こまがね

駒ヶ根市のふるさとテレワーク
駒ヶ根市 産業部 商⼯振興課 ⼯業係

⻑野県駒ヶ根市⾚須町20-1 電話 0265-83-2111 メール syoukan@city.komagane.nagano.jp

着⽬した課題① 〜進学で流出した⼥性の25％が戻らない〜
男性

1
0.95

0.95

0.9

0.9

←▲15％

0.85

0.85

0.8

0.8

0.75

0.75

0.7

0.7

0.65

0.65

0.6

0.6

0.55

⼥性

1

進学で40％が流出しても25％は戻ってくる

0.5

0.55

←▲25％

進学で流出したまま戻ってこない

0.5
10〜14歳 15〜19歳 20〜24歳 25〜29歳 30〜34歳 35〜39歳
37～41歳32～36歳27～31歳22～26歳17～21歳10〜14歳37～41歳

15〜19歳

20〜24歳32～36歳25〜29歳27～31歳30〜34歳22～26歳35〜39歳17～21歳10〜14歳時点の⼈⼝を1とした場合の2017年時点の年齢層別⼈⼝の増減 （出典：⻑野県毎⽉⼈⼝異動調査 駒ヶ根市）
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着⽬した課題① 〜進学で流出した⼥性の25％が戻らない〜
求⼈数a

求職者数ba-b

事務的職業

513

1,123

▲610

運搬・清掃等の職業

317

740

▲423

1,635

1,596

39

保安の職業

150

25

125

輸送・機械運転の職業

394

178

216

建設・採掘の職業

379

89

290

販売の職業

705

414

291

サービスの職業

805

357

448

1,289

604

685

⽣産⼯程の職業専⾨・技術的職業【原因】
製造業の仕事( ⽣産現場の労働者雇⽤ )が中⼼で事務的職業など希望の仕事が少ない雇⽤形態「常⽤」の平成28年9⽉〜11⽉の合計数（出典：ハローワーク伊那 求⼈・求職バランスシート）
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着⽬した課題② 〜出産等を機に⼥性の70％が仕事を辞めざるを得ない〜■結婚や出産を機に仕事を辞めたことがあるか？

（出典：駒ヶ根市 少⼦化に関する市⺠意識調査 2015年1⽉）◆妻の今後の就労意向
辞めた理由は「出産のため」が 59.9％「結婚のため」が 37.5％

結婚・出産しても何らかの形で働きたいのに70％の⼥性が仕事を辞めざるを得ない（出典：内閣府「都市と地⽅における⼦育て環境に関する調査報告書」2011年）
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着⽬した課題② 〜出産等を機に⼥性の70％が仕事を辞めざるを得ない〜■⼥性が⼦育てをしながら働く上で問題となっていることは？
仕事と家事の両⽴が体⼒・時間的に厳しい⼦どもの病気など急⽤が⼊ったとき、職場で柔軟な対応ができない
⼦育てに⼗分な時間をかけることができない
休みがとりにくい、残業が多い⼦育てを重視しながら働くことに上司や同僚の理解・協⼒が得られない
01020304050607080 ％（出典：駒ヶ根市 少⼦化に関する市⺠意識調査 2015年1⽉）<参考>在宅ワーク実施に向けた状況と意向（末⼦が⼩1〜3の⺟親200⼈にアンケート調査）
雇⽤形態

在宅ワークの意向「したいと思わない」理由

正社員
パート・ア

32%

ルバイト

している・

45%

したい
55%

休職中
2%
⾃営

派遣・契

8%

約・嘱託

したいと思わない45%

・パソコンの技術がないから35.7％
・仕事をしているので時間が取れない 28.6％
・あまり収⼊を得られないのでは14.3％
・信頼できる在宅ワーク情報が得にくい 7.1％

「IT技術⽀援」と「信頼性」があれば在宅ワーク意向はさらに⾼くなるか⁉

【原因】
時間的に職場や家庭環境的に仕事と育児の両⽴が難しい

13%（出典：駒ヶ根市「テレワーク実⾏可能性調査」2016年）
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課題解決に向けて
課題①

事務系の仕事を誘致

働く場の選択肢が限られている〜進学で流出した⼥性の25％が戻らない〜

解決策

希望する事務系の求⼈が少ないため「進学時の流出＞就職時の流⼊」となる

時間や場所にとらわれない
仕事・ワークスタイルを導⼊

課題②

時間的制約で就労できない〜出産等を機に⼥性の70％が仕事を辞めざるを得ない〜

解決策

⼦育て等で就労時間に制約がある⼈が働ける仕事・環境が少ないため出産等を機に⼥性の多くが仕事を辞める
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テレワーク推進事業（2016年度）① サテライトオフィスとテレワークセンターの機能を持つ「駒ヶ根テレワークオフィス」の整備

・サテライトオフィス…都市部に本社がある誘致企業の社員が駒ヶ根市で遠隔業務ができるように通信設備や事務機器を整えたオフィス・テレワークセンター…都市部の企業がテレワークで⾏える都市部等の仕事（例：データ⼊⼒、ウェブサイト構築など）を市⺠に発注・管理する業務を⾏い、市⺠ワーカーが集中してこれらの仕事を⾏うための通信設備や事務機器を整えたセンター② テレワークという新しいワークスタイルの導⼊のための研修

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テレワーク推進事業 〜①駒ヶ根テレワークオフィスの整備〜
コト

駒ヶ根市は2017年3⽉1⽇、駒ヶ根駅前に「駒ヶ根テレワークオフィス」（愛称：Koto）を開設
KotoにはIT企業２社が進出し、⼀部の社員を移住させて、テレワークで本社業務を実施
さらに、進出２社は市⺠向けにテレワーク業務を提供。このワーカー向けワークスペースも完備(株)ステラリンク(株)クラウドワークス

東京都千代⽥区

⾸都圏
社員

本社業務の⼀部

東京都渋⾕区

市⺠向けテレワーク業務（Webサイト制作など）（各種データ⼊⼒など）

サテライトオフィス

本社業務の⼀部

社員

サテライトオフィス

北区画

南区画

テレワークセンター
ディレクター（共同運営）

ディレクター

駒ヶ根市⺠テレワーカー

駒ヶ根テレワークオフィス
⻑野県駒ヶ根市

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テレワーク推進事業 〜①駒ヶ根テレワークオフィスの整備〜
駒ヶ根

テレワークオフィスコト 名称 Komagane Telework Office（愛称 Koto）
 所在地 ⻑野県駒ヶ根市中央3-1松岡ビル１・２階（JR駒ヶ根駅前）
 設備備品 机 椅⼦ 棚 PC モニター ディスプレイ プリンター 無線LAN、TV会議⽤機器 等
テレワークセンター（1階・55㎡）

サテライトオフィス（2階・南28㎡ 北42㎡）

サテライトオフィス(北)テレワークセンター

サテライトオフィス(南)サテライトオフィス(北)サテライトオフィス(南)Copyright 2018 Komagane City. All Rights Reserved.

テレワーク推進事業 〜②新しいワークスタイルの研修〜 市⺠テレワーカーの育成
・テレワーカー発掘/啓発セミナー
・⾼度な仕事へ展開していくための研修
テレワーク実践講座※2ヶ⽉に1回のペースで開催し、200⼈以上のワーカーを育成※2018年からは対象を駒ヶ根市の周辺町村にまで拡⼤
テレワーク⽀援セミナー

 地域産学との連携
・ITやアウトソーシングによる地域産業の活性化
・(予定)地域の教育機関と連携したIT⾼度⼈材の育成
 テレワークオフィスの拡張
Webサイト制作研修
・誘致企業の地元雇⽤創出に向けた⽀援
・ (継続) 20〜30代の地域内の仕事の選択肢を拡⼤するための仕事の誘致
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市⺠向けテレワーク業務の成果（現況）㈱ステラリンク㈱クラウドワークス

市⺠3⼈をパート社員として採⽤

市⺠100⼈以上がワーカーとして稼働

市⺠ワーカーの業務

・ウェブサイト構築
・アプリ開発 など

・ウェブ記事作成/校正・各種データ⼊⼒
・BPO業務 など

2017年度の展開

本社の開発系業務を段階的に移管

ワーカー増員に向けた研修会の実施

働き場の創出

※全員⼥性※⼤半が⼥性駒ヶ根テレワークオフィスは、事業実績が評価され2018年2⽉に（⼀社）⽇本テレワーク協会から「第18回テレワーク推進賞 奨励賞」を受賞しました

2018年1⽉末現在市⺠ワーカーさんの声「テレワークやってみてどうですか？」
駒ヶ根市等でのテレワークの取組みが評価され、㈱ステラリンクは、 2017年11⽉に総務省が主催する「テレワーク先駆者百選」に選定されました○空き時間を使うだけなので今までの⽣活スタイルを変えずに働けます。
○⽇々締め切りに追われるということもなく、⾃分の予定で働きやすいです。
○⼩さい⼦がいるので、⾏事や病気のときに気軽に休めるのがいいです。
○相⼿の顔が⾒えないインターネットに不安もあったけど、市がサポートしているという安⼼感があります。
○家事や内職だと家にこもってしまうけど、仕事を通して、外で⼈と交流できるのが楽しいです。
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当市で事業展開されたい企業様を全⼒でお⼿伝いさせていただきます。
お気軽にお問い合わせください。

駒ヶ根市

商⼯振興課 ⼯業係

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