パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール

利用者マニュアル

Ver5.0版 2023年12月25日
Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare

1目次

1, はじめに このマニュアルについて・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P.4

 パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツールとは・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P.5

 パートタイム労働者・有期雇用労働者のタイプ分けの考え方・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P.6

2, 操作手順 パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツールの流れ

Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare

・・・・・・・・・・・・・・ P.10

2

1, はじめに

Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare31, はじめにこのマニュアルについて
このマニュアルは厚生労働省が運営するパートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツールをはじめてお使いになる方が、迷わずに操作できることを目指して作成しています。

このマニュアルについて、ご質問、ご意見、ご要望がありましたら、下記のメールアドレスにご連絡下さい。
【運営事務局メールアドレス】 info@part-tanjikan.mhlw.go.jp※本マニュアルの画面サンプルは2023年12月25日時点のものです。

Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare41, はじめにパートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツールとはパートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール（以下「法対応等チェックツール」という。）では、パートタイム・有期雇用労働法やその他の労働関係法令について、自社の取組状況を点検し、パートタイム労働者・有期雇用労働者の待遇改善に向けて、どのように取り組むべきか確認することができます。

チェックツールで点検できる項目
１．基本給、賞与、手当
基本給、賞与、手当における待遇の違い
２．教育訓練・福利厚生等
教育訓練、福利厚生施設の利用等
３．正社員への転換推進措置
正社員への転換措置、対象者等
４．相談のための体制整備、労使の話し合いの促進など相談のための体制整備、パートタイム・有期雇用管理者の選任等
５．労働条件の明示・説明
雇い入れ時などの労働条件の明示、就業規則作成等
６．他の労働関係法令
労働基準法、育児・介護休業法、労働安全衛生法等

Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare51, はじめにパートタイム労働者・有期雇用労働者のタイプ分けの考え方
本チェックツールでは、「職務の内容」と「職務の内容・配置の変更の範囲」によって、チェックするパートタイム労働者・有期雇用労働者のタイプを以下の１から４に分類しチェックを行います。以下の表では分類が難しい場合は、次ページ以降の表をご参照ください。
タイプ

タイプの説明正社員との異同
職務の内容
業務の内容

タイプ１

タイプ2

タイプ３

タイプ４

責任の程度

職務の内容・配置の変更の範囲同一「職務の内容（業務の内容及び責任の程度）」も「職務の内容・配置の変更の範囲（人事異動等（転勤、職務内容・配置の変更）の有無及び範囲）」も正社員と同じパートタイ
ム労働者・有期雇用労働者

同一

同一「職務の内容」は正社員と同じである
が、「職務の内容・配置の変更の範
囲」は正社員と異なるパートタイム労働者・有期雇用労働者

同一

同一

異なる

「職務の内容」は正社員と異なるが、「職務の内容・配置の変更の範囲」
は正社員と同じパートタイム労働者・有期雇用労働者

同一

異なる

同一

異なる

ー

同一

「職務の内容」も「職務の内容・配置の変更の範囲」も正社員と異なる
パートタイム労働者・有期雇用労働者

同一

異なる

異なる異なるー異なる

Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare6「職務の内容」、「職務の内容・配置の変更の範囲」の正社員との異同についての考え方【職務の内容】（１）業務の内容
パートタイム労働者・有期雇用労働者の職種は正社員と同じですか。

いいえはい（２）中核的業務
パートタイム労働者・有期雇用労働者が従事している業務内容は、実質的に正社員と同じですか。
※「中核的業務」とは、ある労働者に与えられた職務に伴う個々の業務のうち、その職務を代表する中核的なものを指し、与えられた職務に不可欠な業務、業務の成果が事業所の業績や評価に大きな影響を与える業務、労働者の職務全体に占める時間的割合・頻度が大きい業務という基準に従って総合的に判断します。

いいえ

職務の内容は異なる

はい（３）責任の程度
パートタイム労働者・有期雇用労働者の仕事に従事する上での責任の程度は正社員と同じですか。
いいえ※与えられている権限の範囲、業務の成果について求められている役割、トラブル発生時や臨時・緊急時に求められる対応の程度、売り上げ目標等の成果への期待度などを総合的に判断してください。
はい

職務の内容は 同じ

Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare7【職務の内容・配置の変更の範囲】（１）①転勤の有無
正社員、パートタイム労働者・有期雇用労働者に転勤はありますか。

一方のみにありともにある（１）②転勤の範囲
正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の転勤の範囲は同じですか。

いいえ

ともにある

（２）①職務内容・配置の変更の有無
正社員、パートタイム労働者・有期雇用労働者に職務の内容・配置の変更はありますか。

一方のみにあり

職務の内
容・配置の変更の範囲は異なる

ともにある（２）②職務の内容・配置の変更の範囲
正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の職務の内容・配置の変更の範囲は同じですか。

いいえ

ともにある

職務の内容・配置の変更の範囲は 同じ

Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare8

2,操作手順

Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare

9パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツールの流れ

STEP1, パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツールにアクセス
STEP1
多様な働き方の実現応援サイトのグローバルナビゲー
ション等から、（事業主の方）パート・アルバイト・契約
社員 ＞ 法対応チェックツール を選択し、パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツールページへアクセスします。
「診断スタート」をクリックすると、パートタイム労働者・有期雇用労働者選択ページに移動します。

Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare

10STEP2, チェックするパートタイム労働者・有期雇用労働者を追加する
STEP2

①

①画面の案内に従い、貴社で雇用しているパートタイム労働者・有期雇用労働者の中から、今回チェックしたい労働者を選択し、雇用管理区分、職種、社員番号等を入力します。

②

30文字以内で入力してください。

②貴社で雇用している正社員の中から、①で設定したパートタイム労働者・有期雇用労働者と比較する労働者を選択し、雇用管理区分、職種、社員番号等を入力します。

③④③ ①で入力したパートタイム労働者・有期雇用労働者を、②で入力した正社員と比較し、表にあるタイプ１から４のどのタイプかを選択します。
※タイプ分けの判断が難しい場合は、「社員タイプ特定設問」（12ページ参照）の設問にご回答いただくことで、自動的にパートタイム労働者・有期雇用労働者のタイプが判定できます。
いずれかを選択してください。
タイプが分け判断が難しい場合はこちらをクリックして判定ください。

④①～③を入力すると下部のボタン「次の設問に進む」が選択できるようになり、それをクリックします。
※このツールでは、今回のチェックが終わった後、異なるパートタイム労働者・有期雇用労働者、正社員を選んでチェックすることができます。（チェックは何度でも可能です。）

Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare

11パートタイム労働者・有期雇用労働者のタイプ判定方法①①職務の内容と②職務の内容・配置の変更の範囲について設問にご回答いただくと、チェックするパートタイム労働者・有期雇用労働者がタイ
プ１から４までのどのタイプのパートタイム労働者・有期雇用労働者なのか自動的に判定できます。

いずれかを選択してください。

③①と②に回答選択をすると下部のボタン「タイプ確認」が選択できるようになるので、クリックします。

②
いずれかを選択してください。

③Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare

12

STEP3, 設問に回答
STEP3
選択したパートタイム労働者・有期雇用労働者と、選択した正社員を比較しながら、設問に回答します。
＜設問項目＞
・基本給、賞与、手当
・教育訓練、福利厚生等・正社員への転換推進措置
・相談のための体制整備、労使の話し合いの促進など
・労働条件の明示・説明
・他の労働関係法令

チェックツール使用に当たってご留意いただきたい点（１）本チェックツールのご利用に当たっては、すべての設問にご回答いただくことが望ましいですが、時間的な制約がある場合等は、優先的にチェックしたい設問のみ取り組んでいただくこともできます。今般改正されたパート・有期雇用労働法への対応状況についてチェックしたい場合には、「１ 基本給、賞与、手当」、「２ 教育訓練、福利厚生等」に取り組んでいただくことをおすすめします。
（２）パートタイム労働者・有期雇用労働者の働き方は非常に多様であり、待遇のあり方も様々です。貴社に引く数のパートタイム労働者・有期雇用労働者が勤務している場合には、それぞれのパート・有期雇用労働者の状況についてチェックを行うことも可能です。

いずれかを選択してください。

Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare

13

STEP4, 労働関係法令への対応状況チェック結果
STEP4
クリックすると各項目のアドバイスに遷移します。

パートタイム・有期雇用労働法などの労働関係法令への対応状況を、チェック結果ページで確認します。
結果を下記のように色で表示します。
改善が必要な項目改善が望ましい項目「不合理ではない」と説明できるかどうか、今一度ご確認いただきたい項目
念のためご確認いただきたい項目
未回答

チェック結果をPDFダウンロードすることができます。

パートタイム労働者・有期雇用労働者と正社員の組み合わせを変えて何度でもチェックできます。

※このツールでは、今回のチェックが終わった後、異なるパートタイム労働者・有期雇用労働者を選んでチェックすることができます。（チェックは何度でも可能です。）Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare

14

更新履歴

2020年3月31日

Ver1.0発行

2022年4月1日

Ver2.0発行

2022年8月31日

Ver3.0発行

2023年8月31日

Ver4.0発行

2023年12月25日

Ver5.0発行

Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare

15

Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare

16