КОДЕКС
ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИЭтические
принципы Sumitomo
Banji-nissei

Shinyo-kakujitsu

Fusu-furiАпрель 2018 г.
Уважаемые коллеги,Sumitomo Electric Group (SEG), славная история которой насчитывает более 120 лет, следует давней традиции
ведения бизнеса в соответствии с этическими принципами Sumitomo. В своей работе мы стремимся к совершенству,а в ведении дел — к честности. Мы работаем не только с соблюдением буквы и духа закона, но и в соответствиис высочайшими этическими стандартами.
В своей повседневной коммерческой деятельности мы руководствуемся этическими принципами Sumitomo, которые
были разработаны 400 лет назад. Каждый из нас обязан демонстрировать этические принципы Sumitomo в работе.
•••Banji-nissei — будьте максимально искренними, не только в бизнесе, но и во всех аспектах своей жизни.
Shinyo-kakujitsu — осознайте значимость добросовестного поведения и надлежащего руководства.
Fusu-furi — никогда не жертвуйте честностью ради легкой наживы.

Кодекс деловой этики, который утвержден нашим советом директоров, создан на основе этических принципов
Sumitomo, описывает стандарты поведения, которых должен придерживаться каждый из нас, и служит намруководством в добросовестном ведении бизнеса. Тем не менее он не может предусмотреть все ситуации,а лишь предлагает ресурсы, которые вам потребуются для принятия этичных решений.
Каждый работник группы SEG играет важную роль в обеспечении соблюдения законодательных и нормативных
актов всей Группой. Каждый из нас обязан изучить, уяснить и соблюдать Кодекс и все упомянутые в нем политики.
Я прошу каждого из вас принять на себя личное обязательство работать в соответствии с этическими
принципами Sumitomo и настоящим Кодексом деловой этики. В своей работе руководствуйтесь Кодексом,проявляйте благоразумие, а если вам потребуется помощь, обращайтесь к компетентным сотрудникам: к своему
непосредственному руководителю, в отдел взаимодействия в сфере соблюдения законодательства на вашем
предприятии, в юридический отдел или отдел надзора за соблюдением законодательства и управления рискамив Японии.
Наша цель — развитие бизнеса, но нельзя забывать, что дела следует вести честно. Благодарю вас за работу,которую вы изо дня в день делаете на благо группы SEG, и за то, что приняли на себя обязательства трудитьсяв соответствии с этическими принципами Sumitomo.

Осаму Иноуэ
Президент и главный операционный директор
Sumitomo Electric Industries, Ltd.

2 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

Содержание
НАШЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ПРИДЕРЖИВАТЬСЯ КОДЕКСАНаш кодекс................................................................................................................................................................................................. 5К кому применяется Кодекс?.................................................................................................................................................. 5Что произойдет, если местное законодательство противоречит Кодексу?.................................................. 5Программа соблюдения законодательства и этических принципов........................................................................... 5Наши обязанности................................................................................................................................................................................. 5Обязанности руководителей низшего и высшего звена................................................................................................... 6К кому обратиться за помощью и передать информацию о проблемах................................................................. 6Обращение за помощью......................................................................................................................................................... 6Передача информации о проблемах................................................................................................................................ 6Горячая линия................................................................................................................................................................................. 7Запрет на применение мер возмездия............................................................................................................................. 7После получения информации............................................................................................................................................. 7Штрафные санкции за нарушения................................................................................................................................................. 7НАШЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ПРИДЕРЖИВАТЬСЯ ЭТИЧЕСКИХ
ПРИНЦИПОВ ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА
Соблюдение законодательства........................................................................................................................................................ 8Добросовестное и честное ведение дел................................................................................................................................... 8Мы соблюдаем антитрестовское и антимонопольное законодательство................................................................ 8Мы не даем и не берем взятки........................................................................................................................................................ 9Подарки и развлекательные мероприятия..............................................................................................................................10Работа с государственными органами.......................................................................................................................................11Международная торговля.................................................................................................................................................................11Инсайдерские торговые операции..............................................................................................................................................12Политические пожертвования и деятельность.....................................................................................................................13НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРЕД КОМПАНИЕЙ
Учетная документация.......................................................................................................................................................................13Конфликт интересов............................................................................................................................................................................13Защита и надлежащее использование активов компании, предотвращение мошенничества....................14Конфиденциальная информация и интеллектуальная собственность.....................................................................15
Интернет и информационные технологии.............................................................................................................................15
Связи со СМИ и другими лицами................................................................................................................................................16

3 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРЕД СОТРУДНИКАМИ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДОЙ
Уважение друг к другу........................................................................................................................................................................17Противодействие дискриминации и досаждающим действиям.................................................................................17Тайна личной жизни и персональные данные сотрудников..........................................................................................17Безопасность на рабочем месте...................................................................................................................................................18
Качество.....................................................................................................................................................................................................18
Соблюдение природоохранного законодательства...........................................................................................................18
Права человека.......................................................................................................................................................................................18

К КОМУ ОБРАТИТЬСЯ?..........................................................................................................................................................19

4 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

НАШЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
ПРИДЕРЖИВАТЬСЯ

КОДЕКСАНАШ КОДЕКС
Настоящий Кодекс — это утверждение наших
общих ценностей и стандартов поведения,которые применяются к каждому из нас. В немописываются основополагающие принципы иосновные политики, которые регулируют нашпорядок ведения бизнеса. Поскольку во многих
случаях наш успех зависит от нашей репутации,политики, упомянутые в настоящем Кодексе, неисчерпываются требованиями законодательства.
Внимательно прочтите Кодекс и убедитесь, чтовам понятно его содержание и вы осознаетеего значимость для успеха нашей компании.
Если у вас возникнут вопросы, обратитесь ксвоему непосредственному руководителюили прибегните к одному из других способов,указанных в настоящем Кодексе.
К кому применяется Кодекс?
Кодекс применяется ко всем сотрудникам,должностным лицам и директорам Компании накаждом уровне, включая сотрудников подконтрольных
дочерних предприятий и операционных компаний.
Мы также ожидаем, что во время работы снами наши деловые партнеры будут поступатьв соответствии с принципами Кодекса.
Что произойдет, если местное
законодательство противоречит Кодексу?
Поскольку наша компания является
транснациональной, существует вероятность
того, что местное законодательство или иныезаконодательные требования могут отличаться отстандартов, изложенных в настоящем Кодексе, иличто применяемые к вам требования противоречат другдругу. Мы должны соблюдать законодательство прилюбых обстоятельствах. Если вам станет известно овозможных противоречиях между нашим Кодексом изаконодательством, обратитесь в юридический отдел.

5 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

ПРОГРАММА СОБЛЮДЕНИЯ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ЭТИЧЕСКИХ
ПРИНЦИПОВ
Программа соблюдения законодательства и этических
принципов — еще одно свидетельство того, чтомы приняли на себя обязательство вести бизнес всоответствии с этическими принципами Sumitomo.
Программа предусматривает достижение нескольких
простых, но очень важных целей; ее задача —помочь каждому из нас разобраться в требованиях
законодательства и предоставить ресурсы дляих соблюдения. Отдел надзора за соблюдением
законодательства и управления рисками, который
работает под началом Комитета по соблюдению
законодательства в структуре группы SEG, обладает
приоритетными полномочиями на осуществление
надзора за реализацией Программы соблюдения
законодательства и этических принципов, атакже несет ответственность за ее реализацию.
Кроме того, в каждой компании Группы имеется
отдел взаимодействия в сфере соблюдения
законодательства, который оказывает содействиев реализации Программы и может предоставитьвам интересующую информацию. Кодекс служит
неотъемлемой частью упомянутой Программыи обязательства по соблюдению стандартов
деловой этики, принятого на себя Компанией.

НАШИ ОБЯЗАННОСТИ
Каждый из нас обязан:• прочесть и усвоить настоящий Кодекси политики Компании, которые
применяются к вашей должности;• соблюдать букву и дух закона, настоящего
Кодекса и политик Компании;• сообщать своему непосредственному руководителюили другим компетентным сотрудникам отделов,указанных в настоящем Кодексе, о фактическихили потенциальных нарушениях Кодекса,законодательства или политик Компании;• если необходима помощь, обращаться ксвоему непосредственному руководителю, вотдел взаимодействия в сфере соблюдения
законодательства на вашем предприятии,юридический отдел, отдел кадров, илиприбегнув к одному из других способов,указанных в настоящем Кодексе;• оказывать содействие Компании припроведении расследований, проверок ипрочих контрольных мероприятий.

ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
НИЗШЕГО И ВЫСШЕГО ЗВЕНА
Если вы являетесь руководителем высшегоили низшего звена, ваша особая обязанность
состоит в том, чтобы демонстрировать ценности,отраженные в Кодексе и этических принципах
Sumitomo, и поддерживать наших сотрудников вих стремлении поступать так же. Руководители
низшего и высшего звена нашей компании обязаны:• Формировать культуру гласности.
Создавайте на работе такую атмосферу,в которой сотрудники не будут бояться
задавать вопросы и говорить о проблемах.
• Быть примером для подражания. Покажите
пример ведения бизнеса в соответствии сКодексом и этическими принципами Sumitomo.
• Поддерживать Программу соблюдения
законодательства и этических принципов.
Побуждайте сотрудников руководствоваться
Кодексом; обеспечьте, чтобы все сотрудники,с которыми вы работаете, были ознакомлены сполитиками, применяемыми к их должностям;поддерживайте организуемое Компанией
обучение и информационное взаимодействие повопросам соблюдения законодательства, а также
оказывайте содействие в реализации Программы
соблюдения законодательства и этических
принципов в своей сфере деятельности.
• Выслушивать и предлагать ориентиры.
Не отказывайтесь от общения с сотрудниками,которые желают обсудить с проблемы илизадать вопросы. Помогайте сотрудникам
принимать этичные решения.

• Делегировать решение проблем
соответствующим отделам. Если вам станет
известно о потенциальном недобросовестном
поведении, обратитесь в отдел взаимодействияв сфере соблюдения законодательства навашем предприятии, юридический отдел,отдел кадров или прибегните к одному издругих способов, указанных в Кодексе.

К КОМУ ОБРАТИТЬСЯ ЗАПОМОЩЬЮ И ПЕРЕДАТЬ
ИНФОРМАЦИЮ О ПРОБЛЕМАХ
Обращение за помощью
Настоящий Кодекс не предусматривает порядок
урегулирования всех возможных ситуаций. Если увас возникли сомнения в отношении требований
законодательства или какой-либо политики Компании,либо если вы оказались в сложной этической
ситуации, обратитесь к своему непосредственному
руководителю, отдел взаимодействия в сфере
соблюдения законодательства на вашем предприятии,юридический отдел или отдел кадров.
Передача информации о проблемах
Если вам стало известно о потенциальном илифактическом нарушении законодательства, Кодексаили политик нашей компании, вы обязаны обэтом сообщить. Сведения о потенциальном
недобросовестном поведении или других проблемах
помогают защитить Компанию, ваших коллег иместное население. Сообщить о проблеме можно:• своему непосредственному руководителю;• в отдел взаимодействия в сфере соблюдения
законодательства на вашем предприятии;• в юридический отдел;• в отдел кадров;• на горячую линию (внутреннюю или внешнюю).

В.

Меня тревожит определенная ситуация наработе, но у меня нет веских доказательств
нарушения Кодекса. Что делать?

О.

Обратитесь за помощью или сообщите опроблеме, прибегнув к одному из способов,описанных в Кодексе. Не медлите: необходимо
своевременно предотвратить вред, который
может быть причинен Компании илидругим лицам вследствие возможного
нарушения. Компания должным образом
расследует все обстоятельства дела.

6 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

Горячая линияВ Компании работает горячая линия, накоторую можно обратиться по телефону илиэлектронной почте и сообщить о потенциальном
недобросовестном поведении или задать вопросо политике Компании либо законодательстве.
В большинстве стран сотрудники могут обратитьсяна горячую линию анонимно. Законодательство,регулирующее работу горячих линий, разнитсяот страны к стране и иногда может носить более
строгий характер. В этом случае вам следует
проконсультироваться, прибегнув к одномуиз указанных в настоящем Кодексе способов,обратившись к руководящим принципам,принятым в вашей компании, или посетив
сайт вашей корпоративной сети, чтобы узнать,можете ли вы сообщить о проблеме и, еслида, то как это сделать из вашей страны.
Запрет на применение мер возмездия
Компания запрещает применять к сотрудникам мерывозмездия за передачу информации о потенциальном
недобросовестном поведении, предоставленнуюиз лучших побуждений. Если вам станет известноо применении к вам или другому сотрудникумер возмездия, незамедлительно сообщите вюридический отдел или прибегните к одному издругих способов, указанных в настоящем Кодексе.
Наша компания должным образом расследует всеобстоятельства дела и примет соответствующие меры.

7 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

После получения информации
Информация о ненадлежащем поведении будет
тщательно изучена и по мере возможности будет
считаться конфиденциальной. Не проводите
расследование самостоятельно. Подобные
расследования зачастую затрагивают ряд правовых
вопросов, а самостоятельные действия могут снизить
эффективность расследования и отрицательно
повлиять как на вас, так и на Компанию.

ШТРАФНЫЕ САНКЦИИЗА НАРУШЕНИЯВ соответствии с применимым законодательством,сотрудники Компании, которые нарушают закон,настоящий Кодекс или политики Компании,могут быть подвергнуты дисциплинарному
взысканию, в том числе увольнению. Кроме того,дисциплинарное взыскание может быть наложенона руководителя, который отдал распоряжениео совершении неправомерных действий илиодобрил их либо который знал о нарушении,но незамедлительно не сообщил о нем.

НАШЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
ПРИДЕРЖИВАТЬСЯ

этических принципов
ведения бизнеса

СОБЛЮДЕНИЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Коммерческая деятельность нашей компании
регулируется огромным количеством законодательных,нормативных и правоприменительных актов разных
стран. Нормативно-правовая среда, в которой мыработаем, чрезвычайно сложна. Все сотрудники
нашей компании понимают, что соблюдение
законодательства — важная составляющая
обязательства, принятого нами перед местным
населением. Мы обязуемся соблюдать применимыек нам законодательные и нормативные акты.

ДОБРОСОВЕСТНОЕ И ЧЕСТНОЕ
ВЕДЕНИЕ ДЕЛМы ведем бизнес добросовестно и честно. Мыобходимся справедливо с нашими заказчиками,поставщиками, конкурентами, сотрудниками,представителями регулирующих органов и другими
лицами. Мы не извлекаем несправедливую выгодуиз отношений с другими лицами, прибегая кнедобросовестным или нечестным методам
ведения бизнеса. Мы поставляем товары иоказываем услуги, которыми можно гордиться.
Для маркетинговых целей мы описываем нашипродукты и услуги беспристрастно и точно.

МЫ СОБЛЮДАЕМ
АНТИТРЕСТОВСКОЕ ИАНТИМОНОПОЛЬНОЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Если Компания ведет решительную конкурентную
борьбу, ее действия на рынке должны соответствовать
антитрестовскому и антимонопольному
законодательству. Одним из наиболее серьезных
нарушений антитрестовского законодательства
является заключение между конкурентами
соглашений, которые ограничивают независимость
компании в принятии решений; в их числе
соглашения об установлении фиксированных
цен, ограничении производства продукции, оконтроле качества продукции или разделе рынка
применительно к клиентуре, территории илипродукции. Никогда не заключайте с конкурентами
соглашений, подобных описанным выше, посколькуони практически всегда являются незаконнымии противоречат политике Компании.
Незаконные соглашения не обязательно должны
быть заключены в письменной форме или в форме
выраженного согласия. Для суда достаточным
основанием для вынесения заключения в отношении
законности соглашения могут послужить беседы
конкурентов в неформальной обстановкеили всего лишь обмен информацией между
конкурентами, приведшие к незаконному сговору.
Не обсуждайте с нашими конкурентами
(даже в рамках неформальной встречи)информацию, которая представляет особую
ценность и которая не находится в открытом
доступе, а также не обменивайтесь с нимитакой информацией, в числе которой:• действующие или будущие цены, показатели
рентабельности или стратегия ценообразованияи условия установления цен (надбавки,скидки, специальные предложения);• подробные сведения о затратах (например,касающиеся значительных вложений впроизводство) на выпуск отдельных продуктов;• стратегическая информация о подходах,используемых в Компании для ведения переговоровс какими-либо конкретными заказчиками илидля привлечения заказчиков, либо о схожей
деятельности стратегического характера;• подробности о новых услугах, которые
представляют особую ценность для конкурентов,маркетинговые планы и планы выпуска продукции;• сведения, касающиеся оплаты труда илипособий и льгот для сотрудников.

8 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

Отраслевые организации, объединяющие
конкурентов, могут вызывать подозрения сточки зрения соблюдения антитрестовского
законодательства, хотя, конечно же, они могут
служить и для достижения разнообразных законных
целей. Прежде чем стать участником отраслевой
организации или посетить собрание, на котором
могут обсуждаться темы, представляющие особую
ценность для конкурентов, уведомьте отдел
взаимодействия в сфере соблюдения законодательствана вашем предприятии или юридический отдел.
В нашей компании разработаны подробные
процедуры, которые регулируют такие ситуации.
Дополнительные сведения можно найти в Правилах
соблюдения антимонопольного законодательства.
Другие виды деятельности, которая может вызывать
опасения с точки зрения антитрестовскогои антимонопольного законодательства:• заключение с поставщиком соглашения обограничении поставок конкурентам Компании;• контроль цен перепродажи всделках с дистрибьюторами иликоммерческими посредниками;• коллективные отказы от сотрудничествас отдельными конкурентами,поставщиками или заказчиками;• заключение эксклюзивных соглашений, поусловиям которых компания обязует заказчика
приобретать продукты или услуги только унее, либо обязует поставщика реализовывать
продукты или услуги только ей;В.

Мой близкий университетский друг работаетна одного из наших конкурентов. На прошлой
неделе он попросил меня предоставить
сведения, которые связаны с одним из наших
наиболее ходовых продуктов и которые могут
повлиять на конкурентную обстановку. Яуклонился от ответа, однако хотел бы знать,что делать, если такая ситуация повторится.

О.

Ни в коем случае нельзя обсуждать сконкурентами Компании информацию,которая представляет для них ценность.
Хотя мы понимаем, что при взаимодействиис другими людьми иногда трудно действовать
надлежащим образом, вам следует объяснить
своему другу, что политика группы SEG строго
запрещает вам обсуждать с конкурентами
цены или иные условия продажи.

МЫ НЕ ДАЕМ И НЕ БЕРЕМ ВЗЯТКИ
Взяточничество приносит странам огромный
вред и может причинить значительный ущерб
Компании. Взяточничество включает в себяпредложение, передачу или получение чеголибо ценного с целью оказания влияния напринятие делового решения или извлечения
коммерческой выгоды неправомерным образом.
Вы не должны, прямо или косвенно, предлагать,обещать, давать или требовать взятку, давать
разрешение на вышеописанные действия,соглашаться на получение взятки или принимать ее.

• установление демпинговых цен, при котором
компания предлагает скидку, ведущую кснижению продажной цены на продукт нижесебестоимости; при этом такое временное
снижение цены сохраняется до тех пор, покаконкуренты не будут вытеснены с рынка.

Взяточничество не всегда предполагает выплату
наличных денежных средств. Взятки могут иметь
различные формы, включая приглашения наразвлекательные мероприятия, неадекватные скидки,прием на работу членов семьи лица, на которое
нужно оказать влияние, или даже благотворительные
взносы с целью оказать влияние на принятие
делового решения. Взяткой может считаться все,что представляет ценность для ее получателя. Приэтом не имеет значения, какова сумма предложеннойили выплаченной взятки. Если вас попросят
заплатить денежные средства или предоставить
нечто ценное, что может быть расценено как взятка,незамедлительно сообщите в юридический отдел.

Не всегда можно четко определить, идут лиотдельные действия вразрез с антимонопольным
законодательством, поэтому в каждом отдельном
случае обращайтесь в отдел взаимодействияв сфере соблюдения законодательства навашем предприятии, к специалисту повопросам соблюдения антимонопольного
законодательства или в юридический отдел.

В большинстве стран законодательство запрещает
государственным служащим принимать и давать
взятки. Согласно большинству антикоррупционных
законов сотрудники государственных организаций
(таких как государственные телекоммуникационныеи энергетические компании или больницы)считаются государственными служащими.
Во многих странах также запрещен подкуп

• заключение связывающих соглашений, согласно
которым заказчик или поставщик в качестве условия
приобретения одного продукта обязан также
приобретать второй, четко обозначенный продукт;9 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

физических лиц и частных компаний. Компания
строго запрещает взяточничество при любых
обстоятельствах: с участием государственных
служащих, частных лиц или других компаний.
Нарушения антикоррупционного законодательства
могут привести к серьезным последствиям для васи Компании, в том числе к причинению ущерба
нашей репутации, крупным штрафам и тюремному
заключению. Вы должны избегать любых действий,которые даже кажутся неправомерными.
Компания может быть привлечена к ответственностиза дачу или получение взятки, которые совершили
третьи лица в связи с коммерческой деятельностью
Компании. Нам следует с осторожностью выбирать
партнеров и агентов и в соответствующих
случаях проводить проверку их благонадежности,чтобы гарантировать, что они от нашего именине предлагают взяток. Вступая в отношения стретьими сторонами, соблюдайте процедуры нашей
компании. И никогда не игнорируйте тревожные
сигналы, свидетельствующие о возможном
участии партнера в незаконной или неэтичной
деятельности. Если вам известно, что наш партнер
дает или получает либо может давать или получать
взятки, не участвуйте в этих действиях и какможно скорее уведомьте отдел взаимодействияв сфере соблюдения законодательства на своем
предприятии, менеджера по предотвращению
взяточничества или юридический отдел.
Небольшие деловые знаки внимания, например
разумно обоснованные расходы на питание,связанные с продвижением бизнеса или исполнением
договоров, не запрещены. Однако законы,регулирующие предоставление питания и оказание
деловых знаков внимания госслужащим, отличаются
сложностью и разнятся от страны к стране. Чтобы ненарушить законодательство, прежде чем оплачивать
государственному служащему питание или расходына проезд, вручать ему подарки, приглашать наразвлекательные мероприятия или оказывать деловые
знаки внимания любого рода, вы должны получить
разрешение у своего менеджера по предотвращению
взяточничества и юридического отдела. Вы также
обязаны вести точный учет таких расходов.

В.

Существуют ли признаки того, чтоделовой партнер или агент может
быть вовлечен во взяточничество?

О.

Да, вот примеры настораживающих признаков,на которые необходимо обращать вниманиепри работе с деловым партнером или агентом:• сделка осуществляется в стране,пользующейся плохой репутацией с точки
зрения взяточничества и коррупции;• деловой партнер или агент не обладает
необходимыми навыками для выполнения
работы или оказания услуг;• деловой партнер или агент запрашивает
нестандартные условия оплаты, например
просит крупный аванс или произвести
оплату на счет лица в другой стране;• деловой партнер или агент несогласен с антикоррупционными
положениями в нашем договоре;• деловой партнер или агент связанс государственным служащим,который работает в государственном
органе, принимающем решения вотношении нашего предприятия.

ПОДАРКИ И РАЗВЛЕКАТЕЛЬНЫЕ
МЕРОПРИЯТИЯ
Если вы участвуете в принятии деловых решенийот лица Компании, ваши решения должны
основываться на бескомпромиссном и объективном
суждении. Никогда не принимайте подарки илидругие виды поощрения, если они могут повлиятьна ваши деловые суждения или решения, либоесли со стороны может показаться, что вашесуждение было сформировано или ваше решение
было принято под влиянием такого подарка.
Никогда не просите людей, которые связаны сКомпанией деловыми отношениями, преподнестивам подарок, организовать развлекательное
мероприятие или оказать другие деловые знаки
внимания. Запрещается без предварительно
полученного письменного одобрения приниматьи преподносить подарки в виде денежных средствили их эквивалентов, например подарочные карты,на любую сумму. Запрещается преподносить илиполучать подарки и организовывать или участвоватьв развлекательных мероприятиях, имеющих
форму взятки или коммерческого подкупа. Мытакже никогда не организуем развлекательные
мероприятия и не соглашаемся участвовать вних, не делаем и не принимаем подарки, которыене соответствуют принятым в нашей компании
стандартам уважительного отношения к людям.

10 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

Добровольные подарки и деловые знаки внимания,включая оплату питания и развлекательных
мероприятий, допустимы, если они являются
традиционными или общепринятыми, не обладают
чрезмерной стоимостью и преподносятся нечасто,а их преподнесение и принятие не подразумевает,явно или косвенно, возложение на получателя такого
подарка любого рода обязательств. Запрещаетсябез предварительно полученного письменного
одобрения менеджера по предотвращению
взяточничества предлагать или принимать
дорогостоящие или нестандартные подарки.
У многих из наших поставщиков и заказчиков имеются
собственные политики в отношении подарков иразвлекательных мероприятий. Не предлагайте и непринимайте подарки или билеты на развлекательные
мероприятия в нарушение политик других компаний.

В.

Я хочу в качестве благодарности вручить
одному из наших лучших заказчиков особый
подарок. У меня есть возможность приобрести
билеты на спектакль, который он оценит подостоинству, но я думаю, что приняв их, оннарушит политику своей компании. Если он непротив нарушить политику и желает посетить
спектакль, могу ли я вручить ему билеты?

О.

Нет. Если вы знаете, что подарок нарушает
политику компании, в которой работает егополучатель, такой подарок преподносить
запрещается. Если вы не уверены, допустимли подарок, спросите об этом. Мы обязаны
соблюдать стандарты других компанийв той же мере, в какой мы ожидаем
соблюдения наших стандартов от них.

РАБОТА С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
ОРГАНАМИК взаимоотношениям с государственными
органами и служащими применяются различныеи зачастую очень строгие правила, которыев том числе распространяются на подарки,развлекательные мероприятия, прием на работу идаже просто общение. Что считается нормальнымв коммерческой среде, может быть неприемлемопри работе с государственными служащими.

11 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

Существуют законы, которые регулируют
предоставление подарков, оплату питания,развлекательных мероприятий, дорожных расходови другие виды вознаграждений для государственных
служащих и сотрудников. Запрещается безпредварительно полученного письменного одобрения
менеджера по предотвращению взяточничества июридического отдела предоставлять государственным
служащим и сотрудникам, а также членам их семей
подарки, оплачивать развлекательные мероприятияили предлагать иные ценности в связи с коммерческой
деятельностью Компании. Специальные правила
применяются также к найму государственных
служащих или членов их семей на работу в нашукомпанию. Если вы намереваетесь предложить
государственному служащему или члену его семьи
должность в Компании, сначала свяжитесь сюридическим отделом, чтобы убедиться, что вашепредложение не противоречит законодательству.
Кроме того, при взаимоотношениях сгосударственными служащими и сотрудниками
госструктур очень важно обеспечить достоверность,полноту и точность всех наших заявлений исообщений. Мы также должны надлежащим образом
регистрировать все время, затраты и расходы насоответствующих счетах. А также, в применимых
случаях, обязаны соблюдать все требования,касающиеся обращения с конфиденциальной ислужебной государственной информацией.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ТОРГОВЛЯ
Наша компания осуществляет коммерческую
деятельность по всему миру, и мы соблюдаем всезаконодательные и нормативные акты, регулирующие
порядок ведения бизнеса в разных странах, включая
импортные и экспортные операции. К нам также
применяются законодательные и нормативные
акты, которые запрещают нам осуществлять
коммерческую деятельность в некоторых странахили с отдельными физическими либо юридическими
лицами. Если в ваши обязанности входит реализацияили передача товаров, услуг или технологий
между странами, даже если речь идет о сделках
между дочерними предприятиями группы SEG,вы должны изучить законодательство и политику
Компании в этой сфере, а при возникновении
вопросов обращаться в юридический отдел.

ИНСАЙДЕРСКИЕ ТОРГОВЫЕ
ОПЕРАЦИИ

ПОЛИТИЧЕСКИЕ ПОЖЕРТВОВАНИЯИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬМы соблюдаем законодательство о рынке ценных
бумаг. Вы не вправе покупать или продавать
ценные бумаги Компании, если владеете важной
внутренней информацией (иногда называемой
«инсайдерской информацией») о Компании. Такие
сделки называют «инсайдерскими торговыми
операциями», и они незаконны. Инсайдерская
информация — это сведения, которые инвестор
может счесть важными при принятии решения опокупке или продаже ценных бумаг. В качестве
примеров такой информации можно назвать
финансовые результаты, новые или незаключенные
договоры, сведения о продукции, итоги продаж иважные изменения в кадровом составе. Передача
такой информации лицу, которое может купить илипродать ценные бумаги, называется наводкой и также
является незаконной. Этот запрет применяется кценным бумагам группы SEG и других компаний,если вам в ходе исполнения своих обязанностей винтересах группы SEG становится известна важная
внутренняя информация о других компаниях
(например, о наших поставщиках или заказчиках).

Мы соблюдаем все законодательные акты,регулирующие участие Компании в политической
жизни, включая такие из них, которые определяют
возможность и порядок нашего сотрудничества скандидатами на политические посты и политическими
партиями, а также наши намерения повлиять напринятие решений госорганами. Законодательствов этой сфере сложное, и в каждой из стран, вкоторых работает наша компания, законы разные.
Прежде чем использовать ресурсы Компании дляподдержки политической партии или кандидатана политический пост или прямо либо косвенноот имени Компании начать сотрудничество сгосударственным служащим, чтобы оказать влияние назаконодательную деятельность или действия властей,проконсультируйтесь с отделом взаимодействияв сфере соблюдения законодательства на своем
предприятии, менеджером по предотвращению
взяточничества и юридическим отделом.

В.

На работе вы узнали, что наше предприятие
через несколько месяцев приобретет
перспективную технологическую
компанию. Вы предлагаете своему брату,не сообщая ему подробностей, купить
акции этой компании. Допустимо ли это?

О.

Нет, недопустимо. Даже если вы несообщаете своему брату подробностей,ваше предложение приобрести акции
можно расценить как наводку.

В.

В ходе исполнения своих должностных
обязанностей я услышал, что один из наших
корпоративных заказчиков вскоре объявито получении крупного контракта. Могу лия приобрести акции этой компании?

О.

Нет, поскольку такая операция связана синсайдерской информацией заказчика,которую вы получили при выполнении
своей работы в нашей компании.

В.

Руководитель попросил меня внести денежные
средства для кандидата на политический пост.
Он пообещал, что Компания не останется
передо мной в долгу. Допустимо ли это?

О.

Нет, недопустимо. Вам следует отклонить
просьбу и сообщить о проблеме,прибегнув к одному из способов,описанных в настоящем Кодексе.

12 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРЕД

Компанией

УЧЕТНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯВ нашей компании вся деловая документация,включая все командировочные отчеты и отчетыо расходах, оформляется точно, достоверно исвоевременно. Кроме того, мы в полном объемеи своевременно предоставляем в государственные
органы необходимые отчеты и документы, включая
периодическую финансовую отчетность Компании,в которых указываем точную и достоверную
информацию. При необходимости документы
должны быть в надлежащем порядке завизированы.
Мы ведем учет финансовой деятельности Компаниив соответствии с применимыми законодательными
актами и методами бухгалтерского учета.
Запрещается вносить в учетную документацию
Компании недостоверную или вводящую взаблуждение информацию и опускать информацию,которая должна быть в ней отражена.
Мы также обязаны хранить документацию Компаниив течение времени и в порядке, предусмотренными
законодательством и политикой Компании.

В.

О.

На этой неделе надо сдать квартальную
отчетность. Мой руководитель хочет во чтобы то ни стало достичь запланированныхна этот квартал показателей и поэтому
попросил меня внести в отчетность однусделку по продаже, несмотря на то, чтодокументация по ней еще не готова. Полагаю,что ничего страшного не произойдет.
Должен ли я выполнять его указания?
Нет, не должны. Если политикой непредусмотрено иное, сделки по продаже
могут быть внесены в отчетность только
после окончательного оформления
договора. Сообщите об этой проблеме вюридический и бухгалтерский отделы илиприбегните к одному из других способов,указанных в настоящем Кодексе.

13 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

В.

Коллега попросил вас удалить определенные
электронные письма, поскольку онпредполагает, что в суд будет подан иск,а письма могут послужить в качестве
доказательств. Можете ли вы это сделать?

О.

Нет. Это будет нарушением нашей
политики, а возможно и законодательства,касающегося сохранения документациипо правовым спорам. Сообщите опроблеме, прибегнув к процедурам,обозначенным в настоящем Кодексе.

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
Каждый сотрудник должен принимать решения,основываясь на насущных интересах Компаниии независимо от влияния извне. Конфликт
интересов возникает, когда личный интерес может
воспрепятствовать вашей способности объективнои эффективно выполнять свою работу на благо
Компании. Наше обязательство вести дела Компании
честно и этично включает в себя соответствующее
урегулирование ситуаций, которые приводят кконфликту интересов или создают у окружающих
ощущение, что такой конфликт может иметь
место. Если вы думаете, что у вас имеется конфликт
интересов, или если вам известно о возможном
конфликте интересов, незамедлительно сообщите
своему непосредственному руководителю, в отдел
взаимодействия в сфере соблюдения законодательствана вашем предприятии или в юридический отдел.
Поскольку описать каждую ситуацию, в которой может
возникнуть конфликт интересов, невозможно, далее вкачестве примеров приводятся ситуации, о которых
следует сообщать компетентным сотрудникам:• Финансовое участие в компаниях, которые
сотрудничают или намереваются сотрудничатьс нашей компанией (включая заказчикови поставщиков), либо в компаниях наших
конкурентов. Недопустимо, чтобы нашиличные финансовые инвестиции влияли нанезависимость решений, принимаемых отимени Компании, или чтобы у окружающих
создавалось подобное впечатление. Причины
тому могут быть разные, но конфликты с большей
вероятностью возникают, когда вы вложили
деньги в компанию, принадлежащую конкуренту,поставщику или заказчику, вследствие чего ваширешения, принимаемые от имени Компании,могут приносить выгоду третьей стороне.
• Работа у конкурента, поставщика, заказчикаили другого делового партнера Компании
либо оказание им консультационных услуг.
• Перенаправление заказов нашей
компании в пользу поставщика, агента,дистрибьютора или подрядчика,владельцем или руководителем которого,прямо или косвенно, являетесь вы, члены
вашей семьи или близкие друзья.
• Деловые возможности — извлечение
личной выгоды из деловых возможностей,о которых вам известно в силу того, что выявляетесь сотрудником нашей компании.
• Прием на работу, продвижение по службеили руководство в отношении члена семьи,который работает в нашей компании.
• Работа в совете директоров или другом
консультативном органе организации,которая является конкурентом, заказчикомили поставщиком нашей компании.

В.

Сестра моей жены владеет фирмой, которая
хочет стать поставщиком нашей компании.
Они предлагают услуги высочайшего качествапо очень хорошим ценам, и я хотел бы с нимиработать. Создаст ли это конфликт интересов?

О.

Возможно, даже если, как вам кажется, фирма
предлагает более выгодные условия, чем ееконкуренты. Сообщите об этой ситуации
своему непосредственному руководителюили в отдел взаимодействия в сфере
соблюдения законодательства на вашем
предприятии. Вы не должны принимать
решение или влиять на принятие решенияо сотрудничестве с данной фирмой. Аесли фирма станет нашим поставщиком,вы не должны принимать решения илируководить работой этого поставщика иоказывать влияние на взаимоотношения
между ним и нашей компанией.

ЗАЩИТА И НАДЛЕЖАЩЕЕ
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АКТИВОВ
КОМПАНИИ, ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ
МОШЕННИЧЕСТВА
Каждый из нас обязан защищать активы Компании,предупреждать мошенничество и хищение, а также
сообщать о таких случаях компетентным лицам.
Мошеннические действия, хищения, халатностьи растраты напрямую влияют на финансовые
показатели нашей компании. Запрещаетсябез особого разрешения использовать активы
Компании, включая время, оборудование, материалы,ресурсы и конфиденциальную корпоративную
информацию, в целях, отличных от коммерческих.
Если вы увольняетесь из Компании, необходимо
вернуть Компании все ее имущество.

В.

Можно ли сообщить нашим поставщикам,что у моей жены есть ресторанный бизнес?

О.

Нет, поскольку это предполагает
использование ресурсов Компании
(списка наших поставщиков) в личных
коммерческих целях. Наши поставщики
могут почувствовать, что они обязаны
сотрудничать с компанией вашей жены, а этоможет повлиять на наши с ними отношения.

14 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ ИИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ
СОБСТВЕННОСТЬМы все обязаны защищать конфиденциальную
информацию Компании и третьих сторон, включая
заказчиков. Мы не разглашаем конфиденциальную
информацию кому бы то ни было в Компании иза ее пределами, если только это не требуется всоответствии с законодательством и только наосновании надлежащего разрешения. Мы соблюдаем
политики Компании, касающиеся защиты такой
информации от хищения или злоупотребления
третьими сторонами. Конфиденциальная информация
включает в себя любую корпоративную информацию,которая в случае ее разглашения может быть полезна
конкурентам или причинить вред нашей компании
либо ее заказчикам и другим третьим сторонам.
Примеры конфиденциальной информации:• финансовые данные;• коммерческие тайны и ноу-хау;• возможности заключения сделок
приобретения и отчуждения;• сведения о заказчиках и поставщиках;• информация о наших сотрудниках;• маркетинговые планы.
Вы обязаны обращаться с такой информациейкак с конфиденциальной и после прекращения
трудовых отношений с Компанией, а также не вправе
разглашать нашей компании конфиденциальную
информацию своего предыдущего работодателя.
Кроме того, мы не используем незаконныеили неэтичные способы (такие как хищение,шпионаж или введение в заблуждение) получения
конфиденциальной информации других лиц.
Мы также уважаем и защищаем интеллектуальную
собственность нашей компании и других фирм. Ненарушайте патентные и авторские права, права натоварные знаки и иные объекты интеллектуальной
собственности; принимайте надлежащие мерыпо защите интеллектуальной собственности. Еслиу вас возникнут вопросы об интеллектуальной
собственности, обратитесь в юридический отдел иотдел по работе с интеллектуальной собственностью.

15 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

В.

Бывшая коллега попросила дать ей копию
конфиденциального отчета, который онаподготовила, когда работала в нашей
компании. Можно это сделать?

О.

Нет. Тот факт, что ваша бывшая коллега ранее,работая в нашей компании, участвовалав создании такого отчета, не означает,что она вправе получить его сейчас.
Обсудите со своим непосредственным
руководителем, как ответить на ее просьбу.

ИНТЕРНЕТ И ИНФОРМАЦИОННЫЕ
ТЕХНОЛОГИИ
Многие из нас имеют доступ к интернету со своих
рабочих или личных компьютеров и телефонов.
Эпизодическое использование устройств на работе вличных целях допускается, но не забывайте о защите
репутации и деловой информации нашей компании.
Никогда не оставляйте комментарии в интернете,включая социальные сети, порочащие других лиц,досаждающие им или содержащие угрозы в их адрес.
Не оставляйте комментарии от имени Компании,если только вы не наделены такими полномочиями.
При использовании технических средств
Компании соблюдайте корпоративные политики.
Очень важно принимать все необходимые
меры по обеспечению безопасности вашего
компьютера и других технических средств. Еслиу вас есть основания полагать, что ваш парольили безопасность компьютера, телефона илидругого технического средства Компании быликаким-либо образом нарушены, незамедлительно
смените пароль и сообщите о происшествии
руководителю службы безопасности или в службупо урегулированию происшествий в сфере
кибербезопасности (если вы работаете в Японии)либо в отдел информационных технологий на вашем
предприятии (если вы работаете в другой стране).
Все личные файлы, хранящиеся на компьютерах
Компании, являются ее собственностью. Вразрешенных законодательством случаях
Компания вправе просматривать файлы (включая
сообщения электронной почты), хранящиесяна ее компьютерах и других информационных
ресурсах и передаваемые с их помощью.

В.

Мой руководитель попросил предоставитьему пароль к моему компьютеру, посколькуя собираюсь в отпуск. Это допустимо?

О.

Нет. Коммерчески обоснованные причины,по которым вы обязаны предоставить
пароль своему руководителю, отсутствуют.

СВЯЗИ СО СМИ ИДРУГИМИ ЛИЦАМИ

В.

В интернете я наткнулся на статью, вкоторой содержится недостоверная
информация о нашем предприятии. Яхотел бы ее прокомментировать. Можно?

О.

Не комментируйте статью, если только
отдел по связям с общественностьюне наделил вас соответствующими
полномочиями. Вместо этого отправьте
статью в отдел по связям с общественностьюили юридический отдел, которые смогут
отреагировать на нее от лица Компании.

Наша компания часто получает от СМИ,финансовых аналитиков и других лиц запросыо предоставлении информации. Наша цель —взаимодействовать с ними корректно, последовательнои в соответствии с законодательством о ценных
бумагах, которое касается добросовестного
разглашения информации о публичных компаниях.
Если вы не являетесь официальным представителем
Компании по связям с общественностью, вы не вправе
общаться со СМИ, с аналитиками по ценным бумагам,акционерами, в социальных сетях или иным образом,если только отдел по связям с общественностью ненаделил вас такими полномочиями. Не пытайтесь
самостоятельно ответить на запрос со стороны
средств массовой информации, даже если выдумаете, что знаете ответ. Запросы о предоставлении
финансовой или иной информации о Компании,поступающие от СМИ, финансового сообщества,акционеров или общественности, следует
перенаправлять в отдел по связям с общественностью.
Запросы о предоставлении информации,поступающие от регулирующих или государственных
органов, следует перенаправлять в отдел
взаимодействия в сфере соблюдения законодательствана вашем предприятии и юридический отдел.

16 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРЕД

сотрудникамии окружающей
средой
УВАЖЕНИЕ ДРУГ К ДРУГУ
То, как мы относимся друг к другу, отражается нарезультатах нашей работы. Все мы хотим, чтобынас на работе уважали. И мы этого заслуживаем.
Каждый из нас обязан вносить свой вклад в создание
таких условий труда, а на руководителей возложена
обязанность по поощрению честных, открытых,уважительных и доверительных отношений.

ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ
ДИСКРИМИНАЦИИ ИДОСАЖДАЮЩИМ ДЕЙСТВИЯМВ нашей компании ценят, поддерживают и уважают
личностное разнообразие и сопричастность,что служит залогом ее успешной работы во всехстранах мира. Поэтому мы не дискриминируем
людей по расовому и этническому признаку, понациональной и религиозной принадлежности,по возрасту, полу, половой идентичности,сексуальной ориентации, инвалидности ииным характеристикам, предусмотренным
законодательством. Оскорбительные шутки,комментарии, изображения, жесты илиприкосновения, связанные с законодательно
определенными характеристиками, могут
расцениваться как досаждающие действия,которые недопустимы в нашей компании.

В.

О.

Некоторые сотрудники моего отдела шутятпо поводу моего внешнего вида. Я знаю,что они не хотят меня обидеть, однако
шутки мне досаждают, и я попросил ихперестать. Они ответили, что мне нехватает чувства юмора. Что делать?
Сообщите о сложившейся ситуации вотдел кадров, юридический отдел илиотдел взаимодействия в сфере соблюдения
законодательства на вашем предприятии.
Описанные вами «шутки» в нашей компаниине считаются забавными. Напротив, онимогут быть расценены как нарушение
принятого нами обязательства действовать
открыто, уважительно и достойно.

17 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

В.

Вы хотите устроиться на работу в другое
подразделение нашей компании, ноузнаете, что ваш потенциальный новый
руководитель ищет на эту должность
молодого мужчину. Допустимо ли это?

О.

Нет. Компания запрещает принимать
решения о найме сотрудников под влиянием
взглядов, дискриминирующих людей повозрасту, полу или другим категориям,предусмотренным законодательством.
Сообщите о проблеме, прибегнув к одномуиз способов, указанных в настоящем Кодексе.

ТАЙНА ЛИЧНОЙ ЖИЗНИ ИПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
СОТРУДНИКОВМы уважаем тайну личной жизни и достоинство всехлюдей. Компания собирает и хранит персональные
данные, которые связаны с вашей трудовой
деятельностью, в том числе информацию о здоровье,пособиях и льготах. Во многих странах порядок сбора,хранения и использования персональных данных,которые включают в себя имена, адреса и прочую
информацию о физических лицах, регулируется
законодательно. Чтобы ограничить доступ сотрудников
Компании к персональным данным лишь длязаконных коммерческих целей, принимаются особые
меры. Сотрудникам, которые отвечают за хранение
персональных данных и которым предоставлен
доступ к таким данным, запрещается их разглашать внарушение законодательства или политик Компании.
Вы должны хорошо знать и соблюдать положениятех политик Компании и законодательных инормативных актов, которые касаются вашей работы.

В.

Вы узнали, что ваш коллега пытается
получить домашние адреса и номера
телефонов других сотрудников, чтобы
сообщить им об общественном событии.
Нужно ли вам что-то предпринять?

О.

Объясните коллеге, что он не вправе
просматривать или использовать
информацию для этих целей. Если выполагаете, что он может продолжить
предпринимать попытки, обратитесь кнепосредственному руководителю, в отдел
кадров или прибегните к другим процедурам,перечисленным в настоящем Кодексе.

КАЧЕСТВО
Наша компания приняла на себя обязательство
неизменно предоставлять высококачественные
продукты и услуги. Это обязательство
распространяется на каждую составляющую нашей
организации: на каждое направление деятельностии на каждое предприятие в любой точке мира.

В.

Для утилизации некоторых веществ мыпользуемся услугами подрядчика. Судяпо отдельным комментариям, которые яслышал от его сотрудников, мне кажется,что этот подрядчик утилизирует веществав нарушение законодательства. Имеет лидля нас значение тот факт, что подрядчикне соблюдает установленные требования?

О.

Несомненно. За действия подрядчика кответственности может быть привлечена инаша компания, и даже если они не влекутза собой правовой ответственности, это всеравно важно для нас. Если у вас есть основания
полагать, что наши партнеры не соблюдают
требования, не попустительствуйте этому.
Поговорите со своим непосредственным
руководителем, сотрудниками отдела
взаимодействия в сфере соблюдения
законодательства на вашем предприятии,юридического отдела или прибегните к одномуиз способов, указанных в настоящем Кодексе.

БЕЗОПАСНОСТЬ НАРАБОЧЕМ МЕСТЕ
Компания приняла на себя обязательство
поддерживать здоровье своих сотрудников иобеспечивать для них безопасные рабочие места, имы все несем это обязательство. Вы должны хорошо
знать и выполнять все инструкции по технике
безопасности и сообщать о небезопасных условиях
труда и несчастных случаях на рабочем месте. Обактах или угрозах применения словесного либофизического насилия к другому лицу или о случаях
неправомерного использования собственности
Компании необходимо незамедлительно сообщатьв службу безопасности, непосредственному
руководителю или другим компетентным сотрудникам.
Вы не должны приходить на работу или работатьпод воздействием наркотических средств либоалкогольных напитков. Сотрудникам запрещено
приносить на рабочее место оружие (за исключением
случаев, предусмотренных законодательством).

В.

Мой руководитель попросил меняне проводить некоторые проверки
безопасности, чтобы закончить работук установленному сроку. Что делать?

О.

Не пропускайте проведение таких
процедур. Неважно, кто вас об этомпросит: если вы считаете, что так поступатьне стоит, не делайте этого. Если вамнеудобно обсуждать этот вопрос со своим
непосредственным руководителем, свяжитесьс его руководством, юридическим отделомили воспользуйтесь одним из способов,указанных в настоящем Кодексе.

СОБЛЮДЕНИЕ
ПРИРОДООХРАННОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Наша компания приняла на себя обязательство
рационально использовать природные ресурсыи сокращать воздействие нашей деятельности наокружающую среду. Мы соблюдаем природоохранное
законодательство. Каждый из нас должен знатьоб обязанностях по защите окружающей
среды, которые применяются к нашей работе,и вести дела с учетом таких обязанностей.

ПРАВА ЧЕЛОВЕКА
Наша компания приняла на себя обязательство
заботиться о правах человека во всех регионах
нашего присутствия. Мы противодействуем
использованию детского и рабского труда иотносимся к каждому человеку с достоинством иуважением. Кроме того, мы призываем заботиться оправах человека наших подрядчиков и поставщиков.
Мы предпочитаем работать с теми, кто разделяети активно поддерживает ценности Компании.

18 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

Я СТОЛКНУЛСЯ СЭТИЧЕСКОЙ ДИЛЕММОЙ.

К КОМУ ОБРАТИТЬСЯ

Рекомендуем вамзадавать вопросы иобращаться за помощью.
Не молчите — сообщайтео действиях, которые,по вашему мнению,являются незаконными,небезопасными илинеэтичными. Привлечение
внимания к проблемам
защищает и Компанию,и ее сотрудников. Выможете обратиться запомощью или рассказатьо проблеме несколькими
способами. Компания
запрещает применять мерывозмездия к лицам, которыеиз лучших побуждений
привлекают внимание кострым вопросам илисообщают о проблемах.

СВЯЖИТЕСЬ
СОТДЕЛОМ
КАДРОВ

ПРОКОНСУЛЬТИРУЙТЕСЬ
СЮРИДИЧЕСКИМ
ОТДЕЛОМ

ОБРАТИТЕСЬ ЗАПОМОЩЬЮ В ОТДЕЛ
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ВСФЕРЕ СОБЛЮДЕНИЯ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВАНА ВАШЕМ
ПРЕДПРИЯТИИ

ПОГОВОРИТЕ
СОСВОИМНЕПОСРЕДСТВЕННЫМ
РУКОВОДИТЕЛЕМ

ОТПРАВЬТЕ СООБЩЕНИЕ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ,ПОЗВОНИТЕ НА ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ ИЛИНАПИШИТЕ ЭЛЕКТРОННОЕ ПИСЬМО:http://global-sei.com/company/
compliance-hotlines.html

19 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

ПРИМЕЧАНИЯ

20 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

ПРИМЕЧАНИЯ

21 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

Кодекс деловой этики (Code of Conduct) группы Sumitomo ElectricКомитет по соблюдению законодательства компании Sumitomo Electric Industries, Ltd.
(Офис: подразделение по обеспечению нормативно-правового соответствия,отдел надзора за соблюдением законодательства и управления рисками)Апрель 2018 г., Кодекс деловой этики (Code of Conduct) (первое издание)22 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ SUMITOMO ELECTRIC

Sumitomo Electric Industries, Ltd.
4-5-33 Kitahama, Chuo-ku
Osaka 541-0041, Япония
http://global-sei.com