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連載

目からウロコが ぽろ ぽろ落ちる

はじめての第43回

BtoB マーケティング

マーケがブレると この連載ではBtoB分野のマーケティングを「目からウロコが落ちたように」くっきりスッキリと理解していただき、今すぐ使える手人材が流出する 法と発想をお届けします。

春以降、人材の採用と定着をテーマにした講演を多す。それが「教育能力」です。

数依頼され、各地でセミナーを行ってきました。セミ

イマドキの若者を嘆くばかりで、若者の学習能力にナー聴講者の多くは、東京圏以外の中小・中堅の企業。

期待しているだけでは、人間的な組織とはいえません。

業種は製造業、設備業、サービス業などなど多岐にわ

イマドキの若者を、次の世代の担い手へと育てていくたります。

「教育」の能力が、今再び重要になっています。

人材採用と定着に課題を抱える企業に共通するのは、マーケティング軸がブレている点にあります。

●イマドキの若者と言い続けて……

●教育の構造は「コマ回し」と似ている
まず能力とは、モノゴトの基準と手順の事を言いま上に示した「イマドキの若者」とは、いつの時代の若者像だと思いますか?
自ら考える力がなく、（仕事なども）長続きしない、過保護で社会性が低い（常識がない）。
権利ばかり主張するくせに、責任感が乏しい……ひどい人物像です。

す。基準を理解（知識）し、理解したことをクリアできる手順（行動）を身につける。知識と行動が2つ揃ってこそ、能力です。
人は、「気持ち」が向くと、知識を覚えたり、技術（行動）を身につけるコトが容易になります。「気持ち」が向かわないと、いくらガミガミ叱りつけても、知識実は、この若者像は1962年の調査結果です。俺のも技能も身につきにくいものです。しかし、「知識」

若い頃は、と語る人たちも、若いときにはこういうもを持つことで「興味（気持ち）」がわいたり、行動ののだったのです。

仕方を理解することができます。さらに、行動してみ学校でも、大学でも、社会人としての責任感や常識、ると、知識の意味が理解できたり、行動することで気礼儀作法などを習う授業はありません。どの世代の若持ちが変わったりする。「知識」「行動」「気持ち」の者達も、社会に出てから、社会人の先輩たちから指導3つは、相関しているわけです。この3つの相関がコされたり、学んだりして、大人に成長してきました。

マのようにぐるぐると回り続けると、やりがいを感じ●人間だけが持つ能力つつ優れた組織能力を発揮するようになり、人材の定着率も高まります。

全ての動物には「学習能力」が備わっています。自学習能力は、自らの力で知識と能力を覚えていく力。

らの力で、学び取り、自分の力としていく能力。それ

これはすべての動物が持っています。対して、教育能が学習能力です。人間にももちろん備わっています。

力とは、「学習意欲を生み出す力」です。「気持ち」をしかし、人間には、どんな動物にも無い能力がありま向かわせることが教育能力です。

情報通信機器・
ソフト

電子機器・
部品

計測・試験・
光学機械・
ロボット

産業機器

機械要素

素材・化学

環境・
エネルギー

その他のマーケティング、変化の時代のマーケティング、グ
ローバル化時代のマーケティング、テクノロジードリブンのマーケティング、デザインドリブンのマーケテ
ィング、などなど、マーケティングにも様々なコンセプトがあります。特に、現代のような多用で変化に富んだ時代には、マーケティングも多様なのです。多様であるがゆえに、「良いとこ取り的」軸ブレ・マーケティングに陥ることが少なくありません。多様性の時代だからこそ、軸を意識してみることで、人材定着から売上拡大まで一気通貫で整えることが大切なので●コマが回り続けるためには軸が大切す。

くるくるとよく回るコマは、軸がしっかりしています。軸がブレているコマは、すぐに止まってしまいますね。組織も同じで、軸がブレると「知識」「行動」「気持ち」が回り続けなくなります。そうすると、まだ仕事を覚えきっていない若年人材は、やる気がしぼんだり、知識が身につかなかったり、正しい仕事の手順をマスターできないままになります。そして、転職という道に進んでいきます。
では、組織における軸とは何か?

実は、時代によって軸に該当するものは変化しています。安定成長期

資料請求番号11710-05701

著者●中井淳夫（なかいあつお）株式会社 創英 代表取締役
NHNホールディングス株式会社 代表取締役
BtoBマーケティングを専門にしており、昨年開催したセミナーの受講者は700名以上。受講者の96％が満足し、企業規模にかかわらず活用できる内容と高く評価されている。一般社団法人組織内コミュニケーション協会を創設し代表理事を務め、産学連携で躍進企業の社内マーケティングを研究してきた。
相談・問い合わせは、b2b@soway.co.jp

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参考‐3【記入例（診断士補）；Ａ．継続教育学習・記録申告書の内容を選んで記載する場合】

土木鋼構造診断士補 継続学習・教育記録申告書 (様式）
フリガナ

申告日

印

氏 名 （ 署 名 ）勤務

2024年月日

先＊本申告書は，資格者の継続的な自己能力開発を支援することを目的に行う更新講習修了考査の一環として，ご自身が資格期間中に積まれた主な学習・教育実績を確認するためのものです．
＊土木鋼構造診断士補の資格を新たに取得もしくは更新して登録された日から現在（申告日）までの期間で，土木構造物に対する点検・診断の技量を維持・向上させるために参加した主な講習会や発表などを下記様式の分類に従って記入してください．
ただし，鋼構造に関するものを優先して記入してください。また、継続学習・教育の記録が必修を除いて10件を超える場合は主なものを10件までとし，それ以上の記入は不要です．

登録番号

SIIE－

対象期間年年～月
月（1枚目/全 枚）
番号

実施内容

分類2024年度土木鋼構造診断士・診断士補 更新講習
J-① 必修 【更新講習動画（ネット配信）】
主催：日本鋼構造協会

a a 講習会

活動単位

更新動画視聴期間
9月26日～10月15日
迄

1時間30分

*講習会，研修会，講演会，シンポジウム等の参加について申告してください．

（講習会名，主催者）
a-①

講習１「構造物の点検・診断のための確認すべき基礎知識」，講習2「最新の法令・基準等の解説」及び，修了考査実施日

2023年度土木学会講習会（時間，分）（概要）
鋼構造の点検について

2022年10月10日

２時間

a-②

【解答用紙記入例】
a-③

b b 論文等発表＊論文・講演概要等の報文の発表，技術図書の執筆、特許申請等について申告してください．

（論文タイトル，発行年月，掲載誌名，発行団体）
2024

（件数）

（概要）

〇を付ける

ｂ-①

ｂ-②

ａ①

ｂ-③

c c 技術指導・その他

2023年度土木学会 講習＊大学，学術団体等が実施する講習会，講演会，等で講師を担当した場合や委員会活動があれば申告してください．

（講習会・講演会・委員会の名称，役職，主催者）（時間，分）

（概要）

ｃ-①
ｃ-②
＊継続学習・教育の実施内容について，学習形態の分類毎に，適宜記入欄の行を調整（高さの調整，行の追加・削除）を行って記入してください．
＊継続学習・教育の記録が１枚に収まらない場合は複数枚に分けて作成してください．その場合は，全てのページに署名を入れてください．
第 21 回番組審議会 審議議事録
１．開催日

平成 30 年 4 月 23 日（月）16 時～17 時

２．開催場所タス 3F 絣（山形県長井市館町北 6-27）

３．委員出席

委員総数 ：6 名
欠席委員 ：1 名
出席委員 ：番組審議委員会会長
番組審議委員会副会長

齋藤 喜内

番組審議委員

塚田 弘一

番組審議委員

寺嶋 宏武

番組審議委員谷澤 秀一

放送事業者側出席
４．議題（１）代表者挨拶（２）御審議（３）その他
５．議事の概要（１）開会（２）御審議①番組の適正について
対象番組：生放送 けさらじ、ひるらじ、ゆうらじ
ニュース読みについて
②質疑応答
③その他
④閉会

勝見英一郎

黒澤 栄（代表取締役）

６．審議内容①質疑応答（齋藤副会長）・同じ話題でも時間を変えて、放送するのは、必要とする人もいるので良い。
・ニュースは、誤解のないように歯切れよく正確に伝えてほしい。
・声の感じ（印象）がいいということも重要。
（谷澤委員）
・ニュースの読み上げは、まだ慣れていないと感じる。
・ニュース原稿は縦書きで読みにくいと聞いたが、横書きに変更できないのか。
・文章をどこで区切ったらいいか、わからないのではないか。
（塚田委員）
・ニュースを読んでいる時、棒読みで気持ちが入っていないと感じるときがある。
・パーソナリティの知識や教養に差がつくと思う。
・企業名などは、途中で区切らずに言ってほしい。
（寺嶋委員）
・漢字の読み違いはいただけない。
・他局のアナウンサーで、震災情報を読み上げている時に明るく伝えており、違和感を覚えた。ニュースの内容に応じた対応をしてほしい。
・新しいパーソナリティのあべさんは、自然で訛りもなく、喋りが上手だと思った。
・「この人のラジオだと聴きたいな」と思われるラジオを目指してほしい。
（勝見会長）
・ニュースを読んでいる途中で閊えてしまうと、それ以前に聴いていた内容がリセットされる。
・ニュースを咀嚼し、わかりやすく正しく伝えるという気持ちが足りないのでは。
・以前に比べ、（作業途中でも）気にせずにスムーズに聞き流すことが出来るようになった。
・××です～と強くなったり、語尾を強調したりするところが気になる。いくつか単語を置いて、「こちら」という言い方が気になった。
・ゲストがいる場合など、とっさに言葉が出ず、間を取ってから喋る場面が気になる。
・全体的に聴きやすくなり、番組の構成も当初より高度になってきている。
・声の質や語感や行間に知性が出るように努めてほしい。

③その他
・特になし
７．審議会の答申又は意見に対してとった措置の内容及び年月日
・特になし
８．審議会の意見の概要の公表
公表方法：自社ホームページへの掲載
公表内容：本議事録
公表年月日：平成 30 年 5 月 8 日（火）９．その他の事項
次回の放送番組審議会日程について
・平成 30 年 5 月は休会とする。
・第 22 回放送番組審議会 平成 30 年 6 月 25 日（月）開場 未定
2024年4月～6月活動報告
天塩町地域おこし協力隊

野口 裕康

近況について研修の状況

天塩町に地域おこし協力隊として移住し、あと数か月で３年に研修期間中は、道内の企業を訪問して数週間単位で経営計画のなります。活動期間も残りわずかとなり、任期終了後を見据えて作成や財務分析、戦略策定といった実務の経験を積む実習が計５自身の事業の準備を進めています。

回あり、これまでに札幌市と空知管内の製造業や流通業の企業にて３回の実習が完了しました。実習中は土日もチームのメンバー

今後の展望
北海道の地方部では、若年層の流出をはじめとした様々な要因により著しく人口減少が進んでいます。このような状況は、産業と集まり議論や報告書の作成を行うことが多く、なかなか大変だと感じるときもありますが、この機会で得られた経験を地域の活性化に生かしていきたいと思います。の競争力の低下や地域の活力低下を招いています。
今後、自分のビジネスを行うだけでなく、移住者としての視点も活かしながら、天塩町や道北の地域で移住・創業の支援や事業承継のサポート等を通して広域的に地域の活性化・産業の振興に貢献していきたいと考えています。そのための経験とノウハウを得るため、今年の３月中旬より北海道経済センター内の札幌商工会議所にて研修に参加しています。
経営相談の演習の様子
統括部地図

交通機関のご案内【新幹線名古屋駅より】

名鉄・名古屋駅から、⽝⼭⽅⾯⾏き普通電⾞に乗⾞して約35分
⽝⼭⼝駅で下⾞、徒歩約5分
特急または急⾏電⾞に乗⾞して約25分
⽝⼭駅で下⾞、タクシーにて約5分【名神⾼速道路⼩牧ICより】

国道41号線⽝⼭⽅⾯へ⾞で約20分
和歌山県報

県○

平成 22 年 9 月 30 日（木曜日）

和歌山県報

章

目号外（2）

次（＊については県例規集登載事項)

発行

和 歌 山 県

和歌山市小松原通一丁目 1 番地

毎週火、金曜日発行(取扱課室名)ページ

規則＊57 和歌山県青少年健全育成条例施行規則の一部を改正する規則 (青少年・男女共同参画課) ...... 1

規則

和歌山県規則第57号
和歌山県青少年健全育成条例施行規則の一部を改正する規則を次のように定める。
平成22年9月30日
和歌山県知事 仁坂吉 伸

和歌山県青少年健全育成条例施行規則の一部を改正する規則
和歌山県青少年健全育成条例施行規則（昭和54年和歌山県規則第4号）の一部を次のように改正する。
第3条第2項中「統計調査に用いる産業分類並びに疾病、傷害及び死因分類を定める政令の規定に基づき、産業に関する分類の名称及び分類表を定める等の件（平成19年総務省告示第618号）」を「統計法第28条及び附則第3条の規定に基づき、産業に関する分類の名称及び分類表を定める件（平成21年総務省告示第175号）」に改める。
第8条を削り、第9条を第8条とする。
第10条から第10条の6までを削る。
第11条第2項中「別記第11号様式」を「別記第8号様式」に改め、同条を第9条とする。
別記第8号様式から別記第10号様式までを削る。
別記第11号様式中「（第11条関係）」を「（第9条関係）」に改め、同様式（裏）中「（4）」を「（3）」に改め、同様式を別記第8号様式とする。
附則（施行期日）
1 この規則は、平成23年1月1日から施行する。
（経過措置）
2 この規則の施行の際現に交付している改正前の和歌山県青少年健全育成条例施行規則第11条第2項の規定による証明書は、改正後の和歌山県青少年健全育成条例施行規則第9条第2項の規定による証明書とみなす。

－ 1 －
2024 年 1 月 10 日

三井不動産株式会社に対し「三井不動産ロジスティクスパーク座間」
1 棟にかかる DBJ Green Building 認証を実施
三井不動産株式会社（東京都中央区、代表取締役社長：植田 俊）が開発した物流施設「三井不動産ロジスティクスパーク座間」に対して、「国内トップクラスの卓越した「環境・社会への配慮」がなされた建物」として、DBJ Green
Building 認証が付与されました。
認証物件は以下の通り。

【三井不動産ロジスティクスパーク座間】（神奈川県座間市ひばりが丘四丁目）
認証種別：新規

国内トップクラスの卓越した「環境・社会への配慮」がなされた建物
竣

工：2023 年 9 月

お問い合わせ先：
株式会社日本政策投資銀行 DBJ Green Building 認証チーム grp_esg@dbj.jp
一般財団法人日本不動産研究所 ESG 支援チーム gbc@imail.jrei.jp
第１年金及び第 2 年金の比較

区分

加入者の範囲第１年金

第２年金

６５歳未満の厚生年金加入者全員または一部（正社員以外のパートタイマー、定年後の再雇用者、嘱託職員を除くことができます）

厚生年金の標準報酬月額×１．１ ％
年金掛金(月額）（参考 ９６８円 ～ ６,８２０円）

利息付与

・事業所毎に口数設定可能＜定額コース＞１,０００円×口数（１口 ～ ３０ 口）
・役職等で個別に設定可能＜変額コース＞１,０００円×口数（１口 ～ ３０ 口）

加入中 ／ 変動

（０％ ～ ５％）据置中 ／ 変動

（０％ ～ ５％）

受給中 ／ ２．５％固定厚生年金の標準報酬月額×０．１５％
事務費掛金（月額）（参考 １３２円 ～ ９３０円）

福祉事業

福利厚生サービス「えらべる俱楽部」

１口１００円（上限５００円）（第１年金も加入の場合は一律１００円）

・年金相談、各種セミナー（世代別ライフプラン、公的年金、資産形成、介護・相続・新入社員等）
・結婚情報サービス機関・結婚式場・葬祭場の割引利用利用できます

利用できません
2024 年 3 月 26 日
各位

会社名 瀧 上 工 業 株 式 会 社
代表者名 代表取締役社長 瀧 上 晶 義（コード：5918 東証ｽﾀﾝﾀﾞｰﾄﾞ、名証ﾒｲﾝ）
問合せ先 取締役兼執行役員管理本部長

岩 田亮（電話番号：0569-89-2101）

株式取得（子会社化）に向けた株式譲渡契約締結のお知らせ
当社は、2024年3月26日開催の取締役会におきまして、以下のとおり、株式会社菊池鉄工所の全株式を取得し、子会社化するため、株主との間で「株式譲渡契約」を締結することを決議いたしましたので、お知らせいたします。
記
１．株式取得の理由
当社グループは、1895 年の創業以来 120 年以上にわたり「長年にわたるゆるぎない品質の確かさで顧客との信頼関係を築く」という企業理念のもと橋梁・鉄骨事業を通じて様々なプロジェクトに携わり、社会基盤の整備に努めてまいりました。橋梁・鉄骨、その他鋼構造物の設計から製作・架設まで一貫した施工を行う専業メーカーとして、時代とともに成長を続けております。また、コロナ禍を契機とする社会環境の大きな変化に対応可能な「柔軟で強靭」な企業体質の実現をスローガンに掲げ、持続的な成長を目指しております。
株式取得先の株式会社菊池鉄工所は、1960 年 11 月の創業以来、大阪府堺市を拠点として起業され、鉄骨及び鉄構工作物の製作加工、設計施工などの企業として成長してこられました。
また、当社グループは主力事業の一つである鉄骨鉄構事業において、2024 年３月期を最終年度とする「瀧上グループ中期経営計画」のなかで「鉄骨事業の再生と創造」を事業方針とし、民間の大型開発案件への対応力強化に取り組んでおります。
そこで、当社グループは、株式会社菊池鉄工所を当社グループ迎え入れることで、早期の体制構築と鉄骨鉄構事業の更なる強化と成長を加速させることを目的として、株式譲渡契約書を締結することといたしました。
２．異動する子会社の概要（１）名称

株式会社菊池鉄工所（２）所在地滋賀県甲賀市土山町黒川 1380

（３）代表者

代表取締役（４）事業内容

鉄骨、溶接Ｈ形鋼など鉄鋼工作物の製作加工及び設計施工（５）資本金98,000,000 円（６）設立年月日

1960 年 11 月９日（７）大株主及び持分比率

菊 池 正 人 100％

菊 池 正 人（８）上場会社と当該会社との関係

資 本 関 係

記載すべき資本関係はありません。

人 的 関 係

記載すべき人的関係はありません。

取 引 関 係

外注先としての取引実績がありますが、軽微であります。

（９）当該会社の最近３年間の財政状態及び経営成績
決

算期

2021年９月期

2022年９月期

2023年９月期

純資産

1,274,381 千円

1,322,729 千円

1,352,241 千円

総資産2,755,626 千円

2,629,568 千円

2,250,262 千円

売上

高1,941,820 千円

2,861,684 千円

3,464,907 千円

営業利益▲ 7,857 千円

77,260 千円

13,819 千円

経常利益

9,911 千円

98,197 千円

32,135 千円

当 期 純 利 益

6,852 千円

48,347 千円

29,155 千円※表示金額は、千円未満を切り捨てて表示しております。
３．株式取得の相手先の概要（１）氏名

菊 池 正 人

（２）住所

大阪府堺市

（３）上場会社と当該個人の関係

資本関係、人的関係、取引関係等、該当事項はありません。

４．取得株式数、取得価額及び取得前後の所有株式の状況（１）異動前の所有株式数0株（発行済株式数に対する割合：0％）（２）取得株式数

13,825 株（発行済株式数に対する割合：100％）（３）異動後の所有株式数

13,825 株（発行済株式数に対する割合：100％）（４）取得価額（※）

1,186 百万円

※取得価額は、株式譲渡代金およびＦＡサービス等の付随費用を含めた概算金額であります。

５．株式取得の日程
2024 年 3 月 26 日

株式譲渡契約書承認取締役会

2024 年 3 月 26 日

株式譲渡契約書締結

2024 年 10 月 1 日

株式譲渡実行日（予定）６．今後の見通し
上記の「５．株式取得の日程」は、現時点における予定であり、株式取得を正式に決定した後、公表すべき事項が生じた場合には速やかにお知らせいたします。
以上
９ 剣 道 競 技
１ 期日

令和６年 11 月 17 日（日） 開 会 式 １０：００（受付完了９：２０、指導者会議９：３０）

２ 会場

富山県西部体育センター

３ 参加資格

令和６年度日本スポーツ少年団登録団員・指導者で、市町村スポーツ少年団から推薦された団員（小学４～６年生、中学１～３年生）・指導者であること。

４ 参加区分(１)団体戦 団体戦のチームが編成できる限り、小学生の参加者の中から団体戦チームを編成し、必ず出場すること。
①チーム構成の区分は、先鋒が小学校４年生の男子又は女子、次鋒及び副将が小学校５・６年生女子、中堅及び大将が小学校５・６年生男子とする。
②４年生の男子又は女子は、該当者がいない場合は次鋒から大将までの上位の学年区分に出場してもよいが、男女の性別区分を変更して出場することはできない。５・６年生の男女は、下位の学年(４年生)区分である先鋒に出場することはできない。
③団体戦は、３名から参加することができる。
④選手交代は参加者の中から行う。指導者会議までに所定の報告用紙を大会本部まで提出すること。指導者会議以降の選手交代は認めない。交代した選手は個人戦には出場できない。
(２)個人戦区分

小学校４年生男女の部
小学校５・６年生男子の部

５ 競技規則参加者数

指導者※参加者数は、別紙出場枠数のとおり。

小学校５・６年生女子の部※団体戦に出場する選手

５名以内

中学校１～３年生男子の部

は、個人戦には出場で（１名でも可）中学校１～３年生女子の部

きない。

「全日本剣道連盟剣道試合・審判規則・同細則」および全日本剣道連盟の「主催大会実施にあたっての感染拡大予防ガイドライン（新型コロナウイルス感染症が収束するまでの暫定的な試合・審判方法）」、「大会・審査会におけるマスクの着用について」に記載の試合方法による。

６ 競技方法(１)全国スポーツ少年団交流大会予選
小学生の団体戦及び中学生の個人戦は、以下の要領で１位・２位・３位を決定（３位決定戦は行わない）する。小学生の団体戦 1 位のチームと、中学生の個人戦男女それぞれ１位の選手は、第４７回全国剣道交流大会（大分県）へ富山県代表として出場する。
①小学生の団体戦は、予選リーグ及び決勝トーナメント方式により順位を決し、試合は 3 分間３本勝負とする。予選リーグ及び決勝トーナメントともに、時間内に勝敗が決しない場合は引き分けとする。勝者数、本数等が同数の場合は、任意の代表選手１名により、3 分間 1 本勝負を行い、延長戦は 2 分区切で、延長３回で１回 3 分間の休憩を取り、勝敗が決すまで繰り返す。
②中学生の個人戦は、トーナメント方式により順位を決し、試合は 3 分間３本勝負とする。ただし、時間内に勝敗が決しない場合は、3 分間 1 本勝負を行い、延長戦は 2 分区切で、延長３回で１回 3 分間の休憩を取り、勝敗が決すまで繰り返す。
(２)小学生個人戦（３位決定戦は行わない。）①学年別(５・６年生は男女別)トーナメント方式により、１位・２位・３位を決定する。
②試合は 2 分間３本勝負とする。時間内に勝敗が決しない場合は、1 分間１本勝負の延長戦を行うが、延長戦においても勝敗が決しない場合は判定で勝敗を決する。準決勝以降の延長戦は、1 分区切りで、延長３回で１回 3 分間の休憩を取り、勝敗が決すまで繰り返す。
７ 組み合わせ抽選

団体戦及び個人戦の組み合わせについては、一般財団法人富山県剣道連盟において決定する。

８ 参加申込期限

令和６年 10 月 18 日(金)必着

９ そ の 他

参加者は、剣道具の垂中央に黒又は紺色に白字で、市町村名（横書き）と姓（縦書き）を明記した布製の名札を必ず着けること。
団体戦オーダー表を大会当日持参し受付へ提出すること。
ＮＥＷＳ ＲＥＬＥＡＳＥ

２０２１年２月２５日

全国展開の宅配水ブランドとの提携カード「アクアクララエポスカード」が誕生～３月１日（月）より発行スタート～

×

株式会社丸井グループのクレジットカード事業会社である株式会社エポスカード（東京都中野区、取締役社長：斎藤 義則）は、３月１日（月）より、アクアクララ株式会社（東京都港区、代表取締役社長：赤津 裕次郎、以下：アクアクララ）との新たな提携カード「アクアクララエポスカード」の発行をスタートいたします。

アクアクララオリジナルキャラクター
「チャプリン」デザインの券面

エポスカードは、政令指定都市を中心に展開する「マルイ」、「モディ」に加え、さまざまな企業との提携を通じて、発行拠点の全国展開を進めております。今回提携させていただく
アクアクララさまは、宅配水のフランチャイズ事業を展開している事業者で、全国で自社配達を行っています。提携カードの発行を通じアクアクララさま・エポスカードの相互の顧客を送客することで、双方の新規顧客拡大を推進してまいります。
アクアクララさまは、全国どこへでもお届けする配達網をもとに、お水を通じてお客さまのウォーターライフをサポートするきめ細やかなサービスが特徴です。お客さまとの定期的な接点を通じた提携カードのご案内や、アクアクララのサービス利用代金のお支払いにエポスカードをご利用いただくことで、お客さまとの永いお付き合いを築くとともに、ⅬＴＶ(生涯利益)の向上をめざしてまいります。
今後も提携させていただいた企業さまとメリットを相互に発揮できるパートナーとして、シナジー効果の高い取り組みを推進してまいります。

株式会社 丸井グループ 広報室〒164-8701

東京都中野区中野４丁目３番２号

電話 (03)3384-0101 (大代表)

FAX (03)5343-6615

≪アクアクララについて≫
アクアクララは、「水を起点に生活と環境を創造する」という企業理念のもと、高純度デザインウォーターの製造から販売、宅配にいたるまでを一貫して行う宅配事業を展開しています。全国各地の優良地場企業と契約してフランチャイズ展開し、全国でサービスを展開している唯一の宅配水ブランドです。会員数は４８万人の規模となっております。
（２０２１年１月現在）
再利用できるリターナブルボトルをいち早く採用し、「リサイクル」、「リデュース」、「リユース」の環境に配慮した取り組みを進めています。

■ 「アクアクララエポスカード」の概要
１．カード発行主体：

エポスカード２．名称：

アクアクララエポスカード

イ ン：

１種類

費

：永年無料

５．提 携 ブ ラ ン ド

：

ＶＩＳＡ

６．特：

ご入会時に２,０００円分相当のエポスポイントプレゼント

３．デ
４．年

ザ会

典

７．優 待 サ ー ビ ス（すべての種類のエポスカードで共通）(１)割引ご優待
飲食店・テーマパークをはじめとする全国約１０,０００のご優待施設(２０２０年１２月末現在)(２)ポイントご優待
提携各社店舗(モンテローザ、ノジマ、ビッグエコーなど)のご利用でポイントアップ
ポイントアップサイト「たまるマーケット」利用でのボーナスポイント付与(３)ライフステージサポート
カード会員限定保険、海外トラベルサービス、家賃支払い・保証人サービス ほか※サービスの詳細はホームページにてご確認ください→https://www.eposcard.co.jp- 2 -■ アクアクララ株式会社の概要
商号
本 社 所 在 地
代 表 電 話ＵＲ
Ｌ
代 表 取 締 役：：：：：

アクアクララ株式会社〒１０８－００７５ 東京都港区港南１-６-３１ 品川東急ビル４階
０３（５７１５）７２１１
https://www.aquaclara.co.jp
赤津 裕次郎事 業 内 容：清涼飲料水製造・宅配事業■ 株式会社エポスカードの概要
商号 ： 株式会社エポスカード
本 社 所 在 地 ： 〒１６４－８７０１ 東京都中野区中野４－３－２
代 表 電 話 ： ０３（４５７４）０１０１
Ｕ

Ｒ

Ｌ ：

https://www.eposcard.co.jp

代表取締役社長：

斎藤 義則

事 業 内 容：

クレジットカード業務、クレジット・ローン業務■ 株式会社丸井グループの概要
商号：

株式会社丸井グループ

本 社 所 在 地
代 表 電 話Ｕ
ＲＬ
代表取締役社長
主な関連会社：：：：：〒１６４－８７０１ 東京都中野区中野４－３－２
０３（３３８４）０１０１ ＦＡＸ ０３（５３４３）６６１５
https://www.0101maruigroup.co.jp
青井 浩㈱丸井、㈱エポスカード、㈱エイムクリエイツ ほか- 3 -
研究名：局所進行肺癌に対する重粒子線治療の多施設共同後向き観察研究
研究目的：局所進行非小細胞肺癌に対して、当院を含む 4 施設（※）で重粒子線治療を行った患者さんを対象に、放射線治療の効果や副作用の発生頻度などを調査・解析する多施設共同研究です。この研究により、重粒子線治療の最適な照射範囲や線量の研究が可能となり、今後の重粒子線治療の安全な治療方法や治療効果の評価を行い、よりよい治療法が確立できます。
（※：(1)放射線医学総合研究所・重粒子医科学センター病院、(2)群馬大学重粒子線医学センター、(3)兵庫県立粒子線医療センター、(4)九州国際重粒子線がん治療センターの 4 施設）
研究対象：2003 年 11 月から 2014 年 12 月までに当院で局所進行肺癌に対して、高度先進医療または先進医療で重粒子線治療を行った患者さんが対象なります。
利用する情報：患者さんの情報（年齢、性別）、病気の情報（病名、組織型、腫瘍サイズ、病歴、既往症）、放射線治療の情報（照射方法、標的体積、照射門数、標的線量/分割/治療期間、併用療法（化学療法、手術）、治療開始日、関連危険臓器の線量体積ヒストグラム(DVH)と正常組織障害確率(NTCP)）、副作用などの情報（全身状態 PS、早期―有害事象と重症度、晩期―有害事
象と重症度、最終生存/死亡確認日、再発の有無、二次発がんの有無）
研究方法：上記の「利用する情報」について調査を行い、統計的に処理して生存率や副作用の発生頻度を算出します。患者さん個人が特定されるような解析は行いません。
実施組織名：放射線医学総合研究所
責任者名：放射線医学総合研究所

重粒子医科学センター病院
重粒子医科学センター長

問い合わせ・苦情等の相談窓口（連絡先）：
放射線医学総合研究所 重粒子医科学センター病院
メディカルデータバンク 同意・相談窓口【所在地】〒263-8555 千葉県稲毛区穴川４－９－１【電話】
043-206-3306
個人情報の取扱い方法：この研究では、患者さんの個人情報（氏名、住所など）は使用しません。また、患者さん個人が特定されるような研究結果の公表は致しません。具体的には、症例データを匿名化して収集し、生存率や副作用の発現率を統計的に解析し、その結果を個人が特定できないようなデータとして学会や論文で研究結果を発表します。
また、多施設から症例データを収集した場合や、統計解析処理の時にも個人情報保護については十分に配慮した処理を行います。

●患者さんへのお願い。
上記の研究にご自分の放射線治療に関するデータを使用して欲しくない方、またはそのご家族の方は、2015 年 11 月 30 日までにお申し出下さい。
この調査へのご自分のデータの使用をお断りされても、不利益を受けることは全くありません。
ご自分の自由な意思でお断りいただけますので、その場合は、上記連絡先までご連絡下さい。
平成３１年度

学校関係者評価書≪実施日：令和２年２月１４日≫〈専〉京都伝統工芸大学校

開催日時 令和２年２月１４日（金）午後３時３０分～午後５時００分
開催場所 京都伝統工芸館
出席者

８階会議室

松本 一男 京都府南丹教育局長
杉島 敬志 放送大学京都学習センター 所長
三田 康明 京都府男女共同参画センター
佐藤 幸男 京都府石材業協同組合 顧問
小山田 玲香 卒業生
田中 宏明 卒業生田中めぐみさんの保護者（学校関係者） 新谷校長 工藤教務部長 近藤事務部長

３．総括
１）京都伝統工芸大学校の教育成果、学生指導並びに学校運営の取組みについて、企業、卒業生、父兄の視点から検証を行った。本年度における自己評価は妥当であると判断した。理由として、とりわけ、毎年継続して伝統工芸産業に従事する学生を一定数輩出している点を重視した。受け入れ先の企業、伝統産業の業界、父兄からの評価は良好で、即戦力としての評価もある。ひとえに学生に対して実務教育を施した成果であって、評価するべきである。
２）本年の議論のなかで、留学生の増加傾向が続き、外国人学生への対応に苦労しているとの報告があった。外国人留学生の置かれる状況は不確定で、相当な労力を要するものと思われる。そうしたなかでも外国人学生を就職へ導いていることは、当校の教育活動の成果であって評価したい。グローバル化は今後も進展すると予想される｡社会の変化に対応できる教育課程の開発が重要となる。課題の改善に向けた取り組みの中で反映させてほしい。
３）また、議論のなかで非常勤講師の割合が多いことが、学校運営における組織整備を困難にしているとの意見があった。委員会としては常勤、非常勤を問わずにファカルティ・ディベッロップメントを実施することを手始めに組織の整備を進めていくことを提案した。
４）議論のなかで、学内の様々な場面で、教員と学生が適切な距離を保ち、学生の特性を踏まえて指導が行われていることが見て取れた。知識の教授や技能の習得のために指導がなされることは当然であるが、加えて思考力・判断力・表現力などの育成につながるものであることが望ましい。そのためには、教職員が学生の「生きる力」をはぐくむ理念を共有し、組織的に継続して取り組む仕組みを作り上げることである。ファカルティ・ディベロップメン
トの実施を含めて、これからは長期的な視点からの取組みも求めていきたい。
５）学校関係者評価委員会としては、今後も、客観的な視点から様々な提言を投げかけることにより、当校が社会の信頼を得られるようにサポートしていきたいと考えている。

４．学校関係者評価委員会で検討された事項
検討事項
基準

項目

総括

学校関係者の評価・提言

自己評価

学 校

事業計画

運営

学校の運営方針を反映した適正に運営されている。

事業計画を毎年度作成。各部
署で目標を達成するよう定期的に進捗と差異を確認して必要な手立てを講じている。

教 育

目標の設

教育課程編成に当たり、卒業活動

定生内定企業から意見聴取し、適正に運営されている。

教育課程に反映させている。
各学科の教育目標、育成人材像をできるだけ具体的に示している。
教 育 方

体系的にステップアップで法・評価等きる教育課程を目指してい適正に運営されている。

る。卒業生、関連企業等の意
見を反映するよう定期的に見直している。学生に対しても満足度を調査し講義方法の改善を行っている。
資格・免許

民間資格、国家資格を活用可能な資格・免許を検討したい。の取得のし、学びの成果を客観化して指導体制いる。

教員・常勤・非常勤講師を問わず、採常勤・非常勤を問わない FD の実施を検討し教員組織用・育成の各段階における体制たい。

が整っている。年齢構成の均衡については課題が残る。

学 修

資格・免許

資格取得者を多く輩出する適性に運営されている。

成果の取得率ためにカリキュラムや指導社会で必要となる資格、就職活動に有利に方法の研究も行っている。

なる資格を研究する必要がある

就職希望学生への指導は、就職就職率は高い水準で推移している。進路を専任スタッフが個別面談を進決定していない在学生、卒業生の指導の更め、学生個人の資質、適性及びなる向上を期待する。

就職率

能力と属性を十分に考慮した指導を実践している。
それらの達成状況（就職率）は担当部署で管理されている。

学 生

学生相談

支援

学生の兆候を担任が見逃さ適正に運営されている。

ずに捉え、その都度対応している。節目ごとに個別面接を行い、進路、悩みなど聞きだし対応している。結果は指導記録にまとめ情報共有している。
保護者と定期的に行っている。必要に担当の負担が大きくなると懸念されるが、の連携応じて保護者に来校してい学校・学生・家庭の方向性が一致した上でただき、面接している。もっの指導を継続して欲しい。保護者説明会のとも業務時間内の連絡が困実施などは家庭との連携関係構築に大いに難であったり、理解が得られ資するものと考える。

ない保護者が増えており、担任の負担が増している。
教 育

防災・保険等の加入については十環境安全管理分であるが、それ以前の物的適正に運営されている。

および人的な備えに関して、十分な対応を施していかなければならない。
学 生

学生募集

将来を意識した学生および募集

活動は、保護者に対して、的確な情報

適正にを伝え、納得のいく進路決定行われてを実現させたいと考える。高

いるか校側に対しても志願者につ適性に運営されている。

いて現状の認識と将来への展望を伝え、進路選択に役立ててもらいたいと考える。
入学選考

学生一人ひとりに対して、書類選考を行っている。また、面接等を実施し、入学後進路変更がないように事前確認を十分行っている。

適性に運営されている。

学納金

多くの家庭で教育費の優先４

適正に運営されている。

４

適正に運営されている。

４

適正に運営されている。

３

適正に運営されている。

順位は高い。したがって、学費に関しては教育材料費等と負担にならない金額を設定するように心がけていく。
学費納入が滞った場合の対処に苦慮している。
法 令

個人情報各部門に管理者を配して、保の 遵保護護活動を図るとともに対策守の実効性を高める必要がある。
学校評価

自己点検・評価報告書を全項目ＷＥＢに掲載している。学校関係者評価は職業実践専門課程の設置学校で実施し、その報告書はＷＥＢに掲載している。

教育情報

学校の概要や教育内容はＷの公開ＥＢに掲載している。教職員に関する情報はその対象となっていないので、情報公開の内容と方法について今後改善を進めていく。
電子教科書一覧※2023年1月19日時点
タイトル分野

備考

販売状況

看護

看護の基本となるもの

看護

看護覚え書き看護

看護学の概念と理論

看護

看護における研究 第2版

看護

私たちの拠りどころ 保健師助産師看護師法 第2版

看護

リラクセーション法入門

看護

何がなぜ看護の情報なのか

看護

看護の原点を求めて

看護

学習課題とクイズで学ぶ 看護マネジメント入門 第2版

看護家族看護学 理論と実践 第5版

看護看護 形態機能学 第4版

看護

看護法令要覧 令和4年版

看護看護師のための文章ノート

看護改訂版 看護場面の再構成

看護

基本の101語の語源から学ぶ医学英語【第2版】

看護

中医看護の自然生命理論

紙版の在庫僅少

販売中

入学前
教育

看護学生のための「読む力」「書く力」レッスンBOOK

保健

これからの保健医療福祉行政論 第3版

看護

家族看護を基盤とした 地域・在宅看護論 第6版

看護看護管理学習テキスト 第3版 2023年版

保健最新 公衆衛生看護学 第3版 2023年版

保健新版 保健師業務要覧 第4版 2023年版

保健産業看護学 第2版 2023年版

助産助産師基礎教育テキスト 2023年版

問い合わせ先全5巻＋別巻総論・各論1・各論2

2～3月
販売予定

全7巻

日本看護協会出版会 営業部

TEL 03-5319-8018
平成28年 12 月 9 日
各位
上場会社名瀧 上 工 業 株 式 会 社

代 表 者 名代表取締役社長 瀧 上 晶 義

コード番号５９１８

上場取引所

東証・名証（第２部）

問合せ先責任者

取締役執行役員管理本部長 瀧上定隆

（電話番号 0569‐89‐2101）

当社社員の追起訴に関するお詫び

平成 28 年 10 月 21 日に起訴された弊社の従業員のうち２名が、国家公務員法違反（教唆）の容疑で平成 28 年 12 月 6 日に名古屋地方検察庁より追起訴されました。
当社といたしましては、本日、起訴状の内容を確認し、今回の事態を極めて厳粛に受け止め、引き続き法令遵守の徹底、内部管理体制の強化に努めてまいる所存です。
株主、お客様ならびに関係各位にご迷惑とご心配をおかけしておりますことを改めて深くお詫び申し上げます。
以 上
2013.3
NO.3「実際にイクメンやってみよう！」と題した平成24年度第2回男女共同参画セミナーは、多数の教職員、学生、一般の方の参加を得て大盛況でした。
まず、大学院工学研究科の中野元裕先生の育児休暇取得の際の体験談に続いて、総務企画部総長秘書室プロジェクトマネジメント・チームの前田健一郎主任の特別休暇（男性の育児参加）を取得された際のお話を伺いました。
続いて、男女共同参画推進オフィス室長の頼本教授から、阪大での男女共同参画の取り組みについて紹介があり、質疑応答の時間には多くの方から手が上がり、終了時間をオーバーするほどの熱気に包まれたセミナーとなりました。
参加者のみなさんのアンケートでは、学生の方からは「自分も将来育児に参加しようと思う」「育児に関わる自分のイメージができた」などのご意見が、教職員の方からは「気づきのきっかけになった」「実体験の話は参考になった」などの感想を頂きました。
次回開催は平成25年度の予定です。育児だけでなく、介護など、様々なテーマを取り上げる予定にしています。詳しくは、大阪大学ホームページ「多様な人材の活用」でお知らせしますので、是非ご参加ください。
【大阪大学HP「多様な人材の活用」】
http://www.osaka-u.ac.jp/ja/guide/diversity

平成25年度「研究支援員制度」利用者が決定しました。
「研究支援員制度」をご存じですか？出産・育児・介護などのライフイベントで、研究の時間を思うように取れない研究者の方に、大阪大学が雇用する研究支援員を配置し、研究の支援を行う制度です。
研究者としてのキャリアをあきらめることなく続けられるため、これまで制度導入から６年の間に多くの研究者にご利用いただき、ほとんどの利用者の方から喜びの声をいただいております。
また、研究支援員の方々にとっても、研究の実際を体験することにより、将来の自分をイメージし、スキルを磨く機会ともなるなど、貴重な経験ができたとの声をいただいております。
その「研究支援員制度」の平成２５年度の利用者の募集を行い、このたび２４名の方の利用が決定しました。
平成２５年４月から１年間、研究支援員の方のサポートにより、利用者のみなさまのワーク・ライフ・バランスの充実に貢献する予定です。
＊募集は締め切っておりますが、緊急に支援が必要な場合は男女共同参画推進オフィスまでご相談ください。

みみより情報（その１）「妊婦健診・サポート外来予約支援」をご利用ください。

男女共同参画推進オフィスでは、大阪大学医学部附属病院の協力のもと、本学教職員を対象とした「妊婦健診・サポート外来」の予約支援を行っています。特に妊婦健診は、体調不良となる方も多いなか、妊娠初期から通うことが必要です。
医学部附属病院の産科婦人科で健診やサポート外来を受診できるこの制度は、利用者の方からも喜ばれています。
「妊娠したかな?」「産後少し体調が思わしくないな・・・」と気になっている教職員のみなさん、男女共同参画推進オフィスまでお気軽にご連絡ください。

「次世代育成支援の手引き」ご活用ください。
大阪大学は「くるみん」を取得し、子育てサポートをしています。
妊娠・出産を控えた教職員の方々は、どんな手続きが必要なのか、どんな支援が受けられるのか、調べなければならないことがたくさんあります。
それをまとめた冊子が、「次世代育成支援の手引き」です。常勤職員用・非常勤職員用の2種類あり、学内での手続きに必要な書類や、担当の連絡先なども掲載した充実の1冊です。
大阪大学ＨＰに掲載していますのでご活用ください。
男性も必見です。
【大阪大学HP「多様な人材の活用」「ワーク＆ライフ支援情報」内】
http://www.osaka‐u.ac.jp/ja/guide/diversity/work_life_sup

パンフレット「大阪大学における男女共同参画の推進のために」を作成しました。
大阪大学の男女共同参画推進について、普及啓発を目的として様々な取り組みをわかりやすくまとめたパンフレットを作成しました。
興味のある方は男女共同参画推進オフィスまでご連絡ください。

「大阪大学男女共同参画推進基本計画」
部局ヒアリングを実施しました。
本紙NO.2でお知らせしました部局長アンケート（昨年10月実施）に基づき、男女共同参画推進オフィスでは、５部局の部局長にヒアリングを実施いたしました。
ここで得たご意見を、来年度以降の男女共同参画推進基本計画の施策の改善・充実につなげていきます。
大阪大学の男女共同参画とワーク・ライフ・バランスのさらなる推進に全学を挙げて取り組んで行きましょう。

みみより情報（その２）
男女共同参画推進オフィスでは、女性教職員向けに電動さく乳器（メデラ社）のレンタルを行っています。
働きながら母乳育児を実践できると好評です。
レンタルをご希望の方、さく乳器に関するお問い合わせはオフィスまでお気軽にご連絡ください。

【頼本室長レポート】
工学研究科・工学部「女性研究者とその卵たちの集い」開催
平成25年3月6日（水）に開催された「第6回女性研究者とその卵たちの集い」（主催：工学研究科・工学部 総務室、共催：大阪大学男女共同参画推進オフィス）に参加しました。
この集いは、工学研究科の女性研究者と女子学生が、学科や専攻の壁を越えて交流を深めることを目的としています。第1部は、長谷川美貴先生（青山学院大学教授）と野々瀬菜穂子先生（（独）産業技術総合研究所主任研究員）のお二人による特別講演会でした。これまでのキャリアや研究内容、研究と家庭の両立についての体験談などを熱く語ってくださり、ロールモデルとして、女子学生にとって大いに励みになるお話でした。第2部は、レストランで簡単な食事や飲み物を用意しての交流会でした。工学研究科の女性教員や女子学生はもちろん、男性教員や男子学生も参加して、第1部の講師の先生方を囲んで、質問や意見交換を活発に行い、熱心な語らいの場が広がっていました。
こうした集いが、工学研究科以外にも広がり、女子学生が研究者を目指すきっかけになる機会が増えると良いと思います。
（大阪大学男女共同参画推進オフィス室長 頼本 維樹）

Ⅰ．平成２４年度男女共同参画報告書を発行します。
大阪大学の平成24年度における男女共同参画の概要についてまとめた冊子を発行します。
今年度の本学における男女共同参画の動きが網羅されており、セミナーやシンポジウムに参加できなかった方も内容をご覧いただけます。
大阪大学HPにも掲載しますので、一度ご覧ください。

Ⅱ．ロールモデル集を発行します！
これまでご要望の多かった「ロールモデル集」を現在編集作業中です。大阪大学で活躍する研究者の方のインタビューをまとめたもので、まずは本学ホームページで公開いたします。（3月下旬予定）
ワーク・ライフ・バランスを実践されている研究者の実例を紹介していますので、女子学生や若手女性研究者の方をはじめ、みなさまの将来をイメージするのに役立
つ内容となっています。

国立大学法人 大阪大学 男女共同参画推進オフィス〒565-0871 吹田市山田丘１-１ （本部南棟）
TEL 06-6879-4405 FAX 06-6879-4406
URL http://www.osaka-u.ac.jp/ja/guide/diversity
E-mail geoffice@office.osaka‐u.ac.jp
幕末明治の写真師列伝

第二十回

横浜は明治になるとしだいに開けてきて、交通もますます忙しくなってきたが、東京・横浜間の交通は海では帆掛船か艪で押す船くらいなもので、陸路では駕籠か馬より他に利用する物はなかった。そのため蓮杖は写真館を営む傍ら外国より馬車を輸入し、東京・横浜間に乗合馬車を開業しようと考えた。
明治 2 年（1869）2 月に 8 名の連名で、資本金六千円で乗合馬車の開業を神奈川県裁判所へ出願したら、すぐに許可となった。しかしながら、この実現にはさらに多くの資金も必要なため出資者を集める必要もあったし、また乗合馬車についての知識がある協力者も探さなければならない。そこでその道に詳しい人物をまず見つけなければと考えていたところ、元紀州藩士で由良守応という人が、後藤象二郎の後援を得て、東京において京浜間乗合馬車往復の免許を得たことを知って、この由良と協同して乗合馬車事業を営むことができないだろうかと考えた。
この由良守応という人は、明治 4 年（1871）の岩倉具視の欧米使節団に参加した人物で、英国で二輪馬車や四輪馬車、オムンボスという二階建ての乗合馬車を見て、日本でもこれを走らせたいと夢を持った。特に、イギリス女王の馬車と同じものを明治天皇の御召馬車として購入するように使節団会計係の田中光顕に嘆願し、実現させている。明治 6 年（1873）に帰国後は、御召馬車の手綱をとる皇宮御馬車係となったが、皇后、皇太后を乗せた馬車が転覆し、その責任をとって辞任している。
そこで早速、蓮杖は後藤象二郎の邸に赴き、この由良の計画と自分の計画とを合併して貰えないだろうかと頼みこんだ。後藤はすぐにそれを承知して資本金も一万円出してくれた。これで資本金総額一万六千円となり、馬車も 25 台と馬 60 頭を買い入れて、「成駒屋」を作り、この「成駒屋」で明治 2 年（1869）5 月吉日に東京・横浜間に乗合馬車を開業させた。そして蓮杖が横浜にいて東京行きの馬車を、由良が東京から横浜行きの馬車を管理することになった。横浜での発着所は吉田橋際の官有地に、間口八間、奥行二十間という大きな家を新築し、東京の方の発着所は新橋のそばで、三井が松坂屋という店を開店していた跡を月 40 円で借りることにした。この当時の東京・横浜間の馬車代は一人 3 円で、かなり法外な料金であったという。
またこのことは、横浜市図書館編『横浜郷土双書 第一巻 横浜もののはじめ』（横浜市図書館、昭和 36 年）に、
「明治二年（一八六九）二月に横浜新浜町川名幸左衛門弁天通二丁目下岡久之助綿屋喜八綿屋仁兵衛同三丁目三浦屋秀次郎植木屋与七三州屋松五郎南仲通五丁
目金太郎の八名が連名で東京横浜間の乗合馬車の営業を神奈川県裁判所へ出願した。又海岸通二丁目の中山健治も三月に同様の出願した。裁判所では取締上此二つの出願を一つにして共同営業させる事にし乗客にも営業者にも便利な場所である吉田橋の官有地（現在の真砂町四丁目横浜信用金庫のある地）百六十坪を貸して営業を許可した。
」と書かれている。
しかしながら、この蓮杖の乗合馬車事業も明治 5 年（1872）9 月 12 日に新橋・横浜間に鉄道が本開業することになり、ついには廃業となってしまった。新橋・横浜間の鉄道区間距離は当時 29 キロで、所要時間は下岡蓮杖その十九人力車53 分であったという。
一方、その後の由良守応は、明治 7 年（1874）に乗合馬車会社「千里軒」を開業し、東京浅草から新橋間に日本で初めての 30 人乗りの二階建て馬車（オムンボス）を走らせたが、同業者の増加や鉄道等の発達により、明治 13 年（1880）に廃業してしまった。その後も、明治 19 年（1886）に発動機の製造会社「大日本発動機」を設立するがうまく事はいかず、和歌山に帰郷後の明治 27 年（1894）3 月 30 日に享年 68 歳で亡くなっている。
ジョナサン・ゴーブル（Jonathan Goble 1827 年 3月 4 日～1896 年 5 月 1 日 アメリカ北部バプテストの宣教師、建築家、聖書販売人、アメリカ海軍軍人）は、日本の荷車と馬車の良い点を折衷して人力車を考案した人で、それを図にして蓮杖に示して、蓮杖にこの人力車を使った新規事業を勧めた。ちょうど蓮杖の方も神奈川、川崎付近の駕籠舁（かごかき）などが、乗合馬車に客が奪われて仕事が無くなることを憤り、たびたび妨害などを行うことに苦しんでいたため、この人力車を新たに駕籠舁たちに授けて、彼らに人力車を引く車夫としようとも考えていたが、多忙なためこれを果たすこともできず、そのうちにこの人力車の図も紛失してしまった。
ところが、偶然のことだが明治 3 年（1870）に、東京の和泉要助がゴーブルの工夫した人力車と同じものを製造してしまった。そのためゴーブルは自分に何も言わずに蓮杖が人力車を製造したと誤解して、蓮杖を責め立てたため、蓮杖はこの誤解を解くために大変苦労してしまった。人力車はゴーブルが発案したものではあったが、実際に製造してこれを元に営業したのは日本人であったため、明治 11 年（1878）にゴーブルは東京府が徴収している人力車税の一部は自分がこれの発明者であるからいくらかの特許料を支払って欲しいと訴えている。記録上では日本の和泉要助、高山幸助、鈴木徳次郎の三名が人力車の発明者として明治政府から認定されている。この三名は東京で見た馬車から着想を得て明治元年（1868）に人力車を完成させたとされる。但し、これ以外にも諸説があるようだ。
（森重和雄）
福島県医師会報第82巻第₂号（₂．₂）

キビタン健康ネット 利用施設の声

医療法人桑名医院

第₉回「キビタン健康ネット 利用施設の声」の第₉回目は、医療法人桑名医院 理事長 桑
名俊光先生にお話を伺いました。桑名医院では、プライマリ・ケアを心がけて診療を行い、子どもからお年寄りまで幅広い年代の患者さんを診察しています。小児は予防接種や風邪の患者さんが多く、高齢者は高血圧、脂質異常症、糖尿病の患者さんが多いそうです。ス
タッフと協力し、患者さんの訴えをよく聞き情報共有をしています。認知症やフレイル、在宅の患者さんの診療も行っている桑名医院
では「キビタン健康ネット」、「キビタンケアネットサービス」を使っています。今回は両サービスについてお話を伺ってきました。の検査値確認に使っています。例えば、当院には血圧の治療、情報提供病院には糖尿病の治療で受診している患者さんの検査値を「キビタン健康ネット」で確認して、生活習慣の指導を行っています。情報提供病院での指導内容を全て覚えている方は少ないと思うので、当院でも再度説明しています。また、情報提供病院で行っている検査結果を参照できるので、同じような検査を避けることができます。
また、患者さんの入退院時の情報確認に使っています。診療情報提供書を確認しても、不足する情報がありますが、入院時から当院に帰ってくるまでの経過を「キビタン健康ネット」で確認できるので、今後の予測がしやすくなりました。退院間近の患者さんが当院に帰ってきた後、具合が悪くなった場合の対応を退院前から考えておけるので安心です。
その他にも、お薬手帳を持参しない患者さんの調剤情報確認に使っています。

◇「キビタン健康ネット」を診療の中でどのように使っていますか。
当院では主に、病院と併せて受診している方◇「キビタンケアネットサービス」をどのように使っていますか。
当院では、タブレットなどのモバイル端末〒960-0461
福島県伊達市片町41
70（ 186）

TEL：024-583-3024福島県医師会報第82巻第₂号（₂．₂）

キビタン健康ネット 利用施設の声
で「ケアネットサービス」を使っています。
24時間在宅診療を行っているので、いつ、どこから連絡がくるか分からないですが、「ケアネットサービス」で各介護サービス提供事業所（以下、介護事業所。
）からの情報をすぐに確認でき、とても助かっています。もともと電話やＦＡＸで行っていたやりとりを「ケアネットサービス」に変えたのですが、スタッフから書き込みがあれば、血圧など詳細な情報も確認できるので情報をコピーし、診療情報提供書の作成がスピーディにできる場合もあります。また、私が外出中など急ぎの場合に作成した診療情報提供書を「ケアネットサービス」に登録し、当院で待機しているスタッフが印刷して病院へＦＡＸを送ったこともありました。使い方によっては書類作成が楽になりますし、情報伝達が早く内容も正確に伝わるので非常に便利です。末期がんなど患者さんの状態が日々変わる場合にも、リアルタイムに多職種で情報共有できるので迅速かつ適切に対応できます。
「ケアネットサービス」は患者さんの日々の生活状況（写真など）をリアルタイムで共有できるメリットがあります。以前は褥瘡状態について、訪問看護師が撮影後持参した写真を見たり、私が実際に訪問したりして確認していたので、早急な対応が難しい場合がありました。今では「ケアネットサービス」で写真を共有できるので、急ぎの場合や外出中にも確認でき、対応が早くなったと思います。
また、担当者会議やＡＣＰ（アドバンス・ケア・プランニング）の作成・記録の際やデスカンファレンスなどで後から振り返る際にも「ケアネットサービス」の情報が役に立ちます。紙の場合、担当者が代わることで情報が分からなくなる可能性がありますが、「ケアネットサービス」で情報共有しておけば、引継ぎ時にも、電子的に以前の情報を確認できるので安心かつ楽だと思います。要支援₁や₂の患者さんが要介護状態になり、介護事業第₉回所が代わった時、情報をスムーズに引き継げた例もありました。医療機関と介護事業所のやりとりだけでなく、介護事業所同士で使えることもメリットだと思います。薬剤師や訪問看護師とも情報共有できるので、とても参考になり、より良いケアに繋がっています。
◇今後、どのようなことを期待していますか。
情報提供病院に、「キビタン健康ネット」でもっと様々な情報を公開してほしいです。また、参照機関も含め双方向の情報共有が出来ると、使い勝手がより良くなると思います。
加えて、同一のＰＣやタブレット上で「キビタン健康ネット」「ケアネットサービス」、電子カルテが使えるようになってほしいです。
そうなれば、作成した診療情報提供書をＰＣ上で送れるようになりますし、「キビタン健康ネット」でやりとりした診療情報提供書も電子カルテに保管しやすくなり便利です。
県内各地で「ケアネットサービス」をもっと使ってもらいたいです。地域単位の地域包括ケアシステムで中心となっている方から使っていただき、普及してほしいと思います。

理事長 桑名 俊光 先生

桑名先生ありがとうございました。
（レポート 樺澤）71（ 187）
住警器の有効性
日本消防検定協会では、住宅用防災警報器（住警器）の作動状況等をもとに設置効果等を検討するため、一般財団法人全国消防協会に委託し、次のとおり調査研究を行いました。

その結果、住警器が火災による被害の軽減に非常に有効であることが明らかになりましたので、調査結果の一部を皆様にご紹介します。
まごころ

栄養課だよりNo.30 R3年

7月発行

コ

十分な休養、規則正しい食事を意識し、暑い夏を乗り越えましょう！
夏バテ予防にピッタリ！
ｖ

夏が旬の野菜は、ビタミンやカリウム、水分が豊富に含まれています！

ピーマン ・・・2個豚ひき肉 ・・・120ｇ
玉ねぎ ・・・40ｇ

・身体の水分を補える！

★

・利尿作用により、身体の余分な熱を逃がし体温を下げることができる！

①ビタミンB1（豚肉、うなぎ、豆腐など）食事で摂った糖をエネルギーに変えてくれます。
②アリシン（ニンニク、ニラ、ネギなど）
ビタミンB1の吸収を高めてくれます。
香味野菜の香り成分で食欲アップ！
③クエン酸（お酢、梅干し、レモンなど）
身体の疲れのもと（乳酸）を取り除いてくれます！

材料（2人分）＜さっぱりソース＞
パン粉 ・・・15ｇ
玉ねぎ ・・・20ｇ
溶き卵 ・・・30ｇ
おろしにんにく・・・1ｇ
塩 ・・・ひとつまみ
しょうゆ ・・・15ｇ
こしょう ・・・少々
おろしにんにく・・・1ｇ 酢 ・・・2ｇ
おろししょうが・・・1ｇ 水 ・・・10ｇ
片栗粉 ・・・1ｇ
油 ・・・小さじ2～作り方～①ピーマンは半分に切りヘタと種を取る。玉ねぎはみじん切りにする。
②玉ねぎは飴色になるまで炒める。
③ひき肉と②、★を入れ、よくこねてピーマンに詰める。
④フライパンに油をひき、中火で肉だねの面から焼く。
＜さっぱりソース＞①玉ねぎを耐熱容器に入れ、ふんわりとラップをし600ｗで1分加熱する。
②小鍋に玉ねぎとほかの調味料を入れ少し煮てから、水溶き片栗粉でとろみをつけ、お皿に盛りつけた肉だねの上にかける。
管理栄養士 :小林

調理師 :長田、池田

恵愛堂病院 病院長
KELES Newsletter No.5
関西英語教育学会ニューズレター No.5
事務局：〒564-8680 大阪府吹田市山手町3丁目3番35号
関西大学 外国語教育研究機構 吉田信介研究室内
Tel：06(6368)0477 e-mail：keles@infoseek.jp URL：http://keles.hp.infoseek.co.jp/

第 32 回全国英語教育学会高知研究大会問題別討論会の報告
8 月の全国英語教育学会高知研究大会において、2006年9月15日発行

石川（慎）氏は、語彙指導のコンテンツ抽出におけるコーパスの可能性について概観されました。
今日、語彙指導全般のデザインを構築するには、メンタル・レキシコン、表象、コーパス、CALL語彙表の適正なサイズを考慮したうえで、コーパをキーワードとして、語彙習得の新しい研究視点

ス準拠型語彙表は不可欠なものであるが、一般目を提示する問題別討論会（タイトル：「語彙習得－的用の EGP と専門分野に応じた ESP 語彙表を連新しい研究の視点－」）が、KELES 会員 5 名（コ結させた一種のハイブリッド方式が、次世代の検ーディネーター・提案者：倉本 充子（広島国際大討課題であると同時に、サイズと効率という二律学）、提案者：籔内 智（京都精華大学）、石川 慎

背反に対する解決の糸口になることを示されま一郎（神戸大学）、石川 保茂（京都外国語大学）、した。

杉森 直樹（立命館大学））により行われました。近石川（保）氏と杉森氏は、オンライン型英語発音

年非常に関心の高まっている語彙習得に関わる演習支援システム AmiVoice CALL を用いた単語議論が斬新な切り口で展開されました。100 名ほの発音演習について、具体的に語彙指導を提示さどの聴衆を得て、有意義な意見交換の場となりまれました。既存のシステムとは異なり、学習者のした。

発音のどの部分が問題であるかが的確に指摘さ倉本は、近年の言語処理に関わる長期記憶と音れ、事前・事後テストでの比較の結果、子音の発韻ループの関わりを示す記憶モデルに基づき、メ音に改善点が見られ、学習者がリアルタイムで客ンタルレキシコン内に語彙ネットワークとして観的かつ具体的に問題点を把握できるという当存在するとされる個々の語彙項目への二重アク該システムの斬新さを紹介されました。

セスモデルを紹介し、読解において音韻符号化型

倉本 充子（広島国際大学）処理のルートが活性化されていることを示唆した実証研究について報告しました。

２００６年度第2回KELESセミナーのご案内籔内氏は、日本人英語学者の言語産出プロセス

前回の大阪セミナーに引き続き、今回は神戸ににおける動詞の語彙情報の役割についての心理てセミナーが開催されます。石川 慎一郎氏（神戸

言語学的実験（横川&籔内、2005）に基づき、言語大学）を講師に、「言語教材の難易度分析手法の入産出モデルに対する示唆を提示したうえで、メン門－コーパスを教室でどう使うか－」と題して、タルレキシコンの意味ネットワークについて、英TTR、Guiraud、Flesch Reading Easeなどの指単語親密度データベース（横川編、2006）に基づく標や概念について平易に解説していただいたう

自由語彙連想法を用いた調査結果を報告されまえで、Excel(R)を用いながら、ハンズオンの実習した。

を行っていただきます。詳しくは、同封の案内状

をご覧ください。参加ご希望の方は、電子メールムページを公開していますので（9月15日に新版（件名：「セミナー申し込み」）にて、お名前、に差し替え）、新テンプレートを利用して執筆しご所属、会員・非会員の別を明記のうえ、てください。

oka[@]uhe.ac.jpまでお申し込みください。なお、紀要編集委員会 委員長

申し込み受付は、9月22日（金）からとさせていた

石川 慎一郎（神戸大学）だきます。定員になり次第締め切らせていただき会費納入のお願いますとともに、学会HPにてその旨お知らせいた

年会費は以下の通りです。

します。

１．一般会員（関西のみ）5,000円◆ 日時：2006年10月14日（土）午後2時～5時

２．一般会員（関西＋全国）7,000円

受付開始：午後1時30分◆ 会場：三宮研修センター

３．学生会員（関西のみ）3,000円
４．学生会員（関西＋全国）5,000円

神戸市中央区八幡通4-2-12

未納の方には、「納入のお願い」と振込票を同封

Tel：(078)232-0081

させていただきました。また、10月までの納入が、三宮駅より南側へ徒歩4分。

『英語教育研究』第30号の投稿資格となりますの◆ 定員：先着20名
持参物：ノートパソコン（MS Word (R) /Excel (R)がインストールされているこでご注意ください。なお、会費納入などに関するお問い合わせは、会計 岡 良和[oka[＠]uhe.ac.jp]までお願いいたします。と）・電源アダプター◆ 費用：会員無料、非会員500円
なお、2006年度第3回KELESセミナーは、12

新入会員紹介（7月23日以降9月10日入金確認まで）月初旬に、清水裕子氏（立命館大学）を講師にお招小泉 毅

山本 美津子きして、評価やテスティングをテーマに、京都に岩見 理華

福永 恒泰て開催されます。

『英語教育研究』第 30 号の原稿募集
今回は、新編集規定（ニューズレター前号参照）への移行期間措置として、2006 年度の関西英語（敬称略、入会順）

紀要DVD販売のお知らせ
待望の紀要DVDが刊行
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表セミナー発表論文集』過去9年分をすべて電子化。鮮明な画像で論文を通読できるほか、ＯＣＲによるテクスト情報を埋め込みましたので、論文内の単語10 月 1 日：投稿受付開始などでの検索も可能になりました（ただし、OCRの認

10 月末日：投稿受付締切

識率は100%ではなく、完全な検索はできません）。

11 月末日：査読結果通知

KELESの歩みの記録として、また、英語教育研究

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８月のインターハイ優勝！！そして、第７１回国民体育大会希望郷いわて国体でも見事、優勝した水球部の皆さんに本の紹介をして頂きました！

監督のお薦め本『オシムの言葉』木村元彦/著

部長のお薦め本『ラグビー日本代表を変えた「心の鍛え方」』
荒木香織/著〈 監督より一言 〉〈 部長より一言 〉

彼の言葉には賛否両論ありますが、私自身が受ける印象

ラグビー日本代表が活躍していたときに、ちょうどは「的を射た美しい言葉」です。指導者やリーダーには、強この本に出会いました。以前から五郎丸選手の独い意志と柔軟な考え方が必要なことに気づかせてくれまし特なルーティーンには興味があり、メンタル面で何た。

か得ることができれば良いと思いこの本を選びました。就職試験、大学入試、大事な試験を控えてい〈 作品解説 〉

る人、勝負所で力を発揮できるかもしれません。

「イビツァ・オシムは私のキャリアの中でも、最高の指導者のひとりだった」―ドラガン・ストイコビッチ―〈 作品解説 〉

そういえばジェフ千葉っていつの間に、こんなに強くなったの？

「荒木さんがいなければ、僕のルーティンは完成しなかむかしはＪ２への降格争いで盛り上がってたチームだったはった」(五郎丸歩)ず。。。

ラグビー日本代表メンタルコーチとして、ワールドカップジェフ千葉を初タイトルに導いた名将の秀抜な語録と激動の半の快進撃を支えた筆者の初著作。五郎丸のあのポーズ生が書かれています。第５２回青少年読書感想文全国コンクー

は、どうして生まれたのか。何の意味があるのか。二人ルの課題図書にも選ばれています。

三脚で「ルーティン」を作りあげた筆者だから書ける秘話が盛り沢山書かれています。

『自分超え―弱さを強さに変える―』久世由美子/著『自重筋トレ１００の基本』比嘉一雄/監修〈 紹介者より一言 〉〈 紹介者より一言 〉

メダリストの練習環境や練習風景を知りたかったので、このこの本とは先輩に薦められて出会いました。身近なモノを本を選びました。練習をするための環境がどれだけ整って使って体を鍛える方法が書いてあります。この本を読んでいなくても、努力を続ければ結果は出せるということを学ぶ

器具などを使って体を鍛えるという概念がなくなると思いまことが出来ました。

す。体を鍛えたい人にはお薦めです。

コーチからの一方的な指摘ではなく、一つの課題に対し、共これまでは自分の体を鍛えるということをしてこなかったけに悩んで理想を目指すという選手とコーチとの関係性に着ど、この本を読んでから体を鍛えることが楽しくなりました。

目して欲しい。

〈 作品解説 〉〈 作品解説 〉

いつでも、どこでも気軽に出来る自重筋トレが１００種類ま延岡のビニールハウスプールから五輪メダリストが誕生しとめられています。

た。松田丈志選手と久世由美子コーチの２人がそれぞれの基本の 4 メニューをはじめ、体の部位ごとの様々なトレーニ視点からテーマについて考えを深め、新鮮な視点を浮かびングを紹介。また、筋トレスタート時の自分のレベルに合わ上がらせている。２章の「高め合うパートナーシップ」では選せて、まずはカラダの土台を整えるための食事プログラム

手とコーチの「学ぶ―教える」、「成長する―育てる」という関も 3 ステップで解説つきです。

係の意味が著されている。２人の歩みが書かれた１冊。

タイプ別メニュー提案、さらには目指す「目標」別の筋トレ
応援レシピも本書で教えてくれます。

食べ物のおいしい季節です。「食欲の秋」にちなんで、専門の先生に本を紹介してもらいました。
『食べることの心理学 ― 食べる，食べない，好き，嫌い』

今田 純雄/編

有斐閣選書〈 先生より一言 〉「食べる」ということを生物、文化、社会などあらゆる角度から捉えた本です。
私は「心理学」という言葉に惹かれて読みましたが、「食べる」と一言で言ってもその世界は広く深いなあ、と改めて確認することができました。「好き・嫌いはどうして生まれる？」「ダイエットと肥満の心理」など興味深い内容があり、文献も紹介されていたのでより詳しく知りたい時の参考になりました。
興味のある部分だけをつまみ食い（読み？）できる本です。
『虹の岬の喫茶店』 森沢 明夫/著

幻冬舎文庫

〈 先生より一言 〉
コーヒーは栄養としては無くてもよい嗜好食品ですが、その存在感や心を癒す力を感じた短編集でした。
喫茶店の店主がお客さんのために心を込めてコーヒーを淹れ、今のあなたに、とふさわしい音楽を選曲して聴かせてくれる・・・。少し落ち込んでいるときに読んだからかもしれませんが、がさがさした心に何かがしみ込んできたような味わいがありました。美味しい珈琲、そして香り、音楽、優しい言葉に包まれたお話で、ちょっと心が元気になりました。

〈作品解説〉
小さな岬の先端で喫茶店を営む、おばあさん。店に引き寄せられるように、傷ついた人々が集まる。おばあさんとの出会いにより、彼らの人生には変化が。。。
６広報 「南広だよ り 」 第29号2021年 4月
令和元年９月２０日
鷲宮ガス株式会社

消費税法の改正に伴う最終保障供給約款の改定のお知らせ

日頃より、鷲宮ガスをご利用いただき誠にありがとうございます。
この度、弊社は、消費税法改正に伴い、新たな消費税率を反映させていただくことを主な内容とする最終保障供給約款の変更を令和元年９月２０日に関東経済産業局長に届出いたしました。
今回の改定については、本年１０月１日から消費税率が８％から１０％へ変更されることを受けて、１０月以降の料金等に新たな消費税率を反映させていただくものです。
改定の内容については、以下の通りになります。

料金の改定について【新】 料金表（新税率10%）（消費税を含みます）
基本料金
基準単位料金１ヶ月の適用区分
ガスご使用量（円/月）（円/m3）
料金表A
0m3から25m3まで
963.60円
234.07円
33
料金表B
25m を超え80m まで
1,412.40円
216.12円
33
料金表C
80m を超え200m まで
1,887.60円
210.18円
料金表D
200m3を超え500m3まで5,544.00円
191.89円
3
料金表E
500m を超える場合
9,675.60円
183.63円（注） ①1ヶ月のご使用量に応じて、『料金表A～E』いずれかの料金表が適用されます。
②基準単位料金は、原料費調整制度により毎月調整いたします。

【旧】 料金表（現行税率8%）
適用区分

１ヶ月のガスご使用量

料金表A
料金表B
料金表C
料金表D
料金表E

0m3から25m3まで25m3を超え80m3まで80m3を超え200m3まで200m3を超え500m3まで
500m3を超える場合

基本料金
（円/月）
946.08円
1,386.72円
1,853.28円
5,443.20円
9,499.68円（消費税を含みます）
基準単位料金（円/m3）
229.81円
212.18円
206.35円
188.41円
180.28円

以上
NPO 法人 Fine(ファイン) ~現在･過去･未来の不妊体験者を支援する会~
2018年6月吉日
報道関係者各位
ご案内「不妊退職」の実態など、課題が明らかに日本初！『不妊白書2018』発行のお知らせ
当事者5,526人の声から見えた「仕事と不妊治療の両立」
NPO 法人 Fine（Fertility Information Network＝ファイン）http://j-fine.jp/

不妊で悩む人をサポートする不妊当事者によるセルフサポートグループ「NPO 法人Fine（ファイン）」は、このたび『不妊白書2018 当事者5,526人の声から見えた「仕事と不妊治療の両立」』を発行いたしました。
現在、日本で不妊を心配したことがあるカップルは3組に1組、実際に不妊の検査や治療を受けたことがある（または現在受けている）カップルは、5.5組に1組といわれています(※1）。妊活および不妊治療について多くの方々に関心を持っていただけるように、ぜひ、貴媒体にて取り上げていただければ幸いです。

不妊白書 2018

当事者 5,526 人の声から見えた「仕事と不妊治療の両立」

【内容】

●A4 版

カラー60 ページ

第１章

仕事と不妊治療の両立の現状●発行日：2018 年 5 月 30 日

第２章

不妊治療と働き方●定第３章

職場におけるコミュニケーション●不妊白書の紹介・購入

第４章

企業のサポート体制について

URL：

第５章

経済的な負担の現状

http://j-fine.jp/activity/hakusyo/index.html

第６章

不妊・不妊治療について

第７章

当事者団体としての活動

価：1,000 円（税込）【表紙】
不妊当事者がどのような悩みや課題を抱えているのか、また企業におけるサポート制度の現状などを把握するために、Fineは昨年「仕事と不妊治療の両立に関するアンケート Part2」（※2）を実施しました。
『不妊白書2018』は、このアンケートの回答とその自由記述欄に寄せられた26,000を超える「当事者の生の声」を集計・分類してまとめ、クラウドファンディング（※3）を活用し発行したものです。

約96%が仕事と不妊治療の両立が困難
アンケートの回答者5,526人のうち「仕事をしながら不妊治療をした経験がある、または経験はないが考えたことがある（考えている）」と5,471人が回答。その回答者の約96％が「不妊治療と仕事との両立は難しい」と回答しました。このうち「仕事との両立が困難で働き方を変えざるを得なかった」と答えた人が約４割、さらにその半数、つまり全体の約２割が「退職を選んだ」と答えていました。
「女性活躍」「働き方改革」が提唱されているにも関わらず、“産みたい”女性が、“働きたい”にも
1 / 2NPO 法人 Fine(ファイン) ~現在･過去･未来の不妊体験者を支援する会~関わらず、なぜ“キャリア”を諦めなくてはならない状況になっているのか、働きながら不妊治療をすることの難しさや課題について明らかにしました。また、職場における周囲の人々に不妊治療についての理解度や企業におけるサポート体制の現状を明らかにし、仕事と妊活・不妊治療の両立という社会の課題を解決するために、今何が求められているのかについて記しています。

ハラスメント対策や制度設計の参考として
本書は、企業の人事・労務・総務・ダイバーシティ部門などにて、多様な働き方の制度設計に携わっている方、従業員向けのセクシャルハラスメント教育や対策をご検討されている方、さらには労使協議において多様性への取り組みの提案をご検討されている組合関係の方に、ぜひお役立ていただきたいと考えています。また、自治体で不妊治療助成金や支援制度設計に携わっている方、医療に従事されている方、大学等にて社会学、女性の社会進出などの教育や研究に携わる方などにも参考になる内容だと考えます。

産みたい、働きたいを実現できる社会を目指して働き方改革、少子化問題、女性活躍が提唱される日本において、仕事を続けられる仕組みやサポートが必要とされているのは「不妊治療」に限ったことではありません。
「妊娠・出産」
「育児」
「介護」
「闘病」な
ど、「仕事と○○の両立」ができる働き方、それを可能にする企業や社会が求められていると考えます。
仕事と不妊治療の両立が現代日本の大きな社会問題のひとつであることを多くの方々に知っていただき、さまざまな立場の方々と問題意識を共有し、解決へとつなげていけたらと願っています。
「産みたい、働きたいを実現できる社会」「女性が真に活躍できる社会」の実現をめざして、私たちは不妊当事者の立場から、これからも活動を続けてまいります。
※1 国立社会保障・人口問題研究所「第 15 回出生動向基本調査」結婚と出産に関する全国調査より
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12601000-SeisakutoukatsukanSanjikanshitsu̲Shakaihoshoutantou/0000138824.pdf※2 「仕事と不妊治療の両立に関するアンケート Part2」（実施期間：2017 年 3 月 30 日〜8 月 31 日）
http://j-fine.jp/prs/prs/fineprs̲ryoritsu2̲1710.pdf※3 クラウドファンディング「産みたい＆働きたい社会を実現“不妊白書 2018”を 2000 部作りたい」
https://readyfor.jp/projects/npofine-ninpaper□NPO 法人 Fine これからの活動予定（2018 年 6 月 6 日現在）
・6 月 30 日（土） 不妊治療と仕事の両立セミナーで講演 都民ホール都議会議事堂１階（東京都新宿区）
・11 月 25 日（日） 『Fine 祭り 2018 知りたい！みんなの妊活』(仮称)開催予定
・その他、各種講演会、学会にて多数発表□NPO 法人 Fine これまでに実施したアンケート（抜粋）2010 年「不妊治療の経済的負担に関するアンケート」（回答者数／1,111 名）
2012 年「どうする？ 教えて！ 病院選びのポイントアンケート」（回答者数／560 名）
2012 年〜2013 年「不妊治療の経済的負担に関するアンケート Part2」（回答者数／1,993 名）2014 年〜2015 年「仕事と治療の両立についてのアンケート」（回答者数／2,265 名）
結果は Fine ウェブサイト、学会や講演会等で発表。
※参考：http://j-fine.jp/activity/enquate/index.html〜Fine 会員は約 2100 名

Fine SNS 会員は約 1800 名（2018 年 5 月現在）〜

NPO 法人 Fine（ファイン） http://j-fine.jp/〒135−0042 東京都江東区木場 6-11-5-201 TEL 03-5665-1605 FAX 03-5665-1606＊常駐ではありませんので、できるだけメールにてお問い合わせいただければ幸いです
E-mail◆NPO 法人 Fine 広報窓口：finekouhou@j-fine.jp

2 / 2
2012.12
NO.2「大阪大学男女共同参画推進基本計画の推進に係る部局アンケート」を実施しました。
本学では、今年度から４年間にわたって「男女共同参画推進基本計画」を実施中です。
これに関連して、各部局等の長に依頼し、10月から11月にかけてアンケートを実施しました。
今後、男女共同参画推進オフィス会議において頂いた回答を分析し、基本計画の各施策に反映する予定です。
だれもがいきいきと働き、学べるキャンパスを目指して、男女共同参画の推進に力を入れておりますので、これからも基本計画の各施策にご期待ください！
【基本計画は阪大ＨＰに掲載しています】
http://www.osaka‐u.ac.jp/ja/guide/diversity/office/plan

本学ＨＰに「相談窓口案内」を新設しました。
育児・介護などで相談したいこと、困ったことが起きたとき、どこに相談すればよいか迷ったことはありませんか？
このたび、本学ＨＰ「多様な人材の活用」内に「相談窓口案内」を新設しました。
現在は大阪府、北摂地域の自治体の窓口案内を掲載しています。今後順次拡大していく予定です。ぜひご利用ください。
【大阪大学ＨＰ「多様な人材の活用」】
http://www.osaka‐u.ac.jp/ja/guide/diversity/consultation

平成25年度「研究支援員制度」
利用者をまもなく募集開始します。
「研究支援員制度」は、出産・育児・介護で研究時間を確保しにくい研究者の方を支援する制度です。
学部生・院生などの研究支援員による様々な支援を受けながら、彼らのロールモデルとしての役割を果たせるという「サポート連鎖」をメリットとしているもので、多くの方が利用されています。
平成25年度の募集については、1月中旬以降、本学ＨＰで詳細をお知らせする予定です。
お問い合わせについては、男女共同参画推進オフィスまでご連絡ください。

第7回女子中高生のための関西科学塾
本学で中学生対象の実験講座を開催！
去る10月21日（日）、本学吹田・豊中両キャンパ
スにおいて、「女子中高生のための関西科学塾」を開催しました。
8つの実験講座に女子中学生62名が挑戦。どの講座も満足度が高く、将来は理系進学を目指すと心に決めるなど、参加者が理系進路への意識を高めた一日となりました。
関西科学塾は理系進路を選択する女子を応援するイベントとして、女子中高生と保護者、教員を対象に毎年開催しています。
詳しくは関西科学塾ＨＰ（http://kagaku‐juku.jp/）をご覧ください。

みみより情報（その１）
大阪大学は「くるみん」を取得し、子育てサポートをしています。
妊娠・出産を控えた教職員の方にむけて、休暇制度や経済的支援についてまとめた冊子「次世代育成支援の手引き」を本学ＨＰに掲載していますのでご活用ください。
【大阪大学HP】
http://www.osaka-u.ac.jp/ja/guide/diversity/work_life_sup

みみより情報（その２）
男女共同参画推進オフィスでは、女性教職員向けに電動さく乳器のレンタルを行っています。
オフィスまでお気軽にお問合せください。

年に２回開催している本セミナーの第１回では、「女性研究者を目指そう！」として、子育てをしながらキャリアを積み重ねている本学の女性研究者にお話を伺いました。
まず初めに工学研究科の赤井恵助教からは、子育てと家事をめぐる配偶者との率直なやり取りを詳細にご紹介いただき、時おり笑いを交えた体験談を語っていただきました。
続いて薬学研究科の上島悦子教授からは、薬剤師としてのキャリアから、教員へ変わられた経験について、子育てをしながらも仕事も充実させた日々をお話いただ
き、参加者はみるみる引き込まれていきました。質疑応答も活発に交わされ、盛会のうちに終了しました。
←参加者からの質問に答える上島教授（左）と赤井助教（右）今回のシンポジウムは、「育児・介護と仕事の充実に向けて－男性も“イクメン”“介男子”に－」をテーマとしました。「イクメン」という言葉を広め、数々の著書や講演でご活躍の渥美 由喜さん（厚生労働省政策評価に関する有識者会議委員（東レ経営研究所ダイバーシティ＆ワークライフバランス研究部長））にご講演いただきました。
渥美 由喜さんは、仕事をしながら２人のお子様の子育て及び実のお父様の介護に奮闘され、参加者の関心も高く、学内外から多くの方が聴講に来られました。参加者のアンケートでは「実体験に基づいたお話に感動した」「男性である自分もぜひ育児休業を取ってみたい」といったご意見が多数寄せられました。また、対談コーナーでは、言語文化研究科教授の高橋 美惠子さんとの軽妙なやり取りに参加者からの質問も飛び交い、終了時間を迎えるのが惜しい雰囲気のなか閉会しました。好評だった本テーマを受けて、２月には、↑渥美講師（右）と高橋教授（左） 本学のイクメンをクローズアップしたセミナーを開催予定です。（詳細は下記をご覧ください。）←渥美講師の講演に聴き入る
参加者のみなさん

速報★平成24年度第2回男女共同参画セミナーを開催します★
“実際にイクメンやってみよう！”（第6回シンポジウム関連企画）

本学では、「大阪大学男女共同参画推進基本計画」を推進中です。その中で「ワーク・ライフ・バランス」の実現に向けて、男性の育児休暇取得者の増加を目指しています。
そこで今回は、本学在職で育児休業や特別休暇を取得した男性教職員をお迎えして、育児について語っていただきます！
現在育児中の方、これから育児に関わろうと考えている男性・女性共に必聴です。
日 時：平成25年2月13日（水）15:00～16:30（予定）
場 所：大阪大学コンベンションセンター２階 会議室２
お申込み・お問い合わせ先：男女共同参画推進オフィス

国立大学法人 大阪大学 男女共同参画推進オフィス〒565-0871 吹田市山田丘１-１ （本部南棟）
TEL 06-6879-4405 FAX 06-6879-4406
URL http://www.osaka-u.ac.jp/ja/guide/diversity
E-mail geoffice@office.osaka‐u.ac.jp
第14回育成プログラム開催
開催日時
会場

１月２１日（土） １５：００～１８：００
富山県総合体育センター 大アリーナ

プログラム内容【身体能力育成プログラム】「コンディショニング⑤」
富山県総合体育センター 指導課主幹
やま ちのぶ よし

山地 延佳 先生

【身体能力育成プログラム】「コーディネーショントレーニング⑨」(一社)コーチングバリュー協会 代表理事
あずまねあきと

東根 明人 先生

コンディショニング⑤
じ っ せ ん て き「実践的な動き作り」をテーマに、ランニングスピード向上ドリルやステップド
こ う り つ て き

みつリル、減速ドリル、カッティングドリルを通して効率的な動きを身に付け、ケガう ごづ く

ま なをしない動き作りを学びました。

コーディネーショントレーニング⑨
く う か ん に ん ち の う り ょ く

マットとボールを使った空間認知能力を高める運動に取り組みました。

はしほうこうか今回のコンディショニングでは、走る方向を変えたり、止まったりする動作などについて学びました。ぼくは、サッカーをやっていてよく止まったり、ターンしたりするので、よりよい方法
か つ ようを教えてもらえたので、これから活用したいです。

今回は、ステップやステップドリルのことを習いました。多くの種目があったけど、私に が ては特に、カッティングドリルのスピードカットが苦手でした。この動きはいろいろな場面で大切になると思うので、しっかり覚えたいです。
ふだんトップスピードからとまるときに、急にとまったり、つま先とひざの向きがあっい し き

げんそくていなかったりしていたので、これから意識していこうと思いました。減速やターンのしかたなどがたくさんあったので使っていこうと思います。得意な動きと苦手な動きがあったので、いろいろな動きを練習していきたいです。
ケガをしないための止まり方を、てってい的に行いました。今まで自分は良い止まり方ができていなく、ケガをしやすい動きをしていたことを知りました。これからは、プレーするだけではなくケガに関する動きにまで気を付けたいです。
かくにん

自分がていねいにトレーニングをしているつもりでも、ビデオで自分の動きを確認してかたちみると、あわててやっていて、形がおろそかになっていることが分かりました。まず、形が ん ばを正確にしてから、早い動きで頑張っていきたいです。ビデオなどで自分の動きを確認
はんぷくし、反復しながら、トレーニングしていきます。
今回もボールを使ったトレーニングをたくさん行いました。私は、二つの動作を一度にうまわたし行うことが苦手で、毎回上手くできません。そんな私には、ボールを使ったトレーニング
おのれのうりょくは能力を上げるには必要なトレーニングでぴったりだと思います。己の能力を上げるためにも、毎日のコーディネーショントレーニングを頑張りたいです。に逃げる人が追いかける人にタッチするという運動は、素早く反応できたと思います。フ
ラフープを使ってする運動は最初はなかなかできなかったけど、コツをつかむとできるよ
ぜんてんうになりました。マット運動はボールを上に投げて、前転をしてキャッチするというものがなかなかできなくてくやしかったです。

保護者の感想わ

はじぶ き よ う

トレーニングを受けている我が子を見て、初めてのことに対して｢とても不器用な子｣だ
ためと思いました。しかし、その不器用をカバーする為に、毎日毎日コツコツ一人で練習を続ける姿を見て｢この子は努力の子｣だなと思っています。
プログラムも残り少なくなりましたが、今日のトレーニングを見て、体の動きが先生の言われるような動きになってきたように感じました。今日まで、全回参加できているのかてで、最後まで参加し、今後の糧となるよう親子で最後までがんばりたいと思います。

いっし ょう けん めい

家でチャレンジカードの種目を一生懸命に取り組んでいます。今回のトレーニングも楽しそうで良かったと思います。一年間学んだことを中学で生かしていってほしいです。

ふ だ ん

うできた

普段、腕をあまり鍛えていないことが分かり、下半身とともに上半身もしっかりと鍛えていきたいと思いました。人とのコミュニケーションも意識するとより上手くいくことがじっせん

まいばん

分かり、実践につなげていきたいです。ストレッチを毎晩続けていくと良いと思いました。

普段やることのない運動をして、頭と体をフルに活用したと思います。残り少ない育成プログラムを大切にしながら、一つでも多く自分のものにしていってほしいと思います。

減速の仕方など今まで少しも考えたことがなかったので、正確な動きを練習してケガのリスクの減少につなげていってほしいです。

コンディショニングは毎回いろいろなバリエーションがあって山地先生の引き出しの多しゅうじゅくさにいつも感心させられます。コーディネーションは似たような運動をすることで習熟してきていると感じました。家でもやってほしいです。

きちょう

トレーニングを受けられるのもあと数回。貴重な体験なので、自分に何が足りないか、なに

み き わ

何が必要かをしっかりと見極めて、今後もトレーニングしていってほしいです。

11期生の活躍
浅井柚来さん【水泳】
50m背泳ぎ

１位

32秒29

50m背泳ぎ
(無差別）

１位

32秒15

第43回JSCA新年フェスティバル水泳競技大会 (11歳～12歳)

第9回富山県冬季短水路記録会

江口実里さん

第20回富山県小学生選手権大会団体戦
兼 第28回北信越大会団体戦予選会

大田隼也
莉緒陽貴

6年生男子団体（北信越大会出場）

１位（北信越大会出場）【バドミントン】
6年生女子団体さん

第20回富山県小学生選手権大会団体戦
兼 第28回北信越大会団体戦予選会

２位【バドミントン】さん

第20回富山県小学生選手権大会団体戦
兼 第28回北信越大会団体戦予選会

辻口

6年生女子団体さん

第20回富山県小学生選手権大会団体戦
兼 第28回北信越大会団体戦予選会

高本【バドミントン】

決勝トーナメント進出【バドミントン】
6年生男子団体２位（北信越大会出場）

ｹｲ

ホームページには県大会以上の大会結果(記録)を掲ｻｲ載しています。
今回掲載した以外にも地区大会や記録会において、
ｶﾂﾔｸ11期生が活躍しています。
目的(公財)かがわ産業支援財団が行う事業やマーケティングなどの各種情報を会員に提供し、合わせて会員の交流活動を支援することにより、会員間の連携、交流等を図り、ビジネスチャンスの拡大、新事業への取り組みなどを促進します。
また、会員の意見・要望を聴き、財団の事業運営をより効果的になるように反映させます。

実施事業の内容
・財団の情報誌、メールマガジン等の送付
財団の行っている各種支援事業の紹介や、経営戦略、マーケティング、新技術・新商品開発等に関する情報提供を定期的に行っています。
・講演会（セミナー）
業界を代表するような企業経営者や学識経験者による講演を開催。経営戦略や技術・商品開発、具体的な成功体験などの情報を得られます。
Ｒ５ ㈱ リージェント
代表取締役会長

加地 盛泰 氏Ｒ４ ㈱ＮＴＴフィールドテクノ
サイバーセキュリティオペレーションセンタ(CSOC)
センタ長 萬本 正信 氏
Ｒ３ ㈱ベネッセホールディングス
執行役員 CDO 橋本英知 氏

・県外企業等見学会
会員相互の交流とともに、先進的な県外企業の視察等により、最新の情報が得られます。
Ｒ５ 四国電力株式会社伊方発電所、伊方ビジターハウス
Ｒ４ 瀬戸内国際芸術祭 2022（豊島美術館、豊島横尾館）
豊島産業廃棄物不法投棄跡地
Ｒ２、Ｒ３

中止（新型コロナウイルス感染拡大防止のため）・知事との意見交換会
知事と県内企業経営者が、県内産業の抱える課題や解決策についてテーマを決めて意見交換を行っており、事業展開の方向性に関する情報が得られます。
Ｒ５

テーマは決めず幅広い分野の経営者との意見交換

Ｒ４

テーマは決めず幅広い分野の経営者との意見交換

Ｒ３

テーマ「ポストコロナに向けた企業経営」

対象者
本会の目的に賛同する企業、団体、個人です。
※会員数 301 （R6.3.31 現在）

会費

年額 5,000 円（税込）で、入会金は不要です。

お問い合わせ先公益財団法人かがわ産業支援財団 企業振興部 取引支援課〒761-0301 高松市林町 2217 番地 15 香川産業頭脳化センタービル２階
TEL:087-868-9904 FAX:087-869-3710
ホームページ
https:// www.kagawa-isf.jp/
メールアドレス
torihikishien@kagawa-isf.jp
各基準の現状について ①
l 現状、⾃転⾞の安全基準については、法律に基づくJIS及びSGと、業界の⾃主基準であるBAAに⼤別。
JIS規格
p JIS規格は、産業標準化法に基づき制定されている規格。⼯場審査、製品試験がある。
p ⾃転⾞製品のJIS規格については、2013年からISOとの整合化を進めており、現在、電動アシスト⾃転⾞を除きISOと整合化が完了している状況。（電動アシスト⾃転⾞は、ISO／TS未発⾏）
p 今後、ISO規格の改正に応じて、順次整合化を⾏う予定。
SG規格
p SGマークは、もともとは消費⽣活⽤製品安全法のもとに制定された任意の第三者認証制度。⼯場審査、製品試験あり。
p JIS規格をベースに策定しており、 JIS基準と⽐較し、強度試験や制動⼒試験の条件（基準値）を厳しく設定しているもの。
p 今後、JIS規格の改正に応じて、順次改正を⾏う予定。
BAA基準
p BAA基準は、⼀般社団法⼈⾃転⾞協会が定める、⾃主基準（業界基準）。製品試験あり。
p JIS規格をベースに策定し、JISにない要件や、厳しい試験条件を定めているもの。他のマークと違い、環境負荷の⾼い物質の含有量に基準（ガイドライン）を設け削減に取り組んでいる。
p 今後、JIS、ISO規格の改正や社会情勢に応じて、順次改正を⾏う予定。
0

各基準の現状について ②
各基準の概要各団体資料、ＨＰ等より、経済産業省⾞両室作成

名称

ＢＡＡマーク

ＳＧマーク

ＪＩＳマーク

交付
団体(⼀社)⾃転⾞協会(⼀財)製品安全協会

産業標準化法によるJIS認証取得事業者

法（⾃転⾞協会の業界基準）(消費⽣活⽤製品安全法（注）)

産業標準化法・安全基準に加え、環境負荷も考慮した製品基準。

・対象製品ごとの安全基準。

・鉱⼯業製品の⽣産・流通・・⾃転⾞については完成⾞のほか、 消費の便を図るための統⼀規格。
ヘルメット、幼児座席、空気ポン

・JIS規格をベースに、JIS規格にない要件や厳しい基準値 プのSG基準がある。
概要 を定めている。
・製品⽋陥に伴う事故に対して対・事業者に⽣産物賠償責任⼈賠償責任保険（上限1億保険（PL保険）加⼊義務円）が附帯しており、⾃転⾞につ付け。
いては有効期限が購⼊⽇から5年間。

・⾃転⾞については、部品や試験⽅法についての規格があり、38種類のJIS規格がある。
（うち、完成⾞のJIS規格は4種）

注︓同法を受けて創設された制度だが現⾏法との直接的かかわりはない。

1

（参考）各基準の概要詳細（⼀覧表）

BAA

SG

JIS

（マーク画像）建付け（法規定）（業界⾃主基準）（消費⽣活⽤製品安全法）

JIS規格をベースに、安全性の追加要件やJIS規格よりも厳しい基準値とするなど、安全性を重視した基準を満たした⾃転⾞に貼れるマーク。

⾃転⾞の安全性品質及び使⽤者が誤った使⽤をしないための必要事項について定め、⼀般消費者の⾝体に対する危害防⽌及び⽣命の安全を図るためのマーク。

国に登録された機関（登録認証機関）から認証を受けた事業者（認証事業者）だけが、認証を受けた鉱⼯業品等に対して表⽰することができるマーク。

貼付（認証取得）
事業者数

40社

58社

2社（部品JISを含めると14社）

平成30年度 貼付数

2,357,400枚

161,500台

少数

・⼀般⽤⾃転⾞および幼児⽤⾃転⾞・電動アシスト⾃転⾞
・幼児２⼈同乗⽤⾃転⾞

・⼀般⽤⾃転⾞
・電動アシスト⾃転⾞
・幼児⽤⾃転⾞
・幼児座席付⾃転⾞
・幼児２⼈同乗⽤⾃転⾞

電動アシスト⾃転⾞
・⼀般⽤⾃転⾞
・幼児⽤⾃転⾞
・スポーツ専⽤⾃転⾞

基準・規格の⾒直し頻度

適宜改正（JIS規格等の改正、社会情勢等に応じて実施）

適宜改正（JIS規格等の改正、社会情勢等に応じて実施）策定、改正等から5年以内（改正、廃⽌、確認<現状維持>の判断を⾏う）

他のマークとの関係性

JIS規格をベースに策定
SG基準を必要に応じ引⽤、参照

試験⽅法、要求値等で整合可能なものについてはJIS SG基準、BAA基準がJIS規格を参照
規格を引⽤

他のマークとの違いJIS規格と⽐べ同等またはそれ以上の安全規格となるよう策定。
また、環境負荷の⾼い物質の含有量に基準（ガイドライン）を設けている。
事業者に⽣産物賠償責任保険（PL保険）加⼊義務付け。

登録⼯場審査を受け、事業者⾃ら品質を検査、把握、評価、管理を⾏う必要あり。
検査機関で試験を受けた⾞種以外についても、事業者⾃⾝で基準適合性を確認する必要あり
SGマーク付き製品の⽋陥による⼈⾝事故に対する賠償責任保険（購⼊から5年間）が附帯。

国により登録された⺠間の第三者機関から認証を受ける必要あり。
⼯場審査、製品試験、認証契約、認証維持審査の⼿続きが必要。

審査・試験

製品型式審査製品型式審査、⼯場審査（書⾯・実地）

製品型式審査、⼯場審査（書⾯・実地）

製品試買テスト

実施

実施

NITEにより実施

基準不適合⾞への対応

・当該製造・輸⼊事業者に対して速やかに改善要求
・改善報告書の提出義務

・事業者への改善要求、報告の提出
・必要に応じて現地訪問し確認、調査・結果のインターネット上での公表
・原因究明、改善策の要求

概要

完成⾞に関する基準

出典︓関係団体作成資料（注）

産業標準化法

注：同法を受けて創設された制度だが現⾏法との直接的かかわりはない。
電話ボックスから図書館にリチャード・パウエル 教授(英語セミナー)南ロンドン

ゴゾ島（マルタ)

日本人と同じように、イギリス人もほぼ全員が携帯を持っているので、公衆電話の必要性は次第になくなりつつありますが、ピンク色の公衆電話が恋しい日本人と同じように、伝統的な「red phone box」が完全になくなったら悲しいと感じるイギリス人がいます。残念ながらピンク電話の行き先は博物館の展示ぐらいしか考えられないのですが、 電話機を 100 年前に Sir Giles Gilbert Scott という建築家が設計した赤いボックスから取り除いたらそのボックスには様々な用途があるでしょう。
20 年前は無線用の電気通信関係のボックスが登場し、携帯修理店も現れましたが、最近は電話と関係のない機能が多いです。夏休み中 2 週間かけてロンドン、ケンブリッジ、オックスフ
ォードやブライトンを訪ねました。なんと田舎町の観光案内所、病院のない村の除細動機(AED)、海岸沿いにあるサングラス販売店、ロンドン市内の ATM、カップケーキやコーヒー販売店として利用されているボックスを見ました。ボックスの順応性やそれらを利用する人間の想像力に感動させられましたが、或るボックスは特に印象的でした。それは南ロンドンで偶然に見つけた「phone box library」でした。
誰でも本を置いたり、借りたりできる電話ボッ
クスを利用した図書館です。

除細動機設備

カップケークのキオスク

背景を調べたら、最初の phone box library は 2009 年に、移動式図書館の運行が停止されたサマーセット州の村で現れたようです。1960 年の公衆電話ピークの時、全国に 7 万個以上のボックスがありましたが、その 50 年後、ブリテイッシュ・テレコム社が 9 割近くを回収したので、Westbury-sub-Mendip (人口:800 人)の村役場が電話機を取り除いた 1 箱を£1（約１３０円）で購入しました。村に設置されたボックスの棚に寄付された本を置いたら図書館になりました。その後ヨークシャ州を始め、他の田舎町にも次々現れました。
ゴゾ島に住んでいる親戚によれば、英植民地であったマルタ共和国にも同じ形の phonebox library が見られるという事です。
殆どの住民が知り合いである田舎では、信頼に基づいた無人図書館の成功が理解しやすいが、大都会で上手く運用できるかには疑問がありました。でも、南ロンドンのボックスを使う友人によれば、 本が返されない場合もたまにはあるものの、 殆どの利用者が本をちゃんと返すし、本を補う人々も多いし、書籍がなくなるというよりも増えすぎる心配があるそうです。
誰でも自由に入れる場所ですので、phone box library にはどんな図書が置いてあるのか興味がわきました。学生時代にはバス、列車やヒッチハイクで長い旅をしたものでしたが、荷物が重くならないように一冊だけを持ち運びそれを読みきったら、偶然会う旅人と交換する習慣でした。一生忘れない Hermann Hesse の「Siddhartha1」や Albert Camus の「L'Etranger2」(幸いに両冊とも薄くて軽い)を含む様々な小説を様々な言語で読ませてもらう機会に恵まれましたが、本を交換する機会が少なくなり、旅が終わる直前、読み物の質にはあまりこだわらなくなくなりました。電話ボックス図書館で様々な本を見た時に旅先の乱読の思い出もありましたが、ぎっしり本が詰まった本棚には文学・哲学・歴史などのやや難しい図書も多くて、狭いスペースにしては書籍の多様性がある事に驚かされました。せっかくの機会なので、 高価で買わなかった Roberto Bolaño の未解決連続殺人事件を取り上げる「 26663」を借りました。900 ページもある小説ですので、日本に帰る前に半分ぐらいしか読み切れませんでしたが、ボックスにちゃんと返却しました。次回ロンドンを訪ねた際に万一まだ置いてあればその後半を読むのを楽しみにしています。

1) ヘルマン・ヘッセ (1877-1962) 「シッダールタ」(1922) （高橋 健二 翻訳、新潮文庫、1959）
2) アルベール・カミュ(1913-1960) 「異邦人」(1942) （窪田啓作 翻訳、新潮文庫、1963)
3) ロベルト・ボラーニョ(1953-2003) 「2666」(2003)（野谷文昭 翻訳、白水社、2012)