王子労基協会報第２５２号（１）

王 子 労 基 協 会 報（公社）東 基 連 王〒１１４－００２２

子労働基準

北区王子本町１－２２－３

ＴＥＬ ０３－５９２４－３０４７

協会

支２０２３年
第２５２号

部

王子工業会館内
ＦＡＸ ０３－５９２４－３０４８（浮世絵に描かれる北区）
飛鳥園遊覧之図（楊洲周延）
表紙の浮世絵には、明治９年４月、明治天皇が大蔵省紙幣寮抄紙局と抄紙会社に行幸し、製紙工程を天覧したほか飛鳥山公園に登臨した事績と、同じく、翌５月に英照皇太后・昭憲皇后が行啓した際の二つの事績がまとめて描かれており、明治天皇の右下には抄紙会社、その奧に紙幣寮抄紙局の煙突が描かれています。
（北区飛鳥山博物館所蔵）≪目次≫＊目次・行事予定・・・・・・・・・・１＊巻頭言・・・・・・・・・・・・・・２＊協会事業報告・・・・・・・・・・・３＊監督署だより・・・・・・・・・・・４＊ハローワーク王子よりお知らせ・・・９＊地産保だより・・・・・・・・・・１１＊会員事業場紹介・・・・・・・・・１２＊協会だより・編集後記・・・・・・１３＊会員企業広告・・・・・・・・・・１４≪行事予定≫＊６・ ２ 第１回安全・衛生合同部会＊６・ ５ 会報第２５２号発行＊６・ ８ 全国安全週間説明会（つつじホール）「高める意識と安全行動 築こう
みんなのゼロ災職場」＊６・２８ 上野、足立荒川支部共催
危険予知訓練研修会（KYT 研修）（城東職業能力開発センター）＊６・２０ 会報第２５３号編集会議（王子労働基準監督署会議室）＊６・３０ 第１回労務管理等実務講習会（王子工業会館会議室）

（２）第２５２号

王子労基協会報

巻頭言「人手不足と職場環境改革」
王子労働基準協会支部 安全部会長
岡本（株式会社リーブルテック）諭

会員の皆様におかれましては、平素より王子労働基準協会支部の運営にご理解とご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。
現代日本の深刻な社会問題のひとつとされる「人手不足（労働人口の減少）」は、多くの企業にさまざまな影響を与えています。
人手不足が進むと、製品やサービスの需要に対して、生産や提供を行う企業側の供給が間に合わないという現象が発生します。さらに 1 人当たりの従業員にかかる業務負担が増えるなどといった弊害も発生します。
そのような状況が続くと労働環境が悪化し、従業員の離職が増え、それによりさらに人手不足が深刻化し、ますます生産が間に合わない……といった負の連鎖が生まれます。
人手不足を解消するには、第一に社員にとって「働きやすい環境」を整えることです。新しい人材を増やすことももちろん大切ですが、まず既存の従業員が働きやすい環境をつくることができなければ、新たな人材の呼び込みにはつながりません。
働きやすい環境づくりには、福利厚生の充実や労働条件の改善、新しい人事評価制度の導入など、さまざまありますが、特に効果的手法として取り上げられているのが、「徹底した業務効率化」です。優先度の低いものへの対応方法や、無駄な業務をなくすことで、労働時間の短縮による負担軽減や、無駄がなくなることによる個々の存在価値感の増加等が生じれば、労働者の満足度向上、ひいては離職率の低下へ繋がるというものです。
日本の労働人口が好転することは当面ないことは間違いありません。だからこそ一人あたりの生産性を限界まで向上し、少ない人手でも大きな利益を得られるような業務効率化の仕組みづくりが重要です。
人口の減少や有効求人倍率の上昇は市場全体の流れであり、やむを得ないものですが、労働条件は各企業の問題と言えます。
「長時間労働」「サービス残業」「低賃金」「ハラスメントの横行」「不合理なルールの存在」など、いわゆるブラックと言われる労働環境が悪い企業から順に立ち行かなくなることは間違いないのです。職場の快適さが、企業の存続に最も影響を与えると言っても過言ではありません。企業は労働者から選ばれなくては生き残れない時代です。労働を管理する者は、コストのかけ方や、リスクの目の向けどころを誤らないように、常に、今この時代の快適な職場環境とは何かということにアンテナをはって、時代から後れてしまわないように改革し続けなくてはなりません。

王子労基協会報第２５２号（３）

令和５年度定期総会開催される

令和５年５月１８日、令和５年度支部定期総会が北とぴあスカイホールにて開催され、全議案（４議案）が無事承認されました。
本年度もコロナ禍の影響を受けながらの開催となりましたが、審議時間短縮等の対策を講じることなく、全議案の審議が滞りなく終了いたしました。また、本年度は総会議事に引き続き３年振りになりますが、意見交換会が開催されました。
総会冒頭髙坂支部長の挨拶があり、次に支部会則１５条の規定により、髙坂支部長が議長となり議案の審議に入りました。議事進行に先立ち、書記には田中事務局長が議長より指名され、支部会則１５条に基づく総髙坂支部長

会成立の条件が満たされている旨、議長より報告されました。 議案審議は第１号議案令和４年度事業報告及び第２号議案令和４年度収支決算報告について、議長より一括審議が提案され、第１号議案について、総務部会、基準部会について外山副支部長（城北信用金庫）、安全部会について岡本副支部長（㈱リーブルテック）、衛生部会・健康づくり研
究会はについて井上副支部長（日本化薬㈱）より報告があり、第２号議案は、外山副支部長から報告されました。平井会計幹事（ミドリ安全㈱）より、第２号議案について監査結果が適正であるとの報告がされた後、第１号議案、第２号議案について、審議の結果、質問、異議なく、２議案とも拍手で承認されました。

王子労働基準監督署
德橋署長様

続いて第３号議案令和５年度事業計画（案）、第４号議案令和５年度収支予算（案）は関連性のあることから、議長より一括審議が提案され、外山副支部長より第３号議案、第４号議案が報告、説明された後、審議の結果、質問、異議なく２議案とも拍手で承認されました。その後、ご来賓の王子労働基準監督署 德橋署長様よりご祝辞を頂き会議は終了しました。令和５年度に向けて有料、無料を問わず、足立荒川、上野支部との共催事業が増加し、足立荒川支部との共同事務所の開設に伴い経費の削減が図られております。
意見交換会では岡本副支部長の音頭で乾杯、ご来賓の建災防東京支部北分会越野分会長様、（一社）北産連齊
藤会長様、王子労働基準監督署後藤副署長様のご祝辞があり、井上副支部長の中締めで散会となりました。

建災防労働災害防止協会東京支部北分会
越野分会長様（一社）北産業連合会
齊藤会長様

定期総会光景（４）第２５２号

王子労基協会報監

Ⅰ

令和５年度

督 署 だ よ り

東京労働局行政運営方針が策定されました。

◎スローガンは、「一人ひとりが光輝く働き方をめざす ＴＯＫＹＯへ」です。
主な重点施策は、
1 女性活躍とワーク・ライフ・バランスの推進
女性活躍の推進・仕事と家庭の両立・柔軟な働き方の促進などの施策を推進し、男女ともに働きやすい雇用環境の整備を進める
2 労働移動の円滑化とキャリアアップの促進
コロナ禍における雇用維持を中心とした施策から、人手不足分野や成長分野への労働移動を通じたステップアップを支援する施策へ軸足を移し、そのためのマッチングの促進に向けて取り組
む
3 安全で健康に働くことができる労働環境（ディーセント・ワーク）の実現
安全・健康な職場や長時間労働の抑制をはじめ、基本的な労働条件の確保を図る。また、一定の企業支援などにより、最低賃金・賃金の引上げに向けた環境整備等を進める。
4 労働保険制度の適正な運営
労働者のセーフティーネットであると同時に各種施策の財政基盤となる当制度において、労働保険料の適正徴収に努め、雇用・労災保険の適正な運営を図るの４柱であり、それぞれの課題や制度促進に向けて取り組んでまいります。

Ⅱ 令和５年度「労働保険年度更新」～申告・納付は６月１日から７月１０日です～
労働保険の保険料は、毎年４月１日から翌年３月３１日までの１年間を単位として計算します。
その額はすべての労働者（雇用保険については、被保険者）に支払われた賃金（通勤手当、賞与も含まれます）の総額に、事業の種類ごとに定める労災保険率、雇用保険料率を乗じて算定します。
新年度の概算保険料を納付するための申告・納付と前年度の保険料を精算するための確定保険料の申告・納付の手続きが必要です。
年度更新の手続きは、６月１日から７月１0 日まで （※５月中の受付は出来ませんのでご注意ください）の間に行ってください。
●労働保険料率
今年度、労災保険料率及び労務比率の変更はありません。
※ なお、雇用保険料率は変更となっていますのでご注意ください。
（令和４年 10 月の雇用保険率変更に伴い、雇用保険分確定保険料の算定方法は、例年とは異なります）●相談・受理コーナー会場
令和５年７月 3 日（月）～令和３年７月１0 日（月）９時１５分～１６時１５分（土・日 閉庁）
北区赤羽 2-8-5 王子労働基準監督署 １階会議室
監督署窓口は混雑が予想されますので、できるだけ郵送での提出をお願いします。
また、電子申請による提出も可能ですので、ぜひご活用下さい。

王子労基協会報第２５２号（５）●問い合わせ先年度更新
労災保険について・・・王子労働基準監督署 労災課
０３－６６７９－０２２６
雇用保険について・・・ハローワーク王子 雇用保険課
０３－５３９０－８６０９☆労働保険料の口座振替
労働保険料は口座振替が便利です。
保険料納付のために、金融機関の窓口へ行く手間や待ち時間が解消されること、保険料の引き落としに最大約２か月ゆとりができること等のメリットがあります。
ぜひ、労働保険料の口座振替をご活用ください。

Ⅲ 着任のご挨拶
王子労働基準監督署の副署長に着任しました後藤珠美と申します。
東京労働基準協会連合会王子労働基準協会支部並びに会員事業場の皆様におかれまして，日頃より当署の進める労働基準行政に格別のご理解とご協力を賜り厚く御礼申し上げます。
この度，令和５年４月１日付けで王子労働基準監督署に着任いたしました。
労働行政に携わることになって、東京都内の数か所の監督署を転々としてきましたが、王子労働基準監督署での勤務は初めてになります。まずは管内情勢の把握に努め、新たな環境で皆様のお力になれるよう、精一杯尽力させていただく所存です。
令和４年度は，令和２年度からの新型コロナウイルスの影響による混乱が徐々に落ち着き、新たな経済活動や働き方のニュースが少しずつ聞こえてきた年でもありました。とは言え、それまでの各産業への打撃は図り知れない状況で，労働環境の厳しい現状はまだまだみられるところですので、令和５年度
は行政機関としてもあらゆる手立てを迅速かつ的確に行い，皆様と一緒に処々の改善に向けて取り組む所存です。
令和５年度，私の他に第一方面主任監督官の川鍋，第二方面主任監督官の茅野，安全専門官の星野，労災課長の平林が着任いたしましたが，皆を代表して，王子労働基準協会のご発展と会員皆様のご健勝を祈念し，着任の挨拶とさせていただきます。

Ⅳ

王子労働基準監督署の令和 5 年度新体制
署
長
副署
長
第一方面主任監督官
第二方面主任監督官
第三方面主任監督官
安 全 専 門 官
労災課
長
補
償課
長
労 災 認 定 調 査 官德橋後藤川鍋
茅野藤井星野平林大山中島克史（留任）
珠美（外国人技能実習機構から異動）修康（三田労働基準監督署から異動）
政憲（雇用環境・均等部から異動）
佐江（留任）智 （亀戸労働基準監督署から異動）
和彦（新宿労働基準監督署から異動）
治美（留任）
充 （留任）

令和 5 年度もどうぞよろしくお願いいたします。

（６）第２５２号

王子労基協会報

王子労基協会報第２５２号（７）（８）第２５２号

王子労基協会報

王子労基協会報（ハローワークだより）

第２５２号（９）（１０）第２５２号

王子労基協会報

王子労基協会報（地産保だより）

第２５２号（１１）（１２）第２５２号

王子労基協会報

会
事業場名
所 在 地
設
立
事業内容
従業員数

員

事

業

場

紹介

株式会社加藤電気工業所
東京都北区王子本町１－４－１３
１９４８年（昭和２３年）
通信鉄塔、アンテナ設計製作施工
８８名（２０２３年１月現在）

会社沿革
株式会社加藤電気工業所は、1948 年（昭和 23 年）３月 17 日に創業者・加藤幸之助が東京都北区東十条に設立し、無線鉄塔の建設を生業とする個人企業としてスタートしました。創業当初は従業員５～６人の小さな町工場でしたが、昭和 24 年に NHK 技術研究所から技術指導を受け、テレビ放送用４段同軸開放型アンテナを受注し、同研究所構内の 100ｍ鉄塔上にそのアンテナを設置しました。このアンテナから昭和 25 年 3 月 22 日の放送記念日に日本初のテレビ実験放送電波が発射されました。昭和 27 年にはＮＨＫから、放送会館（当時は内幸町にありました）に設置するテレビ放送用６段同軸開放型アンテナの製作・設置工事を受注し、同年に工事は完了しました。翌年の昭和 28 年 2 月 1 日に、ＮＨＫ放送会館屋上の同アンテナから我が国待望のテレビ放送が正式に開始されました。テレビ放送の創成期はそのまま弊社創業からの黎明期でありました。
以後、数々のアナログ中継局向けのアンテナ、鉄塔、局舎等の設計・製作・施工を手掛け、地上デジタ
ル放送への転換期には東京スカイツリーへのＦＰＵパラボラ回転装置及び各種アンテナの設置工事を受注し、近年では衛星放送用の大型パラボラアンテナへと活躍の場を拡げております。
安全衛生の取り組み
足掛け４年に及ぶ新型コロナウイルス感染症の予防については、もはや言い尽くされておりますが、抗原検査や PCR 検査などの各種検査キットやアルコール消毒液、マスク、体温計や酸素濃度測定器を各現場に支給してそれぞれ対策を講じた結果、大事に至らずに今日を迎えております。５月のゴールデンウイーク明けにはインフルエンザ並みの第５類への移行が決定しておりますが、引き続き気を緩めずに対策を実行し、工事工程が予定通りに完了する様に努力して参ります。
弊社の作業は、ロボットやＡＩ等に頼れない、人間が直接行わなければ東京スカイツリーへのアンテナ納品成り立たない作業です。その現場にはたくさんの協力業者の皆さんが関り、ゆるむ事のない安全意識を持って日々の工事に従事しています。そんな協力業者の皆さんと安全意識を高いレベルで共有する為に、毎年６月末及び１２月末に弊社鳩ケ谷工場にて「安全大会」を開催しています。鉄塔建設工事、鉄塔塗装工事、アンテナ設置・給電線敷設工事及び各種通信設備工事や建築工事の専門業者が一同に会して、事故事
例や危険予知活動、安全対策についてパネルディスカッションを行い、安全意識の高揚を図っています。
都合で直接参加が出来ない業者さんも、リモートで参加頂く事で裾野を広げております。従来は安全大会終了後に懇親会を実施し、親睦を深めておりましたが、さすがにコロナ蔓延から昨年までは懇親会は自重しております。この辺はもう少しの辛抱かと。
人による、血が通った、安全な現場であり続ける為に、今後も活発に安全衛生活動を展開して参ります。

王子労基協会報第２５２号（１３）

協会だより２月～５月の主な事業活動
４月

２月◆２・ ６（公社）東基連 事務局長会議（東基連本部会議室）◆２・ ７ 会報第２５１号発行（王子労働基準協会支部）◆２・ ８ 足立荒川支部と共同事務所発足

５月

３月
◆３・１５

〇新入社員等安全衛生教育講習（４月１７，２０日）〇熱中症予防セミナー（４月２６日、５月２３日）（いずれも上野、足立荒川支部と共催）

第２５２号会報編集会議◆５・ ８ 第１回正副支部長会議・幹事会◆５・１８ 令和５年度 支部定期総会（北とぴあ スカイホール）

編集後記
総務部会 幹事 関根 昭夫（日本製紙株式会社研究開発本部）
夏の兆しが感じられる清々しい向夏の折、会員の皆様におかれましては、ますますご健勝のこととお慶び申し上げます。
5 月 8 日より新型コロナ感染症が季節性インフルエンザ同等の 5 類相当へ引き下げられました。先般のゴール
デンウィークは、3 年ぶりに行動制限がなかったことから行楽地や里帰り或いは海外へ赴いた方も多かったことと思います。政府としては、直近まで猛威を振るっていたオミクロン株の変異種が発生しなくなり、ワクチンの普及に加え経口薬の実用化が進んだことから今回の 5 類引き下げ判断に至ったとのことであり、マスクの着用も個人を尊重し、判断は個人に委ねることとなりました。
季節性のインフルエンザ同等となったからと言って、新型コロナのピーク時には「コロナウィルス自体は決してなくなることはない」と分科会の先生方が警笛を鳴らしていたことや、持病のある方が重症化傾向にあり人工呼吸管理や体外式膜型人工肺（ECMO）治療映像や後遺症で苦しんでおられる方が記憶に新しいこと等から、マスクを完全に外すまでにはまだまだ時間が掛かりそうだ。
コロナ禍にあったこの 3 年間で働き方も大きく変わりました。公共交通機関での通勤混雑を回避するために「フレックスタイム」や「時短勤務」を導入された企業も多かったのではないだろうか。また、感染拡大防止のため出社率低減を図る目的で、自宅にパソコンがある場合等は「在宅勤務」といった勤務も定着化していき、自宅にいても勤務が認められる勤務形態が広まるきっかけとなりました。
これまで何かと苦労されていた、飲食業、宿泊業、イベント業を筆頭に再起を願う気持ちがある一方、まだ完全解禁となれないもどかしい状況にある。コロナ発生前の生活に戻ることは困難であるが、本当の意味でインフルエンザ同等の 5 類となる日は、そんなに遠くないはずだ。
末筆ながら会員のみなさまの益々のご活躍をお祈り申し上げます。

（１４）第２５２号

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