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連載「マーケティングの出番ですか？」と題しマーケティングの 出番 ですか？て、主に、モノづくり企業で製品開発、55 商品開発、事業開発の第回“いま”を問う

生産に従事される技術者の方々を対象に、お仕事に “役立つ”、“必要な”、そして “面白い” マーケティング関連情報、知識、事例、最新トピック等を幅広くご紹介させて頂きます。

武道誠芳 （株）テンプロクシー 代表取締役

あけましておめでとうございます。
今年も「マーケティングの出番ですか？」を宜しくお願い申し上げます。
さて、今回は、新年の抱負を語るに代えて、昨年弊社で「商品開発、事業開発の過去、現在、そしてミライ」をメインテーマに開催した有識者座談会の内容をご紹介させて頂きます。

●座談会メンバの最近の注目、関心事は？
座談会には、様々な立場でマーケティングに携わる5名の方々にご参加頂きました。

木村教授（早稲田大学大学院経営管理研究科 事業開発、マーケティング戦略専門）は、Amazonの事業構想、ビジネスモデル、展開力について改めて調査、研究中、他方で、Amazonに対抗する日本の商流としてコープ、生活協同組合も関心事。繁氏（元ホンダN-Box開発統括）
は、昨年、台風被害にあった関西空港での旅行者インタビューで「こんなに英語の通じない空港は初めてだ」とのニュースを見て、日本の実態に唖然。海野氏（マーケティングコミュニケーションコンサルタント）は、インバウンドの影響なのか？最近、駅や地下鉄で歩きながらパンやデリを食べる人が増加中。山崎氏（一般消費財マーケティングコンサルタント）は、CtoCビジネスやハンドメイドマーケットなど個人主導のビジネスに関心、そして、日置氏（クリエィティブコンサルタント）は、サブスクリプション型定額サービスを通じた新しい消費動向に注目など、事業から商品動向、市場、社会環境まで幅広く問題意識を持つ個性的な面々が集いました。

●「商品」現状と問題認識は？
座談会メンバに自身の消費スタイルを起点に、消費動向や商品価値に関して意見交換した結果、『商品』の現状と問題認識は、「面白いもの」、「役立つもの」、「欲しいもの」、「必要なもの」、「十分なもの」、「つまらないもの」、「危ういもの」と、商品に対する期待の温度差から7つの要素に集約されました。※マインドマップで作成「十分なもの」には期待値が低い一般消費財が、「つまらないもの」には自動車やロングセラー商品の減少傾向など期待に応えてくれない商品群が、「必要なもの」には人の本質を突いた商品やグローバル性のある商品など、より普遍的な商品への希求がみられます。
これらのコモディティ商品群は、機能や品質に大きな差が無く価格が重視されるため、商品バリエーションを増やす展開やブランド戦略、コミュニケーション戦略による差別化が行われていますが、ここ数年の新たな潮流として機能、品質を抜本的に見直し、更に高性能を追求することで顧客の“期待を再創造”する商品が登場しています。期待が再創造され顧客の認知レベルがアップすることで、コモディティ商品が新たなステージを迎えるかもしれません。
他方、商品と消費の関係性が個別性を帯びる「欲しいもの」や「役立つもの」、「面白いもの」に位置する嗜好性の高い消費群にあっては、商品そのものよりも、商品で”変わる自分“の期待値へと対象がシフトしている感があります。
商品の流通形態がBtoCからCtoC、入手形態が購入からシェアやレンタルなど、より一層多様化し質的にも量的にも拡大する中、パーソナライズ化された商品を通じて本来の自分を知る、新しい体験を通じて未知の自分に出会うなど、いままで無かった“期待を創造する”商情報通信機器・
ソフト

電子機器・
部品

計測・試験・
光学

機械・
ロボット

産業機器

品が台頭してきています。
商品と顧客のインタラクションは、新しい消費スタイルを創造しつつあり、顧客満足に変わる価値観としてユーザエクスペリエンスは、今後益々重要視されると思われます。

●「事業」現状と問題認識は？
『事業』の現状と問題認識は、「マーケティング」、「技術」、「経営」、「バリューチェーン」、「（人の）特徴」、「組織」の6点に集約されました。※マインドマップで作成（一部抜粋掲載）
失われた20余年の停滞は、「マーケティング」には旧態依然の体質、「技術」には保守的な商品開発、「経営」にはイノベーションマインドの欠如、そして「組織」にはモチベーションの低下という膠着状態を生み、日本人の特性とも相まって、事業革新を阻む元凶となっていることが浮き彫りなりました。
他方、停滞期における経営戦略として事業の集中と選択が推進されてきましたが、収益性と効率性を追求する

機械要素

素材・化学

環境・
エネルギー

その他

あまり、リスクテイクする大胆な戦略や事業展開ノウハ
ウが蓄積、共有されず、組織力も疲弊し行き詰まり感が横溢しています。
この状況を打開すべく、大企業とスタートアップベン
チャーの共創やネットを活用した商流、物流の再構築など、事業革新の突破口として「バリューチェーン」をテコとした様々な取組みが進展する現在、“いま”、事業革新の情熱、力量、そして本気度が問われています。

●変化を進化に変える節目の年
2019年は、変化を進化に変える節目の年としたいものです。
新年1月に、今回認識された「商品」と「事業」の様々な問題、難題への処方箋やアプローチ方法について議論、考察する「座談会」第二弾の開催を予定しています。
ご関心のある方は、https://www.mo4ma.org をご覧ください。※各マインドマップも同WEBサイトでご確認頂けます。

武道 誠芳 （マネジメントコンサルタント）
所属：
（株）テンプロクシーにて、コンサルティングサービス、マーケティングサービス、ロボットビジネスを展開
生年：1960年生まれ
出身：富山県出身
学歴：横浜市立大学商学部卒業
経歴：外資系コンピュータメーカー、システムコンサルティング会社、サイパン航空事業への参画後、1996年起業
問合せ先：s.budo@tenproxy.co.jp

資料請求番号

11901-04701

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オペレーション効率を高めるユニフォーム管理新日本ウエックス株式会社

24時間無人ユニフォーム交換システムとICチップによる個体管理でコスト削減
あらゆる業種のニーズに合わせてリネンやユニフォームなどを管理し、クリーニングだけでなく回収から配送までをトータルにサポートするリネンサプライ
ヤー、新日本ウエックス。ホテル業界においても高品質で清潔なサービスの提供を通じて、宿泊するお客さまが心地よく過ごせるようにサポートしている。
ユニフォームについては、ドアマン、フロントなどの各種制服をはじめ、コックコート、前掛けなどの調理ユニフォームと多種多様に対応している。また、ホテル館内のユニフォーム交換室、ランドリー工場の運営も受託し、スピーディーな管理オペレーションを実現している。新日本ウエックスの三浦佳美氏に、最新のユニフォーム管理方法について話を聞いた。
ユニフォーム交換室の営業時間外でもスタッフは自らピックアップできるえませんが、IC チップを使ったこのシステ
ムは、ホテルでユニフォームを管理する上で高く評価されています。

▶新日本ウエックスのユニフォーム管理

また、ホテル内にユニフォーム交換室の特長と、特にホテル館内でどのようにを設置し、従業員が管理やメンテナンス管理しているかを教えてください。

を行うサービスも実施しています。おかげ
さまで交換室の数は順調に増え、現在当社は最先端の手法として、IC チッは東京エリアだけでも 20 拠点を数えるよプを使ったユニフォーム管理を行っておうになりました。関西、名古屋を合わせり、当社のユニフォームにはほぼ 100％ると約 35 拠点になります。

新日本ウエックス株式会社

東京第 2 営業部 ユニフォーム交換室 次長

三浦佳美氏「従来はユニフォーム交換の際、使用済ユニフォームを受け取り、その方の新しい制服を人の手で探す必要がありました。しかし夜勤であっても最適なタイミングでユニフォームを交換できるよう、24 時間サービスを開始しました」と言う三浦佳美氏。
「従来から活用しているIC チップと組み合わせ、無人で対応できるため、ユニフォーム交換室にかかる人件費を大きく抑えることができます」の約 220 万着に IC チップがついていま

さらに当社ではホテル内でのユニフォーす。一着ごとの個体管理ができるので、ム管理を 24 時間無人で行なうシステム

紛失防止、所在確認、洗濯回数など正の導入も開始しています。一定のスペーホテルのブランドにおいて、ユニフォーム確な情報のトレースを実現しています。

スが必要であるなど、設置にあたって制をどのように位置付けているかによって変それぞれのホテルごとにユニフォーム管約があるため、主に新規開業ホテルを中わってきます。一枚一枚を正確に管理した理に求めるものが異なるので一概には言心としてホテル側の条件も確認しながらこいという意識を持つホテルの場合は、ICのシステムを提案しています。ユニフォー

チップによる管理を望みます。一方で、各々ムの補充は当社ユニフォーム交換室の営のスタッフが自由にユニフォーム交換室に業時間内に行なわれますが、時間外で入って、自らユニフォームを持っていくスタイあってもホテルスタッフが自分でユニフォー

ルでオペレーションしているホテルでは、私ムをピックアップできる仕組みが 24 時間たちが心配になってしまうほど紛失などのリ無人ユニフォーム交換システムです。

スクを意に介さないケースも見られます。
ユニフォームを重要視しているホテルで新日本ウエックスの工場外観

36—2019.8.23 —▶ホテルから求められるユニフォーム管は、毎月スタッフ全員の着替えの回数に理のポイントを教えてください。

ついて IC チップのデータ提出を求める

特 集

2、3 回しか洗っていなければ修繕して使い続け、かなりの回数洗っていればダメージ品として新品に交換する。その判断がホテル側でできるようになるのです。
▶ユニフォーム交換室に関して、ホテルがこう変わればもっとよくなるというアイデアはありますか。
すべてのホテルに共通して言えることだと思うのですが、ユニフォームを管理するスペースが狭すぎると感じています。ホテルの開業当初のユニフォームの数が、スタッフの入退社が繰り返されることで倍近

24 時間無人ユニフォーム交換室受渡口のイメージ

くまで膨らんでしまうのはめずらしくありまう悩みを持つホテルもあると思います。

せん。
何も置かれていない室内はとても広く一般的にフルサービスホテルでは、ユ感じられますが、実際にユニフォームを掛ニフォーム交換室にスタッフを配置して管けてみるとあっという間に狭くなるもので理する仕組みのところが多いと思います。

す。ダメージ品の一時保管、冬物の厚その一方でビジネスホテルは、そのため手のコートの保管場所などもはじめから考のスペースが取れないケースがほとんどでえておく必要があるのですが、そのタイミン

IC チップ

す。加えてユニフォーム管理のスタッフをグで必要なユニフォームの数に合わせてケースもあります。

外部委託するほどのスタッフ数でもない。

スペースを決めてスタートしてしまう。スター

こうした面でご苦労されているのではない

ト時は十分であっても、1 年、2 年と経でしょうか。

過する中でスタッフの入退社があり、さら着替えの回数を把握する目的は主に衛生面の管理にありますが、反対にスタッフが着替えすぎている場合にそれを抑制

ユニフォーム管理のためにホテル内にすることで無駄なコストを低減したいという「人を置く」のはベストな方法ではあるの考えもあります。たとえばウールの入ってですが、予算的に難しい場合は IC チッユニフォーム交換室内ですべて管理すいるジャケットやスラックスは、あまりにも洗プを導入するだけでも管理面の改善は図るのが理想形ですが、ユニフォームの数濯回数を重ねると傷みが出てしまいます。

れます。たとえば退社した人がユニフォーが増えて置き場に困り、客室エリアに倉そういった点をチェックされているのだと思

ムを返却したかどうかもIC チップが入って庫を置かざる得なくなるケースも見られまいます。

いれば把握できますので、一つの解決す。これを解消するのが、24 時間無人策になるでしょう。

ユニフォーム交換システムです。初期費

ユニフォームは時間とともに増えていくにダメージ品が出てくることでスペースが足りなくなるのです。

IC チップの導入は、少しだけシミや傷用は多少掛かりますが、人件費の削減みがあるユニフォームが出たときに、それやオペレーションの最適化につながりますをダメージ品と認定して新しいユニフォームので、長い目で見れば圧倒的にコストパ▶「ユニフォームの管理方法をどのように買い換えるべき否かの判断基準にもなりフォーマンスに優れている仕組みなのでに改善すればいいのかわからない」といます。IC チップの洗濯回数を見て、まだす。

管理スペースはあらかじめ広く取るべき—2019.8.23 —37
令和３年度

仙台市
表彰事業

障害者雇用貢献事業者
募集要項
仙台市健康福祉局障害企画課● 障害のある方の雇用促進に積極的に取り組まれている事業者を表彰いたします。
● 障害のある方の雇用促進に取り組まれている事業者をご推薦ください。
● 自薦・他薦は問いません。
● 募集期間は令和 3 年 9 月 1 日（水）～令和 3 年 9 月 30 日（木）です。

この事業は、障害のある方の雇用促進に積極的に取り組まれている事業者の皆様を表彰し、その取り組みを紹介することで、市民の皆様の障害に対する理解を深めていただくとともに、障害のある方の雇用の創出・拡大を図ることを目的に平成 21 年度に開始し、令和 2 年度より事業名をリニューアルし実施しています。
すぐれた取り組みを行っている事業者の皆様には、令和 4 年 1 月に仙台市長より表彰状を授与させていただきます。
表彰事業者の皆様及びその取り組みにつきましては、仙台市のホームページ等を通じ、市民や関係者に積極的に周知いたします。また、仙台商工会議所月報「飛翔」令和 4 年 3 月号、令和 4 年度版せんだいふれあいガイドへの掲載を予定しております。

１．対象となる事業者
以下の全ての要件を満たす事業者が対象となります。
① 本市の区域内に事務所又は事業所を有すること（本社が市外にあっても応募可能です。）② 令和３年６月１日時点において、障害者の法定雇用率を達成していること。
本社が市外の場合、事業主が障害者の法定雇用率を達成していること、特例子会社が申請する場合は、親事業主が障害者の法定雇用率を達成していることが必要です。
③ その他の法令上、または社会通念上、表彰されることにふさわしくないと判断される状況にないこと。
④ 障害のある方を積極的に雇用していること、または障害のある方の雇用を促進するための取り組みを行っていること（詳細は、「２．対象となる取り組み」をご覧ください。）

２．対象となる取り組み
対象となる取り組みとして、下記のような例があります。
☆

障害のある方を積極的に雇用している☆

障害のある方を雇用するにあたり、業務や配置の工夫を実施している、または健康や安全管理などに配慮している☆

障害のある方の職場実習や見学を積極的に受け入れている☆

障害のある方が働く企業や施設からの製品の購入や役務の発注、在宅の障害のある方への仕事の発注等を積極的に行っている☆

これらの取り組みを引き続き行っていくこととしている

３．推薦の方法●

どなたでも応募することができます（自薦・他薦は問いません。
）
ただし、他薦の場合には必ず推薦すること及び推薦書の内容について推薦先の事業者の了承を得てください。
●

推薦書（別添）に必要事項を記入の上、下記の提出先まで郵送、メール、又は直接持参してご提出ください。なお、参考資料（パンフレット・写真・チラシ）等がある場合には、推薦書に添付してください。
※推薦書はホームページからもダウンロードできます。
https://www.city.sendai.jp/shogai-sanka/hyosho.html●

応募締切りは、令和 3 年 9 月 30 日（木）必着です。

４．表彰事業者の決定審査にあたって、取り組み内容について取材をさせていただきますので、ご了承ください。

５．表彰状の贈呈
仙台市長からの表彰状の贈呈は、令和 4 年 1 月に開催予定の贈呈式において行います。

６．スケジュール（予定）
令和 3 年 9 月

募集期間

令和 3 年 9 月～11 月

推薦された事業者の取材・審査

令和 4 年 1 月

審査結果発表・表彰状贈呈

７．提出先
仙台市 健康福祉局 障害福祉部 障害企画課 社会参加係〒980-8671 仙台市青葉区国分町三丁目 7 番 1 号
電話 022-214-8151
E- mail

FAX 022-223-3573

hataraku@city.sendai.jp

これまでの表彰事業者の皆さま（敬称略）

平成 21 年度

平成 27 年度

株式会社オートランドリータカノ

医療法人泉整形外科病院

株式会社新陽ランドリー

株式会社かんぽ生命保険

株式会社包徳仙台事務サービスセンター

みやぎ生活協同組合

株式会社清月記

平成 22 年度

平成 28 年度

株式会社ジェー・シー・アイ

株式会社ウジエスーパー

新日本リネン株式会社仙台支社

鈴木工業株式会社

ハンナンフーズ東北株式会社

生活協同組合あいコープみやぎ

平成 23 年度

平成 29 年度

株式会社高秀株式会社あいあーる

仙台交通株式会社

社会福祉法人ありのまま舎

仙台ターミナルビル株式会社

社会福祉法人仙台市手をつなぐ育成会

森徳とうふ店

ブイファッション仙台株式会社

平成 24 年度

平成 30 年度

株式会社クリーン＆クリーン

株式会社アイエーオートバックス

株式会社フジ・スタイリング

株式会社仙台食品運輸

サンライズパッケージ株式会社

株式会社仙台三越
パーソルチャレンジ株式会社
受託サービス事業部仙台グループ

平成 25 年度

令和元年度

株式会社ビック・ママ

社会福祉法人泉寿会

株式会社やまや株式会社宮城総合給食センター

Green-Room 株式会社株式会社Ｗｉｚ

平成 26 年度

令和 2 年度

株式会社コスモ・リネン・サプライ
株式会社万代株式会社リヴァイヴ

株式会社スタッフサービス・クラウドワーク
エリア統括部 東北エリア推進課
株式会社ミクシィ・エンパワーメント
仙台事業部※掲載している事業者名は表彰当時のものです。

以下の HP にて、過去の雇用貢献事業者各社の取り組みを紹介しております。ぜひご覧ください。
「「働きたい！」を応援します。
」

http://www.sendai-promote.jp/
2023 年 8 月
お客さま各位
ちばぎん証券株式会社「⽶国⼩型株ツインα（毎⽉分配型）」満期償還のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
今般、「⽶国⼩型株ツインα（毎月分配型）」につきまして、当ファンドの設定・運用を行っております三
井住友 DS アセットマネジメント株式会社（以下、委託会社）より、2023 年 11 月 13 日をもって満期償還についての通知がございましたのでご案内申し上げます。
下記委託会社作成のお客さま宛レターも合わせてご確認ください。

2023 年８⽉
受益者の皆さまへ
三井住友 DS アセットマネジメント株式会社

⽶国⼩型株ツインα（毎⽉分配型）
償還のお知らせ
拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のご⾼配を賜り、厚くお礼申し上げます。
さて、ご投資いただいております「⽶国⼩型株ツインα（毎⽉分配型）」が、2023年11⽉13⽇をもちまして信託期間が満了となり、満期償還を迎えますことをお知らせいたします。
当ファンドは、2013年11⽉に設定され、投資信託証券への投資を通じて、⽶国の⼩型株へ実質的に投資するとともに、「株式カバードコール戦略」および「通貨カバードコール戦略」を組み合わせることで、インカムゲインと⾼⽔準のオプションプレミアムの確保、ならびに信託財産の中⻑期的な成⻑を⽬指し運⽤を⾏ってまいりました。
償還価額は、信託終了後にお取引先の販売会社よりご案内いたしますが、償還⽇（2023年11⽉13⽇）までの市況動向等により基準価額は変動いたします。また、償還準備のため、組⼊有価証券等を早期に売却することがあります。売却完了後は、投資対象資産の時価が上昇しても基準価額は上昇しませんので、ご留意ください。
償還⾦は、2023年11⽉14⽇以降にお取引先の販売会社でお⽀払⼿続きを開始いたします。なお、償還前のご換⾦のお申込みは2023年11⽉９⽇までとなる予定（海外の休⽇の変更等により変更となることがあります。）です。
運⽤の詳細につきましては、「償還 交付運⽤報告書」を後⽇ご⽤意いたしますので、お取引先の販売会社を通じてお受け取りください。
皆さまのご愛顧に⼼からお礼申し上げますとともに、今後とも⼀層のお引き⽴てを賜りますようお願い申し上げます。
敬具＜お客さまの個別のお取引内容についてのお問い合わせ＞
お取引先の販売会社にお問い合わせください。
＜その他本件に関するお問い合わせ＞
三井住友DSアセットマネジメント株式会社
コールセンター 0120-88-2976［受付時間］ 午前９時〜午後５時（⼟、⽇、祝・休⽇を除く）
福島県医師会報第84巻第₂号（₄．₂）

キビタン健康ネット 利用施設の声

第 18 回ＲＩなどの高額医療機器を設置することは難医療法人杏和会
今村ホームクリニック

しいですが、「キビタン健康ネット」を活用〒963-8999 郡山市緑町₄－12

り払われると感じています。

することで医療機関間の検査レベルの壁が取TEL：024-922-8999

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紹介先とＦＡＸ等のやり取りをせずにすぐに確認できます。

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リニック 理事長しゃいます。その中で診療の精度を高く、高見や早期対応につながります。さらに患者さ度な医療を提供するということを念頭に置んには、投薬内容や数値がどう変化したのかき、各医療機関との連携を大事にしています。

について説明することもできます。
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86（ 208）福島県医師会報第84巻第₂号（₄．₂）

キビタン健康ネット 利用施設の声
◇「キビタン健康ネット」を使い始めて変第 18 回◇今後、どのようなことを期待していますか。

わったことはありますか。

心電図やエコーなどの画像を公開していな

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判断できます。当院で撮影した単発の画像のまた、情報提供施設によって ID-Link とみの場合は判断が難しく、また数か月後に再HumanBridge でシステムの画面の表示が異な検査する必要がありました。変化をすぐに確るので、統一されるとなお使いやすくなると認できることで、より早い段階で正確な話を思います。もしくは、それぞれのシステムの患者さんに説明することができます。

操作方法について、説明動画などがアップさまた、「キビタン健康ネット」はリアルタれると各自確認しやすいと思います。

イムで情報を確認できるため、医療機関間で患者さんの病状は常に変化しています。
「キその都度ＦＡＸ等のやり取りをする必要があビタン健康ネット」では、病院と診療所を行りません。書類作成など職員の事務作業の負き来する患者さんの情報が途切れず、あます担も減り、かつ患者さんを待たせずに情報のことなく利用できるため非常にメリットが高確認が可能です。
「キビタン健康ネット」はいといえます。地域医療を支えるためにも、私の中で強い武器となっています。

各医療機関で連携し、互いに補い合うことが今後大事だと思います。

◇同意書はどのように取得していますか。
情報提供施設へ紹介する患者さん全員に、私から説明しています。
「キビタン健康ネット」ポータルサイトの画面を見せながら、福島県で行っている医療情報ネットワークで、患者さんは無料で参加できることを伝えています。県内の情報提供施設で受けた検査結果を、当院で瞬時に確認できることをお話しす

理事長 今村 仁治 先生

ると、皆さん驚かれます。
「キビタン健康ネッ

今村先生ありがとうございました。

ト」で連携することで、情報のやり取りが非常にスムーズになり、不要な検査を省くこと◇協議会事務局から操作方法など分かりやすく確認いただけるにもつながるなど、医療機関間で情報共有することのメリットについてお話しすると、皆よう対応について検討して参ります。

さん参加いただけます。

（レポート 後藤）
87（ 209）
小学校での支援活動に向けて読み聞かせ・工作教室 を実施しました
７月９日、香川県読み聞かせアドバイザーの青井先生と図書館ボランティア「図書館うさぎ」で活躍されている古村先生をお招きし、教育創造コースの１年生を対象に｢絵本の読み聞かせ｣と｢簡単な工作｣の指導をしていただきました。
たくさんの絵本を持ってきて紹介してくれまし ました。飛び出す絵本や巻物のような絵本、縦にとても長い絵本など、見るだけで十分楽しめる絵本がありました。
隣の人と読み聞かせと本をめくる練習をした後、クラスの全員を子どもに見立てて実際に絵本の読み聞かせを実施してもらいました。
なかなか上手にできました。
引き続き、工作教室です。うさコプター、風車、紙皿のコマ、紙コップけんだま、カーネーション、ポケドームなど、実際に作ってみました。

講師の先生方、本日はご指導ありがとうございました。この体験を活かして、２学期には小学校の昼休みにお邪魔する予定です。小学生が楽しんでくれるといいなあ！！
労務安全衛生

Contents

8 2024年
展望「二病息災」… ………………………………………………… 神奈川労働局労働基準部長…… 1
令和6年度（第75回）全国労働衛生週間実施要綱… …………………………… 神奈川労働局…… 2
令和6年度全国労働衛生週間・地区推進大会開催予定………………………………………………10
令和6年度神奈川労働局安全衛生表彰式………………………………………… 神奈川労働局……12
FROM神奈川労働局雇用環境・均等部「令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況をとりまとめました」他…… 神奈川労働局……18266
わが社の労務安全衛生活動◯「グローバル視点の安全衛生活動の取り組み紹介」… … 〈厚木支部〉ヘンケルジャパン㈱……25
社労士だより～その147～「『求職者等への職場情報提供に当たっての手引』について」…………………………………………………………………… 神奈川県社会保険労務士会……28
451「森林セラピーのススメ」… ………………………………………… 渡部
健康12か月◯真弓……31

442「法改正に臨む（望む）」… ………………………………………… 矢崎
労働衛生随想◯麻純……34「お口の型どりが快適になる時代がくるかも!?」…………………（公社）神奈川県歯科医師会……36
悠遊「列車での旅の思い出」… ……………………………………………………… 髙野

文昌……38

労働安全衛生協会

淳美……41

藤沢支部

安全勉強会…………………………… 藤沢支部

森

災害一口メモ………………………… （一社）日本労働安全衛生コンサルタント会神奈川支部……46
窓口日誌（第245回）「化学と安全」… ………………………………… 横浜西労働基準監督署……48
2024年11月度開催講習等のご案内……………………………………………………………………49
災害速報…………………………………………………………………………… 神奈川労働局……52
協会本部だより…………………………………………………………………………………………53

誰もが安心して健康に働くことができる労働環境を実現するために
神奈川労働局 第14次労働災害防止推進計画期間中

表紙のことば

植物画家 上地 操『ノウゼンカズラ（別名トランペットフラワー）』
平安時代に中国から渡ってきた植物で、中国では薬草として使われてきましたが有毒植物でもあるので気をつけたいです。空に向かって咲いているように見えるので「名声」「光栄」という花言葉があります。
第75回岩手県高等学校総合体育大会バレーボール競技 連絡事項
岩手県高等学校体育連盟バレーボール専門部専門委員長
競技委員長
１ チーム受付について各チームはそれぞれの試合開始までに各試合会場で、受付をしてください。その際に参加料の納入をお願いします。
２ エントリー変更および最終エントリーメンバーについてエントリー変更届と最終エントリーメンバー表を、５月23日（火）の正午までに大会申込先にメールで提出してください。提出後の変更については、理由の如何を問わず認めません。
３ 各試合について①体育館の開館時間は、４日間とも８時30分とします。また、コート開放は開館時間の15分後とします。コート
解放後、コート部分の使用は第１試合のチームのみ使用を認めます。フリーゾーンおよび競技エリア外についてはプロトコール開始予定時刻の10分前まで、第２試合のチームに限り認めます。それ以外のチームは試合開始前の練習は出来ません。
②各コートの第２試合については、当該チームが第１試合のコートアシスタントに割当たっているため、各会場の競技責任者が第１試合の終了時刻から20分以上空けてプロトコール開始時刻を決定し、チーム及び審判員に連絡します。
③第３試合以降のチームは、設定時刻の１時間前を目途とした入場にご協力ください。コート使用については、試合の進行状況に合わせて各会場の競技委員から指示を出しますので、従ってください。
４ コートオフィシャル・審判協力について①大会３日目まで、チームからコートオフィシャル（ラインジャッジ・スコアラー・アシスタントスコアラー・点示係）の協力をお願いします。
大会２日目までの第１試合は第２試合のチームに、第２試合以降は前の試合の敗者チームにお願いします。また、大会３日目は第２試合、第３試合は前の試合の敗者チームにお願いしますので、必ずご確認ください。コートオフィシャルの人数は、当該チームが１チームの場合は10名（得点板が１カ所の場合は８名）、２チームの場合は５名（得点板が１カ所の場合は４名）ずつです。
②大会３日目までの帯同審判員の協力をお願いします。
５ その他①入場人数、応援に関しての制限は設けませんが、屋内競技ですので、声を出しての応援をする際には必ずマスクを着用していただきますようお願いします。なお、入場の際の健康チェックシートの提出等はありません。
②入場は、入替制とは致しませんが、自チームの試合以外の時間帯は、極力会場に留まることがないよう、ご協力ください。
③体調の悪い方、発熱されている方のご来場はお控えください。また、会場内での手指消毒等の基本的な感染症対策へのご協力をお願いいたします。
④アスリートへの性的ハラスメント防止、写真・動画の悪用、悪質なＳＮＳ投稿等を防止する観点から、会場内での撮影は動画・静止画、ビデオカメラ・スチールカメラ・スマートフォン等を問わず許可制とします。チーム構成員（スタッフ・選手等）・保護者の撮影については所定の様式で申請があったチームに、許可証を事前送付いたしますので５月23日正午までに要項に記載の連絡先までメールにて申請をしてください。また、各会場内に専用の受付を設けますので、身分証明書（運転免許証・健康保険証等）を提示して許可証を受け取っていただくことも可能です。貸し出しの場合は許可証の保証料として100円を申し受けますが、撮影終了後、許可証返却の際に保証料は払い戻しをします。
⑤花巻市総合体育館においては、下足箱を使用せず、下足は各自で持ち歩くようチームに周知してください。
『認定試験（一般・専門科目）模擬問題集 改定版』第 5 刷 訂正箇所リスト
2018 年 2 月 22 日

本リストは、「模擬問題集 改訂版 第 4 刷または第 5 刷」
（以前の発行含む）の訂正箇所に対応するものです。現在お持ちの「模擬問題集 改訂版」が何刷であるかは、P.152 にてご確認いただけます。

●P116 の選択肢（誤）b.手根管を通る（正）b.手根骨に停止する●P126 の正解（誤）b.手根管を通る（正）b.手根骨に停止する●P30

3 の選択肢（誤）a.アデノシン 2 リン酸
d.アデノシン 3 リン酸
c.クレアチンd.乳酸【裏面もご確認ください】

（正）a.アデノシン 2 リン酸
b.アデノシン 3 リン酸
c.クレアチン
d.乳酸

●P124

3 の選択肢（誤）Ⅰ.ウォーキング中の消費エネルギーは、1km 当たり 0.5cal/kg である（正）Ⅰ.ウォーキング中の消費エネルギーは、1km 当たり 0.5kcal/kg である●P124

4 の選択肢（誤）a.ランニング中は、1km 当たり 1cal/kg のエネルギーを消費する時間効率のよいエクササイズである（正）a.ランニング中は、1km 当たり 1kcal/kg のエネルギーを消費する時間効率のよいエクササイズである
●P125

4 の正解

（誤）a.ランニング中は、1km 当たり 1cal/kg のエネルギーを消費する時間効率のよいエクササイ
ズである（正）a.ランニング中は、1km 当たり 1kcal/kg のエネルギーを消費する時間効率のよいエクササイ
ズである

●P133

6 の選択肢（誤）b.股関節伸展（正）b.股関節屈曲●P136

5 の選択肢（誤）c. deg/s と N/md. cm/s と N/m（正）c. deg/s と Nmd. cm/s と Nm
●P138

5 の正解

(誤) ｃ．deg/s と N/m(正) ｃ．deg/s と Nm

以 上
令和５年１月吉日
春野中学校運営協議会委員

各位
春野中学校運営協議会会 長
鈴木誠

令和４年度

第３回学校運営協議会の開催について

新春の候、皆様方におかれましては益々御清栄のこととお喜び申し上げます。
さて、標記の件につきまして下記のように開催いたします。御多用中とは存じますが、御出席いただきますようお願い申し上げます。
記
１日時

令和５年２月１４日（火）１４：４０～

２

会場

浜松市立春野中学校

３内 容(１)あいさつ、日程説明
１４：４０～１４：４５(２)協 議１４：４５～１６：００
・学校生活の様子（R4 年度学校評価、R5 年度の学校運営基本方針 について）
・学校運営協議会 自己評価について
・夢育やらまいかＣＳ加算分の報告について
・いじめ防止等のための基本的な方針について

４

その他
・欠席される場合は、お手数ですが教頭（沖田）まで御連絡ください。
・新型コロナ感染症予防のため、当日はマスクの着用をお願いします。
・「学校運営協議会自己評価用紙」につきましては、同封しました
返信用封筒に入れ、２月１日（水）までに御返信ください。
・本通知は、１月６日（金）時点における対応方針であり、今後の状況により変更となる可能性があります。その際は、改めて通知します。

校長室

浜松市立春野中学校
教 頭
沖田 暁
電 話989-0023
差出人：山口きらめき財団「きらめきメール」
件 名：イベント開催のご案内【第 11 号(2021.11.19)】――――――――――――――――――――――――――――――――――
本メールは、これまでにきらめき活動助成事業に申請された県民活動団体の皆様や当財団に関係の皆様にお送りしています。

――――――――――――――――――――――――――――――――――-------------------------------「県民活動リレーイベント」の開催-------------------------------県民活動の理解と参加促進を図るため、県民活動団体が他団体と連携して 行うイベントを県内２か所で 開催しますので 、ぜひお越しください！
・勝山御殿跡で遊ぼう◆日時：2021/11/21（日）10:00～15:00◆場所：勝山御殿跡（勝山地区公園） （下関市田倉）◆団体：勝山三山を守る会◆イベント内容：紙芝居、和太鼓、竹細工、ミニＳＬ、クイズなど
・あかり発 和のかけはし in 岩国◆日時：2021/11/23（火・祝）10:00～15:00◆場所：錦帯美術周辺（岩国市横山）、岩国観光交流所「本家松がね」（岩国市岩国）◆団体：まちの住民館「あかり」◆イベント内容：はた織り、和文化の基本所作、リコーダーアンサンブルなど
両イベントの詳細は財団ホームページをご覧ください。
http://www.y-kirameki.or.jp-----------------------------「家族みんなのフェスタ」の開催-----------------------------子育て世代などを中心に、家族みんなで楽しみながら男女共同参画を進めるイベントを開催します。家族みんなで楽しめる企画が 盛りだくさんですので、ぜひお越しください！！
◆日時：2021/11/28（日）10:00～15:00◆場所：山陽小野田市民館（山陽小野田市栄町 9 番 25 号）◆イベント内容★楽しもう！
和太鼓、 音楽演奏（ソレイユトリオ with ハタスなど）、ダンス、パネル展示★体験しよう！
迷路、クリスマスフォト撮影会、木育ひろば、ママカフェ など★作ろう！
折り紙、缶バッジ、フラワーブローチ など
詳細は財団ホームページをご覧ください。
http://www.y-kirameki.or.jp/jigyoannai/kouryunetwork
最後までお読みいただきありがとうございました。など
ものづくり体験教室(木工教室) 実施校一覧
年 度

校名

平成２７年度【京都市】二条城北小学校・小栗栖小学校 【城陽市】今池小学校(３校)
平成２８年度【京都市】小栗栖小学校 【城陽市】古川小学校(２校)
平成２９年度【京都市】二条城北小学校・小栗栖小学校 【城陽市】古川小学校(３校)
平成３０年度【京都市】二条城北小学校・小栗栖宮山小学校 【城陽市】古川小学校(３校)
平成３１年度(２校)【京都市】二条城北小学校 【城陽市】寺田南小学校
第14期 FUKAYA COMMUNITY COLLEGE

募集期間
令和６年

1/9（火）▼

2/29（木）学習を通して人と人をつなぐ
生涯学習やボランティア活動への理解を深め

まちづくりに生かそう！

講座テーマ
郷土学／健康・医療／安全・安心／現代社会／芸術※詳細はちらし裏面をご覧ください。

班活動
10人程度の班に分かれて、自由にテーマを決めて学習
お問い合わせお申込はコチラ！

ふかや市民大学事務局（深谷市教育委員会生涯学習スポーツ振興課）
Tel 048-572-9581 ［平日：午前8:30～午後5:15］

講座内容・日程

募集要項

原則毎月土曜日２回
講座会場：市内公民館等●定員：８０人●一限（学ぶ：講座）／午前９時３０分～午前１１時００分●二限（つながる：班活動）／午前１１時００分～正午
実施日

内容（一限：学ぶ／二限：つながる）

4月13日(土)

開校式、オリエンテーション

4月27日(土)深谷の文化財5月11日(土)もしもの時の災害に備えて

5月25日(土)ACP・人生会議のススメ

6月8日(土)

応募者多数の場合は、事務局で抽選を行い受講生を決定します。なお、抽選結果は応募者全員にお知らせします。
※抽選の場合は以下の優先順位により受講者を決定します。

①市内在住者または在勤者で、初めて受講するかた②市内在住者または在勤者で、過去に受講しているかた③市外に在住し、かつ市内に在勤していないかた●対象：原則、次の要件をすべて満たすかた①深谷市に関心があり、地域に積極的にかかわる意欲がある②令和６年４月１日時点で１８歳以上

埼玉工業大学講座●学費：１万円（開校式時に集めます）★午前１０時～正午予定※上記金額は保険料を含みます。
※施設見学や芸術鑑賞の入場料等、別途負担していただきます。

6月22日(土)相続・遺言・贈与

7月6日(土)住宅での火災予防・深谷市消防本部について

7月20日(土)普通救命講習8月3日(土)認知症サポーター養成講座

・講座に１３回以上出席されたかたには、卒業証書を授与します。
・今回入学されたかたは、令和７年度から２年間、ふかや市民大学への受講申し込みができません。

8月31日(土)東都大学講座・今回頂いた個人情報については、市民大学の事業にのみ使用します。

★午前９時３０分～正午予定★午前１０時～正午予定

9月14日(土)深谷市の偉人に関する講座～渋沢栄一翁～9月26日(木)渋沢栄一関連施設見学

10月12日(土)渋沢栄一翁に関する市の取組みコンサート

10月27日(日)★午後１時～４時予定

11月9日(土)フレイル予防講座

11月23日(土)多文化共生の地域づくり

12月7日(土)きちんと管理、薬のあれこれ

12月21日(土)地域活動に関する講座

1月11日(土)住民の支え合い活動

1月25日(土)防犯のまちづくり

2月8日(土)深谷の郷土芸能

2月15日(土)班活動報告発表会／卒業証書授与式●その他：

・講義中や班活動中の様子を写真撮影し、ホームページに公開する場合があります。
・卒業後は校友会（卒業生による協働活動団体）に入会し、ご自身の健康維持と交流の輪を広げながら、ボランティア活動や市との協働事業、レクリエーションへご参加ください。

お申し込み方法①応募用紙の場合
下段の応募用紙に必要事項をご記入の上、切り取って応募窓口にお出しください。
■応募窓口：事務局（生涯学習スポーツ振興課）、各公民館②お電話の場合
平日午前８時３０分から午後５時１５分の間に事務局へお電話して、必要事項をお答えください。

③電子申請の場合
ちらし表面のQRコードを読み取り、応募フォームに必要事項を入力して申請してください。
※感染症の拡大等により、講座の中止やカリキュラムの変更が生じる場合があります。
※発熱や風邪症状が見られる受講生については、講義への参加をお断りさせていただきます。

★午前９時３０分～午後３時予定

お問い合わせ※講座内容・日程等は予定です。変更となる場合があります。
✂ 切り取り令和６年度

ふかや市民大学

応募用紙名

住所

令和 ６ 年月日〒

電話番号（日中連絡の取りやすい番号）勤 務 先（市外在住で市内在勤のかた）

ふかや市民大学を知ったきっかけ

Tel：048-572-9581［平日：午前 8：30 ～ 午後 5：15 ］✂
性別（任意回答）
年齢（令和6年4月1日時点）

フ リ ガ ナ氏

ふかや市民大学事務局（深谷市教育委員会教育部生涯学習スポーツ振興課内）

１.チラシ ２.広報ふかや ３.公民館だより ４.ＳＮＳ
５.家族・友人・知人からの紹介 ６.その他（）
PRESS RELEASE
2021 年 11 月 15 日
各 位

興和

高コレステロール血症治療剤「K-924」の国内での製造販売承認申請に関するお知らせ～ ピタバスタチンカルシウム水和物とエゼチミブの配合剤 ～興和株式会社（以下「興和」）は、HMG-CoA 還元酵素阻害剤・小腸コレステロールトランスポーター阻害剤の配合剤「K-924（開発コード）」（一般名：ピタバスタチン
カルシウム水和物／エゼチミブ）について、2021 年 11 月 15 日付で厚生労働省に国内での製造販売承認申請を行いましたので、お知らせいたします。
「K-924」は、興和がグローバル展開を行っている高コレステロール血症治療剤「リバロ錠」の有効成分であるピタバスタチンと、エゼチミブとの配合剤です 。
ピタバスタチンはHMG-CoA還元酵素を阻害することにより強力なLDL-コレステロール（以下「LDL-C」）低下作用を示し、その優れた脂質異常改善効果に加え、長期使用での安全性、薬物相互作用の懸念が小さいこと、糖代謝に悪影響を与えないことなどが確認されています。エゼチミブは小腸においてコレステロールの輸送機能を阻害し、小腸からの胆汁性および食事性コレステロールの吸収を阻害します。
「K-924」は、国内で実施した高コレステロール血症患者を対象とした第Ⅲ相臨床試験において、ピタバスタチン単剤服用時と比較して、LDL-Cの有意な低下が認められるなど、有効性や安全性が確認されました。

1

ピタバスタチンとエゼチミブは作用機序が異なり、相補的に血中のLDL-Cを低下させる合理的な組み合わせであり、国内外のガイドラインでも併用療法は推奨されています。ピタバスタチンを含む初めての配合剤となる「K-924」を、新たな選択肢の一つとして提供することで、服薬アドヒアランスの向上など、患者さんの治療に貢献できるものと考えています。
興和は、高脂血症治療剤「パルモディア ®錠」（選択的PPARαモジュレーター：SPPARMα）・高コレステロール血症治療剤「リバロ錠」「リバロOD錠」 （HMGCoA還元酵素阻害剤）・2型糖尿病治療剤「デベルザ ® 錠」（ SGLT2阻害剤）・「スイニー®錠」（DPP-4阻害剤）等の製品ポートフォリオに「K-924」を加えていく
ことで、生活習慣病領域におけるシナジーの最大化を追求してまいります。

以 上広報部（東京）東京都中央区日本橋本町 3-4-14
TEL：03-3279-7392

本店（名古屋） 名古屋市中区錦 3-6-292
男の子/出生体重グループ別

医療機関退院後の低出生体重児の身体発育曲線
身長・体重の50パーセンタイル値（6歳まで）
身長(cm)

4本の曲線は各出生体重群と乳幼児身体発育調査の50パーセンタイル曲線を示す。
乳幼児身体発育曲線
出生体重 1000g 以上 1500g 未満
出生体重 500g 以上 1000g 未満

身長

出生体重 500g 未満

110

100

90

80

70
体重(kg)
30

60

50

体重

40

2030

100

1234560

年齢(歳)
著作権：令和3−4年度厚生労働科学研究費補助金（成育疾患克服等次世代育成基盤研究事業）「低出生体重児の成長・発達評価手法の確立のための研究」班

女の子/出生体重グループ別

医療機関退院後の低出生体重児の身体発育曲線
身長・体重の50パーセンタイル値（6歳まで）
身長(cm)

4本の曲線は各出生体重群と乳幼児身体発育調査の50パーセンタイル曲線を示す。
乳幼児身体発育曲線
出生体重 1000g 以上 1500g 未満
出生体重 500g 以上 1000g 未満

身長

出生体重 500g 未満

110100908070
体重(kg)
306050

体重402030

1001234560

年齢(歳)
著作権：令和3−4年度厚生労働科学研究費補助金（成育疾患克服等次世代育成基盤研究事業）「低出生体重児の成長・発達評価手法の確立のための研究」班
車両単価表（作業・運搬及び回送費）◎特殊作業車両
特殊作業車両の種類 最大積載量

超強力吸引車
超強力吸引車
超強力吸引車
超強力吸引車
超強力吸引車
高圧洗浄車

7.99ｔ
9.53ｔ
9.49ｔ
7.82ｔ
7.99ｔ
4.60ｔ

仕 様
積載容積 8.0㎥・風量100㎥/min
積載容積 10.0㎥・風量80㎥/min
積載容積 10.0㎥・風量80㎥/min・空冷
積載容積 8.0㎥・風量70㎥/min
積載容積 8.0㎥・風量50㎥/min
常用吐出圧力220ｋｇｆ/Ｃ㎥・常用吐出流量200㍑/ｍｉｎ

基本作業料金
お問い合わせ下さい
お問い合わせ下さい
お問い合わせ下さい
お問い合わせ下さい
お問い合わせ下さい
お問い合わせ下さい【特殊作業車両についての特記事項】①吸引・洗浄作業については、吸引作業・洗浄作業時間及び回送時間を合わせた時間に基本作業料金を乗じて御請求させていただきます。
②条件（車両から作業場所までの距離等）によっては基本作業料金以上とさせていただく場合があります。
③吸引作業に産業廃棄物の収集運搬作業が伴う場合は収集運搬料金を別途御請求させていただきます。
④産業廃棄物の収集運搬を伴う場合は書面による委託契約が法律によって定められております。事前に委託契約書の締結をお願いいたします。
⑤お客様の過失により車両等に破損等が生じた場合には、別途御請求させていただきますのでご了承願います。

リサイクル製品販売
製 品 名リサイクル サンドブラスト（ＳＮＢ（サンドネオブラスト））リサイクル サンドブラスト（ＳＧＢ（サンドガーネットブラスト））リサイクル サンドブラスト運搬費

料 金
22,000 円/ｔ
お問い合わせ下さい
お問い合わせ下さい①ＳＮＢ・ＳＧＢは北海道リサイクル認定制度の認定製品です。（北海サンド工業㈱製造）②粒度・荷姿についてはご相談ください。

橋梁・油槽等塗装替え廃サンドブラスト回収
作業名称
タンク内廃サンドブラスト吸引作業
橋脚廃サンドブラスト吸引作業（冬期間別途）
成分分析費（溶出試験・含有試験等）
フレコンバックへの詰替（サイクロンホッパー使用）

作業料金
お問い合わせ下さい
25,000 円/ｔ
項目により変動
お問い合わせ下さい

橋脚廃サンドブラスト回収業務一式請け負います。
施工エリア（全国一円）
専門の技術者が現場へ訪問させていただき、状況に応じて現場確認↓
御見積・施工計画の提案↓
必要書類提出、契約（収集運搬・処分）↓
回収作業↓
終了報告書の提出○本料金表適用期間 ： 令和６年４月１日～令和７年３月３１日迄
当見積もりの問い合わせ先
空知興産株式会社 苫小牧支店

苫小牧市あけぼの町４丁目１番６１号

ＴＥＬ（0144）55-7748
ＦＡＸ（0144）55-7840

施工写真

一連の工程を一括してご提案させていただきます。
公共工事の実績も必要にお応じて提出させていただきます。
道内有数の回収実績、信頼の当社にお任せください。
平成 24 年 9 月 鉄道構造物等設計標準・同解説 耐震設計
章・ペー2021 年 11 月 17 日現在
正誤表

誤正ジ・行
6 章 6.3

大分県の地域区分が地域 A となっている．

p.37，解説図 6.3.2

地域B地域Bに修正

7章
P59-60解 7.2.14

N 
R(i ) = R 20  ci  20 
N R(i ) = R 20  ci  20 

−0.23

N ci > 20

N R Nci = R20  ci  20 N ci ≤ 20

N 
R Nci = R20  ci  20 

(−1.35 exp (−3.64 + 0.037 Dr ))ここに， R(i ) ：繰返し回数 Nc=i における動的せん断強度比−0.23

N ci > 20(−1.35 exp (−3.64+ 0.037 Dr ))N ci ≤ 20

ここに， R Nci ：繰返し回数 Nci における動的せん断強度比
R(i)を RNci に修正2021 年 11 月 17 日現在

平成 24 年 9 月 鉄道構造物等設計標準・同解説 耐震設計
7章

7.3.4.44) 地域別係数またはＬ２地震動の規模および距離による低減を正誤表

削除

する場合

P74，5 行目
8章
P98

1.08.4.9(a)

液状化強度比R≦0.3

液状化強度比R20≦0.3
液状化強度比R≦0.3

0.10.10

液状化強度比R＞0.3
液状化強度比R20>0.3

低減係数DE低減係数DE

解説図

1.0

液状化強度比R＞0.3

00.501.0

00.51.0

液状化抵抗率FL

液状化抵抗率FLR を R20 に修正
8 章 8.4.5p.95，解説図 8.4.7

降 伏 先 端支持力

降 伏 周 面支持力

降 伏 周 面支持力

10章

Ra：慣性力(「10.2.4.3 地盤変位による影響」に示す 1)で求めた慣 Ra：慣性力(「10.2.4.2 慣性力による影響」で求めた慣性力)

10.2.4.4性力)

P133，3 行

f(z)：地盤変位(「10.2.4.3 地盤変位による影響」に示す 2)で求め 力)

目～4 行目た地盤変位)

f(z)：地盤変位(「10.2.4.3 地盤変位による影響」で求めた慣性平成 24 年 9 月 鉄道構造物等設計標準・同解説 耐震設計
11章

「9.2 構造物の破壊形態の確認」に従い，2021 年 11 月 17 日現在
正誤表「9.4 構造物の破壊形態の確認」に従い，11.3.2
P161，1行目
付属資料
6-2p.224 ， 付属図6.2.6(b) のi)

K-NET柏崎付属資料
7-4
P264、１行目式(17)に示す形でモデル化し，hmax，βの２つのパラメータ式(17)に示す形でモデル化し，hmax，κの２つのパラメータ

平成 24 年 9 月 鉄道構造物等設計標準・同解説 耐震設計
付属資料
8-1

2021 年 11 月 17 日現在
正誤表

全重量

全重量

全重量（水位考慮）

全重量（水位考慮）

上載土上載土P.286 ， 付属

図

8.1.3(a)ハッチングを一部削除
付属資料

所要降伏震度スペクトル（スペクトルⅠ，抗土圧橋台，杭・ケー 所要降伏震度スペクトル（スペクトルⅠ，抗土圧橋台，RC 壁11-1ソン等）

体・杭基礎）

P384，付属図

11.1.5の表題
付属資料

所要降伏震度スペクトル（スペクトルⅡ，抗土圧橋台，杭・ケー 所要降伏震度スペクトル（スペクトルⅡ，抗土圧橋台，RC 壁11-1ソン等）

P385，付属図

11.1.6の表題

体・杭基礎）

2021 年 11 月 17 日現在

平成 24 年 9 月 鉄道構造物等設計標準・同解説 耐震設計

正誤表

付属資料
12-4P398付 属 図
12.4.2

凡例 A・B を入れ替え
付属資料
7-8
式

z(11),z(12), (13),(16)zzzn
式(11)，式(12)，式(13)の x を z に修正式(16)の 2 番目の式の z1 を zn に修正
以上
写真人とその本 26 ／松野志氣雄
日本カメラ博物館 JCII ライブラリー
学芸員 宮﨑真二
まつの し げ お

松野志氣雄（1902-1951）は、1925 年、早稲田大学商学部在学中に東京朝日新聞社へ入ります。
翌年大学を卒業して 1927 年に計画部員となり、成澤玲川部長の下で下岡蓮杖記念碑の建設（1928年）に奔走し、「第二回国際広告写真展」、「独逸国際移動写真展」（1931 年）などの運営に携わりました。1933 年にグラフ部へ移って同年 7 月号から『アサヒカメラ』に携わり、それまでの実技指導を主とした誌面から、漫画や小説など読み物の掲載、増頁や付録の添付、読者向けイベント開催など大衆雑誌的な性格の編集を行い、好評を博して部数を大幅に増やしました。その後、1941 年創刊の『科学朝日』編集長を兼任しています。
戦後は1945年12 月の出版局写真部発足に伴い初代部長に就任しますが、1948 年ごろに退社しました。その後 1950 年に『カメラファン』（イヴニング・スター社）編集部に入りましたが、不慮の事故で世を去りました。

『アサヒカメラ』1933 年 7 月号

学生時代から熱心なアマチュアカメラマンで、1922 年 7月創刊の写真雑誌『アマチュア』（金星堂）には、松野が投稿した記事や懸賞写真の結果が多く見られます。特に同年 12月号の「ヴエストで十五枚撮り」では、ベスト判カメラの画面サイズを小さくして多くの枚数を撮影する方法などを紹介しています。続号に寄せられた記事には、編集者からの注記として「その經濟的である點と、寫眞愛好家の子供らしい好奇心と研究心とを煽つて、實地に就いて、いろいろ試みられた人が非常に多いやうだつた。
」と、反響の大きさが記されています。
自らも写真が好きであった松野の『アサヒカメラ』における企画構成力は、他誌を圧するものでした。
「アサヒの松野さん本音を吐く？」（『カメラアート』1939 年 12 月号）では、写真雑誌関係者の集まりで、松野が怪気炎をあげながら写真について詳細に力説する様子を記し、「此の調子でアサヒカメラの名プランが、どしどしと生れて來るんだから助からない。
」と評しています。また『アサヒカメラ』には、本名のほか「蒲田平松」の筆名で記事や写真を寄せています。
著書には、アサヒカメラ叢書『広告写真術』（東京朝日新聞社・1934 年）があり、広告写真の基礎知識や発達史を紹介し、具体的な「広告写真の立案」、「広告写真の表現法」、「広告写真製作の実際」などを、写真の実用化という観点から平易に記述しています。

『アマチュア』1922 年合本
●安城市ボランティア連絡協議会機関紙●2020(令和 2 年).3.26 発行

ボランティア・かわらばん No.119
編集／発行：安城市ボランティア連絡協議会 （安城市社会福祉協議会内）〒446-0046 安城市赤松町大北 78-4
西三河ボランティア連絡会

Tel-0566(77)2945、Fax-0566(73)0437

情報交換会

安城市で開催２月１５日（土）安城市社会福祉会館講座室において、西三河ボランティア連絡会主催の情報交換会が３４名の参加者で実施されました。
高齢者、視覚障がい者、聴覚障がい者、肢体不自由者の各グループに分かれ、それぞれの特徴や接し方について当事者の声を交えながら意見交換を行いました。
意見交換終了後に各グループ発表を行いました。
「障がい者、高齢者ともに個々の状態やその場での必要な支援が異なるため、対象者自身や身近な方に支援方法を伺うことが大切である」と再認識しました。参加者からは「普段から地域での声掛けや、交流が大切」「当事者の生の声が聴けて良かった」「地域に持ち帰って、防災訓練等でも弱者の対応に取り入れたい」等々たくさんの感想を頂きました。
平素ボランティア活動している私達だからこそ、今後の地域活動に活かして行きたいと思います。

受賞

おめでとうございます!

●ボランティア２３が、感謝状を受賞
２０１９年 8 月 1 日

永年にわたる一般国道２３号線

和泉 IC 付近の美化・愛護運動をされ、国土交通省中部地方整備局長より感謝状を受賞されました。
●三輪秀昭様が、愛盲報恩会地域活動特別賞を受賞
２０２０年１月２５日

安城市身体障害者福祉協会視覚部の会長を長年務め、視覚障がい者ボランティアグループ「視覚部ボランティア心のひとみ」を発足し、小学校の福祉実践教室などの活動が認められ、社会福祉法人名古屋ライトハウスより第１４回愛盲報恩会地域活動特別賞を受賞されました。

2020(令和 2 年).3.26 発行
２０１９年度～

第２回連協勉強会の開催

高齢者のための依存症の理解と支援～「高齢者に潜むアルコール依存症」
１月１8 日（土）安城市社会福祉会館 2 階講座室において、医療法人成精会刈谷病院の精神保健福祉士 日置悠己氏を講師に迎え、今年度２回目の連協勉強会を実施しました。
依存症は色々ありますが、その中でアルコール依存症について講演されました。依存症の理解と酔っぱらうメカニズム、一日の飲酒の適量、一度に飲む量の計算式、アルコールに強い体質かどうかの簡単なパッチテスト、適正飲酒や健全なお酒の飲み方などを学び、正しいお酒の知識を得ることができました。依存症は回復可能な病気であり、予防・治療・回復を見守る社会の形成が不可欠であると解説されました。
活動支援助成金

4 件活用されました

５万円を上限として支給される活動支援助成金は、２０１９年度も下記のように４件の申請があり実施されました。どの事業もグループの活動を活性化するために役立ちました。来年度も継続しますので、ぜひ連協に加入して活用してください。

申請

月グループ

名内容

聴覚障かい者のための２０１９．０４

要約筆記サークルなしばた

２０１９．１０安城ひびきの会

２０１９．１１

安城市民やろＭＹプログラム実行隊

２０１９．１２

スマホアブリＵＤトーク学習会
音訳活動の効率向上のためのキャプチャー付マイクロホン購入

視覚障がいガイド
ボランティアサークル

健幸人生 1２０歳！今をもっと楽しむ講座
楽筆ひだり筆文字で脳を活性化講座他
会員のガイドヘルプ技術のスキルアップ研修

あいの会

大須演芸場、大須商店街散策のガイド

私たちと一緒に活動しませんか
ボランティアグループの皆様、安城市ボランティア連絡協議会に加入し、ご一緒に活動しませんか。わ
たしたち安城市ボランティア連絡協議会は、ボランティア自身が運営し、ボランティアの活動を応援する団体です。１９８７年に発足し、現在４６グループが加盟し、会員数７５０名で構成されています。社会福祉協議会のご協力とご支援を受け、各分野で精力的に活動しています。
ご加入いただけると、グループ同士の協力ができ、年間５万円を上限とする活動支援助成金をはじめ各種の活動助成制度が利用できます。加入の相談はボランティアセンターでも受け付けています。
平成 27 年度

厚岸湖・別寒辺⽜湿原学術研究奨励補助研究

厚岸湖・別寒辺⽜湿原の保全・再⽣における「地域の知」- ⽔⽣態系サービスの持続可能な管理と利⽤のガバナンスの展望
上智⼤学国際教養学部

伊藤毅・⾦慶⼀・上野陽菜⼦

要旨

本研究では、⽔産資源利⽤者がどのようにして限られた⾃然資源の重要性を理解し、持続可能な資源の利⽤と管理へと繋げるのかを考察する。考察にあたり、本研究では北海道・厚岸町におけるカキ・エ
ビ漁業者の、環境変化によってもたらされる資源の枯渇という問題への対応に焦点を当てる。カキの⼤量斃死、エビ籠漁の漁獲量の減少、そして 2011 年３⽉ 11 ⽇に起きた東⽇本⼤震災による津波など、厚岸町のカキとエビ漁業者は様々な環境変化に直⾯してきた。こうした環境変化が契機となり、持続可能な有限資源の利⽤と管理の実現に向け、厚岸町の漁業者達はそれぞれの養殖や漁業のあり⽅を⾒直した。
それらの改⾰の過程を精査することで、開発と保護の両⽴を⽬指した環境ガバナンス構築に向けた政策
提⾔を試みる。
手数料株式会社サクラボ
有料職業紹介事業許可番号：04-ユ-300116

返戻金制度について【返戻金制度に関する事項】
当社の紹介により就職した者が就職者本人の事由により退職に至った場合、当社が受領した手数料より以下の条件にて求人者へ返金するものとする。
※本件、制度の詳細・適用については各求人者との取引において、返戻制度を変更する場合が御座います。

入社後 1 ヶ月未満で退職した場合30％に相当する額

1 ヶ月以上 3 ヶ月未満で退職した場合15％に相当する額（1 円未満切捨）
平成 26 年度第１回通常総会及び第 2 回理事会（互選会）の開催
平成 26 年度第 1 回通常総会が 6 月 25 日（水）午前 10 時 30 分から岩手県水産会館 5 階大会議室において多数の会員出席のもと開催されました。
総会は、平成 26 年度事業計画及び収支予算の報告終了後、議案として第 1 号議案及び第 2 号議案が次のように提案され、審議の結果、全ての議案が満場一致で可決承認されました。
総会議案
第 1 号議案

平成 25 年度業務報告書、財産目録、貸借対照表、正味財産増減計算書及び収支計算書の承認について
第 2 号議案 理事の選任（補充）について
なお補充選任された理事の氏名、所属は次のとおりです。
小原敏文
岩手県農林水産部長
遠藤譲一
久慈市長
佐々木靖男 綾里漁業協同組合代表理事組合長

理事の選任補充の可決承認後、総会は一時休憩に入り、直ちに理事会（互選会）を別室で開催して副会長理事及び専務理事を選任しました。
選任されたのは、副会長理事に小原敏文氏、専務理事に坂本晋氏です。
理事会議案
第 1 号議案

副会長理事及び専務理事の選定について

理事会終了後に直ちに総会を再開し新任の副会長理事及び専務理事の紹介と挨拶があり終了となりました。
耐圧兼用チャージバルブ「TA166ZA/TA166YA/TA166XA」
仕様変更のお知らせ

2019 年 4 月

日頃は弊社製品をご愛用いただき、誠にありがとうございます。
この度、主力商品である耐圧兼用チャージバルブ「TA166ZA/TA166YA/TA166XA」の品質・利便性向上のため、ローレットおよびハンドル部を仕様変更させていただく事となりました。
使用者のご意見を反映し、ローレット径をΦ20mm へ拡張。さらに滑り止めのために加工しているアヤ目の深さおよびピッチ等の形状に改良を施しております。
この仕様変更により手袋をつけて作業する際にも非常に握りやすく、オイル付着等の影響も受けにくいため、作業性が向上しております。
度重なる試作とテストを繰り返し、改良されたチャージバルブ「TA166ZA/TA166YA/TA166XA」を是非ともご検討いただきますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。

【変更対象商品】

耐圧兼用チャージバルブ

品番：TA166ZA / TA166YA / TA166XA【変更時期】

現仕様製品の在庫がなくなり次第、新仕様製品に切り替えさせていただきます。

【仕様変更点】
現仕様製品

新仕様製品

※適合パッキン等に変更はございません

現仕様製品

新仕様製品

Φ18mm

Φ20mm

201904P01
表紙の子ども…さかぐちけいさん
表紙・目次・ロゴデザイン…わたなべげん
表紙撮影…保育教諭・古賀琢也

特集
6 「危ない」「心配」
で、保育が萎縮していませんか？

安全や衛生管理、どこまで？
保育4

汐見稔幸's eyes「新指針・要領」ここに注目！！ 第6回「保護者への支援」から「子育て支援」へ

─ 保育所も、幼稚園も、認こ園も、独自の立場で25 保育のプロとして知っておきたい

子どもの口、歯、のどのこと

51 汐見稔幸 ─ 保育＋α（プラスアルファ） 第55回障害があるなしではなく、人としてどう向き合うかまずは「仲良くなろう」というのがスタートなんです松本 哲さん

職場・制度

42 ふっちの保育エピソード─おたまじゃくしに足が出た vol.7
水たまりのお鍋でバーベキューごっこ。
最後は全身ずぶぬれに

19 保育観、性格、子どもへの接し方…にギャップあり

67 アート活動を通して、協力する楽しさを学ぶ

32 給付金制度を活用するという方法もある

芸術士がいる保育園

72 エンあってマイリました！

2歳児は赤ちゃんじゃない、だから異年齢クラスをあえて、2・3・4歳児に文章上司と合わない！

経験者2人が語る、働きながら大学院に

35 モヤドロ体験記 拡大版「男性保育士の性犯罪事件」から男性保育者が語る男性保育者の価値ってなんなんだ！？

62 キャリアアップ研修が始まって1年。さて現場では？

読み手が迷わないようにはっきり書く
佐久間久美子

園長が語る「キャリアアップ研修」と「保育士の処遇改善」

コミック・エッセイ

保護者・ひろば・お知らせほか

40 もうちょっと！ うまく書きたいクラスだより⑰

44 保育園、神でした！！ その⑦

土曜日のローテwako

78 昌平と母ちゃんの寄り道、道草、回り道 第6回「だ、い、す、き」
小杉麻希

80 追跡！ 保育者の昼ごはん PART1

異色！ 園長は、“カメラマン”
渡辺千春

3

対談

46 2018年度エデュカーレ読者モニター募集
47 エデュカーレ読者のひろば
57 あれ？ まだいるの？

帰れない／帰りたくない
保護者の本音82 次号予告・お知らせ
香川大学教育学部附属坂出小学校で支援活動③のかわりに授業見学を実施しました
２月１８日、教育創造コースの１年生が、香川大学教育学部附属坂出小学校において支援活動を実施する予定でしたが、コロナ禍で中止となりました。そこで、３月１日に小学校の理科の授業をリモートで見学させていただきました。授業見学をして、生徒達にはさまざまなことに気づきがあったようです。
【教員に対する気づき】
・いろいろな材料を用意していて、実験のやり甲斐がありそうだ。
・児童の 1 人に発表させるのを繰り返すのではなく、全体で答えさせることで手を挙げるのが恥ずかしい
児童も発言しやすい。
・黒板の字が大きく、分かりやすい。
・めあてを児童に考えてもらう。
・発表者が話しやすい環境をつくっていた。
・テレビを用いた指導で、児童にとってわかりやすく授業を進めている。
・最後にワークをすることで、すぐに身につく。
・授業全体をクラス全員で作り上げていた。
【児童を見た気づき】
・何も言われなくても自分達で役割分担をしている。
・みんなが実験に協力的。
・1 つの結果から他の関連性を考えている。
・目標を児童が考えている。
・前回よりもどれだけできるようになったかを授業の最後に発表している。
・最後に自分の言葉でまとめを作り発言することで、まとめる力が自然とつくと思った。
・自発的に発表していた。
これで、今年度の小学校との連携は終わりました。小学校の先生方には大変お世話になり、ありがとうございました。来年度こそはコロナウィルスが流行する前の活動に戻りたいものです。
氏名（本籍地）

萩 原

孝 恵（群馬県）

学 位 の 種 類

博

学 位 記 番 号

博乙第６３号

学位授与年月日

平成 21 年 9 月 30 日

学位授与の要件昭和女子大学学位規則第５条第２項該当

論「だから」の語用論

文

題

目士（文学）－テクスト構成的機能から対人関係的機能へ－
論文審査委員（主査）

昭和女子大学教授

徳永

美暁

（副査）

昭和女子大学特任教授

池上嘉彦

昭和女子大学特任教授

中田清一

青山学院大学大学院国際政治経済学研究科教授

田辺正美

論文審査結果の要旨
接続詞には、前件と後件の論理関係を明示する役割があるが、話し言葉では、必ずしも論理的とは言えない使われ方がみられる。本論文は、接続詞「だから」が接続詞本来の「論理的」な機能が背景化され、話し手の＜主観的＞な意図や態度というものが前面に押し出される使われ方が少なくないという理由で、「だから」の語用論的機能を緻密に分析し体系化した労作である。
接続詞「だから」が、例えば「昨夜は徹夜をした。だから、今日は眠い」というような、前件と後件の論理関係が順接であることを示すだけであれば、日本語を外国語として学ぶ学習者にとって何も問題はない。しかし、実際の自然発話では、順接の意味で使用されることより、会話者間の人間関係や状況によって、異なる機能を果たす語として使用されることのほうが多い。例えば、上司から「会議は何時だったかね？」と何度も聞かれ、部下が念を押す意味で「だから、会議は３時です」と言った場合、上司は不快に思うであろう。
それは、部下の「だから」の使用によって「何度も申し上げているように」というような部下の主張が強く押し出されるからである。しかし、この発話が、上司から部下になされた場合であれば、「だから」の使用は適切である。このように話し言葉での「だから」の使用は、誰が誰に使用するかによって、その適格性が異なることも多い。また、発話が終わっていないのに「・・・だから」と発話を終了させ、相手に自分の真意を察っしてほしいという「甘え」の機能をもつこともあり、その語用論的機能は多様である。
言語が人間の世界についての認知や捉え方の表出であることを踏まえて、これらの多様な「だから」の語用を解明するために、まず執筆者は詳細に多くの先行研究に当たり、未-1-

だ説得力のある客観的な分析を提示している文献はないということを検証している。そして、接続詞というものの性質や機能について、結束性や指示などの論理関係を示す「テクスト構成的機能」が基本であるものの、会話においては主観性の表出である「対人関係的機能」を有するということを多面的なアプローチで分析・考察している。
まず、基礎調査として話し言葉に表れる接続詞の量的研究の先行研究の検証を行い、その有用性を示している。更に、コーパスを利用し「論文指導時の教員と学生の会話」と「学生同士の会話」に表れる接続詞を洗い出し、その種類と頻度を調べている。その上で、＜タテ＞の人間関係と＜ヨコ＞の人間関係での会話に表れる「だから」の語用論的機能の違いを分析している。また、＜ウチ＞と＜ソト＞のような親疎関係という人間関係においては、共有知識も多く、また前提を共有している場合も多いため、前件が言語によって提示されることもなく、また過去の出来事が照応先である場合でも「だから」で後件だけを述べることが可能であるということも検証している。また、「だから」が文頭・文中・文末に表れる場合の機能の違い、終助詞を伴う場合の「だから」の機能、イントネーションの違いによる機能の違い、など様々な視点から分析・考察を丁寧に行っている。その結果、「だから」が接続詞としてより、話者の「主張」や、その反対の「甘え」などの心的距離を指標とする＜主観性＞に基づいて使い分けられていることを実証している。
夥しい分野に散見される文献を丁寧に検証し、多くのデータを分析の対象とし、「だから」の語用論的機能を詳細に考察し提示した本論文は、従来の接続詞研究では蔑ろにされてきた接続詞使用の人間関係の面と会話の活動領域といった因子に着眼し、「だから」の運用ルールを明示化することを試み、また、この表現の使用が「テクスト構成的機能」から「対人関係的機能」に拡張されていることを実証した重要な研究で、日本語の語用論研究に貢献すると判断できる。

-2-
くらしの見直し講演会開催報告『女性のライフプラン～働き方でこんなに違う～』

講師：井戸 美枝さん （社会保険労務士・CFP）
開催日：平成 30 年 11 月 28 日（於：高松テルサ）
働き方改革が叫ばれる中、今年は〝配偶者特別控除〟の制度改正もあり、女性としては様々な〝壁〟の存在が気になります。
そこで、テレビなどでおなじみ、ファイナンシャルプランナーの井戸美枝先生をお招きして講演会を開催しました。
当日は会場である高松テルサに約 40 名の方が集い、参加されたみなさんは先生の話に聞き入っていました。
これから仕事を始める方に、社会保険や税金の仕組みを知って自分の働き方を考えること、また投資や100 年人生にむけて働き続けることの大切さなど、幅広い内容のお話をうかがいました。
最後に先生が言われた『コツコツと積立をすること』という言葉が，あらためて身に染みた講演会でした。

【参加された組合員さんの感想】
・税金の仕組みや iDeCo など、気になる内容を伺えた。
・定年後のお金の使い方、貯蓄額等知りたかった目安がわかり、今後にいかせる。貯蓄方法もわりやすく説明して頂き、実践できそうです。
・非課税のところで積立し、増やしていくこと
・よく分かった！とりあえず扶養内で（130）で働こうと思ったが、やっぱり悩むところではある・すごく為になり、今からの働き方をもっと真剣に考えようと思います。
・これから役に立つことを教えていただけました。自分なりにも色々調べてお得に生きたいなと思いました。

コープかがわ LPA 事務局

フリーコール：0120-4884-17

TEL･FAX：087-867-2601
KLCの保険はカフェポイント対象です
対象商品（注1）〜 Kawasakiせいめい保険〜〜 Kawasakiせいかつ保険〜〜 Kawasaki終身医療保険〜
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詳しくは、カフェテリアプラン利用マニュアルをご覧ください

フリーダイヤル 0800-9192-002（10：00〜18：00 ／年末年始は休業）

e-mail cafe@beneﬁt-one.co.jp（注1）Kawasaki積立年金、Kawasaki火災保険は対象外です。 （注2）カフェテリアプランを導入している会社に所属されている方にのみ適用となります。

お問い合わせ先【取扱代理店】
保険事業部【東京・横浜営業所】川崎重工 東京本社内【明石営業所】川崎重工 明石工場内

TEL：078-922-0363

内線：7-61-2538【中部営業所】川崎重工 岐阜工場内TEL：058-382-0253

TEL:03-3435-2072

内線：7-41-2615

内線：7-30-37584【東播営業所】川崎重工 播磨工場内

TEL：079-435-3090

内線：7-74-2956【神戸営業所】川崎重工 神戸工場内

TEL：078-682-5479

内線：7-51-4575【坂出出張所】川崎重工 坂出工場内

TEL：0877-46-5110

内線：7-81-2523【兵庫営業所】川崎車両神戸本社内

TEL：078-682-3198

内線：7-30-61656・61668 【企画課】神戸クリスタルタワー 11F

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※1 団体扱割引適用とご家族範囲の詳細は、ＫＬＣ保険事業部までお問い合せください。

保険に関することは「信頼と安心のカワサキライフコーポレーション」へお気軽にご相談ください
中核的労働要求事項に基づく方針声明

株式会社広英社は、児童労働、強制労働を禁止します。

また、労働者の公正かつ公平な待遇を支援するとともに、雇用及び職業における差別を撤廃し、労働者の団結権と団体交渉権を尊重いたします。
2022年４月18日
主催セミナー報告
ビジネス交流委員会／人財交流委員会

梶本 一夫 氏北海道地域協業セミナー2021「IT産業変革の瞬間（とき）」（ビジネス交流委員会）●

開催日時：2021年10月27日（水）14:00〜●

開催方法：Web配信（Cisco WebEx）

●

講演内容：

●

牧野 進二

伊槻 康成 氏

参考情報：

https://www.jasa.or.jp/lists/event̲seminar/webinar2021hokkaido/

参加者数55名 / 申込者数74名

本セミナーにはJASA委員会活動の講演も含み、JASAの「車載半導体におけるデジタルトランスフォーメーション」
梶本 一夫 氏 ルネサスエレクトロニクス（株）
オートモーティブソリューション事業部 技師長「JASA事業 ドローンWG活動紹介」
牧野 進二 JASA 技術本部
IoT技術高度化委員会ドローンWG 主査「北海道の6次産業の現状」
伊槻 康成 氏 ＡＴＧ技術経営事務所代表

活動からIT/ET事業への有益性を紹介しました。
また、本セミナー後のアンケート結果から、上記3つの講演はいずれも88%以上が有益と判断し、理解度も76％以上を示し、北海道地域のIT/ET産業に有益な講演内容であったと言えます。
アンケートにおいて、会員外の参加者の44％がJASA活動に興味をいただき、入会のご案内をしています。

北海道６次産業化サポートセンター企画推進員

業界研究セミナー2021（人財交流委員会）●

開催日程：機会を設けるために、開催いたしました。
2020年からWebinar化することで、全国の就活生と全国の会員の11月6日（土） 午前「関東編（7社）」、午後「北海道・東北編（5社）」
11月13日（土） 午後「近畿・九州編（6社）」●

会員の新卒求人支援策として、全国の就活生に向けてプレゼンの参加者数： 48名

マッチングができる場となり、機会が増えました。
2021年からWebinarの「投票システム」
を活用し、参加者（就活生）から求人企業（会員）にアプローチできるように設定したことにより、より立体的なセミナーと進展しました。
参加者も2020年までは学校単位での参加でしたが、今回は学校からの紹介で個人の参加が増え、より組込みシステム開発業界を意識した方が増えたようです。

Bulletin JASA 2022 Jan. vol.80

15
学生相談室・障がい学生支援室・ハラスメント相談室
学生相談室

学生相談室・障がい学生支援室・ハラスメント相談室

URL https://www.hosei.ac.jp/gakusei-sodanshitsu/

学生相談室は、学生が大学生活で直面する様々な問題について、解決の糸口を探し、よりよい「 次の一歩 」を設置され、相談したいことがあって困っているとき、気軽に利用できるようになっています。

障がい学生支援室

URL https://www.hosei.ac.jp/shogai_shienshitsu/

大学では、様々な障がいを持った学生が学んでいます。

踏み出せるようお手伝いをしています。各キャンパスに【学生相談室よりご家族の方へ】でサポートが必要な学生の授業に派遣されています。

障がい学生支援室では、障がいのある学生がその他支援室では、障がいのある学生の履修支援とともの学生と同等に学べる環境の実現をめざして、「授業に、サポートにあたる支援学生の双方がともに成長で支援」
を中心にサポート活動を行っています。

きるコミュニティーづくりを目指しています。

こうした支援活動のほとんどは学生サポートスタッ

大学生になるということは、お子さんにとって、自らの時間やお金の使い方・生き方、人付き合いで何を大事にしていくかなどについて考え、自律性を獲得する機会であり、知的な刺激を受けて見識を広げ、より多様で豊かな人間関係に入っていく経験を通し、成長するチャンスでもあります。
一方で、大きな環境変化を体験するときには、誰しもストレスを感じるものです。自立を目指す過程で、自分が何にストレスを感じやすく、それにどう向き合っていくかを学ぶのは大切なことですが、青年期においては、その対処法を身につける前に混乱に陥ったり、現実への適応が困難になることもあります。そのような時に、親としてどこまで、どのように手を貸したらいいのか、悩まれる方も多いのではないでしょうか。
例えば、食欲がない、眠れない様子、口数が少なくなる等、今までとの変化に注意し、「普段と違う様子かも」と気づいたら、ご本人に声をかけ、話を聞いてあげてみてください。ご家族の関わりだけではご本人の状況が改善しないときや、ご本人についてご家族として心配ごとがあるときは、保護者が学生相談室を利用することもできます。
法政大学では、年間約700人の学生（3キャンパス合計）が、学生相談室を利用しています。お子さんの大学生活は、ノートテイク講座などの必要な講習を受けたうえフによって支えられており、学生サポートスタッフ

なお、学生サポートスタッフへは、活動に応じた謝礼が大学から支払われています。

支援室の主な活動
支援室の主な活動は以下のとおりです。
・障がいのある学生との個別面談
・ひとりひとりの学生に合った講義保障の手配
・定期試験や授業内試験時の配慮
・教員への配慮事項の伝達
・進路・就職の支援（担当部局への要請）
・各種講習会の実施などがより豊かで充実したものになるように、どのようにサポートしていくのがよいか、一緒に考えていきましょう。
キャンパス場所

電話

開室時間
メールアドレス［月～金］9：00 ～ 17：00
ishien@hosei.ac.jp（昼休み 11：30 ～ 12：30）

市ケ谷

外濠校舎 1 階

03-3264-6718■家族の方の学生相談室利用について（Q&A）

多摩総合棟 2 階

042-783-4038［月～金］9：00 ～ 17：00
tmshien@hosei.ac.jp（昼休み 11：30 ～ 12：30）

Q. 学生の家族も相談できますか？
A. 学生に関する相談内容であれば、保護者の方も相談可能です。

小金井

管理棟 2 階042-387-4556［月～金］9：00 ～ 17：00
kshien@hosei.ac.jp（昼休み 11：30 ～ 12：30）

Q. 利用の仕方を教えてください。
A. 電話で予約していただきます。
予約時にご利用の仕方をご案内いたします。学生と一緒にご利用になることもできます。
キャンパス

受付時間

市ケ谷

月～金
9:00～17:00
昼休み 11:30～12:30

富士見坂校舎4階

多

月～金
9:30～16:30
昼休み 11:55～12:55

1 号 館（ 総 合 棟 ）2 階

月～金
9:30～16:30
昼休み 11:30～12:30

管理棟4階

摩小金井場

所

ハラスメント相談室

法政大学

ハラスメント相談室

本学は、キャンパス（教育・研究、修学、就労環境）に○市ケ谷キャンパス

おけるハラスメント防止・対策体制の整備に取り組んで

TEL.03-3264-4409

03-3264-9493

います。

E-mail：stopharass@hosei.ac.jp

042-783-2158

員が相談を受け、相談室内の複数のスタッフで協議し

月～金 9：30 〜 11：30ながら一緒に問題の解決方法を考えます。また、全学（11：30 〜 12：30 は応相談）組織であるハラスメント防止・対策委員会に対する申土日祝は閉室立てのサポートもします。ご家族や信頼できる友人、※相談は面談を基本としています。事前にメールや電電話番号

ハラスメントのない快適な環境となるよう、専門相談

042-387-6050

Q. どういう人が話を聞いてくれるのですか？
A. 臨床心理士の資格をもつカウンセラーがお話を伺います。必要な場合には、精神科医師、関係教職員などと調整して進めることもあります。
利用は無料です。原則として個人の秘密は守りますので、安心して相談してください。

教職員等と一緒に来室することもできます。相談室ス

FAX.03-3264-4410［受付時間］
12：30 〜 16：30

話、FAX にて予約をお願いします。

タッフには守秘義務が課されており、相談者のことわりなく外部にもれることはありませんので、安心してご相談ください。
本学のハラスメント防止・対策については、上記
ホームページにて詳細を公開しております。

3031
事業所名：

目標達成計画作成日：グループホーム まんざきの家 玲光苑
平成28年3月1日

目標達成計画は、自己評価及び外部評価結果をもとに職員一同で次のステップへ向けて取り組む目標について話し合います。
目標が一つも無かったり、逆に目標をたくさん掲げすぎて課題が焦点化できなくならないよう、事業所の現在のレベルに合わせた目標水準を考えながら、優先して取り組む具体的な計画を記入します。
【目標達成計画】
優先 項目
順位 番号1

2329

3

13

現状における問題点、課題地域資源の把握に努め、活用していきたい。

地域の困りごとを把握しながら、地域貢献の場を増やしていきたい。

内部研修の充実を図っていきたい。

目標

目標達成に向けた具体的な取り組み内容

目標達成に要する期間

地域との繋がりを大切にし、生活をより豊かなものにしていく。

馴染みのある地域の（事業所のある地域を含む）、地域資源の把握をし活用、また地域の方々と交流の場を定期的に持ち、生活の楽しみとなるよう支援していく。

12 ヶ月

地域貢献を通して、より地域との交流の場を増やし繋がりを深めていく。

事業所の情報発信を行い、開けた事業所づくりと共に、地域の困りごとについて、民生委員の方や運営推進会議でのご意見を参考に、地域のニーズに合った、催物や講習会等の企画開催を行い地域貢献に努める。

12 ヶ月

内部研修を充実し、専門性を高め、サービスの質の向上に繋げていく。

学びたい内容について、意見を取り入れながら内部研修の開催を計画して行く。定例会議等の時間帯に研修を組み込み、参加しやすい環境をつくる。

12 ヶ月

4ヶ月

5ヶ月
人の手で、地球の資源を守る。

社名部署

発表者

三洋商事 株式会社

総務グループ

坂下 令二

2012年「環境メッセージEXPO」（エコ・ファースト推進協議会）／三洋商事 株式会社（１／４）

微量なレアメタルを＜捨てない・埋めない・燃やさない＞

小型通信機器＝都市鉱山
◇液晶画面
・銀

◇カメラ
・金

◇コンデンサ・パラジウム
パラジウム ・タンタル
タンタル◇IC ・ LSI・金・銀・パラジウム◇イヤホンジャック・金◇バイブレーションモーター
・ネオジム◇リチウムイオン電池
・コバルト◆ 携帯電話などの小型通信機器は単位あたりのレアメタル含有量が多い◆ レアメタルの海外での資源調達が必ずしも安定しているとはいえない◆ 高付加価値製品・高性能製品の高付加価値製品 高性能製品の製造にはレアメタルが不可欠となる― レア
レアメタル・リサイクルの重要性の高まり－
タリサイク の重要性の高まり
2012年「環境メッセージEXPO」（エコ・ファースト推進協議会）／三洋商事 株式会社（２／４）

私たち三洋商事には＜明確な目標＞があります

機械でできないことを「人の手で」◆ 機械文明が発展した現代でも機械でも不可能なことがたくさんある◆ 手作業によるきめ細かな解体・分別によって高水準リサイクルが可能◆ 目指す目標は 「ゼロエミッション」
資源化率１００％・廃棄物ゼロ

2012年「環境メッセージEXPO」（エコ・ファースト推進協議会）／三洋商事 株式会社（３／４）

私たち三洋商事は＜明確な約束事＞があります「地球にありがとう」を伝える◆ 「地球にありがとう」は、私たちの経営理念です。
◆ 小さな感謝の実践が、大きな貢献につながると信じています。
小さな感謝の実践が 大きな貢献につながると信じています◆ 限りある資源を、限りない工夫と努力によって再資源化を続けます。

― 人の手で、地球の資源を守る。－
2012年「環境メッセージEXPO」（エコ・ファースト推進協議会）／三洋商事 株式会社（４／４）
様式例第３号

手数料表

サービスの種類及び内容

手数料の額及び負担者
1,000 円

求人を受け付ける時の事務費用手数料負担者は求人者とします。
求人・求職の申込みを受理した時以降、求人成功報酬

職業紹介が成功した場合におい・求職者に提供する紹介のサービスて、当該求職者の就職後１年間で支払われる賃金の４５％手数料負担者は求人者とします。

求人の充足を容易にするための求人者に対す成功報酬

職業紹介が成功した場合においる専門的な相談・助言て、当該求職者の就職後１年間で支払われる賃金の４５％手数料負担者は求人者とします。

特定の条件による特別の求職者の開拓やその着手金100,000 円

ための調査・探索

活動１日当たり50,000 円

成功報酬

職業紹介が成功した場合において、当該求職者の就職後１年間で支払われる賃金の４５％手数料負担者は求人者とします
就職を容易にするための求職者に対する専門

成功報酬

職業紹介が成功した場合におい的な相談・助言て、当該求職者の就職後１年間で支払われる賃金の４５％手数料負担者は関係雇用主とします
上記手数料は消費税が含まれていません。
許可番号04－ユ－300116

事業所の名称及び所在地

株式会社サクラボ
宮城県仙台市青葉区上杉１－８－１９副都心ビル上杉百番館２階
げ んちちょくそう〜開発コンサルティングの現場から〜 ④

輝け！ママさんコンサルタント〜女性が働き続けられる環境の整備を
国際協力の仕事は、やりがいがあり形で娘と一緒に出張を繰り返した。

比較的男女平等な職場環境ということ息子が生まれてからは、子連れでのから、女性にとっても魅力的な仕事で出張が最善な選択ではないと思うようある。開発コンサルタントは世界中をになった。１年間は国内業務のみを希駆け回り、国内にいるより海外にいる望したが、案件も少なく安定した売り期間の方が長い生活を送っている。独上げを見込むのが難しかった。息子が身時代、そのような生活を送ってきた

２歳を過ぎた頃、夫や両親と相談し、女性コンサルタントは、結婚、妊娠、２週間程度、年２〜３回であれば協力出産、育児というライフイベントでは、してくれることとなった。夫も海外出「ワーク・ライフ・バランス」の難し張が多いため、子どもたちは夫の不在さに直面する。その理由の一つは、開には慣れていたが、私が不在にするこ発コンサルタントという仕事柄、海外とをどう受け止めるか心配だった。

出張が求められることだ。出張期間はしかし、娘は「お金なくなっちゃっ最低2〜3週間、それも年に複数回渡航たの？なら、お仕事してきていいよ」することが求められる。不在の間、子と。私がいないと寂しがるのではないどもの世話をしてくれる人を探さなくかと決まった時間にSkypeで連絡を取てはならない上、自分が長期間いないり合うようにしたが、子どもの方が心ことによる子どもへの精神的な影響もの切り替えが早く「今じいじと遊んで気にかかる。

るから、またね！」と相手にしてくれ

わが家には５歳の娘と３歳の息子がなかった。子どもにとって、いつもといる。家族への負担を最小限にしつつ、違う夫や祖父母との濃密な時間は私以

どうやって仕事を続けるか試行錯誤し外の家族との絆を強める貴重な時となてきた。最初の出張はネパールでの１ってきている。このように、夫、両親、カ月の業務だった。まだ１歳を過ぎた

上司・同僚、友人、そしてなによりもばかりの娘を日本において離れること子どもたちに助けられ、子どもの成長はできなかった。幸い、ネパールにはに合わせて何が最善の選択なのかを見以前にも長期滞在したことがあり、現極めながら、ワークとライフのバラン地の生活事情、病院、保育サービスのスを図っている。

情報もあったため、娘を連れていくこ当社の社員は140人。うち約半数はとには抵抗がなかった。そこで、上司女性である。過去５年間で産前産後休とも相談し、自費で実母を子守として暇・育児休業を取得した実績は15人。

同伴し現地入りした。２回目以降は、取得率は年々増えている。開発コンサ

ネパール在住の友人の全面的な協力をルタントに占める女性の割合が増えれ得て、就業中は友人宅に託し、子どもば、ママさんコンサルタントの割合もを夜寝かしつけてから再び仕事をする増えることはごく自然なことである。

アイ・シー・ネット（株）コンサルティング事業部 コンサルタント

しかし、多くのママさんコンサルタントが暗中模索し、限界を感じつつ働いていたり、辞めてしまったりするのも事実である。開発コンサルタントは、専門性に加え、現場での経験や実績が重視される仕事であり、継続的なキャリアアップが求められる。コンサルタ
ント事業の質を高めるためにも、開発コンサルタント業界の活性化のためにも、せっかく育成された人材を有効活用しないのはあまりにももったいない。
さらに、安倍首相は、昨年の国連総会の一般討論演説で、日本と途上国での「女性の輝く社会の実現」に取り組んでいくことを表明し、これからます
ます女性コンサルタントの活躍が期待される。ECFAでも、4年前からワーク・ライフ・バランスについての意見交換会が行われており、情報共有のほか、国際協力機構（JICA）に子育て世代のコンサルタントが関わる案件について国内M/Mへの切替えを要望した
り、海外出張が少ない案件の受注方法を議論したりしてきた。個人の努力でできることには限界があるので、ぜひ、政府・JICA・開発コンサルタント業界全体でママさんコンサルタントが輝き、働き続けやすい環境について検討していってほしい。

1964年に設立され、わが国のODAを中心に海外で活躍する開発コンサルティング企業などの振興を通じ、国際協力の促進に寄与することを目的として活動しています。

〒105-0003

東京都港区西新橋1-6-13 虎ノ門吉荒ビル8F

Tel：03-3593-1171

小林 花

Fax：03-3593-1172

http://www.ecfa.or.jp/
ECFAは50周年記念シンポ「グローバル化時代に求められる開発協力人材とは」を7月12日（土）、東京国際フォーラムで開催します。詳細はECFAホームページを参照。
第４２９８号

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2022年（令和4年）11月7日（月曜日）

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マスコットキャラクター

きりぴょん

出 身 地：霧島市隼人町内山田
生年月日：2024年4月23日生まれ(0歳)
身長：1,020㎜
体重：19㎏
原子力システム研究開発事業
中間評価総合所見

研究課題名：凸型炉心形状による再臨界防止固有安全高速炉に関する研究開発
研究代表者（研究機関名）：高木 直行（東京都市大学）
再委託先研究責任者（研究機関名）：高橋 信（東北大学）
再委託先研究責任者（研究機関名）：舘 義昭（日本原子力研究開発機構）
研究期間及び研究費：平成２７年度～平成３０年度（４年計画） ７１百万円
項目

要１．研究の概要

約

大型酸化物高速炉を対象に、炉心形状の工夫（断面形状が中央で高い凸型炉心）や、燃料溶融時に中性子自己遮蔽効果が低減して中性子吸収率が増大する軸芯燃料を用いることにより、炉心固有の特性によって再臨界を防止する固有安全高速炉炉心の検討を目的として、以下の研究開発を行う。
１) 再臨界解析評価及び凸型炉心設計
２) 凸型炉心に関わる炉心・安全特性検討
３) 再臨界防止用軸芯燃料の開発

２．総合評価Ａ

新たな視点による炉心形状により、固有安全性を検討する研究であり、炉心設計においては、計画時より進んだ設計に至っている。
今後、主要な制約条件の一つである熱流力設計との整合が得られることに期待する。
Ｓ）極めて優れた成果があげられている
Ａ）優れた成果があげられている
Ｂ）一部を除き、相応の成果があげられている
Ｃ）部分的な成果に留まっている
Ｄ）成果がほとんどあげられていない
●安城市ボランティア連絡協議会機関紙●

2019(令和元年).11.27 発行

ボランティア・かわらばん No.118
編集／発行：安城市ボランティア連絡協議会 （安城市社会福祉協議会内）〒446-0046 安城市赤松町大北 78-4

Tel-0566(77)2945、Fax-0566(73)0437

2019 年度の連協勉強会を開催
恒例の勉強会！第 1 回のテーマ：「高齢者施設の選び方～どこで最期を迎えるか～」
9 月 21 日（土）グラード名古屋駅前施設長吉村仁志氏を迎え、「高齢者施設の選び方～どこで最期を迎えるか～」についてお話を伺いました。ご自身の義理のお母さまとの同居生活の体験談、施設運営 14年間の現状などを資料とスライドで解説。高齢者施設の選び方はパンフレット以外の印象や感覚を実際に見学して確かめること、現場スタッフのあいさつも大切なポイント。「終の棲家はご自分の価値観と照し合せ選択、決定できますように」と受講者へ温かいメッセージを送られました。

勉強会！第 2 回のテーマは、「高齢者のための依存症の理解と支援」
日程：2020 年 1 月 18 日（土）午後 1 時 30 分～3 時 30 分
会場：安城市社会福祉会館 2 階講座室
定員：40 名 申込み不要。先着順。参加費は無料です。

第３６回安城市福祉まつりに参加
１０月６日（日）安城市福祉まつりが総合福祉センター及び社会福祉会館において，メインテーマを「みんなで創ろうふくしのまち」に、イベントテーマを「障がい」に掲げ開催されました。参加者は８９団
体１０２コーナーで、来場者は 7,500 名でした。
安城市ボランティア連絡協議会加入グループの参加は２４団体２９コーナーでした。子供連れの参加者等が、クイズ・体験・展示・小物づくり・バザー等を楽しまれました。
バザー用品の提供及び購入や販売にご協力いただき、連協バザーの収益金が 40,090 円となりました。
皆様ありがとうございました。今後の活動費に使用させていただきます。

受賞おめでとうございます●１０月３０日

愛知県社会福祉協議会会長より「グリーンそう」が、環境・食育・健康に関する支援活動に対して感謝状を受賞されました。
●１１月１５日

社会福祉法人愛知県盲人福祉連合会会長より「きつつき会」の西田智子さんが永年の点訳活動に対して感謝状を受賞されました。

お詫び

かわらばん NO.117 号の受賞者の記事に誤りがありました。

安城市身体障害者福祉協会より感謝状を贈られた「きつつき会」の山本美恵子さんは、「あいの会」の山下美恵子さんの誤りでした。訂正してお詫びします。

2019(令和元年).11.27 発行
避難行動要支援者サポートブック出前講座を実施① 福釜町自主防災訓練
８月１８日（日）９時より福釜町公民館において、サポートブックによる高齢者・障がい者支援の座学研修を行いました。終了後駐車場において、サークル＊くるくる及び連協役員による車いす体験を実施、参加者は８１名でした。皆さん和気あいあいと訓練に参加され、平時から地域で支え合う仕組みが出来ている様子がうかがえました。
② 朝日町・相生町・日の出町・本通り町内会合同防災訓練
１０月２７日（日）８時４０分より朝日公園において実施され、参加者は２１０名でした。５組に分かれ、消火器使用訓練・濃煙通過訓練、家具の転倒防止訓練、担架による搬送訓練、車いす体験、AED 使用訓練を順番に行いました。サークル＊くるくる及び連協
役員は車いす体験を担当しました。最後に放水訓練と炊き出しを行い、出来上がった豚汁を参加者全員で美味しくいただきました。
③ 相生町福祉委員会のお茶飲みサロンに参加
１１月１４日（木）１０時より朝日町・相生町公民館で行われる相生町福祉委員会主催・老人クラブ仙寿会共催のお茶飲みサロンにおいて、高齢者支援の座学研修を行いました。終了後、公民館玄関のスロープや階段を使って車いす体験を行いました。参加者は２０名。
連協役員が担当し、参加者から「勉強になった」「またお願いしたい」という感想をいただきました。

第３５回「ボランティアのつどい」を開催
１１月１９日（火）第３５回ボランティアのつどいを８3 名の参加で開催しました。天候が心配されましたが、夜中のうちに雨があがり快晴に恵まれました。
今年度は貸切りバス２台で半田市に向かい、午前中は新美南吉記念館を見学し、午後は半田赤レンガ建物で居住地区ごとにテーブルを囲んで昼食と交流会を楽しみました。
新美南吉記念館では、企画展「ストップモーションアニメーションごんの世界」が催されており、映画「ごん」は人形を少しずつ動かしてコマ撮りした映像で、使用した人形や仕掛けを知ることができました。また新美南吉の人生や作品を詳しく知ることができました。
アンケートでは「南吉記念館・赤レンガ建物が素晴らしかった」「地域の人と交流できてよかった」「食事がおいしかった」「スケジュールがゆったりしていて良かった」と大変好評でした。今後の課題や実施して欲しいことを参考に来年度も楽しいつどいを開催したいと思います。
もりの会議

夜の部

令和 6 年 1 月 24 日 18:30～19:30

参加者：19 人＜本日の議題＞① 本を使った自己紹介③代表 礒井による新刊本の紹介②もりのみや 12 月活動報告④GW イベントお知らせ***************************************************************❶ 本を使った自己紹介
A さん：「さらば勘九郎」
初参加 F さん：「少年と犬」（息子さんのおすすめだそう）I さん：「蜜蜂と遠雷」上下本 ピアノコンクールの話で映画化されていて面白い
K さん：「BT63」時代背景が面白い
サンタの U さん：「レベル 7」本格ミステリーでありながら文学的要素も高いのがよい
D さん：「暗いところで待ち合わせ」
K さん：「そこにある山」探検家のエッセイ 山と関係のない出だしの文章に惹かれた
M さん：「地球流浪」人類を災害や飢餓などから守る為、地球を太陽系から出す、人間をミクロ化し食糧問題を解決しようなどという発想が楽しい本
N さん：「政治の精神」
I さん：「玉造ブラザータイム」 玉造ブラザーズが手書きで作った世界でたった 1 冊の本に感動した❷ もりのみや 12 月活動報告
新規会員 62 人
貸出 2844 冊イベント 29 件
参加者 292 人
１２月は忘年会のイベントが 6 時間にわたって行われた サンタによる読み聞かせ，ウクレレ伴奏、マジックショー、本のプレゼント交換会も盛り上がった〇もりのみやマイベスト 2023
大人 66 票
子ども 40 票〇ササルスタッフおすすめ本も集めた→ 1/31 18：30「伊藤店長と一緒に北海道を語る会」 があります！
❸ 代表 礒井による新刊本の紹介 （昼の部の資料参照下さい）

2/16 に礒井の出版記念サイン会を行います！

❹ GW イベントお知らせ

5/5（日）・5/6（月）に古本市📖を開催！
★A. 出店者募集 1 冊からで販売ＯＫ 値段設定は自由★B. 古本市に伴うお手伝いを募集 （ご本人が来れなくても代理の人が販売も可）★C. 各個人でイベントをすることも可能なので思いついたらご相談下さい！
★Ｃについてはいろいろ案が出ました
楽器演奏、占い、洋服の端切れ販売、フォトスポットを作って記念撮影コーナーを作る。。等々～の～今回の古本市についてはどなたでも参加しやすいよう、あまり大きく広げず、こじんまりと開催しようと考えています。ここの経験をもとに秋のブックフェアの練習になればと思います。～【次回 もりの会議】
2/16（金）昼の部 14：00～15：30 夜の部 18：30～20：00