平成 3 0 年度

平成 30 年度
地域企業に学ぶ
テレワーク実践事例集〜中小企業・小規模事業者によるテレワーク導入の取組〜

地域企業に学ぶ
テレワーク実践事例集〜中小企業・小規模事業者によるテレワーク導入の取組〜

平成 30 年 9 月発行
総務省 情報流通行政局

情報流通振興課

情報流通高度化推進室〒100- 8926 東京都千代田区霞が関 2-1-2
TEL:03-5253-5751

Ministry of Internal Aﬀairs
and Communications

地域企業に学ぶテレワーク実践事例集

はじめに

北海道

テレワークは、情報通信技術 (ICT = Information and Communication Technology) を利用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。子育て世代、障がいのある方も含め、国民一人一人のライフステージや生活スタイルに合った柔軟な働き方を実現する重要なツールと捉え、関係府省、団体と連携し普及促進のための様々な施策に取り組んでいます。
政府では、2017 年より、テレワークを「まずはやってみる」国民運動プロジェクトを推進しており、2020 年までの毎年、東京オリンピックの開会式が予定されている 7 月 24 日を「テレワーク・デイ」と位置付け、企業等による全国一斉のテレワークを実施しています。2018 年は日数を拡大し、7 月 23 日〜 7 月 27 日の間において、7 月
24 日に加えその他の日の計 2 日以上を「テレワーク・デイズ」として実施を呼びかけました。参加団体数は 1682
団体となり、全国で延べ 30 万人以上の方がテレワークを一斉実施しました。

株式会社流研において、テレワークが担う役割がますます期待されるところです。

社員の採用にも予想以上の反響

片道約 2 時間の通勤時間を節約

育児休暇を終えた社員からのニーズでスタート

スカイプやチャットで打ち合わせ
育児休暇中に、家庭の事情で住まいを札幌市

一昨年１２月に育児休業期間を満了した社員

内から通勤に２時間程度かかるところに移転せざが、保育施設などの不足や通勤時間の問題などるを得なくなり、上司に相談したのがテレワーク

実情を相談したことがきっかけで、テレワークのをさせていただいたきっかけです。テレワーク

導入を検討。正式には昨年４月より社内規定に制度活用中は、主にスカイプのモニターで画面入れることになりました。テレワークの導入は対を共有しながら数名で打合せをしたり、チャット取り組んでいる企業にこそ頼みたい仕事ということで仕事の依頼を受けたり、マスコミから取テレワークを導入した
株式会社流研の川村要専務

材を受けることもあります。また女性の活躍が今般、総務省では、 全国各地で実施されているテレワークの取組をとりまとめた「 平成３０年度

地域企業に学ぶテレワーク実践事例集」を作成いたしました。これからテレワークの導入、活用を検討する企業や団体において、本事例集がその取組の一助となれば幸いです。

注目される時代ですから、採用にも効果的だと思います。
不安だったコミュニケーションも万全
社内では、特に指示をする立場の人間が、タイミング良く適切な指示ができるのかという不安を持つことが少なくありませんでした。ところが実際スタートしてみると、電話・メール・グループウェアなどを駆使して問題な

テレワークの効果

く仕事が進められています。社員のニーズから導入されたテレワークですが、これからはこの制度の対象範囲を広げていくことや、ルールを見直し

テレワーク導入済みの多くの企業では、計画的に、戦略的にテレワークを導入し、様々な課題の解決を図っ

朝刊掲載

テレワークで優秀な人材を確保

外的にも反響があり、働き方の改革に積極的に

今後、地方創生や働き方改革の全国展開、2020 年の東京オリンピック・パラリンピックに向けた交通混雑の緩和

2018 年 6 月 24 日（日）北海道新聞

ながら、より効率の良い精度アップした仕組みに進化させていきたいと思っています。

を活用してやり取りをしています。また月１回出社をして、対面での打合せをしています。仕事
内容にもよると思いますが、コミュニケーション

テレワークを利用している
山崎梨香さんについての不安は、実際テレワークをスタートしてみると何も問題なく解消されました。
時間の有効活用ができ、子育ても安心
自宅と会社を往復すると４時間かかりますので、テレワーク制度を活用することで時間を有効に使えるようになりました。普段仕事中は子どもを保育所に預けていますが、例えば子どもが熱を出したときなど、当社は有給休
暇を時間単位で取れますので、それを活用して対応できています。テレワー
ク制度に当社の時間短縮勤務や時間単位での有給制度をプラスすること
で、より有意義な時間を過ごすことができています。

ています。テレワークは、社会・企業・就業者の３方向に様々な効果（メリット）をもたらします。
■生産性の向上、人材の確保■雇用の創出と労働力創造

・顧客への迅速・的確な対応が可退職した高齢者、通勤が困難な障がい者、社会

能になります。（営業職）
・計画的、集中的な作業実施によっ

遠方居住者などの新規雇用の創出を可能にします。

て、業務効率の向上を可能にします。（研究・開発職、スタッフ職、■環境への負荷軽減

営業職など）

通勤に伴う移動の減少、オフィスの省力化

・柔軟な働き方は、知識・経験豊によって、電力消費、CO2 排出量を削減し富な人材の離職防止・新たな人材ます。

の確保にもつながります。
■地域活性化■オフィスコストの削減

人材誘致、企業誘致により地域経

オフィスペーパー、ペーパーコス

済が活性化します。

テレワークによるト、通勤・交通コストを削減します。
■事業継続性の確保（BCP）
非常災害時やパンデミック（感染「働き方改革」の症流行）時において、迅速に事業を継続することに役立ちます。

メリット

青森県

ディーシーティーデザイン

貴重な通勤・移動時間短縮へ

家族と過ごす時間が増加

豪雪地帯、通勤に２時間もどこにいても仕事はできると思っていた

２００４年に青森市で開業、チラシやフライヤーなど

インターネット関連の会社に勤めた後、フリーの紙媒体、ウェブサイトなどのデジタル媒体、その他

ランスを経て、取引先だった現在の会社でエン広告物の企画・デザイン・制作・活用提案、さらにジニアとして働いています。現在は会社から約２

継続的な運用支援を手がけています。青森は豪雪地

時間離れた自宅で、ウェブ制作やホームページ

帯だけに冬場は通勤時間が２時間以上かかることもを管理・更新する「ＣＭＳ」の構築などを担当しあり、この通勤・移動時間が短縮できたら、と考えています。以前の会社では、ネット関連の仕事ていました。１６年秋、遠距離に住み、外注委託先だっをするのに、毎日出勤する必要があるのか、ど

テレワークを導入した
ディーシーティーデザインの蝦名晶子代表

ただく契約を締結。１８年１月からは本格的にテレワーク制度を導入しました。現在、就業者

こにいても仕事ができるのではないかと感じて

テレワークを実際に利用している橋本英樹さんいました。テレワークという言葉は知っていましたが、まさか自分がそれを２人のスタッフは事務所から約１００キロ離れた地域に住んでいますが、インターネッ

活用するとは思ってもみませんでした。

ト電話やさまざまなツールを活用し、作業内容を確認・報告しています。

しっかり自己管理できる人でなければ務まらない

人材の選択の幅広がる

フリーの時は４０分をかけて隣町の貸し事務所に通っていましたが、それも不テレワーク導入後は通勤時間が不要となり、仕事の効率は良く、生産性も要となり、時間を有効に使えるようになり、１人での作業なので仕事への集中

上がりました。外注件数も２〜３割ほど減り、何よりも人材選択の幅が広がり力も高まりました。よくリモートワークになれば何でも自由にできると誤解され■ワークライフバランスの向上■女性・高齢者・障がい者などの就業促進ました。スタッフも時間が有効に活用でき、家族との団らんや趣味も増えたとがちですが、会社勤めのように定時にデスクに座り、常時スカイプを通して同

通勤時間の削減、家族と過ごす時間や自己啓発などの時間の増加

育児や介護を抱えているオフィスワーカーや、高齢者・障がい者により、仕事と生活の両立を図ることができます。

など通勤が困難な人達へ働きやすい環境を提供することが可能にな聞いております。２カ月に１回は食事会も兼ねて顔を合わせます。インターネッ

僚とやりとりをしています。ですから、自己管理がしっかりできる人でなければ

トの良い点は、実際に出向かなくても成果物のやりとりができることです。
ただ、務まらないと感じています。何よりも家族との時間が持てるようになり、特に娘地方ではそういう働き方の意識が行き届いていなかったり、テレワークの周知とは送り迎えや会話が増え、野菜づくりもするようになりました。ただ、近所の不足やテレワークを可能にするネット環境の未整備などの課題もあります。

方に、会社に行かなくても大丈夫かと心配されたのには少々困りましたが（笑）
。

ります。

2

朝刊掲載

仕事の効率、生産性アップ 外注３割減た橋本英樹さんと、１カ月の半分程度を仕事してい企業

2018 年 6 月 23 日（土）東奥日報

3地域企業に学ぶテレワーク実践事例集

はじめに

北海道

テレワークは、情報通信技術 (ICT = Information and Communication Technology) を利用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。子育て世代、障がいのある方も含め、国民一人一人のライフステージや生活スタイルに合った柔軟な働き方を実現する重要なツールと捉え、関係府省、団体と連携し普及促進のための様々な施策に取り組んでいます。
政府では、2017 年より、テレワークを「まずはやってみる」国民運動プロジェクトを推進しており、2020 年までの毎年、東京オリンピックの開会式が予定されている 7 月 24 日を「テレワーク・デイ」と位置付け、企業等による全国一斉のテレワークを実施しています。2018 年は日数を拡大し、7 月 23 日〜 7 月 27 日の間において、7 月
24 日に加えその他の日の計 2 日以上を「テレワーク・デイズ」として実施を呼びかけました。参加団体数は 1682
団体となり、全国で延べ 30 万人以上の方がテレワークを一斉実施しました。

株式会社流研において、テレワークが担う役割がますます期待されるところです。

社員の採用にも予想以上の反響

片道約 2 時間の通勤時間を節約

育児休暇を終えた社員からのニーズでスタート

スカイプやチャットで打ち合わせ
育児休暇中に、家庭の事情で住まいを札幌市

一昨年１２月に育児休業期間を満了した社員

内から通勤に２時間程度かかるところに移転せざが、保育施設などの不足や通勤時間の問題などるを得なくなり、上司に相談したのがテレワーク

実情を相談したことがきっかけで、テレワークのをさせていただいたきっかけです。テレワーク

導入を検討。正式には昨年４月より社内規定に制度活用中は、主にスカイプのモニターで画面入れることになりました。テレワークの導入は対を共有しながら数名で打合せをしたり、チャット取り組んでいる企業にこそ頼みたい仕事ということで仕事の依頼を受けたり、マスコミから取テレワークを導入した
株式会社流研の川村要専務

材を受けることもあります。また女性の活躍が今般、総務省では、 全国各地で実施されているテレワークの取組をとりまとめた「 平成３０年度

地域企業に学ぶテレワーク実践事例集」を作成いたしました。これからテレワークの導入、活用を検討する企業や団体において、本事例集がその取組の一助となれば幸いです。

注目される時代ですから、採用にも効果的だと思います。
不安だったコミュニケーションも万全
社内では、特に指示をする立場の人間が、タイミング良く適切な指示ができるのかという不安を持つことが少なくありませんでした。ところが実際スタートしてみると、電話・メール・グループウェアなどを駆使して問題な

テレワークの効果

く仕事が進められています。社員のニーズから導入されたテレワークですが、これからはこの制度の対象範囲を広げていくことや、ルールを見直し

テレワーク導入済みの多くの企業では、計画的に、戦略的にテレワークを導入し、様々な課題の解決を図っ

朝刊掲載

テレワークで優秀な人材を確保

外的にも反響があり、働き方の改革に積極的に

今後、地方創生や働き方改革の全国展開、2020 年の東京オリンピック・パラリンピックに向けた交通混雑の緩和

2018 年 6 月 24 日（日）北海道新聞

ながら、より効率の良い精度アップした仕組みに進化させていきたいと思っています。

を活用してやり取りをしています。また月１回出社をして、対面での打合せをしています。仕事
内容にもよると思いますが、コミュニケーション

テレワークを利用している
山崎梨香さんについての不安は、実際テレワークをスタートしてみると何も問題なく解消されました。
時間の有効活用ができ、子育ても安心
自宅と会社を往復すると４時間かかりますので、テレワーク制度を活用することで時間を有効に使えるようになりました。普段仕事中は子どもを保育所に預けていますが、例えば子どもが熱を出したときなど、当社は有給休
暇を時間単位で取れますので、それを活用して対応できています。テレワー
ク制度に当社の時間短縮勤務や時間単位での有給制度をプラスすること
で、より有意義な時間を過ごすことができています。

ています。テレワークは、社会・企業・就業者の３方向に様々な効果（メリット）をもたらします。
■生産性の向上、人材の確保■雇用の創出と労働力創造

・顧客への迅速・的確な対応が可退職した高齢者、通勤が困難な障がい者、社会

能になります。（営業職）
・計画的、集中的な作業実施によっ

遠方居住者などの新規雇用の創出を可能にします。

て、業務効率の向上を可能にします。（研究・開発職、スタッフ職、■環境への負荷軽減

営業職など）

通勤に伴う移動の減少、オフィスの省力化

・柔軟な働き方は、知識・経験豊によって、電力消費、CO2 排出量を削減し富な人材の離職防止・新たな人材ます。

の確保にもつながります。
■地域活性化■オフィスコストの削減

人材誘致、企業誘致により地域経

オフィスペーパー、ペーパーコス

済が活性化します。

テレワークによるト、通勤・交通コストを削減します。
■事業継続性の確保（BCP）
非常災害時やパンデミック（感染「働き方改革」の症流行）時において、迅速に事業を継続することに役立ちます。

メリット

青森県

ディーシーティーデザイン

貴重な通勤・移動時間短縮へ

家族と過ごす時間が増加

豪雪地帯、通勤に２時間もどこにいても仕事はできると思っていた

２００４年に青森市で開業、チラシやフライヤーなど

インターネット関連の会社に勤めた後、フリーの紙媒体、ウェブサイトなどのデジタル媒体、その他

ランスを経て、取引先だった現在の会社でエン広告物の企画・デザイン・制作・活用提案、さらにジニアとして働いています。現在は会社から約２

継続的な運用支援を手がけています。青森は豪雪地

時間離れた自宅で、ウェブ制作やホームページ

帯だけに冬場は通勤時間が２時間以上かかることもを管理・更新する「ＣＭＳ」の構築などを担当しあり、この通勤・移動時間が短縮できたら、と考えています。以前の会社では、ネット関連の仕事ていました。１６年秋、遠距離に住み、外注委託先だっをするのに、毎日出勤する必要があるのか、ど

テレワークを導入した
ディーシーティーデザインの蝦名晶子代表

ただく契約を締結。１８年１月からは本格的にテレワーク制度を導入しました。現在、就業者

こにいても仕事ができるのではないかと感じて

テレワークを実際に利用している橋本英樹さんいました。テレワークという言葉は知っていましたが、まさか自分がそれを２人のスタッフは事務所から約１００キロ離れた地域に住んでいますが、インターネッ

活用するとは思ってもみませんでした。

ト電話やさまざまなツールを活用し、作業内容を確認・報告しています。

しっかり自己管理できる人でなければ務まらない

人材の選択の幅広がる

フリーの時は４０分をかけて隣町の貸し事務所に通っていましたが、それも不テレワーク導入後は通勤時間が不要となり、仕事の効率は良く、生産性も要となり、時間を有効に使えるようになり、１人での作業なので仕事への集中

上がりました。外注件数も２〜３割ほど減り、何よりも人材選択の幅が広がり力も高まりました。よくリモートワークになれば何でも自由にできると誤解され■ワークライフバランスの向上■女性・高齢者・障がい者などの就業促進ました。スタッフも時間が有効に活用でき、家族との団らんや趣味も増えたとがちですが、会社勤めのように定時にデスクに座り、常時スカイプを通して同

通勤時間の削減、家族と過ごす時間や自己啓発などの時間の増加

育児や介護を抱えているオフィスワーカーや、高齢者・障がい者により、仕事と生活の両立を図ることができます。

など通勤が困難な人達へ働きやすい環境を提供することが可能にな聞いております。２カ月に１回は食事会も兼ねて顔を合わせます。インターネッ

僚とやりとりをしています。ですから、自己管理がしっかりできる人でなければ

トの良い点は、実際に出向かなくても成果物のやりとりができることです。
ただ、務まらないと感じています。何よりも家族との時間が持てるようになり、特に娘地方ではそういう働き方の意識が行き届いていなかったり、テレワークの周知とは送り迎えや会話が増え、野菜づくりもするようになりました。ただ、近所の不足やテレワークを可能にするネット環境の未整備などの課題もあります。

方に、会社に行かなくても大丈夫かと心配されたのには少々困りましたが（笑）
。

ります。

2

朝刊掲載

仕事の効率、生産性アップ 外注３割減た橋本英樹さんと、１カ月の半分程度を仕事してい企業

2018 年 6 月 23 日（土）東奥日報

3地域企業に学ぶテレワーク実践事例集

山形県

株式会社キャド・キャム

2018 年 6 月 26 日（火）山形新聞

朝刊掲載

神奈川県

向洋電機土木株式会社

2018 年 6 月 27 日（水） 神奈川新聞

ライフステージに合わせた働き方

女性社員の活躍が会社の活性化に誰もが働きやすい職場に介護や家事と両立できています

働き方の多様化、業務効率が向上

トリプルケアを自ら実践

育児、家庭生活と仕事を両立

終業時間に帰宅ー自宅で仕事も人材確保と新しい組織構築の為に

育児と介護と闘病のトリプルケア

本人の希望や都合に合わせて在宅勤務を柔家事や家族の介護で時間が必要なときなど

建設業界では慢性的な人手不足と高齢化が進

私は以前より、育児と介護、闘病生活を送っ軟に行うことができるテレワ ークを導入していに早めに帰宅し、自宅で仕事の続きをしていまんでおり、将来的な先細りと更なる人材不足がており、日ごろの業務との両立に悩んでいまします。１０６人の社員のうち、女性が多くを占めす。週の半分ぐらいは、終業時間の前に帰宅し見えていました。そこで会社の成長と将来の可た。会社の仲間が同じ状況になったときに手助ており、育児や家庭生活と仕事がうまく両立でています。家族が入院した際、１カ月ほど、毎能性を広げる新たな施策の一つとしてテレワー

けできる手段の一つとしてテレワークを導入、きるよう、そして社員みんなが働きやすいよう

日のように病院に顔を出していました。そうした

クを導入しました。組織構築と人材の確保、育運用しています。無理なく働きやすい環境を作に、との考え方です。在宅勤務で仕事と子育て際、定時前に会社を出ることが認められていた成面からみても意義が高いと考えています。

れる施策として日々取り組んでいます。

を両立させたり、家族が体調を崩した際に自宅で看病しながら仕事をしたリ、といった形で活用している社員が多いようです。

テレワークを導入した
キャド・キャム株式会社の齋藤士郎代表取締役

生き方に合わせ「自分の仕事は自分で管理」

ため、看病と家事、仕事のバランスをうまくとる
ことができました。テレワークの便利さ、ありがたさを感じました。

テレワークを実際に利用している齋藤奈津美さん

上手に時間を使い、モチベーションも向上

女性社員増加と生産性の向上

テレワーク先駆者 100 選
向洋電機土木の倉澤俊郎社長

時間を自由に組みやすくなり、働く場所の

テレワークの活用による社員の変化
自由に使える時間が増えることで、社員も状

朝刊掲載

テレワークを実施・推進している横澤昌典部長

選択肢が増えたこと、働く仕事の棚卸しがなされたことで、移動コスト

況によりさまざまな選択肢を持つことが出来るようになりました。私のよう

弊社はビルなどの床の設計図作製を手掛けていますが、みんなが１カ所行っている業務内容には専門性があり、丁寧さも求められます。決まっの削減や電気料金などのコストが大幅に圧縮され、生産性も向上しましにプライベートで時間的制約が発生しない場合でも、時間を作り出し、資に集まって仕事をする必要性は必ずしもありません。パソコンとネット環境

た納期は守らなければなりません。テレワークでうまく時間配分することで、た。また、取り組みを進めていくと新たな業務改善の必要性に気づかされ、格取得や自己啓発のために学習の時間として使ったり、外部の人たちと異があり、担当する仕事を各自が責任を持って遂行してもらえれば、勤務時仕事をする時は集中し、その上で、仕事以外にやらなければならないこと

組織構築が更に進んでいます。働き方をデザインし働きやすい企業に生

業種交流を深めることで知見を広めたり、十人十色の活用方法が見受けら間や形態も含めて「自分の仕事は自分で管理」する形でいいわけです。

もしっかりできる。時間の使い方が上手になったような感じがします。

まれ変わったことで、女性社員が増え、活躍しているのは、嬉しいとこれます。年齢や性別、家庭環境など、
ライフスタイルが違う社員それぞれが、ろです。この流れを止めないように積極的にバックアップし、働き方へ目的を持ったアクションを進められているので、スキルアップにも繋がっての改善を推進していきます。

いると感じています。

有能な人材が、人生のステージに合った働き方を選んでいることで、若現在はこうした形で仕事と家庭生活を両立させていますが、今後状況がい社員も、先輩の働き方や生き方をモデルに、スキルアップの意欲を高め

変われば、それに合った働き方を選択することができます。そのことが仕ています。一人一人が働きやすい環境を整えることが、結果として会社全事のやりがい、スキルアップの意欲にもつながっています。

体の力も高めるのだと思います。

千葉県

株式会社パクチー

朝刊掲載

富山県

株式会社岡部2018 年 6 月 25 日（月）北日本新聞

朝刊掲載

テレワークの導入で、作業効率がアップ

テレワークで育児と仕事の両立可能に

自然豊かな場所で趣味と仕事の両立を

テレワークの実践で、仕事効率がアップ

10〜20 代の若手、全社員の約 3 割に2日の在宅と週 3日の職場勤務の新しい働き方

働く人たちがシェア出来る場を新たな仕事を創出する

少子化対策、子育ての経済的負担軽減を目的に

セキュリティ対策万全の ICT で安心

弊社は、
ＷＥＢデザインをしながら、千葉市内

浦安市在住で、ＷＥＢデザインも行いながらフ

当社は土木・建設業のほか、全国の公共施

結婚を機に富山本社から東京支店に異動し、働でコワーキングスペースを２カ所運営していま

リーライターもしています。スポーツ観戦が好

設や保育所・幼稚園、商業施設などの遊具を設きながら２歳半の娘を育てています。仕事は、保す。人口減社会を迎え、いろんな場所で働く人

きでスポーツツーリズムを専門にしようと調べて計・施工しています。１９９７年に配偶者出産特育所 · 幼稚園や公園などの遊具のデザイン・設計のシェアが必要と考え、今年３月に海を臨む勝いたところ、パクチーと出会いました。以前から

別休暇、２０１０年に育休中のテレワークの制度化です。出産後も仕事を続けたくて、会社の育児

浦市の旧清海小学校を活用し、シェアオフィス

興味のあった地方創生に関わる業務を実践してと、早くから仕車と家庭の両立に取り組んでき休暇制度を利用し、１歳半まで育児に専念しましやコワーキングスペースを整備した「勝浦シェ

おり、さらにライターの仕事と両立できることをました。遊具メーカ として、少子化対策に貢献た。その後、テレワーク制度を利用し、週２日のアキャンパス清海学園」をオープンしテレワーク

知り、勝浦市の清海学園を利用してテレワーク

できないかと思ったからです。そんな企業姿勢も導入しました。

テレワークを導入した
株式会社パクチー坂本社長

新たな働き方を体感する
社会ではライフワークバランスを重視し、働き方改革などの言葉が先行を実践しています。
同学園では、他企業のかたも利用されており、テレワークを実践する
田中さん

が若手社員の採用につながり、現在１０〜２０代
が全社員の約３割を占めています。今年５月から

テレワークの制度化に早くから取り組んできた
株式会社岡部の岡部竜一社長

在宅勤務と、週３日の支店でのフルタイム勤務を組み合わせたワークスタイルで職場復帰しました。

株式会社岡部東京支店
公園施設部の正野裕理さん

テレワーク時は自宅のパソコンから会社のサーバーにアクセスしてデータを呼コミュニティーの場として活用しながら、利用者同士を結び付けて新たな仕社員への出産祝い金の制度を拡大し､第１子、第２子３０万円に加え、第３子

していますが、それぞれがどう関わっていくか具体性を与えてくれる場所が事を創出するコミュニティーマネジャーも目指しています。

以降には１００万円を贈ることにしました。

の体制とセキュリティ対策万全の ICT が在宅での仕事を可能にしています。

有りませんでした。学園オープン後、自然豊かな場所で趣味と仕事を両立

仕事のメリハリができ効率もアップ

クラウド型グループウェアの活用

テレワークで仕事もブライベートも充実する新たな働き方を体感しに多くの人が訪れ、スタッフからも実践者が誕生しました。

自宅で原稿を執筆していたころは気持ちがうまく切り替えられずに締め切

び出し、設計図を作成しています。勤務地を問わず、制度を活用できる会社

建設業は移動、エ期産業です。遊具の施工・点検期間は、年単位から１

自宅から東京支店までの通勤時間は約１時間。電車の遅延でもっと時間がかかることも。在宅勤務にすると、往復約２時間を有効活用できます。自りを守れない時がありましたが、テレワークを始めてから仕事のメリハリが週間程度までさまざま。社員は全国の現場に赴き、ウイークリーマンション

実践者は、都心の忙しい働き方に嫌気した人が多いです。時間や場所にできて効率も上がりました。バイク好きで片道２時間の運転はツーリング気などを拠点に仕事をしています。そこが、テレワークの場になります。当社

宅近くに娘の保育所があり、急な発熱や健診などへの対応、行事への参加

とらわれず仕事ができる事が、テレワークの良さだと思います。また、シェ分です。勝浦の人に釣りの楽しさを教わり趣味に加わりました。やりたい仕では、
クラウド型グループウェアの活用で、どこにいても社の情報を共有でき、もスムーズです。職場勤務の場合、午前７時３０分〜午後４時３０分と、勤務

アキャンパスによって形成される他企業とのコミュニティーで、新たな仕事事ができ、夢をかなえる場所も提供してもらえました。

設計図などをパソコンで見られる環境を整えています。スマホと連携し、遊時間にも配慮してもらっています。通勤ラッシュを避けられ、時間に余裕を具の点検や報告書を作成できるソフトも開発しました。ICTが業務の効率化

もって娘の送り迎えができます。テレワークが育児をサポートしてくれます。

やテレワークの推進、特にモバイル勤務に果たしている役割は大きいですね。

笑顔で家族と過ごす時間も増えました。

が出来ることもテレワーク導入の成果として表れていると感じます。

42018 年 6 月 23 日（土）千葉日報

5地域企業に学ぶテレワーク実践事例集

山形県

株式会社キャド・キャム

2018 年 6 月 26 日（火）山形新聞

朝刊掲載

神奈川県

向洋電機土木株式会社

2018 年 6 月 27 日（水） 神奈川新聞

ライフステージに合わせた働き方

女性社員の活躍が会社の活性化に誰もが働きやすい職場に介護や家事と両立できています

働き方の多様化、業務効率が向上

トリプルケアを自ら実践

育児、家庭生活と仕事を両立

終業時間に帰宅ー自宅で仕事も人材確保と新しい組織構築の為に

育児と介護と闘病のトリプルケア

本人の希望や都合に合わせて在宅勤務を柔家事や家族の介護で時間が必要なときなど

建設業界では慢性的な人手不足と高齢化が進

私は以前より、育児と介護、闘病生活を送っ軟に行うことができるテレワ ークを導入していに早めに帰宅し、自宅で仕事の続きをしていまんでおり、将来的な先細りと更なる人材不足がており、日ごろの業務との両立に悩んでいまします。１０６人の社員のうち、女性が多くを占めす。週の半分ぐらいは、終業時間の前に帰宅し見えていました。そこで会社の成長と将来の可た。会社の仲間が同じ状況になったときに手助ており、育児や家庭生活と仕事がうまく両立でています。家族が入院した際、１カ月ほど、毎能性を広げる新たな施策の一つとしてテレワー

けできる手段の一つとしてテレワークを導入、きるよう、そして社員みんなが働きやすいよう

日のように病院に顔を出していました。そうした

クを導入しました。組織構築と人材の確保、育運用しています。無理なく働きやすい環境を作に、との考え方です。在宅勤務で仕事と子育て際、定時前に会社を出ることが認められていた成面からみても意義が高いと考えています。

れる施策として日々取り組んでいます。

を両立させたり、家族が体調を崩した際に自宅で看病しながら仕事をしたリ、といった形で活用している社員が多いようです。

テレワークを導入した
キャド・キャム株式会社の齋藤士郎代表取締役

生き方に合わせ「自分の仕事は自分で管理」

ため、看病と家事、仕事のバランスをうまくとる
ことができました。テレワークの便利さ、ありがたさを感じました。

テレワークを実際に利用している齋藤奈津美さん

上手に時間を使い、モチベーションも向上

女性社員増加と生産性の向上

テレワーク先駆者 100 選
向洋電機土木の倉澤俊郎社長

時間を自由に組みやすくなり、働く場所の

テレワークの活用による社員の変化
自由に使える時間が増えることで、社員も状

朝刊掲載

テレワークを実施・推進している横澤昌典部長

選択肢が増えたこと、働く仕事の棚卸しがなされたことで、移動コスト

況によりさまざまな選択肢を持つことが出来るようになりました。私のよう

弊社はビルなどの床の設計図作製を手掛けていますが、みんなが１カ所行っている業務内容には専門性があり、丁寧さも求められます。決まっの削減や電気料金などのコストが大幅に圧縮され、生産性も向上しましにプライベートで時間的制約が発生しない場合でも、時間を作り出し、資に集まって仕事をする必要性は必ずしもありません。パソコンとネット環境

た納期は守らなければなりません。テレワークでうまく時間配分することで、た。また、取り組みを進めていくと新たな業務改善の必要性に気づかされ、格取得や自己啓発のために学習の時間として使ったり、外部の人たちと異があり、担当する仕事を各自が責任を持って遂行してもらえれば、勤務時仕事をする時は集中し、その上で、仕事以外にやらなければならないこと

組織構築が更に進んでいます。働き方をデザインし働きやすい企業に生

業種交流を深めることで知見を広めたり、十人十色の活用方法が見受けら間や形態も含めて「自分の仕事は自分で管理」する形でいいわけです。

もしっかりできる。時間の使い方が上手になったような感じがします。

まれ変わったことで、女性社員が増え、活躍しているのは、嬉しいとこれます。年齢や性別、家庭環境など、
ライフスタイルが違う社員それぞれが、ろです。この流れを止めないように積極的にバックアップし、働き方へ目的を持ったアクションを進められているので、スキルアップにも繋がっての改善を推進していきます。

いると感じています。

有能な人材が、人生のステージに合った働き方を選んでいることで、若現在はこうした形で仕事と家庭生活を両立させていますが、今後状況がい社員も、先輩の働き方や生き方をモデルに、スキルアップの意欲を高め

変われば、それに合った働き方を選択することができます。そのことが仕ています。一人一人が働きやすい環境を整えることが、結果として会社全事のやりがい、スキルアップの意欲にもつながっています。

体の力も高めるのだと思います。

千葉県

株式会社パクチー

朝刊掲載

富山県

株式会社岡部2018 年 6 月 25 日（月）北日本新聞

朝刊掲載

テレワークの導入で、作業効率がアップ

テレワークで育児と仕事の両立可能に

自然豊かな場所で趣味と仕事の両立を

テレワークの実践で、仕事効率がアップ

10〜20 代の若手、全社員の約 3 割に2日の在宅と週 3日の職場勤務の新しい働き方

働く人たちがシェア出来る場を新たな仕事を創出する

少子化対策、子育ての経済的負担軽減を目的に

セキュリティ対策万全の ICT で安心

弊社は、
ＷＥＢデザインをしながら、千葉市内

浦安市在住で、ＷＥＢデザインも行いながらフ

当社は土木・建設業のほか、全国の公共施

結婚を機に富山本社から東京支店に異動し、働でコワーキングスペースを２カ所運営していま

リーライターもしています。スポーツ観戦が好

設や保育所・幼稚園、商業施設などの遊具を設きながら２歳半の娘を育てています。仕事は、保す。人口減社会を迎え、いろんな場所で働く人

きでスポーツツーリズムを専門にしようと調べて計・施工しています。１９９７年に配偶者出産特育所 · 幼稚園や公園などの遊具のデザイン・設計のシェアが必要と考え、今年３月に海を臨む勝いたところ、パクチーと出会いました。以前から

別休暇、２０１０年に育休中のテレワークの制度化です。出産後も仕事を続けたくて、会社の育児

浦市の旧清海小学校を活用し、シェアオフィス

興味のあった地方創生に関わる業務を実践してと、早くから仕車と家庭の両立に取り組んでき休暇制度を利用し、１歳半まで育児に専念しましやコワーキングスペースを整備した「勝浦シェ

おり、さらにライターの仕事と両立できることをました。遊具メーカ として、少子化対策に貢献た。その後、テレワーク制度を利用し、週２日のアキャンパス清海学園」をオープンしテレワーク

知り、勝浦市の清海学園を利用してテレワーク

できないかと思ったからです。そんな企業姿勢も導入しました。

テレワークを導入した
株式会社パクチー坂本社長

新たな働き方を体感する
社会ではライフワークバランスを重視し、働き方改革などの言葉が先行を実践しています。
同学園では、他企業のかたも利用されており、テレワークを実践する
田中さん

が若手社員の採用につながり、現在１０〜２０代
が全社員の約３割を占めています。今年５月から

テレワークの制度化に早くから取り組んできた
株式会社岡部の岡部竜一社長

在宅勤務と、週３日の支店でのフルタイム勤務を組み合わせたワークスタイルで職場復帰しました。

株式会社岡部東京支店
公園施設部の正野裕理さん

テレワーク時は自宅のパソコンから会社のサーバーにアクセスしてデータを呼コミュニティーの場として活用しながら、利用者同士を結び付けて新たな仕社員への出産祝い金の制度を拡大し､第１子、第２子３０万円に加え、第３子

していますが、それぞれがどう関わっていくか具体性を与えてくれる場所が事を創出するコミュニティーマネジャーも目指しています。

以降には１００万円を贈ることにしました。

の体制とセキュリティ対策万全の ICT が在宅での仕事を可能にしています。

有りませんでした。学園オープン後、自然豊かな場所で趣味と仕事を両立

仕事のメリハリができ効率もアップ

クラウド型グループウェアの活用

テレワークで仕事もブライベートも充実する新たな働き方を体感しに多くの人が訪れ、スタッフからも実践者が誕生しました。

自宅で原稿を執筆していたころは気持ちがうまく切り替えられずに締め切

び出し、設計図を作成しています。勤務地を問わず、制度を活用できる会社

建設業は移動、エ期産業です。遊具の施工・点検期間は、年単位から１

自宅から東京支店までの通勤時間は約１時間。電車の遅延でもっと時間がかかることも。在宅勤務にすると、往復約２時間を有効活用できます。自りを守れない時がありましたが、テレワークを始めてから仕事のメリハリが週間程度までさまざま。社員は全国の現場に赴き、ウイークリーマンション

実践者は、都心の忙しい働き方に嫌気した人が多いです。時間や場所にできて効率も上がりました。バイク好きで片道２時間の運転はツーリング気などを拠点に仕事をしています。そこが、テレワークの場になります。当社

宅近くに娘の保育所があり、急な発熱や健診などへの対応、行事への参加

とらわれず仕事ができる事が、テレワークの良さだと思います。また、シェ分です。勝浦の人に釣りの楽しさを教わり趣味に加わりました。やりたい仕では、
クラウド型グループウェアの活用で、どこにいても社の情報を共有でき、もスムーズです。職場勤務の場合、午前７時３０分〜午後４時３０分と、勤務

アキャンパスによって形成される他企業とのコミュニティーで、新たな仕事事ができ、夢をかなえる場所も提供してもらえました。

設計図などをパソコンで見られる環境を整えています。スマホと連携し、遊時間にも配慮してもらっています。通勤ラッシュを避けられ、時間に余裕を具の点検や報告書を作成できるソフトも開発しました。ICTが業務の効率化

もって娘の送り迎えができます。テレワークが育児をサポートしてくれます。

やテレワークの推進、特にモバイル勤務に果たしている役割は大きいですね。

笑顔で家族と過ごす時間も増えました。

が出来ることもテレワーク導入の成果として表れていると感じます。

42018 年 6 月 23 日（土）千葉日報

5地域企業に学ぶテレワーク実践事例集

長野県

株式会社エー・トゥー・ゼット

2018 年 6 月 26 日（火）信濃毎日新聞

朝刊掲載

京都府

弁護士法人 古家野法律事務所

2018 年 6 月 26 日（火） 京都新聞

朝刊掲載

テレワーク導入で残業時間 6 割減

子育てしやすい環境でワークライフバランスの向上もどこにいても、子育て中でも、活躍できる

心にゆとりを持って育児と両立できています

IT 技術で「見える化」、残業削減もケアと両立を可能にする職場づくりを

出産や転居による退職はもったいない

妊娠中・出産後も勤務を継続

女性スタッフの働きやすさを確保したい

早期復帰しつつ子どもとの時間を大切にする

外国語学校経営や県内小中学校への外国語

宣伝広報担当として生徒募集のチラシをデザ

事務スタッフの出産を機に、２０１２年度から両第１子の出産後から、テレワークを利用しはじ指導助手（ALT）の派遣を手掛ける当社の役員インしたり、印刷の発注などをしています。次立支援の取り組みを進め、１５年から弁護士につめた晶子さん。
「仕事には早期に復帰しましたが、は、８割が女性です。女性は出産や夫の転勤と女を妊娠中に自宅安静が必要になり、テレワー

いてテレワークを導入。スタッフ５名（うち１名

月齢が低いうちは、授乳のために子どもを預けいったライフイベントの影響を受けやすく、せっク制度を活用し始めました。出産後も、本格的は育児休業中）は全員女性で、女性の働きやする時間をできるだけ短くしたいものです。また、

かく中堅まで成長しても退職を余儀なくされがに職場復帰するまでの半年間は週に２時間だけさを確保することを第一に、各制度を整えまし

第２子の妊娠中もつわりが重くて往復２時間の電ち。会社にも本人にも、とてももったいないと

テレワークをしました。長期の休みで仕事の感た。今年３月には、全国の弁護士事務所で初と車通勤がつらく、テレワークできて本当に助かり思い、人材確保のために２０１６年、テレワーク

覚が鈍り、会社の状況が分からなくなってしまう

なる「くるみん（子育てサポート企業）
」の認定

ました」
。ICT 技術の活用で、自宅に居ながら会を導入しました。

自身もテレワークで勤務
マキナリ―浩子社長

特に地方では、仕事への情熱や能力を生かしのが心配でしたが、在宅中も会社とのつながりを持てたことで、スムーズに復帰できました。

切れずにいる女性が相当数いると感じます。自分で働き方を選び、やりがテレワークで育児と両立
酒井直子さん

通勤なし 始業直前まで自分の時間

いや誇りを持ってほしい。どこにいても、子育てや介護をしながらでも、活現在は１歳と４歳の娘を育てながら週４日勤務し、うち２日は在宅です。在も受けています。
「弁護士は一般的な会社員よ

古家野法律事務所 パートナー
弁護士古家野彰平さん

議に参加したり連絡を取りつつ、子どもと過ごり仕事の場所や時間の融通は利きますが、事務す時間も確保できたそうです。

所外での用事も多いため、スマートフォンを事務所の内線電話に設定した経験を仕事と暮らしやすい社会づくりに生かす

り、テレビ会議システムを活用することで、移動時間の削減や協働案件の古家野法律事務所
弁護士古家野晶子さん

事務所と自宅を職場にするテレワークという選択肢は、ワークライフバラ

躍できる社会でありたい。私自身もテレワークを実践し、そんな仕組み作

宅勤務の日は通勤に時間を取られないので、始業の直前まで家事や自分の効率化にも役立っています」と彰平さん。

りに取り組んでいます。

時間を持てますし、子どもと過ごす時間も確保できるのがうれしいです。ま進捗状況や作業予定を共有して残業をなくす

移動時間を短縮 ワークライフバランス改善で業務効率もアップ

た、子どもが体調不良で保育園を休んだ日でも、丸１日欠勤なのではなく、

また、クラウド上でスケジュールや日報の共有を図り、仕事の進捗状

スタッフにもテレワークを取り入れたいと考えています。
「弁護士としても人子どもが寝ている１時間なり２時間なり細切れの時間を活用して仕事を進め況を確認して個々の作業量を調節し、スタッフ全員の残業をゼロに近づ

事労務分野に注力していますが、働き方の見直しに取り組む企業から相談ることができるのもありがたいです。

けています。
「弁護士がテレワークできるのは、支えてくれるスタッフのを受ける際、自分自身の経験や事務所内での試行錯誤が役立ちます。共働

おかげ。働きやすく温かい職場づくりには互いの協力が不可欠です」ときが一般的になるなか、稼得とケアが共に成り立つ社会のあり方を見つけ話すように、テレワークで職場環境を整えながら効率アップもかなえてていきたいです」と晶子さんは話します。

ALT の派遣先は県内各地にあり、社員の自宅から直接出向いた方が早いケースがあります。テレワークでこうした移動時間を短縮することで、残業時間は６割減りました。ワークライフバランスが改善すれば、社員のやる気もアップ。業務効率はさらに上がりました。

ただし、信頼されてこそのテレワーク制度。こちらもしっかり成果で応えたいと思っています。

ンスを保つために有効な手段だと実感した晶子さん。第 2 子の育休復帰後、弟の彰平さんとともに共同経営者となり、今後は、育児や介護と両立する

います。

岐阜県

株式会社リーピー

朝刊掲載

鳥取県

株式会社はっぴぃりんく

テレワーク導入

通勤時間大幅短縮

社員離職対策にも効果的

デザイナーが県内外から集結

毎期増収増益家庭で 眠っている 人材を掘り起こす

ライフイベントに合わせた理想の働き方

３人の子どもの育児を経験「一人一人の生活が一番大切」

働き方を見直す契機に

柔軟性に富んだ働き方2018 年 6 月 27 日（水）日本海新聞「自由な時間に在宅で働ける」特性が解決策にいろいろなことに挑戦できる時間が増えました

学習塾やウェブ制作などの事業展開をしてい藤原社長とパートナー関係を結び新規事業の岐阜市で Web 関係の会社を起業するにあた

入社当時は独身で、自分にとって理想の働きます。テレワークの一番のメリットは優秀な人材サポートを行っています。広告代理店などに勤め方がどのようなものかまで考えていませんでしに出会いやすいこと。人材確保が難しい時代でていましたが、時間や場所の拘束がなく働けるこ制を導入するなど働きやすさを重視し、通勤スた。しかし、子育てをしながら働く代表の川口とすが、「自由な時間に在宅で働ける」というテレとに魅力を感じテレワークを選びました。今まで

トレスも少ない、地方ならではの生活のメリット

出会い、「一人一人の生活が一番大切である」

ワークの特性は解決策となると考えています。

やってきたデザインの経験を生かし、主に都会地を感じることのできる働き方を実践してきましという思いにも共感し、私の考え方も変わって

私もテレワーカーだったので事情が良く分かりまの企業の仕事を請け負っています。今では有名た。その延長線上にテレワーク導入があります。

きました。今は結婚して子どもも生まれ、環境

すが、出産や育児が理由で退職する方は多い。

チェーン店のツールや大手メーカーの通販広告な

テレワークを導入した
株式会社リーピーの川口聡社長

生まれたことでした。２週間の育休を取り、育児が変わる中で、自分自身の求める働き方も変化

テレワークを実際に利用している鬼頭慶多さん

してきました。働き方に柔軟性のある会社を選

豊富な経験と専門知識を持ちながら「定時勤務」

テレワークで事業展開する
はっぴぃりんく藤原章江社長

どのデザインに携わらせていただけるようになりが壁となり、スキルが社会に活かされていない。

ました。自分で時間調整ができるので、やりたかっ広告デザインで活躍する実践者の田口沙織さんを経験する中で、生産性を高めつつ、働き方を見直そうとより一層考える

んで本当に良かったと思っています。

そういう方々の労働力を引き出し企業と結ぶのがテレワークで、わが社でたイベント活動に励むことも。充実した毎日が過ごせています。

ようになり、すぐにテレワークも導入しました。

テレワークを利用した職場環境も大きな力となっています。

子育て中の妹もテレワークで両立

人材確保と社員の士気が向上

離職者は２年間ゼロ

今年１月に開設した名古屋支社は、テレワークの新しい形として、営業拠負担が軽減し、安心感を得る

やむを得ない事情でオフィスへの出勤が難しくなることもあります。テレ
ワークで仕事ができることは、負担が軽減され、安心感にもつながってい

出産や介護離職者の解決策にも朝刊掲載

充実した毎日が過ごせています

り、採用力を上げるため、創業時から裁量労働

大きな転機は、２０１７年１月に３人目の子どもが6

2018 年 6 月 23 日（土）岐阜新聞

デザイン業務は子育て中の妹と一緒に行っています。妹は在宅で子ども学習塾事業の片腕となるスタッフが妊娠し、想定外で離職せざるを得なの世話をしながらなので、特にテレワークの恩恵を受けていると言えます。
彼女の得意なイラスト制作などが企業の役に立ち、大事な娘と息子の側に点ではなく、名古屋周辺に在住する社員の通勤時間を短縮するための制作ます。逆に、オフィスへ行けないという理由で、仕事を続けられなくなるこい状況になったことがありました。わが社にとっては大きな痛手。少数精鋭拠点です。これらの取り組みを通じて、昨年３月まで１０名だった社員は今年とは会社にとっても社員にとっても不利益です。テレワークを導入したり、で事業運営しているわが社が検討したのはテレワークでした。会社の事情をいながら収入も得られる。山陰の企業にももっとテレワークを使った働き方

４月には２２名になり、現在の社員の半数は移住者です。また、直近２年間制度を設けたりすることにより、課題を解消できることは多々あります。こ

熟知し人柄も知れたスタッフが離職する損失は計り知れません。これからはを考えていただけたらと思っています。

での離職率もゼロです。人材確保と社員の士気向上の結果、現在では毎月れからは時間や場所を選ばない働き方を求める人が増えていくと考えられ、介護離職など女性に限らず、男性にも多くなってくると思いますのでこのよ

３０件ほどの問い合わせも入るようになり、毎期増収増益となっています。

多様な人材を受け入れる仕組みづくりが会社に求められていると感じます。

うな状況では有効な手段だと実感しました。

7

地域企業に学ぶテレワーク実践事例集

長野県

株式会社エー・トゥー・ゼット

2018 年 6 月 26 日（火）信濃毎日新聞

朝刊掲載

京都府

弁護士法人 古家野法律事務所

2018 年 6 月 26 日（火） 京都新聞

朝刊掲載

テレワーク導入で残業時間 6 割減

子育てしやすい環境でワークライフバランスの向上もどこにいても、子育て中でも、活躍できる

心にゆとりを持って育児と両立できています

IT 技術で「見える化」、残業削減もケアと両立を可能にする職場づくりを

出産や転居による退職はもったいない

妊娠中・出産後も勤務を継続

女性スタッフの働きやすさを確保したい

早期復帰しつつ子どもとの時間を大切にする

外国語学校経営や県内小中学校への外国語

宣伝広報担当として生徒募集のチラシをデザ

事務スタッフの出産を機に、２０１２年度から両第１子の出産後から、テレワークを利用しはじ指導助手（ALT）の派遣を手掛ける当社の役員インしたり、印刷の発注などをしています。次立支援の取り組みを進め、１５年から弁護士につめた晶子さん。
「仕事には早期に復帰しましたが、は、８割が女性です。女性は出産や夫の転勤と女を妊娠中に自宅安静が必要になり、テレワー

いてテレワークを導入。スタッフ５名（うち１名

月齢が低いうちは、授乳のために子どもを預けいったライフイベントの影響を受けやすく、せっク制度を活用し始めました。出産後も、本格的は育児休業中）は全員女性で、女性の働きやする時間をできるだけ短くしたいものです。また、

かく中堅まで成長しても退職を余儀なくされがに職場復帰するまでの半年間は週に２時間だけさを確保することを第一に、各制度を整えまし

第２子の妊娠中もつわりが重くて往復２時間の電ち。会社にも本人にも、とてももったいないと

テレワークをしました。長期の休みで仕事の感た。今年３月には、全国の弁護士事務所で初と車通勤がつらく、テレワークできて本当に助かり思い、人材確保のために２０１６年、テレワーク

覚が鈍り、会社の状況が分からなくなってしまう

なる「くるみん（子育てサポート企業）
」の認定

ました」
。ICT 技術の活用で、自宅に居ながら会を導入しました。

自身もテレワークで勤務
マキナリ―浩子社長

特に地方では、仕事への情熱や能力を生かしのが心配でしたが、在宅中も会社とのつながりを持てたことで、スムーズに復帰できました。

切れずにいる女性が相当数いると感じます。自分で働き方を選び、やりがテレワークで育児と両立
酒井直子さん

通勤なし 始業直前まで自分の時間

いや誇りを持ってほしい。どこにいても、子育てや介護をしながらでも、活現在は１歳と４歳の娘を育てながら週４日勤務し、うち２日は在宅です。在も受けています。
「弁護士は一般的な会社員よ

古家野法律事務所 パートナー
弁護士古家野彰平さん

議に参加したり連絡を取りつつ、子どもと過ごり仕事の場所や時間の融通は利きますが、事務す時間も確保できたそうです。

所外での用事も多いため、スマートフォンを事務所の内線電話に設定した経験を仕事と暮らしやすい社会づくりに生かす

り、テレビ会議システムを活用することで、移動時間の削減や協働案件の古家野法律事務所
弁護士古家野晶子さん

事務所と自宅を職場にするテレワークという選択肢は、ワークライフバラ

躍できる社会でありたい。私自身もテレワークを実践し、そんな仕組み作

宅勤務の日は通勤に時間を取られないので、始業の直前まで家事や自分の効率化にも役立っています」と彰平さん。

りに取り組んでいます。

時間を持てますし、子どもと過ごす時間も確保できるのがうれしいです。ま進捗状況や作業予定を共有して残業をなくす

移動時間を短縮 ワークライフバランス改善で業務効率もアップ

た、子どもが体調不良で保育園を休んだ日でも、丸１日欠勤なのではなく、

また、クラウド上でスケジュールや日報の共有を図り、仕事の進捗状

スタッフにもテレワークを取り入れたいと考えています。
「弁護士としても人子どもが寝ている１時間なり２時間なり細切れの時間を活用して仕事を進め況を確認して個々の作業量を調節し、スタッフ全員の残業をゼロに近づ

事労務分野に注力していますが、働き方の見直しに取り組む企業から相談ることができるのもありがたいです。

けています。
「弁護士がテレワークできるのは、支えてくれるスタッフのを受ける際、自分自身の経験や事務所内での試行錯誤が役立ちます。共働

おかげ。働きやすく温かい職場づくりには互いの協力が不可欠です」ときが一般的になるなか、稼得とケアが共に成り立つ社会のあり方を見つけ話すように、テレワークで職場環境を整えながら効率アップもかなえてていきたいです」と晶子さんは話します。

ALT の派遣先は県内各地にあり、社員の自宅から直接出向いた方が早いケースがあります。テレワークでこうした移動時間を短縮することで、残業時間は６割減りました。ワークライフバランスが改善すれば、社員のやる気もアップ。業務効率はさらに上がりました。

ただし、信頼されてこそのテレワーク制度。こちらもしっかり成果で応えたいと思っています。

ンスを保つために有効な手段だと実感した晶子さん。第 2 子の育休復帰後、弟の彰平さんとともに共同経営者となり、今後は、育児や介護と両立する

います。

岐阜県

株式会社リーピー

朝刊掲載

鳥取県

株式会社はっぴぃりんく

テレワーク導入

通勤時間大幅短縮

社員離職対策にも効果的

デザイナーが県内外から集結

毎期増収増益家庭で 眠っている 人材を掘り起こす

ライフイベントに合わせた理想の働き方

３人の子どもの育児を経験「一人一人の生活が一番大切」

働き方を見直す契機に

柔軟性に富んだ働き方2018 年 6 月 27 日（水）日本海新聞「自由な時間に在宅で働ける」特性が解決策にいろいろなことに挑戦できる時間が増えました

学習塾やウェブ制作などの事業展開をしてい藤原社長とパートナー関係を結び新規事業の岐阜市で Web 関係の会社を起業するにあた

入社当時は独身で、自分にとって理想の働きます。テレワークの一番のメリットは優秀な人材サポートを行っています。広告代理店などに勤め方がどのようなものかまで考えていませんでしに出会いやすいこと。人材確保が難しい時代でていましたが、時間や場所の拘束がなく働けるこ制を導入するなど働きやすさを重視し、通勤スた。しかし、子育てをしながら働く代表の川口とすが、「自由な時間に在宅で働ける」というテレとに魅力を感じテレワークを選びました。今まで

トレスも少ない、地方ならではの生活のメリット

出会い、「一人一人の生活が一番大切である」

ワークの特性は解決策となると考えています。

やってきたデザインの経験を生かし、主に都会地を感じることのできる働き方を実践してきましという思いにも共感し、私の考え方も変わって

私もテレワーカーだったので事情が良く分かりまの企業の仕事を請け負っています。今では有名た。その延長線上にテレワーク導入があります。

きました。今は結婚して子どもも生まれ、環境

すが、出産や育児が理由で退職する方は多い。

チェーン店のツールや大手メーカーの通販広告な

テレワークを導入した
株式会社リーピーの川口聡社長

生まれたことでした。２週間の育休を取り、育児が変わる中で、自分自身の求める働き方も変化

テレワークを実際に利用している鬼頭慶多さん

してきました。働き方に柔軟性のある会社を選

豊富な経験と専門知識を持ちながら「定時勤務」

テレワークで事業展開する
はっぴぃりんく藤原章江社長

どのデザインに携わらせていただけるようになりが壁となり、スキルが社会に活かされていない。

ました。自分で時間調整ができるので、やりたかっ広告デザインで活躍する実践者の田口沙織さんを経験する中で、生産性を高めつつ、働き方を見直そうとより一層考える

んで本当に良かったと思っています。

そういう方々の労働力を引き出し企業と結ぶのがテレワークで、わが社でたイベント活動に励むことも。充実した毎日が過ごせています。

ようになり、すぐにテレワークも導入しました。

テレワークを利用した職場環境も大きな力となっています。

子育て中の妹もテレワークで両立

人材確保と社員の士気が向上

離職者は２年間ゼロ

今年１月に開設した名古屋支社は、テレワークの新しい形として、営業拠負担が軽減し、安心感を得る

やむを得ない事情でオフィスへの出勤が難しくなることもあります。テレ
ワークで仕事ができることは、負担が軽減され、安心感にもつながってい

出産や介護離職者の解決策にも朝刊掲載

充実した毎日が過ごせています

り、採用力を上げるため、創業時から裁量労働

大きな転機は、２０１７年１月に３人目の子どもが6

2018 年 6 月 23 日（土）岐阜新聞

デザイン業務は子育て中の妹と一緒に行っています。妹は在宅で子ども学習塾事業の片腕となるスタッフが妊娠し、想定外で離職せざるを得なの世話をしながらなので、特にテレワークの恩恵を受けていると言えます。
彼女の得意なイラスト制作などが企業の役に立ち、大事な娘と息子の側に点ではなく、名古屋周辺に在住する社員の通勤時間を短縮するための制作ます。逆に、オフィスへ行けないという理由で、仕事を続けられなくなるこい状況になったことがありました。わが社にとっては大きな痛手。少数精鋭拠点です。これらの取り組みを通じて、昨年３月まで１０名だった社員は今年とは会社にとっても社員にとっても不利益です。テレワークを導入したり、で事業運営しているわが社が検討したのはテレワークでした。会社の事情をいながら収入も得られる。山陰の企業にももっとテレワークを使った働き方

４月には２２名になり、現在の社員の半数は移住者です。また、直近２年間制度を設けたりすることにより、課題を解消できることは多々あります。こ

熟知し人柄も知れたスタッフが離職する損失は計り知れません。これからはを考えていただけたらと思っています。

での離職率もゼロです。人材確保と社員の士気向上の結果、現在では毎月れからは時間や場所を選ばない働き方を求める人が増えていくと考えられ、介護離職など女性に限らず、男性にも多くなってくると思いますのでこのよ

３０件ほどの問い合わせも入るようになり、毎期増収増益となっています。

多様な人材を受け入れる仕組みづくりが会社に求められていると感じます。

うな状況では有効な手段だと実感しました。

7

地域企業に学ぶテレワーク実践事例集

広島県

株式会社広島情報シンフォニー

2018 年 6 月 26 日（火）中国新聞

朝刊掲載

重度障害者の自立を支援

高知県

株式会社シティネット

2018 年 6 月 26 日（火） 高知新聞

テレワークで高まる信頼関係！

多様な人材が能力を発揮できる環境に字幕制作で「生きがい」を見つけました

ワークライフバランスの実現を目指して

労務・総務を掌握するかけがえのない人材

障害者の在宅雇用きっかけに導入

テレワークは働くための唯一の手段

10 年ほど前からテレワークを模索

急な事態にテレワークを活用して

当社は広島県、広島市、民間企業の共同出

１８歳だった２００３年、レスリングの練習中に「１０年ほど前に、取締役のお子さんが、県外従業員の給与支給や支払い・請求業務、事資による重度障害者多数雇用モデル企業として

頸椎（けいつい）を損傷し、両手足の機能を失で治療を受けるため、県外に居ながらの仕事を務や各種届出など労務と総務を兼ねた仕事をこ

１９８８年に設立されました。障害者と健常者がいました。
「体が不自由でも、働きたい」と３年してもらっていたのがテレワーク導入の素地にななす百田亜砂子総務課長。
「２年前に切迫早産

協働しながら、ソフトウエア開発などに取り組ん

前から在宅テレワークによる字幕制作に携わってりました」と㈱シティネット渡邊基文社長。そのと診断され、自宅での安静を病院の先生から指でいます。テレワークは９２年に導入。通勤が難います。番組の音声を聞き取りながら、口にく後、情 報 セ キュリティマ ネジメントシステム

示されました」と振り返ります。妊娠が分かり「出しい障害者に、社会参加できる機会を提供した

わえた細長い棒でパソコンのキーボードやマウ（ISMS）の取得にあたり「万一の災害で社員が産・育児休暇のため仕事の引き継ぎは準備していとの思いから、株式会社として、全国で初め

スを叩いて操作し、文字入力。通勤が難しい私

自宅勤務を余儀なくされた場合、鍵がかかり、て障害者の在宅雇用を実施したのがきっかけで

広島情報シンフォニー
代表取締役社長 井野浩治さん

朝刊掲載には、テレワークは働くための唯一の手段といSi サービス事業部
アウトソーシング部
谷本弘蔵さん

家族から見えない場所で仕事ができるなど、一「テレワークで働きやすく」と株式会社シティネットの渡邊社長いたのですが、あまりにも急な出来事に戸惑った」
そうです。社長やほかの社員の皆さんは、「会「テレワークを活用して良かった」という百田さんした。現在、
社員 177 人のうち障害者は４２人で、えます。体調と相談しながら無理なく働ける点

定の条件が整っていればテレワークができるよう社にとってはなくてはならない存在」と、
テレワー

そのうち１１人が自宅で働いています。

にも感謝しています。

に取り決めた」そうです。

クの活用を勧めてくれました。

社と自宅をオンラインでつなぎ業務推進

安定収入を得て一人暮らしも実現

信頼関係、生産効率、自主性も向上するテレワーク

理解ある上司や仲間。友人にうらやましがられる職場環境

当社のテレワークは、視聴覚障害者向け放送用字幕の制作が中心です。

字幕制作は音声を文字にするだけでなく、文字の位置や色にも工夫が必

これまで本社勤務の女性がテレワークを活用したほか、「都会では自宅「自宅にパソコンが運び込まれ、ネットワークにつなげてくれ、必要な書

在京民放キー局や地方局などが制作する番組の出演者のせりふやナレー

要です。所属部署には私と同じように在宅で働く障害者が１０人いるので、や営業先から勤務地への移動が非効率的」と、東京事務所の社員はテレ類が届き、すぐにテレワークの体制が整いました」と百田さん。
「シティネッションを、文字にして画面に表示する仕事です。オフィスにいる健常者の社

困った時はすぐにスカイプで皆に連絡します。互いに障害者としてのつらさ

ワークや、ネットワークを備えた貸し事務所（スポットオフィス）、どこ

トは社長と社員のコミュニケーションがしっかり取れ、理解のある方々ばか

員と在宅の障害者の社員がオンラインによる分業で字幕を入力します。朝を理解した上で、仕事に関しては遠慮なく、改善点を指摘し合います。仲でも仕事が可能なモバイルワークを利用して仕事をしています。
「導入のりで、迷惑を掛けていると感じることはありません」。子育て中の今、百田夕にはインターネット電話「スカイプ」を使ってテレビ会議を開き、進捗（し間と支え合い、切磋琢磨（せっさたくま）できる喜びを実感しています。

メリットは、社員の皆さんが楽になるから」と渡邊社長。シティネットさんは短時間勤務をしています。
「ほかの会社に勤める友人は、出産や子んちょく）状況や予定の確認をして業務を円滑に進めています。障害の有テレワークを通じて得たのは生きがいです。安定した収入も得ることができ、では「社員の望む働き方を実現することで、お互いの信頼関係や生産効率、育てを引け目に感じたり、会社に居づらくなったそうで、うちの会社がうら

無にかかわらず、多様な人材が能力を発揮できる環境づくりにテレワークは２年前からは実家の近くで１人暮らしも始めました。情報通信技術が進化す

自主性も高くなる」と、有給休暇消化率 100％、残業ゼロなども推進して、

やましいと言っていました」と、企業が理解を深め、テレワークが推進され欠かせません。今後も積極的に活用したいですね。

る今後は、テレワークでますます活躍の場が広がりそうです。

ワークライフバランスの実現を目指しています。

ることに期待を寄せていました。

徳島県

サイファー・テック株式会社

2018 年 6 月 27 日（水）徳島新聞

朝刊掲載

佐賀県

株式会社ミズ2018 年 6 月 27 日（水）佐賀新聞

テレワークを活用し社員数が２年で約４倍に！

コミュニケーション改革の好影響も採用力の強化を主な目的として導入

生まれ育った自然の中で暮らせる喜び

会社の強みを生み出した

規模の小さな IT ベンチャー企業の挑戦

以前は徳島市内の IT 関連企業で働いていた

ウェブ会議推進し大きなメリット

当社は、セキュリティー分野のソフトウェアの

隙間の時間を有効に活用
生産性のある仕事生み出したい

私の実家は海陽町（旧海部町）にあります。

現在、２人の社員がテレワークで働いていま

もともと妊娠トラブルに悩まされる体質。３人

開発・販売を行う会社として２００３年に設立、東そこに高齢の両親を残し、自分のキャリアを生す。店舗の薬剤師が出産へ向け仕事の継続に目の子どもを授かり、「このまま仕事を続けて大京都内の本社と徳島県徳島市にオフィスを開設

かすため徳島市内の IT 企業で働いていました。

不安を覚えていると聞いたことが、制度導入の丈夫だろうか」と悩んでいるときに、会社から「自しました。しかし、人材採用が上手くいかず業

しかし、家庭の事情でやむを得ず、退社。実家きっかけでした。企業にとっては知識や経験を宅で仕事をしてみては」と提案していただきまし績は横ばい。当社のような規模の小さな IT ベへ戻り、高齢の両親とともに生活を始めて１年積んだ〝人財〟は宝。
「社員が安心して働けるようた。本当にありがたかったですね。

ンチャー企業への就職希望は皆無。そこで、採が過ぎた頃、テレワークにより仕事も趣味も楽に会社も変わらなければ」と踏み切りました。

福岡市内の漢方専門薬局で働いていた頃は、用力強化のためのテレワーク（サテライトオフィ

しめる I T 会社のオフィスが美波町に開設される制度導入に合わせ、情報通信技術（ＩＣＴ）を活「勤務時間の中で何ができるか」を考えて仕事をス）を導入することにしました。
２０１２年徳島県美波町にサテライトオフィスを設立

テレワークを導入した
サイファー・テック株式会社の
吉田社長

私自身、多趣味で、仕事のために何かを犠牲にするという考え方に疑問を持っています。東京で暮らしていた頃は、週末に何時間もかけて千葉まという新聞記事を発見。この会社なら、理想のテレワークを実際に利用している乃一さん

用した「ウェブ会議」を推進。本人の業務内容は、生活ができると考え、早速応募し、採用が決定

テレワークを前提に組み替えました。

しました。

働きやすくするために企業が変わる

私の生活は半猟半 IT

朝刊掲載

テレワークを導入した
代表取締役の溝上泰興さん

していました。場所や時間にとらわれないテレワー

テレワークを実際に活用している福田茜さん

クの働き方はオンとオフのメリハリが難しく、当初は戸惑うことも。しかし、次第に慣れて、家事や子育ての隙間の時間を有効

当初は懐疑的な声もありましたが、やっていくうちに社員にも会社にも大に活用できるよう工夫して働くようになりました。主な仕事は人材育成のためで通い、趣味で稲作を行っていました。そんな時「私のような自分の時間

父が猟を趣味としている影響で、私も狩猟免許（わな猟）を取得しました。

きなメリットが生まれていました。以前は会議や研修で、福岡や長崎など遠の研修の企画・運営のほか、ホームページなどインターネットの対応。生産を大切にする人なら当社に来てくれるかもしれない！」と考え２０１２年５月に

朝は、猟犬の散歩や仕掛けた罠の見回り。そして、１０時に「美波 Lab」

方からの社員は移動が負担でしたが、可能な限り勤務地や自宅で参加でき性のある仕事のカタチを生み出したいと常に心掛けています。

設立したのがサテライトオフィス、
クリエイティブスタジオ「美波 Lab」です。

へ出社し IT の仕事。土日祝は、父と共にシカやイノシシの猟へ行きます。

るようにしました。加えて、場所や時間を問わないため若手社員の参加機会

ママ友からもうらやましがられる

設立前、当社の社員数は７名でしたが、２０１４年には約４倍に増加しました。

猟が無い時は、海で釣りをしたり潜ったり、山ではイタドリやワラビを採取、が増えました。若い社員は、ICT を使うことに抵抗がないため、大きな推進

テレワークで働くようになり、時間に余裕ができたことで心にも余裕が生「美波 Laｂ」スタッフは、農業や猟など仕事以外に趣味を大切にしています。

川では手長エビを捕ったりして、楽しんでいます。実家暮らしだから、金銭力になりました。１人の働き方改革が社内にコミュニケーション改革をもたらまれた気がします。ママ友たちからもうらやましがられるんですよ。ニーズ

来春、弊社をモデルとした映画が公開される予定です。生まれ育った美波

的にもゆとりができ、徳島市内で住んでいた頃には考えられないほど充実し、それが会社としての強みとなりました。

の大きさを実感しますし、働き方改革の中で、テレワーク制度がもっと普及

町の魅力が全国に発信できることを楽しみにしています。

した生活です。好きなことを諦めない生き方ができ本当に幸せです。

テレワーク導入のポイントは、「社員が働きやすくなるために企業が変わしていけばいいですね。

る」ことに尽きると思います。

89

地域企業に学ぶテレワーク実践事例集

広島県

株式会社広島情報シンフォニー

2018 年 6 月 26 日（火）中国新聞

朝刊掲載

重度障害者の自立を支援

高知県

株式会社シティネット

2018 年 6 月 26 日（火） 高知新聞

テレワークで高まる信頼関係！

多様な人材が能力を発揮できる環境に字幕制作で「生きがい」を見つけました

ワークライフバランスの実現を目指して

労務・総務を掌握するかけがえのない人材

障害者の在宅雇用きっかけに導入

テレワークは働くための唯一の手段

10 年ほど前からテレワークを模索

急な事態にテレワークを活用して

当社は広島県、広島市、民間企業の共同出

１８歳だった２００３年、レスリングの練習中に「１０年ほど前に、取締役のお子さんが、県外従業員の給与支給や支払い・請求業務、事資による重度障害者多数雇用モデル企業として

頸椎（けいつい）を損傷し、両手足の機能を失で治療を受けるため、県外に居ながらの仕事を務や各種届出など労務と総務を兼ねた仕事をこ

１９８８年に設立されました。障害者と健常者がいました。
「体が不自由でも、働きたい」と３年してもらっていたのがテレワーク導入の素地にななす百田亜砂子総務課長。
「２年前に切迫早産

協働しながら、ソフトウエア開発などに取り組ん

前から在宅テレワークによる字幕制作に携わってりました」と㈱シティネット渡邊基文社長。そのと診断され、自宅での安静を病院の先生から指でいます。テレワークは９２年に導入。通勤が難います。番組の音声を聞き取りながら、口にく後、情 報 セ キュリティマ ネジメントシステム

示されました」と振り返ります。妊娠が分かり「出しい障害者に、社会参加できる機会を提供した

わえた細長い棒でパソコンのキーボードやマウ（ISMS）の取得にあたり「万一の災害で社員が産・育児休暇のため仕事の引き継ぎは準備していとの思いから、株式会社として、全国で初め

スを叩いて操作し、文字入力。通勤が難しい私

自宅勤務を余儀なくされた場合、鍵がかかり、て障害者の在宅雇用を実施したのがきっかけで

広島情報シンフォニー
代表取締役社長 井野浩治さん

朝刊掲載には、テレワークは働くための唯一の手段といSi サービス事業部
アウトソーシング部
谷本弘蔵さん

家族から見えない場所で仕事ができるなど、一「テレワークで働きやすく」と株式会社シティネットの渡邊社長いたのですが、あまりにも急な出来事に戸惑った」
そうです。社長やほかの社員の皆さんは、「会「テレワークを活用して良かった」という百田さんした。現在、
社員 177 人のうち障害者は４２人で、えます。体調と相談しながら無理なく働ける点

定の条件が整っていればテレワークができるよう社にとってはなくてはならない存在」と、
テレワー

そのうち１１人が自宅で働いています。

にも感謝しています。

に取り決めた」そうです。

クの活用を勧めてくれました。

社と自宅をオンラインでつなぎ業務推進

安定収入を得て一人暮らしも実現

信頼関係、生産効率、自主性も向上するテレワーク

理解ある上司や仲間。友人にうらやましがられる職場環境

当社のテレワークは、視聴覚障害者向け放送用字幕の制作が中心です。

字幕制作は音声を文字にするだけでなく、文字の位置や色にも工夫が必

これまで本社勤務の女性がテレワークを活用したほか、「都会では自宅「自宅にパソコンが運び込まれ、ネットワークにつなげてくれ、必要な書

在京民放キー局や地方局などが制作する番組の出演者のせりふやナレー

要です。所属部署には私と同じように在宅で働く障害者が１０人いるので、や営業先から勤務地への移動が非効率的」と、東京事務所の社員はテレ類が届き、すぐにテレワークの体制が整いました」と百田さん。
「シティネッションを、文字にして画面に表示する仕事です。オフィスにいる健常者の社

困った時はすぐにスカイプで皆に連絡します。互いに障害者としてのつらさ

ワークや、ネットワークを備えた貸し事務所（スポットオフィス）、どこ

トは社長と社員のコミュニケーションがしっかり取れ、理解のある方々ばか

員と在宅の障害者の社員がオンラインによる分業で字幕を入力します。朝を理解した上で、仕事に関しては遠慮なく、改善点を指摘し合います。仲でも仕事が可能なモバイルワークを利用して仕事をしています。
「導入のりで、迷惑を掛けていると感じることはありません」。子育て中の今、百田夕にはインターネット電話「スカイプ」を使ってテレビ会議を開き、進捗（し間と支え合い、切磋琢磨（せっさたくま）できる喜びを実感しています。

メリットは、社員の皆さんが楽になるから」と渡邊社長。シティネットさんは短時間勤務をしています。
「ほかの会社に勤める友人は、出産や子んちょく）状況や予定の確認をして業務を円滑に進めています。障害の有テレワークを通じて得たのは生きがいです。安定した収入も得ることができ、では「社員の望む働き方を実現することで、お互いの信頼関係や生産効率、育てを引け目に感じたり、会社に居づらくなったそうで、うちの会社がうら

無にかかわらず、多様な人材が能力を発揮できる環境づくりにテレワークは２年前からは実家の近くで１人暮らしも始めました。情報通信技術が進化す

自主性も高くなる」と、有給休暇消化率 100％、残業ゼロなども推進して、

やましいと言っていました」と、企業が理解を深め、テレワークが推進され欠かせません。今後も積極的に活用したいですね。

る今後は、テレワークでますます活躍の場が広がりそうです。

ワークライフバランスの実現を目指しています。

ることに期待を寄せていました。

徳島県

サイファー・テック株式会社

2018 年 6 月 27 日（水）徳島新聞

朝刊掲載

佐賀県

株式会社ミズ2018 年 6 月 27 日（水）佐賀新聞

テレワークを活用し社員数が２年で約４倍に！

コミュニケーション改革の好影響も採用力の強化を主な目的として導入

生まれ育った自然の中で暮らせる喜び

会社の強みを生み出した

規模の小さな IT ベンチャー企業の挑戦

以前は徳島市内の IT 関連企業で働いていた

ウェブ会議推進し大きなメリット

当社は、セキュリティー分野のソフトウェアの

隙間の時間を有効に活用
生産性のある仕事生み出したい

私の実家は海陽町（旧海部町）にあります。

現在、２人の社員がテレワークで働いていま

もともと妊娠トラブルに悩まされる体質。３人

開発・販売を行う会社として２００３年に設立、東そこに高齢の両親を残し、自分のキャリアを生す。店舗の薬剤師が出産へ向け仕事の継続に目の子どもを授かり、「このまま仕事を続けて大京都内の本社と徳島県徳島市にオフィスを開設

かすため徳島市内の IT 企業で働いていました。

不安を覚えていると聞いたことが、制度導入の丈夫だろうか」と悩んでいるときに、会社から「自しました。しかし、人材採用が上手くいかず業

しかし、家庭の事情でやむを得ず、退社。実家きっかけでした。企業にとっては知識や経験を宅で仕事をしてみては」と提案していただきまし績は横ばい。当社のような規模の小さな IT ベへ戻り、高齢の両親とともに生活を始めて１年積んだ〝人財〟は宝。
「社員が安心して働けるようた。本当にありがたかったですね。

ンチャー企業への就職希望は皆無。そこで、採が過ぎた頃、テレワークにより仕事も趣味も楽に会社も変わらなければ」と踏み切りました。

福岡市内の漢方専門薬局で働いていた頃は、用力強化のためのテレワーク（サテライトオフィ

しめる I T 会社のオフィスが美波町に開設される制度導入に合わせ、情報通信技術（ＩＣＴ）を活「勤務時間の中で何ができるか」を考えて仕事をス）を導入することにしました。
２０１２年徳島県美波町にサテライトオフィスを設立

テレワークを導入した
サイファー・テック株式会社の
吉田社長

私自身、多趣味で、仕事のために何かを犠牲にするという考え方に疑問を持っています。東京で暮らしていた頃は、週末に何時間もかけて千葉まという新聞記事を発見。この会社なら、理想のテレワークを実際に利用している乃一さん

用した「ウェブ会議」を推進。本人の業務内容は、生活ができると考え、早速応募し、採用が決定

テレワークを前提に組み替えました。

しました。

働きやすくするために企業が変わる

私の生活は半猟半 IT

朝刊掲載

テレワークを導入した
代表取締役の溝上泰興さん

していました。場所や時間にとらわれないテレワー

テレワークを実際に活用している福田茜さん

クの働き方はオンとオフのメリハリが難しく、当初は戸惑うことも。しかし、次第に慣れて、家事や子育ての隙間の時間を有効

当初は懐疑的な声もありましたが、やっていくうちに社員にも会社にも大に活用できるよう工夫して働くようになりました。主な仕事は人材育成のためで通い、趣味で稲作を行っていました。そんな時「私のような自分の時間

父が猟を趣味としている影響で、私も狩猟免許（わな猟）を取得しました。

きなメリットが生まれていました。以前は会議や研修で、福岡や長崎など遠の研修の企画・運営のほか、ホームページなどインターネットの対応。生産を大切にする人なら当社に来てくれるかもしれない！」と考え２０１２年５月に

朝は、猟犬の散歩や仕掛けた罠の見回り。そして、１０時に「美波 Lab」

方からの社員は移動が負担でしたが、可能な限り勤務地や自宅で参加でき性のある仕事のカタチを生み出したいと常に心掛けています。

設立したのがサテライトオフィス、
クリエイティブスタジオ「美波 Lab」です。

へ出社し IT の仕事。土日祝は、父と共にシカやイノシシの猟へ行きます。

るようにしました。加えて、場所や時間を問わないため若手社員の参加機会

ママ友からもうらやましがられる

設立前、当社の社員数は７名でしたが、２０１４年には約４倍に増加しました。

猟が無い時は、海で釣りをしたり潜ったり、山ではイタドリやワラビを採取、が増えました。若い社員は、ICT を使うことに抵抗がないため、大きな推進

テレワークで働くようになり、時間に余裕ができたことで心にも余裕が生「美波 Laｂ」スタッフは、農業や猟など仕事以外に趣味を大切にしています。

川では手長エビを捕ったりして、楽しんでいます。実家暮らしだから、金銭力になりました。１人の働き方改革が社内にコミュニケーション改革をもたらまれた気がします。ママ友たちからもうらやましがられるんですよ。ニーズ

来春、弊社をモデルとした映画が公開される予定です。生まれ育った美波

的にもゆとりができ、徳島市内で住んでいた頃には考えられないほど充実し、それが会社としての強みとなりました。

の大きさを実感しますし、働き方改革の中で、テレワーク制度がもっと普及

町の魅力が全国に発信できることを楽しみにしています。

した生活です。好きなことを諦めない生き方ができ本当に幸せです。

テレワーク導入のポイントは、「社員が働きやすくなるために企業が変わしていけばいいですね。

る」ことに尽きると思います。

89

地域企業に学ぶテレワーク実践事例集

宮崎県

株式会社ポップミックス

2018 年 6 月 26 日（火）宮崎日日新聞

朝刊掲載

いつも笑顔で過ごせる会社であり続けたい■北海道総合通信局（管轄区域：北海道）

http://www.soumu.go.jp/soutsu/hokkaido/

多用な働き方の一つとしてのテレワーク

介護に協力できるようになりました

13 年前から在宅勤務を導入

親と対面する時間が増えた

２００２年に創業し、初めて雇用した社員が重見守りが必要になった父親の介護を機に、１度の身体障害者で通勤できず、在宅勤務という年前から週１回、３〜８時間テレワークを利用し形をとったのが１３年前。現在は、従業員５人のています。私が実家で一緒に過ごすことで、２４うち２人がテレワークを利用しています。働く意

時間３６５日、父を介護していた母親は自分の時欲があっても周辺環境が整わず働けない状況に間が持てるように。「そばにいてもらえるだけでなったとき、テレワークを取り入れることで可能安心」と感謝され、少しは負担を減らせているになる場合もあります。意欲や能力のある優秀と思います。親と対面する時間も増え、自分のな人材にストレスなく働き続けてもらうためにも、個人個人に合わせた働き方の一つがテレテレワークを導入する
株式会社ポップミックスの山口和子社長ワークでした。

将来やライフスタイルを見つめなおすようにもなりました。

Web 系のシステム開発とホームページ作成が主な業務です。数年かけて勤怠管理システムやデータ共有のためのシステムなども自社で開発し、問い合わせ窓口

情報通信連携推進課

メールアドレス

ict̲renkei-hokkaido@soumu.go.jp

電話番号

011-709-2311( 内線 4765)■東北総合通信局（管轄区域：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県）
http://www.soumu.go.jp/soutsu/tohoku/
問い合わせ窓口

情報通信連携推進課

メールアドレス

suishin-toh@ml.soumu.go.jp

電話番号022-221-0609■関東総合通信局（管轄区域：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県）
介護のために週 1 回テレワーク
を利用している社員

時と場所を選ばず、業務もはかどる

育児も介護も女性だけがするものではない

各都道府県お問い合わせ先一覧

自分の働けるときに働くテレワークは自由度が高く、コミュニケーション
も自分のタイミングなので業務がはかどります。家にいても、社会とつながっていることで、自分のアイデンティティも保てます。

どこにいても仕事ができるような体制を整えました。ネットワーク環境が整

不測の事態が起きたときは有休に切り替えられ、柔軟に対応してもらえ

えば、時と場所を選ばないのがテレワークの良さ。弊社では育児や介護をる会社に感謝しています。仕事も介護も複数でシェアするこれからの時代、機に女性が利用していますが、育児も介護も女性だけがするものではあり

一人一人に合わせた働き方はすごく有効だと実感しています。

ません。誰もがいきいきと働きやすい環境を作るための一つの手段として、
多くの企業に積極的に検討してもらいたいですね。

http://www.soumu.go.jp/soutsu/kanto/
問い合わせ窓口

情報通信振興課

メールアドレスkanto-keikaku@soumu.go.jp

電話番号

03-6238-1693■信越総合通信局（管轄区域：新潟県、長野県）

http://www.soumu.go.jp/soutsu/shinetsu/
問い合わせ窓口

情報通信振興室

電話番号026-234-9933

メールアドレス shinetsu-event@soumu.go.jp■北陸総合通信局（管轄区域：富山県、石川県、福井県）
http://www.soumu.go.jp/soutsu/hokuriku/
問い合わせ窓口

情報通信振興室

電話番号076-233-4431

メールアドレスhokuriku-shinkou@soumu.go.jp■東海総合通信局（管轄区域：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県）

テレワーク導入にあたっての参考リンク■総務省 HP（「テレワークの推進」ページ）
http://www.soumu.go.jp/main̲sosiki/joho̲tsusin/telework/■働き方改革のためのテレワーク導入モデル
http://www.soumu.go.jp/main̲content/000558431.pdf
本ガイドは、テレワークを段階的に導入、全社展開・普及していくためのテレワーク導入モデルとして、「業種」と「企業規模 ( 従業員数 )」の 2 軸と課題から、企業類型に分類し、企業類型ごとに各導入ステージで直面する課題とその対策を事例を交えて掲載しています。ご自身の企業がどの分類に当てはまるかをご確認いただき、ご利用ください。

■一般社団法人日本テレワーク協会
http://japan-telework.or.jp/■テレワーク相談センター（無料）https://www.tw-sodan.jp/
9：00 〜 17：00（土・日・祝日除く）（フリーダイヤル）：0120-916-479（専用メール）sodan@japan-telework.or.jp

10

http://www.soumu.go.jp/soutsu/tokai/
問い合わせ窓口

情報通信連携推進課

メールアドレス

tokai-renkei-suishin@soumu.go.jp

電話番号

052-971-9315■近畿総合通信局（管轄区域：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県）
http://www.soumu.go.jp/soutsu/kinki/
問い合わせ窓口

情報通信振興課

メールアドレス

kinki-shinkou@soumu.go.jp

電話番号

06-6942-8521■中国総合通信局（管轄区域：鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県）
http://www.soumu.go.jp/soutsu/chugoku/
問い合わせ窓口

情報通信連携推進課

メールアドレスrenkei-rd@soumu.go.jp

電話番号082-222-3483■四国総合通信局（管轄区域：徳島県、香川県、愛媛県、高知県）
http://www.soumu.go.jp/soutsu/shikoku/
問い合わせ窓口

情報通信振興課

メールアドレス

shikoku-chiiki@soumu.go.jp

電話番号

089-936-5061■九州総合通信局（管轄区域：福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県）
http://www.soumu.go.jp/soutsu/kyushu/
問い合わせ窓口

情報通信連携推進課

メールアドレス

renk@ml.soumu.go.jp

電話番号

096-326-7314■沖縄総合通信事務所（管轄区域：沖縄県）

http://www.soumu.go.jp/soutsu/okinawa/
問い合わせ窓口

情報通信課

メールアドレスokinawa-renkei@ml.soumu.go.jp

電話番号

098-865-2320

11

地域企業に学ぶテレワーク実践事例集

宮崎県

株式会社ポップミックス

2018 年 6 月 26 日（火）宮崎日日新聞

朝刊掲載

いつも笑顔で過ごせる会社であり続けたい■北海道総合通信局（管轄区域：北海道）

http://www.soumu.go.jp/soutsu/hokkaido/

多用な働き方の一つとしてのテレワーク

介護に協力できるようになりました

13 年前から在宅勤務を導入

親と対面する時間が増えた

２００２年に創業し、初めて雇用した社員が重見守りが必要になった父親の介護を機に、１度の身体障害者で通勤できず、在宅勤務という年前から週１回、３〜８時間テレワークを利用し形をとったのが１３年前。現在は、従業員５人のています。私が実家で一緒に過ごすことで、２４うち２人がテレワークを利用しています。働く意

時間３６５日、父を介護していた母親は自分の時欲があっても周辺環境が整わず働けない状況に間が持てるように。「そばにいてもらえるだけでなったとき、テレワークを取り入れることで可能安心」と感謝され、少しは負担を減らせているになる場合もあります。意欲や能力のある優秀と思います。親と対面する時間も増え、自分のな人材にストレスなく働き続けてもらうためにも、個人個人に合わせた働き方の一つがテレテレワークを導入する
株式会社ポップミックスの山口和子社長ワークでした。

将来やライフスタイルを見つめなおすようにもなりました。

Web 系のシステム開発とホームページ作成が主な業務です。数年かけて勤怠管理システムやデータ共有のためのシステムなども自社で開発し、問い合わせ窓口

情報通信連携推進課

メールアドレス

ict̲renkei-hokkaido@soumu.go.jp

電話番号

011-709-2311( 内線 4765)■東北総合通信局（管轄区域：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県）
http://www.soumu.go.jp/soutsu/tohoku/
問い合わせ窓口

情報通信連携推進課

メールアドレス

suishin-toh@ml.soumu.go.jp

電話番号022-221-0609■関東総合通信局（管轄区域：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県）
介護のために週 1 回テレワーク
を利用している社員

時と場所を選ばず、業務もはかどる

育児も介護も女性だけがするものではない

各都道府県お問い合わせ先一覧

自分の働けるときに働くテレワークは自由度が高く、コミュニケーション
も自分のタイミングなので業務がはかどります。家にいても、社会とつながっていることで、自分のアイデンティティも保てます。

どこにいても仕事ができるような体制を整えました。ネットワーク環境が整

不測の事態が起きたときは有休に切り替えられ、柔軟に対応してもらえ

えば、時と場所を選ばないのがテレワークの良さ。弊社では育児や介護をる会社に感謝しています。仕事も介護も複数でシェアするこれからの時代、機に女性が利用していますが、育児も介護も女性だけがするものではあり

一人一人に合わせた働き方はすごく有効だと実感しています。

ません。誰もがいきいきと働きやすい環境を作るための一つの手段として、
多くの企業に積極的に検討してもらいたいですね。

http://www.soumu.go.jp/soutsu/kanto/
問い合わせ窓口

情報通信振興課

メールアドレスkanto-keikaku@soumu.go.jp

電話番号

03-6238-1693■信越総合通信局（管轄区域：新潟県、長野県）

http://www.soumu.go.jp/soutsu/shinetsu/
問い合わせ窓口

情報通信振興室

電話番号026-234-9933

メールアドレス shinetsu-event@soumu.go.jp■北陸総合通信局（管轄区域：富山県、石川県、福井県）
http://www.soumu.go.jp/soutsu/hokuriku/
問い合わせ窓口

情報通信振興室

電話番号076-233-4431

メールアドレスhokuriku-shinkou@soumu.go.jp■東海総合通信局（管轄区域：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県）

テレワーク導入にあたっての参考リンク■総務省 HP（「テレワークの推進」ページ）
http://www.soumu.go.jp/main̲sosiki/joho̲tsusin/telework/■働き方改革のためのテレワーク導入モデル
http://www.soumu.go.jp/main̲content/000558431.pdf
本ガイドは、テレワークを段階的に導入、全社展開・普及していくためのテレワーク導入モデルとして、「業種」と「企業規模 ( 従業員数 )」の 2 軸と課題から、企業類型に分類し、企業類型ごとに各導入ステージで直面する課題とその対策を事例を交えて掲載しています。ご自身の企業がどの分類に当てはまるかをご確認いただき、ご利用ください。

■一般社団法人日本テレワーク協会
http://japan-telework.or.jp/■テレワーク相談センター（無料）https://www.tw-sodan.jp/
9：00 〜 17：00（土・日・祝日除く）（フリーダイヤル）：0120-916-479（専用メール）sodan@japan-telework.or.jp

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http://www.soumu.go.jp/soutsu/tokai/
問い合わせ窓口

情報通信連携推進課

メールアドレス

tokai-renkei-suishin@soumu.go.jp

電話番号

052-971-9315■近畿総合通信局（管轄区域：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県）
http://www.soumu.go.jp/soutsu/kinki/
問い合わせ窓口

情報通信振興課

メールアドレス

kinki-shinkou@soumu.go.jp

電話番号

06-6942-8521■中国総合通信局（管轄区域：鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県）
http://www.soumu.go.jp/soutsu/chugoku/
問い合わせ窓口

情報通信連携推進課

メールアドレスrenkei-rd@soumu.go.jp

電話番号082-222-3483■四国総合通信局（管轄区域：徳島県、香川県、愛媛県、高知県）
http://www.soumu.go.jp/soutsu/shikoku/
問い合わせ窓口

情報通信振興課

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11平成 3 0 年度

平成 30 年度
地域企業に学ぶ
テレワーク実践事例集〜中小企業・小規模事業者によるテレワーク導入の取組〜

地域企業に学ぶ
テレワーク実践事例集〜中小企業・小規模事業者によるテレワーク導入の取組〜

平成 30 年 9 月発行
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