NO.307_職員給与規程

地方独立行政法人明石市立市民病院職員給与規程
平成２３年１０月１日
規 程 第 ３ ０ ７ 号
（趣旨）
第１条

この規程は、地方独立行政法人明石市立市民病院職員就業規則（以下「就業規則」という。）第３５条第２項の規定に基づき、職員の給与に関し必要な事項を定めるものとする。
（給与の種類）第２条
２

給与の種類は、給料及び手当とする。

給料は、地方独立行政法人明石市立市民病院職員の勤務時間及び休暇等に関する規程（以下「勤務時間規程」という。）第２条に規定する勤務時間（以下「正規の勤務時間」という。）による勤務に対する報酬であって、次項の手当を含まないものとする。

３

第１項の手当は、管理職手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、
時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、業務成果手当、期末手当及び勤勉手当とする。

４

職員の受ける給与は、その職務の役割、複雑、困難、責任の度及び職員の人事
評価等の勤務成績に基づき、かつ、勤労の強度、勤務時間、勤労環境、地方独立行政法人明石市立市民病院（以下「法人」という。）の業務実績その他の条件を考慮したものとする。
（給与の支給方法）

第３条
２

給料は月の１日から末日までの期間につき、給料の月額を支給する。

給料の支給日は毎月２１日とする。ただし、その日が日曜日、土曜日又は休日（国民の祝日に関する法律（昭和２３年法律第１７８号）に規定する休日をいう。
以下この条において同じ。）に当たるときは、その日前においてその日に最も近い日で、日曜日、土曜日又は休日でない日を支給日とする。

３

管理職手当、扶養手当、住居手当及び特殊勤務手当（月額でその額が定められたものに限る。）は、給料の支給方法に準じて支給する。

４

通勤手当は、支給単位期間（地方独立行政法人明石市立市民病院職員通勤手当規程（以下「通勤手当規程」という。）第８条に規定する支給単位期間をいう。）に係る最初の月の第２項に規定する給料の支給日に支給する。

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NO.307_職員給与規程５

特殊勤務手当（第３項に規定するものを除く。）、時間外勤務手当、休日勤務手
当及び夜間勤務手当は、一の給与期間の分を次の給与期間における給料の支給日に支給する。

５の２
６

業務成果手当は、理事長が別に定める日に支給する。

期末手当及び勤勉手当は、６月３０日及び１２月１０日に支給する。ただし、その日が日曜日、土曜日又は休日に当たるときは、第２項ただし書に準じて支給する。

７

給与は、その全額を通貨で直接職員に支払う。ただし、法令で定められたもの
及び労使協定に基づくものを給与から控除することができる。

８

前項前段の規定にかかわらず、給与は、職員の申出により、その者が希望する金融機関等の本人名義の口座に振り込む方法により支払うことができる。

９

職員が死亡した場合における職員の給与は、職員の遺族に対して支給する。

１０

前項の遺族とは、次に掲げる者をいう。

(１)

配偶者（婚姻の届出をしないが、事実上婚姻関係と同様の事情にあった者
を含む。）

(２)

子、父母、孫、祖父母及び兄弟姉妹で職員の死亡当時主としてその収入によって生計を維持していた者(３)

前号に掲げる者のほか、職員の死亡当時主としてその収入によって生計を維持していた者(４)
１１子、父母、孫、祖父母及び兄弟姉妹で第２号に該当しない者
前項に掲げる者の給与を受ける者の順位は、同項各号の順位により、第２号

及び第４号に掲げる者のうちにあっては、その号に掲げる順位による。
１２

給与の支給を受けるべき同順位者が２人以上ある場合には、そのうち１人が代表者として請求しなければならない。
（給料表）
第４条

給料表の種類は次に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲はそれぞれ当該給料表に定めるところによる。

２

(１)

医師給料表

（別表第１）(２)

医療技術職給料表(３)

看護職給料表（別表第３）(４)

事務職給料表（別表第４）（別表第２）

職員の職務は、その役割、複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の2/61

NO.307_職員給与規程

内容は理事長が定める。
（職務の級、級の決定及び初任給等）
第５条

理事長は、前条第２項の規定に基づく分類の基準に適合するように、かつ、予算の範囲内において、職務の級の定数を設定し、又は改定することができる。
２

職員の職務の級は、前項の職務の級ごとの定数の範囲内において、理事長が別に定める資格の基準に従い決定する。

３

前２項に定めるもののほか、職員の職務の級、初任給、昇格及び昇給等に関し必要な事項は、地方独立行政法人明石市立市民病院職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程の定めるところによる。
（給料等の日割計算）

第６条

新たに職員となった者には、その日から給料を支給し、昇給、降給等により給料額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給料を支給する。
２

職員が離職したときは、その日まで、死亡したときは、その月まで給料を支給する。

３

前２項の規定により、給料を支給する場合であって、第１項に規定する月の１日から支給する以外のとき、又はその末日まで支給するとき以外のときは、その給料の月額は、その月の現日数から週休日（勤務時間規程第２条第２項に規定する週休日をいう。以下同じ。）の日数を差引いた日数を基礎として日割によって計算する。

４

職員が次の各号のいずれかに該当する場合におけるその月の給料は、その月の現日数から週休日の日数を差引いた日数を基礎として、日割計算により支給する。
(１)

就業規則第１２条第１項に規定する休職（この条、第１２条及び第２１条において「休職」という。）にされ、又は休職の終了により職務に復帰した場
合(２)

就業規則第４０条第３号に規定する出勤停止（以下「出勤停止」という。）にされ、又は出勤停止の終了により職務に復帰した場合(３)

地方独立行政法人明石市立市民病院職員等の育児・介護休業等に関する規程（以下「育児介護休業規程」という。）第２章に基づく育児休業（以下「育児休業」という。）の承認を受け、又はその期間の終了により職務に復帰した
場合

５

管理職手当、扶養手当、住居手当及び特殊勤務手当（月額でその額が定められたものに限る。）の支給については、この規程に定めるもののほか前４項の規定を
準用する。

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NO.307_職員給与規程（管理職手当）第７条

管理又は監督の地位にある職員の職のうち、その職務の特殊性に基づき、管理職手当を支給する。
２

前項の職員は別表第５に掲げる職名を占める職員とし、管理職手当の月額は同表に掲げる職名の区分に応じ、同表に定めるとおりとする。

３

法人の業務の実績が悪化した場合には理事長の定めるところにより、職員の管理職手当を減額する場合がある。

４

職員が、月の１日から末日までの期間の全日数にわたって、勤務しなかった場合（第１９条第１項の場合及び業務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤（地方公務員災害補償法（昭和４２年法律第１２１号）第２条第２項及び第３項に規定する通勤をいう。第７項、第１２項第４項、第１９条第１項において同じ。）
により負傷し、若しくは疾病にかかり、勤務しないことにつき、理事長の承認があった場合を除く。）は、管理職手当は支給しない。

５

その月の現日数から週休日の日数を差し引いた日数の全日数が、就業規則第１３条第２項に規定するリハビリ勤務期間中で、時間単位の私傷病による療養休暇
又はリハビリ勤務に係る特別休暇を承認されている場合には、管理職手当は支給しない。

６

別表第５に掲げる職を占める職員が、同表に規定する他の職を兼ねる場合においては、その兼ねる職に係る管理職手当は支給しない。

７

職員が次の各号のいずれかに該当する場合は、その月の現日数から週休日の日
数を差し引いた日数を基礎として、日割計算により支給する。
(１)

新たに支給対象者となった場合(２)支給対象者でなくなった場合（死亡した場合を除く。）(３)

支給対象者が療養休暇（業務上の負傷若しくは疾病又は通勤による負傷若しくは疾病によるものを除く。）を付与され、又はその期間の終了により職務に復帰した場合(４)

支給対象者が第５項に該当することとなった、又は該当しないこととなった場合（扶養手当）
第８条
２

扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。

前項の扶養親族とは、次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものをいう。
(１)

配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以

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下同じ。）

３

(２)

２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある子及び孫(３)

６０歳以上の父母及び祖父母(４)２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある弟妹(５)

重度心身障害者

前項に規定する他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けている者には、次に掲げる者は含まれないものとする。
(１)

職員の配偶者、兄弟姉妹等が受ける扶養手当又は民間事業所その他のこれに相当する手当の支給の基礎となっている者(２)

その者の勤労所得、資産所得、事業所得等の合計額が年額１３０万円以上の恒常的な所得があると見込まれる者(３)

重度心身障害者の場合は、前２号によるほか、終身労務に服することができない程度でない者

４

職員が他の者と共同して同一人を扶養する場合には、その職員が主たる扶養者である場合に限り、その者の扶養親族として認定することができる。

５

扶養手当の月額は、第２項第１号に該当する扶養親族については１３，７８０
円、同項第２号から第５号までの扶養親族（以下この条において「扶養親族としての子、父母等」という。）については１人につき６，８９０円（職員に配偶者がない場合にあっては、そのうち１人については１１，６６０円）とする。

６

扶養親族としての子のうちに１５歳に達する日後の最初の４月１日から２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間（以下「特定期間」という。）にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、５，３００
円に特定期間にある当該扶養親族である子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。

７

新たに職員となった者に扶養親族がある場合、又は職員に次の各号のいずれかに該当する事実が生じた場合においては、その職員は、直ちにその旨（新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第１号に該当する事実が生じた場
合において、その職員に配偶者がないときは、その旨を含む。）を理事長に届け出なければならない。
(１)

新たに扶養親族としての要件を具備するに至った者がある場合(２)

扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合（第２項第２号又は第４号に該当する扶養親族が、満２２歳に達した日以後の最初の３月３１日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。）

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NO.307_職員給与規程(３)

扶養親族としての子、父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合（前号に該当する場合を除く。）(４)

扶養親族としての子、父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合（第１号に該当する場合を除く。）

８

前項の規定による届出は、扶養親族届により、その事実を証するに足る書類を添付して、理事長に提出するものとする。

９

扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においては、その者が職員となった日、扶養親族がない職員に第７項第１号に掲げる事実が生じた場合においては、その事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月）から開始し、扶養手当を受けている職員が退職し、又は死亡した場合においてはそれぞれその者が退職し、又は死亡した
日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るもののすべてが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月）をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から１５日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から行うものとする。

１０

扶養手当は、これを受けている職員にさらに第７項第１号に掲げる事実が生じた場合、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族としての要件を欠くに至った場合、扶養手当を受けている職員について同項第３号若しくは第４号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族である子で同項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合においては、これらの事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月）からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、扶養手当を受けている職員に
さらに第７項第１号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定（扶養親族としての子、父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族としての配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族としての子、父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。）及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族としての子、父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族としての子、父母等に係る扶養手当の支給額の改定について準用する。

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NO.307_職員給与規程１１

理事長は、現に扶養手当の支給を受けている職員の扶養親族が第２項の扶養親族たる要件を具備しているかどうか及び扶養手当の月額が適正であるかどうかについて、その事実を証するに足る書類の提出等により随時確認するものとする。
第９条

削除（住居手当）
第１０条

自ら居住するため住宅（貸間を含む。）を借り受け家賃（使用料を含む。

以下同じ。）を支払っている職員（次項に定める職員を除く。）には、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額（その額に１００円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額）に相当する月額の住居手当を支給する。
(１)

月額２３，０００円以下の家賃を支払っている職員

家賃の月額から１２，０００円を控除した額(２)

月額２３，０００円を超える家賃を支払っている職員

家賃の月額から２

３，０００円を控除した額の２分の１（その控除した額の２分の１が１６，０００円を超えるときは、１６，０００円）を１１，０００円に加算した額
２

前項に規定する除外職員は次の各号に該当する職員とする。
(１)

配偶者（婚姻の届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下この項において同じ。）、父母又は配偶者の父母で、職員の扶養親族たる者以外のものが所有する住宅又は借り受けて居住している住宅の全部又は一部を借り受けて当該住宅に居住している職員(２)

職員の扶養親族たる者が所有する住宅の全部又は一部を借り受けて当該住宅に居住している職員(３)

地方独立行政法人明石市立市民病院職員宿舎規程に規定する職員宿舎を借り受けて居住している職員

３

新たに第１項の職員たる要件を具備するに至った職員は、当該要件を具備していることを証明する書類を添付して、住居届により、その居住の実情を速やかに理事長に届け出なければならない。住居手当を受けている職員の住居、家賃の額等に変更があった場合についても、同様とする。

４

理事長は、職員から前項の規定による届出があったときは、その届出に係る事実を確認し、その者が第１項の職員たる要件を具備するときは、その者に支給すべき住居手当の月額を決定し、又は改定しなければならない。

５

理事長は、前項の規定による確認をするに当たっては、必要に応じ、契約書、家賃の領収書その他届出に係る事項を証明するに足る書類の提示を求めることが
できる。

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NO.307_職員給与規程６

住居手当の支給は、職員が新たに第１項の職員たる要件を具備するに至った日の属する月の翌月（その日がその月の初日であるときは、その日の属する月）から開始し、職員が同項に規定する要件を欠くに至った日の属する月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月）をもって終わる。ただし、住居手当の支給の開始については、第３項の規定による届出がこれに係る事実の生じた日から１５日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から行うものとする。

７

住居手当を受けている職員にその月額を変更すべき事実が生じたときは、その事実の生じた日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、住居手当の月額を増額して改定する場合について準用する。

８

理事長は、現に住居手当の支給を受けている職員が第１項の職員たる要件を具備しているかどうか及び住居手当の月額が適正であるかどうかを随時確認するものとする。
（通勤手当）

第１１条

職員の通勤手当は、通勤手当規程の定めるところによる。

（特殊勤務手当）第１２条

特殊勤務手当は、著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他の著

しく特殊な勤務に従事する職員に対して支給する。
２

特殊勤務手当の種類、支給対象職員及び額は、別表第６のとおりとする。ただし、別表第２医療技術職給料表又は別表第３看護職給料表の適用を受ける職員にあっては、特殊勤務手当の総額が、勤務１月につき、給料の月額の１００分の５０に相当する額を超えることができない。

３

職員が次の各号に掲げる場合に該当するときは、月額でその額が定められた手
当は、当該各号に定める額とする。
(１)

その月における勤務すべき日に勤務しない日のある場合

その手当の月額を、その月における勤務すべき日の日数で除して得た額に、その月における勤務すべき日の日数からその勤務しない日の日数を減じて得た日数を乗じて得た額(２)

その月に勤務時間規程第１６条第２項の規定により勤務時間の一部において療養休暇を与えられている日又は勤務時間規程第３２条に規定するリハビ
リ勤務特別休暇を与えられている日がある場合

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その手当の月額を、その月

NO.307_職員給与規程における勤務すべき日の日数で除して得た額に、その月における勤務すべき日に割り振られた勤務時間の合計時間数からその月におけるその者に与えられた療養休暇又は短縮の措置により職務に従事しない時間の合計時間数を控除して得た時間数を７時間４５分を１日として日に換算して得た日数を乗じて得た額。ただし、その月におけるその者に与えられた療養休暇又は短縮の措置により職務に従事しない時間の合計時間数を７時間４５分を１日として日に換算して得た日数が１２日以上ある場合は零(３)勤務すべき日に勤務しない日が、その月に１２日以上ある場合又は前号に規定する相当する日数が１２日以上ある場合

４

零

前項第１号及び第３号の勤務すべき日に勤務しない日は、次の各号に掲げる場
合の区分に応じ、当該各号に定めるとおりとする。
(１)

前項第１号の場合

勤務時間規程第１５条から第１８条、第２２条及び第２３条に規定する休暇、育児休業、休職若しくは出勤停止によりその手当の支給に係る職務に勤務しない日又は月の中途において、その手当の支給に係る職務に勤務し、若しくは勤務しないこととなった場合におけるその月の当該職務に勤務しなかった日(２)

前項第３号の場合

勤務時間規程第１６条から第１８条、第２２条及び第２３条に規定する休暇（通勤による負傷又は疾病によるものを除く。）により、その手当の支給に係る職務に勤務しなかった日
５削除（時間外勤務手当）

第１３条

正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間を超えて勤務した全時間に対して、時間外勤務手当を支給する。
２

時間外勤務手当の額は、勤務１時間につき、第２２条に規定する勤務１時間当たりの給与額に正規の勤務時間を超えてした次の各号に掲げる勤務の区分に応じ、当該各号に定める割合（その勤務が深夜（午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合をいう。以下同じ。）である場合には、その割合に１００分の２５を加算した割合）を乗じて得た額とする。
(１)

正規の勤務時間が割り振られた日（次条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員に休日勤務手当が支給されることとなる日及び勤務時間規程第３条に規定する半日勤務時間が割り振られた日を除く。）における勤務
０分の１２５(２)

前号に掲げる勤務以外の勤務

１００分の１３５

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１０NO.307_職員給与規程３

前項の規定にかかわらず、勤務時間規程第３条第１項の規定に基づき、あらか
じめ勤務時間規程第２条及び第６条の規定に基づき割り振られた１週間の正規の勤務時間（以下この項及び次項において「割振り変更前の正規の勤務時間」という。）を超えて勤務することを命ぜられた職員には、割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間（次項で定める時間を除く。）に対して、勤務１時間につき、第２２条に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の２５（割振り
変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した時間が第５項に規定する６０時間を超えて勤務した時間である場合にあっては１００分の５０）を乗じて得た額を時間
外勤務手当として支給する。

４

前項に規定する時間は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める時間とする。
(１)

勤務時間規程第２条の規定により勤務時間が割り振られた職員（これに準ずる職員を含む。）が、休日勤務手当の支給される日が属する週（以下「休日等が属する週」という。）において休日勤務手当の支給される勤務を命ぜられて休日勤務手当が支給されることとなる場合であって、当該休日等が属する
週に勤務時間規程第３条第１項に規定する週休日の振替等（以下「週休日の振替等」という。）による勤務時間の割振りの変更による勤務を命じられた勤務日があるとき

次のア又はイに掲げる場合の区分に応じ、それぞれア又はイに定める時間ア

当該休日等が属する週の勤務時間が割振り変更前の正規の勤務時間に当該休日勤務手当の支給される勤務をした時間を加えた時間以下である場合
割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した時間

イ

当該休日等が属する週の勤務時間が割振り変更前の正規の勤務時間に当該休日勤務手当の支給される勤務をした時間を加えた時間を超える場合当該休日勤務手当の支給される勤務をした時間数に相当する時間(２)

変形労働時間制適用職員（勤務時間規程第６条の規定により週休日及び勤
務時間を割り振られた職員をいう。以下この条において同じ。）が、休日等が属する週において休日勤務手当の支給される勤務を命ぜられて休日勤務手当が支給されることとなる場合であって、当該休日等が属する週に週休日の振替等による勤務時間の割振りの変更による勤務を命じられた勤務日があると
き

次のア又はイに掲げる場合の区分に応じ、それぞれア又はイに定める時間ア

当該休日等が属する週の勤務時間が勤務時間規程第６条第２項による１

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NO.307_職員給与規程

週間当たりの勤務時間（以下この条において「１週間当たりの勤務時間」という。）に当該休日勤務手当の支給されることとなる勤務をした時間を加えた時間以下である場合

割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した時間（割振り変更前の正規の勤務時間が１週間当たりの勤務時間に満たない週である場合にあっては、１週間当たりの勤務時間から割振り変更前の正規の勤務時間を減じた時間数に相当する時間に当該休日勤務手当の支給されることとなる勤務をした時間を加えた時間）イ

当該休日等が属する週の勤務時間が１週間当たりの勤務時間に当該休日勤務手当の支給されることとなる勤務をした時間を加えた時間を超える場
合次の(ア)又は(イ)に掲げる場合の区分に応じ、それぞれ(ア)又は(イ)に定める時間(ア)

１週間当たりの勤務時間に当該休日勤務手当の支給されることとな

る勤務をした時間を加えた時間が割振り変更前の正規の勤務時間以下
である場合

割振り変更前の正規の勤務時間から１週間当たりの勤務時間に当該休日勤務手当の支給されることとなる勤務をした時間を加えた時間を減じた時間数に相当する時間(イ)

１週間当たりの勤務時間に当該休日勤務手当の支給されることとな

る勤務をした時間を加えた時間が割振り変更前の正規の勤務時間を超える場合

１週間当たりの勤務時間に当該休日勤務手当の支給されることとなる勤務をした時間を加えた時間から当該割振り変更前の正規の勤務時間を減じた時間数に相当する時間（割振り変更前の正規の勤務
時間が１週間当たりの勤務時間に満たない週である場合にあっては、１週間当たりの勤務時間から割振り変更前の正規の勤務時間を減じた時間数に相当する時間に当該休日勤務手当の支給されることとなる勤務をした時間を加えた時間）(３)

前号に掲げる場合を除き、変形労働時間制適用職員が１週間当たりの勤務時間に満たない勤務時間が割り振られている週に週休日の振替等による勤務時間の割振りの変更による勤務を命じられた勤務日がある場合

割振り変更

前の正規の勤務時間を超えて勤務した時間（割振り変更後の当該週の勤務時間が１週間当たりの勤務時間を超える場合においては、割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した時間のうち１週間当たりの勤務時間から当該割振り変更前の正規の勤務時間数を減じた時間に相当する時間）
５

正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてし11/61

NO.307_職員給与規程

た勤務の時間が１箇月について６０時間を超えた職員には、その６０時間を超えて勤務した全時間に対して、第２項の規定にかかわらず、勤務１時間につき、第２２条に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の１５０（その勤務が深夜である場合は、１００分の１７５）を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
６

勤務時間規程第９条第１項に規定する時間外勤務代休時間（以下「時間外勤務
代休時間」という。）を指定された場合において、当該時間外勤務代休時間に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する６０時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該時間１時間につき、第２２条に規定する勤務１時間当たりの給
与額に１００分の１５０（その時間が深夜である場合は、１００分の１７５）から第２項に規定する割合（その時間が深夜である場合は、その割合に１００分の
２５を加算した割合）を減じた割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。

７

業務により旅行中の職員は、その旅行期間中、正規の勤務時間を勤務したものとみなす。ただし、旅行目的地において正規の勤務時間を超えて勤務すべきこと
を職員の所属長があらかじめ指示して命じた場合において、現に勤務し、かつ、
その勤務時間につき明確に証明できるものについては、時間外勤務手当を支給する。

８

時間外勤務手当の支給の基礎となる勤務時間数は、当該月分をそれぞれ支給割合の異なる部分ごとに各別に計算した時間数によって計算するものとし、それぞれ計算した時間数に１時間未満の端数が生じた場合においては、その端数が３０分以上のときは１時間とし、３０分未満のときは切り捨てる。

９

職員が指定された時間外勤務代休時間に勤務した場合において支給する当該時
間外代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間外勤務手当に対する第３条第５項の規定の適用については、同項中「次の給与期間」とあるのは、「時間外代休時間が指定された日の属する給与期間の次の給与期間」とする。

１０

所属長が職員に正規の勤務時間外に勤務することを命じ、又は既に発した命令を変更しようとするときは、時間外勤務命令書によらなければならない。
（休日勤務手当）第１４条

休日において、正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、第２２条に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の１３５を乗じて得た額を休日勤務

12/61

NO.307_職員給与規程

手当として支給する。
２

この条において休日とは、勤務時間規程第５条第２項に規定する休日及び代休
日をいう。

３

休日勤務手当は、休日における正規の勤務時間中における実働時間に対して支給される。休日において正規の勤務時間を超えて勤務した部分については、時間
外勤務手当を支給する。

４

休日が週休日に当たった場合の勤務に対しては、休日勤務手当を支給せず、時間外勤務手当を支給する。

５

業務よる旅行を命じられた職員のうち、旅行目的地において休日の正規の勤務
時間中勤務すべきことを所属長にあらかじめ命じられた者で、現に勤務し、かつ、
その勤務時間が明確に証明できるものについては、休日勤務手当を支給する。

６

前条第８項及び第１０項の規定は、休日勤務手当の支給につき準用する。
（夜間勤務手当）

第１５条

正規の勤務時間として深夜に勤務することを命ぜられた職員には、その間に勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、第２２条に規定する勤務１時間当たりの給与額の１００分の２５を夜勤勤務手当として支給する。
２

管理又は監督の地位にある職員（別表第５に掲げる職を占める職員（医師給料表の医長の職及び事務職給料表の係長の職を占める職員を除く。）をいう。以下同じ。）が正規の勤務時間を超えて深夜に勤務した場合には、その深夜に勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、第２２条に規定する勤務１時間当たりの給与額の１００分の２５を夜勤勤務手当として支給する。

３

第１３条第８項及び第１０項の規定は、夜間勤務手当の支給につき準用する。
（年末年始の勤務に係る手当の特例）

第１６条

１２月２９日から翌年１月３日までの間に勤務する職員で、当該期間中の勤務に対する第１２条から第１４条に規定する手当の額は、これらの規定にかかわらず、これらに規定する額と理事長が別に定める額の合計額とする。
（適用除外）
第１７条

管理又は監督の地位にある職員については、第１３条に規定する時間外

勤務手当及び第１４条に規定する休日勤務手当の規定は適用しない。
（業務成果手当）第１７条の２２

業務成果手当は、職員の業務の成果に応じて支給する。

業務成果手当の支給基準、支給額その他支給に関し必要な事項は、理事長が別
に定める。

13/61

NO.307_職員給与規程（期末手当及び勤勉手当）
第１８条

職員の期末手当及び勤勉手当は、地方独立行政法人明石市立市民病院職

員期末勤勉手当規程の定めるところによる。
（休職者の給与）第１９条

職員が業務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤により負傷し、若しくは疾病にかかり、就業規則第１２条第１項第１号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中これに給与の全額を支給する。
２

職員が結核性疾患にかかり、就業規則第１２条第１項第１号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満２年に達するまでは、これに給料、扶養手当及び住居手当のそれぞれの１００分の８０を支給することができる。

３

職員が前２項以外の心身の故障により、就業規則第１２条第１項第１号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満１年に達するまではこれに給料、扶養手当及び住居手当のそれぞれ１００分の８０を支給することができる。

４

職員が就業規則第１２条第１項第２号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中これに給料、扶養手当及び住居手当のそれぞれ１００分の６０以内を支給することができる。

５

就業規則第１２条第１項の規定により休職にされた職員には、他に別段の定めがない限り前４項に定める給与を除くほか、他のいかなる給与も支給しない。
（育児休業及び育児短時間勤務をしている職員の給与）第２０条

育児休業をしている職員には、他に別段の定めがない限りその期間中給与を支給しない。
２

育児介護休業規程第１５条第１項に規定する育児短時間勤務（以下「育児短時間勤務」という。）をしている職員（以下「育児短時間勤務職員」という。）の給料月額は、第４条及び第５条の規定にかかわらず、第４条及び第５条の規定により定められる号給の額に、育児介護休業規程第１５条第１項の規定により定められたその者の１週間当たりの勤務時間を勤務時間規程第２条に規定する１週間当たりの勤務時間で除して得た数（以下「算出率」という。）を乗じて得た額とする。

３

育児短時間勤務職員の管理職手当は、第７条の規定にかかわらず、第７条の規定による管理職手当の月額に算出率を乗じて得た額とする。

４

育児短時間勤務職員の月額でその額が定められた特殊勤務手当の額は、第１２条の規定にかかわらず、第１２条の規定による特殊勤務手当の月額に算出率を乗じて得た額とする。

14/61

NO.307_職員給与規程５

育児短時間勤務職員に支給する特殊勤務手当のうち、管理職特別勤務手当の額

は、別表第６の種類欄に掲げる管理職特別勤務手当にかかる勤務（週休日及び休日における勤務を除く。）で正規の勤務時間を超えてしたもののうち、その勤務の時間とその勤務した日における正規の勤務時間との合計時間が７時間４５分に達するまでの間の勤務にあっては、その勤務した時間１時間につき、当該育児短時
間勤務職員が育児短時間勤務をしなかったと仮定した場合に受けるべき給料の月額の１，０００分の６．２（医師にあっては１，０００分の９．６）に相当する
額とする。
６

削除

７

育児短時間勤務職員が第１３条第２項第１号に規定する勤務で正規の勤務時間を超えてしたもののうち、その勤務の時間とその勤務した日における正規の勤務時間との合計が７時間４５分に達するまでの間の勤務に対する同号に定める割合
は、同号の規定にかかわらず、１００分の１００とする。

８

育児短時間勤務職員が、勤務時間規程第３条第１項の規定に基づき、割振り変
更前の正規の勤務時間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間（第１３条第４項に定める時間を除く。）と割振り変更前の正規の勤務時間との合計が３８時間４５分に達するまでの間の勤務については、第１３条第３項の規定は適用しない。

９第７項に規定する７時間４５分に達するまでの間の勤務に係る時間について第１３条第５項及び第６項の規定の適用がある場合における当該時間に対する第１３条第６項の規定の適用については、同項中「第２項に規定する割合」とあるのは、「１００分の１００」とする。

１０

育児短時間勤務職員について、第２項の規定による給料月額に１円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額をもって当該育児短時間勤務職員の給料月額とする。
（給与の減額）第２１条

職員が勤務しないときは、時間外勤務代休時間である場合、勤務時間規程第５条に規定する休日及び代休日である場合その他その勤務しないことにつき、理事長の承認があった場合（次の各号で定める場合を除く。）を除くほか、その勤務しない１時間につき、次条に規定する勤務１時間当たりの給与額を減額した給与を支給する。
(１)

勤務時間規程第２４条の生理休暇（同条第３項の規定により無給休暇とされるものに限る。）を与えられた場合(２)

勤務時間規程第３１条の組合休暇又は同規程第３２条のリハビリ勤務特別15/61

NO.307_職員給与規程

休暇を与えられた場合

２(３)

育児介護休業規程第７条第１項の介護休業を申し出て勤務しない場合(４)

育児介護休業規程第１６条第１項の部分休業を申し出て勤務しない場合減額すべき給与額は、次条に規定する勤務１時間当たりの給与額の基礎となる
給与ごとに前項の減額の事由が起きた月に支給する給与の範囲内で、次期に支給する給与から減ずるものとする。ただし、退職、休職等の事由により減額すべき
給与額が次期において支給する当該給与から減額することができないときは、他の未支給の給与から減ずるものとする。

３

第１項の規定により、給与を減額する場合は、勤務しなかった時間数を、１月ごとに通算し、その時間数に１時間未満の端数を生じたときは時間外勤務手当の計算の例により処置するものとする。
（勤務１時間当たりの給与額の算出）

第２２条

勤務１時間当たりの給与額は、給料の月額、管理職手当の月額及び特殊勤務手当（月額でその額が定められたものに限る。）の月額の合計額に１２を乗じ、その額を勤務時間規程第２条第１項に規定する１日当たりの勤務時間に２４３を乗じたもので除して得た額とする。
（端数計算）
第２３条

給料、管理職手当、扶養手当、住居手当及び特殊勤務手当（月額でその額が定められたものに限る。）の月額を算定する場合において、当該支給月額に１円未満の端数を生じたときは、その端数を切り捨てるものとする。
２

前条に規定する勤務１時間当たりの給与額及び第１３条から第１５条までの規定により勤務１時間につき支給する時間外勤務手当、休日勤務手当又は夜間勤務手当の額を算定する場合において、当該額に、５０銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、５０銭以上１円未満の端数を生じたときはこれを１円に切り上げるものとする。
（補則）

第２４条
附

この規程の実施のための手続きその他必要な事項は、理事長が定める。
則（施行期日）
１

この規程は、平成２３年１０月１日から施行する。
（引継職員に係る給料の決定）

２

平成２３年１０月１日（以下「施行日」という。）において、地方独立行政法人法（平成１５年法律第１１８号）第５９条第２項の規定及び地方独立行政法人明16/61

NO.307_職員給与規程

石市立市民病院への職員の引継ぎに関する条例（平成２３年条例第１８号）により明石市職員から引き続き法人の職員となった者（以下「引継職員」という。）に適用する給料表は、当該職員が施行日の前日に適用を受けていた次の表の左欄に定める給料表に対応する右欄に定める給料表を適用するものとする。
施行日の前日に適用を受けていた給料表

施行日に適用する給料表

医療職給料表（１）

医師給料表

医療職給料表（２）

医療技術職給料表

医療職給料表（３）

看護職給料表行政職給料表

事務職給料表３

前項の規定により適用を受けることとなる給料表の職務の級及び号給は、引継
職員が施行日の前日に受けていた給料表の職務の級及び号給と同じ級及び号給に決定するものとする。

（引継職員の手当等に関する認定）
４

理事長の認定等を必要とする手当について、引継職員が施行日の前日以前に明石市長の認定等が行われている場合、理事長の認定等があったものとみなすものとする。ただし施行日の前日付で支給が終了するものを除く。
（引継職員の管理職手当に関する経過措置）

５

当分の間、引継職員のうち施行日の前日において明石市職員の管理職手当に関する規則（昭和３６年規則第１７号）別表第１中、給料表が医療職給料表(２)で、職務の級が７級であったものの別表第５の適用については、「
医療技術職給料表

７級

次長

90,500円」とあるのは、「
医療技術職給料表

７級

次長

90,500円

課長

79,200円」と読み替えるものとする。
（係長の管理職手当に関する経過措置）
６

当分の間、平成２８年４月１日の前日において別表第４で、職務の級が５級であったものの別表第５の適用については、

17/61

NO.307_職員給与規程「
事務職給料表４級

係長

10,000 円」とあるのは、「事務職給料表

４級

係長

0円
」

と読み替えるものとする。
附則（平成２３年１１月２４日）（施行期日）
１

この規程は、平成２３年１２月１日から施行する。
（施行日前の異動者の号給等の調整）

２

この規程の施行の日（以下「施行日」という。）前に職務の級を異にして異動した職員及び理事長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、必要な調整を行うことができる。
（職員が受けていた号給等の基礎）

３

前項の規定の適用については、同項に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この規程による改正前の地方独立行政法人明石市立市民病院職員給与規程及びこれらに基づく規程等の規定に従って定められたものでなければならない。
附則（平成２４年３月２８日）（施行期日）
１

この規程は、平成２４年４月１日から施行する。
（職員給与規程の一部改正による号給の切替え）

２

平成２４年４月１日（以下この項において「切替日」という。）の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、同日において、第２条の規定による
改正前の職員給与規程（以下「改正前の職員給与規程」という。）別表第４の給料表の適用を受けていたもののうち、その者の職務の級が４級であって、その者が受けていた号給が次の表の旧号給欄に掲げる号給であるもの（以下「号給切替職員」という。）の、切替日におけるその者の号給は、それぞれ同表の新号給欄

18/61

NO.307_職員給与規程に定める号給とする。

３

旧号給

新号給

１１４号給

１１３号給

１１５号給

１１３号給

１１６号給

１１３号給

１１７号給

１１３号給

１１８号給

１１３号給

１１９号給

１１３号給

１２０号給

１１３号給

１２１号給

１１３号給

切替日の前日において改正前の職員給与規程別表第４の給料表の適用を受けていた職員のうち、号給切替職員以外の者の切替日における号給は、その者の旧号
給と同じ号数の号給とする。
附則（平成２６年３月２７日）

この規程は、平成２６年４月１日から施行する。
附則（平成２６年１１月２７日）（施行期日等）１

この規程は、平成２６年１２月２２日から施行する。ただし、第４条の規定及び第５条の規定は、平成２７年４月１日から施行する。

２

第１条及び第２条の規定は平成２６年４月１日から適用する。
（適用日前の異動者の号給等の調整）

３

平成２６年４月１日前に職務の級を異にして異動した職員及び理事長の定める
これに準ずる職員の同日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとな
る期間については、その者が同日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、理事長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（職員が受けていた号給等の基礎）

４

前項の規定の適用については、同項に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、第１条の規定による改正前の地方独立行政法人明石市立市民病院職員給与規程（以下「改正前の職員給与規程」という。）
及びこれらに基づく規程等の規定に従って定められたものでなければならない。
（給与の内払）19/61

NO.307_職員給与規程５

改正後の地方独立行政法人明石市立市民病院職員給与規程（以下「改正後の職員給与規程」という。）の規定を適用する場合においては、改正前の職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の職員給与規程の規定による給与の内払とみなす。
附則（平成２７年３月２６日）

この規程は、平成２７年４月１日から施行する。
附則（平成２８年３月３１日）（施行期日）
１

この規程は、平成２８年４月１日から施行する。
（職務の級の切替え）

２

平成２８年４月１日（以下「施行日」という。）において、職員が適用を受けることとなる職務の級（（以下「新職務の級」という。）は、当該職員が施行日の前日に適用を受けていた職務の級（以下「旧職務の級」という。）に応じて、次の表で定める職務の級とする。看護職は、旧職務の級が２級に該当する職員を、初任給決定時に換算した採用前の経験年数と採用後の経験年数を合計した年数（以下「正味経験年数」という。）により、当該正味経験年数が４年未満の職員は新職務の級を１級、４年以上の職員は新職務の級を２級とする。
旧職務の級
１
２

新職務の級
看護職給料表医療技術職給料表－
１
２

事務職給料表

１

１

１

２

３

３

２

３

４

４

３

４

５

５

４

４

６

６

５

５

６

６

７
８

６

（正味経験年数による職務の級の切替えの調整）
３

新職務の級が１級又は２級に該当する職員で、当院採用時に職務経験がある者
については、正味経験年数により、当該正味経験年数が４年以上１０年未満の職
員は新職務の級を２級、１０年以上の職員は新職務の級を３級とする。

20/61

NO.307_職員給与規程（号給の切替え）
４

施行日の前日において、この規程による改正前の職員給与規程（以下「改正前の給与規程」という。）別表第２、別表第３及び別表第４の給料表の適用を受けていた職員の施行日における号給は、次項に規定する職員を除き、施行日の前日に受けていた給料の月額に１００分の１０６を乗じて得た額（以下「地域手当を含む改正前の給料の月額」という。）と同じ額の号給（同じ額の号給がないときは、直近上位の額の号給）とする。

（職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替え）
５

地域手当を含む改正前の給料の月額がこの規程による改正後の職員給与規程別表第２、別表第３及び別表第４の給料表に定める職務の級における最高の号給の額を超える職員の施行日における給料月額は、平成２８年４月１日から平成３０
年３月３１日までの間に限り、当該地域手当を含む改正前の給料の月額とする。
附則（平成２９年２月２３日制定）

この規程は、平成２９年３月１日から施行する。
附則（平成２９年１１月３０日制定）

この規程は、平成２９年１０月１日から適用する。
附則（平成３０年３月２９日制定）

この規程は、平成３０年４月１日から適用する。
附則（平成３０年６月１４日制定）

この規程は、平成３０年１０月１日から適用する。
附則（平成３１年３月２８日制定）

この規程は、平成３１年４月１日から適用する。
附則（令和元年９月３０日制定）

この規程は、令和元年１０月１日から適用する。
附則（令和２年１月２９日制定）

この規程は、令和２年２月１日から適用する。
附則（令和２年３月２７日制定）

この規程は、令和２年４月１日から適用する。
附則（令和２年６月１８日制定）（施行期日等）１

この規程は、令和２年６月１８日から施行する。

２

ただし、別表第６（第１２条関係）の特殊勤務手当（新型コロナウイルス感
染者又は感染疑いのある者に対応した場合）については、令和２年２月１日に

21/61

NO.307_職員給与規程

遡及して適用とする。
附則（令和２年９月４日制定）

この規程は、令和２年８月２９日から適用する。
附則（令和２年９月２８日制定）

この規程は、令和２年１０月１日から適用する。
附則（令和２年１２月２８日制定）

この規程は、令和３年１月１日から適用する。
附則（令和４年３月３１日制定）

この規程は、令和４年４月１日から適用する。
附則（令和４年５月２６日制定）

この規程は、令和４年６月１日から適用する。
附則（令和４年１０月２７日制定）（施行期日等）１

この規程は、令和４年１１月１日から施行する。

２

ただし、別表第６（第１２条関係）の特殊勤務手当（処遇改善手当）については、令和４年１０月１日に遡及して適用とする。

22/61

NO.307_職員給与規程

別表第１（第４条関係）

医師給料表

職務の級

１級

２級

３級

４級

５級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

円

円

円

円

円

1

254,510345,250

416,160

496,720

597,8402

257,160

348,530

419,230

499,160

601,130

3

259,810

351,820422,310501,600

604,4204

262,460

355,100

425,380

504,030

607,700

5

264,900

358,070428,240

506,470

610,7806

268,930

361,570

431,210

508,800

613,320

7

272,950

365,070

434,180

511,140

615,8608

276,980

368,570

437,150

513,470

618,4109

280,800

371,750439,900

515,690

620,740

10

285,040

375,140

442,770

517,920622,33011

289,280

378,530

445,630

520,150

623,92012

293,520

381,920

448,490522,370

625,51013

297,550

385,210451,140

524,600

627,10014

301,790

389,130

453,790

526,820628,27015

306,030

392,950

456,330

529,050

629,43016

310,270

396,870

458,980

531,280

630,39017

314,290

400,680

461,320533,500

631,660

18

318,110403,550

463,860

535,620

632,720

19

321,930

406,510

466,400

537,740

633,78020

325,740

409,480

468,950

539,860

634,84021

329,660

412,560

471,170

541,770

635,900

22

333,690415,310473,720543,680

636,85023

337,610418,070

476,260

545,690

637,81024

341,540

420,820

478,700

547,710

638,760

25

345,350423,370481,030

549,510

639,71026

348,320425,810483,470

551,420

640,67027

351,290428,240

485,910553,320641,62028

354,260

430,680

488,350555,230

642,580

23/61

NO.307_職員給与規程

29357,220433,230

490,680

557,250

643,530

30

359,770

435,450

493,120559,150

644,48031

362,310437,570

495,550

561,060

645,44032

364,860

439,800

497,990562,970646,39033

367,400

442,020

500,110564,670

647,35034

370,050

444,140

502,340

566,570648,300

35

372,590446,260

504,560

568,380649,25036375,240

448,380

506,790570,280

650,21037377,790

450,610509,020571,980

651,160

38

380,330

452,730

510,920573,680

652,12039

382,880

454,850

512,830

575,160

653,07040

385,420456,970

514,740

576,860

654,02041

387,860

459,090

516,540

578,450

654,98042

389,450

461,000

518,450

579,930

655,93043

391,040

462,910520,360

581,410

656,89044392,630

464,810522,270

582,790

657,84045

394,220

466,830

523,960

584,060

658,79046

395,700

468,740

525,760

585,120

659,75047397,290

470,640

527,670

586,180

660,700

48

398,880

472,550

529,580

587,240

661,660

49

400,260

474,460

531,280

588,300

662,61050

401,320476,260

532,650

589,26051

402,380

478,170534,030

590,21052

403,440

480,080

535,410591,17053

404,500

482,090536,790592,01054405,450

483,360

538,170

592,97055

406,410484,640

539,540

593,92056

407,360

485,910

540,920594,88057

408,420

487,180

541,980

595,830

58

409,380

488,240

542,830

596,78059

410,220489,300

543,680

597,74060

411,180490,360

544,530

598,48061

412,030

491,210545,480

599,430

24/61

NO.307_職員給与規程62412,560

491,950

546,330

600,39063

413,090492,690547,280

601,34064

413,620

493,430

548,130

602,300

65

413,930

494,180

549,080

603,25066

494,920550,040

604,100

67

495,660

550,780

604,95068

496,400

551,730

605,79069

496,930

552,690606,64070

497,670

553,540

607,49071

498,420554,490

608,34072

499,160

555,440

609,19073

499,580

556,290

610,03074

500,220557,250

610,88075

500,960

558,200

611,73076

501,700

558,940

612,58077502,130

559,790

613,43078

502,760

560,740614,27079503,400

561,700

615,12080

503,930

562,650

615,97081

504,560

563,500

616,82082

505,090

564,450

617,67083

505,620565,410618,51084

506,150

566,360

619,36085

506,580

567,210620,21086

507,210568,160

621,060

87

507,640569,120

621,91088

508,170570,070

622,75089

508,700

570,920

623,600

90

509,330

571,770

624,45091

509,970

572,620625,30092

510,390

573,460

626,15093510,920574,210

626,99094

511,560

575,050

25/61

NO.307_職員給与規程

備考

95512,200

575,900

96

512,830

576,75097513,360

577,49098

578,340

99

579,190100

580,040101

580,780102

581,630103

582,470104583,320105

584,060

106

584,910107585,760108586,610

109

587,350110

588,200

111

589,050112

589,890113

590,640

114

591,480115

592,330

116

593,180

117

593,920

118

594,770

119595,620120

596,470

121

597,210122

598,060

123

598,900

124

599,750125

600,490

この表は、医師及び歯科医師である職員に適用する。

26/61

NO.307_職員給与規程

別表第２（第４条関係）

医療技術職給料表

職務の級

１級

２級

３級

４級

５級

６級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

円

円

円

円

円

円

1

188,790

212,910

237,030

266,150

321,050

364,9902

189,460

213,580

237,700

266,840

321,580

365,520

3

190,130

214,250

238,370

267,530

322,110366,0504

190,800

214,920

239,040

268,220322,640

366,5805

191,470

215,590239,710

268,910323,170

367,110

6

192,140

216,260

240,380

269,600

323,700

367,6407

192,810

216,930

241,050

270,290324,230

368,1708

193,480

217,600

241,720

270,980

324,760

368,700

9

194,150

218,270

242,390271,670

325,290369,230

10

194,820

218,940

243,060

272,360

325,820

369,760

11

195,490219,610

243,730

273,050

326,350

370,29012

196,160

220,280

244,400

273,740

326,880

370,820

13

196,830

220,950

245,070

274,430

327,410371,350

14

197,500

221,620

245,740

275,120

327,940

371,88015

198,170

222,290

246,410275,810

328,470

372,410

16

198,840

222,960

247,080

276,500

329,000

372,940

17

199,510

223,630

247,750

277,190329,530

373,47018

200,180

224,300

248,420

277,880

330,060

374,000

19

200,850

224,970

249,090

278,570

330,590374,53020

201,520

225,640

249,760

279,260

331,120

375,060

21

202,190

226,310

250,430

279,950

331,650

375,59022

202,860

226,980

251,100

280,640

332,180

376,12023

203,530

227,650

251,770

281,330

332,710376,65024

204,200

228,320

252,440

282,020

333,240

377,18025

204,870

228,990

253,110

282,710

333,770

377,71026

205,540

229,660

253,780

283,400

334,300

378,24027

206,210230,330

254,450

284,090334,830

378,77028

206,880

231,000

255,120

284,780

335,360

379,300

27/61

NO.307_職員給与規程

29207,550

231,670

255,790

285,470

335,890379,83030

208,220232,340

256,460

286,160

336,420

380,360

31

208,890

233,010257,130

286,850

336,950

380,89032

209,560

233,680

257,800

287,540

337,480

381,42033

210,230

234,350

258,470

288,230

338,010

381,950

34

210,900

235,020

259,140

288,920

338,540

382,48035

211,570

235,690259,810289,610

339,070

383,01036

212,240

236,360

260,480

290,300

339,600

383,540

37

212,910

237,030

261,150

290,990

340,130

384,07038

213,580

237,700

261,820

291,680

340,660

384,600

39

214,250

238,370

262,490292,370

341,190385,13040

214,920

239,040

263,160

293,060

341,720

385,660

41

215,590239,710

263,830

293,750

342,250

386,19042

216,260

240,380

264,500

294,440

342,780

386,72043

216,930

241,050

265,170

295,130

343,310387,25044

217,600

241,720

265,840

295,820

343,840

387,78045

218,270

242,390

266,510296,510344,370

388,310

46

218,940

243,060

267,180

297,200

344,900

388,84047

219,610

243,730

267,850

297,890

345,430

389,37048

220,280

244,400

268,520

298,580

345,960

389,900

49

220,950

245,070

269,190299,270

346,490

390,43050

221,620

245,740

269,860

299,960

347,020

390,960

51

222,290

246,410

270,530

300,650

347,550

391,49052

222,960

247,080

271,200

301,340

348,080

392,02053

223,630

247,750

271,870

302,030

348,610392,55054

224,300

248,420

272,540

302,720

349,140

393,08055

224,970

249,090273,210

303,410

349,670

393,61056

225,640

249,760

273,880

304,100

350,200

394,14057

226,310

250,430

274,550

304,790

350,730

394,670

58

226,980

251,100

275,220

305,480

351,260

395,200

59

227,650

251,770

275,890

306,170

351,790395,73060

228,320

252,440

276,560

306,860

352,320396,260

61

228,990

253,110277,230

307,550

352,850

396,790

28/61

NO.307_職員給与規程62229,660

253,780

277,900

308,240

353,380

397,32063

230,330

254,450

278,570

308,930

353,910

397,85064

231,000

255,120279,240

309,620

354,440

398,38065

231,670

255,790279,910

310,310354,970

398,91066

232,340

256,460

280,580

311,000

355,500

399,44067

233,010257,130

281,250

311,690356,030

399,97068

233,680

257,800

281,920

312,380

356,560

400,500

69

234,350

258,470

282,590313,070357,090

401,03070

235,020

259,140

283,260

313,760

357,620

401,560

71

235,690259,810

283,930

314,450

358,150

402,09072

236,360

260,480

284,600

315,140

358,680

402,62073

237,030

261,150

285,270

315,830

359,210403,15074

237,700

261,820

285,940

316,520359,740

403,68075

238,370

262,490286,610317,210360,270

404,21076

239,040

263,160

287,280

317,900

360,800

404,740

77

239,710

263,830

287,950

318,590361,330

405,27078

240,380

264,500

288,620319,280

361,860

405,800

79

241,050

265,170289,290319,970

362,390406,33080

241,720

265,840

289,960

320,660

362,920

406,860

81

242,390

266,510

290,630

321,350

363,450

407,39082

243,060

267,180

291,300

322,040

363,980

407,92083

243,730

267,850

291,970

322,730

364,510

408,45084

244,400

268,520292,640

323,420

365,040

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29/61

NO.307_職員給与規程95251,770

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30/61

NO.307_職員給与規程

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129

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31/61

NO.307_職員給与規程161

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162

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184

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193

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32/61

NO.307_職員給与規程

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33/61

NO.307_職員給与規程

227388,450422,090

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257

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259

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34/61

NO.307_職員給与規程

260458,320261

458,850262

459,380263

459,910264

460,440265

460,970266

461,500

267

462,030

268

462,560

269

463,090270

463,620271

464,150272

464,680273

465,210274

465,740275

466,270276

466,800

277

467,330278

467,860

279

468,390280

468,920281

469,450282

469,980283

470,510284

471,040285

471,570286

472,100

287

472,630

288

473,160

289

473,690290

474,220291

474,750292

475,280

35/61

NO.307_職員給与規程

備考

293

475,810294

476,340295

476,870296

477,400

297

477,930

298

478,460

299

478,990300

479,520301

480,050302

480,580303

481,110304

481,640305

482,170306

482,700

307

483,230308

483,760309

484,290310

484,820311

485,350

312

485,880313

486,410314

486,940315

487,470316

488,000

317

488,530318

489,060

319

489,590320

490,120

この表は、薬剤師、栄養士、放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士、視能訓練士、臨床工学技士、言語聴覚士である職員に適用する。

36/61

NO.307_職員給与規程

別表第３（第４条関係）

看護職給料表

職務の級

１級

２級

３級

４級

５級

６級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

円

円

円

円

円

円

1

218,580

237,660

256,740

280,820

329,720

369,8202

219,110238,190257,270

281,410330,170

370,2703

219,640

238,720

257,800

282,000

330,620

370,7204

220,170

239,250

258,330

282,590331,070

371,1705

220,700

239,780

258,860

283,180

331,520

371,620

6

221,230

240,310259,390283,770

331,970372,0707

221,760

240,840

259,920

284,360

332,420

372,5208

222,290

241,370

260,450

284,950

332,870

372,9709

222,820

241,900

260,980

285,540

333,320

373,42010

223,350

242,430

261,510286,130

333,770

373,87011

223,880

242,960

262,040

286,720334,220374,32012

224,410

243,490

262,570

287,310334,670

374,77013

224,940

244,020

263,100

287,900

335,120375,22014

225,470

244,550

263,630

288,490

335,570

375,67015

226,000

245,080

264,160

289,080

336,020

376,12016

226,530

245,610

264,690289,670

336,470

376,57017

227,060

246,140

265,220290,260

336,920

377,02018

227,590

246,670

265,750

290,850

337,370

377,470

19

228,120

247,200

266,280

291,440

337,820

377,92020

228,650

247,730

266,810292,030

338,270

378,37021

229,180

248,260

267,340

292,620

338,720

378,82022

229,710

248,790

267,870

293,210339,170

379,27023

230,240

249,320

268,400

293,800

339,620

379,72024

230,770

249,850

268,930

294,390

340,070

380,17025

231,300

250,380

269,460

294,980

340,520

380,62026

231,830

250,910

269,990

295,570

340,970

381,07027

232,360

251,440

270,520

296,160

341,420

381,52028

232,890

251,970271,050

296,750

341,870

381,970

37/61

NO.307_職員給与規程

29233,420

252,500

271,580

297,340

342,320

382,42030

233,950

253,030

272,110

297,930

342,770

382,87031

234,480

253,560

272,640

298,520

343,220

383,32032

235,010254,090

273,170

299,110

343,670

383,77033

235,540

254,620

273,700

299,700

344,120384,22034

236,070

255,150

274,230

300,290

344,570

384,67035

236,600

255,680

274,760

300,880

345,020

385,12036

237,130

256,210275,290

301,470

345,470

385,57037

237,660

256,740

275,820

302,060

345,920

386,02038

238,190257,270

276,350

302,650

346,370

386,470

39

238,720

257,800

276,880

303,240

346,820

386,92040

239,250

258,330

277,410

303,830

347,270

387,37041

239,780

258,860

277,940

304,420

347,720

387,82042

240,310259,390

278,470305,010348,170

388,27043

240,840

259,920

279,000

305,600

348,620

388,72044

241,370

260,450

279,530

306,190349,070

389,17045

241,900

260,980

280,060

306,780

349,520

389,62046

242,430

261,510

280,590

307,370

349,970

390,07047

242,960

262,040

281,120

307,960

350,420

390,52048

243,490

262,570

281,650

308,550

350,870

390,97049

244,020

263,100

282,180

309,140

351,320

391,42050

244,550

263,630

282,710309,730

351,770

391,87051

245,080

264,160

283,240

310,320352,220392,32052

245,610

264,690283,770

310,910352,670

392,77053

246,140

265,220

284,300

311,500

353,120393,22054

246,670

265,750

284,830

312,090353,570

393,67055

247,200

266,280

285,360

312,680

354,020394,12056

247,730

266,810285,890313,270

354,470

394,57057

248,260

267,340

286,420

313,860

354,920

395,02058

248,790

267,870

286,950

314,450

355,370

395,47059

249,320

268,400

287,480

315,040

355,820395,92060

249,850

268,930

288,010315,630

356,270

396,370

61

250,380

269,460

288,540

316,220

356,720

396,820

38/61

NO.307_職員給与規程62250,910

269,990

289,070

316,810357,170

397,27063

251,440

270,520

289,600

317,400

357,620

397,72064

251,970271,050

290,130

317,990358,070

398,17065

252,500

271,580

290,660

318,580

358,520

398,62066

253,030

272,110291,190319,170

358,970

399,07067

253,560

272,640

291,720

319,760

359,420

399,52068

254,090

273,170

292,250

320,350

359,870

399,97069

254,620

273,700

292,780

320,940

360,320

400,42070

255,150

274,230

293,310

321,530

360,770

400,87071

255,680

274,760

293,840

322,120

361,220

401,32072

256,210275,290294,370

322,710361,670

401,77073

256,740

275,820294,900

323,300

362,120402,22074

276,350

295,430

323,890362,570

402,67075

276,880

295,960

324,480

363,020

403,12076

277,410

296,490

325,070

363,470

403,57077

277,940

297,020

325,660

363,920

404,02078

278,470

297,550

326,250

364,370

404,47079

279,000

298,080

326,840

364,820

404,92080

279,530

298,610

327,430

365,270

405,37081

280,060

299,140

328,020

365,720

405,82082

280,590299,670

328,610366,170

406,27083

281,120300,200

329,200

366,620

406,72084

281,650

300,730

329,790367,070

407,17085

282,180

301,260

330,380

367,520

407,62086

282,710

301,790

330,970

367,970408,07087

283,240

302,320

331,560

368,420

408,52088

283,770

302,850

332,150

368,870

408,97089

284,300

303,380

332,740

369,320

409,42090

284,830

303,910

333,330

369,770

409,87091

285,360

304,440

333,920370,220

410,32092

285,890304,970

334,510

370,670

410,77093

286,420305,500

335,100

371,120

411,22094

286,950

306,030

335,690

371,570

411,670

39/61

NO.307_職員給与規程95287,480

306,560

336,280

372,020

412,12096

288,010307,090336,870

372,470

412,57097

288,540

307,620

337,460

372,920

413,02098

289,070

308,150

338,050

373,370

413,47099

289,600

308,680

338,640

373,820

413,920100

290,130

309,210339,230

374,270

414,370101

290,660

309,740

339,820374,720

414,820102

291,190

310,270

340,410375,170

415,270103

291,720

310,800

341,000

375,620415,720104292,250

311,330

341,590376,070

416,170

105

292,780

311,860

342,180

376,520

416,620

106

293,310

312,390342,770

376,970417,070

107

293,840

312,920

343,360

377,420

417,520108294,370

313,450

343,950

377,870

417,970

109

294,900

313,980

344,540

378,320

418,420110

295,430

314,510345,130

378,770

418,870111

295,960

315,040

345,720379,220

419,320

112

296,490

315,570

346,310379,670

419,770113

297,020

316,100

346,900

380,120420,220114

297,550

316,630

347,490

380,570

420,670115

298,080

317,160

348,080

381,020

421,120116

298,610317,690348,670

381,470

421,570

117

299,140

318,220

349,260

381,920422,020118

299,670

318,750

349,850

382,370

422,470119

319,280

350,440

382,820422,920120

319,810351,030

383,270423,370

121

320,340

351,620

383,720

423,820

122

320,870

352,210384,170424,270

123

321,400

352,800

384,620424,720

124

321,930

353,390385,070425,170125

322,460

353,980

385,520425,620126

322,990354,570

385,970426,070127323,520355,160

386,420

426,520

40/61

NO.307_職員給与規程

128324,050

355,750

386,870426,970129

324,580

356,340

387,320

427,420130

325,110

356,930

387,770

427,870131

325,640

357,520

388,220

428,320132

326,170

358,110388,670428,770133

326,700

358,700

389,120429,220134

327,230

359,290

389,570429,670135

327,760

359,880

390,020

430,120136

328,290

360,470

390,470

430,570137

328,820

361,060

390,920

431,020138

329,350

361,650

391,370

431,470139

329,880

362,240

391,820

431,920140

330,410362,830

392,270

432,370141

330,940

363,420392,720432,820142

331,470364,010393,170

433,270

143

332,000

364,600

393,620

433,720144

332,530

365,190394,070

434,170145

333,060

365,780

394,520434,620146

333,590366,370

394,970435,070147

334,120

366,960

395,420

435,520148

334,650

367,550

395,870

435,970

149

335,180

368,140

396,320

436,420150

335,710368,730

396,770

436,870151

336,240

369,320397,220437,320152

336,770369,910397,670

437,770153

337,300

370,500

398,120438,220154

337,830

371,090

398,570438,670155

338,360

371,680

399,020

439,120156

338,890372,270

399,470439,570157

339,420

372,860

399,920440,020158

339,950

373,450

400,370

440,470

159

340,480

374,040

400,820440,920160

341,010374,630

401,270

441,370

41/61

NO.307_職員給与規程

161

341,540

375,220

401,720

441,820

162

342,070

375,810402,170

442,270

163

342,600

376,400

402,620442,720164

343,130

376,990403,070

443,170165

343,660

377,580

403,520443,620

166

344,190378,170

403,970444,070

167

344,720

378,760

404,420444,520168

345,250

379,350

404,870444,970

169

345,780

379,940

405,320

445,420170

346,310

380,530

405,770

445,870

171

346,840

381,120

406,220446,320172

347,370

381,710406,670446,770

173

347,900

382,300

407,120447,220

174

348,430

382,890

407,570447,670

175

348,960

383,480

408,020

448,120

176

349,490384,070

408,470448,570177

350,020384,660

408,920

449,020

178

350,550

385,250

409,370

449,470

179

351,080

385,840

409,820449,920180

351,610

386,430

410,270

450,370181352,140

387,020

410,720450,820182352,670

387,610411,170

451,270183

353,200

388,200

411,620451,720

184

353,730

388,790412,070

452,170

185

354,260

389,380

412,520452,620

186

354,790389,970

412,970453,070

187

355,320

390,560

413,420453,520

188

355,850

391,150

413,870

453,970189

356,380

391,740

414,320454,420190

356,910392,330

414,770

454,870

191

357,440

392,920415,220455,320

192

357,970

393,510415,670

455,770

193

358,500

394,100

416,120456,220

42/61

NO.307_職員給与規程

194359,030

394,690

416,570

456,670

195

359,560

395,280

417,020457,120196

360,090395,870

417,470

457,570197

360,620

396,460

417,920

458,020

198

361,150

397,050

418,370

458,470199

361,680

397,640

418,820458,920200

362,210398,230

419,270459,370201

362,740

398,820

419,720459,820202

363,270

399,410420,170

460,270203

363,800

400,000

420,620

460,720204

364,330

400,590421,070

461,170205

364,860

401,180

421,520461,620206

365,390

401,770

421,970462,070207

365,920

402,360

422,420462,520208

366,450

402,950

422,870

462,970209

366,980

403,540

423,320

463,420210

367,510404,130

423,770

463,870211

368,040

404,720424,220464,320212

405,310424,670

464,770213

405,900

425,120465,220214

406,490425,570

465,670215

407,080426,020

466,120216

407,670

426,470

466,570217

408,260

426,920

467,020

218

408,850427,370

467,470219

409,440

427,820467,920220

410,030

428,270

468,370221

410,620

428,720

468,820222

411,210429,170

469,270223

411,800

429,620

469,720224

412,390430,070

225

412,980

430,520226

413,570

430,970

43/61

NO.307_職員給与規程

227414,160

431,420228

414,750

431,870229

415,340

432,320230

415,930

432,770231

416,520433,220232

417,110433,670

233

417,700

434,120234

418,290434,570

235

418,880

435,020236

419,470

435,470237

420,060

435,920238

420,650

436,370239

421,240

436,820240

421,830

437,270241

422,420437,720242

423,010438,170243

423,600

438,620244

424,190439,070245

424,780439,520

246

425,370439,970247

425,960

440,420248

426,550

440,870249

427,140

441,320250

441,770251442,220252

442,670253

443,120254

443,570255

444,020256

444,470257

444,920258

445,370259

445,820

44/61

NO.307_職員給与規程

備考

260

446,270261

446,720262

447,170263

447,620264

448,070265

448,520266

448,970267

449,420268

449,870269

450,320270

450,770271

451,220272

451,670273

452,120274

452,570275

453,020276

453,470277

453,920278

454,370279

454,820280

455,270281

455,720282

456,170283

456,620

この表は、看護師である職員に適用する。

45/61

NO.307_職員給与規程

別表第４（第４条関係）

事務職給料表

職務の級

１級

２級

３級

４級

５級

６級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

円

円

円

円

円

円

1

155,290

179,770204,250

233,730

291,030

346,4902

155,970

180,450

204,930

234,460

291,800

347,2603

156,650

181,130

205,610

235,190

292,570

348,0304

157,330

181,810206,290

235,920

293,340

348,800

5

158,010

182,490

206,970

236,650

294,110

349,5706

158,690

183,170

207,650

237,380

294,880

350,3407

159,370

183,850

208,330

238,110295,650

351,1108

160,050

184,530

209,010

238,840

296,420

351,8809160,730

185,210

209,690

239,570

297,190352,650

10

161,410

185,890

210,370

240,300

297,960

353,420

11

162,090

186,570

211,050

241,030

298,730

354,19012

162,770

187,250

211,730

241,760

299,500

354,960

13

163,450

187,930

212,410242,490

300,270

355,730

14

164,130

188,610

213,090

243,220

301,040

356,500

15

164,810

189,290

213,770

243,950

301,810357,27016

165,490

189,970

214,450

244,680

302,580

358,040

17

166,170

190,650

215,130

245,410

303,350

358,81018

166,850

191,330

215,810

246,140

304,120

359,58019

167,530

192,010

216,490

246,870

304,890360,35020

168,210

192,690

217,170

247,600

305,660

361,120

21

168,890

193,370

217,850

248,330

306,430

361,89022

169,570

194,050

218,530

249,060

307,200

362,660

23

170,250

194,730

219,210

249,790

307,970

363,430

24

170,930

195,410

219,890

250,520

308,740

364,200

25

171,610

196,090

220,570

251,250

309,510

364,97026

172,290

196,770

221,250

251,980

310,280

365,740

27

172,970

197,450

221,930

252,710311,050

366,51028

173,650

198,130

222,610

253,440

311,820367,280

46/61

NO.307_職員給与規程29174,330

198,810223,290

254,170

312,590368,05030

175,010

199,490

223,970

254,900

313,360

368,82031

175,690

200,170

224,650

255,630

314,130

369,59032

176,370

200,850

225,330

256,360

314,900

370,360

33

177,050

201,530

226,010257,090

315,670

371,130

34

177,730202,210226,690257,820

316,440

371,90035

178,410

202,890

227,370258,550

317,210372,67036

179,090

203,570

228,050

259,280

317,980

373,440

37

179,770204,250

228,730

260,010

318,750

374,21038

180,450

204,930

229,410260,740

319,520374,98039

181,130

205,610230,090

261,470

320,290375,75040

181,810206,290

230,770

262,200

321,060

376,52041

182,490

206,970

231,450

262,930

321,830

377,29042

183,170

207,650

232,130

263,660

322,600

378,060

43

183,850

208,330

232,810

264,390323,370

378,830

44

184,530

209,010

233,490

265,120

324,140

379,600

45

185,210

209,690

234,170

265,850

324,910

380,370

46

185,890

210,370

234,850

266,580

325,680

381,140

47

186,570

211,050

235,530

267,310

326,450

381,91048

187,250

211,730

236,210

268,040

327,220382,68049

187,930

212,410

236,890

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237,570

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213,770

238,250

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189,970

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238,930

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385,760

53

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215,130

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387,300

55

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57

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59

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60

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245,050

277,530

337,230

392,690

47/61

NO.307_職員給与規程62

196,770

221,250

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63

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64

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65

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67

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71

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77

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81

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84

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87

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91

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93

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94

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418,100

48/61

NO.307_職員給与規程95219,210

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268,170

302,350

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97

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99

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103

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105

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107

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110

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111

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113

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114

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115

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117

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123

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124

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125

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126

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127

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325,710

388,050

443,51049/61

NO.307_職員給与規程

128266,130

290,610

326,440

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268,170

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328,630

391,130

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133

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135

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137

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454,290142

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300,130

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399,600

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143

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456,600

145

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302,170

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458,140

147

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149

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154

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157

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287,890

312,370

349,800

413,460

468,920

50/61

NO.307_職員給与規程

161

313,050

350,530

414,230

469,690

162

313,730

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163

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472,000

165

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166

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167

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172

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173

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174

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177

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365,130

429,630

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187

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191

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193

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494,330

51/61

NO.307_職員給与規程

194335,490374,620439,640

495,100

195

336,170

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197

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199

338,890378,270

443,490498,950200

339,570379,000

444,260

499,720201

340,250

379,730

445,030

500,490

202

340,930

380,460

445,800

501,260

203

341,610381,190446,570502,030204

342,290

381,920447,340

502,800

205

342,970

382,650

448,110503,570206

343,650

383,380

448,880

504,340

207

344,330

384,110449,650

505,110208

345,010384,840

450,420505,880

209

345,690

385,570

451,190506,650210

346,370

386,300

451,960

507,420211

347,050

387,030

452,730

508,190212

347,730

387,760

453,500

508,960

213

348,410

388,490454,270

509,730

214

349,090389,220455,040

510,500

215

349,770

389,950

455,810511,270

216

350,450

390,680

456,580

512,040

217

351,130

391,410457,350

512,810218

351,810392,140

458,120

513,580219

352,490392,870

458,890514,350220

353,170

393,600

459,660

515,120221

353,850

394,330

460,430

515,890222

354,530

395,060

461,200

516,660

223

355,210395,790

461,970

517,430224

355,890

396,520462,740

518,200

225

356,570

397,250

463,510

518,970226

357,250

397,980

464,280

519,740

52/61

NO.307_職員給与規程

227357,930

398,710465,050

520,510228

358,610

399,440

465,820521,280229

359,290

400,170

466,590522,050

230

359,970

400,900

467,360

522,820231

360,650

401,630

468,130

523,590232

361,330

402,360

468,900

524,360

233

362,010

403,090469,670

525,130

234

362,690

403,820

470,440

525,900

235

363,370

404,550

471,210526,670236

364,050

405,280

471,980

527,440

237

364,730

406,010472,750

528,210238

365,410

406,740

473,520

528,980239

366,090

407,470

474,290529,750240

366,770

408,200

475,060

530,520

241

367,450

408,930

475,830

531,290242

368,130

409,660

476,600

532,060

243

368,810410,390477,370

532,830244

411,120

478,140

533,600

245

411,850

478,910534,370246

412,580

479,680

535,140247

413,310

480,450

535,910248

414,040

481,220536,680249

414,770

481,990

537,450250

415,500

482,760

538,220251416,230

483,530

538,990252

416,960

484,300

539,760

253

417,690

485,070

540,530

254

418,420

485,840

541,300

255

419,150

486,610542,070256

419,880

487,380

542,840257

420,610488,150

543,610258

421,340

488,920544,380259

422,070489,690545,150

53/61

NO.307_職員給与規程260

422,800

490,460

545,920261

423,530

491,230

546,690262

424,260

492,000

263

424,990492,770264

425,720

493,540

265

426,450494,310266

427,180495,080

267

427,910495,850268

428,640

496,620269

429,370

497,390270

430,100

498,160

271

430,830

498,930272

431,560

499,700

273

432,290

500,470274

433,020501,240275

433,750

502,010276

434,480

502,780277

435,210503,550278

435,940

504,320279

436,670505,090280

437,400

505,860

281

438,130

506,630

282

438,860

507,400

283

439,590

508,170284

440,320

508,940285

441,050

509,710286

441,780

510,480287

442,510511,250288

512,020289

512,790290

513,560

291

514,330

292

515,100

54/61

NO.307_職員給与規程

293515,870294

516,640

295

517,410296

518,180297

518,950298

519,720299

520,490300

521,260

301

522,030302

522,800

303

523,570304

524,340

305

525,110306

525,880307

526,650308

527,420309

528,190

備考

この表は、他の給料表の適用を受けないすべての職員に適用する。

55/61

NO.307_職員給与規程

別表第５（第７条関係）
給料表
医師給料表

職務の級

職名

月額

５級

院長、地域医療監

156,780 円

４級

副院長、院長補佐

127,200 円

部長

114,270 円

参与

105,260 円

部長

107,380 円

参与

98,900 円

副部長、室長及び腎・透析

85,230 円

３級

センター長
部長を置かない科の医長

68,160 円

上記以外の医長

58,410 円

腎・透析センター長85,230 円

医長

53,960 円

次長

95,930 円

担当次長、室長

86,230 円

課長、副室長76,540 円

副課長

61,270 円

４級

係長

10,000 円

６級

副院長

111,940 円

部長、参与

105,160 円

次長、センター長89,470 円

担当次長、室長

80,880 円

課長、副室長72,300 円

副課長

56,290 円

４級

係長

10,000 円

６級部長

119,570 円

参与

109,400 円

次長、室長、センター長

96,990 円

担当次長

87,880 円

課長、担当課長

78,760 円

２級

医療技術職給料表

６級

５級

看護職給料表５級

事務職給料表５級

56/61

NO.307_職員給与規程

４級

備考

副課長

62,860 円

係長

10,000 円

この表に該当のない職名の職員の管理職手当の月額については、この表を勘案し、当該職員の職の職務の級及びその職務の特殊性に基づき、理事長が定める。

57/61

NO.307_職員給与規程

別表第６（第１２条関係）
種類

該当区分

単位

額

医師手当

200,000 円（診療（定額）

科の機能回復等の勤務１月 ため理事長が特に医師である職員につき必要と認めた者については、理事長が別に定める額）医師である職員のうち、院長の職にある 勤務１月者につき医師である職員のうち、副院長の職にあ 勤務１月
る者につき300,000 円
200,000 円

医 師 手 当 医業、歯科医業若しくは助産師の業務又（ 資 格 等 は病院、診療所若しくは助産所に関して加算）

広告することができる事項（平成１９年
厚生労働省告示第１０８号。以下「告示」という。）第１条第２号の規定に基づき広告することができる医師及び歯科医師の該当区分に該当す

専門性に関する資格並びにこれに準ずるる資格等の数にと理事長が認めるものを有し、その資格 勤務１月 5,000 円を乗じてが業務に直接役立つと認められる場合につき得た額（ただし、臨床研修を受けている医師に対する指導

15,000 円 を 上 限を行う臨床研修指導医の資格を有し、そとする。）の資格が業務に直接役立つと認められる
場合
労働安全衛生法（昭和４７年法律第５７号）第１３条に規定する産業医に選任された場合
医 師 手 当 病院群輪番制による２次収容業務に従事 勤務１回
（ 救 急 医 した場合
療）につき医師が、救急車の受入れを行い診療した １件につ
場合

き

58/61

10,000 円
5,000 円NO.307_職員給与規程

副 院 長 手 医師以外の職員のうち、副院長の職にあ 勤務 1 月
当

る者

につき

産婦人科又は小児科の医師が、分娩に係る業務（以下「分娩業務」という。）に従
事した場合

分娩１件
につき

助産師の資格を有する者が、分娩業務に 分娩１件
従事した場合につき医師以外の医療職職員（医療技術職給料表及び看護職給料表の適用を受ける職員をいう。以下同じ。）が、細菌検査室等において細菌を取り扱う業務に従事した場
合200,000 円

5,000 円

5,000 円

業務に従
事した日
１日につ

290 円

き

医師以外の医療職職員が、エックス線そ 業務に従の他の放射線を人体に対して照射する作 事した日業及びその補助作業に関する業務に従事 １日につ
特 殊 勤 務 した場合

き

手当

業務に従

薬剤師又は化学療法室で勤務した看護師が、抗がん剤の調剤又は投与に関する業務に従事した場合

事した日
１日につ

230 円

230 円

き

医師以外の医療職職員が、解剖の補助作 解剖１件
業に関する業務に従事した場合につき2,000 円業務に従 勤務の実績等に応新型コロナウイルス感染者又は感染疑い 事した日 じ 4,000 円を超えのある者に対応した場合

１日につ ない範囲で理事長
き新型コロナウイルス感染又は感染疑いのある者が使用した場所の消毒作業を行っ
た場合

業務に従
事した日
１日につ
き

59/61

が別に定める額

500 円

NO.307_職員給与規程

宿日直勤務以外で週休日及び休日に新型
コロナウイルス感染疑いのある者に対する検査業務に従事した場合

業務に従
事した１
時間につ

4,000 円き
業務に従新型コロナウイルス感染症に関する検体 事した日検査業務に従事した場合

１日につ

900 円

き
医師が、宿日直勤務に相当する時間にお 待機１回
いて待機を命じられた場合
待機手当

医師以外の医療職職員が、宿日直勤務に相当する時間において待機を命じられた場合
準夜１の場合正規の勤務時間における看夜間業務
手当

深夜１の場合

につき
待機１回
につき
勤務１回
につき
勤務１回
につき

護等の業務の 準夜２及び深夜２を連続 勤務１回
うちその一部 して勤務する場合
又は全部が深 １月の準夜１、準夜２、深夜に行われる 夜 1 及び深夜２の勤務回
場合

数の合計が９回を超える場合（但し、夜勤専従者を
除く。）

につき

えた勤務
１回につ

師手当

格及びこれに準ずると理事長が認めるものを有し、その資格等として認定されている分野の看護業務を行い、その資格等が業務に直接役立つと認められる場合

60/61

3,100 円3,550 円

7,300 円

1,000 円き5,000 円（ただし、管理職手当の支給示第１条第２号の規定に基づき広告する
認定看護2,000 円

９回を超

看護職給料表の適用を受ける職員が、告ことができる看護師の専門性に関する資5,000 円を受けていない職
勤務１月 員が、診療報酬加につき算等の理由により、認定看護師手当を受給する要件を満たす業務に専NO.307_職員給与規程

従 す る 場 合 、
20,000 円 加 算 する。）
看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、視能訓練士、診療放処遇改善
手当

射線技師、臨床検査技師、臨床工学技士、管理栄養士、社会福祉士、医師事務作業補助者及び看護部に所属するケアアシス

勤務の実績等に応勤務１月 じ 12,000 円を超につきえない範囲で理事長が別に定める額

タント、軽作業員、作業補助員である職
員
管理職手当の支給を受けている医師（医長の職にある者を除く。）が、正規の勤務支給を受ける職員

時間を超え、又は休日（勤務時間規程第 勤務１時 の 給 料 の 月 額 の５条に規定する休日及び代休日をいう。 間につき 1,000 分の 12.4 に
以下同じ。）において正規の勤務時間中に相当する額医療業務に従事した場合
管理職手当の支給を
管理職員
特別勤務
手当

受けている医師以外の医療職職員が、正規の勤務時間を超え、又は休日において正規の勤務時間中に従事する調剤業務、栄養業
務、放射線検査業務、臨床検査業務若しく
は理学療法の業務等又は看護等の業務に従事した場合備考

その勤務した時間が２時間以上４時
間未満の場合その勤務した時間が４時間以上６時
間未満の場合その勤務した時間が６時間以上の場
合支給を受ける職員
勤務１回 の 給 料 の 月 額 のにつき1,000 分の 15.1 に相当する額支給を受ける職員

勤務１回 の 給 料 の 月 額 のにつき1,000 分の 30.2 に相当する額支給を受ける職員

勤務１回 の 給 料 の 月 額 のにつき1,000 分の 45.3 に相当する額

夜間業務手当の該当区分における準夜１、準夜２、深夜１及び深夜２については地方独立行政法人明石市立市民病院職員の勤務時間及び休暇等に関する規程
第７条別表に定める勤務区分によるものとする。
備考２

夜勤専従者とは地方独立行政法人明石市立市民病院看護師の夜勤専従勤務に関する要綱に定められた手順により承認された者をいう。

61/61