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広島県呉市

報道発表資料

令和 5 年１１月２９日
市民部安浦市民センター
0823-８４-２２６１

安浦新ええとこ祭り
旧安浦町時代から続く住民交流と産業振興を目的とした住民主体の手作りイベント。
司会に広島県の人気タレント・松本裕見子さんを迎え，野外ステージの演奏やダンスと，いろいろな飲食・物販、体験コーナーで，大人も子どもも楽しめる内容となっています。
今年は特に，出店者も来場者も親子で楽しめることを意識して，若い世代が中心となり，企画してきました。
安浦中学校の生徒も自分たちで企画してテントブース出店や舞台発表で参加します。
閉会式の後は餅まきファーナーレ。運がいい人は，商品券やゲーム機が当たるかも。
呉市公式キャラクター「呉氏」も登場。
次の日曜日は，ぜひ安浦町へ足を運んでみてください。

日時
場所
交通

令和５年１２月３日（日） ９：１５～１５：３０
安浦中学校グラウンド及び体育館
安浦市民センター周辺及び安浦武道館
駐車場に限りがあるため，可能な方はＪＲのご利用をお勧めします。
（ＪＲ呉線 安浦駅下車 徒歩２分）

問合せ先：安浦新ええとこ祭実行委員会（安浦市民センター内）
電話（０８２３）８４－２２６１

昨年度の様子会場情報公共施設のため会場は全て禁煙となっております。指定の場所での喫煙にご協力ください。

グルメマルシェ/バザー

体験/展示

美味しいもの大集合！

子育て世代が楽しめる約25店舗のマルシェを開催！

小さなお子様から大人まで楽しめる！

ラーメン・うどん・焼きそば・フランクフルト

地震体感体験装置、紙芝居
紙食器作り体験、防災用品の展示
血管年齢と肥満度チェック
リラックス度等の測定
手作り食品試食とレシピ配布
食生活改善啓発パネル展示
水消火器体験・消防服試着
消防車等展示パトカー・白バイの展示

縁日風ゲーム（射的など）
モノづくり体験
キッズネイルバルーンアート
マッサージ/占い
ハンドメイド物販など

ピザ・たこ焼き・フライドポテト・からあげ蠣めし・炊き込みご飯・カレー・天むす牡フリッタ・焼き栗・鉄板焼き・パン・タコス

蠣むき身

天ぷら・海鮮汁・ホットドック・牡新鮮野菜・ソフトクリーム・焼き芋

チュロス・バームクーヘン・駄菓子・菓子くじ

キッ
チンカー
もたくさん
♪

チョコレート・ポップコーン・わらび餅・クレープ
ビール・ジュース・カクテル・コーヒー

幼児～小中学生のお子さんも楽しめます♪
キッズスペース完備
保育士常駐！託児サービスあり
ベビーカー・車椅子での入場可

アクセス/駐車場
当日は臨時バスを運行しますので、ご利用ください。
当日お車でお越しの方は、右図の駐車場をご利用ください。

協賛者一覧
安浦町観光協会
安浦金融懇談会
呉信用金庫安浦支店
ひろしま農業協同組合
広島市信用組合安浦支店

安浦漁業協同組合 ひろしま農業協同組合
安浦事業主懇談会㈱ ㈱大石木材店 ㈱岡本組 ㈱オゴウ ㈲亀山工業㈱ 越山容器㈱ 帝鉄運輸㈱ 日の丸産業㈱㈲若元工業

IHI運搬機高圧ガス工業
村上鉄工所㈲

ビューティーサロンまちこ
84-2346(有)仏壇の小山 84-2320㈱安浦工場 呉安浦ライオンズクラブ

栄和電機

84-4846㈱ 84-2002
西日本紙管㈱ 84-7171

尾田歯科クリニック

休暇村協会グリーンピアせとうち

つるが眼科㈲カーショップサカモト 84-6606㈲竹本住宅設備 84-2062㈲若元工業 84-2996㈱高宮建設 84-3568㈲村上鉄工所 84-3686

84-5700

84-2209㈲

84-5800

青木印刷（株）橋本工業（株）光山組

84-2040

84-2003

呉広域商工会84-6648

小河酒店 84-2004

84-2104
84-0262

盛川酒造

84-0551

呉信用金庫安浦支店 84-2111(医)西田医院 84-2019（有）ミナト重機 84-0222（株）伸栄 84-3777（株）広溶テック 82-0001

岸本建設 84-3328

シティ・ホール安浦 84-4949

戸井 文七

ドライブイン 灘 84-2318

おしゃれの店マルミツ 84-2010

山根水産 84-6331(有)上田忠 84-2052(有)亀山工業 84-6074(有)ケイ・ビルテック 84-2815

有限会社土本商会 36-6362(有)中路産業 84-2902

リラクゼーションこもれび呉安浦店 84-6053

安浦アセチレン(株) 84-2367

栄進産業 安浦工場 70-6187

海軍さんの料亭 五月荘 21-5121

セブンイレブン広島安浦店 桐山達也

84-2127

坂本歯科医院 85-0118㈲㈱上本 84-5576
呉管工業㈲ 84-3101
上プラント産業㈱ 84-2711

中川歯科医院 84-6812

有限会社安浦プレス 84-3628

安浦市民センター 安創会㈱岡本組 84-2646

呉カントリークラブ 84-3743

見川板金 84-4066㈲武智水産 84-3230（株）オゴウ 84-2344㈱帝鉄運輸 84-2116㈱ダイクレ 安浦工場 84-5111㈱東興業 84-0341

瀬戸内墓苑(有)森本興産 84-3094

生駒商会 84-3155㈱

広島ガス呉販売 安浦営業所 84-6460

有限会社国建 84-5744㈱

高圧ガス工業(株) 84-2367㈲山広美工 84-5751

居酒屋 小鰯

昭和工業

84-2877090-1019-5845

重森 浩和（特非）地域ネットくれんど
84-373184-0033(有)ミヤモリ(有)花本建設

Cars シタナカ

house make N

worldmachine株式会社

うどん処 やまき醤油蔵

近江工務店

沖友水産

（株）セイコー珈琲

亀山土地家屋調査士事務所

かわかみ動物病院

山陽重機（株）84-6161

共庭社

84-3200

ハラダ美容室
84-6121

百音

84-3284

ファミリーショップきざき

ヘアーサロンイケモト

ヘアーサロンスギムラ

本谷 毅(有)一力製作

ユタカクリーニング

栄製菓製パン所

越山容器

株式会社広葉喜平

橋塚プラスチック

古城ストアー

光原薬局

土屋鉄工所
84-3438

民花

84-2522

明治牛乳安浦宅配センター

有限会社上田瓦商店

有限会社大西電設

㈲竹吉鉄工

川西工務店
BIPURE

利鳳会

中鋼産業

85-0062

84-6800

84-5567

84-5093

有限会社イーストプラン
84-0345

84-2200

27-3407

84-362484-6758

84-2052

84-224570-6575

84-7035

84-2354

84-3674090-1354-7884

43-141384-599084-3657

令和５年安浦新ええとこ祭り実施に際し、ご協賛いただきました。

84-6161

84-2230

84-6920080-6333-5918

84-5777

84-2137

84-5507

84-0846㈱

84-2288㈱

36-2227

84-4036
84-2865

84-6273

84-2467(株)TOPRANCAR
082-490-5031
◆知多市若者チャレンジ支援事業「ちた未来塾」
2021 年度活動報告会
今年度の「ちた未来塾」は、男女共同参画の視点からの社会参画、三重県いなべ市のまちづくりを学び、“にぎわいの森”を訪れました。
そこから感じたことを生かし、塾生が、自分の出身のまちのステキなところを再確認して、それを PR する広報を作成しました。
塾生が作成した広報の発表会と、「ちた未来塾」を通しての学びから得た気づきをみんなで共有し、明日への行動につなげます。

日時：2021 年 12 月 18 日（土）AM10:00～11:30
場所：知多市市民活動センター 会議室
塾長：吉村輝彦氏（日本福祉大学教授）
アドバイザー：渋谷典子氏（NPO 法人参画プラネット代表）
参加費：無料（要申込・12/17 締切）
対象：どなたでも「ちた未来塾」とは、若い世代が、まちづくりについての学びやフィールドワークでの体験、塾生の仲間やサポーターと語りながら、未来を描くための「考える種」を見つけるところです●申し込み・お問い合わせNPO 法人地域福祉サポートちた
TEL：0562-33-1631

FAX：0562-33-1743

E-mail：spchita@ams.odn.ne.jp
担当：市野、早川
多摩川スカイブリッジが開通しました！
令和4 年3月12日（土）
15時、大田区と神奈川県川崎市に架かる新しい橋『多摩川スカイブリッジ』が開通しました。
この開通により、国際戦略特区である羽田空 港 跡 地 地 区（ 羽 田 グローバルウイングズ）と 川 崎 市 殿 町 地 区（ キングスカイフロント）が結ばれ、両地区の連携によるヒト・モノ・ビジネスの交流が活性化し、ライフサイエンス分野等におけるイノベーションを通じて、国際競争力の強化が期待されます。

特別特集

夢のみちオンラインイベント開催！

〜8月は道路ふれあい月間！関連行事のお知らせ〜場／（公財）
東京都道路整備保全公社「夢のみち」
２０２２ホームページ■開催期間／令和４年８月１日（月）から順次公開問い合わせ先建設局クイズ（１）六義園アドベンチャー時場内〒１６３−０７２０ 新宿区西新宿２−７−１
小田急第一生命ビル２０階（公財）
東京都道路整備保全公社「夢のみち」
2022事務局
ＴＥＬ：０４５−６３３−１９６０
Ｈ Ｐ：https://www.tmpc.or.jp/yume/

交通開放の様子

道路建設部街路課

TEL：03-5320-5347「無電柱化の日」
フォトコンテストを開催しました

多摩川スカイブリッジについて

Q 問題
令和４年３月１２日（土）に開通した多摩川スカイブリッジですが、橋梁の延長は約何メートルでしょう。

東京都では、令和３年11月10日の「無電柱化の日」に、通勤や通学など日常生活で利用する道路の電柱や電線の存在を再認識し、無電柱化の意義や効果を実感していただくことを目的として開催したフォトコンテストの入賞作品の発表と入賞者の表彰を行いました。今回はフォトコンテストの優秀賞作品をご紹介します。

時
場
内

間 ９時３０分〜１６時
所 サービスセンター横容 六義園特製ちょうちんを片手に法被姿で記念撮影をしていただけます。
参 加 費 無料
（入園料別途）（３）変化朝顔の展示
期
内

間
容

7月下旬〜8月末（花の状態によって延長）
正門周りに変化朝顔を展示します。

テーマ①電柱と電線の存在を意識してみましょう（電線と電柱がある風景）「空と弦」「こんがらがっちゃった」「輝く電線」「お家に帰ろう」

テーマ②無電柱化の効果を実感してみましょう（電柱と電線のない風景）

正解は②675メートル●編集発行者／東京都建設局総務部総務課広報担当〒163-8001 新宿区西新宿2-8-1 ＴＥＬ(03)5320-5212●登録番号 （4）9 ●発行／令和4年6月●制作協力／パール商事(株)フェイスブック

野山北・六道山公園では、里山の自然や文化を守り、育てることを目的として、お米づくりや野菜づくり、雑木林の手入れ、わら細工、藍染め、伝統行事、自然観察や保全など、ボランティアが様々な活動をしています。自然が好きな方、里山に興味がある方、緑豊かな環境で一緒に活動してみません
か？今年度は2つの枠組みで、ボランティアを募集しています。

①ボランティアを体験してみたい方向け「里山サポーター」「煌めく銀座」「東京の島」「無電柱化の景色」「青空の下の柴又」

古紙配合率100％の再生紙を使用しています

これまで に 発 行した 資 料 は建設局HPからご覧いただけます

ツイッター

※雨天中止

問い合わせ先 六義園サービスセンター TEL：
０３−３９４１−２２２２

ご意見・ご感想は下記担当までお寄せください。

建設局ＨＰ

（２）
ちょうちん片手に記念撮影

都立野山北・六道山公園
里山サポーターと新規ボランティア募集のお知らせ

正解●印刷／ 光栄印刷（株）

間 ９時〜１５時
所 園内全域
容 各所に掲示された六義園に関するクイズに答えながら園内を巡ります。
参加者の方には、景品を差し上げます。
参加方法 サービスセンター窓口にて解答用紙を受け取り、クイズに答えていきます。
参 加 費 無料
（入園料別途）

令和３年度「無電柱化の日」
フォトコンテスト優秀賞作品①333メートル②675メートル③1000メートル

A

六義園では、クイズラリーや記念撮影スポット、変化朝顔の展示と、親子で楽しめる催しを開催します。
開催期間：令和４年８月１３日（土）〜２１日（日）（公財）
東京都道路整備保全公社と東京都は、都民のみなさんが道とふれあい、道に親しみを持ち、道が日々の生活に身近な施設であることを実感してもらうために、毎年８月の「道路ふれあい月間」の期間を中心に様々なイベントを開催しています。
昨年度に引き続き、新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、オンラインで開催します。道に関する楽しい企画、著名人のトークショー等、内容盛りだくさんのオンラインイベントです。夏休みの思い出作りに是非ご参加ください。
■会

羽田側より撮影

夏の六義園 〜お江戸歴史探検〜

問合せ先

道路管理部安全施設課
ＴＥＬ：03-5320-5305
HP：https://www.kensetsu.metro.tokyo.lg.jp/jigyo/
road/kanri/gaiyo/chichuka/mudentyuuka-top.html

日」「無電柱化の今年度もします。
催開トをフォトコンテスお知らせします。
、別途HP等で※開催については活動の一部をメールでご案内します。興味のある活動にご参加ください。
参加費は無料です。

②ボランティア活動を本格的に始めたい方向け「新規ボランティア」
説明会に参加後、すべての活動に参加できます(刃物を使う活動は、別途講習会参加が必要な場合あり)。
登録料：ボランティア保険600円、郵送費600円(メール希望の方は無料)。

昨年の田んぼの荒起こし参加者の集合写真●①②の詳細については、公園ホームページのイベント情報をご覧ください。
①https://www.sayamaparks.com/app/events/
view/1278②https://www.sayamaparks.com/app/events/
view/1277

問い合わせ先野山北・六道山公園 里山民家ＴＥＬ
：042-531-2330
HP: https://www.sayamaparks.com/
○国立大学法人宮崎大学有期契約職員の雇用期間等に関する規程
平 成 16年 ４ 月 １ 日制
定改正

平成17年３月30日
平成21年12月24日
平成28年２月26日
平成28年３月25日

平成19年３月30日
平成25年３月28日
平成28年３月25日
令和２年３月18日（目的）
第１条 この規程は、国立大学法人宮崎大学有期契約職員就業規則（以下「就業規則」という。）
第２条第５項の規定に基づき、国立大学法人宮崎大学（以下「本法人」という。）に雇用の期間を定めて雇用する職員の範囲及び雇用の期間、その他必要な事項について定めるものとする。
（雇用期間の通則）
第１条の２ 第６条第２項に定めるものを除き、雇用期間を定める場合は、３年以内（労働基準法（昭和22年法律第49号）第14条第１項各号に該当する場合は５年以内）かつ当初の採用日から起算して５年以内の期間とし、雇用期間を更新できる場合も当初の採用日から起算して５年を限度として更新することができるものとする。
２ 前項の「当初の採用日」は、本法人の職員としての最初の採用日とする。ただし、労働契約法（平成19年法律第128号）第18条第２項の規定による通算契約期間に算入しない期間がある場合は、当該期間後の最初の採用日とする。
（雇用期間を定めて雇用する職員の範囲）
第２条 雇用期間を定めて雇用する職員は、次の各号に定める職員とする。
(1) 医学部附属病院において医療業務に従事する職員又は医学部において医療関係事務に従事する職員のうち学長が必要と認める職員(2) 職員が、国立大学法人宮崎大学職員の育児休業等に関する規程第３条の規定により育児休業を取得した場合に当該職員の業務を処理するため雇用する職員(3) 教育学部附属小学校、中学校又は幼稚園の職員が国立大学法人宮崎大学に勤務する職員の労働時間、休日及び休暇等に関する規程別表５第６号又は第７号の規定による休暇（以下「産前産後休暇」という。）を取得した場合に当該職員の業務を処理するため雇用する職員(4) その他学長が必要と認めた者
第３条 第２条第１号の職員は、３年を超えない雇用期間で雇用を行うことができる。ただし、学長が認める場合には、３年を超えて引き続き雇用することができるものとし、その雇用期間は第１条の２に定める期間の範囲内で学長が個別に定めるものとする。
第４条 第２条第２号の職員の雇用期間は、育児休業をしている職員の育児休業期間の末日（育児休業期間が事業会計年度を越えることとなる場合は、当該事業会計年度の末日）までの範囲内とする。
２ 前項の雇用期間は、育児休業をしている職員の育児休業期間を限度として更新することができる。ただし、更新の期間は、事業会計年度の末日までの範囲内とする。
３ 第２条第２号の職員は、就業規則第14条第１項ただし書きに規定する「学長が定める有期契約職員」とする。
第５条 第２条第３号の職員（以下「産休代替職員」という。）の雇用期間は、産前産後休暇をしている職員の産前産後休暇の期間内とする。
２ 第２条第３号の職員は、就業規則第14条第１項ただし書きに規定する「学長が定める有期契約職員」とする。
３ 出産予定日前に出産し、産休代替職員の雇用期間の末日前に産前産後休暇が終了することとなった場合、残余の雇用期間は前条の規定により雇用された期間として取り扱うことができる。
４ この条の規定による雇用は、女子教職員の出産に際しての補助教職員の確保に関する法律（昭和30年法律第125号）第５条の規定により講ずる措置とする。
第６条 第２条第４号の職員の雇用期間は、第１条の２に定める期間の範囲内で学長が個別に定める。
２ 前項の職員のうち、科学技術・イノベーション創出の活性化に関する法律（平成20年法律第63号）（以下「科学技術・イノベーション活性化法」という。）第15条の２第１項各号に規定する研究者の雇用期間は、３年以内（労働基準法第14条第１項各号に該当する場合は５年以内）かつ当初の採用日から起算して10年以内の期間とし、雇用期間を更新できる場合も当初の採用日から起算して10年を限度として更新することができるものとする。
３ 前項の「当初の採用日」は、本法人の職員としての最初の採用日とする。ただし、労働契約法
第18条第２項又は科学技術・イノベーション活性化法第15条の２第２項の規定による通算契約期間に算入しない期間がある場合は、当該期間後の最初の採用日とする。
４ 第２項の職員として雇用した者は、他の有期契約職員として雇用することができない。ただし、通算契約期間が５年に達していない場合は、通算契約期間が５年を超えない範囲内で他の有期契約職員として雇用することができる。
（その他）
第７条 この規程に定めるもののほか、有期契約職員の雇用等に関し必要な事項は学長が別に定める。
１２

附 則
この規程は、平成16年４月１日から施行する。
施行日の前日に国家公務員法（昭和22年法律第120号）第60条第１項、国家公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第109号）第７条又は女子教職員の出産に際しての補助教職員の確保に関する法律（昭和30年法律第125号）第３条の規定により臨時的に任用されている職員については、当該発令されていた期間をこの規則による雇用期間とする。
附 則
この規程は、平成17年４月１日から施行する。
附 則
この規程は、平成19年４月１日から施行する。
附 則
この規程は、平成21年12月24日から施行する。

１２

附 則
この規程は、平成25年４月１日から施行する。
この規程の施行の日前にこの規程の適用を受ける職員として採用された者の雇用期間については、改正後の第１条の２、第３条又は第６条の規定にかかわらず、なお従前の例による。ただし、この規程の施行日以後の最初の雇用期間更新の日から５年を超えて雇用することはできない。
附 則
この規程は、平成28年２月26日から施行する。
附 則
この規程は、平成28年４月１日から施行する。
附 則
この規程は、平成28年４月１日から施行する。
附 則
この規則は、令和２年４月１日から施行する。
○宮崎大学学び・学生支援機構運営会議規程
令和４年９月 22 日
制定（趣旨）
第１条 この規程は、宮崎大学学び・学生支援機構規則第 14 条第２項の規定に基づき、宮崎大学学
び・学生支援機構運営会議（以下「運営会議」という。）の組織及び運営に関し、必要な事項を定めるものとする。
（審議事項）
第２条 運営会議は、次に掲げる事項について審議する。
(1) 教員の採用のための選考（教育研究業績の審査等を含む。）に関する事項(2) 機構の組織に関する重要事項(3) 機構の予算に関する重要事項(4) その他機構の管理運営に関する重要事項
２ 前項に定めるもののほか、運営会議は、国立大学法人宮崎大学基本規則及び国立大学法人宮崎大学職員就業規則等関係規程によりその権限に属させられた事項を行う。
（組織）第３条 運営会議は、次に掲げる委員をもって組織する。
(1) 機構長(2) 機構長補佐(3) 副機構長(4) 部門長(5) 副部門長(6) 専任教員
２ 前項第２号及び第５号の委員並びに同項第６号の委員のうち教授以外の者は、前条第１項第１号に定める審議事項には加わらないものとする。
（議長及び副議長）
第４条 運営会議に議長及び副議長を置き、議長は前条第１項第１号の委員をもって充て、副議長は委員のうちから議長が指名する。
２ 副議長は議長を補佐し、議長に事故があるときは、その職務を代行する。
（議事）第５条 運営会議は、委員の３分の２以上の出席により成立する。
２ 運営会議の議事は出席委員の過半数をもって決し、可否同数のときは議長の決するところによる。ただし、第２条第１項第１号に定める審議事項の場合は、出席委員の３分の２以上をもって決するものとする。
（委員以外の出席）
第６条 運営会議が必要と認めたときは、委員以外の者を運営会議に出席させることができる。
（事務）第７条 運営会議の事務は、機構事務部総務係において処理する。
（その他）
第８条 この規程に定めるもののほか、運営会議に関し必要な事項は別に定める。
附 則
この規程は、令和４年 10 月１日から施行する。
高齢者保健福祉１
日本社会福祉学会 第６３回秋季大会

中山間地域における介護予防事業の効果と発展のための焦点～A 市における「いきいき健康塾」参加者へのアンケート調査結果より～○ 中部学院大学

宮嶋 淳（4662）

小木曽加奈子（岐阜大学・6904）、棚橋千弥子（朝日大学・8124）、柴田由美子（朝日大学・8123）〔キーワード〕中山間地域、 介護予防、 健康志向

Ⅰ．研究目的
本研究は、中山間地域に位置する A 市における介護予防「いきいき健康塾」に参加し、介護予防に取り組む中高年者の現状を把握し、参加者の属性、並びに置かれた環境に留意した、効果的な介護予防事業を展開していくための焦点を明らかにすることを目的とする。
Ⅱ．研究の視点および方法
我が国の高齢化率は上昇を続け、平均寿命と健康寿命の差は大きく、何らかの介護が必要な期間が長苦なる傾向にある。住み慣れた地域で自分らしい暮らしを、人生の最後まで続けることができるよう、医療・介護・予防・住まい・生活支援が一体的に提供される地域包括ケアシステムの構築がすすめられている。また、平成 24 年度から 2 年間のモデル事業として 13 市区で実施された「市町村介護予防強化推進事業」では、家事や外出などの日常生活が しづらくなっている高齢者を対象に、通所と訪問を組み合わせて 3 か月程度実施し、日常生活の改善を図った後、運動や食事を楽しむことのできる通いの場に移行して、状態の維持を図る試みが実施され、その成果も報告されている。
こうした社会情勢を踏まえ、高齢期になっても、元気で自分のことは自分でしたいと思う願いをかなえようとする、介護予防三本柱（①運動機能、②口腔機能、③栄養改善）に着目し、介護予防事業に参加する者の現状を調査した。調査の方法は自記式質問紙法・留め置き調査・全数調査とした。また、介護予防教室前後で調査を実施するため、前の調査期間は平成 26 年 1 月 16 日から 1 月 23 日とし、後の調査期間は平成 26 年 3 月 8 日から 3 月 18 日とした。
Ⅲ.倫理的配慮
A 市に目的及び調査内容を口頭と文書にて説明をし、介護予防教室で調査を行うことの了解を同意書にて得た。対象者に対しては、文書にて説明をし、本研究に賛同をしなくとも介護予防教室に参加する上の不利益がないこと、個人名が特定されないこと、得られた結果は学会などで発表することを説明し、研究協力を依頼した。アンケートの提出をもって研究同意の意思確認を行った。なお、本研究は中部学院大学・中部学院大学短期大学部倫理委員会の承認を受けている。
Ⅳ．研究結果
1.対象者の属性
平均年齢は 74.5±6.4 歳、女性 12 名（70.6％）であり、家族構成は子どもと同居は、7 名（36.8％）が最も多く、次いで配偶者との 2 人暮らしは 5 名（26.8％）であった。1 年以内の転倒の経験は 2名（10.5％）であり、骨折の経験がある者は 3 名（15.8％）であった。
2.得られた結果
１．参加者は女性が多く、子どもと同居している者など、単独世帯でないことが多い。
２．「いきいき健康塾」前後の身体機能では、対応のある t 検定で差異がみられたのは、消化器系の『食事中にむせることがある』と免疫・循環器系では『風邪をひきやすかった』であった。
３．「いきいき健康塾」前後の運動機能では、対応のある t 検定で差異がみられたのは、『水で濡れたタオルや雑巾をきつく絞ることができた』であった。

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日本社会福祉学会 第６３回秋季大会
４．食生活に注意している者は15名（78.9％）であり、「塩分を制限」と「食事のバランス」に注意していることが明らかになった。
５．運動する習慣がある者は13名（68.4%)であり、運動の種類としては、ウォーキングは11名（64.7%）と最も多かった。
６．＜心身の衰えを感じるようになった＞ことなどが契機となり、＜健康になるための意欲＞が高まり、＜行政からのアプローチ＞があったことで、介護予防教室に参加するきっかけとなっていた。
７．介護予防教室参加後は、【運動に関すること】として、介護予防教室などの＜学ぶ機会＞を強みとして、これからの＜運動継続＞に役立てたいと認識していた。また、新たな学びのためにも＜今後に望むこと＞があることが示された。【食事に関すること】として、日頃の体調管理として＜身体の電解質を整える＞よう心掛け、＜食材を工夫する＞ことを重ね、＜美味しく食べる＞ことを実践していた。
3．考察
中山間地域である A 市においては、家族との同居者が多く、家庭における家族からの役割期待が減少している傾向にあること、一方、単身者は自らの生活を自活させるために家庭での役割を多く保持しており、介護予防を意識化せず、参加割合が低い可能性がある。このことは「タオルや雑巾しぼり」に象徴的であり、日常生活スタイルの変化による影響を考慮した、介護予防事業の展開が求められるだろう。健康に対する志向性は参加者の共通性であり、参加し学ぶことにより、ますます誠実に学んだとおりに、自己の生活姿勢を保持しようと努めている人間像が明らかになった。食生活においては若い世代との同居による食事内容の変化がストレッサーになっていることが懸念される。
「塩分摂取」や「バランス食」への配慮という観点を同居家族と共有できているのか、高齢者個人が抱えている悩みなのか、今後追跡調査が必要である。参加者の運動習慣は保たれており、ウォーキングが主流である。ウォーキングは世界共通の手軽な健康法であり、各種イベントとの連動や冬・雪深い中でも継続できる環境整備が目指されるべきであろう。
参加者は、共通して健康への志向性を有し、学んだことに誠実な姿勢で、自己努力しようとしている。事業を展開する行政は、そうした志向性や誠実な姿勢を尊重し、参加者の同居家族等にもそうした参加者のストレングスを伝達し、家族内でのストレッサーの解消も介護予防の一環としてとらえた事業を展開してはどうだろうか。
4．研究の限界と今後の課題
本研究の有効回答は 17 名と少なかったこと、性別は女性の方が多かったことなどの理由により、属性間での介護予防教室に対する考え方の違いを比較することが困難であった。今後の課題
として、より多くの対象者に対してアンケート調査を実施し、年齢、性別、家族構成の違いによる差異について明らかにし、求められる介護予防の在り方とサービスの充実に向けて具体的な方策を検討・実施する必要がある。
文献「運動頻度が高齢者の下肢筋力、および自己運動能中屋雄太、片山訓博、重島晃史、ほか（2014）
力評価に及ぼす影響」『理学療法科学』29(2)、193-195．
杉浦敏道、杉浦貴大、三島誠一、ほか（2005）「高齢者の身体能力認識と転倒について」『理学療法科学』20(1)、13-16．
厚生労働省「これからの介護予防」（http://www.mhlw.go.jp/topics/kaigo/yobou/）2015．2.18．閲
覧－ 114 －
2018年4月号
担当 岡崎

間もなくお花見の季節です。
お世話になっております。温かい日も徐々に増え、お花見ができる季節ももうすぐのようです。季節の変わり目ですので体調管理、花粉症等々ご自愛下さい。
今回はコンクリートのJISマークについてのお話をしたいと思います。

そもそも「JIS」とは何？
「JIS」とは日本工業規格（Japanese Industrial Standards）の略でJIS（ジス）またはJIS規格（ジスきかく）と通称されています。工業標準化の促進を目的とする工業標準化法（昭和24年）に基づき制定される国家規格となっています。

なぜ工業標準化が必要か？
工業標準化とは、ものづくりの規格を統一し、形や機能、品質等を同じにすることにより、品質の底上げ（最低品質の確保）や材料・部品の調達効率の向上等を目的としたものです。コンクリート強度やスランプ値などが統一した規格になっているおかげで、県外で計画した構造物が設計者が現場に居なくとも一定の強度を保った物になるのは、コンクリートが標準化されているからと言うことになります。

生コンの「JIS規格」
JISマーク付きの生コンを製造・販売するには、簡単に言いますと規格で定められた設備、材料、製造工程、品質が必要です。
お客様が使用する段階において、スラン
プ・空気量・数量（受注量を下回らないこと）強度（28日後）等の品質がコンクリー
トのJIS規格をみたしていなければ、マークを付けてはいけない事になっています。私達生コン工場ではお客様が見えない所で、JIS規格製品をお届けするため、設備、材料、製造工程の維持を日々行っています。 スランプ8のJIS規格値は±2.5cmです。

お気軽にお電話ください♡
コンクリートに関することなら小さなことでも構いません。

Tel 023-686-6032 まで、お電話待ってます。
Ｆａｃｅｂｏｏｋやってます！！ (・∀・)ｲｲﾈ!! お願いします!!
ホームベージも毎日ブログ更新中！！ 色んな情報がいっぱい！！
https://www.facebook.com/mitsuwanamakon/

http://necon.co.jp/
2286

1

H28

ISUD10ISUD10HP
ISUD10(R)ISUD10)4,500
58,00028,00030,0008,768,000
6,540,000
34,0002,194,000
18,714,000
11,398,000
2,340,000
1,230,000
4,050,000
2,455,000
383,000
940,000
1,180,000
690,000
290,000
200,000
1,376,000
780,000
76,000120,000
250,000
150,000
325,000
1,773,000
550,000
430,000
16,000777,000
150,000
150,000
2,512,000
2,000,000
512,000
104,000
00
83,5003,000
80,50027,732,000

29

5 31

H27
6,000
62,00032,00030,00010,042,000
7,232,000
150,000
2,660,000
12,811,000
7,610,000
2,080,000
1,470,000
02,000,000
360,000
1,700,000
790,000
640,000
150,000
0
1,591,000
936,000
215,000
190,000
250,0000
380,000
2,240,000
946,000
720,000
23,000551,000
200,000
250,000
00
0
20,0000
083,0003,000
80,00023,024,000-1,500-4,00022,-4,0000-1,274,000-692,000-116,000 12 *95%
66
-466,000 52
5,903,000
3,788,000
260,000-240,000
4,050,000 ISUD10
455,000
23,000-760,000
390,000
50,000140,000
200,000 ISUD10-215,000
11-156,000
USB-139,000USB-70,0000
150,000 ISUD10-55,000-467,000-396,000-290,000-7,000226,000-50,000-100,000
2,512,000
2,000,000 ISUD10512,000 ISUD1084,000
00500
0500
4,708,000

6

*95%

H28

ISUD10PIV

ISUD10(A)(B)(C)(A)+(B)+(C)H2721,539,000
10,444,000
2,745,000
1,014,000
4,400,000
1,243,000
305,000
737,000
8,069,000
5,175,000
402,000
1,090,000
721,000
435,000
150,000
96,0003,026,000
180,000
100,000
36,000350,000
360,000
2,000,000
6,193,000
900,000
140,000
75,000252,000
160,000
203,000
146,000
246,000
1,555,000
235,000
130,000
387,000
0525,000
150,000
314,000
775,000
27,732,000
016,763,000
7,030,000
2,434,000
1,599,0000
950,000
347,000
1,700,000
8,713,000
5,375,000
375,000
1,227,000
740,000
393,000
500,000
103,000
1,020,000
160,000
140,000
20,000500,000
200,000
0
6,261,000
864,000
131,000
75,000265,000
130,000
210,000
394,000
246,000
1,555,000
235,000
100,000
382,0000529,000
64,000257,000
824,000
23,024,000
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PDF
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00,0
BK
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0-4,00086,00057,000-49,000
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1,000,000
1,000,000

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1,000,000
1,000,000

1,000,000
1,000,000
1,000,000
0000
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1,000,000
1,000,000
0000

0
00
21,188,637
21,188,637000
20,002,382
21,188,637000
1,186,255
0,,
2015 年 3 月 特定社会保険労務士 徳永康子

Vol.17

http://www.sr-harmony.jp/★求人不受理が可能に★社長の平均年齢 59.3 歳

厚生労働省は、新卒者の求人に関する新制度を盛り

帝国データバンク千葉支店は 2014 年社長に関する調込んだ法改正の要綱を明らかにした。

査結果を発表した。(千葉県内に本社を置く企業の社長

新卒者を募集する企業から応募者に職場情報を提供

約 4 万人のデータより)する仕組みを創設し、いわゆるブラック企業などと言われ社長の平均年齢は 59.3 歳と 5 年連続で上昇し、全国る労働関係法令に違反し、処分、公表された企業は、ハ平均を 0.3 歳上回った。社長交代率は 3.45％と 2 年連続ローワークで新卒求人を受理しないことができる。

で上昇し「景気が上向くと交代率が上がる傾向」としてお一方、300 人以下の中小企業に対する優良認定制度

り、景気の回復基調を背景に世代交代に踏み切る企業も設け、募集・採用、能力開発、職場定着などの取組状が増えたもようだ。

況を評価し優良認定する制度。法律の名称は「青少年雇用促進法」に改め、施行予定は平成 27 年 10 月 1 日。

★家族手当を支給する企業は 64.8％
賃上げに注目が集まる中、賃金の中身は徐々に変★人事評価に不満 4 割わってきている。

日経とＮＴＴコムリサーチが共同で実施した人事評価

厚生労働省の就労条件総合調査によると、扶養手に関する意識調査によると、評価制度に不満を感じてい当や育児支援手当など養う家族の人数に応じた手当るのは４割弱。10 年で成果主義が広がり人事評価制度を払う企業は 1990 年は 8 割近い企業が支給していたを整備する会社が増えたが、基準が曖昧だったり評価者が 2000 年以降減少傾向にあり 2010 年は 64.8％だっの説明が不十分だったりと運営面に課題を残している。

た。日本は海外に比べ住宅費や教育費に対する公的不満を感じている理由のベスト 3 は次のとおり。

補助が少ないため、企業は費用の一部を負担してい① 41.0％ 「評価基準が明確に示されていない」

た経緯があるが、バブル崩壊後は給与の基準を属人② 38.7％ 「評価者の好き嫌いで評価される」的なものから職務など仕事そのものを重視する形に③ 24.9％ 「評価者が直属の上司しかおらず、評価が変えた企業が多いためもあり減少している。

一面的」

ダイキン工業では、2000 年に家族手当を廃止し、75.0％の人が課長・部長クラスの直属の上司が評価をその代わり保育園の延長料金や実家の親を呼び寄せ決めていて、上司との相性が評価を左右することに不公る交通費など、子供が小学校 6 年生までの実費を補平間があるようだ。

助する。優秀な人材に働き続けてもらうため、企業賃金制度は成果主義が 8 割を占め、行き過ぎた成果主義の失敗を反省し、広い視野で従業員を評価しようとの手当は社員の家族の変化に対応して変わってきている。

目標管理制度などを導入した。だが、運用する現場は十分な教育を受けておらず、機能していないことも少なくない。評価を上げるために取り組んでいることは、「コミニュ種勉強会やセミナーの参加」17.4％といったスキルアップをあげる人も目立つ。
日本人は自分のアピールに慣れておらず、人事評価用し、普段から部下の様子を見てもっと部下を褒めたりしかったりしてはどうか？

)が部下のやる気につながっていない。面談の時間を活(ケーションを増やす」48.3％、「資格の勉強」31.4％、「各白木蓮はくもくれん
食物調理科製菓コースのクリスマス準備が進みます
1年生焼き菓子 ２年生クリスマスケーキ
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FAX 0566-91-2256
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2023-25 年度版
よねやま親善大使を招きたい地区・クラブの皆様へ

よねやま親善大使 招へい手続きのご案内〜 How to Invite a Yoneyama Ambassador 〜
1. よねやま親善大使とは
よねやま親善大使は、ロータリーや一般社会で米山記念奨学事業のＰＲをし、理解を深める活動をしています。2023-25 年度は、第 5 代よねやま親善大使に就任した米山学友 3 人（下記参照）が活動します。活躍する米山学友の代表として、当事業のあらましや自身の活動、ロータリーと交流し、学んだ経験が人生においてどのように生かされているか等をお話します。地区大会や米山セミナー、奨学生のオリエンテーションや歓送会等でのスピーチに、ぜひお招きください。

※原則として、親善大使の指名はできません。予定の合う親善大使を米山事務局の方でアレンジさせていただきますので、あらかじめご了承ください。

陳 瑶 (チン ヨウ)

ウェンブウェベ スマナサラ

イメン ジェブリ

（中国/2012-14/四日市東ＲＣ）（スリランカ/2018-20/京都中ＲＣ）（チュニジア/2019-21/⻄宮ＲＣ）

大手企業会社員。2018 年度から 2 年間、第 2750 地区米山学友会会長を務め、今年度からは同学友会副会長として活動中。
中国国家衛生健康委員会と厚生労働省、各医科・薬科大学のトップ層会談や医学術交流において通訳を担当。愛称は「マリオ」さん。

一燈園生活研究所の研究員。
「NPO アショーカ」を設立し、子どもの教育を支援。ウクライナ、スリランカ、インド、ネパールの学生らに対し、日本語、日本の文化・技術を教えながら、異文化理解促進、平和で幸せな世界をつくる活動に尽力している。

東京理科大学勤務。外国人女性と日本人女性に奨学金を提供する団体(CWAJ)で視覚障害者への奨学金支給や、英会話教育のボランティア活動を行っている。
36,000 人のフォロワーを持つ
Facebook ページ「Welcome toJapan」を運営し、日本文化や観光地を紹介。

2. 招へいするには①親善大使の派遣をご希望の場合は、まず、米山記念奨学会事務局・広報担当（以下、米山事務局）に電話かメールでご連絡ください（連絡先：文末参照）。派遣申請書をお送りします。
②派遣申請書にご記入の上、米山事務局にご返送ください。
③派遣する親善大使が決まりましたら、米山事務局から連絡させていただきます。親善大使のプロフィールと連絡先をお知らせしますので、スピーチ内容のご希望や当日の集合時間、待ち合わせ場所、送迎の有無など、詳細については直接、親善大使と連絡を取って打ち合わせていただくようお願いいたします。
④意義ある交流になるよう、地区・クラブの米山奨学委員会の皆様はもちろんのこと、できる限り多くの会員の皆様、奨学生や学友と交流する機会を設けていただけるようお願いいたします。
⑤招へい後、2 週間以内に、簡単で結構ですので感想を添えて、当日の写真をメールでお送りくだ
さい。今後の参考にさせていただくと共に、広報媒体で活用させていただきます。

3. 費用について【地区の行事：地区大会、ＩＭ、地区主催米山関連セミナー等 に招へいする場合】
よねやま親善大使の交通費および宿泊費（必要な場合に限る。また上限金額あり）は、米山記念奨学会が負担します。旅費精算は、親善大使と米山事務局の間で行います。
なお、行事の登録料、懇親会の食事代などは、招へい元でご負担をお願いいたします。
基本的に親善大使が自ら旅行手配をしますが、行事の会場ホテル等に宿泊をご手配いただける場合、奨学会が定める上限金額（12,000 円/泊）を超えないようお願いいたします。

【クラブの行事：特別な周年行事・9 月～11 月のクラブ例会卓話 に招へいする場合】
上記の【地区の行事に招へいする場合】と同様となります。

※上記の月(9~11 月)を除く月における通常の例会の卓話者としてお招きいただく場合
は、よねやま親善大使の交通費および宿泊費（必要な場合）、例会や懇親会での食事代などは、恐れ入りますが、クラブでご負担をお願いいたします。なお、交通費や宿泊費を謝礼でご用意いただく場合には、かかった実費を下回らないよう、ご配慮をお願いします。

4. 謝礼について
よねやま親善大使への謝礼につきましては、謝礼の有無を含めて、地区やクラブのお気持ちにお任せします。これまでの例では、全く無しの場合もあれば、地域のお菓子などのお土産を渡されるところ、通例に応じた謝礼をご用意されるところなど、さまざまなようです。
なお、上記の通り、9～11 月を除く月においてクラブ通常例会の卓話者として招へいいただく場
合の旅費はすべてクラブ負担となりますため、旅費の実費をご負担いただくか、実費をカバーできる金額の謝礼をご用意ください。

5. 注意事項①派遣される親善大使の指名は、ご遠慮いただいております。一人に依頼が集中することのないよう、米山事務局で調整してアレンジさせていただきますので、あらかじめご了承ください。
②よねやま親善大使への卓話やスピーチの依頼は、必ず米山事務局を通して行ってください。親善大使本人に直接コンタクトして了解をもらった場合でも、米山事務局に連絡の上、所定の申請書をご提出ください。
③よねやま親善大使のスピーチ時間は、最低でも 20 分以上確保していただけますようお願いいたします。

〜よねやま親善大使の派遣依頼やお問い合わせは、お気軽に下記までご連絡ください〜のづながお

公益財団法人 ロータリー米山記念奨学会
広報担当：野津・⻑尾
TEL: 03-3434-8681（9:30〜17:30 土日祝休）FAX：03-3578-8281
Ｅメール： seminar@rotary-yoneyama.or.jp
（公社）新潟県理学療法士会
会員各位（公社）新潟県理学療法士会会 長 佐藤成登志（公社）日本理学療法士協会指定管理者研修（初級）に伴う士会長推薦について平素より県士会の活動にご理解ご協力を賜り感謝申し上げます．
この度は，協会指定管理者研修（初級）の受講要件の一つである士会長推薦書の申請についてご案内申し上げます．
現在，当士会では管理者ネットワークの構築を図り，管理者同士が情報交換・研修の協働開催等を行うことで，主 に ① 地域包括ケアシステムへの対応 ② 医療介護政策に対応した病棟・施設の機能構築 ③
人材育成についての協力体制の構築 ④ 政策提言への意見・データの蓄積について協力しあう場を継続して作り上げていくことを目指しております．
つきましては，協会指定管理者研修（初級）受講していただき，初級認定さらには上級認定を目指して頂きたくお願い申し上げます．下記をご確認の上，必要に応じてお手続きください．
記＜協会指定管理者（初級）＞
管理者の連携促進・組織強化を目的に，受講要件を満たしている方を対象に行う「協会指定管理者研修」を受講することで取得ができます．
管理に従事している会員のうち，以下の 3 項目いずれかに該当する会員（教育関係者も含む。1 施設複数登録可）は，『協会指定管理者研修会』を受講することが可能です．
尚，『協会指定管理者研修会』を受講する前に，マイページより申請が必要です．
※申請をせず，協会指定管理者研修を受講した場合，協会指定管理者（初級）の取得はできません．
■受講要件
１．士会長の推薦者
２．士会主催のマネジメント研修受講
３．回復期セラマネ、訪問リハ管理者、 あるいは、その他医療的マネジメ ントコースを卒業した者 （終了日数は規定なし）＊ 新潟県士会では「１．士会長の推薦者」を ①管理者ネットワークへの登録者，②申請年度の定期総会への出席で，且つ「協会指定管理者研修（初級）士会長推薦 申請書」（別紙）を提出し認められた者，③管理者育成に関する当士会主催研修会への受講者で，且つ「協会指定管理者研修（初級）士会長推薦 申請書」（別紙）を提出し認められた者，のいずれかに該当する者と致します．
＊ 詳細につきましては，（公社）日本理学療法士協会ホームページをご確認下さい．

協会指定管理者研修（初級）士会長推薦 申請書■ 下記記入の上，FAX または E-mail で（公社）新潟県理学療法士会事務局へ申請して下さい．

会員番号：
施設名

氏 名

：：

所属部署：

職 位

：

＊職位がない場合は「なし」，ある場合はその職位をご記入ください．

連絡先 ：電話番号：（）

FAX 番号 ：（）メールアドレス ：■ 職＠

域： 急性期 ・ 回復期 ・ 生活期 ・ 地域包括ケア病棟 ・ 教育 ・ その他■ 所属部署の上長の有無：

上長が上長の職種：

医師いる・■ 管理者ネットワークへの登録状況：■ 申請する年度の定期総会の出席状況：

・いない

看護師・PT

登録済み

・

未登録

出席・OT

（出席証明書（複数選択 可）・ST・ その他（有・無）・）欠席※ 申請者へは上記内容を確認の上，個別に連絡致します．
連絡先：（公社）新潟県理学療法士会 事務局
TEL：０２５－２５０－７６６０
FAX：０２５－２５０－７６６１
E-mail：ｊｉｍｕｋｙｏｋｕ＠ｎｉｐｔａ．ｊｐ
食卓にサッと一品
秋の彩りを

配送センター

南枚方支所開発

＜＞

＜＞

新登場秋〉

季節の〈彩かきあげ

お家で手作りだと、具材をカットして、衣をつけて、揚げて、片付けるのも面倒なかきあげ。
もっと手軽に、そして旬の国産素材で食べてもらいたい！と、何度も食材の組み合わせの試作を重ねて 夏 に続き、秋 を開発しました！

2024年9月3回注文書用

炊き込みごはんのおともに！

すべて（600W/3個あたり）

まいたけの風味で、秋を感じる！

サクッとした食感とそれぞれの香りが食欲をそそる！

南枚方支所
黒原

▶さらにトースターでカリッと仕上がります出来

1個約20gの食べやすい
大きさ

玉ねぎ

▶凍ったままラップをかけずに約45秒

さつまいも

まいたけ、かぼちゃ、さつまいもなど秋らしい旬の食材を試行錯誤して選びました。

まいたけ

国産食材

おいしい食べ方

かぼちゃ

晩ごはんのおかず、お弁当にも良い！

｜
個
7～
6約｜

梅下

旬のこだわり食材を、こだわりの手揚げで開発に協力してくれたのは、「あんしん生活」
さん
岩手県陸前高田市にある、機械ではなく、すべて手揚げのかき揚げ類の専門メーカーです。
レンジ

次回

旬のこだわり国産食材

53 冷凍 103

肉厚で香り高く、うまみたっぷりな国産のまいたけを使用しました。

月回

あんしん生活季節の彩かきあげ（秋）スティック状にカットしたかぼちゃとさつまいもにまいたけ小麦・卵を入れました。（218㎉・食塩相当0.1g ／100g）
あんしん生活津田社長と南枚方支所
職員一同

398

本体

120g

素材のうまみを活かした製法
素材のおいしさを最大限活かせるよう、野菜の切り方や油の温度を調整しました。
手揚げすることで、野菜の甘みとまいたけの豊かな風味、サクッとした食感をお楽しみいただけます。

かぼちゃ、まいたけ、さつまいも、玉ねぎ：
国産円（税込 430 円 ）新登場予定！

予 告 12月に季節の彩かきあげ<冬>
順次、春も開発予定です。お楽しみに！
2022年12月1回 パル・よどがわ版

2

注文書提出日11月28日（月）～12月2日（金） 商品お届け日12月5日（月）～12月9日（金）

めする
すすおがータスイマ
豆乳

辛さは後足し大豆たんぱくを豊富に含む豆乳はホットドリンクにも、料理にもおすすめ。冬ならではのあったかメニューでカラダを整えませんか？

乳豆
冬の作り方(4人分)

ごま豆乳担々鍋① フライパンにごま油大さじ1を熱し、白ねぎのみじん切り1/2本分、豚ミンチ300gを入れて炒める。
火が通ったら＜オイスターソース
大さじ1と1/2、豆板醤小さじ1＞で調味する。

② 鍋に＜水3カップ、鶏がらスープの素・みそ各大さじ2＞を煮立て、食べやすく切った白菜1/2玉、絹ごし豆腐300gを入れて煮る。

③ 調製豆乳2カップを入れて温め、①をのせる。

すり白ごま適量をふり、お好みでラー油をかけていただく。

吹きこぼれた！
モロモロになった
豆乳マイスター直伝を防ぐための加熱時のポイント① 強火にしない・煮立てない② 常温の豆乳を使用する③ 仕上がりの直前に加える
豆乳に含まれるたんぱく質は加熱すると変性して分離します。
加熱は煮立てず、短時間で。また、無調整豆乳より大豆固形分の少ない調製豆乳の方が分離しにくいですよ。

ふくれん 豆乳マイスター
田鍋さん

子ども用を取り分けた後、大人はラー油をかけてピリ辛に！

国産大豆（フクユタカ）使用
高たんぱく質な大豆なので、クリーミーな旨みと甘みが感じられます。

117

12月
3回 ふくれん国産大豆の調製豆乳

1ℓ×6

ビュー
昨 年デ

原料：遺伝子組換えでない（99㎉・食塩相当0.4g ／コップ1杯200㎖）

組合員さんのう お1本あたり税込（フクユタカ）

渋みや青臭みをおさえ、お子さんもごくごく飲めるおいしさに仕上げました。

195円

1,080

本体

すっきり飲みやすい次回

大豆固形分：7％
口栓付円（税込 1,166円）

低糖質タイプ

12月3回
案内予定

賞味期間：4カ月

声 に応えてシャカリキ魚カツが配送センター

鶴見支所
開発分厚くなりました！

鶴見支所の職員が“シャカリキ”になって開発したれんこんの“シャキシャキ感”が味わえる魚肉のすり身を使ったカツ「シャカリキ魚カツ」。
今回組合員さんの声でよりおいしくなりました！
旧組合員さんにアンケートをとり、枚数を減らして1枚の厚みをアップしました。
中の具材はそのままです。

鶴見支所

1月
2回 村田蒲鉾店

シャカリキ魚（うお）カツ

238

本体

3個

小麦・卵 （203㎉・食塩相当1.5g ／100g）

賞味期間：お届け日含め5日も3枚で4枚→は数
ラム)
総g(グ！
ません
変わり円

（税込 257 円 ）魚肉のすり身に、玉ねぎ、れんこん、人参、枝豆などを練り込みました。

私の声をきっかけに開発されたうお「シャカリキ魚カツ」が、たくさんの方に「シャカリキ魚カツ」「よりおいしくなったね」と言ってもらえてファン第1号
永く愛されますように。 鶴見区組合員 岡田さん
声 パッと見は、そんな違いがわか
前の厚さも嫌ではないけど、もうらなかったけど、比較すると厚みが出
声
少し厚みがあってもいいかなぁとは思った分、お魚のすり身のプリプリ食感とていました。わが家ではいつもトースターでれんこんのシャキシャキの食感が温めて、ウスターソースをかけてアップしたね！より“おかず感”スナック感覚で食べています。
が出たなぁと思いました。
お先に食べていただきました

関山

次回

45 冷蔵

新約8cm

うお
２０１９年５月２７日

表 情 や 感 情 、 声 か ら 印 象 を 見 え る 化 「 Com Analyzer T M 」 利 用 開 始～生命保険の販売力向上に分析レポートを活用～
ＭＳ＆ＡＤインシュアランス グループの三井住友海上あいおい生命保険株式会社（社長：丹保 人重）は、
２０１９年５月２７日より、ロールプレイング研修など営業分野における活用を目指し、株式会社ＮＴＴデータ（以下：ＮＴＴデータ）が提供するウェブサービス「Com AnalyzerTM」（日本国内における株式会社ＮＴＴデータの商標）の利用を開始します。
本サービスは利用者がスマートフォンなどのカメラデバイスで話し手を撮影した動画から、表情、感情および声を分析、数値化（デジタルパラメーター化）し、印象値 注１を算出、レポートを作成するものです。
２０１８年度にＮＴＴデータと共同で実施した実証実験 注２での利用を経て国内ファーストユーザーとして本サービスの利用を開始します。
本サービスの活用によりスマートフォンでのセルフトレーニングが可能となり、ロールプレイングの習慣化やマナー改善に繋がり、代理店・募集人の販売力向上や社員の指導力向上を目指します。
当社では、今後も引き続き付加価値の高い商品・サービスの提供に努め、さらなるお客さま満足度の向上に取り組んでまいります。
注１ 本サービスの印象値とは「親しみ」「熱意」「落ち着き」の数値を指します。
注２ 映像と音声の分析による対面コミュニケーションの見える化を実現
https://www.nttdata.com/jp/ja/news/services_info/2018/073001/

１．
「Com AnalyzerTM」の概要（１）特徴①利用者はスマートフォンなどのカメラデバイスで話し手を撮影した動画を本サービスウェブサイトにアップロードするだけで分析レポートが作成されます。
②動画から話し手の表情、感情および声をデジタルパラメーター化し、話し手の印象値を算出し、レポートを作成するものです。
③利用者はレポートをダウンロードし、スマートフォンやパソコンで閲覧することができます。

図１ スマートフォンにおける利用イメージ

本件に関するお問い合わせ先
三井住友海上あいおい生命保険株式会社
経営企画部 広報グループ
小林・森
営業教育企画部 教育企画グループ 小森・二見

TEL 03-5539-8309
TEL 03-5539-8776（２）分析レポート①印象を表す指標として、「親しみ」「熱意」「落ち着き」がそれぞれ１００点満点で評価され、企業内や任意に設定した母集団における順位を知ることができます。
②「笑顔」「声の大きさ」「話す速さ」をアイコンと波形グラフで、「相手に伝わる感情の割合」を円グラフでそれぞれ表示し、より良い印象を与えるための改善ポイントを視覚的に分かりやすく示しています。

図２ レポートイメージ

２．当社における活用について
当社では本サービスを「ＡＩロープレ」という名称で展開し、２０１９年６月以降、販売指導力向上のための若手社員等向けロールプレイング演習での利用や、代理店へのサービス提供など効果を見極めながら順次利用を拡大してまいります。
以 上
‫׳׎‬ǹǱ½Ȓ‫ڼ‬ơ ȏǚǉǔȐȑǛǊǕȒơ်ƿ
機械でぼくたちを廃塩化ビニール管

古くなって使えなく細かく砕いていくよ。

なった塩化ビニール管はどのような工程をたどってリサイクルされるのだ
ろう？
リサイクルの流れを一緒に見ていこう！！

工事等で使用する塩化ビニール管は、４ｍ物を現場に合わせて切断して利用されます。切断された残りが端材としてゴミとなります。

リサイクル原料と新しい原料を熱で溶かしながら押出機で成形し、新しい塩化ビニール管へ生まれ70％
新しい原料30％

粉リサイクル原料

砕後変わります。

端材を細かいチップに砕いて、再原料化を図ります。

塩化ビニール管 製 造 機
新 材 とリサイクル材を混合リサイクル塩化ビニ ー ル 管
こうやってぼくたちは生まれ変わるんだね！

リサイクル塩化ビニール管
は新しく生まれ変わり再利用されますが、古くなり使えなくなってもまたリサイクルすることが出来ます。
2276

1H27

ISFV16

ISFV16HP
ISFV16(R))

6,000
62,00032,00030,00010,042,000
7,232,000
150,000
2,660,000
12,811,000
7,610,000
2,080,000
1,470,000
02,000,000
360,000
1,700,000
790,000
640,000
150,000
0
1,591,000
936,000
215,000
190,000
250,0000
380,000
2,240,000
946,000
720,000
23,000551,000
200,000
200,000
00
20,0000
083,0003,000
80,00023,024,000

28

5 31

H26
6,000
70,00040,00030,00010,889,000
8,016,000
108,000
2,765,000
26,962,000
19,250,000
1,960,000
0
13,000,000
1,425,000
345,000
2,520,000
2,140,000
640,00001,500,000
905,000
490,000
215,0000
200,000
380,000
2,007,000
1,484,000
0
23,000500,000
280,000
280,000
2,000,000
2,000,000
20,000750,000
750,000
68,0003,000
65,00038,765,000

0-8,00017,15-8,0000-847,000
701,
74-784,000
50
42,000-105,000 60 76-14,151,000-11,640,000
120,000
1,470,000-13,000,000
575,000 19 20 PIV
15,000-820,000-1,350,000
0150,000-1,500,000
686,000
446,000 170
190,000
250,000-200,0000233,000-538,000
720,000
051,000-80,000-80,000-2,000,000-2,000,000
0-750,000-750,000
15,0000
15,000-15,741,000

H27

ISFV16PIVISFV16(A)(B)(C)(A)+(B)+(C)H2616,763,000
7,030,000
2,434,000
1,599,0000
950,000
347,000
1,700,000
8,713,000
5,375,000

32,738,200
21,686,600
2,230,600
015,450,000
1,150,000
336,000
2,520,000
8,011,600
5,157,400-15,975,200-14,656,600
203,400
1,599,000-15,450,000-200,000
11,000-820,000
701,400
217,600

375,000

382,600-7,6001,227,000
740,000
393,000
500,000
103,000
1,020,000
160,000
140,000
20,000500,000
200,000
06,261,000
864,000
131,000
75,000265,000
130,000
210,000
394,000
246,000
1,555,000
235,000
100,000
382,0000529,000
64,000257,000
824,000
23,024,000
01,702,6000200,000
500,000
69,0003,040,000
160,000
150,000
30,000500,000
200,000
2,000,000
6,026,800
828,000
127,800
79,000240,000
130,000
125,000
45,000239,000
1,436,000
236,000
100,000
200,000
450,000
529,000
62,000300,000
900,000
38,765,000
0-475,600

0

00

0
0
0
0

2,000,000
2,000,000
2,000,000-2,000,000-2,000,000-2,000,000-2,000,000
2,000,000

0

0

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0
0
20,002,382
20,002,382

00-2,000,000
13,904,002
20,002,382

002,000,000
6,098,380
0

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193,000
0
34,000 J-stage-2,020,000100
0,-10,000-10,000
00-2,000,000
234,200
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119,000,-1,000BK
0182,000-450,0000
2,000-43,000-76,000-15,741,000
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1/7, 3 :7), 3 :7),,,, 5 : 5)
その他費用
チョイスプラン以外で変動費が発生する場合は、欄に上限値をご記載ください。

株式会社つばさ資産パートナーズ✔

✔

〒532-0002 大阪市淀川区東三国5-7-4

06-6398-9330
06-6398-9331

オークエスト2F✔
児童福祉１
日本社会福祉学会 第６３回秋季大会

スウェーデンの児童虐待対応における子どもの意見表明権の保障－その方法と子ども自身へ与える影響－○ 首都大学東京大学院・日本学術振興会特別研究員 DC

根岸弓（8266）

キーワード：児童虐待，意見表明権，スウェーデン

１．問題の所在および研究目的
世界の児童福祉政策を転換させた子どもの権利条約は，子どもの市民的権利を確立した点において，その重要性が度々指摘される（例えば，世取山 2003）．そして，子どもの市民的権利の一つである意見表明権（条約第 12 条）は，「参加する権利」として子どもの権利条約の 4 つの柱の一つに位置付けられ，特にその保障が求められているものである．
さて，この子どもの意見表明・参加権の保障について，児童虐待への対応においては，他の児童福祉政策とはやや異なる様相がみられる．例えば，子どもの権利委員会が 2009年に著した「一般的意見 12 号」の 21 節には，子どもが被虐待など犯罪の被害者である場合には，締約国は，意見表明権の無分別な実践がもたらす否定的側面を認識しなければならない，と明記されている．この一文は，例えば，意見を聞かれる子どもの権利は非言語コミュニケーションの形態を含めあらゆる手段を用いて積極的に保障すべきとする他の文言とは明らかに異なるものである．
また，理論的にも，児童虐待対応は他の児童福祉政策と区別される．子どもの要保護性と自律的存在への陶冶的存在性から，児童福祉の理論的基礎にはパターナリズムとオートノミー（自律）に関する議論を設定することができる．ここで，市民的権利の一つである
意見表明・参加権は，大きくはオートノミーに属すると考えられる．さて，この子どもに関するパターナリズムとオートノミーの議論は，おおよそ 3 つの議論から構成されている．
即ち，第 1 に，子どもを完全にパターナリスティックな介入が正当化される存在とみるもの（子ども保護論），第 2 に，自律的存在として大人と同等にみるもの（子ども解放論），第 3 に，自律的存在への陶冶過程にある存在と みて制限つきのパターナリズムを認めるもの（子どもの権利論）である．近年は第 3 の議論が盛んであるように見受けられるが（例えば，大江 2004），生命と発達の危険からの保護が優先される児童虐待対応において はパターナリスティックな介入が求められ且つ正当化されるため，制限されるのは子どもへのパターナリズムではなく，子どものオートノミーの側面になる．したがって，制限つきのパターナリズムが求められる児童福祉政策一般と，児童虐待対応は区別される ことになる．
しかしながら，実際の児童虐待対応制度においては，その保障程度の多寡はあるにせよ，子どもの意見表明・参加権も規定されている．児童虐待対応におけるそれは，世界の児童福祉政策の指針を示す子どもの権利委員会の一般的意見においても， 児童福祉政策の理論－ 71 －

日本社会福祉学会 第６３回秋季大会的基礎となるパターナリズムとオートノミーに関する議論においても， 消極的に扱われているにも関わらず，実際の制度においてこの規定がみられるのはなぜか．
以上より，本報告では，なぜ児童虐待対応においても子どもの意見表明・参加権が保障されなければならないかを明らかにすることを，研究目的とする．

２．研究の視点および方法
報告者は，これまで日本，アメリカ，フランス，スウェーデンの 4 ヶ国について，児童虐待対応に関する法制度を，意見表明・参加権の観点から比較検討してきた．その結果，最も子どもの意見表明・参加権を保障しているのはスウェーデンであるとの示唆を得た．
本研究では，文献研究に限界がみられたため，スウェーデンにおけるインタビュー調査を方法論として採用する．調査対象者は，ソーシャルワーカー，警察官，心理士，NGO 団体職員，および児童福祉政策を牽引する地方自治体連盟の担当職員である．

３．倫理的配慮
本調査は，日本社会福祉学会研究倫理指針および首都大学東京研究安全倫理規定に基づき，首都大学東京研究安全倫理委員会の審査を経て実施している．調査対象者へは，インタビュー調査開始前に調査の趣旨等について口頭および書面で説明し，同意を得ている．

４．研究結果スウェーデンで被虐待児の意見表明を支えるのは， 主に警察官である．この警察官は特別な研修を受けた者であり，子どもの意見表明を支える方法としては，子どもの発言を誘導せず，妨げないような方法を採っているとのことであった ．子どもの意見を聞く場は非
常にリラックスできるような部屋作りがなされ，発言を強制も抑制もされない空間と時間のなかで，子どもは話したいときに話したいことを自分の言葉で語るという．このような意見表明が，子ども自身のトラウマの軽減に寄与していると観察されている．

５．考察
児童虐待対応において子どもの意見表明 が子ども自身のトラウマの軽減やリジリアンスに寄与するとの観察結果は，ナラティブ・アプローチに似た効果がみられるという，良い意味での意図せざる結果に結びついている．ただし，検証はおこなわれておらず，支援者の視点であるという限界はある．この点については， 今後の課題としたい．
【参考文献】 Committee on the Rights of the Child, 2009, General Comment No.12, United Nations.
大 江 洋 ,2004,『関係的権利 論―子ども の権利から 権 利の再構成へ』 ,勁 草 書 房 .
世 取 山 洋 介 ,2003,「子 どもの意見 表明権の Vygotsky 心理学に 基づく存在論 的正当化と その法的含 意」,『 法 政 理 論 』 36(1),123-77.

－ 72 －
育児支援チェックリスト
カルテ番号：

氏名：

出産予定日：20

年月日□ 初産 □ 経産（人目）あなたへ適切な援助を行うために、あなたの気持ちや育児の状況について下記の質問にお答えください。
どちらかよりあてはまる方に○をつけてください。
１． 今回の妊娠中に、おなかの中の赤ちゃんやあなたの体について、または、お産の時に医師から何か問題があると言われていますか？
はいいいえ２． これまでに流産や死産、出産後 1 年間にお子さんを亡くされたことがありますか？
はいいいえ

３． 今までに心理的な、あるいは精神科的な問題で、カウンセラーや精神科医師、または心療内科医師に相談したことがありますか？
はいいいえ４． 困った時に相談する人についてお尋ねします。
① 夫には何でも打ち明けることができますか？
はい

いいえ

夫がいない

② お母さん（実母）には何でも打ち明けることができますか？
はいいいえ

実母がいない③ ご主人やお母さん（実母）の他にも相談できる人がいますか？
はいいいえ５． 生活が苦しかったり、経済的な不安がありますか？
はいいいえ６． 子育てをしていくうえで、今のお住まいや環境に満足していますか？
はいいいえ７． 今回の妊娠中に、家族や親しい方が亡くなったり、あなたや家族や親しい方が重い病気になったり事故にあったことがありましたか？
はい20210413 ̲20220531RK

いいえ〒203-0054 東京都東久留米市中央町1-1-20 TEL 042-472-6111
内科[臨床試験]JSCT ALL/MRD2023
地固め療法(D-E1,2)【投与スケジュール】
薬剤名1ｴﾝﾄﾞｷｻﾝ●ﾀﾞｳﾉﾏｲｼﾝ●ｵﾝｺﾋﾞﾝ●

ﾌﾟﾚﾄﾞﾆﾝ(経口)● ● ● ● ● ● ●ｽﾌﾟﾘｾﾙ● 次治療まで継続

ﾒｿﾄﾚｷｾｰﾄ（髄注）●ﾃﾞｷｻﾒﾀｿﾞﾝ（髄注）●１ｻｲｸﾙ期間

23

4

56

7

8

以後
漸減
中止
入 札 結 果 表入札日

令和６年８月６日（火）

入札案件名

志木市民体育館Ｄ

落札金額（税込）

金２７５，０００円

予定価格（税込）

金８５，２７７円

落札者

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
入札参加者名西武商事株式会社

入札参加者
及び入札額

備考

入札額（税抜）
金６７，０００円

東京キリンビバレッジサービス株式会社

金１３４，５１９円

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社

金２５０，０００円

ダイドードリンコ株式会社

金８６，２００円
別紙１○各戦略における今後の主な取組みとＰＴの関わりについて
戦略

進捗状況と主な成果（ウェルビーイングの推進）
・ウェルビーイング県民意識調査の実施
・ウェルビーイング指標を策定、県民のウェルビーイング状態把握
・ウェルビーイング指標の政策形成プロセスへの反映を決定
・ウェルビーイングの県民への普及啓発
・県職員自身のウェルビーイングへの意識向上を図るため、県庁（１）ウェルビーイング 内広報を実施
戦略

今後の主な取組み【実行段階】
・ウェルビーイング指標を県の政策形成プロセスで活用し、多様なニーズに届く施策を実現
・ウェルビーイング指標を七色の花に見立て、わかりやすく発信
・県民自らのウェルビーイングが高まる行動や取組みを後押し⇒ 先例のない新たな課題への対応であり、引き続き、県とＰＴが一体となって取組みを議論、検証(若い女性のウェルビーイング向上）
・少子化対策・子育て支援専門部会を設置
・喫緊の課題である「少子化対策」「子育て支援」についての緊急パッケージを実施（9月補正）【実行段階】
・経営者の意識改革、働き方改革などにより、就職期の女性が、富山県で就職し、生活したくなるような環境づくりを推進
・こどもを持つことを意識しはじめる年齢層に響く子育て支援施策をさらに強化⇒ 新たな課題への対応であり、引き続き、県と専門部会が一体となって取組みを議論、検証（官民連携による富山らしい個性的なまちづくり）
・まちづくりのモデルケースの創出に向けた支援の実施
・新たな官民連携によるまちづくり、人材の育成・集積を推進する
中間支援組織として「しあわせデザイン」が設立予定【実行段階】
・県（官民連携・規制緩和推進本部（仮称））と市町村、しあわせデザイン、まちづくり支援組織とが連携し、これまで対応が困難であった、分野横断的で多くの関係者に関わる、まちづくりプロジェクトの推進、各地域の特色を生かしたボトムアップのまちづくり事業を推進⇒ 県の取組み、まちづくり支援組織等への支援などについて、必要に応じて、PTから提案（持続可能な魅力ある田園地域づくり）
・「持続可能な魅力ある田園地域づくり」について、集中的に検討する専門部会を設置【検討を深掘り】・持続可能な魅力ある田園地域づくり（＝美しい過疎地域の景観の保全、快適で居心地の良い暮らしの創出、求心力の向上など）に向けて必要な取組みを整理し、検討⇒ 新たな課題への対応であり、必要な取組みについて専門部会で議論、検証

・「寿司」に焦点を絞り、「富山＝ウェルビーイング」のイメージを発信していくことを決定
・県において、情報発信のあり方を検討し、県のブランディングを強力に推進するため、ブランディング推進本部を設置【実行段階】
ブランディング推進本部が中心となって、
・「寿司と言えば、富山」を象徴する場の創出と発信を実施
・デジタルマーケティングや民間ノウハウを活用した効果的・戦略的な広報・ブランディング方法を検討⇒ 県事業やブランディング推進本部の取組みなどに対して、必要に応じて、PTから提案（２）まちづくり戦略（３）ブランディング戦略

（アルミ・くすり、リサイクル）
・とやまアルミコンソーシアムにおいて、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに関する研究開発を実施【実行段階】
・富山大学による、産学官金連携アルミリサイクル開発拠点の整備 ・コンソーシアムが中心となって、アルミ・くすり、リサイクル等の産業競争力強化に向けた連携への支援事業を推進
・「くすりのシリコンバレーTOYAMA」創造コンソーシアムにおいて、⇒ コンソーシアム等の取組みなどに対して、必要に応じて、PTから提案
産学官が密接に連携し、医薬品分野における研究開発や専門人材の育成を推進（４）新産業戦略（５）スタートアップ
支援戦略（デジタル・DX）
・DX・働き方改革推進本部を設置、基本方針を策定【実行段階】
・先進的なデジタル技術を活用して地域課題を解決する実証実験 ・県ＤＸ・働き方改革推進本部が中心となって、デジタル産業の振興・創出に向けた、企業やプロジェクトを募集 → 独創性・新規性を有する提案７件を採択
地域社会におけるデジタル技術の活用促進や実証実験の誘致を推進
・IoTコンソーシアムにおける成功事例の動画作成などにより、⇒ 県DX・働き方改革推進本部の取組みなどに対して、必要に応じて、PTから提案
県内企業のデジタル技術を活用した企業変革を推進（カーボンニュートラル）
・2050年カーボンニュートラルの実現に向け、足下から2030年度までに実施すべき取組みを描く「富山県カーボンニュートラル戦略」を策定、国を上回る意欲的な温室効果ガスの排出削減目標を設定【実行段階】
・県カーボンニュートラル推進本部が中心となって、カーボンニュートラルの実現に向けた取組みを推進⇒ 県カーボンニュートラル推進本部の取組みなどに対して、必要に応じて、PTから提案（その他の分野）
・「自立した経済圏」、「人材育成、公教育の強化」について、PTで重点的に議論、必要な事業を予算化【検討を深掘り】・地方から、ESG（環境・社会・ガバナンス）など国際標準化時代をリードするための取組みを、整理・検討
・ウェルビーイング社会の実現に向けた、クリエイティブ人材の育成・集積のための取組みを検討
・新しい価値を生む、デザイン思考による新たな商品開発の促進に向けた取組みを検討⇒ 新たな課題への対応であり、必要な取組みについてＰＴで議論、検証

・職住一体の施設「SCOP TOYAMA」を開設し、創業支援サービスを提供
・Ｔ‐Startup支援対象企業６社を選定し、突き抜けた成長性のあるスタートアップを集中的に支援【実行段階】
・上場に対する起業家の意識を高めるとともに、ロールモデルの創出を図る
・スタートアップ・エコシステムの形成に向けて、県内企業・団体が行う創業・スタートアップ支援を促す取組みの推進
・金融教育の推進⇒ 先例のない新たな課題への対応であり、引き続き、PTと県が一体となって取組みを検討・推進（県庁組織の活性化、働き方改革の推進）
・令和５年度県庁活性化方針の策定・ジョブチャレンジ制度、庁内複業制度の創設
・官民協働事業レビューを本格実施（６）県庁オープン化 ・専門コンサルによる伴走支援を行いながら働き方改革を実践
戦略（デジタル化を活用した住民サービスの向上・住民参加）
・DX・働き方改革推進本部を設置、基本方針を策定
・手数料等納付を伴う行政手続きの電子申請・電子納付を開始
・オンラインで書類内容確認、合意締結が可能な電子契約を導入【実行段階】
・令和5年度県庁活性化方針に基づき、県庁組織の活性化と職員のウェルビーイングの向上につながる取組みを推進するとともに、組織の垣根を越えて活躍する越境人材を育成
・働き方改革の優良事例の横展開
・職員の「県の広報担当」としてのマインドとスキルの醸成⇒ 新たな課題への対応であり、引き続き、県とＰＴが一体となって取組みを議論、検証【実行段階】
・DX・働き方改革推進本部が中心となって、デジタルプラットフォームの整備などにより、住民サービスの向上や住民参加、行政の効率化を推進⇒ DX・働き方改革推進本部の取組みなどに対して、必要に応じて、PTから提案
○寒川町広報さむかわ広告掲載取扱要領
平成22年1月1日
改正

平成22年6月28日
平成22年10月1日
平成24年10月1日
平成25年2月1日
平成29年4月1日
令和5年10月1日

(趣旨)
第1条

この要領は、広報さむかわへの広告掲載に関し必要な事項を定めるものとする。

(掲載可能な広告等の範囲)
第2条

広報さむかわに広告を掲載することができる者、広告の内容及びデザインは、寒川町広告掲載要綱(平成20年4月1日施行)第3条及び寒川町広告掲載基準(平成20年4月1日施行)の規定に準ずるものとする。
(広告の規格)第3条

広告の規格は、別表のとおりとする。

(広告の掲載場所及び位置)
第4条

広告は、原則として、「インフォメーション」及び「裏表紙」に掲載するものとし、その位置は、町長が指定する。
(広告の募集)第5条

広告の募集は、広報さむかわ及び寒川町ホームページ等により公募する。

(広告の掲載申込み及び決定)
第6条

広告の掲載を申し込もうとする者(以下「申込者」という。)は、掲載を希望する号を発行する月の前々月(一括申込(複数の号への掲載を一括して申し込むことをいう。以下同じ。)をする申込者にあっては最初の号を発行する月の前々月)の1日か1ら20日までの間に、広報さむかわ広告掲載申込書(第1号様式)に、次に掲げる書類(申込者が広告代理業を行う者であるときは、当該申込者に係る第1号及び第3号に掲げる書類並びに当該申込者に申込みの代理を依頼した者に係る次に掲げる書類)を添付して町長に提出しなければならない。
(1)

会社案内パンフレット等の事業内容、社歴等がわかる書類(2)

資格、免許等を必要とする業種については、資格証又は免許証の写し等の書類(3)

法人にあっては納期限の到来している直近の、個人にあっては当該年度(4月1日から7月31日までに申し込む場合にあっては、前年度)の市区町村民税の納税証
明書又は領収書の写し
2

前項第3号に規定する申込書に添付する書類により証明する事項を公募等により確認できるときは、当該書類の添付を省略することができる。

3

申込者は、一括申込をする場合においては、申込日の属する月の翌々月の初日から1年を経過する日までの間に発行される号への掲載を希望することができる。

4

町長は、第1項の規定による申込みがあった場合において、広告を掲載するときはその旨を、広告を掲載しないときはその旨及び理由を広報さむかわ広告掲載決定書(第2号様式)により申込者に通知するものとする。
(広告の原稿作成及び提出)

第7条

広告の原稿は、前条第4項の規定により広告掲載の決定を受けた者(以下「広告主」という。)の負担により作成し、町長が指定する期日までに、完成版下原稿で提出するものとする。
(広告の責任)第8条掲載された広告の内容等に関する一切の責任は、広告主が負うものとする。

(広告掲載料)第9条
2

掲載1回当たりの広告掲載料は、規格に応じて別表のとおりとする。

6以上の号について一括申込をしたときの広告掲載料の額は、前項の規定にかかわ2

らず、掲載1回当たりの広告掲載料に100分の90を乗じて得た額により算出するものとする。
(広告掲載料の納付)
第10条

広告主は、町長が指定する期日までに、一括して広告掲載料を支払わなければならない。
(広告掲載の取消し)
第11条

町長は、次の各号のいずれかに該当する場合は、広告掲載を取り消すことができる。
(1)

広告主(当該広告主に申込みの代理を依頼した者を含む。)又は広告の内容が第2条の規定に違反すると認められるとき。
(2)

広告主が、第7条の規定に違反して町長が指定する期日までに原稿を提出しないとき。
2

町長は、前項の規定により広告掲載の決定を取り消したときは、広告主に通知するものとする。
(広告掲載料の還付)

第12条

既に納付された広告掲載料は、還付しない。ただし、広告主の責に帰さない理由により、広告が掲載できなかったときは、当該広告掲載料を還付することができる。
2

前項ただし書の規定により広告掲載料を還付する場合において、第9条第2項の規定により広告掲載料が減額されているときは、掲載することができなかった広告の規格に応じ、掲載1回当たりの広告掲載料に100分の90を乗じて得た額を還付するものとする。

3

第1項ただし書の規定による広告掲載料の還付を受けようとする者は、広報さむかわ広告掲載料還付請求書(第3号様式)に広報さむかわ広告掲載決定書(第2号様式)を添えて町長に請求しなければならない。
3

(国等が申し込む場合の例外)
第13条

申込者が国、政府関係機関及び地方公共団体並びにこれらに類する団体であるときは、第3条及び第9条第1項の規定にかかわらず、これらの規定によらないで、広告掲載料及び広告の規格を定めることができる。
附則

この要領は、平成22年1月1日から施行する。
附則(平成22年6月28日)

この要領は、平成22年6月28日から施行する。
附則(平成22年10月1日)

この要領は、平成22年10月1日から施行する。
附則(平成24年10月1日)

この要領は、平成24年10月1日から施行する。
附則(平成25年2月1日)(施行期日)1

この要領は、平成25年2月1日から施行する。
(経過措置)

2

改正後の第4条及び別表の規定は、平成25年5月1日以降に発行する広報さむかわに掲載する広告から適用する。
附則(平成29年4月1日)(施行期日)
1

この要領は、平成29年5月1日から施行する。
(経過措置)

2

改正後の第4条及び別表の規定は、平成29年7月1日以降に発行する広報さむかわに掲載する広告から適用する。
附則(令和5年10月1日)
4この要領は、令和5年10月1日から施行する。

別表(第3条、第9条関係)
掲載場所

規格(縦×横)掲載1回当たりの掲載料

インフォメーション 10分の2ページ①40,000円

55mm×175mm

10分の1ページ②
裏表紙

20,000円

85mm×55mm

10分の2ページ③50,000円

55mm×175mm

5678

第1号様式(第6条関係)第2号様式(第6条、第12条関係)第3号様式(第12条関係)

9
沖縄県リサイクル資材評価認定制度

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廃棄物をリサイクルした
いろいろな『ゆいくる材』があるんだよ！

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ǙȚǕȑ½ǮǒȐ
2017 年 6 月 特定社会保険労務士 徳永康子
http://www.sr-harmony.jp/Vol.44★「建設労働者確保育成助成金」

http://www.nenkin-omakase.jp/★携帯販売店員の負担軽減

若年・女性労働者向けトライアル雇用助成コースの新設

携帯各社は販売店員の負担軽減に乗り出す。携帯

建設業の人手不足は顕著で、男性の職場のイメージ

ショップは年中無休の上、商品説明が複雑で、新人が強かった建設業でも、いよいよ女性の力を活用する時の離職率は４割に達するため、店員が働きやすい環が来たようです。この助成金は、経験不足から建設業へ境を整え社員の定着を図る。の就職に不安のある若年者や女性を対象としてトライア

ソフトバンクル雇用を行う場合に、中小企業が適切な指導・監督が行えるよう助成される助成金で、トライアル雇用奨励金の上乗せとして支給されます。

ＮＴＴドコモ
ＫＤＤＩ【支給要件】①中小建設事業主(建設業の雇用保険料率適用)②トライアル雇用奨励金(月額最大 4 万円支給)を受給している事

ティーガイアライク

・月1回の定休日を2000店で導入(店舗で自由に決める)
・営業時間を1時間短い9時間に短縮
・今年度から定休日を導入
・事務作業を軽減する管理システム
を導入
・研修システム開発のベンチャーへ
出資
・育児や介護中の店員がいつでも研修の受講を可能に③支給申請時点で、雇用管理責任者を選任している事④３５歳未満の若年者、又は女性を採用★育休「とりにくい」35％⑤主に建設現場での現場作業(左官、大工、鉄筋工、配全日本教職員組合は5日、主に20～30代の教職員を管工など)に従事する者、又は施工管理に従事する者

対象に、妊娠、出産、子育てに関して聞いたアンケ【支給額】
・1 人当たり 月額最大４万円(最長３か月)※設計、測量、経理、営業などに従事する者は対象になりません

ート結果を公表した。
出産、育児経験がある教職員のうち、産休や育休などを取得しにくいと感じた人が35.1％に上り、そのうち8割近い人が「多忙で休みづらい」と答えた。
妊娠している同僚の体が危険だと感じたことがある★佐川が週休３日制導入宅急便大手の佐川急便は、正社員ドライバーの採用に関し、一部地域の希望者に週休３日制を導入した。ヤマト運輸も導入を検討している。物流業界はと答えた人は25.0％、理由は「長時間勤務している」「職場を休みづらい」など業務の負担の大きさを挙げた人が多かった。
ハラスメントを受けたことがある人は10.0％「育深刻な人手不足に陥っていることから、個人の事情

児短時間勤務は周りに迷惑を掛けるから取らないに合わせた多様な働き方を認めることで、働きやすで」「妊娠する時期を考えて欲しい」など言われた

い環境づくりを進め、ドライバーの確保につなげる。

ケースがあった。

法定労働は１日８時間労働だが、変形労働時間制ので、給与は週休２日の時と変わらない。休みの日に兼業することも認める。
働き方改革や長時間労働の解消が課題となってい小紫こむら
さき(を採用し１日10時間勤務とする。働く時間が同じな)

る今、ヤフーやユニクロも週休３日制を採用する企業が増えている。育児や介護離職を防ぐ効果も指摘されており、週休３日ももうすぐそこまで来ているなぁと感じます。
■N o.： FA-43■分類：疲労強度・寿命

Q

小口径配管ソケット溶接継手の疲労強度の解析における注意点を教えて下さい．

参照 QNo.： FA-50, FC-08

A

小口径配管の溶接継手にはソケット溶接（隅肉溶接），突き合わせ溶接が利用されている．小口
径配管ソケット溶接継手の例を図 1 に示す．ソケット溶接継手の疲労の特徴として，溶接止端部またはルート部が起点となること，溶接施工方法によるルート部欠陥の有無および溶接積層順序による溶接残留応力の変化の影響が大きいことが挙げられる．ソケット溶接継手の疲労強度の解析における注意点として，疲労強度の影響因子および疲労強度減少係数を以下に示す．

(1) 疲労強度の影響因子(a) 配管口径
配管口径が大きくなると，溶接止端部およびルート部の応力集中が増大するため，疲労強度は低下する(1)．
(b) 配管厚さ (Sch)，ソケット厚さ
配管厚さ，ソケット厚さともに大きくなると，断面係数が増大する結果，公称応力が低下し，疲労強度は向上する(1)．
(c) 溶接積層順序
溶接の最終パスがソケット側の場合はルート部に引張残留応力が発生するため，ルート部起点の疲労破壊が起こりやすい．一方，最終パスが配管側の場合は溶接止端部に引張残留応力が発生し，溶接止端部が疲労破壊の起点になりやすい(2)．
(d) 溶接後熱処理 (PWHT，Post Weld Heat Treatment)
PWHT により残留応力が緩和するため，引張残留応力となる部位の疲労強度は向上する(1)．
(e) ビード形状
図 2 に示すように，配管側に化粧盛りし，ビード形状を凸から凹にすれば，溶接止端部の応力集中が軽減し，疲労強度は向上する(1)．
(f) ルート欠陥
ルート欠陥の存在により疲労強度は著しく低下する．ルート欠陥がある場合の疲労強度減少係数
を次項(2)で示す．
(g) 公称応力
公称応力が大きい場合には溶接止端部起点の疲労となり，公称応力が小さい場合にはルート部起点の疲労となる(４)．

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1(2) 疲労強度減少係数
ソケット溶接継手の疲労強度の解析に用いる疲労強度減少係数が，指針案として示されている(3)．標準ソケット溶接継手の基準 S-N 曲線に対する材料の疲労限度（繰返し数 1011 回）の比として，標準ソケット溶接継手の疲労強度減少係数を算定する．解析対象のソケット溶接継手について，作用する公称応力振幅に，この疲労強度減少係数を乗じ，得られた値が材料の疲労限度以下となることを確認する．ステンレス鋼，炭素鋼，および PWHT した炭素鋼の標準ソケット溶接継手（20A, 25A,50A）の疲労強度減少係数の例を，表 1 に示す．材料，配管口径に依存するが， 3.4～5.9 程度の疲労強度減少係数を考慮する必要がある．
なお，ルート欠陥がある場合には，下の式により疲労強度減少係数を算定する．
FSRF2 = 𝐹𝐹𝐹𝐹𝐹𝐹𝐹𝐹1⁄𝑅𝑅𝑡𝑡
1

𝑅𝑅𝑡𝑡 = −1.34𝑅𝑅𝑑𝑑2 + 1.34

𝑅𝑅𝑑𝑑 = 𝑎𝑎⁄𝐿𝐿𝑡𝑡

ここで，FSRF2 はルート欠陥がある場合の疲労強度減少係数，FSRF1 はルート欠陥がない場合の疲労強度減少係数，a はルート欠陥寸法（図 3 参照），Lt は理論のど厚×√2（図 3 参照）である．

[参考文献](1) Higuchi, M., Nakagawa, A, Hayashi, M., Yamauchi, T., Saito, M., Iida, K., Matsuda, F. and Sato, M. ,‘A Study on Fatigue Strength Reduction Factor for Small Diameter Socket Welded PipeJoints’, PVP-Vol. 338, Pressure Vessels and Piping Codes and Standards, Volume 1, (1996).
(2) Yamashita, T., Hattori, T., Iida, K., Nomoto, T. and Sato, M., ‘Effects of Residual Stress onFatigue Strength of Small Diameter Welded Pipe Joint’, PVP-Vol. 327, Residual Stresses in
Design, Fabrication, Assessment and Repair, (1996).
(3) 佐藤長光，安藤弘昭，佐藤正信，‘ソケット継手の溶接部健全性評価に関する実証試験’，火力原子力発電，Vol. 49，No. 3，(1998).
(4) （一社）日本溶接協会原子力研究委員会 FQA2 小委員会ナレッジプラットフォーム公開資料(2017 年）：「ソケット溶接継手の疲労に関する既存の知見について」 三菱重工業株式会社 総合研究所 高越大輝

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2

溶接部
止端部
配管

ルート部

差込ギャップ
1～3mm
ソケット

溶接部
化粧盛りで止端部を滑らかに仕上げ

図 1 小口径配管ソケット溶接継手(3)ソケット

図 2 凹型のビード形状(1)
ソケット溶接部
配管a

Lta ：ルート欠陥寸法
Lt：理論のど厚×√2

ルート欠陥

図 3 ルート欠陥寸法および理論のど厚×√2(3)

表 1 標準ソケット溶接継手の疲労限度(繰返し数 1011 回)での疲労強度減少係数 FSRF1 の例(3)口径ステンレス鋼

炭素鋼

20A
25A50A

4.15
4.34
5.49

4.11
4.42
5.89

PWHT した炭素鋼
および低合金鋼
3.40
3.55
4.48

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3
生活協同組合連合会コープきんき事業連合 コープしが・京都生協・ならコープ・大阪よどがわ市民生協・おおさかパルコープ・大阪いずみ市民生協・わかやま市民生協

うなぎでおなじみ

2023年

2023年2月4回 パル・よどがわ版
キ ッチ1ン ＊ メ モ

2月4回

川口水産さんと一緒に開発！ 港支所 きざみあなごの配送センター
開発

あなご丼

蒲焼

3／3（金）ひなまつり

ちらし寿司

ご
・国産真あな使用・川口水産の秘伝タレ1袋でお茶碗1杯分

川口水産さんの「うなぎ」の技術と秘伝の「タレ」を活かすことで、本当においしい「きざみ穴子」をつくりたい！と開発しました。

温めるだけで手軽にあなご丼。タレはしっかり目の味付けでご飯とよく合います！

松葉

真あなご

国産の天然あなご使用。
ふんわりやわらかい身を味わえます。

仕入れ

端材ではなく、きざみあなご用に大きいあなごを仕入れ「きざみ」にしています。
大きいあなごほど、骨・皮が気になりますが「きざみ」にすることで食べやすくなります。

鮮度

川口水産のうなぎと同じラインで製造。漁獲→開き→凍結後、解凍せずに凍ったまま焼き上げるので鮮度や旨みが逃げません。

焼き

焼き時間・火加減をサイズごとに微調整。
圧倒的な火力と、「4回の焼き」で骨まで焼き切り、タレはこだわりの「3度塗り」。
あなごにしっかり味をしみ込ませます。

きざみのり・わさびをつけて大人の味わいに、ひつまぶし風にしてもいいですね♪

ラ ク ラ ク 調理
湯せんで約3分もい日 にし忙 豪華が食卓 ますよ♪
なりお茶わんにぴったり1袋50g

吉田村上

湯月回798円

1パックあたり税込

42 冷凍 34 川口水産

本体

次回

川口水産 山本さん

あなご：国産せん

うなぎの製造でも使用する“蒸し”をしっかりと行い、皮までやわらかく仕上げました！うなぎのタレよりもサラッとしたタレを使用しています。
いつものきざみうなぎとは違う「きざみあなご」をぜひご賞味ください！

きざみあなごの蒲焼 50g×2パック （税込 862 円） 431

円

焼き上げたあなごをきざんでたれに漬け込んでいます。パックのままお湯で小麦 （186㎉・食塩相当3.5g ／100g）
あたためるだけで手軽に出来上がります。

●このカタログの利用に関しては、ご利用生協の宅配事業に関する約款等に基づきます。
●「税込価格」
は目安価格です。本体価格に軽減税率1.08、又は標準税率1.1を掛け、小数点以下を四捨五入した価格です。

●限定数
（抽選数）
は取り扱い生協全体の数です。
実際には各生協ごとに割り当て数があるため、全体の当選者数は表示の数を下回る場合があります。
8“みんなでお互いに“調子こかずに”楽しみましょう編”

2021.5.5(水/祝) 全12ステージ 86組アーティスト が今池に集結！！！！！

BL cafe CLUB 3STAR 今池 HUCK FINN TOKUZO valentine drive あらたると Paradise Cafe 21 CLUB UPSET open house 今池GROW

つるのり

12:00 OPEN

12:00 OPEN

12:00 OPEN

12:00OPEN

13:00～13:30

13:00～13:30

13:00～13:30

ピラニカ

12:30 OPEN

ガンマブロッコリー アクロバット★少年

12:00 OPEN

13:55～14:25
セル

キャン

Fafrotskies

13:50～14:20
キャンセル

菅沼翔也

13:55～14:25

The Wizz

14:50～15:20

HellRise九龍

キャン

かるてんぽ

昭和爆音婦人会

16:40～17:10

the Tiger

GABAMAR'Sterracotts

Thrive on Praise

13:30～14:00

稲造Acoustic Punk Jam!
13:55～14:25

16:30～17:00
キャンセル

The Arcades

The Souleels

いぬさふらん

14:50～15:20
セル

キャン

nagoya tengu

15:20～15:50
セル

15:45～16:15

17:35～18:05

キャ

LilyLyric

まりも

17:30～18:00
キャンセル

17:20～17:50

SOUL OF LIBERTY
17:35～18:05

18:30～19:00

FATES

18:20～18:50

THE SUN SHINE

もっちゃん

キャン

19:15～19:45
19:25～19:55

GASOLINE

銀河歌謡ショウ

19:15～19:45

虹色電鉄

18:30～19:00

うな武

the Untrue

13:30～14:00

鈴木大夢

ツボ
14:00～14:30

蟻地獄天国

DaiLen

14:30～15:00
キャンセル

よたがらす

15:00～15:30
15:10～15:40

JUNK SICK JACK
15:30～16:00
キャンセルyoroley

16:00～16:30

ハルラモネル

16:00～16:30
キャンセル

wonder of hippos
16:30～17:00

16:40～17:10

the Lotus

ピロリル☆ラヴィーン

16:50～17:20

やうちまりな

17:10～17:40

17:00～17:30

魅惑シネマmoBile

17:30～18:00

17:35～18:05
18:00～18:30

18:00～18:30

高遠波名

藤田智恵

18:20～18:50

ザ・ショッカーズ
19:00～19:30

19:00～19:30

らくだバンド

谷向柚美 with Gavazumi’z

嘘捌百※リストバンド引き換えは、11:00 〜 ボトムライン・Tokuzo・CLUB UPSET にて行います。
※出演アーティストは都合により変更、キャンセルがある場合があります。その際の払い戻しは一切いたしません。

17:40～18:10

ササひろ

かいとかいだ。
18:00～18:30

さらざら
18:30～19:00

SEVENTH※チケットでは直接会場へ入場できません。 必ず、フリーパス（リストバンド）と引き換えください。

21

13:30～14:00

15:45～16:15

かぼそブルーズ

19:20～19:50

SKIT樋口智美

キャMain Code19:10～19:40

俺のワンダー

Rie & ヒロキとマナブ

16:20～16:50
ンセル

ワタクシ

Aiko Globe

13:00～13:30
ャンセルキ

14:50～15:20

Clown Shoes

17:00～17:30

18:10～18:40
18:20～18:50
セル

Katie Ford

劇入浴

CREAMZenzai

ワッペリン

ときにきく

キャ
16:40～17:10

みつあみのゆり16:00～16:30
16:20～16:50
ンセル

12:00 OPEN

海洋天堂

15:30～16:00

ザ・青春シグナル

17:10～17:40
17:25～17:55
ンセル

MONKEY CHAPS

ISAMU

キャン

16:20～16:50

DOUBLE SPEED

ゆりめり

14:40～15:10
15:00～15:30

THE KING

エレガント濱田

13:55～14:25

12:30 OPEN

14:20～14:50

はまちnoodle's

加藤伎乃

16:35～17:05

14:00～14:30

13:50～14:20

14:30～15:00

15:30～16:00
15:40～16:10

12:00 OPEN
13:00～13:30

ザ・タペタムズ

THE FLYDAY
15:35～16:05
セル

15:45～16:15

14:50～15:20

12:30 OPEN

13:00～13:30

14:30～15:00
14:40～15:10

12:00 OPEN

13:00～13:30

13:30～14:00
足立明彦[リメ]+菊谷剛士+Puyo+中里祥己[よっぴん]

12:30 OPEN

ストリートコーナー
パラダイス

新型コロナウイルス拡散防止対策の為︑誠に残念ですが 路上ライブは中止 とさせて頂きます︒
来年こそは︑開催出来ること願います！！！！
今池ライブハウス連合

ボトムライン

18:30～19:00
キャンセル

SPAM

19:00～19:30

DUCK BROS
19:25～19:55

鈴木実貴子ズ

新型コロナウイルス感染拡大防止対策の為、入場手続きがスムーズに行えるようご連絡先の事前登録をお願い致します。

21
ルンビニ プロジェクト
Lumbini Project

Urban Design Lab Projects 201204
1997 年ユネスコの世界文化遺産に登録された「仏陀の生誕地ルンビニ」には、当研究室の創立者である丹下健三先生がその整備方針をまとめたルンビニマスタープラン（1978 年）があります。しかし長年に渡る整備事業の遅れにより、マスタープランを無視した無秩序な開発や、当時想定していなかった問題が生じてきました。
私たちはユネスコの依頼により西村教授がリーダーを務める国際専門家チームの１つとして丹下マ
スタープランの再解釈を通し、現在進行中の整備開発事業に対して助言を行ったり、今後の整備方針を検討したりしています。

丹下マスタープランの再解釈 Review of Kenzo Tange’s Master Plan
United Nations, Committee for the Development of Lumbini:「ルンビニ釈尊生誕の地」, New York, 1979

散逸資料の収集や当時の関係者ヒアリングを行い、丹下マスタープランが最終形に辿り着くまでの変遷を追うことで、観光需要や経済状況が変化した現代においても適用可能な設計原則及び全体骨格を明らかにしました。
1970

1972

1976

1978

HighwayVehicle

Lumbini Center

Monastic Zone

Boat Transportation

Central Link Canal

The Sacred Garden

Main Pedestrian Network

マスタープラン変遷

マスタープランの骨格分析

丹下マスタープラン中の図面整備事業への助言 Reorientation of new projects under construction
丹下マスタープランを丁寧に分析することで見えてきた現状との矛盾や、それによって生じている問題を調査し、具体的な Sacred Garden 整
備事業の細かな助言および中長期的な全体計画と結びついたマネジメント方法などを提案しました。

TempleTemporary Ticket Center

Water Tower

Sacred Area
Telecommunication
tower

Maya Devi Temple

１．考古学調査を反映させた
遺跡保護

fence

Police Stationpedestrianʼs routeResidence
Mahindra Pillar

Old High school

to be removed
to be discussed

２．不要構造物の除去とランドスケープ整備

bushes to mow
Peak hour:22-23%
Peak Day: 6,414 persons

1:2500
Vehicle Traﬃc Flow to North Garden Parking

Sacred Garden 内の歩道デザインの提案

Sacred Garden の現状調査

Pedestrian Traﬃc Flow from the North
Vehicle Traﬃc Flow to East Garden Parking
Pedestrian Traﬃc Flow from the East

→In the highest season,
We have to carry at least

Road

Vehicle Traﬃc Flow to Monastic Zone
Pedestrian Traﬃc Flow from Monastic Zone

Lumbini Center

1,300(about 20%) persons
per a hour.
When we move the main
entrance to North from East,
about 90% visitors comefrom North.

Cultural Center

Central Link

1300 × 90 (%) = 1170
≒ 1200 (persons/h)

３．景観軸の尊重

MonasticZone

East Gate→→

Sacred Garden 整備の考え方※MZ In/out: Numbers of pilgrims stayed inTemples(29th-30th)
Myanmar golden Temple: 58
Korean Temple: 69
Royal Thai Monastery: 30
International Gantami Nuns’ Temple

Sacred Garden

Ring Road

全体の交通状況分析

南北交通需要に対応するための Central Link 改善断面図

今後の整備方針立案 Towards Regional Conservation Planning for Buddhist Sites
ルンビニ周辺には釈迦（仏陀）由来の仏教遺跡が広域的に散在しています。中には世界遺産の暫定リストに登録されている貴重な遺跡もありますが、現在包括的な保全計画がありません。将来的にこの地域全体の観光活用および保全が適切に図られるよう、潜在的な開発エリア及び規制区域の検討を進めています。

1LegendMonument ZoneFence
View Point
Visible Range fromMangaladwara (East Gate)

2415

3Tilaurakot

nal23
Irrig

ation

ca

4N

Project Members 2012

Prof. NISHIMURA Yukio

050

100

200

300500 m

Sadawa Village

Assistant Prof. KUROSE Takefumi

Tilaurakot での景観分析

Researcher FU Shulan

5M1 KODAMA Chie