日本で活動する外国人が必要とする環境改善
AMORIM, Cassio (アモリンカーシオ）（株）知能情報システム、NPO法人 日本科学振興協会 (JAAS)

2022/12/06

自己紹介：経歴
学歴

職歴• 2015 〜 2018年：博士後期課程• 2008年：来日（国費留学生、当時 18 歳）
東京外国語大学留学生日本語教育センター
へ入学 (冬に糖尿病１型の診断)• 2009年：名古屋大学工学部物理工学科へ入学• 2013年：同学卒業
道学大学院博士前期課程へ進学
国費留学生の延長• 2015年：同大学院博士前期課程終了後期課程へ進学。

• 2018年：道学博士後期課程終了

日本学術振興会 (JSPS) 特別研究員 (DC1)• 2018 〜年：エンジニア（株）知能情報システム (京都市)• 2022 〜 2024年：理事
NPO法人 日本科学振興協会 (JAAS)
専門分野：理論物性、量子論、量子情報、数値計算
2021年：永住許可取得 (高度専門職 80 点以上)

自己紹介：文化と体験

学部：弓道部（名大トピックス No. 212 の表紙）

第３１回全国短歌フォーラムin塩尻に参加

日本の 2/3 の等道府県以上を訪問

SNSで：”What does Japan need to change to
be more attractive to foreigners with higher
degree (Master/PhD) looking for work?”と聞いてみたら…

A1: [部屋探し] “Being able to find an apartment like a regular person would be a great start forsure.” - A さん20代男性、会社員”The lack of laws against discrimination in housing will always be a problem for people
coming from countries that have laws that cover this.” - B さん、30 代女性 (PhD)、大学教員
2019年

2016年

https://www.rakumachi.jp/news/column/131168

国土交通省のガイドはあり、
とこどころの努力は見えますが、まだ受け入れられていない模様
https://question.realestate.yahoo.co.jp/knowledge/chiebukuro/detail/1494262529/

A2: [職場の文化] “Freedom to express your mind and the appreciation to do so. And also… resultoriented work and promotion. Not age and seniority promotion” - C さん、20代男性、会社員
A3: “Gender equality: gender pay discrepancy is incontrovertible (can be found labeled in jobads)” - B さん、30 代女性 (PhD)、大学教員

女の子の育て方は違いますね。
そうですね。

なぜ？私はそう思いません。

えー、文化が違うん

文化の違いなどと言われ、議論が成立せず、意見が流される場が多いですね。

アモリンなしで同じ話が続く…

A4: [言語] “I think the English language communication level of most japanesecoleagues does not make Japan attractive for PhDs workers. (sic.)” - Dさん(PhD)、30代男性、会社員
A5: [学歴と給与] “Explain that higher education is something you should pay
more, not treat people like freshly graduated undergrads?” - E さん、30代女性

circa 2006

MRDocuments
tooJPresentations
are in Englishえっ？

Btw, howʼsthe salary?

A6: [永住] “Iʼm aware that the point system is a step in that direction, but being able to get a permanent visa faster,
too. All friends who went to the US, Canada or Europe already have it and I'm still here counting for ten (!) years
even though I came with a Japanese government scholarship and attended full college in Japan (in comparison witha two years course in Canada for example)” - Aさん、20代男性; “length of time to PR.” - B さん、30代女性
A7: [ビザと家族関係] “LGBT rights: people who are married in another country canʼt get a spouse visa. They must geta “special activities” visa. The lack of human decency in locking residents out of the country for more than 6months causing innumerable monetary, emotional and psychological damage to foreigners.” - Bさん、30代女性• 外国人だけが「管理」される（法律上、コンビニに行く場合でも、ID を持ち歩かないといけません)+• コロナ禍では、「永住者」を含めて多くの方は日本に戻ることができませんでした。
多くの方は日本に戻れないことを恐れ、いかなる場合でも海外渡航しませんでした。
永住者は、「永住権」ではなく、「永住許可」の認識に広く変わりました。

• 私の父が 2021年2月にコロナで亡くなり、住居状態は行政の気まぐれ次第という認識から、2021年10月まで帰国できませんでした。

• 注意：水際政策そのものの批判ではなく、あらゆる政策における外国人人材の扱い• LGBTQ+ を受け入れたくない人もいるかもしれませんが、 高度スキルを持つ人材は必然的にLGBTQ+“No PR without taxation; no representation nor warrant”+

https://www.isa.go.jp/en/publications/materials/newimmiact̲4̲index.html

それに、今まで聞いたこと[職場の文化] 日本に来る前にヨーロッパで働いていた。日本では職場で友達作ることは不可能 - F さん、当時20代男性、会社員[文化と言語] 大学で話せる人や一緒に食事できる人はいなくて寂しい - G さん (PhD)、30代女性、ポスドック
17:00

9：00

Happy hour! (たまに)ほとんどのスタッフ：

🇯🇵A さん
B さん
C さん
D さん

交流しづらい深い人間関係が構築し難い最後に：「常識」なんてありません最後に：「常識」なんてありません
国籍以前に、一人ひとりの文化や経験によって「常識」の認識が違い、「常識」に対する期待は問題の原因になりますSNSで：”What does Japan need to change to be more attractive to foreigners
with higher degree (Master/PhD) looking for work?”と聞いてみたら…
• [部屋探し] “Being able to nd an apartment like a regular person would be a great start for sure.” - A さん20代男性、会社員”The lack of laws against discrimination in housing will always be a problem for people coming from countries that have laws that cover this.”- B さん、30 代女性 (PhD)、大学教員• [職場の文化] “Freedom to express your mind and the appreciation to do so. And also… result-oriented work and promotion. Not age and seniority
promotion” - C さん、20代男性、会社員• [言語] “I think the English language communication level of most japanese coleagues does not make Japan attractive for PhDs workers.” - Dさん (PhD)、30代男性、会社員• [学歴と給与] “Explain that higher education is something you should pay more, not treat people like freshly graduated undergrads?” - E さん、30代女性• [永住] “Iʼm aware that the point system is a step in that direction, but being able to get a permanent visa faster, too. All friends who went to the US,
Canada or Europe already have it and I'm still here counting for ten (!) years even though I came with a Japanese government scholarship and attended
full college in Japan (in comparison with a two years course in Canada for example)” - Aさん、20代男性; “length of time to PR.” - B さん、30代女性• [ビザと家族関係] “LGBT rights: people who are married in another country canʼt get a spouse visa. They must get a “special activities” visa. The lack ofhuman decency in locking residents out of the country for more than 6 months causing innumerable monetary, emotional and psychological damage toforeigners.” - Bさん、30代女性̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶ 過去に話された内容 ̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶

• [職場の文化] 日本に来る前にヨーロッパで働いていた。日本では職場で友達作ることは不可能 - 当時20代男性、会社員• [文化と言語] 大学で話せる人や一緒に食事できる人はいなくて寂しい - F さん (PhD)、30代女性、ポスドック• 子育てに対する不安もあったりしますfi• 配属先が決まらない最後に：「常識」なんてありません