飯田橋労務管理事務所（商工研相談業務委嘱先）
特定社会保険労務士

業務量の一時的な増パッケージ」が、最大 年間のめの施策「年収の壁・支援強化用されないとしています。

り前の被扶養者認定等に遡及適で、雇用期間が カ月を超える事業所で働くパートタイマー等

鈴木義一

加により、パートタ措置として示されました。

ことが見込まれる場合、賃金月万 円（ 年 収 換 算 で金額を超えると社会保険へ加入歳者）の認定基準である収入条件

健康保険の扶養家族（被扶養や突発的な大口案件により事・業務の受注が好調だったことことにより業務量が増加した

れを意識せず働くことができるり収入の減少が生じますが、こす。保険料の発生によって手取06万‌ 円）以上、 週間の所定労働時間が 時間以上となりま・することになるので、配偶者の「 年 収 が130万 円 未 満（業所全体の業務量が増加したよう、事業主に対して労働者の額扶養家族のままでいられるよう以上や障害者である場合は年収

一方、基本給が上がった場合次の事例が示されています。

一時的な収入変動としては、イム従業員に勤務時間を増やすよう要請しました。

勤務時間を調整したいとの希望180万円未満）」を超えても、・他の従業員が退職や休職したが出ています。

手取り収入を増加させる取り組
0や、恒常的な手当が新設された
0

人手不足による労働時間延長等

令和 年 月から扶養家族と0みを行った場合、労働者 人当0場合など、収入が増えることが0たり最大 万円の支援を行うと0に伴う一時的な収入変動である

引き続き確実である場合は、一0しての年収基準について対策が旨の「事業主の証明」を提出す

0されているとのことですが、そして、一定の収入をの収入確認に当たっての『一時事業主が提出する「被扶養者として認定を行うことから、同あくまでも「一時的な事情」保険）適用に伴う保険料負担軽延長」のほか被用者保険（社会「賃上げ」や「所定労働時間のこ の 取 り 組 み に つ い て は、超えないように就業一の者について原則として連続調整を行い、配偶者の被扶養者証明書」は、厚生労働省のウェ的な収入変動』に係る事業主のでいることを希望する人は多く

３．キャリアアップ助成金「社会する場合も対象となります。
社会保険への加入条件は、被保険適用時処遇改善コース」
5151020

２．106万円の壁への対応
保険者が常時101人以上（令令和 年 月より、キャリア）でダjp/content/001159348.pdf
ウンロードできます。
養者認定および被扶養者の収入

和 年 月からは 人以上）のる“年収の壁”への当面の対応
取り収入を意識せず働くことが確認において適用され、それよ

令和 年 月 日以降の被扶できる環境づくりを支援するたとして、パートタイマー等が手ブサイト（ https://www.mhlw.go. ります。

21010

就業調整を行うなどのいわゆ265

険適用促進手当」参照）を支給減のための手当（「４．社会保定を図るものとされます。

1回（ 年間）までの措置とな勤務時間等を調整

11020505います。

いとしています。

しています。

1

時的な収入増加とは認められな当該従業員より、年収が一定の2ることで、引き続き被扶養者認

8608の内容を教えてください。

１．130万円の壁への対応

2「年収の壁・支援強化パッケージ」
について
労務

602024.2

表❶ 手当等支給メニュー
要件

表❷ 労働時間延長メニュー

1人当たり助成額①賃金（標準報酬月額・標準賞与額）の15%以上を労働者に追加支1年目給すること（社会保険適用促進手当など）

6カ月ごとに10万円×2回②賃金（標準報酬月額・標準賞与額）の15%以上を労働者に追加支2年目給する（社会保険適用促進手当など）とともに、3年目以降、以下③の取り組みが行われること6カ月ごとに10万円×2回③賃金（基本給）の18%以上を増3年目額させていること（労働時間の延長との組み合わせも可能）

6カ月で10万円

賃金（標準報酬月額・標準賞与額）
1年目 の15％以上分を追加支給すること（社会保険適用促進手当など）

6カ月ごとに10万円×2回

上記の取り組みを行った上で、表❷2年目①～④いずれかの取り組みを行うこと

6カ月で30万円

②

3時間以上
4時間未満

5%以上

③

2時間以上
3時間未満

10%以上

④

1時間以上
2時間未満

15%以上

標準報酬月額

30万円

8.8万円

9.8万円

10.4万円

上限額（年額） 15.9万円 17.7万円 18.8万円※期間の上限…最大2年間の措置※表①②③の助成額はいずれも中小企業の場合⑶の併用メニューとして 年長させるか、一定割合以上の賃目に労働時間延長メニューを選アップ助成金に「社会保険適用用とされることで生じる保険料択する場合、１年目に支払った金を組み合わせながら所定労働負担が、労働者の手取り収入の社会保険適用促進手当を、標準時処遇改善コース」が新設され減少につながらないよう、手当報酬月額に算定される恒常的な時間を１時間以上 時間未満で等により労働者の収入を増加さ手当とすることで賃金の増額分ました。これは、パートタイマせる取り組みを行った事業主にに含めることができます。

延長させることが要件です。

対して助成するメニューです⑶併用メニュー（表❸）2ー等が、新たに被用者保険の適の併用も助成対象としています（表❶❷）。さらに、両メニュー

2

1年目に⑴の取り組みによる助成（ 万円）を受けた後、20（表❸）。

⑴手当等により労働者の収入を年目に⑵の取り組みによる助成万円）を受けることが可能増加させる場合（表❶）事業主がパートタイマー等をです。

30（

社会保険に加入させ、適用１年目および 年目は賃金の ％以

社 会 保 険 適 用 促 進 手 当（ 表

４．社会保険適用促進手当（「４．社会保険適用促進手当」❹）は、パートタイマー等が社上分を社会保険適用促進手当参照）等を活用して一時的な手減らさないよう給与・賞与とは会保険適用に伴い手取り収入を年目までに基本給等の増額また別に支給するものとし、社会保当を支給し、さらに適用からは労働時間の延長によって恒常険料算定の基礎となる標準報酬月額・標準賞与額の算定に考慮的に賃金を ％以上増額させた場合、助成金の対象となります。

しないこととされます。

ただし、所得税や住民税、労働保険料は、通常の賃金と同じ取り扱いとされます。

⑵労働時間を延長する場合（表❷）社会保険の適用にあたって、週所定労働時間を 時間以上延315ー

令和5年度の例示（協会けんぽの全国平均）（注）申請時期は、要件の取り組みを6カ月間継続した後2カ月以内

44時間以上①対象者は標準報酬月額が10.4万円以下の者②報酬から除外できる手当の上限額は被用保険適用に伴い新たに発生した本人負担分の保険料相当額とする

1人当たり助成額

2①

1人当たり助成額

表❹ 社会保険適用促進手当の要件等表❸ 併用メニュー

18賃金の増額（注）申請時期は、要件の取り組みを6カ月間継続した後2カ月以内（※）賃金は基本給によることが要件。社会保険適用促進手当の活用は認められない（注）申請時期は、要件の取り組みを6カ月間継続した後2カ月以内（※）2年目に前倒して③の取り組み（賃金の増額の場合のみ）を実施する
場合、2年目の1回目の支給申請でまとめて助成（30万円）

要件

週所定労働時間の延長

4●ウェブサイト（ https://www.shokoken.co.jp/management/guidance/ ）に「経営相談Q&A」のバックナンバーを掲載しております。

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