N EW

クロ ーズ アップ 健 康 経 営

職場の健康づくりのヒントがここにある！

健 康 経営
取 組事 例 集

健保連愛知連合会の会員健保組合に加入する健康経営優良法人認定事業所の取組事例を紹介しています（愛知連合会発行の広報誌「けんぽれんあいち」から転載）

はじめに

健康保険組合連合会愛知連合会（健保連愛知連合会）は、愛知県、愛知県商工会議所連合会、愛知県商工会連合会、愛知県経営者協会、愛知県中小企業団体中央会、全国健康保険協会愛知支部と連携し、「 健康経営」の普及促進を図っています。

この 事 例 集は、健 保 連 愛 知 連 合 会 の 会 員 健 保 組 合に加 入する
健康経営優良法人認定事業所の取組みを紹介しています。
「何から始めたらいいのかわからない」「 他社の取組内容が知りたい」、こんなときに、本事例集を健保組合様および事業所様における健康づくり、健康経営の参考としていただければ幸いです。

「健康経営優良法人」認定へのはじめの一歩は『健康宣言』から！

活用方法① 「取組内容」からチェック！
健康経営優良法人の認定要件の「小項目」分類に従って、ご紹介している
取組内容に●をつけています。

紹介事業所一覧※「取組内容」については、掲載内容にリンクしている項目のみのチェックとなっています。

具健
体康
的課
な題
目に
標基
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設い
定た

おもな取組内容

2019年5月号掲載

大成運送株式会社（愛知県トラック事業健康保険組合）

ナオリ健康保険組合

職
場
の
活
性
化

両病
立気
支の
援治
療
と
仕
事
の

保
健
指
導

増具
進体
施的
策な
健
康
保
持
・

●

●

製

● ●

● ●

●

他

● ● ●

製

● ●

●

情

● ● ● ●●

2020年1月号掲載

鈴豊精鋼株式会社

向ヘ のワ
上ル 推ー
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フ
シ
バ
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ラ
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ス

● ●

（トヨタ関連部品健康保険組合）
2019年11月号掲載

（健
健診
康 ・
課検
題診
の等
把の
握活
）用
・
推
進

運

2019年9月号掲載

東久株式会社

活用方法② 「業種」からチェック！
下記の業種分類に従い、アイコンを記載しています。

（愛鉄連健康保険組合）

● ●

感
染
症
予
防
対
策

喫
煙
対
策

●
● ●

●

2020年5月号掲載

株式会社オープンセサミ・
テクノロジー（愛知県情報サービス産業健康保険組合）
2020年11月号掲載

株式会社ブラザーエンタープライズ

卸

● ● ●

●

●

●

製

● ● ● ● ●

● ●

●

卸

● ● ●

●

●

●

情

● ● ● ● ●●●サ

● ● ● ● ● ●●（ブラザー健康保険組合）
2021年1月号掲載

株式会社デンソーエムテック（デンソー健康保険組合）
2021年5月掲載

株式会社プロスチール（豊田通商健康保険組合）
2021年9月号掲載

アイサンコンピュータ
サービス株式会社（愛三工業健康保険組合）
2021年11月号掲載

豊田安全衛生マネジメント株式会社（トヨタ自動車健康保険組合）

業種分類
運：運輸業
製：製造業
卸：卸売業
サ：サービス業（他に分類されないもの）

情：情報通信業
建：建設業
不：不動産業
他：医療法人、社会福祉法人、健康保険組合等保険者

具健
体康
的課
な題
目に
標基
のづ
設い
定た

おもな取組内容

2022年1月号掲載

株式会社チューゲン

●

● ● ●

運

● ● ● ● ●● ●製

● ● ● ● ●

● ●

建

● ● ●

● ● ●

運

●

製

● ● ● ● ●

不

● ● ●

● ● ● ●

他

● ● ●

● ●

製

● ●

●

● ●

卸

● ● ● ● ●

●

運

● ● ●

●

（大同特殊鋼健康保険組合）
2023年1月号掲載（サーラグループ健康保険組合）
2023年5月号掲載（名古屋港湾健康保険組合）
2023年7月号掲載（ノリタケグループ健康保険組合）
2023年9月号掲載

中電不動産株式会社（中部電力健康保険組合）
2023年11月号掲載

日本ガイシ健康保険組合
2024年1月号掲載

株式会社東海特装車（トヨタ車体健康保険組合）

2024年5月号掲載

株式会社丸天産業（名古屋文具紙製品健康保険組合）
2024年7月号掲載

TGロジスティクス株式会社

感
染
症
予
防
対
策

● ● ●

2022年11月号掲載

共立マテリアル株式会社

増具
進体
施的
策な
健
康
保
持
・

運

（トヨタ販売連合健康保険組合）

旭運輸株式会社

保
健
指
導

● ●

2022年9月号掲載

株式会社中部

両病
立気
支の
援治
療
と
仕
事
の

●

（名古屋鉄道健康保険組合）

大同テクニカ株式会社

職
場
の
活
性
化

● ● ●

2022年5月号掲載

セントラルヘリコプターサービス株式会社

向ヘ のワ
上ル 推ー
ス 進ク
リ
ラ
テ
イ
ラ
フ
シ
バ
ー
ラ
の
ン
ス

卸

（愛知紙商健康保険組合）

名鉄バス株式会社

（健
健診
康 ・
課検
題診
の等
把の
握活
）用
・
推
進

（豊田合成健康保険組合）● ● ● ●

●

●

●

●

●

業種分類
運：運輸業
製：製造業
卸：卸売業
サ：サービス業（他に分類されないもの）

喫
煙
対
策

情：情報通信業
建：建設業
不：不動産業
他：医療法人、社会福祉法人、健康保険組合等保険者

●

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躙召大成運送2 □ 1,)
愛知県内の健康経営
優良法人認定企業を訪問しました
会社概要

（

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株式会社

（愛知県トラック事業健康保険組合（熱田•笠寺支部））●本社／名古屋市南区豊田5-17-13●創業／1907年●社員数／120名(2019 年 3 月末）

インタビュ ー に協力いただいた
近藤部長（左）、仁田課員（中）、浅野課長（右）健保補助を活かして社員と家族の健康をサポ ー トl

社員の健康管理は全社的に推進し、健診受診率は5年連続で100%
当社は運送業のため、交通事故の観点から健康がクロ ー ズアップ
される業種。以前より社員の健康管理については重点的に取り組んでいます。
会社で集団健診を実施していま百が、社員の大半はトラックで外回りのため、配車を調整して、都合が悪い場合は、会社が健診機関を予約し、個別に受診してもらっています。
特定保健指導は、コスト面でもサ ー ビス面でも、健保組合のサポ ートを受けられるため、4年前か
ら実施しており、実際に体璽が減ったという声も上がっています。
対象者は男性が多いので、女性の指導員からのアドバイスは素直に受け入れてくれています（笑）。

受診勧奨では「二次健診の費用は全額健保負担」をアピー ル「要再検査」 「要治療」 などの結果が出た人には、I病院受診 ・ 通院
状況報告のお願いjを渡し、必す
受診してもらっていま寸。アピ ールポイントは、「健保補助で二次健診の費用は負担ゼロ」。最初は受診してもらえなかったのですが、受診率は年々上昇しています。
I病院受診•通院状況報告のお願い」には、「受診日」「内容・結果（要経諷醗奈•療）」「医師から言われたこと・服薬状況など」を記入のうえ、領収書と処方薬の説明書も添付してもらいます。

社内で特定保健指導を受ける社員

1 保険会社と協力してアンケ トを実施•分析ー

保険会社に依頼し、約60項目にわたる健康に関するアンケ ートの実施 ・
結果分析を行っていま百。社員の健康への関心度や何が求められているの力＼問題点などを洗い出すために活用しています。
「食生活」「運動」「喫煙」
を重点課題と考え、これらへの関心・興昧と行動を促すため、健康保持•増進に向けて取り組んでいます。

今までや ってきたことた、配偶者の健診結果を提出してもらうなど、家族し．

も巻き込んだ取組みをしていきたいと思いま百。

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筋肉部（？）が健康づくりと社員同士のふれ合いの場に“ 序ふ』 F亭

会社の正式な部活動
は野球部のみですが、昨n=

年から筋肉部（？）が有志
でスタ ー ト。各自で器具を持ち寄って、み んなで筋肉を鍛えています（笑）。いろいろな職種の人が集まっているので、懇親の場にもなっています。

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筋肉部のリ ー ダーは筋トレの知識があるため、我々は安心して見守っています。

9m。女性社員＆；；；；；；んだ健康増進ををベ ースに、今年度は、女
性社員の健康増進として健診の補助などを拡充したいと考えています。 ま］亨想．巴ミ往
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採用情輯
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メッセ ー ジを掲載

健保組合は健診 ・ 保
健指導の 受診率·実施
率を 前面に出百傾向にありま百が、本来は加入者に最適な保健事業を展開することが使命。当健保組合の加入者の平均年齢は46歳と高く、10年後、20年後を見据えた保健事業が求められていま百。事業所にとって、安全配慮や人材確保等にも役立ち、ひいては医療費適正化につながる事業を、事業所と一体となって進めていきたいと考えています。
当健保組合のホ ー ムペ ー ジで事業所の取組み（特定保健指導や優良法人認定）を随時お知らせしています。

KENPOREN AICHI No.344

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東久
株式会社

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愛知県内の健康経営（トヨタ関連部品健康保険組合（三河支部））
優良法人認定企業を訪問しました.................................................................................................................................................................................................
●本社／丹羽郡大口町余野l-60
業／1941年●社員数／398名(2019年7月末）
会社概要●創●事業内容／カ ー エアコン用コンプレッサ部吊の製造 ・ 販売など

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全社員直筆の「健康宣言旗」で意識付け＆一体感を醸成l

健康経営の取組みのキックオフとして、全社員に健康目標を記入してもらい、「健康宣言旗」を作成しました。とにか’く、‘‘ 全 員、―人も漏れなく 'にこだわり、直接参加してもらうことで、意識付けにも効果があったと同時に、社内の一 体感も芽生えました。

みんなの目標を見ることで健康課題の把握にも役立ちました。

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禁煙デー ＆手作りポスタ ーで
喫煙率は5年で40％→30％に低下
禁煙対策にも力を入れていますが、 効果的だったのは「禁煙デー 」。スタ ー ト当初は「第1金曜日、第2金曜巳の13時～終業まで」とし、今年4月から「すべての木曜金曜日の15時10分から終業まで」に変更しました。
1回の時間を短くするかわりに回数を増やし 、 禁 煙のことを考えてもらう機会を増やしました。また、喫煙所に手作りのポス
ターを掲示し、40%だ っ た喫煙率が5年で30％まで下
禁煙タイムは、スタ ー ト当初は社長とがりました。
一緒に見回りをするなど、厳しく実施
しています。

健保の健康づくりキャンペー ンをアレンジして展開
健保組合の健康づくりキャンペ ー ンである「ヘルスマ●チャ
レンジ」を「オリジナルヘルスマ」として運用していま百。当社
では個人での取組みを評価するようにし、‘‘シンプルにわかりやすぐを心がけ、毎日実施した項目に0を記入してもらうだ
けの方法を取り入れています。
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管理部人事総務グル ー プのみなさん〔取材にご協力いただいた水野グル ー プリ ー ダー （後列右）、
川口課員（前列中央）〕゜｀□lgJ 取組み項目は担当者で話し00で合い、毎年見直しています。
o o °健保組合が重視し て いる
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’ 「朝食」「歯みがき」は必ず入―’’
1 5 5 8 れています。

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受診促進
35歳以上の社員には健保補助で健診蓑用の半額を、さらに会社が7,000円を補助しており、人間ドックの受診率は70%前後を推移しています。‘‘ 35歳になった ら受けるのが当 た り’
前 'という風土が根付いています。
昨年からは配偶者に対しても同様の補助を行っています。
ま忘健診未受診の家族には、社長メッセ ー ジを送付し、―人
でも多くの方に受診していただくようにしています。

事業所の 「健康づくり」
において、健保は事業所の活動を支援するの が役目だと思 います。その 一 環として、毎年2月に事業主の方に集まっていただき懇談会を開催していま百が、今年は 「健康経営」をテ ー マにした講演と、東久様に取組み事例発表を行っていただきました。東久様にはその後、他の事業所からの問合せにも快くこ対応いただいています。
また、当健保にも「健康経営」についての問合せが増えています。より多くの事業所が「健康経営」に取り組み、優良法人の認定を受けられるよう、愛知連合会の協力を得ながら進めていきたいと思っていまg。

互

KENPOREN AICHI No.346

クローズアップ

健康経営 ナオリ健康保険組合
2019【 第3回 】
愛知県内の健康経営優良法人を訪問しました大曽根支部
概要
在 地／名古屋市東区武平町 5 -1
名古屋栄ビルディング4階●設
立 ／1940年● 役職員数 ／12名（2019年9月末）●所

前列左より黒栁課長、
田財常務理事、原谷事務長

健保組合が率先して優良法人認定を取得、事業所の先導役に健保組合が「健康経営優良法人2019」において、中小規模法人部門で認定を受けたナオリ健保組合の田財常務理事に、健保組合としての認定取得の意義や他の健保組合に対してのアドバイスをお聞きしました。

健康経営優良法人
認定取得のきっかけは？

一昨年に始まった健保連愛知の算定基礎届の説明会時に、「健康宣言」が契機となっていま

健康経営に対する事業所の反応は？ ガイドマップを配付しました。

す。その後、コラボヘルスとして、事業所と健診結果を互いに共有

希望する事業所に健康経営の多くの事業所（80社程度）から引き合いがありました。

し、昨年は各事業所と覚書を交わしました。この過程において、「 健保

我々の事業所は、中小企業がほとんどで、人材採用面

組合が認定を取らずして、健康経営を語れない」ということで、で非常に厳しい状況に置かれています。優良法人認定
は、採用においてＰＲ材料となるため、そこに期待してい2019年の優良法人に申請し、無事認定されました。
しかしながら、役員会等でナオリ健保として優良法人に認定さるという声も多く耳にします。

れた旨の話をしても、「よく認定されたね」とは言ってもらえず、

当健保組合の認定の流れをある事業所担当者に説明し逆に「健保は最初に認定されないといけないね」という声を多くた際、「そんな簡単なのですか！？」という反応で、その事聞きました。事業所側の視点では、 健保組合は認定されていて業所はさっそく健康宣言をし、2020年の優良法人認定の当然 という見られ方をしているのだなと痛感しました。

申請もしました。ハードルは決して高くないことを伝えられれば、中小規模法人部門であれば、難しくはありま

特別なことは何もしていません。幸いなことに、認定において一番重要視される「働きやすい環境」のベースはもともとありました。新たに始めたことは、「ヘルスリテラシーの向上」のための【月1回、健康情報紙を職員に回覧】と「受動喫煙対策」のための【就業時間内の禁煙】。現在、喫煙者は2名だけですが、来年には禁煙してくれることを期待しています
（笑）。

取組み
内容は？

せん。我々もそういった案内・周知の重要性を再認識しているところです。

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いざ「 申 請しよう！」と実施項目を読むと、取り組
まなければならないことが多く感じます。しかし、どの健保組合も実際は既にやっていることがほとんど。

ナオリ健保組合の取組み内容

難しく考えず、
今何をしているのか、そこに何をプラス● 定期健診の受診率100％（就業時間内に実施）すればいいのかを考えていけば、十分に対応できる● 二次検査等該当者への受診勧奨（就業時間内に実施）と思います。

● 特定保健指導の就業時間内の実施・場所の提供

毎年認定をとることはプレッシャーに感じる部分もありますが、健康経営の先導役として、やはり健保● 定時帰宅と有給休暇取得の促進

組合が認定を得ることは不可欠 だと考えています。

● 1時間単位での有給休暇の取得による病気と仕事の両立支援

また、各事業所が健康経営に取り組むことは、最終的に、我々健保組合のデータヘルス計画やコラボ● アルコール消毒液の設置とマスクの配付● 健康情報紙の回覧

（月1回）

ＮＥＷ

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ࠦࡔࡦ࠻● 就業時間内の禁煙

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ヘルスにとっても有益なため、事業所の優良法人認定のサポートを引き続き強力に推進していきます。

健保連愛知と協会けんぽ愛知支

2019年度における愛知県の健保組合の優良法人認定部と愛知県の３者を中心に、経営者

は93組合中10組合（大規模3・中小規模7）でした。2020

団体も含めて計７団体で健康経営

年度の中小規模法人部門の申請は10月末をもって終了を推進しています。健康宣言事業にしていますが、申請していない健保組合はぜひ2021年

ついても、他県と違い、健保連愛知と協会けんぽ愛知支部の項目の差

度に向けて取組みを進めていただきたいと思います。

異はほとんどありません。この姿勢は崩さないという共通認識をもってご不明な点は健保連愛知連合会事務局までお問い合わ

今後も進めていきたいと考えています。

せください。

健保連愛知連合会「健康宣言」実施事業所［前号（9月号）掲載時より36事業所増］
365事業所（10月9日現在）

347

クローズアップ

健康経営
2019

鈴豊精鋼

【 第4回 】

株式会社

愛知県内の健康経営
優良法人認定企業を訪問しました愛鉄連健康保険組合（中村・一宮支部）

会社概要

●本

社／名古屋市緑区清水山1-132
社／名古
左から総務部の渡辺部長、森村さん、今場さん、● 社 員 数 ／200名（2019年10月末）
業／1949年
業／19
村越課長、仲神係長● 事業内容／みが事業内容／みがき棒鋼・冷間圧造用鋼線・冷間鍛造品などの製造および販売●創「企業は人なり」、社員の健康管理を積極的に実践
健診受診率100％はあたりまえ、有所見者受診率100％継続
2012年、社員が健診で悪い結果が出ていたにもかかわらず適切な処置を怠り、会社としてもフォローできず、非常に残念な結末を迎えてしまいました。その時、我々総務部はもちろん、社長、上司全員が悔やみ、もう二度と同じ苦しみを味わいたくない、社員・家族にもさせた
くないという強い思いを抱きました。

有所見者受診率
定期健診受診率

（%）
100
90
80

2014年に健診受診率100％を達成し、それ以降は「有所見者受診率100％」を目指し、
それも2017年に達成し、継続中です。同時にインフルエンザ予防接種や喫煙対策なども愛鉄
連健保組合と一緒に取組みを進めてきました。

70
60

そして2017年、健保組合から健康宣言をしてみませんか？という話をいただきました。健康経営のための宣言ではなく、あくまでも社員の健康管理のための活動の延長線上にありました。

毎年、健康セミナーを企画・実施

2015

2016

2017

2018（年）

メンタル対策は不調の芽を事前に摘み取る

健診受診率10 0 ％を目指すな
かで、 健診結果の見方がわかる
セミナーを開きたい と、健保組合
へ相談、実施したのを機に、2014
年から年に２回、健康関連のセミナーを開催しています。
テーマは我々で決めていますが、最近は若手職員ならではの自由な発想で「体の臓器はどこにあるの？」など、これまでとは違った内容を実施
しており、また講師は健保組合や健診機関、専門業者に依頼しています。

これまで、メンタルヘルス不調者対策は休職寸前の方に対し、どう対応するかという考え方でした。今は、産業
精神保健（ I MH）研究所と連携し、休職者に どう休んでもらうか を目的に、休職中に通院してもらい、状態を確認できる体制をとっています。
一方で、休職に至る前段階で対処するため、愛知心理教育ラボに依頼し、社員全員一人ひとりと臨床心理士との面談を一人40分実施しました。2019年からは、2年に1回全員に実施する体制にしています。やはり、さまざまな問題が浮き彫りになり、面談を通じて集まった情報は総務部で報告を受け、ケースによっては、通院勧奨などを行っています。

主なセミナー内容● がんにおける仕事と治療の両立● 体の臓器はどこにあるの？

● あなたの味覚大丈夫？

● 食べたものはどのように● プチッと血糖測定

0

課題は「家族健診」「女性社員の婦人科検診」「喫煙対策」

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健保組合で家族の共同巡回健診を実施されており、2018年より自己負担が6,000円から3,000円に引き下げられました。会社からも2,000円の補助を出してもらえるようになり、2019年度の受診率は56％と、当面の目標であった50％を達成しました。今後は100％を目指して、少しずつ受診率を上げていきたいと考えています。
女性社員の婦人科検診は、受診者が健診機関に予約し、有給休暇を使用して受けなければいけないので、この点を整備していきたいと考えています。また、喫煙対策も教育による意識改革・環境改善（ルール変更）など、中期計画では諦めず継続的に改善していきます。

健保連愛知連合会「健康宣言」実施事業所

私の夢は、社員の家族向けに工場見学を行い、「お父さんはこういうところで働いているんだ！」と家族に感じてもらう
こと、そして帰りに夫婦で健診を受けてもらうことです。いつ村越課長
か誰かが実現してくれると信じています！
（笑）

排出されるの？

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セミナーは、打合せの段階からいろい
ろとアイデアをいた
だいています。加入事業所のニ
加入事業所のニーズを知ることができ、とだいていますズをても参考になっています。セミナーに参加される従業員のみなさんはとても積極的で、健康意識が高いと感じています。当組合の分析で同規模事業所と比べ、健診項目の総合ランキングが1位となっていますので、総務部のみなさんの取組みが結果に結びついていると思います。次回は、禁煙に関する企画でいいものを作りたいですね。

［前号（11月号）掲載時より32事業所増］
397事業所（12月10日現在）

348

クローズアップ株式会社
健康経営 オープンセサミ
・2020【 第5回 】

テクノロジー

愛知県内の健康経営
優良法人認定企業を訪問しました愛知県情報サービス産業健康保険組合（鶴舞支部）

会社概要

●本
●創

社／名古屋市中村区平池町4-60-12
社／名古グローバルゲート22F● 社 員 数 ／116名（2020年3月末）
業／2003年
業／20

森岡取締役・総務部長（左）、名打さん（右）親心 で社員に寄り添い、コミュニケーション強化と働きやすい環境を整備
社員発で職場のコミュニケーションをはかる
社長がみんなでワイワイやるのが好きなこともあり、創業当時から社内のコミュニケーションを重視しています。今では、「 イベント部」のメンバーが旅行やリレーマラソンなどを企画・実施してくれています。今年は、初めて運動会を開催する予定でしたが、新型コロナウイルスの感染拡大防止のために中止しました。
また、社員がプライベートの予定を社内のスケジュールに入れてみんなに周知することで、プライベートの時間を確保しやすくしています。こういったアイデアも健保組合のセミナーで紹介してもらい、非常に参考になっています。

「子ども参観日」を実施しており、社員のお子さんに実際に職場に来てもらい、プロ
グラミング体験などをしてもらっています。

「運動頑張ったで賞」で１年間の運動を振り返る

睡眠障害、メンタル対策が課題

2018年に本社をささしまライブに移転したのを機に、「運動頑張ったで賞」を創設しました。基本的には、名古屋駅から本社までの1駅を歩いた方を対象としています。さらに、
プラスで運動をしたかどうか、自己申告でやってもらっています。
会社としても交通費を削 減 できるし、社 員 の 健
康 にも つながる。削減分を還元するという考えで、達成度に応じてささやかな賞品をお渡ししています。
２割の社員が挑戦しており、自分自身が振り返って、運動が「できた」「 できなかった」と自覚してもらうきっかけになればと思っています。

当社は平均年齢が低いため、疾患を抱えている社員はほとん
どいません。
ただし、睡眠障害やメンタル不調の方はわずかながらいます。兆候として、遅刻が多くなる傾向があるため、そのときは、
まず産業医との面談を受けてもらい、今後の対応を決めていきます。健保組合にアドバイスをいただきながら、状況に応じた対応マニュアルも用意しています。
40歳以上の社員には健保組合から人間ドックに補助が出ており、
オーバー分は会社が補助しています。保健指導の対象となった方には、健診結果を産業医にみてもらい、そのコメントを対象者に伝えています。

運動頑張ったで賞はその達成度に応じ、「豪傑賞」「 強者賞」「初陣賞」を用意。挑戦してくれなかった人には「残念でしたで賞」
とともに、頑張ってねというコメントをつけています。健診結果についての産業医のコメントも一緒に渡しています。

退職後の人生も見据えて、健康寿命の延伸を願う
健康経営優良法人に加え、「 愛知県ファミリー・フレンドリー
企業」「 名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業」の認定もいただいています。 やるべきことを当たり前にやる 、これをモットーに取り組んできた結果だと思います。次は厚生労働省の「子育てサポート企業（くるみん）」の認定を目指しています。
また、社員の健康寿命を考えていけたらと思っています。若いときからの積み重ねで、人生の後半ができあがるということを頭のなかに描いてもらえるよう、意識づけをしていきたいです。
県外のみならず、韓国やインドなど親元を離れて働いている
社員もいますので、健康に限らず、相談ごとがあるときは、しっ
かり耳を傾けるという姿勢を心がけています。

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オープンセサミ・テクノロジーさんは当組合で最初の健康経営優良法人の認定企業であり、各種
セセミナーへの積極的な参加に加え、コラボヘルスにもご協力をいただいています。血糖、血圧が高い方の声掛け 受診勧奨通知の配付
高い方への声掛け、受診勧奨通知の配付なども会社から行っていただけているため、当組合の中でも非常に健康的な職場です。
我々の業界の特徴は、平均年齢が低く、喫煙率・飲酒率は他健保と比較すると全体的に低くなっています。その中で、傷病手当金の７割がメンタル関連であることからも、課題はメンタル対策です。今後も引き続き、加入事業所の協力をいただきながら、課題解決に向けて取り組んでいきたいと考えています。

健保連愛知連合会「健康宣言」実施事業所

349

［前号
（1月号）掲載時より16事業所増］
413事業所（4月1日現在）

クローズアップ

健康経営 株株式会社ブラザー
2020【 第6回 】

エンタープライズエ愛知県内の健康経営
優良法人認定企業を訪問しましたブラザー健康保険組合（熱田・笠寺支部）
左から経営企画部の泉部長、林田さん、
喜多代表取締役社長、ブラザー工業㈱ 川角産業医、
ブラザー健保組合・保健推進センター 中根センター長、
ブラザー工業㈱ 日笠保健師-17
社／名古屋市瑞穂区苗代町26
社／名●創● 社 員 数 ／44名（2020年9月末）
業／1990年
業／19● 事業内容／ア
事業内容／アミューズメント関連機器の企画・開発・製造・販売
●本

会社概要

会社と健保と産業医・保健師が一体となり、健康施策を推進
ブラザーグループヘルシーカンパニー※1の最優秀賞を２年連続受賞「健康スコア」
からみえた課題

当社は「健康経営優良法人」3年連続認定、ブラザー健保の「健康スコア※2」第1位、「健康ブラザー2025 ※3 」20項目中7項目達成などが認められ、ブラザーグループの「ヘルシーカンパニー2019」に2年連続で最優秀賞に選ばれました。
しかしながら、右記の課題を抱えており、社として、さまざまな取組みを進めています。
※1「ヘルシーカンパニー」
ブラザー工業㈱が健康経営への取組みを総合的に評価し、優秀であったグループ会社を表彰する制度。

※2「健康スコア」
ブラザー健保組合が加入事業所のレセプト
データ、健康診断結果、傷病手当金の支給状況等を分析し、点数化したもの。

ウォーキングや健保のキャンペーンを活用し、健康機運の醸成とともに、社内のコミュニケーションも円滑に
2018年度に1ヵ月間のウォーキングキャンペーンを独自に行いました。参加希望者に歩数計を配付し、毎日の歩数を記録してもらう、というシンプルなものでしたが、社員の9割が参加し、出勤時にひとつ手前の駅から歩いたり、遠回り
してたくさん歩く人もいたりと、社内の健康機運を高めるのに大変有効でした。

※3「健康ブラザー2025」
健康経営理念に基づいて設定した、2025年までに達成すべき長期目標。
（「喫煙率10％未満」など）❶ メタボ非該当率
グループ平均より低い

61.1%❷ 不適切な飲酒率（毎日飲酒する）
グループ平均より高い

23.8%

❸ 喫煙率
ブラザー2025の目標値
16.7%
10％より高い

メタボ対策は長期スパンでメタボ対策として、現在8月から12月までの取組みの真っ最中です。まず、全社員を対象に体組成測定と食事に関してのアン
ケートを実施し、それを分析したうえで、食事に関する健康教室を開催しました。設定目標に向けて、10月・11月に食事とウォーキ
ングの活動を取り組んでもらい、12月にもう一度体組成測定を行う予 定 です。健康教室では、アンケート結果からコンビニで昼食を買う方が多かったので、その参考になるような実践的な内容とし、社員からも非常に高評価を得ました。

さらに、産業医と保健師による健康講話、外部事業者によるセミナーの開催、健保組合が実施している「ブラザー健康生活月間活動」について、部門のグループマネージャー
を通じて全社員に周知徹底を図るなどしました。

8月

9月

10・11月

12 月

体組成測定
アンケート

食を
テーマにした
健康教室

ブラザー
健康生活
月間活動

体組成測定
アンケート

健康生活月間でアンケート結果からウォーキング活動と見えてきた課題に対して、 併せて生活改善に
健康教室を開催取り組んでもらう

2019年度は、ウォーキングキャンペーンを２ヵ月間に延長するとともに、ブラザー健康生活月間活動から「毎日体重を測ろうコース」「ほろ酔いコース」を社として推奨し、独自の賞品も用意しました。
「毎日体重を測ろうコース」においては、各フロアに体重

喫煙対策は慎重に【 喜多社長談 】

計を設置し、気軽に測定できるように。優勝者へ5,000円の商品券を用意したところ、白熱した争いが繰り広げられました。
「ほろ酔いコース」では、社長も参加して毎日飲酒する人10人程度のチームを作り、各自飲酒に関する目標を立て、メーリングリストで状況を共有し、励まし合いました。
社長の発案で賞品は特定保健用食品のノンアルコールビールを用意し、遊び心も加えました。

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社員の喫煙者は7名程度です。対策としては、世界禁煙デー（5/31）は館内禁煙、保健師による禁煙講話や禁煙成功者の体験談をメール配信するなどしています。ブラザーグループでは部門長と社員がペアになって一緒に禁煙する取組みをしており、私も一人ずつ声をかけましたが、みんなから「禁煙だけは勘弁して」と泣きそうな顔で言われてしまいました。自分が禁煙の苦労をよくわかっているため、なかなか強く言えません
（笑）
。いずれに
しても、本人の気持ちに寄り添うことが大切だと思っています。

ブラザー健保には20年以上前からの健診結果がすべて蓄積されています。そのデータなどをもとに、「健康スコア」を作成、事業所に提供し、健康課題に基づいた健康改善計画書の作成とも具体的な実施をお願いしています。実行力が問われるなかで、ブラザーエンタープライズさんは、喜多社長を中心に社員のみなさんが積極的に行動されていることがとてもいい結果につながっています。今後もぜひ継続していっていただきたいと思っています。

健保連愛知連合会「健康宣言」実施事業所

489事業所（10月16日現在）
350

クローズアップ健康経営
2020【 第7回 】
愛知県内の健康経営
優良法人認定企業を訪問しました株式会社
デンソーエムテック
デデンソー健康保険組合（三河支部）

●本

会社概要

社／知多郡阿久比町大字草木字芳池1社／知●創● 社 員 数 ／151名
業／2000年
業／20（2020年11月末）● 事業内容／専
事業内容／専用機製作・改造、計測器管理・校正、
中古機械転用 など

左からデンソー健保組合・山﨑室長㈱デンソーエムテック 経営企画部・安形理事、
松尾さん、鵜野さん、松下さん

デンソーグループが一丸となって社員の健康づくりをアシスト㈱デンソーとデンソー健保の充実したサポートをフル活用。
健保作成の「コラボヘルスレポート」
から社員の健康課題を把握し、健康施策のヒントに
社員の健康づくりに関して、㈱デンソーと 疾病、医療費、生活習慣などのデータが詳細
健保組合から非常に手厚いサポートがあります。 に分析されており、グループ44社の順位比較
例えば、㈱デンソーからは健診予約システムが もされているため、非常に参考になります。
さまざまな事業を土台に、当社の裁量で提供されており、社員・管理者ともに基本健診「事業所内の予約のほか、任意のがん検診の選択、結果の 「就業時間内の特定保健指導」、
ダウンロードが可能です。就業制限などの状態 での婦人科検診」などをプラスすることで、もわかりますし、未受診者の情報も提供して 例えば特定保健指導の実施率100％（社員もらえます。
のみ。対象者10名）を達成できました。
デンソー健保からは健診結果や医療費通知
コラボヘルスレポートから見えた課題の閲覧、歩数・体重・血圧等の記録などが行える● 運動習慣や身体活動の不足 ● アブセンティーズム※の面では、循環器、慢性腎臓病、
ポータルサイトや禁煙サポート、ウォーキング
糖尿病合併症が健保平均に比べて高い● 20歳から体重が10㎏以上
アプリなどが提供されていますが、とくに健康● 生活習慣病の治療を放置している人の割合が高い
増加している人が多い
情報の把握に役立っているのが、「コラボヘルス※健康問題が原因による欠勤など業務自体が行えない状態
レポート」
です。事業所ごとの健診データのほか、製作所内のウォーキングコースや
ウォーキングイベントを利用して健康増進

各種イベントでコミュニケーションをはかる運動イベントは、デンソーグループ各社が参加しての運動会に加え、製作所単位でも運動会などが開催されます。さらに、阿久比製作所
では、「スマイルウォーク」という３ヵ月間の歩数を競う企画が年２回催され、毎回40チームほどが参加しています。最近では、当社からは２チームエントリーし、結果は２位とブービー賞でした（笑）。
製作所の敷地内にウォーキングコースがあり、さらに下芳池が隣接しているため、その周囲を多くの社員が昼休みに歩いています。桜やつつじ、花かつみなどが咲き誇り、自然を楽しみながらウォーキングができます。

6月には幻の花と言われる「 花 かつ み 」（ 野 花 菖 蒲 ）が下芳池周辺に咲き誇り、人気スポットとなっています。

阿久比製作所は「あぐいオアシス」をコンセプトにウォーキングコース等の整備を行っています。

会社独自として、「イベント委員会」のメンバーが毎年春と秋にイベントを企画し、実施しています。ボウリング大会
や家族も参加してのウォーキング、運動会、バーベキュー、
テーマパーク散策など、社員だけでなく家族を含めてコミュニケーションをとる貴重な機会となっています。
また、残業管理や有給休暇の積極的取得を推奨しており、全社平均で年２０日は取得しています。こうした取組みを通して、働きやすい
環境整備を続けていきた
いと考えています。

家族が参加してのゴミ拾いウォーキング
社内運動会はみんな大ハッスルࠗࡦ࠲ࡆࡘ࡯ߦหᏨ޿ߚߛ޿ߚ

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エムテックさんは、50歳代の男性社員が多く平均年齢は高いものの、特定保健指指導については、100％実施されており、メタボ対象者の割合が全国平均より少ないなど、素晴らしい成果が出ています。今後は、「運動習慣や身体活動の不足」などの課題解消に向けて、健保組合もこれまで以上のサポートをさせていただきたいと考えていますので、ご協力をお願いします。

健保連愛知連合会「健康宣言」実施事業所

351

［前号
（11月号）掲載時より17 事業所増］
506事業所（12月21日現在）

クローズアップ

健康経営
2021

株式会社

【 第8回 】

プロスチール

愛知県内の健康経営
優良法人認定企業を訪問しました豊田通商健康保険組合（尾張中支部）

●本

会社概要

社／名古屋市緑区大根山1-1908
社／名●設● 社 員 数 ／94名
（2021年4月現在）
立／1952年
立／19● 事業内容／鉄事業内容／鉄鋼販売・加工業「健康経営推進チーム」のみなさん
後列…左から紙谷さん、
傳田さん、久保田さん
前列…左から細代表取締役社長、柴田さん
川瀬常務取締役、米田さん

健康経営プロジェクト Sunny Smile で社員の健康をサポート「安全健康委員会」
が健康支援施策のベースに「肩こり腰痛対策セミナー」
健康意識調査アンケートから悩みとして多かった、「肩こり腰痛」を軽減させる目的で実施しました。

当 社 では、法 定 の 安全 衛生 委員 会を「安 全健 康 委 員 会 」とし て 設 置し、毎 月、社 長 以 下 、各 部 から中 核メン バ ー が集まっています。
その場で健康に関するさまざまな活動について、決定・共有
し、広報誌「Sunny Smile」で全社員に展開しています。
Sunny Smile は広報誌の名称だけでなく、健康経営に向けたプロジェクト全体を指しており、ロゴマークも作成して、グッズや名刺に入れて社を挙げて取り組んでいます。

健康川柳やポスターなど
社員参加型で健康経営を推進にして、反強制的に応募してもらいます（笑）。
商品は健康グッズ詰め合わせとクオカード。
2018年の健康経営スタート時には、社員のお子さんに健康ポスターを描いてもらうなど、社員や家 族を巻き込んで健 康 意 識を高 めるきっかけ
としてもらっています。

社員食堂で食事面からも意識付けを図る●健康でいられる妻の塩加減

安全標語の提出が全員必須なので、それとセット●体重が増えたときだけジム通い

2020年度から、会社全体で行う安全大会の中で安全標語と一緒に健康川柳を募集しました。

健康川柳
2020年度
入賞作品「Sunny Smile」は健康経営推進チームで作成し、社内のイベント情報
や健康情報を毎月発信しています。

喫煙対策は３ヵ年計画で実施
2019年度から施設内完全禁煙を実施し、2020年度
から は 3ヵ年 計 画 で さらに 喫 煙 対 策 に 取り組 ん でい るところです。喫煙所を遠くに移動させたり、毎月2 2日を「 禁 煙 推 奨デー 」とし、あ めやガムを置 い て
少しでもタバコを吸いたい気分を紛らわせたりといった工夫をしています。
また、2月22日は「禁煙デー」として、休憩時間以外は終日禁煙に。喫煙所も囲って入れないようにして
徹 底しました。昨年度は年１回でしたので、今年度は月１回 にしたいと考えています。

人間ドックの受診率 30歳以上は100％

社 員 の 大 半 が 社 員 食 堂 を 利 用してして人間ドックは30歳以上の社員は健保補助で5,000円

いますが、普段からメニューにはカロリーリーで受けられますが、当社ではこの5,000円を補助し、や栄養素の表示をしており、「野菜たっぷり
ぷり

自己負担0円で受けられるようにしています。

メニュー」などもわかりやすくしています。
ます。

毎年、約70名の対象者がいますが、100％の受診率

また、「健康フェア」を開催し、白米を米をです。必ず期日までの 予 約をお願 いすると同 時に、雑穀米にしたり、
健康小鉢をメニューに入れ入れしていない人に対しては、安全健康委員会の中でもたりして、食事面からも健康をサポート
ート

情報を共有して、声掛けを行っています。この取組みしています。

自体は健康経営が叫ばれる前からやっており、社員も当たり前のように受けています。

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プロスチールさんの 人間ドック受診率100％ は、当組合の加入事業所の中でも群群を抜いて高い実施率であり、また、独自にセミナーを実施されるなど、その取組みは我々も非常に参考にさせていただいております。今年度からは、課題である特定保健指導の脱落者へのフォロー、
要再検者へのフォローを協力して実施してまいりますので、引き続きよろしくお願いいたします。

健保連愛知連合会「健康宣言」実施事業所

352

［前号
（1月号）掲載時より35事業所増］
541事業所（4月14日現在）

クローズアップ

健康経営

アイサン
コンピュータサービスコ【 第9回 】

株式会社

愛知県内の健康経営
優良法人認定企業を訪問しました愛三工業健康保険組合（尾張南支部）

2021

●本
社／大府市共栄町7-3-3
社／大府
会社概要 ● 設● 社 員 数 ／49名
（2021年4月現在）
立／1984年
立／198● 事業内容／コン
事業内容／コンピュータシステムおよびソフトウェアの開発・販売・保守

後列…左から総務チーム 山本さん、飛矢﨑さん、花井さん
前列…左から鈴木取締役、愛三工業健保組合 安藤常務理事

健保事業と独自事業の両輪で社員の健康づくりをサポート「健康チャレンジ」
でメタボ改善・禁煙「健康チャレンジ」として、毎年4月に全社でチャレンジする目標を掲げ、実行してもらっています。昨年度は、メタボ改善と禁煙に取り組み、両方達成した人には達成賞をプレゼントしました。
メタボ改善

禁煙

健診結果からメタボ関連の項目で 要

2ヵ月以 上 の 禁 煙 継 続 を改善（D判定）となった人に、12月までに目標に設定。公平性を保つ

二次検診を受け、 ほぼ健康（A・B判

ため非喫煙者は達成済み

定）に改善する目標を掲げ、対象者にとしました。また敷地内禁情 報 提 供 し な が ら 推 進 。昼 休 み に煙としたことも あり禁 煙ウォーキングする人が増えるなど、健チャレンジする人が増えて康意識が変わりました。

います。

健保組合の保健事業を積極活用
健康ポータルサイト登録率100％
昨年より、健保組合で健康ポータルサイトが導入されました。社内で呼びかけし、登録率は100％となっています。1日8,000歩歩くとクジがひけるなど、健康保持・増進につながる項目を実行するとポイント付与などのしくみがあるので、社員も楽しみながら健康づくりに取り組んでいます。

福利厚生で人間ドック補助会社が契約している福利厚生サービスで人間ドックの補助が8,000円あります。

二次検診のフォロー・
バックアップ

さらに、今年度より人間ドックの健保補助額が増え自己負担が4割から3割に。また、対象
年齢も40歳から35歳に引き下がったため受診D判定の人が受ける二次検診の費用は会社負担としました。

しやすい環境になりました。もともと人 間
ドックの受診率は高かったのですが、補助がD判定となった対象者一人ひとりの健診結果を記入し、再検査を受けてもらうしくみに手厚くなったことで35歳以上の対象者のほとんどが受診しています。みなさん自発的に受診しており、 人間ドックが当たり前 の風土が根付いています。

「社内チャット」
で健康情報を発信

勤務間インターバル＆
深夜残業監視で大幅に残業減
愛三工業本社や健保組合から届く健康情報や健診案内、健康チャレンジの 呼びかけ などに「社内チャット」を用いています。

新たに導入される健保組合の「健康優良者表彰」のお知らせ「

繁忙期など、どうしても残業時間が多くなってしまいますが、勤務間インターバル
11時間未満者および深夜残業のチェックを強化することで、大幅に該当者が減少しました。管理職の意識改革という面でも非常に効果がありました。

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ห アイサンコンピュータサービスさんは、ᗲਃᎿᬺஜ଻⚵ว࡮
アイサンコンピュータサービスさんは、
当健保が昨年導入した健康ポータルサイ
当健保が昨年導入した健康ポータルサイトの登録率100％、人間቟⮮Ᏹോℂ੐ߩࠦࡔࡦ࠻
ᗲਃᎿᬺஜ଻⚵ว࡮቟⮮Ᏹോߩࠦࡔࡦ࠻
トの登録率100％、
人間ドック受診率もほぼ100％と、事業主・社員のみなさんともにドック受診率もほぼ100％と、事業主・社員のみなさんともに非常に健康意識を高くもっていただいています。
非常に健康意識を高くもっていただいています。
ポータルサイトの導入にあたっては、健保と各事業所がWEB会議も活用し積極的に意見交換を行ってポータルサイトの導入にあたっては、健保と各事業所がWEB会議で積極的に意見交換を行ってきました。
せっかく盛り上がったがきました。
盛り上がった機運を継続していくために、「コラボヘルス連絡会」と名付けて定期的に開催しています。
今後はより機運を継続していくために、「コラボヘルス連絡会」と名付けて定期的に開催しています。今後はより一層、健康課題や健保からの一層、健康課題や健保からの事業展開を共有していく場としていきたいと考えています。
事業展開を共有していく場としていきたいと考えています。
健保連愛知連合会「健康宣言」実施事業所

582事業所（8月20日現在）
354クローズアップ

健康経営

旭運輸 株式会社

2023【 第16回 】

名古屋港湾健保組合（総合支部）

愛知県内の健康経営
優良法人認定企業を訪問しました

会社概要●本

社／名古屋市港区入船2-4-6● 従業員数／242名（2023年4月現在）
立／1952年● 事業内容／港湾運送事業、貨物運送取扱事業、通関業、倉庫業 など●設

左右

管理本部総務人事グループ 山口グループ長
名古屋港湾健保組合 鈴木常務理事

Well-beingをめざして健康経営を推進
労働組合と協働で働き方改革社としてもっとも力を入れているのが、働き方改革です。長年の時間外労働の問題が解消に向かい、次のステップとして「働き方改革推進タスクフォース」を発足。
労組とも話し合いながら、施策を講じてきました。なかでもテレワークについて
は、システム部門とも連携し、必要な機器やソフトを導入。労組からは出社している社員に電話対応が集中することがテレワーク推進の障害となっているなどの指摘があり、こうした問題点をひとつずつクリアしてきました。職種の壁はどうしてもありますが、週に１回できる体制 にすることを目標に、強調月間を設けるなどし、徐々に浸透してきています。
また、育児による時短勤務については、当人は「周囲に迷惑をかける・・・」と遠慮してしまう、そして、周囲は配慮が足りないといったケースが散見されました。これについては、「違いをもつ従業員同士が個々の違いを受け入れて協働することが、チームをより強くする」という考えを共有することで解消に向かっています。

無料でイベント参加できるサービスを導入
2019年に健康経営優良法人をめざすにあたり、まず始めたのが「健康チャレンジ」でした。食事・運動・禁煙（非喫煙者は睡眠や飲酒など）の３項目について目標設定・記録するというもので、３人以上のグループ参加の場合は景品を豪華にし、コミュニ
ケーション増進を図りました。
現在は自販機を設置するだけで、健康アプリと連動してイベント参加などでポイントが貯まり、健康飲料と交換できる「サントリープラス」を導入しています。
無料でイベントが開催されるので、運営側にも大きなメリットになっています。

女性の健康保持・増進にも注力「健康経営ニュース」でイベント案内や健診結果などの情報を周知

女性特有の検診等に、会社が補助を行っています。また、「女
性の健康課題に関する理解促進セミナー」を開催し、女性には自身の健康に関する対処方法を知り、男性や管理職には同僚・部下への接し方を知ってもらうことを目的としています。
会社独自の補助● 乳がん検診（マンモ・エコー）

30歳以上女性社員 上限5,000円● 子宮頸がん検診

20歳以上女性社員 上限5,000円● その他、
人間ドック、がんPET検査、脳ドックも補助あり

名古屋港湾健保組合
鈴木常務理事のコメント

働き方改革（一例）● PC強制シャットダウン（20：00

19：30）● 毎週水曜日を「早帰りデー」● 勤務間インターバル（8時間）● 育児の時短勤務者の時間外労働ゼロ● 育児の時短勤務を小学校卒業までに引上げ● 時間外申請の制限時間前倒し（20：00

19：30）● 有給休暇の促進（土日祝日に「プラスワン休暇」で連続休暇、休暇取得推奨日の設定）など

スポーツクラブと提携しセミナーや体組成測定会を開催
スポーツクラブと契約し「簡単フィットネスチェック」や「出張健康スクール」、また通常の健診では測定できない筋肉量や内臓脂肪レベルなどの数値を測る「体組成計測会」を実施。
計 測するだけでなく、専門家からカウンセリングを受けられるようにしています。
また、2021年度は従業員だけでなく、ご家族も参加できるようにして、年末年始にオンラインフィットネス講
2022年7月の計測会では、座を開催しました。
過去最高の98名が参加！

喫煙率12％を目標にさまざまな禁煙施策を実施
2019年から5ヵ年計画を掲げ、健康日本21の目標値である
喫煙率12％を目標に取り組んでいます。
「喫煙規程」の制定
からスタートし、禁煙外来の費用補助、そして2021年の本社移転のタイミングで就業時間内禁煙を実現したこともあり、当初は65人いた喫煙者が54人に減少しました。2023年度はさらに47人に減らしたいと考えています。
禁煙施策の推進にあたっては、社内アンケートを実施し、受動喫煙の不安を抱える従業員がいることも確認しながら、喫煙者・非喫煙者の相互理解のもとで進めました。

旭運輸様は『Well-being』（成果があって幸せになるのではなく、幸せがあって成果が出る）＝「会社が健康経営等を進めていくことで従業員の幸福度が上がり、それが会社の成長にもつながる」という考えをベースにさまざまな施策に取り組まれています。当組合の事業所の中でも先進的な事例が多いため、加入事業所での健康経営の取組みがより深化していくよう、情報共有をはかっていきたいと考えております。
また保健事業等を通じてサポートできる体制づくりの構築をめざしてまいります。
※健康経営は、ＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。

健保連愛知連合会「健康宣言」実施事業所［前号（1月号）掲載時より5事業所増］
762事業所（4月3日現在）