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Glassdoor bringt Transparenz in den Arbeitsmarkt und kombiniert aktuelle Stellenanzeigen mit Millionen
von Arbeitgeberbewertungen, Gehaltsinformationen und Erfahrungsberichten aus Unternehmen, um es
Jobsuchenden einfacher zu machen, einen Job zu nden, der speziell zu ihnen passt. Alle diese Inhalte
werden von denen geteilt, die ein Unternehmen am besten kennen — den Mitarbeitern. Jobsuchende auf
Glassdoor sind daher umfassend über die Jobs und Unternehmen informiert, bei denen sie sich bewerben.
Glassdoor wird aus diesem Grund von Arbeitgebern unterschiedlichster Größe und aus allen Branchen
verwendet, um hochquali zierte Bewerber zu rekrutieren, die sich durch eine überdurchschnittliche
Verweildauer im Unternehmen auszeichnen. Durch seine mobilen Apps ist Glassdoor weltweit verfügbar.
Diese Übersetzung wird nur als Gefälligkeit bereitgestellt. Die englische Version, die hier gefunden werdenkann, hat Vorrang.

Glassdoor-Bestimmungen zum Datenschutz und zur
Verwendung von Cookies
Letzte Überarbeitung: 2. Juni 2020.
Wir, Glassdoor, erläutern in der vorliegenden Datenschutz- und Cookie-Richtlinie („Richtlinie“), wie wir
Informationen erheben, verarbeiten und/oder nutzen, die wir über unsere Websites, von uns versendete EMails und mobile Anwendungen (zusammenfassend die „Plattform“) erhalten, welche auf die vorliegende
Richtlinie in der jeweils geltenden Fassung verweisen. Die Richtlinie beschreibt, wie Glassdoor
personenbezogene Daten, die Sie bereitstellen, erhebt, verarbeitet, nutzt, teilt und schützt. Sie beschreibt
darüber hinaus Ihre Wahlmöglichkeiten in Bezug auf die Nutzung, den Zugriff auf und die Korrektur Ihrer
personenbezogenen Daten. Im Sinne dieser Richtlinie umfassen personenbezogene Daten alle
Informationen, die sich auf eine bestimmte oder bestimmbare natürliche Person beziehen.
Sofern nicht anders angegeben, gilt diese Richtlinie nur für Daten, die wir über unsere Plattform erheben,
verarbeiten und nutzen. Diese Richtlinie gilt nicht für Daten, die wir über andere Kanäle erheben, wie z. B.
Informationen, die wir o ine, auf anderen Websites oder durch E‑Mails erhalten, die Sie uns senden, sofern
wir Sie nicht zum Zeitpunkt der Erhebung darüber informieren, dass diese Datenschutzrichtlinie gilt.
Im Rahmen dieser Richtlinie bezeichnen „Glassdoor“, „wir“ und „uns“ die folgenden Rechtspersonen:
Sofern und wenn Sie sich in Brasilien be nden, Glassdoor Empregos e Informações Ltda mit Sitz in Rua
Cunha Gago, 700, 7º andar, Pinheiros, São Paulo – SP, CEP 05421-001, Brasilien
In allen anderen Fällen Glassdoor, Inc., ein im US-Bundesstaat Delaware ansässiges Unternehmen mit
Sitz in 100 Shoreline Highway, Mill Valley, Kalifornien, USA

Von uns erhobene Daten
Wir erfassen Daten zu Ihrer Person, um unsere Dienstleistungen bereitstellen zu können. Damit wir unsere
Dienstleistungen in optimaler Weise für Sie bereitstellen können (und dies uns überhaupt erst ermöglichtwird), ist es für uns unerlässlich, Daten erfassen und wie in der vorliegenden Richtlinie beschrieben nutzen
zu können. Wenn Sie ein registrierter Nutzer der Plattform sind, ist die Datenerhebung hauptsächlich für die
Erfüllung unserer vertraglichen Verp ichtungen Ihnen gegenüber erforderlich. Ist dies nicht der Fall, dienen
für die Verarbeitung alternative rechtliche Gründe als unsere Rechtsgrundlage (z. B. Einwilligung,gesetzliche Verp ichtung und berechtigtes Interesse – siehe Details unten).

Uns von Ihnen zur Verfügung gestellte Daten
Wenn Sie Anmeldeformulare ausfüllen, Ihren Lebenslauf einreichen oder uns aktiv sonstige
personenbezogene Informationen zur Verfügung stellen, erfassen wir diese Daten zum Zweck der

Verarbeitung und Nutzung gemäß der vorliegenden Richtlinie. Weil wir unsere Angebote und Funktionen
gelegentlich ändern, können sich auch die Ihnen zur Verfügung stehenden Möglichkeiten ändern, uns
personenbezogene Informationen zur Verfügung zu stellen. Dennoch stellen wir hier beispielhaft einige
Situationen dar, in denen Sie die Möglichkeit haben, uns personenbezogene Daten zu übermitteln:
Beim Erstellen eines Kontos
Beim Anmelden für E-Mail-Benachrichtigungen
Beim Ausfüllen eines Formulars in Verbindung mit einem unserer Produkte oder Dienste
Beim Hochladen eines Lebenslaufs
Vervollständigung Ihres Pro ls oder Ihrer Einstellungen
Beim Versenden von Nachrichten über Glassdoor
Bei der Kontaktaufnahme mit uns für technischen Support oder Kundendienst.
Abhängig davon, wie Sie mit unserer Plattform interagieren, können die Arten personenbezogener Datenvariieren, die wir von Ihnen erheben. Zum Beispiel würden wir zum Erstellen eines Kontos nur nach der EMail Adresse und einem Kennwort fragen. Unter anderen Umständen, wenn Sie beispielsweise ein Formularin Verbindung mit einem bestimmten Dienstleistungsangebot ausfüllen, würden wir um Angabe weiterer
Information bitten, so etwa Ihren Namen, Ihre Telefonnummer und/oder Ihre Postanschrift. Ferner erfassen
und speichern wir bestimmte Informationen im Zusammenhang mit Ihren Handlungen. Suchen Sie z. B.
nach einer Stelle, dann speichern wir Titel, Orte und die allgemeine Vergütungsbandbreite von Angeboten,
nach denen Sie suchen und auf die Sie klicken. Ferner speichern wir Informationen zu Stellenanzeigen, auf
die Sie sich bewerben, wann und wie lange Sie auf unserer Plattform aktiv sind, und weitere Informationen
zu Ihrem Verhalten auf unserer Plattform. Da ein Großteil dieser Informationen für uns erforderlich ist, um
unsere Dienstleistung für Sie zu erbringen, können Sie unter Umständen einige Funktionen der GlassdoorPlattform nicht nutzen, wenn Sie diese Informationen nicht teilen.
Wenn Sie sich mit der Plattform über Facebook, Google+ oder ein anderes soziales Netzwerk(zusammenfassend jeweils „soziales Netzwerk”) verbinden, erhalten wir Daten, die mit uns zu teilen Sie dassoziale Netzwerk autorisiert haben und zu denen etwa öffentliche Pro ldaten, Geburtsdatum, Ihr Wohn- undArbeitsort, Ihr Schulabschluss und Ihre E-Mail-Adresse gehören können. Wenn wir diese Daten erhalten,
werden sie zu Glassdoor-Kontoinformationen im Sinne Ihrer Nutzung der Plattform. Diese Daten sind fernerpersonenbezogen und fallen deswegen in den Geltungsbereich der vorliegenden Richtlinie. Welche
Informationen wir von Ihrem Konto beim jeweiligen sozialen Netzwerk erheben können, hängt von den
Datenschutzeinstellungen ab, die Sie beim sozialen Netzwerk vorgenommen haben. Ziehen Sie daher bitte
Informationen des sozialen Netzwerks zu den jeweiligen Datenschutz- und Datenumgangspraktiken zurate.
Sie haben die Möglichkeit, die Verknüpfung des Kontos beim sozialen Netzwerk mit Ihrem Glassdoor-Konto
aufzuheben. Hierzu müssen Sie die Datenschutzeinstellungen Ihres Kontos beim sozialen Netzwerk
entsprechend ändern. Wenn Sie über die Seiten sozialer Netzwerke, von anderen Websites oder mit
Geräten, die es Dritten erlauben, Informationen von oder über Sie zu erheben, auf die Plattform gelangen,dann erhalten diese Dritten Informationen über Sie, die deren jeweiligen Datenschutzerklärungenunterliegen.
Auf bestimmten Glassdoor-Domains können Sie, wenn Sie ein individuelles Nutzerkonto auf Glassdoor
einrichten, möglicherweise ein Pro l („Pro l“) erstellen, das personenbezogene Daten über Sie enthält, die
von Ihnen bereitgestellt werden. Auf Ihren Antrag hin legen wir Ihr Pro l mit Daten an, die wir aus einem
Lebenslauf extrahieren, den Sie auf der Plattform hochgeladen haben. Wenn Sie Ihr Pro l ausfüllen undspeichern, kann Ihr gespeichertes Pro l von interessierten Arbeitgebern eingesehen werden – abhängig
von Einstellungen zur Sichtbarkeit, die Sie kontrollieren. (Wenn Sie sich beispielsweise per
Schnellbewerbung auf Stellen bewerben, die von einem Glassdoor-Kunden, der Arbeitgeber ist, eingestellt
wurden, dann sind wir berechtigt, im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung ein statisches Abbild Ihres
gespeicherten Pro ls an diesen Arbeitgeber weiterzugeben.) Da Ihre Anonymität auf unserer Plattformwichtig ist, enthält Ihr Pro l keinerlei Informationen, die Sie auf der Plattform anonym übermittelt haben(beispielsweise von Ihnen anonym eingereichte Bewertungen und Informationen zu Gehältern,
Zusatzleistungen und Unternehmensbewertungen).
Wir sind berechtigt, eine Schnellbewerbung zu hosten, bei der nach relevanten, grundsätzlich als sensibel
zu bewertenden Informationen gefragt wird (z. B. die Führerscheinnummer bei der Bewerbung für eine
Tätigkeit als Fernfahrer oder eine staatliche Kennung bei Bewerbungen im öffentlichen Dienst). Bei
manchen Bewerbungen werden Sie gebeten, Angaben zu ihrer rassischen oder ethnischen Herkunft oder zu
Behinderungen zu machen (z. B. im Sinne der Chancengleichheit). Diese Angaben sind uneingeschränkt
freiwillig, und Sie sind berechtigt, sie nicht zu machen, ohne dass sich daraus für Ihre Bewerbung ein
Nachteil ergibt. Bei unseren Nutzern mit Wohnsitz in der EU gelten Daten zur rassischen oder ethnischen
Herkunft und zu Behinderungen als besondere Kategorie personenbezogener Daten im Sinne von Artikel 9
der EU-Datenschutz-Grundverordnung („DSGVO“). Wenn wir Schnellbewerbungen anbieten, die derartige
Daten erfassen, dann übergeben wir diese Daten dem Arbeitgeber, wenn wir Ihre Bewerbung übermitteln,
und sie verbleiben nicht auf unseren Systemen. Bedenken Sie trotzdem, dass Sie diese Art von Daten inkeinen Lebenslauf einschließen, den Sie auf die Plattform hochladen, und auch in anderen Szenarios nur
dann übermitteln, wenn Sie wie oben beschrieben konkret zu diesen Angaben aufgefordert wurden.
Einige unserer Schnellbewerbungen ermöglichen Ihnen das Bewerben auf einen Job, der auf der Website
eines angeschlossenen Unternehmens angeboten wird. Wenn Sie auf die Schalt äche „Schnellbewerbung“
klicken und dann mit einem Klick auf „Bewerben“ bestätigen, wird Ihre Bewerbung für diesen Job über ein
angeschlossenes Unternehmen versandt. Bevor die Schalt äche „Bewerben“ zugänglich ist, wird derHinweis angezeigt, dass Ihre Bewerbung auf der Website eines angeschlossenen Unternehmens gehostet
wird. Dieser Hinweis enthält außerdem einen Link auf die Nutzungsbedingungen und die
Datenschutzbestimmungen des angeschlossenen Unternehmens. Sie haben vor dem Einsenden Ihrer
Bewerbung die Möglichkeit, die Nutzungsbedingungen und Datenschutzbestimmungen desangeschlossenen Unternehmens zu öffnen und zu lesen.
Glassdoor stellt den Glassdoor Messaging Service bereit. Hierbei handelt es sich um ein bidirektionales
Proxy- und Weiterleitungssystem. Durch Verwendung des Glassdoor Messaging Service erkennen Sie an,dass Glassdoor auf Ihr Bitten hin die folgenden Nachrichten in Ihrem Auftrag versendet: Ihre Lebensläufe,Anschreiben, Bewerbungen, Mitteilungen, Fragebogenantworten, Reaktionen, Anstellungsschreiben undweitere Materialien. Wenn Sie Glassdoor bitten, an einen Arbeitgeber eine Bewerbung oder eine Mitteilung(und insbesondere ein unterzeichnetes Anstellungsschreiben) über Glassdoor oder den Glassdoor
Messaging Service zu versenden oder eine solche Bewerbung zu speichern, nehmen Sie zur Kenntnis, dasssich Glassdoor das Recht vorbehält, das Format einer solchen Bewerbung oder Mitteilung zu ändern.
Wir verarbeiten, überwachen, prüfen, speichern und analysieren solche Inhalte und weiteres Material auch
auf automatisiertem Wege zum Zweck der Datenanalyse, der Qualitätskontrolle, der Durchsetzung unserer
Nutzungsbedingungen und der Verbesserung unserer Leistungen. Beispiele für solche Verbesserungensind etwa die Optimierung unserer Suchergebnisse, die Verbesserung von Stellenanzeigen, das Verknüpfen
Ihrer Anfrage mit einer Stellenanzeige oder einem Arbeitgeber, die Sorge dafür, dass Ihnen individuell
relevante Produktfunktionen und Kommunikationsmöglichkeiten zur Verfügung stehen, und die
Verhinderung von Betrug und Spam. Infolge dieser Vorgehensweise oder auch aufgrund technischer
Fehlfunktionen werden solche Inhalte unter bestimmten Umständen möglicherweise verzögert oder gar
nicht an den vorgesehenen Empfänger ausgeliefert. Glassdoor ist in solchen Fällen berechtigt (aber nicht
verp ichtet), Sie zu benachrichtigen. Indem Sie mithilfe des Glassdoor Messaging Service oder auf andere
Weise Nutzerinhalte über Glassdoor bereitstellen, nehmen Sie zur Kenntnis, dass solche Aktivitäten
unverzichtbar sind, um die Qualität von Glassdoor zu gewährleisten und den Glassdoor Messaging Service
bereitzustellen. Beachten Sie ferner, dass, da die Glassdoor Messaging Services von Funktionen vonDrittanbietern abhängen, mit technisch bedingten Verzögerungen aufseiten dieser E-Mail-Dienstleister zu
rechnen ist.
Wenn Sie in Verbindung mit einem Einkauf Kreditkartendaten auf der Plattform eingeben, werden diese
Informationen in den meisten Fällen direkt von Ihrem Browser an einen externen Dienstleister übermittelt,
den wir zur Abwicklung von Kreditkartenzahlungen in Anspruch nehmen. Wir speichern diese
Informationen nicht auf unseren Servern. Dem Dienstleister ist es nicht gestattet, diese von Ihnen
bereitgestellten Informationen für andere Zwecke als die Kreditkartenverarbeitung in unserem Namen zu
nutzen.
Wenn Sie personenbezogene Informationen an Dritte übermitteln und zum Zeitpunkt der Erfassung derDaten darüber informiert werden, dass Ihre Informationen möglicherweise für uns freigegeben werden, sindwir berechtigt, solche Informationen im Rahmen geltenden Rechts zu Werbezwecken einzusetzen.
Arbeitgeber mit kostenlosen Arbeitgeberkonten sind berechtigt, uns beru iche E-Mail-Adressen vonMitarbeitern auszuhändigen, die wir dann per E-Mail dazu auffordern dürfen, offene und ehrliche
Bewertungen ihrer Arbeitgeber auf der Plattform abzugeben.
Kategorien personenbezogener Daten, die von Glassdoor erfasst werden, können Stellenangebote (Ihre
Stellenangebote auf Glassdoor), Pro linformationen (Name, E-Mail-Adresse, Lebenslauf, Bezeichnung Ihrer
gegenwärtigen Tätigkeit, Verlauf früherer Tätigkeiten, Alter oder Geschlecht), Vertriebs- und Supportverlauf(Kaufverlauf, Zahlungsdetails und sonstige Interaktionen mit Vertrieb und Support), Stellenbewerbungen(Jobs, auf die Sie sich beworben haben), Tätigkeitsinteressen und Aktivitäten (Stellenwünsche und Ihre
Aktivitäten in Hinblick auf Jobinteraktionen, z. B. Speichern eines Jobs), Sicherheits- undAnmeldeinformationen (Ihre Anmeldevorgänge, Passwortänderungen, Änderungen der E-Mail-Adresse undInformationen zu verwendeten Mobilgeräten), Website-Aktivitäten (Seiten, die Sie besucht haben, undvergebene „Likes“), Marketingaktivitäten (Marketingprogramme, an denen Sie teilgenommen haben,
heruntergeladene Inhalte usw.), Benutzerfeedback (Feedback, das Sie Glassdoor per E-Mail, über die Appoder Website oder sonstige Kanäle gegeben haben), und/oder von Ihnen beigetragene Inhalte(Arbeitgeberbewertungen, Gehaltsberichte, Bewertungen von Zusatzleistungen und
Vorstellungsgesprächen, Arbeitgeberfotos) umfassen.

Von uns automatisiert erhobene Daten
Wenn Sie die Plattform benutzen, stellt Ihr Gerät automatisch Informationen für uns bereit, damit wir Ihnen
antworten und unsere Antwort an Sie anpassen können. Zu den Informationen, die wir in automatisierter

Form erheben, gehören in der Regel technische Angaben zu Ihrem Computer, wie etwa die IP-Adresse oderandere Gerätekennungen, die Art des verwendeten Geräts und die Version Ihres Betriebssystems. Ferner
erhoben werden Nutzungsdaten und Statistiken zu Ihrer Interaktion mit der Plattform. Hierzu können URLs
unserer Webseiten, die Sie besucht haben, URLs von Verweisseiten und Seiten, auf denen Sie Ihren Besuch
bei uns beenden, Seitenaufrufe, die Dauer Ihres Aufenthalts auf einer Seite, die Anzahl der Klicks, derPlattformtyp, Standortdaten (sofern Sie den Zugriff auf Ihren Standort an Ihrem Mobilgerät aktiviert haben)
und weitere Informationen über Ihre Nutzung der Plattform gehören.
Die automatische Datenerhebung erfolgt über:Cookies und Tracking-Technologien. Technologien wie Cookies, Web-Beacons, lokal freigegebene Objekte(so genannte „Flash-Cookies“), Mobilkennungen und ähnliche Technologien (zusammenfassend „Cookies“)
werden von Glassdoor und unseren Partnern eingesetzt. Zu den Partnern gehören Dienstleister aus den
Bereichen Werbung, Marketing und Analyse (zusammenfassend „Werbepartner“). Wir verwenden Cookies
zur Speicherung der Einstellungen unserer Nutzer wie auch zu Authenti zierungs- und Analysezwecken.
Diese Technologien können bei der Analyse von Trends, der Administration der Plattform, derBewegungserfassung von Nutzern auf der Plattform und der Erfassung demogra scher Informationen überunsere Nutzerschaft insgesamt verwendet werden. Unsere Werbepartner setzen zudem ebenfalls derartige
Technologien ein, um Anzeigen für Sie zu schalten. Sie können die Nutzung von Cookies individuell auf
Browserebene kontrollieren. Wenn Sie sich jedoch entscheiden, Cookies zu deaktivieren, kann dies Ihre
Nutzung von bestimmten Features oder Funktionen unserer Website oder unserer Services einschränken.
Weitere Informationen zu Cookies, zur Art und Weise ihrer Verwendung durch uns, zu mit uns
kooperierenden Drittanbietern, die selbst Cookies einsetzen, und zur Steuerung von Cookies nden Sie imAbschnitt Cookie-Richtlinie und Ihre Wahlmöglichkeiten zu Werbung.
Daten aus Logdateien. Daten aus Logdateien werden von Ihrem Browser bzw. Ihrer Mobilanwendung bei
jedem Besuch einer Website auf unserer Plattform automatisch übermittelt. Wenn Sie beispielsweise eine
Glassdoor-Website aufrufen, zeichnen unsere Server automatisch bestimmte Informationen auf, die Ihr
Browser sendet, sobald Sie eine beliebige Website besuchen. Diese Serverlogdateien umfassen Angaben
wie Ihre Webanforderung, Ihre IP-Adresse (Internet Protocol), Verweis- und Ausgangsseiten und -URLs, dieAnzahl der Klicks, Domänennamen, Einstiegsseiten und angezeigte Seiten.
Geräteinformationen. Wir erfassen Informationen zu dem Gerät, mit dem Sie auf die Plattform zugreifen.
Hierzu gehören der Gerätetyp, das Betriebssystem, Einstellungen, eindeutige Gerätekennungen und die IPAdresse. Ob wir diese Daten teilweise oder vollständig erfassen, hängt häu g vom Typ des verwendeten
Geräts und den darauf kon gurierten Eigenschaften ab. So stehen beispielsweise je nachdem, ob Sie einen
Mac oder einen PC, ein iPhone oder ein Android-Smartphone verwenden, unterschiedliche Arten vonInformationen zur Verfügung. Wir erfassen den Gerätetyp und jegliche weitere Informationen, die Sie uns
verfügbar machen, z. B. Ihren Benutzernamen, Ihren Standort oder Ihre E-Mail-Adresse. Ferner verwenden
wir Software zur Mobilgeräteanalyse, um die Funktionalität unserer Mobilsoftware auf Ihrem Smartphone
besser zu verstehen. Diese Software zeichnet Daten auf, wie etwa die Häu gkeit, mit der Sie die App
verwenden, innerhalb der App auftretende Ereignisse, aggregierte Nutzungsdaten, Leistungsdaten und denOrt, von dem Sie die App heruntergeladen haben. Wir verknüpfen die Daten, die wir in der Analysesoftware
speichern, nicht mit Angaben, die Sie innerhalb der App machen und die Rückschlüsse auf Ihre Person
zulassen.

Nutzung der Daten
Wir nutzen erfasste Daten, um unsere Dienstleistungen bereitstellen zu können. Damit wir unsere
Dienstleistungen in optimaler Weise bereitstellen können (und dies uns überhaupt erst ermöglicht wird), ist
es für uns unerlässlich, Daten erfassen und wie in der vorliegenden Richtlinie beschrieben nutzen zu
können.
Ziel von Glassdoor ist es, Menschen in aller Welt bei der Suche nach ihrem Traumjob und ihrem
Wunscharbeitgeber zu helfen. Da unsere angeschlossenen Unternehmen samt und sonders das Ziel teilen,
Stellensuchende zu unterstützen und Arbeitgebern hochwertige Bewerber zu vermitteln, haben Glassdoor
und die Glassdoor angeschlossenen Unternehmen das HR Tech Datenschutz-Center entwickelt. Zweck des
HR Tech Datenschutz-Center ist es, unsere Nutzer über unsere angeschlossenen Unternehmen und darüber
zu informieren, auf welche Weise wir Daten mit ihnen gemeinsam nutzen, um unseren Nutzern ein
angemessenes Serviceangebot zu machen. Wir empfehlen Ihnen, das HR Tech Datenschutz-Center zu
besuchen, um weitere Informationen zu erhalten. Zu den uns angeschlossenen Unternehmen gehören
beispielsweise: Indeed, Simply Hired, Syft, Resume.com, Workopolis, Wowjobs, Engineerjobs,
RescueMyResumes und Resumeperfector.
Als registrierter Nutzer unserer Plattform verarbeitet Glassdoor Ihre Informationen gemäß unserer
vertraglichen Verp ichtungen basierend auf den Nutzungsbedingungen. Sollte dies nicht der Fall sein,
dienen für die Verarbeitung alternative rechtliche Gründe als unsere Rechtsgrundlage (z. B. Einwilligung,gesetzliche Verp ichtung und berechtigtes Interesse), inklusive personenbezogene Daten für die folgenden
Zwecke:um Ihnen personalisierte Inhalte, Dienstleistungen und Dienstleistungsangebote von Glassdoor sowie
weitere Werbeinhalte und -dienstleistungen zu vermitteln (so verwenden Glassdoor und seine
angeschlossenen Unternehmen beispielsweise Ihren Such- und Browserverlauf – also etwa
Stellenangebote, auf die Sie klicken –, Ihren Lebenslauf, Ihr Pro l, Ihre Bewerbungsinformationen und
Antworten auf Screeningfragen, um relevante Suchergebnisse zu ermitteln und Ihnen Jobs auf
Glassdoor oder auf Websites von Glassdoor angeschlossenen Unternehmen zu empfehlen oder sich mit
Ihnen in Verbindung zu setzen und Sie über Stellen oder Unternehmen zu informieren, an denen Sieinteressiert sein könnten, wobei wir hierzu auch Ihre IP-Adresse und Ihr Mobilgerät nutzen); im Sinne
dieser Richtlinie bezeichnet der Begriff „angeschlossene Unternehmen“ jegliche Organisation, die jetzt
oder in der Zukunft direkt oder indirekt Glassdoor kontrolliert, von Glassdoor kontrolliert wird oder dergemeinsamen Kontrolle von oder mit Glassdoor unterliegt. Zu diesem Zweck bezeichnet der Begriff„Kontrolle“, die Aktienmehrheit zu haben, oder das Recht und die Fähigkeit zur Geschäftsleitung;um die Arbeitgeberberichte, Berichte von Vorstellungsgesprächen, Gehaltsberichte, und andere Inhalte,
die Sie zum Wohle unserer anderen Nutzer zur Verfügung stellen, zu moderieren und anzuzeigen;um die Funktionen, die Leistung und den Support der Glassdoor-Website und von Websites vonGlassdoor angeschlossenen Unternehmen anzupassen und zu verbessern;
zur Kommunikation mit Ihnen bzw. zum Aufbau einer Kommunikation mit Ihnen (zu Werbezwecken oderzur Leistungserbringung) im Auftrag Dritter über Ihr Glassdoor-Konto oder andere Wege wie E-Mail,
Telefon (einschließlich Mobiltelefon) oder auf dem Postweg, einschließlich der Nutzung der uns vonIhnen zur Verfügung gestellten oder (in Ländern, in denen dies gesetzlich zulässig ist) von Dritten auf
andere Weise bezogenen Kontaktdaten;um Glassdoor oder einem Glassdoor angeschlossenen Unternehmen die Empfehlung eines GlassdoorNutzers (wie auch den Lebenslauf dieses Nutzers oder einen Auszug daraus) an einen auf Glassdooroder bei einem Glassdoor angeschlossenen Unternehmen gehosteten Arbeitgeber unter
Berücksichtigung der von Ihnen gesteuerten Sichtbarkeitseinstellungen zu erlauben (so ist Glassdoor
beispielsweise zur Verwendung von Bewerbungsmaterial – einschließlich Lebensläufe und Antworten
auf Screeningfragen – berechtigt, um zu ermitteln, ob Wörter im Lebenslauf oder in Antworten eines
Stellensuchenden auf Screeningfragen mit Wörtern in einer Stellenanzeige oder einer Lebenslaufanfrageübereinstimmen und umgekehrt, und wir sind berechtigt, übereinstimmende von nichtübereinstimmenden Lebensläufen oder Antworten auf Screeningfragen zu trennen und dieseArbeitgebern als übereinstimmende bzw. nicht übereinstimmende Elemente vorzulegen);um es Glassdoor zu ermöglichen, Glassdoor-Nutzer im Zusammenhang mit derartigen Empfehlungennach Maßgabe der Sichtbarkeitseinstellungen, die Sie kontrollieren, zu kontaktieren;um passende Werbung einschließlich interessensbasierter Werbung von uns und Dritten bereitzustellen,
was bedeuten kann, dass wir Informationen, die sich nicht auf eine Person beziehen lassen, wie etwa
Ihre Berufsbezeichnung, an werbende Dritte weitergeben;um Ihre Bewerbung weiterzuleiten und Ihre Bewerbungsmaterialien zu speichern;um Ihr gespeichertes Pro l oder Ihren Lebenslauf – abhängig von Einstellungen zur Sichtbarkeit, die Siekontrollieren – an Arbeitgeber weiterzugeben;um es Glassdoor und Glassdoor angeschlossenen Unternehmen zu ermöglichen, Ihre
personenbezogenen Daten zur Verbesserung interner Abläufe wie Erkennung und Vermeidung von
Betrug und Spamming, Problembehebung, Datenanalyse, Tests, Forschung und Optimierung derDienstleistungen zu verarbeiten (dies umfasst die Nutzung Ihrer IP-Adresse und von Informationen zu
Ihrem Mobilgerät zur Diagnose von Problemen mit unserem Dienst und zur Administration derPlattform);um aggregierte statistische Daten zu erstellen, die keine Rückschlüsse auf Ihre Person zulassen und die
wir vermarkten dürfen (z. B. verwenden wir Mobilgerätedaten und IP-Adressen zur Erstellung
anonymisierter und aggregierter demogra scher Daten);
für andere Zwecke, in die Sie im Rahmen der Verwendung der Glassdoor-Website gesondert einwilligen.
Beim Erfassen jeglicher Informationen, die keine Rückschlüsse auf Sie als konkrete natürliche Person
zulassen („nicht personenbezogene Daten“) sind wir ungeachtet jedweder anderslautender Bestimmungenin der vorliegenden Richtlinie berechtigt, diese Daten zu beliebigen Zwecken zu nutzen und offenzulegen,sofern dies nicht gegen geltendes Recht verstößt. Beispiele für nicht personenbezogene Daten sind etwa
Informationen zum physischen Standort, demogra sche Daten wie Geschlecht, Geburtsdatum, PLZ usw.
oder sämtliche personenbezogene Daten, sofern sie anonymisiert oder aggregiert wurden. Wenn wir nicht
personenbezogene Daten mit Ihren personenbezogenen Daten kombinieren (also beispielsweise Ihre PLZ
mit Ihrem Namen), dann erfolgen Nutzung und Offenlegung dieser Daten als personenbezogene Daten
gemäß der vorliegenden Richtlinie. Ähnlich erfolgen, wenn wir durch geltendes Recht gezwungen werden,

bestimmte nicht personenbezogene Daten wie personenbezogene Daten zu behandeln, Nutzung undOffenlegung dieser Daten als personenbezogene Daten gemäß der vorliegenden Richtlinie.

Wie wir Informationen teilen/Empfänger
Wir legen Ihre personenbezogenen Daten Dritten gegenüber ausschließlich wie folgt offen:
Wir nehmen die Leistungen uns angeschlossener wie auch nicht angeschlossener Dienstleister weltweit(einschließlich Anbieter von Webservern, Cloudspeichersystemen, CRM-Systemen, E-Mail-Diensten,
Content-Support-Teams, Marketingpartner, Werbepartner und andere) in Anspruch, um unsere
Dienstleistungen erbringen und unser Geschäft unter strikter vertraglich vereinbarter Geheimhaltung
führen zu können. Diese Unternehmen sind ausschließlich im für die Bereitstellung ihrer Dienstleistungen
erforderlichen Maße autorisiert, Ihre personenbezogenen Daten zu nutzen.
Wir sind ferner berechtigt, Ihre Daten mit Glassdoor angeschlossenen Unternehmen und namentlich mit
jeder Rechtspersönlichkeit zu teilen, die Glassdoor direkt oder indirekt kontrolliert oder von Glassdoor
kontrolliert wird oder unter gemeinsamer Kontrolle mit Glassdoor steht. Solche angeschlossenen
Unternehmen verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten entweder (1) auf unsere Anweisung hin als
Verarbeiter im Rahmen eines Vertragsverhältnisses, (2) als separater Datenverantwortlicher Ihrer
Informationen, wenn Sie zum Zeitpunkt der Erfassung oder Verarbeitung über deren Beziehung zu Ihnen
informiert wurden oder (3) wann immer es unserer Ansicht nach dem Zweck legitimer Interessen
dienlich ist und sofern dieser Zweck im Einklang mit solchen Zwecken steht, für die Sie uns Ihre
personenbezogenen Daten überlassen haben. Diese Fälle und Verarbeitungsmaßnahmen sind oben im
Abschnitt „Wie wir Informationen nutzen“ näher ausgeführt und umfassen auch Daten, die in die imAbschnitt „Uns von Ihnen zur Verfügung gestellte Daten“ beschriebenen Kategorien fallen. Wir empfehlen
Ihnen den Besuch des HR Tech Datenschutz-Center, um mehr zu erfahren.
Wir werden Daten ausschließlich offenlegen, wenn wir nach Treu und Glauben davon ausgehen, dasseine solche Offenlegung notwendig ist, (1) um geltende Gesetze einzuhalten oder Vorladungen,strafbewehrten Anordnungen oder gerichtlichen Entscheidungen Folge zu leisten (auch wenn wir uns
das Recht vorbehalten, im Namen unserer Nutzer tätig zu werden, um deren Recht auf Anonymität zu
verteidigen, sofern wir annehmen, dass hierzu eine begründete Rechtsgrundlage besteht, denn dieehrliche, rechtmäßige und anonyme freie Meinungsäußerung ist ein Eckpfeiler der Glassdoor-Mission,
Transparenz am Arbeitsplatz anzustreben), (2) um unsere Glassdoor-Nutzungsbedingungen und die
Datenschutzbestimmungen durchzusetzen, (3) wenn wir annehmen, dass eine Offenlegung notwendig
oder angemessen ist, um Personenschäden oder nanzielle Verluste zu verhindern, oder in Verbindung
mit einer Ermittlung wegen einer mutmaßlich oder tatsächlich rechtswidrigen Handlung, (4) in anderen
Fällen, in denen wir dies als notwendig erachten und dies gesetzlich zulässig ist, um Eigentum und
Rechte von uns, den Nutzern unserer Dienstleistungen, oder Dritten zu schützen und zu verteidigen, oder(5) im Rahmen geltenden Rechts die Erfordernisse der nationalen Sicherheit oder ähnliche
Anforderungen zu erfüllen.
Bei einer Umstrukturierung oder einem Verkauf unseres Unternehmens oder seiner Vermögenswerte
dürfen Ihre Daten unter der Voraussetzung offengelegt werden, dass der Käufer und seine
angeschlossenen Unternehmen den in dieser Datenschutzrichtlinie festgelegten Verp ichtungen und derEinhaltung geltenden Rechts zustimmen.
Falls Sie sich für eine bestimmte Stelle über die Plattform bewerben, werden wir Ihre
personenbezogenen Daten an den Arbeitgeber, bei dem Sie sich bewerben, oder an jegliche Anbieter
weitergeben, mit denen der Arbeitgeber zusammenarbeitet, um Ihre Bewerbung zu verarbeiten.
Wir ermutigen Sie, Ihren Lebenslauf oder weitere Informationen in allgemein verfügbaren Formaten zur
Verfügung zu stellen, die wir – abhängig von den Einstellungen zur Sichtbarkeit, die Sie kontrollieren – anArbeitgeber übermitteln können (beispielsweise bei einer Schnellbewerbung ein statisches Image Ihres
gespeicherten Pro ls).
Wir geben bestimmte Informationen weiter, die keine Rückschlüsse auf Ihre Person zulassen, abereindeutig in Bezug auf Ihre Nutzung der Plattform sind, wie etwa Stellenbezeichnungen, die Sie bei Ihrer
Registrierung oder in Ihrem Pro l angegeben haben. Bei der Weitergabe dieser Daten verknüpfen wir die
Stellenbezeichnungen nicht mit Ihrem Namen, wenn wir diese Informationen Dritten (z. B.
Werbetreibenden, Personalvermittlern oder Arbeitgebern) zur Verfügung stellen.
In jedem anderen Fall werden personenbezogene Daten ausschließlich mit Ihrer Zustimmung
weitergegeben.
Wie in diesem Abschnitt beschrieben, ist Glassdoor berechtigt, Ihre Daten an unsere Partner
weiterzugeben. Die Weitergabe dieser Daten kann möglicherweise einen „Verkauf“ im Sinne geltenden
Rechts darstellen. Sobald wir mit der Weitergabe der Daten beginnen, können Sie dieser widersprechen.
Zu diesem Zweck rufen Sie den Link „Meine personenbezogenen Daten nicht verkaufen“ im Fußbereichauf.

Rechtliche Grundlage für die Verarbeitung Ihrer
personenbezogenen Daten durch Glassdoor
Glassdoor erhebt und verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage verschiedener
Rechtsgrundlagen, abhängig von der Art der bereitgestellten personenbezogenen Daten und der Art der
Verarbeitung.
Vertragserfüllung
Ein Großteil der personenbezogenen Datenverarbeitung durch Glassdoor geschieht auf der Grundlage, dassdiese für die Erfüllung unserer Vereinbarungen mit Ihnen erforderlich ist (dazu gehört Ihre Zustimmung zu
unseren Nutzungsbedingungen und zu dieser Richtlinie), oder um auf Wunsch des Nutzers vor Abschluss
einer solchen Vereinbarung Maßnahmen ergreifen zu können. Ein Beispiel hierfür ist die Weiterleitung derBewerbung eines Jobsuchenden an einen Arbeitgeber.
Berechtigtes Interesse
Eine zweite Rechtsgrundlage, auf die sich Glassdoor für andere Arten der personenbezogenen
Datenverarbeitung beruft, ist die Notwendigkeit für Zwecke von berechtigtem Interesse, die Glassdoor
verfolgt. Dieses berechtigte Interesse kann das Versenden von Marketinginformationen zu unseren
Produkten und Dienstleistungen umfassen oder wenn Glassdoor der Meinung ist, dass Sie eine berechtigte
Erwartung uns gegenüber haben, eine bestimmte Art der Datenverarbeitung in Ihrem Namen
durchzuführen. Ein weiteres Beispiel ist die Weitergabe von personenbezogenen Daten an unsere
angeschlossenen Unternehmen, wie oben im Abschnitt „Wie wir Informationen teilen/Empfänger“
beschrieben. Glassdoor wird sich nur auf einen solchen Rechtsgrund berufen, wenn eine Bewertungvorgenommen wurde, bei der die Interessen und Rechte und die Notwendigkeit der Verarbeitung
gegeneinander abgewogen wurden, um Ihnen unsere Dienstleistungen, Produkte und Funktionen anbieten
zu können.
Einhaltung einer gesetzlichen Verp ichtung
Eine dritte Rechtsgrundlage, auf die sich für bestimmte Arten der Verarbeitung berufen wird, ist die
Notwendigkeit, damit Glassdoor eine gesetzliche Verp ichtung einhalten kann. Ein Beispiel hierfür ist die
Verp ichtung Glassdoors, Geschäftsunterlagen für einen bestimmten Zeitraum aufzubewahren oder sie aneinen Nutzer zu übermitteln, um die örtlichen gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen. Ein weiteres Beispiel
ist die Erhebung von Daten zur beru ichen Chancengleichheit (oder ähnlichen Programmen in Ihrem Land)durch Glassdoor im Auftrag der Arbeitgeber im Rahmen der Verarbeitung Ihrer Bewerbungen an
Arbeitgeber über die Glassdoor-Plattform.
Einwilligung
In bestimmen begrenzten Situationen benötigt Glassdoor Ihre Einwilligung, um personenbezogene Datenzu verarbeiten. Wenn Glassdoor Ihre Einwilligung benötigt, um bestimmte personenbezogene
Informationen zu erheben und zu verarbeiten, erfragen wir Ihre Einwilligung zum Zeitpunkt derBereitstellung. Eine solche Verarbeitung wird nur dann durchgeführt, wenn die Einwilligung gesichert ist, es
sei denn, Glassdoor verfügt über eine andere rechtliche Grundlage, auf die man sich stützen kann. Zum
Beispiel kann Ihre Einwilligung eingeholt werden, wenn Sie Feedback an Glassdoor senden oder inbestimmten Fällen, in denen Sie eine Marketingnachricht oder eine andere Kommunikation mit Glassdoor
initiieren. Sie können Ihre Einwilligung gegebenenfalls widerrufen, wie unten im Abschnitt „Andere wichtige
Datenschutzinformationen“ beschrieben.

Cookie-Richtlinie und Ihre Wahlmöglichkeiten zu
Werbung
Die vorliegende Cookie-Richtlinie beschreibt wie Glassdoor Cookies und ähnliche Technologien einsetzt.
Weitere Informationen zu unserem generellen Umgang mit personenbezogenen Informationen nden Sie in
unseren Datenschutzbestimmungen.

Cookies
Cookies sind kleine Datenpakete, die beim ersten Besuch einer Seite auf Ihrem Computer, Mobiltelefon
oder einem anderen Gerät gespeichert werden. Wir verwenden Technologien wie Cookies, Web-Beacons,
lokal freigegebene Objekte (so genannte „Flash-Cookies“), Mobilkennungen und ähnliche Technologien(zusammenfassend „Cookies“), mit deren Hilfe wir Sie auf der Plattform erkennen, die Nutzungsqualität für
Sie verbessern, die Nutzung der Plattform nachvollziehen und Ihnen relevante Werbung anzeigen können.
Cookies können auch von anderen Websites oder Diensten gesetzt werden, die Inhalte auf der von Ihnen
besuchten Seite schalten. Um weitere Informationen über unsere Partner – beispielsweise Dienstleister
aus den Bereichen Werbung, Marketing und Analyse (zusammenfassend „Werbepartner“) – und deren
Nutzung von Cookies zu erhalten, klicken Sie hier. Nachdem Sie sich auf der Plattform registriert haben,sind wir berechtigt, Daten, die wir mithilfe von von uns oder von Partnern gesetzten Cookies erfassen, mit
anderen Informationen zu verknüpfen, die wir von Ihnen erhalten haben. Die Überlassung Ihrer Daten durch
Cookies ist freiwillig. Ausgenommen sind lediglich solche Cookies, die wir auf Ihrem Gerät setzen, weil wir
sie für die Leistungserbringung durch unsere Plattform und unsere Dienstleistungen benötigen.

Welche Art Cookies setzen wir ein?
Wir verwenden zwei Arten von Cookies auf Glassdoor: „Sitzungscookies“ und „residente Cookies“.
Sitzungscookies sind temporäre Cookies, die so lange auf Ihrem Gerät verbleiben, bis Sie die Plattform
verlassen. Ein residenter Cookie hingegen verbleibt so lange auf Ihrem Gerät, bis Sie ihn manuell löschen.
(Wie lange der Cookie aktiv bleibt, hängt von der Lebensdauer des jeweiligen Cookies und Ihren
Browsereinstellungen ab.)Wofür werden Cookies verwendet?
Cookies übermitteln Daten über Sie und Ihre Nutzung der Plattform, z. B. Ihren Browsertyp,Sucheinstellungen, Stellenbezeichnungen, Angaben zu Werbung, die Ihnen angezeigt wurde oder die Sieangeklickt haben, und Datum und Uhrzeit Ihrer Nutzung. Mit Ausnahme von ID-Cookies, die wir registrierten
Konten zuordnen, um Betrug durch Mitglieder der Plattform auszuschließen, können Cookies bestimmte
eindeutige Angaben wie etwa Stellenbezeichnungen enthalten, die Sie bei der Registrierung Ihres Pro ls
angegeben haben. Diese sind jedoch nicht mit Ihrem Namen verknüpft. Wir verwenden vier Arten von
Cookies: unbedingt erforderliche, funktionale sowie Analyse-Cookies und Cookies für Marketingzwecke.
Sie können mit Hilfe unseres Tools zur Einwilligung in die Annahme von Cookies im Fußbereich unserer
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Zweck

Erläuterung

Authenti zierung

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Anmeldung während Ihres Besuchs aufrecht zu
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Zugriffen zu schützen.

Einstellungen und Funktionen

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etwa Ihre letzten Suchanfragen, bereitzustellen.

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helfen uns, Fehler zu erkennen und zu beheben, mehr

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verbessern, verschiedene Funktionen zu untersuchen
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Besucher auf unsere Websites gelangen.

Cookies für Marketingzwecke: Wahlmöglichkeiten bezüglich Werbung
und Verwaltung von Cookies
Glassdoor bietet Ihnen in Zusammenarbeit mit verschiedenen Drittanbietern personalisierte,interessenbasierte Werbung an. Wir präsentieren Ihnen sowohl auf der Plattform als auch außerhalb davon
möglicherweise Werbeanzeigen und messen deren Wirkung unter Verwendung folgender Daten:
Von Mitgliedern übermittelte Pro ldaten (z. B. Stellenbezeichnung, Tätigkeit, Ort, genehmigte Daten, die
von Ihrem sozialen Netzwerk bereitgestellt werden)
Ihre Nutzung der Plattform (z. B. Suchverlauf, Klicks auf Stellenangebote oder Unternehmen, denen Sie
folgen)Informationen, die aus den oben beschriebenen Daten abgeleitet wurden (z. B. Stellenbezeichnungenaus einem Pro l, um Branchen, Dauer der Betriebszugehörigkeit oder Vergütungsbandbreite abzuleiten)
IP-Adresse oder Standortdaten des Mobilgeräts (in dem Umfang, wie Sie die Positionsortung auf dem
Gerät aktiviert haben)
Cookies (auf der Plattform und außerhalb davon), die Informationen von Werbepartnern enthalten
können, mit deren Hilfe wir für Sie relevante Anzeigen schalten.

So arbeiten wir mit externen Werbepartnern
Bei der Kooperation mit unseren Werbepartnern, deren Zweck darin besteht, personalisierte und für Sieinteressante Werbung zu schalten, geben wir keinerlei Daten weiter, die sie nutzen könnten, um
Rückschlüsse auf Ihre Person zu ziehen oder mit Ihnen als konkreter Person zu verknüpfen, sofern Sie uns
nicht dazu angewiesen haben (etwa durch Ausfüllen eines Kundenformulars in einer Anzeige oder
Genehmigen der Präsentation Ihres Pro ls für Arbeitgeber). Ähnlich verwenden diese Werbepartner
Informationen, die sie in einem Cookie in Ihrem Browser über Sie gespeichert haben, zwar dafür, uns beim
Schalten einer relevanten Anzeige zu helfen, machen uns aber keine Daten zugänglich, mit denen wir Sie
als Person identi zieren könnten.
Wir arbeiten mit Drittanbietern wie Google Analytics, um Analysedienste anzubieten, welche die auf Ihrem
Gerät be ndlichen Cookies nutzen, um die Wirkung von Werbung zu messen und allgemein den Verkehr zu
Glassdoor zu erfassen. Ferner haben wir Google Analytics Demographics and Interest Reporting
implementiert, mit dem sich Cookie-Informationen kategorisieren lassen, sodass wir und externe
Dienstleister Werbung, die relevant und nützlich für Sie ist, auf der Plattform und verschiedenen Websites
im gesamten Internet besser schalten können. Zusätzlich erhalten wir über ein Cookie auf einigen Websites
unserer Arbeitgeberkunden aggregierte Daten zur Anzahl der Bewerbungen, die über diese Websites vonNutzern der Plattform eingereicht wurden.

Annehmen und Ablehnen von Cookies
Wie wir in unserem Cookie-Banner (für Nutzer in Gerichtsbarkeiten, in denen wir einen Banner zur
Einwilligung anzeigen) sowie in unserem Tool zur Einwilligung in die Annahme von Cookies (im Fußbereich
unserer Website) beschreiben, verwenden wir Cookies, die unbedingt erforderlich sind, um unsere
Leistungen für Sie zu erbringen. Diese Cookies können Sie auf der Plattform nicht ablehnen. Mit Hilfe
unseres Tools zur Einwilligung in die Annahme von Cookies können Sie jederzeit alle Cookies bis auf die
unbedingt erforderlichen oder bestimmte Kategorien von Cookies ablehnen (wie oben im Tool zur
Einwilligung in die Annahme von Cookies beschrieben). Sie haben die Möglichkeit, das Speichern einiger(aber nicht aller) Cookies zu deaktivieren, indem Sie die Browsereinstellungen auf „Cookies ablehnen“
setzen. Dies kann allerdings die Nutzung der Website beeinträchtigen. Zudem können Sie Cookies in Ihren
Browsereinstellungen steuern, verwalten und/oder löschen. Weitere Informationen über das Löschen und
die Steuerung von Cookies nden Sie unter AboutCookies.org.
Wenn Sie die Standortdaten für die mobile Version der Plattform (einschließlich der Versionen, die als
native Apps installiert werden) aktivieren, können wir Ihre Standortdaten nutzen, um ortsbezogene
Werbung und Angebote für Unternehmen und Arbeitgeber in Ihrer Umgebung zu schalten. In diesen Fällen
teilen wir Ihren Standort nicht dem Werbetreibenden oder dem Werbenetzwerk mit; vielmehr bieten wir dem
Werbetreibenden oder dem Werbenetzwerk Mittel, um Werbung an Nutzer durchzuleiten, die sich inbestimmten Ländern und/oder Regionen be nden. Sie können die Standortdienste jederzeit in Ihren
Privatsphäre-Einstellungen Ihres Geräts oder in den Einstellungen der native App von Glassdoor
deaktivieren.

Cookies von Werbepartnern
Nachfolgend sind einige Möglichkeiten zur Verwaltung von Drittanbieter-Cookies beschrieben, die vonunseren Werbepartnern eingesetzt werden:
Wenn Sie Glassdoor von einer Region aus besuchen, in der geltendes Recht die Einwilligung zur
Verwendung von nicht unbedingt notwendigen Cookies erfordert, zeigen wir Ihnen einen Banner zur CookieEinwilligung an und erbitten Ihre Zustimmung. Sie können die Cookie-Einstellungen über unser Tool zur
Einwilligung in die Annahme von Cookies festlegen, auf das Sie im Glassdoor-Fußbereich zugreifen können.
Ferner können Sie die Cookie-Platzierung oder gezielte Werbung durch externe Werbetreibende undWerbenetzwerke grundsätzlich ablehnen, indem Sie die folgenden Links besuchen: TRUSTe’s Opt-Out-Tool,
Network Advertising Initiative, Digital Advertising Alliance, European Interactive Digital Advertising Alliance(für Nutzer in der EU), The Digital Advertising Alliance of Canada (für Nutzer in Kanada). Alternativ können
Sie die Abmeldeanleitungen unserer Werbepartner befolgen, die hier aufgelistet sind. Sie werden weiterhinallgemeine Werbung von Unternehmen erhalten, die nicht von diesen Opt-Out-Hilfsmitteln erfasst sind.
Sie können das Tracking durch die Google Analytics und Google Analytics Demographics and Interest
Reporting ablehnen, indem Sie die Seite Google Ads Settings besuchen oder das Browser-Add-on zur
Deaktivierung von Google Analytics herunterladen.
Bitte beachten Sie: Falls Werbung oder andere Funktionen auf der Plattform von Dritten bereitgestellt
werden, können diese Dritten auch eigene Cookies gemäß ihren eigenen Datenschutzerklärungen und richtlinien setzen und verwenden. Glassdoor hat keinen Zugriff auf diese Cookies und keine Möglichkeit, sie
zu steuern. Zudem erhalten, wenn Sie auf durch Drittanbieter veröffentlichte Werbung reagieren oder
Drittanbietern über die Plattform Informationen zur Verfügung stellen, diese Drittanbieter die betreffenden
Informationen. Die Informationen unterliegen dann der jeweiligen Datenschutzerklärung der Drittanbieter.

„Do Not Track”-Signale
Zurzeit werden Do-Not-Track-Signale und ähnliche Einstellungen oder Mechanismen von uns nichtverarbeitet. Wenn Sie die Plattform verwenden, versuchen wir Ihnen eine auf Sie zugeschnittene
Nutzererfahrung zu bieten.

Andere wichtige Datenschutzinformationen
Ihre Datenschutzrechte
Glassdoor operiert weltweit und unterliegt daher einer Reihe von Datenschutzgesetzen, die unseren
Nutzern verschiedene Datenschutzrechte einräumen. Wir haben entschieden, allen unseren Nutzern dieseDatenschutzrechte unabhängig von ihrem jeweiligen Standort zu gewähren.
Wenn Sie im Rahmen der Ihnen zustehenden Datenrechte einen Antrag auf Zugriff, Berichtigung,
Löschung, Export, Korrektur, Änderung oder Erfragen Ihrer personenbezogenen Daten stellen möchten,
können Sie dies über unsere Seite für Datenschutzanfragen tun.
Darüber hinaus können Sie auf der Seite für Datenschutzanfragen der Verarbeitung Ihrer
personenbezogenen Daten widersprechen oder uns zur Beschränkung der Verarbeitung Ihrer
personenbezogenen Daten auffordern.
Sie sind jederzeit berechtigt, sich von den Marketingnachrichten abzumelden, die wir Ihnen zusenden.
Dieses Recht üben Sie aus, indem Sie auf den Link „Abbestellen“ oder „Abmelden“ in den Werbe-E-Mails
klicken, die wir Ihnen zusenden. Registrierte Nutzer können ihre Kontoeinstellungen wie auch die
Einstellung für Werbe-E-Mails wie nachfolgend unter „Wahlmöglichkeiten in Bezug auf
personenbezogene Daten“ beschrieben verwalten. Wenn Sie kein registrierter Nutzer sind oder sich vonanderen Marketingkanälen abmelden wollen (beispielsweise von postalischer Werbung oder
Telemarketing), dann können Sie sich über die unter „Kontaktieren Sie uns“ angegebenen Kontaktdaten
mit uns in Verbindung setzen.
Ebenso können Sie, wenn wir Ihre personenbezogenen Daten mit Ihrer Zustimmung erfasst undverarbeitet haben, Ihre Zustimmung jederzeit widerrufen. Das Widerrufen Ihrer Zustimmung hat weder
Auswirkungen auf die Rechtmäßigkeit der von uns vor Ihrem Widerruf durchgeführten Verarbeitung noch
auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, die im Vertrauen auf andere Rechtsgrundlagen fürdie Verarbeitung als die Zustimmung durchgeführt wurde. Sie haben das Recht, sich bei einer
Datenschutzbehörde über die Erfassung und Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns zu
beschweren. Um weitere Informationen zu erhalten, setzen Sie sich bitte mit Ihrer lokalen
Datenschutzbehörde in Verbindung.
Glassdoor verarbeitet Ihre Daten nicht, um automatisierte Entscheidungen über Sie zu treffen, die einerechtliche oder andere wesentliche Auswirkung haben.
Benutzer, die die genannten Datenschutzrechte ausüben, unterliegen keinerlei Diskriminierung durch
Glassdoor. Wir beantworten alle Anfragen, die wir von Einzelpersonen erhalten, die ihre Datenschutzrechte
gemäß den geltenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen ausüben möchten. Wir werden alle Anfragen
innerhalb einer angemessenen Frist beantworten. Unbeschadet des Voranstehenden behalten wir uns das
Recht vor, alle Daten in unseren Archiven vorzuhalten, die wir für notwendig erachten, um unseren
gesetzlichen Verp ichtungen nachzukommen, Streitigkeiten beizulegen und unsere vertraglichen
Regelungen durchzusetzen.

Wahlmöglichkeiten in Bezug auf personenbezogene Daten
Zusätzlich zu den vorgenannten Rechten können Sie, wenn Sie Einzelverbraucher und Mitglied bei
Glassdoor sind, Ihre Kontoeinstellungen auf der Seite „Kontoeinstellungen“ auf der Plattform verwalten. Sie
nden dort eine Möglichkeit, der Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten für bestimmte Zwecke zu
widersprechen. Wenn Sie Arbeitgeber sind und ein Arbeitgeberkonto führen, können Sie Ihre
Kontoeinstellungen auf der Seite „Kontoeinstellungen“ auf der Website „Glassdoor für Arbeitgeber“
verwalten. Arbeitgeber können hier klicken, um die Einstellungen für das E-Mail-Marketing durch Glassdoor
zu verwalten.
Wir senden Ihnen Benachrichtigungen und, wenn und soweit Sie dem zugestimmt haben,
Werbemitteilungen oder sonstige Nachrichten zu. Hierzu verwenden wir die Kontaktdaten (z. B. Ihre E-MailAdresse oder Ihre Mobilgerätenummer), die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, als Sie sich registriertoder bei uns Informationen angefordert haben. Sie können dem Empfang optionaler Nachrichten
widersprechen, indem Sie die Anweisungen befolgen, die in jeder Nachricht enthalten sind. Außerdem
können Sie den Empfang der meisten E-Mails, die Sie von uns erhalten, durch Bearbeiten Ihrer E-MailEinstellungen in den Einstellungen unter „Mein Konto” auf der Website steuern. Dem Bezug von
Benachrichtigungs-E-Mails zu neuen Posts auf unseren verschiedenen Blogs müssen Sie separat
widersprechen, indem Sie sich vom jeweiligen Blog abmelden. Mobile Push-Benachrichtigungen können Sie
im Bereich „Ich“ der Mobil-App steuern.
Wir senden Ihnen dienstbezogene Mitteilungen zu, wenn wir annehmen, dass dies notwendig ist.
Grundsätzlich können Sie dem Empfang dieser Mitteilungen, die nicht überwiegend werbender Art sind,nicht widersprechen. Wenn Sie diese Benachrichtigungen nicht erhalten möchten, haben Sie die
Möglichkeit, Ihr Konto zu deaktivieren. In manchen Fällen können Sie den Umfang der Informationen, die
wir automatisch erheben, beschränken oder die Erhebung ganz unterbinden. Um mehr darüber zu erfahren,
wie Sie die Erhebung solcher Informationen durch uns beschränken oder ganz unterbinden, beachten Sie
bitte den Abschnitt Cookie-Richtlinie und Ihre Wahlmöglichkeiten zu Werbung.

Schließen Ihres Kontos
Falls Sie Ihr Konto schließen möchten, können Sie dies in Ihren Kontoeinstellungen auf der Plattform tun.
Eine ausführliche Anleitung entnehmen Sie diesem Artikel in unserem Hilfebereich. Nach der Schließung
des Kontos haben Sie keinen uneingeschränkten Zugriff mehr auf Gehaltsinformationen, Bewertungen und
Fragen in Vorstellungsgesprächen. Jegliche von Ihnen geposteten Inhalte werden von der Plattform
entfernt. Wir behalten uns jedoch vor, alle Daten aus einem geschlossenen Konto, die wir für notwendig
erachten, um unseren gesetzlichen Verp ichtungen nachzukommen, Streitigkeiten beizulegen und unsere
vertraglichen Regelungen durchzusetzen, in unseren Archiven vorzuhalten. Wenn Sie nach dem Schließen
Ihres Kontos wissen möchten, welche personenbezogenen Daten wir vorhalten, können Sie gemäß Ihren
oben dargelegten Rechten verfahren.

Wie lange speichern wir Ihre personenbezogenen Daten?
Wir halten Ihre personenbezogenen Daten nur so lange vor, wie wir sie benötigen, um Ihnen die Plattformbereitzustellen und die in der vorliegenden Richtlinie beschriebenen Zwecke zu erfüllen. Gleiches gilt auchfür jeden, an den wir Ihre personenbezogenen Daten weitergeben und der Dienstleistungen in unserem
Auftrag erbringt. Je nach Art der Informationen und ihrer Verwendung können sich Aufbewahrungsp ichten
erheblich unterscheiden. Bei uns basiert die Aufbewahrungsdauer auf folgenden Kriterien: gesetzlich
vorgesehene Aufbewahrungszeiträume, anhängige oder mögliche Prozesse, unsere Rechte an geistigem
Eigentum und Besitzrechte, vertragliche Anforderungen, betriebliche Vorgaben oder Erfordernisse undArchivierung. Sobald wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr nutzen müssen und es keinen Grundfür uns gibt, sie zur Erfüllung gesetzlicher oder behördlicher Vorschriften, zur Beilegung von Streitigkeitenoder zur Durchsetzung unserer vertraglicher Regelungen vorzuhalten, werden wir sie entweder von unseren
Systemen entfernen oder sie anonymisieren, sodass sie keine Rückschlüsse mehr auf Ihre Person
zulassen.

SicherheitsvorkehrungenSicherheit. Wir setzen physische, elektronische und verwaltungstechnische Maßnahmen ein, um
Informationen, die wir online erheben, zu schützen. Dennoch kann kein Unternehmen Sicherheitsrisikenvollständig ausschließen, daher können wir keine Garantien für irgendeinen Teil unserer Dienste geben. Siesind dafür verantwortlich, Ihren Benutzernamen und Ihr Kennwort geheim zu halten. Nachdem Sie sich bei
uns registriert haben, werden wir Sie niemals nach Ihrem Kennwort fragen. Bitte erstellen Sie eineinmaliges Kennwort für Ihr Glassdoor-Konto und nutzen Sie es nicht für andere Webdienste oderAnwendungen. Teilen Sie Ihr Kennwort niemandem mit.
Hinweise für eine verantwortungsvolle Stellensuche. Wir überwachen die Plattform aktiv auf
Stellenanzeigen, die gegen unsere Nutzungsbedingungen verstoßen. Wenn wir betrügerische Handlungenerkennen, entfernen wir die Stellenanzeige von der Plattform. Dennoch können betrügerische
Stellenanzeigen bisweilen auftreten. Deswegen empfehlen wir Ihnen dringend, bei Ihrer Stellensuche
angemessene Vorsicht walten zu lassen. Bitte berücksichtigen Sie die folgenden Hinweise bei derDurchführung Ihrer Stellensuche:
Senden Sie kein Geld an potenzielle Arbeitgeber.
Geben Sie keine persönlichen oder nanziellen Informationen an einen neuen Arbeitgeber per E-Mailweiter.
Führen Sie keine Überweisungen für Ihren Arbeitgeber durch.
Vorsicht bei Stellenanzeigen, die Sie dazu auffordern, Ihren Lebenslauf an eine Adresse bei einem
kostenfreien E-Mail-Dienst (z. B. Gmail, Yahoo usw.) zu senden.
Führen Sie keine sensiblen Informationen in Ihrem Lebenslauf auf, etwa Ihre Personalausweisnummer.
Seien Sie vorsichtig bei Stellenangeboten mit Rechtschreib- und Grammatikfehlern.
Scheint etwas zu gut, um wahr zu sein, dann ist in der Regel Vorsicht geboten.
Informieren Sie sich umfassend über alle Stellenangebote, die Sie interessieren.
Wenn Sie eine verdächtige Stellenanzeige entdecken, nehmen Sie bitte hier Kontakt mit uns auf. Wenn Sie
glauben, Sie könnten Opfer eines Betrugsversuchs geworden sein, wenden Sie sich umgehend an Ihre
zuständige Polizeidienststelle und informieren Sie Glassdoor.

Datenschutz Minderjähriger
Um die Plattform zu verwenden oder darauf zuzugreifen, müssen Sie das 16. Lebensjahr vollendet habenoder, falls dieses höher liegt, die Volljährigkeit in Ihrer Gerichtsbarkeit erreicht haben. Ansonsten dürfen Sie
die Plattform nicht verwenden. Falls Sie erfahren, dass ein Kind uns ohne elterliches Einverständnis
personenbezogene Informationen zur Verfügung gestellt hat, kontaktieren Sie uns bitte hier. Wenn wir
erfahren, dass ein Kind uns ohne elterliches Einverständnis personenbezogene Informationen zur
Verfügung gestellt hat, entfernen wir diese Informationen und löschen das Konto des Kindes.

Datenkontrolle
Die von uns über die Plattform erfassten, verarbeiteten und/oder genutzten Informationen zu Ihrer Person
werden von den am Anfang der vorliegenden Datenschutzrichtlinie beschriebenen GlassdoorRechtspersonen gehostet, gesteuert und mit Services versehen, wobei diese Tätigkeiten ggf. außerhalb desEuropäischen Wirtschaftsraums (EWR) und einschließlich der Vereinigten Staaten von Amerika ausgeführt
werden. Datenschutzfunktionen und behördliche Rechte auf den Zugriff auf Ihre Daten in jenen Ländern
können sich von denen in Ihrem Heimatland unterscheiden. Wir ergreifen zusätzliche Maßnahmen, wenn
Daten bei der Übermittlung den EWR verlassen. Hierzu gehört die Einbindung der von der Europäischen
Kommission genehmigten Musterklauseln in unsere Vereinbarungen mit Dritten, die Informationen
außerhalb des EWR beziehen. Zudem verlassen wir uns bei der Übertragung von Daten in Länder außerhalb
des EWR ggf. auf die Angemessenheitsentscheidungen der Europäischen Kommission zu bestimmten
Ländern.

Sie können unseren Datenschutzbeauftragten unter DPO @ Glassdoor.com erreichen.
Unsere Hauptniederlassung für DSGVO-Anliegen ist:
Glassdoor Hiring Solutions Ireland Ltd.
70 Sir John Rogerson’s Quay
Grand Canal Dock
Dublin 2, D02 R296
Ireland

Teilnahme am Privacy Shield
Glassdoor hat die Einhaltung des Privacy Shield-Abkommens zwischen der EU und den USA sowie die
Einhaltung des Privacy Shield-Abkommens zwischen der Schweiz und den USA zerti ziert. Glassdoor
zerti ziert die Einhaltung des Privacy-Shield-Abkommens durch einen Drittanbieter. Unsere Validierung bei
Truste nden Sie hier. Glassdoor hat sich dazu verp ichtet, alle aus Mitgliedsländern der Europäischen
Union (EU), aus dem Vereinigten Königreich sowie aus der Schweiz erhaltenen personenbezogenen Daten
im Vertrauen auf das jeweilige Privacy Shield Framework den anwendbaren Prinzipien des Frameworks zu
unterziehen. Um mehr zu den Privacy Shield Frameworks zu erfahren, besuchen Sie bitte die Privacy ShieldListe des U.S. Department of Commerce unter https://www.privacyshield.gov/list.
Glassdoor ist verantwortlich für die Verarbeitung von personenbezogenen Daten, die es unter jedem
Privacy Shield Framework erhält und anschließend an einen Dritten weiterleitet, wobei es als Vertreter anseiner Stelle agiert. Glassdoor steht für alle Weiterleitungen von personenbezogenen Daten aus der EU und
der Schweiz im Einklang mit den Privacy Shield-Prinzipien, einschließlich der Haftungsregelungen zur
Weiterleitung.
In Bezug auf personenbezogene Daten, die entsprechend der Privacy Shield Frameworks erhalten oderweitergeleitet werden, unterliegt Glassdoor den regulatorischen Durchsetzungsbefugnissen der U.S.
Federal Trade Commission. In bestimmten Fällen kann Glassdoor dazu verp ichtet sein,
personenbezogene Daten als Antwort auf gesetzliche Anfragen von öffentlichen Behörden herauszugeben,
einschließlich des Zwecks, Anforderungen zur nationalen Sicherheit oder gesetzliche Anforderungeneinzuhalten.
Wen Sie ungelöste Bedenken zu Datenschutz oder Datennutzung haben, die wir nicht zufriedenstellend
angesprochen haben, setzen Sie sich bitte (kostenlos) mit unserem Streitschlichtungsanbieter in den USA
unter https://feedback-form.truste.com/watchdog/request in Verbindung.
Unter bestimmten Bedingungen, die ausführlich auf der Privacy Shield-Website unter
https://www.privacyshield.gov/article?id=How-to-Submit-a-Complaint beschrieben werden, sind Sie
berechtigt, ein verbindliches Schlichtungsverfahren zu berufen, wenn andere Streitbeilegungsverfahren
erschöpft wurden.

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Version der Richtlinie nden Sie hier.

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