科学技術人材育成のコンソーシアムの構築事業

連 携 型 博 士研 究 人材
総 合 育 成 システムの 構 築

CO N T EN T S●三大学のさらなる発展に向けて
運営協議会委員長………………………………………………………… 3

笠原 正典●三大学協調による若手研究人材育成をめざして ……………………………………… 4
東北大学

理事・副学長小谷 元子●人材育成コンソーシアムの設立から成果創出へ ……………………………………… 4
名古屋大学

副総長

●事業についての説明

杉山 直……………………………………………………………………… 5

1．
次世代研究者育成プログラム ……………………………………………………… 6 〜 9
北海道大学

人材育成本部

特任教授（コーディネーター） 米田 純一

2．
イノベーション創出人材連携育成プログラム …………………………………10 〜 19
北海道大学
●連絡先

人材育成本部

特任教授（コーディネーター） 吉原 拓也………………………………………………………………………………………20

2021年度
コンソーシアム事業（北海道大学・東北大学・名古屋大学）
シンポジウム連携型博士研究人材総合育成システム
日程未定 北海道大学・東北大学・名古屋大学
連携型博士研究人材総合育成システム
シンポジウム 2021年（場所未定）

2021年度イノベーション創出人材連携育成プログラム
各大学イベントスケジュール
2021 年度
イベントスケジュール
4月〜7月

キャリアマネジメントセミナー（MOT 関連）

6月下旬

キャリアパス多様化支援セミナーⅠ

7月中旬

キャリアパス多様化支援セミナーⅡ

7月中旬

キャリアパス多様化支援セミナーⅢ

7月下旬

Advanced COSA（1）

8月上旬

Advanced COLA

9月上旬

第 46 回赤い糸会のためのプレゼンテーション演習

9月下旬

第 46 回赤い糸会（札幌）
ビジネスマナーの基本と実践

10月上旬

10月中旬 第 47 回赤い糸会のためのプレゼンテーション演習
10月下旬

第 47 回赤い糸会（札幌）11月上旬

ビジネスコミュニケーションセミナー

11月中旬 第 48 回赤い糸会のためのプレゼンテーション演習
11月下旬

Advanced COSA（2）11月下旬

第 48 回赤い糸会（札幌）

1月中旬

第 49 回赤い糸会のためのプレゼンテーション演習

2月上旬

第 49 回赤い糸会（東京）

2月上旬

企業事業所視察（道外）

3月上旬

博士インターンシップ体験報告会

2021 年度
イベントスケジュール
5 月中旬〜 7 月上旬
イノベーション 創発 塾（前 期）開講
6 月上旬

インターンシップセミナー

7 月中旬

キャリアセミナー

10 月上旬〜12 月上旬
イノベーション 創発 塾（後 期）開講
10 月下旬ジョブフェア2021 年度
イベントスケジュール
4 月〜 3 月
毎月1回程 度大学院 生のためのキャリアガイダンス

5 月〜 2 月

毎月1回程 度

9 月初旬
8 月〜3 月B 人セミナー企 業と博士人材の交 流 会
6 回程 度博士のキャリアパスウェビナー

三大学のさらなる発 展に向けて『連携型博士研究人材総合育成システムの構築』事業

運営協議会委員長
北海道大学

総長代行

笠原

正典

日本は今、新たな未来型の成長戦略を推進するため、国を挙げて第四次産
業革命による超スマート社会（Society5.0）の実現を目指しています。多様性
がより一層求められる時代となり、様々な分野で高度な研究力を発揮して活躍できる人材の育成は、大学の使命であるとともに社会からも大きな期待が寄せられています。

けられた総合的判断力と高い識見、並びに異文化理解能力と国際的コミュニ
ケーション能力を有し、国際社会の発展に寄与する指導的・中核的な人材の育成」
を揚げ、「入学からテニュア職獲得まで」の一貫した人材育成システムの構築のため、若手研究者の育成をはじめとする様々な人材育成システムの改革を進めています。
「連携型博士研究人材総合育成システムの構築」
もこの様な流れの中における人材育成システム改革の1つであり、2014年度、文部科学省「科学技術人材育成のコンソーシアムの構築事業」に、北海道大学、東北大学および名古屋大学の三大学が共同で申請し、採択されたものです。
本コンソーシアム事業では2019年度までの6年間で、各大学が有する優れた研究環境や資源を有効に活用するとともに、連携して若手研究人材の育成に取り組んできました。本コンソーシアムにおける若手研究者の育成は順調に進み、テニュア職に着任する人数も着実に積み上げてきました。
また、協働する参画機関を増やすことにより本事業が提供するプログラムを経て産業界で活躍する博士研究者が大幅に増加しました。
これらの成果をより一層持続可能なものとするために、本学は事業開始7年度となる2020年度以降も引き続き代表校として、東北大学、名古屋大学とともに本コンソーシアム活動を推進し、若手研究者育成に力を尽くす所存です。
この挑戦に皆様のご理解とご支援を宜しくお願い申し上げます。

ご挨拶

北海道大学では、第三期中期目標・中期計画において「専門的知識に裏づ

03三大学協調による若手研究人材育成をめざして
東北大学

理事・副学長（研究担当）

小谷元子

科学技術人材育成のコンソーシアム構築事業は、「 複数の研究機関が連携してコンソーシアムを形成し、若手研究者や研究支援人材に対して、流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保するために、国内外の研究機関、企業等とも連携してキャリアアップを図る仕組みを構築し、海外や企業を含めた多様な場で活躍する研究者と高度な研究支援人材を育成することを目的とする」
もので、
平成26年度から8年間の事業プログラムです。
東北大学では、既に学位プログラム推進機構学際高等研究教育院において修士・博士研究教育院生を学内から公募・選抜し、若手研究者として育成するシステムが確立し、併せて博士後期課程学生やPDを対象として、高度教養教育・学生支援機
構キャリア支援センター内の高度イノベーション博士人財育成ユニットにおいてイノベーション創発人財育成プログラムが進行中です。加えて、学際科学フロンティア研究所においては、国際公募によって若手研究者（助教）を募り、令和2年6月現在
で50名が活躍中です。
これらの学内における若手研究者のキャリアアップ支援システムは、今般のコンソーシアム構築事業と主旨を同じくするものであります。北海道大学、名古屋大学と連携を組むことにより、各大学のもつ強みを生かし、かつ相互に補完することによって、研究人材育成環境がさらに改善されるものと期待しております。
また、本プログラムに参加される若手研究者の皆さんには、長期海外研修、国内他大学における研修などの恵まれた研究並びに事業環境を活用し、自分のスキルアップを図り、世界に羽ばたく研究者として成長されんことを期待しております。
今後の本プログラムの発展・展開に向けて皆様のご理解・ご協力・ご鞭撻のほどよろしくお願い申し上げます。

04
ご挨拶

人材育成コンソーシアムの設 立から成果 創出へ
名古屋大学

副総長（筆頭、統括・研究担当）

杉山直

本学が、北海道大学・東北大学とコンソーシアムを設立し、三大学が保有する充実した研究環境および人材育成のための資源を共有して人材育成プラッ
トフォームの構築をめざし、本年度で7年目になります。海外派遣や共同研究、
インターンシップやキャリアパス支援、雇用期間の保証と流動性を促す仕組みを確保することにより、文系理系を問わず、次世代研究者やイノベーション創出
人材を育成してきました。本コンソーシアム事業における取組みは、名古屋大学が人材育成目標として常に掲げる「勇気ある知識人の育成」にも合致したものです。
本コンソーシアム事業における名古屋大学の取組の特色は、次世代研究者育成の対象者を、本学が実施してきたYLC（YoungLeaders Cultivation）プログラムで採用された特任助教からS-YLC特任助教として選抜していることです。YLC

は、本学の教育研究の継続的な発展のため、助教クラスの優秀な若手教員を継続的かつ計画的に採用、養成するプログラム
であり、その中から本コンソーシアムに参加することで、S-YLC特任助教は、自立的研究環境の構築と着実な研究始動、さらに新たな研究ネットワークの構築が可能となります。本事業の成果として、他大学へ研究主宰者（PI）
として転出する教員も出てきています。
また、イノベーション創出人材の育成においては、3大学で共有するキャリアパス多様化支援プログラムにより、個別面談、セミナー、企業等へのインターンシップ派遣を通じて異分野・異文化コミュニケーション能力を育み、博士人材のキャリア開拓を支援しています。
本コンソーシアム事業のもと、北海道大学、東北大学及び名古屋大学の若手研究者が、三大学内での共同研究を推進すると共に人脈を広げ、さまざまな分野で国際的に活躍してくれると大いに期待しております。若手研究者にとってこのコンソーシ
アムを通じて築いたネットワークは一生の財産となり、その後の研究生活の強い礎となるものと確信します。

１．本 事 業について
本 事 業 は 、 北 海 道 大 学 が 代 表 機 関として 東 北 大 学 、 名 古 屋 大 学 とともに 文 部 科 学 省 「 科 学 技 術 人 材
育 成 のコン ソーシ アム の 構 築 事 業 （ 次 世 代 研 究 者 育 成 プ ログ ラム ）」 に申 請 ・ 採 択され 、 平 成 2 6 年 度に スタートし た 事 業 で す 。 発 足 以 来 、 三 大 学 が 「 コン ソーシ アム 」 を 形 成し 、 互い の 研 究 人 材 育 成 資
源 を 結 集して 、 多 様 な 分 野を 対 象 にした 次 世 代 研 究 人 材 育 成 シ ステム の 構 築 を 推 進して います 。

２．コンソーシアムの構想
我 が 国 を 代 表 する総 合 大 学 3 校 によるコン ソーシ アム 、外 部 評 価 委 員 会 、および 研 修 先としての 連 携
機 関（ 海 外 連 携 大 学 ・ 研 究 機 関 及び 国 内 外 の 企 業 等 ）が 一 体となり 、三 大 学 が 保 有 する充 実した 研 究
環 境 および人 材 育 成 の ため の 資 源を 共 有 することで 、博 士 研 究 人 材 が 多 様 なキャリアパスを 選 択 できる
共 通 の 科 学 技 術 人 材 育 成 プラットフォームを構 築しつ つ 、流 動 性を 促 進 する仕 組 み を 担 保し な がら 、次世 代 を 担う研 究 者 連 携 育 成 シ ステムを 構 築 しま す 。今 後も 持 続 的 に 三 大 学 が 持 つ プ ログ ラム の 共 有 ・
共 催 ・ 参 加 枠 提 供 などを推 進し 、コン ソーシ アム のさらなる充 実 を目指します 。

３．コンソーシアムとしての人材育成 の方針と理念
三 大 学 が 、これ まで の 研 究 および人 材 育 成 に 関 するノウハウの 蓄 積と資 源を 効 果 的 に共 有し 、若 手 研
究 者 の自立 的 環 境 に おける専 門 性 の 深 化 を 一 層 促 進させるとともに 、国 内 外 の 多 様 な 場 に お いてその 真
価を 発 揮 するため の 素 養 、即ち 、国 際 性とトランスファラブルスキルを 備えた次 世 代を担う科 学 技 術 人 材の 育 成を行 います 。また 、原 則 5 年という比 較 的 長 期 の 育 成 期 間を 設 定し 、研 究 者として必 要 な 基 盤 的
素 養 を多角的 に 身 につ けることを 促します 。本 事 業 は 、任 期 付き助 教 等 を対 象とした「 次 世 代 研 究 者 育成 プログラム 」と P D・D C を対 象とした「 イノベーション 創出 人 材 連 携 育成 プログラム 」の 2 種 類 のプログラムで 構 成されています 。

ステアリングコミッティ

連携機関
海外大学・
研究機関

トランスファラブルスキルの実践的獲得海外民間企業
国内民間企業若手研究者交流三大学
産学連携本部
国際連携本部

参加機関

プログラム
共有・充実

・新潟大学
・筑波大学
・お茶の水女子大学
・横浜国立大学
・立命館大学
・大阪大学
・神戸大学
・兵庫県立大学
・沖縄科学技術大学院大学
事業参加大学若手研
究者（PD・DC等）

連携型博士研究人材総合育成システムの構築

海外研究
環境の経験

05

１．次世代研究者育成プログラム

次世代研究者育成システム専門委員会
北海道大学 人材育成本部

米田純一

コーディネーター

特任教授

次世代研究者育成システム専門委員会では、人材育成に経験豊富な三大学の委員が集まり、若手

北海道大学
人材育成本部副本部長
出村誠 教授研究者のキャリアアップを目的とした育成・支援システムの構築に取り組んできました。
これまでの活動により三大学が長年培ってきた人材育成システムを相互利用する仕組みの構築や若手研究者のための新たな育成・支援策により連携のシナジーを生みだすことができ、充実した育成・支援システ
ムに発展させることができました。
本事業に参画する若手研究者（任期付き助教）は、着任後にメンターやスタートアップ研究費の支援を受けて研究環境を整備します。育成期間においては三大学の育成プログラム・セミナー等、自分のキャリア設計に適したプログラムに参加していただきます。
さらに、合同合宿等を通じた異分野・異文化交流活動に参加し、研究者として活躍するための多様な経験を積みます。本専門委員会は育成
対象者のプログラムへの参画状況や成果、及び、PI（研究主宰者）としての素養を身に着けたかどうかを評価し、所定のレベルに到達した者に対して三大学理事もしくは副総長名の認定証を交付しま

東北大学
学際科学フロンティア研究所
早瀬敏幸 教授

所長

す。
06

三大学連携のシナジー効果をもっとも発揮できた活動として合同合宿に代表される交流活動が挙げられます。所属機関や研究分野が異なる若手研究者が一同に会し、非日常環境に身を置いて自由

１．次世代研究者育成プログラムな雰囲気の中で交流することにより、
フレッシュで新たな発想を生むことにつながりました。
これをきっかけとして所属機関を越えたコミュニティーが形成され、研究に留まらずさまざまな情報交換や議論が行われていることは大変意義のあることと考えています。
また、プログラムに参画する若手研究者は育成対象であると同時に事業のステークホルダーとしての役割も期待され、専門委員との懇談等を通じて事業運営にも積極的に関与してきました。彼らのフィードバックや提案が本コンソーシアムのプログラムの改善につながったことは特筆すべきことです。
文部科学省の補助事業の支援は2018年度で終了し、2019年度からは三大学は自主経費で本コ

東北大学
学際科学フロンティア研究所
才田淳治 教授

ンソーシアムの運営を継続します。連携の在り方に関するさまざまな議論を経て三大学の専門委員の間では本事業の意義を完全に共有化しており、2019〜2021年度も協力してプログラムの運営に取り組む方針です。

次世代研究者育成プログラムの概要
運営協議会（北海道大学・東北大学・名古屋大学）
次世代研究者
育成システム
専門委員会

総合イノベ
人材育成システム
専門委員会

次世代研究者育成プログラム
・自立的研究環境構築支援
・合同シンポジウム、
合同合宿
・海外留学支援・トランスファラブルスキル
向上セミナーの提供等

名古屋大学
国際高等研究機構
人文学研究科
周藤芳幸 教授

若手研究者
・北海道大学・東 北 大 学・名古屋大学

フィードバック・提案
名古屋大学
理学研究科
田中健太郎 教授

高等研究院

院長

次世代研究者育成プログラムの概要
次世代研究者育成プログラムは三大学の任期付き助教等を対象とした育成プログラムです。本プログラムは、北海道大学、東北大学、名古屋大学に所属する人材育成経験の豊富な教員により構成される次世代研究者育成システム専門委員会が企画と運営を行います。

［ 若手研究者のキャリアアップ ］

異 分 野・異 文化 交 流

評価認定制度

三大学若手研究者による
合同合宿
合同シンポジウム

中間評価、最終評価
認定証発行（三大学理事・副総長名）

プログラムの企画運営
次世代研究者育成システム専門委員会
07

共用機器利用支援システム
滞在型研究支援システム
共同研究支援制度

トランスファラブルスキル
向上セミナーの提供

活動実績 （2014 〜 2019 年度）
プ ログ ラムに参 画した
若手研究者数

65名 研究分野を限 定せず
各年度採用人数（2014年度：5名、2015年度：10名、2016年度：11名、2017年度：10名、2018年度：10名、2019年度：19名）

認定証発行者数

3 2 名（ 2 014 年 度 採 用：5 名 、2 015 年 度 採 用：10 名 、2 016 年 度 採 用：9 名 、2 017 年 度 採 用：8 名 ）テニュア 職 を 獲 得した 研 究 者 数

18 名

合 同 シン ポジウム（参 加 者 数 ）合 同 合 宿（参 加 者 数 ）6 回（ 714 名 ）（2014年度：111名、2015年度：126名、2016年度：135名、2017年度：115名、2018年度：127名、2019年度：100名）

4 回（10 2 名 ）（2 0 1 6 年度：19名 、2017年 度：26名 、2018年 度：32名 、2019年 度：25名 ）留学実績

21ケ 国 7 9 機 関

トランスファラブルスキル
向 上 セミナー の 延 べ受 講 者 数

174 名

１．次世代研究者育成プログラム

研究支援制度P I 育 成プログラム

次 世 代 研 究 者 育 成 プ ロ グ ラム の
内容紹介
［ トラン スファラブ ルスキル 向 上 の た め の セ ミ ナ ー ］
トランスファラブルスキルとは、課題発掘力や解決力などの対課題スキル、自己管理スキル、
コミュニケーション能力等の対人スキルなどを総称し、業種・業界、業務の内容等を超えて応用可能な汎用性の高い能力のことを指します。事業に参加する三大学の若手研究者はトランスファラブルスキル向上のために三大学のセミナーの中から自分に適したプログラムを受講することができます。

参加者の声

北海道大学

石田 洋平

助教

若手研究者の皆さんは大学研究者としての熟達には日々の研究能力に加えてさまざまなスキルが必要と08

感じる場面があると思います。
三大学が提供するトランスファラブルスキルセミナーは近い将来、若手研究者

１．次世代研究者育成プログラム

セミナー等を通じ、自分自身の能力に磨きをかけたいと考えておられる方にはとても有意義なシステムです。

がPIとして自立するために必要な能力を身に着けるために役立ちます。多分野の研究者との議論や多様な［ 若 手 研 究 者 に よる 合 同 合 宿 ］
日常とは異なった環境で、さまざまな専門分野に取り組む三大学の若手研究者が集い、
アイ
デアを出し合います。自分一人の知識では成し遂げられないような新たな発想が生まれ、研究費獲得につながることもあります。

参加者の声

東北大学

常松 友美

助 教 ※2018 年度合宿リーダー

2018年度は、「 サイエンスの議論」
をテーマに、異分野の育成対象助教によるグループディスカッション
を通じて、個々の研究に役立つ新奇な視点を獲得するだけではなく、異分野間の研究連携の構築促進することを目的としました。
つまり、簡単に言うと、
この育成対象助教メンバー間で、どのような学際研究が可能であるか？ということを、自由に話し合ってきました。知的好奇心に駆られ、柔軟な発想のもと、サイエンスを楽しみながら、学際的共同研究を進めていくことができました。

［ 留学支援制度 ］
若手研究者の国際ネットワーク構築支援の一環として、本事業では育成期間中に海外留学を必須とし、その経費等を支援してきました。2014〜2019年度までの留学先の実績は以下のとおりです。
なお、本制度は2018年度採用者までが対象です。
アメリカ 22名、 イギリス 16名、 フランス 9名、 オーストラリア 7名、 他多数（延べ人数/2020.3.31時点）

21ケ国
79機関
参加者の声

名古 屋 大 学

佐藤 和秀

特任助教

本支援により、企業やアカデミアの研究者との共同研究を通じて、新規事業の開拓にもつながるような協力体制を確立することが可能になったほか、留学先の研究を取り巻く様々なシステムを学ぶことができ、今09

後PIとして活動するに当たり大いに参考となる知見が得られました。本支援に感謝します。

「 次 世 代 研 究 者 育 成 プ ロ グ ラム 」 の
今 後 の 取り組 み に つ いて
2019〜2021年度の次世代研究者育成プログラムは、三大学若手研究者の異分野・異文化交流イベントや研究支援制度、育成プログラムの提供を中心に取り組みます。

1．三 大 学 若 手 研 究 者 の 交 流イベ ント
合同シンポジウムは三大学の若手研究者交流の要となるイベントであり、年一回開催予定です。開催予定は以下のとおりです。
2020年10月22日
北海道大学（オンライン開催予定）
2021年度東北大学（予定）
合同合宿はさまざまな専門分野に取り組む三大学の若手研究者が集い、日常とは異なる環境でそれぞれの研究課題を共有しア
イデアを出し合う場です。合同合宿は合同シンポジウムと合わせて毎年開催予定です。

2．研 究 支 援
三大学の若手研究者による共同研究の支援を継続します（共同研究費の支援等）。
また、共用機器利用支援（学内料金の適用）、滞在型共同研究支援（宿舎利用）の制度を継続します。

3．トランスファラブルスキル 向 上 のため の セミナー
本事業で構築した三大学のトランスファラブルスキル向上セミナーを相互利用する制度を継続します。

１．次世代研究者育成プログラム（H30留学報告より抜粋）

2 . イノベ ー シ ョン 創 出 人 材連 携 育 成 プ ロ グ ラム
総合イノベ人材育成システム専門委員会
北海道大学 人材育成本部 特任教授

吉原コーディネーター

拓也【イノベーション 創 出 人材連 携 育成 プ ログラム】の 趣 旨
本事業ではアカデミアにおける優秀な研究人材を三大学で協働して育成する目的に加えて、より若い世代の博士課程学生（DC）や博士研究員（PD）に対するキャリアパス多様化促進に資する各種プログラムの、連携型への移行と発展を推進してまいりました。
DCやPDはアカデミア志向、つまり研究者として生き抜く場所は大学等のアカデミア機関しかないとの思いが強くなる傾向があります。
しかし、産業の高度化、企業活動のグローバル化に伴い、DC・PDは産業界でも東北大学：工藤成史特任教授

従来以上に求められるようになりつつあります。
彼らDC・PDが視野を広く持ち、獲得した知識やスキルを如何なく発揮できる分野へ積極的に打って出る
ためには、産業界などアカデミア以外で挑戦しようという彼ら自身の意識改革への取り組みと、そのような活躍の場に関する正確な情報の提供が必要であることは明白であります。
過去数年にわたり、連携する三大学では文部科学省の支援を受けながらそれぞれが独自にDC・PDに対する意識改革の取り組みや情報およびマッチングの場の提供など、育成のプログラムを構築し推進してきました。
それにより多くのDC・PDが海外を含むアカデミア以外の民間企業や研究機関において、その活躍の場を見出し獲得し、実績も上げ始めています。
しかしながら各大学単独での施策には経費面や要員面での制約はもとより、各大学の立地や在籍するDC・PDの属性の特徴など、個別の条件も重なって、多方面での施策の展開にはおのずと制約が出てきます。

10

このような制約を超えた施策を実施するため、本事業では連携する三大学の持つそれぞれ特徴のある有名古屋大学：森典華特任准教授

益なプログラムを継続して共同開催、参加枠提供、相互乗り入れや配信などの手段を用いて共有化し、お互
2．イノベーション創出人材連携育成プログラム

いの施策を補完します。
またさらに、現在は三大学だけではなく、この取り組みに賛同する他大学（新潟大学・
筑波大学・お茶の水女子大学・横浜国立大学・立命館大学・大阪大学・神戸大学・兵庫県立大学・沖縄科学技術大学院大学）も参画を始めており、プログラムはますますその充実度を上げているところです。

【イノベーション 創 出 人材連 携 育成 プ ログラム】の 概 要①育成内容
三大学が開発してきた若手研究者（DC・PD）
に関する独自の人材育成プログラム（企業を知るためのセミナーや企業等との密接なマッチングシステム、データベース等）を連携させ、コンソーシアム内で若手研究者が自由に参加できる仕組みを構築し、育成対象者にはこれらのプログラムへの参加機会を与えるとともに、多様な企業等でのインターンシップ実施を支援します。

北海道大学：出村誠教授②募集・選考・採用
育成対象者は、特にアカデミア以外でのキャリアパスを志向し、意識高く情報を収集しようとする若手博士研
究人材を対象に、公募・推薦等により募集し、コンソーシアムにおいて決定します。詳細は以下参照。

【協働して実施する各機関のプログラム】●北海道大学：人材育成本部
上級人材育成ステーション（S-cubic）
http://www2.synfoster.hokudai.ac.jp/S-cubic●東北大学：高度イノベーション博士人財育成ユニット
http://www.career.ihe.tohoku.ac.jp/ilp●名古屋大学：博士課程教育推進機構
キャリア教育室https://dec.nagoya-u.ac.jp/career/

新潟大学
筑波大学

お茶の水女子大学 「ワークイン
プログレス」
横浜国立大学 「キャリアパス
フォーラム」
立命館大学

大阪大学 「博士人材と企業の交流会」
神戸大学 「博士人財と企業の交流会」
兵庫県立大学

沖縄科学技術大学院大学

参 加 機 関を 含めたイノベーション 創 出 人材連 携 育成 プ ログラム 全 体 の 活 動
3大学が連携する仕組みが整った2016年度から、そこで得られた人材育成のノウハウをより多くの機関と共有し、さらに発展させる活動を開始しました。
その結果、2019年度までに9大学が参加機関として加入し、12大学が連携して主に博士人材を育成するコンソーシアムとなりました。12大学で2017年度に授与された課程博士の学位は3,159件で日本全国の授与数の約24％に達します。12大学の構成およびそれらによる活動内容は以下のとおりです。
■12大学の構成
代表機関：北海道大学
共同実施機関：東北大学、名古屋大学
参加機関：新潟大学、筑波大学、お茶の水女子大学、横浜国立大学、立命館大学、大阪大学、
神戸大学、兵庫県立大学、沖縄科学技術大学院大学
その他の機関とも連携し、地域に根差した活動を展開■12大学の活動
活動システムの構築
・規模（学生数等）が異なる機関が連携する仕組み
・設置が異なる大学（国公私立）が連携する仕組み
・遠隔地（北海道〜沖縄）の機関が連携する仕組み

北海道大学

プログラムの共有
・トランスファラブルスキル向上プログラムの共有
・企業と博士人材のマッチングイベントへの学生の相互参加（年間９回実施）
・博士向け教育動画の共有（100本以上のアーカイブ）

11

東北大学

神戸大学

筑波大学

兵庫県立大学お茶の水女子大学

大阪大学

横浜国立大学

名古屋大学

立命館大学

沖縄科学技術大学院大学

2．イノベーション創出人材連携育成プログラム

博士人材育成ノウハウの共有
新潟大学
・プログラムへの教員および学生の相互参加
・各大学代表者による専門委員会の開催
・連携大学および企業等によるシンポジウムの開催
・連携大学および企業等による博士人材育成支援に関する研究会の開催

２− ① 北 海 道 大 学【 イノベ ー ション 創 出 人 材 連 携 育 成 プ ロ グ ラム 】
北海道大学で博士人材の支援を担当しているのは、人材育成本部・上級人材育成ス
テーション（S‑cubic）です。当ステーションでは博士後期課程学生（DC）や博士研究員（PD）のための登録制 WEB システムの構築と、それを介在した各種意識改革プ
ログラム（講義やセミナー・演習など）の実施や、企業と博士の直接人材交流マッチン
グである赤い糸会、企業訪問による企業研究サイトビジット、
さらには博士力実践インターンシップによる企業実務経験の支援など多くのコンテンツを提供し、博士人材の社会での活躍を支援しています。これらの施策による意識改革プログラムから実践参加プログ
ラムへとレベルアップし、最終的には企業での博士人材の活躍を推進します。
本プログラムではこれらコンテンツのうち、セミナーなどのリアルタイム配信やオン
デマンド提供、またマッチングイベントなどの共同開催、参加枠提供、相互乗り入れを積極的に推進していきます。
具体的に共有・協働可能なものとしては、■Hi-System（博士と企業のための情報交換 WEB サイト）
■J-window（博士のための進路相談窓口）■キャリアパス多様化支援セミナー（単回セミナー；理工系博士の研究職以外のキャリア紹介等）■キャリアマネジメントセミナー（前期 15 日開講；企業の研究開発に対する考え方）■Advanced COSA（2 日集中；企業の研究開発の実際を知るための企業人によるセミナー）■Advanced COLA（半日集中；主に文系博士の社会での活躍を知るための企業人によるセミナー）■赤い糸会（オンライン；企業人を招いての博士人材との直接マッチング）■博士力実践インターンシップ（1 か月以上；実際に企業での研究開発業務に携わる）などがあります。

12

キャリアマネジメントセミナー

Advanced COSA

（企業の研究開 発に対する考え方 ）（企業の研究開発の実際を知るための企業人によるセミナー）

大学と企業での研究開発活動

現役の企業の研究所長／研究における考え方 の 違 いや、企 業

部 長クラスの 方に企 業における2．イノベーション創出人材連携育成プログラム

研究人材として必要なマネジメン

研究開発の実際と、自身の研究

ト、プレゼンテーション、リーダー

者としての人生を語っていただく

シップ など、実 践 的 な 内 容 を 提貴 重 な 機 会 です。アカデミア研

供 するとともに、企 業 人 を 招 い

究と企 業 研 究 の 違 いや、企 業にての新規事業開発のお話などもおける博士人材の活用や活躍ぶ聞くことができます。

りなどもお話しいただきます。

キャリアパス多様化支援セミナー

赤い糸会（博士のキャリア選 択 の 多 様 性を知るセミナー ）（博士研究者と企業の直接交流；マッチング）

知 的 財 産、交 渉 学、プロジェ

博士研究者と企業が人数を絞っ

クトファシリテーション等、専 門てオンラインで交流し、お互いの教 育とは異なる、理 工 系 の 技 術

思いをぶつけあいます。企業から者にとって必 要 な 内 容を様 々 なは新規テーマや必要とするスキル

講 義、演 習 に よって 学 び ま す。

や博士人材像のプレゼン、博士研

こ れら の セ ミ ナ ー の 中 で DC・究者らは専門性やスキル、人物像

PD が自己分析を行い、キャリアまで含めた動画発表でアピールし選択の重要性を認識して将来のます。その場でインターンシップ

活躍の場を考える機会を提供すの内定もあります。

る。

２− ② 東 北 大 学【 イノベ ー ション 創 出 人 材 連 携 育 成 プ ロ グ ラム 】

私たちが目指していること● 皆さんが博士課程修了後のキャリアを、具体的に思い描けるようになること。

● 皆さんが、研究力に加えて、博士に必要とされる様々な資質を身に付けること。

● 皆さんが社会に受け入れられ、博士としての

今後の人生がより充実したものとなること。

博士としての人生をより充実したものにするためのキャリア支援

イノベーション創発塾

マネジメント力・コミュニケーション力などを鍛えながら創造性を養う講座です＝カリキュラム構成＝●科学技術の両義性を考える●戦略的キャリアデザイン●人間理解とコミュニケーション●Research Integrity（誠実な研究）とはなにか●プロジェクトマネジメントの基礎

一人一人の事情に合わせた支援を行います
●個別支援
−進路相談
−就職活動支援：ES、研究概要、面接、模擬授業等の相談●インターンシップ支援（中長期（1-3 か月）の研究インターンシップ）

フェア & セミナー

キャリアパスを決定するための人脈形成・情報獲得の場を提供します●ジョブフェア（企業等とのマッチングイベント）●キャリアセミナー（ケーススタディ）●インターンシップセミナー（ケーススタディ）

博士・ポスドクのキャリア支援東北大学高等教養教育・学生支援機構
キャリア支援センター 高度イノベーション博士人財育成ユニット

ー Innovative Leaders Platform ー
URL：http://www.career.ihe.tohoku.ac.jp/ilp
E- mail：high- ca@grp.tohoku.ac.jp
Tel：022-795 - 3231

2．イノベーション創出人材連携育成プログラム

個別支援

13

２− ③ 名 古 屋 大 学【 イノベ ー ション 創 出 人 材 連 携 育 成 プ ロ グ ラム 】
名古屋大学 博士課程教育推進機構 キャリア教育室では、博士後期課程学生を中心とした若手研究者のキャリアパス支援（個人面談、セミナー、博士のインターンシップ支援、企業との交流の機会提供）を実施しています。
個々がこれからの人生で貢献したいことは何かを検討し、それが実現できる職につけるよう支援していきます。

アイディア創造・事業化研修

業界別基礎研修

ビジネススキル研修録

新たなキャリアパスへ

B 人セミナー
就職活動期研修

登

大学院生の
ための
キャリア
ガイダンス

面 談によ る
キャリ ア パス
支援

支援の流れ

多種多様な活躍を！
産業界

国際機関

起業

自治体

長期
インターン
シップ

アカデミア

など

企業と博士人材の交流会

キャリアガイダンス及び個人面談

プロフェッショナル・リテラシー

毎月実施しているキャリアガイダンスの受講をお勧めしています（他大学からの参加可）。その後、希望者には個人面談によるキャリアパス支援を実施しトランスファラブルスキルズと呼ばれているどの業界、職種でも必要であろうといわれている基礎的なスキルの基盤となる講義です。

ています。
個人個人に応じた支援ができるよう、個人面談を重要視しています。面談
やメール相談を繰り返し、キャリアプランを明確にしていきます。

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企業と博士人材の交流会

体験型講義「リーダーシップ」「チームビルディ
ング」「マネジメント」「エンプロイアビリティ」
研究分野を超えて求められる基本概念を体験を通して習得する講義です。価値を創造し、現実解を創出するためになる資質・能力を醸成します。

2．イノベーション創出人材連携育成プログラム●PR セッション
博士たちが、多様な分野の企業の方に、研究内容の発表を通じて、自身をアピールします。常日頃交流の少ない企業−博士間における“異業種交流”でもあります。自身の研究の価値を見直し、キャリアプランを考えるきっB 人セミナー（ 大 学 院 生に必 要な情 報やスキ ルを得るセミナー ）かけにも役立ちます。
また、参加企業各社によるのPRスピーチで、博士に求められる人材像
や新たな業界を発見していきます。
●交流セッション【他大学からの参加可】

ポストドクター・大学院生であれば、どなたでも参加可能です。博士の持っている力を自覚し、新たに習得し、その力を活用できる業界や分野についての情報を得ることが目的です。なお、セミナーの事前参加登録と各企業から詳細な企業説明を聞き、質疑応答を行います。

併せて当室への登録が必要です。以下のカテゴリーを表示し開催される

これらをきっかけに、多様なキャので、自らの興味や必要性に応じて受講してください。

リアを検討し、only one のキャリア

Ⅰ．就職活動期研修 Ⅱ．スキル研修

形成につなげていきます。

Ⅲ．業界別基礎研修

Ⅳ ．アイディア創造・事業化研修

その他の支援●博士のインターンシップの支援、OBOG座談会、学内外の多様なセミナー情報提供など行っています。

名古屋大学

博士課程教育推進機 構

https://dec.nagoya-u.ac.jp/career/hakase-career@adm.nagoya-u.ac.jp

キャリア教育室
TEL：052-789-4914

２− ④ 新 潟 大 学
２− ⑤ 筑 波 大 学【 イノベ ー ション 創 出 人 材 連 携 育 成 プ ロ グ ラム 】

新潟大学における博士人材キャリア開発
新潟大学では博士人材のキャリア開発を支援するため令和 2 年度より経営戦略本部の中に PhD リクルート室を立ち上げ、活動を開始しました。当室では今後、博士課程学生（DC）や博士研究員（PD）の主に産業界へのキャリア形成を支援するプログラムを推進していきます。
①産業界の実際を知るための講義やセミナー
産業界で活躍するのに必要な知識やスキルを提供するとともに、産業界から博士人材に発信される各種の情報をリアルタイムに提供していきます。

②企業人との情報交換ができる交流イベント

産業界でもアカデミアでも活躍できる博士人材の育成

産業界での活躍を望む博士人材と博士人材を採用したい企業担当者との直接的な情報交流会を開催します。企業からのアプローチとともに博士人材からの自己アピールや直接の意見交換会などを計画しています。

③企業を実感するジョブ型インターンシップ
中長期インターンシップは産業界の実態を知るためにも企業の風土が自身に合っているかも確かめる上でも貴重な経験となります。

国立大学法人 新潟大学
〒950-2181

経営戦略本部 PhDリクルート室

新潟県新潟市西区五十嵐 2 の町 8050 番地
新潟大学大学院自然科学研究科棟管理共通棟 4F406

TEL：025-262-7217
E-mail：phdrecruit@gs.niigata-u.ac.jp
URL：https://www.phd.niigata-u.ac.jp/■具体的な取り組み■
・学内の各教育組織との連携
・産学協働イノベーション人材育成協議会への参画及び研究型インターンシップの推進
・大学院共通科目「博士のキャリアパス」の開講
・個別キャリア相談
・企業開拓 など

国立大学法人 筑波大学 ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリア（DAC）センター／学生部就職課
E-mail：career@un.tsukuba.ac.jp https://syushoku.sec.tsukuba.ac.jp/career/

2．イノベーション創出人材連携育成プログラム

筑波大学ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリアセンター（DAC センター）／
就職課では、学群・大学院（前期・後期）
・ポスドクに対し、各教育組織と連携し、全学的なキャリア形成支援を行っています。博士号ホルダーや博士課程で学んだ人材は、特に「知のプロフェッショナル」として産業界からも高い評価を得ています。DAC センターでは産業界との強いコネクションを生かし、大学院生・ポスドクと産業界をつなぐ機会の提供や、本学で学んだ人
材の価値を社会へ積極的に発信しています。

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２− ⑥ お 茶 の 水 女 子 大 学
２− ⑦ 横 浜 国 立 大 学【 イノベ ー ション 創 出 人 材 連 携 育 成 プ ロ グ ラム 】

「学ぶ意欲のある全ての女性にとって、真摯な夢の実現の場として存在する」を標語として掲げるお茶の水女子大学では、博士人材のキャ
リア形成・就職支援を全学的な協力体制の下に行なっています。
学生・キャリア支援センターと人間文化創成科学研究科との連携体制の下、進路に関する相談からマッチングまでをワンストップで行なう相談窓口を常設すると共に、「 博士人材のためのキャリアガイダンス」、「 就職支援ワークショップ」、「 研究インターンシップ紹介」等を行い、博士人材のキャリア形成をトータルに支援する体制を整えています。
中でも「Work In Progress」は、女性博士人材と企業等との交流イベントとして、女性の中長期的なキャリア形成を支援する企業・団体を中心にお招きし、他学の女性博士人材・ポストドクターにも開かれたイベントとして開催しています。

博士人材のためのキャリア・就職支援体制● Work In Progress ●支援メニュー●キャリアガイダンス●ワークショップ
●研究インターンシップ●Work In Progress〜女性博士人材と企業等との交流イベント●キャリア相談〜女性博士人材と企業との交流イベント

学生・キャリア
支援センター

人間文化創成科学研究科（右）企業セミナー、（左上）ポスターセッション、（左下）企業と博士人材との個別交流会【お問い合わせ先】
お茶の水女子大学 学生・キャリア支援センター
docca-all@cc.ocha.ac.jp
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2．イノベーション創出人材連携育成プログラム

キャリアパスフォーラム
横 浜 国 立 大 学 では 、2 0 1 6 年 度に終 了した 文 部 科 学 省「ポストドク
ター・キャリア開発事業」の自立後継事業として、
ドクターキャリア開発事
業を継続的に行っています。これは、博士課程（後期）に進学した優秀な人
材が、アカデミアだけでなく幅広く社会で活躍できるよう、社会や企業との橋渡しをすることで多様なキャリアパスを提示し、高度教育人材の社会●企業セミナー

各企業より、
博士人材に求める人物像、博士人材が活躍できるフィールド（業務、事業領域）を含めた会社紹介を
セミナー形式で行います。

●個別説明会

企業毎に個別ブースを設け、時間を区切った個別相談を
複 数 回 行 います。個 人にマッチした業 務 内 容 の 紹 介 など、踏込んだ情報交換が可能です。

への輩出と人材の流動化を促すものです。これにより、博士課程（後期）への進学に対するハードルを下げ、進学者数が増加することで、博士人材による社会の活性化を目指します。

※他大学からの参加可

博士人材を求める企業と、企業への就職を希望する博士が互いのマッチングを図る交流会です。
●ポスターセッション 専門・研究内容だけでなく自分自身の強み・スキ
ル・アピー ルポイント等をポスター掲示し、企業の方とディスカッションを行います。

キャリア開発支援プログラム
ドクターキャリア開発ユニットでは、博士人材と社会・企業を結ぶ架け橋としてのイベント『キャリアパスフォーラム』の他、以下の支援プログラ
ムを展開しています。
1）『ドクターキャリア相談室』：博士課程（後期）への進学や学位取得後の就職など、広く進路に関する相談をお受けしています。
2）
メールマガジン『 Dキャリ情報版 』：博士人材のための就職情報やイン
ターンシップ、セミナー情報などを登録者に対しメールマガジン（不定期）にてお届けしています。
3）その他、学内イベントやオンライン講義を開催しています。

国立大学法人学内イベント
就職活動の一環としてだけではなく、人脈の形
成、共同研究などにも結びつく、博士人材と企業をつ なぐ場としてポスターセッションや パネ ル
ディスカッション等の企画を行っています。
また、学内ネットワーキングとして『 YNU博士のオンライン交流会』を開催しています。

地域連携推進機構 成長戦略教育研究センター
横浜国立大学 ドクターキャリア開発ユニット〒240-8501 神奈川県横浜市保土ヶ谷区常盤台 79-1 本部西棟 N2-3
電話：045-339-4476
E-mail：pdinfo@ynu.ac.jp
URL：http://www.cseg.ynu.ac.jp/pdc/

Dキャリ情報版登録

登録随時受付中→（対象：本学大学院生）

facebook

２− ⑧ 立 命 館 大 学
２− ⑨ 大 阪 大 学【 イノベ ー ション 創 出 人 材 連 携 育 成 プ ロ グ ラム 】

目指すキャリアと支援プログラム

立命館大学
RITSUMEIKAN UNIVERSITY

大学院キャリアパス支援プログラム

研究倫理関連セミナー、リサーチプロポーザルコンテスト、
英語論文個別指導＆プルーフリーディングセッションズ、基礎力測定テスト、コミュニケーションスキルアップセミナー、
学振申請セミナー、大学院生就活セミナー、キャリアセンタ
ー連携各種講座・イベントなど

基礎力
アップ

立命館大学大学院キャリアパス推進室は、博士課程前期課程・後期課程の大学院生の｢研究・教育・専門性の向上｣、｢キャリア開発力の向上｣、｢社会課
題解決力の向上｣を目的として、キャリアパス形成に必要な知識・スキルを身につけるために大学院キャリアパス支援プログラムを実施しています。

イベント
講座

●

PD、助教

など

●

就職 ( 民間、教員、公務員など )大学教員を目指したい、企業で活躍したいといった、学生の目標に沿って、様々なセミナーやイベントを企画しています。
〜懇談会・セミナー〜『大学院生向け懇談会』『キャリアマネジメントセミナー』『博士・企業マッチングセミナー』〜スキルアップ〜『心をつかむ話し方講座』『エントリーシート書き方講座』等

補助金・奨学金制度

前期課程
・キャリアオフィスと連携した●

各種就職支援の実施

後期課程

後期課程

②基礎認識と社会環境理解の支援

・産学連携などの就職支援③キャリア開発支援●●

奨学金・研究助成金●

各種支援プログラムの実施●

言語サポートプログラム

前期課程

研究奨励奨学金

国際的・国内研究活動促進研究費

インターンシップ奨学金

学会奨学金

国外共同研究奨学金

博士論文出版助成制度

研究会活動支援制度

英語論文投稿支援制度 ( 院生 )留学協定等にもとづく
留学プログラムに対する奨学金

ベーススキル向上支援補助制度(CLA 講座受講料補助）①研究者・教育者・高度産業人としての基礎認識と社会環境理解の支援( 基礎認識・モチベーション・テクニック )

詳細は

立命館

キャリアパス検索

立命館大学 大学院課 TEL：075-465-8195
立命館大学大学院キャリアパス推進室 http://www.ritsumei.ac.jp/ru̲gr/g-career/※掲載内容は 2020 年度の概要です。最新・詳細内容は必ず各募集要項や本学ホームページを参照してください。

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学部生から
博士後期課程の大学院生まで大阪大学 ワニ博士
リクルートスーツの頃

阪大生のためのキャリア教育・支援のワンストップ窓口

各 種キャリア教育・支 援に取り組 んでいます。
大阪大学キャリアセンター

oﬃce@career.osaka-u.ac.jp※受付時間（平日 8：30‑17：00）【吹田キャンパス】 〒565‑0871 大阪府吹田市山田丘 1‑1（IC ホール 1 階）

06‑6879‑7087【豊中キャンパス】 〒560‑0043 大阪府豊中市待兼山町 1‑10
（学生交流棟 2 階）

06‑6850‑6115

2．イノベーション創出人材連携育成プログラム

大阪大学 キャリアセンター

２− ⑩ 神 戸 大 学
２− ⑪ 兵 庫 県 立 大 学【 イノベ ー ション 創 出 人 材 連 携 育 成 プ ロ グ ラム 】

─博士人財キャリア・就職支援─
博士学生に必要なスキルの養成およびキャリア観の醸成を図り
世の中に求められる人財を輩出■キャリアガイダンス■博士専用相談室

多 様なキャリアパスを考える博士ガイダンス
をはじめ、博士向け就職活動方法ガイダンスなどを開催

博士学生・研究員・博士に進学を予定している学生向けの相談室を設置■博士人財と企業の交流会
企業との交流により異分野に触れ、研究の視野を広め、就職に繋ぐ■V. School との連携 ■中・長期研究インターンシップ
博士の価値創造を考える学生が交流し、価値を社会・環境へ実装できるように具 体 化するプロセスを考える

Initiative for Excellence

卓 越 研 究 のイニシアティブを研 究 力を生 かした 企 業 へ のイン
ターンシップ派遣をコーディネート

神 戸 大 学キャリアセンター
http://www.career.kobe-u.ac.jp/
E-mail：stdnt-shushoku@oﬃce.kobe-u.ac.jp TEL：078-803-5217

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兵庫県立大学 産学連携・研究推進機構では、博士課程の学生、ポスドクを対象として、博士人財キャリア開発プログラムを実施しています。産業界の色々な方と意見交換することにより、広い視野を持った人財を育成します。

博士人財と企業の交流会
北海道大学・東北大学・名古屋大学、大阪市立大学・大阪府立大学等の連携大学と協力して、博士人財が企業と交流する場を提供しています。企業の方々とのディ
スカッションから、企業のダイナミックな活動を実感して下さい。

若手企業研究者パネルディスカッション
企業で活躍している若手博士研究員（3〜8年）による在学中からのキャリア講演と、参加学生も交えたパネルディスカッションを行います。先輩のキャリアを学び、自分のロールモデルを探して下さい。
（ 産学連携実践講義の1コマで行います。）

インターンシップ
博士人財と企業の交流会
若手企業研究者
パネルディスカッション
産学連携実践講義

産学連携実践講義

キャリアガイダンス

大企業、中堅企業、ベンチャー、公共団体、教育機関のCEO、研究部門トップ、代表等の多彩な講師から、講師のキャリアと業界の現状を講演してもらいます。
イノベーションの起こっている社会の中で自分を見つけるチャンスにして下さい。

プログラム説明会

兵庫県立大学 産学連携・研究推進機構〒670-0962 兵庫県姫路市南駅前町123 じばさんびる3F
TEL：079-283-4560 E-mail：sangaku@hq.u-hyogo.ac.jp

産 業 界・アカ デミアで 活 躍できる 人 財2．イノベーション創出人材連携育成プログラム

博士人財キャリア開発プログラム

【 イノベ ー ション 創 出 人 材 連 携 育 成 プ ロ グ ラム 】

２− ⑫ 沖 縄 科 学 技 術 大 学 院 大 学

沖縄科学技術大学院大学（OIST）
本学では、世界トップクラスの研究者を育成するとともに、地域貢献志向型の人材を輩出することを目的としております。博士課程前期では研究倫理に加え、地域理解および地域交流・地域貢献にフォーカスした講座を提供しております。また、学生のメンタルヘルス支援にも重点をおき、本学生が安心して 5 年間の博士課程を終えることができるよう充実した支援を行っております。
博士課程後期では、学生のキャリアパスに沿ったスキルトレーニングを提供しており、アカデミア、起業、
企業就職希望の 3 つのキャリアパスにおける支援体制を設けております。

博士課程前期（1、2年次）研究倫理講座：
盗用について、動物実験倫理、
研究不正防止など
グループ プロジェクト：
地域交流型プロジェクト
メンタルヘルス講座：
ウェルビーイング、リジリエン
ス構築ワークショップなど
地域理解講座：
多方面からの地域理解セミナーなど

博士課程後期（3、4、5年次）
アカデミア：
グラント書き方セミナー、論文ライティングスキル、
研究職就活セミナー、他大学での講義、等々
起業支援：
アントレプレナーシップ養成セミナー、知的財産権セミナー、起業養成セミナー、等々
企業就職：
企業によるキャンパストーク、プロジェクトマネー
ジメントワークショップ、交渉学セミナー、キャリ
アイベント、等々

19
2．イノベーション創出人材連携育成プログラム

■運営協議会事務局
北海道大学

人材 育成 本 部

〒0 6 0 - 0 812

連 携 型 博 士 研 究 人材 育 成 推 進 室

北 海 道 札 幌 市 北 区 北 12 条 西 7 丁 目
中 央 キャンパ ス 総 合 研 究 棟 1 号 館

T E L 0 1 1 -7 0 6 - 2 3 5 2 FAX 0 1 1 - 7 0 6- 3692
E-mail：cofre@synfoster.hokudai.ac.jp

URL：https://cofre.synfoster.hokudai.ac.jp■各機関事務局

次 世 代 研 究 者 育 成 担 当 （助 教）
北 海 道 大 学 人材 育成 本 部
連 携 型 博 士研 究 人材 育成 推 進 室〒0 6 0 - 0 812
北 海 道 札 幌 市 北 区 北 12 条 西 7 丁 目
中 央 キャンパ ス 総 合 研 究 棟 1 号 館

総 合イノベ人材 育 成 担 当（D C・P D）
北 海 道 大 学 人材 育 成 本 部
連 携 型 博 士 研 究 人材 育 成 推 進 室〒0 6 0 - 0 812
北 海 道 札 幌 市 北 区 北 12 条 西 7 丁 目
中 央 キャンパ ス 総 合 研 究 棟 1 号 館

T E L 0 1 1 -7 0 6 - 2 3 5 2
FAX 0 1 1 -7 0 6 - 3 6 9 2

T E L 0 1 1 - 706- 3195
FAX 0 1 1 - 706- 3584

次 世 代 研 究 者 育 成 担 当 （助 教）
東 北 大 学 学 際 科 学 フロン ティア 研 究 所〒9 8 0 - 8 5 7 8
宮城 県仙台市青葉区 荒 巻 字青葉 6 -3

総 合イノベ人材 育 成 担 当（D C・P D）
東 北 大 学 高 度 教 養 教 育・学 生 支 援 機 構
キャリア 支 援 センター
高 度イノベー ション 博 士 人 財 育 成 ユ ニット〒9 8 0 - 8 5 7 9
宮 城 県 仙 台 市 青 葉 区 荒 巻 字 青 葉 6 - 6 -11

T E L 0 2 2 -7 9 5 - 5 7 5 5
FAX 0 2 2 -7 9 5 - 5 7 5 6

T E L 0 2 2 - 795- 3231
FAX 0 2 2 - 795- 3232

次 世 代 研 究 者 育 成 担 当 （助 教）
名古 屋 大 学 国 際 高 等 研 究 機 構
高等研究院

総 合イノベ人材 育 成 担 当（D C・P D）
名古 屋 大 学 博 士 課 程 教 育 推 進 機 構
キャリア 教 育 室〒4 6 4 - 8 6 01
愛 知 県 名古 屋 市 千 種 区 不 老 町 1 番 地〒4 6 4 - 8 6 01
愛 知 県 名古 屋 市 千 種 区 不 老 町 1 番 地

T E L 0 5 2 -7 8 8 - 6 0 5 1
FAX 0 5 2 -7 8 9 - 2 0 4 1

T E L 0 5 2 - 789- 4914
FAX 0 5 2 - 789- 4647

E-mail : cofre@synfoster.hokudai.ac.jp
E-mail : cofre@synfoster.hokudai.ac.jp
U R L : https://cofre.synfoster.hokudai.ac.jp/ U R L : https://cofre.synfoster.hokudai.ac.jp/

E-mail : conso@fris.tohoku.ac.jp
U R L : http://www.fris.tohoku.ac.jp

E-mail : nu-iar@adm.nagoya-u.ac.jp
U R L : http://www.iar.nagoya-u.ac.jp

E-mail : high-ca@grp.tohoku.ac.jp
U R L : http://www.career.ihe.tohoku.ac.jp/ilp

E-mail : hakase-career@adm.nagoya-u.ac.jp
U R L : https://dec.nagoya-u.ac.jp/career/2020.9.00