Heraeus Human Rights Policy
VERSION 3/2023

Heraeus Holding GmbH
Heraeusstraße 12–1463450 Hanau

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1. EINLEITUNG
Als Familienunternehmen mit über 160-jähriger Geschichtebekennt sich Heraeus zum Prinzip der Nachhaltigkeit undzur Achtung und Einhaltung der allgemein anerkannten
Menschenrechte. Heraeus verpflichtet sich, seine Mitarbeiter, einschließlich Zeit- und Wanderarbeiter sowie Angestellte in anderen Arbeitsverhältnissen, mit Würde undRespekt zu behandeln.
Heraeus erwartet auch von seinen Kunden und Lieferanten,
dass sie die Menschenrechte ihrer Mitarbeiter achten. DieErwartungen an Lieferanten sind in der Heraeus Supply
Chain Due Diligence Policy niedergelegt.

2. REGELWERKE, AN DENEN SICH DIE POLICY AUSRICHTET▪
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Allgemeine Erklärung der Menschenrechte;
Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation(ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei
der Arbeit und die entsprechenden Konventionen;
UN-Leitprinzipien für Wirtschaft undMenschenrechte;
Gesetz über die unternehmerischen
Sorgfaltspflichten zur Vermeidung vonMenschenrechtsverletzungen in Lieferketten(Deutschland);OECD-Leitsätze für die Erfüllung derSorgfaltspflicht zur Förderung verantwortungsvoller
Lieferketten für Minerale aus Konflikt- undHochrisikogebieten.

3. BEI HERAEUS GELTENDE GRUNDSÄTZEHeraeus verpflichtet sich zur Einhaltung folgender
Grundsätze:a. Verbot von Kinderarbeit
Die Beschäftigung von Kindern, die das jeweils gesetzlich
vorgeschriebene Mindestalter für die Zulassung zu einer
Beschäftigung nicht erfüllen, ist nicht zulässig.
Gemäß ILO-Konvention Nr. 138 muss das Mindestalter fürdie Zulassung zu einer Beschäftigung mit dem Ende derallgemeinen Schulpflicht zusammenfallen und darf auf
keinen Fall unter 15 Jahren bzw., sofern in einzelnen Ländern einschlägige Regelungen bestehen, nicht unter 14
Jahren liegen.
i. Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen
Heraeus duldet keine Beschäftigung von Kindern unter 18
Jahren zur Verrichtung gefährlicher Arbeiten, die ihrem
Wesen nach oder aufgrund der Umstände, unter denen sie
verrichtet werden, voraussichtlich für die Gesundheit, dieSicherheit oder die Sitten und Lebensgewohnheiten vonMinderjährigen schädlich sind.
Sofern die Beschäftigung Minderjähriger zur Verrichtung
von Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen,insbesondere im Rahmen der Berufsausbildung,
gesetzlich in bestimmten Ländern bereits ab einem Altervon 16 Jahren gestattet ist, duldet Heraeus dieseBeschäftigung nur dann, wenn die Gesundheit, dieSicherheit und die Sitten und Lebensgewohnheiten der
Betroffenen in jeder Hinsicht geschützt sind und die
Betroffenen entsprechende Unterweisungen oderSchulungen in dem betreffenden Tätigkeitsbereich
erhalten haben.
ii. Schlimmste Formen der Kinderarbeit
Heraeus verbietet jede Art der Beschäftigung, auf die die
Definition der „schlimmsten Formen der Kinderarbeit“
zutrifft1.
b. Verbot aller Formen der Sklaverei und der Zwangsarbeit
Heraeus verurteilt und verbietet jegliche Art derZwangsarbeit gemäß ILO-Konvention Nr. 29, einschließlich
Sklavenarbeit, Arbeit unter Androhung von Strafe sowie
unfreiwillige Arbeit. Die Freizügigkeit der Arbeitnehmer darf
nicht unangemessen eingeschränkt werden. Mitarbeitermüssen stets das Recht haben, ihr Arbeitsverhältnis unter
Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist zu beenden.
Sofern keine anders lautenden gesetzlichen Vorgaben
bestehen, dürfen Heraeus, seine Erfüllungsgehilfen oder imAuftrag von Heraeus handelnde Dritte Ausweise, Pässe,Einwanderungsdokumente oder Bescheinigungen vonMitarbeitern nicht einbehalten, beschlagnahmen oderzerstören. Heraeus und seine Erfüllungsgehilfen dürfen vonMitarbeitern keine Anwerbegebühren oder ähnlicheGebühren verlangen, die insgesamt den Betrag eines
Monatsgehalts übersteigen.
c. Zulässige Arbeitszeiten
Die Arbeitszeit darf die nach lokalem Recht geltende
maximale Stundenzahl nicht überschreiten. Unbeschadet
anders lautender Bestimmungen in einzelnen Ländern darf
die wöchentliche Arbeitszeit (einschließlich Mehrarbeit) 60
Stunden nicht übersteigen. Ausnahmen sind nur unter
außergewöhnlichen Umständen und im Notfall zulässig.
Mitarbeitern steht mindestens ein freier Tag pro Woche zu.
d. Gehalt und SozialleistungenGehalt und Sozialleistungen müssen wenigstens dem
gesetzlichen Mindeststandard des Landes entsprechen, indem der Mitarbeiter für Heraeus tätig ist. Mehrarbeit mussmindestens nach den Anforderungen der geltenden Gesetze
und Vorschriften vergütet werden. Heraeus Mitarbeiter sindzum Erhalt einer nachvollziehbaren und prüffähigen
Gehaltsabrechnung berechtigt, mit der die Zahlung desvereinbarten Gehalts durch Heraeus belegt wird. Zeitarbeiter

1 siehe ILO-Konvention Nr. 182 zur Beseitigung der schlimmsten Formen derKinderarbeit

Heraeus Human Rights Policy

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dürfen ausschließlich im Einklang mit den geltenden
Gesetzen und Vorschriften eingestellt werden.
e. Menschenwürdige Behandlung von Mitarbeitern
Die brutale oder unmenschliche Behandlung vonMitarbeitern ist nicht zulässig. Jede Art von Belästigung,körperlicher Bestrafung und psychischer oder physischer
Nötigung wird als unmenschliche Behandlung angesehen
und als solche unter keinen Umständen toleriert.
f. Verbot der Diskriminierung
Heraeus verurteilt und verbietet jede Form von Diskriminierung, Belästigung, Repressalien oder Benachteiligung aufgrund von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, nationaler
Herkunft, Abstammung, Staatsangehörigkeit, Geschlecht,
religiöser Überzeugung, Weltanschauung, Behinderung,
Alter, sexueller Identität, sexueller Ausdrucksform,
Familienstand, Gesundheitszustand oder anderer Eigenschaften und Faktoren, die in Ländern, in denen Heraeus als
Arbeitgeber agiert, unter Diskriminierungsschutz stehen.
Insbesondere verbietet Heraeus jede Form von Diskriminierung am Arbeitsplatz in Bezug auf Anstellung, Vergütung,
Mehrarbeit, Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten,Beförderung, Kündigung des Arbeitsverhältnisses oderPensionierung.
g. Vereinigungsfreiheit und Recht auf
Kollektivverhandlungen
Innerhalb der gesetzlich zulässigen Grenzen haben alle
Mitarbeiter das Recht, Gewerkschaften oder gleichwertige
Arbeitnehmervertretungen zu gründen, diesen beizutretenund Kollektivverhandlungen zu führen.

Handlungen, bewaffneten Konflikten und Menschenrechtsverstößen stehen und sie nicht für Geldwäsche,
Terrorismusfinanzierung, Steuerhinterziehung, Betrug oderandere Straftaten missbraucht werden.
a. Ziele der menschenrechtsbezogenen Due Diligence
Die menschenrechtsbezogene Due Diligence ist wesentlicher
Bestandteil der allgemeinen Due Diligence bei Heraeus underfolgt mit der folgenden Zielsetzung:▪
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b. Überwachung der Einhaltung von Menschenrechten
Um die Einhaltung von Menschenrechten bei
Vertragspartnern von Heraeus in der Edelmetalllieferkette zuüberwachen, wurde bei Heraeus ein Due Diligence-Prozess
eingeführt, der u.a. folgende Maßnahmen umfasst:▪
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h. Verbot des widerrechtlichen Landentzuges und desunangemessenen Einsatzes von Sicherheitskräften
Heraeus verurteilt den widerrechtlichen Entzug von Landsowie widerrechtliche Zwangsräumungen. Private oderöffentliche Sicherheitskräfte dürfen nicht eingesetzt werden,
wenn mangelnde Kontrolle zu unmenschlicher Behandlung
von Mitarbeitern, zu einer Verletzung von Leib oder Lebenoder zur Beeinträchtigung der Vereinigungs- oder
Koalitionsfreiheit führen kann.
i. Sicherheit am Arbeitsplatz
Zur Gewährleistung der allgemeinen Sicherheit sindsämtliche Mitarbeiter, insbesondere Führungskräfte, zur
Einhaltung der Regeln und Vorschriften zur Sicherheit amArbeitsplatz verpflichtet. Heraeus bietet ein Arbeitsumfeld,in dem Mitarbeiter unangemessene oder unsichere
Arbeitsbedingungen an Vorgesetzte melden können, ohne
Diskriminierung oder Repressalien befürchten zu müssen.

Ermittlung und Bewertung des Risikos vonMenschen-rechtsverletzungen;
Verhinderung und Begrenzung der negativen
Auswirkungen der festgestellten Risiken, wenndiese direkt oder indirekt im Zusammenhang mit
den Geschäftsaktivitäten von Heraeus stehen;
Bewältigung der negativen Auswirkungen derfestgestellten Risiken, wenn diese Auswirkungenauf die direkten oder indirekten
Geschäftsaktivitäten von Heraeus zurückzuführen
sind.

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Mitteilung an den Vertragspartner, welche Heraeus
Leitprinzipien zum Thema Menschenrechte gelten;Überprüfung anhand von Dokumentenanalysen, ob
die lokalen Menschenrechtsvorschriften vom
Vertragspartner eingehalten werden;
Durchführung von Standortbesichtigungen (Minen)
und, falls möglich, Leitfadeninterviews mit
Mitarbeitern zur Einschätzung der Arbeitssituation
und -bedingungen sofern keine unabhängigen
Gutachten vorliegen;Vorlage klärender Stellungnahmen bei Verdacht auf
Menschenrechtsverletzungen bzw. diesbezüglicher
Bedenken;Ablehnung neuer Geschäftsbeziehungen bzw.
Beendigung bestehender Geschäftsbeziehungen bei
Feststellung nicht akzeptabler Verstöße, die nicht
behoben oder korrigiert werden können und mit den
Grundsätzen der Heraeus Gruppe nicht vereinbar
sind.

Das Managementsystem zur Überprüfung von Lieferanten
und insbesondere Vertragspartnern in der
Edelmetalllieferkette ist genauer in der Heraeus Supply
Chain Due Diligence Policy beschrieben.

4. MENSCHENRECHTLICHE SORGFALTSPFLICHT IN DER
EDELMETALLLIEFERKETTE (UPSTREAM UND DOWNSTREAM)

Heraeus stellt hinreichend sicher, dass die Edelmetalle inseiner Lieferkette aus rechtlich und ethisch einwandfreien
Quellen stammen, diese nicht in Verbindung mit kriminellen

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