CÓDIGO DE
CONDUCTAEl Espíritu Sumitomo
Banji-nissei

Shinyo-kakujitsu

Fusu-furi

Abril de 2018
Estimados colegas:
Con una impecable trayectoria de más de 120 años, el Grupo Sumitomo Electric (“SEG”)
tiene la antigua tradición de desarrollar sus actividades de acuerdo con los principios delEspíritu Sumitomo. Nos esforzamos por lograr un trabajo de excelencia e integridad en nuestra
conducta comercial. Trabajamos no solo dentro de la letra y el espíritu de leyes y normativas,
sino también conforme a los estándares éticos más altos.
Los principios del Espíritu Sumitomo, desarrollados hace 400 años, guían nuestras actividadescomerciales a diario. Todos debemos demostrar el Espíritu Sumitomo en nuestro trabajo.
•••

Banji-nissei: dar honestamente lo mejor de uno, no solo en los negocios, sino en todos
los aspectos de la vida.
Shinyo-kakujitsu: darle importancia a la integridad y a la buena gestión.
Fusu-furi: no sacrificar nunca la integridad en pos de ganancias fáciles.

Este Código de Conducta, que ha sido aprobado por nuestro Directorio, se construye sobre
el Espíritu Sumitomo, establece los estándares de conducta que se esperan de cada uno
de nosotros y nos orienta para desarrollar nuestra actividad con integridad. Si bien no puede
cubrir todas las situaciones, sí brinda los recursos necesarios para la toma de decisiones éticas.
Como miembros de SEG, todos desempeñamos un papel importante en cuanto a garantizar que
todo nuestro grupo cumpla las leyes y normativas. Todos tenemos la responsabilidad de conocer,
entender y cumplir el Código y todas las políticas a las que hace referencia.
Invito a cada uno de ustedes a comprometerse personalmente a desarrollar las actividades deconformidad con el Espíritu Sumitomo y este Código de Conducta. Consulten este Código en su
trabajo, utilicen su buen criterio y soliciten asesoramiento si necesitan más ayuda. SEG brinda
varios lugares a los que pueden recurrir ante cualquier inquietud o preocupación que deseen
manifestar, entre los que podemos mencionar a su supervisor, su Coordinador de Compliance
Local, el Departamento de Asuntos Legales y el Departamento de Compliance y Gestión deRiesgos de Japón.
Mientras continuamos concentrándonos en el crecimiento de nuestra empresa, también
debemos recordar desarrollar nuestras actividades con integridad. Gracias por el trabajo diario
que realizan para SEG y por comprometerse a hacerlo conforme al Espíritu Sumitomo.

Osamu Inoue
Presidente y Director Ejecutivo de Operaciones
Sumitomo Electric Industries, Ltd.

2 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRIC

Índice
NUESTRO COMPROMISO CON EL CÓDIGO
Nuestro Código............................................................................................................................................5¿A quién se aplica el Código?........................................................................................................5¿Qué sucede si la legislación local difiere de una política del Código?........................5
Nuestro Programa de Compliance y Ética........................................................................................5
Nuestras responsabilidades....................................................................................................................5
Responsabilidades de supervisores y líderes.................................................................................. 6
Solicitar asesoramiento y plantear inquietudes............................................................................. 6
Solicitar asesoramiento................................................................................................................... 6
Plantear inquietudes........................................................................................................................ 6
La línea directa....................................................................................................................................7
Prohibición de represalias...............................................................................................................7
Luego de recibir una denuncia.....................................................................................................7
Sanciones por violación...........................................................................................................................7

NUESTRO COMPROMISO CON LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS
Cumplimiento de las leyes...................................................................................................................... 8
Trato justo y honesto................................................................................................................................ 8
Cumplimos con las leyes antimonopolio y sobre competencias............................................. 8
No ofrecemos ni aceptamos sobornos.............................................................................................. 9
Obsequios e invitaciones.......................................................................................................................10
Negociaciones con los gobiernos....................................................................................................... 1 1Comercio internacional........................................................................................................................... 1 1
Operaciones con información privilegiada..................................................................................... 12
Contribuciones y actividades políticas............................................................................................. 13

NUESTRO COMPROMISO CON LA EMPRESA
Libros y registros de la empresa......................................................................................................... 13
Conflictos de interés................................................................................................................................ 13
Protección y uso adecuado de los activos de la empresa y prevención del fraude.......14
Información confidencial y otras formas de propiedad intelectual...................................... 15
Internet y el uso de la tecnología de la información y las comunicaciones....................... 15
Contacto con la prensa y con terceros.............................................................................................16

3 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRIC

EL COMPROMISO CON NUESTRA GENTE Y CON EL MEDIO AMBIENTE
Respeto muto............................................................................................................................................. 17
Antidiscriminación y acoso................................................................................................................... 17
Privacidad de los empleados e información personal................................................................ 17
Seguridad en el lugar de trabajo........................................................................................................ 18
Calidad.......................................................................................................................................................... 18
Cumplimiento medioambiental........................................................................................................... 18
Derechos humanos................................................................................................................................... 18¿A QUIÉN DEBO RECURRIR?..............................................................................................................19

4 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRICNUESTRO COMPROMISO CON

el Código

NUESTRO CÓDIGO
El Código es una declaración de los valores
que compartimos y de los estándares deconducta que se esperan de nosotros.
Describe los principios fundamentales ylas políticas clave que rigen la manera enla que desarrollamos nuestras actividades.
Dado que nuestro éxito depende denuestra reputación, en muchos casos, laspolíticas que se mencionan en este Código
van más allá de las exigencias legales.
Les recomendamos leer atentamente
el Código y asegurar su comprensión
y la importancia que tiene para el éxito
de nuestra Empresa. Toda inquietud
deben consultarla con su supervisor ocon cualquiera de los otros recursos
que se identifican en este Código.
¿A quién se aplica el Código?
El Código se aplica a todos los empleados,
ejecutivos y directores de la empresa, atodos los niveles, lo que incluye empleadosde subsidiarias y operadoras controladas.
Además, esperamos que nuestros socios
comerciales actúen de manera coherente
con los principios de nuestro Código aldesarrollar actividades con nosotros.
¿Qué sucede si la legislación local
difiere de una política del Código?
Al ser una empresa global, es posible que
haya casos en los que la legislación local
u otros requisitos legales difieran de losestándares que se establecen en el Código,o en los que estén sujetos a requisitos
legales aparentemente contradictorios
a este Código. Siempre cumplimos conlas leyes vigentes. En el caso de detectar
un posible conflicto entre nuestro
Código y la legislación, les solicitamos
comunicarse con el Departamento de
Asuntos Legales para obtener ayuda.
5 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRICNUESTRO PROGRAMA
DE COMPLIANCE Y ÉTICA
Nuestro Programa de Compliance y Ética
es otro ejemplo de nuestro compromiso
de desarrollar nuestra actividad deconformidad con el Espíritu Sumitomo.
El programa tiene objetivos simples pero
fundamentales: ayudarnos a todos acomprender lo que exige la ley y brindarrecursos para ayudarnos a cumplirla. El
Departamento de Compliance y Gestiónde Riesgos, dirigida por el Comité deCompliance de SEG, ejerce el mando y asume
la responsabilidad de supervisar nuestro
Programa de Compliance y Ética. Además,cada una de las empresas del grupo cuenta
con un Coordinador de Compliance Local
que ayuda con el Programa y se desempeña
como asesor para cada uno de ustedes.
Este Código es una parte importante delPrograma y del compromiso de la Empresa
con la ética en los negocios. comercial.

NUESTRAS RESPONSABILIDADES
Todos nos debemos comprometer a:• Leer y comprender este Código y las
políticas de nuestra Empresa que se aplicana nuestro trabajo.
• Cumplir con la letra y el espíritu de la ley, deeste Código y de las políticas de la Empresa.
• Denunciar violaciones presuntas o reales
de este Código, de la legislación vigente
o de las políticas de la Empresa ante elsupervisor o los otros recursos que se
identifican en el Código.
• Solicitar asesoramiento al supervisor,
al Coordinador de Compliance Local,
al Departamento de Asuntos Legales,
a Recursos Humanos o a cualquierade los otros recursos que se identificanen caso de necesitar ayuda.
• Cooperar en las investigaciones, auditorías
y otras revisiones de la Empresa.

RESPONSABILIDADES DE
SUPERVISORES Y LÍDERESSOLICITAR ASESORAMIENTOY PLANTEAR INQUIETUDES

Si es supervisor o líder de la Empresa, tiene
la obligación específica de demostrar losvalores que se reflejan en nuestro Código
y en el Espíritu Sumitomo, y de apoyara nuestros empleados para que haganlo mismo. Los supervisores y líderes denuestra Empresa deben comprometerse a:

Solicitar asesoramiento
Este Código no puede abordar todas
las situaciones que se pueden suscitar.
En caso de duda acerca de lo que exige
la ley o la política de la Empresa, ode encontrarse en una situación ética
complicada, solicite asesoramiento a uno
de los tantos recursos puestos a disposición,
incluido su supervisor, su Coordinador deCompliance Local, el Departamento de
Asuntos Legales o Recursos Humanos.

• Crear una cultura de “libre expresión”.
Mantener un entorno laboral en el que
los empleados se sientan cómodos para
formular preguntas y plantear inquietudes.
• Ser un modelo a seguir. Dar el ejemplo
de cómo desarrollar las actividadesde conformidad con el Código deConducta y el Espíritu Sumitomo.
• Apoyar el Programa de Compliancey Ética. Animar a los empleados aque consulten el Código; asegurarse
de que las personas con quienes
trabajan conozcan las políticas que
se aplican a sus trabajos; apoyar las
comunicaciones y capacitaciones sobre
cumplimiento de la Empresa; y ayudar
en la implementación del Programade Compliance y Ética en su área.
• Escuchar y ofrecer asesoramiento.
Estar disponibles para los empleados
que se acercan a plantear inquietudes
y formular preguntas. Ayudar a losempleados a tomar decisiones éticas.
• Derivar asuntos al departamento
pertinente. En caso de enterarse deuna presunta conducta indebida,
derivar el asunto al Coordinador deCompliance Local, al Departamento de
Asuntos Legales, a Recursos Humanoso a cualquiera de los otros recursos
que se identifican en este Código.

Plantear inquietudes
Tiene la responsabilidad de denunciar
toda violación presunta o real de la ley,el Código o las políticas de la Empresa,de la que haya tomado conocimiento.
El hecho de denunciar presuntas conductas
indebidas u otras cuestiones ayuda aproteger nuestra Empresa, a sus colegas
y a nuestras comunidades. Nuestra
Empresa brinda diferentes vías para
informar inquietudes, como por ejemplo:• Su supervisor• Su Coordinador de Compliance Local• El Departamento de Asuntos Legales• Recursos Humanos• Línea telefónica (interna/externa)P

Me siento incómodo con algo queestá sucediendo en el trabajo, pero
no tengo pruebas sustancialesde que se esté violando nuestro
Código. ¿Qué debería hacer?

R

Debería solicitar asesoramiento oplantear su inquietud a través delos recursos que se indican en el
Código. Si espera, es posible que sea
demasiado tarde para evitar daños ala Empresa o a terceros por una posible
violación. La empresa investigará losasuntos de la manera adecuada.

6 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRIC

La línea directa
Nuestra Empresa ofrece a los empleados
una línea directa a la que pueden
llamar o un correo electrónico quepueden utilizar para denunciar cualquierpresunta conducta indebida o solicitar
asesoramiento acerca de las políticas dela Empresa o de la legislación vigente.
En la mayoría de los lugares, los empleados
pueden comunicarse con la línea directa
de forma anónima. Las leyes que rigen las
líneas directas difieren según el país y aveces son más restrictivas. En estos casos,debería consultar con los recursos que se
indican en este Código, con asesoramiento
corporativo interno o con el sitio de Intranet
local para obtener más información acerca
de si puede hacer una denuncia desde el
país donde se encuentra y cómo hacerlo.
Prohibición de represalias
Nuestra Empresa prohíbe represalias
contra empleados que denuncien debuena fe presuntas conductas indebidas.
Si se entera de alguna represalia (contra
usted u otro empleado), denúnciela deinmediato al Departamento de Asuntos
Legales o a cualquiera de los otros
recursos que se identifican en este Código.
Nuestra Empresa investigará el asunto
y tomará las medidas pertinentes.

7 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRIC

Luego de recibir una denuncia
Las denuncias de presunta conducta
indebida se investigarán de manera
pertinente y se tratarán con la mayor
confidencialidad posible. No debe
realizar investigaciones por su cuenta.
Las investigaciones suelen implicar
cuestiones legales complejas, y actuar
por su cuenta puede comprometer una
investigación y afectar de manera negativa
tanto a usted como a la Empresa.

SANCIONES POR VIOLACIÓN
Sujeto a la legislación vigente, es posible
que el personal de la Empresa que
viola la ley, este Código o las políticas
de la Empresa quede sujeto a medidas
disciplinarias, que pueden incluir hasta elcese del empleo. Además, todo supervisor
que ordene o apruebe una violación, oque tenga conocimiento de una violación
y no la denuncie de inmediato, puede
estar sujeto a medidas disciplinarias.

NUESTRO COMPROMISO CON

la ética delos negocios

CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES
Las actividades comerciales de nuestra
Empresa están sujetas a una gran cantidad
de leyes, normativas y actividades deaplicación en todo el mundo. El marco
jurídico y normativo en el que operamos
es sumamente exigente. En nuestra
Empresa, entendemos que cumplir conla legislación vigente constituye una
parte importante de nuestra obligaciónpara con nuestras comunidades. Nos
comprometemos a cumplir con las leyes
y normativas que se aplican a nosotros.

TRATO JUSTO Y HONESTO
Desarrollamos nuestra actividad conhonestidad e integridad. Realizamos
negociaciones justas con nuestros clientes,
proveedores, competencia, empleados,
reguladores y cualquier otra persona. No
nos aprovechamos injustamente de terceros
mediante prácticas comerciales fraudulentas
ni injustas. Podemos estar orgullosos delos productos que fabricamos y de losservicios que prestamos. Al comercializar
nuestros productos y servicios, losdescribimos de manera adecuada y precisa.

CUMPLIMOS CON LAS LEYESANTIMONOPOLIO Y SOBRECOMPETENCIA
Si bien la empresa compite ferozmente
en todas sus actividades comerciales, sus
esfuerzos en el mercado deben realizarse
de conformidad con las leyes antimonopolioy sobre competencia. Uno de los delitos
más graves respecto al antimonopolio es lacelebración de acuerdos con la competencia
que limitan el criterio independiente deuna empresa, como acuerdos para fijar
precios, limitar la producción, controlar
la calidad de los productos o dividir un
mercado en cuanto a clientes, territorioso productos. No debería celebrar ningún
acuerdo con la competencia respecto aestos temas, ya que casi siempre son ilícitos
e infringen la política de la Empresa.
Los acuerdos ilícitos no necesariamente
son por escrito ni constituyen un acuerdo
expreso. Los tribunales pueden inferir que
se celebró un acuerdo a partir de debates
informales o por el simple intercambio de
información con la competencia, que podría
tener como resultado un acuerdo ilegal.
Tenga cuidado de no debatir niintercambiar información delicada desdeel punto de vista de la competencia
que no sea de dominio público con lacompetencia (ni siquiera en una reunión
informal). Esta información incluye:• Precios actuales o futuros, márgenes
de ganancia o estrategias para lafijación de precios y cuestiones
relacionadas con los precios (recargos,
descuentos, bonificaciones).
• Información detallada de costos (por ej.,relacionada con aportes significativos)
en relación con productos específicos.
• Información estratégica que revele
el enfoque de la Empresa para lanegociación con clientes específicoso su respectiva focalización, oactividades estratégicas similares.
• Detalles de nuevas ofertas deservicios delicadas desde el puntode vista de la competencia, y planesde comercialización y productos.
• Información relacionada con la
remuneración o los beneficiosde los empleados.

8 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRIC

Al reunir a empresas que son competencia,
los gremios pueden generar inquietudes
antimonopolio, aunque es posible que
también tengan objetivos legítimos. Antes deunirse a un gremio o de asistir a una reunión
donde tal vez se traten temas delicados
desde el punto de vista de la competencia,
debe notificar a su Coordinador deCompliance Local o al Departamento de
Asuntos Legales. Nuestra Empresa cuenta
con procedimientos detallados que rigen
estas situaciones. Consulte las Reglaspara el cumplimiento de las leyes sobre
competencia para obtener más información.
Otras actividades que pueden generar
problemas en relación con las leyes
antimonopolio y sobre competencia:• Acordar con un proveedor limitarlas ventas de ese proveedor a lacompetencia de la Empresa.
• Controlar los precios de reventa entransacciones con distribuidoreso intermediarios comerciales.
• Negarse de manera colectiva anegociar con la competencia,
un proveedor o un cliente.
• Celebrar acuerdos de exclusividad
en los que una empresa le exige a
un cliente o a un proveedor que lecompre o venda solo a esa empresa.

P

Un amigo mío de la universidad
trabaja para una empresa que es
competencia nuestra. La semana
pasada me preguntó por información
delicada desde el punto de vista dela competencia de uno de nuestrosproductos más vendidos. Evité eltema, pero me gustaría que meorienten por si vuelve a suceder.

R

Debe evitar por todos los medios
hablar de información delicada desdeel punto de vista de la competencia
con la competencia de la Empresa.
Si bien comprendemos que a veces
puede ser difícil actuar de manera
apropiada en situaciones sociales, debe
explicarle a su amigo que la política de
SEG le prohíbe estrictamente hablar
acerca de precios u otras condiciones
de venta con la competencia.

NO OFRECEMOS NI
ACEPTAMOS SOBORNOS
Los sobornos perjudican mucho a las
comunidades, y también pueden perjudicar
seriamente a la Empresa. El soborno
incluye el ofrecimiento, el otorgamiento o la
recepción de cualquier cosa de valor a fin de
influir sobre una decisión comercial u obteneruna ventaja comercial indebidamente. No
debe autorizar, ofrecer, prometer, otorgar,
solicitar, aceptar recibir, ni aceptar sobornos,
ya sea de manera directa o indirecta.

• “Fijar precios predatorios”, en cuyo caso
una empresa ofrece un descuento queda como resultado un precio de venta
menor que el costo del producto, conla intención de mantener ese precio por
tiempo suficiente como para eliminara la competencia del mercado.

Los sobornos no siempre implican pagos
en efectivo. Los sobornos pueden tomar
muchas formas, que incluyen invitaciones,
descuentos indebidos, la contratación deun familiar de alguien que desea influenciar,o incluso contribuciones caritativas
para influenciar una decisión comercial.
Un soborno puede ser cualquier cosa
de valor para el destinatario. Por otrolado, el monto del soborno ofrecido opagado es irrelevante. Si se le solicita que
realice un pago de dinero o de cualquiercosa de valor que pueda constituir unsoborno, denúncielo de inmediato ante
el Departamento de Asuntos Legales.

No siempre queda claro si una actividad
es anticompetitiva o no, por lo que debe
consultar con su Coordinador de Compliance
Local, el funcionario responsable delcumplimiento de la ley sobre competencia
o el Departamento de Asuntos Legales
para obtener asesoramiento.

La mayoría de los países tienen leyes que
prohíben el soborno de funcionarios delgobierno. Los empleados de organizaciones
públicas (como por ej., empresas detelecomunicaciones, energía u hospitales
estatales) se consideran funcionarios
públicos en la mayoría de las leyes• Celebrar acuerdos condicionados
en los que se le exige al cliente o alproveedor que, como condición paraadquirir un producto, también adquiera
un segundo producto diferente.

9 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRIC

antisoborno. Muchos países también
prohíben el soborno de personas físicas oempresas privadas. La Empresa prohíbe
estrictamente el soborno en todas las
circunstancias, independientemente de si
involucra a un funcionario público, a una
persona física o a otras empresas privadas.
Las violaciones a las leyes antisoborno
pueden tener serias consecuencias para
usted y para nuestra Empresa, lo que
incluye daños a nuestra reputación, grandes
multas y encarcelación en el caso depersonas físicas. Debería evitar actividades
que incluso sugieran algo inapropiado.
La Empresa puede ser considerada
responsable por los sobornos realizados por
terceros en relación con las actividades denuestra Empresa. Debemos ser cuidadosos
al elegir a nuestros socios comerciales
y representantes, e investigar, cuando
corresponda, para asegurarnos de que
no paguen sobornos en nuestro nombre.
Debe cumplir con los procedimientos denuestra Empresa al entablar relaciones con
terceros. Y nunca debe ignorar las señales
de advertencia de que un socio comercial
puede estar llevando a cabo actividades
ilegales o poco éticas. Si tiene conocimientode que uno de nuestros socios comerciales
entrega o recibe sobornos, o de que podría
hacerlo, no participe y notifique cuantoantes a su Coordinador de Compliance
Local, al Gerente de Prevención de Sobornoso al Departamento de Asuntos Legales.
En términos generales, no se prohíbenpequeñas cortesías comerciales, como
gastos de comida razonables directamente
relacionados con la promoción comercial ola ejecución de contratos. Sin embargo, lasleyes que rigen la provisión de comidas ycortesías comerciales a funcionarios públicos
son complejas, y varían según el lugar. Parapoder garantizar el cumplimiento, debe
obtener la aprobación por adelantado desu Gerente de Prevención de Sobornos
y del Departamento de Asuntos Legales
antes de ofrecerle comidas, obsequios,
invitaciones, viáticos o cualquier tipo
de cortesía comercial a un funcionario
público. Además, debe llevar unregistro meticuloso de esos gastos.

P¿Existe alguna señal de advertencia
que pueda indicar que nuestro
socio comercial o representanteestá involucrado en sobornos?

R

Sí, existen algunas señales dealerta a las que debe estar atento
en sus operaciones comerciales
con cualquier socio comercial orepresentante, como por ejemplo:• La operación comercial se lleva
a cabo en un país que tiene
reputación por antecedentes
de sobornos y corrupción.
• El socio comercial o el representanteno tienen las habilidades necesarias
para realizar el trabajo o prestar
los servicios solicitados.
• El socio comercial o el representantesolicitan condiciones de pago no
habituales, tales como grandes
comisiones iniciales o que elpago se realice a una cuentao persona en el extranjero.
• El socio comercial o el representantese niegan a aceptar las disposiciones
antisoborno de nuestro contrato.
• El socio comercial o el representanteestán vinculados a un funcionariodel gobierno con facultades
para tomar decisiones sobre
nuestra actividad comercial.

OBSEQUIOS E INVITACIONES
Al tomar decisiones comerciales en nombre
de la empresa, sus decisiones deben
estar basadas en un juicio imparcial yobjetivo. Nunca acepte obsequios ni otros
tipos de beneficios si sus decisiones o su
juicio empresarial se vieran influenciados,o pudieran parecer influenciados,
por dicho obsequio o beneficio.
Nunca le debe solicitar obsequios,
invitaciones ni ningún otro tipo de atención
empresarial a personas que realizan negocios
con la Empresa. Se prohíben regalos enefectivo, o equivalentes de efectivo (por ej.,tarjetas de regalo), de cualquier monto sin
aprobación previa por escrito. Se prohíbe
dar o recibir cualquier obsequio o invitación
en calidad de soborno o coima. Tampoco
debemos dar ni aceptar nunca obsequios oinvitaciones incompatibles con los estándaresde respeto hacia las personas de la Empresa.

10 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRIC

Se permiten obsequios y atenciones
empresariales no solicitados, lo que incluye
comidas e invitaciones, siempre que:sean atenciones empresariales habituales
comúnmente aceptadas; no tengan un valor
excesivo ni sean frecuentes; y se ofrezcan
y reciban sin el entendimiento expreso oimplícito de que el destinatario queda dealgún modo obligado al aceptar el obsequio.
No deben ofrecerse ni aceptarse obsequiosde precio extravagante o poco habituales
sin la aprobación previa por escrito delGerente de Prevención de Sobornos.
Muchos de nuestros proveedores y clientes
tienen su propia política de obsequios e
invitaciones. Tenga cuidado de no ofrecerni aceptar obsequios o invitaciones
que infrinjan la política de obsequios
e invitaciones de la otra empresa.

P

Quiero darle un obsequio especial deagradecimiento a uno de nuestros
mejores clientes. Puedo conseguir
entradas al teatro que sé que
realmente valorará, pero creo que está
en contra de la política de su empresa
aceptarlas. Si al cliente no le interesa
infringir la política y tiene intenciones
de ir, ¿puedo darle las entradas?

R

No. Si sabe que al darle el obsequio
estará infringiendo la política de laempresa del destinatario, no puede
entregárselo. Si no está seguro si
un obsequio es admisible, debería
consultarlo. Al igual que queremos
que los demás respeten nuestros
estándares, respetaremos los de ellos.

NEGOCIACIONES CONLOS GOBIERNOS
A las negociaciones que involucran afuncionarios y organismos gubernamentales
se les aplican diferentes reglas, que por lo
general son muy estrictas, en los distintosámbitos comerciales, lo que incluye
obsequios e invitaciones, contrataciones
e incluso la simple comunicación con losdemás. Es posible que lo que es aceptableen el entorno empresarial no lo sea enlas negociaciones con el gobierno.

11 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRIC

Existen leyes que rigen las políticas deobsequios, comidas, invitaciones, viáticos
y demás beneficios para empleados y
funcionarios del gobierno. Se prohíbe
ofrecer obsequios, invitaciones o cosas
de valor a empleados o funcionarios delgobierno, o miembros de sus familias, en
relación con la actividad de la Empresa,
sin aprobación previa por escrito delGerente de Prevención de Sobornos y del
Departamento de Asuntos Legales. Se
aplican reglas especiales a la contratación deun funcionario del gobierno o un miembro desu familia para trabajar en nuestra Empresa.
Si está considerando hacerle una oferta
de trabajo a un funcionario del gobiernoo a un miembro de su familia, primerodeberá comunicarse con el Departamentode Asuntos Legales para asegurarse de
cumplir con la legislación vigente.
Asimismo, en todas las interacciones con
empleados y funcionarios del gobierno, es
fundamental que nos aseguremos de que
todas las declaraciones y comunicaciones
sean veraces, completas y precisas.
Además, debemos registrar correctamente
todo el tiempo, los gastos y los cargos
en las cuentas correspondientes. Y,
siempre que corresponda, debemos
asegurarnos de cumplir con todos losrequisitos de manejo de información
confidencial y delicada del gobierno.

COMERCIO INTERNACIONAL
Nuestra Empresa realiza negocios en todas
partes del mundo y, por lo tanto, cumplimos
con todas las leyes y normativas pertinentes
en materia de operaciones comerciales
transfronterizas, lo que incluye la importacióny exportación de productos. Además,
estamos sujetos a leyes y normativas que
nos prohíben realizar negocios en algunospaíses o con determinadas personas uorganizaciones. Si sus obligaciones incluyen
la venta o transferencia de productos,
servicios o tecnología entre países, incluso
si es entre subsidiarias de SEG, deberámantenerse informado sobre la legislación
vigente y las políticas de la Empresa en
este ámbito, y consultar al Departamentode Asuntos Legales en caso de duda.

OPERACIONES CON INFORMACIÓN
PRIVILEGIADACONTRIBUCIONES Y
ACTIVIDADES POLÍTICAS

Cumplimos con todas las leyes bursátiles
vigentes. No debe comprar ni vendertítulos de la Empresa cuando disponga
de información fundamental que no es
de conocimiento público (en ocasiones
denominada “información privilegiada”)
acerca de la Empresa. Esto se conoce como
“operaciones con información privilegiada”,
y es ilegal. La información privilegiada es
la información que un inversor consideraría
importante al momento de decidir compraro vender un título valor. Algunos ejemplos
incluyen resultados financieros, contratos
nuevos o no adjudicados, información sobre
productos, resultados de ventas y cambios
importantes en el personal. Brindarle
este tipo de información a una persona
que pueda comprar o vender títulos seconoce como “divulgación de información
privilegiada”, y es ilegal. La prohibición
se aplica a títulos de SEG y de otras
empresas en caso de obtener información
esencial que no es de conocimiento público
acerca de otras empresas (como por ej.,
nuestros proveedores o clientes) en elejercicio de sus obligaciones con SEG.

Cumplimos con todas las leyes que rigen
la participación de la Empresa en asuntos
políticos, incluso con las que rigen si
debemos participar en contribuciones apartidos y candidatos políticos y buscar
influenciar las acciones del gobierno o no,y cómo hacerlo. Las leyes en este ámbito
son complejas y varían según los diferentes
lugares en los que opera la Empresa. Debeconsultar a su Coordinador de Compliance
Local, al Gerente de Prevención de Sobornosy al Departamento de Asuntos Legales antes
de utilizar los recursos de la Empresa a favorde un partido o candidato político, o antes
de interactuar directa o indirectamente con
un funcionario público en nombre de la
Empresa a fin de generar un impacto en lalegislación o en las acciones del gobierno.

P

A través de su trabajo, se entera deque es probable que nuestra Empresaadquiera una interesante empresade tecnología en los próximos
meses. Sin darle detalles, le sugierea su hermano que compre algunas
acciones de la empresa de tecnología.
¿Hay algún problema con esto?

R

Sí, hay un problema. Incluso si no lebrindó detalles a su hermano, puedeque haya “divulgado información
privilegiada” al sugerirle que compre
acciones de la empresa de tecnología.

P

En el ejercicio de mi trabajo, escuchéque uno de nuestros clientes
corporativos pronto anunciará queconseguirá un gran contrato. ¿Puedo
comprar acciones de su empresa?

RNo, porque este hecho involucra
información privilegiada del cliente,y la obtuvo durante el ejercicio desus funciones en nuestra Empresa.

P

Un gerente me pidió que contri­buyera con un candidato político.
Me dijo que la empresa“me compensaría”. ¿Está permitido?

RNo, no está permitido. Debe rechazar
el pedido y denunciar lo ocurrido
a través de los recursos que se
indican en el presente Código.

12 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRICNUESTRO COMPROMISO CON

la Empresa

LIBROS Y REGISTROS DE LA EMPRESA
En nuestra Empresa, completamos todos losdocumentos empresariales de forma precisa,
veraz y oportuna, incluso todos los informes
de gastos y viáticos. Además, divulgamos
información completa, justa, precisa yoportuna en informes y documentos que
presentamos ante reguladores del gobierno,
incluso nuestros informes financieros
periódicos. Los documentos deben estar
autorizados siempre que corresponda.
Llevamos un registro de las actividades
financieras de la Empresa, de conformidad
con las leyes y prácticas contables vigentes.
No debemos ingresar información falsa ni
engañosa en los registros de la Empresa, ni
omitir información que debe ser declarada.
Además, debemos conservar losregistros de la Empresa durante eltiempo y en la forma en que lo establece
la ley y la política de la Empresa.

P

Es la última semana del período dereporte de información trimestral.
Mi jefe quiere asegurarse de que
alcancemos las cifras planificadas parael trimestre, por lo que me solicita
que registre una venta, aunque la
documentación no va a estar completa.
Creo que, al hacerlo, no perjudicaré anadie. ¿Debería hacer lo que me pide?

RNo, no debería. A menos que seestipule lo contrario en una política,las ventas solo pueden registrarse
una vez finalizado el contrato. Debedenunciar lo ocurrido al Departamentode Asuntos Legales o a la Divisiónde Contabilidad, o a través decualquiera de los recursos que se
identifican en el presente Código.

13 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRIC

P

Un colega le pide que elimine
determinados correos electrónicos
porque cree que puede haber una
demanda y los correos podrían sercomprometedores. ¿Puede hacer esto?

R

No. Violaría nuestra política, yposiblemente también la ley,respecto a la preservación deregistros relevantes para un litigio
judicial. Debe denunciar lo ocurrido
utilizando los procedimientos que se
describen en el presente Código.

CONFLICTOS DE INTERÉSEn la Empresa, cada uno tiene laresponsabilidad de tomar decisiones
que afectarán a la Empresa, en funciónde los mejores intereses de ella,
independientemente de toda influencia
externa. Un conflicto de interés ocurre
cuando un interés personal tiene el potencial
de interferir con la habilidad para realizar
su trabajo para nuestra empresa de manera
objetiva y eficiente. La obligación dedesarrollar la actividad de la Empresa demanera ética y honesta incluye el manejo
adecuado de situaciones que crean
conflictos de interés, o que incluso generanla percepción externa de que podría existir
un conflicto. Si cree que tiene un conflicto, otiene conocimiento de un posible conflicto,
deberá comunicárselo de inmediato a su
supervisor, a su Coordinador de Compliance
Local o al Departamento de Asuntos Legales.
A pesar de que es imposible describir todas
las situaciones en las que podría surgir
un conflicto de interés, a continuación se
incluyen algunos ejemplos de los tipos desituaciones que podrían crear conflictos
de interés y que deben ser comunicados:• Tener intereses financieros en empresas
que negocian o tienen la intención denegociar con nuestra Empresa, lo que
incluye clientes o proveedores, o en lacompetencia. No debemos permitir que
nuestras inversiones financieras personales
influyan, o parezcan influir, en nuestro juicio
objetivo en nombre de la Empresa. Si bien
esto podría suceder de muchas maneras,
los conflictos por lo general ocurren
cuando una persona tiene una inversión
en una empresa de la competencia, unproveedor o un cliente, y las decisiones
que toma en nombre de nuestra Empresa
podrían beneficiar a dichos terceros.
• Ser empleado o asesor externo de una
empresa de la competencia, un proveedor,
un cliente u otro socio comercial.
• Orientar las operaciones comerciales
de la Empresa hacia un proveedor,
representante, distribuidor o contratista
que directa o indirectamente pertenece
a usted, a miembros de su familia o aamigos cercanos, o está dirigida por ellos.
• Aprovechar oportunidades corporativas,
es decir, beneficiarse personalmente
de una oportunidad comercial dela cual tomó conocimiento gracias
a su trabajo en nuestra Empresa.
• Contratar, ascender o supervisar a un
miembro de su familia en nuestra Empresa.
• Formar parte de la junta directiva uotro órgano asesor de una organización
que es competencia, cliente oproveedor de nuestra Empresa.

P

Mi cuñada es dueña de una empresay quiere ser proveedora nuestra. Su
empresa ofrece el mejor servicio al
mejor precio y me gustaría contratarla.
¿Se genera un conflicto de interés?

R

Podría ser, incluso si considera quela empresa de su cuñada podría
ofrecer un mejor valor para nuestra
Empresa que su competencia.
Debería comunicar esta situacióna su supervisor o Coordinador
de Compliance Local. No debería
involucrarse ni influir en la decisión
sobre la contratación de la empresade su cuñada. Si finalmente se contrata
a la empresa de su cuñada como
proveedor, usted no deberá ocupar
un puesto de supervisión o con poderde decisión sobre este, y deberá
abstenerse de influir en la relaciónde la empresa con el proveedor.

PROTECCIÓN Y USO ADECUADODE LOS ACTIVOS DE LA EMPRESAY PREVENCIÓN DEL FRAUDE
Cada uno tiene la obligación de proteger
los activos de la Empresa, y prevenir ydenunciar fraudes y robos. El fraude, elrobo, la negligencia y el derroche impactan
directamente sobre la rentabilidad de nuestra
Empresa. Salvo en los casos autorizados,los activos de la Empresa, que incluyen
tiempo, equipos, materiales, recursos e
información patentada de la Empresa, deben
utilizarse únicamente para fines comerciales.
Al abandonar la Empresa, se deberánretornar todos los bienes de la Empresa.

P¿Puedo brindarles informacióna nuestros proveedores sobre laempresa de catering de mi esposa?

R

No. Brindarles información a nuestros
proveedores sobre la empresa decatering de su esposa es inadmisible yaque implicaría utilizar los recursos de la
Empresa (nuestra lista de proveedores)para fines comerciales privados. Es
posible que nuestros proveedores sesientan obligados a realizar negocios
con la empresa de su esposa, lo que
podría afectar la relación de nuestra
Empresa con los proveedores.

14 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRICINFORMACIÓN CONFIDENCIALY OTRAS FORMAS DE PROPIEDADINTELECTUAL
Todos tenemos la responsabilidad desalvaguardar la información confidencial denuestra Empresa y de terceros, incluso lade los clientes. No divulgamos información
confidencial dentro ni fuera de la Empresa,
salvo que nos veamos legítimamente
obligados o estemos debidamente
autorizados a hacerlo. Seguimos las
políticas de la empresa para proteger dicha
información contra robo o uso indebido
por parte de terceros. La información
confidencial incluye toda información que
no es de conocimiento público y que pueda
ser útil para nuestra competencia, o que
pueda ser perjudicial para nuestra Empresa,
nuestros clientes y otras partes interesadas
en caso de divulgación. Algunos ejemplos
de información confidencial incluyen:• Información financiera• Secretos comerciales y know-how• Oportunidades de adquisición
y desinversión• Información sobre clientes y proveedores• Información sobre nuestros empleados• Planes de comercialización
Su obligación de tratar la información comoconfidencial continúa incluso después de que
su empleo con la Empresa haya terminado,
y tampoco podrá divulgar información
confidencial de su empleador anterior anuestra Empresa. Además, no utilizamos
medios ilícitos ni poco éticos (tales comorobo, espionaje o tergiversación) paraobtener información confidencial de terceros.
También respetamos y protegemos lapropiedad intelectual de nuestra Empresa
y de otras compañías. No debe infringir
patentes, derechos de autor, marcas
registradas ni ningún tipo de propiedad
intelectual, y debe tomar las medidas
necesarias para protegerla. Si tiene dudas
sobre propiedad intelectual, consulte al
Departamento de Asuntos Legales y al
Departamento de Propiedad Intelectual.

15 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRICP

Una antigua colega me pidió una
copia de un informe confidencial que
redactó cuando todavía trabajaba para
nuestra Empresa. ¿Puedo enviárselo?

R

No. El hecho de que su antigua colega
haya colaborado en la redaccióndel informe mientras trabajaba para
nuestra Empresa no significa que esté
autorizada a recibir una copia ahora.
Deberá consultar a su supervisor sobre
cómo responder a esta solicitud.

INTERNET Y EL USO DE
LA TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓNY LAS COMUNICACIONES
Muchos de nosotros tenemos acceso aInternet en nuestro trabajo o en nuestros
teléfonos móviles y computadoras
personales. A pesar de que se permite eluso personal ocasional de dispositivos
tecnológicos en el trabajo, tome recaudos
para proteger la reputación y la información
comercial de la Empresa. Nunca publiquecomentarios en Internet, incluso en redessociales, que difamen, acosen o amenacen
a terceros. Tampoco publique comentarios
en nombre de la Empresa, salvo que esté
específicamente autorizado a hacerlo.
Debe cumplir con todas las políticas de la
Empresa al utilizar los recursos tecnológicosde esta. Es sumamente importante quetome todas las medidas necesarias para
proteger su computadora y los demás
recursos tecnológicos. Si tiene algún motivo
para sospechar que su contraseña o laseguridad de una computadora, teléfono
u otro recurso tecnológico de la Empresa
han sido comprometidas de algún modo,
deberá cambiar su contraseña de inmediatoy denunciar el incidente. Si ocurre en Japón,
deberá comunicarse con el Gerente deSeguridad o con el Servicio de asistencia
para incidentes de seguridad cibernética; siocurre fuera de Japón, deberá comunicarse
con su respectivo Departamento de TI.
Todos los archivos personales guardados
en las computadoras de la Empresa son
propiedad de la Empresa. En la medida
permitida por la legislación vigente, laEmpresa puede revisar todos los archivos
guardados o transmitidos por medio de su
computadora y recursos de comunicación,
incluso los correos electrónicos.

P

Mi supervisor me pidió la contraseñade mi computadora porque me voyde vacaciones. ¿Esto está bien?

R

No. No existe ningún motivo comercial
por el cual necesite proporcionarlela contraseña a su supervisor.

CONTACTO CON LA PRENSAY CON TERCEROS
Nuestra Empresa muchas veces recibe
pedidos de información de la prensa
y analistas financieros, entre otros.
Nuestro objetivo es comunicar de manera
precisa, coherente y de conformidad conlas leyes bursátiles en lo que respectaa la divulgación justa de información
acerca de empresas públicas.

P

Estaba leyendo un artículo en línea
que contiene información falsa
sobre nuestra actividad. Me gustaría
responder. ¿Puedo hacerlo?

R

No debe responder al artículo, salvo
que el Departamento de Relaciones
Públicas lo haya autorizado a hacerlo.
Por el contrario, deberá derivar
el artículo al Departamento de
Relaciones Públicas o al Departamentode Asuntos Legales, quienes podrán
responder en nombre de la Empresa.

Si no es vocero oficial de la Empresa, nopuede comunicarse con la prensa, analistas
bursátiles ni accionistas a través de redessociales ni ningún otro medio como
representante de la Empresa, salvo que el
Departamento de Relaciones Públicas lo hayaautorizado específicamente para hacerlo. No
intente responder preguntas de la prensa, ni
siquiera si considera que conoce la respuesta.
Las solicitudes de información financiera yde otra índole sobre la empresa por partede la prensa, la comunidad financiera, losaccionistas o el público deberán derivarse
al Departamento de Relaciones Públicas.
Las solicitudes de información por partede reguladores o del gobierno deberánderivarse a su Coordinador de Compliance
Local y al Departamento de Asuntos Legales.

16 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRICNUESTRO COMPROMISO CON

nuestra gente
y con el medio
ambiente

RESPETO MUTUO
La manera en que nos tratamos unos aotros influye la forma en la que realizamos
nuestro trabajo. Todos queremos ymerecemos un entorno laboral en el que
nos traten con respeto. Cada uno tienela responsabilidad de contribuir a lacreación de un entorno laboral con estas
características, y los supervisores tienen la
responsabilidad especial de fomentar unentorno laboral que apoye la honestidad,
la integridad, el respeto y la confianza.

ANTIDISCRIMINACIÓN Y ACOSO
En nuestra Empresa, valoramos, apoyamos yrespetamos la diversidad y la inclusión comola clave del éxito como empresa global. Poreste motivo, no toleramos la discriminación
por motivos de raza, origen étnico, origen
nacional, religión, edad, género, identidad degénero, orientación sexual, discapacidad ni
ninguna otra característica protegida por lalegislación vigente. Determinadas bromas,
comentarios, imágenes, gestos o contactos
ofensivos relacionados con una característica
protegida pueden constituir un acto deacoso, lo que nuestra Empresa no tolera.

P

Algunos de los empleados de mi
grupo bromean sobre mi aspecto
físico. Si bien sé que no tienen
intención de lastimarme, las bromas
me molestan y les he pedido que
dejen de hacerlo. Me respondieron
que tengo que mejorar mi sentidodel humor. ¿Qué debería hacer?

R

Debe denunciar la situación
ante Recursos Humanos, el
Departamento de Asuntos Legaleso su Coordinador de Compliance
Local. Las “bromas” que describe
no son graciosas para la Empresa.
Por el contrario, pueden ser una
violación a nuestro compromiso conla equidad, el respeto y la dignidad.

17 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRIC

P

Usted desea postularse para un
puesto en otro sector de nuestra
Empresa, pero le han comentado
que el supervisor de ese puesto
considera que debería ocuparlo
un empleado joven de sexo
masculino. ¿Esto es admisible?

R

No. La empresa no permite que
actitudes discriminatorias relacionadas
con la edad, el género ni ninguna otra
categoría protegida por ley influyan
sobre decisiones de contratación.
Debería denunciar lo ocurrido a
cualquiera de los recursos que se
identifican en el presente Código.

PRIVACIDAD DE LOS EMPLEADOSE INFORMACIÓN PERSONAL
Respetamos la privacidad y la dignidad
de todas las personas. Nuestra Empresarecopila y conserva información personalrelacionada con su trabajo, lo que incluye
información médica y de beneficios.
Muchos países regulan la manera en la quelas empresas recopilan, guardan y utilizan
la “información personal”, que incluye
nombres, direcciones y otros datos de laspersonas. Se toman recaudos especiales para
limitar el acceso a la información personalúnicamente al personal de la empresa quenecesite conocerla para fines comerciales
legítimos. Los empleados responsables deconservar la información personal y los quetienen acceso a ella no deberán divulgar la
información privada en violación de las leyes
vigentes ni de las políticas de la Empresa.
Debe conocer y cumplir las políticas
de la Empresa y las leyes y normativas
vigentes relacionadas con su trabajo.

P

Se entera de que un colega está
intentando acceder a las direcciones
particulares y números de teléfono
de otros empleados para informarles
sobre un evento de la comunidad.
¿Debería hacer algo al respecto?

R

Debe explicarle al colega que nopuede acceder a la información ni
utilizarla para estos fines. Si consideraque intentará hacerlo de todos modos,
debe denunciar el incidente ante su
supervisor o ante Recursos Humanos,
o mediante los demás procedimientos
enumerados en el presente Código.

SEGURIDAD EN EL LUGAR
DE TRABAJOLa Empresa se compromete a preservar lasalud de los empleados y a garantizar que
cuenten con un lugar de trabajo seguro,lo que representa una responsabilidad
compartida. Debe conocer y seguir todaslas directrices de seguridad y denunciar
cualquier condición de trabajo peligrosa ocualquier accidente en el lugar de trabajo.
Todo acto o amenaza de violencia física
o verbal hacia otra persona o abuso
de los bienes de la Empresa debe ser
denunciado de inmediato ante Seguridad,
su supervisor o cualquier otro recursode la Empresa que corresponda.
No debe llegar al trabajo ni trabajar bajo
la influencia de drogas no autorizadaso ilegales, ni de bebidas alcohólicas.
Ningún empleado puede llevar armas allugar de trabajo (salvo que la legislación
vigente estipule lo contrario).

PR

Mi supervisor me pidió que pasepor alto algunas de las revisiones
de seguridad obligatorias para
cumplir con los plazos establecidos.
¿Qué debería hacer?
No pase por alto estos procedimientos.
Si sabe que algo está mal, no lo
haga, independientemente de quién
se lo pida. Si no se siente cómodo
hablándolo con su supervisor,
comuníquese con el supervisor desu supervisor, con el Departamentode Asuntos Legales o con cualquierotro de los recursos que se
identifican en el presente Código.

CALIDAD
Nuestra Empresa se compromete a entregar
sistemáticamente productos y serviciosde primera calidad. Este compromiso
con la calidad se extiende a todos los
sectores de nuestra organización, a todas
las actividades y todas las ubicaciones.

P

Tenemos un contratista que se
encarga del desecho de varias
sustancias reguladas. Según algunos
comentarios que he oído de sus
empleados, creo que estas sustancias
no se están desechando comocorresponde por ley. Ya que es uncontratista el que está infringiendola ley, ¿nos importa a nosotros?

R

Sí, nos importa. Lo que haceel contratista puede generarle
problemas de responsabilidad civil
a nuestra Empresa. Incluso si no leocasionara problemas legales deresponsabilidad civil, igual tendría
importancia. No mire hacia otro ladosi tiene motivos para pensar que
uno de nuestros socios comerciales
está infringiendo alguna normativa.
Hable con su supervisor, con el
Coordinador de Compliance Local, conel Departamento de Asuntos Legaleso cualquiera de los otros recursos que
se identifican en el presente Código.

CUMPLIMIENTO MEDIOAMBIENTAL
La empresa se compromete a proteger
al medio ambiente y a reducir el impacto
ambiental de nuestras operaciones.
Cumplimos con todas las leyes
medioambientales vigentes. Cada uno
de nosotros tiene la responsabilidad
de conocer las responsabilidades
medioambientales que se aplican asu puesto, y ejercer sus funciones deacuerdo con esas responsabilidades.

DERECHOS HUMANOS
La empresa se compromete a apoyar ypromover los derechos humanos en todas
las comunidades en las que opera. Nos
oponemos al trabajo infantil y esclavo, ytratamos a todos con dignidad y respeto.
También alentamos a nuestros contratistas
y proveedores a apoyar y promover losderechos humanos. Preferimos trabajar
con aquellos que comparten y apoyan
activamente los valores de la Empresa.

18 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRIC

ESTOY ANTE UN DILEMA ÉTICO.

¿A QUIÉN DEBO RECURRIR

Lo alentamos a que
formule preguntas ybusque asesoramiento.
Todos tenemos la
responsabilidad deexpresarnos libremente
y denunciar loscomportamientos
que consideramos
que son ilegales,
imprudentes o pocoéticos. Al comunicar
nuestras inquietudes,
protegemos a la
Empresa y a losempleados. Existen
varias maneras debuscar asesoramientoo plantear inquietudes.
La empresa prohíbe
las represalias contra
cualquier persona
que plantee dudas
o inquietudes
de buena fe.

COMUNÍQUESE CON

RECURSOSHUMANOS

BUSQUEASESORAMIENTO
DE UN

COORDINADOR
DE COMPLIANCE
LOCALCOMUNÍQUESE CON EL

DEPARTAMENTO
DE ASUNTOSLEGALESHABLE CONSU SUPERVISORPRESENTE UNA DENUNCIA EN LÍNEA,COMUNÍQUESE CON LA LÍNEADIRECTA DISPONIBLE O ENVÍE
UN CORREO ELECTRÓNICO:

http://global-sei.com/company/
compliance-hotlines.html

19 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRICNOTAS

20 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRICNOTAS

21 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRIC

Código de Conducta (Code of Conduct) del Grupo Sumitomo Electric
Comité de Compliance, Sumitomo Electric Industries, Ltd.
(Oficina: Equipo de Compliance, Departamento de Compliancey Gestión de Riesgos)
Abril de 2018, primera edición, Código de Conducta (Code of Conduct)

22 CÓDIGO DE CONDUCTA DE SUMITOMO ELECTRIC

Sumitomo Electric Industries, Ltd.
4-5-33 Kitahama, Chuo-ku
Osaka 541-0041, Japón
http://global-sei.com