2014/12/16

H26雇用促進セミナー⑤

会社概要

平成26年度 障がい者雇用促進セミナー(第5回)
代

発達障がいのある方の雇用～企業からのメッセージ～

表者 中山 哲也

本 社 事 務 所 東京本社（東京都港区）
大阪本社（大阪市西区）
創業 昭和34年（1959年）5月15日

事業所 101か所 （本社2か所、支店83か所、物流センター16か所）

資

本

金 50億2,237万円

証 券 取 引 所 東証一部・大証一部 (証券コード:9830)

トラスコ中山株式会社
プラネット東北従 業 員 数 1,962名（社員数1,269名、パート693名）
売上

高 1,458億円(2014年3月期）

経 常 利 益 100億78百万円
格 付 状 況 A-（格付投資情報センター）
事 業 内 容 プロツール（工場用副資材)の卸売業及び自社ブランドTRUSCOの企画開発を行う。

トラスコ中山株式会社

トラスコ中山って何をやっている会社なの？
＜コーポレートメッセージ＞＜事業内容＞● 「モノづくり現場」で必要とされる機械工具、物流機器、環境安全用品をはじめとしたプロツール（工場用副資材）の卸売業

2014年3月期

特徴①圧倒的な取扱アイテム数

商 品 力・取扱メーカー2,000社以上
・在庫アイテム数20万点以上
・在庫金額 210億円● 自社ブランド「TRUSCO」の企画開発

プライベート・ブランド「TRUSCO」を展開
プロツールの供給を通じて日本の製造業に貢献しています。

特徴②モノづくり大辞典「オレンジブック」

情 報 力

モノづくり現場に必ず１冊はあるといわれる商品カタログ
・年間30万部発刊
・総ページ数約9,600ページ
・22万９千アイテム掲載・掲載品のうち90％が即納可能

・売上高 283億円
・3万5,400アイテム

特徴③自社物件の物流センター

物 流 力
50か所の物流拠点（大規模物流センター16か所）

プロツール総合サイト「オレンジブック.Com」には81万アイテムを掲載

1

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H26雇用促進セミナー⑤

特徴④独自の物流システム

施設概要 プラネット東北
社員14名

物 流 力
TRULOGIS（トラロジス）

パート
32名

・全ての商品をバーコード管理

70%

・わかり易い操作(経験の有無に左右されない)
・安定した作業効率で誤配減少

30%

障がい者・・・パート2名●開設：2010年1月●敷地面積： 7,420㎡(2,248坪）●延床面積：10,667㎡(3,232坪）●各階構成：1F：入出荷作業/大物在庫(2,000sku)
2F：小物在庫（48,000sku）
3F：中物在庫（10,000sku）
4Ｆ：大物在庫（ 3,000sku）

在庫数63,000
アイテム
約8.3億円©2013 TRUSCO NAKAYAMA CORPORATION All Rights Reserved

障がい者雇用の経緯

トラスコ中山の障がい者雇用の考え方★法定雇用率★当社が障がい者雇用活動を行う意義とは？

「障がい者の雇用の促進等に関する法律」では、事業主に対して、その雇用する労働者に占める身体障がい者・知的障がい者の割合が一定率(法定雇用率）以上になるよう義務付けられています。（精神障がい者については雇用義務はありませんが、雇用した場合は身体障がい者・知的障がい者を雇用したものとみなされます）

企業に課せられた法定雇用率（※）を満たすためではなく、当社での就労を通じて障がい者の方が自立・自活することでごく普通に地域で暮らし、地域の一員として共に生活出来るようになることが当社が果たすべき役割だと考えています。

法定雇用率

事業主区分

現行

平成25年4月1日以降

民間企業

1.8% ⇒

2.0%

国、地方公共団体

2.1% ⇒

2.3%

都道府県等の教育委員会

2.0% ⇒

2.2%★当社における雇用活動の最終目標とは？
障がい者と一緒に働くことが特別なことではないと社員全員が認識し、自然と接することができる環境をつくり障がい者にとって働きやすい職場環境の確立を目指します！

トラスコ中山の障がい者雇用の取り組み★どんな活動を行っているのか？
プラネット東北では①就労体験（職場体験実習etc）
宮城県立支援学校岩沼高等学園

トラスコ中山の障がい者雇用の状況
60

3.5%
障がい者計（人）3.0%

社 員（人）

50

パートタイマー（人）
40

2.5%

障がい者雇用率（%）

2.0%
30
1.5%

②特別支援学校・障害者就労支援セン
ター(各支援事業所）様からのご依頼にて職場見学会の実施※上記同様の対応を16ヶ所の物流センターで実施★その結果一緒に働きたいと思う方との出会いが数多くあり雇用増に繋がりました。障がいの症状により働ける時間が様々であるため勤務時間を柔軟に対応できるパート採用が多くなっています。

20
1.0%
100.5%

00.0%

2004/3 2005/3 2006/3 2007/3 2008/3 2009/3 2010/3 2011/3 2012/3 2013/3 2014/3 2014/10
障がい者計（人）

1320

2126

25

28

2528

2426

4348

社 員（人）

10121315151515

1616171718

パートタイマー（人）38811101310128926

30

1.2%

1.5%

1.9%

2.1%

2.0%

2.0%

2.0%

2.1%

2.1%

2.1%

2.3%

3.2%

障がい者雇用率（%）©2013 TRUSCO NAKAYAMA CORPORATION All Rights Reserved2

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H26雇用促進セミナー⑤

採用までのスケジュールと現状
期間

実施内容①障害者就労支援センター様打合せ

H25.9.19～H25.9.25

H25.11.20～H26.1.31

H26.2.4～H26.3.14

業務内容（ピッキング）
備考

・注文のあった商品をロケーション（棚）から取り出す

見学会⇒実習⇒雇用の提案をいただく②ハローワークへ障害者雇用求人を申請③見学会実施会社概要説明・職場内見学④就労体験実施

日数：4日間/勤務時間：13:30～16:30⑤就労体験の振り返り

2回目の就労体験を決定⑥就労体験実施

日数：1日間/勤務時間：10:00～18:00⑦就労体験の振り返り本人から働きたいとの意思表示あり⑧採用決定

ハローワークへ連絡

フルタイム勤務を目指して！
出勤日

期間

勤務時間

H26.3.19～H26.6.19

10:00～16:30

H26.6.20～H26.9.30

9:00～17:30

月・水・金

H26.10.1～

9:00～17:30

月・火・木・金

月・水・金

業務内容（格納）業務内容（仕分け）・入荷検品された商品をロケーション（棚に）納める・ピッキングした商品を配達ルート毎に分ける

2階、Aのエリア、08番目の棚、38ブロック目、3段目、左から6番目。

作業実績（成長の証し）

雇用・業務を行うにあたり気をつけている点

4月2日

I 君

Аさん

Оさん

ピッキング

65

194

160

仕 訳

59

143

169

格 納

21

26

38

12月8日

I 君

Аさん

Оさん

ピッキング

149

191

201

仕 訳

110

192

246

格 納

3667

70①障がいを理解し、仕事を決めつけない②就労支援センター様、支援事業所様とのコミニュ
ケーションを大切にし、適時ご指導をいただく③定期的に休憩を入れる(1人で過ごせる場所を作る)④スピードを求めない、複数の指示は出さない⑤事前にフォロワーを指名しておく⑥簡潔に口頭説明出来ない事象にはマニュアルを作成したり絵や図を用いて説明する

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H26雇用促進セミナー⑤

今後取り組むべきこと①新たな雇用の創出②評価（考課）基準の策定
健常者とは別の評価基準を策定することが望ましいのではないかと考える（私見）

最後に法定雇用率を満たすことは企業にとって重要事項の１つであると思いますが、人ひとりを受け入れるということについては健常者も障害者も同じです。障がいに対しての先入観や決めつけをなくし、構えず自然体で向き合うことで道はどんどん拓けると思います。また、障がい者の方の仕事への熱意、集中力は素晴らしく、しっかりと企業の力になっていただけると思います。
当社では「雇用して育てる」という方針のもと、今後も積極的に雇用を進め、障がいを持たれた方と一緒に働くことが特別なことではなく、ごく自然に接することが出来る職場環境を作って行きたいと思います。
雇用をお考えの企業様にお伝えしたいことは、障がい者雇用は決して難しいものではないということです。構えず自然体で受け入れられば必ず素晴らしい出会いがあると思います。

ご清聴ありがとうございました。

トラスコ中山株式会社 プラネット東北〒983-0034 宮城県仙台市宮城野区扇町2-1-23
TEL:022-232-3061
FAX:022-232-3160©2013 TRUSCO NAKAYAMA CORPORATION All Rights Reserved4