〈事例〉

甲賀市ＳＣは、ハローワークでセミナーや就業相談会を開催し、会員拡大につなげている。また、広報誌の配布、独自ＣＭの制作・放映、会員特典サービス制度、カルチャー講座など、多様な手段を講じ普及啓発活動を展開。
『月刊シルバー人材センター』は、現在50部購読。職員用とは別に来所者の閲覧用を事務所に置くほか、市内図書館や公共施設にも配布して認知度の向上を図っている。



した。契約金額と会員数は、新型ーを統合して、平成十七年に設立

甲賀市ＳＣは、旧五町のセンタ人材センターの仕組みについて個に来所した六十歳以上。シルバー

対象は、就業相談にハローワークーワークで「就業相談会」を開催。

を全戸配布するほか、市役所や地甲賀市ＳＣの広報誌﹁シルバーこうか﹂︵年二回発行︶公益社団法人
甲賀市シルバー人材センター︵滋賀県︶

前は定員を三十人としていたが、現在は定員十人で実施。同セミナーへの参加は、ハローワークで就職活動実績として認められるため、ほぼ毎回満席となっている。

コロナウイルス（以下、新型コロ別に説明し、会員拡大につなげて

また、毎週火・金曜日にはハロナ）感染拡大の影響を受けているいる。
持している。
その要因の一つが、ハローワーセンターの活動内容などを紹介「広報誌はセンター関係者以外域市民センターにも置いて、認知定年を迎えた人たちの再就職支援する広報誌「シルバーこうか」をの人にも分かりやすく見やすいよ

クの専用コーナーで毎週金曜日、を目的に開催している「シニアセ

毎年一月と八月に発行。約三万部

度の向上に役立てている。
ミナー」だ。新型コロナ感染拡大

写真をメインにした広報誌を年二回発行

ものの、この七、八年は堅調を維知られる滋賀県東南部のまち。

た「信楽焼」と「甲賀流忍者」で甲賀市は、日本遺産に認定されハローワークでセミナーと就業相談会、会員拡大図る

就業相談会や特典サービス︑カルチャー講座等で認知度向上特集

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月刊シルバー人材センター 2021.10

特集〈事例〉面にしています」と宮崎弘志次長。

う、写真をメインにカラフルな誌ている。

就業先開拓、認知度の向上を図っを募集するとともに、会員拡大との勧めで始めた。

る制度で、門真市ＳＣ（大阪府）まざまな特典サービスを受けられすることを目的としている。

づくりと、市民の生涯学習に貢献事業」の講習会を開催する際は、また、「高齢者活躍人材確保育成介した。

日のボランティア活動を写真で紹座の模様や、シルバー環境美化のホームページやＦａｃｅｂｏｏｋ合会）のポスターを掲示。常時、には滋賀県ＳＣ連合会（以下、連齢者対象のワクチン集団接種会場

報にセンターの記事を出稿し、高このほか、市が毎月発行する広は調理関係の仕事の発注もあり、もいたという。また、協力店からービスを目的に入会を希望した人うか」で紹介したところ、特典サ在）。
協力店を広報誌「シルバーこ十六店舗（令和三年七月二十日現

大手量販店、自動車教習所など七協力店は、個人経営の飲食店や二年度は二月二十五日～三月五日を発表する場も設けている。令和

カルチャー講座で製作した作品が受講した。

市民を含めた延べ千三百六十三人

令和二年度は、センター未入会の筆デッサン、英会話とさまざま。

ソコン、切り絵、リズム体操、鉛うカルチャー講座は、太極拳やパワークプラザなどを利用して行

令和三年一月発行分では、各種講案内チラシを全戸配布して受講者でも情報を発信している。

会員増と就業先の開拓につながっにショッピングセンター「アル・十日に「滋賀銀行水口支店」で開プラザ水口」のフリースペースで同センターは現在、会員に就業催後、九月から翌年三月まで市内

また、会員が講師を務めるカル月間」には、地元ケーブルテレビ機会を提供しているが、今後は、五か所の図書館を巡回する。

普及啓発にはマスメディアも活で甲賀市ＳＣの独自ＣＭを放映し、自己実現を目指した「学び」、楽しまた、令和三年度から、より優作品展を開催。七百九十三人が来会員がいきいきと働く姿をオリジ

い仲間との「遊び」、ボランティアれた技能、知識、経験などを有し、チャー講座も、普及啓発に一役買ナルソングとともに紹介している。

活動を通じた地域への「参画」の市内外での積極的な活動を希望す用している。毎年十月の「シルバ

令和二年度からは、地域経済活機会の提供にも力を入れていく。

る会員を“甲賀市シルバーマイス場した。令和三年度は八月二～三

性化応援事業として「フレンドリ

カルチャー講座はその一環で、会っている。

ーショップ制度」をスタートした。

スター制度」を導入した。

ター”と認定する「シルバーマイ経験、技能、特技を生かせる場所

員が長年培ってきた豊富な知識・地域の協力店で商品の割引などさ

これは、会員証を提示するだけでー人材センター事業普及啓発促進

特典サービスやカルチャー講座で認知度向上を狙うている。

高齢者対象のワクチン集団接種会場には︑滋賀県ＳＣ連合会のポスターを掲示して︑シルバー人材センターをＰＲ

月刊シルバー人材センター 2021.10

25

置き、バックナンバーはロッカー

は、「センターごと、コーナーごと‐

26

月刊シルバー人材センター 2021.10「シルバーマイスターを地域団体や企業に講師として派遣して、出前講座を行う事業を検討しています。シルバーマイスターに学習活動などの講師や指導者として活躍する機会を提供することで、就業機会の拡大と地域住民との交流を図りたいと考えています」と平林秀樹常務理事兼事務局長。
すでに、自治会から出前講座の依頼もあるという。

本誌を公共施設に 配 布
甲賀市ＳＣでは、『月刊シルバー人材センター（以下、月刊シルバ配布した市内五か所の図書館と、の検索がしやすいので、活用してー）』も普及啓発に活用している。
同センターの従来の購読部数はに保管している。毎月、五部程度

平田理事長には、本誌に多数寄甲賀市社会教育スポーツ課を通し稿いただいている。また、熱心な二十五部だったが、令和二年二月さらに、平成二十八年一月号～読者の一人で、特に好きなコーナいます」と話す。
このほか、センターの理事・監三十年十二月号の本誌三年分をまーは、「事務局職員奮闘記」と「わ余るよう購入し、俳句などが掲載小説「スカーレット」を絡めて寄事十六人と支部長五人、市役所にとめた「ＣＤ ＲＯＭ版月刊シルがセンターここに人あり」だと言て十三か所の公民館に継続して配稿した際は、掲載誌を百部購入し送付し、事務局では職員が回覧。

バー人材センター」も購入した。

う。「以前、いろいろなことに挑戦号の「わが故郷じまん」に、甲賀て公共施設に配布。令和二年四月

来所者が利用する相談コーナーに平田正男理事長（連合会会長兼任）された会員に渡しているという。

からは購読部数を二十五部増の五設置している五台のテーブルにも布し、普及啓発を図っている。

十部とし、同年二月号の掲載誌を市を舞台にしたＮＨＫ連続テレビ

シルバーカルチャー講座の「おとなのぬりえ教室」は、キャンセル待ちが出るほど人気を集めた（写真上・写真左）。
写真下は、シルバーカルチャー講座受講者の作品展。令和 2 年
度は、ショッピングセンター「アル・プラザ
水口」のフリースペースを活用して開催

特集〈事例〉ーを通して、こうした職員の真剣ったことがあります。月刊シルバ

読んで感激し、激励のメールを送している他センター職員の寄稿を層が広がり、シルバー人材センタもっと盛り込んでもらえれば読者ています。誰もが楽しめる情報を一般受けする内容が少ないと感じ望する。

ーで紹介していただきたい」と要になるような好事例を月刊シルバ

組みをしていけばいいのか、参考作したので、シルバー人材センタ

Ｍもイメージチェンジを狙って制ジづくりに努めています。独自Ｃラーなどを使って、明るいイメーージが強い。そのことから、働き（井本旬子）

ーへの印象が変わればと期待してーの普及にもつながると考えてい
甲賀市ＳＣでは、一般市民向けたいと思える魅力ある仕事がない“シルバー”といえば、清掃やさが、業界全体に広がってほしいは「シルバーこうか」、会員向けはのでは、と入会をちゅうちょするいます」と宮崎次長は語った。

ます」と話す。

「シルバーだより」と区別して広人がいる。その課題解決策として（平成28年度～令和 2 年度）

剪定・除草などの屋外作業のイメと思っています」。
一方、本誌を普及啓発に活用するには課題があるという。
平林事務局長は「当センターは、報誌を作成しているという。

1,160

月刊シルバーを公共施設に置いて460

同センターでは、シルバー人材セ

700

宮崎次長からは「月刊シルバー2ンターのイメージチェンジに取り1,201

も、冊子の表紙を変えたり、一般

1,191

481組んでいる。

468

720

受けする情報を盛り込むなど、ペ19.4/80.6723

例えば、広報誌「シルバーこう314,652

30

令和元

ージ数は少なくてもいいのでセン

2,578

1,181

か」の裏表紙には会員募集案内を

17.9/82.1

463

ター関係者以外が読んでも楽しめ

17.3/82.7

358,553718

掲載しているが、就業内容は最初

340,001

2,795

29

るような内容の冊子を発行しても2,851

1,176にスーパーやホームセンターでの17.8/82.2

456

らえれば、啓発活動がより効果的

338,404

720

品出し、公共施設の受付事務など

3,087

平成28に行えると思います」との意見を18.4/81.6

人を記載し、除草や剪定などは最後

331,953人に載せている。これは、シルバーふっしょく人材センターといえば剪定・除草というイメージを払拭したいとの2,977

人いただいた。

イメージチェンジを期待
甲賀市ＳＣの喫緊にして永遠の

また、「広報誌の誌面と同様に、考えからである。
ある。平林事務局長は「アフター事務所のインテリアもパステルカ

月刊シルバー人材センター 2021.10

27

課題は、就業機会と会員の拡大でコロナに向けて、どのような取り年度いますが、業界誌であることから﹃月刊シルバー人材センター﹄は︑甲賀市の図書館にも配布されている※受注件数、就業延人員、契約金額は請負・委任と労働者派遣事業を合計した数値※就業実人員は平成29年度まで請負・委任、平成30年度以降は請負・委任と労働者派遣事業が対象※就業延人員は令和 2 年度から労働者派遣事業の教育訓練受講を含む

％

千円

件

公民比

契約金額

受注件数

就業実人員 就業（延人員）
率
人％
％
（人日）
789
3.9（69,408） 67.1
7713.9（71,846） 65.3
850
3.9（70,115） 71.4
816
3.9（71,872） 67.9
770
3.7（62,367） 66.4

会員数
男女
計

粗入
会率

事業運営状況