皆さんは，メガネなしで立体映像が見られる 3D テレビをご覧になったことはありますか？
東芝が 2010 年に世界に先がけて製品化した3D液晶テレビ「グラスレス3Dレグザ」の研究開発に，約 10 年間携わってきた東芝の福島です．今回はこのときの経験と，学生時代を振り返るとともに，あるべき働き方についての思いをお話ししたいと思います．

高校まで皆さんの理系に興味を持たれたきっかけは何だったでしょうか？ 私は小学校の時間割で，自分の名前の一文字である 理 に惹かれたのが，理系科目を意識した最初です．

図 1 研究を仕事にすることに目覚めた，青葉山中腹の東北大学理学部化学棟

高校に入学してからは，陸上競技部に所属しました．勉強だとなかなかやクと湧いてきて，高校三年生のときにりきった感が得られないので，身体的理系を選択しました．この時はまだ，論を戦わす先輩方に出会ったのです．にでも限界に挑戦したかったのと，進路の選択と職業の関連はイメージで「この先生に教わりたくてこの大学と「部活に所属したほうが成績が良くなきていませんでした．

講座を選んだ」と話す諸先輩方の意識るらしい」という噂を聞いたからです（実際は一夜漬けを体得しただけでし大学

時

代問わずに実験に取組み，楽しそうに議の高さに驚くとともに憧れ，私も，目標をもって取組む人間になりたいと強たが）．筋トレ，腿上げ，短距離ダッ

大学は東北大学に進み，化学を専攻く思いました．そして，研究を仕事にシュ，時々県大会と校内陸上競技会，しました． 理 学部まではいいとして，することが，ぼんやりとですがイメーという毎日でしたが，指導教官や友人その中で化学を選択した理由も，あまジできるようになりました．慌てて院にも恵まれ，自分なりに満足のいく結り誉められたものではありません．人試を受けることにしたのですが，後に果を出すことができました．の命に関わる仕事は責任が重すぎるとも先にもあれほど勉強したときはない

学年があがるにつれて，男子は理系，感じたことと，勉強そのものがあまりと思います．大学院では，研究におけ女子は文系という風潮を感じたのです

好きではなかったので，できるだけ数る課題設定とアプローチの仕方，そしが，これに逆らいたい気持ちがムクム

式を扱う機会が少なくて，実験が多そて，その結果を他人に説得できるよう"My Path to Glassless 3D REGZA™ Commercialization" by Rieko Fukushima (DesignCenter, Strategic Design Dept./Research &Development Center, Interactive Media Lab.,
Toshiba Corporation, Tokyo)

うな科目を選んだのです．

なデータを添えて学会発表する，と1072 （64）でも，こんな私にも，とうとう転機いった一連の作業を学びました．これが訪れました！ 大学四年生のときに講は，社会人になって以降も，仕事の基座に配属されたのですが，そこで昼夜本になっています（図 1）．

映像情報メディア学会誌 Vol. 67, No. 12, pp. 1072 〜 1074（2013）

グラスレス 3D レグザ™ 商品化までの道のり

東芝に入社して大学院を修了した 1995 年に東芝に入社しました．就職氷河期だったので，女子学生は面接しないという会社もあるなか，分け隔てなく採用しようとする会社の姿勢が決め手になりました．
意気揚々と配属された研究開発センターでの最初の 6 年間は，液晶ディスプレイの材料関連の研究に取組みました．ところが，諸先輩方は優秀だし，電気全般には詳しくないしで，自信はなくなる一方．「研究開発センターで仕事を続けたければ，テーマを自ら設定してメンバを牽引する研究者にならなければならない」と聞いても，そんな研究者に自分がなるイメージはまったく持てませんでした．
図 2 2006 年 CES に試作品を参考出展．中央が当時の上司，右が筆者

転機

そんななか，院試の勉強を教えてくす．数人しかメンバがいなかったことれた，大学四年の講座の先輩と結婚，もあり，上司が私を戦力の一人として2001 年に娘が生まれました．学生の扱ってくれたことが，とても嬉しかっ頃から子供をもうけるなら 30 才前後たことを覚えています．

した（図 2）．

事業化と成長研究開発センターでの 3 年間の研究がいいと考えていたことに加え，正直勤務時間が限られたことにより，私の成果である裸眼 3D ディスプレイのなところ，不透明な将来についてゆっは，テーマの進捗に自分がどの側面で試作機について，2005 年に記者発表くり考えたいという気持ちもありまし寄与できるかをよく考え，取組むようを実施，液晶ディスプレイの製造をた．産休と育休を合わせて 1 年弱の間になりました．また，職場でなくても行っていた関連会社が事業化に手を挙仕事を離れ，やりたかった勉強をしたできること，例えば，課題の理解が充げてくれました．事業化は企業の研究り，育児をはじめとして家族をサポー分進んだうえでの研究の進め方や解決の最高の出口です．ところがここからトする生活をしていたのですが…．のためのアイデア出しは，通勤時間にが大変でした．

そのうちに，私には「やりたいこと考えるようにしました．つまり，優先研究開発センターでの研究が，自社があれば提案しなさい」といってくれ

度をつけることとタイムマネジメント

製品の方向性を模索し，考え，試作する環境が与えられていることの価値にの大切さを学びました．

る，数人のチームワークだったのに対気づいたのです．家族の理解にも助け本章の題名に ？ をつけたのは，両し，事業化とは，ユーザからみた信頼られ，復職するときには，「自ら選択立できているとは言い難いからです．

性を保証しつつ，生産者からすると妥した」という意識が強くなりました．

帰って作る夕食は，私が母に作っても当なコストで仕上げる，すなわち，高らっていた夕食に比べるとお粗末です

信頼性構造と低コスト構造という二律

仕事と家庭の両立？

し，隣県に住むその母には今でも週一背反の課題を，信頼性試験を積み重ね復職後は，メガネなし，すなわち，回泊まりで来てもらっています．夫はて解決するという，多くの人手を要す

裸眼で 3D 映像が見られるディスプレ

朝食の準備を担当してくれています

る，責任の重い作業でした．

イの研究開発を担当することになりまし，娘も以前は保育園，今は小学校に研究開発の経験しかないなかで量産した．この研究は，その後一緒に仕事元気に通ってくれています．子育てを構造の確立を牽引するのは非常にハーを続けることになった当時の上司が，通じて知り合った働くお母さん同士でドルの高い仕事で，何度もくじけそう

私が復職する 1 年前にボトムアップでも，物理的，精神的に支えあっていまになりましたが，なんとか前進できた

立ち上げたもので，ちょうど公式のす．そしてやはり，出張や遅い時間まのは，知見の異なるメンバからの前向テーマになるタイミングで，メンバので対応しなければならない仕事は，きな提案をはじめとする協力のお陰で一人として参加することになったのでチームのメンバによく助けてもらいました．信頼性試験の経時変化のデータ（65） 1073

輝け！ リケジョ：（第 5 回）福島理恵子

から時定数の違いを読取ったメンバの一言で，挙動を説明するためのモデルの確立が大きく前進したことは今でも忘れられません．量産化の経験から，問題解決には，多様なメンバによる協力が不可欠であることを学びました．

事業化には時の運も「グラスレス 3D レグザ」が製品化された 2010 年は，業界では「3D 元年」と呼ばれていました．ハリウッドが主導した 3D 映画の普及をきっかけに，各電機メーカがメガネ式 3D テレビを市場投入したからです．このような事
業環境のなか，当時の社長が，われわれが量産検討を進めていた 3D ディスプレイのテレビとしての早期製品化を

図 3 ウーマン・オブ・ザ・イヤー 2011 授賞式に，家族と（提供：日経 WOMAN）判断，製品化プロジェクトが発足しました．ここでは主に，東芝のテレビ製品全般の画像処理を研究開発している研究開発センターのメンバやテレビ事業部のメンバ等が参加，すべての 2D映像を 3D 映像に変換するための画像処理技術が開発されました．この技術は，3D ディスプレイをテレビとして製品化するには不可欠の技術であり，ボトムアップのままでは，このタイミングでの事業化はありませんでした．
絶妙なタイミングでトップダウンに切替わったことが，世界初の製品化という栄誉をもたらしたのです．
この成果によって，2010 年には日経BP 社からウーマン・オブ・ザ・イヤー
2011 の大賞を，2011 年には，APEC
Women and the Economy Summitの女性イノベーター表彰を受賞するなど，

図 4 APEC Women and the Economy Summit の女性イノベーター表彰授賞式にて．バチェ
レ UNWomen 事務局長と日本人参加者．前列右が筆者．
（経済産業省撮影）

数々の表彰も頂きました（図3，図4）
．

む

すび

経験が自身の血肉となり成長できるこうな環境に恵まれ，育ててもらいましと，そして，多様な働き方を認めてくた．また，私にとっての育児休職やそ駆け足でしたが，学生時代から会社れる環境，仲間，そして社会情勢，その後の家庭で過ごす時間は，仕事に対での研究開発を振り返りました．「世ういったある意味，外的要因が大きくする前向きな姿勢や，負荷の高い仕事界初の製品を開発して，賞をたくさん影響するということです．多様な働きに向う力に繋がりました．

受賞して…」と聞くと，特別な人と思方というと制度があること，と思うか女性に限らず，仕事とプライベートわれそうなのですが（少なくとも入社もしれませんが，それに加えて，勤務が両立できる，そんな社会の実現の一数年目の頃の私ならそう思ったと思い時間が限られていても負荷の高い仕事助になることも自らの使命の一つだとます），ここでお伝えしたかったのは，を与えてくれる，つまり，成長する思って，毎日の仕事に取組んでいます．

最初は小さなハードルからでいいのでチャンスを与えてもらえる，というこ（2013 年 11 月 6 日受付）

主体的に一つずつ越えていくことで，とが大切です．少なくとも私はそのよ

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映像情報メディア学会誌 Vol. 67, No. 12（2013）