王子労基協会報第２４７号（１）

王 子 労 基 協 会 報（公社）東 基 連 王〒１１４－００２２

子労働基準

北区王子本町１－２２－３

ＴＥＬ ０３－５９２４－３０４７

協会

２０２２年
第２４７号

支 部

王子工業会館内
ＦＡＸ ０３－５９２４－３０４８

王子稲荷参詣群集之図（歌川国貞 1818 年～30 年）
表紙の浮世絵は王子稲荷社門前の賑わいを紹介した作品で朱塗りの玉垣の奧には境内の石灯籠や社殿に続く石段、垢離場の滝、裏山の白狐社へ上がる参道などが描かれています。玉垣の前には１８人の男女が並んでいますが、画面中央の芸者連れの男は七代目・市川団十郎、左端の菅笠を肩にかけた男は五代目・松本幸四郎、左から６人目の煙管をくわえた親方風の男は三代目・坂東三津五郎と役者の似顔絵になっています。当時の王子稲荷と役者絵の関わりの深さが偲ばれます。
（北区飛鳥山博物館所蔵）（浮世絵で描かれる北区）

目

次＊目次・行事予定・・・・・・・・・・・１＊新年のご挨拶・・・・・・・・・・・・２＊協会だより・・・・・・・・・・・・・４行事予定
謹んで新年のお慶びを申し上げます。
＊２・ ４ 会報第２４７号発行＊３月

第２４８号編集会議＊監督署だより・・・・・・・・・・・・５＊５月

第１回正副支部長会議・幹事会＊会員事業場紹介・・・・・・・・・・・８＊５・２６ 第４回支部定期総会（王子北とぴあ）＊協会だより・編集後記・・・・・・・１１＊会員企業広告・・・・・・・・・・・１２

（２）第２４７号

王子労基協会報

年頭のご挨拶
（公社）東基連 王子労働基準協会支部長

髙 坂 範 之会員企業の皆様、明けましておめでとうございます。現下のコロナ禍が収まりを見せ、社会経済活動も正常化に向かうことを期待するとともに、今年令和４年が皆様にとって飛躍の年となることを祈念いたします。
新型コロナウイルスの感染拡大が世界中に衝撃を与えて早２年が過ぎました。早期の終息を願う気持ちとは裏腹に、今現在「オミクロン株」なるものが世界で猛威を振るっています。
こうした状況下にあって、当王子労働基準協会支部の令和３年度事業計画につきましては、一昨年度と同様に通常の事業活動の推進が大幅に制限され、会合やイベント開催の延期や中止を余儀なくされました。皆様には多大なご迷惑をおかけしましたことをお詫び申し上げるとともに、格段のご理解とご協力を賜りましたことにあらためまして厚く御礼申し上げる次第です。
さて、ご周知のように今年の干支は壬寅（みずのえ・とら）であり、「厳しい冬を越して芽吹き始め、新しい成長の礎となる年」とされていることからも、コロナの克服と経済の回復を期待するばかりです。また、動物で言う「虎」は勇猛果敢で周りを見渡す力があることから『決断力と才知』の象徴とされています。そんな虎に習い、今年は『何事も強い信念と自信をもって挑んでいく挑戦の一年』にしたいものです。
会員の皆様の中にも新年の初詣に行かれた方も多いのではないかと思います。私はと言えば、今年は十分な感染対策のもと江戸の総鎮守で商売繁盛の神様である「神田明神」に参拝をしてきました。さすがに人出も多く参拝には 1 時間ほどかかりました。お願い事はただひとつ『健康』です。自分自身、そして家族全員が今年一年を健康で過ごせることを唯一お願いして手を合わせてきました。健康であることがどんなに幸せなことか、そんな「健康であることの喜び」をここ一二年ほど強く感じたことはありません。是非とも会員の皆様も「自分の健康は自分で守るんだ」という気持ちを堅持していただければと思います。
話は変わって、昨年に引き続きコロナ禍の下で行われた今年の箱根駅伝でしたが、ご承知のように青山学院大学が圧倒的な力を発揮して優勝しました。個々の地力はあったとしても、なぜここまでの強さを発揮することができたのでしょうか。思うに「走ることに喜びを感じ、走ることをとことん楽しむ」といった気持ちが選手たちの全身に溢れていたように思えたのは私だけでしょうか。笑顔のたすきリレーにそう感じずにはいられません。コロナ禍にあって否応なしに窮屈な生活を強いられ、不安や閉塞感が漂う中でも決して暗い気持ちにならずに「明るく、楽しく、元気よく」日々の生活を送りたいものです。もちろん、「楽しむという気持ち」を忘れずに。
世の中が新しい時代へと移り変わり、ビジネス環境や社会生活がスピードをあげて変貌していく中でも変化を恐れず、柔軟に対応しながら安全に働き、健康で心豊かな生活の実現を追求していくことが求められます。そして、常に優先されるべきは「働く者の安全と健康」の確保です。会員企業の皆様には、引き続き新型コロナウイルス感染症の拡大防止対策に取り組んでいただくとともに、「安全で安心して働ける職場環境」の構築に向けて、より一層の「働き方改革」や「健康経営」の推進にご尽力いただくことをお願いする次第です。
王子労働基準協会支部としての活動は、今年も新型コロナウイルスへの感染予防対策を施しながらの活動を余儀なくされ多くの制約を受けることになりそうですが、本部組織である公益社団法人東京労働基準協会連合会とも連携しながら、そういった不自由な環境に負けることなく知恵と工夫で事業活動を推進してまいります。今年も労働基準関連の法改正が予定されています。当協会としても、今後の労働基準行政の動向を睨みつつ各種施策を推進して行くとともに、会員企業の皆様のお役に立つことを基本姿勢に事業運営を行ってまいりますので、より一層のご支援、ご協力を賜りますようお願い申し上げます。
結びに、会員企業の皆様にとって新しい年が健康で実り多き一年となりますよう祈念申し上げ、新年のご挨拶とさせていただきます。本年も何卒よろしくお願い申し上げます。

王子労基協会報第２４７号（３）

新年のご挨拶
王子労働基準監督署長

大久保純子

あけましておめでとうございます。
公益社団法人東京労働基準協会連合会王子労働基準協会支部並びに会員事業場の皆さまには、日ごろより労働基準行政の推進について、格別のご理解とご協力を賜り厚く御礼申し上げます。
新型コロナウィルス感染症につきましては、オミクロン株を含めた感染者数の増加が見られ、まん延防止等重点措置が適用される地域もあるところです。
そこで、利用者の皆さまの健康と安全のため、ご来庁いただくことなく、電話による労働相談、電子申請・郵送など各種届出・申請、インターネットを通じた情報収集が可能であることをお知らせいたします。
また、労働基準監督署で行う申請・届出等については、一部を除き、事業主等の押印や署名がなくとも提出ができますので、こうした書類の作成に当たってのテレワークの活用もあわせてお願いいたします。
このような状況下ではありますが、王子労働基準監督署では、感染防止対策を徹底しながら、以下を最重点として、行政運営に努めてまいります。
① 新型コロナウィルス感染症の影響を踏まえ、企業に対する適切な労務管理に関する啓発指導等を実施してまいります。
② 誰もが働きやすい職場づくりを実現するため、令和６年４月１日から時間外労働の上限規制が適用される建設業で働く労働者や自動車運転者、医師に対する時間外労働規制等、働き方改革関連法の丁寧な周知、支援に努めるとともに、引き続き、長時間労働の抑制に向けた監督指導を実施してまいります。
③ 労働安全衛生対策については、災害防止に重点を置き、増加する高齢者の労働災害防止のための取組を推進する等、情報提供に努めてまいるほか、ハイヤー・タクシー業につきましては、北区内３警察等と連携し、本年１月１日から１２月３１日までの間、ハイヤー・タクシー業における労働災害防止運動を展開いたします。
また、機会あるごとに、各種動画の紹介、新型コロナウィルス感染防止チェックリストの周知も行ってまいります。
④ 労働保険制度の適切な運営、労働保険未手続事業一層対策の推進はもとより、業務によって新型コロナウィルス感染症に係る労災補償につきましては、昨年 12 月に改正されましたリーフレッ
トにより、症状が持続し（罹患後症状があり）、療養等が必要と認められる場合も保険給付の対象であることも含めた情報提供を行うとともに、迅速かつ公正な処理に努めてまいります。新型コロナウィルス感染症に感染した場合の労災補償について周知するとともに迅速適正な給付を行ってまいります。
各種会合が中止となり、会員の皆さま方に直接お会いする機会も減っていますが、１日も早い新型コロナウィルス感染症の終息と、貴支部の益々のご発展、会員の皆さまのご繁栄とご健勝をお祈り申し上げ、新年のご挨拶とさせていただきます。

（４）第２４７号

王子労基協会報

令和３年度

安全衛生表彰式
令和３年１１月１６日（火）、令和３年度の安全衛生表彰式が王子北とぴあ第１研修室にて開催されました。
本年度もコロナ禍での開催となりましたが、緊急事態宣言期間が終了していたこともあり、祝賀会のみ取り止め、表彰式と併せ、特別講演を実施しての開催となりました。
主催者である王子労働基準監督署大久保署長、（公社）東基連王子労働基準協会支部髙坂支
部長、建設業労働災害防止協会東京支部北分会
越野分会長の挨拶の後、表彰式が執り行われました。

主催者と表彰された皆様方

この表彰式は北区管内の産業安全活動の活性化と管内事業場における労働衛生管理の充実を図る目的で毎年開催されているもので、本年度も労働衛生管理の向上に実績のあった、６事業場、並びに個人３名の方が表彰されました。
いずれの事業場でも地道な安全衛生管理活動が積上げ・継続されており、今回の表彰となったものでした。表彰された事業場並びに個人の皆様方には今後も安全衛生管理活動の更なる向上に寄与されることをお願い申し上げます。
王子労働基準監督署 大久保署長○表彰受賞者は次の方々です。
王子労働基準監督署長賞
個人賞

株式会社赤羽金属製作所 玉腰和弘 氏

株式会社ニューテック康和 冨田 隆之 氏
王子労働基準協会支部長賞

事業場賞 赤羽冶金株式会社
株式会社オージ

王子労働基準協会支部 髙坂支部長

東洋シャーリング工業株式会社
東日本旅客鉄道株式会社 赤羽駅
宝印刷株式会社 浮間工場
株式会社ニトリホールディングス
建設業労働災害防止協会東京支部北分会長賞
個人賞

田中電設株式会社 田﨑 清美 氏

建設業労働災害防止協会東京支部北分会 越野分会長

王子労基協会報第２４７号（５）

監
Ⅰ

督

署

職場で新型コロナウイルスに感染した方へだより

（６）第２４７号

王子労基協会報

王子労基協会報第２４７号（７）（８）第２４７号

王子労基協会報

会員事

業

場

事業場名

トヨタモビリティ東京株式会社

所在地本社

東京都港区芝浦4‐8‐3

王子店

東京都北区堀船1‐14‐11

設立

2019年4月

事業内容

トヨタ・レクサスの新車中古車の販売、車検・点検整備紹介

カー用品販売、損害保険・生命保険募集など
従業員数

約 7,800 名（王子店２７名）＜会社紹介＞

芝浦本社ビル

トヨタモビリティ東京は、2019 年(平成 31 年)4 月 1 日に東京トヨタ自動車、東京トヨペット、トヨタ東京カローラ、ネッツトヨタ東京、トヨタ東京販売ホールディングスの 5 社が融合して誕生しました。
トヨタ・レクサスの新車、中古車を販売する店舗、スポーツカーを扱う「GR Garage」や板金修理などの整備のみを行うサービスセンターなど、都内に 221 店舗を構えています。
王子店は、1957 年（昭和 32 年）に王子営業所として開設。
1993 年（平成 5 年）に建て替え高層化しておりますが、当社の中でも歴史のトヨタモビリティ東京（株）王子店ある店舗の 1 つとして、地域の皆様に支えられ、現在に至ります。
事業内容は、トヨタ・レクサスの新車・中古車販売のほか、「KINTO」サブスクリプションサービス、車検・点検整備、カー用品販売、損害保険・生命保険募集、ＪＡＦ・ＴＳ CUBIC CARD 会員業務、携帯電話(au・UQ)の販売・加入手続きなど、多岐に及びます。
国際社会が目指す「ＳＤＧｓ」達成に貢献すべく、地域の皆様とともにサスティナブルな活動を行っています。都内各行政と、災害による停電時に、外部給電が可能な車両を貸与する協定を締結し、地域の皆様の安心安全に寄与したり、地域イベントに地域の一員として参加するなど、「地域になくてはならない会社」「町いちばんのお店」を目指してまいります。

＜安全衛生の取り組み＞
当社に働く全ての人の安全と健康の確保は、経営の基盤であり、社会的責任であるとの認識の下、安全で働きやすい職場づくり、心と身体の健康づくりに積極的に取り組み、「ゼロ災害」「ゼロ疾病」をめざすことを基本理念としています。本年は健康経営に取り組む優良法人として、「健康経営法人２０２１（大規模法人部門）」に初めての認定を受けました。全事業所へのストレスチェック実施とメンタルヘルス対策として職場環境改善にも積極的に取り組んでいます。
安全と健康を全てに優先させる。法令と社内ルールを遵守し、徹底した安全衛生管理を行うことにより、労働災害の防止と撲滅を目指しています。

王子労基協会報第２４７号（９）協会だより

１１月～１月の主な事業活動★

１１月

１・２０ 令和４年新春賀詞交歓会は新型★ １１・ ５ 会報第２４６号発行

コロナウィルス感染拡大防止の★ １１・１６ 令和３年度安全衛生表彰式

観点から中止いたしました。

（北とぴあ第１研修室）◆新入会員のご紹介◆

１２月★ １２・ ７ 令和３年度労務管理等実務講習会（北とぴあ第１研修室）★ １２・１７ 会報第２４７号編集会議（王子労働基準監督署）

事業場名

日本ドライケミカル株式会社

所在地

東京都北区田端６－１－１

代表者

代表取締役社長 遠山榮一

従業員数

２８５名（東京都管内）

事業内容

消防用設備・機器の開発、製造、販売、

１月

編 集 後 記施工管理、保守等

総務部会 幹事 熊本 俊史（日本製紙株式会社研究開発本部）

立春の候、皆様におかれましてはますますご繁栄のこととお喜び申し上げます。
新型コロナウィルスの感染拡大からおよそ２年が経過しましたが、新たなオミクロン株の出現でより警戒を高めなければならない状況です。今後もコロナウィルスへの対応を前提とした生活様式を進めていかなければならないことが予想されます。
さて、厚生労働省が進める「働き方改革関連法」が順次施行され一定の効果が表れてきているようです。この中で長時間労働・待遇格差の是正や業務効率化に向けた事業者への取り組みを支援した中から、参考となる支援事例を選定し「働き方改革」のお手本「働き方改革グッドプラクティス」として発表されています。
（主催：全国社会保険労務士会連合会）
新聞紙上で紹介された中で「同一労働同一賃金」部門で選ばれた一社について、ご紹介したいと思います。福
岡県太宰府市の半導体の金型製造などを手掛ける従業員９６名からなる企業で、定年後の継続雇用が増えていくことが予想されることから、非正規雇用待遇の見直しを行いました。まず常務をトップとするチームを置き、福
岡働き方改革推進センターに相談し、基本的な考え方や進め方をまとめた手順書や、Web 上の「自主点検ツール」を使い、手当や賃金を点検したところ、正規雇用者と、パートタイム・嘱託社員（非正規雇用者）との待遇の一部について、不合理な差があることがわかりました。
点検をもとに待遇の決定に当たっては、対象者全員と個別に面談し、新制度を説明し合意の形成を図りました。
結果、待遇の見直しができたことにより、貢献されてきた方に喜んでいただけた有益なものとなったと発表されていました。
これは、自主点検ツールなどを活用しきちんと賃金等の分析を行ったことと、個別面談で合意形成を図ったことが皆さんの満足度の向上につながったと考えられます。要は、会社の前向きな姿勢ときちんとした現状分析と対応、そしてコミュニケーションを十分図ったうえで進めることが大切ということだと思います。
今後、働き方改革はさらに進めていかなければなりません。柔軟な発想で取り組みが進むよう願っています。
また、終息が見えない新型コロナウィルス対応で、気持ちが滅入ってしまう昨今ですが、気持ちの良い春を迎えられるよう基本的な行動をしっかりとって注意されるよう、ご自愛ください。

（１０）第２４７号

王子労基協会報

王子労基協会報第２４７号（１１）（１２）第２４７号

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