КОДЕКС
КОРПОРАТИВНОЇ
ЕТИКИДіловий дух «Сумітомо»Бандзі-ніссеі (Banji-nissei)Сіньо-какудзітсу (Shinyo-kakujitsu)

Фусу-фурі (Fusu-furi)Квітень, 2018 р.
Шановні колеги!
Корпорація Sumitomo Electric Group (SEG) пишається своєю історією, яка налічує понад 120 років.
Ми бережемо давні традиції ведення бізнесу за принципами Ділового духу «Сумітомо». Ми прагнемо досконалостіу своїй роботі й чесності в діловій поведінці. Працюємо не тільки за законами й правилами, але й згідно з найвищими
етичними стандартами.
У своїй повсякденній діловій діяльності спираємося на принципи Ділового духу «Сумітомо», розроблені
400 років тому. Усі ми повинні демонструвати Діловий дух «Сумітомо» під час роботи.
•••Бандзі-ніссеі (Banji-nissei) – Робіть усе якнайкраще не тільки в бізнесі, а й у кожній сфері свого життя.
Сіньо-какудзітсу (Shinyo-kakujitsu) – Ставте чесність та ефективне керування на перше місце.
Фусу-фурі (Fusu-furi) – Ніколи не жертвуйте чесністю заради легкої наживи.

Цей Кодекс корпоративної етики, прийнятий нашою Радою директорів, базується на Діловому дусі «Сумітомо»і визначає стандарти поведінки, дотримання яких ми очікуємо від кожного, а також допомагає нам чесно вести
справи. Хоча він не може охопити всі ситуації, проте надає потрібні ресурси, щоб приймати етичні рішення.
Кожен з нас, як член SEG, відіграє важливу роль у дотриманні законів і правил у межах всієї корпорації.
Усі ми маємо знати й розуміти Кодекс і політику, пов’язану з ним, та дотримуватися їх.
Я прошу кожного з вас узяти на себе персональні зобов’язання щодо ведення бізнесу відповідно до Ділового духу«Сумітомо» і цього Кодексу корпоративної етики. Звертайтеся до цього Кодексу під час своєї роботи, керуйтеся
здоровим глуздом і шукайте вказівки, якщо потребуватимете додаткової допомоги. Якщо у вас є запитання абозауваження щодо роботи в SEG, зверніться до свого керівника, місцевого відповідального з питань комплаєнсучи в юридичний відділ, а також до Відділу комплаєнсу та керування ризиками в Японії.
Ми надаємо перевагу зростанню нашого бізнесу, але мусимо пам’ятати й про чесне провадження діяльності.
Дякую за вашу щоденну роботу в SEG і ваше прагнення виконувати її відповідно до Ділового духу «Сумітомо».

Осаму ІнуеПрезидент і керуючий директор
Sumitomo Electric Industries, Ltd.

2 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

Зміст
НАШІ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ЩОДО КОДЕКСУНаш Кодекс................................................................................................................................................................................................ 5Кого стосується цей Кодекс?.................................................................................................................................................. 5Що робити, якщо місцеві закони відрізняються від політики Кодексу?.......................................................... 5Наша відповідність та етичні норми............................................................................................................................................. 5Наші зобов’язання................................................................................................................................................................................... 5Зобов’язання керівників і лідерів..................................................................................................................................................... 6Пошук рекомендацій і звіт про проблеми................................................................................................................................. 6Пошук рекомендацій................................................................................................................................................................. 6Звіт про проблеми....................................................................................................................................................................... 6Гаряча лінія....................................................................................................................................................................................... 7Відсутність покарання................................................................................................................................................................ 7Дії після отримання звіту.......................................................................................................................................................... 7Штрафи за порушення......................................................................................................................................................................... 7НАШІ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ЩОДО ЕТИЧНОЇ ДІЛОВОЇ ПОВЕДІНКИ
Відповідність вимогам законодавства........................................................................................................................................... 8Законне і чесне ведення справ........................................................................................................................................................ 8Ми виконуємо вимоги антимонопольного законодавства................................................................................................ 8Ми не пропонуємо і не приймаємо хабарів............................................................................................................................. 9Подарунки і розваги............................................................................................................................................................................10Взаємодія з урядами.............................................................................................................................................................................11Міжнародна торгівля...........................................................................................................................................................................11Операції з використанням конфіденційної інформації.....................................................................................................12Політичні внески і діяльність...........................................................................................................................................................13НАШІ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ЩОДО КОМПАНІЇ
Документи и записи компанії.........................................................................................................................................................13Конфлікти інтересів..............................................................................................................................................................................13Захист і належне використання активів компанії і запобігання шахрайству.........................................................14Конфіденційна інформація і інша інтелектуальна власність............................................................................................15
Інтернет і використання технологій передачі інформації................................................................................................15
Контакти з засобами масової інформації та іншими..........................................................................................................16

3 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

НАШІ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ЩОДО НАШИХ ЛЮДЕЙ І НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА
Повага один до одного......................................................................................................................................................................17Боротьба з дискримінацією та переслідуваннями................................................................................................................17Конфіденційність та особисті дані співробітників...............................................................................................................17Безпека робочого місця....................................................................................................................................................................18
Якість............................................................................................................................................................................................................18
Дотримання екологічних вимог....................................................................................................................................................18
Права людини.........................................................................................................................................................................................18

КУДИ МЕНІ ЗВЕРНУТИСЯ?.................................................................................................................................................19

4 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

НАШІ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ

КодексНАШ КОДЕКС
Кодекс – це заява про наші спільні цінності істандарти поведінки, які очікуються від кожного з
нас. В ньому надається описання фундаментальних
принципів і ключових політик, якими треба
керуватися при веденні нашого бізнесу. Оскількинаш успіх залежить від репутації, в багатьох
випадках політики, на які посилається цей Кодекс,виходять за рамки вимог законодавства.
Ви повинні уважно прочитати Кодекс і переконатисяв тому, що ви зрозуміли його і його важливістьдля успіху нашої компанії. Якщо у вас є будьякі питання, зверніться до свого керівника абодо інших ресурсів, вказаних у цьому Кодексі.
Кого стосується цей Кодекс?
Кодекс стосується всіх працівників, співробітниківі директорів компанії на кожному рівні, включаючи
працівників підконтрольних дочірніх компанійі виробничих підприємств. Ми також очікуємовід наших ділових партнерів такої поведінки,яка відповідає принципам нашого Кодексу,у ділових справах з нашою компанією.
Що робити, якщо місцеві закони
відрізняються від політики Кодексу?
Ми є глобальною компанією і тому іноді можетраплятися так, що місцеві закони і правила
відрізняються від стандартів, встановлених в цьому
Кодексі, або ви можете зіткнутися з випадком
можливого конфлікту з вимогами закону. Мизавжди дотримуємося чинного законодавства.
Якщо вам відомо про можливий конфлікт
нашого Кодексу з законодавством, звернітьсяза допомогою до юридичного відділу.

5 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

НАША ПРОГРАМА КОМПЛАЄНСУІ ЕТИКИ
Наша Програма комплаєнсу і етики є ще одним
прикладом наших зобов’язань з ведення справ
згідно до Ділового духу «Сумітомо». Програма
переслідує декілька простих, але важливих
цілей — допомагати кожному з нас розуміти те,що вимагає законодавство, і надавати ресурси,щоб ми могли діяти відповідно вимогам. Відділ
комплаєнсу та управління ризиками, яким керує
Комітет комплаєнсу SEG, має першорядне значенняі несе відповідальність за нагляд над виконуванням
Програми комплаєнсу і етики. Додатково в кожній
компанії нашої групи є місцевий відповідальнийз питань комплаєнсу, який здійснює підтримку зпрограми та надає інформацію, яка вам потрібна. ЦейКодекс є важливою частиною програми і прагнення
Компанії дотримуватися правил ділової етики.

НАШІ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ
Кожен з нас зобов’язується:• Прочитати і зрозуміти цей Кодекс і політики
нашої Компанії, які стосуються певної позиції.
• Дотримуватись букви і духу законодавства,цього Кодексу і політик Компанії.
• Доповідати про відомі або підозрювані
порушення Кодексу, чинного законодавстваабо політик Компанії своєму керівнику абоіншим ресурсам, вказаним в Кодексі.
• Звертатися до свого керівника, місцевого
відповідального з питань комплаєнсу, юридичного
відділу, відділу кадрів або до інших ресурсів,наданих в Кодексі, якщо вам потрібна допомога.
• Надавати підтримку і допомогу під час розслідувань,аудитів та інших перевірок Компанії.

ЗОБОВ’ЯЗАННЯ КЕРІВНИКІВІ ЛІДЕРІВ

ПОШУК РЕКОМЕНДАЦІЙІ ЗВІТ ПРО ПРОБЛЕМИ

Якщо ви займаєте позицію керівника або лідера
Компанії, ви повинні демонструвати цінності, зазначенів Кодексі і Діловому дусі «Сумітомо», а також надихати
своїх підлеглих брати з вас приклад. Керівники ілідери нашої Компанії мають такі зобов’язання:Пошук рекомендаційЦей Кодекс не може охопити всі можливі ситуації.
Якщо ви не впевнені щодо того, що вимагає
законодавство чи політика Компанії, або якщо виопинились у важкій етичній ситуації, зверніться зарекомендацією до одного з багатьох доступних
ресурсів, у тому числі до вашого керівника, вашого
місцевого відповідального з питань комплаєнсу,юридичного відділу або відділу кадрів.

• Створювання культури відвертого
висловлювання. Організуйте таке робоче
середовище, в якому працівники можуть сміливо
ставити запитання та повідомляти про проблеми.
• Взірцева робота. Будьте взірцем ведення ділових
справ згідно до Кодексу і Ділового духу «Сумітомо».
• Підтримка Програми комплаєнсуі етики. Заохочуйте співробітників звертатисядо Кодексу; слідкуйте за тим, щоб ті, з кимви працюєте, були знайомі з політикою, якавідноситься до їхніх посадових позицій;підтримуйте навчання з комплаєнсу та комунікацій
Компанії; і допомагайте в реалізації Програми
комплаєнсу і етики на вашій ділянці.
• Вміння слухати і пропонувати підтримку.
Будьте уважні до співробітників, які звертаютьсядо вас зі своїми зауваженням або питаннями.
Допомагайте працівникам приймати етичні рішення.
• Передавання зауважень до відповідних
відділів. Якщо ви дізналися про можливу
неналежну поведінку, доведіть це до відома
місцевого відповідального з питань комплаєнсу,юридичного відділу, відділу кадрів або доінших ресурсів, наданих в Кодексі.

Звіт про проблеми
Якщо ви дізналися про підозрюване або дійсне
порушення закону, Кодексу або політик нашої
Компанії, ви маєте обов’язково про це повідомити.
Звіт про підозрювану неналежну поведінку або іншіпроблеми допомагає захистити нашу Компанію,наших колег і наші спільноти. Наша Компанія надає
декілька інстанцій, куди ви можете звернутисяі повідомити про проблеми. Серед них:• Ваш керівник
• Ваш місцевий відповідальний з питань комплаєнсу
• Юридичний відділ
• Відділ кадрів
• Гаряча лінія (внутрішня/зовнішня)ПМені не подобається дещо з того, щовідбувається на роботі, але в мене немає
твердих доказів того, що це є порушенням
нашого Кодексу. Що мені робити?

ВВам треба звернутися за підтримкою абодоповісти про своє занепокоєння одній зінстанцій, які надаються у Кодексі. Якщо вибудете чекати, може стати занадто пізно іми не зможемо захистити Компанію абоінших осіб від шкоди, пов’язаної з можливим
порушенням. Компанія належним чином
проведе розслідування проблеми.

6 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

Гаряча лініяВ нашій Компанії є Гаряча лінія, куди працівники
можуть телефонувати або надсилати електронні
листи, щоб повідомляти про підозру в неналежній
поведінці або отримувати рекомендації щодополітики Компанії чи чинного законодавства.
В більшості місць працівники можуть звертатисяна Гарячу лінію анонімно. Але в деяких країнах
закони щодо гарячих ліній відрізняються і іноді
мають більші обмеження. У таких випадках, якщови хочете отримати більше інформації про те, чиможете ви доповідати і як з країни, де ви знаходитесь,треба звертатися до інстанцій, вказаних в Кодексі,внутрішніх правилах вашої компанії або на місцевому
сайті внутрішньої корпоративної мережі.
Відсутність покарання
Наша Компанія забороняє покарання працівників, якісумлінно доповідають про підозрювану неналежну
поведінку. Якщо ви дізналися про покарання (стосовновас або іншого працівника), негайно повідомтепро це юридичному відділу або іншій інстанції,вказаній в цьому Кодексі. Наша Компанія проведе
розслідування інциденту і вживе належних заходів.

7 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

Дії після отримання звіту
Звіти про підозрювану неналежну поведінку
вивчаються належним чином та розглядаютьсяяк можна більш конфіденційно. Вам не треба
проводити власне розслідування. Розслідування часто
пов’язані зі складними юридичними питаннями, ісамостійні дії можуть зашкоджувати розслідуваннюта негативно впливати на вас і на Компанію.

ШТРАФИ ЗА ПОРУШЕННЯ
Відповідно до чинного законодавства, працівники
Компанії, які порушують законодавство, цейКодекс або політику Компанії, можуть піддаватися
дисциплінарній відповідальності, включаючи звільненняз роботи. Крім того, будь-який керівник, якийкерує порушенням або затверджує його, або знаєпро порушення та не повідомляє про це негайно,може піддаватися дисциплінарному покаранню.

НАШІ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ

щодо етичної
ділової поведінки

ВІДПОВІДНІСТЬ ВИМОГАМ
ЗАКОНОДАВСТВА
Діяльність нашої Компанії регулюється величезною
кількістю законів, нормативних актів таправозастосовних заходів у всьому світі. Правове тарегуляторне середовище, в якому ми працюємо, являє
надзвичайно складне випробування. Ми розуміємо,що відповідність вимогам чинного законодавстває важливою частиною наших зобов’язань перед
нашими спільнотами. Ми прагнемо виконувати вимоги
нормативно-правових актів, які нас стосуються.

ЗАКОННЕ І ЧЕСНЕ ВЕДЕННЯ СПРАВМи ведемо свої справи чесно і порядно. Ми чесно
поводимось з нашими клієнтами, постачальниками,конкурентами, працівниками, контрольнонаглядовими органами та усіма іншими. Ми невикористовуємо проти інших несправедливі
переваги, отримані за допомогою нечесних абонедобросовісних методів ведення справ. Мивиробляємо товари і надаємо послуги, якими миможемо пишатися. Коли ми робимо рекламу, миописуємо нашу продукцію і послуги чесно та точно.

МИ ВИКОНУЄМО ВИМОГИ
АНТИМОНОПОЛЬНОГО
ЗАКОНОДАВСТВА
Незважаючи на те, що Компанія активно конкуруєу всіх сферах своєї діяльності, її участь на ринку
повинна відповідати антимонопольному законодавствута законам щодо конкуренції. Деякі з найбільш
серйозних антимонопольних правопорушень – цеугоди між конкурентами, які обмежують незалежні
рішення компанії, наприклад угоди щодо утримування
цін, обмеження випуску, контролю якості продукціїабо розподілу ринку за клієнтурою, територієюабо продуктами. Вам забороняється домовлятисяз будь-якими конкурентами щодо будь-якої звказаних тем, оскільки ці угоди практично завждиє незаконними та порушують політику Компанії.

Неправомірні угоди забороняється оформляти
письмово або навіть у вигляді усної домовленості.
Суди можуть виносити звинувачення на підставі
угод, заснованих на неофіційних обговорюванняхабо лише на обміні інформацією між конкурентами,який може призвести до неправомірної угоди.
Будьте обережні, не обговорюйте і не обмінюйтесяз нашими конкурентами (навіть на неформальній
зустрічі) інформацією, яка має цінність дляконкурентів і не є загальнодоступною, наприклад:• Поточні та майбутні ціни, маржа прибутку абостратегія ціноутворення та умови, пов'язаніз цінами (надбавки, знижки, бонуси)• Детальна інформація про вартість (наприклад,стосовно значних витрат на виробництво)щодо конкретних продуктів
• Стратегічна інформація, що розкриває підхід
Компанії до переговорів з конкретними клієнтами,орієнтована на конкретних клієнтів або інформація
щодо аналогічних стратегічних заходів
• Детальна інформація про пропозиції нових
послуг, яка має цінність для конкурентів,плани відносно маркетингу та продукції
• Інформація, що стосується компенсаціїчи бонусів працівникам

8 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

Торгові асоціації, які об'єднують конкурентів, можуть
викликати занепокоєння, пов’язане з можливими
порушеннями антимонопольного законодавства,навіть якщо такі групи можуть також мати багато
законних цілей. Ви маєте повідомити свого
місцевого відповідального з питань комплаєнсу абоюридичний відділ, перш ніж вступати в торгову
асоціацію або приймати участь у зустрічі, де можуть
обговорюватись теми, які мають цінність дляконкурентів. В нашій Компанії розроблені детальні
процедури, що регулюють ці ситуації. За додатковою
інформацією зверніться до Правил відповідності
вимогам антимонопольного законодавства.
Інші дії, які можуть викликати занепокоєння,пов’язане з антимонопольним законодавством:• Домовленість з постачальникомпро обмеження продажу товарів
постачальника конкурентам Компанії
• Контроль цін перепродажу в операціяхз дистриб'юторами або комерційними
посередниками
• Колективні відмови в спілкуванні з конкурентом,постачальником або клієнтом
• Ексклюзивні дилерські угоди, в яких компанія
вимагає, щоб клієнт купував лише у цій компаніїабо постачальник продавав лише цій компанії
• Пов’язані угоди, в яких умовою придбання
одного продукту є те, що клієнт абопостачальник зобов’язується придбати
другий і зовсім інший продукт• «Хижацькі ціни», коли компанія пропонує знижку,яка призводить до того, що ціна продажу
товару стає нижчою за вартість продукту,з метою підтримати таку ціну досить довго,щоб вивести конкурентів з ринкуНе завжди зрозуміло, чи спрямована якась
діяльність проти конкуренції, тому, будьласка, зверніться за допомогою до місцевого
відповідального з питань комплаєнсу, представниказ питань відповідності вимогам антимонопольного
законодавства або юридичного відділу.

9 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

ПОдин з моїх хороших друзів поколеджу працює в компанії наших
конкурентів. Минулого тижня він запитаву мене інформацію, яка може вплинутина конкуренцію, щодо одного з наших
найбільш популярних продуктів. Я уникнув
цього питання, але я хочу краще розуміти,що мені робити, якщо це повториться.

ВУ будь-якому разі слід уникати обговорення
інформації, важливої для конкурентів,з будь-ким з конкурентів Компанії. Хочами розуміємо, що в соціальних ситуаціях
іноді важко правильно діяти, вам слідпояснити своєму другові, що політика SEG
суворо забороняє вам говорити про цінуабо інші умови продажу з конкурентами.

МИ НЕ ПРОПОНУЄМОІ НЕ ПРИЙМАЄМО ХАБАРІВ
Хабарництво завдає величезної шкоди спільнотамі може також завдати значних збитків Компанії.
Хабарництво передбачає таку пропозицію,надання чи отримання будь-яких цінностей,яка може вплинути на ділове рішення абонезаконне отримання ділових переваг.
Вам забороняється прямо чи опосередковано
санкціонувати, пропонувати, обіцяти,давати або вимагати, погодитися наотримання або приймати хабар.
Хабарництво не завжди передбачає оплату
готівкою. Хабарі можуть мати різноманітний
вигляд, включаючи розваги, невиправдані
знижки, прийом на роботу члена сім'ї когось, накого ви хочете вплинути, або навіть благодійні
внески, які можуть впливати на ділове рішення.
Хабаром може стати будь-що, що має цінністьдля отримувача. Крім того, сума запропонованогочи сплаченого хабара не має значення. Якщо васпопросять здійснити виплату грошей або надати
будь-яку цінність, яка може становити хабар,негайно повідомте про це юридичний відділ.
У більшості країн існують закони, що забороняють
надавати хабарі державним службовцям. Працівники
державних організацій (таких як державна
телекомунікаційна компанія, енергетична компаніячи лікарня) вважаються державними службовцямиза більшістю законів щодо боротьби з хабарництвом.
В багатьох країнах також забороняється хабарництво
окремих осіб або приватних компаній. Компанія
суворо забороняє хабарництво за будь-яких обставин,незалежно від того, чи це стосується державного
службовця, приватної особи чи інших компаній.

Порушення законів щодо боротьби з хабарництвом
можуть призвести до серйозних наслідків для васі для нашої Компанії, включаючи шкоду нашій
репутації, великі штрафи та тюремні ув'язнення
окремих осіб. Ви повинні уникати діяльності, яканавіть просто припускає щось неприйнятне.
Компанія може нести відповідальність за хабарництво,яке здійснюється третіми сторонами у зв'язкуз діяльністю нашої Компанії. Ми повинні бутиобережними у виборі наших ділових партнерів таагентів, а також слідкувати, де це потрібно, за тим,щоб вони не давали хабарів від нашого імені. Коливи вступаєте у відносини з третіми сторонами,виконуйте процедури нашої Компанії. Ніколи неігноруйте попереджувальні знаки про те, що діловий
партнер може займатися незаконною або неетичною
діяльністю. Якщо вам стало відомо, що один знаших ділових партнерів дає чи отримує хабарі, абоу вас є така підозра, не беріть у цьому участь таякомога швидше повідомте про це свого місцевого
відповідального з питань комплаєнсу, керівника ззапобігання хабарництву або юридичний відділ.

ПЧи існують попереджувальні знаки, якіможуть означати, що наш діловий партнерабо агент може займатися хабарництвом?

ВТак, існують деякі «червоні прапорці»,на які слід звернути увагу у ваших
ділових стосунках з будь-яким діловим
партнером чи агентом, зокрема:• Комерційна угода відбувається в країні, якамає репутацію хабарницької та корумпованої.
• Діловий партнер або агент не маєнеобхідних навичок для виконання
роботи або надання послуг, які потрібні.
• Діловий партнер або агент вимагає
нестандартні умови оплати, такіяк великі разові комісійні збори,або вимагає здійснення платежу нарахунок або особі в іншій країні.
• Діловий партнер або агент відмовляється
погодитися з положеннями про боротьбуз хабарництвом у нашому контракті.
• Діловий партнер або агент пов'язанийіз державним службовцем, який маєповноваження щодо прийняття
рішень відносно нашого бізнесу.

ПОДАРУНКИ І РОЗВАГИ
Загалом, невеличкі ділові знаки уваги, такі як розумні
витрати на харчування, безпосередньо пов'язані зпросуванням бізнесу або виконанням контрактів, незаборонені. Однак закони, що регулюють надання
харчування та ділових знаків уваги державним
службовцям, є складними і відрізняються залежновід місця. Щоб забезпечити відповідність вимогам,ви повинні отримати попереднє схвалення відкерівника з запобігання хабарництву та юридичного
відділу, перш ніж надавати державному службовцю
їжу, подарунок, розваги, витрати на подорожабо будь-який вид ділових знаків уваги. Ви також
повинні вести точний облік таких витрат.

Коли ви берете участь у прийнятті ділових рішень відімені Компанії, ваші рішення повинні ґрунтуватися набезкомпромісних і об'єктивних судженнях. Ніколи непогоджуйтесь на подарунки та інші переваги, якщо такіподарунки можуть вплинути на ваше ділове судженнячи рішення, або якщо такий вплив можна запідозрити.
Ви ніколи не повинні просити подарунки, розвагичи будь-які інші ділові знаки уваги від осіб, яківедуть справи з Компанією. Грошові подарунки абоїх еквіваленти, такі як подарункові картки в будьякій кількості, забороняються без попереднього
письмового дозволу. Забороняється надавати абоотримувати будь-який хабар або відкіт у вигляді
подарунка чи розваги. Ми також ніколи не надаємота не приймаємо розваги та подарунки, які суперечать
нашим стандартам поваги до приватних осіб.

10 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

Добровільні подарунки і ділові знаки уваги,включаючи харчування та розваги, допускаються,якщо вони є звичайними та загальноприйнятими
діловими знаками уваги; не мають надмірної
вартості і не відбуваються часто; і надаються таприймаються без прямого або неявного розуміння
того, що одержувач будь-яким чином бере на себезобов’язання у зв’язку з прийняттям подарунка.
Забороняється пропонувати або приймати подарунки,які мають надвисоку вартість або є незвичайнимиза своїм характером, без попереднього письмового
схвалення керівника з запобігання хабарництву.
Багато хто з наших постачальників і клієнтів маєвласні політики щодо подарунків і розваг. Будьте
обережні і не давайте чи не приймайте навмисно
подарунки або розваги, які порушують політику
щодо подарунків та розваг іншої компанії.

ПЯ хочу дати одному з наших кращих клієнтів
спеціальний подарунок в знак подяки. Умене є можливість отримати деякі театральні
квитки, за які, як мені відомо, вона будевдячна, але я думаю, що в її компанії
заборонено приймати такі подарунки.
Якщо вона не проти порушення політикита готова піти, чи можу я дати їй квитки?

В

Ні. Якщо ви знаєте, що передавання подарунку
порушує політику компанії одержувача, ви неповинні давати такий подарунок. Якщо ви невпевнені, дозволяється такий подарунок чи ні,вам слід запитати про це. Ми повинні поважати
стандарти інших компаній так само, як михочемо, щоб інші поважали наші стандарти.

ВЗАЄМОДІЯ З УРЯДАМИ
Різні і часто дуже суворі правила регулюють
наші відносини з урядовими установами тапосадовими особами у багатьох сферах бізнесу,включаючи подарунки та розваги, найм та навіть
просто спілкування. Те, що є прийнятним укомерційному діловому середовищі, може бутинеприйнятним у наших відносинах з урядом.

11 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

Є закони, що регулюють надання державним
службовцям та працівникам подарунків, харчування,розваг, подорожей та інших переваг. Вамзабороняється надавати подарунки, розваги або щонебудь, що має цінність, державним службовцям чипрацівників або членам їх сімей у зв'язку з діяльністю
Компанії без попереднього письмового дозволувід вашого керівника з запобігання хабарництвута юридичного відділу. Спеціальні правила також
застосовуються до найму державного службовцячи члена його сім'ї для роботи в нашій Компанії.
Якщо ви розглядаєте питання щодо пропозиціїпро прийняття на роботу державному службовцючи члену сім'ї державного службовця, спочатку
зверніться до юридичного відділу і переконайтеся,що це відповідає вимогам чинного законодавства.
Крім того, у всіх випадках нашої взаємодії здержавними службовцями та працівниками дужеважливо мати впевненість в тому, що всі заяви таповідомлення є правдивими, повними та точними.
Ми також повинні правильно документувати
весь час, витрати та виплати на відповідні
рахунки. Крім того, де це можливо, ми повинні
забезпечити дотримання всіх вимог щодо обробки
конфіденційної та службової інформації уряду.

МІЖНАРОДНА ТОРГІВЛЯ
Наша Компанія працює у всьому світі, і мидотримуємося всіх відповідних законів та правил, щорегулюють нашу діяльність у закордонних країнах,включаючи те, як ми імпортуємо та експортуємо
продукти. На нас також розповсюджуються
закони та правила, які забороняють нам займатися
бізнесом в деяких країнах або з окремими
особами чи організаціями. Якщо ваші обов’язкивключають продаж або перевезення товарів,послуг або технологій між країнами, навіть якщоце відбувається між дочірніми компаніями SEG,ви повинні бути в курсі чинного законодавства таполітики Компанії в цій галузі, а також звернутися доюридичного відділу, якщо у вас є будь-які питання.

ОПЕРАЦІЇ З ВИКОРИСТАННЯМ
КОНФІДЕНЦІЙНОЇ ІНФОРМАЦІЇМи дотримуємося всіх чинних законів, які стосуються
цінних паперів. Вам забороняється купувати чипродавати цінні папери Компанії, коли ви володієте
матеріальною конфіденційною інформацією (іноді вонаназивається внутрішньою інформацією) про Компанію.
Це явище має назву «операції з використанням
конфіденційної інформації» («інсайдерська торгівля»)і є незаконним. Інсайдерська інформація – це такаінформація, яку інвестор може вважати важливою врішенні про придбання або продаж цінних паперів.
Серед прикладів можна назвати фінансові результати,нові або неоплатні угоди, інформацію про продукт,результати продажів і важливі кадрові зміни. Передача
(або так зване «наведення») такої інформації особі,яка може купувати чи продавати цінні папери, такожє незаконною. Ця заборона поширюється на цінні
папери SEG та на цінні папери інших компаній, якщовам стає відомою суттєва непублічна інформаціяпро інші компанії (такі як наші постачальники абоклієнти) під час виконання ваших обов'язків у SEG.

ППід час роботи ви дізналися, що нашаКомпанія в найближчі кілька місяців, ймовірно,придбає цікаву технологічну компанію. Випропонуєте своєму братові, не повідомляючи
йому ніяких подробиць, придбати якусь
кількість цінних паперів у технологічній
компанії. Це заборонено або ні?

ВТак, це заборонено. Навіть якщо ви неповідомите братові ніяких подробиць,ви приймете участь у «наведенні»,тому що запропонуєте придбати цінні
папери технологічної компанії.

ПВ процесі роботи я почув, що один з наших
корпоративних клієнтів незабаром оголосить,що отримає великий контракт. Чи можу япридбати цінні папери в цій компанії?

ВНі, тому що це пов’язане з внутрішньою
інформацією клієнта, яка була отриманапід час вашої роботи в нашій Компанії.

ПОЛІТИЧНІ ВНЕСКИ І ДІЯЛЬНІСТЬМи дотримуємося всіх законів, що регулюють участь
нашої Компанії в політичних справах, включаючиті закони, які визначають, чи можемо ми і як миможемо фінансувати політичних кандидатів іпартії та шукати можливості впливати на дії влади.
Законодавство в цій сфері є складним і відрізняєтьсяв різних місцях, де наша Компанія веде справи. Першніж використовувати ресурси нашої Компанії дляпідтримки політичного кандидата або партії, абоперш ніж прямо чи опосередковано взаємодіятиз державним службовцем від імені нашої Компаніїз метою вплинути на законодавство або діїуряду, ви повинні проконсультуватися з місцевим
відповідальним з питань комплаєнсу, керівником ззапобігання хабарництву та юридичним відділом.

ПКерівник попросив мене фінансово підтримати
політичного кандидата. Він сказав, що Компанія
залишає «рішення за мною». Чи це дозволено?

ВНі, це заборонено. Ви повинні
відхилити прохання і повідомитипро цю ситуацію, використовуючи
ресурси, описані в цьому Кодексі.

12 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

НАШІ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ

щодо Компанії

ДОКУМЕНТИ И ЗАПИСИ КОМПАНІЇУ нашій Компанії ми точно, правдиво та своєчасно
заповнюємо всі ділові документи, включаючи всі звітипро подорожі та витрати. Ми також здійснюємо повне,справедливе, точне та своєчасне розкриття інформаціїу звітах та документах, які ми надаємо контрольнонаглядовим органам, включаючи періодичні
фінансові звіти. У відповідних випадках документи
повинні бути завірені належним чином. Ми фіксуємо
фінансову діяльність Компанії у відповідності з чинним
законодавством і практикою бухгалтерського обліку.
Ми не повинні робити помилкових чи неправдивих
записів в документах Компанії і ніколи не пропускатив наших записах інформацію, яка має бути записана.
Ми також повинні зберігати записи Компанії
протягом такого періоду часу і у такий спосіб, якийпередбачений законом і політикою Компанії.

ПЙде останній тиждень у квартальному звітному
періоді. Мій бос хоче переконатись, що мивиконуємо потрібний план за квартал, томувін попросив мене зареєструвати продаж,навіть якщо документація не буде завершена.
Мені здається, що це нікому не завадить.
Чи повинен я зробити так, як він сказав?

ВНі, не повинні. Якщо політика не передбачає
іншого, повідомляти про продажі можна
тільки після остаточного затвердження
контракту. Ви повинні повідомити процю ситуацію юридичному відділу, відділу
бухгалтерського обліку або через будь-якіінші ресурси, зазначені в цьому Кодексі.

13 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

ПКолега просить вас видалити певні електронні
листи, оскільки він вважає, що буде подано
позов і електронні листи можуть послужити
доказом провини. Чи можете ви це зробити?

В

Ні. Це буде порушенням нашої політики – і,можливо, закону – щодо збереження записів,які мають відношення до юридичного спору.
Ви повинні повідомити про це за допомогою
процедур, викладених в цьому Кодексі.

КОНФЛІКТИ ІНТЕРЕСІВУ нашій Компанії кожен з нас несе відповідальністьза прийняття рішень, які впливають на Компанію,на основі найкращих інтересів Компанії, незалежновід зовнішніх впливів. Конфлікт інтересів виникає,коли особистий інтерес може перешкоджати вашій
здатності об'єктивно та ефективно виконувати
роботу для нашої Компанії. Наше зобов'язання вести
справи нашої Компанії чесно та етично включає всебе відповідне поводження в ситуаціях, пов’язаних зконфліктом інтересів або таких, які створюють у інших
людей враження, що існує конфлікт. Якщо ви вважаєте,що у вас виник конфлікт або якщо у вас є відомостіпро можливий конфлікт, ви повинні негайно розповістипро це своєму керівнику, місцевому відповідальномуз питань комплаєнсу або юридичному відділу.
Хоча неможливо описати кожну ситуацію, вякій може виникнути конфлікт інтересів, нижче
наведені приклади типів ситуацій, які можуть
спричинити конфлікти і про які треба розповідати:• Фінансові інтереси в компаніях, які працюютьабо прагнуть вести справи з нашою Компанією,включаючи клієнтів чи постачальників, або фінансові
інтереси у наших конкурентів. Ми не повинні
дозволяти нашим особистим фінансовим інвестиціям
впливати на наше незалежне судження від імені
нашої Компанії. Це може проявлятися у різних
формах, але конфлікти, швидше за все, трапляються
там, де у вас є інвестиції у конкурента, постачальникачи клієнта і ваші рішення від імені нашої Компанії
можуть надати користь третій стороні.

ПЖінка мого брата, моя невістка, володіє
компанією, яка хоче стати постачальником
нашої Компанії. Вони пропонують
найкращі послуги за найкращими цінами,і мені хочеться залучити її компанію доспівпраці. Чи є тут конфлікт інтересів?

ВЦе можливо, навіть якщо ви вважаєте, щоваша невістка запропонує кращі ціни длянашої Компанії, ніж її конкуренти. Ви маєте
докласти про цю ситуацію своєму керівникуабо місцевому відповідальному з питань
комплаєнсу. Ви не повинні приймати участьу рішенні або впливати на рішення про те,чи слід вести справи з компанією вашої
невістки. І якщо компанія вашої невістки стаєпостачальником, ви не повинні займати посаду,пов’язану з прийняттям рішень чи наглядомза постачальником, і маєте утримуватисявід будь-якого впливу на відносини міжнашою Компанією та постачальником.

• Робота на конкурентів чи консультування
конкурентів нашої Компанії, постачальника,замовника або іншого ділового партнера.
• Доручення ділових справ Компанії
постачальнику, агенту, дистриб'юторуабо підряднику, який прямо абоопосередковано належить вам, членам
вашої сім'ї або близьким друзям.
• Корпоративні можливості, тобто особиста
перевага від ділової можливості, про яку видізналися через свою роботу в нашій Компанії.
• Прийом на роботу, просування або керівництвонад членом сім'ї в нашій Компанії.
• Робота у раді директорів або іншому
дорадчому органі організації, яка є конкурентом,замовником або постачальником нашої Компанії.

ЗАХИСТ І НАЛЕЖНЕ
ВИКОРИСТАННЯ АКТИВІВ
КОМПАНІЇ І ЗАПОБІГАННЯ
ШАХРАЙСТВУ
Кожен з нас повинен захищати активи Компанії,запобігати шахрайству і крадіжкам і повідомлятипро них. Шахрайство, крадіжка, недбалість тапсування чужого майна безпосередньо впливають нарентабельність нашої Компанії. За винятком випадків,коли це дозволено, активи Компанії, включаючичас Компанії, обладнання, матеріали, ресурси таслужбову інформацію треба використовувати лишедля комерційних цілей. Коли ви залишаєте Компанію,ви повинні повернути Компанії все її майно.

ПЧи можу я надати нашим постачальникам
інформацію про ресторанний
бізнес моєї дружини?

В

Ні. Надання нашим постачальникам інформаціїпро ресторанний бізнес вашої дружини єнеприпустимим, оскільки це передбачає
використання ресурсів Компанії (список наших
постачальників) для приватних ділових цілей.
Наші постачальники можуть відчувати себезобов'язаними вести справи з компанією вашої
дружини, що може вплинути на відносини
нашої Компанії з нашими постачальниками.

14 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

КОНФІДЕНЦІЙНА ІНФОРМАЦІЯ ІІНША ІНТЕЛЕКТУАЛЬНА ВЛАСНІСТЬМи всі зобов'язані захищати конфіденційну інформацію
нашої Компанії та третіх сторін, включаючи клієнтів. Мине розголошуємо конфіденційну інформацію будь-комув межах Компанії або за її межами, якщо ми не маємодля цього законних підстав та належних повноважень.
Ми дотримуємося політики Компанії щодо захисту
такої інформації від крадіжки або зловживання
іншими людьми. Конфіденційна інформація включаєв себе всю непублічну інформацію, яка може бутикорисною для конкурентів, або розкриття котрої можезашкодити нашій Компанії чи її клієнтам та іншим
третім сторонам. Приклади конфіденційної інформації:• Фінансові дані• Торговельні таємниці та ноу-хау• Можливості придбання та відчуження
• Інформація клієнтів і постачальників
• Інформація наших працівників
• Маркетингові плани
Ваше зобов'язання вважати інформацію
конфіденційною триває після закінчення вашої
роботи в Компанії. Ви також не можете розкривати
нашій Компанії конфіденційну інформацію
вашого попереднього роботодавця. Крім того,ми не використовуємо незаконні або неетичні
способи (наприклад, крадіжку, шпигунствоабо неправильні відомості) для отримання
конфіденційної інформації про інших.
Ми також поважаємо та захищаємо інтелектуальну
власність нашої Компанії та інших компаній. Непорушуйте патенти, авторські права, торговельні
марки та інші форми інтелектуальної власностіта вживайте відповідних заходів для захисту
інтелектуальної власності. Якщо у вас є питання
стосовно інтелектуальної власності, зверніться доюридичного відділу і відділу інтелектуальної власності.

15 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

ПКолишня колега попросила у менекопію конфіденційного звіту, який вонапідготувала, коли ще працювала у нашій
Компанії. Чи можу я виконати прохання?

В

Ні. Той факт, що колишня колега, яка раніше
приймала участь у створенні звіту під часроботи в нашій Компанії, не означає, щовона зараз має право отримати копію.
Вам треба поговорити зі своїм керівникомпро те, як відповісти на таке прохання.

ІНТЕРНЕТ І ВИКОРИСТАННЯ
ТЕХНОЛОГІЙ ПЕРЕДАЧІ ІНФОРМАЦІЇ
Багато хто з нас має доступ до Інтернету на наших
корпоративних чи персональних комп'ютерахта телефонах. Незважаючи на те, що іноді
персональне використання технологічних пристроївна роботі може бути дозволено, будьте обережніі захищайте репутацію та ділову інформацію
нашої Компанії. Ніколи не публікуйте в Інтернеті,в тому числі в соціальних мережах, коментарі, якімістять брехню, переслідування або загрозу іншим.
Також не публікуйте коментарі від імені Компанії,якщо ви не маєте на це спеціального дозволу.
Коли ви використовуєте технологічні ресурсі нашої
Компанії, ви повинні дотримуватись усіх її правил.
Надзвичайно важливо, щоб ви вжили всіх необхідних
заходів для захисту вашого комп'ютера та інших
технологічних ресурсів. Якщо у вас є якісь підстави
вважати, що ваш пароль або безпеку комп'ютера,телефону чи іншого технологічного ресурсу Компанії
було скомпрометовано, ви повинні негайно змінити
пароль і повідомити про інцидент Головному
менеджеру з безпеки або Службі технічного
обслуговування інцидентів порушення кібер-безпеки(в Японії), або, якщо ви за межами Японії, вашому
відповідному відділу інформаційних технологій.
Всі особисті файли, що зберігаються на комп'ютерах
Компанії, є власністю Компанії. У межах, дозволених
чинним законодавством, Компанія можепереглядати будь-які файли, що зберігаються абопередаються на її комп'ютерах та ресурсах зв'язку,включаючи повідомлення електронної пошти.

ПМій керівник запросив у мене пароль відмого комп’ютера, тому що я збираюсьу відпустку. Чи це правильно?

В

Ні. У вас немає ніяких ділових
підстав, які б вимагали від вас надання
вашого пароля керівникові.

КОНТАКТИ З ЗАСОБАМИ МАСОВОЇ
ІНФОРМАЦІЇ ТА ІНШИМИ

ПЯ прочитав в Інтернеті статтю, в якійміститься неправдива інформація про нашісправи. Мені хочеться прокоментувати
це. Чи можу я це зробити?

ВВи не повинні відповідати на цю статтю,якщо у вас немає дозволу на це від відділу
зв'язків з громадськістю. Замість цього вимаєте надіслати статтю до відділу зв'язків згромадськістю або до юридичного відділу,який може відповісти від імені Компанії.

Наша Компанія часто отримує запити проінформацію від засобів масової інформації, фінансових
аналітиків та інших. Наша мета – повідомляти
інформацію точно, послідовно та відповідно дозаконів про цінні папери, які регулюють чесне
розкриття інформації про публічні компанії.
Якщо ви не є офіційним представником Компанії, вине можете спілкуватися з засобами масової інформації,аналітиками цінних паперів, акціонерами, в соціальних
мережах або у будь-який інший спосіб як представник
Компанії, крім випадків, коли у вас є спеціальний
дозвіл на це від відділу зв'язків з громадськістю. Ненамагайтеся самостійно відповідати на питання
засобів масової інформації, навіть якщо ви думаєте,що знаєте відповідь. Запити фінансової або іншої
інформації про Компанію з боку засобів масової
інформації, фінансового співтовариства, акціонерівчи громадськості слід направляти у відділ зв'язківз громадськістю. Необхідно повідомляти вашого
місцевого відповідального з питань комплаєнсучи юридичний відділ про запити інформації відконтрольно-наглядових органів або уряду.

16 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

НАШІ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ

щодо наших людейі навколишнього
середовища
ПОВАГА ОДИН ДО ОДНОГО
Те, як ми ставимося один до одного, впливає нате, як ми виконуємо свою роботу. Ми всі хочемо ізаслуговуємо на таке робоче місце, де нас поважають.
Кожен з нас відповідає за сприяння створенню
такого середовища, а наглядові органи несуть
особливу відповідальність за створення робочих
місць, де підтримується чесність, дотримання
принципів ділової етики, повага та довіра.

БОРОТЬБА З ДИСКРИМІНАЦІЄЮТА ПЕРЕСЛІДУВАННЯМИУ нашій Компанії ми цінуємо, підтримуємо таповажаємо різноманітність та загальну взаємодію івважаємо це ключем до нашого успіху як глобальної
компанії. З цієї причини в нас немає дискримінаціїза ознакою раси, етнічної приналежності,національного походження, віросповідання, віку,статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації,інвалідності чи будь-якої іншої характеристики,яка охороняється відповідними законами. Певні
образливі жарти, коментарі, зображення, жестиабо торкання, пов'язані з характеристикою, якаохороняється законом, можуть являти собою
переслідування, яке наша Компанія не допускає.

ПВДеякі інші співробітники мого відділу жартуютьпро мою фізичну зовнішність. Я знаю, що вонине мають наміру завдати шкоди, але такі жарти
мене турбують і я попросив їх зупинитися.
Вони відповіли, що мені треба розвивати
своє почуття гумору. Що мені робити?
Вам треба довести цю ситуацію до відома
відділу кадрів, юридичного відділу або вашого
місцевого відповідального з питань комплаєнсу.
Наша Компанія не вважає смішними такі«жарти», про які ви говорите. Натомість цеможе бути порушенням нашої прихильностідо справедливості, поваги та гідності.

17 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

ПВи хочете подати заявку на роботу в іншучастину нашої Компанії, але вам сказали,що керівник позиції вважає, що це місце
повинен займати молодий працівник
чоловічої статі. Чи це припустимо?

В

Ні. Компанія не дозволяє дискримінацію,яка може впливати на рішення щодо найму
персоналу, за ознакою віку, статі або заіншими характеристиками, які охороняються
законом. Ви повинні повідомити про цюпроблему. Скористайтесь ресурсами,зазначеними в цьому Кодексі.

КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ ТА ОСОБИСТІ
ДАНІ СПІВРОБІТНИКІВМи поважаємо приватне життя та гідність усіхлюдей. Наша компанія збирає та зберігає особисту
інформацію, яка стосується вашої роботи, включаючи
інформацію про медичну допомогу та винагороди.
Багато країн здійснюють нагляд за тим, як компанії
збирають, зберігають та використовують «особисті
дані», що включають в себе імена фізичних осіб,адреси та іншу інформацію. Особлива увага
приділяється обмеженню доступу до персональної
інформації, який надається персоналу компанії, колитака інформація потрібна для законного комерційного
використання. Працівники, які несуть відповідальністьза збереження особистої інформації, і ті, кому надано
доступ до такої інформації, не повинні розкривати
конфіденційну інформацію, якщо це суперечить
чинному законодавству чи політиці Компанії.
Ви повинні знати такі політики Компанії, атакож чинне законодавство і правила, якістосуються вашої роботи, і дотримуватися їх.

ПВам стало відомо, що колега намагається
отримати інформацію про домашні адреси ітелефони працівників, щоб повідомити їх прогромадську подію. Чи треба вам щось робити?

ВВи повинні пояснити колезі, що вона неможе отримати доступ до цієї інформаціїабо використовувати її для зазначених
цілей. Якщо ви вважаєте, що вона все-такиможе намагатися це зробити, ви повинні
повідомити про це своєму керівнику,відділу кадрів або за допомогою інших
процедур, наданих у цьому Кодексі.

БЕЗПЕКА РОБОЧОГО МІСЦЯ

ЯКІСТЬ
Наша компанія прагне послідовно постачати
високоякісні продукти і послуги. Це зобов'язання щодоякості поширюється на всі частини нашої організації —в кожній сфері діяльності та на кожному місці.

ПМи користуємося послугами підрядника дляутилізації декількох регульованих речовин.
Від співробітників підрядника я чув деякі
коментарі, на підставі яких мені здається, що цякомпанія, можливо, не утилізує ці речовини назаконних підставах. Цей підрядник не виконує
потрібні вимоги, але чи це важливо для нас?

ВТак, це важливо. Те, що робить підрядник,може призвести нашу Компанію довідповідальності і, навіть якщо не будеюридичної відповідальності, це все одноматиме значення. Не відвертайтеся, якщо у васє всі підстави вважати, що наш діловий партнерне виконує вимог законодавства. Звернітьсядо свого керівника, місцевого відповідальногоз питань комплаєнсу, юридичного відділуабо до інших ресурсів, наданих в Кодексі.

Компанія прагне до збереження здоров’я наших
працівників і забезпечення того, щоб робочі місця
працівники були безпечними. Ми всі поділяємо цювідповідальність. Ви повинні бути знайомі з усіма
правилами техніки безпеки та дотримуватися їх, атакож повідомляти про будь-які небезпечні умови
праці або нещасні випадки на робочому місці. Треба
негайно повідомляти службу безпеки, вашого керівникаабо інші відповідні інстанції Компанії про будь-які діїабо загрози словесного чи фізичного насильства щодоіншої особи або зловживання майном Компанії.

ДОТРИМАННЯ ЕКОЛОГІЧНИХ
ВИМОГЗабороняється з'являтися на роботу або працювати підвпливом недозволених або незаконних наркотичних
речовин або алкогольних напоїв. Жоден працівникне може приносити зброю на робоче місце (крімвипадків, передбачених чинним законодавством).

Наша компанія прагне до захисту екології тазменшення впливу нашої діяльності на навколишнє
середовище. Ми повністю дотримуємося чинного
законодавства. Ми відповідальні за знання екологічних
обов'язків, які стосуються наших робочих місць, таза ведення справ відповідно до цих обов'язків.

ПРАВА ЛЮДИНИ

ПМій керівник попросив мене пропустити деякі
необхідні перевірки безпеки, щоб встигнути
впоратися з роботою в строк. Що мені робити?

ВНе пропускайте потрібні процедури. Не маєзначення, хто вас попросив. Якщо ви знаєте,що це неправильно, не робіть цього. Якщовам незручно обговорювати це з вашим
керівником, зв'яжіться з керівником свого
керівника, юридичним відділом або будь-якиміз інших ресурсів, зазначених у цьому Кодексі.

Наша Компанія прагне підтримувати тарозповсюджувати права людини у всіх спільнотах,де ми працюємо. Ми виступаємо проти дитячої тарабської праці і ми ставимося до всіх достойно і зповагою. Ми також закликаємо наших підрядників тапостачальників підтримувати та розповсюджувати права
людини. Ми вважаємо за краще працювати з тими,хто поділяє та активно підтримує цінності Компанії.

18 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

У МЕНЕ ВИНИКЛА
ЕТИЧНА ДИЛЕМА.

КУДИ МЕНІ
ЗВЕРНУТИСЯМи заохочуємо васставити питання ізвертатися по допомогу.
Ми всі зобов'язані
говорити чесно іповідомляти проповедінку, яка, на нашудумку, є незаконною,небезпечною абонеетичною. Увага допроблем захищає якКомпанію, так і наших
співробітників. В насє декілька способів
звернутися подопомогу чи висловити
занепокоєння. Компанія
забороняє помсту
тим, хто добросовісно
ставить питання чивисловлює занепокоєння.

ЗВЕРНІТЬСЯ ПОДОПОМОГУ ДОЗВ’ЯЖІТЬСЯ ЗВІДДІЛОМ
КАДРІВ

МІСЦЕВОГО
ВІДПОВІДАЛЬНОГОЗ ПИТАНЬ
КОМПЛАЄНСУ

ЗВЕРНІТЬСЯ ДОПОГОВОРІТЬ ЗІЮРИДИЧНОГО
ВІДДІЛУ

СВОЇМКЕРІВНИКОМ

ОФОРМІТЬ ЕЛЕКТРОННИЙ ЗВІТ,ПОДЗВОНІТЬ НА ГАРЯЧУ ЛІНІЮ АБОНАДІШЛІТЬ ЕЛЕКТРОННОГО ЛИСТА:http://global-sei.com/company/
compliance-hotlines.html

19 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

ПРИМІТКИ

20 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

ПРИМІТКИ

21 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

Кодекс корпоративної етики (Code of Conduct)компанії Sumitomo Electric GroupКомітет комплаєнсу, Sumitomo Electric Industries, Ltd.
(Адміністрація: Група з питань комплаєнсу, Відділу комплаєнсу та управління ризиками)Квітень 2018 року, перше видання, Кодекс корпоративної етики (Code of Conduct)

22 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ КОМПАНІЇ SUMITOMO ELECTRIC

Sumitomo Electric Industries, Ltd.
Кітагама, 4-5-33, Тюо-куОсака, 541-0041, Японія
http://global-sei.com