SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ
ゴリ

非該
当チェック項目

具体的な取組

12

3

取組
レベル

（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

基本・特定社会保険労務士の指導により差別しない体制を構築し経営トップが積極的に関与している

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

基本

・安全衛生管理委員会を設置し相談窓口を周知している・ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記している

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

1

【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している2【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

3【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本

・経営者が社員の就業管理を行っている・労働基準法等の改正内容を特定社会保険労務士から月1回報告を受けている

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本・現時点では外国人労働者はいない
・人種・国籍等の差別を禁止している

5【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本

・安全衛生管理委員会を設置し、事業者と社員との情報交換をしている
・毎年、作業安全目標を設定し、ポスターを掲示している

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

・安全衛生管理委員会でメンタルヘルス対策を検討している・【予定】年1回ストレスチェックを実施する

37【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

・60歳定年以降の再雇用を実施している

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本・関係団体（ガス協会等）の各種研修講習に参加している・事業運営上で必要となる資格の更新管理・研修を実施している

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本【予定】パートタイム労働法、労働契約法等の改正内容を理解し、同一労働同一賃金等の原則に沿った体制の整備・対応を行う

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

チャレンジ

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

・廃棄物の種類・量を把握し、適切な分別・処理を実施している
・産業廃棄物処理業者は、優良認定業者を選定している

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

・水道・電気・ガス利用量を月別に把握している・温室効果ガス排出量を把握している

人
権
・
6
労働

環
境

・協会けんぽ「健康づくりチャレンジ宣言」にエントリーをしている
・東京海上日動の指導のもと「健康経営」に取り組んでいる

基本

14【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本・SDS（製品安全データーシート）に基づいた適切な管理・使用を行っている

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

・環境にやさしい都市ガスの普及、省エネガス機器の促進を実施している・導管工事における浅層埋設による掘削量の削減や再生材料の利用による山砂の持込量の削減

15

16.1

8.7
8.8

4.4

10.2
10.3

84

5.1
5.5

8.5

5.5

8

5.5

8.5

3

10.2
10.3

9

10.2
10.3

8

11.6 12.4

3.9

6.3

6.6

16

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

8.5
8.8

・2011年に長野県が県民総ぐるみの取り組みとしてスタートした「さわやか信州省エネ大作戦」に賛同し継続している
・長野県家庭の省エネサポート事業者に登録し、省エネアドバイザー（56名）が活動をしている【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

13

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45678
9 10 11 12 13 14

14.1

7.3

137.2
7.3

12.4 13.3

11.6 12.4

15

17

カテ
ゴ
リ非該
当チェック項目

1取組
レベル【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

チャレンジ

18

【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得しているチャレンジ ・【予定】ISO14001を取得する

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

・【予定】自社ホームページにて「環境への取組み」として、環境理念・環境方針を公開する

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ

・お客さまへの太陽光発電設備の販売を行っている
・自社所有地を太陽光パネル設置場所として提供している

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

・お客様に対して省エネガス機器の導入促進、効率的なエネルギーシステム・サービスの提案を実施している

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本・コンプライアンス委員会を設置し、相談窓口を周知している・行動指針に記載し、社員に周知している

23【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本・コンプライアンス委員会を設置し、相談窓口を周知している・行動指針に記載し、社員に周知している【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本・商標等の知的財産について、登録・管理を行っている【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本・情報管理規程を定め、個人情報を適切に管理している
・情報セキュリティ教育を毎年実施している

環境公
正
24 な事
業
慣25
行

【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認しているチャレンジ ・取り扱っていない（取り扱う予定もない）

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいるチャレンジ・ステークホルダーに対して誠実・公正な対応をとることを行動指針に定めている

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本

・ガス供給設備、お客さまのガス消費機器の定期点検の実施
・緊急時に備え、24時間365日保安体制を構築している・ガス漏れ警報器・業務用換気センサー（CO警報器）の普及促進を行っている

製
29 品
･

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本

・お客さまの声を把握し、要望・苦情に対して業務改善を推進している

31

12.5

・水道の利用状況を管理している・節水型設備（トイレ）の導入を推進している

26

サー
30 ビ
ス

3

・廃棄物の分別回収の徹底
・資源物（段ボール・発砲スチロール・アルミ缶・ペットボトル）のリサイク
ルを実施している・社内文書はコピー用紙の裏紙使用、封筒の再利用も推進している

16基本2

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 14【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいるチャレンジ ・省エネガス機器の提案・導入促進を行っている【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる・環境にやさしい都市ガスの普及、省エネガス機器の導入促進を行っているチャレンジ ・ヒートショックによる事故を防止するため、長野県ヒートショック啓発推進委員会に参画している

15

16

1714.1

6.4
6.6

3.9

6

712

13.3

1415

14

15

12.6

7.2

13

12.2

13

16
16.5

16

8.2
8.3

916

16581012

3.9

13

14

15

1213

14151213

14

15

16

17

16

1712.4961234567891011非該
当チェック項目【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

32

社
地会
域
貢
貢
33 献 献・

1取組
レベル

基本

23

・安全かつ安定的なガス供給を可能とするため、経年管の取替えや供給設備の改善、導管網の整備等、供給システムの改善に努めている

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 141541415171415179111216【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる・県、市町村の防災訓練に参画している
チャレンジ ・献血、赤い羽根協同募金等に協力している
・地域のお祭りや防災・環境イベントに参加している

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ

・諏訪商工会議所の地域資源活用委員会に所属し、地産地消を推進・推奨している

8935【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本・経営者が適時、経営理念・行動指針・経営目標を社員に説明し共有している

8936【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本・コンプライアンス委員会を設置し、相談窓口を周知している・行動指針に記載し、社員に周知している

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本・各種委員会を設置して役割を明確化している（安全衛生管理委員会、保安委員会等）

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本・お客さまの声や、お客さまとの接点機会を通じてお客さまのご意見・ご要望を把握し、業務改善・お客さまの住生活改善に努めている

16

チャレンジ

・役職者会議で、毎年リスク状況を確認・評価を行い、優先順位と具体的な対策を検討・実施を行っている

1640【社会的責任】
・環境に優しい都市ガスの普及促進と、安全かつ安定的な都市ガス供給に努め・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企 チャレンジ ている
業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

1641【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

・地震・事故時の事業継続計画（BCP）を策定し、毎年、事故や災害に備えた
チャレンジ 訓練を実施している
・災害時の事業継続のため、非常食の配備、非常用発電設備を設置している

42【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っているチャレンジ ・継続的な人材採用、教育・育成を行っている

組
織体
39 制

【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

4111198913179812171313.1

11171617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

12345671011121314151617【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）