02024 年 5 月 1 日作成

第 12 回定時総会

資料②

２０２３年度事業報告

一般社団法人 日本オフィス家具協会

1
目次（１０） 広報事業（１１） オフィス学会

Ⅰ概況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２

Ⅱ

事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２
１． 委員会事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２
（１）

政策委員会

（２）

オフィスイノベーション推進委員会（３）

サステナビリティ検討委員会（４）

人材育成委員会

（５）

広報委員会

（６）

未来のオフィス市場研究会（７）

オルガテック委員会（８）

合法木材事業者認定委員会

２． 通常事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４
（１）

部会活動

（２）

オフィス管理士制度（３）

JOIFA オフィスアワード

（４）

海外視察

（５）

セミナー、シンポジウム

（６）

調査・統計

（７）環境関連法令への対応（８）

グリーン購入法への対応（９）

製品規格の制定・見直し（１２） 定例行事

Ⅲ体制・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７
１． 会員
２． 事務局

2Ⅰ概況2023 年、JOIFA は第 2 期中期計画を始動、同時に中村新会長の体制となっⅡ

事業
JOIFA の事業は委員会事業と通常事業に二分される。

た。年初から 物流 2024 年問題」が社会問題として話題になり、JOIFA でも新体制のもとで物流研究会を発足させた。引き続いて、永年の商慣習、ものづ

1.

委員会事業

くりルールの見直しのために委員会・部会を再編した。

（１） 政策委員会

主要事業として、オルガテック東京は、2023 年 4 月に開催した第 2 回が前①

今年度は、委員会を 3 回開催した。

年を上回る出展者、来場者を迎え成功裏に終えることができた。JOIFA オフィ②

JOIFA のテーマを新たに制定した。

スアワードも、第 1 回の表彰式をオルガテック東京を舞台に開催した。引き続き、第 2 回が進行中である。さらにアワード受賞企業によるシンポジウムも 12

自然とともに、社会とともに、明日のワークプレイスを考える。」③を 9 月から開始し、計 6 回開催した。その活動の中で、会員企業社員に月に開催した。
会員向け事業では、オフィス管理士は資格取得者が増加傾向にあるので、新規取得者の利便性を向上させる新たな体制の準備を進めている。次世代リーダ

業界の商慣習を見直し、新たな価値を創出するために、商慣習検討 WG

対して、意識調査のアンケートを実施し、2541 名から回答を得た。
④

時代に合ったものづくりルールの構築のために、製品関連の部会を再編

ー育成プログラム（FLP）は、内容を充実させて第 2 期を実施し 20 名が修了し、サーキュラーエコノミー（CE）検討 WG を 9 月から開始した。

した。業界の人材確保については、東京しごと財団を活用した事業を開始した。

CE 検討 WG は 5 回開催し、業界として取り組むテーマを議論した。

社会課題への対応としては、経済産業省と連携して業界ルールの策定に努めた。その成果として、物流自主行動計画、カーボンフットプリント算定ルール（２）オフィスイノベーション推進委員会を策定し一般公開した。また、サーキュラーエコノミーについては、関連する①

今年度は、委員会を 2 回、WG を 3 回開催した。

委員会・部会で連携して取り組んでいる。

②

11 月に JOIFA 刊行物についての会員企業向けの Web アンケートを以上のように、2023 年度も各委員会・部会が主導して、多くのテーマに取り実施した。
（回答数 48 社）アンケート内容を踏まえ、今後の刊行物の発組んできた。単年度では解決しないものが多く、次年度も継続して進めたい。

刊、告知方法に活用する。
③

シンポジウムJOIFA オフィスアワード受賞社に聞く これからの働き方とオフィス」を 2023 年 12 月に御茶ノ水ソラシティカンファレン
スセンターにて開催した。会場参加 102 名、Web 参加 154 名

3
会員企業の人材確保コンサルティング、業界 PR 活動と好事例集の作成（３） サステナビリティ検討委員会①

今年度は、委員会を 2 回、WG を 3 回開催した。

②

会員の SDGs への取組みの動向を知るため、2024 年 2 月に 4 回目のアを行う。

ンケート調査を実施した。回答数が 70 社③

（６）未来のオフィス市場研究会

業界指針の策定では、Well-being 商品の定義、業界の Well-being 向上①（４）人材育成委員会（７）オルガテック委員会

今年度は、委員会は開催なく、WG-A を 3 回、WG-B を 2 回、WG 合①

同の情報交換会を開催した。
②③

次世代リーダー育成プログラム（FLP）の第 2 期を 4 月開講し、20 社②2023 年 4 月の 第 2 回オルガテック東京 2023」をケルンメッセと共同から 20 名が参加した。全 6 回の集合研修の締めくくりとして、9 月にで開催した。出展 127 社、来場者 26,212 名と第 1 回を上回った。JOIFA成果発表会を行って終了した。

主体の企画としては、JOIFA オフィスアワード、ブースデザインのプ

若手・女性活躍推進のイベントとして 2023 年 6 月

活躍する”業界人”

レゼンテーションアワード、基調講演、セミナーを実施した。
③

2024 年 5 月の オルガテック東京 2024」開催に向けては、JOIFA、ケリストとして登壇した。参加者は、25 社 143 名

ルンメッセ、日本経済社のコア定例会を毎週開催し、内容のブラッシュ新たなテーマとして、シニア活躍についての議論を開始した。

アップを図った。
④（５）広報委員会①

今年度は、委員会を 3 回開催した。

②

会員と社会に向け業界の魅力を発信するため、広報 WG を 12 月から開始し、4 回開催した。まず、ホームページの評価と改善について議論を進めている。

③

委員会を 5 回開催、ケルンメッセ、日本経済社とのコア定例会は毎週開催した。

シリーズ 2」を開催し、会員企業の生産現場で活躍する女性 3 名がパネ④

Future of Work

―企業を成長に導くワークプレイス―」としてまとめた。の指標、CO2 排出量の簡易算出について議論した。

①

2023 年 7 月で 3 年間の活動を終え、その成果を人材確保 WG を 2 月から開始し、1 回開催した。この WG では、東京しごと財団の 業界別人材確保オーダーメイド型支援事業」を利用して、オルガテック東京 2024 の企画展

CIRCULAR MIRAI」ではコアメンバーによる WG を開催した。

（８）合法木材事業者認定委員会
今年度は新規の認定は無く、現在の認定事業者は 62 社。

4
２．通常事業計画をまとめ、経済産業省に提出した。

（１）部会活動
今年度は部会組織を見直し、2024 年度 4 月付実施で部会の新設・統合、活③会員向け説明会を 2024 年 1 月に開催した。

④

2024 年度からは部会として再編し、活動する。

動実態がない部会の廃止を行った。
部会名称

開催回数

活動

( )は WG

部会
１

製品統括部会

3

業界として取り組むべき課題と部会の再編を議論

机部会02024 年度から、机・テーブル部会に改称

椅子部会

0

2024 年度からイス部会に改称

収納家具部会02024 年度から棚部会と統合,棚部会

02024 年度から収納家具部会に統合

ローパーティシ

02024 年度から、ローパーティションと建材間仕切を統ョン部会

部

合し、間仕切部会に改称

学校家具部会0

学習用家具部会

0アクセサリー部会

新設

2024 年度から新設

品質部会

新設

2024 年度から新設

環境部会

1(13)

CFP 算定ルールの策定、表示・PR 部会

2

知的財産部会2

内装事例集まとめ②557 名が受講した（前年は 568 名）。
③

2024 年 3 月末時点でのオフィス管理士総数は、42 社、669 名④

2024 年度からは、これまで 2 年ごとであった資格取得試験を毎年実施（３）JOIFA オフィスアワード①

2022 年度に募集した第 1 回は最優秀賞 1 社、優秀賞 3 社、特別賞 1 社。
授賞式を 2023 年 4 月のオルガテック東京会場で開催した。

②

2023 年 9 月から第 2 回の参加企業を募集し、11 社が応募した。

③12 月に一次審査、2024 年 2 月に二次審査を実施し、優秀賞 4 社、特別新設

2024 年度から新設

賞 1 社を決定した。最優秀賞の決定と表彰は 2024 年 5 月のオルガテッ

関連部会

1賛助会員の情報交換

ク東京会場で行う。

経済産業省からの 物流の 2024 年問題」への対応依頼に対して、業界（４）海外視察①の自主行動計画を策定する目的で、2023 年 6 月に発足した。
②

資格維持セミナーは、6 月に Web によるオンデマンド配信で実施し、物流部会

物流研究会①名、合格者は 182 名であった。

カタログ情報交換、グリーン購入法の手引き

JAXA 見学◆

新規資格取得の講習と試験は 10 月に東京、大阪で開催し、受験者は 190するために、CBT 試験の導入の準備を進めた。

パソナ淡路島事業所見学

２①廃止

改正クリーンウッド法への対応会（２）オフィス管理士制度

参加会員 8 社により、計 7 回の会合を開催し、2024 年 1 月に自主行動

2023 年 5 月にドイツで開催されたインターツム（家具部材見本市）とリグナ（木工機械見本市）の視察ツアーを主催し、10 名が参加した。

②

2023 年 6 月にシカゴで開催されたネオコンを視察、BIFMA 総会に出5席した。
③

家具・紙等業界における合法伐採木材等の円滑な流通・利用促進協議

2024 年 3 月にクアラルンプールで開催された MIFF（マレーシア国際会」が発足、JOIFA も委員として参加した。協議会は、2 月に 2 回開家具見本市）の 30 周年記念式典に出席した。MIFF ではケルンメッセ催された。

がオルガテック東京の PR ブースを出した。
（８）グリーン購入法（JOIFA グリーンマーク）への対応（５）セミナー、シンポジウム
セミナー、シンポジウムは、各委員会、部会で議論しているテーマに沿って①

グリーンマーク表示会員に使用状況調査を実施した。

②

オフィス家具等の品目・判断基準改正に対応した グリーン購入法の手引」第 12 版を環境部会、表示・PR 部会の共同で制作し 4 月に配布。

それぞれが企画して、Web を併用したハイブリッド方式を基本として開催した。

（９）製品規格の制定・見直し（６）調査・統計①②ISO/TC136(家具)では、P メンバーとして 9 件の投票に参加し、2 件のオフィスファニチャーレーダーは、経済産業省、財務省の統計を編集し、賛成と 7 件の棄権票を投じた。棄権票はいずれも対応する JIS 規格が月次版・年次版を会員向けにホームページで公開した。

存在せず賛否が判断できないもの。

JOIFA 統計は、オンラインによる月次調査で月次版・年次版を会員向けにホームページで公開、統計参加会員は 77 社。

③①

JOIFA 業況調査は、2023 年 3 月末、9 月末現在の業況調査を実施、会（１０）広報事業①

員向けにホームページで公開した。

メールマガジン JOIFA NEWS」は、毎月 1 回、告知事項、行事予定・報告などを会員代表者、窓口担当者、委員会・部会メンバーにメール配信（７）環境関連法令への対応①②

カーボンフットプリントの算定について、2023 年 4 月に環境部会にCFP 算出 WG を発足し、策定を開始した。この事業は、経済産業省か画配信に努めた。
③

らの支援事業に選定され、8 月からはコンサルタントの支援を受けた。

②

JOIFA 主催イベントは、可能な限りウェビナーや YouTube による動ホームページの評価を広報委員会で実施中。
会員向けページでは、活動内容や成果物をアーカーブとして保管し共有。

WG を 13 回開催し、2024 年 3 月に 製品別 CFP 算定ルール、対象製④

プレスリリースは、インターネット配信（PR TIMES）を活用した。

品：オフィス家具」として完成し、一般に公開した。

⑤

業界向け広報としては、 月刊近代家具」誌上での改正クリーンウッド法が 2023 年 5 月に公布され、経済産業省の下でを継続。

JOIFA のページ」

6
オルガテック東京の広報では、Web 広告と SNS を積極的に活用⑥した。総会終了後に中期経営計画の説明を行った。
議題：2022 年度事業報告、2022 年度決算報告、収支差損の処理、会（１１）オフィス学会

費分担基準と納入方法、常勤理事の報酬額、理事・監事の選任

JOIFA が事務局を務めるオフィス学会の研究会、大会の開催を支援した。
第 24 回大会を、2023 年 9 月に大阪公立大学杉本キャンパスの学術情①◆

第 2 回理事会（6 月 8 日、御茶ノ水ソラシティ）

報総合センターにてハイブリッド開催した。

理事・監事 32 名出席(Web 出席無)テーマ KOTO×HITO×MONO」～オフィス学から明日を展望する～

第 11 回総会後に引き続き開催され、会長および役付理事の選任を行

参加者は会場参加 145 名、Web 参加 278 名、合計 423 名。

った。

②

企画委員会 12 回開催③

学会誌委員会 12 回開催

④

出版委員会

⑤

研究セミナー 2 回開催◆委員会 2 回、編集会議 9 回開催。

第 3 回理事会（10 月 3 日、御茶ノ水ソラシティ）
理事・監事 30 名出席(Web 出席 9 名)
議題：JOIFA 事務所リニューアル、入会（住商インテリアインターナショナル)、業務執行報告、理事退任（神足）（１２）定例行事①総会・理事会◆◆

第 4 回理事会（1 月 11 日、赤坂インターシティコンファレンス）第 1 回理事会（6 月 8 日、御茶ノ水ソラシティ）

理事・監事 30 名出席(Web 出席 4 名)理事・監事 31 名出席(Web 出席無)議題：責任権限規定の制定 OIFA 事務所リニューアル、業務執行報

第 11 回総会に先立ち、開催された。

告、会計報告、退会（フナボリ）

議題：2022 年度事業報告、2022 年度決算報告、理事・監事の選任、入会（キノシタ、テルウェル東日本)、業務執行報告◆

第 5 回理事会（3 月 19 日、お茶の水ソラシティ）
理事・監事 30 名出席(Web 出席 10 名)◆

第 11 回総会（6 月 8 日、御茶ノ水ソラシティ）

議題：部会の再編、2024 年度事業計画、入会（店研創意、大丸、サ54 名出席(うち Web 出席 9 名)、 懇親パーティー出席 93 名

ルトシステムズ）、退会（フェローズジャパン、ハーフェレジャパン）、(書面による議決権行使 73 個、委任状提出 9 個)定時総会の開催、業務執行報告

議決は事前の書面提出により行い、当日は内容説明と質疑応答を実施

7②

正副会長会議Ⅲ

第 1 回（5 月 25 日）、第 2 回（9 月 7 日）、第 3 回（12 月 7 日）、

１．会員

第 4 回（2 月 27 日）

体制
2024 年 4 月 1 日現在の会員数は、正会員 112 社、準会員 6 社、賛助会員
18 社である。2023 年度は、入会 6 社、退会 3 社であった。

③社長会
◆◆

◆

夏季社長会（7 月 10-11 日、ANA クラウンプラザホテル札幌）

２．事務局

懇親会参加 29 名、ゴルフ参加 20 名①

年忘れ社長会（12 月 13-14 日、沖縄 ホテル日航アリビラ）（うち 2 名は短時間勤務）

懇親会参加 25 名、ゴルフ参加 17 名②

2023 年度は、退職 1 名、新規採用 1 名。

中日本社長会（10 月 12 日、名古屋マリオットアソシアホテル）③

フレックスタイム制とテレワークは継続実施し、ハイブリッドワークを実

参加者 20 名◆

2024 年 3 月末の事務局の人員は、専務理事、事務局長以下、計 8 名体制。

践している。

西日本社長会（9 月 12 日、ANA クラウンプラザホテル大阪）
参加者 18 名④

事務所のリニューアルを 16 年ぶりに 2023 年 12 月に実施した。
➢

会員へのサービス向上
会員が利用できる執務席④

賀詞交歓会（2024 年 1 月 11 日、赤坂インターシティ）

会員同士の親睦の場の提供

参加者 161 名(うち Web 参加 25 名)➢ABW の採用による生産性向上

新春記念講演

➢Web 会議、ウェビナーが容易で快適に開催できる環境

取材現場から見えてきた人口減少時代の新成長戦略」

株式会社日経 BP

日経ビジネス、日経トップリーダー発行人

北方雅人
記念講演後に新年パーティーを開催した。