王子労基協会報第２５０号（１）

王 子 労 基 協 会 報（公社）東 基 連 王〒１１４－００２２

子労働基準

北区王子本町１－２２－３

協会

支２０２２年
第２５０号

部

王子工業会館内

ＴＥＬ ０３－５９２４－３０４７

ＦＡＸ ０３－５９２４－３０４８（浮世絵に描かれる北区）
滝乃川紅葉の三曲 （楊斎廷一 明治２６年 大判３枚組）
表紙の浮世絵には石神井川沿いの料理屋を前景に滝乃川紅葉の光景が描かれています。遠景の橋の上に二人の女性、船の上の母娘連れ二人は料理屋の張出に眼を向け、その張出には三人の女性たちが胡弓、琴、横笛をそれぞれ奏しています。作者は楊洲周延の門人で美人画、風俗画の他に日清・日露の戦争画なども手掛けています。
（北区飛鳥山博物館所蔵）≪目次≫＊目次・行事予定・・・・・・・・・・１＊巻頭言・・・・・・・・・・・・・・２≪行事予定≫＊１１・ ４ 会報第２５０号発行＊１１・１６ 令和４年度安全衛生表彰式（北とぴあ スカイホール）

感染拡大＊協会事業報告・・・・・・・・・・・３＊監督署だより・・・・・・・・・・・５＊１２・ ６ 第２回労務管理等実務講習会＊ハローワーク王子だより・・・・・・９（北とぴあ 第１研修室）＊地産保だより・・・・・・・・・・１１＊会員事業場紹介・・・・・・・・・１２＊協会だより・編集後記・・・・・・１３＊会員企業広告・・・・・・・・・・１４＊１２月

会報第２５１号編集会議（令和５年）＊１・２６

新春賀詞交歓会（北とぴあ スカイホール）

（２）第２５０号

王子労基協会報

巻頭言「『多様化した』働き方における労働時間管理」
王子労働基準協会支部

基準部会長

佐藤 圭太（東日本旅客鉄道株式会社 首都圏本部）

会員の皆様におかれましては、日頃より王子労働基準協会の運営に多大なるご協力を賜り厚く御礼申し上げます。
今夏、オミクロン株による感染拡大が世間を騒がせました。8 月には日本国内の感染者数が一日 25 万人を超える日もあり、2020 年から続くコロナ禍はなかなか出口が見えない状況です。それでも最近はだいぶ落ち着いてきており、10 月からは日本国内においても、「GoTo トラベル」に代わる「全国旅行支援」の開始や、陰性証明等の条件はありますが、外国人の入国者数制限が解除されます。一日でも早く日常の生活に戻ることを願っております。
このコロナ禍をきっかけに、世の中の働き方が一層多様化したと感じております。具体的には「テレワーク」や「副業」がこれまで以上に浸透したのではないでしょうか。まず、「テレワーク」について申し上げれば、環境の整備が進み、多くの人が場所に捉われることなく働くことができるようになりました。令和 3 年度の「テレワーク人口実態調査」では、現在テレワークを実施している就業者の 8 割近くが新型コロナウィルス感染症収束後もテレワークを継続したいと回答しており、今後も新たな働き方として定着していくことと思います。
「副業」についても環境が大きく変化しました。働き方改革の一環として、厚生労働省の「モデル就業規則」が改訂され、「副業禁止規定」が削除されたこともあり、「副業」を解禁する企業も増えたとも聞いております。弊社においても「副業」を行う社員がおり、こちらも新たな働き方として定着していくこととなるでしょう。
そのような中、気をつけなければならないのは「労働時間管理」ではないでしょうか。「テレワーク」にしても「副業」にしても、社員が上司の目の届かないところで働いているため、労働時間の管理が難しい状況も少なくありません。「平成 27 年 JILPT 情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査」では、「テレワーク」のデメリットとして、企業側は「労働時間管理が難しい」、労働者側は「長時間労働になりやすい」が上位に上がっており、労使双方ともに労働時間の管理が難しいという認識があるようです。また、「副業」についても、副業先での労働時間を確実に把握する必要がありますが、そこを疎かにすると、知らず知らずのうちに過重労働になり、健康を害する可能性も否定できません。
コロナ禍においては、どうしてもコミュニケーションが希薄になる傾向がありますが、「テレワーク」や「副業」を行う労働者に対しては、労働時間管理や労働者の健康管理の面で、より意識してコミュニケーションを取ることが不可欠だと感じております。

王子労基協会報第２５０号（３）◇ 令和４年度 全 国 労 働 衛 生 週 間 説 明 会
第７３回全国労働衛生週間

スローガン「あなたの健康があってこそ

王子労働基準監督署 德橋署長

笑顔があふれる健康職場」

王子労働基準協会支部 井上衛生部会長

令和４年度全国労働衛生週間説明会が、９月８日（木）北とぴあつつじホールにおいて王子労働基準監督署、建設業労働災害防止協会東京支部北分会との共催で開催され、約１５０事業場ほどの参加がありました。
令和２年度、令和３年度の「全国労働衛生週間説明会」
は新型コロナウィルス感染拡大防止の観点から中止となっておりますので、３年振りの開催となりました。
説明会冒頭、王子労働基準監督署、德橋署長からは、建設業労働災害防止協会東京支部北分会 越野分会長

新型コロナウィルス感染症対策について「厚生労働省より示された感染症対策実施の取組みための五つのポイントや感染防止のためのチェックリストなどを踏まえて引き続き基本的感染防止対策の徹底にお取組み頂きたい」との要請があり、労働衛生に関する最近の状況として「過重労働による健康障害、脳・心臓疾患や精神障害にかかる労災認定、石綿による健康障害の防止、化学物質による健康障害防止」等、三点についての話がありました。
続いて、王子労働基準協会支部、井上衛生部会長からは、労働衛生週間の意義・目的について触れた後、「新型コロナウィルス感染症に関して、政府により一日も早く２類からインフルエンザ同等５類へ見直しが図られること、また、今後、”化学物質の管理方法の見直し”が予定されていますが、本規制は会社側にとってもメリットとなる点があるかと思われますので、本日の石井安全専門官の説明をよくお聞き頂きたい。」等の話がありました。
続いて、建設業労働災害防止協会東京支部北分会、越野分会長からは「コロナウィルス感染症が蔓延してから２年半の時間が経過しました。この間、様々な規制が生まれ、旅行業、飲食業などの方々は大変なご苦労をされたことと思いますが、多くの生産現場、建設現場などは粛々とこの状況を乗切ってこられたのではないか

王子労働基準監督署
松岡第二方面主任監督官

（４）第２５０号

王子労基協会報と思っております。皆様方が知恵と工夫でコロナ禍を乗切ってこられたことは、もっと褒められて良いことではないかと思っています。最後に皆様方、ご家族、職場の方々のご健康を祈念させて頂きます。
」等の話がありました。
○

全国労働衛生週間実施要綱について
王子労働基準監督署 松岡 第二方面主任監督官
過重労働による健康防止対策を始めとした準備期間における実施事項の説明及び労働衛生週間における実施事項について説明がありました。

○ 情勢について
赤羽警察署 刑事組織犯罪対策課 課長代理 須田 将範 氏
現在、警視庁の組織犯罪対策部が最も力を入れている「特殊詐欺」防止のための住民協力、及び、不法在留の外国人問題、薬物についての諸問題についてお話がありました。
○ 特別講演 「働く人の安全と健康確保に向けて」
中央労働災害防止協会 健康快適推進部
審議役・衛生管理士 三觜 明 氏
三觜様からは労働災害の現状紹介、高年齢労働者にスポットを当てて赤羽警察署 刑事組織犯罪対策課 須田将範氏

身体機能低下や健康障害の諸問題、労働災害防止活動の実践、転倒を防ぐための身体づくり、また、労働災害防止のために事業場に求められる取組等について話がありました。
○ 労働衛生関係の法改正内容について
王子労働基準監督署 石井 産業安全専門官
石井産業安全専門官からは、今後、改正が予定されている新たな化学物質規制の内容等について説明がありました。
その他に、北地域産業保健センター猿山登録保健師から各種産業保健サービス等、施策のお知らせ、また、ハローワーク王子事業所部門、長田統括職業指導官より、ハローワークの各種施策お知らせとハローワー

中央労働災害防止協会
三觜 明氏

クインターネットサービスの利用案内等について説明がありました。

北地域産業保健センター猿山淳子氏

ハローワーク王子 統括職業指導官 長田広志氏

王子労働基準監督署
石井産業安全専門官

王子労基協会報第２５０号（５）監 督 署 だ よ りⅠ 東京都最低賃金は１０月１日から時間額１，０７２円に！
東京都最低賃金（地域別最低賃金）は、本年１０月１日から、３１円アップして時間額１，０７２円に改正されました。
最低賃金は、正社員、契約社員、パート、アルバイト、嘱託といった雇用形態や呼称に関わらず、全ての労働者に適用されます。
（東京都最低賃金に関する参考事項）(１) 時間給の場合
(２)
(３)
(４)

(５)

時間給≧最低賃金額（時間額）
日給の場合
日給÷１日の平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額１，０７２円）
月給の場合
月給÷１か月の平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額１，０７２円）
出来高給の場合
賃金算定期間の出来高制の賃金総額÷当該賃金算定期間の総労働時
間≧最低賃金額（時間額１，０７２円）
上記(１)～(４)が組み合わさっている場合(１)～(４)の計算で出した時間額の合計≧最低賃金額（時間額１，０７２円）

・最低賃金額との比較に当たって、次の賃金は算入しません。
①臨時に支払われる賃金（結婚手当など）②1 か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）③所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金（時間外割増賃金など）④所定労働日以外の日に支払われる賃金（休日割増賃金など）⑤午後 10 時から午前 5 時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分（深夜割増賃金など）⑥精皆勤手当、通勤手当及び家族手当

（６）２５０号

Ⅱ 転倒災害防止の取り組み

王子労基協会報

王子労基協会報第２５０号（７）

Ⅲ 11 月は労働保険未手続事業一掃強化期間です。労働保険の加入義務をご確認の上，まずは，最寄りの都道府県労働局，労働基準監督署，公共職業安定所（ハローワーク）にご相談ください。

（８）第２５０号

王子労基協会報

王子労基協会報（ハローワーク王子だより）

第２５０号（９）（１０）第２５０号

王子労基協会報

王子労基協会報（地産保だより）

第２５０号（１１）（１２）第２５０号

王子労基協会報

会 員 事 業 場 紹 介
事業場名

株式会社

所 在 地

東京都北区堀船２丁目１３番２８号

設

１９５９年(昭和３４年)

立王子自動車学校

事業内容

自動車教習業務

従業員数４５名

会社沿革
王子自動車学校は、１９５９年(昭和３４年)に設立
１９６０年１２月(昭和３５年)に東京都公安委員会より校舎指定を受け、設立から６３年を迎える事ができました。
これも地域の皆様、交通安全に理解を示し、ご協力して戴いた皆様のおかげだと思っております。
今後も「顧客満足」「地域社会貢献」「セーフティドライバーの育成」を追求し、全社員一丸となり運転免許取得のお手伝い及び、皆様のお役に立つ事ができる企業に成長して参りたいと思っております。
営業内容は「普通自動車免許」「普通自動車第二種免許」「普通自動二輪車免許」「高齢者講習」「ペーパードライバー練習」「企業者教育」を実施しております。
都電(東京さくらトラム)が走行している特殊な道路環境で、路上教習を実施している事は、珍しいのではないかと思っております。
当校は、三ツ矢教習所グループの一員として事業を行っており、他に、東京都小平市に１校(新東京自動車教習所)、静岡県に１校(富士宮自動車学校)があります。
少子化、免許離れ、価格競争等、多くの難題に立ちはだかっておりますが、それぞれが地域制、特徴のある教習所として頑張っております。
所

安全衛生の取り組み内 コ ー ス

当校は、安全管理者を選任して、安全衛生に取り組んでおります。

健康管理につきましては、定期健康診断を全従業員に実施し、異常等が発見された者には、積極的に二次検査に再受診する様、指導しております。
新型コロナウイルス感染拡大防止対策につきましては、換気、消毒などを確実に行い、体調不良の者には待機を促し拡大させない様、努めております。
また、ワクチン接種休暇を実施し、従業員が安心して働ける環境作りを進めております。
2022 年(令和 4 年)4 月より改正道路交通法が施行され、「運転前後のアルコールチェック義務化等」となり、当校も業務開始前、終了後に対面にて確認をしております。
今後共、無災害を目指し、安全第一を掲げ、労働基準法等の遵守を
２階 ロ ビ ー

徹底し、安全意識の醸成に努めて参ります。

王子労基協会報第２５０号（１３）

協会だより８月～１０月の主な事業活動
８月

１０月◆８・ ４ 会報第２４９号発行（王子労働基準協会支部）◆８・２２ 第２回安全衛生合同部会（王子工業会館会議室）◆１０・２０ 第２回正副支部長会議・幹事会（王子工業会館会議室）

９月◆９・ ８ 令和４年度労働衛生週間説明会（北とぴあつつじホール）◆９・１５ 第２回会報編集会議（王子労働基準監督署会議室）

編集後記

令和４年度

第２回労務管理等実務講習会令和４年１２月６日 北とぴあ第１研修室① 働き方改革時代の労働時間管理② 所定外労働時間の上限規制、昨今の状況を踏まえてその実態を読み解く（上野、足立荒川支部共催）

総務部会 幹事 伊藤 朗
（株式会社ニトリホールディングス）

皆さまにおかれましては、秋色が濃く目に映る季節になりましたが、いかがお過ごしでしょうか？
新型コロナウィルスはこの原稿を執筆している現状でも（令和 4 年 10 月）、新たな陽性者の発生は全国で数万人を毎日繰り返し頭打ちの状況が続いています。ほぼ 1 年前はこの発生者数であれば、緊急事態宣言を発出するかどうか、喧々囂々の議論がなされていました。しかし、今は海外からの渡航制限は大幅に緩和され、外国人観光客の姿もよく見かけるようになり、２年前の日常が少しずつ戻りつつあるように感じられます。
そんな中、ある心理カウンセラーが、企業内でメンタル不調から休職することになる従業員が増えていることに対して、コメントが気になることがあったので共有させていただきます。
コロナ禍の自粛生活は、人々にこれまでのストレス解消をすることができず、ずっと我慢を強いられてきました。そして、その我慢がもう２年近くも続いているところが、メンタル不調に陥る大きな原因であると言います。我慢はエネルギーを使います。それが２年以上も続けば、どんな人でも疲労がたまってきます。この蓄積疲労がベースとしてもっているところに、様々なライフイベント（過重労働、ハラスメント、プライベートでの問題など）が重なるとメンタル不調につながりやすくなるとのことでした。こうした状況下で何かできることはないのか？企業担当者は頭を痛めている方も多いのではないでしょうか？これまでのメンタルヘルスのライン教育、セルフケア教育に加えて、これまで制限されていたコミュニケーションの復活、相談しやすい環境づくりがキーワードとして語られていました。企業側も、もう自粛一辺倒ではない対応策を考えるフェーズに入ってきているのかも知れません。

（１４）第２５０号

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王子労基協会報第２５０号（１５）（１６）第２５０号

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