ちば中小企 業

令和 6 年９月 5 日発行（毎月１回５日発行）通巻 709 号

中小企業の経営革新と連携組織の活性化を応援する活性化情報誌

2024

Chushokigyo-chiba

9Ｃｏｎｔｅｎｔｓ
P3

活動予定／トピックス

P4

特集 ～人材確保、人材育成の新常識～

P6

特集／中央会だより

P7

中央会だよりP9

全国先進組合事例

中央会の主な事業等活動予定（８月）～経営のヒント～

魅力ある職場づくりの秘訣

千葉県商工労働部と千葉県中小企業団体中央会との意見情報交換会開催
千葉県商工労働部と千葉県中小企業団体中央会との意見情報交換会
組合事例発表 ＳＤＧｓ推進：千葉県電気工事工業組合 他
組合ウェブサイトやＳＮＳ等のメディアを活用した共同宣伝活動（萩焼協同組合）

P10 景況

情報連絡員報告を中心とした県内の中小企業動向（令和６年７月期）

P12 インフォメーション

千葉県中小企業デジタル化技術活用支援事業 他

P14 ご案内No.709

組合運営実務（組合士養成）講習会のご案内

表紙写真／ © 提供（公社）千葉県観光物産協会（大原はだか祭り（９月 23 ～ 24 日開催））■バックナンバーを Web 版でご覧になれます
バックナンバーをご覧になりたい場合、右のＱＲコード及び以下のURLから見ることができます。
URL https://www.chuokai-chiba.or.jp

千葉県中小企業団体中央会

活動予定／トピックス

Chushokigyo-chiba

中央会の主な事業等活動予定（９月）令和６年８月９日現在
月日曜日

内容担当部署■ 中小企業連携組織対策事業
9/ 1
9/ 8日

9/ 3

火

9/ 6

金

9/10

火

9/11
9/25

水

9/13

金

9/14
9/19

連携組織活性化研究会

経営支援部

対象：千葉県医薬品小売商業組合

組合等新分野開拓支援事業

対象：流山工業団地協同組合

組合等後継者育成事業（青年部研究会）

工業連携支援部

対象：千葉県紙器段ボール箱工業組合

組合事務局強化事業

経営支援部

組合等新分野開拓支援事業

対象：千葉県自動車整備商工組合

連携組織活性化研究会

対象：千葉県鍍金工業組合

工業連携支援部

連携組織活性化研究会

土

対象：千葉県自動車車体整備協同組合

連携組織活性化研究会木

対象：千葉県コンクリート製品協同組合■ 千葉県商店街若手リーダー養成事業
9/11

水ふさの国 商い未来塾（第４回）

9/25

水

ふさの国 商い未来塾（第５回）

商業連携支援部■ 全中補助事業
9/24

外国人技能実習制度適正化講習会

火設立支援部■ 団体等運営支援事業
9/13

千葉県異業種交流融合化協議会

金工業連携支援部

3

Chushokigyo-chiba 2024.9

10

令和６年度「全国労働衛生「中小企業ちば」では、今後の誌面づくりの参考とするため、アンケート調査を実施しております。
右（もしくは裏面）の QR よりご回答ください。

週間」を 月に実施

厚生労働省では、労働者の健康管理や職場環境の改善など、労働衛生に関する国民の意識を高め、職場での自主的な活動を促して労働者の健康を確保することを目的に、毎年「全国労働衛生週間」を実施しております。
令和６年度は、「推してます みんなの10

笑顔の 健康職場」のスローガンの下、実施することとしました。
厚生労働省では、 月１日から７日までを「全国安全衛生週間」、９月１日から 日までを準備期間として、各職場で職場巡視やスローガン掲示、労働衛生に関する講習会・見学会など、さまざまな取組みを展開します。
30

知財ビジネス研究会

特 集〇前半は、魅力ある職場づくりのためのハード面（仕組みづくり）
さっそくですが、人材に関する現状の課題から整理してまいります。採用難、早期離職など人手不足 に よ る 事 業 継 続 への 甚 大 な 影
響。正社員だけでなく、非正規雇用の女性・シニア・外国人等を活用することでの人材の多様化。最
低賃金の急上昇による人件費の高騰。外部環境が日々激変しています。働き方改革も重なり、労働法のルールは一気に変わりました。
〇職場には２つのルールの視点
一つは労使のトラブル防止、企業のリスク回避を目的とする「就業規則などの規定」。交通ルールに例えた場合、ガードレールの役割です。権利や義務の内容が書かれ、〇〇すべき、〇〇できる、〇〇は禁止など、働く上での細部の決まり事になります。
就業規則をここ３年以内にメンテナンスはされていますか。不安があれば、簡易チェックをおススメします。労務の専門家が厳選した 項目の診断ツールを開発しました。お時間あるときに一度、当法人のＨＰ等でチェックしてみてはいかがでしょうか。

もう一つが、仕事を円滑にするための運用ルール。実は、言語化されていないことがとっても大事だったりします。社長が社員に守って 欲 しい『 当 た り 前 』の 価 値 観、うまくいった『コツや工夫』を蓄
積 さ せ た 社 内 文 化 等 で す。 交 通
ルールに例えると、道路標識や交通標識等になるでしょうか。最近
では、就業規則とは別に『職場のハンドブック』にまとめ、ご提案することが増えています。
社内の理解がバラバラで運用が曖昧な場合、入社時に説明された
条 件 と 実 務の 違いを 指 摘 さ れ たり、 中 途 社 員 の 前 職 で 当 た り 前
だったルールを持ち出され、質問に答えるのもひと苦労します。そんな時、社長、現場管理職に、『職場のハンドブック』を持たせれば、スムーズに対応できます。
〇後半
 は、魅力ある職場づくりのソフト面
事業継続のためには、お仕事を請けられる人員体制づくり、人が集まる職場を目指していかなければなりません。人が集まる職場には、２つの共通点があります。何だと思いますか？
シンプルに言えば、一つは、「モチベーションを高め、やりがいを増やす、仕組みづくり」です。
もう一つは、「対話・コミュニケーションを重ね、関係性を深めていく仕組みづくり」です。
魅力ある職場づくりは、古今東西 で、 今 も 昔 も 悩 み 続 け て き た
テーマといえます。人事労務分野で著名な学者である、お二人をご紹 介します。お一人は、マズロー
氏です。マズローの欲求５段階説
とい う 考 え で は、ヒトの 欲 求 は、生理的→安全→社会的→承認→自己実現といった段階を経て、上昇していく もの と 言 わ れていま す。
例えば、志望する会社に所属する
ことは、社会的欲求を満たし、さらに、希望した役職に昇格したり、成 果・結 果 に 応 じて 昇 給 す れ ば、承認欲求まで満たされることになります。
続きまして、ハーズバーグ氏です。二要因理論を提唱されています。動機付け要因、衛生要因とそれぞれ分けて考えると理解しやすいです。魅力的な職場になるためにまず衛生要因が必要です。例えば、人間関係、企業の方針、職場環境、労働条件、給与、ステータス等がそれに当たります。一定水4

千葉県中小企業団体中央会

Chushokigyo-chiba
経営のヒント【人材確保、人材育成の新常識】〈 魅力ある職場づくりの秘訣〉
社会保険労務士法人ネクステップ

代表社員 山崎 裕樹

山崎 裕樹（やまざき ゆうき）
特定社会保険労務士
事業承継士
1977年福島県生まれ。
中小企業を中心に、経営参謀役としての伴走が得意。

はじめまして、社会保険労務士の山崎と申します。私は日頃、従業員数１人の家族経営の個人事業から、従業員 名を超える法人まで、労務管理（仕組み・ルールの面から組織作り、人づくり）のご支援をしております。
ここ数年、クライアント先からの ご 相 談 で 多いの が、人 材 確 保、人 材 育 成 についてで す。 今 日 は、魅力ある職場づくりのために、どこか ら 着 手 し ていけ ば よいの か、すぐに実践でき、他社でうまくいった秘訣等をご紹介できたらと思います。
5020

準で希望を満たすことで、不満を するロイヤリティ（忠誠心）を徐々抑 えることに 効 果 を 発 揮 し ま す。 に高めるのです。
ただ求めれば、キリがなく、際限ここまで仕組みをきちんと整備がない項目です。
できれば、平均点以上。皆さんは一方、成果、達成、評価、責任、 さらなる挑戦をしてみてください。
仕 事 その もの、成 長の 機 会 等 は、離 職 率が同 業 内で圧倒 的に低動機付け要因と言われます。会社 く、活躍人材を次々輩出される会の成長、個人の成長に伴い、いく 社には共通点があります。それは、らでも産み出していけるものです。 何かわかりますか。ズバリ、『対話右肩上がりで働きがい、満足度アッ する場づくり』です。
プに繋がる項目と言えます。
〇対話する場づくりとは〇人事制度を見直す会社が急増
成果・結果を出すために、どん人事制度を見直す理由。まさに、 な指導が必要でしょうか。当然成衛生要因、動機付け要因、両方に 果・結果に直結した行動に変えるフォーカスを当てる施策だからで ことが大事。その行動に変えるにす。さらには、採用難、早期離職 は、思考を変えること、思考を変に対する具体的な対策が加わりま えるのは、自分一人では限界です。
す。
周りの方に応援されることが必要
人事制度を見直すことで、会社 です。それらの包括的な仕組みが、が 求 め る 人 材 像 が 明 確 に な り ま 【対話型ミーティング】になります。
す。入社したばかりの社員にもわ
やり方の手順は、シンプルです。
かりやすく、シンプルに、会社が 数回試せば、流れは簡単に覚えら求める役割、評価対象のスキルや れます。参加者は４人１組になり、姿勢等を理解させます。
流れは次のとおりです
会社の育成方針を現場まで徹底 ① １ 分 間 の マ イ ン ド セ ッ ト → ②
させ、部署内の上司が伴走支援す チェックイン（ 時間以内にあっる環境を整備。結果、高いモチベー た感謝する話のシェア）→③報告
ションを維持した社員が自らの意 者より今月のシート内容発表→④
思で成長に繋がるアクションを選 話を聞いた参加メンバー各人からんでいく。この循環は、会社に対 のポジティブなフィードバックをChushokigyo-chiba

24

経て→⑤報告者が最後、皆さんの話を聞いて感想を述べる。これがワ ンセット で 全 員 分、 行 い ま す。
慣れればそんなに難しくはないと思います。
〇【対話型ミーティング】の効果
自身が上手に話せるようになるだけでなく、人の話を聞けるようになったり、周りの人に興味・関心を持てるようになります。さらに 違 う 部 署の仕 事 も 深 く 理 解でき、関係性がより深まり、自身の仕事に良い影響が出る、そんな仕掛けが随所にちりばめられています。
大事なポイントは、この仕組みをどう継続的に続けていけるのかであり、それにはコツがあります。
〇【対 話型ミーティング】を継続させるための秘訣【対話型ミーティング】は大事だと頭では理解していても、現実的には、今、目の前の仕事で忙しい理 由は後からたくさん出てきます。そのため、ミーティング日程等の予定を半年以上先まで組むこと等をおススメします。
また、経営者自ら、制度を実施し続ける本気度を伝えるのも大事です。取組みにコミットし、頑張る社員を会社が高く評価をしていくこと等を繰り返し伝えることは効果があります。
〇導入した２社の事例紹介
社員、管理職のそれぞれの目線での成長事例をお示しいたします。
個人差はご留意ください。
社員は、ぼんやりしていた目標が明確に立てられるようになります。毎月の振り返りを通じて、予防と事後対応ができるようになります。仕事ができる方の真似をし始め、思考や行動の質と量が、飛躍的に伸びました。
管理職は、いつも接しているメンバーの事をよく理解できるようになり、関わり方が変わりました。
定 期 的に 顔 を 合 わせる 機 会 が 増え、伝わり方、影響力も変わります。自立し、次々とチャレンジする頼もしい部下の後方支援の立ち位置で、管理職の意識改革にも繋がりました。
あなたの会社でも手間を惜しまず、お金をかけず、月に１回、１時間、人材育成のための【対話型ミーティング】を習慣化してみませんか。
柔軟にご支援できますので、お気軽にお問い合わせください。

Chushokigyo-chiba 2024.95

特集／中央会だより向性や目標等について、双方とも意欲的でかつ和やかな雰囲気の中で活発な意見が交わされた。

6

千葉県中小企業団体中央会

Chushokigyo-chiba
千葉県商工労働部と千葉県中小企業団体中央会との意見情報交換会 開催

県への要望を行う日暮副会長

千葉県電気工事工業組合嶋野理事長（右）、植草副理事長による事例発表（左）意見情報交換会の開催風景

飯塚会長の挨拶千葉県中央会
野村部長の挨拶千葉県商工労働部

あなたの会社でも手間を惜しまず、お金をかけず、月に１回、１時間、人材育成のための【対話型ミーティング】を習慣化してみませんか。
柔軟にご支援できますので、お気軽にお問い合わせください。

★本稿を執筆された特定社会
保 険 労 務 士の山 崎 裕 樹 氏 は、千葉県中央会が実施する「個別専門指導事業」にて、専門家として登録されています。
ご相談につきましては、工業連携支援部まで。
℡ ０４３ ３― ０６ ２― ４２７千葉県中央会は、８月 日、千葉 市 内 に お い て、
「千葉県商工労働部と千葉県中小企業団体中央会との意見情報交換会」を開催した。
同交換会は、各業界の現状や要望等について、相互に理解を深めることのほか、県当局と中央会の連携が一層強化され、適時適切な支援体制の構築が円滑に図られることを目的に、毎年開催している。
今回は、千葉県電気工事工業組合 嶋野理事長及び植草副理事長
より、ＳＤＧｓ及び女性活躍推進の取組みについて、事例発表が行われた。
（発表内容は次頁）
続いて、本会から県当局に対し、中小企業連携組織対策事業費補助金拡充と県内空き店舗・空き地情報マッチングシステムの構築について要望を行った。
次 に、千 葉 県 の 施 策 に つ い て、雇用労働課、産業人材課からそれぞれ説明がなされた。
結びに、県当局及び中央会による意見情報交換が行われ、地域中小企業の振興に関連した施策の方20Chushokigyo-chiba

ＳＤＧｓ推進：千葉県電気工事工業組合

7活用事例①

廃電線リサイクル

活用事例②

女性活躍推進Chushokigyo-chiba 2024.9

中央会だより

14318

千葉県中小企業団体中央会

Chushokigyo-chiba

第１回：笹井講師の講演

第２回：受講生の受講風景（左）、越智講師の講演（中）、薄井講師の講演（右）令和６年度「ふさの国商い未来塾」開催
千葉県中央会は、７月 日、８月 日の２日間、千葉市内及び習志野市において、令和６年度ふさの国商い未来塾を開催した。
本講座は、全 回のカリキュラ
ム で 行 わ れ、
「まちづくりは人づ
く り、良 い 街 に は 良 き リ ー ダ ー」と理念に、活力ある地域づくりを担うリーダーの養成を目的に毎年開催している。
今 年 度（ 第 期 ）に つ い て も、会場とオンラインにより開催され、第１回（７月 日）は、商い未来研究所代表 笹井清範氏による「商人の心得及び商人の在り方について」の講義の後、参加者によ る 自 己 紹 介 が 行 わ れ た。ま た、
第２回（８月 日）は、株式会社
ちばぎん総合研究所 上席研究員
薄井聡氏による「千葉県の商店街実態調査と近況」、ａｓ－ｉｓ代
表 越智聡子氏による「習志野市の事業者間連携と取り組みについて」と題した講義が行われた。
31102714

令和６年度 創業・連携推進懇談会開催

創業・連携推進懇談会の様子

古川講師による講演

千葉県中央会は、７月 日、千葉市内において、創業・連携推進懇談会を開催した。
本懇談会は、中小企業組合制度の活用を推進すべく、千葉・葛南地区の市、商工会議所及び商工会の担当者に出席いただき、開催された。まず、事例発表者より、設立経緯と現在の組合活動の事例紹介の後、地域活性化に関する独自の取り組みについての意見情報交換が行われた。
26

千葉県中小企業団体レディース

23中央会第 回通常総会開催

佐藤新会長の就任挨拶

山本前会長の開会挨拶

千葉県中小企業団体レディース中央会（会長＝山本要子・リッティ株式会社）は７月 日、千葉市内において、第 回通常総会を開催
し、令和５年度決算と令和６年度事業計画及び収支予算を承認した後、任期満了に伴う役員改選があり、新会長には、佐藤知秋氏（株式会社アクアＡｎ）が就任した。
総会終了後、女性経営者等交流会を開催した。
本交流会では、株式会社さくらコミュニケーションズ代表取締役
古川智子氏より、１００％仕事が成功する「おもてなしの習慣」と題した講演が行われた。
2222

も掲載しているため、今まで消 費
メディアを活用して取り組んだ事例
テーマ
者が目にすることのなかった情報を発信することで興味喚起を図っている。またホームページやＳＮＳの活用方 法については、専門家を招いての勉強会を開催している。
これらの取組みを進めるにあた
ウェブサイトやＳＮＳ等を構 築し組合内に３つの委員会を設け、すべてメディアの活用に取り 組むこと り、地元の萩商工会議所による全ての組合員がいずれかに所属すること面的バックアップが、事業を円滑ににした。
で役割と責任が明確になり、事業をスかつ効果的に進めることができた
取組みの手法と内容ムーズに進めることができた事例。
当 組 合 は「 催 事・ 共 同 販 売 」 ポイントである。
背景・目的
「ＩＴ」
「研修・教育」の３つの委員 成果とその要因
以 上の販 促 活 動 を 行った 結 果、
当組合は、萩市の代表的文化産 会を設けて、すべての組合員がい
開 設 して 約 ２ 年 半 で約業である萩焼受注の受け皿をつくず
れかに所属するようにしており、Facebook
約 ３，り、組合員の経営体質の強化と経 ウェブサイトとＳＮＳの開設に向け ２， ５ ０ ０ 人、 Instagram
営の安定をはかる事を目的に設立 てＩＴ委 員 会のメンバーが中心と ３００人とフォロワーを増やせたたされた。当組合が所在する萩市は なって事業を進めていった。令和２ め、萩焼の魅力を県内外に広くＰ
歴史的な遺産や人物に恵まれた全 年度に全国中小企業団体中央会の Ｒすることができていると思われ国有数の観光地だが、近年の観光 取引力強化推進事業等を活用して、 る。ＳＮＳからもオンラインショッ
客数は ピーク時に比べて低迷して 組合員の紹介とオンラインショップ プに誘導できる仕組みにしている
おり、萩焼業界は観光客数低迷と を備えた組合ウェブサイトを作成 ため、ネットショップでの売上も順調に伸びている。また、波及 効果
消費者ニーズ多様化の影響を受け し、同時に・InstagramFacebookとして対面店舗での売上も増加し出 荷 額 が 減 少 している。さ ら に、 も開設した。
新型コロナウイルス感染拡大によるウェブサイトには萩焼と組合員 ている。
影響からイベントや展示会が中止 各社の情報を掲載しており、とくとなり対面販売での売上が激減す に今まで自社ウェブサイトを持ってるなど、一層厳しい状況に置かれる いなかった組合員の知名度向上にこととなった。
寄与している。ＳＮＳでの発信はＩ
そこで、萩焼の需要喚起を目的 Ｔ委員会が方向性について検討をにオンラインによる販 売・販 促 活 行っており、作品の写 真だけでは動に力を入れることとし、組合の なく作品ができあがるまでの工程

Chushokigyo-chiba

Chushokigyo-chiba 2024.99

立：平成10年6月

設

所：〒758-0047
山口県萩市大字東田町19番地4

住

萩焼まつり

※すべての組合員がいずれかの委員会に所属。

萩焼の作品

組合ウェブサイトやＳＮＳ等のメディアを活用した共同宣伝活動 
萩焼協同組合全国先進組合事例

萩焼協同組合組合員：17人

出資金：550千円

ＵＲＬ：https://hagiyaki.jp /主な業種：萩焼製品の卸売業又は小売業組合の３つの委員会

催事・共同販売

ＩＴ

研修・教育

景 況

情報連絡員50名 回答数50名（一部抜粋）

令和６年７月期

製造業■麺類製造 
【県内全域】
暑さの影響を受け、ラーメンの売上が伸び悩み、つけ麺・焼きそば・冷やし中華・そうめん等にシフトされている。
■水産食料品製造  【南房総市】
原材料費、仕入価格、燃料・エネルギー価格、人件費の上昇により、経営を圧迫している。
■パン・菓子製造  【県内全域】
気温の高い日が多く、街中を出歩く人が少ない。７月はお中元の時期だが配送件数は減ったように思う。
■牛乳小売 
【県内全域】
夏場は、生乳の収乳量が減少し、原乳が無いためギリギリの調整を各メーカーが行っている。
■繊維工業 
【県内全域】
９月１日より、テント生地の値上（５％～８％）が問屋から案内が来ている。
■木材・木製品製造 【 県内全域】
原木の入荷は変わらず、減少傾向にある。住宅需要の低迷とあらゆるコスト高により、非常に厳しい状況である。
■印刷 【県内全域】
現在の県内の印刷業の営業、制作全体の仕事量、利益の割合が極めて少ないようである。
■電気めっき 【県内全域】
電子部品業界の回復が遅れているが、機械部品装置や衣料品業界では、回復している部品や製品もあり、前月比増の会社もある。全体的に低調ながら個別に回復期を窺っている状態。
■鉄工 
【千葉市】
価格高騰により発注を手控える状態が続いており、総じて売上は低迷している。比較的好調であった北米向け製品の売上についても減少し始めている。
■機械部品製造 【野田市】
前月比、前年同月比ともに、売上増。利益は前月比増だが前年比変わらず。原材料費の値上がりや仕入れ価格の上昇分の価格転嫁が出来ていない。
■機械部品製造 【流山市】
景気は、あまり良くない状況である。業種によっては、景気は悪いようである。
■金属製品製造 【船橋市】
好調であった昨年の業況と比較し、明らかに低下している状況。
先行き不透明であり、今後の動向を注視していく。

10

千葉県中小企業団体中央会

Chushokigyo-chiba

情報連絡員報告を中心とした県内の中小企業動向
全体概要

前月比
製造業売上高「増加した」業種：5 ⇒ 7【増加】「減少した」業種：6 ⇒ 4【減少】
非製造業売上高 「増加した」業種：8 ⇒ 8【変化なし】 「減少した」業種：11 ⇒ 14【増加】
業界の景況「好転した」業種：1 ⇒ 3【増加】「悪化した」業種：10 ⇒ 8【減少】

前年同月比
製造業売上高「増加した」業種：5 ⇒ 3【減少】「減少した」業種：8 ⇒ 9【増加】
非製造業売上高 「増加した」業種：12 ⇒ 10【減少】「減少した」業種：8 ⇒ 6【減少】
業界の景況「好転した」業種：2 ⇒ 2【変化なし】 「悪化した」業種：12 ⇒ 16【増加】まである。
□食肉卸売 【成田市他】
豚肉相場が一段高でこれまでの高値を更新してこれまでの最高値を記録。その後も高値で推移しており、当センターの仕入高も過去最高を記録した。
□乾物卸売 【県内全域】
個人消費は依然として良くない。景気が良いのは、大企業だけで中小零細にとっては物価高が効いている。
□電気機器小売  【県内全域】
猛暑でエアコンが、そしてオリンピックでカラーテレビが普段の月より動いているが人手が無くてこなせない。
□青果小売 【千葉市】
先月に引き続き、売上を落としている。高温が続き、商品よっては価格上昇となっている。
□中古車仕入 販･ 売 【 県内全域】
依然として新車納車の遅れから当組合オークションの出品台数確保に苦戦。業者による良質車確保と円安による日本車の海外需要は高いためオークション相場は高騰。
□小売 【東金市】
コロナ影響というよりは若干の景気低迷の状況。衣料品、文化用品の動きが今も回復せず。家庭用品、サービス関連は、若干上昇傾向にある。食については戻ってきている。資金繰りに苦慮している組合員は多い。
□商店街 
【千葉市】
サマーフェアは７月末日で終了
し、オータム・ハロウィンフェアに向け準備中である。サマーフェスタ期間中に実施したマスコットキャラクターの出演は好評であった。
□建設揚重 
【県内全域】
働き方改革の影響により、様々な問題が出ている。安定するまで時間がかかると思われる。
□小売・サービス  【野田市】
野田市は７月初旬から神社の祭礼（神輿）が約１ヶ月続く「野田のだらだら祭り」とも言われる行事や月末に野田みこしパレードが開催されたため、量販店、飲食店は一時的に潤った。
□警備 【県内全域】
夏のイベントが盛況のため、売上が上昇。
□ソフトウェア  【県内全域】
歴史的な株価暴落が報じられており、今後顧客の動静が大きく変わらないか不安材料となっている。

一 方 で、円 安 か ら 円 高 へ の 転 換、輸入事業にとっては朗報であるが、こちらも急激な変化が企業心理に悪影響を及ぼさないか心配。
□建設 【県内全域】
組合員による７月中の県内建設
関 連 の 公 共 工 事 の 落 札 結 果 は、
２６８件、２１１億５３００万円と な っ た。 前 年 同 月 比 で は +１２３億６４００万円の増加となっている。
□貨物運送 
【県内全域】
米国マイクロソフトのオンラインサービスで生じた問題により、世界規模で異常な障害が連鎖的に発生したなか、千葉県の京葉工業地区の大企業の工場も影響を受け、生 産 ラ イ ン が ス ト ッ プ し た。
当組合員企業もその影響で数日、製品の搬送も止まり、売上が減少した。
□輸出入 
【県内全域】
月前半までは先月並みの売上を維持していたが、後半に向けて大き く 伸 び て き た。 先 月 対 比 は１１５％ほどになり、もちろん前年と比較してもかなりの売上増になった。ただ人件費が少しずつだが影響力を増してきており今後の課題の一つになりつつある。

Chushokigyo-chiba 2024.911■採石 【県内全域】
年々出荷量が減少する中、今月も石材出荷は前月と同様に全くなく、３ヶ月連続ゼロとなった。今後予定される東京湾の新海面処分場の護岸工事、横浜港の新本牧地区の護岸工事に期待する。
非製造業□総合卸売  【千葉県、東京都】
仕入価格や物流費の上昇を販売価格に転嫁できない状況が続き、採算は悪化している。飲食業向けの売上は海外旅行者の増加から増加している。また、社会的な賃上げの動きにも対応出来ていないた
め、事業運営に必要な人員確保が困難になってきている。
□医薬品卸 
【県内全域】
実働日数は、前年度より２日多い 日であったこともあり、売上は前年度と比較して増加したので、順調に推移している。
□リサイクル卸  【県内全域】
取扱高の減少により、収益が悪化している。組合員企業ともに雇用問題を抱えている。
□青果卸売 【千葉市】
気温が高い日が続き、青果物の市況が安定した月となった。取扱いは、依然として厳しい状況のまChushokigyo-chiba

22インフォメーション

Chushokigyo-chiba

中小企業デジタル技術活用支援事業

千葉県中小企業団体中央会

12Chushokigyo-chiba

公正取引委員会からのお知らせ

官公需施策と官公需適格組合について

13

Chushokigyo-chiba 2024.9

ご 案 内Chushokigyo-chiba

明日の中小企業組合運動の担い手を育成します！
！

組合運営実務（組合士養成）講習会のご案内～ 1 組合 1 組合士！ 事務局機能の強化は人材育成から！ 今こそ中小企業組合士になろう！～

千葉県中小企業団体中央会

14