王子労基協会報第２４２号（１）

王 子 労 基 協 会 報（公社）東 基 連 王〒１１４－００２２

子労働基準

北区王子本町１－２２－３

協会

２０２０年
第２４２号

支 部

王子工業会館内

ＴＥＬ ０３－５９２４－３０４７

ＦＡＸ ０３－５９２４－３０４８（浮世絵に描かれる北区）東京開化三十六景 王子海扇乃二楼（三代 歌川広重 187４年）
表紙の浮世絵は王子の有名料理屋、海老屋（右奥側）と扇屋（手前）の店先を描いた作品です。江戸の料理屋番付でも大関、小結を占め名声を誇っていました。茅葺きの二階建ての建物と巨木が並び、店先には石灯籠が並んでいます。音無川とも呼ばれた石神井川沿いに立ち並ぶ王子料理屋の光景は「江戸名所図会」や多くの浮世絵にも描かれています。（北区飛鳥山博物館所蔵）

目 次＊目次・行事予定・・・・・・・・・・１＊巻頭言・・・・・・・・・・・・・・２

行事予定＊１１・ ６＊１１・１２

会報第２４２号発行
安全衛生表彰式（王子北とぴあスカイホール）＊監督署だより・・・・・・・・・・・３＊１２月 会報第２４３号編集会議＊ハローワーク王子だより・・・・・・６＊１・２２ 新春賀詞交歓会＊会員事業場紹介・・・・・・・・・・８＊協会だより・編集後記・・・・・・・９＊会員企業広告・・・・・・・・・・１０（王子北とぴあ）

（２）第２４２号

王子労基協会報

巻頭言「 テレワーク 」
王子労働基準協会支部 総務部会長 外山 博光（城北信用金庫）

新型コロナウイルス感染拡大により、従業員の安全確保の観点から、満員電車を避け、業務を遂行するために再注目されたのがテレワークです。政府も推奨し、時差勤務と並行して導入した企業も多いかと思いますが、このテレワークが注目されるようになったのは、遡ること2011 年 3 月に起きた“東日本大震災”後でした。計画停電の実施時や、公共交通機関の運休時にも円滑に業務運営を可能とする手段として、大きな関心が寄せられました。その後、インターネットなどの ICT の急速な普及やサテライトオフィスの拡充でテレワーク環境が整備されていき、本来勤務する場所を離れ、様々な場所で働くことがますます可能となりました。
テレワークには、「育児や介護による離職を防止できる」「遠隔地の優秀な人材を雇用できる」
といった企業側のメリットだけでなく、働く側にも「ワーク・ライフ・バランスの実現」「業務効率の向上」といったメリットもあります。
ただ、多くの企業がテレワーク導入の課題・問題点として挙げるのが、まず紙や印鑑などの“現物”に依存している業務が多い点だと思います。また、現物授受や接客を伴う業務にはテレワークには不向きということもあると思います。
菅総理大臣が行政に求めている“デジタル化”は、コロナとは関係なく推し進められていくもので、民間企業も対応をしていかなければならないと考えます。テレワークの課題は、デジタル化の課題とも言えます。こうした時代の流れに乗り遅れないよう、まずは今まで行ってきている「ハンコを押す」「紙で渡す・送る」などの従来型業務を、一つひとつ見直すことから始めていかなければならないと思っております。

王子労基協会報第２４２号（３）

監督署だよりⅠ

東京都最低賃金については現行どおり時間額 1,013 円に決定しました。
令和２年 ８月 21 日、東京労働局長は、東京都最低賃金額を現行どおり時間額1,013 円と決定しました。
(東 京都最低賃金に関する参考事項 )● 最低賃金の確認の方法
１

時間給の場合２

日給の場合

時 間 給 ≧最 低 賃 金 額 （ 時 間 額 1,013 円 ）日 給 ÷1 日 の 平 均 所 定 労 働 時 間 ＝ 時 間 額 ≧最 低 賃 金 額 （ 時 間 額 1,013 円 ）３月給の場合
月 給 ÷1 か 月 の 平 均 所 定 労 働 時 間 ＝ 時 間 額 ≧最 低 賃 金 額 （ 時 間 額 1,013 円 ）４

上記１，２，３が組み合わさっている場合
例えば、基本給が日給で各手当（職務手当など）が月給の場合①基本給（日給）→２の方法で時間額を出す。
②各手当（月給）→３の方法で時間額を出す、③ ① と ② を 合 計 し た 額 ≧最 低 賃 金 額 （ 時 間 額 1,013 円 ）Ⅱ 労働者災害補償保険法が改正されました。
令 和 2 年 9 月 1 日以後に発生した傷病について、複数の事 業場で働いている労働者の 方 へ の 労 災 保険給付が変わりまし た。
➢

複数事業労働者への保険給付が、全ての働いている会社の賃金額を基礎に支払われるよう に な りま し た。

➢

複 数 の 会社 等 の業 務 上の 負 荷（ 労働 時 間や スト レ ス 等 ）を 総 合的 に評 価 し て 、労 災 認定 の判 断 を する よ うに な りま し た 。

Ⅲ 副業・兼業の促進に関するガイドラインが改定されました。
厚 生 労 働 省 では、「働き方改革実行計画」を踏まえ、副業・兼業の普及促進を 図 っ ています。

（４）第２４２号

王子労基協会報

平 成 30 年 1 月、副業・兼業について、企業や働く方が現行の法令のもとでどういう 事 項 に 留 意 すべき かをまとめたガイド ラインを作成しまし たが、さらに、企業 も 働
く 方 も 安 心 し て副業・兼業を行うこ とができるようルールを明確化するため、 令 和 2年 9 月にガイドラインを改訂しました。
➢事 業 場 を異 に する 場 合に お い ても 、 労働 時 間に 関 す る規 定 の適 用 は通 算 さ れま す 。

➢時 間 外 労働 の うち 、時間 外 労 働と 休 日労 働 の合 計 で 単 月 100 時間未 満 、複 数 月平 均 80 時
間 内 の 要件 に つい て は、労 働 者個 人 の実 労 働時 間 に 着目 し 、当 該 個人 を 使 用す る 使用 者 を規制するものであるので、自らの事業場における労働時間と他の使用者の事情場における 労 働 時間 が 通算 さ れま す 。

➢

自らの事業場における労働時間と他の使用者の事業場における労働時間とを通算して、自らの事業場の労働時間制度における法定労働時間を超える部分が、時間外労働となります。

Ⅳ

令和２年４月から特 定の法人 について電 子申 請 が義務化されました。
現 在 、 政 府 全体で 行 政手続コスト （行 政 手続に要する事業 場 の作業時間）を 削 減 す

る た め 、 電 子 申請の 利用促進を図ってお り、当該取組の一環 として、 特定の法 人 の 事業 場 が 労働保険の年 度更新の申告等 を行 う場合には、必ず電 子申請で行っていた だ く
こ と と な り ま した。
➢特 定 の 法人 と は・資本 金、出 資金 又は 銀 行 等保 有 株式 取 得機 構 に 納付 す る拠 出 金の 額 が １億 円 を超える法人
・ 相 互会 社 （保 険 業法 ）・ 投 資法 人 （投 資 信託 及 び 投資 法 人に 関 する 法 律 ）・ 特 定目 的 会社 （ 資産 の 流 動化 に 関す る 法律 ）➢義 務 化 の対 象 手続
継 続 事業 （ 一括 有 期事 業 を 含む ） を行 う 事業 主 が 提出 す る以 下 の申 告 書
・年 度更 新 に 関す る 申告 書
（ 概 算 保険 料 申告 書 、確 定 保 険料 申 告書 、 一般 拠 出 金申 告 書）
・ 増 加概 算 保険 料 申告 書

王子労基協会報第２４２号（５）（６）第２４２号

王子労基協会報

ハローワーク王子だより求人募集のお願い
従業員を募集する予定がございましたら、ぜひハローワーク王子にお申し込みください。
ハローワークでは、会社の方（求人者）への新たなサービスとして「求人者マイページ」の開設をお勧めしております。
「求人者マイページ」を開設しますと次のようなメリットがあります。
① 建物の外観、職場風景、取り扱い商品などの画像情報を応募者に公開できる② ハローワークからご紹介した応募者の紹介状を確認、選考結果をハローワークに通知できる③ ハローワークからご紹介した応募者とのやりとり（メッセージ機能）ができる
求人者マイページは、会社のパソコンから以下の手順で開設することができます。
① ハローワークインターネットサービスにアクセス② 利用規約などに同意のうえ、メールアドレスを入力③ 認証キーを受信④ パスワードを登録して、③の認証キーを入力⑤ 事業所情報の仮登録（ハローワークの利用実績がある場合は、省略となります。）⑥ 求人の仮登録⑦ 仮登録をした旨、ハローワークへ電話連絡⑧ ハローワークで本登録⑨ 求人者マイページの開設が完了
また、ハローワークにお申し込みされました求人は、求人が有効中であれば、お仕事探しをしている方のスマートフォンやパソコンで、いつでも見ることができます。
スマートフォンやパソコンで求人票を検索した場合、最初の画面では 90 文字（3 行）が表示されますので、この空白を含めた 90 文字（空白を含む）に求人内容を分かりやすくご記入願います。
多くの方に見てもらえる魅力的な求人のお申し込みをお待ちしております。
◆問い合わせ先◆

ハローワーク王子 求人相談コーナー
０３－５３９０－８６０９（代表）

部門コード３１＃

雇用調整助成金（緊急雇用安定助成金）のご案内
会員企業様におかれましては、新型コロナウイルス感染症により、企業活動に影響が出ており従業員の休業を考えて（すでに行って）いるかと思われます。
ハローワークで取り扱っている助成金のひとつに雇用調整助成金があります。
雇用調整助成金には、休業、教育訓練、出向がありますが、申請が多い「休業」についてご案内させていただきます。
雇用調整助成金は、事業活動を縮小しても解雇者を出さずに、雇用維持に努める企業に対して支払われる助成金です。
前回大幅に支給要件を緩和して申請が増加したのはリーマンショック時であり、今回は前回より更に支給要件を緩和して、雇用維持に努めてもらっているところです。
雇用調整助成金は、支払いの基となる財源が雇用保険特別会計であることから、支給対象となる事業主は、「雇用保険適用事業主であること」になります。
労働保険は、労災保険と雇用保険を指しますが、この助成金を申請する際は、雇用保険の適用事業所番号が必要となりますのでご注意ください。

王子労基協会報第２４２号（７）

なお、雇用調整助成金は、令和２年４月１日から１２月３１日まで緊急対応期間が延長され、特例措置の取り扱いとなります。
対象となる事業主（①、②、③の全てを満たしている必要があります。
）① 新型コロナウイルス感染症の影響により、事業活動の縮小を余儀なくされている。
② 「売上高」または「生産量」などが最近１ヶ月間の値が 1 年前の同月と比べ（例えば、令和元年１０月の売上げと令和２年１０月の売上げと比べ）、５％以上減少している。
③ 労使間の協定（会社と従業員の間で協定書を作成）に基づき、休業等を実施し、その休業時に休業手当を会社が従業員に支給している。
対象外となる従業員① 日雇い労働被保険者② 解雇予告をされている方（予告された日までは対象）、退職願を提出した方（提出日までは対象）、事業主より退職勧奨をして応じた方※解雇等による退職日の翌日から安定した職業に就職することが決まっている方については対象になります。
対象となる従業員
雇用保険の被保険者（１週間の所定労働時間が２０時間以上の者で、３１日以上の雇用見込みのある者）※

学生アルバイトを含め、時間数が不足等で雇用保険に未加入の従業員に対しては、「緊急雇用安定助成金」として雇用調整助成金と同内容で、助成金の支給申請をすることができます。

◆問い合わせ先◆ ハローワーク王子 助成金コーナー
０３－５３９０－８６０９（代表）

部門コード２１＃

雇用調整助成金の申請を社会保険労務士に依頼した場合に発生した費用の一部を補助する「東京都北区 雇用調整助成金等申請支援補助金」を北区役所産業振興課で取り扱っております。
（◇問い合わせ先◇ 北区産業振興課 産業振興係 ０３－５３９０－１２３４）

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金のご案内
雇用調整助成金（緊急雇用安定助成金）については、休業時に「休業手当を会社が従業員に支給している」休業手当の金額に応じて、支給金額が決定される助成金になりますが、この新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金については、休業時に「休業手当を会社が従業員に支給していない」場合に従業員が自ら（もしくは会社が）申請をする支援金・給付金となります。
雇用関係の有無、会社の指示による休業を従業員が実施していること、会社が雇用調整助成金の申請をしていないこと、休業手当を支給していないこと等を支給要件確認書に会社が記載することとなりますので、従業員から記載の依頼がありましたらご協力願います。
この新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金は、雇用保険被保険者が申請した場合は「支援金」、雇用保険被保険者でない者が申請した場合は「給付金」となります。
なお、この新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金には、労働保険番号が必要となります。
◆問い合わせ先◆ ハローワーク王子 助成金コーナー
０３－５３９０－８６０９（代表）

部門コード２１＃

（８）第２４２号

王子労基協会報会

員

事業場名

株式会社東洋精機製作所

所 在 地

本社：東京都北区滝野川 5-15-4

事業

場

紹介

東京工場：東京都北区浮間 5-4-23
設

立

事業内容

1934 年 3 月
高分子材料試験機並びに測定機の製造及び販売

従業員数

151 名（全体）

会社紹介
当社の創業は 1934（昭和 9）年 3 月で、東京工場（北区浮間）神田猿楽町で試験機の製造販売を開始しました。
その後、1939 年（昭和 14）年に北区滝野川に新社屋を建て、移転と同時に株式会社としてのスタートを切りました。1988（昭和 63）年には試験機の研究開発と生産の拠点となる東京工場を北区浮間に新築しました。東京工場の従業員数は現在 65 名で、全事業所の中で最も人数が多い事業所です。当社は北区に２拠点、その他に３拠点の全部で５つの事業所より、全国のお客様へ製品とサービスを提供して今日に至っております。
当社の試験機は、プラスチック、ゴム、繊維、塗料、紙など、高分子材料の品質管理や研究開発の分野で使用されており、今日、世界的に信頼されるようになった日本の工業製品の品質向上に陰の力として貢本社ビル（北区滝野川）献してきました。

特に当社を代表する試験機の「ラボプラストミル」は、プラスチックやゴム製品の成形加工等における機能・形状・外観 ・生産性などに寄与する最適な加工条件を得ることを目的に、材料の混練性、ゲル化、動的熱安定性、押出性を評価する試験機で、市場での高い評価を受けています。
現代社会において高分子材料の用途は不可欠なものとして広まっています。当社はそのような高分子材料の高品質化、高性能化のサポートにより、ナンバーワン試験機メーカーを目指しています。
安全衛生の取り組み
当社は、東京工場に安全衛生委員会を設置し、その他の事業所には安全衛生推進者を選任して安全衛生に取り組んでいます。
全体では、全従業員に年１回、健康診断およびストレスチェックを実施し、メンタルヘルス疾患の発症予防、早期発見･早期ケア、再発防止の包括的な取り組みを推進しています。
安全衛生委員会のある東京工場では、労働災害を発生させないため安全パトロ－ルを定期的に行い、５Ｓを徹底し安全な職場作りを促しています。
最近においては、新型コロナウイルス感染症対策にも取り組み、従業員が安心して働ける環境づくりを進めています。

当社の代表的製品「ラボプラストミル」

王子労基協会報第２４２号（９）協会だより ８月～１０月の主な事業活動
８月◆ ８・１０月
５

会報第２４１号発行◆１０・１６ 第２回正副支部長会議・幹事会（王子北とぴあ ７０１会議室）

３

令和２年度 安全・衛生合同部会（王子北とぴあ ７０１会議室）
令和２年度労務管理等実務講習会（王子北とぴあ つつじホール）
会報第２４２号編集会議（王子労働基準監督署）
新入社員等安全衛生教育講習会（上野支部共催・上野区民会館）

本年度の安全衛生表彰式はコロナウィルス感染拡大防止の観点から、特別講演、祝賀会は取り止め、「表彰式」のみ実施することとしました。
日 時 令和２年１１月１２日
午後３時００分～
場 所 王子北とぴあ スカイホール

９月
◆ ９・
◆ ９・６

◆ ９・１６◆ ９・２３

編集後記

令和２年度安全衛生表彰式のお知らせ

総務部会 幹事 笠川 浩司（株式会社トンボ鉛筆）

暮秋というにふさわしい気候となってまいりました。会員皆々様におかれましてはより一層ご活躍のことと存じ上げます。
今月 11 月は「過労死等防止啓発月間」ですのでこちらを紹介したいと思います。
過労死とは、業務における過重な負荷による脳血管疾患又は心臓疾患を原因とする死亡、もしくは業務における強い心理的負荷による精神障害を原因とする自殺による死亡又はこれらの脳血管疾患、心臓疾患、精神障害」を指すそうです。
過労死という言葉は英語で「Karoshi」と英語の言語のひとつとなっていることからも、日本は世界の中でも件数が多い方にあることが伺い知れます。
過労死の原因として多いものは、長時間労働や超過残業、休日なしの連続勤務によって、精神的・肉体的な疲労が溜まってしまい前述しました疾患を起こし、死に至ることが多いようです。前兆がどういうものがあるかというと「過度のだるさや眠気、頭痛や胸痛、冷汗や息切れ、肩こり、注意力散漫や、手足のしびれや物をよく落とす」等のことが多く頻繁にある場合で、その場合は無理せず、内科や診療内科へ行った方が良いかもしれません。
それでは過労死のリスクを減らすにはどうしたら良いかというかというと、「規則正しい生活をする」・「運動をする」「趣味を持つ」「体に前兆があったら病院等に行くこと」が効果的だと言われており、他には心を開いて話せる相手がいるかという事も大事な部分です。何か相談したい時に言える相手がいるというのは強いですし、話すだけでも心が軽くなったりするものです。そういう関係を築けていれば普段から会話して、ストレスを発散できているということにもなると思います。
ただ、なかなかそういう仲間が周りにいない、仲間が作りづらいという方は「労働相談ホットライン」や「こころの健康相談統一ダイヤル」などのネットや電話で相談できる窓口もあるので探して利用しても良いと思います。
日に日に寒さもつのってまいります。体調等崩されぬよう、十分ご自愛頂き、会員皆様のますますのご発展をお祈り致します。

（１０）第２４２号

王子労基協会報

王子労基協会報第２４２号（１１）（１２）第２４２号

王子労基協会報