水と空気をデザインする企業

協栄工業株式会社

マンガでわかる協栄工業の仕事
この漫画はコチラのQRコードからダウンロードできますマンガでわかる

協栄工業の仕事
おいしい水ときれいな空気で快適な住環境をデザインする
それが私たち協栄工業の使命です
大学の友達はみんな就職活動を始めたみたいだけど、実際、何から始めたらいいのかわからないんだよな。とりあえず、就活サイトに登録してみたけど、どうやって会社を選べばいいんだろう・・・
ほんと難しいよな・・・。
地元の大分県で働きたいってのはあるんだけど、大分県の会社ってどんな会社があるのかなぁ。
やっぱり、働くなら社会に貢献できる仕事がしたいよな・・・。

工事部採用担当内田

大分県 就職 企業
試しに、大分県には、どんな企業があるのか探してみるかぁ。

就活中の大学生
堀田「水と空気をデザインする企業」

協栄工業株式会社
なんか、暮らしや環境に関係している仕事なのかな？ホームページをみると、なんだか面白そうだぞ！

協栄工業のHPは社員の顔が見えるHPです。

※QRコードをクリックしてもリンクが開きます

おっ、人材募集をしている企業って、大分県でも、けっこうあるぞ?!

協栄工業株式会社のお問い合わせ電話番号

思い立ったが吉日。
さっそく電話をして会社訪問をしてみるか?!

097-569-5800
電話以外にも、メールやホームページよりお問い合わせできます！
＜メールアドレス＞
recruit@kyoei-os.co.jp＜ホームページ「お問い合わせ」＞https://www.kyoeios.co.jp/contact/contact.html

お気軽にご連絡下さい！

駅にも住宅街にも近いから【所在地】
大分市大字下郡
字千鳥3225-23

翌日・・・

自転車通勤もOK！

駅から車で10分
アクセスマップ
はコチラ！

協栄工業
本社ビル

わぁ！5階建て?!
大きな建物！

1階エントランス

自動ドアから中へ

1階エントランス

確か電話では「2階総務部までお越しください」と言われてたっけ・・・※1階の会社(受付)は株式会社協栄サービス(関連会社)です。

こんにちは。
大学4年生の堀田です。
今日は会社見学に来ました。
よろしくお願いします。
はじめまして。
本日の会社案内を担当します
工事部採用担当の内田です。
それでは早速、事業概要の説明を致しますので、5階の会議室まで行きましょう！

1階ロビー

奥の階段から2階へ
2階総務部入口

ドアを開けて受付でご用件をお伝え下さい５階 会議室

私たちは、BtoB型の企業で、県や市、地元のゼネコン各社を対象にサービスを展開しているため、企業名はあまり知られていません。ただ、私たちの行っている建築設備の設計・施工は人々の健康で文化的な生活にはなくてはならないもの。水と空気をデザインする企業とは？私たちの展開する事業・サービスはコチラです！

堀田さん、協栄工業って会社の名前、聞いたことありますか？
いえ、実を言うと昨日たまたまネットで見つけて、興味を持ったというか・・・
いいんですよ。私も大分県出身ですが、入社するまで知らなかったんです (笑)

空気調和設備

給排水衛生設備

管工事
おいしい水ときれいな空気を建物の中に供給する給排水衛生設備や空気調和設備等の機器の据付に加え、これらの設備が建物の中で機能するように建物全体に張り巡らされる配管・ダクトの設計・施工まで、水と空気のある暮らしをトータルでサポートするのが私たちの仕事です。
営業部

設計部

工事部

企画

設計

施工管理

お客様に合った個別の企画を提案する営業部、お客様の思いを図面として形作る設計部、確実な施工管理により安心安全な設備工事を保証する工事部。この３つの部門による企画設計～施工管理までの設備工事の一貫対応によりお客様に付加価値の高いサービスを展開し大分県の生活インフラを支える重要な役割を担っています。

それでは、ここからは各部署に行き、どんな仕事をしているのか覗いてみましょう！

４階 営業部・設計部
営業部・設計部では、お客様の要４階は営業部・設計部です。ここからは、設計部の笠原課長に説明をバトンタッチします。

望に合ったオンリーワンの企画をお客様と一緒になって作っています。

イメージしやすいように一つクイズを出します。
堀田さんは一日でどれくらいの量の水を使いますか？
水・・・ですね。だいたい１日２Ｌくらい水を飲んでると思います。
他にも、手洗い、トイレ、お風呂で、1日で30Ｌくらいでしょうか？

設計部課長 笠原でも、実は住居では１人で１日平均220Ｌ使っています。洗面で12Ｌ、大便器の洗浄水は1回で10Ｌ、シャワーだけで36Ｌ使っています。
浴槽にお湯をはったらあっという間に200Ｌは使ってしまいます。１人でこの量ですから１世帯では・・・。

2.5L/日

飲み水は概ね正解。
平均して１日2.5Ｌ飲むと言われています。

10L/回

12L/1分

220L 220L 220L 220L=???L

水が私たちの暮らしに無くてはならないものということが実感できますよね。
200L/回

36L/3分

でも、今のは住居の話。
これがもしオフィスだったら、水の使用量は1人あたり70Lになります。
そのため、お客様が建物をどのように使うのか、何人で使うのかで水を供給するポンプや溜めるタンクの容量、配管の口径が変わります。だから、私たちがお客様なるほど。建物の使い方によって必要な設備の能力が違うから、お客様に合わせたオンリーワンの設計が必要なんですね!?の使用目的に合わせ、最適な設備を提案しているんです。

水の使用量で設備能力を選定する！！

エアコンなら単に部屋の広さで能力を選ぶのではなく、日照状況、建物方位、ガラス窓の位置、在室人員、照明/OA機器等の温熱環境を総合して熱負荷計算を行い必要な機器を選定しています。「お客様がどのように建物を使うのか？」、「お客様にとっての快適さとは何か？」をお客様と私たちが一緒になって考えながら進めているんですよ。

他にも、レストランのガス容量や居室の換気方式などもお客様のご要望に合わせご提案しています。

企画

第1種

積算

私たちの企画がお客様の予算に合うように正確に見積る積算業務も営業・設計の仕事です。

お客様に密接に関わる仕事なんですね!!
6号

設計10号

それでは、次は工事部をご案内します！

16号

第2種第3種お願いします！

３階 工事部

工事部の役割は施工を通じ「安全・安心な設備」で快適な住環境を実現する事。
ところで堀田さんは「安全」と「安心」の違いって、何だと思いますか？

工事部は30人の社員が活躍する一番大きな部門です。
では、荒川次長お願いします。

ようこそ、工事部へ！

工事部次長 荒川
安全とは私たちの技術で保証するモノ
そして、安心とはお客様が感じるコト「安全」と「安心」・・・
どちらも同じような言葉だけど…

技術職は黙々と仕事をするイメージがあったのですが、違うんですね。

技術があれば安全は保障できるけど、お客様に安心してもらうためには、お客様とのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝが大切だという事です。

全然違います。
お客様との対話だけでなく、仕入先への発注依頼や、職人さんへ作業指示などいろいろな人と関わりながら仕事を進めていくんです。

施工管理のプロフェッショナルとして、①施工図の作製、②工程計画、③材料・人員手配、④進捗確認、⑤工事調整、⑥品質保証を行ったり、協力業者を束ねるリーダーとしてプロジェクトを進めていくため、(1)生産性、(2)品質、(3)原価、(4)工期、(5)安全、(6)コミュニケーション、(7)環境などを管理しながら工事を進めているんですよ。

うわぁ。
やる事がいっぱいあるんですね！

まぁ、毎日やる事がたくさんあって大変だけど頑張った分だけ成長を実感でき、大分県の街づくりに貢献できるやりがいのある仕事です。一人前になるまで、10年20年かかるかもしれません。
でも、それだけ他を以って替え難い一生モノの技術力が身につく仕事です。

ありがとうございました。
ただ、僕にもできるかちょっと心配です。

施工管理のお仕事詳細はコチラを参考にしてね！

堀田さん、心配しなくて大丈夫ですよ。協栄工業では若手でも活躍できるよう成長をサポートする仕組みがちゃんとあります。では、ここからは工事部の工藤部長に替わり人材育成の取り組みについて説明してもらいましょう！
ﾊﾞﾄﾝﾀｯﾁ!

＜社員育成プラン＞

協栄工業では、入社3年間で自律できるよう人材育成プランを作成しサポートしています。現場でのOJT、外部機関を活用したOFF-JT、e-learningを利用した自己研鑽を組み合わせ個人個人がOJT自分のペースで成長できる環境となっています。
また、メンター制度を導入しており年の近い先輩と一緒に行動することで、仕事だけでなく、不安や悩み事なども気軽に相談できる関係を作っています。

OFF-JT＜能力評価シート＞＜メンター制度＞＜目標管理制度＞

自己研鑽

よぅ、
めんてぃ

工事部部長 工藤協栄工業の品質方針「顧客満足を理念とし常に品質の継続的改善を追求する」
私たちは、「品質」＝「社員」と考えています。品質の継続的改善とは社員一人ひとりの成長の事。協栄工業には社員の成長をサポートする風土があります。

新卒採用にこだわり社員をゼロから育てるため、皆が同じ道を通って成長しています。社員が成長の過程で経験を共有している事が協栄工業特有の文化だと思います。
＜協栄工業の1日＞
えっさ

仕事だけでなく、教育体制や風土・文化は実際に体験しないとわからない事も多いと思います。
私たちは、インターンシップを3～5日間で開催しています。 入社後にどんな仕事をするのか、どんな先輩が働いているのかを一緒に働きながら見てもらいます。「百聞は一見にしかず」。是非、体験してもらいたいと思います。

はい、是非、体験したいです!!

いろんな先輩がいるぞ?!

ほぃさ＜先輩紹介＞

どんな先輩社員が活躍しているかHPをチェックしてね！

インターンシップのお申し込みは、メール（recruit@kyoei-os.co.jp）
またはホームページのお問い合わせよりご連絡下さい。
インターンシップの詳細・注意事項は、こちらのQRコードよりパンフレットをダウンロードして確認してね！
【インターンシップパンフレット】

２階 総務部

総務部の山田です。

ここは会社全体の労務や経理を管理する部署です。それでは、労働条件や福利厚生などの説明をお願いします。

よろしくお願いします。
経理・広報を担当しています山元です。
よろしくお願いします。

総務部 山元【労働条件】(1)募集職種技術職(2)勤務時間
8:00～17:00

大学卒/21万5000円
短大・専門卒/19万5000円(3)休日
年間100日
週休2日制

技能職
専門卒/19万5000円
高校卒/18万5000円(4)昇給・賞与
昇給 年1回
賞与 年3回

労働条件を整備するとともに労働環境の改善に取り組んでおり、現在、月間平均残業時間が12.7時間また、年間有給休暇取得日数16.6日となっています。
協栄工業の働く環境が評価され2019年には厚生労働省より若者雇用促進法に基づくユースエール認定を頂いています。

四国

広島

沖縄

協栄工業はイベントも沢山あります。費用の一部は福利厚生で補助しています。社内旅行でグアムは社員自ら企画。国内外へ旅行へ行き交流を図っています。
スポーツ交流として野球部・ゴルフ部による部活動も行っています。
他にも、入社式や全社懇親会、ミニ四駆大会など季節ごとのイベントを実施。
イベントはX(旧twitter)やInstagramに掲載しています。是非見て下さい！

総務部 山田もちろん福利厚生も充実しています。
通勤手当、家賃補助、資格取得手当、健康診断、家族手当、社員旅行費補助など充実した生活に必要な支援をしています。

福利厚生はコチラをご覧下
さい

シンガポール

野球

ゴルフ

入社式

各部活動のホームページで、どんな選手(社員)が活躍しているかチェックしてみて下さい！

働く環境が整備されワークライフバランスが取りやすいんです。
オンもオフも一生懸命に取り組むから会社生活も充実してます。笑顔あふれる仲間たちがいる会社です。

全社懇親会
わぁ、すごく楽しそうでいいなぁ!!
ミニ四駆大会社長室

はい本日は、ありがとうございました。それでは２点教えて下さい。御社特有の強み・特徴は、どんなところでしょうか？また、将来のビジョンなどあれば教えて下さい。

見学会の最後は社長と面会です！

堀田さん、本日は、ようこそお越しくださいました。
会社見学を通じて何か疑問に思ったこと、感想などがありました
ら教えて下さい。

①企画設計～施工管理までの一貫対応と、②有資格者による確かな技術に裏付けされた品質です。
社内教育を確立し、社員を育てる文化がこのような特徴につながっています。

へ～
なんかすごい！

堀田さん、とてもいい質問ですね。

社長 大賀

そして、③創業54年、地域に根差した歴史ある企業だからこそ得られる信頼と実績です。県内の同業者 ※1 の中で、会社の規模を表す売上シェア ※2 は業界１位また経営事項審査 ※3 も業界１位と高い評価を頂いている会社なんですよ。

※1 大分県土木事務所管内の管工事入札資格業者628者※2 令和5年格付け 売上高20憶7,072万円(625者中1位）※3 令和5年格付け 経営事項審査P点 1,078点 (625者中1位）（経営事項審査とは、企業の健全性・技術力・社会性を総合的に評価する指標）

1970年創業以来、創業期、成長期を経て成長してきた弊社は、経営理念「社員満足」、経営方針「顧客満足」を掲げ、現在、再生変革期と位置づけ、品質向上、働き方改革、地域貢献に力を入れ、ユースエール認定をはじめ様々な認定を国から頂いています。
協栄工業は今後も、「規模の拡大ではなく、中身の充実を目指す」をビジョンとして掲げ、持続可能な社会に対し、私たちが提供する快適さに加え、持続可能な豊かさを実現できる企業として成長を遂げていきます。

環境社会への取り組みはコチラ！

わたしは、企業が「どんな事業を行っているか？」ということより、「何のために事業を行っているか」が大切だと思っています。堀田さんも職業選択に悩んだ際は、、「就職して何をするか？」ではなく、「何のために働くのか？」を考えてみると道は開けるかもしれませんね！

はい、ありがとうございました。

堀田さん、今日は一日
会社見学、お疲れさまでした。
堀田さんが弊社に興味を持って頂けたら是非、弊社の選考を受けて欲しいと思います。またのご連絡お待ちしております。
はい、ご丁寧にありがとうございました。

人の暮らしに欠かす事のできない水と空気を扱う会社。
社会に必要とされる、やりがいのある仕事だよなぁ。

建築設備の設計施工、街づくりってカッコいいよなぁ
教育もしっかりしてるし何より、働いている社員の方が、いきいきして見えた。
僕も、この仕事、やってみたいな・・・

生活インフラ・・・
社会に貢献できる仕事だよな・・・

数日後・・・

ハイ、協栄工業株式会社です。
・・・・・・。 ・・・・・・。
あっ、堀田さんですか？先日は会社見学会ありがとうございました。
・・・・・・・・・・・・。 ・・・・・・・・・・・・。
えっ、そうですか、弊社の選考へのお申込みですね。弊社の事業に興味をもって頂いたようですね。ありがとうございます。それでは、選考の流れについてご説明します。大分県の生活インフラを支える仲間が一人でも増えるよう、サポートさせて頂きます。
選考でまた会えることを楽しみにしています。

選考の流
れはコチラを参考にしてね！

おわり会社概要

会社名 協栄工業株式会社
代表者名 大賀豊文
本社〒870-0941 大分県大分市大字下郡字千鳥3225番地の23

営業所 [別府営業所]大分県別府市古市町881番地の177
電話番号 097-569-5800
受付時間 平日 ＡＭ８：００～ＰＭ５：００

設立 昭和45年6月19日
事業内容

総合設備業(管工事、土木工事、水道施設工事、消防設備工事)の設計施工と保守管理

資本金 3,000万円
従業員数 54名
売上高 20億円
主要取引先

三菱電機住環境システムズ 株式会社、ダイキンHVACソリュー
ション 株式会社、日立グローバルライフソリューションズ株式会社

取引銀行 大分銀行
管工事業：大分県知事許可(特2)第7860号
水道施設工事業：大分県知事許可(般2)第7860号
許可建設業
消防施設工事業：大分県知事許可(般2)第7860号
土木工事業：大分県知事許可(般2)第7860号

その他 適格請求書発行事業者登録番号：T6320001000944

求人案内
募集職種 管工事施工管理技士・建築設備設計士
募集人数 4名
初任給

大学卒/21万5000円(通勤手当含む)
短大・専門卒/19万5000円(通勤手当含む)

大分大学、日本文理大学、別府大学、久留米工業大学、崇城大学、福岡工業大学、久留米
採用実績
大学、九州産業大学、佐賀大学、長崎大学、
県立工科短大、等

募集職種 配管技能士・冷凍空気調和機器施工技能士
募集人数 ２名
初任給

専門卒/19万5000円(通勤手当含む)
高校卒/18万5000円(通勤手当含む)

採用実績 大分高等技術専門校、大分工業高校、等

賞与 年3回（6月・9月・12月）※9月決算賞与
昇給 年1回（4月）

諸手当

残業、休日出勤、家族（配偶者：1万円、子供：一人5000円）
資格（1級管工事施工管理技士：1万円/月）、他

勤務時間 8：00～17：00（内休憩時間70分）
勤務地 本社勤務
休日・休暇 週休2日制（第2・第4土曜）、祝日、年末年始、夏季（GW,盆）、年間休日100日
福利厚生 各種保険（健康、厚生年金、雇用、労災） 、社員旅行、資格取得（バックアップ制度）、マイカー通勤OK水と空気をデザインする企業

協栄工業株式会社〒870-0941 大分県大分市大字下郡字千鳥3225番地23
TEL: 097-569-5800
Mail: recruit@kyoei-os.co.jp