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参考資料４
計量制度検討小委員会報告書（平成 20 年 4 月 23 日）抜粋
第２ 適正な計量の実施の確保
計量法の目的を達成するためには、第１章の「計量の基準を定めること」の他、「適正な計量の実施を確保すること」が重要である。
「適正な計量の実施を確保する」観点から、計量器の規制、計量証明事業などにおける適正な計量の実施、適正計量管理事業所制度などによる自主的な計量管理の推進について、これらを取り巻く状況の変化等を踏まえ検討を行った。
１．計量器の規制（検査・検定制度）
計量器は商取引を含む様々な経済活動の適正化、公正化を図るとともに、人々の健康、安全を確保する等国民生活の安定を図る上で極めて重要な役割を果たしている。
一方、多くの場合、計量時に計量器の精度を一般国民がチェックすることは事実上困難であることから、その信頼性を確保するために、従来から計量器の製造、使用等に関して、計量法に基づき規制を実施している。具体的には、適正な計量の実施の確保のために、計量を伴う経済活動等においては、計量器が使用されなくてはならないことになっており、取引又は証明に使用するために公的規制が必要とされた計量器（特定計量器）については、検定等によりその精度が担保されたものを使用することが求められている。そのため、特定計量器については、経済産業大臣、都道府県知事等が構造及び器差に関して技術上の基準に適合しているかを検定により確認する制度がある。
また、使用状況から構造や器差に変化が生ずるおそれがあると考えられる
特定計量器については、必要に応じて定期検査により精度の維持が図られている。
計量器の規制の必要性に関するこのような考え方は、我が国のみならず、国際的にも広く定着したものであり、今後とも、国、地方公共団体又は第三者機関等による規制を実施することが必要である。
（１）規制の対象とすべき計量器①現行制度の問題点
計量法の規制対象となる計量器（特定計量器）については、これまでも適宜見直しが行われてきた。
昭和４１年の改正においては、戦後の技術水準の向上の現実を踏まえ、従来は工業用計測器を含めあらゆる計量器を規制対象としていたものを、ユーザーが一部の専門家に限られるような計量器や、取引又は証明の分野にはほとんど用いられないような計量器を中心に大幅に規制対象から除外し、取引上、証明上の計量に一般に広く用いられる２７品目の計量器に限定した。
平成４年の改正においても、取引又は証明上の計量に用いられる蓋然性
1

が高い計量器等であって、いずれも一般人に広く使用されるものに限定することを徹底し、対象品目を現在の１８品目とした。
平成４年以降１５年余りが経過し技術水準が更に向上し、それにつれ計量器の使用の実態も変化してきているにもかかわらず平成５年以降規制対象機器については見直しが一度もなされていないこと等から規制対象を必要最小限に見直すことが必要となっている。
②新たな方向性（ア）基本的考え方
今回の検討に当たっては、基本的には従来からの考え方を踏襲するが、取引又は証明における当事者同士が計量に関する技術的知見を有していたり、ＪＣＳＳの校正証明書や民間による第三者認定・認証制度など取引相手の正確計量についての確認手段が充実してきていることや、ハードウェアの性能が向上し、技術的に正確な計量を損なう問題が発生する可能性が低いこと等を踏まえ、計量器毎の使用実態等を見つつ、国や地方公共団体の関与を真に必要なものにするなどにより、必要最小限の規制対象とする。
なお、検査・検定制度について国等の関与を必要最小限とする場合においても、当然のことながら、安全・安心の確保と両立させることが適当である。
（イ）具体的方針
基本的考え方に基づき、使用実態等を勘案し規制対象計量器の範囲等を見直す。また、例えば、技術的に正確な計量を損なう問題が発生する蓋然性は低く、検定を国等が実施する必要性が低下していると認められる特定計量器については、製品の作り手自体に責任を負わせることが最も確実・効果的に製品等の不具合の発生を抑止するという自己責任の考え方に立ち、事業者に対し技術基準への適合義務を課すことなどにより、現行の適正計量と同等の水準の確保を図りつつ、規制対象計量器を必要最小限とすることを検討する。
この結果、現行の規制対象計量器の範囲については、以下の方針で見直すべきであると考える。
なお、以下の（ⅰ）
、（ⅱ）に示された計量器は、現時点における例示であり、今後、更に使用実態等を踏まえた検討が必要である。
（ⅰ）規制対象から除外する方向で検討すべき計量器a) 製造や検定実績が少ない又は取引若しくは証明にほとんど用いられない計量器○手動天びん、等比皿手動はかり○分銅○重ボーメ度浮ひょう○ユンケルス式流水型熱量計
2○量器用尺付きタンク○ガラス製温度計（ベックマン温度計を除く）
b)技術的知見を有している者などにより精度を確認しつつ使用することが適切な計量器○ベックマン温度計○ボンベ型熱量計c)その他、技術基準がない等、計量法において規制する意義のない計量器○排水／排ガスの流速計・流量計・積算体積計○アネロイド型圧力計（アネロイド型血圧計）（ⅱ）検査・検定の対象から外すものの、事業者に基準適合義務を課すことが適切な特定計量器（後述（２）計量器の規制の方法 参照）○アネロイド型圧力計（アネロイド型血圧計以外のもの）（ⅲ）家庭用計量器（調理用はかり、ヘルスメーター、ベビースケール）
家庭用計量器は、一定の技術基準が設けられており、製造事業者は技術基準適合を自己確認し、一定の表示（マーク）を付して市場に出すこととなっている。
これら家庭用計量器に対して、正確な計量を求めるニーズは引き続きあるものの、一方で、さほどの正確性を求めずむしろ形状及びコストを重視するニーズなどもあり、画一的に技術基準を定めている現行の制度では多様化するユーザーのニーズに応えることは困難となっている。
巻尺などの長さ計については、以前は計量法の対象であったが、現在は規制対象から外れ、今日まで大きな問題は生じていないどころか、精度に応じたＪＩＳが整備され、ユーザーは自分のニーズにあった巻尺を選択できるようになっている。
したがって、家庭用計量器についても、計量法の規制対象から外すことが適当である。
なお、国はユーザーが自身のニーズに対応できるよう、家庭用計量器についてＪＩＳの整備など環境整備を行う。
（ⅳ）規制の対象に加える計量器
天然ガス自動車へ天然ガスを充填するＣＮＧメーターや、食品をはじめとする大宗の包装商品の計量に利用されている自動はかりについては、一部の関係者から規制の対象とすることについて検討の要望がある一方で、これまでこれらの機器に関して社会3

的な問題となるような適正な計量に関する不具合が生じていないこと等から、ただちに規制の対象とはしないものの、中長期的に引き続き検討する。
（ⅴ）その他
平成４年の改正において、規制対象計量器については、社会環境の変化に応じて機動的に見直すべく、政令で規制対象計量器を規定できる措置が講じられたが、平成４年以降、今回まで、対象機器について見直しが行われてこなかった。
今後は、現在、最長の検定有効期間が１０年であることを踏まえ、規制対象機器については、少なくとも１０年に一度は見直しを行うことが適当と考えられる。

4
慶應義塾著作権取扱規則
平成12年１月14日制定
平成17年６月３日改正
平成24年３月27日改正
2023年３月24日改正（目的）第１条 この規則は，論文や著書の著作権等，伝統的に教員・研究者に所属するとされてきた権利は維持することを前提としたうえで，慶應義塾（以下，「義塾」という。）の業務の一環および研究の成果として作成されたコンピュータプログラム（以下，「プログラム」という。），データベース，映像等の著作物および著作者から著作権を義塾に譲渡する申し出のあったもので，義塾の知的資産として蓄積して活用するのに適した著作物の著作権を慶應義塾大学イノベーション推進本部（以下，「イノベーション推進本部」という。）において管理するために，義塾で創作された著作物に関する権利の取扱いについて規定し，もって義塾における研究・教育活動を促進し，これを社会へ還元することを目的とする。
（定義）
第２条 ① 「職務著作物」とは, 義塾の教職員等が, 義塾の発意により業務の一環として作成し,義塾または義塾内の組織名義の下に公表する著作物（プログラムの著作物を除く。）および義塾の教職員等が, 義塾の発意により業務の一環として作成したプログラムの著作物で, その作成時に権利の帰属について特約がない著作物をいう。
② 「職務関連著作物」とは, 義塾の教職員等が研究の成果として創作した次の各号の著作物（ただし, 学術論文, 個人名義の出版物, 講演およびそれらに付随する実験データの図表等は除く。）であって、職務著作物以外の著作物をいう。
１ 国等（国の資金により委託・共同研究等を推進する機関，例えば国立研究開発法人科学技術振興機構（ＪＳＴ），国立研究開発法人日本医療研究開発機構（ＡＭＥＤ），国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構（ＮＥＤＯ）等を含む。）の研究資金を得て行った研究に基づく著作物
２ 義塾が第三者と契約を締結して行った研究に基づく著作物
３ 義塾から特定の研究資金を得て行った研究に基づくプログラムおよびデータベースの著作物
４ 義塾の施設・設備を利用して行った研究に基づくプログラムおよびデータベースの著作物③ 教職員等とは，義塾の教職員，ならびに教職員以外の者で義塾が第三者と受託・共同研究等を行うにあたってあらかじめ著作権の取扱いに関し取り決めをなした学部生，大学院生，および研究者（義塾以外の者も含む。）をいう。
（著作者および著作権の帰属）
第３条①職務著作物の著作者は義塾とし，職務関連著作物の著作者は当該著作物を創作した教職員等とする。著作者が２人以上いるときは，著作者の間で代表者（以下，「代表著作者」という。）を選定するものとする。
② 次の著作物に関する財産的権利である著作権は，義塾に帰属する。
１ 職務著作物
２ 職務関連著作物のうち, 第６条により義塾が当該著作権の承継を決定した職務関連著作物
３ 職務著作物および職務関連著作物に該当しない著作物で, 教職員等および教職員等以外の者が, 当該著作権について, 義塾への承継を希望する著作物（以下, 「承継希望著作物」という。）のうち, 第６条により義塾が当該著作権の承継を決定した著作物③ 前項第２号および第３号の著作物に関する著作者人格権は, 著作者である当該著作物を創作した教職員等および教職員等以外の者に帰属する。ただし, 義塾が当該著作権を第三者に対して利用許諾等を行う場合, 当該著作者は著作者人格権を行使しないものとする（義塾が許諾契約等を行う著作物）
第４条 前条のほか，授業の映像等を記録した著作物の義塾外への利用許諾または譲渡については，義塾と著作者との間で特段の定めのない限り，義塾がその契約を行う。
（著作物の届出）1/2

第５条 ① 教職員等および教職員等以外の者は，職務著作物, 職務関連著作物および承継希望著作物について, 次の各号のいずれかに該当する場合, 「著作物の届出書」によって速やかにイノベーション推進本部に届け出なければならない。
１ 第三者との契約等に基づき, 義塾が当該著作権を承継のうえ, 報告等が必要な場合
２ 第三者からの利用および譲渡希望等が顕在化した場合② 著作者が２人以上いるときは，代表著作者が「著作物の届出書」を提出するものとする。
③ 代表著作者は，原則として義塾の教職員がなるものとし，イノベーション推進本部からの通知,依頼等に対する著作者への報告, 取りまとめ等を行うものとする。
（著作権の承継および管理）第６条 イノベーション推進本部は，前条に基づき届出のあった著作物について，義塾が当該著作権を承継するか否かをイノベーション推進本部知的資産実行会議において決定するものとし, 承継を決定した著作権について, 責任を持って管理を行うものとする。
（運営会議への報告）
第７条 イノベーション推進本部知的資産部門長は，著作権の取得・管理・許諾等の状況について，定期的にイノベーション推進本部運営会議に報告するものとする。
（譲渡書の提出および著作者の協力）
第８条 ① 著作者は，第６条により義塾が承継を決定した著作権について, イノベーション推進本部を通じて義塾に対し「著作物の権利譲渡書」を提出するものとする。なお, 著作者が２人以上いるときは,著作者の間で著作物の寄与度によりその持分を定めるものとし, 代表著作者はこれを取りまとめたうえで, 持ち分決定後すみやかに著作物の権利譲渡書を提出するものとする。
② 著作者は，当該著作物を適切に管理するとともに, イノベーション推進本部の要請に応じ著作権の管理・許諾・譲渡等に関して必要な情報を提供し，協力するものとする。
（費用の負担）第９条 著作権の管理・許諾・譲渡等に伴う諸費用は，原則として義塾の負担とする。
（対価の配分）第10条 ① イノベーション推進本部は，第三者から著作権の利用許諾および譲渡等の対価として得た一時金（オプションフィー, マイルストーンフィーを含む。）, ロイヤルティ, および株式,新株予約権等の売却収入等について，別に定める対価収入の配分に関する細則に定める基準により，著作者，学部等および義塾に配分する。
② 前項の著作者への配分について，著作者の意思により学部等への配分を可能とする。
③ 対価収入の配分を受ける権利は，著作者が義塾を退職した後も存続する。また, 著作者が死亡したときは，その相続人が対価収入の配分を受ける権利を承継する。
（規則の改廃）第11条 この規則の改廃は，イノベーション推進本部運営会議の議を経て塾長が決定する。
附 則
この規則は，平成12年１月14日から施行する。
附 則（平成17年６月３日）
この規則は，平成17年６月３日から施行する。
附 則（平成24年３月27日）
この規則は，平成24年４月１日から施行する。
附 則（2023年３月24日）
この規則は，2023年４月１日から施行する。

2/2
道路特定財源に係る当面の活動方針について
平成２０年３月２０日
全 国 知 事 会

各知事は、下記の活動を緊急に行う。
（１）

地元選出の国会議員（特に民主党議員）に対し、緊急声明の内容や地方の実態について理解と支持が得られるよう積極的に働きかけを行う。
その場合、できるだけ各地域の六団体と共同して行うよう努める。

（２）

県民に対し、道路特定財源の暫定税率の維持が必要であることの理解を得るため、マスコミや新聞、広報誌などあらゆる手段を用いて積極的にＰＲを行う。
２０２４年８月１４日
東急ビルメンテナンス株式会社「男性労働者の育児休業取得率」・「労働者の男女の賃金の差異」について各項目の数値につきましては東急不動産ホールディングス株式会社ホームページ内、施策・人財ＫＰＩよりご確認ください。

東急不動産ホールディングス株式会社 URL
https://www.tokyu-fudosan-hd.co.jp/about/human-capital/kpi/
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首都圏トップクラス の お菓子の専門商社です！

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開催日 ︓201９年 7 月 2６日 開催地︓ソニー・太陽株式会社
主 催 ︓ソニー・太陽株式会社／後援︓公益財団法人ソニー教育財団
参加者 ︓日出小学校４１名、日出支援学校６名
指導員 ︓ソニー・太陽株式会社 ５名
日出総合高校 14 名※ボランティアスタッフ
ソニー・太陽は、全社員の約 70 パーセントを障がいのある社員が占めるソニーの特例子会社
でソニー圏では国内におけるマイクロホン基幹工場です。インクルージョン・ワークショップとは、障がいのあるなしに関係なく、ダイバーシティー＆インクルージョン（一人ひとりの違いを個性として尊重し、お互いを許容する事で、新しいものを生み出す力にすること）を体験することにより、相互理解を深め、またソニー・サイエンスプログラムの主旨でもある科学を学び、論理性、好奇心、創造力を育むことにもつながるソニー・太陽の特色を生かしたプログラムです。今回はペットボトルと牛乳パックで作るヘッドホンに挑戦して頂きました。

１．オリエンテーション

グループごとに自己紹介、ソニー・太陽、ソニー・サイエンスプログラム、インクルージョン・ワークショップの説明など。

Ｃ‐３８Ｂ

Ｃ-８００Ｇ

ＭＤＲ-ＣＤ９００ＳＴ

２．ヘッドホンの製作

たったこれだけの部品でヘッドホンができます！

ペットボトル切り

ペットボトルは意外に硬いですので、小学校高学年でも苦戦します。

クッションテープの貼り付けヘッドホンの耳あて部分の作成です。

ちゃんと出来てるかな？

疲れたので、ちょっと休憩

ホルマル線巻き最大の難所、２０ｍあるホルマル線巻き・・・。スタッフの指導にも熱が入ります！

ヘッドバンドの加工持ってきた牛乳パックを使ってヘッドバンドを作ります。ほぼ完成しました。

試し聞き

音楽を流す前の緊張の一瞬です。ほんとに聞こえるんでしょうか・・・。

子ども達の驚きの笑顔と同時に、「すごい！！ほんとに聞こえる」「私のも聞いて」と歓声が上がり私達スタッフも安心しました。

音についての講義

デコレーション

毛糸やマジックを使って世界でたった一つだけのヘッドホンが完成しまし

作ったヘッドホンの仕組みや、周波数について、お勉強しました。

みんなで昼食を食べ、工場見学をしました。

記念撮影
2022 年 7 月 14 日
各位

新型コロナウイルス感染者の発生に関するお知らせ

当社メディカルスクエア千歳（北海道千歳市）で勤務する従業員 1 名が、新型コロナウイルス感染症に感染していることが 7 月 13 日（水）に判明いたしました。

当該従業員は、日頃より衛生管理の徹底、マスク着用の上で勤務しており、最終勤務日は 7 月9 日（土）となります。他の従業員に関しましては、保健所からの聞き取りにより、濃厚接触者はいないとの報告を受けております。

なお、日頃より店舗の清掃及び消毒を実施しております。今後、更なる職員の体調チェック・消毒を強化してまいります。

いつもメディカルスクエアをご利用の皆様にはご心配をお掛けしますが、ご理解、ご協力のほどお願い申し上げます。
引き続き、関係各機関と連携の上、地域住民の皆様、従業員やその家族の安全・安心確保のため、感染拡大防止に取り組んでまいります。

本件に関するお問い合せ先
株式会社メディカルシステムネットワーク
経営管理部

TEL：011-613-7750
資料配布の場所
1. 国土交通記者会
2. 国土交通省建設専門紙記者会

令 和 元 年 １１月 ２１日
国土技術政策総合研究所

3. 国土交通省交通運輸記者会
4. 筑波研究学園都市記者会
5. 横須賀市市政記者クラブ
令和元年１１月２１日同時配布

令和２年度 交流研究員の募集～強靱な国土、安全・安心を支える研究等の３分野で受け入れます～
国総研は、①強靱な国土、安全･安心を支える研究、②力強く持続的な経済成長を支える研究、③豊かな暮らしの礎となる地域づくりを支える研究、の３分野の合計７４研究課題について、地方公共団体や民間企業等から５５名の交流研究員を募集します。

１．受入期間 ：令和２年４月１日～令和３年３月３１日の期間のうち、原則６ヶ月以上の期間（現在、受入れている者であっても、年度毎に申請が必要です。
ただし、連続２年までを原則とします。）

２．申請期間 ：令和元年１１月２１日（木）～令和２年１月８日（水）必着
３．定員 ：５５名 （参考：今年度受入実績４２名）〇詳しくは、以下ＵＲＬをご参照ください。
受入れ要領・受入れ研究課題・申請書類はこちらのページに掲載しています。
http://www.nilim.go.jp/lab/bbg/bugai/index.html（問い合わせ先）
国土交通省国土技術政策総合研究所（つくば地区研究分野）企画部 企画課 田崎・保坂
TEL：029-864-4283 FAX：029-864-1527（横須賀地区研究分野）管理調整部企画調整課 菅・村上
TEL：046-844-5019

FAX：046-842-9265
参考-7
テキスト訂正
か と う

は じ め

P133 加藤土師萌(としえ → はじめ)

ドリル訂正
☆問題
P 3 歴-問５. 弥生時代中期の低湿地集落。平成23(2011)年に遺跡より出土した遺物(一括)が国指定重要文化財に指定されている遺跡はどれか。
P11 観-問25. ＫＯＭＡＴＳＵ全日本鉄人レースはどこをメイン会場として開催されるか。
P12 文-問１. 古九谷に直接関係しているとされているのはだれか。
P39 地-問109. 小松市が交流しているシェムリアップ州はどこの国か。
P57 文-問138．北村喜八が昭和17(1942)年７月に皇紀二千六百奉祝芸能祭において、「劇団賞」を受賞した作品はどれか。
P58 文-問148．「落ち着きの餅」とは、・・・・
文-問148．国会議事堂や甲子園ホテルなど、・・・・（削除）文-問149．多太神社が管理している・・・・
文-問149．多太神社が管理している・・・・（削除）P59 福-問103．要介護認定は介護認定審査会で判定され、要介護状態に応じて８段階(非該当を含む)に区分される。そのうち、要介護は何区分されるか。
P59 福-問104．要介護認定は介護認定審査会で判定され、要介護状態に応じて８段階(非該当を含む)に区分される。そのうち、要支援は何区分されるか。
P66 ス-問110．小松市民スポーツ大会で対抗競技ではないものはどれか。
P66 ス-問111．小松市民スポーツ大会でオープン競技ではないものはどれか。

☆解答P23 地-問 20． 誤 ② → 正 ③

P29 観-問 13． 誤 ② → 正 ①

P77 観-問119． 誤 ② → 正 ⑤

P80 文-問103． 誤 ④ → 正 ⑤

P81 文-問113． 誤 ② → 正 ③

P84 福-問105． 誤 ③ → 正 ①

P85 福-問117． 誤 ④ → 正 ③

P86 環-問108． 誤 ① → 正 ②

P86 環-問110． 誤 ② → 正 ③P86 環-問113． 誤 ④ → 正 ③

P88 ス-問104． 誤 ⑤ → 正 ④P88 ス-問106． 誤 ⑤ → 正 ③

P88 ス-問110． 誤 ② → 正 ③
機能維持・職員と関わりを持つ事での変化• A氏 女性
• 昭和3年生まれ• 要介護４•
••
•

糖尿病
網膜症
神経障害
アルツハイマー型認知症• 高血圧

• 職員の担当利用者だった• 統一したケアをしていきたい• 持病がありながらも、内服が出来ない事が増えて来た為

••
•
•

薬の吐き出し水分を飲むことが難しい
歩行できる能力があるのに歩こうとしない
大声で１日叫ぶ、怒っていたり不満を口にする• 食事で主食のご飯しか食べない• 排便困難４週間継続して行った事• 糖尿病について知りフロア職員へ周知• A氏の情報収集• 薬の内服状況• 9時と13時トイレ誘導は歩行しスムーズにできたか• 水分量のチェック• 背中の痒み、足と肩の痛みの訴えはあったか

2週間目から継続して行った事• A氏とコミュニケーションを５分間取る（おやつの時間に毎日、コミュニケーションの内容は特に決めずに行う）
2024年 7月
医療関係者 各位
メルクバイオファーマ株式会社
東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー4F

遺伝子組換えヒト卵胞刺激ホルモン（FSH）製剤「ゴナールエフ 皮下注ペン 300」（一般名：ホリトロピン アルファ（遺伝子組換え））®

供給に関するお詫びとお願い
謹啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
さて、この度弊社製品ゴナールエフ®皮下注ペン300［統一商品コード：496300110］につきまして、一時的な品薄により欠品が回避できない状況になりましたことをお知らせいたします。なお、現時点では2024年7月下旬には出荷を再開できる見通しです。出荷再開までの期間中は、別紙にてお示ししております代替品をご参照いただき、ご対応下さいますようお願い申し上げます。
この度は弊社製品の安定供給に支障を生じる状況により、医療関係者の皆様、患者様には多大なご迷惑とお手数をお掛けいたしますこと、心よりお詫び申し上げます。
事情をご賢察の上、ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。
謹白記【対象品目*】
商品名®

ゴナールエフ 皮下注ペン 300

包装

統一商品コード1本496300110【出荷状況、対応状況*】
出荷量： C 「出荷停止」 、製造販売業者の対応状況： ➄ 供給停止＊「医療用医薬品の供給状況に関する用語の定義」の見直しについて（日薬連発第 137号，2023年3月1日） に基づき記載しております。
【代替品】、【代替品の効能・効果】については、別紙にて記載しております。
【本件に関するお問い合わせ先】
メルクバイオファーマ株式会社
メディカル・インフォメーション 0120-870-088 / 受付 9:00～17:30（土日、祝日、当社休日を除く）

別紙
1． 代替品（ご注意）詳しくは最新の添付文書をご確認ください
同種同効薬販売名

薬効分類名

製造販売元

遺伝子組換えヒト卵胞刺

メルクバイオファ

激ホルモン（FSH）製剤ーマ株式会社

包装単位®

ゴナールエフ 皮下注ペン 150
ゴナールエフ®皮下注ペン 450®

ゴナールエフ 皮下注ペン 900

1 本2． 代替品の効能・効果（ご注意）詳しくは最新の添付文書をご確認ください
供給停止品
販売名

効能・効果
○生殖補助医療における調節卵巣刺激○視床下部－下垂体機能障害又は多囊胞性卵巣症候

ゴナールエフ®皮下注ペン 300

群に伴う無排卵及び希発排卵における排卵誘発○低ゴナドトロピン性男子性腺機能低下症における精子形成の誘導

代替品
販売名

効能・効果
○生殖補助医療における調節卵巣刺激®

ゴナールエフ 皮下注ペン 150○視床下部－下垂体機能障害又は多囊胞性卵巣症候

ゴナールエフ®皮下注ペン 450

群に伴う無排卵及び希発排卵における排卵誘発®

ゴナールエフ 皮下注ペン 900○低ゴナドトロピン性男子性腺機能低下症における精子形成の誘導
以上
令和２年度事業名

１．経済・社会に関する調査・分析（１）沖縄におけるエネルギー・経済社会に関する長期的研究① 沖縄県の経済予測調査② 家庭部門の省エネに関する実態調査③ 新型コロナウイルス感染症の経済社会的影響調査（２）景気ウォッチャー調査（沖縄地域）（３）新たな沖縄振興計画に向けた社会経済フレームの分析業務（４）うるま市勝連城跡周辺整備事業における経済波及効果等分析調査業務（５）令和2年度 サッカーキャンプ誘致戦略推進事業（サッカーキャンプ誘致等業務委託）経済効果の推計業務

２．産業の活性化プロジェクトの発掘・推進（１）南西地域の産業活性化に資する調査研究① 沖縄の社会経済構造分析に関するテーマ（２）「沖縄電力㈱の企業イメージ」に関するアンケート調査（３）沖縄型産業中核人材育成事業（宮古島型産業中核人材育成事業）（４）令和2年度知的・産業クラスター支援ネットワーク強化事業（５）SDGs及び多様な人材育成に関する調査検討業務（６）「那覇港外貿貨物増大検討業務（R2）」に係る一部業務委託（７）アフターコロナにおける経済分野のビジョン策定事業 石垣市特産品等実態調査業務（８）令和2年度地域経済産業活性化対策調査（映像活用による企業価値創造事業）（９）Ｊ１規格スタジアムに係るエリア全体の整備方針等検討調査業務

３．技術開発・振興等マネジメント（１）スマートエネルギーアイランド基盤構築事業（沖縄ハワイクリーンエネルギー協力推進事業）（２）先端技術活用によるエネルギー基盤研究事業コーディネート業務（３）令和2年度沖縄地域における水素・燃料電池等活用による再エネ普及拡大に向けた広報事業（水素エネルギー導入の可能性調査）

４．普及・啓発（１）ＮＩＡＣネットワーク構築事業（２）産学官の情報交換及び交流事業（交流サロン）（３）ニュースレターの発行及び研究成果等報告
NEWS RELEASE

セブン＆アイ・フ－ドシステムズ

2018/02/15

東京都 子育て応援とうきょうパスポート

デニーズが協賛登録しました
株式会社セブン＆アイ・フードシステムズ（東京都千代田区二番町8-8）では、東京都が推進する『子育て応援とうきょうパスポート』事業において、都内のデニーズ113店舗を2月1日より、全店舗で既に対応可能としている『おむつ替えスペースの提供』、『トイレにベビーキープ設置』、『ベビーカーを店内でも利用』の3項目について登録しました。デニーズでは他、15の府県と区市でも支援サービスを行っています。
詳しくは当社ホームページをご参照ください。https://www.dennys.jp/service/kids-information/rearing/
東京都子育て応援登録ステッカー
東京都が配布する※赤い●が登録した項目です

子育て応援東京パスポート【デニーズの登録項目（3項目）】●おむつ替えスペースの提供●トイレにベビーキープ設置●ベビーカーを店内で利用可能

この取組により、国連で定めた持続可能な開発目標（ＳＤＧ’ｓ）に貢献します。

＜本件に関するお問い合わせ先＞
株式会社セブン＆アイ・フードシステムズＣＳＲ推進室 TEL.03-6238-3538

以上〒102-8415 東京都千代田区二番町4番地5

1/1

http://www.7andi-fs.co.jp
「保健医療科学」
第61 巻 第 2 号 予告
特集：地域包括ケアシステムを巡る諸課題と国際的な動向
巻頭言にかえて

地域包括ケアシステムの構築に関する政策動向（仮題）………………………………

宮島俊彦

診療報酬・介護報酬同時改定の動向からみた地域包括ケアシステムの推進（仮題） ………………………

堀裕行

地域包括ケアシステムの支援基盤づくりにおける課題（仮題） …………………………………………

筒井孝子

地域包括ケアシステムにおける自助・互助の課題（仮題） ………………………………………………

松繁卓哉

地域包括ケアシステムにおける高齢者の住まいの考え方（仮題）………………………………………

井上由起子

地域包括ケアシステムを利用した認知症早期診断システムの推進（仮題）………………………………

粟田主一

地域包括ケアシステムに必要とされる人材の考え方（仮題） ……………………………………………

森川美絵

地域包括ケアシステムの構築を推進するための多様なサービス提供体制（仮題） ……………………

大夛賀政昭

フランスの在宅医療の現状と日本の地域包括ケアシステムへの示唆（仮題） ……………………

M. A. TERRADE

オランダにおける community-based integrated care の展開と課題（仮題） …………………………… T. PLOCHG

編集

後記

睡眠は，生活習慣の一部であるとともに，多臓器の機能と深く関り，健康の保持及び増進にとって不可欠な要素である．
睡眠不足や睡眠障害など睡眠に関する問題は，全ての年齢層・社会集団の生活の質に大きく影響を及ぼす．また睡眠障害は，抑うつや高血圧・耐糖能異常（糖尿病）などの発症・増悪要因になることが知られ，身体的・精神的な健康の直接的規定要因としても重要な位置を占める．メタボリック症候群とも密接な関連を有するものとして着目されている．
近年，こうした観点から健康政策・公衆衛生における睡眠問題の重要性が認識されるようになり，世界各国において様々な取り組みが始まっている．わが国では「21 世紀における国民健康づくり運動（健康日本 21）」において，睡眠は心の健康を担う重要な要素であると位置づけており，平成 15 年，厚生労働省生活習慣病対策室が「健康づくりのための睡眠指針検討会報告書」を公開している．また平成 14 年には，日本睡眠学会による睡眠医療認定制度が発足，平成 23 年には同学会と財団法人精神・神経科学振興財団により睡眠健康推進機構が組織されている．加えて，産業保健・労働衛生の分野においても，事故防止や労働生産性低下の問題のみならず，勤労者の健康障害・過労死の要因として産業精神保健（メンタルヘルス）上の大きな課題とされるに至っている．しかしながら，睡眠問題に関する政策的取り組みは，未だ十分なものではないとの指摘も多い．
こうした背景を踏まえて本号では，睡眠に関する国内外の知見を総覧して，本問題の現状，科学的知見，政策的な取組み，さらに今後の課題を紹介することを意図した．現在，そして今後ますます重要な位置を占める睡眠の問題について改めて考え，公衆衛生的視点からの研究の進展，また問題解決への取組みが充実したものになるための一助となれば幸いである．
（政策技術評価研究部 佐藤元）62

J．Natl．Inst．Public Health，61（1）：2012
販売中止

ミニ通信

H.11年 3月

新ケーブル貫通部防火措置キット
ライトシリーズ新発売!!

◆ タフロックニジカンライトシリーズは、ロックファインファイバーを充填しない新しい防火措置工法です。

①タフロックニジカンウエカラライト（BCJ-防災-1432評定品）
品番：TAFYL□（床用）
・ロックファインファイバーの充填を無くしました。
・下部ケイカライトSG貫通部のケーブ
ル・ケーブルラック周囲のダンシー
ルP盛 り 上 げ を 従 来 の50mmか ら30mmにしました。
・鋼製スリーブ用ダンシールPを無くしました。
・開口面積0.6m2 迄施工可能です。

②タフロックニジカンカベライト（BCJ-防災-1618評定品）
品番：TAFKL □（壁用）
・ロックファインファイバーの充填を無くしました。
・壁とケイカライトSG間のダンシールPを無くしました。
・ケイカライトSGと壁面のかぶり代を100mmから50mmにしました。
・支持材にチャンネルD15を採用しました。
・開口面積0.6m2 迄施工可能です。

※従来のキット品より販売価格が安くなりました。
※製品の詳細については最寄りの営業所へお問い合わせ下さい。
平成 24 年 7 月 1 日
会員各位
一般社団法人 日本脳卒中の外科学会
機関誌「脳卒中の外科」編集委員長
溝井和夫

COI 自己申告に伴う投稿規定の一部改正について学会発表や論文発表を行う場合，学会ごとに COI（利益相反）自己申告を行うことが必須条件となりました．日本脳卒中の外科学会では，会員諸氏の利便性を考慮して，日本脳神経外科学会への COI 自己申告が完了している場合には，それをもって代用することとし，本学会への COI 自己申告は不要とすることにしました．このような COI 規程の制定に伴い，本機関誌の投稿規定の COI に関する部分を改訂することになりました．本誌（40 巻 4 号以降）の巻末ならびに学会ホームページに投稿規定の改訂版を掲載しておりますのでご覧ください．この新たな投稿規定は平成 24 年 8 月 1 日から施行いたします．

なお，主な改正点は以下のとおりです．
1）従来の「投稿承諾書」を「投稿承諾書および COI 登録申告書」（様式 1）に変更しました．日本脳卒中の外科学会 HP から様式 1 をダウンロードし，この用紙に著者全員の日本脳神経外科学会における COI 自己申告の有無を記入していただきます．この用紙を PDF ファイルに変換し，オンライン投稿時にアップロードすることにより，論文投稿における COI 自己申告は終了したことになります．
2）もし，日本脳神経外科学会の会員でありながら COI 自己申告を完了していない共著者，あるいは日本脳神経外科学会の会員でない共著者がいる場合には，日本脳卒中の外科学会 HP から様式 2 をダウンロードし，その用紙に必要事項を記入していただきます．「様式 2」の申告内容は日本脳神経外科学会の申告内容と同じです．この用紙を PDF ファイルに変換し，オンライン投稿時にアップロードすることにより，COI 自己申告をしていただきます．
3）COI 関係の有無を本文の最後に明記していただきます．投稿規定に例文を載せましたのでご参照ください．
○匝瑳市ほか二町環境衛生組合分掌規則
昭和 46 年 7 月 9 日
規則第 2 号

改正 平成 11 年 4 月 1 日規則第 1 号

平成 18 年 1 月 23 日規則第 1 号

平成 20 年 3 月 31 日規則第 2 号

平成 22 年 3 月 19 日規則第 1 号

令和 3 年 2 月 15 日規則第 1 号

（趣旨）
第１条

この規則は、匝瑳市ほか二町環境衛生組合組織条例（昭和４６年条例第５号。以下「条例」という。）の規定に基づき、管理者の権限に属する業務を分掌させるための組織に関し必要な事項を定めるものとする。
（管理者の職務代理）
第２条

管理者及び副管理者がともに事故があるとき又は、ともに欠けたときは、事務局長の職にあるものがその職務を代理する。
（分掌業務）
第３条

匝瑳市ほか二町環境衛生組合における分掌業務は、次のとおりとする。

（1）匝瑳市ほか二町環境衛生組合の庶務に関すること。
（2）議案の調整及び議会との連絡に関すること。
（3）人事、給与に関すること。
（4）財政に関すること。
（5）火葬場、一般廃棄物最終処分場及び関係施設の維持管理に関すること。
（6）苦情、要望等に関すること。
（7）火葬、一般廃棄物最終処分場に関すること。
（8）匝瑳市ほか二町環境衛生組合職員の勤務割に関すること。
（職制）
第４条
２

事務局に事務局長を置く。

前項に規定するもののほか、必要に応じて事務局次長、主査、主査補、副主査、主任主事、主事及び主事補を置くことができる。
（職務）

第５条

事務局長は、上司の命を受け、所管事務を統括し、所属職員を指揮監督する。

２

事務局次長は、事務局長を補佐し、職員の担任事務を監督する。

３

主査、主査補、副主査、主任主事、主事及び主事補は、上司の命を受け、専門的事項を処理する。
附 則
この規則は、昭和４６年８月１日から施行する。
附 則（平成１１年４月１日規則第１号）
この規則は、公布の日から施行する。
附 則（平成１８年１月２３日規則第１号）
この規則は、公布の日から施行する。
附 則（平成２０年３月３１日規則第２号）
この規則は、平成２０年４月１日から施行する。
附 則（平成２２年３月１９日規則第１号）
この規則は、平成２２年４月１日から施行する。
附 則（令和３年２月１５日規則第１号）
この規則は、令和３年４月１日から施行する。
○匝瑳市ほか二町環境衛生組合財政調整基金の設置、管理及び処分に関する条
例昭和 56 年 12 月 10 日
条例第 2 号
改正 平成 12 年 2 月 21 日条例第 2 号

平成 18 年 1 月 23 日条例第 1 号

平成 20 年 3 月 31 日条例第 2 号（設置）
第１条 匝瑳市ほか二町環境衛生組合（以下「組合」という。）は地方自治法（昭和 22 年法律第 67 号）第292 条の規定により準用する同法第 241 条の規定に基づき、組合財政の健全な運営に資するため、財政調整基金（以下「基金」という。）を設置する。
（積立）
第２条 基金として積立てる額は、当該年度の一般会計の予算で定める額とする。ただし、その額は管理者が定める。
２ 前項に規定するもののほか、毎会計年度において匝瑳市ほか二町環境衛生組合一般会計歳入歳出の決算上剰余金を生じた場合は、当該剰余金のうち２分の１を下らない金額を翌年度に繰り越さないで基金に編入するものとする。
（管理）第３条 基金に属する現金は、金融機関への預金その他最も確実な方法により管理しなければならない。
２ 基金に属する現金は、必要に応じ最も確実かつ有利な有価証券に代えることができる。
（運用益金の処理）
第４条 基金から生ずる収益は、一般会計歳入歳出予算に計上してこの基金に繰り入れるものとする。
（繰替運用）
第５条 管理者は財政上必要があると認めるときは、基金に属する現金を歳計現金に繰り替えて運用することができる。
（処分）
第６条 管理者は第１条に定められた目的のため、必要があると認めるときは基金の全部又は一部を一般会計歳入歳出予算に計上して処分することができる。
（補則）
第７条 この条例の施行に関し必要な事項は管理者が別に定める。
附 則
この条例は、公布の日から施行する。
附 則（平成 12 年 2 月 21 日条例第 2 号）
この条例は、平成 12 年 4 月 1 日から施行する。
附 則（平成 18 年 1 月 23 日条例第 1 号）
この条例は、公布の日から施行する。
附 則（平成 20 年 3 月 31 日条例第 2 号）
この条例は、公布の日から施行する。

70
大阪企業家ミュージアム 特別展示

進取の精神～京阪百年
継承される企業家精神 渋沢栄一、太田光

渋沢栄 一

太田光

自ら箸を取れ善いと思ふことは一度試みにやってみるがよい。
その結果が悪ければ止めるまでだ。

継承される企業家精神
企業家精神は一代で終わることなく、次代へと引き継がれてもいきます。
大阪企業家ミュージアムでは、5 月 10 日（火）より、京阪電気鉄道株式会社の創立委員長であり、日本資本主義の父と呼ばれる渋沢栄一氏の『進取の精神』が、昨年百年を迎えた京阪電気鉄道株式会社の歴史の中で、連綿と息づく姿を京阪の歴史を今に伝える「絵ハガキ」や「路線図」「電車模型」などとともに紹介します。
開催期間 ： ２０１１年５月１０日（火）～６月１０日（金）開館時間 ： 火・木・金・土曜 １０：００～１７：００ （入館は、１６：３０まで）、水曜 １０：００～２０：００ （入館は、１９：３０まで）
休館日 ： 日、月、祝祭日
場所 ： 大阪企業家ミュージアム 大阪市中央区本町１－４－５ 大阪産業創造館B1F ℡ 06-4964-7601
入 館 料 ： 大人 300円 、 団体割引（大人１０人以上） 200円 、 中高大学生 100円

【主な展示物】
1 型車両模型(1/45)

京阪電車開業記念絵ハガキ

台車銘板 米国ブリル社製 27E-1 台車
1550 型ロマンスカー車両模型(1/80)
16 号貴賓車(2 代目)車両模型(1/80)
60 型「びわこ」号車両模型(1/80)
1100 型車両模型(1/80)
1900 型車両模型(1/80)
京阪電車 開業記念絵ハガキ

昭和 38 年 淀屋橋延伸間近の天満橋駅

渋沢栄一書簡明治 43 年

開業日の天満橋駅(彩色復元)

明治 43 年

開業時の天満橋駅付近

明治 43 年

開業時の五条駅

明治 43 年

開業時の野田橋駅

明治 43 年

稲荷新道駅(現・伏見稲荷駅)

昭和 15 年

沿線案内

昭和 25 年

沿線案内

昭和 26 年沿線案内

昭和 38 年

ﾌｫﾄﾓ

昭和 34 年

ﾌｫﾄﾓ 三条駅

淀屋橋延伸間近の天満橋駅

淀屋橋延長線開通記念パンフレット
名古屋延伸計画路線図
京阪電車伏見停車場と御陵参拝者の光景

渋沢栄一書簡京都・四条大橋付近を走る京阪電車
大正 3 年

急行電車運転開始宣伝ハガキ

昭和 3 年

新京阪電車 開業記念絵ハガキ

新京阪電車 大阪方のターミナル天神橋駅
昭和 6 年 4 月

新京阪線京都地下線(西院―京阪京都間)開通記念絵ﾊｶﾞｷｾｯﾄ
大正 2 年

吉田初三郎作 京阪電車路線図

大正時代 吉田初三郎作【会場風景】

京津電車路線図

大正 14 年

大菊人形ﾊﾟﾝﾌﾚｯﾄ園内ﾏｯﾌﾟ

昭和 3 年

ひらかた大菊人形パンフレット
等々
【政治と金】その他

2024.5.22

田村まみ組織内参議院議員、予算委員会で質疑！

政治と金の問題について質疑を行いました。

岸田総理大臣（左）、田村まみ議員
https://youtu.be/NrCtHZbVL9Q

田村まみ組織内参議院議員、発言抜粋「自民党派閥の政治資金パーティ問題について」
まみに聴かせてキャンペーンに寄せられた声「政治家の裏金問題もううんざりです。どうして一般社会と同じに出来ないのでしょうか。その気になれば、何にも難しいことではないと思うのですが。」「自民党の裏金問題により一層政治不信が進んでいると思います。政治への信頼回復は全体で取り組む必要があると思います。」「自民党の派閥における政治資金収支報告書未記載について、一般人であれば裏金が発覚した際に税務署より追徴課税がありますが、国会議員であれば収支報告書を後日追記すれば良いでは、一般人が納税する義務守る事が馬鹿らしいと考えます。早期に政治資金規正法のザルの目を埋めるように法改正を求めてください。」【政治と金】

2024.5.22
1/2

予算委員会 田村まみ参議院議員

●自民党派閥の政治資金パーティをめぐる問題について、①収支報告書の不記載が続いたことへの原因究明がなされたとの認識を国民が持っていないこと、ならびに②所属議員に遵法意識が欠けており、検察の捜査で不起訴だから良いとしてしまっている感覚が国民からかけ離れていること、に対する総理の認識を問いました。また、国民が納得する政治資金規正法の改正がなされるまで解散総選挙はしないということなのか、岸田総理に明言を求めました。
●総理からは、①検察の捜査、②外部弁護士を交えた聞き取り調査、③国会の政倫審での議論により、事実関係の整理が一定度進み、会計処理を秘書に任せていた問題が明らかとなったとの説明に加え、政治家の責任の明確化と党改革を通じて、コンプライアンス問題に厳格な対応を行い、党を変えていくとの答弁がありました。また、再発防止については、政治資金規正法の改正を本国会中に実現すること、そして解散は考えていないとのことでした。
●現状の政治資金規正法では、政治資金収支報告書に対して形式的な審査が行われるのみのため、チェック機能に限界があります。従って、収支報告書の不記載といった違反事例に対して、実質的に審査する権限をもった第三者機関の設置を、今回の改正の中で必ず盛り込むべきと指摘しました。

【政治と金】

2024.5.22
2/2

予算委員会 田村まみ参議院議員
令和 5 年 4 月 25 日(火)「テレワーク」ってご存じですか？
テレワークとは「情報通信技術（ICT＝Information and Communication Technology）を活用した時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方」のことで、「Tele（離れて）」と「Work（仕事）」を組み合わせた造語です。要するに本拠地のオフィスから離れた場所で、ICT を使って仕事をすることです。新型コロナウイルスの感染拡大防止のためということで随分と広がり、企業の中には推奨しているところも増えてきているのではないでしょうか。その中でも、Zoom（ズーム）というアプリを使い画面をとおして離れた場所での会議に出席したり講演を聞くなど、当センターでも一部の研修で活用しています。
○さらに…

テレワークは「場所にとらわれない仕事のスタイル」を実現できることで、働き方改革の手段として重視される一方、「人と人との接触」を減らすことができることから、近年は新型コロナウイルス等の感染症の拡大を防止する有力な手段としても注目され、多くに企業で採用されています。テレワークを「働く場所」という観点から分類すると、自宅で働く「在宅勤務」、本拠地以外の施設（ワークスペース）で働く「サテライトオフィス勤務」、移動中や出先（顧客先、カフェ、ホテル、空港のラウンジなど）で働く「モバイル勤務」があります。
○メリットとしては… 遠く離れた場所から会議や研修に参加することができるので、ある企業では、地方に在住し都市圏の会社に出社するときは出張扱いのところもあると聞きます。またテレビなどでも数多く取り上げられています星野リゾートの星野佳路社長はスキーが大好きで冬のシーズンは雪山の休憩室から Zoom で会議に参加するなどということを聞いたことがあります。当センターの研修会
でも、Zoom を使った研修会では、遠方の市町村から参加することができたり、当センターまでの往復の時間を別の業務に使える、という点もあります。
○デメリットとしては… 研修会などの場面では、人と人が直接意見を交わし交流する場面がなくなるということが考えられます。一見、Zoom を使った研修会と差がないように思えますが、実際に会場で人と顔を合わせて行う研修会は受講者それぞれの思いや熱意を感じることができるように思います。Twitter 社を買収した社長のイーロン・マスク氏は、「テレワークではエキサイティングな仕事は生み出せない」としても出社して同僚たちと顔を合わせて仕事をすることを推奨し、テレワークのデメリットを指摘しています（解雇をちらつかせる、このやり方はどうかと思いますが…）。
それでも、ぜひ一度は Zoom を使ってのテレワークや研修会に参加されてはいかがでしょうか。

★新潟県の生涯学習の情報なら

新潟県立生涯学習推進センター
問い合わせはこちら TEL:025‐284‐6110
～トイレ使用中止のお知らせ～
7 月 2７日(火)の８時から１7 時までの間、「浄化槽インバート桝の修理」にともない、管理棟1 階のトイレが使用中止となります。
ご利用の皆様には大変ご迷惑をお掛けいたしますが、ご協力のほどよろしくお願いいたします。

事務局
申請No.

2024年度 公益財団法⼈アステラス病態代謝研究会 海外留学補助⾦申請書
年
留学先での研究テーマ：
留学先での研究テーマの分野：
ふりがな
申請者：
⽣年⽉⽇：

年 ⽉ ⽇（ 歳）性別：同(学部・学科、研究室等)：
博⼠号取得状況：

年

⽉⽇

PL

現所属機関(⼤学、⼤学院、研究所等)：
同(学部学科、研究室等)
同(分野、講座、教室等)
現所属機関職位：

電話：
FAX：
E-mail：電話：

SA

選考結果連絡先M

現所属機関住所

現連絡先

E

最終卒業または終了学校名：

E-mail：

⽉⽇

申請No.
[Ⅰ] 留学(予定)研究機関、学部、研究室名○英語表記：○⽇本語表記：[Ⅱ] 留学(予定)研究室におけるタイトル[Ⅳ] 留学先指導責任者名(職位)
（）
年

月日より

年月日までのPL[Ⅴ] (希望)留学期間

E[Ⅲ] 留学(予定)研究室住所ヶ⽉[Ⅵ] 留学開始⽇から１年間を含む期間を対象とする助成（募集年度、機関を問わず全て）
1) 既に受領した、あるいは、受領することが決まっている助成：助成機関名、助成⾦額

M2) 他の助成機関（⺠間財団、公的機関等）への申請状況／予定

SA[Ⅶ] 留学開始⽇から１年間に留学先から受ける収⼊の有無
1) 機関名2) 留学開始⽇から1 年間を対象とする収⼊の総額[Ⅷ] 留学開始⽇から１年間に⽇本の所属機関から受ける収⼊の有無
1) 機関名2) 留学開始⽇から1 年間を対象とする収⼊の総額

氏名

PL

E

[Ⅸ] 留学先での研究について（１）Graphical Abstract (応募要領の「申請書類作成上の留意点」を参照して作成して下さい)SAM（２）研究の目的および内容（留学により、将来どのような研究者としてライフサイエンスの発展に寄与したいのかについても記載してください）

1

[Ⅺ] 申請者の主な研究業績

PLE[Ⅹ] これまでの申請者の研究成果

ローマ字表記：1.
2.

M

・英文誌投稿時に使われるご自身のローマ字表記を以下に省略せずにご記入下さい。論文検索を実施した際に検索される論文に漏れのないように、ローマ字表記が複数あればすべてご記入下さい。
・以下を参考に業績を記入して下さい。ご自身の名前の下に下線を引いて下さい。ご自身の名前をボールドとし、下線を引いて下さい。
雑誌名は、ボールドのイタリックで表記して下さい。論文内容について、1 行程度の説明を加えてください。
Ishikawa S, Takahashi T, Ito Y, Suzuki H: Characterization of HIV-1-specific T-helper cells in acute and chronic infection. NatureImmunology 22, 118-127 (2021).
・業績にブランクがある場合、その理由・背景も記入いただけます（ご出産など）

SA[Ⅻ] 受け入れ先（留学先ラボ）の代表的な業績
1.
2.

[ⅩⅢ] 学歴(大学以降)、学位、職歴、留学経験
学歴： 年月
卒業
年月修了
年月
修了
学位（博士号取得時期、取得見込み時期を明記してください。）：年月より授与
年月より授与見込み
職歴： 年月入社
年月
年月より現職
留学経験：有、無 （該当しない方を削除して下さい。）有りの場合：
年 月から[ⅩⅣ] 招聘状の有無： □有 ⇒ □ MY PAGE から電子申請□無 ⇒ 入手予定時期： 月 日頃

年月（ カ月間）留学先：（有、無）の該当しない方を消して下さい。｢無｣の場合、入手予定時期を明記して下さい。入手後 PDF 化しメール添付にて事務局へご提出ください。最終提出期限は 2024 年 9 月 30 日（必着）です2
令和 5 年 3 月 17 日(金)「地方創生」ってご存じですか？
ここでは、令和 4 年度の第 4 回基礎研修会の講義内で説明された「地方創生」についてご紹介します。
○政策としては… 地方創生とは、東京一極集中を是正し、地方の人口減少に歯止めをかけ、日本全体の活力をあげることを目的とした一連の政策です。2014 年（平成 26 年）9 月 3 日の第 2 次安倍改造内閣発足後の記者会見で発表されました。単なる地方活性化ではなく、「活力ある日本社会の維持・実現」を最終的なゴールとしています。
○背景には… 大きく 2 つに分けることができます。①人口減少の克服と、②地域経済の活性化です。
少子高齢化が進んだ現代の日本では、さまざまな地域で人口減少が問題となっています。地域によっては労働人口が極端に減少しており、限界集落（※65 歳以上の人口が過半数の集落）の数は 2020 年 3 月の時点で 2 万か所を超えています。今後もこの状態が続けば、日本経済を支える労働人口はさらに減少することになり、地方における少子高齢化や過疎化は、さらに深刻な社会問題を引き起こしてしまう恐れが生じるということです。
このような問題を抱える日本において、地方創生は重要な解決策として位置づけられているのです。
○現在は…

日本の総人口は 2008 年に 1 億 2808 万人（おおむねピーク）から年々減少傾向にあります。国は 2060

年の総人口を約 1 億 200 万人と推定していますが、1 億人を確保するためには出生率 1.86 人（現在 1.30 人）を目標にしなければなりません（現在の日本の人口の維持をするためには出生率 2.07 人）。現在 2022 年ですので、およそ40 年で４千万人の人口が消失してしまう計算となり、2060 年の総人口は約 8700 万人まで減少すると見通されています。
○そこで…

地方創生は「SDGs（持続可能な開発目標）」の概念や目的にも深く関わりがあり、SDGs で設定されている目標に結びつくものが多くみられます。
例えば、「11 住み続けられるまちづくりを」や「３ すべての人に健康と福祉を」などの目標は、地方の活性化に直接つながりそうです。他にも地方創生に結びつく目標・ターゲットは多く存在するため、日本ではほぼ 100％の地方自治体が地方創生に取り組んでいるのが現状です。

★新潟県の生涯学習の情報なら

新潟県立生涯学習推進センター
問い合わせはこちら TEL:025‐284‐6110
事業環境変化対応型支援事業

今はどんな補助金があるの？知って得する国や地方公共団体は、中小企業・小規模事業者が、販路開拓、生産性向上などを行う場合に活用できるさまざまな補助制度を設けています。
「うちが申し込むことができる補助金あるのかしら？」という方是非ご参加ください。当セミナーでは、これらの補助金の内容、申請のポイントなどについて、わかりやすく紹介いたします。
また、希望者は、セミナー終了後に個別に先生からアドバイスを頂くことができます。
【主催】 犬山商工会議所【日時】 令和６年【場所】 犬山商工会議所会館 ４階 大研修室

【内容】

【講師】 アスタコンサルティング株式会社

9 月 ６日(金) 14：00～16：00

代表取締役【対細江 英明氏（中小企業診断士）

象】中小・小規模事業者（会員・非会員問わず）【申込方法】 参加申込書に必要事項をご記入のうえ、ＦＡＸにてお申込みください。
参加無料・２０名【連 絡 先】 犬山商工会議所 中小企業相談所 北脇（TEL）0568-62-5233 （FAX）0568-61-3986

令和６年
犬山商工会議所 北脇行 （FAX : 0568-61-3986）
セミナー 参加申込書

事業所名
電話番号

参加者名
ーー

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月日
令和４年度山形県成長分野参入人材育成事業

在庫管理研修利益を生み出す在庫管理が実践できるように、在庫管理の仕掛けと仕組みについて基礎的な知識を学び、学んだ知識と習得した内容から、自社の課題を抽出し、問題解決に向けて実践できる手法をケーススタディなどで学習します。
※成長分野産業：「自動車」「航空機」「ロボット」「環境・エネルギー」「医療・福祉・健康」「食品・農業」分野をいう。

● 開催日時：１０月１９日（水）・２０日（木）両日とも ９：００～１６：００●場

所：山形県高度技術研究開発センター２Ｆ研修室（山形市松栄2-2-1）●講師：芝浜経営株式会社
代表取締役 福田 次男 氏

●定員：１５名 ※申込多数の場合、１社あたりの人数を調整いただく場合がございます。

● 受 講 料 ：５，０００円※受講決定後、県の納入通知書をお送りいたします。

● 対 象 者 ：県内ものづくり企業の資材・購買・物流・営業担当者等
在庫管理の基本的な知識を必要としている方《お申込・お問合せ》
公益財団法人山形県産業技術振興機構 (山形市松栄2-2-1)
TEL.023-647-3154／FAX.023-647-3139

E-mail:s-yarimizu@ypoint.jp

担当：研修課

鑓水茂美※裏面申込用紙にご記入の上、FAXまたはメールにてお申込み下さい。（締切９月３０日）
山 形

県

公益財団法人山形県産業技術振興機構

研修内容日時

主な研修内容・在庫の定義と在庫管理の取組み

１日目
１０月１９日(水)9:00～16:00

・在庫管理の目的の明確化（社内情報共有）
・在庫管理に係る財務諸表の捉え方（利益管理）
・在庫管理のために必要な基礎的知識
・在庫管理に関して組織が取り組むべき基本的事項
・在庫管理に関する問題解決のためのケーススタディ

２日目
１０月２０日(木)9:00～16:00

問題原因の抽出法、分析方法
・在庫管理のＤＸ化（需要予測、ＡＩ化、機械学習）
・グループ毎の課題解決ケーススタディ
・生産性向上と在庫管理・情報技術の活用と在庫管理※本研修の出席率70％以上の受講生に対して修了証書を授与いたします。

受講者の声（アンケートより）新型コロナウィルス感染防止のためのお願い別紙「お知らせ」をご覧ください。
※皆様のご協力をお願いいたします。
※県内の感染状況によっては開催日程を変更する場合があります。

（公財）山形県産業技術振興機構

行き

FAX：０２３－６４７－３１３９・在庫管理はもちろん、ものづくりにおける考え方や知識も併せて学ぶ事ができ、有意義な研修だった。
・ケーススタディがとても役立った。在庫管理といっても生産資材なのか製品なのか、会社や所属部門でもいろいろなケースがあるが、自社内では出ないような意見も聞く事ができ、今後の業務に活かして行きたい。

E-mail: s-yarimizu@ypoint.jp「在庫管理研修」 参加申込書※申込締切

９月３０日（金）

企業名

〒
所在地

担当者

TEL.

FAX.

所属・氏名

所属名
（役職名）

E-mail（フリガナ）

氏

名

年齢

勤続年数

E-mail参加者※新型コロナウイルス感染拡大防止のため、感染が疑われる者が出た場合、本申込書を保健所等の公的機関に提供する場合がありますので、ご承知おきください。
2020 年 10 月 4 日
当社は昨年 6 月「長野證券 SDGs 宣言」を行い、SDGs 達成の為の活動を行っています。
10 月 4 日は「証券投資の日」。長野證券の活動を知っていただく上でも、総務部より活動状況を公表します。
詳しい活動内容は、こちらをご覧ください。

活動状況① 「環境・経済・社会」に配慮した持続的な企業活動のための取組み
・【地球温暖化対策】夏のエアコン設定温度 27 度。年間を通じた電気使用量の把握、削減を継続。
・【地球温暖化対策】創業 120 周年記念品に携帯用タンブラーを選定。マイボトル持参で廃プラスチックごみ排出削減の推進。
②

ワークライフバランスの実現のための取組み
・【人材育成】若手・中堅社員向け自己啓発ツールとして e-learning 教材を導入。
・【ワークライフバランス】有給休暇を半日単位、時間単位で取得できるよう規則を改正。
・【健康経営】「健康企業宣言」実施。健康づくり通信の配信。
・【新型コロナウイルス対策】新型コロナウイルス感染対策として全店カウンターにパーテーションの設置。社員の検温チェック実施。

③

ESG 投資、インパクト・インベストメント投資など、証券業界の市場仲介機能を発揮した SDGs 貢献の達成、普及のための取組み
・【SDGs の普及・啓発】社内向けレターの発行。SDGs 情報資料の定期配信。全社員の名刺に SDGs ロゴを印刷。

結果① 2030 年に向けた指標「電力使用量を 2009 年度比－20%削減」に対し、現時点で－30%以上と大幅に目標をクリアしています。引き続き、電力使用量削減や廃プラスチック削減に努めます。
② ･年間を通じて受講可能な e-learning 教材を導入。「学び」「自己成長」が「他者への貢献」につながり、仕事のやりがいを醸成するような支援を行っています。
･仕事と介護・子育ての両立支援を目標に、休暇取得制度の改正をいたしました。現
在は社内広報に努め、どんな人にも働きやすい職場を目指し、体制整備を始めています。

･新型コロナウイルスへの対策としては消毒液設置や検温実施等を行っています。
また、感染予防だけでなく、日々の健康づくりにも意識を向け、健康企業宣言の実施を開始しました。
③ 証券業界は本業である市場仲介機能、つまり SDGs に取組む企業や団体の資金ニーズと投資家ニーズをつなげることで投資家のリスクに応じた経済的リターン期待とSDGs 貢献を達成することができます。
企業団体として行動を加速化するためには、実践と共に社内における SDGs の普及・啓発、専門知識を深めることが重要であると認識しました。
長野證券はこれからも地域社会に貢献し、将来を見据え企業成長を継続していくために、
引き続き SDGs 宣言に基づき活動を行ってまいります。
品川区立図書館からのよみきかせにおすすめの絵本

にんじん
せなけいこ／さく・え
福音館書店

うまさん、きりんさん、おさるさん
ぶたさん、ぽりぽり。

２００８年８月号〜

やさい〜

みんな、にんじんがすきだよ。
いちばんすきな子、だあれ？
（１歳から）

はっぱのなかで みいつけた
ひろのたかこ／さく
福音館書店

はっぱのなかで みつけたよ。
みどりは きゅうりに ぴーまん。
あかは とまと。
こんどは なにがみつかるかな？
（１歳から）

にんじんさんがあかい わけ

やさい平山

松谷 みよ子／ぶん
ひらやま えいぞう／え童心社

和子／さく
福音館書店

むかしむかし。
やさいは はたけでそだちます。
そしてだいこんさん にんじんさんとごぼうやおやさんにならびます。

さんが おふろに はいったんだって。

だいこん きゃべつ トマトにごぼうさんは すぐとびだしたからほうれんそう。

まっくろけ。にんじんさんはあついおふどれもろを がまんしてたら・・・・。

おいしそう！

（３歳から）（２歳から）

そらまめくんのベッド
やさいのおなか
きうちなかやかつ／さく・え
福音館書店

みわ／さく・え福音館書店

そらまめくんのあれ あれ・・ふしぎなかたち・・。

ふわふわやわらかベッドです。
えだまめくんやいろんな やさいをきったらやさいの おなかがみえたよ。

んやみんなそのベッドでなんの やさいか

たからものはさやえんどうさほかのおともだちもねてみたーい！

でもそらまめくんはあててみてね。
（２歳から）

ひみんなだれにもそらまめくんのベッドがつかわせません。ところがあるなくなってしまいます・・。
（３歳から）

キャベツくん

ゆうこのキャベツぼうし
長新太／文・絵文研出版

やまわき ゆりこ／さく・え
福音館書店

おなかがすいた ぶたやまさん。

ゆうこちゃんは こぐま こぶた こぎ

キャベツくんをたべようすると・・。

つねたちと キャベツぼうしをしてはながおかみおにでキャベツになった ぶた

やまさんがそらにうかんでしま

でも おおかみも キャベツぼうしでへび たぬき かえる ごりらがみんなとあそびたかったんだね。

キャベツをたべると！？
（４歳から）（４歳から）

トマトさん
にんじんばたけのパピプペポ

田中 清代／さく福音館書店

さとし／え・ぶん偕成社
あついなつ。

パタ ピタ プタ ポタ・・・。

ミニトマトたちはおかしな なまえのこぶたが２０ぴき。
はらっぱで あか みかんいろ だいだいいろの ねのくさ をみつけたよ。

でも、まっかにうれたトマトさんはおもすぎて ひとりではむり。
むしたちやねずみたちがもっていってしまった。てくれて・・・。

みつけて たべてみると・・・・。

すずしいおがわにころがり ポッチャン。

でも これは どくのくさ といってこんどは あかちゃいろの くさのねを（４歳から）あそんでいると.・・・。

あ！ほんとの おおかみがきた。

いました。

かこ

おとかげさんたちがき（４歳から）

やさいでぺったん
よしだ

きみまろ／さく福音館書店

よみきかせＱ＆Ａ

Ｑ．いつから本を読んであげたらいいの？
読んであげるのに、早すぎるということはありません。ただ、トレーニン

きょうはカレーライス。
やさいのきれはしぺったん

グと同じように、絵本に興味をもつタイミングには個人差があります。

みっけ。

ぺったん

やさいのスタンプ。

まずは、読んであげたいと思った時に読んであげてみて下さい。

もし、その時、興味を持たなくても、別の機会をとらえて、違う絵本を読んだりしてみて下さい。きっと、お気に入りの本が見つかるはずです。

たまねぎじゃがいもいろんなかたちがにんじん。

できた！
（５歳から）＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
リストの年齢は目安です。個人差がありますので、子どもの関心にあわせてお選びください。

☆おはなし会もどうぞ！☆

やさいはいきている

区立図書館では、毎週水曜日(品川図書館は土曜)の午後に幼児を対象

そだててみよう やさいのきれはし
藤田 智／監修
岩間 史朗／写真撮影
ひさかたチャイルドとした絵本の読みきかせや紙芝居・手遊びなどの「おはなし会」を開催しています。時間等は各図書館へお問合せください。

発行：
りょうりのあとの やさいのきれはし。
ねぎ ごぼうやバックナンバーが品川区立図書館ホームページ

いきているんだよ。

そだててあげればはながさくよ。

℡3471-4667）

このリストの表紙絵使用は、各出版社の許諾を得ています。

きゃべつたち。
まだ

平成２０年７月２３日（毎月２３日発行・第４０号）
問合：品川図書館（品川区北品川 2-32-3

みんなは すてているよね？
だいこん さつまいも

品川区立図書館(http://lib.city.shinagawa.tokyo.jp/)

でご覧いただけます。（トップページ⇒「テーマ別ブックリスト」）（６歳から）
（社会教育）スポーツ・レクリエーション
教材
番号題

名時間

制作年
備 考
年齢を重ねても自分の足で歩き、生活を楽しめますように。保健体育の2018
専門家が丁寧に指導します！
○ コップリレー ○贈り物を贈ろう○ みんなの輪○ 風船リレー○ 川くだり内

10760 足首・膝・腰・手首・肩・首のケ
アとトレーニング
10633 高齢者のグループレクリエーショ
ン支援シリーズⅠ
交流のゲームⅠ（リレー）10634 高齢者のグループレクリエーショ
ン支援シリーズⅠ
交流のゲームⅡ（対戦）62

46○コイン飛ばし○ 直線玉入れ

10635 高齢者のグループレクリエーショ
ン支援シリーズⅠ
動のゲームⅠ（上肢）10636 高齢者のグループレクリエーショ
ン支援シリーズⅠ
動のゲームⅡ（下肢）10637 高齢者のグループレクリエーショ
ン支援シリーズⅠ
知のゲームⅠ（発想・知識）
10638 高齢者のグループレクリエーショ
ン支援シリーズⅠ
知のゲームⅡ（知識・思考）

38

○つめ放題
○ 守護神38○ 目的・援助とリハーサルのポイント○ プッチン○ サイコロサッカー○ たぐりよせ62○ ５０音カード○ 一問一答○ オノマトペクイズ○ ５つ答えろ75○ 漢字検定○ 記憶力紙芝居○ 単位はなあに○ 都道府県カード○ お早い計算47

容○ パタパタ○ ２人リレー○ だらだら綱引き○ 倒せ○ かご風船○ 入らない玉入れ－（社会教育）スポーツ・レクリエーション
1－○ ジタバタ○ 足でキャッチ
○ その場でパズル
紀伊國屋書店学術電子図書館 Kinokuniya Digital Library（KinoDen）利用規約

抜粋

本規約は、株式会社紀伊國屋書店（以下、「当社」）が提供する電子図書館サービス「紀伊國屋書店学術電子図書館 Kinokuniya Digital Library（KinoDen）」の利用について、本規約に同意のうえ利用申込を行う法人・機関（以下、「契約者」）に適用されます。
定義
1．「本サイト」とは、当社が提供する紀伊國屋書店学術電子図書館 Kinokuniya Digital Library（KinoDen）」をいいます。
2．「電子書籍等」とは、当社が本サイト上で契約者に配信する書籍等のデジタルコンテンツデータをいいます。
3．「本サービス」とは、本サイト上で当社が契約者に提供する、電子書籍等の配信を含むすべてのサービスをいいます。
4．「ユーザ」とは、本サービスの利用申込を行った法人・機関に所属する利用者及び契約者が本サービスの利用を認めた実際の利用者をいいます。
本規約の適用範囲
1．本規約は、本サービスを利用する際の、当社と契約者との一切の関係に適用します。
2．契約者は、ユーザに対して、本規約の内容を周知・遵守させる必要があります。
電子書籍等の使用
1．契約者およびユーザは、本規約及び本サイトの記載事項、並びに電子書籍等又は本サービスに施されている技術的な制限（同時アクセス数等のライセンス内容）によって認められている範囲で、注文した電子書籍等を表示、閲覧・視聴等で使用することができるものとします。
2．契約者およびユーザは、前項又は著作権法に定める以外には、有償・無償の別や目的を問わず、電子書籍等の翻案等の改変、複製、展示、上映、他人への譲渡、貸与、インターネットその他のネットワー
クを利用した他人への送信（公衆送信および送信可能化を含みます）、その他いかなる使用も行ってはならないものとします。
3．契約者あるいはユーザが前項の義務に違反し、それにより損害をこうむった場合、当社は一切責めを負いません。また、かかる事由により当社が損害をこうむった場合、契約者は当該損害を賠償する責めを負うものとします。
権利の帰属
本サービスにおける情報の著作権、商標権、特許権、その他の知的財産権（以下、「知的財産権）の一切は、当社もしくは本サイトの掲載内容の提供者等に帰属し、契約者およびユーザには帰属しません。
契約者は、これら本サイトの掲載内容について、表示、再生して閲覧・視聴する以外には、複製、改変、送信など、いかなる行為も行ってはならないものとします。
禁止事項
1．契約者は、本サービスを利用するにあたり、次の各号に規定する事項を行ってはならないものとし、また、ユーザに当該事項を行わせないものとします。
(1) 本サービスの利用申込の際に虚偽の内容を登録する行為(2) 当社および第三者の知的財産権を侵害する行為、またはそのおそれのある行為(3) 第三者の財産、プライバシーまたは肖像権を侵害しまたは侵害するおそれのある行為(4) 他者になりすまして本サービスを利用する行為、又は他者によるなりすましや ID・パスワードの不正利用行為に協力する行為(5) 当社の設備に蓄積された情報を不正に書き換えまたは消去する行為、および本サービスに関するイ
ンターネット接続サービス用設備の利用若しくは運営に支障を与える行為(6) 前各号のいずれかに該当する、若しくは該当するおそれのある行為を助長する態様
若しくは目的でインターネット上のウェブサイトにリンクをはる行為(7) 犯罪や違法行為に結びつく又はそのおそれの高い行為、および公序良俗に違反する行為(8) 本サービスの運営を妨害する行為(9) 第 9 条第１項に定める範囲を超える、本サービス又は電子書籍等の利用若しくは使用
1

(10) 図書館間相互協力による文献複写サービス等における本サービス又は電子書籍等の利用若しくは使用(11) その理由、目的を問わず、本サービス若しくは電子書籍等に用いられている技術的保護手段又は技術的制限手段を解除、変更、無効化等、回避する一切の行為(12) 本規約に違反する行為、またはそのおそれのある行為(13) 前各号に準じ、当社が不適切と判断した行為
2．契約者は、前項各号のいずれかに該当する行為がなされたことを知った場合、または該当する行為がなされるおそれがあると判断した場合には、直ちに当社に通知し、その指示に従うものとします。
3．当社は、第１項各号のいずれかに該当する行為を把握した場合、または前項にもとづき契約者より通知を受けた場合、事前に契約者に通知することなく、本サービスの全部または一部の提供を一時停止させ、または第１項各号に該当する行為に関連する情報を削除することができるものとします。ただし、当社は、第１項各号に該当する行為または契約者が提供または送受信する情報（個人情報や秘密情報のデータを含む）を監視する義務を負わないものとします。
ユーザに遵守させる事項
1．契約者はユーザに対して、次の各号に定める事項を含む本規約を遵守させるものとします。
(1) 本サービスの利用に際しては、ユーザも契約者の利用条件と同様の内容を遵守するものとします。
(2) ユーザは、第三者に本サービスを利用させないものとします(3) ユーザは、本サービスに関して当社に対し、損害賠償の請求はできず、一切の責任追及を行うことができません。
2．契約者は、ユーザが第１項各号のいずれかに該当する行為を行ったことを知った場合、またはユーザにより該当する行為がなされるおそれがあると判断した場合には、直ちに当社に通知し、その指示に従うものとします。
3．当社は、第１項各号のいずれかに該当する行為を把握した場合、または前項にもとづき契約者より通知を受けた場合、事前に契約者およびユーザに通知することなく、本サービスの全部または一部の提供を一時停止させ、または第１項各号に該当する行為に関連する情報を削除することができるものとします。ただし、当社は、ユーザによる第１項各号に該当する行為またはユーザが提供または送受信する情報（個人情報や秘密情報のデータを含む）を監視する義務を負わないものとします。
免責
1．当社は、本サービスならびに本サービスで利用された電子書籍等に含まれる情報に関し、正確性、完全性、有用性、最新性、信頼性、商業的な利用可能性、特定目的への適合性、特定結果の実現性等について、いかなる保証も行いません。
2．本サービスにより提供されるデータ等が、クライアント機器等、通信回線、電気通信サービスその他の機器設備の状況によって正確に表示されない場合にも、当社はこれについての一切の責任を負わないものとします。
3. 当社は、当社が本規約に従って本サービスを提供している限りにおいて、本サービスを利用したことにより、又は本サービスを利用できなかったことにより契約者に生じた損害について、契約者に対して一切責任を負いません。

附則
本規約は、２０２１年６月１１日から実施いたします。

2
平成２7 年度

スポーツ教室
初心者コース、経験者コースを設定!!

〈実施日〉

2 月 1、8、15、29 日、3 月 7、14 日（計６回 毎月曜日）★ 初心者コース
午前９：３０～１１：４５
基礎的な技術を身につけ、ラリーや簡単なゲームを楽しみます。
・バレーボール 3０名・バドミントン２０名・卓球 20 名
・テニス１2 名・トランポリン 1０名・ソフトバレーボール 10 名

★ 経験者コース
午後１：１５～３：３０
基礎的な技術だけでなく、戦術も学びゲーム中心に進めます。
・バレーボール４０名・バドミントン 2０名・卓球 20 名
・テニス１６名・バウンドテニス 2０名[参 加 料][対象][受付期間][申込方法]

各コースとも３,０００円
１８歳以上
１２月２4 日～１月 7 日
はがき により申し込みください。

※「スポーツ教室希望」と記し、住所、氏名(フリガナ)、年齢、性別、電話番号、希望種目、コース（両コースともご希望の場合は併記）を記入してください。

※

受付はいずれも締切日の消印有効とし、定員を超えた場合は受付期間終了後に抽選を行います。

※ 結果ははがきにて、１月 14 日付で発送いたします。はがき到着までしばらくお待ちください。
※

定員に満たない場合もありますので、受付期間終了後はお問い合わせください。

申し込み・問い合わせ島津アリーナ京都（京都府立体育館）〒603-8334 京都市北区大将軍鷹司町TEL075-462-9191
個人情報取り扱いに関する同意書
当社の個人情報の取り扱いについてご確認いただき、同意の上、署名、押印をお願いします。
□当社は、採用活動に際してご提供いただく個人情報について、下記の利用目的の達成に必要な範囲内で収集し利用いたします。また、ご提供いただいた情報は返却いたしません。
1.

採用に関する説明会の案内および申し込み受付のため

2.

企業情報や採用情報、募集要項の案内のため

3.

選考と選考結果に伴う合否の連絡をおこなうため

4.

入社までの手続きやイベントの案内および申し込み受付のため

5.

適性を把握し、入社後の人員配置を検討するため

6.

次年度以降の採用活動に向けた統計データの作成のため

7.

その他、必要な連絡をおこなうため

なお、特定の個人情報の利用目的が法令などに基づき別途限定されている場合には、当該利用目的以外での取扱いはいたしません。
□ご提供いただいた情報は、次のいずれかに該当する場合を除いて、第三者へ提供いたしません。
1.

提供について本人の同意がある場合

2.

本人または公衆の生命、健康、財産などの重大な利益を保護するために必要な場合であって、本人の同意を得ることが困難な場合

3.

法令の規定による場合□ご提供いただいた情報の開示は、所定の手続きを経てご本人に開示いたします。
なお、選考等については開示対象になりません。
□ご提供いただいている情報の変更・訂正・第三者提供停止または登録抹消のお申し出は、ご本人からの要請であることを確認し、遅滞なくおこないます。
□個人情報提出の任意性
個人情報のご提出は任意となりますが、必要な情報をご提出いただけない場合は、採用活動における事務処理や採用選考等について支障が生じる恐れがありますので予めご了承下さい。
□個人情報に関する相談、苦情、開示請求は、下記までお問い合わせください。
〒861-2201 熊本県上益城郡益城町寺中 1363-1
担当 : 人財部 採用担当
TEL: 096-289-5088（人財部直通） ※お電話でのお問い合わせは、平日 9:00～18:00 までです。
年月日

（住所）
（氏名）

印
ＪＲ連合ＮＥＷＳ～２０２４春闘～Ｎｏ． ３７

人財の確保・定着、付加価値の適正分配
ＯＮＥ ＴＥＡＭで生活改善を実現しよう
２０２４年 ６月１０日

日本鉄道労働組合連合会

後藤工業労組、ジェイアールサービスネット福岡労組、ＪＲ西日本ポシブル医科学労組、
ＪＲ西日本中国交通サービス労組、ジェイアール東海コンサルタンツ労組は、それぞれ会社から下表の回答を引き出し、妥結した。

○後藤工業労組
妥 結 日：４月８日
妥結内容：定期昇給の完全実施
ベースアップ ９，０００円（パートタイム時給＋５０円）
夏季一時金
３．５ヵ月
フルタイム勤務者の日当増額（３９０円） など○ジェイアールサービスネット福岡労組
妥 結 日：４月１０日
妥結内容：定期昇給の完全実施
ベースアップ ５，０００円○ＪＲ西日本ポシブル医科学労組
妥 結 日：３月２６日
妥結内容：定期昇給の完全実施
所長業務を補佐する主任担当者の給与改善、専門・大卒の賃金下限改善○ＪＲ西日本中国交通サービス労組
妥 結 日：４月９日
妥結内容：定期昇給の完全実施
ベースアップ ３，０００円
夏季手当
２．１ヵ月
定期昇給額の改善、住宅ローン手当の新設○ジェイアール東海コンサルタンツ労組
妥 結 日：５月３０日
妥結内容：定期昇給の実施
ベースアップ （等級経過年数５年未満）
７，５００円（〃５年以上７年未満）６，０００円（〃７年以上）４，５００円（専任・嘱託・シニア）
７，５００円（派遣）
時給 ＋５０円
夏季手当
３．０ヵ月
地域手当６，０００円増額（名古屋・静岡）、初任給調整手当の新設
代金の「振込先口座」は、次のとおりです。
振込みに伴う手数料は、ご負担ください。

【ゆうちょ銀行口座】
記号番号 １２４５０－３５６３９５０１
口座区分 普通店 名
二四八 店（店番：２４８）
口座名カ）バリーアップ【銀行振込口座】
銀 行 名
大垣共立銀行支 店 名島支店（店番：１２０）
口座区分普通口座番号
０２４９２１７
口座名義
カ．バリーアップ
令和 6 年 6 月 28 日(金)国際化に伴い新しい外来語が巷にあふれるようになってきました。その言葉をさらに、若者を中心に省略する形で使うようになり、今までになかった「カタカナ語」がメディアでも当たり前に使われるようになっています。そこで、今回は、その一部を紹介したいと思います。さて、みなさんは、見出しの「コスパ」「タイパ」「スペパ」「ウェルパ」をそれぞれのワードの意味、説明できるでしょうか？
参考ホームページ：レアジョブ英会話 English Lab「費用対効果」は Cost performance じゃない！？ コスパに関する表現を使いこなそう

コスト・パフォーマンスの略。
「費用対効果」を意味する言葉で、この概念自体は、諸説あるようですが、40 年ほど前から一部で使われ始めたようです。最近はむしろ「コスパ」と短くした言い方のほうが一般化しているように感じます。このコスト・パフォーマンスは、英語がもとになっていますが、日本語の「費用対効果」を意味する英語は、「Cost-benefit performance」や「Cost-effectiveness」であり、「コスト・パフォーマンス」と英語圏の方にお話しても、うまく意図が伝わらないことがあるので要注意です。
参考ホームページ：マイナビ キャリアリサーチ Lab
タイムパフォーマンス（タイパ）」とは？言葉の意味や取り組むメリットについて解説

タイム・パフォーマンスの略。三省堂『辞書を編む人が選ぶ「今年の新語 2022」の大賞』を受賞したワードでもあります。マーケティングアナリストで芝浦工業大学 教授 原田 曜平 氏が 2015 年に思いついた造語です。
「時間対効果」を意味し、費やした時間と得られた満足度の相対性を意味する言葉です。短い時間で大きな満足を得られた場合を「タイパが良い」、逆に費やした時間に対して小さな満足しか得られなかった場合を「タイパが悪い」と表現します。こちらも、和製英語なので英語では通じません。「Time-effectiveness」と表現するようです。
参考ホームページ：All About 暮らし
コスパ、タイパに続くトレンド「スペパ」とは？ 家事のプロが提案する「スペパ最強」な暮らし方

スペース・パフォーマンスの略。一定のスペースをどれだけ有効活用できているかということを意味します。
コンパクトなのに使い勝手が良いものを指す場合にも使われるようです。2023 年ごろから使われだした言葉で、例によってこちらも和製英語です。
「デッドスペース」をうまく活用して、ものを上手に収納したり、多機能の便利グッズを使ったりすることで、「スペパを高める」ことができます。また、いろいろなものをデジタル化することでもスペパの向上につながります。まずは身近なところで財布の中の小銭やポイントカードからどうですか？
参考ホームページ：朝日新聞出版 AERA dot.
次のトレンド「ウェルパ」はコスパやタイパを包含 お金より「自分のための時間」に価値ウェルビーイング・パフォーマンスの略。
「ウェルパ」は、電通未来事業創研の立木 学之 氏が生み出した造語で、2024 年になって少しずつ使われ始めてきたトレンドワードです。自分の行動や購入する商品・サービスが、自分自身や社会のためになっているかという指標であり、コスパ・タイパなどの概念と関係し合う言葉と言えます。立木氏は「2030 年代に向けて注目している新たな価値概念」としています。とは言え、自分自身の心と体の健康のために、きっと無意識のうちに「ウェルパの高い選択」をしているのではないでしょうか※ウェルビーイングについては、NEWS LETTER 第 13 号でも取り上げていますので、バックナンバーからご確認ください。

★新潟県の生涯学習の情報ならお問い合わせ：新潟県立生涯学習推進センター TEL 025-284-6110『NEWS LETTER』バックナンバーはこちらから
株式会社ペンシル

男性の育児参加両立支援

誰もが働きやすい
職場環境整備

休暇取得促進テレワーク／在宅勤務■所在地／福岡市中央区天神1丁目10-20
天神ビジネスセンター15Ｆ■業 種／情報通信業■従業員／140名■創 立／1995年2月10日■U R L ／http://www.pencil.co.jp/■取組のきっかけ
多様な従業員の個性や能力を活かしてチームで最良の結果を得ることを大切にし、ダイバーシティ経営を推進してきました。全員のために一つの大きな制度をつくるのではなく、一人のために多様な制度をつくる方針のもと、従業員のライフイベントに合わせた多様な働き方を提供する中で、子育て支援にも取り組んできました。

■取組効果

■取組内容
➤ペパポ (PEncil PArenting supPOrt)
性別に関わらず親になっても長く働くことができる環境づくりを目的に、子育てを応援する制度をパッケージ化しています。多様な働き方を選択でき、子ども同伴出勤やベビーシッター費用補助などもあります。
➤育休ハンドブック
育休取得の申請や手続き、給与面などに関してまとめた資料を用意しています。社内ネットワー
クに掲載し、誰もがいつでも気軽に知れるようにしています。
➤ペンシルファミリーデイ
年に1回、従業員のお子さんをはじめ家族を会社に招待し、会社のことを知っていただくイベントを開催しています。会社や仕事への理解を深めたり、従業員間・家族間の交流を深めることを目的に行っています。2023年は、0歳から47歳までのファミリー20名ほどが参加しました。
➤パパ座談会
パパスタッフを集めた座談会を開催して、育休取得を上司に相談した際の反応や育休準備のための業務の引継ぎの仕方、育休取得のメリットやデメリットなどをスタッフ間で共有する会を設けています。座談会の様子を自社サイトに掲載したり、WEB社内報で育休取得者の育児日記を発信し、社内外にロールモデルをPRする取組みも行なっています。

女性の育児休業取得率 100％（2022年度）■代表者メッセージ■社員の声

男性の育児休業取得率 100％（2022年度）

男性育休取得率や取得数などの数値データにこだわったり、むやみに取得を促進したりするのではなく、いろんな家族の幸せの形の実現のために「男性の育児休業」という選択肢を増やすことが重要だと考えています。ペンシルはこれからも、多様な人材が多様な働き方で、その個性や能力を最大限発揮して活躍できる組織づくりを進めてまいります。

育休取得をしたことで、パートナーと一緒に子育てのスタートを切ることができて家族の絆が深まったと感じています。
普段から業務の属人化を防ぐための仕組みがあったことや、多様な人材の活躍・多様な働き方を推進する社内風土があったことは、育休取得の大きな後押しになりました。

有給休暇取得日数（平均） 12日/1人
2023 年 3 月 31 日

「スポーツエールカンパニー2023」認定について

トヨタファイナンス株式会社(本社:愛知県名古屋市、代表取締役社⾧:西利之、以下「当社」）は、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業として、スポーツ庁から「スポーツエールカンパニー2023」に認定されました。
スポーツエールカンパニーは、仕事や家事・育児によりスポーツを実施する時間がなく運動不足になりがちな「働き盛り世代」が 1 日の大半を過ごす職場において、従業員の健康増進のための取り組みを積極的に行っている企業を認定するものです。
当社は、従業員のこころとからだの健康を大切に考える「健康でいきいきとした職場づくり」に取り組んでおり、今後も従業員がスポーツに親しむきっかけや運動する機会をつくる取り組みを積極的に行ってまいります。
以上
2023年

４ 月 ＷＥＢ会社説明会

I C Tでつながる未来、キミの成長が社会を変える
参加方法が選べる！ リアル配信 × 動 画 配信

４ / ７ (金) 1０:３0 ～４ / １２(水) 1３:30 ～４ / ２０(木) 1３:３0 ～４ / ２５(火) 1３:３0 ～４ / ５ (水) 1７:０0 ～ 動画配信
４ / １0(月) 1３:３0 ～ 動画配信
４ / １８(火) 1０:30 ～ 動画配信
４ / ２７(木) 1７:０0 ～ 動画配信
● 参加対象：２０２４年３月卒予定者● 募集職種：技術職 プログラマ/システムエンジニア、ITサービスエンジニア、セールスエンジニア（若干名）● 開催内容：所要時間は約１時間。
担当者による会社説明会 約45分～質疑応答・選考案内 約15分
動画配信の場合は配信後に選考案内のみ(質疑応答はありません）。
● 申込期限：参加希望日の前日正午まで※QRコードから申し込み可能です。▶

● 申込方法：株式会社ユー・エス・イー 新卒採用情報 ▶ 説明会へ参加する。
株式会社ユー・エス・イーは、東京恵比寿に本社を置く２０２３年に創業5３周年を迎えるIT企業です。
クラウド・ERP・SI・システム運用を主軸に、NTTグループをはじめ多くの企業・官公庁等向けのシステム及びソフトウェアの開発・企画提案・設計・製造・運用・保守等の業務を行っています。

株式会社ユー・エス・イー 東京本社

東京本社 1997年施工自社ビ
ル

東京都渋谷区恵比寿4-22-10
人財開発部 採用課

TEL ： 03-5449-8534（直通）E-mail : use-saiyo@use-ebisu.co.jp

https://www.use-ebisu.co.jp/recruit/newgraduate/
2019年度 事 業 報 告 書
2019年4月1日から2020年3月31日まで

特定非営利活動法人自立生活ｻﾎﾟｰﾄｾﾝﾀｰ・もやい
1 事業の成果
2019年度の当法人の事業は、計画した全ての事業を実施することができた。
各事業の効率化を進めながら、幅広い生活困窮者のニーズに応え、事業をおこなった。
また、社会教育の講座を開催するなど貧困問題に関して社会的な発信も広く行うことができた。
2 事業の実施に関する事項
特定非営利活動に係る事業
事業名

事業内容

ホームレス状況にある人々など、賃貸住居入居時に必要な連帯保証人を独力で見つけることが困難な人々への連帯保証人引受および相談。

訪問やアンケートハガキによる安否確認。

実施
日 時通年（毎週火曜日11：30～18：00）。

訪問は年間を通して随時行った。
アンケートハガキは年４回（6・9・12・3月）。

実施
場 所

法人事務所

法人事務所
及び首都圏各地

従事者の人数

受益対象者の範囲
及び人数
ホームレス状況にある人々
等のうち連帯保証人を独力で見つけるのが困難な人々。年間約280世帯（新規約10世帯、継続約270世帯）。

5名（有給スタッフ2名および主だったボ ラン ティ ア と し て
年 間 を 通 し て 従 事 確認が必要とされた人。年し た 人 数 ） 。 間延べ約4000人。

入居支援事業

12,270
連帯保証人引受にともなうトラブル発生
時の家主等との対応を含むアパート入居後のアフターフォロー。

生活相談・支援事業

法人事務所
及び首都圏各地

連帯保証人引受に関して、対応が必要とされた人。年間のべ約20名。

ホームレス状況にある人や高齢者など、通年住宅確保が困難な人々を支援すること （毎週火曜日11：30～18：00、毎週金曜日を目的とした不動産賃貸借の仲介。
10:00～18：00）。

法人事務所

5名（有給スタッフ2 ホームレス状況にある人々
名 お よ び 主 だ っ た 等のうち、入居可能なアボ ラン ティ ア と し て パート物件を独力で見つけ
年 間 を 通 し て 従 事 るのが困難な人々。年間約し た 人 数 ） 。 90名。

ホットライン（毎週火曜日12：00～18：00、毎週ホットライン開設による医療・福祉・法律
金曜日11：00～17：00）、付添サポート（毎週火
分野等の各種電話相談。生活保護申請
曜日11：00～18：00）、その他に相談者の状況時等の付き添いサポート。
により随時対応。

法人事務所
及び主に都内の福祉事務所

随時

生活困窮時の食料提供、福祉事務所ま ホットラインや付添サポートと同時に実施するとでの交通費などの生活支援金の支給。
ともに、相談者の状況により随時対応。

法人事務所

当事者同士がお互いに社会的孤立を解
法人事務所
年数回、季節にあわせた行楽や社会保障制度消するために、「もやい結びの会」を運及びに関する学習会を実施。
営。
東京都内各地

交流事業

支出額
（千円）

社会的孤立を解消するための企画として、「サロン・ド・カフェ こもれび」・「グリーンネックレス」・「ランタンベアラ こもれび」を開催。

「サロン・ド・カフェ こもれび」毎週土曜日11：00～17：00・「グリーンネックレス」第2・3木曜日・「ランタンベアラ こもれび」第2・4日曜日13：00～19：00。

法人事務所

共同作業を通じて社会的つながりを回復する企画としてコーヒー焙煎や農作業等への体験参加を実施。

毎週水曜日ほか随時。

法人事務所
及び首都圏近郊

電話相談の件数は年間約2,500件。生活相談の件数は年間840件、そのうち生約20名（有給スタッ 活保護申請の付き添いはフ2名及び主だった年間150世帯。
ボランティアとして年間を通して従事した人数）。

10,695

当日の食料すら準備不可
能な生活困窮者など年間延べ約200名。

各回10〜60名。

約20名（有給スタッ
フ3名及び主だったボランティアとして 参加者各回5～40名。
年間を通して従事した人数）。

10,119

年間延べ約300人が参加。

貧困や社会問題に興味がある方など不特定多数。事
法人事務所
業報告書を3,000部発行配布。ニュースレター約5名（有給スタッフ213,000部配布。
名及び主だったボ広報・啓発事業ランティアとして年間を通して従事した人数）。
不特定多数。もやいセミ
学校法人や各種メディア等からの取材取材対応などは随時引受、もやいセミナーは法人事務所
ナー参加者のうち、アン対応し、生活保護の現状や貧困問題な 月2回を開催。有料講座を1回開催するほか無及びケート回収120名。有料講
どを伝える「もやいセミナー」を開催。「貧 料講座ほかイベント等を年数回実施。「貧困問 主に首都圏、座35名の参加。取材対応
困問題レクチャーセミナー」を開催。
題レクチャーセミナー」は６都道府県で実施。
６都道府県など多数。
ウェブサイトを運営しオンラインでの情報ウェブサイトは年間を通して公開し、おもやい発信および紙媒体のニュースレター「お通信は年４回（6・9・12・3月）や事業報告書をもやい通信」や活動の一環としての「事年1回（12月）を発行。
業報告書」を発行。

＊当団体は、特定非営利活動のみを実施しております。
＊支出額の千円未満は、切り捨てております。

7,771
原子核談話会会員のみなさま
２０１３年１０月３０日
原子核談話会事務局（原子力機構）「核物理委員会次期委員候補者の立候補・推薦依頼」
原子核談話会の執行機関である核物理委員会委員の任期が２０１４年３月３１日をもって終了します。原子核談話会規約第７条の規定により、次期委員の選出を下記の要領にて行います。
候補者の立候補または推薦をお願い致します。
１． 任 期： ２０１４年４月１日～２０１６年３月３１日（２年間）

２． 選出人数： １０名

３． 被選挙資格 ： 原子核談話会の有権者
４． 候補者の立候補または推薦の締切：２０１３年１２月６日（金）必着
５． 委員の選出 ： ２０１４年１月末（予定）６． 投票方法： ５名連記７． 参考として現在の委員を別紙に添付します。

下記の様な書式にて原子核談話会事務局宛へ E-mail 、郵送、または Fax にてご連絡下さい。なお、平成２１年度の原子核談話会総会で決まりましたとおり、推薦者は被推薦者１名ごとに推薦理由を１００～２００字程度で記していただくことになっております。（また、被推薦者には後日、選ばれた場合の簡単な抱負を送っていただくことになっております。）
締め切りは２０１３年１２月６日（金）必着ですのでよろしくお願いします。
----------------------------------------------------------------------

委 員 会 の 名 称:

核物理委員会---------------------------------------------------------------------自薦または推薦の別:

立候補 or 推薦（一方を選択して下さい）---------------------------------------------------------------------候 補 者 の 氏 名 （所属）---------------------------------------------------------------------推薦理由（１００～２００字程度）---------------------------------------------------------------------推薦の場合は推薦者の氏名（所属）E-mail :======================================================================
送付先 : 〒319-1195
茨城県那珂郡東海村白方白根２−４
日本原子力研究開発機構

先端基礎研究センター

佐甲 博之
E-mail : hiroyuki.sako@j-parc.jp
Tel: 029-284-3113

Fax : 029-282-5927

核談 HP にも掲載しています。 http://kakudan.rcnp.osaka-u.ac.jp/
以上、どうぞよろしくお願いいたします。
核談事務局
佐甲 博之

======================================================================（参考資料）核物理委員会 委員名簿
（任期： ２０１２年４月１日 ～ ２０１４年３月３１日）
区分

氏 名

所属

核物理委員長田村 裕和

東北大（院）理副委員長

櫻井 博儀

東大（院）理・理研仁科加速器研究センター

幹事

小澤 恭一郎 高エネルギー加速器研究機構
青井 考

阪大核物理研究センター

下浦 享

東大原子核科学研究センター

酒見 泰寛

東北大サイクロトロン・ラジオアイソトープセンタ

田中 万博

高エネルギー加速器研究機構

上坂 友洋

理研仁科加速器研究センター

永江 知文

京大（院）理補充委員

中村 隆司

東工大（院）理工・将来計画ワーキンググループ

（注１）

野呂 哲夫

九大（院）理・領域代表

岩崎 雅彦

理研仁科加速器研究センター・次期領域代表

委員ー

ex-officio 委員 中野 貴志

阪大・核物理研究センター長

（注２）

山内 正則

高エネルギー加速器研究機構・素核研所長

延与

秀人

理研仁科加速器研究センター長

連携委員

大塚 孝治

東大原子核科学研究センター長（注３）

池田 裕次郎 Ｊ－ＰＡＲＣセンター長
清水 肇

東北大電子光理学研究センター長

注１
補充委員は選挙後、地域や分野などを考慮して委員に加えられました。
注2
ex-officio 委員は共同利用研究所の所長・センター長として委員会に参加して頂いております。自動的に委員となりますので被選挙資格はありません。
注３

連携委員は、上記３つの施設の代表の役目を兼ねる委員です。
施設の長が原子核談話会会員の場合、被選挙権を持ちますが、当人が選挙で選ばれなかった場合には連携委員として委員になっていただきます。
施設の長が原子核談話会会員でない場合には、自動的に連携委員となっていただきます。
連携委員は、ex-officio 委員と異なり、委員会への出席にあたって代理を指名できます。
======================================================================
[定期巡回随時対応型訪問介護看護]とは？
1日のうち決まった時間にご自宅を訪問し、入浴・排泄・食事等の身体介助や掃除・洗濯などの生活援助を行う訪問介護の巡回サービスをベースとして、「定期巡回」と「随時対応」という2つのサービスを兼ね備え、日中・夜間を通じて24時間３６５日体制で利用者様をケアするサービスです。
ケアプランに基づいて、訪問介護や訪問看護のサービスを、一人ひとりの生活リズムに合わせて柔軟なサービスを提供します。

４つの『安心』がセットになってご負担は毎月定額
安心①
一日複数回の定期的な訪問

安心②
必要に応じた随時の訪問

ご本人のために作成された介護プランで予め決められた時間に介護職員が訪問し生活援助や身体介護のサービスをご提供いたします。

いざという事態にも24時間３６５日介護職員が訪問いたします。
必要に応じて看護師や主治医の指示を仰ぎ対応いたします。

安心③
24時間３６５日つながる

安心④
看護が必要な場合も定期的訪問

日中はもちろん、夜間でも、お身体の状態に不安がある場合には24時間365日体制でオペレーターが対応いたします。

看護師が定期的に訪問し、ご本人の健康状態を確認するほか、主治医に指示を仰ぎながら必要に応じた処置を行います。

このような方にご利用いただいております
・退院･退所後、住み慣れた自宅で暮らしたい方
・独居、日中独居、高齢者世帯等、またはご家族による介護が難しい方・認知症の為、ご自宅の生活に不安がある方・服薬介助、水分補給、見守りなど定期的なケアが必要な方
・離れて暮らすご家族が不安を抱えている方... など

よくある質問Ｑ＆Ａ
テレビ電話
Ｑサービスを受けられる対象者は？
要介護１以上の方がご利用いただけます。
Ｑ現在利用しているデイサービスは継続できますか？
継続して頂けます。定期巡回随時対応型訪問を利用しながらデイサービスセンターを利用する場合、利用日数に応じて費用の減額があります。
Ｑ1日何回来てもらえますか？
決められた回数はありません。アセスメントによりその方に必要な回数、時間、ケア内容を決めて、サービスをご提供いたします。状態の変動や必要に応じた回数を調整できます。
Ｑ家族の安心としてはどんなサービスがありますか？
安否確認のみの訪問が可能です。従来の訪問介護のように２時間以上空ける必要がなく、いつでも必要な時にサービスを受けていただけます。
またご利用者様には２４時間つながるテレビ電話(ケアコール)を持っていただき、随時対応体制を整えています。

お問い合わせこぶし２４時間ケアサービスステーション 管理者 剣持佳子
地区 包括なかじま地区（千手・表町・中島・神田・新町）〒９４０－００９８
長岡市信濃２丁目６番１８号
ＴＥＬ０２５８－３１－７８３６
ＦＡＸ０２５８－３１－７８３７

こぶし２４時間ケアサービスステーション美沢 管理者 岩渕千秋
対象地区 包括けさじろ地区（四郎丸・豊田・坂之上・川崎）〒９４０－０８５６
長岡市美沢４丁目２１１番６
ＴＥＬ０２５８－３０－１７３０
ＦＡＸ０２５８－３０－１７３５

こぶし２４時間ケアサービスステーション喜多町 管理者 遠藤美和子
対象地区 包括にしながおか地区（大島・深才・大積・希望ヶ丘・宮本・青葉台・関原・日越）〒９４０－２１２１
長岡市喜多町２９００番地
ＴＥＬ０２５８－８４－７０１５
ＦＡＸ０２５８－８４－７０２２

こぶし２４時間ケアサービスステーション三和 管理者 山岸明子
対象地区 包括みやうち・やまこし地区（宮内・十日町・六日町・太田・山通）〒９４０－１１５１
長岡市三和３－１３８－２
ＴＥＬ０２５８－３６－８３５０
ＦＡＸ０２５８－３７－６１６２

こぶし２４時間ケアサービスステーション永田 管理者 青木淳
対象地区 包括ふそき地区（栖吉・富曽亀・山本・新組・黒条）〒９４０－０８７４
長岡市永田２丁目９番２５号
ＴＥＬ０２５８－２１－２９０２
ＦＡＸ０２５８－２１－２９０４

くらし～ あなたの介護を支えます ～定期巡回・随時対応型
訪問介護看護のご案内

テレビ電話を使用した
２４時間３６５日連続するサービス

２４時間３６５日連続するサービス

連携～定期巡回～
毎日あらかじめ定めた時間に訪問して必要な援助を提供します。

～随時対応～

安心

在宅用のナースコール （テレビ電話を利用者宅に配備）で２４時間ヘルパーにつながる安心感を得られることと、必要に応じて援助を受けることができます。
ヘルパーだけでも利用できますし、訪問看護を組み合わせて医療的支援を受けることもできます。ヘルパーのみの利用の場合でも看護職員が毎月体調面の確認や相談援助を行っています。

サービス実施エリア
至新潟

至新潟

蔵王橋

蔵王

定額負担のサービス
訪問回数の合計による負担ではなく、一月単位の定額負担のサービスです。

堀金
新町

要介護２

要介護３

至栃尾

長岡大橋

定期巡回随時対応型訪問介護を利用する場合
要介護１

新保

日越

要介護４

中島
表町

要介護５
関原

5,666
25,829 単位
5,697 単位 10,114
16,883 単位 21,242
21,357 単位 25,690
10,168 単位 16,793
訪問看護も利用する場合の追加単位
要介護２

要介護３

要介護４

要介護５

2,935 単位
2,954

2,935 単位
2,9542,935
2,954 単位

2,935
2,954 単位

3,735
3,754 単位

神田

川崎
坂之上

大手大橋

大島
長生橋

宮本

至柏崎

要介護１

至新潟

四郎丸

千手

豊田

希望ヶ丘

青葉台
大積

フェニックス大橋（１単位/１０円）※上記に加え、事業所の体制に応じて加算が生じます。
詳細はお問い合わせ下さい。
※テレビ電話基本使用料・通信料 … 別途自己負担していただきます。

至東京

深才
平島至柏崎

至東京

①美沢… 地域包括支援センターけさじろ担当エリア②しなの… 地域包括支援センターなかじま ・ おもてまち担当エリア③喜多町… 地域包括支援センターにしながおか担当エリア④三和… 地域包括支援センターみやうち担当エリア⑤永田… 地域包括支援センターふそき担当エリア

くらし～あなたの介護を支えます～

宮内摂田屋
至東京

至小千谷