2024 年度

研修一覧

山形県看護協会

山形県看護協会の生涯学習支援の概要

研修分類（山形県かんごちゃん）

教育理念

山形県看護協会は、看護倫理に基づき、変化する社会ニーズに柔軟に対応し、個々の看護職が自らキャリア開発できるよう生涯学習の機会と看護の質向上を支援する。

教育目的

専門職業人としての倫理的視点をもち、必要な看護実践能力、組織的役割遂行能力、研究的能力の向上を図る。

教育目標

１．地域住民の生活と保健・医療・福祉をつなぐ看護実践能力を養う。
２．看護の知識・技術を深め、安全で質の高い看護実践が展開できる能力を養う。
３．それぞれの役割・立場に応じたマネジメント能力を養う。
４．看護に活用できる研究的・科学的思考能力を養う。

山形県看護協会では、日本看護協会が策定した「生涯学習ガ
イドライン」に基づき、生涯学習の支援に取り組みます。
生涯学習ガイドラインでは、生涯学習は看護職が「主体的に学ぶこと」、「生涯にわたり行うこと」、「学んだことを実践に活かし、実践から学ぶという循環によって行うこと」「看護職の責務として行うこと」などを基本的考え方として示しています。2024 年度から新たな研修分類を定め、個々への「生涯学習」の機会として研修を提供いたします。

分

類

内

容

1

専門職としての活動の基盤となる
研修

活動の場等を問わず、全ての看護職の活動において、基盤となる研修を提供します2

看護・医療政策に関する研修

最新の情報も踏まえた看護・医療政策に関する研修を提供します3

人材育成や教育支援を行う者を対象とした研修

看護職の主体的な学びを支援する教育支援者にオススメの研修です4

看護管理者を対象とした研修

看護管理者向けの研修です

5

資格認定教育認定看護管理者教育です

対象・レベルについて

ご自身の習熟段階に応じた研修を選択する際に、下記の内容をご確認ください。

ご活用ください！

■ 看護実践能力：「看護師のまなびサポートブック」掲載■ 助産実践能力：「助産実践能力習熟段階（クリニカルラダー）活用ガイド 2022」掲載■ 病院看護管理者の能力：「病院看護管理者のマネジメ
ントラダー日本看護協会版」掲載

詳しくは、こちらから➡

研修申込（マナブル登録）から受講までの流れ①マナブル登録●研修申込には、マナブル登録が必要です。
会 員・非 会 員 ど ち ら も ご 登 録 い た だ けます。
●登 録 に は 個 人 の メ ー ル ア ド レ ス が 必要です。
●山形県看護協会
ホームページ➡manaable（マナブル）②研修検索・申込●山形県看護協会ホームページ➡manaable（マナブル）③受講決定④受講料支払い●受 講 決 定 は、申 込 期 間●各研修の支払期日までに支払者（ 施設・個終 了 後、マ ナ ブ ル マ イ➡研修検索・申込ができます。

人 ）がマナブルマイページからお支払いく

ページに反映されます。

●受講料（会員・非会員）について、研修

ださい。

ご確認ください。

申込時点で看護協会入会手続きが完（支払方法：クレジット・振込・コンビニ決済）●領収書は、マナブルマイページから支払後「承認」→受講可

了していない方（ 未納の方）
は、非会員に１回のみ ダウンロードできます。

→受講料支払画面へ価格となります。

●キャンセルの場合、納入された受講料の返金はしておりません。

研修についての注意事項⑤受●研修申込期間は、研修開催月２カ月前の１日〜研修開催日の10 日前までです（ 一部、締切日が異なる研修がありますのでご講●研修方法に合わせて、下表のとおりご準備

注意ください ）。受講決定は、研修開催日１カ月前から順次行います。支払期日は研修開催日の１週間前となります。

ください。

●オリエンテーションは講義開始の10分前に始まりますので、間に合うようにご参加ください。

●対面研修の場合は、出席確認にマナブルマイ●欠席・遅刻する場合は、必ず下記問合せ先まで電話でご連絡ください。

ページへのログインが必要です。スマート●配布資料は、受講者のみに１人１部とし、著作元の許可なく使用（コピー含む）することは、禁止します。

フォンまたはタブレットをご持参ください。

●研修中の録画・録音、写真・動画撮影は禁止です。

●リアルタイム配信研修は、事前にホーム●リアルタイム配信研修は、1 人 1 端末、パソコン・タブレットでの受講を推奨します。カメラ・マイクが使用でき、接続がページ掲載「 Zoomミーティングを活用しできることを事前にご確認ください。

たリアルタイム配信研修操作ガイド」を必●自然災害等で研修が延期・中止になる場合、速やかに施設の研修申込責任者及び申込者本人へお知らせします。

ずご一読ください。

●研修受講決定後は、研修に関するお知らせがある場合があります。manaable 登録されたメールアドレスまたは、研修サイ
トを必ずご確認ください。

研修方法について『キャリナース』の活用について
会員の皆さまのキャリア構築を支援する
会員専用の WEB ページ「キャリナース」をご活用ください！
【キャリナースに登録すると…】・都 道 府 県 看 護 協 会 や パソコン・スマホから
日 本 看 護 協 会 が 実 施 簡単アクセス！
する研修情報の検索ができる
・「最新看護検索Web」
を使った看護関連領域の文献検索ができる

対面

リアルタイム配信（RT)

リアルタイム配信研修時の環境が整えられない、

オンデマンド ハイブリッド（HY)
Zoom 操作が不安な方は、ご来館ください。機材の（OD） （対面+リアルタイム配信）

会場

看護協会

Zoom
ミーティング配信サイト

看護協会または
Zoomミーティング
どちらか選択時間

リアルタイムリアルタイム

1 ヶ月間
繰返視聴可能リアルタイム必要機器

スマートフォン
カメラ・マイク付 PC またはまたはPC 等
タブレット等
タブレット

資料

当日配布

事前送付

事前送付

貸し出しと操作のサポートをします。ご希望の場合、事前に電話連絡をお願いします。
約 20 台パソコンを準備しています対面・
リアルタイム配信の必要機器参照ヘッドセットもご利用ください

事前送付

お問合せ・申込み先
個人情報の取り扱いについて
本会の個人情報保護方針に基づき、個人情報の取得・利用を適切に行います。
研修に関わる個人情報は、研修以外の目的で取り扱うことはいたしません。

公益社団法人 山形県看護協会〒990-2473 山形市松栄一丁目５番 45 号

TEL:023-685-8033

【研修分類１：専門職としての活動の基盤となる研修】
看護実践
能力

研修
情報
QR
コード

レベル

開催
方法

急変兆候の理解と対応−急変時に慌てず動けるナースになれる ! 基礎知識編−
峯田雅寛（山形県立中央病院）

保・助・看・准Ⅰ〜Ⅳ

OD

12/20（金）〜
2/2（日）
3 時間（10/1〜12/10）

急変兆候とアセスメント／ショックの診断基準・分類・症状・病2,470
態／急変対応時の看護師の役割（4,570）

急変兆候の理解と対応−急変時に慌てず動けるナースになれる ! 事例編−
峯田雅寛（山形県立中央病院）

保・助・看・准Ⅰ〜Ⅳ

OD

12/20（金）〜
2/2（日）
3 時間（10/1〜12/10）

事例検討（急変時の対応が実践レベルでイメージできる）

心電図レベルアップ−基本が役立つ−
佐藤萌（医療法人若松会 TF メディカル嶋北内科・脳神経外科クリニック）

保・助・看・准

新人
〜Ⅲ

RT
+OD

8/24（土）
9:30 〜 12:30（6/1〜 8/14）

3 時間

心臓の解剖と血液循環経路・刺激伝導系を知る／心電図のとり方
2,470と見方／正常波形とベッドサイドでよく見る不整脈（4,570）4

心電図レベルアップ−不整脈を理解する−
佐藤萌（医療法人若松会 TF メディカル嶋北内科・脳神経外科クリニック）

保・助・看・准

新人
〜Ⅲ

RT
+OD

9/7（土）
9:30 〜 12:30（7/1 〜 8/28）

3 時間

不整脈と対応方法／抗不整脈薬と注意点／事例を通して学ぶ

5

慢性心不全患者の看護Ⅰ−基礎知識から学ぼう−阿部春美（山形県立中央病院）

保・助・看・准

新人
〜Ⅲ

RT
+OD

9/24（火）13:30 〜 16:30（7/1 〜 9/14）

3 時間

高齢者の特性と解剖生理と心不全の概念と分類／高齢者の慢性心2,470不全の病態生理と増悪因子／高齢者の慢性心不全のフィジカルア
（4,570）セスメント

6

慢性心不全患者の看護Ⅱ−日常生活から支援しよう−阿部春美（山形県立中央病院）

保・助・看・准

新人
〜Ⅲ

RT
+OD

10/11（金）13:30 〜 16:30（8/1 〜 10/1）

3 時間

慢性心不全の重症化予防のためのアセスメント／慢性心不全患者
2,470の重症化予防（セルフモニタリング・セルフマネジメント）の支（4,570）
援の実際／ QOL を高める援助方法・ACP と退院支援

7

糖尿病患者の看護−合併症予防のために看護ができること！−
小林麗子（公立置賜総合病院）

保・助・看・准新人〜Ⅲ

12/3（火）RT+
一部OD 10:00 〜 16:00

5 時間

糖尿病の病態、治療、合併症／糖尿病重症化予防の支援 ( セルフケ
ア支援、多職種連携 )摂食嚥下障害のある患者の看護−中小規模施設で働く看護職のための研修−伊藤麻里（山形大学医学部附属病院）

中小規模病院、診療所、介護老人保健施設、訪問看護事業所等 Ⅰ〜Ⅲに従事する保・助・看・准対面

8/21（水）
13:30 〜 16:30（6/1 〜 8/8）

3 時間

高齢者の特性と摂食・嚥下機能のメカニズム／摂食・嚥下機能の1,000
アセスメントと評価方法／口腔ケアと摂食・嚥下リハビリテーショ（1,000）ンの実際（演習）

9

行動・心理症状（BPSD）に着目した認知症ケアへのアプロー
チ−施設看護職員 BPSD 研修−
高橋聡子（独立行政法人国立病院機構山形病院）

介護保険施設等の現場において、日常的に認知症高齢者のケ Ⅰ〜Ⅲアに携わる看護職員

対面

7/8（月）
10:00 〜 16:00（5/1 〜 6/28）

5 時間

認知症の基礎知識（疾患・病態・治療）／中核症状と行動心理症
manaable状／疾患の特性と症状の悪化予防への関わり／ BPSD対応のポイン
参照
トと実際（演習：事例検討）

10（JNA 提供 e ラーニング活用研修）外来における在宅療養支援能力向上のための研修（開催地・開催回数未定）

保・助・看・准（病 院 の 外 来、診療所勤務の看護職員（勤務形態は問わない）、役割を担っている救急
外来看護者、病棟勤務者も含む）

eラ +
対面
演習

別途案内

ACP【自己導入編】−はじめてみませんか、人生会議−
竹之内沙弥香（京都大学）

保・助・看・准新人〜ⅣRT

7/22（月）13:30 〜 16:30（5/1 〜 7/12）

3 時間

ACP の概念／ ACP をおこなう際のプロセス（どのような内容・方2,470
法、どのように共有）／自己の ACP について
（4,570）ACP【看護介入編】−支え・寄り添い・つなぐを考える−
竹之内沙弥香（京都大学）

保・助・看・准Ⅰ〜Ⅳ

RT

7/29（月）13:30 〜 16:30（5/1 〜 7/19）

3 時間

ACP とは／ ACP をおこなう際のプロセス／意思決定支援の方法と2,470ポイント、看護職としての姿勢（倫理的配慮）／ ACP の実践に必（4,570）
要なスキルと進め方／多職種連携・地域連携【在宅療養支援能力向上研修】
Aging in Place（地域で暮らし、生ききる）を実現するために伴走する看護宇都宮宏子（在宅ケア移行支援研究所 宇都宮宏子オフィス）

保・助・看・准※事前課題ありⅠ〜Ⅲ

対面

12/13（金）10:00 〜 16:00 5 時間
（10/1 〜 12/3）

本人・家族の意思を尊重した在宅療養移行支援を行うための看護師の役割 / 退院支援・退院調整の三段階 / 外来通院期におこなう manaable
参照
在宅療養支援 / 医療介護連携・看看連携 /ACP 支援（講義・演習）

Ⅲ〜Ⅳ

対面

11/16（土 )10:00〜 16:00 5 時間
（9/1 〜 10/20）

病院機能に連動した入退院支援・外来における在宅療養支援／連携上の課題 ( 演習 ) ／医療介護連携の 4 つの場面で求められる連携・ manaable
参照
協働／市民と共に合意形成を進めていくために（演習）対面

11/17（日）10:00 〜 16:00 5 時間
（9/1 〜 10/20）

病院機能に連動した入退院支援・外来における在宅療養支援／連携上の課題 ( 演習 ) ／医療介護連携の 4 つの場面で求められる連携・ manaable
参照
協働／市民と共に合意形成を進めていくために（演習）対面

12/14（土）
10:00 〜 16:00(10/1 〜 11/20)

5 時間

病院機能に連動した入退院支援・外来における在宅療養支援／連携上の課題 ( 演習 ) ／医療介護連携の 4 つの場面で求められる連携・ manaable
参照
協働／市民と共に合意形成を進めていくために（演習）

Ⅲ〜Ⅳ

対面

12/15（日）10:00 〜 16:00(10/1 〜 11/20)

5 時間

病院機能に連動した入退院支援・外来における在宅療養支援／連携上の課題 ( 演習 ) ／医療介護連携の 4 つの場面で求められる連携・ manaable
参照
協働／市民と共に合意形成を進めていくために（演習）1
ニーズをとらえる力

2
3

ケアする力

8

12

臨床実践能力11

意思決定を支える力

13
14【庄内】Aging in Place（地域で暮らし、生ききる）を叶えるた
めに One Team で伴走する
宇都宮宏子（在宅ケア移行支援研究所 宇都宮宏子オフィス）対【看 護 職】退 院 支 援 専 従・専 任
看護師、管理者（外来管理・看護管理）の立場にある方、訪問Ⅲ〜Ⅳ
看護師、施設・診療所に従事す
る看護職【看護職以外の職種】病院に勤務する MSW、地域包括支援セ
Ⅲ〜Ⅳ
ンター・ケアマネ等在宅療養支援に関わる方※事前課題あり

開催日時／（申込期間）

受講料

象

No

研修名
講師名（所属）※敬称略

研修申込締切は、研修開催日の10 日前までです。
一部（新人研修、在宅療養移行支援等）締切日が異なる研修がありますのでご注意ください。

（10/1〜11/23）

時間数

主な内容

eラ
【e ラーニング】外来看護を取り巻く現状と課題、国の政策動向に
3.3 時間基づく外来看護職の役割、【演習】講義：山形県における医療・看演習
2.5 時間 護を取り巻く状況等について、グループワーク

（非会員
価格）

2,470
（4,570）2,470（4,570）3,870(7,370)2,470(4,570)

16【村山】Aging in Place（地域で暮らし、生ききる）を叶えるた
めに One Team で伴走する
宇都宮宏子（在宅ケア移行支援研究所 宇都宮宏子オフィス）

17【置賜】Aging in Place（地域で暮らし、生ききる）を叶えるた
めに One Team で伴走する
宇都宮宏子（在宅ケア移行支援研究所 宇都宮宏子オフィス）

18

事例でわかる！社会資源の活用と連携
中舘のり子（山形市社会福祉協議会）／山川一枝（訪問看護ステーションやまがた）

保・助・看・准Ⅰ〜Ⅳ

対面

10/5（土）
10:00 〜 16:00（8/1 〜 9/25）

5 時間

在宅療養と社会資源／在宅移行にむけた多職種連携と地域連携／
事例検討

3,870
(7,370)19

新人研修Ⅰ 社会人 1 年目看護職のための研修−コミュニケーションスキルと接遇−
黒田三佳（人材育成アカデミーローズレーン）

卒後実務経験 1 年未満の保・助・
看・准

新人

対面

7/17（水）
10:00 〜 16:00（5/1 〜 6/12）

5 時間

社会人としてのコミュニケーションの基本／組織の一員としての自覚、考え方、振る舞い方／演習

3,870(3,870)

新人研修Ⅰ 社会人 1 年目看護職のための研修−コミュニケーションスキルと接遇−
黒田三佳（人材育成アカデミーローズレーン）

卒後実務経験 1 年未満の保・助・
看・准

新人

対面

7/18（木）
10:00 〜 16:00（5/1 〜 6/12）

5 時間

社会人としてのコミュニケーションの基本／組織の一員としての自覚、考え方、振る舞い方／演習

3,870(3,870)21

新人研修Ⅱ 社会人 1 年目看護職のための研修−アンガー
マネジメントの基礎と実践−
光前麻由美（独立行政法人国立病院機構神奈川病院）

卒後実務経験 1 年未満の保・助・
看・准

新人

対面

8/26（月）10:00 〜 15:00（6/1 〜 7/16）

4 時間

アンガーマネジメントとは／怒りの感情とは／今日からできるアンガーマネジメントテクニック（演習）3,170(3,170)22

新人研修Ⅱ 社会人 1 年目看護職のための研修−アンガー
マネジメントの基礎と実践−
光前麻由美（独立行政法人国立病院機構神奈川病院）

卒後実務経験 1 年未満の保・助・
看・准

新人

対面

8/27（火）
10:00 〜 15:00（6/1 〜 7/16）

4 時間

アンガーマネジメントとは／怒りの感情とは／今日からできるアンガーマネジメントテクニック（演習）3,170(3,170)

新人研修Ⅲ 社会人 1 年目看護職のための研修−倫理綱領
を用いて、日常看護を振り返る−
宮子あずさ

卒後実務経験 1 年未満の保・助・
看・准

新人

対面

10/29（火）10:00 〜 16:00（8/1 〜 9/13）

5 時間

看護職に必要とされる倫理の基礎知識／看護者の倫理綱領について／看護実践における倫理的問題と看護職としての対応（演習含
む）

3,870
(3,870)

新人研修Ⅲ 社会人 1 年目看護職のための研修−倫理綱領
を用いて、日常看護を振り返る−
宮子あずさ

卒後実務経験 1 年未満の保・助・
看・准

新人

対面

10/30（水）10:00 〜 16:00（8/1 〜 9/13）

5 時間

看護職に必要とされる倫理の基礎知識／看護者の倫理綱領について／看護実践における倫理的問題と看護職としての対応（演習含
む）

3,870
(3,870)

感染対策研修【JNA オンデマンド研修 114】
田岡奈々（医療法人健友会本間病院）

保・助・看・准新人〜Ⅱ対面

11/13（水）13:30 〜 16:30 3 時間
（9/1 〜 11/3）

感染症対策の基本的な考え方／標準予防策と感染経路別予防策／
2,470
職業感染予防／演習（4,570）

医療安全スキルアップ研修−医療現場におけるクレーム対応とペイシェントハラスメント対応について−
曽我理（国立病院機構北海道医療センター）

保・助・看・准Ⅱ〜Ⅳ

対面

10/8（火）13:30 〜 16:30（8/1 〜 9/28）

2,470
クレームとペイシェントハラスメントの定義と種類、発生した場（4,570）合の適切な対処法や報告手順、予防策／事例検討

災害看護研修−防災力アップセミナー−
日本赤十字社 山形県支部

保・助・看・准新人〜Ⅳ

対面

7/30（火）赤十字の概要について／避難所の立ち上げの実践／災害支援ナー
9:30 〜 12:00 2.5 時間
スについて（5/1 〜 7/20）

心理的安全性とは？高めることで職場環境が変わる−自分の意見や気持ちを安心して表現できる職場環境−
上村久子（株式会社メディフローラ）

保・助・看・准新人〜ⅣRT

12/19（木）
10:00 〜 16:00 5 時間
（10/1 〜 12/9）

地域における妊娠期から子育て期にわたる切れ目のない支援−包括的な母子保健の推進にむけて こども家庭センターの役割−
中板育美（武蔵野大学）

保・助・看・准新人〜ⅣRT

9/7（土）
13:30 〜 16:30（7/1 〜 8/28）

3 時間

やってみよう 看護研究−「なぜ？」から発展する看護−山田カオル（山形県立保健医療大学）

保・助・看・准新人〜Ⅱ

対面

5/14（火）
10:00 〜 16:00（4/1 〜 5/4）

5 時間

協働する力

15

【最上】Aging in Place（地域で暮らし、生ききる）を叶えるた
めに One Team で伴走する
宇都宮宏子（在宅ケア移行支援研究所 宇都宮宏子オフィス）

20

27
28

31

看護実践の
質の改善

32

専門性の開発能力30

看護の専門性の強化と
社会貢献

29

安全な環境の整備

26

リーダーシップとマネジメント能力

25

倫理的実践

24

専門的・倫理的・法的な実践能力23

1,770(1,770)

心理的安全性とは／心理的安全性を高めるために必要な知識・技術について／具体的な心理的安全性を高めるコミュニケーション
3,870の実践について／心理的安全性が高い病棟、チームづくりのため （7,370）に／グループワーク
講演「地域における妊娠期から子育て期にわたる切れ目のない支援」／こども家庭センターの役割を中心とした母子保健の現状／
2,470
事例を通した具体的な支援の実際／母子保健機能と児童福祉機能 (4,570)が連携して行う支援
看護研究の意義／看護研究倫理／テーマ選定・研究方法・データ
収集・分析／論文作成のルール

3,870(7,370)

別途案内

研究論文助言無痛分娩の実際と助産ケア−無痛分娩を安全に行うために助産師が知ること・できること−
石山絵美子（山形大学医学部附属病院）

3 時間

保・助・看・准Ⅰ〜Ⅳ

対面

9/13（金）9:30 〜 12:30（7/1 〜 9/3）

3 時間

無痛分娩と助産ケア／グループワーク

2,470（4,570）【研修分類１：専門職としての活動の基盤となる研修】
No

看護実践
能力

研修申込締切は、研修開催日の10 日前までです。
一部（新人研修、在宅療養移行支援等）締切日が異なる研修がありますのでご注意ください。

研修
情報
QR
コード

研修名
講師名（所属）※敬称略

対

象

レベル

開催
方法

開催日時／
（申込期間）

時間数

主な内容

受講料

（非会員
価格）

新人
〜Ⅳ

RT

10/15（火）「どんなときでも『生きる支え』を見つけるヒント〜『いのち』の13:00 〜 16:00 3 時間 医師が伝える折れない心の育て方〜」（8/1 〜 10/5）

2,470(4,570)

卒後２年目対象研修 元気回復行動プラン（WRAP)−自分でつくる「元気になれる道具箱」−
安保寛明（山形県立保健医療大学）

保・助・看・准Ⅰ〜

対面

6/21（金）
10:00 〜 16:00 5 時間
（4/1 〜 5/15）

ストレスとメンタルヘルス／心の健康アセスメント／元気回復プ
ラン

3,870
(7,370)

卒後２年目対象研修 元気回復行動プラン（WRAP)−自分でつくる「元気になれる道具箱」−
安保寛明（山形県立保健医療大学）

保・助・看・准Ⅰ〜

対面

6/24（月）10:00 〜 16:00 5 時間
（4/1 〜 5/15）

ストレスとメンタルヘルス／心の健康アセスメント／元気回復プ
ラン

3,870
(7,370)36「訪問看護 e ラーニング〜訪問看護の基礎講座〜」を活用した訪問看護師養成講習会

保・助・看・准、訪 問 看 護 に携わる方または関心のある方

新人
〜Ⅳ

eラ +
対面

7/1（月）〜
11/22（金）(4/1 〜 5/10)

日本訪問看護財団の「訪問看護 eラーニング〜訪問看護の基礎講座〜」による学習と、当協会のプログラム（対面研修・実習等）を manaable
参照
組み合わせた方法で実施

37

訪問看護技術研修Ⅰ−心不全患者の望む生活を実現する看護−小野瑛子（山形済生病院）

訪問看護に携わる保・助・看・
准

新人
〜Ⅳ

RT

7/20（土）
3 時間
9:30 〜 12:30（5/1 〜 7/10）

慢性心不全患者の看護のポイント

無料

38

訪問看護技術研修Ⅱ−訪問看護現場で活かせる アセスメントを学ぶ−
三澤裕美（アイノア訪問看護ステーション）

訪問看護に興味がある看護師、
または訪問看護に従事してい
る方

新人
〜Ⅳ

RT

8/31（土）
3 時間
9:30 〜 12:30（6/1 〜 8/21）

在宅におけるアセスメント／情報の言語化／看護計画立案

無料

39

訪問看護技術研修Ⅲ−精神科看護で活かせるコミュニケー
ションを身につけ、アセスメントに活かす−
鈴木志津子（訪問看護ステーションレント）

訪問看護に従事する方、精神科領域の訪問看護に興味があ
る方

新人
〜Ⅳ

RT

12/7（土）
3 時間
9:30 〜 12:30（10/1 〜 11/27）

精神科訪問看護における知識、技術の習得／精神科訪問看護を行う上でのアセスメント

無料

40

山形県訪問看護総合支援センター事業
看護師等派遣研修（1 回 15 施設）

41「まちの保健室」ボランティア育成研修−丈夫な骨を作ろう〜骨粗鬆症の健診を受けよう〜−
菊地早苗（吉岡病院）

42

潜在看護師等復職研修
eラーニングを活用した復職支援研修

別途案内

43

潜在看護師等復職研修「病院等施設実地研修」

別途案内

44

山形県認定看護師等活用事業−出前研修−（中小規模病院・診療所・介護老人保健施設 各施設 1 回 25 施設）

別途案内

34
35

専門性の開発能力

保・助・看・准自身のウェルビーイングの向上

どんなときでも「生きる支え」を見つけるヒント−「いのち」の医師が伝える折れない心の育て方−
小澤竹俊（めぐみ在宅クリニック）

33

約 65
時間

専門看護師・認定

別途案内
保・助・看・准、「まちの保健室」
ボランティア、ボランティア
登録を考えている方、避難者支援に携わっている方

RT

10/16（水）14:00 〜 15:00 1 時間
（8/1 〜 10/6）

講義「丈夫な骨を作ろう〜骨粗鬆症の健診を受けよう〜」／「まちの保健室」活動紹介

無料【研修分類２：看護・医療政策に関する研修】
研修名
講師名（所属）※敬称略

No

45

研修
情報
QR
コード

山形県看護職員認知症対応力向上研修（病院看護職対象）【山形会場】< 認知症ケア加算 2・3 対応 >荒井貴裕（みゆき会病院）／ 我孫子久美（公立高畠病院）
演習支援者：荒井貴裕（みゆき会病院）／ 深瀬真理子（至誠堂総合病院）／
三浦真紀子（山形市立病院済生館）
山形県看護職員認知症対応力向上研修（病院看護職対象）【庄内会場】< 認知症ケア加算 2・3 対応 >46 佐々木恵理子（日本海総合病院）／ 青柳奈美子（山形県立新庄病院）

演習支援者：佐々木恵理子（日本海総合病院）／ 中村元（山形県立こころの医療センター）／ 兼子美智子（鶴岡市立湯田川温泉リハビリテーション病院）（JNA 収録 DVD 研修）認知症高齢者の看護実践に必要な知識

47 < 認知症ケア加算 2・3 対応 >演習支援者：田中明美（公立置賜総合病院）

開催
方法

開催日時／
（申込期間）

施設・部署において指導的役割にある看護職対面

施設・部署において指導的役割にある看護職

対

象

レベル

時間数

受講料

主な内容

（非会員
価格）

8/28（水）〜 8/30（金）9:30 〜 16:30
17 時間（6/1 〜 6/30）

認知症に関する知識／認知症看護の実践対応力／体制構築・人材育成

manaable参照

対面

9/11（水）〜 9/13（金）9:30 〜 16:30
17 時間（7/1 〜 7/31）

認知症に関する知識／認知症看護の実践対応力／体制構築・人材育成

manaable参照

保・助・看・准対面

10/24・25（木・金）9:30 〜 16:30
12 時間（8/1 〜 10/14）

認知症高齢者の看護実践に必要な基本的知識※認知症ケア加算２および３の施設基準における「認知症患者のアセスメントや看護方法等に係る適切な研修」に該当

6,270(9,460)48（JNA 提供 e ラーニング活用研修）看護補助者の活用推進のための看護管理者研修※対面演習※看護補助体制充実加算対応

保・助・看・准eラ＋
対面演習

11/12（火）13:30 〜 15:30（7/1 〜 8/21）

eラ
180 分
演習
120 分

【 eラーニング】看護補助者の活用推進の背景、他【演習】看護補助者と協働のための体制整備に関する課題に対する対
策案の作成

3,870
(7,370)49（JNA 提供 e ラーニング活用研修）看護補助者の活用推進のための看護管理者研修※リアルタイム配信演習※看護補助体制充実加算対応

保・助・看・准eラ＋
RT 演習

12/10（火）13:30 〜 15:30（7/1 〜 8/21）

eラ
180 分
演習
120 分

【 eラーニング】看護補助者の活用推進の背景、他【演習】看護補助者と協働のための体制整備に関する課題に対する対
策案の作成

3,870
(7,370)50【JNA 主催オンデマンド研修】医療安全管理者養成研修【集合研修】ー安全文化の醸成ー < 医療安全対策加算対応 >布施淳子（山形大学）／ 演習支援者：長谷川和美（山形大学医学部
附属病院）／ 阿部敦子（山形県立新庄病院）

日本看護協会医療安全管理者養成研修募集要項参照

eラ +
対面
演習

集合研修日
9/26（木）
10:00 〜 16:00

オンデ
マンド
35 時間
演習
5 時間

安全文化の醸成／患者、家族の医療への参加※申込は日本看護協会へ申込期間 5/8 10：00 〜 5/17 12：00

51 知ってほしい！看護師の特定行為研修制度
ー看護師の特定行為研修事業ー

別途案内

52

活躍を後押し！−特定行為研修修了者への支援体制−〜特定行為研修修了者活用セミナー〜 ー看護師の特定行為研修事業ー
実践・事例報告者：原田あけみ（鶴岡市立荘内病院）／ 梅本貴子（鶴岡市立荘内病院）／ 岩田美紀（独立行政法人国立病院機構米沢病院）／ 調整中（独立行
政法人国立病院機構米沢病院）

医療に携わるすべての職種

53

災害支援ナース養成研修
時松緑（日本海総合病院）／ 梅本貴子（鶴岡市立荘内病院）／
佐藤美智（日本海総合病院）／ 横澤博美（公立置賜総合病院）

災害及び新興感染症の発生時に他の医療機関等に応援派遣され、災害支援看護業務及び新興感染症支援看護業務に従事することを目指す方

Ⅱ〜Ⅴ

RT

12/12（木）
17:30 〜 19 :00 1.5 時間（10/1 〜 12/6）

管理者としての支援（支援体制の構築・整備、院内の調整、今後の課題）／修了者の実践報告（受講前の課題、それに対する資源（支援）と活用方法、今後拡充してほしい支援）／意見交換・質疑応答

無料

OD+
対面
研修

集合研修
【オンデマンド研修】9/15 〜 11/15（20 時間）災害・感染症に係る応援派遣の対応、基礎知識、看護支援活動、他／【集合研修】11/26・27（2 日間 10 時間）山形県に
11/26・27（火・水）
30
時間
おける災害・感染症に係る応援派遣時の看護支援活動、災害支援ナースとしての心
10:00 〜 16:30
構え、看護職の活動の実際、他（7/1 〜 8/31）

無料

54 山形県 IHEAT 登録者研修

別途案内【研修分類３：人材育成や教育支援を行う者を対象とした研修】
研修名
講師名（所属）※敬称略

No

次世代を担うナースの育成−看護を未来へ !−55 第35回山形県保健師助産師看護師実習指導者講習会※eラーニング活用科目あり

次世代を担うナースの育成−看護を未来へ !−56 第10回山形県保健師助産師看護師実習指導者講習会（特定分野）

４つのしんか（新化・伸化・深化・進化）でバージョンアッ

57 プ−山形県看護実習指導者サポート研修−
新野美紀（（前）山形大学）

教育者としての私を育む−実地指導者研修Ⅰ−

58 真木智（山形大学医学部附属病院）「教える」と「教わる」のマッチング

59 ー実地指導者研修Ⅱ−
新保幸洋（東邦大学）

研修
情報
QR
コード

開催
方法

開催日時／
（申込期間）

詳細は、研修受講管理システム
manaable をご覧ください

eラ +
対面

4/23（火）〜6/18（火）（〜 4/7）e ラーニング 60 時間、集合研修 131 時間
191時間 詳細は、研修受講管理システム manaable をご覧ください。

詳細は、研修受講管理システム
manaable をご覧ください対面

5/15（水）〜6/12（水）（〜 4/15）49時間

山形県看護実習指導者講習会（特定分野を含む）を修了した方（受講年度は不問）

対

象

レベル

時間数

主な内容

資料代

（非会員
価格）

30,000(30,000)

教育の基盤 6 時間、実習指導の基盤 42 時間、科目外（ガイダンス）
1 時間 計 49 時間 詳細は、研修受講管理システム manaable をご覧ください。

5,000(5,000)

対面「看護基礎教育課程と学生の現状から実習指導者に期待すること」現
11/1（金）
10:00 〜 16:00 5 時間 在のカリキュラムの特徴／臨地実習の意義と課題／学生の特徴及び現状／臨地実習指導体制の基盤づくり／実践報告等（9/1 〜 10/22）

1,000（1,000）

実地指導者としての役割を担う
または今後担う予定の保・助・看・准HY

6/20（木）
10:00 〜 16:00（4/1 〜 5/31）

5 時間

新人看護職員研修の概要（ガイドラインの理解と活用方法）／組織の理念と人材育成、施設内教育体制／実地指導者の役割／看護基礎教育の現状と新人
看護職員の特徴／指導計画の立案と評価方法／看護技術の指導方法／実地指導者が経験しやすい指導上の問題点と解決法／メンタルサポート支援

1,000（1,000）

実地指導者としての役割を担う
または今後担う予定の保・助・看・准対面

7/2（火）
10:00 〜 16:00（5/1 〜 5/31）

5 時間

実際の臨床場面で、指導上困難を感じた場面の再検討／指導を行う
際の原理・原則・方法

1,000（1,000）

研修申込締切は、研修開催日の10 日前までです。

【研修分類３：人材育成や教育支援を行う者を対象とした研修】 一部（新人研修、在宅療養移行支援等）締切日が異なる研修がありますのでご注意ください。
研修名
講師名（所属）※敬称略

No

研修
情報
QR
コード

対

象

レベル

開催
方法

開催日時／
（申込期間）

時間数

主な内容

資料代

（非会員
価格）

学び合いを支える教育的関わり−教育担当者研修−

教育担当者（部署の教育担当者に相当）としての役割を担うまたは
今後担う予定の保・助・看・准対面

8/20（火）
10:00 〜 16:00（6/1 〜 8/8）

5 時間

新人看護職員研修ガイドラインの概要／新人看護職員研修体制の構築と運営（コロナ禍の配慮と工夫）／教育担当者の役割／実地指導者と新人
看護職員の育成と支援体制／部署の教育計画立案と評価／演習を含む

1,000（1,000）

新人がのびやかに育つ環境づくり−研修責任者研修−

研修責任者（施設の教育担当者に相当）としての役割を担うまたは
今後担う予定の保・助・看・准対面

10/22（火）10:00 〜 16:00（8/1 〜 9/24）

5 時間

新人看護職員研修ガイドラインの概要／新人看護職員研修体制の構築と運営（コロナ禍の配慮と工夫）／研修責任者の役割／新人看護職員を育成する組織風土／研修プログラム策定の実際

1,000（1,000）

開催
方法

開催日時／
（申込期間）

時間数

主な内容

（非会員
価格）

訪問看護ステーションの管理者またはそれに準ずる方

RT

9/12( 木 )13:30 〜 16:30（7/1 〜 9/2）

3 時間

山形県の第 8 次医療計画とこれからの社会医療福祉の動向／訪問看護ステーションにおける人材育成と人材管理

無料

訪問看護ステーションの管理者またはそれに準ずる方

RT

10/5（土）
13:00 〜 17:00 4 時間
（8/1 〜 9/25）

経営指標の数字の意味と読み方／管理者として事業所運営を数字か
ら考える

無料

開催
方法

開催日時／
（申込期間）

60 前田由美（山形大学医学部附属病院）

61 鈴木ひとみ（山形大学医学部附属病院）【研修分類４：看護管理者を対象とした研修】
研修名
講師名（所属）※敬称略

No

研修
情報
QR
コード

訪問看護管理者研修Ⅰ

62 −未来に向けた訪問看護の人材管理−川俣沙織（訪問看護ステーションにこ）
訪問看護管理者研修Ⅱ

63 −数字から読み解く訪問看護事業所運営−

渡邉尚之（株式会社渡邉経営／渡邉会計事務所）

対

象

レベル

受講料

【研修分類５：資格認定教育】
研修名
講師名（所属）※敬称略

No

研修
情報
QR
コード

対

象

レベル

時間数

受講料

主な内容

（非会員
価格）

64 ファーストレベル

日本国の看護師免許を有し、実務経験が通算 5 年以上／管理的業務に関心がある方対面

6/28（金）〜 8/8（木）
111時間（4/1 〜 4/15）

ヘルスケアシステム論Ⅰ／組織管理論Ⅰ／人材管理Ⅰ／資源管理Ⅰ／質管理Ⅰ／統合演習Ⅰ

132,000(198,000)

65 サードレベル

日本国の看護師免許を有し、実務経験
が通算 5 年以上／２）セカンドレベルを修了している方。または看護部長相
当の職位にある方、もしくは副看護部長の職位に 1 年以上ついている方対面

9/5（木）〜 12/6（金）186時間（7/1 〜 7/15）

ヘルスケアシステム論Ⅲ／組織管理論Ⅲ／人材管理Ⅲ／資源管理Ⅲ／質管理Ⅲ／統合演習Ⅲ

253,000(379,500)

66 セカンド・サードレベル修了者実践報告会

認定看護管理者教育課程ファース
トレベル修了以上、又は看護管理の任にある保・助・看・准対面

10/26（土）
10:00 〜 12:00 約2時間
（8/1 〜 10/16）

実践報告と意見交換

資料代
1,000
(1,000)〜めざす看護のハーモニー〜【公開講座】（研修分類３・４）
研修名
講師名（所属）※敬称略

研修
情報
QR
コード

受講料

開催
方法

開催日時／
（申込期間）

時間数

主な内容

保・助・看・准対面

5/15（水）
9:20 〜 16:40（4/1 〜 5/5）

6 時間

教育原理／教育心理／教育方法（評価）

資料代
1,000
(1,000)

保・助・看・准RT

6/29（土）
9:30 〜 16:30（4/1 〜 6/19）

6 時間

看護の社会的責務と基準、看護関連法規、倫理綱領、看護業務基準／保健医療福祉関連職種の理解

3,870(7,370)

保・助・看・准RT

8/1（木）
9:30 〜 16:30（6/1 〜 7/22）

6 時間

組織マネジメントに関する基礎知識について（チーム、組織、社会への看護の提供）／自己の看護実践の振り返りと看護観について考
える

3,870
(7,370)

保・助・看・准RT

8/5（月）
9:30 〜 16:30（6/1 〜 7/26）

6 時間

サービスの基本概念／看護サービスの質評価と改善

3,870(7,370)

保・助・看・准RT

8/8（木）
9:30 〜 16:30（6/1 〜 7/29）

6 時間

地域連携における看護職の役割について／看看連携について
看護管理者の組織マネジメントについて

3,870(7,370)72 −組織デザインと組織運営−

保・助・看・准RT

9/10（火）9:30 〜 16:30（7/1 〜 8/31）

6 時間

組織戦略とパワーの活用／経営者としての成長と熟練

3,870(7,370)【サードレベル公開講座】組織管理論Ⅲ
73 −看護実践における倫理−
石垣靖子（北海道医療大学）

保・助・看・准RT

9/11（水）
9:30 〜 16:30（7/1 〜 9/1）

6 時間

看護実践における倫理的課題について／看護管理における倫理的意
思決定について

3,870(7,370)

保・助・看・准RT

9/23（月）9:30 〜 16:30（7/1 〜 9/13）

6 時間

看護制度の変遷と政策／看護政策に関する審議会・検討会／制度変化に伴う看護管理への影響と対応／看護戦略とパワーの活用／職能団体による政策への影響

3,870(7,370)

保・助・看・准RT

10/1（火）9:30 〜 16:30（8/1 〜 9/21）

6 時間

賃金制度・人事考課／建設的な労使関係の構築／労働関係法規の最
新の動向

3,870
(7,370)

保・助・看・准RT

10/17（木）9:30 〜 16:30（8/1 〜 10/7）

6 時間

医療経営の特徴と課題について／戦略策定について

3,870(7,370)

保・助・看・准RT

11/6（水）
9:30 〜 16:30
6 時間（9/1 〜 10/27）

危機管理（災害のリスク管理体制調整）について

3,870(7,370)

保・助・看・准RT

12/5（木）
9:30 〜 16:30
6 時間(10/1 〜 11/25)

組織運営に必要な能力について／経営者に求められる役割と必要な
能力

3,870
(7,370)

開催
方法

開催日時／
（申込期間）

主な内容

（非会員
価格）

No

【公開講座】山形県看護実習指導者講習会（特定分野）

67 教育の基盤（教育原理・心理・方法・評価）
真木吉雄（（前）山形大学）【ファーストレベル公開講座】ヘルスケアシステム論Ⅰ

68 −ヘルスケアサービスにおける看護の役割 社会的責任−井本寛子（公益社団法人日本看護協会）

対

象

レベル

【ファーストレベル公開講座】組織管理論Ⅰ

組織マネジメントに関する基礎
69 −組織マネジメント概論
知識−

陣田泰子
【ファーストレベル公開講座】質管理Ⅰ−看護サービスの質管理−看護サービスの基本概念・看護70 サービスの質評価と改善
坂本すが（東京医療保健大学）【ファーストレベル公開講座】 ヘルスケアシステム論Ⅰ
看看連携−
71 −ヘルスケアサービスにおける看護の役割
組織管理論Ⅰー組織マネジメント概論ー
若月裕子（公益社団法人山形県看護協会）【サードレベル公開講座】組織管理論Ⅲ
坂本すが（東京医療保健大学）【サードレベル公開講座】ヘルスケアシステム論Ⅲ

74 −看護制度・政策の動向−

福井トシ子（国際医療福祉大学）【サードレベル公開講座】人材管理Ⅲ

75 −社会システムと労務管理−

奥村元子（公益社団法人日本看護協会）【サードレベル公開講座】資源管理Ⅲ−経営戦略−

76 渡邉尚之（株式会社渡邉経営／渡邉会計事務所）【サードレベル公開講座】質管理Ⅲ

77 −危機管理（災害のリスク管理体制調整）−石井美恵子（国際医療福祉大学大学院）【サードレベル公開講座】組織管理論Ⅲ

78 −組織デザインと組織運営−

若月裕子（公益社団法人山形県看護協会）

（非会員
価格）

【その他の研修】No

研修名
講師名（所属）※敬称略

研修
情報
QR
コード

対

象

レベル

79 助産師短期交流研修
80 通常総会後職能合同研修
81 山形県看護研究学会

時間数

別途案内
6/14（金）
13:30 〜 15:30（4/1 〜 6/4）

別途案内

保・助・看・准・看護学生

別途案内

11/21（木）

2 時間

別途案内

82 医療安全やまがたフォーラム

別途案内

83 山形県公衆衛生学会

別途案内※県内医療５団体共催

別途案内受講料