の チ カ ラ
RECRUITING GUIDEK A N D E N

P L A N T

C O R P O R AT I O NWORKS

関 電 プ ラント の 仕 事

長 年 発 電 設 備の保 守を担い、お客さまの信 頼に応えてきたK P 。
これまで蓄 積してきた技 術やノウハウを活かす 舞 台は、新たな事 業エリア・事 業 領 域 へと広がりつつあります 。
エネルギーと環境を中心としたプラントエンジニアリング事業で、広く社会に貢献する企業を目指している関電プラント。
当社の事業を支える５つの「チカラ」をご紹介します。

火力、原子力、再生可能エネル

ギーをはじめとする発 電 設 備 、その他石油・ガス・化学といった、社会インフラを支える、あらゆる 産 業プラント設 備 の 建 設・据付・改造工事を行います。

造るチカラ
「技術力」
「施工力」
「発想力」
「企画力」
「 提 案 力 」…
そして、
「 若 い 力 」から「 ベテランの 力 」。

K P のチカラ

関 電プラント（ K P ）を支えているのはこれらたくさんの「 チカラ」。

守るチカラ

これらのチカラが 結 集し、シナジーを生 むことで何 倍 、何 十 倍ものチカラになる。そう信じています 。
私たちは、今 後 火 力・原 子 力 発 電 設 備 の 建 設・メンテナンスだけではなく、関電プラントを支えるプロフェッショナルな5つのチカラ

創る
チカラ
備の工事計画・設計を行います。豊富な専 門 知 識をもって、技 術 基 準や品 質確 保に至るまでお客さまのニーズにあわせた、付加価値の高いサービスを幅 広く新しいことにチャレンジし続 けていくために、新しいチカラを求 めています 。

発 電 設 備 をはじめ 、各 種プラント設

提 供します。

発電および製造設備の定期点検や、修繕保守、維持管理といったメンテナンスを行います。そして各 種 設 備 がいつでも正 常に稼 動できる、ベストな状 態を保ち続けます。

気 付 き 築くチカラ

支 えるチカラこれまでのお客さまはもちろん、関 東 圏 をはじめとする 幅 広いエリアのお客さまへむけて、当 社 の 安 全 かつ 高 品 質 な 工

本店各部では、企画、人事、経理、安全や品質等、会寄り添い、お客さまの立 場にいます。また 各 事業所では、ルールや方針に基づき、の信頼関係を築きます。

人々をサポートします。

社全体を管理するためのルールや方 針 の 策 定を行事を提 供し、常にお客さまに業 務 を 円 滑 に 遂 行 しな がら 、第 一 線 現 場 で 働く立った提案を行い、お客さまと最近のKPのチカラが発揮されているトコロ

関西電力㈱姫路第二発電所（建設〜メンテナンス）

関西電力㈱大飯発電所（新規制基準対策〜メンテナンス）

和歌山県有田太陽光発電所（新設工事）

福井県大野市木質バイオマス発電設備（機器据付工事）

02PROJECT STORYKP プロジェクトストーリー■岡山県水島エネルギーセンター「石炭焚き火力発電設備建設プロジェクト」チーム紹介
本 PJではボイラ補 機 設 備 、配 管 設 備 据 付

髙田 翔伍

PROJECT 01■原子力の新規制基準対策工事「高浜3号機 竜巻対策プロジェクト」チーム紹介を担当。全 体のムードメーカー 的な存 在として、仲間、上司、協力会社と積極的に日々コミュニケーションをとりながら奮闘。建設

Shogo Takata

火力工事部工事グループ
2009年入社

田中 健司

PROJECT 02

Takeshi Tanaka

原子力工事部計画グループ
2010年入社

現場はチームワークがなければ成り立たないということを本PJを通して改めて実感。

主にボイラの補機設備据付を手がけ、常に半田 宏治

島田 康弘

全体の流れを把握しながら担当エリアの着実な遂行に努めた。終盤には先輩社員の後方支援を行うまでに成 長 。厳しい現 場を経て、Koji Handa

火力工事部工事グループ
2009年入社

Yasuhiro Shimada

原子力工事部設計グループ
2012年入社

自分に自信が持てただけでなく、信頼できる仲間に巡り合えたことが一番の財産。

西 勲宣Hironobu Nishi

火力技術部溶接管理グループ
2010年入社

現 場 配 管 におけるサポート溶 接 士としてプロジェクトに参 画 。先 輩 溶 接 士に学びながら日々の 作 業 に従 事 。放 射 線 透 過 試 験( R T ) に合 格したときには 大きなやりがいと達 成 感を感じた。腕を磨き、どんな 現 場にも呼んでもらえるようになることが目標。

野村 聡

Satoshi Nomura

高浜事業所機械課機械Ｃ係
2015年入社

各事業所に対してお客さまのニーズを伝え、工 事・着 手ができるようにコーディネート。
現場とお客さまとの間に立つ、バランサー的な存在だ。本PJの経験を活かし、今後携わる現 場でも、すべての 人 が 安 全 かつスムーズに働ける環境作りをしたいと考える。
安全対策工事に係る強度・耐震評価業務に携わる。国の新 基 準をはじめ、想 定される課 題 や 制 約 の 中 で、お 客 さまの ニーズ に応えるために日々向き合う。今後は自分自身で解析ソフトを使い、評価できるようになることを目指す。
現 場で作 業 責 任 者として活 躍 。多くの協力会社と密にコミュニケーションをとることで、日々変わっていく状 況を把 握 。現 場では的確な 指 揮 、指 導 が できるように 心 が けた 。
この 現 場 で 完 遂したという自 信と経 験 は現 在に活きていると感じている。

※所属は当時のもの※所属は当時のもの

関電プラントの技術と知識と経験の結集！
！
岡山県水島エネルギーセンター「石炭焚き火力発電設備建設プロジェクト」

岡山県の水島エネルギーセンター「石炭焚き火力発 電 設 備 」建 設 工 事は、石 炭 焚きボイラ/ 蒸気タービンで発電量11.2万kWという大規模プロジェクト。関西電力管外で初めてとなる発電設備一括工事、しかも今回は通常稼動中の化学工場内での発電設備の建設工事。豊富な経験と高度な技術で完遂したプロジェクトを振り返る。

すべてが初めての経験！
！
手探りの中で完遂した原子力の「新規制基準対策（竜巻対策）工事」

原子力発電所の再稼動へむけて、平成25年7月に新規制基準が施行された。これに適合すべく関電プラントでは、シビアアクシデ
ント（SA）※や火災防護のための安全対策工事に携わっている。
3.11以降のわが国のエネルギー政策において、大変意味のある仕 事だ。ここでは高 浜 発 電 所 3 号 機 再 稼 動での海 水ポンプ竜 巻
飛来物対策設備設置工事プロジェクトについて紹介する。
※シビアアクシデント（SA）…原子力発電所の設計時の想定を超える過酷事故

K Pの高い技 術力を結 集！未 来につながるプロジェクト

完遂することで見えた新しい景 色

新規制基準へ適合するために、3年を要したビッグプロジェクト 無事故・無災害での完遂を自信に。次のビジョンを描く

プロジェクトの舞台は、岡山県倉敷市の水島エネルギーセンター。無数の大きな建設現場の場合、プロジェクト全体を常に思い描いた上で、状況に「海水ポンプに竜巻対策を施して欲しい」という、お客さまからのオーダー。

関電プラントの原子力事業本部は、もともと定期点検・修繕等の工事が主体。

機器と配管で敷地内を埋め尽くされた化学工場内での建設工事は、資機応じて自らが判断し、解決しなければならない場面も多い。

当初はコンパクトな設備での着地を想定していたが、国の新規制基準にしかも今回新たに施行された新規制基準への対策工事は、当然ながら前例が材の配置等様々な制約があり、作業も困難を極めることが予想された。

しかも工期中は地震(鳥取沖地震)や天候不良も重なり、経験豊富なメン適合するためには、当初の予定よりもかなり大掛かりな対策・設備が必要なく、すべてが新しい取り組みであった。計画・設計と実際の現場では、毎日のいざ工 事が始まると、運 転中の既 設 配 管が走る真 横での作 業など、メンバーでさえ「納期に間に合わないかもしれない」という思いがよぎった。しとなった。例えば竜巻で飛んでくる飛来物を想定した対策では、入射角度ようにすりあわせを行 い 、試 行 錯 誤 の 繰り返し。特 に安 全 対 策 工 事 では

バーは常に細心の注意を払いながら監督にあたる。しかも今回は、土木、かし、これまで培ってきた「技術」と「知識」と「経験」に加えて、次の段階での試算から重さ200キロ近い鋼材が飛んでくることも想定し、損傷防止の作業工程スケジュールも厳しい中で発生する突発的な仕様変更や課題に対し、機械、電気といったすべての工事が輻輳（ふくそう）する難度の高い工程調は何をするべきかという「現場力」とチームで支えあう「組織力」で乗り切り、対策を図る必要がある。対策を重ねるうち、当初の予想をはるかに超えた、

原 子力発電所の一日も早い再稼動を目指すお客さまのニーズに応えるべく、整を要し、当社の施工管理技術力が遺憾なく発揮された。
こうした当社の無事完遂に至った。
この水島プロジェクトの経験を通して、関電プラントが足かけ3年間を要する、ビッグプロジェクトへと成長した。

全社一丸となって取り組み、無事故・無災害での完遂を成し遂げた。全国に技術力に加えて、メンバーの明るくオープンな気質も相まって、日ごとに協関西圏以外のエリアでも高い技術力を発揮できると、確かな手応えを感じ

先駆けて、この新 規 制 基 準 対 策 工 事をやり遂げたことは、今 後 新たな受 注力会社との信頼関係が築かれていった。ている。

工事の規模や範囲の拡大へと確実につながっていく。

関電プラントの仕事の領域
様々なお客さま・発電設備、製造設備を所有する企業

関電プラントの仕事の流れニーズ

関電プラント・発電設備の新設・プラント設備のメンテナンス（安全、品質、コスト、工期等）

現場監督
施工技術 指 導・プラントメーカ
・国、地方自治体

サービス

協力会社

協力会社

協力会社

協力会社

ー 営業 ーー 計画 ーー 設計 ー

ー 調達 ー

お 客 さま からプ ラント 設
備 の 建 設やメンテナンスの依頼を受ける。

工期や予算等お客さまのニ ー ズ に あった 最 善 のプランを作成する。

機器や配管等各専門設
備 の 詳 細 設 計 、全 体 設 計を行う。

建 設 工 事やメンテナンスに必要な資機材等の手配を行う。

ー 工事施工 ー決められた工期内に無事故、無 災 害 で 、高 品 質 な 工 事を行う。

・建設工事 ・メンテナンス工事

0304

KANDEN PLANT

キ ー ワ ード で 知 る 関 電 プ ラント

教育研修制度
階層別に効果的なカリキュラムを計画・実施！
個別の教育ニーズにも対応し、全面的なバックアップ体制を完備
関電プラントでは新入社員教育から中堅社員、管理者に至るまでの階層別の教育コー
新入社員教育ルールについての修得とともに、関電プラントの事業に関して導入教育を行います。そKANTOの後 、それぞれの部 門の基 礎 教 育とO J T（オン・ザ・ジョブ・トレーニング＝実務を通関東進出

KPのフィールドは、火力、原子力をはじめとした発電プラント設備

これまで70年以上にわたり、関西の灯りを守り続けてきたKPは、だけに留まらず、太陽光、バイオマスといった再生可能エネルギー

長 年 地 域に根ざし、エネルギー 社 会を下 支えしてきた、いわば発電設備、その他石油・ガス・化学製品等、社会インフラを支え発電設備のすべてを知り尽くしたプロフェッショナルの集まりです。

る、あらゆる産業プラント設備にまで広がりを見せつつあります。

そして、これからのKPは、ここ関西圏だけではなく、関東をはじ

こうした多様な場面で、計画・立案から、設計、調達、施工、建設、めとした全国のお客さまに対しても、これまでどおり、お客さまに試運転、メンテナンスまで一貫してお客さまへ提供できる、確かな寄り添い 、豊 かな 提 案 力と、安 全 かつ 高 品 質 な 工 事 力により、創造力、技術力、組織力こそがKPの強みです。

お客さまに満足していただけるベストパートナーを目指します。

Plant Engineering

できます。
このほかに、個別の教育ニーズに対応して、社外研修の受講やメーカ、エンジニアリング会社への国内派遣を行います。また、公的な資格の取得に対する祝金の贈呈やAdvance to Kanto

2000

Establishment of"Kanden Kogyo Co., Ltd."

社員数 約1,400名
Approximately 1,400 employees

1955

Unify salesandconstruction systems.

2018
2004

Create the future

創業70年以上
Founded over 70 years

コンプライアンス／ＣＳＲ／人権啓発／安全衛生／品質管理／環境管理／情報管理

原子力技術研修センター（福井県高浜町）

福利厚生
社員の快 適な暮らしをサポート。
住環境から制度面まで、様々な側面で社員生活を支える社員の各 地での勤 務をサポートするため、勤 務 地の周辺に独身寮 、転 勤 者 用 社 宅を完 備 。
福利厚生の制度面では、個人のライフスタイルにあわせた各種制度をはじめ、財形貯蓄制度、持株会制度等があります。
さらに、完全週休二日制や傷病積立休暇制度、慶弔金制度、育児･介護に対する支援といった生活の質を高める制度の充実にも力を入れています。また、社員の心身

K P の 始まりは 、戦 後 の 復 興目覚ましい 昭 和 2 8 年 、関 西 電力の健康管理についても、健康診断はもとより、健康管理室の設置や看護師による定期巡回

グループの新 会 社として設 立された「 関 電 興 業 株 式 会 社 」です。

相談、メンタルヘルスケア等十分な配慮を行っています。

「エネルギーという社会インフラを支える」
といった、強い使命感

平 成 1 6 年に現 在の「 関 電プラント株 式 会 社 」に社 名が 変 更さのもと、互いに連携し、協力しあうことで、KPは成り立っている

れましたが 、K P 社 員 一 人ひとりには 、発 足 以 来 7 0 年 以 上 の長きにわたり、現 在もなお 、関 電 興 業 時 代 から長 年 培 われた
高 度 な 技 術 力と共 に 、お 客 さまの 期 待 に 応 える 付 加 価 値 の様々な人たちとのコミュニケーションが 重 視されることもあり、高 いサ ー ビ スを 提 供 しようとする 、実 直 で 前 向 きな 精 神 が社内全体がいつも活気に満ち溢れています。

受け継がれています。

階層別技術教育（共通・職能別）

新入社員教育風景

原子力事業本部の３本部に属しています。そして、この1,400名がのです。

OJT

安全衛生／品質管理／英会話

テクノセンター

ここKPには、約1,400名の社員が経営本部・プラント事業本部・日々の業務の中で、社員同士はもちろん、お客さまや協力会社等

各種資格取得教育

各事業本部
実施

1953

管理者

女性社員教育受験費用の一部負担、勤務上の配慮等、社員の公的資格取得の意欲に対して積極的な

Changed to"Kanden Plant Co., Ltd."

役付者

幹部育成教育バックアップを行っており、意欲ある社員への投資を惜しまない体制をとっています。

（兵庫県三田市）

New power, electric,
thermal and civil engineering
departments established

中堅社員

全社共通実施した研修施設で担当分野に関する知識や技能を一つひとつ着実に身につけていくことが部所長・次長等

階層別一般教育
若手社員じての実地研修）によって、専門的な技術トレーニングを実施。テクノセンターをはじめとプラントエンジニアリング

係長・課長・リーダー等 マネジャー等

一般社員

スを用意しています。新入社員教育では、社会人としての心構えやマナー、社内の様々な安土寮（福井県高浜町）各事業所のすぐそばに寮を完備。充実の住環境を整備しています。

COLUMN

女 性 も 活 躍 で きる
フィー ルド関 電プラントは 、人 が 財 産 だと考えます。男 性 が 多い 会 社ではあるのですが 、とても働きやすく女 性 が 活 躍できる風 土 が 整っています。とにかく活 気 がありコミュニケーションが 活 発 に行 われているため 、悩んでいることも仲 間と相 談することで解 決することが多いです。

総務人事部
人事労務グループ宮森 実和子（2015年入社）※所属は当時のもの

よくあ る 質 問

技術者集団Engineer group

Kansai Electric Power GroupKPの主な業務は施工管理。
すなわち施工計画に始まり、施工中はKP＝関電プラントは、約100社、33,000名を有する関西電力

仲間の安全を守り、工期内に高品質な工事を完成させるといったグループの一員であり、主に関 西 電力管 内の発 電 所に拠 点を一連のプロセスです。
これには、高度な技術や専門知識はもちろん設置し、電気の安全・安定供給を支えています。のこと、自ら行動し、何事にも前向きに取り組む力、仲間と意思疎通

KPには、この関西電力グループのスケールメリットを活かしたを図り、仲間の能力を存分に引き出す力が必要となります。
こうした健康保険制度や各種個人保険制度をはじめ、積立預金制度や優れた施工管理力を備えて初めて、多くのお客さまや協力会社の持株会制度等、従業員だけでなくご家族も含め、安心した生活が信頼を勝ち得た、立派な“KPパーソン”となるのです。
また近年では、送れる様々な制度が備わっています。

溶接士の育成といった“直営力”の強化にも取り組んでいます。

05

関西電力グループ

Q1. 年次有給休暇について教えてください。

Q2. 配属はどのように決まるのですか？

年 次 有 給 休 暇 は 最 高 2 0 日 付 与 されます。年 間 休日数 は 1 2 0日以 上 、本人の希望や、工事の受注状況、今後の育成等を踏まえ決まります。すべて勤務時間等の労務管理にも厳正に取り組んでいます。

勤務地、トライしたい業務・資格、配慮が必要な家庭状況等を相談できます。

特 別 休 暇 等もあり、繁 閑 差はありますが 休 暇を取 得しやすい環 境です。

希望どおりになるとは限りませんが、入社後の面談や定期面談では、希望Q3. 技術系の募集学科について教えてください。

Q4. 育児休暇を取得することはできるのでしょうか？

技 術 系は文 理 問わずすべての方が対 象です。入 社 後に育 成する制 度が入社１年以上の方は、最長でお子さんが２歳になるまで取得できます。またしてご応募ください。
もちろん機械・電気等の専門知識も大いに活かせます。

おり、ライフイベントにあわせて働くことのできる環境作りに取り組んでいます。

整っており、教育研修の受講や資格取得支援等が受けられますので、安心小学校就学までの時短勤務、時間外勤務免除等の制度を利用する社員も06https://www.kanden-plant.co.jp▼［お問い合わせ先］

総務人事部 人財開発グループ〒531-8502 大阪市北区本庄東2丁目9番18号

TEL. 06-6359-7441（直通） E-mail. kp-saiyou@kanden-plant.co.jp

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