PRIDE指標2016

レポート

PRIDE指標運営委員会

PRIDE指標レポート2016 目次

はじめに………3work with Prideについて………4
内外の企業のLGBT施策について………6「PRIDE指標」について………8
総評………10
受賞企業・団体一覧………11
ベストプラクティス P［Policy=行動宣言］評価指標………13
ベストプラクティス R［Representation=当事者コミュニティ］評価指標………14
ベストプラクティス I ［Inspiration=啓発活動］評価指標………15
ベストプラクティス D ［Development=人事制度・プログラム］評価指標………16
ベストプラクティス E［Engagement/Empowerment=社会貢献・渉外活動］評価指標………17
その他の取組み………18
巻末資料1 PRIDE指標全文………19
巻末資料2 PRIDE指標募集要項………21はじめに

今年、日本で初めて、企業等のLGBTに関する取ような企業・団体がどのような取組みを実施してい組みを測るためのPRIDE指標を策定しました。

るのかを、学生、求職者、各企業の担当者が知るこ

職場がLGBTフレンドリーか、社内制度がLGBTにとができる仕組みが出来たと考えています。

も平等か、といった点を測る指標は、十数年前からとはいえ、公募という形をとって、本当に企業の外国では存在しています。work with Prideが第1回

みなさまからご応募いただけるかどうか、という心目のセミナーを開催したのは2012年ですが、その頃配もありました。しかし、ふたを開けてみると、82から、いつか日本でもこういう指標が作れたらといの企業・企業グループ・団体等のみなさまからご応う思いが事務局メンバーにはありました。そして、募いただけました。本当にありがとうございます。

ここ数年のLGBTに対する社会的認知度の高まりをまた、各社の取組みの内容に関しても、想像を超受け、2015年初めころから、少しずつ計画を進めてえるようなさまざまなケースが見られ、驚きとともきました。その後、2015年の第4回目のセミナーにに胸が熱くなるような思いがしました。

て、我々事務局と一緒に指標づくりを行うワーキン

PRIDE指標に基づく表彰やベストプラクティスのググループに参加していただける企業・団体を募集

公開は、次年度以降も引き続き実施予定です。本指したところ、24社が手を挙げてくれ、そこで指標の標は、LGBTに関する人事制度や方針など、形だけ内容を議論してきました。

整えて終わり、とならないように、ハード面（人事制

指標の内容を検討する上で、アメリカ、イギリ

度等）とソフト面（啓発活動等）の両方を見ることがス、オーストラリア、香港で以前から実施されていできるように作っています。この指標をガイドとしる各指標やそれらの運営体制についても研究しましてお使いいただき、社内の取組みを少しずつ進める

た。もちろん、既に他国で実施されている指標を翻ことで継続的にインクルーシブな職場づくりを推進訳しただけでは、日本の実状には合いません。どうしていただければ幸いです。

いったものなら日本企業が取り組みやすいか、背中

最後に、この指標を策定する上で多大なるご尽力を後押しできるものになるか、先進企業と全く手ををいただいたPRIDE指標2016策定ワーキンググルー

つけていない企業と温度差があるところを全体的にプの皆様と、手弁当でご参加くださっているwwP事

底上げできるか、そういった観点で議論を深めてい務局と指標検討班の皆様に御礼申し上げます。ありきました。そして、ドラフトが出来た段階で、パブがとうございました。インクルーシブな職場環境づ

リックコメントを募集し、ワーキンググループでのくりは、長い道のりでまだまだやることは多いです

議論のみならず、広く一般の声も取り入れています。

が、今後もぜひ様々な取組みを一緒に進めていきましょう。

結果的に、企業・団体からの自由応募という形をとり、実際の取組み内容も含めてその結果を公表

wwP指標運営委員会

し、表彰する形式となりました。これにより、どの

グッド・エイジング・エールズ 理事 川村安紗子

3PRIDE指標2016レポート

work with Prideについて

work with Prideとは

ティ担当者を主な対象に、LGBTに関するセミナー「work with Pride」を開催しています。

まず、「PRIDE指標」を策定した任意団体 work

セミナー開催実績with Pride（以下wwP）について、ご紹介します。
wwPは、企業などの団体におけるLGBT（レズビア
ン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどの性

記念すべき第1回「work with Pride」は2012年、的マイノリティ）に関するダイバーシティ・マネジメ

日本アイ・ビー・エム株式会社本社にて開催。テーントの促進と定着を支援する任意団体です。

マ は「LGBTと 職 場： 課 題 と 今 後 」。 日 本 ア イ・

wwPは、2012年に日本アイ・ビー・エム株式会

ビー・エム株式会社におけるLGBTのための取組み

社が国際NGOヒューマン・ライツ・ウォッチと共同（同性パートナー間の事実婚にも結婚祝い金を支給するな

で、日本のLGBT従業員の支援を目的としたセミナー

ど）をご紹介いただきました。

を企画したことから始まりました。のちに、LGBT

また、電通ダイバーシティラボが、日本のLGBTが中心になって活動している認定特定非営利活動法

を取り巻く現状を紹介。5.2%という日本における人であるグッド・エイジング・エールズと特定非営LGBTの割合が報告され、会場は驚きに包まれまし利活動法人虹色ダイバーシティが加わりました。

た。最後は、ヒューマン・ライツ・ウォッチによる「LGBTと日本の職場」をテーマとしたグループディ
スカッションが行われ、議論が白熱しました。

●公式サイト
http://www.workwithpride.jp/

第2回は2013年、ソニー株式会社に会場（ソニーシ●Facebookhttps://www.facebook.com/

ティ大崎）をご提供いただき、開催できました。第1workwithprideinjapan

回開催時の参加者数を上回る約100名が来場され、職場におけるLGBTの理解と施策に向けた活動が注

work with Pride の目的

目を集めていることを実感できる会場となっていました。

wwPの活動目的は、日本の企業内でLGBTの人々

また、企業におけるさまざまな取組みをご紹介すが自分らしく働ける職場づくりを進めるための情報ることができ、参加した方々にご好評をいただけまを提供し、各企業が積極的に取り組むきっかけを提した。

供することです。
この目的を達成するために、年に1回、協力企業

第3回は2014年、パナソニック株式会社の会場でに場所をお借りし、企業の人事・人権・ダイバーシ開催。前回をさらに上回る約200名にご参加いただ

PRIDE指標2016レポート

4写真は第2回の様子きました。テーマは「変わりつつある日本の職場―んできた「LGBTを知る」という段階から一歩進め、LGBTの視点から」。国際的なLGBTの潮流から企業LGBTが自分らしく働ける職場を目指して「カミンにおける現在の取組みを各企業の人事担当者へ紹介

グアウトと日本の職場」というテーマで開催。初めすることができました。企業で働くLGBT自らが登て基礎編と本編の2部構成としました。

壇し、LGBT社員の声を人事担当の方々へお届けで

基調講演では、2015年11月5日に日本で初めて同きたことがとても印象的だった、との意見をたくさ

性パートナーシップ証明書の発行をスタートした東ん頂戴しました。

京都渋谷区より、区長の長谷部健氏にご登壇いただ
いたほか、大学生LGBTの意識調査や、社内研修の

第4回は2015年、株式会社リクルート住まいカン

取組み、上司がアライになったことで部下がカミン

パニーに会場をご提供いただき、過去3回で取り組グアウトした事例などをご紹介しました。

5PRIDE指標2016レポート

内外の企業のLGBT施策について

海外におけるスタンダードのが一般的です。企業はCSRの一環としてLGBTイ
シューにも取り組むことが当然だと見なされるよう企業がLGBTを差別せず、理解して受け容れ、包になっているのです。

摂（インクルージョン）を志向するようになる、その歴史の大きな転換は、サンフランシスコで起こりまし

CSRからさらに一歩進んで、欧米では主要な企た。

業のLGBT包摂度を採点した指標がよく参照されて映画『ミルク』にも描かれていますが、1973年、います。アメリカでは人権団体「ヒューマン・ライ

クアーズの社長が同性婚を禁止する法律に賛成した

ツ・キャンペーン（HRC）」が毎年「フォーチュン

ことから、サンフランシスコのハーヴェイ・ミルク

1000」に該当する企業に対して一斉調査を実施し、市議（初めてゲイであることをオープンにして議員になった「CORPORATE EQUALITY INDEX（CEI）」 と し て偉人）が、サンフランシスコのゲイバーからクアーズ

発表しています。この指標には「性的指向で差別しを一掃するボイコット運動を起こしました。

ないという社内規定がある」「性自認で差別しないとハーヴェイ・ミルクの死後（同じ市議だった人物に暗いう規定がある」「同性パートナーへの福利厚生」

殺されたのです）、1980年代からサンフランシスコなど「トランスジェンダーの医療保険」「社内にLGBTのいくつかの市で「ドメスティック・パートナー法」

従業員のグループがある」「地域のLGBTコミュニ（同性カップルにも結婚した夫婦が得る権利の一部を認める

ティをサポートしている」「同性婚などに反対する団

もの）が制定されはじめました。

体をサポートしない」といった項目が設けられていそして1992年、サンフランシスコを本拠地とすます。CEIで100点満点をとった企業は（100点をとる

るリーバイス社が、社員の同性パートナーへの福利

日系企業も少なくありません）、自社の広告にCEI100の厚生（保険など） を認める「ドメスティック・パー

マークを掲載し、LGBTの顧客へのアピールに活用

トナー制度」をスタートさせました。以降、多くしたりしています。

の企業がこれにならうようになりました。現在では日本における近年の動き「フォーチュン500」に入る企業の半数以上が「ドメスティック・パートナー制度」を採用しています。

日本でいち早くLGBT包摂の施策を行った企業
欧米の主要な企業は今や、コンプライアンス（法は、今はなきリーマン・ブラザーズ証券でした。

令遵守） やCSR（企業の社会的責任） を無視しては立

2004年に入社したオープンリー・ゲイのオースト

ち行かなくなっていますが、CSRとは環境問題だけ

ラリア人の方が社内でLGBTネットワークを立ち上でなくダイバーシティ施策も重要な柱の一つになっげ、講演会などを主催するようになり、2006年にはており、その中にLGBTのことも含まれると考える

LGBTの学生に向けた就職説明会を開催し、エポッPRIDE指標2016レポート

6

クを画しました（2008年以降、同社の取組みは野村證券株言しました。このことによって、LGBT差別が横行

式会社へと受け継がれていきます）

する企業はコンプライアンスのレベルで問題があると言えるようになりました。

2007年4月、『日経ビジネス』誌に「LGBT 眠れる
市場を掘り起こせ」という特集が掲載されました。

2014年、東洋経済新報社が上場企業を中心とす

これはLGBTコミュニティでも反響を呼び、「新しいる約1100社のCSRの取組みをまとめた「CSR企業総時代の訪れ」を予感させるものとなりました。2008

覧」およびそのデジタル版「CSRデータ」に「LGBT

年には『ゲイ・マネーが英国経済を支える!?』（入に対する基本方針の有無」と「LGBTに関する何ら

江敦彦：著、洋泉社新書） が発刊され、2010年代にはかの取り組みの実績」という項目が盛り込まれるよ『GQ』『東洋経済』『週刊ダイヤモンド』誌などが相うになりました。結果、114社がLGBTに対する基本

次いでLGBT市場を特集し、ビジネス界でもLGBTが方針があると、80社がLGBTに関する何らかの取組認知されるようになってきました。

みを行っていると回答しました。最新の2016年版では「基本方針あり」が173社まで増えています。

2012年、日本アイ・ビー・エム株式会社が国際
NGOヒューマン・ライツ・ウォッチと共同で「work2015年には、渋谷区で同性パートナーシップを婚with Pride」を初開催。日本の企業でLGBTの人々が姻関係と同等に認める画期的な条例が施行され、区自分らしく働ける職場づくりを進めるための情報を

内の企業もLGBTを平等に扱う努力を迫られるよう提供し、各企業が積極的に取り組むきっかけを生みになったことを受け、様々な企業で同性パートナー

出す場となりました。

を家族とみなすような画期的な取組みが実施されるようになりました。

2013年末、男女雇用機会均等法のいわゆるセクハ「職場における
ラ指針が改正され（2014年7月に施行）、

このように、欧米に比べるとスタートは遅めです

セクシュアルハラスメントには、同性に対するもの

が、日本でも近年、急速にLGBT施策を行う企業がも含まれる」と明示されました。同時に、セクハラ増えてきており、LGBTフレンドリー化（アライ化）についての政府の会議において、厚労省が「性的マが進んでいます。

イノリティに対する差別もセクハラとみなす」と明7PRIDE指標2016レポート

「PRIDE指標」
について「PRIDE指標」とはの名称をPRIDEの各文字に合わせて、1.Policy（行動宣言）、2.Representation（ 当 事 者 コ ミ ュ ニ テ ィ）、

日本で初めてとなる、LGBTに関する企業等の取3.Inspiration（啓発活動）、4.Development（人事制度・組みの評価指標です。LGBTが誇りを持って働けるプログラム）、5.Engagement/Empowerment（ 社 会 貢

職場の実現を目指し、名称を「PRIDE指標」といた

献・渉外活動）といたしました。※

指標内容は、日本企業の取組み状況に応じて、年しました。

単位で適宜、見直しを行う予定です。

2016年7月1日～ 9月16日を応募期間に設定し、企業等からこれまで実施してきたLGBTに関する取組「PRIDE指標」の目的

みの実績をお送りいただき、その内容を「PRIDE指標」の各指標に基づいて採点し、10月26日に東京・晴海の第一生命ホールで開催する「work with Pride

wwPは「企業等の枠組みを超えてLGBTが働きや2016」セミナーで発表という運びとさせていただき

すい職場づくりを日本で実現する」ために活動してました。

きましたが、その一環として「PRIDE指標」を以下「PRIDE指標」は、任意団体work with Pride（以下、の目的で活用することを考えています。

wwP） の構成団体である認定特定非営利活動法人

グッド・エイジング・エールズならびに特定非営利①企 業等に、LGBTが働きやすい職場の要件を活動法人虹色ダイバーシティが運営しております。

認識してもらい、社内施策を推進するためのガイドラインとして活用いただくこと。

●「PRIDE指標」公開場所
http://www.workwithpride.jp/pride.html②毎年、本指標に対する企業等の取組み状況や取組み事例を募集し、優れた企業を表彰する
ことで、LGBTが働きやすい職場づくりを応「PRIDE指標」の内容

援すること。

先行する海外のLGBT施策指標を参考にしなが③募集した取組み事例の中から、ベストプラク

ら、企業等の団体がLGBTに関して共通して実施でティスを可能な範囲で公開して、LGBTが働きるような取組みを行動宣言（差別禁止規定）、当事

きやすい職場づくりの定着状況や具体的な方者コミュニティ、啓発活動（研修等）、人事制度・プ法を、広く社会に認識いただくこと。

ログラム（福利厚生等）、社会貢献・渉外活動と大まかに5つに分類しました。さらに、5つの評価指標

PRIDE指標2016レポート

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「PRIDE指標」策定の経緯
wwPは、2012年 よりLGBTに 関 す る ダ イ バ ー シ
ティ・マネジメントの促進と定着の支援を目的としたセミナー「work with Pride」を開催してまいりま■LGBT指標検討WGメンバー企業

したが、昨年のセミナーにおいて、問題のさらなる（50音順／全24社中 社名公開企業16社）

認知と制度の定着を目指し、海外で先行例がある企

株式会社アウト・ジャパン

業・団体の取組評価指標の企画を発表したところ、xxx株式会社

多くの方に賛同をいただきました。

株式会社 エフネス

そこで、2015年12月に24の企業・団体有志に参加

株式会社オリジネーター
カウンセリングルームP・M・R

いただき、ワーキンググループ（以下、WG）を立ち

社会福祉法人光道会 今井保育園

上げ、指標案の検討を行ってまいりました。2016年

株式会社シェアリングライフ

春には指標の内容や運営方法をまとめ、6月に指標

第一生命保険株式会社を公開いたしました。

株式会社電通日本オラクル株式会社
野村證券株式会社
富士通株式会社
モルガン・スタンレー
ライフネット生命保険株式会社
株式会社ラッシュジャパン
特定非営利活動法人ReBit■LGBT指標検討WG事務局

任 意 団 体work with Pride（ 日 本 ア イ・

ビー・エム株式会社、国際NGOヒューマン・ライツ・ウォッチ、認定特定非営
利活動法人グッド・エイジング・エール
ズ、特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ）
パナソニック株式会社
ソニー株式会社※巻末に「PRIDE指標」の全文と募集要項を掲載
しておりますので、あわせてご覧ください。

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PRIDE指標2016レポート

総評

今年から開始したPRIDE指標ですが、社会におけに取組みを進めている組織であると考えています。

るLGBTに対する認知度が高まってきてはいるもの

また、応募企業・団体82社のうち、従業員が300の、初年度でどれくらいの企業・団体にご応募いた人以下の企業等が17社、従業員301人以上の企業等

だけるのかを想定するのは難しいものでした。応募が65社となっています。応募企業・団体の業界ごと

開始1日目にいただけたのはわずか2件でしたが、応の数では、多い順に、情報通信、サービス、製造、募締切が迫るごとに1日当たりの件数も増えていき、

金融、保険、運輸、法務、小売、エネルギーとなり最終的には82もの企業・企業グループ・団体等の皆ましたが、ゴールドが多かったのは、サービス、情様からご応募いただけました。

報通信、金融の順となりました。

初回の「PRIDE指 標 」は、1.Policy（ 行 動 宣 言 ）、

5つの指標ごとの全体の得点割合としては、指標12.Representation（当事者コミュニティ）、3.Inspiration

が91.4%、指 標2が97.5%、指 標3が98.8%、指 標4が（啓発活動）、4.Development（人事制度・プログラム）、

88.9%、指標5が77.8%となりました。

5.Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）、さらに、お送りいただいた取組みの内容から、それぞれの指標について2015年4月1日～ 2016年9月

PRIDE指標運営委員会が特筆すべき（特に優れてい

30日の間に実施した応募企業・団体の取組みが各指る、あるいはユニークである） と判断した事柄につい標と合致しているかどうかを採点し、5点満点はゴーて、指標ごとに「ベストプラクティス」として掲載

ルド、4点はシルバー、3点はブロンズという3段階

しております。ご紹介している各企業等において、で表彰いたしました。

当該指標のページで紹介している内容しか実施してゴールド、シルバー、ブロンズを獲得された皆様いないということではなく、誌面の都合から、上記におかれましては、ぜひ今後はLGBTについての取の特筆すべき事項のみを掲載しております。多くの組みを進めている会社として、胸を張って（PRIDEを企業の皆様から詳細に取組みの内容をお伝えいただ

もって）このロゴを、自社ウェブサイト、採用パンフき、ご紹介しきれなかったものもたくさんあります。

レット、名刺、商品のパッケージやその広告などに今後の取組みのご参考になればと願うものです。

掲載して社内外でご活用いただければ幸いです。

なお、各指標全体を通してのベストプラクティ

82社のうち、ゴールドを獲得したのが53社と一番

ス は、ラ イフ ネット 生 命 保 険 株 式 会 社 の、 指 標

多い結果となりました。次いでシルバーが20社、ブ5.Engagement/Empowermentの取組みに決まりましロンズが6社という結果です。様々な観点から企業た（P17★マーク）。性的マイノリティについて社会の等の取組み内容を見ることができるよう、盛りだく

理解を促進するための次世代教育支援として素晴らさんの指標ではありますが、今年は1年目ということ

しい取組みであるという点で、選定いたしました。

で、採点基準はあまり厳しくないものにしています。

一部、「ベストプラクティス」には入りきらなかっ

一番多いのはゴールドではありますが、上記5つのた企業間連携などの取組みも「その他」としてご紹

指標それぞれにおいて何かしらに取り組んでいれば介しております。

1点となるため、3点であっても、表彰に値する十分

PRIDE指標レポート 201610

受賞企業・団体一覧
全79社（うち社名非公開企業6社）

ゴールド［5点満点獲得］

運輸

株式会社エヌ・ティ・ティ・ロジ
スコ
全日本空輸株式会社
日本航空株式会社
日本トランスオーシャン航空株式
会社
エネルギー

関西電力株式会社
金融

ゴールドマン・サックス
J.P.モルガン
ドイツ銀行グループ
日本におけるAIGグループ＊
野村證券株式会社
バンクオブアメリカ・メリルリンチ
株式会社みずほフィナンシャルグ
ループ
モルガン・スタンレー
UBSグループ株式会社 エクシオジャパン

楽天株式会社

NTTクラルティ株式会社

製造

NTTラーニングシステムズ株式会社

株式会社クボタ株式会社エフネス

株式会社ストライプインターナショ
ナル

株式会社Diverse

ソニーグループ＊

株式会社電通日本たばこ産業株式会社

株式会社トロワ・クルール

パナソニック株式会社

株式会社Nijiリクルーティング

富士通株式会社

株式会社パームロイヤル

ユニリーバ・ジャパン・ホール
ディングス株式会社（ホテルパームロイヤルNAHA）

株式会社プラップジャパン
株式会社ペンシル
株式会社リクルートスタッフィング
情報通信

NTTコミュニケーションズ 株 式会社株式会社 NTTドコモ
株式会社NTTファシリティーズ
株式会社ガイアックス

サービス

KDDI株式会社

株式会社アウト・ジャパン

日本アイ・ビー・エム株式会社

アクセンチュア株式会社

日本電信電話株式会社

EY税理士法人

日本マイクロソフト株式会社

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法務

アンダーソン・毛利・友常法律事務所
長島・大野・常松法律事務所
外国法共同事業法律事務所 リン
クレーターズ保険

アクサ生命保険株式会社
住友生命保険相互会社
第一生命保険株式会社
ライフネット生命保険株式会社

PRIDE指標2016レポート

シルバー［4点獲得］

株式会社サニーサイドアップ

運輸

東京急行電鉄株式会社

情報通信

エネルギー

インフォテリア株式会社

小売

NTTアドバンストテクノロジ株式会社

大阪ガス株式会社

イオン株式会社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

株式会社丸井グループ

NTT都市開発株式会社

サービス

NTT東日本グループ＊

エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシ
エ株式会社

日本オラクル株式会社

製造

オムロン株式会社
株式会社資生堂
トップバリュコレクション株式会社
保険

損害保険ジャパン日本興亜株式会社
日本生命保険相互会社
三井住友海上火災保険株式会社

ブロンズ［3点獲得］

金融

NTTファイナンス株式会社
情報通信

製造

サントリーホールディングス株式会社

NTT西日本グループ＊*はグループ会社での応募。
日本におけるAIGグループ＝AIGジャパン・ホールディングス株式会社、AIGビジネス・パートナーズ株式会社、AIU損害保険株式会社、富士火災海上保険株式会社、アメリカンホーム医療・損害保険株式会
社、AIG富士生命保険株式会社、AIGアセット・マネジメント株式会社、AIG富士インシュアランスサービス株式会社、テックマークジャパン株式会社、AIGテクノロジーズ株式会社
ソニーグループ＝ソニー企業株式会社、ソニーモバイルコミュニケーションズ株式会社、株式会社ソニー・ピクチャーズエンタテインメント、ソニー生命保険株式会社、フェリカネットワークス株式会社、ソニー銀行
株式会社、株式会社フロンテッジ、ソニーマーケティング株式会社、ソニーエンジニアリング株式会社、ソニービデオ&サウンドプロダクツ株式会社、ソニー損害保険株式会社、ソニービジネスオペレーションズ株
式会社、ソニーカスタマーサービス株式会社、ソニー LSIデザイン株式会社、ソニーグローバルソリューションズ株式会社、ソニー知的財産ソリューション株式会社、ソニー・ミュージックエンタテインメント（SME）／ソニーミュージックグループ、ソニーストレージメディア・アンド・デバイス株式会社、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社、ソニービジュアルプロダクツプロダクツ株式会社、ソニー PCL株式会社、
ソニー PCL株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、ソニー希望・光株式会社、ソニーデジタルネットワークアプリケションズ株式会社、ソニー・太陽株式会社、ソニービジネスソリューション株
式会社、ソニーコーポレートサービス株式会社、ソニーコーポレートサービス株式会社、ソニーテクノクリエイト株式会社、ソニーテクノクリエイト株式会社、ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社、ソニーネッ
トワークコミュニケーションズ株式会社、ソニーエナジー・デバイス株式会社、株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント、株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント、株式会社ソニー・インタラ
クティブエンタテインメント、株式会社シー・エス・ビルサービス、株式会社シー・エス・ビルサービス、ソニー・オリンパスメディカルソリューションズ株式会社
NTT東日本グループ＝東日本電信電話株式会社、NTT東日本－南関東、NTT東日本－関信越、NTT東日本－東北、NTT東日本－北海道、NTT-ME、NTT東日本サービス
NTT西日本グループ＝西日本電信電話株式会社、NTTビジネスソリューションズ株式会社、株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト、株式会社NTTフィールドテクノ、株式会社エヌ・ティ・ティネオメイト、株式会社エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ西日本、NTT西日本ビジネスフロント株式会社、エヌ・ティ・ティ・メディアサプライ株式会社、エヌ・ティ・ティ・スマートコネクト株式会社、エヌ・ティ・ティ・ソルマー
レ株式会社、株式会社NTTスマイルエナジー、株式会社NTT西日本アセット・プランニング、テルウェル西日本株式会社、株式会社NTT西日本ルセント

PRIDE指標2016レポート

12

P

ベストプラクティス［Policy＝行動宣言］評価指標

指標Pでは、性的指向と性自認の値観を尊重する環境づくりを推進

両方を含んでいるか、差別しない

していきます」と謳われています。

旨を明示しているか、社内外に広ジ上社長メッセージ「性的指向」「性自認」の多様性を認めることは、プライベートに限定

日本電信電話株式会社された話ではなく、ダイバーシティ［ゴールド］

経営の一環として企業が取組むべ

対して方針を示しているか、といっNTTグループではLGBT等の性的き重要な課題のひとつです。NTT

た観点で数社をベストプラクティ

マイノリティに関する取り組みにグループでも、働きにくい思いをしく公開しているか、社内に浸透させるために経営トップが社内外にスとして選ばせていただきました。

株式会社資生堂［シルバー］

ついて方針を明文化し、社外に対（中略）「違ている当事者がいます。

してはニュースリリース（「NTTグいを価値として認め、配慮はすれ

ループにおけるLGBT等 性的マイノリ

ども特別扱いはしない」という本質

資生堂グループ企業理念の中のティに関する取り組みについて」）お的なダイバーシティのインクリュー「Our Way」の1項目「社員とともよび、サステナビリティレポート

ジョンにむけて、互いを理解しように」において、「私たちは、職場にてメッセージ発信、社内に対しと努力し、一人ひとりが少しずつ他におけるすべての人たちの人格、ては、NTTグループホームページ

者に寛容になることで、誰もが自分

個性、およびその多様性を尊重

上にて社長メッセージを掲載してらしく生き、働ける企業、社会をめ

し、ともに育ち、育てあうようにいます。下記掲載内容です。

ざしていきましょう。

努めます」「性的指向などによる◎ニュースリリース（抜粋）あらゆる差別や虐待、セクシュア

NTTは、グループとして、性的指株式会社プラップジャパン

ルハラスメントやパワーハラスメ

向や性自認に関わらず、誰もが自［ゴールド］

ントなどのモラルハラスメントは分らしく生き、働ける組織、社会

ホームページ上で「LGBT等の性絶対に行わず、決して許しませの実現をめざして、多様性受容、的マイノリティを含む、さまざまん」と宣言しています。

全日本空輸株式会社［ゴールド］

能力の最大化に対する意欲の向上

な価値観やバックグラウンドを持と効率的な働き方を可能とする環

つ人 材が、それぞれの働き方 や境づくりを推進してまいります。

ライフスタイルのもとに、互いの社員向けイントラネットの経営情報（抜粋）◎サステナビリティレポート

多様性（＝ダイバーシティ）を尊重

配信ツールで「LGBTフレンドリー

NTTグ ループは、お 客さまに選し、お互いを受容（＝インクルージョの推進」をテーマとした経営のポリ

ばれ続ける“バリューパートナー ”ン）できる職場づくりを推進するこシー・スタンスを発信しています。

となるため、多様な人材の受容とと」を明記した「ダイバーシティ

ま た、2016年6月 に は「ANA

活用によるイノベーション創発と宣言」を行っています。

のLGBTへの取り組みについて」

企業力強化を目的に、ダイバーシ

また、グループの行動規範をまというプレスリリースを発行しま

ティ・マネジメントを重要な経営とめたコンプライアンス・マニュ

した。
「 性的マイノリティである

戦略と位置づけ、性別や年齢、人

アルにおいて、「出生、国籍、人LGBTに対する社会的な課題認識

種、国籍、障がいの有無、性的指種、 民 族、 性 別、 年 齢、 各 種 障は日々拡大しています。このよう

向、性自認などにかかわらず、多害、学歴、宗教、LGBT（性的少数な状況から、ANAではお客様サ－様な人材が活躍できる職場づくり者）、個人的価値観などに基づくいビスおよび社内の福利厚生などにに取り組んでいます。

かなる差別も行いません」と明記

関する対応を加速させ、多様な価◎社 内（NTTグループ）ホームペー（ホームページでも公開）しています。

13

PRIDE指標2016レポート

R

ベストプラクティス［Representation＝当事者コミュニティ］評価指標

指 標Rで は、LGBTとアライが 参がカウンシルメンバーの社員の活

日本マイクロソフト
株式会社［ゴールド］

加できるLGBTAネットワーク、ア

動を継続して支援することを通じライを増やす取組み、相談窓口、て、当事者の課題を理解し、人事といった観点で選定しています。

施策に提言を反映させる仕組みを株式会社ストライプ
インターナショナル［ゴールド］

確立しています。施策提言の一例

月に一度、社内でイベントを開催

が、会社公認の当事者とアライのしています。社内外から当事 者

コミュニティの発足です。アライ

スピーカーを呼び、カミングアウ

社内SNSツール「amily」（独自の社憲章、当事者とアライとの懇親会

ト、職場環境、会社の取組み、ア

員名簿アプリ）にレインボーマークなどの社内向けの活動にとどまらライの活動などについて話をしてのアライ表明機能を追加し、どのず、他社との交流、外部イベント

もらい、LGBTに対する理解を深社員がアライであるかが全社員にへの参加促進、外部セミナーでのめてもらうようにしています。まわかるようにしています。リリー

講演活動など社外活動も積極的にたその後は懇親会を行い、当事者

スから4 ヶ月でamily利用者の約4行い、人事と連携をしています。

とアライがネットワーキングでき

割、1953名がアライ表明をしていなお、委員会、コミュニティともる機会を設けています。

ます。また、社内にLGBT相談窓に、連絡は匿名で行えるように配口のメールアドレスを設け、限ら慮しています。

れた人事・労務担当者のみで見る

アライを増やすために、３～４か

ユニリーバ・ジャパン・
ホールディングス株式会社

産業医や専門家などへ確認し、対日本オラクル株式会社［ゴールド］［シルバー］

社内に（セクハラ、パワハラ、LGBT応を行っています。

社員有志によるLGBTとアライのハラスメント等 を 含 む ） い か なる

コミュニティがあります。当事者

懸 念についても電 話・メール・

ようにしています。状況に応じて

日本アイ・ビー・エム
株式会社［ゴールド］

であるかどうかを表明せずに参FAX・オンラインで相談できる窓

加でき、公にしたくない社員も参口を設けています。匿名で相談で経営層にダイバーシティ施策の提加しやすくなっています。カミン

きるほか、社外の弁護士と話すこ

言を行うことを目的とした「LGBT

グアウトしている社員を窓口としともできます。

カウンシル」を2004年に会社主導て、当事者のみの話し合いもできで設立しました。担当役員と人事ます。

PRIDE指標レポート 201614

I

ベストプラクティス［Inspiration＝啓発活動］評価指標

指標 Iでは、役員、管理職、一般

バーシティ＆インクルージョンの活する取り組みを進めています。外部

社員の各層または全社員に対し啓動に関わっている現場社員・新卒講師を招いて人事職能向け研修を

発活動を行っているか、必修の研社員に向けて、LGBTのトレーニン実施したり、社内イントラネットで

修に組み込んでいるか、グループ

グを複数回実施しています。LGBT

LGBTに関する情報を発信してきま

全体で取り組んでいるか、という観の概要、世の中の動向、マイクロした。また、「work with Pride」セ点で選定しました。

ソフト（グローバルと日本）の取組

ミナーに会場を提供し、従業員にもみ、他社の取組み、当事者に対すセミナーを案内。そのほか、全従業

アンダーソン・毛利・友常法律事務所［ゴールド］

るDo’s and Don’tsなどをカバーし員向け役員通達でLGBTへの理解ています。また、全社員に「アライを進める必要性について発信し、LGBT研修を人事・組織責任者・全

パートナー弁護士（経営陣、管理職になろう！」パンフレットとステッの立場に相当）への、外部講師によカーを配布しました（パンフレットに

従業員の順に実施しています。併せるLGBT研修を実施しています。

はLGBTの概要と社内の取り組みを紹て職場研修用の教材や「職場にお株式会社NTTドコモ［ゴールド］

介。ステッカーはパソコンや携帯電話

けるLGBT対応ワークブック」等のなどに貼付できるように複数サイズをガイドブック、研修DVD、関連記事

用意）。2014年にはLGBTの社内イ

等を社内イントラに掲載し、理解促用担当者を対象としたLGBT研修をベント（外部スピーカーによる講演）進を図っています。

NTTグループ全体で実施（25社が参を開催しました。

2015年以降、人事、人材開発、採加）したほか、NTTドコモ内管理者

向けに集合研修を実施しました。ま野村證券株式会社［ゴールド］

富士通株式会社［ゴールド］

2014年以降、全社員対象の人権啓

た、NTTドコモ内イントラネットに

2013年以降、ダイバーシティ研修

発研修でLGBTをテーマの一つとしLGBTに関する資料を掲載（基礎編、の中でLGBTについて説明を開始しているほか、新入社員研修、マネー

接客編、職場におけるトランスジェンダー

ました。また、多文化・障がい者・ジャー研修等、階層別の必修研修

対応Q&A）。ドコモグループ全社員

LGBTアライをテーマにして活動しの中でも取り上げています。また、向けにLGBT理解のためのe-ラーニている社員ネットワークによって、社長メッセージとして、LGBT等性ング研修も実施しています。

LGBT当事者を招いたスピーカー・的マイノリティの職場環境についイベントを本社で定期的に開催してても「ダイバーシティ &インクルー日本航空株式会社［ゴールド］

います。2015年からは、新卒採用

ジョン」の中で取り組む旨を、国内

2016年3月から4月にかけて、人事担当者向けの面接ガイダンスにお外の全社員に向けて発信しました。

担当者と経営層向けにLGBTに関す

いてLGBT差別禁止について説明、

社名非公開

る基本的な知識等の研修をそれぞ

役員会議および営業部門のエリアれ実施したほか、2016年5月末からマネージャー向けにLGBTアライ研

従業員向け「マナー・コンプライア

9月末の間、全グループ社員向けの修を実施等、アライを増やすためにンステキスト」にLGBTへの理解促研修も実施しました。

多彩な取組みを行っています。

進の項目を設け、営業活動や職場

日本マイクロソフト
株式会社［ゴールド］

役員・マネージャー・人事・ダイ

パナソニック株式会社［ゴールド］

における留意点を記載し、全従業員への周知を図っています（採用活動担当者向けの研修においても同様）

2013年以降、日本国内でLGBTに関

15PRIDE指標2016レポート

D

ベストプラクティス［Development＝人事制度・プログラム］評価指標

指標Dでは、一般的な福利厚生に移 行を希望した際に、性 別適 合ソニーグループ［ゴールド］

プロセスをサポートするチームを転勤時の単身赴任判定や別居手つくり、長期休暇前後の性別適合けられる制度にしている会社は多当、慶弔金申請、慶弔休暇、ラン手術に合わせて社内コミュニケー

く見られたので、会 社特有のユドセル贈呈式、ファミリーデー（職ション、社員教育・啓発、トイレ

ニークな福利厚生に対しても同性

場見学会）、ベビーシッター補助、や服装についてのガイダンスを実パートナーを対象としている会社

育児休職、育児短時間勤務、介護施しています。

ついて従業員の同性パートナーも異性パートナーと同等の扱いを受を選定しています。また、そうし関連諸制度の被介護者の条件、ソた制度を社内へどう周知している

ニーファミリーカードなどの福利

か、性別による不要な区分けを廃厚生において、同性パートナーも

楽天株式会社［ゴールド］

社内規定の就業規則における「配止した、といった観点で選びまし異性パートナーと同等の扱いを受偶者」の定義に同性パートナーもた。

けられるようにしています。

含めており、様々な福利厚生の適用対象となっています。社内で申アクサ生命保険株式会社

ドイツ銀行グループ［ゴールド］

らのパートナーシップ証明書がな［ゴールド］

請書を作成しており、公的機関か社員に提供する福利厚生プログラ

結 婚・出産などの休 暇・休 職 制

くても、パートナーの両者および

ムの運営会社に要請し、サービス

度、慶弔金など会社の規定で対応

第三者の証人による署名が記載さ対象となる配偶者の定義を、同性できる福利厚生に関しては、同性れた会社指定の書類を提出すればパートナー（入籍していない場合）

カップルも事実婚のカップルと同承認されます。

にも拡大適用しました。

様に扱われます。同性カップルはトランスジェンダーの従業員に「パートナーシップ宣言（会社作

対しては、服装・社内通称などにオムロン株式会社［シルバー］
性別による社員コード管理を実施成）」にサインし、過去2年以上住ついて本人が希望する性にしてい居を共にしており、二人とも未成るとともに、ジェンダーに関わらしていましたが、採番ルールを見年ではなく、既婚ではないなどのず利用できる多目的トイレを全フ

直し、性別によるルールを撤廃し項目に同意し、住民票と公正証書ロアに設置しています。また、全ました。また、その他福利厚生で、またはパートナーシップ証明を提従業員や直属の上司が閲覧できる

ファミリーオフィス見学や保養所

出することで認定されます。

の利用は、LGBTも含めた全ての社員とその家族に開放しています。

UBSグループ［ゴールド］

トランスジェンダーの社員が性別PRIDE指標レポート 201616

人事情報システムにおいては性別の公開・記載は一切していません（人事担当者のみ閲覧可能）。

E

ベストプラクティス［Engagement/Empowerment＝社会貢献・渉外活動］評価指標

指標Eでは、東京レインボープラ

病院にて、性別適合手術後の患者に協賛してきたほか、国際ゲイ＆イドを含めた各地でのパレードやにメーク講習を実施しています。

レズビアン旅行協会（IGLTA） に映画祭への協賛、LGBT関連団体

加盟し、沖縄観光コンベンション

日本アイ・ビー・エム
株式会社［ゴールド］

ビューローをはじめとする沖縄の2012年にNPO/NGOとともに任意に関する働きかけを行ってきまし

した社会貢献、渉外活動、プロボ

団体「work with Pride」を発足した。

ノ活動を行っている企業も選んでました。企業の人事担当者を主ないます。

対象とした啓蒙活動や、LGBTフへの支援は数多く見られましたので、とりわけユニークな取組みを選定しました。また、本業を生か

イオン株式会社［シルバー］

社外啓発活動の一環としてイオン

イーハート（外食業）の取引先120社（食品メーカー中心）などに対して、イオンのLGBT施策について講演を行っています。

株式会社 NTTドコモ［ゴールド］

レンドリーな職場づくりに積極的に取り組むためのヒントや情報の提供を行っています。

日本におけるAIGグループ［ゴールド］

九州レインボープライド2015（社員ボランティア20名に加え、外部から300
名がAIGの隊列に参加）、東京レイン

観光関連団体やメディアにLGBT

ライフネット生命保険
株式会社［ゴールド］★

LGBT児童向けの書籍を公立図書館等へ寄贈するプロジェクト「レインボーフォトプロジェクト」を継続的に実施しています。

楽天株式会社［ゴールド］

社会におけるLGBTへの理解を促進する一助となることを念頭に、WebやテレビCMでセクシュアル

ボープライド2016（社員およびそのLGBTに対する支援意思を示せる

マイノリティにも言及したCSR広家族57名が参加）などに協賛してきレインボー柄の「Edy-楽天ポイン

告「For ONEs」を 放 映していまました。東京レインボープライド

トカード」の発行を決定しました。

す。

では、ブースへの来客数は約1000

株式会社資生堂［ゴールド］

東京レインボープライドにブース出展し、2000名以上のLGBTの皆

名となりました。

株式会社パームロイヤル（ホテルパームロイヤルNAHA）

外国法共同事業法律事務所
リンクレーターズ［ゴールド］

男女雇用機会 均等法のセクハラ
指針について厚労省にリンクレーさんにメーキャップ・スキンケア［ゴールド］

ターズ東京オフィスのコメントを

アドバイス・サンプリングを実施

2012年 以 降、ピ ン クドット沖 縄出しました。

したほか、2010年以降、岡山大学

をはじめとするプライドイベント

17

PRIDE指標2016レポート

その他の取組み

ベストプラクティスのページでは

ルス・ファーゴの13社が集まり、属するLGBTが集まり、交流会を紹介しきれなかった、複数の企業

ブース出展やパレード参加を通じ

開 催、 好 評 を 得 たため、 以 降、が集まってLGBTへの理解や支援て大きな存在感を発揮しました。

四 半 期 に1回 程 度、IT業 界LGBTに取り組んできたケース、いくつかの企業で同様に行われてきた
取組み（トピック的なもの）について、こちらでまとめてご紹介いたします。

LGBTファイナンス

ダイバーシティ
西日本勉強会

一企業の枠を越えて活動する企交 流 会を開催してきました。内容はLGBTに関する取組みの共有
やディスカッションなど、その都度決めています。2016年6月に業間連携の例として「ダイバーシ

は「NIJIT」として初のイベント

ティ西日本勉強会」をご紹介。社「学生向けLGBTソーシャルイベン

外からの情報、ベストプラクティト」を開催しました。

LGBT支援に取り組む金融関連

スやアイデアを共有し、社内や行企業による任意団体「LGBTファ

政に働きかけることによって、ダ

イナンス」をご紹介。2011年頃、

イバーシティやワークライフバラ

外資系企業を中心とする複数の金ンスを促 進し、一 人 一 人が 各 企

融関連企業のLGBTネットワーク

業と地域社 会において最 大限にプライド月間、LGBTウィーク

欧 米 で は（LGBTム ー ブ メ ン トの 端 緒 と な っ た1969年6月 の ス ト ーによって「東京LGBTインターバ

実力を発揮することをめざす会とンウォール事 件を記 念して）6月をンクフォーラム」が設立され（2014

して、2004年にスタートし、チー「Pride Month（プライド月間）」と年に名称を変更）、LGBTの社員のム活 動や勉強 会を開催してきましています。今回お寄せいただい

個性を尊重し、支援する職場環し た。2015年 度 の チ ー ム の 一 つた取組みのなかでも、会社として境をつくりだすことや、LGBTコに「LGBTチーム」があり、帝人、「プライド月間」や「LGBTウィー

ミュニティを取り巻く課題に対す

クボタ、武田薬品工業、パナホーク」を設けて、社内でポスターやる意識向上を目指して活動を展開

ム、関西電力、積水ハウス、日東資料を展示したり、ゲストを招いしてきました。東京国際レズビア

電工、パナソニックの8社が参加、て講演を行ったり、社員食堂でン＆ゲイ映画祭などにも協賛し、先進企業ヒアリング、LGBT講演

イベント感を演出するなどして、今年の東京レインボープライドに会開催、LGBT対応ワークブック

LGBTへのサポートの表明や社内はバークレイズ証券、シティ、ド作成、アライシール作成などを行での啓発に努めているところがイツ銀行グループ、EY、GEジャ

いました。

パン、ゴールドマン・サックス、
J.P.モルガン、モルガン・スタン
レー、野村證券、トムソン・ロイ
ター・マーケッツ、UBSグループ、
ブラックロック・ジャパン、ウェPRIDE指標2016レポート

いくつも見られました。東京ではゴールデンウィークが「東京レイ

IT業界LGBT交流会「NIJIT」

ンボーウィーク」というプライド

エムやヤフーなどIT企業数社に所業もありました。

2015年3月、日本アイ・ビー・

18

週間に当たるので、6月ではなくゴールデンウィークに開催する企巻末資料1PRIDE指標 全文
PRIDE指標
1．＜Policy:行動宣言＞評価指標
会社としてLGBT(注1)等の性的マイノリティに関する方針を明文化し、インターネット等で社内・社外に広く公開していますか。
• 方針には以下の内容を含むものとする：性的指向(注2)、性自認(注3)(または、同等の意味を持つ別の言葉)に基づく差別をしない（または、尊重する）。
• 今年度は性的指向、性自認（または、同等の意味を持つ別の言葉）のいずれかが含まれていれば要件を満たしていると評価します。
• 単独の方針でも、行動規範や人権方針、ダイバーシティ宣言等の一部に含まれていてもよい。
取り組みのポイントとが望ましい。
次に期待される取り組み

２．＜Representation:当事者コミュニティ＞評価指標
当事者・アライ（支援者）(注4)に限らず、従業員が性的マイノリティに関する意見を言える機会を提供していますか。（社内のコミュニティ(注5)、社内・社外の相談窓口、無記名の意識調査、等）
また、アライを増やす、顕在化するための取り組みがありますか。
取り組みのポイント
事者だけがメンバーである必要はない）。
であるかの確認を行わないことが大切である。
ることから始めてもよい。
３．＜Inspiration:啓発活動＞評価指標
過去３年以内に、従業員に対して、性的マイノリティへの理解を促進するための取り組み（研修、啓発用メ
ディア・ツールの提供、イントラ等での社内発信、啓発期間の設定、等）を行っていますか。
取り組みのポイント(1). 人事部門への研修（特に採用担当者への研修が重要）(2). 管理職への研修（必須とすることが望ましい。ある企業で、まず管理職に研修を行い、管理職がアライになったことから、部下が安心してカミングアウトできたという事例がある）(3). 全従業員に順次展開（例：本社で実施し店舗や製造拠点に拡大、正社員に実施し契約社員や派遣社員に拡大）を受けた際の対応については教育を行う。
ど、言葉だけでなく「考え方」を理解するための取り組みがあれば、なおよい。
次に期待される取り組み

19

PRIDE指標2016レポート

巻末資料1PRIDE指標 全文

４．＜Development:人事制度、プログラム＞評価指標
以下のような人事制度・プログラムがある場合、会社に申請した同性パートナーがいる従業員およびその家族にも適用していますか（申告があれば適用しますか）。（今年度の評価では「取り組みを始めることに意義がある」と考え、１つでも当てはまれば「達成している」と評価します。なお、LGBTのための人事制度・プロ
グラムは、以下の項目に限定されるものではありません。）
A.休暇・休職（結婚、出産、育児、養子縁組、家族の看護、介護など）
B.支給金（慶事祝い金、弔事見舞金、出産祝い金、家族手当、家賃補助など）
C.赴任（赴任手当、移転費、赴任休暇、語学学習補助など）
D.その他福利厚生（社宅、ファミリーデー、家族割、保養所など）
トランスジェンダーの従業員に以下のような施策を行っていますか（申告があれば適用しますか）。（一つでも当てはまればYes）
A. 性別の扱いを本人が希望する性にしているか（健康診断、服装、通称など）
B. 性別適合手術・ホルモン治療への就業継続サポート（休職、勤務形態への配慮など）
C. ジェンダーに関わらず利用できるトイレ・更衣室などのインフラ整備
取り組みのポイント
る範囲の公開度を選択可能な、柔軟な申請方法となっていることが望ましい。
切な言動等の問題が発生する場合がある。このような場合は、①当事者を保護するための措置（例：カウンセリング、当事者または不適切な言動を行った社員の異動）、②再発防止のための職場への研修の両方を行うことが求められる。

ことが望ましい。
のトランスジェンダーが共用トイレの使用を望む訳ではない）。
でサポートチームを作って取り組みを検討することが望ましい。

５．＜Engagement/Empowerment:社会貢献・渉外活動＞評価指標
過去1年以内に、性的マイノリティへの社会の理解を促進するための社会貢献活動や渉外活動を行いましたか。
例）LGBTイベントへの社員参加の呼びかけ、協賛、出展、主催、寄付、業界団体への働きかけ、LGBTをテーマとした次世代教育支援
取り組みのポイント・ イベントの協賛や出展は、社会の理解促進に貢献するとともに、企業の姿勢を社内に伝えるメッセージともなり得る。イベントへの社員参加を呼びかけることで、社員の啓発にもつながる。（社内の取り組みを始めるのが難しい場合、まず社会貢献活動から始めるのも選択肢の１つと言える。）
注）

1. LGBT：レズビアン(Lesbian)、ゲイ(Gay)、バイセクシュアル(bisexual)、トランスジェンダー(Transgender)の頭文字。性的マイノリティにはLGBT以外の多様なアイデンティティを持つ方もおられますが、本指標では便宜的に性的マイノリティ（性的指向、性自認に関するマイノリティ）の総称として使用しています。
2. 性的指向：同性愛、両性愛、異性愛など、好きになる相手の性別に関する概念。特定の人を好きにならない（無性愛）等も含む。
3. 性自認：自分で自分の性別をどう考えるか、という概念。身体上の性別とは必ずしも一致しない。また、必ずしも男女のどちらかとは限らない。
4. アライ：LGBTを積極的に支援し、行動する人のこと。
5. コミュニティ：目的を共有している人の集まり。ここではLGBTの働きやすい職場をめざす人の集まりを指します。リアルな集まり、メーリングリストやSNS等でのネットワークのいずれでも結構です。

PRIDE指標2016レポート

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巻末資料2PRIDE指標 募集要項

2016 年 PRIDE 指標募集要項印刷用任意団体 work with Pride
v1.1

募集要項
任意団体 work with Pride（以下「wwP」という）では 2016 年 7 月 1 日(金)から 9 月 16日(金)まで、本指標に対する企業等の取り組み内容を募集いたします。取り組みの優れた企業やベストプラクティスについては、2016 年 10 月 26 日(水)に東京・晴海の第一生命ホールで開催する「work with Pride 2016」セミナーで発表・表彰する予定です。
１．PRIDE 指標への取り組み内容募集および表彰スケジュール
2016 年 6 月 21 日（火） 指標発表
2016 年 7 月 1 日（金）募集開始

2016 年 9 月 16 日（金） 募集締切
2016 年 9 月 17 日（土） 採点開始（指標運営委員会）
2016 年 9 月 30 日（金） 採点終了、表彰企業決定および通知2016 年 10 月 26 日（水） wwP2016 セミナーにて、結果およびベストプラクティス発表

２．応募資格日本法に定めのある法人格を有する法人が、応募できます。
（例：民法上の組合、社団法人および財団法人ならびに会社法上の各種会社、各種特別法に定められる各種法人、地方公共団体等）
日本法人と資本関係のあるなしにかかわらず、外国法に定めのあるいわゆる外国会社
は応募主体とはなりえず、その取組は採点対象に含みません。
（例：国外の親会社、子会
社等）
ただし、いわゆる反社会的勢力でなく、反社会的勢力との関係等がない企業および団体に限ります。
なお、自社の子会社またはグループ会社を含めた「○○グループ」としてのグループ
会社連名での応募は、当該各会社において、各指標への回答が全く同様となる場合のみ、可能とします。
３．応募方法
wwP のウェブサイトより、所定の応募用紙（電子ファイル）をダウンロードし、必要事項を記入の上、エクセルファイルまたは PDF ファイルの形式で、wwP PRIDE 指標運
営委員会まで、E メールにてお送りください。
評価は従業員 301 人以上と、従業員 300 人以下の会社に分けて実施しますので、応募用紙の従業員数の項目にも必ずご回答ください。
応募用紙の記入方法については、当該電子ファイル内に掲載された記入例をご参照く
ださい。

1

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PRIDE指標2016レポート

巻末資料2PRIDE指標 募集要項

2016 年 PRIDE 指標募集要項印刷用任意団体 work with Pridev1.1

応募期限は、2016 年 9 月 16 日（金）17:00 とし、応募 E メールのタイムスタンプに
より、日時を確認します。
応募企業が多数となった場合は、採点企業数を先着順で限定させていただく場合がございます。何卒ご了承ください。
wwP ウェブサイト：http://www.workwithpride.jp/pride.html
提出先 E メールアドレス：apply@workwithpride.jp※会社のセキュリティ上、上記ウェブサイトにアクセスできない、または所定の応募用
紙のダウンロードができない、といった場合には、wwP PRIDE 指標運営事務局までお問い合わせください。contact@workwithpride.jp
４．採点および集計
採点は、応募いただいた回答をもとに、wwP PRIDE 指標運営委員会において公正かつ公平に行われます。5 つの指標について、それぞれ要件を満たしていれば 1 点が付与され、すべての指標を満たせば 5 点満点となります。
wwP PRIDE 指標運営委員会は、任意団体 wwP の構成団体のうち、非営利組織である、国際 NGO ヒューマン・ライツ・ウォッチ、認定特定非営利活動法人法人グッド・
エイジング・エールズ、特定非営利活動法人虹色ダイバーシティの 3 者で構成されます。
指標運営委員会は非公開です。
集計も指標運営員会で行い、結果を分析しレポート冊子にまとめる予定です。記入いただいた取り組み内容は、事前に承諾をいただいた上で、wwP ウェブサイトおよび当該レポート冊子上でご紹介する場合がございます。
５．結果通知および発表
採点の結果は、結果が出次第、順次各企業にお知らせします。その際に、work with
Pride 2016 セミナー会場において、表彰可能か否かの許諾をいただきます。
5 点獲得企業・団体はゴールド、4 点獲得企業・団体はシルバー、3 点獲得企業・団体
はブロンズとして、表彰します。
表彰の様子、表彰結果については、後日、wwP ウェブサイトにおいて公開されます。
６．応募に際する留意事項
応募にあたって、以下の留意事項をよく読み、同意いただいたうえで、応募ください。
応募いただいた時点で、以下（１）および（２）に同意いただいたものとみなします。
（１）情報の取り扱いについて
ａ．本応募用紙に記載の情報は、指標運営委員会による採点および集計にのみ利用します。当該情報が、指標運営委員会以外に開示されることはありません。

2PRIDE指標2016レポート

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巻末資料2PRIDE指標 募集要項

2016 年 PRIDE 指標募集要項印刷用任意団体 work with Pridev1.1ｂ．お送りいただいたエクセルファイルまたは PDF ファイルは、返却いたしません。
（２）ベストプラクティスについて記入いただいた取り組み内容の中から、指標運営委員会が特に優れていると判断した事項につき、ベストプラクティスとして wwP ウェブサイトおよび上記レポート冊子に掲載、または毎年秋に開催している wwP セミナーにて紹介させていただきます。ただし、その際には、事前に掲載または紹介について承諾をいただき、ベストプラクテ
ィスとしての記載または紹介内容についても、原稿を確認いただきます。
（３）採点について
 指標運営委員会による採点は、あくまで応募内容が指標に合致しているかという観点でのみ行われます。取り組みの実態が申請内容と合致しているか否かにつき、確認のために、指標運営委員会より応募者に対して連絡を差し上げる場合がございます。
万が一、採点結果公表後、応募内容と取り組みの実態が異なることが判明した場合は、応募を取り消させていただく場合がございます。
以上

3

23

※PRIDE指標運営委員会は、諸般の事情により国際NGOヒューマン・ライツ・ウォッチが外れ、認定特定非営利活動法人グッド・エイジング・エールズおよび特定非営利活動法人虹色ダイバー
シティの2者で構成されます。

PRIDE指標2016レポート

PRIDE指標レポート
2016
2016年10月26日 初版発行
編・著 ： 川村安紗子（認定特定非営利活動法人 グッド・エイジング・エールズ）、

後藤純一

デザイン： ポット出版

発行者 ： PRIDE指標運営委員会（認定特定非営利活動法人 グッド・エイジング・エールズ、
特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ）

本レポートの編集、印刷等に関わる費用は、
日本オラクル株式会社からの寄付によって賄われています。