大阪府看護協会 機関誌 November 2021

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新型コロナウイルス感染症 新型コロナウイルス感染症に関する、各施設の取り組みをご紹介します。

第4波・第5波の爆発的な拡大に対応
一丸となりコロナに立ち向かう

宿泊療養対応ナースの1日1日目※新規を「入所者」、それ以外を「療養者」とする。

協力：袋井麻未さん

13 : 00 入所者対応

08 : 45 申し送り

入所者の対応、問診。

ホテルスタッフ、大阪府事務、看護師間で申し送り。
Point

窓口での入所者対応に加え、保健所より随時

看護師間では、発熱や酸素低下など注意すPointべき療養者の申し送りをし、情報共有する。

多い時は1日50人入所。

ƘƖFoc 宿泊療養対応ナースの確保に尽力

オンライン健康相談の調整（午前中にできなかった事務作業）。

15 : 00 オンラインミーティング

第4波・第5波において爆発的な感染拡大が起きた新型コロナウイルス感染症。大阪府の宿泊療養施設は最大31施設まで開設され、当協会は救える命を失うことがないように、看護師の確保に尽力しました。
60歳代

就業者数（9月27日現在）
計466名
男性・・・33名
女性・・・433名

50歳代

18％

25％

20歳代

29％

26％

2020年4月〜2021年9月迄の看護師派遣延べ数の推移

1500（補助者220名）

0941

95

842
423

120

163

443

260

1,091432

宿泊療養各ホテルとの毎日のオンラインミーティング
医師も参加

4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月
2020年度
2021年度Osaka Nursing Association News

Point

療養者の悩みをていねいに傾聴。

療養者の記録や夜間の注意すべき療養者の情報を共聞き取った状況から医師とのオンライン健康相談へとつなぐこともあり。

有、日誌作成や日々使用するワークシートの編集。

看護師の判断が大切に！
入所者の窓口での対応や電話での問診、医師とのオ

22 : 00 休憩・療養者対応

ンライン健康相談の調整。

各自部屋にて休憩。療養者より入電があった際には対応。

問診の状態によっては医師へ報告し、在宅酸素部屋への移動、ハートラインを装着してモが対応
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た
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くあり急変に多帯
深夜

2日目

07 : 30〜09 : 00 申し送り
注意すべき療養者やアプリへの入力が困難な人への健

400

90000
900
79,080
80000
800
救急搬送数
在室延べ数
68,007
70000
700
名
3,837
360,260名
60000
600（救急搬送平均 1.06％）
50000
500
40000 35,795 37,976
400
30,09230000
300
22,772
21,13220000
200
14,3939,161 9,379
8,183
7,711
10000 1,273 3,119
100
4,443 4,061
3,578
105
00
4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月
2020年度
2020年度
在室人数
救急搬送数
2021年度
2021年度|

21: 00 情報共有・書類整理

況を把握。

12 : 00 昼休憩

929

2020年4月〜2021年9月迄の在室人数と救急搬送数の推移

05

着用し2人で訪室する。

受話器越しの声のトーンや息づかいから状機器点検、物品管理、事務作業。

14,877名

433※健康観察時、直接確認が必要な場合は、防護服を急変した療養者の救急搬送。

看護師派遣延べ数

1,247500

療養者の夕方の健康状態、安否確認の架電。

ニタリングし、安全な健康管理に努める。
1,960

1000

入所者の対応、問診。

受け持ちの療養者へ、午前の健康状態、安否確認のPoint

2,280

977

15 : 30 架電・入所者対応

09 : 30 架電・問診他

30歳代

第4波では、症状のある方も多く、特に入所後急激に悪化されるケースもありました。
これまで以上に看護師の健康観察・判断力が非常に重要となり、毎日のオンラインミーティングで各ホテルの看護師、担当の医師、協会本部担当者間で情報共有を行い、入所者の安全確保に努めてきました。

1,841

看護師がオンラインでミーティングを行い情報共有。

ための架電。

毎日面接・採用・オリエンテーションを実施

2000

看護協会担当者、大阪府フォローアップ医師、全ホテル

2％

40歳代

2500

入所予定の連絡があり、その都度対応する。

2021年9月1日
最大新規感染者

3,004名申し送り。
康・安否確認の架電をし、代行入力。

ƘƖFoc 重症患者対応看護従事者人材育成研修
大阪コロナ重症センターは、第4波の医療病床のひっ迫・高齢者の重症化により90％以上の稼働となりました。当協会では中等症受け入れ施設でも重症者の対応ができるよう「重症患者対応看護従事者人材育成研修」を開催しました。92施設から433名の看護師が研修に参加し、重症患者の症状やケアの方法、人工呼吸器や体外式膜型人工肺（ECMO）の取り扱い、トラブルが起きたときの対処などの講義・演習を実施しました。

宿泊療養対応ナース 救急搬送の増加に対応

中小規模病院からの研修申し込み数

人工呼吸器のトラブル対応の演習

92施設505名の応募433名受講（内40名大阪コロナ重症センターで演習）

人工呼吸器装着時の口腔ケア演習

Osaka Nursing Association News|06研修情報೚೎ഌೃ೤೸ಊ೎ഄ ഋ ೃೃ೤೸ၻᚡ

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研修案内

中小病院の修研 ート
ポレ

対象
出前 ご希望のテーマで研修あなたの地域にお届けします！

看護職・医療従事者

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TEL.06-6964-5550

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OsakaNursing
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Nurse center news

だより

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なぜ中河内地域?
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各施設で管理しているものを使用しましょう

施設で管理しているタブレット同士でないと、データが流出する可能性があります。
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患者さんやご家族が動画を撮影・録画することにより、スタッフや他の患者さんが映り患者さんやご家族が動画を撮影・録画することにより、スタッフや他の患者さんが映り込んでいた場合、個人情報が漏えいする可能性があります。
込んでいた場合、個人情報が漏えいする可能性があります。

面会できなかった期間の病状認識ができるよう、面会できなかった期間の病状認識ができるよう、
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看護職が患者さんやご家族をサポートする必要があります
看護職が患者さんやご家族をサポートする必要があります
対面できなかった期間が長くなると、久しぶりにご覧になられた患者さんの姿に戸惑わ対面できなかった期間が長くなると、久しぶりにご覧になられた患者さんの姿に戸惑われることがあります。比較的元気だった患者像と現状に「ギャップ」が生じていることれることがあります。比較的元気だった患者像と現状に「ギャップ」が生じていることに配慮しましょう。に配慮しましょう。

Osaka Nursing Association News|102コロナ禍

「入職半年、振り返ってどうでしたか? 」
実習にほとんど行けておらず、現場の雰囲気も全く分からないことが一番不安でしたが、先輩方がこまめに声をかけてくれたことがうれしかったです。

緊急事態宣言などで、同期や先輩と食事に行けていません 。もし行けていたら人間 関 係がもっと良くなり 、お互いのことを知れたのではないかと思います。

におけるでの

新人看護師 に聞きました!

コミュニケ ーション!!

プリセプターに聞きました!

「新人とのコミュニケーションで工夫していること」

コロナ禍の影響で、昨年度に臨地実習を十分に経験できなかった看護学生たちが、新人看護師として働いて半年が経過しました。

コロナ禍で院内規定もあるので、勤務外での食事などの交流はできません。そのため勤務内での時間を有効に使おうとしたり、声をかけるよう意識しています。

休憩など、ちょっとした時間に新人さんの話を聞いたり、自分の話をしたりするよう心がけています。自分のパートナーである新人とはLINEのやり取りをしています。

技術的には例年と変化はありません
が、新人とプリセプターにヒアリング
学生の頃、紙面上での看護展開しか行えなかった
ため、患者さんになんと言葉がけをしていいのかわからず、「何もできず役に立っていないから辞めたい…」と思うこともありましたが、先輩から「今はまだできないことがあるのは当たり前だ 」と言っていただいて、もう少し頑張ってみようと思いました。

先輩が同期同士で仕事の悩みなどを語り合える時間を作ってくれました。普段話せない人とも話ができてよかったです。先輩ともそのような時間ができれば、お互いのことをよく知れるのではと思いました。

するとどちらもコミュニケーションが課題のようです。その課題を克服するため、さまざまな工夫をしていることがわかりました。

できる限り技術面の不安を軽減できるように、未 経 験項目の声がけを行い、見学実 施できるように努めています。また、新人が視聴するe-ラーニングを自分も視聴して、もう一度基礎から復習しています。

新人はSNSをよく使う世代であり、頻繁にやりとりをしていましたが「休日の時までLINEがくる」と言われ、オンとオフの切り替えが非常に重要と感じています。

コロナ病棟勤務のため、一般病棟の同期と技術面での差があるので不安です。

円滑に関わるために交換ノートでやり取りし、達成感や心境を確認するようにしました。

変則勤務で顔を合わせない日が続くことがあります。
そのためLINEで連絡して状況を把握するように心がけていますが、対面でないので辛いことや本音を聞き出すことの難しさを感じています。

看護部長のつぶやき
みんな一生懸命頑張っていますが、集合教育ができなかったため各部署に委ねており、部署間で差が出てきているみたい…。
院内教育の中での新人教育責任者との共通認識を定期的にしないといけないなあ。
コロナの影響で、食事や休憩時間など会話の制限があり「先輩と仕事以外のことを話したことがない」「 行き詰った時にすぐに辞めたいと思う」などの声を聞くた
め、病院内や職場内でもっと語り合える機会を作る必要があるようですね…。
COVID-19による病棟再編でスタッフの心身の疲労もピークに。メンタルヘルスケアを早急に取り組まないと…。

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Osaka Nursing Association News

新人看護師の皆さんへ

看護師長やプリセプターの皆さんへ

先 輩からの皆さんの一生懸命な姿を見ると勇気がでます。誠実でひたむきな行動が、患者さんの「いのち」を、いえ、国民の「いのち」を救っているんだという自信と誇りを持って頑張って欲しいです！

皆さんの笑顔が患者さんを癒やしています。楽しみを見つけながら何事にも前向きに取り組んでください。悩んだ時には一人で抱えこまずにプリセプターや上司に相談し、早く解決してくださいね。

患者さんとの関わりや 先 輩 看 護 師 、医師や多職 種の皆さんとの連携をもち、自己の看護実践能力や 看 護 観を養ってください 。私たちも皆さん の声を 聴
き、頑張っている姿を見ながら看 護 部
全体でサポートしていきます。

実習を経験できていない新人看護師の指導に悩んだことが多いと思います。歓迎会などが例年通りできなくても、日々の関わりでカバーし、優しく患者さんに寄り添う気持ちや患者ファーストであることの大切さを教えてくれていますね。これからも患者中心の看護が提供できるよう役割モデルとして頑張ってください。

新人教育で頭を悩ませていることでしょう。
新人を育てるのは、部署全員です。足踏みの時期もありますが、悩みを1人で抱え込まず、一緒に考えていきましょう。

エール

コロナ禍で様々な制限がある中、看護実践をよりよく行うための努力や指導、看護を語る時間を設けるなど、それぞれの看護観を養うための取り組みを行う工夫をしていて、新人は先輩から看護のすばらしさを学んでいます。

Osaka Nursing Association News|

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の工夫例

コロナ禍での「健康管理センター」
で、職員が協力して新人の採血実践！
国家公務員共済組合連合会 大手前病院

今年度入職の新人看護師は、
コロナ禍の影響で、学生2022年度 会員継続手続きのご案内

看護協会の会員資格は「2022年度会費のお知らせ」が10月下旬から11月に日本看護協会よりご登録施設（個人会員はご自宅）に順次届きますので、必ず内容をご確認ください。
退職された方の「会費のお知らせ」
は、お手数ですが大阪府看護協会までお早めにお送りください。

時代に十分な臨床実習ができておらず、例年に比べて強い不安があります。
そこで、各部署での実践や、集合研修でもトレーニングを重ねています。
さらに看護部長の&KHFN発案で、病院全体で新人看護師の育成に協力しようと、LQJ

要かが必 しょう
請申 てみまし確認

職員健診時の採血を各部署の師長サポートの上で新人看護師が行えるようにしました。

ある

体験した 新人看護師 の反応採血するのに必死で、声かけなど上手にできませんでした。でも職員さんが「この血管がいいよ」とか、失敗しても「いいよ、大丈夫！」と言ってくださり安心しました。

私の初めての採血がこの職員健診でした。職員の方々に優しく見守られて採血デビューできたので、患者さんの採血をするときも安心してできました。
緊張しましたが、師長さんがマンツーマンで見ていてくれてうれしかったです。

職員健診の採血を私たちがすると聞いて、「たくさん練習できる!」と思いうれしかったです。

教育担当者からひと言ない変更申請が必要です

コロナ感染拡大が1年以上にもなるため、実習環境も様変わりしました。IT教育が中心で、病院での実習経験が少なくなり、様々な背景をもつ新人看護師が入職してきます。病院という慣れない環境で、初対面の人や患者さんとの接し方・マナーなどが求められるのは必須です。職員健診で採血を実践することで、少しでも病院に慣れ、新人看護師の不安や自信のなさが軽減できればと考えました。他職種からも声をかけてもらい、「 病院全体で育ててもらっている」と実感できれば働きやすい職場環境にもつながっていくと考えています。

変更申請は不要です

納入方法が口座振替の方で、口座の登録口座の登録がが完了していない方完了していない方

会員登録事務局へ郵送する

キャリナースで申請する活用していますか？

学生・学校・実習施設の三者間で共通認識を持ち、臨地実習を安全で安心してできるよう策定した基本方
針です。

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Osaka Nursing Association News

申請OK!

「入会申込書/会員情報変更届」の送付先

日本郵便株式会社 多摩郵便局 私書箱第21号

会員情報の変更が、WEB上で公益社団法人 日本看護協会・都道府県看護協会カンタンにできます！

会員登録事務局 宛

https://kaiin.nurse.or.jp/members/JNG000101

退会手続き

連絡がない場合、自動継続されます！
次年度の継続を希望されない方は、2021年12月24日（金）
までに右記の方法で退会をお届けください。

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看護ケアを行う際に新人看護師が自己学習できる内容です。
また、新人看護師だけでなく、中小民間病院の看護職員研修にも幅広く活用できます。

ご本人様より申請をお願いいたします

当協会ホームページより退会申請フォームで申請もしくはＦＡＸ、郵送で大阪府看護協会へ退会届を送付※日本看護協会や登録事務局に送付しないようご注意ください。

施設ご担当者様へ口座振替についてరᢃሥಊᢃᭈ౺ಉぺᘋᢗ⼱ವᢗἩ౼ಮಂತ಑ᙾ‱ἧ㨏ఱ

名前や住所が変わった方退会について看護部長からひと言

冊子

NLQJ

お知らせを必ずご確認ください！

〒206-8790

実習経験が乏しく、不安を抱えた新人看護師に対して、看護部長からの提案で貴重な体験の場をいただき、教育担当としてとてもうれしく思いました。職員の皆さまから新人看護師に温かいお言葉をかけていただく場面があり、本当に病院全体で新人看護師を応援してくださっていると感謝の気持ちでいっぱいでした。

ぜひ新人教育に取り入れてみましょう！

&KHF

会員情報もしくは口座情報に変更が・・・・・

院長自ら採血に協力

師長さんがそばで見守ってくれて、採血も成功したので自信が持てました。

自動継続です●●銀行

勤務先で取りまとめて納入

2022年度の会費の引落しは1月27日
2022年度の会費の引落しは1月27日（木）（木）です。
です。

施設用ＷＥＢで納入対象者を特定し、施設用WEBで納入対象者を特定し、表示された

資金不足等で引落しできなかった場合は、ご自宅に届くコン
ご自宅に届くコ

人数分の会費額総合計を専用口座にお振込みく

ンビニ収納票でお支払いください。
ビニ収納票でお支払いください。

ださい。

施設用WEBで会費納入状況が確認できます。
施設用ＷＥＢで会費納入状況が確認できます。

研修会等を会員価格で受講していただくために※口座振替の場合、引落日の8営業日前を過ぎると引落しをキャンセルできません。

も、会費の早期納入にご協力をお願いいたします。

注意事項

※
「2022
「2022年度会費のお知らせ」
年度会費のお知らせ」
は、は、9月15日時点の情報で発行されます。
9月15日時点の情報で発行されます。
それ以降に登録情報を変更された方は、書類の提出は不要です（最新登録情報はキャリナースでご確認ください）。
※※登録情報の変更は、登録情報の変更は、手続き完了と同時に反映されます。
手続き完了と同時に反映されます。

会員特典、退会申請フォームその他詳細は当協会ホームページ/入会のご案内をご覧ください。

お問合せ先

総務部総務２課 会員担当
TEL.06-6947-6900

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参加登録期間8‗಑⟨နၻಒၵၻ❷ ừ⾼ឰᒨၻឰᒨ಑ᜤ

配信期間

Ꮳጆ⦍㫹Ᏼ၊࿜䈫 詳細は大阪府看護協会

検索

www.osaka-kangokyokai.or.jp

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主催：公益社団法人 大阪府看護協会→ⶼ編集・発行所／公益社団法人 大阪府看護協会 〒540-0001 大阪市中央区城見2-2-22 マルイトOBPビル8階 TEL.06-6947-6900 FAX.06-6947-6901

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発行日／令和3年11月3日 発行人／高橋 弘枝

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OSAKA看護だより 第144号

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