●出産・育児のための支援制度
出産予定日
６週間前

妊娠
妊産婦

通勤緩和

妊産婦

保健指導・健康診査

妊産婦

休息・補食のための休憩

妊産婦

超過・休日・深夜勤務免除
産前休暇

妊産婦

出産

出産後２週間 出産後８週間〜１歳に達する日

１歳〜

小学校就学
〜3年生＊ 〜卒業まで３歳〜■職務専念義務免除■勤務の免除、制限、変更等■特別休暇（有給）■休業（無給、一部給付金制度あり）
産後休暇

配偶者育児参加休暇
配偶者出産休暇
出生時育児休業
育児休業
保育時間
子の看護休暇
育児短時間勤務・育児部分休業
早出遅出勤務超過・休日勤務の免除
超過勤務の制限
深夜勤務の制限＊満９歳に達する日以後の最初の３月31日に達するまで育児と介護のための●その他の休暇
結婚休暇、ボランティア休暇、季節休暇、リフレッシュ休暇、その他の特別休暇については、事務局ホームページをご覧ください。

http://www.oﬃce.tut.ac.jp/soumu/jinji̲roumu/yoshiki/kyuka̲list.pdf支援案内●年次有給休暇の取得促進について
年10日以上の年次有給休暇を付与された職員は年５日以上の確実な取得をお願いいたします。
本学ではお盆や年末年始の時期に「年次有給休暇取得促進期間」を設定しています。

心身の健康維持・増進並びに家庭生活の充実のため、年次有給休暇、季節休暇、祝日を合わせて連続休暇を取得しましょう。

●育児・介護のための応援メッセージ
本学教職員の経験談や応援メッセージを集めた冊子「育児・介護のための応援メッセージ」を事務局１階人事課人材育成推進係にてお配りしております。

お問い合わせ先
窓口

連絡先

担当内容

【育児休業に関する相談窓口】
人事課人材育成推進係

T E L：0532-44-6502（内線 6502/2014）
メール：syokuin@oﬃce.tut.ac.jp

119 、 ●
29 ●36●●

人事課人事係T E L：0532-44-6507（内線
メール：jinji@oﬃce.tut.ac.jp

20 、●
37
●

人事課給与共済係

T E L：0532-44-6508（内線 6508/2106）
メール：kyuyo@oﬃce.tut.ac.jp

24 ●
27 、 ●
38 ●39●

ダイバーシティ推進センター

T E L：0532-44-6502（内線 6502/2043）
メール：syokuin@oﬃce.tut.ac.jp

21 ●
23
●

学内制度

▲

▲6507/2013）…………………………………常勤教職員向け

学内制度
雇用保険・共済
▲

▲

学内制度
▲

編集・発行：ダイバーシティ推進センター

2023年１月１日（2022年度版）

育児のための支援・制度一覧
豊橋技術科学大学 学内制度

9 子の看護休暇●

満９歳に達する日以後の最初の３月31日に達するまでの子

1 通勤緩和●……………………………………………… 有給（勤務免除）…………………………………………………………… 有給

10 育児休業●

子が３歳に達するまで原則として２回。期間延長は原則として各１回に限り可。

②妊娠満24週から35週まで：２週間に１回………………………………… 無給（一部給付金制度あり）④産後1年まで：その間に１回。医師等の特別の指示があれ

11 出生時育児休業（産後パパ育休）●……………………………………………… 有給（勤務免除）

回まで取得可（まとめて申出が必要）。

子の出生後８週間以内に４週間（28日）まで。分割して２ば、その回数で必要と認められる時間。

●

3 休息・補食保健指導等に基づき、必要と認められる時間。

……………………………………… 無給（給付金制度あり）

子が満９歳に達する日以後の最初の３月31日に達するまで。

4 産前休暇●

以下の勤務時間から選択可能。

出産予定日から６週間（多胎妊娠の場合は14週間）前まで①3時間55分/日×週5日…………………………………………………………… 有給③7時間45分/日×週3日②4時間55分/日×週5日の申出期間。
5 産後休暇●た業務につく場合は６週間で復帰可能）。

④7時間45分/日×週2日＋3時間55分/日×週1日

妊産婦および育児中（子が３歳に達する日まで）：請求した場●が希望し、学長等が必要と認めた場合、在宅勤務をすること●ができる。

20 任期付教員の任期の延長
産前・産後休暇、育児休業、育児部分休業及び育児短時間勤務の期間は、当該任期を延長することがある。

21 休養室等●休

養室：健康支援センター

図書館女性支援エリア（入室に職員証必要。
授乳コーナーあり。問合せ：内線6502）

図書館女性支援エリア（入室に職員証必要。

…………………………………………………………… 有給

8 保育時間●子が１歳に達するまで。授乳・保育園送迎などを行う場合、ロッカー、ソファーあり）るため申出不要。

コイン式ロッカーあり。問合せ：内線6502）…………………………………………………………… 無給

15 業務軽減等●

オムツ交換台：図書館女性支援エリア（入室に職員証必要。

問合せ：内線6502）、図書館多目的トイレ、B1棟１階多目的トイレ

22 託児費用等の一部補助●

子が満９歳に達する日以後の最初の３月31日に達するまで。

妊産婦：保健指導等に基づき請求した場合、業務の軽減、又は作業を制限することができる。

１日２回それぞれ30分以内。

…………………………………………………………… 有給

休日に入試業務又はオープンキャンパス等の業務を命じられ、●……………………………………………………… 雇用保険

妊産婦および育児中（小学校６学年を修了するまで）：教職員分単位。裁量労働制の教員は業務の時間配分が委ねられてい

限度：7:00〜22:00の範囲内

年）。一定の要件を満たす場合は２歳に達する日の前日までの休業期間。

25 産休・育休中の共済掛金免除●

妻の産前産後休暇中に未就学の子を養育する場合、５日以内

ら出産後２週間までの２日以内（時間単位の分割使用可能）。

は１歳２か月）に達する日の前日までの休業期間（最大１合、休日勤務を免除。

19 在宅勤務制度●

勤務時間の始め又は終わりにおいて、１日２時間以内、30●

支給期間：子が１歳（パパ・ママ育休プラス制度利用の場合

18 休日勤務免除●

女 子 更 衣 室：教育研究基盤センター126（自由に利用可。

7 配偶者出産休暇
妻の出産に伴う入退院の付き添い等を行う場合、入院の日か含む休業期間180日経過後は50%、上限あり）。

（22:00〜5:00）の勤務は命ぜられない。

子が満９歳に達する日以後の最初の３月31日に達するまで。

14 早出遅出勤務
勤務時間の始め及び終わりをシフトした勤務時間とする。

休業開始時賃金日額×支給日数×67%（出生時育児休業を妊産婦および育児中（小学校就学まで）：請求した場合、深夜………………………… 有給（就業をさせてはならない期間）…………………………………………………………… 有給

24 育児休業給付金●

17 深夜勤務免除/制限●

13 育児部分休業●（時間単位の分割使用可能）。

雇用保険・共済

24時間まで、１年150時間まで。

…………………………………………………………… 減額

6 配偶者育児参加休暇●●

育児中（小学校就学まで）：請求した場合、超過勤務は１か月

12 育児短時間勤務●……………………………………………… 有給（勤務免除）

出産の翌日から８週間（本人が申出、医師が支障ないと認め合、超過勤務は命ぜられない。

上なら10日）以内（時間単位の分割使用可能）。

①妊娠満23週まで：４週間に１回③妊娠満36週から出産まで：１週間に１回

妊産婦および育児中（子が３歳に達する日まで）：請求した場を看護（予防接種等を含む）する場合、年５日（子が２人以保健指導等に基づき、必要と認められる時間。

2 保健指導・健康診査●

16 超過勤務免除/制限●

産休・育休中は、申出により共済掛金免除。

26 出産費等
出産費42万円（産科医療補償制度に加入していない医療機関の場合は40万８千円）。直接支払制度を利用する場合は窓口負担が軽減される。

●

出産費附加金４万円

27 文科省共済福利厚生事業
各社提供の育児メニュー（育児用品・育児施設・ベビーシッ
ター・その他）のサービスを会員価格で利用可能。

……………………………………… 文科省共済組合員対象

地域（豊橋市）
28 豊橋市●子育て 支援・制度

http://www.city.toyohashi.lg.jp/1460.htm
豊橋市便利ガイド● 豊橋子育て支援情報ポータルサイト「育なび」● 小児医療● 子育て支援● 虐待● ひとり親家庭● 子育て相談

29 介護休暇●

要介護状態（負傷、疾病、又は身体上もしくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある家族を介護するための休暇。

休暇日数：年に５日（対象家族が2人以上の場合は10日）以● 子ども若者自立支援● 放課後児童対策● 教室

託児施設等を利用する場合、託児費用等を一部補助。

23 参考図書図書館の男女共同参画図書コーナーにて、男女共同参画関連の調査報告書及び冊子が閲覧可。

介護のための支援・制度一覧
豊橋技術科学大学 学内制度

● 保育園・幼稚園

30 介護休業●

要介護状態（介護休暇参照）にある家族を介護するための休業。

雇用保険・共済33 超過勤務免除/制限●

超過勤務の免除を請求した場合、超過勤務は命ぜられない。

休業期間：対象家族１人について、要介護状態に至るごとに３回。通算186日の範囲内。

対象家族：介護休暇に同じ。

………………………………… 無給（一部給付金制度あり）

31 介護部分休業●内。（時間単位の分割使用可能。）

連続する３年の範囲内で、勤務時間の始め又は終わりにおい兄弟姉妹、孫（同居・別居を問わない）、職員と同居してい労働制の教員は業務の時間配分が委ねられているため申出不…………………………………………………………… 有給…………………………………………………………… 無給

対象家族：配偶者、父母、子、および配偶者の父母、祖父母、て、１日４時間以内、１時間を単位として休業できる。裁量る職員の継父母、配偶者の継父母、子の配偶者、配偶者の子。

要。

32 早出遅出勤務●

勤務時間の始め及び終わりをシフトした勤務時間とする。
限度：7:00〜22:00の範囲内

超過勤務の短縮を請求した場合、超過勤務は１か月24時間●まで、１年150時間まで。

34 深夜勤務免除
請求した場合、深夜（22:00〜5:00）の勤務は命ぜられない。

35 休日勤務免除●●

請求した場合、休日勤務を免除。

36 在宅勤務制度
教職員が希望し、学長等が必要と認めた場合、在宅勤務をす

38 介護休業給付金●

一定の条件を満たす場合、同じ家族について93日を限度に３回までに限り支給。各支給対象期間ごとの支給額は、休業開始時賃金日額×支給日数×67%。

……………………………………………………… 雇用保険

39 文科省共済福利厚生事業●

各社提供の介護メニュー（介護用品・介護施設・ヘルパー・その他）のサービスを会員価格で利用可能。

……………………………………… 文科省共済組合員対象地域（豊橋市）ることができる。

37 任期付教員の任期の延長●

介護休業及び介護部分休業の期間は、当該任期を延長することがある。

40 豊橋市●

高齢/障害 支援・制度

http://www.city.toyohashi.lg.jp/1464.htm
豊橋市便利ガイド● 高齢福祉
● 障害福祉

● 介護保険● 民生委員● 後期高齢者医療制度● 生活福祉