王子労基協会報第２４９号（１）

王 子 労 基 協 会 報（公社）東 基 連 王〒１１４－００２２

子労働基準

北区王子本町１－２２－３

協会

支２０２２年
第２４９号

部

王子工業会館内

ＴＥＬ ０３－５９２４－３０４７

ＦＡＸ ０３－５９２４－３０４８（浮世絵に描かれる北区）江戸名所乃内
王子・浅草・目黒（歌川芳雪 1843～47 年）
表紙の浮世絵に描かれた３人の女性、右の女性は王子稲荷社を背景に暫狐の紙人形を持っており、茶店には「ふじや」の名が見えます。浅草（中央）や目黒（左方）の絵に描かれた女性もそれぞれ名所に因んだ土産物を持っており、浅草の茶屋は「いねや」、目黒の茶屋は「桜屋」とあります。町屋風の着物姿からして３人とも名所近くに店開きする茶屋の看板娘なのでしょう。
（北区飛鳥山博物館所蔵）≪目次≫＊目次・行事予定・・・・・・・・・・１＊巻頭言・・・・・・・・・・・・・・２≪行事予定≫＊８・ ４ 会報第２４９号発行＊９・ ８ 第７３回全国労働衛生週間説明会

感染拡大＊協会事業報告・・・・・・・・・・・３＊監督署だより・・・・・・・・・・・５（北とぴあつつじホール）「あなたの健康があってこそ笑顔があふれる健康職場」＊ハローワーク王子だより・・・・・・８＊地産保だより・・・・・・・・・・１０＊８月＊事務局だより・・・・・・・・・・１１＊９月
会報第２５０号編集会議＊１０月 第２回正副支部長会議・幹事会＊協会だより・編集後記・・・・・・１３＊会員企業広告・・・・・・・・・・１４

第２回安全衛生合同部会

（２）第２４９号

王子労基協会報

巻頭言「コ ロ ナ 禍 の 健 康 管 理 part2 」
王子労働基準協会支部

衛生部会長

井上照久

（日本化薬株式会社 東京研究事務所）

会員の皆様に於かれましては、日頃より、本会の活動に関して、格別のご理解とご協力を賜り、誠にありがとうございます。本年も会員の皆様のご支援、ご協力を頂きながら会員相互の繋がりを更に強化して、活発な活動が出来ればと考えております。どうぞよろしくお願いいたします。
2022 年度は新型コロナウィルス感染症の影響も残る中で、ウクライナ紛争という新たな脅威が発生し、先行きが不透明な状態でスタートを切りました。また、働き方改革による法の改訂やサステナブルな社会のための環境問題など、事業環境は刻々と変化しています。
今年になって、新型コロナウィルス感染症(第 6 波) が猛威を振るい、私自身その対応に追われる日々を過ごしておりました。このまま、どうなってしまうのかと思われましたが、重症化率が高くなかったこと、GW で感染の連鎖が断ち切られたこともあり、連休明けには社員の感染者はなくなりました。しかしながら、最近では、オミクロン変異株（BA.5 株）の感染者数が増え、第 7 波とも報道されております。3 回目のワクチン接種の効果も薄れてきている中、気温の高い時期をむかえ、熱中症予防を考慮したコロナ感染予防に苦慮しています。
さて、コロナが始まってから 3 度目となる定期健康診断（事業者健診）を 4 月に実施しました。
血中脂質濃度が平均で 2 倍近くに増加した昨年度に比べて、有所見者数では少しは改善されたものの、コロナ前(2019 年度)の状態には程遠い状態でした。コロナ禍での新しい働き方が注目されている中、不足した運動量を少しでも補うため、また、万が一感染したとしても、対応できる体力を付けて頂くためにも、会社として、従業員の健康維持に、より積極的に関与すべきかと考えています。
前回の巻頭言で、東京オリンピックが無事開催できるのか？と書かせて頂きましたが、あの暑い夏でも無事開催することが出来ました。特にパラリンピック開会式ではポールダンスが演じられていたのですが、その中央で演技していたのは実は弊社の社員の方で、今でも記憶に鮮明に残っています。素晴らしい大会を思うにつけても、(期待を込めて) もう一年であれば、この暑い夏を乗り切ることが出来ると確信しています。最後に繰り返しになりますが、一日も早く、マスクを着けることなく、安心して生活できる日が戻ってくることを、心より願っております。

王子労基協会報第２４９号（３）◇ 令和４年度 全 国 安 全 週 間 説 明 会
第９５回全国安全週間

スローガン「安全は急がず焦らず怠らず」

王子労働基準監督署 德橋署長王子労働基準協会支部 岡本安全部会長

第９５回全国安全週間説明会が、６月９日（木）北とぴあつつじホールにおいて王子労働基準監督署との共催で開催され、約１００事業場ほどの参加がありました。
令和２年度、令和３年度の「安全週間説明会」は新型コロナウィルス感染拡大防止の観点から中止となっておりますので、３年振りの開催となりました。
説明会冒頭、王子労働基準監督署、德橋署長からは、「長期的には労働災害は減少しているが、全国的にみると令和３年は前年に比べ大幅に増加しており、東京労働局管内も同様の状況です。労働災害を減少させるためには、事業者・労働者双方が労働災害防止のための基本ルールを再度徹底し、時間的・人員的に余裕を持った業務体制を構築することが重要です。経営トップによる安全に関する総点検を実施いただき、各事業場における安全文化の醸成、安全意識の高揚を図るための工夫ある取り組みをお願い致します」等の話がありました。
続いて、王子労働基準協会支部、岡本安全部会長からは、「職場の安全とそこで働く従業員の健康が確保されて初めて品質や生産性の向上を追求することが可能となります。安全が損なわれると人的損害、物的損害等のコストの問題に留まらず、従業員のメンタル、さらに雇用の定着率にも影響してきます。安全配慮義務を怠った企業となれば、損害は計り知れません。安全はに守らなくてはいけないものであり、何よりも優先されるべきものなのです。
」等の話がありました。
〇

働き方改革関連法等について
王子労働基準監督署 松岡 第二方面主任監督官
働き方改革関連法等について労働時間・休日に関し、時間外労働の上限規制等労働時間の適正な管理について説明がありました。

○ 全国安全週間実施要綱

松岡第二方面主任監督官

王子労働基準監督署 石井 産業安全専門官
ここ数年における東京労働局管内の労働災害の発生状況と併せ、全国安全週間の趣旨、業種に応じた労働災害防止対策、業種横断的な労働災害防止対策等、重点施策について説明がありました。

石井産業安全専門官

（４）第２４９号

王子労基協会報○ 事例発表 「読売プリントメディアの安全衛生管理活動」
株式会社読売プリントメディア東京北工場 制作部長 佐々木達也 氏
株式会社読売プリントメディア東京北工場様からは同社における「安全衛生管理活動」への取り組みについての事例発表がありました。
２０１６年に安全５個条を策定。「安全はすべてに優先する」を大原則として、基本作業の徹底を図りるとともに働きやすい環境作り進めている等、従業員の健康と安全を守る真摯な取り組みが伝わる事例発表でした。
その他に、警視庁王子警察署交通課須﨑交通総務係長から交通事故防止についての講話、北地域産業保健センター猿山登録保健師から各種産業保（株）読売プリントメディア
佐々木達也様健サービス等、施策のお知らせ、また、ハローワーク王子、荒川企画調整部門統括官より、求人マイページの活用について、人材開発支援助成金等、各種助成金施策についての説明がありました。

王子警察署

須﨑 薫様

北地域産業保健センター
猿山淳子様

ハローワーク王子 荒川 治様

令和４年度第１回労務管理等実務講習会
令和４年７月１２日、北とぴあスカイホールにて第１回労務管理等実務講習会が王子支部、足立・荒川支部、上野支部の３支部共催で開催されました。
６月に入りコロナ感染者がジワジワ増えてきたこともあり、出席者の座席を指定、また、間隔を十分に開ける等、拡大防止対策を講じての開催でした。
講師には王子労働基準監督署、時岡労災課長様、足立・荒川支部、西海事務局長、東京働き方改革推進支援センター専門家、松浦洋一郎氏をお招きし話をして頂きました。

講習会光景

講習会光景

王子労基協会報第２４９号（５）監 督 署 だ よ り
コロナの時代と渋沢栄一
この原稿を執筆時の７月５日現在もコロナ禍が続いており、会員の皆様におかれましては、大変ご苦労されていることとご推察申し上げます。
今回は、北区とゆかりの深い渋沢栄一と、労働基準行政に通じるその考え方について書かせていただきたいと思います。
最近、「実力も運のうち」という本が刊行されました。え、「運も実力のうち」の間違いではないのか、と思ってしまいますが、著者は、白熱教室で有名なマイケル・サンデルハーバード大学教授です。氏は、生誕時に与えられたものも運であるとの前提に立って、「勝者と敗者は何が違うのだろう。同じ訓練を受け、同じシューズで走って勝利した勝者は、勝利は自分の努力だけでなく、運に左右されることを否定できるだろうか」、「勝者が、勝利は自分自身に努力によるものだと傲慢になり、敗者を、努力が足りないからだと見下すことで社会の分断が起きている。自分の勝利は運によるところが大きいと謙虚になることで、多くの者が救われることに気づくべきだ」と主張しています。このような考えは、かつて平均的な日本人なら誰もが持ち合わせていたもので、この原点が論語でした。
前年度の大河ドラマの主人公であった渋沢栄一は、皆様ご存じのとおり、幕末から昭和にかけて活躍し、王子製紙や第一国立銀行（現みずほ銀行）、東京ガスなど、多くの企業の設立に関わり、日本資本主義の父と称えられました。彼なしに近代日本の暁はなかったと言っても過言ではありません。渋沢は晩年を北区飛鳥山で過ごしましたが、この渋沢の原点もやはり論語でした。
渋沢は、著書「論語と算盤」の中で、「道徳経済合一説」という理念を打ち出し、道理と利益の両輪で経済を発展させ、捻出させた利益は一人が独占するのではなく、その利益は全体に共有するものとして、社会全体に還元し国全体を豊かにすると繰り返し説いています。渋沢は、「私利を追わず公益を図る」との考えをその生涯にわたり保持し、貫き通しました。
サンデルと渋沢は、公益を説くことによって結果の平等を志向しているのは明らかです。渋沢は、時の人であるサンデルよりも遥か以前に、他者への敬意を前提とした共助を唱えていました。この考え方は、労働条件の最低基準を定める労働基準法にも通じるものです。
コロナ禍において、我々の生活は、医療従事者を始めとしたエッセンシャルワーカーの、感染リスクに曝されながらの献身的な就労に支えられています。これらの労働者の労働条件確保に取り組んでいくことは、労働基準行政の責務であることは言うまでもありませんが、我々一人一人が敬意を忘れないことが、このコロナ禍を乗り切るために大切ではないかと思います。
王子労働基準監督署

副署長

遠藤忍

（６）２４９号

王子労基協会報

王子労基協会報第２４９号（７）（８）第２４９号（ハローワーク王子だより）

王子労基協会報

王子労基協会報第２４９号（９）（１０）第２４９号(地産保だより)

王子労基協会報

王子労基協会報第２４９号（１１）（事務局だより）
令和４年６月８日付けの朝日新聞の夕刊に「『ブラックボックスだった』過労死報告」という記事が掲載されていました。令和３年９月に「脳・心臓疾患の労災認定基準」が２０年ぶりに改正され、「ブラックボックス」という語句にも惹かれて記事を読んでみると、厚生労働省が所管する「労働安全衛生総合研究所」内にある過労死等防止調査研究センター（以下、同センターという。）の研究者たちが過去一定期間（２０１０年１月～１５年３月）に脳・心臓疾患で労災と認められた過労事案の全１５６４件について労働基準監督署の調査復命書を分析したところ被災者らに起きていた２６項目の徴候が確認されたという内容でした。
労働基準監督署の調査復命書は一般的に非開示ですので、その意味で「ブラックボックス」という標題を付したのかと納得しましたが、記事によれば、同センターの確認した２６項目の徴候は調査票「過労徴候しらべ」として同センターのサイトに公表されており、同センターでは調査票で職場の疲労を「見える化」できる。合計点の高い層の共通点を分析すれば職場のどこに問題があるか分かる。職場単位で使って環境改善につなげて欲しいとしています。恐らく、今回の認定基準改正の基礎的資料にもなっているのでしょう。
前回改正は平成１３年１２月のことですが、８０時間、１００時間という数値が初めて示され、それまでの短期間評価に加えて長期間（６ヶ月間）の評価が加えられるなど、画期的な内容だったと記憶しています。
当時「人間、８０時間、１００時間で死ぬものか！」といった内・外野からのヤジもあったのを思い出します。
脳・心臓疾患（には限りませんが）、重度の障害が残れば、保険給付がされても、その後の日常生活に御本人のみならず御家族にも多大な苦労を強いることが少なくありません。やはり、健康でいることが一番です。
同センター作成の調査票はサイトからダウンロードできます。先ずは転ばぬ先の杖が肝要です、事業場だけではなく、健康管理の一環として個人チェックに使うのも良いかもしれません。

（１２）第２４９号

王子労基協会報

過労徴候しらべ調査票のダウンロードは
労働安全衛生総合研究所（https://www.jniosh.johas.go.jp）→刊行物・報告書等（研究成果一覧）→アプリ・質問紙→過労徴候しらべ調査票

王子労基協会報第２４９号（１３）

協会だより６月～７月の主な事業活動
６月

７月◆６・ １ 上野、足立・荒川支部共催
危険予知訓練研修会（城東職業能力開発センター）◆６・ ３ 会報第２４８号発行（王子労働基準協会支部）◆６・ ９ 令和４年度全国安全週間説明会（北とぴあつつじホール）◆６・１３ （公社）東基連定時総会（上野精養軒）◆７・１２ 第１回労務管理等実務講習会（北とぴあスカイホール）（上野、足立・荒川支部と共催）

新入会員のご紹介
事業場名 中央交通株式会社
所 在 地 東京都北区田端３丁目２３番９号
代 表 者 代表取締役 西 郡 秀 文
従業員数 ３５名
事業内容 一般乗用旅客自動車運送業

編集後記

総務部会 幹事 香取 義和（株式会社 DNP 包装）

会員の皆様におかれましては、ますますご健勝のこととお慶び申し上げます。
本号がお手元に届く頃には、さらに夏の暑さも厳しさを増していることでしょう。

さて、毎号、私たちの目を楽しませてくれる本会報表紙の浮世絵は、かつての江戸の風物を私たちに教えてくれます。
まだ冷房などない江戸の昔では、夏の暑い夜には怪談話などでも涼を得たと聞き及びます。
背筋も凍る、というものではありませんが、この王子地区についても、落語の「王子の狐」や、地域伝承「王子の狐火」など、狐にまつわる有名な怪異譚が残されています。

昔から各地の昔話、民間伝承には、妖魅・怪異の類がよく登場し、なかでも「狐の七化け狸の八化け」などというように、年古り妖力を得て人をたぶらかしたりする狐狸の話は数多くに登り、それだけ身近な存在でもあったようです。
狐には稲荷神の使いであり神の眷属という面と、九尾の狐に代表される人を惑わす妖魅の類という面の両方があります。いずれにせよ、下手に関われば「祟り」にふれるという点で、人々の畏れの対象となっていたようです。

当時、王子はやや江戸から外れた郊外であったようですから、前出の「王子の狐火」という、狐火の名所として有名であったことも頷けます。
この、浮世絵にも見られる「狐の行列」は大晦日の夜、関東一円の狐が集まり関八州の束ねである王子稲荷神社へ参殿したという伝承を伝えるもので、その行列の狐火はたいそう壮観であったそうです。
やがて人や街の明かりも増えるにつれ、狐も狐火もすっかり影をひそめていってしまったことでしょうが、この「狐の行列」の言い伝えは、今も地元に残る元旦行事として受け継がれているそうです。
残念ながら現在はコロナ禍で中止されていますが、一日も早く疫禍が収まり、かつての王子の風物を今に伝えるこの伝統行事についても再開されて欲しいものです。

末筆ながら会員の皆様のますますのご発展をお祈り申し上げます。

（１４）第２４９号

王子労基協会報

王子労基協会報第２４９号（１５）（１６）第２４９号

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