とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリチェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号1

2

3

4

5

人権・３側面該当

6

環社

経境会済

○

○

【差別の禁止】
・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【労働時間】

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている【メンタルヘルス】

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

基本

基本

○

○

基本○

○

基本

○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

期待レベ

○

・過度な長時間労働が行われていない【外国人労働者】

○1

基本234

雇用や教育などあらゆる雇用条件で差別しない体制を構築している。

5675.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.85.1

各種ハラスメントを禁止する旨を就業規則に定めている。

36協定を締結し、順守している。

8.5

有給休暇の取得を推進している。

8.8安全衛生会議を毎月実施している。
電気を取扱う業務であるため、作業着には金属が使用されていない物を支給している。

毎月、全社員が外部講師と面談をしており、メンタル面も相談が出来るようになっている。
またその結果は、役員に報告され改善の取り組みをしている。

10111213144.4389

1011環境1213【ダイバーシティ経営の促進】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】
・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】
・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○

○

○

基本

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

83

○

○

応用○

○

応用○

○

応用

○

基本○

○

基本○

基本

定年退職後も継続して雇用している。

5.1

身体障がい者を一人雇用している。（従業員14人）

5.5

社員の健康診断を毎年必ず実施している。
これまでも社内を禁煙としていたが、今年11月屋外に設置していた灰皿も撤去した。

資格取得・技能教習・特別教育等の費用を会社が負担している。

48910.2
10.3

12.3

廃棄物は再資源化するためできる限り分別をし、廃棄物の削減に努めている。また、産業廃11.6 12.4

棄物は専門業者に依頼しマニフェストにより管理している。

昼休みは照明とパソコンのディスプレイの消灯している。

10.3

88.5

省エネのため、ＬＥＤ照明器具に変更し個別スイッチにしている。

10.2

8.5

3

14.1

12.5

7.3

エアコンの設定温度を管理し、服装で調節するよう指導している。

7.2

ハイブリッドカーを導入している。

7.3

1616.2

10.3

労働

715

16.1

10.2

8.8

5.5

現在、外国人労働者を雇用していない。

98.5

5.2

また、外部講師及び役員を相談窓口にしている。

813

12.4 13.3

17

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号14151617【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済

○

○

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

工事現場で古い照明器具と共に撤去してきた蛍光灯や電球に含まれている水銀はマニフェス
トにより適切に処理している。

○

基本

企業活動で発生した産業廃棄物は、マニフェストにより適切に処理している。

○

応用

節水を呼び掛けるポスターを掲示している。

○

○

○

応用

○

応用

23453.96789106.3

1112131415161711.6 12.46.6156.46.63.9671213.31415131415131415

環境18192021222324【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

応用

○

○

応用○

○

応用

【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

12.6

7.2

12.2

コピー用紙の裏紙を再利用している。

基本

汚職・贈収賄を禁止する旨を就業規則に定めている。

○

基本

毎月の外部講師との面談の際に教育を行っている。

基本

認証ロゴの適切な使用を遵守している。

○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

6.3

資源ごみを分別しリサイクルしている。

○【知的財産保護】

1311.61212.51616.5

168.2
8.3

9

公正な事業慣行

25

26【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○

基本

○

応用

個人情報は特定個人情報取扱規程を定め管理している。

16

ウィルス対策ソフトを全てのパソコンに導入している。

16

紛争鉱物は取扱っていない【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請してい

○

○

○

応用

○

○

基本

毎月の安全パトロールや社内検査は、有資格者（施工監理技術者）が行っている。

○

基本

毎月の安全パトロールや社内検査を行い、製品の品質を確保している。

581012る

28
製品・【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

3.9

12.4サービス
29【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

91314151617

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテ
ゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号

30
製品・

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会済

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○

応用

2

34

5678

9101112131415

12131415

111213141511121415

17141517616171617

サービ
ス
3132

社会貢献・地33

域貢献

3435363738

組織体制【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○

○

○

応用○

○

○

基本○

○

○

応用

○

応用

○

【法令遵守】○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

基本○・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

基本1

騒音振動が発生する工程の実施前には、近隣住民等に事前周知し、生活への悪影響の予防を図っている。また、低騒音仕様の建設機械を使用している。

「愛パークとちぎ」に参加し、公園の清掃活動を行っている。（年３回実施）
宇都宮市市民活動助成基金に寄付をしている

2345678499410118911121316

法令順守に関する規定を就業規則に定めている。

全社員参加の社内会議で社長が伝えている。
また、それを明文化し社内に掲示している

8917○

応用16○

応用

16○

応用16○

応用

【リスクマネジメント】
39

・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を

16

宇都宮まちづくり貢献企業（うつのみやＣＳＲ）の認証を取得している。

進めている414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○○○

応用○○

応用○

応用

16

9

【予定】ＢＣＰの取得（令和5年1月1日認定予定）

89111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテ
ゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

環社

経境会

済期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

1

2

3

4

56

7

8

9

101112

13

1415

16

17

1

2

345678910 11 12 13 14 15 1617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）