企業訪問

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産業の発展を、都市を快適に、暮らしを楽しく、すべての環境を彩る塗料メーカー
大日本塗料株式会社
今月は、大阪市此花区に本社を構える大日本塗料株式会社を取材させていただきました。1929年創業の同社は、さび止めペイントの開発からスタートし、現在は橋梁・鉄道車両・自動車・高層ビルなど、多くの産業・製品を支える塗料メーカーに発展しました。今回は代表取締役社長の岩淺壽二郎氏に、会社の歴史や現在の主力製品、これからの同社を担う若手社員の育成や会社の未来についてお話を伺いました。

−創業から現在に至るまで

当社は業界で「防食の大日本塗料」

池の国産化に心血を注いだ二代目島と呼ばれ、高い評価をいただいていま津源蔵氏によって、1929年に当時の日す。東京スカイツリー ®に全面採用とな

本電池 ㈱（現 ㈱ジーエス・ユアサコー

った重 防食 塗 料 や、建 材用塗 料は業

ポレーション）の塗料部門から分離独界シェアナンバーワンであり、水性 塗立 する形 で 誕 生しました 。島 津 氏 は料、粉 体 塗 料、遮 熱 塗 料など 環 境に「易反応性鉛粉製造法」という画期的配慮した製品をラインアップしており、な技 術を開 発し、国産蓄 電 池の 性 能市場で高く評価されています。

を飛躍的に向上させた人物で、この鉛特に、国土交 通省の推奨 技 術に選粉の優れた特性をさび止めに応用する定された素 地調 整が 難しい所でも対ことで、当時としては欧 米でも例を見応可能な『サビシャット』は、2 0 2 0 年ない革新的なさび止めペイント『ズボの東京オリンピック・パラリンピックにイド』の開発を成し遂げました。

向けたインフラ整 備やメンテナンス需

当社の 創業 精神である「国家 社会の繁 栄に 奉 仕しうる将 来 性ある企 業

大日本塗料株式会社代表取締役社長：岩淺 壽二郎
本社：大阪市此花区西九条6-1-124
設立：1929（昭和4）年7月25日
従業員数：755名（2017年7月１日現在）
事業内容：塗料・ジェットインク製造販売、各種塗装機器装置の販売、塗装工事等

1February 2018 ● 商工振興

−現在の主力製品と今後の展望

当社は、独自技術による上質な蓄電要の高まりから、今後もニーズが 高まっていくものと期待しています。

たるべし」には、単に利益のみを追求

最 近では、粉 体 塗 料 の 進 化 形としすることをよしとせず、自らの技術力をて二層分離形ハイブリッド塗料『パウもって日本 の 化 学工業の 発 展に寄 与ダーフロンSELA 』、業界 初の金属製するという熱意と自信の表れです。そカーテンウォールにローラー塗りを可

れから8 8 年 経った現 在も、新たな社能とした『Vフロン#2 0 0スマイルR Bメ

会的ニーズに応えるメーカーの使命はタリック』など、お客様のニーズをいち当時と全く変わっていません。

早く捉えた製品を開発しています。

創業のきっかけとなった革新的製品
さび止めペイント『ズボイド』

堂島大橋

創業者・島津源蔵氏と、後の二代目社長・根岸信氏による『ズボイド』の開発によって大日本塗料はスタートした。
堂島大橋に塗装した『ズボイド』は、昭和２年から昭和31年の塗り替えが行われるまで長期間にわたり橋を保護した。
現在、同社は「新しい価値の創造を通じて地球環境や資源を護り、広く社会の繁栄と豊かな暮らしの実現に貢献できる企業を目指します」という経営理念のもと、「 環境を彩る企業」を標榜し、自然・社会・生活すべてに配慮したクリーンな製品を提供している。

①明石海峡大橋②あべのハルカス■同社製品の使用例①明石海峡大橋 ：世界最長の吊り橋「明石海峡大橋」には、同社の超耐候性ふっ素樹脂塗料『Ｖフロン＃100』が塗装されている。
②あべのハルカス：日本一の高さ（300m）を誇る超高層複合ビル「あべのハルカス」には、同 社の金 属 外 装 用 中 温 焼 付 熱 硬 化 形
ふっ素樹脂塗料『Ｖフロン＃2000』が塗装されている。

−当社とお客 様の未 来をまた、塗料 事業とインク事業の両方す。入社してきてくれた若い人に「うちを展開している強みを生かし、インクの 会社はこんなことをやろうとしてい会社の経 営理念や方向性は、私がジェット塗装システムを開発しました。

るんだ」と理 解してもらえる経 営理 念社 員に話をする機 会 があれ ば必ず伝

これは当社に蓄 積されたインクジェッを組 織全体として持っていて、ある程えるようにしていますし、それが 社 員

トの加 飾 技 術、塗 料 の積 層 技 術およ度イメージしてもらえる会社にすれば、一人ひとりの日々の業 務に繋がっていびライン管 理 技 術を高度に融 合させ自然と人は育っていくと思います。

るのだと感じてもらえるよう意 識してたもので、ラインの内製 化・少 量多品

もちろん会社の風土に関わらず、元います。さらに今 年からは、経 営理 念

種生産への対応・豊富な加飾バリエー

来の素養や能力で、どんどん成長してを毎年社員に配る手帳にも明記しましションなど、これまでにない 多くの特いく人が出てくることもあります。しかた。社員は、「同じことを何回も…」と性を持った技術です。この技術は建材しそれは、全体の平均値を底上げする思っているかも知れませんが、そうや用塗料にも活かされています。

ほどのパワーにはなりえません。社員って少しずつ社員の意識に浸透してゆ

その他では、金 属や無 機 酸化 物のみんなが 理念・目標に向かって働くこ

けば、会社が少しずつ目指すべき方向ナノ粒子を使 用した機 能 性 製 品の 技とこそが、会社全体の発展に繋がってへ進んでいきます。私は、教育とはそう術開発も進めています。

いくと感じています。

いうものだと考えています。

さらに、そういった環 境が 整えば、もちろん技術やスキルを身に付けた本当の意味での「情報の共有化」もでり勉 強 するのも大事ですが、そもそも当社も社員の採用・育成には苦労しきるようになります。昨 今、世 間では「技 術」というのは、当社のお客様とているところです。ただ、広報活動に「会社内の情報を共有して仕事のスピその先にいるユーザー様にとって役立注力した成果から、採用面では今のとードを上げよう」という話をよく耳にしつもの であ ることが 前 提で す。そしころ応 募数も増えてきており、それにますが、情 報の共有化はプラットフォて、当然ですが、お客様 が 直 接「こう合わせて応募者の質も自然と高まってームを整 えるだ け では 実 現できませいう製品が必 要なんだ」「こんな技 術きているように思います。

ん。社員一人ひとりが「この情報は、あはないか」と仰ってくれるわけではあその一方で、入社してきてくれた新のお客様にとって役に立つ」とか「ここりません 。お 客 様 のことを深く理 解入社 員たちへ の 技 術・技 能の 伝 承にに活用できる」と気付いてはじめて“活し、どんなものがお客様にとっての“技ついては、今 後も長 期 的 な視 点 で取きた 情 報”になります。社 員の 仕事 へ術”になりうるかを推察するような働きり組まなけ れ ば ならないと感じて いの意識や価値観が違っていると、どれ方ができる人が多く育ち、当社とお客ます。

だけ 情 報 があっても意 味 がありませ様の未来をますます明るいものにした

私は、本当の意味で人が育つためにん。会社の経営理念や方向性という同いですね。

は、目に見える技術・スキルを身に付けじ価 値 観を社 員が 理 解していることさせる環 境を与えるだけでなく、会社で、自然と情報や意識が集 約され 、その経 営理 念や方向 性 が 社 員一人ひとこでようやく共有することの意味が出りに伝わることが大切だと考えていまてくるのだと思います。

−次代を担う人材の獲得に向けて−ありがとうございました

2February 2018 ● 商工振興