リスク低減、工場排水環境リスク低減
3. 管理レベル向上
環境設備の保全管理レベル向上、CO2 削減と省エネルギー活動推進
4. 地域貢献
地域とのコミュニケーション、緑化推進

制、公害防止協定、地域住民との取り決め事項等を遵守して、積極的に地域と調和した企業づくりに努めます。
3. 効率的な事業活動を通じて、消費エネルギーの大半を占める
電力消費量の低減、廃棄物リサイクル等の推進、及び環境に優しい製品の供給、開発に努めます。
4. 活動の推進にあたっては、環境目的及び環境目標を設定し、更に定期的な見直しを行って環境の保全に努めます。
5. 全従業員に環境に関する教育・訓練を実施し、資質の向上に努めます。

●土壌汚染について

築地テクノセンターでは2005 年 3 月に土壌汚染を公表し、地下水の揚水による浄化を行っています。今後も年に1 度、名古屋市と地域へ状況を報告し、浄化を継続します。

大気

大気

項目

設備

規制値

電気炉（5 基）

0.04
0.01
0.01
0.01
90
90
80

NO4 ボイラー煤じん（ g/Nm3） NO1 ボイラー
小型圧延加熱炉

NOx（ ppm ）

NO4 ボイラーNO1 ボイラー
小型圧延加熱炉

実績値
最大

最小

＜0.002＜0.0020.005 ＜0.002
0.0099 ＜0.002
78
61
64
44
56
42

水質
項目

規制値

カドミウム

0.1
1
1
0.1
0.5
0.1
0.005
5.5 ～ 8.5
20
30

有機燐
鉛
六価クロム
砒素
総水銀

一般項目

42

設備

5 号ボイラー煤じん
大型圧延均熱炉（ g/Nm3）
線材圧延加熱炉

NOx（ ppm ）

5 号ボイラー
大型圧延均熱炉
線材圧延加熱炉

規制値

0.05
0.20
0.20
60
130
130

実績値
最大

最小

＜0.002＜0.002＜0.002

23
39
107

16
25
84

水質

シアン
有害物質
（ mg/L ）

項目

pH
COD
SS

大同特殊鋼

CSR 報告書 2014

実績値
最大

最小

＜0.005
＜0.1
＜0.1

0.09

＜0.02

＜0.04

水質
項目

規制値

カドミウム

0.1
1
1
0.1
0.5
0.1
0.05
5.8 ～ 8.6
20
20

シアン
有害物質
（ mg/L ）

有機燐
鉛
六価クロム

＜0.01

砒素

＜0.0005

総水銀

7.8
4.1
17

6.7
2.6
1

一般項目

pH
BOD
SS

実績値
最大

項目

最小

＜0.005

カドミウム

＜0.1
＜0.1
＜0.02
＜0.04

シアン
有害物質
（ mg/L ）＜0.01＜0.0005

7.5
5.4
13

7.0
1.3
1

最大

0.1

最小

＜0.005

1

＜0.1

鉛

0.1

＜0.02

六価クロム

0.5

＜0.04

砒素

0.1

＜0.01

総水銀

0.05

＜0.0005

5.8 ～ 8.5

7.7

7.0

BOD

20

15

＜0.5

SS

20

3

＜1.0

pH
一般項目

実績値

規制値

Responsibility for environment
工場別データ

渋川工場

川崎テクノセンター

所 在 地
生産品目

群馬県渋川市
火造品、金型用素材、鍛造用ブルー
ム等
敷地面積 180 千 m2
操業開始 1937 年
従 業 員 430 名

工場長

竹鶴

●工場方針

地域環境に対する取り組みを当工場の事業活動における最重要課題の一つと認識するとともに、地域との調和・より良い共存を目指します。

●環境保全活動◆ 環境リスク低減
排水処理能力の増強を行い、工場から排出される水質管理の強化を図っています。
◆ 省エネルギー（ CO2 削減）
製造工程での歩留まりを改善し、ムダなエネルギー投入を抑え、省エネルギーを推進しています。
◆ 地域対策
当工場は住宅が隣接する市街地にあり、地域環境に格段の配慮を行うとともに、ふれあいフェスティバルの開催により、地域の方々との交流を大切にしています。

大気

篠塚

設備

規制値

ボイラー
煤じん
調質焼鈍炉
（ g/Nm3）
鍛造加熱炉

0.10
0.20
0.25
150
180
150

ボイラー
調質焼鈍炉
鍛造加熱炉

実績値
最大

最小

東京都北区
焼入帯鋼、帯鋸8 千 m2
1955 年
25 名

光洋

工場長

●環境方針

1. 事業活動を通じて、省資源・廃棄物のリサイクル推進（ゼロエ、省エネルギー活動の推進、および地球にミッションの推進）
やさしい技術・製品の供給、開発に努めます。
2. 環境マネジメントシステムを継続的に改善し、グループ会社
と共に汚染の予防に努めます。
3. 事業活動が環境に与える影響を十分認識し、環境関連法規
制、公害防止協定等を順守します。
4. 活動の推進にあたっては、環境目的及び環境目標を設定し、更に定期的な見直しを行って環境の保全に努めます。
5. 全従業員に環境に関する教育・訓練を実施し、資質の向上に努めます。

●重点取り組み事項
1. ゼロエミッションの推進

切削屑の鋼種別回収による再資源化や産業廃棄物のリサイクル化を推進しています。
2. 省エネルギーの推進◆ 地域協同でのユーティリティ効率運用プロジェクトへの参画など、省エネルギー活動を推進しています。
の積極的導入を推進してい◆ 省エネルギー機器（ LED 照明等）
ます。

大気

項目

NOx

所 在 地
生産品目
敷地面積
操業開始
従 業 員

神奈川県川崎市
鍛延品・機能製品
60 千 m2
1966 年
40 名

センター長

隆昭

三方を山々に囲まれ、水と緑が豊かな渋川市の中心部に位置
し、世界最大規模の特殊溶解設備を有し、ジェットエンジン、発電機タービンなどにも使用されるハイスペックな高級鋼、超合金を生産。

（ ppm ）

所 在 地
生産品目
敷地面積
操業開始
従 業 員

王子工場

内藤

幸宏

当工場は、製材用帯鋸を中心とした刃物および自動車用クラッチ等に使用される高品質・高機能素材を生産しています。

●工場方針

東京都内の工場として、環境保全活動をスパイラルアップさせながら地域・地球環境にやさしい工場づくりを進めています。

●環境保全活動
1. 環境汚染の防止

熱処理工程での油焼入れ時に発生するオイルミストを防止するためノンオイル焼入れ法を確立しました。今後、適用拡大を図ります。
2. 省資源および省エネルギー化の原単位向上および間紙・ダンボール◆ 購入資材（砥石・梱包）等のリサイクル資源化を図ります。
◆ ユーティリティ統合、実働率向上により電力原単位の向上を
図ります。

大気

項目

設備

規制値

0.25
150

－※

煤じん

調質炉※

0.028 ＜0.002
0.036 ＜0.002
70
50
＜10
37
135
12

NOx

調質炉※

特定施設なし

実績値
最大

最小

－

－

－

－

※ 2012.01 ～休止※ 5 年に1 回（次回 2016 年 5 月）

水質

水質
項目

規制値

カドミウム

0.1
1
1
0.1
0.5
0.1
0.005
5.8 ～ 8.6
25
50

シアン
有害物質
（ mg/L ）

有機燐
鉛
六価クロム
砒素
総水銀

一般項目

pH
BOD
SS

実績値
最大

最小

＜0.005
＜0.1
＜0.1
＜0.02
＜0.04

水質
項目

規制値

カドミウム

0.1
1
0.2
0.1
0.5
0.1
0.005
5.8 ～ 8.6
60
90

シアン
有害物質
（ mg/L ）

有機燐
鉛
六価クロム

＜0.01

砒素

＜0.0005

総水銀

7.9
2
10.4

6.4
＜1

0.1

一般項目

pH
COD
SS

実績値
最大

項目

最小
＜0.01
＜0.1
＜0.1

有害物質
一般項目

規制値

実績値
最大

最小

特定施設なし

－

－

鉱物油

5.0
5.0

＜2.5

動植物油脂類

＜2.5

＜0.02
＜0.05
＜0.01
＜0.0005

8.3
11.3

7.3
6.0
＜5
単位 / 煤じん：g/Nm 3,NOx：ppm, 有害物質：mg/l, 一般項目：mg/l

大同特殊鋼

CSR 報告書 201443

c o r p o r at e d ata

大同特殊鋼グループの概要
会社概要 (2014 年 3 月末現在 )

売上高

会社名

大同特殊鋼株式会社

英文社名

Daido Steel Co., Ltd.

6,000

創業

1916 年（大正 5 年）8 月 19 日

5,000

設立

1950 年（昭和 25 年）2 月 1 日

4,000

社長

嶋尾

3,000

従業員数

3,159 名（2014 年 3 月末現在）

2,000

資本金

371 億 7,246 万 4,289 円

1,000

発行済株式総数

4 億 3,448 万 7,693 株

株主数

31,414 名（2014 年 3 月末現在）

（億円）

正

0

02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13（年度）
単独

連結

主要株主
当社への出資状況
株主名

持株数（千株） 出資比率（ % ）新日鐵住金株式会社

31,0097.1

明治安田生命保険相互会社

20,759

4.8

（億円）

400

日本トラスティ・サービス
信託銀行株式会社（信託口）

18,282

4.2

300

株式会社みずほ銀行

15,5433.6

200

日本マスタートラスト

100

信託銀行株式会社（信託口）

15,2313.5

0

日本発條株式会社

14,497

3.3–100

株式会社三菱東京 UFJ 銀行

14,0583.2–200

本田技研工業株式会社

13,0533.0

トヨタ自動車株式会社

8,690

2.0

全国共済農業協同組合連合会

8,671

2.0

（ 2014 年 3 月末現在）

主要取引銀行 みずほ銀行、三菱東京 UFJ 銀行、
三菱 UFJ 信託銀行
幹事証券

SMBC 日興証券、みずほ証券、
三菱 UFJ モルガン・スタンレー証券、
野村證券、大和証券

主要取引先＜販 売＞ 日産自動車、本田技研工業、
トヨタ自動車、デンソー、三菱重工業、IHI
＜仕

44

経常利益

大同特殊鋼

入＞ 住友金属鉱山、三菱商事、中部電力、三井物産、東邦ガス

CSR 報告書 2014

02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13（年度）
単独

連結

従業員数
（人）

12,00010,000
8,000
6,000
4,000
2,000
0

02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13（年度）単独連結

c o r p o r at e d ata

グループ会社一覧
従業員数（人） 売上高（円）2014 年 3 月期

会社名2014 年3 月末

所在地

ホームページアドレス

特殊鋼鋼材
（株）
大同 DMソリューション

泉電気工業（株）
*

38
111
743
456
67
48

理研製鋼（株）*235

川一産業（株）*167364

大阪府大東市氷野三丁目 152
221 億
http://www.daidodms.co.jp
26 億（2013 年 12 月期） 中華民国桃園県平鎮市大昌路 1 號
http://www.daidosteel.com.tw
No.21, Senoko South Road,－
9 億（2013 年 12 月期）
Woodlands East, 758079, Singapore
120 Moo 5, Wellgrow Industrial Estate,－
31 億（2013 年 12 月期） Bangna-Trad Road, KM.36, Bangsamak,
Bangpakong, Chachoengsao 24180, Thailand
No.8, Jalan Perusahaan Utama,
11 億（2013 年 12 月期） Taman Industri Selesa Jaya, Off Jalan Balakong, －43300 Selangor Darul Ehsan, West Malaysia
名古屋市南区大同町四丁目 7
229 億
http://www.daido.co.jp/dsk/
愛知県東海市元浜町 39
39 億
http://www.d-ecomet.co.jp
愛知県東海市元浜町 39
73 億
http://www.daido-technica.co.jp
173 億（2013 年 12 月期） 名古屋市瑞穂区新開町 22-20
http://www.maruta.co.jp
15 億（2013 年 12 月期） 名古屋市南区鶴見通三丁目 3
http://www.sakuraikosan.co.jp
24 億（2013 年 12 月期） 東京都墨田区業平四丁目 8-1
http://www.izumidenki.com
東京都中央区京橋一丁目 1-5
80 億
http://www.rkn.co.jp（セントラルビル 10 階）
35 億（2013 年 1 月期） 川崎市川崎区扇町 5-9
http://www.kawaichi.jp
宮城県柴田郡村田町大字村田字西ケ丘 23
145 億
http://www.tohokusteel.com

日本精線（株）

700

298 億

タイ精線（株）163

下村特殊精工（株）

254（株）
ダイドー電子

153

Daido Electronics (Thailand)Co., Ltd.

411

大同電工（蘇州）有限公司

377

大同スペシャルメタル
（株）

43
74

大阪市中央区高麗橋四丁目 1-1
http://www.n-seisen.co.jp
Bangpoo Industrial Estate 533 Soi 8 Moo 4,
Sukhumvit Road, Tambol Praeksa,－
25 億（2014 年 2 月期）
Amphur Muang, Samutprakarn 10280,
Thailand千葉県市川市市川一丁目 3-18
109 億
http://www.sts-shimomura.com（明治安田生命市川ビル 2F ）岐阜県中津川市茄子川 1642-144
61 億
http://www.daido-electronics.co.jp
43 Moo 9, Rojana Industrial Park,－
Rojana Road, Tambol Tanuu,
24 億Amphur U-Thai, Ayutthaya 13210, Thailand
No.98, Longtan Road, Suzhou Industrial Park,－
62 億（2013 年 12 月期）
Suzhou, 215126, China
123 億（2013 年 12 月期） 東京都港区港南一丁目 6-35（大同品川ビル）
http://www.dsml.co.jp
名古屋市南区丹後通二丁目 1-3
18 億
http://www.nssy.co.jp

519

149 億

静岡県菊川市三沢 1500-60

http://www.oozx.co.jp

名古屋市港区竜宮町 10
大同特殊鋼（株）築地テクノセンター内

http://www.d-cast.jp

天文大同特殊鋼（股）

553
157

DAIDO AMISTAR(S)PTE LTD55

DAIDO PDM(Thailand)CO., LTD.

214

DAIDO AMISTAR(M)
SDN. BHD.

89

大同資材サービス（株）大同エコメット（株）
大同テクニカ（株）
丸太運輸（株）*
桜井興産（株）*東北特殊鋼（株）*
機能材料・磁性材料

日星精工（株）
自動車部品・産業機械部品
フジオーゼックス（株）（株）
大同キャスティングス

550

182 億

東洋産業（株）

78
145
273

51 億
58 億
45 億

日本鍛工（株）大同スターテクノ（株）宮城県黒川郡大衡村大衡字鍛冶屋敷 16 番地
兵庫県尼崎市大浜町二丁目 1

http://www.ring-roll-toyo.co.jp
http://www.j-d-f.co.jp

群馬県渋川市石原 500－

東京都豊島区西池袋三丁目 1-15
（西池袋 TSビル 3F ）http://www.daidoseimitu.co.jp
http://www.ohiostar.com

大同精密工業（株）

207

40 億

OHIO STAR FORGE CO.

104

57 億（2013 年 12 月期）

4000 Mahoning Avenue, PO Box 430,
Warren, Ohio 44482-0430, U.S.A.

319
74
69

111 億
27 億
27 億

名古屋市南区滝春町 9

大同興業（株）321

2,067 億（株）
大同ライフサービス
木曽駒高原観光開発（株）

253
160
35

82 億
18 億
8億

（株）
大同分析リサーチ

115

17 億

Daido Steel (America) Inc.

10

39 億（2013 年 12 月期）（株）
スターインフォテック

186

44 億

エンジニアリング
大同マシナリー（株）
大同環境エンジニアリング（株）
大同プラント工業（株）

名古屋市南区滝春町 9
名古屋市南区滝春町 9

http://www.dm-daido.co.jp
http://www.daido-kankyo.co.jp
http://www.daido-plant.co.jp

流通・サービス（株）ライフサポート

無印：連結子会社

名古屋市東区東桜一丁目 1-10
（アーバンネット名古屋ビル）（東京本社）東京都港区港南一丁目 6-35
（大同品川ビル）
名古屋市南区大同町四丁目 7
名古屋市南区大同町四丁目 7
長野県木曽郡木曽町日義 4898-8
名古屋市南区大同町二丁目 30
大同特殊鋼（株）研究開発本部内

1111 Plaza Drive, Suite 740, Schaumburg,
Illinois 60173, U.S.A.
名古屋市東区東桜 1-1-10（アーバンネット名古屋ビル）

http://www.daidokogyo.co.jp
http://www.daidolife.co.jp
http://www.ls-lifesupport.co.jp/
http://www.kisokoma.co.jp
http://www.daido.co.jp/dbr/
http://www.daidosteel.com
http://www.d-sit.co.jp*：持分法適用会社

大同特殊鋼

CSR 報告書 201445

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iso 環境管理・監査システムへの対応「環境マネジメントシステム」
ISO（国際標準化機構）では、環境管理に関する国際規格の策定を行っています。このうち、、日本においては JISQ14001 として 1996 年 10 月にと「環境監査」の規格が 1996 年 9 月に発行され（ 2004 年 11 月改訂）。
日本規格協会から発行されています（ 2004 年 12 月改訂）
当社の対応としては 、1995 年 9 月から星崎工場をモデル工場としてシステムの構築を進め 、1996 年 8 月に鉄鋼業では
新日鐵名古屋製鉄所（現･ 新日鐵住金名古屋製鐵所）に次いで 2 番目、特殊鋼業界では最初の認証取得をしています。
当社では、主要工場すべてでマネジメントシステムを構築し、認証を取得する計画を進め、現在の取得工場は以下のとおりとなっています。今後も、大同グループ全体として認証取得・維持し、環境マネジメントの継続的改善を推進していきます。

認証取得工場
工場名

更新年月日

星崎工場

1996. 8.19

2014. 8.19

知多工場（含、型鍛造工場、帯鋼工場、君津工場）

1998. 2. 2

2013. 2. 2

渋川工場

1998. 2. 2

2013. 2. 2

川崎テクノセンター

1998. 8.26

2013. 8.26

築地テクノセンター（含、粉末工場）

1998. 8.26

2013. 8.26

王子工場

1999. 6.24

2014. 6.24

新分野事業部（ LED 部門）

2005.12.12

2011.12.12

新分野事業部（磁気センサ部門）

2013.12.21—

グループ会社

審査登録機関

JICQA

LRQA

認証取得：18 社
会社名

46

認証年月日

認証年月日

更新年月日

東北特殊鋼株式会社

2000. 1.27

2012. 1.27

JICQA

日本鍛工株式会社

2001. 4.12

2013. 4.12

JICQA

フジオーゼックス株式会社

2001. 7.17

2013. 7.17

JARI－RB

株式会社ダイドー電子

2003.11. 9

2012. 2.21

JMA

大同興業株式会社

2003.12.10

2013. 5. 7

SGSジャパン

大同精密工業株式会社

2004. 1.29

2013. 1.29

JICQA

下村特殊精工株式会社

2004. 2.26

2011.12.19

JICQA

大同エコメット株式会社

2004. 7. 1

2013. 7. 1

JICQA

Daido Electronics (Thailand) Co.Ltd

2004. 7.19

2014. 7. 1

BSI

日星精工株式会社

2004.10. 8

2013.10. 8

JQA

理研製鋼株式会社

2004.12.16

2013.12.16

JICQA

東洋産業株式会社

2005. 1.18

2014. 1.18

JIA－QA

大同電工（蘇州）有限公司

2005. 3.23

2013.12.16

CNAS

大同 DMソリューション株式会社

2005. 6. 9

2014. 6. 9

JICQA

日本精線株式会社（枚方工場）

2005. 9.15

2013.10. 8

JMA

株式会社大同キャスティングス

2005.10.13

2014.10.12

JMA

桜井興産株式会社

2006. 7.13

2012. 7.13

インターテック・サーティフィケーション

大同資材サービス株式会社

2006.12.25

2013.12.10

JSA

大同特殊鋼

CSR 報告書 2014

審査登録機関「 CSR 報告書 2014」についてのご意見をお寄せください。皆様のご意見・ご指摘を今後の参考にさせていただきます。
お問い合わせ先
経営企画部
TEL： 052-963-7516
FAX：052-963-4386

大同特殊鋼

CSR 報告書 201447

本〒461-8581

社

名古屋市東区東桜一丁目 1 番 10 号（アーバンネット名古屋ビル）

TEL：052-963-7501 FAX：052-963-4386

東京本社〒108-8478 東京都港区港南一丁目 6 番 35 号（大同品川ビル）

TEL：03-5495-1253 FAX：03-5495-6733◎掲載内容の無断転載・無断使用はご遠慮ください。
発行日：2014 年 12 月