JR連合

1部20円（但し組合費に含む）

この間の取り組みを振︵関西新幹線サービック労組︶

幹海野 真樹 新事 火野宮 敦 再ルズユニオン︶︑淵上潤幹

同事︵ＪＲ九州サービスサポート労組︶の３人が退任し︑︵東海キヨスク労組︶

巧 再

宗田 佑輔 再山内 雄三 再︵ ＪＲ西日本テクノス労組︶

同︵ ジェイアール西日本伊勢丹労組︶

田中 栄次 再加藤同

新たに奥村敬弥氏︵東海交通事業労組執行委員長︶ををスローガンに掲げ︑向こ同

西浦 修司 再八木 大星 新久 新︵ＮＥＳＣＯ労組︶

岩田

三宅 大介 新同同

村中 隆一 新山田 晴信 再また︑青年・女性委員会の会長︑宮野勇馬企画部長︑した︒ＪＲ連合からは荻山活動について所信を述べた︒

立︑政治︑青年・女性委員会

意を表した︒さらに︑安全確各組合員の理解と協力に謝ＪＲ東海ユニオン︶が総括︵ＪＲ連合特別執行委員・を経て︑島口明典事務長あった︒各幹事からの答弁

う１年間の活動方針を決定

前担当であった開催地ＪＲ答弁の後︑すべての議案を三浦寛顕事務長︵ＪＲ東海ユニオン︶をはじめとする最後に総会アピールを採新体制を確立した︒

択し︑沖畠新議長の掛け声のもと団結がんばろうで総会を締めくくった︒︵ＪＲ西労組︶長 沖畠 裕章 新︽新役員︾議事 三星 輝之 再︵ＪＲ東海ユニオン︶

事 務 長 三浦 寛顕 新幹斉藤 道子 新︵ＪＲ北労組︶

同に亘り牽引してきた鶴石議

役員改選では︑ＪＲ連合満場一致で決定した︒

幹事会から経過報告の行動指針である ｢Action長のほか︑島口事務長︑菊後︑青年・女性委員会の四国労組の中村鉄平書記長
冒頭︑鶴石貢議長︵ＪＲにもとづConcept 2nd｣
く活動方針として︑２０２池春香幹事︵ＪＲ東海ユニ︵ＪＲ東海ユニオン︶
連合特別執行委員・ＪＲ西

１年度の具体的な取り組み

稜 新︵貨物鉄産労︶稲葉︵ＪＲ四国労組︶︵ＪＲ西労組︶

大路 弘美 再労組青年・女性委員会議などを提起し︑８人の総会同同長︶は挨拶に立ち︑﹁新オン︶︑池原匡哉幹事︵Ｊ鈴木 教仁 再︵ＪＲ九州労組︶など︑提起した方針を補強

沖畠裕章議長︵ＪＲ西労組︶
︑青年・女性委員会を２年間しい当たり前を創る﹂とい委員・特別委員から︑安全・Ｒ四国労組︶︑杉本涼幹事
この間の取り組みの成果とする熱意のこもった発言が矢野 宏樹 新う意気込みで取り組みを行っ︵Ｊ Ｒ九州労組︶が退任し︑ 同課題を述べつつ︑各組織・同てきた︑と２年間を総括し︑ 組織・政策やユースラリーが出席した︒

バス関係労働者は、10月支給分賃金で新型コロナウイルス感型コロナウイルス感染症の感染拡大状況を踏まえ︑分科り返るとともに︑安全

染 症 拡 大 に端を発した会別討議中止およびリモート出席併用とし︑感染防止対の確立や２０２２春季総会では︑﹁加盟単組・労使が一丸となってこの難局議員との連携を密にしつつ︑ 出 席 を 併 用 し ︑ 全 国 か ら属議員をはじめとする関係し た ︒﹁心ひとつに〜仲間今後︑年末にかけて各省各単組・組合員の皆さんのご協力をお願いします

Ｊ Ｒグループ労組連絡会は８月 日︑京都市にて︑新策を徹底したうえで第 回総会を開催した︒︵ ジェイアール東海ホテルズ労組︶

生活闘争に関して所信代表幹事を中心とする新役を乗り越え︑安全・安心で将来に希望が持てるＪＲグルーを述べた︒そして︑コ最後に︑奥村代表幹事の同ロナ禍で労働組合の存在が団結がんばろうによりＪＲ員を選出し︑新体制を構築プを創造しよう﹂をメインスローガンに積極的な議論をた︒また︑本年６月に加盟再認識されたことを踏まえ︑ 展開を切望する発言があっう︑その動向に注視する必ＪＲ産業がこの難局を乗りと と も に明るい未来へ〜﹂

２０２１年度末で期限切れ

庁や与野党における折衝や同︵東海交通事業労組︶ ︵ ジェイアール西日本メンテック労組︶ ︵ ＪＲ九州システムソリューションズ労組︶

代表幹事 奥村 敬弥 新要がある︒さらには︑今秋越え持続的成長と社会的使となる﹁ＪＲ北海道︑ＪＲ議論が行われ︑最終案が来第28回賃金実態調査を実施しています︵ＪＲ連合︶ ︵ ＪＲ四国ホテルズユニオン︶ ︵ 南関東ロジスティクス労組︶

事務局長 鎗光 俊勝 新回定期総会

元気よく長など︑ＪＲ連合が求めてに予定されている衆議院議

命を両立できるよう取り組の６兆９３４９億円の規模

四国及びＪＲ貨物に係る特年の国会で審議されるが︑同契約移転に伴う協力依頼と人の仲間が一丸となって克服

本メンテック労組︶︑宇治

楽しくおいて︑第 回定期総会をロナウイルス感染対策をきた内容とともに︑ポスト員選挙も予算編成に影響すとなり︑このうち鉄道局関例措置︵二島特例・承継特地域や事業者︵ＪＲ︶の経同

これまで築き上げてきた健雇用不安に対する発言があっしていく決意を固め合った︒ 同橋慶也幹事︵ＪＲ四国ホテ明るく

ＪＲ連合青年・女性委員開催した︒総会は︑新型コ未来を担う若きリーダーとしての自覚と気概を働く組合員の悲痛な思い︑会は９月４日︑高松市内にコロナを見据え省人化・省ることから︑引き続き︑Ｊ徹底したうえでリモート力化に資する設備投資を支みを強化していく︒

要求・税制改正要望に︑私係予算の要求は前年度予算

例︶﹂﹁ＪＲ貨物が取得し営の実情を踏まえた実効的人の仲間たちが参集援する﹁鉄道事業の構造改Ｒ連合国会議員懇談会の所たちＪＲ連合の要望が反映比 ％増の１２８９億円とた新規製造車両に係る特例

約革のための特例措置﹂の創として盛り込まれたほか︑なった︒これまでＪＲ連合措置の延長﹂﹁鉄道の耐震︵ ジェイアール西日本総合ビルサービス労組︶全な労使関係を基礎に一丸た︒事務局の答弁後︑全議幹事会については︑中村

議事では︑幹事会より２２１年度活動方針案を提起︒

質疑では︑コロナ禍で甚大な影響を受けた物販︑ホテル︑一般︵旅行︶︑陸運の分科会より現下の経営状況

公的支援制度継続を求めるや労使の取り組み︑現場で青年・女性委員会第０２０年度活動報告と２０が連帯と激励の挨拶を行った︒ 真光幹事︵ジェイアール西日ＪＲ連合から荻山市朗会長越えよう﹂と訴えた︒また︑ 案が満場一致で採択された︒ ︽新役員︾となって︑この難局を乗りこの難局を加盟 単組・３万繫がりを強化するとともに︑ ︵ ジェイアール西日本ホテル開発労組︶した︒

展開し︑コロナ下において現場で働く組合員の生活向上﹁加盟全単組が﹃ＪＲ連合グループ労組連絡会の横の政策政治活動等のさらなるに向け︑向こう１年間の活動方針を決定した︒

した交運共済労組からも︑執行委員長︶が挨拶に立ち︑ を抱える組合員に寄り添い︑ こくみん共済ｃｏｏｐへの日本連合・ＮＥＳＣＯ労組

ビジョン﹄を実践し︑不安

冒頭︑幹事会を代表して八木大星代表幹事︵ＪＲ西２０２２年度予算概算要求・税制改正要望

私たちの要望が反映
二島特例の延長等が盛り込まれる

ＪＲ北海道・ＪＲ四国・Ｊ

今回発表された予算概算設が盛り込まれた︒
２０２２年度予算概算要求されたことは︑加盟各単組の対応﹂が大幅な増額要求

及び税制改正要望をとりま

Ｒ貨物の経営支援についてであり︑この間の組合員のとめ︑財務省に提出する内された︒

一方︑税制改正要望では︑ 皆さまの取り組みに御礼をが要望してきた﹁防災・減申し上げる︒

災対策の強化﹂や﹁老朽化かつ効果的な施策となるよ

要求は前年度予算比 ％増

国交省としての予算概算

容を発表した︒

及びＪＲ連合の活動の成果

国土交通省は８月 日︑「健全な労使関係を基礎にこの難局を乗り越えよう」と呼び掛け
る八木代表幹事対策に係る特別措置﹂の延

沖畠議長

92

30

●発行者／荻山市朗 ●編集者／相良夏樹〒103-0022 東京都中央区日本橋室町1-8-10
東興ビル9階27

した鉄道設備の維持更新へ

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三浦事務長

30

J R連合は、2022春季生活闘争方針の策定をはじめとした労働政策の議論に反映すべく、第28回賃金実態等調査を９月支給分の賃金を対象に実施しています。
基本賃金の向上ならびに諸制度改善を図るべく、全組合員の協力をお願いします。

「新しい当たり前を創る」という意気込みで取り組んだ２年間を振り返る鶴石議長

29も必要な支援の実施が要求

26

奥村代表幹事の団結がん
ばろう
ＪＲ北海道・ＪＲ四国・ＪＲ貨物の支援策も盛り込まれた

安全・安心で将来に希望が持てる
ＪＲグループを
18

JR連合

JAPAN RAILWAY TRADE UNIONS CONFEDERATIONTEL（NTT）03-3270-4590 （JR）057-7848
FAX（NTT）03-3270-4429 （JR）057-7849

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ＪＲグループ労組連絡会第29回総会
20

日本鉄道労働組合連合会「ＪＲ連合ビジョン」と政策提言の実践を通じてＪＲ産業の持続的成長と組合員の幸せを実現しよう！

令和 3 年（2021）10月1日

ＪＲ連合（１）第 632 号（毎月1日発行）

ＪＲ連合
ＪＲ東海連合第ＪＲ東海グループ労働組

ループ全体の労働条件の向②組織の充実・強化︑③グ合からは荻山会長︑政所大が来賓として出席︑ＪＲ連

海の中村明彦常務執行役員

また︑大会には︑ＪＲ東政治活動のさらなる展開︑公的支援制度を求める政策︵ＪＲ東海ユニオン中央執答弁︑鎌田隆司事務局長

ズコロナにおける課題認識︑ 言があった︒執行部からの別共同での要請行動等を振集い︑６月に展開した３産締めくくられた︒

内会長の団結がんばろうで一致で承認され︑最後に尾一方で︑国民のワクチン接積し限界が近づいている︒

たちの産業のダメージは累断を許さぬ状況が続き︑私爆発的感染拡大︵第５波︶受けている︒変異株による行副委員長︶の総括答弁を上について所信を述べると

祐事務局長︑鎗光俊勝労働

り返り︑その効果や取り組種が進展し一定の効果があ経て︑すべての議案が満場

ともに︑﹁コロナ禍の長期政策部長が出席した︒

みの意義を総括するとともることも確認されつつある︒

回復﹂に向けた政策の展開へ

２０２２春季生活闘争に向化により︑ＪＲ産業を取り議事では︑執行部から提に︑現況に関する情報を持

今後は︑﹁ウィズコロナ﹂

けた支援や連携を求める発組織強化︑さらなる連帯活巻く経営環境は危機的状況起された議案に対して加盟ち寄った︒そして︑喫緊の社会の継続を念頭において︑合活動を模索する意見︑ウィ動の充実を図り︑ＪＲ東海が続いている︒ＪＲ東海連

各単組 人の代議員から方課題と対応の確認を行うの雇用と生活を守ることを最と医療体制の逼迫により予復・活性化﹂の両立︑﹁需この難局を乗り越えていく﹂ 対話行動・教育活動等の組連合に結集する労働者が合は︑様々な職種・業態で針を補強すべく︑現下の厳みならず︑中長期的な視点

ＪＲ東海ユニオン中央執行ＯＮＥチームで︑この難局働く仲間の連合体として︑に３産別の合同会議を開催から求められる事項も併せ要と人流の回復﹂に向けた自然は強い。
共済も強い。

委員長︶は︑①安全の確立︑ との決意を示した︒

を乗り越え︑組合員と家族さらに一体感のある組織をＪＲ連合は９月９日︑サーした︒各会長・事務局長が３産別合同会議の幸せを実しい経営状況やコロナ禍にビス連合・航空連合ととも交通運輸・観光サービス政策の展開が必要であり︑みんなで暮らしをガード

回定期大会

合連合会︵ＪＲ東海連合︶

は９月 日︑名古屋市にお現しよう﹂めざし︑﹃ＯＮＥチーム﹄おける労使の取り組み︑総産業の中でも︑とりわけ広交運労協や連合との連携も契約引受団体：明治安田生命保険相互会社﹁雇 用 と 生 活 の 維 持 ﹂﹁需要をスローガとなって運動を積み上げ︑域の移動を担う鉄道・航空含め︑時宜を得た取り組み

優先としつつも︑﹁感染拡や観光・宿泊・飲食等の産を行っていくことを確認し大防止﹂と﹁経済活動の回業は︑コロナ禍で﹁外出﹂て︑課題の抽出と具体的な﹁移動﹂の抑制が続く中︑た︒

対応方の検討を行った︒

最も甚大かつ深刻な影響を

交運共済 ニュースいて第 回定期大会を開催

し︑﹁安全最優先の行動とンに掲げ︑難局を乗り越え︑展望を切り拓くための意思統冒頭︑挨一を図った︒

拶に立った

尾内裕昭会長︵ＪＲ連合副会長・火災共済/地震風水害共済/交通災害共済/入院共済24

みんなで暮らしをガード

災害は避けられない。
安心はふやせる。
家族の幸せを災害から守る

38

Ｊ Ｒ 連 合サービス連合
航 空 連 合「ＯＮＥチーム」で運動を積み上げ、難局を乗り越えていくと決意を述べる尾内会長

交運共済 ニュース

38 13

さらに一体感のある組織をめざす

令和 3 年（2021）10月1日

第 632 号（２）

労働協約【労働条件等】改訂内容（概要）

社会変容への対応など
成果引き出すＪ Ｒ各単組では、労働条件や労使間のルール等を定める労働協約の改訂を行う団体交渉を展開しており、7月の各単組定期大会以降、コロナ禍における働き方をはじめ、組合員から出された意見に基づく各種労働条件の改善を求める申し入れを行った。
その後、９月にかけて団体交渉を積み上げ、９月24日時点で以下の４単組が交渉を終了し、社会変容への対応や育児・介護への支援に関する制度の改善といった成果を引き出した。
その他の単組についても、労働条件の引上げ、労働環境の改善に向けて、鋭意会社と協議を進めている。
【ＪＲ東海ユニオン】
・フレックスタイム制の変更
・短日数勤務制度の拡充
・専任社員の育児休暇及び介護休職要件の変更
・感染症り病の場合の取扱いの変更
・在宅勤務要件の追加（試行）・社員証・職務乗車証等の一体化及び購入権のスマートＥＸ化
・接客制服の統一
・妊産婦用制服の支給要件緩和
・障害特別保償の支給対象拡大【ＪＲ西労組】
・保存休暇の付与条件の時限的拡大
・同居家族が陽性判定を受け自宅療養を行う際、社員の宿泊費用を会社が負担
・扶養親族が新型コロナワクチン接種業務に従事する場合の給与収入は扶養手当を算定する際の所得から除外
・妊娠・出産の申し出があった社員等に対して、育児休業等の制度を周知し休業取得についての意思確認を実施
・雇用期間１年未満の契約社員も育児介護休職の取得可能
・契約社員に対する勤続25年をねぎらう機会の確保（口頭確認）

交運共済 ニュース

共済でひろがる、安心できる毎日。

・医療職社員を対象として医療業務に従事する場合に限り二重就労可能
・再就職支援採用試験の受験機会の確保（口頭確認）・年末調整の申請や給与明細のW E B化
・団体交渉時の間接部門フレックスタ
イム制適用社員に対する勤務取扱い見直しの検討（口頭表明）
・育児介護休業法改正を踏まえた育児しながら働き続けることのできる制度環境の検討（口頭表明）
・地上職の待遇改善について、意欲を持って働ける環境づくりの検討（口頭確認）
・社員の「変化対応力向上」を目的に知識や経験を自らが主体的に習得できるような柔軟な制度のあり方の検討（口頭表明）【ＪＲ四国労組】
・採用時サポート休暇の新設
・育児短時間勤務の適用条件拡大
・保存休暇累積限度日数の拡大
・り災休暇適用範囲の拡大
・空調服貸与箇所の拡大
・組合員の健康増進に係る福利厚生制度の新設
・準組合員（パートナー社員）の基本賃金上積み
・準組合員の育児・介護休職取得要件緩和【ＪＲ九州労組】
みんなで暮らしをガード ・年休の使用単位の見直し
・嘱託再雇用社員の積立保存休暇及び保存休暇の使用事由の拡大
・資格取得のための休職（キャリアアップ休職）の一時的な導入
・団体定期保険及び団体医療保障保険の対象者の拡大
・寮の居住期間の拡大

ジェイアールサービスネット金沢労働組合 家族の幸せを大きくサポート

ＪＲ連合
ふれあいキャンペーン

交通災害共済/生命共済/入院共済
グループ労組めぐり

ジェイアールサービスネット金沢労働組
契約引受団体：明治安田生命保険相互会社
合は、2000年に結成されました。
〜全国の仲間を会社は、ＪＲ西日本金沢支社エリア駅構
応援しよう〜
内の店舗事業を展開しており、主に「セブよう、労使がしっかりと協力し合い、会社ン−イレブン」と「おみやげ処」を運営しの将来にわたる発展をめざし、この難局をています。全従業員は、北陸の旅をより楽乗り越えていきます。今後もジェイアール
しんでいただく想いで頑張っています。
みんなで暮らしをガード
交運共済
ニュース
サービスネット金沢労働組合をよろしくお昨年から続く、新型コロナウイルス感染願いします。
症拡大の影響を受け、不要不急の外出自粛、企業においても在宅勤務やオンライン会議が増加し、お客様が減少しています。
売上は大幅に減少し、会社発足以来の厳しい状況に置かれています。依然として、新型コロナウイルス感染症拡大の収束は見えず、先行きは不安ですが、こんな状況だからこそ、全従業員は一人ひとりが今出来る事を考え、少しずつ着実に行っています。
金沢駅にある「おみやげ処金沢」では、北陸のお土産を取り揃えていますので、新しっかりと医療を保障する型コロナウイルス感染症拡大が収束した際には、ぜひ北陸に遊びに来てください。
契約引受団体：明治安田生命保険相互会社
組合員とその家族が幸せな生活を送れる金沢駅内に出店する「おみやげ処金沢」

気になる費用。
気にせず治療。

家族の幸せを災害から守る

火災共済/地震風水害共済/交通災害共済/入院共済

契約引受団体：明治安田生命保険相互会社

生命共済/入院共済/総合医療共済