厚 生 労 働 省 ト ピ ッ ク ス② （人材開発統括官）

平成三十一年度予算案の概要）億円「働 き方改革実行計画」等を踏まえ、①働き方改革による生産性の向上の推進、②人材投資の強化や女性、高齢者、障害者等の多様な人材の活躍促進、③外国人材受入れの環境整備等の推進を図る

第１ 働き方改革による生産性向上の推進（⑷ 事業主によるｅ ―ラーニングを期の訓練の充実を図る。

により、正社員就職を実現する長練）において、国家資格の取得等・ハロートレーニング（公共職業訓

３９５（３７９）億円

度人材育成コースの推進

第２ 人材投資の強化や女性、高齢者、障害者等の多様な人
材の活躍促進２、
１９１（２、０５１）億円

１ リ カレント教育の拡充【一部再掲】  
９４７（８００）億円⑴ キャリアアップ効果が高い講座の給付率引上げ等の教育訓練給・一般教育訓練給付についてキャリ活用した教育訓練の人材開発支付の拡充
アアップ効果が高い講座を対象

５１９（３９４）億円

援助成金の対象への追加
もに、専門実践教育訓練給付につ・リカレント教育機会の更なる拡充に（給付率を引き上げ）するとといて専門職大学の追加など対象を 図 る た め、 事 業 主 に よ る ｅ ―⑵ 中小企業等の労働者を対象にしを助成金の対象に追加する。

講座を拡大する。
く人向けの基礎的ＩＴリテラた基礎的ＩＴリテラシーの職業ラーニングを活用した教育訓練

シー習得のための職業訓練コー）億円
訓練の実施【 再掲】ている「生産性向上人材育成支援（ポリテクセンター）等に設置し・全国の職業能力開発促進センター

め、ジョブ・カードの能力証明機・ＩＴ分野の人材育成を強化するた育成支援センターで実施する。

コースについて、生産性向上人材するとともに、開発したコースにのための職業訓練コースを開発

けの基礎的ＩＴリテラシー習得

・中小企業や製造現場等で働く人向した事業主への人材開発支援助⑴ 長期の教育訓練休暇制度を導入

し、一定期間以上の休暇取得実績・長期の教育訓練休暇制度を導入

５１９（３９４）億円

成金による支援の実施センター」
において、各企業のニー⑶ 正社員就職の実現を図る長期高ついて、全国の生産性向上人材育トの育成・活用を促進する。

能の強化やＩＴ分野の能力開発・28

ズに応じたオーダーメイド型の

33

成支援センターで実施する。

（スを開発するとともに、開発した２ 学 び 直 し に 資 す る 環 境 の整備【一部新規】
５３２（３９５）億円

・また、中小企業や製造現場等で働

29

キャリア形成に関し、専門的知識

１ 第次産業革命に対応した 人 材 育 成・人 材 投 資 の 抜
（ ）億円
本拡充

34
在職者訓練や人材育成の相談対29を有するキャリアコンサルタン

34

応等、総合的な事業主支援を実施する。

No.202

陽春号

2019

清流

94

が生じた事業主に対して助成金による支援を実施する。
⑵ 人材育成ニーズに対応した教育ングを受ける機会を設定する仕組み。

⑷ 人事・経理等のホワイトカラー職種の職業能力診断ツールの開・様々な人材育成のニーズに対応

９・７（０）億円
見える化を進めるため、人事・経・ホワイトカラー職種の職業能力の０・３（０）億円

発に向けた調査・研究【 新規】

し、最新かつ実践的な知識・技術理等のホワイトカラー職種にお業のマネージメント力を支える人材育成強化プロジェクト事業（仮称）」を行う。

３

５・３（５・５）億円

技 能を尊重する機運の醸成⑴ ２０２３年技能五輪国際大会の我が国への招致
２・２（３・９）億円ることで、日本全体の人材レベルのボトムアップを図る。

出されるために、支持基盤の強化・職業能力の「見える化」の観点か

４（ ）億円職
 業能力の見える化の推進に関する活用実態の把握【 新規】を狙った戦略的な招致活動を行ら、技能検定やジョブ・カードの教育講座や土日・夜間講座、完全10No.202

陽春号

2019

清流

訓練プログラムの開発【 新規】の習得に資する教育訓練プログ
ける職業能力診断ツールの開発

・２０２３年技能五輪国際大会の日本・愛知県への招致に向けて、２月の開催地選挙で選

０・２（０）億円

う と と も に、 投 票 時 の プ レ ゼ ン

強化・活用促進を図る。

０１９年

１・９（０・９）億円

・職業能力の見える化を推進するたテーションにおいて、日本の魅力・⑸ 企業における技術・技能の評価に向けた調査・研究を行う。

ラムの開発・実証を行う。
⑶ 企業におけるキャリア形成支援策の普及とキャリアコンサル・セルフ・キャリアドック（※）の導め、民間事業者等の協力の下、職ティングの質の向上【 一部新規】             入を希望する企業への支援につ開催意義等を効果的にＰＲする

５ 女 性 の 活 躍 促 進 に 向 け た
職業能力開発の推進
１６８（１６６）億円

業能力に係るニーズや、労働者の反映状況等について調査を行う。

いて、支援メニュー及び拠点を拡
・また、キャリアコンサルタントの現場での実践力を強化するため、

３・１（１・７）億円

ｅ ―ラーニング講座等対象講座の・子育て女性や社会人のリカレント
・技能五輪国際大会に向けた「選手多様化、利便性の向上を図る。

手強化策パッケージ」の策定

強化策パッケージ」を策定するこ・子育て女性等の早期再就職のた⑹ 「 企業のマネージメント力を支

０・３（０）億円とにより、世界レベルの高度技能め、託児サービス付き訓練などのキャリアコンサルタントに対す・危機管理を含めた企業のマネージ者を集中的に育成し、企業・社会ハロートレーニング（公共職業訓える人材育成強化プロジェクト

メント力を引き上げるため、総合に展開していくとともに、企業等練）の充実を図る。

る指導のモデル的な実施を通じ労働者のキャリア形成を支援するた的なモデルカリキュラムを開発の人材投資への意識を向上させ

事業 仮(称 」)の実施【 新規】

め、年齢、就業年数、役職等の節目にし、教育訓練の実施を支援する「企（※）セルフ・キャリアドック

おいて定期的にキャリアコンサルティた調査・分析・ツール開発を行う。

⑵ 技能五輪国際大会に向けた「 選資料等を作成する。

46

技術・技能に係る評価の賃金への39充する。

8

６ 若 者・ 就 職 氷 河 期 世 代 に対する就労支援等【一部新規】【一部再掲】    
１７０（１６８）億円

支援をワンストップ型で継続的創設するなど、地域若者サポートの相談体制を強化するとともに、般校）において精神保健福祉士等（ ）億円

・障害者職業能力開発校において、い、特別支援チーム等を活用したり支援対象者の確実な把握を行氷河期世代等の無業者を対象に、ない就労支援の推進に加え、就職若年無業者等に対する切れ目の関係機関との連携強化等による、整備するため、職業能力開発校（一・また、精神障害者等の受入体制をを実施する。

障害者」に重点を置いた職業訓練「職業訓練上特別な支援を要する新規学卒者等の支援対象者に対の就労支援と自治体等の福祉支練をモデル的に実施する。

８ ハ ロートレーニングによるセーフティネットの確保【一部新規】【一部再掲】    
１、
３７９（１、３７５）億円

・求職者の安定した就職の実現につなげるため、地域のニーズに対応（ ）億円

した効果的なハロートレーニングを推進する。

第３ 外国
 人材受入れの環境整備等の推進

２ 人 材 開 発 分 野 に お け る 国
際協力の推進１・１（１・２）億円を図るため、監理団体・実習実施

・外国人技能実習制度の適正な運用法のノウハウの移転を促進し、同価システム及び職業訓練実施方

び国際的な枠組みにより技能評・ＡＳＥＡＮ等に対して、二国間及者に対する実地検査及び外国人地域内の技能水準の底上げを図

１ 外 国 人 技 能 実 習 に 関 す る
実地検査や相談援助等の体制強化【一部推進枠】（ ）億円

技能実習生に対する相談援助等

る。の体制を強化する。

を実施する外国人技能実習機構

35

援をワンストップ型で継続的な提供を可能とする体制の整備や支援の充実を図るモデル事業を精神障害者を対象とした職業訓ステーション事業の強化を図る。

）億円

７ 精 神 障 害 者 な ど 多 様 な 障
害特性に対応した就労支援の強化な提供を可能とする体制の整備や支援の充実を図るモデル事業を創設する。

（⑶ 若年無業者等の社会的・職業的規】【 一部再掲】⑴ 「 学卒全員正社員就職」に向け）億円

自立のための支援の推進【 一部新（た大学等と連携した就職支援の強化【 一部新規】

62

地域若者サポートステーション

・地域若者サポートステーションと39

する就職実現までの一貫した支・ 学｢卒者全員正社員就職 実｣ 現に向けて、大学等との連携強化によ

40

67

64

援の強化を図る。

）億円⑵ 就職氷河期世代を含む不安定就労者への支援【 一部新規】（・いわゆる就職氷河期に就職時期を迎えた不安定就労者等に対し、職業訓練の実施や雇い入れた事業主に対する助成を行うとともに、ハローワークにおける担当者制によるきめ細かな職業相談等を実施する。
・就職氷河期世代等の無業者を対象に地域若者サポートステーショ
ンの就労支援と自治体等の福祉

No.202陽春号

2019

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