姫路市

えこりんぐ㈱エコリング姫路市飾磨区恵美酒213

公式サイト

錦ビル3階

☎079‐243‐1777

エコリングは性別・世代を問わずだれもが働きやす

ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定企業
ひょうごクリエイティブビジネスグランプリ2012
産業労働部長賞
成長期待企業
えるぼし認定企業

い環境づくりを進めています。高所得高福祉を目指して、毎年のように改善が積み重ねられています。

社員全員が働きやすい環境を目指して「やりたいことをやらせてくれる会社です」と話す黒田由香さん

ブランド品を買い取り、再生して販売する
リユース事業を柱とし、直営、グループ会社、フランチャイズ、合わせて213店を展開しています。2021年には、環境や従業員、コミュニティーに配慮した公益性の高い企業に与えられる国際的な認証「B-Corp」を取得し、事業を通じて社会課題を解決する取り組みを進めています。また、年間休日130日を目指して、公休日を毎年3日ずつ増やす取り組みを行い、育休取得率も女性で100% 男性で53.8％と全国平均を大きく上回っています。
さらに子どもが小学校6年生になるまで時短勤務ができる制度や、荷物を運ぶ際の体にかかる負担を軽くするための段ボールの小型化などを実現させてきました。

若手社員を尊重する社風に感激
人事部で採用を担当する黒田由香さんは9年前に金融機関から転職した際「入社1年目
から意見を尊重してくれ、任せてくれたことに驚いた」と振り返ります。現在は小学生2人の子育て中で、子育てもしっかり頑張れるよう時短勤務制度を活用しています。「時短勤務でも負い目に感じることのないよう周囲がとても配慮してくれ、キャリアアップもあきらめることなく挑戦できる環境で主任に昇進することができました」と笑顔を見せる黒田さん。「周りはポジティブな方ばかりでつられて私も前向きになれる環境がありがたいです。社会に貢献できるよう障害者雇用にも注力していきたい」と意欲的に話しています。
声をあげた人の新規事業へのチャレンジに対しても会社として積極的にサポートしています。このように社員一人ひとりを大切に尊重してくれる社風だから、より一層仕事も頑張りたいと思えるそうです。

社員1人1人を大切に誰もが働きやすい環境づくりを進めています

企業データ■設立（創業）／2001年■資本金／1,000万円

10㈱エコリング ［小売］■売上高／234億円（2022年12月期）■従業員数／503名■平均年齢／34.0歳

㈱神防社
神戸市中央区東雲通3丁目4-3

公式サイト☎078-241-3505
令和2年度 ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰
ひょうご･こうべ女性活躍推進企業 (ミモザ企業 ) 認定企業
ひょうご産業ＳＤＧｓ認証企業 ( アドバンストステージ )成長期待企業
くるみん認定企業
えるぼし認定企業

消防設備の設計施工・点検事業を行う神防社は、「建設業が働きやすい業界であることを率先して示したい」と話し、だれもが自分のやりたいことを実践できる会社を目指しています。

女性活躍で建設業のイメージ向上

建設業界で女性がもっと活躍できる会社づくりを目指す

スプリンクラーや消火栓など消防設備を建物の特性に合わせ設計から施工までを一貫して手がける消防設備工事業として2008年に創業。現在は、消火設備を設置した建物に義務付けられている消防設備点検事業や消防防災用品の販売も手がけています。
「建設業のイメージを向上させたい」との思いから、女性社員を多数起用し、イメージ向上につなげています。2022年入社の倉田明利さんは企業PRのためSNSを用いた情報発信を担当し、自分の"得意"を生かした業務を任せていただいている」と笑顔を見せます。
21年入社の藤井靖葉さんは、施工現場からでも各種申請が行えるようLINEによる自社システムを構築し、「建設業では遅れがちなワークライフバランスの向上に貢献したい」と話します。

だれもが主役になれる会社に中途採用で21年2月に入社した営業担当の井内希さんは官公庁向けに各種消防用資機材販売をしており「自分が得意な危険物管理の知識も生かし、民間企業向けに設備点検の必要性を訴えていきたい」と話すなど、それぞれの得意分野を生かしながら働いています。
災害時に避難場所として活用できるウッドデッキ付き多目的スペースの販売など新規事業にも果敢にチャレンジしている神防社。過去には飲食に興味を持つ社員のため社内起業として17年に飲食店「炭火酒場STAND555（ハハハ）」を開店。「だれもが主役になれる

ウッドデッキ付き多目的スペース（左）・防災チップス（右）販売業

会社」を目指して同社のチャレンジはさらに
続きます。

企業データ
■設立（創業）／2008年■資本金／2,000万円■売上高／21億4,500万円（2022年11月期）■従業員数／86名■平均年齢／34.0歳㈱神防社 ［建設業］ 11

神戸市中央区

こうぼうしゃ神戸市中央区

さくらケーシーエス㈱さくらケーシーエス
神戸市中央区播磨町21-1

公式サイト☎078-391-6571

システム開発を手がける同社では、従業員一人ひとりが個性・能力を最大限に発揮できる環境の整備に向けて、2015
年にダイバーシティ推進室を設置。仕事と育児の両立支援
制度の充実を図り、社内外への情報発信に努めています。

令和2年度 ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰
ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定企業
くるみん認定企業
プラチナくるみん認定企業
えるぼし認定企業

仕事も育児も全力で岡本明子さん（左）と松井祐美子さん

同社では女性が働きやすい職場環境の整備に取り組んできました。2022年度の育児休業取得率は女性従業員が100％、男性従業員

も63.6％となっています。
会計・人事給与システムを導入支援するシ
ステムエンジニアとして働くシニアリーダの松井祐美子さんには3歳の子どもがいます。
育休から復帰後はフレックス型シフト勤務制
度やテレワークを活用して働き、保育園に預けている子どもの発熱など、急な対応は夫と協力し合い、「できる方がやる」方針で臨んでいます。職場の理解もあり「仕事、育児どちらも気持ちを切り替えながら全力で向き合えている」と充実した表情で話します。

部下の成長にやりがい感じ
岡本明子さんは、21年4月、経費精算シス
テムを開発するグループのグループ長に昇格しました。以前は自分が担当する仕事をやり遂げることに集中していましたが、「グループ長としてメンバー一人ひとりの仕事のやり方や悩みに気を配るようになり、部下の成長を感じられることがうれしい」と言います。
2人の子どもを持つ岡本さんは、子どもとの向き合い方は部下や顧客の対応にも通じるものがあると実感しており、「価値観は時代とともに変わるもの。だからこそ自分がどうありたいかを考え、貫くことが大切。そうす
れば後悔はない」と若い世代の人たちにアドバイスします。

育児休業などを特集した、ダイバーシティに関する社内報「Dつうしん」

インタビュー内容は取材時のものです。

企業データ■設立（創業）／1969年■資本金／20億5,460万円

12■売上高／224億円（2023年3月期）■従業員数／993名㈱さくらケーシーエス ［サービス］■平均年齢／43.9歳

たつの市

せいばん

㈱セイバン

公式サイト

たつの市龍野町片山379-1 ☎090-3743-0011「天使のはね」で知られるランドセル製造のセイバ

平成30年度 ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰
平成30年度 ひょうごオンリーワン企業

ン。2020年の新本社工場の完成を機に生産の効率化を図るとともに、社員の要望をとりいれ、働きやすい環境を実現しています。

社員の声を制度に反映

田中美希さん(左)、有村仁奈さん、井上和也(右)さん2020年7月、3つに分かれていた工場が新本社工場に集約され、すべてのランドセルが裁断から組立まで一工場で一貫生産できるよ
うになりました。工場に２つある製造ラインのどちらのどの工程も担えるよう、担当ラインの入れ替えを逐次行うことで多能工化を進めています。仕事の学び合い、助け合いができるようになり、時間外労働の削減や有給休暇の取得率向上につながっています。
また、社員から寄せられた要望を施策に反映する仕組みも整えています。「ここ3年だ
けでも副業支援制度、受講費用を会社が補助する学習支援制度が導入されたほか、有給休暇の取得が1時間単位で取れるようになりました」とランドセル事業部生産グループグ
ループ長の井上和也さん。

現場の責任者は20代の女性社員
さまざまな色、デザインのランドセルを200種類近くそろえるセイバンは、「キミが好きなの、キミが選ぼう。」というキャッチ
フレーズを掲げ、子どもたちの主体性と多様性を後押ししています。その思いは、会社の考え方にもそのまま反映されています。
製造ラインの責任者であるラインリーダーのうち2名は、25歳・26歳の女性社員で、性別、年齢の区別なく活躍できる土壌が根付いています。そう話す井上さんも29歳の若さでグループ長（課長）を務めています。次世代を担う若い社員を対象にした研修制度も用意するなど、自分の仕事観に合わせた選択肢が用意され、それぞれの働き方を応援しています。

2020年に新設！たつの市にあるセイバン本社です

企業データ■設立（創業）／1919年■資本金／4,500万円■売上高／非公開■従業員数／380名（グループ計）■平均年齢／37.5歳㈱セイバン ［製造］ 13

神戸市東灘区とーほーぐるーぷ

トーホーグループ

公式サイト

神戸市東灘区向洋町西5-9 ☎078-845-2400
トーホーグループでは男女分け隔てなく働きやすい

平成30年度 ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰
くるみん認定企業

環境を整備しています。女性のリーダー、管理職も着実に増え、責任とやりがいを感じながら自分らしく働いています。

早くから女性活躍支援に注力

神吉里奈さん(中央)がリーダーを務めるトーホーフード
サービス販売促進部メニュー支援チームのメンバー

各地の事業所やプロの食材の店「A-プライス」
を通して、ホテルやレストランなどに食材を販売する業務用食品卸の業界最大手として37都道府県、海外3カ国に展開するほか、飲食店向けの品質管理サービスや業務支援シス
テムの提供など外食ビジネスをトータルにサポートしています。
従前より多くの女性が働くなかで、2005年
からは「女性の活躍なくしてトーホーグループの成長なし」
をスローガンに、女性活躍の本格的な支援を開始。14年には昇格に制限があった一般職採用を廃止し総合職に一本化したほか、キャリア意識醸成のためリーダー管理職候補向けの研修も実施。現在は15年度と比較して女性の管理職・リーダーが約2.6倍、リーダーの候補者層が約2.4倍まで増えています。

理解あるメンバーに囲まれてグループ会社、トーホーフードサービスの販売促進部メニュー支援チームでチームリーダーを務める神吉里奈さんもその一人。4年前、産休から復帰して半年後にリーダーを任されました。メンバー 5人はすべて女性で、飲食店に対し同社の商品を使ったメニューを提案しています。メンバーからは「やってみたいことを受け止めてくれる」と全幅の信頼を寄せられ、神吉さんも「チームで考えた提案が採用されたときがうれしい」と言います。
子どもが小さいため時短制度を活用しながらの勤務ですが、会社の支援や理解してくれているメンバーに助けられながら自分らしく働ける環境で「想いを形にできる」現在の仕事にやりがいを感じています。

食品メーカーの商品だけでなく、トーホーグループオリジナ
ルのプライベートブランド商品も多数開発しています

企業データ■設立（創業）／1947年■資本金／53億4,477万円■売上高／2,155億7,200万円（2023年1月期）■従業員数／4,475名

14 トーホーグループ ［卸売］■平均年齢／44.1歳

日本イーライリリー㈱公式サイト

神戸市中央区磯上通5丁目1番28号 LILLY PLAZA ONE BLDG.
同社では、多様な価値観を受け入れ、活かすことが☎078-242-9000

くるみん認定企業

個人と会社の成長につながると考え「ダイバーシ
ティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」を会社の戦略に位置付けています。

それぞれが最大限に力を発揮できる環境をつくる
同社はエクイティ（Equity、公平性）の観点を加えて、社員一人一人がそれぞれの力を最大限に発揮できる職場環境づくりに努めています。そこで重要と考えるのが、社員主導で運営する4つの社員リソースグループ。
性別、障がい者、LGBT＋に加え、23年7月にはジェネレーション（世代）に関するグループが発足し、若手社員が中心となって自身のキャリアを考え、若い世代の声を全社に伝え活かす活動を始めました。

神戸本社の外観

若手社員の思いを全社に届ける仕組み「誰一人取り残さないコミュニティを実現する」をミッションに掲げる同グループ。コロナ禍を経て、社内でのコミュニケーションの変化は若い世代の成長やキャリア、そして会社・同僚とのつながりに影響を及ぼしたようです。コアメンバーの1人、オンコロジー
事業本部の藤井裕士さんは「同じ世代で情報を共有し、いきいきとキャリアプランが描けるようにしたい」。糖尿病・成長ホルモン事業本部の奥剛至さんは「同じ営業でも上司によって考えや接し方は異なるが、望めば誰もが成長の機会を持てるよう声をあげたい」と参加への思いを語ります。
また、マーケティング本部の原田美優さん
は今後の抱負として「若い世代の意見を活か

重吉麻衣子さん(右)とオンライン取材に応じる原田美優さん(左)、奥剛至さん(中央上)、藤井裕士さん

そうとする会社に貢献し、ともに成長できる活動を進める」と言います。最後に財務管理部の重吉麻衣子さんは、会社選びの心がまえについて「何をしたいかだけでなく、どんな人たちと働きたいかを考えてみては。」とアドバイスしてくれました。

企業データ■設立（創業）／1975年■資本金／127億7,250万円■売上高／2,167億円（2022年12月期）■従業員数／約2,700名■平均年齢／41歳

日本イーライリリー㈱ ［製造］ 15

神戸市中央区にほんいーらいりりー神戸市中央区

のーりつ

㈱ノーリツ

公式サイト

神戸市中央区江戸町93番栄光ビル8階☎078-391-3361

給湯器のリーディングカンパニーとして国内外におひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定企業
くるみん認定企業

風呂文化を浸透させてきたノーリツ。社員の思いを大切にし、働きやすい、やりがいの持てる仕組み、制度が整っています。

時代の変化に対応した新製品を先駆けて開発

明石本社工場敷地内には工場だけではなく開発の施設もあります

給湯機器、コンロを中心とした機器を製造・販売する同社。お湯はり完了時に流れるメロディーに合わせた「お風呂が沸きました」の音声は多くの人の耳になじんでいることでしょう。

創業来、利便性、安全性、省エネ性を追求した商品を先駆けて開発してきました。これを後押しするのが同社の風土、仕組みです。
「失敗しても、次どうするかを考える社風」と人事部の藤田純子さん。自己キャリアの実
現に向けて主体的に取り組む社員へは、資格取得やスキル向上に資する教育コンテンツの充実をはかり、将来的な経営幹部を志す若手
社員には、指名形式で事業や経営についての学習機会を提供しています。また、「長く、安心して働き続けられるように」とコアタイ
ムのないフレックスタイム制、1時間単位で取得できる有給休暇制度などを導入しています。

4回目の復職後に新たなチャレンジ
コーポレートコミュニケーション部の小椋真理恵さんは入社後4人を出産し、4度の復職を経験しています。制度が今のように整う
前はワークライフバランスがうまく取れず、会社を辞めることも考えたそうですが、「現在はテレワーク、時短勤務、時間有給をやりくりすることで仕事も家庭も生産性が高まり、子どもも私も充実した生活が送れています」。
2022年5月の復職時から新たに広報の業務も担当しています。「安心して仕事に向き合える環境があるからこそ新しいことに挑戦
しようという気持ちになれる。小椋さんに聞けばなんでもわかると言われるマルチプレー
ヤーになりたい」と目標を語ってくれました。

小椋真理恵さん

企業データ■設立（創業）／1951年■資本金／201億6,700万円

16㈱ノーリツ ［製造］■売上高／2,109億6,600万円（2022年12月期）■従業員数／2,137名■平均年齢／43.5歳

三木市

はやぶさ

㈱ハヤブサ

公式サイト

三木市吉川町大畑341-23 ☎0794-73-0212
釣具やアパレル、ペット用品の製造・販売を手がけ

令和4年度 ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰るハヤブサ。2020年の新社屋整備を機に自由席のフリーアドレス制を導入するとともにテレワークしやすい環境を整えました。

フリーアドレスとテレワークを推進
2020年の新物流センター完成と同時に2階部分に本社事務所スペースを新設した同社。その際、社員全員にノートパソコンを貸与し、テレワークを可能にしました。また、自分専用の席を持たないフリーアドレス制も取り入れ、大小のテーブル席、壁で仕切られた集中できる席などを自由に選べるようにしました。「異なる部署の人との交わりが増え、部署のことだけでなく会社全体のことが考えられる社員が増えました。一方で部門内のコ
ミュニケーション不足を解消するため、毎月1回所属長との1対1のミーティングを行っています」と同社管理部部長の大西純一さん。

山崎倫末さん

仕事にメリハリ生まれる
管理部システム課主任の山崎倫末さんは、
フリーアドレス制について「集中したい時、煮詰まってしまいリラックスしたい時に合わせて席を選べるので仕事にメリハリがつけられる」とメリットを語ります。また、手術で半月ほど出勤できなかったときにリモートワークを活用することができました。ふだんから山崎さんが心掛けているのは「ホウレンソウ」だと言います。「細かいことでも上司、部署のメンバーに報告することで風通しをよくしてこそフリーアドレス、テレワークが生きてきます」と語ります。

同社ではオフィスとそれ以外の場所での勤務をさらに円滑にし、境目のない働き方を実現し、「いずれはテレワークのみで働ける仕組みも整え、全国から優れた人材を採用していきたい」と展望を語ります。

本社物流センター

執務エリア

企業データ
■設立（創業）／1970年（創業1959年）■資本金／5,000万円■売上高／38億4,200万円（2022年12月期）■従業員数／170名■平均年齢／42.9歳㈱ハヤブサ ［製造］ 17

神戸市中央区

ふぇりしも㈱フェリシモ
神戸市中央区新港町7番1号

公式サイト☎078-325-5555

カタログやオンラインでファッション、生活雑貨をは

平成23年度 ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰
ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定企業
くるみん認定企業

じめとする商品などを販売するフェリシモ。 男性社
員が育児休業を取得することも当たり前となり、すべての人にとって働きやすい環境を目指している。

三女の誕生で1カ月弱の育休を取得

河北航太さん、猪川恭兵さん(右)現在は、青森と神戸のビジネス交流推進プ
ロジェクトを担当している新事業開発本部の猪川恭兵さんは2023年7月、三女が生まれたのに合わせ1カ月弱の産後パパ育休を取得しました。
「育休中、もちろん三女の面倒も見ますが、主に6歳、3歳の娘のお守り役でした。パ
パじゃイヤと言われながら耐え抜きました」と自嘲気味に語るものの表情はうれしそう。娘を保育園に送迎する際には、出退勤が柔軟に対応できるフレックスタイム制を活用しました。前職でも半年の育児休暇を取得しましたが、その際は職場の理解を得るのが難しかったようです。
「フェリシモでは休みの取得を周囲が後押ししてくれる」と言います。

全ての従業員にとって働きやすい制度を21年1月に完成したウォーターフロント沿
いの新社屋の各フロアからは海の景色を眺望できるカフェスペースも設けられ交流の場となっています。人事担当の宇野加恵さんは「なにかあれば“お互いさま”の意識が定着している社内の（社員間の）コミュニケーションがより活発化してほしい。
」と期待します。
猪川さんが育休を取得した際にも「宇野さんから制度の内容についても逐次教えてもらいました」と語ります。
「社員間の関係性を良くすることが良い仕事にもつながる」と考える宇野さん。今後は、「子育てなど理由がある人のための制度はも真っ白なミーティングルーム

ちろん、すべての従業員にとってより働きやすい制度を考えていきたい」と話しています。

企業データ■設立（創業）／1965年■資本金／18億6,800万円

18㈱フェリシモ ［小売］■売上高／321億6,000万円（2023年2月期）■従業員数／756名■平均年齢／46.0歳

三田市

もりた

㈱モリタ
三田市テクノパーク1番地の5

公式サイト☎079-568-7800

モリタグループでは、新卒採用者の4割を女性、1割を外国人で採用する目標を掲げ、多様性が生み出すオープンで働きやすい風土の醸成、組織の活力向上を目指しています。

率直に言い合える風土が醸成される

野﨑帆南美さん(左)、今城菜穂さん

新卒採用時における多様性確保の取り組み
以外に、同社では、有給休暇の60％以上の取得、月2回以上のノー残業デー、65歳までの定年延長などを導入してきました。このほか、介護と仕事の両立支援策の充実により介
護離職ゼロを維持できているほか、人事部面談の充実を図ることで、10年前はほぼゼロだった男性社員の育児休業取得率が、2022
年度は93%にまで増えています。また、肩書で呼び合うことをやめ、すべて「さん」付けで統一しています。グループコーポレート本部人事部人財開発課係長の野﨑帆南美さんは「臆することなくなんでも率直に言い合える
風土が醸成されつつある」と、取り組みの効
果を説きます。

より良い未来のための商品開発を
消防車のデザインや新規商品の企画に携わっている入社9年目の今城菜穂さんは、22
年秋に産休・育休から復職し、時短制度を活用して働いています。
「出産を経て、どうす
れば製品を通じて未来をより良い社会にできるかを考えるようになった」と言います。ユー
ザー視点を心がけ、「自社でできないことは
外部の力も積極的に借りる」という柔軟な発
想で企画、開発に当たっています。今城さん
は1年間の育休・産休を経ながら昇格要件を満たし、最速で係長に昇格。「より一層がん
ばろうというモチベーションになっている」といきいきした表情で語ります。

アジア最大級の消防車工場から、日本や世界に安心安全を届けて
います

企業データ
■設立（創業）／2008年（創業1907年）■資本金／10億円■売上高／209億円（2023年3月期）■従業員数／380名■平均年齢／40.8歳㈱モリタ ［製造］ 19

西宮市

あらいぐみ

㈱新井組
西宮市池田町12番20号

公式サイト☎0798-26-3111

総合建設業として建築、土木の仕事を手がける新井組。「社員が幸福になる会社」を掲げるとともに、協力会社とのつながりを大切にし「内容において日本一」の会社を目指します。

需要が高まる耐震工事・建替え工事も数多く手がける

本社屋上施設／プロジェクター投影が可能で、バスケットボール等の施設も整備

2024年で、設立80周年を迎える新井組。

兵庫、東京、名古屋の３拠点に計350人の社員が在籍し、建築、土木工事をバランスよく手がけています。近年は、阪神・淡路大震災の経験を生かして培った耐震補強工法を強みに、建築分野では築50年近くが経つ団地の改修工事、土木分野では高速道路を支える橋
脚の耐震補強工事をはじめ、既存の建物、構造物をより長持ちさせる工事も数多く手がけています。また、建築受注の多くは自社で設計を行っており、顧客の声を直接聞きながら設計から施工までを担うことで高い顧客満足を実現しています。

「社員が幸福になる会社」を目指して
かったつ

自由闊 達な社風で、社長室の扉を開放し、社員とのコミュニケーションを大切にしている馬場公勝社長は「全社員の顔と名前はほぼ一致する」と言います。「社員が幸福になる会社」を掲げ、屋上にはプロジェクターを投影しスポーツ観戦も楽しめる施設が整備されているほか、地下には現場仕事から帰社した
あとにリフレッシュできるシャワールームや
パウダールームも完備しています。
一緒に仕事をする協力業者の方たちとのつながりも大切にし、「新井組と仕事ができて良かった」と言ってもらえるような「内容において日本一」の会社になることを宣言する

同社。「自分が手がけた仕事ができあがった
時の満足感は何物にも代えがたい。建設業で働く喜びをぜひ味わってほしい」と呼びかけています。

いろんな分野で活躍する若手社員／左から設備・営業・工事（2名）

企業データ■設立（創業）／1944年（創業1902年）■資本金／5億円

22㈱新井組 ［建設］■売上高／227億4,248万円（2022年12月期）■従業員数／357名■平均年齢／ 44.5 歳加西市

いとうでんき伊東電機㈱加西市朝妻町1146-2

公式サイト☎0790-47-1225

物 流 セ ン タ ー や 工 場 で モ ノ を 正 確 に、 迅 速 に 運

平成28年度 ひょうごオンリーワン企業（令和3年度再認定）
平成30年度 ひょうご No.1ものづくり大賞 大賞
令和3年度 ひょうご No.1ものづくり大賞 選考委員会特別賞

び、仕分けるための駆動源であるモーターローラを1975年に世界で初めて開発した伊東電機。国内シェ
ア70％、世界シェア50%を誇ります。

モノを運ぶ現場の脱炭素化、DXにも貢献皆さんの日々の生活を支えています

Eコマースの隆盛に伴って日々忙しく稼働する物流センター。そこで大量かつ多様なモノの流れを支えているのが同社の「パワーモーラ」です。搬送装置に組み込まれたパワー
モーラにはモータと減速ギアが内蔵され、回転しながら上に載ったモノを正確に迅速に目的の場所へ運びます。
近年は、ソーラーバッテリーで駆動できるようにしたり、遠隔でも細かな動きを制御可能にすることで、物流現場や工場の脱炭素化
やDX（デジタルトランスフォーメーション）にも貢献。2020年度には経済産業省からグ
ローバルニッチトップ企業にも選ばれ、今後は欧米、アジア市場をさらに開拓していこう
としています。

「何でも自分たちで作る」チャレンジ精神搬送技術のノウハウを生かした新事業が、最小栽培空間のセルごとに光、空調を管理し、効率的に出荷できる次世代型植物工場です。
これらの旺盛な開発力を支えているのが「何でも自分たちで作る」というチャレンジ精神。
生野高原の、木工所や鉄工所が併設されたイ
ノベーション創造拠点にあるログハウスや野球グラウンドも社員の手づくりによるもの。
「部門をまたがって参加する社員どうしの絆も深まり、風通しの良い社風の醸成にもつながっている」とのこと。入社5年間は奨学金全額（上限あり）を、30歳までは3分の1を補助する返済支援制度を設けるなど新卒社員を受け入れるための制度も充実しています。

パワーモーラ

企業データ■設立（創業）／1965年（創業1946年）■資本金／9,000万円■売上高／192億円（2023年3月期）■従業員数／400名■平均年齢／35.4歳

伊東電機㈱ ［製造］ 23

宝塚市

うぃる

㈱ウィル
宝塚市逆瀬川1-14-39

公式サイト☎0797-74-7272

2023年に創業30周年を迎えたウィル。不動産事業全般を手掛け、中古住宅×リフォーム×ローンをワンス
トップで提供。今後は首都圏に営業拠点を増やし事業の拡大を目指します。

中古住宅×リフォームで首都圏展開を強化

二子玉川営業所（2023年1月開設）

創業以来、阪神間を中心とした関西圏を地盤に不動産事業を展開してきました。中でも中古住宅を購入する顧客にリフォームを提案する「中古×リフォーム」を得意とします。
都市部では新築物件が手の届きにくい価格にまで上昇してしまっていますが、「中古×リフォーム」であれば購入しやすく、自由に間取りがデザインできる点が若い世代を中心に支持されています。18年には中部エリアに進出し、現 在６拠 点に。2022年4月には首 都圏に初進出し、23年1月には同時に2カ所の営業拠点を新設。直近3〜5年で東京23区内に約10店舗を展開する予定です。

相互理解が結束力を高める
同社は創業以来、新卒社員の採用にこだ
わって強靭な会社を作ってきました。採用時には、学生一人ずつに対し数回〜十数回の面談を繰り返し、相互理解を図ります。その上で、「誠実さ」が感じられる、いわゆる「ええやつ」を採用するようにしています。「内定式＝運動会」は、新卒1期生の時代からの恒例行事。ありのままの互いを知ることにとことんこだわります。社内にはバーもあり、頻繁に社員が活用することでコミュニケー
ションを深める場になっています。年に一度は仕事を忘れて全員で海外旅行（コロナ時は自粛）も実施。こうした取り組みもあり不動産会社としては離職率が低く、平均年齢が若く（29歳）、女性社員の比率が高い（男女比率半々）会社です。30周年をホップステッ
プジャンプの「ジャンプ」の節目と位置づけ、成長スピードを加速させていきます。

社内運動会（内定式）は1995年から継続

企業データ■設立（創業）／1995年（創業1993年）■資本金／2億9,749万円

24㈱ウィル ［不動産］■売上高／94億6,900万円（2022年12月期）■従業員数／301名■平均年齢／29.6歳

オーリス㈱丹波篠山市西岡屋681-1

公式サイト☎079-552-7772

クローゼットや手洗い・洗面カウンターをはじめと

平成28年度 兵庫県環境にやさしい事業者賞

する住宅設備メーカー。2020年以降を「オーリス
3.0」のステージと位置づけ、人に投資をしながら新たな事業機会を開拓していこうとしています。

「人の幸せ」をテーマに提案

ce-fitショウルーム

開閉時の指詰めを防止する折れ戸、簡単に部屋の模様替えができる可動間仕切収納など
多くの独自製品を開発してきました。大手ハ

ウスメーカー向けOEM（他社ブランド製品の製造）が主力事業ですが「厳しい要求に応える技術、設備を持ちながら、こちらからも提案することで、大手得意先様との関係を築いてきた」と社長の彦坂充宏さん。テーマは「人の幸せ」。例えば、家事動線を考え洗面脱衣室に収納場所を設けることで無駄な時間（歩数）を減らすことができる新たな暮らし方の提案も行っています。
環境への取り組みにも熱心で、他社では使った後に残った端材を再利用するところ、
そもそも端材を出さないよう材料の使い方を設計するところから取り組むなど徹底した思考は他社の追随を許しません。

一人ひとりの社員の成長を応援
20代半ばで課長に、30代で執行役員に昇進する社員も多く、若い時から責任と仕事が任されることも同社の特長です。コロナ禍を受け、デジタルツールを活用した社内コミュ
ニケーションを導入し若手社員の意見を反映させやすい仕組みもつくっています。
2020年には人、組織に重点的に投資し、新規事業の育成に注力していくことを宣言。
「働き始めてからもっと学生時代に勉強しておけばと思うものですが、当社は資格取得や勉強したいことがあれば応援もする。会社に入ってからの方がより勉強したい方向性が見え、追求できる。どんどんと成長してほしい」と話しています。

生産設備

企業データ
■設立（創業）／1991年（創業1946年）■資本金／8,000万円■売上高／37億1,700万円（2023年3月期）■従業員数／200名■平均年齢／41.0歳

オーリス㈱ ［製造］ 25

丹波篠山市

おーりす

三木市

おかだきんぞくこうぎょうしょ㈱岡田金属工業所

公式サイト

三木市大村561 ☎0794-83-1111「ゼットソー」ブランドで知られるのこぎりメー

令和3年度 ひょうごオンリーワン企業

カー。顧客の要望に応じ、現場に足を運んでできた商品群は、建築現場のプロからDIYを趣味で楽しむ
人まで広く愛用されています。

のこぎり生産数量で国内トップ

会社正門から、右のゼットタワー（時計台）は平成2年に建設

岡田金属工業所は売上数量で国内トップを誇るのこぎりメーカーです。創 業80年を迎えましたが、のこぎりの生産を始めたのは70数年前のこと。当初はプロ仕様ではない

一般用のこぎりでスタートしましたが、刃先だけに焼き入れて丈夫にしたり、刃先を研磨してまっすぐに切れるようにしたりという工夫を積み重ね、プロからも愛用される「安くて長持ちする商品」に育っていきました。業界でいち早く電動のこぎり用の刃を開発した
り、リンゴ、ブドウ、ミカンなど枝切りが難
せんてい
しい果物用の剪 定のこぎりを商品化したりするなど商品の幅も次々に広げてきました。
「使
われている現場に足を運んでじっくり話を聞
きながら商品化し、喜んでもらえることが一番のやりがい」と会長の岡田保さんは言います。

自動化を推進し、残業はほぼゼロ
就業時間は8時から17時まで。片付けを終えて、17時半には正門を閉めるので残業はほとんどありません。のこぎりを作る機械まで自社製作し大切にメンテナンスしながら使い続けているほか、大半の工程で自動化を進めることで労働生産性を向上させてきました。
2022年4月に社長に就任した岡田知子さんは今後の目標について「商品開発を続けていくことはもちろん、工程の自動化やSNSを活用した情報発信にも注力していきたい。
そのための人材についてもじっくり社内で考えていくつもりです。」と話します。

百数十種類以上のノコギリを生産しています

企業データ■設立（創業）／1943年■資本金／5,000万円

26■売上高／18億5,583万円（2022年11月期）■従業員数／104名㈱岡田金属工業所［製造］■平均年齢／41.9歳

淡路市

おきぶっさん沖物産㈱淡路市志筑3112-10

公式サイト☎0799-62-6060

輸入海産物卸から自社ブランド加工食品の製造・販売まで幅広く食関連事業を手がける沖物産。「淡路島から日本一の食提案企業になる」をスローガンに掲げ、進化し続けています。

島産食材を使った加工食品で淡路島をアピール

大阪湾工場（冷蔵庫棟）

明治時代初期に創業し、海運業からスター
ト、海産物卸、倉庫業にも手を広げてきました。現在の主力事業は食品卸・製造で、全国の業務店向けに冷凍エビやイカなどの輸入農水産物を卸す商事事業、量販店向けに「わかめ煮」などのオリジナルブランド加工食品を製造・販売する食品加工事業などを手がけています。
「1999年に明石海峡大橋が開通して以降は、淡路島の豊かな食材を島外に売り込むべく、さまざまな加工食品の開発、提案に注力してきました」と取締役管理部部長の宮垣芳夫さん。それらはレストランやカフェで、淡路島産タマネギを使ったカレーや、淡路牛を使ったハンバーグなどのメニューで提供され、淡路島産食材のPRにもひと役買っています。

入社1年目でも商品開発は自由に「一人ひとりの社員の自由度が高く、入社
1年目の社員でもこれをやりたいという思いがあれば、先輩が後押しする社風が根付いている」と宮垣さん。自身も海外で食材を開発すべくフィリピンやインド、中国の奥地まで
食材の開発に出向いたそうです。設立80周年を迎えた2年前には社員全員で沖縄旅行にも出かけたとのこと。「現状維持では衰退するだけ。これからも変わることを恐れず、社員一丸となってチャレンジしていきたい」と宮垣さんは言います。一つの事業にとどまる

ことなく時代の要請に合わせ業態を進化させてきた「変化する」DNAは今もしっかり根付いています。

毎年恒例の社員旅行

企業データ■設立（創業）／1942年（創業 明治初期）■資本金／4,000万円■売上高／116億4,034万円（2023年2月期）■従業員数／136名■平均年齢／38.4歳

沖物産㈱ ［卸売］ 27

尼崎市

おとわでんきこうぎょう

音羽電機工業㈱公式サイト

尼崎市潮江5-6-20 ☎06-6429-3541
強大な電気エネルギーを放つ雷から電子インフラを

平成28年度 ひょうごオンリーワン企業（令和4年度再認定）

守る避雷器を製造・販売する雷対策の専門メーカー。
時代の変化をにらみながら、ニーズに沿った製品の開発も見据えています。

雷から社会を守る専門メーカー

雷テクノロジセンター外観

雷の発生数は気候変動に伴って年々増加傾
向にあります。落雷後、雷の異常な電気は電
源線や通信線などを伝わり、建物内にある電子機器類に影響を及ぼし、設備や装置などに誤作動や異常をきたす原因となります。同社
はこうした雷から社会を守るための避雷器のメーカーとして国内トップクラスのシェアを誇ります。
「以前は主にインフラ設備向けが主なお客様でしたが、近年ではさまざまな設備が電子化され、雷によるリスクが大きい工場やデー
タセンターなど、産業民生分野でのニーズが大きくなってきている。電子化された設備では落雷リスクが増大しているとも言えます」と吉田厚専務取締役。アフリカやアジアをはじめ海外市場も積極的に開拓し始めています。

若い力に委ねブランド力を向上
同社では近年、若い社員の活躍も目立っています。「経営層から若い社員まで皆が気さくで、風通しの良い会社です」。会社のホー
ムページやX（旧ツイッター）を活用した会社の情報発信についても若い社員を主体としたプロジェクトチームに委ね、「自由な発想で雷の専門メーカーである当社のブランド力の向上に貢献してくれています」と話します。
「IoT化、リモートワークの増大などコロナ
禍に伴い変化が進む中で社会を雷からどう守れるか柔軟に提案していかなければなりません。これからも若い人たちの発想を楽しみにしています 」と期待を込めて語ります。

高電圧試験設備の放電実験の様子

企業データ■設立（創業）／1946年■資本金／8,190万円

28

音羽電機工業㈱ ［製造］■売上高／121億円（2022年3月期）［グループ連結］■従業員数／280名■平均年齢／44.3歳

オリバーソース㈱公式サイト

神戸市中央区港島南町3-2-2 ☎078-306-6300
2023年で創業100周年を迎えたオリバーソース。創業来常に新たなソースを送り出してきたベンチャー
精神を生かし、ソースにとどまらない総合調味料メー
カーを目指しています。

新しいことに挑むDNAで独自性を確立

神戸本社 外観

初代が前身の醤油メーカーから転身し、西洋料理がいち早く根付いた神戸でウスター
ソースの販売、製造に着手。1948年には2代目が、液状のウスターソースにとろみをつけた濃厚な「とんかつソース」を業界に先駆
けて送り出しました。さらに、3代目の道満雅彦社長が、野菜や果物、香辛料などウス
ターソースに使う原料の沈殿物が廃棄されるのを「もったいない」と感じ、それを有効活用して1993年に「どろソース」として発売しました。上澄み（ウスター）、沈殿物（どろ）のどちらにもこだわる姿勢が他のソースメーカーと異なる独自性を生み出すことにつながっています。

100年の先に目指す「総合調味料メーカー」
最近では、大学生と共同で、神戸産の野菜、果物を使った「神戸クラフトソース」を開発したほか、「どろソース」と人気アニメ「ガールズ＆パンツァー」とのコラボ商品を企画し、好評を博しました。「今後は新卒採用に取り組み、若い世代に商品の開発、発信を任せていきたい」と4代目の道満龍彦取締役企画室
長は話します。
100周年を記念して発売した商品は「食に対する嗜好の多様性」をふまえ、植物代替肉に合うソースを商品化しました。「美味しさをより引き立たせるのが調味料の役割。これからはソースにとどまることなく総合調味料メーカーを目指していきたい」と、培われてきたベンチャー精神のDNAでさらなる挑戦を誓っています。

創業100周年記念商品「The Answer」

企業データ■設立（創業）／1966年（創業1923年）■資本金／9,960万円■売上高／22億7,300万円（2022年9月期）■従業員数／52名■平均年齢／40.0歳

オリバーソース㈱ ［製造］ 29

神戸市中央区

おりばーそーす神戸市東灘区

かねてつでりかふーず

カネテツデリカフーズ㈱神戸市東灘区向洋町西5丁目8番地

公式サイト☎078-857-3878「ほぼカニ」に代表される「ほぼシリーズ」商品のほ

令和3年度 ひょうごオンリーワン企業
成長期待企業

か、おでんにも使われるちくわなどを製造する練り製品メーカー。ユニークな商品群を強みに2025年には創業100周年を迎えます。

独自技術で社会に貢献

まるで本物のような見た目、味、食感を再現した人気のほぼシリーズ！

本物のズワイガニのような味・食感・見た目を再現した練り製品「ほぼカニ」。誕生のきっかけは価格が高騰し、手が届きにくくなったズワイガニを手軽に食べることはできないかと考えたことでした。2014年の発売
以降、さらに本物に近づけるべく毎年のように改良を加え、2022年には練り製品の売上ランキングでトップに。現在はホタテ、いくら、カキフライなどへシリーズが広がっています。
同社を象徴するマスコットキャラクター
「てっちゃん」が誕生したのは1951年と古く「同業他社がひしめく中で存在感を出すためによそがやらないことに挑戦してきた」気風は今も受け継がれています。

やりがいを育む環境
5年前からは、自ら手を挙げた若手社員を中心としたメンバーで構成される「改善プロ
ジェクト」を通して、やりたいこと、変えた
いことを実践し、本社のある六甲アイランドの島内清掃、社内休憩スペースのリニューア
ルなどを進めてきました。「プロジェクトで出されたアイデアはほぼ通る」そうで、「失敗を恐れず高い目標にチャレンジする」スピ
リッツが浸透しています。
商品については従来の練り製品に加え、便利さや機能性を付加したコンビニエンススト
ア用のスティック型商品、シーフード商品な
どのラインナップも増やし、「練り製品」オンリーからの脱却を目指すなど、持ち前のチャレンジ精神をさらに磨きながら創業100周年を迎えようとしています。

2023年新入社員「一人ひとりがカネテツ！」

企業データ■設立（創業）／1948年（創業1926年）■資本金／4,000万円

30■売上高／112億円（2022年9月期）■従業員数／394名

カネテツデリカフーズ㈱ ［製造］■平均年齢／43.6歳

神戸化成㈱公式サイト

神戸市灘区新在家南町4丁目4番15号☎078-882-5050

食品用天然色素の製造を行う神戸化成。年齢、役職、

令和4年度 ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰
ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定企業
ひょうご産業ＳＤＧｓ認証企業 ( アドバンストステージ )成長期待企業

キャリアを問わず、「さん」付けで呼び合う風通しの良い風土から生みだされる伸びやかな開発力で着実に成長を遂げています。

色素でファーストコールカンパニーをめざす

年２回開催される展示会。添加物の可能性は無限大

赤キャベツ、パプリカ、カカオなどの植物から抽出した赤、黄、橙、茶、青などの色素を組み合わせ、望み通りの色素をつくり出します。できあがった色素は、外食チェーン
や、コンビニの食材やドリンクの着色にも使われています。「専業メーカーゆえのライン
ナップの豊富さと、お客さまのニーズに応えられる技術力で、新商品開発の時に真っ先に頼られるファーストコールカンパニーを目指しています」と話すのは入社1年目ながら人事や採用の仕事も任されている総務部の清水愛子さん。この10年で売り上げ、社員とも2倍に増え、約300億円といわれる食品用天然
色素市場のなかでシェアを着実に増やしています。

風通しの良い風土にひかれ入社決める
近年はペーパーレス化をはじめとするDＸ
推進と、属人化した仕事のスキルを見える化したスキルマップなどの活用により、生産性が大幅に向上しています。その結果、全社員が定時に仕事を終えることが当たり前になっています。部署横断の昼食交流会が定期的に開かれ、だれもが仲良く話せる社風が根付いており、入社2年目、開発部の石坂知英里さんも「会社の雰囲気の良さにひかれて入社を決めた」と話します。常務の村川武司さんは「楽しい、好ましい風土のある会社であればおのずとお客さまに対しても良い仕事ができる。同じ思いを持った仲間を増やしていきたい」と語ります。

提案型営業でお客様の心をつかむ！

企業データ■設立（創業）／1981年（創業1978年）■資本金／3,000万円■売上高／20億6,100万円（2022年12月期）■従業員数／58名■平均年齢／39.0歳

神戸化成㈱ ［製造］ 31

神戸市灘区

こうべかせい姫路市

ござそうろう

㈱御座候

公式サイト

姫路市阿保甲611-1 ☎079-282-2311
ござそうろう赤あん・白あんの入った回転焼「御 座候」を全国79店舗で実演販売する。創業から74年。温かみのある手仕事の大切さを受け継ぎ、今日も愚直に伝え続けている。

本物の味をぶれることなく、手渡しで提供する

一個一個、丁寧に心を込めて焼き上げます「本物の味をぶれることなく、手渡しで提供する」。創業来変わらず御座候作りに込められてきた思いです。商品の命ともいえるアンコは、北海道十勝産の小豆を厳しい基準で選別し、年度ごとに異なる小豆の特性などに目配りしながら、その高い品質を生かす釜・
炊き方で風味豊かなアンコを作ります。各店
では経験を積んだ職人が丁寧に焼き上げ、焼き立てを販売員が包装紙に手際よく包んで手渡しします。
手仕事の豊かさと温かみを伝えようと、
ふもと
2022年4月には姫路の書写山の麓 に初のカフェ業態となる手仕事喫茶「御座候 書写山て ぼうまめ麓店」をオープン。小豆・手亡豆の風味を活かしたケーキや、赤あん・白あんに合う珈琲
や煎茶を手仕事の職人が作ったカップや皿で提供し、手仕事の温かさとともに伝えています。

女性の職人も誕生し、現在は20人に360人いる社員のうち約200人が職人として働いている同社。本社にはお客様満足向上のための技能を磨き、学び合う場として「実演技能研究所」があり、お互い学び、気付きを得る場所になっています。また年に1回、全国で予選を勝ち抜いた職人がその技を競う「焼成技能コンテスト」が開かれ、No.1を決定しています。3年前には女性の職人も誕生し、現在では20人にまで増えているとのこと。採用・初期訓練を担当する同社の山之内
良洋さんは「全国各地で愛されているなじみ

手焼きの温もりを届けますのお菓子。一見単純だが奥深い手仕事の温かみを未来の世代につなぎ、100年企業を目指したい」と話しています。

企業データ■設立（創業）／1959年（創業1950年）■資本金／8,527万円

32㈱御座候 ［製造］■売上高／64億円（2023年9月期）■従業員数／520名■平均年齢／ 39.9 歳

相生市

しもだふらんじ

シモダフランジ㈱公式サイト

相生市竜泉町250番地 ☎0791-22-2211
パイプをつなぐフランジ、継手の生産で国内トップ級。３Dプリンターをはじめ常に新たな技術に挑み、エネルギー・環境・社会インフラ向けから航空・宇宙分野まで多様な分野に部品を供給している。

技術力と対応力で多様な要請に応える

金属立体物を制作できる3Dプリンター

1946年の創業で、当初は大手造船所の協力工場としてスタートし、造船向けフランジを主力としてきました。その後、石油・石油

化学・LNGプラント、発電プラント、送電鉄塔向けのフランジに取り組み、現在は、建築・土木向けの機械式継手や、半導体製造装
置向け、航空・宇宙向けの鍛造品を製造しています。
フランジは、鍛造、熱処理、機械加工というプロセスを経て生産されますが、少量多品種短納期に対応できる体制を整え、また、ISOを初めとする国内外の第三者検査機関の認証や各ユーザー認定を取得してきたことでものづくりの多様な技術力と対応力を蓄えたことが武器となり、企業から多くの開発要請が寄せられています。

カフェのようなサテライトオフィス
鍛造に加え、現在注力しているのが、棒鋼を金型に入れて引き抜き求められるサイズ・形状にする冷間引き抜きと、溶接ワイヤを溶かして立体形状の構造物を作り上げる３Dプ
リンターを使った加工です。
「いずれも材料
ロスの少ないサステナブルなものづくりです」と下田信治社長。また、sustainable ×material = susterial（サステリアル）を商標登録し会社の進むべき方向性を示しました。
3Dプリンターが置かれた竜子工場には、
まるでカフェのようなサテライトオフィスを2022年に整備し、若手技術者が自由な発想

でものづくりができる環境を整えています。
他の工場についても改装し、クリエイティブな発想力と集中力をあげる環境づくりを進めていこうとしています。

工場建屋内に整備されたユニークなサテライトオフィス

企業データ■設立（創業）／1948年（創業1946年）■資本金／3,000万円■売上高／56億円（2023年3月期）■従業員数／99名■平均年齢／40.1歳

シモダフランジ㈱ ［製造］ 33

伊丹市

せいわこうぎょうしょ㈱精和工業所
伊丹市北本町3丁目105番地

公式サイト☎072-782-0281

温水タンクやリチウムイオン電池ケースなどステン
レス素材の溶接技術で強みを持つ精和工業所。働く人、地域の人が誇れる企業を目指して、自社商品の開発にも力を注いでいます。

薄いステンレスの溶接技術に強み

ステンレスの溶接風景

厚さ1㎜以下の薄いステンレスをつなぎ合わせる溶接加工技術を得意とし、給湯器の温水タンクやコンビニエンスストアのコーヒーマシン向け熱湯タンク、リチウムイオン電池
ケースなどを製造しています。できあがった
製品は温度、圧力、水質やその変化に耐えられる性能や精度が求められるため、溶接時の電流量、酸素遮断、専用器具開発など、ノウハウを組み合わせながら最適な条件で加工を行っています。
顧客からの厳しい要求に応えるべく独自の検定試験による資格制度を設けているのも特長の一つ。製造現場で働く女性パート従業員
が溶接加工に興味を持って資格取得に挑み、正社員に登用された事例もあるそうです。

消毒液ディスペンサーなど自社製品も強化「地域の人に誇りに思ってもらえる会社になることが目標」と話す原克彦社長。そこで現在力を入れているのが自社ブランド商品の開発です。すでに地域の酒造会社の要望に合わせて開発したホットビールサーバーを商品化。コロナ禍に合わせて2020年に商品化した、消毒液ディスペンサーは、来客の多い施設でも円滑に対応できるよう大容量で瞬時に噴射できる構造とし、地元の伊丹市などへ寄贈。現在、多くの病院や大学などで採用が進んでいます。「ここで働いていてよかったと思える会社を目指し、社員が一体感を持って働ける風土をつくっていきたい」と話して
います。

自社商品
大容量消毒液ディスペンサー

企業データ■設立（創業）／1965年（創業1962年）■資本金／2,400万円

34㈱精和工業所 ［製造］■売上高／44億1,484万円（2022年9月期）■従業員数／249名■平均年齢／42.0歳

㈱チャイルドハート
神戸市西区今寺3番地の22

公式サイト☎078-783-2800「仕事を持つ母親を応援したい」と2000年に保育事

平成28年度 ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰
ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定企業
成長期待企業業を創業した木田聖子社長。園で働くだれもが幸せに、日々生きがいを持って働ける仕組みを進化させ続けています。

公平さを保ち、やりたいこと応援
現在、25園の保育園を運営する同社。創業以来、すべての従業員にとって公平感が得られる働き方を追求してきた結果、現在は、正社員、短時間正社員、パートの中から、その時の状況に応じて働き方を選べるようにするとともに、すべての役職で時給制を導入することで、気兼ねなく働く時間を決められる環境が整いました。
いつまでも働き続けたいと思える環境を整えることで、同社では2023年3月現在、全従業員219名のうち、60歳以上の従業員が80名と3分の1以上を占めるまでに増えています。

7つの社是

働き続けられる受け皿も整備
木田社長は自身の役割を「会社にかかわるすべての人たちの幸福を追求するための奉仕型リーダー」と宣言しています。毎月の労働時間については本部ですべて管理をし、長時間の残業をしている従業員に対しては、状況をヒアリングするとともに、木田社長自身もヘルプスタッフとして現場に入り、サポート
しています。
また、毎年、全従業員にストレスチェックを実施し、ごく少数ながらも「危険水域」に達している従業員に対しては面談を行い、一つずつ課題をつぶしていくことで、だれもが働きやすい環境を実現しています。

スタッフとして子どもと接する木田社長

企業データ■設立（創業）／2000年（創業1992年）■資本金／3,810万円■売上高／5億円（2023年3月期）■従業員数／215名■平均年齢／48.0歳㈱チャイルドハート ［福祉］ 35

神戸市西区

ちゃいるどはーと伊丹市

はーどぐらすこうぎょう

ハードグラス工業㈱伊丹市北伊丹7-79

公式サイト☎072-784-3671

ハードグラス工業は、強化ガラスドアで国内7割のシェアを持っています。飛散しにくい二重の合わせガラス、断熱性に優れる複層ガラスなど多彩なガラス製品をつくっています。

あらゆる場所のガラスドアにエントランスの強化ガラスドア施工例

700～800℃の高温でガラスを熱したの
ち、風を送りつけて急冷することで表面が丈夫なガラスが出来上がります。これが強化ガラスです。同社が製造した強化ガラスドアは
グランフロント大阪や六本木ヒルズ、銀座
シックス、世界の空港や地下鉄など、私たちが日々目にする場所の多くで使われており、専務の下岡正典さんは「ここにもあそこにもハードグラス工業のガラスドアがあると実感できることが社員の何よりのモチベーションになっている」と言います。1970年の創業時から製造している強化ガラスドアでは周囲の枠も含め一貫生産ができることを強みに納期、価格、品質面で他社を圧倒しています。

これからもガラスで貢献
近年では、自動ドアのガラスに指を巻き込
まれないよう防護柵を設けるなど安全性を高めたり、飛散しないようにガラスを二重にした合わせガラスと組み合わせたり、とこれまでに培ったノウハウをもとにした多彩な提案力も高い評価を得ています。
メリハリをつけた働き方を大切にし、残業の削減、年間休日の増加にも積極的に取り組んでいる同社。2021年には、営業部門に初めて新卒女性社員が配属されるなど、女性社員の活躍の場も広がっています。「海外と比べて、日本では建築物に使われるガラスの割合が少なく、当社がガラスで貢献できる余地はまだまだある」と下岡さん。
さらに提案力に磨きをかけ、さらにハードグラスの存在感を高めていこうとし
ています。

本社外観

企業データ
■設立（創業）／1970年■資本金／2億120万円

36■売上高／55億3,925万円（2023年3月期）■従業員数／233名

ハードグラス工業㈱ ［製造］■平均年齢／45.5歳

西宮市

ぴかそびかがくけんきゅうしょ㈱ピカソ美化学研究所
西宮市西宮浜3-9-1 ※神戸工場

公式サイト☎06-6399-8822（本社）

受託先の依頼をもとに製品の設計から製造までを行
う化粧品のODMメーカー。90年近い化粧品製造の歴史で培った技術力と創意工夫を強みに多彩な化粧品を製造しています。

受託先の希望をふまえ化粧品を企画、製造

ミキサーをタッチパネルで操作し、化粧品を製造しています

受託先は百貨店やドラッグストア、バラエ
ティショップなどの店頭販売のメーカーから、通信販売のメーカーなど多彩です。どん
な製品を売りたいのかをヒアリングをした上で企画、設計をし、研究開発を行ったうえで試作品づくりを繰り返し、販売に必要な薬事申請の手続きまで行って完成品として供給しています。提供する製品はスキンケア、ヘア
ケアからメイクアップまで網羅。時流をとらえた提案力と細かなニーズに応えられる技
術力が問われる世界です。2022年には神戸、横浜両工場でSDGsの一環として環境の国際規格も取得し、環境負荷低減の取組にも注力しています。

Made in Japanのアジア進出を後押し
社員に浸透しているのが社是にも掲げる「創意工夫」の精神です。難しい依頼に対する開発や、生産をより効率的に行うための改善なども「知恵を絞って最後まであきらめずにやり抜く姿勢が貫かれている」と人事戦略部。新卒入社した社員が今では海外工場の工場長になるなど、チャンスと働きやすい環境が整っています。
今後については「Made in Japanの化粧品に対する人気が高い中国をはじめとするアジア市場を見据え、受託先のアジアマーケッ
ト進出のサポートに注力するほか、国内向け

ではますます関心が高まっているエイジング
ケア（抗加齢）の提案力に磨きをかけていきたい」と先を見据えています。

西宮浜の工場には、およそ300人のスタッフが働いています

企業データ■設立（創業）／1948年（創業1935年）■資本金／8,000万円■売上高／122億7,600万円（2023年3月期）■従業員数／390名■平均年齢／41.4歳㈱ピカソ美化学研究所 ［製造］ 37

朝来市

ふじはつじょう冨士発條㈱朝来市和田山町筒江165-51

公式サイト☎079-674-1600

朝来市で、自動車向けリチウムイオン電池を安全に

令和3年度 ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰
くるみん認定企業
えるぼし認定企業保護するアルミケースで70％以上のシェアを誇る
冨士発條。それは「従業員の“感動”を追求する」
企業姿勢から生み出されています。

自動車向けリチウムイオン電池アルミケースで高シェア
線ばねメーカーとして創業し、より付加価値の高い板ばねに参入する際に、基盤となる金型作りも自ら手掛けるようになりました。
その後挑んだプレス加工では、精密な製缶加工技術に磨きをかけていきました。そして、携帯電話に使われるリチウムイオン電池を皮切りに電池のアルミケース事業に参入。1枚のアルミ板から高精度かつ高い歩留まりで加工できる能力は他の追随を許さず、国内自動車メーカー向けリチウムイオン電池ケースでは約7割のシェアを獲得。今後、さらなるEV（電気自動車）の普及が見込まれる中、ますます同社の活躍の場が広がろうとしています。

アルミバッテリーケース

従業員の“感動”を追求する「開発するのも、モノをつくるのも、サービスをするのも結局は人。従業員が気持ちよ
く働けてこそ良い仕事ができる」と、藤井啓ひょう社長。「従業員の感動を追求する」経営を標
ぼう榜 するのもそうした思いの表れです。「“満足”で終わらせず“感動”してもらえるほどのことを会社が先取りして取り組んでいくことが必要」と職場環境の改善に努め、製造現場でも女性社員が生き生きと働く姿が見られます。“天空の城”として知られる竹田城跡に近い豊かな自然環境に恵まれ、自然災害の少ない地勢に立地する同社。
「オープンで風通しの良い社風をさらに実現し、電池ケース
事業を極めていきたい」とさらなる成長を見据えています。

新入社員フォローアップ研修

企業データ■設立（創業）／1960年（創業1959年）■資本金／9,500万円

38

冨士発條㈱ ［製造］■売上高／120億3,900万円（2023年3月期）■従業員数／602名■平均年齢／42.6歳

太子町

ほーむせんたーあぐろ㈱ホームセンターアグロ

公式サイト

揖保郡太子町老原市川原39 ☎079-276-1663
兵庫県内で15店舗のホームセンターを運営する。
同業大手の画一的な店舗展開とは一線を画し、店ごとの地域特性、地域住民のニーズをふまえた品ぞろ
え、サービスを実現しています。

地域の特性に合った店づくり

屋内緑化とアクアの融合

森林業の盛んな兵庫県宍粟市で生まれ育った安黒嘉宣社長。兵庫県中西部を中心に15ある店舗を通じて提案したいのは「花と緑にあふれるローカルな暮らし」だと言います。
それを象徴するように各店ではガーデニングのコーナーが特に充実しています。
地域の特性に合った店づくりをしているのも大きな特長です。阪神・淡路大震災後に出店した神戸駒ヶ林店では、銭湯がつぶれて困っている人たちの声をもとに「一か八か」で温泉を掘り当て温浴施設をオープンしました。佐用店では5名以上から要望があれば、車で店まで送迎するサービスも実施。これからは「健康長寿の実現」と「屋内緑化」をテーマにサービスを強化していこうとしています。

顧客にも従業員にも「寄り添った」経営を実践
原則、その地域で生まれ育った人を採用しているのも「地域のことをよく知り、地域に愛着を持つ人に接客してほしい」との思いからだそう。入社後は仕事オンリーではなく一人の社会人として成長してほしいとの考えか
ら、入社数年目の先輩社員をメンターに付けて相談に乗るほか、交流や研修の機会も多く設けています。そして安黒社長自ら全店を月に2回は巡回し、従業員との密なコミュニ
ケーションを大切にしています。顧客にも従業員にも「寄り添った」経営でこれからも地域から愛される店づくりを目指しています。

「お客様の喜びがわが喜び」

プロも満足する豊富な品ぞろえ

企業データ■設立（創業）／1981年（創業1963年）■資本金／3,000万円■売上高／142億円（2023年2月期）■従業員数／880名■平均年齢／46.5歳㈱ホームセンターアグロ ［小売］ 39

丹波市

めいしょうきこう

明昌機工㈱

公式サイト

丹波市氷上町沼148 ☎0795-82-7111
真空や光学系の機械制御技術に強みを持ち、半導体、

令和2年度 ひょうご仕事と生活のバランス企業
ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定企業
平成29年度 ひょうごオンリーワン企業（令和4年度再認定）
成長期待企業

がん治療、核融合など多岐にわたるテーマで、国や大手企業が挑む最先端の研究開発、ものづくりを支える装置をつくっています。

次世代半導体に独自技術で貢献

本社外観

創業からしばらくは無線機機器の部品製造を手掛けていましたが、大学との取引が始まり、基礎研究や次世代のものづくりを支える装置の開発、製造に取り組むようになりました。中でも自社開発製品の柱として育ったのが樹脂フィルム上等の表面にナノ単位で自在に凹凸をつけることのできるナノインプリン
ター。2017年には兵庫県からひょうごオン
リーワン企業に認定されています。
この技術を生かして近年、開発にこぎつけたのが次世代半導体向けのシンタリング装置です。高電力、高温の過酷な環境において使われるパワー半導体を、パッケージ基板にしっかり接着させることができる焼結技術を実現しました。

設計から完成まで見届けられるやりがい
一品受注の試作開発がほとんどで、国の研究機関、大学、大手企業と手を携えながら開発に取り組んできた結果、真空系制御、光学系制御をはじめ難易度の高い技術を組みわせる力が備わりました。「最先端の装置を開発
設計から製作、制御、現地での据付まで自社で手掛けられるところが当社の強み。自分で考えた構想を完成まで見届けられるところにやりがいを感じてもらえるはず」と役員は口をそろえます。
試作開発は景気に左右されることが多いた
め、今後は、試作開発についてはさらに深化させる一方、研究開発案件のうち多くのユーザーに使ってもらえそうなものについては汎用化、準量産化も検討し、試作開発、準量産を両立させた経営を目指していこうとしています。

クリーンルームにおけるデモ作業風景

企業データ■設立（創業）／1952年（創業1940年）■資本金／3,000万円

40

明昌機工㈱ ［製造］■売上高／11億円（2023年3月期）■従業員数／47名■平均年齢／47.0歳

豊岡市

ゆり

㈱由利
豊岡市上陰164-5

公式サイト☎0796-23-5201
かばん

豊岡市の地場産業である豊岡鞄のメーカーの中では後発参入ながら、いち早く海外に進出し、自社ブランドも展開するなど先駆的なチャレンジを続け、現
在はＳＤＧｓの取り組みにも注力しています。

OEMだけでなく3つの自社ブランドを展開

新商品の企画ミーティング

創業者が金物販売業から鞄メーカーに転身 し た の は1964年 の こ と。 以 降、 大 手 鞄
メーカーやアパレルメーカーからの受託製造（OEM）を手掛けてきました。93年には業界他社に先駆けて中国で生産を始め、同業他
社が海外進出に転じた2000年代初頭には国産品質を重視し、国内に工場を新設するなど
常に先を見据え、新たな取り組みにチャレン
ジしてきました。
そして、機能美を追求した「アートフィ
アー」「アトリエNUU」「レゾン」と3つの自社ブランドを展開。一方でOEMでは、国内外のハイブランドからの受託製造を増やしています。今後は自社ブランドの海外展開にも本腰を入れていこうとしています。

廃棄漁網をリサイクルしたスクールリュックを商品化
数年前に「鞄創造により人生を豊かにする」というミッションを掲げ、共に働く人、得意先、仕入先など関わる人すべてをリスペクト
する「仲間を大切に」というバリューを掲げました。
商品開発面の取り組みとしては海洋汚染の原因となる廃棄漁網をナイロンチップにして再生した生地を使って小学生用のスクールリュックとして商品化。そこには「子どもたちに海の環境を守る大切さを伝えたい」との思いが込められています。また、どのような技術や知識を身に付ければ評価につながるかを明確にした人事制度を2020年から導入。

すべての社員が向上心を持って働ける風土づくりを目指しています。
2021年には働きやすく、働きがいのある職場としてあんしんカンパニー *の表彰を受けています。

企業データ■設立（創業）／1971年（創業1964年）■資本金／1,000万円■売上高／非公開■従業員数／181名■平均年齢／48.0歳㈱由利 ［製造］ 41

神戸市中央区

あいくらふとアイクラフト㈱公式サイト

神戸市中央区京町83番地 三宮センチュリービル13F☎078-391-2900

地域に根差し、ITをビジネスに役立てたい企業が快

ひょうごクリエイティブビジネスグランプリ2012
産業労働部長賞
成長期待企業

適にITを使えるようになるまでの「あと少しのサービス」を提供し、「変化に適応して進化する」企業を目指しています。

地域に根差したサービスで、中小企業のIT導入をサポート

山本裕計社長（右）に話を聞く
関西学院大３年の渡辺ののかさん―企業のIT活用をサポートする事業を地域密着型で展開するねらいは。
大企業は社内にIＴ専門の組織を置くことができますが、中小企業の場合そうはいきません。そこで当社は、社員に成り代わってI
Ｔの運用・管理を代行するサービスを手がけています。そのほかにもデータを保管する
サーバを預かって24時間365日運用・保守を行っているほか、ソフトウエアの開発も行っています。取引先を近隣の企業に絞り、トラブルが生じてもすぐに駆け付けられるよう社員を常駐し、安心をお届けしています。
―どのような社風ですか。
自由で柔軟な社風です。成果をきちんと出せば働き方はそれぞれの裁量にゆだねています。社内イベントも多く、和気あいあいとした雰囲気があります。「変化に適応して進化する」を合言葉にしており、2021年には社内外のデジタル化を推進するチームも発足しました。１人当たり年間20万円の手当を設
け、タブレットの購入や資格取得の受験費に充てられるようにし、社員の育成にも力を注いでいます。
―海外にも拠点を設け、外国人も働いていますね。
モンゴル、ベトナムに拠点を設け、現地でソフトウエア開発をしてもらうほか、日本でも働いてくれています。IＴの世界はどんどん新しい技術が出てきます。それらをしっか
り修得しながらより良いサービスを提供し、これからも変化に適応して進化し続けていきます。（まとめ・山口裕史）

関西学院大学渡辺 ののかさん「社員が成長していくことが喜び」という社長の想いのもと、成長・学習意欲のある方にとって魅力的な制度が整っている。ワンフ
ロアのオフィスは、幅広い年齢層の社員にとって働きやすく、風通しが良いと感じた。

企業データ■設立（創業）／2001年■資本金／8,000万円

44■売上高／6億5,850万円（2022年12月期）■従業員数／58名

アイクラフト㈱ ［情報通信］■平均年齢／37.2歳

稲美町

きんぐじょうぞう

キング醸造㈱加古郡稲美町蛸草321

公式サイト☎079-495-0010「日の出」ブランドのみりんや料理酒などで知られ、

令和5年度 ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰

業界をけん引。伝統の醸造調味料で家庭の味を支える。

伝統調味料で業界けん引

キング醸造の大西浩介社長（左）に話を聞く
神戸大学３年の丹治羽菜さん―商品開発の秘訣（ひけつ）は。
「ニッチ商品で、生活者に身近なところで面白いことをやる。そんなブランドづくりを意識しています。例えば（みりん風調味料の）『日の出新味料』。3代目の社長、私の祖父が取引先の灘生協（現コープこうべ）さんなど
から、取得が厳しかった酒の販売免許がなくてもつくれるみりんを、と言われてつくりました。他企業にない商品だから成功しました」―環境に配慮も。
「パック酒を包装する透明フィルムを業界でいち早く外しました。製造段階の環境負荷を減らすとともに、中身に関係なくフィルムが破れると返品されるリスクも解消できました。ペットボトルの軽量化や商品の鉄道輸送も進めています」―業界の今後は。
「料理に簡便性が求められ、基礎調味料の使用量は減っていく。その中で、麺つゆや冷凍食品メーカーにみりんを買ってもらい、全体のパイを確保しています。一方で、付加価値の向上も追求。スーパーのヤマダストアーさんと組み、水にも原材料にもこだわった本
みりんは売れています。健康志向の調味料『甘みとコクの糖質ゼロ』も好調です」―求める人材は。
「素直で真面目な人です。一般の生活者が何を考えているか、アンテナを張ってほしいですね。これからは若い方の感覚を大事にしたい。若い世代へのＰＲには、商品棚でどんな商品が目立つかなど、従来と違った感性が必要ですから」（まとめ・大盛周平）

神戸大学

丹治 羽菜さん
歴史あるブランドを守りながらも、ニーズの変化を素早く捉え新しい挑戦をし続ける姿
勢が印象的だった。会社の規模感はコンパク
トで、社長の「少数精鋭」の言葉通り社員一人一人が責任をもって仕事に取り組まれている様子が伝わってきた。
主力商品一覧

企業データ■設立（創業）／1961年（創業1900年）■資本金／9,940万円■売上高／123億円（2021年9月期）■従業員数／234名■平均年齢／39.0歳

キング醸造㈱ ［製造］ 45

神戸市中央区

けんみんしょっくひん

ケンミン食品㈱神戸市中央区海岸通5丁目1番1号

公式サイト☎078-366-3000

国内のビーフン市場でシェア約50％を占める。米

令和元年度 ひょうごオンリーワン企業

粉を使ったグルテンフリーのラーメン、パスタをはじめとするめん製品も商品化し、安全でおいしい米文化の普及に努めている。

ビーフンの良さをもっと多くの人たちに

高村祐輝社長(左)に話を聞く神戸大4年の延原令奈さん―試食したビーフン、おいしかったです。
国内ではビーフンが年間2億食消費されています。1人当たりにすると年間2食にすぎませんが、この10年間で2倍になりました。
米からでき、おいしくて健康に役立つビーフンの良さをもっと多くの人に知っていただくために、社内のキッチンスタジオで料理講習会を実施したり、毎日レシピを発信したりしています。
台湾出身の創業者が1950年に台湾で親しまれているビーフンの製めんを神戸で始めました。簡単に調理できるよう、1960年に商品化した味付きの「焼ビーフン」が大ヒット。その後、原料米であるインディカ米産地のタイに工場を作り、日本では唯一のビーフンメーカーとして業界をけん引しています。

―米粉を使ったグルテンフリーの食品にも注力されているのですね。
世界で食される麺の多くには小麦が使われますが、小麦アレルギーなどを発症する人には食べられません。そこでグルテンフリーの米粉を使ったパスタ、ラーメン、焼きそばなどを次々に商品化し、ビーフンと並ぶ事業の第2の柱に育てています。
―新しいことに次々に挑戦されています。
2019年に社長に就任し、「HAVE A RICEⓇ
DAY 」をスローガンに、ビーフンで世の役に立っていくことをミッションに掲げました。最近ではこれまで難しかった日本米を原料にしたビーフンの開発にも挑んでいます。
これからもビーフンとグルテンフリー食品を
日本、世界に伝えていきたいと考えています。
ぜひ一緒に広めていきましょう。
（まとめ・山口裕史）※「HAVE A RICE DAY」は、エム・シーシー食品株式会社の登録商標です。
神戸大学

延原 令奈さん
取材前に目の前で料理しビーフンを振る
舞ってくださった。採用試験の面接前も同様にするとのこと。ビーフンを日本に広め定着させた「ケンミン食品」の真髄がそこにあるように感じた。今後の展開もとても楽しみだ。

企業データ■設立（創業）／1957年（創業1950年）■資本金／9,200万円

46

ケンミン食品㈱ ［製造］■売上高／83億2,000万円（2023年2月期）■従業員数／224名■平均年齢／42.3歳

生活協同組合 コープこうべ
神戸市東灘区住吉本町1丁目3番19号

公式サイト☎078-856-1321

日本最大規模の生活協同組合。組合員数約173万人

平成22年度 ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰
ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定企業
平成9年度 兵庫県環境にやさしい事業者賞
くるみん認定企業
えるぼし認定企業で、兵庫県内の6割以上の世帯が加入する。宅配と店舗事業を2本柱に、多世代交流や子どもの支援にも組合員とともに取り組んでいる。

収益は社会に還元

岩山利久組合長（左）に話を聞く
武庫川女子大３年の濱田凜々花さん―大切にする理念は。
「困ったときはお互いさま」。100年前から変わっていません。事業を通じて暮らしをより良くするとともに、剰余金は防災や平和に関する活動、奨学金などに充てて、社会へ還元する。生協は事業エリアが決まっており、他の場所には移れません。出資者であり利用者である組合員に喜んでもらえてこそ、地域で存在していけます―目指す地域の姿とは。
「誰もが住み慣れたまちで安心して暮らし続けられる」ことです。年齢や障害の有無にかかわらず、買い物に行け、働ける地域でありたい。送迎による買い物の支援、配食サー
ビスを通じた見守り、障害者雇用などを進めています。持続可能で安心な社会を目指し、

今年７月に循環型農業を手がける農業法人を子会社化しました―若い世代との接点は。
多世代交流に力を入れています。高校生が高齢者にスマートフォンの使い方を教える教室は好評ですよ。高校生向けの奨学金制度を創設し、新型コロナウイルス禍で大学生がア
ルバイトしづらい時期には食料品を配布しました。300カ所以上の子ども食堂と食材提供などでつながり、顕彰制度で高校生のボラン
ティア活動を後押ししています
今の若者は地域に貢献したい気持ちが強く、SDGs（持続可能な開発目標）への関心も高い。コープの取り組みを伝え、一緒に地域の未来をつくる仲間となってもらいたいですね（まとめ 広岡磨璃）

武庫川女子大学

濱田 凜々花さん
幅広い取り組みを行いながら、人と人との関わりを大切にし、人々の生活がより豊かになることを望んでいる組織としての在り方
が、何よりもの魅力だと感じた。この魅力がより多くの人に伝わることを強く望むと同時に、その役に立ちたいと思った。

企業データ■設立（創業）／1921年■出資金／368億9,270万円■供給高／2,448億2,300万円（2023年3月期）■職員数／9,456名■平均年齢／49.5歳

生活協同組合 コープこうべ ［サービス］ 47

神戸市東灘区

せいかつきょうどうくみあい こーぷこうべ

高砂市

すぎた

㈱SUGITA公式サイト

高砂市高砂町栄町373 高砂ハイツ601☎080-6145-7644

社長の杉田暁さんは、「建設業界の職人不足を改善する」ことをミッションに掲げ、壁や床の傷を補修したいという需要に対し、補修職人を育て、結び付
けるサービスで起業しました。

仕事で気づいた課題の解決を目指し、社会に新たな価値を杉田社長（右）に話を聞く兵庫県立大学2年の香川真里奈さん―起業までの経緯を教えてください。
大手建築材料メーカーの営業をしていて、高齢化や若手が入ってこないことによる職人不足を目の当たりにしていました。そんなな
かでコロナ禍に直面し、得意としていた対面営業が不要になる危機感を抱きました。自分のスキルを生かし、職人不足を解決したいと思い起業しました。現在は「ココッチョ」というサービスを中心に展開しています。壁に穴があいたけれど、どこに頼めばいいか
分からない人をLINEなどで募ります。一方、
DIYに興味のある人や、他の分野が本業の職人などにも技術を身に付けてもらい、壁補修に特化した職人に育てて修理を依頼します。
―起業するのは大変というイメージがあります。

起業を考える人に伴走しながら支援するプ
ロジェクトに応募し、通ったことで起業を後押しされました。課題やそれを解決する手法
を考えるのは私ですが、それを前に進めていくためにメンターから様々なアドバイスをもらうことで事業が前に進んでいきました。１
人でできることは限られるので周囲の助けをうまく活用することが大切だと思います。
―起業しようと考える学生がふだんから心がけておくことがあれば。
大学の行き帰りといった日常のルーティンの中でも見方を変えるだけでさまざまな課題が浮かび上がり、それがビジネスのヒントになります。自分のレベルは周囲にいる10人の平均値で決まると言われます。その10人の中にこれまで自分が接したことのないタイ
プの人を加えてみると見える世界が変わってくると思います。（まとめ・山口裕史）
兵庫県立大学香川 真里奈さん
少子高齢化が進む中、建築現場における職人不足を作業の効率化で解消するという経営者の焦点の当て方はとても興味深いと感じた。趣味の延長を仕事にできる制度は、今後
もっとたくさんの人が建築業界に興味を持つ
きっかけになるだろう。

企業データ■設立（創業）／2020年■資本金／550万円

48㈱ SUGITA ［サービス］■売上高／非公開■従業員数／3 名■平均年齢／31.0 歳

西宮市てぃーえーてぃー㈱TAT
西宮市日野町4-50

公式サイト☎0798-68-1272

合成樹脂でできた液を発光ダイオード（ＬＥＤ）ライトで

平成26年度 ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰

硬化するジェルネイルなど、ネイル関連商品を幅広く扱う専門商社。美容だけでなく、爪の保護が求められるア
スリート向けなど新たな分野の開拓にも力を入れる。

ネイルで人を幸せに髙野芳樹社長（左）に話を聞く関西学院大３年の山田寛太さん―ネイル事業の現状は。
「ネイルサロンでは、おしゃれはもちろん、爪の手入れもできる。サロンを利用した経験のある人は女性でもまだ１０％で、男性だと３％。美容室には男女ともほとんどの人が通っているはずで、実は生活者の立場では爪のケアの方がニーズが高い可能性もある。まだまだ伸びしろはあります」―課題は「人材不足です。ネイリストはほとんどが女性。サービス業なので土日や夜の出勤もあり、出産後などは復帰しにくい。独立開業も多いですが、簡単な分うまくいかずすぐに辞めてしまう方も多い。業界の発展のためにサポートしていくのも役割だと思います」―ネイルの効用は。
「爪をきれいにする喜びで人生が豊かになる。爪の形にコンプレックスがあったけど自信が持てるようになったという話もよく聞きます。高齢者や認知症の方がネイルをすることでＱＯＬ（生活の質）が向上したという研究結果もあります。ファッション以外の領域
でネイルの活躍の場を広げ、誰かの幸せに貢献していきたいです」―今後の展開は。
「商材に関することに加え、採用や出店をしたい時、トラブルに見舞われた時など、あらゆる状況でソリューション（解決策）を提供できるシステムを構築したい。特に業界の課題でもあるネイリストの採用時のミスマッ
チを防ぐ取り組みに力を入れたいですね」（まとめ・赤松沙和）

関西学院大学商学部

山田 寛太さん
社内は年齢や立場を超えて働くアットホー
ムな空間であった。高野社長の「未だに多くの人が爪はすっぴんのままだ。
」という言葉が印象的であった。我々の人生を豊かにする
ツールとして、ネイルが秘める可能性に期待
したい。

企業データ
■設立（創業）／2000年（創業1998年）■資本金／5,000万円■売上高／94億9,000万円（2022年12月期）■従業員数／348名■平均年齢／33.8歳㈱TAT ［卸売］ 49

神戸市西区

ひょうごやくるとはんばい

兵庫ヤクルト販売㈱神戸市西区玉津町高津橋137番地の1

公式サイト☎078-912-8960

神戸市や東播、北播エリアで、ヤクルト製品の宅配事業を展開。地域の人々の健康に貢献することを目指し、そのための情報発信にも積極的に取り組んでいる。

地域住民の健康に貢献

兵庫ヤクルト販売の阿部恭大社長に話を聞く
甲南大３年の時吉朱音（あかね）さん―事業内容は。
「エリア内に31の販売店を構え、約530人のヤクルトレディが乳酸菌飲料や健康食品などを宅配しています。自動販売機や量販店、病院向けなども合わせて販売数は1日約17万本。昨年は（前年から全国展開した）
Yakult1000が大ヒットし、他の商品を手に取ってもらえる機会も増えました」―掲げる目標は。
「創業70周年に向けて、愛飲率（エリア内の居住者に占める購入者の比率）を現在の10.6％から13％に引き上げたい。宅配は対面で対話できるのが強みで、継続購入につながる。会えない時も、手紙のやりとりなど、対面に近い形になるよう工夫しています」「地域住民の健康に貢献するため、食育事
業として幼稚園や学校での出前授業、ユー

チューブでの情報発信をしています。高齢者の見守りに加え、老人ホームの紹介も始めました。フィットネスジムの開設も検討してい
ます」
―課題は。
「人材育成です。何げない会話から人間関係を構築する力を磨き上げる必要があります。また、人材の定着を促す仕組みづくりも進めています。20 ～ 30代で子育て中の人が多く、保育所を6カ所運営。雇用形態は個人
事業主が7割ですが、安定収入を希望する人
は、正社員に転換もできます」―求める人材は。
「地域の健康づくりに関心があり、向上心のある人。人を育てることにも興味がある人がいいですね」（まとめ・塩津あかね）

甲南大学経営学部

時吉 朱音さん
人と人とのつながりやヤクルトレディによるコミュニケーションを重視し、時代に応じた多様な心と体の健康を提供する企業。地域
コミュニティにおけるプラットフォームの役割も果たすヘルスケアカンパニーを目指す姿
が印象に残っている。

企業データ■設立（創業）／1956年■資本金／5,000万円

50■売上高／55億円（2022年11月期）■従業員数／383名（パート・社員・ヤクルトレディ等を含む）

兵庫ヤクルト販売㈱ ［小売］■平均年齢／42.0歳

姫路市

まねきしょくひん

まねき食品㈱姫路市北条953

公式サイト☎079-224-0255

JR姫路駅の名物となっている「えきそば」を手がける食品会社。1888（明治21）年創業の老舗だ。新型コロナウイル
ス禍を経て、出来たて商品にこだわりながら、自宅で食べられる冷凍弁当をつくるなど新たな挑戦を続けている。

食で地元経済盛り上げ

竹田典高社長（左）に話を聞く武庫川女子大３年の藤原史織さん―最近の動向は。
「弁当で始まり１３５年。私で６代目です。大事にしているのは、食べ物屋としての軸。えきそばは店舗を増やして、百貨店や高速道路のパーキングエリアにも展開し、姫路以外に大阪や奈良でも提供しています。あなごを目の前であぶってお出しする『たけだの穴子めし』も催事などで好評いただいています」―冷凍弁当にも力を注いでいる。
「新型コロナウイルス禍の時に、冷凍弁当を開発しました。遠い所のお客さんにも楽しんでいただける。ベンチャーと組んで低糖質な冷凍弁当などもつくっています。最近では輸出も始め、海外で日本の駅弁を楽しんでいただいています」―他企業とタッグを組むこともある。

「崎陽軒の『シウマイ弁当 』とコラボして、おだしが効いた『関西シウマイ弁当』を特別につくりました。冷凍弁当ですが『ビフテキのカ
ワムラ』さんと高級路線の商品も出しました。
商品の提供の仕方はさまざま考えていきますが、一方で守るべきものもある。味です。おい
しく安全なものをお出しすることを大事にし、地元経済を盛り上げたいですね」―求める人材は。
「来年はえきそばが販売から７５周年となる。
ムーブメントを起こすつもりです。すべてに感謝でき、挑戦でき、前向きな方に入社していた
だきたいですね」（まとめ・大盛周平）

武庫川女子大学

藤原 史織さん
駅弁やえきそばで知られる関西の老舗企業としての蓄積を活かしながら、様々な事業の開発や販売促進に取り組む活動を伺うことができた。地域を盛り上げるため、新たな視点でチャレンジし続ける姿勢に感銘を受け
た。

企業データ
■設立（創業）／1944年（創業1888年）■資本金／6,700万円■売上高／47億円（2023年8月期）■従業員数／520名■平均年齢／52.0歳

まねき食品㈱ ［製造］ 51

神戸市中央区

ままくりえいたーらぼ㈱ママクリエイターラボ

公式サイト

神戸市中央区野崎通７丁目3-14 アスモ新神戸ビル101☎090-7763-1270

働きたいけれどさまざまな制約がある子育て中のマ
マに動画、HP制作のスキルを身につけてもらい仕事もつなぐことで、全国に1万人の「じまんのママ」
を育てようとしています。

キャリアと子育てを両立し「じまんのママ」に

榊原杏奈社長（左）に話を聞く関西外国語大２年の渡辺舞子さん―事業内容を教えてください。
百貨店で12年勤め、売り場のマネージャーに昇格しましたが、出産後、産休から復帰したところ、キャリアをまた一から築かなければならずがく然としました。ママのために子育てとキャリアを両立できる場をつくりたいと考え、創業しました。在宅で受講できるクリエイター養成講座で動画制作などのスキルを身につけたママと、それらのコンテンツをつくってほしいと考えている事業者との間に入って仕事をつないでいます。
―ママを対象にしているからこその工夫は。
通常クリエイター系の学校へ通うには数十万円の費用が掛かりますが、当講座は1万5千円の月謝制ですので、続けられなくなった場合のことを考えても安心です。仕事の発注は、1つプロジェクトをチームで分担し、レベルに応じ単価を付け、納期を提示した仕事に希望者を募る手法なので、自分のペースで働くことができます。受講したママの78％が、仕事を獲得しています。将来は1万人のママ会員数を目標にしています。
―私も起業が選択肢の一つにあるのですが、アドバイスがあれば。
いざ、会社を辞めて仕事を個人で始めてみたものの思うようにいかず、子どもの学費が出なくなるのではと急に不安になりました。
夫に相談したところ、「おれが会社の仕事と別にバイトするから良いよ」と言ってくれて、急に気持ちが楽になりました。最低限の生活の保障がある状態を作ってから、まずは副業から始めてみるのが安全ではないかと思います。（まとめ・山口裕史）

関西外国語大学

渡辺 舞子さん
出産後であっても、家庭でやりたいことを学
んで、仕事にしていける仕組みを作られています。女性の意見が活かされていることを強く感じました。この取り組みが広がれば、子育てと仕事を楽しく両立したい人の安心や、やりがいにもつながるので良いと感じまし
た！

企業データ
■設立（創業）／2022年（創業2019年）■資本金／100万円

52■売上高／非公開■従業員数／3名（業務委託契約 約170名）㈱ママクリエイターラボ ［サービス］■平均年齢／36.0歳

高砂市

もりす

モリス㈱
高砂市米田町島83-1

公式サイト☎079-431-3515

経営ビジョンとして「豊かなコミュニティづくり」、経営ス
ローガンとして「いい会社をつくりましょう」を掲げ、2024
年で創業90周年を迎えます。今回は事業運営会社のひとつである、モリススマイル株式会社の前野氏に話を伺いました。

取り巻くすべての人にとって「いい会社」を目指す

前野嘉幸社長（右）に話を聞く甲南女子大3年の横谷真穂さん―どのような事業をしているのでしょうか。
モリスは1934年に材木商として創業。その後、住宅販売、商業施設の運営など地域のニーズに合わせて業態を進化させてきました。現在は中核となる「モリス株式会社」を中心に30分フィットネス
「カーブス」を運営する「モリススマイル株式会社」、ショッピングセンターの管理運営事業と生活雑貨店の運営を行う「モリススタイル株式会社」、プ
ログラミング教室の運営を行う「アイモール株式会社」の４社を通して、時代が求める事業を展開しています。
なかでもカーブス事業に関しては、2007年からフランチャイズで運営をスタートさせました。現在
では姫路市から神戸市まで36店舗に広がっており、一昨年には県内初となる男性専用の「メンズ・カー
ブス」も開設しました。現在140名を超える女性
コーチが活躍中です。※カーブス全体では全国で約2,000店舗を展開しています。
―事業を行う上で大切にしていることは何ですか。

超高齢社会のさなかにある日本において、一人でも多くの方に正しい運動習慣を広めることを通じて、お客様と私たち自身の豊かな人生と医療費、介護費等の社会保障費の増大といった社会問題の解決を実現することを志しています。また「いい会社をつくりましょう」というスローガンを掲げ、地域のお客様、お取引先様、そして共に働く社員からと、私たちを取り巻く全ての方々から「いい会社だね」と言っていただける会社を目指しています。
―どのような人材を求めていますか。
カーブスのコーチは運動を通じて、メンバー様の
体調の変化や日常の出来事などのコミュニケーショ
ンを中心に据えながら、お一人おひとりの夢の実現へと伴走するとてもやりがいのあるお仕事です。当社では、他喜力（たきりょく）と表現しているのですが、メンバー様が元気に健やかになっていくことを自分のことのように喜ぶことのできる共感力の高い方を求めています。（まとめ・山口裕史）
甲南女子大学

横谷 真穂さん
女性が活躍できる場、超高齢化社会の時代背景に着目し、時代に合わせて地域の人が求めるサービスとは何かを考えられている。良い事例があれば積極的に取り入れ、サービスの向上を追求されている企業で、今後も注目すべきだと感じた。

企業データ■設立（創業）／1951年（創業1934年）■資本金／5,000万円■売上高／19億7,000万円（2022年3月期）■従業員数／200名■平均年齢／35.0歳

モリス㈱ ［サービス］ 53