健康経営ハンドブック
2017

健康
経営
経済産業省×東京商工会議所

vol.2

健康経営ハンドブック 2017
目次

●座談会

3

6

●コラボヘルスの事例
・旭テック 株式会社

●企業インタビュー
・江別製粉 株式会社
・株式会社 オリソー

6・旭テック 健康保険組合

8・社会保険労務士法人 名南経営・株式会社 ヒカリ

・中部エリア・九州・沖縄エリア

23●全国に広がる健康宣言

・関東エリア・中国・四国エリア

26

・北海道・東北エリア
・近畿エリア●健康経営・地域の取り組み事例●﹁健康経営優良法人認定制度﹂のご紹介●マンガ ﹁わが社も﹃健康宣言﹄にエントリーします﹂●中小企業の取り組み例

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・KDSグループ︵株式会社 菊池自動車学校／株式会社 熊本ドライビングスクール︶

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﹂を活用し︑﹁ひろしま企業健康宣言﹂を推進する協会けんぽ広島支部︒﹁健康経営評価融資制度﹂で﹁広島県における健康経営の近況﹂﹁ヘルスケア通信簿

なその取り組みをご紹介いたします︒

波留

人材を大切にする企業では事業継続のためにも︑従業員の健康管理を企業したことのある波留です︵笑︶︒

材であり組織であることを身を以て実感に向けて奮戦しました︒健康あっての人

現在広島支部は全国でも最も時間外労働

ち ら か だ と︑職 員 に 接 し て い ま す の で︑えて︑能力不足か︑知恵がないのかのど

また夜遅くまでの過度な残業には︑敢つながることが期待されます︒

すし︑ヘルスケア・ビジネスの創出にも費の適正化に貢献することが期待できま

ながっています︒また︑社会的には医療業﹂とされ︑企業価値を高めることにつが担わざるを得ない状況です︒病気の人

さて少子高齢化が進む中で︑労働力不が少ない支部の一つだろうと思います向井す︒約 五 万 社 が 所 属 す る 当 支 部 で す が︑足が露呈し︑健康経営の重要性が増して︵笑︶︒やればできるでしょう︑と周囲を年延長は当たり前︒七十歳を過ぎても働

波留静哉 中国経済産業局長 ︵以下波留︶います︒本日は皆様と広島県における健鼓舞しております︵笑︶︒

いてもらわなくては困るという状況だとが多いと生産性が阻害され︑組織はどう

康経営の現状についてお話ししたいと思

三吉吉三 広島銀行取締役専務執行役員

思います︒健康経営に着目せざるを得な

各企業の健康状態や医療費に関する実情います︒︵以下三吉︶ かつて弊行の健康保険組合のい︒実際やってみると︑従業員に好評だ

以前︑省内職員の福利厚生を担当する大向井一誠 協会けんぽ広島支部長︵以下向井︶理事長を務め︑やはり増大する医療費とったのみならず︑営業的にも良かったとしても疲弊していきます︒逆に健康に留医療費抑制に奔走する向井です︵笑︶︒

格闘した三吉です︵笑︶︒法律に即した前・いうことでしょう︒

を﹁見える化﹂して︑健康維持と医療費

地域によって保険料は違うのですが︑西後期高齢者医療費の拠出もあり︑医療費

三吉

臣官房厚生企画室というところにおりま

日本は比較的高いです︒医療費の削減をはたいへん逼迫しています︒弊行でもや

産性向上︑業績向上につながると考えて意している企業はいわゆる﹁ホワイト企

どう図るかに中小企業とともに苦悩してむを得ずこの四月には保険料率を値上げおり︑その普及に積極的に取り組んでい抑制に微力ながら尽力しております︒

います︒労災や事故等で経営者責任が問しました︒医療費の抑制は喫緊の課題でます︒一昨年に向井さんの協会けんぽ広

広島銀行では健康経営が企業の生

少子高齢化で人が集まらない︒定われ︑人手不足も顕著になる中︑健康経す︒経営サイドでも健康ファースト︑次して︑職員の健康診断百パーセント受診

人材確保は健康経営からに仕事という発想に切り替えています︒

健康経営を実践する企業をサポートする広島銀行︒健康経営の牽引役である中国経済産業局も交えて︑全国でも先進的®

営に目を向ける経営者が増えてきていま

3

座談会

座談会：広島県における健康経営の近況♥

企業に融資するという制度です︒融資の経営評価に照らし︑一定の基準を満たす

対策等の取り組みに対して︑独自の健康

健康診断受診率の向上やメンタルヘルス

康 経 営 評 価 融 資 制 度﹄を 創 設 し ま し た︒

促 進 を 目 的 に 業 務 連 携 し︑﹃ひ ろ ぎ ん 健

島支部と中小企業の健康経営の取り組み

如何に労働力を確保するか︒あるいは増います︒労働力逼迫︑少子高齢化の中で︑倍率は全国的にも上位をキープし続けています︒特に広島︑岡山両県の有効求人得ません︒企業の人手不足感も加速して子高齢化が少し進んでいると言わざるを

波留

うのもこの制度の特徴です︒

献させていただいております︒一方で健ースし︑当該企業のイメージアップに貢域の人は痛感しています︒

避けたい︒健康が如何に大事か︑この地

えずともせめて︑既存の労働力の減少は

中国地方は全国レベルと比べ︑少実行に合わせて︑弊行よりニュースリリ

康経営評価のフィードバックをすること
で︑健康経営向上の提案を他の企業に行

三者三様の健康経営インセンティブ制度

先ほど触れました健康経営評価融

1960年鹿児島県生まれ。
中央大学法学部卒。通商産業省入省。
大臣官房総務課企画官（自動車リサイクル担当）、大臣官房情報システム厚生課厚生企画室長、特許庁総務部会計課長などを経て、現在、経産省中国経済産業局長。

と判断する企業もあり︑その温度差が中が 増 え て い る 一 方 で︑不 要 な﹁コ ス ト﹂

えて熱心に健康経営を実践している企業

社員の健康増進を必要な投資と捉社︑非常に優秀なところを表彰したいと認定するのですが︑さらにその中から数て健診受診率やその他の取り組みを見て定されたのが百六十社︒半年くらいかけ百五十社以上がエントリーしていて︑認思います︒

ティングする際の売りにされるといいとうかも重視しますから︑やはりリクルーの多寡同様︑健康を大切にする企業かど

考えています︒最近の学生さんは︑給料て誇りに思っていただいていることがわも喜ばれている︑などです︒周囲も含め

ップに役立った︒当該社員のご家族から有利に働いている︒従業員のモラールア

期待できる︒知名度が上がり営業面でもを少し紹介します︒採用面で高い効果が資制度での融資が実行されたお客様の声

三吉

波留 静哉（はる・しずや）

小企業では大きくなっているように思い

波留

中国経済産業局長﹄を持参し︑現状の説明に使います︒

は業種別での順位も︑すっきりわかりや数字等で︑そして広島全体での︑あるい生 活 習 慣 病 リ ス ク 等 が︑図 表︑色 分 け︑

そ れ に は そ の 会 社 の 健 康 状 態︑医 療 費︑簿て作成した各社個別の﹃ヘルスケア通信

その際に︑ビッグデータの一部を分析し増 進 に つ い て 情 報 交 換 を し て い ま す が︑社以上の事業所を訪問して︑社員の健康かります︒

営に精励する企業を認定しています︒それにより︑従業員を採用する際のアドバンテージにつながる︑あるいは先ほどもありました健康経営評価融資制度等の支協会けんぽ当支部でも昨年﹃ひろ援を受けることができます︒
向井

しま企業健康宣言﹄をつくり︑熱心に参加を呼びかけているところです︒現在四®

を創設し︑日本健康会議において健康経ます︒経済産業省では日本健康会議との1944年広島県生まれ。慶應義塾大学卒。広島銀行に入行。同行常務取締役、ひろぎん経済研究所理事長を経て全国健康保険協会（協会けんぽ）広島支部長。2010
年より「がん検診へ行こうよ」推進会議会長も兼ねる。

向井 当支部の職員は去年だけでも六百向井 一誠（むかい・いっせい）連携の下︑﹃健康経営優良法人認定制度﹄
全国健康保険協会広島支部長

4座談会：広島県における健康経営の近況♥

います︒健康等に関する自社の状況がよ

員十人以上の一万社にそれぞれ送付してすく記されています︒持参以外にも従業うになってきました︒

れた具体的な進言が理解してもらえるよに︑保険者ならではのデータに裏付けさ

くわからないとボヤいておられた経営者

波留

中国経済産業局としましても健康経営セミナーの開催や︑健康経営アドバ
イザーの活用促進を通じて︑当地の健康経営の普及を加速させなくてはと思っています︒その取り組みの一つとして︑本
年度広島で︑体験型健康経営促進フェア

弊行と取り引きのある約三万社のを開催する予定です︒
三吉

大半が中小企業ですので︑健康経営の考〈ひろぎん〉健康経営のすすめ

三吉 吉三（みよし・きちそう）

1959年広島県生まれ。関西学院大学法学部卒業。広島銀行入行。コンプライアンス統
括部長、執行役員岡山支店長を経て、現在、取締役専務執行役員。

す︒その側面支援は私どもの務めだと考ようにさらに努力していきたいと思いま

でも多くの経営者の方に知っていただくえ方と﹁健康経営事業評価制度﹂を少し者フォロー︑糖尿病性腎症等重症化予防︑や重複服薬のチェック︑生活習慣病放置

プト分析︑ジェネリック︑重複頻回受診た市の国保財政を建て直しました︒レセ

民間企業等が一丸となって︑危機的だっベンチャー企業の参入等︑発展拡大の余

ルスケア産業であり︑今後さらに新たなされています︒これはITを活用したヘ開を目指した実証事業を立ち上げ︑注目といった︑いわゆる呉市モデルの全国展

糖尿病重症化の予防指導を効果的に行う

し︑保健指導サービス事業者と連携して︑ある民間事業者がレセプト情報を分析あるのですが︑広島県内で︑ノウハウのとして健康寿命延伸産業創出推進事業が当省のヘルスケア産業創出支援策を目指して頑張っていきたいと思います︒

業の創出と少し欲張りですが︑一石三鳥の延伸︑医療費の適正化︑ヘルスケア産していきたいと思っています︒健康寿命

組みを様々なところと連携しながら展開

からさらに︑当地域での健康経営の取りを拡げる先進モデルだと思います︒これ

波留 当地でのヘルスケア産業の可能性

プも見事でした︒

までやった中本克州さんのリーダーシッに復活させたのです︒呉市職員で副市長

地域総合チーム医療等々によって奇跡的波留えています︒

で市︑市民︑医師会︑歯科医師会︑薬剤師会︑療費も保険料も高いのですが︑この数年

向井 少し補足しますと︑呉市は実は医

広島銀行取締役専務執行役員

地が大きいものと期待されています︒

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ヘルスケア通信簿

広島発の先進モデル第二弾を「広島発第二弾の健康経営モデルを創出したいですね」

コラボヘルスの事例﹁健康経営優良法人は一里塚﹂

当社は昨年︵二〇一六年︶創業百年をきな家族だと思っていたものの︑現在の働基準監督署にも︑三六協定の超過につ普通ならあり得ないのでしょうが︑労さなければならない状況︑また︑縦︑横

り ま し た︵笑︶︒必 要 以 上 の 業 務 を こ な

減らす努力を始めました︒一昨年に比べルティング会社の研修等も受け︑残業を間労働の要因をいくつか整理し︑コンサのコミュニケーションの不足など︑長時規模になったことで将来に漠然とした不な事業を抱えており︑千人近くの従業員を抱えていました︒ビジネスモデルが異なる各事業を自立させ︑特化発展させる

業績を伸ばしており︑自立化方針はいい

体は今の規模になり︑分社化後の各社は内外に販売していたのですが︑現在は中イールです︒以前は自前で国内生産し国我が社の主力製品は自動車用アルミホ

ント層に要求もしました︒職場の体制は

示などは回避するよう︑部門のマネジメ

たな業務指示︑明朝納期などの仕事の指近くにまで減っています︒夕方以降の新

ると︑現時点での全社の残業時間は半分

結果につながっています︒とはいえ︑ほ国やタイのグループ会社で生産し︑国内ための分社化を図ってきた結果︑小社自とんどの従業員においては︑これまで大まだまだ改善途上ですが︑例えばいっとの人にも悪影響を及ぼし︑さらなる生産の心身の健康も損なわさせ︑また他部署

働は生産性を落とすだけでなく︑従業員を上回る事態も出てきました︒長時間労は一層深まるという思いがけぬ特典もあ談を重ねたことから︑労組との信頼関係ても隠すことなく誠実に労組と協議︑相ありませんでしたが︑その間人事部としいて自主申告をしました︒幸いお咎めは

いにも健保組合には旧旭テックグループ

関する新メッセージを発信しました︒幸

改革と一体の﹁働き方・休み方改革﹂に

今年度の従業員説明会で︑社長は業務●労働条件を改善し健康を増進させるす︒と気持ちの余裕も生まれているようででは表情が明るくなり︑ヨガを始めたりや米︑英等の海外で販売しています︒当性の低下という悪循環につながります︒

ら昨年にかけて労使協約にある三六協定や担当者に重い負荷がかかり︑一昨年か化等の企業再編においても︑一部の部署述しました事業の自立化政策に伴う分社負荷やストレスも増えています︒また先葉や文化の壁にぶち当たっており︑業務

き百時間超の残業となった従業員も最近

美しく頑丈なアルミホイール

然︑仕事においても海外対応が増え︑言●大きな業容変化と過重労働に遭遇した

迎えたアルミホイール製造の約百二十名

静岡県菊川市

安を感じているのも事実です︒

アルミホイール製造の会社です︒五年前までは︑当社が様々

旭テック株式会社

安藤研一人事部長

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健康経営を目指す中小企業♥

ブを取ってもらい︑健康経営を推進してットを生かしながら適所でイニシアティ

健保組合と上手にコラボし︑規模のメリ各 社 の 約 六 百 人 が 加 入 し て い ま す の で︑優良法人﹂に認定されました︒人間らしの二月には日本健康会議より﹁健康経営所﹂の認定を静岡県よりいただき︑今年

じのくに健康づくり推進ホワイト事業

わば健康経営を考え始め︑昨年秋に﹁ふいまではいくのではと期待しています

中経過ではありますが︑何とか五割くらつくってもらいフォローしています︒途

目標を定め︑部門ごとに休暇取得計画をでまずは六割まで上げようじゃないかと割程度だった有給休暇の取得率を︑労使煙防止条例もあって禁煙も一層進み︑現受け止め方になっています︒また受動喫が︑それらは当たり前というのが社員のの補助も健保組合が主導してはいます

で す︵笑︶︒イ ン フ ル エ ン ザ の 予 防 接 種

たし︑前日必ず声をかけますから大丈夫の人がいるのですが︑日程も確定しましで退社は当たり前︑残業ゼロを目指した

うな施策も実行します︒五年後には定時

何割かは人件費の原資にするといったよも必要です︒来年度は︑減った残業代の容さが問われており︑当たり前だと思えあると思います︒そこには︑みんなの寛等への微妙な感情の波風のようなものはへの差別はないものの︑例えば時間遅延

子供や家族の世話や介護をしている人います︒ちょっと理想的過ぎますか︵笑︶︒

真の働き方の改革になっていくと信じてがり︑結果的に多様性や異文化を許容し︑ション︑生産性向上という好循環につなと出てくる︑それらが従業員のモチベーを一つずつやりながら︑好例が一つ二つ

り押し付けがましくやらず︑やれること

こをサポートすることが大事です︒あま上がる︑と私は思っています︒会社もそるようになれば︑かえって必ず生産性はいと思っています︒

減らすためのインセンティブという視点

おかしいことではありませんが︑残業をながります︒それ自体は当たり前で何ら員にとっては残業代減少は収入減少につ

残業ゼロを叫ぶのはいいのですが︑社すけど︵笑︶︒

今後を考えるとプレッシャーも大きいで

針 に も 合 致 し た 受 賞 だ っ た と 思 い ま す︒

事はなるべく省こう︱ これら社長の方

前︑有給休暇は従業員の権利︑無駄な仕く生活するために定時で帰るのは当たり

いきたいと思っています︒例えばメタボ︑
生活習慣病対策は︑市と連携しながらも健保組合主体でウォーキングマイレージを実施しています︒
一昨年の過重労働の件では︑産業医からも疲弊度の激しさを指摘され︑コンプ
ライアンスの観点からも役員に︑危機的状況について進言しました︒経理部門では︑突発事項やイレギュラーな業務への対応が続いたりしましたが︑時間外労働の削減に関しては︑きめ細かい指導をして︑定時帰宅︑フレックスの積極的活用が︑それでも十分ではありません︒来年

在では数か所のみの喫煙エリアで完全分について口うるさく言いました︒また三度には︑今までやってこなかったような煙を図っていますが︑その先も検討しています︒

施策も打つ予定です︒
社員食堂で様々な健康イベントを開催したり︑メニューのカロリー表示や︑健康に関するメッセージの掲示等︑継続的●健康経営で生産性向上を過重な労働に対する解決策として︑い7に啓発活動を続けています︒定期健診は百パーセントです︒実は現在二名未受診

社員食堂のメニューには一品ごとカロリー等の表示がされている

コラボヘルスの事例

静岡県菊川市﹁健康保険組合は
県市町とコラボしてリードする﹂百人にまで増えましたが︑生産拠点の海た︒会社の発展に伴って︑その後二千五設立され︑当時の被保険者は千人強でし保険組合は昭和三十六︵一九六一︶年に旭テックの前身である旭可鍛鉄の健康

三万円の費用補助をしています︒感染症の際に人間ドックを利用する人には一人

健康診断の受診率は百パーセントで︑そす︒一つ目は疾病予防です︒会社の定期

き進めている保健事業の概略を説明しま

当健保組合がデータヘルス計画に基づ下がるかを通知して︑利用を勧めていま

ク医薬品に替えたらどれくらい薬剤費が三つ目は保健指導として︑ジェネリッ

たとの感想をいただきました︒

植物公園で子供と遊べたり︑運動になっらは︑宿場の街並みを散策できたり︑動の二川駅のコースに参加した二十四人かでは結構大きいなあと実感しています︒

間で五︑六十万円になり︑私どもの規模上の差額がある人のものを合計すると年言えそうです︒試算したところ︑百円以で︑その意味ではまずまずの使用率とも八割はジェネリックになっているよう

ふたがわ

外移転等により現在の約六百人に至って対策としてインフルエンザの予防接種います︒

す︒全体の三割はジェネリックに替えら

私どものように小規模の健保組合で●健康づくり静岡モデル

を︑被保険者には費用を全額補助し集団れないものですが︑残りの七割の内の約●まずは健診百パーセントとウォーキング予 防 は︑デ ー タ を 分 析 す る ま で も な く︑

二つ目は体育奨励です︒生活習慣病のできません︒一方︑静岡県と市町は︑県ント付与制度の導入も費用対効果を期待

トもカネもなく︑システムを使ったポイは︑独自でイベントを運営するだけのヒ

つまるところ食事と運動ですから︑誰も民の健康寿命の延伸のために︑いわゆる向上され︑医療費が適正になることが期が高まり︑従業員と家族のＱＯＬが維持・み︑そのアウトカムとして︑会社の価値健保組合が協働して健康づくりに取り組

マ ッ チ し て い ま す︒県 や 市 町 と 事 業 主・用することはデータヘルスの考え方にもしない手はありませんし︑それらを利活

及に力を入れていますので︑それに便乗ができるウォーキングに力を入れてきま

差し入れをしていて︑例えば昨年十一月と家族の人にはお弁当とお菓子とお茶の催しています︒これに参加した被保険者

参加費不要のウォーキングイベントを開海 さ わ や か ウ ォ ー キ ン グ﹂と い う 予 約・

ま し た︒ＪＲ東 海 が 毎 週 土 日 に﹁ＪＲ東を込めて︑組合員全員に活動量計を配りウォーキング等の運動の習慣づけの意味

ハコモノづくりよりもソフトの開発と普「ジェネリック医薬品を希望します」ポスター

し た︒去 年 の 会 社 創 立 百 周 年 の 際 に は︑ているところです︒

す︒また︑がん検診の全員受診を検討し接種︑被扶養者には二千円補助していま

あさひか たんてつ

旭テック健康保険組合

鈴木 宏常務理事

8健康経営を目指す中小企業♥から実行したことを自己申告し︑さらにや運動や健康に関する二十二の項目の中プログラムを進めています︒これは︑食﹁健 康 マ イ レ ー ジ﹂と い う 健 康 ポ イ ン ト

健保組合の事務所がある菊川市では岡モデル﹂と私は勝手に名づけています︒

待できるわけで︑これを﹁健康づくり静ろです︒

な結果が出るのか楽しみにしているとこというプログラムなのですが︑どのよう行動メニューを三人一組で三カ月続ける

す︒運動︑食︑社会参加の三つの分野の指導の補助ツールとして活用していまログラム﹂を︑当健保組合では特定保健

努力をしなくてはと思います︒に届きそうですが︑さらに数値を上げる

それらの効果か︑目標の五十パーセント

き を 送 っ て く れ た 方 に ク オ カ ー ド 進 呈︒

を入れて送付︒受診後にアンケートはがトのある静岡県のファイルバッグに資料はあなたもチェック！﹄というインパク

なる時点ではきちんと相応しい研修をし料を徴収していますが︑新しく加入者にて四十歳になった人からは﹁介護﹂保険ことになります︒健保組合は国に代わっ分がそういう境遇になって慌てて調べる

で︑介護に関しても全く素地がなく︑自は学校ではあまり教えてくれませんのじのくに健康いきいきカード﹂が菊川市

ーパーマーケットで特典が得られる﹁ふり事業所宣言﹂として宣言しました︒被診受診率の向上を﹁ふじのくに健康づく

昨年︑旭テックは︑被扶養者の特定健

一つ目はメンタル疾患に関することで組んで行こうと考えています︒

ますと同時に︑今後︑二つの課題に取りとしましてもとても喜ばしく思っており法人﹂に認定されました︒我々健保組合

年二月には日本健康会議﹁健康経営優良

健康づくり推進ホワイト事業所﹂に︑本

旭テックは昨秋に静岡県﹁ふじのくに

業 を し て い け ば い い の か を 自 ら も っ と︑期待されているのか︑どういった保健事でしょうが︑事業主や医療保険者は何を二〇二五年を視野に出来上がってくるのす︒更 に︑﹁地 域 包 括 ケ ア シ ス テ ム﹂がてもらわなくてはいけないと思っていまて︑最低限の仕組みや知識は持っておい

市主催の体力測定会等に参加するとポイからもらえるというものです︒一人ひと扶養者の特定健診受診率は健保連全国平す︒メンタル面で悩みがあっても産業医ていただけませんかとお願いしたとこ

こで︑市に出向いて︑会社に来てＰＲし

知度はあまり高くありませんでした︒そ最初は市の広報誌に掲載するくらいで認の こ の 事 業 は 今 年 で 二 年 目 な の で す が︑

クオカードを差し上げています︒菊川市

復 職 ま で︑段 階 に 応の 気 づ き か ら︑療 養︑緒 に な っ て︑職 場 で

い ま す︒事 業 主 と 一も足りないと思ってる の で す が︑そ れ でを委託契約してはいータオルと︑静岡県内の協力飲食店やスたら︑ゆるキャラ﹃きくのん﹄のマフラントがもらえ︑マイレージが一杯になっりの健康への関心度や健康レベルに応じ均より高いものの︑静岡県西部地区の平には言いづらいものですから︑健保組合●健康経営優良法人に恥じぬようて参加できる地元のイベントということ

均よりは低く︑対策を講じました︒見やの保健事業の一つとして外部の電話相談

ろ︑最初は反応が鈍かったのですが︑﹃きじた一連のプログラ

健保組合もさらに努力をで︑健保組合はこれとコラボし︑より参す い 受 診 案 内 書 に 工 夫 改 良︒﹃年 に 一 度

くのん﹄も動員して新聞社も呼んでニュムを整える必要があいけないと思っています︒

そして行政と一緒に考えていかなくては加しやすいようにインセンティブとしてースにしましょうよと勧めたところ︑観二つ目は介護の分ると考えています︒と に な り ま し た︒結 果︑﹃き く の ん﹄も野に関することです︒

光課等にも波及し︑よしやろうというこ

世に知られるようになったようです

税や社会保障のこと9︵笑︶︒また︑県が開発した﹁ふじ３３プ

さあ！ メタボメジャーで CHECK!

企業インタビュー

江別製粉株式会社
昭和二十三︵一九四八︶年に祖父によけると評判になったのです︒その新品種誕生し︑しっとりした美味しいパンが焼げていったのです︒一九八六年のチェルン屋さん等々と地道に少しずつ販路を拡﹁北の大地で健やかに働くために﹂って創設された当社は︑一貫して江別市

ノブイリ原発事故の放射能汚染やポスト

う 訳 で す︒そ の 後 日 本 も 独 立 を 回 復 し︑れ︑地元の有志と祖父が手を挙げたといあった小麦を粉にする業務の公募がなさ

米国占領下︑米国からの食糧援助物資でタ カ﹄が 注 目 さ れ ま し た︒﹁代 金 引 換﹂

り パ ン を 焼 く ブ ー ム が 起 こ り︑﹃ハ ル ユ

ことも追い風でした︒国産小麦で手づく

安を助長し︑食の安全に関心が高まった

ハーベスト農薬の問題が輸入食品への不の父です︒そして社員とそれへの挑戦をもあって︑いい品種ができた時は︑今がっていただいています︒

るたくさんのパン屋さんで当社の粉を使

パン用の道産小麦粉を自社でつくり始めて︑こうして現況に至っているという訳です︒銀座一丁目の首都高の下のパン屋で特集された宝塚の山中にリオープンしずは地元のスポーツクラブとの契約で

さて健康経営の話に移りましょう︒まさ ん︑ＮＨＫの﹃プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ ル﹄

たパン屋さんを初め︑全国の行列のでき●雪と氷の地での健康増進に挑むチ ャ ン ス だ︑と 奮 い 立 っ た の で し ょ う︒の小麦が軽視されていることへの悔しさ

からは厄介者扱いでした︒とはいえ地元

麦は逆に︑どれにも中途半端と製粉業界ぞれに適した品種もあります︒日本の小て︑パン︑お菓子︑うどん︑パスタそれ

海外産の小麦は︑量的にも安定してい年前だったのです︒

統制下にあった製粉業も徐々に自立して七十年を迎えます︒●北海道産の小麦粉にこだわる
小麦は米国︑カナダ︑オーストラリア
からの輸入が圧倒的で︑自給率は過去何十年間幾らかの上下はありますが︑ずっと十数パーセントに過ぎません︒ただその内の約六割強が北海道産です︒更にその道内産小麦でつくった小麦粉は︑手前味噌ではありますが︑現在たいへん好評

ふっくら焼けるパンに適さないと言わ開始しました︒自然食の共同購入のネッひらめれた日本産の小麦ですが︑約三十年前﹃ハトワーク︑生協︑手づくりこだわりのパです︒

ルユタカ﹄という新しい品種が北海道でと閃いたのが先代社長︑当時四十歳の私で草の根的な売買を試し始めたのが三十行列のできるパン屋さんを支える製品群

いきました︒そして来年には当社も創業

なりわいで新しいマーケットが創造できるはずだ

北海道江別市で製粉を生業としてきました︒敗戦後の製粉業

スイス製の製粉機がいきいきと稼働する

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健康経営を目指す中小企業♥

よ う に な り ま し た︒身 体 的行くという風景も見られるます︒

らってまた職場に戻って来てもらってい六 十 人 の 全 社 員︑さ ら に はシ ョ ン の 増 進 が 図 ら れ ま す︒にも﹃健康経営優良法人﹄の認定をいた指導︒これも徹底しています︒最近幸運

そしてそれに伴う保健師さんによる保健健 診 は 百 パ ー セ ン ト 実 施 し て い ま す︒

同 居 の 家 族 も い い で す よ︑

だくことができました︒私自身とてもうな健康に加えコミュニケーと い う こ と に し て い ま す︒

れしいのですが︑責任も痛感しております︒北海道の冬は長く︑アウトドアでのが︑去 年 は 少 し サ ボ り ま し た︵笑︶︒先間百五十キロ走ることを続けたのです

えば野球部では︑先日の道大会進出をか重ね合わせて当社を想われますので︑そ対するよいイメージをお持ちで︑それにお客様︑特に道外のお客様は︑北海道に活動を進めようと思っています︒ウチのるのか︑これらをよく吟味して︑今後のばよいか︑社員のみんなは何を望んでい

健康で仕事ができるために︑何をすれす︵笑︶︒

私 自 身︑雪 が 解 け れ ば 外 を
走 る の で す が︑冬 場 は よ く
使 い ま す︒十 キ ロ の マ ラ ソン大会には数年ずっと出てき た の で す が︑今 年 は ハ ー

運動は年間の約半分は難しいと言わざる

日四十五歳になったことですし︑今年はフ に 挑 戦 で す︒一 昨 年 は 月を得ません︒となるとスポーツジムが浮けた試合にはユニフォームも新調して臨

こで働く人々が苦虫を噛んだような顔でまた走ろうと思います︵笑︶︒

つとして︑エイッと全額会社負担でスポ中から生まれたのですが︑福利厚生の一環でした︒地元の会社同士のやり取りのセンティブも考えなくてはと思っていま

れ よ り も 高 い︵笑︶︒そ ろ そ ろ 禁 煙 イ ン

だろうと思いますが︑社内の喫煙率はそ北海道の喫煙率の高さはたぶん全国一や休日のミスマッチがたまに起こります

製造部門とその他の部署とでは業務日さらに増強することも考えています︒

し た︒職 場 の 団 結 に も 役 立 ち ま す の で︑らも︑スポーツジムを活かすことができあり︑活動費用の負担は会社でもしてい社内には野球部︑ゴルフ部︑登山部がですから︑産休とか育児休暇を取ってもと思っています︒子育て世代の人も多い

らえるように臨機応変に対応しなくてはっています︵笑︶︒

員全員が健やかで︑笑顔でなくてはと思

粉 を ひ い て い て は い け ま せ ん︵笑︶︒社

涙を飲んだところです︒野球部つながり

ん だ の で す が︑残 念 な が ら 逆 転 負 け で︑かびますが︑市営の体育館のジムは廉価でありがたいのですが︑いつも︑特に週末は混んでいて︑だからこそ当社の社員

ーツジムと契約しました︒少しずつ利用す︒私自身も禁煙組でして︑禁煙者ほどが︑世間のカレンダーになるべく沿うよ

で︑社員の増員を図ることもできていま

者 が 増 え て き て︑メ タ ボ を 克 服 し た 人︑

喫煙者に厳しいというのを地で行こうと

うにし︑また有給休暇の取得も会社とし●笑顔で粉をひきたい

ダイエットに成功した人と多数出てきま

し て い る と こ ろ で す︵笑︶︒喫 煙 率 を 下て︑事前に上手に調整して多く取ってもています︒高齢の女性と入社一︑二年のて︑ここでも運動は奨励しています︒例

す︒直近では甲子園出場組も入ってきました︒社員の多くは車通勤でして︑社員げるのは大事な課題の一つです︒

もほとんど行かないという︑いわば悪循家族も使えるスポーツクラブ

同士のコミュニケーションの意味合いか若い女性が連れ立ってジムのヨガ教室に

11

安孫子俊之社長

企業インタビュー

名南経営﹁みんなの人生を豊かにするために﹃健康﹄を追求する﹂

開設されました︒それが今回健康経営優

その二年後に名南労務管理総合事務所が理 士 事 務 所 が 名 古 屋 の 熱 田 に 創 立 さ れ︑

昭和四十一︵一九六六︶
年に佐藤澄男税を拝命︑その頃から名南経営は︑コンサした︒三年目には社労士部門のリーダー

六年目の名南経営に縁あって採用されまで︑昭和五十七︵一九八二︶年に創業十業者の佐藤から代表を受け継いだ二代目の受託等の業務を行っています︒私は創成︑社会保険等の手続き代行︑給与計算

ルティング︑労務管理相談︑就業規則作いないと言われたのです︒そのトレーナている力の一パーセント程度しか出せて

ポーツトレーナーに︑あなたは本来持っったのでしょう︒その頃出会ったあるス

す︒私自身のコンディションもよくなかに何をしてあげられるか︑を考えたのでに集うメンバーが豊かな人生を送るための改善を考え始めたのは︑三年前︒職場す︑というものです︒と脳の最高のパフォーマンスを引き出や運動︑姿勢︑呼吸を整えることで身体うものがありまして︑これは身体の動きと に な り ま し た︒﹃身 体 構 造 理 論﹄と い

き︑即︑ウチでもお願いしますというこするコンサルティングをやっていると聞

ーは既に十年前から企業向けの健康に関まりました︒昭和から平成になろうとす

良法人に認定された社会保険労務士法人

社労士法人名南経営は社労士を中心と

私 が 社 員 の 体 調︵コ ン デ ィ シ ョ ニ ン グ︶

さ て 健 康 経 営 の 本 題 に 入 り ま し ょ う︒

●肩を回す運動から始めましょうだったように思われます︒

期が我が法人の生活習慣病誕生︑育成期といった状況︒振り返りますと︑この時どんを食べ︑帰宅は午前様があたりまえ︑

定された夜食の中華料理や味噌煮込みう

然︑不摂生で運動不足︒夜九時過ぎに指田の不夜城﹂と呼ばれており︑社員は当

る頃︑バブルの直前ですが︑近隣から﹁熱小山邦彦相談役

した約三十人のスタッフで︑人事コンサ

ルティングの幅を広げるなど急成長が始愛知県名古屋市︵社労士法人︶名南経営のルーツです︒●熱田の不夜城と呼ばれた過去があった

社会保険労務士法人

腕をまっすぐ上に伸ばす。肩をきちんと回す

12健康経営を目指す中小企業♥

ソコンを中心とした事務の仕事は間違いくする︒事務職の人は特にそうです︒パ

肩をきちんと回す︒肩甲骨周辺を柔らかそのためにはまずは体操です︒例えば

いぜい五分です︒に適っています︒フルセットやってもせ回す︑腰を回す︑すべてが身体構造理論

もまっすぐに治ってきます︒他にも膝をっていると良くなってきます︒身体の軸予防というのはあたりまえで︑もう一つ全く同様ですが︑健康診断の受診や病気すぐ前を向いて姿勢を崩さず︑右手をま︵笑︶︒⁝ ⁝ 全 然 ダ メ で す ね︵笑︶︒ま っ

ハ イ ッ！︶ど う ぞ や っ て み て く だ さ いです︒あなたもどうですか︒︵筆者驚いて︑できないんです︒これができないというんです︒身体の軸がブレているとこれがいと自律神経に問題というか︑お疲れない︒⁝⁝難しいでしょう︒三十秒立てな

両目瞑って︑片足で立ってみてくださを私は課しています︒歩き方はまず立ちあります︒一日最低六千歩以上歩くこと

り噛むとかは言い続けてきましたが︑こ

けば︑仕事はもちろん︑それ以外のこと

いからなのです︒身体と脳がきちんと動上に行けるということを考えてもらいたなく血流が悪化しますので︑それの解消

っすぐ前に上げて後ろに回すんです︒斜こ と は 満 足 に 働 け て な い ん で す︵笑︶︒

方です︒きちんと立てなくてはいけませたが︑腹筋も大事です︒腹筋が鍛えられ﹁働 き 方 改 革﹂の 中 で 経 営 者 や 社 員 の パ

私自身︑人事コンサルタントですから︑

リットル飲むように勧めています︒

身体と脳の働きに水は不可欠で︑毎日二ミ ネ ラ ル ウ ォ ー タ ー を 用 意 し て い ま す︒

最後に︑安く飲めるように会社としてす︒

いった実践教室を用意したいと思いま

きれば社員の家族も呼んで一緒に︑そうから食べる食順とか︑三十回以上しっかやっていきたいと思います︒緑黄色野菜

今後はニュートリション︵食事学︶もということなんです︒

が最初に言いました﹁豊かな人生を送る﹂にもチャレンジできますよね︒それが私めになっています︒まっすぐ上に上げてこの体操を始めて二年になりますが︑ウ

れからは調理法や食べ方についても︑でつぶ

耳に触れるように︒⁝⁝ダメですね︒腰ん︒上 か ら 糸 で 引 っ 張 ら れ て い る 感 じ︑てみてください︒⁝⁝全然ダメですねえ

チの社員全員︑三十秒片足立ちができて身体の動きを改善すると脳がきちんと︵笑︶︒軸がズレているのです︒歩き方が幅に立って足を平行にして︑腕がまっす十回︒ウチでも最初にパフォーマンスチ

働くようになる実感があります︒脳の働悪いと血流がどこかで止まってしまってさした傘の下にぶら下がっている感じをェックをした時は︑ほとんどの人が自分きを変えるには身体から変えていくのでいます︒肩の力は抜いて︑呼吸は背中でいます︒ピタッと止まってまるで動かなの年齢より検査年齢の方が上︑つまりガす︒脳に十分な酸素と栄養が運ばれ︑神するイメージです︒腹式以前に胸式がち

ぐきちんと回らなくてはいけません︒身

タガタ︑という状況でした︒それから毎経系がきちんと機能することで︑霧がすゃんとできなくてはダメです︒四秒間背意識して歩くといいです︒ちょっと歩い

日みんなで運動しましたら︑半年後の二うっと晴れていく感じを私自身体感しま中 で 吸 っ て︑四 秒 間 保 気︵止 め︶し て︑い人もいます︒

回目のチェックでは自分の年齢あたりにした︒座る姿勢も大切です︒坐骨で座っ

八秒間でゆっくり吐く︒呼吸も大事です︒

体 が 歪 ん で ま す ね︵笑︶︒⁝ ⁝ こ れ を 三

戻ってきました︒最近ではほとんどが自て骨盤を起こすのが良い座り方です︒私

もったいない︑というんです︒パフォ

ると身体が正されるため︑パフォーマン

フォーマンスがいかに大事かということ●みんなの人生を豊かにするために分の年齢より若くなっています︒の椅子は背のない丸いヤツですよ︒背があ る 普 通 の 椅 子 は 姿 勢 が 悪 く な り ま す︒
丸いヤツは腹筋が強化されます︒事務職

ーマンスが悪いことを︑もったいないと︒

スが上がり︑職場も元気になり︑生産性を伝えています︒それはウチにおいてもの人には肩甲骨が大事と先ほど言いまし

本来ならもっとチカラが出るのに︑なんも上がります︒さらに走り方︑歩き方も●本来ある力を出さないのはもったいないでやらないのかということなのです︒や

13「背のない丸い椅子がいいんです」

企業インタビュー

京都府京都市﹁コミュニケーションの良さこそが
健康経営の基本﹂

繊もすべて﹁メイドインジャパン﹂の品事な産業で︑その輸出に関しては絹も合西陣に代表されるように繊維は京都の大なところから業務を始めました︒室町や二︶年に繊維の輸出梱包という少々特異

五年を迎えました︒昭和三十七︵一九六の現在のオリソーに至っています︒

展していきました︒そして総勢約二百人

申し入れるという伝統的な社内慣習があされた委員が集まって︑協議し︑会社に会です︒六つの営業所からそれぞれ選出

ック改善し安全を維持する安全衛生委員

事の運営と業務上の危険を社員自らチェと︑従業員の健康管理やそれに関わる行業等の労働条件を見直す労務運営委員会

や新年正月の行事を企画運営したり︑残二つの委員会です︒社員自らの慰安旅行

してその先生に渡しましたら︑ワシはこたので︑長年の講義を編集し一冊の本に使した有意義な健康維持促進のお話でしうこともやっています︒毎回データを駆い︑それを冊子にしてみんなに配るといに安全衛生委員会で毎月お話をしてもらけるように促しています︒産業医の先生

た保健指導︑特定保健指導も積極的に受ーセント受診しています︒それを踏まえが︑当社も今年︵二〇一七年︶創業五十

質を海外に保証するため︑検査を要しま

ジナルの朝の体操があります︒これは毎朝館内放送に合わせてみんなでやります︒それから﹁歩こう会﹂というのがあで︑ソフトボール大会もその一例です︒

ョン促進に役立てばと考えての社内行事

が︑営業所間︑社員間のコミュニケーシ

会社で用意します︒慰安旅行もそうですーズで本格的にやっています︒お弁当はが︑最近はリュックにウォーキングシュ

施しています︒嵐山の山登りもそうです

家族連れも可で︑毎回三十人くらいで実康には並々ならぬ関心を払っていましたが一年近く続きました︒先代も社員の健かせていただき︑朝会社に来るという日先の病院に行き︑夜間社長業の講義を聞ました︒仕事が終わって私は先代の入院

先代は︑五十七歳の時にガンで亡くなり

ら 社 長 業 を 継 い で 三 十 四 年 に な り ま す︒

で︑六十六歳の私が最高齢です︒先代か

全従業員の平均年齢は四十二歳くらい●先代社長の死を無駄にはしない

健康診断は営業所ごとに実施し︑百パ

りまして︑春と秋年二回開催しています︒ってました︵笑︶︒

んなに立派なことを喋ってたんか︑と笑

さて当社の健康経営についてです︒健

安全衛生委員会の活動には︑当社オリります︒

受けていたのです︒国の検査場は京都にも一か所ありましたが︑各社一斉に製品を持ってこられては到底処理できない規模のものでした︒物の流れをスムーズにするために︑輸出検査に必要なノウハウを当社が学び︑お客さんへのサービスとして︑事前に検査の代行をするようになっていったのです︒そのうち多種多量の織物製品を置くスペースが必要になってきまして︑倉庫を自前で用意し︑お預かにしました︒さらに将来の物流をにらみ︑康経営を具体的に運営しているのは社内

りする品々を事前に検品・梱包するよう運輸部門を開設︑コンピューターも早期に設置されている労務運営︑安全衛生の●労務運営︑安全衛生両委員会が社員全員の健康を支えているした︒その検査の代行業務を当社が引き倉庫業としては若輩者ではあります

倉庫業に導入し︑それらが功を奏し少しずつ発膨大な種類の繊維の在庫が整然と並ぶ

株式会社オリソー14

健康経営を目指す中小企業♥

十 歳 の 頃︑大 阪 国 税 局 の 管﹃魁﹄にも書きましたが︑五っ て い る ん で す︒社 内 誌 の賢い寄り道をしなさいと言遊 ん で え え け ど︑素 敵 な︑道草でも寄り道でも好きにをしなさいとよく言います︒

若 い 人 に は︑賢 い 寄 り 道⁝今の若いもんは︑と言い出したらダメ

使い方をしなさいと言いたいんです︒⁝

い︒何かに到達するための面白い時間のコに行ったりと︑時間の使い方を知らなが︑今の若い人は︑時間があればパチンウチの若い人たちにも言っているのです

ったなあと言われています︒そのことをいい人に出会えて︑学べて︑やってよかです︒当時一緒にやっていた仲間からは︑

いやないか︑とうつむいている人に僕もが言ってくれて︑どうした︑今日元気な

ネクタイ曲がってますよ︑と気づいた人

ば︑結局は僕自身が失格です︵笑︶︒社長︑と言っております︒それを実行しなけれ有効に使ってもらわなくては上司失格だと一緒に過ごす時間を持つということでが︑幹部社員には︑身体を休めて︑家族業よりも休日の総日数は幾分少ないです

さきがけ

轄下に納税協会というのが言う︒実はお互いのこの一言が大事なん

が︑その死は︑我々にさらに強く健康を間がかかっても︑副産物としてでもいい

この会も単なるお遊びの会ではなく︑時う言うて︑返らへんかったら︑要注意やとアカンとずっと言っています︒おはより具合で︑その人の健康具合を察知せん

健康経営の基本だと思うんですね︵笑︶︒

です︒こういったコミュニケーションがですね︵笑︶︒●挨拶とコミュニケーションが健康維持の基本

あ り︑そ こ の 青 年 部 会 を 立
ち 上 げ︑成 り 行 き 上︑私 は初 代 会 長 を 務 め ま し た︒その時に言ったことなんです︒
何かに到達するまでにはい

意識させました︒協会けんぽ京都支部さから︑最終的に何か得るものがあったとと︒顔色が悪いよ︑なんでや︑と見過ご各営業所の役職者には︑朝の挨拶の返ん作成の平成二十六年度データによる思えるようにやろうじゃないかと︒賢いしてはアカンと言っています︒お客様か

ろ ん な 到 達 の 仕 方 が あ る︒と︑入院医療費の健康度の順位は加入全

道草︑素敵な道草という意味はそれなん的に取ってもらうようにし付 与 制 度 を つ く っ て︑計 画

ウチでは独自の有給休暇

れはいわば社風なんです︒

る し︑と 言 わ れ ま す が︑こし︑部 下 に も よ う 声 か け と

ゴ イ ね︑挨 拶 は よ う で き る

ゴ イ ね︑従 業 員 の 教 育 が ス

ら も︑社 長 は ん の と こ ろ ス

社 千 四 百 八 十 社 中 で 百 番 台 な ん で す が︑一人当たりの入院医療費の少なさは同業社中で一位だったんです︒おかげで︑﹁京︵きょう︶から取り組む健康事業所宣言﹂の認定をいただくことができ︑更には日本健康会議の﹁健康経営優良法人﹂にも認定され︑たいへん光栄にありがたく思います︒社員の健康づくりは創業以来の当社のＤＮＡだと思っていますが︑これを機にそのＤＮＡをさらにきちんと受けて い て︑百 パ ー セ ン ト の 取

得 を 誇 っ て い ま す︒大 手 企

15

継いでいかなくてはと責任も感じています︒

日替りヘルシーメニューは食材豊富。カロリー表示も明記

髙 修社長

企業インタビュー

株式会社ヒカリ﹁健康づくりも製造装置も独自の一貫体制﹂

ました︒現在はファクトリー・オートメさんの下請けの鉄工所としてスタートし年︑地元にありました農業機械メーカー

当 社 の 創 業 は 昭 和 三 十 六︵一 九 六 一︶を 超 え た 嘱 託 社 員 も 含 め て 三 百 七 十 人︑法人から研修で来ている十数人と六十歳おります︒社員数は︑タイと中国の現地関係です︒業績も何とか堅調に推移してて︑メンタルヘルスの面で休職に至ると人もいますし︑あるいは壁にぶち当たっありません︒入っても早く辞めてしまうの工学系で勉強してきた人の応募は多くり︑それに呼応して以前は転勤なしを﹁売一生地元で暮らしたいと思う人でもあした人が社内には多くいますが︑大半がいます︒都会の大学で勉強してから帰郷いう人もいます︒人材確保には苦労して各メーカーさんの国内外の生産現場に納めることを主な生業にしています︒自動仕事のサイクルは︑営業が入手してき組立機︑検査機︑洗浄機といった製造装
置を一品受注し︑納入するわけです︒年り﹂にしていたこともありました︒しかし現状は︑海外駐在の可能性は常にあり︑その売りは撤回しております︵笑︶︒●試練が会社を︑私を強くしてくれた
受注から納品まで一貫体制依るところが多い︑他の人にはわかりづ

人のノウハウ︑経験︑応用力等の能力に年︑七十一歳でした︒急遽三十六歳の私

二 十 一 年 前︑父 親 で あ る 先 代 社 長 は︑で で き る と い う の が︑強 み

らい属人的な要素の大きい仕事です︒性ら ず い ま し た︒私 自 身 社 長 経 験 も 浅 く︑ました︒精神的不調を訴える人も少なかかったのですが︑社内で労働災害も続き

当時はバブル崩壊後で︑業績も良くな膵臓ガンで亡くなりました︒発覚して半だ と 考 え て い ま す︒そ し て

中小企業で地方立地となりますと人手が会社を継ぐことになりました︒

一 品 生 産 で す か ら︑毎 回不足は深刻です︒新卒︑新規採用は毎年

能 は も ち ろ ん︑コ ス ト と 納 期 も 限 ら れ︑違うものを手づくりでつく

やっていますが︑特に我々が求める大学

納入後のメンテナンスも引ら な く て は い け ま せ ん︒個

プレッシャーがかかります︒

精緻に組み立てられる製造装置

き受けています︒

全 工 程 を 社 内 に 持 っ て お り︑

れ か ら 組 み 立 て る の で す が︑

こ れ で 設 計・制 御 で す︒そア︑プ ロ グ ラ ム を 制 作 し︑

つ く り︑そ し て ソ フ ト ウ ェ

し︑社 内 で 加 工 し て 部 品 をた製造装置の概案・要望に基づき︑設計

富田耕治社長商は前期で八十八億円︑その九割がＦA●人手不足は深刻ではありますが

平均年齢四十一歳です︒

愛媛県東温市ー シ ョ ン︵F A︶︑工 場 自 動 化 の 装 置 を製造装置メーカー

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健康経営を目指す中小企業♥

全衛生委員会を開催し︑労働災害への対した︒それでも︑各職場と全社で毎月安

まだ若かったので︑当惑し︑消耗もしま

れから休暇の取り方も︑有給休暇も三日て き て い ま す の で︑必 死 で す︵笑︶︒そこれは必ず達成します︒法律も追っかけ

三 十 五 時 間 を 切 ろ う と 頑 張 っ て い ま す︒

マラソン用具代一万円の補助︑他の大会

ン ト リ ー 費 用 は 全 額 会 社 負 担︑プ ラ ス︑

い コ ー ス な ん で す︵笑︶︒こ の 大 会 の エ

逃 し ま し た︵笑︶︒ア ッ プ ダ ウ ン の 激 し練 や 接 し 方 の 向 上 が 少 し ず つ 功 を 奏 し︑人近くいたと思います︒それでも傾聴訓ようになり︑一番多い時には休職者は十走るのですが︑その筋肉痛や関節の疲労

ラソンを奨励していまして︑みんなよく

一日二︑三十人受けられます︒社内でマ十 分︒朝 十 時 か ら 夜 七 時 ま で で す か ら︑のだろうと理解しています︒

で︑社員全体の健康度は改善されている

これも少しずつ減少してきていますの

受 け て い ま す︒健 診 の 有 所 見 率 で す が︑いういわば例外を除けばみんな再検査も滞在せざるを得ない人もいまして︑そうすが︑据え付けでお客様のところに長くてこれまた百パーセントを目指していま

そのフォローは管理職の大事な仕事としす︒要再検査の人の受診が大切ですので︑ンセラーの面談を受けるようにしていまトですし︑残業の多かった人は産業カウ

春秋年二回の健診受診率は百パーセン策と同時に健康への対策に真剣に取り組

社員主催の独自のボウリング大会等もも出た証拠を提出すれば半額補助をして的に参加しました︒日本産業カウンセラ
健康のみならずコミュニケーションの円間の連続取得を奨励する等︑メリハリをー協会の﹁傾聴訓練﹂も学びました︒そ滑化に役立ちますので会社としても応援みました︒心身症とかうつ病とかと呼ばのカウンセラー資格を取得してきた現総しています︒これはかれこれ九年になりいます︒

務部長には︑該当する人への対応をしてますが︑整体マッサージを無料で提供しつけて︑しかも空いた時間を健康増進にもらい︑当社の管理職研修に傾聴訓練のています︒バリ島をイメージした部屋をれていましたが︑精神的不調に関するセ

先生を呼んで︑部下が精神的不調を訴え用意して︑二週に一回︑二人の整体師に当てるようにと指導しています︒

た時の対応を指導してもらったりもしま

来てもらっています︒予約制で︑一人三ミナーには私も向学心と責任感から積極した︒
プレッシャーも要因でしょうが︑中堅やまい層に多かった精神的な病はだんだん若年層に移っていきました︒精神科や心療内

メンタルヘルスの言葉が耳に馴染むに連をほぐしてもらうのにもいいと︑たいへ科での診断書が社内でよく見受けられる

れて復職者も増え︑現在休職しているの十四分︒私は四時間一分︒サブフォーをさんも参加しました︒トップは三時間二当選した四十八人が参加︑二人の整体師が︑今 年 二 月 の そ れ に は 約 百 人 が 応 募︑があってわが社も数年参加しています

愛媛マラソンという一万人が走る大会

ん好評です︒●健康度は改善されています
ここ三年間︑働き方改革︑労働時間の適 正 化 に 徹 底 的 に 取 り 組 ん で き ま し て︑
残業時間も減り︑今年は部署平均で月間

17

今年二月の『愛媛マラソン』スタート前のヒカリ ランナーズ

は二人です︒
バリ島風整体マッサージは大好評

企業インタビュー

昭和三十八︵一九六三︶年に私の父はせん︒私どもＫＤＳグループは﹁いのちたしてくれています︒

熱を持って︑誠実かつ前向きに職責を果かるのですが︑そこには協会けんぽさん

健康維持に注意を払っているのがよくわ﹁企業発展の礎は健康経営﹂

熊本県 菊池市・熊本市

をまもる自動車学校﹂をビジョンに業務

ＫＤＳグループ
菊池自動車学校を設立し︑十四年後に続株式会社菊池自動車学校
株式会社熊本ドライビングスクール

ピークに昨年はその約六割に︑全国の自取得人口は昭和六十三︵一九八八︶年をしかし昨今の少子化により︑日本の免許

展 に 伴 い︑私 ど も も 成 長 し て き ま し た︒

ました︒日本のモータリゼーションの発

けて熊本ドライビングスクールを開設しみを伴わないものが多いですので︑放置

本当にショックでした︒生活習慣病は痛り社歴も長く︑家族同然の人でしたから︑人共︑気づいた時は手遅れでした︒私よ

対応を本人任せにしていました︒結局二ました︒ただ要再検査の指示が出た後のちんと受けて︑各自データをもらってい癌でした︒当時も年一回の健康診断はきした︒六十三歳と五十八歳︑脳梗塞と肺に亡くし︑とても悲しい葬儀に参列しま

社長になってまもなく社員を立て続け

会では専門ドクターを定期的に招いていーセントです︒喫煙の害についての勉強

全敷地内を完全禁煙とし︑現在は十四パ

ことで五十六パーセントに︑一昨年には煙率は︑喫煙室と喫煙時間制限を設ける

八年前まで八十一パーセントだった喫●家族同然の社員を亡くして誓った
私は八年前に社長を継ぎましたが︑厳に新しいことに挑戦しなくてはなりませっていては衰退するということです︒常六割︑あと送迎班︑フロントという構成

三歳︑総勢百人で︑インストラクターがを推進しています︒社員は平均年齢四十を会社に報告すること﹂を就業規則に盛り込みました︒社内の衛生委員会でも情報を共有し︑みんなでフォローする態勢をつくり︑私自身も率先して︑顔色の悪罹 患 者 に は︑とその都度声かけをする

い 人 に は︑ど う し た の？
薬飲んでる？

ようにしました︒最近では各自が自分の●﹁人生が変わった﹂と
禁煙成功者はつぶやいた

いると実感します︒のデータ分析と懇切丁寧な指導が生きて

動車学校数も千五百二十から千二百八十しがちです︒会社の積極的な関与が必要︑ます︒受動喫煙が家族にまで害を及ぼすに減っています︒

社員の生命を守ることも社長の責務だとと知り︑その日に禁煙した者もいるほどしい環境の中で︑直近の売上高は当時と比較して十一パーセントの増加︑社員数

健 康 経 営 で す︵笑︶︒

も十五パーセント増となりました︒成功の 秘 訣 で す か？

とどん︒そして現場の人たちがやる気になっです︒ありがたいことにすべての人が情経営者として感じますのは︑企業は留まて行動してくれなくては成果は得られま

断の結果︑要再検査の者は再検査後結果

思 い 知 ら さ れ ま し た︒そ こ で︑﹁健 康 診「いのちをまもる自動車学校」

メタボ脱出宣言も近い廣岡正勝さん

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健康経営を目指す中小企業♥

満 し て い ま し た︒こ れ で は

よ︵笑︶
︒そのサ

ラ ダ の 効 能 か︑花粉症等のア レ

ルギーを克服した 人︑体 重 五 キ

ロ減でメタボから脱したはずだから今年の健診が 楽 し み だ︑とと も あ っ て︑コ ン ビ ニ で 買

肥満予防にいいと拡めたこ

オ体操︑バレーボール大会︑ボウリング

運動もイベントも盛んです︒毎日のラジ

運 動 不 足 に な り が ち な 業 種 で す か ら︑

そが一番と思っていましたが︑今では現なった頃は︑顧客満足度を上げることこ

社員の姿があると思うからです︒社長にの万歩大会では二十万歩を刻んだ人が優を生み出すと考えています︒私の経営理社員は宝︒従業員満足度が顧客満足度が持てポジティブ思考になった﹂と言ってくれると私も勇気づけられます︒

ロボリーマンとの健康増進の約束は守ります！？

生活習慣病になって当然だと 思 い︑管 理 栄 養 士 監 修 の
栄養バランスとカロリー計
算がなされた社食を専門業
者 に 依 頼 し︑同 額 会 社 負 担の二百二十円で提供すること に し ま し た︒今 で は 八 割の 人 が 利 用 し て い ま す︒あってきたキャベツの千切り大会︒地元の市主催のリレーマラソンで場の社員が職場に満足していないとお客いう人も出てきました︒確かな手応えをやサラダを社食の前にモリモリ食べる姿

は四十二・一九五キロを二キロずつみん

る 社 員 が︑食 順 最 初 の 生 野で︑知識が行動の変容を促すことを学びが多く見られるようになりました︒ここ感じています︒

ま し た︒禁 煙 成 功 者 に は︑﹁人 生 が 変 わ様に最高のサービスは提供できないと思勝︒他にも研修旅行もあれば︑様々な分

念は﹁世のため人のための社会貢献﹂でうようになりました︒

野 の 講 師 に よ る 健 康 講 座 も あ り︒﹃く ます︒迷った時はこの言葉に立ち戻るよう

年のゴールデンウィーク九日間トータルな で 走 破︑私 も 走 り ま し た よ︵笑︶︒今よくないと思いながら三十年吸ってき去年の十月にレストランを始めました

モン﹄ならぬ︑熊本県や熊本大学主導のにしています︒て︑やめることができ︑かつそのストレ︵笑︶︒熊 本 大 学 の 近 く で す︒熊 本 県 も︑

﹃ロ ボ リ ー マ ン﹄に よ る サ ラ リ ー マ ン 向

ス か ら 解 放 さ れ た こ と で︑﹁自 分 に 自 信

私の郷里菊池も農業が盛んで︑いわば地

今年から健康経営の広がりの中に社員社長になった頃︑お昼時スタッフルー

ムのベジファースト対応の思いで始めまの家族の皆さんも入っていただくようにけの軽い体操﹃チョビササイズ﹄にも参した︒ゆくゆくは社食もここでつくりたしました︒まずは被扶養者の健診勧奨で産地消や町おこし︑大学生の皆さんにはいと思っているのですが︑今はそのレスす︒自 己 負 担 分 を 会 社 負 担 に し ま し た︒

ムを覗くと︑カップラーメンの匂いが充トランから︑例えばベビーリーフ等の新社員を支えてくれている家族の皆さんの画しています︒

鮮安全美味の百グラム百円サラダが届く

健康あってこそ︑仕事に全力投球できる

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永田佳子社長った﹂と述懐する人もいます︒身体には花粉症を退治した日下部慎也さん

全国土木建築国民健康保険組合ヘルスアップチャレンジ

北海道・東北エリア

全国健康保険協会
健康事業所宣言

北海道支部

青森県

全国健康保険協会 青森支部
「健康宣言」登録事業

秋田県

全国健康保険協会
健康経営宣言岩手県

全国健康保険協会 岩手支部
「いわて健康経営宣言」事業

山形県

全国健康保険協会 山形支部
やまがた健康企業宣言

福島県

全国健康保険協会 福島支部
「健康事業所宣言」事業

宮城県

全国健康保険協会 宮城支部・宮城県・仙台市「職場健康づくり宣言」制度

秋田支部

健康宣言
事業

全 国 の﹁健 康 宣 言 事 業﹂︑﹁各 地 域 の 健 康 経 営 イ ン
セ ン テ ィ ブ﹂︑﹁各 地 域 の 認 定・登 録・表 彰 制 度﹂
をエリアごとに紹介いたします︒

北海道

全国に広がる健康宣言

全国

20

全国に広がる健康宣言 ♥

当地域の
健康経営
インセンティブ

■金融機関 事業資金融資の金利優遇
北洋銀行（北海道）「ほくよう健康増進サポートローン」
青森銀行（青森県）「ながいきエール」「地方創生ファンド」
みちのく銀行（青森県）「ふるさと・いきいき」
岩手銀行（岩手県）「いわぎん健康経営サポートローン」
北日本銀行（岩手県）「きたぎん「いわて健康経営宣言」事業所応援ローン」
東邦銀行（福島県）＜とうほう＞ スーパーローン『健康経営応援プラン』
福島銀行（福島県）社員の健康づくり宣言事業所応援融資■住宅ローン・個人ローンや預金などの金利優遇
日高信金（北海道）「ひだかしんきん健康サポート預金」
青森銀行（青森県）従業員向けのマイカーローン・教育ローンの金利優遇
北日本銀行（岩手県）従業員向けの住宅ローンにおける手数料割引
大東銀行（福島県）従業員向け個人ローンの金利優遇
二本松信用金庫（福島県）従業員向け個人ローンの金利優遇
東邦銀行（福島県）従業員向け個人ローンの金利優遇
福島銀行（福島県）従業員向け個人ローンの金利優遇
七十七銀行（宮城県）役職員向け低利子ローン■ポイント制度（青森県）青森銀行クレジットカード一体型『aomo』へのポイント付与（岩手県）岩手銀行 協会けんぽ岩手支部に「いわて健康経営宣言」の登録をしている事業所の役職員クレジットカード「I be One」新規入会時 DC ハッピープレゼントポイント
を２００ポイントプレゼント■費用補助・補助金など（山形県）やまがた健康づくりステーション創設支援事業（弘前市）「ひろさき健やか企業」低金利融資、建設工事入札加点、奨励金交付

21

青森県

（青森市）あおもり健康アップ実践企業認定制度 ／（青森県）青森県健康経営認定制度（弘前市）ひろさき健やか企業 ／（つがる市）つがる健康経営企業認定制度（むつ市）すこやかサポート事業所認定制度／（おいらせ町）健康長寿のまちづくり協定

岩手県（協会けんぽ岩手支部）いわて健康経営アワード

山形県

（山形県）
「やまがた健康づくり大賞」

当地域の認定・登録・
表彰制度

関東エリア
東京都

全国健康保険協会
健康企業宣言千葉県

全国健康保険協会 千葉支部
健康な職場づくり宣言

茨城県

全国健康保険協会 茨城支部
健康づくり推進事業所認定制度

群馬県

全国健康保険協会 群馬支部
生き活き健康事業所宣言

栃木県

全国健康保険協会 栃木支部とちぎ健康企業宣言

埼玉県

全国健康保険協会
健康宣言

神奈川県

全国健康保険協会 神奈川支部
かながわ健康企業宣言

当地域の
健康経営
インセンティブ

東京支部・健康保険組合連合会

東京連合会

健康宣言事業

埼玉支部■金融機関 事業資金融資の金利優遇
西武信用金庫（東京都）「健康優良企業サポートローン」
みずほ銀行（東京都中小企業制度融資「政策特別」）「みずほ健康アシスト」
常陽銀行（茨城県）「常陽健康経営サポートローン」
筑波銀行（茨城県）地域復興支援プロジェクト「あゆみ『振興支援ローン』」
群馬銀行（群馬県）「ぐんぎんスモールビジネスローン」
足利銀行（栃木県）「健康経営応援ローン」■保証制度の利用
埼玉県信用保証協会「健やか」（35 提携金融機関）信用保証料を最大 10％割引
東京信用保証協会「健康企業応援・ダイバーシティ推進保証制度」信用保証料を最大 15％割引■ポイント付与等（千葉市）職場内で運動やたばこ対策などの健康づくりに取り組むとポイントを取得。500 ポイ
ント以上で「千葉市健康づくり推進事業所」として認証。獲得ポイントにより景品の授与や表彰■住宅ローン・個人ローンや預金などの金利優遇
東京東信用金庫（東京都）従業員の個人ローン商品の金利優遇、定期預金の金利上乗せ
群馬銀行（群馬県）従業員の個人ローン商品の金利優遇
東和銀行（群馬県）従業員の個人ローン商品の金利優遇
高崎信用金庫（群馬県）従業員の個人ローン商品の金利優遇
アイオー信用金庫（群馬県）従業員の個人ローン商品の金利優遇
利根郡信用金庫（群馬県）従業員の個人ローン商品の金利優遇
館林信用金庫（群馬県）従業員の個人ローン商品の金利優遇
北群馬信用金庫（群馬県）従業員の個人ローン商品の金利優遇
あかぎ信用組合（群馬県）従業員の個人ローン商品の金利優遇
群馬県信用組合（群馬県）従業員の個人ローン商品の金利優遇

千葉県（千葉市）千葉市健康づくり推進事業所の認証

群馬県（前橋市）まえばしウエルネス企業（群馬県）群馬県いきいきＧカンパニー認証制度神奈川県（横浜市）横浜健康経営認証

当地域の認定・登録・
表彰制度22

全国に広がる健康宣言 ♥

中部エリア

新潟県

全国健康保険協会 新潟支部
けんこう職場おすすめプラン

富山県

全国健康保険協会
健康企業宣言石川県

全国健康保険協会 石川支部
かがやき健康企業宣言

福井県

全国健康保険協会 福井支部
健康づくり宣言の推進

山梨県

全国健康保険協会 山梨支部
目指そう！健康事業所

長野県

全国健康保険協会 長野支部
健康づくりチャレンジ宣言

岐阜県

全国健康保険協会 岐阜支部
「健康経営推進事業所」認定制度

静岡県

全国健康保険協会 静岡支部・静岡県・静岡新聞社・静岡放送
ふじのくに健康づくり推進事業所

愛知県

全国健康保険協会
健康宣言

当地域の
健康経営
インセンティブ

23

富山支部

健康宣言事業愛知支部・健康保険組合連合会 愛知連合会■金融機関 事業資金融資の金利優遇
第四銀行（新潟県）地域創生応援資金融資制度■ポイント付与等（愛知県）「あいち健康マイレージ」■融資制度（岐阜県） 岐阜県中小企業資金融資制度（雇用支援資金）■住宅ローン・個人ローンや預金などの金利優遇
十六銀行（岐阜県）「エブリサポート 21・健康経営プラン」
高山信用金庫（岐阜県）従業員の各種ローン利用の際の金利優遇
松本信用金庫（長野県）「健康寿命延伸特別定期積金」

新潟県（新潟県）「元気いきいき健康企業」登録制度・知事表彰

富山県（富山県）「のばそう健康寿命！健康づくり企業大賞」表彰（富山県）「元気とやま健康づくり企業」表彰制度

石川県

（石川県）
『健康づくり優良企業知事表彰』

福井県（福井県丹南健康福祉センター）「健康づくり優良事業所」福井県丹南健康福祉センター所長表彰

静岡県（静岡県）「ふじのくに健康づくり推進事業所」健康づくり知事褒賞（掛川市）「かけがわ健康づくり実践事業所」ＨＰ掲載、講師派遣、協力機関サービス

愛知県

（大府市）
「健康づくり企業チャレンジ」認定制度

当地域の認定・登録・
表彰制度

近畿エリア

大阪府

全国健康保険協会
健康宣言

京都府

全国健康保険協会 京都支部
京から取り組む健康事業所宣言

兵庫県

全国健康保険協会
わが社の健康宣言

奈良県

全国健康保険協会 奈良支部
職場まるごと健康チャレンジ三重県

全国健康保険協会
健康事業所宣言滋賀県

全国健康保険協会 滋賀支部
健康アクション宣言

和歌山県

全国健康保険協会 和歌山支部
健康づくりチャレンジ運動

当地域の
健康経営
インセンティブ

大阪支部

兵庫支部

健康宣言事業

三重支部■金融機関 事業資金融資の金利優遇
池田泉州銀行（大阪府）「人財活躍応援融資 " 輝きひろがる”」
京都信用金庫（京都府）「健康経営パートナー制度」
商工中金（滋賀県）しが健康づくり事業応援ローン■費用補助・補助金など（兵庫県）「健康づくりチャレンジ企業」登録制度■ポイント付与等（奈良市）奈良市ポイント制度

大阪府（大阪府）「大阪府健康づくりアワード」大阪府知事賞（枚方市）ひらかた健康優良企業登録制度

京都府（京都府）「きょうと健康づくり実践企業登録制度」

兵庫県（兵庫県）「兵庫県健康づくりチャレンジ企業登録制度」

奈良県（奈良県）「おでかけ健康フェスタ」知事表彰（健康づくりの取組に対する知事表彰）

三重県（三重労働局）三重労働局長表彰

滋賀県（滋賀県）健康寿命延伸プロジェクト健康資源優良事例表彰式

和歌山県（和歌山県）わかやま健康推進企業認定制度

当地域の認定・登録・
表彰制度

24

全国に広がる健康宣言 ♥中国・四国エリア

岡山県

全国健康保険協会 岡山支部
晴れの国から「健活企業」応援プロジェクト

鳥取県

全国健康保険協会 鳥取支部・鳥取県
健康経営推進事業 ( 健康経営マイレージ事業）

島根県

全国健康保険協会 島根支部
ヘルス・マネジメント認定制度

広島県

全国健康保険協会 広島支部
ひろしま企業健康宣言

山口県

全国健康保険協会 山口支部
やまぐち健康経営企業認定制度

徳島県

全国健康保険協会
健康事業所宣言香川県

全国健康保険協会 香川支部
事業所まるごと健康づくり

愛媛県

全国健康保険協会 愛媛支部
健康づくり推進宣言 〜 Yell for your healthy life! 〜

高知県

全国健康保険協会 高知支部
健康経営「高知家」プロジェクト

当地域の
健康経営
インセンティブ

25

健康宣言事業

徳島支部■金融機関 事業資金融資の金利優遇
中国銀行（岡山県）「ちゅうぎん健活企業応援ローン」
トマト銀行（岡山県）「トマト健活企業応援ローン」
広島銀行（広島県）「〈ひろぎん〉健康経営評価融資制度」
島根銀行（島根県）健康宣言事業所またはヘルス・マネジメント認定事業所に貸出金利の優遇制度
山陰合同銀行（島根県）ビジネスクイックローンⅡ
鳥取銀行 ( 鳥取県）「地域振興ファンド活力（健康経営プラン）」
愛媛銀行（愛媛県）「ひめぎんフリーローン・プレステージ」
伊予銀行（愛媛県）「いよぎんビジネスサポートローン H（ヘルスマネジメント）」
徳島銀行（徳島県）「とくぎんトモニ成長戦略ファンド」■住宅ローン・個人ローンなどの金利優遇
鳥取銀行（鳥取県）健康経営宣言事業所の従業員向け車・教育・リフォーム等ローン契約時の金利優遇■保証制度の利用
広島県信用保証協会 ヘルスケア企業保証制度

鳥取県（鳥取県）健康経営推進事業（健康経営マイレージ事業）知事表彰（鳥取県）鳥取県健康づくり応援施設支援事業「健康づくり応援施設」認定制度

島根県（島根県）しまねいきいき健康づくり実践事業所

山口県「山口商工会議所」健康経営トライアル事業

徳島県（徳島県）「健康とくしま応援団」徳島県健康づくり推進活動功労者知事表彰（徳島県）「健康サイクリング事業所」の認定

香川県（香川県）「健康経営取組事業所認定・表彰」

愛媛県（愛媛県）「ひめボス」宣言事業所（愛媛県）健康づくり応援施設認定制度

高知県（高知県）職場の健康づくりチャレンジ表彰

当地域の認定・登録・
表彰制度

全国に広がる健康宣言♥

九州・沖縄エリア
熊本県

全国健康保険協会 熊本支部
ヘルスター健康宣言

大分県

全国健康保険協会 大分支部
一社一健康宣言事業

福岡県

全国健康保険協会
健康宣言ふくおか

長崎県

全国健康保険協会 長崎支部
「健康経営」宣言事業

宮崎県

全国健康保険協会 宮崎支部
健康宣言優良事業所認定制度

佐賀県

全国健康保険協会 佐賀支部
がばい健康企業宣言

鹿児島県

全国健康保険協会 鹿児島支部
健康経営力向上計画

沖縄県

全国健康保険協会 沖縄支部
データヘルス・モデル事業

健康宣言
事業

福岡支部

■金融機関 事業資金融資の金利優遇
肥後銀行（熊本県）「ひぎん健康企業おうえん融資制度」

当地域の
健康経営
インセンティブ

■住宅ローン・個人ローンや預金などの金利優遇
西日本シティ銀行（福岡県）従業員の住宅ローン金利の優遇■保証制度の利用
福岡信用保証協会

健康経営応援保証「すこやか」信用保証料を最大 10％割引■費用補助・補助金など（沖縄県）「働き盛りの健康づくり支援事業」補助事業（那覇市）「頑張る職場の健康チャレンジ」助成金（福岡県）「福岡県働く世代をがんから守るがん検診推進事業」
がん検診推進企業への登録で競争入札審査での加点取得■ポイント付与等（さつま町）「健康さつまポイント事業」

熊本県（熊本県）熊本県社会福祉功労者及び団体等知事表彰「くまもと健康志向型プロダクツ」認定事業

大分県（大分県）健康経営事業所認定制度

福岡県（福岡県）「福岡県がん検診よか取り組み事業所知事表彰」制度
優良企業認定・県知事表彰

長崎県（長崎県）知事と全国健康保険協会 長崎支部長の連名により、認定証を交付

宮崎県（宮崎県）健康長寿推進企業等知事表彰

佐賀県

（佐賀県）
「こころの健康づくり実行宣言」事業所登録制度

沖縄県（沖縄県）「頑張る職場の健康チャレンジ」沖縄県健康づくり表彰「がんじゅうさびら表彰」知事名の表彰状の授与・ロゴマークの使用（沖縄労働局）「ひやみかち健康経営宣言」登録事業

当地域の認定・登録・
表彰制度26

健康経営・地域の取り組み事例 ♥けんこう職場おすすめプラン
協会けんぽ新潟支部では、企業の財産である従業員の健康増進、更には求める人財に“選ばれる企業” を目指し、健康経営の実践を宣言した企業に、具体的な取り組みの提案を通じサポートする「けんこう職場おすすめプラン」を考案。企業は、支部保健師・管理栄養士が医師監修の下作成した「健康づくりメニュー（約100種類）」に3か月間チャレンジする。
メニューは「スモールチェンジ」や「健康づくりのきっかけづくり」をコンセプトとしており、企業の環境等に合わせて自由に選択できる。29年度は第3期を開始し、これから健康経営を実践したい企業向けの「導入コース」と、「健康経営優良法人認定制度」認定をアシストする「発展コース」を設定。
「導入コース」約560企業、「発展コース」約80企業の、合計約640企業がチャレンジ。
また県では、従業員の健康づくりに取り組む企業を応援する “元気いきいき健康企業” 登録事業を実施。
「けんこう職場おすすめプラン」のチャレンジも登録でき、その場合は知事・支部長連名で登録証を交付するほか、県ホームページへの掲載や優良な取り組みに表彰を行うなど、県が積極的にPRしている。

鳥取県

健康経営推進事業（健康経営マイレージ事業）

協会けんぽ鳥取支部と鳥取県は、企業と社員の健康づくりを推進していく取り組みとして、「健康経営推進事業（健康経営マイレージ事業）」を実施している。この事業では、会社と社員が一丸となって健康づくりに取り組むことを宣言（「社員の健康づくり宣言」）し、各事業者の「健康づくりメニュー」の取り組みに応じてポイントが加算される。ポイントを多く集めた事業所には、協会けんぽによる表彰が行われる。さらに、特に優れた取り組みを行った事業
所へは、鳥取県知事表彰が行われる。

健康経営・地域の取り組み事例

新潟県

平成29年5月8日現在、宣言事業所は1087事業所となっている。宣言事業所は、鳥取銀
行および山陰合同銀行が行っている法人向け融資の金利引き下げサービスが受けられる。鳥取銀行のサービスには、鳥取支部が作成する「企業健康度カルテ」の健康度指数Aランクが6個以上であれば、最大年1.3％の金利引き下げが受けられる。山陰合同銀行では、協会けんも従業員向けにも金利引き下げサービスを行っている。

広島県

ひろしま企業健康宣言

協会けんぽ広島支部では、『ひろしま企業健康宣言』制度を創設し、健康づくりに取り組む事業所を募集している。平成29年4月28日現在、宣言事業所は331事業所となっている。
また、広島支部では広島県信用保証協会と連携し、「ヘルスケア企業保証制度」を行っている。
この制度は事業所で従業員の健康増進に向けた取り組みを実施し、５つの認定項目（①ひろしま企業健康宣言にエントリー、②従業員の健診受診率が80％以上、③健診結果が「要治療」の従業員に医療機関への受診勧奨を行っている、④従業員の労働時間を適切に管理している、⑤労働基準監督署から是正勧告を受けていない（過去１年以内））を満たすことで信用保証料が最大10％割引される。
更に、広島銀行では、「健康経営評価融資制度」を実施している。
「健康経営」への取り組
み度合いを独自の評価ツールにより、
「S」
「A」
「B」
「C」の４段階で評価し、「B」以上と評価された場合に利用できる。評価結果と資金使途に応じ、最大年1.1％の金利引き下げを受け
られる。

27

各 地 域 で 自 治 体︑保 険 者︑民 間 企 業・団 体 な どが 連 携 し︑工 夫 を こ ら し た 様 々 な 職 場 の 健 康 づ
く り を 後 押 し す る 取 り 組 み が 始 ま っ て い ま す︒
その一部をここでご紹介します︒

ぽ鳥取支部長表彰を受けた場合に最大年0.4％の金利引き下げが受けられる。なお、両行と

健康経営優良法人認定制度
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を認定する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
本認定制度は、中小規模の企業や医療法人を対象とした「中小規模法人部門」と規模の大きい企業や医療法人を対象とした「大規模法人部門」の2つの部門に分け、それぞれの部門で「健康経営優良法人」を認定します。

制度のイメージ
大規模
法人

中小規模
法人

健康経営銘柄健康経営優良法人
健康経営優良法人

健康経営に取り組む法人・事業所（日本健康会議 宣言4）

500法人

健康経営に取り組む法人・事業所（日本健康会議 宣言5）

10,000法人

健康経営度調査への回答

大企業・大規模医療法人※

中小企業・中小規模医療法人※「大規模法人」と「中小規模法人」の定義
健康経営優良法人
大規模法人部門

健康経営銘柄製造業その他
卸売業

東京証券取引所

小売業

上場会社

医療法人・サービス業

健康経営優良法人
中小規模法人部門

301人以上300人以下101人以上100人以下

51人以上

50人以下

101人以上100人以下健康経営優良法人の認定基準（中小規模法人）
大項目

中項目

小項目

評価項目

１．経営理念(経営者の自覚)

健康宣言の社内外への発信及び経営者自身の健診受診

２．組織体制

健康づくり担当者の設置
従業員の健康課題の把握と必要な対策の検討

3．制度／施策実行

健康経営の実践に向けた
基礎的な土台づくりとワークエンゲイジメント﹁健康経営優良法人認定制度﹂
のご紹介

Good

①定期健診受診率(実質100％)
健康課題の把握②受診勧奨の取り組み③ストレスチェックの実施

対策の検討
ヘルスリテラシーの向上④健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)⑤管理職又は一般社員に対する教育機会の設定

ワークライフバランス（過重労働の防止）⑥適切な働き方実現に向けた取り組み

職場の活性化(メンタルヘルス不調の防止)⑦コミュニケ−ションの促進に向けた取り組み

保健指導⑧保健指導の実施又は特定保健指導実施機会の提供⑨食生活の改善に向けた取り組み

従業員の心と身体の健康増進・生活習慣病予防対策

健康づくりに向けた
具体的対策

感染症予防対策⑫従業員の感染症予防に向けた取り組み

過重労働対策⑬長時間労働者への対応に関する取り組み⑪受動喫煙対策

メンタルヘルス対策
４．評価・改善
５．法令遵守・リスクマネジメント⑩運動機会の増進に向けた取り組み

保険者との連携⑭不調者への対応に関する取り組み(求めに応じて)40歳以上の従業員の健診データの提供
従業員の健康管理に関連する法令について重大な違反をしていないこと(自主申告)※出典：経済産業省HP「健康経営優良法人認定制度」

28

これまでのストーリー

十五年前には先代社長の急死があり︑この冬は小澤営業部長の狭心症入院と社員の健康維持に若干の問題を含む総勢三十六人の東商プリントだが︑吉本社長主導で春には﹁健康企業宣言﹂をし︑そして今︑さらに次に挑もうとする︒何をどう始めればいいのか？
健康経営を目指す試行錯誤が始まった︒

ヒロカネプロダクション 監修

29

わが社も
﹁健康宣言﹂にエントリーします
わが社も「健康宣言」にエントリーします♥♥東商プリント株式会社﹁健康づくり委員会﹂が
開催された

さて先月
ウチは健康企業宣言をしました
社長の同意を得て協会けんぽさんの﹁健康宣言﹂にエントリーします安達さん

ハイ健康宣言の内容を決め記入した
エントリーシートを協会けんぽさんに送ります

大野委員長

それで何をやるかと言いますと
健康診断受診率の百パーセントを目指します

そのうえで健康づくりに取り組むという順です

その項目ですが食・運動・心の健康・
健康教育・職場の改善・
長時間労働対策などに
なります

30

わが社も「健康宣言」にエントリーします ♥仕事の合間に
これ全部やるのかしら

結構
大まかな
宣言ですね

オフィシャルに宣言し地道に健康づくりをしていく事が大切です
少しずつ形にしていきましょう先程から
いらしてます社長からも一言お願いしてもいいですか？

うむ

これはむしろチャンスとしてとらえ

気張り過ぎずやれるところから長期戦でやっていきましょう

何か始める時はいつも不安と
一緒です

31

フーッ

みんなをうまく説得できるの
かな

山本課長

島田課長

関営業部員

後日
協会けんぽS支部の
早川芳野さんが健康宣言支援のため会社に来てくれた

やらなくてはいけない事が多すぎて途方に暮れています初心者でかつ忙しい日々を過ごす者はどこから始めるのがいいでしょうか？

そうですね
健康宣言の
進め方は

業種や会社の
歴史や規模によって異なり
ますが

早川

まずは
健康診断の
受診勧奨の
強化です

次に四十歳以上の人の健診結果を協会けんぽに提供
して下さい

データ分析によるアドバイスを
今度はこちらから提供できますそして
特定保健指導の実施に移ります

次に職場ですぐにできること

例えば血圧計や体重計の設置仕出し弁当には減塩︑低カロリーメニューを加える

協会けんぽから
健康講座の
講師の派遣

そのような事から始めてはどうですか？

32

わが社も「健康宣言」にエントリーします ♥豆腐ハンバーグ 580kcal

減塩ビーフカレー 565kcal

外回りで忙しいと思う
けど
健診お願い
します

来週の火曜日
予約入れました
から！

こっちにも
都合が
あるのに …
分かりましたはい
はい

わかってます

受診率
百パーセント か…
前途多難だわ33

血圧・体重測定小澤部長

わが社も「健康宣言」にエントリーします♥﹁夏のビールの飲み方﹂

グルコース、インスリン、アルコール、豆腐、野菜、鳥の唐揚

忙しいのに毎年毎年健診受けていられるかって …

メタボ健診
特定保健指導
だぁ〜！
冗談じゃ
ねえよ

自分のことは自分が一番わかってるよそうだよなあ

昔は俺も
そうだった

だから
大病したんだ

でも自分が一番わかってなかった

健康宣言
頑張るぞ

!!

34

1 経営理念・組織体制●健康宣言の実施と自社又は保険者のＨＰ掲載等による社内外への発信●各事業場ごとに健康担当者を設置する●安全衛生委員会、全国健康保険協会の健康保険委員制度等を活用した体制づくり

2 労働環境の整備とワークエンゲイジメント●健康診断受診率１００％、経営者自身も健康診断を受診●健診、再検査に要する時間の出勤認定や特別休暇認定等●ストレスチェックの実施●健康増進・過重労働防止策に具体的な数値目標を定める●従業員向け・管理職向けの健康セミナーを実施●リフレッシュ休暇の設定や、定時消灯・退社日の設定●定期的な社内旅行や食事会等の実施

3 健康づくりの具体的対策●保健師等による保健指導・特定保健指導の実施や実施場所の提供●健康に配慮した仕出し弁当の提供・利用促進●社員食堂における栄養素やカロリー情報の表示●朝礼時等におけるラジオ体操・ストレッチの実施●社外・社内のスポーツ大会への参加・実施●事業場内の禁煙、たばこのにおいが漏れない喫煙場所の設置●アルコール消毒液の設置やマスクの配布●長時間勤務の従業員への帰宅呼びかけ、退勤から出勤までのインターバル設定●メンタルヘルスに関する外部相談窓口の設置及び周知

4 その他●40歳以上の従業員の健診データを全国健康保険協会等の保険者に提供する●健康づくりの関係法令を確認、遵守する

35

中小企業の取り組み例

中小企業の取り組み例♥

営

Handbook
for
Health and Productivity Management
2017

健康経営ハンドブック2017
発行日：2017年7月
発行者：東京商工会議所〒100-0005
東京都千代田区丸の内2-5-1 丸の内二丁目ビル※「健康経営」は特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商標です。