表6 現代奴隷等への対応、差別ハラスメント対応
企業名

1

株式会社 ファーストリテイリング
FAST RETAILING CO., LTD.

株式会社オンワードホールディン
2 グス
ONWARD HOLDINGS CO., Ltd.

児童労働

人身取引・強制労働

労働安全・環境

生活賃金「生産パートナー向けのコードオブコンダクト」におい「生産パートナー向けのコードオブコンダて、児童労働の禁止を定め（何人も、15 歳又は義務クト」において、安全かつ健康的な環境を教育を修了する年齢のいずれか高い年齢未満の者 「生産パートナー向けのコードオブコンダク提供することを求めており、工場は取引を労働に従事させてはならない）、工場は取引開始 ト」において、強制労働、人身取引の禁止を開始にあたり、「生産パートナー向けのにあたり、「生産パートナー向けのコードオブコンダク 定めており、工場は取引開始にあたり、「生コードオブコンダクト」の遵守を誓約するト」の遵守を誓約することが求められる。
産パートナー向けのコードオブコンダクト」のことが求められる。
遵守を誓約することが求められる。
取引開始後も定期監査により安全衛生
取引開始後も定期監査により児童労働がないことを上の問題がないことを確認し、問題が検確認し、児童労働が検出され、事実であることが確 取引開始後も定期監査により強制労働、人出された場合は工場に適切な改善を要認された場合は、企業取引委員会での審議を経て、 身取引がないことを確認し、これらの問題が請。
当該工場との取引を見直す。また、直ちに、児童が 検出され、事実であることが確認された場
現在のところ実施していない。
主要素材工場については、サステナブ
働くことを中止させ、当該児童が教育を受けられるよ 合は、企業取引委員会での審議を経て、当ル・アパレル連合（SAC）のHIGG インデッ
う、工場に学費の負担を要請。
該工場との取引を見直す。
クスを利用して、温室効果ガスなどの排出、排水、エネルギー使用、化学物質のまた、「生産パートナー向けのコードオブコンダクト」 また、「生産パートナー向けのコードオブコン使用といった環境テーマについて工場のを取引先工場に正しく理解してもらうため、定期的に ダクト」を取引先工場に正しく理解いただくた
取り組み状況を継続的に評価。
サステナビリティ部による研修を実施。
め、定期的にサステナビリティ部による研修
また、有害化学物質の撲滅に向けた取りを実施している。
組みも行なっている。
生産パートナー向けのコードオブコンダクト
https://www.fastretailing.com/eng/sust
https://www.fastretailing.com/jp/sustainability/labo
ainability/supply_chain/environment.html
r/pdf/coc.pdf

現地監査を実施し、従業員記録（身分証明書等）を確認している

CSR 調達の取組み 状況を的確に把握し継続的に是正・改善に取り組む仕組み
株式会社ワコールホールディング https://www.wacoalholdings.jp/csr/procurement.ht
3スml
WACOAL HOLDINGS CORP.
CSR 調達ガイドライン、ワコールグループ自己評価
シートには児童労働の項目がある。

現地監査を実施し、書類（出勤記録、給与明細等）を確認している。

差別・ハラスメントへの対応
生産パートナー向けのコードオブコンダクト
日本語：https://www.fastretailing.com/jp/sustainability/supply_chain/pdf/coc.pdf
英語：https://www.fastretailing.com/jp/sustainability/supply_chain/pdf/coc_en.pdf
従業員向けコードオブコンダクト＜原則＞
日本語：https://www.fastretailing.com/jp/about/governance/pdf/CoC-BasicPrinciple_jp.pdf
英語：https://www.fastretailing.com/jp/about/governance/pdf/CoC-BasicPrinciple_eng.pdf＜ガイドライン＞
日本語：https://www.fastretailing.com/jp/about/governance/pdf/CoC-guideline_jp.pdf
英語：https://www.fastretailing.com/jp/about/governance/pdf/CoC-guideline_eng.pdf
生産過程における差別、ハラスメントについては、「生産パートナー向けのコードオブコンダク
ト」において禁止しており、工場は取引開始にあたり、「生産パートナー向けのコードオブコンダクト」の遵守を誓約することが求められる。
取引開始後も定期監査により差別やハラスメントがないことを確認し、問題が検出された場合は工場に適切な改善を要請。深刻な問題については、事実であることを確認した上で、企業取引委員会での審議を経て、当該工場との取引を見直す場合がある。
また、「生産パートナー向けのコードオブコンダクト」を取引先工場に正しく理解いただくため、定期的にサステナビリティ部による研修を実施している。
さらに、取引先工場には従業員が人権や労働環境における問題を相談できるホットラインの設置を求めており、定期監査では、公正労働協会（FLA）の基準に基づいて運用の評価をしている。2017年11月には、ユニクロとジーユーの主要取引先工場にファーストリテイリングに直接通報できるホットラインも導入し、相談案件の調査を行った上で、事実と確認できた場合には工場に是正措置、防止策の導入を要請している。
その他のビジネスパートナーに対しては「ビジネスパートナーポリシー」の中で、差別・ハラスメントの禁止を明記し、遵守を求めている。

現地監査を実施し、施設内の安全設備（避難設備、消防設備、建築許可等）を現地監査を実施し、賃金台帳、出確認している。
ある。現地監査を実施し、人事記録、就業規定、従業員へのヒアリングなどにより、不適合事勤記録により最低賃金、割増給、現地監査を実施し、縫製工場における排項は是正を依頼している諸手当の適法性を確認している。
水、産業廃棄物の処理などの法令遵守を確認している。

「2.サプライヤーに対し人権方針の CSR基本方針
CSR 調達の取組み 状況を的確に把握し継 CSR 調達の取組み 状況を的確に把握し実施を確実にする方策と同じ」 従 https://www.wacoalholdings.jp/csr/object.html
続的に是正・改善に取り組む仕組み
継続的に是正・改善に取り組む仕組み。
業員の賃金について「生活に必要 CSR調達の仕組み
https://www.wacoalholdings.jp/csr/procure https://www.wacoalholdings.jp/csr/proc
ものを賄うことできる賃金水準を考 https://www.wacoalholdings.jp/csr/proment.html
urement.html慮する」 と記載。
「2.サプライヤーに対し人権方針の実施を確実にする方策と同じ」
CSR 調達ガイドライン、ワコールグループ自 CSR 調達ガイドライン、ワコールグルー
https://www.wacoalholdings.jp/csr CSR調達の取組み 状況を的確に把握し継続的に是正・改善に取り組む仕組み
己評価シートには強制労働の項目がある。 プ自己評価シートには安全衛生、環境の/pdf/csr_procurement_guidelines.p https://www.wacoalholdings.jp/csr/procurement.html
項目がある。
df4

株式会社アダストリア
Adastria Co., Ltd.

労働安全衛生に配慮することを定めるグ
ループ調達方針およびガイドラインに関児童労働を禁止するグループ調達方針およびガイド
強制労働を禁止するグループ調達方針およ する誓約書とアンケートの提出を必ずラインに関する誓約書とアンケートの提出を必ずびガイドラインに関する誓約書とアンケート 行ったうえで、取引をスタート。頻繁に工行ったうえで、取引をスタートさせている。頻繁に工ある。の提出を必ず行ったうえで、取引をスタート 場に出向している生産担当者が簡易場に出向いている生産担当者が簡易チェックを行公開しているものについては、グループ倫理規準。
させている。さらに、頻繁に工場に出向いて チェックを行い、本社のCSRモニタリング 最低賃金の確認は、CSRモニタリ
い、本社のCSRモニタリングチームが定期的に監査（http://www.adastria.co.jp/ir/management/group_ethics_s
いる生産担当者が簡易チェックを行い、本 チームが定期的に監査を実施。その後、 ングを行いチェックしているが、生を実施。その際に、従業員名簿や身分証明書を必tandards/）その他、社内規程として、就業規則で差別に関する禁止を明記。
社のCSRモニタリングチームが定期的に監 フォローアップモニタリングを現地法人の 活賃金に関する対策はできていなず確認する。その後、フォローアップモニタリングをグループ調達ガイドラインに差別の禁止について記載し、遵守するよう誓約書を締結。またア査を実施。その後、フォローアップモニタリン 担当者が行っている。
い。
現地法人の担当者が行う。
ンケート調査で過去を含めて報告を受け、本社のCSRモニタリングチームが定期的に監査を実グを現地法人の担当者が行う。
グループ調達ガイドラインで環境汚染、万が一、児童労働が疑われる取引先があった場合施。その後、フォローアップを現地法人のCSRモニタリング担当者が行う。
化学物質使用に関し明記。また、CSRモには、実情を確認し、取引を見直すようフローを定めニタリングを行う際に使用しているチェッている。
クリストで、管理状況の確認を行っている。

5

株式会社TSIホールディングス
TSI HOLDINGS CO., LTD.

当社のCSR基本方針並びに当社グループ当社のCSR基本方針並びに当社グループのCSR取のCSR取組方針及び前述のISO26000に準組方針及びISO26000に準拠した“Social Compliance拠した“Social Compliance Factory
Factory Assessment Report”を通達すると共に、取Assessment Report”を通達すると共に、取引先の実査を開始した。
引先の実査を開始。

当社のCSR基本方針並びに当社グループのCSR取組方針及び前述のISO26000に準拠した“Social Compliance Factory 未回答
Assessment Report”を通達すると共に、取引先の実査を開始。

ない。当社のCSR基本方針並びに当社グループのCSR取組方針及び前述のISO26000に準拠した“Social Compliance Factory Assessment Report”を通達すると共に、取引先の実査を開始。なお、国内子会社については、当社内又は外部の契約弁護士にホットライン制度を設置し人権侵害の早期発見と是正に取り組んでいる。

6

株式会社三陽商会
SANYO SHOKAI LTD.

取引開始前に 「工場管理基準 」の説明を行い、 「工 取引開始前に 「工場管理基準 」の説明を場チェックシー ト」をもとに確認。
行い、 「工場チェックシー ト」をもとに確認「工場管理基準」のおける２． 設備についての２）安全衛生に記載されており、ある。
「工場チェックシート」をもとに取引前に「工場チェックシート」における①．
社是・ 経営理念CSR 基本方針・企業行動基準・タグライン・SANYO サービスポリシーを策定
チェックを実施。
労務面 d.最低賃金のチェックを取し、全従業員の行動準則としている。
「工場管理基準」のおける３．環境につい 引実施前に実施。生活賃金につい取引前に開示する 「工場管理基準」におけるコンプライアンスについて人権問題に掲載していて５）廃棄物処理に記載されており、「工 て言及なし。
る。
場チェックシート」をもとに取引前にチェックを実施

7

株式会社レナウン
RENOWN INCORPORATED

未回答

月１回、安全衛生委員会を開催。職場巡
未回答
視を含め、対策を講じていると回答

未回答

ミャンマー自社工場においては、現地の労働監督署・消防署など定期検査を受け、その指導に従っている。
ミャンマー自社工場においては、採用時に国民登録
株式会社ハニーズホールディング
ミャンマー自社工場においては、すべては トイレ、食堂、寮などは清掃員を雇用し、証の提出を義務付け、年齢を確認してから採用。
8ス
応募者から採用。応募・退職は労働者の自 常に清潔を保っていると回答。
特に講じていない。
ミャンマーの法律に従い、１８歳未満の人は採用してHONEYS HOLDINGS CO., LTD.
由意思による。
自社工場は縫製工場であり、環境汚染いない。
物質や有害物質の使用・排出はないとする。

9株式会社ダイドーリミテッド
DAIDOH LIMITED

ヤマト インターナショナル株式会
10 社
YAMATO INTERNATIONAL INC.

ある。

ある。
他に、障がい者を積極的に雇用するための特例子会社を設立している。
障がい者については、障がいの程度に応じて適切に配属している。

自社工場においては、CSM2000の要求項目の一項目である、「安全衛生・健康」を遵守することにより、労働安全衛生対
自社工場においては、品質、環境、安全衛生・健策を講じており、サプライヤーにおいて康、社会的責任の四つの適合分野とサプライチェー
は、「ダイドーサプライヤー行動規範」のン管理を組み合わせた統合型マネジメントシステム「職場の安全衛生と健康」の項目の周知
自社工場においては、CSM2000の要求項である「Compliance & Supply-Chain Management
により。労働安全衛生への意識向上と留目の一項目である、「社会的責任・自発的2000 Standard (CSM2000)」を2002年より採用導入意を促している。
「ダイドーサプライヤー行動規範」
就業」を遵守することにより強制労働等へのし、要求項目の一項目である、「社会的責任」を遵守
自社工場においては、CSM2000の要求 の「社会的責任・報酬」の項目の周 ある。
対策を講じており、サプライヤーにおいてすることにより児童労働への対策を講じており、サプ項目の一項目である、「環境」を遵守する 知により、サプライヤー企業に所 「ダイドーサプライヤー行動規範」の「社会的責任」において、「平等な待遇」と規定し、ILO協定
は、「ダイドーサプライヤー行動規範」の「社ライヤーにおいては、「ダイドーサプライヤー行動規ことにより、環境対策を講じており「ダイ 属する労働者の賃金に関わる法 に基づき、労働者の性別、年齢、国籍、民族的背景、政治信条、性の志向性等に関係なく平会的責任・自発的就業」の項目の周知によ範」の「社会的責任、最低就労年齢」の項目の周知
ドーサプライヤー行動規範」の「製品安 令・規則の遵守を促していると回 等でなければならないことをサプライヤーに要求している。
り、強制労働等に対する意識向上と留意をにより、児童労働に対する意識向上と留意を促して全」及び「適正環境基準」にいおいて、答。生活賃金について言及なし。
促しているいる。
REACH適合等を要求し、特定芳香族アミ尚、自社工場のCSM2000については、年1回、第三ン規制については、サプライヤーより各者機関による監査を受けている
サプライチェーンにおける不使用宣言書の取得と弊社に納入する生地・製品に関わる染色工場を明示する様、要求している。

現在、自社で運営する工場 がないため、生産は商 現在、自社で運営する工場 がないため、生 現在、自社で運営する工場 がないため、社に委託。
産は商社に委託。
生産は商社に委託。
工場の選定については、商社から情報提供とこれま 工場の選定については、商社から情報提供 工場の選定については、商社から情報 特に対策を講じていない。
で実績を基内十分検討した上で、 生産委託を承諾 とこれまで実績を基内十分検討した上で、 提供とこれまで実績を基内十分検討したしている。
生産委託 を承諾している。
上で、 生産委託 を承諾。

非公開の「コンプライアス基本規程」及び「 コンプライアンスマニュアル」がある。
「人間性尊重という基本精神に立ち、人類共通の資産である地球環境の保護を重視して、社会と調和を図り ます。 」「 雇用や処遇にあたっては、各人の仕事内容や業績に従って公平に評価しなければなりません。また、性別、人種、国籍、宗教、思想、身体上のハンディ、その他個人的特性に基づいた差別はいかなる場合も行ってはけません。はっきりと差別といえない場合でも、不快感を与えるような言動も差し控えてください。」を行動規範として示し、これらの遵守に努めている。

(English)http://www.gapincsustainability.com/pe
ople/improving-factory-workingconditions(Japanese)
http://www.gapjp.com/content/gapjp/home/Sustainability/People/improvingfactory-working-conditions.html
Englishhttp://www.gapincsustainability.com/env
ironment
11

GAP Inc.
(ギャップジャパン株式会社)

https://www.gapincsustainability.com/hum
http://www.gapincsustainability.com/child-labor-and-young-workers-0(English Only)
未回答
an-trafficking
https://www.gapincsustainability.com/en(English Only)
vironment/supply-chain
http://www.gapincsustainability.com/env
ironment/protecting-our-sharedenvironment/reducing-chemicals
Japanese
http://www.gapjp.com/content/gapjp/home/Sustainability/Environment.html
http://www.gapjp.com/content/gapjp/home/Sustainability/Environment/protecti
ng-our-sharedenvironment/addressing_the_impacts_of_
our_supply_chain.html

ある。Code of Business Conduct にて対応している。
http://www.gapinc.com/content/gapinc/html/investors/corporate_compliance/cobc.html(英語) https://www.gapincsustainability.com/people/working-greater-equality-andopportunity/embracing-diversity-and-fostering-inclusion (日本語)
http://www.gapjp.com/content/gapjp/home/Sustainability/People/working-for-greaterequality-and-opportunity/embracing_diversity_fostering_inclusion.html

12

エイチ・アンド・エム
ヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン株式会社
H&M Hennes&Mauritz Japan KK

2013年にFair Living Wageという戦
http://about.hm.com/content/dam/hmg 略を発表し、以来取組んでいる。
roup/groupsite/documents/masterlangu http://about.hm.com/content/daage/CSR/reports/2017%20Sustainability m/hmgroup/groupsite/documentsある。
%20report/HM_group_SustainabilityRepor /masterlanguage/CSR/reports/20
http://about.hm.com/content/dam/hmgroup/groupsite/documents/masterlanguage/CSR/ret_2017_FullReport.pdf
17%20Sustainability%20report/HM_
http://about.hm.com/content/dam/hmgroup/groupsite/documents/masterlanguage/CSR/reports/2017%20Sustainability%20report/HM_group_SustainabilityReport_2017_FullReport.pdf
http://about.hm.com/content/dam/hmgroup/groupsite/documents/masterlanguage/CSR/reports/2017%20Sustainability%20report/HM_group_SustainabilityReport_2017_FullReport.pdf
ports/2017%20Sustainability%20report/HM_group_SustainabilityReport_2017_FullReport.pdf
group_SustainabilityReport_2017_F
http://sustainability.hm.com/content/dam/hm/about/documents/en/CSR/Sustainability%20以下のリンクは無効
ullReport.pdf
Commitment/Sustainability%20Commitment_en.pdf
http://about.hm.com/en/sustainability/ 以下のリンクは無効
sustainable-fasion/wotkinghttp://about.hm.com/en/sustaina
conditions.html
bility/sustainable-fasion/wages

イオンサプライヤーCoC
AEON Report P.106-109 (日本語)https://ssl4.eirparts.net/doc/8267/ir_material_for_fiscal_ym22/568
04/00.pdf
AEON Report P.124～127 (英語)https://ssl4.eirparts.net/doc/8267/ir_material_for_fiscal_ym22/512
26/00.pdf

イオンサプライヤーCoC
AEON Report P.106-109 (日本語)https://ssl4.eirparts.net/doc/8267/ir_material_for_fiscal_ym22/56804/00.pdf
AEON Report P.124～127 (英語)https://ssl4.eirparts.net/doc/8267/ir_material_for_fiscal_ym22/51226/00.pdf

イオンサプライヤーCoC
AEON Report P.1P106-109 (日本語)https://ssl4.eir監査では原則、法令に則った最低 ある。
parts.net/doc/8267/ir_material_for_fiscal
賃金以上を支払っているかを確認 AEON Report P.110, P.112～115 (日本語)_ym22/56804/00.pdf
している。一様に生活賃金を算出 https://ssl4.eir-parts.net/doc/8267/ir_material_for_fiscal_ym22/56804/00.pdf
AEON Report P.124～127 (英語)し確認するには至っていない。但 AEON Report P.119～120, P.128, .130～138 (英語)https://ssl4.eirし、監査内で言及する場合もある。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/8267/ir_material_for_fiscal_ym22/51226/00.pdf
parts.net/doc/8267/ir_material_for_fiscal_ym22/51226/00.pdf

13

イオン株式会社
AEON Co.,Ltd.

14

株式会社 イトーヨーカ堂
Ito-Yokado Co., Ltd.

ある。
http://www.7andi.com/csr/theme/theme5/client.html
http://www.7andi.com/csr/theme/theme5/client.html
http://www.7andi.com/csr/theme/theme5/client.html
http://www.7andi.com/csr/theme/theme5/client.html
http://www.7andi.com/csr/policy/guidelines.html#anc_2_1_4
http://www.7andi.com/csr/theme/theme5/client.html

adidas AG(アディダス ジャパン株式会社)

生活賃金ではなく、Fair WageというHealth and Safety Guidelines:
明確な"zero tolerance to child labor" policy を採用観点からベンチマークを設定してhttps://www.adidasある。ハラスメント https://www.adidasし、児童労働をなくすための行動をとっている。
いる。https://www.adidasgroup.com/media/filer_public/2013/07/3
group.com/media/filer_public/2013/07/31/adidas_group_labour_rights_charta_may_2011_en.pdf
https://www.adidas-group.com/media/filer_public/3c/14/3c145fe8-e777-4696-aa51-4ef49731fbaa/adidas_policy_on_modern_slavery__2017.pdf(https://www.adidasgroup.com/en/sustainability/peopl
1/health_safety_guidelines_english.pdf
差別 https://www.adidas-group.com/en/sustainability/reporting/policies-and-standards/
group.com/en/sustainability/people/factorye/factory-workers/#/unser水、天然資源と鉱物、有害化学物質に関
workers/#/kinderarbeit)
ansatz-zur-zahlungするポリシーを策定している。
angemessener-lohne

1516

株式会社アシックス
ASICS CORPORATION

ミズノ株式会社
17 (美津濃株式会社)
Mizuno Corporation

18

株式会社良品計画
Ryohin Keikaku Co.,Ltd.

19 三起商行株式会社

20

Patagonia, Inc.
(パタゴニア)

監査の評価基準に強制労働を含めており、ビジネスパートナー管理方針（POE）に児童労働の 重点的な管理項目の一つとして、監査時に禁止を明記し、製造委託契約の締結前にPOEへの は、強制労働を禁止する規定があるかどう署名を義務化している。
か、従業員に雇用契約書の写しを提供してまた、監査の評価基準に児童労働を含めており、重 いるかどうか、強制的な残業が無いかどう
点的な管理項目の一つとして、監査時には、児童労 か、パスポートを含む金品を工場が不当に働を禁止する規定があるかどうか、雇用時に適切な 預かっていないかどうか、雇用に関する費年齢確認をしているかどうかなどを確認している。
用を従業員負担にしていないかどうか、制また、未成年工についても、関連法規の順守状況の 服や工具など業務に必要な物品の費用を確認をしている。
従業員負担にしていないかどうか、賃金からの不当な控除がないかどうか等を確認している

監査時に労働安全衛生面として、消防安全、電気・機械の安全性、個人保護具の着用、労働環境、化学品安全を確認している。また、当社やベターワークが実施しある。ているキャパシティビルディングへの参アシックスグローバル行動規範に差別・ハラスメントの禁止及び障がい者に対する合理的配慮加をしてもらっている。
に関して明記している。
サプライヤーへは、AFIRMの制限物質リ
以下のページ（日本語）https://corp.asics.com/jp/p/code_conduct
ストを含む当社の化学物質管理・運用ガ
以下のページ（英語） https://corp.asics.com/en/p/asics-global-code-of-conduct
イドラインへの準拠を求めている。染色契約時にはビジネスパートナー管理方針を理解した上で、責任者による署名を求めている 。
工場には、ブルーサインへの加盟を求
毎年の監査時に、賃金や手当がまた毎年の監査時には、重点的な管理項目の一つとして、差別やハラスメントの禁止規定のめ、環境汚染、有害化学物質の削減に 法定水準（最低賃金）を上回ってい有無や社内での周知・研修の実施状況を確認している。
取り組んでいる。
ることを確認するとともに、生活賃
ビジネスパートナー管理方針(POE)
また、監査時に政府発行の環境許可証 金の支給を推奨している
以下のページ（日本語）の有無、現地法への準拠状況などを確
https://corp.asics.com/jp/p/agency_policy
認、有害化学物質についても管理状況を以下のページ（英語）
確認しており、主要なサプライヤーに対し
http://asics-corporate-productionてはSAC(Sustainable Apparel Coalition)
draft.s3.amazonaws.com/page_types/2235/files/policy_of_engagement_original.pdf?140549697
が開発した評価指標「Higg Index FEM」を9%0D%0A用い、環境および化学物質管理について、工場による自主点検を実施し、リスク評価を行っている

CSR調達活動の中に含まれている。CSR
調達行動規範の理解と実践を求め、CSR児童労働を認めておらず、CSR調達監査により確認 強制労働、人身取引をみとめておらず、調達監査で遵守状況を確認している。
生活賃金について言及なし。最低を行っている。
CSR調達監査により確認している。
https://corp.mizuno.com/jp/csr/respon
賃金を上回っているのかCSR調達 ある。CSR調達行動規範： https://corp.mizuno.com/jp/csr/partner/code.aspx Mizuno
https://corp.mizuno.com/jp/csr/partner/labour.asp https://corp.mizuno.com/jp/csr/partner/la sibility/safety_quality.aspx
監査の監査項目として確認を実
Corporation Ethical Standards: https://corp.mizuno.com/en/csr/csr.aspx, Mizuno Code ofxbour.aspx
製品に含まれてはいけない禁止有害科施。下回っている場合は措置を要 Conduct for Suppliers: https://corp.mizuno.com/jp/csr/partner/code.aspx
https://corp.mizuno.com/en/csr/partner/labour.as https://corp.mizuno.com/en/csr/partner/l 学物資の不使用管理については以下参求し、是正を確認する。
px
abour.aspx
照。
https://corp.mizuno.com/jp/csr/respon
sibility/safety_quality.aspx

全サプライヤーと締結している「良品計画の環境、労働、安全に関する基本方針」、「良 全サプライヤーと締結している「良品計全サプライヤーと締結している「良品計画の環境、労働、安全マネジメント」に 画の環境、労働、安全に関する基本方
全サプライヤーと締結している「良品計画の環境、品計画の環境、労働、安全に関す強制労働や人身取引の禁止を明記、遵守 針」「良品計画の環境、労働、安全マネジ労働、安全に関する基本方針」、「良品計画の環境、る基本方針」「良品計画の環境、 ある。
することとしている。このことは、英国現代奴 メント」に労働安全衛生の保護、生産過労働、安全マネジメント」に児童労働の禁止を明記、労働、安全マネジメント」に公正な 全サプライヤーと締結している「良品計画の環境、労働、安全に関する基本方針」「良品計画
隷法に関するステイトメント(https://ryohin- 程における環境への配慮、有害化学物遵守することとしている。また、今年以降、第三者監賃金の確保を明記、遵守すること の環境、労働、安全マネジメント」にハラスメントの禁止を明記、遵守することとしている。また、
keikaku.jp/csr/modern_slavery_act/mss_20 質使用等禁止を明記、遵守することとし査をスタートし、児童労働についての項目も含めてとしている。また、今年以降、第三 今年以降、第三者監査をスタートし、ハラスメントについての項目も含めている。
16_jp.pdf) にも記載。また、今年以降、第三 ていると回答。また、今年以降、第三者いる。
者監査をスタートし、賃金について者監査をスタートし、強制労働や人身取引 監査をスタートし、労働安全衛生の保護の項目も含めているとのこと。
についての項目も含めている。
についての項目も含める。

「サプライヤー行動規範」及び「三起商行株式会社
CSR調達ガイドライン」が発行され、約1年が経過するが、現状においては、各サプライヤーへ児童労働に関する注意喚起および情報提供の周知徹底を
https://www.mikihouse.co.jp/corporate/ass 「三起商行株式会社CSR調達ガイドライ行った状況であり、全工場の状況は当社の担当者各国最低賃金の遵守を求めていets/docs/csr_procurementン」に基づき、工場訪問時に指導を実施及び第三者による確認把握はできていない。現状にる。生活賃金への言及なし。
suppliercodeofconduct.pdf
している。
おいては、周知徹底のみが実施されている。
https://www.mikihouse.co.jp/corporate/assets/docs/csr_procurement-suppliercodeofconduct.pdf

ある。
「三起商行株式会社CSR調達ガイドライン」に基づき、工場訪問時に指導を実施している。

Fair Laborの計画に基づき、全ての ある。ハラスメント、差別に対するパタゴニア職場行動規範。
監査や訪問を通じて、労働者への安全に労働者に適正な賃金(Fair Wage)が https://www.patagonia.com/on/demandware.static/Sites-patagonia-us-Site/Library-Sites関するトレーニング、緊急事態への備支払われるようにロードマップを策 PatagoniaShared/en_US/PDF-US/Patagonia_COC_English_02_13.pdf
え、化学薬品の保管等詳細に確認してい定し、対応を進めている。
※日本語版URL：https://www.patagonia.jp/static/on/demandware.static/-/Library-Sitesる。環境については、Chemicals andhttp://www.fairlabor.org/globalPatagoniaShared/default/dw54778d26/PDF-JP/Patagonia_CoC_Japanese_02_13.pdf
Environment Impacts Program (CEIP) とissues/fair-compensation
行動規範ベンチマーク https://www.patagonia.com/static/on/demandware.static/サプライチェーン全体を通じて監査、モニタリング、 サプライチェーン全体を通じて監査、モニタ いうプログラムがあり、サプライチェーンまた、フェアトレードUSAと協力し、 /Library-Sites-PatagoniaShared/default/dw5dff9c3e/PDF-US/Patagonia_Benchmarks_12教育とトレーニング、是正措置支援を通じて対応して リング、教育とトレーニング、是正措置支援 全体を通して遵守するようにしている。
フェアトレード認定サプライヤーに 27-12_English.pdf
移民労働者水準おいる。
を通じて対応している。
https://www.patagonia.jp/working-withついては労働者が管理する口座 よび実施要項 Migrant Workers Standards
mills.html （素材工場との取り組み）にプレミアムを直接送金し、その基 https://www.patagonia.com/static/on/demandware.static/-/Library-Siteshttps://issuu.com/thecleanestline/docs
金の使途は労働者自身が決定す PatagoniaShared/default/dw604fc14d/PDF-US/Migrant_Worker_Employment_Standards.pdf/patagonia_enviro_2017_jpn （上記でリンるプロジェクトに使用されている。 ※日本語版URL：https://www.patagonia.jp/static/on/demandware.static/-/Library-Sitesクしている環境・イニシアティブブックのhttps://www.patagonia.jp/living- PatagoniaShared/default/dw9995cddb/PDF-JP/Migrant_Worker_Employment_Standards最新年度日本語版）
wage-vs-minimum-wage.html
jp.pdf株式会社ストライプインターナショ
21 ナル
工場監査にてチェックしている
STRIPE INTERNATIONAL INC.

工場監査にてチェックしている。

工場監査にてチェックしている

特になし。

ある 就業規則に規定。工場監査にてチェックしている。