不妊白書2018
当事者 5,526人の声から見えた「仕事と不妊治療の両立」

NPO法人Fine（ファイン)〜現在・過去・未来の不妊体験者を支援する会〜

はじめに皆さんは「不妊」という言葉をどう感じますか？「聞いたことがある」「なんとなく知っている」「知人が不妊治療をしている」……でも「自分には関係ない」、そう思っている方が多いのではないでしょうか。
現在、日本で不妊に悩むカップルは5.5組に1組 (※)といわれ、日本で生まれた子どもの約19.7人に1人は体外受精や顕微授精など高度な生殖補助医療（ART）で生まれています (※)。また、不妊は女性だけの問題とみなされがちですが、男性不妊も少なくなく、不妊は男女を問わず深刻な問題となっています。
このように不妊は「少数の人の特殊な問題」ではなく、社会問題のひとつといえます。そして、働きながら不妊治療をする人は多く、仕事と治療の両立に悩む人は少なくありません。
そこで、不妊当事者が具体的にどのような悩みや課題を抱えているのか、また企業におけるサポート制度の現状などを把握するために、Fineでは「仕事と不妊治療の両立に関するアンケート Part2」を実施しました。5,526人もの方が回答し、仕事と不妊治療の両立に苦心する切実な声が多数寄せられました。
さまざまな立場の方やより多くの方々に、こうした実情を知っていただきたく、『不妊白書2018』の発行に至りました。
今、社会ではダイバーシティ＆インクルージョンが提唱され、一人ひとりがそれぞれの能力を最大限に発揮し、いきいきと働ける環境づくりが求められています。
生き方や価値観、働き方、幸せの定義等は、人それぞれ違います。だからこそ、その違いを互いに理解し、尊重し、ともに新しい価値を創り上げていくことが必要だと思います。「産みたい、働きたいを実現できる社会」「女性が真に活躍できる社会」の実現も、そのひとつです。
この『不妊白書2018』が、それらの実現への一歩となれば幸いです。

NPO法人Fine 理事長＊5.5組に1組：国立社会保障・人口問題研究所「第15回出生動向基本調査」より。
生殖補助医療による出生児数：日本産科婦人科学会「ARTデータ」（2015年）より。
出生数：厚生労働省「人口動態統計」より。

2松本亜樹子不妊白書2018 当事者5,526人の声から見えた「仕事と不妊治療の両立」

目次
第１章

仕事と不妊治療の両立の現状・・・・・・・P7

第２章

不妊治療と働き方・・・・・・・・・・・・P14

第３章

職場におけるコミュニケーション・・・・・P21

第４章

企業のサポート体制について・・・・・・・P27

第５章

経済的な負担の現状・・・・・・・・・・・P35

第６章

不妊・不妊治療について・・・・・・・・・P45

第７章

当事者団体としての活動・・・・・・・・・P49

付録

アンケート調査票見本・・・・・・・・・・P53

調査概要「仕事と不妊治療の両立に関するアンケート Part2」

l 目的
前回調査(※)から約 3 年が経過した今、当事者の「仕事と不妊治療の両立についての現状」「企業による仕事と不妊治療の両立に対するサポート制度の現状と当事者の要望」を把握すること。また、アンケートから当事者の声をまとめ、不妊治療やその環境向上の啓発のために周知を図る※NPO法人Fine「仕事と治療の両立についてのアンケート」実施期間：2014年5月15日〜2015年1月5日

l 対象者
仕事をしながら不妊治療を経験したことのある、もしくは考えたことのある男女
l 回答者数
5,526人
そのうち「仕事をしながら不妊治療をした経験がある、または経験はないが考えたことがある（考えている）」と回答した5,471人
l 実施期間2017年3月30日〜2017年8月31日
l 実施方法WEBアンケート。自由記述を含む35問
l 実施団体NPO法人 Fine （ファイン）l 協力：アンケートのプレゼントにご協いただいた企業・クリニック（順不同）
矢追医院様
ながいきや本舗様
アルメディカ株式会社・アキュラ鍼灸院様
ザクロ屋・タナカコーポレーション株式会社様4

基礎集計データ※％は小数点第二位以下を四捨五入して表示

性別

年齢

性別

総回答数

有効回答数割合

女性

－

5,429

99.2%

男性－420.8%

全体

5,526

5,471

100.0%年齢層～19歳
20～24歳25～29歳30～34歳35～39歳40～44歳45～49歳
50～54歳
55歳～

人数
111443
1,573
1,781
1,276
279
87
20

割合
0.0%
0.2%
8.1%
28.8%
32.6%
23.3%
5.1%
1.6%
0.4%

全体

5,471

100.0%

あなたの状況について、あてはまるものを一つ選択してください。
回答数：5,526

仕事をしながら不妊治療をした経験はないが、考えたことがある 6.2%
（考えている）

仕事をしながらの不妊治療をした経験は1.0% なく、考えたことがない（考えていない）

仕事をしながら不妊治療をした経験がある

92.8%

5

あなたの現在の治療状況について不妊治療期間を教えてください。

お答えください。回答数：5,471

回答数：5,471
不妊治療はしたことがない

これから不妊治療をする・考えている
4.1%

10年以上
5年〜
1.6% 2.1%
10年未満
11.6%

不妊治療をしている

1年未満
18.7%

40.2%
46.2%
不妊治療はやめた（終えた）

27.3%

38.7%

1年〜
2年未満

2年〜
5年未満

9.5%
不妊治療は休んでいる

経験したことのある不妊治療内容をお聞かせください。複数回答 回答数：5,471
検査タイミング療法
人工授精
体外受精
顕微授精
不妊治療はしたことがない
その他

61.6%
50.7%
45.9%

1.7%
5.8%
0%

20%

40%

60%

87.8%
81.3%

80%

100%

あなたは現在、仕事をしていますか。

あなたの現在の就業形態を

回答数：5,471

お聞かせください。 回答数：4,248
フリーランス 3.2%

いいえ

契約社員 6.5%

22.4%

その他
3.4%

22.7%
パート・アルバイト
はい
77.6%
6

正社員
64.1%

7約９割が、仕事と不妊治療の両立が難しいと感じている「仕事をしながら不妊治療を経験したことがある」と答えた5,127人のうち、仕事と治療の両立が難しいと感じたことがある人は、全体の95.6％でした。

仕事と不妊治療の両立が難しいと感じたことがありますか。 回答数：5,127

いいえ4.4%

はい
95.6%

8

約７割は、急な通院、頻繁な通院のため、仕事との両立が難しい

仕事をしながらの不妊治療は、どんなところが難しいと思いますか。
具体的にお聞かせください。
複数回答 回答数：5,076 自由記述を分類

71.9%

急に・頻繁に仕事を休むことが必要
急に・頻繁に仕事を休むことが必要
生理周期に合わせた通院が必要で周期に合わせた通院が必要なため、あらあらかじめ通院スケジュールを立てるのが難しい
かじめ通院スケジュールを立てることが…

47.3%
25.6%

周りに迷惑をかけて心苦しい
周りに迷惑をかけて心苦しい
上司や同僚の理解を得られない
上司・同僚の理解を得られない

13.0%治療のことを職場で治療のことを職場でカミングアウトすることカミングアウトすることが難しい
が難しい

12.7%

他の人に代替が難しい職務内容

9.9%

治療周期の途中で、仕事の都合で治療周期の途中で、仕事の都合で治療を治療を断念せざるを得ない
断念せざるを得ない

8.1%

治療や服薬の副作用で体調不良

6.6%

診療時間が平日日中のみ

5.8%（予約制であっても）待ち時間が長い

5.1%

有給休暇が不足

2.2%

管理職としての責任を果たせない2.0%

カミングアウトをしたらプレ・マタニティハラ
カミングアウトしたらスメントにあった
プレ・マタニティハラスメントにあった

1.6%

治療が長期化すると迷惑に思われた

0.8%
11.5%

その他
0%

920%

40%

60%

80%

（前ページの説明）仕事をしながらの不妊治療は、どんなところが難しいのか、アンケートに寄せられたコメントを分類しました。
急に・頻繁に仕事を休む必要があると答えた人が71.9％、続いて生理周期に合わせた通院が必要が47.3％。さらに周り（職場の同僚や上司など）に迷惑をかけて心苦しいと感じている人が、25.6％でした。
不妊治療は女性の生理周期に合わせた治療が中心のため、あらかじめ通院の予定が立てにくく、また排卵誘発剤など薬の影響で体調変化が起こる場合も少なくありません。さらに、治療をしてもすぐに妊娠するとは限らず、いつまで治療が続くかわからないという不安を感じることもあります。
一方、仕事はしたいけれど、治療をしながらでは職場で重要な仕事を担えない、急な休みで周囲に迷惑をかけてしまうのが心苦しい、管理職のため自分が抜けたら業務に支障をきたしてしまうなど、精神的なつらさを抱えることも多いのです。
また、治療周期の途中に仕事の都合で治療を断念せざるを得ない結果になってしまった、営業職のためお客さまへの訪問日程と治療の日程を合わせられないので治療を途中で断念したなど、思うように治療ができないジレンマを抱えるケースもあります。
さらに、「上司に不妊治療をすること、休みが増えてしまうことを告げたが、ある日、妊活か仕事かどちらかを選びなさい」と言われたというコメントもあり、プレ・マタニティハラスメント (※)の実態が浮き彫りになりました。

※プレ・マタニティハラスメント
妊活に対するハラスメント。NPO法人Fineが提唱している、妊活（妊娠するための活動・努力）や不妊治療を行なっている人に対して（意識下、無意識下を問わず）行なわれている職場におけるハラスメント行為を指す言葉。

10急な通院、頻繁な通院などあらかじめ通院の予定が立てにくい「仕事をしながらの不妊治療が難しいと思う理由」の自由記述より（生理）周期に合わせた通院が必要なた

有給休暇は本来1カ月前に申請だが、治療のめ、あらかじめ通院スケジュールを立て休みは予測不能。結果的に欠勤対応となったることが難しかったです。

ことがありました。(30代

(30代

その他)

正社員)
病院に行く時間が指定できないため、病院病院へ行く日にちが、排卵日の特定や採に早朝から並んでも出社時間に間に合わず、卵、移植などの日程など、その周期に有休扱いとなってしまい、最後は減給になよって変わるため、直前にならないとわりました。(30代正社員)

からないので、仕事のシフトが出せませんでした。(30代

パート・アルバイト)
急遽明日来てくださいと指示があり、さらに１週間の間に何度も通院するので、休み職場が急な休みをとりやすい環境ではが取れない仕事では退職せざるを得ません

なく、なんとか午前休をとって病院にでした。病院の待ち時間も長く、遅刻や早行けても、先生から「明日も来て」退でも対応できませんでした。

「明日、人工授精しようか」などと急(20代

その他)な予定を入れられることも多く難しいです。(30代

その他)
管理職だと会議等に出席しなくてはならず、しかし不妊治療の通院日とかぶった際は、教員という立場から参観会、面談、行事会議を休まなければなりませんでした。そなど休めないタイミングと妊活のタイミのたびに周りに迷惑をかけてしまうので、ングが重なることが多いです。
(30代

苦しかったです。(30代正社員)

正社員)

二人目不妊だったため、子どもを保育園顧客のアポのある日に採卵となったとき、どに迎えに行ってから通院する必要があり、うしても両方とも日程をずらせず、結局採卵両立は困難でした。(30代を諦めました。(40代正社員)

正社員)

特に体外受精にステップアップしたときに、採卵近くになると卵胞チェックのために連日通院したり、仕事が休みにくい日と採卵・移植が重なったりすると、時間のやりくりが大変でした。
(40代

パート・アルバイト)

11

人間関係の難しさ、
プレ・マタニティハラスメントの実態「仕事をしながらの不妊治療が難しいと思う理由」の自由記述より「不妊治療と妊娠は違う」と上司に断職場に理解してもらおうと、上司に率直言されました。「妊娠を理由とした軽に事情を説明しましたが「そんな治療を勤務は認めるが、不妊治療を理由にし受けるなら仕事はするな」と言われました配置転換や勤務の軽減は認めない」

た。(40代とも言われました。(40代

契約社員)

正社員)
職場の人に「女は仕事か子どもか選ばなくては」などと言われたり、協力が得ら高齢でもあり「不妊治療を受けること自れませんでした。(30代

その他)

体がおかしい」と言われ、周囲の理解が得られませんでした。(40代

正社員)
職場の人から「こんな状況で妊娠したらつわりで休むんでしょ？ 産休育休取

上司から「月２回くらい通院すればいいるんでしょ？ 辞めれば？

んだろう」と言われ、「両立しろ」と押どものことに専念すれば？」と言われし切られました。(40代てしまいました。(30代正社員)

退職して子正社員)

会社から「昇格してから子どもを作った

上司には体外受精をしていると説明し方がいい」と言われ、なかなか休みが取ましたが、忙しいプロジェクトに投入れず、言い出せません。(30代され、胚盤胞の移植の周期でも残業が正社員)増えてしまったこともありました。
(40代

その他)

上司には不妊治療をすること、休みが増えてしまうことを告げました。しかし、ある日「妊活か仕事かどちらかを前もって治療をしていることを上司に伝選びなさい」と言われ、結局退職する

えましたが、子どもがいる上司でも不妊ことになりました。(40代経験がなければ、理解を得るのは難し

その他)

かったです。(30代

正社員)

月に何回も通院しないといけないという突然の受診や採卵のため、上司に仕事を不妊治療を知らない方が多いので、「ま調整したいと伝えたが「もう少し長期的た休むの？ 昨日も病院行ったよね？」とに予定が立てられないのか？」と言われ言われました。(30代ました。(20代正社員)

12正社員)

約９割が、予定に支障をきたした経験がある

不妊治療のために、仕事やその他の予定に支障をきたしたことがあると答えたのは、全体の89.4％でした。

これまで不妊治療のために、仕事や予定に支障をきたしたことがありますか。
回答数：5,471

いいえ10.6%

はい89.4%1314

約４割が、働き方を変えたことがある

仕事と不妊治療の両立が困難なために、働き方を変えたことがあるという人は、全体の40.8％となり、働き方を変えていない人は59.2％でした。

不妊治療との両立が困難で、働き方を変えたことがありますか。
（退職、休職、異動、転職など）
回答数：5,471

はい40.8%

いいえ59.2%

15働き方を変えた人のうち約半数は退職している
仕事と不妊治療の両立が困難なために働き方を変えたことがあると答えた人は、2,232人でしたが、その中で「退職」を選んだ人は50.1％と約半数にのぼっています。
年齢別では、35歳〜39歳が最も多く、続いて30歳〜34歳と、仕事のキャリアを積んでいる年代でもあり、一般的に企業がさらなる活躍を期待する年代が多くを占めていました。
当事者が仕事を続けたいと願いながらも、やむなくキャリアを途中で断絶せざるを得なかったことに加えて、企業としては貴重な人材を退職という形で失うという大きな損失につながっていると考えられます。

不妊治療との両立が困難で、働き方を変えたことがあると答えた方で働き方をどのように変えましたか。あてはまるものをお選びください。
複数回答 回答数：2,232
50.1%

退職をした
21.4%

転職をした
9.6%

休職をした

7.0%

異動をした

26.7%

その他
0%

10%

20%

30%

1640%

50%

60%

働き方を変えた理由は通院に関わる時間的な負担が上位
働き方を変えざるを得なかった人で、その理由として一番多いのが「通院回数が多い」76.4％、次に「診察・通院に時間がかかる」が67.9％で、通院に関わる負担が上位にきています。また「精神的に負担が大きいから」が57.8％でした。
さらに、「職場で不妊治療に対する協力やサポートを得づらいから」は41.5％、「職場で不妊治療に対する理解を得づらいから」は40.0％でした。
不妊治療は女性の生理周期に合わせた治療のため、あらかじめ通院の予定が立てにくく、また排卵誘発剤など薬の影響で体調変化が起こる場合も多くあります。
回答の中には、「急な受診を必要とされるので出張の予定が組めない」「シフト制なので、急なシフト変更ができなかった」などの声もあり、仕事をしっかりこなしたいが、それができなくて苦労する姿が垣間見えました。
また、「周りに迷惑をかけていることに申し訳ない気持ちになった」という精神的なつらさを訴える人も多くいました。そして、上司から「治療か仕事かの選択を迫られた」「がんなどの病気と違い、自分の任意の意思でするものだから、同情できないし、休みは与えられない」と言われたケースもありました。職場において治療内容や通院頻度など、不妊治療について知られていないため、通院への理解を得ることが難しい現状がうかがえました。

働き方に何らかの変更があった方におたずねします。その理由は何ですか。
あてはまるものをお選びください。 複数回答 回答数：2,23276.4%

通院回数が多いから

67.9%

診察・通院に時間がかかるから

57.8%

精神的に負担が大きいから不妊治療をしながらでは責任のある仕事ができないと思から47.1%

職場で不妊治療に対する協力やサポートを得づらいから

41.5%

体力的に負担が大きいから40.4%

職場で不妊治療に対する理解を得づらいから40.0%
10.0%

その他0%

1720%

40%

60%

80%

100%

不妊治療のために働き方を変えざるを得なかった時の気持ち（１）

不妊治療のために働き方を変えざるを得なかった方は、その時の自分の素直な気持ちをお聞かせください。
複数回答 回答数：2,103 自由記述を分類

これ以上は両立できなかった・
分類 1
限界だった

70.5%

治療を優先するため
分類 2
仕事を辞める選択をした

63.3%
33.3%

社会・会社への要望、
分類 3
憤り、やるせなさ
0%

20%

40%

60%

80%

仕事と不妊治療の両立をなんとかしてきたものの、働き方を変えざるを得なかったという切実な声がありました。コメントをご紹介します。

「周囲の理解が得づらい」自由記述より職場に休職したいと申し出ましたが子どもが普通にできていれば、こんなこと「それなら辞めろ」と言われ退職しまにはならなかったのに、悲しく感じました。

したが、退職後は悔しさや落ち込みが(30代

パート・アルバイト)大きかったです。
(30代

フリーランス)
周りは普通に妊娠、出産をして、産休・育休、時短勤務を使い仕事を続けている

長く働いて、産休や時短の人を多くサのに、自分はどちらかを諦めなければいポートしてきたのに悔しい気持ちでした。

けないのが悲しく、悔しかったです。

(30代

(30代

その他)

契約社員)

自分のキャリアを捨てるのは嫌でした。 真面目に働いていたつもりが、仕事以外のことで諦めざるを得ないことは、納得いかないと感じています。(30代

18

正社員)

職場では不妊治療は全く理解が得られませ自然に妊娠できれば、産休育休をとり、んが、子育ての場合は優遇されることがとまた戻る場所があるのに、自分は退職まてもつらかったです。

でしてしまい、妊娠もできなかったら女(30代

性として情けなく、生きる自信が持てな

正社員)

くなりそうです。(30代

正社員)

今まで妊娠している方の分や、育休、時短の方のフォローをしてきましたが、子どもを授かりたいと願う人は会社では使い物にならないと言われたことが悔しいです。
(30代

その他)

「職場への申し訳ない気持ち」自由記述より不妊治療に理解のある職場でしたが、遅職場にシフトの調整などで、とても迷刻、欠勤が続くと申し訳ないという気持

惑をかけてしまって申し訳ない気持ち

ちが大きくなり、休職しました。１年間に押しつぶされそうに何度もなりまし

休職し妊娠できず、これ以上職場に迷惑た。毎回同僚に何度も謝っているうちをかけられないと思い、退職しました。に、子どもがほしい気持ちを何度も諦(30代めかけました。

その他)

(30代

職場は理解があり、治療を最優先させてく

赤ちゃんがほしい気持ちと、職場に迷惑れました。その分周りの方がフォローにまをかけてしまって申し訳ない気持ちが入わってくれることになり、負担をかけてしまいました。(30代

パート・アルバイト)

り混じって、とても複雑でした。

正社員)

(30代

契約社員)

相談できる人もいなくて、両立できないこ

職場の人に申し訳ないという思いです。協とがくやしかったです。(30代

力してくれる職場の人に謝りながら、通院その他)

し治療をすることが、精神的にキツかったです。(30代

治療のために、毎月何度も職場の人に迷その他)

惑をかけるのが非常に申し訳なく感じました。(30代正社員）

仕事をがんばった結果、評価されて昇格の機会が巡ってきたのに、不妊治療を優先さ職場で思うように仕事ができず、自分がせるためお断りしました。断ったのは自分役に立たない存在のような気持ちになっですが、やるせなさでいっぱいでした。て、情けない気持ちでした。

(30代(40代正社員)

19正社員)

不妊治療のために働き方を変えざるを得なかった時の気持ち（２）「職場で理解してもらえた時のうれしい気持ち」自由記述より
職場の上司が、休暇をすすめてくれたので職場の理解があり、治療のために部署休暇を取ることができました。

を異動しました。だからこそ絶対に迷(40代惑はかけたくなかったので、自分で正社員)

しっかりリスクを説明し、代わりに行なえる業務など提案しました。
(30代

夜勤のある職場でしたが、会社の理解があ正社員)

り、昼の勤務帯に替えてもらえました。
(40代

正社員)
毎日時間と成果に追われ、残業も多い職場でしたが、上司に相談して仕事内容を職場で不妊治療に対する理解があり、休職見直してもらいました。

や勤務日数の軽減を提案していただきまし(30代た。(40代正社員)

正社員)

直属の上司から、「毎日定時に帰って治療で休む回数が多く、急な変更があるも、突然休んでも、早退しても良いかので、少人数の部署から人数の多い部署ら辞めないで」と言われ、毎日定時でへ異動しました。上司の「辞めるより異帰れるようになったので、とてもあり動しよう」という言葉がうれしかったでがたいと思いました。

す。(30代(20代

パート・アルバイト)正社員)

不妊治療のための休職制度（1年間がMAX）（上司と相談して）役職を変えてもらうが会社に導入されたのをきっかけに休職をことで、不妊治療のために休みが取りや選びました。

すくなったので、ありがたかったです。

(30代

(40代

その他)

20

正社員)