求人企業の皆さま
2024（令和6）年4月1日施行 改正職業安定法施行規則

募 集 時 な ど に 明示すべき労働条件が追加されます！
2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示しな け れ ば な ら な い 労 働 条 件 が 追 加 さ れ ま す 。（※労働基準法に基づく労働契約締結時の明示義務と同様の改正）

追加される明示事項
求職者等に対して明示しなければならない労働条件に、以下の事項が追加されまました。

① 従事すべき業務の変更の範囲※② 就業場所の変更の範囲※③ 有 期 労 働 契 約 を 更 新 す る 場 合 の 基 準 （通算契約期間または更新回数の上限を含む）※ 「変更の範囲」とは、雇入れ直後にとどまらず、将来の配置転換など今後の見込みも含めた 、締結する
労働契約の期間中における変更の範囲のことをいいます。

最低限明示しなければならない労働条件記載が必要な項目
業務内容

今回の改正で追加される明示事項

記載例（雇入れ直後）

一般事務（変更の範囲）●●事務…①

期間の定めあり（2024年4月1日～2025年3月31日）
契約期間

契約の更新 有（●●により判断する）
更新上限 有（通算契約期間の上限 ●年/更新回数の上限

試用期間

試用期間あり（3か月）

就業場所（雇入れ直後）就業時間

9:30～18:30

休憩時間

12:00～13:00

休日

東京本社

（変更の範囲）

●回）

●●支社

…③

…②

土日、祝日（年末年始を含む）
あり（月平均20時間）

時間外労働

裁量労働制を採用 し てい る 場合 は 、以 下 のよ う な記 載 が必 要 です 。
例：企画業務型裁量労働制により、●時間働いたものとみなされます。

月給
賃金25万円（ただし、試用期間中は月給20万円）

時間外労働の有無に関わらず一定の手当を支給する制度（いわゆる「固定残業代」）を採用 す る場 合 は、 以 下の よ うな 記 載が 必 要で す。
(1) 基本給 ●●円（(2)の手当を除く額）(2) ■■手当（時間外労働の有無に関わらず、●時間分の時間外手当として▲▲円を支給）(3) ×時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

加入保険
受動喫煙防止措置

募集者の氏名または名称(派遣労働者として雇用する場合のみ)雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
屋内禁煙○○株式会社（「雇用形態：派遣労働者」というように派遣労働者として雇用することを示すことが必要です。）※ 募集広告などの労働者の募集に関する情報を提供する場合は、掲載した時点を明示するなど、正確かつ最新の内容に保つ義務があります。

LL050628 需02

明示事項の記載例①・②「変更の範囲」
業務内容

就業場所

（雇入れ直後）法人営業（変更の範囲）製造業務を除く当社業務全般（雇入れ直後）経理（変更の範囲）法務の業務（雇入れ直後）大阪支社（変更の範囲）本社および全国の支社、営業所（雇入れ直後）渋谷営業所（変更の範囲）都内23区内の営業所※ いわゆる在籍出向を命じることがある場合で、出向先での就業場所や業務が出向元の会社の変更の範囲を超える場合には、その旨を明示するようにしてください。

③有期契約を更新する場合の基準
期間の定めあり（2024年4月1日～2025年3月31日）
契約期間

契約の更新 有（契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断）※
通算契約期間は4年を上限とする。
契約の更新 有（自動的に更新する）
契約の更新回数は3回を上限とする。

※ 「諸般の事情を総合的に考慮したうえで判断する」というような抽象的なものではなく、「勤務成績、態度により判断する」、「会社の経営状況により判断する」など、具体的に記載いただくことが望ましいです。

【参考】明示するタイミング等について• ハローワーク等への求人の申込みや自社ホームページでの募集 、求人広告の掲載を行う
場合は、求人票や募集要項において、少なくとも前述のような労働条件を明示しなければなりません。
• ただし求人広告のスペースが足りない等、やむを得ない場合には「詳細は面談時にお伝えします」などと付した上で、労働条件の一部を別途のタイミングで明示することも可能です。この場合、原則、面接などで求職者と最初に接触する時点までに、全ての労働条件を明示する必要があります。
• また、面接等の過程で当初明示した労働条件が変更となる場合は、その変更内容を明示する必要があります。この明示は速やかに行ってください。
• 労働契約締結時には労働基準法に基づき、労働条件通知書等により労働条件を明示することが必要です。ここでの明示についても、今回の職業安定法施行規則の改正と同様の改正が行われており、2024年4月1日以降、明示しなければならない労働条件が追加され
ます。

関連情報
令和６年４月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます（厚生労働省HP内）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudo
u/koyou/haken-shoukai/r0604anteisokukaisei1.html
今回の職業安定法 施 行規 則 の改 正 につ い ての 資 料等 を 掲載 し てい ま す。

令和４年度労働政策審議会労働条件分科会報告を踏まえた労働契約法制の見直しに つ い て （ 無 期 転 換 ル ー ル 及 び 労 働 契 約 関 係 の 明 確 化 ） （厚生労働省HP内）
h t t p s : / / w w w. m h l w. g o . j p / s t f / n e w p a g e _ 3 2 1 0 5 . h t m l
労働基準法に基づ き 労働 契 約締 結 時及 び 有期 労 働契 約 の更 新 時に 求 めら れ る労 働 条件
明示事項について も 同様 の 改正 が なさ れ てお り 、そ の 資料 等 を掲 載 して い ます 。

中央ナースセンターナースセンターに求人登録される施設の皆様へ
このたびはナースセンターをご利用いただき有難うございます。
ナースセンターでは無料職業紹介を通じて、皆さまの施設で働く大切な看護職を探すサポートをします。
求人登録では、職業安定法に基づく必須項目だけでなく、求人施設、求職者のお互いの希望に沿う紹介を行うために必要な登録項目を設けています。
つきましては、お手数ですが、求人登録の記載にご協力をお願いします。
ナースセンター職員一同

ご注意ください！
！ 看護職の求人・採用について
ナースセンターは無料職業紹介事業者です。ナースセンターで取り扱う求人は、
職業安定法、労働基準法などに関係する法令に基づき受理しています。
法令に反する内容の求人は受理いたしませんので、くれぐれもご注意ください。
職業安定法に基づく適切な求人活動が行われない場合、求人施設についても労働局から指導・勧告を受けることがあります。求人活動を行う際はくれぐれもご注意
ください。

1

求人票の書き方
Ⅰ．はじめに----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------P03
１．ナースセンターでできること
２．求人登録の基本
３．求人の有効期限

Ⅱ. 求人にあたってご注意いただきたい点-------------------------------------------------------------------------P04
１．求人登録について
２．期間に定めのない雇用により労働契約を締結した就職者（無期雇用就職者）の早期離職状況の報告について

Ⅲ．施設登録から採用までの流れ------------------------------------------------------------------------------------------------P07

Ⅳ．記入例---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------P08
・求人票（常勤・非常勤）
・求人票（臨時）

Ⅴ．求人票---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------P18
・求人票（常勤・非常勤）
・求人票（臨時）2

Ⅰ．はじめに１．ナースセンターでできること
ナースセンターでは、無料職業紹介事業所として、●看護職を雇用したい施設の求人を無料で受け付けます。

●

ご登録いただいた求人情報をもとに、看護職を探すお手伝いをします。

●

インターネット上でも求人情報を公開します。

●

ハローワークなどの公共機関と連携した職業紹介を行っています。

●

復職支援や進路相談、離職時等の届出制度（とどけるん）に関する支援などを行っています。

2．求人登録の基本●

勤務先施設住 所の都道府県ナースセンターまたは、インターネットで e ナースセンターWeb サイト（https://www.nurse-center.net/nccs/）よりご登録ください。

●

職種別、勤務先施設別、雇用形態別にお申し込みください。

●

法令に違反する内容が含まれているもの、雇用契約を締結しないもの、必要な労働条件が明示されていないものは受理できません。

3．求人の有効期限●

申し込まれた求人の有効期限は、原則 6 ヵ月となります。

※新規求人については、登録月を含めて 6 ヵ月
※更新については、更新日の翌月から 6 ヵ月
例：4 月 1 日に新規求人受理→ 9 月 30 日まで有効
6 月 30 日に新規求人受理→ 11 月 30 日まで有効
5 月 31 日に有効期限が切れる求人を 5 月 15 日に更新→ 11 月 30 日まで有効※有効期限が切れる当月のみ更新が可能です。

3

Ⅱ．求人にあたってご注意いただきたい点
１．求人登録について
１）労働条件の明示について使用者が労働者を求める場合、および採用するときは、労働契約締結前に、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりません（職業安定法第 5 条の 3、労働基準法第 15 条 第 1 項）。
また、面接、選考時に求人（募集）時に明示した労働条件に変更や追加がある場合は、求職者に変更及び追加内容が分かるように労働条件通知書を書面でお渡しください（職業安定法第 5 条の 3 第 1 項）。

２）求人登録（労働条件等の記載等）のポイント
求人登録の内容をもとに求職者は就業先を、ナースセンター職員は求職者への職業紹介先を探します。
求人登録の際は、以下の項目のポイントと記入例（Ⅳ）をご参照ください。
◆就業場所・雇用形態など
求人票には、
採用予定の仕事の「業務内容」「就業時間」「休日」「就業場所」「雇用形態」などの労働条件を明示していただいています。応募者を採用する場合には、これらの求人票に記載した労働条件を順守するようお願いします。
記載した労働条件と異なる雇用形態などで採用を希望する場合は、別の求人としてご登録
ください。
◆賃金
求人票の「賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす人を採用した場合に支払う予定の金額です。応募者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。
なお、賃金について、未経験者の場合は「△円以上」、
経験者・有資格者の場合は「〇円以上」という場合がありますが、その場合の賃金の下限額は低いほうの「△円」としたうえで、「給与の特記事項」欄などに経験・資格別の賃金額を詳しく記載してください。
また、試用期間を設ける場合には、求人票の「試用期間」の欄に試用期間中の賃金などの条件をできるだけ詳しく記載するようお願いします。

4◆必要な経験など求職者は、求人票に記載された条件に合っているかどうかを判断したうえで応募します。
求職者とのトラブルを防ぎながら採用活動を行うためにも、最初の雇用条件の設定が重要です。
ナースセンターでは、求人票の登録支援を行っていますので、窓口にご相談ください。
◆採否の連絡
選考中の求職者は、採否の結果を不安な気持ちで待っています。また、採否の連絡があるまでは、他の施設への応募を控える人もいます。求人票登録の「選考結果通知」に記入した日数は順守してください。
なお、採否結果は必ず本人に直接通知するとともに、e ナースセンターにログインし採否結果の登録（求人票の抹消登録）、またはナースセンターへのご連絡をお願いします。
◆不採用の場合の留意点
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
◆応募書類の返却
履歴書や職務経歴書は重要な個人情報が多く記載されており、個人情報保護法に基づいた適切な取り扱いが必要です。不採用者については選考終了後、速やかに応募書類を返却または、責任を持って廃棄するようお願いします。

2．期間に定めのない雇用により労働契約を締結した就職者（無期雇用就職者）の早期離職状況の報告について
職業安定法の改正により、2018 年度（2018 年 4 月～）より、職業紹介事業者の職業紹介の実績について、以下の内容に関する情報提供が義務付けられました（職業安定法第 32 条の 16 第 3 項）。

① 各年度の就職者数② ①のうち、期間に定めのない労働契約を締結した者（無期雇用就職者）の数③ ②のうち、就職から 6 ヵ月以内に解雇以外の理由で離職した者（早期離職者）の数

5１）報告方法
以下の登録時期と登録対象となる就職者を参考に、e ナースセンターよりログインし、該当就職者の就業状況をご登録ください。
6 ヵ月を超えて就業中の方も登録する必要があります。
※登録方法は e ナースセンター掲載の操作マニュアル「4. 求職者からのお問合せ」のコンタクト画面操作マニュアルをご参照ください。

登録時期

採否決定日から10 日以内

採用日から 6 ヵ月未満

登録対象となる就職者（採用辞退含む）●

施設都合または本人都合により採用を辞退した者●

施設都合または本人都合により採用を辞退した者●

就業から 6 ヵ月未満に本人都合で退職した者●

就業から 6 ヵ月未満に本人都合で退職した者

採用日から 6 ヵ月～ 8ヵ月 ● 就業中の場合※ 6 ヵ月以降に採用辞退の入力が必要な場合は、ナースセンターへご連絡ください。

２）ナースセンターからの就業状況の確認について
対象就職者の採用日から 7 ヵ月を経過して、就業状況をご登録いただいていない場合、ナースセンターより、求人施設登録時にご登録頂いたメールアドレスへご登録依頼をお送りします。
※求人施設登録時にメールアドレスをご登録いただいていない求人施設については、ナースセンター職員が電話などで登録依頼（または、就業状況の確認）を行います。
本報告は、職業安定法に基づく報告であり、職業紹介事業者が本報告に際して行う調査（状況確認）については、求人施設が協力するよう職業安定法の下に定められた指針に明記されています。
期間に定めのない雇用により労働契約を締結した就職者の就業状況の登録にご協力お願いします。
「職業紹介事業者、求人者、労働者の募集を行う者、募集受託者、募集情報等提供事業を行う者、労働者供給事業者、労働者供給を受けようとする者等が均等待遇、労働条件等の明示、求職者等の個人情報の取扱い、職業紹介事業者の責務、募集内容の的確な表示、労働者の募集を行う者等の責務、労働者供給事
業者の責務等に関して適切に対処するための指針」より（抜粋）

第５ 法第 33 条の 5 に関する事項（職業紹介事業者の責務）等
９ 職業紹介事業者が行う離職状況に係る調査に関する事項(1) 職業紹介事業者は、法第 32 条の 16 第３項の規定による情報の提供を行うに当たり、その紹介により就職した者のうち期間に定めのない労働契約を締結した者（以下この９において「無期雇用就職者」という。）が職業安定法施行規則第 24 条の８第３項第２号に規定する者に該当するかどうかを確認するため、当該無期雇用就職者に係る雇用主に対し、必要な調査を行わなければならないこと。
(2) 求人者は、無期雇用就職者を雇用した場合は、可能な限り、当該無期雇用就職者を紹介した職業紹介事業者が行う (1) の調査に協力すること。

6

Ⅲ．施設登録から採用までの流れ
e ナースセンターまたは都道府県ナースセンターで、施設名や施設住所、採用担当者名などの基本情報と施設写真、施設 PRなどの任意情報を登録します。
登録した内容は、求人票に反映されます。施設のアピールポイ
ントなどわかりやすく記入しま
しょう。

施設登録

求人（票）登録

求人情報の公開
求職者検索

内容確認後、求人票が公開されます。
求人票が公開されると、e ナー
スセンターにて求職者を検索閲
覧することができます。

メッセージ

問合せや応募のやり取りの状況は、
e ナースセンターの画面でも確認できます。

ナースセンター経由での問合せまたは求職者からの直接問合せ
ナースセンター経由での紹介応募または
直接応募

能力・適性に基づいた、公正な採用選考をお願いします。

希望する求職者と e ナースセン
ター上でメッセージの交換を行うことができます。

問合せ・応募が少ない場合は求人票記載内容の見直しをしましょう。条件の表記等でご不明な点は、ナースセンターへご相談ください。

面接（選考）

採否決定
応募者への通知e ナースセンターへの採否登録
またはナースセンターへの採否
結果連絡は必ず行ってください。

常勤・非常勤、臨時の雇用形態
別に求人（勤務先、処遇、希望保有資格など）の登録を行います。
なお、求人票を登録する際には、求人不受理の対象※に該当しないことを確認する自己申告書の登録も必要です。
※職業安定法第 5 条の 6

採否登録またはナースセンターへ採否結果の連絡

採否決定後は、結果に関わらず速やかに応募者へのご連絡をお願いします。
求職者との労働契約締結時に、求人票に明示した労働条件の内容を変更する場合は、変更事項を明示しなければなりません。

※メッセージの送付や直接問合せの後、応募機能を利用せず（ナースセンターに無断で）求職者と直接選考を行い、採用を行うケースが見受けられます。選考を行う際は、必ず求職者に応募機能をご利用いただくか、ナースセンターへ紹介希望をご相談ください。
※期間に定めのない雇用による採用につきましては、就職から 6 ヵ月経過後に早期離職状況のご登録、または都道府県ナースセンターからの確認連絡に対してのご回答をお願いします。

7

Ⅳ．記入例
求人票（常勤・非常勤）
求人票（臨時）8記入例の見方
求人施設登録・求人登録の項目について、記載上の注意点がある項目に解説を入れています。
常

勤期間に定めのない雇用※パートタイマーでも期間に定めがない場合は常勤としてください。

非常勤

期間に定めのある 1 ヵ月以上の雇用臨期間に定めのある 1 ヵ月未満の雇用時※求人票（臨時）をご利用ください。

求人票（常勤・非常勤）記入例
１．施設情報についてⅠ

施設情報

採用施設名(※)

フリガナ

イリョウホウジンサンカクカイ
医療法人△会

採用施設住所(※)

マルマルビョウイン

◆「採用施設名」「住所」「担当者」「電話番号」などについて〇〇病院〒 〇〇〇-〇〇〇〇

法人本部（本社）が別にある場合でも、人事の決定先が事業所単位であれば、事業所（支店、営業所）でご登録ください。

東京都渋谷区神宮前〇番地〇〇号
採用担当者名(※)

フリガナ

カンゴ

氏名

看護

タロウ
太郎

採用担当部署(※)

総務部人事課

電話番号(※)

０３－〇〇〇〇－〇〇〇〇

FAX番号０３－〇〇〇〇－△△△△

メールアドレス(※)
ホームページアドレス

jinji@〇〇.co.jp
https://〇〇.com

派遣事業者の該当(※)

1．該当しない

一言PR◆「派遣事業者の該当」

2．派遣事業者

紹介予定派遣、それ以外の派遣求人の登録を希望する場合は、必ず労働者派遣事業許可番号を記入してください。

労働者派遣事業許可番号

駅から徒歩５分。

◆「一言 PR」

事業規模や勤務環境、福利厚生、職場の雰囲気など、求職者へのアピールポイントを（30 文字以内で）記入してください。
公共職業安定所への求人登録(※)
勤務先施設名(※)□

勤務先施設住所(※)□

フリガナ

採用施設と同じ採用施設と同じ勤務地までの通勤手段

1．なし

公共職業安定所（ハローワーク）へも同一の求人を登録している場合は「２．あり」を選択ください。

2．ありイリョウホウジンサンカクカイ
医療法人△会◆「公共職業安定所への求人登録」

シカクホウモンカンゴステーション◆「勤務先施設名」「勤務先住所」□訪問看護ステーション〒 〇〇〇-〇〇〇〇
東京都渋谷区初台〇番地〇〇号
最寄駅

京王

最寄駅からの交通手段

線
(

初台
)

駅
停留所

勤務先を必ず記入してください。
開設準備中（オープン前）の施設求人を行う場合は、その旨を「勤 務 先 施 設の PR ／特 記 事 項など」
最寄駅からの（下記参照）に記入してください。
所要時間

５

分

勤務先が採用施設と同じ場合はチェックを入れてください。
（その場合、右記の記載は省略できます）※就業場所の変更の範囲がある場合は、「勤務先施設の PR/ 特記事項など」の欄に必ず記入してください。

勤務先施設のPR／特記事項など
20○○年○月オープン予定に伴い、職員を募集します。
オープン前に系列訪問看護ステーションで実地研修を交えた勤務を行っていただく予定です。
訪問看護に携わるのが初めての方でも安心して働けるよう研修等を準備しております。
ご興味のある方は、是非、ご応募ください。
：原則、●●市内
就業場所（変更の範囲）

9◆「勤務先施設の PR ／特記事項など」

開設準備中（オープン前）の施設の職員を募集する場合
は、求職者にその旨が分かるよう記入してください。

2．就業者への支援・多様な勤務形態の導入について
キャリアアップ支援
子育てと仕事の両立支援

認定看護資格取得支援( 1．なし2．あり)

外部研修への補助( 1．なし2．あり)

勉学休職制度( 1．なし2．あり)

2年課程進学者・希望者への支援( 1．なし

2．あり

)

育児休業

( 1．法定内

夜勤の減免 (

2．法定外

1．法定の深夜業制限

看護休暇( 1．法定内保育所( 1．なし夜間保育( 1．なし

2．あり
(

2．院内

育児短時間勤務制度) 超過勤務の減免( 1．法定内

2．法定外

1 0

( 1．免除2．法定内の制限

歳まで )
)

)

3．委託

2．院内

幼稚園との二重保育
学童保育

2．1．をこえる減免

2．法定以上( 1．なし

)

歳まで

4．その他

)

1．なし

) ◎保育所がある場合は、以下内容を記入してください。
病児保育( 1．なし2．あり )

2．あり )

3．委託

4．その他

)

その他
介護と仕事の両立支援

介護休業( 1．法定内

2．法定外

超過勤務の減免( 1．免除2．法定内の制限

日まで) 夜勤の減免)

介護休暇

短時間勤務制度( 1．なし2．あり )

フレックスタイム制( 1．なし2．あり )

時差出勤制( 1．なし2．あり )

介護費用の助成( 1．なし2．あり )

2．あり )

正職員への登用制度( 1．法定の深夜業制限( 1．法定内

2．1．をこえる減免

2．法定以上

)

)

その他
制度
多様な勤務形態等

短時間正職員制度( 1．なし( 1．なし2．あり )WLBに合わせて週1日2時間の勤務から就業が可能です。詳細はご相談ください。

◆法律に基づく支援体制について

以下の項目は法律（育児・介護休業法）に基づき支援内容が定められています。
就業規則などを確認し、法律に基づく体制を整えている（法定内）または、法律に定められている以上の体制を整えている（法定外・法定以上）のいずれかを記入してください。
● 子育て支援  
（育児休業／育児短時間勤務制度／夜勤の減免／超 過勤務の減免／看護休暇）● 介護支援  （介護休業／夜勤の減免／超過勤務の減免／介護休暇）◆「多様な勤務形態等」

上 記 に 選 択 肢 が な い支 援 内 容や、平日日中のみ、週 1 回の時
短勤務など就業者のワーク・ラ
イフ・バランス（WLB） を 踏 ま
えた柔軟で多様な勤務 体系を導入している場合は、求職者へPR できるよう、具体的に記入してださい。

◆キャリアアップ、育児や介護と仕事の両立支援等

キャリアアップ支援や育児や介護と仕事の両立支援などの制度や体制が充実していると、求職者に向けた PR にとても有効なので、法定以上に手厚く支援している場合などはその内容を記入してください。

10

3．雇用形態（期間）について
Ⅱ

求人情報

雇用形態(※)

1. 常 勤 ( 期 間 に 定 め の な い 雇 用 )() 正規の雇用() 正規以外の雇用

2. 非 常 勤 ( 期 間 に 定 め の あ る 1ヵ 月 以 上 の 雇 用 )派遣求人の種類(※)

1．該当しない

2．紹介予定派遣◆「雇用形態」

3．紹介予定以外の派遣◆非常勤について常勤のうち、「正規の雇用」
は例えばフルタイム、「正規以外の雇用」はフル
タイムに比べて短時間勤務、週所定
労働日数が少ない勤務があります。

「派遣求人の種類」

契約の更新の有無や基準、上限等を「その他雇用上の特記事項」に記入してください。

紹介予定派遣、それ以外の派遣求人の登録を希望する場合は、必ずいず
れかをご選択ください。

雇用形態で｢非常勤｣を選択した方は以下の項目を記入してください。
雇用期間(※)
雇用日数

（西暦）

20 ○○

36

年

4 月

1 日から

（西暦）

20 ○○

年

6

月

1

日まで

日間

◆「雇用期間」「雇用日数」「雇用形態」で「２．非常勤」を選択した場合に、雇用契約する期間と期間中に勤務を予定している日数を記入してください。
例）20 ○○ 年 4 月 1 日から 6 月 1 日まで週 3 日勤務する場合「雇用期間」 20 ○○ 年 4 月 1 日から 6 月 1 日 ※雇用契約を行う期間を記入「雇用日数」 36 日間 ※ 実際に就業を予定している日数を記入◆ 契約の更新の有無や基準等

契約の更新の有無や基準・上限等については、「その他雇用上の特記事項」に記入してください。

4．業務内容と変更の範囲について
業務内容(※)

病棟看護

外来看護

手術室看護

ICU(集中治療室)

CCU(冠疾患集中治療室)

NICU(新生児集中治療室)

MFICU(母体・胎児集中治療室)

助産業務(分娩介助を主とする助産ケア)

救命救急

人工透析

緩和ケア

相談・指導

退院調整

医療安全担当

看護管理

小児
訪問看護

ケアマネジメント

地域保健

健康管理(学校保健室/企業･大学の健康管理室/保育園など)

検診

救護(イベント)

旅行添乗

教育

臨床実習指導通信添削指導員

治験

研究・開発

広報・企画

営業・販売

事務

その他

雇入れ直後の「業務内容」を選択してください。
また、将来の配置転換など今後「業務内容の変更」が見込まれる場合は、「その他雇用上の特記事項」に記入してください。

11

介護施設等での看護5．試用期間について試用期間の有無(※)

1.なし

2.あり

試用期間の有無で｢試用期間あり｣を選択した方は以下の項目を記入してください。（試用期間ありの場合、必須記入）
試用期間(※)

最大３

試用期間中の労働条件(※)

1.本採用と同じ

ヵ月間
2.本採用とは異なる「本採用とは異なる」を選択した方は、具体的な内容を全て記入して下さい(※)
試用期間中の基本給は本採用時の9割になります。（例：本採用時に基本給20万の場合、試用期間中の基本給は18万円）。
試用期間中は、単独での訪問看護は行いません。教育担当職員とのペアで訪問看護を行います。

◆「試用期間の有無」、「試用期間」など

就業後の試用期間の有無と試用期間がある場合は、その期間と期間中の労働条件、労働条
件が本採用時と異なる場合はその詳細（試用期間中の労働条件の内容）を記入してください。
※試用期間中の賃金であっても、最低賃金以上である必要があるのでご注意ください。

◆「試用期間」の日数について試用期間を日数で定めている
場合は、「試用期間」を「最大 1 ヵ月間」と入 力し、「その他雇用上の特記事項」に日数を記入してください。

6．その他雇用上の特記事項・勤務形態
その他雇用上の特記事項
常勤の募集ですが、非常勤での就業も可能です。お気軽にご相談ください。

◆「その他雇用上の特記事項」

各欄に書ききれなかった内容や応募上の注意事項、求職者が雇用条件を選ぶ際に参考となる情報等を記入してください。
● 「試用期間」を日数で定める場合
こちらに日数を記入してください。
● 業務内容について、将来の配置転換など今後「業務内容の変更」が見込まれる場合は記入してください。
例）業務内容の変更の範囲：外来看護、手術室看護● 非常勤（期間に定めのある 1ヵ月以上の雇用）求人について、契約更新の有無、更新の基準、更新の上限等を記入してください。
例 1）
・有期雇用の更新有（契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断）。
・通算の契約期間は 4 年を上限とする。
例 2）
・契約の更新有（自動的に更新する）。
・契約の更新回数は 3 回を上限とする。
例 3）
・契約の更新無● 障害者に実施している合理的配慮について
障害者に実施している合理的配慮があれば記入してください。
例 1）
通院日の勤務時間の短縮など
例 2）
フルタイム勤務から時短勤務への移行、個別に合った勤務開始時間の調整など。
例 3）
聴覚障害を持つ方：指示は筆談で行う、口頭で伝える際は口の動きを読み取りやすいように正面から話すなど。
● 裁量労働制について適用される制度（専門業務型裁量労働制、企画業務型裁量労働制）とみなし労働時間を記入してください。
例）裁量労働制（専門業務型）により、出退勤の時間は自由であり、8 時間労働したものとみなす。労使協定は労働基準監督署届出済。

12

7．勤務形態・時間・休暇について
勤務形態(※)

1． 3交代制（変則を含む）

2. 2交代制（変則を含む）

3．日勤＋当直

4．日勤＋オンコール

5．2部制（早番＋遅番）

6．日勤のみ7．夜勤のみ8．裁量労働制

9．その他

早番（日勤）、遅番、オンコール（勤務時間は相談可）

月平均夜勤回数(3交代)回

月平均オンコール回数

回

準夜勤

人

当直

人

月平均夜勤回数(2交代)
深夜勤人◆「勤務形態」

勤務曜日(

勤務時間(※)

1．可能人

裁量労働制の場合は、「その他雇用上の特記事項」に適用される制度（専門業務型裁量労働制、企画業務型
裁量労働制）とみなし労働時間を記入してください。

2．不可○ ) 月曜日 (○ ) 火曜日 (

勤務時間1

8：30

勤務時間2

11：00

○ )

水曜日 ( ○ ) 木曜日 ( ○ ) 金曜日( ○ ) 土曜日

～

16：30

休憩時間

60

分

～

19：00

休憩時間

60

分

勤務時間3

～

休憩時間

分

勤務時間4

～

休憩時間

分

所定労働時間を超える勤務の有無(※)

2交代勤務夜勤◆ 裁量労働制

変則的な勤務形態を導入されている場合は、その他を選択し詳細を記入してください。

勤務曜日・時間の相談可否

回

1．なし

2．あり

月平均超過時間5( ○ ) 日曜日

( ○ ) 祝祭日

時間◆「勤務時間」

法定労働時間（週 40 時間※）にご注意ください。※ 10 人未満の事業所は週 44 時間
変形労働時間制を採用しており、勤務時間が休憩時間を除いて 8 時間を越える場合は、「休暇制度・勤務上の特記事項」に「変形労働時間制」である旨を記入してください。
残業が多い職場の場合は、詳細が求職者に分かるよう、残業が増える時期などを「休暇制度・勤務上の特記事項」の欄に記入することをお勧めします。

有給休暇6ヵ月経過後の年次有給休暇付与日数15日

休暇制度・勤務上の特記事項◆「有給休暇」

非正規雇用の方に対しても、労働基準法（労働基準法第 39 条）に基づいた有給休暇を付与しなければなりません。
最低限付与しなければならない日数は週
所定労働日数などによって異なりますので、法律を参照の上、記入してください。

13◆「休暇制度・勤務上の特記事項」

年末年始休暇や夏季休暇など特別休暇（労働基準法に基づかない、法定外の休暇）制度を設けている場合は記入してください。
また、年次有給休暇を計画的に付与している場合などについても、その旨が求職者に分かりやすいよう記入しておくことをお勧めします。
勤務時間については、変形労働時間制、フレックスタイムを採用している場合は、こちらに記入してください。

8．給与について
賃金形態(※)◎ 第 1希 望 資 格 の 賃 金 形 態 ・ 給 与 額 を 記 入 し て く だ さ い 。

1． 月給
給与(基本給)(※)
給与(総支給額)(※)

2． 日給

180,000

3． 時給～

230,000

4． 年俸

5． その他

円/年、月、日、時間、回数◎総支給額には各種手当を含めてください。

260,000～

310,000

円/年、月、日、時間、回数◆「賃金形態」

賃金形態を「1. 月給 2. 日給 3. 時給 4. 年俸 5. その他」から選択してください。
１. 月 給月額が決められて支給
２. 日 給日額を決めて、勤務日数に応じて支給
３. 時 給時間額を決めて、勤務時間数に応じて支給
４. 年 俸
年額を決めて、各月に配分して支給
５. その他
週給など「給与（基本給）」は選択した賃金形態に合わせて記入してください。
賃金形態を「2. 日給」「3. 時給」で選択した場合に給与（総支給額）
を月で記載する場合は、給与の特記事項に、記載した総支給額の月の就業日数、1 日あたりの勤務時間を記入
してください。
例）給与（総支給額）は 1 ヵ月 20 日、1 日 7 時間勤務した場合の支給額を記載。

◆「給与」

給与は求職者が就業先を選ぶ際に重要視する項目の 1 つです。誤解が生じないよう正しく記載して
ください。
「給与
（基本給）
」には固定残業代、各種手当などは含めない額を記入してください。

9．固定残業代について
固定残業代の有無(※)

1.なし

2.あり

固定残業代の有無で｢固定残業代あり｣を選択した方は以下の項目を記入してください。（固定残業代ありの場合、必須記入）
固定残業代(※)

固定残業代に含む残業時間

10 時間分

固定残業代

50,000～70,000

固定残業代に含む残業時間を超過した場合の残業代・割増賃金等の支給詳細
残業時間が月10時間を越えた場合は、超過分を別途支給（法定内）。

休日出勤、深夜勤務等の残業代・割増賃金等の支給詳細
休日出勤、深夜勤務については、別途手当を支給（法定内）。

その他特記事項等◆時間外労働について固定残業制を採用している場合

固定残業制を採用している場合は、以下の内容を全て明示してください。
① 固定残業代を除いた基本給の額 ※「給与（基本給）」に記載② 固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法③ 固定残業時間を超える時間外労働および割増賃金（休日、深夜勤務など）に関する支給について1410．手当について
各種手当1(※)◎希望勤務形態に応じた手当を記入してください。

夜勤手当額(準夜勤)円以上/回

夜勤手当額(深夜勤)

夜勤手当額(2交代制)円以上/回

夜勤手当額(当直／オンコール)

時間外手当( 1.法定内

2．法定以上 )通勤手当( 1．なし

2．あり

各種手当2

その他手当

昇給

1．なし

2．あり

経験年数の賃金評価

1．なし

2．あり

1．なし

2．あり

制度

退職金制度

( 1．なし2．あり

その他( 1．なし

2．あり

各種保険制度(※)

給与の特記事項

)

円

年間賞与

休日出勤手当

内容

)

円以上/回
円以上/回

( 1.法定内

2．法定以上)◆通勤手当の上限について

通勤手当の上限を設けている場合は、「給与の特記事項」に記入してください。

人事考課制度( 1．なし2．あり))

雇用保険制度( 1．なし

2．あり)

労災保険制度( 1．なし2．あり)

健康保険制度( 1．なし2．あり)

厚生年金制度( 1．なし2．あり)

その他保険制度( 1．なし2．あり)イベント保険( 1．なし2．あり)

訪問看護業務に関連する有資格者（例：訪問看護認定看護師、皮膚・排泄ケア認定看護師等）は経験を考慮の上、別途手当を支給。

◆各種手当について「各種手当１」の項目にない手当（例：休日手当（オンコール））は各種手当２へ、各種手当 2 に書ききれない場合は、「給与の特記事項」へ記入してください。

11．労働保険等の加入について
各種保険制度(※)

雇用保険制度( 1．なし

2．あり)

労災保険制度( 1．なし2．あり)

健康保険制度( 1．なし2．あり)

厚生年金制度( 1．なし2．あり)

その他保険制度( 1．なし2．あり)イベント保険( 1．なし2．あり)◆「各種保険制度」【労働保険について】 労働保険の事業所の加入要件や適用者の確認、手続きなどについては、最寄りの労働局へご相談ください。
労働保険（労災保険・雇用保険）は、農林水産業の一部、家事手伝い（家政婦）を除き、労働者を 1 人でも雇用する場合に事業所の加入が義務付けられています。
労災保険（労働者災害補償保険）は、雇用日数、時間に関わらず、雇用された全ての就業者の労災補償を行うため、非常勤、臨時（日雇い）も適用者になります。また、雇用主が行政（国、県、市区町村）の場合は、雇用形態などにより適用される労災補償（国家公務員災害補償制度、地方公務員災害補償制度、労災保険）が異なる場合がありますので、ご確認の上、記入してください。
雇用保険は、1 週間の所定労働時間が 20 時間以上、31 日以上継続して雇用される見込みがある等の加入要件を満たす労働者が加入対象となります。
契約上は雇用保険加入要件を満たさないものの、実態として概ね 6 カ月以上継続して、週 20 時間以上になる場合は加入させます。
【厚生年金・健康保険について】年金については年金事務所、健康保険についてはご加入の協会けんぽ又は健康保険組合等にご相談ください。
厚生年金および健康保険は、正社員や法人の代表者、役員などは被保険者になります。
パートタイマー・アルバイトなどでも、1 週間の所定労働時間および 1 ヵ月の所定労働日数が同じ事業所で同様の業務に従事している正社員の 4 分の 3 以上である方は、被保険者となります。
また、正社員の 4 分の 3 未満であっても、以下の 5 つの要件を満たす場合は被保険者になります。
①週の所定労働時間が 20 時間以上 ②勤務期間が 1 年以上見込まれること ③月額賃金が 8.8 万円以上 ④学生以外 ⑤従）業員 501 人以上の企業に勤務していること※（なお、ここでの従業員数とは、現在の厚生年金の適用対象者をさします。
※ 2022 年 10 月～従業員数 101 人以上、2024 年 10 月～従業員数 51 人以上に適用拡大【企業年金について】
企業年金（厚生年金基金、確定拠出年金、確定給付年金）がある場合は、「給与の特記事項」に記入してください。

15

12．選考方法・採用決定時の労働条件の明示などについて
選考方法(※)
選考結果通知(※)◎該当する選考方法を、全て選択・記入して下さい。
( 〇 ) 面接( 〇 ) 書類選考(

7

) 筆記試験

(

) その他

) メール

(

) その他

日以内に通知選考結果の通知方法(※)( 〇 ) 郵送(

) 電話

採用決定時の労働条件通知(※)( 〇 ) 採用日までに通知する

応募書類の返戻(※)

1．求職者へ返戻(

2．求人施設の責任にて破棄（返戻なし）

選考に関する特記事項◆「採用決定時の労働条件通知」

求職者へ採用を通知した後、求職者が就業を検討できるよう、速やかに求職者へ労働条件通知書をお送りください。労働条件通知書を通知しない施設の求人はお断りしています。

◆「応募書類の返戻」

履歴書や職務経歴書は重要な個人情報が多く記載されており、個人情報保護法に基づいた適切な取り扱いが必要です。不採用者については選考終了後、速やかに応募書類を返却または、責任を持って廃棄するようお願いします。

16

求人票（臨時）記入例
１．雇用形態についてⅠ

施設情報

雇用形態(※)

3． 臨 時 雇 用 ( 期 間 が 1ヵ 月 未 満 の 雇 用 )派遣求人の種類(※)

1．該当しない

雇用期間(※)

20〇〇 年（西暦）

2．紹介予定派遣
5 月

1 日から

3．紹介予定以外の派遣（西暦）20〇〇 年

5 月

14

日まで

雇用日数(※)

4日間

臨時雇用の求人登録を行う場合は、「雇用期間」と「雇用日数（雇用期間の中で実際に就業する日数）」を記入してください。
例）サッカー教室の救護要員として 5 月 1 日から 2 週間のうち、毎週週末の 2 日間就業する場合
雇用期間 20 〇〇年 5 月 1 日から 20 〇〇年 5 月 14 日まで
雇用日数 4 日間

2．労働保険等の加入について
各種保険制度(※)

雇用保険制度( 1．なし

2．あり)

労災保険制度( 1．なし2．あり)

健康保険制度( 1．なし2．あり)

厚生年金制度( 1．なし2．あり)

その他保険制度( 1．なし2．あり)イベント保険( 1．なし

2．あり)【労働保険について】 労働保険の事業所の加入要件や適用者の確認、手続き等については、最寄りの労働局へご相談ください。
労働保険（労災保険・雇用保険）は、農林水産業の一部、家事手伝い（家政婦）を除き、労働者を 1 人でも雇用する場合に事業所の加入が義務付けられています。
労災保険（労働者災害補償保険）は、雇用日数、時間に関わらず、雇用された全ての就業者の労災補償を行うため、非常勤、臨時（日雇い）も適用者になります。
詳細は P15 をご参照ください。
※上記以外の項目については、求人票（常勤・非常勤）の記入例をご参照ください。

17

Ⅴ．求人票
求人票（常勤・非常勤）
求人票（臨時）18求人票（常勤・非常勤）
１/２

求人番号 S
太枠内の項目に記入してください。
(※)は記入必須項目です。
()は複数回答を意味します。該当するものすべてにチェックをつけてください。

受付区分

選択肢に番号があるものは単数回答を意味します。1つのみを選択し、○をつけてください。
は記入欄です。

受付年月日

Ⅰ

(西暦）

年

月

施設情報

採用施設名(※)

フリガナ

採用施設住所(※)

〒

採用担当者名(※)

フリガナ
氏名採用担当部署(※)
電話番号(※)
FAX番号
メールアドレス(※)
ホームページアドレス
派遣事業者の該当(※)

1．該当しない

2．派遣事業者

労働者派遣事業許可番号

一言PR
紹介文章

公共職業安定所への求人登録(※)
勤務先施設名(※)
□

1．なし

2．あり

フリガナ

採用施設と同じ

勤務先施設住所(※)□

〒

採用施設と同じ勤務地までの通勤手段

最寄駅

線

最寄駅からの交通手段

駅

(

)

最寄駅からの

停留所

所要時間

分

開設者
01．厚生労働省
02．独立行政法人国立病院機構
05．国立高度専門医療研究センター 06． 独立行政法人
地域医療機能推進機構

03．国立大学法人

04．独立行政法人労働者健康安全機構

07．国（その他）

08．都道府県

09．市町村10．地方独立行政法人

11．日本赤十字社

13．北海道社会事業協会
17．共済組合及びその連合会
21．私立学校法人

14．全国厚生農業協同組合連合会
18．国民健康保険組合
22．社会福祉法人

15．国民健康保険団体連合会
19．公益法人
23．医療生協

12．済生会
16．健康保険組合及びその連合会
20．医療法人
24．会社

25．その他の法人
29．NPO法人

26．個人
30．その他

27．医師会

28．ボランティア団体

施設種別(※)
01．病院(500床以上)
04．診療所(有床)07．介護老人保健施設

02．病院(499～200床)
05．診療所(無床)08．介護医療院(Ⅰ型)

03．病院(199～20床)
06．助産所
09．介護医療院(Ⅱ型)

10．介護老人福祉施設(特養)13．ケアハウス･グループホーム･有料老人ホーム

11．デイサービス・デイケアセンター
14．その他社会福祉施設
17．訪問看護ステーション(看護小規模多機能型居宅介護事業所併設)

12．在宅介護支援センター
15．地域包括支援センター

19．都道府県・保健所
22．会社・事業所

20．市区町村・保健センター
23．健診センター・労働衛生機関

21．保育所・幼稚園

25．学校・養成所等
28．その他

26．救護(イベント等)

27. 個人(自宅などで看護職を必要としている方)

16．訪問看護ステーション

営業曜日
職員数

(

) 月曜日 (
) 火曜日
常勤
看護職
非常勤
看護職

(
人
人

) 水曜日
医師
医師

(

24．小学校･中学校･高等学校(養護教諭)) 木曜日 (
) 金曜日 (
人
その他医療従事者
人
その他医療従事者

施設種別で｢病院｣または｢診療所(有床)｣を選択した方は以下の項目を記入してください。
許可病床数
一般病床数
床 療養病床数床 結核病床数
感染症病床数
床 合計数
床
入院基本料

19

急性期一般入院料
1・2・3・4・5・6・7
結核病棟
対1 精神病棟

18．その他居宅介護支援事業所

地域一般入院料
対1

1・2・3) 土曜日() 日曜日 (
人
その他
人
その他

床

精神病床数

床

療養病棟入院料

1・2

) 祝祭日
人
人

日

施設種別で｢病院｣を選択した方は以下の項目を記入してください。
病院の種類
1．特定機能病院(大学病院、高機能病院など)

2．地域医療支援病院

3．一般病院（（) 主として精神医療を行う病院) 主としてリハビリテーション医療を行う病院（（) 主として難病･重度障害児(者)医療を行う病院) 主として長期療養に対応する病院

施設種別で｢診療所｣を選択した方は以下の項目を記入してください。
診療所の種類

1.一般診療業務を行う診療所

2.産科診療所

3.歯科診療所

4.相談・指導業務を専らとする診療所

5.採血・供血を専らとする診療所
7.検査業務を専らとする診療所

6.健診業務を専らとする診療所
8.主として人工透析を行っている診療所

9.休日夜間救急センター

施設種別で｢病院｣または｢診療所(有床・無床）｣を選択した方は以下の項目を記入してください。
診療科目・他

施設種別で｢介護老人保健施設｣｢介護老人福祉施設(特養)｣｢デイサービス・デイケアセンター ｣｢その他社会福祉施設｣を選択した方は以下の項目を記入してく
ださい。
定員数

人

施設種別で｢学校・養成所等｣を選択した方は以下の項目を記入してください。
課程区分() 保健師課程( ) 助産師課程() 看護師3年課程(定時制)( ) 看護師2年課程(全日制※専攻科含む)() 看護師2年課程(通信制)( ) 看護師5年一貫教育校（高等学校・専攻科）() 准看護師養成所( ) 看護系大学院修士課程() 看護系以外の課程( ) 看護大学
就業支援体制

施設見学( 1．なし 2．あり)

インターンシップ((() 看護師3年課程(全日制)) 看護師2年課程(定時制)) 准看護師課程高等学校衛生看護科() 看護系大学院博士課程( 1．なし 2．あり )再就業支援研修( 1．なし 2．あり)

勤務先施設のPR／特記事項など

宿舎
駐車場
キャリアアップ支援
子育てと仕事の
両立支援

1．なし
2．あり
1．なし
2．あり
認定看護資格取得支援
勉学休職制度
育児休業（( 1．なし( 1．なし( 1．法定内

2．法定外

夜勤の減免 ( 1．法定の深夜業制限

看護休暇( 1．法定内保育所( 1．なし

）単身

）世帯

2．あり
2．あり

歳まで )
2．1．をこえる減免

2．法定以上
2．院内

（

)
)

外部研修への補助
2年課程進学者・希望者への支援
育児短時間勤務制度) 超過勤務の減免( 1．法定内( 1．免除( 1．なし( 1．なし

2．あり
2．あり

)
)

2．法定外
歳まで )
2．法定内の制限 )

)

3．委託

4．その他

) ◎保育所がある場合は、以下内容を記入してください。

夜間保育( 1．なし2．あり )
病児保育
幼稚園との二重保育( 1．なし2．あり )
学童保育 ( 1．なし
2．院内
3．委託
4．その他
)

( 1．なし2．あり )

その他
介護と仕事の両立支援制度

2．1．をこえる減免) 夜勤の減免 ( 1．法定の深夜業制限
介護休暇 ( 1．法定内
2．法定以上 )フレックスタイム制( 1．なし2．あり )

介護休業
超過勤務の減免
短時間勤務制度( 1．法定内( 1．免除( 1．なし

2．法定外
日まで
2．法定内の制限)
2．あり )

時差出勤制
その他( 1．なし2．あり )

介護費用の助成2．あり )

正職員への登用制度

短時間正職員制度( 1．なし( 1．なし( 1．なし)2．あり )

2．あり )

多様な勤務形態等

職場分煙状況(※)

1．禁煙

2．分煙

20

２/２

求人番号 S
受付年月日
Ⅱ

(西暦）

年

月

日

求人情報

雇用形態(※)

1.常勤(期間に定めのない雇用)()正規の雇用

()正規以外の雇用

2.非常勤(期間に定めのある1ヵ月以上の雇用)
派遣求人の種類(※)

1．該当しない

2．紹介予定派遣

3．紹介予定以外の派遣

雇 用 形 態 で ｢常 勤 ｣を 選 択 し た 方 は 以 下 の 項 目 を 記 入 し て く だ さ い 。
就業時期(※)

（西暦）

年

月から

雇 用 形 態 で ｢非 常 勤 ｣を 選 択し た方 は 以 下 の 項 目 を 記 入し て く だ さ い 。
雇用期間(※)

（西暦）

年

雇用日数

月

日から

（西暦）

年

月

日まで

日間

希望資格

第1希望

1． 保健師

2． 助産師

3． 看護師

4． 准看護師(第1希望は※)

第2希望

(

(

(

(

その他希望資格・

認定看護師

) 保健師

) 助産師

( 1．こだわらないスキル

2．希望する認定看護師としての手当
A課程 () 救急看護((() がん化学療法看護() 糖尿病看護[A課程] (() 手術看護[A課程]() 認知症看護[A課程] (

(

(

) 看護師

) 准看護師)（1. なし2.

) 皮膚･排泄ケア[A課程] (

あり）

円以上／月

) 集中ケア() 緩和ケア[A課程]) がん性疼痛看護() 訪問看護() 感染管理[A課程]) 不妊症看護() 新生児集中ケア[A課程]() 透析看護) 乳がん看護[A課程]() 摂食･嚥下障害看護[A課程] (() 慢性呼吸器疾患看護) 小児救急看護) 脳卒中ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ看護() 慢性心不全看護B課程 () 感染管理[B課程]) がん放射線療法看護[A課程]() がん放射線療法看護[B課程]() がん薬物療法看護() 緩和ケア[B課程]() クリティカルケア

() 呼吸器疾患看護() 在宅ケア() 手術看護[B課程]() 小児プライマリケア() 新生児集中ケア[B課程]() 心不全看護() 腎不全看護() 生殖看護() 摂食･嚥下障害看護[B課程] () 糖尿病看護[B課程]() 乳がん看護[B課程] () 認知症看護[B課程]() 脳卒中看護() 皮膚･排泄ケア[B課程]

専門看護師( 1．こだわらない
2．希望する )専門看護師としての手当（1. なし

2.

あり）

円以上／月

分野 (

) がん看護() 精神看護() 地域看護() 老人看護() 小児看護

() 母性看護() 慢性疾患看護() 急性・重症患者看護() 感染症看護() 家族支援() 在宅看護() 遺伝看護

() 災害看護認定看護管理者( 1．こだわらない

2．希望する認定看護管理者としての手当
特定行為研修修了者 ( 1．こだわらない
2．希望する区分 () 呼吸器（気道確保に係るもの）関連)（1. なし

2.

あり）

円以上／月

)
(

) 呼吸器（人工呼吸療法に係るもの）関連() 呼吸器（長期呼吸療法に係るもの）関連() 循環器関連() 心嚢ドレーン管理関連() 胸腔ドレーン管理関連() 腹腔ドレーン管理関連() ろう孔管理関連() 栄養に係るカテーテル管理（中心静脈カテーテル管理）関連() 栄養に係るカテーテル管理（末梢留置型中心静脈注射用カテーテル管理）関連() 創傷管理関連() 栄養及び水分管理に係る薬剤投与関連() 感染に係る薬剤投与関連() 血糖コントロールに係る薬剤投与関連() 術後疼痛管理関連() 循環動態に係る薬剤投与関連() 精神及び神経症状に係る薬剤投与関連() 皮膚損傷に係る薬剤投与関連() 創部ドレーン管理関連 () 動脈血液ガス分析関連() 透析管理関連

パッケージ研修() 在宅・慢性期領域() 外科術後病棟管理領域 (() 外科系基本領域() 集中治療領域) 術中麻酔管理領域() 救急領域

その他
希望職位

希望業務経験

1．スタッフ

2．主任

主任経験

年以上

看護部長経験

年以上

経験区分
保健師

21

( 1．こだわらない
年以上

助産師

3．師長
師長経験

4．副看護部長
年以上

2．新卒のみ募集
年以上

看護師

5．看護部長

副看護部長経験3．経験者のみ募集
年以上

准看護師

年以上

)
年以上

業務内容(※)() 病棟看護() 外来看護() 手術室看護() ICU(集中治療室)() CCU(冠疾患集中治療室)() NICU(新生児集中治療室)() MFICU(母体・胎児集中治療室)() 助産業務(分娩介助を主とする助産ケア)() 救命救急() 人工透析

() 緩和ケア() 相談・指導() 退院調整() 医療安全担当() 看護管理() 小児() 訪問看護() ケアマネジメント() 地域保健() 健康管理(学校保健室/企業･大学の健康管理室/保育園など)() 介護施設等での看護

(

) 検診

(

) 救護(イベント)() 旅行添乗() 教育() 臨床実習指導() 通信添削指導員

(

) 治験

(

) 研究・開発() 広報・企画() 営業・販売

(

) 事務

(

) その他

募集人数(※)

人

試用期間の有無(※)

1.なし

2.あり

試 用 期 間 の 有 無 で ｢試 用 期 間 あ り ｣を 選 択 し た 方 は 以 下 の 項 目 を 記 入 し て く だ さ い 。 （ 試 用 期 間 あ り の 場 合 、 必 須 記 入 ）
試用期間(※)
最大ヵ月間
試用期間中の労働条件(※)

1.本採用と同じ2.本採用とは異なる「本採用とは異なる」を選択した方は、具体的な内容を全て記入して下さい(※)

その他雇用上の特記事項

勤務形態(※)

2.2交代制（変則を含む）

1．3交代制（変則を含む）
3．日勤＋当直

4．日勤＋オンコール

5．2部制（早番＋遅番）

6．日勤のみ7．夜勤のみ8．裁量労働制

9．その他
月平均夜勤回数(3交代)回

月平均オンコール回数

回

準夜勤

人

当直

人

勤務曜日・時間の相談可否
勤務曜日
勤務時間(※)(

1．可能) 月曜日 (

深夜勤

) 水曜日 (人

) 木曜日(

～

)

金曜日 (

休憩時間

勤務時間2

～

休憩時間

分

～

休憩時間

分

休憩時間

分

勤務時間4

2交代勤務夜勤

人

～
1．なし

2．あり

) 土曜日

(

) 日曜日

(

) 祝祭日

分

勤務時間3

所定労働時間を超える勤務の有無(※)
週休制度(※)

回

2．不可) 火曜日 (

勤務時間1

月平均夜勤回数(2交代)

月平均超過時間時間

1．完全週休2日制（4週に8日の休日）

2．月3回週休2日制（4週に7日の休日）

3．月2回週休2日制（4週に6日の休日）

4．月1回週休2日制（4週に5日の休日）

5．週休1日半制（土曜日等の半日勤務）

6．週休1日制

7．その他
年間休日総数
有給休暇日6ヵ月経過後の年次有給休暇付与日数日

休暇制度・勤務上の特記事項

22

賃金形態(※)◎第1希望資格の賃金形態・給与額を記入してください。

1． 月給

2． 日給

給与(基本給)(※)
給与(総支給額)(※)

3． 時給

4． 年俸

～

円/年、月、日、時間、回数◎総支給額には各種手当を含めてください。

～
固定残業代の有無(※)

5． その他

1.なし

円/年、月、日、時間、回数

2.あり

固 定 残 業 代 の 有 無 で ｢固 定 残 業 代 あ り ｣を 選 択 し た 方 は 以 下 の 項 目 を 記 入 し て く だ さ い 。 （ 固 定 残 業 代 あ り の 場 合 、 必 須 記 入 ）固定残業代(※)
固定残業代に含む残業時間
時間分
固定残業代
～
固定残業代に含む残業時間を超過した場合の残業代・割増賃金等の支給詳細

休日出勤、深夜勤務等の残業代・割増賃金等の支給詳細

その他特記事項等

各種手当1(※)◎希望勤務形態に応じた手当を記入してください 。

夜勤手当額(準夜勤)円以上/回

夜勤手当額(深夜勤)

夜勤手当額(2交代制)円以上/回

夜勤手当額(当直／オンコール)

時間外手当( 1.法定内

2．法定以上 )通勤手当( 1．なし

2．あり

各種手当2

その他手当

昇給

1．なし

円以上/回

( 1.法定内

2．法定以上))円

経験年数の賃金評価

1．なし

2．あり

1．なし

2．あり

各種保険制度(※)

休日出勤手当

内容

2．あり

年間賞与
制度

円以上/回

退職金制度

( 1．なし2．あり

その他( 1．なし2．あり)

人事考課制度( 1．なし2．あり ))

雇用保険制度( 1．なし2．あり )

労災保険制度( 1．なし2．あり )

健康保険制度( 1．なし2．あり )

厚生年金制度( 1．なし2．あり )

その他保険制度( 1．なし2．あり )

イベント保険( 1．なし2．あり )

給与の特記事項

教員募集の方は以下の項目を記入してください。
教員専門分野() 基礎看護() 老年看護() 精神看護() 小児看護() 地域看護() 家族看護
(
) その他
教員職種
1．教員
2．臨地実習指導者
看護教員養成講習会の受講経験
教員経験年数

1．こだわらない
1．こだわらない

2．希望する2．希望する

臨床指導者講習会の受講経験
臨床経験年数

1．こだわらない
1．こだわらない

2．希望する2．希望する必要とする資格・() 認定看護師

スキル

(

) その他

必要学位

(

) 短期大学士・準学士

選考方法(※)) 成人看護) 看護管理(() 母性看護) 在宅看護

3．その他

年以上
年以上

(

) 専門看護師() 認定看護管理者() 特定行為研修修了者

(

) 学士

(

) 修士

(

) 博士

◎該当する選考方法を、全て選択・記入して下さい。
() 面接() 書類選考()

選考結果通知(※)

(
(

筆記試験

(

) その他

メール

(

) その他

日以内に通知選考結果の通知方法(※)

(

) 郵送

(

) 電話

採用決定時の労働条件通知(※)() 採用日までに通知する

応募書類の返戻(※)

1．求職者へ返戻()

2．求人施設の責任にて破棄（返戻なし）

選考に関する特記事項

求人の特色

23

(

) 夜勤なし() 夜勤専従() 復職・ブランクOK() 60歳以上歓迎() 新卒歓迎() 離島・へき地() 募集領域未経験OK

求人票（臨時）
１/２
求人番号 6
太枠内の項目に記入してください。
(※)は記入必須項目です。
()は複数回答を意味します。
該当するものすべてにチェックをつけてください。
選択肢に番号があるものは単数回答を意味します。
1つのみを選択し、○をつけてください。
は記入欄です。

Ⅰ 施設情報雇用形態(※)

3． 臨 時 雇 用 (期 間 が 1ヵ 月 未 満 の 雇 用 )派遣求人の種類(※)
雇用期間(※) （西暦）

1．該当しない
年

採用施設名(※)

フリガナ

採用施設住所(※)

〒

採用担当者名(※)

フリガナ

受付区分
受付年月日 (西暦）

2．紹介予定派遣
3．紹介予定以外の派遣
日から
（西暦）
年
月

月

日まで

年

日

月

雇用日数(※)

日間

氏名採用担当部署(※)
電話番号(※)
FAX番号
メールアドレス(※)
ホームページアドレス
派遣事業者の該当(※)

1．該当しない

2．派遣事業者

労働者派遣事業許可番号

一言PR
紹介文章

公共職業安定所への求人登録(※)
勤務先施設名(※)□ 採用施設と同じ
勤務先施設住所(※)□ 採用施設と同じ勤務地までの通勤手段

1．なし

2．あり

フリガナ
〒
最寄駅

線

最寄駅からの交通手段
開設者
01．厚生労働省

02．独立行政法人国立病院機構

05．国立高度専門医療研究センター 06．独立行政法人
地域医療機能推進機構
09．市町村10．地方独立行政法人
13．北海道社会事業協会
14．全国厚生農業協同組合連合会
17．共済組合及びその連合会
21．私立学校法人
25．その他の法人
29．NPO法人
施設種別(※)
01．病院(500床以上)
04．診療所(有床)07．介護老人保健施設
10．介護老人福祉施設(特養)13．ケアハウス･グループホーム･
老人ホーム
16．訪問看護ステーション
19．都道府県・保健所
22．会社・事業所
25．学校・養成所等
28．その他
職場分煙状況(※)

1．禁煙

18．国民健康保険組合
22．社会福祉法人
26．個人
30．その他駅
停留所

分

07．国（その他）

04． 独立行政法人
労働者健康安全機構
08．都道府県11．日本赤十字社
15． 国民健康保険団体連合会
19．公益法人
23．医療生協
27．医師会

12．済生会
16． 健康保険組合
及びその連合会
20．医療法人
24．会社
28．ボランティア団体

03．国立大学法人

02．病院(499～200床)
05．診療所(無床)08．介護医療院(Ⅰ型)
11．デイサービス・デイケアセンター

03．病院(199～20床)
06．助産所
09．介護医療院(Ⅱ型)
12．在宅介護支援センター

14．その他社会福祉施設

15．地域包括支援センター

17．訪問看護ステーション(看護小規模多機能型居宅介護事業所併設)

18．その他居宅介護支援事業所

20．市区町村・保健センター
23．健診センター・労働衛生機関
26．救護(イベント等)

21．保育所・幼稚園
24．小学校･中学校･高等学校(養護教諭)
 個人(自宅などで看護職を必要としてい
る方)

2．分煙
24

２/２

求人番号 6
受付年月日
Ⅱ

(西暦）

年

求人情報

希望資格
(第1希望は※)希望業務経験

第1希望
第2希望
経験区分
保健師

業務内容(※)

募集人数(※)
試用期間の有無(※)

1． 保健師
2． 助産師
3． 看護師
4． 准看護師
保健師
助産師
看護師
准看護師
1．こだわらない
2．新卒のみ募集
3．経験者のみ募集
年以上
助産師
年以上
看護師
年以上

病棟看護
ICU(集中治療室)
MFICU(母体・胎児集中治療室)
人工透析
退院調整
小児
訪問看護
地域保健
検診
教育
治験
営業・販売

外来看護
CCU(冠疾患集中治療室)
助産業務(分娩介助を主とする助産ケア
緩和ケア
医療安全担当准看護師

ケアマネジメント
介護施設等での看護
健康管理(学校保健室/企業･大学の健康管理室/保育園など)
救護(イベント)
旅行添乗
臨床実習指導通信添削指導員
研究・開発
広報・企画
事務
その他

人
1.なし

2.あり

試用期間中の労働条件(※)
1.本採用と同じ2.本採用とは異なる「本採用と異なる」を選択した方は、具体的な内容を全て記入して下さい(※)

その他雇用上の特記事項

年以上

手術室看護
NICU(新生児集中治療室)
救命救急
相談・指導
看護管理

試用期間の有無で｢試用期間あり｣を選択した方は以下の項目を記入してください。（試用期間ありの場合、必須記入）
試用期間(※)
最大
日間

25

日

月

勤務形態(※)

勤務時間(※)

1．3交代制（変則を含む）
3．日勤＋当直
6．日勤のみ
9．その他
勤務時間1
勤務時間2
勤務時間3

賃金形態(※)

2．2交代制（変則を含む）
4．日勤＋オンコール
7．夜勤のみ

～
～
～

休憩時間
休憩時間
休憩時間

5．2部制（早番＋遅番）
8．裁量労働制分分
分

勤務曜日・時間の相談可否
1．可能
所定労働時間を超える勤務の有無(※)
1．なし
2．あり 月平均超過時間

2．不可

1．なし

2．あり

◎第1希望資格の賃金形態・給与額を記入してください。

1． 日給

2． 時給

3． その他

給与(基本給)(※)～

円/日、時間、回数

経験年数の賃金評価

給与(総支給額)(※)～

円/日、時間、回数◎総支給額には各種手当を含めてください。

固定残業代の有無(※)

時間

1.なし

2.あり

固定残業代の有無で｢固定残業代あり｣を選択した方は以下の項目を記入してください。（固定残業代ありの場合、必須記入）
固定残業代(※)
固定残業代に含む残業時間
時間分
固定残業代
～
固定残業代に含む残業時間を超過した場合の残業代・割増賃金等の支給詳細

休日出勤、深夜勤務等の残業代・割増賃金等の支給詳細

その他特記事項等

各種手当

その他手当

各種保険制度(※)

雇用保険制度
健康保険制度
その他保険制度

円
1．なし
1．なし
1．なし

内容

2．あり
2．あり
2．あり

労災保険制度
厚生年金制度
イベント保険

1．なし
1．なし
1．なし

2．あり
2．あり
2．あり

給与の特記事項

選考方法(※)◎該当する選考方法を、全て選択・記入して下さい。
㻔㻕 面接㻔㻕 書類選考㻔㻕 筆記試験

選考結果通知(※)

㻔

㻕 その他

㻔

㻕 その他

日以内に通知㻔㻕 電話

選考結果の通知方法(※)

㻔

㻕 郵送

採用決定時の労働条件通知(※)

㻔㻕 採用日までに通知する

応募書類の返戻(※)

1．求職者へ返戻㻔㻕 メール

2．求人施設の責任にて破棄（返戻なし）

選考に関する特記事項

求人の特色

夜勤なし
㻔

㻕 60歳以上歓迎

㻔

夜勤専従
㻕 新卒歓迎㻔

復職・ブランクOK㻕 離島・へき地

募集領域未経験OK

26

全国のナースセンター受付窓口
北海道ナースセンター

東京都ナースプラザ（ナースバンク東京）

滋賀県ナースセンター

香川県ナースセンター

青森県ナースセンター

神奈川県ナースセンター

京都府ナースセンター

愛媛県ナースセンター

岩手県ナースセンター

新潟県ナースセンター

大阪府ナースセンター

高知県ナースセンター

宮城県ナースセンター

富山県ナースセンター

兵庫県ナースセンター

福岡県ナースセンター

秋田県ナースセンター

石川県ナースセンター

奈良県ナースセンター

佐賀県ナースセンター

山形県ナースセンター

福井県ナースセンター

和歌山県ナースセンター

長崎県ナースセンター

福島県ナースセンター

山梨県ナースセンター

鳥取県ナースセンター

熊本県ナースセンター

茨城県ナースセンター

長野県ナースセンター

島根県ナースセンター

大分県ナースセンター

栃木県ナースセンター

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岡山県ナースセンター

宮崎県ナースセンター

群馬県ナースセンター

静岡県ナースセンター

広島県ナースセンター

鹿児島県ナースセンター

埼玉県ナースセンター

愛知県ナースセンター

山口県ナースセンター

沖縄県ナースセンター

千葉県ナースセンター

三重県ナースセンター

徳島県ナースセンター

011-863- 6794
017-723-4580

019- 663-5206
022-272-8573

018-832-8810

023- 646-8878
024-934- 0500
029-221-7021

028- 625-3831
027-269-5202

048- 620-7337
043-247- 6371

03-5309-2065
045-263-2101

025-233- 6011

076-433-5251
076-225-7771
0776-52-1857055-226- 0110

0263-35- 0067
058-277-1010

054-202-1761

052-871- 0600

059-222- 0466

077-564-9494
075-222- 0316

06- 6964-5511
078-341- 0240
0744-25-4031

073-483- 0234
0857-25-1222

0852-27-8510

086-226-3639
082-293-9786
0835-24-5791

公益社団法人 日本看護協会

089-924- 0848

088-844- 0758
092- 631-1221
0952-51-3511

0957-49-8060

096-365-7660
097-574-7136

0985-58-4525

099-256-8025
098-888-3127

088- 631-5544

各都道府県ナースセンター ホームページをご参照ください

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2024. 1