博士人材育成コンソーシアム
Consortium for
Career Development of Ph.D.

お問い合わせ総合窓口

北海道大学 大学院教育推進機構 先端人材育成センター
連携型博士研究人材育成推進部門 COFRe
TEL

011-706 -3195

E-mailcofre@synfoster.hokudai.ac.jp

202210

参画機関を含めた博士人材育成コンソーシアム全体の活動
3 大学が連携する仕組みが整った 2016 年度から、そこで得られた人材育成のノウハウをより多くの機関と共有し、さらに発展させる活動を開始しました。
その結果、2019 年度までに 9 大学が参加機関として加入し、12大学が連携して主に博士人材を育成するコンソーシアムとなりました。12 大学で 2019年度に授与された課程博士の学位は 3,115 件で日本全国の授与数の約23％に達します。12 大学の構成およびそれらによる活動内容は以下のとおりです。

『イノベーション創出人材連携育成プログラム』の趣旨
代表機関

北海道大学

共同実施機関12大学の東北大学／名古屋大学
新潟大学／筑波大学／お茶の水女子大学

構成

参加機関

横浜国立大学／立命館大学／大阪大学／神戸大学
兵庫県立大学／沖縄科学技術大学院大学

博士人材コンソーシアム専門委員会 コーディネーター
北海道大学 大学院教育推進機構 先端人材育成センター

その他の機関とも連携し、地域に根差した活動を展開

センター長 吉原 拓也
北海道大学

活 動 システムの構 築

本コンソーシアムは各大学が保有する博士人材に対するキャ

ムに他大学の博士人材が参加する仕組みなどを構築しました。

12大学の

規模
（学生数等）が異なる機関 が連携する仕組み

リアパス多様化促進に資する各種プログラムの、連携型への移連携大学がギブアンドテイクの関係を保ちつつ、他大学の博士活動

設置が異なる大学（国公私立）が連携する仕組み

行と発展を推進して参りました。

人材も自大学の学生と同様に育成する活動に共感した機関がメ

遠隔地（北海道〜沖縄）の機関 が連携する仕組み
東北大学

筑波大学

新潟大学

神戸大学
お茶の水女子大学

兵庫県立大学横浜国立大学

博士人材はアカデミア志向、つまり研究者として生き抜く場

ンバーに加わり、
現在は新潟大学・筑波大学・お茶の水女子大学・所は大学等のアカデミア機関しかないとの思いが強くなる傾向

横浜国立大学・立命館大学・大阪大学・神戸大学・兵庫県立大学・があります。
しかし、産業の高度化、企業活動のグローバル化に

沖縄科学技術大学院大学の国公私立12大学が連携するコンソー

伴い、博士人材は産業界でも従来以上に求められるようになりシアムに成長いたしました。

つつあります。
また、彼らは博士課程での専門領域で研究をつづ

多くの大学が連携活動するためにはいくつかの課題がありま

けたいという傾向もみられます。
社会が彼らに求めている能力す。
各大学は博士人材の育成のための経費面や要員面での制約は、専門領域での知識や経験よりも、研究の中で獲得した課題発はもとより、
立地条件や在籍する博士人材の属性の特徴など、
個

見力や課題解決力等のトランスファラブルスキルであり、彼ら別の条件も重なって、多方面での施策の展開にはおのずと大学が思うよりも広い領域での活躍が期待されています。

間の差異が生じます。
それらの課題解決のため、年に5 回程度の博士人材が視野を広く持ち、獲得した知識やスキルを如何な専門委員会での情報交換や個別の課題について討議する分科

く発揮できる分野へ積極的に打って出るためには、産業界など

会、
シンポジウム等を実施してきました。
その結果、毎年、年間 100

アカデミア以外にも挑戦しよう、自分の専門領域以外も視野にを超えるキャリア教育・支援プログラムが共有され、2022年度入れてみよう、という彼ら自身の意識改革への取り組みと、そのには「12 大学合同！企業と博士の交流会」を博士人材コンソー

ような活躍の場に関する正確な情報の提供が必要であることはシアムが実施することができました。

明白であります。

今後も各大学が保有するリソースを有効活用し、博士人材の文部科学省の支援を受けて発足した本コンソーシアムの前身の大阪大学

組織では、北海道大学、東北大学、名古屋大学がキャリア教育・

立命館大学

名古屋大学

キャリア教育・支援を充実して参ります。
皆様のご支援、ご協力をよろしくお願いいたします。

支援に関するプログラムを共有する仕組みやそれらのプログラ

トランスファラブルスキル向上プログラムの共有プログラムの共有

沖縄科学技術大学院大学

企業と博士人材のマッチングイベントへの学生の相互参加（年間 10 回実施）
博士向け教育動画の共有（100本以上のアーカイブ）

DATABASE

INTERNSHIP

育成内容
各大学が開発してきた若手研究者（DC・PD）に関す

コンソーシアム主催のキャリア教育、

独る独自の人材育成プログラム（企業を知るためのセミ支援プログラムの実施

ナーや企業等との密接なマッチングシステム、データ
ナベーベース等）を連携させ、コンソーシアム内で博士人材がプログラムへの教員および学生の相互参加

博士人材育成ノウハウの共有

1

各大学代表者による専門委員会の開催
連携大学および企業等によるシンポジウムの開催

SEMINAR

MATCHING

自自由に参加できる仕組みを構築し、育成対象者にはこれれらのプログラムへの参加を支援します。

連携大学および企業等による博士人材育成支援に関する研究会の開催

2

参画機関を含めた博士人材育成コンソーシアム全体の活動
3 大学が連携する仕組みが整った 2016 年度から、そこで得られた人材育成のノウハウをより多くの機関と共有し、さらに発展させる活動を開始しました。
その結果、2019 年度までに 9 大学が参加機関として加入し、12大学が連携して主に博士人材を育成するコンソーシアムとなりました。12 大学で 2019年度に授与された課程博士の学位は 3,115 件で日本全国の授与数の約23％に達します。12 大学の構成およびそれらによる活動内容は以下のとおりです。

『イノベーション創出人材連携育成プログラム』の趣旨
代表機関

北海道大学

共同実施機関12大学の東北大学／名古屋大学
新潟大学／筑波大学／お茶の水女子大学

構成

参加機関

横浜国立大学／立命館大学／大阪大学／神戸大学
兵庫県立大学／沖縄科学技術大学院大学

博士人材コンソーシアム専門委員会 コーディネーター
北海道大学 大学院教育推進機構 先端人材育成センター

その他の機関とも連携し、地域に根差した活動を展開

センター長 吉原 拓也
北海道大学

活 動 システムの構 築

本コンソーシアムは各大学が保有する博士人材に対するキャ

ムに他大学の博士人材が参加する仕組みなどを構築しました。

12大学の

規模
（学生数等）が異なる機関 が連携する仕組み

リアパス多様化促進に資する各種プログラムの、連携型への移連携大学がギブアンドテイクの関係を保ちつつ、他大学の博士活動

設置が異なる大学（国公私立）が連携する仕組み

行と発展を推進して参りました。

人材も自大学の学生と同様に育成する活動に共感した機関がメ

遠隔地（北海道〜沖縄）の機関 が連携する仕組み
東北大学

筑波大学

新潟大学

神戸大学
お茶の水女子大学

兵庫県立大学横浜国立大学

博士人材はアカデミア志向、つまり研究者として生き抜く場

ンバーに加わり、
現在は新潟大学・筑波大学・お茶の水女子大学・所は大学等のアカデミア機関しかないとの思いが強くなる傾向

横浜国立大学・立命館大学・大阪大学・神戸大学・兵庫県立大学・があります。
しかし、産業の高度化、企業活動のグローバル化に

沖縄科学技術大学院大学の国公私立12大学が連携するコンソー

伴い、博士人材は産業界でも従来以上に求められるようになりシアムに成長いたしました。

つつあります。
また、彼らは博士課程での専門領域で研究をつづ

多くの大学が連携活動するためにはいくつかの課題がありま

けたいという傾向もみられます。
社会が彼らに求めている能力す。
各大学は博士人材の育成のための経費面や要員面での制約は、専門領域での知識や経験よりも、研究の中で獲得した課題発はもとより、
立地条件や在籍する博士人材の属性の特徴など、
個

見力や課題解決力等のトランスファラブルスキルであり、彼ら別の条件も重なって、多方面での施策の展開にはおのずと大学が思うよりも広い領域での活躍が期待されています。

間の差異が生じます。
それらの課題解決のため、年に5 回程度の博士人材が視野を広く持ち、獲得した知識やスキルを如何な専門委員会での情報交換や個別の課題について討議する分科

く発揮できる分野へ積極的に打って出るためには、産業界など

会、
シンポジウム等を実施してきました。
その結果、毎年、年間 100

アカデミア以外にも挑戦しよう、自分の専門領域以外も視野にを超えるキャリア教育・支援プログラムが共有され、2022年度入れてみよう、という彼ら自身の意識改革への取り組みと、そのには「12 大学合同！企業と博士の交流会」を博士人材コンソー

ような活躍の場に関する正確な情報の提供が必要であることはシアムが実施することができました。

明白であります。

今後も各大学が保有するリソースを有効活用し、博士人材の文部科学省の支援を受けて発足した本コンソーシアムの前身の大阪大学

組織では、北海道大学、東北大学、名古屋大学がキャリア教育・

立命館大学

名古屋大学

キャリア教育・支援を充実して参ります。
皆様のご支援、ご協力をよろしくお願いいたします。

支援に関するプログラムを共有する仕組みやそれらのプログラ

トランスファラブルスキル向上プログラムの共有プログラムの共有

沖縄科学技術大学院大学

企業と博士人材のマッチングイベントへの学生の相互参加（年間 10 回実施）
博士向け教育動画の共有（100本以上のアーカイブ）

DATABASE

INTERNSHIP

育成内容
各大学が開発してきた若手研究者（DC・PD）に関す

コンソーシアム主催のキャリア教育、

独る独自の人材育成プログラム（企業を知るためのセミ支援プログラムの実施

ナーや企業等との密接なマッチングシステム、データ
ナベーベース等）を連携させ、コンソーシアム内で博士人材がプログラムへの教員および学生の相互参加

博士人材育成ノウハウの共有

1

各大学代表者による専門委員会の開催
連携大学および企業等によるシンポジウムの開催

SEMINAR

MATCHING

自自由に参加できる仕組みを構築し、育成対象者にはこれれらのプログラムへの参加を支援します。

連携大学および企業等による博士人材育成支援に関する研究会の開催

2

Event Schedule &Activity Report

北海道大学
北海道大学で博士人材の支援を担当しているのは、先端人材育成センターです。
当センターでは博士
人材のための登録制 WEB システムの構築と、それを介在した各種プログラム（講義やセミナー・演習など）の実施や、企業と博士が交流する赤い糸会、さらには博士力実践インターンシップの支援など多くのコンテンツを提供し、博士人材の社会での活躍を支援しています。
これらの施策により博士人材のトランスファラブルスキル向上を図り、最終的には企業での博士人材の活躍を推進します。
本コンソーシアムではこれらのうち、セミナーなどのオンライン提供、またマッチングイベントなどの共同開催、参加枠提供、相互乗り入れを積極的に推進していきます。
具体的な取り組み

12 大学合同！企業と博士人材の交流会
2022.8.4（木）& 5（金）博士人材育成コンソーシアムシンポジウム2022
2022.10.28（金）

オンライン

対面

オンライン

キャリアマネジメントセミナー

Advanced COSA

（企業の研究開発に対する考え方）（企業の研究開発の実際を知るための企業人によるセミナー）

大学と企業での研究開発活動における考え方の違いや、企業研究
人材として必要なマネジメント、プレゼンテーション、リーダー シップなど、実践的な内容を提供するとともに、企業人を招いての新規事業開発のお話なども聞くことができます。

キャリアパス多様化支援セミナー（博士のキャリア選択の多様性を知るセミナー）
知的財産、交渉学、プロジェクトファシリテーション等、専門教育とは異なる、理工系の技術者にとって必要な内容を様々な講義、演習によって学びます。
これらのセミナーの中でDC・PD が自己分析を行い、キャリア選択の重要性を認識して将来の活躍の場を考える機会を提供する。

プログラム
共有実績

2018年

80

2019年

110

2020年

2021年

117

128

具体的に共有・協働可能なものとしては、◎キャリアパス多様化支援セミナー（単回セミナー；理工系博士の研究職以外のキャリア紹介等）

専門委員会
開催実績

開催日

開催場所

2022 年 5 月16日（金）

沖縄科学技術大学院大学

2022 年 7 月 1 日
（金）

北海道大学

2022 年 9 月16日（金）

お茶の水女子大学

2022 年 12月9 日
（金）

神戸大学

2023 年 2 月10日
（金）

新潟大学

現役の企業の研究所長／研究部長クラスの方や若手研究者に企業
における研究開発の実際と、自身の研究 者としての人生を語っていただく貴重な機会です。アカデミア研究と企業研究の違いや、企業における博士人材の活用や活躍ぶりなどもお話しいただきます。

◎キャリアマネジメントセミナー（前期 15日開講；企業の研究開発に対する考え方）◎Advanced COSA
（2 日集中；企業の研究開発の実際を知るための企業人によるセミナー）◎Advanced COLA
（半日集中；主に文系博士の社会での活躍を知るための企業人によるセミナー）◎赤い糸会

赤い糸会 （博士研究者と企業の直接交流；マッチング）
2022.8.23（火）オンライン

2022.10.11（火）対面

2022.12.14（火）オンライン

博士研究者と企業が人数を絞ってオンラインで交流し、お互いの思い を ぶ つ け あ い ま す。
企業からは新規テーマ
や必要とするスキルや博士人材像のプレゼン、博士研究者らは専門性やスキル、人物像まで含めた動画発表でアピールします。その場でインターンシップの内定もあります。

（オンラインおよび対面；企業人を招いての博士人材との直接マッチング）などがあります。

企業と大学関係者の意見交換会実績

3

開催日

2022 年１月20 日（木） オンライン

参加企業

5社

参加大学数

12 大学

問い合わせ

北海道大学 大学院教育推進機構 先端人材育成センター
TEL

011-706-3275

WEB

https://fohred.synfoster.hokudai.ac.jp/s-cubic-guide/

E-mails-cubic@synfoster.hokudai.ac.jp

4Event Schedule &Activity Report

北海道大学
北海道大学で博士人材の支援を担当しているのは、先端人材育成センターです。
当センターでは博士
人材のための登録制 WEB システムの構築と、それを介在した各種プログラム（講義やセミナー・演習など）の実施や、企業と博士が交流する赤い糸会、さらには博士力実践インターンシップの支援など多くのコンテンツを提供し、博士人材の社会での活躍を支援しています。
これらの施策により博士人材のトランスファラブルスキル向上を図り、最終的には企業での博士人材の活躍を推進します。
本コンソーシアムではこれらのうち、セミナーなどのオンライン提供、またマッチングイベントなどの共同開催、参加枠提供、相互乗り入れを積極的に推進していきます。
具体的な取り組み

12 大学合同！企業と博士人材の交流会
2022.8.4（木）& 5（金）博士人材育成コンソーシアムシンポジウム2022
2022.10.28（金）

オンライン

対面

オンライン

キャリアマネジメントセミナー

Advanced COSA

（企業の研究開発に対する考え方）（企業の研究開発の実際を知るための企業人によるセミナー）

大学と企業での研究開発活動における考え方の違いや、企業研究
人材として必要なマネジメント、プレゼンテーション、リーダー シップなど、実践的な内容を提供するとともに、企業人を招いての新規事業開発のお話なども聞くことができます。

キャリアパス多様化支援セミナー（博士のキャリア選択の多様性を知るセミナー）
知的財産、交渉学、プロジェクトファシリテーション等、専門教育とは異なる、理工系の技術者にとって必要な内容を様々な講義、演習によって学びます。
これらのセミナーの中でDC・PD が自己分析を行い、キャリア選択の重要性を認識して将来の活躍の場を考える機会を提供する。

プログラム
共有実績

2018年

80

2019年

110

2020年

2021年

117

128

具体的に共有・協働可能なものとしては、◎キャリアパス多様化支援セミナー（単回セミナー；理工系博士の研究職以外のキャリア紹介等）

専門委員会
開催実績

開催日

開催場所

2022 年 5 月16日（金）

沖縄科学技術大学院大学

2022 年 7 月 1 日
（金）

北海道大学

2022 年 9 月16日（金）

お茶の水女子大学

2022 年 12月9 日
（金）

神戸大学

2023 年 2 月10日
（金）

新潟大学

現役の企業の研究所長／研究部長クラスの方や若手研究者に企業
における研究開発の実際と、自身の研究 者としての人生を語っていただく貴重な機会です。アカデミア研究と企業研究の違いや、企業における博士人材の活用や活躍ぶりなどもお話しいただきます。

◎キャリアマネジメントセミナー（前期 15日開講；企業の研究開発に対する考え方）◎Advanced COSA
（2 日集中；企業の研究開発の実際を知るための企業人によるセミナー）◎Advanced COLA
（半日集中；主に文系博士の社会での活躍を知るための企業人によるセミナー）◎赤い糸会

赤い糸会 （博士研究者と企業の直接交流；マッチング）
2022.8.23（火）オンライン

2022.10.11（火）対面

2022.12.14（火）オンライン

博士研究者と企業が人数を絞ってオンラインで交流し、お互いの思い を ぶ つ け あ い ま す。
企業からは新規テーマ
や必要とするスキルや博士人材像のプレゼン、博士研究者らは専門性やスキル、人物像まで含めた動画発表でアピールします。その場でインターンシップの内定もあります。

（オンラインおよび対面；企業人を招いての博士人材との直接マッチング）などがあります。

企業と大学関係者の意見交換会実績

3

開催日

2022 年１月20 日（木） オンライン

参加企業

5社

参加大学数

12 大学

問い合わせ

北海道大学 大学院教育推進機構 先端人材育成センター
TEL

011-706-3275

WEB

https://fohred.synfoster.hokudai.ac.jp/s-cubic-guide/

E-mails-cubic@synfoster.hokudai.ac.jp

4

東北大学

名古屋大学

私たちが目指していること

名古屋大学 博士課程教育推進機構 キャリア教育室では、2006 年度から博士人材のキャリア支援をしてきました。
その経験を元に、博士後期課程学生を中心とした若手研究者のキャリアパス支援（個人面
談、セミナー、博士のインターンシップ支援、企業との交流の機会提供）を実施しています。個々がこれからの人生で貢献したいことは何かを検討し、キャリア形成ができるよう支援していきます。他大学から参加出来るものも多数あります。

博士のキャリア構築に必要な資質とP h D Cの支援

◎ 皆さんが博士課程修了後のキャリアを、具体的に思い描けるようになること。
◎ 皆さんが、研究力に加えて、博士に必要とされる様々な資質を身に付けること。
◎ 皆さんが社会に受け入れられ、博士としての今後の人生がより充実したものとなること。

トランスファラブルスキル（転用可能スキル） Transferable skills
研究を通して身に付き、専門以外の分野にも転用可能な基本的かつ汎用的スキル & 研究を推進させるスキル。
専門知識以外で、研究を含む業務遂行に必要なほぼ全ての能力・スキル。

具体的な取り組み

博士としての人生をより充実したものにするためのキャリア教育と支援〜キャリア教育プログラム〜〜キャリア支援プログラム〜

博士リテラシー育成塾：マネジメント力・コミュニケーション
力などを鍛えながら 創造性を養う講座です。

個別キャリア支援：一人一人の研究内容・スキル・個性等を考慮しながら、キャリアの検討から獲得まで支援します※2020年度〜2022年度はオンラインにて開講

ジョブフェア：企業と博士学生・PD の交流・情報交換会＝カリキュラム構成＝・ 研究の中のトランスファラブルスキル
・ 戦略的キャリアデザイン
・ 人間理解とコミュニケーション
・ Research Integrity（誠実な研究）とはなにか・ プロジェクトマネジメントの基礎
・ 科学と社会セミナー／交流会：●インターンシップセミナー：インターンシップ経験者と企業担当者の話●キャリアセミナー：博士の活躍事例、企業の博士への期待等●オンライン交流会：テーマ例 “就活・インターンシップ体験、留学生
就活体験、OB/OG 経験談”

具体的な取り組み

e.g.・コミュニケーション力 ･プロジェクトマネジメント力・問題発見・解決力・情報収集力・研究戦略・
プラニング・チーム力・論理構成力・データ解析・起業精神 etc.

キャリアガイダンス及び個人面談

大学院共通教育および体験型講義

博士後期を考えたキャリア形成について、毎月キャリアガイダンスをしています。
（他大学からも受講可能）
個人個人に応じた支援が出来るよう、個人面談を重要視しています。
面談やメール相談を繰り返し、キャリアプランを明確にしていきます。

B人セミナー（大学院生に必要な情報やスキルを得るセミナー）

博士のキャリアパスウェビナー
博士人材の社会での活躍をしるため、OB/OG たちが個々のキャリア形成について語ってくれます。ロールモデルとして参考にしてください。
過去の講演もアーカイブとして提供しています。他大学からの参加が
可能です。

その他支援

PhDC インフォメーションサービス：学内や CCDP 関連イベント等をメールで配信ジョブフェア2022
2022.10.20（木）& 21（金） オンライン
博士人材（博士後期課程学生とポスドク）を対象とした、企業・法人との交流・情報交換会です。
午前の「Dr.プレゼン」
では博士人材が自ら研究紹介や自己 PR を行います。
午後の「企業ブー
ス交流」
では企業と情報交換を行います。

5

大学院生に必要な情報やスキルを得るセミナーです。他大学からの受講が可能なものもあります。学生面談や企業との交流の中から、博士人材に必要であろうと思われる内容でセミナーを実施しています。
Ⅰ就職活動期研修（博士の持っている力を自覚）、
Ⅱスキル研修（新たなスキルを習得）、
Ⅲ業界別基礎研修（自身の力を活用できる業界や分野についての情報を得る）。

博士のインターンシップの支援、学内外の多様なセミナー情報提供など行っています。

企業と博士人材の交流会

問い合わせ

トランスファラブルスキルズと呼ばれている、どの業界・職種でも必要であろうと言われている基礎的なスキルの基盤講義と、体験を通して習得する講義を、大学院前後期向けに開講しています。

東北大学高等大学院機構 大学院改革推進センター 博士人材育成ユニット
TEL

022-795-3231

WEBhttps://pgd.tohoku.ac.jp/phdc/

E-mailhigh-ca@grp.tohoku.ac.jp

産業界への就職を視野に入れ、多様な業種・分野の企業の皆様との情報交換を希望する博士人材（ポストドクターおよび博士後期課程学生）の皆様と、博士人材の採用をお考えの企業の皆様との交流の場
として、『企業と博士人材の交流会』を年１回開催しています。
2020 年度よりCOVID-19の状況を考慮し、オンラインで実施していますが、可能な限り双方向性を意識し、イベントに参加した企業と博士人材の愛大に活発な交流が生まれ、その結果として採用（就職）、イ
ンターンシップ、共同研究につながることを目的としています。
開催時期

問い合わせ

毎年夏に開催参加博士人材 122名

ＰＲセッション

交流セッション

特設サイト「企業と博士人材のPRサイト」に参加し、企業は博士人材に向けて、博士
人材は企業に向けて PR する動画や資料をアップロードし、相互に閲覧します。

オンライン上で、博士人材と企業の方が交流します。
博士人材編では、博士人材が研究内容や自分自身についてプレゼンを行い、企業の方が質問します。
企業編では、各企業が詳細な企業説明を
博 人材 質問
行い博士人材が質問をします。

参加企業

43 社
（2022年度）

名古屋大学 博士課程教育推進機構 キャリア教育室
TEL

052-789-4914

WEB

https://dec.nagoya-u.ac.jp/career/E-mailhakase-career@adm.nagoya-u.ac.jp

6

東北大学

名古屋大学

私たちが目指していること

名古屋大学 博士課程教育推進機構 キャリア教育室では、2006 年度から博士人材のキャリア支援をしてきました。
その経験を元に、博士後期課程学生を中心とした若手研究者のキャリアパス支援（個人面
談、セミナー、博士のインターンシップ支援、企業との交流の機会提供）を実施しています。個々がこれからの人生で貢献したいことは何かを検討し、キャリア形成ができるよう支援していきます。他大学から参加出来るものも多数あります。

博士のキャリア構築に必要な資質とP h D Cの支援

◎ 皆さんが博士課程修了後のキャリアを、具体的に思い描けるようになること。
◎ 皆さんが、研究力に加えて、博士に必要とされる様々な資質を身に付けること。
◎ 皆さんが社会に受け入れられ、博士としての今後の人生がより充実したものとなること。

トランスファラブルスキル（転用可能スキル） Transferable skills
研究を通して身に付き、専門以外の分野にも転用可能な基本的かつ汎用的スキル & 研究を推進させるスキル。
専門知識以外で、研究を含む業務遂行に必要なほぼ全ての能力・スキル。

具体的な取り組み

博士としての人生をより充実したものにするためのキャリア教育と支援〜キャリア教育プログラム〜〜キャリア支援プログラム〜

博士リテラシー育成塾：マネジメント力・コミュニケーション
力などを鍛えながら 創造性を養う講座です。

個別キャリア支援：一人一人の研究内容・スキル・個性等を考慮しながら、キャリアの検討から獲得まで支援します※2020年度〜2022年度はオンラインにて開講

ジョブフェア：企業と博士学生・PD の交流・情報交換会＝カリキュラム構成＝・ 研究の中のトランスファラブルスキル
・ 戦略的キャリアデザイン
・ 人間理解とコミュニケーション
・ Research Integrity（誠実な研究）とはなにか・ プロジェクトマネジメントの基礎
・ 科学と社会セミナー／交流会：●インターンシップセミナー：インターンシップ経験者と企業担当者の話●キャリアセミナー：博士の活躍事例、企業の博士への期待等●オンライン交流会：テーマ例 “就活・インターンシップ体験、留学生
就活体験、OB/OG 経験談”

具体的な取り組み

e.g.・コミュニケーション力 ･プロジェクトマネジメント力・問題発見・解決力・情報収集力・研究戦略・
プラニング・チーム力・論理構成力・データ解析・起業精神 etc.

キャリアガイダンス及び個人面談

大学院共通教育および体験型講義

博士後期を考えたキャリア形成について、毎月キャリアガイダンスをしています。
（他大学からも受講可能）
個人個人に応じた支援が出来るよう、個人面談を重要視しています。
面談やメール相談を繰り返し、キャリアプランを明確にしていきます。

B人セミナー（大学院生に必要な情報やスキルを得るセミナー）

博士のキャリアパスウェビナー
博士人材の社会での活躍をしるため、OB/OG たちが個々のキャリア形成について語ってくれます。ロールモデルとして参考にしてください。
過去の講演もアーカイブとして提供しています。他大学からの参加が
可能です。

その他支援

PhDC インフォメーションサービス：学内や CCDP 関連イベント等をメールで配信ジョブフェア2022
2022.10.20（木）& 21（金） オンライン
博士人材（博士後期課程学生とポスドク）を対象とした、企業・法人との交流・情報交換会です。
午前の「Dr.プレゼン」
では博士人材が自ら研究紹介や自己 PR を行います。
午後の「企業ブー
ス交流」
では企業と情報交換を行います。

5

大学院生に必要な情報やスキルを得るセミナーです。他大学からの受講が可能なものもあります。学生面談や企業との交流の中から、博士人材に必要であろうと思われる内容でセミナーを実施しています。
Ⅰ就職活動期研修（博士の持っている力を自覚）、
Ⅱスキル研修（新たなスキルを習得）、
Ⅲ業界別基礎研修（自身の力を活用できる業界や分野についての情報を得る）。

博士のインターンシップの支援、学内外の多様なセミナー情報提供など行っています。

企業と博士人材の交流会

問い合わせ

トランスファラブルスキルズと呼ばれている、どの業界・職種でも必要であろうと言われている基礎的なスキルの基盤講義と、体験を通して習得する講義を、大学院前後期向けに開講しています。

東北大学高等大学院機構 大学院改革推進センター 博士人材育成ユニット
TEL

022-795-3231

WEBhttps://pgd.tohoku.ac.jp/phdc/

E-mailhigh-ca@grp.tohoku.ac.jp

産業界への就職を視野に入れ、多様な業種・分野の企業の皆様との情報交換を希望する博士人材（ポストドクターおよび博士後期課程学生）の皆様と、博士人材の採用をお考えの企業の皆様との交流の場
として、『企業と博士人材の交流会』を年１回開催しています。
2020 年度よりCOVID-19の状況を考慮し、オンラインで実施していますが、可能な限り双方向性を意識し、イベントに参加した企業と博士人材の愛大に活発な交流が生まれ、その結果として採用（就職）、イ
ンターンシップ、共同研究につながることを目的としています。
開催時期

問い合わせ

毎年夏に開催参加博士人材 122名

ＰＲセッション

交流セッション

特設サイト「企業と博士人材のPRサイト」に参加し、企業は博士人材に向けて、博士
人材は企業に向けて PR する動画や資料をアップロードし、相互に閲覧します。

オンライン上で、博士人材と企業の方が交流します。
博士人材編では、博士人材が研究内容や自分自身についてプレゼンを行い、企業の方が質問します。
企業編では、各企業が詳細な企業説明を
博 人材 質問
行い博士人材が質問をします。

参加企業

43 社
（2022年度）

名古屋大学 博士課程教育推進機構 キャリア教育室
TEL

052-789-4914

WEB

https://dec.nagoya-u.ac.jp/career/E-mailhakase-career@adm.nagoya-u.ac.jp

6

新潟大学

筑波大学

新潟大学では博士人材のキャリア開発を支援するため、令和 2 年度より経営戦略本部の中にＰｈＤ
リクルート室を立ち上げ活動を開始しました。
さらに令和４年度には組織を拡充改組し、新たに大学
院教育支援機構を立ち上げＰｈＤリクルート室を大学院改革推進部門と共に移設し、ＰｈＤリサーチサ
ポート室の新設と共にフェローシップやＳＰＲＩＮＧ事業も含め、博士課程学生（ＤＣ）や博士研究員（ＰＤ）のキャリア形成を支援するプログラムを推進していきます。
具体的には意識改革型のキャリアマネジメントセミ
ナーやジェネリックスキル
セミナーの開講、また産業界との直接交流を図るＰｈＤ
リクルートフォーラムなどを実施しています。

博士人材の知と目と心が輝く場を生み出すために。

企業人との情報交換ができる交流イベント
産業界での活躍を望む博士人材と博士人材を採用した企業担当者との直接的な情報交流会を開催します。企業からのアプローチとともに博士人材からの自己アピールや直接の意見交換会などを計画しています。

企業を実感するジョブ型インターンシップ
中長期インターンシップは産業界の実態を知るためにも企業の風土が自身に合っているかも確かめる上でも貴重な経験となります。

博士進学者を支援するフェローシップ
多くの優秀な学生が博士課程に興味を持ち、率先して進学してこれる体制を強化します。これにより、魅力ある博士課程の構築をしていきます。

具体的な取り組み

具体的な取り組み

産業界の実際を知るための講義やセミナー
産業界で活躍するのに必要な知識やスキルを提供するとともに、産業界から博士人材に発信される各種の情報をリアルタイムに提供していきます。

筑波大学ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリア（DAC）センター／学生部就職課では各教育組
織と連携し、全学的なキャリア形成支援を行っています。
博士人材は特に「知のプロフェッショナル」
として産業界からも高い評価を得ており、本センターが有する産業界との強いコネクションを生かし、大学院生・ポスドクと産業界をつなぐ機会の提供や、本学で学んだ人材の価値を社会へ積極的に発信しています。
具体的には、2021 年 10 月から運用を開始した「若 手 研 究 者 の た め の web サ ロ ン シ ス テ ム(PhD×FUTURE.)」によって、企業・団体と博士人
材の出会いの場を形成することに注力しています。
また、OGCS と呼んでいるほぼ毎月開催する
オンラインイベントを通して、博士人材のキャリア形
成に有益な知識やノウハウを伝達しています。

大学院共通科目「博士のキャリアパス」

キャリア形成に必要な知識・ノウハウの伝達

博士のキャリアについて考える機会を提供
各所から様々なキャリアパスを有する講師を招き、博士課程を通して得られる経験や知識がどのように社会で活用されるのか、また自分の人生をどのように展開していくか考える機会を提供しています。

PhD×FUTURE. を用いた博士人材と企業・団体の出会いの場の形成
PhDリクートフォーラム
2022.9.20（火）& 12.2（金）企業と学生のマッチングを支援
本システムでは求人情報の公開やインターンシップの募集などを行うことができます。本学学生と優良企業が出会い、それぞれの研究体系やビジョンを語り合いながら、新たな価値を創出することが最大の目的です。

対面

企業を知るためにはいろいろな方法がありますが、博士人材にとっても企業人にとっても効果的なのは、直接会って交流することです。ここで実施するマッチングイベントは、誰でも参加できるわけではなく、効率よく交流するために事前にしっかり準備をした、選りすぐりの博士人材が参加できます。
企業としても専門知識や研究スキルはもとより、意欲がある
社会人としての人格を伴う博士人材を要望しています。

問い合わせ

7

新潟大学 大学院教育支援機構 PhDリクルート室
TEL

025-262-7217

WEB

https://www.phd.niigata-u.ac.jp/

E-mailphdrecruit@gs.niigata-u.ac.jp

問い合わせ

オンライングループキャリアセッション(OGCS)
就職活動の心構えやインターンシップに関する説明を始め、コンソーシアム共有プログラムとして「自己理解ワークショップ」「自己表現ワークショップ」を開催しています。キャリア形成に必要となる実践的な視座を養成することができます。

産学協働イノベーション人材育成協議会への参画
及びジョブ型研究インターンシップの推進
自身の研究と社会が直接的に、かつ実践的に接続する機会を提供するために、博士人材のインターンシップを推進するプログラムにも参画しています。弊課ウェブサイトでは参加者の声も公開中です。

◎ 個別キャリア相談◎ 企業開拓◎ OB・OG キャリアカフェ◎ 各種イベント ( 面接・GD・ES対策講座、チャレンジ実践会 )合同企業説明会・業界研究会 など

筑波大学若研 webサロン事務局
TEL029-835-2334

WEB

https://syushoku.sec.tsukuba.ac.jp/phd-future/E-mailphd-ss-info@un.tsukuba.ac.jp

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新潟大学

筑波大学

新潟大学では博士人材のキャリア開発を支援するため、令和 2 年度より経営戦略本部の中にＰｈＤ
リクルート室を立ち上げ活動を開始しました。
さらに令和４年度には組織を拡充改組し、新たに大学
院教育支援機構を立ち上げＰｈＤリクルート室を大学院改革推進部門と共に移設し、ＰｈＤリサーチサ
ポート室の新設と共にフェローシップやＳＰＲＩＮＧ事業も含め、博士課程学生（ＤＣ）や博士研究員（ＰＤ）のキャリア形成を支援するプログラムを推進していきます。
具体的には意識改革型のキャリアマネジメントセミ
ナーやジェネリックスキル
セミナーの開講、また産業界との直接交流を図るＰｈＤ
リクルートフォーラムなどを実施しています。

博士人材の知と目と心が輝く場を生み出すために。

企業人との情報交換ができる交流イベント
産業界での活躍を望む博士人材と博士人材を採用した企業担当者との直接的な情報交流会を開催します。企業からのアプローチとともに博士人材からの自己アピールや直接の意見交換会などを計画しています。

企業を実感するジョブ型インターンシップ
中長期インターンシップは産業界の実態を知るためにも企業の風土が自身に合っているかも確かめる上でも貴重な経験となります。

博士進学者を支援するフェローシップ
多くの優秀な学生が博士課程に興味を持ち、率先して進学してこれる体制を強化します。これにより、魅力ある博士課程の構築をしていきます。

具体的な取り組み

具体的な取り組み

産業界の実際を知るための講義やセミナー
産業界で活躍するのに必要な知識やスキルを提供するとともに、産業界から博士人材に発信される各種の情報をリアルタイムに提供していきます。

筑波大学ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリア（DAC）センター／学生部就職課では各教育組
織と連携し、全学的なキャリア形成支援を行っています。
博士人材は特に「知のプロフェッショナル」
として産業界からも高い評価を得ており、本センターが有する産業界との強いコネクションを生かし、大学院生・ポスドクと産業界をつなぐ機会の提供や、本学で学んだ人材の価値を社会へ積極的に発信しています。
具体的には、2021 年 10 月から運用を開始した「若 手 研 究 者 の た め の web サ ロ ン シ ス テ ム(PhD×FUTURE.)」によって、企業・団体と博士人
材の出会いの場を形成することに注力しています。
また、OGCS と呼んでいるほぼ毎月開催する
オンラインイベントを通して、博士人材のキャリア形
成に有益な知識やノウハウを伝達しています。

大学院共通科目「博士のキャリアパス」

キャリア形成に必要な知識・ノウハウの伝達

博士のキャリアについて考える機会を提供
各所から様々なキャリアパスを有する講師を招き、博士課程を通して得られる経験や知識がどのように社会で活用されるのか、また自分の人生をどのように展開していくか考える機会を提供しています。

PhD×FUTURE. を用いた博士人材と企業・団体の出会いの場の形成
PhDリクートフォーラム
2022.9.20（火）& 12.2（金）企業と学生のマッチングを支援
本システムでは求人情報の公開やインターンシップの募集などを行うことができます。本学学生と優良企業が出会い、それぞれの研究体系やビジョンを語り合いながら、新たな価値を創出することが最大の目的です。

対面

企業を知るためにはいろいろな方法がありますが、博士人材にとっても企業人にとっても効果的なのは、直接会って交流することです。ここで実施するマッチングイベントは、誰でも参加できるわけではなく、効率よく交流するために事前にしっかり準備をした、選りすぐりの博士人材が参加できます。
企業としても専門知識や研究スキルはもとより、意欲がある
社会人としての人格を伴う博士人材を要望しています。

問い合わせ

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新潟大学 大学院教育支援機構 PhDリクルート室
TEL

025-262-7217

WEB

https://www.phd.niigata-u.ac.jp/

E-mailphdrecruit@gs.niigata-u.ac.jp

問い合わせ

オンライングループキャリアセッション(OGCS)
就職活動の心構えやインターンシップに関する説明を始め、コンソーシアム共有プログラムとして「自己理解ワークショップ」「自己表現ワークショップ」を開催しています。キャリア形成に必要となる実践的な視座を養成することができます。

産学協働イノベーション人材育成協議会への参画
及びジョブ型研究インターンシップの推進
自身の研究と社会が直接的に、かつ実践的に接続する機会を提供するために、博士人材のインターンシップを推進するプログラムにも参画しています。弊課ウェブサイトでは参加者の声も公開中です。

◎ 個別キャリア相談◎ 企業開拓◎ OB・OG キャリアカフェ◎ 各種イベント ( 面接・GD・ES対策講座、チャレンジ実践会 )合同企業説明会・業界研究会 など

筑波大学若研 webサロン事務局
TEL029-835-2334

WEB

https://syushoku.sec.tsukuba.ac.jp/phd-future/E-mailphd-ss-info@un.tsukuba.ac.jp

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お茶の水女子大学

横浜国立大学

具体的な取り組み

学内セミナー・ガイダンス
博士課程の学生と博士課程への進学を意識している学生を対象に、就職のみならず、ライフも含めたキャリアプランニングの支援を行うセミナー・ガイダンスを実施しています。

研究インターンシップ
文部科学省ジョブ型研究インターンシップや産学協働イノベーション
人材育成協議会に加盟し、学生の研究インターンシップへの参加を支援しています。

博士のキャリア相談
学生生活を含めた今と今後のキャリアに関するあらゆる悩みに対応する博士課程学生専用の相談窓口を設置しています。就職支援に関しては外部機関と連携し、幅広い求人の提供等も行っています。

女性博士人材と企業との交流会〜ワークインプログレス〜

横浜国立大学では、研究を続けたいと考える学生が安心して博士課程（後期）に進学できるよう、学位取得後の進路を支援するドクターキャリア開発事業を行っています。これは、博士課程に進学した優秀な人材が、アカデミアだけでなく幅広く社会で活躍できるよう、社会や企業との橋渡しをするものです。進学後の多様なキャリアパスを提示することで、博士課程進学に対するハードルを下げ、進学者数の増加を促し、結果として高度教育人材の社会への輩
出と人材の流動化により、科学技術イノベーションの創出につなげていきたいと考えています。

具体的な取り組み「学ぶ意欲のある全ての女性にとって、真伨な夢の実現の場として存在する」
を標語として掲げるお茶の水女子大学では、博士人材のキャリア形成・就職支
援を、全学的な協力体制の下に行なっています。
学生・キャリア支援センターと人間文化創成科学研究科との連携体制の下、博士課程の学生専用の相談窓口を常設するとともに、学内セミナーやガイダンス、研究インターンシップの紹介等を行い、博士人材のキャリア形成をトータルに支援する体制を整えています。
中でも「女性博士人材と企業との交流会〜ワー
クインプログレス〜」は、女性の中長期的なキャリア形成を支援する企業・団体を中心にお招きし、他学の女性博士人材・ポストドクターにも開かれたイベントとして開催しています。

キャリア開発プログラム
当センターでは、博士人材と社会・企業を結ぶ架け橋としての交流イベント『キャリアパスフォーラム』の他、以下の支援プログラムを実施しています。
1 『ドクターキャリア相談室』
博士課程（後期）への進学や学位取得後の就職など、広く進路に関する相談を受けています。

『Dキャリ情報版』
2 メールマガジン
博士人材のための就職情報やインターンシップ、セミナー情報などを登録者に対しメールマガジン（不定期）
で配信しています。

オンライン

日時

2022年 10月27日（木）13:00 -18:00

方法

オンライン
（Zoom）

対象

博士課程後期在籍者、ポスドク研究員

内容◎ ドクター・プレゼン・セッション（100分）

2022 年10月19 日（水）

方法

オンライン

対象

博士後期課程の女子学生・ポストドクター（専攻問わず）◎ 事前情報提供※進学希望の博士前期課程・学部の学生はオブザーバーとして参加可（博士向け：企業紹介動画視聴、◎企業セミナー

企業向け：博士プレゼン資料閲覧）

11社

学生定員

30 名

問い合わせ

事前情報提供当日オンライン

企業紹介動画 / 博士プレゼン資料

ドクター・プレゼン・セッション

個別相談会

各企業の紹介動画・資料を博士に、博士のプレゼン資料を企業に、それぞれの特設サイトにて
事前に情報提供します。

博士1名、企業1 社の個別ルームに分かれ、研究内容・自己 PRプレゼ
ン、質疑応答等、交流していただきます。

企業１社、博士2,3 名の個 別 ルームに分かれ、少人数で話し合える
セッションを時間を区切り複数回行います。

◎ 個別相談会（120分）◎学生によるプレゼンテーション・個別交流セッション◎企業と学生との交流会

9

博士人材を求める企業と、企業への就職を希望する博士課程（後期）の学生が互いのマッチングを図る交流会です。
（他大学生も参加可）
です。

日時

参加企業数

＜コンソーシアム共有＞◎「ソニーグループのR&Dの姿勢と博士学生の方々への期待」（外部講師）◎「若手技術者が経験を語る〜半導体関連メーカー特集〜」（業界団体共催）などを開催しています。

2022年度＜オンライン＞キャリアパスフォーラム
2022.10.27（木）内容＜学内限定＞◎「YNU 博士のオンライン交流会」◎「先輩博士の就活体験談 〜内定者に聞く〜」◎「博士キャリアの現実と就職戦略」（ 外部講師）◎「業界研究セミナー（コンサルティング系）」

3 その他、学内イベントやオンラインセミナーを開催しています。

2022.10.19（水） オンライン
ワークインプログレス（Work In Progress) の副題が示す通り、研究活動の途上にある博士課程の学生が、自身の研究を素材に企業の方々と対話する活動を通じて、研究やキャリア形成の方向性に関する示唆を得て、行動に踏み出す機会として開催しています。

学内イベント・セミナー開催実績

お茶の水女子大学 学生・キャリア支援センター

参加企業／機関

16社

募集定員

32 名

問い合わせ

横浜国立大学 地域連携推進機構 成長戦略教育研究センター ドクターキャリア開発担当

E-maildocca-all@cc.ocha.ac.jp

TEL045-339-4476

WEB

https://www.cf.ocha.ac.jp/career/index.html

WEB

https://www.cseg.ynu.ac.jp/dcd/

E-mailpdinfo@ynu.ac.jp

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お茶の水女子大学

横浜国立大学

具体的な取り組み

学内セミナー・ガイダンス
博士課程の学生と博士課程への進学を意識している学生を対象に、就職のみならず、ライフも含めたキャリアプランニングの支援を行うセミナー・ガイダンスを実施しています。

研究インターンシップ
文部科学省ジョブ型研究インターンシップや産学協働イノベーション
人材育成協議会に加盟し、学生の研究インターンシップへの参加を支援しています。

博士のキャリア相談
学生生活を含めた今と今後のキャリアに関するあらゆる悩みに対応する博士課程学生専用の相談窓口を設置しています。就職支援に関しては外部機関と連携し、幅広い求人の提供等も行っています。

女性博士人材と企業との交流会〜ワークインプログレス〜

横浜国立大学では、研究を続けたいと考える学生が安心して博士課程（後期）に進学できるよう、学位取得後の進路を支援するドクターキャリア開発事業を行っています。これは、博士課程に進学した優秀な人材が、アカデミアだけでなく幅広く社会で活躍できるよう、社会や企業との橋渡しをするものです。進学後の多様なキャリアパスを提示することで、博士課程進学に対するハードルを下げ、進学者数の増加を促し、結果として高度教育人材の社会への輩
出と人材の流動化により、科学技術イノベーションの創出につなげていきたいと考えています。

具体的な取り組み「学ぶ意欲のある全ての女性にとって、真伨な夢の実現の場として存在する」
を標語として掲げるお茶の水女子大学では、博士人材のキャリア形成・就職支
援を、全学的な協力体制の下に行なっています。
学生・キャリア支援センターと人間文化創成科学研究科との連携体制の下、博士課程の学生専用の相談窓口を常設するとともに、学内セミナーやガイダンス、研究インターンシップの紹介等を行い、博士人材のキャリア形成をトータルに支援する体制を整えています。
中でも「女性博士人材と企業との交流会〜ワー
クインプログレス〜」は、女性の中長期的なキャリア形成を支援する企業・団体を中心にお招きし、他学の女性博士人材・ポストドクターにも開かれたイベントとして開催しています。

キャリア開発プログラム
当センターでは、博士人材と社会・企業を結ぶ架け橋としての交流イベント『キャリアパスフォーラム』の他、以下の支援プログラムを実施しています。
1 『ドクターキャリア相談室』
博士課程（後期）への進学や学位取得後の就職など、広く進路に関する相談を受けています。

『Dキャリ情報版』
2 メールマガジン
博士人材のための就職情報やインターンシップ、セミナー情報などを登録者に対しメールマガジン（不定期）
で配信しています。

オンライン

日時

2022年 10月27日（木）13:00 -18:00

方法

オンライン
（Zoom）

対象

博士課程後期在籍者、ポスドク研究員

内容◎ ドクター・プレゼン・セッション（100分）

2022 年10月19 日（水）

方法

オンライン

対象

博士後期課程の女子学生・ポストドクター（専攻問わず）◎ 事前情報提供※進学希望の博士前期課程・学部の学生はオブザーバーとして参加可（博士向け：企業紹介動画視聴、◎企業セミナー

企業向け：博士プレゼン資料閲覧）

11社

学生定員

30 名

問い合わせ

事前情報提供当日オンライン

企業紹介動画 / 博士プレゼン資料

ドクター・プレゼン・セッション

個別相談会

各企業の紹介動画・資料を博士に、博士のプレゼン資料を企業に、それぞれの特設サイトにて
事前に情報提供します。

博士1名、企業1 社の個別ルームに分かれ、研究内容・自己 PRプレゼ
ン、質疑応答等、交流していただきます。

企業１社、博士2,3 名の個 別 ルームに分かれ、少人数で話し合える
セッションを時間を区切り複数回行います。

◎ 個別相談会（120分）◎学生によるプレゼンテーション・個別交流セッション◎企業と学生との交流会

9

博士人材を求める企業と、企業への就職を希望する博士課程（後期）の学生が互いのマッチングを図る交流会です。
（他大学生も参加可）
です。

日時

参加企業数

＜コンソーシアム共有＞◎「ソニーグループのR&Dの姿勢と博士学生の方々への期待」（外部講師）◎「若手技術者が経験を語る〜半導体関連メーカー特集〜」（業界団体共催）などを開催しています。

2022年度＜オンライン＞キャリアパスフォーラム
2022.10.27（木）内容＜学内限定＞◎「YNU 博士のオンライン交流会」◎「先輩博士の就活体験談 〜内定者に聞く〜」◎「博士キャリアの現実と就職戦略」（ 外部講師）◎「業界研究セミナー（コンサルティング系）」

3 その他、学内イベントやオンラインセミナーを開催しています。

2022.10.19（水） オンライン
ワークインプログレス（Work In Progress) の副題が示す通り、研究活動の途上にある博士課程の学生が、自身の研究を素材に企業の方々と対話する活動を通じて、研究やキャリア形成の方向性に関する示唆を得て、行動に踏み出す機会として開催しています。

学内イベント・セミナー開催実績

お茶の水女子大学 学生・キャリア支援センター

参加企業／機関

16社

募集定員

32 名

問い合わせ

横浜国立大学 地域連携推進機構 成長戦略教育研究センター ドクターキャリア開発担当

E-maildocca-all@cc.ocha.ac.jp

TEL045-339-4476

WEB

https://www.cf.ocha.ac.jp/career/index.html

WEB

https://www.cseg.ynu.ac.jp/dcd/

E-mailpdinfo@ynu.ac.jp

10立命館大学

大阪大学

大学院生の学びに対して、２つの側面から支援を行っています。

学際融合・社会連携を指向した双翼型大学院教育システム

立命館大学では、建学の精神と教学理念に基づき、若手研究者の育成を推進するために、大学院生に特化したキャリアパス支援を行う「大学院キャ
リアパス推進室」を設置しています。
「大学院キャリアパス推進室」では、大学院生の学びに対して、「奨学金・研究助成制度 *1」と「大学院キャリアパ
ス支援プログラム *2」の２つの側面から支援を行っています。

䖃䚷㻼㻰䚸 ຓᩍ䚷䛺䛹

大阪大学では新たな大学院教育としてアカデミアのみ
ならず広く社会のイノベーション創出で活躍できる博士人材の育成を目標とした「学際融合・社会連携を指向した双翼型大学院教育システム」(Double-Wing Academic
Architecture: 通称 DWAA) を推進しています。ここでは、従来型の知を深く探究する教育、知と知を融合する教育、
社会と知を統合する教育を行い、ちょうど鳥が両翼を広げたような幅広い人材育成が行われています。キャリアセンターは社会と知を統合するキャリアデザイン教育を担っており、変容する社会課題に迅速に対応し未来社会を創造できる人材育成を目指しています。

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次世代研究者挑戦的研究プログラム「立命館先進研究アカデミー次世代研究者育成プログラム」

研究を通じて培った専門性に加えて、各自が目指す修了後のキャリアに合わせたプログラムを実施。トランスファラブルスキルの獲得にも有効。
＊キャリアマネジメントセミナー＊博士と企業のマネジメントセミナー＊大学院生のためのセルフブランディングセミナー＊プロジェクトゼミナール＊イノベーションゼミナール

博士と企業のマッチングセミナー
2022.9.30（金）オンライン

学生と企業が直接交流する中で、就職への道
筋をつけることを目的としたセミナーです。
企業の考え方や実際の働き方を知ることができますし、学生は自身の研究や魅力をアピー
ルできるチャンスです。このセミナーを通じて、新たな発見やつながりを見つけることができる機会でもあります。

大学院生懇談会
テーマ別に大学院生懇談会を実施。キャリアを考えるきっかけや研究科を超えた学生同士のつながりを創出。
他組織との連携立命館大学
キャリアマネジメントセミナー

京都クオリアフォーラム
京都に根ざす大学と企業が互いの垣根を越えた交流を通して、世界をリードする人材を輩出。企業技術者と大学院生との交流、
博士キャリアメッセを実施。

中・長期研究インターンシップ
研究力を生かした企業へのインターシップ派遣を推進。
ジョブ型研究インターンシップも活用

11

部・研究科）を問わず、学部生から博士後期課程の大学院生まで含めた全学生を対象として、様々な取組が行
われています。博士課程大学院生やポスドクのキャリア・就職支援を担当する教職員を対象にした FD セミナーも実施しています。

大学院生向けキャリア教育科目

キャリアパス支援プログラム

問い合わせ

具体的な取り組み

具体的な取り組み

科学技術イノベーション創出に向けた大学フェローシップ 事業

補助金・奨学金制度

大阪大学ではキャリアセンターが全学的な立場からキャリア教育・就職支援を推進しています。学年・所属（学目標とするキャリアを実現するには、専門分野の研究を追求し、その過程で修得した知識や能力を多様な分野で活用することが大切です。
大学院では、スキルを高めたり、知識をつけたり、研究業績を積むための様々なセミナーを開催しています。

立命館大学 大学院キャリアパス推進室
TEL

075-465- 8195

WEB

http://www.ritsumei.ac.jp/ru_gr/g-career/E-mailru-excel@st.ritsumei.ac.jp「次世代キャリアデザイン論 A」「次世代キャリアデザイン論 B」「現代キャリアデザイン特論」

教職員向けFD セミナー

大学院生向け就職支援イベント「博士のための就職ガイダンス」「大阪大学 Career Fair」

企業採用担当者向けイベント「大阪大学 Career Fair」「ポスドク・博士課程学生のキャリア・就職支援【知識編】」「ポスドク・博士課程学生のキャリア・就職支援【指導編】」

博士のための就職ガイダンス

大阪大学 Career Fair

2022.5.31（火）2022.8.24（水）オンライン

民間企業に就職を希望する博士人材のための就職ガイダンスです。他キャンパスの学生やコアタイムは実験等に従事する必要がある理系学生でも参加しやすいよ
うに、オンラインで夜の時間帯に開催し
ました。

問い合わせ

オンライン

民間企業に就職を希望する博士後期課程
大学院生と博士人材を採用したい企業のマッチングイベントです。メタバース空間で参加者が自由に動き回れる「oVice」というシステムを使ってオンライン開催
しました。

大阪大学キャリアセンター
TEL

吹田キャンパス 06-6879-7087 ／ 豊中キャンパス 06-6850-6115

E-mailoffice@career.osaka-u.ac.jp

WEB

http://career.osaka-u.ac.jp/

12

立命館大学

大阪大学

大学院生の学びに対して、２つの側面から支援を行っています。

学際融合・社会連携を指向した双翼型大学院教育システム

立命館大学では、建学の精神と教学理念に基づき、若手研究者の育成を推進するために、大学院生に特化したキャリアパス支援を行う「大学院キャ
リアパス推進室」を設置しています。
「大学院キャリアパス推進室」では、大学院生の学びに対して、「奨学金・研究助成制度 *1」と「大学院キャリアパ
ス支援プログラム *2」の２つの側面から支援を行っています。

䖃䚷㻼㻰䚸 ຓᩍ䚷䛺䛹

大阪大学では新たな大学院教育としてアカデミアのみ
ならず広く社会のイノベーション創出で活躍できる博士人材の育成を目標とした「学際融合・社会連携を指向した双翼型大学院教育システム」(Double-Wing Academic
Architecture: 通称 DWAA) を推進しています。ここでは、従来型の知を深く探究する教育、知と知を融合する教育、
社会と知を統合する教育を行い、ちょうど鳥が両翼を広げたような幅広い人材育成が行われています。キャリアセンターは社会と知を統合するキャリアデザイン教育を担っており、変容する社会課題に迅速に対応し未来社会を創造できる人材育成を目指しています。

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次世代研究者挑戦的研究プログラム「立命館先進研究アカデミー次世代研究者育成プログラム」

研究を通じて培った専門性に加えて、各自が目指す修了後のキャリアに合わせたプログラムを実施。トランスファラブルスキルの獲得にも有効。
＊キャリアマネジメントセミナー＊博士と企業のマネジメントセミナー＊大学院生のためのセルフブランディングセミナー＊プロジェクトゼミナール＊イノベーションゼミナール

博士と企業のマッチングセミナー
2022.9.30（金）オンライン

学生と企業が直接交流する中で、就職への道
筋をつけることを目的としたセミナーです。
企業の考え方や実際の働き方を知ることができますし、学生は自身の研究や魅力をアピー
ルできるチャンスです。このセミナーを通じて、新たな発見やつながりを見つけることができる機会でもあります。

大学院生懇談会
テーマ別に大学院生懇談会を実施。キャリアを考えるきっかけや研究科を超えた学生同士のつながりを創出。
他組織との連携立命館大学
キャリアマネジメントセミナー

京都クオリアフォーラム
京都に根ざす大学と企業が互いの垣根を越えた交流を通して、世界をリードする人材を輩出。企業技術者と大学院生との交流、
博士キャリアメッセを実施。

中・長期研究インターンシップ
研究力を生かした企業へのインターシップ派遣を推進。
ジョブ型研究インターンシップも活用

11

部・研究科）を問わず、学部生から博士後期課程の大学院生まで含めた全学生を対象として、様々な取組が行
われています。博士課程大学院生やポスドクのキャリア・就職支援を担当する教職員を対象にした FD セミナーも実施しています。

大学院生向けキャリア教育科目

キャリアパス支援プログラム

問い合わせ

具体的な取り組み

具体的な取り組み

科学技術イノベーション創出に向けた大学フェローシップ 事業

補助金・奨学金制度

大阪大学ではキャリアセンターが全学的な立場からキャリア教育・就職支援を推進しています。学年・所属（学目標とするキャリアを実現するには、専門分野の研究を追求し、その過程で修得した知識や能力を多様な分野で活用することが大切です。
大学院では、スキルを高めたり、知識をつけたり、研究業績を積むための様々なセミナーを開催しています。

立命館大学 大学院キャリアパス推進室
TEL

075-465- 8195

WEB

http://www.ritsumei.ac.jp/ru_gr/g-career/E-mailru-excel@st.ritsumei.ac.jp「次世代キャリアデザイン論 A」「次世代キャリアデザイン論 B」「現代キャリアデザイン特論」

教職員向けFD セミナー

大学院生向け就職支援イベント「博士のための就職ガイダンス」「大阪大学 Career Fair」

企業採用担当者向けイベント「大阪大学 Career Fair」「ポスドク・博士課程学生のキャリア・就職支援【知識編】」「ポスドク・博士課程学生のキャリア・就職支援【指導編】」

博士のための就職ガイダンス

大阪大学 Career Fair

2022.5.31（火）2022.8.24（水）オンライン

民間企業に就職を希望する博士人材のための就職ガイダンスです。他キャンパスの学生やコアタイムは実験等に従事する必要がある理系学生でも参加しやすいよ
うに、オンラインで夜の時間帯に開催し
ました。

問い合わせ

オンライン

民間企業に就職を希望する博士後期課程
大学院生と博士人材を採用したい企業のマッチングイベントです。メタバース空間で参加者が自由に動き回れる「oVice」というシステムを使ってオンライン開催
しました。

大阪大学キャリアセンター
TEL

吹田キャンパス 06-6879-7087 ／ 豊中キャンパス 06-6850-6115

E-mailoffice@career.osaka-u.ac.jp

WEB

http://career.osaka-u.ac.jp/

12

神戸大学

兵庫県立大学

神戸大学では神戸大学大学院博士支援推進室で博士人材の支援を担当しています。
人文・人間科学系、社会科学系、自然科学系、生命医学系の 4 大学術系列からなる総合大学の強みを活かし、教育・研究・キャリア支援からなる神戸大学博士学生支援総合パッケージを整備しています。
一例として教育支援としては数理データ・サイエンス、研究支援としては異分野共創研究発表会、キャリア支援として博士人材と企業の交流会など多彩なプログラムを整備し、多様な分野で活躍できる博士人材の育成を推進しています。

兵庫県立大学 産学連携・研究推進機
構では、博士前期・後期課程の学生、ポスドクを対象として、博士人財キャリア開発プログラムを実施しています。
令和３年度より「ひょうご創生フェローシッ
プ」、「異分野融合教育」を新たに開始しています。
産業界の研究者・技術者、異分野の研究者との交流によって、広い視野を持った博士人財を育成します。

異分野共創研究発表会

博士学生が専門性や人物像を企業の方にプレゼンし、企業の方と密に交流する交流会を実施しています。

博士の多様なキャリアを知るセミナー

企業活動を理解するワークショップ

企業人だけではなく、アカデミアや公務員など博士の多様なロールモデルを知る機会を提供しています。

企業の多種多様な業務を体験し、文理を超えてチームで成果を創り上げるワークショップを開催しています。チーム内での自分の役割や立ち位置を客観視し、自己理解につなげます。

博士と企業の交流会

異分野共創研究発表会

2022.9.28（水）2022.9.12（月）〜15（木） オンライン

対面

多くの企業と交流を通し異分野に触れ、研究の視野を広め、就職に繋ぐ機会。

問い合わせ

13

本学１５研究科の学生が一堂に会する機会として、異分野共創研
究発表会を開催しています。本研究会では、様々な研究背景を持った研究者・学生が参加することにより、自らを切磋琢磨し、多様な価値観や意見を取り入れ、自身の研究とは異なる分野の研究者への説明能力を鍛えます。

様々な研究背景を持った研究者・学生が参加することにより、自らを切磋琢磨し、多様な価値観や意見を取り入れ、自身の研究とは異なる分野の研究者への説明能
力を向上する機会。

産学連携実践講義
大企業、中堅企業、ベンチャー、公共団体の CEO、研究部門トップ、代表等の多彩な講師から、講師のキャリアと業界の現状を講演してもらいます。
イノベーションの起こっている社会の中で自分のキャリアを考えましょう。

ひょうご創生フェローシップ・
異分野融合教育兵庫県立大学が強化していく AI・情報、
マテリアル、
ライフサイエンスの３分野の博士後期課程学生の経済支援と異分野融合教育を行います。研究活動に専念できる環境下で、充実した研究生活を過ごしてください。

TEL

078-803-5217

WEB

http://www.career.kobe-u.ac.jp/doctor_info/

crct-hakase@edu.kobe-u.ac.jp

リレー講義（14 回）
パネル
ディスカッション（1 回 )

企業、公的機関の研究者・技術者による研究開発の心構え・実践方法，博士人財のキャリアに関する講義．
⇒大学の講義では聞けなかった部分の補い．
企業、公的機関で活躍している、本学出身の若手博士
研究者・技術者による講演とパネルディスカッション⇒先輩のキャリアをロールモデルに．

研究力向上の取組として、異分野の研究を理解して自分の研究分野に活用する能力の育成を目的とする、次の異分野実習を開催しています。
(a) データ駆動 &AI̲Python(b) 放射光分析(c) 金属 3D プリンタ
実習には本学が独自に管理・運用する施設（中規模放射光施設： NewSUBARU 、金属
3Dプリンタ）等を最大限に活用しています。

AI･情報
データ駆動 &AI̲Python

ライフ
サイエンス
放射光分析
＠New SUBARU

マテリアル
金属 3Dプリンタ
＠金属新素材研究センター

博士人財と企業の交流会
北海道大学・東北大学・名古屋大学、大阪公立大学等の連携大学と協力して、博士人財が企業と交流する場を提供しています。企業の方々との意見交換
から、企業のダイナミックな活動を実感して下さい。

問い合わせ

神戸大学大学院博士支援推進室
E-mail

具体的な取り組み

具体的な取り組み

博士と企業の交流会

兵庫県立大学 産学連携・研究推進機構
TEL

079-283-4560

WEB

https://uh-career-program.jp/

E-mailsangaku@hq.u-hyogo.ac.jp

14

神戸大学

兵庫県立大学

神戸大学では神戸大学大学院博士支援推進室で博士人材の支援を担当しています。
人文・人間科学系、社会科学系、自然科学系、生命医学系の 4 大学術系列からなる総合大学の強みを活かし、教育・研究・キャリア支援からなる神戸大学博士学生支援総合パッケージを整備しています。
一例として教育支援としては数理データ・サイエンス、研究支援としては異分野共創研究発表会、キャリア支援として博士人材と企業の交流会など多彩なプログラムを整備し、多様な分野で活躍できる博士人材の育成を推進しています。

兵庫県立大学 産学連携・研究推進機
構では、博士前期・後期課程の学生、ポスドクを対象として、博士人財キャリア開発プログラムを実施しています。
令和３年度より「ひょうご創生フェローシッ
プ」、「異分野融合教育」を新たに開始しています。
産業界の研究者・技術者、異分野の研究者との交流によって、広い視野を持った博士人財を育成します。

異分野共創研究発表会

博士学生が専門性や人物像を企業の方にプレゼンし、企業の方と密に交流する交流会を実施しています。

博士の多様なキャリアを知るセミナー

企業活動を理解するワークショップ

企業人だけではなく、アカデミアや公務員など博士の多様なロールモデルを知る機会を提供しています。

企業の多種多様な業務を体験し、文理を超えてチームで成果を創り上げるワークショップを開催しています。チーム内での自分の役割や立ち位置を客観視し、自己理解につなげます。

博士と企業の交流会

異分野共創研究発表会

2022.9.28（水）2022.9.12（月）〜15（木） オンライン

対面

多くの企業と交流を通し異分野に触れ、研究の視野を広め、就職に繋ぐ機会。

問い合わせ

13

本学１５研究科の学生が一堂に会する機会として、異分野共創研
究発表会を開催しています。本研究会では、様々な研究背景を持った研究者・学生が参加することにより、自らを切磋琢磨し、多様な価値観や意見を取り入れ、自身の研究とは異なる分野の研究者への説明能力を鍛えます。

様々な研究背景を持った研究者・学生が参加することにより、自らを切磋琢磨し、多様な価値観や意見を取り入れ、自身の研究とは異なる分野の研究者への説明能
力を向上する機会。

産学連携実践講義
大企業、中堅企業、ベンチャー、公共団体の CEO、研究部門トップ、代表等の多彩な講師から、講師のキャリアと業界の現状を講演してもらいます。
イノベーションの起こっている社会の中で自分のキャリアを考えましょう。

ひょうご創生フェローシップ・
異分野融合教育兵庫県立大学が強化していく AI・情報、
マテリアル、
ライフサイエンスの３分野の博士後期課程学生の経済支援と異分野融合教育を行います。研究活動に専念できる環境下で、充実した研究生活を過ごしてください。

TEL

078-803-5217

WEB

http://www.career.kobe-u.ac.jp/doctor_info/

crct-hakase@edu.kobe-u.ac.jp

リレー講義（14 回）
パネル
ディスカッション（1 回 )

企業、公的機関の研究者・技術者による研究開発の心構え・実践方法，博士人財のキャリアに関する講義．
⇒大学の講義では聞けなかった部分の補い．
企業、公的機関で活躍している、本学出身の若手博士
研究者・技術者による講演とパネルディスカッション⇒先輩のキャリアをロールモデルに．

研究力向上の取組として、異分野の研究を理解して自分の研究分野に活用する能力の育成を目的とする、次の異分野実習を開催しています。
(a) データ駆動 &AI̲Python(b) 放射光分析(c) 金属 3D プリンタ
実習には本学が独自に管理・運用する施設（中規模放射光施設： NewSUBARU 、金属
3Dプリンタ）等を最大限に活用しています。

AI･情報
データ駆動 &AI̲Python

ライフ
サイエンス
放射光分析
＠New SUBARU

マテリアル
金属 3Dプリンタ
＠金属新素材研究センター

博士人財と企業の交流会
北海道大学・東北大学・名古屋大学、大阪公立大学等の連携大学と協力して、博士人財が企業と交流する場を提供しています。企業の方々との意見交換
から、企業のダイナミックな活動を実感して下さい。

問い合わせ

神戸大学大学院博士支援推進室
E-mail

具体的な取り組み

具体的な取り組み

博士と企業の交流会

兵庫県立大学 産学連携・研究推進機構
TEL

079-283-4560

WEB

https://uh-career-program.jp/

E-mailsangaku@hq.u-hyogo.ac.jp

14Message

沖縄科学技術大学院大学
本学では、世界トップクラスの研究者を育成するとともに、地域貢献志向型の人材を輩出することを目的としております。博士課程前期では研究倫理に加え、地域理解および地域交流・地域貢献にフォーカスした講座を提供しております。また、学生のメンタルヘルス支援にも重点をおき、本学生が安心して５年間の博士課程を終えることができるよう充実した支援を行っております。
博士課程後期では、学生のキャリアパスに沿ったスキルトレーニングを提供しており、アカデミア、
起業、企業就職希望の３つのキャリアパスにおける支援体制を設けております。

具体的な取り組み

研究倫理講座アカデミア（博士課程前期 1・2 年次）（博士課程前期 3・4 年次）

盗用について、動物実験倫理、研究不正防止など

日本の競争力強化に向けてグラント書き方セミナー、論文ライティングスキル、研究就職活セミ
ナー、他大学での講義、等々

グループプロジェクト

起業支援（博士課程前期 1・2 年次）（博士課程前期 3・4 年次）

地域交流型プロジェクト

アントレプレナーシップ養成セミナー、知的財産権セミナー、起業養成
セミナー、等々

メンタルヘルス講座

企業就職（博士課程前期 3・4 年次）（博士課程前期 1・2 年次）
ウェルビーイング、リジリエンス構築ワークショップなど企業によるキャンパストーク、プロジェクトマネージメントワークショッ
プ、交渉学セミナー、キャリアイベント等々

北海道大学は文科省が平成２６年から始めた

そして、各大学が連携して博士人材を効率的かつ「科学技術人材のコンソーシアムの構築事業」の効果的に育成するこの活動に共感した国公私立

下で、東北大学、名古屋大学と共同して博士研究

９大学がコンソーシアムに加わり、文科省による人材育成を目的としたコンソーシアムを立ち上事業が終了する令和３年度には日本の博士号授与

げ、連携プログラムの開発と若手研究人材育成にシェアが１／４に達する規模にまで発展いたしま

取り組んで参りました。

した。令和４年度からは「博士人材育成コンソー

人材育成の仕組みは短期間で構築できるものでシアム」として、１２大学が協力し、従来のプロ

地域理解講座はありません。コンソーシアムを設立した３大学

グラムやノウハウの共有に加えて、コンソーシア（博士課程前期 1・2 年次）の強みは、これまで高い評価を受けてきた人材育

ムとしての独自プログラムも実施いたします。

多方面からの地域理解セミナーなど成事業でのノウハウの蓄積があることです。各大将来を担う博士人材を育成するため、今後も各学が独自に築いてきた、経験に基づく仕組みがあ大学が持つ特色を活かした連携活動を推進する所

るからこそコンソーシアム事業で連携することに存でございます。皆様の変わらぬご理解とご支援

より、一層の相乗効果を得ることができました。

をよろしくお願いいたします。

博士人材の育成においては、各大学が保有する
トランスファラブルスキル向上プログラムやキャ
問い合わせ

15
1

沖縄科学技術大学院大学 研究科長オフィス カリキュラム＆プログラムセクションTEL

098-966-2194

WEB

https://www.oist.jp/

E-mailgscareer@oist.jp

リアパス多様化プログラムの共有、博士人材が抱える問題点の討議等を地理的に離れた大学が実施できる仕組みに発展させることができました。

運営協議会委員長
北海道大学 理事・副学長

山本 文彦
16

Message

沖縄科学技術大学院大学
本学では、世界トップクラスの研究者を育成するとともに、地域貢献志向型の人材を輩出することを目的としております。博士課程前期では研究倫理に加え、地域理解および地域交流・地域貢献にフォーカスした講座を提供しております。また、学生のメンタルヘルス支援にも重点をおき、本学生が安心して５年間の博士課程を終えることができるよう充実した支援を行っております。
博士課程後期では、学生のキャリアパスに沿ったスキルトレーニングを提供しており、アカデミア、
起業、企業就職希望の３つのキャリアパスにおける支援体制を設けております。

具体的な取り組み

研究倫理講座アカデミア（博士課程前期 1・2 年次）（博士課程前期 3・4 年次）

盗用について、動物実験倫理、研究不正防止など

日本の競争力強化に向けてグラント書き方セミナー、論文ライティングスキル、研究就職活セミ
ナー、他大学での講義、等々

グループプロジェクト

起業支援（博士課程前期 1・2 年次）（博士課程前期 3・4 年次）

地域交流型プロジェクト

アントレプレナーシップ養成セミナー、知的財産権セミナー、起業養成
セミナー、等々

メンタルヘルス講座

企業就職（博士課程前期 3・4 年次）（博士課程前期 1・2 年次）
ウェルビーイング、リジリエンス構築ワークショップなど企業によるキャンパストーク、プロジェクトマネージメントワークショッ
プ、交渉学セミナー、キャリアイベント等々

北海道大学は文科省が平成２６年から始めた

そして、各大学が連携して博士人材を効率的かつ「科学技術人材のコンソーシアムの構築事業」の効果的に育成するこの活動に共感した国公私立

下で、東北大学、名古屋大学と共同して博士研究

９大学がコンソーシアムに加わり、文科省による人材育成を目的としたコンソーシアムを立ち上事業が終了する令和３年度には日本の博士号授与

げ、連携プログラムの開発と若手研究人材育成にシェアが１／４に達する規模にまで発展いたしま

取り組んで参りました。

した。令和４年度からは「博士人材育成コンソー

人材育成の仕組みは短期間で構築できるものでシアム」として、１２大学が協力し、従来のプロ

地域理解講座はありません。コンソーシアムを設立した３大学

グラムやノウハウの共有に加えて、コンソーシア（博士課程前期 1・2 年次）の強みは、これまで高い評価を受けてきた人材育

ムとしての独自プログラムも実施いたします。

多方面からの地域理解セミナーなど成事業でのノウハウの蓄積があることです。各大将来を担う博士人材を育成するため、今後も各学が独自に築いてきた、経験に基づく仕組みがあ大学が持つ特色を活かした連携活動を推進する所

るからこそコンソーシアム事業で連携することに存でございます。皆様の変わらぬご理解とご支援

より、一層の相乗効果を得ることができました。

をよろしくお願いいたします。

博士人材の育成においては、各大学が保有する
トランスファラブルスキル向上プログラムやキャ
問い合わせ

15
1

沖縄科学技術大学院大学 研究科長オフィス カリキュラム＆プログラムセクションTEL

098-966-2194

WEB

https://www.oist.jp/

E-mailgscareer@oist.jp

リアパス多様化プログラムの共有、博士人材が抱える問題点の討議等を地理的に離れた大学が実施できる仕組みに発展させることができました。

運営協議会委員長
北海道大学 理事・副学長

山本 文彦
16

北 大・東 北 大・名古屋 大コンソーシアム
海外研究
環 境の経 験海外大学・研究機関

12大学協調による若手研究人材育成をめざして

外部評価
委員会

運営協議会
助言・評価

（三大学理事他）

海外民間企業
国内民間企業

トランスファラブルスキルのステアリングコミッティ

実践的獲得

東北大学
三大学
産学連携本部
国際連携本部

理事・副学長（研究担当）小谷 元子
平成 26年度から令和 3 年度までの 8 年間、北海道大学、名礎」の開講や、博士と企業のマッチングイベントである「ジョブ古屋大学と本学が連携して、「科学技術人材育成のコンソーシフェア」の実施など様々な取り組みを通して、キャリアに関アム構築事業」が実施されました。この事業は、「複数の大学する教育と支援の両面をカバーする形で進められております。

が連携してコンソーシアムを形成し、若手研究者や研究支援

これまで北海道大学、名古屋大学とこのような各種プログラ

人材に対して、流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保する

ムを相互に共有しながら連携して参りましたが、このたび連ために、国内外の研究機関、企業等とも連携してキャリアアッ

携大学が 9 校増えて12 大学となることにより、各大学の持つプを図る仕組みを構築し、海外や企業を含めた多様な場で活強みを生かし、かつ相互に補完することによって、研究人材育

躍する研究者と高度な研究支援人材を育成する」ことを目的

成環境をさらに強化することに繋がるものと考えております。

として行われ、多くの研究人材を世に送り出して参りました。

また、本プログラムに参加される博士学生・ポスドクの皆令和 4 年度からは本事業の成果を今後も活かしながらさらにさんには、それぞれが自分のスキルアップを図り、世界に羽発展させるために、独自のプログラムとして継続することとな

ばたく研究者として成長されることを期待しております。

りました。

次世代研究者育成
システム専門委員会

総合イノベ人材育成
システム専門委員会（コーディネーター + 三大学委員 ）（コーディネーター + 三大学委員 ）業務協力

若手 研究者
交流

図

実践型トランスファラブルスキル
次世代研究者育成プログラム（異分野/異文化コミュニケーション等）

教育プログラム● 自立的研究環境構築支援● 合同合宿、
合同シンポジウム

キャリアパス多様化促進プログラム（企業との情報交換会等）の提供● トランスファラブルスキルセミナー

プログラム
共有・充実

今後の本プログラムの発展・展開に向けて皆様のご理解・東北大学における博士後期課程学生や PD を対象とする人

新潟大学
筑波大学
お茶の水女子大学
横浜国立大学
立命館大学
大阪大学
神戸大学
兵庫県立大学
沖縄科学技術大学院大学

ご協力・ご佃撻のほどよろしくお願い申し上げます。

材育成プログラムは、大学院共通科目「博士リテラシーの基

三大学若手研究者（助教等 ）

三大学若手研究者（PD・DC ）事業参加大学若手研究者（PD・DC 等）

コンソーシアムについて
本コンソーシアムは、北海道大学が代表機関として東北大学、名古屋大学とともに文部科学省「科学技術人材育成のコンソーシアムの構築事業（次世代研 究者育成プログラム）」に申請・採択され、平成 2 6 年

人材育成コンソーシアムの設立から成果創出へ

度にスタートした事業です。発足後、新たに 9 大学が参加し、国公私立 12 大学が、互いの研究人材育成資源を結集して、多様な分野を対象にした次世代研究人材育成システムの構築を推進しています。

名古屋大学
副総長（統括・研究・医学系連携担当）門松 健治

コンソーシアムの構想
博士人材育成を重要事項として推進する連携機関が一体となり、12 大学が実施するトランスファラブル

本学は、北海道大学・東北大学とコンソーシアムを設立し、キャリアパス多様化支援プログラムにより、個別面談、セミスキル向上プログラムや企業と博士人材のマッチングイベント等の資源を共有します。連携機関は地理的に三大学が保有する充実した研究環境および人材育成のためのナー、企業等へのインターンシップや企業と出会う機会でも離れていますが、対面およびオンラインで交流することにより、博士人材が多様なキャリアパスを選択でき資源を共有して人材育成プラットフォームの構築をめざしてきある「企業と博士人材の交流会」を通じて異分野・異文化コる共通の博士人材育成プラットフォームを構築しています。今後も持続的に各大学が持つプログラムの共ました。

ミュニケーション能力を育み、博士人材のキャリア開拓を支有・共催、博士人材育成の課題共有などを推進することに加え、コンソーシアムとしての合同プログラムを援しています。

実施することにより、さらに充実した活動を目指します。

本コンソーシアムでは、博士人材の多様なキャリアパス促進のために、インターンシップやキャリアパス支援を充実させて、本コンソーシアム事業のもと、博士人材が連携大学で行われイノベーション創出博士人材を多数育成してきました。また、る各種のプログラムを利用することで機会や人脈を広げ、さ本コンソーシアムが発展し、3 大学から今や 12 大学が連携す

まざまな分野で国際的に活躍してくれると大いに期待しておる仕組みに拡大されたことは大きな成果です。

ります。博士人材にとってこのコンソーシアムを通じて築い

本コンソーシアム事業における取組みは、名古屋大学が人材育成目標として常に掲げる「勇気ある知識人の育成」にも合致したものです。コンソーシアム内の連携大学で共有する

17

たキャリアパスやネットワークは一生の財産となり、その後のキャリア形成の強い礎となるものと確信します。

コンソーシアムとしての人材育成の方針と理念
12 大学が、これまでの人材育成に関するノウハウの蓄積と資源を効果的に共有し、博士人材の自立的なキャリアパス多様化を一層促進させるとともに、国内外、アカデミア、産業界の多様な場において、その真価を発揮するための素養、即ち、国際性とトランスファラブルスキルを備えた次世代を担う人材の育成を行います。また、この活動を通じて、博士人材を育成する人材も育成します。

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北 大・東 北 大・名古屋 大コンソーシアム
海外研究
環 境の経 験海外大学・研究機関

12大学協調による若手研究人材育成をめざして

外部評価
委員会

運営協議会
助言・評価

（三大学理事他）

海外民間企業
国内民間企業

トランスファラブルスキルのステアリングコミッティ

実践的獲得

東北大学
三大学
産学連携本部
国際連携本部

理事・副学長（研究担当）小谷 元子
平成 26年度から令和 3 年度までの 8 年間、北海道大学、名礎」の開講や、博士と企業のマッチングイベントである「ジョブ古屋大学と本学が連携して、「科学技術人材育成のコンソーシフェア」の実施など様々な取り組みを通して、キャリアに関アム構築事業」が実施されました。この事業は、「複数の大学する教育と支援の両面をカバーする形で進められております。

が連携してコンソーシアムを形成し、若手研究者や研究支援

これまで北海道大学、名古屋大学とこのような各種プログラ

人材に対して、流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保する

ムを相互に共有しながら連携して参りましたが、このたび連ために、国内外の研究機関、企業等とも連携してキャリアアッ

携大学が 9 校増えて12 大学となることにより、各大学の持つプを図る仕組みを構築し、海外や企業を含めた多様な場で活強みを生かし、かつ相互に補完することによって、研究人材育

躍する研究者と高度な研究支援人材を育成する」ことを目的

成環境をさらに強化することに繋がるものと考えております。

として行われ、多くの研究人材を世に送り出して参りました。

また、本プログラムに参加される博士学生・ポスドクの皆令和 4 年度からは本事業の成果を今後も活かしながらさらにさんには、それぞれが自分のスキルアップを図り、世界に羽発展させるために、独自のプログラムとして継続することとな

ばたく研究者として成長されることを期待しております。

りました。

次世代研究者育成
システム専門委員会

総合イノベ人材育成
システム専門委員会（コーディネーター + 三大学委員 ）（コーディネーター + 三大学委員 ）業務協力

若手 研究者
交流

図

実践型トランスファラブルスキル
次世代研究者育成プログラム（異分野/異文化コミュニケーション等）

教育プログラム● 自立的研究環境構築支援● 合同合宿、
合同シンポジウム

キャリアパス多様化促進プログラム（企業との情報交換会等）の提供● トランスファラブルスキルセミナー

プログラム
共有・充実

今後の本プログラムの発展・展開に向けて皆様のご理解・東北大学における博士後期課程学生や PD を対象とする人

新潟大学
筑波大学
お茶の水女子大学
横浜国立大学
立命館大学
大阪大学
神戸大学
兵庫県立大学
沖縄科学技術大学院大学

ご協力・ご佃撻のほどよろしくお願い申し上げます。

材育成プログラムは、大学院共通科目「博士リテラシーの基

三大学若手研究者（助教等 ）

三大学若手研究者（PD・DC ）事業参加大学若手研究者（PD・DC 等）

コンソーシアムについて
本コンソーシアムは、北海道大学が代表機関として東北大学、名古屋大学とともに文部科学省「科学技術人材育成のコンソーシアムの構築事業（次世代研 究者育成プログラム）」に申請・採択され、平成 2 6 年

人材育成コンソーシアムの設立から成果創出へ

度にスタートした事業です。発足後、新たに 9 大学が参加し、国公私立 12 大学が、互いの研究人材育成資源を結集して、多様な分野を対象にした次世代研究人材育成システムの構築を推進しています。

名古屋大学
副総長（統括・研究・医学系連携担当）門松 健治

コンソーシアムの構想
博士人材育成を重要事項として推進する連携機関が一体となり、12 大学が実施するトランスファラブル

本学は、北海道大学・東北大学とコンソーシアムを設立し、キャリアパス多様化支援プログラムにより、個別面談、セミスキル向上プログラムや企業と博士人材のマッチングイベント等の資源を共有します。連携機関は地理的に三大学が保有する充実した研究環境および人材育成のためのナー、企業等へのインターンシップや企業と出会う機会でも離れていますが、対面およびオンラインで交流することにより、博士人材が多様なキャリアパスを選択でき資源を共有して人材育成プラットフォームの構築をめざしてきある「企業と博士人材の交流会」を通じて異分野・異文化コる共通の博士人材育成プラットフォームを構築しています。今後も持続的に各大学が持つプログラムの共ました。

ミュニケーション能力を育み、博士人材のキャリア開拓を支有・共催、博士人材育成の課題共有などを推進することに加え、コンソーシアムとしての合同プログラムを援しています。

実施することにより、さらに充実した活動を目指します。

本コンソーシアムでは、博士人材の多様なキャリアパス促進のために、インターンシップやキャリアパス支援を充実させて、本コンソーシアム事業のもと、博士人材が連携大学で行われイノベーション創出博士人材を多数育成してきました。また、る各種のプログラムを利用することで機会や人脈を広げ、さ本コンソーシアムが発展し、3 大学から今や 12 大学が連携す

まざまな分野で国際的に活躍してくれると大いに期待しておる仕組みに拡大されたことは大きな成果です。

ります。博士人材にとってこのコンソーシアムを通じて築い

本コンソーシアム事業における取組みは、名古屋大学が人材育成目標として常に掲げる「勇気ある知識人の育成」にも合致したものです。コンソーシアム内の連携大学で共有する

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たキャリアパスやネットワークは一生の財産となり、その後のキャリア形成の強い礎となるものと確信します。

コンソーシアムとしての人材育成の方針と理念
12 大学が、これまでの人材育成に関するノウハウの蓄積と資源を効果的に共有し、博士人材の自立的なキャリアパス多様化を一層促進させるとともに、国内外、アカデミア、産業界の多様な場において、その真価を発揮するための素養、即ち、国際性とトランスファラブルスキルを備えた次世代を担う人材の育成を行います。また、この活動を通じて、博士人材を育成する人材も育成します。

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博士人材育成コンソーシアム
Consortium for
Career Development of Ph.D.

お問い合わせ総合窓口

北海道大学 大学院教育推進機構 先端人材育成センター
連携型博士研究人材育成推進部門 COFRe
TEL

011-706 -3195

E-mailcofre@synfoster.hokudai.ac.jp

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