制度要求

被災地における深刻な人手不足等の雇用支援（復興）の被災者について、民間企業 Ｎ･ＰＯ等への委託による一時的な雇用機⑶ 福島避難者帰還等就職支援事業の実施
３・９億円（４・０億円）
自治体や経済団体で構成する協議の雇用のミスマッチに対応するため、ハローワークにおけるきめ細かな就会に対し、就職活動支援セミナー等会の確保等を行う「原子力災害対応雇用支援事業」の実施を通じ、その職支援等と併せて、「事業復興型雇また、福島県の市町村に対し、市町村の実情に応じて助成金等雇用創出の支援ツールの活用方法の提案や、手続・運営に関するアドバイスを行う。

さらに、福島県内外の避難者の就・全国の職業能力開発促進センター

成支援団体及び協力企業が一体者等の定着のため、業界主導で育の避難解除区域等への帰還者の雇用（ポリテクセンター）等に設置しとなって、基礎的知識・能力の形用確保事業」により、産業政策と一ている「生産性向上人材育成支援

成から一人前レベルの取得まで、職支援を推進する。

センター」
において、各企業のニー一貫して継続的に支援する新た促進に資する事業を委託する。

ズに応じたオーダーメイド型のな能力開発を実施する。
【新規】

体となった雇用面での支援を行う。

（人材開発統括官）

在職者訓練や人材育成の相談対・非正規雇用労働者等を対象とし生産性向上に資する企業内訓

４１９（２１６）億円

発支援を行う。

携した訓練の実施により、能力開業については、国と建設業界が連た企業内訓練等を推進する。建設

め、人材開発支援助成金を活用し・企業内の人材育成を支援するた練等の推進③

職者訓練を推進する。

正社員就職を実現する長期の離て、国家資格の取得等を目指し、応等、総合的な事業主支援を実施する。
・ＩＴ分野の人材育成を強化するため、ジョブ・カードの能力証明機能の強化やＩＴ分野の能力開発・キャリア形成に関する相談に専門性を有するキャリアコンサルタントの育成・活用を促進する。

）億円

若者等に対する一貫した新た【一部新規】②な能力開発等【一部新規】
３８１（・人手不足となっている業界への若8No.198

陽春号

2018

清流

生活の安定を図る。
⑵ 産業政策と一体となった被災地

厚 生 労 働 省 ト ピ ッ ク ス③ 

平成三十年度予算案の概要〜働き方改革の着実な実行や人材投資の強化等を通じた労働環境の整備・生産性の向上及び女性、若者、障害者、高齢者等の多様な働き手の参画〜

働き方改革の着実な実行や人材投資の強化等を通じた労働環境の整備・生産性の向上
８８１（３６０）億円   

）億円

育成・人材投資の抜本拡充 【一部新規】（・ハロートレーニング 公( 共職業訓練 等) において、ＩＴリテラシー習得メニューを新設する。
【新規】

20

第１１

生産 性 向 上 に 資 す る 人 材育成の強化【 一部新規】
８５５（３２３）億円① 第４次産業革命に対応した人材

87

55

２
職業能力の見える化の推進

機運の醸成を図るとともに、文部科進法に基づく指針を改正し、社会的規】【一部再掲】

自立のための支援の推進【一部新⑷ 若年無業者等の社会的・職業的４２１（１２６）億円

学省と連携し、より早期からの職業【一部新規】

意識形成支援と、就職ニーズの把握た総合的サポートのモデル実施

河期世代の無業者の自立に向けい就労支援の推進に加え、就職氷年無業者等に対する切れ目のな高校中退者等をはじめとする若関係機関との連携強化等による、・地域若者サポートステーションと働き方・地域での就職の実現を図る。に取り組むことで、大学生等が望む）億円（・職業能力の「見える化」の観点から、技能検定やジョブ・カードの強化・活用促進を図る。

）億円⑵ 就職氷河期世代への支援【 一部新規】（

いわゆる就職氷河期に就職時期を訓練の実施や雇い入れた事業主に対者等の定着のため、業界主導で育・人手不足となっている業界への若に着手する。
【一部新規】
する助成を行うとともに、担当者制迎えた不安定就労者等に対し、職業正社員就職を実現する長期の離成支援団体及び協力企業が一体となって、基礎的知識・能力の形一貫して継続的に支援する新た成から一人前レベルの取得まで、ションにおいて、就職氷河期世代の⑸ 技能五輪国際大会の日本国内へ技能五輪国際大会の日本国内へのの招致

５・６（４・８）億円

職者訓練を推進する。
【再掲】

正社員就職を実現する長期の離て、国家資格の取得等を目指し、・非正規雇用労働者等を対象とし掲】な能力開発を実施する。【新規】【再新規】の活用促進を図る。

コンサルタントの育成・企業内外でする相談に専門性を有するキャリア

規雇用労働者のキャリアアップに関在職者の職場への定着支援や非正１・２（０・２）億円⑶ 在職中の若者の定着支援【一部トのモデル実施に着手する。

無業者の自立に向けた総合的サポー

ま た、 地 域 若 者 サ ポ ー ト ス テ ーする。

によるきめ細かい就職支援等を実施

２

活躍促進【一部新規】【一部再掲】
５８２（２９６）億円

若 者 や 就 職 氷 河 期 世 代 の※ 専
 門実践教育訓練給付による支援を引き続き実施

職者訓練を推進する。
【再掲】

第２ 女性、若者、障害者、高齢者等の多様な働き手の参画
１、６７５（１、４３４）億円

１女 の活躍促進に向けた職 性
業能力開発の推進 【一部新規】【一部再掲】
４２７（１３４）億円
・子育て女性や社会人のリカレント教育講座や土日・夜間講座、完全ｅラーニング講座等専門実践教
育訓練対象講座の多様化、利便性の向上を図る。
【一部新規】）億円⑴ 地元就活支援コラボプロジェク
トの推進【一部新規】（

希望する地域で働ける勤務制度の導入等を促進するため、若者雇用促

2018

・託児サービス付き訓練や保育士等の職場復帰を支援するハロート
レーニングを充実する。
・非正規雇用労働者等を対象とし

87

No.19879

37て、国家資格の取得等を目指し、

84

陽春号

清流

97146規 求職（％）

▲ 3.2

▲ 7.1

▲ 7.3

求 人 倍 率（倍）

2.38

2.34

2.30

求人（％）

8.1

6.1

4.2

効 求職（％）

▲ 3.2

▲ 4.4

▲ 5.1

求 人 倍 率（倍）

1.59

1.59

1.58

実数（千件）

120

111

137

前年同月比（％）

▲ 2.2

▲ 6.8

▲ 8.6

数（件）

696635617

前年同月比（％）▲ 1.97

4.95▲ 10.3110No.198

陽春号

において精神障害者を対象とした職

0.2

招致に向け、招致活動、国内の青年

2.3

業訓練をモデル的に実施し、精神障9.6

技能者の競技力の向上、競技大会の人（％）

害者を受入れるための体制整備を図

求活性化等を図る。

2.5る。

2.4３４2.7

 障害者など多様な障害精神特性に対応した就労支援の季節調整値（％）

るセーフティネットの確保

2.5

ハ ートレーニング等によ ロ2.4

強化
【一部新規】【一部再掲】（ ）億円

求職者の安定した就職の実現につ【 一部新規】【 一部再掲】
１、４６５（１、１９７）億円「職業訓練上特別な支援を要する障

なげるため、地域のニーズに対応し障害者職業能力開発校において、害者」に重点を置いた職業訓練を実（ ）億円た効果的なハロートレーニング等を施する。
推進する。

人材育成を通じた国際協力の推進

また、職業能力開発校（一般校）

第３２

2.6

実１（％）

企 業 倒 産外 人技能実習制度の適正
 国かつ円滑な運用▲ 11.7

就 職 件 数職
 能力開発分野における 業
国際協力の推進１・２（１・６）億円▲ 19.3

完全失業率）億円

ＡＳＥＡＮ等に対して、二国間及▲ 9.8

リサーチ調べ
前年同月比（％）

1 千万円以上
166

東京商工
159

負債総額
174

実数は原数値
数（万人）

完全失業者数（技能実習法に基づき、外国人技能び国際的な枠組みにより技能評価システム及び職業訓練実施方法のノウ実習制度の適正かつ円滑な運用を図る。

ハウの移転を促進し、同地域内の技能水準の底上げを図る。

業務統計」
実

季節調整値
2.3

2018

「職業安定1.4

有0.8
実

清流

厚生労働省
前年同月比（％）

前年同月比
6,578

新6,562

前年同月比「労働力調査」
6,542

季節調整値

総務省統計局数（万人）

実数は原数値
平成30年2月

就 業 者 数

情

勢働労の
近最36
36

考
平成30年1月

8235

備
平成29年12月
目項6235