（1）平成30年（2018）11月15日

2018 Nov. No’478

Visit Finland サウナキャンペーン

サウナアンバサダー 100名任命企画 スタート！

「サウナイト」、サウナ旅などイベント続々

2019年は日本フィンランド外交関係樹立100周年。 選ばれ、会場で任命された。
この特別な年を記念して、駐日フィンランド大使館でアンバサダーは、来年3月までに100はさまざまな記念イベントを企画・開催している。サ

名誕生する予定で、今後展開されるさウナの故郷フィンランドが主催する、「Visit Finland

まざまなキャンペーンを観光局と共サウナキャンペーン」の詳細は9月号で紹介した。に盛り上げて行く重要な役割を担う。

10月28日に TABILABO（東京都世田谷区）
で開催さ「Visit Finland サウナキャンペーン」

れた「第6回サウナイト」は、「Visit Finland サウナキャ

は、このアンバサダーが主体となってンペーン」とコラボ。当日は参加者の中から2名にフィ企画・実施する " オープンイノベーションランドへの往復航空券がプレゼントされた。

ン " スタイルでの展開を予定している。

また、日頃からフィンランドサウナの魅力を SNSその第一弾としてメディテーションなどで発信しているサウナーで、応募した方の中からサウナや日本一深い水風呂で話題の熊本市の「湯らっ場フィンランドサウナの魅力」が12月15日に予定され当日まず30名がフィンランドサウナアンバサダーにくす」で、アンバサダー安宅さん企画による催し「本ている。

タナカカツキサウナ大使 プロデュース＆同行

参加者募集「オーロラ外気浴ルカとヘルシンキ７日間」概要「オーロラ外気浴ルカとヘルシンキ７日間」の旅「Visit Finland サウナキャンペーン」顧問役のタナカカツキサウナ大使は、フィンランド大使館が協賛するフィンツアー社の、本場フィンランドサウナ旅「オーロラ外気浴ルカとヘルシンキ７日間」でも、本場のサウナシーンを盛り上げる。観光要素一切なし、サウナーが贈るサウナーのためのツアーだ。

出発日／2019年4月8日（月）
出発地／成田、関空、名古屋
日数／5泊7日
旅行代金／348,000円～（HPに詳細掲載）

平成30年度 全国オーナー・幹部研修会 開催
公益社団法人日本サウナ・スパ協会は、11月15日

トを行っていくということですので、協会としても各社のプレゼン（木）ローズホテル横浜において、平成30年度全国協力をしてまいります。皆さまもお力添えをよろテーションと展示オーナー・幹部研修会を開催した。

しくお願いいたします」との挨拶に続き、以下の研会見学の後、昨年修内容の説明がされた。に引き続き飲食の後1時30分から始まった。まず、中野憲一会長から、「本「来年10月には消費税が10% になることを受け、プロによる、飲食日はお忙しい中ご参加いただきありがとうございました。

東京国税局の国税実査官の岸岡正登氏より、①消費トレンドの講演を予定しています。まず『日本のウ

今年は災害の多い年で、皆さまの施設はいかがでした

税・軽減税率制度の説明について、②事業者支援措

イスキー100年の歴史 ～扉を開けた男たち～』をアでしょうか？被災者の皆さまに、温浴が癒しとしてお置の説明について、以上2つの講演があります。次に、サヒビール㈱マーケティング本部専任部長佐藤一氏

役に立つことを願っておりしました。さて、来年は日本

働き方改革による法改正について、社会保険労務士に、続いて『2019年外食トレンドの予測』を同社業とフィンランドの外交樹立100周年を記念する年であであり協会理事の椎野登貴子先生からの解説がお務統括部の栗原高明氏にお願いしました」というもります。フィンランド大使館ではサウナーとしてこなわれます。テーマは２つ。
『働き方改革によるのだった。

活躍する方の中から公募により100名をアンバサダー

法改正に伴う今後の考え方について』と『パート・研修会の後に館内の重慶飯店にて懇親会が開かとして任命するプロジェクトが動き出しています。

社員のシフト管理、外国人に関する留意点等』です。

れ、参加者は情報交換や歓談で賑わい、充実したひSNS などで拡散しながら、サウナに関係したイベンさらに『温浴関連商品展示会』に出展して下さったと時を過ごした。
（研修内容は3・4面）

研修会は、担当理事の松村譲裕氏の司会により、午（2）平成30年（2018）11月15日

長野県小海町 フィンランドヴィレッジ モークサウナについての講義か

スモークサウナ 研修会 報 告ら始まった。その後、300キロの石が完全に熱するまでの薪焚き10月12日から13日の日程で、長野県小海町のフィが約6時間行われた。最初のロウリュですべての煙をンランドヴィレッジに今年完成したスモークサウナ外に出し、室内環境を整えてから、サウナ体験会との体験研修会を開催した。

なった。

このサウナは、フィンランドムーラメ博物館の歴

室内の温度は時間の経過とともに徐々に下がるが、代サウナを掲載した書籍『SAVUASUNATMUURA

約3時間は快適MESSA』に第1号として掲載されていることで知らに入ることがれている1909年に建てられたピットサウナを、完全で き た。参 加復元したものだ。今年3月の完成から7カ月が経過、す者 は、自 分 にまで日本初のスモークサウナを存分に味わっていた。

でに屋根には草が生え趣きも出てきていた。

合った温度帯本施設にはこの他、電気サウナや薪サウナもあり、そを選び、夜遅くの比較をすることが出来たのも、良い体験になった。

研修会は、まず技術顧問・中山眞喜男氏によるス

日本最高峰のセラピストの祭典

東 京 都 協 会 勉強会「リラクゼーションコンテストJAPAN2018」開催
日本リラクゼーション業協会は、「リゴルフコンペ

東京都協会（岸野肇会長）
は10月25日（木）「第85 回勉強会・体験入浴会」をラクゼーションの日（10月30日）」にちな開催しました。

んで、本年度も「リラクゼーションコン

今回は「スパリゾートプレジデント」でテストJAPAN」を山野ホール（東京都

体験入浴をお願いしました。また、勉強代々木）で開催。協会からは、審査員と会では日本食研㈱上野外食特販営業所して斉藤英明理事が出席した。にご協力をいただき、「HACCPに沿った衛生管理の制度化とそれに伴う対応に本コンテストはリラクゼーション業界ついて」をご説明頂き、「サウナ後に食べたいサウナ飯～データから読み解くトレの一層の発展のため、セラピストの資質向上を図ることを目的としたもの。審査は、セラピンドメニュー」と題し、性別・年齢別の嗜好データに基づいた提案と試食会を開催

ストが接遇スキルを競い合う「セラピストの部」、各スペースが課題解決への取り組みをプレしていただきました。
終了後、賛助会員の皆さんも参加して懇親会を開催し、名刺交換や情報交ゼンする「スペースの部」で構成される。
当日は、日本リラクゼーション業協会に加盟する2,321スペース、23,842人のセラピストの中から書類審査、セミファイナルを経て最終審査まで勝ち抜いてきた、トップレベルのセラ換で盛り上がりました。
また、10月30日には「第8回懇親ゴルフコンペ」を山田ゴルフ倶楽部（千葉県山武市）にて開催。幸い好天に恵まれさわやかな天候のもと、和気あいあいとゴルピストたちが会場に結集した。
今年のテーマは、セラピストの部は「愛されるセラピスト～心を動かす接客～」と「想いのフを堪能しました。㈱楽天地オアスピーチ」。スペースの部は「愛されるスペース ～お客様にとって居心地の良いスペースづくシス伊藤達也部長が優勝。準り～」で審査された。

優勝は福日観光㈱渡辺徹部長、コンテスト終了後、斉藤理事は「セラピストの皆さんの仕事への熱意が伝わり、感動第三位は㈲ツシマの津嶋敏明しました。レベルの高い素晴らしいコンテストで、点数をつけるのに迷ったほどです」と、審社長でした。賞品などをご協賛いただきました皆様に厚くお礼申査の難しさを打ち明けた。

し上げます。

加盟店のサウナ・スパ施設でも業務委託が多くなっており、今回のようなコンテストの実施によりセラピストのモチベーションを高め、レベルアップに直結することは心強い。
書籍紹介

義 援 金 受 付中

『人生が「楽」になる達人サウナ術』（P-VINE）

コンテンツ
し方を探す助けとなる一冊、『人生が「楽」 ◦サウナの通人◦粋人のサウナになる達人サウナ術』（大久保徹 編・著） ◦ライフインタビュー◦基本的な入り方が発刊された。
◦三つの入浴法と効果サウナの入り方とその効能をさまざまな◦サウナ×ヨガ入門（講師：若狭隆子）観点から紹介することで、サウナの魅力 ◦テント・サウナユニットSaunaCamp の現場取材を掘り下げる内容。新しい要素が日々増◦メトスが作るサウナとサウナ文化加するサウナ最前線。その魅力すべてが ◦サウナの風景（イラスト蟹めんま）◦グラビア『日本サウナ祭り2018』の風景紹介されている必読の一冊だ。
10 月 24 日、自分に合ったサウナとの接サウナ普及ポスター

9月11日から11月10日までに各店舗に設置した募金箱への募金金額は下記の通りです。今後ともご協力のほど、よろしくお願いいたします。
■寄付金入金状況（11月10日現在）（株）グランドサウナ‥‥‥‥‥‥‥‥ ￥１３,２００
サウナセンター‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ￥９,７２９
湯らっくす‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ￥１７,２３５
北大阪振興
（株）
‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ￥２６,８９２
スパリゾート雄琴あがりゃんせ‥‥‥‥‥ ￥５,５３４（株）
東新アクア‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ￥９５,１４０
三蔵商事（株）‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ￥１９,１６５（株）
村幸‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ￥２４,５０４
湯～とぴあ宝‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ￥３１,８３８
国際企業（株）‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ￥3２,１２０

掲示しましたか？

昨年7月、ヤマハ発動機㈱の3輪バイク「トリシティ」のプロモーションとして、全国のサウナーに向けて「サウナ･ 水風呂･ 外気浴でととのった」、という動画が全国発信され 210 万回の視聴があり話題になった。
協会は本取り組みを、新たなサウナ啓発の形として応援している。
サウナコラボ企画第二弾は、「サウナでととのって、サウナ飯でまたととのう！」編。サウナのみならず、サウナ飯の魅力を伝えるというもので、飲食にも注力している加盟店としてもうれしい企画。本企画のポスターはタナカカツキサウナ大使によるもので、既に先月、各加盟店に送付済み。
また10月10日から、特設ウェブサイトで５人の漫画家とのコラボマンガ（全６話）を無料配信している。
タナカカツキ大使によると、ある程度作品がまとまったタイミングで単行本化を予定しているとのこと。多角的な視点でサウナを盛り上げる本企画。今後も協力し、サウナの魅力を発信したい。

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全国オーナー・幹部研修会

キリンビール㈱温浴関連商品展示会「ハイボール、スコッチで」ホワイトホース ハイボールが大人気

今年は7社の温浴関連商品が並び、15時30分より各社担当者によるプレゼンテーション、その後展示ブースの見学タイムが設けられた。試飲やデモ機体験など、特徴を理解しやすい展示で賑わった。

飲食店のドリンク構成比の中で、ハイボールの割合が年々高くなってきています。今まさに、ハイボールブームです。本日お持ちしたホワイトホースはエジンバラで生まれた歴史ある本格的なスコッチウイスキーであり、ブランドとしても知られてい㈱ ASK

ハイボール は かなり付
加 価 値 のあるドリンクですが、実は原価を抑えられてコストパフォーマンス抜群です。是非ご試飲いただき、スコッチの美味しさとのど越しの良さを味わってください。
担当：輿五澤良匡
電話：06-7730-9183

リポス㈱スポーツ観戦で飲食スペースの活性化を
弊社はスカパーと WOWOW の 代理店をさせていただ い て い ま す が、
昨 今、 飲 食 ス ペ ー
スでのスポーツ観戦の契約率が伸びて い ま す。 オ リ ン
ピックやラグビーのワールドップ開催を目前にスポーツシーンが盛り上がる中、飲食スペースでも人気のスポーツを観戦したいお客さまは多いのです。スポーツ観戦をなさるお客さまはアルコールや飲食の消費が多いというデータもあり、営業的に見ても効果的です。飲食スペースの活性にス
ポーツ観戦をご検討ください。
担当：上田輝幸

ます。ホワイトホースの電話042-523-4649

サンスター㈱㈱千代田

リポスマットとドライメリット
館内着も手に取ってご覧ください

開発に2年間かけたリクライナーをご覧ください

平素より、お世話になって おります。
今回は日本サウナ・スパ協会様のご推奨をいただいておりまいつもお 世 話になっております。今回は、ロッカーとリクラ イナ ー を 展 示
さ せ て い た だ いてすリポスマット、弊社で特許を取っておりますドライメリットをお持ちしました。リ
ポスマットに関しましては施設様にご利用いただき、ご好評をいただおります。私はこの2 年 間、 リク ラ イナーの開発に没頭してきました。そのかいあって、お客さまに喜んでいただける最高のものを、お値打ちなきまして、生産量も年々増えております。有難いことと感謝申し上げます。本日は、館内着やバスローブもお持ちさせていただきました。どうか手に取ってご覧いただきますよう、お願いいたします。
担当：原田 好 電話06-6329-5181、03-3568-6801

価格でご提案させていただける用意が整いました。集大成のリクライナーをぜひご覧ください。
そして、目の肥えた皆様の率直なご意見をお聞かせいただけましたら、有難く存じます。
担当：磯村法夫 電話：052-331-3110㈱ WEBINN

AAA メンテナンス㈱新しいおもてなしとしてインパクト大液体ハミガキの電動サーバー

今年はQRコード決済元年
オリガミ ペイを体験してください

トコジラミで困ったら駆除ザウルスを検索初めて出展させていただ
き ました。歯

本日のご提案は「オリガ ミ ペ イ（ORIGAMIPay）」という QR コード

害 虫、害 獣の駆除業者です。温 浴 施 設

磨き歯ブラシのサンスターでございます。
本 日 は、液 体
歯ミガキの電動サーバーをお持ちしました。まだ非常に珍しい商品で、ほぼ初めてのお披露目となります。サーバーは無料で貸し出しますので、化粧室に設置していただければ、他店との差別化を図るおもてなしツールとして非常にインパクトがあります。是非どんなものなのかご覧いた決済です。スマホで店舗の QR コードを読み込むだけで 決 済 できる、QR
コード決済は、今年が元年と言われています。オリガミペイは印象的な CM で急成長。すでにローソンさん14000店舗に導入が決定し、新たに吉野家さんやビックカメラさんも決まっています。現在お客さまのお支払いは２％引き。お得な決算法として、さんで はトコジラミの駆 除をやらせていただいています。この 5 年くらいの間にかなり増えてきた害虫で、問題になっているのでご存知だと思いますが、こればかりは、スタッフさんが駆除なさるのは難しいので、見つけたら早めに駆除という流れが必要です。トコジラミがどういうところに多いとか、どういう風に増えるとか、さまだき、名刺交換させてさせていただければと存じます。
担当者：土田成人 電話06-6210-4298

今後ますます広がりをみせていきます。ぜひ体験なさってください。
担当：安達 桂 電話：090-9003-9726

ざまな情報を持っておりますので、情報を得るという意味で、気軽にお声がけください。
担当者：内田 翔 電話03-5752-1380

平成30年度

第3回 執行理事会

11 月 15 日、オーナー幹部研修会に先立ち、12 時襲する。また記念タ

30 分から「第 3 回 執行理事会」がローズホテル横浜

オルの デ ザインは、２階小会議室で開催され、以下の議事が審議された。

書籍『初めてのサウ議題１．第２回理事会・賀詞交歓会日程の件

ナ』のイラストを手が2019 年 1 月 18 日（金）神楽坂加賀にて開催するこけたほりゆりこさんにとを決定。

依頼（大使経由）制

議題２．震災支援募金の件作することで承認された。

今年度加盟店より日赤募金口座に寄付された募金を、日本赤十字社の「平成 30 年 7 月豪雨災害義援金」

議題４．サウナ・スパ管理士テキスト編集の件
テキストの編集を柳澤はるか氏（書籍『SISU』の並びに「平成 30 年北海道胆振東部地震災害義援金」翻訳者）に依頼することが承認された。医学的な箇所

口座へ 11 月中に 25 万円ずつ、計 50 万円を振り込むについては鄭忠和先生に監修並びに解説的なものをおことで了承された。

願いすることとし、矛盾が生じないよう全体の整合性を議題３．3 月 7 日サウナの日イベントの件

図り読みやすい内容にする。

「満 37 歳及びそのお連れ様お一人ご招待キャンペーン」について、ポスターデザインは例年のものを踏

議題５．2019 年度 第 1 回理事会日程の件
４月 25（木）東京で予定することで了承された。

軽減税率��用されるのは、�の対�品�の��です。

（4）平成30年（2018）11月15日
飲食料品とは、食品���に��する食品���を��ます。）を��、��飲 食 料 品の����を��ます。�食��������は、軽減税率の対�品�には�

第27回 全国オーナー・幹部研修会 講演まれません。

� 食品���に��する「食品」とは、�ての飲食�を��、�の飲用又は食用に�されるものです。また、「食品」には、「��品」、「����品」��「������品」���れ、食品���に��する「���」��まれます。

研修会最初の講演は、来年10月から消費税が10%に軽減税率の対�となる��とは、��の��を用�、��、��、��、�����に�する�������を��する�２�����されるもので、��なると同時に軽減税率制度が実施されることから、東京����に���ものです。
�軽減税率の対�となる飲食料品の���
軽減税率対�
��税率対�

外食テイクアウト・宅配等

酒類

飲食料品
�食品���に��する食品）＝
�の飲用又は食用に�されるもの
一体資産

医薬品・医薬部外品等（※）

����の����は、飲食料品に�まれます��し�は������）。

ᾠ

おしえて軽減税率

国税局国税実査官 岸岡正登氏による「消費税・軽減税率制度と事業者支援措置について」。資料として国税庁が本年7月に発行した「よくわかる軽減税率真を多用してロマンたっぷりに紹介した。
研修会の最後を飾ったのは、同 社制度」が配付され（図はその一部）、そ岸岡正登氏れに沿って温浴事業に必要な部分を強調しつつ丁寧に説明がなされた。
協会理事であり社会保険労務士の椎野登貴子氏による「働き方改革による法改正セミナー」で、講演内容は下記に抜粋する。
16時からはアサヒビール（株）理事マーケティング本部専任部長 佐藤一氏による解説「日本のウイスキー100年の歴史 ～扉を開けた男たち～」。世界から注目されブー業務用統括部の栗佐藤一氏
栗原高明氏
原高明氏による講演、「2019外食トレンド予測について」だった。
テクノロジーの進化と嗜好の多様化は、外食領域そのものをあらゆる方向に拡張していると分析。2018年の８つのトレンドを、定額制、化学調味料不使用、業態細分化、深化モデル、リブランディング、ハイカロリーフー
ド、インスタ映え、キャッシュレスに分類し、各ジャンル別に特筆すべきメニューを最前線の現場でとらえた写ムを巻き起こしている日本のウイスキーの歴史を、人物写真で紹介した。

飲食料品を販売する�に�用する��は、どうなるの�

フィンランド大使館より働き方改革による法改正セミナー

飲食料品の販売に�し�用される���料�������「���料�」と��ます。）
�、�の販売に��して����なものとして�用されるもので�ると�は、�の���料�も��軽減税率の対�となる「飲食料品の��」に��します。
なお、��用の��など、���料�に��対�を��て�る��、�の���料�の��は、「飲食料品の��」に��しません。
� ���料�の��れは、軽減税率の対�となる�税��れには��しません。

講演抜粋
ᾐ協会理事・社会保険労務士 椎野登貴子
いつも私は理事として皆様にお世話になっておりますので、本日はこの機会を通じで少しでもお返しできればと思い、話をさせていただきます。
働き方改革関連法で、「雇用対策法」がこの7月から「労働施策の総合的3な推進並びに労働者の雇用の安定並びに職業生活の充実等に関する法律」（通称労働施策総合推進法）という名まえに名称を変更し、その内容も変わりました。法律まで変えているのですから、政府は本気です。ということは、守らないと罰則が科せられるので、きちんと内容を把握していただきたいと思います。働き方改革による法改正の中から、特に皆様に関係のあるものは、4月以降に施行される、「年次有給休暇年5日取得義務」と、再来年から施行される「時間外労働の上限規制」です。再来年は先の話のような気がしますが、企業さんにとって準備に時間がかかる内容だと思われますので、今からご検討いただければと思います。

年次有給休暇年 5 日取得義務

有給休暇を全くとらない正社員の割合は、世界の中で日本がワースト１位で、国はこれをどうにかするために、「年次有給休暇年5日取得義務」を来年4月から施行します。
①付与対象
これは、管理監督者も含めて正社員全員が対象となります。パート・アルバイトは週何日働くかの労働契約によって異なりますが、例えば、週 4 日以上働く方は勤続 3 年
6 カ月以上たつと、年に 5 日の有給休暇取得が義務となります。
②持ち越し
有給休暇は１年持ち越すことができますが、年間 5 日は必ず取得しないといけないので、この 5 日は持ち越しできません。
③休暇を取る時期労働者の意見を尊重する努力義務とされています。
④基準日（付与される日）
有給休暇を付与される日は、会社の規定によって異なるものの、どのような場合も付与後 1 年以内が義務化されます。
⑤有給休暇の利用本人が自ら利用した有給休暇も 5 日にカウントされます。
⑥年次有給休暇管理簿
3 年間保存の義務があります
これは義務ですから会社としても実行されるよう措置

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1acを講じなければなりません。
「取れない社員」なのか、「取りにくい会社」なのかを見極め、「取れない社員」に対しては、会社が計画的に付与。
「取りにくい会社」の場合は、労使協定のうえ「一斉付与」など、何らかの形で踏み切る必要があります。未達の場合は 30 万円以下の罰金も課せられます。

時間外労働の上限規制
1か月単位の変形労働時間制

H^JN&iサービス業の場合、１か月単位のシフト制で労働時間や日数を決めている場合が多いのではないかと思います。
これを「１か月単位の変形労働時間制」と呼んでいます。
１か月を平均して、1 週あたりの労働時間が 40 時間以内となるように調整すればよく、特定の日の労働時間が 8時間を超えたり、特定の週に 40 時間を超えたりすることが可能になる制度です
労使協定または就業規則の届け出
この制度を取り入れるには、労使協定または就業規則に以下の事項を定め、所轄の労働基準監督署への届け出が必要となります。
①対象労働者の範囲②対象期間および起算日例）毎月 1 日を起算日とし、１か月を平均して１週間あたり 40 時間以内とするなど。
③労 働日および労働日ごとの労働時間 シフト表など、一度決めたものは変更不可-;gCB9'=A#2019<4L

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2021<4L"#$%&'#()'*%+,#-'*.+/&,01'200%&(.1 *34456677489④労働協定の有効期間
労働時間の計算方法
対象期間を平均して一週間当たりの労働時間が 40 時間を超えないようにするには、その月が何日あるのか（歴日数）によって労働上限時間が変わってくるので、厳密な計算が必要です。
割増賃金の支払い
1 か月単位の変形労働時間制を採用した場合、労働上限時間を超えて労働した場合は、割増賃金の支払いが必要となります。時間外労働となる時間は以下のとおりです。
①1日については、8時間を超える時間を定めた日はその時間。
それ以外の日は8時間を超えて労働した時間②1 週間については、40時間を超える時間を定めた週はその時間。
それ以外の週は40時間を超えて労働した時間③対 象期間における法定労働時間の総枠を超えて労働した時間（①または②で時間外労働となる時間を除く）

繁 忙期にはどうしても労働時間上限を超えてしまい、その分の割増賃金が経営を切迫するという事業所さんもあるかと思います。今日、話をさせていただいたのは、１か月単位の変形労働時間制ですが、仕事の内容によっては１か年単位の変形労働時間制を採用して、その中で１か月単位のシフト表を作って、1 年を平均したら１週間 40時間となる、といことも可能です。
本日は、「外国人雇用はルールを守って適正に」の資料も配布させていただきましたので、ぜひご確認ください。