王子労基協会報第２５５号（１）

王 子 労 基 協 会 報（公社）東 基 連 王〒１１４－００２２

子労働基準

北区王子本町１－２２－３

ＴＥＬ ０３－５９２４－３０４７

協会

支２０２４年
第２５５号

部

王子工業会館内
ＦＡＸ ０３－５９２４－３０４８（浮世絵に描かれる北区）江都名所
王子稲荷之祠（初代 歌川広重 1839～42 年）
表紙の浮世絵は初午詣で賑わう王子稲荷社周辺の光景が描かれています。画面中景の通り沿いには茶屋が建ち並び、多くの人が朱塗りの玉垣に囲われた境内目指して歩き、遠景には鬱蒼とした森が描かれ王子稲荷の社殿が垣間見えます。その一方、眼前に広がる光景の中を歩く二人の農民の姿には初午詣での賑わいとは無縁の静かな佇まいが感じられます。
（北区飛鳥山博物館所蔵）≪目次≫＊目次・行事予定・・・・・・・・・・１＊新年のご挨拶・・・・・・・・・・・２＊協会事業報告・・・・・・・・・・・４＊監督署だより・・・・・・・・・・・６＊ハローワーク王子だより・・・・・・９＊地産保だより・・・・・・・・・・１１＊会員事業場紹介・・・・・・・・・１２＊協会だより・編集後記・・・・・・１３＊会員企業広告・・・・・・・・・・１４≪行事予定≫
謹んで新年のお慶びを申し上げます。
＊２・ ５ 会報第２５５号発行＊２・１６ 第２回労務管理等実務講習会（３支部共催、王子工業会館）＊２・２２ 就業規則関連プレミアムセミナー～３・８ （３支部共催、オンデマンド開催）＊３月
第２５６号会報編集会議＊５月
第１回正副支部長会議・幹事会＊５・２３
第５回支部定期総会（北とぴあ スカイホール）

（２）第２５５号

王子労基協会報

年頭のご挨拶

（公社）東基連 王子労働基準協会支部長 髙 坂 範 之会員企業の皆様、明けましておめでとうございます。皆様におかれましては健やかに新年を迎えられたこととお喜び申し上げます。新たな年の始まりにあたり、謹んでご挨拶を申し上げます。
今年は、長きにわたるコロナ禍を経て、ようやく平穏な新年を迎えられると思っていた矢先に能登半島地震、さらには羽田空港での航空機衝突事故が矢継ぎ早に起こり、晴れやかな新年の空気が一変してしまった幕開けとなりました。
今回の災害・事故によりお亡くなりになられた方々には心よりお悔やみ申し上げますとともに、被災された皆様には心よりお見舞い申し上げます。とりわけ能登半島地震においては、我々にどんな手助けができるのかを考える中で、一日でも早い復興を祈るばかりです。
ご周知のように今年の干支は甲辰（きのえ・たつ）であり、十二支の五番目の動物として「竜（龍）」があてられています。
「竜」は十二支の中で唯一実在しない空想上の動物であり、権力や隆盛の象徴とされ「正義」を表す縁起の良い動物とされています。辰年のキーワードは「変革・転機」や「激動」と言われており、「甲」と「辰」が合わさる令
和６年は大きな出来事が起こると予想され、時代が動く年（新しい物事が始まる年）になるかもしれません。時あた
かも今年の幕開けに甚大な災害が起こりそれを予感させるものであったかもしれませんが、これまでの努力が実って夢が叶いやすい年とも言い換えられることから、積み重ねてきた努力が成就する年にしたいものです。
さて、当王子労働基準協会支部の令和５年度事業計画につきましては、未だコロナ禍による種々の制約が残る中での活動推進となり、皆様には多大なご迷惑をおかけしましたことをお詫び申し上げるとともに、格段のご理解とご協力を賜りましたことに厚く御礼申し上げる次第です。お陰様で予定しておりました事業計画につきましては概ね順調に推進されております。
昨年私は、一昨年に引き続き東基連の理事の皆様と名古屋で開催された「全国産業安全衛生大会」に参加をしてきました。大会では全国から多くの企業や団体の人々が一堂に会し、参加者は講演を聴いたりお互いの安全衛生活動への取り組み状況について発表し合い情報交換を行う中で、それを自分たちの活動にも取り入れ役立てようとしています。いわんや安全の原点は日々の地道な活動の継続の中にあり、「継続は力なり」ということをあらためて認識させられた次第です。昨今、「働き方改革」や「健康経営」が重要視される中、私達には『ウエルビーイング』な会社、そして社会をつくっていくことが求められています。毎年悲惨な事故（労災事故、火災事故、交通事故、自然災害など）が起こり、命が脅かされるたびに思うことは「安全はすべてに優先する」という言葉です。会員企業の皆様には、引き続き「誰もが安全で安心して働ける職場環境」の構築に向けて、より一層の「働き方改革」や「健康経営」の推進にご尽力いただ
くことをお願いする次第です。
王子労働基準協会支部としての事業計画につきましては、コロナ禍の終息を見据え社会・経済活動が正常化に向かう中で、本部組織である公益社団法人東京労働基準協会連合会とも密接に連携を図りながら取り組みを推進してまいります。毎年、社会環境や労働環境の変化を踏まえて労働基準関連の法改正が行われています。今年については、大きなところでは「２０２４年問題」と言われている、医師、建設業、自動車運転者への時間外労働の上限規制の見直しが実行されます。また安全衛生に関しては、リスクアセスメントの対象となる化学物質を製造または取り扱う事業場では「化学物質管理者の選任」が義務付けられます。そのほかにも労働問題としては「最低賃金・賃金の引き上げ」、「非正規労働者の処遇改善」などへの対応も求められています。当協会としても今後の労働基準行政の動向を睨みつつ各種施策を推進して行くとともに、会員企業の皆様のお役に立つことを基本姿勢に事業運営を行ってまいりますので、より一層のご支援、ご協力を賜りますようお願い申し上げます。
結びに、会員企業の益々のご発展と皆様にとって新しい年が健康で実り多き一年となりますことを願いつつ新年のご挨拶とさせていただきます。本年も何卒よろしくお願い申し上げます。

王子労基協会報第２５５号（３）

新年のご挨拶

王子労働基準監督署長

德 橋 克 史新年あけましておめでとうございます。
公益社団法人東京労働基準協会連合会王子労働基準協会支部並びに会員事業場の皆さまには、日頃より当署の行政運営につきまして、格別のご理解とご協力を賜り厚く御礼申し上げます。
今年は新年早々能登半島地震や羽田空港での衝突事故など，大きな災害が続けて発生しました。
被害に遭われた皆様には謹んでお見舞い申し上げます。
さて，昨年 5 月に新型コロナウイルス感染症が５類に分類され，経済活動をはじめ様々な場面でコロナ禍前の状況に戻りつつあります。その影響もあるのでしょうか、令和 5 年の死傷災害は前年同期と比べ、7.8％の大幅増となっています。働き方改革では，今年４月から建設業や自動車運転者，医師等についても時間外労働の上限規制が適用となってまいります。そして，最低賃金が41 円アップした 1,113 円となり，一層の成長と分配の好循環に向けた賃金引き上げへの積極的な取組みが求められています。一方で過労死等に係る労災請求は引き続き高止まりの状況です。また，4 月からは労働条件明示に係るルールが変更されることとなっています。
このような状況の下，王子労働基準監督署では，以下を最重点として行政運営を進めてまいります。
① 最低賃金について引き続き周知徹底を図るとともに，業務改善助成金の利用促進をはじめとする各種支援制度の周知を図ってまいります。
② 働き方改革を一層促進するため，引き続き長時間労働の抑制に向けた監督指導を実施してまいります。また，今年 4 月 1 日からの「建設業」、「自動車運転者」、「医師」に対する時間外労働の上限規制の着実かつ確実な適用のための周知広報等に努めてまいります。
③ 労働安全衛生対策については，第 14 次労働災害防止計画の 2 年目として，目標達成に向け労働災害の防止に努めてまいります。また，メンタルヘルス対策の促進をはじめとした労働者の健康確保に向けた取り組みを進めてまいります。
④

労働保険制度の適切な運営，労働保険未手続事業一層対策を推進するとともに，過労死等をはじめとする労災補償について引き続き迅速適正な給付を行ってまいります。
王子労働基準監督署職員一同，一丸となって，管内事業場における適正な労務管理の確保や管内事業場にお勤めの労働者の方々が安全に健康で働けますよう行政運営に努めてまいりますが，その取組みには王子基準協会支部の会員事業場の皆様との一層の連携が必要不可欠なものと考えております。引き続き貴支部並びに会員事業場の皆様のご理解，ご協力を賜りますようよろしくお願い申し上げます。
末筆となりますが，貴支部及び会員事業場の皆様の益々の御発展とご健勝を祈念いたしまして，新年のご挨拶とさせていただきます。

（４）第２５５号

王子労基協会報

令和５年度

安全衛生表彰式
令和５年１１月２２日（水）、令和５
年度の安全衛生表彰式が株式会社日刊スポーツ PRESS 王子工場研修ホールにて開催されました。
本年度も表彰式と併せ、東京産業保健総合支援センター産業保健専門職田中希実子氏をお招きし特別講演を実施しての開催となりました。
主催者である王子労働基準監督署德
橋署長、（公社）東基連王子労働基準協会
支部髙坂支部長、建設業労働災害防止協

主催者と表彰された皆様会東京支部北分会越野分会長の挨拶の後、表彰式が執り行われました。
この表彰式は北区管内の産業安全活動の活性化と管内事業場における労働衛生管理の充実を図る目的で毎年開催されているもので、本年度も労働衛生管理の向上に実績のあった、８事業場、並びに個人４名の方が表彰されました。
いずれの事業場でも地道な安全衛生管理活動が積上げ・継続されており、今回の表彰となったものでした。表彰された事業場並びに個人の皆様方には今後も安全衛生管理活動の更なる向上に寄与されることをお願い申し上

王子労働基準監督署 德橋署長げます。
○表彰受賞者は次の方々です。
王子労働基準監督署長賞
事業場賞 中外製薬工業株式会社 本社・王子工場
東京書籍株式会社
個人賞

社会保険労務士法人 市川・鏑木事務所
市川 俊秀 氏サンエス建設株式会社

原健次 氏

王子労働基準協会支部 髙坂支部長（公社）東基連 王子労働基準協会支部長賞

事業場賞 早川住建株式会社
東京化成工業株式会社 王子事業所
株式会社昭和螺旋管製作所 浮間工場
ダイニック株式会社 王子工場
日本出版販売株式会社 王子流通センター
株式会社 DNP 包装
個人賞

日本化薬株式会社 東京研究事務所

井上 照久 氏建設業労働災害防止協会東京支部北分会長賞
個人賞

川口土木建築工業株式会社

小島修

氏

建設業労働災害防止協会東京支部北分会 越野分会長

王子労基協会報第２５５号（５）

令和６年新春賀詞交歓会

令和６年新春賀詞交歓会が、１月２４日（水）午後４時より、北とぴあ１４階（スカイホール、カナリアホール）において４年振りに開催されました。
東京都北区より、やまだ区長様、東京都北区議会より大沢議
長様、王子労働基準監督署德橋署長様、をはじめとした、多数のご来賓、会員皆様のご出席をいただきました。
第一部は、王子労働基準協会支部髙坂支部長の挨拶で始まり、王子労働基準監督署德橋署長様、東基連本部工藤常務理事様のご挨拶の後、東京産業保健総合支援センター、産業保健専門職上田生子様による特別講演、「脳とからだの喜ぶ健康講座」があり
王子労働基準協会支部 髙坂支部長

王子労働基準監督署 德橋署長様ました。

やまだ 北区長様

大沢 区議会議長様

第二部懇親会は王子公共職業安定所増渕所長様、やまだ区長様、大沢区議会議長様、建設業労働災害防止協会東京支部北分会越野分会長様の挨拶、ご祝辞をいただいた後、東日本旅客鉄道（株）首都圏本部、佐藤副支部長より乾杯の発声で祝宴となりました。その後、短い時間でしたが、ご来賓の方々、会員相互の皆様、和気あいあいに過ごされ、（株）リーブルテック、岡本副支部長の中締めで盛会のなか散会となりました。

講師

上田生子様

東基連 工藤常務理事様

乾杯

建設業労働災害防止協会
東京支部北分会 越野分会長様

王子公共職業安定所
増渕所長様

中締

岡本副支部長

佐藤副支部長（６）２５５号

王子労基協会報～監 督 署 だ よ り ～R6.2.1
施行

労働安全衛生規則（以下「安衛則」といいます）が改正され、令和６年２月から「テールゲートリフターの操作に係る特別教育」が義務付けられました。
※

荷を積み卸す作業におけるテールゲートリフターの操作 の業務を行う労働者に対し、以下の科目、時間について特別教育を実施する必要があり、特別教育を行ったときは、事業者において受講者、科目等の記録を作成し、3 年間保存する必要があります。
※「テールゲートリフターの操作」には、稼働スイッチの操作のほか、キャスターストッパー等を操作すること、昇降板の展開や格納の操作を行うこと等が含まれます。

※「テールゲートリフターの操作 」には、稼働スイッチの操作のほか、キャスターストッパー等を操作すること、昇降板の展開や格納の操作を行うこゲと等が含まれます。

テールゲートリフターを使用して荷を積み卸す作業への特別教育が義務化されます
テールゲートリフターを使用して荷を積み卸す作業への特別教育については令和
6 年 2 月から、それ以外の規定は令和 5 年特別教育が義務化されますー改正安衛則の本文や施行通達など、詳しい内容につきまし10 月から施行されます。ては、厚生労働省ホームページからご覧いただけます。
トリフターを使用して荷を積み卸す作業への特別教育が義務化されます

安衛則改正テールゲート検索

王子労基協会報第２５５号（７）王子監督署管内（北区）のコロナを除いた労働災害発生状況
令和５年１月～12 月（令和５年 12 月末速報値）

業種別
３ 次産業40272826
142088452721

34

３次産業 115 件

件

322815211147310123

建設業

建築工

物運送 道路貨物 ヤー・タ 輸交通・貨

事業

事業

運送業

クシー業 物取扱業

陸上貨
製造業

当年
前年
同期
前年比

67ハイ

その他の運

8商業

91011

保健衛生
小売業

業

社会福
祉施設

1213

接客娯

14

清掃と楽業

飲食店

畜業

15161718

その他

その他

ビルメン の３次産(１次産テンス業

業

警備業

計業)

27

26

14

8828

22721

34

28

15

11

7332

14

1207

20

15

1013

13

30

334

33

28

1911108529

101192+7+ 11+4-5-5-2-1-7-12+6+9+4+1-1-2+3+4+0+ 15（注）「陸上貨物運送事業」は道路貨物運送業と陸上貨物取扱業の合計値

・死亡災害は、建設業（建築工事業）で１件発生しています。
・労働災害発生件数は前年同期と比べ１５件増加しています。特に建設業が大幅に増加しています。
・業種別では保健衛生業が３４件で最も多く発生しています。

R6.4～裁量労働制の導入・継続の手続きについて（改正）2024 年４月１日以降、新たに、又は継続して裁量労働制を導入するためには、裁量労働制を導入する全ての事業場で、必ず、●専門業務型裁量労働制の労使協定に下記①を追加●

企画業務型裁量労働制の労使委員会の運営規程に下記②③④を追加後、決議に下記①②を追加し、裁量労働制を導入・適用するまで（継続導入する事業場では 2024 年３月末まで）に労働基準監督署に協定届・決議届の届出を行う必要があります。

対 応 が必 要 な事 項
①本人同意を得る・同意の撤回の手続きを定める 専門型 企画型【専門業務型裁量労働制】
・本人同意を得ることや、同意をしなかった場合に不利益取り扱いをしないことを労使協定に定める※１必要があります。
（※１企画業務型裁量労働制では、これらを労使委員会の決議に定めることがすでに義務づけられています。）【専門業務型裁量労働制・企画業務型裁量労働制】
・同意の撤回の手続きと、同意とその撤回に関する記録を保存することを労使協定・労使委員会の決議に定める※２必要があります。
（※２企画業務型裁量労働制では、同意に関する記録を保存することを労使委員会の決議に定めることがすでに義務づけられています。

②労使委員会に賃金・評価制度を説明する 企画型【企画業務型裁量労働制】

（８）第２５５号

王子労基協会報

・対象労働者に適用される賃金・評価制度の内容についての使用者から労使委員会に対する説明に関する事項（説明を事前に行うことや説明項目など）を労使委員会の運営規程に定める必要があります。
・対象労働者に適用される賃金・評価制度を変更する場合に、労使委員会に変更内容の説明を行うことを労使委員会の決議に定める必要があります。

③労使委員会は制度の実施状況の把握と運用改善を行う 企画型【企画業務型裁量労働制】
・制度の趣旨に沿った適正な運用の確保に関する事項（制度の実施状況の把握の頻度や方法など）を労使委員会の運営規程に定める必要があります。

④労使委員会は６か月以内ごとに１回開催する 企画型【企画業務型裁量労働制】
・労使委員会の開催頻度を６か月以内ごとに１回とすることを労使委員会の運営規程に定める必要があります。

⑤定期報告の頻度が変わります 企画型【企画業務型裁量労働制】
・定期報告の頻度について、労使委員会の決議の有効期間の始期から起算して初回は６か月以内に１回、その後１年以内ごとに１回になります。

2024 年４月以降は、労使で協議のうえで、以下を協定・決議している必要があります王子労基協会報（ハローワーク王子だより）

第２５５号（９）（１０）第２５５号

王子労基協会報

王子労基協会報（地産保だより）

第２５５号（１１）（１２）第２５５号

王子労基協会報会 員 事 業 場 紹 介
事業場名
所在地
設立
事業内容
従業員数

東京ヤサカ観光バス株式会社
東京都北区豊島 4 丁目 1 番 1 号
昭和３６年６月
貸切観光バスの運行（大型観光バス１０１両・中型観光バス２０両）
本社営業所（東京都北区）１００名
舎人営業所（東京都足立区）６０名
埼玉営業所（埼玉県川口市）５名
横浜営業所（神奈川県横浜市）３５名
本社営業所光景

会社の沿革
昭和３６年 大型観光バス１０両にて一般貸切旅客自動車運送事業を目的に営業を開始
昭和５２年 舎人営業所開設
平成１０年 埼玉営業所開設
平成１６年
平成２３年

横浜営業所開設
グリーン経営認証取得

安全衛生の取り組み
大型バスの停まる事業場構内
当社をはじめとしたヤサカグループでは、「安全」「快適」「信頼」をスローガンとして毎年の重点項目に事故防止を掲げています。
乗務員が疲労を蓄積した状態で乗務することのないよう、労働時間管理とともに健康管理を重点的に行っています。
健康診断結果については産業医の個別指導事項を対象者に伝わるよう文面を作成して渡しております。併せて二次検査がきちんと受診されているか、追跡調査を行っています。
数年前から通常の健康診断に加えて若年層の運転者に血液検査と心電図を追加しました。
また最近の取り組みとしては睡眠時無呼吸症候群（ＳＡＳ）検査や脳ＭＲＩ検査を実施しております。
ストレスチェックは会社で年に 1 回実施しておりますが、Web 版を活用することもでき、個人的に 1 年に何回でもチェックすることが可能です。
インフルエンザ予防接種にも取り組み、会社が助成を行うことで個人の予防接種の動機付けとして活用しています。
運輸業界も働き方改革で大きく変化すると思われますが、当社は引き続き安全衛生に取り組み、事故防止に努めて参ります。

王子労基協会報第２５５号（１３）

協会だより１１月～１月の主な事業活動◆１２・１３ 第３回会報編集会議（王子労働基準監督署会議室）

１１月◆１１・ ６ 会報第２５４号発行（王子労働基準協会支部）◆１１・２２ 令和５年度安全衛生表彰式（株式会社日刊スポーツ PRESS 王子工場）

１２月

１月◆ １・２４ 令和６年新春賀詞交歓会（王子北とぴあ）◆１２・７ 石綿作業主任者講習～８ （王子工業会館会議室）

編集後記

総務部会 幹事 尾嵜 弘（株式会社ニトリホールディングス）いつの時代も変化に対応することは、特に小売業においては、生き残りをかけた重要な課題です。今回は、急速に進化する小売業界の最前線に焦点を当て、デジタルトランスフォーメーションがもたらす影響や、顧客体験を重視した店舗の取り組みなど、様々な角度から小売業の現状と未来を考察しました。

一つの大きなトピックとして、オンラインとオフラインの境界がますます曖昧になっていることが挙げられます。e コマースの台頭により、消費者は 24 時間いつでもどこでもショッピングが可能になりました。これに対応するため、多くの従来型小売店は、オンラインプラットフォームとの統合や、デジタル技術を駆使した顧客体験の向上に力を注いでいます。例えば、スマートミラーやバーチャル試着室などが、従来の店舗に新たな息吹をもたらしています。

小売業のもう一つの重要な動向は、持続可能性です。環境に対する意識の高まりと共に、消費者はエコフレンドリーな製品や、倫理的に生産された商品を求めるようになりました。小売業者はこれに応じて、供給チェーンの透明性を高め、サステナブルな商品の取り扱いを増やしています。

また、店舗デザインの革新も見逃せません。体験型リテールというコンセプトの下、店舗は単なる商品の陳列場から、顧客がブランドとのつながりを感じられる空間へと変貌を遂げています。これは、商品を購入するだけではなく、顧客がストーリーを体感し、共感を得られるような場所を提供することを目指しています。

このことを通じて、小売業が直面する課題と、その解決に向けた革新的な取り組みについてご理解いただけたことを願っています。これからも変化は加速するでしょうが、その中で生まれる新しいアイデアやビジネスモデルには目が離せません。小売業の未来は、柔軟性と創造性によって切り拓かれることでしょう。

（１４）第２５５号

王子労基協会報

王子労基協会報第２５５号（１５）（１６）第２５５号

王子労基協会報