●会長あいさつ …………………………………………………………P2●熊本市民健康フェスティバル …………………………………………P3●看護管理者会議 秋の叙勲 ……………………………………P4〜P5●支部活動 …………………………………………………………P6〜P7●WLB推進ワークショップ ……………………………………………P8●再就業支援研修 ………………………………………………………P9●ファーストレベル / 訪問看護師養成研修会 ………………………P10●選挙公示 ……………………………………………………………P11●事務局だより …………………………………………………………P12

発行日 平成25年1月4日
発行者 高島和歌子
編集者 広報委員会
発行所 社団法人熊本県看護協会
熊本市東区東町3丁目10番39号
TEL 096-369-3203
FAX 096-369-3204
URL http：//www.kna.or.jp
会員数 14,736名（平成24年12月20日現在）

会 長 挨 拶

熊本県看護協会 会長

高島

和歌子

新年あけましておめでとうございます。会員の皆様にお演習を数回行い、看護の現場への復帰を図っています。
こ

かれましては、健やかに新たな誓いとともに、新年を迎えられらの研修や演習で数十名の方が再就職されました。
これ

れたことと存じます。

からは、復帰の場所は、病院だけでなく在宅医療を支える

まず、昨年の皆様の熊本県看護協会へのご支援ご協力

訪問看護師としての再就業も推進したいところです。

に心より感謝申し上げます。

施設代表者会議は名称を改め「看護管理者会議」とし、ボランティアの皆様による「まちの保健室」
は、鶴屋百貨当研修センターでの会議(中央会議)と、支部との連携を深店や県下１３支部のさまざまな場所で行われています。本

めるために県内の地区別看護管理者会議の２本立てで開当にありがとうございます。

催することになり、すでに４か所の地区別会議が終わりまし

さて、
２４年度の事業の進捗状況についてお知らせしまた。同じ地区の看護管理者の課題や解決策についてのグす。

ループワーク・発表は、県看護協会にとっては、貴重な意見

一般研修は予定どおり開催され、がん、フィジカルアセスをいただく機会が増えたことになり、大変うれしく思ってお

メント、災害看護、医療安全についてはシリーズ化し、理解ります。
１１月１８日の午前中に、看護管理者会議(中央)をを深めていただくようにしました。長期研修は、訪問看護師

開催しました。午後は坂本すが日本看護協会会長の特別講養成研修会、実習指導者講習会が終了し、現在は、「新人看演『これからの看護専門職として目指すもの』
を開催しまし護職員研修責任者等研修」の責任者・教育担当者(部署単た。講演内容については、今月１５日まで県看護協会の位)・実施指導者（プリセプター）のまとめのグループワー

ホームページに掲載しておりますので、ぜひご覧ください。

ク・発表とセカンドレベルを残すのみとなりました。

九州北部豪雨災害義援金のご協力（２５８万円以上）に一昨年からの厚労省通知「看護師等の雇用の質の向上も感謝いたします。

への取り組み」では、ＷＬＢ推進に現在７施設が取り組んで

公益法人移行につきましては、
２５年４月の移行をめざいただいており、看護部だけでなく医師・事務職の経営層し、９月２４日に熊本県知事に電子申請し結果を待っているや他の医療職の理解を得て、働く環境の見直しが進んでおところです。

ります。好事例として、他県の看護協会やホスピタルショウ

今年も、課題として、看護師確保と平行する夜勤・交代制

で発表いただきました。夜勤・交代制勤務ガイドライン(案)の見直しや労働環境改善等の雇用の質の向上、訪問看護に沿った勤務の見直しについても、看護管理者会議で取り師の養成・訪問看護ステーションを増やすなどの訪問看護

組み状況を急性期病院の看護管理者に発表いただきまし推進、介護施設や老人施設に勤務する看護師の看護機能た。

の発揮と研修機会の増大等があります。会員の皆様とこれ

県委託の訪問看護支援事業として、訪問看護サポートセ

らの課題を共有して推進してまいりたいと思います。

ンターのホームページの充実を行い、Ｑ＆Ａを掲載し多く最後になりますが、今年は巳年・・・。
「 巳」は草木の成長のアクセス件数がありました。
「訪問看護のしおり」
を作成・が極限に達した状態を表しているとされ、 蒔いたる種は、配布し関係機関に大変好評です。診療報酬改定後の対応みな生える 実を結ぶ年とも言われます。今年も皆様にや訪問看護ステーション運営相談にも担当者がていねいとって素晴らしい年でありますようお祈り申し上げます。

に対応しています。
看護人員の確保については、県とナースセンターが連平成2５年元旦

携し、潜在看護師のための再就業支援研修や点滴・採血の2

熊本市民 健 康 フェスティバル
平成24年10月13日（土）・14日（日）の2日間、熊本市民健康フェスティバルが開催されました。会場が鶴屋ホール、
カーネーションサロン、
ふれあいギャラリー、熊日びぷれす広場、熊本県民交流会館パレアに設置され、相談コーナー、測定
コーナー、体験コーナーと健康に役立つたくさんのコーナーが熊本市と熊本県の保健・医療機関の専門家により、工夫を凝らした内容で実施されました。
熊本県看護協会もカーネーションサロンで、熊本市の東・西・南の３支部が身長・体重の身体測定、血圧測定、体脂肪測
定、手洗いセンサーを使った手洗いチェック体験、看護・更年期相談、心肺蘇生体験を実施しました。協会員述べ57名がスタッフとして担当し、２日間で2,828名が来場されました。高血圧や糖尿病・高脂血症などいわゆる生活習慣病が増加していることもあって、血圧測定や体脂肪測定にはたくさんの方が並ばれ大盛況でした。血圧測定しながら、血圧に関する相談をされている方も多くみられました。健康相談では、糖尿病や高脂血症に関して「運動や食事など自分なりに努力しているが成果があがらない」「どんなふうに気をつければいいか」という相談が多くあり、
パンフレットを使って説明しました。
また、自分たちで対応しかねる相談の場合は、医師・栄養士の相談コーナーをご紹介しました。心肺蘇生体験では、AEDの使い方について説明し、実際にシミュレーターを使って心肺蘇生を体験していただきました。一生懸命に心臓マッサージをして息を切らす方もいらっしゃいましたが、「いい体験ができました」「勉強になりました」との感想をいただきました。
来場者は、中高年の方が多かったのですが、小さなお子様連れのご家族の姿もあり、年代を問わず健康への関心が高いことを感じました。
普段は病院以外で活動することがほとんどありませんが、
このような機会に県民の方と関わることで、皆様の健康と福祉向上のためにお役に立てれば幸いに思います。
熊本西支部（熊本大学医学部附属病院） 山本

心肺蘇生体験

血圧測定など◆ 来場者数一覧◆
10月13日
10月14日
計

身体測定
267
260
527

血圧測定 体脂肪測定 看護相談 心肺蘇生体験
430
373
48
65
364
420
72
107
794
793
120
172

3

手洗い
212
148
360

更年期相談
29
33
62

計
1,424
1,404
2,828

嘉代

地区別看護管理者会議 熊本地区／宇城・上益城地区
開催日：平成24年10月11日（水）
会場：熊本県看護研修センター
熊本地区理事 耕 理千子「熊本地区 開催報告」の報告を受け、会員であるスタッフへ周知するために看護管理者のさらなる理解が得られたようでした。
その後「人材育成」「 中堅職員キャリアアップ支援」の2つのテーマから選択しグループ討議が行われました。
グループ討議では「さすが看護管理者！」と感心させられる内容の討議が活発に行われ、日頃悶々とした悩みの中で過ごしている看護管理者の悩みを吸い上げる場所ともなり、問題点の解決に結びついたものもあり、充実した時間となりました。
会議後のアンケートの結果では100％の管理者が「この会議が開催されてよかった」と回答し、毎年の開催を望む意見は99％とこの会の必要性が明確になりました。

今年度より熊本県看護協会の事業として中央と地区別にて看護管理者会議が開催されることとなりました。平成24年10月

現在、医療界はもとより看護界もめまぐるしく変化しています。

11日4地区の先頭を切って、参加施設40施設、参加者53名（役管理者は様々な問題に直面し、孤独な戦いを強いられている場員含）での開催となりました。初めての取り組みに熊本東・西・南面もあるのではないでしょうか。そんな中でこのように管理者が支部の3支部の支部長を中心に事前打ち合わせを綿密に行い、集い、顔の見える関係を持ち、情報を共有することは何か明るい

事前アンケートを受け当日の開催となりました。

方向性を見出せ、活力を身につける場になるのではないかと痛感し会を終了しました。

当日は、まず、嶋田副会長より熊本県看護協会の動向や重点事
業の進捗状況について報告、次に3支部の活動状況報告があり

今後は、さらに支部と熊本県看護協会の連携強化を目指す「地

ました。各支部長より支部の運営や研修会開催状況などの活動

区別看護管理者会議」と発展していくことを願いたいと思います。

（土）
開催日：平成24年10月27日
会場：美里町中央公民館
城南地区理事 平 恵美

「上益城・宇城地区 開催報告」

福祉の向上に寄与するという基本理念のもとに活動する仲間を増やしていく必要性を痛感しました。次に、宇城・上益城支部の活動報告がありました。会員数は宇城支部595人・上益城支部
437名で、事例検討会や研究発表会等を通じて施設間の情報交換を活発に行っておられる活動がとても印象的でした。続いて県協会医療看護安全対策委員の櫻間博文氏による「医療安全の基礎」
についての講演が行われました。管理者としてのリスク管理の考え方・教育の方法・コミュニケーションの取り方等具体的で、即現場に活かせる内容でした。要請があればこのように講師の出
平成24年10月27日（土）13時40分〜16時、美里町中央公前研修会もできますので県協会へご相談下さい。最後は研修内民館で宇城・上益城支部合同の看護管理者会議が開催されまし

容を踏まえて、各施設の情報交換グループ討議が行われました。

た。出席者は32名。初めに県協会の活動について嶋田副会長が2時間余りの会議に内容が盛りだくさんではありましたが、非常説明をされました。県内の看護職員就業者数は30,114人に充実した情報交換の場でした。現場での課題は様々ですが、身（H22度調査）年々増加傾向にありますが、看護職不足は継続課

近なところに看護管理者として悩みを共有できるネットワークが題です。看護職確保対策、看護の質向上のための継続教育、看護

築けるということがこの会の最大の成果ではないかと思いまし職が安心して働き続けられるための環境づくり等々の県協会活た。
お疲れ様でした。

動の紹介がありました。県協会入会率は48.4％、県民の健康と4平成24年

秋の叙勲 瑞宝双光章
受章おめでとうございます
永年のご活躍に敬意を表し心よりお祝い申し上げます松見 啓子様（前熊本地域医療センター看護部長）

平成24年度
看護管理者会議および特別講演会開催報告
日時：平成24年11月18日（日）平成24年11月18日午前に看護管理者会議（中央）、午後から特別講演会を看護研修センターで開催いたしました。
本年度の重点事業として支部組織との連携強化を図るため施設代表者会議から看護管理者会議へ名称変更して、中央で１回、地区で４回開催されました。中央での開催では午前の参加者が92名（65施設）、午後はセカンドレベル受講者を含め計185名の参加者がありました。午前の部は「看護協会の活動について」副会長から説明され、次にナースセンターより「平成23年度需要施設実態調査報告」、「雇用の質・ＷＬＢの取り組み」として宮本ヨシエさん（にしくまもと病院
取り組み」について河添真理子さん（熊本赤十字病院

看護部長）、「夜勤交代制勤務ガイドラインの看護部長）にプレゼンテーションをお願いしました。アンケート結果からどの情報提供も「わかりやすかった」「取り組みが具体的で参考になった」「データを数値で見るとよくわかる」等、実践されている施設の取り組みであるためみなさんの胸に響いたようです。グループワークは14グループに分かれワークしていただき６グループからの発表があり、本日の情報提供が皆様の今課題となっている事に役に立つという意見が多かったようです。午後は、日本看護協会
坂本すが会長の特別講演「これからの看護専門職として目指すもの」と題して講演があり会長のパワーで「元気がもらえた」「これからの自分の指標となった」「もやもやしていることがみえてきた」とほとんどの方が満足感を得られ、帰りの顔はみなさん晴れ晴れとされているように感じました。
またセカンドレベルの受講生も、「看護の原点アイデンティティに感動した」「元気の素を頂いた」と前向きになれたという声が多く聞かれました。熊本県看護協会は公益社団法人を目指す職能団体としてこれからも、8地区看護管理者会議での交流の中で何が課題か見極め、連携が図れるよう努力したいと思います。ご参加いただいた皆様に感謝いたします。（文責：常務理事 竹田 和子）

看護管理者会議

活動報告の様子

特別講演風景

城北地区
看護管理者会議開催予定

参加申込・お問い合わせは協会事務局まで！

有明・鹿本・菊池支部合同
期日：1月16日（水）15時〜17時30分
会場：山鹿市鹿本生涯学習・健康センター「ひだまり」
阿蘇支部
期日：1月30日（水）＊開催時間、会場はホームページをご参照ください

講演中の坂本すが会長

5

支
支部
部活
活動
動
熊本東支部
「熊本県看護協会熊本東支部 レクレーション開催を終えて」
熊本託麻台病院

猪本伸子

東支部では、10月27日（土）熊本託麻スポーツセンターでパワーヨガ教室を開催しました。東支部会員54名の方が参加され、講師のヨガ・サルサインストラクター元田朋子先生の指導のもと、筋肉痛にあえぎながら気持ちいい汗を流すことができました。
パワーヨガとは、従来のヨガのポーズを連続して行う、より活動的なヨガを言います。
様々なポーズを連続して行うことで、有酸素運動と筋力トレーニングの効果を導き出すという効果を得ることができるのが特徴です。日頃の運動不足、ストレスの多い看護師には最適なスポーツかもしれません。もちろんダイエットにも最適で白衣姿を美しく見せるには効果的です。様々なポーズは筋肉痛で大変でしたが、最後のシャバアーサナ（屍のポーズ：最後のクールダウンで床に仰向けになってリラックスするポーズ）では寝息をたてておやすみになっている方もいて、気持ちいい疲労感で、リラックスされているようでした。
終了後、参加者に感想をお聞きしたところ、「日頃の運動不足を感じました」「気持ちいい汗を流せました」「明日の筋肉痛が怖いです」などの感想が聞け、楽しんで？頂けた様に思います。
各施設、団結し闘志を燃やすスポーツもチーム力アップにつながりますが、時に静かに瞑想しながら身体と心を整え、まわりとの輪を静かに感じることもいいかもしれません。
今後もこうしたレクレーション等を通して、東支部の輪を静かにつなぎながら、活動していこうと考えております。今後も引き続き、県看護協会をはじめ支部会員の皆様のご協
力とご支援をよろしくお願いします。

熊本南支部「第9回南支部ボーリング大会報告」

済生会熊本病院

仁木ひろみ

い、優勝施設にはトロフィーの授与及び、上位3施設、3個人とブービー賞の方各々に、表彰状と賞品を授与いたしま
した。またわずかながらの参加賞を全員に準備することができ、参加者は心も少々リッチな気分で、気持ちの良い汗をかいた1日となりました。
尚、入賞された施設の方々は、次の通りです。団体総合優
勝は成尾整形外科病院、団体2位が御幸病院、団体３位は熊本整形外科病院でした。大会全般を通してけが人もな
く、楽しい親睦と交流、そして施設間の連携の場となりました。
今後も南支部では、地域の方々への貢献はもとより、会員の皆様にとっても充実した企画・運営ができるよう頑張っていきたいと思います。

私たち南支部では、会員同士の親睦を深めることと、顔の見える連携ができることを目的に、研修会や、レクレーション活動を積極的に行っています。その中の行事の1つとして、毎年恒例の南支部ボーリング大会を9月29日（土）に開催いたしました。
振り返ると以前は、バレーボール大会の時期もありましたが、試合中の受傷等の問題もあり、年齢層も幅広く参加
でき、安全にそして気軽に行えるスポーツとして、ボーリ
ング大会に変更されてから今年が9年目になります。
今年大会当日は、朝からの大雨にも関わらず、多くの支部会員の方々に参集していただき、会員14施設・82名、役員運営委員16名の総勢98名で開催いたしました。
今年度は1グループ4名編成のうち、全て異なる施設間でのメンバーで構成し、他施設間での会員同士の交流の輪が広がりました。
知らない者同士のメンバーで、開始当初は、やや緊張した表情も見受けられましたが、すぐに初対面とは思えない
笑い声、歓声がわき上がり、拍手、ハイタッチなど和気あい
あいとした雰囲気に会場全体が包まれていました。
ゲームは施設ごとの団体平均点と、個人点で集計を行

6

鹿本支部
「看護職員のためのストレス対処法としてのヨーガ」

山鹿市民医療センター

ストレスの多い現代社会、
私達の働く医療現場も同様で、ストレスから体調を崩す方も見かけますし、日々の忙しい業務で心身ともに疲労が蓄積している人が多いと思います。
研修会の計画時に、「癒し」をテーマにした研修を行ってはという意見が挙がり、地元・山鹿でヨーガ教室を開かれている山崎美香先生を講師に、「ヨーガの研修」を行うことになりました。研修の目的は、「日常業務からのストレスマネ
ジメントの一環として、ヨーガ体験研修でリラクゼーショ
ン効果を得る」としました。
研修会当日（7月14日）は朝から大雨の降る日でしたが46名の参加者があり、はじめに、先生のインド留学での実際を混じえながら、ヨーガについての講演を聞きました。
ヨーガとは〜心の活動のコントロール〜。心の障害について（身体を蝕む3つの煩悩「貧・瞋・痴」）、
心のコントロール、心の清浄を保つ4つのカギの話を聞き、人との関わりの中での心の持ち方・考え方を学ぶことが出来ました。
ストレス
マネジメントの定義と方法では、①休息：心と体を休ませる（ゆっくり＆深い呼吸）。②自然なリズムでストレスの症状を見つけ出し自分自身を受け入れる。
③認識：ストレスの原因は何だったのか、何が間違っていたのか自分を妨げる原

九州北部豪雨災害への災害義援金
ご協力ありがとうございます！

92 件

募金総額

2,585,135 円

平成24年10月4日（木） 知事室において蒲島県知事に義援金を贈呈いたしました。
7

堤

里美

因を見つけ出し、自分自身の弱さを見つけ出す。④修復：ふ
さわしい食事、ふさわしい行動・思考、ふさわしい睡眠が必
要なこと、自分自身を知ることが大切になることを学びました。
そして実技体験指導では、呼吸法を中心に臥位や座位でのリラクゼーションを学び、実技を通して自らの身体を観察し、体位を変えながらも呼吸を整え常にリラックスした
自分をイメージすることが出来ました。
参加者からは、「ストレス解消につながりすっきりした」「リラックスできた」「就寝前に研修で学んだことを実施している」「夜勤明けで参加したが、翌日は体が楽だった」
等の感想があり、リラクゼーション効果は得られたかなと思います。
忙しい日々の間の癒しの時間となりました。

平成24年度
ワーク・ライフ・バランス推進ワークショップ開催「看護職のワーク・ライフ・バランス推進ワークショップ」も２年目を迎え、今年度新たに３施設の参加があり、７施設が取り組んでおります。
３施設への「出前授業」の様子
看護職だけでなく他職種も交えて…

平成24年度ワークショップタイムスケジュール
平成24年3月

24年度

5月18日

事前説明会（熊本県看護研修センター）

6〜7月

今年度参加３施設へ「出前授業」「ワーク・ライフ・バランスについて」

9月5・6日

ワークショップ開催

参加施設決定（今年度３施設）

講義Ⅰ: WLBの基本的な考え方、WLB支援策とその基盤（人事管理）およびWLB施策の導入事例についてテーマ「ワーク・ライフ・バランスを無理なく取り入れよう」
熊本大学医学部附属病院 准教授 医療の質センター
副センター長 菊池 健氏
講義Ⅱ：看護職のWLBインデックス調査（WLB1）
及び調査結果の見方について
日本看護協会専門職支援・中央ナースセンター事業部
小村 由香氏「9月5日（午前）公開講義参加者」の声
・ ＷＬＢの基本と必要性が分かり学びとなりました。
・データ収集・活用の重要性を感じた。

講義Ⅲ : アクションプラン作成の考え方とポイント
熊本県看護協会 ＷＬＢ推進プロジェクト員 大森 千賀子氏

・「当たり前のことをもう一度見直してみませんか」という言葉が一番心に残った。不平不満ばかりでなく、見直してみてよりよい状態にしていきたい。

12月6日

中間報告会

平成25年
1月24日

フォローアップワークショップ

・ＷＬＢの基本的な考え方がとても理解できた。
当院での取り組みがなかなか達成できているなと確認できた
事と不足部分についての取り組み課題が見つかりました。

9月5日
（午後）
と9月6日
（終日）
は施設毎にグループワーク（インデックス調査結果分析、
4ヶ月後、
１年後、
３年後のアクションプラン策定）「ワークショップ参加者」の声
・各施設の問題点や課題、改善策、取り組み状況が分かった。当院での取り組みの参考にしたい。
・ＷＬＢ推進事業に取り組んで少しずつではあるが職場環境が改善してきていると思う。
（参加２年目施設の声）
・今まで「駄目だ」「無理だ」と思われていたいろいろな問題について、前向きに取り組んでいこう。一つ一つ解決していきより
よい職場づくりを頑張っていきたいと思った。
・ＷＬＢは働く私たちにとっても患者さんにとっても素晴らしい取り組みだと思う。少しずつでも目標達成に近づけるとうれし
く、又病院全体で取り組んでいけるとよいと思う。

8Ẑϐ‫ݼ‬ಅૅੲᄂ̲˟ẑ᧏͵ᴾ ‫إ‬ԓᴾ
ᾃ࠰ࡇᴾჃᜱᎰƷ᝻఍ǛਤƬƯƍƯܼࡊǍᏋδƳƲƷྸဌưᩉᎰƠȖȩȳǯƷƋǔ૾ǍŴϐ‫ݼ‬
平成24年度ಅૅੲᄂ̲˟ẑ᧏͵ᴾ‫إ‬ԓᴾ૾Ǜ‫ݣ‬ᝋƴˁʙǁࣄ࠙ƢǔƨǊƷᄂ̲˟Ǜ᧏͵ƠǇƠƨŵ「再就業支援研修会」
開催 報告࠯঺ᾁᾃ࠰ࡇᴾ
᧏͵ଐȷ˟‫ئ‬ᲫᲪஉᲫᲪଐᲢ൦Უ

༇ஜჄჃᜱᄂ̲ǻȳǿȸ

看護職の資格を持っていて家庭や育児などの理由で離職しブランẐϐ‫ݼ‬ಅૅੲᄂ̲˟ẑ᧏͵ᴾ‫إ‬ԓᴾᲫᲪஉᲫᲫଐᲢஙᲣ
఍ǛਤƬƯƍƯܼࡊǍᏋδƳƲƷྸဌưᩉᎰƠȖȩȳǯƷƋǔ૾ǍŴϐ‫ݼ‬ಅࠎஓƷ

ࡇᴾ༇ஜჄϋᲫᲮ଀ᚨᲢࠊϋᲫᲪ଀ᚨȷࠊ‫ٳ‬Ხ଀ᚨᲣ
クのある方や、再就業希望の方を対象に 仕事へ復帰するためのᲫᲪஉᲫᲬଐᲢ᣿Უ
ʙǁࣄ࠙ƢǔƨǊƷᄂ̲˟Ǜ᧏͵ƠǇƠƨŵჃᜱᎰƷ᝻఍ǛਤƬƯƍƯܼࡊǍᏋδƳƲƷྸဌưᩉᎰƠȖȩȳǯƷƋǔ૾ǍŴϐ‫ݼ‬ಅࠎஓƷ
を開催しました。
研修会ӋьᎍᲴ ᲬᲰӸ૾Ǜ‫ݣ‬ᝋƴˁʙǁࣄ࠙ƢǔƨǊƷᄂ̲˟Ǜ᧏͵ƠǇƠƨŵ‫ئ‬

開催日・会場：１０月１０日（水）熊本県看護研修センター
ᲫᲪஉᲫᲪଐᲢ൦Უ
༇ஜჄჃᜱᄂ̲ǻȳǿȸ᧏͵ଐȷ˟‫ئ‬ᲫᲪஉᲫᲪଐᲢ൦Უ
༇ஜჄჃᜱᄂ̲ǻȳǿȸ
Ჴ

 

 
１０月１
１日
（木）
熊本県内１
４施設（市内１０施設・市外４施設）
ᲫᲪஉᲫᲫଐᲢஙᲣ
ȗ
１０月１２日（金）
ᲫᲪஉᲫᲫଐᲢஙᲣ
༇ஜჄϋᲫᲮ଀ᚨᲢࠊϋᲫᲪ଀ᚨȷࠊ‫ٳ‬Ხ଀ᚨᲣ
 ᲫᲪஉᲫᲬଐᲢ᣿Უ
参 加 者：２６名
Ӗ˄ ༇ஜჄϋᲫᲮ଀ᚨᲢࠊϋᲫᲪ଀ᚨȷࠊ‫ٳ‬Ხ଀ᚨᲣ
᧏ᜒࡸჃᜱƷѣӼ
ज़௨‫ݣ‬ሊ
Ҕၲ‫ܤ‬μ೉લᘉሥȢȇȫǛဇƍƨ੔Ӌьᎍ
Ჴ
ᲬᲰӸ
Ტ൦Უ
ȭ
ᲫᲪஉᲫᲬଐᲢ᣿Უ

ੲᄂ̲˟ẑ᧏͵ᴾ ‫إ‬ԓᴾ
プログラム
ᩓ‫܇‬ǫȫȆ
ȗᲬᲰӸ
Ჴǰ
᧏ᜒࡸ
ჃᜱƷѣӼ
ᲢஙᲣ Ӗ˄ȭ

Ჴ



ܱ፼

             

࣯‫଺٭‬Ʒ ᴍᴰᴌᴵ
೉લᘉሥȢȇȫǛဇƍƨ੔ᘉȷද‫ݧ‬‫ ࣖ ݣ‬ᴈᴛᴔᴆᴵ

ज़௨‫ݣ‬ሊ

ᚡ ᥵

Ტ൦Უ

 Ҕၲೞ֥Ҕၲ‫ܤ‬μ

ܱ

፼

≪実習施設指導者の方へ≫ǰȩ

 

             
 Ჴ
ƯܼࡊǍᏋδƳƲƷྸဌưᩉᎰƠȖȩȳǯƷƋǔ૾ǍŴϐ‫ݼ‬ಅࠎஓƷ
・この２日間充実した時間を過ご
ȩ
ܱ
፼
ܱ
፼

Ƞᴾ
Ƞᴾ
Ӗ
˄



ᩓ‫܇‬ǫȫȆ
ᚡ ᥵

ᲢஙᲣ



Ტ᣿Უ

ܱ፼

Ҕၲೞ֥
ܱ

࣯‫଺٭‬Ʒ ᴍᴰᴌᴵ
‫ ࣖ ݣ‬ᴈᴛᴔᴆᴵ

፼

᧏ᜒࡸ
ჃᜱƷѣӼ
ज़௨‫ݣ‬ሊ
ǔƨǊƷᄂ̲˟Ǜ᧏͵ƠǇƠƨŵᲢ᣿Უᩓ‫܇‬ǫȫȆᚡ ᥵ᲫᲪଐᲢ൦Უ

ᲫଐᲢஙᲣ

ܱ

፼

ܱ

፼

ܱ፼

ģɧ‫ܤ‬Ɣǒᐯ̮ǁᲛĤ

すことができました。忙しいにもҔၲ‫ܤ‬μ೉લᘉሥȢȇ
ȫǛဇƍƨ੔ᘉȷද‫ݧ‬関わらず説明していただきありがとうございました。

ƂჃᜱƷ᭽щϐᛐᜤƃ࣯‫଺٭‬Ʒȷ ʻࢸƷϐ‫ݼ‬ᎰǁƷɧ‫ܤ‬ǛԧǒȷྵࢫƷჃᜱࠖƞǜƷᛅƠǋᎥƘʙ≪看護の魅力再認識≫
Ҕၲೞ֥
ܱ
ᴍᴰᴌᴵ
ģɧ‫ܤ‬Ɣǒᐯ̮ǁᲛĤƛǔƜƱƕưƖǇƠƨŵƕưƖŴ‫̓܇‬ǛᏋƯƳƕǒˁʙǛ
・現役の看護師さんの話しも聞く事ができ、子供を育てᴈᴛᴔᴆᴵ
‫ݣ‬ࣖƢǔǤȡȸǸƕƭƖᑣƔƬƨᲛ༇ஜჄჃᜱᄂ̲ǻȳǿȸȷჃᜱǍҔၲƷᡶഩŴǮȣȃȗƴȷ ʻࢸƷϐ‫ݼ‬ᎰǁƷɧ‫ܤ‬Ǜԧǒながら仕事をするイメージがつき良かった。

ܱദႺǷȧȃǯǛӖƚǇƠƨƕŴ・患者様とかかわる楽しさを思いだし、「また働きたい」とȷधᎍಮƱƔƔǘǔಏƠƞǛ࣬ƍƩƠŴਦ‫ݰ‬ƠƯǋǒƍŴᐯЎƴǋưƖ
いう思いが強くなりました。
žǇƨ΁ƖƨƍſƱƍƏ࣬ƍƕࢍƘǔƔǋƠǕƳƍƱᐯ̮ǛਤƯƳǓǇƠƨŵǇƠƨŵƛǔƜƱƕưƖǇƠƨŵ

፼

ܱ

፼

ƂჃᜱƷ᭽щϐ፼ƕưƖŴ‫̓܇‬ǛᏋ
ƢǔǤȡȸǸƕ

・色々な職種の方が協力されており、すばらしい職場を感じましȷྵࢫƷჃᜱࠖƞǜた。ありがとうございました。

༇ஜჄϋᲫᲮ଀ᚨᲢࠊϋᲫᲪ଀ᚨȷࠊ‫ٳ‬Ხ଀ᚨᲣ
ദႺǷȧȃǯǛӖƚǇƠƨƕŴᲬଐᲢ᣿Უ
ȷधᎍಮƱƔƔǘǔಏਦ‫ݰ‬ƠƯǋǒƍŴᐯЎƴǋưƖģɧ‫ܤ‬Ɣǒᐯ̮ǁᲛĤƂჃᜱƷ᭽щϐᛐᜤƃჃᜱ২ᘐᴾžǇƨ΁ƖƨƍſƱ
ǔƔǋƠǕƳƍƱᐯ̮ǛਤƯ
≪復帰を目指して≫ȷჃᜱǍҔၲƷᡶഩŴǮȣȃȗƴȷ ʻࢸƷϐ‫ݼ‬ᎰǁƷɧ‫ܤ‬Ǜԧǒ
ǇƠƨŵ



Ჴ
Ẑ੔ᘉὉද‫ݧ‬ẑ๫፼˟᧏͵͵ᴾ‫إ‬ԓᴾƛǔƜƱƕưƖǇƠƨŵ
 



≪不安から自信へ！≫ȷჃᜱǍҔၲƷᡶഩŴǮȣȃȗƴƳǓǇƠƨŵȷྵࢫƷჃᜱࠖƞǜƷᛅƠǋᎥƘʙ・また、働きたい。いろんなことに            
ƕưƖŴ‫̓܇‬ǛᏋƯƳƕǒˁʙǛ
チャレンジして頑張っていこうとƢǔǤȡȸǸƕƭƖᑣƔƬƨᲛ
いう思いが強くなりました。

今後の再就職への不安を和らげることができࣄ࠙Ơƨƍƕ੔ᘉȷද‫ݧ‬ƴɧ‫ܤ‬ƕƋǔ૾Ǜ‫ݣ‬ᝋƴŴ೉લᘉሥȢȇȫǛဇƍƯܱᨥƴ˳᬴ƠŴദႺǷȧȃǯǛӖƚǇƠƨƕŴ᧏ᜒࡸ ・ჃᜱƷѣӼज़௨‫ݣ‬ሊ
Ҕၲ‫ܤ‬μ೉લᘉሥȢȇȫǛဇƍƨ੔ᘉȷද‫ݧ‬
ました。

Ⴣᜱ২ᘐᴾ

žѥǛӕǓ৏ƦƏſƱ๫፼˟Ǜ᧏͵ƠǇƠƨŵ・看護や医療の進歩、ギャップに正直ショックをਦ‫ݰ‬ƠƯǋǒƍŴᐯЎƴǋưƖ受けましたが、指導してもらい、自分にもできܱ፼ǔƔǋƠǕƳƍƱᐯ̮ǛਤƯ

るかもしれないと自信を持てました。
ģ༇ஜࠊϋ Ĥ ᲳஉᲬᲯଐᲢ້Უ᳸ᲬᲱଐᲢஙᲣ
༇ஜჄჃᜱᄂ̲ǻȳǿȸ࣯‫଺٭‬Ʒ ᴍᴰᴌᴵ
Ҕၲೞ֥
ǇƠƨŵ
ģ ༇ஜࠊ‫ ٳ‬Ĥ ᲫᲪஉᲭᲪଐᲢ൦Უ οˊ Ტ༇ஜі໎၏ᨈᲣ
‫ ࣖ ݣ‬ᴈᴛᴔᴆᴵ

・少し不安が軽くなりました。再就ȷधᎍಮƱƔƔǘǔಏƠƞǛ࣬ƍƩƠŴ
職を考えたいと思います。
žǇƨ΁ƖƨƍſƱƍƏ࣬ƍƕࢍƘᲬᲰӸӋь
ܱ፼ƳǓǇƠƨŵᲭӸӋьẐ੔ᘉὉද‫ݧ‬ẑ๫፼˟᧏͵͵ᴾ
‫إ‬ԓᴾ
看護技術
২ᘐᴾ「採血・注射」演習会開催 報告ܱ፼ᲫᲪஉᲭᲫଐᲢ൦Უ

ʴӴȷྶᄶᲢπᇌ‫ٶ‬ᑣங၏ᨈᲣ

ᲬӸӋьᲫᲫஉᲫᲮଐᲢ൦Უ

ᓎ൷Ტ༇ஜǻȳȈȩȫ၏ᨈᲣ

ᲮӸӋь
ܱ
፼

ᲫᲫஉᲫᲳଐᲢஉᲣ

‫ޛ‬ᰦᲢ‫ޛ‬ᰦࠊൟҔၲǻȳǿȸᲣᲫᲫஉᲬᲲଐᲢ൦Უ

ᒰ‫ރ‬Ტᒰ‫ࠊރ‬ൟ၏ᨈᲣ

ᲬӸӋь

ᲬӸӋьᴾ

Ƃࣄ࠙ǛႸਦƠƯᲛƃࣄ࠙Ơƨƍƕ੔ᘉȷද‫ݧ‬ƴɧ‫ܤ‬ƕƋǔ૾Ǜ‫ݣ‬ᝋƴŴ೉લᘉሥȢȇȫǛဇƍƯܱᨥƴ˳᬴ƂჃᜱƷ᭽щϐᛐᜤƃ
復
帰した
い
が
採
血
・
注
射に不
安
が
ある方を対
象に、
！≫
žѥǛӕǓ৏ƦƏſƱ๫፼˟Ǜ᧏͵ƠǇƠƨŵ ≪復帰を目指してȷ ʻࢸƷϐ‫ݼ‬ᎰǁƷɧ‫ܤ‬ǛԧǒȷྵࢫƷჃᜱࠖƞǜƷᛅƠǋᎥƘʙģɧ‫ܤ‬Ɣǒᐯ̮ǁᲛĤȷʁƠƿǓƴ੔ᘉȷද‫ݧ‬ǛᘍƍŴИǊƸ৖ƕᩗƑද‫ݧ‬ẑ๫፼˟᧏͵͵ᴾ ‫إ‬ԓᴾǔज़ơưƠƨƕŴˌЭƷѥƕ৏ƬƯƖƨಮƴ࣬ƍǇƢŵȷ๫፼ǛᘍƬƨƜƱưŴϐ‫ݼ‬ᎰƴӼƚƯŴɟഩ៊ǈЈ
・久しぶりに採血・注射を行い、初めは手が震える感じでした
模擬血管モデルを用いて実際に体験し、「勘を取りƤǔџൢƕਤƯǇƠƨŵ
が、以前の勘が戻ってきた様に思います。
ƛǔƜƱƕưƖǇƠƨŵƕưƖŴ‫̓܇‬ǛᏋƯƳƕǒˁʙǛ
・演習を行ったことで、再就職に向けて、一歩踏み出せる勇気を開催しました。
戻そう」
と演習会
ģ
༇ஜࠊϋ
Ĥ
ᲳஉᲬᲯଐᲢ້Უ᳸ᲬᲱଐᲢஙᲣ
༇ஜჄჃᜱᄂ̲ǻȳǿȸが持てました。
ƢǔǤȡȸǸƕƭƖᑣƔƬƨᲛჃᜱǍҔၲƷᡶഩŴǮȣȃȗƴģ ༇ஜࠊ‫ ٳ‬Ĥ ᲫᲪஉᲭᲪଐᲢ൦Უ οˊ Ტ༇ஜі໎၏ᨈᲣ
ദႺǷȧȃǯǛӖƚǇƠƨƕŴ੔ᘉȷද‫ݧ‬ƴɧ‫ܤ‬ƕƋǔ૾Ǜ‫ݣ‬ᝋƴŴ೉લᘉሥȢȇȫǛဇƍƯܱᨥƴ˳᬴ƠŴ
≪熊本市内≫
ȷधᎍಮƱƔƔǘǔಏƠƞǛ࣬ƍƩƠŴਦ‫ݰ‬ƠƯǋǒƍŴᐯЎƴǋưƖ
９月２５日
（火）
〜２７日
（木）熊本県看護研修センター
２６名参加
ᲫᲪஉᲭᲫଐᲢ൦Უ
ƏſƱ๫፼˟Ǜ᧏͵ƠǇƠƨŵǔƔǋƠǕƳƍƱᐯ̮ǛਤƯ≪熊本市外≫
１０月３０日（水）八代（熊本労災病院）
３名参加
ᲫᲫஉᲫᲮଐᲢ൦Უ
ǇƠƨŵʴӴȷྶᄶᲢπᇌ‫ٶ‬ᑣங၏ᨈᲣ
žǇƨ΁ƖƨƍſƱƍƏ࣬ƍƕࢍƘƳǓǇƠƨŵᓎ൷Ტ༇ஜǻȳȈȩȫ၏ᨈᲣ
０月３１日（水）人吉・球磨（球磨郡公立多良木病院）２名参加
Ĥ １ᲳஉᲬᲯଐᲢ້Უ᳸ᲬᲱଐᲢஙᲣ
༇ஜჄჃᜱᄂ̲ǻȳǿȸᲬᲰӸӋь
ᲫᲫஉᲫᲳଐᲢஉᲣ
‫ޛ‬ᰦᲢ‫ޛ‬ᰦࠊൟҔၲǻȳǿȸᲣ
１１月１４日（水）菊池（熊本セントラル病院）
４名参加
１１月１９日（月）山鹿（山鹿市民医療センター）２名参加
１１月２８日（水）荒尾（荒尾市民病院）２名参加

ᲭӸӋьᲫᲪஉᲭᲫଐᲢ൦Უ

ʴӴȷྶᄶᲢπᇌ‫ٶ‬ᑣங၏ᨈᲣ

ᲬӸӋьᲫᲫஉᲫᲮଐᲢ൦Უ

Ƃࣄ࠙ǛႸਦƠƯᲛƃ
9ᓎ൷Ტ༇ஜǻȳȈȩȫ၏ᨈᲣᲮӸӋьᲫᲫஉᲫᲳଐᲢஉᲣ

ǔज़ơưƠƨƕŴˌЭƷѥƕ৏ƬƯƖƨಮƴ࣬ ᲬӸӋь‫ޛ‬ᰦᲢ‫ޛ‬ᰦࠊൟҔၲǻȳǿȸᲣĤ ᲫᲪஉᲭᲪଐᲢ൦ᲣᲫᲫஉᲬᲲଐᲢ൦Უοˊ Ტ༇ஜі໎၏ᨈᲣ
ᒰ‫ރ‬Ტᒰ‫ࠊރ‬ൟ၏ᨈᲣ

ȷʁƠƿǓƴ੔ᘉȷද‫ݧ‬ǛᘍƍŴИǊƸ৖ƕᩗƑ

ᲬᲰ

Ჭ

Წ

Ხ

Წ

Წ

＊＊＊

研修受講者の声 ＊＊＊｢ファーストレベル研修｣を受講してにおける看護の専門性と権限委譲、
リスクマネジメントと労務
管理、人・モノ・カネ・情報・時間活用、問題分析手法など最新かつ豊富な内容を学び、看護管理への示唆を得るにつれ、不安が払拭され、いつしか学ぶ楽しみに変化していきました。苦手だっ熊本大学医学部附属病院

たグループワークを通して受講生が抱える問題や職場環境な石内どに共感するとともに、自己の課題や現状を再認識でき、日々勇の学習カードや6つの課題レポートでは学習内容の振り返りもこの度、平成24年6月22日から9月21日まで約3ヶ月間のできました。業務を遂行しながらの受講で時間配分など、大変

ファーストレベル研修を受講する機会に恵まれました。受講生に感じた時期もありましたが実り多く今は良い思い出です。

は、熊本県下の職場背景が異なる管理職昇任予定者からベテ

7月の九州北部豪雨で一部講義日程が変更され、1名が途中ラン看護師長まで最良の管理職を目指す方々でした。阿蘇や天から受講できなくなり残念でしたが、63名のファーストレベル

草など遠距離も苦にする様子もなく学習課題を熱く語る姿に、研修仲間ができました。この仲間ネットワークは今後の看護師

開講当初は、自分がついていけるかという不安感と研修を現場人生において価値あるものとなるでしょう。研修で得られた知に活かせる期待感が交錯し緊張していました。

識を現場の実践に活かしていきたいと考えています。

しかし、それぞれの分野で著名な講師の方々からチーム医療「訪問看護師養成研修」を受講してすることもありました。
受講生18名は平均年齢44歳で所属先も経験年数も様々でしたが、すぐに打ち解け看護学生の頃に戻ったような新鮮な気持ちで講義を受けることができました。私達が看護学生の頃に玉名郡市医師会
訪問看護ステーションはなかったカリキュラムである訪問看護概論・訪問看護対象
論・訪問看護展開論・在宅ケアシステム論・訪問看護技術・訪問

平本久美子

看護ステーション実習や病院の医療連携室実習など沢山のこ

私が訪問看護ステーションに就職して、3年が経ちました。最とを学び経験することができました。経験豊富な講師の方々の初は全てのことに無我夢中で先輩訪問看護師に学びながらの講義も興味深く、日頃の訪問先の療養者様やご家族の事と重ね毎日でした。徐々に人間関係にも仕事にも慣れていきました

合わせてみたり、自らの看護観を振り返る事もでき、訪問看護

が、在宅医療や在宅看護について知識や技術不足を痛感するの魅力や素晴らしさや楽しさ、そして、難しさを再確認できたとこともあり、今回の訪問看護師養成研修会に参加させて頂きま思います。
現在、小児から高齢者まで訪問看護に対する期待が高まってした。
6月から9月の3ヶ月間にわたる研修でしたが、天候が不安定で、豪雨で講義が延期になり、大水害で受講生同士安否を心配＊＊＊

今年は、「業務従事者届」提出の年です。
業務に従事している保健師、助産師、看護師、准看護師の方は平成24年12月31日現在における氏名や住所などの届け出をしなけ
ればなりません。( 保健師助産師看護師法第33条規定による )届出票の配布及び提出方法届出期限

平成25年度の入会申込を開始しました（有効期間：平成25年4月1日〜26年3月31日）

病院、診療所、保健所、市町村、訪問看護ステーション、
介護老人保健施設、社会福祉施設、事業所、看護学校、助産所などで働いている看護職員（休職中、育児休暇中であっても雇用関係にある場合は対象となります）。

代議員・予備代議員に選出されている方、各委員会に選出されている方、現在「看護職賠償責任保険制度」に加入している方は看護協会入会が条件です。
会員数の多い施設、上記該当される方はお早目の手続きをお願いします。
会員証の発行には2ヶ月ほど期間を要しますので2月中旬までにご入会いただきますと、4月頃に新しい会員証がお届けできます。

各保健所から勤務先に配布されるので必要事項を記
入のうえ、就業地を管轄する保健所へ提出してください。なお、勤務先に届出票が届かない場合は、就業地を管轄する保健所へ連絡してください。

年会費内訳

平成25年１月17日（木）必着●問い合わせ先●就業地を管轄する保健所又は学んだ知識や技術を活用していきたいと思います。

平成25年度 ＊＊＊看護協会入会申込受付中です！

＊＊＊ 看護職員の皆様へ ＊＊＊対 象 者います。その期待にこたえることができる様に、今回の研修で（県健康福祉部看護班
TEL.096-333-2206

10

11,500 円（年度途中で入会されても会費は変わりません）
日本看護協会費
5,000 円熊本県看護協会費6,500 円）社団法人熊本県看護協会

選挙管理委員会からのお知らせ

平成25年度社団法人熊本県看護協会通常総会における選挙について
平成25年度総会において下記の委員及び代議員等の選挙を行います。
立候補しようとする方は、社団法人熊本県看護協会定款細則の規定に基づき、本会正会員５名以上の推薦を受けて届け出てください。
≪選挙期日及び場所≫≪選挙する役職名及び定数≫■社団法人熊本県看護協会
選挙する役職名
1. 平成25年度推薦委員

任

期

定

平成25年６月16日から次年度総会終結の日まで

2. 保健師職能委員
平成25年７月１日から平成27年６月30日まで

4名≪立候補の届出期間≫
平成25年1月15日〜
平成25年４月15日（当日消印有効）≪届出方法≫■公益社団法人日本看護協会
選挙する役職名

任期

定

1. 平成26年度公益社団法人
2. 平成26年度公益社団法人

８名

5名

4. 看護師職能委員

日本看護協会代議員数4名

3. 助産師職能委員

平成25年度社団法人
熊本県看護協会通常総会
期日：平成25年６月15日（土）場所：熊本県立劇場（演劇ホール）

数11名
平成26年４月１日から平成27年3月31日まで
11名

日本看護協会予備代議員

届出書：①立候補届出書 ②立候補推薦書※様式については
熊本県看護協会事務局へ
お問い合わせください
届出先：〒862-0901
熊本市東区東町3-10-39
社団法人熊本県看護協会
選挙管理委員長宛

平成24年度熊本県看護協会の理事会開催状況（平成24年９月〜11月）
今回看護くまもとに掲載する理事会開催状況（協議事項）
は以下のとおりです。
第９回理事会
期日：10月25日（木）出席者：理事・監事16名

第7回理事会（臨時理事会）
期日：9月８日（土）出席者：理事・監事13名

1.公益社団法人移行に伴う規程関係について
2.「熊本県内の医療機関に勤務する看護師の勤務実態調査」の内容について
3.平成24年度熊本県看護協会事業進捗状況について
4.看護くまもと第86号企画（案）について
5.平成26年度日本看護協会代議員・予備代議員の推薦について
6.平成25年度 改選役員・推薦委員候補者の推薦について
7.平成25年度県への予算要望について
8.熊本城マラソン救護ボランティアの募集について

1.公益社団法人移行に関する事項（理事報酬規程）について
2.地区別法人会員会の提出議案について
3.2013年世界禁煙デー熊本フォーラム第13回全国禁煙推進研究会への協賛金について
第８回理事会期日：９月20日（木）出席者：理事・監事15名
1.公益社団法人熊本県看護協会規程等について①公益社団法人熊本県看護協会職員給与規程（案）について②公益社団法人熊本県看護協会職員退職手当規則（案）について
2.看護管理者会議について
3.第３回支部長会プログラムについて
4.平成24年度医療安全推進週間講演会について
5.訪問看護ステーションサポートセンターにおける県民講座について
6.平成24年度都道府県看護協会との災害支援ナース派遣調整合同訓練
7.平成24年度熊本県看護協会非常伝達訓練について
8.平成24年度戴帽式について

第10回理事会
期日：11月22日（木）出席者：理事・監事15名
１．公益社団法人移行に伴う規程関係について
１）申請書について（報告）
２）公益社団法人熊本県看護協会職務権限規程（案）について３）熊本県看護協会有料駐車場管理規程の改正（案）について
２．平成25年度熊本県看護協会事業・運営（案）について
１）平成25年度重点事業（案）並びに事業計画（案）について２）平成25年度熊本県看護協会事業・運営に対する要望等について
３．平成25年度日本看護協会長候補者、日本看護協会名誉会員候補者の推薦について
４．平成24年度役員・職員研修会並びに交流会について
５．平成25年度「看護の日」における講演について
６．職員採用について

公益社団法人移行申請ができました。
熊本県看護協会では平成25年4月に公益社団法人への移行を目指し熊本県公益法人班と打ち合わせをしながら9月24日に熊本県知事に電子申請をいたしました。
今後は熊本県公益認定等審議会で審査が行われ、認定された場合には、熊本県知事に答申され、認定書が交付されることになります。その後登記を行い公益社団法人としてのスタートを切る運
びとなります。
現在、事業内容や規程等の見直しを図りながら準備しています。

11

県に電子申請をする会長

熊本県看護協会会館建設・整備資金納入施設名簿
期日:平成24年8月18日〜平成24年11月30日

施 設 名

件 数

小国公立病院
天草第一病院
南熊本病院
御幸病院
天草病院
上天草総合病院
自衛隊熊本病院

合

書

3
2
2
2
6
10
8
33

計

名

金 額

備 考

90,00060,00060,00060,000180,000
300,000
240,000
990,000

副題

出版社

こらからの年金・医療・福祉格差があってはならない社会保障

中央経済社

看護管理者のための実践的マネジメント

看護がリードする経営改善

日本看護協会出版会

高齢者の視聴覚障害とそのケア

公益財団法人 長寿科学振興財団

訪問看護実務相談Ｑ＆Ａ

Ｈ24年度改訂版

中央法規

訪問看護業務の手引き

Ｈ24.4月版

社会保険研究所

看護研究の進め方論文の書き方

ＪＪＮブック

東京書院

目指せ！看護師副院長

看護師が病院を変える！

日総研

転倒予防 いろはかるた

日本看護協会出版会

看護の事業所開設ガイドＱ＆Ａ

日本看護協会出版会

訪問看護ステーション開設・運営・評価マニュアル

第2版

看護白書

災害時における看護の力・組織の力 平成24年度版 日本看護協会出版会

看護・介護の快適コミュニケーション

55のルール

日本看護協会出版会

看護必要度

看護サービスの新たな評価基準

日本看護協会出版会

助産師業務要覧

第2版

基礎編

日本看護協会出版会

助産師業務要覧

第2版

実践編

日本看護協会出版会

日本看護協会出版会

3.11 東日本大震災 東北６県血液センターからの報告

平成２4年度

東北ブロック内赤十字血液センター

熊本県看護研究学会■期 日／平成25年3月9日（土）■会場／熊本県立劇場 コンサートホール■主催／社団法人 熊本県看護協会■テーマ／「少子高齢社会において行動する看護職」
研究発表31題（口演：17題

示説：14題）■特別講演／「あらためて問う、チーム医療の中での看護職の役割」
講師：済生会横浜市南部病院

院長補佐

陣田 泰子 氏※お願い
催し物が重なっており、会場の駐車場は大変混み合いますので、
公共交通機関をご利用の上、ご来場ください。

平成25年度 熊本県看護協会通常総会
■期
■会
■主

日／平成25年6月15日（土）場／熊本県立劇場 演劇ホール
催／社団法人 熊本県看護協会「阿蘇神社」

表紙のご紹介 （広報委員 筑紫 弥生さん提供）

12

くまもと成仁病院

編集
後記

城

博美さん作

新年明けましておめでとうございます。
今年も様々な現場で活躍中の会員の皆様を紹介していきたいと思います。たくさんの情報をお待ちしています。
今年も 看護くまもと をよろしくお願いします。
編集（広報委員）
担当理事

耕

理千子

委 員 長

松村

英尚

委

江島
筑紫
榊
渡邉

峰子
弥生
友恵
由美

員

小牧
木村
都築

菅子
真澄
美幸