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2016AUTUMN大阪大学男女協働推進センター

NEWSCenter for Gender Equality Promotion
Contents「男女協働推進センター」
発進！
01 大阪大学の未来を拓く

02 村木厚子招へい教授による基調講演
センター設立記念シンポジウム＆セミナーを開催

03 女性研究者がさらに活躍するために
文部科学省事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」に採択！

04 センターの取組一覧
皆が働きやすい環境づくりをめざして
西尾章治郎 大阪大学総長

大阪大学は「OU（Osakaビジョン2021」に基づき、に基づき
き、ダイバーシテ
バ シティ環境の実現に向けた取組を強化していて ます。
a Universityy）「男女協働推進ア「男女協働推進進アクションプラン」
を全学的に推進すすることを宣言しました
西尾章治郎総長は、
2016
6年4月１日に以下の３つの柱からなる（大阪大学男女協働推進宣言）。
（大阪大学男女協働推進進宣言）

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2

Contents

301

大阪大学の未来を拓
大阪大学の未来を拓く「「男女協「男女協働推進センター協働推進進センターー」発進！
工藤眞由美

大阪大学の男女協働推進実施体制
大阪大学の男女協働推進進実施体制
執行部

総 長

理事・副学長
男女協働推進センター長

企画
評価

理 事・副 学 長
男女協働推進・社学連携担当

保育施設
運営委員会

実施・調査研究

男女協働推進進・社学連携室（H28.4名称変更、H277.8〜）

2016年4月1日に男女協働推進セン

男女協働推進セ
男女協働働推進センター

ターを新設し、センター長には男女（H288.4〜）

協働推進・社学連携室長（理事・副◆センター長◆副センター長◆部 門：兼任教員●両立支援・環境整備部門
環境整備部
部門●女性リーダー・次世代育次世代育成部門
育成部門●広報・意識啓発部門●調査・研究部門

男女協働推進センター
招へい教授
村木厚子（Ｈ28.4〜）

学長）が就きました。
すべての研究科、附置研究所、セン
ターから選出された兼任教員を中心に、強力かつ円滑に男女協働推進事

事務体制

男女協働推進進・社学連携課（H28.4〜）

業を推進します。

Contents

02

村木厚子招へい教授による基調講演
センター設立記念シンポジウム＆セミナーを開催
センター設立を記念したこれらのシンポジウム・セミナーでは、本学招へい教授で元厚生労働事務次官の村木厚子氏による基調講演に続き、大阪大学「これからの働これからの働き方改革」
をテーマに、の女性教員および女性職員によるパネルディスカッション等が行われ、働き方改革」
大阪大学が目指す誰もが働きやすく働き甲斐のあるキャンパスの実現に向けて議論を深めました。

2016

5/24
開催

> 男女協働推進センター>

設立記念シンポジウム

於 銀杏会館
参加者245名

若手女性研究者によるパネルディスカッション

2016

7/8
開催

> 女性職員>キャリアデザインセミナー

於 銀杏会館
参加者177名

女性職員によるパネルディスカッション

１）トップが本気であること

１）新しい仕事をやるチャンスは受けること
１）新２）「働きやすさ」
・「働き甲斐」という座標軸を２つ持つこと

２）昇進
２）昇進のオファーがあったら受けること
３）文句を言ってもいい。
３）文句でもやるべきことをやりながら言うこと
でもも、
３）最初は「女性のため」の制度であっても、それを上手に「みんなのため」に広げること

４）女性同士の横のネットワークを作ること
４）女性

村木厚子
男女恊働推進センター招へい教授

センター設立記念シンポジウムの村木氏のご講演では、二人のお嬢
嬢

キャリアデザインセミナーでは
では、村木氏のご講演に続き、村木氏のご講演に続き女性職員様を育てながら厚生労働省の重要なポストを担当したご自身の経験と、のパネラー５名がよりよい職場環境のための提案を行い、出席者から豊富なデータに基づき、ユーモアを交えつつ具体的なアドバイスを数多く「話を聞いて励まされた」「自分も頑張ろうと思った」
等、様々な感想が話されました。
またパネルディスカッションでは、産前産後・育児休業取寄せられました。
いずれの会も本学の執行部・部局長をはじめとした得に当たり研究の一時中断に必要な手続きや代替教員の手配を請負う

教職員、他大学の教職員、市民の方々など多数の参加者で満席となコーディネーターの必要性、女性のライフステージを勘案したフェアな人りました。
また、シンポジウムは毎日新聞、読売新聞の記事にも取り上事についての要望、女性教職員の数値目標を設定する意義、メンター制げられ、ダイバーシティの取組への注目の高さを窺わせました。

度導入の要否とその内容など、多岐にわたる議論がなされました。

男女協働推進センターは今後も様々な取組を通して、教育・研究・就

西尾総長はこの議論に最後まで丁寧に耳を傾けたうえで、諸課題の解業のあらゆる場面で男女協働の実現を図り、全構成員が個性を尊重決に向け、さまざまな情報を積極的に発信していくことを約束するととされ、自由で対等に活躍できるダイバーシティ環境の実現を目指してもに、「先行企業の事例など、本学に参考になることは積極的に導入しいきます。

たい。
このような率直な生の声を聴く機会は大変貴重であり、とても参考になった」とコメントされました。

Contents

03

女性研究者がさらに活躍するために
文部科学省事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」に採択！
この事業は、研究環境のダイバーシティを高め、優れた研究成果の創出につなげるため、女性研究者のライフイベントに配慮した研究環境の整備や、女性研究者の研究力向上のための取組、女性研究者の積極採用や上位職への積極登用に向けた取組を、国が支援するものです。
大阪大学は代表機関として、国立研究開発法人医薬基盤・健康・栄養研究所とダイキン工業株式会社とともに、ダイバーシティ研究環境実現のために、①女性研究者の循環型育成、②両立支援、③働き方改革に取り組みます。
本学に所属しながらの他機関研究者との共同研究や、他機関での研究（産学官クロス・アポイントメント、インターンシップ等）が活発化し、多様なロールモデルやキャリアパスに接することができます。
このように３機関で連携することで、①女性研究者の循環型育成が可能です。
②両立支援や③働き方改革のグッドプラクティスを３機関で共有します。
３機関でスタートする取組は、３機関の拠点である北摂地域から、大阪地域、関西地域へと展開し、優れた女性研究者を育成し、女性研究者が活躍できるダイバーシティ研究環境の拡大を図ります。

地域に生き世界に伸びる、女性研究者の持続的な育成と活躍推進に向けて

循環型
育成

ステップ
アップ

産学官クロス・アポイントメント

研究機関

企業

今後も協力機関・企業を拡大予定

北摂から大阪、そして関西へ拡がる
女性研究者循環型育成クラスターへ

男女が共に活躍できる新しい働き方とダイバーシティ研究環境を目指す

2016年度に予定している取組
女性教員の採用比率・在職比率・上位職比率向上のための部局支援

男女協働推進に関する本部・部局連携セミナー開催

女性教員をリーダーとする研究に対する研究費支援

ダイバーシティ環境実現に向けた産学官連携による大阪大学シンポジウム

女性研究者に対する英語論文投稿支援

女子学生対象のインターンシップ

産学官クロス・アポイントメント

メンター制度
男女協働推進センターホームページで順次お知らせいたします。

Contents

04

センターの取組一覧
皆が働きやすい環境づくりをめざして
男女協働推進センターは、子育て・介護と仕事・研究の両立に日々奮闘する教職員の皆様を応援します。
各取組の詳細は男女協働推進センターホームページ（http://www.danjo.osaka-u.ac.jp）に掲載しております。
ぜひ積極的にご活用ください！

出産や育児、介護等の様々なライフイベントに直出産・育児又は介護等に携わる研究者等への大阪大学では、育児に携わっている教職員の参面し、研究時間を十分に確保できない研究者を両立支援制度として、左記の「研究支援員制度」

加の障壁を取り除くことを目的として、シンポジ支援するため、大学院修了者や学生等を「研究を実施していますが、そうした長期的支援に加ウムや研修会等の開催に当たって、臨時託児室支援員」として雇用する制度です。

え、短期的・集中的に支援が必要となった場合を設置することを推奨しています。

研究者に対して、研究と育児・介護等との両立をに、教育・研究活動の補助を行う学生等のアルその一環として、本学の教職員が参加する学支援するだけではなく、研究者の支援を通じて実バイト雇用経費を支援する制度も実施していま

会、研修会をはじめとする各種の会議等の開催際の研究現場に触れ、研究活動に携わることで、す。
支援期間は上限２ヵ月ですが、新たな申請事に当たって設置される臨時託児室に対して、そ研究支援員が自らの将来のイメージを思い描く由が発生した場合は再度利用可能です。の設置に係る費用の補助を行っています。

契機とすることも目的としています。

医学部附属病院の産科婦人科にて、妊婦健診や外来診療を受けるための母乳でお子様を育てたい女性教職員のために、medela社製予約支援をしています。

「Symphony（シンフォニー）」または「Swing（スイング）」をレンタルしています。
※無料 ※台数に限りがあります

吹田キャンパスに設置されている「お迎えの時間だけど、今はまだ帰帰「あおぞら」
は全教職員が利用するれない、もう少し頑張りたい」…教教

ことができる病児・病後児保育室で職員、学生の皆様のそんな気持ち
ちす。
病児・病後児保育室は、本学のを応援すべく、豊中キャンパスに保保教職員が病気のお子様を保育園育室「なかよし」、箕面キャンパスにに等に預けることが困難な場合に、医「みらい」を開室しています。
ここでで学部附属病院小児科医師と連携し、看護師・保育士が常駐する保育室ではベビーシッターによる保育を受けることができます。
利用料金の一部を大大学が負担しますので、手頃な料金で利用できます。
朝7時から夜9時まで、土お預かりします。

日祝日も利用可能です。

さらなる男女協働の実現を目指す大阪大学では、男性・女性を問わず全教職員が出産・育児にあたって取得できる特別休暇や育児休業等の制度についてまとめた「次世代育成支援の手引き」
を作

http://www.danjo.osaka-u.ac.jp/guide/

成し、男女協働推進センターホームページに掲載しています。
ぜひダウンロードしてご一読ください。

大阪大学男女協働推進センターNEWSNo.1

編集・発行：大阪大学男女協働推進センター〒565-0871 大阪府吹田市山田丘1−1
HP: http://www.danjo.osaka-u.ac.jp/

TEL：06（6879）4405 FAX：06（6879）4406「大阪大学 男女協働推進センターNEWS」へのご意見、お問い合わせにつきましては、企画部男女協働推進・社学連携課男女協働支援係（E-mail:geoﬃce-gea@ml.oﬃce.osaka-u.ac.jp）までお寄せください。

2016年9月発行