王子労基協会報第２４８号（１）

王 子 労 基 協 会 報（公社）東 基 連 王〒１１４－００２２

子労働基準

北区王子本町１－２２－３

ＴＥＬ ０３－５９２４－３０４７

協会

支２０２２年
第２４８号

部

王子工業会館内
ＦＡＸ ０３－５９２４－３０４８（浮世絵に描かれる北区）
江戸名所 飛鳥山花見乃図（初代 歌川広重 1853 年）
表紙の浮世絵は飛鳥山山上の花見行列を描いた光景です。揃いの着物と傘の行列が描かれていますが、これは江戸の手習い塾の師匠と門下生が連れ立って花見の来た様子で春の風物詩の一つでした。
（北区飛鳥山博物館所蔵）≪目次≫≪行事予定≫＊協会事業報告・・・・・・・・・・・４＊６・ １ 上野、足立・荒川支部共催
危険予知訓練研修会（KYT 研修）（城東職業能力開発センター）＊６・ ９ 会報第２４８号発行＊６・ ９ 全国安全週間説明会（つつじホール）＊監督署だより・・・・・・・・・・・５「安全は 急がず焦らず怠らず」＊目次・行事予定・・・・・・・・・・１＊巻頭言・・・・・・・・・・・・・・２

感染拡大＊着任のご挨拶・・・・・・・・・・・３＊ハローワーク王子よりお知らせ・・・９＊地産保だより・・・・・・・・・・１２＊協会だより・編集後記・・・・・・１３＊会員企業広告・・・・・・・・・・１４＊６・１４ 会報第２４９号編集会議

（２） 第２４８号

王子労基協会報

巻頭言「コロナ禍の法改正で企業に求めるモノ」
王子労働基準協会支部 総務部会長（城北信用金庫）外山 博光

初夏の侯、皆様におかれましては益々ご隆盛のことと存じます。
また、平素より、東京労働基準協会連合会王子労働基準協会支部の活動に多大なるご支援、ご協力を賜り誠にありがとうございます。
新型コロナウイルスが発出し早２年が経ちます。マスク・消毒・アクリル板越しの対面といった生活が当たり前となりましたが、私は入社以来「マスクを付けて接客することは大変失礼」と言われて育ちました。それが今ではマスクを付けていないことで、お客さまに不快を与えてしまう時代となりました。依然の当たり前には戻らないかもしれませんが、とにかく一日も早く誰もが安心して暮らせる社会が戻ってくることを切に願っております。
新型コロナウイルスにより、生活様式は様変わり致しました。特にＤＸ分野は、ＰＣやスマホを媒体とし、接触せずとも業務を運営する手段として、また、企業は将来の人口減少による労働力不足を補うため、コロナを機にＤＸ化を早めた、等から急速な発展と普及をもたらしたと感じております。また、外出制限より amazon や uber-eats を始めとした宅配サービスも存在感を大きくしました。
そんな中、この４月にいくつかの法改正がありました。民法改正による「成人年齢の１８歳への引き下げ」、改正労働施策総合推進法による「中小企業におけるパワハラ防止措置の義務付け」、育児・介護休業法等の改正による「休業を取得しやすい雇用環境の整備」、等です。
なかでも、育児・介護休業法の改正による「男性の育児休業の取得促進（労働者へ制度を周知することの企業への義務化）」は、将来の少子高齢化・１億総活躍の観点より生まれたもので、男性の育児への参加・協力と、産後の女性の円滑な職場復帰を目的としております。まだ少数ながら、当庫の男性育児休業取得者と話した中で、「すごく充実した時期を過ごせた」「もう少し一緒にいたかった」との意見がありました。男性が毎日の育児を経験するということは、いままで主に女性が行ってきた育児を理解する場となり、相互理解を深め、人間力を高めていくものだと感じます。
少子化等により就業人口は間違いなく減少が見込まれますが、ＡＩや機械化で代用する他に、限られた人材で、より効率や生産性を上げることが求められます。そのためには、遠回りかもしれませんが、上述のような「労働者一人ひとりの“働き甲斐”や“生き甲斐”を確保してあげること（ＥＳの向上）」が、より必要になっていくのではないかと感じております。

王子労基協会報第２４８号（３）着王子労働基準監督署長

任のご挨拶

德橋克史

公益社団法人東京労働基準協会連合会王子労働基準協会支部並びに会員事
業場の皆様には，日頃より労働基準行政につきまして，格別のご理解とご協力を賜り厚く御礼申し上げます。
この度 4 月 1 日付け人事異動により，王子労働基準監督署長に着任いたしました德橋克史(とくはしかつし)と申します。どうぞよろしくお願いいたします。
私は，王子署と特に縁があったようで，当署での勤務は，平成 27 年度に次長として勤務して以来，7 年ぶり 4 つ目のポストとなり，延べ勤務年数も 7 年目と，監督官人生で最も長い勤務地です。
３月 21 日をもって新型コロナウイルス感染症まん延防止等重点措置も終了となり１箇月余りが過ぎましたが，新規感染者数も下げ止まりの感があり，引き続き基本的な感染対策の徹底が求められているところです。
また，働き方改革に関しては，中小企業における割増賃金率の見直しまで残すところあと１年，建設業や自動車運送業等時間外労働猶予措置の終了まで２年となっており，該当する事業場においては，これらの対応が急がれています。
令和４年度の東京労働局は，「誰もが安心して働き活躍するＴＯＫＹＯへ」をキャッチフレーズに，次の４点を重点的に取組む施策としています。
① 新型コロナウイルス感染症の雇用への影響を踏まえた総合労働行政機関としての施策の推進②
雇用維持・労働移動等に向けた支援やデジタル化への対応③
多様な人材の活躍促進④
誰もが働きやすい職場づくり
当署におきましては，東京労働局の方針を踏まえ，①改正労基法等に基づく長時間労働の抑制及び過重労働による健康障害防止，②中小企業及び時間外労働上限規制適用猶予業種を中心とする改正労基法等の周知及び支援並びに新しい働き方に対応した労務管理の導入支援，③死亡災害等の撲
滅及び労働災害の発生状況に応じた労働災害防止の徹底，④石綿ばく露防止対策の推進，⑤迅速かつ公正な労災保険の給付 を重点として取組みを実施することとしております。
新型コロナウイルス感染症防止対策といたしましては，引き続き「取り組みの 5 つのポイント」「職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト」などを活用した，職場における感染防止対策の取組みについて推進してまいります。
また，改正労働基準法などの周知並びに支援等のため，「労働時間・相談支援班」による訪問支援等を引き続き実施してまいるほか，長時間労働の抑制及び過重労働による健康障害を防止するため，監督指導を実施してまいります。
さらに，令和３年の災害発生状況をみると，幸いにして死亡災害は発生しませんでしたが，休業4 日以上の死亡災害は 206 件でありました。本年は第 13 次東京労働局労働災害防止計画の最終年となりますので，当署の 13 次防計画の目標である「死亡災害ゼロ，コロナり患者を除く休業 4 日以上の死傷災害を 177 件以下とする」を達成させるため，全力で取り組んでまいる所存です。
王子労働基準監督署は，職員が一体となって，様々な課題に取り組むとともに，行政サービスの向上にも努めてまいります。王子労働基準協会支部並びに会員事業場の皆様にはこれまでと変わらぬご理解，ご協力を賜りますようお願いいたします。
最後になりますが，王子労働基準協会支部の益々のご発展と会員事業場の皆様のご健勝を心より祈念申し上げ，着任の挨拶とさせていただきます。

（４）第２４８号

王子労基協会報

令和４年度定期総会開催される
令和４年５月２６日、令和４年度支部定期総会が北とぴあスカイホールにて開催され、全議案（６議案）が無事承認されました。
本年度も前年、前々年度と同様コロナ禍での開催となりましたが、審議時間の短縮等の対策を講じることなく、全議案の審議が滞りなく終了いたしました。
髙坂支部長が事情により欠席のため、事務局長が髙坂支部長のメーッセージを代読、その後、支部会則１１条、１５条の規定により、井上副井上副支部長支部長が議長となり議案の審議に入りました。議事進行に先立ち、書記には田中事務局長が議長より指名され、支部会則１５条に基づく総会成立の条件が満たされている旨、議長より報告されました。 議案審議は第１号議案令和３年度事業報告及び第２号議案令和３年度収支決算報告について、議長より一括審議が提案され、第１号議案について、総務部会、基準部会について外山副支部長（城北信用金庫）、安全部会、衛生部会・健康づくり研究会は岡本副支部長（㈱リーブルテック）より報告があり、第２号議案は、外山副支部長から報告されました。鈴木会計
幹事（㈱DNP ロジスティクス）より、第２号議案について監査結果が適王子労働基準監督署
德橋署長様正であるとの報告がされた後、第１号議案、第２号議案について、審議の結果、質問、異議なく、２議案とも拍手で承認されました。続いて第３号議案令和４年度事業計画（案）、第４号議案令和４年度収支予算（案）は関連性のあることから、議長より一括審議が提案され、外山副支部長より第３号議案、第４号議案が報告、説明された後、審議の結果、質問、異議なく２議案とも拍手で承認されました。第５号議案では立候補のあった２会員事業場（城北信用金庫、東日本旅客鉄道㈱東京支社）が代議員として選出されました。第６号議案は事務局により検討、提案された役員改選案が審議の結果、異議なく拍手で承認されました。その後、ご来賓の王子労働基準監督署 德橋署長様よりご祝辞を頂き会議は終了しました。

岡本副支部長外山副支部長
定期総会光景王子労基協会報第２４８号（５）監 督 署 だ よ り
Ⅰ 王子労働基準監督署の令和４年度新体制
副署長 遠藤 忍
東京労働基準協会連合会王子労働基準協会支部並びに会員事業場の皆様におかれましては，日頃より当署の進める労働基準行政に格別のご理解とご協力を賜り厚く御礼申し上げます。
令和４年度が始まりましたが、新型コロナウイルス感染者数が連日報道され、気の抜けない日々が続いております。ただ、重症患者数は減少傾向をたどり、まん延防止等重点措置が前年度の終わり頃に解除されるなど、薄日も差してきております。
令和４年度は，前項でご挨拶させていただいたとおり、東京労働局健康課から德橋が署長として新たに着任いたしました。私の他に第一方面主任監督官の茅野，第三方面主任監督官の藤井，安全専門官の石井，労災認定調査官の鶴崎が留任し，第二方面主任監督官の松岡、労災課長の時岡が新たに着任、大山は給付管理官から補償課長に役職異動となりました。
令和４年度も、新体制の下で，皆様と一緒にこの苦境を乗り越えていく所存です。引き続きご理解とご協力をお願い申し上げます。
署長
德橋 克史（東京労働局労働基準部健康課から転任）
副署長
遠藤 忍 （留任）
第一方面主任監督官
茅野 考人（留任）
第二方面主任監督官
松岡 千夏（亀戸労働基準監督署から転入）
第三方面主任監督官
藤井 佐江（留任）
安 全 専 門 官
石井 秀憲（留任）
労災課長
時岡 恒二（池袋労働基準監督署から転任）
補償課
長
大山 治美（署内役職異動）
労 災 認 定 調 査 官 鶴崎 貴久（留任）（転出者）
大久保 純子 署長
上野労働基準監督署 署長
河 口 愛 治 第二方面主任監督官
東京労働局労働基準部監督課
古 田 尚 弘 労災課長
品川労働基準監督署 労災課長

Ⅱ 令和４年度「労働保険年度更新」～申告・納付は６月１日から７月１１日です～
労働保険の保険料は、毎年４月１日から翌年３月３１日までの１年間を単位として計算します。その額はすべての労働者（雇用保険については、被保険者）に支払われた賃金（通勤手当、賞与も含まれます）の総額に、事業の種類ごとに定める労災保険率、雇用保険料率を乗じて算定します。
新年度の概算保険料を納付するための申告・納付と前年度の保険料を精算するための確定保険料の申告・納付の手続きが必要です。
年度更新の手続きは、６月１日から７月１１日までの間に行ってください。
●労働保険料率
下記をご参照ください。
●相談・受理コーナー会場
令和３年７月４日（月）～令和３年７月１１日（月） ９時３０分～１６時１５分（土・日 閉庁）
北区赤羽 2-8-5 王子労働基準監督署 １階会議室＊新型コロナウイルス感染防止のため、できるだけ郵送での提出をお願いします。

２４８号（６）

王子労基協会報●問い合わせ先年度更新労災保険について・・・王子労働基準監督署 労災課
０３－６６７９－０２２６
雇用保険について・・・ハローワーク王子 雇用保険課 ０３－５３９０－８６０９☆労働保険料の口座振替
労働保険料は口座振替が便利です。
保険料納付のために、金融機関の窓口へ行く手間や待ち時間が解消されること、保険料の引き落としに最大約２か月ゆとりができること等のメリットがあります。 ぜひ、労働保険料の口座振替をご活用ください。

王子労基協会報第２４８号（７）（８）王子労基協会報第２４８号

王子労基協会報第２４８号（９）（１０）王子労基協会報第２４８号

王子労基協会報第２４８号（１１）（１２）第２４８号（地産保だより）

王子労基協会報

王子労基協会報第２４８号（１３）

協会だより２月～５月の主な事業活動
２月

４月◆２・ １（公社）東基連 事務局長会議（東基連本部会議室）◆２・ ４ 会報第２４７号発行（王子労働基準協会支部）
３月
◆３・１５

第２４８号会報編集会議

編集後記〇新入社員等安全衛生教育講習（上野、足立・荒川支部と共催）（４月４，１４，２０日）
５月◆５・１３ 第１回正副支部長会議・幹事会◆５・１９ 第１回安全衛生合同部会◆５・２６ 令和４年度 支部定期総会（北とぴあ スカイホール）

総務部会 幹事 笠川 浩司（株式会社トンボ鉛筆）

薫風さわやかな季節を迎え、会員皆々様におかれましては、より一層ご活躍のことと存じ上げます。
入学や入社等、4 月に環境が変わられた方は、1 か月を過ぎたあたりから緊張や疲れがピークに達し、ゴールデンウィークが過ぎたあたりから、なんだか気分が優れない症状の出る方が多く出る、いわゆる「五月病」になる方の増える時期でもあります。
今回は五月病の原因と予防法のお話しをさせていただきたいと思います。
五月病とは、医学的な病名ではなく、５月の連休後に憂鬱になる⇒なんとなく体調が悪い⇒会社に行きたくないなどの軽いうつ的な気分に見舞われる症状のことをいいます。
最初の症例の医学会での発表は 1961 年にアメリカの精神科医が入学から 1 か月ほど経過した大学生に見られる無気力、無関心など軽いうつ症状を報告されたのが最初だと言われています。
五月病の主な原因はストレスや疲労で、症状としては、疲れやすい、頭痛がする、眠れない、仕事や家事などが以前のようにテキパキこなせないなどの身体的なものから、やる気がおきない、気分が落ち込む、何も興味がわかない、不安や焦りがひどくなるなど、精神的なものまで様々です。
五月病を予防するためには、ストレスをためないことが一番だそうです。好きなことをしたり、好きなものを食べたり、趣味を始める（続ける）事や、身体を動かす、体内リズムを整える、同じ境遇の仲間と共有して愚痴や悩みを言い合ってストレス解消する事などに予防効果があるそうですが、もし、症状が出たら、まずはかかりつけの医師の診療を受ける事をお勧めします。
風薫る爽やかな時節、会員様におかれましては、ますますのご健勝を心よりお祈り申し上げます。

（１４）第２４８号

王子労基協会報

王子労基協会報第２４８号（１５）（１６）第２４８号

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