パートナーシップ構築宣言● 価格転嫁を図るための価格交渉のポイント●◦こだわりの逸品◦日本商工会議所 LOBO
◦事業報告
◦経営革新承認企業にきく㈱リンク
リンクステー
ステーシション 行田市棚田町2丁目9
行田市棚田町2丁目9－－5 ☎048－☎048－594
594－－9366
平成27年創業のリンクステーション。障害福祉サービ
平成27年創業のリンクステーション。障害福祉サービ
スとして、障害のある方へ働く機会の提供を行うとともに、一般企業などで働くために必要なスキルの向上を支援する事業を行っております。利用者の方、一人ひとりの個性を事業を行っております。利用者の方、一人ひとりの個性を尊重し、就労の機会などを通して、自分の強みや苦手なことを自覚し自信を持ち自立した日常生活や社会生活を営めるよう支援しています。
今回お話を伺ったのは萩原正寛さん。職業指導員として、就労支援や利用者の方が行うリネンの折り畳みや分解の作業サポートを行っています。「言葉遣いには特に気を付け◦青年部◦新入会員紹介コーナー
◦お知らせ
◦行事予定

はぎわらまさひろ

萩原 正寛 さんています。行動や言葉一つで利用者さんに上手く伝わらないことがあるため、丁寧に話すことを心掛けています。」と語る萩原さん。また、利用者の方の成長していく姿を見ることができ、やりがいを感じるとのことです。現場責任者の勝永さんは「とても穏やかな方で、上から目線ではな
者の勝永さんは「とても穏やかな方で、上から目線ではな
く利用者さんの立場になって行動してくれるので、安心して仕事を任せられます。
」とのこと。
」とのこと。
今後の目標を伺うと「利用者さんと一緒に成長して、さ今後の目標を伺うと「利用者さんと一緒に成長して、さらなるステップアップをしていきたいです。」と仰って」と仰っていいました。

特集「パートナーシップ構築宣言」を行い、取引先と共存共栄の関係を築きましょう！

「パートナーシップ構築宣言」とは、わが国の国際競争力強化や新型コロナウイルス克服後の未来を切り拓くことを目指し、サプライチェーン全体での「付加価値向上」の取組みや規模・系列等を超えた「オープンイノベーション」などの新たな連携を促進すること、そして新型コロナウイルス感染症の影響など経済状況の悪化を踏まえて中小企業・小規模事業者への「取引条件のしわ寄せ」を防止するとともに、「下請取引の適正化」を進めることなどを目的としています。

メリット●「宣言」が公式ポータルサイトに掲載・公表されます……中小企業庁のニュースリリースにも掲載されます（不定期）。
●宣言企業は「ロゴマーク」を使うことができます……名刺にロゴマークを入れて、取引先との共存共栄の関係を築こうとする会社（ホワイト企業）であることをアピールできます。
●一部の補助金で加点措置が受けられます……「ものづくり等補助金」や「事業再構築補助金」等で加点措置が受けられます。
●「宣言」の取組みを実践することでSDGsも同時達成することになります
今や多くの企業が取組む「SDGs」（持続可能な開発目標）「宣言」を通じて次の５つの目標（３. すべての人に健康と福祉を
８. 働きがいも経済成長も

９. 産業と技術革新の基盤をつくろう10. 人や国の不平等をなくそう

17. パートナーシップで目標を達成しよう）に取組んでいることになります。

宣言の方法
https://www.biz-partnership.jp

STEP1

ポータルサイトからひな形をダウンロード

STEP2

自社の取組内容にあわせて宣言文に加筆・修正

STEP3 会社名と代表者名を明記（代表者のコミット）

STEP4

ＰＤＦ形式に変換してアップロード		

STEP5 内容に問題なければ登録・公表されます「パートナーシップ構築宣言」の効果宣言企業では、サプライチェーン全体で、グリーン化、リサイクル、ＥＤＩ（取引情報の電子データ交換）導入、ＢＣＰ策定等の企業単体の取組では解決できない社会的課題に対して取組が進捗しています。
パートナーシップ構築宣言を行う事で、企業イメージが良くなり、取引先の開拓や人材確保等にも好影響を与えます。また、経済活動を継続させるためには、必要な取組みですので、パートナーシップ構築宣言を行い、取引先との共存共栄関係を築いていきましょう。
◀
（抜粋）日本商工会議所
パートナーシップ構築宣言ウェブサイト
https://www.jcci.or.jp/partnership/■問合せ先◦「宣言」の内容について
内閣府政策統括官付参事官（産業・雇用担当）付☎03－6257－1540
中小企業庁企画課☎03－3501－1765◦「宣言」の提出・掲載について（公財）
全国中小企業振興機関協会☎03－5541－6688

2

商工会議所ニュース

特集

価格転嫁を図るための価格交渉のポイント

価格交渉は、日々の企業間取引において、避けて通ることができません。特に、2020年以降、世界的に新型コロナウイ

1

Check 1

ルス感染症が拡大するなかで、燃料や資材価格は益々高騰しています。さらに2022

Check 2

年 の 急 速 な 円 安 が 深 刻 な 影 響 を 与 え、2022～23年には次々と商品・製品等のCheck 3値上げが発表されています。
こうした中で、中小企業・小規模事業者

Check 4の多くは「原材料や仕入れ価格の変動分を転嫁したい」「自社の商品・サービスも値Check 5上げをしたいが、交渉には何を準備すればよいのか？」といった課題に直面していま

Check 6す。
そこで、取引先と価格交渉を行うためにCheck 7

準備しておくとよいチェックシートや、交渉を行う上で押さえておくとよいポイントなどを、まとめました。
（資料）▶
中小企業庁「【改訂版】中小企業・小規模事業者の価格交渉ハンドブック」より加工して作成
https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/
torihiki/pamflet/kakaku_kosho_
handbook.pdf（資料）▼2

STEP 1
STEP 2
STEP 3

STEP 4

中⼩企業庁「中⼩企業・⼩規模事業者のための価格交渉ノウハウ・ハンドブック」より抜粋
https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/
torihiki/2020/200305support.pdf

STEP 5❶交渉の前に準備しておくこと●対象となる製品（部品）固有の情報を整理しましょう。
□これまでの販売量と価格の推移、価格変更の理由□原価構成（材料費、加工費、管理費、粗利など）❷いざ交渉を開始しましょう●交渉のテーブルを設定するよう要請しましょう。

□「価格改定検討のお願い」など、文書を発行し、相手に通知しましょう。

●相手にとって、自社がどのくらい重要な取引先なのか把握しましょう。 ●目標価格に近づけるよう交渉しましょう。
□現在の競合はどれくらいの価格と品質で製品を提供しているか。

□事前に整理した情報を把握して交渉に臨み、合理的な●値上げした場合の相手のメリット、または値上げしない場合、相手□値上げの必要性を説明したら、まずは「提示価格」を□価格変更は安定供給や品質安定にどのような影響があるか。

は相手に先に提案させる方が有利という見方もありま□なぜ自社が受注できていたか。に生じるデメリットは何か、考えましょう。

□代案として相手に提案できる価格以外のメリットはあるか。

●相手との取引関係を確認しましょう。
□下請法が適用される取引か。

□どのくらい相手との付き合い（取引期間）があるか。
□決算書を相手に開示し、経営状況を把握されているか。
□相手への依存度はどのくらいか。

●「提示価格」と「留保価格」を考慮した上で、目標価格を設定しましょう。

□交渉相手に提示する理想的な価格「提示価格」をどのくらいの金額にするか。

データを提示しましょう。

提案し、相手の反応を見ましょう。売買の交渉の場ですが、最初に提示された金額は交渉の範囲を限定する効果があると言われています。

●必要に応じて、対案・代案を提示しましょう。

□段階的に値上げを進めることを提案しましょう。
□自社で受け入れが可能な取引条件を提示した上で、値上げを提案しましょう。

□取引価格が据え置かれる場合は、相手に引換条件の提案を求めましょう。
（材料や製造工程などの条件変更、など）□自社が譲歩できる最低の価格「留保価格」はどのくらいか。

商工会議所ニュース3

焼きたてパンの店

ピッコロ●所在地／行田市持田2－18－12●定休日／月曜日、日曜日

代 表 阿部 慎太郎 さん

128

ニラク

持田インターウエルシア●ＴＥＬ／048－579－5551●営業時間／平日 10：00～18：00

17

土・祝 10：00～17：00

ドの種類は10種類ほどあり、日替わりで変えるこだわりです。特に人気の味は、㈱アサヒコ
行田工場

ピッコロ
ピッコロ

「チョコ、バナナ、チーズ」で、午前中には売り切れてしまうほどの人気商品です。「季節ごとでも味を変えているので、ラウンドを食べて季節感を感じてもらえたら嬉しいです。」と語る阿部さん。また、がっつり食べたい人向けに厚めのバンズで作られた店主おすすめの「バーガーパ
こだわりの逸品：メープルラウンドパン（745円）

平成29年に創業した「焼きたてパンの店 ピッコロ」。

ン」も人気で、メンチやエビカツが挟んであり、ボリューム満点の大満足の一品です。「お客様に美味しい地元で人気の地域密着のパン屋で、可愛らしい外観のと思ってもらえるように、扉を開けると、香ばしい焼き立てパンの香りが出迎え

常に焼き立てのパンを提てくれます。パンの種類が豊富で、老若男女問わず、供しています。」と語る

みんなが楽しめるお手頃価格のパンを提供しています。

阿部さん。

こだわりの逸品は、他にはない丸太型の形をした「これからも感謝の気「メープルラウンドパン」。たくさんの種類のパンがあ持ちを忘れずに、誰もがる中の１番人気商品で、お店の看板商品となっていま楽しめる美味しいパンをす。湿度や温度などを調整して、もっちりとしたラウ作って、みなさんのお腹ンドに仕上げています。一口食べてみるとパンがもちを満たせればいいなと思もちしているのにふわふわで、どこを切っても練りこいます。」と笑顔で語っまれたメープルの甘さが口の中に広がります。ラウンてくれました。

日本商工会議所

LOBO

早期景気観測 令和５年９月 調査結果

業況ＤＩは、４か月連続で足踏み続く 先行きは、円安の伸長等によるコスト増で懸念続く
全産業合計の業況ＤＩは、▲9.0（前月比▲0.1ポイント）
建設業

公共工事の受注が堅調に推移し、改善。一方で、建設資材やエネルギーコストの度重なる上昇に価格転嫁が追い付かないことによる採算悪化や、継続する深刻な人手不足を課題とする声も聞かれた。

製造業

中国をはじめとする海外経済の鈍化により電子部品関連等の需要が停滞する中、円安の伸長による輸入部材の高騰や電気代等のエネルギーコストの上昇が重なり、悪化。

卸売業

ガソリン価格の高騰により輸送費等のコスト増は重荷となっているものの、インバウンドや高付加価値商品の需要が堅調な小売業からの引き合いが下支えし、改善。

小売業

電気代等のエネルギー価格の高騰によるコスト増や、物価高による日用品の買い控えは継続しているものの、高付加価値商品の販売やインバウンド需要が好調な百貨店が下支えし、改善。

サービス業

慢性的な人手不足の中、人材確保に向けた賃上げやエネルギー価格の高騰によるコスト負担増で、悪化。一部では、足元の感染拡大傾向の影響で、来客数の減少や従業員の感染による一層の人手不足を嘆く声も聞かれた。

前月比＋2.3Ｐ（業況ＤＩ） ▲16.5

前月比－2.9Ｐ（業況ＤＩ） ▲ 8.5

前月比＋2.9Ｐ（業況ＤＩ） ▲19.7

前月比＋3.5Ｐ（業況ＤＩ） ▲ 9.2前月比－3.2Ｐ（業況ＤＩ）

0.2

ハローワークぎょうだ 令和5年8月分

労働市場ニュース

4

商工会議所ニュース○新規求職申込件数は、683で前年同月比12.0％増加した。○有効求職者数は、3,577人で前年同月比4.0％増加した。○有効求人数は、3,372人で前年同月比6.7％減少した。○有効求人倍率は、0.94倍で前年同月より0.11Ｐ減少した。

会員相互の交流を深める!!

～会員ゴルフ大会 開催報告～

９月６日㈬、熊谷ゴルフクラブにて第21回会員ゴルフ大会が開催され、68名が参加しました。日
頃の練習成果を披露するとともに、４年ぶりに実施した表彰式とパーティーでは、会員相互の親睦交流を深められた良い機会となりました。
賞品をご提供いただ
いた団体・企業の皆様には、心より御礼申し上げます。

工業部会先進企業視察研修会を開催
10月３日㈫工業部会先進企業視察研修会を開催、12名が参加致しました。
午前中は、カルピスみらいのミュージアムを視察。三島海雲氏が大正８年「世界初の乳酸菌飲料」として販売した「カルピス」。その歴史や想いがわかる展示物や、製造工程等を視察しました。
午後は、田部井建設株式会社（熊谷市）を視察。勤怠管理、経費精算の効率化、３Ｄスキャナーを使った計測の自制化を進め、働き方改革、業務の効率化を進めています。他、資格取得補助、男女育児休暇の取得促進等様々な取り組
みの中で、男女とも働き易い環境づくりを行っています。新しいシステム、制度をスムーズに活用出来る社風、風通しの良さを感じました。

フードフェスティバル2023うまかんべ横丁 ～㏌忍城バスターミナル駐車場西側芝生広場～ 開催報告
９月18日（月曜 祝日）、当所サービス部会主催による、フードフェスティバル2023うまかんべ横丁が忍城バスターミナル駐車場西側芝生広場で行われ、17店舗が出店し、3,200人がご来場しました。

このイベントは、コロナ禍において客足が遠のいてしまった飲食店の活性化と、市街地の賑わいを創出することを目的に開催されました。

ご来場者からは、「たくさんの市内の飲食店を知ることができて楽しかった。
」等の声を頂きました。また、出店者からは、「お店の宣伝につながった。
」等の声を頂きました。

経営コラム

2024年問題とは？ ―建設業、運送業等の時間外労働の上限規制について―

2019年から始まった「働き方改革」の一環で、時間外労働の上限規制が導入されました。原則として時間外労働の上限は月45時間、年360時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできない、と法律で明確に定められました。
一方で、「建設業・自動車運転の業務・医師及び鹿児島県・沖縄県における砂糖製造業」では労働環境の改善に時間がかかるとして、時間外労働の上限規制について、2024年３月31日まで猶予が設けられました。その猶予期間がもうじき終了となります。各業界は、様々なアクションをとり、2024年４月１日から始まる時間外労働の上限規制に対応しなければなりません。この一連の動きを「2024問題」と呼びます。
今回はこの中でも多くの問題が懸念される建設業と自動車運転の業務（以下運送業と読み替え）にフォーカスしてみます。
建設業と運送業は、これまで長時間労働の慢性化が問題視されてきました。この２つの業種の上限規制に関わる問題点は大きく分けて以下の２つが挙げられます。
1業務の特殊性や取引慣行の課題
建設業と運送業は、業務の特殊性や取引慣行の課題により、これまで長時間労働が常態化してきました。例えば、建設業では天候による影響を受けやすく、納期や品質を守るために、長時間労働を余儀なくされるケースが多くあり、運送業では、配送の需要が集中する時間帯に、長時間労働が発生しやすいという事情です。
このような業務の特殊性や取引慣行の課題を踏まえると、時間外労働の上限規制を適用することは、企業にとって大きな負担となるため、規制の適用を目前に控え、多くの企業が対応策の検討を余儀なくされています。
2人材不足の課題
近年建設業と運送業は、少子高齢化等の様々な要因により人材不足が深刻化しています。そのため、労働時間を短縮して働きやすい環境を整備することで、人材の確保・定着を図りたいという企業も多いのですが、時間外労働の上限規制を適用すると、それまでの業特定社会保険労務士

中村淳

務量をこなすために、労働者の人数を増員して対応する必要がある
一方で、労働時間の短縮等により、生産性が低下するのではないかという懸念があります。このような人材不足の課題を踏まえると、時間外労働の上限規制を適用しても、労働環境が改善されない可能性もあります。
これらの問題点を解決するためには、以下の３つの施策が有効であると考えられています。
1業務の効率化・自動化
業務の効率化・自動化により、労働者の負担を軽減し、時間外労働の削減を図る必要があります。例えば、建設業では、３Ｄプリンターやドローンなどの技術を活用して、工期や労働時間を短縮する取り組みが提唱されており、運送業では、リレー輸送や鉄道および船舶の輸送量倍増が検討され、自動運転車や無人トラックの開発も着々と進んでいます。
2労働力の確保・育成
労働者の確保・育成により、労働時間の短縮による業務量の減少に対応する必要があります。例えば、建設業では、外国人労働者の受け入れ拡大や、女性や高齢者の就労支援を進めています。また、運送業では、運転手不足の解消に向けて、運転手の育成や待遇改善に取り組んでいる企業も増えてきました。
2労働環境の改善
労働環境の改善により、労働者のモチベーションを向上させ、生産性の向上を図る必要があります。例えば、建設業では、残業代を適切に支払うとともに、休憩や休日を十分に確保するなどの取り組みが実施されており、運送業では、ドライバーの健康管理や安全対策を強化するなどの取り組みが進められています。
これらの施策を総合的に進めることで、建設業と運送業の長時間労働の解消と、労働環境の改善を実現することが期待されています。
それぞれの企業におかれましてもまずは現状の労働時間を可視化し、その上で１日でも早く、出来ることから対策を検討されることをお勧めします。
商工会議所ニュース5

商工会議所が皆様の『課題発見』のお手伝いをいたします

経営革新承認企業にきく 第63回
割烹 魚豊
７代目

橋 本 兼 一氏
■事業：うなぎを中心とした川魚料理等の提供

テーマ「老舗が挑むＥＣ事業～職人が焼くウナギ蒲焼を全国へ～」
割烹魚豊は、文久２年（1862年）江戸末期に創業して以来、この地で代々川魚料理を中心に割烹料理屋を続けてきました。
新鮮で美味しいうなぎを提供しています。
今回は７代目である橋本兼一さんに、経営革新計画に取り組んだ経緯や感想などを伺いました。
ＱＡ事業内容を教えて下さい。
うなぎを中心とした川魚料理の食事を提供しており、今年で創業161年目になります。企業や公的機関からの注文も多く承っており、食事・法事・宴会・出前・テイクアウト等も展開しています。観光客の増加に伴い、観光バスの受け入れ等も積極的に行っております。
Ｑ 経営革新に取り組もうとしたきっかけを教えてください。
Ａ 当店自慢の「うなぎの蒲焼」を、より多くの方に味わっていただきたいと思ったのがきっかけです。また、お客様から「遠くに住んでいる家族に味わわせたい」というありがたいお声をいただき、そのニーズに応えたい想いがありました。
Ｑ 「老舗が挑むＥＣ事業～職人が焼くウナギ蒲焼を全国へ～」とはどのような内容ですか？
Ａ 真空パックし冷凍したうなぎの蒲焼の販売を開始しました。
商品の鮮度・美味しさ・衛生面を保つための設備を導入し、惣菜製造業の免許も取得しました。店頭販売、クール便郵

青年部 ENTREPRENEUR

■お問合せ

経営支援課

■会社概要
〒361−0073 行田市行田20−17
TEL：048−553−3113 定休日：毎週火曜日・第3月曜日
営業時間：11：00～14：00／17：00～20：00

送の注文、ふるさと納税返礼品としても登録し、日本各地からの注文にこたえています。
また、郵送で購入したお客様が実際に店舗に足を運んでくださることもありました。
Ｑ 経営革新制度に取り組んだ感想は？
Ａ 実は当店、経営革新計画承認は２回目になります。１回目は計画通り進むことが出来ませんでした。今回はその反省を活かし、計画通り進めるよう具体的な数値目標を定め、作成しました。考えを計画書に落とし込み、それをもとに行動することで、方向性を見失わずに達成に向けて進んでおります。
Ｑ 記事を読んでいる皆様に一言お願いします。
Ａ 持続的に商売を続けることが最も重要だと考えていますが、そのためには時代に合わせた変化も必要だと思います。しかし、自分の頭の中や経験だけではアイディアを形にするのは難しいものだと思います。会議所から支援を受けられますので、皆様もぜひ経営革新に取り組んでみてはいかがでしょうか。
遠方からのファンもいると語る７代目の橋本さん。お中元など大切な人への贈り物にも活用されているそうです。皆様も幅広い業態で伝統の味を広めている割烹魚豊のうなぎをぜひご賞味ください。
新たな顧客を開拓するために経営革新計画の策定は、有効な手段です。興味のある事業所の方は、弊所経営指導員にお気軽にご相談ください。

※アントレプレナーとは企業家という意味です。

第76号

臨時会員総会を開催
令和６年度正副会長、役員選任
10月10日㈫、行田市商工センター401研修室にて臨時会員総会を開催致しました。審議の結果、令和６年度の役員は下記の方々が選任されました。（敬称略）
会長

宮浦直前会長

後藤

巧

副 会 長

戸塚郁至

将
萩原章元榊原誠

木口謙太郎

6監事

櫛引浩士

長島寛理事

篠﨑勇

三島透

吉田浩希

佐野友昭

大野哲也

大野真理

赤羽一真

井上光広

花岡一美

宮浦次年度会長挨拶では「先輩方が繋いだ事を継続し、新しい事も石川馨子

小林永典

羽賀烈

取り入れていく。また行田YEGに入って楽しい良かったと思ってもら

穴吹宗一郎

三島

彬裕

肥留川剛志

商工会議所ニュースえる事業を行う」と語りました。

新入会員紹介コーナー
事業所名

代表者名

㈱ じ ゃ じ ゃ 馬川上勤㈲ 埼 北 よ み う り

小野悦男

熊谷市
箱 田

（順不同敬称略）

事業所名

代表者名

所在地

一般飲食店

埼 玉 ボ ン グ ル メ

深町明希人

馬見塚

インターネット附随サービス業

新聞業

行田ホルモン8989

栗原麻理恵

桜一般飲食店

所在地緑町

ご加入ありがとうございます。令和5年9月30日までご加入ありがとうございます。
業

種名

お知ら町

業

種名

せ

11月は「労働保険未手続事業一掃強化期間」です

業務改善助成金の制度が拡充されます

労働保険は「労災保険」と「雇用保険」の総称で、政府が管対象事業場拡大、助成率区分見直し、賃金引き上げ後の申理運営している強制加入の保険制度です。労働者が業務上負傷した場合、労働者が失業した場合等に必要な保険給付を行っています。労働保険は、原則として、労働者を一人でも雇用していれば、加入手続きを行い、労働保険料を納めなければなりません。まだ加入されていない事業主の方は、速やかに加入手続きを行うようお願いいたします。なお、手続指導及び加入推奨によっても自主的な加入手続きを行わない事業主に対しては、強制的な加入を含めた対策を実施しています。
詳しくは、行田労働基準監督署（☎048－556－4195）、行田公共職業安定所（☎048－556－3151）または埼玉労働局労働保険徴収課（☎048－600－6203）にお尋ねください。

～当所では、労働保険の事務委託を承っております～
当所に事務委託をすると、事務負担軽減だけでなく、様々な特典があります。

請が可能になります。
業務改善助成金とは、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を引き上げ、設備投資等を行った中小企業・小規
模事業者等に、その費用の一部を助成する制度です。
事業内最低賃金引き上げの計画+設備投資等の計画➡設備投資等の費用の一部を助成●拡充のポイント①対象事業場の拡大
対象事業場：事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が50円以内の事業場②賃金引き上げ後の申請 〈対象〉事業場規模50人未満のみ
2023年４月１日から12月31日までに賃金引き上げを実施していれば、賃金引き上げ計画の提出は不要③助成率区分の見直し

特典①事業主・家族従業員も労災保険に加入できます。

事業場内
最低賃金額

900円未満900円以上
950円未満950円以上

特典②労災の上乗補償に加入できます。
（労働災害保険制度）

助成率

9/10

4/5（9/10）

3/4（4/5）

特典④保険料は自動計算、指定口座から自動振替が可能です。

●助成上限額（労災保険特別加入制度）

特典③保険料を３回に分けて納付できます。

■お問合せ

労働保険担当：吹譯

行政書士無料相談会のお知らせ（事 業 場 内 引き上げるコース
最低賃金の 労 働 者 数区 分
（人）
引き上げ額

行政書士会埼北支部と連携し、無料相談会を開催しています。

●日程：11月15日㈬9：30〜11：30

12月20日㈬・1月24日㈬13：15〜16：30

30円
コース

30円以上

45円
コース

45円以上

60円
コース

60円以上

90円
コース

90円以上

●場所：行田市商工センター 404研修室※11月は403研修室●内容：行政書士会埼北支部の行政書士が下記相談を承ります。
創業・相続・契約書・事業運営・示談書・内容証明・許認可申請（建設業、農地転用、飲食店など）■お問合せ）内は生産性要件を満たした事業場の場合

経営支援課：田口

助成上限額（万円）
右記以外の事業者

事業場規模
30人未満の事業者

30507010012045701001501806090150230300
90150
270450600

609010012013080110140160180110160190
230300170240290450600

12～34～67以上
10以上※
12～34～67以上
10以上※
12～34～67以上
10以上※
1
2～34～67以上
10以上※※10人以上の上限額区分は特例事業者が、10人以上の労働者の賃金を引き上げる場合に対象になります。

■お問合せ

業務改善助成金コールセンター☎0120－366－440

その他詳細は厚生労働省業務改善助成金を検索し、ご覧ください。

商工会議所ニュース7

新春講演会・賀詞交歓会開催のご案内

埼玉県最低賃金の改正のお知らせ●開催日：令和６年１月11日㈭●場

令和５年10月１日から埼玉県所：熊谷スポーツホテル PARK WING

新春講演会

最低賃金は時間額1,028円（引上げ額41円）になりました。

15：00～

埼玉県最低賃金は、賃金の最低●テーマ：「日本経済の展望と中小企業経営」

限度を定めるもので、年齢や雇用●講

形態に関係なく、パートや学生ア

師：東京大学 名誉教授
伊藤 元重 氏

賀詞交歓会

ルバイトを含め、県内の事業場で働く全ての労働者に適用されます。

17：00～

使用者も、労働者も、賃金額が１時間当たり1,028円以上●参加費：7,000円かどうか必ず確認しましょう。

※詳しくは同封のチラシをご覧くだ

詳しくは、埼玉労働局労働基準部賃金室（☎048－600－

さい。
■お問合せ6205）又は行田労働基準監督署（☎048－556－4195）へ

担当：鈴木、島澤

お尋ねください。

アルコール検査義務化のお知らせ◦確認は、対面が原則！
対面での確認が困難な場合

2023年12月１日から運転前後のアルコールチェックにアルコール①カメラ、モニター等によって、安全運転管理者が運転者検知器を用いることが義務化されます。安全運転管理者の業務に下記のの顔色、応答の声の調子等とともに、アルコール検知器業務が加わります。

による測定結果を確認する①運転の前後の運転者に対し、目視等により酒気帯びの有無の確認※②携帯電話、業務無線その他の運転者と直接対話できる方をするほか、アルコール検知器を使用して確認を行うこと②確認の記録を1年間保存し、アルコール検知器を常時有効に保持すること

法によって安全運転管理者が運転者の応答の声の調子等を確認するとともに、アルコール検知器による測定結果を報告させる等の対面による確認と同視できるような方法が含まれます。

記録に必要な確認内容は、「確認者名」、「運転者」、「運転者の業務に係る自動車のナンバーまたは識別できる番号」、「確認の日時」、「確認方法」（対面でない場合は具体的方法）、「酒気帯びの有無」、「指示事項」、「備考」の８項目です。
※「目視等での酒気帯びの有無の確認」について
酒気帯びの有無の確認とは、運転者の顔色、呼気の臭い、応答の声の調子等で確認することをいいます。

お知らせ

行田商工会議所 NEWS 1月号は、新聞折り込みとなります。
行田市内の公共施設でも配布しておりますので是非ご覧ください。

年末年始休業のお知らせ

令和５年12月29日㈮～令和６年１月３日㈬

11 月

12 月

1月

17日㈫… 記帳相談会
12日㈰… 第44回行田商工祭 忍城時代まつり
15日㈬… なんでも相談会
16日㈭… 提案型営業手法
21日㈫… 正副会頭会議
17日㈪… 第６回常議員会
28日㈫… サービス部会先進地視察研修会

15日㈫… 第５回広報委員会
17日㈪… 全員協議会
17日㈭… 新入社員フォローアップ研修
12日㈫… 記帳相談会
17日㈪… SNSを活用した情報発信
14日㈭… 金融機関連携会議

行田商工会議所ニュース

発行日／令和5年11月10日 発行／行田商工会議所 行田市忍2−1−8
TEL：048−556−4111 FAX：048−556−0059
HPアドレス：https://www.gyoda-cci.or.jp/
E-mail：info@gyoda-cci.or.jp

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商工会議所ニュース

14日㈭… 正副会頭会議
15日㈮… 年末調整相談会
19日㈫… 年末調整相談会
11日㈭… 新春講演会・賀詞交歓会

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