令和6年

様式２－１
7日

5月

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

大みかきのこランド

事業所番号810200600

茨城県日立市森山町4-2

管理者名

渡部

0294-53-8531

対象年度

令和5年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）

義範

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会①1日の平均労働時間が７時間以上②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満○

１回以上の場合55⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満○③視察・実習の実施又は受け入れ⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

○

○

15

⑥ピアサポーターの配置
ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価-20

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。
⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等
都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）○点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

5（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点○10点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度（Ⅵ）経営改善計画

就業規則等で定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律

経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

就業規則等で定めている④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている○⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている

0点

期限内に提出していない場合:-50点

15（Ⅶ）利用者の知識・能力向上○

前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている

○

○

○

10点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている○

小計（注1）（※）８項目の合計点に応じた点数5点（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点

項目点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方0点

5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画
利用者の知識・能力向上

0点

⁻50点

0点

10点

80点

90点
合計

85
点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（5年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時
間

36,164時間

雇用契約を締結していた
延べ利用者数

7,989

人

利用者の１日の平均労働時間数

5時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（ 7月～ 6月）
前々々年度（2年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前々年度（-332,329

利用者に支払った賃金総額

33,148,157円

利用者に支払った賃金総額

30,483,863円

利用者に支払った賃金総額

31,047,277円

収支▲ 33,480,486

収支▲ 31,305,473

収支▲ 31,500,550円

3年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前年度円（-821,610円円

4年度）

生産活動収入から経費を除いた額-453,273円円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている（Ⅳ）
前年度（支援力向上年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。
※研修名 障害者雇用の現状と施策
研修講師 茨城労働局 石塚吉亮殿
実施日・受講者数 12 月 1 日
34 人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※研修、学会等名 日立港ロータリークラブ
3 月 16 日
実施日※学会誌等名3 月 16 日
掲載日
発表テーマ④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
※商談会等名 ひたち障害者週間キャンペーン
主催者名日立市役所
日時
12 月 4 日
内容
自主製品販売会⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日令和5 年 4 月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法
個別面談，個別指導⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※

月日

認証を受けた日
規格等の内容※（Ⅵ）

月③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施しているもしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

月日
小川きのこ園実施日/ 参加者数
2月 6日
実施日/ 参加者数※人

他の事業所名

2人⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

1日
5名
4名を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月日

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年月日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

様式１

2024年

4月

10日

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名

⼤みかきのこランド

事業所番号8102006600

住 所

日⽴市⼤みか町4-2

管理者名

渡部 義範

電話番号

0294-53-8531

対象年度

令和5年度

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞活動場所︓あいファーム株式会社 ⼤みかきのこランド
実施日程︓月曜日〜日曜日(不定期）実施した⽣産活動・施設外就労の概要︓
廃棄菌床の積み込み、運搬＜目的＞
事業所内で役目を終えた菌床を資源として再利⽤(無農薬肥料)することを目的とし、一般農家や農業事業者、同障害施設の⽣産活動(農作物栽培)に貢献することを目指していく。
また、同活動により、施設外の⽅々との交流や環境に対する社会問題にも取り組んでいく。

＜成果＞
地域と連携する事で、一般就労に必要なマナーや協調性、環境に対する取り組みなどを学ぶことができている。
また、多⽅面に目を向けることにより、個々の視野も広がり、就労意欲にも変化が⾒られるようになった。
今後の課題としては、事業所外での活動にも参画し、個々の意識改⾰を進めていきたい。

連携先の企業等の意⾒または評価連携した結果に対する意⾒または評価・樫村ファーム
これまでは⽜糞などを⽤いて⼟壌作りを⾏っていたが、においの問題や⼟壌成分に偏りがでていた。
御社から提供頂いた菌床を堆肥と利⽤した結果、においが解消され、また⼟壌成分も改善することができた。
※菌床の成分を研究機関で調べてもらい、肥料の低減を図ることができた。また、無農薬栽培の取り組みでサステナアワード2023年にて環境⼤⾂賞を受賞
・リバティサポートセンターゆい
⼟壌作りに苦戦していたが、御社から提供頂いた菌床を活⽤した結果、⼟壌がやわらかくなり、冬野菜の成⻑が⼤変良かったため、夏野菜の成⻑が楽しみである。また、利⽤者も御社との交流が図れたため⼤変良かった。

今後の連携強化に向けた課題
菌床の積み込みなどで怪我をしないよう安全対策をしていきたい。
作業が軽減できるよう、工夫していきたい。

連携先企業名樫村ファーム，リバティサポートセンターゆい

担当者名

樫村智⽣様(樫村ファーム)
井坂 様(リバティサポートセンターゆい)

様式２

2024年4⽉30⽇

就労継続⽀援Ａ型事業所における利⽤者の知識・能⼒向上に係る実施状況報告書
事業所名

⼤みかきのこランド

事業所番号8102006600

住⽇⽴市⼤みか町4-2

管理者名

渡部

0294-53-8531

対象年度

令和5年度

所

電話番号

義範

利⽤者の知識・能⼒向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様子＞活動場所︓①集団面接会，②ヤマト運輸桜川営業所

活動の様子の写真

実施⽇程︓①R6.2.20，②R6.4.25

成果物の写真

実施した利⽤者の知識・能⼒向上に係る実施の概要︓※上記については、写真撮影できないため、添付①⼀般就労会社説明会，②施設⾒学･業務内容説明･作業体験無し。

利⽤者数︓各1名(計2名)
活動内容の追加コメント＜目的＞※追記事項無し。

利⽤者の知識・能⼒向上に係る実施のねらい︓
集団面接会･企業⾒学等の⼀般就労に向けた⽀援を⾏うことを目的とし、利⽤者が⾃⽴できるよう導く。

利⽤者にとってのメリット︓
事業所内では経験できないことを学ぶ機会となり、また⼀般就労するために必要な知識･能⼒を肌で感じてもらうことにより⼀般就労に対する動機付けができる。

＜成果＞
実施した結果︓①残念ながら採⽤には⾄らなかった。
②結果待ち。
得られた成果︓
両名とも、履歴書の書き⽅や面接会での対応、また挨拶等のコミュニケーションスキルを学ぶことができたため、今後への⾃信に繋がった。
課題点︓コミュニケーションスキルの更なる向上

連携先の企業や事業所等の意⾒または評価連携した結果に対する意⾒または評価︓①集団面接会︓⼀般清掃で募集をしているが、いろいろな⽅と接する機会も多いため、コミュニケーションスキル業務となります。引き続きコミュニケーションスキル向上のためのご⽀援をお願いします。
②施設⾒学･業務内容説明･作業体験︓荷物の仕分けや積み込みなど丁寧な作業が求められ、また、瞬時な判断も必要となります。ご本⼈にも⼀⽣懸命対応して頂きましたので、業務の内容についてはご理解頂けたかと思います。
今後の連携強化に向けた課題︓
両業務とも、コミュニケーションスキルが求められる業種と思われるため、⼈と関わる機会を設け、スキルアップが図れるよう⽀援したい。
連携先企業（担当者）

まごころの家，ヤマト運輸桜川営業所（茨城県産業⼈材育成課 ⻘⼭様同⾏)

利⽤者からの意⾒・評価①集団面接参加者A︓採⽤には⾄らなかったが、貴重な体験をすることができた。今後この経験を活かし、更に訓練を⾏い再チャレンジしたい。
②職場体験者B︓前準備として面接会の練習や履歴書の記⼊の仕⽅など経験する事ができた。ハロートレーニングは⾃分に合っている制度なので⼗分活⽤し、まだ結果はでていないが、更に⼀般就労に対する意欲がわいた。