IF YOU HAVE THE RIGHT TO WORKDON’T LET ANYONE TAKE IT AWAYI

f you have the skills, experience, and legal right Call IER if an employer:
The law can be complicated. Call IER to get more
to work, your citizenship or immigration status
information
on protections from discrimination
Does not hire you or fires you because of yourshouldn’t get in the way. Neither should thebased
oncitizenshipstatus and national origin.
national origin or citizenship status (this mayplace you were born or another aspect of yourviolate a part of the law atImmigrant and Employee Rights Section (IER)
national origin. A part of U.S. immigration laws
8U.S.C.
§1324b(a)(1))
protects legally-authorized workers from discri1-800-255-7688
TTY 1-800-237-2515
mination based on their citizenship status andTreats you unfairly while checking your right towww.justice.gov/ier
national origin. You can read this law atwork in the U.S., including while completing the8 U.S.C. § 1324b.
Form I-9 or using E-Verify (this may violate theIER@usdoj.gov
lawat 8 U.S.C. § 1324b(a)(1) or (a)(6))
The Immigrant and Employee Rights Section(IER) may be able to help if an employer treats
Retaliates against you because you are speaking
you unfairly in violation of this law.
up for your right to work as protected by this law(thelaw prohibits retaliation atU.S. Department of Justice, Civil Rights Division, Immigrant
The law that IER enforces is 8 U.S.C. § 1324b. The 8 U.S.C.
§1324b(a)(5))
and Employee Rights Section, January 2019
regulations for this law are at 28 C.F.R. Part 44.

This guidance document is not intended to be a final agency action, has no legally binding effect, and has no force or effect of law. The document may be rescinded ormodified at the Department’s discretion, in accordance with applicable laws. The Department’s guidance documents, including this guidance, do not establish legallyenforceable responsibilities beyond what is required by the terms of the applicable statutes, regulations, or binding judicial precedent. For more information, see“Memorandum for All Components: Prohibition of Improper Guidance Documents,” from Attorney General Jefferson B. Sessions III, November 16, 2017.

SI USTED TIENE DERECHO A TRABAJARSNO DEJE QUE NADIE SE LO QUITE

i usted dispone de las capacidades, experiencia y Llame a la IER si un empleador:derecho legal a trabajar, su estatus migratorio o de No lo contrata o lo despide a causa de su
ciudadanía no debe representar un obstáculo, ni
nacionalidad de origen o estatus de ciudadanía (estotampoco lo debe ser el lugar en que usted nació opodría
representar una vulneración de parte de la ley
ningún otro aspecto de su nacionalidad de origen.
contenidaen la Sección 1324b(a)(1) del Título 8 delExiste una parte de las leyes migratorias de los EE. UU.
Códigodelos EE. UU.)
que protegen a los trabajadores que cuentan con ladebida autorización legal para trabajar de la
Lo trata de una manera injusta a la forma dediscriminación por motivos de su estatus decomprobar su derecho a trabajar en los EE. UU.,
ciudadanía o nacionalidad de origen. Puede consultarincluyendo al completar el Formulario I-9 o utilizar
esta ley contenida en la Sección 1324b del Título 8 delE-Verify (esto podría representar una vulneración deCódigo de los EE. UU.
la ley contenida en la Sección 1324b(a)(1) o (a)(6) delEs posible que la Sección de Derechos de Inmigrantes Título 8 del Código de los EE. UU.)y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) pueda
Toma represalias en su contra por haber defendido
ayudar si un empleador lo trata de una forma injusta, su derecho a trabajar al amparo de esta ley (la ley
en contra de esta ley.
prohíbe las represalias, según se indica en la Sección
1324b(a)(5)del Título 8 del Código de los EE. UU.)
La ley que hace cumplir la IER es la Sección 1324b delTítulo 8 del Código de los EE. UU. Los reglamentos dedicha ley se encuentran en la Parte 44 del Título 28 delCódigo de Reglamentos Federales.

Esta ley puede ser complicada. Llame a la IER para más
información sobre las protecciones existentes contra ladiscriminación por motivos del estatus de ciudadanía ola nacionalidad de origen.
Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER)
1-800-255-7688
TTY 1-800-237-2515
www.justice.gov/crt-espanol/ier
IER@usdoj.gov.

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- -[ii.

=-[!I_, •.••
Departamento de Justicia de los EE. UU., División de Derechos
Civiles, Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados,
enero del 2019

Este documento de orientación no tiene como propósito ser una decisión definitiva por parte de la agencia, no tiene ningún efecto jurídicamente vinculante y puede serrescindido o modificado a la discreción del Departamento, conforme a las leyes aplicables. Los documentos de orientación del Departamento, entre ellos este documento deorientación, no establecen responsabilidades jurídicamente vinculantes más allá de lo que se requiere en los términos de las leyes aplicables, los reglamentos o los
precedentes jurídicamente vinculantes. Para más información, véase «Memorándum para Todos Los Componentes: La Prohibición contra Documentos de Orientación
Impropias», del Fiscal General Jefferson B. Sessions III, 16 de noviembre del 2017.