จรรยาบรรณซูมิโตโมสปิริต
Banji-nissei

Shinyo-kakujitsu

Fusu-furiเมษายน 2561
เรียน พนักงานทุกท่าน
จากประวัติศาสตร์อันน่าภาคภูมิใจที่ผ่านมาอย่างยาวนานกว่า 120 ปี กลุ่มบริษัทซูมิโตโม อิเล็กทริค กรุ๊ป (“SEG”) ยึดมั่น
ในการด�ำเนินธุรกิจตามหลักการของซูมิโตโมสปิริต เรามุ่งมั่นเพื่อความเป็นเลิศ เพื่อคุณภาพที่ดีที่สุด และยึดมั่นในคุณธรรม
การด�ำเนินธุรกิจของเรา เราไม่ได้ยึดมั่นแต่เพียงในลายลักษณ์อักษร ในกฎหมายและระเบียบข้อบังคับเท่านั้น แต่เราเชื่อมั่นในมาตรฐานจริยธรรมสูงสุด
และด้วยหลักการซูมิโตโม สปิริตที่เราได้พัฒนามาแล้ว 400 ปี ก็จะเป็นแนวทางให้กับการท�ำงานของเราในทุกๆ วัน โดยเราจะต้องแสดงซูมิโตโมสปิริตให้สะท้อนออกมาในงานของเรา
•••Banji-nissei – มอบความจริงใจอย่างแท้จริงที่สุดออกไป ไม่เพียงในการติดต่อธุรกิจเท่านั้น แต่จะต้องมอบออกไปในทุกๆ
แง่มุมของการใช้ชีวิตด้วย
Shinyo-kakujitsu – ให้ความส�ำคัญกับคุณธรรมและการบริหารจัดการที่ดีFusu-furi – ไม่มีวันยอมเสียคุณธรรมไป เพียงเพื่อให้ได้ผลก�ำไรมาอย่างง่ายๆ

คณะกรรมการบริหารของเราได้ยอมรับจรรยาบรรณฉบับนี้ที่พัฒนาขึ้นมาจากซูมิโตโมสปิริตโดยได้อธิบายถึงมาตรฐานของการ
ด�ำเนินการที่หวังให้ทุกๆ คนที่นี่ปฏิบัติตาม เพื่อการด�ำเนินธุรกิจได้อย่างมีจริยธรรม แม้ว่าจรรยาบรรณฉบับนี้จะไม่ได้ครอบคลุม
สถานการณ์ทุกๆ รูปแบบ แต่ก็ถือว่าได้ให้ข้อมูลที่จ�ำเป็นที่จะช่วยให้ตัดสินใจได้อย่างถูกต้องตามหลักจริยธรรม
พวกเราแต่ละคนในฐานะพนักงานของ SEG ถือว่ามีบทบาทส�ำคัญในการสอดส่องดูแลให้มีการปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบ
ข้อบังคับกันทุกคน โดยทุกคนจะต้องรับทราบ เข้าใจ และปฏิบัติตามระเบียบและนโยบายทั้งหมดที่กล่าวถึงในจรรยาบรรณฉบับนี้
ผมขอให้พวกคุณทุกคนตั้งปณิธานที่จะด�ำเนินธุรกิจตามหลักการซูมิโตโมสปิริตและจรรยาบรรณฉบับนี้ หมั่นตรวจสอบกับจรรยาบรรณฉบับนี้เมื่อด�ำเนินงาน ใช้วิจารณญาณที่ถูกต้อง และขอความช่วยเหลือหากต้องการค�ำแนะน�ำเพิ่มเติม SEG ได้เตรียมพื้นที่ให้ทุกคนมากมายในกรณีที่มีค�ำถามหรือต้องการแสดงความคิดเห็น ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้างาน ตัวแทนดูแลการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในสาขา หรือฝ่ายกฎหมาย ตลอดไปจนถึงส�ำนักงานจัดการความเสี่ยงและการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในประเทศญี่ปุ่น
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาธุรกิจให้เจริญเติบโตยิ่งๆ ขึ้นไป แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ลืมที่จะด�ำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมด้วย ขอบคุณ
ทุกคนที่ท�ำงานอย่างทุ่มเทกับ SEG ในทุกๆ วัน อีกทั้งยังมุ่งมั่นในการด�ำเนินการตามแบบอย่างของซูมิโตโมสปิริต

โอซามุ อิโนอุเอะประธานและกรรมการบริหารงาน
Sumitomo Electric Industries, Ltd.

2 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริคสารบัญ
ความมุ่งมั่นของเราต่อจรรยาบรรณจรรยาบรรณของเรา................................................................................................................................................ 5จรรยาบรรณฉบับนี้ใช้กับใครบ้าง.................................................................................................................... 5ควรท�ำอย่างไรหากกฎหมายท้องถิ่นแตกต่างจากนโยบายในจรรยาบรรณฉบับนี.้ ........................................ 5โปรแกรมจริยธรรมและการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของเรา.............................................................................. 5ความรับผิดชอบของเรา........................................................................................................................................... 5ความรับผิดชอบของหัวหน้างานและผู้น�ำ................................................................................................................6
ขอค�ำแนะน�ำและรายงานข้อกังวลต่างๆ...................................................................................................................6
ขอค�ำแนะน�ำ.....................................................................................................................................................6
รายงานข้อกังวลต่างๆ....................................................................................................................................6
สายด่วน.......................................................................................................................................................... 7ไม่มีการแก้แค้นตอบโต้คืน................................................................................................................................ 7หลังจากที่ได้รับรายงาน.................................................................................................................................. 7บทลงโทษส�ำหรับการละเมิดระเบียบข้อบังคับ........................................................................................................... 7ความมุ่งมั่นของเราต่อการปฏิบัติตามจริยธรรมทางธุรกิจ
การปฏิบัติตามกฎหมาย...........................................................................................................................................8ข้อตกลงที่ซื่อตรงและยุติธรรม................................................................................................................................8เราปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการแข่งขันและการต่อต้านการผูกขาด....................................................................8เราไม่สนับสนุนการให้และรับสินบน...........................................................................................................................9ของขวัญและกิจกรรมบันเทิง................................................................................................................................. 10การติดต่อกับภาครัฐ.............................................................................................................................................. 1 1การค้าระหว่างประเทศ............................................................................................................................................ 1 1การซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายใน.............................................................................................................. 12กิจกรรมและการสนับสนุนทางการเมือง................................................................................................................ 13ความมุ่งมั่นของเราต่อบริษัท
บัญชีและบันทึกของบริษัท.......................................................................................................................................13ผลประโยชน์ทับซ้อน................................................................................................................................................13การป้องกันและการใช้งานทรัพย์สินของบริษัทอย่างถูกต้องและการป้องกันการฉ้อโกง...................................... 14ข้อมูลที่เป็นความลับและทรัพย์สินทางปัญญาอื่นๆ.................................................................................................15
อินเทอร์เน็ตและการใช้เทคโนโลยีการติดต่อสื่อสารด้วยข้อมูล................................................................................15
การติดต่อกับสื่อและอื่นๆ........................................................................................................................................ 163 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริค

ความมุ่งมั่นของเราต่อพนักงานและสิ่งแวดล้อม
การเคารพซึ่งกันและกัน...........................................................................................................................................17การต่อต้านการแบ่งแยกและการคุกคาม.................................................................................................................17ข้อมูลส่วนบุคคลและความเป็นส่วนตัวของพนักงาน..............................................................................................17ความปลอดภัยในสถานที่ท�ำงาน............................................................................................................................ 18คุณภาพ................................................................................................................................................................. 18การปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับว่าด้วยสิ่งแวดล้อม.............................................................................................. 18สิทธิมนุษยชน......................................................................................................................................................... 18ฉันสามารถขอความช่วยเหลือได้จากที่ใดบ้าง................................................................................................ 19

4 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริค

ความมุ่งมั่นของเราต่อ

จรรยาบรรณจรรยาบรรณของเราจรรยาบรรณคือข้อความที่แสดงถึงคุณค่าและมาตรฐานที่มีร่วมกันต่อการด�ำเนินงานที่คาดหวังให้มีในตัวพนักงานทุกคน โดยจะอธิบายถึงหลักการพื้นฐานและนโยบายหลักที่ใช้ควบคุมดูแลวิธีการที่เราใช้ด�ำเนิน
ธุรกิจ ในหลายๆ ครั้ง ความส�ำเร็จของเราขึ้นอยู่กับ
ชื่อเสียงที่มี ดังนั้นนโยบายต่างๆ ที่กล่าวถึงในจรรยาบรรณฉบับนี้จึงมีมากกว่าข้อบังคับทางกฎหมาย
ด้วยเหตุนี้ ขอให้อ่านจรรยาบรรณฉบับนี้อย่างละเอียดและท�ำความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับหลักการและ
ความส�ำคัญที่จรรยาบรรณฉบับนี้มีต่อความส�ำเร็จ
ของบริษัท หากมีข้อสงสัยใด กรุณาแจ้งต่อหัวหน้างาน
หรือบุคคลต่างๆ ที่อ้างอิงไว้ในจรรยาบรรณฉบับนี้จรรยาบรรณฉบับนี้ใช้กับใครบ้าง
จรรยาบรรณฉบับนี้ใช้กับพนักงาน เจ้าหน้าที่ รวมถึง
ผู้อ�ำนวยการทุกคนทุกระดับในบริษัท ตลอดไปจนถึง
พนักงานของสาขาต่างๆ ของบริษัทและบริษัทด�ำเนิน
การต่างๆ ด้วย ไม่เพียงเท่านี้ แม้แต่คู่ค้าทางธุรกิจก็ควรด�ำเนินงานด้วยรูปแบบที่สอดคล้องกับหลักการในจรรยา
บรรณฉบับนี้ในขณะที่ด�ำเนินธุรกิจร่วมกับเราด้วยควรท�ำอย่างไรหากกฎหมายท้องถิ่น
แตกต่างจากนโยบายในจรรยาบรรณฉบับนี้
ในฐานะที่เป็นบริษัทนานาชาติ ก็อาจเป็นไปได้ที่กฎหมายท้องถิ่นหรือข้อบังคับทางกฎหมายท้องถิ่นอื่นๆ
แตกต่างจากมาตรฐานที่ก�ำหนดไว้ในจรรยาบรรณฉบับนี้หรือว่าคุณต้องด�ำเนินการสิ่งที่อาจจะขัดแย้งกับ
ข้อก�ำหนดทางกฎหมาย ขอให้ยึดถือว่าเราจะปฏิบัติตาม
กฎหมายที่เกี่ยวข้องเสมอ เมื่อใดที่เชื่อว่าอาจมีข้อขัดแย้งเกิดขึ้นได้ระหว่างจรรยาบรรณฉบับนี้และกฎหมาย
ขอให้ติดต่อขอความช่วยเหลือจากฝ่ายกฎหมาย

5 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริค

โปรแกรมจริยธรรมและการปฏิบัติตาม
ระเบียบข้อบังคับของเราโปรแกรมจริยธรรมและการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ
ของเราเป็นอีกหนึ่งตัวอย่างที่แสดงถึงความมุ่งมั่นในการ
ด�ำเนินธุรกิจตามหลักการซูมิโตโมสปิริต โดยโปรแกรมนี้จะ
มีเป้าหมายที่เรียบง่ายแต่ว่าส�ำคัญอย่างยิ่งคือ เพื่อช่วยให้พวกเราทุกคนเข้าใจสิ่งที่กฎหมายต้องการและจัดเตรียม
ข้อมูลเพื่อให้สามารถปฏิบัติตามระเบียบได้ ส�ำนักงานจัดการความเสี่ยงและการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับที่ควบคุม
ดูแลโดยคณะกรรมการเพื่อการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ
ของ SEG มีหน้าที่และความรับผิดชอบหลักในการบริหาร
จัดการโปรแกรมจริยธรรมและการปฏิบัติตามระเบียบ
ข้อบังคับ นอกจากนี้ บริษัทในเครือของเราแต่ละบริษัทก็จะมี
ตัวแทนดูแลการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในสาขา
ท�ำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลให้กับพนักงานพร้อมทั้งให้ความช่วยเหลือตามเนื้อความในโปรแกรม จรรยาบรรณฉบับนี้ถือเป็นส่วนส�ำคัญของโปรแกรมและเป็นสิ่งส�ำคัญต่อความ
มุ่งมั่นในการด�ำเนินงานตามหลักจริยธรรมธุรกิจของบริษัทความรับผิดชอบของเรา

พนักงานต้องปฏิบัติตามหัวข้อต่างๆ แต่ละข้อดังต่อไปนี้
• อ่านและท�ำความเข้าใจจรรยาบรรณฉบับนี้ รวมถึง
นโยบายต่างๆ ของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับงานของตนเอง
• ปฏิบัติตามลายลักษณ์อักษรและเจตนารมณ์ของ
กฎหมาย จรรยาบรรณ และนโยบายต่างๆ ของบริษัท• รายงานความประพฤติที่น่าสงสัยหรือทราบว่าละเมิดระเบียบข้อบังคับ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง หรือนโยบายต่างๆ ของบริษัทต่อหัวหน้างานหรือบุคคลที่เกี่ยวข้องตามที่ระบุในจรรยาบรรณฉบับนี้
• ขอค�ำแนะน�ำจากหัวหน้างาน จากตัวแทนดูแล
การปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในสาขา ฝ่ายกฎหมายฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือบุคคลอื่นๆ ตามที่ระบุไว้ในจรรยาบรรณฉบับนี้ในกรณีที่ต้องการความช่วยเหลือ
• ให้ความร่วมมือกับการสอบสวน
ตรวจสอบ และตรวจทานอื่นๆ ของบริษัทความรับผิดชอบของหัวหน้างานและผู้น�ำหากคุณเป็นผู้น�ำหรือหัวหน้างานในบริษัท คุณจะมีหน้าที่ต้องเป็นตัวอย่างที่แสดงถึงการมีคุณค่าตามจรรยาบรรณและหลักการซูมิโตโมสปิริต พร้อมทั้งช่วยเหลือให้พนักงานสามารถท�ำได้ด้วยเช่นกัน ผู้น�ำและหัวหน้างานของบริษัทจะต้องปฏิบัติตามหัวข้อต่างๆ ดังต่อไปนี้
• สร้างวัฒนธรรมในการ “สื่อสาร” ถึงกัน รักษาสภาพแวดล้อมการท�ำงานที่จะช่วยให้พนักงานรู้สึกสะดวกและไม่อึดอัดที่จะถามค�ำถามและชี้แจงข้อกังวลต่างๆ• เป็นแบบอย่างที่ดี สร้างตัวอย่างการด�ำเนินธุรกิจที่
สอดคล้องกับจรรยาบรรณและหลักการซูมิโตโมสปิริต
• สนับสนุนการใช้โปรแกรมจริยธรรมและการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ สนับสนุนให้พนักงานอ้างอิงถึงจรรยาบรรณฉบับนี้ คอยตรวจสอบให้แน่ใจว่าแต่ละคนที่ท�ำงานด้วยเข้าใจนโยบายเกี่ยวกับงานของตนเองแล้ว อีกทั้งส่งเสริมการสื่อสารและการฝึกอบรมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท ตลอดไปจนถึงช่วยเหลือในการด�ำเนินการโปรแกรมจริยธรรมและการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในท้องที่ของตนเอง• รับฟังและเสนอความคิดเห็น พร้อมเสมอเมื่อมีพนักงานเข้ามาซักถามข้อสงสัยหรือชี้แจงข้อกังวลต่างๆ ให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานในกรณีที่ต้องตัดสินใจเกี่ยวกับจริยธรรม• รายงานข้อกังวลต่างๆ ไปยังแผนกที่เหมาะสมหากสงสัยว่ามีพฤติกรรมที่ไม่ถูกต้องตามหลักจริยธรรม กรุณาติดต่อและรายงานไปยังตัวแทนดูแลการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในสาขา
ฝ่ายกฎหมาย แผนกทรัพยากรบุคคล หรือแหล่งข้อมูลอื่นๆ ตามที่ระบุในจรรยาบรรณฉบับนี้ขอค�ำแนะน�ำและรายงานข้อกังวลต่างๆขอค�ำแนะน�ำจรรยาบรรณฉบับนี้อาจไม่สามารถยกตัวอย่างสถานการณ์ที่จะเกิดขึ้นได้ทั้งหมด หากไม่แน่ใจว่ากฎหมายหรือนโยบายของบริษัทต้องการอะไร หรือหากคิดว่าก�ำลังอยู่ในสถานการณ์ที่ต้องตัดสินใจล�ำบากเกี่ยวกับจริยธรรม
ให้ขอค�ำแนะน�ำจากแหล่งข้อมูลต่างๆ ที่มีอยู่ ตั้งแต่หัวหน้างาน ตัวแทนดูแลการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับใน
สาขา ฝ่ายกฎหมาย ไปจนถึงแผนกทรัพยากรบุคคลรายงานข้อกังวลต่างๆหากสงสัยว่าจะมีหรือมีการฝ่าฝืนกฎหมายจรรยาบรรณ หรือนโยบายต่างๆ ของบริษัทเกิดขึ้นจริงๆคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการรายงานสิ่งที่เกิดขึ้นการรายงานข้อกังวลหรือพฤติกรรมที่ผิดต่อจริยธรรมต่างๆ ถือเป็นการช่วยป้องกันบริษัท เพื่อนร่วมงานและชุมชนของพวกเราทุกคน บริษัทของเรามีทางเลือกมากมายในการรายงานข้อกังวลต่างๆ ได้แก่• หัวหน้างานของคุณ• ตัวแทนดูแลการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในสาขา• ฝ่ายกฎหมาย• แผนกทรัพยากรบุคคล• สายด่วน (ภายใน/ภายนอก)รู้สึกไม่ค่อยสบายใจกับสิ่งที่เกิดค�ำถาม ฉัขึ้นนในที่ท�ำงาน แต่ยังไม่มีหลักฐานชัดแจ้งว่ามีการละเมิดจรรยาบรรณ
เกิดขึ้นจริง ฉันควรท�ำอย่างไรำแนะน�ำหรือรายงาน
ค�ำตอบ คุข้อณกัควรขอค�
งวลของคุณ โดยใช้แหล่งข้อมูลต่างๆตามที่ได้อธิบายไว้ในจรรยาบรรณฉบับนี้
เนื่องจากว่า หากคุณยังคอยต่อไปอาจท�ำให้สายเกินไปที่จะป้องกันอันตรายที่จะเกิดขึ้นกับบริษัทหรือกับบุคคลอื่นๆจากการละเมิดนั้นๆ หลังจากนั้นบริษัท
จะด�ำเนินการสอบสวนอย่างเหมาะสม

6 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริคสายด่วนบริษัทของเรามีบริการสายด่วนให้แก่พนักงานเพื่อใช้โทรหรืออีเมลรายงานพฤติกรรมที่น่าสงสัยว่าจะผิดจริยธรรมหรือขอค�ำแนะน�ำเกี่ยวกับนโยบายของบริษัทหรือข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องไม่ว่าจะอยู่ที่ใด พนักงานก็จะสามารถติดต่อสายด่วนได้แบบไม่ต้องระบุชื่อ กฎที่ควบคุมดูแลบริการสายด่วนจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศและบางครั้งก็มีข้อจ�ำกัดมากกว่า ในกรณีเหล่านี้ คุณควรปรึกษา
แหล่งข้อมูลต่างๆ ที่มีให้ในจรรยาบรรณฉบับนี้ ไม่ว่าจะเป็นค�ำแนะน�ำภายในของบริษัทหรือไซต์อินทราเน็ตภายใน เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมว่าท�ำอะไรได้บ้าง และวิธีการด�ำเนินการรายงานจากประเทศที่คุณอาศัยอยู่ไม่มีการแก้แค้นตอบโต้คืนบริษัทของเรามีข้อห้ามในการแก้แค้นตอบโต้คืนกลับไปยังพนักงานที่ท�ำหน้าที่รายงานพฤติกรรมที่สงสัยว่าจะผิดจริยธรรมอย่างซื่อตรง หากคุณพบการแก้แค้นตอบโต้
คืน (กลับคืนมาที่คุณหรือพนักงานคนอื่น) ให้รายงานทันทีต่อฝ่ายกฎหมายหรือแหล่งข้อมูลอื่นๆ ตามที่ระบุในจรรยาบรรณฉบับนี้ บริษัทจะสอบสวนแล้วด�ำเนินการที่เหมาะสม7 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริคหลังจากที่ได้รับรายงานบริษัทจะด�ำเนินการสอบสวนรายงานต่างๆ เกี่ยวกับพฤติกรรมที่น่าสงสัยว่าจะผิดจริยธรรมอย่างเหมาะสมพร้อมทั้งจัดการตามขอบเขตที่สมควรแบบเป็นความลับ คุณไม่ควรด�ำเนินการสอบสวนด้วยตนเองเนื่องจากหลายๆ ครั้งการสอบสวนมักจะเกี่ยวข้องกับข้อกฎหมายที่ซับซ้อน ดังนั้นการด�ำเนินการสอบสวนด้วยตนเองอาจท�ำให้การสอบสวนหย่อนประสิทธิภาพลงอีกทั้งยังอาจก่อให้เกิดผลเสียทั้งต่อคุณและต่อบริษัทบทลงโทษส�ำหรับการละเมิดระเบียบข้อบังคับพนักงานของบริษัทที่ละเมิดข้อกฎหมาย จรรยาบรรณหรือนโยบายของบริษัทจะต้องได้รับโทษทางวินัย โดยขึ้นอยู่กับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และอาจส่งผลไปจนถึง
การสิ้นสุดการจ้างงาน นอกจากนี้ หัวหน้างานที่ท�ำหน้าที่ดูแลหรืออนุมัติการละเมิดกฎ หรือรับทราบการละเมิดแล้วไม่รายงานทันที ก็มีสิทธิ์ได้รับโทษทางวินัยเช่นกันความมุ่งมั่นของเราต่อการปฏิบัติตามจริยธรรมทางธุรกิจการปฏิบัติตามกฎหมายกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัทเกี่ยวข้องกับข้อกฎหมายระเบียบข้อบังคับ และกิจกรรมบังคับใช้ต่างๆ ทั่วโลกเป็นจ�ำนวนมาก เนื้อความด้านกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เราปฏิบัติตามนั้นถือเป็นสิ่งส�ำคัญเป็นอย่างยิ่ง ที่บริษัทของเรา เราเข้าใจดีว่าการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องถือเป็นส่วนส�ำคัญของข้อผูกพันที่เรามีต่อชุมชน เรามุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องข้อตกลงที่ซื่อตรงและยุติธรรมเราท�ำธุรกิจด้วยความซื่อตรงและซื่อสัตย์ เราท�ำธุรกิจ
กับลูกค้า ซัพพลายเออร์ คู่แข่ง พนักงาน ผู้ดูแลกฎ
ระเบียบ และทุกๆ คนอย่างยุติธรรม เราจะไม่ด�ำเนินการใดๆ ทางธุรกิจที่แสดงถึงความไม่ซื่อตรงหรือไม่ยุติธรรมเพื่อให้เกิดข้อได้เปรียบทางการแข่งขันกับ
ผู้อื่น เราผลิตสินค้าและให้บริการที่เราสามารถ
ภาคภูมิใจได้ เมื่อท�ำการตลาด เราพร้อมอธิบายเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการของเราอย่างถูกต้องและยุติธรรมเราปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการแข่งขันและการต่อต้านการผูกขาดในขณะที่บริษัทต้องตั้งมั่นกับการแข่งขันในทุกๆ กิจกรรมทางธุรกิจ แต่บริษัทยังคงยึดมั่นในการด�ำเนินธุรกิจในตลาดตามกฎหมายว่าด้วยการแข่งขันและการต่อต้าน
การผูกขาดที่เกี่ยวข้อง พฤติกรรมการต่อต้านการผูกขาดอย่างจริงจังคือข้อตกลงระหว่างคู่แข่งที่จ�ำกัด
วิจารณญาณของบริษัท เช่น ข้อตกลงเรื่องราคาคงที่
การจ�ำกัดผลลัพธ์ การควบคุมคุณภาพของผลิตภัณฑ์ หรือการแบ่งตลาดกับลูกค้า เขตการขาย หรือผลิตภัณฑ์คุณไม่ควรตกลงกับคู่แข่งในหัวข้อเหล่านี้ เนื่องจากข้อตกลงเหล่านี้มักผิดกฎหมายและฝ่าฝืนนโยบายของบริษัทเสมอข้อตกลงที่ผิดกฎหมายไม่จ�ำเป็นต้องอยู่ในรูปแบบลายลักษณ์อักษรหรือเป็นข้อตกลงที่ชัดแจ้ง ศาลสามารถอ้างถึงข้อตกลงต่างๆ ได้จากการสนทนาอย่างไม่เป็นทางการหรือการแลกเปลี่ยนข้อมูลเท่านั้นระหว่างคู่แข่งซึ่งอาจส่งผลให้เกิดข้อตกลงที่ผิดกฎหมายต้องระมัดระวังที่จะไม่สนทนาหรือแลกเปลี่ยนข้อมูล
ส�ำคัญในเชิงการแข่งขันกับคู่แข่ง (แม้ในการประชุมที่ไม่เป็นทางการ) ซึ่งไม่ใช่ข้อมูลสาธารณะ เช่น• ราคาปัจจุบันหรือราคาในอนาคต ผลก�ำไร หรือกลยุทธ์การตั้งราคา และเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับ
ราคา (การคิดเงินเพิ่ม ส่วนลด การคืนเงิน)• ข้อมูลต้นทุนโดยละเอียด (เช่น ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่ส�ำคัญ) ที่สัมพันธ์กับผลิตภัณฑ์ที่เฉพาะเจาะจง
• ข้อมูลกลยุทธ์ที่เปิดเผยแนวทางของบริษัทในการต่อรองกับลูกค้าบางราย ลูกค้าเป้าหมายที่เฉพาะ
เจาะจง หรือกิจกรรมเชิงกลยุทธ์ที่คล้ายคลึงกัน• รายละเอียดข้อเสนอการให้บริการใหม่ที่ส�ำคัญ
ต่อการแข่งขัน แผนผลิตภัณฑ์และการตลาด• ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน

8 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริคด้วยการน�ำคู่แข่งมารวมกันแบบสมาคมการค้าสามารถเปิดประเด็นข้อกังวลด้านการต่อต้านการผูกขาดได้อีกทั้งยังตอบโจทย์เป้าหมายที่ถูกต้องได้หลายๆอย่างด้วย คุณต้องแจ้งแก่ตัวแทนดูแลการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในสาขาหรือฝ่ายกฎหมายก่อนเข้าร่วมสมาคมการค้าหรือเข้าร่วมประชุมที่มีการสนทนาในหัวข้อที่ส�ำคัญในแง่ของการแข่งขัน บริษัทของเรามีกระบวนการโดยละเอียดที่ควบคุมดูแลสถานการณ์เหล่านี้ อ่านข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎส�ำหรับการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับว่าด้วยกฎหมายด้านการแข่งขันกิจกรรมอื่นๆ ที่สามารถเปิดประเด็นข้อกังวลภายใต้กฎหมายว่าด้วยการแข่งขันและการต่อต้านการผูกขาด ได้แก่• การตกลงกับซัพพลายเออร์เพื่อจ�ำกัดยอดขายของซัพพลายเออร์กับคู่แข่งของบริษัท• การควบคุมราคาขายต่อในการด�ำเนินธุรกรรมกับผู้จัดจ�ำหน่ายหรือพ่อค้าคนกลางทของฉันจากมหาวิทยาลัยท�ำงานค�ำถาม เพืให้บ่อรินสนิ
ษัทคู่แข่งของเรา เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว เขาถามฉันเกี่ยวกับข้อมูลส�ำคัญด้านการแข่งขัน
ของผลิตภัณฑ์ที่ขายดีที่สุดของเรา ฉันได้หลีกเลี่ยงปัญหาไปแล้ว แต่ฉันก็ต้องการค�ำแนะน�ำหากมีกรณีแบบนี้เกิดขึ้นอีก

ต้องหลีกเลี่ยงการพูดถึงข้อมูลที่ส�ำคัญค�ำตอบ คุด้ณานการแข่งขันกับคู่แข่งของบริษัท ในขณะที่เราเองก็เข้าใจสถานการณ์ทางสังคมบางครั้งก็เป็นการยากที่ปฏิบัติตนได้อย่างเหมาะสม ดังนั้นเราจึงจ�ำเป็นต้องอธิบาย
ให้เพื่อนของคุณว่านโยบายของ SEG มีความเข้มงวดมากในการห้ามไม่ให้คุณพูดถึง
ราคาหรือข้อตกลงการขายใดๆ กับคู่แข่งเราไม่สนับสนุนการให้และรับสินบนการให้และรับสินบนสามารถก่อให้เกิดผลร้ายแรงต่อชุมชนได้ และสามารถสร้างความเสียหายแก่บริษัทได้ การให้และ
รับสินบนเกี่ยวข้องกับการเสนอ การให้ หรือรับสิ่งใดๆ ที่มีมูลค่าเพื่อวัตถุประสงค์ในการมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจหรือได้ข้อได้เปรียบทางธุรกิจแบบไม่ถูกต้อง• การปฏิเสธที่จะติดต่อกับคู่แข่ง ซัพพลายเออร์ หรือลูกค้า
• ข้อตกลงการติดต่อแบบพิเศษที่บริษัทต้องการให้ลูกค้า
ซื้อ หรือให้ซัพพลายเออร์ขาย เฉพาะกับบริษัทเท่านั้น• การจัดการโดยที่ต้องมีลูกค้าหรือซัพพลายเออร์เป็นเงื่อนไขในการซื้อผลิตภัณฑ์หนึ่ง และต้องซื้ออีกผลิตภัณฑ์หนึ่งที่แตกต่างกัน
• “การก�ำหนดราคาต�่ำเกินไปเพื่อก�ำจัดคู่แข่ง” ที่บริษัทเสนอส่วนลดให้และส่งผลให้ราคาขายของผลิตภัณฑ์ต�่ำ
กว่าต้นทุนของผลิตภัณฑ์ ด้วยความตั้งใจที่จะตรึงราคาให้นานเพียงพอที่จะท�ำให้คู่แข่งต้องออกจากตลาด

คุณต้องไม่ให้อนุญาต เสนอ สัญญา ให้ หรือร้องขอ ตกลงที่จะรับ หรือยอมรับสินบนไม่ว่าจะเป็นทางตรงหรือทางอ้อม
การให้และรับสินบนไม่จ�ำเป็นต้องเกี่ยวกับการรับ
เงินสดเสมอไป สินบนสามารถเกิดขึ้นได้ในหลายๆ รูปแบบ รวมถึงการบันเทิง ส่วนลดที่ไม่เหมาะสม การจ้างสมาชิกในครอบครัวของบุคคลที่ต้องการมีอิทธิพล
ครอบง�ำ หรือแม้แต่การบริจาคเพื่อการกุศลเพื่อให้มี
อิทธิพลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจ สินบนอาจเป็น
สิ่งใดก็ได้ที่มีคุณค่าต่อผู้รับ โดยไม่สนใจว่าสินบนที่เสนอ
หรือช�ำระเงินออกไปจะมีจ�ำนวนเท่าใด หากคุณได้รับการร้องขอให้ช�ำระเงินหรือสิ่งของที่มีมูลค่าที่อาจกลาย
เป็นสินบนได้ ให้รายงานเรื่องนี้แก่ฝ่ายกฎหมายทันทีบางครั้งก็ไม่อาจจ�ำแนกได้อย่างชัดเจนว่ากิจกรรม
ใดเป็นการต่อต้านการแข่งขัน ดังนั้น กรุณาขอค�ำแนะน�ำจากตัวแทนดูแลการปฏิบัติตามระเบียบ
ข้อบังคับในสาขา เจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามกฎหมาย
ว่าด้วยการแข่งขัน หรือฝ่ายกฎหมาย9 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริค

ประเทศต่างๆ ส่วนใหญ่มีกฎหมายที่ห้ามการให้สินบนแก่เจ้าหน้าทีภ่ าครัฐ พนักงานขององค์กรทีด่ ำ� เนินการโดยภาครัฐ(เช่น บริษัทโทรคมนาคม บริษัทพลังงาน หรือโรงพยาบาลที่เป็นของรัฐ) ถือว่าเป็นเจ้าหน้าที่ภาครัฐที่อยู่ภายใต้กฎหมาย

ต่อต้านการให้และรับสินบน หลายๆ ประเทศยังมีข้อห้าม
การให้และรับสินบนจากบุคคลหรือบริษัทเอกชน บริษัทมี
ข้อห้ามการให้และรับสินบนไม่วา่ จะเป็นกรณีใดๆ ก็ตาม ไม่วา่ จะเกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ภาครัฐ บุคคล หรือบริษัทอื่นๆ ก็ตามการละเมิดกฎหมายต่อต้านการให้และรับสินบนสามารถส่ง
ผลลัพธ์จริงจังทั้งต่อคุณและต่อบริษัทของเรา รวมถึงความเสียหายต่อชือ่ เสียง ค่าปรับจ�ำนวนมาก และโทษจ�ำคุกผูก้ ระท�ำคุณควรหลีกเลี่ยงกิจกรรมต่างๆ ที่อาจมีบางสิ่งไม่ถูกต้องบริษัทต้องรับผิดกับการให้และรับสินบนที่เกิดขึ้นจาก
บุคคลอื่นซึ่งเกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทของเรา เราต้องระมัดระวังในการเลือกคู่ค้าและตัวแทนทางธุรกิจของเรา ต้องคัดกรองตามความเหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่มีการให้และรับสินบนภายในชื่อของเรา ปฏิบัติตามกระบวนการของบริษัทเมื่อเริ่มสานความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบุคคลอื่น และต้องไม่เพิกเฉยต่อสัญญาณเตือนที่แสดงให้เห็นว่าคู่ค้าทางธุรกิจก�ำลังเกี่ยวข้องกับ
กิจกรรมที่ผิดกฎหมายหรือผิดจริยธรรม หากคุณทราบว่าคู่ค้าทางธุรกิจรายหนึ่งของเราก�ำลังหรืออาจจะก�ำลังให้หรือรับสินบน จงอย่ามีส่วนร่วมและให้แจ้งแก่ตัวแทนดูแลการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ ผู้จัดการป้องกันการให้และรับสินบน หรือฝ่ายกฎหมายโดยเร็วที่สุดหรือกล่าวโดยทั่วไป สิ่งของทางธุรกิจเล็กๆ น้อยๆ เช่นมื้ออาหารในราคาที่สมเหตุสมผลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการส่งเสริมการท�ำธุรกิจหรือประสิทธิภาพของสัญญาไม่ถือว่าเป็นข้อห้าม อย่างไรก็ตาม กฎหมายที่ควบคุมดูแลการจัดการมื้ออาหารและของขวัญทางธุรกิจให้แก่เจ้าหน้าที่ภาครัฐนั้นซับซ้อน และแตกต่างกันไปตามสถานที่ต่างๆเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ คุณต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้าจากผู้จัดการป้องกันการให้และรับสินบนและฝ่ายกฎหมายก่อนที่จะด�ำเนินการเลี้ยงอาหาร ให้ของขวัญการบันเทิง ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง หรือสิ่งของทางธุรกิจประเภทอื่นๆ แก่เจ้าหน้าที่ภาครัฐ อีกทั้งคุณยังต้องเก็บบันทึกค่าใช้จ่ายเหล่านั้นอย่างถูกต้องด้วยสัญญาณเตือนใดๆ หรือไม่ที่ช่วยแสดงค�ำถาม จะมีให้เห็นว่าคู่ค้าหรือตัวแทนทางธุรกิจของเราก�ำลังมีส่วนเกี่ยวข้องกับการให้และรับสินบนจะมี “สัญญาณเตือน” บางอย่างที่คุณค�ำตอบ มีควรระมัดระวังในยามที่ต้องติดต่อกับ
คู่ค้าหรือตัวแทนทางธุรกิจ ซึ่งได้แก่• ธุรกรรมทางธุรกิจที่เกิดขึ้นในประเทศที่ขึ้นชื่อด้านการให้และรับสินบนและการคอร์รัปชัน• คู่ค้าหรือตัวแทนทางธุรกิจไม่มีทักษะที่จ�ำเป็นในการท�ำงานหรือให้บริการตามที่ร้องขอ• คู่ค้าหรือตัวแทนทางธุรกิจร้องขอรอบการช�ำระเงินที่ผิดปกติ เช่น ค่าธรรมเนียมล่วงหน้าจ�ำนวนมาก หรือขอให้ช�ำระเงินไปยังบัญชีหรือบุคคลในประเทศอื่น
• คู่ค้าหรือตัวแทนทางธุรกิจปฏิเสธที่จะยอมรับเนื้อหาการต่อต้านการให้และรับสินบนในสัญญาของเรา• คู่ค้าหรือตัวแทนทางธุรกิจมีความสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่ภาครัฐที่มีอ�ำนาจหน้าที่ในการตัดสินใจทางธุรกิจที่มีกับเราของขวัญและกิจกรรมบันเทิงเมื่อคุณมีส่วนเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจทางธุรกิจในฐานะของบริษัท การตัดสินใจของคุณจะต้องยึดตามการพิจารณาที่เป็นเหตุเป็นผล ไม่มีการยอมรับของขวัญหรือผลประโยชน์อื่นใดหากของขวัญนั้นมีหรืออาจจะมีผลกระทบต่อวิจารณญาณหรือการตัดสินใจทางธุรกิจคุณต้องไม่ขอของขวัญ การบันเทิง หรือสิ่งอื่นใดทางธุรกิจ
จากบุคคลที่ท�ำธุรกิจกับบริษัท ห้ามไม่ให้รับเงินสดหรือสิ่ง
ที่เทียบเท่าได้กับเงินสด เช่น บัตรของขวัญจ�ำนวนเท่าใด
ก็ตาม โดยไม่มีลายเซ็นยินยอมก่อนหน้า ไม่อนุญาตให้มีการให้หรือรับของขวัญหรือการบันเทิงในเชิงของสินบนอีกทั้งเราต้องไม่ให้หรือยอมรับของขวัญหรือการบันเทิงใดๆ ที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานการเคารพผู้อื่นของบริษัท10 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริค

ของขวัญและของใดๆ ที่ไม่ได้มีการเรียกร้องขอรวมทั้งมื้ออาหารและการบันเทิงอาจได้รับอนุญาตให้รับได้ในกรณีที่เป็นสิ่งของทางธุรกิจที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไป มีมูลค่าไม่มากเกินไปไม่บ่อยเกินไป และมีการให้หรือยอมรับโดยไม่ได้มีการแสดงออกอย่างชัดแจ้งหรือโดยนัยให้เข้าใจว่าผู้รับมีหน้าที่บางอย่างหลังจากยอมรับของขวัญนั้น ไม่ควรเสนอหรือยอมรับของขวัญที่มีมูลค่าสูงเกินไปและมีความผิดปกติโดยไม่ได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้จัดการป้องกันการให้และรับสินบนซัพพลายเออร์และลูกค้าหลายๆ รายของเรามีนโยบายเกี่ยวกับของขวัญและการบันเทิงเป็นของตนเองดังนั้นให้ระมัดระวังอย่าได้ให้หรือยอมรับของขวัญหรือการบันเทิงโดยที่ทราบอยู่แล้วว่าเป็นการละเมิดนโยบายเกี่ยวกับของขวัญและการบันเทิงของบริษัทอื่นของขวัญพิเศษแก่ลูกค้า
ค�ำถาม ฉัทีน่ดต้ีทอี่สงการใหุ้ดรายหนึ่งของเราเพื่อเป็นการขอบคุณ ฉันได้บัตรชมภาพยนตร์มาและฉันทราบว่าเขาจะชอบ แต่ฉันคิดว่าน่าจะผิดต่อนโยบายของบริษัทของเขาหาก
ต้องรับของขวัญนี้ หากเขาไม่ถือสาที่จะละเมิดนโยบายและเต็มใจที่จะรับฉันควรให้บัตรชมภาพยนตร์นั้นหรือไม่วร หากคุณทราบดีว่าการให้ของขวัญค�ำตอบ ไม่เป็นคการละเมิดนโยบายของบริษัทของผู้รับ คุณก็ไม่ควรให้ของขวัญนั้น หากคุณไม่แน่ใจว่าสามารถให้ของขวัญได้หรือไม่ คุณควรถามก่อน เพราะเราต้องการให้ผู้อื่นเคารพในมาตรฐานของเรา เราก็ควรเคารพมาตรฐานของผู้อื่นด้วยเช่นกันการติดต่อกับภาครัฐมีกฎต่างๆ มากมาย และมักจะเข้มงวดมากด้วย ที่ใช้กับการติดต่อกับเจ้าหน้าที่และตัวแทนภาครัฐในเรื่องของธุรกิจด้านต่างๆ รวมถึงของขวัญและการบันเทิงการจ้างงาน หรือแม้แต่เพียงการสื่อสารกับผู้อื่นเท่านั้นสิ่งที่ยอมรับได้ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจการค้าอาจเป็นสิ่งที่ไม่สามารถยอมรับได้ในการติดต่อกับภาครัฐ

11 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริคมีข้อกฎหมายมากมายที่ควบคุมดูแลการให้ของขวัญการเลี้ยงอาหาร การบันเทิง การเดินทาง และประโยชน์อื่นๆแก่พนักงานและเจ้าหน้าที่ภาครัฐ คุณไม่ได้รับอนุญาตให้มอบของขวัญ การบันเทิง หรือสิ่งของที่มีค่าต่อเจ้าหน้าที่ภาครัฐหรือพนักงานหรือสมาชิกของครอบครัวในกรณีที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทโดยไม่ผ่านการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้จัดการป้องกันการให้และรับสินบนและฝ่ายกฎหมาย กฎพิเศษยังมีผลกับการจ้างเจ้าหน้าที่หรือสมาชิกในครอบครัวของเจ้าหน้าที่ภาครัฐให้ท�ำงานกับบริษัทของเราด้วย หากคุณก�ำลังพิจารณาที่จะยืดอายุข้อเสนอการจ้างงานแก่เจ้าหน้าที่หรือสมาชิกในครอบครัวของเจ้าหน้าทีภ่ าครัฐ ขัน้ ตอนแรกคุณต้องติดต่อกับฝ่ายกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องแล้วนอกจากนี้ ในการปฏิสัมพันธ์ทั้งหมดของเราต่อพนักงานและเจ้าหน้าที่ภาครัฐ สิ่งส�ำคัญจึงเป็นสิ่งที่เราต้องแน่ใจว่าค�ำชี้แจงหรือการสื่อสารทั้งหมดนั้นเป็นข้อเท็จจริง ครบถ้วน และถูกต้อง อีกทั้งเรายังต้องบันทึกเวลา ต้นทุน และค่าใช้จ่ายลงในบัญชีที่เหมาะสมอย่างถูกต้องด้วย และเมื่อจ�ำเป็น เราต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเราได้ปฏิบัติตามข้อก�ำหนดทั้งหมดในการจัดการกับข้อมูลส�ำคัญและที่เป็นความลับของภาครัฐด้วยการค้าระหว่างประเทศบริษัทของเราท�ำธุรกิจไปทั่วโลก และเราปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่ควบคุมดูแลวิธี
การที่เราท�ำธุรกิจข้ามพรมแดน รวมถึงวิธีการน�ำเข้าและส่งออกผลิตภัณฑ์ด้วย อีกทั้งเรายังปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่ห้ามไม่ให้เราท�ำธุรกิจในบางประเทศหรือกับองค์กรหรือลูกค้าบางราย หากหน้าที่รับผิดชอบของคุณเกี่ยวข้องกับการขายหรือการโอนสินค้า บริการ หรือเทคโนโลยีระหว่างประเทศ แม้ว่าจะเป็นระหว่างบริษัทในเครือของ SEG ก็ตาม คุณควรรับทราบข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายและนโยบายปัจจุบันของบริษัทเกี่ยวกับการค้าระหว่างประเทศและหมั่นตรวจสอบกับฝ่ายกฎหมายหากมีข้อสงสัยการซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายในเราปฏิบัติตามกฎหมายด้านหลักทรัพย์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
คุณต้องไม่ซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทเมื่อคุณเป็น
เจ้าของข้อมูลที่ไม่ได้เป็นข้อมูลสาธารณะ (บางครั้งเรียกกันว่า “ข้อมูลภายใน”) ของบริษัท วิธีการนี้เรียกว่า “การซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายใน” และเป็นเรื่องผิดกฎหมาย ข้อมูลภายในเป็นข้อมูลที่ผู้ลงทุนเชื่อว่าส�ำคัญต่อการตัดสินใจว่าจะซื้อขายหลักทรัพย์หรือไม่ ตัวอย่าง
เช่น ผลลัพธ์ทางการเงิน สัญญาใหม่หรือที่ยังไม่มีการเซ็น
อนุมัติ ข้อมูลผลิตภัณฑ์ ผลการขาย และการเปลี่ยนแปลง
บุคลากรที่ส�ำคัญ การส่งต่อข้อมูลเหล่านั้นให้กับบุคคลอื่น
ที่อาจซื้อขายหลักทรัพย์ หรือที่เรียกว่า “การปั่นกระแส” ซึ่งผิดกฎหมายเช่นกัน ข้อห้ามนี้หมายถึงหลักทรัพย์ของ SEGและหลักทรัพย์ของบริษัทอื่นในกรณีที่คุณทราบข้อมูลที่ไม่ใช่
เป็นข้อมูลสาธารณะเกี่ยวกับบริษัทอื่น (เช่น ซัพพลายเออร์หรือลูกค้าของเรา) จากการท�ำหน้าที่ของคุณต่อ SEG

ค�ำถามคุณทราบจากการท�ำงานของคุณว่าบริษัทของเราอาจก�ำลังจะซื้อบริษัทเทคโนโลยีที่น่าสนใจในอีกสองสามเดือนข้างหน้าคุณจึงแนะน�ำให้พี่ชายของคุณซื้อหุ้นในบริษทั เทคโนโลยีนนั้ โดยไม่บอกรายละเอียดใดๆ ถ้าท�ำแบบนีจ้ ะมีปญั หาหรือไม่กิจกรรมและการสนับสนุนทางการเมืองเราปฏิบัติตามกฎหมายทุกข้อที่ควบคุมดูแลการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการเมืองของบริษัท รวมถึงกฎหมายที่ควบคุมทั้งวิธีการและความจ�ำเป็นที่เราควรให้การสนับสนุนกับนักการเมืองและพรรคการเมืองเพื่อให้มีอิทธิพลต่อการเคลื่อนไหวทางการเมือง กฎหมายในส่วนนี้มีความซับซ้อน และแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานที่ต่างๆ ที่บริษัทของเราด�ำเนินธุรกิจ คุณต้องปรึกษากับตัวแทนดูแลการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในสาขา ผู้จัดการป้องกันการให้และรับสินบน และฝ่ายกฎหมายก่อนที่จะใช้ทรัพยากรของบริษัทเพื่อสนับสนุนนักการเมืองหรือพรรคการเมืองใดๆ หรือก่อนที่คุณมีปฏิสัมพันธ์ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมกับเจ้าหน้าที่รัฐในนามของบริษัทของเราเพื่อให้เกิดผลจากการเคลื่อนไหวทางการเมือง้จัดการขอให้ฉันสนับสนุนนักการเมืองค�ำถาม ผูเขาบอกฉันว่า บริษัทจะ “ชดเชยให้กับคุณ” สถานการณ์นี้ได้รับอนุญาตหรือไม่อนุญาต คุณควรปฏิเสธค�ำขอค�ำตอบ ไม่นั้นได้แล้รวับรายงานต่อแหล่งข้อมูลตามที่ได้ระบุในจรรยาบรรณฉบับนี้ปัญหาแน่นอน แม้ว่าคุณจะไม่ได้บอกค�ำตอบ มีรายละเอียดใดๆ แก่พี่ชายของคุณ
แต่ก็เท่ากับคุณได้มีส่วนในการ“ปั่นกระแส” ด้วยการแนะน�ำให้พี่ชายซื้อหุ้นในบริษัทเทคโนโลยีนั้นแล้วางปฏิบัติหน้าที่ของฉัน ฉันได้ยินค�ำถาม ในระหว่ลูกค้ารายหนึ่งของบริษัทก�ำลังจะประกาศว่าตนเองก�ำลังจะได้สัญญามูลค่ามหาศาลเร็วๆนี้ ฉันสามารถซื้อหุ้นในบริษัทนั้นได้หรือไม่ได้ เนื่องจากเหตุการณ์นี้เกี่ยวข้องกับ
ค�ำตอบ ไม่การใช้ข้อมูลภายในของลูกค้า ซึ่งคุณได้รับ
มาในระหว่างการท�ำงานที่บริษัทของเรา

12 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริคความมุ่งมั่นของเราต่อบริษัทบัญชีและบันทึกของบริษัทที่บริษัทของเรา เราด�ำเนินการกับเอกสารทางธุรกิจทั้งหมดของเราอย่างถูกต้อง ซื่อสัตย์ และตรงเวลารวมถึงรายงานค่าใช้จา่ ยและการเดินทางทัง้ หมดด้วย อีกทัง
้เรายังเปิดเผยทุกสิ่งอย่างครบถ้วน ถูกต้อง ยุติธรรม
และตรงเวลาในรายงานและเอกสารต่างๆ ที่เราท�ำกับเจ้าหน้าที่ภาครัฐ รวมถึงรายงานทางการเงินตามรอบ
เวลาด้วย และเมื่อได้รับการร้องขอ เอกสารต่างๆ ก็จะได้รับการลงนามอย่างถูกต้อง เราบันทึกกิจกรรมทางการเงินของบริษัทตามระเบียบของกฎหมายและวิธี
การทางบัญชีที่เกี่ยวข้อง เราต้องไม่ลงบันทึกที่ผิดหรือชี้น�ำไปในทางที่ผิดในเอกสารของบริษัท และจะไม่มีการตัดข้อมูลใดๆ ออกจากบันทึกที่จ�ำเป็นต้องลงบันทึกนอกจากนี้ เราต้องเก็บรักษาบันทึกของบริษัทตามระยะเวลาที่กฎหมายและนโยบายของบริษัทก�ำหนด้เป็นสัปดาห์สุดท้ายของรอบระยะเวลาค�ำถาม ขณะนี
การท�ำรายงานของไตรมาส หัวหน้าของฉันต้องการให้แน่ใจว่า เราสามารถท�ำตัวเลขได้ตามก�ำหนดของไตรมาส ดังนั้นจึงขอให้ฉันบันทึกยอดขายลงไป แม้ว่าเอกสารประกอบจะไม่ครบถ้วนก็ตาม ฉันคิดว่าน่าจะไม่เป็น
อะไร ฉันควรท�ำตามที่หัวหน้าบอกหรือไม่

ณไม่ควรท�ำ เว้นแต่ว่า นโยบายจะ
ค�ำตอบ ไม่อนุได้ญคุาตให้ท�ำได้ มิฉะนั้นการลงบันทึกยอดขายจะต้องท�ำก็ตอ่ เมือ่ มีการสรุปสัญญาเรียบร้อยแล้ว คุณควรรายงานเรื่องนี้กับฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายบัญชี หรือแหล่งข้อมูล
อื่นๆ ตามที่ระบุในจรรยาบรรณฉบับนี้13 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริคนร่วมงานขอให้คุณลบอีเมลบางฉบับ
ค�ำถาม เพืเนื่อ่องจากเชื่อว่าอาจโดนฟ้องทางกฎหมายและอีเมลก็น่าละอายด้วย คุณจะลบหรือไม่ได้ เนื่องจากละเมิดนโยบายของเรา และค�ำตอบ ไม่อาจละเมิ
ดกฎหมายด้วย ในแง่ของการเก็บรักษาบันทึกที่เกี่ยวข้องกับข้อโต้แย้งทาง
กฎหมาย และคุณต้องรายงานเรื่องนี้โดยใช้กระบวนการตามที่ระบุในจรรยาบรรณฉบับนี้ผลประโยชน์ทับซ้อนที่บริษัทของเรา เราต่างมีหน้าที่รับผิดชอบในการตัดสินใจ
ต่างๆ ที่มีผลต่อบริษัทโดยยึดตามสิทธิประโยชน์ของบริษัทและการไม่ต้องอยู่ภายใต้อิทธิพลจากภายนอกผลประโยชน์ทับซ้อนจะเกิดขึ้นเมื่อความสนใจส่วนตัวอาจส่งผลก่อกวนกับความสามารถในการท�ำงานของบริษัทอย่างมีประสิทธิภาพและตรงตามวัตถุประสงค์ หน้าที่ของเราในการด�ำเนินธุรกิจของบริษัทด้วยความซื่อสัตย์และไม่ผิดต่อจริยธรรมคือ การจัดการสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดผลประโยชน์ทับซ้อนอย่างเหมาะสม หรือแม้แต่การสร้างการรับรู้ให้ทุกคนทราบทั่วกันว่าอาจมีข้อขัดแย้งเกิดขึ้นได้ หากคุณเชื่อว่าคุณมีข้อขัดแย้ง หรือหากคุณพอทราบเกี่ยวกับข้อขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น
คุณควรเปิดเผยเรื่องนี้กับหัวหน้างาน ตัวแทนดูแลการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ หรือฝ่ายกฎหมายทันทีการอธิบายสถานการณ์ทั้งหมดที่อาจก่อให้เกิดผลประโยชน์ทับซ้อนอาจเป็นสิ่งที่ท�ำได้ยาก อย่างไรก็ตามตัวอย่างบางส่วนต่อไปนี้ก็เป็นประเภทของสถานการณ์ที่อาจก่อให้เกิดข้อขัดแย้งได้และต้องเปิดเผย• ผลประโยชน์ด้านการเงินในบริษัทที่ท�ำหรือตั้งใจจะท�ำธุรกิจกับบริษัทของเรา รวมถึงลูกค้าหรือซัพพลายเออร์ หรือกับคู่แข่งของเรา เราต้องไม่อนุญาตให้มีการลงทุนด้านการเงินส่วนตัวเพื่อให้มีอ�ำนาจต่อรอง (หรือเหมือนจะมีอ�ำนาจต่อรอง) เหนือวิจารณญาณในฐานะของบริษัท ซึ่งสามารถเกิดขึ้นได้หลายวิธี แต่ข้อขัดแย้งมักเกิดขึ้นเมื่อมีการลงทุนกับ
คู่แข่ง ซัพพลายเออร์ หรือลูกค้า และการตัดสินใจของคุณในฐานะของบริษัทอาจให้ประโยชน์แก่บุคคลอื่น
• การจ้างงานกับ (หรือเป็นที่ปรึกษาให้) คู่แข่ง
ซัพพลายเออร์ ลูกค้า หรือคู่ค้าทางธุรกิจอื่นๆของบริษัท• การควบคุมดูแลธุรกิจของบริษัทกับซัพพลายเออร์ ตัวแทน ผู้จัดจ�ำหน่าย หรือบริษัทภายนอก
ซึ่งคุณ สมาชิกในครอบครัวของคุณ หรือเพื่อนสนิทเป็นเจ้าของหรือจัดการไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม
• โอกาสของบริษัท หมายถึงการได้เปรียบเป็นการส่วนตัวจากโอกาสทางธุรกิจที่คุณทราบได้จากการท�ำงานที่บริษัทของเรา• การจ้างงาน การเลื่อนขั้น หรือการเป็นหัวหน้าสมาชิกในครอบครัวที่บริษัทของเรา
• รับหน้าที่เป็นคณะกรรมการหรือคณะกรรมการที่ปรึกษาอื่นๆ ขององค์กรที่เป็นคู่แข่ง ลูกค้าหรือซัพพลายเออร์ของบริษัทของเราของฉันเป็นเจ้าของบริษัทที่ต้องการค�ำถาม พีเป็่สนะใภ้ซัพพลายเออร์ให้กับบริษัทของเรา โดยบริษัทของเขาจะให้บริการที่ดีที่สุดในราคาที่
ดีที่สุด และฉันอยากร่วมงานกับบริษัทของเขา แบบนี้ถือเป็นผลประโยชน์ทับซ้อนหรือไม่เป็นไปได้ แม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าบริษัทของพี่ค�ำตอบ ก็สะใภ้ได้ให้คุณค่าที่ดีกว่าส�ำหรับบริษัทของเราเมื่อเทียบกับคู่แข่งของเขาก็ตาม คุณควรเปิดเผยสถานการณ์นี้แก่หัวหน้างานของคุณหรือตัวแทนดูแลการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในสาขา โดยคุณไม่ควรเข้าไปมีส่วนร่วมหรือมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจว่าจะท�ำธุรกิจกับบริษัทของพี่สะใภ้ของคุณหรือไม่ และหากบริษัทของพี่สะใภ้ของคุณได้เป็นซัพพลายเออร์จริงๆ คุณก็ไม่ควรรับหน้าที่ในการตัดสินใจหรือควบคุมงานที่เกี่ยวข้องกับซัพพลายเออร์รายนี้ และควรงดเว้นไม่พยายามที่จะมีอิทธิพลใดๆ ในความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทและซัพพลายเออร์ด้วยการป้องกันและการใช้งานทรัพย์สินของบริษัทอย่างถูกต้องและการป้องกันการฉ้อโกงเราต่างมีหน้าที่ในการปกป้องทรัพย์สินของบริษัทพร้อมทั้งป้องกันและรายงานการฉ้อโกงและการโจรกรรมการฉ้อโกง การโจรกรรม ความไม่ระมัดระวัง และของเสียมีผลกระทบโดยตรงต่อผลก�ำไรของบริษทั เว้นแต่จะได้รบั อนุญาตเท่านั้น ทรัพย์สินของบริษัท รวมถึงเวลาของบริษัท อุปกรณ์
วัสดุ ทรัพยากร และข้อมูลในครอบครองต่างๆ ต้องใช้
เพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจเท่านั้น เมื่อคุณลาออกจากบริษัท ทรัพย์สินทั้งหมดของบริษัทจะต้องส่งคืนให้บริษัทข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจ
ค�ำถาม ผมสามารถให้การจัดเลี้ยงของภรรยาของผมแก่ซัพพลายเออร์ได้หรือไม่ษัทไม่อนุญาตให้คุณให้ข้อมูลค�ำตอบ ไม่ธุรไกิด้จบริการจัดเลี้ยงของภรรยาแก่ซัพพลาย
เออร์ เนื่องจากมีความเกี่ยวข้องกับการใช้
ทรัพยากรของบริษัท (รายชื่อซัพพลายเออร์ของเรา) ตามวัตถุประสงค์ทางธุรกิจส่วนตัวซัพพลายเออร์ของเราอาจรูส้ กึ เป็นหน้าที่ที่ต้องด�ำเนินธุรกิจกับบริษัทของภรรยา
ของคุณ และอาจส่งผลต่อความสัมพันธ์
ของบริษัทกับซัพพลายเออร์ของเราได้

14 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริคข้อมูลที่เป็นความลับและทรัพย์สินทางปัญญาอื่นๆเราทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับของบริษัท บุคคลอื่น รวมทั้งลูกค้าด้วย เราต้องไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับแก่ใครทั้งภายในหรือภายนอกบริษัท เว้นแต่ว่าเราได้รับอนุญาตอย่างถูกต้องและเหมาะสมเราต้องปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทเพื่อปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับเหล่านั้นไม่ให้ถูกโจรกรรมหรือให้ผู้อื่นใช้งานในทางที่ผิดได้ ข้อมูลที่เป็นความลับประกอบด้วยข้อมูลทั้งหมดที่ไม่ใช่ข้อมูลสาธารณะที่คู่แข่งอาจน�ำไปใช้ประโยชน์ได้ หรือเป็นอันตรายต่อบริษัทหรือต่อลูกค้าและบุคคลอื่นๆ หากมีการเปิดเผยออกไป ตัวอย่างของข้อมูลที่เป็นความลับได้แก่• ข้อมูลทางการเงิน• ความลับทางการค้าและองค์ความรู้• โอกาสในการเข้าซื้อกิจการหรือถอนทุนต่างๆ• ข้อมูลลูกค้าและซัพพลายเออร์• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน• แผนการตลาดหน้าที่ของคุณในการรักษาข้อมูลเป็นความลับจะยังคงต่อเนื่องแม้ว่าการจ้างงานของคุณกับบริษัทจะสิ้นสุดลงแล้วก็ตาม และคุณต้องไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของนายจ้างเดิมแก่บริษัทของเราด้วยนอกจากนี้ เรายังไม่ด�ำเนินการใดๆ ที่ผิดกฎหมายหรือ
ผิดจริยธรรม (เช่น โจรกรรม สอดแนม หรือแปลงสาร)เพื่อให้ได้มาซึ่งข้อมูลที่เป็นความลับของผู้อื่นด้วยและเรายังเคารพและปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาของบริษัทของเราและบริษัทอื่นๆ ด้วย จงอย่าละเมิดสิทธิบัตร ลิขสิทธิ์ เครื่องหมายการค้า และทรัพย์สินทางปัญญาในรูปแบบอื่นๆ พร้อมทั้งด�ำเนินการตามที่เหมาะสมเพื่อปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาด้วยหากคุณมีค�ำถามเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญา ให้ปรึกษาฝ่ายกฎหมายและแผนกทรัพย์สินทางปัญญาตเพื่อนร่วมงานขอให้ฉันท�ำส�ำเนาค�ำถาม อดีรายงานที่เป็นความลับที่เขาเคยท�ำไว้ในขณะที่เขายังเป็นพนักงานของบริษัทอยู่ ฉันควรท�ำให้หรือไม่ควร การที่แต่ก่อนอดีตเพื่อนร่วมงานค�ำตอบ ไม่ของคุณเคยจัดท�ำรายงานไว้ในขณะที่ยังเป็นพนักงานอยู่นั้นไม่ได้หมายความว่าเขาได้รับอนุญาตให้มีส�ำเนาของรายงานฉบับนั้นได้ในขณะนี้ ดังนั้นคุณจึงควรแจ้งหัวหน้างานของคุณเพื่อขอค�ำแนะน�ำในการตอบปฏิเสธค�ำขอนี้อินเทอร์เน็ตและการใช้เทคโนโลยีการติดต่อสื่อสารด้วยข้อมูลพวกเราทุกวันนี้สามารถเข้าถึงอินเทอร์เน็ตได้จากคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลหรือที่ท�ำงานและจากโทรศัพท์ในขณะที่มีการอนุญาตให้ใช้อุปกรณ์เทคโนโลยีส่วนตัวในที่ท�ำงานบ้าง แต่ก็ขอให้ระมัดระวังและปกป้องข้อมูลทางธุรกิจและชื่อเสียงของบริษัทด้วย อย่าโพสต์ความคิดเห็นต่างๆ บนอินเทอร์เน็ต รวมทั้งสื่อสังคมออนไลน์ ที่จะท�ำให้ชื่อเสียงของบริษัทมัวหมอง หรือเป็นการคุกคามหรือล่วงละเมิดผู้อื่น และอย่าโพสต์ความคิดเห็นในนามของบริษัท เว้นแต่ว่าคุณจะได้รับอนุญาตเป็นการเฉพาะคุณควรปฏิบัติตามนโยบายต่างๆ ทั้งหมดของบริษัทเมื่อใช้ทรัพยากรเทคโนโลยีของบริษัท และที่ส�ำคัญที่สุดคือ คุณจะต้องใช้ทุกมาตรการที่จ�ำเป็นเพื่อปกป้อง
คอมพิวเตอร์และทรัพยากรเทคโนโลยีอื่นๆ ให้ปลอดภัยหากคุณเชื่อว่ารหัสผ่านหรือการรักษาความปลอดภัย
ของคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ หรือทรัพยากรเทคโนโลยีอื่นๆ ของบริษัทก�ำลังไม่ปลอดภัย คุณต้องเปลี่ยนรหัสผ่านของคุณแล้วรายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทันทีหากเกิดขึ้นในญี่ปุ่น ให้รายงานต่อหัวหน้าผู้จัดการรักษาความปลอดภัยหรือฝ่ายช่วยเหลือด้านการรักษาความปลอดภัยไซเบอร์ หรือหากเกิดขึ้นนอกประเทศญี่ปุ่นให้รายงานไปยังแผนกเทคโนโลยีสารสนเทศที่เกี่ยวข้องไฟล์ส่วนตัวทั้งหมดที่เก็บอยู่ในคอมพิวเตอร์ของบริษัทถือเป็นทรัพย์สินของบริษัท ในขอบเขตเท่าที่
กฎหมายอนุญาต บริษัทอาจตรวจสอบไฟล์ใดๆ ที่เก็บหรือส่งผ่านในคอมพิวเตอร์และทรัพยากร
การสื่อสารต่างๆ รวมถึงข้อความอีเมลด้วย15 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริควหน้างานขอให้ฉันมอบรหัสผ่านค�ำถาม หัคอมพิวเตอร์ของฉันเพราะฉันก�ำลัง
จะขอลาพักร้อน ฉันให้ได้หรือไม่ไม่มีเหตุผลทางธุรกิจใดที่จ�ำเป็นให้คุณ
ค�ำตอบ ไม่ต้อได้งมอบรหัสผ่านแก่หัวหน้างานของคุณการติดต่อกับสื่อและอื่นๆบริษัทของเรามักได้รับการร้องขอข้อมูลจากสื่อผู้วิเคราะห์ทางการเงิน และอื่นๆ อยู่บ่อยๆ ดังนั้น
เป้าหมายคือ การสื่อสารออกไปอย่างสม�่ำเสมอและถูกต้องและเป็นไปตามกฎหมายด้านความปลอดภัยว่าด้วยการเปิดเผยข้อมูลอย่างยุติธรรมแก่บริษัทมหาชนที่ค�ำถาม ฉัมีนข้อก�มูำลัลงผิอ่ดาๆนบทความออนไลน์เกี่ยวกับธุรกิจของเรา ฉันอยากตอบ ได้หรือไม่วรตอบบทความนั้น เว้นแต่ค�ำตอบ คุว่าณคุไม่ณคจะได้รับอนุญาตให้ตอบได้จากแผนกประชาสัมพันธ์ จริงๆ แล้วคุณควรแจ้งเกี่ยวกับบทความนี้กับแผนกประชาสัมพันธ์หรือฝ่ายกฎหมาย ซึ่งสามารถตอบกลับได้ในฐานะของบริษัทหากคุณไม่ใช่ประชาสัมพันธ์อย่างเป็นทางการของบริษัทคุณไม่สามารถสื่อสารกับสื่อ นักวิเคราะห์หลักทรัพย์ผู้ถือหุ้น สื่อสังคมออนไลน์ หรือที่ใดก็ตามในฐานะตัวแทนของบริษัท เว้นแต่ว่าคุณจะได้รับอนุญาตเป็นกรณีเฉพาะจากแผนกประชาสัมพันธ์ อย่าพยายามตอบค�ำถามของสื่อด้วยตนเอง แม้ว่าคุณเชื่อว่าคุณทราบค�ำตอบดีก็ตามเมื่อสื่อ กลุ่มการเงิน ผู้ถือหุ้น หรือสื่อสาธารณะส่งค�ำขอข้อมูลทางการเงินหรือข้อมูลอื่นๆ เกี่ยวกับบริษัท ให้ส่งต่อไปยังแผนกประชาสัมพันธ์ และเมื่อมีค�ำขอข้อมูลจากเจ้าหน้าที่หรือจากภาครัฐ ให้ส่งต่อไปยังตัวแทนดูแลการ
ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในสาขาและฝ่ายกฎหมาย

16 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริคความมุ่งมั่นของเราต่อพนักงานและสิ่งแวดล้อมการเคารพซึ่งกันและกันวิธีการที่เราปฏิบัติต่อกันมีผลต่อวิธีการด�ำเนินงานของเรา เราทุกคนต่างต้องการและมีสิทธิ์อยู่ในที่ท�ำงานที่มีการปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพ เราแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งเสริมการสร้างสรรค์สิ่งแวดล้อมที่มีแต่การเคารพกัน โดยเฉพาะหัวหน้างานจะมีหน้าที่รับผิดชอบพิเศษในการสนับสนุนให้สถานที่ท�ำงานมีแต่ความซื่อสัตย์ ซื่อตรง เคารพกัน และเชื่อถือซึ่งกันและกันการต่อต้านการแบ่งแยกและการคุกคามที่บริษัทของเรา เราให้คุณค่า สนับสนุน และเคารพในความแตกต่าง รวมถึงความสามัคคีที่ถือเป็นสิ่งส�ำคัญต่อความส�ำเร็จของเราในฐานะที่เป็นบริษัทข้ามชาติ และด้วยเหตุนี้ เราจึงไม่แบ่งแยกสัญชาติ เชื้อชาติ ประเทศ ศาสนา อายุเพศ อัตลักษณ์ด้านเพศ รสนิยมทางเพศ ความบกพร่อง
ทางกายภาพ หรือลักษณะอื่นๆ ใดที่ได้รับการคุ้มครองทาง
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง มุกตลก ข้อคิดเห็น รูปภาพ การแสดงท่าทาง หรือการสัมผัสบางอย่างที่น่ารังเกียจซึ่งส่อถึงการคุกคามถือเป็นการล่วงละเมิดที่บริษัทจะไม่ยอมให้เกิดขึ้นกงานอื่นบางคนในกลุ่มของฉันค�ำถาม พนัล้อเลียนเกี่ยวกับรูปร่างของฉัน ฉันรู้ดีว่าพวกเขาไม่ได้ตั้งใจจะท�ำอันตรายใดๆ แต่ฉันก็ไม่ชอบการล้อเลียนลักษณะนี้และได้ขอให้
พวกเขาหยุด พวกเขาบอกว่าฉันควรมี
อารมณ์ขันให้มากกว่านี้ ฉันควรท�ำอย่างไรงเรื่องนี้แก่แผนกทรัพยากร
ค�ำตอบ คุบุคณคลควรแจ้
ฝ่ายกฎหมาย หรือตัวแทนดูแลการ

ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในสาขา “การล้อเลียน” ที่คุณอธิบายถึงนั้นไม่ใช่เรื่อง
ตลกในนิยามของบริษัท และถือเป็นการผิดต่อความมุ่งมั่นที่จะรักษาความ
เท่าเทียม ความเคารพ และการให้เกียรติกัน17 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริคครงานกับแผนกอื่นของ
ค�ำถาม คุบริณษต้ัทอแต่งการสมัคุณทราบมาว่าหัวหน้างานของต�ำแหน่งนั้นคิดว่าต�ำแหน่งนั้นควรจะเป็นของพนักงานชายอายุน้อยมากกว่าบริษัทอนุญาตให้เลือกแบบนี้ได้หรือไม่บริษัทไม่สนับสนุนให้มีทัศนคติในการค�ำตอบ ไม่แบ่ไงด้แยกอายุเพศ หรือลักษณะอื่นใดที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเพื่อการตัดสินใน
การจ้างงาน และคุณควรรายงานเรื่องนี้กับแหล่งข้อมูลตามที่ระบุในจรรยาบรรณฉบับนี้ข้อมูลส่วนบุคคลและความเป็นส่วนตัวของพนักงานเราเคารพความเป็นส่วนตัวและเกียรติศักดิ์ศรีของทุกคนบริษัทของเราจะเก็บรวบรวมและรักษาข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของคุณตลอดไปจนถึงข้อมูลด้าน
สุขภาพและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ในหลายๆ ประเทศก็มีระเบียบ
ข้อบังคับในการรวบรวม จัดเก็บ และใช้ “ข้อมูลส่วนบุคคล”ซึ่งประกอบด้วยชื่อ ที่อยู่ และข้อมูลอื่นๆ ของบุคคล และการดูแลเป็นพิเศษคือ การจ�ำกัดการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลแก่บุคลากรของบริษัทซึ่งโดยต้องทราบวัตถุประสงค์ที่ถูกต้องเชิงธุรกิจในการขอข้อมูลเหล่านั้น พนักงานที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาข้อมูลส่วนบุคคลและบุคคลที่ให้สิทธิ์การเข้าถึงข้อมูลเหล่านั้นจะต้องไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนตัวที่เป็นการละเมิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องหรือนโยบายของบริษัทคุณควรท�ำความเข้าใจและปฏิบัติตามนโยบายเหล่านั้นของบริษัทรวมทั้งกฎหมายและระเบียบข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณค�ำถามคุณทราบมาว่าเพื่อนร่วมงานก�ำลังพยายามค้นหาที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของพนักงานคนอื่น เพื่อแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับกิจกรรมชุมชนคุณควรด�ำเนินการอะไรบ้างหรือไม่บายกับเพื่อนร่วมงานนั้นว่าเขาไม่ค�ำตอบ คุได้ณรับควรอธิสิทธิ์ในการเข้าถึงหรือใช้ข้อมูลนั้นเพียงเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ หากคุณเชื่อว่าไม่ว่าอย่างไรเพื่อนร่วมงานคนนี้ก็จะยังพยายามท�ำต่อไป คุณควรรายงานเรื่องนี้แก่หัวหน้างานของคุณ แผนกทรัพยากรบุคคล หรือใช้วิธีการอื่นๆ ตามที่ระบุในจรรยาบรรณฉบับนี้ความปลอดภัยในสถานที่ท�ำงานบริษัทมุ่งมั่นในการดูแลพนักงานให้มีสุขภาพดีอยู่เสมอ และมีความสุขกับสถานที่ท�ำงานที่ปลอดภัยได้ และพวกเราทุกคนก็มีส่วนในหน้าที่รับผิดชอบนี้ด้วยกัน ดังนั้น คุณควรท�ำความเข้าใจและปฏิบัติตามค�ำแนะน�ำด้านความปลอดภัยทั้งหมด พร้อมทั้งรายงานสภาพการท�ำงานที่ไม่ปลอดภัยหรืออุบัติเหตุในสถานที่ท�ำงานด้วย การกระท�ำหรือการคุกคามใดๆ ไม่วา่ จะเป็นความรุนแรงทางด้านร่างกายหรือทางวาจาที่มีต่อบุคคลอื่น หรือการใช้ทรัพย์สินของบริษัทในทางที่ผิดจะต้องมีการรายงานไปยังฝ่ายรักษาความปลอดภัยหัวหน้างาน หรือแหล่งข้อมูลที่เหมาะสมอื่นๆ ของบริษัททันทีและคุณต้องไม่เข้าท�ำงานหรือท�ำงานในขณะที่ร่างกายมีการใช้ยาที่ไม่ได้รับอนุญาตหรือผิดกฎหมายหรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ พนักงานจะต้องไม่น�ำอาวุธใดๆ เข้ามาใน
สถานที่ท�ำงาน (เว้นแต่จะเป็นค�ำสั่งโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง)วหน้างานของฉันขอให้ฉันมองข้ามค�ำถาม หัการตรวจสอบด้านความปลอดภัยที่ค�ำตอบจ�ำเป็นบางข้อออกไปเพื่อให้ส่งงานทันตามก�ำหนด ฉันควรท�ำอย่างไรห้ามข้ามขั้นตอนเด็ดขาด ไม่ว่าจะเป็นใครก็ตามที่ขอให้คุณท�ำบางสิ่งบางอย่างที่คุณ
ทราบดีว่าผิดระเบียบ จงอย่าท�ำ หากคุณรู้สึกไม่สบายใจที่จะปรึกษาเรื่องนี้กับหัวหน้างาน กรุณาติดต่อหัวหน้างานของหัวหน้างานของคุณ ฝ่ายกฎหมาย หรือแหล่งข้อมูลอื่นๆ ตามที่ระบุในจรรยาบรรณฉบับนี้คุณภาพบริษัทของเรามุ่งมั่นในการส่งมอบผลิตภัณฑ์และบริการที่มีคุณภาพอย่างสม�่ำเสมอโดยคุณภาพที่กล่าวถึงนี้จะครอบคลุมในทุกภาคส่วนขององค์กร ทุกธุรกิจ และทุกๆ สถานที่างบริษัทภายนอกให้ก�ำจัดของเสียค�ำถาม เราจ้หลายๆ อย่างตามข้อบังคับ อย่างไรก็ตามจากข้อคิดเห็นที่ฉันเคยได้รับมาจากพนักงานด�ำเนินการ ฉันสงสัยว่าจะไม่มีการก�ำจัดของเสียเหล่านีอ้ ย่างถูกกฎหมาย แต่เนือ่ งจากผู้ด�ำเนินการเป็นบริษัทภายนอกซึ่งไม่อยู่ในอ�ำนาจการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของเรา ในกรณีนี้จะมีผลต่อเราหรือไม่ลอย่างแน่นอน สิ่งที่บริษัทภายนอกค�ำตอบ มีท�ผำสามารถก่อให้เกิดข้อผูกมัดในการต้องรับผิดกับบริษัทของเราได้ แม้ว่าจะไม่มีข้อบังคับการรับผิดทางกฎหมายก็ตาม แต่ก็ยังมีผลด้วยเช่นกัน ดังนั้น อย่ามองข้ามหากคุณเชื่อว่าคู่ค้าธุรกิจของเรารายใดรายหนึ่งไม่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ ขอให้รายงานกับหัวหน้างาน ตัวแทนดูแลการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ ฝ่ายกฎหมาย หรือแหล่งข้อมูลอื่นๆ ตามที่ระบุในจรรยาบรรณฉบับนี้การปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับว่าด้วยสิ่งแวดล้อมบริษัทของเรามุ่งมั่นในการให้บริการและดูแลสิ่งแวดล้อม พร้อมทั้งลดการด�ำเนินกิจกรรมต่างๆที่มีผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม เราปฏิบัติตามกฎหมายด้านสิ่งแวดล้อมที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ทุกคนมีหน้าที่รับทราบว่าตนเองมีหน้าที่รับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมซึ่ง
เกี่ยวข้องกับงานของตนเอง อีกทั้งต้องด�ำเนินธุรกิจให้สอดคล้องกับความรับผิดชอบเหล่านั้นด้วยสิทธิมนุษยชนบริษัทของเรามุ่งมั่นที่จะให้การสนับสนุนและด�ำเนินการด้านสิทธิมนุษยชนในทุกๆ ชุมชนที่เราเป็นผู้ควบคุมด�ำเนินการ เราต่อต้านการใช้แรงงานเด็กและแรงงานทาส เราเชื่อในการปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพและให้เกียรติ อีกทั้งเรายังส่งเสริมให้พนักงานตามสัญญา
และซัพพลายเออร์ต่างๆ สนับสนุนและด�ำเนินการด้านสิทธิมนุษยชนด้วยเช่นกัน เราจะเลือกท�ำงานกับผู้ที่มีและสนับสนุนค่านิยมแบบเดียวกับที่บริษัทของเรามี

18 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริคฉันก�ำลังประสบกับทางเลือกด้านจริยธรรมฉันสามารถขอความช่วยเหลือได้จากที่ใดบ้างเราขอสนับสนุนให้คุณซักถามข้อสงสัยและขอค�ำแนะน�ำ เราทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการชี้แจงและรายงานพฤติกรรมที่เชื่อว่าผิดกฎหมาย ไม่ปลอดภัยหรือผิดจริยธรรม การรายงานติดต่อไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลข้อกังวลต่างๆ จะช่วยปกป้องขอค�ำแนะน�ำจากตัวแทนดูแลการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในสาขาทั้งบริษัทและพนักงานได้ ซึ่งการขอค�ำแนะน�ำหรือรายงานข้อกังวลต่างๆ นั้นมีอยู่หลายวิธี โดยที่บริษัทก็มีข้อห้ามไม่ให้มีการแก้แค้นตอบโต้คืนกลับไปยังใครก็ตามที่ซักถามข้อสงสัยหรือข้อกังวลต่างๆ ด้วยความซื่อตรง

ติดต่อฝ่ายกฎหมายพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณส่งรายงานทางออนไลน์ โทรหาสายด่วน
หรือส่งอีเมลไปยัง:http://global-sei.com/company/compliance-hotlines.html

19 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริคหมายเหตุ

20 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริคหมายเหตุ

21 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริค

จรรยาบรรณของกลุ่มบริษัทซูมิโตโม อิเล็กทริค (Code of Conduct)คณะกรรมการเพื่อการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของ Sumitomo Electric Industries, Ltd.
(ส�ำนักงาน: กลุ่มดูแลการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ ส�ำนักงานจัดการความเสี่ยงและการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ)เมษายน 2018, จรรรยาบรรณ ฉบับที่ 1 (Code of Conduct)

22 จรรยาบรรณของซูมิโตโม อิเล็กทริค

Sumitomo Electric Industries, Ltd.
4-5-33 Kitahama, Chuo-ku
Osaka 541-0041, Japan
http://global-sei.com