年
月発行

発行人光洋

号

矢崎化工ᵆ株ᵇ様による「たちあっぷ・ひざたっちᵡ（回転式）」を使ったトランスファー研修会②十分な介助（作業）スペースの確保…狭い場所で介助を介護現場の現状
突然ですが皆さん、介護士が離職する理由の 位が腰行うと無理な姿勢を強いられがちになるため、レイアウト痛である（参照：厚生労働省第４回社会保障審議会福祉部の変更なども必要です。

会福祉人材確保専門委員会  「介護人材の確保につ③福祉用具の導入と活用…③に関しては、施設長や管理者いて」 ）ということをご存知ですか？の理解と協力がとても重要です。

そして、そんな現状にもかかわらず、その対策として福そして実践研修。まずは中谷様によるデモンストレー

祉用具や介護ロボットを導入するなどの対策をとっているションです。ほとんど自力で立ち上がることのできない利

全国の施設の割合は、わずか割程度にすぎないという調用者を想定してデモを行って頂きましたが、回転テーブル査結果もあります。に上半身を乗せて、足をしっかり足台に置いてもらい、腰導入がなされない主な理由としては、辺りに軽く手を添えて、くるっとテーブル回すだけの操作・値段が高いでいとも簡単に車椅子に移乗することが出来ました。力も・置き場所がない全く必要がないほどスムーズで簡単です（写真③）。ポイ・力づくで介助した方が早い

ントは膝折れ防止のクッションで、このクッションがある等が挙げられるそうです。ちなみに現場の求める福祉用具

ことにより立位が不安定な方でも安全に移乗できます。の条件は、操作が簡単でいろいろな人に使えて、介護負担次に私たちも練習をしてみました（写真④）。最初は少や介護にかかる時間を大幅に削減できるもの、ということし戸惑いながらぎこちなく行っていましたが、～回練です。

習すると軽々と移乗できるようになりました。回転テーブ「たちあっぷ ひざたっち%（回転式）」

ルも回りすぎてしまうことがないよう°ごとの固定位

今回ご紹介させていただく矢崎化工株式会社の「たち置で自動的にロックし、土台もしっかりしているのでテーあっぷ ひざたっち%（回転式）」（写真①）は、そんなブルごと倒れてしまう心配もなく、かなり大柄な方の移乗

介護現場の望みを かなえてくれる優れものです。の際も無駄な力が要りません。

先日我々光洋ディスパースケアコンシェルジュは矢崎

別添のスライディングボードを併用して滑らすようにす

化工株式会社の福島様、中谷様より、「たちあっぷ ひざるとより簡単です。滑り台を滑るように自然に体が車椅子たっち%（回転式）」を使用したトランスファーの研修会へと誘導され、何とも気持ちがいい！！全く力を入れずこを受講しました。

んなに簡単に移乗介助を行うことが出来れば、介護現場は「たちあっぷ ひざたっち%（回転式）」は立ち上がり①②③

どれほど楽になるだろう！と心から実感できた研修でした。の困難な方に便利な膝折れ防止クッションのついた回転

矢崎化工株式会社では施設・病院様向けセミナーを実施

テーブルで、抱え上げ介助が必要なく安全にベッドや車椅なさっています。楽しくて身になるセミナーです！ご興味子からの移乗が出来るユニークな福祉用具です（写真②）。 のある方はぜひ下記までお問い合わせを！

★★矢崎化工 株式会社★★

まずは座学にて、移乗・腰痛予防・求められる福祉用具

本社福祉介護機器部の条件についてご講義頂きました。
説明によると、腰痛予防の対策として挙げられるのは、

6'.： (#:：

①介助姿勢の改善…前かがみや腰をひねるような姿勢を取JVVRYYYMCKIQYGDKPHQ

④らないこと。
「
自己満
足に陥らないように。
」

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読みたい‣冊高齢者施設での取り組みレポート
社会福祉法人杜の里福祉会 特別養護老人ホーム成仁杜の里仙台ᵐᵎᵏᵏ年ᵑ月ᵏᵏ日 東日本大震災で津波が到来
津波で孤立した施設がなぜ死者を出さなかったのか
創業者の思いを込めた法人理念～すべては”願い”と”愛”から始まる～

社会福祉法人杜の里福祉会
社会福祉法人成仁会

理事長 山崎 和彦氏＜施設紹介＞てきた。すぐに、入居者・職員の安否確認をし、全員の無事が確かめられたが、入居者：長期床、短期床、併設ケアハウス名

施設は孤立した。外部からの情報を得るため携帯電話を使って連絡を試みたが、震災当時の入居者平均介護度：

ほぼ使用できない状態であった。職員の所持品である１台のラジオだけが唯一の所在地：杜の里は仙台市若林区の三本塚（現在は荒井東）を所在地とし、仙台湾情報源だった。にから人の遺体が浮いていると報じられた荒浜地区の北西に位置して暖房器具が使えないこととに加え、布団や毛布などの寝具や衣類の数に限りがいた。

あった。体をさすったりしての保温、励まし、食事の介助、排泄、痰の吸引等、施設の建物は海岸から２ｋｍ弱の場所に建てられ、山崎理事長が仙台の地に自身の恐怖と不安を抱えながらも職員たちの懸命なケアは続いた。入居者の部屋「杜の里」を開設したのは年月。この場所を選ぶときに、津波到来の有割り、トイレの使用方法も全員で決めた。泥をかぶった缶詰を拾い集めると、食無を尋ねたところ、一度もないとの答えだった。同法人グループの大船渡市にあ材は辛うじて３日分ほどの備蓄だろうと推測された。栄養士は３日分を６日分にる施設では毎月一度、津波を想定した避難訓練や消火訓練を欠かさなかったため、 するつもりの量を調理して出すことにしたという。缶詰やおかゆは入居者に優先
そこでの教え通り、訓練を実施して備えてきた。

され、職員は一枚の食パンを分けて済ませた。

＊健康保険組合連合会刊行物（）引用

その後、幾度となく、余震が続いた。月日、自家発電機が使用できること＜震災時の状況＞がわかった。燃料の重油の残量から日４時間の使用であれば、４日間維持でき年月日（金）： 地震発生るという算をはじき出した。この４時間の間で、機器使用の必要な利用者への介地震規模 マグニチュード： 最大震度：

護を集中して行うこととした。

津波襲来中の時過ぎの仙台の気温度、地震直後から大粒の雪が桜吹雪のよ月日（月）午後、東部道路から施設までの通行が復旧する。その直後より自うに降っていた。すぐに停電となり、照明、暖房、給湯設備がすべて停止する。

衛隊から大量の食糧と寝具が確保される。

当時、要介護「」の入居者が名程おり、痰の吸引が常時必要な状態の方も数月日（火）動力ポンプの借用が可能となり、地下タンクより重油のくみ上げ名いた。地震直後から、入居者ら名の生命を守る壮絶な闘いが全職員によっに成功。自家発電の利用、これまで通り１日４時間となる。て始まった。揺れが収まって間もなく「津波が来る」という情報が流れた。杜の月日（水）水道局に、給水車の出動を依頼。

里の入居者名のうち、１階の名、ケアハウス「ハートフル仙台（現在は月日（木）浄化槽のくみ取り実施。仮設トイレを設置。

「千年の杜仙台」へ施設名名称変更）の名と、あわせて名を避難させなく月日（金）灯油と石油ストーブがそろい、各ユニットに暖房が通る。てはならなかった。

月日（土）被災した公用車と職員自家用車の移動が開始。仙台市と東北電力

： 特養階の入居者名を階へ避難完了。の全面的な支援で電気が復旧する。

： ケアハウス入居者名を特養階へ避難完了（名は外出中）。

＜現在の施設の環境＞
年の東日本大震災の際には、大津波による壊滅的な被害を被りながらも： 高さメートルの第一波津波到来。

名あまりの命を一人も欠かさず守りぬいた。年に新築移転し、震災体施設の階部分が泥と海水により完全に埋め尽くされた。
施設に駐車していた自動車は、台ずつ簡単に流され、台が浸水した。敷地内には海岸より樹木、がれき、そして近隣の自動車も押し流されてきた。
津波は、東部道路まで達し、途中、走行中の車などをどんどん呑みこんでいった。真っ黒い塊のようになった津波は、東部道路にぶつかると、渦を巻いて戻っ験が生かされた建築設計（強靭・耐震）はもとより、１か月の発電能力をもつ
階屋上に設置された発電機、防水扉付冷蔵食糧貯蔵庫（か月分の食糧を貯蔵）や暖房機器などが備えられた。
また、震災体験から入居者の生活空間は階以上に設け、階は事務所、階は地域交流を主としたイベント広場として活用している。
写真①：震災で倒壊した施設内部②：震災直後の施設周辺③：津波到来後の状況

①

②

③

山崎理事長の話④④：現在の杜の里施設外観～基本理念の実践（浸透）と加わったもう一つの理念～ ここまでが、開設当時から毎朝唱和されてきた基本理念だったのですが、大震災のあと、気づかないうちに法人の基本理念が一つ増えていたのです。それが、寒さが相当厳しかったので職員が毛布がわりに抱きしめてマッサージをし、温め「すべての人を救うこと。」いつの間にこれが入ったんだ？と聞いたけど皆笑って助けたのです。普段通りの介護しかしなかったら、低体温症になり、たくさんているだけ…。気づかないうちに法人の理念が一つ増えていました。その通りだの人が亡くなっていたはずです。個人の暮らしをその人らしく守っていく、といから文句は言いませんでしたが。
う私たちの理念に基づく実践が、非常時にあってもなされていることに感激しました。私が考えていた以上に職員が育っていた。指示を待たないと動けないような職員は一人もいませんでした。

法人の基本理念は、
１ 広く愛すること。
１ 礼をもって老者に仕えること。
１ 広く万人のために活動すること。
１ 健康を大切にすること。
すべては“願い”と“愛”から始まる
１ 生涯学ぶこと。
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