2023.2

JR連合 男女平等

まずは自分の組織の女性参画率を確認してみよう！
役員の男女比率は偏っていませんか？

職場の組合員4 男女平等参画行動目標

もし偏っているなら、原因を分析してみましょう。

職場（分会）の組合役員

第 次

ポイント解説行動目標

1. ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の実現と女性活躍の推進
2. ワーク・ライフ・バランスの実現
3. 多様な仲間の結集と男女平等参画を通じた労働運動の活性化

行 動 目 標 ： 上部組織である「連合」の目標でもあります。１は雇用における男女平等の実現や女性の参画を阻む構造的問題の解消、２は仕事と生活の両立支援制度の拡充や定着、３は男女が参加・活躍できる活動づくりなどを目標としています。

123

具体的な目標1
2

具 体 的 な 目 標 ： 働く女性がいる組織であれば、組合活動にも女性がしっかり参画していく責任があります。自分たちの要望を届けるためにも、まずはしっかり執行委員を選出しましょう。女性の組合員比率に応じた役員数を目指しましょう。

具 体 的 な 目 標 ： 会議やイベントに参加するだけではなく、ルールの決定権を持つ大会や委員会に参加しなければ、本当の意味で声を反映させることはできません。これも、まず目指すのは女性の組合員比率に応じた代議員や委員の選出です。

3

具 体 的 な 目 標 ： 育児・介護、通院、出向、単身赴任など組合員の生活スタイルは様々です。「あの人は〇〇だから組合活動に参加ができない」ということのないよう、皆が参加できる活動スタイルを作り上げましょう。

全体
組合員数

女性

北労組
女性

イーストユニオン

東海ユニオン

割合

全体

全体

割合

全体

85,120 14,128 16.6%

487

4 0.8%

162

女性

割合

女性

割合

西労組
全体

女性

四国労組
割合

全体

0 0.0% 17,462 2,305 13.2% 26,554 4,225 15.9% 2,424

女性

割合

九州労組
全体

女性

貨物鉄産労

各種議決機関（大会や委員会など）への女性参画率についての目標

ステップ①：2024年９月末までに、女性のいない議決機関をなくす
ステップ②：議決機関へのそれぞれの組織における組合員比率に応じた女性の参画機会を確保
する
チャレンジ：決定権を持つ女性組合員比率を30％以上にする

男女平等参画（ジェンダー平等）推進に関する取り組み目標※組織内に女性組合員がいない場合でも積極的に取り組む目標

取り組み①：多様な仲間が多様な形態で参加できるよう活動スタイルを点検し、見直す（例：WEBを活用する、時間帯を見直す、など）
取り組み②：各級機関で展開される啓発活動に参画する（例：パンフレット配布、上部団体主催の勉強会に参加など）
取り組み③：すべての執行機関で会議や勉強会を開催する

女性〜2006年

割合

全体割合

259 10.7% 6,304 1,124 17.8%

215

3 1.4%

執行委員総数

150 0.0%

80 0.0%90 0.0%121 8.3%

163 18.8%

170 0.0%

142 14.3%

70 0.0%うち専従

60 0.0%00ー00ー

100 0.0%

11

2 18.2%

50 0.0%

8

1 12.5%00定期大会代議員

58

8 13.8%35

0 0.0%

26

0 0.0%

188

15 8.0%141

9 6.4%

42

2 4.8%

90

8 8.9%

10

0 0.0%

中央委員

35

5 14.3%20

0 0.0%

15

0 0.0%

94

9 9.6%

52

2 3.8%

21

1 4.8%

28

2 7.1%

8

0 0.0%

1,150

117 10.2%

38

0 0.0%

32

0 0.0%

138

27 19.6%

723

73 10.1%

76

3 3.9%

105

14 13.3%

38

0 0.0%

地本・支部執行委員

ステップ①：2024年９月末までに女性執行委員ゼロ組織をなくす
ステップ②：執行機関へのそれぞれの組織における組合員比率に応じた女性役員を選出するチャレンジ：執行機関の女性役員比率を30％以上にする

これまでの経緯【参考】単組ごとの女性役員比率（中央本部、地本・支部）と大会・委員会の女性参画率
JR連合 ※グループ含む

執行機関（執行委員会など）における女性役員比率についての目標

ー

2013年
2021年

2030年

連

合

第３次男女平等参画推進計画⁝
第４次男女平等参画推進計画
ジェンダー平等推進計画
・労働組合における男女平等参画
・職場・社会におけるジェンダー平等の推進〜2008年
2015年
2022年

ＪＲ連合

男女平等参画推進計画
男女平等参画行動計画⁝
第３次男女平等参画行動目標
第４次男女平等参画行動目標
・グループ労組も取り組む
・すべての構成組織で女性が参画（※）
国連が提唱する「２０３０５０」の実現をめざす※２０３０年までに意思決定の場に女性が５０％入ること

ＪＲグループが将来にわたり発展を続けるためには、性別に関係なくすべての人財が相互に理解して認め合い、活き活きと働き続けられる環境が必要です。連合のめざすジェンダー平等社会の目標達成のために、私たちＪＲ連合と各単組は全力で取り組みます。
ＪＲ連合会長ＪＲ連合会長
荻山市朗
荻山市朗

Q&A

2022 年に各単組が勝ち取った主な制度

どうして労働組合に女性が参加する必要があるのですか？
職場における女性ならではの問題や課題を解決するためには、女性も労働組合活動に参加して、声をあげることが必要です。

どうして女性役員が必要なのですか？
女性組合員の声をきちんと労働組合の運動や要求に反映するためには、意思決定の場においても女性が発言し、参画することが重要です。

どうして女性役員比率 30％を目指すのですか？
圧倒的な男性中心社会において、わずかに女性が参画しても個性や能力を存分に発揮することは難しく、変革可能な境界線（クリティカル・マス）は 30％とされています。まずはそれを目指してみましょう。

うちの職場の女性社員は育児中の方が多く、役員を頼みづらいです。
当事者の声は非常に重要です。開催時間の工夫やオンラインの活用など、皆が参加しやすい環境を整えてみてください。

女性が職場にほとんどいないので、役員のなり手がいません。

在宅勤務制度の変更（JR東海）

非現業で育児を行う社員は、小学校６年生までの子を養育する場合、在宅勤務を行うことができるようになりました。介護を行う社員も同様です。

短日数勤務制度が延長（JR西日本）小学校６年生までの子を養育する場合、ひと月の労働日数を２日または４日減らすことができるようになりました。

カムバック制度の適用範囲が拡大（JR 四国）

勤続５年以上で、やむを得ない理由により退職した社員が、退職後５年以内に再雇用する制度に「配偶者の転勤に同行する社員」が加えられました。

育児休職に係る昇進等の取扱いの見直し（JR 九州）資格試験の受験資格及び昇進資格について、育児休職が在級年数に通算されることになりました。介護休職も同様です。

※2022秋（基本協約改訂交渉）※2022 秋（総合労働協約改訂交渉）※2022 秋（総合労働協約改訂交渉）※2022 秋
（労働協約改訂交渉）

男女平等参画に関わる取り組み

職場に女性が少ないからこそ、女性役員が必要であると伝えてみてください。

組合役員に女性枠を作った方がいいのですか？逆差別ではないですか？
ＪＲ職場はまだまだ圧倒的に男性が多く、少ない女性の悩みや要望などは共感されにくい傾向があります。少数派の人たちの声を拾うことも、大切な組合運動です。クオータ制などを活用して、女性枠を作ることも一つの方法です。

女性が活躍すると、何かいいことがあるのですか？
職場や家庭において様々な困難を抱えがちな女性が、必要な制度等を使いながら安心して働き続けられる職場は、結果、誰でも働きやすい職場となります。
また、多様性（ダイバーシティ）が謳われる今日、男女がともに活躍できない会社に、投資家は投資しないと言われています。魅力あるＪＲ産業を創るためにも、女性の活躍は必要不可欠です。

組合員の声

連合主催で毎年開催されている「連 合 中央 女 性 集 会」と「3.8 国際女性デー中央集会」に各単組の女性役員が参加しています。

連合推薦の女性議員と定期的に意見交換会を実施しています。
2021年度は国会議事堂の見学もあわせて行いました。

男女平等参画推進委員会を開催しています。
過去には会議メンバーで単組の会社設備の見学等を行いました。

年に２回、女性役員意見交換会を実施しています。
対面で開催することのできないときはWEBを活用して開催しています。

ＪＲ東海ユニオンでは、育児休職中の組合員を対象に「パパ・ママミーティング」を開催し、制度利用に関する生の声を改善につなげるべく取り組んでいます。

ＪＲ西労組では、女性役員の地本・支部・分会を超えたネットワーク作りの一環として、「女性ネットワーク委員会」を隔年で開催しています。
（200名参加）

ＪＲ四国労組では、毎年レディースミーティングを開催しています。ここで出た意見を春闘の要求に取り入れることも多くあります。

ＪＲ九州労組では、毎年女性役員セミナーと一般組合員の意見交換会を開催しています。2021年度は乳がんセミナーを開催しました。

〜実際に女性役員等を選出して得られた効果〜

ＪＲ東海ユニオン◆女性役員が声をかけるので、イベントに女性の参加が増えた◆幅広い年齢層や、性別に関わらず楽しめるレクが増えた◆体調が悪いときに、女性役員のほうが欠席連絡をしやすい

Ｊ Ｒ 西 労 組

◆同性の友達が役員をしていると、制度の疑問を質問しやすい◆女性役員が会議に子連れだと、自分も子連れで参加しやすい◆女性役員を選出することが当然の風土が形成されてきた

ＪＲ四国労組◆ＪＲ連合女性役員意見交換会に参加して、活動のヒントがもらえた

ＪＲ九州労組◆組合員にお願いするアンケート等の要請や回収がしやすくなった◆本部に女性役員がいると、地本や支部も女性役員を出す空気になる

どんな活動をしようか迷ったら…
セミナー

組合員のためになるセミナーを開催する

アンケート 意見交換会 他組織の見学
組合員がどう思っているか
調査してみる

組合員が日頃の悩みを話せる場をつくる

他組織を見学したり合同意見交換をする

女性組合員が楽しめるレク

屋内のレクやゲームなども検討してみる

家族で一緒に楽しめるレク
子どもも一緒に参加できる
レクをする

HPやSNS メールマガジンやの活用
情報紙作成

HPやSNSで活動報告や告知を発信する

定期的に女性に係る情報を発信する