第137回 通常議員総会開催● 労働法改正について知っておきたい改正点●

こだわりの逸品● 日本商工会議所 LOBO
● 経営革新承認企業にきく● 青年部●

新入会員紹介コーナー
お知らせ● 行事予定●●館内（ロビー）

コスモ葬祭株式会社 行田営業所 行田市城西3
行田市城西3－－2－4 ☎048－☎048－578
578－－4040
令和２年にオープンしたコスモ葬祭株式会社行田営業所（花みずき行田）。行田市持田で生花を販売していた有限会社美弘園塚田社長が、「良い（価格、状態）お花の中で、「良い（価格、状態）お花の中で、ご家族と故人との最後のひとときを和やかに過ごすお手伝いをしたい。
」と考え立ち上げました。
今回の「働く人」は、営業部長の塚田順子さんです。塚
田さんは、式がつつがなく進むようにスタッフのサポートや、関係者との折衝、全体の段取りを取り仕切る重要なポジションに身を置きます。塚田さんが心がけていることをつか だじゅんこ

塚田 順子 さん

伺うと「お客様は、気持ちの整理が付かない悲しみの中で、伺うと「お客様は、気持ちの整理が付かない悲しみの中で、故人と最後の大切な「時（とき）」を過ごします。私たち」を過ごします。私たちスタッフは、お客様が故人の思いを語らい、落ち着いた気持ちで送り出すお手伝いが出来ればと思っています。」と」と述べました。
館内の雰囲気は、色調と照明（明るさ）の関係もあり暖かい、柔らかい空間のように感じました。学生時代「美術史」に感銘を受けた塚田さんの思いを感じます。

第137回 通常議員総会開催 ─令和4年度事業計画・収支予算を承認─
３月８日㈫行田市商工センターにおいて、第137回通常議員総会が開催されました。令和４年度事業計画、収支予算について審議され、原案通り全会一致で可決承認されました。

基本方針

中小企業は先が見えない不安の中で極めて厳しい経営環境におかれているのが現状です。
一方で、コロナ禍においてデジタル化の遅れや、大都市集中のリスクといった多くの課題が浮き彫りとなりました。
こうした社会課題を踏まえ、当所といたしましては下記について重点的な取り組みを行ってまいります。
１．「事業継続力の強化支援及び事業再構築を通じた付加価値の向上」
２．「デジタル活用による中小企業の体質強化」
３．「地域活性化の推進」

重点事業

1政策提言《みんなの力》⑴商工業の振興策やその他経済

みんなの力

3地域活性化《まちの力》

まち の力⑴観光資源の有効活用と産業化検討および行田おもてなし観問題等に対し、関係機関と連光局との連携携をはかり行政庁に対する具⑵中心市街地の活性化と魅力あ申・建議、行政庁からの諮問る個店づくりの支援に応じた答申の推進⑶農商工連携への協力

2中小企業の活力強化《稼ぐ力》⑴新型コロナウイルス感染症の稼ぐ力影響を受ける事業所への支援
強化

4財政基盤・組織体制の充実⑴会員増強活動の実施⑵機関誌等の発行及び、地域商工業の実態把握とデータ活用⑵事業継続力強化への支援⑶デジタル化による生産性向上⑶行政機関等関係団体からの情支援および相談業務の充実

報を収集しタイムリーな情報提供⑷経営発達支援計画（伴走型支⑷ご用聞き運動の充実

援）に基づく各種施策の実施⑸経営革新計画（付加価値・利益）作成支援⑸各種事業の充実・強化⑹経営力向上計画作成支援⑹各種検定の実施⑺地場産業の振興⑺部会・委員会の活動強化⑻会員間の交流活性化⑻第30期役員議員改選の実施⑼役員議員の資質向上と意識改革⑽事務局職員のスキルアップと働き方改革⑾健康経営の推進

令和４年度 収支予算

基本方針、重点事業を軸に予算を編成致しました。

【収入】

125,400（単位：千円）【支出】
補助金49,190

会費
33,700
事業収入等
42,5102

商工会議所ニュース

125,400■その他
10,600■事業費
25,450（単位：千円）■小規模事業
経営支援事業費
54,590

管理費
34,760

労働法改正について 知っておきたい改正点

特集

４月１日から、育児・介護協業法の改正と中小企業にもパワーハラスメント防止措置が義務化されました。概要をご紹介します。
自社の就業規則を見直しましょう。

1育児・介護休業法の改正

男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度の創設等改正。

⑴雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化（４月１日から）①育児休業を取得しやすい雇用環境の整備
育児休業と産後パパ育休の申し出が円滑に行われるようにするため、事業主は、以下のいずれかの措置を講じなければなりません。
●育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施●育児休業・産後パパ育休に関する相談体制の整備等●自社の労働者の育児休業・産後パパ育休取得事例の収集・提供●自社の労働者へ育児休業・産後パパ育休制度と育児休業取得促進に関する方針の周知②妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置●育児休業・産後パパ育休に関する制度●育児休業・産後パパ育休の申し出先周知事項●児休業給付に関する事●労働者が育児休業・産後パパ育休期間について負担すべき社会保険料の取り扱い個別周知・意向確認の●面談方法

注：オンライン面談も可能。ＦＡＸ、電子メール等は、労働者が希望した場合のみ。

●書面交付

●ＦＡＸ

●電子メール等のいずれかで行う※雇用環境整備、個別周知、意向確認とも、産後パパ育休については、10月１日から対象となります。

⑵有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件緩和（４月１日から）就業規則等を見直しましょう。

現行

令和4年4月1日〜（育児休業の場合）⑴引き続き雇用された期間が１年以上⑵１歳６か月までの間に契約が満了することが明らかでない⑴の要件を撤廃し、⑵のみに※無期雇用労働者と同様の取り扱い(引き続き雇用された期間が１年未満の労働者は労使協定の締結により除外可）※育児休業給付についても同様に緩和⑶男性の育児休業取得促進のための出生時育児休業【産後パパ育休】の創設、育児休業の分割取得（10月１日から）

産後パパ育休（R4.10.1〜）
育休とは別に取得可能

育児休業制度（R4.10.1〜）

育児休業制度（現行）

対象期間
取得可能日数子の出生後８週間以内に４週間まで取得可能

原則子が１歳（最長２歳）まで

原則子が１歳（最長２歳）
まで

申出期限

原則休業の２週間前まで

原則１か月前まで

原則１か月前まで

分割取得

分割して２回取得可能（初めにまとめて申し出ることが必要）

分割して２回取得可能（取得の際にそれぞれ申出）

原則分割不可休業中の就業労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能

原則就業不可原則就業不可１歳以降の延長

育休開始日を柔軟化

育休開始日は１歳、１歳半の時点に限定

１歳以降の再取得

特別な事情がある場合に限り再取得可能

再取得不可※育児・介護休業法の改正につきましては、5月19日雇用管理講習会を開催致します。
商工会議所ニュース3

2パワーハラスメント防止措置（中小企業は、４月１日から義務化）⑴職場における「パワーハラスメント」の定義
職場で行われる①～③の要素全てを満たす行為をいいます。
①優越的な関係を背景とした言動②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの③労働者の就業環境が害される物※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。

代表的な言動の６つの類型

該当すると考えられる例①身体的な打撃●殴打、足蹴りを行う。

暴行・障害●相手に物を投げつける②精神的な攻撃
脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい
暴言③人間関係からの切り離し
隔離・仲間外し・無視④過大な要求業務上明らかに不要な事や遂行不可能な事の強制・仕事の妨害●人格を否定するような言動を行う。
※相手の性的指向・性自認に関する侮辱的な言動を含む。
●業務の執行に必要以上に長時間にわたる厳しい叱責を繰り返し行う。
●１人の労働者に対して同僚が集団を無視し、職場で孤立させる。

●新卒採用者に対し、必要な教育を行わないまま到底対応できないレベルの業務目標を課し、達成できなかった事に対し厳しく叱責する。

⑤過小な要求業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命●管理職である労働者を退職させるため、誰でも遂行可能な業務を行わせる。
●気に入らない労働者に対して嫌がらせの為に仕事を与えない。

じる事や、仕事を与えない事⑥個の侵害
私的なことに過度に立ち入る事●労働者の性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機敏な個人情報について、当該労働者の了承を得ずに他の労働者に暴露する。

⑵事業主が職場におけるハラスメントを防止するために必ず講じなければならない措置●職場におけるパワーハラスメントの内容・パワーハラスメントを行ってはならな①事業主の方針等の明確化およびその周知啓発

い旨の方針を明確化し、労働者に周知・啓発する事。
●行為者について、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則に規定し、労働者に周知・啓発する事。

②相談に応じ適切に対応するために必要な体制の整備●相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知する事。
●相談窓口担当者が、相談内容や状況に応じ、適切に対応できるようにする事。
●事実関係を迅速かつ正確に確認する事。

③職場におけるパワーハラスメン
トに係る事後の迅速かつ適切な対応●（事実確認ができた場合）速やかに被害者に対する配慮の為の措置を適正に行う事。
事実関係の確認後、行為者に対する措置を適正に行う事。
●再発防止に向けた措置を講ずる事。
（事実関係ができなかった場合も同様）●相談者・行為者等のプライバシー（性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機敏な個人情報も含む）を保護するために必要な措置を講じ、その旨を労働者に周④その他併せて講ずべき措置知・啓発する事。
●相談されたこと等を理由として、解雇その他不利益取扱いをされない旨を定め、労働者に周知・啓発する事。
■お問合せ

埼玉労働局雇用環境・均等室☎048-600-6210

弊所では、埼玉働き方改革推進支援センター、社会保険労務士と連携して個別相談会を開催しています。担当までお問い合わせく
ださい。

4

担当：横川、福嶋

商工会議所ニュース代表

鈴木 武文 さん

行田中央
総合病院

武州庵

駅

武州庵

●ＴＥＬ／048−553−2127●定休日／月曜日●営業時間／11：00～14：00、17：00～19：45

東行田●所在地／行田市富士見町2−1−40

群馬県、県南在住の常連さんもいらっしゃるそうです。

三共印刷

〶ベルク

いっちょう
128

ハードオフ

そばつゆは、数種類の鰹節を使い、丁寧に仕上げています。少し甘みがあり、つゆと更科そばの相性は良く、箸が進みます。天ぷらは、海老の他、季節の野菜を使いカラッと軽こだわりの逸品：天もりそば（1,050円 3月31日現在）

く揚げられています。
現在は、２代目夫婦含
め親子４人で営業、出前もしています。２代目の昭博さん

店内に入ると「いらっしゃいませ。」元気で明るいは、「材料全般の値上げが続き、特に小麦と油の値上げの声で出迎えてくれる武州庵。浦和市で開業し、行田に対応に苦慮しています。厳しい状況ですが、お陰様で常連移転して43年目を迎えます。店主一押しのこだわりさんが多くご来店いただいています。今のお客様を大切にの逸品は、天もりそばです。そばは全て更科そばでして、父の味を守り続「一番粉」と呼ばれる色白のそば粉を使って打ちます。

けていきたいですね。」

一番粉とは、そばの実を挽いた際に、最初に出てくると答えていただきまし胚乳の中心部分のみを集めたものです。更科そばは、た。

色のついた甘皮が混ざっておらず、つやつやした白色

行田では珍しい「更です。一口啜ると上品な甘み、つるつるとしたのど越科そば」。是非お試ししが特長です。このそばを求めて近隣の人はもとより、ください。

日本商工会議所

LOBO

早期景気観測 2022年3月 調査結果

業況ＤＩ
（ＤＩ＝（増加・好転などの回答割合）－（減少・悪化などの回答割合））は、持ち直しの動き。先行きは、コスト増への警戒感強く慎重な見方。全産業合計の業況ＤＩは、▲32.7（前月比＋1.2ポイント）

建設業

公共工事の下支えや住宅関連工事の持ち直しが続くものの、建設資材価格の上昇や設備機器の納期遅れ・欠品に伴う工期長期化によるコスト増の影響が強く、ほぼ横ばい。

製造業

半導体・電子部品関連の工作機械は堅調に推移するものの、部品供給制約による生産調整が続く自動車関連の受注回復が遅れており、悪化。食料品関連では、小麦粉などの原材料費の上昇に伴う負担増を指摘する声も多く聞かれた。

卸売業

原油価格高騰に伴う物流費や包装資材価格などの上昇による収益圧迫が続いているものの、内食向けの飲食料品関連が全体を押し上げ、改善。

小売業

堅調な巣ごもり需要による飲食料品や日用品のほか、高額品の需要が堅調に推移する百貨店の売上増加が寄与し、改善。一方、一部では気温の低い日が多く、春物衣料の動きが鈍いとの声も聞かれた。

サービス業

18都道府県におけるまん延防止等重点措置の延長に伴い、飲食・宿泊業では売上減少が続くものの、通販などの消費者向けの荷動きが増加した運送業やデジタル投資が堅調なソフトウェア業が押し上げ、改善。

前年同月比（業況ＤＩ） ▲ 23.6

前年同月比
（業況ＤＩ） ▲ 25.0

前年同月比
（業況ＤＩ） ▲ 33.3

前年同月比
（業況ＤＩ） ▲ 40.9

前年同月比
（業況ＤＩ） ▲ 39.0

ハローワークぎょうだ 令和4年2月分

労働市場ニュース

○新規求職申込件数は、666件で前年同月比7.4％減少した。○有効求職者数は、3,545人で前年同月比2.5％増加した。○有効求人数は、3,730人で前年同月比0.6％増加した。○有効求人倍率は、1.05倍で前年同月より0.02Ｐ減少した。
商工会議所ニュース5

商工会議所が皆様の『課題発見』のお手伝いをいたします

経営革新承認企業にきく 第55回

■お問合せ
■会社概要

〒361−0033

TEL：048−594−8811

経営支援課

行田市渡柳461
定休日：日曜日

営業時間：8：30～18：00

株式会社 ライフスタイル
代表取締役

塚本Ａ良氏

■事業：自動車鈑金塗装業、整備業

テーマ「作業用車販売・トータルサポートによる新規販路開拓と自社事業連動性強化」
株式会社ライフスタイルは、2009年７月に創業しました。
自動車、バイクの鈑金塗装、車両整備を主力に販売も手掛けています。今回、代表取締役の塚本良さんに、経営革新計画に取り組んだ経緯や感想などを伺いました。
Ｑ
Ａ

事業内容を教えて下さい。
自動車の鈑金塗装、車両整備をメインに、車両販売やレストア（年数を経たことによって劣化・故障した車両などを修復すること。
）FRPエアロ等の加工取付をおこなっております。最近では、お客様自身が持ち込んだ部品の取り付けをお願いされることが増えましたね。バイクも鈑金塗装、車両整備、販売を行っています。
Ｑ 経営革新に取り組もうと思ったきっかけは？
Ａ 自動ブレーキ車の普及と、コロナ禍による外出自粛で車両事故が減り、メインの事業である鈑金塗装の仕事が減りました。当社は、車体整備、車両整備、販売、レストアも含めお客様に一気通貫でのサービスが提供出来ます。その強みを活かして新しい客層を取り込む事が出来ないかと考え、経営革新計画に取り組む事にしました。
Ｑ 「作業用車販売・トータルサポートによる新規販路開拓と自青年部 ENTREPRENEUR

ＱＡＱＡ社事業連動性強化」とはどのような内容ですか？
今までは、ディーラー様からいただく仕事が中心でしたが、当社の強みであるトータルサポートを活かすには、当社の雰囲気を気に入って下さる一般顧客を含め、事業用車両等も扱う事で、地元企業のお客様を取り込もうというものです。車両の販売から、車検、メンテナンスを一貫して行えますのでお客様も安心感を得られます。
経営革新制度に取り組んだ感想は？
頭の中にあった考えを、文章（計画書）に落とし込むことで、やりたいことが明確になりました。コロナ禍で苦戦していますが、新規顧客も増えています。
記事を読んでいる皆様に一言お願いします。
コロナ禍の中、より人と地域のコミュニティーを大切にしたいと思っています。仕事を立ち上げた時、知人、近隣の方々に仕事を紹介して頂いて今まで仕事を続ける事が出来ました。当社は他社との差別化を図る為、有刺鉄線で囲まれ一見怖そうな外観ですが、だからこそ丁寧な接客や説明、アフターフォローを大切にしています。最近口コミでの来店や他社で断られた仕事が当社に回ってくるケースが増え、新規のお客様が増えています。何か車の事でお困りのことがありましたら、是非ご来店ください。

新たな顧客を開拓するために経営革新計画の策定は、有効な手段です。興味のある事業所の方は、弊所経営指導員にお気軽にご相談ください。

※アントレプレナーとは企業家という意味です。

第67号

令和４年度通常会員総会開催
４月19日㈫、行田市商工センター401研修室において通常会員総会を開催致しました。令和３年度事業報告、収支決算、青年部は、行田商工会議所会員事業所に属する満49歳以下

令和４年度事業計画、収支予算について審議し、可決承認されの若い集団で、現在61名が所属しています。青年部活動に興ました。

味のある方は、事務局中村までお問い合わせください。

令和４年度は、後藤会長のもと『一切同舟～楽しく、皆で、時代の先頭に立つリーダーに～』をテーマに青年部活動を展開していきます。今年度は、会員を増やし楽しさと切磋琢磨する場を作る事業を行う「会員拡大・交流委員会」、市政の観点からも自社の経営に役立つ気づきを得られる事業を行う「市政ビジネス委員会」、今後のデジタル時代を生き抜くスキルを身につけられる事業を行う「デジタル委員会」、組織の顔として総務広報活動と会社経営を行う以前に大切な健康面事業を行う「総務広報・健康委員会」設置します。
青年部組織を活用し、社業の発展、同志の繋がりを大切にし、

6大きな一歩（未来）を踏み出していきます。

商工会議所ニュース新入会員紹介コーナー
事業所名

代表者名

ご加入ありがとうございます。令和4年4月26日までご加入ありがとうございます。

（順不同敬称略）

所在地

業

種

事業所名

名

代表者名

所在地

業

種名

正 力 自 動 車 整 備 工 場 吉野

寿高

桜町

自動車整備業

松工

松田肇

小見

自動車板金・塗装・加工・製作

田端秀行

旭町

電子機器組立、治具、樹脂切削加工・組立

テ ィ ー エ ム 解 体

秋元誠

持田

解体業

合同会社ドリームジャパン

IBRAHIMU
MASUD

桜町

中古自動車販売

谷嶋

業

谷嶋克己

長野建築板金

深 町 フ ラ イ 店

深町

みよフライ店

amr水品朋子

壱里山町

美容業

増田メンテナンス

増田雄一

機械保守

井海田ピアノ調律所

井海田昭榮

持田

ピアノ調律

棚 澤 音 楽 教 室

棚澤望

下池守

ピアノ教室

サキ ㈱

石﨑将大

持田

外構工事

ae

江原正樹

中央

美容室

誠

業 ㈱

坂井悠一

持田

一般土木、ガス、水道工事㈱ く り は ら 塗 装

栗原順哉

馬見塚

塗装業

行政書士 白藤事務所

白藤久雄

野

行政書士事務所

合同会社 H A C O b o o n

嵐和寿

富士見町

運送業

キムラ板金工業㈱

木村親央

忍

屋根板金

小野

塚

設

備小野塚

悟

持田

住宅設備工事

野

口

備 ㈱

野口

克巳

藤原町

ガス設備工事

ほうらい㈱

奥貫史門

向町

自動車修理

美稔

業

塩原美香

長運送業

K Ｊ S 合 同 会 社

飛田真吾

佐間

とび・土木

ア

ゼ ロ デ ン タ ル

石﨑昌男

矢場

歯科技工・歯科材料販売

酒

秋山電気管理事務所

秋山悦雄

渡柳

高圧電気設備の保安業務

酔 処

テ ィ ア

長島真由美

桜町

生

佐々木征宙

門井町

ひのでぱそこん塾

唐沢実

天行 田 荒 井 鉄 工 所

荒井

文次

栗店

栗原㈲共和ストアーサービス

黒澤A

ワーn

串クon

焼

原㈱ 渋工

務

沢ス

粋組

渋沢

忍
駒形

田自工be

ツ
和工

設
興

野ト ㈱

長谷川学

真名板

自動車販売・整備

事 ㈱

酒井惇一郎

北河原

車解体業

ツービー．ラボ二級建築士事務所

小形長

木造住宅の設計スナック碓

焼き鳥（串焼）舩津丸仁税理士事務所

満

パソコン教室クリーンキョウビ

利田鉄工業㈲アセットリザベーション

正幸

佐間

建築業

清長野

冷凍冷蔵庫設備販売

裕也

小足場架設

針

お知ジ
井商

井建

築香織

野

碓井進太郎

下池守

大工

舩津丸仁

桜町

税理士事務所

田熊清一

桜町

建築リフォーム

櫨秀和

本丸

倉庫保管業

サイクルドクターふじの

藤野寿一

城

南

自転車修理・販売

豊

槗本

進一

栄町

解体工事

裕行

熊谷市
原 島

栄

山

中ら

せ工
設

業
備

山中

上下水道配管

会費納入のお知らせ

埼玉労働局から 労働保険料並びに一般拠出金の申告・納付について６月20日㈪は、当所会費の納入期限です。
納付書での納付される事業所の方は、銀行または、弊所窓口にてご納入願います。また、口座振替をご利用の場合は振替日となります。振替口座の預金残高をご確認くださいますよう、お願い致します。
■お問合せ 担当：島澤令和４年度の労働保険（労災保険・雇用保険）年度更新及び石綿健康被害救済法の一般拠出金の申告・納付は６月１日㈬から７月11日㈪までです。
申告書・納付書は５月末に発送予定です。同封の記入例を参考に作成の上、７月11日までに提出してください。
■お問合せ コールセンター ☎0120－165－180（開設期間 ５月30日㈪～７月22日㈮）埼玉労働局労働保険徴収課 ☎ 048 － 600 － 6203

令和４年度雇用保険料率の改定について令和４年度雇用保険料率が改定されました。
①令和４年４月から0.5/1000、10月から更に4/1000引き上げられます。

＜令和４年度の雇用保険料率＞●令和４年②事業主負担事業の種類①労働者負担
（失業等給付・育児休業給付の保険料率）

一般の事業

3/1000農林水産・清酒製造の事業
建設の事業負担者

４月１日～
９月30日

雇用保険二事業の保険料率

6.5/1000

3/10003.5/1000

9.5/1000

4/10007.5/1000

4/10003.5/1000

11.5/1000

4/10008.5/1000

4/10004.5/1000

12.5/1000②事業主負担事業の種類①労働者負担
（失業等給付・育児休業給付の保険料率）

一般の事業

5/1000農林水産・清酒製造の事業
建設の事業

●令和４年

負担者

10月１日～
令和５年
３月31日

①＋②
雇用保険料率

失業等給付・育児休業給付の保険料率①＋②
雇用保険料率

失業等給付・育児休業給付の保険料率

雇用保険二事業の保険料率

8.5/1000

5/10003.5/1000

13.5/1000

6/10009.5/1000

6/10003.5/1000

15.5/1000

6/100010.5/1000

6/10004.5/1000

16.5/1000■お問合せ

担当：横川、福嶋
商工会議所ニュース7

に仕事・生活！
る
せ活か

各種検定試験の御案内
日本商工会議所の検定
検名

試 験 回

実 施 級試 験 日

簿記検定

定

第161回

1～3級

6月12日㈰4/25㈪～5/16㈪

ネット申込

申 込 受 付 期 間

珠算検定

第225回

1～6級

6月26日㈰5/16㈪～5/26㈭

窓口申込 ／ 5/16㈪～5/20㈮郵送申込【申込方法】当所ＨＰ＜https://www.gyoda-cci.or.jp/kentei/kentei.html＞を必ずご確認の上お申し込み下さい。
※新型コロナウイルス感染拡大の状況により、試験の中止や変更、早期に受付を終了する可能性がございます。当所ＨＰ「会議所からのお知らせ」を適宜ご確認ください。
※簿記検定２級３級については、随時受験が可能なネット試験も行っております。
詳しくは日商検定ＨＰ＜https://www.kentei.ne.jp＞へ。
■お問合せ 担当：坂田、島澤

東京商工会議所の検定
東京商工会議所企画６検定試験は、インターネットで申し込み頂きます。詳しくは東商検定ＨＰ＜https:// kentei.tokyo-cci.or.jp/＞
をご確認ください。
●カラーコーディネーター検定試験 ®

●BATIC（国際会計検定）®

●ビジネス実務法務検定試験 ®（2・3級）●環境社会検定試験（eco検定）®

●福祉住環境コーディネーター検定試験 ®（2・3級）●ビジネスマネージャー検定試験 ®

■お問合せ
東京商工会議所 検定センター☎03－3989－0777

行田市中小企業等事業継続力計画策定奨励金
行田市は、中小企業等が災害等（新型コロナウイルス感染症の③事業継続力強化計画を策定し、経済産業大臣の認定を受けて影響を含む。）の緊急事態における事業の継続や早期復旧を可能いること（すでに策定済みの場合は、新型コロナウイルス感とするため、事業継続力強化計画の策定及び改定を行う中小企業染症の影響を含んだ内容に改定し、認定を受けていること）等に対し、奨励金を交付します。

④経済産業大臣の認定を受けた計画を行田商工会議所又は南河

予算がなくなり次第、終了となるため要件を満たしていても奨原商工会に提示し、確認を受けていること

励金が交付できない場合があります。

⑤効果測定を目的とした●対象者

アンケートへの回答や市内に住所（法人の場合は主たる事業所）を有し、次の要件にすべて該当する中小企業者および小規模企業者が対象となります。
※ただし、令和３年度に交付を受けた事業者は対象外です。
①市税を滞納していないこと②行田商工会議所及び南河原商工会が主催する研修を受講して研修に参加すること。
●奨励金の交付額

１事業主につき10万円■お問合せ

行田市役所 商工観光課

いること☎048－556－1111（内線３７４）※年４回（７月～10月）開催予定です。講習会の案内は、弊所担当：福嶋

会報に同封致します。

地球温暖化及び節電対策の一環として、５月２日㈪から10月31日㈪まで、服装の軽装化を致します。

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クールビズを実施しています
5月
12日㈭… 第1回総務委員会
13日㈮… マルケイ審査会
17日㈫… 正副会頭部会長会議
17日㈪… 第２回常議員会
19日㈭… 雇用管理講習会
21日㈯… 世界遺産関連講座04
23日㈪… カーボンニュートラルセミナー

6月

11日㈬… 第２回広報委員会
13日㈮… マルケイ審査会
19日㈭… 商品の魅力さらにアップセミナー
12日㈰… 第161回日商簿記検定
14日㈫… 正副会頭部会長会議

行田商工会議所ニュース

発行日／令和4年5月10日 発行／行田商工会議所 行田市忍2−1−8
TEL：048−556−4111 FAX：048−556−0059
HPアドレス：https://www.gyoda-cci.or.jp/
E-mail：info@gyoda-cci.or.jp

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商工会議所ニュース

14日㈫… 第138回通常議員総会
15日㈬… 定例記帳相談会
26日㈰… 第225回日商珠算（そろばん）検定

25日㈬… 工業部会先進企業視察研修会
17日㈪… 行政書士相談会

7月

16日㈬… 源泉所得税納付相談会
18日㈮… マルケイ審査会

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