雇 用Profile

ホームページ作成に必要なスキル習得を障害者がサポート
リーダーを目標に出勤日を増やし︑モチベーションをアップ

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支援団体

特定非営利活動法人
アイ・コラボレーション●所在地：滋賀県草津市草津 3 丁目 14-40●☎ 077（569）4777 ℻ 077
（569）
4791
●URL：http//www.i-collabo.com/

Case study【事業内容】
平成 12 年 4 月に滋賀県脊髄損傷者協会会長ほか 3 名の有志で設立、活動を始める。IT を用いて障害者と健常者が協力して働くことを理念とし、WEB サイト・DTP・デザイン・プログラ
ム開発・PC 講習会などを行っている。障害者自立支援法に基づく地域活動支援センターの運営、管理も行っている。

支援対象者

林 篤伸さん

●在住地：滋賀県●障害種別：身体障害（1 級）●障害状況：脊髄損傷による両上下肢機能障害。食事の準備は介助が必要。月に 1 回、定期通院をしている。

雇用先

地域活動支援センターアイ・コラボレーション多賀●所在地：滋賀県犬上郡多賀町多賀 1634-1●URL：URL:http://www.ictaga.jp【事業内容】
支援団体が運営する地域活動支援センター。
事業内容は、支援団体に準じる。
■従業員数：9 名■障害者の在宅勤務者数：2 名【これまでの経緯】
受傷後、平成 12 年から生活訓練のために滋賀県立自立支援施設「むれやま荘」に入所。1 年間の生活訓練を経て、その後 1 年間求職活動を行う。むれやま荘の隣で開催されている車イスツインバスケッ
トクラブへの参加をきっかけに、身体障害者福祉協会会長及び脊髄損傷者協会会長並びにアイ・コラボレーションの理事長でもある岡本理事長と知り合い、
平成 14 年にアイ・コラボレーションに採用される。

雇用のきっかけ障害者でもある支援団体の岡本理事長が林さんから就職の相談を受けたのがきっかけ。 採用時
林さんは、パソコンでインターネットやメールが出来る程度であったが、真面目な性格で努力する意欲と責任感があったため、ホームページ作成に必要なスキルの上達を見込み、採用を決めた。

林さんの雇用状況
従 事 業 務

ホームページ作成

雇 用 形 態採用された当初は週 3 日在宅勤務。現在は週 1 日の在宅勤務、後の 4 日は事務所において勤務している。
正社員
週 5 日勤務（月〜金）

勤 務 時 間10 時 00 分〜 17 時 00 分（6 時間勤務）（休憩時間 12 時 00 分〜 13 時 00 分）

業
務の進 捗 管 理

在宅の場合は電話、メール、メッセンジャーも活用し、事務所の管理者が直接把握している。

賃

時給制

金

設 置 機 器パソコン、ネットワーク回線活用した制度

トライアル雇用制度配慮した事項パソコン入力の際に、誤入力を防ぐため消しゴム付きのえんぴつを使い入力している。

▲林さんが作成した「アイ・コラボレーション多賀」のトップページ▲キーボード入力時には、市販の消しゴム付きえんぴつを指の間にはさみ使用している。

用語解説「事業所型共同作業所」
滋賀県独自の制度。障害者に就労の場を提供し、障害者に就労の促進及び社会的、経済的な自立を図ることを目的とした作業所であって、原則として作業所を利用している障害者（以下「利用者」という）のうち 2 分の 1以上の者と雇用契約を締結するとともに、雇用契約を締結した利用者に対して、最低賃金法（昭和 34 年法律第C a s estudy 2020137 号）等に定める最低賃金以上の賃金を支払うというもの。

支援内容

本人同様の障害を抱える上司が障害特性を理解した上で実践を通じ、上達するまで繰り返し指導s

林さんへの支援雇用前

up p o r

支援団体

特定非営利活動法人
アイ・コラボレーション

t事務局

支援
対象者

地域活動支援センター アイ・コラボレーション

雇用先

スキルレベルと意欲を確認し一からホームページ制作を習得できる研修を準備

ホームページ制作で在宅勤務を希望していた林さんのスキルレベルと技術習得の意欲を確認した。
パソコンによるワード、エクセルの操作法は習得していた

松村 正俊さん

在宅勤務と出勤の割合を考慮し、健康に配慮同じ障害を持った上司が的確に指導雇用にあたって採用前に林さん本人と勤務時間やどういう割合で在宅勤務するかを相談。就職当初は、本人の負担にならないよう週5 日のうち 3 日を在宅勤務に当てた。

ものの、インターネットに関しては初心者であったため、雇同じ上下肢機能障害を持っている上司のもとに配属、本人用後に、一からノウハウを習得できる研修をすることとした。の障害特性を理解した上で、上司の経験に基づいた的確な指導を行えるようにした。また、在宅勤務の際には、電話の雇用後リーダーのもと、ホームページ制作の技術を支援
管理者を目指すため出勤日を増やし研鑽

まず、制作ソフト「ホームページビルダー」を使って個人のページを制作する課題を与え、ホームページ制作に慣れることからスタート。
実際の業務では、リーダーのもとで表やアイコン、地図などパー他メールやリアルタイムで応答できるメッセンジャーを使い、出勤して作業するのと同様に業務の進捗管理を行なえるようにした。
この他、継続して勤務するには体力が必要になるため、体力づくり・体調維持のために車イスツインバスケットを奨励している。

ツを作ることから始まり、それらの色・余白などについて具体的な直し指示を与えスキルの向上を支援した。その後、プログラムやデザインやバランスなどに関しても指導、一人でホームページを作れるまで繰り返し訓練を行なった。
将来的には、事務所における管理者であるリーダーを目指している。そのため 1 年前から事務所への出勤日を 2 日から 4 日に増やし、サブリーダーとしてホームページ制作における部下への業務振り分け▶リーダーの北川さんから、 サ ブ リ ー ダ ー の 林 さんに的確な指示が与えられる。

を林さんに任せるようにした。ホームページ完成後にリーダーから確認及び指導を受ける体制をとり、実践を通し研鑽を積んでいる。

commentcomment

移動に掛かる時間が不要になり、就業できる時間が増えること。通勤のために体力を消耗したり、体調を崩したりするこ

現在週 5 日のうち 1 日を在宅で勤務しています。通勤する時間を働とが軽減されること。それらが在宅勤務のメリットだと思いまく時間に回すことができ、自分の体調に合わせて休憩できる在宅勤務す。障害者雇用のためにバリは、体調管理の上でとても助かっアフリーを検討している企業ています。就職前は、家から出るの方へは、整備費用にお金をことが少なかったのですが、アイ・掛けずに、在宅勤務できる人コラボレーションで働くようになっ材を探すのも一つの手段だとて世界が変わり、仕事へのやりが伝えたいです。働く機会を求いが生まれ、物事に対してポジティめている障害者の中に、会社ブになりました。これからは、どんの利益に貢献できる優秀な人な案件にでも応えられようにさらにスキルを磨いていきたいです。

支援ノウハウ▲リーダー

北川 誠さん従業員の多くが障害者である

アイ・コラボレーションでは︑安定した勤務を目指すために体調管理で何か工夫していることはありますか？

時間以外にも︑体調に合わせて休Ａ 正午から午後 1 時までの休憩憩を取れるようにしています︒ また︑各事務所には障害者のサポー置しています︒ 車の乗り降りを手トに 当 た る 健 常 者 を 必 ず 1 人 配

伝ってもらったり︑お茶出しをしてもらったり︒ 障害者が精神的な負担にならないよう気兼ねなく頼め

Q &Aる体制を整えています︒▶サポート担当者からお昼時にお茶を出してもらう林さん。荷物の運搬を手伝ってもらうこともある。

材が数多くいると思います。

▲林 篤伸さん

QC a s estudy 2021