王子労基協会報第２５３号（１）

王 子 労 基 協 会 報（公社）東 基 連 王〒１１４－００２２

子労働基準

北区王子本町１－２２－３

協会

支２０２３年
第２５３号

部

王子工業会館内

ＴＥＬ ０３－５９２４－３０４７

ＦＡＸ ０３－５９２４－３０４８（浮世絵に描かれる北区）江都八景乃内王 子 の 落 雁
（豊原国周 1865 年）
表紙の浮世絵は、いわゆる「源氏絵」で石神井川畔の名所の景観を描いた大判三枚組の作品です。川岸の所々には紅葉の光景、三枚組の右図には金剛寺の遠景が描かれ、中図から左図にかけては王子方面へのの眺望が広がります。人物表現は伸びやかで、女性たちは艶やかに描かれています。
（北区飛鳥山博物館所蔵）≪目次≫＊目次・行事予定・・・・・・・・・・１＊巻頭言・・・・・・・・・・・・・・２感染拡大＊協会事業報告・・・・・・・・・・・３＊監督署だより・・・・・・・・・・・５≪行事予定≫＊８・ ４ 会報第２５３号発行＊８・２２ 第２回安全衛生合同部会＊９・ ７ 第７４回全国労働衛生週間説明会（北とぴあ「目指そうよ二刀流＊ハローワーク王子だより・・・・・・９＊地産保だより・・・・・・・・・・１１＊会員事業場紹介・・・・・・・・・１２＊協会だより・編集後記・・・・・・１３＊会員企業広告・・・・・・・・・・１４つつじホール）

こころとからだの健康職場」
＊９月
＊１０月

会報第２５４号編集会議
第２回正副支部長会議・幹事会

（２）第２５３号

王子労基協会報

巻頭言【アソビ】の大切さ
王子労働基準協会支部

総務部会長

外山 博光

（城北信用金庫）

晩夏の侯、皆様におかれましては益々ご隆盛のことと存じます。
また、平素より、東京労働基準協会連合会王子労働基準協会支部の活動に多大なるご支援、ご協力を賜り誠にありがとうございます。
コロナが２類から５類に代わり、アレコレを我慢する生活から、徐々に人と人との接点が多くなってきたかと思います。マスクを取る人も増え、コロナ前の暮らしに戻りつつあるのかな、と感じます。
機械が安全に稼働するために【アソビ】が作られているように、元来、人にも【アソビ】が必要なのだと思います。ここでいう人の【アソビ】とは、「余白・ゆとり」といったものです。仕事の合間や帰り道に、ちょっとしたプライベートの会話をすることから互いに親近感を感じ、関係性が良好になる。仕事帰りにちょっと寄り道し、新たな経験や発見をすることで明日への活力につながる。余暇に自分の好きなことに没頭することで、心身のリフレッシュを図る。いずれも、精神衛生上必要なことですが、コロナ禍においては、そうした【アソビ】をも失い、我慢し、誰もが閉塞感を抱きながらの生活を余儀なくされていたかと思います。
また、生産性が高いチームには、“心理的安全性（組織の中で自分の意見を誰に対しても安心して発言できる状態）”が高いとグーグルが提唱しております。生産性を高め、社内の信頼関係・良好なコミュニケーション環境の醸成にも【アソビ】は不可欠なのだと思います。
私たちが生きるために、仕事は必要です。しかし、「食べて・仕事して・寝る」だけでなく、上述の通り【アソビ】も必要です。健康で文化的に暮らすために、適度に【アソビ】を持っていきましょう。

王子労基協会報第２５３号（３）◇ 令和５年度 全 国 安 全 週 間 説 明 会
第９６回全国安全週間

スローガン「高める意識と安全行動

王子労働基準監督署 德橋署長

築こうみんなのゼロ災職場」

王子労働基準協会支部 岡本安全部会長

第９６回全国安全週間説明会が、６月８日（木）北とぴあつつじホールにおいて王子労働基準監督署との共催で開催され、前年同様、約１００事業場ほどの参加がありました。
説明会冒頭、王子労働基準監督署、德橋署長からは、「長期的には労働災害は減少していますが、最近では少しづつ増加がみられています。今年度は第１４次防スタートの年であり、王子労働基準監督署でも死亡災害を始めとした重篤な災害の撲滅、また、発生頻度の高い労働災害の減少を目指して業種毎に重点対策を立て取組んでまいります。このような状況の中、全国安全週間説明会が開催されます。後ほど、担当から実施要綱の説明がありますが、本大会を契機に各企業、各事業場の皆様が安全文化の醸成、安全意識の向上を図るための積極的な取り組みをお願い致します。
」等の話がありました。
続いて、王子労働基準協会支部、岡本安全部会長からは、「全国安全週間の歴史とその意義・功績に触れた後、安全とは『危険な状態が身近になく、心の状態が落ち着いていること』を言うようです。心の状態は常に変化しますで、焦りや油断から心の状態が不安定になれば身体に危険が及ぶことに繋がります。常に、心を落ち着かせて冷静に安全の意義を共有して安全な環境を全員で作りあげて行きましょう。
」等の話がありました。
〇

働き方改革関連法等について
王子労働基準監督署 茅野 第二方面主任監督官茅野第二方面主任監督官

働き方改革関連法等について労働時間・休日に関し、時間外労働の上限規制等労働時間の適正な管理、関連して３６協定を定める際の注意すべきポイント、有給休暇の取得義務化等について説明がありました。
○ 全国安全週間実施要綱
王子労働基準監督署 星野 産業安全専門官
全国安全週間スローガンの趣旨、前年度実施要綱から追加された事項、変更された事項等を中心に業種に応じた労働災害防止対策、業種横断的な労働災害防止対策等、重点施策について説明、及び、第１４次防の重点施策、熱中症についての説明がありました。

星野産業安全専門官

（４）第２５３号

王子労基協会報○ 事例発表 「株式会社カクヤスの安全衛生管理活動について」
株式会社カクヤス セーフティ＆ウェルネス推進部部長

加藤 昌之 氏株式会社カクヤス様では社内に「中央安全衛生会議」を立ち上げ、同社における事故の型を分類、災害発生原因（年齢、勤続年数を含め）を分析して、災害防止の対策を立案、策定災害防止対策・計画を立案、同社各部門に周知、その実践結果をさらに検討、各部門にフィードバックする等して労働災害の減少につとめています。
基本作業の徹底を図るとともに働きやすい環境作り進め、従業員の健康と安全を守る真摯な取り組みが伝わる事例発表でした。
その他に、警視庁王子警察署交通課交通総務係斉藤朋一氏からは自転車に絡む事故についての講話、北地域産業保健センター猿山登録保健師から株式会社カクヤス
セーフティ&ウエルネス推進部
部長 加藤昌之様は各種産業保健サービス等、施策のお知らせ、また、ハローワーク王子、荒川統括職業指導官より、東京の雇用情勢、人材確保・就職支援、及び、各種助成金施策についての説明がありました。

王子警察署

斉藤朋一様

北地域産業保健センター
猿山淳子様

ハローワーク王子 荒川 治様

令和５年度第１回労務管理等実務講習会
令和５年６月３０日、王子工業会館会議室にて第１回労務管理等実務講習会が北産業連合会の協賛を頂き、王子支部、足立・荒川支部、上野支部の３支部共催で開催されました。
講師には王子労働基準監督署より藤井第３方面主任監督官、茅野第２方面主任監督官並びに（公社）東基連工藤常務理事をお招きして話をして頂きました。

講習会光景講習会光景

王子労基協会報第２５３号（５）監 督 署 だ よ り
令和６年 4 月から労働条件明示のルールが変わります
労 働契 約の締 結・ 更新 のタ イミン グの 労働 条件 明示事 項が 追加 され ます明示のタイミング
全ての労働契約の締結時と有期労働契約の更新時

新しく追加される明示事項
1． 就 業 場 所 ・ 業 務 の 変 更 の 範 囲
2．更 新 上 限（ 通 算 契 約 期 間 ま た は 更 新 回 数 の 上 限 ）の 有 無 と 内 容
併せて、最初の労働契約の締結より後に更新上限を新設・短縮する場
合は、その理由を労働者にあらかじめ説明することが必要になります。

有期労働契約の締結時と更新時

3． 無 期 転 換 申 込 機 会
4． 無 期 転 換 後 の 労 働 条 件
無期転換ルール※に基づく
無期転換申込権が発生する
契約の更新時※併せて、無期転換後の労働条件を決定するに当たって、就業の実態に応じて、正社員等とのバランスを考慮した事項について、有期契約労働者に説明するよう努めなければならないこととなります。

同一の使用者との間で、有期労働契約が通算 5 年を超えるときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換する制度です。

【【【【イメージ】

詳しくは厚生労働省ホームページを参照ください。

（New）労働条件通知書（抜粋）（６）２５３号

王子労基協会報

多様性を認める労働環境へ
少子高齢化が進む中、多様な人材の受け入れは新たな雇用対策につながります。

しょう

そこで、働く環境でのダイバーシティ（多様性）について理解を深めていきましょう。

Ⅰ

外国人と一緒に働くために受け入れた外国人労働者が定着するためには・・・〇受入れの知識習得として、受入れ前に理解すべき３つのポイント〇① 外国人は“安く雇える使い捨ての労働力ではない”ことを理解する② “知るために向き合う”“異文化を受け入れる”必要性を理解する③ 外国人の受入れに関する正しい知識が必要であることを理解する
Check

外国人は 大きな志を持って日本で働くことを希望していますが、同時に知り合いもいない場所に住んで働くことに大きな不安を感じています。外国人の置かれた環境を理解して、まずは「あたたかく迎え入れること」が重要です！

〇求人票〇
リアルも魅力も丁寧に情報提供する⇒視覚化するとわかりやすい例）リアル：出勤から退勤までの 1 日の業務の流れ扱うものや使うツール、就業する場所やその周辺環境
魅 力：休憩時間の仲間との会話、休日の過ごし方
住居付近の風景、実際の生活事情など〇面接内容の工夫〇
伝えたいことを伝え、聞きたいことを聞くことのできる面接を実施することで、入社後のお互いのリアリティショックを減らす

王子労基協会報第２５３号（７）〇受入れ準備〇
外国人が入国後（入社後）、安心して就業できるための住環境整備をする
やさしい日本語を面談前に事前に確認し、コミュニケーションを重ねることで信頼関係を築く☜

詳細はこちら～出典～

厚生労働省「地域外国人材受入れ・定着モデル事業」の「事業者向け受入れ・定着マニュアル」から

Ⅱ

性的マイノリティ当事者も働きやすい職場環境づくりに向けて性的指向・性自認について知っていますか？
〇性的指向：恋愛または性愛がいずれの性別を対象とするか、をいうものです〇性自認：自己の性別についての認識のこと、をいいます※「性自認」と「性同一性」といわれることもあります（８）第２５３号

王子労基協会報

ご存じ「セクハラ」「パワハラ」と性的指向・性自認についてですか？

～出典～厚生労働省「多様な人材が活躍できる環境づくりに向けて」リーフ問い合わせ先はこのリーフレット☞の最終ページに記載されています王子労基協会報（ハローワーク王子だより）

第２５３号（９）（１０）第２５３号

王子労基協会報

王子労基協会報（地産保だより）

第２５３号（１１）（１２）第２５３号

王子労基協会報会
事業場名
所 在 地
設
立
事業内容
従業員数

員事

業場

紹介

株式会社山本製作所 王子工場
東京都北区西が丘 2-15-3
昭和 20 年
腕時計の文字板製造
66 人(当社全体では 437 人、グル－プ全体で 600 人)

会社沿革

会社光景

株式会社山本製作所は、創業者の山本多意吉が 1939 年(昭和 14 年)に個人企業として北区西ヶ丘の地に国益工業所を設立し、軍需品の生産を開始したのが始まりです。その後 1945 年（昭和 20 年）に株式会社組織（現 株式会社山本製作所）に改め、腕時計外装部品（文字板・ケース）の事業を開始しました。
腕時計外装部品づくりの中で培った金属加工技術・メッキ技術などを核に、1962 年（昭和 37 年）より プ
リント基板の研究開発を行い、今日ではスーパーコンピューターをはじめ、大型ネットワークサーバーや通信基地局に用いられるような産業機器向けの高性能プリント基板を世界各国のお客様に供給しております。
～王子工場で生産している文字板の特徴としては～
こうして創業以来、約 80 年にわたり西が丘の地にて、事業を続けてこられたのも地域の皆様のご理解とご支援の賜物と存じます。
現在、日本産業界を取り巻く環境は常に技術革新を行い、それに基づく企業変貌を為し続けてゆかなければ世界経済の中で存在し得ないという非常に厳しい状況下にありますが、当社は独自の技術と生産方式により、『高技術』・『高品質』・『高信頼』の維持向上にたゆまぬ努力を続け、特に「モノづくりとは品質こそが生命である」と信じ、全社員が品質追求を片時も忘れず、絶えず限界に挑戦し、自らを高める努力を続けております。
安全衛生の取り組み
当事業所では、「ゼロ災害」を目標に掲げ、毎月最低 1 回の安全衛生委員会を開催することで、安全衛生活動を積極的に推進し、安全で健康的な職場環境を目指しています。例えば、安全面ではヒヤリハット報告や定期的な職場パトロールからリスクアセスメントを進めることで、危険因子を洗い出し、早期対応に繋げています。また衛生面では、使用している薬品等に対する知識を深めるため教育に力を入れることで、事故を予防し、緊急時における対応についても備えるよう努めています。
今年度はコロナ禍で実施が滞っておりました、消防訓練も計画されております。訓練を通じて災害発生時の様々なシュチュエ－ションを想定することで、災害発生時のリスクを最小限に抑えられるようにして行きたいと考えております。

マシニングセンター

メッキライン

王子労基協会報第２５３号（１３）

協会だより６月～７月の主な事業活動
６月◆６・ ５ 会報第２５２号発行（王子労働基準協会支部）◆６・ ８ 令和５年度全国安全週間説明会（北とぴあつつじホール）◆６・１３ （公社）東基連定時総会（ベルサール神保町 アネックス）◆６・２８ 上野、足立荒川支部共催
危険予知訓練研修会（城東職業能力開発センター）◆６・３０ 第１回労務管理等実務講習会（王子工業会館会議室）（上野、足立荒川支部共催）（協賛：北産業連合会）

編集後記

７月
◆７・ ６ 第１９回東京産業安全衛生大会（一ツ橋ホール）（Safe Work Tokyo 2023）

事業場名
所 在 地
代 表 者
従業員数
事業内容

新入会員のご紹介
株式会社 カクヤス
東京都北区豊島２－３－１
代表取締役社長 佐 藤 順 一
３０８名（北区内事業所合計）
酒類・食品等の飲食店向け
及び家庭向け販売

総務部会 幹事 笠川 浩司（株式会社トンボ鉛筆）

甚暑の折、会員皆々様におかれましては、ますますご活躍のことと存じ上げます。
今回は、今も昔も 8 月に入ると話題に上るのが「夏バテ」についてお話しさせていただきます。
今の夏バテというのは、昔の夏バテとは違い、人によって原因は様々あるそうです。
昔は 3 月から 7 月にかけて徐々に外気が暑くなり、夏の暑さに向け、身体が徐々に慣れてきましたが、今は気候変動の影響などにより、5 月、6 月くらいに猛暑日になる日も多くなってきています。猛暑日になると室内や乗り物内は、冷房の設定温度を低くするので、屋外と屋内を一日に何度も出入りすることで自律神経が乱れ、内臓の働きが鈍り、疲れが溜まりやすくなってしまうそうです。また、一日屋内で仕事される方も、身体が冷えて血行が悪くなり、肩こりを引き起こしがちになるそうです。
また、猛暑になると、その日以降つい薄着をしがちですが、一日のほとんどを過ごすのが冷房の効いた屋
内である場合、体を冷やしすぎて内臓の働きが鈍くなる恐れがあるそうです。
以上のような夏バテにならないためには、できるだけ生活リズムは一定にすること、冷房で体を冷やし過ぎないようにすること、睡眠をしっかりとること、適度な運動をこころがけること、こまめに水分・塩分をとるようにすること、栄養バランスの良い食事を意識して摂ること等に効果があるそうですので、意識して行っていただき、暑いこの時期、夏バテにならないようにしていただければと思います。
残暑厳しき折り、会員様におかれましては、お身体にはご留意いただき、ますますのご健勝を心よりお祈り申し上げます。

（１４）第２５３号

王子労基協会報

王子労基協会報第２５３号（１５）（１６）第２５３号

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