男⼥共同参画など多様な背景を持つ会員の学術活動への参画と今後の⽀援⽅策に関する調査報告書

平成 30 年８⽉
⼀般社団法⼈⽇本医学会連合
男⼥共同参画等検討委員会

⽬次
Ⅰ．調査の概要 ................................................................................................................................ 1
１．調査の⽬的 ............................................................................................................................ 1
２．調査⽅法 ............................................................................................................................... 1（１）調査対象 ........................................................................................................................ 1（２）調査内容 ........................................................................................................................ 1（４）調査期間 ........................................................................................................................ 1
３．回収結果 ............................................................................................................................... 1
Ⅱ．調査結果 ................................................................................................................................... 2
１．会員数の状況......................................................................................................................... 2２．役員および委員の状況 ............................................................................................................ 6
３．年次総会での座⻑および演者 ................................................................................................ 10
4．現⾏の専⾨医制度に関する状況 ............................................................................................. 12
5．現⾏の専⾨医制度における規定の状況 .................................................................................... 15
6．現⾏の専⾨職制度における規定の状況 .................................................................................... 17
7．新専⾨医制度における規定の状況........................................................................................... 19
8．男⼥共同参画の状況 ............................................................................................................. 22
9．退会者の理由の把握について .................................................................................................. 58
Ⅲ．記述欄の回答 .......................................................................................................................... 59
Ⅳ．総括 ...................................................................................................................................... 107

Ⅰ．調査の概要
１．調査の⽬的
⽇本医学会連合では、男⼥共同参画の推進など多様な背景を持つ医師・研究者・専⾨職の⼀層の活躍をめざしており、加盟学会における男⼥共同参画推進など諸活動の現状と課題、医学会連合への要望などについて調査・分析し、今後の具体的な取り組みの基礎資料とする。
２．調査⽅法（１）調査対象
⽇本医学会連合全加盟学会（129 団体）に対し、質問票を送付し回答を得た。
（２）調査内容
各学会における男⼥共同参画等の状況について 13（Q1~Q13）の⼤項⽬に分けて確認を⾏った。
（４）調査期間
平成 30 年 6 ⽉ 4 ⽇〜7 ⽉ 13 ⽇
３．回収結果106 学会から回答を得て、回収率は 82.2％であった。回収率が低かったのは基礎部会（71.4％）、
臨床部会・外科系（78.0％）であった。基礎部会のうち会員数の多い学会が含まれていない点は留意する必要がある。
※ 設問ごとの有効回答数は異なる。

（内訳）

1

Ⅱ．調査結果
１．会員数の状況
Q2.貴学会の会員について、以下の欄に当てはまる⼈数をご記⼊下さい。

総会員数に占める⼥性の割合は 23.1％（医師に限ると 18.3％）であり、新規会員は 33.3％（26.2％）、20 代は 39.6％（32.7％）、30 代は 32.8％（28.6％）と若い世代で⼥性の割合が⾼い。また、新規会員、20 代で男⼥共に医師以外の会員の割合がほかの年代に⽐べて⾼い。⼀⽅、外国⼈会員が存在する学会は 98 学会中 85 学会（87.6％）、学⽣会員がいる学会は 90 学会中 74 学会（82.2％）であった。

2

（１-1）全体を集計した結果による男⼥割合（１-2）全体を集計した結果による男⼥割合（医師）3（２）全体を集計した結果による男性会員のうち医師の割合（３）全体を集計した結果による⼥性会員のうち医師数

4

（４）Q2 集計値※項⽬ 1 の総会員数は回答値の集計であり、項番 2~10 の合計値ではない。

5

２．役員および委員の状況
Q3.貴学会の役員および委員について、以下の欄に当てはまる⼈数をご記⼊下さい。

⼥性理事⻑は 1 名（医師は 0 名）のみ、その他の役員に占める⼥性の割合は、理事幹事が 8.0％
（医師に限ると 6.2％）、評議員代議員が 10.3％（8.2％）、監事が 6.0％（3.5％）と意思決定の場への⼥性の参画は未だ少ない。男⼥共同参画委員は 49.2％（49.4％）と⼥性が多いが、編集委員
は 7.6％（5.6％）に過ぎない。

6

（１-1）各役員および委員の男⼥割合（1­2）全体を集計した結果による男⼥割合（医師）7

（２）役員および委員の男性のうち医師数（３）役員および委員の⼥性のうち医師数

8

（４）Q3 の集計値

9

３．年次総会での座⻑および演者
Q4. 貴学会が実施した年次総会での座⻑および演者について、男⼥別⼈数をご記⼊下さい。

シンポジウムの座⻑と演者に占める⼥性の割合は 8.0％と 12.9％と少なく、⼀般演題座⻑も 12.5％である。これに対して⼀般演題演者に占める⼥性の割合は 23.4％と総会員の⼥性割合 23.1％と同等ではあるが、筆頭演者の中⼼と推測される若い世代の⼥性割合（20 代︓39.6％、30 代︓32.8％）と⽐較すると少ない。

10

（１）年次総会での座⻑および演者の男⼥割合（２）Q4 の集計値

11

4．現⾏の専⾨医制度に関する状況
Q5. 貴学会における現⾏の専⾨医制度の名称および専⾨医・指導医の名称と、男⼥別⼈数をご記⼊下さい。
専⾨医に占める⼥性の割合は 19.0％と会員医師に占める⼥性の割合 18.3％とほぼ同等であり、⼥性医師の専⾨医取得の意欲が男性医師と同等であることが推測される。部会別でも基礎部会
25.5％、社会部会 41.6％、臨床部会・内科系 19.6%、臨床部会・外科系 17.9％に対して、専⾨医数に回答のあった学会の医師会員の⼥性⽐率は、基礎部会 34.4％、社会部会 26.1％、臨床部
会・内科系 21.2%、臨床部会・外科系 18.3％であった。⼀⽅、指導医の⼥性⽐率は全体で12.2％、基礎部会 18.5％、社会部会 17.5％、臨床部会・内科系 13.5%、臨床部会・外科系
8.4％と全体として低く、社会部会と臨床部会・外科系が専⾨医の⽐率に⽐べて特に低い傾向が⾒られ
た。

12

13

14

5．現⾏の専⾨医制度における規定の状況
Q6.貴学会の現⾏の専⾨医制度において、以下の事象に対する、取得や更新の期間の留保や単位に加えるなどの配慮が規定されていますか︖当てはまる欄に〇をつけて下さい。
また、過去 5 年間にそれらが認定された男⼥別⼈数をお答えください。

下記は回答学会中の割合と、（）内は専⾨医制度の名称の記載がなかった 32 学会も含めた未回答
学会を総数に加えた場合の割合である。
専⾨医の更新の留保を⾏っている学会は、国外留学に対しては 79.4％（50.9％）、産前産後休業は75.0％（45.3％）、育児休業 70.6％（45.3％）、病気療養休暇 77.6％（49.1％）、介護休暇
61.3％（35.8％）、天災時 64.5％（37.7％）であったのに対して、専⾨医の取得時に何らかの配慮がある学会は、国外留学に対しては 23.0％（13.2％）、産前産後休業は 20.3％（12.3％）、育児休業 20.3％（12.3％）、病気療養休暇 20.0％（12.3％）、介護休暇 15.6％（9.4％）、天災時 26.1％（16.0％）と少なかった。また、短時間勤務に対する研修期間の按分計算などの配慮がある
学会は更新時 21.1％（11.3％）、取得時 15.6％（11.3％）、e-learning の受講を単位として認める学会は更新時 27.1％（15.1％）、取得時 7.9％（4.7％）と更新時、取得時ともに少なかった。
その他の配慮する事項として、⼤学院⽣、管理職、離島派遣、義務的職務に従事中が挙げられた。また、更新の延⻑期間は 1 年〜5 年で、事情を勘案し猶予期間の延⻑が可能な学会や、⼀定年限を越えた場
合は講習会や教材による単位取得を課す学会もあった。（記述欄の回答 Q6-10 参照）
過去 5 年間の認定⼈数は、さらに回答学会数が少なかった。（）内は回答学会数である。更新時の認定総数は、国外留学が男性 467 ⼈、⼥性 83 ⼈（26 学会）、産前産後休業が⼥性 59 ⼈（20 学会）、育児休業が男性 6 ⼈、⼥性 49 ⼈（21 学会）、病気療養休暇が男性 70 ⼈、⼥性 19 ⼈（24学会）、介護休暇が男性 6 ⼈、⼥性 5 ⼈（13 学会）、天災時が男性 9 ⼈、⼥性 0 ⼈（12 学会）、
短時間勤務が男性 0 ⼈、⼥性 0 ⼈（5 学会）、e-learning が男性 139 ⼈、⼥性 25 ⼈（4 学会）であった。取得時は、国外留学が男性 1 ⼈、⼥性 1 ⼈（4 学会）、産前産後休業が⼥性 11 ⼈（4 学会）、育児休業が男性 0 ⼈、⼥性 10 ⼈（3 学会）、病気療養休暇が男性 1 ⼈、⼥性 0 ⼈（4 学会）、介護休暇が男性 0 ⼈、⼥性 0 ⼈（3 学会）、天災時が男性 1 ⼈、⼥性 1 ⼈（4 学会）、短
時間勤務が男性 3 ⼈、⼥性 0 ⼈（3 学会）、e-learning が男性 0 ⼈、⼥性 0 ⼈（2 学会）であった。

15

（１）専⾨医を「取得」する際に、縦列の項⽬に対し規定上に配慮が「ある」か「ない」かの集計を⾏った結果は以下となる。（回答のうち不明⼜は無回答は除く集計値）
0

10

20

30

40

50

60

70

14

国外留学

47
13

産前産後休業

51
13

育児休業

51
13

病気療養休暇

52
10

介護休暇

54
17

天災時

48
12

短時間勤務

50
5

E-Learningの受講

58

2

その他

45
規定ある

規定ない

（２）専⾨医を「更新」する際に、縦列の項⽬に対し規定上に配慮が「ある」か「ない」かの集計を⾏った結果は以下となる。（回答のうち不明⼜は無回答は除く集計値）
0

10

20

30

40

50

60

54

国外留学

14
48

産前産後休業

16
48

育児休業

17
52

病気療養休暇

15
38

介護休暇

24
40

天災時

22
12

短時間勤務

45
16

E-Learningの受講

43

14

その他

30
規定ある

規定ない

（３）Q6 の集計値
取得
NO

種別

1 国外留学2 産前産後休業
3 育児休業4 病気療養休暇
5 介護休暇
6 天災時
7 短時間勤務
8 E-Learningの受講
9 その他

未回答
45
42
42
41
42
41
44
43
59

更新

回答
ある
14
13
13
13
10
17
12
5
2

（％）
ない
47
51
51
52
54
48
50
58
45

ある
13.2%
12.3%
12.3%
12.3%
9.4%
16.0%
11.3%
4.7%
1.9%

16

ない
44.3%
48.1%
48.1%
49.1%
50.9%
45.3%
47.2%
54.7%
42.5%

未回答
38
42
41
39
44
44
49
47
62

回答
ある
54
48
48
52
38
40
12
16
14

ない
14
16
17
15
24
22
45
43
30

（％）
ある
ない
50.9%
13.2%
45.3%
15.1%
45.3%
16.0%
49.1%
14.2%
35.8%
22.6%
37.7%
20.8%
11.3%
42.5%
15.1%
40.6%
13.2%
28.3%

6．現⾏の専⾨職制度における規定の状況
Q8.貴学会の現⾏の専⾨職制度において、以下の事象に対する、取得や更新の期間の留保や単位に加えるなどの配慮が規定されていますか︖当てはまる欄に〇をつけて下さい。
専⾨職制度が設置されていたのは 14 学会で、専⾨職に占める⼥性⽐率は 39.4％であった。
専⾨職の更新の留保を⾏っている学会は、国外留学に対しては 8 学会、産前産後休業、育児休業、病
気療養休暇はいずれも 9 学会、介護休暇 7 学会、天災時 4 学会であったのに対して、専⾨職の取得時に何らかの配慮がある学会は、国外留学に対しては 1 学会、産前産後休業は 2 学会、育児休業 1 学会、
病気療養休暇 2 学会、介護休暇なし、天災時 2 学会であった。また、短時間勤務に対する研修期間の按分計算などの配慮がある学会は更新時 1 学会、取得時なし、e-learning の受講を単位として認める学会は更新時 1 学会、取得時 1 学会と更新時、取得時ともに少なかった。

17

（１）専⾨職を「取得」する際に、縦列の項⽬に対し規定上に配慮が「ある」か「ない」かの集計を⾏った結果は以下となる。（回答のうち不明⼜は無回答は除く集計値）（２）専⾨職を「更新」する際に、縦列の項⽬に対し規定上に配慮が「ある」か「ない」かの集計を⾏った結果は以下となる。（回答のうち不明⼜は無回答は除く集計値）（３）Q8 の集計値

18

7．新専⾨医制度における規定の状況
Q9.貴学会の新専⾨医制度において、以下の事象に対する、取得や更新の期間の留保や単位に加えるな
どの配慮が規定されていますか︖
新専⾨医制度における配慮等については未回答・検討中の学会が多く、再調査を⾏う必要があるが、回答した学会のうち取得に際して配慮の規定がある学会の割合は、現⾏の専⾨医制度 / 新専⾨医制度で、国外留学に対しては 23.0％ /28.9％ 、産前産後休業 20.3％ / 45.8％、育児休業 20.3％ /
41.7％、病気療養休暇 20.0％ / 40.4％、介護休暇 15.6％ / 24.4％、天災時 26.1％ / 26.7％、短時間勤務 15.6％ / 30.2％、e-learning7.9％ / 22.7％と、新専⾨医取得に際して配慮する学会の割合が現⾏の専⾨医制度より多い傾向が⾒られた。

19

（１）新専⾨医制度「取得」する際に、縦列の項⽬に対し規定上に配慮が「ある」か「ない」かの集計を⾏った結果は以下となる。（回答のうち不明⼜は無回答は除く集計値）（２）新専⾨医制度「更新」する際に、縦列の項⽬に対し規定上に配慮が「ある」か「ない」かの集計を⾏った結果は以下となる。（回答のうち不明⼜は無回答は除く集計値）

20

（３）Q9 の集計値
取得
NO

種別

1
2
3
4
5
6
7
8
9

国外留学
産前産後休業
育児休業
病気療養休暇
介護休暇
天災時
短時間勤務
E-Learningの受講
その他

NO

種別

未回答
61
58
58
59
61
61
63
62
78

ある
13
22
20
19
11
12
13
10
1

回答
ない
17
9
11
12
18
17
13
11
15

検討中
15
17
17
16
16
16
17
23
12

ある
12.3%
20.8%
18.9%
17.9%
10.4%
11.3%
12.3%
9.4%
0.9%

（％）
ない
16.0%
8.5%
10.4%
11.3%
17.0%
16.0%
12.3%
10.4%
14.2%

検討中
14.2%
16.0%
16.0%
15.1%
15.1%
15.1%
16.0%
21.7%
11.3%

ある
19.8%
18.9%
18.9%
18.9%
16.0%
18.9%
8.5%
11.3%
0.9%

（％）
ない
5.7%
6.6%
6.6%
6.6%
8.5%
7.5%
10.4%
6.6%
11.3%

検討中
18.9%
18.9%
18.9%
18.9%
18.9%
17.0%
20.8%
24.5%
14.2%

更新

1
2
3
4
5
6
7
8
9

国外留学
産前産後休業
育児休業
病気療養休暇
介護休暇
天災時
短時間勤務
E-Learningの受講
その他

未回答
59
59
59
59
60
60
64
61
78

ある
21
20
20
20
17
20
9
12
1

回答
ない
6
7
7
7
9
8
11
7
12

21

検討中
20
20
20
20
20
18
22
26
15

8．男⼥共同参画の状況
Q10.次の 1〜18 の内容について貴学会の状況と考え⽅についてお答え下さい。
（１）これまでに⼥性が理事⻑となったことがありますか︖
Q10 の 1 で「ある」を選ばれた学会は⼥性が理事⻑であった期間（⻄暦○○○○年〜○○○○年）をお答え下さい。

⼥性が理事⻑になったことがある学会は、全体で 9 学会（8.5％）、基礎部会なし、社会部会 3 学会
（18.8％）、臨床部会・内科系 6 学会（12.5％）、臨床部会・外科系なしであったが、「ない（必要である）」を加えると、基礎部会 8 学会（80.0％）、社会部会 13 学会（81.3％）、臨床部会・内科系
33 学会（68.8％）、臨床部会・外科系 21 学会（65.6％）と⼥性理事⻑に肯定的な学会が 7〜8割を占めていた。⼀⽅、「ない（不要である）」と回答したのは全体で 9 学会（8.5％）、基礎部会なし、社会部会が 1 学会（6.3％）、臨床内科部会が 7 学会（14.6％）、臨床外科部会が 1 学会（3.1％）
であった。
就任時期は最も古いのが 1991 年で、2002 年〜2008 年に 5 学会と増えたが、2013 年〜2018 年
は 3 学会と、2009 年以降は増加率が鈍っている。（記述欄の回答 Q10-19 参照）

22

【全体】

（基礎）

（社会）

（臨床内科）（臨床外科）

23

（２）これまでの年次総会で⼥性が会⻑となったことがありますか︖
Q10 の 2 で「ある」を選ばれた学会は⼥性が会⻑であった年をお答え下さい。

⼥性が年次総会の会⻑となったことがある学会は、全体で 31 学会（29.2％）、基礎部会 5 学会
（50.0％）、社会部会 6 学会（37.5％）、臨床部会・内科系 16 学会（33.3％）、臨床部会・外科系 4 学会（12.5％）であったが、「ない（必要である）」を加えると、基礎部会 10 学会（100.0％）、
社会部会 13 学会（81.3％）、臨床部会・内科系 37 学会（77.1％）、臨床部会・外科系 24 学会（75.0％）といずれも 3/4 以上を占めていた。⼀⽅、「ない（不要である）」と回答したのは社会部会が
1 学会（6.3％）、臨床部会・内科系が 4 学会（8.3％）とわずかであった。
回数は 1 回が 18 学会、2 回が 7 学会、3 回が 2 学会、4 回が 2 学会、7 回が 1 学会であった。最初に⼥性が会⻑となった時期は、1971 年が 1 学会、1981 年〜1989 年が 2 学会、1990 年〜1999 年
が 8 学会、2000 年〜2009 年が 11 学会、2010 年〜2019 年が 7 学会で、2020 年に 1 学会が予定されていた。（記述欄の回答 Q10-20 参照）

24

【全体】

（基礎）

（社会）

（臨床内科）（臨床外科）

25

（３）理事に⼥性枠を設けていますか︖

理事に⼥性枠を設けている学会は、全体で 16 学会（15.1％）、基礎部会 5 学会（50.0％）、社会部会 1 学会（6.3％）、臨床部会・内科系 8 学会（16.7％）、臨床部会・外科系 2 学会（6.3％）
であったが、「ない（必要である）」を加えると、全体で 61 学会（57.6％）、基礎部会 7 学会
（70.0％）、社会部会 8 学会（50.1％）、臨床部会・内科系 26 学会（54.2％）、臨床部会・外科系 20 学会（62.6％）であった。⼀⽅、「ない（不要である）」と回答したのは全体で 24 学会（22.6％）、基礎部会 2 学会（20.0％）、社会部会 6 学会（37.5％）、臨床部会・内科系 12 学会（25.0％）、臨床部会・外科系 4 学会（12.5％）であった。

26

【全体】

（基礎）

（社会）

（臨床内科）（臨床外科）

27

（４）評議員・代議員に⼥性枠を設けていますか︖

評議員・代議員に⼥性枠を設けている学会は、全体で 15 学会（14.2％）、基礎部会 2 学会
（20.0％）、社会部会なし、臨床部会・内科系 7 学会（14.6％）、臨床部会・外科系 6 学会
（18.8％）で、「ない（必要である）」を加えると、全体で 59 学会（55.7％）、基礎部会 6 学会
（60.0％）、社会部会 7 学会（43.8％）、臨床部会・内科系 25 学会（52.1％）、臨床部会・外科系 21 学会（65.7％）と理事の⼥性枠とほぼ同等の⽐率だった。⼀⽅、「ない（不要である）」と回答
したのは全体で 24 学会（22.6％）、基礎部会 2 学会（20.0％）、社会部会 6 学会（37.5％）、
臨床部会・内科系 13 学会（27.1％）、臨床部会・外科系 3 学会（9.4％）であった。

28

【全体】

（基礎）

（社会）

（臨床内科）（臨床外科）

29

（５）各種委員に⼥性枠を設けていますか︖

各種委員に⼥性枠を設けている学会は、全体で 14 学会（13.2％）、基礎部会 2 学会（20.0％）、
社会部会 1 学会（6.3％）、臨床部会・内科系 9 学会（18.8％）、臨床部会・外科系 2 学会
（6.3％）で、「ない（必要である）」を加えると、全体で６０学会（56.6％）、基礎部会 8 学会
（80.0％）、社会部会 8 学会（50.1％）、臨床部会・内科系 25 学会（52.1％）、臨床部会・外科系 19 学会（59.4％）と理事、評議員・代議員の⼥性枠とほぼ同等の⽐率だった。⼀⽅、「ない（不要である）」と回答したのは全体で 25 学会（23.6％）、基礎部会 1 学会（10.0％）、社会部会 6
学会（37.5％）、臨床部会・内科系 14 学会（29.2％）、臨床部会・外科系 4 学会（12.5％）で
あった。

30

【全体】

（基礎）

（社会）

（臨床内科）（臨床外科）

31

（６）⼥性登⽤の為にクオータ制の導⼊を検討したことがありますか︖

クオータ制の導⼊を検討したことがある学会は、全体で 6 学会（5.7％）、基礎部会 1 学会
（10.0％）、社会部会なし、臨床部会・内科系 3 学会（6.3％）、臨床部会・外科系 2 学会（6.3％）
であり、理事、評議員・代議員の⼥性枠より少ない⽐率であった。⼀⽅、「ない（不要である）」と回答したのは全体で 28 学会（26.4％）、基礎部会 3 学会（30.0％）、社会部会 7 学会（43.8％）、臨床
部会・内科系 13 学会（27.1％）、臨床部会・外科系 5 学会（15.6％）であった。

32

【全体】

（基礎）

（社会）

（臨床内科）（臨床外科）

33

（７）男⼥共同参画やダイバーシティ推進などに関する委員会等の設置がありますか︖
Q10 の 7 で「ある」を選ばれた学会は委員会等の名称をお答え下さい。

男⼥共同参画やダイバーシティ推進などに関する委員会等が設置されている学会は、全体で 64 学会（60.4％）、基礎部会 7 学会（70.0％）、社会部会 6 学会（37.5％）、臨床部会・内科系 30 学会（62.5％）、臨床部会・外科系 21 学会（65.6％）であり、社会部会で少ない傾向が⾒られた。⼀⽅、「ない（不要である）」と回答したのは全体で 12 学会（11.3％）、基礎部会 1 学会（10.0％）、
社会部会 4 学会（25.0％）、臨床部会・内科系 5 学会（10.4％）、臨床部会・外科系 2 学会
（6.3％）であった。
委員会等の名称は、男⼥共同参画、⼥性、ダイバーシティ、キャリアが含まれた名称が⼤半であったが、⻑期計画委員会、戦略企画会議、企画教育委員会が担当している学会もあった。（記述欄の回答 Q1021 参照）
活動内容は、年次総会等でのシンポジウム・セッション・リーダー養成ワークショップ等の企画、相談窓⼝・ブース等の設置、託児所の設置、⼩学⽣・幼児対象の学会潜⼊ツアー開催、⾷育活動、中⾼⽣対象のサ
イエンスカフェ等の実施、⼥性医師の研究指導、アンケート調査、ホームページ・機関誌・e-learning 等による広報・啓発活動、男⼥共同参画に関する活動に対する奨励賞や⼥性研究者対象の顕彰制度の実
施、医師バンクの運営、⼤学・国外・他学会の組織との交流など多彩な回答が寄せられた。（記述欄の回
答 Q10-22 参照）

34

【全体】

（基礎）

（社会）

（臨床内科）（臨床外科）

35

（８）年次総会において、男⼥共同参画やダイバーシテイ推進などに関するセッションや特別講演等を設けたことがありますか︖

年次総会において男⼥共同参画やダイバーシティ推進などに関する企画を設けたことがある学会は、全体で 58 学会（54.7％）、基礎部会 7 学会（70.0％）、社会部会 3 学会（18.8％）、臨床部
会・内科系 28 学会（58.3％）、臨床部会・外科系 20 学会（62.5％）であり、（７）で委員会等がありと回答された⽐率と同等であったが、社会部会では少ない傾向が⾒られた。

36

【全体】

（基礎）

（社会）

（臨床内科）（臨床外科）

37

（９）年次総会において、多様な職種に配慮したセッションや特別講演等を設けたことがありますか︖

年次総会において多様な職種に配慮した企画を設けたことがある学会は、全体で 62 学会（58.5％）、
基礎部会 2 学会（20.2％）、社会部会 9 学会（56.3％）、臨床部会・内科系 31 学会（64.6％）、臨床部会・外科系 20 学会（62.5％）であり、臨床部会は男⼥共同参画やダイバーシテ
ィ推進などに関する企画と⽐較し同等の⽐率であったが、基礎部会で少なく社会部会で多かった。なお、理由は不明だが、基礎部会の不明が 20.0％と多かった。
多職種連携・協働について、看護師・薬剤師・臨床検査技師・栄養⼠・臨床⼯学⼠・理学療法⼠・作業療法⼠・移植コーディネーター・遺伝カウンセラー等メディカルスタッフ対象のセッションなどが企画の内容であった。（記述欄の回答 Q10-24 参照）

38

【全体】

（基礎）

（社会）

（臨床内科）（臨床外科）

39

（１０）年次総会において、託児所等、育児⽀援をしていますか︖

年次総会において託児所など育児⽀援を⾏っている学会は、全体で 83 学会（78.3％）、基礎部会 9
学会（90.0％）、社会部会 7 学会（43.8％）、臨床部会・内科系 42 学会（87.5％）、臨床部
会・外科系 25 学会（78.1％）であった。社会部会以外は多かったが、社会部会も「ない（必要である）」
を加えると 13 学会（81.3％）に達した。

40

【全体】

（基礎）

（社会）

（臨床内科）（臨床外科）

41

（１１）年次総会において、⾞椅⼦等障害を有する⽅への配慮をしていますか︖

年次総会において⾞椅⼦等障害を有する⽅への配慮をしている学会は、全体で 51 学会（48.1％）、
基礎部会 3 学会（30.0％）、社会部会 6 学会（37.5％）、臨床部会・内科系 26 学会（54.2％）、
臨床部会・外科系 16 学会（50.0％）であったが、「ない（必要である）」を加えると、全体で 88 学会（83.0％）、基礎部会 9 学会（90.0％）、社会部会 13 学会（81.3％）、臨床部会・内科系 40
学会（83.4％）、臨床部会・外科系 26 学会（81.3％）と 8 割を超えた。

42

【全体】

（基礎）

（社会）

（臨床内科）（臨床外科）

43

（１２）年次総会において、⽇本語を⺟国語としない⽅への配慮をしていますか︖

年次総会において⽇本語を⺟国語としない⽅への配慮をしている学会は、全体で 57 学会（53.8％）、
基礎部会 6 学会（60.0％）、社会部会 5 学会（31.3％）、臨床部会・内科系 28 学会（58.3％）、
臨床部会・外科系 18 学会（56.3％）であった。社会部会の⽐率が低かったが、社会部会には⽇本社会に関するテーマを扱う学会が多いことによると推測された。

44

【全体】

（基礎）

（社会）

（臨床内科）（臨床外科）

45

（１３）⼥性医師など⼥性医療職や⼥性研究者への⽀援として⾏っていることはありますか︖
Q10 の 13 で「ある」を選ばれた学会は⽀援の具体的な内容をお答え下さい。

⼥性医師など⼥性医療職や⼥性研究者への⽀援を⾏っている学会は、全体で 24 学会（22.6％）、
基礎部会 2 学会（20.0％）、社会部会なし、臨床部会・内科系 15 学会（31.3％）、臨床部会・外科系 7 学会（21.9％）で、「ない（必要である）」を加えると、全体で 68 学会（64.1％）、基礎部会
6 学会（60.0％）、社会部会 9 学会（56.3％）、臨床部会・内科系 31 学会（64.6％）、臨床部
会・外科系 22 学会（68.8％）であった。なお、基礎部会で不明が 30.0％に達していた。

⽀援の具体的な内容として、キャリア⽀援協⼒施設のホームページ掲載、講演者・司会者への積極的登⽤、⼥性会員の希望する基礎・臨床のテーマの企画など新たな⽀援策が寄せられた。（記述欄の回答
Q10-26 参照）

46

【全体】

（基礎）

（社会）

（臨床内科）（臨床外科）

47

（１４）研究相談窓⼝を設置していますか︖

研究相談窓⼝を設置している学会は、全体で 17 学会（16.0％）、基礎部会なし、社会部会 3 学会
（18.8％）、臨床部会・内科系 10 学会（20.8％）、臨床部会・外科系 4 学会（12.5％）であったが、「ない（必要である）」を加えると、全体で 67 学会（63.2％）、基礎部会 6 学会（50.0％）、社会部会 10 学会（62.6％）、臨床部会・内科系 30 学会（62.5％）、臨床部会・外科系 21 学会（65.6％）であった。

48

【全体】

（基礎）

（社会）

（臨床内科）（臨床外科）

49

（１５）キャリア相談窓⼝を設置していますか︖

キャリア相談窓⼝を設置している学会は、全体で 7 学会（6.6％）、基礎部会なし、社会部会なし、臨
床部会・内科系 5 学会（10.4％）、臨床部会・外科系 2 学会（6.3％）と少なかったが、「ない（必要である）」を加えると、全体で 63 学会（59.4％）、基礎部会６学会（60.0％）、社会部会 6 学会
（37.5％）、臨床部会・内科系 31 学会（64.6％）、臨床部会・外科系 20 学会（62.6％）であっ
た。

50

【全体】

（基礎）

（社会）

（臨床内科）（臨床外科）

51

（１６）研究⽀援セミナーを実施していますか︖

研究⽀援セミナーを実施している学会は、全体で 25 学会（23.6％）、基礎部会 2 学会（20.0％）、
社会部会 4 学会（25.0％）、臨床部会・内科系 11 学会（22.9％）、臨床部会・外科系 8 学会
（25.0％）といずれの部会も同等の⽐率だった。

52

【全体】

（基礎）

（社会）

（臨床内科）（臨床外科）

53

（１７）学会 HP における男⼥共同参画やダイバーシティ推進などに関するページを設置していますか︖

学会ホームページに男⼥共同参画やダイバーシティ推進などに関するページを設置している学会は、全体
で 27 学会（25.5％）、基礎部会 4 学会（40.0％）、社会部会なし、臨床部会・内科系 13 学会（27.1％）、臨床部会・外科系 10 学会（31.3％）であり、「ない（必要である）」を加えても、基礎部会 7 学会（70.0％）、社会部会 8 学会（50.0％）、臨床部会・内科系 33 学会（68.8％）、臨
床部会・外科系 26 学会（81.3％）と部会による差が認められた。

54

【全体】

（基礎）

（社会）

（臨床内科）（臨床外科）

55

（１８）⼥性研究者を対象とした顕彰制度等はありますか︖

⼥性研究者を対象とした顕彰制度等がある学会は、全体で 8 学会（7.5％）、基礎部会 2 学会
（20.0％）、社会部会なし、臨床部会・内科系 6 学会（12.5％）、臨床部会・外科系なしと少なく、「ない（必要である）」を加えると、基礎部会 6 学会（60.0％）、社会部会 5 学会（31.3％）、臨床
部会・内科系 26 学会（54.2％）、臨床部会・外科系 18 学会（56.3％）と社会部会で少なかった。

56

【全体】

（基礎）

（社会）

（臨床内科）（臨床外科）

57

9．退会者の理由の把握について
Q11.貴学会では退会者について退会の理由等を把握していますか。
「はい」を選ばれた学会は具体的な理由で年齢以外に多いものをお答え下さい。

退会の理由を把握している学会は、全体で 51 学会（48.1％）であった。

年齢以外の退会の理由は、診療科・専⾨分野・研究分野の変更、転勤・転職、会費未納、病気などであった。出産、育児、介護を理由として挙げた学会はなかったが、診療科等の変更、転勤・転職にライフイベ
ントによるキャリアの中断・変更が含まれている可能性がある。（記述欄の回答 Q11 参照）

No
1

回答

不明

はい
8

51

いいえ
47

58

（％）
はい
いいえ
48.1%
44.3%

Ⅲ．記述欄の回答
Q6_10︓Q6 の９ その他で「ある」を選ばれた学会は、具体的な事象をお答え下さい。
No.

部会

1

臨床内科 1

回答内容
国外留学︓1 回の申請では最⻑ 5 年間の認定期間の延⻑が可能。申請には研修先、勤務先からの証明書を提出。また、継続して留学されている場合は再度の申請により 5 年以上の延⻑が可能。
産前産後︓認定期間内の 1 回の出産に対し 1 年間の認定期間延⻑が可能。
申請には⺟⼦⼿帳のコピーを提出。育児休業は産前産後と同じ枠として対応している。
病気療養、介護︓同⼀疾患では 1 年間の認定期間の延⻑が可能。申請には診断書を提出。家族の介護の場合は該当家族の診断書を提出。
天災時︓東⽇本⼤震災では認定資格を取得されている会員⼀律に 1 年間の認
定期間延⻑措置。熊本⼤震災では、当該地区を中⼼に申請により、認定期間 1年間の延⻑、⼜は E-Learning により単位付与。
E-Learning︓○○専⾨医の必須企画であるセルフトレーニング問題、⽣涯教育講演会のオンデマンド問題を実施。

2

臨床内科 11

更新時のみ海外留学以外の理由で更新が出来ない場合は、1 年間の猶予期間を附与している。

3

臨床内科 17

更新単位不⾜（延期期間は１年間のみ）

4

臨床内科 21"更新要件にある下記のいずれかを満たせない場合は更新を保留することが可能。
・認定期間中に作成したポートフォリオ事例報告書
・認定期間中に取得した⽣涯教育単位数"5

臨床内科 24【取得】⼤学院在学中を研修期間に含める（条件、審査あり）。
【更新】医療機関外での勤務の為、更新要件を満たさない専⾨医について認定期限を延⻑等。

6

臨床内科 38

海外⽣活や病気などの事情により更新の⼿続きがとれない場合,委員会で個別に審査する。 何らかの理由により更新⼿続きを⾏えなかった場合、1 年間の猶予期間を認め、翌年更新⼿続きを⾏うことができる。

7

臨床内科 46

単位不⾜8

臨床外科 5

細則に猶予について記載があります（次の質問で回答します）。

9

臨床外科 7

⼤学院⼊学、管理職就任（病院⻑、総⻑、学⻑相当）、公的研究機関への出向10

臨床外科 11

・管理職などで実績が不⾜・産業医⼤、⾃治医⼤、防衛⼤学出⾝者など義務的な職務に服する期間のため

11

臨床外科 15

更新 9 その他︓管理職就任、離島派遣、業務多忙等
5912

臨床外科 16

留学、出産・育児等の休業による業績期間の猶予を認めている。

13

臨床外科 22

⼤学院⼊学、管理職就任（病院⻑、総⻑、学⻑相当）、公的研究機関への出向14

臨床外科 25

病気、出産、育児、海外留学以外でも、専⾨医制度委員会が認める場合は、期限延⻑できます。

15

臨床外科 29

総会時に開催する教育セッションに参加できなかった⼈を対象に年に 1 回ビデオ教育セッション（総会時の教育セッションを録画・編集したものを上映）を開催。

16

臨床外科 30

⼤学院⼊学、管理職就任（病院⻑、総⻑、学⻑相当）、公的研究機関への出向17

臨床外科 31

東⽇本⼤震災、熊本地震において、当該地域に住んでいる、または勤務されている該当者へ、取得・更新共に配慮を⾏った

18

臨床外科 32（新規取得に関する補⾜）○○専⾨医を新規で取得する場合について、現⾏の○○専⾨医制度ではカリキュラム制による研修を⾏っております。カリキュラム制による研修では、年数の制限なく、所定の要件を充たすことで○○専⾨医の取得を可能としており、研修途中で妊娠・出産や介護等のご事情によって年数を要した場合
も、資格を取得できる制度設計としております。厳密に、どれ程の先⽣⽅が上記のご事情を踏まえて○○専⾨医を取得したかは把握できておりませんが、過去 11 回の○○専⾨医認定試験により、8,300 名以上の○○専⾨医が誕⽣していること、そして⼥性○○医も年々増加していることをご報告させていただきます。

60

Q6_11︓Q6 のいずれかで「ある」を選ばれた学会は、留保の期間等、規定内容をお答え下さい。

No.
1

部会
基礎 8

回答内容
対象としている認定⼈数は把握していません。更新・資格審査委員会にてその都度内容を確認し対応を検討することとしています。

2

社会 8

細則 14 条で「前条第 1 項の規定による専攻医名簿への登録有効期間は３年とし、更新は１回までとする。ただし、理事⻑は、その事由がやむを得ざるものと認められた者については、１回を超えて登録の更新を認めることができる。」と規定していますが、資格の留保などにおいて然るべき事情がある場合は,その事由を申し出ることにより便宜を図ることにしております。過去の実績については記録が残っていないところもあり、正確な数字がお出しできません。

3

臨床内科 4①国外留学…帰国し復会⼿続き後 3 年以内に更新、②③更新時に産休・育休
中などの理由により更新に必要な診療従事証明書が⽤意できない場合、休みに⼊る前の勤務証明などの代替書類で更新を認める。④病気療養休暇…復会後 3
年以内に更新、⑥天災時…認定期間を 1 年延⻑

4臨床内科 5

留学・休学・妊娠・出産・育児・介護・⻑期病気療養などの特別な理由によって更新が不可能は場合は、その事情を記した書類を提出し、更新期間延⻑の申請ができる。

5

臨床内科 6

更新⼿続き期間が延⻑され、規定単位数を取得された翌年度より新認定期間開
始とする。

6

臨床内科 8

国外留学期間を単位として換算 疾病の場合には⼀部期間について単位加算

7

臨床内科 10

更新について、留学、産前産後休暇、⻑期療養等、認められれば延期が可能。
ただし、10 年更新が出来なかった場合、別途規定有り。

8

臨床内科 11

専⾨医取得時のみ、研修施設において週 4 ⽇以上勤務を基準とし、週 3 ⽇の勤
務は 3/4 の期間、週 2 ⽇は 1/2 として計算し、合計 3 年以上であればその期間
を研修期間と認めている。（施設⻑、教育責任者の証明必須）9

臨床内科 13

留学・休業・出産・育児・天災など⽌むを得ない理由により更新が出来ない場合は、その理由を記載した書⾯を付して、本会所定の様式を提出することで更新猶予の申請ができる。

10

臨床内科 15

正当な理由がある場合、1 年間の更新猶予を 1 回のみ認める。なお、病気等のやむをえぬ理由がある場合に限り、委員会の審議を経て、さらに 1 年間の更新猶予を認める。（○○専⾨医制度施⾏細則第 14 条）

11臨床内科 16

疾病療養・国内外留学・介護・産休・育休などの理由により、認定期限前までに予め専⾨医制度審議会に届け出て承認を得た者については資格更新の期限を 3 年間を限度として延⻑する事ができる。

61

12

臨床内科 17

以下の事由により、更新申請ができない場合はその理由、希望延期期間を記載した更新延期願いを審議会に 申し出ること。
（1）留学・海外勤務（2）病気療養（3）出産・育児（4）災害（被災・被災?援等）（5）その他（更新点数不?等）

13

臨床内科 20

⼤学院進学、海外留学、病気、出産、育児および介護等で単位の履修ができない特別の事情がある場合は、それを証明する書⾯を添えて認定更新の有効期間（5 年）の延⻑を申請することができる。 延⻑期間は最⻑ 5 年までとする。

14

臨床内科 21"保留期間の上限は下記のとおり・海外留学は通算の外国在住期間を限度として 3 年間・病気療養は療養に要した期間を限度として 3 年間（診断書の写し等、証明書類の提出が必要）・産前・産後休業、育児休業または介護休業は実際の休業期間を限度として 3年間（診断書の写し等、証明書類の提出が必要）
保留申請にあたっての他の規定については下記のとおり・年未満の期間は 1 年に切り上げて保留・前回の保留に引き続き保留申請を⾏う場合は、連続 3 年間まで被災による認定期間の延⻑規定は下記のとおり・政令で激甚災害として指定された災害の被災地または局地激甚災害として指定された対象区域に居住または勤務する会員の、当該災害が発⽣してから 18 ヶ⽉以内に満了する専⾨医認定期間について、やむを得ない事情があると認められた場
合、その認定期間を 1 年延⻑することが可能。"

15

臨床内科 24【取得】各項⽬において明⽂化された規定はないが、研修期間中に研修中断の期間を含むことは問題なく、理由も問われない（中断期間を除き常勤 3 年間を満たせばよい）。
【更新】延期申請が学会内委員会で妥当と認められた場合、専⾨医認定期限を1 年間延⻑し、更新を 1 年留保（１回の申請で１年、最⼤５年間）。また、上記⼈数は更新延期した⼈数だが、１〜７の事象の期間が⻑期に渡っていない場
合は更新を認めている。

16

臨床内科 25

期間の保留を認めています。1 年ごとに申請し、年限は決まっていません。

17

臨床内科 26

1 年間の留保期間

18

臨床内科 27

１︓留保期間は、初回は、2 年、最⼤ 4 年間を限度として年単位で決める。
２〜５︓留保期間は、1 年単位とし、通算 2 年を限度とする。
６︓被害規模による。（具体的に規定している規則はなく、委員会・理事会等の
より審議）

62

19

臨床内科 28

留学、産前産後休業、育児休業、病気料休暇は、必要期間、天災の場合は、その都度決定。申請には、留学は受け⼊れ書添付 産育休は⺟⼦⼿帳写し要添付
病気は診断書添付が必要。

20

臨床内科 30

海外留学、病気療養等で最⻑ 2 年間の保留期間が認められる。

21

臨床内科 31○○学会○○専⾨医資格更新実務に関する施⾏細則第５条 海外留学・病気療養・妊娠出産・育児・介護等，特段の理由のある場
合は，○○専⾨医委員会で条件を緩和することができる．
１．専⾨医資格更新期間は 5 年間とし，期間の変更は⾏わない．
２．更新期間内の海外留学期間・病気療養期間・妊娠出産期間・育児期間・介護期間は，5 年より該当期間を除外し，残余期間での取得単位を 5 年間に換算して判定する．
３．海外留学期間・病気療養期間・妊娠出産期間・育児期間・介護期間は，5年間の中で最⻑ 4 年間を認め，これを証する書類の提出を求める．
４．妊娠出産期間・育児期間を証する書類は，出⽣を証することのできる住⺠票や⺟⼦健康⼿帳の写しなどである．介護期間を証する書類は，診断書や介護保険主治医意⾒書の写しなどであるが，書類のない場合には⾃⼰申告書を求め，これを○○専⾨医委員会で審査する．
５．更新対象期間全てが，海外留学期間・病気療養期間・妊娠出産期間・育児期間・介護期間等で占められる場合は，資格更新は保留とする．
６．これらの運⽤基準は，男⼥を問わず適⽤することができる．

22

臨床内科 33

産休・育休・介護・病気療養は最⼤ 6 か⽉間を研修期間とみなす
国外留学は原則 1 年間を研修期間とみなす

23

臨床内科 34

個々に対応・配慮したため期間・規定などはなし

24

臨床内科 35

更新期間の延⻑25

臨床内科 37

取得では、常勤が原則のところ週 3 ⽇勤務、2 ⽇勤務でも 3/4,1/2 の期間で計算した 3 年間の研修期間の証明により受験申請が可能。更新では、単位不⾜の場合、申請により１年間の保留が可能。さらに上記理由等でやむを得ない事情があれば再保留可能。

26

臨床内科 38

Q6 の 10 の回答を参照

27

臨床内科 41

１．別途「○○専⾨医認定更新に関する規定」12 ⾴ ２．別添「○○専⾨医認定更新に関する規定」11 ⾴
３．別途「○○専⾨医認定更新に関する規定」11 ⾴ ４．５．別添「○○専
⾨医認定更新に関する規定」10 ⾴
６．別途「○○専⾨医認定更新に関する規定」10 ⾴（更新） 別添「○○専⾨医試験⽇における緊急事態発⽣時の対応について」（取得）
８．別途「所定単位表」

63

28

臨床内科 44

留学・休学・妊娠・出産・育児・介護・⻑期病気療養などの特別な理由によって更新が不可能な場合は、その事情を記した書類を提出し、更新期間延⻑の申請ができる。

29

臨床内科 45

5 年を限度に更新の保留

30

臨床内科 46

2 年間の更新期間延⻑31

臨床内科 47

取得︓研修の中断も可 更新︓延⻑、保留が可

32

臨床内科 48

過去 5 年間で取得した単位数が、所定の研修単位数に満たない場合は、資格更新の保留を申し出て、所定単位を取得後に更新の申請をすることができる。ただし、保留期間は、2 年間までとし、保留期間中は、専⾨医を呼称することはできない。

33

臨床外科 1

専⾨医制度規則第 13 条
５ 疾病、不慮の事故、⻑期海外出張（留学を含む。）等、やむを得ない事情により継続審査の申請ができない場合は、理事⻑に継続審査の猶予を申請し、専⾨医資格委員会で審査する。猶予の申請は、継続審査申請の時期とし、猶予申請書及び診断書⼜は⻑期海外出張（留学を含む。）証明書等を理事⻑に提出して⾏う。猶予の期間は更新の年から 1 年とする。ただし、留学については事情を勘案し、猶予期間を延⻑することができる。

34

臨床外科 5

第 11 条 5. 疾病，不慮の事故，⻑期海外出張（留学を含む），出産・育児など，やむを得ない事情により更新審査の申請ができない場合は，理事⻑に更新
審査の猶予を申請することができる．猶予の申請は，専⾨医資格認定委員会で審査し判定する． 猶予の期間は原則 1 年とするが，留学の場合は事情を勘案し猶予期間を延⻑し，出産・育児の場合は原則 2 年間の猶予期間とする．

35

臨床外科 7

専⾨医の認定期間を 2 年を最⻑とし、猶予期間とする。（再猶予は認めない。）

36

臨床外科 9

専攻医期間は 1 回の延⻑につき 1 年間、最⻑ 2 年まで。
更新対象者は最⼤ 1 年まで。

37

臨床外科 11・期間延⻑に認められるのは原則 2 年とする
・期間中の実績を更新のために⽤いることはできない

64

38

臨床外科 13

更新︓ ○○専⾨医⽣涯教育制度 細則（現制度適応版）より
第 12 条（本制度適応の留保）海外留学、病気その他委員会が妥当と認める
理由があれば、その間その個⼈につき本制度の適応は留保される。
○○専⾨医資格更新審査の⼿引きより
９．専⾨医資格更新審査の留保について
海外留学や病気、出産、育児、その他やむを得ない理由で専⾨医資格更新の留保を希望する⽅は、専⾨医資格更新審査留保依頼書を作成し、その理由を証明する書類を添付のうえ、専⾨医⽣涯教育委員会宛にお送りください。
取得 ７．短時間勤務 ○○学会専⾨医制度 細則より第 19 条（研修の条件） １．研修期間
ただし、⼤学院⽣などの研修期間に関しては、週 4 ⽇以上形成外科の臨床研修に携わったものはフルカウントできる。なお、臨床研修が週 3 ⽇のものはその年限の3/4 を、週 2 ⽇のものはその年限の 1/2 を、週 1 ⽇のものはその年限の 1/4 をカウントするものとする。研修の実情は当該科の所属⻑、または施設⻑が責任をもって認定する。なお、申請内容に疑義が⽣じた場合、専⾨委員会で審議することがある。

39

臨床外科 14

取得
・産前産後休業（育児休業期間を含む）︓6 ヵ⽉まで研修中に 1 回を研修期間に認める・病⾏療養休暇︓14 週まで研修中に 1 回を研修期間に認める・短時間勤務︓週 3 ⽇以上の勤務（⾮常勤勤務）を研修期間に認める・e ラーニングの受講︓研修単位取得に認める・国外留学、介護休業その他の期間においても学会等への参加及び学術発表（学会・論⽂等）による研修単位取得を認める※研修期間については指導医の証明により認定されるため、具体的な認定⼈数については不明更新
・「海外留学および病気療養等によりやむを得ない場合」に更新延期を認めることに規定されているため、海外留学、病気療養以外のケースについては個々に審議し、更新延期を認める場合が考えられる
・研修単位についてはいずれの期間においても取得可能
・e ラーニングの受講︓研修単位取得に認める
・勤務時間についての規定はない

40

臨床外科 15

取得 1 国外留学→国外施設での救急勤務歴も申請可能
取得 7 短時間勤務→短時間勤務であっても、条件を満たせば、救急勤務歴として申請可能
更新 1~7︓2 年間更新が猶予される（○○学会専⾨医認定制度 P9 第 18条・第 19 条）65

41

臨床外科 16

申請する年の過去 5 年の間に留学、出産・育児等の休業を取得した場合、証明する書類を提出し専⾨医制度・審査委員会で承認されれば、その期間をブランクとし前後合計 5 円間の実績を認める。

42

臨床外科 17

専⾨医の場合、休⽌申請制度があり、1 年単位で専⾨医の休⽌が可能。4 年以上休⽌した場合には、講習会の参加、教材での単位取得が必要。

43

臨床外科 18

原則として保留は認めない。やむを得ない事情により保留を希望する者はその理由を記⼊し、速やかに更新保留願を提出する。保留を認めるか否かは、専⾨医制度委員会に於ける審議による。ただし、保留期間は専⾨医および指導医を標榜することはできない。認定期間は保留期間を含め 5 年間とする。

44

臨床外科 20

更新︓更新期間 5 年間に更新基準を充⾜できない場合は、1 年間の保留期間があります。保留期間中は専⾨医を呼称する事はできません。1 年間の保留期間
中に不⾜の更新基準が充⾜されれば保留解除となり、専⾨医資格を更新できます。

45

臨床外科 22

専⾨医の認定期間を 2 年を最⻑とし、猶予期間とする。（再猶予は認めない。）

46

臨床外科 25

専⾨医制度委員会が状況に応じて決定します。⼀律ではありません。

47

臨床外科 27

専⾨医・指導医の有効期間は 5 年とし、更新⼿続きを要する．更新⼿続きを⾏えない場合は専⾨医制度委員会に遅延理由を添えて申請し、認可された場合には 1 年間の猶予期間を認め、翌年更新⼿続きを⾏うことができる．その場合の有効期間は、正規に⼿続きを⾏った場合の残余期間とする．
留学や病気療養など、やむを得ない事情により 1 年を超えて更新⼿続きを⾏えない
場合は、専⾨医制度委員会に遅延理由及びそれを証する書類を添えて申請することができる．認可された場合にはその事由と相当分の猶予期間を認める．尚、猶予期間後に更新⼿続きを⾏った場合の有効期間は、正規に⼿続きを⾏った場合の残余期間とする．

48

臨床外科 28

満 70 歳に達した後に、引き続き専⾨医資格を更新する者は、所定の更新⼿続
申請書（様式 3-1）を提出するものとする。但し、専⾨医資格修得後 10 年未満の場合は所定の専⾨医資格更新のための後実績単位 40 単位を必要とする。

49

臨床外科 29

次の事情で専⾨医の更新申請ができない者は、最⻑ 2 年間の猶予期間を認める。
猶予を希望する者は専⾨医更新猶予申請書及び猶予理由を証明するものを提出する。
⼀海外留学、⼆⼤学院⼊学、三管理職就任（理事⻑、総⻑、学⻑、学部⻑、病院⻑等が相当し、教授、科⻑等は含まない）
四、その他やむを得ない事情（病気療養・公的研究機関への出向・出産・育児等）

50

臨床外科 30

専⾨医の認定期間を 2 年を最⻑とし、猶予期間とする。（再猶予は認めない。）

66

51

臨床外科 31取得については提出書類の⼀部省略、更新については認定期間の 1 年延⻑、いずれも申し出による52

臨床外科 32（更新に関する補⾜）○○専⾨医の更新に際しては、上記ご事情に応じた特段の救済制度は設けておりません。ただし、○○専⾨医の受け⽫として、認定登録医（学会への参加による単位数充⾜のみで取得が可能）という資格を設けており、諸事情により○○専⾨医の更新が⾏えなくなってしまった場合は、認定登録医へ移⾏することが可能です。この認定登録医は、所定の要件（過去 5 年間における⼿術経験 100 例）を充たすことで再度○○専⾨医へ移⾏することが可能であり、妊娠・出産や介護等のご事情により、⼀時的に臨床の現場を離れた先⽣⽅の受け⽫として機能しております。

67

Q8_10︓Q8 の９ その他で「ある」を選ばれた学会は、具体的な事象をお答え下さい。

No.
1

部会
社会 8

回答内容
2015 年にスタートし、5 年後との更新としておりますので、まだ更新したものはありません。ただし、規程に、更新時妥当な理由があれば、留保等の措置を⾏えるよう規定しておりますので、1〜6 の項⽬については、今後、該当者が出てくるかと思います。現在のところ、新規取得にあたっても、1〜6 の項⽬に該当する申請は⽣じてお
りません。

2

臨床内科 38

妊娠・出産・育児・介護・⻑期療養・海外居住などの他､○○委員会が妥当と認めた理由により､所定 ?期間内に認定更新⼿続きができなかったとき､○○委員会?
認定更新⼿続きを猶予する措置を取ることができる。

3

臨床内科 46

単位不⾜4

臨床外科 26

ご所属先変更により職種・業務内容変更が⽣じ、実務経験を満たせなくなった事例。

68

Q8_11︓Q8 のいずれかで「ある」を選ばれた学会は、留保の期間等、規定内容をお答え下さい。

No.

部会

1

社会 16

回答内容
届け出ることにより、資格更新の申請期限を猶予してもらうことができる。原則 1 年で、それを超える場合は再申請してもらう。

2

臨床内科 31○○学会 ○○資格更新実務に関する施⾏細則
６．特段の理由のある場合の措置︓海外在住・病気療養・妊娠出産・育児・介護等，特段の理由のある場合は，○○資格更新審査委員会で条件を緩和することができる．
１）○○資格更新期間は 5 年間とし，期間の変更は⾏わない．
２）更新期間内の海外在住期間・病気療養期間・妊娠出産期間・育児期間・介護期間は，5 年より該当期間を除外し，残余期間での取得単位を 5 年間に換算して判定する．ただし，該当期間中の学会並びに○○研修会参加単位は
資格更新単位として認める．学会等への出席の条件は別途考慮する．
３）妊娠出産期間・育児期間については，1 事例 1 年間を原則とするが，最⻑
3 年間まで認められる．条件緩和期間に関しては委員会申し合わせ事項に則り個別に審査する．
４）条件緩和を求める者は，特段の理由を証する書類の写し（⺟⼦⼿帳，診断書，⾃⼰申告等）を提出しなければならない．特段の理由を証する書類がない場合は，登録専⾨医や本学会の認定する地域連携組織の代表者あるいは所属⻑などとの連名で事情説明書を提出することができる．
５）更新対象期間すべてが，これらの期間で占められる場合は，資格更新は保留とする．
６）これらの運⽤基準は，男⼥を問わず適⽤することができる．
７）上記に該当しない事項については，その都度○○資格更新審査委員会で審査する．

3

臨床内科 35

更新の延⻑

4臨床内科 37

更新では、単位不⾜の場合、申請により１年間の保留が可能。さらに上記理由等
でやむを得ない事情があれば再保留可能（最⻑ 3 年間）。

5

臨床内科 38

Q8 の 10 の回答を参照

6

臨床内科 44

留学・休学・妊娠・出産・育児・介護・⻑期病気療養などの特別な理由によって更新が不可能な場合は、その事情を記した書類を提出し、更新期間延⻑の申請ができる。

7

臨床内科 45

5 年を限度に更新の保留

8

臨床内科 46

2 年間の更新期間延⻑9臨床外科 9

更新者は最⼤ 1 年まで延⻑可。
＊取得時は書類審査のみのため、延⻑の規則は特にありません。
69

10

臨床外科 26

海外留学、病気その他認定制度委員会が妥当と認める理由があれば、その間その個⼈につき更新期限の適⽤は留保し、当該期間を次回更新期間から差し引くこととする。 なお、留保期間中は認定資格を有するものとする。更新留保は、更新期
限までに⽂書で認定制度委員会に申請しなければならない。

70

Q9_10︓Q9 の９ その他で「ある」を選ばれた学会は、具体的な事象をお答え下さい。

No.
1

部会
社会 8

回答内容
細則 14 条で「前条第 1 項の規定による専攻医名簿への登録有効期間は３年とし、更新は１回までとする。ただし、理事⻑は、その事由がやむを得ざるものと認められた者については、１回を超えて登録の更新を認めることができる。」と規定していますが、資格の留保などにおいて然るべき事情がある場合は,その事由を申し出ることにより便宜を図ることにしております。

2

臨床外科 5Q6 と同様です3

臨床外科 9

新専⾨医制度⾃体が検討中です。

4

臨床外科 14

取得 ・他科（⿇酔科、救急科など）での研修は 4 年間のうち 6 ヵ⽉まで認める。

5

臨床外科 15

更新／ 事故、管理職就任、公的機関への出向など

6

臨床外科 32（新規取得に関する補⾜）○○領域の専⾨医制度整備基準において、上記ご事情が⽣じた場合は、最⻑ 6 ヶ⽉まで専⾨研修を休⽌することを可能としております。本年 4 ⽉より専⾨研修が開始されたばかりであるため、具体的な運⽤について
は現時点で検討中な点も多々ございますが、ご事情に配慮した制度設計とするべ
く、検討を進めていることをご報告させていただきます。なお、○○領域の専⾨研修
はプログラム制による研修を採⽤しておりますが、実際には従来のカリキュラム制と同様に、年数を要した場合も所定の要件を充たすことで○○専⾨医の取得が可能
な、「柔軟なカリキュラム制による研修」であることを申し添えます。

71

Q9_11︓Q9 のいずれかで「ある」を選ばれた学会は、留保の期間等、規定内容をお答え下さい。

No.

部会

1

臨床内科 1

回答内容
現時点では新専⾨医制度における更新規定を審議中である事から、現⾏制度において実施している措置をすべて検討中としました。しかしながら、現⾏制度で認められていた事が廃⽌することはないと思われます。

2

臨床内科 4①については復会後 3 年以内に更新、⑥については参加証など単位証明となるものを紛失していても⽀部⻑承認を得れば加点を認める、更新時は更新年を 1 年延⻑する。 国外留学

3

臨床内科 5

サブスペシャルティ研修を修了するためには、開始後 3 年間以上の研修期間が必須である。この間、妊娠や出産、介護、⻑期留学など相当の合理的理由がある場
合には、断続的研修も可とする。

4

臨床内科 6

妊娠・出産・留学・疾病などの理由で研修医を休⽌する場合は、研修が可能になった時点で再開することを認める。短時間の⾮常勤勤務時間がある場合、按分計算（１⽇８時間、５⽇を基本単位とする）を⾏うことによって研修実績に加算される。留学期間は、原則として留学期間に含めない。

5

臨床内科 10

基本的に現⾏の制度と同じ。更新については、これから検討であるが、留学、産前産後休暇、⻑期療養 等、認められれば延⻑が可能。

6

臨床内科 17

疾病あるいは妊娠･出産､産前後等に伴う研修期間の休職については、研修修了
要件を満たしていれば､休職期 間が 6 か⽉以内であれば、研修期間を延⻑する必要はないものとする。これを超える期間の休職の場合は､研修期間の延⻑が必要である。
短時間の⾮常勤勤務期間などがある場合､按分計算（1 ⽇ 8 時間､週 4 ⽇を基本単位とする）を⾏なうことによって、研修実績に加算される。
海外留学期間は、原則として研修期間として認めない。

7

臨床内科 24【取得】⽇本専⾨医機構「専⾨医制度新整備指針（第⼆版）」Ⅲ-1-④記載の、特定の理由のために専⾨研修が困難な場合は申請により中断可。6 ヶ⽉までの中断であれば、残りの期間に必要な症例等を埋め合わせることで、研修期間の延⻑を要しない。また、6 ヶ⽉以上の中断の後、復帰した場合でも、研修実績は引き
続き有効。

8

臨床内科 25

プログラム修了要件を満たしていれば、休職期間が 6 か⽉以内であれば、研修期間を延⻑する必要はないものとする。これを超える期間の休⽌の場合は、研修期間の延⻑が必要である。

9

臨床内科 28

現状と同様

10

臨床内科 35

更新期限の延⻑72

11臨床内科 41

１〜６．別添「専⾨医研修整備基準」［○○領域］P5〜6（取得）P12（更新）８．別添「専⾨医研修整備事業基準」［○○領域］P4（取得）P11（更新）12臨床内科 45

取得については休業は 6 ヵ⽉まで、更新の保留は原則 1 年で事情により追加

13

臨床外科 5Q6 と同様です14

臨床外科 13

取得︓ ○○領域専⾨研修プログラム整備基準より⑦労働環境、労働安全、勤務条件
・専攻医の服務時間は、1 か⽉単位の変形労働時間を準⽤し、1 け⽉を平均して1 週間あたり 40 時間の範囲内において定めるものとするが、専⾨研修を⾏う施設の実態に応じて変更できるものとする。
・専攻医が、以下に該当する場合は、休職させる。
(1)勤務傷病により、服務できないとき(2)勤務外の傷病により、服務できない期間が各施設が定める傷病休暇期間を超えたとき(3)その他病院⻑が休職の必要を認めたとき・育児休暇や介護休暇に関しては、「育児休業、介護休業等育児⼜は家族介護を⾏う労働者の福祉に関する法律」に準ずる。
⑪専⾨研修の休⽌・中断、プログラム移動、プログラム外研修の条件
・専⾨研修プログラム期間のうち、出産に伴う 1 年以下の休暇は 1 回までは研修期間にカウントできる。
・疾病での休暇は 1 年まで研修期間をカウントできる。
・疾病の場合は診断書を、出産の場合は出産を証明するものの添付が必要である。
・留学、診療実績のない⼤学院の期間は研修期間にカウントできない。
○○学会 ○○領域専⾨医制度細則より第 19 条（研修の条件）
１．研修期間⼤学院⽣、時短勤務者や⾮常勤医などの研修期間に関しては、週 32 時間（ただし 1 ⽇ 8 時間以内）以上に○○の臨床に携わったものはフルカウントできる。なお、臨床研修が週 32 時間に満たなくとも、⽇本専⾨医機構（以下、機構）の○○領域研修委員会が認めた場合には、勤務時間に応じて分数でのカウントもあり得る。研修の実情は当該科の所属⻑、または施設⻑が責任をもって認定する。なお、申請内容に疑義が⽣じた場合、専⾨委員会で審議することがある。
更新︓ ○○学会専⾨医⽣涯教育制度細則（新制度適⽤版）より
第 12 条（本制度適応の留保）国内外の研究留学、病気療養、妊娠・出産・育児、介護、管理職、その他委員会が妥当と認める理由があれば、その間のその個⼈につき本制度の適応は留保される。
○○領域専⾨医資格更新審査の⼿引きより
73

９．特別な理由（海外留学、病気、出産、育児など）の為に専⾨医の更新ができない場合の対応
特別な理由（留学、妊娠、出産、育児、病気療養、介護、管理職、災害被災など）のために専⾨医の更新ができない場合は、○○専⾨医制度に則り、留保として申請をおこなってください。

15

臨床外科 14取得
・出産に伴う 6 ヵ⽉以内の休暇は 1 回までは研修期間に認める。
・疾病での休暇は 6 ヵ⽉まで研修期間に認める。
・勤務時間は週 20 時間以上の形態での研修は 4 年間のうち 6 ヵ⽉まで認める
・上記 3 項⽬に該当する場合、その期間を除いた常勤での専攻医研修期間が通算 3 年以上必要
更新・活動休⽌申請書（開始、終了期⽇を記載）と理由書を提出し、当該委員会等の審査と承認を経て専⾨医活動の休⽌が認められる。なお、休⽌期間は専⾨医を呼称する事はできない。
・休⽌期間に上限はないが 2 年を超える場合は 1 年毎に休⽌期間延⻑の願を提出し承認を受ける。

16

臨床外科 15

取得については「○○専⾨研修プログラム整備基準 BOX33」
・専⾨研修プログラム期間のうち、出産に伴う６か⽉以内の休暇は１回までは研修期間にカウントできる。
・疾病での休暇は６か⽉まで研修期間にカウントできる。
・疾病の場合は診断書を、出産の場合は出産を証明するものの添付が必要である。
・週 20 時間以上の短時間雇⽤の形態での研修は３年間のうち６か⽉まで認める。
・上記項⽬に該当する者は、その期間を除いた常勤での専攻医研修期間が通算２年半以上必要である。
・留学、病棟勤務のない⼤学院の期間は研修期間にカウントできない。
更新については、「⽇本専⾨医機構 ○○専⾨医更新基準」P7
専⾨医を休⽌することができ、休⽌期間を除く前後５年で更新基準を満たせば、更新できる
または、休⽌せずに 1 年間更新を猶予することができる

17

臨床外科 17

専⾨医の場合、休⽌申請制度があり、1 年単位で専⾨医の休⽌が可能。4 年以上休⽌した場合には、講習会の参加、教材での単位取得が必要。

74

18

臨床外科 20

取得︓各プログラムにより異なります。⼀例では国内留学など 2 年以内です。専⾨
医取得については 4 年間の研修期間のうち、⼗分な経験症例数や⼿術実績があると専⾨医制度委員会が認めた場合、6 カ⽉までの留学や産休、育休などの正当な理由による休⽌は研修期間に含まれる措置があります。
更新︓活動休⽌申請書（開始、終了期⽇を記載）と理由書を提出し、領域専
⾨医委員会と専⾨医認定・更新部⾨委員会の審査と承認を経て専⾨医活動の休⽌が認められます。休⽌期間は専⾨医を呼称する事はできません。休⽌期間に上限はありませんが、2 年を超えて延⻑を希望する場合には 3 年⽬から 1 年間の休⽌期間の延⻑願いを理由書と共に提出して、上記委員会の承認を受けます。専⾨医活動休⽌期間の満了や終了は上記委員会への申請と承認が必要です。その後、専⾨医としての活動が再開できます。活動休⽌期間を除く前後の合計 5 年間に規定の 50 単位を取得して次の専⾨医資格を更新します。

19

臨床外科 28

特別な理由（留学，妊娠，出産，育児，病気療養，介護，災害被災な
ど，その他やむを得ない事情）により専⾨医資格更新の申請が出来なかった者
は，活動休⽌申請書（開始，終了期⽇を記載）と理由書を提出し，専⾨医資格認定委員会の審査と機構による承認を経て専⾨医活動の休⽌が認められる．また，休⽌の申請は年度単位での申請とし，1 回の申請につき最⻑ 2 年までを限度とする．
2 申請者は専⾨医活動休⽌期間中において，専⾨医を呼称する事はできな
い．

20

臨床外科 29

現⾏の制度で認められているものは継続し、カリキュラム・プログラムを継続して検討する過程で、可能なものを取り⼊れて⾏きたい。

21

臨床外科 32（更新に関する補⾜）現時点で、本会は⽇本専⾨医機構が設ける新専⾨医への移⾏を⾏っておらず、2021 年頃からの移⾏開始へ向けて、現在、制度設計を進めております。現時点では検討中となりますことをご了承ください。

75

Q10_19︓Q10 の 1 で「ある」を選ばれた学会は⼥性が理事⻑であった期間（⻄暦○○○○年〜○○○○年）
をお答え下さい。
No.

部会

回答内容

1

社会 7

2018 年〜2020 年

2

社会 15

2006-2013

3

社会 16

2013 年〜2015 年

4

臨床内科 7

2002.4〜2004.3

5

臨床内科 122007 年〜2013 年

6臨床内科 152008 年 5 ⽉ 29 ⽇~2012 年 5 ⽉ 16 ⽇

7臨床内科 33

2016 年 7 ⽉〜2018 年 7 ⽉

8臨床内科 46

1991 年 5 ⽉から 1993 年 5 ⽉

9臨床内科 48

２００５年１１⽉１４⽇〜２０１７年１１⽉６⽇

76

Q10_20︓Q10 の 2 で「ある」を選ばれた学会は⼥性が会⻑であった年をお答え下さい。

No.

部会

回答内容

1

基礎 5

1996 年、2011 年

2

基礎 7

2012 年

3

基礎 91971 年

4

基礎 102008 年

5

社会 7

1998 年

6

社会 82008 年

7

社会 9

1981 年、2006 年、2016 年

8

社会 14

1995,2005,2017,2020 年

9

社会 15

1999

10

社会 16

1997 年、2018 年

11臨床内科 32006 年、2017 年

12臨床内科 62016 年

13

臨床内科 7

1989 年、1995 年、2005 年、2012 年

14臨床内科 92006 年

15

臨床内科 101997 年、2006 年

16臨床内科 122006 年〜2007 年、2013 年〜2014 年

17臨床内科 13

第 2 回 1999 年 1 ⽉、第 5 回 2002 年 1 ⽉、第 11 回 2008 年 1 ⽉、第13 回 2010 年 1 ⽉、第 15 回 2012 年 1 ⽉ 第 17 回 2014 年 1 ⽉、第 19
回 2016 年 1 ⽉

18臨床内科 14平成 24 年

19臨床内科 152008 年、2011 年

20

臨床内科 232007 年

21臨床内科 322017 年、2003 年、1985 年

22臨床内科 33

2005 年

23臨床内科 35

平成 24 年度

24

臨床内科 37

今後、2020 年 5 ⽉

25臨床内科 40

2007 年

26

臨床内科 48

２００４年１１⽉〜２００５年１１⽉

27

臨床外科 82018 年

28

臨床外科 17

1999 年、2010 年

29

臨床外科 262017 年

30

臨床外科 27

2008 年 6 ⽉

77

Q10_21︓Q10 の 7 で「ある」を選ばれた学会は委員会等の名称をお答え下さい。

No.

部会

回答内容

1

基礎 2

○○学会⼥性科学者委員会

2

基礎 3

企画教育委員会

3

基礎 5

男⼥共同参画推進委員会

4

基礎 7

キャリアパス委員会

5

基礎 8

男⼥共同参画委員会

6

基礎 9

男⼥共同参画推進委員会

7

社会 2

⽣涯・キャリア教育委員会

8

社会 4

男⼥共同参画推進委員会

9

社会 5

男⼥共同参画ワーキンググループ

10

社会 6

多様性（ダイバーシティ）促進委員会

11

社会 7

男⼥共同参画推進委員会（仮）

12

社会 8

ダイバーシティ推進委員会

13

臨床内科 1

男⼥共同参画ワーキンググループ

14

臨床内科 2

男⼥共同参画推進委員会

15

臨床内科 4

総務委員会 ⼥性○○医のキャリアサポートワーキンググループ

16

臨床内科 5

男⼥共同参画推進委員会

17

臨床内科 9

男⼥共同参画委員会

18

臨床内科 10

⼥性○○医を promote する委員会

19

臨床内科 11

男⼥共同参画委員会

20

臨床内科 15

⻑期計画委員会が担当している

21

臨床内科 16

男⼥共同参画委員会

22

臨床内科 17

男⼥共同参画推進委員会

23

臨床内科 19

男⼥共同参画委員会

24

臨床内科 20

男⼥共同参画委員会

25

臨床内科 21

ダイバシティ推進委員会

26

臨床内科 24

男⼥共同参画推進委員会

27

臨床内科 25

男⼥共同参画委員会

28

臨床内科 26

チーム医療委員会 男⼥共同参画委員会

29

臨床内科 27

・男⼥共同参画推進委員会、・多職種の男⼥共同参画に関する⼩委員会、・⼥性医師育成⼩委員会

30

臨床内科 28

キャリア形成促進委員会

31

臨床内科 29

男⼥共同参画委員会

32

臨床内科 33

⼥性医師が学会運営に携わることを推進するワーキンググループ

33

臨床内科 34

男⼥共同参画推進委員会
78

34

臨床内科 36

キャリア⽀援委員会

35

臨床内科 37

ダイバーシテイ推進委員会（2018 年に、男⼥共同参画委員会から名称変更）

36

臨床内科 40

男⼥共同参画委員会

37

臨床内科 41

男⼥共同参画委員会（2018.6.29 まで）ダイバーシティ推進委員会（2018.6.29 以降名称変更）

38

臨床内科 42

男⼥共同参画、ダイバーシティ検討ワーキンググループ

39

臨床内科 43

男⼥共同参画委員会

40

臨床内科 44

⼥性会員の活動を推進するための委員会

41

臨床内科 45

ワークバランス委員会

42

臨床外科 4

男⼥共同参画・ワークライフバランス改善委員会

43

臨床外科 5

⼥性医師ワーキング（2018 年に委員会へ昇格予定）

44

臨床外科 7

処遇改善委員会

45

臨床外科 8

男⼥参画推進ワーキングルループ

46

臨床外科 9

男⼥参画委員会

47

臨床外科 11

男⼥共同参画⼥性医師⽀援部会

48

臨床外科 13

キャリア⽀援委員会

49

臨床外科 14

男⼥共同参画委員会

50

臨床外科 15

男⼥共同参画推進特別委員会

51

臨床外科 16

昨年まで男⼥共同参画委員会があった。

52

臨床外科 17

戦略企画会議53

臨床外科 19

男⼥共同参画若⼿等 WG 委員会

54

臨床外科 21

男⼥共同参画プロジェクト

55

臨床外科 22

⼥性医師⽀援委員会

56

臨床外科 23

男⼥共同参画委員会

57

臨床外科 25

男⼥共同参画委員会

58

臨床外科 28

キャリア⽀援委員会

59

臨床外科 30

男⼥共同参画ワーキンググループ

60

臨床外科 32

男⼥共同参画委員会

79

Q10_22︓Q10 の 7 で「ある」を選ばれた学会は委員会等での具体的な活動をお答え下さい。

No.

部会

回答内容

1

基礎 2

学会の⼥性会員、○○の⼥性研究者の活動推進する企画等の検討

2

基礎 3

毎年会で，ダイバーシティ推進に関わるシンポジウムを開催している．

3

基礎 5

・⼤会でのセミナー開催、アンケート実施
・男⼥共同参画学協会連絡会 正式加盟学協会

4

基礎 6

１）年次総会での男⼥共同参画推進委員会企画シンポジウムの開催及びアンケートの実施
２）○○学会会員に対し、科学技術系専⾨職の男⼥共同参画実態調査（⼤規模アンケート）への回答の呼びかけおよび解析ワーキンググループへの参加
３）男⼥共同参画協会連絡会主催シンポジウムへの参加(ポスター発表）４）○○学⼥性研究者の会との連携

5

基礎 7

男⼥共同参画審議委員会の名称を改め、今後は男⼥共同参画に加え、若⼿や様々なバックグラウンドを持つ⽅のキャリアを⽀援することを⽬的として活動を⾏う。具
体的には中⾼⽣に対するサインエンスカフェ開催、⼤会時のキャリアパス委員会主催
シンポジウムの開催、学会時の保育室開室の提⾔・助⾔、 各⼤学における男⼥
共同参画事業への参加・情報共有など

6

基礎 8

男⼥共同参画に関する推進
啓発の展⽰の実施⽀部会等での託児所の設置

7

基礎 9

男⼥共同参画学協会連絡会への参加、全国学術集会時の委員会主催ランチョン
セミナーの開催、「○○学会⼥性研究者の未来を語る会」のとりまとめ等、他学会との連携を取りながら男⼥共同参画に関する活動を⾏っている。

8

社会 2

医師が、⽣涯にわたって学習しつつキャリアを継続し⾃⼰実現を⽬指すことは、⼀般
的にはプロフェッショナルとして必要な能⼒とされています。しかし、現実的には様々な理由でキャリアを継続できない場合もあります。

将来医師になろうとするもの、また医師であるものが、キャリアを継続するために必要な資質を獲得できるようなプログラ
ムを検討し、少なくともキャリアを継続したいと願う⼈にとっては、可能な限り継続できるような仕組みの構築を⾏いたいと思います。（ホームページの委員会紹介から）
9

社会 5

定期的な会議と機関誌への投稿

10

社会 6

・ ⼦育て世代、学⽣、留学⽣など様々な層の会員が活躍可能な環境を整備する。
・ 会員の職種・専⾨分野の多様性を⾼め、関連領域と連携したセミナー・連合⼤会を開催する。

80

11

社会 7

１．男⼥共同参画学協会連絡会への加⼊
２．学会期間中の保育室設置の検討

12

社会 8

2017 年⼩委員会設置、2018 年委員会設置 男⼥共同参画について検討中

13

臨床内科 1

ポジティブアクション等の推進、○○系関連学会の男⼥共同参画推進に関する委
員会との連携14

臨床内科 2

年次総会におけるシンポジウム等

15

臨床内科 4

⼥性キャリアサポートに関するアンケートの実施と調査、それらに基づく改善策の提案〜各部署への働きかけ〜実現等、

16

臨床内科 5①総会や⽀部学術集会に⼥性会員がプログラムを企画・実施している ②総会などでブースを設置して、⼥性会員の就労や⽣活での問題に関する相談業務 ③福島県健康調査○○検査の当⽇検査結果説明医師派遣 ④⽶国○○学会⼥性部⾨との交流17

臨床内科 9

多くの会員が、個々の仕事、⽣活の多様性を尊重しつつ、超⾳波医学への取り組
みを通じて男⼥共同で⽀える豊かな医療を推進すること⽬的に活動している。

18

臨床内科 10

理事会、会員等への働きかけ （⼥性表彰の設置、⼥性座⻑割合の向上、託児所設置について、等） 学会 HP を活⽤した⼥性○○医⽀援に関する情報発信19

臨床内科 11

学術総会、東⻄学術⼤会において、委員会企画セッションを開催。他学会との連携（○○学会主催の○○系学会の男⼥共同参画に関する連絡協議会・男⼥共同参画学協会連絡会の賛助学会として⼊会）

20

臨床内科 16

学術集会で特別企画として活動報告を⾏っている。学術集会会場に展⽰ブースを設け、参加者のキャリア相談に応じている。講習会・地⽅会等の⾏事で、男⼥共同参画を取り巻く制度、法律⾯等の最新情報について、講演を実施している。elearning 教材にも男⼥共同参画に関する解説コンテンツを掲載して会員への周知を⾏っている。

21

臨床内科 17

男⼥共同参画推進委員会ではアンケート調査、学術講演会・学術集会でのシンポ
ジウム等の企画、ブースの設置を予定。

22

臨床内科 19○○学会総会で、男⼥共同参画委員会特別企画として討論会を企画しています。 2014 年 4 ⽉、⼥性医師・研究者のキャリア継続⽀援と次世代の医師・研究者の育成を⽬標としたオンラインアンケート調査を⾏い、○○学会総会男⼥共同参画特別企画においてその結果を報告・検討し、雑誌「○○」2016 年 4 ⽉号に委員会報告として投稿しました。

23

臨床内科 20「男⼥が協働して○○学の発展に尽くせる環境作り」を⽬指し、⼥性医師が学会活動に積極的な参加ができるような環境を整えていく

24

臨床内科 21・学会活動での男⼥共同参画
・ 会員のワークライフバランスや職場環境の向上のための⽀援︓相談の機会をつく81

る・ 多様な⽴場の会員が学会活動に参加しやすい仕組みづくり︓託児所設置など

25

臨床内科 24① ダイバーシティの推進、特に⼥性理事・代議員の登⽤⽅法の研究による○○学
会の活性化② ⼥性医師の継続的な学術研究や臨床の⽀援の研究③ ⼥性という軸を設定した○○学分野の研究の発展④ ⼥性の健康・○○障害者への⽀援のための研究⑤ ①〜④を実現するための年次学術総会におけるシンポジウムや研修会等のプロ
グラム企画および広報活動

26

臨床内科 25

学術集会で、ティーサロンという相談する場を設け盛況だった。シンポジウムを開催した。託児所の設置を依頼した。

27

臨床内科 26

学術集会における男⼥共同参画のセッションの企画

28

臨床内科 27①○○の医療、研究、教育の充実を図る②キャリアを継続できる職場環境作りを推進する③キャリアの拡⼤をすすめ、指導医⽴場となる⼈材を育成する

29

臨床内科 28

学術⼤会時の⼥性医師への相談窓⼝の設置や、シンポジウムの企画・提案など

30

臨床内科 29

男⼥共同参画に関わる講演会の実施、メンター＆メンティー相談会及び会員の活動に対し男⼥共同参画奨励賞を実施している。

31

臨床内科 33

就労環境等のアンケート調査や、学術集会において、WG 主催のカフェを⾏い、参加者の意⾒をまとめて機関誌及びホームページで公開

32

臨床内科 34

・学会ホームページ、学会誌への「リレーコラム キャリアの積み⽅―」として個⼈の経験を記載しロールモデルとなるような具体例を連載している。
・⼥性指導者を増やすための働きかけを会員および役員に対して⾏っている。
・学術集会における特別企画・シンポジウムの開催、個別の話し合いを⾏うカフェ企
画を実施
・各地⽅のブロック○○学会での男⼥共同参画に関する講演やシンポジウムの企画
・○○医バンクの運営 など

33

臨床内科 36

ホームページでの啓発活動のほか、各⽀部に「⽀部⼥性医師の会」を設置、⽀部毎の問題点を把握し、 対策を検討しています。
また、総会ではキャリア⽀援委員会特別企画を開催しています。今年度からは、初期・後期研修医を対象とした特別企画（研修医による症例検討会）を開催することとなりました。

82

34

臨床内科 37

⼥性研究者奨励賞を毎年 10 ⼈に授与し、研究者を育成。託児室運営会社へ働きかけ、2016 年から⼩学 6 年⽣まで受け⼊れが可能。⼩学⽣・幼児を対象に学会潜⼊ツアーを実施。減塩委員会等と連携し、⾷育活動を実施。毎回趣向を凝らした委員会企画を実施、2016 年（医師夫婦の男⼥共同参画）は、メデイカ
ルトリビューンに特集記事が掲載。ブースの掲⽰を⼯夫し、多数が参加者。HP には、委員会活動など逐次掲⽰。

35

臨床内科 40

男⼥共同参画委員会による会員に対するアンケート調査を⾏い、その結果については本年度の学術⼤会の男⼥共同参画委員会主催シンポジウムで発表の予定。

36

臨床内科 41

年 2 回、⽀部で開催される地⽅会での男⼥共同参画委員会セミナーの実施
年次学術集会でのセミナー開催など

37

臨床内科 42

男⼥共同参画・ダイバーシティに関する医師会員を対象としたアンケート調査による
状況の把握

38

臨床内科 43

本委員会は○○学会（以下「学会」という。）において性別や職種にかかわらず、
学会参加、資格取得およびその継続を⽀援することにより、学会の活性化に貢献することを⽬的とする。

39

臨床内科 44

⼥性会員の職場環境アンケート調査※現在上記アンケートを集約中

40

臨床内科 45

学術集会での関連企画実施やアンケート調査など

41

臨床外科 4

HP 内コンテンツ掲載、学術講演会においてワークショップは講演などの企画開催など

42

臨床外科 5

⼥性医師へのアンケートによる実態調査等

43

臨床外科 7

処遇改善委員会では⼥性医師の処遇改善アンケートを実施し、ホームページへ掲載しております。ま本年度は○○医の処遇改善アンケートを実施し学術集会で発表する予定です。広報委員会では Newsletter に⼥性医師枠を設け、広く学⽣・研修医、また、⼀般の⽅に⼥性医師の活動の情報発信をしております。

44

臨床外科 8

⼦育てや復職⽀援、キャリアパスの援助などの推進（医学⽣や研修医に対しても、当学会の活動を紹介している）

45

臨床外科 11

・⼥性医師⽀援のアンケート
・学術期間中の⼥性医師⽀援の会開催

46

臨床外科 13

・⼥性医師⽀援に関する案件の調査・企画・対応
・その他⼥性医師⽀援に関する案件の処理

47

臨床外科 14

・⼥性医師の役割に関する啓発・広報活動
・⼥性医師を取り巻く問題の調査活動
・会員のキャリア⽀援と会員相互の親睦と情報交換
・⼥性○○診療に関する調査、研究及び教育活動
・諸外国の⼥性○○医に関する情報収集と交流
・その他、理事会あるいは委員会が必要と認めた事項。
83

48

臨床外科 15・アンケート実施(2013 年「⼥性○○医に対するアンケート」,2015 年「若⼿○○医アンケート」、2017 年「○○専⾨医指定施設 ○○部⾨⻑に対するアンケー
ト」）
・総会での発表
・総会でのラウンジ設置

49

臨床外科 16

・男⼥共同参画に関するアンケート調査
・学術集会での男⼥共同参画に関するシンポジウム

50

臨床外科 17○○会との共催による⼥性医師⽀援に関する活動

51

臨床外科 19

⼥性および若い会員への学会としての活動⽀援について検討していく

52

臨床外科 22

学術総会時でのシンポジウムやセッションを企画

53

臨床外科 23

男⼥共同参加に関するアンケート調査の実施、セミナー開催等

54

臨床外科 25

年次総会でのセッションのテーマや講師の提案。

55

臨床外科 28

メンター＆メンティー相談会、○○科リーダー養成ワークショップ

56

臨床外科 30

学術総会での特別企画○○医の処遇改善委関するアンケート調査

57

臨床外科 32

定期学術集会における関連セッションの内容検討（査読含む）、「○○学会雑誌」の毎号の男⼥共同に関する企画検討（執筆者検討含む）、その他アンケート
調査実施など84

Q10_23︓Q10 の 8 で「ある」を選ばれた学会はセッション等のタイトルをお答え下さい。

No.

部会

回答内容

1

基礎 2

特別シンポジウム「○○研究における⼥性研究者」

2

基礎 3

ダイバーシティ企画シンポジウム
2017 年︓イクボスが社会を変える〜⼥性活躍・働き⽅改⾰を実現するための組
織・職場づくりの成功の法則 2016 年︓知る愉しみ，育む喜び

3

基礎 5

「男⼥共同参画の現状、実践そして将来」(2009)、「外国⼈から⾒たわが国の男
⼥共同参画」(2011)、「○○系学⽣の最近の就職戦線と男⼥共同参画」(2012)、「⼥性研究者 ? 育てる側と育てられる側」(2013)、「Research
Workforce への⼥性の参画促進︓応募する気・採る気にさせるには」(2014)、「研究者のライフイベントを乗り越えるには」(2016)

4

基礎 6

「知って得してステップアップ︕男⼥共同参画のさまざまな取組み」「研究者として輝くために・・・ライフイベントと共に⽣きる︕」「⼥性研究者のポテンシャルを最⼤限に発揮するために︓その⽣き残り⼤作戦」等

5

基礎 7

キャリアパス委員会主催シンポジウム

6

基礎 8

徒然○○医絵巻⼥性の⽇常

7

基礎 9

⼥性研究者をどう育てるか︖（2014 年）、⼥性研究者のポテンシャルを最⼤限に発揮するために︓その⽣き残り⼤作戦（2015 年）、男⼥共同参画の現状と今後（2016 年）、男性から⾒た男⼥共同参画のあり⽅（2017 年）、差別と⽃（たたか）う（2018 年）

8

社会 2

2017 年⼤会︓⼝演 19「⼥性医師／ライフ・ワーク・バランス」、ポスター27「⼥性医師、ワーク・ライフ・バランス」
2016 年⼤会︓シンポジウム 10「⼥性医学研究者のキャリア形成について」、パネ
ルディスカッション 1「障がいを持つ医学⽣の受け⼊れについて」、⼝演 29 と 37「⼥性医師／ライフ・ワーク・バランス 1、2」、学⽣セッション 1「キャリアプラン」

9

社会 5

⾼齢労働者が働きやすい職場環境の構築に向けて、次世代⼈材育成と今後の男
⼥共同参画

10

社会 14

第 54 回学術総会「働きやすい病院の共通点・ユニークな点」、例会 360 回

85

11

臨床内科 12013 年︓男⼥共同参画企画公開シンポジウム「Born Female: A
Disadvantage from Birth? ⼥性に⽣まれると、⽣涯不利なのか︖」
2014 年︓男⼥共同参画企画公開シンポジウム「活き活きと確かな成⻑両輪で」2015 年︓男⼥共同参画企画公開シンポジウム「やりがいのある未来を拓くチャレンジとは︖」
2016 年︓男⼥共同参画企画公開シンポジウム「今のあなた輝いています」
2017 年︓男⼥共同参画企画公開シンポジウム「未来に挑戦しつづける⼼」
2018 年︓男⼥共同参画企画シンポジウム「男⼥共同参画の更なる促進」

12

臨床内科 2

⼥性研究者のキャリアパス形成（2014）○○研究における⼥と男（2015）
男⼥共同参画︓世界のビジョン、○○医学ビジョン（2016）
グローバルヘルス︓⽇本の⼥性・若⼿が世界で活躍するために（2017）13

臨床内科 4○○における男⼥共同参画の推進 －現状と改善策ー

14

臨床内科 5

総会と各地⽅学術集会では、男⼥共同参画推進委員会が企画したプログラムがある。その中で「男⼥共同参画」に主眼をおいた総会での企画は以下である。
2011 年 クリニカルアワー11 ⼥性医師専⾨医育成 ①○○学会の⼥性会員の動向、②⼥性医師がかかえる諸問題と望まれる対応、③⼥性医師⽀援に関するア
ンケート調査2012 年 シンポジウム 19 ⼥性専⾨医育成セミナー ①⼥性医師キャリア⽀援︓⼥性医学部⻑病院⻑会議「⼥性医師労働・環境問題に関する検証ワーキン
ググループ」の取り組みから、②⼥性医師⽀援ー○○⼥性医師の会の取り組み、③
福島における⼥性医師⽀援 被災地の⼥性医師⽀援、④○○学会における男⼥
共同参画委員会の取り組み
2015 年 シンポジウム 21 （若⼿男⼥医師による）⼼⾎管障害に関する神経・液性因⼦の最新知⾒2016 年 ①The 40-Years History of Women in ○○ （⽶国○○学会の President of Women in ○○招聘講演）②調査報告︓○○学会における⼥性医師・研究者の活動実態、③⼥性医師専⾨医育成・再教育委員会の歩み15

臨床内科 62016 年第 78 回○○学会学術集会︓⼥性医師・研究者シンポジウム︓時代を拓く⼥性医師達
2017 年第 79 回○○学会学術集会 SHI シンポジウム
⼥性○○のキャリア形成︓私の辿った道とこれから

16

臨床内科 9キャリア継続およびキャリア⽀援に関する企業での取り組み

17

臨床内科 10

ジェンダーギャップを克服する ?他分野（京都?学・○○学会・JAXA・厚労省・資?
堂）の取 り組みから考える? （2016）○○学から繋がる未来への懸け橋 ―ひとりひとりが輝くための道を探る―（2017）

18

臨床内科 11「男⼥共同参画委員会企画」として例年開催
8619

臨床内科 13

第 20 回年次学術集会から会⻑が企画しているプログラムです。
2017 年 1 ⽉／1.誰もが活き活きと働ける社会を創る 2.○○学会の取り組み 3.
地⽅の⼀般病院における勤務医の現状 4.看護部⻑の⽴場として「育児休業を取得する看護師に対する就業継続⽀援について」5.○○学会における男⼥共同参
画活動について2018 年 1 ⽉／1.○○の⼈材養成⽶国の場合 2.医学部から⾒た臨床の○○養成 3.ベトナムにおける制度⾯からの○○養成状況の報告 4.医学会における⼥性医師⽀援担当者連絡会の報告について 5.○○専⾨医の動向20

臨床内科 16「特別報告」と題して、専⾨医制度審議会や将来計画委員会と共同で、講演を実施。⼩題として「⼥性医師⽀援」についてのセッションも設けている。

21

臨床内科 19

第 46 回○○学会総会 「○○学会男⼥共同参画委員会に何を求めるか」
第 47 回○○学会総会 「医療界における“男⼥共同”の理念と実践と実益」
第 48 回○○学会総会 「男⼥共同参画のための意識改⾰から実践へ」
第 49 回○○学会総会 「男⼥共同参画企画はワークバランスの実現につながる」
第 50 回○○学会総会 「○○学会のエンパワーメントのために」第 51 回○○学会総会 「ポジティブアクションの必要性と推進」
第 52 回○○学会総会 「⼥性活躍推進法施⾏をうけて」
第 53 回○○学会総会 「⼥性活躍推進法施⾏を受けて II」
第 54 回○○学会総会 「未来の○○学を⽀える輝く若⼿医師のためのキャリアア
ップ講座」

22

臨床内科 20

特別企画シンポジウム 1︓男⼥共同参画委員会企画 「上司と部下でつくる○○医ワークライフバランス」

23

臨床内科 21

働き⽅改⾰に向けて管理職に求められるもの

24

臨床内科 24

⼥性医師の活躍―○○科と他科の医師の相違はあるか（2018 年 6 ⽉学術総
会にて）

25

臨床内科 25

シンポジウム︓○○学会のダイバーシティーに向けて

26

臨床内科 26

男⼥共同参画~病院・⼤学・学会のとりこみ

27

臨床内科 27

第 62 回︓○○ PROJECT 第 63 回︓第 1-2○○ PROJECT

28

臨床内科 28

第５９回⼤会の例「21 世紀の⼥性医師の活躍促進〜ポジティブに仕事を楽しもう」

29

臨床内科 29

男⼥共同参画委員会企画セミナー

30

臨床内科 33

⼥性医師が学会運営に携わることを推進する WG 主催のカフェ

31

臨床内科 34

特別企画︓先輩に学ぶキャリアの積み⽅活かし⽅︓Subspecialty を考える
総合シンポジウム︓○○医としての働き⽅の多様性に向けて何が必要か
総合シンポジウム︓○○医に明⽇はあるのか

87

32

臨床内科 36

キャリア⽀援委員会特別企画「○○学会が取組むキャリア⽀援」2016 年 4 ⽉ 総会
「⽀部⼥性医師の会からの報告」2017 年 4 ⽉ 総会
「若⼿優秀演題カンファレンス―症例に学ぶ」2018 年 4 ⽉ 総会等

33

臨床内科 372016 年、第 39 回○○学会総会・男⼥共同参画委員会企画︓「医師ご夫婦における職場・家庭での男⼥共同参画」

34

臨床内科 39

・○○学におけるワークライフバランスを考える（2015 年）
・○○医のワークライフバランスを考える（2016 年）

35

臨床内科 40

学会企画「男⼥共同参画」

36

臨床内科 41

男⼥共同参画委員会セッション

37

臨床内科 42

⼥性○○医の会企画講演「○○に対する診断・治療と⼥性の活躍」

38

臨床内科 45「新専⾨医時代〜○○学がアピールできること〜」（第 63 回学術集会ワークショップ）「新専⾨医時代〜○○専⾨医が考えるべきこと〜」（第 64 回学術集会ワークショップ）

39

臨床外科 1「⼥性○○医の勤務実情と勤務環境改善に向けて」

40

臨床外科 5

公開シンポジウム ⼥性○○医「夢を語る」

41

臨床外科 7「○○⼥性誌の会」、チーム医療推進委員会『周術期管理におけるチーム医療』

42

臨床外科 8

医学⽣・研修医等をサポートする会（⽇本医師会共催）

43

臨床外科 11

⼥性医師の職場環境

44

臨床外科 13「LIFE WORK BALANCE︓現在・過去・未来」

45

臨床外科 14「次世代の医師へのワーク・ライフバランスとダイバーシティの推進を考える」 「男⼥共同参画活動の現状と今後」

46

臨床外科 15

・第 42 回総会 特別企画「○○における⼥性医師参画の取り組みについて」・第 43 回総会 シンポジウム 「君は⼀○○医を続けられるか」・第 44 回総会 パネルディスカッション「好きな仕事を続ける―各領域の取り組み、
今できること」第 45 回総会 パネルディスカッション「男⼥共同参画への取り組み〜ボスの本⾳、
施設運営の理想と現実〜」

47

臨床外科 16

・新専⾨医制度に向けてのキャリア形成，⼈材育成 ─男⼥共同参画の視点から・⼥性○○医師の働き⽅

48

臨床外科 19

男⼥共同参画若⼿等 WG 委員会企画セッション49

臨床外科 22○○⼥性医師の会 -○○医の現状と夢-50

臨床外科 23

・男⼥共同参画セミナー「輝け︕⼥性医師-⼥性医師活躍応援団よりのメッセージ-」
・男⼥共同参画セミナー（モーニングセミナー）「イクボスによる組織マネジメント-医師が働き続けたい職場とは-」88

51

臨床外科 25

⽇本医師会の⼥性医師⽀援センターと共同で会場にブースを設けました。

52

臨床外科 28

キャリア⽀援委員会企画 この⼈のキャリアが聞きたい︕「⼀歩⾼いところを⽬指すためのアドバイス」

53

臨床外科 30

⼥性医師⽀援セッション
輝いて美しく―⼥性医療⼈へのエールー

54

臨床外科 31

特別企画︓○○科における男⼥参画プログラム

55

臨床外科 32

⼥性○○医のキャリアパス（2018 年 4 ⽉ 5 ⽇） ⼥性○○医総活躍社会を⽬指して（2017 年 4 ⽉ 29 ⽇）

89Q10_24︓Q10 の 9 で「ある」を選ばれた学会はセッション等のタイトルをお答え下さい。

No.
1

部会
基礎 5

回答内容
2017 年度○○系学会合同年次⼤会
市⺠公開講座
海外から招聘特別講演

2

基礎 7

認定○○対象のセッション・教育講演も開催

3

社会 2

2017 年⼤会︓特別講演 2 「Interprofessional education forcollaborative practice: involving learners, professionals, patientsand communities」、シンポジウム２「○○における放射線リスク科学教育の必須化」、シンポジウム 7「地域包括ケア時代における⼈材育成︓専⾨職連携教育の現状と課題」、⼝演 20 と 25「多職種連携教育 IPE1，2」、ポスター28〜31「多職種連携教育 IPE1〜4」

4

社会 3

そもそも多様な職種からなる学会であり、特に○○勉強会は毎年実施している

5

社会 4

｢○○学会 男⼥共同参画推進委員会提案シンポジウム “⼥性のライフステージと○○科学”｣ （第 72 回 ○○学会⼤会時）

6

社会 5

フォーラム ○○分野における専⾨職制度の必要性とその在り⽅

7

社会 6

「研究費獲得のコツ」、「Journal of ○○ 編集委員に聞く︕ 〜いい論⽂を書くには〜」、「若⼿研究者の分野間交流〜異分野コラボレーション研究の創出を⽬指して〜」、「○○学と異分野のコラボレーション〜脳科学、経済、○○と○○学〜」、「世界にはばたく若⼿をめざして」、「科学研究成果の広報のあり⽅ 」

8

社会 8

・シンポジウム「ストレスチェック制度を成功させるために〜多職種連携による快適職場の形成」
・シンポジウム「50 ⼈未満の⼩規模事業場における質の⾼い産業保健アプロ－チをめざして〜多職種による専⾨家チ－ムを育てる 政策法制度委員会」

9

社会 16

多職種協働を⽀える IT
多職種協働による今後の医療福祉

10

臨床内科 2

基調講演︓The health gap: health equity through action on thesocial determinants of health（2017)
基調講演︓Re-conceptualizing health in war (2017)11

臨床内科 7

医師、技師、研究者を対象としたシンポジウムを多数、⾏っている。

12

臨床内科 11

看護師、栄養⼠、薬剤師を対象にしたセッションを設けている「○○指導⼠企画」
13

臨床内科 14

教育シンポジウムシリーズ「汎⽤薬の催奇形性を考える」は、医師、薬剤師、製薬等企業研究者など幅広い聴衆を対象として現状と課題等の職種を越えた理解・認識の共有を⽬的に開催している。
90

14

臨床内科 17

当学会は臨床検査技師、薬剤師、看護師といった医師以外の会員も多く在籍しているため、学術講演会にお ける講演は多職種に向けたものである（特定の職種のみを対象としたセッションはない）。

15

臨床内科 20○○治療における多職種連携 －いかに患者の満⾜度を上げるか︖－

16

臨床内科 21

地域包括ケア時代の多職種連携・協働のカタチ〜縦割・地域・境界を超えるには〜17

臨床内科 24

⾝体科医は精神科リエゾン、緩和ケア、認知症ケアなどの○○多職種チームをどう評価しているのか︖（2018 年 6 ⽉学術総会にて）

18

臨床内科 26

⼩児期から⾏う移⾏⽀援 ー移⾏期を⾒すえて、⼩児期から⼦どもとどうかかわるかー

19

臨床内科 27

第 62 回︓「○○医療における多職種医療連携 IPW]、「○○に関わる多職種の男⼥共同参画の現状と問題点」
第 63 回︓「○○患者・家族の QOL と多職種連携」

20

臨床内科 28

メディカルスタッフを対象としたポスタ―セッション、⼀般⼝演を企画・実施、また教育
セミナーも実施している。

21

臨床内科 29

メディカルパートナーのための講座

22

臨床内科 30

⽇本医師会⽀援制度「若⼿研究者、⼥性医師のキャリアアップを考える」等毎年セッションを企画している。

23

臨床内科 34

総合シンポジウム︓○○医療におけるチーム医療の推進 特別企画︓健やか親⼦ 21 オールジャパンで挑む⼦供が健やかに育つ社会の実現

24

臨床内科 36

メディカルスタッフ特別企画「緒についた看護師特定⾏為の現状と課題」2017 年 4⽉ 総会 「○○診療における病院から在宅へのチーム医療の現状と課題」
2018 年 4 ⽉ 総会

25

臨床内科 372017 年、第 40 回○○学会総会・男⼥共同参画委員会プログラム︓「男⼥共同参画で○○学会の未来を創る〜性別に関わりなく誰もが能⼒を⼗分に発揮する○○学会へ〜」26

臨床内科 38

看護師、○○コーディネーターを対象とした講演、セミナー、ワークショップ等を毎年設けています。

91

27

臨床内科 39■2016 年 ・○○における曝露対策の進め⽅
・⽀持療法に対する臨床研究 - 看護/⽀持療法を Science にする ・臨床試験として治療を受ける患者を⽀えるチーム医療 - ○○における患者ケアの課題と多職種協働 ・○○におけるメディカルスタッフの役割〜⽇⽶間の異同と今後の⽅向性〜■2017 年 ・Whole Person Care 〜Care of ○○ patients〜
・チームで取り組む分⼦標的薬の副作⽤マネジメント 患者へベネフィットをもたらす
⽀持療法
・○○看護外来の活動とその成果
・○○治療中の患者の decision making のサポート―○○治療する︖しない︖?

28

臨床内科 40

メディカルスタッフ向けセッション 1＊保健師向け︓○○疾患に関する EBM と未病対策の確⽴に向けて、メディカルスタッフセッション 2＊薬剤師向け︓○○の抑制のためこれからの薬剤師に求められることはなにか、メディカルスタッフセッション 3＊栄養⼠向け︓栄養⼠が活躍する○○予防の⾷事療法、メディカルスタッフセッション４＊
臨床検査技師向け︓実症例から学ぶ○○疾患と臨床検査の関係

29

臨床内科 42○○治療推進委員会事業「明⽇の○○治療のために」

30

臨床内科 43○○の実施管理体制確⽴に向けて -医師・看護師・臨床検査技師の協⼒を中⼼として看護師ブラッシュアップセミナー○○検査技師リフレッシュコー○○治療に必要な○○処理・検査に関する技術講習会

31

臨床内科 45

第 64 回学術集会○○共催シンポジウム︓在宅医療で求められる臨床検査の役割
チーム医療シンポジウム︓チーム医療における臨床検査異常データ・パニック値の検
査室対応

32

臨床内科 48

看護師ファーラム

33

臨床外科 4■イクボスのはじめかた〜公平性と多様性の両⽴「お互い様」を⽬指して〜■今の時代の働き⽅「医師が辞めないチームをつくる」

34

臨床外科 5

理学療法⼠、作業療法⼠と○○医師は⽇常診療で連携しており、毎年職種に配慮したセッションが組まれている。

35

臨床外科 6

メディカルスタッフシンポジウム、メディカルスタッフレクチャーなど

36

臨床外科 7

チーム医療推進委員会『周術期管理におけるチーム医療』、○○ハンズオンセミナー

37

臨床外科 10○○研究協⼒・参加メディカルスタッフのためのセミナー等

38

臨床外科 11

メディカルスタッフ連携

39

臨床外科 14「⽇本料理とは何か」 「もう⼀度⾏きたい旅」

40

臨床外科 15

男⼥共同参画への取り組み〜ボスの本⾳、施設運営の理想と現実〜（2017年、第 45 回総会）
92

41

臨床外科 16

集中治療における医療倫理を多職種間で考える
多職種連携を考える

42

臨床外科 19

コメディカルに対する教育講演や企業に対するセッション43

臨床外科 22・○○の資格を再認識する 〜臨床検査技師だけの資格ではない〜 ・第 3 回○
○看護研究会 「知る︕わかる︕○○と○○」44

臨床外科 28○○科スペシャリティーナース講習会

45

臨床外科 30

臨床⼯学⼠、⿇酔科医師、○○医師のジョイントプログラム「○○術における臓器保護とそのモリタニング・術中管理」

93

Q10_25︓Q10 の 12 で「ある」を選ばれた学会は配慮の具体的な内容をお答え下さい。

No.

部会

回答内容

1

基礎 1

⼝頭発表は基本的に英語としている。

2

基礎 2

学術総会の抄録・発表資料（スライド・ポスター）の全英語化を実施。昨年の実
績では、指定演題の約 8 割、⼀般⼝演の約 6 割の発表⾔語が英語となっている。

3

基礎 5

英語でのシンポジウム、⼀般発表 HP、プログラムの英語版作成

4

基礎 7

抄録の英語化、英語セッションなど

5

基礎 8

必ずどこかの時間帯で英語セッションを⾏っている。

6

社会 3

英語での発表を許容している

7

社会 4

外国語表記の案内図や抄録の英⽂掲載等

8

社会 5

座⻑、質問者も英語とする

9

社会 6

全ての時間帯に英語でのセッションを設ける。

10

臨床内科 2

抄録原稿の英⽂化を奨励、発表 power point の英⽂化を指定など。

11

臨床内科 3

英語セッション（English only）を実施している

12

臨床内科 4

・英語版プログラムの作成
・主題演題の発表スライド⾔語はすべて英語に統⼀

13

臨床内科 5

プログラムの英⽂併記 若⼿研究者シンポジウム（英語発表）

14

臨床内科 7

抄録の英語表記を⾏っている。どの時間もヒトセッションは英語での発表を⾏うものが
存在する。

15

臨床内科 9

受付に通訳を配置している。

16

臨床内科 10

⼀部外国語による講演。同時通訳、レシーバー利⽤。

17

臨床内科 11

英語セッションを設けている。

18

臨床内科 16

シンポジウム、セミナーの⼀部に同時通訳（英語）を⼊れて、外国⼈参加者への利便性を図っている。

19

臨床内科 18

英語での講演20

臨床内科 20

バイリンガルスタッフの配置

21

臨床内科 21

会期中を通して、全時間帯で必ず英語でのセッションを 1 会場は設置している。

22

臨床内科 25

⽇本語に加え、英語で演題登録が出来るようにした

23

臨床内科 26

・無料配布ポケットプログラムの英語ページ ・スライドは原則英語で作成

24

臨床内科 27

年次集会の HP は⽇本語と英語の標記をしている。英語で講演する会議では、英語→⽇本語、⽇本語→英語の同時通訳を⾏っている。

25

臨床内科 28

学術⼤会では外国⼈の参加促すため、⼀定の割合英語セッションを実施している。
また⽇本語セッションも含めて英語プログラムを作成している。学術⼤会の案内にはHP に英語ページを設けている。

26

臨床内科 29

国際シンポジウム、English session の開催、同時通訳
94

27

臨床内科 34

英語版のプログラムの作成、⼀部のセッションでの同時通訳など

28

臨床内科 38

英語のみのセッションを設けています。

29

臨床内科 39

同時通訳（⼀部セッションのみ）

30

臨床内科 40

学会期間中、いずれの時間帯も English Symposium を⾏い、⽇本語を⺟国語としない⽅々が常に参加できる体制を整えている。

31

臨床内科 41

プログラム集は⽇・英記載、セッションによっては、同時通訳を⾏っている。

32

臨床内科 42

同時通訳および 2 カ国語セッション

33

臨床内科 43

同時通訳

34

臨床外科 7

主たる会場に同時通訳を置き、外国⼈による特別講演やセッションを企画しています。会⻑招宴では⽇本の地域や伝統⽂化を紹介しております。また、ホームページの English ページにプログラム・英⽂抄録等を掲載し、また抄録プログラム集を作成
発⾏しています。

35

臨床外科 10

・英⽂プログラムの作成 ・抄録アプリ、ホームページ、誘導看板、幕間スライドは⽇
英併記

36

臨床外科 11

招請講演会や International Session など、英語でのセッションを組んでいる。

37

臨床外科 14

英語版プログラムの配布

38

臨床外科 16

同時通訳

39

臨床外科 17

講演時の同時通訳

40

臨床外科 19

英語でのセッション

41

臨床外科 21

同時通訳の設置42

臨床外科 23

同時通訳の設置43

臨床外科 24

インターナショナルセッションの設置

44

臨床外科 25

外国⼈の講師招へい。

45

臨床外科 26

同時通訳の導⼊。

46

臨床外科 28

イングリッシュプログラムを作成し、HP に公開している。
Agora for Young Asian ○○など、国内留学者のセッションを設けている。
その他、特別講演等も海外招聘講師を招き、英語の講演を⾏っている。

47

臨床外科 32

英語で発表するセッションを設けている。

95

Q10_26︓Q10 の 13 で「ある」を選ばれた学会は⽀援の具体的な内容をお答え下さい。

No.
1

部会
基礎 6

回答内容
⼥性研究者を対象とした顕彰制度:○○彩記念⼥性○○奨励賞（⼊澤彩

賞）
2

基礎 9

ライフイベント（妊娠・出産・介護など）時の休会制度創設（2017 年〜）

3臨床内科 4

・専⾨医更新時に産休 ・育休中などの理由により更新に必要な診療従事証明書が⽤意できない場合、休みに⼊る前の勤務証明などの代替書類で更新を認める。
・託児所設置を本部だけでなく⽀部レベルの学術集会時やセミナーなどについても順
次拡⼤（セミナーは⽇曜開催が多く⽇常的に利⽤している保育所が利⽤できないなどのアンケートでの意⾒を受け、配慮）。

4

臨床内科 5①総会や⽀部学術集会では⼥性会員が希望する基礎・臨床のテーマを取り上げたプログラムを企画・実施している②総会などでブースを設置して、⼥性会員の就労や⽣活での問題に関する相談業
務

5

臨床内科 7

託児所の設置6

臨床内科 10「⼥性○○医を promote する委員会」での⼀連の活動

7

臨床内科 11

相談コーナー、講演者、司会者等への積極的登⽤

8

臨床内科 27

平成 28 年度から、⼥性医師育成プログラム「○○ PROJECT」を始動させた。

9

臨床内科 28

Q10 の 22 に記載した活動を通じて環境整備に努めている。

10

臨床内科 29

メンター＆メンティー相談会の実施

11

臨床内科 34

医局などに属さない、○○医（⼥性だけではない）を対象に、○○医を募集している病院・クリニックを紹介する「○○医バンク」の運営をおこなっている。

12

臨床内科 36

復職⽀援などに積極的な本学会の認定施設を、キャリア⽀援協⼒施設としてホームページに掲載 ハンズオンセミナーの開催

13

臨床内科 37

2015 年から 5 年間の予定で、優秀な演題に⼥性研究者奨励賞を毎年 10 ⼈ずつ授与し、研究者の育成を⾏っている。

14

臨床内科 41

⼥性医師の活躍を期待し、○○学会⼥性会員のキャリア⽀援を⽬的とし「Travel Award for Women ○○ （○○/TAWC）」を設け、国際学会（○○, ○○)において⼥性執筆者が発表数する優秀演題を顕彰する。

15

臨床内科 42

⼥性○○医の会へのサポート

16

臨床内科 43

⼥性とは限らないが、臨床研修⽀援事業を⾏っている。

96

17

臨床外科 7

今後、処遇改善委員会にて具体的に活動をしていく予定です。
委員会名称を処遇改善・男⼥共同参画委員会と変更する予定です。（2018 年
7 ⽉から）○○学会総会の際に毎年、○○の⼥性医師の会への開催場所を提供しています。

18

臨床外科 13

メンターメンティー情報交換と題し、学術集会中に⼦育てと専⾨医取得の両⽴、キャリア継続と家族⽣活の両⽴など相談会を開催している。 これまでに 4 回開催し
ている。

19

臨床外科 28

メンター＆メンティー相談会を各⽀部（4 ⽀部）ごとの学術⼤会時に開催している。

20

臨床外科 32

⽇本⼥性○○会への⽀援活動、定期学術集会における関連セッション、その他アン
ケート調査実施など

97Q11︓「はい」を選ばれた学会は具体的な理由で年齢以外に多いものをお答え下さい。

No.

部会

回答内容

1

基礎 2

専⾨分野の変更（○○研究から離れた）、卒業・退職、学会参加無し

2

基礎 5

研究分野の変更、卒業

3

基礎 8

研究を離れた為

4

基礎 9

定年退職、留学終了による帰国、研究分野および進路の変更

5

基礎 10

仕事の内容が変わった

6

社会 5

研究分野の変更、（学⽣の場合）卒業

7

社会 10

配置転換、転職

8

社会 12

⼈事異動

9

社会 14

年会費未納退会、他の学会との重複に負担感があるため、現在の研究テーマが異なるため、留学するため。

10

社会 16

転職・退職

11

臨床内科 1

年齢以外で逝去や⼀⾝上の都合など理由が不明のものを除いたうち、多い理由は「転科のため」、 「体調不良」です。

12

臨床内科 2転勤や定年などによる研究内容の変更

13

臨床内科 3・○○医療の現場を離れた
・年会費納⼊が難しい

14

臨床内科 4

専⾨分野変更のため、紙媒体での雑誌廃⽌のため、専⾨医保持困難のため､等

15

臨床内科 6

会費３年以上未納、逝去、個⼈的理由

16

臨床内科 8

⾃⼰都合による退会（研究内容の変化、勤務先の異動）

17

臨床内科 10

医療スタッフにおける他科への異動。

18

臨床内科 12

転勤で、学会分野以外(○○療法に関わらない）の配属先になるため

19

臨床内科 17

異動、専⾨の変更

20

臨床内科 19

⾃⼰都合（年齢による退会はありません）

21

臨床内科 20○○診療を⾏わなくなった

22

臨床内科 21

特にありません。

23

臨床内科 24

お亡くなりになった為。 ほか決して多くはありませんが、○○科に携わることがなくなった為。（他科への変更も含む）

24

臨床内科 25

専⾨分野が変わった。退職したから。

25

臨床内科 26

専⾨の変更による退会

26

臨床内科 27○○の専⾨医でなくなった。

27

臨床内科 29

年会費の⾦額28

臨床内科 30

異動の為。
98

29

臨床内科 37

専⾨・関⼼の変更

30

臨床内科 38

異動、退職

31

臨床内科 39

・診療をはなれるため・学会活動の時間がないため など

32

臨床内科 40

所属施設の退職による研究⽣活を終えたため。

33

臨床内科 42○○専⾨医へのシフトチェンジおよび、他科への異動。

34

臨床内科 43

退職、部署異動35

臨床内科 45

異動のため

36

臨床内科 48

所属先の科の変更

37

臨床外科 1

退職38

臨床外科 3

繁忙のため、所属先退職など

39

臨床外科 4

死亡、閉院など

40

臨床外科 7

診療科の変更41

臨床外科 8

業務に従事しなくなったため

42

臨床外科 11

学会年会費滞納による⾃動退会、希望による退会

43

臨床外科 13

診療科の変更、帰国（海外留学者）、病気療養

44

臨床外科 17

廃業、死亡のため

45

臨床外科 18

会費未納による退会（2 年を超えて会費を滞納した時は退会したものとみなす）。

46

臨床外科 21

年会費の未納47

臨床外科 22

他科への転科、専⾨分野の変更など

48

臨床外科 23○○診療の機会減少（専⾨分野変更等による）49

臨床外科 28

病気・退職・転科50

臨床外科 31

会費切れ退会、他科への転科

99

Q12 医学会連合における男⼥共同参画推進の今後の活動に関して、貴学会からのご意⾒ご要望などがございましたらご記⼊下さい。
No.
1

部会
基礎 6

回答内容
男⼥とも均等の機会をもって研究・医療活動に従事できるよう、⼤学や研究所の男
⼥共同参画制度の拡充を促進すること。具体的には、各⼤学・病院・研究施設に
男⼥共同参画推進室を設け、積極的な活動を推進すること。そのための予算を国や地⽅公共団体から配分されること。推進内容としては、仕事と家庭が両⽴できるような制度（例えば学内保育所、病後児保育室の設置や研究補助員の配分など）を推進する。さらに優秀な⼈材活⽤のため、現在ではまだ少ない⾼い職位における⼥性の雇⽤を促進するなど。また研究者どうしの夫婦が別居しなくて良いような制度を導⼊する。

2

基礎 7

⼤学毎、あるいは学会毎の男⼥共同参画における情報共有の場として情報の提供を希望します。

3

社会 2

30 歳後半から 50 歳代の中堅世代の⼥性は、当然のことながら家事や育児のために学会活動が困難である。学会における活動が、臨床や専⾨医更新などにアドバンテージが着くような仕組みがほしい。また、学会での指導的・管理的⽴場に⼥性が起⽤されることも⼤変困難なため、クオータ制を必須とするような制度の構築も必要であろう。

○○学会では、18 期に⼥性がキャリアを継続するためのプログラムを発表しており、このようなプログラムが卒前で全ての医学部で実施されることも望まれ
る。
4

社会 6

是⾮、加盟団体には積極的に進めていただきたい。

5

社会 8

各学会で独⾃に実施されている男⼥共同参画に関するアンケートや 取り組みの良好事例などの情報提供をしていただけたらと思います。 また 各学会の男⼥共同参画部⾨の問い合わせ先なども情報提供していただけると、他学会の取り組みを直接うかがうことができるようになり ⽔平展開がスムーズに進むのではないかと思い
ます

6

社会 10

特にない

7

社会 11

今後も男⼥共同参画推進は必要と考えているため、情報提供をお願い致します。

8

社会 14

本学会は、⼥性を特別にすることはございませんが、病院管理の観点から、⼥性の働き⽅についても検証され論じられることが多くあります。
医学会連合における男⼥共同参画推進活動（助成⾦制度）が⾏われていること
で、需要のある題材として、本学会の学術総会や例会におけるテーマにされることもあり、医学会連合へ申請をもさせていただいております。

100

9

臨床内科 1

・加盟学会の男⼥共同参画推進の実務担当者が連携を深め、情報や良好事例の共有等を⾏えるようなホームページコンテンツを作成予定とのこと、期待しております。
・医学会総会のプログラムには含まれているのを確認いたしましたが、公開フォーラムで取り上げていただくとインパクトがあるように思います。

10

臨床内科 2

学術⼤会に、適当な演者の派遣や紹介を希望する。

11

臨床内科 4

専⾨分野変更のため、紙媒体での雑誌廃⽌のため、専⾨医保持困難のため､等
男⼥共同参画推進の今後の活動に関して、国と共有の上、医学会連合で指針としてまとめていただけるとそれぞれの学会が今以上に活動しやすくなると思いますので、早急な作成をお願い致します。

12

臨床内科 5

6 ⽉ 19 ⽇の総会で、貴連合は今後、政府の働き⽅改⾰に提⾔を⾏う予定とうかがいました。欧⽶で実施されており、⼥性医師の働きやすさを⽀援している 2 ⼈主治医制（午前と午後で主治医が交代するなど）、当直翌⽇の勤務免除などを希
望します。

13

臨床内科 7

他学会での動向など⼤変参考になるので、関連する情報の展開を常に⾏っていただ
けるとありがたいです。

14

臨床内科 10○○学会では、「⼥性○○医を promote する委員会」により、増加する若⼿⼥
性医師会員に 対する学会としての⽀援策や、男?のライフワークバランスを重覗した働き⽅に対する調査や提⾔を⾏っております。男⼥共同参画や働き⽅の多様性に対する男性医師の意識には、地域や病院によっては まだ温度差があるのが現実であるかと思います。多数の⽇本の医療系学会が加盟する貴連合から、ぜひ
今回のアンケート結果をもとに、わが国の現状を広く発信していただき、⼥性医師の離職を防ぎ、男⼥ ともに働きやすい環境の整備がされることを希望いたします。

15

臨床内科 14

本学会では、現時点で役員・委員等に「⼥性枠」を設けていないが、選考や推薦の過程で⼀定数加えるよう配慮している。当調査などを通じて医学会連合に参画している学会の現状を教えていただければ、それらを参考にして今後より積極的な検討につなげていきたい。

16

臨床内科 17

他の学会でどのような現状かがまだわかりにくいところがありますが、ぜひ医学会連合
が中⼼となった連絡会があればと思います。医師会のものもありますが、少し⽴場が違うように思います。

17

臨床内科 27

医学会連合と各医学会が連携をとることで、男⼥参画事業の進展を加速化される可能性がある。

18

臨床内科 31

特にありません101

19

臨床内科 34

男⼥共同参画推進に関する知識や必要性が、多くの⼈に認識されていないと思われる。内閣府が政策として掲げている２０２０３０の⽬標も殆ど知られておらず、
ジェンダーギャップは世界で 125 位と先進国で最も低く、改善傾向がみられないようですので各学会まかせではなく、医学界連合が⽬標をたてて、実現できるような⽅策を考えていただきたい。各学会にそのための予算をわりあてることや、成果のあがった学会には報奨⾦を出すなど具体的なことを要望します。

20

臨床内科 37

先駆的な取り組みの紹介や、着実な歩みを⽰している学会の宣揚など。

21

臨床内科 40

このようなアンケートの結果を公表して、⽇本における学会の男⼥共同参画の取り組みの実態を明らかにして、 今後の取り組みへの参考になるようにしていただければと思います。

22

臨床内科 43

特になし23

臨床外科 2

本アンケートの設問⾃体に無理があると思います。とくに Q4 は、事務局として常勤職員を有しない本学会では、すべてのプログラムを⾒直す必要があり、庶務担当理事（⼤学教授）としての職務の範囲を超えていると考えざるを得ず、回答できません。 また、専⾨医と専⾨職の区別は不明であり、Q7-8 の意味がよくわきません。
さらに新専⾨医制度では、サブスペシャティの正式な認定制度の開始が遅れており、本学会はまだ認定を受けておりません。そのため、Q9 の回答ができません。 ダイバーシティの設問についても回答しようもないものばかりです。 医学会連合であればこそ、学会の性格が⼤きく異なることを意識したアンケートを作成されることを望みます。

24

臨床外科 5

男⼥共同参画の中⼼的課題は⼥性医師にまつわる処遇などの問題です。⼥性会員からは、様々な要望が出ています。①学会中に保育所を設けてほしい②代議員に⼥性の⼀定数を割り振ってほしい③理事などに⼥性を⼊れてほしい、④出産・育休中に講習単位などの更新ができない、などです。

このような要望を実⾏に移すには医学会連合などの中⼼的な組織が積極的なルール作りに乗り出す必要を痛切に感じます。すべての学会で施⾏されるということになれば、⽐較的簡単に各学会でも導⼊できると考えます。
１）⼀定数以上の⼈間が集まる学会では学会期間中の保育所の設営は義務化とする
２）学会員の男⼥⽐に相関して⼥性の代議員や理事を定員化する
３）専⾨医資格の取得や更新に関して、出産・育児中の猶予期間を認める
これらを医学会連合として取り決めていただくことはできないでしょうか。
25

臨床外科 7

本学会は、○○科、○○科、○○科の 3 領域よりなっており、診療内容から他の診療科よりも勤務時間が⻑く、⼥性医師の参画も少ないという傾向があります。
男⼥共同参画推進は医療界全体の課題ですが、診療科に応じたインセンティブを考えていく必要があると思われます。

102

26

臨床外科 8

今後も、学会運営に関する⼥性医師の活⽤法などを、医学会連合で討議していた
だき、国⺠⽬線の医療 ができるよう、積極的に役員に⼥性を⼊れていただきたい。

27

臨床外科 18

男⼥共同参画推進活動の望ましい⽅向性とその標準化、各学会間の連携などに寄与する資料を⽰していただくこと。

28

臨床外科 20Q10 で「ない」を選択する場合に必要か不要かの２択にするのでは○をつけるのは困難。検討中とか⾔う欄がないと解答に臆する。

29

臨床外科 22

各学会の⼥性に限らず多様な背景をもつ研究者や専⾨職への環境整備事業、取り組みなどを共有できる場所（各学会の代表委員で構成する委員会）を設置していただきたい。

30

臨床外科 23

１．各学会が共有して使⽤できる e-learning システム、テレビ会議システムを整備する。
２．各学会の専⾨医の教育に必要な基本的事項（倫理、安全管理など）の共通プログラム（e-learning が望ましい）を整えること。

31

臨床外科 28

アンケート以外に何かされているのでしょうか︖

103

Q13.各学会には⼥性に限らず多様な背景をもつ研究者や専⾨職がおられることと思います。今後、医学会連合が環境整備等、共通の課題に取り組んでいくために、貴学会からのご意⾒やご要望などがございましたらご記⼊下さい。
No.

部会

回答内容
現在 HP コンテンツを作成予定とのことですが、ダイバーシティに関わる他学会での取り

1

基礎 6

組みを知ることは、本学会にとって参考になります。 是⾮、宜しくお願い申し上げま
す。

2

基礎 7

⼤学毎、あるいは学会毎の男⼥共同参画における情報共有の場として情報の提供
を希望します。
今後の⾼齢社会は、医療界においても同様であり、医療スタッフの減少による負担増、サービス3

社会 2

低下が⽣じると予想される。対応⽅法のひとつとして、男⼥を問わずシニア世代を含めたすべての世代におけるワーキングシェアがある。育児中の⼥性、65 歳以上のシニア世代、介護中の男⼥など、

fulltime の就労が困難な場

合でも、環境や状況に応じて働くことができる柔軟な就労が可能な、システムの構築をお願いしたい。
4

社会 6

5

社会 8

6

社会 10

7

社会 11

○○専⾨家制度を準備中であり、これは多様な背景の研究者を対象に学会が認定するものです。
医学会連合のホームページに男⼥共同参画のみならずダイバーシティを意識した取り組みの好事例を載せていただくことをご検討いただければ幸いです。
⼥性参画、ダイバーシティを継続的に進めていく
⼥性医師の当学会参加を強く期待している
当学会は多種の職種の会員により構成されているため、各学会での取組を紹介して頂きたいと思います。
本学会は、⼥性を特別にすることはございませんが、多業種の病院管理の観点か

8

社会 14

ら、⼥性の働き⽅についても検証され論じられることが多くあります。本学会の学術総会が医学会連合をはじめ多くの関⼼を集め、1 ⼈でも多くの⽅に御参加いただける学会活動となれば幸甚です。
共通課題の勉強会や、それらの課題に関するセッションの医学会連合との共催プログ

9

臨床内科 210臨床内科 511臨床内科 1412

臨床内科 1713

臨床内科 31

特にありません

14

臨床内科 34

具体的な要望については、今後、必要に応じてお送りさせていただきます。

15

臨床内科 37

多様な研究者・医療者の意⾒を集約し、漸進することを望みます。

ラムを年次総会に組みこむ作業など。
⼥性研究者が研究を継続できる（期間付きで構わないので）研究助成⾦とポジシ
ョンを増やし、広報してください。
現時点では特にありません。
○○学はすべての診療科と関わりある分野であるので、環境整備や、学際的な展開という視点で活動・貢献を続けていただきたい。

104

○○学会も、最近、多様な背景をもつ研究者・専⾨職を対象としたセッションを設け
16

臨床内科 40ております。 各学会が、どのような取り組みをされているかがわかれば、今後の参考とさせていただきます。
適切な医療、最善の医療を提供するには、チーム医療の充実は⽋かせません。⼀⽅、チーム医療については、⾔葉が先⾏し、具体的な活動内容がイメージされており

17

臨床内科 43

ません。○○学会は、○○医療の指針を作成し、学会活動の根幹に据えています。
チーム医療は、男⼥、職種、個々の医療者の背景を問わず、ともに専⾨性を⾼め、共同作業することを意味しています。⽇本医学会連合においても、チーム医療の充実を活動の⼀つとしては如何でしょうか。

18

臨床内科 44

⼥性研究者に限定した研究助成
本学会での現⾏の専⾨資格にあたる「○○外科指導医」は、あくまで⼿術⼿技の経
験や技能を保証するものであるため、男⼥を問わず実際に外科医として臨床実務に従事しているかが問われます。5 年おきの更新を 3 回経ることにより、名誉指導医となることができ、そこまでいけば⼿術への実際の参加は問われなくなります。 こうした外科的技能を保証する専⾨医資格では、基盤診療科の専⾨医資格とは性格がこ

19

臨床外科 2となるのは明らかです。すなわち、外科系診療科の男⼥共同参画の課題解決は⼿術治療への参加可否が問題であるため、学会としての取扱いというよりは、社会全体がどのような仕組みを持つかに左右されると考えております。ですので、個々の学会規定の改変や対応策を求めるというような⼩⼿先のことではなく、我が国の優れた医療環境を維持するうえで、たとえば男⼥を問わない働き⽅改⾰や、院内保育園設置を必須とし、その費⽤を⾃治体が持つというような⼥性参画を促進するような社会制度
改⾰を医学会連合として発信すべきと考えます。
⼥性医師問題だけでなく、現在の⽇本が抱える少⼦化や過疎化の問題が学会の運営にも影響してきています。地⽅では専⾨医病院が少なく、○○外科の専⾨医としての勉強ができない。開業すると学会に⾏く暇がなく up to date な知識が⾝に付かない。病気をしたり、出産・育児中、親の介護で学会に⾏けずに単位更新ができな

20

臨床外科 5い、などです。このような問題の解決法として web を活⽤した e-learning の普及があげられます。しかし、潤沢な資⾦のない専⾨学会では⾃前の e-learning website を構築できません。医学会連合として各学会が利⽤できるような web site を構築していただけると、上記の問題の多くが解決すると思います。

上述のように診療科によって業務内容が異なるなかで、できるだけ医師の負担軽減を
21

臨床外科 7図るために他職種への業務移管を積極的に推進できるような制度を充実させていく必要があると思います。

22

臨床外科 8

資⾦なしで、留学をする若い医師たちへの、経済的な援助を、公募などで⾏なっていただきたい。

105

23

臨床外科 1824

臨床外科 2225

臨床外科 23

活動内容を⼥性医師だけでなく、⼀般の⼥性からも関⼼をもっていただけるようにマス
コミなどを通じて発信すること。
各学会の⼥性に限らず多様な背景をもつ研究者や専⾨職への環境整備事業に対する補助⾦制度を制定していただきたい。
Ｑ12 の回答は、Q13 にも該当します。

106

Ⅳ．総括
⼥性医師は専⾨医取得の実績が男性と同等であることが明らかとなった。今回の調査では検討中の学会が多かった
が、新専⾨医制度における専⾨医の取得・更新時の出産に対する配慮、そして男性も含めて育児、介護に対する配慮が全学会で制度化されることが望ましい。また、短時間勤務で専⾨医研修が可能な学会では研修期間の按分計
算などを配慮することや、年次総会への出席などが難しい会員に対して e-learning の受講を受験資格や単位として認定することは、⼥性医師のキャリア形成の⽀援に繋がるにもかかわらず、現⾏の専⾨医制度でも採⽤学会が少なく、新専⾨医制度の重要な課題である。各学会の専⾨医の教育に必要な基本的事項（倫理、安全管理など）の elearning による共通プログラムの整備を提案した学会もあり、e-learning の採⽤を広めるのに有⽤な施策と考えられる。
専⾨職制度がある学会は少なかったが、配慮については専⾨医制度と同様の傾向であった。専⾨職は学会による多様性があり、専⾨医とは異なる視点で⽀援⽅策について調査をする必要がある。
これまでに⼥性が理事⻑となった学会はわずか 9 学会（8.5％）、回答時の理事・幹事の⼥性⽐率は 8.0％と低く、評議員・代議員の⼥性⽐率は 10.3％に過ぎなかった。⼥性枠がある学会は理事が 16 学会（15.1％）、評議員・代議員が 15 学会（14.2％）、各種委員が 14 学会（13.2％）であった。会員の⼥性⽐率の 23.4％に⽐較して指導的⽴場にある⼥性の⽐率は明らかに低く、各学会で積極的に取り組むべき課題と考えられる。これらの⼥性枠がない学会でも必要であるとの回答は 44〜46 学会（41.5％〜43.4％）から得られており、速やかに実⾏していただくことが望ましい。また、指導的⽴場につくための実績として、年次総会でのシンポジウム・⼀般演題の座⻑の⼥性⽐率が低く、⼀般演題に⽐べてシンポジウムの演者の⼥性⽐率が低いことから、各学会が積極的に⼥性を座⻑に登⽤する姿勢とともに⼥性会員⾃⾝の努⼒も必要と考えられる。
男⼥共同参画やダイバーシティ推進などに関する委員会は 64 学会（60.4％）で設置されていた。年次総会において託児所等育児⽀援をしている学会は 83 学会（78.3％）と多いが、男⼥共同参画やダイバーシティ推進などに関するセッションや特別講演を設けたことがある学会は 58 学会（54.7％）、多様な職種に配慮したセッションや特別講演を設けたことがある学会は 62 学会（58.5％）、⾞椅⼦等障害を有する⽅への配慮をしている学会は 51 学会（48.1％）にとどまった。また、学会ホームページに男⼥共同参画やダイバーシティ推進などに関するページを設置している学会は 27 学会（25.5％）、研究⽀援セミナーの実施は 25 学会（23.6％）、研究相談窓⼝は 17 学会（16.0％）、⼥性研究者を対象とした顕彰制度は 8 学会（7.5％）、キャリア相談窓⼝は 7 学会（6.6％）でり、研究⽀援やキャリア⽀援は今後の課題であると考えられた。年次総会において⽇本語を⺟国語としない⽅への配慮をしている学会は 57 学会（53.8％）と⽐較的多かったが、ダイバーシティの推進というよりも国際化を⽬指した学会が多いものと推測される。

以上

107

日本医学会連合 男女共同参画など多様な背景を持つ会員の学術活動への参画と今後の支援方策に関する調査 ご協力のお願い
日本医学会連合では、男女共同参画の推進など多様な背景を持つ医師・研究者・専門職の一層の活躍をめざしています。そこで、加盟学会における男女共同参画推進など諸活動の現状と課題、医学会連合への要望などについて率直なご意見をお伺いし、今後の具体的な取り組み提案のための資料とさせていた
だきたいと考えております。本アンケートへのご協力は自由意思に委ねられており、加盟学会の評価とは関係ございません。
ご多用中お手数をおかけして申し訳ありませんが、ご協力をよろしくお願い申し上げます。
2018年6月4日
本件の提出先＆問い合わせ先：日本医学会連合事務局
TEL：０３－６２４０－０４０５
FAX：０３－６２４０－０４０６
E-mail:info@jmsf.or.jp

2018年6月29日（金）までにご提出下さい。
Q1

貴学会の名称をご記入下さい。

Q2

貴学会の会員について、以下の欄に当てはまる人数をご記入下さい。
年代別等人数が不明の場合は不明欄に〇をつけて下さい。
201８年4月1日現在の人数をお答え下さい。
男性（うち医師数）

女性（うち医師数）

1

総会員数

名（

名）

名（

名）

2

新入会員数(2017年度）

名（

名）

名（

名）

3

20代会員数

名（

名）

名（

名）

4

30代会員数

名（

名）

名（

名）

5

40代会員数

名（

名）

名（

名）

6

50代会員数

名（

名）

名（

名）

7

60代会員数

名（

名）

名（

名）

8

70代以上会員数

名（

名）

名（

名）

9

外国人会員数

名（

名）

名（

名）

10

学生会員数

名（

名）

名（

名）

不明

貴学会の役員および委員について、以下の欄に当てはまる人数をご記入下さい。

Q３

2018年4月1日現在の人数をお答え下さい。
男性（うち医師数）

女性（うち医師数）

1

理事長

名（

名）

名（

名）

2

理事・幹事

名（

名）

名（

名）

3

評議員・代議員

名（

名）

名（

名）

4

監事

名（

名）

名（

名）

5

編集委員

名（

名）

名（

名）

6

男女共同参画等委員会

名（

名）

名（

名）

Q4

貴学会が実施した年次総会での座長および演者について、男女別人数をご記入下さい。
過去2年分（2016年4月～2018年3月）の合計数をお答え下さい。
シンポジウム・講演など

男性

女性

1

座長

名

名

2

演者

名

名

一般演題

男性

女性

3

座長

名

名

4

演者

名

名

貴学会における現行の専門医制度の名称および専門医・指導医の名称と、男女別人数をご記入下さい。

Q5

2018年4月1日現在の人数をお答え下さい。
1

名称
男性

女性

2 専門医 （名称：

）

名

名

3 指導医 （名称：

）

名

名

貴学会の現行の専門医制度において、以下の事象に対する、取得や更新の期間の留保や単位に加えるな

Q6

どの配慮が規定されていますか？当てはまる欄に〇をつけて下さい。
また、過去5年間にそれらが認定された男女別人数をお答え下さい。
取得
ある

認定人数
ない

男性

更新

女性

ある

認定人数
ない

男性

女性

1 国外留学名

名

名

名

2 産前産後休業

名

名

名

名

3 育児休業

名

名

名

名

4 病気療養休暇

名

名

名

名

5 介護休業

名

名

名

名

6 天災時

名

名

名

名

7 短時間勤務

名

名

名

名

8 E-Learningの受講

名

名

名

名

9 その他

名

名

名

名

Q6の９

その他で「ある」を選ばれた学会は、具体的な事象をお答え下さい。

10

Q6のいずれかで「ある」を選ばれた学会は、留保の期間等、規定内容をお答え下さい。
11

貴学会における現行の専門職制度の名称および専門職・指導職の名称と、男女別人数をご記入下さい。

Q7

2018年4月1日現在の人数をお答え下さい。
1

名称
男性

女性

2 専門職 （名称：

）

名

名

3 指導職 （名称：

）

名

名

貴学会の現行の専門職制度において、以下の事象に対する、取得や更新の期間の留保や単位に加えるな

Q8

どの配慮が規定されていますか？当てはまる欄に〇をつけて下さい。
また、過去5年間にそれらが認定された男女別人数をお答え下さい。
取得
ある

認定人数
ない

男性

更新

女性

ある

認定人数
ない

男性

女性

1 国外留学名

名

名

名

2 産前産後休業

名

名

名

名

3 育児休業

名

名

名

名

4 病気療養休暇

名

名

名

名

5 介護休業

名

名

名

名

6 天災時

名

名

名

名

7 短時間勤務

名

名

名

名

8 E-Learningの受講

名

名

名

名

9 その他

名

名

名

名

Q8の９

その他で「ある」を選ばれた学会は、具体的な事象をお答え下さい。

10

Q8のいずれかで「ある」を選ばれた学会は、留保の期間等、規定内容をお答え下さい。
11

貴学会の新専門医制度において、以下の事象に対する、取得や更新の期間の留保や単位に加えるなどのQ9配慮が規定されていますか？
当てはまる欄に〇をつけて下さい。
取得
ある

ない

更新
検討中

ある

ない

検討中

1 国外留学2 産前産後休業
3 育児休業4 病気療養休暇
5 介護休業
6 天災時
7 短時間勤務
8 E-Learningの受講
9 その他
Q9の９

その他で「ある」を選ばれた学会は、具体的な事象をお答え下さい。

10

Q9のいずれかで「ある」を選ばれた学会は、留保の期間等、規定内容をお答え下さい。
11

Q10 次の1～18の内容について貴学会の状況と考え方についてお答え下さい。
当てはまる欄に〇をつけて下さい。
ある

ない

ない

必要である

不要である

1 これまでに女性が理事長となったことがありますか？
2 これまでの年次総会で女性が会長となったことがありますか？
3 理事に女性枠*1を設けていますか？
4 評議員・代議員に女性枠を設けていますか？
5 各種委員に女性枠を設けていますか？
6 女性登用の為にクオータ制*２の導入を検討したことがありますか？
789

男女共同参画やダイバーシティ推進などに関する委員会等の設置がありますか？
年次総会において、男女共同参画やダイバーシテイ推進などに関するセッションや特別講演等を設けたことがありますか？
年次総会において、多様な職種に配慮したセッションや特別講演等を設けたことがありますか？

10 年次総会において、託児所等、育児支援をしていますか？
11

12

13

年次総会において、車椅子等障害を有する方への配慮をしていますか？
年次総会において、日本語を母国語としない方への配慮をしていますか？
女性医師など女性医療職や女性研究者への支援として行っていることはありますか？

14 研究相談窓口を設置していますか？
15 キャリア相談窓口を設置していますか？
16 研究支援セミナーを実施していますか？
17

学会HPにおける男女共同参画やダイバーシティ推進などに関するページを設置していますか？

18 女性研究者を対象とした顕彰制度等はありますか？
＊1女性枠：男女間の格差を解消するため、女性に対し当該機会を積極的に提供するために設けられる枠*2クオータ制：会員構成を反映した学会運営が行えるよう、また、男女間の格差を解消するために、意思決定の場の男女の比率を一定に定める仕組み

19

Q10の1 で「ある」を選ばれた学会は女性が理事長であった期間（西暦○○○○年～○○○○年）をお答え下さい。

20 Q10の2 で「ある」を選ばれた学会は女性が会長であった年をお答え下さい。

21 Q10の7 で「ある」を選ばれた学会は委員会等の名称をお答え下さい。

22 Q10の7 で「ある」を選ばれた学会は委員会等での具体的な活動をお答え下さい。

23 Q10の8 で「ある」を選ばれた学会はセッション等のタイトルをお答え下さい。

24 Q10の9 で「ある」を選ばれた学会はセッション等のタイトルをお答え下さい。

25 Q10の12で「ある」を選ばれた学会は配慮の具体的な内容をお答え下さい。

26 Q10の13で「ある」を選ばれた学会は支援の具体的な内容をお答え下さい。

Q11 貴学会では退会者について退会の理由等を把握していますか。
「はい」または「いいえ」のいずれかの欄に〇をつけて下さい。
はいいいえ「はい」を選ばれた学会は具体的な理由で年齢以外に多いものをお答え下さい。

Q12

医学会連合における男女共同参画推進の今後の活動に関して、貴学会からのご意見ご要望などがございましたらご記入下さい。

各学会には女性に限らず多様な背景をもつ研究者や専門職がおられることと思います。今後、医学会連
Q13 合が環境整備等、共通の課題に取り組んでいくために、貴学会からのご意見やご要望などがございまし
たらご記入下さい。

アンケートは以上です。
お忙しい中、ご協力いただき誠にありがとうございました。
日本医学会連合では、加盟学会の男女共同参画推進の実務担当者が連携を深め、情報や良好事例の共有等を行えるようなホームページコンテンツを作成予定です。どうぞご活用ください。