ユーグループ サステナビリティ
U GROUP SUSTAINABILITY

SDGsの達成に向けて
1. より良いサービスの提供
2. 環境課題への貢献
3. 地域社会との連携

4. 安全で快適な職場の創出
特集

ゼロカーボン化と地域の防災貢献に向けて2024.8

SDGsの達成に向けて
SDGs達成に向けた経営方針

長野県SDGs推進企業登録制度

弊社は真のモビリティカンパニーを目指すと共に、お客様や地域の登録事業者：ユーグループ

方々を大事にし、その生活を豊かにすることや、環境問題など各地域登が直面する課題に積極的に対応する努力を続けています。地元企業や登 録 期 間：2022年7月26日～2025年7月25日まで（3年更新）

録期：第１期（2019年7月26日 認定）

自治体と相互に協力し合い、SDGsを実践するサスティナブルな企業として、社員1人ひとりがそのことを自覚し、各々の役割を果たして◆制度概要 ※長野県の作成要領抜粋

いくことにより、2030年が年限であるSDGsの達成に貢献して参り県内企業等が行う企業活動とSDGｓの関連ます。

性について「気付き」を促し、SDGｓ達成に向けた具体的な取組を促進することによ◆SDGs（持続可能な開発目標）とはり、当該企業の企業価値の向上や競争力の「Sustainable Development Goals」の略。持続可能な世界を実現強化などを図るとともに、県内企業等におするための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上のけるSDGｓの普及を促進する。（2019年4

誰一人として取り残さないことを誓った国際目標です。

月26日制度発足・同年7月26日第1期企業の認定）

長野 県SDGs推進 企業登 録証

1. より良いサービスの提供
CS活動

お客様との対話促進

当グループではホームページ内にお問い合わせフォームを設置し、ご当グループでは、トヨタ自動車、フォルクスワーゲングループジャパ意見を伺っています。また、長野トヨタでは整備内容や応対についてンよりリコール（自動車が道路運送車両の保安基準に適合しなくなる等のアンケートを行っており、お客様から頂いた貴重なご意見はタイおそれがある状態、または適合していない状態で原因が設計・製作のムリーに店舗へ反映することで、サービス向上を図っています。

過程にあること）情報が連絡を受けた際に、当グループで販売したお客様へ迅速にご連絡し、無料修理をしています。

商品広告・広告宣伝

流通・販売網の充実

トヨタ車を中心とした当グループの商品をタイムリーに訴求するため長野県のお客様に取り扱い商品の販売、メに、当グループでは新聞・テレビ・雑誌・ラジオといった広告媒体をンテナンスをする為には、整備された物流はじめ、WebサイトやSNSを活用した情報提供を行っています。

システムと、全県を網羅した店舗展開が不可欠です。当グループは、須坂市にユー・ボディアンドペインティングの本社工場、上伊那郡に新車点検の伊那事業所を持ち、全県92拠点（2024年6月現在）のネットワーク を活用し てお客様 への商品 販売とサービス提供を行っています。

ユー グルー プホー ムペー ジ

長野 トヨタ ホーム ページ

2. 環境課題への貢献
木質バイオマス発電

カーボンニュートラルに向けて

ユー グルー プと清 水建設 (株 )の合 弁事業 会社 「 信州 ウッド パワー当グループの長野トヨタではハイブリッドカーのラインアップを豊富(株)」は、長野県東御市に木質バイオマス発電所を建設しました。同に取り揃えています。

社子会社の「信州ウッドチップ(株)」が地域の森林から間伐材やマツハイブリッドの普及を牽引してきた「プリウス」や、 CO₂を出さずクイ虫被害材等を調達し、切削チップに加工したものを発電のための水素で走る燃料電池自動車の「MIRAI」、電気自動車では「bZ4X」、燃料としています。

フォルクスワーゲン車では「ID.4」をラインアップしています。

バイオマス発電を通した一連の活動により、脱炭素社会への貢献、従また、フォークリフトの販売・整備を行うトヨタＬ&Ｆ長野では排気業員の現地採用による街の活性化、森林の成長や山地生態系の保全にガスが出ない電動フォークリフトも取り扱っており、車だけではなく繋がる「循環型社会」の仕組みを形成しています。

環境に優しいラインアップを幅広くご用意することで多くのお客様からご用命をいただいています。

2. 環境課題への貢献
省エネ設備の導入

アファンの森店舗で使用する電力の使用状況を常に監視す森田いずみ氏を理事長とする「財団法人C.W.ニコル・アファンの森るため、８店舗にデマンド監視装置を設置し財団」では、長野県黒姫高原の森を保有し、生態系としてのバランスています。（2023年3月現在）を崩してしまった森の再生活動を行っています。この「アファンの森」では森の再生活動、心の再生活動、普及交流活動が実施されており、ユーグループではこの活動に感銘し、2009年より森林整備事業オフィシャルスポンサーとして活動を支援しています。

里親事業

グリーンキャンペーン

飯綱町と提携し、土地の整備と植樹作業を１年間通じて社員が行って「緑ゆたかにふれ あいの街。」この願いをこめ て、第１回（1976います。

年）以来、毎年緑の苗木を 長野県に贈り続け、2024年までに累計24,802本の苗木を寄贈しました。

2. 環境課題への貢献
うっぴぃの森林（もり）全工場LED化・太陽光発電設備

ユーグループは、 CO₂削減、エコ活動を目的としたエコプロジェク

⻑野県では「気候⾮常事態宣⾔」がト「うっぴぃの森林（もり）」活動を行っています。ユーグループは、宣⾔されており、省エネルギーと再地球環境の保全に取り組む基本理念の立場からグループを挙げて、里⽣可能エネルギーの普及拡⼤の推山の育成活動を推進しています。

進などに取り組み、「2050 年⼆酸化

県内の８割を森林が占める長野県にとって、里山の保護・育成は持続炭素排出量実質ゼロ」とすることを可能な社会を作り上げていくうえで欠かせない手段です。「うっぴぃ決意しています。そこで、当グループのユー・ボディアンドペインテの森林（もり）」と名付けられた里山を保有し、 CO₂削減、リサイ

ィングでは⼯場内の照明器具全てを LED に交換し、「板⾦棟」と「中クル、生物多様性の維持などのエコ活動を展開することで、積極的に古⾞ライン棟」の⼯場の屋根に太陽光パネルを設置しました。これら長野県の自然環境保護に関わっていきたいと考えます。

により、⽇中の消費電⼒の半分を再⽣可能エネルギーで賄うことが可

また、里山の保護・育成活動等のグループとしての支援ばかりでなく、能です。

県内各地のユーグループ拠点の社員ひとりひとりが、企業市民として地域の皆様との交流を深め、エリアで達成できるエコプロジェクトの実現を目指します。

雨水利用
車両の洗車には、大量の水を使用しな
け れば な りま せん 。 当 グル ー プのユー・ボディアンドペインティングの本社工場（須坂市）では、雨水を地下タンクへ貯水し、浄水したうえで、車両洗車に有効利用しています。

2. 環境課題への貢献
まるまるクリン
トヨタ⾃動⾞が⼀定の作業項⽬を定め、考案した中古⾞洗浄システム「まるまるクリン」では、⼈と環境への配慮として、洗浄には「植物原料の環境対応」型洗剤を使⽤し、⾞を使⽤されるお客様のみならず、作業者及び排⽔への影響に配慮しています。

水性塗料
当グループのユー・ボディアンドペイン
ティングでは 2007 年 7 ⽉の⼯場増築を機に、⽔性塗装対応ブースを設置し、光化学スモッグの発⽣原因となる VOC（揮発性有機化合物）の発⽣を⼤きく削減することができる⽔性塗装を始めました。旧⼯場スプレーブースも⽔性対応できる機器を設置し、⼊庫台数に対応する⽔性塗装台数の割合を上げています。

水素エネルギーシステムの導入
ユーグループ本社のプリズムビルは、ゼロカーボン化に向けた取り組
みと地域の防災貢献の第一歩として水素エネルギーシステムを導入しました。システムから生成される水素は、再生可能エネルギーである太陽光発電によって作られる「グリーン水素」と呼ばれ、生成過程でCO₂を排出しないクリーンな水素です。作る、貯める、発電するすべての工程からCO₂を排出しない、究極のゼロカーボンシステムです3. 地域社会との連携
包括連携協定・災害時対策協定の締結
ユーグループは長野県をはじめ、各自治体と「包括連携協定」や「災害時対策支援協定」など締結し、地域貢献活動を推進しています。
※包括連携協定：官民一体となり、地域活性化と生活の質の向上に寄与することを目的した協定

飯山市

佐久市

災害支援・ゼロカーボン等に係る連携協定（2023年9月25日）

包括連携協定（2021年6月2日）

諏訪市

長野市

包括連携協定（2022年9月8日）

災害 時に おける 対策 支援に 関す る協 定
（2021年3月26日）

中川村

長野県

包括連携協定（2022年5月6日）

包括連携協定（2020年11月10日）

軽井沢町

駒ヶ根市

災害時等における対策支援を含む包括連携協定（2021年10月13日）

包括連携協定（2020年9月4日）

3. 地域社会との連携
災害時の対策支援

環境美化活動ユーグループ本社のプリズムビルは、ゼロカーボン化に向けた取り組

豊かな自然と美しい風土に恵まれた長みと地域の防災貢献の第一歩として、水素エネルギーシステムを本社野県をより住みよい生活環境にするたビルに導入しました。この水素エネルギーシステムでは電力供給が可めに、毎年春と秋の２回全従業員が参能のため、災害発生時に地域の皆様の避難場所として活用ができます。

加して環境美化運動を実施しています。

災害の発生、または発生する恐れがある際にはビル１階～３階を開放し、地域住民の皆様や帰宅困難者の受け入れと、フロアの一部を長野市の防災連絡拠点として使用します。また、お手洗いや物資、道路・鉄道などの公共機関の情報提供を行い、受け入れた方々の安全確保に努めます。

モータースポーツへの取り組み
モータースポーツにも力を入れており、ウェルキャブ（福祉車両）の展開「TGRラリー」に参戦しています。また、スポーツカーやモータースポーツ

お体の不自由な方やご高齢の方がよりを軸に、クルマの楽しさを知って頂く

快適に移動ができるよう、運転や乗り「GR Garage 長野（佐久市）」「GR降 りを サポ ー トす る機 能を 装 備し た

Garage 松本（松本市）」をオープン「 ウ ェル キャ ブ 」 シ リー ズを ラ インしています。

ア ップ して い ます 。 ま た、 広 い駐 車
場 ・ 多 目的 トイ レ を備 えた バリ ア フ
リー設計の店舗を展開し、どなたでも安心してご来店いただけます。

3. 地域社会との連携
トヨタ未来スクール

カーシェアリングサービスの提供「自動車会社として子どもたちにできること」に取り組んでいきたい

株式会社トヨタレンタリース長野は、と考え、「トヨタ未来スクール」を毎年実施しています。

長野県立大学と学生向けクローズドカーシェアリングサービスを提供しクルマまるわかり教室
クイズや映像により、クルマと環境との繋がり、クルマができるまでの工程や様々なエコカーなどを学習します。また、オリジナルゲーム「カー＆エコゲーム」により、クルマと環境・経済との関わりについて学習します。ています。長野県立大学三輪キャン
パ ス を 拠 点 と し て 「 TOYOTASHARE（トヨタシ ェア）」 を長野
県立大学学生を対象に提供しており、学生の課外活動の幅を広げるサポートをしています。

幼児向け交通安全絵本の贈呈
未来モビリティ プログラミング教室
クイズや映像を通して、社会課題やその課題解決方法の一つであるモビリティについて学習します。パソコンを使用しないロボットトイを使ったプログラミング体験を通じ、身の回りのプログラミング技術やトヨタのSDGｓ取り組み事例について学びます。

交通事故の低減をめざし、社会活動の一環として1969年から実施しています。毎年、保育園・幼稚園に交通安全に関する絵本を寄贈しています。

3. 地域社会との連携
安心の家活動・生活安全パトロール

小学生向け社会見学の受け入れ

長野県警察本部と協力し、お子様に関わる様々なトラブルや危険を未㈱ユー・ボディアンドペインティング、および長野トヨタ自動車㈱は然に防ぎたいという強い願いから全拠点を「こどもを守る安心の家」

須坂市の商品化センターにて、小学校の社会見学のひとつとして工場に登録しました。また、サービスカーに「生活安全パトロール実施見学の受け入れをしています。安全で環境に良い車や工場の説明を通中」のステッカー掲出し、地域の安全に貢献しています。

して、モビリティ社会の勉強の場を提供しています。

4. 安全で快適な職場の創出
ユーグループ人事基本方針

教育・研修制度

1. 当グループは従業員一人ひとりの多様性、人格、個性、人権を尊若手社員向けの研修からマネジメント層向けの研修まで、業務内容や重し、雇用、能力開発、昇進の機会を公平に提供します。女性の職責に応じて必要な要素を習得するための様々な研修プログラムが用活躍支援や、障がいを持った方の採用等で多様な人材の成長を目意されています。

指します。
・女性管理職の登用

新入社員研修・障がいを持った方の積極採用

社会人としてのモラル、企業倫理、交通マナー、取扱い商品知2. 従業員の心と体の健康管理に配慮し、健全で、活気ある職場作りに努めます。当グループでは個人の多様な価値観、個性、プライ識を身に付けるため、新社会人となった社員に対し集合研修を実施しています。

バシーを尊重し、人種、宗教、性別、国籍、心身障がい、年齢、性的なことに関する差別的言動や、暴力行為、セクシャルハラス
メント、パワーハラスメントなど、人格を無視する行為をしないことを明示しています。

管理者セミナー
管理者としてハラスメントや店舗経営、働き方について時代の中で必要とされる知識を学ぶ研修を開催しています。

・全社員に対するメンタルヘルスチェックの実施
・新入社員に対するセルフケア研修の実施

管理職研修
新たなマーケットの中で勝ち残る強固な組織体制を構築するために、管理職研修を開催しています。

資格取得支援専門知識の学習や資格取得のための費用を支援するなど、自律的なキャリア形成のサポートをしています。

4. 安全で快適な職場の創出
働きやすい職場づくり
仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を実現し、社員がそれぞれのライフスタイルを大切にしながら働ける職場環境をつくり、社員とともに成長する企業を目指しています。

労働安全への取り組み

健康管理への取り組み

事業活動に伴う災害や事故を未然に防ぐため

当 グル ープ は 、 メ タボ リッ ク シン ド

4S（整理・整頓・清掃・清潔）を中心に個々

ロームや生活習慣病など日常生活の中に安全意識を向上させ、災害時の発生を常にで各自が自発的に生活習慣改善に取組分析し再発防止に努めています。

めるよう、年１回定期健康診断を実施しています。

多様な働き方の支援

メンタルヘルスケア

社員が安心して働けるように、出産や育児、家族の介護のために職場を離当グループは、心の健康づくりのためメンタルヘルスケア体制（第三者機れなければならない社員のサポートを行っています。定年年齢は60歳で関のチェック）の充実を進めています。「悩み始めた社員」は、必要に応すが、健康であれば嘱託として継続雇用も可能です。

じて人事部に設置している健康管理課に相談することが出来ます。外部機
関の協力のもと、ストレスチェックを全社員が受けることにより、日常的に社員が自己のストレス状態をチェックできる機会を設け、メンタルヘルス不調への気づきを促しています。

特集 ゼロカーボン化と地域の防災貢献に向けて
水素エネルギーシステムの導入目的

災害時の対策支援について

2050年のゼロカーボンに向けた取り組みとして、水素を活用した次

ユーグループは長野市と災害時における対策支援に関する協定を締結

世代エネルギー利用の検討を始めました。本社プリズムビルに再生可しています。災害の発生、または発生する恐れがある際にビル１階～能エネルギーを有効利用する先進の水素エネルギーシステムを導入す

３階を開放し、地域住民の皆様や帰宅困難者の受け入れとフロアの一ることで、激甚化する災害に対して地域へ防災貢献の一つになればと部を長野市の防災連絡拠点として使用します。また、お手洗いや物資、の思いから計画が動き出しました。導入にあたり、環境省の補助金*

道路・鉄道などの公共機関の情報提供を行い、受け入れた方々の安全に採択され、「ネット・ゼロ・エネルギー・ビル（ZEB）」の改修に確保に努めます。

おいて水素エネルギーシステムを建物に導入する取り組みは日本初となります。

水素の活用方法*令和2年度業務用施設等におけるネット ・ゼロ・エネルギー・ビル（ZEB）化 ・省CO2促進事業 レジリエンス強化型ZEB実証事業

災害時にはビル１階～３階に水素エネルギーシステムから電力供給を行い、帰宅困難者や地域住民の方々の避難場所として約130名の受け入れ体制を整え、停電時には約３日間の電気の提供が可能になります。

特集 ゼロカーボン化と地域の防災貢献に向けて環境に優しく災害に強い水素エネルギーシステム
水素は利用時にCO₂を排出しない、環境にやさしいクリーンなエネル
ギーです。水素を吸蔵金属という特殊な金属内に長期間・大量貯蔵をしておくことで日常の電力需要や太陽光発電量の変動への追随と、万が一の災害の際も電力エネルギー供給が実現できます。
常時は建物で消費している太陽光発電電力のうち建物の電力使用量が低い休日や好天時の余剰電力を利用し、水を電気分解して水素を生成させ、チタンと鉄の合金で構成された吸蔵合金という金属に水素を貯留しておくことで、平日の電力ピーク発生時や曇天時に必要に応じ水素を吸蔵合金から取り出し、燃料電池に入れて発電させ利用します、
災害時は貯留した水素を使って燃料電池で発電することで約3日分の電力供給が可能となります。
ユーグループはSDGsの目標達成に向け、地域への貢献活動を日々続けています。今回の水素エネルギーシステムの導入もSDGsの取り組みの１つとして行っています。