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（案）「あいちトリエンナーレ 2019」公式カタログ作成業務受託者募集要領
１ 趣旨
令和元年 8 月 1 日から 10 月 14 日まで愛知芸術文化センター等において開催する「あいちトリエンナーレ 2019」公式カタログの作成を委託する事業者を募集する。

２

業務内容
カタログ編集・DTP デザイン、印刷、翻訳、流通（別紙仕様書のとおり）

３

委託期間
契約締結日から令和元年 月 日（
※納期は９月３０日までとする

４）まで（契約時に相談の上決定する）

委託金額
概算業務価格は金１０，０００，０００円（消費税及び地方消費税を含む）以下とする。

５

選定方法
本募集は、応募者の考え方や具体的な業務遂行に関する実力等を「提案」を通して評価し、受託者を選定するものである。したがって、実際の業務実施にあたっては、必ずしも当該受託者の提案どおりに実施するものではない。
選考については、期限までに提出された提案書について書面審査を行うものとする。提出された見積書を考慮し、国際的な美術展や現代美術展等の美術作品カタログ作成の実績及び事業の遂行能力を勘案のうえ、総合的に判断し選定する。

６ 応募資格応募者は、次の(1)から(5)までのすべての要件を満たしている法人等であること。(個人での応募はできない。)(1)

国際的な美術展や現代美術展等のバイリンガルの美術作品カタログの作成実績とノウハウを有するとともに、「あいちトリエンナーレ 2019」の開催趣旨を理解し、効果的で効率的な業務が実施できる者であること。
(2) 地方自治法施行令第 167 条の 4 第 1 項（同令第 167 条の 11 第 1 項の規定により準用する場合を含む。
）に該当しない者であること。
(3) 国税のうち、所得税、法人税、消費税及び地方消費税に未納がないこと。
(4) 本募集要領公表日から受託候補者選定日までの期間において、愛知県が発注する物品の製造・販売、物品の買受け、役務の提供等に係る指名停止の措置を受けていない者であること。
(5) この募集要項公表日から受託候補者選定日までの期間において、「愛知県が行う事務及び事業からの暴力団排除に関する合意書」（平成 24 年 6 月 29 日付け愛知県知事等・愛知県警察本部長締結）に基づく排除措置を受けていないこと。
７ 応募に関する質問(1) 質問受付方法
令和元年 6 月 11 日（火）までに、「１４ 問い合わせ先」に記載の E-mail にて質問すること。

タイトルは「あいちトリエンナーレ 2019 公式カタログ作成及び流通業務に係る質問」とすること。
(2) 回答確認
質問に対する回答については、令和元年 6 月 13 日（木）14:00 までにあいちトリエンナーレ実行委員会ウェブサイトに掲載する。
http://aichitriennale.jp/news/index.html
９ 応募手続き
応募者は、以下により提案書を作成し、持参又は郵送により提出すること。
(1) 記載内容
別紙「提案書作成要領」に基づき、作成すること。
(2) 提出期限
令和元年 6 月 18 日（火）正午まで（郵送の場合は必着のこと）(3) 提出方法
持参もしくは、郵送で提出すること。
（持参の場合は、事前にその旨を電話で連絡のこと）(4) 提出先〒461-8525 名古屋市東区東桜 1-13-2 愛知芸術文化センター6 階
あいちトリエンナーレ実行委員会事務局（愛知県県民文化局文化部文化芸術課トリエンナーレ推進室内）
10 審査及び委託先の決定(1) 審査会で受託候補者を 1 者選定し、その者と協議の上、委託契約を締結する。
なお、受託候補者との契約等に係る協議が不調に終わった場合には、次順位の応募者と協議し契約を締結することとし、更に不調の場合は、次々順位の応募者と協議するなど、以降同様の取扱いとする。
(2) 選定は、次の審査基準を基に、総合的に評価し、受託候補者を選定する。
①業務実施体制（編集体制、翻訳者）②類似業務の実績③予算・流通計画の具体性、妥当性④カタログ作成スケジュール⑤アピールポイント
11 審査結果の通知
審査結果については、審査終了後に書面で通知する。なお、審査経過・結果に関する問い合わせには一切返答しないものとする。
12 スケジュール提案書提出期限

令和元年 6 月 18 日（火）事業者選定、審査結果通知

令和元年 6 月下旬

契約締結・業務開始

令和元年 6 月下旬頃

13 その他(1) 応募に要する経費については、各応募者の負担とする。
(2) 提出のあった書類については、返却しない。

(3) 提出された書類について情報公開請求があった場合、その取扱いについては応募者の意見を踏まえて、県あるいは実行委員会事務局が判断する。
(4) 委託契約締結の際の契約保証金については、愛知県財務規則 129 条の 2 により、契約金額の 100 分の 10 以上の額とする。
（あるいは、愛知県財務規則第 129 条の 3 の各号のいずれかに該当するときは契約保証金の全部又は一部を免除する。）
14 問い合わせ先
あいちトリエンナーレ実行委員会事務局 担当：塩津
住所 〒461-8525 名古屋市東区東桜 1-13-2 愛知芸術文化センター6 階（愛知県県民文化局文化部文化芸術課トリエンナーレ推進室内）
電話 052-971-6127
EmailFAX：052-971-6115

triennale@pref.aichi.lg.jp
研修ご担当者様
令和６年度「なぜなぜ分析演習セミナー」②
主 催 /（ 公 財 ） 福 島 県 産 業 振 興 セ ン タ ー

共 催 /福 島 県 ハ イ テ ク プ ラ ザ「なぜなぜ分析」は、発生現象をスタートに、その原因を“なぜ”“なぜ”と繰り返すことで追及していく手法です。多くの生産現場はもちろん、生産以外の職場での業務改善でも導入・活用されています。このセミナーでは、「なぜなぜ分析」を活用して役立てていただくために、知っておかなくてはいけないルールを、グループ演習を交えて学んでいただきます。「なぜなぜ分析」は、正しく理解できれば改善力は確実に向上していきます。
ぜひこの機会に、改善力アップの必須知識の習得のためご参加ください。
○日時
令和６年９月１９日（木）（９：３０～１７：００）○場所
福 島 県 ハ イ テ ク プ ラ ザ （ 郡 山 市 待 池 台 1－ 12） １ 階 研 修 室カリキュラム時間
９ :３ 0１．イントロダクション ・相互紹介、アイスブレイク
２．問題解決のステップ ・問題解決の５ステップを理解する。
３．ステップ① 問題定義
・４象限の問題定義 【演習】各自の職場の問題再定義
４．ステップ② 原因分析
・なぜなぜ分析を身に付ける・網羅性・論理性・定量性【演習】ステップ①を題材になぜなぜ分析を実践する
５．ステップ③ 対策立案
・対策発想法を身に付ける【演習】ブレインストーミング実践
６．ステップ④ 対策評価
・対策案の評価基準を理解する【演習】対策案の評価
７．ステップ⑤ 実行計画
・実行計画の立て方【実習】実行計画を立てる
17;00
８．研修の振り返り○講師㈱日本能率協会コンサルティング 組織・人事コンサルティング事業本部
人材・組織開発センターセンター長 加藤 修之 氏
○定員２４名
○受 講 料
１０，０００円（消費税を含む）○申込方法
申 込 書 に 必 要 事 項 を 御 記 入 の 上 、 Ｆ Ａ Ｘ 又 は E-mail で お 申 し 込 み 下 さ い 。
（受講が承認された方には、締切後、受講料請求書を送付いたします）○締切
令和６年８月３０日（金）（ただし、定員になり次第締め切ります）
定員を超えた場合は、１社１名にさせて頂く場合があります。
○申 込 先公益財団法人福島県産業振興センター技術支援部 （担当：竹内）〒 963-0215 郡 山 市 待 池 台 1－ 12（ 福 島 県 ハ イ テ ク プ ラ ザ 内 ）TEL 024-959-1929 FAX０ ２ ４ － ９ ５ ９ － １ ８ ８ ９ E-mail seminar@f-open.or.jp

な ぜなぜ 分析演習 セミナ ー②
会 社 名
郵便番号
電話番号
（フリガナ）
受講者名
事務連絡担当者名／

業種

受 講申込 書
主要製品

所在地
ＦＡＸ
所属
所属

（受講者と異なる場合は御記入ください）必 須 E-mail:※この申込書でいただいた個人情報は、当センター各種セミナーのお知らせ・支援施策の情報提供に活用させて頂く
場合がございますので、あらかじめご了承願います。
野村ブロック
事業場名称
魚成自動車
㈲岡本自動車商会
カーショップ フクイ㈱ＪＡ東宇和サービス オートパル城川㈱ＪＡ東宇和サービス オートパル野村㈲城川モータース
惣川自動車工業
東部車輌
野村自動車㈱㈲野村日産サービス
兵頭自動車整備工場
日吉総合建設㈱ 車輌修理部㈲平田興産整備工場㈲三瀬モータース

所在地
西予市城川町魚成1593番地
西予市城川町古市1605番地2
西予市野村町阿下6号293番地1
西予市城川町下相1188番地
西予市野村町野村12号636番地1
西予市城川町嘉喜尾4895番地2
西予市野村町惣川300番地
西予市城川町土居1485-2番地
西予市野村町野村14号65番地
西予市野村町野村10号262番地1
西予市野村町四郎谷2号68番地
西予市城川町高野子3306番1
西予市野村町阿下6-123
西予市野村町野村1号539番地2

電話番号
0894-82-1013
0894-83-0069
0894-72-3371
0894-82-0101
0894-72-1125
0894-82-0135
0894-76-0321
0894-83-0506
0894-72-1155
0894-72-0703
0894-75-0321
0894-83-1050
0894-72-2244
0894-72-0512

ＦＡＸ番号0894-82-1014
0894-83-0491
0894-72-3665
0894-69-4001
0894-72-1264
0894-82-0206
0894-76-0322
0894-83-0516
0894-72-1157
0894-72-0293
0894-75-0322
0894-83-0085
0894-72-2131
0894-72-2732
“Dame. Zettai.”(Never. Ever.)“Value yourself.”
薬物乱用は「ダメ。ゼッタイ。」

A high-level side event to commemorate
the 30th anniversary of the DAPC Grants

A drug prevention appeal from Japan after 30 years

Tuesday, 14 March 2023/ 9: 10～10: 00 (CET)/ M3, M-building, VIC
Programme
1. Messages
Japan: Mr. Fumio Kishida, Prime Minister (video message)(Introduction by Mr. Takeshi Hikihara, Ambassador, Permanent Mission of Japan)

UNODC: Ms. Ghada Fathi Waly, Executive Director
2. Documentary clip “30 years of DAPC activities”
3. Commentary by Mr. Akira Fujino, President, DAPCQR code for meeting link

4. Youth Panel of recipient organizations and Japan(Japan, Lao PDR, Montenegro, Peru, Türkiye)

5. Messages for the future
INCB: Ms. Jagjit Pavadia, President
Japan: Dr. Daisaku Sato, Director
Compliance and Narcotics Division, Ministry of Health, Labour and Welfare◇ Moderator: Ms. Harue Hiramoto, Hiroshima Prefectural Government

Teams meeting link

bit.ly/3SC0OuKA high-level side event to commemorate
the 30th anniversary of the DAPC Grants
The Purpose of the side event
Half a century ago, by amending the Single Convention (article 38), theinternational community expressed its view that countries should first give
special attention to the prevention of drug abuse. Further, 1986 Tokyo
Summit Conference declared the determination of the leaders of theindustrialized nations towards.
Along those lines, both governmental services and the private sector inJapan continued to join forces in carrying out highly effective campaigns.
Furthermore, since 1993, with a view to helping assist developing countries
in drug abuse prevention, fund-raising activities have been carried out, withDAPC assuming a central role, in order to provide grants through the UnitedNations.
Appropriate portions of the funds raised have been contributed through theUnited Nations Office on Drugs and Crime (UNODC) and helped assist a totalof 644 countries, involving 775 projects.
Recalling the above tracks of over 30 years, the planned side event aims at:- Conveying essential messages to the next generation about the necessity
to give special attention to drug abuse prevention and to take all practicalmeasures; and also for the early identification, treatment, education, aftercare, rehabilitation and social reintegration;- Further introducing to the representatives of the countries and privateorganizations participating in CND the paths Japan has followed; and- Proposing to explore together further effective ways and means towards
preventing drug abuse.

E-mail: contact_us@ dapc. or. jp
とっさか ショートステイ 満足度調査
令和 4 年 10 月 15 日～11 月 20 日の期間実施 13 名のご利用者に聞き取り(長期利用の方は①②⑤※の項目のみ聞き取り)① 職員の対応や言葉掛け、言葉使い(電話対応も含む)について、どのように感じていますか？
満足… 8名やや満足 … 2名
普通… 2名やや不満 … 0名
不満… 1名未回答… 0名
・ みんな丁寧です。
・ 喜んでお世話になっています。
・ 常の言葉使いは気になるところはあります。良い方もいるけど、気になってしまう方は常に気になってしまいます。強い口調でそこまで言わなくても良いのでは？と思う事を言ったり聞く事がある。
・ 特にありません。(2 名)
・ 職員の皆さん良く気が付いて何事も満足しております。
・ いつも明るく接していただき、ありがたいと思っています。
・ 満足です。
・ 丁寧過ぎるくらい。
職員の皆様方に優しくしていただいて、ありがたく思っています。
② ショートステイ利用中や退所時の荷物の管理についてどのように感じていますか？
満足… 6名やや満足 … 3名
普通… 3名やや不満 … 0名
不満… 0名未回答… 1名
・ 何も言う事ありません。
・ 職員さんが一つひとつ調べて写真を撮っていて大変そうだと思うけど、何か見つからなかった時に探してくれた事がありました。そう思うとやってくれてありがたいと思います。
・ 特にありません。
・ 物を間違いなく管理されていて、いつも感心しています。
・ 娘が見ているので分かりませんが、満足していると思います。
・ 何も不満はないです。
・ しっかり管理してもらっているので、やや満足です。
・ 荷物の事は分かりません。

③ 退所時にさしあげる手紙はご利用中の様子をお知らせするものになっているでしょうか？
満足… 7名やや満足 … 0名
普通… 1名やや不満 … 0名
不満… 0名
未回答… 0名・・・・

ありがたいです。
自分は読んでないので、特にありません。
家族もどんな様子か良く分かるので、大変喜んでおります。
良い。
私は見た事ないけど、良いです。

④ 送迎について、運転は安全に行われていますか？
また、送迎職員の言葉づかいや態度、連絡事項の伝達などどのように感じていますか？
満足… 7名やや満足 … 0名
普通… 0名やや不満 … 0名
不満… 0名
未回答
… 1名
・・・・・
・

家の中まで丁寧に送ってくれて、ありがたいです。
満足です。
送迎の運転手が運転しながら電話をしていた。ひやっとした。
言葉使いも丁寧で感心しています。
大変満足しています。
自送です。

⑤ ショートステイを利用している時は、どのように感じていますか？
満足… 9名やや満足 … 3名
普通… 0名やや不満 … 0名
不満… 1名
未回答… 0名
・ とても楽しく過ごしています。
・ 何もありません。喜んでいます。
・ トイレに起きたりする事が多いと、何度も呼ぶ事になってしまうので、ご面倒をかけて申し訳ないと思います。泊まれる事は良いと思っています。
・ 特にありません。職員の皆様は優しくて良くしてくれている。
・ 職員の皆さん 親切で良く気がついて、いつも感心しています。
・ 良くしていただき、ありがたいと思っています。
・ 良くしてくれるので、満足です。
・ もう少し楽しみなものがあっても良かったのかなって思う。
・ みんな同じにしていただいて、ありがたく思います。
・ 不満はありません。
・ 良くしてもらっています。

※その他、ショートステイに関して感じていること(良い所・悪い所など何でも構いません)ご自由にお書き下さい。
・ 悪い事はありません。ここに来るのが大好きです。
・ 何かあればケアマネさんに伝えて、そのように対応してもらっています。すぐやり方を変えてくれるので、ありがたいし、助かります。
・ できれば、入る部屋が静かな部屋が良い。それだけだ。
・ 何もありません。10 年余りお世話になっております。
コロナ流行の時期、受け付けてもらえず、他所の行った事がないショートステイに行って、10 日程お世話になりましたが、2 度とあの所に行きたくないです。
・ 家と同じでよく寝せてもらい、満足している。
・ 特にないです。他、ないです。(1 名)、ありません。(2 名)
・ 本人が何でここに来ているのかを分かってないと日常も何もないよね。良い所は職員の対応が丁寧過ぎるくらいで、とても良い。
・ 何も言う事はありません。

※ご意見に対しての回答。
① 職員の対応や言葉掛け、言葉使い(電話対応も含む)について、どのように感じていますか？
・ 常の言葉使いは気になるところはあります。良い方もいるけど、気になってしまう方は常に気になってしまいます。強い口調でそこまで言わなくても良いのでは？と思う事を言ったり聞く事がある。
→ 大変申し訳ございません。今一度、サービス料をいただいている事、サービスを受けられるご利用者様がお客様として受ける言葉使いを考えていく必要があると思います。安心してとっさかのショートステイを過ごしていただけるように対応していきます。
④ 送迎について、運転は安全に行われていますか？
・ 送迎の運転手が運転しながら電話をしていた。ひやっとした。
→ 委託業者に改善をお願いします。
⑤ ショートステイを利用している時は、どのように感じていますか？
・ トイレに起きたりする事が多いと、何度も呼ぶ事になってしまうので、ご面倒をかけて申し訳ないと思います。泊まれる事は良いと思っています。
→ 気兼ねなく、過ごしていただけるよう配慮していきます。
・ もう少し楽しみなものがあっても良かったのかなって思う。
→ コロナ感染症対策のため、様々なレクリエーション活動、行事等の活動ができませんでした。今後、少しずつ緩和により、楽しめるイベントやレクリエーション、個人作業を実施できるように検討します。
東北大学大学院経済学研究科教員公募要領

１．職種・人数

講師

１名

東北大学大学院経済学研究科テニュアトラック制度を適用する。任期は、国立大学法人東北大学教員の任期に関する規程及び国立大学法人東北大学特定有期雇用職員就業規則の定めるところにより５年とし、給与は年俸制とする。また、任期中に所定の審査に合格した場合には、准教授（任期なし）に昇任する。なお、業績により准教授(任期なし)として採用することがある。
２．所属専攻

経済経営学専攻

３．担当科目「経営組織論」
担当授業科目は、経営学に関連する「大学院の専門科目」、「学部の演習科目」および「学部の関連する講義」である。研究領域は、経営組織論に関連する理論・実証研究を対象とする。

４．就業時間等 就業時間は、午前８時３０分～午後５時１５分（うち休憩１時間）とし、専門業務型裁量労働制を適用する。休日は、土曜日、日曜日、祝日、年末年始（１２／２９～１／３）とする。
５．応募資格(1) 博士の学位を有する、あるいは、着任日までに学位取得見込みの者。
(2) 国籍は問わないが、任期のない教員となる時点で、日本語で講義、指導、管理運営業務ができること。
(3) SDGsラボ（経済学研究科の経営学系教員を中心に、SDGsと企業経営、NPO、地域経済などとの関わりについて研究調査を行うことを目的に活動する組織）の研究・教育活動に参画すること。
(4) 英語を用いて当該科目に関する講義を行えること、とくに研究科の要請があった場合には大学院生向けのAnalytical Method（Business Management I 等のコア科目）を担当できること

６．応募期限2024年9月30日（月）必着

７．採用時期

2025年4月1日

８．応募書類(1) 履歴書（本研究科指定の様式による。東北大学大学院経済学研究科各種公募（https://www.econ.tohoku.ac.jp/recruit）よりダウンロードして使用すること）。
（1 部）(2) 研究業績目録（著書、論文等、共同研究参加・競争的資金獲得を時系列で記載したもの）（1 部）(3) 主要研究業績の別刷り（3 編まで、コピー可、各 3 部）
(4) 主要研究業績の要旨（各400字程度）（1 部）(5) 教育・研究・社会貢献についての抱負（A4 用紙、1 枚程度）
(6) 学位記の写し、または学位取得（見込）証明書（1部）

９．採否の通知2025年1月下旬（予定）

１０．選考方法 書類審査による。必要に応じて面接を行うことがある。

１１．応募書類の提出先・問い合わせ先〒980-8576 宮城県仙台市青葉区川内 27－1
東北大学大学院経済学研究科 総務企画係
電話 022-795-6268
E-mail eco-syom@grp.tohoku.ac.jp
１２．その他「経営組織論担当教員応募書類在中」と朱書きのうえ、書留郵便にて送付のこと。応募書類は原則として返却しない。

東北大学は、有識者会議より国際卓越研究大学の認定及び体制強化計画の認可の水準を満たし得るものとの結論を得ています。
本件については、東北大学大学院経済学研究科各種公募（https://www.econ.tohoku.ac.jp/recruit）および科学技術振興機構（JST）の人材募集案内情報「JREC-IN（研究者人材データベース：ジェイレックイン）」（https://jrecin.jst.go.jp/）に掲載されている。

・東北大学は多様性、公正性、包摂性（Diversity, Equity & Inclusion : DEI）を向上させる活動を推進しており、多様な人材の積極的な応募を歓迎します。
東北大学DEI 推進宣言WEB ページ https://dei.tohoku.ac.jp/vision/about/
・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第8条に基づき女性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場
合は、女性を優先的に採用します。
・学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_minority/・東北大学には全学教職員が利用できる川内けやき保育園（定員22 名）及び青葉山みどり保育園（定員116 名）の他、大学病院所属の職員等が利用できる星の子保育園（定員120 名）があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として最大規模の保育環境が整っています。また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。
・その他、男性教職員の育児休業等促進策も含めた本学の両立支援、研究支援等の詳細及び共同参画の取組については、下記URL をご覧ください。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_family/
人事企画部WEB ページ https://c.bureau.tohoku.ac.jp/jinji-top/external/a-4-kosodate/
・任期中に産前休暇及び産後休暇、育児休業、介護休業等を取得する場合、教育研究の推進上必要と認めるときは、休暇・休業期間の範囲内で当該任期を延長することがあります。
どれも簡単に作れるシンプルなご提案です。
色々アレンジしてお茶と一緒に楽しんでくださいね。

おうちカフェしましょ！

🍂番茶ゼリー（番茶 ２７０円（１００ｇ） を使用）
カテキンたっぷりの番茶をゼリーにしました。苦みが苦手な方でも食べやすいですよ。ジャムや生クリームを添えると苦味が抑えられ、新しい味わいに。お茶の味わいをいかすならそのままで。

鍋に３５０ｍｌの水を入れ沸騰させる。
番茶大さじ１（５ｇ）を入れ、蓋をして９０秒蒸らす。
茶こしで濾す。
（何度かに分けて濾す）
濾した液体にゼラチン１本（５ｇ）を入れて溶かす。
更に三温糖大さじ５をいれて溶かし粗熱をとる。
器にいれて冷やし固める。
（写真はゆずジャム添え）

🍂煎茶ゼリー（煎茶つるがしま（１０８０円）峰ほまれ（１２９６円）（各１００ｇ）
水出しでカフェインの苦みをおさえた優しい味。
水出しをすることで緑の色が退色しにくくなります。練乳を少しかけて混ぜながら食べても楽しい。水出し後のお茶はお湯を差してお茶として飲めます。器を替えたりデコレーションをしたりするとといろんなシーンに使えそう。
１．鍋に水５０ｍｌ、大さじ４、ゼラチン 1 本（５ｇ）を入れ火にかけ溶かす。溶けたら常温位まで冷ましておく。
２．急須に煎茶小さじ３と水２００ｍｌを入れて５分置いて、お茶を淹れる。同じところに水１５０ｍｌを入れて５分置いて、先ほどのお茶（液体）に足す。
（およそ 300ml 位になっている。お茶は 1 度に淹れず急須を 3，4 回返すとよい）
３、１，２、を合わせてよく混ぜ、器にいれて冷やす。

🍂ティーパンチ（紅茶スパークリング（瓶１本２７０円 を使用）
紅茶の炭酸飲料とフルーツをマリアージュしたら、華やかでおしゃれな飲み物に、、、お好きな果物をいくつかチョイスしましょう。１本で約３杯分できました。気温がこれからにおすすめです。

お好みのフルーツを一口大に切る（今回は、リンゴ、オレンジ、いちご、キウイ（ゴールデン、グリーンを使用）
フルーツを器にいれて、紅茶スパークリングを静かに注ぐ
少しおいて味がなじんだら出来上がり🍂ワッフル（抹茶 １個 １６２円を使用）
トースター等で軽く温めると、外はカリッ、中はモチッ！もちろんそのままでも美味しいのです
が、バターやはちみつを添えて朝食にしたり、アイスクリームを添えてちょっとリッチなおやつにしたり。ほうじ茶でもお試しください。

🍂白玉くずもちあんみつ（抹茶葛もち１個 １６２円を使用）

白玉にあんこの代わりに抹茶くずもちを加え、黒蜜をかけます。くずもちはよく冷やしておくとおいしい。アイス加えるとリッチなデザートに！ガラスのコーヒーカップに盛り付けてみました。

抹茶葛もちは冷やしておく。
白玉を作る。半分に抹茶を少し入れて、白と緑に。
くずもちは４つ位にカット
器に白玉を入れ、くずもちを乗せる
アイスや、生クリーム、フルーツなどを飾る。
市販の黒蜜などをかけて召し上がれ

🍂洋風 MATCHA 最中（狭山茶ぱりぱり最中 １個 １７３円を使用）
クリームどら焼き、いちご大福といった和洋折衷な和菓子がありますね。食べる時に餡を挟む皮と餡が別々な方式になっているのを活かして、ちょっと遊び心を出してみました。
はさんでも、オープンで食べても、、添付されている茶餡は、冷蔵庫で冷やしておく。
冷えたら４つに切る
皮に、餡、生クリーム（クリームチーズ）苺（などフルーツ）をのせる。最後に抹茶をかけても。

🍂ブールドネージュのティラミス風クリーム（ブールドネージュ抹茶５個入り４３２円）
ブーールドネージュを抹茶液に浸して、マスカルポーネチーズと交互に重ねるだけ。簡単でおしゃれなデザートの出来上がり。ブールドネージュがお茶感たっぷりなので、マスカルポーネチーズには抹茶を入れずシンプルに仕上げてみました。

１、ブールドネージュは、ざっくり砕き、抹茶液（抹茶小さじ１に１００ｍｌ程度）をかけて全体にしっとりするまで置いておく（余分な液体は捨てる）
２、マスカルポーネにはちみつ大さじ２を加えて混ぜる
１，２を交互に器にいれる冷蔵庫でよく冷やす
食べる直前に抹茶（パウダー）を振りかける🍂玄米茶の炊き込みごはん（玄米茶 ３２４円（１００ｇ入り）を使用）
炊く前にお茶を加えるだけの簡単炊き込みご飯。玄米が入っているので炊いているときの香ばしい香りはたまりません。カテキンも食物繊維もまとめて摂れちゃいます。味付けに昆布茶を使うと簡単でうま味も増します。。ちりめんじゃこや油揚げなど一緒に入れてもおいしいです。
長く置くと茶色くなるので炊きたてをどうぞ。
苦味が苦手な方は、味付けにしょうゆを足したり、すりごまをかけると食べやすくなります。

お米２合は、普通に水加減をしておき、吸水させます
炊く直前に、お酒 大さじ１、玄米茶大さじ２

昆布茶小さじ２，５（１２ｇ）を入れます。
軽くかき混ぜて炊きます
炊けたらよく混ぜて、温かいうちに召し上がれ！
おにぎりにしても美味しいです。

🍂抹茶ぺらぺらうどんの煮込み（狭山抹茶ぺらぺらうどん １袋４３２円を使用）
野菜をゆでて、うどんを入れて、味をつければひと鍋てできます。野菜からの出汁、抹茶の旨味、うどんの塩味があるので味をみてからめんつゆなどで味を調えましょう。土鍋でつくればそのまま食卓へ。ボリューム感たっぷりです。

お鍋に水を入れて、野菜をいれて、火にかけます。
（今回は、ニンジン、大根、ゴボウ、長ネギ、キノコ数種）
沸騰してきたら、抹茶ペラペラうどんを半分に折って入れて４分煮ます。（油揚げ、豚肉、かぼちゃ）も加えます。
（ゆで方は外袋の説明を参考にしてください）
めんつゆなどで味を調えます。
ゆでた小松菜など青物を加えて完成です🍂茶節ドリンク（狭山煎茶 個包装 ５４０円（２０ｐ入りテトラメッシュ）を使用）
鹿児島の郷土料理の茶節。疲労回復や二日酔いに良いといわれております。
発酵食品の味噌、アミノ酸たっぷりの鰹節、そしてお茶、昔から健康にいいといわれるものの組み合わせ、悪いはずがありません！お茶は簡単に淹れられるティーバッグを使ってみました。今
回は川越一番街にある「鰹節中市本店」さんの鰹節を使いました。血合い抜き、枯れ節だから臭みがなく上品。美味しい出汁が出ます。当店のテトラメッシュは、ティーバッグとは思えないバランスのとれた味わい。お椀でつくってインスタントお味噌汁にも。

器に味噌１０ｇ（小さじ１強位）と鰹節（今回は、『本枯れ節糸削り１袋２ｇを使用』をいれる
ティーバッグを入れ１５０ｍｌのお湯を注ぐ
１分おいて、ティーバッグを引き上げる（３，４回上下させるとお茶の味が良く出る）良くかき混ぜて出来上がり。
もちろん急須で淹れたお茶を注いでもＯＫです。
それを注いでも🍂お茶味噌（煎茶 峰ほまれ １２９６円）高級煎茶がおすすめです。

フキノトウを使った蕗味噌を柔らかいお茶の葉でつくってみました。ほんのり苦味が癖になります。お茶づけに良し、おにぎりに良し。茶殻を利用できるなんて経済的！ 蒸しがやや浅く、柔らかい葉っぱが適しています。新茶がでたら、是非お試しください。
茶殻

飲み終わったもの 1 人分（乾２、３ｇ小さじ 1 位）

味噌 小さじ１・砂糖 小さじ１・みりん 小さじ１
全部をよく練り合わせ火をいれる。
海苔の佃煮位になったら出来上がり
味噌の塩分は違いがあるので分量は目安です。

☆各作り方の量は目安です。

2020 年 4 月 20 日 （株）長峰園

川越札ノ辻店 A
東京都委託事業：令和４年度東京都災害福祉広域支援ネットワーク事業「災害時の福祉応援職員派遣について考える研修会」動画視聴のご案内
東京都災害福祉広域支援ネットワークは、災害時に東社協施設部会や職能団体等から、社会福祉施設や福祉避難所等に対して福祉専門職の応援派遣を行う仕組みを構築しています。
令和４年度は、災害派遣の経験者等を対象に研修会を開催し、これまでの災害派遣の事例の共有、災害派遣で大切にすること等の講義を行いました。今回の研修会内容を踏まえ、令和５年度から災害派遣の事前登録制度、研修制度を開始する予定です。
研修会の様子を動画配信いたしますので、ぜひご覧いただきますようお願いいたします。
＜配信期間＞令和５年２月１日～３月３１日＜視聴方法＞下記ＵＲＬを入力するか、「東京都災害福祉広域支援ネットワーク」と検索ください。

https://bit.ly/3Rzs24M＜主な対象＞社会福祉施設・事業所の職員、職能団体関係者、その他関心のある方＜内容＞（1）説 明：「災害時の福祉応援職員の登録制度の基本事項について」
説明者：東京都および東京都社会福祉協議会（2）事例報告：①東日本大震災における東社協 知的発達障害部会の活動報告
報告者：東社協 知的発達障害部会 災害対策委員会 委員長 岩田 雅利 氏
②東日本大震災における東社協 東京都高齢者福祉施設協議会の活動報告
報告者：社会福祉法人愛隣会 養護老人ホーム白寿荘 施設長 海老沼 達雄 氏
③ぐんまＤＷＡＴの一般避難所における活動報告
報告者：社会福祉法人三山黎明会 理事・管理者 石倉 敦也 氏
（3）講講

義：
「被災地における福祉支援の必要性と支援するにあたっての基本」
師：園崎 秀治 氏（オフィス園崎 代表）＜令和５年度以降の取組み＞
東京都内及び都外での大規模災害時において、社会福祉施設、福祉避難所、一般避難所に派遣し、要配慮者に必要な福祉的支援を行う東京都災害派遣福祉チーム（東京ＤＷＡＴ）を組織化します。令和５
年度から、東京ＤＷＡＴの事前登録制度、研修制度を本格的に開始します。研修日程等の詳細が決まりましたら、ホームページに掲載いたします。

＜東京都災害福祉広域支援ネットワーク＞
東京都社会福祉協議会福祉部経営支援担当℡ 03-3268-7192 E-mail keiei@tcsw.tvac.or.jp
https://www.tcsw.tvac.or.jp/activity/saigaifukushinetwork.html※「東社協 東京都災害福祉広域支援ネットワーク」と検索してください。
社会技術研究論文集

論文執筆・投稿要領

1． 論文の投稿方法
社会技術研究論文集に論文を投稿する際は，以下に定める原稿および表紙のファイルを添付し，電子メールで社会技術研究会事務局（staff@shakai-gijutsu.org）まで送付する．
2． 原稿作成方法と書式
原稿は原則として Microsoft Word で作成するものとする．
原稿作成は別途用意した「社会技術研究論文集テンプレート（投稿用）」に記載された書式・文章様式に則ることを原則とする．また，掲載決定時には改めて「社会技術研究論文集テンプレート（掲載用）」に記載された書式・文章様式に則り，原稿作成を行うこととする．
3． 表紙
表紙は社会技術研究会の Web サイト内，論文募集ページから MS-Word ファイル「社会技術研究論文集原稿表紙(cover.doc)」をダウンロードして，必要事項を記入する．表紙には，著者名，所属，連絡担当者の氏名，連絡先の他，当該論文が社会技術研究論文集に掲載されることがふさわしい内容であることの理由（資料「内容に関する掲載の判断基準の例」，「社会技術研究論文集が対象とする論文の例」を参照）を記載する．必要に応じて，既発表の研究成果との関係を記載する．
4． 原稿の内容と長さ原稿には，表題部分（和文タイトル，英文タイトル，著者，所属と E-mail アドレス，要旨（アブストラクト），キーワード），本文，参考文献，謝辞，（付録，）脚注，英文表題部
分（英文タイトル，英文著者名，英文所属と E-mail アドレス，英文要旨，英文キーワード）が全て含まれなければならない．
原稿の長さは 10 ページ以内を原則とする．また，要旨は和文と英文とも７行以内とする．
その他の部分についてはテンプレートを参照のこと．
5． 図・表関連
図・表に関する書式設定も原則としてテンプレートに従うこととする．また，白黒でプリントアウトする可能性を考慮し，図・表はできるだけ明白な白黒で作成することを勧める．
6． 参考文献における自著の扱い
社会技術研究論文集ではダブル・ブラインド方式による査読を採用するため，本文内ではできるだけ自著の引用を避け，どうしても自著の引用が必要である場合（過去の自著論文における成果を踏まえた議論となる場合など）は，「著者らは～」といった記述方法ではなく，通常の文献表記と同様とすることを求める．なお，重複投稿が疑われかねない場合には，別途表紙にてその旨を記載すること．

7． 謝辞の扱い
社会技術研究論文集ではダブル・ブラインド方式による査読を採用するため，謝辞（科研費等の研究費に関する記載も含む）は投稿用原稿には含めないものとする．掲載決定時には改めて掲載用テンプレート（著者所属・謝辞等を含めた形式）に従って原稿作成を求めるので，その際に必要に応じて記載すること．
8． 修正対応表の添付
査読の結果，修正を求められた場合（もしくは修正が望ましいとされたため修正する場合）には，必ず査読コメント対応表を添付の上で修正原稿を提出すること．査読コメント
対応表については，様式を問わない．
特記事項（1） 原稿の書式・文章様式に問題があると判断された場合には，修正を要請することがある．なお，書式上の問題が甚だしく査読スケジュールへの影響が懸念される場合には，編集委員会における判断で不採択とする可能性があることを付記する．
近年，特にページのマージン指定，改行（見出し前など），全半角指定（アルファベット・アラビア数字・記号は半角・Times New Roman），参考文献書式などにおける書式逸脱が多く見られる．また，他の PC で表示した際に図表等の位置が崩れるといった状況も散見される．原稿作成にあたってはテンプレートおよび本要領を十分に確認した上で，投稿前に入念な校正を行うよう強く求める．
（2） 査読のダブル・ブラインド徹底のため，論文内で著者が容易に判別できるような表現がないか，投稿前に十分な確認を行うことを求める．
（3） 原則として原稿作成には MS-Word を用いることとしているが，これ以外のソフト・方法を用いたい場合には社会技術研究会事務局へ連絡すること．
（4） 本論文集に掲載される論文は，社会技術研究会の Web サイトに加え，電子ジャーナ
ルポータルの J-STAGE においても公開を行う．そのため，登載が決定した論文の執筆者には，別途必要書類の作成を依頼する．
作成：2003 年 4 月 9 日
修正：2007 年 8 月 28 日
修正：2010 年 5 月 17 日
修正：2011 年 6 月 22 日
開催日時

平成 25 年 11 月 27 日（水） 17:30～18:59

開催場所

茨城県立中央病院 がんセンター大会議室

出席委員名

大谷幹伸、小島寛、大島克之、中村和司、武井敬司、石川忍、角智美、小林弘明、三橋彰一、狩野俊幸、武安法之、大越靖、山内敦、多川英久雄、村上りつ子

課題及び審議【審議事項】

結果を含む主な議論の議題① アストラゼネカ株式会社の依頼による概要「胃がん患者を対象とした AZD2281 の第Ⅲ相試験」
治験を実施することの妥当性について審議した。
審議結果：承認
議題② 株式会社ヤクルト本社の依頼による「胃癌患者を対象とした L-OHP の第Ⅲ相試験」
国内および海外で発生した重篤な副作用について、引き続き治験を実施することの妥当性について審議した。
また、治験実施計画の変更について審議した。
審議結果：承認
議題③ 大鵬薬品工業株式会社の依頼による「ABI-007 の胃癌患者を対象とした第Ⅲ相試験」
国内および海外で発生した重篤な副作用について、引き続き治験を実施することの妥当性について審議した。
審議結果：承認

議題④ 中外製薬株式会社の依頼による「進行胃癌を対象とした R05304020 の第Ⅱ/Ⅲ相試験」
国内および海外で発生した重篤な副作用について、引き続き治験を実施することの妥当性について審議した。
また、治験実施計画の変更について審議した。
審議結果：承認
議題⑤ 第一三共株式会社の依頼による「虚血性脳血管障害患者を対象とした CS-747S 第Ⅲ相試験」
国内および海外で発生した重篤な副作用について、引き続き治験を実施することの妥当性について審議した。
また、治験実施計画の変更について審議した。
審議結果：承認

議題⑥ 小野薬品工業株式会社の依頼による「 ア ル ツ ハ イ マ ー型 認知 症 患 者 を 対 象 とし たリ バ ス チ グ ミ ン パッ チ
（ENA713D/ONO-2540）の第Ⅲ相試験」
海外で発生した重篤な副作用について、引き続き治験を実施することの妥当性について審議した。
また、治験実施計画の変更について審議した。
審議結果：承認
議題⑦ 大鵬薬品工業株式会社の依頼による「プラチナ既治療非小細胞肺癌に対するティーエスワンとドセタキセルのランダム化比較第Ⅲ相試験」
海外で発生した重篤な副作用について、引き続き治験を実施することの妥当性について審議した。
審議結果：承認
議題⑧ グラクソスミスクライン株式会社の依頼による「COPD 患者を対象とした製造販売後臨床試験」
国内で発生した重篤な副作用について、引き続き治験を実施することの妥当性について審議した。
また、治験の継続について審議した。
審議結果：承認
課題⑨ 大鵬薬品工業株式会社の依頼による「TSU-68 の肝細胞癌に対する第Ⅲ相試験」
国内で発生した重篤な副作用について、引き続き治験を実施することの妥当性について審議した。
審議結果：承認
議題⑩ ブリストルマイヤーズ株式会社の依頼による「リウマチ患者を対象としたアバタセプトの第Ⅳ相試験」
国内で発生した重篤な副作用について、引き続き治験を実施することの妥当性について審議した。
審議結果：承認
また、平成 25 年 10 月 24 日の迅速審査について報告を受けた。

議題⑪ 第一三共株式会社の依頼による「がん疼痛患者を対象とした DS-7113b 第Ⅲ相試験」
国内および海外で発生した重篤な副作用について、引き続き治験を実施することの妥当性について審議した。
審議結果：承認
議題⑫ 塩野義製薬株式会社の依頼による「オピオイド誘発性の便秘症を有するがん患者を対象とした naldemedine の第 3 相臨床試験-二重盲検並行群間比較試験-」治験実施計画の変更について審議した。
審議結果：承認

議題⑬ 塩野義製薬株式会社の依頼による「オピオイド誘発性の便秘症を有するがん患者を対象とした naldemedine の第 3 相臨床試験-継続投与試験-」
治験実施計画の変更について審議した。
審議結果：承認
2021年２月19日
各位
会 社 名
代表者名
問合せ先

ｒａｋｕｍｏ株式会社
代表取締役社長ＣＥＯ
御手洗 大祐(コード番号：4060 東証マザーズ)
取締役ＣＦＯ経営管理部長 西村 雄也(TEL 050-1746-9891)

新任社外取締役候補者の選任及び社外取締役の退任に関するお知らせ
当社は、2021年２月19日開催の取締役会において、新任社外取締役候補者の選任につき下記のとおり内定しましたので、お知らせいたします。なお、本件につきましては、2021年３月29日開催予定の当社第17回定時株主総会への付議事項であり、同総会での承認可決をもって正式に決定される予定であります。
また、2021年３月29日開催予定の第17回定時株主総会終結の時をもって、社外取締役１名が退任することになりましたので、併せてお知らせいたします。
記
１．新任社外取締役候補者の選任について(1) 新任社外取締役候補者の氏名及び略歴
ふ

氏

りがな名

略歴（生 年 月 日）
1985年 ４ 月
1990年 ９ 月

所有

する

当社の株式数

ソニー株式会社入社
ロータス株式会社（現日本アイ・ビー・エム株式会社）入社
1998年 ９ 月

株式会社デジタルガレージ入社

1999年 ６ 月

株式会社インフォシーク（現 楽天株式会社）入社

2000年 ４ 月

株式会社アットマーク・アイティ（現アイティメディア株式会社）取締役
ひ樋ぐち

口おさむ

理(1962年10月28日)

2000年 ８ 月

ジャパン・スタートアップス株式会社 取締役

2005年 ６ 月

ティアック株式会社 取締役

2006年 ５ 月

アーキタイプ株式会社 取締役

2006年 ６ 月

ティアック株式会社 常務取締役

2006年 ６ 月

インフォテリア株式会社（現 アステリア株式会社）－取締役
2007年 ６ 月

アイティメディア株式会社 監査役

2014年 ３ 月

株式会社まぐまぐ 取締役

2018年 １ 月

アーキタイプ株式会社 監査役（現任）2018年 10 月

株式会社ローカルフォリオ 社外取締役（現任）（注）１．樋口理氏と当社との間には特別の利害関係はありません。
２．樋口理氏は、社外取締役候補者であります。また、同氏は東京証券取引所の定めに基づく独立役員の要件を満たしており、同氏の選任が承認された場合には、独立役員として指定する予定であります。
３．樋口理氏の選任が承認された場合、当社は同氏との間で、会社法第427条第１項の規定に基づき、同法第423条第１項の損害賠償責任を限定する契約を締結する予定であります。なお、当該契約に基づく損害賠償責任の限度額は、同法第425条第１項に定める最低責任限度額といたします。

-1-

４．当社は、2020年９月以降の取締役、監査役及び執行役員を被保険者として、役員賠償責任保険（Ｄ＆Ｏ保険）契約を締結しております。樋口理氏の選任が承認された場合、同氏は被保険者に含められることとなります。
保険料は全額会社が負担しております。故意または重過失に起因する損害賠償請求は上記保険契約により填補されません。

(2) 社外取締役候補者とした理由
情報通信業界を中心に各社の取締役及び監査役を歴任されており、その豊富な経験と幅広い見識をもとに当社から独立した立場で、当社の経営に対して適切な助言、監督をいただけるものと判断したためであります。
(3) 就任予定日
2021年３月29日
２．社外取締役の退任について(1) 退任する取締役社外取締役

吉川剛史(2) 退任予定日
2021年３月29日開催予定の当社第17回定時株主総会終結の時をもって退任する予定です。
(3) 退任の理由一身上の都合による辞任であります。
以-2-上
原子力システム研究開発事業
事後評価総合所見
研究課題名：凸型炉心形状による再臨界防止固有安全高速炉に関する研究開発
研究代表者（研究機関名）：高木直行（東京都市大学）

再委託先研究責任者（研究機関名）：高橋
再委託先研究責任者（研究機関名）：舘信（東北大学）
義昭（日本原子力研究開発機構）

研究期間及び研究費：平成２７年度～平成３０年度（４年計画）
項

目

要

１．研究の概要

６９百万円

約

大型酸化物高速炉を対象に、炉心形状の工夫（断面形状が中央で高い凸型炉心）や、燃料溶融時に中性子自己遮蔽効果が低減して中性子吸収率が増大する軸芯燃料を用いることにより、炉心固有の特性によって再臨界を防止する固有安全高速炉炉心の検討を目的として、以下の研究開発を行う。
１)再臨界解析評価及び凸型炉心設計
２)凸型炉心に関わる炉心・安全特性検討
３)再臨界防止用軸芯燃料の開発

２．総合評価Ａ・高速炉における燃料の溶融を伴う事故時の再臨界を防止することを目的として、燃料の仕様や炉心形状の工夫を通して、その可能性を確認するに至っており、十分な成果があげられたと評価できる。
・実現性を考慮しながら適宜軌道修正を行って研究を進め、再臨界を防止する上で支配的なパラメータの相互関係に係るデータベースを残したことは評価できる。一方、全体として工夫の余地はあると思われるため、実現性についてさらなる検討がなされることに期待したい。
・今回の結果を高速炉のシステム設計にどのように役立てるかをまとめるとより良い。
Ｓ）極めて優れた成果があげられている
Ａ）優れた成果があげられている
Ｂ）一部を除き、相応の成果があげられている
Ｃ）部分的な成果に留まっている
Ｄ）成果がほとんどあげられていない
Ⅰ．リーマン・ショックがその後の家計に与えている影響（１）収入が減少した世帯は、今なお当初の収入を回復できていない
2008 年秋に起きたリーマン・ショックから 4 年が経過した。リーマン・ショックの影響が家計に及ぼした影響は、その後どのような展開をみせているのだろうか。
そこで、夫の年収（勤労所得、税込）について、リーマン・ショックが起こった 2008 年をはさんだ、2007 年と 2009 年の間の変化、そしてその後の展開として 2010 年の年収を調べた。特にここでは、「リーマン・ショックをはさんで夫の年収が不変ないし減少した世帯」（以下、「減少世帯」）に注目した。なお「減少世帯」の全世帯数に占める割合は、53.6％と半数を上回っている。
この「減少世帯」について、リーマン・ショックの前後での年収の変化を調べたところ、ショック前の 2007 年には 500 万円だったのが、ショック後の 2009 年には 471 万円と減少していた（金額はいずれも中央値）。その後の 2010 年の年収は、再び増加して 480 万円（中央値）となったが、ショック前の金額になお達していないことがわかった。
つまり「減少世帯」では、夫の収入がリーマン・ショック以前の水準を回復しておらず、ショックの影響から脱しきれていないことがわかった。

図表Ⅰ－１「減少世帯」の夫の年収の変動【備考】
対象：有配偶世帯（979 世帯）-4-

（２）収入が減少した世帯は、支出の回復もわずか
次に、「リーマン・ショックをはさんで夫の年収が不変ないし減少した世帯」（「減少世帯」）
について、消費支出（9 月 1 か月分の支出額）はどのように変化したのかを調べた。
「減少世帯」の 1 か月の支出額（平均値）は、リーマン・ショックをはさんで 4,200 円減少しており、収入の減少に呼応して支出も減っていることがわかる。その後、2009 年から 2011 年の間では、支出額は 7,100 円増加しており、リーマン・ショック前の 2007 年の支出額をわずかに上回る程度であった。

図表Ⅰ－２「減少世帯」の支出額の変動【備考】
対象：有配偶世帯（416 世帯）各年の 9 月 1 か月の支出をもとに算出した平均値
差額は個々の対象世帯の差額の平均値であるため、支出額の差とは一致しない-5-

（３）収入が減少しても、「子どものための支出」は捻出している前の項目で、リーマン・ショックをはさんだ夫の年収の変化と、1 か月の支出額との関連をみたが、より詳しくみた場合、家族の誰のための支出が特に影響を受けたのだろうか。
また、貯蓄やローン返済についても、リーマン・ショックの影響を調べてみた。
「リーマン・ショックをはさんで夫の年収が不変ないし減少した世帯」（「減少世帯」）について、家族成員ごとに支出額の変化をみると、ショックの前後で、夫や妻の支出額が減少していることが確認できる。また、貯蓄の減少が顕著で、夫のための支出も減っており、全体として支出の引き締めがなされたことが浮かび上がっている。しかし他方で、それにも関わらず子どものための支出は微増しており、厳しい家計の状況下でも、子どものための支出は減らされておらず、いわば聖域であり続けていたことがわかる。
その後、2011 年にかけての支出額の変化をみると、子どものための支出・家族共通の支出・貯蓄がそれぞれ大きく増えている。ショック前の支出と比べても、夫のための支出が減り続ける中、子どものための支出は常に優先的なものであり続けている。

図表Ⅰ－３「減少世帯」の家計の変化

2007年→2009年 2009年→2011年 2007年→2011年の変化の変化の変化
支出合計- 4 ,2 0 0 円

7 ,1 0 0 円

2,900 円

家族共通の支出

300 円

5,300 円

5,600 円妻のための支出-1,000円

1,300 円300 円

夫のための支出-2,100円-300円-2,400円

子どものための支出

1 ,0 0 0 円

6 ,1 0 0 円

7,100 円

それ以外の人のための支出-1,300円

500 円

-900円

貯蓄-7,400円

3,200 円

-4,200円

ローン返済-1,100円

500 円

-500円

【備考】
対象：有配偶世帯のうち「減少世帯」（416 世帯）
各年の 9 月 1 か月の支出をもとに算出
個々の項目ごとの変化額の平均値であるため、足し合わせても支出合計の変化額とは一致しない-6-
Roles of Intrinsic and Extrinsic Motivation in Learning English in Japan: .... HAYASHI, Hideo ..................... 1Insights from Different Clusters of Japanese High School Students
林 日 出 男Cognitive Processes in Phrase Shadowing: Focusing on Articulation ........... MIYAKE, Shigeru ................... 15
Rate and Shadowing Latency
三 宅滋

Effects of Stress and Position on the Phonetic Realization of English ........... MORI, Yôko ............................. 29/s/ Produced by English and Japanese Speakers
森庸 子

Effects of Encoding Processes on L2 Lexical Network Activation ................. NAKAGAWA, Chikako ........... 39
中川 知佳子英語でのスピーキングに対する抵抗感の軽減 ............................................... ISODA, Takamichi .................. 53
Reducing EFL Learners’ Unwillingness to Speak English
磯 田 貴 道再生言語とテキストの長さが L2 リスニング方略に与える影響 ................. SAKAI, Hideki ......................... 67−ディクテーションと自由筆記再生法に焦点をあてて−
酒 井 英 樹Text Length and Language for Recall: Their Influence on L2 Listening
Test-Taking Strategies

メタファーで学ぶ詩学 −認知言語学の観点から− ...................................... TANIMURA, Midori ............... 81
Metaphors Help Students Comprehend Poetry:
谷 村緑
From a Cognitive Linguistics Perspective
NAKAMOTO, Koichiro
仲 本 康一郎

Submission Guidelines ............................................................................................................................................. 95
Fire Grill’s Favorite

STEAK & TAPAS

Vegetarian Option

EST. 2017

MEDITERRANEAN TAPAS
Truffle Bruschetta ‘Duxelles’ $13

Japanese Squid & Asparagus

Shrimp Ajillo

Shrimp with Salsa Bravas (8)烏賊とアスパラのグリル アンチョビバター レモンと共にトリュフとマッシュルームのブルスケッタ$11

小エビとニンニクのスペイン風アヒージョ

MADE IN HAWAII Sausage

Burrata and Italian Prosciutto $12$8

イタリア産生ハムとブラータチーズの盛り合わせ

Grilled Asparagus$12

しし唐のフライ レモンを添えてBaby Octopus “Polpo”
Beef Marrow Bones

Shrimp Cocktail (4)*
おつまみシュリンプカクテル$9$12Octopus Bourguignon $18
蛸のハーブバター焼き トースト添え$12

イイ蛸の柔らかトマト煮込み$9

アスパラガスのグリル パルメザンチーズとレモンと共にプライムリブタコス ワカモレ＆チーズと共にShishito Pepper “Pimientos”$12

小エビのクリスピーフライ ピリ辛マヨネーズ和え

メイドインハワイ ククイソーセージのグリル

Tacos with Prime Rib (2)$18Oven Baked Portobello Mushroom $13
ポルトベッロ茸のチーズ焼き バルサミコのソース$19

Spicy Bite Baby Back Ribs (4)骨髄料理 フランス風ハーブバター焼き トースト添え

タパスサイズ ベイビーバックリブ

Mushrooms Stuffed with Crabmeat $17

Toasted Foccacia Bread (2)

蟹肉をたっぷり詰めたマッシュルームのオーブン焼き

フォッカッチャ ブレッド

$18

$5

PAELLA‘Negra’‘Valenciana’$34

Chicken & Shihito

Squid Ink & Scampi$39

PASTAS

オーダーが入ってから作る焼きたての自家製パエリア
スペインの伝統料理をお楽しみくださいMarsala Mushroom Fresh Rigatoni$27

ポルチーニ茸と茸のリガトーニ トリュフオイルと共にMushroom Risotto “Torifolati” Add: Large Shrimp (5) +$9 $26
マッシュルームのクリームリゾット パルメザンチーズ

Cajun Chicken Fresh Rigatoni Pasta$28

鶏もも肉と野菜のリガトーニパスタ ガーリッククリームソース$32

魚介たっぷりスパゲッティ ペスカトーレ 蟹肉トマトソース

Black Angus Beef Smoked Rib Eye Steak* 11oz $52 18oz $72
Add: Mushroom Marsala Sauce +$5
ファイヤーグリル名物 黒毛アンガス牛スモークリブアイステーキ マッシュポテト 西洋わさびと共にClassic Baby Back Ribs

Half Rack $32 | Full Rack $49

トニーローマで長年修行をしたシェフが作るオリジナル BBQ ベイビーバックリブ フレンチフライ＆コールスロー

Filet Mignon (7oz)* Add: Mushroom Marsala Sauce +$5$58

最高級 牛フィレ肉のグリル マッシュポテト添え バルサミコのソースと共にSkillet Chicken “Cacciatore” $32

SEAFOOD

Lobster Platter (2 Tails)* $59

SURF & TURF

鶏もも肉のカチャトーレ 野菜とトマトの柔らか煮込み

Half Rack Baby Back Ribs & Lobster Tail (1)* $52

SALAD

STEAKS & POULTRY

Fresh Spaghetti al Pescatore

Rucola e Prosciutto*

豪快 カナディアンロブスタープラッター マッシュルームリゾットと共にGrilled Salmon* $34

サーモンのグリル 温野菜添え シトラス白ワインバターソース

Local Catch Mediterranean* $32
本日の鮮魚と野菜の地中海風煮込み マッシュポテトと共にBBQ ベイビーバックリブとカナディアンロブスターのコンボ フレンチフライ＆コールスロー

Filet Mignon (7oz)* & Lobster Tail (1)* $78

最高級牛フィレ肉のグリルとカナディアンロブスターの盛り合わせ マッシュポテト 温野菜添え

11oz Angus Rib Eye Steak* & Lobster Tail (1)* $67
アメリカンリブアイステーキとカナディアンロブスターの盛り合わせ マッシュポテト添え$17

フレッシュルッコラとイタリア産生ハムのサラダ パルメザンチーズ レモン

Salad Nicoise$18

マグロ 卵 ミックス野菜のニース風サラダ 自家製フレンチオニオンドレッシング

Caesar Salad Add: Avocado +$5 | Large Shrimp (5) +$9

ロメインレタスのシーザーサラダ パルメザンチーズ クルトン

$16

* Consuming raw or undercooked meats, poultry, seafood, shells or eggs may increase your risk of food-borne illness,
especially if you have certain medical conditions.

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岡田 あき子浜野 美波

体育科学修士・管理栄養士
健康食育シニアマスター

管理栄養士
健康食育シニアマスター

フリーで活動。高校、大学、実業団などのアスレティックチームの栄養サポート、合宿帯同での料理提供などを行う。セミナー講師や記事の執筆、専門学校にてスポーツ栄養学の非常勤講師も務める。

健康的で美しいカラダづくりのためのアドバイスを行う。ひとりひとりに丁寧なサポート、安心して相談出来る場づくりをモットーに活動中。

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食べる断食® 若玄米リセットプログラム® は一般社団法人 日本健康食育協会 監修のプログラムです。

所在地 ：秋田県秋田市八橋南２丁目８
営業時間：平日１０：００～２１：００
定休日 ：水・祝

土日

９：００～１８：００
令和 5 年１２月吉日
法人インターネットバンキングサービス利用者 各位
店舗統廃合に伴う法人インターネットバンキングサービスの振込先修正のお願い
平素は格別のお引き立てを賜りまして、誠にありがとうございます。
この度、当金庫は下記のとおり店舗統廃合をさせていただいておりますが、現在法人インターネ
ットバンキングサービスをご利用のお客さまで、オンライン取引の「資金移動先口座」とファイル伝送取引の「受取人マスタ」や「従業員マスタ」に下記店舗の振込先口座をご登録いただいている
場合は、振込先支店名の変更が必要となります。
つきましては、読み替え終了日までに振込先情報の変更を実施していただきますよう、よろしくお願い致します。
お手数をお掛けすることとなりますが、何卒、ご理解を賜りますようお願い申し上げます。
記
１．店舗統廃合について

店舗番号

廃止店舗

承継店舗

017

006

読み替え終了日

令和 5 年 1２月 2９日（金）
店舗名称

日知屋支店

日向支店

廃止店舗

承継店舗0４６0４０

店舗番号

読み替え終了日

令和６年２月 2 日（金）
店舗名称

上町支店

小林支店

２．対象先


振込先登録口座・「オンライン取引」の「資金移動先口座情報（都度指定）」
・「ファイル伝送」の「総合振込」の「受取人マスタ」
・「ファイル伝送」の「給与・賞与振込」の「従業員マスタ」
・「ファイル伝送」の「預金口座振替」の「従業員マスタ」



支店名と支店番号変更に伴う、振込先の口座番号の変更はございません。
以上
わかての会 R5 年８月６日（日）９：３０～１１：００~福祉レク情報交換会～
日程
担当：加藤

9：30～10：30
ディサービスで行われているレク活動と支援
・チラシの折箱積み
・漢字パズル・お手玉玉入れ

担当：奥

１０：30～1１：０0
先ほどの体験をしての話
・おやつを食べながら★飲み物各自持参

わかての会 R5 年９月３日（日）１３：３０～１５：３０～心理ゲームを使ったコミュケーションツール～
日程
担当：田中和代

１３：30～1４：30

心理ゲームの本などをヒントにした、講座などの導入時に使用するときのポイント（高齢者にも活かせるのか）

担当：奥

１４：30～1５：３0
先ほどのミニ講座を聞いての話
・おやつを食べながら★飲み物各自持参

小山先生の現在の仕事に関しての講演会（昨年度まで日レクに勤務・現在はあそび庁を作り、well being なレク活動に取り組んでいる）

日時：１１月１２日午前中・zoom にて
生体用材料の劣化を制御する技術の開発
研究概要

キーワード 生体用材料／腐食／劣化／インプラント

人工関節やそれに関連したインプラント部材は、長期の耐久性が要求されており、生体内での劣化を防止する必要がある。
また、骨折時の治療に用いられるボルトなどの固定部材は抜去せずに自然に分解消失することが理想的である。
このように目的に応じて部材の劣化挙動を制御することが必要である。
これまでに人工関節の緩衝材として用いられている骨セメントが体内の活性酸素により劣化することを明らかにし、この劣化を抑制した骨セメントを開発中である。
また、
生分解性の生体部材として注目されているマグネシウムについて組織を制御することで分解速度を抑制する技術を研究している。

理想的な骨折治療用ボルト
骨折時に埋入したボルトが治癒とともに分解消失してくことが理想

今後の展開やメッセージ

人工的な活性酸素環境を作って、その中で研究者
情報

高野 則之 教授・博士（工学）の高分子材の劣化と劣化による分子量変

工学部 機械工学科
所属研究所：医工融合技術研究所（所長）、
高信頼理工学研究センター、先端材料創製技術研究所化を測定できます。
また、水溶液中での金属の腐食挙動を測定することもできますので、お気軽にお問い合わせください。
研究者情報URL

https://www.kanazawa-it.ac.jp/kyouinroku/a/JBABB.html
https://researchmap.jp/read0032014
https://wwwr.kanazawa-it.ac.jp/tlab/
■■

Grant s- i n-Aid for Scien tifi c Re s e a rc h, e t c .
Faculty of Medicine
Category

2018 Fiscal Year(Unit: 1K JPY)

Hokkaido University Hospital

Number ofGrants

TOTAL

Number ofGrants

TOTAL

Grants-in-Aid for Scientific Research

51

305,100

1735,900

Grant-in-Aid for Scientific Research (Multi-yearFund)

126

213,369101

172,108

Health, Labour and Welfare Sciences Research
Grant

  1

19,90014

13,870

Joint Research

48

193,969

38139,118

Consigned Research *1

105

879,27868406,462

Other Grants-in Aid (Competitive Funds)

1163,349

18478,711

Income of Other Funded Research *2–167,758

310

695,090

Income of Endowments for Research

543

832,832314

326,809*1 Includes competitive funds*2 Includes Clinical Study of Pharmaceutical Products, Inception Fee of Pathological Materials, etc.
日本知財学会第 20 回年次学術研究発表会予稿集，2022 年

知財教育分科会セッション◆ 知財学会 20 年、知財教育分科会 15 年の節目に考える ◆日本知財学会は 2002 年に設立され，今年で満 20 年，知財教育分科会は，2007 年 2 月にキックオフし，満 15 年を迎えました．15 歳は，子どもたちに則して例えると，中学生から高校生へと成長する年齢です．内閣府知的財産戦略推進事務局では，知財創造教育コンソーシアムが定着し，地方の自立後継組織として教育実践のネットワーク化への役割が重視される一方，知財教育分科会では，知財教育学として学術研究の核となっています．
これまでの活動としては，分科会設置以来 15 回に及ぶ年次学術研究発表会の分科会セッションと，独自に開催する知財教育研究会は，定例研究会通算 63 回と，着々活動を続けてきました．また，学会創立 10 周年記念事業「知財教育の実践と理論―小・中・高・大での知財教育の展開」の出版，分科会 10 周年記念『知財教育研究』の発行があります．両書は，国立国会図書館（本館・関西館）にも納本されています．これは，学術研究としての「知財教育学」，さらにはその上位概念である「知財学」の学術的認知とともに，普及推進に大きく寄与するものと考えられます．
知財教育分科会は，学会設立から５年を経た 2007 年２月に松岡，片桐，岡田，世良の４名が発起人となって，学会理事（当時）の井口とによって，政策研究大学院大学に会場をお借りしたキックオフミーティングで産声を上げました．それまでの知財学会には知財教育という研究領域は存在しませんでした．年次学術発表会でも，知財教育に関する研究報告のセッションは存在せず，人材育成セッションの片隅で細々と息づいていました．知財人材育成と知財教育は，知財を人々に知らしめるという共通面はあります．しかし，その対象は知財の専門家や高度な知財オペレーションを担当する者を対象とするのか，それとも広く，あらゆる人々に知財意識を醸成する教育する者を対象にするのか，大きな差異があります．人材育成セッションのなかに紛れ込んだ知財教育に関する研究・実践報告は，聴取者多数の興味と関心を得て，それが分科会の設置の原動力になりました．以降，年次を追って新幹事が加わり，また，分科会の登録会員は，知財人材育成や知財教育に造詣の深い研究者や教育実践者を中心に，100 名を超えています．
この 15 年間には，社会の様々な変化が見られましたが，中でも新型コロナウイルスのパンデミックは，世界規模での生活様式の変容があり，知財教育分科会の活動にも影響がありました．知財教育分科会では，2020 年 3 月の第 50 回知財教育研究会では，節目の回であり，オンライン開催の試行を計画していたところでした．急遽，全面的なオンライン開催に，本学会初めてのオンライン開催に漕ぎつけ，以来，コロナ禍の下，絶え間のない分科会活動を実現してきました．これは，まさにコロナに打ち勝っている証とも言えることであり，時宜を得た共通テーマと一般テーマによって，全国津々浦々の知財教育研究をいっそう推し進める原動力であると言えます．

日本知財学会第 20 回年次学術研究発表会予稿集，2022 年

知財教育分科会セッション◆ 知財学会 20 年、知財教育分科会 15 年の節目に考える ◆第 20 回年次学術研究会知財教育分科会セッションでは、「知財学会 20 年、知財教育分科会 15 年の節目に考える 」と題して、現・旧の分科会幹事代表・副代表から話題を提供していただき、活動を振り返るとともに、参加者一同で、今後の展望を図る機会としたいと思います。
これまでの年次学術研究発表会の知財教育セッション

回開催日

会場

テーマ

5

2007.6.30

東京大学

知財教育の方向性を探る

6

2008.6.29

日本大学

知財教育を推進するために

7

2009.6.14

東京工業大学

知財教育の進展 －学習指導要領と知財教育

82010.6.19

東京工科大学

知財教育における課題の所在

92011.6.25

専修大学

アジア知財教育ネットワークの構築に向けて

10

2012.12.9

大阪工業大学

知財教育とは何か。何が問題か。

112013.11.30

青山学院大学

知財教育担当者の育成と研修 －知財
教育人材育成のルール形成－効果的な
知財教育実践のために－12

2014.11.30

東京理科大学

知財教育研究の課題と展望

13

2015.12.6

東京大学

知財（教育）研究の質的向上 －知財（教育）研究論文の執筆に向けて－

14

2016.12.4

日本大学

知財教育とアクティブラーニング

15

2017.12.2

国士館大学

次の 10 年の知財教育の推進に向けて

16

2018.12.2

大阪工業大学

知財教育の新展開・中学校から高校への知財教育

172019.12.7

東京工業大学

知的財産推進計画と知財創造教育

18

2020.11.29

電気通信大学（オンライン）

ニューノーマルにおける知財教育学を俯瞰する

19

2021.11.28

電気通信大学（オンライン）

世界の知財教育【話題提供者（50 音順）】片桐昌直（大阪教育大学）木村友久（帝京大学）、世良清（名古屋文理大学）、谷口牧子（旭川工業高等専門学校）、本江哲行（国立工業高等専門学校機構）、松岡守（三重大学）、村松浩幸（信州大学）
2023 年１１月２０日「秋田県産りんご」の台湾輸出について
詩の国秋田株式会社（代表取締役社長 伊藤 晋宏）とＪＡかづの（代表理事組合長 菅原 俊二）および株式会社松紀（代表取締役 佐藤 文信）は、秋田県と連携し、秋田県産りんご 680kg（６８ケース）を台湾に輸出しましたのでお知らせいたします。
今年は、品種の多様化による輸出拡大を目指し、一昨年から輸出している県産オリジナル品種「秋田紅あかり」に加えて、中生品種の「昂林」と「シナノスイート」を台湾に初めて輸出しております。輸出されたりんごは、１１月２３日（木）～１２月６日（水）に台北市内の３つの百貨店で実施される「秋田フェア」で販売され、生産者によるプロモーションが行われます。
なお、「秋田紅あかり」は、１２月にも約１t（100 ケース）の輸出を計画しています。
詩の国秋田では、継続的な台湾向けの商流構築を目指すとともに、引き続き秋田県産品の販路拡大をはかってまいります。

記
１「秋田県産りんご」の輸出の流れＪＡかづの株式会社松紀

詩の国秋田

台湾

(出荷)

（選果）

(輸出)

（販売）

２「秋田フェア」が行われる百貨店
百貨店名：微風廣場・微風南山・遠東ＳＯＧＯ台北忠孝店
期

間：１１月２３日（木）～１２月６日（水）（２週間）【輸出する秋田県産りんご】（左から「秋田紅あかり」、「昂林」、「シナノスイート」）（以 上）【本件に関するお問い合わせ先】
担当：榎、大友（018-862-0033）
2023 年５月 15 日
各位
会 社 名

瀧上工業株式会社

代表者名

代表取締役社長

瀧上晶義（コード：5918、東証ｽﾀﾝﾀﾞｰﾄﾞ、名証ﾒｲﾝ）
問合せ先

取締役執行役員

岩田亮

管理本部長（TEL. 0569-89-2101）
従業員向けインセンティブ・プランにおける株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ
当社は、本日開催の取締役会において、2018 年３月５日に導入した当社従業員を対象とする従業員向けインセンティブ・プラン（以下「本制度」といい、本制度導入のために設定済みである信託を「本信託」といいます。）について、本信託の受託者が当社株式を追加取得するための金銭を当社が追加信託することを決定しましたので、下記のとおりお知らせいたします。
なお、本制度の概要につきましては、2018 年２月 14 日付「従業員向け株式交付信託の導入に関するお知らせ」をご参照ください。
記
１．本信託の概要（１）名称

従業員向け株式交付信託（２）委託者

当社（３）受託者

三井住友信託銀行株式会社（再信託受託者：株式会社日本カストディ銀行）（４）受益者

従業員のうち株式交付規程及び信託契約に定める受益者要件を満たす者（５）信託管理人

当社及び当社役員から独立した第三者（６）議決権行使

本信託内の当社株式については、信託管理人が議決権行使の指図を行います。

（７）信託の種類

金銭信託以外の金銭の信託（他益信託）（８）信託契約日2018 年３月５日（９）金銭を追加信託する日

2023 年５月 31 日（予定）（10）信託終了日（継続後）

2028 年５月末日（予定）２．本信託の受託者による当社株式取得に関する事項（１）取得する株式の種類

普通株式（２）株式の取得価額の総額

216,000,000 円（３）取得する株式の総数

30,000 株（４）株式の取得方法

自己株式の処分による取得（５）株式の取得時期

2023 年５月 31 日（予定）以上
ＰＲＥＳＳ ＲＥＬＥＡＳＥ
2020 年 12 月 18 日
各 位会 社 名
代表者名
問合せ先

株 式 会 社 Ubicom ホ ー ル デ ィ ン グ ス
代表取締役社長
青木 正之（コード番号：3937 東証第一部）
執行役員戦略企画本部長
八田 真資（TEL. 03-5803-7339）

比関連会社が電子請求・電子領収書プラットフォームプロバイダー事業を開始～フィリピンにおける新たなマネタイズモデルの創出に着手～

株式会社 Ubicom ホールディングス（本社：東京都文京区、代表取締役社長：青木正之、証券コード：3937、以下「当社」）の孫会社（持分法適用関連会社）で、フィリピンの複合企業アルカンタラグループとの合弁会社である Alsons/AWS Information Systems, Inc.（本社：フィリピン共和国マカティ市、代表取締役会長：Tomas I. Alcantara、事業内容：フィリピン国内向けソフトウェア開発の受委託等）は、当社の出資先であるフィリピンの「e ガバメント」・ 「e タックス」プラットフォーマー B2B PRICENOW.COM, INC.（本社：フィリピン共和国マカティ市、CEO：Edgardo Herbosa、以下、同社ブランド名「PhilPaCS 社」）と Reseller Agreement（再販業者契約）を締結し、フィリピンにおける法人向け電子請求・電子領収書プラットフォームの代理店プロバイダー事業を開始いたしました。
長期的な人口増加による内需の拡大が見込まれ、また当社の主要開発拠点であるフィリピンでは、ニューノーマルを見据えた政府主導の DX（デジタルトランスフォーメーション）が推進されており、感染症対策も相まって対面から電子取引への移行ニーズが拡大しています。このような状況下において、同国の政府システムや納税システムのデジタル化ソリューションに強みを持つベンチャー企業 PhilPaCS 社の傑出した市場性及び収益性に着目し、当社は 2020 年６月、事業面におけるシナジーの創出や協業を視野に入れた出資契約を締結いたしました。
そしてこの度、現在フィリピン内国歳入庁が認める唯一の電子領収書ソリューションを含む、PhilPaCS社の電子請求・電子領収書プラットフォームのプロバイダービジネスに新規参入し、当社グループが中長期ビジョンに掲げる『ニッチ No.1 プラットフォーマー戦略』に資する、取引手数料を収益源とした新たなサブスクリプション型マネタイズモデルの確立を図るとともに、商取引のデジタル化推進を通じた透明性の確保による、「SDGs」が掲げる汚職や賄賂の防止に取り組んでまいります。

1 / 2今後は、PhilPaCS 社とのプロバイダービジネスにおける協業にとどまらず、当社グループの IT 人材を活用したプラットフォーム開発支援や、さらには将来的なアジア地域への横展開の可能性に向けて、「GoGlobal」のスローガンのもと果敢に挑戦し、更なる収益機会の創出を目指してまいります。
＜Ubicom ホールディングスについて＞
当社は、時代の先を見据え、社会課題の解決に資する IT ソリューションを創造する、唯一無二のビジネスイノベーションカンパニーであり続けることを経営理念に掲げ、約 1,000 名のグローバルな IT 人材と開発・事業拠点を活用し、戦略市場と位置付ける金融/公共・医療・自動車・製造/ロボティクス業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。昨今においては、成長企業やリーディングカンパニーとの戦略的パートナーシップを通じて事業成長を加速化する Win-Win インベストメントモデルの推進、次世代を見据えた新規事業開発、そしてプラットフォームビジネス等の新たなマネタイズモデルの創出に注力しています。
以2 / 2上
ICカードリーダ接続設定について（PC版車検証閲覧アプリ）
設定を変更する（ICカードリーダ接続設定）
設定を変更（ICカードリーダ接続設定）する操作を説明します。
① 【設定画面表示】「設定」を選択します。
➁ 【ICカードリーダ接続設定】「ICカードリーダ接続設定」のプルダウンを選択すると、車検証読取に使用するICカードリーダが選択できます。
「設定を更新」を選択すると設定内容が保存されます。

①
設定画面表示➁ICカードリーダ接続設定

1
平成 31 年３月 26 日
各位
上場会社名

瀧 上 工 業 株 式 会 社

代表者名

代表取締役社長 瀧 上 晶 義

コード番号５９１８

上場取引所

東証・名証（第２部）

問合せ先責任者

取締役執行役員管理本部長 瀧上定隆

（電話番号 0569‐89‐2101）「コンプライアンス検証委員会」及び「再発防止委員会」の解散に関するお知らせ

当社は、平成３１年３月２６日開催の取締役会において、「コンプライアンス検証委員会」及び「再発防止委員会」の解散を決議しましたので、下記の通りお知らせいたします。

記
１．「コンプライアンス検証委員会」及び「再発防止委員会」設置の経緯と活動
平成２８年１２月２８日付け『「コンプライアンス検証委員会」及び「再発防止委員会」の設置について』にて開示しておりますとおり、当社は同年１０月に発生した贈賄等不正事案の重大性を厳粛に受け止め、代表取締役社長を委員長とする再発防止委員会を設置し、併せて再発防止委員会による調査・検討の妥当性及び客観性を担保するため、会社から独立した委員を中心とするコンプライアンス検証委員会を設置しました。
コンプライアンス検証委員会は、再発防止委員会による調査結果やこれらを踏まえた再発防止策について客観的な検証を行い、再発防止委員会に対し助言・指導などを行ってきました。平成２９年３月には、コンプライアンス検証委員会から原因分析評価及び再発防止策の検証結果が代表取締役社長に提出され、これを踏まえて、当社における再発防止策を取締役会で決議し、平成２９年３月２９日付『コンプライアンスの再構築及び再発防止策について』において開示いたしました。
平成２９年度においては、再発防止委員会が中心となり再発防止策の早期かつ確実な実施に取り組んでまいりました。これらの取り組みについてはコンプライアンス検証委員会において議論し、コンプライアンスの定着状況の検証を行ってまいりました。平成２９年度の再発防止策の実施状況については、平成３０年３月２７日付『贈賄等不正事案に関する再発防止の対応状況について』において開示いたしました。
平成３０年度においても、引き続き再発防止策の徹底に取り組むとともに、両委員会は協働してコンプライアンス全般の総点検を実施してまいりました。

２．両委員会解散の判断に至った経緯（１）当社における再発防止策の取組み
当社は、コンプライアンス検証委員会からの提言を踏まえ、再発防止策を構築し、以下のとおり実行しております。
① 経営トップのコミットメント
経営トップ自らが、初出式、安全朝礼や社内会議などのあらゆる機会を通じて、コンプライアンス重視の経営姿勢を明確に発信しております。
② コンプライアンスガイドラインの改定
企業行動の基本方針となる「瀧上グループ企業行動規範」については、公務員等に対する不正利益供与禁止を明確に規定するなど、全面的な見直しを行い、関係会社を含む全ての部署に対して周知・配布しました。また、企業行動規範の内容は、イントラネットにて開示して、常に役職員が見られるようにしております。
③ 研修等の啓蒙活動の推進
コンプライアンス意識を社内に定着させることを目的として、年度初めに研修計画を立て、再発防止委員会主催の研修を実施しております。コンプライアンス研修は、平成 29 年度、30 年度ともに１年に４回実施しました。研修テーマを決定するにあたっては、本事案に関連したコンプライアンス研修はもとより、会社の事業活動に応じたリスクに関連した内容や、一般情勢等に照らして時宜にかなった内容の研修を実施しております。
④ 交際・接待費申請制度の整備
交際費の支出に関して適正かつ適切な使用を図るため、新たに「交際費の支出等に関する規程」を策定しました。交際費を支出する場合は、書面により支出目的、内容等を明らかにしたうえで、原則として事前申請を行い担当役員が承認決裁した後、監査室がモニタリングすることで、異常性をチェックしております。
⑤ コンプライアンス監査の実施
代表取締役社長直轄の監査室は、全ての部門（８部門）を対象として、１年に３回業務の執行状
況及び法令又は社内規則違反がないかを継続して監査し、再発防止策が有効に機能しているかどうかを中心に定期的なモニタリングを実施しております。
⑥ 内部通報制度の整備
当社の内部通報制度は、これまで企業行動規範の中で規定されていましたが、企業行動規範から独立させ「内部通報制度規程」を策定し、社外の通報窓口の追加設置、自主的通報者に対する処分の減免等の規定を追加するとともに内部通報制度の意義や具体的な利用方法などを明確に規定しました。
⑦ コンプライアンスの日の設定
不祥事の経験を風化させないため、毎年１０月２１日をコンプライアンスの日とし、この日に合せて、関係会社を含む幹部を対象に集合研修の実施及び経営トップメッセージを発信しております。
（２）コンプライアンス検証委員会から「検証報告書」受領
当社は、平成３１年３月２０日付けで、コンプライアンス検証委員会から「検証報告書」を受領いたしました。検証報告書では、再発防止策の実行状況の検証、及び当社のコンプラアインス体制全般の総点検を実施した結果を踏まえ、今後に向けていくつかの改善策の提言を受けております。

（３）コンプライアンス委員会への承継
当社の「コンプラアインス規程」では、取締役会の直属機関のコンプライアンス委員会が中心となってコンプライアンスを推進することとしています。コンプライアンス委員会は、今日まで実行してきた数々の再発防止策を継続するとともに、現在のコンプライアンス体制が有効に機能していることを常に監視・検証する決意です。また、コンプライアンス検証委員会の各委員からも、「コンプライアンス検証委員会」及び「再発防止委員会」を解散し、コンプライアンス委員会への承継について同意をいただけたことから、本日の取締役会において、両委員会を解散することを決議いたしました。
３．今後のコンプライアンス体制について今後におきましては、二度と同様な不祥事を起こさないとの強い決意のもと、コンプライアンス検証委員会からの提言を真摯に受け止め、現在のコンプライアンス体制を必要に応じてさらに改善・強化に向けて最善を尽くしてまいります。また、今回の不祥事の痛みを決して忘れることなく、「法令を遵守し高い倫理観を持ち行動する」との基本方針のもと、将来にわたって社会から信頼される会社であり続けるよう、健全な企業風土を創り上げてまいります。
今後とも引き続き、当社の事業へのご理解とご支援を賜りますようお願い申し上げます。
以 上
令和３年第２回
東濃中部病院事務組合議会定例会議案

令和３年１０月２９日

令和３年第２回東濃中部病院事務組合議会定例会議事日程
令和３年１０月２９日（金曜日）午前９時開議

日程第１

会議録署名議員の指名

日程第２会期の決定

日程第３議第17号

令和３年度東濃中部病院事務組合一般会計補正予算（第１号）

日程第４議第18号

東濃中部病院事務組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例について・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

日程第５

一般質問

別冊
１

議第１８号

東濃中部病院事務組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例について東濃中部病院事務組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例を別紙のように定めるものとする。

令和３年１０月２９日提出
東濃中部病院事務組合管理者

土岐市長

加

藤淳

司

提案理由
東濃中部病院事務組合人事行政の運営等の状況の公表に関して、必要な事項を定めるため、この条例を定めようとする。

－1－

東濃中部病院事務組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例

（趣旨）
第１条

この条例は、地方公務員法（昭和２５年法律第２６１号）第５８条の２の規定に基づき、人事行政の運営等の状況の公表に関し必要な事項を定めるものとする。
（報告の時期）第２条

任命権者は、毎年７月末までに、管理者に対し、前年度における人事行政の運営の状況を報告しなければならない。
（報告事項）
第３条

前条の規定により人事行政の運営の状況に関し、任命権者が報告しなければならない事項は、職員（臨時的に任用された職員及び非常勤職員（地方公務員法第２８条の５第１項に規定する短時間勤務の職を占める職員及び同法第２２条の２第１項第２号に掲げる職員を除く。）を除く。以下同じ。）に係る次に掲げる事項とする。
(１)

職員の任免及び職員数に関する状況(２)

職員の人事評価の状況(３)

職員の給与の状況(４)

職員の勤務時間その他の勤務条件の状況(５)

職員の分限及び懲戒処分の状況(６)

職員の服務の状況(７)

職員の研修の状況(８)職員の福祉及び利益の保護の状況(９)

その他管理者が必要と認める事項（公平委員会の報告）
第４条

公平委員会は、毎年７月末までに、管理者に対し、前年度における業務の状況を報告しなければならない。
（公平委員会の報告事項）
第５条

公平委員会が前条の規定により報告しなければならない事項は、次に掲げる事項とする。

－2－

(１)

勤務条件に関する措置の要求の状況(２)

不利益処分に関する審査請求の状況（公表の時期）第６条

管理者は、第２条及び第４条の規定による報告を受けたときは、毎年１０月末までに、第２条の規定による報告を取りまとめ、その概要及び第４条の規定による報告を公表しなければならない。
（公表の方法）第７条

前条の公表は、次に掲げる方法で行う。

(１)

土岐市役所掲示場及び瑞浪市役所掲示場に掲示する方法(２)

インターネットを利用して閲覧に供する方法

（委任）
第８条

この条例の施行について必要な事項は、管理者が定める。
附則

この条例は、公布の日から施行する。

－3－
八代市医師会立病院 院内感染対策指針
1 院内感染対策に関する基本的な考え方
八代市医師会立病院（以下、「当院」とする）は、医療安全対策を強化することにより患者から信頼される“安心で安全な医療”を実践する事を運営基本方針の１つとしている。医療関連感染の発生を 未然に防止するとともに、ひとたび発生した感染症が拡大しないように速やかに対応し、制圧、終息を図る事が重要である。当院では、本指針に基づき、院内感染対策マニュアルを作成し、感染対策を行う。
※院内感染の定義
病院における入院患者または外来患者が、原疾患とは別に新たに罹患した感染症、または医療従事者が院内において罹患した感染症とする。

2 院内感染対策に関する組織的対応
院長が積極的に感染対策に関わり、病院感染対策委員会・感染対策チーム （Infection Control Team
以下、ICT）が中心となって、すべての職員に対して組織的な対応と教育・啓発活動を行う。

〈 組織図 〉
病院感染対策委員会（諮問機関）
報告

病院長

方針・対策指示
緊急対応指示ICT（実働部隊）
情報提供・報告等

医局

看護部薬剤部

調査・指導・教育・啓発等

リハビリテーション科

栄養科

事務部

(1) 病院感染対策委員会
院長を含めた関係各部門責任者、および ICT メンバーを構成員として組織する、感染管理における最高決定機関である。委員会は院長の諮問、決定に応じて感染対策に関する検討、立案、実施を行う。
毎月 1 回定期的に会議を行い、全職員へ周知される。また、緊急時は、臨時会議を開催する。
(2) 感染対策チーム（ICT）
ICT は病院感染対策委員会の執行機関である。病院感染対策委員会の方針に基づいて、組織横断的に、迅速に活動する実働性の高い専門家チームであり、緊急事態発生時 においては、院長から命を受けて活動することができる。ICT の活動範囲は、感染管理に関する業務である。
ﾁｰﾑﾒﾝﾊﾞｰの構成は委員長（医師）・副委員長（看護部）・各病棟看護師・ｹｱｰﾜｰｶｰ・ｵﾌﾞｻﾞｰﾊﾞｰ師長
薬剤部・リハビリテーション科・栄養科・事務部とする。

3 院内感染対策に関する職員研修(1) 病院の全職員の感染対策に対する関心を高め、感染対策に基づいた医療行為を行うための正しい知識と技術を習得することを目的に実施する。
(2) 職員研修は、就職時の初期研修のほか、病院全体に共通する院内感染に関する内容について、年 2 回以上、全職員を対象に開催する。
(3) 各部署や職種ごとに特徴を踏まえた勉強会を開催または支援する。
(4) 研修は、実施内容（開催日時、出席者、研修項目等）を記録保存する。
(5) 定期的病棟ラウンドを行い、現場介入による個別指導を行う。ラウンド結果および指導・改善内容を記録保存する。

4 感染症の発生時の対応と報告に関する基本方針
感染管理上重要な病院感染症の発生率を求め、現状の対策の評価を行う。また、結果を臨床へフィードバックする事によって対策の改善を促すことを目的に、各種サーベイランスを実施する。
(1) 耐性菌サーベイランス① 耐性菌の発生を把握し院内感染の予防と早期発見に努める。
② ICT は耐性菌の月別・部署別検出件数を集計する。集計レポートは院内感染対策委員会・ICT 会議で報告する。
(2) 特定の医療器具や医療処置に焦点を絞ったターゲットサーベイランス
感染リスクの高い特定の部署において、カテーテル関連血流感染・カテーテル関連尿路感染に関するサーベイランスを実施し、感染防止技術の向上に努める。

5 アウトブレイクあるいは異常発生時の対応と報告に関する基本方針(1) 種サーベイランスをもとに、院内感染のアウトブレイクあるいは異常発生をいち早く特定し、制圧の初動体制を含めて迅速な対応がなされるよう、感染に関わる情報管理を適切に行う。
(2) アウトブレイクあるいは異常発生時は、院内感染対策委員会・ICT で協力し、早期の発見・評価・終息に努める。また、発生から終息、経過報告を院内感染対策委員会に対し行う。
(3) 報告の義務付けられている病気が特定された場合には、速やかに保健所に報告する。

6 その他の院内感染対策の推進のために必要な基本方針(1) 職員は、病院感染対策マニュアルを遵守し、適切な手指衛生や防護用具の使用などの標準予防策、経路別予防策等を実施する。
(2) 職員は、病院感染対策マニュアルを遵守し、血液曝露防止策や予防接種・健康診断受診、個人防護用具着用などを実施し職業感染防止に努める。

７ 当該指針の閲覧に関する基本方針
この指針は患者又は家族が閲覧できるよう、当院ホームページにおいて一般公開する。

附則
この規定は、平成 12 年 11 月 1 日から施行する。
この規定は、平成 17 年 4 月 1 日から施行する。
この規定は、平成 18 年 10 月 1 日から施行する。
この規定は、平成 19 年 7 月 1 日から施行する。
この規定は、平成 27 年 7 月 1 日から施行する。(副院長交代)
この規定は、令和元年 8 月 1 日から施行する。
（副院長交代及び医局長採用）
この規定は、令和 4 年 4 月 1 日から施行する。
（院長及び副院長採用）
この本指針は、令和 5 年 6 月 24 日から施行する。
この本方針は、令和 5 年 10 月 27 日から施行する。(第 7 条挿入)
スポーツ・ボランティアセミナー

実施要項

１ 目

的

スポーツ・ボランティアとして活動している方々の資質向上を図るとともに、スポーツ・ボランティアに興味や関心を持ち、今後各スポーツ活動やイベント等で活動できる人材を養成する。

２ 主催

宮崎県教育委員会（みやざき広域スポーツセンター）

３ 期日

平成２５年１月２６日（土）４ 会場

宮崎県総合運動公園内合宿所、体育館

５ 内容

【講義】
（仮題）スポーツボランティアの意義と役割、実際
白鷗大学 准教授 藤井和彦
【体験実技；ヨガ、ビーチボールバレー】
mind ＆ body MINDY 代表 田中博俊
潮見スポーツクラブ設立準備委員会委員長

６ 日

長友裕他

程

9:30
10:10
10:00

13:00
12:00

【 講 義 】
受 開
講 白鷗大学付 式
准教授 藤井和彦
県運動公園合宿所大講義室

14:10
14:00

昼 【 体験実技Ⅰ 】
食（ヨガ）休・ mind ＆ body MINDY休代表 田中博俊
息憩

15:30
15:10【 体験実技Ⅱ 】（ビーチボールバレー）
閉
潮見スポーツクラブ
講
設立準備委員会式
委員長 長友 裕

県運動公園体育館

７ 受講対象者

スポーツ活動やボランティア活動に興味のある県民の方

８ 受

無料（当日は土曜日のため車でお越しの際は駐車料金が必要です）

講料

９ 持参する物
10

申込方法

筆記用具・運動のできる服装・体育館シューズ・飲料水、ヨガマットまたはバスタオル 等
参加を希望される方は参加申込書に必要事項を記入の上、ＦＡＸまたは郵送により平成２５年１月１１日（金）までに、下記宛お送りください。

【申込先】〒 889-2151 宮崎市大字熊野１４４３－１２
県教育庁スポーツ指導センター所長 宛（みやざき広域スポーツセンター）
ＦＡＸ ０９８５－５８－００９７

【宮 崎 県 総 合 運 動 公 園

案内図】

プール
サンマリン
球場

陸上競技場

ひむかスタジアム

武道館
第１駐車場

第２駐車場

合体 宿協 所

体育館

スポーツ導センター
宮崎市←※中央入口→日南市

車の場合、会場には第２駐車場が一番近い駐車場となります。

※ 参考【スポーツ・ボランティアの定義】
地域におけるスポーツクラブやスポーツ団体において、報酬を目的としないで、クラブ・団体の運営や指導活動を日常的に支えたり、また、国際競技大会や地域スポーツ大会などにおいて、専門能力や時間などを進んで提供し、大会の運営を支える人のこと。
（文部省「スポーツにおけるボランティア活動の実態等に関する調査研究報告書」2000）【スポーツ・ボランティアの役割と範囲】
ボランティア指導者
クラブ・団体ボランティア （監督・コーチ、指導アシスタント）（クラブ・スポーツ団体）〈日常的・定期的活動〉
運営ボランティア（クラブ役員・監事、世話係、運搬・運転、広報、データ処理、競技団体役員など）
専門ボランティア
イベント・ボランティア（審判、通訳、医療救護、大会役員、データ処理など）（地域スポーツ大会、国際・全国スポーツ大会）
一般ボランティア〈非日常的・不定期的活動〉 （給水・給食、案内・受付、記録・掲示、交通整理、運搬・運転、ホストファミリーなど）
アスリート・ボランティア トップアスリート・プロスポーツ選手（ジュニアの指導、施設訪問、地域イベントへの参加など）（山口泰雄編「スポーツ・ボランティアへの招待」2004 より）※

みやざき広域スポーツセンターについて

みやざき広域スポーツセンターは、スポーツ指導センター内にあり、宮崎県内の総合型地域スポーツクラブの創設や運営・活動とともに、県内におけるスポーツ活動全般について、支援を行う機関です。主な事業としては、スポーツボランティアセミナーや総合型地域スポーツクラブアシスタントマネジャー養成講習、総合型地域スポーツクラブの設立や普及、育成等に関する研修会等を実施しています。
２０１４年 6 月 第１１１号
発行：岩手県南技術研究センター

t o p i cs

ＱＣ検定受検申込者数

製造業中心に 535 名！

当センターでは、今年度も一関市から委託を受け、地域企業様のものづくりを支援するため、品質管理検定（QC検定）の団体受検を９月７日（日）に、一関高専を会場として実施いたします。
今回の受検申し込み者数は、製造業を営む地域企業様のほか、市内学生等も含めて 535 名にのぼり、平成 23年度の実施開始から４年連続で 500 名を超えました。依然として製品の品質改善や品質管理能力の向上を目指す企業様、そして就職を目指す市内の学生等の関心と意欲の高さがうかがえます。
また、検定受検に向けて開催する支援講座については、３級取得支援講座の平日コース、土曜日コースともに定員を超える申し込みがあり、大変好評となっております。
現在、ＱＣ検定の実施に向けて各種準備を進めているところであり、検定にお申込みされた方へは、8 月上旬に受検票を発送いたしますので、届きましたら内容等のご確認をお願いいたします。

t o p i cs

分析技術基礎講座 開講（一関市ものづくり人材育成事業）

当センターを会場に 6 月 7 日（土）から「分析技術基礎講座（一関市ものづくり人材育成事業）」が始まりました。
本講座は、当センターの有する機器を利用して基礎的な分析化学の知識と技術を習得することを目的に開催しています。
初日は分析化学の基礎や試料の前処理について、２日目の 6
月 14 日（土）には実際に電子顕微鏡やマイクロスコープを操作して試料表面の観察方法について学びました。

t o p i cs

フライス盤・旋盤加工技術講座 終了（一関市ものづくり人材育成事業）

今年度最初の講座となった「フライス盤・旋盤加工技術講座（一関市ものづくり人材育成事業）」は、5 月 31 日（土）に４日間の全日程を終了いたしました。受講者からは、「丁寧で分かり易く、安全に教えていただいた」、「フライス盤・旋盤の基本を学ぶことができた」などといった感想が寄せられ、受講者にとって満足度の高い充実した研修となりました。
企業の皆様には、ご多用中のところ講座を受講していただきましてありがとうございました。
今回と同内容の講座（２回目）は 11 月下旬から開催予定であり、また、普通旋盤の資格取得支援講座は来年１月下旬から開催予定となっております。詳細は当センターホームページ及び県南技研だよりにてお知らせいたしますので、多数お申込みくださいますようお願いいたします。

新加入賛助会員のご紹介

株式会社 東北ウエノ様

毎月の第３水曜日は・・・ イブニングの日です！
『第 1５４回産学官イブニング研究交流会』へのご案内（一関市地主町）
ご加入いただきまして誠にありがとうございます。
どうぞよろしくお願いいたします。

日時：7 月 1６日（水）18 時 00 分〜
会場、内容等の詳細が決まりましたなら、ホームページ等でお知らせいたします。
皆様お誘い合わせのうえ、お越しください。

一関市工業課からのお知らせ【ものづくり若手社員スキルアップ合宿の参加者募集について】
次世代のものづくりを牽引する若手技術者を育成し、ものづくり産業の活性化を図るため、「ものづくり若手社員スキルアップ合宿」を開催します。
１ 期日
平成 26 年 7 月 25 日（金）〜26 日（土） （１泊２日）
２ 会場
花泉宿泊交流研修施設 花夢パル（一関市花泉町花泉字伊勢沢 14 番地 3）
３ 対 象 者
市内の製造業に従事する入社 1 年〜5 年程度の若手社員
４ 定員
先着 20 名 ※定員になり次第締め切ります５ 参 加 費１人 7,000 円（宿泊費、食事代、交流会費を含む)
６ 内容（１）講演：国内空洞化と地域でのものづくり 〜炎は、自ら燃えて、他に転ずる〜
講師：㈱千厩マランツ 代表取締役社長 及川宏 氏（２）講義：ILC 誘致について
講師：一関市 ILC 推進室 佐々木浩二 氏（３）講義：課題達成型問題解決のすすめ (グループ実践)
講師：NEC ネットワークプロダクツ㈱ 総務部 高橋 優 氏（４）講演：後輩たちへのエール
講師：㈲光成工業 代表取締役社長 村上 耕一 氏
（５）講義：社会人基礎力養成講座
講師：ビジネスマナー講師 嶋田 佳子 氏
７ 募集期限6 月 30 日（月）

「新製品・新技術開発事業費補助金の募集について（期間延長）」
事業者等の新製品及び新技術の開発を促進し、地域産業の活性化を図るため、「新製品・新技術開発事業費補助金」について、期間を延長し募集しております。
●事業対象者
事業者等：市内に事業所を有する個人若しくは法人又はそれらの団体とします。
●補助対象事業
事業者等が研究機関等（大学等教育機関、研究機関、岩手県南技術研究センター）と共同又は委託により新製品及び新技術の開発事業を行うものとします。
●対象経費及び共同研究又は委託研究により研究機関等に支払う経費の 2 分の 1 に相当する額以内の補助額額で、50 万円を限度とします。
●募集期限
6 月 30 日（月）※詳細は、一関市工業課ホームページ(http://www.city.ichinoseki.iwate.jp/kogyo/)をご確認いただき、お申し込ください。

研修名

実施日時間

定員

受講料

金属材料講座①7 月 12 日（土）、②7 月 19 日（土）、③7 月 26 日（土）9：00〜16：00

10 名

3,000 円

【研修内容】①合金状態図の見方、光学顕微鏡（デジタルマイクロスコープ）による観察の講義・実習。②金属の結晶構造、金属の熱処理、電子顕微鏡による観察、蛍光Ｘ線分析装置による元素分析の講義・実習。③金属材料の強度、引張試験、硬度測定の講義・実習。
申込期限 平成 26 年 7 月 4 日（金）※先着順で定員になり次第締め切ります。
公益財団法人

岩手県南技術研究センター〒021-0902

岩手県一関市萩荘字高梨南方 114 番地１

South Iwate Research Center of Technology℡:0191-24-4688

fax :0191-24-4689 URL :http://www.sirc.or.jp/