雇 用Profile

支援企業のコンサルティングで企業が抱える課題の解消と在宅雇用のメリットを提案

8

支援団体

株式会社アンウィーブ●所在地：大阪府大阪市西区靱本町 2 丁目
2-17 RE006-401 号●☎ 06（6479）
1303 ℻ 06（6479）
1301●URL：http://www.unweave.jp/

Case study【事業内容】
ホームページの制作・運営・管理システムや検索エンジンの管理・運営システム、社内管理システムなどを『すべての人々にやさしい IT』としてシステム化（アンウィーブシステム）し、“ 在宅でそれらを維持・管理できる仕組み ” を提案。障害者や高齢者など、これまで雇用の対象として難しいと考えられていた人材とのマッチングを図り、働く環境づくりをコンサルティングしている。

支援対象者

田上 秀文さん●在住地：大阪府●障害種別：身体障害（1 級）●障害状況：頚髄損傷による不全右麻痺で体幹機能障害がみられる。移動は車いすを使用するが、外出時は自分で乗用車を運転する。

雇用先

株式会社新生社●所在地：大阪府大阪市西区南堀江 2-9-20●URL：http://go.forumkaya.co.jp/■従業員数：16 名■障害者の在宅勤務者数：1 名

雇用のきっかけ【これまでの経緯】
大阪美術専門学校を卒業後、三重県のデザイン会社に就職するが半年後に交通事故により受障。その後、自身の WEB 制作のスキルを活かし SOHO を起業したが、友人より WEB制作ができる人材を捜していた㈱アンウィーブを紹介される。アンウィーブより㈱新生社について情報提供され、平成 17 年 8 月から在宅勤務を行う。

【事業内容】
絵画・美術工芸品、企画・制作、インターネッ
トなどを利用した販売。平成 16 年より、芸術品の検索と紹介・出品・購入できる情報サイト「アートナビ」を企画・管理・運営し、幅広い年代に芸術品の普及を図っている。

以前より、絵画や彫刻等の美術・芸術品をインターネットを使って広く一般に広げるたいと考えていた際、アンウィーブより美術・芸術品に特化したポータルサイト構築の提案を受ける。それに伴い WEB 制作の高いスキルを持つ田上さんを紹介され、雇用に至る。

田上さんの雇用状況
従 事 業 務

自社で運営している、芸術情報サイト「アートナビ」の企画・管理・運営を行っている。

雇 用 形 態在宅勤務
平成 17 年 8 月から正社員
週 5 日勤務（月〜金）

勤 務 時 間9 時 00 分〜 18 時 00 分（8 時間勤務）

業
務の進 捗 管 理

メールや電話などで打合せを行いながら、業務にあたる。アンウィーブシステムを導入し、始業・終業、1 日の業務内容を管理している。

賃

月給制金

設 置 機 器パソコン、プリンタ活用した制度

・障害者作業施設設置等助成金
・特定求職者雇用開発助成金配慮した事項

月一回の通院を有給休暇扱いにすることとした。

▲芸術情報サイト「アートナビ」（http://www.artnavi.jp/）
ヤフーのように検索でき、楽天市場のように購入ができる、芸術品に特化した検索サイト。新生社梶山社長の「幅広い年代に芸術品を広め、若いアーティストたちの作品を紹介したい」という思いで制作された。
田上さんはこのサイトの管理・運営を任されている。

用語解説「アンウィーブシステム」
身体障害者の方が在宅で業務が行えるように、改良してオーダーメイドできるシステム。ホームページの管理・運営ができ、始業・終業、業務の進捗や休憩、外出など勤怠管理が行える機能を持つ。ワンクリックで作業が行えるようにするなど、

C a s estudy 20

22

利用者の状況に合わせたカスタマイズが可能になっている。

支援
内容

企業のニーズに合わせて適材適所の人材をマッチング。
さらに継続雇用のための提案も行う
us

支援
団体

株式会社アンウィーブt代表取締役 牧 文彦さん

支援対象者

田上さんへの支援
雇用前

p p o r

株式会社新生社への支援

雇用先

新生社での業務内容と役割、雇用前

アンウィーブシステムの習得

ニーズに応える WEB サイトのシステム開発に合った人材を推薦

新生社の業務内容や WEB サイトを活用した展望などを説

インターネットを利用し、美術品を幅広い年齢層に普及し明。アンウィーブシステムを活用したホームページの管理や運営を行うための講習をした。WEB 制作のスキルの他、ワーたいと考えていた新生社に対し、新事業として芸術情報サイト「アートナビ」の提案をした。また在宅勤務であっても、ドやエクセルの作業もこなせたため、他の業務に対する支援

アンウィーブシステムを活用することでアートナビ及び既存や訓練は必要なかった。
また田上さんの自宅に、業務上、必要となる機器の選定やシステム、ネットワークの整備を行った。のホームページの管理・運営、顧客管理が可能であることを説明。田上さんの障害内容を伝え、業務をこなすスキルを充分に満たしていることを説明し、雇用に至った。
障害者雇用に必要な就業規則の文書化や改定、助成金の雇用後申請についてのサポートも行った。

自主的な提案の機会が、本人のモチベーションの維持とスキルアップにつながる

現在、田上さんがアートナビや新生社ホームページの更雇用後新の管理・運営をしている。新しいプログラムやシステムの更新などを自主的に提案してもらうことで、本人の仕事に対本人の仕事への意欲を掻きたてて継続雇用につなげていく新生社へ提案したサイトのシステム構築を、アンウィーブするモチベーションを維持させ、スキルを最大限に活かせると田上さんとが連携しながら、本人が管理・運営しやすいよようにしている。
本人から業務上の問題やホームページの更新について相うに環境を整えた。
新生社とアンウィーブ、本人と何度も打ち合わせをしなが談を受けた際に、メールや電話でアドバイスをしている。

ら、サイトの内容を検討し、システムの構築を進めた。
現在、新生社ホームページのリニューアルを検討中であり、本人の継続雇用に結びつくよう、職務創出の提案もしている。

commentcomment

独自に学んだ WEB 制作のスキルを活かし、個人で仕事をもともと障害者の雇用については前向きでしたが、なかなしていましたが生活面の不安は拭いきれませんでした。そんかその機会がありませんでした。偶然にも牧代表に当社のニーなとき、友人を介しアンウィーブと出会い、私のスキルを求ズをお伝えしたところ、サイト構築の提案と適材である田上さめる新生社の情報提供をしてんを推薦していただきました。実際、雇用して感じていることいただきました。普通、在宅は、障害者であっても企業が求めているニーズにきちんと応勤務だと仕事の集中力を保つえることができる人ことが難しいのですが、アー材であれば、在宅勤トナビやその他システムの企務であっても問題は画開発にも携わることができないということです。

るため、毎日、時間を忘れるほど仕事に熱中しています。

株式会社新生社▶
梶山社長（左）▲田上 秀文さん

支援ノウハウ

企業に障害者の在宅勤務の導入を提案するにあたり︑ 必要となるポイントは？

ニーズがどんな内容であるか確認

Ａ 当 社では︑ 企 業 が 求めている案しています︒ここで大切なのは︑するとともに︑その解決方法を提企業側に障害者にもできる業務を提案することです︒ 企業から求められているニーズに応えるスキル

宅勤務でも問題ないことを理解しを持つ人材であれば︑ 障害者の在てもらえるように説明しています︒

さらに企業側に障害者雇用に対する就業規則の改定や︑障害者の業 務に必 要なパソコンやその他のできること・できないことを説明し︑周辺機器︑ 障害によって必要な特殊機器などのハードやソフトの整また何か問題が生じた場合︑そ備を提案しています︒

していくことも重要であり︑ 状況の都度︑改善策を考えてサポートポイントになると思います︒の変化にすばやく順応することもQ &AQ

C a s estudy 2023