王子労基協会報第２４５号（１）

王 子 労 基 協 会 報（公社）東 基 連 王〒１１４－００２２

子労働基準

北区王子本町１－２２－３

ＴＥＬ ０３－５９２４－３０４７

協会

２０２１年
第２４５号

支 部

王子工業会館内
ＦＡＸ ０３－５９２４－３０４８（浮世絵に描かれる北区）
瀧の川の図 （小林清親 1878 年）
表紙の浮世絵は秋の石神井川名所滝野川園の紅葉風景が描かれています。作者の小林清親は西洋風の構図を取り入れた細密な光線画技法で知られています。画面近景に描かれる大きな切り株は滝野川園を写す古写真にもあり、作者の写生の正確さが偲ばれます。
（北区飛鳥山博物館所蔵）

目次＊目次・行事予定・・・・・・・・・・１＊巻頭言・・・・・・・・・・・・・・２＊監督署だより・・・・・・・・・・・３＊地産保だより・・・・・・・・・・・７＊会員事業場紹介・・・・・・・・・・８

行事予定
＊８・ ５
＊８・２６
＊９・ ９

会報第２４５号発行
第２回安全・衛生合同部会（北とぴあ８０２会議室）
全国労働衛生週間説明会（北とぴあ つつじホール）～向き合おう！ こころとからだの 健康管理～＊協会だより・編集後記・・・・・・・９＊９月

会報第２４６号編集会議＊会員企業広告・・・・・・・・・・１０＊１０月

第２回正副支部長会議・幹事会

（２）第２４５号

王子労基協会報

巻頭言「コロナ禍における在宅勤務（テレワーク）」
王子労働基準協会支部 基準部会長 土佐 之宏（東日本旅客鉄道株式会社東京支社）

会員の皆様におかれましては、日頃より王子労働基準協会の運営に多大なるご協力を賜り厚く御礼申し上げます。
まだまだコロナウイルスの猛威が続いています。東京都は４回目の緊急事態宣言下にあり、未だ終息の兆しも見えません。一方、コロナウイルスワクチン接種においては、64 歳以下の人への摂取、大規模接種、職域接種などが行われています。副反応が気になるところですが、一日でも早く皆さんがまた元の生活が取り戻せるようになればいいなと思っているところです。
緊急事態宣言下においては、在宅勤務（テレワーク）の活用等により、出勤者数の削減、出勤する場合でも時差出勤等の取組みを推進すること、20 時以降の勤務を抑制すること等が求められています。
そのテレワークについて少し記述します。過日、東京都から、都内企業（従業員 30 名以上）の今年 4 月におけるテレワーク実施率について発表されました。それによると、①テレワークの実施率は 56.6％、②テレワークを実施した社員の割合は 49.8％、③テレワークの実施回数は週 3 回以上が 51.8％、という結果だったそうです。概ね半数の企業で、半数の社員がテレワークを実施していることになります。また、半日・時間単位のテレワークである「テレハーフ」も推奨しているようです。
テレワークは働き方改革の観点からも注目を集める一方で、多くの課題もあります。仕事と育児・介護が両立しやすくなる、通勤の負担が減ることで生産性の向上も期待できます。しかし、労働時間管理の難しさや業務の進行状況が把握しにくい、仕事と仕事外の切り分けが難しい、長時間労働になりやすい等です。
このため、厚生労働省より「テレワークにおける適切な労務管理のためのガイドライン」というものが出されています。労働時間の管理は、社員が健康で安全に働くためには必要不可欠なものであり、テレワークも適切な運用が行われることで、今後の社会においては普及が進み、より柔軟な働き方の実現に繋がっていくのではないでしょうか。
この号がお手元に届くころはオリンピックも終盤でしょうし、その頃にはワクチン接種も少しは進んでいるのではないかと思います。いずれにしろ、毎日がコロナに脅えることなく健康で過ごし、そして大手を振って旅行に出かけられる日が早く戻ってくることを願っています。

王子労基協会報第２４５号（３）

監 督 署 だ よ り☆彡 令和３年度王子労働基準監督署のとりくみ
令和３年度は，令和２年度から続く新型コロナウイルス感染症による深刻な影響で，各産業への打撃も図り知れず，労働環境の悪化も顕著な状況です。
当該状況を踏まえつつ，引き続き積極的な行政運営に努めてまいります。
〇 「働き方改革」による労働環境の整備、生産性の向上〇 新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえた適切な労務管理及び法定労働条件の確保等〇 労働災害の防止〇 健康確保対策〇 迅速・適正な労災補償対策〇 最低賃金制度の適切な運営〇 親切・丁寧な窓口対応の実現☆彡 各種統計数字
令和２年は申告受理件数及び相談件数は前年からほぼ横ばいで推移しています。
新型コロナウイルス感染症の影響もあり、賃金不払、解雇の相談も増えていますが、例年と同様に年次有給休暇の取得義務や労働時間関係についての相談も数多く寄せられています。

労災保険は、原則として労働者を使用するすべての事業場に適用され、業務上の災害又は通勤災害による労働者の負傷・障害・死亡等に対して、被災労働者やその遺族のために必要な保険給付を行う制度です。

誰もが安心して働き意欲と能力を発揮できるＴＯＫＹＯへ

（４）第２４５号

王子労基協会報

王子労基協会報第２４６号（５）（６）第２４５号

王子労基協会報

王子労基協会報第２４５号（７）（地産保だより）「コロナ禍の熱中症対策」
北地域産業保健支援センター 登録保健師 猿山淳子
熱中症とは、暑さによって起こる様々な体の変化をいいます。日本の熱中症の特徴として 10 代での発症ではスポーツ、40 歳代以降の中壮年では肉体労働がそして日常生活では 60 歳代以降の高齢者層が、労働環境における熱中症の多くは高年齢ではなく、30 歳～50 歳代にかけて発生しています。
軽症では、めまいや立ちくらみ、こむら返り、手足のしびれ、気分が悪くなるなどの症状が現れます。中等症では頭痛や吐き気・嘔吐、倦怠感など、重症では意識障害やけいれん、手足が動かなくなるなど命にかかわることがあります。
実際に熱中症が発生するかどうかは個々の労働者の健康状態が大きく影響しますので、労働現場では健康診断の結果に基づいた対応を行い、さらに日常の健康管理が重要です。熱中症の発症に影響を与える疾患としては、糖尿病や高血圧症、心疾患などがあります。糖尿病では血糖が高値となることで必要水分量が多くなり、浸透圧利尿も生じるために脱水に陥りやすい。高血圧症や心疾患では利尿薬を服用している場合に脱水に陥りやすく、さらにナトリウムの排泄を生じることでも熱中症になりやすい。健康診断に異常所見があった場合やすでに治療を受けている場合は産業医による意見聴取が重要です。
（50 人以下の事業場では北地域産業保健センターで実施しています
のでご利用ください）
熱中症を生じやすくなるような疾患を持たない労働者であっても日常の健康管理は重要です。高温多湿な作業場所で働く労働者に対して睡眠不足や体調不良、朝食の摂取、前日の飲酒などを確認し、早期に脱水状態を把握して自覚症状の出る前に定期的な水分・塩分を補給しましょう。
●熱中症予防の食生活の基本
熱中症予防の食生活の基本は、アルコールや多量のカフェイン、糖分の摂取は脱水を誘発するため避け、偏りのない食事を定期的に摂取し、十分な休息と規則正しい生活を心がけましょう。
●家の中での熱中症対策
・暑い日はエアコンを。室温 28℃、湿度 70％以下に保つ。換気をまめに。普段過ごしている部屋に温湿度計を。
・こまめに水分補給を。必要な水分量は体格や年齢、仕事量で違いますが、食事以外に 1 日に 1.2 リットル。
のどが渇く前に飲む、水分をこまめに補給するタイミングを習慣づける。汗をかいたときや体調不良で食欲がないときは塩分や糖分も補給しましょう。
（ビールなどアルコール飲料は利尿作用があるため、飲んだ量以上の水分を尿として出してしまいます、さらに体温を上げる作用があるため、汗をかきやすくなり、さらに脱水状態になりやすいので控えめにしましょう）●コロナ禍でのマスクマスクをしているとつけていない時よりも呼吸数や心拍数が増え口元の温度も上昇します。こまめにマスクを外して水分を取りましょう。また、マスクをしていると喉の渇きを感じにくいので周囲との距離を取りマスクを外せる機会を増やし、頻繁に水分を取りましょう。

（８）第２４５号

王子労基協会報会
事業場名所 在 地設
立
事業内容

従業員数員事業場

紹介

ダイニック株式会社王子工場
東京都北区浮間 5 丁目４番４４号
１９３７年
アルミ箔蓋材と塗工製品
ISO9001 認証取得
FSSC22000 認証取得
84 名（当社全体 608 名、ｸﾞﾙｰﾌﾟ全体 1338 名）
ダイニック（株）王子工場

正門

会社沿革
当社は 1937 年（昭和 12 年）に大平加工製紙㈱として設立、王子工場を竣工、その後 1943 年（昭和 18年）大平製紙㈱と改称し 2008 年（平成 20 年）よりダイニック㈱王子工場として今日に至っております。
王子工場は、主にアルミ箔蓋材と塗工紙を製造しています。アルミ箔蓋材は英国より「レクトラシール（登録商標）」（加工アルミ箔による容器封緘材）の技術を導入、以来この分野での高いシェアを獲得してきました。これは容器に高周波で加熱して接着する独自の技術であり、食品などの蓋材シール方法としては画期的なものとして、お客様の商品の品質保持に役立っています。
また塗工紙・フィルムの分野では、豊富なノウハ
ウを基盤に最新の大型塗工機を駆使して、多様化す

アルミ用５色グラビア輪転印刷機るニーズに対応しています。私たちは、常に時代を先取りした多様な加工技術で、「つぎ」へのチャレンジを行っています。

安全衛生に関する取り組み
安全衛生に関しては、毎月１回、班編成により各班が安全パトロールを行い、巡視箇所の写真を撮り、安全衛生委員会開催日に指摘事項内容の確認をします。また産業医と共に職場の巡回を行い、指導・助言を頂き安全衛生面の改善点等作業環境の推進を図っております。安全衛生委員会開催後は議事録による回覧を行い従業員全体に周知するようにしています。
健康に関しては、巡回検診車で定期、特殊健康診断を実施し１００％全員受診を達成させ、健康診断事後処置も産業医と面談を行って健康管理に努めるよう指導しております。また昨年度初めてインフルエン
ザの予防接種も巡回訪問による接種を実施し、以前より行っていたアルコール消毒と検温は設置個所を増設し、新型コロナ感染予防の対応策としています。心の健康の保持増進のためのメンタルヘルスケアの予防活動の一環としてストレスチェックも導入しており、産業医との面談も含め一人ひとりの健康意識の向上を図り、今後も働きやすく安全な職場づくりを目指して進めていきます。

王子労基協会報第２４５号（９）協会だより６月～７月の主な事業活動
６月

７月◆ ６・ ４

会報第２４４号発行◆ ６・ ７

支部事務局長会議◆ ７・１～７ 第１７回東京産業安全衛生大会
Online 2021

（中央支部会議室）◆ ６・ ９

令和３年度全国安全週間説明会（北とぴあつつじホール）中止◎ 第７０回 全国労働衛生週間説明会◆ ６・１５
会報第２４５号編集会議（王子労働基準監督署）◆ ６・２３◆ ６月

KYT 訓練研修会（上野、足立・荒川支部共催）
第１回労務管理講習会（コロナウイルス感染拡大防止のため延期）◎ 第７２回 全国労働衛生週間説明会のご案内
日 時：令和３年９月９日（木）午後２時～４時１０分
場 所：北とぴあ つつじホール

編集後記

総務部会 幹事
山田 和彦（株式会社ヨコオ）

みなさまにおかれましてはますますご健勝のこととお慶び申し上げます。
「SDGｓ 4 質の高い教育をみんなに」の事例を知る機会がありましたので、紹介させて頂きたいと思います。
「自律した生徒を育てたい」という目標を持った公立中学校の話で、３つの取組みが紹介されました。
１．「服装・髪型の校則禁止」では、始めは自由で自己表現ができて良かったというものから、やっていくうちに自分で気づきがでて、最低限のモラル、中学生としての行動がわかっているから自分で基準に沿うようにしている。
２．「クラス担当の廃止」では、クラス運営は生徒主導で、４つクラスを８人の先生が担当し、情報共有をしながら生徒一人一人を多角的に捉えるようになり、クラス制だと先生の色が出るクラスが、生徒の雰囲気がそのままクラスとして作られ生徒主体のクラスになっている。
３．「定期テストの廃止」では、まとまりごとの小テストに変えて、生徒自身が習熟度を理解し自分で考えて勉強、希望すれば再テスト可能で、自分で立てた目標をクリアするため理解していない部分を自分で判断し再テストを受けて学力アップさせている。
また、全校協議会では、放課後清掃は先生主導で行っているが、生活環境委員が中心となって行おうと話を進めており、生徒たち自らが決めたルールで実践し、やりがいを見出しており、責任は求められつつも自分たちで決められることは好き、引っ込み思案だったが、自律が目標だしやってみようと思ってやったら意見も出せるし、すっきりしたという感想がありました。
この事例に対し多国籍の参加者からは、リーダーシップ・チームワークが見えてアジアの教育システムでは稀な例、秩序がある、自分たちでルールを作れる保証があるから騒がないなどのコメントがありました。
ＳＤＧｓの実現のカギの一つに「多様性」があり、自律、責任、秩序、許容、オープンなど様々なキーワードとアクションがあると改めて気づかされた事例でした。
会員のみなさまのますますのご発展をお祈り申し上げます。

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