表2 人権方針とその実施
企業名株式会社 ファーストリテイリン
1グ
FAST RETAILING CO., LTD.

国際人権基準に基づく人権方 人権方針のサプライヤーへの人権デューディリジェンスの実施
針徹底

サプライヤー監査の実
監査結果の公表
施

サプライヤー に対し、 人権方針を 遵守 するための 行動規範である「生産パートナー向けコードオブコンダクト」に合意す している。定期監査のフォローアッある。
取引先工場の労働環ること、および 遵守 を求めて プ、ホットラインシステム、Fair
https://www.fastretailing.com/
境や対応を第三者専いる。「生産パートナー向け
Labor Association、ILO下部機関
jp/about/frway/pdf/HumanRig
門機関が定期的にモコードオブンダクト」にもとづく のベターワークのスキーム利用等
htsPolicy_jp.pdf
ニタリングしている。
労働環境モニタリングを実施。 について記述。
https://www.fastretailing.com/jp/sustainability/supply_chain/pdf/coc.pdf

是正のプロセスとその公開公開している。
改善を要求。サプライヤーとの取引削減や取https://www.fastretaili 引停止等の措置を講じた。是正プロセスについng.com/jp/sustainabilit ては公開していない。救済手続としてサプライ
y/labor/
ヤーの労働者、取引先、地域社会の方々も利用できる多言語のホットラインを開設。

している。2015 年4 月にオンワー
ドグループ共通のＣoＣ（行動規範）を策定し、仕入先へ遵守を要請すると同時に、グループ内に現地監査を実施する組織を立ちあると回答しているが、公開情上げ、仕入先に対報は回答していない。また、国 説明会を実施し、ＣoＣ（行動規株式会社オンワードホールディ
する調査、取り組むべきリスクの際人権基準に基づくものでは 範）、および監査要求事項を渡定期的に監査をしてい2 ングス選定を行っている。
公開していないない。人権が守られていない した上で、現地監査を実施してる
ONWARD HOLDINGS CO., Ltd.
一方で、日本最大のアパレル業界
地域における姿勢は触れてい いる。
団体である「(一社)日本アパレルないファッション産業協会」に、本年8 月より「ＣＳＲ委員会」を設置し、各企業の人権リスクアセスメントをサーベイし、情報共有を行う。
CSR調達ガイドライン
https://www.wacoalholdings.jp/csr/procurement.htm ワコー
ルグループCSR 自己評価ある。倫理規範
定期的に監査をしていシートを使用し、サプライヤー
https://www.wacoalholdings.jp
る。「自己評価シート」
株式会社ワコールホールディン
が自己評価を実施。自己評価 している。主要工場に対するパイ/ir/library/ethics.html CSRを使用。自己評価結果
3 グス
シートを回収し、当社グループ ロット調査を実施。ワコールグルー
公開していない基本方針に基づき現地調査先をWACOAL HOLDINGS CORP.
が自己評価結果を分析し、サ プ自己評価シートの項目に反映
https://www.wacoalholdings.jp
選定して現地調査にプライヤーに改善項目をフィー/csr/procurement.html
着手。今期が初年度。
ドバック
自己評価結果により現地調査先を選定し、現地調査に着手

監査結果を提示し、期限を定めて是正を依頼している。是正状況によっては、契約停止している、とするが、その情報は公開していない。救済手続きはない。

サプライヤーに改善を要求。プロセスを公開している(ミャンマーに関する是正)。また、救済手続きはあるが、サプライヤー、ビジネスパートナーの労働者は利用できない。救済手続きの利用に関する情報は公開していない。

株式会社アダストリア
Adastria Co., Ltd.

ビジネスパートナーに人権尊ない。グループ倫理規準に人重を求める。調達指針、調達権尊重が書かれているが、国ガイドラインに明記。
際人権基準に基づく具体的な
http://www.adastria.co.jp/ir/m
ものではない。
していないanagement/procure/
http://www.adastria.co.jp/ir/m
http://www.adastria.co.jp/ir/management/group_ethics_standanagement/procure/pdf/guideards/line.pdf

定期的な監査をしてい公開していない
る

人権問題は把握していない。救済手続はあるが、サプライヤー・ビジネスパートナーの労働者は利用不可。

株式会社TSIホールディングス
TSI HOLDINGS CO., LTD.

主要子会社・仕入先に対してCSR基本方針の理解遵守を呼していない（当社人権方針の徹底
び掛け、CSR取組方針を通及び実効性強化のためにもデュー達。上記の通達先にはCSR取
CSR基本方針に人権の尊重をディリジェンスは必須であり、今後 取り組み始めたばか組方針の）「確認書」と掲げているが、国際人権基準必要に応じて進めるべきと考えて り。今後仕入先のカ
ISO26000に準拠した“Socialに基づく具体的な内容ではないる。十分ではないが、昨年から バー率アップ、定期的 公開していない
Compliance Factoryい。http://www.tsi当社従業員を現地に派遣し実査 な監査のルーティン化
Assessment Report”を送付
holdings.com/csr/index.htmlを開始。今後は実査先の拡大、頻 をするし、各社代表者が署名したも度の工場、検査項目の充実等がのを回収。但し前述の通り、仕課題と考えている。）
入先の全額カバーとはなっていない点が今後の改善課題。

サプライヤーと話し合い、改善を求めたがそのプロセスは公開していない。救済手続はない。

6

株式会社三陽商会
SANYO SHOKAI LTD.

昨今の 要請には十分でないも人権問題は確認していない。従業員からのコンのの取引前に 「工場管理基監査は必要と判断したプライアンスに関する通報を受けるシステムを準」を開示確認し、「 工場企業理念に人権尊重が記載されているが、国際人権基準に即した具体的な人権指針ではない。https://www.sanyo-shokai.co.jp/company/corporate/philosophy.html
していない時のみ。取引開始前 公開していない
確立しているが、ビジネスパートナーの労働者チェックシート」をもとに監査をに実施。
は利用できない。https://www.sanyo実施したうえで取引開始して
shokai.co.jp/company/csr/governance.html
いる。

7

株式会社レナウン
RENOWN INCORPORATED

なし

4

5なし

していない

未回答

監査していない

人権方針は、サプライヤーを
株式会社ハニーズホールディンある。本アンケート調査を機に 含むビジネスパートナーにもしていない。今後検討
8 グス
していない。今後実施をしていく。
公開していない。
作成した。
尊重を求めているが、具体的する。
HONEYS HOLDINGS CO., LTD.には今後実施していく。

株式会社ダイドーリミテッド
9
DAIDOH LIMITED

主力サプライヤーに対し、「ダイドーサプライヤー行動規範」(Code of Practice)の説明、配ある http://www.daidoh布、同意承諾書の受領。2018
していない。今後実施をしていく。
limited.com/csr/criterion.html 年７月末までに100社達成。
'http://www.daidohlimited.com/csr/engagement.html#enactment

会社として 明確な方針は掲げておらず公表 していないが、ヤマト インターナショナル株式 社内の「コンプライアス基本規相互尊重するべく努めている会社
程」及び「 コンプライアスマ
10
ものの、方針徹底のたに特に していない
YAMATO INTERNATIONAL
ニュルに、人間性尊重という基実施した措置はない。
INC.
本精神等を言及。国際人権基準に基づく具体的なポリシーはない。

人権問題を確認していない。救済手続きなし

人権問題を確認していない。救済手続きは公開していない。社内の「公益通報者保護制度がある」が、日本語のみ対応。サプライヤーの労働者は利用できない。

Code of Practiceのセ
ルフアセスメントの実
施のち第三者機関に公開していないよる審査評価を行っている。2018年７月末までに30社

人権問題を確認していない。救済処置はある。
Http://www.daidohlimited.com/csr/governance.html ただし、日本語のみ対応。サプライヤーの労働者は利用できず、利用方法等は公開していない。

サプライヤーとの対話
サプライヤー監査をによる確認。監査は実行っていない。
施していない。

人権問題を確認していない。救済手続きはなし

11

GAP Inc.
(ギャップジャパン株式会社)している。コードオブコンダクト
10か国の言語に対応するホットラインの設置。の遵守をサプライヤーに求め
http://www.gapinc.com/content/gapinc/html/iあるしている。詳細はこちら。
公開していると回答。ている。
nvestors/corporate_compliance/code_hotline.h
http://www.gapincsustainabilit
https://www.gapincsustainability.c
https://www.gapincsu
http://www.gapinc.com/conte
頻繁に監査をしている
tml 救済メカニズムは
y.com/sites/default/files/Humom/people/improving-factorystainability.com/measu
nt/dam/gapincsite/document
https://www.gapincsustainability.com/grievanc
an%20Rights%20Policy.pdf
working-conditions
ring-our-progresss/CodeofVendorConduct_FIN
e-mechanisms-0 但し利用方法等は公開しAL.pdfていない。

している。Sustainability
Commitmentをすべてのビジネサプライヤーに改善を要求している。救済手続
スパートナーが署名している。
き有。救済手続はサプライヤーを含むビジネ
http://about.hm.com/content
部分的に公開している ス・パートナーの労働者が利用でき、プロセス/dam/hmgroup/groupsite/doc
ある
サプライヤーリストに を公開している。
uments/masterlanguage/CSR
国際基準を取り入れた
エイチ・アンド・エム
http://sustainability.hm.com/c
監査結果に基づくグ
http://about.hm.com/en/career/be/reports/2017%20Sustainabilit
監査を実施していると
ヘネス・アンド・マウリッツ・ジャ ontent/dam/hm/about/docum
レーディングも公表。 yourself.html
y%20report/HM_group_Sustain している。2017年サステナビリティ 回答。2017年サステナ
12 パン株式会社
ents/en/CSR/Sustainability%2
http://sustainability.h http://about.hm.com/content/dam/hmgroup/gabilityReport_2017_FullReport. レポートのリンクが貼られている。 ビリティレポートのリン
H&M Hennes&Mauritz Japan
0Commitment/Sustainability%2
m.com/en/sustainabili roupsite/docu
pdf
クが貼られている。
KK
0Commitment_en.pdf
ty/downloadsments/masterlanguage/CSR/reports/2017%20
http://sustainability.hm.com/cresources/resources/ Sustainabilit
ontent/dam/hm/about/docum
supplier-list.htmly%20report/HM_group_SustainabilityReport_201
ents/en/CSR/Sustainability%2
7_FullRe
0Commitment/Sustainability%
port.pdf
20Commitme
nt_en.pdf （リンク無効）

1314

イオン株式会社
AEON Co.,Ltd.

定期的に監査を実施。
ある。但し、国連ビジネスと人外部監査、二者監査、権指導原則について明記がな イオンサプライヤーCoCを策定 2018年に初めて実施。監査のレサプライヤーに改善を要求、サプライヤーとの一者監査からなる。抜
いため改訂作業中。
し、サプライヤーへの要求事 ビュー、SA8000審査、ステークホ部分的に公開している 契約関係停止等の措置。その内容は非公開。
き打ち検査はなく、原https://ssl4.eir項として労働者の人権等に関 ルダーからのヒアリング等を実https://ssl4.eir救済手続はあるが、サプライヤー、ビジネス材料調達まではカバー
parts.net/doc/8267/ir_materia する項目を明記。
施。
parts.net/doc/8267/ir パートナーの労働者は利用できない。
していない。
l_for_fiscal_ym22/51227/00.pdf https://ssl4.eirhttps://ssl4.eir_material_for_fiscal_ym2 https://ssl4.eirhttps://ssl4.eir（P34)
parts.net/doc/8267/ir_materia parts.net/doc/8267/ir_material_fo
2/56804/00.pdf
parts.net/doc/8267/ir_material_for_fiscal_ym22
parts.net/doc/8267/ir
人権に関するHP
l_for_fiscal_ym22/56804/00.pdf r_fiscal_ym22/56804/00.pdf
P１06-１09/56804/00.pdf_material_for_fiscal_ym2
https://www.aeon.info/humanr P１06-１09
P34、P110
P１06-１09
2/56804/00.pdf
ights/
P１06-１09

株式会社 イトーヨーカ堂
Ito-Yokado Co., Ltd.

サプライヤーに改善を求める、サプライヤーとの契約関係停止等の措置。その内容は非公ある。国際人権基準を参照し開。サプライヤー、ビジネスパートナーの労働ている(2017年4月改訂)。
しているが結果は公開していな
第三者に定期的に監者が利用可能な救済手続があり、情報公開しhttp://www.7andi.com/csr/suppliers/guide.html#anc_2_2 海外にてPB生産工場向けに2018年4月に説明会開催、フォローアップセミナー等予定。
部分的に公開\http://www.7andi.com/csr/hい。
査を依頼ている。
uman_rights.html
http://www.7andi.com/dbps_data/_template_/_user_/_SITE_/localhost/_res/csr/pdf/2017_05.
pdf

サプライヤーに改善を求める、サプライヤーとの契している。https://www.adidas約 を 打 ち 切 る 等 。 改 善 に 向 け た プ ロ セ ス が Fairgroup.com/en/sustainability/complian
Factory Clearinghouse(FFC)データベースに公開さある。https://www.adidasce/supply-chain-approach/
公開していると回答。監 れている。多言語で対応される救済手続があり、
adidas AG
group.com/media/filer_public/201
https://www.adidas第三者に定期的な監査 査 結 果 は 、 Fair Factory メール、FAX、手紙、電話等で苦情申し立てができしている。Fair Labour Associationの憲章とコードオブコンダクトをベンチマークとしている。https://www.adidas-group.com/media/filer_public/ca/ba/caba936a-7da7-4710-9d88-d437
15group.com/en/sustainability/complian を依頼している
Clearinghouse(FFC) デ ー る。
https://www.adidas(アディダス ジャパン株式会社) 3/07/31/adidas_group_labour_rights_charta_may_2011_en.pdf
ce/human-rights/#/uk-modernタベースに公開される。 group.com/media/filer_public/20/df/20df7722slavery-act/due-diligence-approach/e850-487f-a029175d7ee5cfc9/summary_third_party_complaint_proce
ss_2017_english.pdf

16

株式会社アシックス
ASICS CORPORATIONしている。、自社独自で行う自社
ビジネスパートナー管理方針
監査、第三者機関に監査を委託(POE)に明確に記載している。
第三者に定期的な検あるhttps://corp.asics.com/jp/p/code_conduct
する委託監査、ILOの下部組織でhttps://corp.asics.com/jp/p/a査を依頼している
あるBetter Workによるアセスメン
gency_policy
トの３種類がある。

サプライヤーと話し合い、改善を求める、サプライヤーと契約関係を停止する等の措置を講じ公開していると回答。
たが、公開していない。救済手続きはあり、ビジ
工場評価の採点結果
ネスパートナー・サプライヤーの労働者も利用を集計し、サステナビできるが、影響を受けた住民は利用できない。
リティレポートに掲載
救済手続の利用方法等の情報を公開せず。
https://corp.asics.com/jp/p/global-policy-onprotected-disclosure-whistleblowing

ミズノ株式会社
17 (美津濃株式会社)
Mizuno Corporationある
https://corp.mizuno.com/jp/csr/csr.aspx・サプライヤーに改善を要求しているが、その情https://corp.mizuno.com/jp/cしている。人権デューディリジェン
報は公開していない。また、救済手続きはある
sr/partner/code.aspx・スに準じるものとして、CSR調達監 第三者に定期的な監が、サプライヤー・ビジネスパートナーの労働
https://corp.mizuno.com/jp/c サプライヤーにはCSR調達行動規範、CSR自己診断チェックリスト、CSR誓約書の三文書を交付・説明。https://corp.mizuno.com/jp/csr/partner/code.aspx・https://corp.mizuno.com
部分的に公開査を実施。その内容を公開してい 査を依頼している者は利用不可。但し情報は公開している。
sr/partner/labour.aspx 人権る。
https://corp.mizuno.com/en/csr/operating_pra
問題に懸念のある国からの調
ctices/compliance.aspx
達は認めない。
https://corp.mizuno.com/jp/csr/csr/promotion.aspx

株式会社良品計画
18
Ryohin Keikaku Co.,Ltd.

「良品計画の環境、労働、安全マネジメント」 を定め、サプなし。英国現代奴隷法に関すライヤーと共有しているが、詳 していないるステイトメントを公開
細は公開していない。
http://ryohin-keikaku.jp/csr/

19 三起商行株式会社

ある。国際基準を明記。
人権デューディリジェンスを実施す 第三者に社内工場担
https://www.mikihouse.co.jp/c
べく準備段階。工場訪問を行い、 当者が同行し、監査をorporate/assets/docs/csr_pro https://www.mikihouse.co.jp/corporate/assets/docs/csr_procurement-supplierhumanrightspolicy.pdf
公開していない帳票類の調査および従業員インタ 実施すべくOJTを行いcurementビューしている。
ながら確認している
supplierhumanrightspolicy.pdf

20

Patagonia, Inc.
(パタゴニア)

第三者監査を本年よりテスト実施、来度格運 公開していない用していく予定。

人権問題確認していない。救済手続きなし

サプライヤーへ改善を求めた。情報は未公開。
三起商行株式会社 CSR 調達ガイドラン制定時に取引先に説明会救済手続きなしある。ILO条約に対応している。
パタゴニア職場行動規範
https://www.patagonia.com/on/demandware.static/Sitespatagonia-us-Site/LibrarySitesPatagoniaShared/en_US/PDF
4段階アプローチというスクリーニ生産の最終工程サプングシステムを採用し、第一次、ライヤーは自社で、原
US/Patagonia_COC_English_02
第二次サプライヤーの社会的責
パタゴニア自身によるサプライヤーはパタゴニア職
材料サプライヤーは第_13.pdf ※日本語版URL：
任をモニタリングしている。また、開示は行われていな
場行動規範および、Fair Labor
三者機関が監査してhttps://www.patagonia.jp/stati
Fair Labor Associationを通じた監
いが、Fair救済ホットラインを設置しており、すべてのサプAssociationの職場行動規範にいる。また、Fair Labor
c/on/demandware.static/査も実施している。また、新しいサLaborAssociationが無 ライヤーは、現地語でパタゴニア職場行動規範サインし、実地監査の受け入Associationが無作為/Library-Sitesプライヤーを選ぶ際には、調達／作為に選んだサプライ および救済ホットライン番号を工場内に掲示すれに合意することが求められに選択したサプライ
PatagoniaShared/default/dw5
品質／社会／環境の各チームがヤーの監査結果を彼 ることを義務付けられている。ている。また、行動規範ベンチ
ヤーを監査するほか
4778d26/PDF拒否権をち、ビジネス、品質、社会らのウェブサイトを通じマークに基づいて評価される。
フィールドマネー
JP/Patagonia_CoC_Japanese_的責任、環境責任に対する価値をて公表している。
ジャーによる定期的な
02_13.pdf
共有するパートナーのみを選定すフォローアップを実施
行動規範ベンチマーク
る。
https://www.patagonia.com/static/on/demandware.static//Library-SitesPatagoniaShared/default/dw5
dff9c3e/PDFUS/Patagonia_Benchmarks_12-27-12_English.pdf

公表しているものはない。但 求めているが、公表できる調
株式会社ストライプインターナ し、ISO26000の対照表の項目 達指針はない。
21 ショナルに、関連する取り組み例を記 CSR報告書のリンクを貼る。
STRIPE INTERNATIONAL INC. 載している。国際人権基準に www.stripe関する明記はない。
intl.com/CSR2018.pdf

している。
CSR報告書のリンクを貼る。
実施状況は非公開。

定期的な監査をしてい公開していない
る話し合い改善を求める姿勢だが今までにその様な事例は発生していない。情報は公開していない。救済手続きとして通報窓口があるとするが、サプライヤー・ビジネスパートナーの労働者は利用不可。情報公開していない