株式会社南雲製作所

技能検定とともにビジキャリを制度化

評価に組み込んで社員のモチベーションをアップ

技能系の技能検定に対してホワイトカラーにビジキャリを―― ど の よ う な き っ か け で ビ ジ キ ャ リ を技能検定にはずっと取り組んでいまし沢田――社内でかなり根付いている感じです

していますね。の食堂に合格者の名前を掲示したりも法務などすべてが入っていて、業務がえ ば 総 務 部 の 中 に 人 事、 経 理、 庶 務、いけない」という使命感のようなものですが、社員にとっては「 受けなきゃ沢田

技能検定についてはだいぶ前から手れて誰が何をできるというのがわかるい業務を縦軸に入れて社員を横軸に入プ」というもので、やらないといけな社員のモチベーションアップと評価の基準にえてきました。

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職業研究――2021 No.2

込んで制度として人事考課に組み込んだわけです。昇格・昇給等の評価の参考にもしていますので、とても役立っています。

た。それで付き合いのあった県の職業ね。合格されている分野も生産管理、営キャリでも一人の社員が複数の分野を技能検定、ビジキャリ検定とも自社能力開発協会からのお知らせでビジ業、総務、ロジスティクス、経営情報シ受けて知識や業務能力を広げ、高めて導入されたのでしょうか。

キャリのことを知りました。ホワイトステム、人事・人材開発、マーケティング、弊社は製造業なので、もともと

カ ラ ー 職 に は こ の よ う な も の が あ る、年以上前だと思います。会社と名を超いく、ということですね。今では製造と。

部門にも波及し、多い時には――社員の方々はビジキャリをどのようえる社員が受験するようになりました。

そうですね。事務系社員はそれぞれの業務に応じて受験の分野も多岐してもこれはいいなということで、受験するようにと推奨したのが始まりで沢田幅広く多様です。人事部、経理部と分はあるかもしれないですね。でも自分に捉えていらっしゃいますか。に技能検定があるように、ホワイトカかれておらず、一つのことができればの実力を測るのにかなり有効だと感じ

実を言いますと、大企業と違って例ラー職でも資格を取ってほしいんでいいというわけではなくていろいろとて い る の で は な い か と 思 い ま す。 ３

あらたまって聞いたことはないす。それで、合格者には３ 級・２ 級そできなくてはいけないので、「 多能工級 に 受 か っ た 人 は２ 級 に 挑 戦 し た り、ようなところでしょうか。

れぞれ手当も付くように制度化してモ化」というのが合い言葉になっている

まったく別の分野にも挑戦していま社員の自己啓発ですね。技能系チベーションアップにつなげていま感じですね。

当が付いていたので、少し不公平感もように印を付けていっています。すべ―― 導 入 の 効 果 と い う 点 で は い か が です。人間成長するという向上心が芽生あったような気がしますね。事務系にての社員が何でもできるなどというこしょうか。

ば給与、賞与に反映されるので年間だもそうしたものがあればやる気も出るとは実際にはありえませんが、なるべ沢田とかなりの違いが出てきます。

だろうと。
技能検定とともにビジネス・

く で き る こ と を 増 や し て い く。 ビ ジ

先ほども申し上げましたが、従キャリア検定の取得という文言を盛り今取り組んでいるのは「 スキルマッ

す。受験料は自己負担ですが、受かれ―― ビ ジ キ ャ リ を 導 入 さ れ た 目 的 は ど のにわたっています。

沢田

経理など幅広いですね。

総務部主務 沢田光男氏

すね。

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活用事例

株式会社南雲製作所は新潟県上越市に拠点を置く、従業員約100人のメーカー。主に精密金型の設計製作を行っている。超高精度加工に対応するための設備投資を積極的に行うとともに、製品の品質向上に求められる高度な技能を重視し技能者に資格取得を推奨している。もともと現場で活用していた技能検定と同じように、
ホワイトカラー職にビジネス・キャリアを導入した。同社総務部主務の沢田光男氏にお話をうかがった。

用できます。漠然とした評価ではなくし、会社も評価の基準の一つとして利業員のモチベーションにつながります

たので、平成 年にビジキャリ試験実したし、ある程度受験者数も増えてきまで行くのが大変だという声もありま業員からみんなバラバラに遠くの会場なっていると思います。

はないですからね。大方はいい問題にけではない。知ってて悪いということが成長できる、ということです。半年

る。結果として会社の力になり、会社――今後ビジキャリに期待することはあで試験を実施できるようになりました。

施認定施設に認定していただき、自社して発展していってほしいと思います。

で、引き続き時代に即した検定試験と今後も活用していくつもりですの

客観的な指標に基づいた評価ができ前から準備して勉強することでスキルりますか。

もちろん受かるに越したことはないて、企業側の意見を聞いてもらえたり沢田 分野や試験区分、内容等につい受験希望者に対して自らの施設において手当が付くので取り組みやすく、若手は結構自然に気軽な感じで受けていますね。

験回ごとの受験者数が１施設あたり概ね企業などで、その所属する従業員などのんですけれども、もし不合格になった

けられるというのもありますし、合格すると名以上見込まれること）が、中央職業能勉強しないと難しいだろうという印象ですが、チャレンジできたらとは思います。他の分野の３級を受けることも考えたいですね。

私ども中小企業の普段の業務では使ジネス・キャリア検定だと思います。社内で受力開発協会から認定を受けることによっ実感がありました。これが２級になると相当わないような言葉、内容が出てきたりかった知識が多く、やってよかったなという過程も見ていますので。

際に行動で示すのにちょうどいいのがこのビて、試験実施認定施設として自施設にお例えば総務といっても幅が広いので、知らなする問題も中にはありますね。大企業を寝かしつけて夜中にやったりもしました。

―― ビ ジ キ ャ リ 試 験 実 施 認 定 施 設 制 度 ＊続けるという方針があるんですが、それを実いて試験を実施することができる制度。

土日が中心でしたが、試験が近づくと子ども向けというか、深く専門的な部分。実

全社的に社員が自分の目標を持つとか学び

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あとはずっと過去問題を解いて勉強しました。

残るじゃないですか。われわれはその試験を実施することを希望する施設（１試読んだんですがなかなか頭に入ってこなくて、するといいかなと思います。

試験対策としては、標準テキストを一通りとしても半年間勉強したという事実は＊ビジキャリ試験実施認定施設制度アップになっていると思いますね。

25も活用されていますね。

格しました。幸い一度で合格できました。

務でわれわれはそこまでやってないと総務３級と経理（ 簿記・財務諸表）３級に合

以前は個人個人で外部の試験会●高橋和泉さん（ 総務部）

沢田

自己啓発での具体的な目標の一ついうことですが、それが悪いというわ■ビジネス・キャリア合格者に聞きました

場に行って受験していたんですが、従職業研究――2021 No.2

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ビジネス・キャリア検定試験を活用した企業の人材育成
特集

企業概要株式会社南雲製作所

代表取締役社長●米桝 弘
本社所在地●新潟県上越市三和区野5823-1（ 主力工場）
事業内容●精密金型設計製作、精密金型部品加工
設立●1958年
従業員数●107名（2021年4月1日現在）