SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当リ

具体的な取組チェック項目1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本【予定】あらゆる雇用条件で差別しない体制を構築するため、研修の実施や相談窓口の設置をしていく。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

2

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本

各ハラスメントに関する規定を定め窓口を設けている。
【予定】ハラスメント防止教育を実施していく。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

3

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本【予定】社員向けの労働安全衛生講習会を実施していく。

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本【予定】メンタルヘルスに関する方針と計画を策定し、研修を実施していく。

3

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本【予定】多様な人財が活躍できる社内チャレンジ制度を設けていく。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

社員のキャリアに応じた研修を、適宜、実施している。
【予定】部門と職務別に応じた研修計画を立て、実施していく。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本【予定】労働契約法等の改正内容を理解し、同一労働同一賃金等の原則に沿った体制の整備を行う。

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる人
権・労6 働5（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
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取組
レベル

労働基準法等の改正内容を経営者を含め共有している。
【予定】多様な働き方を許容する勤務体制の整備・対応を行っていく。
【予定】外国人労働者への適切な対応や労働環境の整備のため、研修会等へ積極的に参加し、知見を高め、社内にフィードバックしていく。

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.1

8.5
8.8
8.7
8.8

4.4

10.2
10.3

84

5.1
5.5

8.5

5.5

8

5.5

8.5

10.2
10.3

910.2
10.3

35歳以上の従業員には生活習慣病予防検診を取り入チャレンジ れている。

38【予定】健康経営優良認定法人の認定を取得する。

11【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

廃棄物の処理は外部業者に委託し、マニフェスト管理している。

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

中部電力ビジエネレポートを利用して把握している。

7.3

1313

【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本

社有車を順次ハイブリッド車に入替えしている。

7.2
7.3

12.4 13.3【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本

廃棄物の削減と処理を正しく行い、生物に影響を与えないよう配慮する。脱プラスチックの観点から梱包材をリサイクルし、廃棄物を減らす。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

法令や環境ISO規格に基づいたルールを設定し、ルール通りの運用を心掛けている。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

社内で発生する廃棄物は分別し、適正に処理している。
使用済み封筒やミスコピー用紙の再利用で、紙資源のリユースに努めている。

17【水の管理】・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

チャレンジ

自営ヤギ牧場において、定期的な水質検査のもと、井戸水を利用している。

14環
境

11.6 12.4

3.9

6.3

14.1

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

14.1

カテ 非該ゴ 当
リチェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
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18【環境マネジメントシステム】【予定】エコアクション21の環境マネジメント規格を取得
チャレンジ
する。
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ 【予定】HP等で、環境活動の情報を公開していく。

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

太陽光パネルを設置しグリーン電力の利用に努めている。
チャレンジ「グリーン電力証書」発行事業者として認証を受けている。

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

22

【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している基本

社内教育において周知徹底している。

16
16.5

23

【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している基本

就業規則に記載し、社内教育において周知徹底している。

16【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本

特許、商標等知的財産権を取得、管理している。
顧問弁理士と定期的な打ち合わせを行っている。

基本「プライバシーポリシー」を定め、公表し体制を整備している。
ISO27001認証を受けている。

公正な事
25 業慣行24【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への チャレンジ 【予定】サプライヤー、事業パートナーとの取引規程に人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）についの防止などを明記していく。て認識を共有し、共に取り組んでいる

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本

製品完成後、複数の社内チェック体制を整え、安全なリリースに努めている。

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本

新技術の取得のために研修を受け、常に製品にフィードバックしている。

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ【予定】グリーン電力証書をセットにした商品の提供で、環境課題に取り組んでいく。

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ

時短、働き方改革に繋がる商品を開発し、提供している。（業務効率化システム）

29製品
･サー
ビ30 ス

31

671213.3

1415

1415

12.6

7.2

13

太陽光パネルによる発電を社内利用し、石油資源の削減に努めている。

26

チャレンジ

3.9

12.2

8.2
8.3

139

16

業態上取り扱いしていなく、今後も取り扱う予定がない。

165810123.91314151213

1415

1213

1415

16

1716

17

12.4

961234567891011

非該
当

32社
地会
域
貢
33
貢献
献
・チェック項目【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している35取組
レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

アニマルウェルフェア畜産の一環で北信の遊休農地にヤギの放牧をしてきた。
基本 地域公共施設や学校で行われる活動への協力やイベントに積極的に参加している。
信州大学全学サッカー部のスポンサーとして、資金支チャレンジ 援をしている。
須坂市のイベントに協賛支援をしている。

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
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チャレンジ【予定】社員食堂で、地域産有機野菜を優先して使用していく。

89【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本

経営理念を明文化している。
経営者が理念を持ち、適宜、経営理念、経営目標を社員に説明し、共有している。

8936【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

適宜、全社員に向け一斉配信メールや、メッセンジャーを使い、法令順守の重要性を発信している。

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本

総務部、ISO事務局がその役割を任命され、担当している。

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本

適宜ステークスホルダーと対話し、自社活動のステークスホルダーへの影響を把握し、対応に努めている。

16

チャレンジ

ISMSの規定に則り、定期的なリスク評価を行い、マネジメント手法を整備している。

1640【社会的責任】【予定】CSR方針の策定、CSRマネジメントプロセスを整・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき チャレンジ 備していく。
企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

1641【事業継続】・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ 事業継続計画を策定し、定期的な訓練を行っている。

42【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っているチャレンジ組織体
39 制【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

9【予定】後継者育成計画を作成し、検討をすすめていく。

11121317111313.117168917

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組【企業連携】
長野県SDGs推進企業として登録された事業所と連携し、新たな価値創造をしていく。

具体的な取組

123456789

10 11 12 13 14 15 16 17【予定】長野県SDGs推進企業との情報交換で、協働可能な取組みを見つけ実施してく。

12345678910 11 12 13 14 15 16 17【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）