とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

1

2

3

4

5

人権・３側面該当

チェ

6

労働7

環社

経境会済○

○

【差別の禁止】
・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【労働時間】

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている【メンタルヘルス】【ダイバーシティ経営の促進】（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

○

○

基本○

○

基本

○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている

ル基本基本○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

具体的な取組○・過度な長時間労働が行われていない【外国人労働者】

○

1

期待レベ

○

基本

2

3456

78

・雇用、教育、昇進・登用、福利厚生で、差別しない体制を構築している。

5.1

8.5

・経営トップが関与してる。

5.2

8.7

・加盟しているJリーグとともに、差別を行わないことを宣言している。

5.5

8.8

5.1

・Jリーグによるハラスメント研修の実施

・労働基準法等の内容を理解し、長時間労働是正のための労働生産性の調査・改善、労働時間8.5管理体制、多様な働き方（副業等）を許容する勤務体制の整備・対応を進めている。

8.8

4.4

テスト等で確認している。

・過重労働を行わないよう、有給、振替休暇取得を積極的に実施している。
・安全運転管理者による運転チェックを定期的に実施している。

・定期的な休暇取得やまとまった期間の休暇取得を推進している。
・メンタルヘルスのためのサポート体制、カウンセラーによる相談体制をつくっていく。

111213

143

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

35.1

・女性スタッフの雇用や登用を積極的に行っている。

5.5

10.2

8.5

10.3

・スタッフにあわせた健康診断の実施

8【健康経営】○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○応用

男性スタッフ＆希望する女性スタッフ・・個人病院での基本項目以外のきめ細かい診断の実
施

38

女性スタッフ・・健診専門病院で実施し、婦人科系検査項目を対応できるようにしている。

91011

環境
1213

【人材育成】
・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】
・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○○

応用

○

○

応用

○

基本

・スポンサー企業のWEB教育システムを利用した定期的な教育訓練を実施している。
・Jリーグによる定期的な研修を受講している。

48・職能制度、人事評価制度の導入を準備中。それらをもとに具体的な業務の見える化を実施

8.5

し、同一労働同一賃金へ結びつけていく。

○○

基本・定期的な電気の省エネ（節電）を実施している。

基本・定期的な電気の省エネ（節電）を実施している。

10.2
10.3

11.6 12.4

・ゴミ削減や分別のためのアナウンスを徹底している。
・ホームゲーム時に、使用しなくなった制服や、食品を回収、配布等で再利用を促している。

○912.3

・廃棄物の種類分けを徹底している。

○14.1

12.5

7.3

7.2
7.3

1616.210.3

8・多様な人材が活用できる体制を進めている。

1516.1

10.2

8.8

5.5・Jリーグとともに差別、人権侵害を行わないことを宣言。また宣言に基づいた行動を定期的な

108.55.2・ハラスメント通報窓口の設置を2022年中に設置

913

12.4 13.3

17

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号14151617【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している環社

経境会済○○○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本・有害化学物質の使用を禁止することを確認している。

基本

○

応用

・自社の使用量削減を進めている。

○

応用

業務の性質上該当なし。

○

応用○3453.96789106.3

・環境に配慮した材、製品、サービスを実施し提供を通じて生物多様性保全に配慮している。

○○2111213141617

11.6 12.4

6.6

・ホームゲーム会場にて、衣類や食料品回収を行い再利用を行っている。

15156.4
6.6

3.9671213.3

1415131415131415

環境18192021222324
公正な【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている○・今後、自社の取り組み開示を進めていくことを検討している。

応用・将来的に再生可能エネルギーを試合運営やイベントに使うことを検討していく。

・クラブハウスで再生水の利用などの環境対策を検討している。

○

○

応用

○

○

応用

12.6

・自治体やスポンサー企業等と協力して環境問題への取り組みを実施している。

7.2

1312.2・ホームゲームでの制服や食品の回収を行い再利用を促進している。

6.3

・ホームゲームで３Rの推進について宣言を行っていく。

11.6

・飲食店舗の資材を再利用可能なものに切り替える方向ですすめている。

1212.5・汚職・贈収賄禁止を行わないよう、管理体制の構築。

【汚職・贈収賄防止】

基本○・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

16

・Jリーグ、顧問弁護士との連携による研修、相談を実施している。

16.5

・八百長等を行わないことを、Jリーグ主催の研修、テストで定期的に学んでいる。

【公正な競争】○

・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している【知的財産保護】○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本・不正競争行為を含む行動を行わないよう社員教育の実施

基本・特許、商標等知的財産権の取得・管理の実施

168.2
8.3

9

事業慣
行

25

26

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○

基本

○

応用

・加盟先であるJリーグと連携し、個人情報の管理を厳格に行っている。

16

・社内アナウンスを行い情報管理ルールの周知徹底を図っている・フェアトレード食品の販売や利用を検討していく。

16・エネルギー等は出所のはっきりしたものを利用していく。

【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や○○

○

応用

○

○

基本○

基本5

・協力会社と対等な関係をとっている。

810

12

生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請している

28
製品・【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している・製品・サービス使用時に想定されるリスクの洗い出しと対策を常に実施している。
・Jリーグの示す安全基準に基いたルールを作成し、明示化している。

3.9

12.4

サービ
ス
29

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している・クレーム対応のWEB使用など、品質を保証する仕組みを導入
・スポンサー、観客等の声を全社で共有できるシステムを導入している。

91314151617

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様式3号

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カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

30
製品・

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会済

○1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○

応用

2

34567891011121314151213141511121314151112141517141517

6・再利用可能な素材をつかったユニフォーム、各種ウエアの導入を検討していく。

16171617サービ
ス
3132

33

域貢献

35363738制【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○○○

応用

○○

○

基本

・自治体と協力し、ひとり親支援やこども食堂へのサポート等など、地域課題の解決を支援している。

・子供たちの試合観戦招待やキッズスクール、高齢者向け運動教室の実施など、行政と連携し、地域貢献の取り組みを定期的に実施している。

12345678499

10【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

○○○

応用

供などを実施している。

・自治会やサッカースクールの試合への無料招待を実施している。

411

・試合運営のボランティア活動を通し、生きがいややりがいを創出している。

34

組織体

・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている

・地域の次世代を担う人材（学生・子ども等）への交流・育成機会（キッズスクール等）の提

社会貢
献・地

【社会課題解決製品・サービス】

39【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○

○

応用

基本

○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している

42【内部管理体制】○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進め

43【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

9111213

16

いる・Jリーグと連携したコンプライアンス研修、テストの実施

基本

○応用

○応用

○応用

○

応用ている

41

8

・社内の共有WEBページで法令順守（コンプライアンス）の重要性を全社員に向けて発信して【法令遵守】【企業の社会的責任】
40

・試合会場で自治体と連携し、地産地消、地元農作物の販売等の機会を設けている。

○・フィロソフィ（理念）を明文化している・経営者が適時、理念、経営目標を社員に伝えている

8

9

17

・法令順守（コンプライアンス）の方針、手順などの体制が整備されている。

16

・内部通報窓口（匿名性の保障や社外直通窓口など）を設置予定。

・責任者（担当部長）を任命している。

16

・社外取締役、監査役がチェック昨日をはたしている。

16・社労士、弁護士、社外役員などの外部を含めたマネジメントプロセスをつくりあげている。

・既にいくつかのCSR活動を実施しており、今後それらを体系化し明文化していく予定であ16る。（CSR宣言の策定）

・適宜ステークホルダー（株主、スポンサー、自治体、サポーター、協力会社等）との対話を

○

○

応用

○

○

応用

・事業継続に関する取り組みを行っており、それらをとりまとめBCPを今後まとめていく。

○

応用

・緊急時に備えた第２位の社外取締役設置。

16実施している。

989111313.1

17

1617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

環社

経境会

済期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

12345678910111213141516171234567891011121314151617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

1とちぎSDGｓの地域内浸透に向けた取り組み

ホームゲーム、イベント、HP等での推進活動を実施していく。

2

JリーグのSDGｓをになっているシャレンとの連携

JリーグのSDGｓをになっているシャレンとの連携を行っていく。

3

SDGｓを主テーマとした試合運営の実施

地域の方がSDGｓを考えるために、ＳＤＧｓをアピールした試合もしくは試合会場づくりの実施

4【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）