HR Tech Privacy
Over

Onze sites

Veelgestelde vragen (FAQ)

ONZE SITES >Glassdoor
Glassdoor zorgt voor transparantie op de arbeidsmarkt en combineert huidige vacatures met miljoenen
bedrijfsreviews, salarissen en sollicitatie reviews om het voor werkzoekenden gemakkelijker te maken een
baan te vinden die bij hen past. Al deze informatie wordt gedeeld door degenen die een bedrijf het beste
kennen – de werknemers.Werkzoekenden op Glassdoor zijn daarom volledig op de hoogte van vacatures
en bedrijven waarop ze solliciteren. Om deze reden wordt Glassdoor door werkgevers van elke omvang en
uit alle sectoren gebruikt om hooggekwali ceerde kandidaten te werven met een bovengemiddelderetentietijd in het bedrijf. Via mobiele apps is Glassdoor wereldwijd beschikbaar.
De Engelse versie die u hier kunt vinden heeft voorrang.

Glassdoor privacy- en cookiebeleid
Herzien 2 juni 2020.
Wij, Glassdoor, leggen in dit privacybeleid uit hoe wij informatie verzamelen, verwerken en/of gebruiken die
wij ontvangen via onze websites, e-mails die we verzenden en mobiele applicaties (gezamenlijk aangeduid
als het platform) waarin naar dit privacy- en cookiebeleid wordt verwezen, waar van tijd tot tijd wijzigingen
in aangebracht kunnen worden. Dit beleid beschrijft hoe Glassdoor persoonlijke informatie die u verstrekt,verzamelt, verwerkt gebruikt, deelt en beveiligt. Het beschrijft ook uw keuzes op het gebied van het gebruik,
de toegang en correctie van uw persoonlijke informatie. Voor de doeleinden van dit beleid is persoonlijke
informatie alle informatie die betrekking heeft op een geïdenti ceerde of identi ceerbare natuurlijke
persoon.
Tenzij anders aangegeven, is dit beleid alleen van toepassing op informatie die we via het platform
verzamelen, verwerken en gebruiken. Dit beleid is niet van toepassing op informatie die we via andere
kanalen verzamelen, zoals informatie die we o ine verzamelen, van andere websites of van e-mails die u
ons stuurt, tenzij we u op het moment van verzamelen laten weten dat dit privacybeleid van toepassing is.
Voor de doeleinden van dit beleid worden met Glassdoor, wij of we, of ons de volgende rechtspersonen
aangeduid:
Als en wanneer u woonachtig bent in Brazilië, Glassdoor Empregos e Informações Ltda, gevestigd aan
Rua Cunha Gago, 700, 7º andar, Pinheiros, in São Paulo – SP, CEP 05421-001. Brazilië
Glassdoor, Inc., een Delaware-onderneming, gevestigd aan 100 Shoreline Highway, Mill Valley, in
Californië, in de Verenigde Staten, in alle andere opzichten.

Informatie die we verzamelen
We verzamelen informatie over u om onze diensten aan te bieden. Om onze diensten op een optimale
manier aan u te kunnen aanbieden (en om dit voor ons rendabel te maken), is het essentieel dat we in staatzijn om de informatie, zoals is beschreven in dit beleid, te verzamelen en te gebruiken. Als u een
geregistreerde gebruiker van het Platform bent, is het verzamelen van gegevens grotendeels noodzakelijk
om aan onze contractuele verplichtingen jegens u te voldoen, waar geen van beide het geval is, alternatieve
juridische gronden dienen als onze wettelijke basis voor verwerking (dwz toestemming, wettelijke
verplichting, en legitieme belangen – zie details hieronder).

Informatie die u ons verstrekt
Wanneer u registratieformulieren invult, uw cv opstuurt of ons op een andere manier actief persoonlijke
informatie verstrekt, verzamelen, verwerken en/of gebruiken we die informatie in overeenstemming met dit
beleid. Aangezien wij van tijd tot tijd veranderingen doorvoeren in onze aanbiedingen en functies, kunnen er
ook wijzigingen optreden in de mogelijkheden die u heeft om ons van persoonlijke informatie te voorzien.

Hier zijn een aantal voorbeelden van situaties waarbij u de mogelijkheid heeft om ons persoonlijke
informatie te verstrekken:
Het aanmaken van een accountRegistreren voor e-mailwaarschuwingen
Het invullen van een formulier in verband met een van onze producten of diensten
Een cv uploaden
Uw pro el of voorkeuren invullen
Berichten verzenden via Glassdoor
Contact opnemen met ons voor technische ondersteuning of klantenservice.
Afhankelijk van de wijze waarop u via de Glassdoor Website communiceert, kan de aard variëren van depersoonlijke informatie die wij van u verzamelen, verwerken en/of gebruiken. Om een account aan temaken, kan het bijvoorbeeld zijn dat wij uitsluitend om uw e-mailadres en wachtwoord vragen. In andere
situaties, wanneer u een formulier invult in verband met een bepaald service-aanbod, kunnen wij u ook om
andere informatie vragen, zoals uw naam, telefoonnummer en/of postadres. We verzamelen en registreren
ook informatie die verband houdt met handelingen die u verricht. Wanneer u bijvoorbeeld zoekt naar
vacatures, slaan we de functies, locaties en het algemene salarisbereik (indien beschikbaar) op vanvacatures waarnaar u heeft gezocht en waarop u heeft geklikt. We slaan bovendien informatie op over devacatures waarop u solliciteert, over het tijdstip en de duur van uw activiteiten op ons platform, en andere
informatie, zoals informatie over uw gedrag op ons platform. Omdat veel van deze informatie nodig is om u
onze service te bieden, kunt u sommige functies van het Glassdoor-platform mogelijk niet gebruiken als udeze informatie niet deelt.
Als u verbinding met het platform maakt via Facebook, Google+ of een andere sociale netwerksite (elk eensociale mediasite), ontvangen we informatie waarvoor u de sociale mediasite toestemming heeft gegevenom deze met ons te delen. Dit omvat mogelijk openbare pro el informatie en informatie over uw
geboortedatum, de plaats waar u werkt, school en uw e-mailadres. Wanneer we deze informatie ontvangen,wordt dit Glassdoor-accountinformatie voor doeleinden van uw gebruik van het platform. Deze informatie
houdt eveneens persoonlijke informatie in en is daarom onderworpen aan dit beleid. Alle informatie die wij
over u verzamelen via uw account bij een sociale mediasite, is afhankelijk van de privacy-instellingen die u
op de betreffende site gebruikt. In dat verband raden wij u aan om de procedures van die sociale mediasite
voor het omgaan met privacy en gegevens te raadplegen. U beschikt over de mogelijkheid om het accountop de sociale mediasite los te koppelen van uw Glassdoor-account door de privacyinstellingen in het
account van de sociale mediasite aan te passen. Indien u het platform bezoekt via een sociale mediasite,
vanaf andere websites of met apparaten die derden toestaan om informatie van of over u te verzamelen,
krijgen de betreffende derden in overeenstemming met hun eigen privacybeleid de beschikking over
informatie over u.
Op bepaalde Glasdoor-domeinen kunt u wanneer u een individueel gebruikersaccount op het platform heeftingesteld, een pro el (een pro el) aanmaken dat persoonlijke informatie bevat die u verstrekt. Op uw
verzoek, maken we een pro el aan met informatie die we overnemen uit het cv dat u heeft geüpload naar
het platform. Wanneer u uw pro el invult en opslaat, kan uw opgeslagen pro el worden bekeken door
potentiële werkgevers, afhankelijk van uw zichtbaarheidsinstellingen. (Wanneer u bijvoorbeeld solliciteert
op bepaalde Snelsollicitatie-vacatures die zijn geplaatst door een werkgever die klant is van Glassdoor,delen we mogelijk een statische afbeelding van uw opgeslagen pro el met die werkgever in verband met
uw sollicitatie). Omdat uw anonimiteit op ons platform belangrijk is, bevat uw pro el geen informatie die uanoniem indient bij het platform (zoals informatie over reviews, uw salaris, arbeidsvoorwaarden en
bedrijfsreviews die u anoniem indient).
We kunnen een Snelsollicitatie hosten, waarin om relevante informatie wordt gevraagd die gewoonlijk als
gevoelig wordt beschouwd (zoals het nummer van een rijbewijs voor een vacature als
vrachtwagenchauffeur of een door de overheid verstrekt identi catienummer voor een overheidsvacature).
Bij sommige sollicitaties worden mogelijk, uitsluitend op vrijwillige basis, gevraagd naar uw etnische
afkomst of beperkingen (bijvoorbeeld in het kader van het bieden van gelijke werkgelegenheidskansen). U
kunt ervoor kiezen om deze informatie niet in te dienen, zonder nadelige gevolgen voor uw sollicitatie. Bij
EU-gebruikers worden gegevens over raciale/etnische afkomst en beperkingen beschouwd als
persoonsgegevens die in speciale categorieën vallen onder Artikel 9 van de AVG (algemene verordening
gegevensbescherming) van de EU. Wanneer we Snelsollicitaties hosten die dit soort gegevens verzamelen,geven we deze informatie door aan de werkgever wanneer we uw sollicitatie verzenden en wordt deze niet
op onze systemen bewaard. Houd er rekening mee dat u dit soort gegevens niet moet opnemen in
eventuele cv’s die u uploadt naar het platform of die u in het kader van andere scenario’s verzendt, behalve
wanneer we u speci ek vragen om dergelijke informatie te verstrekken, zoals hiervoor is beschreven.
Bij enkele van onze Snelsollicitaties kunt u solliciteren op een vacature die wordt gehost op de site van een
van onze gelieerde bedrijven. Als u op de knop Snelsollicitatie klikt en bevestigt via de knop Solliciteren,wordt uw sollicitatie voor de vacature verzonden via een van onze gelieerde bedrijven. Voordat u op deknop Solliciteren klikt, wordt u via een bericht gewaarschuwd dat de sollicitatie wordt gehost op een site
van een gelieerd bedrijf, met een link naar de voorwaarden en het privacybeleid van dit bedrijf. U krijgt dekans om de voorwaarden en het privacybeleid van het gelieerde bedrijf te openen en lezen voordat u uw
sollicitatie verzendt.
Glassdoor biedt de Glassdoor-berichtenservice, een tweewegsysteem voor proxy en omleiding vanberichten. Als u de Glassdoor-berichtenservice gebruikt, erkent u dat u Glassdoor vraagt om deze berichten
namens u te verzenden. Dit heeft betrekking op uw cv’s, sollicitatiebrieven, toepassingen, berichten,
antwoorden op vragenlijsten, reacties, aanbiedingsbrieven en andere materialen. Als u Glassdoor vraagt
om een sollicitatie of een bericht te verzenden, waaronder maar niet beperkt tot een ondertekende
aanbiedingsbrief, naar een werkgever via Glassdoor of de Glassdoor-berichtenservice, of als u informatie
opslaat in een dergelijke sollicitatie, geeft u daarmee aan dat u begrijpt dat Glassdoor zich het recht
voorbehoudt om een dergelijke sollicitatie of een dergelijk bericht opnieuw op te maken.
Wij verwerken, bewaken, controleren, registreren en analyseren dergelijke content en andere materialen,
waaronder via geautomatiseerde middelen, voor gegevensanalyse, kwaliteitsbewaking, handhaving vanonze voorwaarden en verbetering van onze services. Voorbeelden van dergelijke verbeteringen zijn onder
meer de optimalisatie van onze zoekresultaten, verbetering van vacatures of matching van u met een
vacature of werkgever om u persoonlijk relevante productkenmerken en communicatie te garanderen, enom fraude en spam te voorkomen. Als gevolg van deze activiteiten of als gevolg van een technische storing
kan onder bepaalde omstandigheden dergelijke content vertraging oplopen of mogelijk niet worden
bezorgd bij de beoogde ontvanger. Glassdoor kan (maar is niet verplicht) u in een dergelijk geval in kennis
stellen. Door het gebruik van de Glassdoor-berichtenservice of door het anderszins aanbieden van content
via Glassdoor, erkent u dat deze activiteiten vereist zijn voor het handhaven van de kwaliteit van Glassdoor
en voor het bieden van de Glassdoor-berichtenservice. Houd er rekening mee dat de Glassdoorberichtenservice afhankelijk is van de functionaliteit van externe leveranciers. Er kunnen dus technische
vertragingen optreden aan de kant van deze e-mailserviceproviders.
Als u op het platform creditcardinformatie invoert in verband met een aankoop, wordt die informatie
meestal rechtstreeks vanuit uw browser doorgestuurd naar de externe serviceprovider die wij gebruiken om
de creditcardverwerking af te handelen en slaan we dergelijke informatie niet op onze servers op. Het is deserviceprovider niet toegestaan om de informatie die u verstrekt te gebruiken behalve om decreditcardbetaling namens ons te verwerken.
Wanneer u persoonlijke informatie aan een derde partij verzendt en op dat moment in kennis wordt gesteld
van het feit dat verzamelde informatie over u met ons kan worden gedeeld, kunnen we die informatieverzamelen voor wettige marketingdoeleinden.
Werkgevers met gratis Werkgeversaccounts kunnen ons zakelijke e-mailadressen van hun werknemers
leveren om e-mails te sturen waarin ze gevraagd worden om eerlijke reviews over de werkgever op het
platform te plaatsen.
Categorieën persoonlijke informatie die door Glassdoor wordt verzameld, kunnen het volgende omvatten:
vacatures (uw vacatures op Glassdoor), pro elinformatie (naam, e-mailadres, cv, huidige functie, vorige
functie, leeftijd, geslacht), de verkoop- en ondersteuningsgeschiedenis (aankoopgeschiedenis,
betalingsgegevens en andere typen interactie met de verkoopondersteuning), sollicitaties (vacatures
waarop u heeft gesolliciteerd), activiteit en interesses (functievoorkeuren en uw activiteit bij de interactie
met vacatures, zoals een vacature opslaan), beveiligings- en aanmeldingsinformatie (uwaanmeldingsgebeurtenissen, wachtwoordwijzigingen, e-mailwijzigingen en informatie over mobiele
apparaten), siteactiviteit (pagina’s die u heeft bekeken en ‘voorkeursactiviteiten’), marketingactiviteit(marketingprogramma’s waaraan u deelneemt, gedownloade content, enz.), gebruikersfeedback (feedback
die u via e-mail, de app/website en andere kanalen hebt verstrekt) en/of content die u heeft bijgedragen(bedrijfsreviews, salarisrapporten, reviews van arbeidsvoorwaarden, reviews van sollicitatiegesprekken,
werkgeverfoto’s).

Informatie die we automatisch verzamelen
Indien u gebruik maakt van het platform, verstrekt uw apparaat automatisch informatie aan ons, zodat wij
kunnen reageren en onze reactie op u kunnen afstemmen. Het type informatie dat wij op geautomatiseerde
wijze verzamelen, omvat over het algemeen technische informatie over uw computer, zoals uw IP-adres of
andere identi catiegegevens van uw apparaat, het type apparaat dat u gebruikt of de versie van het
besturingssysteem. De informatie die wij verzamelen, kan ook gebruiksgegevens en statistieken bevatten
over uw interactie met het platform. Die informatie kan de volgende gegevens bevatten: de URL’s van onze
webpagina’s die u heeft bezocht, URL’s van verwijzende pagina’s via welke u op onze site terecht bent
gekomen en pagina’s die u bezocht na onze site, het aantal keren en de tijd dat u een pagina heeft bekeken,
het aantal klikken, het platformtype, de locatiegegevens (indien u het verzamelen van die gegevens op uw
mobiele apparaat heeft toegestaan) en andere informatie over de manier waarop u het platform heeft
gebruikt.
Tot geautomatiseerde wijze van gegevensverzameling behoort het volgende:

Cookies en technologieën voor bijhouden. Technologieën, zoals cookies, webbakens, lokaal gedeelde
objecten (ook wel ‘ ashcookies’ genoemd), mobiel-id’s en soortgelijke technologieën (‘cookies’) worden
door Glassdoor en onze partners gebruikt (zoals partners op het gebied van reclame, marketing en
gegevensanalyse) (advertentiepartners). We gebruiken cookies voor het opslaan van gebruikersgegevens
en voor veri catie- en analysedoeleinden. Deze technologieën kunnen worden gebruikt bij het analyseren
van trends, het beheren van het platform, het bijhouden van gebruikersverplaatsingen op het platform en
het verzamelen van demogra sche informatie over ons gebruikersbestand als een geheel. Onze
advertentiepartners gebruiken mogelijk ook dergelijke technologieën om u van advertenties te voorzien. U
kunt het gebruik van cookies beheren op het niveau van uw afzonderlijke browser, maar als u cookies
uitschakelt, kan dit uw gebruik van sommige functies beperken op onze website of service. Zie
Cookiebeleid en advertentiekeuzes voor meer informatie over cookies, over hoe we deze gebruiken, over dederde partijen waarmee we werken die deze gebruiken en over hoe u deze kunt beheren.
Logboekbestandsinformatie.
Logboekbestandsinformatie wordt automatisch gerapporteerd door uw browser of mobiele toepassing
telkens wanneer u een website op ons platform bezoekt. Wanneer u bijvoorbeeld de Glassdoor-website
weergeeft, registreren onze servers bepaalde informatie die uw webbrowser verzendt wanneer u een
website bezoekt. Deze serverlogboeken bevatten informatie, zoals uw webaanvraag, IP-adres, browsertype,de verwijzende/de verlaten pagina en URL’s, het aantal klikken, domeinnamen, landingspagina’s enweergegeven pagina’s.
Apparaatinformatie.
We verzamelen informatie over het apparaat dat u gebruikt voor toegang tot het platform, waaronder het
type apparaat, het besturingssysteem, instellingen, unieke apparaat-id’s en het IP-adres. Of we sommige ofalle informatie verzamelen, hangt af van het type apparaat dat u gebruikt en de bijbehorende instellingen. Er
zijn bijvoorbeeld verschillende typen informatie beschikbaar, afhankelijk van of u een Mac of een pc of een
iPhone of Android-telefoon gebruikt. We verzamelen het apparaattype en andere informatie die u besluit
aan ons te verstrekken, zoals naam, geolocatie of e-mailadres. We gebruiken ook software voor mobiele
analyse om de functionaliteit van onze mobiele software op uw telefoon beter te doorgronden. Deze
software legt informatie vast, zoals hoe vaak u de applicatie gebruikt, de functionaliteiten die u gebruiktbinnen de applicatie, geaggregeerd gebruik, gegevens over prestaties en waar de applicatie wasgedownload. We koppelen geen informatie die we opslaan binnen de analysesoftware aan persoonlijk
identi ceerbare informatie die u toevoegt binnen de mobiele applicatie.

Hoe we informatie gebruiken
We gebruiken informatie die we verzamelen over u om onze diensten aan te bieden. Om onze diensten op
een optimale manier te kunnen aanbieden (en om dit voor ons rendabel te maken), is het essentieel dat wein staat zijn om de informatie, zoals is beschreven in dit beleid, te verzamelen en te gebruiken.
De missie van Glassdoor is mensen overal te helpen om hun ideale baan en bedrijf te vinden. Omdat alonze gelieerde bedrijven het doel hebben om mensen te helpen een baan te vinden en werkgevers helpen
met het werven van kandidaten van hoge kwaliteit, hebben Glassdoor en zijn gelieerde bedrijven het HR
Tech Privacy Center. Het HR Tech Privacy Center is ontwikkeld om onze gebruikers informatie te gevenover onze gelieerde bedrijven en over de manier waarop we gegevens met hen delen om onze gebruiker
een effectieve dienstverlening te kunnen aanbieden. We moedigen u aan naar het HR Tech Privacy Centerte gaan voor meer informatie. Enkele van onze gelieerde bedrijven zijn: Indeed, Simply Hired, Syft,
Resume.com, Workopolis, Wowjobs, Engineerjobs, RescueMyResumes en Resumeperfector.
Als geregistreerde gebruiker van ons Platform verwerkt Glassdoor uw informatie in overeenstemming met
onze contractuele verplichtingen op basis van de Gebruiksvoorwaarden en, indien dit niet het geval is,
dienen alternatieve juridische gronden als onze wettelijke basis voor verwerking (dwz toestemming,wettelijke verplichting en legitieme belangen) inclusief persoonlijke informatie voor de volgende
doeleinden:voor het aan u bieden van persoonlijk afgestemde content en services van Glassdoor, evenals andere
promotionele inhoud en services (Glassdoor en aan Glassdoor gelieerde bedrijven gebruiken
bijvoorbeeld uw eerdere zoek- en bezoekgeschiedenis (zoals vacatures waarop u hebt geklikt) of uw cv,
pro el en sollicitatie-informatie en antwoorden op screeningsvragen voor het vaststellen van relevantezoekresultaten en het aan u aanbieden van aanbevolen vacatures op Glassdoor of sites van aan
Glassdoor gelieerde bedrijven of om vacatures of bedrijven waarin u mogelijk bent geïnteresseerd, onderde aandacht te brengen; wij gebruiken ook uw IP-adres en mobiele apparaat voor deze doeleinden); in decontext van dit Beleid betekent ‘gelieerd bedrijf’ elke rechtspersoon die nu of in de toekomst direct ofindirect controleert, wordt gecontroleerd door, of onder gezamenlijke zeggenschap staat van of met
Glassdoor, Inc. ‘Zeggenschap’ voor deze doeleinden betekent het hebben van een meerderheid van
aandelen of het recht en de mogelijkheid om het management te leiden.
om werkgever-reviews, interview-reviews, salarisoverzichten en andere content die u ten behoeve van deandere gebruikers van onze site heeft ingediend, te modereren en tonen;voor het aanpassen en verbeteren van de functies, prestaties en ondersteuning van de Glassdoor-site ensites van Glassdoor-dochterondernemingen;voor het communiceren met u of het starten van communicatie met u (voor marketing- ofservicegebonden doeleinden) namens derden via uw Glassdoor-account of via andere middelen, zoals
per e-mail, telefoon (met inbegrip van mobiele telefoon) of post. Dit omvat de contactinformatie die u
aan ons hebt verstrekt of (waar dat wettelijk is toegestaan om dit te doen) die we anderszins hebben
verkregen via resources van derden;om het mogelijk te maken dat Glassdoor of een aan Glassdoor gelieerd bedrijf een Glassdoor-gebruikerof een gebruiker van een aan Glassdoor gelieerd bedrijf (en het cv of informatie uit het cv van dezegebruiker) aanbeveelt aan een werkgever die wordt gehost door Glassdoor of aan een werkgever die
wordt gehost door een aan Glassdoor gelieerd bedrijf, onderworpen aan de zichtbaarheidsinstellingen
die u beheert (Glassdoor kan bijvoorbeeld sollicitatiematerialen gebruiken, waaronder cv’s enantwoorden op screeningsvragen, om te bepalen welke woorden daaruit overeenkomen met de woorden
van een vacature of cv-query en omgekeerd. We kunnen vervolgens overeenkomende cv’s en
screeningsvragen onderscheiden van niet-overeenkomende en deze aanbieden aan werkgevers als
overeenkomend of niet overeenkomend);om het voor Glassdoor mogelijk te maken contact op te nemen met Glassdoor-gebruikers met
betrekking tot dergelijke aanbevelingen, afhankelijk van zichtbaarheidsinstellingen die u beheert;om u relevante advertenties te verstrekken, waaronder op uw interesses afgestemde advertenties van
ons en van derden, wat kan betekenen dat wij bepaalde, niet persoonlijk identi ceerbare informatie, zoals
uw functie, delen met externe adverteerders;voor het verzenden van uw sollicitatie en het opslaan van uw sollicitatiematerialen;voor het delen van uw opgeslagen pro el of cv met werkgevers; afhankelijk van uw
zichtbaarheidsinstellingen;om Glassdoor en Glassdoor-dochterondernemingen in staat te stellen uw persoonlijke gegevens teverwerken voor het doel van het verbeteren van interne activiteiten, waaronder het detecteren envoorkomen van fraude en spam, probleemoplossing, gegevensanalyse, testen, onderzoek enserviceverbetering (dit omvat het gebruik van uw IP-adres en mobiele apparaatinformatie voor het
diagnosticeren van problemen met onze service en voor het beheren van het platform);om samengevoegde en statistische gegevens te verzamelen die niet tot u persoonlijk te herleiden zijn en
die we commercieel kunnen benutten (we gebruiken bijvoorbeeld mobiele apparaatgegevens en IPadressen voor het maken van geanonimiseerde, samengevoegde demogra sche informatie);voor andere doeleinden waarvoor u ons afzonderlijk toestemming geeft wanneer u gebruik maakt van
Glassdoor.
Wanneer we gegevens verzamelen die u niet identi ceren als een speci eke natuurlijke persoon (nietpersoonlijke informatie), mogen we deze gebruiken en vrijgeven voor welk doel dan ook, niettegenstaande
wat dan ook tot het tegendeel in dit beleid, tenzij anderszins van ons wordt vereist uit hoofde van
toepasselijk recht. Voorbeelden van niet-persoonlijke informatie: informatie over de fysieke locatie;
demogra sche gegevens, met inbegrip van geslacht, geboortedatums, postcodes enz.; of alle persoonlijke
informatie die is geanonimiseerd, die is samengevoegd of die van identiteitskenmerken is ontdaan. Als weeventuele niet-persoonlijke informatie combineren met uw persoonlijke gegevens (zoals uw postcode
combineren met uw naam), zullen we dergelijke gecombineerde informatie als persoonlijke informatie inovereenstemming met dit beleid gebruiken en bekendmaken. Evenzo, als toepasselijk recht vereist dat we
bepaalde niet-persoonlijke informatie als persoonlijke gegevens behandelen, zullen we deze informatie inovereenstemming met dit beleid als persoonlijke informatie gebruiken en bekendmaken.

Hoe wij informatie/ontvangers delen
We maken uw persoonlijke informatie alleen als volgt aan derde partijen bekend:
Wij maken gebruik van gelieerde en niet-gelieerde serviceproviders verspreid over de hele wereld(waaronder webservers, cloudopslagsystemen, CRM-providers, e-maildiensten, ondersteuningsteams
voor inhoud, marketingpartners, reclamepartners en andere providers) ter ondersteuning van onze
dienstverlening en onze bedrijfsvoering, een en ander op basis van strikte
geheimhoudingsovereenkomsten. Deze bedrijven zijn gerechtigd om uw persoonlijke informatie alleen te
gebruiken zoals nodig is om deze diensten voor ons te verzorgen;
We kunnen uw informatie ook delen met Glassdoor-dochterondernemingen. Dit is elke rechtspersoon die
direct of indirect wordt bestuurd door of die mede wordt bestuurd door Glassdoor. Dergelijke gelieerde
ondernemingen zullen uw persoonlijke gegevens verwerken (1) op onze aanwijzing als verwerker in het
kader van een contractuele relatie, (2) als een afzonderlijke beheerder van uw informatie waar u op hetmoment van verzameling of verwerking van hun relatie met u op de hoogte wordt gebracht, of (3)wanneer wij van mening zijn dat dit noodzakelijk is voor de doeleinden van een legitiem belang, en
wanneer dergelijke doeleinden zijn afgestemd op die waarvoor u uw persoonlijke gegevens aan ons
heeft verstrekt. Deze gevallen en verwerkingsactiviteiten worden hierboven beschreven in de sectie Hoe
we uw informatie gebruiken. Hieronder vallen gegevens uit de categorieën die zijn beschreven in desectie Informatie die u ons verstrekt. We moedigen u aan naar het HR Tech Privacy Center te gaan voor
meer informatie.
Wij maken gegevens openbaar in overeenstemming met het toepasselijke recht als we ervan overtuigd
zijn dat die openbaarmaking noodzakelijk is (1) om aan de relevante wetgeving te voldoen of in reactie
op dagvaardingen, dwangbevelen of bevelschriften (hoewel we ons het recht voorbehouden om
maatregelen te nemen namens onze gebruikers om hun recht op anonimiteit te verdedigen wanneer wevan mening zijn dat daarvoor een legitieme basis bestaat, omdat open, rechtmatige, anonieme vrijheid
van meningsuiting van essentieel belang is voor de missie van Glassdoor op het vlak van transparantie
op de werkplek); (2) om de gebruiksvoorwaarden van Glassdoor en het privacybeleid te handhaven; (3)ter voorkoming van fysieke of nanciële schade of in verband met een onderzoek naar vermeende ofconcrete illegale activiteiten; (4) om onze (eigendoms)rechten of die van gebruikers van onze diensten
en derden te beschermen en te verdedigen wanneer we dat anderszins nodig achten en voor zover istoegestaan onder de toepasselijke wetgeving; of (5) om te voldoen aan nationale beveiligingsvereisten
en vergelijkbare vereisten, zoals is toegestaan onder de toepasselijke wetgeving;
In het kader van een reorganisatie, een bedrijfsovername of een overdracht van activa, kunnen uw
gegevens ook worden overgedragen, mits de ontvanger en zijn dochterondernemingen akkoord gaan
met de verplichtingen zoals neergelegd in dit beleid en het toepasselijke recht in acht worden genomen;
Als u via het platform naar een bepaalde baan solliciteert, verstrekken wij uw persoonlijke informatie aande werkgever waarbij u solliciteert en eventuele leveranciers waarmee deze werkt om uw sollicitatie teverwerken;
We nodigen u uit om uw cv of andere informatie op te nemen in meer algemeen beschikbare indelingen
zodat we deze kunnen delen met werkgevers (wanneer u bijvoorbeeld solliciteert op Snelsollicitatievacatures, wordt er een statische afbeelding van uw opgeslagen pro el bijgevoegd); afhankelijk van uw
zichtbaarheidsinstellingen
Wij delen bepaalde informatie die u niet persoonlijk identi ceert, maar die wel uniek is voor uw gebruik
van het platform, zoals de functie die u bij de registratie of bij het invoeren van uw pro el heeft
opgegeven. Wanneer wij dergelijke informatie delen, koppelen wij die functie niet aan uw naam bij het
verstrekken van die gegevens aan anderen, zoals adverteerders, recruiters of werkgevers
We zullen uw persoonlijke informatie anderszins delen met uw toestemming.
Zoals in deze sectie is beschreven, kan Glassdoor uw gegevens delen met onze gelieerde bedrijven.
Wanneer we deze gegevens delen, kan dit onder toepasselijke wetgeving worden beschouwd als een‘verkoop’. Als we eenmaal beginnen met het delen van gegevens, kunt u zich hiervoor uitschrijven.
Gebruik de link met de titel Verkoop mijn persoonlijke gegevens niet, in onze voettekst om u uit teschrijven.

De wettelijke basis waarop Glassdoor uw persoonlijke
gegevens verwerkt
Glassdoor verzamelt en verwerkt uw persoonlijke informatie op basis van verschillende juridische gronden,
afhankelijk van de aard van de persoonlijke informatie die wordt verstrekt en het soort verwerking.
Uitvoering van een contract
De meeste persoonsgegevens die door Glassdoor worden verwerkt, worden uitgevoerd op basis van het
feit dat dit noodzakelijk is voor de uitvoering van onze overeenkomsten met u (waaronder uw instemming
met onze gebruiksvoorwaarden en dit beleid), of om op verzoek stappen te ondernemen van de gebruiker
voorafgaand aan het aangaan van een dergelijke overeenkomst. Een voorbeeld hiervan is waar Glassdoor
de sollicitatie van een werkzoekende naar een werkgever stuurt.
Legitieme belangen
Een tweede reden waarop Glassdoor zich voor andere vormen van verwerking van uw persoonlijke
gegevens beroept, is dat dit noodzakelijk is voor de legitieme belangen van Glassdoor. Dergelijke legitiemebelangen kunnen omvatten wanneer Glassdoor u marketing stuurt over onze producten en diensten ofwanneer wij denken dat u een redelijke verwachting hebt dat wij namens u een bepaald type verwerking
zullen uitvoeren. Een ander voorbeeld is waar Glassdoor uw persoonlijke informatie deelt met onzegelieerde ondernemingen, zoals beschreven in het gedeelte “Hoe delen we informatie / ontvangers”
hierboven. Glassdoor vertrouwt alleen op een dergelijke reden waarop een beoordeling is uitgevoerd dieeen balans biedt tussen de betrokken belangen en rechten en de noodzaak van de verwerking om onze
diensten, producten en functies aan u te leveren.
Naleving van een wettelijke verplichting
Een derde reden voor bepaalde soorten verwerking is dat het noodzakelijk is om Glassdoor in staat testellen aan een wettelijke verplichting te voldoen. Een voorbeeld hiervan is dat Glassdoor verplicht is om
zakelijke records gedurende een vaste periode te bewaren of door te sturen naar een gebruiker om tevoldoen aan lokale wettelijke vereisten. Een ander voorbeeld is wanneer Glassdoor informatie over gelijke
kansen op werk (of vergelijkbare programma’s in uw land) verzamelt namens werkgevers als onderdeel van
het proces van het verwerken van uw sollicitaties aan werkgevers via het Glassdoor-platform.
Toestemming
Ten slotte vertrouwt Glassdoor in bepaalde beperkte situaties op uw toestemming om uw persoonlijke
informatie te verwerken. Wanneer Glassdoor uw toestemming vereist om bepaalde persoonlijke informatie
te verzamelen en te verwerken, vragen wij uw toestemming op het moment van levering en dergelijke
verwerking wordt alleen uitgevoerd als toestemming is verkregen, tenzij Glassdoor een andere wettelijke
basis heeft om op te vertrouwen. Uw toestemming kan bijvoorbeeld worden gevraagd wanneer u feedback
naar Glassdoor verzendt, of in bepaalde gevallen waarin u een marketingbericht of andere communicatie
met Glassdoor start. U kunt uw toestemming intrekken, zoals beschreven in het gedeelte “Andere
belangrijke privacy-informatie” hieronder, indien van toepassing.

Cookiebeleid en advertentiekeuzes
In dit Cookiebeleid wordt beschreven hoe Glassdoor gebruik maakt van cookies en soortgelijke
technologieën. Voor meer informatie over hoe wij omgaan met privacy en gegevens verwijzen wij naar ons
Privacybeleid.

Cookies
Cookies zijn kleine bestanden die op uw computer, mobiele telefoon of ander apparaat worden opgeslagenals u een pagina voor het eerst bezoekt. We gebruiken cookies, webbakens, lokaal gedeelde objecten (ookwel ‘ ashcookies’ genoemd), mobiele-id’s en soortgelijke technologieën (cookies) om u te kunnen
herkennen op het platform, uw gebruikerservaring te verbeteren, uw gebruik van het platform tedoorgronden en u relevante advertenties te tonen. Cookies kunnen ook geplaatst worden door andere
websites of diensten die content gebruiken op de pagina die u bezoekt. Klik hier voor meer informatie overonze partners (zoals advertentie-, marketing- en analysegegevens) (advertentiepartners) en hun cookies.
Nadat u zich heeft geregistreerd op het platform, koppelen we informatie die we mogelijk verzamelen via
de cookies die door ons en onze partners zijn ingesteld aan andere informatie die we van uw hebben
ontvangen. Het verstrekken van uw gegevens via cookies geschiedt vrijwillig, met uitzondering van die met
betrekking tot cookies die we op uw apparaat plaatsen omdat we deze nodig hebben voor de prestaties van
ons platform en onze diensten.

Welke soorten cookies gebruiken we?
We gebruiken twee soorten cookies op het platform: sessiecookies en permanente cookies. Sessiecookies
zijn tijdelijke cookies die op uw apparaat aanwezig blijven totdat u het platform verlaat. Een permanent
cookie blijft veel langer op uw apparaat tot u dit handmatig verwijdert (hoelang het cookie blijft, hangt af
van de ingestelde ‘levensduur’ van het speci eke cookie en uw browserinstellingen).

Waar worden cookies voor gebruikt?
Cookies kunnen informatie overbrengen over u en uw gebruik van het platform, zoals uw browsertype,zoekvoorkeuren, functiebenamingen, gegevens met betrekking tot advertenties die aan u zijn getoond of
waar u op heeft geklikt en de datum en tijd van uw gebruik. Met uitzondering van een id-cookie, dat we
koppelen aan geregistreerde accounts om fraude door leden van het platform te voorkomen, kunnen
cookies gekoppeld zijn aan bepaalde unieke informatie zoals de functies die u in het kader van uw
registratie of bij het invoeren van uw pro el heeft opgegeven, maar die niet aan uw naam is gekoppeld. We
gebruiken vier soorten cookies: strikt noodzakelijk, functioneel, analyse en oelgroepgerichte. U kunt
bekijken welke speci eke cookies in een categorie vallen door onze Cookie Consent Tool op onze website
footer te gebruiken.

We gebruiken cookies voor zaken zoals:

Doel

UitlegAuthenticatie

We gebruiken cookies om vast te stellen of u bij het
platform aangemeld bent of niet en om u aangemeld
te houden tijdens uw bezoek aan de verschillende
pagina’s op de site.

Veiligheid

We gebruiken cookies om veiligheidseigenschappen
van de site te ondersteunen, fraude te voorkomen enuw data te beschermen tegen onbevoegde toegang.

Voorkeuren en functies

We gebruiken cookies om functies in te stellen en
ons te helpen bij het leveren van gepersonaliseerde
content, zoals bijvoorbeeld het tonen van uw recentezoekacties.

Advertenties

We gebruiken cookies om advertenties te leveren, teevalueren en te verbeteren, zoals door bijvoorbeeld
uw informatie te gebruiken om relevante advertenties
te tonen op en buiten het platform. Onze
advertentiepartners kunnen een cookie gebruiken om
te kijken of een advertentie al eerder aan u getoond
was of hoe de advertentie presteerde, of om ons
informatie leveren over uw interactie met deadvertentie.

Analyses en prestaties

We gebruiken cookies om te analyseren hoe
bezoekers het platform gebruiken en om deprestaties van onze site in de gaten te houden. Dezecookies helpen ons om foutjes te identi ceren en te
herstellen en om onze diensten beter te begrijpen ente verbeteren, om verschillende functies teonderzoeken en testen en om bij te houden van waar
bezoekers onze site bereiken.

Doelgroepgerichte cookies: Advertentiekeuzes en cookies beheren
Glassdoor werkt met verschillende derden samen om u te voorzien van persoonlijk afgestemde, op uw
interesses gebaseerde advertenties. We kunnen advertenties op u richten en hun prestaties meten, zowel
op het platform als daarbuiten, door middel van:
Door leden verstrekte pro elinformatie (zoals de functie, het beroep de locatie, geautoriseerde informatie
gedeeld vanaf uw sociale mediasite)
Uw gebruik van het platform (zoals de zoekgeschiedenis, vacatureklikken, bedrijven die u volgt);
Informatie die is afgeleid uit de hiervoor beschreven informatie (functies uit een pro el kunnen
bijvoorbeeld worden gebruikt om informatie over de bedrijfstak, anciënniteit en compensatie af teleiden);Het IP-adres of locatie-informatie van mobiele apparaten (als u locatiegegevens op uw apparaat heeftingeschakeld);
Cookies (op en buiten het platform) kunnen informatie van advertentiepartners bevatten die wij
gebruiken om u relevante advertenties te bieden.

Hoe we werken met externe advertentiepartners
Wanneer we werken met onze advertentiepartners om u persoonlijk afgestemde, op interesses gebaseerde
reclame aan te bieden, delen we geen informatie met hen die ze kunnen gebruiken om u te identi ceren of

die ze aan u als speci ek individu kunnen koppelen, tenzij u ons daartoe instructies heeft gegeven (zoals
wanneer u een leadformulier in een advertentie heeft ingevuld of goedkeuring heeft verleend om uw pro elweer te geven voor werkgevers). Evenzo, als een van deze advertentiepartners informatie over u heeft
opgeslagen in een van hun eigen cookies in uw browser, gebruiken zij die informatie om ons te helpen u
een relevante advertentie te sturen. Ze delen geen informatie met ons die we aan u als individu kunt
koppelen.
Wij werken samen met derden, zoals Google Analytics, om analytische diensten te leveren, waarvoor
gebruik gemaakt kan worden van de cookies op uw apparaat om het effect van advertenties te meten enhet internetverkeer naar Glassdoor in het algemeen in kaart te brengen. Daarnaast hebben wij Google
Analytics Demographics and Interest Reporting geïmplementeerd, waarmee cookie-informatie wordt
gecategoriseerd zodat wij en externe serviceproviders beter in staat zijn om advertenties aan te bieden die
relevant en nuttig zijn voor u op het platform en op verschillende websites verspreid over het internet.
Verder kan een cookie op sommige sites van werkgevers die klant zijn, ons voorzien van samengevoegde
gegevens of het aantal sollicitaties dat door gebruikers van het platform is verzonden naar deze sites.

Instemmen met cookies en afmelden voor cookies
Zoals we beschrijven in onze cookie-banner (voor onze gebruikers in rechtsgebieden waar we een
toestemmingsbanner weergeven) en in onze Cookie Consent Tool (in de footer van de website vanGlassdoor), gebruiken we cookies die strikt noodzakelijk zijn voor ons om de diensten te leveren die u
gebruikt, u kunt zich niet afmelden voor deze cookies op het platform. Door gebruik te maken van onze
Cookie Consent Tool, kunt u alle behalve strikt noodzakelijke cookies weigeren of u op elk gewenst
moment afmelden voor speci eke categorieën cookies (zoals hierboven en in de Tool beschreven). U kuntook de plaatsing van sommige (maar niet alle) cookies uitschakelen door uw browser in te stellen om
cookies te weigeren, houd er rekening mee dat dit uw gebruikerservaring kan verslechteren. Bovendien kuntu cookies ook controleren, beheren en / of verwijderen via uw browserinstellingen. Een nuttige bron voor
informatie over het verwijderen en beheren van cookies is te vinden op AboutCookies.org.
Indien u locatiegegevens voor de mobiele versie van het platform (met inbegrip van versies die als een
systeemeigen toepassing zijn geïnstalleerd) inschakelt, kunnen wij uw locatiegegevens gebruiken om
geogra sch gerichte advertenties en aanbiedingen te tonen van bedrijven en werkgevers bij u in deomgeving. In dergelijke gevallen delen we uw locatie niet met de adverteerder of het advertentienetwerk,
maar verschaffen we de adverteerder of het advertentienetwerk een middel om advertenties door te sturen
naar gebruikers die zich in bepaalde gebieden bevinden. U kunt het doorgeven van locatiegegevens te allen
tijde uitschakelen via de privacyinstellingen op uw apparaat of de instellingen van de eigen app van
Glassdoor.

Cookies van advertentiepartners
Hier volgen enkele opties voor het beheer van cookies van derde partijen die worden gebruikt door onze
advertentiepartners:
Bij een bezoek aan Glassdoor uit een regio waar de toepasselijke wetgeving toestemming vereist voor het
gebruik van niet-strikt noodzakelijke cookies, zien we een cookie-toestemmingsbanner en vragen om uw
toestemming. U kunt cookievoorkeuren op Glassdoor aanpassen via ons hulpmiddel voor
cookietoestemming. U vindt dit hulpmiddel in de Glassdoor-voettekst.
Door de volgende koppelingen te gebruiken, kunt u zich uitschrijven voor het plaatsen van cookies door
externe adverteerders en advertentienetwerken of op u gerichte advertenties: TRUSTe’s opt-out tool;
Network Advertising Initiative; Digital Advertising Alliance; European Interactive Digital Advertising Alliance(voor gebruikers in de EU); The Digital Advertising Alliance of Canada (voor gebruikers in Canada); of u kunt
afmeldingsinstructies volgen van de Ad Partners waarmee we samenwerken die hier staan vermeld. U blijft
dan wel nog algemene advertenties ontvangen van bedrijven die niet in deze afmeldingsmogelijkheden zijn
opgenomen.
U kunt ervoor kiezen om niet door Google Analytics en Google Analytics Demographics and Interest
Reporting gevolgd te worden (opt out) door Google Ads Settings te bezoeken of door de Google Analytics
Opt-Out Browser Add-on te downloaden.
Let op: als reclame of andere kenmerken op het platform door externe partijen worden geleverd, kunnen
deze partijen ook hun eigen cookies instellen en gebruiken, die onderworpen zijn aan deprivacykennisgevingen en het privacybeleid van deze externe partijen. Glassdoor heeft geen toegang tot ofcontrole over deze cookies. Verder, als u op advertenties reageert die door derden zijn geplaatst of als u via
het platform informatie aan derden verstrekt, krijgen de desbetreffende derden in overeenstemming met
hun eigen privacybeleid de beschikking over informatie over u.

‘Do not track’-signalenOp dit moment reageren wij niet op ‘do not track-signalen’ of soortgelijke instellingen of mechanismen.
Wanneer u het platform bezoekt, proberen wij u een op maat gemaakte gebruikerservaring aan te bieden.

Andere belangrijke privacy-informatie
Uw privacyrechten
Glassdoor is wereldwijd actief en dient daarom verscheidene wetten inzake de bescherming vanpersoonsgegevens in acht te nemen die onze gebruikers een reeks privacyrechten verlenen. Wij hebben
ervoor gekozen onze gebruikers al deze privacyrechten te verlenen, ongeacht hun locatie.
Indien u een verzoek wilt indienen over het uitoefenen van uw recht om toegang tot uw gegevens te
krijgen, uw gegevens in te zien, te corrigeren, te verwijderen, te exporteren, te recti ceren, bij te werken ofer vragen over te stellen, kunt u dit doen via onze pagina Privacyverzoeken.
Daarnaast kunt u bezwaar maken tegen de verwerking van uw persoonlijke informatie, ons vragen deverwerking van uw persoonlijke informatie te beperken via onze pagina Privacyverzoeken.
U heeft het recht om zich uit te schrijven voor marketingcommunicatie die we u van tijd tot tijd sturen. U
kunt van dit recht gebruik maken door op de koppeling Uitschrijven of Afmelden te klikken in demarketingberichten die u per e-mail van ons ontvangt. Geregistreerde gebruikers kunnen hun
accountinstellingen en hun voorkeuren voor marketing per e-mail beheren, zoals beschreven in de sectie
Keuzes met betrekking tot persoonlijke informatie hieronder. Als u zich heeft uitgeschreven voor andere
vormen van marketing (zoals marketing per post of telemarketing), kunt u contact met ons opnemen via
de contactgegevens die worden weergegeven onder Contact met ons opnemen.
Evenzo, als we uw persoonlijke informatie met uw toestemming hebben verzameld en verwerkt, kunt u
deze toestemming op elk gewenst moment intrekken. Het intrekken is niet van invloed op de
rechtmatigheid van welke verwerking dan ook die is uitgevoerd voorafgaande aan de intrekking, noch isdeze van invloed op de verwerking van persoonlijke informatie die ze uitgevoerd hebben op basis vanandere wettige verwerkingsgronden dan toestemming. U heeft het recht om bij een
gegevensbeschermingsautoriteit te klagen over het verzamelen en het gebruik door ons van uw
persoonlijke informatie. Neem voor meer informatie contact op met uw plaatselijke
gegevensbeschermingsautoriteit.
Glassdoor verwerkt uw gegevens niet om geautomatiseerde beslissingen over u te nemen die een
juridisch of ander signi cant effect hebben.
Glassdoor discrimineert geen gebruikers die deze privacyrechten uitoefenen. Wij reageren op alleverzoeken die we ontvangen van personen die hun gegevensbeschermingsrechten willen uitoefenen inovereenstemming met de toepasselijke wetgeving ten aanzien van gegevensbescherming. We zullen
binnen een redelijke tijdsperiode op alle aanvragen reageren. Niettegenstaande het voorgaande, behouden
we het recht om eventuele informatie in onze archieven te behouden die wij nodig achten voor het voldoen
aan onze wettelijke verplichtingen, het oplossen van geschillen en het afdwingen van onze
overeenkomsten.

Keuzes met betrekking tot uw persoonlijke informatie
Naast de rechten die hiervoor beschreven zijn, kunt u, als u als individuele consument lid bent van
Glassdoor, uw accountinstellingen beheren via de pagina Accountinstellingen op het platform. Daar wordt u
de mogelijkheid geboden om u uit te schrijven voor het gebruiken van uw persoonlijke informatie voor
bepaalde doeleinden. Als u een werkgever bent met een werkgeversaccount, kunt u uw accountinstellingenbeheren via de pagina Accountinstellingen op de Glassdoor voor werkgevers-website. Werkgevers kunnen
instelling voor e-mailmarketing door Glassdoor beheren door hier te klikken.
Wij kunnen u meldingen sturen als (en in zoverre) u zich heeft aangemeld voor promotionele
communicatie, of andere berichten met gebruikmaking van de contactgegevens (bijvoorbeeld uw emailadres) die u ons heeft verstrekt toen u zich registreerde of toen u ons om informatie vroeg. U kunt u
afmelden van het verder ontvangen van de meeste van deze berichten door de instructies te volgen die inelk bericht zijn opgenomen. U kunt ook invloed uitoefenen op de meeste e-mails die u van ons ontvangt
door uw e-mailvoorkeuren aan te passen via Mijn account op de site. U moet zich overigens wel
afzonderlijk uitschrijven voor het ontvangen van de verschillende e-mails over updates voor blogberichten
door u uit te schrijven bij elk blog waarop u zich heeft geabonneerd. U kunt mobiele pushberichten beherenin de sectie Ik van de mobiele app.
Wij zullen u servicegerelateerde aankondigingen sturen wanneer we van mening zijn dat dit noodzakelijk is.
In het algemeen kunt u zich niet uitschrijven voor deze aankondigingen, die niet hoofdzakelijk promotioneelvan aard zijn. Als u deze aankondigingen niet wenst te ontvangen, heeft u de mogelijkheid om uw accountte deactiveren. In sommige gevallen kunt u de informatie die wij op geautomatiseerde wijze verzamelen,stopzetten of beperken. Als u meer wilt weten over de wijze waarop de ontvangst van die informatie
stopgezet of beperkt kan worden, verwijzen wij u naar het onderdeel over het cookiebeleid enadvertentiekeuzes.

Uw account afsluiten
Als u uw Glassdoor-account volledig wilt sluiten, kan dit in de instellingen van uw account op het platform.
Lees voor verdere instructies dit artikel in ons Helpcentrum. Wanneer u uw account sluit, heeft u geenvolledige toegang meer tot salarissen, reviews en sollicitatiegesprekken, en eventuele inhoud die u heeft
ingediend wordt niet meer weergegeven op het platform. We behouden ons echter het recht voor om welke
informatie dan ook in gesloten account te bewaren in onze archieven zoals wij dat nodig achten om tevoldoen aan onze wettelijke of reglementaire verplichtingen, voor het oplossen van geschillen of het
handhaven van onze overeenkomsten. Als u, zelfs nadat u uw account heeft gesloten, nog wilt weten welke
persoonlijke informatie we bewaren, kunt u die aanvragen in overeenstemming met de rechten die hiervoor
zijn beschreven.

Hoelang wij uw persoonlijke informatie bewaren
We bewaren uw persoonlijke gegevens slechts zolang als nodig is om het platform aan te bieden aan u en
te voldoen aan de in dit privacybeleid beschreven doeleinden. Dit is ook het geval voor iedereen met wie weuw persoonlijke informatie delen en die namens ons verantwoordelijk zijn voor diensten. Bewaarperioden
kunnen aanzienlijk variëren, afhankelijk van het type informatie en hoe deze wordt gebruikt. Onze
bewaarperioden zijn gebaseerd op criteria zoals wettelijk voorgeschreven bewaarperioden, hangende ofpotentiële geschillen, onze rechten op het gebied van intellectuele eigendom en eigenaarschap,
contractvereisten, operationele richtlijnen of behoeften, en historische archivering. Als we uw persoonlijke
informatie niet meer hoeven te gebruiken en er geen noodzaak bestaat voor ons om deze te behouden om
te voldoen aan onze wettelijke of reglementaire verplichtingen, geschillenafwikkeling en handhaving vanonze overeenkomsten, verwijderen we deze van onze systemen of anonimiseren we deze zodat u niet kunt
worden geïdenti ceerd.

Beveiligingsmaatregelen
Veiligheid. We hebben fysieke, elektronische en bestuurlijke maatregelen genomen om de informatie die
we online verzamelen te beveiligen. Geen enkel bedrijf kan echter veiligheidsrisico’s volledig elimineren, dus
kunnen we geen garanties geven betreffende enig deel van onze dienstverlening. U bent verantwoordelijk
voor het geheimhouden van uw gebruikersnaam en wachtwoord. Nadat u zich bij ons heeft geregistreerd,
zullen we u nooit om uw wachtwoord vragen. Wij verzoeken u om een uniek wachtwoord voor uw
Glassdoor-account te maken en om dit niet voor andere internetdiensten of applicaties te gebruiken. Deeluw wachtwoord niet met andere mensen.
Tips voor het verantwoord zoeken van vacatures.
We controleren het platform actief op vacatures in strijd zijn met onze gebruiksvoorwaarden. Als we
frauduleuze activiteiten ontdekken, wordt de vacature van het platform verwijderd. Niettemin kunnen er
soms frauduleuze vacatures op de site voorkomen en wij sporen u aan om voorzichtig te zijn bij uw
zoektocht naar een baan. Wij verzoeken u volgende tips te overwegen bij het zoeken:
Stuur geen geld naar een potentiële werkgever.
Geef geen persoonlijke of nanciële rekeninginformatie aan een nieuwe werkgever via e-mail.
Verzilver geen cheques en maak geen geld over voor uw werkgever.
Pas op voor vacatures waarin u gevraagd wordt uw cv naar een gratis e-mailadresservice (bijv. Gmail,Yahoo, enz.) te sturen.
Neem geen gevoelige informatie op in uw cv, zoals uw burgerservicenummer.
Pas op voor vacatures met spelfouten en slechte grammatica.
Als iets te mooi klinkt om waar te zijn, dan is het dat waarschijnlijk ook.
Doe uw huiswerk. Zorg dat u een aangeboden baan die u interesseert, onderzoekt.
Neem hier contact met ons op als u verdachte vacatures tegenkomt. Als u denkt doelwit te zijn geweest
van fraude, doe dan aangifte bij de politie en neem contact op met Glassdoor.

Privacy van minderjarigen
Om toegang te krijgen tot het platform of om het te gebruiken, moet u 16 jaar of ouder zijn, of meerderjarig
in uw rechtsgebied, anders mag u het platform niet gebruiken. Indien u ontdekt dat een kind ons
persoonlijke informatie heeft verstrekt, neem dan hier contact met ons op. Indien wij ontdekken dat een
kind ons zonder ouderlijke toestemming persoonlijke informatie heeft verstrekt, verwijderen wij debetreffende informatie en wordt het account van het kind opgeheven.

Gegevensbeheerder
De informatie die we via het platform over u verzamelen, verwerken en/of gebruiken, wordt gehost, beheerd
en gebruikt voor de verzorging van services van de rechtspersonen van Glassdoor die aan het begin van dit
privacybeleid zijn beschreven, waaronder, waar van toepassing, buiten de Europese Economische Ruimte (EER), inclusief in de Verenigde Staten. De privacybescherming en de rechten van autoriteit met betrekking
tot toegang tot uw informatie in deze landen zijn mogelijk niet dezelfde als in uw land. We treffen
aanvullende maatregelen wanneer informatie wordt overgebracht vanuit de EER. Dit omvat het gebruik van
standaardbepalingen die zijn goedgekeurd door de Europese Commissie in onze contacten met partijen die
informatie ontvangen van buiten de EER. We vertrouwen tevens op adequaatheidsbeslissingen van deEuropese Commissie over bepaalde landen, waar toepasselijk, voor gegevensoverdrachten naar landen
buiten de EER.
U kunt onze functionaris voor gegevensbescherming bereiken via DPO @ Glassdoor.com.
Onze vertegenwoordiger voor AVG kan hier worden gecontacteerd of via:
Glassdoor Hiring Solutions Ireland Ltd.
70 Sir John Rogerson’s Quay
Grand Canal Dock
Dublin 2, D02 R296
IerlandDeelname aan Privacyschild
Glassdoor heeft de naleving van de EU-VS gecerti ceerd. Privacy Shield Framework en de ZwitsersAmerikaanse Privacy Shield Framework. Glassdoor verklaart dat het voldoet aan het Privacy Shield
Framework door gebruik te maken van een derde partij. Onze validatie bij Truste vindt u hier. Glassdoor zet
zich in om alle persoonlijke gegevens die zij ontvangen van lidstaten van de Europese Unie (EU),respectievelijk het Verenigd Koninkrijk en Zwitserland, afhankelijk van het Privacy Shield Framework, teonderwerpen aan de toepasselijke Principes van het Framework. Ga voor meer informatie over de Privacy
Shield Frameworks naar de Privacy Shield List van het Amerikaanse ministerie van handel op
privacyshield.gov/list.
Glassdoor is verantwoordelijk voor het verwerken van persoonlijke gegevens die het ontvangt. Het isonderhavig aan elk Privacyschild-framework en draagt dit dientengevolge af naar een derde partij die
optreedt als een vertegenwoordiger namens Glassdoor. Glassdoor leeft alle Privacyschild-principes na voor
alle aansluitende overdrachten van persoonlijke gegevens vanuit de EU en Zwitserland, waaronder deaansluitende provisies voor aansprakelijkheid.
Met betrekking tot de ontvangst of overdracht van persoonlijke gegevens zoals uiteengezet in het
Privacyschild-framework is Glassdoor onderhevig aan de regelgeving en handhaving van de Amerikaanse
Federal Trade Commission. In bepaalde situaties kan Glassdoor verplicht worden om persoonlijke
gegevens te openbaren ten gevolge van juridische procedures door openbaar gezag, waaronder
verplichtingen om mee te werken aan de nationale veiligheid en gerechtelijk gezag.
Als u onopgeloste zorgen over privacy en gegevensgebruik heeft, neemt u contact op met ons in deVerenigde Staten gevestigde bureau voor geschillenoplossing (gratis) via feedbackform.truste.com/watchdog/request.
Onder bepaalde omstandigheden, die gedetailleerder zijn beschreven op de Privacy Shield-website op
privacyshield.gov/article?id=How-to-Submit-a-Complaint, staat u in uw recht om een bindende
geschillenregeling te initiëren als andere geschillenprocedures zijn uitgeput.

Updates in ons privacybeleid
Wij kunnen dit beleid herzien door op gezette tijden een bijgewerkte versie op het platform te plaatsen. Dit
privacy- en cookiebeleid wordt onmiddellijk van kracht voor niet-geregistreerde gebruikers en gebruikers die
accounts registreren of anderszins het beleid op of na de revisiedatum erkennen. Voor andere gebruikers

die accounts hebben geregistreerd voor de herzieningsdatum, wordt het eveneens onmiddellijk van kracht.
Zij kunnen echter binnen een periode van dertig (30) dagen na de herzieningsdatum bezwaar maken tegenhet nieuwe beleid. Als we een wijziging aanbrengen die op materiële wijze uw rechten beperkt of uw
verantwoordelijkheden vergroot, laten we u dit per e-mail weten (verzonden naar het e-mailadres dat isaangegeven in uw account) of via een aankondiging op deze website voordat de wijziging van kracht wordt.
We kunnen aankondigingen van wijzigingen ook onder andere omstandigheden uitvoeren. We moedigen u
aan deze pagina regelmatig te bekijken voor de laatste informatie over ons privacybeleid. Uw doorlopende
gebruik van het platform is onderworpen aan de meest recente toepasselijke versie van dit privacybeleid.
Als u bezwaar hebt tegen het beleid nadat het voor u van kracht is gegaan, mag u het platform niet langer
gebruiken. De vorige versie van het beleid vindt u hier.

Contact met ons opnemen
Indien u vragen heeft in verband met dit beleid, kunt u hier contact met ons opnemen.
Glassdoor Inc.
Attn: Legal Department
100 Shoreline Highway
Mill Valley, CA 94941
USA
U kunt contact opnemen met onze functionaris voor gegevensbescherming op DPO @ Glassdoor.com