飯田橋労務管理事務所（商工研相談業務委嘱先）
特定社会保険労務士

男性社員から、数日ついては無給とされることが多ースが想定されます。休業日にい場合には、同月中における取月末に育児休業を取得していな（被保険者）であること（パ育休）を取得した従業員

鈴木 義一

間の出生時育児休業“産後パパ育休”
期間の社会保険・雇用保険の手続きについて労務た。育児休業中の社会保険料免の申し出がありまし
険料の免除制度と雇用保険からよう、育児休業期間中の社会保く、休業者の負担軽減ができる⑵賞与保険料の免除かが生じます（図表❶い）。

得日数によって免除されるか否

出生時育児休業給付金の対象回まで分割取得可）

た月の末日を含んだ連続したカ月を超える育児休業等を取得した場合に免除されます。

し出に基づき、事業主が取得末日を明らかにして行った申ⓐ雇用保険の被保険者が初日と休業とされます。

は次のⓐⓑいずれにも該当する除の適用や、雇用保険からの給⑴月額保険料の免除

休業を申し出ることができます。

日）を限度として期間を定めて休業、または育児休業に準ずるたない子を養育するための育児員（被保険者）から、 歳に満保険・厚生年金保険「育児休業免除を受けるためには、健康間に含む（図表❷）。

から 週間を経過する日の翌たは出産予定日のうち遅い日うち早い日﹂から﹁出生日まを認めた休業

これは、子が 歳になるまでの休業の申し出があった場合に、等取得者申出書」の届け出手続カ月を超えるかは暦日で育児休業制度とは別に新たに設事業主からの届け出により、育きを行います。

）

け ら れ た も の で「 産 後 パ パ 育

児休業の開始日の属する月から（注休」とも呼ばれ、一般には男性終了日の翌日が属する月の前月．出生時育児休業給付金制度週間日）までの範囲で取得さ日まで﹂の期間内に（）産後休業（出生日の翌日れたもの（注から 週間）は出生時育児休業）出生時育児休業給付金のする日の翌日までの期間内に、対象となるには、出生時育児休定めて、その子を養育するための出生時育児休業（産後パ（注）男性が出生時育児休業をの被保険者であること業の初日から末日まで雇用保険（注給付金の対象外となる。

8週間（ 日）以内の期間を①子の出生日から 週間を経過

48ⓑ﹁出生日または出産予定日の社員が育児を支援することで配までの健康保険・厚生年金保険

例えば、 月に出生時育児休28計算し、土日等の休日も、育休期偶者の負担の軽減につながるもこれまでの育児休業は、子が歳まで（要件によって 歳時点で育児休業を取得している業の申し出があった場合、月末が多くみられていますが、出生と 月分の社会保険料は免除とな り ま す（図表❶あ）。 一 方、83時育児休業にあっては、比較的カ月、 歳まで）休業すること

6

短期間での休業申し出となるケ

281234444のとされています。

（雇用保険からの制度）

社会保険に加入している従業賞与保険料は、賞与を支払っの給付制度が設けられています。

出生時育児休業は、子の出生日から 週間を経過する日の翌．社会保険料の免除制度

付制度について教えてください。

2の保険料が、事業主および被保日までの期間内に、 週間（1⑴支給要件

11

険者負担分ともに免除されます。

182824121682023.5

取得する場合は、配偶者の出産定日前に子が出生した場合は、場合は、子の出生日（出産予について 回に分割して取得で出生時育児休業は、同一の子時賃金日額の上限額は、毎年度ごで除して得た額をいう。休業開始て行うことになります。

日 ま で の 上 限 額 は、万5190円となっている。従って、月とに設定されていて、2023年れる賃金を除く）の総額を180予定日、または子の出生日のい出産予定日）から、 週間をきますが、申請は 回にまとめ⑶支給額経過する日の翌日から カ月を経過する日までに、その労から カ月を経過する日の属すの翌日から申請ができ、当該日礎となった時間数が 時間以上でたない場合は、賃金の支払いの基年間に完全な賃金月が カ月に満針が表明されています。

賃金の 割程度に引き上げる方

6/1 育休開始日
月末
▼終了日

▼80

「休業開始時賃金日額 休業開始時賃金日額×休業期間の日数」の ×休業期間の日数×80％－賃金額13％超～80％未満「休業開始時賃金日額×休業期間の日数」の 支給されない80％以上．回答者からのアドバイス

8）のとおり、土、日等の日以上の育象とされることを社内に周知し休日を含めた育休日数が支給対休）や育児休業給付についても、免 除 要 件（ 月 に計算されるので、社会保険料の休日も育休の期間に含み、暦日（注ー ス が み ら れ ま す。 本 制 度 は曜までの労働日のみ申請するケ（産後パパ育休）を月曜から金

従業員から出生時育児休業

36「休業開始時賃金日額 休業開始時賃金日額×休業期間の日数」の ×休業期間の日数
×67％
13％以下

3

図表❸ 育児休業期間の賃金額と支給額

休業期間が 日間より短い場合7月支給の賞与（免除されない）

カ月を超える期間ごとに支払わ支給額支払われた賃金の額1ておいたほうがよいと思います。

●ウェブサイト（ https://www.shokoken.co.jp/management/guidance/ ）に「経営相談Q&A」のバックナンバーを掲載しております。

ます。

ずれか早い日から、出生時育児休業給付金の対象となる。

②休業開始日前 年間に、賃金支払基礎日数が 日以上ある

出生時育児休業給付金の支給上限る月の末日までに「育児休業給ある賃金月 カ月の間に支払われ5月（免除されない）
4月の育休期間13日以下（免除されない）
14日以上（免除される）は、その日数に比例して短くな

4月（免除） 育休期間3日 5月（免除されない）

6714▼

28を取得した場合の日数・時間で、付受給資格確認票・出生時育児

なお、給付率を ％から休業前場合は、図表❸のとおりです。

し事業主から賃金が支払われた

出生時育児休業期間を対象となる。

×支給額は次のとおりです。
日支給額=休業開始時賃金日額）×休業期間の日数（新される場合は更新後のも働契約の期間（労働契約が更1の）が満了することが明らか（注が上限）× ％28（ない場合は就業した時間数31額（休業 日）
は、 万519‌ 0円‌
日× ％＝ 万496
‌ 4円
‌ とでないこと⑵支給申請期間） 休 業 開 始 時 賃 金 日 額 と は、
原則育児休業開始前 カ月間、ま（注子が出生した場合は出産予定

たは当該休業を開始した日前の子の出生日（出産予定日前に日）から、 週間を経過する日

1282867が 時間以上の）完全月がカ月以上あること③休業期間中の就業日数が、最大 日（ 日を超える場合は就業した時間数が 時間）以下であること

5た賃金（臨時に支払われる賃金と賞与支払い月育休期間6日育休期間が1カ月以下であるため免除されない休業給付金支給申請書」をハロ

図表❷ 育休開始日と賞与保険料の免除ります。

日間の休業

7

186

2

67

12ーワークに提出する必要があり「最大」とは、28210④期間を定めて雇用されている

い▼

7/31
育 休 期 間 が1カ 月 超 ある の で6月 支 給 の 賞 与（免除される）▲

6/10～7/24まで育児休業
賞与支払い月5/31
終了日
月末 ▼4/1 育休開始日▼

2終了日 7/31

6/1 育休開始日
月末
▼▲

5/31
育休開始日
終了日 月末
4/1▼2023.52023.56980

5211286688010あ図表❶ 育休開始日と月額保険料の免除