－令和３年度厚生労働省主催テレワークセミナー
企業体験談

採用候補者の発掘からメンタルヘルス配慮の労務管理と共感力の醸成
2021年6月23日（三菱商事(株)特例子会社）

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三菱商事太陽株式会社

企業情報

当社は三菱商事株式会社と、障がいのある人の自立と就労を支援する施設である
社会福祉法人太陽の家との共同出資会社であり、三菱商事の特例子会社です。

設立：1983年

資本金：1,000万円(株主構成：三菱商事：67%／太陽の家33%)

事業内容：システム開発／ネットワーク構築・運用／名刺作成・データ入力
所在地：別府本社、東京事務所

従業員数：126名（全従業員の内65％に障がいあり）
障がい有：81名（うち在宅勤務者15名）
身体52名（重度38名、一般14名）

精神27名

知的2名

健常45名

※2021年4月1日時点
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当社の健康管理体制（ストレスチェック体制含む）
経営トップ
ストレスチェック実施管理アプリ※ アクセス制限有診
断結果

転送機
能有個人分
析シートメール
送信機
能有・精神保健福祉士3名常駐（別府１名・東京２名）

ワークサポート室
健康管理推進者（ストレスチェック実施者）※情報共有は本人承諾を前提とする

健康
自己管理
シス
テム

（ストレスチェック実施代表者）

産・ 部 長・ リーダー業

医（その他の産業保健スタッフ）
・健康管理担当者
・衛生管理者（社外 産業保健スタッフ）（社福）太陽の家

・ 医務室
・ 健康推進課

三 菱 商 事 太 陽社 員

ストレスチェック受検アプリ

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三菱商事太陽株式会社
1984年創業当時

当社初代社長

在宅勤務の取り組み故 中村裕 博士の言葉

家で寝たきりであったとしても頭がしっかりしていればプログラマーの訓練が終わった後給料が稼げる
第一ステップ（2014年）
身体の障がいにより通勤が困難な社員を在宅勤務社員として採用。
職種はデータ入力業務。（大分県内2名、県外2名採用時県内→その後転居）
中村裕 博士1927-84年
障がいのある人の雇用のパイオニア（日本パラリンピックの父）

第二ステップ（2018年～）
当社の基幹業務であるシステム開発に従事するシステムエンジニアを育成する為全国各地に住む「障がいのある人」を対象に教育プログラムを提供。
課題をクリアした人を採用に繋げるプロジェクトを開始。

⇒ 中村裕博士の言葉の実現へ
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在宅システムエンジニア養成コースの背景
当社主力業務であるシステム開発部門で近年以下の悩みが・・
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顧客が求める開発技術の高度化
システムエンジニアの高齢化
大型案件獲得による要員不足
納期遵守の為の労働時間増 ⇒ 働き方改革と逆行採用活動の難航（大分県内にて適材発掘困難）

即戦力となる障がいのあるシステムエンジニアを採用することが必要↓しかし、大分県で募集しても全く応募がない。
↓
それでも日本全国では、居宅を離れづらい身体障がいのある方や、メンタル不調に陥った元システムエンジニアで、在宅就労希望する方はいるはず。
↓
そういった方々が、働きやすいと考えられる在宅でのシステムエンジニアを広く募集して、当社が必要とするスキルを習得して頂くことで採用につなげられないだろうか？
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在宅システムエンジニア養成コース取り組み内容
三菱商事太陽は株式会社NTTデータ イントラマートと協力し、e-learningを使って障がいのある方がシステムエンジニアのスキルを磨き、在宅社員として雇用されるための技能向上と医療福祉支援体制を整備する仕組みを考案した。
十数万円の受講料を当社が負担①書類審査②e-learning修了③実習修了④在宅勤務体制確認終了⑤面接
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募集における前提条件
募集要件は下記の通り。

■自宅にPC及びインターネット環境があること。

→

テレワーク前提のため■障がい者手帳を持っていること。

→

障害者雇用率制度の■週20時間以上働けること。

カウント対象になる方■以下の技術スキルを保有していること。

→経験者を即戦力として・HTMLの記述が出来る。

採用したい。

・JavaScriptでプログラミング開発が出来る。

Intra-martのe-Learningに・SQLの基本事項を理解している。

必須のスキル・Webシステムの開発が出来る。

採用における前提条件（在宅勤務体制確認）■在宅の執務環境(明るさ・広さ)は適正か■周囲の理解・協力は得られているか■各機関が有効に機能しているか（どの機関が主導しているか、連携の有無など）■災害発生時の対応は確立されているか等

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就労環境・就労準備性の確認
実習を修了し、開発スキルが確認できた応募者は就労準備性を確認

Web
面談

就労準備性に課題ある場合
安定就労の為の基盤を整える
就労準備性と就労環境の確認と整備

自宅訪問
支援機関連携
通院同行
採用面接

雇用契約
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成果と課題35名中13名を在宅勤務社員採用、しかし、１年で3名が退職
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8在宅勤務社員の支援体制
医療機関
支援機関

相談支援

在宅職員

連携

チャットでいつでも相談可能

週1チャット声掛け
月1回定期面談
年に1回訪問朝・夕 オンラインミーティング
週に1回チーム会等
業務指示は主にチャット

職員が抱えている悩みを共有
指示方法の工夫などを提案

ワーク

所属部門

サポート室
業務上の課題の共有

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「障がいのある人 × 在宅勤務」のメリット
身体の障がい企業側のメリット

通勤ストレス、感染リスクが無い
バリアフリーの心配がない
社内環境（オフィス環境・トイレ）

オフィスのバリアフリー化不要
通勤方法の例外運用不要
通勤途上の労災発生リスク解消

精神の障がい企業側のメリット

通勤ストレス、感染不安が無い
感覚過敏（視線や聴覚）が起きない
人間関係のトラブルが起きにくい

人間関係のトラブル回避
勤怠が安定、就労定着「コロナ以前」から在宅勤務は待ち望まれていた形であった！
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日本経済新聞2019年7月09日「経済教室」

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ITの活用その１

在宅勤務の働き方を見える化

所属員のデスクまで行くことによって、様子を確認することが困難な在宅職員の管理にITを活用。

・パソコンの起動・終了時間と業務開始・終了の時間を記録し確認が可能
・キー入力や使用しているアプリケーションの時間を記録し確認が可能※パナソニック社「しごとコンパス」を利用

導入メリット【会社側】
・在宅勤務の見える化
・ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ遵守
・改善への気付き・ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝのきっかけ
・不正防止
【社員側】
・適度な緊張感

作業するファイルの命名規則を決めることで業務を行った時間を記録可能

・ちゃんと働いている証拠を残せる
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アプリケーション利用状況の可視化
いつ、何のアプリケーションを使用していたか記録

時間ごとアプリケーションの使用割合を表示

日ごと13Copyright : © 2021 Mitsubishishoji & Sun. All Rights Reserved.

キーボード、マウスの操作状況の可視化
キーボード、マウスの操作状況の記録※オレンジの線は、勤務時間。
10分間の間にどれだけ操作をしたかを表示。
青が濃くなるほどに、キー操作を多く実施していることを示す。

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PC使用時間と申請した業務時間との乖離を可視化
PCにログインしていた時間と、勤怠システムに登録した申告時間の乖離

PC使用時間

申請労働時間

1カ月の乖離は52分

青とオレンジの線がほぼ一致

縦軸30分

日毎の乖離は5分未満

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ITの活用その２

健康状態（気持ち）の見える化
過去２回分との比較

カメラで今の気持ちを切り取る

約30秒～60秒の動画撮影により人の感情を可視化し、メンタルヘルスのコンディションをチェック・AI分析していくサービスを活用。
※株式会社オーイーシーのサービス

10の評価
項目

「Health Checker for cloud 」（ヘルスチェッカー フォークラウド）を利用

PC内蔵カメラで波形で判断

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社長朝礼もYouTube配信

https://www.kuniofukumoto.com/

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遠隔でも社員のつながりを大切に(職場イベント)

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遠隔でも社員のつながりを大切に(職場イベント)「イベント＋懇親会」の2部構成

謎解き宝探し Web会議Ver.

席移動自由なオンライン懇親会

 nonpi foodbox

オンライン懇親会では、参加者の一体感を生み出すために同じ食事の提供を行います。

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オンライン謎解きゲーム
DAS株式会社様提供「謎解き宝探し Web会議Ver.」20
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席移動自由なオンライン懇親会
Remo co様提供「Remo(リモ）」

三菱太郎

太陽一美

席の移動が自由にできる

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事前宅配で同一食材を（味覚・嗅覚を動員して共感醸成）
株式会社ノンピ様提供「nonpi foodbox」☆内容☆

オンライン懇親会では、参加者の一体感を生み出すために同じ食事の提供を行います。

ピンチョス※事前にご記入いただいた住所へ配送されます。
（別途記入フォームをご案内いたします。）※その他の飲食物につきましては、参加者各自でご用意いただきますようお願いいたします。

9種アラカルト▼参考URLhttps://nonpi-foodbox.com/

1口でパクっと、3つの食材のマリアージュを。

どれもお酒のおつまみにピッタリ。
冷製のままでも美味しくお召し上がり頂けます。

お茶漬け
締めは「お茶付け」！オンライン飲み会が終盤に差し掛かったタイミングで、レンジアップしてアツアツでお召し上がり下さい。

ドリンクセット 3本入り
☆実物例☆
開封前

開封後

アルコールプランとソフトドリンクプランの中から、参加者各自にお好みのプランを1つお選びいただけます。

メニュー表
オンライン飲み会のポイント、フードメニュー、お召し上がり方などを記載。
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今後の取り組み
今回の取り組みで「仕事がしたくて能力が高い」
かつ「必要な配慮があれば働ける」
でも「在宅勤務でないと働けない」方が多数いることが判明■その他の就業希望↓在宅勤務の可能性！

当社主力業務の内・システム開発
・データ入力にて在宅勤務社員活躍中
社内
採用

社外
斡旋

作業場所を選ばない
クラウドサービスを扱うネットワーク構築・運用の業務も在宅勤務社員の活用を検討

当社だけでなく、障がい者雇用に困っている企業へ働きたい障がいのある方を斡旋する取組を推進
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輝くテレワーク賞「特別奨励賞」受賞
テレワークの導入に当たって、様々な工夫を凝らし、他の企業・団体の模範となる取組を行っている企業・団体として表彰されました。

大隈厚生労働大臣政務官と福元社長
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輝くテレワーク賞とは厚生労働省がテレワークの普及・推進の為2015年に設けた表彰制度。

テレワークの活用によって労働者のワーク・ライフ・バランスの実現において顕著な成果をあげた企業等を表彰することで、先進的な取組を広く社会に周知することがねらい。
受賞企業には「優秀賞」または「特別奨励賞」が贈られる。

今回弊社が受賞した「特別奨励賞」はテレワークの導入に当たって様々な工夫を凝らすなど他の企業・団体の模範となる取組を行う企業に対する表彰。
※「優秀賞」は受賞企業の内、特にその取組が優秀な企業を表彰するもの。

住友商事(2020)、大同生命(2019)、味の素(2018)、富士ゼロックス(2017)など、千人規模の大手企業が受賞。
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輝くテレワーク賞「特別奨励賞」2020年受賞企業
 株式会社お金の家庭教師
 シックス・アパート株式会社
 ベストプランナー合同会社

三菱商事太陽株式会社～過去の主な「特別奨励賞」受賞企業～
カルビー、サントリーホールディングス、東急建設、リコー、アフラック

日本航空、横河電機、オラクル、ネットワン、明治安田生命等の大手企業の他
沖ワークウェル、クオールアシストといった特例子会社も受賞

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ご不明点あれば何なりとお問い合わせください
ありがとうございました・・・

オフィスの仮想見学はこちら

https://www.tomony.net/

その他トピックスはこちら

https://www.mctaiyo.co.jp/

福元邦雄
fukumoto@mctaiyo.co.jp
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