今月のトピックス

特会社訪問 -N o . ５０

集 株式会社 石橋梱包運輸 様

設立 40 周年を前に人材育成を強化「大きな転換点」を乗り越えてさらなる発展へ
芝山町に本社営業所を構える㈱石橋梱包運輸（佐藤俊幸代表取締役社長）は、成田空港で取り扱う貨物量の増大および周辺の工業団地群への物流ニーズの増大に応えるべく、輸送業務の拡大を図るとともに、梱包事業や倉庫事業などにも進出。トータルな物流サービスの提供を続けるとともに、輸送品質向上への取り組みを積み重ねてきた。
２年後に控える設立 40 周年を前に、大きな転換点を迎えつつある同社では、佐藤社長を先頭に、「物流の 2024 年問題」をはじめとした諸課題の解決に向けて、全力で取り組んでいる。
（取材日：令和 5 年 7 月 6 日）

社名が大きく目立つ同社のトラックの前に立つ、佐藤社長（右）と石橋取締役（左）■「週休２日制導入」など従業員の処遇改善を加速
地域貢献にも積極的に取り組む

けての取り組みを強化するために、同社では今年から、Web 教育システム「ロジポケ」を新たに導入した。
㈱石橋梱包運輸は、先代社長である石橋正好取締役会長によって、これは、パソコンやスマートフォンなどから昭和 60 年に設立された運送会社である。
利用可能な運送業界向け安全教育サービスで、設立当初は、同社は荷主である段ボール工場の専属運送会社として、 ドライブレコーダーから取得したヒヤリハット段ボール輸送を主体としていた。そうした歴史があり、同社の社名に 映像などの教育動画を見ることができるほか、は「梱包」の言葉が付加されている。事業を継続するに連れて、「当社 テストを出題し、事故防止への知識定着を図ると取引のある荷主が１社だけというのは経営面でリスクが高い」と考 こともできる。同社では全ドライバーにスマホえた石橋会長は、段ボールの輸送先である着荷主に対して営業活動を を貸与しており、運行途中の休憩時や、自宅な進め、徐々に取引先を拡大していった。現在同社では、工業用精密機 どで過ごす休日に、「ロジポケ」による安全教械や住設関連商品、プラスチック製品などの輸送を手がけている。なお、 育を受けられる体制を整えている。
運送事業に関しては、芝山町に構えている本社営業所のほか、同業他一方で、同社では従業員の処遇改善に向けて社からの事業譲受に伴い、近いうちに茨城県神栖市に新営業所を開設 の取り組みも進めている。３年ほど前から、同 佐藤 俊幸 代表取締役社長する予定である。
社では全従業員を対象に週休２日制を導入したことで、年間休日日数一方、「体力的に乗務が難しくなった高齢ドライバーに、当社で引き が 120 日以上と増加。週休２日制導入によって土曜・日曜と祝日が休続き活躍できる場を提供したい」という石橋会長の考えから、平成４ 日となり、ドライバーからは「プライベートの予定が立てやすくなった」
年に芝山町内に梱包工場を開設。梱包工場では、小型精密機械から大 と好評だという。また、ミーティングに出席したドライバーは休日出型機械まで、様々な荷物の梱包作業を手がけている。また、同社では 勤扱いとされ、休日手当が支給されるため、ドライバーの手取り額増倉庫事業や保険事業、車両整備事業なども行っている。
加にも繋がっている。
同社では、創業者である石橋会長の「積んで喜び・走って喜び・納「当社では、従業員の処遇改善を図ってきたことで、定着率が大きく品して喜んでもらう」とのモットーの下、荷主の期待に応えられる運 改善しています。また、高校新卒生の採用も進めるなど、若年層獲得送会社であり続けるために、輸送品質向上への取り組みを進めてきた。 にも取り組んでいます。現在、当社のドライバーの平均年齢は 48 歳
事故防止に向けた取り組みでは、同社では 10 年ほど前から、安全輸 程度ですが、最も若い人では 24 歳のドライバーが在籍しており、近送の実現に向けたミーティングを実施し、安全意識高揚を図っている。 年では若い方が当社の門を叩いてくれるようになっています。業界未「かつては毎週土曜日にミーティングを行っていましたが、コロナ禍 経験で入社する新人ドライバーが増えてきたこともあり、当社では新を受けて現在では毎月第２土曜日にミーティングを行っています。ミー 人ドライバーへの安全教育に力を入れています。また、会社負担で新ティングの頻度を毎週から月１回にしたことで、より密度の濃い教育 人ドライバーに大型自動車運転免許を取得させるなど、新人ドライバーを行うことができています」（佐藤社長）
に対する支援も強化しています」（同）
同社では長距離輸送も行っていることもあり、全ドライバーが一堂
また、同社では地域貢献に関する取り組みも数多く行っている。そに会する機会はほとんどない。その上、コロナ禍の影響で、対面で安 の中でも出色なのは、トラックへの AED（自動体外式除細動器）と消全指導を行うことも難しくなった。そうした状況下でも事故防止に向 火器の搭載である。

今年から導入した Web 教育システム「ロジポケ」では、インターネット上で教育動画などを閲覧することができる

同社のトラックには、AED（自動体外式除細動器、写真）や消火器を搭載させるなど、不測の事態にも対応可能である

従業員のことを大切に思っている佐藤社長。今後も従業員を大切にしながら、同社の新たな未来を築いていく

AED は平成 29 年から搭載を開始しており、AED を搭載したトラッ 状態は、会社のこれまでの経営の仕方を変えなければならないというシグナルである。社長就任以前から佐藤社長は同社の内情を熟知してクには目立つように車体にシールを貼り付け、AED を搭載していることを市民などにアピールしている。また、ドライバーには普通救命講 おり、実質的なトップとして会社の業務を回してきた。しかし、会社習を受講させており、一刻を争う緊急時にもスムーズに人命救助を行 の将来を考えると、社長一人が全責務を負うのではなく、次の世代を育て、徐々に権限を委譲していき新陳代謝を図ることで、足踏み状態えるようにしている。
一方、同社のトラックは梱包資材など燃えやすいものを輸送するこ から脱して飛躍を期す必要があったのである。佐藤社長は「リーダーとが多いことから、同社では全車に消火器を搭載。また、消火訓練も にとって最も重要な仕事は、次世代のリーダーを作ること」と考え、年に１、２回実施している。３年前に荷主先で小火（ぼや）が発生し 会社の生き残りを賭けて人材育成に力を注いだ。
佐藤社長が社長に就任してから６年が過ぎ、現在では石橋会長の息た際には、同社のドライバーが車両に搭載してあった消火器を使い、子である石橋大樹取締役業務管理部長（32 歳）を筆頭に、優秀な人材いち早く消火活動を行ったという。
「社長に就任した当初は大きなプレッシャー
そして、27 年７月からは、毎月第２土曜日のミーティングに合わせ が育ってきた。佐藤社長は、て「ゴミゼロ運動」を展開。本社営業所近くの国道 296 号などで美化 を感じていましたが、周囲の人々に恵まれたおかげで、社長就任以降活動を実施。従業員が心をひとつにして同運動に取り組むことで、ド はそれほど大きな苦労を感じることなく、ここまで経営を続けることライバー同士のコミュニケーション良化に繋がり、離職率が下がると ができました」と、社長就任以降の６年間を振り返った。
同社は現在 38 期目を迎えており、２年後には 40 期という大きないう副次的効果もあったという。
さて、佐藤社長は高校を卒業後、同社設立の２年ほど前に石橋会長 節目を迎える。こうした中で、同社には今まさに大きな変化が訪れよに出会い、石橋会長の下でトラックドライバーとしての経験を積み始 うとしている。
同社の本社営業所からもほど近い成田国際空港では現在、空港の機めた。その５年後には、配車係になると同時に、27 歳という若さで同社の役員に就任し、石橋会長の片腕として仕事に汗を流した。15 年か 能を強化する計画が進んでおり、３本目の滑走路となる C 滑走路を新ら東京都でディーゼル車規制が実施された際には、同社でも所有車両 設することになっている。C 滑走路予定地が同社の本社営業所の敷地の８割を入れ替えたため、「当時は経営的にも非常に苦しかった」と佐 にかかることから、C 滑走路の新設工事に合わせて同社の本社営業所を移転する必要があるのである。
藤社長は振り返る。
「C 滑走路新設工事に伴う本社移転や『物流の 2024 年問題』など、29 年９月１日に、先代社長である石橋会長から社長の座を引き継いだ佐藤社長（当時 53 歳）は、当時大きなプレッシャーを感じたとい 当社を取り巻く環境が激変しつつあります。当社としては、この数年う。しかし、高校卒業以来長年に渡って同社で世話になった恩義があり、 が将来の飛躍に向けての大きな転換点と位置づけ、事業に邁進していまた社長就任を断るだけの理由もなかったため、佐藤社長は「自分が きたいと考えているところです。当社の移転が滞りなく進むとともに、『2024 年問題』が無事に解決に至り、当社を取り巻く諸課題を乗り越やるしかない」と決意を固めた。
佐藤社長が同社の経営を行っていく中で最も重視したのが、「将来会 えた上で 40 周年を迎えたいと考えています。それとともに、今後も従業員を大切にしながら 50 年、60 年と事業を継続できるように、次社の中枢を担っていくことのできる人材をいかに増やしていくか」と世代を担う優秀な従業員たちとともに、様々な取り組みを進めていきいうことである。
同社ではかつて、経営的に足踏み状態が続いた時期があった。この たいと考えています」（同）■モータースポーツの疾走感に魅力を感じ
会社の仲間たちとロードレース観戦へ
佐藤社長の趣味は、モータースポーツである。
もともと車を改造したり、オートバイでツーリングに出かけることが好きだったこともあり、佐藤社長は若い頃からモータースポーツにも強い関心を持っていた。
モビリティリゾートもてぎ（栃木県茂木町、旧ツインリンクもてぎ）で開催される「MotoGP 日本グランプリ」などに同社の従業員とともに観戦に行くなど、疾走感あふれるオートバイのロードレースを観戦することも多いという。

数多くのモータースポーツが開催される「モビリティリゾートもてぎ（旧・ツインリンクもてぎ）」でタオルを掲げる佐藤社長（右から２人目）

企業プロフィール
株式会社 石橋梱包運輸
代表取締役社長 佐藤 俊幸
本社 千葉県山武郡芝山町大里 1529-1
従業員 110 人（うちドライバー 80 人）
台数 89 台