CSR 報告書

2012

c o r p o r at e s o c i a l r e s p o n s i b i l i t y r e p o r t

経 営 理 念21世紀社会に貢献する
創造的、個性的な企業集団をめざし
人を活かし、技術を極め
未開の領域に挑戦し続けます。
地球環境への配慮と国際社会での良き企業市民であることを念頭におき、21 世紀においても世界的に高く評価され、社会から求められる大同グループを創造していくことを大同特殊鋼社員共通の目標とします。
そして、その目標実現のための基本を「人」と「技術」と「フロンティア精神」におきました。

「人を活かし」とは人を尊重し、従業員一人ひとりが働き甲斐を感じ、社員の幸せと社会の発展が調和するような経営をめざしていきます。

「技術を極め」とは当社は今後とも「ものづくり」により社会に貢献することが経営の原点であり、そのために常に最高の「技術」の追求が私たちに課せられた使命であります。

「未開の領域に挑戦」とは単に新事業や新製品に挑むことにとどまらず、一人ひとりが勇気と情熱を持って新しいことに取り組む「フロンティア精神」を
日常の仕事の中で実践することです。
この理念を実現していく原動力は、従業員一人ひとりの強い意気込みと責任ある行動であるといえます。

クッチャロ 自然の森だいどう
日本最北端の地、宗谷岬から南へおよそ 80 キロ。北海道枝幸郡浜頓別町にあるクッチャロ湖は、1989 年日本で3 番目にラムサール条約 * 登録湿地に指定され、手つかずの自然が多く残る北緯 45 度の秘境です。毎年春と秋には数万羽のコハクチョウが羽を休める中継地となり、冬にはオオワシや絶滅危惧

IB 類（ EN ）指定のオジロワシなど、さまざまな渡り鳥が飛来します。
この貴重な湖のほとりに、当社は土地を所有しており、森林の維持・保全に努めています。

2005 年、当社はこの湖のほとりにある社有林を「クッチャロ 自然の森だいどう」と名づけ、環境保全・自然愛護啓発のシンボルとし、社会貢献活動のひとつとして環境教育などさまざまな環境活動を展開しています。

*ラムサール条約：水鳥の貴重な生息地である湿地を保護する国際条約

CONTENS
全体版

02 大同特殊鋼と社会の関わり
04 トップメッセージ
06 特集 1 大同特殊鋼の環境への取り組み

地球環境とともに

08 特集 2 大同特殊鋼の安全への取り組み

安全のために10 2011 年度の主なトピックス

12 ［社会性報告］社会への責任と貢献
13 CSR 経営
16 ステークホルダーに対する取り組み
16 お客様に対する取り組み
18 株主・投資家に対する取り組み
19 地域社会に対する取り組み
21 従業員に対する取り組み
25 ［環境性報告］地球環境への責任と貢献
26 環境マネジメント
31 環境負荷低減への取り組み
40 循環型社会を目指す取り組み
42 工場別データ
44 ［経済性報告］コーポレートデータ
44 大同特殊鋼グループの概要
45 関連会社一覧
46 ISO 環境管理・監査システムへの対応

編集方針
企業は、社会の一員として、環境はもちろん社会全体の持続的発展に貢献することが求められます。当社では、こうした企業活動における社会的責任を包括的に伝えるツールとして、2006 年度から環境報告書に代えて CSR 報告書を毎年刊行しています。

対象と範囲
本報告書の閲読対象は大きく分けて、当社のステークホルダー（お客様、株主・投資家、従業員、地域社会など、当社事業に関わるすべての方々）、公共機関、メディア、教育関係などを想定しています。報告対象範囲としては、社会性報告、環境性報告、経済性報告という
トリプルボトムラインに沿ってカテゴリー分けをしています。
報告対象期間2011 年 4 月1 日〜 2012 年 3 月31 日
報告書発行日2012 年 12 月（前回発行 2011 年 10 月）

大同特殊鋼

CSR 報告書 201201

大同特殊鋼と社会の関わり
特殊鋼は、原料のほとんどが鉄スクラップを主体としたリサイクル品であることはご存じですか？
社会での役目を終えた鉄鋼製品が、スクラップ原料となって新たな製品に生まれ変わります。リサイクルされたス
クラップ原料に色々な種類の合金を加えることで異なった特性を有することができる特殊鋼は、社会の中のさまざ
まな分野で活用されています。自動車や航空機のほかにも、エネルギーサポートやリサイクル、医療分野まで幅広いラインアップの製品を生み出している私たち大同特殊鋼は、環境負荷低減と未来志向の製品開発のため日々挑戦
し続けています。

私たちが大切にしていること

1

確かな技術力と品質を提供する
技術力や品質はもとより、コストや納期、それら複数の要素に磨きをかけ、今持つことのできるすべての力を結集した製品を提供することで、お客様のニーズに応え、選ばれ続ける会社を目指していきます。
リサイクル（環境）：炭化炉
下水処理の過程で発生する汚泥を資源へと変える「下水汚泥炭化処理シス

航空機：エンジンシャフト

テム」。以前は焼却や埋め立て処分され大空を行き交う飛行機。そのエンジンてきた下水汚泥を炭化物にすることにの中心を貫くのがエンジンシャフトです。

より、地球に優しい肥料や燃料に生まれ

エンジンメーカー の厳しい製造認定

変わらせることができます。
エネルギー：タービンディスク
火力発電の心臓部であるガスタービン用部品には、過酷な環境下における半永久的な耐久性が要求されます。当社のタービンディスクは、高温強度、高耐食性、高靭性などを備えており、電力エネルギーをより効率よくまた安定的に供給するために役立っています。

02

大同特殊鋼

CSR 報告書 2012を取得した当社の航空機エンジンシャ
フト用素材は、高い熱効率で燃費がよいエンジンを実現させ、また高強度と優れた靭性で航行時の安全を支えて
います 。

私たちが
大切にしていること

2

新たな領域に挑戦し続ける
単に新事業や新製品を生み出すことが新たな挑戦ではありません。未知の分野へは勇気をもって、未開の領域へは情熱をもって、未来を先取りし、これまで培った幅広い知見とともに、人にも地球にも優しい素材を開発していくことが、これからの私たちのものづくりを支えていくのだと考えています。

私たちが大切にしていること

3

出る杭に
なろう
変化を恐れず現状を変えていこうとする力、まさに「出る杭」になることが、高い技
術力や新しい挑戦を後押しする原動力となります。
「出る杭」が打たれず、従業員一人
ひとりがやりがいをもって日々の業務に取り組んでこそ、社会と調和した企業となり得るのだと考えています。

自動車：コモンレール用鋼

医療：医療用チタン

コモンレー ルとは 、ディーゼルエンジンの熱噴射

たとえば骨折をしたとき、骨と骨をつなげるため技術の一つです。コモンレー ルシステムにより、黒チタン製のプレートが埋め込まれます。チタンの特煙を出し大きな音で走るディーゼル車を 、低燃費で性である「軽量」「人体に無害な生体適合性」「 MRI

排ガスもクリーンな低公害車に変えることができま診断も可能な非磁性」などは、医療器具に最適です。

した。当社の鋼もその一翼を担っています。

当社ではその素材を製造し、医療分野でのさまざまなニーズに対応しています。

大同特殊鋼

CSR 報告書 201203

TOP MESSAGE

トップメッセージ“ものづくり”を通して、
よりよい未来社会の実現に貢献していきます。

2011 年度を振り返りますと、東日本大震災という甚大な
自然災害を受け、更に10 月にはタイ洪水に見舞われ、その対応に追われた激動の 1 年でありました。
東日本大震災では、東北地域に拠点を置くグループ会社
が被災したものの 、大同特殊鋼グループ一丸となって、お客様やお取引先に滞りなく製品をお届できるよう復旧に全力で取り組み 、お陰様で最小限の影響にとどめることができました。
また、タイ洪水では、グループ会社の生産工場も例外な
く浸水被害を受けましたが、水に浸かった設備を一日でも早く再稼働させようと日本から派遣した設備メンテナンスの技術者と現地スタッフとが協力し合い、浸水から約 3 カ月後に一部の製品で生産を再開し、2012 年 1 月末からは製品出荷できるまでに復旧いたしました。
このような未曽有の災害が続いたことで 、これまでの想定を上回る対策を施さなければならないと痛感いたしました。大同特殊鋼グループでは耐震対策をはじめとする
災害対策をさまざま講じてまいりましたが、事業の継続性と安 定 性 の 強 化に向 けて、 BCM（ business continuity

management ）への取り組みを今後更に強化してまいります。
こうした取り組みを進める一方で 、この度発生しました
知多工場排水処理の件に関しましては 、お客様や株主の方々はじめ、すべてのステークホルダーの皆さまに多大なご迷惑とご心配をおかけしました。この場をお借りして深くお詫び申し上げます。
当該設備へはただちに改修工事を行い 、水質管理体制を強化するとともに、恒久的な再発防止に誠心誠意努めていく所存です。

04

大同特殊鋼

CSR 報告書 2012

TOP MESSAGE

環境にやさしい“ものづくり”で社会に貢献します「成長戦略の実現」
としては、当社が得意とする差別化された商品を「グローバルリーディング商品」と名づけ、独自

環境負荷低減の取り組みは、企業の社会的責任を果たすの技術と開発力をもって、成長著しい新興国市場をはじめ

うえで重要な課題と考えております。この課題を解決するとするグローバル市場での競争優位性を保ちつつ、次世代ための一つの施策として、CO2 排出量削減を進めておりま

成長事業の拡大を積極的に図ってまいります。

す。重油から都市ガスへの燃料転換を積極的に推し進め、事業の成長と合理化を通じて、品質・価格競争力を身につ2011 年度の CO2 排出量において、1990 年度対比で 19%

けたうえで、製品とともにお客様にベストソリューションをの削減を実現いたしました。これは目標であるマイナス

ご提供できる、世界最強の特殊鋼メーカーを目指していき10%を大幅に上回る結果となりました。また、工程で発生たいと考えています。

する製鋼スラグなどの副産物は、社内リサイクルや路盤材原料としてリユースするなどの有効活用をしています。
省エネ設備の導入や副産物のリユース・リサイクル、その“ものづくり”で“未来づくり”を実現するために他さまざまな施策によって事業活動にともなう環境への負

当社が考えるCSR 活動は、社会面、環境面、経済面のトリ荷を低減する取り組みを続けながら、当社独自の技術を活

プルボトムラインに基づく企業活動であり、従業員一人ひとかした環境対応製品を拡充し、環境にやさしい“ものづくり”

りが常にそれらを意識した行動と日々の業務を遂行していで社会への貢献を果たしていきたいと考えます。

くことにより成り立ちます。そして、ステークホルダーの皆

世界最強の特殊鋼メーカーを目指して
2012 年 3 月、当社グループは、2014 年度までを実行期間とする3 カ年の中期経営計画を発表しました。

様から継続して信頼いただき、ともに持続的発展が可能な社会を構築するためには、一つの側面だけに偏ることなく、
全方位的な活動が必要と考えております。
特殊鋼という素材は、自動車産業をはじめ、航空機、船舶、産業機械など、さまざまな産業分野の発展を支えていリーマンショック以降、当社は、コストダウンの推進と環境ます。当社はその可能性を追求し続けることで、社会から変化に柔軟に対応した事業運営に取り組んでまいりましたのご要請、ご要望にお応えしてまいりました。今後も、経営結果、一定の事業基盤の強化を遂げることができました。一

理念にあるように「人を活かし」「技術を極め」「未開の領域方で、世界経済は変化の激しい先行き不透明な状況が続き、に挑戦」
し、よりよい未来社会を支える企業集団となり得る

グローバル市場における競争も、更なる激化が予想されまよう努めてまいります。

す。そのような中でも、当社がお客様から、また、社会から“ものづくり”は“未来づくり” 。この言葉を実現するため、選ばれ続ける企業として事業継続していくために、このたび本業を通じた企業の社会的責任を果たしてまいりたいと考の2014 中期経営計画では、「企業体質強化」と「成長戦略の

えております。

実現」を経営基本方針の 2 つの大きな柱として掲げました。

この CSR 報告書を通じまして当社の活動内容をご理解い「企業体質の強化」という点においては、具体的な施策とただき、一層のご支援を賜りますようお願いいたします。

して、当社の主力工場である知多工場へ大規模投資を行い、製鋼プロセスの抜本的な合理化を図ります。歩留向上・省電力を中心とした大幅なコストダウンと品質改善を推し進め、代表取締役社長

グローバル市場で勝ち残るための競争力の強化を実現すべく推進していきます。

大同特殊鋼

CSR 報告書 201205

f eat u r e 1

特集 1 大同特殊鋼の環境への取り組み

地球環境とともに知多工場は今から50 年前に伊勢湾に作られた埋立地です。1962 年の操業開始
以来、埋立地というまっさらな土地に緑を育んできました。名古屋圏の発展が進み、多くの自然が失われていく中で、臨海工業地帯の各企業が保有している
企業緑地は、貴重な自然資源として見直されつつあります 。知多工場もその一員として、地域の財産である企業緑地の質を高めていくことが求められています。

野鳥たちが集まる森を造る●知多工場の緑地の成立ち
緑化の歴史は大きく3 段階に分かれます。操業開始から70 年代前半にかけては、公害対策としての工場緑化が中心で、クロマツ、クスノキ、サンゴジュを主体にキョウチク
トウ、ポプラ、ニセアカシア、
トウネズミモチなどの、荒れ地でも成長の早い外来種で緑地を造成してきました。工場外縁や道路際がそれに当たります。

70 年代後半から80 年代は地域に根差したより緑豊かな工場を目指して、県の木公園
1980 年代に整備されたグリーンベルトの充実を図っの設置やグリーンベルト（知多工場をぐるりと取り囲む幅約 20 ｍの緑地）ています。工場の景観を重視した工場緑化です。グリーンベルトには知多半島の代表的な樹種であるシイ、タブ、カシ、クス、
トベラ、シャリンバイなど10 種ほどが植えられました。
「大同の森づ21 世紀に入り、生物多様性が意識されるようになります。05 年からは、
くり」と称して、工場の西地区に工場幹部から新入社員、地域住民の方々も参加して約

8 千ｍ2 の植樹を実施、知多半島に古来から自生する潜在植生 50 種類ほど約 2 万本の苗
人と自然が共生する「大同の森」を造る

木を植えました。また、西側のグリーンベルト沿いに1,500 ｍ2 のビオトープ池も造り、野鳥や昆虫の憩いの場となっています。

●生き物調査とコアジサシ営巣地づくり
操業開始から50 年、野鳥や小動物が運んできた自生の樹木も増え、工場の緑地は自然な森に近づきつつあります。06 年から3 年間かけて、公益財団法人日本野鳥の会愛知県支部、知多自然観察会と共同で知多工場の生き物調査を行いました。結果、工場があり、年間 50 種類以上の野鳥が訪れ、工の中には 150 種 4 万本の樹木（苗木を除く）
場緑地が野鳥にとって貴重な生活の場になっていることがわかりました。
コアジサシ（絶滅危惧種（環境省レッドリスト絶滅危惧Ⅱ類）に指定されている）

また工場周辺では、初夏、絶滅危惧種のコアジサシが飛び交います。コアジサシは砂浜、河川敷などの草の生えにくい荒れ地で営巣する渡り鳥ですが、海岸線の開発が進
み、生活の場が奪われ続けています。
そんな状況を踏まえて、工場で発生するスラグを活用して営巣地を実現できないかと日本野鳥の会から提案があり、50 ｍ四方のコアジサシマウンドを造りました。未だ営巣は確認できていません（似たような生態のコチドリは毎年営巣している）
が、いつか営巣してくれることを願っています。

鉄鋼副産物のスラグ・耐火物を活用し営巣
地を確保

06

大同特殊鋼

CSR 報告書 2012

f eat u r e 1●森の未来ヘ向けて「大同の森づくり」で植えた苗木も成長を続け、樹高 4 〜 5mを超えるものも出てきました。今後も緑を増やし、質を高める
努力を続けるとともに、ビオトープ池までの散策路の整備や西地区そのもののクリーン化を進め、従業員の働きやすい環境
づくりはもちろん、その家族や地域住民の方々も自然とのふれあいを楽しんでいただける森づくりを目指していきたいと考えています。

知多工場で見ることのできる野鳥たち
ここに挙げるのはほんの一部です。ほかにもたくさんの種類の野鳥たちが季節ごとに「大同の森」を訪れてくれます。

アオジ
ウグイス
ハクセキレイビオトープ
約 1500m2 ある造成池。
さまざまな野鳥や虫が訪れる憩いの場となっています。

コゲラ
イラスト作成：エコ ソリューションズ ネットワーク株式会社

VOICE

シジュウカラ

知多工場には、建設当初から緑豊かな工場にしようという思想がありました。
諸先輩方が営々と育んできた工場緑地は、単なる法に定められた緑地ではなく、地域の貴重な自然資源となっています。そしてこれからも守り育てていかねばなりません。知多工場が続く限り、この自然は守られ続ける。これも一つの大同の DNAであり、知多工場の緑地はすでに知多半島の自然環境の一部であるとの認識でより一層の充実を図り、更に後進につないでいきたいと思います。
知多工場環境エネルギー室一同

大同特殊鋼

CSR 報告書 201207

f eat u r e 2

特集 2 大同特殊鋼の安全への取り組み

安全のために

当社は 、「安全と健康は幸せの原点」「安全無くして生産なし」「安全は全てに優先する」という3 つの基本理念のもと、日々安全活動に取り組み、従業員の安全確保と労働災害の撲滅に努めています。

安全活動について当社は創立以来、労働災害撲滅のため、日々安全活動に注力しています。

1995 年には安全行動 3 原則「止める・離れる・足元確認」の導入、2005 年には特別安全対策チーム立ち上げ（2006 年に安全推進部として正式発足）と各事業場安全推進チームの再編・拡充、2008 年には危険体感教育の導入など、全社規模での安全活動の活性化を図っています。
安全推進部は全社安全活動の羅針盤であり、各事業場間の横串的存在を担っています。安全を最優先で行動する風土を構築するための新たな安全教育や仕組みづくりへの取り組み、設備の本質安全化を目指した新技術の導入・評価などを積極的に行い、職場の安全化と全社安全活動の底上げに寄与しています。
各事業場ごとの安全活動は事業場長直轄の安全推進チームを主体として展開しています。課題や困りごとに対して、職場自らが改善を図り、安全推進チームも課題解決のために人的・予算的な支援を行う、という双方向のアクションを実行し、各職場の安全化を加速・活性化しています。
また当社のみならず構内協力会社に対しても、分け隔てのない安全配慮・支援を行うことで、事業場全体の安全を確保しています。

第 53 回（平成 24 年）鉄鋼安全表彰において「安全栄誉賞」を受賞
一般社団法人日本鉄鋼連盟が選定する鉄鋼安全表彰にて、加盟全 6 事業場が安全表彰を受賞しました。
これは安全成績が良好で他の規範となる事業場に授与される賞であり、特に最高成績の事業場に贈られる「安全栄誉賞」を星崎工場、渋川工場が受賞しました。
これらの表彰に恥じぬよう、今後も活発な安全活動を展開していく所存です。
第 53 回鉄鋼安全表彰受賞事業場• 安全栄誉賞： 星崎工場、渋川工場
築地テクノセンター• 優秀賞：
知多工場、川崎工場（現川崎テクノセンター ）• 優良賞：• 年間無災害賞： 王子工場、渋川工場、築地テクノセンター
川崎工場（現川崎テクノセンター ）

08

大同特殊鋼

CSR 報告書 2012

f eat u r e 2

安全教育について当社のような鉄鋼業では、膨大なエネルギーを使用し、多種多様な生産工程を有する製造現場があります。作業の性質上、重篤な災害につながる危険も多く潜んでいます。このため、災害の恐さに気づかせる「危険体感塾」と危険を見抜く力を養う「危険予知塾」を設け、安全感性の高い人材育成に努めています。

●危険体感塾について
知多工場および渋川工場に「危険体感塾」を開講し、危険体感教育を進めています。
通常ではなかなか体感できない重篤な怪我につながる可能性の高い災害を疑似体感することで、不安全行動・不安全状態の恐ろしさを再認識し、ルールを守ることの重要性を理解させながら、個人の安全感性の向上に努めています。
（2012 年
なお知多工場では、開講以来 4 年半で約 11,000 人の受講を達成しました

6 月末現在）。

●危険予知塾について
重篤な怪我を未然に防止するには、作業に潜む「危険」「異常」「変化」を見抜く力を向上させることが大変重要となります。
知多工場ではこの「危険を見抜く力」を育てるために「危険予知塾」を開講しました。
不安全行動・不安全状態を立体的に再現し、潜在的な危険を見つけ出す訓練を行っています。
今後も「危険体感塾」と「危険予知塾」を中心とした安全教育を積極的に推進しながら、企業としての責務である労働災害の撲滅を目指していきます。

VOICE〜星崎工場から〜

星崎工場のスローガンである「 “万が一起きるかも”の危険意識の定着化」を目指し、日々安全活動を実施しています。また、目標である5 年連続無災害を達成させるため、「即場ミーティング」の徹底、一人作業における潜在リスクの低減策の実行、そして工場内コミュニケーションの活性化を図っています。独自活動として、作業現場での不安全行動・状態を見抜く力を養うセーフティーリーダー教
育や、作業スペース倍増活動による作業環境改善を進めています。
今回の「安全栄誉賞」の受賞は大変名誉なことです。しかしこれは一つの通過点でしかありません。今後もゼロ災害を継続するために、潜在災害要因の発掘と改善を積極的に推進していきます。

星崎工場安全チーム

大同特殊鋼

CSR 報告書 201209

TOPICS

2011 年度の主なトピックス
TOPIC 01

企業

大同特殊鋼グループ 2014 中期経営計画を策定しました2014 年度までの 3 年間を実行期間とする中期経営計画を策定いたしました。

TOPIC 02

企業

知多工場への大型戦略投資を行います
知多工場（愛知県東海市）
へ200 億円を投じ、製鋼プロセスの抜本的な合理化を目指す大型投資を行います。
投資内容としては、製鋼プロセスの整流化、150トン大型電気炉「企業体質強化」と「成長戦略の実現」を経営基本方針として掲げ、の導入と連続鋳造ラインの 150トン対応化で、稼働開始は 2013 年

総合特殊鋼メーカーとしての“お客様へのソリューション提供”と“グ秋を予定しています。

ローバル競争力強化”を目指します。

知多工場は当社の粗鋼の 90%を生産する主力工場であり、粗鋼生産量の規模は特殊鋼一貫製鋼所としては世界でも最大級です。今回の大型投資により、生産能力、競争力、環境対応を具備した世界最高水準の特殊鋼製鋼所へリフレッシュします。

TOPIC 03環 境 負 荷 低 減 へ の 取り組 み

次世代ネオジム焼結磁石を製造する
インターメタリックスジャパン（株）を設立しました

10

TOPIC 04

環 境 負 荷 低 減 へ の 取り組 み

当社の「集光型太陽光発電システム」が中日新聞社賞を受賞しました

当社と三菱商事株式会社、米国モリコープ・インクの 3 社は 、

当社の「集光型太陽光発電システム」が、第25 回中日産業技術賞「インターメタリックスジャパン株式会社」を岐阜県中津川市に設において中日新聞社賞を受賞しました。中日産業技術賞は1986 年

立しました。

に設立され、毎年度優れた産業技術や製品開発を顕彰しています。

同社は、大同特殊鋼の持つ磁石製造技術、三菱商事の持つ国内当社の受賞は第 9 回の「レビキャスト・真空吸引鋳造法による薄肉外販売ネットワーク、モリコープの持つレアアース供給力を総合

チタン部材製造法の開発」に続き、2 回目となります。次代を担う的に活用し、次世代ネオジム焼結磁石の製造事業に取り組んでいエネルギーとして 、集光型太陽光発電システムの更なる技術の向きます。

上に努めます。

大同特殊鋼

CSR 報告書 2012

TOPICSTOPIC 05

ス テ ー ク ホ ル ダ ーに 対 す る 取 り 組 み

最大規模の避難訓練を実施しました
9 月1 日の防災の日に合わせ、愛知県内の各事業場において防災訓練を実施し、約 2,500 人が参加しました。
従来の安否確認システムや災害伝言ダイヤルなどを中心とする情報伝達から、津波を想定した高所への避難、避難経路の確認、避難TOPIC 06

社会貢献

献血運動で厚生労働大臣賞を受賞しました
平成 23 年度愛知県献血運動推進大会が開催され、当社は厚生労働大臣賞を受賞しました。当社は、1972 年以降の 39 年間で、延べ18,758 人が献血を行っており、長年にわたる献血運動への貢献が評価され、今回の受賞に至りました。

時間の検証などに訓練内容を見直しました。

TOPIC 07環 境 負 荷 低 減 へ の 取り組 み2011 年夏の節電に取り組みました
東日本大震災にともなう電力供給問題を受け、全社挙げて各種施策を推進しました。主な内容は以下のとおりです。
東京電力管内• 渋川工場の製鋼・鍛造部門を中心に製造を抑制し、平日9 時から
20 時までの使用電力を25% 削減。
中部電力管内に、知多工場の製鋼• 7・8 月の火・水曜昼間時間帯（13 時〜 16 時）
部門を中心に操業を抑制し、使用電力を約 10 万 kW 削減。
本社・事務所部門

TOPIC 08

企業

中国に新たな事業拠点を設立しました
連結子会社の大同興業株式会社とともに、上海市に新会社を設立しました。
新会社「大同特殊鋼（上海）有限公司」は、成長する中国市場での事業活動を更に拡大するため、大同興業の100% 海外子会社であった上海大興貿易有限公司と当社上海事務所を統合・強化する形で営業活動を開始しました。
同社は、特殊鋼鋼材、素形材製品、熱処理炉などの市場開拓と拡販、および各種原料や資材調達の拡充に加え、グループ全体の基盤強化に向けたサポート拠点の役割を担います。

• 本社・事務所部門の休日を土・日曜から日・月曜に変更。

大同特殊鋼

CSR 報告書 201211

responsibility for society

社会への責任と貢献
csr（ corporate social responsibility：企業の社会的責任）の重要性が海外だけでなく国内にも浸透しています 。社会の持続的な発展を維持していくために、経済面だけでなく環境、社会面も含めた活動が企業に求められています 。
当社では、お客様、株主・投資家、地域社会、従業員をステークホルダーと捉え、トリプルボトム
ライン（社会、環境、経済）に基づいて全方位的な活動を行っています 。

大同特殊鋼の考えるステークホルダー

お客様

株主・投資家従業員

地域社会

大同特殊鋼の考える企業活動

企業活動

社会面

環境面
トリプルボトムライン

12

大同特殊鋼

CSR 報告書 2012

経済面

responsibility for society

csr 経営
当社は、企業倫理憲章の制定、行動基準の明文化などを通じて全社に社会的責任への指針を周知徹底させています 。また 2007 年度には csr の推進体制を刷新し、全社的な csr への取り組みの更なる強化を図っています 。

csr 推進体制
当社は CSR 活動をサポートする母体として各種委員会を設置し、ステークホールダーの要請に対応しています。2007
年度に、CSR 活動全体を総括する「 CSR 委員会」を設置し、CSR 活動の更なる強化、CSR の取り組みに対する全社的な方向づけを行っています。

CSR 活動推進体制

CSR 委員会

リスクマネジメント
委員会

人事労務委員会

技術委員会

安全・衛生委員会

環境・エネルギー
委員会

指示
報告

CSR 活動実行

各事業部・各事業場

本社・支店・営業所

グループ会社

大同特殊鋼

CSR 報告書 201213

responsibility for society
csr 経営

ガバナンス体制

ガバナンス体制
当社では 、監査役制度設置の経営体制を採用し、変化の激「取締役会」（毎月1 回以上）を開催し、重要事項の決定ならび

しい経営環境に対応すべく、コーポレート・ガバナンスを経営に取締役の業務執行状況の報告を行います。重要事項の意思決の最重要課題の一つと認識し、経営の効率化、意思決定の適定の機動性を高め、より緊密な情報伝達の場を確保するために

正化・迅速化および経営の透明性の確保に向けた取り組みを「経営会議」（原則毎月1 回以上、常務以上出席）を、また取締役

行っています。

の職務の執行の効率性を高め、経営計画の進捗状況をレヴュー

による業務執行は、使用
19 名の取締役（うち社外取締役 1 名）するために、「常勤役員会」（毎月1 回）を開催しています。

人と共有するグループ目標のもと、事業部門別の年間計画に基づいて行われています。

監査役は3 名（うち社外監査役2 名）
で、経営会議、取締役会などの重要会議に出席するとともに、各事業部および連結子会社を往査するなど、取締役の業務執行を監査しています。

［業務執行・監査・監視および内部統制の仕組み］ 2012 年 6 月28 日現在
株主総会
選解任

選解任

会計監査人
（外部監査）

監査役会
監査役 3 名うち社外監査役 2 名

選解任

監査

取締役会

会計監査

取締役 19 名
うち社外取締役 1 名

報告

リスクマネジメント委員会

監視
代表取締役

相互連携

報告

監査部（内部監査）指示（財務報告の信頼性確保）
内部統制委員会報告

本社管理部門・事業部
監査

監査

担当取締役

監査

助言
支援

報告

グループ会社

リスクマネジメント・
コンプライアンス
担当役員

担当弁護士
コンプライアンスの相談・通報窓口（ホットライン）ホットライン担当

相談・通報者

14大同特殊鋼

CSR 報告書 2012

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csr 経営

リスクマネジメントとコンプライアンス

リスクマネジメントとコンプライアンス
当社では、リスクマネジメントおよびコンプライアンス重視の経営を実践しています。

● 2011 年度における取り組み「リスクマネジメント委員会」を継続開催し、重点管理リスクへ

具体的には、リスクマネジメントに関する基本的な事項を「リスの対応など平時のリスクマネジメントに引き続き注力しました。

クマネジメント規程」にて定めているほか、当社グループにおい

特に、取引先との契約書内容の充実化、技術情報漏洩防止対策て近い将来に発生が予想されるリスクおよび潜在的リスクのマネ

および防災対策については、役員をリーダーとする全社横断的なジメントについて審議し、当社常勤役員会および当社取締役会のワーキング・グループを展開しました。また、全社防災訓練およ

諮問に答申する機関として、当社代表取締役社長を委員長とするび関連会社防災訓練を実施しました。

「リスクマネジメント委員会」を設置し、リスクマネジメントおよび

コンプライアンスについては、内部通報制度の窓口および受

コンプライアンスの全社統括責任者としてリスクマネジメント・コ

付手段についてビラ配付などにより周知したほか、『大同特殊鋼

ンプライアンス担当役員を選定しています。

の行動基準』の内容をよりわかり易く、親しみやすいものに改訂

また、コンプライアンスの相談・通報窓口として、リスクマネジ

するとともに、階層別研修などの定期的開催および社長メッセー

メント・コンプライアンス担当役員、担当部門および社外の弁護ジの発信などにより、法令遵守および企業倫理の徹底に取り組士へのホットラインを設置しています。更に、『大同特殊鋼企業みました。

倫理憲章』および『大同特殊鋼の行動基準』を制定し、全従業員

財務報告の信頼性確保については、「内部統制規程」およびおよびグループ各社に周知徹底しています。併せて、重大事故「内部統制委員会規程」に基づく運用を継続しました。また、各室が発生した場合に備え、関係者のいち早い情報の共有化、ス

長向け研修を実施しました。

ピーディーでかつスムーズな対応処置、および、企業活動への影

上記事項については、関係部門における内部統制システムの響の最小化を目的として「重大事故発生時の緊急対応体制規程」

整備・運用状況および今後の整備・運用計画とともに、取締役会を定め、全従業員およびグループ各社に周知しています。

に報告しました。

なお、財務報告の信頼性を確保するため、金融商品取引法に対応した当社およびグループ会社における体制の整備と運用に関する基本的な事項を「内部統制規程」にて定め、「内部統制委員会」を設置しています。
今後も当社グループ全体としてのリスク管理体制の強化に努
めてまいります。

大同特殊鋼企業倫理憲章
当社は、次の 8 原則に基づき、国の内外を問わず、すべての法律 、国際ルールおよびその精神を遵守するとともに、社会的良識をもって行動します 。

1. 顧客、社会に信頼され、満足される「技術・サービス・品質」を通じて社会に貢献する。
2. 公正、透明、自由な競争と適正な取引を行う。また、政治、行政との健全かつ正常な関係を保つ。
3. 株主をはじめ、社会と広くコミュニケーションを行い、企業情報を積極的かつ公正に開示する。
4. 社員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、安全で働きやすい環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現する。
5. 環境問題は、人類共通の課題であることを認識して、積極的、自主的に行動する。
6. 良き企業市民として、企業倫理・法令遵守による企業活動を行う。また、個人情
報・顧客情報保護に留意する。国際的な事業活動においては、現地の文化・慣習を尊重し、その発展に貢献する経営を行う。

7. 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体とは断固として対決する。

8. 経営トップは、本憲章の精神の実現のため、率先垂範して社内への徹底、グルー
プ企業・取引先への周知および社内体制の整備を行うとともに、本憲章に反する事態が発生したときには、自ら問題解決に当たり、迅速かつ的確な情報公開を行い、再発防止に努め、厳正な処分を行う。

大同特殊鋼

CSR 報告書 201215

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ステークホルダーに対する取り組み
当社は 、「お客様」、「株主・投資家」、「地域社会」、「従業員」といったステークホルダーに対して 、社会・環境に

ステークホルダーに対する取り組み
配慮した事業活動を行っています 。

お客様に対する取り組み
当社は 、創業以来 、常にお客様から信頼される会社を目指し、優れた商品の開発力とともにお客様から高い評価を受けています 。現在、大同グループ品質保証委員会を柱とした品質管理改善活動を進め 、「当たり前のことを当たり前にやを高めるという風土」を強化するとともに、「変化に強い」大同グループを作り、グループ全体としてお客様の満足度（ CS ）につながる活動を推進しています。
るだけでなく、Customer Delight（ CD ）●品質保証委員会
大同グループでは、昨今の大きく変化する社会環境の中、2006 年から、品質担当常務取締役を委員長とした「大同グルー

品質クレーム指数

プ品質保証委員会」活動を実施しています。
［委員：大同各工場の工場長、製造各関連会社の品質保証部門長］

1.2
1.00 1.00 0.98

0.8

0.68

委員会では、情報共有化による「重要課題の早期解決」、共通課題の改善による「品質クレームの未然防止」、ベース活動による「品質保証基盤強化」などを図り、大同グループとして更にお客様の信頼を確固たるものにするための活動を展開しています。

0.39 0.44 0.41

0.4
0

1.07

0.46

03 04 05 06 07 08 09 10 11

また、資格づけ教育の充実、競技会などによる第一線作業者のスキルアップなど、人財育成活動にも力を入れています。

［品質保証委員会の主な活動］
施策 （1）品質情報の共有化• 全社の総知を結集• 品質ソリューションセンター• 水平展開活動（2）共通品質課題の改善• 識別管理強化（ツールの拡大、教育）• 変化点管理の強化• 過去トラブル事例集の蓄積・活用

人財育成活動（例）• 資格づけ教育の充実、競技会などによる第一線作業者のスキルアッ
プを図っています。

（3）
ベース活動

効果

• 分析分科会• 非破壊検査分科会• 火花検査分科会

鋼材品質保証の基盤 3 技術
『人財育成』『 精度管理向上』『新技術』の視点で改善に取り組み• 規格分科会

基本に立ち返り、公的規格をはじめとしたお客様要求事項の明確化• 重要品質課題の早期解決• 品質クレームの確実な再発防止

超音波探傷競技会

風景• 品質クレームの未然防止• 品質保証基盤強化（含、人財育成）

火花検査は、ビジュアルマニュアルを活用
してスキルアップを図っています。

16

大同特殊鋼

CSR 報告書 2012

responsibility for society
ステークホルダーに対する取り組み

お客様に対する取り組み

●品質教育
当社では、
「品質は現場で造り込む」との基本思想から、第一線作業者に対する品質教育に力を入れています。
具体的には、Q7 手法（パレート図、散布図、特性要因図など）、N7 手法（連関図、系統図、マトリックス図など）、IE 手法（工程分析、作業分析、稼働分析など）などを階層別に全社員に対して教育し、それらの手法を自主管理活動（ JK＝小集団サークル
活動）など現場改善活動の実践で活用し、大きな成果を得てい自主管理活動実践教育

ます。なお、優れた自主管理活動を行ったグループに対しては表彰を行い、更なるモチベーションアップに努めています。

自主管理活動テーマ数
大同本体：約 1,800 テーマ／年（うち品質関連 290 テーマ）
関連会社：約 1,100 テーマ／年
大同グループ小集団活動発表大会

また、スタッフのモノづくり力の向上を目的に、2009 年から「品質調査実践講座」を開講しています。
これは、座学と実習により、製品の出来栄えを評価する機械・内質試験に対する理解を深めることを狙いとしています。

品質調査実践講座：実習状況●製品中の有害物質管理
製品に対する有害物質の非含有要求が益々高まる中、当社では、環境ISO14001、品質ISO9001 などを活用し、製品中の環境負荷物質を管理する体制を強化しています。

［品質保証に関する有害物質管理］［大同グループの ISO9001 認証取得状況］• カドミウムおよびその化合物• 6 価クロム化合物• 鉛およびその化合物• 水銀およびその化合物• ポリ臭化ビフェニル類（ PBB 類）• ポリ臭化ジフェニルエーテル類（ PBDE 類）など

大同各工場：全工場認証取得済み• 特記事項（渋川工場）
AS9100（航空宇宙品質システム）、
および特殊工程認定 Nadcap（熱処理、非破壊検査、材料試験）取得
関連会社：全製造関連会社で認証取得済み

大同特殊鋼

CSR 報告書 201217

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ステークホルダーに対する取り組み
株主・投資家に対する取り組み

株主・投資家に対する取り組み
当社は、企業価値向上へ向けての絶えざる改善を進めるとともに、適時的確な情報開示、コミュニケーションの充実を通じて、経営の質を高めてまいります。

●機関投資家の皆様とのコミュニケーション
当社の経営状況や経営戦略をご理解いただく機会として、機関投資家・証券アナリストの方々を対象とした決算説明会を年4回開催するとともに、中期経営計画説明会や主要工場の施設見学会を開催しています。また、国内外の機関投資家、アナリストとの個別ミーティングを精力的に実施し、継続的なコミュニケー

情報開示ツール• 有価証券報告書• 事業報告書（英文）• アニュアルレポート• CSR 報告書

ションの確保に努めています。
これらのIR 活動で寄せられたご意見は、経営層をはじめとする
社内各部門にフィードバックし、今後の事業経営に反映させるよう努めています。
説明会

SRI（ 社会的責任投資）への組み入れ状況
当社は、世界の代表的な社会的責任投資（ SRI ）指標である“FTSE4Good Index Series”に採用されています。これは 2004 年以来の継続採用となります。

FTSE 社は、イギリスのフィナンシャル・タイムズ紙とロンドン証券取引所が共同出資する独立企業です。同社の指標は、国際的に認められる企業責任基準を満たした企業を識別し設定されており、世界中の投資家に広く用いられています。

2012 年3 月末現在、世界全体で約730 社、そのうち日本では約180 社が“FTSE4Good Index Series”に採用されています。

● 株主・個人投資家の皆様とのコミュニケーション
株主の皆様には、期末・第2 四半期決算後に送付する報告書などの刊行物のほか、アニュアルレポート、CSR 報告書、有価証券報告書などを通じた幅広い情報提供を行っています。また個人
投資家の皆様に対しては、上記情報ツールを自社 Web サイトで開示し、当社グループに対する理解を深めていただけるよう努めています。
また、当社ではステークホルダーの方々が当社グループに対する一層の理解を深めていただけるよう、自社 Web サイトにトップメッセージのほか、業績、グループ情報、トピックスなどの関連情報を掲載しており、幅広くかつタイムリーな情報提供に努めてい
ます。

18

大同特殊鋼

CSR 報告書 2012

工場見学会

responsibility for society
ステークホルダーに対する取り組み

地域社会に対する取り組み

ステークホルダーに対する取り組み

地域社会に対する取り組み

大同特殊鋼は、地域社会への責任と貢献を重視しています。当社は、中部・東海から関東にかけて 6 工場を擁し、関連する多くのグループ企業とともに、広い地域で雇用の創出に貢献しています。また、各事業場単位では、さまざまな催し事を通じて地域住民とのコミュニケーションを深めています。

●地域社会貢献活動
各工場における主な活動は以下のとおりです。

星崎工場
「観桜会」

渋川工場
「大同ふれあいフェスティバル」

知多工場「サマーフェスタ元浜」

星崎工場では、毎年桜の季節に開催す

毎年9 月に「大同ふれあいフェスティバ

知多工場では、東海市の横須賀・養父・る「観桜会」が恒例行事となっています。

ル」を開催し、日頃から工場運営へのご理高横須賀・中ノ池自治会が毎年 8 月に主地域の皆様にグラウンドを開放し、3 日間

解・ご協力をいただいている地域の方々催する「サマーフェスタ元浜」に協賛してで約1,500 人の方に桜見物を楽しんでいに、盛りだくさんの企画・イベントを楽しいます。キャラクターショー、野外映画

ただいています。

んでいただいています。

会、盆踊り、花火などが行われ、毎年多くの皆様が訪れます。

「秋の祭典」

1973 年に始まり、毎年 9 月に開催して「河川清掃」

いる「秋の祭典」では、地域の方とのふれ

地域の環境美化活動として、鍛造工場

あいを図るため、地域中心の運動会と従と製鋼工場の間を流れる前金沢川と川沿

業員対象の競技大会を実施しています。

いの市道の河川清掃を実施しています。

川崎テクノセンター「工場周辺の清掃」
ボランティア活動として、2003 年度から工場周辺のゴミ拾い活動を月に2 回のペースで実施しています。

「ホタル鑑賞会」「ホタルの飛ぶ鉄鋼会社」をスローガ
ンに 2004 年に活動を始め、ホタルの成育する環境を工場内に作り、多くの方々にホタルの光を楽しんでいただいてい
ます。

大同特殊鋼

CSR 報告書 201219

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ステークホルダーに対する取り組み
地域社会に対する取り組み

築地テクノセンター「納涼盆踊り大会」「東築地学区大運動会」
築地テクノセンターのある名古屋市港区東築地学区の恒例行事「納涼盆踊り大トピックス

文化活動支援名演奏家シリーズ

中部日本放送株式会社の企画・主催により1987 年に始まり、1991 年から当社の単独協賛で「名演奏家シリーズ」を毎年開催しています。本シリーズは「大規模ホールでのオペラ、フルオーケストラの演奏に飽き足らない音楽愛好家の皆様に、室内会」「東築地学区大運動会」開催のため、楽専用のホールで一流の演奏をじっくりと楽しんでいただく」というコンセプトに基毎年グラウンドを開放しています。

づき、個性的なリサイタル・シリーズとして、地域の音楽文化に貢献しています。

2011 年プログラム
10 月14 日（金）19：00 開演

電気文化会館 ザ・コンサートホール

関 定子

ソプラノ・リサイタル～“日本の歌”の核心に迫る至芸をたっぷりと～11 月 1 日（火）19：00 開演

電気文化会館 ザ・コンサートホール

熊本 マリ

ピアノ・コンサート～ワルツ、タンゴ、メヌエット… 心高めるリズムに乗って～

王子工場©Satoshi Matsui「グラウンド開放」
工場休日に近隣住民にグラウンドを開放し、地元の少年野球チームなどに利用していただいています。

11 月25 日（金）19：00 開演

三井住友海上 しらかわホール

チョ・ソンジン

ピアノ・リサイタル～驚異の 17 歳 とてつもない才能の出現！～©Masayuki Nakajima

12 月 7 日（水）19：00 開演

電気文化会館 ザ・コンサートホール

篠崎 史紀

ヴァイオリン名曲コンサート～Ｎ響第 1 コンサートマスター プロデュース公演～©K.Miura

20

大同特殊鋼

CSR 報告書 2012

responsibility for society
ステークホルダーに対する取り組み

従業員に対する取り組み

従業員に対する取り組み
健康・衛生体制
当社では、従業員の健康・衛生に関して、医療機関や健康保険組合と連携して、継続的な活動を実施しています。

●保健指導体制●メンタルヘルスフォロー体制

当社では、充実した産業保健スタッフ体制で保健衛生活動お従業員のメンタルヘルスをフォローする体制は、産業保健ス

よび構内作業員の健康増進活動を進めています。主要事業場にタッフを中心に、各事業場にメンタルヘルスリーダー（職制窓

は診療所が設置され、ヘルスキーパーが構内作業員の腰痛対策

口）
を置き、労組との連携や外部カウンセリング（ EAP ）も設置し、などを行い、定例の健康診断後には全従業員を対象として健康従業員だけでなくその家族も含めた支援体制をとっています。

指導を実施しています。

また、セルフケア・ラインケア教育、保健師出前教室、ストレス

また、健康保険組合と協力し、ウォーキングやヘルシーメ

診断と快適職場への取り組みなど、予防措置に重点を置いたメ

ニューの食育などさまざまな健康増進活動を展開しています。

ンタルヘルス対策を展開しています。

産業保健スタッフ体制

メンタルヘルスフォロー体制

産業医

常勤

4

非常勤

1

保健師

10

看護師

3

ヘルスキーパー

4

合計

22

大同特殊鋼

●健康増進活動
健康日本 21 活動

生活習慣病予防セミナー

上司

メンタルヘルス
リーダー

労組

従業員

独身寮

家族

スマイルチャレンジ
（ウォーキング）
各事業場イベント（ウォーキング、ボウリングetc. ）（外部カウンセリング）

プチッとセミナー（糖尿病対策）* Employee Assistance Program

EAP*

専門機関
（医師・弁護士など）

ヘルシーメニュー昼食会（食育）
まめ賞［健康管理手帳の活用］

健康増進表彰制度

産業保健
スタッフ

年間ウォーキング賞
健康努力者表彰● AED* の設置と救急救命講習
当社では人命尊重の観点から、全11 事業場にAEDを配置するとともに、キーマンを対象とした救急救命講習を実施しています。
：電気ショックを与え心* AED（ Automated External Defibrillator＝自動体外式除細動器）
臓の働きを戻すことを試みる医療機器。

事業場イベント：君津工場（マザー牧場ハイキング）

AED

大同特殊鋼

CSR 報告書 201221

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ステークホルダーに対する取り組み
従業員に対する取り組み

仕事と生活の調和
当社では 、従業員が 、各々のライフステージにおいて仕事と生活のバランスをとり、「仕事の充実」と「仕事以外の生活の充実」の好循環がもたらされることが会社の発展につながるものと考え、各種制度の導入や職場環境の整備を図っています 。

●労働時間の自由化と短縮●ポジティブ・アクション

柔軟で自律的な働き方の実現と労働時間の短縮のため、フ

当社では2003 年よりポジティブ・アクション*の推進活動を行っ

レックスタイム制度、積立休暇制度（失効する年次有給休暇を最ています。2005 年6 月には均等推進企業愛知労働局長優良賞を大 50 日まで積み立て、ボランティア活動などの際に有給休暇を受賞しました。また、男女雇用機会均等法の改定にともない、社取得できる制度）、ノー残業デーを導入しています。

員の要望にも留意して積極的に育児休業などの制度改定を行っています。更に2006 年には、人事制度を改定して、専任職（一般●育児支援制度職）を総合職に統合。性別に関係なく活躍できる環境づくりに取育児を行う従業員に対する支援制度として、法令の定める育り組んでいます。2008 年からは女性社員の更なる能力発揮と活

児休業、深夜業務の制限のほか、法を上まわる制度として次のよ

躍機会拡大のため、スキルアップを目的とした講座がスタートしうな制度を導入しています。

ています。

所定外労働の免除
時間外労働の制限
所定労働時間の短縮* 固定的な性別による役割分担意識や過去の経緯から、男女労働者の間に事実上生じてい子の看護休暇小学校 3 年生までの子を養育する従業員を対象とする。
小学校卒業前の子を養育する従業員を対象とし、子の数にかかわらず1 年に10 日まで有給の休暇を付与する。半日単位で取得することができる。

●介護支援制度
介護を行う従業員に対する支援制度として、法令の定める時間外労働の制限、深夜業務の制限のほか、法を上まわる制度として次のような制度を導入しています。
介護休業

介護対象者 1 人につき、通算 365 日間休業を取得できる。

所定労働時間の短縮

介護休業期間と通算して365 日間、所定労働時間を1 日 2 時間まで短縮する。

所定外労働の制限

所定労働時間を超えて労働させない。

介護休暇

家族を介護する従業員を対象とし、介護対象者の数にかかわらず1 年に10 日までの有給の休暇を付与する。半日単位で取得することができる。

る差を解消するために、企業が行う自主的かつ積極的な取り組み。

年

女性役職者比率（ % ）勤続年（旧等級 係長以上／
平均年齢（女性のみ） （女性のみ）
女性従業員数（出向除く））

1987

27.8

5.7

0.4

1993

27.6

5.8

0.3

2001

30.0

8.4

3.7

2003

32.6

11.2

7.2

2008

38.4

16.9

12.5

2009

38.7

17.2

12.8

2010

39.1

17.5

12.0

2011

40.1

18.2

15.6

●ファミリー・フレンドリー・マーク認証
当社は2005 年10 月、愛知県よりファミリー・フレンドリー企業としての認証を受けています。これは仕事と家庭の両立に配慮した取り組みを進める愛知県内の企業を認証する制度で、認証取得企業にはファミリー・フレンドリー・マークが与えられます。このマークは、企業を象徴するビルが手をさし延べてビル（企業）の●エイジフリー社会を目指して中で働く人の手と結び合い 、両者

高年齢者の継続雇用制度の導入などを義務づける改正高年の結びつきに温かいハートが通う

齢者雇用安定法が 2006 年に施行されましたが、当社はこれに姿を表現しており、「企業とそこに先駆けて 1992 年から定年後再雇用制度を導入し、その後も労働く人が家庭的責任と仕事の責任

使協議を経て、現在の「マイスター制度」
として社内に深く浸透を両立させながら、ともによりよいしています。

社会を築いていこう」という気持ちが込められています。
愛知県ファミリー・
フレンドリー・マーク

22

大同特殊鋼

CSR 報告書 2012

responsibility for society
ステークホルダーに対する取り組み

従業員に対する取り組み

従業員教育「企業は人なり」これが大同特殊鋼の考えです。当社では教育を従業員一人ひとりがその役割に応じた「プロフェッショナ
ル」となるための支援と位置づけ、新入社員から管理職まで各階層に必要なマインドやスキルを身につけるためのさまざまな研修プログラムを独自で構築し、従業員一人ひとりの成長のためのさまざまな環境を整えています。

●スタッフ系従業員の教育

管理職／スタッフコース教育体系

当社では各階層で必要とされる能力を必修

昇格前に修得するべく、人事制度の一環

スター
セミナー

次長

新任室長
研修

部長昇格前
経営戦略Ⅱ／技術戦略Ⅱ
次長昇格前

ニューライフプランセミナー（58 歳～）

シナリオプランニング

リーダーシップ／コーチング
経営戦略Ⅰ／技術戦略Ⅰ

係長

受験

コーチング基礎／ファシリテーション

3 年目
係員

当社が「技術の大同」「品質の大同」とマーケティング

研修

新入社員
フォロー
新入社員
研修

自負しているのは、現場のものづくりに

アカウンティング

ブラザー研修●ものづくりのプロを育てる
教育体系

係長昇格前研修

TOEIC

一般留学︵海外︶

スタッフコース

意思決定／組織論
コンプライアンス／安全衛生／環境エネルギー

マネジメントディベロプメント
プログラム
通信教育講座関係法令講座
部門内勉強会

課長昇格前

高等経営学
講座

特別・特命留学︵国内・海外︶課長

随時社外講習会︵専門職能講習会・学会・資格取得︶る仕組みです。

新入社員研修（プレゼンテーション研修）

自己啓発 生涯設計

木曽駒塾
管理職

務をより高いレベルで、円滑に遂行でき

選抜・指名

OJT

部長

として、昇格要件とした階層別研修を実施しています。これによって、昇格後の業

部門指定、

選択必修

マーケティング基礎
アカウンティング
基礎

RE 教育 … 若年層専門研修
文系総合講座／理系他事業部研究
品質基礎講座／経済性工学
特許講座

対する意識の高さゆえです。
当社では、その意識の高さを維持・向上すべく役割に応じた研修プログラムを整え、体系的に実施しています。
また、入社後 1 年間は大同特殊鋼技術
学園で、「 21 世紀を担う明るく自律した人材の育成」をスローガンに、1 年間にわ

富士登山

エキスパートコース教育体系たり資格取得や専門教育だけでなく心身

専門教育

58

歳〜 ︶

啓発誌購読

班長
フォロー
研修

通信教育講座

職場学習会

法定特別教育大ロス撲滅講座・原価管理講座︶

6

自己啓発 生涯設計

T
H
P

技術・資格取得講習

国家技能検定︵事前教育・受験︶

大同大学留学

機械保全マン教育︵初級・中級・上級︶

N
7

︶手法講座

配属 2 年目
フォロー研修／一般

配属 5 年目
フォロー研修︵配属 7 年目
フォロー研修

洋上研修

班長

新任班長
研修

J
K
Q
7

電気保全マン教育︵初級・中級・上級︶

新任工長
研修

安全衛生

ニューライフプランセミナー︵

新任係長
研修

一般保全教育︵保全管理・機械基礎・電気基礎︶

工長

生産原価管理実習

専門技術

管理手法教育︵目指した教育を行っています。

金属材料実習管理技法 基本職能

職責・役割
係長

教育など幅広い知識の吸収と人格形成を

階層別教育

職場指導員教育
大同特殊鋼技術学園（配属先決定）

大同特殊鋼

CSR 報告書 201223

responsibility for society
ステークホルダーに対する取り組み
従業員に対する取り組み

安全
当社では、
「従業員は宝であり財産である」という基本理念に立脚し、「安全と健康は幸せの原点」という普遍的な認識を共有し、労使協が三位一体の活動を展開しています。また、自然災害に対する防災体制の充実にも注力しています。

●安全管理体制
当社では、副社長を頂点とし、常時、全社的な対応が可能な安また年間を通じて経営陣を交えた安全衛生行事を編成し、全管理体制を整えています。
「安全は全てに優先する」という基

労使協が一体となって目に見える形で安全衛生活動を進めて本方針に基づき、安全推進部が全社の羅針盤であると同時に事います。

業場間の横串機能を発揮し、各事業場の安全チームと連携をとりながら職場のハードとソフトの改善や安全アシスト技術の開発などを行っています。

●安全教育
当社グループでは、社内スタッフ、オペレーター、協力会社の垣根なく、現場に従事する全従業員を対象に共通の安全教育を行っています。具体的には、コミュニケーション不足の危険性、設備本質安全化、リスクアセスメントなどを中心に、安全配慮や安全責任の大切さを職責別に教育しています。また近代の製造プロセスでは稀になってきた危険を体感設備で再現し、従業員に室長安全衛生教育

危険要因・回避手段を考えさせる取り組みも実施しています。

●安全成績
製造業における事故発生率は全産業の平均レベルを下回っており、鉄鋼業は特に低位安定した推移を示しています（グラ
フ参照）。大同グループは、そうした鉄鋼業の中でも良好な実績を残しています。

事故発生率

2.0

1.80

1.82

1.79

1.77

1.78

1.85

1.95

1.90

1.83

1.75

1.62

1.61

0.99

0.98

0.41

0.41

1.62

1.5

1.0

0.5

0

1.02

1.02

0.97

0.98

0.98

0.38

0.39

0.34

0.36

0.38

0.99

1.01

0.44

0.48

0.39

0.07

0.27

0.07

0.08

0.24

99

00

01

02

03

1.02

0.51

1.09

1.12

0.53

0.51

0.30
0.15

0.30

0.14

0.08

09

10

0.00

04

05

06

鉄連総合

07

08

大同グループ

製造業

1.05

0.40
0.15

11
全産業

防災
多くの従業員、設備、施設を抱える当社にとって、近く予想される東海大地震をはじめ自然災害に対して可能な限りの備えを施すことは大きな社会的責務です。この自覚に立ち、防災マニュアルの整備、避難訓練の実施など防災教育の徹底を図るとともに、緊急地震速報装置の設置、災害発生時の連絡網整備など防災体制の充実に力を入れています。

24

大同特殊鋼

CSR 報告書 2012

Responsibility for environment

地球環境への責任と貢献
当社では地球環境に対する責任と貢献として、環境負荷低減、循環型社会を目指した取り組みを推進しています 。社内においては、環境マネジメントシステムを構築し社員教育や現場の監査にも力を入れています 。
また 、高い技術力に基づいた素材を提供することで最終製品の性能面からも地球環境に貢献しています 。

大同特殊鋼

CSR 報告書 201225

Responsibility for environment

環境マネジメント
当社では、環境に対する基本姿勢を明確にし、それを実行するための体制を整え、環境マネジメントを推進しています 。

環境に対する基本姿勢

環境理念
大同特殊鋼の目指すべき姿基本方針
理念の実現に向けた行動の方向性

具体的行動指針
基本方針に沿った具体的な行動指針

環境理念
大同特殊鋼グループは、21 世紀社会への貢献を謳った経営理念に基づき、長期的かつグローバルな視点に立って、すべての事業活動において環境の保全と循環型経済社会の発展との調和に努め 、「環境調和型社会の構築」と「地球規模の環境保全」に貢献します。

基本方針

1. 事業活動全般における環境負荷低減と環境の保全

ISO14001 環境マネジメントシステムをベースとして、関連
法規制・協定等の遵守はもとより、購入、生産、物流、販売な

開発・提供および複合経営の特徴を活かした環境対応設備の開発・販売を推進します。更に、当社がこれまで培ってきた技
術を応用した環境ビジネスを積極的に開拓し、環境負荷低減に貢献します。

どのあらゆる事業活動において、省資源、省エネルギー、リサイクルに努め、継続的な環境保全と改善を図ります。

2. エコ製品・環境エンジニアリングおよびサービスによる社会貢献

事業活動の中心である特殊鋼製品の製造に、鉄資源リサ
イクル推進の主役を果たすことはもちろん、高機能性材料の

26

大同特殊鋼

CSR 報告書 2012

3. エココミュニケーションの 推 進「基本方針」に基づく活動内容や結果などを環境情報として社内外に公開することは、企業市民としての責務と認識し、環境報告書などのいろいろな媒体を活用して広く社会に情報提供し、多くの人々からの意見・理解を得ながら、継続的な環境保全活動を推進します。

Responsibility for environment
環境マネジメント

環境に対する基本姿勢

具体的行動指針

1. 事業活動全般における環境負荷低減と2. エコ製品・エンジニアリングおよび（ 1 ）環境保全体制、組織の強化（ 1 ）環境貢献型製品・設備の開発・提供

環境の保全

サービスによる社会貢献「 ISO 環境マネジメントシステム」の運用により、環境管理製品の高強度化、高靱性化、耐熱・耐食性の向上など、材体制および組織を強化充実し、自主的かつ継続的な地球環境

料特性を徹底改善した製品の開発に努め、客先における製品保全活動に取り組み、環境の改善と循環型経済発展の両立

寿命の延長、工程省略、材料節減、軽量化などを可能とするに努め、環境に優しい企業を目指します。

高機能性材料を提供し、環境負荷低減に貢献します。
また、機械事業部や生産部門の技術ノウハウを応用して開（ 2 ）環境関連法規制の遵守と迅速な対応

発した環境設備や環境技術を、広く社会に提供します。

環境関連法規制・協定の遵守は当然のこと、環境負荷削減
技術・設備を積極的に導入し、環境負荷物質の排出削減に努めます。

（ 2 ）環境ビジネス・事業化への取り組み
循環と自然との調和をキーワードに、積極的に付加価値を生み出す「開発型」の環境ビジネスの発想が必要であり、これ（ 3 ）省資源、廃棄物の減量化、リサイクルの推進
鉄スクラップの最大有効活用、事業活動にともない発生すまで培ってきたあらゆる技術と新技術の開発により、環境ビ
ジネスへの取り組みを展開します。

るあらゆる副生物のリサイクル技術開発および他業界の副生物活用などにより、ゼロエミッション社会実現を目指した省資
源・リサイクル活動を展開します。

（ 3 ）国際技術協力の推進
関連業界・関係各国とも連携して、環境保全・省資源・省エネルギーに関して操業指導、技術移転、研修生受け入れな（ 4 ）省エネルギーの推進
地球温暖化防止の視点から、より一層の省エネルギーを目指し、製造段階でのエネルギー効率改善や省エネ設備の導入等、中・長期的視野に立った環境対策を推進します。

ど、当社の保有する関連環境技術を活かしながら、国際的環境保全活動に取り組んでいます。
また、海外での事業活動の展開に当たっては、相手国の環境基準・法規制等の遵守はもとより、継続的改善に努めます。

更に、原材料調達・製品流通などでの物流段階およびオフィスでの省エネルギー対策を併せて推進します。

3. エココミュニケーションの推進（ 1 ）環境教育の充実とボランティア活動の推進
事業活動における環境負荷低減のためには、従業員すべての自主的な取り組みが益々重要であり、従業員教育を充実することにより、環境感性の高い人づくりを推進し、企業内のみならず地域ボランティア活動への積極的な参加と支援を行います。

（ 2 ）環境情報の提供と公開環境に関する活動内容やその結果などを情報として 、従業員のみならず顧客、投資家、地域住民など社内外に広く公開することにより、多くの人々からの意見・理解を得ながら環境保全活動の推進に努め、企業市民としての責務を果
たします。

大同特殊鋼

CSR 報告書 201227

Responsibility for environment
環境マネジメント

環境マネジメントシステム

環境マネジメントシステム
当社では、グループ全社を統括する環境マネジメントシステムの構築と実践を行っています。
当社では業界に先駆けて 1996 年より順次 ISO14001 の認証取得を開始し、1999 年に全製造工場が取得を完了、2006
年にはグループ内全製造会社の取得が完了しました。
このマネジメントシステムの円滑かつ継続的運用のため 、環境方針・行動目標・計画が確実に実施されるようPDCA サ
イクルを徹底して行っています。
【 PDCA サイクル】：
実績や予測を基に計画を作成する。
Plan（計画）：
計画に沿って業務を行う。
Do（実行）：業務の実施が計画に沿っているか確認する。
Check（点検・評価）：計画に沿えなかった部分を洗い出し処置・改善をする。
Action（処置・改善）●環境エネルギーマネジメントサイクル• 環境方針の策定• 環境行動目標・計画の設定（中期計画・年間計画）• 環境行動計画のレビュー• 環境方針・目標値の見直し• 各工場の環境保全活動• 各関連会社の環境保全活動

PLAN

ACTION

DO

CHECK• 外部監査• 内部監査• 全社環境エネルギー委員会（2 回／年）
• 全社環境・省エネ担当室長会議（2 回／年）
• 各工場環境エネルギー委員会（2 回／年）
• 大同グループ環境エネルギー資源連絡会（2 回／年）

28

大同特殊鋼

CSR 報告書 2012

Responsibility for environment
環境マネジメント

環境マネジメントシステム●環境エネルギーマネジメント推進体制
当社では、年 2 回の環境エネルギー委員会を開催し、各分野の課題や対応方針を検討し全社的な取り組みを決定します。これを受けて生産改革部環境エネルギー室は全社の環境・エネ
ルギー担当室長を招集し全社の取り組みの円滑な推進を図っています。
また 、関連会社に対しても環境エネルギー連絡会議を開催し、大同グループ内外の取り組みについて情報共有、リスクコ
ミュニケーションの場としています。加えて環境巡視等によリ、
現地現物で取り組み状況の進捗確認を実施しています。

経営会議（方針・目標・計画の審議）

全社環境エネルギー委員会（2 回／年）
委員長：常務取締役
委員：14 名（各工場長ほか）

生産改革部環境エネルギー室
外部審査機関

各工場

外部監査

内部監査

全社環境・省エネ担当室長会議（2 回／年）

関連会社環境エネルギー連絡会議（2 回／年）

各関連会社

●環境重点設備点検
星崎工場では、環境への影響度が懸念される設備を指定し、各設備を年 1 回以上、毎月重点的に点検する環境重点設備点検を実行しています。副工場長、公害防止管理者、設備担当者で構成されたチームが、設備の個別点検、計測器の動作確認、緊急時のシミュレーションなどを実施して、環境に影響する重大事態の発生を未然に防止できるよう努めています。

環境重点設備点検●特別環境巡視知多工場では、日々の環境パトロールのフィードバックから重点的に点検する環境項目を定め、場内を 4 つのエリアに区分して、工場幹部全員さらに労働組合、構内協力会社幹部および環境担当部門で構成されたチームで月 1 回の特別環境巡視を行い、現地現物で環境情報を吸い上げ、環境に影響する事態の未然防止に努めています。

大同特殊鋼

CSR 報告書 201229

Responsibility for environment
環境マネジメント

環境マネジメントシステム●環境教育
社内では、研修システムや定期的な環境意識向上運動、更には外部から専門家を招いての環境学習など、さまざまな方策によって常に環境意識の向上を図っています。また、環境モデルを設定し、エコ運動を支援するなど、一般向けの環境保全・自然愛
護の啓発にも取り組んでいます。

内部監査員の養成と技能向上
毎年 11 月、外部講師を招いて、1 泊 2 日の内部監査員養成講

環境関連有資格者数（2012 年 3 月現在）

習会を開催しています。本講習会を通じて、当社ならびにグルー

主任

プ各社から多くの社員が参加し、ISO 認定の環境関連内部監査員の資格を取得しています。また毎年4 月、当社ならびにグルー

公害防止管理者

プ各社の環境関連内部監査員有資格者で内部監査に従事している監査員を対象に、技能向上のための1 日講習会を実施し、技能向上を図っています。

内部監査員養成講習会

環境モラル向上に向けた活動
新入社員教育、新任中間管理職教育など、ランク別の教育
コースの主要テーマとして環境に焦点を合わせ 、環境マネジメ
ントの意義や方針、実施方法の理解と徹底を図っています。また、外部から専門家を招き、環境啓発の講演を随時開催しています。環境・リサイクル・省エネルギーを目指す月間運動を設定
し、工場別に独自のイベントを実施するなど、常時全社的な活動を展開しています。

30

大同特殊鋼

CSR 報告書 2012

環境計量士

（人）

29

大気（1 ～ 4 種）

56

水質（1 ～ 4 種）

49

騒音・振動

42

ダイオキシン類

34

濃度

4

騒音・振動

3

エネルギー管理士

54

作業環境測定士

10ISO 審査員補

環境マネジメントシステム

5

ISO 内部監査員

環境マネジメントシステム

81Responsibility for environment

環境負荷低減への取り組み
大量のエネルギーを消費し製品を造り出す製造業にとって 、環境負荷低減は果たすべき重要な使命です 。当社では、省エネ設備の導入や技術開発をはじめ、各種施策を講じることで、省エネルギーおよびco 2 の排出量削減に着
実に成果を上げています 。また 、化学物質の排出低減にも積極的に取り組み 、排出量の削減や移動量の削減に努めています 。

大同特殊鋼の生産フロー
大同特殊鋼の生産システムは、鉄スクラップを主体に原料の 89% がリサイクル品であり、起点からの環境保全型に適したフローになっています 。製造工程の排ガスにおいては 、燃料転換や燃料原単位改善を推し進め 、きわめて大幅な排出削減を実現しています。また、工程で発生する副産物についても、社内リサイクルや路盤材などの外販再生品として有効活用しています。

［ 2011 年度実績］※(PRIME含む)
生石灰
蛍石
還元材(C, Aℓ, Si)

149.8 万トン
8.7 万トン40.1 万トン

2,361
4,265
353

1.702
22.1
6,276

113.8
111
397

6.6 万トン
0.6 万トン
4.1 万トン
3.0 万トン
0.6 万トン
0.9 万トン

40.1

26.1

3.7

9.9

2,238

13.5
0.5

144.5

※CO2： 工場で使用するエネルギーからCO2トンに換算
電力の換算系数は 0.374kg-CO2/kWhを用いた
SOx： 工場で使用している燃料中の S 分をSO2 に換算
NOx：排ガスサンプリングからNO2 に換算

大同特殊鋼

CSR 報告書 201231

Responsibility for environment
環境負荷低減への取り組み
環境保全投資／コスト

環境保全投資／コスト
当社は環境負荷物質を発生源で抑制するための各種設備の導入や技術開発を行っており、投じたコストに見合う効果を上げています。

●環境保全投資
環境保全のために、多年にわたって、集じん装置の導入、SOx・の導入といった対策を継続実施し、その累積投資額は 2011 年

NOx 低減のための燃料転換、歩留向上と工程省略を可能にする

度末で568 億円に及んでいます。2011 年度の主な投資内容は、連続鋳造設備の導入、排水中のフッ素低減技術の導入、燃焼設

知多工場製鋼集じんダクト更新や集じん装置用バグフィルター、備のリジェネレイティブ化、コジェネレーションなど省エネ設備

ブロアーの更新となっています。

環境関連対策投資累積金額と主な投資内容（億円）
ダスト・スケール造粒装置（ PRIME ） 製鋼集じんダクト更新
知多、渋川工場
バグフィルター更新
北均熱炉燃料ガス転換
集じん能力向上
No.1 ボイラ燃料ガス転換
スラグ
スラグ
2600トンプレス用「高恒温リジェネ炉」の導入
処理場
フッ素レス
粉じん対策
知多工場
星崎工場
各集じん装置設備
集じん
コジェネレーション設備
知多工場
エコタウン関係装置
渋川工場
加熱炉リジェネバーナー導入
増強
知多工場
スカイハウス設置
知多工場
集じん装置更新
電気炉ダスト処理設備建設（ DSM ）星崎工場
局所集じん装置設置
排水中窒素低減対策
知多工場（酸洗ライン更新）
フロン代替洗浄設備の導入

600

知多工場
排水処理設備遠隔監視化

400

知多工場No.2 連続鋳造設備建設
知多工場建屋集じん設備増強
知多工場電気炉
スカイハウス設置200

081 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11（年度）●環境保全コスト効果（百万円）2009 ～ 2011 年度において投資した
環境保全対策コストとその効果を環境省のガイドラインに従って定量化し、右記のような結果が得られました。

09 年度

10 年度

11 年度

廃棄物リサイクル

856

1,156

1,131

埋立抑制

350

476

343

廃棄物の減量化
合計

23

17

22

1,229

1,649

1,496

09 年度

10 年度

11 年度

環境保全コスト（百万円）

1. 事業エリア内コスト

5,753

6,615

5,285

2. 上・下流コスト

831

145

303

3. 管理活動コスト

298

409

744

4. 環境のための研究開発コスト

3,170

3,827

4,600

5. 社会活動コスト・研究開発コスト

34

29

33

6. 環境損傷対応コスト
合計

32

大同特殊鋼

CSR 報告書 2012

153

155

130

10,23911,18011,095

Responsibility for environment
環境負荷低減への取り組み

地球温暖化対策

地球温暖化対策
日本の鉄鋼業は早くから石油系エネルギーの削減、廃熱回収、操業技術改善などに取り組み、世界最高水準の省エネル
ギー生産体制を確立して地球温暖化対策に貢献してきました。こうした活動のガイドラインとなったのは社団法人日本鉄鋼連盟が中心となりまとめた自主行動計画で 、当社はこれに沿った設備や操業の改善、技術の開発を推し進めて着実に成果を上げています。

● 省エネルギー対策への重点
投資
当社は、1995 年度から2011 年度まで

省エネルギー対策累計投資額（ 1995 年以降）の 17 年間で、累計 102 億円を省エネル（億円）

ギー対策（ CO2 排出量削減）に投入してい100ます。この投資は、主にリジェネバーナー
累計投資額（燃焼排ガス熱回収バーナー）の導入や燃料転換に充当され、加熱炉や均熱炉における廃熱回収を推し進めるとともにCO2 排出量の削減に効果を上げるなど、

75
50
25

地球温暖化防止に貢献しています。

0

95

00

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11 （年度）● 二酸化炭素（ CO 2）排出量と原単位削減への取り組み
当社は、2008 年度から2012 年度までの 5 年間で、CO2 の平上げ、廃熱回収の強化、燃料転換の推進などの施策に着手しま

均排出量 10%（1990 年度実績比）削減を目標としています。

した。2011 年度は都市ガスへの燃料転換を積極的に推進し、排2006 年度にはCO2 排出量削減のための特別プロジェクトを立ち

出量は 1990 年度比でマイナス19%と、大幅に減少しました。

二酸化炭素（ CO 2）排出量と原単位の推移（千トン -CO 2 ／年）（ kg-CO 2 ／生産量）

2,000
714

1,500

706

690

733

748

800
702

701

675

–8% –6% –26% –35% –20% –19% –10%

1,404

1,291

1,314

1,125

1,041

1,000

1,138

CO2

400

919

500

0

原単位

排出量

CO2

600

1,264

200

90

96

97

98

99

00

01

02

03

04

05

06
CO2 排出量

07

08

09

CO2 原単位

1011

008–12（年度）

平均目標* 電力の CO2 排出係数：0.374kg-CO2/kWh

大同特殊鋼

CSR 報告書 201233

Responsibility for environment
環境負荷低減への取り組み
地球温暖化対策

運輸面での CO 2 排出削減
地球温暖化対策として、運輸部門の CO 2 排出削減も課題になっています。重工業には重量物の運輸が不可分なので、当社はサプライチェーンと協力してモーダルシフト、それをサポートする施設の改善、また、CO 2 排出量の削減に寄与する物
流効率化を推進して、環境への貢献に努力を注いでいます。

●モーダルシフト
当社の運輸面での CO2 排出原単位は、2005 年度比 3.6% 減
少しています。これは当社が進めてきたモーダルシフト* の成果です。CO2 排出原単位はトラックを使用した場合に対し船舶では運輸部門の CO 2 排出量と原単位（ kg-CO 2 ／トンキロ）（トン）100,000

78% 、鉄道では87%も削減され、モーダルシフトがきわめて有80,000

バースを活用して、自社製品の30%を効率の高い船舶輸送で出

CO2

排出量

当社では現在、雨天でも船舶による鋼材出荷ができる全天候

60,000120
CO259,655 59,938 59,032 59,724

90
48,66045,834 48,599
37,91540,00060

荷しています。また、輸送品質・積載効率を兼備えた専用無蓋コ
ンテナを製作し、2003 年に名古屋地区の工場から新潟県の倉庫

20,000向け鋼材輸送（1.5 万 t ／年）を、2006 年には同工場から秋田地

0

区向け（1 万 t ／年）および新潟地区向け（2.8 万 t ／年）
をトレー

30

04

05

06

07

08

09

10

CO2 排出量

011（年度）

CO2 排出原単位

ラーから鉄道輸送に全面転換しました。
今後もトラック輸送から船舶・鉄道へのモーダルシフトをより積極的に推進していきます。
* 自動車や航空機による輸送を鉄道や船舶による輸送で代替すること。省エネ効果、CO2
排出削減効果などがある。

輸送機関別の CO 2 排出量比較（ g-CO 2 ／トンキロ）

200
175

160
120

–78%

–87%

80
40
鉄道による輸送

39
23

0

トラック

船舶

鉄道

●エコドライブの実施
トラック輸送では、右記のようなきめ細かなエコドライブを徹
底し、人と環境に優しい安全・低エミッション運転を徹底させるよ
う努めています。

エコドライブ

1. スピードの抑制：100km ／h →80km ／hで20% 燃費削減
2. 急発進・加速をしない：20% 以上の燃費削減
3. エンジンブレーキやエキゾーストブレーキを使用した惰力
走行の推奨：燃料消費を抑える

4. 早めのシフトアップ・遅めのシフトダウン：15%の燃費削減
5. 加速・減速の繰り返しを控える：燃費削減
6. タイヤ空気圧のこまめな点検：規定値より20% 低いと8% 燃費悪化
7. アイドリングストップ
列車・トラックに共有可能な鋼材専用無蓋コンテナ

34

大同特殊鋼

CSR 報告書 2012

排出原単位

効であることを裏づけています。

150
122.5 121.4 120.1
117.6 118.4 118.1 118.0 117.0

Responsibility for environment
環境負荷低減への取り組み

地球温暖化対策

各工場での取り組み
当社では各工場単位でも環境負荷低減への取り組みを行っています。工場における主な活動は以下のとおりです。

●渋川工場【 燃料転換】
当社では SOxや NOx の低減を図るた
め、1995 年に川崎工場（現川崎テクノセ
ンター）
で重油を廃止して以降、重油から渋川工場の都市ガス化にともなうCO 2 排出削減計画
CO2 排出削減量（トン -CO2 ／月）

1,500

天然ガスを主成分とした都市ガスへの燃料転換を進めてきました。現在は、省エ

1,000

ネ技術と組み合せ、より高い CO2 排出量削減効果を得るために、燃料転換を加速しています。

500

2006 年には星崎工場においても重油を廃止、知多工場においては 2009 年に
重 油 使 用 比 を2004 年 実 績 45% から

製鋼工場都市ガス化にともなう

0渋川工場において 6.3% の
CO2 排出量削減を実施

CO2 排出削減量（2011 年 1 月実施）

11/4〜7

11/8

11/9

11/10

11/11

11/12

12/1

12/2

12/3（年／月）

21%にまで低減し、CO2 排出量を8% 削減しました。
また、これまで都市ガスが未導入であった渋川工場においても 2010 年度に製鋼工場の、2011 年度末までには鍛造工場重油炉の都市ガス化を計画しており、2012 年度以降の渋川工場における重油使用を全廃止することで、CO2 排出量 6% 以上の削減を図っていきます。

【 廃熱回収強化】
製鋼工程での燃料使用設備には、取鍋（とりなべ＝溶鋼を運搬する容器）
を予熱す
るバーナーおよび真空処理で使用する蒸気を発生させるボイラー設備があります。

リジェネ式取鍋予熱装置

今回、2010 年度の製鋼工場の都市ガス化とともに、取鍋予熱装置1 基およびボイラーを廃熱回収式に改造することで2009 年度対比 2010 年度で製鋼工場におけるCO2 排出量を16% 削減しました。
今後も 2011 年度末に都市ガス化を実施する鍛造工場において、大型加熱炉 1基をリジェネバーナー方式に改造することで更なるCO2 排出量削減を推進してい
きます。

大同特殊鋼

CSR 報告書 201235

Responsibility for environment
環境負荷低減への取り組み
地球温暖化対策●知多工場
当社では、重油と比較して供給および価格が安定しており、燃焼時のCO 2 排出量のより少ない都市ガスへの燃料転換を順次進めてきました。特に 2011 年度には 、大規模な投資を行い 、CO 2 排出量削減、省エネルギー、コスト削減に取り組んでまいりました。

【 燃料転換の推進】
2011 年度は、No.2-CC-1 号加熱炉および線材圧延加熱炉の燃料転換を実施

線材圧延加熱炉しました。その計画は独立行政法人新エネ ル ギ ー・産 業 技 術 総 合 開 発 機 構（ NEDO ）「 エネルギー使用合理化事業支援補助金」の対象と認められ、投資金額の 3 分の 1 の支援を受け燃料転換工事を行いました。
計画どおり効果が発揮されれば、CO2
排出量を 35% 削減することが見込まれます。

【 燃料転換による地震・防災対策】
この重油から都市ガスへの燃料転換に
より、地震時の津波発生時に大きな被害

No.2CC-1 号加熱炉が懸念されていた大型の重油タンク2 基を廃止することができ、地震・防災対策にも貢献することができました。

980kLタンク

36

大同特殊鋼

CSR 報告書 2012

4000kLタンク

Responsibility for environment
環境負荷低減への取り組み

化学物質の排出低減

化学物質の排出低減●化学物質管理「特定化学物質の環境への排出量の把握等及び管理の改善の過去 11 年間にわたる当社の実績推移と2011 年度単年の実績

促進に関する法律」（ PRTR 法）*に従って、当社では社団法人日本は下記に示す表およびグラフのとおりです。大気への排出量が課

鉄鋼連盟作成のマニュアルに基づき、化学物質の排出量、移動題となっていたジクロロメタンは、2007 年度に全廃することがで量を把握し、毎年行政への届け出を行っています。

きました。また、歩留改善およびリサイクルに取り組み、外への移動量の削減に努めています。
*さまざまな化学物質の環境中への排出量と、廃棄物としての移動量を工場ごとに届け出る制度

2011 年度届出化学物質（当社工場で 5トン以上取り扱っている主な物質）
政令番号

1

71

物質名

亜鉛の
水溶性
化合物

塩化
第二鉄

1. 大気
排出量

87

132

305

単位：トン／年

309

321

374

412

453

クロム
コバルト
フッ化水素 マンガン
ニッケル バナジウム
および
および
鉛化合物
および
および
化合物 化合物
水溶性塩 化合物
3 価化合物 化合物

モリブデン
および
計
化合物

0

0

0.10

0

0.04

0.03

0

0

0.16

0.05

0.38

6.74

3.76

0

0

0

1.40

0

56.29

8.70

1.13

78.02

3. 土壌

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

4. 所内埋立

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

774.766.90 196.37 126.60

17.38

2. 公共水域

移動量 所外埋立

1.62 1,709.97

28.39 2,861.99●化学物質排出・移動量の推移
クロムおよび 3 価クロム化合物（外への移動量）

ニッケル化合物（外への移動量）（トン／年）（トン／年）

1,000

(761)

500

410

376

384

775
移動量

移動量

750

250

(235)

240

906

299

180
142
117

120

320
221

127

90

108

71

60

60

42

0

01

05

06

07

08

09

10

11 （年度）マンガンおよびその化合物（外への移動量）

01

05

06

07

08

09

10

11 （年度）【排出・移動量増加の理由】（トン／年）

2011 年度に集計方法が変更になり、従来リサイクルされ2,000ていた場合はカウントされていませんでしたが、無償リサイ

1,710

移動量

1,500

参考にこの集計方法での2010 年度の値も併記しました。

1,000

0

クル、逆有償リサイクルの場合は移動量に含めることになりました。そのため、排出・移動量が大幅に増加しました。

(1,440)

500

（

0

536
250

274

245

06

07

08

239

01

05

303
118

09

10

11 （年度））は新集計方法により算出した数値

大同特殊鋼

CSR 報告書 201237

Responsibility for environment
環境負荷低減への取り組み
化学物質の排出低減●ダイオキシン類排出の削減
当社は製鋼用電気炉（知多工場）
から

ダイオキシン類排出濃度

発生するダイオキシン類の削減を目指す（ ng-TEQ ／ Nm 3）

日本鉄鋼連盟制定の自主管理計画に参画

1.00

し、製鋼用電気炉のダイオキシン排出濃度は2002 年12 月から既設炉に適用され0.75

るようになった基準値≦5ng-TEQ ／ Nm3
濃度を大幅に下回って推移しています。

0.50

0.25

0

98

99

00

01

02

03

04

05

06

07

08

09

電気炉

● PCB 管理
「化学物質の審査及び製造等の規制に関する法律」（1972 年制定・施行）
に従って、当社ではPCBを含有するすべてのトランス
およびコンデンサーの管理システムを整え、管理台帳による関連会社も含めた厳密な保管管理を実施しています。

PCB 含有トランス、コンデンサーの保有台数
工場

38

台数

知多工場

660

星崎工場

102

渋川工場

46

築地テクノセンター

10

川崎テクノセンター

24

王子工場

12

君津工場

139

研究開発本部

17

関連会社

243

大同特殊鋼

CSR 報告書 2012

PCB 含有トランス、コンデンサーの保管状況（知多工場）

10

11（年度）

建屋集じん

Responsibility for environment
環境負荷低減への取り組み
大気・水質環境保全対策

大気・水質環境保全対策
空気と水は、自然環境の基本であり、当社は最優先の環境対策としてその保全に取り組んでいます。

●大気環境保全
大気汚染物質の主要なものは硫黄酸化物（ SOx ）と窒素酸化物（ NOx ）で、当社ではその低減に努めています。SOxについては硫黄含有量の少ないタイプの石油燃料や天然ガスへの転換に努めた結
果、排出量は1990 年に比べて3 分の1 以下に減少しました。NOxについては、燃焼改善、脱硝設備の導入で低減に努めています。

硫黄酸化物の排出量推移（ SO 2 換算）（トン／年）

600

400

200

0

90

96

97

98

99

00

01

02

03

04

05

知多工場
星崎工場
築地テクノセンター

06

07

08

09

渋川工場
川崎テクノセンター

10

11（年度）

王子工場

窒素酸化物の排出量推移（ NO 2 換算）（トン／年）

500
400
300
200
100
0

90

96

97

98

99

00

水を大量に使用します。これを処理して繰り返し再利用し、工場外への排出を極力抑えており、水の循環率は各工場とも90% 以上に達しています。工場から公共水域への排水は浄化処理の後、厳重に水質を監視しています。また近年増加しつつあるゲリラ豪雨への対応を主たる目的として、知多工場をはじめ各工場で雨水の一時貯留および処理能力を増強する近代化に取り組んでいます。水質測

02

03

04

05

知多工場
星崎工場
築地テクノセンター●水質環境保全
熱作業を多く伴う鉄鋼生産では冷却

01

06

07

08

09

渋川工場
川崎テクノセンター

10

11（年度）

王子工場

生物的酸素要求量（ BOD ）と浮遊物質濃度（ SS ）の推移（星崎工場）（ mg ／R ）

6

4

2

0

90

96

97

98

99

00

01

02

03

04

05

06

07

08

09

BOD 濃度

10

11（年度）

SS 濃度

定データについては 、所定の監督官庁に報告しています。

大同特殊鋼

CSR 報告書 201239

Responsibility for environment

循環型社会を目指す取り組み
水や大気の汚染、森林伐採、砂漠化など世界中で地球環境の破壊が叫ばれる中、有効な対策の一つとして先進諸
国は循環型社会へのシフトを進めています 。当社では日本鉄鋼連盟の自主行動計画に基づき、副産物の埋立処分量を 1990 年における実績の 25% 未満に削減する目標を立て、種々のリユース・リサイクル技術の導入・開発に取り組んでいます 。

副産物のリユース・リサイクル
2011 年度の当社における電気炉製鋼法にともなって発生する副産物は 、社内発生スクラップ 40.1 万トン／年（全量リサイクル）と製鋼スラグなど39.7 万トン／年（有効活用量 26.1 万トン、埋め立てなど9.9 万トン、保管量 3.7 万トン）です 。
高まる環境規制により、フッ素含有の副産物の資源化が課題となっておりますが 、当社は技術開発により、特殊鋼の精錬に蛍石（フッ化カルシウム）を使用しない蛍フリー操業さらに使用済みのスラグをブリケット化して再使用するリユース操業を拡大していきます 。また、当社のスラグは路盤材として社会資本の整備に活用されてきましたが、昨今の公共事業の減少のため、新たな用途を開拓し、有用な資源として活用できるよう取り組んでいきます 。

リサイクル率と埋立量の推移（万トン／年）

（%）

20

96.6

100

93.0

90

埋立量

83.0
12.3

12

80
9.9

8

70
6.2

4

3.1

0

90

95

00

05

06

有効活用副産物発生量内訳

レンガ
スラッジ

7%

その他

11（年度）

7%

59

CSR 報告書 2012

10

ダスト

2011 年度
製鋼スラグ
有効活用副産物内訳（除社内発生スクラップ）%
スケール
26.1 万トン／年

大同特殊鋼

09

12 計画

スケール

6%2%

8%

40

08

15 目標

未活用副産物発生量内訳

ダスト

18%

07

その他

スラッジ

3%5% 10%レンガ

14%2011 年度
未活用副産物内訳
9.9 万トン／年
スラグ

61%

60

50

リサイクル率16

Responsibility for environment
循環型社会を目指す取り組み

副産物のリユース・リサイクル●製鋼スラグのリサイクル
先・用途の確認などを徹底してきました。2009 年には、鉄鋼ス

道路建設用の路盤材として使用されてきた製鋼スラグは、2000

ラグ製品を安心してご使用いただくため、より一層の管理充実

年制定のグリーン購入法によって調達品目に選定されました。
製鋼スラグは、天然資源保護や温室効果ガス発生抑制などのを目指した本ガイドラインの改訂が行われ、当社も、これに合わ

地球環境保護・保全に寄与する貴重な再生資源です。当社ではせて本マニュアルを改訂整備するとともに、遵守状況について

適正な品質管理のもとに製鋼スラグ製品を製造・販売していま

第三者認証を受けています。昨今の公共事業の減少により資す。販売に当たっては 、鐵鋼スラグ協会作成の「鉄鋼スラグ製

源化量が減少しておりますが 、これからも製鋼スラグ製品の製品の管理に関するガイドライン」に準拠した「鉄鋼スラグ製品の造・販売の管理を強化し、皆様に安心してご使用いただけるよ

販売管理に関するマニュアル」を策定し遵守することで 、販売う努力していきます。

製鋼スラグ資源化量の推移（万トン／年）

30

20
資源化量

10

0

91

92

93

94

95

96

97

98

99

00

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

路盤材原料

11（年度）

路盤材［副産物の活用方法］
主な副産物

従来の用途

スラグ

スラグ路盤材スケール

製鋼原料、高炉原料設備導入（時期）

新しい用途

コンクリート骨材

ペレット化→製鋼原料
PRIME（2007 年 3 月より）集じんダスト

埋立処分

スラグ：重量骨材

排水スラッジ

埋立処分

レンガ屑

製鋼副資材、埋立処分

スラグ：路盤材

酸洗スラッジ

埋立処分

ニッケル合金→製鋼原料

DSM（1996 年 4 月より）二次ダスト：亜鉛原料

DSR（2005 年 10 月より）

大同特殊鋼

CSR 報告書 201241

Responsibility for environment

工場別データ
知多工場

所 在 地
生産品目
敷地面積
操業開始
従 業 員

星崎工場

愛知県東海市
特殊鋼鋼材、型鍛造製品、帯鋼製品
1,117 千 m2
1962 年
1,177 名

工場長

西村

所 在 地
生産品目
敷地面積
操業開始
従 業 員

工場長

1. 環境保全を工場長及び全従業員が一致協力して推進します。
2. 環境に関する法規制及び取り決め事項を順守します。
3. 環境負荷の低減のため次の活動に積極的に取組みます。
①環境汚染の予防③省資源、廃棄物再利用の促進②省エネ活動の推進 ④環境に優しい特殊鋼の開発と拡販
4. 環境目的・目標を設定し、定期的な見直しを行います。
5. 教育・訓練を通じ、全従業員の資質の向上に努めます。

●環境目標

1. 粉じん・ばいじんの発生と飛散防止対策（流滓場ピット蓋自動化、製鋼集塵改善、切断場集塵改善ほか）［側溝への油流入］の予防措置と緊急時訓練の
2. 漏油トラブル
継続
3. 副生物の利用拡大と有効活用（スラグ、ダスト、レンガ、ス
ケール、汚泥、廃酸ほか廃棄物）
4. 省エネルギーの推進 CO2 の低減 7kt‐CO2 ／年削減（歩留改善、加熱炉原単位向上ほか）
5. 環境に優しい特殊鋼鋼材の開発と拡販

所 在 地
生産品目
敷地面積
操業開始
従 業 員

名古屋市南区ステンレス鋼、工具鋼、チタン
330 千 m2
1937 年
512 名

司

●環境方針

築地テクノセンター

山本博行

名古屋市港区
クロッシングレール、ポンプ、金属粉末
144 千 m2
1917 年
131 名

センター長

当工場は、名古屋市南部の市街地に位置するステンレス鋼・工具鋼の製造拠点であり、チタン、高合金、ターゲット材等の生産も行っています。

●環境方針－全員参加によるCSR 遵守と地域への最大貢献の推進－
1. コンプライアンス強化による企業の社会的責任の遵守
2. 省エネ、省資源による地球温暖化防止と循環型社会の形成
3. 環境管理レベル向上による環境汚染予防の強化
4. 地域との連携と地域とともに発展する工場づくり

石山

浩一

●基本理念

名古屋市の市街地に立地する築地テクノセンターは、鋳鋼品、鋼塊、金属粉末に関わる事業活動において地域に与える影響を認識し、これまで培ってきた環境管理技術を駆使し、また更に向上させることによって環境負荷の低減に努め、ひいてはこれが地球環境の保全に貢献することを基本理念として、自然と調和できる製品およびサービスを社会に提供します。

●環境方針

1. 環境マネジメントシステムを構築し、関連会社とともに継続的に改善して汚染の予防に努めます。

●環境重点取り組み事項

2. 事業活動が環境に与える影響を十分認識し、環境関連法規

1. コンプライアンス

コンプライアンス遵守継続（環境事故ゼロ）
2. 環境リスク低減
大気中ニッケル発生源対策、有害物質環境リスク低減
3. 管理レベル向上
環境設備の保全管理レベル向上、CO2 削減と省エネ活動推進
4. 地域貢献
地域とのコミュニケーション、緑化推進

制、公害防止協定、地域住民との取り決め事項等を遵守して、積極的に地域と調和した企業づくりに努めます。
3. 効率的な事業活動を通じて、消費エネルギーの大半を占める
電力消費量の低減、廃棄物リサイクル等の推進、及び環境に優しい製品の供給、開発に努めます。
4. 活動の推進にあたっては、環境目的及び環境目標を設定し、更に定期的な見直しを行って環境の保全に努めます。
5. 全従業員に環境に関する教育・訓練を実施し、資質の向上に努めます。

●土壌汚染について

築地テクノセンターでは2005 年 3 月に土壌汚染を公表し、地下水の揚水による浄化を行っています。今後も年に1 度、名古屋市と地域へ状況を報告し、浄化を継続します。

大気

大気

項目

設備

規制値

電気炉（5 基）

0.04
0.01
0.01
0.01
90
90
80

NO4 ボイラー煤じん（ g/Nm3） NO1 ボイラー
小型圧延加熱炉

NOx（ ppm ）

NO4 ボイラーNO1 ボイラー
小型圧延加熱炉

実績値
最大

最小

＜0.002

煤じん
大型圧延均熱炉（ g/Nm3）
線材圧延加熱炉＜0.002＜0.002

65
46
33

水質
項目

規制値

カドミウム

0.1
1
1
0.1
0.5
0.1
0.005
5.5 ～ 8.5
20
30

有機燐
鉛
六価クロム
砒素
総水銀

一般項目

42

NOx

（ ppm ）

5 号ボイラー
大型圧延均熱炉
線材圧延加熱炉

規制値

0.05
0.20
0.20
60
130
130

実績値
最大

最小

0.074 0.0009
0.0065 0.0017
0.0204 0.0047
33.8
22.2
27.7
18.4
69.9
55.5

水質

シアン
有害物質
（ mg/L ）設備

5 号ボイラー＜0.002

0.005
85
58
59

項目

pH
COD
SS

大同特殊鋼

CSR 報告書 2012

実績値
最大

最小

＜0.005

0.04

水質
項目

規制値

カドミウム

0.1
1
1
0.1
0.5
0.1
0.05
5.8 ～ 8.6
20
20

＜0.1

シアン

＜0.1

有機燐

＜0.02

有害物質

鉛

＜0.04

六価クロム

＜0.01

砒素

＜0.0005

総水銀

8.0
4.1
7

6.7
1.0
1

一般項目

pH
BOD
SS

実績値
最大

最小

＜0.005

項目

規制値

カドミウム

0.1
1
1
0.1
0.5
0.1
0.05
5.8 ～ 8.5
20
20

＜0.1

シアン

＜0.1

有機燐

＜0.02

有害物質

鉛

＜0.04

六価クロム

＜0.01

砒素

＜0.0005

総水銀

8.0
5.9
5

7.1
0.7
1

一般項目

pH
BOD
SS

実績値
最大

最小

＜0.005
＜0.1
＜0.1
＜0.02
＜0.04
＜0.01
＜0.0005

7.6
7.6
＜2

7.0
＜0.5
＜1.0

Responsibility for environment
工場別データ

渋川工場

川崎テクノセンター

所 在 地
生産品目

群馬県渋川市
火造品、金型用素材、鍛造用ブルー
ム等
敷地面積 180 千 m2
操業開始 1937 年
従 業 員 423 名

工場長

竹鶴

センター長

●工場方針

地域環境に対する取り組みを当工場の事業活動における最重要課題の一つと認識するとともに、地域との調和・より良い共存を目指します。

●環境保全活動◆ ゼロエミッション・リサイクル
スラグの路盤材化、産業廃棄物の有効利用の推進を図っています。
◆ 省エネルギー（ CO2 削減）
都市ガスへの燃料転換を進めています。
◆ 地域対策
当工場は住宅が隣接する市街地にあり、地域環境に格段の配慮を行っています。

大気
設備
ボイラー
調質焼鈍炉
鍛造加熱炉
ボイラー
調質焼鈍炉
鍛造加熱炉

規制値

0.10
0.20
0.25
150
180
150

実績値
最大

最小

＜0.0050.012 ＜0.003
0.011 ＜0.003
72
63
60
18
84
42

水質
項目

規制値

カドミウム

0.1
1
1
0.1
0.5
0.1
0.005
5.8 ～ 8.6
25
50

有機燐
鉛
六価クロム
砒素
総水銀
一般項目

工場長

●環境方針

1. 事業活動を通じて、省資源・廃棄物のリサイクル推進（ゼロエミッションの推進）、省エネルギー活動の推進、および地球に
やさしい技術・製品の供給、開発に努めます。
2. 環境マネジメントシステムを継続的に改善し、関連会社と共に汚染の予防に努めます。
3. 事業活動が環境に与える影響を十分認識し、環境関連法規
制、公害防止協定等を順守します。
4. 活動の推進にあたっては、環境目的及び環境目標を設定し、更に定期的な見直しを行って環境の保全に努めます。
5. 全従業員に環境に関する教育・訓練を実施し、資質の向上に努めます。

●重点取り組み事項
1. ゼロエミッションの推進

切削屑の鋼種別回収による再資源化や産業廃棄物のリサイクル化を推進しています。
2. 省エネルギーの推進◆ 地域協同でのユーティリティ効率運用プロジェクトへの参画など、省エネ活動を推進しています。
◆ 星崎工場への鋼材生産の集約等による全社的な設備運転効率の向上および工場間の運搬に関わるエネルギーの削減を行いました。

設備

規制値

煤じん

調質炉※

NOx

調質炉※

0.25
150

pH
BOD
SS

＜0.005

項目

規制値

カドミウム

0.1
1
1
0.1
0.5
0.1
0.005
5.8 ～ 8.6
60
90

＜0.1

シアン

＜0.1

有機燐
有害物質

鉛
六価クロム

＜0.01

砒素

＜0.0005

総水銀

6.6
＜1

0.1

当工場は、製材用帯鋸を中心とした刃物および自動車用クラッチ等に使用される高品質・高機能素材を生産しています。

●工場方針

東京都内の工場として、環境保全活動をスパイラルアップさせながら地域・地球環境にやさしい工場づくりを進めています。

●環境保全活動
1. 環境汚染の防止

熱処理工程での油焼入れ時に発生するオイルミストを防止するためノンオイル焼入れ法を確立しました。今後、適用拡大を図ります。
2. 省資源および省エネルギー化の原単位向上および間紙・ダンボール◆ 購入資材（砥石・梱包）等のリサイクル資源化を図ります。
◆ ユーティリティ統合、実働率向上により電力原単位の向上を
図ります。

実績値
最大

特定施設なし最小

0.118 ＜0.002
18
10

水質

＜0.04

7.6
1
3.7

康志

※ 2012.01 ～休止

最小

＜0.01

館農

大気

項目

実績値
最大

東京都北区
焼入帯鋼、帯鋸8 千 m2
1955 年
25 名

順

水質

シアン
有害物質

横濱

大気

項目

NOx

所 在 地
生産品目
敷地面積
操業開始
従 業 員

神奈川県川崎市
鍛延品・機能製品
60 千 m2
1966 年
81 名

隆昭

周囲を山に囲まれ、風光明媚な渋川市の市街地に位置し、世界最大規模の特殊溶解設備を有し、ジェットエンジン、ロケット部
品などにも使用されるハイスペックな高級鋼、超合金を生産。

煤じん

所 在 地
生産品目
敷地面積
操業開始
従 業 員

王子工場

一般項目

pH
COD
SS

実績値
最大

項目

最小
＜0.01
＜0.1
＜0.1

有害物質
一般項目

規制値

特定施設なし鉱物油
動植物油脂類

実績値
最大

最小

－

－

5.0
30.0

＜2.5
＜2.5

＜0.02
＜0.05
＜0.01
＜0.0005

8.1
8.2

6.8
4.5
＜5
単位 / 煤じん：g/Nm 3,NOx：ppm, 有害物質：mg/l, 一般項目：mg/l

大同特殊鋼

CSR 報告書 201243

c o r p o r at e d ata

大同特殊鋼グループの概要
会社概要 (2012 年 3 月末現在 )

売上高

会社名

大同特殊鋼株式会社

英文社名

Daido Steel Co., Ltd.

6,000

創業

1916 年（大正 5 年）8 月 19 日

5,000

設立

1950 年（昭和 25 年）2 月 1 日

4,000

社長

嶋尾

3,000

従業員数

3,121 名（2012 年 3 月末現在）

2,000

資本金

371 億 7,246 万 4,289 円

1,000

発行済株式総数

4 億 3,448 万 7,693 株

株主数

34,691 名（2012 年 3 月末現在）

（億円）

正

0

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11（年度）
連結

単独

主要株主
当社への出資状況
株主名

持株数（千株） 出資比率（ % ）新日本製鐵株式會社

44,29810.2

明治安田生命保険相互会社

20,759

4.8

経常利益
（億円）

400

日本トラスティ・サービス
信託銀行株式会社（信託口）

17,8194.1

300

株式会社みずほコーポレート銀行

15,543

3.6

200

株式会社三菱東京 UFJ 銀行

14,0583.2

100

本田技研工業株式会社

13,0533.00

日本マスタートラスト
信託銀行株式会社（信託口）

12,9163.0

日本発條株式会社

12,6972.9

全国共済農業協同組合連合会

11,5672.7

トヨタ自動車株式会社

8,690

2.0

-100

（ 2012 年 3 月末現在）

主要取引銀行 みずほコーポレート銀行、
三菱東京 UFJ 銀行、三菱 UFJ 信託銀行
幹事証券

SMBC 日興証券、みずほ証券、
三菱 UFJ モルガン・スタンレー証券、

野村證券、大和証券キャピタル・マーケッツ
主要取引先＜販 売＞ 日産自動車、本田技研工業、
トヨタ自動車、デンソー、三菱重工業、IHI＜仕入＞ 住友金属鉱山、三菱商事、中部電力、三井物産、東邦ガス

-200

02

03

04

05

06

07

08

09

大同特殊鋼

CSR 報告書 201211（年度）
連結

従業員数
（人）

12,00010,000
8,000
6,000
4,000
2,000
0

02

03

04

05

06

07

08

09
単独

44

10

単独

10

11（年度）
連結c o r p o r at e d ata

関連会社一覧
従業員数（人） 売上高（円）2012 年 3 月期

会社名2012 年3 月末

所在地

ホームページアドレス

318 億

大阪市中央区高麗橋四丁目 1-1

http://www.n-seisen.co.jp
http://www.sts-shimomura.com

特殊鋼鋼材
日本精線（株）720

下村特殊精工（株）

251

121 億

千葉県市川市市川一丁目 3-18
（明治安田生命市川ビル 2F ）大同アミスター（株）★

429

102 億

大阪府大東市氷野三丁目 152

http://www.amistar-e.com

川崎市川崎区南町 16-1
（朝日生命川崎ビル 3F ）http://www.daidomatex.co.jp

大同マテックス
（株）★

59

51 億

天文大同特殊鋼（股）140

DAIDO AMISTAR(S)PTE LTD

50

DAIDO PDM(Thailand)CO., LTD.

135

DAIDO AMISTAR(M)
SDN. BHD.

67

泉電気工業（株）
*

36
116
704
437
63
53

理研製鋼（株）*239

川一産業（株）*170331

19 億（2011 年 12 月期） 中華民国桃園県平鎮市大昌路 1 號
No.21, Senoko South Road,
7 億（2011 年 12 月期）
Woodlands East, 758079, Singapore
120 Moo 5, Wellgrow Industrial Estate,
18 億（2011 年 12 月期） Bangna-Trad Road, KM.36, Bangsamak,
Bangpakong, Chachoengsao 24180, Thailand
No.8, Jalan Perusahaan Utama,
6 億（2011 年 12 月期） Taman Industri Selesa Jaya,Off Jalan Balakong,
43300 Selangor Darul Ehsan, West Malaysia
名古屋市南区大同町四丁目 7
227 億
愛知県東海市元浜町 39
45 億
愛知県東海市元浜町 39
73 億
171 億（2011 年 12 月期） 名古屋市瑞穂区新開町 22-20
18 億（2011 年 12 月期） 名古屋市南区鶴見通三丁目 3
19 億（2011 年 12 月期） 東京都墨田区業平四丁目 8-1
東京都中央区京橋一丁目 1-5
88 億（セントラルビル 10 階）39 億（2012 年 1 月期） 川崎市川崎区扇町 5-9
宮城県柴田郡村田町大字村田字西ケ丘 23
162 億

（株）
ダイドー電子141

77 億

Daido Electronics (Thailand)Co., Ltd.

625

大同スペシャルメタル
（株）40

大同電工（蘇州）有限公司

297

大同資材サービス（株）大同エコメット（株）
大同テクニカ（株）
丸太運輸（株）*
桜井興産（株）*東北特殊鋼（株）*

http://www.daidosteel.com.tw－－－

http://www.daido.co.jp/dsk/
http://www.d-ecomet.co.jp
http://www.daido-technica.co.jp
http://www.maruta.co.jp
http://www.sakuraikosan.co.jp
http://www.izumidenki.com
http://www.rkn.co.jp
http://www.kawaichi.jp
http://www.tohokusteel.com

機能材料・磁性材料（2012.4 〜）
岐阜県中津川市茄子川 1642-144
http://www.daido-electronics.co.jp
43 Moo 9, Rojana Industrial Park,－
24 億
Rojana Road, Tambol Tanuu,
Amphur U-Thai, Ayutthaya 13210, Thailand
173 億（2011 年 12 月） 東京都港区港南一丁目 6-35（大同品川ビル）
http://www.dsml.co.jp
No.98, Longtan Road, Suzhou Industrial Park,－
54 億（2011 年 12 月期）
Suzhou, 215126, China

自動車部品・産業機械部品
フジオーゼックス
（株）

528

156 億

静岡県菊川市三沢 1500-60

http://www.oozx.co.jp

名古屋市港区竜宮町 10
大同特殊鋼（株）築地テクノセンター内

http://www.d-cast.jp（株）大同キャスティングス

498

172 億

東洋産業（株）

75
156
226
82

56 億
83 億
37 億
22 億

日本鍛工（株）大同スターテクノ（株）日星精工（株）宮城県黒川郡大衡村大衡字鍛冶屋敷 16 番地
兵庫県尼崎市大浜町二丁目 1

http://www.ring-roll-toyo.co.jp
http://www.j-d-f.co.jp

群馬県渋川市石原 500－

名古屋市南区丹後通二丁目 1-3

http://www.nssy.co.jp

東京都豊島区西池袋三丁目 1-15
（西池袋 TSビル 3F ）http://www.daidoseimitu.co.jp
http://www.ohiostar.com

大同精密工業（株）

214

41 億

OHIO STAR FORGE CO.

94

39 億（2011 年 12 月期）

4000 Mahoning Avenue, PO Box 430,
Warren, Ohio 44482-0430, U.S.A.

312
68
66

114 億
28 億
25 億

名古屋市南区滝春町 9

大同興業（株）336

2,330 億（株）大同ライフサービス
木曽駒高原観光開発（株）

257
180
38

80 億
19 億
8億

（株）大同分析リサーチ

109

14 億

エンジニアリング
大同マシナリー（株）
大同環境エンジニアリング（株）
大同プラント工業（株）

名古屋市南区滝春町 9
名古屋市南区滝春町 9

http://www.dm-daido.co.jp
http://www.daido-kankyo.co.jp
http://www.daido-plant.co.jp

流通・サービス（株）ライフサポート

Daido Steel (America) Inc.
（株）スターインフォテック
無印：連結子会社

9186

名古屋市東区東桜一丁目 1-10
（アーバンネット名古屋ビル）（東京本社）東京都港区港南一丁目 6-35
（大同品川ビル）

41 億（2011 年 12 月期）
42 億

名古屋市南区大同町四丁目 7
名古屋市南区大同町四丁目 7
長野県木曽郡木曽町日義 4898-8
名古屋市南区大同町二丁目 30
大同特殊鋼（株）研究開発本部内

1111 Plaza Drive, Suite 740, Schaumburg,
Illinois 60173, U.S.A.
名古屋市南区滝春町 9

http://www.daidokogyo.co.jp
http://www.daidolife.co.jp
http://www.ls-lifesupport.co.jp/
http://www.kisokoma.co.jp
http://www.daido.co.jp/dbr/
http://www.daidosteel.com
http://www.d-sit.co.jp（株）発足*：持分法適用会社 ★：2012 年 7 月 1 日大同 DM ソリューション

大同特殊鋼

CSR 報告書 201245

c o r p o r at e d ata

iso 環境管理・監査システムへの対応「環境マネジメントシステム」
ISO（国際標準化機構）では、環境管理に関する国際規格の策定を行っています。このうち、、日本においては JISQ14001 として 1996 年 10 月にと「環境監査」の規格が 1996 年 9 月に発行され（ 2004 年 11 月改訂）。
日本規格協会から発行されています（ 2004 年 12 月改訂）
当社の対応としては 、1995 年 9 月から星崎工場をモデル工場としてシステムの構築を進め 、1996 年 8 月に鉄鋼業では
新日鉄名古屋製鉄所に次いで 2 番目、特殊鋼業界では最初の認証取得をしています。
当社では、主要工場全てでマネジメントシステムを構築し、認証を取得する計画を進め、現在の取得工場は以下のとおり*となっています。今後も、大同グループ全体として認証取得・維持し、環境マネジメントの継続的改善を推進していきます。
* 知多工場の環境マネジメントシステムは、排水処理における不適合により2012 年 10 月10 日付け認証登録の一時停止となりましたが、是正措置、システムの改善に取り組み 、12 月13 日
付けで一時停止解除となりました。

認証取得工場
認証年月日

更新年月日

星崎工場

工場名

1996.8.19

2011.8.19

知多工場（含、型鍛工場、帯鋼工場、君津工場）

1998.2. 2

2010.2. 2

渋川工場

1998.2. 2

2010.2. 2

川崎テクノセンター

1998.8.26

2010.8.26

築地テクノセンター（含、粉末工場）

1998.8.26

2010.8.26

王子工場

1999.6.24

2011.6.24

関連会社

46

審査登録機関

JICQA

認証取得：18 社
会社名

認証年月日

更新年月日

審査登録機関東北特殊鋼株式会社

2000. 1.27

2012. 1.27

JICQA

日本鍛工株式会社

2001. 4.12

2010. 4.12

JICQA

フジオーゼックス株式会社

2001. 7.17

2010. 7.17

JARI－RB

株式会社ダイドー電子

2003.11. 9

2009.11. 9JMA

大同興業株式会社

2003.12.10

2009.12.10

SGSジャパン

大同精密工業株式会社

2004. 1.29

2010. 1.29

JICQA

下村特殊精工株式会社

2004. 2.26

2010. 2.26

JICQA

大同エコメット株式会社

2004. 7. 1

2010. 7. 1

JICQA

Daido Electronics (Thailand) Co.Ltd

2004. 7.19

2010. 7.19

BSI

日星精工株式会社

2004.10. 8

2010.10. 8

JQA

理研製鋼株式会社

2004.12.16

2010.12.16

JICQA

東洋産業株式会社

2005. 1.18

2011. 1.18

JIA－QA

大同アミスター株式会社

2005. 6. 9

2011. 6. 9

JICQA

日本精線株式会社

2005. 9.15

2011. 8.28

JMA

株式会社大同キャスティングス

2005.10.13

2011.10. 2

JMA桜井興産株式会社

2006. 7.23

2009. 7.13

JICQA

大同資材サービス株式会社

2006.12.25

2009.12.25

JSA

丸太運輸株式会社

2006.12.27

2009.12.27

JACO

大同特殊鋼

CSR 報告書 2012

集光型太陽光発電システム（あいち臨空新エネルギー実証研究エリア：愛知県常滑市）

ひまわりのように常に太陽を追いかけ 、太陽光を効率的にエネルギーに変えるシステム。低コスト・省資源、更に環境にも優しい発電技術の可能性を追求し、来たるべき新エネルギー時代への貢献を目指します。

「 CSR 報告書 2012」についてのご意見をお寄せください。皆様のご意見・ご指摘を今後の参考にさせていただきます。
お問い合わせ先
経営企画部
TEL： 052-963-7516
FAX：052-963-4386

大同特殊鋼

CSR 報告書 201247

本
〒461-8581

社

名古屋市東区東桜一丁目 1 番 10 号（アーバンネット名古屋ビル）

TEL：052-963-7501 FAX：052-963-4386

東京本社〒108-8478 東京都港区港南一丁目 6 番 35 号（大同品川ビル）

TEL：03-5495-1253 FAX：03-5495-6733◎掲載内容の無断転載・無断使用はご遠慮ください。
発行日：2012 年 12 月