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2024年総合安全要請

要区分番 請号
番号

区分

B. 整備

新規 要取・ 請扱
継 先
続

要請事項

要請理由

B01

安全性管理の視点からの整備士の疲労の実 整備士の疲労蓄積が健康問題となっており、これは作業安全に直結する。整備連の安全アンケートでは「疲れが態を把握し、疲労リスク管理について示すこ 取れない」「眠れない」という声が依然として引き続き多く、「3交代勤務の夜勤の勤務時間の変更で時短されたがと。
早番、遅番勤務が長くなったことで疲労が解消しない」との率直な声に加えて、「コロナ後における復便に伴う人員航空機整備士における疲労
継航空機整備士の過酷なシフト勤務、整備作業 不足、稼働逼迫」もあり、仮眠制度の新設、労働密度緩和を求める声が多く挙げられている。こうした事態を看過す
1
B
本
リスク管理
続以外の業務、様々な環境の中での整備作業 ることは安全を主管する行政として問題である。などにおける疲労の兆候を把握し、疲労に伴 日本航空グループ、全日空グループともに整備作業の主体は、整備子会社となっている現状では夜間整備の負担
う安全性への脅威を認識して、疲労リスク管 が増える一方で仮眠制度はなく、作業に追われて休憩も満足に取れていないことから確実な作業の実施に不安を理を行うように定めること訴える声は多い。

B01

夜勤のシフト勤務は、日常生活の時間がずれただけのものではなく、体調、健康、社会生活に変化を起こすもので航空機及び航空機関連器材の損傷、作業者 あり、通常とは違う勤務であるとの認識に立ち、深夜勤帯におけるヒューマンエラーを減らし、安全性を確保するたの怪我などの事故やインシデントの発生しや めに夜間整備の規制が必要である。こうした夜勤における疲労のしわ寄せが次の早番、遅番のシフト勤務時間に
航空機整備士における疲労
継本B
2
すい深夜勤務の実態を把握し、安全性に関わ も影響し、回復しないままでの勤務になっている。羽田空港制限区域内での車両事故が散発しているが、それには続リスク管理
る不適切なところについて指導すること「居眠り」に起因する事故が含まれている。こうした事例は深夜帯から明け方に集中していることからも、実態に見合った疲労管理と安全管理制度が求められる状況である。

B01

航空機整備において夜間整備の負担が増える一方で仮眠制度はなく、整備作業以外の業務に追われて休憩も満足に取れていないことによる確実な作業の実施に不安を訴える声が多い。航空連・整備連の安全アンケートでは
航空機整備士における疲労継夜間整備偏重の実態を把握し、適正な整備環
3B
本「疲れが取れない」「眠れない」という声が依然多く、「3交代勤務の夜勤の勤務時間の変更で時短されたが、早番、リスク管理
続境を整えるように指導すること遅番勤務が長くなったことで疲労が解消しない」との率直な声もあり、仮眠制度の新設、労働密度緩和を求める声が多く挙げられている。

B02

1 航空機整備検査確認体制

B

航空機整備における検査確認制度について
継は、国として二重確認制度を積極的に取り入本続れ、誤作業を未然に防ぎ、航空機の更なる品質の向上に繋げること航空機の耐空性に影響を及ぼしかねない作業を検査するための二重確認は、同一作業者ではない別人が検査を行うものとして本来確立されるべきものであるが、JALには「別人格になって点検を」という言葉があるように、1人で行われているのが実態である。また、整備現場の整備士だけでなく検査員も人員不足、技術力の低下が進んでおり充足が急務な状況である。

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備考

2024年総合安全要請

B03

B04

B. 整備

航空機の整備作業後の書
1 類整理に関わる問題と整備人員体制について

航空機の運航整備における効率化により航空機の安全性や整備士の技量維持だけに止まらず、乗員とのコミニュケーションにも大きな影響を及ぼしている。航空機整備においても当然のように色んなことに制約、制限を受けながら、これまでの日常と同じ整備作業をする中で、運航整備の職場において様々な問題が発生している。
乗員アンケートでは「e-Logになってから時間がかかり過ぎる」「e-Logと搭載用航空日誌の併用のため、非常に煩電子化によって効率的に共有化が容易に行 雑になっている」「e-Logを使用していることで、整備の持ち越しが多過ぎて重要なMEL適用項目を見逃す可能性がわれ確実な確認が行えるはずのe-Log、そし ある」などの声が上がっている。て従来までの搭載用航空日誌における煩雑 また、MELやCDLの適用増加、修理の持ち越し」に対する不安の声が運航乗務員の整備に関するアンケートの7割な現状の整備の現場実態を直視し、安全性確 以上で指摘されている。これには重整備後の初便フライトと飛行間整備の両方が含まれており、部品不足を含む継B
本 認検査による結果だけではわからない時間や 整備体制のあり方への疑問と捉えることが出来る。
続
出発させる運航現場での制約によって整備士 さらには、「航空日誌が電子化されたが運用方法が奇をてらい過ぎ、特にイレギュラー時に複雑な事務手続きに現が抱える問題、課題の本質を見極め、整備の 場が右往左往している。全てを確実に行う前提は理解できるが、GTB時の再出発にログの処理のために数十分も人員体制に止まらずあり方も含めて指導する 要することで、かえって時間の余裕度が無くなることが不安全要素となる」などの声が乗員からもあがっている。
こと
コロナ禍の影響等で航空機整備の環境が変化したこともあって整備における人員不足の影響は、急激な復便でより一層深刻事態になっている。また効率的な人員配置を目的とした組織形態の変更が不十分なため、国際線における有資格整備士不足がより顕著な事態になっている。その結果、国内運航便への人員配置にも苦慮する結果となっている。こうした中、新機種導入における資格養成に関わる問題からモチベーションすら持てなくなっているな
ど、人材不足の影響が各所に及んでいる。

予備部品、予備エンジンの確保

予備エンジン不足は、適切な数のスタンバイエンジンが生産出来ていないのが原因だが、古いエンジンを中心とした世界的な部品不足が根本の原因である。従って、卸されたエンジンを速やかに分解し、必要な部品を要求できるような状況になっていない。 全てがエンジンに関わらなくても、エンジン整備においては、部品が入手できず、結果として修理の持ち越しをしなければならない事象も少なくない。
就航から長期に使用している機種・機体につ継乗員からは「パーツが無いという理由でのMELの長期継続としての悪用が目立つが、実際には円安によるパーツ
本 いては安全を担保するためにも十分な予備部
B
続の高騰と会社の経費削減ではないか」、「修復期限CのMELを、期限切れる前に修復せずに地上でリセットだけか品、予備エンジンを確保するよう指導することけてメッセージを消し、表面上MELを closeし、翌日の初便運航中に当然メッセージが再発し、翌日2便目から再度MELを適用して修復期限の実質無期限化が、現場では常態化しつつある。航空法の趣旨から大きく外れた運用であり、グレーゾーンとは言え真っ黒に近いグレーと感じる。整備はパーツがないと常套句を使うが、固定資産税削減のため予備部品を極度に削減しすぎていると感じる。」などの声があがっている。

1

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2020 年度

第 5 回森と水の源流館授業づくりセミナー・授業実践報告会 概要報告
奈良教育大学

中澤 静男

◇開催日時

2021 年 2 月 20 日(土)9 時 30 分～12 時 30 分

◇会場

森と水の源流館川上村劇場とＺｏｏｍによるオンラインのハイブリッド方式◇参加者数46 名◇内容

授業実践報告１．ＥＳＤ実践のポイント（大牟田市立吉野小学校：島先生）①教科と総合をつなげる
内容をつなげる：合科、発展、連続方法をつなげる：補完、競合②教師の手立て・空間的・時間的比較場面をもつことで相対化を促す
・人の営みにふれさせ、人に学ぶ場面を設定する
・ライフスタイルの問い直しを迫り、行動化を促す③目標に関わる事前・事後のアンケートで子どもの変容を客観的に捉える
２．生き物マップをつくろう（橿原市立耳成南小学校・川崎先生）２年生生活科の授業実践①導入の工夫

虫の鳴き声クイズ②中心発問

虫はどこにいるのか →昆虫採集の動機付け

古山さん（専門家）による観察カードの指導 → 外部講師とのつながりの活用
古山さんからは一人一人の観察カードにコメントを付けていただく
図鑑を用いた調べ学習③表現・発信：昆虫館と源流館と学校をオンラインでつないだ→コロナであきらめるのではなく、できることを考える
子どもの観察力が飛躍的に向上し、図工作品にも生かされている３年生の理科につながる学習
３．つながる総合（奈良市立平城小学校・村上先生）
４年生総合的な学習の時間 秋篠川「たんけん・はっけん・ほっとけん」①他教科とのつながり：国語「のはらうた」を用いて人以外のものからの視点の獲得②人物とのつながり：古山さん(専門家)との出会い「あこがれ」・人から学ぶ意義③生き物のつながり：生物指標調査より、生き物同士のつながりを糸でつないで可視化する。
④自分とのつながり：生き物同士のつながりの中心に自分を位置づけてみる「しあ環せの糸」：
ＳＤＧｓの目的も「しあわせ」になること⑤未来とのつながり：つくりたい未来を考え、現在のライフスタイルの見直しへ４．千歳の伝統とわたし（山形市立千歳小学校・阿部先生）
４年生総合的な学習の時間：伝統行事の意義を多面的に捉えさせる「田植え踊り」・・・「なぜ伝承されているのだろうか」
・予祝―神楽ききんとの関係：ＳＤＧｓの目標２との関連

・雨乞い大明神

当時の人々の気候変動への対策ともとれる。ＳＤＧｓの目標１３との関連
現代の私たちにはどのようなやり方があるだろうか◇単に続けていくためではなく、伝統行事の意味を考えることで、①地域への愛着を育てる②ＳＤＧｓを介して地域の課題と世界の課題をつなげることで視野を広げる→

地域社会の担い手を育成する。

５．川上の自ら始まる紀ノ川の旅 水のつながり、人のつながり（和歌山市立雑賀小学校・赤松先生）

４年生総合的な学習の時間

川上村から届いた水のペットボトルの絵に着目：どうして木の絵が描かれているのか
川上村について調べることで森と水が関係していることに気づく「水の旅のはなし」→

松谷さん、尾上さんとの出会い

しかし、川上村の川にもゴミが捨てられている事実
それは流れてやがて海洋に海洋漂着ゴミ調査の実施「いいこと（水を守ること）」も「悪いこと（ゴミのポイ捨て）」も「人」でつながっている「つながること」の大切さに気づく：様々なことが自分とつながっている

６．高分子化合物（九里学園高等学校：川合先生）
高等学校化学の実践〇プラスチックに着目：とても便利なもの、分解しづらい、燃やすとガスが発生する便利であるがゆえに膨大な使用量分解しづらいがゆえに、蓄積量が膨大にガスが発生するので処分が困難▼海洋プラスチックゴミの問題
海洋生物の誤飲・誤食、からまりなどだけでなく、マイクロプラスチックになることで、生物濃縮が生じ、いずれは人間の健康被害をもたらす可能性がある。
◎有用であるがリスクもある生分解性プラスチックをつくる きれいにつくることができない→

生分解性プラスチックがすべてを解決してくれるわけでもない

日常生活における生徒の変容を促す
７．「食」と「環境」（川上村立川上小学校・辻本先生）「コロナと食問題」５年生総合的な学習の時間①コロナ禍による影響を出し合う：客観的事実に基づく学習（家族への聞き取り調査）
・お店の品揃えが減っている、・欠品（マスクなど）がつづいていた（お店へのインタビュー）・マスクや体温計がよく売れた。
・村内で買う人が増えたので客は増えているが、村外からの客は減った（栄養職員へのインタビュー）給食への影響
・メニューを変更しなければならないときがある。

・牛乳が変更になった②コロナ禍で村内の人が困っていることの解決策「やまいき市」の活性化
・買い物に行けない高齢者宅への配送
・地産地消の促進
・人と人のつながり（やまいき市が来ることを心待ちにする高齢者達）
・村内経済の活性化にも役立っている◎「やまいき市」の意義を多面的に考えることができた
８．アクティブ＋ポジティブによるサステナブル・ラーナーを育てる（橋本市立あやの台小学校・中谷先生）
年間を通じたボランティア活動「えがこうよ しあわせ色の 大事な未来」
米づくり：おいしいお米には「水」が大切。みんなの健康を支えているのも水の恵み
エコマート：おいしい野菜はおいしい水から町探検：地域を知ることが地域を好きになる第一歩
ＥＳＤで地域課題に挑戦する．地域を大切にする活動に取り組むことでもっと好きに
防災：地域の方と一緒に防災キャンプの体験
パーテーションの組み立て、避難所設営、ハザードマップの製作
暗所体験、新聞スリッパづくりなどスポーツゴミ拾い 地域のためにできることを考えて実行する◎アクティブ＋ポジティブ→サステナブ・ルシンキング→サステナブル・ラーナー
９．みんなが喜ぶ製品を作って販売しよう（山形大学附属特別支援学校・阿部先生）
これまでの木工製品作りと今年度の違い・・・県産材を使おう〇県産材に詳しい人（森林整備課）に電話インタビューをする・ＧＴとして招聘する
・山形市の市有林の状況や森林資源の果たす役割、県産材を使う意義について教わる〇地域の材木店で杉の製材を見学し、県産材を購入する。

〇県産材で幼稚園児を対象としたバザーの販売する製品を作る
・森づくり推進室に箸の作り方を教わり、治具を借りる。
・幼稚園児にちょうどいい箸の長さがあることに気がつく・バザーで販売すると共に、県産材を使う意義を保護者に伝える。
健康投資効果
健康経営で解決したい経営課

健康投資

様々な効果に関連する
健康投資（＊）

定期健診の実施

健康投資施策の取組状況に関従業員等の意識変容・行動変する指標

容に関する指標

法人施設内での定期健診受診率

定期健診実施１００％

受診勧奨活動の二次検診受診率の定期健診促進

向上

有所見者数の低減

健康関連の最終的な目標指標

題

アブセンティーズムの改善

特定保健指導実施

特定保健指導特定保健指導時間の就業認定

受診率の向上

対象者の低減健康を維持し就業認定及びアルコール依存疑い

飲酒習慣比率の良好な睡眠比率の仕事を続ける事で特別休暇制度の職員への支援

低減

向上

職員が充実した導入

人生を送る

メンタルヘルス研修のストレスチェック

運動習慣者率の開催

受検率の向上向上

ウォーキングイベントへ
健康経営指標の法人として参加

向上

導入
禁煙アプリの紹介

改善

ウォーキング
イベント参加率の禁煙アプリの利用者増加

プレゼンティーズムの喫煙者比率の低下
入会の申込は下記の各支部へ申込書をご提出下さい。
（会費は10〜3月の入会については初年度分に限り月割計算となります。）

1年間の会費は次のとおりです。
階 級

従 業 員 数

10級

9人以下

9級10〜19人

8級

20〜29人7級

30〜49人

6級

50〜99人

5級

100〜149人

4級

150〜299人

3級

300〜499人

2級

500〜999人

1級

1,000〜1,999人

特級2,000人以上

年

会費

5,500円
6,300円●松江支部

8,100円●出雲支部

11,000円
15,600円
22,700円●浜田支部

29,900円
50,700円
75,400円

100,000円●益田支部

127,000円※従業員数は、パート、アルバイトの方も含めた人数になります。

洋服の青山

JR出雲市駅マツダレンタカー

レインボープラザ

くにびき道路コメダ珈琲店

フコク生命
水道局ポンプ場

うどんの庄たまき

県立弓道場

児童公園

出雲労働基準監督署（出雲地方合同庁舎）
出雲郵便局

島根労働基準協会出雲支部

島根労働基準協会
同松江支部（一社）島根労働基準協会及び松江支部［松江、安来、雲南（大東、加茂、木次）、仁多、隠岐］〒690-0825 松江市学園1-5-35 TEL.0852-23-1730 FAX.0852-23-1788
郵便局

浜田警察署

出雲大社
石見分院

浜田労働基準監督署
NTT

浜田市役所

浜田川

出雲支部［出雲、大田、雲南（三刀屋、掛合、吉田）、飯南］〒693-0021 出雲市塩冶町善行寺1225-9 木屋ビル1F
TEL.0853-25-2284 FAX.0853-25-1355

島根労働基準協会益田支部
益田労働基準監督署

駐車場

山尾医院
小野沢ビル

至JR益田駅

浜田支部［浜田、江津、邑智］R6.4.700

益田支部［益田、鹿足］〒698-0027 益田市あけぼの東町13-1 赤陵会館3F
TEL0856-24-1585 FAX0856-24-1577「島根労働基準協会」は、昭和28年6月に設立し、その後、昭和48年に島根労働基準局長（当時）より社団法人として公益法人の認可を得ました。同年に技能講習の指定教習機関、平成16年4月からは登録教習機関として認可され、労働安全衛生法上の技能講習、特別教育及びその他安全衛生教育等を実施しております。
平成24年4月からは「一般社団法人 島根労働基準協会」となり、今日に至っております。
当協会は、県内事業場の労働者の福祉向上、並びに産業の健全なる発展に寄与することを目的とし、令和6年4月現在、約1.600の会員事業場をもって運営しております。
島根労働局及び関係団体と連携し、県内企業と地域社会の発展に貢献し、県内で働く人々の福祉向上に取り組む事業者団体です。
是非、ご入会いただきますようご案内申し上げます。

❶関係法令の普及促進、各種情報の提供を行っています。
益田川

消防署

東公園

島根労働基準協会浜田支部〒697-0026 浜田市田町116-6 石見交通田町ビル2F
TEL.0855-23-5611 FAX.0855-23-5617

ローソン

毎月1回発行する機関誌「島根労働基準」、協会ホームページ（http://www.shima-roukikyo.or.jp）を情報提供の場としているほか、各種セミナー、説明会等を開催し、法令等の周知をしています。

（次ページをご覧ください。）❷労働安全衛生法に基づく技能講習・特別教育その他各種講習を行っています。
❸各種行事を開催しています。

・各支部単位で労務管理セミナー、安全週間・労働衛生週間説明会を監督署と開催
・島根産業安全衛生大会（安全・衛生に係わる優良事業場表彰式も含む）を共催
・全国産業安全衛生大会のご案内と参加勧奨❹安全衛生・労務関係図書、安全衛生用品の斡旋、DVDの無料貸出しをしております❺労働保険事務組合受託事務を行っています。
❻中小企業無災害記録証の授与制度の普及を行っています。

一般社団法人 島根労働基準協会（本部）〒690-0825 島根県松江市学園1丁目5番35

TEL0852-23-1730

FAX0852-23-1788

（令和6年4月現在）

詳細は島根労働基準協会本部（TEL0852-23-1730）にお問い合わせください。

❶毎月機関紙「島根労働基準」を送付します。
（購読料は年会費に含まれています。）●玉掛※●フォークリフト運転●小型移動式クレーン運転※●床上操作式クレーン運転※●ガス溶接※●金属アーク溶接等作業主任者※●酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者※●有機溶剤作業主任者※●特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者※●乾燥設備作業主任者●石綿作業主任者※●安全衛生推進者養成●建築物石綿含有建材調査者（一般）●アーク溶接等業務特別教育※●低圧電気取扱業務特別教育（実技は開閉器の操作のみ）●動力プレス等の金型等取扱業務特別教育（学科のみ）●研削といし取替等業務特別教育（実技は自由研削といしのみ）※●クレーン運転業務特別教育（5トン未満）※●酸素欠乏等危険作業特別教育（酸素欠乏・硫化水素）※●粉じん作業特別教育※●フルハーネス型墜落制止用器具特別教育※●衛生管理者試験受験準備講習（一種、二種）●職長・安全衛生責任者教育●安全管理者選任時教育●職長等能力向上教育●安全管理者能力向上教育●衛生管理者能力向上教育（定期・随時）●雇入れ時安全衛生教育（ビジネスマナー教育含む）●化学物質管理者講習に準する講習●保護具着用管理責任者教育●その他（臨時で開催するものがあります）●人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）の対象講習があります。

※がR6.4現在助成金対象講習◎島根労働基準協会が開催する講習、教育のご案内◎島根労働局からのお知らせ（助成金等）◎労働基準法、労働安全衛生法等法令改正、通達の周知◎労働災害発生状況等各種情報の提供◎各種セミナー、説明会のご案内など❷技能講習以外の講習・教育には会員割引があります。

例えば、従業員25人の事業場で、1年間に粉じん特別教育と職長教育に合計4人が受講した場合会費よりも割引が大きくなります。
（割引1人2,200円×4人＝8,800円>年会費8,100円）※割引額は講習によって異なります。

❸会員事業場には安全衛生教育用DVDを無料で貸出しています。

各支部に貸出用DVDの在庫が多数あり、4支部合計で約400タイトルあります。

❹労働基準協会が主催または共催する行事に無料で参加できます。
島根労働基準協会では、毎年、各支部単位で労務管理セミナー、安全週間・労働衛生週間説明会を開催しています。
また、松江市で島根産業安全衛生大会を開催しています。

❺労働保険事務組合に加入し、労働保険の事務を委託できます。

◎労災保険特別加入（中小事業主等）制度の利用◎雇用保険被保険者資格の取得・喪失の届出（離職票の作成）等
２０１８年４月

第１５７号

発行：岩手県南技術研究センター

今年度もよろしくお願い申し上げます！
日頃より岩手県南技術研究センターの運営に特段のご支援ご協力を賜り、厚く御礼を申し上げます。
今年度も、当センターの運営目的である「産業の発展と活力ある地域社会の創出」に資するため、役職員一丸となり、より一層地域企業の皆様のお役に立てるよう取り組んでまいりますので、今後とも、皆様方のご支援ご協力をよろしくお願い申し上げます。

平成 30 年度 県南技研事務局体制
本年度の事務局体制は以下の通りです。よろしくお願いいたします。
業務執行理事所長兼事務局長
総務部長
研究開発部長
総務部主任
産業支援部支援事務員
兼総務部支援事務員

小田嶋 次 勝
佐 藤 正 由中 嶋剛（一関高専准教授)
千 葉 浩 子産業支援部長研究開発部主席技師
総務部主査
研究開発部支援技師

岩手及佐雅 彦
暢 彦奈智子清 美主任主事
主査

熊 谷 祐 樹小野寺 淳 子

菅 原 友 花【県南技研併任事務局員】一関市商工労働部工業課
企業立地係長後 藤治
工業振興係長山 谷 英 樹主事
菅 原 紀 一新規加入

渕島川藤News

賛助会員のご紹介

イカリ消毒仙台株式会社

受講者募集中！

様

ご加入いただきまして、誠にありがとうございます。どうぞよろしくお願いいたします。

【フライス盤・旋盤加工技術講座】
フライス盤と旋盤の加工技術講座を開催します。この講座では切削加工の基礎理論とフライス盤・旋盤の基本※当センターでは賛助会員を募集しております。

貸し研究室入居者募集中！

操作技術を学びます。現在、受講者を募集中ですのでお早目にお申込みください。
日

当センターに隣接している貸し研究室「一関市研究開発プラザ」の入居者を募集いたします。

程：5 月 12 日（土）、19 日（土）、26 日（土）、6 月 9 日（土）計 4 日間講

師：一関高専 教職員

研究開発などを行う方を支援するため、当セン場所：一関高専 機械実習工場

ターが指定管理を行いながら入居者の支援を行っ

定員：8 名ています。

受講料：3,800 円※詳細は、下記ホームページをご覧ください。

締

http://www.sirc.or.jp/facility/plaza.html※定員になり次第、締め切らせていただきます。

切：5 月 7 日（月）※詳細は、県南技研ホームページをご覧ください。

『第 200 回産学官イブニング研究交流会』へのご案内◆日時：5 月 16 日（水）16 時 30 分～
会場：ベリーノホテル一関（一関市山目字三反田 179）
講演：板金３社「東京町工場ものづくりのワ」の取り組みと企業間連携の意義（Creative Works 代表 宮本 卓 氏）
皆様お誘い合わせのうえ、お越しください。
（産学官イブニング研究交流会事務局）

毎月第３水曜日は・・・

イ ブ ニ ン グの日一関市新製品・新技術開発事業費補助金の募集について
一関市では、事業者等が研究機関等と共同又は委託により実施する新製品及び新技術開発事業の経費を補助する「一関市新製品・新技術開発事業費補助金」の対象事業を募集します。
補助額は、補助対象経費の２分の１に相当する額以内の額で５０万円を限度とします。(２件採択予定)
希望される方は、一関市工業課ホームページをご確認いただき、一関市商工労働部工業課にご相談ください。
〇募集期間 平成 30 年 4 月 9 日（月）から 6 月 29 日(金)まで（応募がない場合は随時募集とする予定）〇一関市工業課ホームページ： http://www.city.ichinoseki.iwate.jp/kogyo/※問合せ先：一関市商工労働部工業課 電話 0191-21-8451～

E-mail kogyo@ichinoseki.iwate.jp

第３水曜日はイブニングの日

回数

開催日

開始時間

199 回

４月 18 日（水）午後６時から

200 回

５月 16 日（水）午後６時から

201 回

６月 20 日（水）午後６時から

202 回

７月 18 日（水）午後６時から

203 回８月 22 日（水）午後６時から

204 回

９月 19 日（水）午後６時から

205 回

１０月 17 日（水）午後４時から

206 回

１１月 21 日（水）午後６時から

207 回

１２月 19 日（水）午後４時から

208 回

１月 16 日（水）午後６時から

209 回

２月 20 日（水）午後４時から

210 回

３月 20 日（水）午後６時から～会場

備考『世嬉の一』

名刺交換会

一関市田村町『ベリーノホテル一関』
一関市山目字三反田

200 回記念特別講演会
併催：企業ネットワークセミナー『世嬉の一』
一関市田村町『世嬉の一』
一関市田村町『世嬉の一』
一関市田村町『ベリーノホテル一関』
一関市山目字三反田

特別講演会
併催：農商工連携セミナー『世嬉の一』
一関市田村町『世嬉の一』
一関市田村町『世嬉の一』
一関市田村町『世嬉の一』
一関市田村町『ベリーノホテル一関』
一関市山目字三反田

特別講演会
併催：第 13 回企業情報交換会『世嬉の一』
一関市田村町※スペシャルゲストをお招きしての「特別講演会」の開催も予定しております。
（産学官イブニング研究交流会事務局）
公益財団法人

岩手県南技術研究センター

SouthIwate

ResearchCenter〒021-0902 岩手県一関市萩荘字高梨南方 114 番地１ ℡:0191-24-4688

ofTechnology

fax :0191-24-4689 URL :http://www.sirc.or.jp/
終了致しました。
たくさんのお申し込み
ありがとうございました。
引き続き5,000円お得な

早割シーズン券Bをお求めください。
よくある質問 Q&A
よくある質問を掲載いたします。その他の質問は、当財団までお問い合わせください。

１ 交付の対象となる事業の要件について
Q1 補助対象経費の算定は、どのように行えばよろしいでしょうか。
A1 補助対象経費とは、公募要領の２．公募する事業の対象の(2) イ 17）交付の対象となる施設の範囲（P8）に規定する設備の設置に係る費用のうち、「別表第2」(P29)及び「別表第3」(P32)に規定する補助対象経費のことをいい、これに該当する費目を積算することで算出します。基本的に、補助対象経費に基礎工事や上屋等の土木建築に係る費用は含まれません。
Q2 エネルギ一回収率※の計算方法を教えて下さい。
A2 ここでいうエネルギー回収率とは、廃プラ等燃料の製造効率を評価するもので、廃プラ等燃料1トンを製造するのに必要な原料の発熱量及び加工するための必要な熱量（化石由来燃料以外の投入熱量等は除く）の合計により除したものとなります。
※廃プラ等燃料受入事業の場合は、原料の廃棄物を燃料に加工し、自らの廃棄物燃料利用プラントで使用するため、エネルギー利用率としています。
計算式は、 エネルギー回収率※ (%) =R/ (S＋T) ×100
R:廃プラ等燃料の総発熱量(燃料1トン当たりの発熱量)
S:廃プラ等燃料1トンを製造するのに必要な原料の総発熱量
T:原料を廃プラ等燃料として加工するための熱量 (燃料１トン当たり)＜製造フローイメージ＞
製造品

廃プラ等原料（Ｓ）＝
Ｒ＋Ｂ

燃料製造構成設備例（前処理・選別・破砕・成型、搬出等）（ＲＰＦ等）（Ｒ）（Ｔ）＝加工熱量

物質収支

物質収支

１００

１００－Ｂ
不適物＝残渣等（Ｂ）

算定に用いる発熱量は、計画値を基準として規格が制定されているＲＰＦは高位発熱量を、その他の製造する燃料種別において原料・燃料に水分が含まれる場合は低位発熱量を用いて下さい。

Q3 増設、改良の考え方について、教えて下さい。
A3 増設、改良の考え方はつぎのようになります。
(1) 増設
焼却炉の増設や燃料製造などの系列を増設することにより、発電量や廃棄物燃料等の増加が図れる場合が対象となります。増設プラント１式が新規となるものです。
(2) 改良処理系列の中に補助対象設備を追加、又は更新することにより、その系列における1日の処理量を３割以上増加する場合が対象となります。ただし、補助対象設備の耐用年数７年間は処理系列を稼働することが条件となります。
例1：RPF製造において、破砕機は４t/hの能力があるが、成型機は２t/hを設置して稼働している。成形機の能力を４t/hに変更して製造量のアップを図る。（燃料製造事業）
例2：現在廃棄物を50t/日受け入れているが、排ガス対策設備等を改良することにより1日当たりの廃棄物受入量が70tに増量する。 （燃料受入事業）

２ 補助率について
Q4 補助率が１／２になるのは、どのような場合ですかA4 リサイクルが困難であるプラスチック類等からの燃料製造又はリサイクルが困難であるプラスチック類等から製造された燃料の受入が可能であることを証明し、かつ当該燃料が専ら石炭を代替するものであることを証明できる場合の補助率は１／２とします。
（それ以外に設備を補助する場合は１／３とします。）

３ 応募についてQ5 二次公募に応募したいと考えているのですが、これは毎年必ず実施されますか。
A5 二次公募は、一次公募の採択の可否を行った後に、なお本事業の予算に剰余が生じた場合に限り応募を行います。従いまして、毎年必ず行われるものではありません。
Q6 補助事業で取得した設備に抵当権を設定し、融資を受けることはできますか。
A6 補助事業で取得した設備に抵当権を設定することは、財産処分に該当し、返済の見込みなどの観点から、事前に財団の承認が必要になります。
N I T T O T O T A L L O G I S T I C S L T D.
OFFICE: No3-7,Koraibashi 4-chome, Chuo-ku,Osaka 541-0043, Japan

Tel: 06-6202-5778 Fax: 06-6202-5751 E-Mail: nosagency@nitto-ntl.co.jp

2018 年 6 月吉日
お客様各位
NINGBO OCEAN SHIPPING CO.,LTD.
日

本総代

理店

日東物流(株)NOS 総代理店グループ NOS 運航チーム

寧波/乍浦航路： AFS 及び AFA 導入のご案内
拝啓 貴社ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
2018 年 6 月 1 日より、中国税関にて中国版 24 時間ルールを正式導入しました。これを受けて、NINGBO OCEAN SHIPPING CO.,LTD.では、AFS(Advance Filing Surcharge)
及び AFA(Advance Filing Amendment Charge)を導入することが決定致しました。
何卒ご賢察のうえ、ご理解ご協力頂きますようお願い申し上げます。
敬具記1)
2)
3)
4)

対象貨物：日本から中国向け輸出貨物全般 ※寧波 T/S 中国国内向け貨物を含む
対象項目：AFS(Advance Filing Surcharge)
AFA(Advance Filing Amendment Fee)
適用料金：AFS ¥3,600/BL
AFA ¥4,800/BL
実施時期(発表スケジュール基準)：2018 年 7 月 15 日日本最終港出港本船より

尚、ご不明な点がございましたら、弊社 NOS 運航チーム(Tel:06-6202-5778)まで、お問い合わせ願います。
以上
「伊勢崎佐波地域退院調整ルール」のＱ＆Ａ《他の地域のルールとの連携・調整》
問１ 伊勢崎佐波地域外の方が、伊勢崎佐波地域の病院に入院された場合、伊勢崎佐波地域のルールに従って、退院調整をすることで良いでしょうか？
（答）伊勢崎佐波地域の退院調整ルールを基本にして、病院とケアマネジャー間で相談のうえ、対応をお願いします。
問２ 伊勢崎佐波地域の住民の方が、地域外に入院した場合、退院調整ルールはどのようになりますか？
（答）伊勢崎佐波地域外の病院とケアマネジャー間で相談のうえ、対応をお願いします。
《入院時情報共有シート》
問３ 短期間に入退院を繰り返す場合や転院する場合も、ケアマネジャーは必ず入院時情報共有シートを提出しなければなりませんか？
（答）入院時情報共有シートの提出については、それぞれのケースにおいて、関係者間で協議し、対応を決めてください。
問４

様式１から国の標準様式に入院時情報共有シートが変わりましたが、ルールは変わりますか？

（答）あくまでも様式１が国の標準様式に変更されただけですので、基本的なルールの内容に変更はありません。ルール中の『入院時情報共有シート』を『入院時情報提供書（国様式）』と読み替えて利用してください。また、『退院前情報共有シート』も同様です。
《退院時連絡》
問５ 病院担当者は、患者の退院の見込を、必ず退院予定日の１週間前までに担当ケアマネジ
ャーに連絡しなければなりませんか？
（答）１週間前までに担当ケアマネジャーに連絡できない場合があることも想定されますので、１週間は「目安」と考えてください（その点を踏まえ、当地域の基準は「おおむね１週間前」としています）。１週間前までに連絡できない場合にも、退院前できるだけ早く担当ケアマネジ
ャーに連絡をお願いします。
なお、「入院前にケアマネがいない患者の場合」も同様です。
問６ 病院担当者は、退院予定日の連絡を、家族で対応できるケースは、家族から担当ケアマネジャーにしてもらえば良いでしょうか？
（答）家族から担当ケアマネジャーに連絡がされておらず、担当ケアマネジャーが退院予定日を把握できない場合がありますので、退院調整をスムーズに開始するため、病院担当者から担当ケアマネジャーに連絡をお願いします。

-1-

《居宅介護支援事業所の選定》
問７ 病院担当者は、ケアマネジャーの選定支援をどのようにしたらよいでしょうか？
（答）ケアマネジャー（居宅介護支援事業所）の選定の支援は、患者又は家族の希望などを確認しながら、居宅介護支援事業所の連絡先一覧を活用して支援してください。
《退院時情報共有シート》
問８ 病院は、退院前情報共有シートの全ての項目について記載して、担当ケアマネジャーに提供しなくてはならないでしょうか？
（答）退院前情報共有シートは、全ての項目を埋めることが目的ではありません。シートは、ケアプラン作成等に必要な情報収集を目的としたものです。
病院担当者は、患者の状態に応じて、可能な範囲でシートに記入し、ケアマネジャーに提供してください。情報が不足する場合は、面談時に病院担当者から聞き取りながら、担当ケアマネジャーが記入します。
また、入院時情報共有シートの記載内容と変更がない項目は、記入を省略することも可能とします。
問９

様式２から国の標準様式に退院前情報共有シートが変わりましたが、ルールは変わりますか？

（答）あくまでも様式２が国の標準様式に変更されただけですので、基本的なルールの内容に変更はありません。ルール中の『退院前情報共有シート』を『退院・退所情報記録書（国様式）』と読み替えて利用してください。また、『入院時情報共有シート』も同様です。
《退院時サマリー》
問１０ 病院は、退院前情報共有シートを提供すれば、退院時にサマリーを提供しなくてもよいでしょうか？
（答）退院前情報共有シートは、退院調整の際に、ケアプランを作成するために必要なものです。
退院時サマリーは、退院時の患者（利用者）の服薬や通院予定、排泄等、ケアの継続のために必要です。
なお、検査入院や短期の入院などの場合は、退院時情報共有シートや退院時サマリーの必要性について、ケアマネジャーと相談してください。
《ケアプランの提供》
問１１ ケアマネジャーは、退院後、病院にケアプランを提供する必要がありますか？
（答）病院が、介護支援連携指導料を算定する際に必要となりますので、ケアマネジャーは、病院から求められた場合は、ケアプランを病院に提供してください。

-2-

《個人情報の取扱》
問 1２ 患者（利用者）の個人情報を取り扱う場合、注意する点は？
（答）医療・介護の連携のためには、関係者間の情報共有が不可欠ですが、個人情報の取扱いには細心の注意が必要です。個人情報の取扱いについては、厚生労働省から「医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンス」が示されていますので、参考にしてください。
例えば、医療介護の連携で必要な情報提供について、病院は、院内掲示板等で「当院では、適切な医療・介護サービスのために、患者の個人情報をその患者が関係する医療・介護関係者に提供します。異論がある場合は申し出てください。」という旨の文書を掲示し、利用目的の周知を図ってください。居宅介護支援事業所等は、利用者との契約時に、個人情報の使用について包括同意を得るなど、適切な取扱いを行ってください。
（厚生労働省ホームページ）
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000027272.html-3-
平成23年度	  	  厚岸湖・別寒辺牛湿原学術研究奨励補助金報告書	  	  民族誌学的研究手法を用いた厚岸ニシンの生態環境変化の考察	  	  インディアナ大学大学院人類学科 	  濵田信吾	  スライド背景：知里真志保『樺太アイヌの生活』より.	  1976年	  背景と目的	  • ニシン来遊の途絶	  ニシンの来遊は変動がありながらも、減少していき1970年に途絶した。しかし、ニシン来遊の途絶の誘因は諸説あり、まだ不明。	  

• なぜニシンは「幻の魚」となったのか？	  
• ニシンが豊富だった頃と現在の厚岸湖湾の状況はどれだ
け異なるのか？	  

厚岸におけるニシン漁獲量	
16000

漁獲量（トン）

14000
12000
10000
8000
6000
40000

1955
1958
1961
1964
1967
1970
1973
1976
1979
1982
1985
1988
1991
1994
1997
2000
2003
2006
2009

2000

写真：稲葉憲三氏撮影・提供（宮川佳治氏所蔵)	  研究手法：民族誌学的アプローチ	  物質としての考古学的証拠が残りにくい沿岸海洋区域では、その地に長く居住する地元の方々が持つ環境知識が貴重な研究材料で、資源管理計画へ応用することができる可能性がある。	  	  • 文献資料調査	  – 既存の文字化された資料から、生態環境の歴史的変化のてがかりを探る	  •聞き取り調査	  – 厚岸湖湾を見て育った地元の方々からニシンが豊富であった頃の生態環境について伺う	  •参与観察	  – 実際にニシン漁に同伴、体験することによって、ニシンの生態環境に関する資料を収集する	  →“ローカルな”視点と経験から、厚岸ニシンの生態環境の変遷について考察する	  生態環境変化：	  
流氷とニシン来遊の関係	  •	  •	  •「流氷がきて、流氷がこう接岸して、ぽろぽろ海面が空くようになったらその下にニシンがいた。
だから、俺ら気の早いほうは、こういう氷をツルハシで割ったりなんだりして、船を下ろした。で、その中でもって、ニシンを獲る」(E氏)	  「やはり氷を張ると、ニシンはよってくるね。氷の下っつぅのは、プランクトンがいるのかね。あの千島氷が入ってくる頃、必ずニシンもひっついてくるよ。それはやっぱプランクトンが多いんだ。プランクトンが溜まる。それをニシンがついてくるから。
沖のほうから入ってくるつったら、かなりニシン入ってくる」(F氏）	  「青い氷な。あれは下が白くねぇんだ。してな、栄養素をいっぱい持ってくる」(I氏)	  	  →流氷とニシンの餌となる動物プランクトンの関係?	  	  • 流氷は湾内に繁茂する海藻を引き抜いていた	  →流氷とニシンの産卵場となる藻場群生地の関係?	  
写真：昭和30~40年頃	  稲葉憲三氏撮影・提供（宮川佳治氏所蔵)	  生態環境変化：	  港湾整備と産卵藻場の関係	  「前浜の藻がなくなった。やっぱニシンがいた頃は、ここら(湾月からバラサン、愛冠にかけて)の前浜に藻がびっしりあった」(I氏)	  	  	  「ニシンが獲れなくなったのは昭和45年、で終りなのさ。それが最後なのさ。ま、まだまだ、地域にはまだ来るべってような思いもある。でもやっぱり、これだけ海を変えちゃって…。言うなれば、根付け漁業なのさ、ニシンの場合は。藻場で産卵してその土地に戻ってくるっていうのがひとつ。その産卵する場所がなくなっちゃった。
その護岸整備で」(H氏)	  	  →護岸整備や港湾開発で有益がある一方、ニシンの産卵場となる沿岸部の藻場が喪失または減少した？	  
上図：2005年厚岸町(国土地理院）	  下図：大正6年厚岸市街全図（新厚岸町史より）	  − 海岸線の変化が顕著に見える	  生態環境変化：	  漁業技術革新と乱獲の関係	  沖刺し網、沿岸刺し網、建網など、ことなる漁法を用いる漁業者間での競争の激化？	  
“獲れすぎて困る”（道新 昭和33年3月3日）	  • “置き場に困る”（道新 昭和42年3月9日）	  • “漁民もたまげるバカ景気”（道新 昭和42年3月13日）	  • 「とにかく、いるだけ獲った」(E氏)	  	  • 「ちょっと郡来のとこずれてくれば底が見えてくるわけだ。すごいもんだもんな、ニシンな。こんなもう、先に向かって、日本人っての欲だな、魚をぐるっとまわして、獲る気なってよ。網刺すんだ」(L氏)	  • 「（技術的に）いいものが出来過ぎた」(K氏)	  	  →動力船やその他漁業操業技術の革新、そして改良された建網などにより「一網打尽」のニシン漁が展開	  •写真：昭和４２年２月ニシン水揚げの風景	  稲葉憲三氏撮影・提供（宮川佳治氏所蔵)	  まとめ	  写真：昭和42年2月のニシン漁	  稲葉憲三氏撮影・提供（宮川佳治氏所蔵)	  •ニシン漁が発展する一方で、漁獲量が激しく変動しながらも減少した傾向が改めて確認できた。	  

•ニシンが厚岸湖湾に多く来遊していた頃の沿岸海洋生態環境や前浜の様子が現在のそれと大きく異なる点について情報を収集することができた。	  

•聞き取り調査で特にあがったのは、港湾開発と流氷の生態系機能、そして乱獲であった。	  

•昭和中期のニシン漁については、今でも多くの方が鮮明に覚えていた。それゆえ、今後聞き取り調査や体系的な質的研究を継続することでさらなる環境知識の蓄積が期待される。	  

→歴史的に見ると、現在のニシン資源量はとても少ない。この少ない資源量のニシンの来遊が、今後「当たり前」と認識されるようなことは、沿岸海洋生態系の回復や、保全への取り組みの発展のためにも避けなければならない。そのためには、元・年配漁業者や、長く厚岸町に居住されている方々が持つ海に関する環境知識を、次の世代と共有していく必要がある。	  今後の課題	  ••=研究参加のお願い=	  道東におけるニシン豊漁期頃(昭和45年頃から前)に関する情報を引き続き集めております。当時の様子をお話して頂ける方、当時の写真などお持ちの方は、ご連絡ください。ご協力お願い致します。	  	  濵田信吾	  080-­‐6087-­‐5769,	  hamadas@indiana.edu	  

本研究を振り返ると、聞き取り調査の回数や参加者のサンプリングに偏りがった。
そのため、収集した環境に関する知識が断片的なものとなった。	  
年配漁業者を対象にした情報収集は一定の成果があったが、高齢者、特に80代を超える方から女性からの聞き取り調査はあまり行なえなかった。	  	  今回の調査で得られた情報を下に、今後は形式的な聞き取り調査など含めた、更に体系的な研究調査を進めていきたい。
図１ マプングブエの位置
SRTM-3（90m メッシュ）を使用、ArcGIS 10.8.1 を援用により作成

図２ マプングブエの位置 （拡大図）
SRTM-3（90m メッシュ）を使用、ArcGIS 10.8.1 を援用により作成

図３ K2 時代の居住遺跡 （出典 Huffman 2015b: 21 Fig. 3a）

図４ マプングブエ時代の居住遺跡 （出典 Huffman 2015b: 22 Fig. 3b）

地形図挿入K2

図５ 地形図上に記した K2 時代の居住遺跡 （SRTM-1 より作成，遺跡分布は Huffman 2015b）

地形図挿入

マプングブエ図６ 地形図上に記したマプングブエ時代の居住遺跡（SRTM-1 より作成，遺跡分布は Huffman 2015b）

写真１ マプングブエの丘（出典 当研究チーム撮影）

写真２ マプングブエの遺物包含層の保存展示（出典 当研究チーム撮影）

図７ マプングブエの丘と周囲の構造物と機能（出典 Chirikure et al. 2014: 15 Fig.17）

図８ K2 およびマプングブエの丘付近の標高分布図および地形断面図
AW3 標準版地形データ 2.5m 解像度 DTM を用いて ArcGIS 10.8.1 で作成

マプングブエ図９

マプングブエの丘付近の標高分布図

AW3 標準版地形データ 2.5m 解像度 DTM を用いて ArcGIS 10.8.1 で作成

ソファラ

チブエネ

図１０ 産金地帯（黄色で表記）と時代ごとの交易ルート（オレンジ： マプングブエ時代, 青： グレー
トジンバブエ時代）（出典 Chirikure et al. 2014: 15 Fig.17 を元に当研究チーム作成）

図１１ 地形図に基づくマプングブエからチブエネまでの交易路の推測
SRTM-3（90m メッシュ）を使用し，ArcGIS 10.8.1 を援用し作成
【様式 7】（情報公開用文書）（2020.4.7）

研究協力のお願い
この度、本学において下記の内容にて観察研究を行うことになりました。ご理解・ご協力のほど、よろしくお願い致します。

大阪医科薬科大学
小児科学記
小児アレルギー疾患の病態・疫学・診療実態に関する診療録に基づいた探研究課題名：
索的調査研究本研究は、本学および関連施設（共同研究機関）の小児アレルギー疾患の研究の目的：

病態・疫学・診療実態について調査し、明らかにすることを目的としています。
食物アレルギー、気管支喘息、アトピー性皮膚炎などのアレルギー疾患は近年増加傾向にあります。しかし、発症や重症化の要因、診療ガイドラインの有効性や薬剤の長期投与の効果、副作用等、未だに明らかになってい研究の意義：ないことも多いです。今後、アレルギーの患者さんに対して、よりよい医療を提供していくためには、小児アレルギー疾患診療の現状を調査し、明らかにしていくことが重要です。診療実態や疫学が明らかになることで、病態解明につながると考えています。
本学および関連施設（共同研究機関）に通院中の小児アレルギー疾患（食研究の対象：物アレルギー、気管支喘息、アトピー性皮膚炎、アレルギー性鼻炎等）の患者さん。

該当期間：研究の方法：

2009 年 1 月 1 日〜

2027 年 12 月 31 日

既に本学病院を受診された患者さんの、過去の診療録に記載されている情報を、関連施設（共同研究機関）の病院から収集された情報と合わせて集計し、検討します。

情報としては、患者さんの年齢、性別、疾患の重症度、検査結果、治療経過などが含まれます。その際、患者さんを特定できるような個人情報とは別の研究番号を各症例に割付け、どの患者さんかを特定してできない形にします。収集したデータは厳重な管理の下に保管し、大阪医科薬科大学小児科学教室において解析されます。
現在、本学病院にて診療を受けられている患者さんに対して、本研究のために、治療法などを変更することや血液などの採取をお願いすることはありません。
研究期間：2021 年 3 月 2 日〜

2028 年 7 月 31 日

個人情報の利用目的、開示等の求めに応じる手続き：
本研究で使用する個人情報は、本学の「個人情報保護に関する規程」および「人を対象とする医学系研究に関する倫理指針」を遵守し、個人情報を特定できないように研究番号にて登録します。個人を特定できる情報を削除した研究対象者のデータおよび研究対象者と研究番号を結びつける対応
表は、大阪医科薬科大学 小児科学教室のパスワードのかかったパソコンに保管します。
個人情報管理者：小児科学講師

松村 英樹

対象者の方（その代理人）より、本研究で保有する個人情報の開示を求められた場合には、対象者の方（その代理人）の同意する方法により情報を開示いたします。
個人情報の取り扱いに関する相談窓口：
大阪医科薬科大学 小児科学 助教 杉田 侑子（内線：58466）
利益相反について：
本学は、臨床研究を含む自らの研究成果について積極的に地域社会へ還元することで、社会から求められる研究拠点を目指しております。一方で、研究に関連して研究者が企業から経済的利益を得ている場合には、研究の成果が歪められる、または歪められているとの疑念を抱かれる可能性が出てきます。このような利益相反の状態を適切に管理し、研究の透明性、信頼性および専門性を確保していることを社会に適切に説明するため、本研究は、本学の利益相反マネジメント規程に則して、実施されております。
当該マネジメントの結果、本研究に関して開示する事実がない旨をお伝えします。
研究者名：
大阪医科薬科大学

共同研究機関研究責任者 小児科学助教

杉田 侑子

研究分担者 小児科学

非常勤講師

岡本 奈美

小児科学

非常勤医師

謝花 幸祐

小児科学

非常勤講師

大関 ゆか

大阪済生会吹田病院

小児科

小川 哲

第一東和会病院

小児科

謝花 幸祐

北摂総合病院

小児科

八上 隆行

大阪ろうさい病院

小児科

岡本 奈美

※ 本研究にて取得しました情報は、厳重な管理を行い、本研究以外の目的では利用いたしません。
※ 対象者の方（その代理人）の申し出により、他の対象者の方の個人情報保護や本研究の独創性の確保に支障がない範囲内で、本臨床研究計画及び方法に関する資料を入手又は閲覧できます。
※ ご自身の既存情報を研究に使用させて頂くことに対して同意頂けない場合は、下記の申し出先までご連絡ください（対象者の代理人からの申し出も受付いたします）。申し出をされた場合は、本研究への利用はいたしません。しかしながら、研究結果が出た後の参加拒否の申し出については、データを研究結果から削除することができかねますので、予めご了承ください。

問い合わせ、参加拒否の申し出先：〒569-8686 大阪府高槻市大学町 2 番 7 号
大阪医科薬科大学 小児科学教室（大阪医科薬科大学病院 小児科）
担当者：

杉田 侑子、大関 ゆか、岡本 奈美

ＴＥＬ：

072-683-1221（代表）内 線：58466
【様式 7】（情報公開用文書）（2020.4.7）

研究協力のお願い
この度、本学において下記の内容にて観察研究を行うことになりました。ご理解・ご協力のほど、よろしくお願い致します。

大阪医科薬科大学
脳神経外科学教室
記

脳神経外科における脊髄手術データベース構築による治療成績・予研究課題名：

後因子を明らかにする多施設共同研究
この研究では、大阪医科薬科大学病院 脳神経外科および関連施設で脊髄のご病気に対して手術を行わせていただいた患者さんを対象に、電子カルテの情報から、脊椎・脊髄のご病気をお持ちの患者さんのデータベースを作成し研究の目的：ます。このデータベースをもとに、私たちの提供した手術の治療成績を明らかにするとともに、ご病気別の手術後の状態に関連する因子を明らかにすることを目的とします。
この研究により得られた結果は、安全で正確な手術適応基準を新たに設定したり、脊髄手術の術式を改良したりする際の参考となり、将来脊髄手術を受研究の意義：けられる同様のご病気をお持ちの患者さんに対する治療効果改善に寄与する可能性があると期待されます。
脊髄のご病気で手術を受けられた 18 才以上の患者さん。本学にて 500 例
研究の対象：(参加施設合計 3000 例)
該当期間：
研究の方法：

2018 年 4 月 1 日〜

2026 年 3 月 31 日

電子カルテより以下のデータを抽出させていただきます。
·

患者さんの基本情報（年齢、性別、現病歴、既往歴、家族歴、嗜好歴、身長、体重）·

術前の日常自立度·

手術の基本情報(手術病名、手術コード、手術高位、手術椎間数、手術日、術式、術者名、助手名、麻酔方法、手術体位、手術時間、術中出血量、手術支援 等)


入院期間



手術手技が直接関連した有害事象(合併症)

手術手技が直接しなかった全身の有害事象 (合併症)

入院中再手術と時期

退院時日常自立度



観察期間内の最終日常自立度



術前術後 MRI、CT、レントゲンの画像所見

なお、外来受診を継続されていない患者さんに対しては、お電話による日常生活自立度や症状についての調査をさせていただく可能性がございます。お電話による調査に際しては出来る限りお時間を取らないように努めさせていただきます。

以上の情報を解析して以下の項目を明らかとしたいと考えています。


脳神経外科施設で実施する脊椎・脊髄手術の特徴



研究参加施設の脊椎・脊髄外科医療水準の評価



手術・治療を受けた患者さんの予後

転機が不良な患者さんの手術前予測因子



研究参加施設での脳神経外科専門医の脊髄手術の技術的到達度



研究参加施設での脳神経外科専攻医の研修目標到達度

研究期間：

研究実施許可日〜2028 年 4 月 30 日

個人情報の利用目的、開示等の求めに応じる手続き：
対象者の方を特定できないように対処したうえで、本研究の成果を学会や論文等で公表します。対象者の個人情報については、脳神経外科学教室内コンピュータ内のパスワードを付したファイルに保管、匿名化した上で取り扱います。対象者の方（その代理人）より、本研究で保有する個人情報の開示を求められた場合には、対象者の方（その代理人）の同意する方法により情報を開示いたします。
個人情報の取り扱いに関する相談窓口：脳神経外科学 特別職務担当教員(教授) 高見 俊宏（内線 2678 ）
利益相反について：
本学は、臨床研究を含む自らの研究成果について積極的に地域社会へ還元することで、社会から求められる研究拠点を目指しております。一方で、研究に関連して研究者が企業から経済的利益を得ている場合には、研究の成果が歪められる、または歪められているとの疑念を抱かれる可能性が出てきます。このような利益相反の状態を適切に管理し、研究の透明性、信頼性および専門性を確保していることを社会に適切に説明するため、本研
究は、本学の利益相反マネジメント規程に則して、実施されております。
当該マネジメントの結果、この研究に関して開示する事実がない旨をお伝えします。
研究者名：
研究責任者

脳神経外科学特別職務担当教員(教授)

高見 俊宏

研究分担者

脳神経外科・脳血管内治療科

レジデント

酒井 宏介

脳神経外科・脳血管内治療科

レジデント

藤川 喜貴

脳神経外科・脳血管内治療科

レジデント

寶子丸 拓示脳神経外科学

非常勤講師

池田 直廉

脳神経外科学教授鰐渕 昌彦

共同研究機関

医療法人ラポール会 田辺脳神経外科病院

理事長・院長田辺 英紀

医仁会 武田総合病院 脳神経外科副院長

川西 昌浩※ この研究で利用させていただく研究情報については、将来、別の研究に利用（二次利用）させていただく場合があります。その場合は、改めて研究倫理委員会へ申請の上で、研究を実施いたします。
※ 対象者の方（その代理人）の申し出により、他の対象者の方の個人情報保護や本研究の独創性の確保に支障がない範囲内で、この研究計画及び方法に関する資料を入手又は閲覧できます。
※ ご自身の既存情報を研究に使用させて頂くことに対して同意頂けない場合は、下記の申し出先までご連絡ください（対象者の代理人からの申し出も受付いたします）。申し出をされた場合は、この研究への利用はいたしません。しかしながら、研究結果が出た後の参加拒否の申し出については、データを研究結果から削除することができかねますので、予めご了承ください。

問い合わせ、参加拒否の申し出先：〒569‑8686 大阪府高槻市大学町 2 番 7 号
大阪医科薬科大学 脳神経外科学教室(大阪医科薬科大学病院 脳神経外科・脳血管内治療科)
担当者：池田 直廉、酒井 宏介、藤川 喜貴、寶子丸 拓示、高見 俊宏、鰐渕 昌彦
ＴＥＬ：

072‑683‑1221（代表）内 線：3376
How to apply creating genetically modified mouse using System forSharing Research Facilities and Equipment(1) Log in to ACANTHUS PORTAL and click “System for Sharing Research Facilities and Equipment”.

(2) Click “受託サービス”.

(3) Click “学内” under “ログイン”.

1(4) Click “ご相談・受託サービス依頼”.

(5) Choose “受託サービス依頼” in pulldown menu of “種別”.
* If you need to discuss about the service, please choose “ご相談” , fill out the column labeled “必須”,and submit your questions.

(6) Fill out the column labeled “必須”. In the case of proxy entry, please enter the proxy's own information.
(from “氏名” to “TEL”, These column will be filled out if you log in the system)
金沢太郎

xxxxxxxx

2

(7) Choose “13:遺伝子改変マウス作製” in pulldown menu of “設備・サービス”.

(8) Write what service you need in the column for “分析目的”.
Ex: Pten KO mice, Kras G12D KI mice etc

Pten KO mice(9) Write the budget number to pay this service in the column for “支払い予算”. In the case of proxy entry,
please also enter the name of the person paying the usage fee.

3(10) Click “内容確認”.

(11) Click “送信する” if the contents are OK.

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4
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Its application would be equal to the highest level of . Alkire mentions that the European Union Constitution has failed because it is not clear that the EU will "unite". In the same way, Canada and India failed in their efforts to pass a constitution because they "wanted to preserve too much of the individual autonomy of states". Alkire argues that instead of expanding, the United States could insteadreform its Constitution to expand "expanded civil liberties" and "anti-corruption laws". He also argues that expanding individual liberties would be the way to "unite the people" and that without this, political leaders will always be tempted to prioritize short-term electoral politics over long-term issues such as "attracting talented immigrants and peace". Civil liberties expansion Alkire argues that
America's Civil Liberties act has been watered down since the Supreme Court allowed police to carry out torture and kill without a warrant. He notes that the Supreme Court had previously held that citizens have a "right to dissent" and that the law was never intended to allow this type of behavior. Therefore, in the absence of a "means by which the people can express their views without being treatedas criminals", the Supreme Court has effectively given authority to police to violate the constitution without punishment. He states that only a civil liberties expansion could "restore the balance" and correct the problem. Alkire argues that expanded civil liberties would allow the public to vote out political officials who prioritize short-term electoral politics over long-term issues such as "attracting
talented immigrants and peace". He also states that expansion would allow citizens to "hold politicians accountable for their conduct, whether by voting them out or . He also argues that civil liberties expansion would allow the public to "increase oversight on the government itself, by giving it a legal duty to be transparent". Alkire argues that without expansion, these issues are moot because there is noway for the people to express themselves. For example, he mentions that while the state may not be able to force businesses to sell to minority customers, it can give strong incentives. Anti-corruption expansion Alkire argues that expansion would allow the public to "increase oversight on the government itself". He states that expansion would allow the public to "hold politicians accountable for theirconduct, whether by voting them out or . He also argues that expanded anti-corruption laws would allow the public to "con 82157476af

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ＨＭカードを持ちましょう！
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さらに、こんな機能も

ＨＭネット加入施設はこちらのマークが目印です◆お薬情報をスマホで管理する「電子お薬手帳」が利用できます◆毎日の健康情報を入力・管理する「ひろしま健康手帳」が利用できます
熊本県内でコロナウイルス感染症が再び拡大している現状を踏まえ、令和２年10月8日(木)より下記制限を実施させていただきます。

①入院患者様へのいただいております。

※ただし、病院側で必要と判断したとき(面談・治療上)は除きます。
※外出・外泊も10月8日(木)より当面禁止とさせていただきます。

②がある際は来院を控えていただくか、事前にお電話でのご相談をお願いします。

③来院される際はをお願いします。

④来院される際はください。
医療法人

ご理解とご協力いただきますようお願い致します。

健生会

明生病院
一般社団法人日本アドバンス・ケア・プランニング研究会第 9 回年次大会
プログラム（予定）（2024 年 7 月 30 日版）
２０２４（令和６）年９月２１日（土）９：３０受付開始／１７：３０閉会式終了
１０：００ 開会式
代表理事 あいさつ 三浦 久幸（国立長寿医療研究センター）
年次大会長あいさつ 福田 直之（札幌総合法律事務所弁護士）
澤田 格 （西岡病院 内科部長）＜第１会場＞対面開催・後日オンデマンド配信あり
１－１ 特別講演 （10：15～11：00）
演者 ： 厚生労働省保険局医療課長 林 修一郎
座長 ： 三浦 久幸（当会代表理事／国立長寿医療研究センター）
１－２ シンポジウム①「医師と看護師で語る病院での ACP～ACP 学びのサイクルの提案」（11：00～12：30）
演者 ： 札幌医科大学附属病院 小玉 賢太郎（医師）、小沢 淑子（看護師）
春日井市民病院

會津 恵司 （医師）、森本 優子（看護師）

西岡病院

澤田 格（医師）、増田 順子（看護師）

座長 ： 千葉 弘文（札幌医科大学呼吸器・アレルギー内科学講座教授）
１－３ シンポジウム②「介護施設×救命医×弁護士～ACP サイクルと臨床倫理課題を語る」（13：30～15：00）
演者 ： 谷口 俊弘 （慈啓会特別養護老人ホーム 施設長）
宮部 浩道 （大雄会病院 副院長）
福田 直之 （札幌総合法律事務所 弁護士）
座長 ： 高橋 浩（岩手県二戸病院 副院長）

１－４ シンポジウム③「ACP が難しい事例とは～＃ACP サイクル＃救急医療＃身元保証人不在＃チーム形成（15：30～17：00）
演者 ： 中川 貴史 （栄町ファミリ―クリニック 院長）
石塚 慶如 （ゆいと法律事務所 弁護士）
野田 智子 （江南厚生病院 患者支援室 室長／医療ソーシャルワーカー）
村中 沙織 （札幌医科大学附属病院 高度救命救急センター看護師）
座長 ： 福田 直之 （札幌総合法律事務所 弁護士）
澤田 格（西岡病院 内科部長）

＜第２会場＞対面開催・後日オンデマンド配信あり
２－１ ディスカッションルーム①「在宅・高齢者施設等での ACP～ACP サイクルと多職種連携」（10：30～12：00）
演者 ： 大島 康雄 （北海道介護支援専門員協会 会長）
笹谷 貴志 （介護老人保健施設緑風 事務長）
柴田 泰洋 （緩和ケアクリニック恵庭 医長）
座長 ： 福田 直之 （札幌総合法律事務所 弁護士）
２－２ ディスカッションルーム③「嚥下機能と誤嚥性肺炎～ACP サイクルを意識した多職種連携」（13：30～15：00）
演者 ： 小笠原 剛 （西岡病院 言語聴覚士）
星野 拓磨 （東苗穂病院 副院長）
橋野 静香 （東苗穂病院 看護師）
座長 ： 吉川 匠（西岡病院 内科医長）

横田 法律 （西岡病院 医療ソーシャルワーカー）
コメンテーター ： 矢田 英之 （札幌総合法律事務所 弁護士）
＜第３会場＞対面開催のみ
３－１ ディスカッションルーム②「在宅支援における ACP～地域包括支援センター×弁護士×医師」（10：30～12：00）
演者 ： 石塚 慶如 （ゆいと法律事務所 弁護士）
吉川 匠

（西岡病院 内科医長）熊谷 勇介 （札幌市西区第一地域包括支援センター）
高橋 通江 （旭川市永山地域包括支援センター）
座長 ： 横田 法律 （西岡病院 医療ソーシャルワーカー）
３－２ 特別教育講演「ACP に必要なコミュニケーションスキルを磨くには」（13：30～15：00）
演者 ： 小澤 竹俊 （一般社団法人エンドオブライフ・ケア協会 代表理事）
座長 ： 三浦 久幸 （当会代表理事／国立長寿医療研究センター）＜第４会場＞対面開催・オンデマンド配信あり
４－１ 一般演題＜第５会場＞
５－１ 企業展示、ドリンクコーナー

１７：００ 閉会式

年次大会長あいさつ 福田直之（札幌総合法律事務所弁護士）

澤田 格 （西岡病院 内科部長）
次年度年次大会長あいさつ
１８：００ 懇親会
会場 ホテルポールスター札幌（年次大会会場より徒歩 5 分）
丹波縄文の森塾

第６日目活動報告(令和4年9月24日）

9月24日（土） 曇りのち晴れ。
丹波の森公苑の里山も実りの秋を迎え、ドングリや栗が実をつけ、塾生が田植えをした稲も黄金色に色づきました。
午前中は、角谷森づくり活動アドバイザーから、公苑内にあるカシワ、アラカシ、クヌギ、コナラ、マテバシイ、クリなどのドングリについて説明を受けた後、苑内の「ドングリの森」にドングリ拾いに出かけました。
今年は、例年に比べ、落ちているドングリの実は少なかったですが、塾生は、一生懸命に拾っていました。

次に、「ビッ栗の森」に移動して、栗拾いを楽しみました。「ビッ栗の森」には、「銀寄」、「利平」、「石鎚」などの品種が植えられており、塾生は火バサミを片手に、実がなっている栗の木の下に行き、落ちている栗を拾いました。
みんなで拾った栗は全部で約400個。家族へのお土産としました。

飯盒を使ってゆで栗づくりにも挑戦しました。
ゆであがった栗は、スプーンを使っていただき、栗そのものの自然な甘みを味わいました。
昼食は、「ビッ栗の森」で収穫した栗がいっぱい入った栗ごはんとシメジ、エノキ、シイタケなどのキノコ汁に大学イモ。里山の秋の味覚を楽しみました。

つづく丹波縄文の森塾

第６日目活動報告(令和4年9月24日）

午後からは、塾生が5月21日に田植えをしたもち米「ヤマフクモチ」の稲刈りです。田植えの日から数えて126日目、穂が出始めてから40日目です。
藤本森づくり活動アドバイザーから、のこぎり鎌の使い方や稲株の握り方の指導を受け、手刈りにチャレンジしました。初めのうちは、一気に鎌で切ることが出来ませんでしたが、慣れてくると「ザック、ザック」と手早く、刈り取っていました。

刈り取った稲は束にして、リヤカーに積み、「ビッ栗の森」の中にある稲木の側まで、みんなで力を合わせて運びました。

塾生は、稲木に登って、下から放り上げた稲束を上手にキャッチして、次々と稲木にかけていきました。これから、脱穀をする10月15日まで天日干しをします。
汽水域研究会シンポジウム

宍道湖で何がおきているのか？
ヤマトシジミは古くから親しまれた食材であり、汽水域生態系において重要な役割を果たしている生物です。しかし、最近ではカビ臭が着いたり、今年はアオコの大発生による影響を受けるなどいろいろな問題が発生しています。夏期や冬季の大量斃死など大きな問題も頻発しており、このままでは資源量の維持が懸念される状態になってきています。本シンポジウムでは「宍道湖でなにがおきているのか？」をいろ
いろな側面から検討し、今後の宍道湖の姿やヤマトシジミ資源の維持に向けた具体的な取り組みについて討論していきたいと考えています。
（世話役：汽水域研究会企画幹事、NPO 法人自然再生センター副理事長 相﨑守弘）

平成23 年 1 月 8 日（土）13:00～16:30

くにびきメッセ

大会議室

プログラム
13:00-14:20
1. 漁業からみた宍道湖の現状
高橋正治（宍道湖漁協）
2. 宍道湖の植物プランクトンの経年変化と現状について
大谷修司（島根大学教育学部）
3. 宍道湖の水質
神谷 宏（島根県保健環境科学研究所）
4. ヤマトシジミの資源量
若林英人（島根県水産技術センター）
14:20-14:30

休憩

14:30-15:30
5. 魚類の生息状況から見た宍道湖の環境変化
越川敏樹（島根県立宍道湖自然館ゴビウス）
6. 宍道湖における水草の突発的な分布拡大について
國井秀伸（島根大学汽水域研究センター）
7. 湖底地形の変化からみた宍道湖南岸における堆積物の移動酒井哲弥（島根大学総合理工学部 ）15:30-16:30

8. 総合討論

主催：汽水域研究会

共催：島根大学汽水域研究センター

後援：NPO 法人自然再生センター

参加申込・お問い合わせ先・島根大学汽水域研究センター 〒690-8504 松江市西川津町 1060 島根大学汽水域研究センター〔Tel〕0852(32)6099 ［E-mail］ kisui@soc.shimane-u.ac.jp
・NPO 法人自然再生センター 〒690-0064 松江市天神町 28 島根大学白潟サロン内〔Tel〕0852(21)4882 ［E-mail］jim@sizen-saisei.org
【オンライン開催】経営安定セミナー

長期化しているコロナ禍において、更なる業績悪化など、深刻な問題を抱え悩んでいる事業所の皆様に向け、このピンチを打開するためには今、何をすべきかを考え、「経営分析や事業計画の作成がなぜ必要なのか」を分かり易く解説致します！しっかり学びたい⽅は、ぜひ当セミナーへご参加下さい！
【セミナー概要】
・経営分析と事業計画の重要性
・各種補助⾦申請に事業計画が必須な理由
・将来ビジョンや⽬標の確認
・⽬標をふまえた現状把握（SWOT 分析）
・決算書の構造を知る（貸借対照表と損益計算書）
・⾃社の決算書を分析する
・⽬標利益と⽬標売上⾼の算出⽅法
・⽬標売上⾼を達成するためにするべきこと

9月3日（金）

令和3年

14：00～16：00
オンライン（Zoomを使用）※受付完了後、メールにて当日URLをお送りします。
【対象 】経営者・財務ご担当者など【定員 】２０ 名（定員になり次第、締切）【 受講料 】無 料
【 お申込 】①申込書にご記入の上、FAX送信②soumu@saga-cci.or.jpへ内容をメール送信＜お願い＞キャンセルされる場合は、出来るだけお早めに事務局までご連絡下さい。満席の場合等、キャンセル待ちの⽅が受講できるよう、ご理解・ご協力をお願い致します。

オンライン

参加無料

セミナー講師株式会社エイチ・エーエル
取締役副代表おおたけいじ太田 敬治

氏

昭和43 年、長崎県島原市出身。一橋大学卒業後、大手石油元売にて物流系情報システムの構築に従事。平成14 年に有限会社エイチ・エーエル（現・株式会社エイチ・エーエル）設立に参加。経営コンサルタントとして様々な業種の経営計画作成を支援し、中小企業支援を展開している。
経営革新計画では300 社を超える計画の承認支援を行い、「ものづくり補助⾦」等の補助⾦申請は、8 割以上の採択率を誇る。
全国の商工会議所にて年間100 回以上のセミナー講師も務めている。中小企業診断士。

佐賀商工会議所 セミナー担当者 行 （FAX： 0952-26-2914 ）※切り取らずに、このままFAX送信下さい

９/３「経営分析・経営計画作成セミナー」
事業所名
受講者名所在地

受講申込書（ 業種：業）

役職名
TEL・FAX
Mail

TEL

FAX
@※ご記入いただいた情報は、当所からの各種連絡・情報提供のほか、参加状況分析等以外では利用しません。
令和２年第３回安城市議会定例会請願文書表
令和２年９月１日
番号

請願第１２号件

名

安城市自治基本条例について説明を求める請願７

提出者

紹 介 議 員受理年月日

令和２年８月２１日

髙 田 徳 子 他１名
白 山 松 美要請願の趣旨
自治基本条例は市民参加、市民協働を促進し、市長、議会、議員、住民が共に協力してよ
り良いまちづくりをめざすことを目的とした市の最高規範、市の憲法と認識しています。
ここで、私達は本条例について多くの点で疑問を持つことになり、本条例と議会基本条例の趣旨、及び議会基本条例第5条２に従い意見交換会を大屋明仁議長様に求めたところ、各議員個別に対応してほしいとのご指示を受け、今年7月にそれら疑問への説明を求めて書面で議員の皆さまに質問書を提出させていただきました。
しかし、どうしたことか条例を遵守すべき議員さんからは全く回答がありませんでした。
市の最高規範、憲法である本条例、及び議会基本条例の遵守をお願い申し上げます。
ここに、日本国憲法 第16条（請願権）、地方自治法 第124条（請願の提出）、自治基本条
例第6条、第9条1、第10条2、第11条、第24条2と3、議会基本条例第2条3、第3条2と5項等に基づき、以下の質問全てに対して、法的、論理的、客観的な根拠を基にした明快な説明をお願いし、『説明責任』(議会基本条例 第3条5項)を果たしていただくことを求めます。

旨〇質問１・・・実際、議会は本条例や議会基本条例にあるように、市民の意見や意思を尊重することになっています。これはあり得ないことですが、議会はすでに議決済みの件、例えば最高規範について、今回の審議会の答申案を丸呑みする可能性が高く、もしそうなると、議会の議決及び議会制民主主義を軽んじることになり、結局、一部の市民団体や政治活動家及び有識者の意のままに市政が動かされることになる危険性があるのではないですか？
その可能性はまったく無いとするなら、その根拠はなんですか？
もし9月定例会において審議会答申を基にした改正案を可決するとなると、いや、安城市議会は市長議案に否決が無いことから可決されるのでしょうが、そうなると、今まで議会が言ってきたことや議決等の経緯と整合がつかないと思えることから、可決の理由を詳しく教えて下さい。
〇質問２・・・これは審議会で話題にならなかったと思いますが、それでも市は本条が持つ根本的な問題である危険性等を取り除くために、審議会の答申案に市民を限定する解説を付けてくれました。まさに、市はこの条例にある『市民の危険性』を市が理解しお認めになったということです。これほど重要な文言は条文中に入れるべきではないですか？法的に何の効力も無い解説で良いという理由をお聞きします。
〇質問３・・・皆様は議案において、その作成過程において違法なものであった場合、賛否以前に議案として認めますか？

請願事項
上記質問について、法的、論理的に詳しくお答えください。なお、私達の質問内容に疑問があれば誠実に回答する予定です。総務企画常任委員会の請願審査日を除き、７日前までに私達に届くよう、その内容を文書にて、議会事務局経由でお寄せいただくことを希望いたします。また、メールでの回答をする場合のためにアドレスの明記をお願いいたします。
杉山電機システム 株式会社

ライトセンサーＬＳ－１０２/１０２M〒454-0872 愛知県名古屋市中川区万町611
TEL <052>363-0501 FAX <052>351-7585

LS-102は100mmの有効検出幅を持つ反射型のライトセンサーです。
検出物体が検出範囲を通過すると出力トランジスターがOFFになり、内部プルアップ抵抗を通して電圧が出力されます。
LS-102はブラケット固定タイプ、LS-102Mはマグネット固定タイプになります。
検出物体が検出範囲内に停滞すると誤作動するので注意してください。
最小検出物体寸法
ミス検出器の入力極性
電源
出力
出力電流
使用周囲温度

直径3mmの球体
B動作
DC12V±5% 150mA以下+12V抵抗(2.2kΩ)プルアップ式NPN出力
50mA(引き込み電流)最大0～40℃

投受光部、反射部が油、埃等で汚れると正常に動作しません。定期的な清掃が必要です。

LS-102反射板
25656035
感度調整ツマミ

NO.

10

有効検出幅10018204MADE IN JAPAN

2電源ランプ(黄)68コネクタ1256

180

SUGIYAMAELECTRIC

LS-102

LIGHT SENSOR

検出ランプ(赤)8028.5 8401032.5
10 182-φ1038
19M610060

2010年1月作成
2017年2月改訂

10NO.

0

MADE IN JAPAN8SUGIYAMAELECTRIC

LS-102

LIGHT SENSORSUGIYAMAELECTRIC

6LS-102

LIGHT SENSOR

4108NO.

604

MADE IN JAPAN

2235
上下可能幅

5558221186228193

有効検出幅100

SUGIYAMAELECTRIC

上下可能幅

LS-102
LIGHT SENSOR

358106NO.

402

MADE IN JAPAN

マグネット

5013059

LS-102M
LS-102M用反射板
113

センサー・コード

ケーブル長さL=3000±50

LS-102 2個取り検出使用例

M5-10 キャップボルトを外し、センサー本体を取り外し、上下逆さに固定する。
社会福祉法人慈愛園 役員等報酬規程（目的）第１条 この規程は、社会福祉法人慈愛園（以下「当法人」という）定款第８条および第２２条の規定に基づき、役員（理事及び監事）及び評議員（以下「役員等」とする）の報酬等について定めるものとする。
（報酬等の支給）第２条 役員等には、勤務形態に応じて、各年度の総額が３，５００，０００円を超えない範囲で次の通り報酬等を支給する。
（１）常勤役員等については報酬を支給することとし、賞与及び退職手当は支給しない。
（２）非常勤役員等については、業務に応じた報酬を支給することとし、賞与及び退職手当は支給しない。
（常勤役員等の報酬等の算定方法）
第３条 常勤役員等に対する報酬等の額は、次の各号による報酬等の区分に応じて定めるものとする。
（１）報酬については、別表第１に定める額（２）通勤手当については、社会福祉法人慈愛園給与・退職金規程（以下、「給与規程」とする）第８条の規定に準ずる額（非常勤役員等の報酬等の算定方法）
第４条 非常勤役員等に対する報酬等の額は、次の各号による報酬等の区分に応じて定めるものとする。
（１）報酬については別表第２に定める額（２）非常勤役員等が職務のため出張したときは、社会福祉法人慈愛園旅費規程に基づき、旅費（交通費、日当、宿泊料）を支給する。
（当法人職員給与との併給）
第５条 当法人職員を兼務し、職員給与を支給している役員に対しては、本規程に基づく役員報酬等は支給しないものとする。
（報酬等の支給方法）
第６条 常勤役員等に対する報酬等の支給時期は、次の各号による報酬等の区分に応じて定める時期とする。
（１）報酬については、毎月２２日とする。ただし、その日が休日に当たるときは、給-1-

与規程第１５条に準じた日とする。
２ 非常勤役員等に対する報酬は、当該会議に出席した都度、支給する。
３ 報酬等は、法令の定めるところにより控除すべき金額及び本人から申し出があったときには、立替金、積立金等を控除して支給する。
（報酬等の日割り計算）
第７条 新たに常勤役員等に就任した者には、その日から報酬を支給する。
２ 常勤役員等が退任し、又は解任された場合は、前日までの報酬を支給する。
３ 月の中途における就任、退任、又は解任の場合の報酬額については、その月の総日数から日曜日及び土曜日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。
４ 本条第２項の規定にかかわらず、常勤役員等が死亡によって退任した場合、その月までの報酬を支給する。
（端数の処理）第８条 この規定により、計算金額に１円未満の端数が生じたときには、その端数全額を切り捨てるものとする。
（公表）
第９条 当法人は、この規程をもって、社会福祉法第５９条の２第１項第２号に定める報酬等の支給の基準として公表する。
（改廃）第１０条 この規程の改廃は、評議員会の承認を受けて行う。
（補則）第１１条 この規程の実施に関し必要な事項は、理事長が理事会の決議を経て、別に定めることとする。
附則 この規程は、平成２９年６月１６日より施行する。

-2-

別表１（常勤役員等の報酬）
業務内容

従事者

法人の統括・施設の指導理事長及び理事長が監督等（週５日勤務）

任命した役員

法人の統括・施設の指導理事長及び理事長が監督等（週４日勤務）

任命した役員

法人の統括・施設の指導理事長及び理事長が監督等（週３日勤務）

任命した役員

法人の統括・施設の指導理事長及び理事長が監督等（週２日勤務）

任命した役員

法人の統括・施設の指導理事長及び理事長が監督等（週１日勤務）

任命した役員支給額等月額２５０，０００円
月額２００，０００円
月額１５０，０００円
月額１００，０００円
月額 ５０，０００円

別表２（非常勤役員等の報酬）（１）評議員
日 額
評議員会への出席

６，０００円

上記の他、法人及び施設業務のための出勤

６，０００円（２）理事
日 額
理事会等会議への出席

６，０００円

上記の他、法人及び施設業務のための出勤

６，０００円（３）監事
日 額
監事監査等への出席

６，０００円

上記の他、法人及び施設業務のための出勤

６，０００円-3-
平成 28 年２月 17 日
各位
会 社 名

サイオステクノロジー株式会社

代表者名

代表取締役社長

喜多（コード番号３７４４東証第二部）

問合せ先

常務執行役員電

０ ３ -６ ４ ０ １ -５ １ １ １

話

小林伸夫

徳太郎

取締役、監査役及び補欠監査役の選任に関するお知らせ
当社は、本日開催の取締役会において、平成 28 年３月 29 日に開催を予定している第 19 回定時株
主総会に「取締役５名選任」「監査役１名選任」及び「補欠監査役１名選任」に関する議案を付議することを決議しましたので、下記のとおりお知らせいたします。
記
１． 取締役５名選任の件
第 19 回定時株主総会終結の時をもって取締役全員（４名）は任期満了となります。つきま
しては、新たに取締役５名の選任をお願いするものです。
（１）取締役候補者
取締役

喜多 伸夫（重任）取締役

大塚 厚志（重任）取締役

森田昇（新任）取締役（社外）福田敬（重任）取締役（社外）藤枝 純教（重任）（２）新任取締役候補者の略歴
氏名（生年月日）

略歴、地位及び重要な兼職の状況
平成 15 年 12 月

平成 16 年５月
森田 昇
平成 20 年６月
（昭和 38 年９月 18 日生） 平成 25 年３月
平成 26 年 11 月
平成 27 年５月

株式会社フィオシス・コンサルティング（現、株式会社キーポート・ソリューションズ）代表取締役社長 （現任）
株式会社オーディーケイ情報システム取締役
株式会社ビット・クルーズ代表取締役会長
株式会社 Fanet（現、株式会社 K-ZONE）取締役（現任）株式会社 Agrion Creative Office 代表取締役社長（現任）
当社専務執行役員（現任）（注）候補者と当社との間には特別の利害関係はありません。

1

所有する当社株式の数―株２． 監査役１名選任の件
監査役齋藤哲男氏は、本総会終結のときをもって辞任されますので、監査役１名の選任をお願いするものです。
なお、本議案の付議については、監査役会の同意を得ています。
（１） 監査役候補者
監査役（社外）長谷川 紘之（新任）（２） 新任監査役候補者の略歴
氏名（生年月日）

略歴、地位及び重要な兼職の状況

平成 13 年 10 月
平成 13 年 10 月
平成 23 年４月
長谷川 紘之平成 25 年２月
（昭和 51 年８月 13 日生） 平成 25 年５月
平成 26 年１月

弁護士登録（東京弁護士会所属）
長島・大野・常松法律事務所入所
証券取引等監視委員会事務局
片岡総合法律事務所入所
ダイムラー・インシュアランスサービス
日本株式会社監査役（現任）
片岡総合法律事務所パートナー（現任）

所有する当社株式の数―株（注）１．候補者と当社との間には特別の利害関係はありません。
２．長谷川紘之氏は、会社法施行規則第２条第３項第８号に定める社外監査役候補者であります。

（３） 退任予定監査役（第 19 回定時株主総会終結のときをもって退任予定）
監査役（社外）齋藤 哲男

３．補欠監査役１名選任の件
法令に定める監査役の員数を欠くことになる場合に備えて、会社法第 329 条第３項に定める補欠監査役１名の選任をお願いするものです。
なお、本議案に関しましては、監査役会の同意を得ています。
補欠監査役候補者
補欠監査役

井原 實 （重任）以上2
第３回

佐賀県木造塾

平成27年1月18日（日） 現地見学会

【見 学 会】
1.福井木材株式会社（プレカット工場）
唐津市和多田南先石1-29
TEL:0955-73-2111

2.株式会社進藤木材店（製材所）
唐津市山本1554-12
TEL:0955-78-1110

3.唐津市市営住宅（建築現場）
唐津市鏡福井木材株式会社（プレカット工場）

プレカット形状について説明を受けています木材店製材所（株式会社進藤木材店）

建築現場（唐津市市営住宅）

唐津市建築住宅課

香月副課長

耐力壁：構造用合板

唐津市産材使用

気密フィルム

唐津市産材について説明を受けているところです外観：深い軒の出アプローチ：バリアフリー
様式第４号（第 15 条関係）
広告掲載内容変更届
年月日（宛先） 小矢部市教育委員会
届出者
所在地
名称及び代表者氏名
雑誌スポンサー制度における広告掲載内容を次のとおり変更したいので、小矢部市立図書館雑誌スポンサー制度実施要綱第 15 条第１項の規定により届け出ます。

変更時期

年月日（予定）変更内容

担当者名
担当者連絡先

電話番号
ﾌｧｯｸｽ番号
ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ

備考 新たに掲載しようとする広告の図案及び原稿を添付してください。
図書館記載欄
処理状況等を記載

担当者
面会時間について
現在、面会時間は下記の通りとなっております。

ご家族の方(全日)10:00～20:00

ご友人の方(全日)10:00～16:00※面会時間は短時間とし、混雑時はお待ちいただく場合があります。
※正午前後は患者様昼食時間の為、お待ちいただく場合があります。
※面会希望の方は、エレベーターより直接病棟へお上がりください。
※風邪症状・発熱がある場合の面会・差し入れはお控えください。

面会・差し入れ時はマスク着用・手指消毒をお願いします
認定こども園の認定権限の移譲を求める件
平成 24 年 8 月に「子ども・子育て関連３法」が成立し、平成 27 年度からの「子ども・子育て支援新制度（以下「新制度」という。）」の運用開始に向け、現在国の「子ども・子育て会議」において制度の詳細な検討がなされている。
新制度においては、質の高い幼児期の学校教育・保育を総合的に提供するため、幼稚園と保育所の良さを併せ持つ「認定こども園」の普及を進めることとしており、従来の幼保連携型認定こども園については、学校教育法に基づく認可及び児童福祉法に基づく認可を一本化するとともに、その認可権限についても保育所と同様に、政令指定都市や中核市に移譲するなどの改正が行われたところである。
しかしながら、幼保連携型認定こども園以外の「認定こども園」については、これまでどおり都道府県にその認定権限が置かれたままであり、依然として幼稚園機能と保育所機能にかかる権限の一元化は図られていない。
幼児期における教育は、生涯にわたる人格形成の基礎を培う上で非常に重要であり、認定基準の策定から給付、そして指導監督に至るまで一体的に行われるべきである。
また、政令指定都市など都市部に保育所待機児童が集中している状況も鑑みれば、幼稚園及び保育所のそれぞれの需要等を一元的に把握することにより、より効果的な待機児童対策を推進することにもつながる可能性がある。
よって、国会及び政府におかれては、全ての認定こども園の認定権限を政令指定都市等に移譲することを求めるものである。
以上、地方自治法第 99 条の規定により意見書を提出する。
平成 25 年 10 月 4 日
衆議院議長
参議院議長
内閣総理大臣文部科学大臣厚生労働大臣内閣官房長官様

仙台市議会議長

西澤啓文
○部活動運動指導者講習会（軟式野球）写真
指定給水装置工事事業者の確認事項 調査票
令和年

月

氏名又は名称日印

郵便番号・住所
代表者氏名
電話番号①提出先の水道事業者（水道事業者等の連携による広域開催を含む）が実施している指定給水装置工事事業者講習会の受講実績（過去５年以内）●受講年月日（受講を証明する書類（受講者証等）を添付してください。）
令和年

月日

・

（公表：可不可 ）未受講（未受講の場合、その理由） ※非公表

②指定給水装置工事事業者の業務内容●休業日、営業時間（修繕対応時間をご記入ください。）

休業日□土 □日 □祝日
□GW □お盆□年末年始□その他（）●漏水修繕対応の可否（公表：（公表：不可 ）修繕対応時間帯

営業日可可不可 ）（該当部に○を付けてください。詳細な対応内容や休日や夜間等の対応方針を記入することも可能です。）
屋内給水装置の修繕

宅内埋設部の修繕

その他
詳細内容●対応工事種別（ 新設・改造等 ）（公表：配水管分岐から水道メーターまでの工事可不可 ）（ 新設・改造等 ）水道メーターから宅内給水装置までの工事 （ 新設・改造等 ）●その他（公表：可不可 ）緊急時の連絡先（携帯電話番号等）
指定証への記載についてどちらかに○を！ 入れない場合は変更時に指定証の返納・受領が不要ですが届出は必要！

指定証に 住所番地を（入れる入れない ）代表者名を（入れる入れない ）※ 公表には、ホームページ等への掲載を含みます。公表を可としていても公表しないことがあります。
※ 業務内容に変更が生じた場合や、新規指定事業者が講習会を受講した場合は、その都度届け出てください。

③給水装置工事主任技術者等の研修受講実績（過去５年以内）

水道法施行規則第36条

法第25条の8に規定する厚生労働省令で定める給水装置工事の事業の運営に関する基準は、次のとおりとする。（以下抜粋）
４

給水装置工事主任技術者及びその他の給水装置工事に従事する者の給水装置工事の施行技術の向上のために、研修の機会を確保するよう努めること。

受講者名（公表対象外）

研修会名・実施団体上記の内容の公表可否（公表には、ホームページ等への掲載を含みます。）
可不可

いずれかに○を付けてください。

※ 外部研修には、受講を証明する書類（受講者証等）の写しを添付してください。
※ 枚数が足りない場合は、必要に応じてコピー等してください。

受講年月日

④過去１年以内の給水装置工事に主に従事した適切に作業を行うことができる技能を有する者の状況

水道法施行規則 第36条
法第25条の8に規定する厚生労働省令で定める給水装置工事の事業の運営に関する基準は、次のとおりとする。（以下抜粋）
２ 配水管から分岐して給水管を設ける工事及び給水装置の配水管への取付口から水道メーターまでの工事を施行する場合において、当該配水管及び他の地下埋設物に変形、破損その他の異常を生じさせることがないよう適切に作業を行うことができる技能を有する者を従事させ、又はその者に当該工事に従事する他の者を実施に監督させること。
「配水管からの分岐 ～ 水道メーター」の工事を施行しないため不要
過去1年以内に「配水管からの分岐～水道メーター」の工事実績がない場合は、直近の状況を記載してください。
配水管への分水栓の取技能を有する者の 付・せん孔・給水管の接氏名
合、いずれの経験も有（公表対象外）
しているか（○×を記入）資格を有しているか（○×を記入）
工事年度
保有している資格等

上記の内容の公表可否（公表には、ホームページ等への掲載を含みます。）
可不可

いずれかに○を付けてください。

※以下に示す保有資格等（下線部）を記載してください。

① 水道事業者等によって行われた試験や講習により、資格を与えられた配管工（配管技能者、その他類似の名称のものを含む）② 職業能力開発促進法（昭和44年法律第64号）第44条に規定する配管技能士③ 職業能力開発促進法第24条に規定する都道府県の認定を受けた職業訓練校の配管科の課程修了者④ 公益財団法人給水工事技術振興財団が実施する配管技能の取得に係る講習の課程修了者（配管技能者講習会修了者、配管技能検定会合格者、配管技能者認定）※ 資格の種類について、不明な場合はお問い合わせください。
※ 有している資格については、証明する証書等の写しを添付してください。
※ 枚数が足りない場合は、必要に応じてコピー等してください。
充実したコミュニケーション機器

積極的に離床を図り、機器を使用しながら立位や歩行訓練を実施します。

コミュニケーション手段が獲得できるように代替機器を用いて訓練します。

視覚：四季の風景（屋外散歩）
聴覚：音楽鑑賞、話しかけ
嗅覚：石鹸・食べ物・アロマ
味覚：味覚刺激・口腔マッサージ

五感を刺激し意識障害
触覚：タッチング・手浴・足浴の改善に取り組みます。

少しでも経口摂取ができるように摂食・嚥下訓練に力を入れています。
リハビリテーション風景

▶

NASVA病床

NASVA（独立行政法人自動車事故対策機構）病床は、自動車事故による脳損傷で重度後遺障害（意識障害）を負った患者に対して、適切な治療と看護を提供するための専門病床です。

入院対象者

入院期間

保険

・脳損傷で重度後遺障害（遷延性意識障害を負った方・NASVAスコア30点以上・最大3年間・NASVAスコア20点以下で脱却

・各種保険のほか公的助成も使えます・自己負担額は月に4～8万円程度▶

01

新設オ－プン
医療法人 三星会
茨城リハビリテーション病院

北関東初！

5病床 床

4つの特徴

入院期間

3

プライマリーナーシング

最大 年

1人の患者様に対して専任の看護師が継続して退院まで担当します。
ご家族と一緒に意識回復を支援します。

モニタリングシステム
ナースステーションからわずかな意識回復の兆しが捉えられるよう集中的に看護するシステムです。

03

NASVA

自動車事故による脳損傷で重度後遺障害を負った患者に対して、適切な治療と看護を提供するための専門病床です。
最良の医療・看護・リハビリテーションを三位一体として提供して参ります。

02

療養環境に配慮
気象の変化や季節の移り変わりなどを感じられるよう配慮し、外界からの刺激による機能回復を目指します。

積極的なリハビリテーションの提供
リハビリ専門医と理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が患者の状態にあった機能回復訓練を行います。

お問い合わせ総合相談センター地域連携室
担当：海老原、坂本、稲岡
TEL：0297-48-6257
FAX：0297-48-6083

04

安心ポイント

充実した設備

茨城リハビリテーション病院

充実した
看護体制

充実した
リハビリ

TEL. 0297-48-6111
国立大学法人岡山大学利益相反マネジメントポリシー

平成１６年４月１日制定
平成３０年４月１日改定
岡山大学の理念は、高度な知の創成（研究）と的確な知の継承（教育と社会還元）であり、これを通じて社会の発展への貢献、特に、SDGs（持続可能な開発目標）の達成に貢献する活動に取り組み、持続可能な社会の実現を牽引していくこととしています。
産学官連携は教育・研究の成果を社会貢献に活かすための一形態であり、大学が産学官連携を通じて研究成果の社会還元を進めることは、大学がその存在理由を明らかにし、大学に対する国民の理解と支援を得るという観点からも重要です。
しかし、大学や教職員が特定の企業等から正当な利益を得ること、又は特定の企業等に対し必要な範囲での責務を負うことにより、大学、教職員が行うべき公正な活動の信頼性（インテグリティ）を損なわせ、産学官連携による利益や責務が大学における責務と衝突する相反関係が生じる可能性があります。
岡山大学は、教育・研究・社会貢献活動に対する信頼性を確保し、産学官連携活動を推進するため、次に示すように適切に利益相反を管理します。
特に、臨床研究については研究の対象が人間であることから、より厳格な臨床研究利益相反マネジメントを行うこととします。
１ 岡山大学は、透明性の高い産学官連携活動を行い、説明責任を果たします。
２ 岡山大学は、利益相反マネジメント制度を構築し、その適用のもとに社会貢献を行います。
利益相反に係る社会的要請が特に高い臨床研究においては、その特性に鑑み、臨床研究に関係する教職員を対象とした利益相反マネジメント制度を構築します。
３ 岡山大学は、産学官連携に関する情報を記録、保存し、必要な場合には利益相反回避のための措置を取ります。
４ 産学官連携活動を行う教職員に対して社会から疑義が提起された場合には、本学が利益相反マネジメントについての説明責任を果たします。
５ 岡山大学は、教職員が利益相反の生じる可能性を常に意識し、適正な産学官連携を務めることができるよう、利益相反に関する啓発活動を積極的に行います。
○「特定商取引に関する法律等の施行について」新旧対照表（下線部分は改正部分）
新

旧第４章（特定継続的役務提供）関係
１～９

第４章（特定継続的役務提供）関係

（略）

１～９

１０ 法第４９条関係（略）

１０ 法第４９条関係(1) （略）(1) （略）(2) 同条第２項は、特定継続的役務提供契約が中途解約された場合に役務提(2) 同条第２項は、特定継続的役務提供契約が中途解約された場合に役務提供事業者が請求し得る額の上限を定めるものである。

供事業者が請求し得る額の上限を定めるものである。

(ｲ) （略）(ｲ) （略）(ﾛ) 同項第１号イの「提供された役務の対価」については、契約締結時の(ﾛ) 同項第１号イの「提供された役務の対価」については、契約締結時の書面に記載された方法に基づき算出することになるが、その際用いる方書面に記載された方法に基づき算出することになるが、その際用いる方法については合理的なものでなければならない。

法、単価については合理的なものでなければならない。

ただし、対価の計算に用いる単価については、契約締結の際の単価を上すなわち、単価については、契約締結の際の単価を用いることが原則限とする。例えば、通常価格１回１万円のエステティックサロンを期間であり、合理的な理由なくこれと異なる単価を用いることはできない。

限定特別価格３千円で契約を締結した場合には、後者の単価を用いて精例えば、通常価格１回１万円のエステティックサロンを期間限定特別価算することとなる。

格３千円で契約を締結した場合には、後者の単価を用いて精算することとなる。

また、解除があった場合にのみ適用される高額の対価を定める特約は、実質的に損害賠償額の予定又は違約金の定めとして機能するものでまた、月をもって役務の対価が計算されている場合には、社会慣行等あって、無効である。よって、そのような特約がある場合であっても、に照らし１ヶ月又はこれより短い期間を単位として精算することとし、「提供された役務の対価」の計算に用いる単価は、契約締結の際の単価

回数をもって役務の対価が計算されている場合については、特別な理由である。

がない限り１回を単位として精算することとなる。また、役務提供と純月をもって役務の対価が計算されている場合には、社会慣行等に照ら粋に比例的に生じる狭義の役務の対価のほかに、役務提供の開始時に発し１ヶ月又はこれより短い期間を単位として精算することとし、回数を生するもの等についても、「提供された役務の対価」といえる合理的なもって役務の対価が計算されている場合については、特別な理由がない範囲でこれに含めることができる。（入学金・入会金等の名目の金銭に限り１回を単位として精算することとなる。また、役務提供と純粋に比ついても、既に提供された役務の対価に相当する合理的な範囲が、これ例的に生じる狭義の役務の対価のほかに、役務提供の開始時に発生するに含まれ得る。）
1

もの等についても、「提供された役務の対価」といえる合理的な範囲でこれに含めることができる。（入学金・入会金等の名目の金銭についても、既に提供された役務の対価に相当する合理的な範囲が、これに含まれ得る。）
(ﾊ)

（略）

(ﾊ)

(3)・ (4) （略）（略）(3)・(4) （略）2
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４ 雑誌購入手続・費用の支払い
雑誌の取り扱い書店等へ、雑誌購入費を直接お支払いいただきます。雑誌の送付
先は、配架する図書館（三浦市図書館、初声分館）を指定してください。
雑誌の取扱書店等

雑誌購入費の支払

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雑誌スポンサーに関するお問い合わせは、三浦市図書館までお気軽にお尋ねください。
〈お問い合わせ先〉
三浦市図書館〒238-0298 三浦市城山町１番１号 第２分館内 ［TEL：882-1111 内線 415］
さんむ医療センター一般事業主行動計画
女性が活躍でき、また仕事と子育てを両立しながらその能力を充分発揮するための職場環境の整備に努めるとともに、優秀な人材の確保に努めるために次のように行動計画を策定する。
１．計画期間２．内

令和 5 年 4 月１日から令和 8 年 3 月 31 日までの 3 年間

容目標： 働きやすく休みやすいワークライフバランスの充実を実現し、良質な人材が集まる職場となることを目標とする。多様な価値観や家庭環境に柔軟に対応できる勤務形態を整備し、職員満足度の更なる向上を目指す。離職率は 10％未満を目指す。

【対策等】
・日常業務の過度の負担を解消するために柔軟な勤務体制を採用することにより、時間外勤務の縮減及び休暇取得の促進等、職員にとって働きやすく、また働き甲斐のある就労環境を整備する。
・出産後の子育てに対する負担を軽減するため、各種休暇制度の取得促進や院内保育所は２４時間保育及び病児保育に取り組み、職員とその子供が安心できる体制を整備する。
・職員の不安、悩み等のほか、患者からの過度の苦情に対する相談体制を整備する。相談内容によって職員の処遇が悪化しないよう、きめ細やかな対応を行う。
また、職員のストレスチェックを実施し、職員の心理的な負担の程度を把握し、セルフケアや職場環境の改善につなげ、メンタルヘルス不調の未然防止のための取組を行う。
・職員が復職しやすい環境を整備する。ブランクのある職員については、相談窓口を設け、研修や OJT を通じて復職への不安を和らげる。
３．その他

女性の活躍に関する状況及び目標
項目

状況

目標

72.1%

―

男性 6.1 年

男性 6.2 年

女性 6.1 年

女性 6.2 年

職員 1 人当たりの月の平均時間外勤務時間

5.6 時間

5.5 時間

管理職に占める女性の割合(課長級以上)

54.2%

54.5%

採用した労働者に占める女性労働者の割合
男女の平均勤続年数