王子労基協会報第２５１号（１）

王 子 労 基 協 会 報（公社）東 基 連 王〒１１４－００２２

子労働基準

北区王子本町１－２２－３

協会

支２０２３年
第２５１号

部

王子工業会館内

ＴＥＬ ０３－５９２４－３０４７

ＦＡＸ ０３－５９２４－３０４８（浮世絵に描かれる北区）江戸近郊八景之内
飛鳥山暮雪（初代 歌川広重 1838 年）
飛鳥山といえば桜満開の山上の景色を描いた作品が多いのですが、本作品は珍しく飛鳥山の雪景色を山下から描いた作品です。色彩・構図とも広重の傑作とされています。もとは大盃堂という狂歌連の配り物でしたが入れ木によって狂歌を適宜削除したのち新たな一首が加えられています。
（北区飛鳥山博物館所蔵）≪目≪行事予定≫

次≫

謹んで新年のお慶びを申し上げます。

＊目次・行事予定・・・・・・・・・・１＊新年のご挨拶・・・・・・・・・・・２＊協会事業報告・・・・・・・・・・・４＊監督署だより・・・・・・・・・・・５＊ハローワーク王子だより・・・・・・９＊地産保だより・・・・・・・・・・１１＊会員事業場紹介・・・・・・・・・１２＊協会だより・編集後記・・・・・・１３＊会員企業広告・・・・・・・・・・１４＊

２・ ６ 会報第２５１号発行＊

２・１７～ 就業規則関連プレミアムセミナー（３支部共催、オンデマンド開催）＊３月

第２５２号会報編集会議

＊５月
＊５・１８

第１回正副支部長会議・幹事会
第５回支部定期総会（北とぴあ スカイホール）

（２）第２５１号

王子労基協会報

年頭のご挨拶

（公社）東基連 王子労働基準協会支部長 髙 坂 範 之

会員企業の皆様、明けましておめでとうございます。皆様におかれましては健やかに新年を迎えられたこととお喜び申し上げるとともに、今年令和５年が皆様にとって飛躍の年となることを祈念致します。
新型コロナウイルス感染症の世界的な感染拡大が叫ばれてから早 3 年が経過しました。昨今では新型コロナウイルスの感染防止対策と社会経済活動の両立が進む一方、ウクライナ情勢等の地政学リスク、エネルギー価格や原材料価格の高騰、為替市場の動向等が私たちの日常生活にも多大な影響を及ぼしています。
こうした状況下にあって、当王子労働基準協会支部の令和４年度事業計画につきましては、種々の制約を受ける中での活動推進となり、皆様には多大なご迷惑をおかけしましたことをお詫び申し上げるとともに、格段のご理解とご協力を賜りましたことに厚く御礼申し上げる次第です。
さて、ご周知のように今年の干支は癸卯（みずのと・う）であり、十二支の四番目として兎があてられています。古くから身近な動物として愛されてきた兎は、長い耳で「福を集める」といわれ、また多産で高々と跳びはねることから豊穣、飛躍の象徴でもあります。兎のような跳躍力で多難を乗り越え、実り豊かな一年となることを願うばかりです。
私の年明けの恒例行事の一つは箱根駅伝の観戦です。どのチーム（大学）を応援するということではなく、東京から箱根までの往復競争の中に巻き起こる人間模様、人生ドラマにワクワクし感動を覚えるのは私だけでしょうか。昨年は青山学院大学が圧倒的な強さを発揮して優勝しましたが、今年はというと駒澤大学が大学駅伝３冠を達成する優勝で幕を閉じました。何事においても頂点に立つことは並大抵のことではありません。個々の力とチームとしての戦略が嚙み合ってこそ強さが引き出されるものでしょう。しかしそこに行き着くまでの彼らの努力や信念、仲間意識など穢れのない一途の想いには心打たれ敬服させられます。今年も一年の始まりに、自分も頑張らなければという気持ちを掻き立ててもらいました。
昨年は、福岡で開催された「全国産業安全衛生大会」へ参加をしてきました。全国から多くの企業や団体の人たちが一堂に会し、講演を聴いたり各々の安全衛生活動について発表し合い情報交換を行うことで、それを自分たちの活動にも役立てようとしています。思うに、安全の原点は、日々の地道な活動の継続の中にあるのだということを再認識させられました。まさに継続は力なりです。
昨今、「働き方改革」や「健康経営」が重要視される中、今年から始まる「人的資本開示」の義務化は、企業が人を大切にした経営をしているのかを問うものでしょう。すなわち、『ウエルビーイング』な会社、そして社会をつくっていくことが求められているのだと思います。毎年悲惨な事故（交通事故、労災事故、火災事故、自然災害など）が起こり、命が脅かされるたびに思うことは「安全はすべてに優先する」という言葉です。
「朝、行ってきます」と元気に家を出て、「夜、ただいま」と帰宅する。この「何気ない、あたりまえの日常」が壊されないことを願うばかりです。会員企業の皆様には、引き続き新型コロナウイルス感染症の拡大防止対策に取り組んでいただくとともに、「安全で安心して働ける職場環境」の構築に向けて、より一層の「働き方改革」や「健康経営」の推進にご尽力いただくことをお願いする次第です。
王子労働基準協会支部としての取組みは、不本意ながら今年も新型コロナウイルスへの感染予防対策を余儀なくされる中での活動となりそうですが、本部組織である公益社団法人東京労働基準協会連合会とも連携しながら、そういった制約のある環境に負けることなく知恵と工夫で事業計画を推進してまいります。毎
年、社会環境や労働環境の変化を見据えて労働基準関連の法改正が行われています。当協会としても、今後の労働基準行政の動向を睨みつつ各種施策を推進して行くとともに、会員企業の皆様のお役に立つことを基本姿勢に事業運営を行ってまいりますので、より一層のご支援、ご協力を賜りますようお願い申し上げます。
結びに、会員企業の皆様にとって新しい年が健康で実り多き一年となりますよう祈念申し上げ、新年のご挨拶とさせていただきます。本年も何卒よろしくお願い申し上げます。

王子労基協会報第２５１号（３）

新年のご挨拶

王子労働基準監督署長

德 橋 克 史新年あけましておめでとうございます。
公益社団法人東京労働基準協会連合会王子労働基準協会支部並びに会員事業場の皆さまには、日頃より当署の行政運営につきまして、格別のご理解とご協力を賜り厚く御礼申し上げます。
さて、現在は新型コロナウイルス感染症の第 8 波を迎えているところですが、オミクロン株の特徴を踏まえ、基本的な感染防止対策を講じながら、行動制限を伴わない、経済・社会活動を維持への移行が進みつつあります。
経済・社会活動の活発化並びに保健衛生業を中心として業務による新型コロナウイルス感染症にり患された方が増加した結果、令和 4 年１２月末現在の休業 4 日以上の労働災害（速報値）は４２３件と、前年同期に比べ 2３1 件増加しています。新型コロナウイルス感染症を除いても 1９２件と、前年同期に比べ３９件増加しています。また、死亡災害も２件発生しています。
このような状況の下、ウイズコロナの流れも踏まえ、王子労働基準監督署では、以下を最重点として行政運営を進めてまいります。
①
働き方改革を一層促進するため、引き続き長時間労働の抑制に向けた監督指導を実施してまいります。また、新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、事業場に対し、適切な労務管理に係る啓発指導を懇切丁寧に行ってまいります。さらに、令和 6 年 4 月 1 日から「建設業」及び「自動車運転者」「医師」に対し時間外労働の上限規制が適用されることから、その円滑な適用に向け、引き続き働き方改革関連法の周知に努めてまいります。
②

最低賃金について引き続き周知徹底を図るとともに、業務改善助成金の利用促進をはじめとする各種支援制度の周知を図ってまいります。
③
労働安全衛生対策については、新たに始まる第 14 次労働災害防止計画に基づき、労働災害の防止に努めてまいります。また、メンタルヘルス対策の促進をはじめとした労働者の健康確保に向けた取り組みを進めてまいります。
④
労働保険制度の適切な運営、労働保険未手続事業一層対策を推進するとともに、新型コロナウイルス感染症にり患された場合の労災補償について引き続き迅速適正な給付を行ってまいります。
管内事業場における適正な労務管理の確保、管内事業場にお勤めの労働者の方々が安全に健康で働けますよう、王子労働基準監督署職員一同一丸となって行政運営に努めてまいりますが、そのためには王子基準協会支部の会員事業場の皆様との一層の連携が必要不可欠なものと考えております。引き続き貴支部並びに会員事業場の皆様のご理解、ご協力を賜りますようよろしくお願い申し上げます。
末筆となりますが、貴支部並びに会員事業場の皆様の益々の御発展とご健勝を祈念いたしますとともに、新型コロナウイルス感染症の一日も早い終息を心から祈念いたしまして、新年のご挨拶とさせていただきます。

（４）第２５１号

王子労基協会報

令和４年度

安全衛生表彰式
令和４年１１月１６日（水）、令和４
年度の安全衛生表彰式が王子北とぴあ
スカイホールにて開催されました。
本年度もコロナ禍での開催となり、祝賀会は取り止めとなりましたが、表彰式と併せ、労働安全衛生総合研究所上席研究員久保智英氏をお招きし特別講演を実施しての開催となりました。
主催者である王子労働基準監督署德
橋署長、（公社）東基連王子労働基準協会
支部髙坂支部長、建設業労働災害防止協会東京支部北分会越野分会長の挨拶の後、表彰式が執り行われました。

主催者と表彰された皆様

この表彰式は北区管内の産業安全活動の活性化と管内事業場における労働衛生管理の充実を図る目的で毎年開催されているもので、本年度も労働衛生管理の向上に実績のあった、６事業場、並びに個人５名の方が表彰されました。
いずれの事業場でも地道な安全衛生管理活動が積上げ・継続されており、今回の表彰となったものでした。表彰された事業場並びに個人の皆様方には今後も安全衛生管理活動の更なる向上に寄与されることをお願い申し上げます。

王子労働基準監督署 德橋署長

○表彰受賞者は次の方々です。
王子労働基準監督署長賞
個人賞（元）日本製紙株式会社研究開発本部 熊本 俊史 氏
川田工業株式会社

石田 陽一 氏（公社）東基連 王子労働基準協会支部長賞

事業場賞 日本出版販売株式会社 CVS 営業所
津久波工業株式会社
山栄化学株式会社

王子労働基準協会支部 髙坂支部長

新日本交通株式会社
東京インキ株式会社
学校法人中央工学校
個人賞

城北信用金庫外山 博光 氏建設業労働災害防止協会東京支部北分会長賞
個人賞

株式会社ニューテック康和

土居 裕行 氏株式会社ホシカメ

星亀豊氏
建設業労働災害防止協会東京支部
北分会 越野分会長

王子労基協会報第２５１号（５）監 督 署 だ よ りⅠ

資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い）について賃金の支払方法については、通貨のほか、労働者の同意を得た場合には、銀行その他の金融機関の預金又は貯金の口座への振込み等によることができることとされています。
キャッシュレス決済の普及や送金サービスの多様化が進む中で、資金移動業者の口座への資金移動を給与受取に活用するニーズも一定程度見られることも踏まえ、令和５年４月１日から、使用者が、労働者の同意を得た場合に、一定の要件を満たすものとして厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者の口座への資金移動による賃金支払（いわゆる賃金のデジタル払い）ができることとされました。
資金移動業者の指定要件等については、労働政策審議会労働条件分科会において、公労使の代表に議論いただいた上で、定められました。
当該要件等は以下のとおりとなっております

詳細は、以下の厚生労働省ホームページに掲載されています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03_00028.html

（６）２５１号

Ⅱ

職場で新型コロナウイルスに感染した方へ

王子労基協会報

王子労基協会報Ⅲ

王子労働基準監督署管内における労働災害の発生状況

第２５１号（７）（８）第２５１号

Ⅳ

賃金引き上げ特設ページを開設しました。

令和４年度第２回労務管理等実務講習会
令和４年度第２回労務管理等実務講習会を１２月６日、北とぴあ第１研修室にて開催いたしました。
前年同様、講師に王子労働基準監督署遠藤副署長、（公社）東基連瀧澤専務理事をお招きして話をして頂きました。
今回の講習内容は労働時間に焦点をあてつつ副業、兼業等働き方の多様化にも眼を向けた話をして頂いております。

王子労基協会報

王子労基協会報（ハローワーク王子だより）

第２５１号（９）（１０）第２５１号

王子労基協会報

王子労基協会報（地産保だより）

第２５１号（１１）（１２）第２５１号

王子労基協会報会 員 事 業 場 紹 介
事業場名所 在 地
設
立
事業内容
従業員数

株式会社コーセー 研究所
東京都北区栄町４８－１８
１９４６年（昭和２１年）
化粧品の研究開発
２３３名（２０２３年１月現在）

会社沿革

先端技術研究所

株式会社コーセーは 1946 年（昭和 21 年）3 月に、製品開発研究所

小林孝三郎が東京都王子区（現在の北区）に小林合名会社を設立、化粧品の製造販売を開始しました。1948 年（昭和 23 年）6 月には東京都北区豊島七丁目に株式会社小林コーセーを設立、その後 1964 年（昭和 39 年）8 月東京都北区に研究所（現 コーセー製品開発研究所）を開設しております。
（※右の写真は 1 9 5 2 年当時、現「製品開発研究所」敷地内において、研究所の前身である工場を建設した際の写真となります。
）2019 年（平成 31年）3 月には、コーセー先端技術研究所を新築竣工し、研究開発拠点を王子に集約、現在に至っております。研究所新築竣工の際、また日々の研究活動におきましては、地域の皆様のご協力に支えられております。
日々の業務におきましては、研究開発の精神を「Sensuousness：感性」

１９５２年当時の株式会社
小林コーセーと「Intelligence：英知」そして「Reliability：信頼性」という 3 つの言葉に集約し、この 3 つを高次に融合させることによって、独自の美しい価値と文化を創造し、コーセーの創業者が掲げた「良心的で優秀な商品の供給」を実現することを基本理念として活動しています。

安全衛生の取り組み
株式会社コーセーはグループとして、従業員の健康増進を重要な経営課題の一つと位置づけています。従業員の健康リスク＝経営リスクである「健康経営」という考え方を持ち、このリスク低減を目的として従業員の健康管理に取り組んでいます。その中でも「長時間労働の削減」に関しましては、従業員の労働時間を正確に把握するとともに、残業削減目標を設定し、過度な労働時間を削減することで、労働時間の適正化に取り組んでいます。
また「従業員の心と体の健康を目指した積極的活動」として、定期健康診断結果を独自の判断基準で分類し、「要面談者」は産業医・保健師・看護師による保健指導を実施、従業員の健康増進に向けた取り組みをおこなっております。メンタルケアにつきましてはストレスチェックを毎年実施しており、チェック結果からヒアリングが必要と判断された場合には速やかに産業医の面談を実施しております。
近年では美容領域が多様化する中で、化粧品が貢献できる新たな価値を生み出すために、新たな素材、製造機器また新たな分析評価機器などを扱う機会も増えており、所内の安全衛生環境の維持が重要であると捉えています。月度で開催している衛生委員会において職場における課題を抽出し、安全衛生に関わる法令に基づき検討した後に所内への共有を図っております。所員一人一人が課題を「自分事」と捉える事ができるよう、引き続き意識の向上に努めて参ります。

王子労基協会報第２５１号（１３）

協会だより１１月～１月の主な事業活動
１１月◆１１・ ７ 会報第２５０号発行（王子労働基準協会支部）◆１１・１６ 令和４年度安全衛生表彰式（北とぴあスカイホール）

１月
◆１・２６

令和５年新春賀詞交歓会はコロナウ
ィルス感染拡大防止の観点から中止いたしました。

１２月◆１２・ ６ 令和４年度労働管理等実務講習会（北とぴあ第１研修室）◆１２・１５ 第３回会報編集会議（王子労働基準監督署会議室）

編集後記◎事務局よりお知らせ
当王子支部では従来から経費の節減に努めてまいりましたが、その一環として、今般、足立・荒川支部と支部事務所を共用することとなりました。現・王子支部所在地に足立・荒川支部事務所が移転する形での共用となります。
これにより、年間３０万円程度の経費節減が可能となります。会員の皆様のご了承をお願い致します。

総務部会 幹事 市川俊秀
（市川綜合経営労務事務所）

令和 5 年の新春を迎え、謹んでお喜び申し上げます、しかしながらコロナウィルス感染が初めて確認されて 3
年、流行の波も 8 回を数え、会員の皆様も不自由な生活の継続を余儀なくなくされていると拝察されます。
最近気になった案件を 1 つ、会社は就業規則の作成にあたり、以前は兼業・副業の禁止や許可制をとっていましたが、最近は「働き方改革」なのかコロナの影響か、兼業・副業を認めているケースが増えています。ここで問題は雇用保険や社会保険はどこで加入するかです。雇用保険の二重加入は出来ない為(65 歳以上の例外はありますが)主たる事業所(多くは給与の高い方)で加入となり、重複取得の入力も出来ませんが、社会保険は、加入者が別の会社で資格取得すると、「前会社の喪失届が遅れている」の解釈でしたが期間重複は出来てしまいました、
さらに最近は「二カ所で働くようになった」の考えが主となり、取得届が普通に受理されてしまいます、二カ所で保険料を支払う(保険証が 2 枚ある)これも問題ですが、それを避けるため通常は「二以上事業所勤務所属選択届を提出し総給与に対する保険料を各会社が案分で負担しますが、この届出は、どちらの会社でもなく加入者本人が独自の判断で選択・提出出来、給与の額の高低などの選択条件もありません、会社としては普通兼業ではなく副業を考えていると思われますが、会社の知らない間に別会社の保険証に切替えることも可能なのです、退職時の有給休暇取得中に次の会社で取得する例が多発ししています、二カ所勤務と通常勤務の保険料は別計算となりますため、前会社では二カ所勤務分(会社及び本人負担分の両方)」を納付してから通常負担分の還付(充当)を受けることになる為一時的二重納付となり規模の小さい会社では負担が重くなります。
他にも、総計週 40 時間を超える雇用契約が有効なのか、時間外手当はどちらの会社が負担するのか、36 協定はどうするのか、問題は山積で今後の注意が必要です。
変異した新型コロナに加えインフルエンザや風邪も流行しています、会員の皆様も健康には十分ご留意してください。

（１４）第２５１号

王子労基協会報

王子労基協会報第２５１号（１５）（１６）第２５１号

王子労基協会報