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⽬次
１．国⽴⼤学法⼈職員って？
２．国⽴⼤学法⼈職員はどんな仕事をするの？
３．国⽴⼤学法⼈職員と道・札幌市と道内⺠間企業の⽐較
４．北海道教育⼤学の特徴
５．北海道教育⼤学の事務組織
６．勤務条件（勤務時間，給与・諸⼿当関係）
７．キャリア形成・⼈事異動3

１．国⽴⼤学法⼈職員って？
●国⽴⼤学法⼈とは・国⽴⼤学を設⽴することを⽬的として国⽴⼤学法⼈法により設⽴される法⼈。
（国⽴⼤学法⼈法第⼆条）⇒法律の中で，設置する法⼈名が⼀覧表になって明記されています。
●国⽴⼤学法⼈職員とは・すごく簡単に⾔えば，国が法律で定める法⼈において働く職員。
・あくまでも「法⼈の職員」であって「公務員」ではない。
・ただし，基本的に給与は公務員に準じているし，刑法その他刑罰の適⽤は公務員とみなす。
↳（国⽴⼤学法⼈法第⼗九条）◎公務員ではないけれども，公務員に近い業種であると⾔える。
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２．国⽴⼤学法⼈職員はどんな仕事をするの？
◆学⽣の皆さんとの関わりが⽐較的多い部署●学⽣⽀援
授業の履修登録
成績管理･卒業
サークル活動⽀援
健康診断
就職⽀援など●国際交流
留学⽣･研究者の受⼊れや送り出しの⼿続き
海外協定校との連携など●広報・評価ホームページの管理・運営
広報誌等の作成
⼤学評価業務など●研究⽀援●学術情報サービス（図書館・IT）
システムの開発、維持、管理◆学⽣の皆さんとの関わりが少ない部署など多くの⼈がイメージする「⼤学職員」

研究費獲得や研究活動をサポート
知的財産の管理など●総務･⼈事
会議の運営
式典（⼊学式・卒業式など）の運営
職員の採⽤研修の実施など

●財務
予算の策定
決算報告
モノ・サービスなどの契約業務など

教育・研究⽀援業務以外に、地域連携・産学連携・知的財産などの社会連携関係業務、国際交流・留学⽣⽀援業務、総務・財務等の⼤学の運営・管理業務など、多種多様な業務に携わります。また、教員等と連携・協⼒し、⼤学全体の経営や教育研究推進にかかる戦略の企画⽴案において積極的な役割を果たすことも期待されています。教育・研究に興味があり、これらの法⼈運営を通して社会に、地域に貢献したいという⽅には活躍のチャンスが⼤いにあります。
（⼀般社団法⼈ 国⽴⼤学協会ホームページより）◎学⽣や教員を⽀えるだけでなく，法⼈の経営や企画⽴案にも関わる仕事。5

３．国⽴⼤学法⼈職員と道・札幌市と道内⺠間企業の⽐較
R5.4時点

国⽴⼤学法⼈（本学の例）

北海道

札幌市

道⺠間（⼤卒の新卒事務員）

初任給185,200円※１（国準拠）

185,200円（国準拠）

185,200円（国準拠）

199,343円（平均）

賞与（ボーナス）

4.32⽉分※１

4.40⽉分

4.40⽉分

企業による

1⽇の勤務時間（休憩時間）

7時間45分/⽇（1時間）

7時間45分/⽇（1時間）

7時間45分/⽇（45分）

企業による

14.4⽇※２

13.5〜16.5⽇（職種による）

15.4⽇

8.1⽇
（平均）

年次有給休暇の使⽤数（R4年度全体平均）●国⽴⼤学法⼈と北海道，札幌市に⼤きな違いはない。
●⺠間企業との違いは，初任給の額と年次有給休暇の使⽤数※１ 令和６年３⽉２⽇現在では、初任給、賞与の⽀給⽉数はいずれも上がっています。詳しくは後ほど。
※２ 令和４年４⽉採⽤の初任者に限ると、年次有給は15⽇付与され、そのうち8.63⽇を使⽤しています。
⇒半分以上年次有給休暇を使えている！
（出典）令和４年度北海道の⼈事⾏政運営状況、札幌市⼈事⾏政の運営等の状況、令和５年職種別⺠間給与実態調査の概要、令和４年度就業環境実態調査
6４．北海道教育⼤学の特徴●北海道教育⼤学の特徴
・全道に５つのキャンパス（札幌，旭川，釧路，函館，岩⾒沢）を擁する⽇本最⼤の単科教員養成⼤学・教員就職数は常に全国トップ３にランクイン●北海道教育⼤学のミッション（⼀部）・北海道における地域⼈材育成を担う拠点⼤学の⼀つとして，教員の養成を中⼼に据えて，地域社会の更なる発展に貢献する「実践⼒のある教員を輩出」「地域創⽣の核となる地域⼈材の育成」
7５．北海道教育⼤学の事務組織
札幌校

・⼤きく３つの部と，その下に複数の課・室が配置され，各課・室の下には，さらに複数のグループが配置されています。職員はいずれかのグループに所属しています。
（例）⼈事課→「⼈材開発グループ」「職員⽀援グループ」

・札幌以外の地区には，札幌地区の事務組織（図の点線内）を少し⼩さくした組織が配置されています。
（例）函館校室→「総務グループ」「財務グループ」「教育⽀援グループ」「学術情報グループ（図書館）」「附属学校グループ」

・札幌地区の職員数は，札幌以外の地区の職員数の６倍。（キャンパス運営＋法⼈全体の運営）

8６．勤務条件（勤務時間）●勤務時間
１⽇７時間４５分

１週間３８時間４５分
毎週⾦曜は定時退勤⽇●始業・終業時刻等
始業時刻 ８時３０分

終業時刻 １７時１５分

休憩時間 １２時００分〜１３時００分
●休⽇

本学
独⾃の休み

⼟・⽇曜⽇及び祝⽇，６⽉１⽇（本学の創⽴記念⽇），１２⽉２９⽇〜１⽉３⽇●休暇等
・年次有給休暇

年２０⽇付与（４⽉１⽇採⽤の場合，採⽤の年は１５⽇）

・病気休暇

⼀⻫付与⽇
今年は8/13〜15

・特別休暇（リフレッシュ※，結婚，出産，⼦の養育，忌引等）
・育児休業
・介護休業 等

※リフレッシュ休暇…１⽉〜１２⽉の間で年１回取得できる連続する３⽇間の休暇
例：3/4〜3/6（⽉,⽕,⽔）⇒取得時期を限定していないのが特徴

3/1〜3/5（⾦,⽉,⽕）

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６．勤務条件（給与・諸⼿当関係①）●基本給（⽉額）

R5.4から11,000円UP

初任給 １９６,２００円（学歴や職歴に応じて加算されることがあります。)●昇給有（毎年１⽉１⽇に昇給します。）●扶養⼿当（⽉額）
配偶者：６,５００円

その他（１⼈につき）：１０,０００円●住居⼿当（⽉額）賃貸住宅の場合、家賃額に応じて最⾼２８,０００円まで⽀給※宿舎もあります。宿舎に⼊居した場合、住居⼿当は不⽀給です。
●通勤⼿当（⽉額）・交通機関利⽤の場合

運賃相当額を⽀給（最⾼５５，０００円）

・⾃動⾞等利⽤の場合

通勤距離（２㎞以上）に応じて⽀給（２㎞〜５㎞未満：２，０００円

５㎞〜１０㎞未満：４，２００円・・・）
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６．勤務条件（給与・諸⼿当関係②）●寒冷地⼿当（⽉額：１１⽉〜３⽉に⽀給）
⽉額

１３,０６０円（札幌地区，世帯主，扶養親族がいない場合。勤務地等の条件による。）
R5.4から0.1⽉分（≒10％）UP

●期末・勤勉⼿当（ボーナス）
６⽉３０⽇⽀給

基本給等の２．２１⽉分

１２⽉１０⽇⽀給

基本給等の２．２１⽉分

合計

４．４２⽉分

※勤務成績が優秀な者には，ボーナスの割増をすることがあります。
●その他の⼿当
地域⼿当

札幌地区勤務の場合，基本給の３％を⽀給

広域異動⼿当

転勤距離が60㎞以上の場合に３年間⽀給
60㎞〜300㎞未満：基本給の５％（例：札幌〜旭川）
300㎞以上：基本給の10％（例：札幌〜釧路⼜は函館）

引越し代にあたる⼿当とは別

超過勤務⼿当，単⾝赴任⼿当等
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７．キャリア形成・⼈事異動 〜キャリア形成の考え⽅●キャリア形成の考え⽅
・部署やキャンパスで必要とされる能⼒は様々です。
⇒採⽤からずっと同じ部署に配置されることは無く，⼈事異動により様々な部署を経験することにより，それぞれの適性に合ったキャリア形成を⽀援しています。
・キャリアの各階層や専⾨実務における各種研修を実施し，業務の習熟を⽀援。
・必要な資格の取得について，検定料の全額補助等を⾏う。

●総務･⼈事●財務●広報・評価●学⽣⽀援
人事異動でいろいろな職種を経験

●研究⽀援

●国際交流
●学術情報サービス●研修・資格取得補助の例【研修】・職階別研修（初任職員研修，係⻑研修 等）
・⽂部科学省実務者研修 … ⽂部科学省で１年間実務研修を⾏う。半期ごとに別な部署を体験。
・キャリア⽀援研修… ⼈事院主催。勤務経験を踏まえて⾃分のキャリアを考える機会を提供。
【資格取得補助】・簿記検定（財務系職員）
・第２種衛⽣管理者（総務・⼈事系職員）
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７．キャリア形成・⼈事異動 〜⼈事異動について●⼈事異動の頻度について
・だいたい２〜３年ごとに⼈事異動があります。
・札幌市，旭川市，釧路市，函館市，岩⾒沢市の道内主要５都市のいずれかに勤務することとなり，⼈事異動に伴い，勤務先が変わる場合があります。
●⼈事異動による給与（⼿当）の例
・同い年で同じ⽉給20万円のAさんとBさん。Bさんが札幌から函館に異動になって1年⽬の場合。
項⽬
基本給
地域⼿当（⽉額）
広域異動⼿当（⽉額）Aさん（札幌勤務）
200,000円

Bさん（札幌→函館）
200,000円

6,000円（3％）−

合わせて10％が3年間保障される

20,000円（10％）

・差額は⽉1.4万円。年間16.8万円…じゃない！
⇒広域異動⼿当は「賞与にも影響」しますので，年間で合計23万円近い差があります。

◎他にも異動先で新しい友⼈ができたり，⼼機⼀転できたり，メリットもいろいろ。
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北海道教育⼤学 アーツ＆スポーツ⽂化複合施設（Hue Universal Gallery／愛称：HUG）
修了・卒業制作展の様⼦

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Q&A
Q1.

職場の雰囲気はどうですか？職員の仲はいいですか？

A1.
●職場では・職場の仲間としてみんな仲良く，時には意⾒をぶつけ合いながら仕事をしています。
・⼈事課では，上司が誕⽣⽇の職員がいる⽉に，職員みんなにケーキを買ってくれたりします。
●プライベートでも・仲のいい職員で集まって飲み会やキャンプに⾏ってみたり，同じ趣味をもった職員同⼠でゴルフやテニスなどのスポーツをしたり，推し活したりしています。
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Q&A
Q2.

⼈事異動について，希望は聞いてもらえますか？

A2.

年１回，⾝上調書にて本⼈の異動希望を確認しています。
ただし，異動希望が必ず通るわけではありません。
本⼈の希望や管理職から⾒た適性などを総合的に判断して決定されます。
なお，採⽤時については，現在の居住地に関わらず，すべてのキャンパスから配属先が決定されます。

Q&AQ3.

引越し代の⾃⼰負担はありますか？

A3.

令和６年４⽉赴任について，引越業者との法⼈契約により，赴任に必要な引越しについて，本⼈の⾃⼰負担なく引越しができるようになりました。
ただし，本⼈の趣味（バイクやピアノなど）に係る部分等，⼀部⾃⼰負担が必要なものもあります。
また，令和７年４⽉赴任については，制度の⾒直しを含め，検討しているところです。

Q&A
Q4.

⼈事交流は⾏っていない？

A4.

本学では，学内の異動だけでなく，道内の国⽴⼤学法⼈や国⽴⾼等専⾨学校と，いわゆる在籍出向という形で⼈事交流も計画的に実施し，将来，各国⽴⼤学法⼈等の中核的要員となるべき事務職員の⼀層の資質向上を図っています。