求職者の皆様へ

一畑電気鉄道株式会社
平成30年7月1日現在
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施設について 名称

ホームいちばた 種類

住宅型有料老人ホーム

 運営主体一畑電気鉄道株式会社

 施設所在地 松江市中原町３８－４
 敷地面積1,424.8㎡

 延床面積1,610.３㎡ （１Ｆ 843.85㎡、2F 766.45㎡）

 建物構造

鉄骨造２階建 部屋数

３９室 （１Ｆ 13室、2Ｆ 26室）

（イメージ）

全室個室（１８㎡） トイレ、洗面、クローゼット、カーテン付

 施設概要居室、食堂、一般浴槽、相談室他

企業内保育所
キッズいちばた 併設事業所 訪問介護事業所 ヘルパーステーションいちばた（予定）
弊社本社屋 開所予定時期
 スタッフ数

平成３１年４月
１５名程度

ホームいちばた
建設予定地

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3いちばたの特長◆「いちばた」に詳しい一畑鉄男くんによると、
以下の３つが挙げられます
会社の規模が大きいから安心して将来を考えられるね。
グループ全体で18社、従業員は1,700人ぐらいいるよ。
100年以上の歴史があるんだ。

組合があって労働者が守られているから安心だよね。

新しくできる介護施設では、長く勤めるとお給料が上がっていくよ。
頑張った方が得になるんだね。

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4参考）介護事業を運営する法人について全体の５５％が５０人以下の法人

５５％

一畑グループは1,700人くらいいるよ‼

出典 「 介護労働の現状について 平成２８年度 介護労働実態調査
平成29年8月4日公表 公益財団法人 介護労働安定センター 」
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勤務条件１
従業員を第一に考えております 勤務時間・シフト制となります 休日・シフト制となります・年間１１０日

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勤務条件２
 休暇制度・年次有給休暇(最大で年２０日)・その他の休暇制度■有給
生理休暇(３日までは有給)、結婚休暇、忌引き(祭し)休暇、感染症法による住居の隔離(条件あり)、配偶者の出産、裁判員制度に関連する職務の遂行、その他会社が必要とされた場合(条件あり)□無給 （無給扱いですが、社会保険等から手当金が支給されるものもあります)
業務上の傷病による療養、災害時出勤不可能なとき(条件あり)、通勤途上の災害による就業不能、産前・産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護のための休暇※それぞれ日数等の規定あり※ 育児・介護休業に関連したものとして、育児・介護短時間勤務の制度もあり※上記休暇制度は多数取得実績あり※正社員対象。契約社員は別途ご契約となります

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勤務条件３
 福利厚生・一般健康診断あり（一定の年齢の希望者は胃がん・大腸がん検診受診可能）
・インフルエンザ集団予防接種あり(希望者)。低料金で接種可能
・公共交通機関で通勤される場合は、通勤定期券を支給(３キロ以上)
・マイカー通勤者の交通費支給あり。駐車場無料(徒歩・自転車は不支給)
・一畑電鉄共済会による住宅取得などのための資金貸付
・グループ従業員特典付きクレジットカードに加入可能(任意)※一部、正社員のみ対象のものあり

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勤務条件４
 福利厚生(続き)・慶弔給付あり・従業員持株会あり
・グループレクリエーションあり（年１回。ここ数年はボーリング大会を開催）
・一畑の社員相談窓口「一畑ヘルプライン」あり。職場でのパワハラ・セクハラ・法令・規定違反について相談できる
・生命保険団体扱いあり（会社指定の生命保険会社に加入の場合、希望すれば保険料の給与天引きで割引あり）
・一畑グループの従業員が対象となる「一畑グループ保険」に加入可能(任意の生命保険)※一部、正社員のみ対象のものあり

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勤務条件５◆福利厚生（続き）
企業主導型保育所「キッズいちばた」平成３０年４月１日開設
・所在地
・定員
・利用資格

松江市中原町(ホームいちばた 隣接)
３０名
一畑グループにて勤務する職員が養育する子ども、及び職員の孫その他、一畑グループが認める地域の子ども
０歳児(生後６か月)～小学校未就学児
基本的に年中無休。ただし利用予定のない日は休園とする
８：00～20：30（延長保育：20：00～20：30）

・保育年齢
・開園日
・開園時間
・保育料
区分

単位

金額（従業員）金額（地域枠）一人目

月額

25,000円

30,000円

二人目

月額

15,000円

20,000円

三人目

月額

10,000円

10,000円

一時利用

日額

1,250円

1,500円

延長保育料

30分

500円

500円

1食50円

50円

常時利用

補食

18時30分を過ぎた時点で2016年に制度化された
新しいタイプの保育所だよ医療系の会社以外では松江市初なんだ！

・複数名の減免については同時利用に限る
・従業員のお孫さんは、保育料は従業員料金、カウントは地域枠となる※詳細は別紙「ご利用のしおり」をご参照ください

企業主導型保育所「キッズいちばた」
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10給与１ 正社員 … 弊社賃金規則に準じます
職能給制度を導入していますので、「年齢給」と「職能給」の合計額が基本給となります。
職能給制度では、介護福祉士などの保有資格に関わらず、 勤続年数や能力次第で給与がアップします。
なお、介護福祉士などの資格に対する手当も別途支給します
総支給額(月ごとに支払われるもの)
手当

基本給
年齢給
職能給
※条件付きで、家族給(家族手当)もあります

特殊職務手当 (資格手当 )通勤手当※介護職員実務者研修以上に支給予定※詳しくはＰ12「交通費」を参照

時間外勤務手当

夜勤手当

深夜業手当

※残業をすると支給※夜勤をすると支給予定※22時～5時に勤務すると支給

指導職手当/管理職手当※指導職/管理職に任命されると支給※その他にも手当があります。詳しくはＰ1３「手当等」をご参照ください
その他、年２回賞与あります◆契約社員 … 別途ご相談となります※詳しくはＰ13「賞与」を参照

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給与２
◆交通費(通勤手当)
・通勤距離が３キロ以上あって、申請の上承認された場合支給あり（徒歩・自転車は不支給）。具体的な金額は弊社賃金規則に準じる
・公共交通機関によって通勤される場合でも、最寄りの駅、停留所までの距離が３キロ以上ある場合は支給あり
・公共交通機関で通勤される場合は、通勤定期券を支給(３キロ以上)※正社員対象。契約社員は別途ご契約となります

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給与３
◆手当等
家族給(家族手当)、時間外勤務手当、深夜業手当、休日労働手当、
災害復旧手当、管理職手当、指導職手当、特殊職務手当(資格手当)、通勤手当※特殊職務手当として、介護福祉士などの手当を追加します※夜勤手当を追加します 22時～5時の時間帯に勤務の場合、さらに深夜業手当が支給されます※正社員対象。契約社員は別途ご契約となります◆賞与
賞与算定基礎額に一定の月数を乗じた金額(査定含む)例）月給○○万円×◎ケ月=●●万円の支給(７月と１２月に半分ずつ支給)※正社員対象。契約社員は別途ご契約となります
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人事考課
 考課基準あり※正社員対象
 年度当初に上司との面談を通じて担当業務や目標を設定し、日々の業務に取り組みます。
面談を実施し、評価をフィードバックすることで、職員の能力開発や意欲の向上につなげています。
※正社員対象 キャリアパス要件あり※正社員対象Copyright©2018 Ichibata Electric Railroad Co., Ltd. All Rights Reserved.
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その他
 労働組合あり ※正社員対象
 しまね女性の活躍応援企業登録 しまね縁結びサポート企業登録

しまね女性の活躍応援企業

平成30年2月16日知事表彰受賞

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今後の方針島根県の民間介護事業者の中では最も働きやすい事業所、夢のある会社を目指していきたいと考えています。
具体的には、フレキシブルな休暇制度を設けることや、給与の充実などを検討しています。また、有給休暇の取りやすい職場環境を目指します。
会社の運営面では、状況をみて、通所介護事業所を併設し、さらには所有地を利用し、２棟目、３棟目と施設数を拡大していきたいと思っています。
また、グループ各社と連携した「一畑」ならではのサービスを付加することなども考えています。
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