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Questions fréquentes (FAQ)NOS SITES >Glassdoor
Fondée sur la base d’une transparence croissante du lieu de travail, Glassdoor propose des millions
d’offres d’emploi récentes, associées à une base de données croissante comprenant les évaluations
d’entreprises, les notes d’approbation du PDG, les rapports sur les salaires, les questions d’entretien, lesavantages, les photos de bureau, et plus d’informations. Contrairement à d’autres sites d’emploi, toutes ces
informations sont partagées par ceux qui connaissent le mieux une entreprise : les employés. À leur tour,
les chercheurs d’emploi de Glassdoor sont bien documentés et mieux informés sur les emplois auxquels
ils postulent et sur les entreprises qu’ils envisagent de rejoindre. C’est pourquoi des milliers d’employeurs
de tous les secteurs et de toutes les tailles consultent Glassdoor pour les aider à recruter et embaucher
des candidats de qualité à long terme. Glassdoor est aussi disponible via ses applications mobiles.
Cette traduction n’est fournie qu’à titre de commodité. La version en anglais ici prévaut.

Politique de Glassdoor en matière de con dentialité etde cookies
Révisé le 2 juin 2020.
Nous, Glassdoor, expliquons dans la présente Politique de con dentialité et d’utilisation des cookies (la «Politique ») comment nous recueillons, traitons et utilisons les informations que nous recevons par le biais
de nos sites Web, de nos applications mobiles et des e-mails que nous envoyons (collectivement
dénommés la « Plate-forme ») en lien avec cette Politique, telle que modi ée de temps à autre. Cette
Politique décrit comment Glassdoor recueille, traite, utilise, partage et sécurise les données personnellesque vous fournissez. Elle décrit également vos choix en matière d’utilisation, d’accès et de modi cation devos données personnelles. Dans le cadre de la présente Politique, on entend par donnée personnelle, touteinformation relative à une personne physique identi ée ou identi able.
Sauf indication contraire, la présente Politique s’applique uniquement aux informations que nous
recueillons, traitons et utilisons par le biais de la Plate-forme. La présente Politique ne s’applique pas aux
informations que nous recueillons par d’autres canaux, comme les informations que nous recueillons horsligne, sur d’autres sites Internet ou dans les courriers électroniques que vous nous envoyez, sauf si nous
vous informons au moment de la collecte que la présente Politique de con dentialité s’applique.
Aux ns de la présente politique, « Glassdoor » et « nous » désignent les entités suivantes :Si vous êtes un employé au Brésil, Glassdoor Empregos e Informações Ltda, Rua Cunha Gago, 700, 7º
andar, Pinheiros, São Paulo – SP, CEP 05421-001. Brésil
Glassdoor, Inc., une société du Delaware ayant des bureaux au 100 Shoreline Highway, Mill Valley en
Californie, aux États-Unis, à tous autres égards.

Informations recueillies par nos soins
Nous recueillons des informations qui vous concernent dans le but de fournir nos services. Pour pouvoir
fournir nos services à nos utilisateurs dans les meilleures conditions possibles, il est essentiel que nous
soyons en mesure de recueillir et utiliser les informations tel que décrit dans la présente Politique. Si vousêtes un utilisateur enregistré de la Plate-forme, la collecte de données est largement nécessaire pourremplir nos obligations contractuelles envers vous et, lorsque ce n’est pas le cas, d’autres motifs juridiques
servent de base juridique au traitement (par exemple, le consentement, l’obligation légale et les intérêts
légitimes – voir détails ci-dessous).

Informations fournies par vos soins

Lorsque vous remplissez des formulaires d’inscription, envoyez votre CV ou nous communiquez d’autres
données personnelles de manière volontaire, nous recueillons ces informations a n de les traiter et de lesutiliser dans le respect de la présente Politique. Dans la mesure où nous modi ons nos offres et nos
fonctionnalités de temps à autre, il arrive que les conditions dans lesquelles vous nous fournissez desdonnées personnelles changent également, mais voici quelques exemples de situations dans lesquelles
vous serez amené à nous communiquer des données personnelles :pour créer un compte
en s’inscrivant pour recevoir des alertes par e-mailpour compléter un formulaire relatif à l’un de nos produits ou services
pour charger un CV
Finalisation de votre pro l ou préférences
pour envoyer des messages via Glassdoor
pour nous contacter a n d’obtenir une assistance technique ou un service client.
Selon la façon dont vous interagissez avec notre Plate-forme, les données personnelles que nous
recueillons peuvent varier. Par exemple, pour créer un compte, nous ne vous demanderons généralement
de fournir qu’une adresse e-mail un mot de passe. Dans d’autres cas, lorsque vous complétez un formulaire
relatif à une offre de service particulière, nous vous demanderons probablement d’autres informations,telles que vos nom, numéro de téléphone et/ou adresse postale. Nous recueillons et conservonségalement des informations associées à certaines de vos actions. Par exemple, lorsque vous recherchez
un emploi, nous conservons les titres, les lieux et les fourchettes de salaire (si disponibles) des offres quevous recherchez et consultez. Nous conservons également des informations sur les offres d’emploi
auxquelles vous postulez, l’heure et la durée de consultation de notre Plate-forme, ainsi que d’autres
informations liées à vos activités sur notre Plate-forme. Comme une grande partie de ces informations est
nécessaire pour que nous puissions vous fournir notre service, si vous ne partagez pas ces informations,vous risquez de ne pas pouvoir utiliser certaines fonctionnalités de la Plate-forme Glassdoor.
Si vous vous connectez à notre Plate-forme via Facebook, Google+ ou un autre réseau social (ci-après
dénommé « site de réseau social »), nous recevrons les informations que vous avez autorisé le site deréseau social à nous communiquer, par exemple, votre pro l public, votre date de naissance, votre
employeur ou établissement scolaire actuel et votre adresse électronique. Lorsque nous recevons ces
informations, elles deviennent des données de compte Glassdoor destinées à vous permettre d’utiliser
notre Plate-forme. Ces informations constituent par ailleurs des données personnelles et relèvent à ce titre
de la présente Politique. Les informations que nous collectons à partir du compte que vous avez créé sur lesite de réseau social peuvent dépendre des paramètres de con dentialité que vous avez dé nis sur ce site ;par conséquent, consultez les pratiques du site de réseau social en matière de protection des données à
caractère personnel. Vous pouvez dissocier de votre compte Glassdoor le compte que vous avez créé surle site du réseau social en modi ant les paramètres de con dentialité de ce dernier. Si vous accédez à
notre Plate-forme par le biais d’un site de réseau social, d’autres sites Internet ou d’appareils qui
permettent à des sociétés tierces de recueillir des informations vous concernant, ces sociétés tierces
reçoivent ces informations conformément à leur politique de con dentialité.
Sur certains domaines Glassdoor, lorsque vous con gurez un compte utilisateur individuel sur notre Plateforme, vous pouvez créer un Pro l qui contiendra les données personnelles que vous avez fournies. À votre
demande, nous créerons votre Pro l à partir des informations extraites du curriculum vitae que vous avez
chargé sur notre Plate-forme. Une fois renseigné et enregistré, votre Pro l pourra être consulté par desemployeurs potentiels, selon vos paramètres de visibilité que vous contrôlez. (Par exemple, lorsque vous
postulez via des candidatures simpli ées à des offres publiées par un employeur client de Glassdoor, nous
pouvons envoyer à cet employeur une image statique de votre Pro l enregistré en rapport avec votre
candidature). Parce qu’il est important que vous conserviez votre anonymat sur notre Plateforme, votre
Pro l ne comporte aucune information que vous avez publiée anonymement (avis, salaires, avantagessociaux, évaluation d’entreprise) sur notre Plateforme.
Il est possible que nous hébergions des candidatures simpli ées pour lesquelles sont demandées desinformations généralement considérées comme sensibles (numéro de permis de conduire pour un emploi
de chauffeur routier, ou numéro d’identi cation administrative pour un emploi dans l’administration
publique ou gouvernementale, par exemple). Pour certaines candidatures, il peut vous être demandéd’indiquer (sans que cela ne soit obligatoire) vos origines ethniques ou vos éventuels handicaps (dans lebut notamment de promouvoir l’égalité des chances au travail) et vous pouvez choisir de ne pas divulguer
ces informations sans que cela ne porte préjudice à votre candidature. Pour les utilisateurs résidant dansl’Union européenne, les informations relatives aux origines raciales/ethniques et au handicap sontconsidérées comme des catégories particulières de données personnelles en vertu de l’Article 9 duRèglement général sur la protection des données (RGPD). Lorsque nous hébergeons des candidatures
simpli ées collectant ce type de données, nous transmettons ces informations à l’employeur lorsque nous
lui envoyons votre candidature mais nous ne les conservons pas dans nos systèmes. N’oubliez pas quevous n’êtes pas tenu de mentionner ce type de données dans les CV que vous chargez sur notre Plateforme, sauf lorsque nous vous invitons précisément à le faire dans les conditions décrites précédemment.
Certaines de nos candidatures simpli ées vous permettent de postuler a un emploi hébergé sur le sited’une de nos sociétés a liées. Lorsque vous cliquez sur le bouton Candidature simpli ée et que vous
con rmez en cliquant sur le bouton Postuler, votre candidature est envoyée pour cet emploi par le biais
d’une de nos sociétés a liées. Avant le bouton Postuler, vous verrez un avis vous informant que votre
candidature est hébergée sur le site d’une société a liée, incluant un lien vers les Conditions d’utilisation etla Politique de con dentialité de cette société. Vous aurez la possibilité d’ouvrir et de consulter lesConditions d’utilisation et la Politique de con dentialité de cette société a liée avant d’envoyer votre
candidature.
Glassdoor propose le Service de messagerie Glassdoor, un système de messagerie bidirectionnel de typeproxy et relais. En utilisant le Service de messagerie Glassdoor, vous reconnaissez demander à Glassdoor
d’envoyer ces messages pour votre compte. Ces messages comprennent notamment les CV, lettres demotivation, candidatures, messages, réponses à des questionnaires, réponses, lettres d’offre et d’autres
documents. Lorsque vous demandez à Glassdoor de transférer une candidature ou un message,
notamment mais sans s’y limiter, une lettre d’offre signée à un employeur via Glassdoor ou le Service demessagerie Glassdoor, ou de stocker cette candidature, vous acceptez que cette procédure s’effectue sansgarantie et que Glassdoor se réserve le droit de reformater cette candidature ou ce message.
Nous traitons, surveillons, examinons, stockons et analysons ce contenu et d’autres éléments, notamment
par le biais de procédures automatisées, à des ns d’analyse de données, de contrôle qualité, d’application
de nos Conditions d’utilisation et d’amélioration de nos services. Exemples de ces améliorations : optimiser
nos résultats de recherche, améliorer les offres d’emploi, vous rapprocher d’une offre d’emploi ou d’unemployeur, garantir que vous béné ciez de fonctionnalités et communications personnalisées etpertinentes et éviter la fraude et le spam. Suite à ces activités, ou en raison de dysfonctionnements
techniques, ce type de contenu peut dans certaines circonstances être retardé ou non livré au destinataireprévu. Glassdoor peut (sans obligation) vous informer de ces événements. En utilisant le Service demessagerie Glassdoor ou en fournissant du contenu utilisateur via Glassdoor, vous reconnaissez que cetteactivité est nécessaire pour maintenir la qualité de Glassdoor et pour fournir le Service de messagerie
Glassdoor. Veuillez noter que, étant donné que le Service de messagerie Glassdoor dépend desfonctionnalités de tiers, les prestataires de service de messagerie tiers concernés peuvent connaître desdélais techniques.
Si vous saisissez vos coordonnées de carte bancaire sur notre Plate-forme dans le cadre d’un achat, cesinformations sont directement transmises depuis votre navigateur au prestataire de services tiers que nous
utilisons pour le traitement des cartes bancaires et nous ne conservons pas ces données sur nos serveurs.
Le prestataire de services n’est pas autorisé à utiliser les informations que vous fournissez, sauf pour letraitement de votre carte bancaire pour notre compte.
Lorsque vous communiquez des informations personnelles à un tiers, en étant informé qu’au moment de lacollecte vos informations peuvent nous être transmises, nous pouvons collecter ces informations à desns marketing légitimes.
Les employeurs disposant d’un compte employeur gratuit peuvent nous fournir les adresses électroniques
professionnelles de leurs employés a n que nous leur envoyions un e-mail les invitant à publier sur notre
Plate-forme un avis concernant leur employeur.
Les catégories d’informations personnelles collectées par Glassdoor peuvent inclure les offres d’emploi(vos offres d’emploi sur Glassdoor), les informations de pro l (nom, adresse e-mail, CV, titre actuel duposte, antécédents professionnels, âge, sexe), l’historique des ventes et de support (historique des achats,détails de paiement et autres interactions à caractère commercial), candidatures à des emplois (emplois
auxquels vous avez postulé), intérêts et activités professionnels (préférences d’emploi et votre activité
interagissant avec les emplois, par exemple enregistrer un emploi), sécurité et informations de connexion(vos événements de connexion, changements de mot de passe, changement d’adresse e-mail et
informations sur les appareils mobiles), activité sur le site (pages que vous avez consultées et mentions
J’aime), activité marketing (programmes de marketing que vous avez rejoints, contenu téléchargé, etc.),
commentaires des utilisateurs (commentaires que vous avez fournis à Glassdoor par e-mail,application/site Web et autres canaux) et/ou le contenu auquel vous avez contribué (avis sur les
employeurs, rapports sur les salaires, avis sur les avantages sociaux, avis sur les entretiens, photos desemployeurs).

Informations recueillies par nos soins de manière
automatisée
Lorsque vous utilisez notre Plate-forme, votre appareil nous communique automatiquement desinformations qui nous permettent de vous répondre de manière personnalisée. Le type d’informations que
nous collectons de manière automatisée inclut généralement des données techniques sur votre ordinateur,telles que son adresse IP ou autre identi ant, son type et la version de son système d’exploitation. Nous
pouvons également recueillir des informations et des statistiques sur votre interaction avec notre Plate-forme. Il peut notamment s’agir des URL de nos pages Web que vous avez consultées, des URL des pages
de renvoi et de sortie, des pages consultées, du temps passé à consulter une page, du nombre de clics, dutype de plate-forme, des données de localisation (si vous avez activé l’accès à votre position sur votre
appareil portable) et d’autres informations sur la façon dont vous interagissez avec notre Plate-forme.
Les moyens automatisés de collecte de données sont les suivants :Cookies et technologies de suivi. Les technologies telles que les suivantes : cookies, balises Web, objets
partagés localement (parfois appelés « cookies Flash »), des identi ants mobiles et d’autres technologies
similaires (ci-après dénommés « Cookies ») sont utilisées par Glassdoor et nos partenaires (publicitaires,
spécialistes du marketing et analystes) (« Partenaires publicitaires »). Les Cookies nous servent àmémoriser les paramètres des utilisateurs ainsi qu’à des ns d’authenti cation et d’analyse. Ces
technologies nous permettent d’analyser les tendances, administrer la Plate-forme, suivre les mouvements
des utilisateurs autour de la Plate-forme et recueillir des informations démographiques concernant notrebase d’utilisateurs. Nos Partenaires publicitaires les utilisent pour vous envoyer des publicités. Vous
pouvez désactiver l’utilisation des Cookies au niveau de votre navigateur, mais sachez dans ce cas quecela peut limiter l’utilisation de certaines fonctionnalités ou fonctions de notre site Web ou de nos services.
Pour en savoir plus sur les sociétés tierces avec lesquelles nous travaillons, ainsi que sur les Cookies, lafaçon dont nous les utilisons et comment vous pouvez les contrôler, consultez la section intitulée Charted’utilisation des cookies et choix publicitaires.
Informations du chier journal. Les informations du chier journal sont automatiquement transmises par
votre navigateur ou l’application mobile que vous utilisez chaque fois que vous accédez à un site Web surnotre Plate-forme. Par exemple, lorsque vous consultez un site Web sur Glassdoor, nos serveurs
enregistrent automatiquement certaines informations envoyées par votre navigateur. Ces journaux deserveur contiennent des informations telles que votre requête Web, l’adresse de protocole Internet (« IP »),le type de navigateur, les pages et URL de renvoi et de sortie, le nombre de clics, les noms de domaines, lespages de destination ainsi que les pages consultées.
Informations sur les appareils. Nous recueillons des informations sur l’appareil que vous utilisez pouraccéder à notre Plate-forme, notamment son type, son système d’exploitation, ses paramètres, sesidenti ants uniques et son adresse IP. Le volume d’informations que nous collectons dépend généralement
du type d’appareil que vous utilisez et de son paramétrage. Ainsi, différents types d’informations sontaccessibles selon que vous utilisez un Mac ou un PC, un iPhone ou un téléphone Android. Nous recueillons
le type d’appareil utilisé ainsi que toutes les informations que vous acceptez de nous fournir (nomd’utilisateur, adresse e-mail ou données de géolocalisation, par exemple). Nous utilisons un logicield’analyse pour appareils mobiles pour nous aider à mieux comprendre le fonctionnement de notre logiciel
mobile sur votre téléphone. Ce logiciel enregistre diverses informations telles que la fréquence à laquellevous utilisez l’application, les événements qui se produisent dans l’application, les données d’utilisation
agrégées, les données de performance ainsi que le site à partir duquel l’application a été téléchargée. Les
informations que nous enregistrons dans le logiciel d’analyse ne sont associées à aucune donnée
susceptible de vous identi er que vous envoyez via l’application mobile.

Comment nous utilisons les informations
Nous utilisons les informations que nous collectons dans le but de fournir nos services. Pour pouvoir
fournir nos services à nos utilisateurs dans les meilleures conditions possibles, il est essentiel que nous
soyons en mesure de recueillir et utiliser les informations tel que décrit dans la présente Politique.
La mission de Glassdoor est d’aider les gens à trouver partout un emploi et l’entreprise qu’ils aiment.
Puisque chacune de nos liales partage le même objectif d’aider les personnes à trouver un emploi etd’aider les employeurs à recruter des candidats de qualité, Glassdoor et ses liales ont développé le Centre
de con dentialité HR Tech. Ce centre de con dentialité HR Tech est conçu pour informer nos utilisateurs
sur nos liales et sur la manière dont nous partageons des données avec eux a n de fournir des offres deservices robustes à nos utilisateurs. Nous vous encourageons à visiter le centre de con dentialité HR Techpour en savoir plus. Voici des exemples de nos sociétés a liées : Indeed, Simply Hired, Syft, Resume.com,
Workopolis, Wowjobs, Engineerjobs, RescueMyResumes et Resumeperfector.
As a registered user of our Platform, Glassdoor processes your information in accordance with ourcontractual obligations based on the Terms of Use and, where this is notthe case, alternative legal grounds
serve as our legal basis for processing (i.e., consent, legal obligation, and legitimate interests) including
personal information for the following purposes:
vous fournir un contenu personnalisé, des services et offres de services proposés par Glassdoor ainsi
que des services et du contenu promotionnels. Par exemple, Glassdoor et ses sociétés a liées peuvent
utiliser vos précédentes recherches et votre historique de navigation (les offres d’emploi sur lesquelles
vous avez cliqué notamment) ou les informations de votre CV et de votre pro l, pour déterminer desrésultats de recherche pertinents, vous recommander des offres d’emploi sur Glassdoor, ou vous
proposer des emplois ou des entreprises susceptibles de vous intéresser ; nous utilisons en outre votre
adresse IP et votre appareil mobile à ces ns. Aux ns de la présente Politique, le terme « sociétésa liées » désigne toute entité qui, directement ou indirectement, contrôle, est contrôlée ou est sous lecontrôle commun de ou avec Glassdoor, Inc. maintenant ou dans le futur. « Contrôler » à ces ns signi eavoir la majorité des parts ou le droit et la capacité de diriger la direction.
modérer et diffuser les avis sur les employeurs, avis sur les entretiens, salaires et autres contenus quevous soumettez au béné ce de nos autres utilisateurs ;personnaliser et améliorer les fonctionnalités, les performances et l’assistance du site Glassdoor et dessites d’entreprises a liées à Glassdoor ;communiquer avec vous, ou amorcer une communication avec vous (à des ns de marketing ou de selfservice) au nom de tierces parties, via votre compte Glassdoor ou par d’autres biais tels que les e-mails,le téléphone (y compris portable) ou le courrier postal, en utilisant notamment les coordonnées que vous
nous avez fournies ou que nous avons obtenues (lorsque cela est légitime) auprès de tierces parties ;
autoriser Glassdoor ou une de ses sociétés a liées à recommander un utilisateur de Glassdoor (et le CV
ou un résumé du CV de cet utilisateur) à un employeur hébergé par Glassdoor ou une de ses sociétésa liées, sous réserve de paramètres de visibilité que vous contrôlez (par exemple, Glassdoor peututiliser des éléments de candidatures, notamment les CV et les réponses à des questions de ltrage,
pour déterminer si les termes d’un CV et des réponses à des questions de ltrage d’un demandeurd’emploi concordent avec ceux d’une offre d’emploi ou d’une demande de CV et vice-versa ; nous
pouvons alors distinguer les CV et questions de ltrage concordants de ceux qui ne sont pas
concordants et les présenter à des employeurs comme éléments concordants ou non concordants);
autoriser Glassdoor à contacter des utilisateurs de Glassdoor au sujet de ces recommandations ; encorrespondance avec les paramètres de visibilité que vous contrôlez ;fournir des publicités pertinentes, y compris des publicités en fonction de vos intérêts, que ce soit lesnôtres ou celles de tiers, ce qui implique que nous puissions partager des données ne permettant pas devous identi er, telles que l’intitulé de votre poste, avec des annonceurs tiers ;transmettre et enregistrer le contenu de votre application ;partager votre pro l enregistré ou votre CV avec les employeurs, en fonction des paramètres de visibilité
que vous contrôlez ;autoriser Glassdoor et les entreprises a liées à Glassdoor à traiter vos données personnelles dans lebut d’améliorer des opérations internes, notamment la détection et la lutte contre la fraude et le spam, larésolution d’erreurs, l’analyse des données, le test, les recherches et l’amélioration du service, qui
impliquent l’utilisation de votre adresse IP et des données de votre appareil mobile pour nous aider àdiagnostiquer les problèmes liés à nos services et administrer notre Plate-forme ;générer des données statistiques et consolidées qui préservent votre anonymat et peuvent êtrecommercialisées (nous utilisons par exemple les données et adresses IP des appareils mobiles pourgénérer des données démographiques regroupées et anonymes) ;pour d’autres nalités que vous autorisez séparément lorsque vous interagissez avec le Site Internet deGlassdoor.
Lorsque nous recueillons des informations qui ne permettent pas de vous identi er spéci quement en tantque personne physique (« données à caractère non personnel »), nous sommes autorisés à les utiliser et
les divulguer dans quelque but que ce soit, nonobstant toute disposition contraire à la présente Politique etsous réserve que cela ne constitue pas une infraction à la loi en vigueur. Exemples de données à caractère
non personnel : données de géolocalisation, données démographiques telles que le genre, la date denaissance, le code postal, etc. ; ou toute donnée à caractère personnel ayant été consolidée et rendue
anonyme. Si nous associons une donnée à caractère non personnel avec une de vos données personnelles(votre code postal et votre nom par exemple), nous utiliserons et divulguerons cette combinaison dedonnées comme des données personnelles, conformément à la présente Politique. De même, si la loi exige
que nous traitions certaines données à caractère non personnel comme des données personnelles, nous
utiliserons et divulguerons ces informations comme des données personnelles, conformément à laprésente Politique.

Comment nous partageons les
informations/destinataires
Nous communiquons vos données personnelles à des tierces parties uniquement dans les cas suivants :Nous faisons appel à des prestataires de services a liés ou non, établis dans le monde entier(fournisseurs de serveurs Web, de systèmes de stockage cloud, de services CRM, de messagerieélectronique, équipes dédiées au contenu, partenaires marketing, partenaires publicitaires et autres) qui
nous aident à fournir nos services et à mener nos activités sous couvert d’accords de con dentialité

stricts. Ces sociétés sont autorisées à utiliser vos données personnelles uniquement pour assurer laprestation de leurs services auprès de nous.
Nous pouvons en outre être amenés à partager vos informations avec des entreprises a liées à
Glassdoor, notamment toute entité qui contrôle directement ou indirectement, est contrôlée par ou est
contrôlée de manière commune par Glassdoor. Ces sociétés a liées traitent vos données personnelles
soit (1) à notre demande en tant que sous-traitant dans le cadre d’une relation contractuelle, (2) soit entant que responsable du traitement distinct de vos informations, lorsque vous êtes informé de leurrelation avec vous au moment de la collecte ou du traitement,ou (3) lorsque nous pensons que cela est
nécessaire à des ns d’intérêt légitime, et lorsque ces objectifs sont communs à ceux pour lesquels
vous nous avez fourni vos données personnelles. Ces cas et les activités de traitement sont décrits dansla section « Comment nous utilisons les informations » ci-dessus et incluent les données appartenant
aux catégories décrites à la section « Informations fournies par vos soins ».Ces cas et les activités detraitement sont décrits dans la section « Comment nous utilisons les informations » ci-dessus. Nous
vous encourageons à visiter notre centre de con dentialité HR Tech pour en savoir plus.
Nous nous réservons le droit de divulguer les informations si nous estimons de bonne foi qu’une telle
divulgation est nécessaire (1) pour se conformer aux lois applicables ou pour répondre aux citations à
comparaître, mandats ou procédures légales qui nous seraient signi és (toutefois, nous nous réservons
le droit d’agir au nom de nos utilisateurs pour défendre leur droit à l’anonymat chaque fois que nous
estimons qu’il existe une base légitime pour le faire, dans la mesure où la liberté d’expression honnête,légale et anonyme est un aspect fondamental de la mission de transparence de Glassdoor) ; (2) pourfaire respecter nos Conditions d’utilisation et Politique de con dentialité ; (3) chaque fois que nous
estimerons que cette divulgation est nécessaire (et autorisée par les lois applicables) pour protéger etdéfendre les droits ou la propriété de Glassdoor, des utilisateurs de nos services ou de tiers ; ou/et (5)lorsque les lois applicables le permettent pour satisfaire aux exigences de sécurité nationale et autres
exigences similaires.
En cas de restructuration ou de vente de notre société ou de nos actifs, vos informations peuvent êtretransférées à un acquéreur et leurs a liés, sous réserve de l’acceptation par cet acquéreur desengagements pris dans la présente Politique et du respect par cet acquéreur des lois applicables ;Si vous postulez à un emploi sur la Plate-forme, nous divulguerons vos informations personnelles à
l’employeur auprès duquel vous postulez et à tout prestataire auquel cet employeur décide de faire appel
pour traiter votre demande ;Nous vous invitons à inclure votre CV et toutes autres informations utiles sous l’un des formats plus
disponibles pour que nous puissions les partager avec des employeurs (par exemple, si vous postulez à
un emploi par Candidature simpli ée, une photo statique de votre Pro l enregistré) en fonction desparamètres que vous contrôlez ;Nous partageons certaines informations qui ne vous identi ent pas personnellement, mais qui sontuniques à l’utilisation par vous de la Plate-forme, par exemple les intitulés de poste que vous avez entrés
au moment de votre inscription ou dans votre pro l. Lorsque nous partageons des informations de cetype avec des tiers tels que des annonceurs, des recruteurs ou des employeurs, nous n’établissons
jamais de lien entre les intitulés de poste et votre nom ;Dans tous les autres cas, nous nous engageons à partager vos informations personnelles seulement
avec votre consentement.
Comme décrit dans cette section, Glassdoor peut partager vos données avec ses sociétés a liées.
Lorsque nous partageons ces données, cela peut être considéré comme une « vente » selon la loi envigueur. Si nous partageons vos données, vous aurez la possibilité de vous opposer à ce partage encliquant sur le lien du pied de page « Ne pas vendre mes informations personnelles ».

La base juridique sur laquelle Glassdoor traite vosdonnées personnelles
Glassdoor recueille et traite vos informations personnelles sur la base de différents motifs juridiques, enfonction de la nature des informations personnelles fournies et du type de traitement concerné.
Exécution d’un contrat
La plupart des données personnelles traitées par Glassdoor sont effectuées parce qu’elles sontnécessaires à l’exécution de nos accords avec vous (parmi eux, votre accord sur nos conditions
d’utilisation et cette Politique), ou a n de prendre des mesures à la demande de l’utilisateur avant deconclure un tel accord. Par exemple, si Glassdoor envoie la candidature d’un chercheur d’emploi à un
employeur.

Intérêt légitime
Un deuxième motif invoqué par Glassdoor pour d’autres types de traitement de vos informations
personnelles, est qu’il est nécessaire aux ns d’intérêts légitimes poursuivis par Glassdoor. Ces intérêts
légitimes peuvent inclure les cas où Glassdoor vous envoie des informations commerciales sur nos
produits et services, ou lorsque nous pensons que vous avez une attente raisonnable que nous
effectuerons un type particulier de traitement en votre nom. Un autre exemple serait le cas où si Glassdoor
partage vos informations personnelles avec nos a liés comme détaillé dans la section « Comment nous
partageons les informations/destinataires » ci-dessus. Glassdoor ne s’appuiera sur un tel motif que si uneévaluation a été effectuée en tenant compte des intérêts et des droits en jeu et de la nécessité dutraitement a n de vous fournir nos services, nos produits et nos fonctionnalités.
Respect d’une obligation légale
Un troisième motif invoqué pour certains types de traitement est qu’il est nécessaire pour permettre à
Glassdoor de se conformer à une obligation légale. Par exemple, Glassdoor est tenu de conserver desdocuments commerciaux pendant des périodes déterminées ou de les transmettre à un utilisateur a n dese conformer aux exigences légales locales. Un autre exemple est lorsque Glassdoor recueille desinformations sur l’égalité des chances en matière d’emploi (ou des programmes similaires dans votre pays)
au nom des employeurs dans le cadre du processus de traitement de vos demandes aux employeurs par lebiais de la Plate-forme Glassdoor.
Consentement
En n, dans certaines situations limitées, Glassdoor s’appuie sur votre consentement pour traiter vos
informations personnelles. Lorsque Glassdoor a besoin de votre consentement pour collecter et traitercertaines informations personnelles, nous vous demandons votre consentement au moment de lafourniture, et ce traitement ne sera effectué que si le consentement est obtenu, à moins que Glassdoor n’ait
une autre base légale sur laquelle s’appuyer. Par exemple, votre consentement peut être demandé lorsque
vous soumettez des commentaires à Glassdoor, ou dans certains cas, lorsque vous initiez un message demarketing ou toute autre communication avec Glassdoor. Vous pouvez retirer votre consentement, comme
indiqué dans la section « Autres informations importantes sur la protection des données à caractère
personnel » ci-dessous, le cas échéant.

Charte d’utilisation des cookies et choix publicitaires
La présente Politique sur les Cookies décrit l’utilisation par Glassdoor des cookies et de technologies
apparentées. Pour plus de détails sur nos pratiques générales en matière de con dentialité des données,
nous vous invitons à consulter l’intégralité de notre Politique de con dentialité.

Cookies
Les cookies sont de petits chiers qui sont stockés sur l’équipement utilisé pour la première visite d’une
page donnée : ordinateur, smartphone ou autre. Nous utilisons les objets suivants : cookies, pixels
invisibles, objets partagés en local (parfois appelés « cookies Flash »), identi ants de mobiles ettechnologies similaires (collectivement dans ce document, les « cookies ») pour nous aider à vousreconnaître sur la Plate-forme, à améliorer votre expérience utilisateur, à comprendre votre utilisation de laPlate-forme et à vous proposer des publicités pertinentes. Des cookies peuvent également être déployés
par d’autres sites Web ou d’autres services qui exécutent du contenu sur les pages que vous visitez. Pourplus de détails sur nos partenaires tels que les prestataires de publicité, de marketing et d’analytique(collectivement dans ce document, les « Partenaires publicitaires ») et leur utilisation respective descookies, cliquez sur ce lien. Lorsque vous êtes inscrit sur la Plate-forme, nous pouvons corréler les
informations que nous collectons à partir des Cookies déployés par Glassdoor et par nos partenaires avec
d’autres informations communiquées par vous. La communication d’informations via les Cookies est
volontaire, sauf en ce qui concerne les Cookies que nous plaçons sur votre équipement de connexion, dansla mesure où nous avons besoin de ces Cookies pour analyser les performances de notre Plate-forme et denos services.

Quels types de cookies utilisons-nous ?
Nous utilisons deux types de cookies sur la Plate-forme : des « cookies de session » et des « cookies
persistants ». Un Cookie de session est un Cookie temporaire qui est conservés sur votre équipement
jusqu’à ce que vous quittiez la Plate-forme (il est alors effacé). Un Cookie persistant est conservé sur votreéquipement beaucoup plus longtemps et sur plusieurs sessions jusqu’à ce que vous le supprimiez
manuellement (la durée de stockage du Cookie dépend de la durée de vie affectée au Cookie et de lacon guration du navigateur utilisé).

À quoi servent les cookies ?
Les Cookies transmettent des informations sur vous et votre utilisation de la Plate-forme : type denavigateur, préférences de recherche, intitulés de poste consultés, données relatives aux annonces qui ontété a chées ou sur lesquelles vous avez cliqué lors de votre navigation, date, heure et durée de chaquevisite. À l’exception d’un Cookie d’identi cation que nous associons aux comptes enregistrés pour protéger
les membres de la Plate-forme contre les fraudes, les Cookies nous renseignent sur certaines informations
spéci ques telles que les intitulés de poste que vous avez entrés au moment de l’enregistrement ou survotre pro l, mais ces informations ne sont jamais liées à votre nom. Nous utilsons quatre types de cookies: les Cookies strictement nécessaires, de fonctionnalité, analytiques et ceux pour une publicitée ciblée.
Vous pouvez déterminer à quelle catégorie chaque cookie appartient en utilisant notre outil deconsentement aux cookies dans le footer de notre site web.

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Explication

Authenti cation

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vous êtes connecté ou non à la Plate-forme et pourmaintenir votre connexion pendant vos visites
lorsque vous accédez à différentes pages.

SécuritéNous utilisons les cookies a n d’activer desfonctions de sécurité, prévenir les fraudes et protéger
vos données contre les accès non autorisés.

Préférences et fonctionnalités

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est présenté, tel que votre activité récente.

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En plus des droits dont vous disposez et qui sont décrits ci-dessus, si vous êtes membre Glassdoor, vous
pouvez gérer les paramètres de votre compte sur la page « Paramètres de compte » de la Plate-forme. Les
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Nous vous enverrons des noti cations si et dans la mesure où vous avez opté pour des communications
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gurant dans chaque message. Vous pouvez contrôler la plupart des e-mails Glassdoor que vous recevezen modi ant vos préférences dans les paramètres « Mon compte » du site. Notez à cet égard que, pourvous désinscrire des e-mails signalant des mises à jour de blog, vous devez vous désinscrire explicitement
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Si vous souhaitez fermer votre compte Glassdoor, vous pouvez le faire dans les Paramètres du compte dela Plate-forme. Pour des instructions spéci ques, consultez cet article de notre Centre d’aide. Si vous
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Conseils pour une recherche d’emploi sécurisée et responsable – Nous surveillons activement la Plateforme de manière à détecter les offres d’emploi en infraction avec nos Conditions d’utilisation. Si nous
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L’accès et l’utilisation de la plateforme est réservé aux personnes âgées de 16 ans ou plus ou, si vous êtesplus âgé, vous devez avoir la majorité dans votre pays ou territoire. Dans le cas contraire, vous ne pouvez
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Contrôleur des données
Les informations vous concernant que nous collectons, traitons et/ou utilisons via la Plateforme sonthébergées, contrôlées et les services sont fournis par les entités de Glassdoor décrites au début de cettepolitique de con dentialité, y compris, le cas échéant, en dehors de l’Espace économique européen (EEE),
États-Unis compris. La protection de la con dentialité de vos informations personnelles et le droit desautorités d’accéder à vos informations personnelles dans ces pays peuvent ne pas être les mêmes quedans votre pays de résidence. Lorsque des informations sont transférées à l’extérieur de l’EEE, nous
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Vous pouvez contacter notre responsable de la protection des données à l’adresse DPO @ Glassdoor.com.
Notre établissement principal pour le RGPD est:
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Participation au bouclier de protection des données
Glassdoor a obtenu la certi cation de sa conformité dans le cadre du bouclier de protection des données
personnelles de l’UE, des États-Unis et de la Suisse (Privacy Shield). Glassdoor certi e sa conformité avec
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Si vous êtes confronté à un problème de con dentialité ou d’utilisation des données que nous n’avons pas
résolu de manière satisfaisante, n’hésitez pas à communiquer (sans frais) avec notre tiers spécialiste durèglement des différends basé aux États-Unis en remplissant ce formulaire : feedbackform.truste.com/watchdog/request.
Sous certaines conditions, décrites en détail sur le site du Privacy Shield (privacyshield.gov/article?
id=How-to-Submit-a-Complaint), vous pouvez avoir le droit de recourir à un arbitrage exécutoire après avoir
épuisé les autres procédures de règlement des litiges.

Mises à jour de notre Politique de con dentialité
Nous nous réservons le droit de réviser cette Politique de temps à autre en publiant sa version mise à jour
sur la Plateforme. Cette version révisée de la Politique entre en vigueur immédiatement pour lesutilisateurs n’ayant pas de compte et les utilisateurs créant un compte et acceptant cette Politique après ladate de révision. Pour les autres utilisateurs qui ont créé des comptes avant la date de révision, la version
révisée de la Politique entrera également en vigueur immédiatement. Toutefois, ces derniers pourronts’opposer à la nouvelle version de la Politique dans les trente (30) jours suivant sa date de révision. Si nous
apportons un changement qui, à notre avis, réduit vos droits ou augmente vos responsabilités de manière
notable, nous vous en aviserons par e-mail (envoyé à l’adresse e-mail indiquée dans votre compte) ou aumoyen d’un avis sur ce site Web et avant que ledit changement entre en vigueur. Nous pouvons également
vous aviser de changements dans d’autres circonstances. Nous vous suggérons de consulter cette page àintervalles réguliers de manière à prendre connaissance des informations les plus récentes sur nos
pratiques de con dentialité. Votre utilisation continue de la Plateforme est soumise à la version en vigueur
la plus récente de la présente Politique. Si vous vous opposez à la politique après son entrée en vigueur,
vous pouvez choisir de ne plus utiliser la Plateforme. La version précédente de la politique est consultable
ici.

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Si vous avez des questions ou des suggestions relatives à la présente Politique, n’hésitez pas à nous
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