КОДЕКС ЗАПОВЕДЕНИЕ

Духът на SumitomoБанджи-нисей (Banji-nissei)Синьо-какузитсу (Shinyo-kakujitsu)

Фусу-фури (Fusu-furi)Април 2018 г.
Уважаеми колеги,С горда история, продължаваща над 120 години, Sumitomo Electric Group (SEG) има дългогодишни бизнес
традиции в съответствие с принципите на „Духа на Сумитомо“. В нашата работа ние се стремим към върхови
постижения и почтено бизнес поведение. Ние работим не само в рамките на буквата и духа на законитеи наредбите, но и в съответствие с най-високите етични стандарти.
Принципите на „Духа на Сумитомо“, разработени преди 400 години, ръководят нашите бизнес дейности
всеки ден. Всички ние трябва да демонстрираме „Духа на Сумитомо“ в своята работа.
•••Банджи-нисей (Banji-nissei) – Давайте най-доброто от себе си не само в работата, но и във всеки
аспект от живота си.
Синьо-какузитсу (Shinyo-kakujitsu) – Почтеността и доброто управление трябва да бъдат водещи.
Фусу-фури (Fusu-furi) – Никога не търсете лесни печалби за сметка на почтеността и доброто име.

Настоящият Кодекс за поведение, който беше одобрен от нашия борд на директорите, се основава на„Духа на Сумитомо“ и определя стандартите за поведение, които се очакват от всеки един от нас, а същои ни помага да вършим работата си с почтеност. Въпреки че не може да обхване всяка ситуация, той Виосигурява ресурсите, от които се нуждаете, за да вземете етични решения.
Като част от SEG всеки от нас играе важна роля, за да гарантира, че цялото ни семейство спазва законитеи наредбите. Всеки от нас носи отговорност за познаването, разбирането и спазването на Кодекса и всички
посочени в него правила.
Моля всеки от Вас да поеме личен ангажимент да следва „Духа на Сумитомо“ и този Кодекс за поведениев работата си. Обръщайте се към този Кодекс в работата си, правете добри преценки и търсете съвет, ако имате
нужда от допълнителна помощ. SEG Ви е осигурила няколко възможности, които да използвате, когато имате
въпроси или желаете да изразите опасения, включващи Вашия надзорник, отговорния служител по съответствиетои правния отдел, както и Службата за съответствие и управление на риска в Япония.
Ние трябва да продължим да развиваме бизнеса си, но същевременно не трябва да забравяме да го правим почтено.
Благодарим Ви за работата, която вършите за SEG всеки ден, и за ангажимента Ви да го правите в съответствиес „Духа на Сумитомо“.

Осаму ИнуеПрезидент и главен оперативен директор
Sumitomo Electric Industries, Ltd.

2 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

Съдържание
НАШИЯТ АНГАЖИМЕНТ ЗА СПАЗВАНЕ НА КОДЕКСА
Нашият кодекс.......................................................................................................................................................................................... 5За кого се отнася Кодексът?................................................................................................................................................... 5Какво се случва, ако местното законодателство се различава от правилата в Кодекса?........................ 5Нашата програма за съответствие и етика................................................................................................................................ 5Нашите отговорности.......................................................................................................................................................................... 5Отговорности на надзорниците и ръководителите............................................................................................................. 6Търсене на насоки и докладване на проблемите................................................................................................................... 6Търсене на насоки....................................................................................................................................................................... 6Докладване на проблемите..................................................................................................................................................... 6Горещата телефонна линия..................................................................................................................................................... 7Без ответни действия................................................................................................................................................................. 7След получаване на доклад..................................................................................................................................................... 7Санкция за нарушения......................................................................................................................................................................... 7НАШИЯТ АНГАЖИМЕНТ ЗА ЕТИЧНО БИЗНЕС ПОВЕДЕНИЕ
Съответствие със законодателството........................................................................................................................................... 8Справедливо и честно отношение............................................................................................................................................... 8Ние спазваме антитръстовото законодателство и законите за конкуренция......................................................... 8Ние не предлагаме и не приемаме подкупи............................................................................................................................ 9Подаръци и развлечения .................................................................................................................................................................10Отношения с правителствата.........................................................................................................................................................11Международна търговия...................................................................................................................................................................11Търговия с вътрешна информация...............................................................................................................................................12Политически принос и дейности.................................................................................................................................................13НАШИЯТ АНГАЖИМЕНТ КЪМ КОМПАНИЯТА
Книги и регистри на компанията.................................................................................................................................................13Конфликт на интереси........................................................................................................................................................................13Защита и правилно използване на активите на компанията, предотвратяване на измамите.......................14Поверителна информация и друга интелектуална собственост..................................................................................15
Интернет и използване на информационни комуникационни технологии..........................................................15
Контакт с медиите и други лица...................................................................................................................................................16

3 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

НАШИЯТ АНГАЖИМЕНТ КЪМ НАШИТЕ ХОРА И НАШАТА СРЕДА
Взаимно уважение................................................................................................................................................................................17Антидискриминация и тормоз.......................................................................................................................................................17Неприкосновеност на личния живот и личните данни на служителите..................................................................17Безопасност на работното място.................................................................................................................................................18
Оценка........................................................................................................................................................................................................18
Съответствие с екологичните изисквания...............................................................................................................................18
Човешки права........................................................................................................................................................................................18

КЪМ КОГО ДА СЕ ОБЪРНА?..............................................................................................................................................19

4 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

НАШИЯТ АНГАЖИМЕНТ КЪМКодекса

НАШИЯТ КОДЕКС
Кодексът е израз на нашите общи ценности истандартите за поведение, които се очакват отвсеки един от нас. Той описва основните принципии ключови политики, които управляват начина,по който осъществяваме дейността си. Тъйкато нашият успех зависи от нашата репутация,в много случаи правилата, посочени в тозиКодекс, надхвърлят изискванията на закона.
Трябва внимателно да прочетете Кодекса и да сеуверите, че разбирате Кодекса и значението на Кодексаза успеха на нашата компания. Ако имате някакви
въпроси, говорете с Вашия надзорник или използвайте
някоя от другите опции, посочени в този Кодекс.
За кого се отнася Кодексът?
Кодексът се отнася за всички служителии директори на компанията на всички нива,включително служителите на контролираните
дъщерни дружества и оперативните дружества.
Очакванията ни са и нашите бизнес партньорида действат по начин, който е в съответствиес принципите на нашия Кодекс, когато работятс нас.
Какво се случва, ако местното
законодателство се различаваот правилата в Кодекса?
Тъй като сме глобална компания, може да има случаи,когато местните закони или други правни изискваниясе различават от стандартите, заложени в този Кодекс,или когато трябва да изпълните противоречиви
законови изисквания. Ние винаги спазваме
приложимите закони. Ако подозирате евентуален
конфликт между нашия Кодекс и законодателството,свържете се с правния отдел за помощ.

5 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

НАШАТА ПРОГРАМА ЗАСЪОТВЕТСТВИЕ И ЕТИКА
Нашата програма за съответствие и етика е още единпример за нашия ангажимент за работа в съответствиес „Духа на Сумитомо“. Програмата има няколко
прости, но критични цели – да даде възможност навсеки от нас да разбере какво изисква законът и дапредостави ресурси за постигане на съответствие.
Службата за съответствие и управление на риска,ръководена от Комитета за съответствие на SEG,
носи основните права и задължения за надзоранад нашата Програма за съответствие и етика.
Освен това всяка от нашите компании в групатаима местен служител по съответствието, който
подпомага програмата и служи като ресурс за всекиот Вас. Този Кодекс е важна част от програмата иот ангажимента на компанията към бизнес етика.

НАШИТЕ ОТГОВОРНОСТИ
Всеки от нас трябва да се ангажира със следното:• Прочетете и разберете този Кодекс и правилата накомпанията, които са приложими към Вашата работа.
• Спазвайте буквата и духа на закона, тозиКодекс и правилата на компанията.
• Когато знаете или подозирате за нарушения наКодекса, приложимото право или правилата накомпанията, подайте сигнал до Вашия надзорникили другите служители, посочени в Кодекса.
• Ако имате нужда от помощ, потърсете
съвет от Вашия надзорник, отговорния
служител по съответствието, правния отдел,отдел „Човешки ресурси“ или някой отдругите служители, посочени в Кодекса.
• Оказвайте съдействие на компанията приразследвания, одити и други правни действия.

ОТГОВОРНОСТИ НАНАДЗОРНИЦИТЕ ИРЪКОВОДИТЕЛИТЕАко сте надзорник или ръководител вкомпанията, имате специалното задължениеда демонстрирате ценностите, съдържащи се внашия Кодекс и в „Духа на Сумитомо“, както ида подкрепяте нашите служители, когато правят
това. Надзорниците и ръководителите в нашата
компания трябва да се ангажират със следното:• Създайте култура на споделяне.
Поддържайте работна среда, в която
служителите се чувстват комфортно дазадават въпроси и да изразяват опасения.
• Бъдете модел за подражание. Давайте
личен пример с работата си в съответствиес Кодекса и „Духа на Сумитомо“.
• Подкрепяйте програмата за съответствиеи етика. Насърчавайте служителите да сеобръщат към Кодекса; уверявайте се, че хората,с които работите, са запознати с правилата,приложими към тяхната работа; оказвайте подкрепапо време на обученията и информационните
кампании за съответствие на компанията;подпомагайте изпълнението на програматаза съответствие и етика във Вашия район.
• Слушайте и давайте напътствия.
Бъдете на разположение на служителите,които идват при Вас, за да изразят загрижености да задават въпроси. Помагайте на служителитеза вземането на етични решения.
• При изказани опасения отнесете въпросадо съответния отдел. Ако имате съмненияза извършено нарушение, отнесете въпроса доотговорния служител по съответствието, правния
отдел, отдел „Човешки ресурси“ или някой отдругите служители, посочени в този Кодекс.

ТЪРСЕНЕ НА НАСОКИ ИДОКЛАДВАНЕ НА ПРОБЛЕМИТЕ
Търсене на насоки
Този Кодекс не може да обхване всяка ситуация,която може да възникне. Ако не сте сигурен/акакво изисква законът или фирмената политикаили ако се окажете пред трудна морална дилема,потърсете напътствие от един от многото налични
ресурси, включително от Вашия надзорник,отговорния служител по съответствието,правния отдел или отдел „Човешки ресурси“.
Докладване на проблемитеАко установите наличието на предполагаемо илидействително нарушение на закона, Кодекса илиправилата на компанията, Вие сте задължен/а даго докладвате. Докладването на предполагаеми
нарушения или други опасения ни помага да защитим
нашата компания, Вашите колеги и нашите общности.
Нашата компания Ви предоставя редица начини, покоито можете да докладвате за проблем, включително:• Вашият надзорник
• Вашият отговорен служител по съответствието
• Правният отдел
• Отдел „Човешки ресурси“• Горещата телефонна линия (вътрешна/външна)Въпрос:Имам проблем с нещо, коетосе случва на работа, но нямам
солидни доказателства, ченашият Кодекс е нарушен.
Какво трябва да направя?

Отговор:Трябва да потърсите съвет илида докладвате за опасенията
си, като използвате ресурсите,описани в Кодекса. Акоизчаквате, може да стане твърде
късно, за да се предотвратят
щетите за компанията или задруги хора от възможното
нарушение. Компанията щеизвърши разследване навъпросите по подходящ начин.

6 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

Горещата телефонна линия
Нашата компания предоставя на служителите сигореща телефонна линия, на която могат да сеобадят или да изпратят имейл, за да докладват запредполагаемо нарушение или за да потърсят съвет
относно фирмената политика или приложимото право.
На повечето места служителите могат да се свързватс горещата линия анонимно. Законите, регулиращи
горещите телефонни линии, се различават в някои
държави, а понякога могат да бъдат и по-строги. Втакива случаи трябва да се обърнете към служителите,описани в този Кодекс, към вътрешното ръководствона компанията или локалния интранет сайт за повече
информация относно това дали и как можете дадокладвате от страната, в която се намирате.
Без ответни действия
Нашата компания забранява ответни действия
срещу служители за изготвянето на доклад задобросъвестност при предполагаеми нарушения. Акознаете за някакви ответни действия (осъществени
срещу Вас или друг служител), трябва незабавнода съобщите за това на правния отдел или нанякой от другите служители, посочени в тозиКодекс. Нашата компания ще проучи въпросаи ще предприеме необходимите действия.

7 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

След получаване на доклад
Докладите за предполагаемо нарушение ще бъдат
съответно проучени и третирани поверително,доколкото това е възможно. Не трябва да провеждате
собствено разследване. Разследванията често включват
сложни правни въпроси и самостоятелните Видействия могат да компрометират разследването ида имат негативен ефект върху Вас и компанията.

САНКЦИИ ЗА НАРУШЕНИЯПри спазване на приложимото законодателство
служителите на компанията, които нарушават закона,този Кодекс или правилата на компанията, могатда бъдат наказани дисциплинарно, включително дасе прекрати трудовото им правоотношение. Освен
това всеки надзорник, който ръководи или одобрява
нарушение или знае за нарушение и не го докладва
своевременно, може да бъде наказан дисциплинарно.

НАШИЯТ АНГАЖИМЕНТ КЪМЕтично Бизнес
Поведение

СЪОТВЕТСТВИЕ СЪСЗАКОНОДАТЕЛСТВОТО
Дейностите на нашата компания попадат поддействието на огромен брой закони, наредбии дейности по правоприлагане в целия свят.
Правната и регулаторна среда, в която работим,е изключително предизвикателна. В нашата компанияние разбираме, че спазването на приложимите
закони е важна част от нашето задължение къмобществото. Ние сме ангажирани със спазванетона законите и наредбите, които са приложимиза нас.

СПРАВЕДЛИВО И ЧЕСТНО
ОТНОШЕНИЕНие правим бизнес честно и почтено. Ниесе отнасяме справедливо към нашите клиенти,доставчици, конкуренти, служители, регулатори ивсички останали. Ние не търсим предимство преддругите, постигнато нечестно или с несправедливи
бизнес практики. Ние произвеждаме стоки ипредоставяме услуги, с които можем да се гордеем.
Когато рекламираме продуктите и услугите си,ние ги описваме по честен и точен начин.

НИЕ СПАЗВАМЕ АНТИТРЪСТОВОТО
ЗАКОНОДАТЕЛСТВО И ЗАКОНИТЕЗА КОНКУРЕНЦИЯТА
Компанията се конкурира във всичките си бизнес
дейности, но нейните усилия на пазара трябва дасе осъществяват в съответствие с приложимото
антитръстово законодателство и законите законкуренцията. Някои от най-сериозните нарушенияна антитръстовото законодателство са споразуменията
между конкуренти, които ограничават независимата
преценка на дадена компания, като например
споразумения за фиксирани цени, ограничаванена производството, контрол на качеството напродуктите или разделяне на пазара по клиенти,територии или продукти. Вие не бива да влизате всъглашение с никой от конкурентите по някоя от тезитеми, тъй като подобни споразумения почти винаги санезаконни и в нарушение на правилата на компанията.
Не е нужно незаконните споразумения да бъдатв писмен вид или дори изрично да бъде изразено
съгласие. Съдилищата могат да предположатза съществуването на споразумения въз основана неофициални обсъждания или обикновен
обмен на информация между конкуренти, които
могат да означават незаконно споразумение.
Внимавайте да не обсъждате и да не обменятес нашите конкуренти (дори на неофициална
среща) чувствителна информация, която нее обществено достояние, като например:• Текущи или бъдещи цени, марж на печалбатаили ценова стратегия и свързани с цената
условия (допълнителни такси, отстъпки)• Подробна информация за разходите
(напр. свързана със значителни производствени
разходи) по отношение на конкретни продукти
• Стратегическа информация, разкриваща подходана компанията към преговорите с конкретни
клиенти, насочването към конкретни клиентиили подобни стратегически дейности
• Подробности за предлаганите нови услуги,които са чувствителни към конкуренцията,маркетингови и продуктови планове
• Информация относно възнаграждениятаили обезщетенията на служителите

8 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

При контакти между конкурентите търговските
асоциации могат да изразят опасения, свързанис антитръстовото законодателство, независимоче подобни контакти могат да имат и съвсем
законови цели. Преди да се присъедините къмтърговска асоциация или да присъствате на среща,на която могат да се обсъждат чувствителни отгледна точка на конкуренцията теми, трябва дауведомите отговорния служител по съответствиетоили правния отдел. Нашата компания има подробни
процедури, които регулират подобни ситуации.
Консултирайте се с правилата за спазване на законитеза конкуренцията за допълнителна информация.
Други дейности, които могат да породят
опасения във връзка с антитръстовите
закони и законите за конкуренцията, са:• Съглашението с доставчик да ограничи
продажбите си на конкурентите на компанията
• Контролиране на цените на препродажбитепри сделки с дистрибутори или търговски
посредници
• Колективни откази за бизнес с конкурент,доставчик или клиент
• Споразумения за ексклузивни сделки,при които дадена компания изисква отклиент да купува или от доставчик дапродава само на същата тази компания
• Споразумения за обвързване, при които
като условие за закупуване на един продуктсе изисква от клиент или доставчик дазакупи и втори, отделен продукт• „Агресивно ценообразуване“, когато дадена
компания предлага отстъпка, при която
продажбената цена на даден продукт е
по-ниска от разходите за продукта, с намерениетода поддържа тази цена достатъчно дълго,за да прогони конкурентите си от пазара.
Не винаги е ясно дали дадена дейност
противоречи на конкуренцията, затова секонсултирайте с отговорния служител посъответствието, със службата за съответствиес конкурентното право или с правния отдел.

9 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

Въпрос:Близък приятел от университета
работи за един от нашите
конкуренти. Миналата седмицатой ме попита за чувствителна
информация относно един от
най-продаваните ни продукти.
Избегнах въпроса, но бих искалда получа някакъв съвет, в случайче това се случи отново.

Отговор:Вие трябва на всяка ценада избягвате разговорите зачувствителна информация с някойот конкурентите на компанията.
Макар да разбираме, че в социални
ситуации понякога е труднода се действа по определен
начин, трябва да обясните наприятеля си, че политиката на
SEG изрично Ви забранява даговорите за цени или други
продажбени условия с конкуренти.

НИЕ НЕ ПРЕДЛАГАМЕ И НЕПРИЕМАМЕ ПОДКУПИ
Подкупите причиняват огромни вреди на обществотои са в състояние да причинят значителни щети накомпанията. Подкупът включва предлагане, даванеили приемане на нещо ценно с цел да се повлияе
върху вземането на определено бизнес решение илида се получи неправомерно търговско предимство.
Вие не трябва пряко или косвено да упълномощавате,да предлагате, да обещавате, да давате или искате, дасе съгласявате да приемете или да приемете подкуп.
Подкупът не винаги означава плащания в брой.
Подкупите могат да приемат различни форми,включително развлечения, неправомерни отстъпки,наемане на член от семейството на човек, накогото искате да повлияете, или дори правенето наблаготворителни вноски с цел да се повлияе върху
вземането на определено бизнес решение. Подкупът
може да бъде нещо ценно за получателя. Освен
това размерът на предлагания или платен подкупе без значение. Ако Ви помолят да дадете париили други ценности, които могат да представляват
подкуп, незабавно уведомете за това правния отдел.
Повечето държави имат закони, които забраняват
подкупването на държавни служители. Служителина държавни организации (като например държавна
телекомуникационна компания, енергийна компания

или болница) се считат за правителствени служителипо силата на повечето закони против подкупите.
Много страни забраняват и подкупването нафизически лица или частни компании. Компанията
стриктно забранява подкупването при всякакви
обстоятелства, независимо дали става въпрос задържавен служител, частно лице или други компании.
Нарушенията на законите за борба с корупцията
могат да доведат до сериозни последствия за Васи за нашата компания, включително накърняванена нашата репутация, големи глоби и затвор заопределени лица. Трябва да избягвате дейности,които дори само намекват за нещо подозрително.
Компанията може да бъде подведена под отговорностза подкуп, извършен от трети страни във връзка сдейността ѝ. Трябва да внимаваме при избора набизнес партньори и агенти за нашата компания и даправим проверки, ако е подходящо, за да се уверим,че те не дават подкупи от наше име. Спазвайте
процедурите на нашата компания, когато влизате вотношения с трети страни. И никога не игнорирайте
предупредителните знаци, че даден бизнес партньор
може да се занимава с незаконни или неморални
дейности. Ако знаете, че някой от нашите бизнес
партньори дава или получава подкупи, не взимайте
участие и уведомете колкото е възможно по-скоро
отговорния служител по съответствието, мениджъраза предотвратяване на подкупи или правния отдел.

Въпрос:Има ли някакви предупредителни
знаци, които могат да покажат,че наш бизнес партньор илиагент участва в подкуп?

Отговор:Да, има някои предупредителни
сигнали, за които трябвада внимавате при Вашите
бизнес отношения с партньорили агент, включително:• Бизнес сделката се осъществявав страна с репутация заподкуп и корупция.
• Бизнес партньорът или агентът
няма необходимите уменияда изпълнява работата или дапредоставя изискваните услуги.
• Бизнес партньорът или агентът
настоява за необичайни условияза плащане, като например
предварително заплащане наголеми суми, или настоява
плащанията да стават по сметкаили към лице в друга държава.
• Бизнес партньорът илиагентът отказва да се съгласис разпоредбите за борба скорупцията в нашия договор.
• Бизнес партньорът илиагентът е свързан с държавен
служител с правомощияза вземане на решения поотношение на нашия бизнес.

ПОДАРЪЦИ И РАЗВЛЕЧЕНИЯВ общи линии не се забраняват малките бизнес
подаръци, като например разумните разходи захрана, пряко свързани с промотиране на бизнесаили изпълнение на договора. Въпреки това законите,които регулират предоставянето на храна и бизнес
подаръци на държавни служители, са сложни и серазличават в отделните държави. За да осигурите
съответствие, трябва да получите предварителното
одобрение на мениджъра за предотвратяване наподкупи и на правния отдел, преди да вземете надържавен служител храна, подарък, да му предоставите
забавления, да заплатите за пътни разходи или да мунаправите какъвто и да е бизнес подарък. Също такатрябва да поддържате отчетност за тези разходи.

Когато участвате във вземането на бизнес решения отимето на компанията, Вашите решения трябва да сеосновават на безкомпромисна и обективна преценка.
Никога не приемайте подаръци или други облаги, акобизнес преценката или решението Ви могат да бъдат
повлияни или да изглежда, че са повлияни от подаръка.
Никога не трябва да търсите подаръци,забавления или други бизнес облаги от хора,които имат съвместен бизнес с компанията.
Приемането на пари или парични еквиваленти,като например карти за подаръци с каквато и дае сума, е забранено без предварително писмено
разрешение. Предоставянето или получаванетона подарък или развлечение с характеристикитена подкуп или облага е забранено. Ние също таканикога не даваме или приемаме развлечения илиподаръци, които не съответстват на стандартите накомпанията за уважение към човешките права.

10 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

Непоисканите подаръци и бизнес облаги,включително храна и развлеченията, са допустими,ако са обичайни и общоприети в знак на бизнес
уважение; не са с прекомерна стойност или пъкпрекалено чести; и са дадени и приети без изричноили мълчаливо уверение, че получателят по някакъв
начин е обвързан от приемането на подаръка.
Подаръци, които са екстравагантни или необичайнипо своя характер, не трябва да се предлагат илиприемат без предварително писмено разрешениена мениджъра за предотвратяване на подкупи.
Много от нашите доставчици и клиенти иматсвои собствени правила по отношение наподаръците и развлеченията. Бъдете внимателнида не предоставите или приемете подаръци илиразвлечения, които нарушават правилата на другата
компания относно подаръците и развлеченията.

Въпрос:Отговор:Искам да дам на един от нашите
най-добри клиенти специален
подарък в знак на благодарност.
Имам няколко билета за театър,които знам, че тя би оценила, номисля, че ако ги приеме, това ще ев разрез с правилата на компанията
ѝ. Ако тя няма нищо против данаруши правилата и иска да отиде,мога ли да ѝ дам билетите?
Не. Ако сте наясно, че даването наподарък би нарушило правилатана компанията на получателя,не трябва да правите подаръка.
Ако не сте сигурен/а дали даден
подарък е позволен, трябва дапопитате. Ние искаме другите даспазват нашите стандарти, затова
трябва да уважаваме техните.

ОТНОШЕНИЯ С ПРАВИТЕЛСТВАТА
Различни – и често много строги – правила сеприлагат за нашите отношения с правителствени
агенции и служители в много области на бизнеса,включително подаръците и развлеченията, наеманетои дори просто общуването с други хора. Това, коетое приемливо в търговската бизнес среда, може да нее приемливо в отношенията ни с правителството.

11 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

Има закони, които регулират предоставянето наподаръци, храна, развлечения, пътувания и други
облаги на държавни служители. Забранено Ви е дапредоставяте подаръци, развлечения или ценностина държавни служители или членове на техните
семейства във връзка с бизнеса на компанията безпредварителното писмено одобрение на мениджъраза предотвратяване на подкупи и на правния отдел.
Специални правила важат и за наемането на държавен
служител или член на семейството му/ѝ, които даработят в нашата компания. Ако възнамерявате дапредложите работна оферта на държавен служителили на член на семейството на държавен служител,първо трябва да се свържете с правния отдел, за да сеуверите, че спазвате приложимото законодателство.
Освен това във всички наши отношения с държавни
служители е от решаващо значение да гарантираме,че всички изявления и съобщения са верни, пълнии точни. Също така трябва надлежно да записваме
всички дати, разходи и такси за съответните сметки.
И, където е приложимо, трябва да гарантираме, чеизпълняваме всички изисквания за обработка надържавна поверителна и чувствителна информация.

МЕЖДУНАРОДНА ТЪРГОВИЯ
Бизнесът на нашата компания е по целия свят и ниеспазваме всички приложими закони и подзаконови
нормативни актове, уреждащи начина, по който
осъществяваме дейността си в чужбина, включителнокак внасяме и изнасяме продукти. Също такапопадаме под действието на закони и разпоредби,които ни забраняват да правим бизнес в някои
страни или с определени лица или организации.
Ако Вашите задължения включват продажбата илитрансфера на стоки, услуги или технологии между
държави, дори и между дъщерните дружества на SEG,
трябва да се информирате за действащите законии фирмени правила в тази област и да проверитев правния отдел, ако имате някакви въпроси.

ТЪРГОВИЯ С ВЪТРЕШНА
ИНФОРМАЦИЯ

ПОЛИТИЧЕСКИ ПРИНОС И ДЕЙНОСТИНие спазваме всички приложими закони за ценните
книжа. Вие нямате право да купувате или продавате
ценни книжа на компанията, когато притежавате
важна непублична информация (понякога наричана
„вътрешна информация“) за компанията. Това еизвестно като „търговия с вътрешна информация“и е незаконно. Вътрешната информация еинформация, която даден инвеститор би сметналза важна при вземането на решение дали да купиили продаде ценни книжа. Примерите включват
финансови резултати, нови или несключени договори,информация за продуктите, резултати от продажбии важни промени в персонала. Предаванетона подобна информация на лице, което купуваили продава ценни книжа, известно като „тайно
осведомяване“, също е незаконно. Забраната сеотнася за ценни книжа на SEG и за ценни книжа надруги компании, в случай че сте узнали съществена
непублична информация за други компании (катонапример нашите доставчици или клиенти) приизпълнение на Вашите задължения за SEG.

Ние спазваме всички закони, регулиращи участиетона нашата компания в политически дела, включително
тези закони, които регулират дали и как лансираме
политически кандидати и партии и се стремим даповлияем на действията на правителството. Законитев тази област са сложни и се различават в различните
държави, където нашата компания извършва бизнес.
Трябва да се консултирате с отговорния служителпо съответствието, мениджъра за предотвратяванена подкупи и правния отдел, преди да използвате
ресурсите на нашата компания в подкрепа наполитически кандидат или партия или преди прякоили косвено да си взаимодействате с публично лицеот името на нашата компания с цел влияние върху
законодателството или действията на правителството.

Въпрос:По време на работа научавате,че през следващите няколко
месеца нашата компания
вероятно ще придобие интересна
технологична компания. Без да муразказвате никакви подробности,предлагате на брат си да купиняколко акции в технологичната
компания. Има ли проблем тук?

Отговор:Да, има проблем. Въпреки че несте дали подробности на братси, действали сте незаконно, катосте му предложили да купи акциив технологичната компания.

Въпрос:В хода на работата си чух, че единот нашите корпоративни клиенти
скоро ще обяви, че е на път дасключи голям договор. Мога ли дакупя акции в тяхната компания?

Отговор:Не, защото това включва
вътрешната информация наклиента, която сте получилипо време на работата сиза нашата компания.

Въпрос:Един мениджър ме помоли дагласувам за политически кандидат.
Той ми каза, че компанията „ще мисе отплати“. Това позволено ли е?

Отговор:Не, това не е позволено. Трябва даотхвърлите искането и да подадете
сигнал за това, като използвате
начините, описани в този Кодекс.

12 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

НАШИЯТ АНГАЖИМЕНТ КЪМКомпанията

КНИГИ И РЕГИСТРИНА КОМПАНИЯТАВ нашата компания попълваме всички бизнес
документи точно, вярно и своевременно,включително всички пътни и разходни отчети.
Също така правим пълни, справедливи, точнии своевременни оповестявания в отчетите идокументите, които подаваме на правителствените
регулатори, включително нашите периодични
финансови отчети. Когато е приложимо, документите
трябва да бъдат надлежно издадени по силата напълномощие. Отчитаме финансовите дейностина компанията в съответствие с приложимите
закони и счетоводни практики. Нямаме право даправим фалшиви или заблуждаващи вписванияв регистрите на компанията и никога не трябвада пропускаме да впишем информация в тях,която е необходимо да бъде записана.
Също така трябва да поддържаме регистрите накомпанията за периодите и по начина, изискванипо силата на закона и правилата на компанията.

Въпрос:Отговор:Това е последната седмица натримесечния отчетен период.
Моят шеф иска да е сигурен,че сме постигнали целите си затримесечието и ме помоли дазапиша продажба, въпреки чедокументите ѝ няма да бъдат
завършени в този период.
Предполагам, че това няма данавреди на никого – трябва ли данаправя това, което се иска от мен?
Не, не трябва. Освен акоправилата не предвиждат
друго, продажбите могат дабъдат отчитани едва следфинализиране на договора.
Трябва да съобщите този въпросна правния отдел, счетоводния
отдел или по някой от другите
начини, посочени в този Кодекс.

13 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

Въпрос:Колега Ви моли да изтриете
определени имейли, защото
смята, че ще бъде повдигнато
дело в съда и имейлите щесе окажат неудобни. Можетели да направите това?

Отговор:Не. Това би нарушило нашата
политика – а вероятно изакона – по отношение назапазването на документите,свързани с правен спор. Трябвада докладвате за проблема,като използвате процедурите,описани в този Кодекс.

КОНФЛИКТ НА ИНТЕРЕСИВ нашата компания ние носим отговорност завзимането на решения, които засягат компанията,в интересите на компанията, независимо отвъншните влияния. Конфликт на интереси възниква,когато личен интерес е в състояние да попречина способността Ви да изпълнявате работнитеси задължения за нашата компания обективно иефективно. Задължението ни да осъществяваме
почтено и етично дейностите на компанията включва
справяне по подходящ начин със ситуации, които
създават конфликт на интереси или дори създават
впечатление у другите, че такъв конфликт можеда е налице. Ако смятате, че имате конфликт илизнаете за евентуален конфликт, трябва незабавнода споделите това с Вашия надзорник, отговорния
служител по съответствието или с правния отдел.
Независимо че е невъзможно да се опише всяка
ситуация, в която може да възникне конфликт наинтереси, следните примери илюстрират някоиот видовете ситуации, които могат да създадат
конфликти и които трябва да бъдат докладвани:• Финансови интереси в компании, които
осъществяват или искат да осъществяват бизнесс нашата компания, включително клиенти илидоставчици, или в компании на наши конкуренти.
Не трябва да позволяваме нашите лични
финансови инвестиции да оказват влияние илида изглежда, че оказват влияние върху нашата
независима преценка, когато действаме от иметона компанията. Конфликтите могат да възникнат помного начини, но най-вероятно това ще се случи,когато имате инвестиция в конкурент, доставчикили клиент, а Вашите решения от името на нашата
компания могат да са в полза на третата страна.
• Наемане на работа при (или като консултантна) конкуренти на нашата компания, доставчик,клиент или друг бизнес партньор.
• Насочване на дейността на нашата
компания към компания на доставчик,агент, дистрибутор или изпълнител, която е прякоили непряко притежавана или управлявана от Вас,членове на Вашето семейство или близки приятели.
• Корпоративни възможности, което
означава да извлечете лична полза отбизнес възможност, за която сте научили
заради работата Ви в нашата компания.
• Да наемете, да предложите или да сте надзорникна член на семейството в нашата компания.
• Работа в борда на директоритеили друг консултативен орган наорганизация, която е конкурент, клиентили доставчик на нашата компания.

Въпрос:Моята снаха притежава компания,която иска да стане доставчик нанашата компания. Те предлагат
най-доброто обслужване на
най-добрите цени и бих искалда ангажирам компанията ѝ. Товаконфликт на интереси ли е?

Отговор:Би могло да бъде, дори акосмятате, че компанията на Вашата
снаха ще предложи по-добра
стойност за нашата компания всравнение с нейните конкуренти.
Трябва да споделите за тазиситуация с Вашия надзорникили на местния служител посъответствието. Не трябва даучаствате или да влияете върху
решението дали да правим бизнесс компанията на Вашата снаха.
И ако компанията на снаха Винаистина стане доставчик, нетрябва да заемате отговорна
длъжност или надзор поотношение на доставчика и трябвада се въздържате от оказването навлияние върху отношенията между
нашата компания и доставчика.

ЗАЩИТА И ПРАВИЛНО
ИЗПОЛЗВАНЕ НА АКТИВИТЕ НАКОМПАНИЯТА, ПРЕДОТВРАТЯВАНЕНА ИЗМАМИТЕ
Всеки от нас има задължението да защитава
активите на компанията и да предотвратява идокладва за измами и кражби. Измамите, кражбитеи нехайното отношение имат пряко въздействие
върху рентабилността на компанията. Освен сразрешение, активите на компанията, включително
времето, оборудването, материалите, ресурсите ипатентната информация, трябва да се използват самоза бизнес цели. Когато напускате компанията, цялата
собственост на компанията трябва ѝ да бъде върната.

Въпрос:Мога ли да предоставямна нашите доставчици
информация за кетъринг
бизнеса на моята съпруга?

Отговор:Не. Предоставянето наинформация на нашите
доставчици за кетъринг бизнесана Вашата съпруга е недопустимо,тъй като включва използването нафирмени ресурси (нашия списъкс доставчици) за частни бизнес
цели. Нашите доставчици могатда се почувстват задължени даправят бизнес с компанията насъпругата Ви и това може да окаже
влияние върху отношенията нанашата компания с доставчиците.

14 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

ПОВЕРИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯИ ДРУГА ИНТЕЛЕКТУАЛНА
СОБСТВЕНОСТНие всички носим отговорност да пазим
поверителната информация на нашата компанияи на трети страни, включително на клиенти.
Ние не разкриваме поверителна информацияна никого във или извън компанията, освен аконяма законово основание и ако сме надлежно
упълномощени да го направим. Ние спазваме
правилата на компанията за защита на тазиинформация срещу кражба или злоупотреба отстрана на други лица. Поверителната информация
включва цялата непублична информация, която
може да донесе предимство на конкурентите илида нанесе щети на нашата компания или нейните
клиенти и други трети страни, ако бъде оповестена.
Примерите за поверителна информация включват
• Финансови данни
• Търговски тайни и ноу-хау• Възможности за придобиване и отнемане
• Информация за клиенти и доставчици
• Информация за нашите служители
• Маркетингови планове
Вашето задължение да третирате информацията
като поверителна продължава да е в сила и следпрекратяване на трудовите Ви правоотношенияс нашата компания. Вие нямате право да разкриватена нашата компания и поверителна информацияза предишния Ви работодател. Освен това ниене използваме незаконни или неетични средства
(като кражба, шпионаж или измамно представяне),за да получим поверителна информация задруги хора.
Ние уважаваме и защитаваме интелектуалната
собственост на нашата компания и на другите
компании. Не нарушавайте патенти, авторски права,търговски марки и други форми на интелектуална
собственост и предприемайте подходящи действияза защита на интелектуалната собственост.
Ако имате въпроси относно интелектуалната
собственост, консултирайте се с правния отдели отдела за интелектуална собственост.

15 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

Въпрос:Бивш колега ме помоли за копиеот поверителен доклад, който
подготвила, когато все още бешенаш служител. Мога ли да ѝ го дам?

Отговор:Не. Фактът, че бившият Ви колегае допринесъл за създаването надоклада, докато е бил служителна нашата компания, не означава,че сега има право да получи копие.
Трябва да обсъдите с Вашия
надзорник начина, по който даотговорите на това искане.

ИНТЕРНЕТ И ИЗПОЛЗВАНЕНА ИНФОРМАЦИОННИ
КОМУНИКАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ
Много от нас имат достъп до интернет на работнотоси място или чрез личните компютри и телефони.
Използването от време на време на технологични
устройства на работното място е разрешено,но внимавайте за задължението си да пазите
репутацията и бизнес информацията на компанията.
Никога не публикувайте коментари в интернет,включително в социалните медии, които позорят,тормозят или заплашват други хора. И не правете
коментари от името на компанията, освен ако несте изрично упълномощен/а да го направите.
Трябва да спазвате всички правила на компанията,когато използвате технологичните ресурси накомпанията. Изключително важно е да предприемете
всички необходими мерки за защита на Вашия
компютър и другите технологични ресурси. Акоимате някаква причина да смятате, че Вашата
парола или сигурността на фирмен компютър,телефон или друг технологичен ресурс са биликомпрометирани по някакъв начин, трябва незабавнода промените паролата си и да съобщите заинцидента, ако сте в Япония, на главния мениджърпо сигурността или на помощното бюро заинциденти по сигурността в кибернетичното
пространство или, ако сте извън Япония, всъответния отдел за информационни технологии.
Всички лични файлове, съхранявани на фирмените
компютри, са собственост на компанията.
До степента, позволена от приложимото
законодателство, компанията може да преглежда
всички файлове, съхранявани или предаванина нейни компютри и комуникационни
ресурси, включително имейл съобщения.

Въпрос:Моят надзорник ме попитаза паролата на моя компютър,защото заминавам на почивка.
Това правилно ли е?

Въпрос:Четох статия в интернет, която
съдържа невярна информацияза нашия бизнес. Бих искал даотговоря. Имам ли право?

Отговор:Не. Няма бизнес причини, коитода изискват от Вас да предоставите
паролата си на Вашия надзорник.

Отговор:Не трябва да отговаряте настатията, освен ако не степолучили разрешение за това ототдел „Връзки с обществеността“.
Вместо това трябва да препратите
статията до отдел „Връзки собществеността“ или до правния
отдел, който може да отговориот името на компанията.

КОНТАКТ С МЕДИИТЕИ ДРУГИ ЛИЦАНашата компания често получава искания заинформация от страна на медиите, финансовите
анализатори и други лица. Нашата цел е дакомуникираме точно, последователно и в съответствиесъс законите за ценни книжа относно справедливото
разкриване на информация за публичните дружества.
Ако не сте официален говорител на компанията, неможете да комуникирате с медиите, анализаторитена ценни книжа, акционерите, социалните медииили на други места като представител на компанията,освен ако не сте специално упълномощен/а ототдел „Връзки с обществеността“. Не се опитвайте
сами да отговорите на медиен въпрос, дори и дасмятате, че знаете отговора. Исканията за финансоваили друга информация за компанията от страна намедиите, финансовите организации, акционерите илиобществеността трябва да бъдат отнесени до отдел
„Връзки с обществеността“. Исканията за информацияот регулаторните органи или от правителството
трябва да бъдат отнесени до отговорния служителпо съответствието и до правния отдел.

16 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

НАШИЯТ АНГАЖИМЕНТ КЪМНашите хора иНашата среда

ВЗАИМНО УВАЖЕНИЕ
Начинът, по който се отнасяме един към друг, оказва
влияние върху начина, по който вършим работата
си. Всички искаме и заслужаваме работно място,където с нас се отнасят с уважение. Всеки от насноси задължението да допринесе за създаването натакава среда, като надзорниците носят специална
отговорност за създаване на работна среда, която
поддържа честност, почтеност, уважение и доверие.

АНТИДИСКРИМИНАЦИЯ И ТОРМОЗВ нашата компания ние ценим, подкрепяме иуважаваме разнообразието и приобщаването катоключ към нашия успех като глобална компания. Поради
тази причина ние не дискриминираме въз основана раса, етническа принадлежност, национален
произход, религия, възраст, пол, полова идентичност,сексуална ориентация, недъг или друг признак,защитен от приложимите закони. Обидни вицове,коментари, снимки, жестове или докосвания, свързанисъс защитен признак, могат да представляват
тормоз, какъвто нашата компания не толерира.

Въпрос:Някои от другите служителив моята група се шегуват завъншния ми вид. Знам, че неискат да ми навредят, но шегитеме притесняват и ги помолих даспрат. Те отговориха, че трябвада подобря чувството си захумор. Какво трябва да направя?

Отговор:Трябва да информирате заситуацията отдел „Човешки
ресурси“, правния отдел илиотговорния служител посъответствието. „Шегите“,които описвате, никак не сасмешни за нашата компания.
Вместо това те представляват
нарушение на нашия
ангажимент за справедливост,уважение и достойнство.

17 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

Въпрос:Искате да кандидатствате за работав друга част на нашата компания,но Ви е казано, че надзорникътна длъжността смята, че работата
трябва да бъде изпълнявана отмлад мъж. Допустимо ли е това?

Отговор:Не. Компанията не допуска
дискриминационни нагласи възоснова на възраст, пол или другпризнак, защитен от закона, даоказват влияние върху решениятаза наемане. Трябва да докладвате запроблема на някой от служителите,посочени в този Кодекс.

НЕПРИКОСНОВЕНОСТНА ЛИЧНИЯ ЖИВОТ И ЛИЧНИТЕ
ДАННИ НА СЛУЖИТЕЛИТЕНие уважаваме неприкосновеността на личния животи достойнството на всички хора. Нашата компания
събира и поддържа лична информация, свързана сВашата работа, включително медицинска информацияи информация за обезщетенията. Много страни
регулират начина, по който компаниите събират,съхраняват и използват „личните данни“, които
включват имената, адресите и друга информацияза физическите лица. Специално внимание сеотделя на ограничаването на достъпа до лична
информация на служителите на компанията донеобходимостта да се знае тази информация зазаконна бизнес цел. Служителите, които отговарятза поддържането на личната информация, итези, на които е предоставен достъп до такава
информация, не трябва да я разкриват в нарушениена приложимото право или правилата на компанията.
Трябва да сте запознат/а и да спазвате тезиправила и приложимите закони и разпоредби,които се отнасят до Вашата работа.

Въпрос:Научавате, че колега се опитвада получи достъп до домашни
адреси и телефонни номерана други служители, за да имсъобщи за събитие в гилдията.
Трябва ли да направите нещо?

Отговор:Трябва да обясните на колегата,че не може да има достъп илида използва информациятаза такива цели. Ако смятате,че все пак ще се опита да гонаправи, трябва да подадете
сигнал на Вашия надзорник, наотдел „Човешки ресурси“ или даизползвате другите процедури,изброени в този Кодекс.

БЕЗОПАСНОСТ НАРАБОТНОТО МЯСТО
Компанията носи задължението да поддържа здраветона нашите служители и да гарантира, че служителите
разполагат с безопасни работни места и всички ниесподеляме тази отговорност. Трябва да сте запознат/ас всички указания за безопасност и да докладвате занебезопасни условия на труд или трудови злополуки.
Трябва незабавно да докладвате за всякакви действияили заплахи за вербално или физическо насилие
срещу друго лице или злоупотреба с имуществото накомпанията на отдел „Сигурност“, на Вашия надзорникили на други подходящи служители на компанията.
Не трябва да идвате на работа или да работите подвлиянието на неразрешени или незаконни наркотициили алкохолни напитки. Никой служител няма правода носи оръжие на работното място (освен ако нее предвидено в приложимото законодателство).

Въпрос:Моят надзорник ме помоли дапропусна някои необходими
проверки за безопасност,за да спазя срока. Какво
трябва да направя?

Отговор:Не пропускайте тези процедури.
Независимо кой Ви моли данаправите нещо, ако знаете,че е грешно, не го правете.
Ако Ви е неудобно да обсъдите
това с Вашия надзорник, свържетесе с надзорника на Вашия
надзорник, с правния отдел илис някой от другите служители,посочени в този Кодекс.

КАЧЕСТВО
Нашата компания е ангажирана с постоянното
предоставяне на висококачествени продукти и услуги.
Този ангажимент към качеството обхваща всяка частна нашата организация – всяка дейност и всяко място.

Въпрос:Използваме услугите наизпълнител, който да изхвърля
няколко регулирани вещества.
Въз основа на някои коментари,които съм чувал от техните
служители, смятам, че те можеда не изхвърлят тези веществапо предписания от закона начин.
Тъй като това е изпълнител,който не е длъжен да сесъобразява със съответствието,това има ли значение за нас?

Отговор:Да, това има значение. Това,което изпълнителят прави, можеда създаде задължение за нашата
компания и дори и да не става
въпрос за законово задължение,то пак ще има значение. Не сизатваряйте очите, ако имате
основание да смятате, че някойот нашите бизнес партньори неспазва правилата. Говорете с Вашия
надзорник, отговорния служителпо съответствието, правния отделили някой от другите служители,посочени в този Кодекс.

СЪОТВЕТСТВИЕ С ЕКОЛОГИЧНИТЕ
ИЗИСКВАНИЯ
Нашата компания е ангажирана с опазването наоколната среда и намаляването на въздействиетона нашите дейности върху околната среда. Ниеспазваме всички приложими закони за околната среда.
Всеки от нас е длъжен да познава екологичните
изисквания, които се отнасят до нашата работа,и да работи в съответствие с тези задължения.

ПРАВА НА ЧОВЕКА
Нашата компания е ангажирана със защитата направата на човека във всички страни, в които работим.
Ние се противопоставяме на детския и робския труди се отнасяме към всички с достойнство и уважение.
Също така насърчаваме и нашите изпълнители идоставчици да защитават правата на човека. Ниепредпочитаме да работим с хора, които споделяти активно подкрепят ценностите на компанията.

18 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

ИЗПРАВЕН СЪМ ПРЕДМОРАЛНА ДИЛЕМА.

КЪМ КОГО ДАСЕ ОБЪРНАВие имате право дазадавате въпроси и датърсите съвет. Всички ниеимаме задължението дадокладваме за поведение,което според нас енезаконно, опасно илинеетично. Споделянетона опасения защитава
както компанията, такаи служителите ни. Иманяколко начина дапотърсите съвет илида изкажете опасения.
Компанията забранява
ответни действия
срещу всеки, който сдобросъвестно отношение
задава въпроси илиизразява опасения.

СВЪРЖЕТЕ СЕ СОТДЕЛ„ЧОВЕШКИ
РЕСУРСИ“ПОТЪРСЕТЕ СЪВЕТ ОТОТГОВОРНИЯ
СЛУЖИТЕЛ ПОСЪОТВЕТСТВИЕТО

СВЪРЖЕТЕ СЕ СГОВОРЕТЕ СПРАВНИЯ
ОТДЕЛНАДЗОРНИКА
СИДОКЛАДВАЙТЕ ОНЛАЙН, ОБАДЕТЕСЕ НА ГОРЕЩАТА ТЕЛЕФОННА
ЛИНИЯ ИЛИ ИЗПРАТЕТЕ ИМЕЙЛ:http://global-sei.com/company/
compliance-hotlines.html

19 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

БЕЛЕЖКИ

20 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

БЕЛЕЖКИ

21 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

Кодекс за поведение (Code of Conduct) на Sumitomo Electric GroupКомитет за съответствие, Sumitomo Electric Industries, Ltd.
(Служба: Група по съответствието, Служба за съответствие и управление на риска)Април 2018 г., първо издание, Кодекс за поведение (Code of Conduct)

22 КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА SUMITOMO ELECTRIC

Sumitomo Electric Industries, Ltd.
4-5-33 Kitahama, Chuo-ku
Osaka 541-0041, Япония
http://global-sei.com