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令和六年度

たた切手を

第第 二 十 六 回回 万 葉 の 里 短 歌 募 集

くく

狭野弟上娘子

お貼りくださいあ じ ま のなかとみの あ そ み や か も り

この歌物語の地にちなみ、「あなたを想う恋のうた」を募集します。

さ の の弟上娘子との間には、情熱的な恋の歌が交わされ、万葉集に残されています。

おとがみの お と め

天平の昔、越前の国味真野に流された中臣朝臣宅守と、都に住む妻・狭野おそれいりますがあなた をを想 う
ながてあめ

やまかは■共催／越前市・越前市教育委員会・（公財）越前市文化振興・施設管理事業団

ゆゆ

いも増田木 綿 子・画（ 三 重 県 在 住 ）恋恋 ののう た

きみももやす■主催／万葉の里・恋のうた募集実行委員会

焼き滅ぼさむ天天の火もがも

ああへな

この事業は、平成１０年より万葉集とゆかりのある福井県越前市で継続開催されています。

君君がが行行く道の長長手手をを繰繰りり畳畳ねね

うるはなか

愛愛しと我我がが思思ふふ妹妹をを山山川川をを中中にに隔隔りて安安けくもなし

紫式部が住んだ越前市

おぼつかなそれかあらぬか明けぐれの紫式部

空おぼれする朝顔の花■後援／福井県・（一社）越前市観光協会

中臣朝臣宅守

第二十五回最優秀賞 三重県 湊 櫂真 さん﹁またあした﹂君の一言で気がついた
君があしたの理由になってた「 あなたを想う恋のうたキャラクター大 賞 」

ネット応 募はこちら→■ 応募内容 「あなたを想う恋のうた」■ 応 募 先 〒915-0832 福井県越前市高瀬 2−3−3
越前市文化センター内 恋のうた募集係■ 応募規定 短歌■ 応募方法 インターネットかはがきいずれかの方法でご応募ください。専用■ 審 査 員 松平 盟子氏

ハガキまたは郵便ハガキを使用（1 枚につき一首、黒ペン、縦書き（歌 人、与 謝 野 晶 子 研 究 家、東 京 都 在 住、第 23 回角川短 歌 賞 受 賞、第 1 回河野愛子賞受賞、歌誌「プチ★モンド」代表）のみ受付。
）郵便ハガキの場合は、おもて面に応募先のみ記入。
うら面には右側に作品一首（漢字にふりがな）、左側に氏名（ふり香川 ヒサ氏（歌人、大阪府在住、第 34 回角川短歌賞受賞、第 3 回河野愛子賞受賞、第 12 回若山牧水賞受賞、「鱧と水仙」発行人、現代歌人協会会員）

がな）、年齢、性別、郵便番号、住所、メールアドレス、職業を記入。団体応募は高校を対象とした学校単位での応募のみ受付。

紺野 万里氏※団体の場合は、団体応募フォームよりご応募いただくか、ホームページより所定の（歌人、福井市在住、「未来」編集委員、NHK学園講師、第 43 回短歌研究新人賞受賞、第 34 回現代歌人集会賞受賞）用紙をダウンロードしてご利用ください。

松村 正直氏本名での応募に限り、入賞者発表時もそれに準じる。

（歌人、京都市在住、現代短歌評論賞選考委員、第9回日本歌人クラブ評論賞受賞、第 1 回佐藤佐太郎短歌賞受賞）

次の場合、応募は無効となりますのでご注意ください。
①既に発表された作品②他人の作品藪内 亮輔氏（歌人、京都市在住、第58回角川短歌賞受賞、第45回現代歌人集会賞受賞、角川短歌賞選考委員）③応募用紙にイラストやコメントなど必要事項以外の記入があるもの④応募方法を守られていない作品■ 出 品 料 無料
■賞

■ 応募資格制限○ 最優秀賞1首○優 秀 賞

3 首 各 3 万円

■発高校生以上■ 問 合 先 〒915-0832 福井県越前市高瀬 2−3−3
越前市文化センター内 恋のうた募集実行委員会 事務局
TEL 07 78 -23 -50 57 FAX 07 78 -21 -19 75

10 万円○秀逸 10 首 各 1 万円

○佳作 15 首 各 5 千円

○入選 34 首 各 1 千円（QUOカード）■ Eメールアドレス

最優秀学校賞

1校3 万円（図書カード）

優秀学校賞

1校

1 万円（図書カード）

学校奨励賞

3 校 各 5 千円（図書カード）

https://www.manyounosato.com※入賞作品については、一切の権利を万葉の里・恋のうた募集実行委員会が有します。
※応募作品は返却しません。
※応募結果・選考に関して個別の問合せには応じかねます。
※いただいた個人情報は、当事業に関すること以外の目的で使用することはありません。

■ 締 切 日 令和 6 年 10月31日 ㈭ 当日消印有効品
まのやどかえこ

三重県 湊 櫂真さん

きみ※記入する際には、黒のボールペンにて、楷書でお書きください。

新聞）「ふ□インターネッ
トを◎短歌は必ず漢字にりがな」□その他（）
つけてください。
ご協力ありがとうございました。
◎ 1 枚の用紙につき1 首に限ります。

第二十五回最優秀賞

あじ作

味 真 野 に 宿 れ る 君 が 帰 り 来ま

アンケート回目）
1. 今回は何回目の応募ですか？ （2. どこで募集を知りましたか？（該当のものにチェック）□短歌誌（）□新聞（□知人□公共施設（）※次回よりメールでご案内いたします。

アンケート回目）
1. 今回は何回目の応募ですか？ （2. どこで募集を知りましたか？（該当のものにチェック）□短歌誌（）□知人 □公共施設（○で囲んでください。

男・女

つE-mail歳い︶

回答しない

別

むか

男・女

性

とき

○で囲んでください。

齢

都・道府・県む 時 の 迎 へ を 何 時 と か 待 た

別年

む性名−︶

歳

氏

ふりがな−所

電話）

齢

住
〒（年

職業
○で囲んで会社員・公務員・自営業・アルバイト・主婦・学生・無職・その他︵ください。

）

都・道府・県※記入する際には、黒のボールペンにて、楷書でお書きください。

電話品

〒

記入例

﹁またあした﹂君の一言で気がついた
君があしたの理由になってた

名

作氏

ふりがな所

（○で囲んで会社員・公務員・自営業・アルバイト・主婦・学生・無職・その他︵ください。

住info@manyounosato.com■ ホームページアドレス＊ 学 校 賞（高校対象、学校単位で応募）

職業

表 令和 7 年 2月（入賞者への連絡をもって発表とします。問合せ不可）□新聞（新聞） □インターネット） □その他（）
ご協力ありがとうございました。

■主催／万葉の里・恋のうた募集実行委員会■共催／越前市・越前市教育委員会・（公財）越前市文化振興・施設管理事業団■後援／福井県・（一社）越前市観光協会
SDG大学連携プラットフォームへの参加について
SDG大学連携プラットフォーム
弁護士

北島隆次

事務局長

取組み（概要）
１

時期：2020年10月頃〜

２

活動：※具体的活動については適宜参加大学のご意見も伺いながら進める予定
・講演・ワークショップの開催（概ね月1回2〜3時間程度）（案）SDGと企業戦略フォーラムとの連携・社会が求める人材育成
大学インパクトランキング分析と日本からのインプット
ESG投資と大学
海外の大学におけるSustainability Centerの在り方

・日本の大学のSDGs／ESG先端取組みのとりまとめ、国際発信
・大学間での連携にかかる意見交換
３ 2 意見交換の形式：国連大学における会合及びオンライン会議形式
４

参加者：2名程度／大学（1名は理事クラス等大学の意思決定に関与できる方）

2020年度募集要項※教授、学生、職員等個人でのお申込みはお受けしておりません。

１

募集対象：大学

２

募集大学数（初年度）：25大学程度

３

参加要件：

※国公立／私立、全国規模の体制にする予定①プラットフォームの趣旨にご賛同いただけること②SDGsの取組みに積極的であること③自大学での事例を収集、ご提供いただけること④理事クラス等大学での意思決定に関与できる方にご参加いただけること
４

お申込・お問い合わせ：以下迄ご連絡をお願いいたします。
SDGs-UP@unu.edu※全てのお申込みのご期待に沿えない可能性がございます。
3
予めご了承いただきますようお願い申し上げます。
総合評価方式時代の測量技術者スキルアップセミナー（東京地区）プログラム
日時 ： 平成28年12月15日（木） 10:00 ～ 16:10
会場 ： 測量年金会館 2階 大会議室

10:00～10:10 開会の挨拶

日本測量協会

理事住田 英二

10:10～11:00 「今求められるスキルとその周辺」（全体論、用語説明を含む）
日本測量協会 理事 住田 英二
11:10～12:00 「測量CPDとその取得方法 －日測協の教育研修を例として－」
日本測量協会 理事 住田 英二＜12:00 ～ 13:00 昼休み＞

13:00～13:50 「高評価を得るための仕事のコツ ―私流の仕事術―」
日本測量協会 認定講師（株）パスコ 岡本 芳樹
14:00～14:50 「技術提案書の上手な作成方法」
日本測量協会 認定講師
15:00～15:50（株）パスコ 岡本 芳樹｢技術資格の取得方法 ―私流の取得方法―」
女性の技術力向上委員会
朝日航洋(株) 杉森 純子

15:50～16:10 「まとめ・質疑応答」、閉会の挨拶
日本測量協会 理事＜16:10～セミナー終了後に受講証明書を配付＞

住田 英二

総合評価方式時代の測量技術者スキルアップセミナー（東京地区）
開 催 風 景「今求められるスキルとその周辺」「測量CPDとその取得方法 －日測協の教育研修を例として－」
日本測量協会 理事 住田 英二

「高評価を得るための仕事のコツ ―私流の仕事術―」「技術提案書の上手な作成方法」
日本測量協会 認定講師（株）パスコ

岡本 芳樹 氏

｢技術資格の取得方法 ―私流の取得方法―」
女性の技術力向上委員会

朝日航洋(株) 杉森 純子 氏
附属明細書
令和３年４月１日から令和４年３月３１日まで

１．基本財産及び特定資産の明細
基本財産及び特定資産の明細については、財務諸表に対する注記の「２.基本財産及び特定資産の増減額及びその残高」に記載をしているため、内容の記載を省略いたします。

２．引当金の明細（単位：円）
科 目

期首残高

当期増加額

当期減少額
目的使用

期末残高

その他

賞与引当金

28,390,539

22,598,574

28,390,539

022,598,574

退職給付引当金

228,872,400

24,673,600

3,802,1000249,743,900

役員退職慰労引当金

19,065,500

6,687,000

0025,752,500

2,930,831,927

25,100,329

0159,349,924

2,796,582,332

貸倒引当金（注）貸倒引当金の当期減少額（その他）は、貸倒見積高の減少に伴う戻入れによるものです。
〜環境と防水をキーワードとした〜

第１回新製品展示会およびセミナー開催のご案内
双和化学産業株式会社より新製品展示会のお知らせ

日時

平成１７年１１月２４日（木）１３：００〜１７：００（１２：３０受付開始）

会場

日本建築会館 大ホール （右記地図参照）
住所：東京都港区芝５−２６
ＴＥＬ：０３−３４５６−２０５０

定員

先着１００名様（会場の都合上定員になり次第申し込みを打ち切らせて頂きますのでご了承下さい。）

参加費

無料

展示会

１３：００〜１４：００
環境と防水をキーワードとした製品の展示及び概略の説明
環境配慮型ＦＲＰ防水材／光硬化ＦＲＰ防水／防食材／ＦＲＰ通気緩衝工
法／屋上菜園・緑化システム／ソーラー・風力発電／１液ウレタン防水材／耐熱塗床材／浴室防水パンカバー工法

セミナー

１４：００〜１５：００「アスベスト問題について」
講師：環境リサーチ（株）代表取締役兼環境計量士 山口陽二氏

１５：００〜１７：００「建築防水のトラブルとの格闘」
講師：東京地裁民事調停委員（雨漏れ） 、元大成建設技術研究所など 鶴田裕氏
材料メーカー

双和化学産業株式会社 東京営業所 （ＪＩＡ関東甲信越支部賛助会員）
東京都港区三田３丁目１−９ 大坂家ビル７Ｆ
ＴＥＬ：03-5476-2371 ＴＥＬ：03-5476-0881
http://www.sowa-chem.co.jp

施工者団体

関東ポリルーフ工業会

お問合せ

関東ポリルーフ工業会事務局 辻 まで
ＴＥＬ：０３−５４８４−３０６０（切り取らずこの用紙をＦＡＸして下さい。）

ＦＡＸ：03-5484-3061

関東ポリルーフ工業会事務局宛
貴社名：

参加者氏名：

ご住所：
ＴＥＬ：

ＦＡＸ：

申し込み締切り：１１月１４日（月）まで※記念品の都合により名前は必ずご記入ください。
※誠に申し訳ありませんが定員になり次第締切らさせて頂きます。
ＪＦＡ第１１回全日本O-４０サッカー大会 東海予選 実施要項
１. 名 称
２. 主 催３. 主 管４. 開 催 日
５. 会 場

ＪＦＡ第１１回全日本O-４０サッカー大会 東海予選
一般社団法人 東海サッカー協会
一般社団法人 三重県サッカー協会
２０２３年６月４日（日）三重交通Gスポーツの杜サッカー場メイングランド
住所：鈴鹿市御薗町１６６９
TEL：０５９－３７２－２５１１
６. 参加資格(1)（公財）日本サッカー協会登録選手によって構成されたチームであること。
(2)選手は１９８４年（昭和５９年）４月１日までに生まれた選手であること。
７. 全国大会参加枠 東海枠：２チーム
東海第一代表の決定は、原則予選の勝者間でコイントスにて決定する。
但し、第１試合での勝者が第 ２試合終了前に帰郷した場合は、開催県責任者が第１試合勝者の代理を行うものとする。
全国大会（東海代表)出場チーム「全国大会登録締切日 申込期限：２０２３年９月１３日（水）１５：００」※全国大会参加チームはＷＥＢ登録システム「KICK OFF」にて必要事項を入力の上、参加申し込み手続きを行ってください。
８．競技規則大会実施年度の(公財)日本サッカー協会の「サッカー競技規則」による。
２０２２－２０２３年競技規則を適用いたします。
９．競技会規定(1)試合球
モルテン社製『ヴァンタッジオ 4900 芝用（品番：F5A4900）』とする。
試合はマルチボールシステムを採用します。
(2)競技者の数①競技者の数：11名②交代要員の数：14名③交代を行うことができる数：再交代を適用する.
（一度退いた競技者も再び出場でき、何回でも交替可能とする。）(3)役員の数
テクニカルエリアに入ることができる役員の数：5名以内
テク二カルエリアを設置する。
(4)競技者の用具 ①ユニフォーム
1)本協会のユニフォーム規程に基づいたユニフォームを使用しなければならない
ならない
2)ユニフォーム（シャツ・ショーツ・ソックス）については、正の他に副として、正と色彩が異なり判別しやすいユニフォームを参加選手名簿に記載し各試合に必ず携行すること（FP・GK用共）。
3)シャツの前面・背面に参加申込の際に登録した選手番号を付けること。
ショーツの選手番号については付けることが望ましい。
4)ユニフォームの色・選手番号の参加申込締切日以後の変更は認めない。
5)ユニフォームへの広告表示については本協会「ユニフォーム規程」に基づき承認された場合のみこれを認める。
6)ソックスの上にテープを巻く場合そのテープ等の色はソックスの色と同じものに限る。
7)本競技会に登録した正・副２組のユニフォーム（シャツ、ショーツ及びソックス）を試合会場に持参し、いずれかを着用しなければならない。
8)正・副の２色については明確に異なる色とする。
9)主審は、対戦するチームのユニフォームの色彩が類似しており判別しがたいと判断したときは、両チーム立ち会いのもとに、その試合において着用するするユニフォームを決定する。
10)前項の場合、主審は、両チームの各2組のユニフォームのうちから、シャツ、ショーツ及びソックスのそれぞれについて、判別しやすい組み合わせを決定することができる。
11)アンダーシャツの色は問わない。ただし原則としてチーム内で同色のものを着用する。

②眼鏡
プラスティックあるいは類似の素材でできた最近のスポーツメガネ以外は使用禁止とする。
③ベンチ控え選手ベンチ控え選手はチームで用意したビブスを着用ください。
(５)試合時間①試合時間：
５０分（前後半２５分）②ハーフタイムのインターバル
原則として１０分（前半終了から後半開始まで）③アデショナルタイムの表示はおこないます。
④試合勝者を決定する方法
時間内で勝敗が決定しない場合、延長は行わず5人によるＰＫ方式で勝敗を決定する。
ＰＫ方式に入る前のインターバルは1分とする。
(６)負傷者の対応 主審が認めた場合のみ、最大2名ピッチへの入場を許可される。
(７)懲罰
退場を命じられた選手は、次の1試合を出場停止とする。
なお,地域決勝戦で退場を命じられた選手は、本大会において順次消化になります。
１０．組合せ及び試合時間
第１試合 １１：００～ 愛知県 VS 岐阜県
第２試合 １２：３０～ 静岡県 VS 三重県
１１．チームベンチ
ピッチに向かって左側・・・対戦表の左に記載されているチーム
右側・・・対戦表の右に記載されているチーム
１２．代表者会議（各試合開始１時間前に、代表者会議室にて対戦チーム間で行なう）（１）参会者
チーム代表者1名、審判（第4審審判含む）、大会役員（２）選手証確認
選手証とは登録選手一覧を印刷したものまた、スマートフォンやPC等の画面に表示したものを原則としてJFA発行の選手証は念のためご持参ください。
※選手証は代表者会議にてチーム代表者がまとめて提出ください。
（３）選手変更届
選手変更届は代表者会議で受付します。
（４）ユニフォームの確認
対戦チーム同士及び審判間で事前に調整し、代表者会議で再確認する。
（５）競技規則、競技会規則、会場使用上の注意事項の確認
チーム代表者は、注意事項をチーム全員に周知徹底をお願いいたします。
（６）第4審判
主管県から出します。
13．参加料
1チーム１５,０００円（当日会場受付にて徴収いたします）
14．参加申込
参加選手名簿を２０２３年５月１７日（水）必着で下記アドレスに送信下さい。
三重県シニア委員長 樋口 淳一 メールアドレス juyuahi@nava21.ne.jp
15. 新型コロナウイルス感染症対策について
大会開催にあたり新型コロナウイルス感染拡大防止策としてチーム内に周知徹底してください。
（１）チーム代表者は、別添の「健康チェックシート」を当日受付本部に提出してください。
（「健康チェックシート」は、選手に事前配付し、大会２週間前から健康チェックをお願いします。）
このシートは、選手、コーチ、監督すべての方が提出ください。
（２）関係者および観戦者の方は受付にて体温チェック、氏名、連絡先を記入し入場していただきます（３）当日、体調がよくない場合（発熱、咳、倦怠感等）や、同居家族や身近な人に感染が疑われる方がいる場合は、参加を自粛してください。
（４）当日３７．５℃以上発熱がある場合は会場入りしないでください。
（５）会場入口に消毒液を設置しますので、活用してください。
（６）プレーをしていない方（監督・コーチ・関係者等）やベンチでは原則マスクの着用をお願いします。
（７）試合前後の選手同士の握手、試合中のハイタッチの禁止。
試合後のチーム挨拶は行わない。
（８）東海予選終了後、１週間以内に大会参加者（観戦者も含む）が新型コロナウイルス感染症を発症した場合及びご自身が濃厚接触者に該当した場合、大会責任者まで速やかに報告してください。
16. 大会責任者三重県シニア委員長 樋口 淳一
連絡先 ０９０－４８６１－１７１０以上
思い通りの人生をつくる！
自分の人生は自分でつくる！
「快適になる人生づくり」をトレーニングしてみませんか？

セルフイメージ版 快適な自分をつくる！1st ステージ
自己観察力を高めてありのままの自分を発見します。
自己理解から自己肯定感を高めてありのままの自分に自信を育てます。
人とのふれあい体験により、仲間のあたたかい存在が勇気を育ててくれます。
全 12 セッション 9 時～12 時

ライフスタイル版

定員先着 12 名

受講料：30,000 円×２回

明確な夢づくり！

2nd ステージ

心の底から真にわくわくする“自分の夢”を見つけていきます。
具体的で実行可能な夢を立て快適な人生を計画していきます。
仲間の新鮮なアイディアが、背中を押してくれます。★面接あり
全 12 セッション 13 時～16 時 定員先着 12 名

トレーニング版

受講料：30,000 円×２回

具体的なチャレンジ！

3nd ステージ

依存から自立へ移行するためのトレーニング版です。
自分の欲求に焦点を当て、欲求を叶える意欲を育てながら実践します。
想いを素直に表現し、夢に近づくためのトレーニングをします。
仲間の新鮮なアイディアが、背中を押してくれます。★面接あり
全 12 セッション 16 時～18 時 定員先着 12 名 受講料：20,000 円×２回

【深谷教室】THSC
2022 年 1 月 2３日（日）スタート！
原則第 4 土・日曜日（全 12 セッション）
申込金：各￥10,000(全 WS の方は免除)【参加資格】 最小開講人数５名＊欠席せずに受講できる方＊宿泊研修に参加できる方＊本気で快適な人生を手に入れたい方＜お申込・お問合わせ＞
トータルヒューマンサポートセンター
Tel･Fax048-571-6020 090-3135-1556
E-mail totalhuman_sc2@yahoo.co.jp
ＦＡＸ送信先 ０７６８－２２－７４３８
奥能登地域産業保健センター(5.4.1改正）

宛

健康相談・面接指導
事

業所

場
在

利用申込書名
地労

働者

数

事

業

内容

〒（男：人） （女：人）

（計：人）

事
代

表者 職名：

担

当者 氏名：

氏名：

業
場

１
相談形式
（希望するものに〇）

電話：

FAX：

相談会場で相談を希望□ 珠洲労働基準協会□ 柳田労働基準協会□ 内浦労働基準協会□ 輪島労働基準協会□ 能都労働基準協会□ 門前労働基準協会□ 穴水地方合同庁舎
２

事業場訪問を希望（医師が事業所へ出向いて相談）１

健康相談（脳・心臓疾患リスク者保健指導）（対象者名）

２

健康相談（メンタルヘルス不調者相談・指導）（対象者名）

３

健康相談（ストレスチェック相談・指導）（対象者名）

健康相談（その他）（対象者名）

健康診断の結果についての医師の意見聴取（対象者名）

６

長時間労働者に対する面接指導（対象者名）

７

高ストレス者に対する面接指導（対象者名）

８

その他（） （対象者名）

相談
内容４（希望するものに○） ５

そ の 他 連 絡 事 項 等※ 申込事業場が企業の支店、営業所、工場等の場合、当該企業の情報を記入してください。
なお、本事業は中小企業の小規模事業場を優先的に対象といたします。総括産業医が居る企業の小規模事業場は支援対象外といたします。(平成31年度から適用）※ 「総括産業医」とは、企業における名称の如何に関わらず、企業内の事業場の産業保健活動について総括的に指導を行う産業医のことを指します。
※ 労働者本人からの申込みの場合は、担当者欄にご本人の氏名を記入のうえ、氏名の後ろに「本人」と注記してください。
※ 本用紙に記載された個人情報は、産業保健活動総合支援事業の目的以外には使用いたしません。

✽下記事項をご確認いただき、チェックをしてください。
１ 全項目に漏れなく記入しています。
２ 事業場は５０人未満です。
３ 当社に総括産業医は居ません。
４ 健康相談・面接指導は治療目的ではないことを理解しています。
５ 本事業の実施に必要な個人情報の提供について同意します。
６ 「保健指導結果の取得について労働者の同意を得ている。」又は「事業場から労働者に当該事業場における心身の状態の情報を取り扱う方法及び当該取扱いを採用する理由を説明している。」
７ 上記に相違ありません。

チェック欄
はい いいえ
国立精神・神経医療研究センター・慶應義塾大学文学部心理学専攻 共催

Olga Pollatos教授(独・Ulm大学)の来日に伴い，下記の通り，講演会を開催致します．Pollatos教授は、これまでに感情と身体に関する生理心理学・認知神経科学研究に従事され、数多くの先駆的な論文の出版によって，この分野の第一人者として広く知られています．

本講演会では、内受容感覚と身体的自己や感情認識能力の関係性についてお話頂きます。内受容感覚への介入研究(TMS, tDCS, マインドフルネスなど)についてもご紹介くださる予定です。
参加登録は不要ですので，ご興味のある方は，是非ご参加ください．

日時: 2018年10月10日（水） 18:30～19:30
場所: 慶應義塾大学 三田キャンパス 南校舎 422番教室
https://www.keio.ac.jp/ja/maps/mita.html
上記のページにあるキャンパスマップ6番の建物です．
 事前申込み・参加費は不要です 講演は英語で行われます

後援
文科省科研費 新学術領域研究 「意志動力学（ウィルダイナミクス）の創成と推進」
日本学術振興会 科研費 基盤研究 (B)問い合わせ先:慶應義塾大学文学部

心理学専攻

寺澤悠理

terasawa@flet.keio.ac.jp
梅雨の季節になりました。 この季節になると、資料館にムカデやゲジゲジやら・・・出現します。先日も机の下にゲジゲジが休んでいたようで、何気に一歩踏み出したところ「くしゃ！」と変な音。
ゲジを踏んでしまっていて、思わず「うぎゃー！」。

あの、“くしゃっ”と感は忘れられません。

(ぺしゃんこの姿が、”えびせんべい”のエビに似てなくもなかったような････。ゲジゲジの逆襲か･･・？その夜から体調がくずれてしまいました。）

水場が近いからか、ムカデも大きく成長したものが出現します。

適度な雨は降らないと困りますが、梅雨特有の湿気の季節は早く終わって欲しいものです。

前号の vol.14 号で「資料館水槽に仲間が増えました」と紹介しました。 新しい仲間は、“ヨシノボリ”と紹介しましたが、よくよく見たところ、どうも違う様なのです。
ではないか･････？という可能性がでてきました。

ヨシノボリではなく、“ニゴイ”の稚魚

まだ、５ｃｍ程の大きさなので定かではありません

が、今後も成長を見守りたいと思います。（ 魚の種類は何なのか？

見極めたいと思います。

※ ちなみに、新しく仲間入りした”エビ”ですが・・・・６月１日頃から姿が見当たりません。

）
どうも食いしん坊の”誰か”→（”オイカワ”なのか･･･？）が、食べてしまったらしいのです。
今後の展開に、乞うご期待下さいませ。

資料館裏手にある階段の壁面にツバメが巣作りをしていました。

ちゃんと巣立つかな・・・・？と、しばらく様子を見ていましたが、巣の土が上手く定着しないようで巣作りをやめてしまいました。
これまで、資料館付近でセキレイが２回ほど巣作りをして卵を孵していましたがどちらも孵ることが出来ず、今度こそは・・・と期待していましたが残念です。
そのセキレイも、”えらい所”に巣をつくっていました。
１度目は、トイレ裏手に箒などを立てかけていたところ“へび”に食べられ、２度目は、なんと、売店「ふれんどりー」さんの木箱ポストの中に作ってしまいました。
下から手紙を取り出すタイプだったためある日のこと、卵ごと「ストン」、と下へ･･･。
能登北医発第 27 号
平成 26 年 9 月 2 日
能登北部医師会会員

殿
能登北部医師会会長 小西 堅正

能登北部医師会学術講演会のお知らせ
謹啓 時下、先生におかれましては益々ご清祥のこととお慶び申し上げます。
さてこの度、能登北部医師会学術講演会を下記の要領にて開催致します。ご多忙のことと存じますが、万障お繰り合わせの上、ご参加くださいますようお願い申し上げます。
謹白【日時】平成 26 年 9 月 26 日（金曜日） 19:20～21:00【会場】キャッスル真名井 「コンベンションホール」
石川県鳳珠郡穴水町川島井の６１－１

ＴＥＬ0768－52－3030

19:20～19:30【製品紹介】DPP4 阻害薬－２型糖尿病治療剤－テネリア錠 20mg
19:30～21:00〈総合司会〉恵寿総合病院内科【一般講演】〈座長〉恵寿総合病院内科

宮本宮本

田辺三菱製薬㈱

正治先生

正治先生

「能登北部で考える ICT を使った多職種による地域連携～糖尿病を中心として～」株式会社ＮＴＴデータ経営研究所【特別講演】〈座長〉市立輪島病院内科

北朝長大先生義人先生「高齢者糖尿病における薬物治療」
珠洲市総合病院内科

小泉順二先生※ 当日はお弁当をご用意させていただきます。
※ この講演会は「日本医師会生涯教育講座」に該当します。取得単位：１単位、ＣＣ：１０、７６※ この講演会は「石川糖尿病連携医・石川糖尿病療養指導士研修制度」における「石川県糖尿病対策推進協議会が認定した研修会」の認定の申請をしております。 取得単位：１単位
共催：能登北部医師会

能登北部糖尿病重症化予防連携部会
キリトリ線
平成２６年９月２６日（金）能登北部医師会 学術講演会□ 出席します（タクシー手配□ 欠席します

要・不要）

貴院名
ご芳名

田辺三菱製薬株式会社・第一三共株式会社
USER MANUALQUASAR TOURBILLON WITH THREE BRIDGESINSTRUCTION FOR USE
WINDING
The self-winding system keeps your Tourbillon fully wound if you wear it at least 14 hours a day.
If your watch has not been worn for some time, rewind it manually.
Crown in two positions:
0. Manual-winding position (crown not pulled out).
1. Time setting position (crown fully pulled out).
Manual-winding:Your watch requires regular winding to work normally. To wind, turn the crown backward andforward when it is in position 0). When fully wound, your watch has a power reserve of minimum
60 hours.
Warning: do not force the crown once the resistance increases as this could damage
the movement.

SETTING THE TIME
1. Pull your crown out to the time setting position 1).
2. Turn your crown until the hour and minute hands are set 5 minutes before the exact time.
3.   To set the seconds hand, first let the tourbillon cage turn until it reaches the 60-seconds
mark, then hold it there by turning the crown very slightly in a counterclockwise direction.
At the time signal, move the minute hand forward until it has reached the exact time; thenpush the crown back in position 0). Your watch will restart immediately.

Warning: after making any setting, always return the crown to its original position, to preserve
the water resistance of your watch and prevent any damage to the mechanism. To do so, press
the crown against the case in position 0).

abc0

1

dFUNCTIONS
a | Hoursb | Minutes
c | Tourbillon
d I Small seconds on the tourbillon

GIRARD-PERREGAUX GP09400
SELF-WINDING MECHANICAL MOVEMENT
Diameter:Frequency:
Jewels:Power reserve:
Functions:36.00 mm (16‘’’)
21,600 Vib/h – (3 Hz)
27
minimum 60 hours
tourbillon, hours, minutes, small seconds on the tourbillon

CASE
Material:
Diameter:
Crystal:Case-back:Water resistance:

sapphire
46.00 mm
sapphire anti-reflective ‘box’
sapphire crystal ‘box’
30 meters (3 ATM)

MDE-1026
www.girard-perregaux.com
小田原短期大学
１

障害者差別解消の推進に関する取組指針

目的
この取組指針は、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（平成 25 年法律第65 号。以下「障害者差別解消法」という。）」の施行に伴い、障害者差別の解消を本学で推進していくことを目的として、その取組の基本的な考え方及び取組の内容を定めるものです。
２「障害者差別解消法」について
平成 18 年に国連において、「障害者の権利に関する条約（以下「障害者権利条約」という。）」が採択されました。「障害者権利条約」は、障害者の人権と基本的自由の享有を確保することとともに障害者の固有の尊厳の尊重を促進するための包括的かつ総合的な国際条約です。「障害者権利条約」には、「不当な差別的取扱いの禁止」と「合理的配慮」というキーワードがあります。障害者差別解消法はそのキーワードに視点を置き、障害者の差別禁止と合理的配慮を通じて、障害者の社会参加を促進しようとしています。
障害者差別解消法

第八条

事業者は、その事業を行うに当たり、障害を理由として障害者でない者と不当な差別的取扱いをすることにより、障害者の権利利益を侵害してはならない。
２

事業者は、その事業を行うに当たり、障害者から現に社会的障壁の除去を必要としている旨の意思の表明があった場合において、その実施に伴う負担が過重でないときは、障害者の権利利益を侵害することとならないよう、当該障害者の性別、年齢及び障害の状態に応じて、社会的障壁の除去の実施について必要かつ合理的な配慮をするように努めなければならない。
「合理的配慮」とは、障害者が他の人々と同じように生活できるようにするために、事業者の負担が大きすぎない範囲で、障害者に配慮し、これを支援することです。しかし、障害者をそうでない者より優遇する扱い（積極的改善措置）や合理的配慮の提供による障害者でない者との異なる取扱い、合理的配慮を提供等するために必要な範囲で、障害者のプライバシーに配慮しつつ障害の状況等を確認することは、不当な差別的取扱いには当たりません。また、ここで言う障害者とは、障害者手帳の所持者に限られないことも留意すべきです。
３

本学における障害者への不当な取り扱いの禁止
障害を理由として、本人への確認や正当な理由なく、授業及び授業内の諸活動への参加、課外活動への参加、本学の実施する諸事業への参加、情報提供、窓口対応、その他サービス提供を制限・拒否または、条件を付けるなどという不当な差別的取扱いを禁止します。

1

４

合理的配慮の実施
障害者差別解消法では、障害のある人の日常生活や社会生活を送る上での障壁を取り除くための配慮を行うこと（合理的配慮の提供）を定めており、不当な差別的取扱いの禁止と同様に示されています。この配慮は、障害のある人から何らかの配慮を求める意思の表明があった場合で、過重な負担を要する場合を除くとされています。
本学においても、授業及び授業内の諸活動への参加、課外活動への参加、本学の実施する諸事業への参加、情報提供、窓口対応、その他サービス提供等、様々な場面で合理的配慮の提供に取り組んでいきます。
なお、過重な負担については、個別に、教育、事務、事業への影響、実現可能性、費用、人的負担等を考慮し、総合的に判断することとします。
ア

環境の整備
環境整備については、マニュアル等の作成も考えられますが、必要な支援や障害の状況等は個別性が高いため、本人の意思を確認・尊重しつつ、対応していくことを基本とします。
学内の施設・設備に関する改善には時間と費用を要するため、求めのあった配慮を行うことができない場合は、その理由を説明し、理解を得るよう努めるとともに、可能な代替の対応について、本人や家族と話し合うこととします。
イ

相談体制
相談窓口を設置し、相談に適切に対応していく取り組みを行います。また、来校や電話のみでなく、電子メールやファックス等による相談ができるよう、相談手段の確保に努めます。
ウ

啓発活動
教職員の本指針への関心と理解を深めることを目的として、研修を行います。
また、必要に応じて障害の特性や適切な配慮等を学ぶ講習会を設定し、障害を理解し、障害のある人に適切な配慮ができる学内の組織作りを推進します。
５

留意事項
障害のある人の上に立つような意識で「やってあげている」「ありがとうございます」と言われて当然、という意識でなく、お互いを尊重する関係を持つことが望まれます。
対等な関係性を通して、本人の意向を把握したうえで、本人の希望する支援をどの程度、どのようにして提供するのかなどについて、本人参加で決め、適切に対応します。
本人の意思確認をする際は、できる限りの方法を用いて、本人から意思を直接確認するようにします。安易に家族や介助者とのみ話をすることは本人を軽んじた行為と言えます。
また、発達障害など、話を聞くことや表現すること、分からないということを伝えることなどが苦手な障害もあることについても理解する必要があります。
学内外における講演会やイベント等の開催時に合理的配慮をすることも大切です。本学

2

が主催する行事、講演会等については、障害のある人の参加を前提として準備を進める、または参加申込等の際に配慮事項の必要なことの申し出を受けるなどを行います。また、会場に関しては、交通アクセス、車いすの人の参加を考え、会場のレイアウトや駐車場、エレベーター、トイレなどの環境を整えるとともに、設備が整わない場合は代替の支援について検討します。
この指針を共有することを通じて、障害のある人も障害のない人も同じように学内で学び、過ごし、また学内外の活動に参加して交わっていけるように知恵を出し合い、継続的に取り組んでいく本学の風土を作っていきます。そして、合理的配慮を、特別なこととしてではなく、本学の教職員の誰もが普通のこととして行えるようになることを目標とします。

制定

平成２９年１０月１日
小田原短期大学学長

3
令和２年度 職員紹介
人事異動がありました

嘉麻市立碓井小学校 学校だより Ｎｏ．１
う・運動大すきうすいっ子
す・すなおな心の うすいっ子
い・いっぱい学ぶ うすいっ子
令和３年４月６日

令和 3 年度碓井小学校職員

＜退職＞

担

校長

藤井久仁子

＜転出＞

新級おめでとうございます！
校庭の木々の新緑が芽吹きだし、自然のエネルギーがいっぱいに満ちあふれています
さあ、新たな年度が始まりました。今年度は、全校児童２３２名でスタートです。
本年度の「学校の教育目標」と「目指す児童像」を次のように設定し、これらの達成に向けて教育活動を行います。
学校の教育目標
未来をきり拓く碓井っ子の育成
目指す児童像
◆基礎基本を確実に身に付け、課題を解決する子ども◆対話をしながら、学びを深める子ども◆苦手なこともあきらめずチャレンジする子ども
保護者、地域の皆様から信頼していただける学校づくりをめざして、本校職員が一丸となって鋭意努力する所存です。本年度もどうぞよろしくお願いいたします。
さて、令和５年３月に碓井小学校は閉校し、令和５年４月に義務教育学校が新たに開校する予定です。春休みには、地質調査のボウリングや測量が始まりました。これからも義務教育学校の開校に関することは、順次お知らせしていきたいと思っています。

＜転入＞

お知らせとお礼
今年度も引き続き職員定数以外の加配教員を福岡県から、児童生徒支援加配１名・指導方法工夫改善３名を配置、さらに嘉麻市から、少人数指導教員２名、特別支援教育補助教員１名、特別支援学級支援員３名を配置していただくことになりました。
本年度もＰＴＡや地域の皆さまの願いを真摯に受け止め、人権・同和教育の推進、就労できる学力や豊かな心の育成など、子どもたちが未来をきり拓いていく力をつけるためにがんばってまいります。皆様のお力添えに心からお礼申し上げます。

お知らせとお願い
昨年度お知らせしておりましたように、全学級で学級編成を行っています。昨年度とは異なる学級の友達と学びを深めていってほしいと思っています。
さて、嘉麻市では、1 学級の児童数が３０名を超える場合に少人数指導教員を１名採用する独自の措置を行っています。本年度の１年生は人数が少なく、1 学級編成になります。
そこで、本来ならば少人数指導教員３名の配置をしていただき、ひまわり学級を含め合計１４学級で始業式を迎える予定でしたが、現段階で少人数指導教員の１名が見つかっていないためにその措置ができない状況にあります。そのため、これまで２学級で学習していた２年生を、国の定数の通りの１学級でスタートせざるを得なくなりました。今後１・２年生は、指導方法工夫改善教員が分割授業やティームティーチングとして入り込みを行うなど、担任と連携してきめ細やかな指導を行っていきます。また、少人数指導教員が配置され次第、２年生で有効に活用していきます。何卒ご理解いただきますよう、どうぞよろしくお願いいたします。の行事
予定

６日（火）赴任式・始業式
７日（水）給食開始・教科書配布
８日（木）入学式準備
９日（金）入学式
１２日（月）発育測定２,４,６年１３日（火）発育測定１,３,５年
委員会活動⑥
尿検査回収（～１４日）
１４日（水）図書館開館
視力・聴力検査（～１６日）
１５日（木）１年生給食開始
１９日（月）１年生心臓検診
２０日（火）代表委員会⑥２３日（金）歓迎遠足
２６日（月）運動会練習開始
２７日（火）尿検査二次回収（～２８日）
２８日（水）PTA 総会・専門委員会１９時～
２９日（木）昭和の日≪５月の行事予定≫
５月１６日（日）運動会 【午前中・給食実施】
５月１９日（水）運動会予備日※ 時間を短縮した内容で、予定しています。詳しくは、後日お知らせします。

新型コロナウイルス感染予防対策について
本年度も「健康チェックカード」に、朝の体温・健康観察・ハンカチ（タオル）チェックの記入をして、学校に毎日持たせてください。ご協力をよろしくお願いします。

任 等氏

名校長
教頭
主幹教諭
１年１組
２年１組
３年１組
３年２組
４年１組
４年２組
５年１組
５年２組
６年１組
６年２組
ひまわり１
ひまわり２
ひまわり３
人権・同和教育
指導方法
指導方法
指導方法
非常勤講師
非常勤講師
養護教諭
事務主幹
事務代理
産休・育休
用 務 員
特支補助
特学支援
特学支援
特学支援
図書司書
調 理 員
調 理 員
調 理 員
調 理 員

義務教育学校市民説明会
場所：碓井住民センター
４／２２（木）１９：００～
４／２５（日）１１：００～
ご都合がつかれましたら、ぜひご参加ください。
みんなで使おう！ いわてエネルギー環境教育ネットワークの教材
い わ て けんない

しんし せ つ② 岩手県内の新エネ施設【ここで学べること！】

岩手県では 『 環境王国 』 の実現に向け、豊かな環境を将来にわたって伝え、その中で人々がゆとりのある生活を続けていくことができるよう、自然と人間の活動が調和し、資源やエネルギーが循環する社会を目指して、新エネの導入などを、積極的に進めています。ここでは、岩手県内の新エネ施設を紹介します。もっと勉強したいときは、それぞれの施設に足を運んでください。

１． 岩手の新エネルギーマップ

岩手県環境生活部「いわて新エネの森」より引用
http://www.pref.iwate.jp/~hp0208/shinene/sisetu.html

84

85

前のページに、県内の新エネルギー施設の一覧と、その発電量などを記載しています。

２． 新エネルギーってなに？
新エネルギー財団

http://www.nef.or.jp/what/index.html

より引用

新エネルギーは、「技術的に実用化段階に達しつつあるが、経済性の面から普及が十分でないもので、石油に代わるエネルギーの導入を図るために特に必要なもの」と定義されています。
そのため、正確には、実用化段階に達した水力・地熱発電や研究開発段階にある波力発電などは、自然エネルギーであっても新エネルギーには指定されていません。しかし岩手県では、平成 10 年度に策定した「新エネルギービジョン」
において、国の定める新エネルギーに加え、CO2 排出量が少なく地域特性を活かしたエネルギーである「地熱エネルギー」や「水力エネルギー」も新エネルギーとしています（http://www.pref.iwate.jp/~hp0208/shinene/sinene2.html）。
http://www.nef.or.jp/what/whats00.html

86岩手県環境生活部「いわて新エネの森」より引用
http://www.pref.iwate.jp/~hp0208/shinene/sinene2.html

雪や氷の冷熱エネルギー（冷たい熱エネルギー）を利用して建物の冷房や農作物などの冷蔵に使います。冬に降り積もった雪を保存し、また、水を冷たい外気で氷にして保存します。
○ 捨て場所に困る雪も有効利用できます。
○ 雪は適度な湿度を持っているので農作物を乾燥させずに保存できます。

87

植物などの生物体（バイオマス）を構成している有機物は、固体燃料、液体燃料、気体燃料に変えることができます。木くずや廃材から木質系固形化燃料を作ったり、さとうきびからメタノールを作ったり、家畜の糞尿などからバイオガスを作ります。
○ 木くず、さとうきびのしぼりカス、家畜糞尿などをエネルギー資源として有効活用できます。
○ 保存と運搬をしやすくするため固体、液体、気体に自在に加工することができます。

『バイオマス燃料製造』は、生物が作り出したエネルギーです。
バイオマスを構成するものは、石油や石炭と同じ有機物です。人工的に有機物を作り出すのは大変難しいのですが、植物を利用すれば比較的簡単に燃料を作り出すことができます。

ごみを焼却する際の「熱」で高温高圧の蒸気を作り、その蒸気でタービンを回して発電します。また、発電した後の排熱は、周辺地域の冷暖房や温水として有効に利用することができます。

電気自動車は、電気で走り排気ガスを出しません。ハイブリッド自動車は、ガソリンエンジンと電動モーターを組み合わせて効率良く走るので排気ガスが減ります。天然ガス自動車やメタノール自動車
は、炭素や有害物質の少ない燃料を使うので、排気ガスの中の二酸化炭素や硫黄酸化物などが減ります。

88

海や川の水温は、夏も冬もあまり変化がなく、外気との温度差があります。これを「温度差エネルギー」といい、ヒートポンプや熱交換器を使って、冷暖房などに利用できます。また、工場や変電所などから排出される熱も外気との温度差があるので利用できます。

温度差エネルギーは、ヒートポンプを利用することにより、冷暖房などの地域熱供給の熱源として利用できます。また、温室栽培、水産養殖などの地場産業や寒冷地などの融雪用の熱源として有効に利用できます。
○ 熱需要の多い都市部で豊富に得られるエネルギーです。
○ 熱を得る際に燃料を燃やさないのでクリーンです。

３． 風力発電新エネの森より引用 http://www.pref.iwate.jp/~hp0208/shinene/sisetu.html
釜石広域ウインドファーム○ 導入設備：風力発電所○ 設備規模：42，900kW（1,000ｋＷ風車 MWT-1000A 機 43 基）○ 設置年度：平成 16 年度○ 所在地：岩手県釜石市、遠野市、大槌町○ 事業主体：（株）ユーラスエナジージャパン○ ホームページ：http://www.eurus-energy.com/
稲庭高原風力発電所○ 導入設備：風力発電○ 設備規模：660kW×3 基○ 設置年度：平成 13 年度○ 所在地：岩手県二戸市浄法寺町山内○ 事業主体：岩手県企業局○ ホームページ：http://www.pref.iwate.jp/89新エネの森より引用
http://www.pref.iwate.jp/~hp0208/shinene/sisetu.html

４． バイオマスエネルギー（株）バイオマスパワーしずくいし 小岩井事業所○ 導入設備：畜産バイオマス発電○ 設備規模：250kW○ 設置年度：平成 17 年度○ 所在地：岩手県岩手郡雫石町中黒沢川 17-7
○ 事業主体：（株）バイオマスパワーしずくいし○ 連絡先 住所：岩手郡雫石町中黒沢川 17-7
電話：019-692-5010
事業内容は、１）小岩井農場の家畜排せつ物と町内保育所、２小中学校、県内食品工場の食品残さを処理して得られるメタンガスを利用したバイオマス発電、２）家畜排せつ物と食品残さのたい肥化、３）余剰電力とたい肥の販売事業です。発電の燃料には家畜ふん尿と生ごみを混合、発酵させて得られるメタンガスを使用します。総発電量の内施設稼働以外の余剰電力 2000kwh を小岩井農牧に売電しますが、これは一般家庭の 1 カ 月当たりの消費電力284kwh に換算すると 210 戸に相当します。
県営屋内温水プール ホットスイム○ 導入設備： ①太陽光発電、②チップボイラー、③地下水利用ヒートポンプ○ 設備規模： ①20kW、②200kW×2 台、100kW×1 台、③50kW×4台○ 設置年度： ①平成 11 年度、②平成 18 年度、③平成 18 年度○ 所在地：岩手県岩手郡雫石町長山大鉢森 38 番地 4
○ 事業主体：岩手県環境生活部資源エネルギー課○ ホームページ：http://www.pref.iwate.jp/
http://www.zai-shizuku-taikyo.or.jp/~hotswim/

ホットスイムでは施設の熱源として木質チップボイラーと地下水利用ヒートポンプが導入されています。チップボイラー等により作られた温水は、施設の暖房、給湯、温水プールの加温と多段階に使用されています。また、ホットスイムには太陽光発電 20kW や小型の太陽光発電と風力発電を利用したハイブリッド街路灯２基が設置され、一度に複数の新エネルギーを見学できるモデル施設となっています。

90
2020 年 8⽉16⽇
選⼿・関係者各位
東北学生テニス連盟
幹事長 木立 理矩人

令和 2 年度東北地区王座の開催について平素より、本連盟の事業に対し、格別のご理解とご協⼒を賜り、⼼より御礼申し上げます。
先⽇、全⽇本学生テニス連盟より、今年度の全⽇本大学王座決定試合について中止の決定がなされました。東北地区王座に関しては開催を検討中とさせて頂いておりました。
しかし、状況が好転しないため、リーグ戦を開催することは妥当でないという結論に至りました。
主な理由として・全国王座がない中であえて高いリスクを負って開催する必要性がないこと
・夏大のエントリー数の減少から、参加校が限定的になること
・2 部以下のリーグ戦は、Home&Away 方式で行うため、県をまたぐ移動が頻繁に行われ、学連として管理が十分にできないことが挙げられました。
今年度を最後に、選⼿生活を終える 4 年生の学生がいる中での本決定は学生連盟としても⾮常に⼼苦しいものではありますが、感染拡大防止、並びに学生の安全確保の為、何卒ご理解を賜りますようお願い申し上げます
また、代替大会についての可能性も、全⽇本学生テニス連盟より示唆されておりましたが、コート確保や開催場所の問題、県境を越えた移動の問題が懸念されるため、東北地域の代替大会に関しましては、東北学連主催で行うことはしないと決定させて頂きました。
皆さまには多大なるご迷惑をお掛け致しますが、何卒ご理解を賜りますようお願い申し上げます。
HemEx -T-Ty
Ty peH

Human HSC expansion basal medium*Requires the addition of chemically synthesized agonists, etc.

Specially designed for human HSC.
Confirmed the proliferation of human HSPC.
Supervised by Professor Satoshi Yamazaki.

Human HSC expansion basal medium

HemEx -TypeH*Requires the addition of chemically synthesized agonists, etc.

HemEx-TypeH is optimized for expansion ofhuman HSC.
This product developed by Dr. Yamazaki is manufactured with strict quality control in CSTI.
For information on obtaining Butyzamide, a chemicallysynthesized agonist to be added, please contact
Celaid Therapeutics Inc. (contact@celaidtx.com)
It is necessary to add L-glutamine at a concentrationof 4mM.

Human HSCs expansion after 10 days in culture
Fig.1 Number of cells

Fig.2 An example flow cytometry plot
displaying human HSC

10000
10 5Q2 39.3

Human HSCs

10 46000

CD201

Cell number

8000

Q1 6.704000

10 302000-100Exp1
1000 cells at seeding

3Q4 23.5-1030

Q3 30.6

10 3

CD34

10 410 5Code（ CST I / NIPRO ）Product Name

Description

VolumeA2D10P01C / 87-079

HemEx-TypeHHuman HSC basal medium

100 mL（ P）

Code（ CST I / NIPRO ）Product Name

Description

Volume1104 / 87-885

200mM
L-Glutamine solution

200mM
L-Glutamine solution

100 mL（ P）

Supplement（P）PET bottle※ For Research use only.
きらりんきっずのあゆみ
2006 年 7 月「気仙地域子育て支援ネットワーク Wa-i」を結成

2009 年 10 月～2010 年 3 月

開所日時

間休館日

陸前高田市から事業委託を受ける

月～金曜日
土・日（イベント開催有）
9：30～15：00
開所の間はいつ来ても、いつ帰っても OK です
年末年始、祝日
その他のお休みはご確認ください2010 年 7 月 26 日
陸前高田市の駅通り商店街にあった空店舗をリフォームし、市内で 3 ヶ所目の子育て支援施設として「おやこの広場きらりんきっず」を開所★ご利用いただける方小学校就学前のお子さんをお持ちの家庭で、子育てをされている方ならどなたでもご利用できます

居心地の良い ほっとできる場
初めての方もお互いさまで共に子育てする仲間
はじめの一歩を ふみだしてみてね
みんなで 待っているよ！

2011 年 3 月 11 日
東日本大震災が発生
スタッフ全員が被災し、大きな喪失感と不安を抱えながら日々を過ごす中、乳幼児を抱える親子のよりどころが必要と強く感じる2011 年 4 月 14 日
約 1200 人が避難する市内最大の避難所、陸前高田市立第一中学★ご利用料無料★持ち物
お子さまに必要なもの

校の図書館を借りて活動を再開

最新情報はＷＥＢサイトへミルクやオムツ、アレルギー対応食の配布などを行う
子どもを遊ばせる場になったり、安心して授乳できる親子の居場所になりました。また、避難所生活でばらばらになっていた子育て中の仲間が再会でき、情報交換することで不安を解消することができました。

ホームページ2011 年 8 月 1 日「カフェフードバーわいわい」さんのご厚意で、仮設店舗内を間借りさせていただくFacebook

アクセス2011 年 10 月
第 5 回よみうり子育て応援団●●

アバッセたかた様陸前高田

P 公共駐車場○

奇跡の一本松ホール

奨励賞受賞

2012 年 6 月 2 日

市民文化会館「高田大隅つどいの丘商店街」にて広場を開所

2012 年 7 月
第 6 回キッズデザイン賞復興支援デザイン部門受賞

2013 年 12 月
至 大船渡特定非営利活動法人きらりんきっずの認証を受ける

2015 年 11 月★

キラキラたかた 健康づくり賞受賞

陸前高田アムウェイハウス

2019 年 1 月

まちの縁側

竹駒町滝の里にて広場を開所

P○
公共駐車場

2020 年 1 月
陸前高田アムウェイハウス

●JR 陸前高田駅

特定非営利活動法人

きらりんきっず〒029-2205
岩手県陸前高田市高田町字並杉 300-1
陸前高田アムウェイハウス まちの縁側

まちの縁側内にて活動中

子どもの健全育成と子育てにやさしい豊かな市民社会に貢献していきます

JR 陸前高田駅より徒歩 1 分
駐車場有
公共駐車場もご利用いただけます

ＴＥＬ：０１９２－４７－３９０８
ＦＡＸ：０１９２－４７－３９１８

きらりんきっずサポーター募集■お振込み先子どもと家族に寄り添う活動のために

銀 行 名：東北労働金庫

ご協力お願いします。

支 店 名：大船渡支店▶賛助会員（個人）年会費 2,000 円▶寄付のお願い申込ぺージ

きらりんきっずの活動をご支援ください。
※恐れ入りますが、振込み後にご一報ください。
振込手数料はご負担くださいますようお願い申し上げます。

口座番号：普通６２０７９６４
口座名義：トクヒ）キラリンキッズ
特定非営利活動法人きらりんきっず
ＴＥＬ：0192-47-3908

ＦＡＸ：0192-47-3918

Ｅ-mail：kirarin@vesta.ocn.ne.jp
The Trust Act of 2006 and Trust BusinessKoji Okamoto（Trust Companies Association of Japan）

Introduction
Ⅰ

New Types of Trusts
1.

Trust with Certificated of Beneficial Interest

2.

Trust with Provisions on the Acquisition of Beneficial Interest
upon the Settlor’s Death3.

Successive Beneficiary Trust

4.

Limited Liability Trust

5.

Purpose Trust

6.

Business Trust

Ⅱ

Trusts correspond to changes in Socio-economic structures andenvironment
1.

Presentation to New Trust Product’s, etc

2.

Findings of exploitation in Trusts― 169 ―
【４月からの広場の利用につきましてお知らせ】

政府が出した緊急事態宣言対象地区の東京都など 7 都道府
県をはじめ、新型コロナウイルスの感染拡大防止や可能な限り感染リスクを軽減するための措置として｢まちの縁側｣が全館休館となりました。
おやこの広場きらりんきっずもお休みとさせて頂きます。
ご不便とご迷惑をおかけしますが、ご理解とご協力をよろしくお願いします。
平成 20 年 1 月 28 日
各位
会 社 名

株式会社協和コンサルタンツ

代表者名

代表取締役社長 髙 栁 義 隆（JASDAQ ・ コード9647）

問合せ先
役職・氏名 執行役員
管理本部総務事務管理室長 山本信孝
電話03‐3376‐3171

組織変更及び人事異動に関するお知らせ

当社は、本日開催の取締役会決議において、来る平成 20 年 2 月 1 日をもって下記のとおり組織変更及び人事異動の実施を決定しましたので、お知らせいたします。
記
１． 組織変更（１）変更の主旨
社長室を管理本部から独立させるとともに、内部監査室を新設し、経営の機動性の更なる向上と、内部統制環境の強化を図る。

（２）主要な組織変更「社長室」、「内部監査室」を独立組織とする。

２． 人事異動
新 役 職 名執行役員
社長室長兼内部監査室長

氏野村名

旧 役 職 名澄 人

執行役員
管理本部社長室長
以 上
編集委員会から学会誌発行遅延に関するお知らせとお詫び

会員の皆様には日頃から学会誌へ御協力、御支援いただきありがとうございます。
ここ数年、学会誌の発行が当初の予定よりも遅れることが常態化しており、御迷惑をおかけしております。
この状態を改善すべく、印刷会社とも協議し、本年中には従来の発行スケジュールへもどすようすすめていくことを確認しております。
これに伴い、発行スケジュールが不定期になりますが、御理解の程、よろしくお願いいたします。

2024 年 6 月 7 日「外来小児科」編集委員会 委員⻑牟田広実
(公財)天理よろづ相談所病院 治験審査委員会 会議の記録の概要
開催日時：令和３年７月３０日（金）１８時００分より１８時１５分
開催場所：天理よろづ相談所病院 本館 4階会議室
出席委員名：田口 善夫、末長 敏彦、義本 裕次、奥野 智之、河合 のり子、嶋田 昌司、吉岡 敏子、島田 勝巳、深谷 太清、辰巳 慶三〔審議事項〕
議題 1
ノバルティス ファーマ株式会社の依頼による活動性強直性脊椎炎を対象とした
AIN457の第Ⅲ相試験
1－1) 当該治験薬で発生した重篤な副作用について、治験継続の妥当性について審議した。治験責任医師の見解として、治験の継続に問題はなく、治験実施計画書及び同意説明文書改訂の必要性はないものと判断しており、審議の結果、承認された。

議題 2

アステラス製薬株式会社の依頼による未治療の急性骨髄性白血病患者を対象としたASP2215併用第Ⅰ/Ⅱ相試験2－1) 当該治験薬で発生した重篤な副作用について、治験継続の妥当性について審議した。治験責任医師の見解として、治験の継続に問題はなく、治験実施計画書及び同意説明文書改訂の必要性はないものと判断しており、審議の結果、承認された。
2－2) 同意説明文書等の変更に伴う治験に関する変更依頼について、治験継続の妥当性について審議した。
審査結果：承認議題 3

大阪大学医学部附属病院の依頼による心臓リハビリテーションの適応となる心疾患患者を対象としたRH-01比較試験
3－1) 治験実施計画書等の変更に伴う治験に関する変更依頼について、治験継続の妥当性について審議した。
審査結果：承認〔報告事項〕
報告 1 セオリアファーマ株式会社の依頼による耳漏を有する中耳炎患者を対象としたENT103の第Ⅲ相試験
治験終了の報告以上
公益財団法人 高知県文化財団職員（学芸員）採用選考試験案内
公益財 団 法 人 高 知 県 文 化 財 団〒781-8123 高知市高須 353-2
TEL 088-866-8013 （総務部）
http://www.kochi-bunkazaidan.or.jp/
１

勤務場所・職種・採用予定人員等
勤務場所
南国市（高知県立歴史民俗資料館）又は高知市

２

採用予定日

職種

採用予定人員

学芸員（歴史担当）

１名

職務内容
主に歴史分野の調査・研究から資料の収集・保存・整理、展示会の企画等、普及教育及びこれらに関わる業務全般（学芸員業務だけでなく館の業務全般）に従事します。
当財団が管理する他の施設の業務に従事することもあります。

令和４年４月１日

３ 応募資格.
(1) 次のいずれにも該当する者を対象にします。
① 昭和 57 年４月２日以降に生まれた者（長期勤続によるキャリア形成を図るため）② 大学又は大学院において近世以降の歴史系学科を専攻し、かつ近世・近代を中心とした古文書の解読技術を有する者で、学士以上の学位を有する者、又は令和４年３月３１日までに取得見込みの者③ 博物館法第５条に規定する学芸員の資格を有する者（令和４年３月３１日までに取得見込みの者を含む。なお、資格が取得できない場合は採用されません。）④ 普通運転免許を有する者、又は取得予定の者(2) ただし、次のいずれかに該当する者は受験できません。
① 成年被後見人又は被保佐人② 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの者③ 日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者
４

試験の日時及び場所等
区分

試験日等

第１次試験

書類選考（採用試験申込時に提出のあった書類により実施）
令和３年 12 月５日（日）

第２次試験

試験会場

合格発表

高知県立美術館

受験者全員に文書で試験結果を通知します。（11 月 19 日頃）
受験者全員に文書で試験結果を通知します。（12 月 10 日頃）※第２次試験は第１次試験合格者を対象に実施します。
５

試験の種目及び内容等
学芸員（歴史担当）
区分

試験の種目

第１次試験

書類選考

採用試験申込時に提出のあった書類により実施します。

第２次試験

論文試験

職務遂行に必要な歴史の専門知識、思考力、記述力、表現力等について、論文試験を実施します。
学芸員としての知識及び適正並びに職務に対する熱意などについての試験を行います。

面接試験

内容６

雇用契約
採用後６か月間は試用期間とします。
その期間の勤務実績が良好である場合に正規の雇用契約を締結します。
ただし、理事長が必要と認める場合には、試用期間を１年間まで延長することがあります。

７

勤務条件(1) 給与（公益財団法人高知県文化財団給与規程を適用）
令和３年４月１日現在の大学新卒者の初任給は１８６，４００円ですが、採用前の職歴等に応じて加算される場合があります。
このほか、期末・勤勉手当や支給要件に該当する者には扶養手当、通勤手当、住居手当などの諸手当が支給されます。
(2) 勤務時間、休日、休暇等（公益財団法人高知県文化財団就業規程を適用）
４週８休（土日・祝祭日勤務あり。１か月単位で勤務シフトを組んで仕事をします）
勤務時間
８：３０～１７：１５／７時間４５分

８

応募方法(1) 提出書類① 採用選考試験受験申込書・受験票（別紙指定様式）② レポート
テーマ『これからの公立博物館像と、あなたが高知県立歴史民俗資料館で取り組みたいことについて』（1,200 字以内、横書き）③ 学芸員資格を有することの証明書④ 最終学歴に係る卒業（修了を含む）証明書⑤ 最終学歴に係る学業成績証明書⑥ 研究業績、担当した展覧会実績等の一覧表[様式自由]⑦ 返信用封筒[定型・長形３号]（応募者の郵便番号、住所、氏名を明記し、84 円切手貼り付け）⑧ 学位論文、学会等で発表した研究論文又は著書、担当展覧会図録、研究報告書等の概要（1,200字程度）及び本編の写し(2) 申込方法① 郵送すること
採用選考試験受験申込書・受験票に必要事項を記入し、関係書類を同封した封筒の表に「受験申込書在中」と朱書きし、（公財）高知県文化財団総務部宛てに簡易書留で郵送してください。
※受付期限 令和３年 11 月 12 日（金）必着のこと。
【宛先】〒７８１－８１２３
高知市高須３５３－２（高知県立美術館内）
公益財団法人高知県文化財団 総務部(3) 受験票の取り扱い①受験票は、応募者の氏名のみを記入し提出してください。
②第１次試験合格者に対し、提出された受験票に受験番号を記入し返送します。
③返送された受験票は、以下の事項を守って試験当日に必ず持参してください。
受験票の写真欄には、最近６か月以内に撮影した写真（上半身・脱帽・正面向き、縦４cm×横３cm のもの）を貼ってください。写真を貼付けていない受験票では受験できません。

９ その他(1) 第１次試験合格者には、あらためて第２次試験日程、試験会場をお知らせします。
(2) 第２次試験当日は、筆記用具を持参してください。
(3) 不明な点は、公益財団法人高知県文化財団総務部までお問い合わせください。
ＴＥＬ：０８８－８６６－８０１３
メール：somubu@kochi-bunkazaidan.or.jp
西目屋村公式 SNS ページ運用方針
１

目的
この運用方針は、西目屋村（以下、「村」という。）が開設する村公式 SNS（Facebook、Instagram、Twitter、YouTube 等）ページの運用に関する事項を定めることを目的とします。
２

基本方針
村の取り組みやイベントなどの行政情報のほか、緊急時の迅速な情報提供に活用するため、村公式 SNS ページを開設し、情報発信を行います。
３

村公式 SNS ページ
ページ名称

サービス名

発信内容

管理者

好きです西目屋

Facebook

村からのお知らせやイベント総務課長情報等を発信します。また、運用者
管理者が指名する職員

災害時には防災に関する情報等を発信します。
好きです西目屋

Instagram

村からのお知らせやイベント総務課長情報等を発信します。
好きです西目屋

Twitter

村からのお知らせやイベントる職員総務課長情報等を発信します。
西目屋村

YouTube

村の魅力向上に関する動画を管理者が指名す管理者が指名する職員

総務課長総務課広報担当

発信します。
４

発信内容
村公式 SNS ページは、下記に関する内容を随時発信します。ただし、発信するコンテンツに応じて、担当課が適切と判断したサービスを適宜利用するものとします。
（１）村ホームページの掲載内容（２）村の風景、食や伝統行事及び村が関係するイベント等観光に関すること（３）災害等の緊急情報（４）前各号に掲げるもののほか、管理者が必要と認める情報
５

発信時間
運用者が投稿等による情報発信を行う時間は、原則、平日の午前８時１５分から午後５時までとします（年末年始、、土曜日、日曜日、祝日を除く）。ただし、イベント情報や災害時等、必要に応じてそれ以外の日時において発信する場合があります。
６

利用方法

（１）利用者は閲覧、コメントの投稿など自由に利用することができます。
（２）村公式 SNS ページでは情報発信のみを行うものとし、利用者からのコメントに対しての返信は原則として行わないものとします。ただし、政府機関、他自治体等の SNS ページへは適宜コメント等する場合があります。
（３）回答が必要な場合や村政全般についてのご意見・ご質問等は、村ホームページに掲載している代表メールアドレスにお問い合わせください。
７

禁止事項
村公式 SNS ページにおいて、利用者からの投稿等が以下の事項に該当するものと管理者が認めた場合、予告なく削除またはブロックすることがありますので、あらかじめご了承ください。
（１）法令等に違反するもの、または違反するおそれがあるもの（２）特定の個人・団体等を誹謗中傷するもの（３）政治活動、宗教活動、意見広告または個人の宣伝に係るもの（４）著作権、商標権、肖像権等、西目屋村または第三者の知的財産権を侵害するもの（５）広告、宣伝、勧誘、営業活動、その他営利を目的とするもの（６）公の秩序または善良の風俗に反するもの（７）虚偽や事実と異なるもの及び単なる噂や噂を助長させるもの（８）本人の承諾なく個人情報を特定・開示・漏洩する等プライバシーを侵害するもの（９）有害なプログラム等（１０）わいせつな表現等を含む不適切なもの（１１）その他、管理者が不適切と判断したもの
８

知的財産権

（１）村公式 SNS ページに掲載している個々の情報（文章、画像等）に関する知的財産権は、西目屋村または原著作者に帰属します。
（２）村公式 SNS ページの内容について、私的使用または引用等、著作権法上認められた行為を除き、村に無断で掲載等を行うことはできません。また、引用を行う際は必ず出所を明示してください。
９

免責事項（１）村は、細心の注意を払って情報を掲載しますが、利用者が掲載情報を利用または信用したことにより、利用者または第三者が被った損害については、一切の責任を負いません。
（２）村は、利用者が投稿した内容について一切の責任を負いません。
（３）村は、村公式 SNS ページを利用することで生じた利用者間または利用者と第三者間のトラブルについて、一切の責任を負いません。
（４）村は、予告なく村公式 SNS ページの内容を変更または削除し、運用を中止することがあります。

１０

個人情報に関する取扱い

村公式 SNS ページを通じて運用者が取得した個人情報については、西目屋村個人情報保護条例に基づき、適切に取り扱うものとします。
１１

運用方針の周知・変更等

本方針の内容は、西目屋村ホームページに掲載します。また、本方針は必要に応じて事前に告知なく変更するものとします。
１２

適用

この適用方針は、令和２年１月３１日から適用する。
株式会社アール・ティー・コーポレーション 行動計画
従業員の約 7 割が女性である当社は女性の活躍推進は経営戦略と位置づけています。そのためには男女問わず、誰もが適材適所で一層活躍できる環境づくりが最も重要と考え、下記のように行動計画を策定し、継続的に取り組みを進めていきます。
1. 計画期間 2024 年 5 月 30 日～2029 年 5 月 30 日
2. 目標
目標 1
管理職（※）に占める女性の比率 30％以上経営層に占める女性の比率 20％以上※課長職以上でマネジメントまたはそれと同等の役割・責任を担う者
目標２
職業生活と家庭生活との両立を支援する体制設備・職場風土づくりを推進
し、男性育児休職取得率 95％以上
3. 取り組み内容と実施時期
当社は、SDGｓの「誰一人取り残さない」という理念に基づき、男女、雇用形態問わず、全ての従業員の活躍を支援し、以下の取組を進めます。

取り組み① 誰もが主体的に自らのキャリアを開発することへの支援強化
・男女問わず、管理職・経営層候補の育成を推進する研修の充実
・全職員を対象とした中長期的なキャリア・ライフプラン形成への支援
取り組み②

多様な人材の活躍に向けた環境の設備

・多様性を活かすマネジメントスキル向上を目指した管理職の育成
・育児をしながら活躍を一層支援する精度・風土醸成・育成・登用の実施
・多様な働き方ニーズに対応する環境設備の促進
２０２３年９月４日
各位
株式会社エクシーズジャパン
代表取締役

德澤美穂子

訃報
弊社 代表取締役会長前田種彦天寿を全うし 2023 年８月３１日午前８時４４分
永眠致しました（享年９０）
ここに生前のご厚誼に感謝申し上げ謹んでご通知申し上げます
故人の遺志により、密葬の儀は近親者にて相済ませました
追ってお別れの会を以って執り行います
日程に関しましては追ってお知らせいたします
誠に勝手ながらご香典

ご供花

ご供物の儀は固くご辞退申し上げます
株式会社 阪急デリカ

川西送迎バス乗り場
JR で来られる方改札を出て、「北口」へ向かいます。
階段は下りずに連絡通路を進みます。

アステ（ASTE）という建物に入り、そのまま直進して出ます。

阪急川西能勢口駅のローソン右側通路を進みます。

道なりに進みます。

阪急電車で来られる方は「東改札口」から出ます。

雑貨店、手芸店の間の通路を進みます。

エスカレーターを降ります。

正面の道路を渡り、右へ進みます。

駐輪場の前でお待ちください。
（歩行者の妨げにならないよう、整列してお待ちください）
2020 年 5 月 22 日（金）エル・スポーツ京都 会員様
エルスポーツ株式会社
エル・スポーツ京都

営業再開のご案内

日頃より、エル・スポーツ京都をご愛顧いただきまして誠にありがとうございます。
この度の政府の「緊急事態宣言」の解除を受けて 5 月 23 日（土）より営業を再開させていただきます。
京都府からは引き続きスポーツジムに対して休止の協力依頼がございますが、関西圏ではスポーツジムでのクラスター発生事例が確認されていないこと、並びに当クラブは完全会員制により会員様の利用履歴が完全に把握できています。又、京都府からの感染拡大防止に向けての指導に則りガイドライン（別紙参照）を策定して運営致します。
会員の皆さまに安心してご利用いただける環境づくりにスタッフ一同努めます。ご理解、ご協力いただきますようお願い申し上げます。

＜営業時間他＞〇営業時間・・・通常通り（5 月 31 日は休館日）〇サウナプログラム「熱波浴」は 5 月末日まで休止とさせていただきます。
＜会費について＞※休業期間（4 月 22 日～5 月 22 日）〇既に引落し済みの 4 月分月会費の休業日数分を 6 月分月会費に充当させていただきます。
〇既に引落し済みの 5 月分月会費の休業日数分を 7 月分月会費に充当させていただきます。
〇 4 月休会の会員様には、4 月分休会費の休業日数分を 6 月分月会費に充当させていただきます。
〇 5 月休会（手続き済み）の会員様には、5 月分休会費の休業日数分を 7 月分月会費に充当させていただきます。
〇 4 月末日退会の会員様には 4 月分月会費の休業日数分を 5 月末までに返金させていただきます。
〇 5 月末日退会（手続き済み）の会員様には 5 月分月会費の休業日数分を 6 月末までに返金させていただきます。
今後の状況変化に伴う変更等の情報はホームページで随時ご案内させていただきます。

以上
IP電話サービス／モバイルチョイス“050”
ご契約情報照会 ご利用方法
Mar, 2024
Ver 1.1

目次
サービス内容ログイン方法
契約内容表示検索条件
csvダウンロード2

サービス内容
現在ご契約いただいている電話番号情報の下記項目をリアルタイムに確認することができます。
項目

説明項目

説明

サービス名

契約しているサービス名称

電話番号

050番号または0AB-J番号

お客様コードセルフケアID

アカウントID

VoIP機器やPBXに設定する電話番号毎のアカウント

SIPプロキシサーバ

VoIP機器やPBXの接続先SIPアドレス

加入電話パスワード

VoIP機器やPBXに設定する電話番号毎のパスワード

SIPドメインVoIP機器やPBXの接続先SIPドメイン

付加サービスパスワード

着信転送設定に利用する電話番号毎のパスワード

払出し済み回線数

これまでにお申込みされた電話番号数

サービス開始日

電話番号のサービス開始日

サービス提供中回線数

現在提供している電話番号数

サービス終了日

解約済み回線数

これまでに解約した電話番号数

電話番号のサービス終了日※空白であればサービス提供中となります。

通話料プラン

課金プラン

チャネル

電話番号単位で同時発信可能チャネル数

特定番号通知アカウントから発信した際に通知される電話番号

代表着信

複数の電話番号をグループ化し代表着信番号表示

モバイルチョイス

モバイルチョイス紐付け携帯電話番号※モバイルチョイス“050”ベーシックプランをご利用中のお客様は、下記項目はサービスに関係ないため表示されません。
SIPプロキシサーバ / SIPドメイン / アカウントID / 加入電話パスワード / 付加サービスパスワード / チャネル /特定番号通知 / 代表着信 ※一部通話料プラン
3

ログイン方法①お客様サポートページ内のボタンをクリックしてください。

②カスタマー・セルフケア・サービスのセルフケアログイン画面にセルフケアID・パスワードを入力してログインしてください。

※ご登録メールアドレスによる二段階認証を行います4ログイン方法②「情報照会サービス」→「ご契約情報照会」の順に選択③ 「入力画面」を選択

5

契約内容表示5,000回線以上ご契約の場合は、検索条件を5,000回線以下に絞ることで表示されます。
6

検索条件① 電話番号 前方一致（7桁以上）絞込検索② ステータス絞込検索（解約を含む全回線or提供中のみ）③ サービス開始日絞込検索サービス開始日以降絞込

サービス開始日期間絞込

サービス開始日以前絞込7

csvダウンロード
全ての契約情報がダウンロード可能です。

8
弊社では閑散期であっても空き物件への客付を期待してくれているオーナー様、引越したいけれどもまとまった費用負担から二の足を踏んでいる入居希望者様の為に「初期費用１ヵ月キャンペーン」の実施を検討していました。しかし、その為には通常一時払である家財保険に関しても分割払を実現しなければ困難であり、ウエスト・ミレアさんに相談した所、親身に話を聞いてくれ前向きに検討してもらい、分割払のスキームを実現する事が出来ました。また検討の中で家賃債務保証会社に保険料を家賃同様に保証してもらう事で付保漏れを防止できると考え、その為には保険商品の届出内容に見直しが必要との事でしたが、スキームを実現させてくれました。相談した内容について親身に受け止め前向きに検討してくれる為、非常に助かっています。「保険」というと固い、融通が利きづらいイメージがありますが、ウエスト・ミレアさんは柔軟に受け止めてくれる。相談がしやすい保険会社だと思っています。

▲取材にお応え頂いた 保険窓口業務課課長の永岡様（左）と松ノ尾様（右）賃貸管理会社にとって「入居者様、オーナー様への案内のしやすさ」は保険会社に求める大きな要素です。ウエスト・ミレアさんは賃貸管理業界に特化した保険会社であり、多種目をカバーする損保会社と比較しても契約手続きの流れがシンプルで分かりやすくなっています。また、いざという時の保険金請求手続きに関しても事故一次受付後、損害写真、修理見積り、保険金振込先口座の三点をメール等で送付すれば、一定の支払保険金額以内の場合には被保険者様からの保険金請求書へ の捺印・提出が不要であり、迅速に対応してもらえます。年に１回はウエスト・ミレアさんの損害サービス部と研修を実施しており、「事故を抑制するにはどうしたらよいか」を一緒に考え、意見交換の機会を作っています。
こうした取り組みの積み重ねからも何かあった時に相談できる関係性が構築出来ていると実感しています。
鹿児島県内で21,000戸超の物件を管理受託しており、鹿児島県屈指の不動産会社です。直近ではコロナ禍以降に増加した入居者様からの各種お問い合わせに迅速に対応・解決できるように入居者向けアプリを導入し、社員含め更なる業務効率化を進める為の手段として不動産DXも推進中、オーナー様を対象とした各種セミナーも毎年開催しています。社員を登用したユニークなテレビCMを放送、毎年繁忙期には地元企業とコラボした企画を実施するなど鹿児島県を盛り上げています！
2018 年 9 月 20 日
各位
不動産投資信託証券発行者名
福岡市博多区住吉 1 丁目 2 番 25 号
福岡リート投資法人
代表者名 執行役員 松雪 恵津男（コード番号：8968）
資産運用会社名
福岡市博多区住吉 1 丁目 2 番 25 号
株式会社福岡リアルティ
代表者名 代表取締役社長 松雪 恵津男
問い合わせ先財務部長 田村 圭志
TEL．092-272-3900
GRESB リアルエステイト評価における「Green Star」評価取得に関するお知らせ
福岡リート投資法人（以下「本投資法人」といいます。
）は、2018 年に実施された GRESB リアルエステイト評価において「Green Star」の評価を取得しましたので、下記のとおりお知らせいたします。
記
1.

評価結果について
本投資法人は、2018 年に実施された GRESB リアルエステイト評価において、環境配慮やサステナビリティに関する取組みに関して、「マネジメントと方針」及び「実行と計測」の両面で優れていると高く評価され、「Green Star」を取得しました。
また、総合スコアの順位により 5 段階で評価される GRESB レーティングにおいては「4 スター」の評価を取得しています。

2.

GRESB リアルエステイト評価の概要
グローバル不動産サステナビリティ・ベンチマーク（GRESB）とは、不動産セクターの環境・社会・ガバナンス（ESG）配慮を測る年次のベンチマーク評価で、国連責任投資原則（PRI）を主導した欧州の主要年金基金グループを中心に 2009 年に創設されました。GRESB における評価は、個々の不動産を対象としたものではなく、不動産会社、REIT や不動産ファンドごとのサステナビリティへの取組みを評価することが特徴です。投資先の選定や投資先との対話に GRESB を活用する投資家メンバーは、2018 年 9 月現在約 75 社（運用資産額 18 兆米ドル（約 1,980 兆円、1 米ドル＝110 円で-1-換算、不動産以外の資産も含む））に上ります。
GRESB に関する詳細は、GRESB のウェブサイト（https://gresb.com/）をご参照ください。
3.

今後の方針について
本投資法人及び資産運用会社である株式会社福岡リアルティ（以下「本資産運用会社」といいます。）は、本資産運用会社が制定したサステナビリティ方針に基づき、今後も継続して環境・社会・ガバナンスに配慮した資産運用を行ってまいります。
以上＊本資料の配布先
兜倶楽部、国土交通記者会、国土交通省建設専門紙記者会、福岡経済記者クラブ、福岡証券金融記者クラブ＊本投資法人ウェブサイトの URL

http://www.fukuoka-reit.jp-2-
センターの活用方法

相談・協働検討： 無料

ステップ １ステップ 2ステップ 3ステップ 4

相談

企画

実践

振り返り

活用をお考えの方から、電話やメール 、来 校でご相 談いただきます。

相談内容から、課題（目的）を確認し、解決のための方法を企画・調整します。

実際に課題解決のための計画を実行し、成果・効果を確かめます。

実 践 結 果を踏まえ、改 善 点を考えます。

地域連携・貢献センター組織図
工学教育研究推進機構
研究戦略部門ロゴ 3 つの C とつなぎ手
3 つ の C に は C H A L L E N G E（ 挑 戦 ）、C H A N C E（ 好 機 ）、

相談者

相談者

機構支援室

COMMUNICATION（話し合い）の大事なCを重ねました。当センターは相談者

相談者

リエゾンオフィス

地域連携・貢献センター人と人とのコミュニケーションを大切にし、さまざまな立場の方々と手を携え、地域のニーズに応えていきます。
今日的な課題に取り組み、豊かな社会づくりに貢献するために必要な「つなぐ」「つなげる」そして「つながる」を表しています。

地域連携・貢献センター

地域連携・貢献センター

地域連携・貢献センター

地域連携・貢献センター

プライバシーポリシー

教員・学生等

教員・学生等人と人がつながる

教員・学生等人と機関がつながる

学内地域連携活動調整部門

研究推進機能教育推進機能（17研究所、センター）（7部門）

防災・災害ケア連携部門
学外連携推進部門人と地域がつながる

地域連携・貢献センターの事業に関して、取得した個人情報は「神奈川工科大学個人情報保護規程」及び、その他の法令を遵守し、適正に取り扱います。

連携・貢献活動のいろいろ

3

4

いろいろなイベントを開催しています

高齢者や障がいのある人たちの子どもたちの未来 を

KAIT工房ものづくり体験

高齢者の健康支援活動

元気をつくる

高齢者運動会への参加

元気につながる活動を提案します

はぐくむ

科学のひろばKAIT 工房・
公民館ものづくり体験・科学のひろばなど

公民館ものづくり体験

環境審議会
健康食育推進協議会

手話普及推進協議会
IT利活用推進委員会2

高齢者施設での健康支援活動・運動会への参加や健康体操など

健康体操

地域の他大学と施策 を協働 してつくる

活動する
避難所「音環境」の評価実験・
高齢者施設車いす修理活動・食育フェアなどなど

5

久留米工業大学

新潟工科大学

青森大学

北里大学

少年野球・サッカー・ドッジボール大会・ペットボトルロケット
競技大会などなど

一緒にプレイしよう

お気軽にご相談ください

地域の地域住民の方との避難所「音環境」評価実験
東北の高齢者施設にて車いす修理活動

ニーズに頭やからだを使ってみんなで応える

楽しむ

1

6

ドッジボール大会

少年野球大会

ペットボトルロケット競技大会
文部科学省拠出
地球規模課題解決に資する国際協力プログラム (GGS)
第三期 (2018-2020)
GGS 最終報告会における審査委員会からの講評要旨

東京大学大学院教育学研究科付属学校教育高度化・効果検証センター《持続可能な開発のための教育 (ESD) の推進を通した社会的レジリエンスの強化－モニタリング・評価枠組みと改善メカニズムの構築－》⚫

ESD に求められている、行動変容にいたるまでのプロセス上における重要な点を指標化（質問紙項目）する試みは、昨今関心が向けられている課題へのレレバンスが高いものであり、横浜、カンボジア、インドネシアにおいて、ESD や GCED の枠組みを展開しその特性を解析した研究としては高く評価できる。
そのため、特に、横浜の ESD やインドネシアの ESD という相対的な評価が、ESD 改善の方策に展開されるための事例研究として、また、SDGs が地域と教育の連携により相乗的に展開されるための実践的研究として、今後一般化されることに期待したい。

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本プロジェクトは、異なる国や文脈の中でも使用可能な指標のコアとなる評価観点を質問紙項目として示し、独自性と合わせて明らかにすることを目指していた。そのため、コロナ禍の影響下でカンボジアでは後半の調査を行うことができなかったが、今後も継続して仮説を検証いただき、コア・独自の観点が明確に示される形に成果としてまとめていただきたい。ESD の実践を網羅的に設計し、どれを実践し、どのような効果の検証を行ったかについての俯瞰的な説明及びそれが有効であったことのさらなる説明を期待したい。
東京大学大学院医学系研究科《女性の社会進出が進むカンボジアにおける母子の保健・福祉向上の鍵》⚫

母子保健を「女性の社会進出」という変化に呼応させ、職場、家庭、学校を視野に入れた課題認識として設定している点はとても良い。一方、社会進出以前からある母子保健課題（予防重視）は、状況変化（女性の社会進出）とともにどのように変化したのか、また、コロナ禍による特殊性は、フレームワーク、サービスの在り方、チェックリストにどう影響を与えたのか、また影響を与えなかった部分はどこであったかを示していただけるとさらに良い。

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カンボジアの文脈の中で、現地でモビライズできるキープレイヤーとの連携を構築できた点は高く評価
でき、カンボジアでの現地調査や地域ステイクホルダーからのヒアリング、UHC モニタリングの設計と試行的運用により、政策設計に必要な情報が収集できる仕組みが構築されつつ点は望ましい。そのため、モニタリングシステムの継続的運用、ヘルスプロモーションメッセージ等の、本プロジェクト終了後の運営連携体制等についての説明が必要と考える。モニタリングデータから、SDGs の地域要素との連関を解析するなどの出力にも期待したい。

【全体に対する講評】•今回最終報告をされた両プロジェクトについては、実施最終年度がコロナ禍に見舞われるという大きな制約がかけられた環境の中であったにも関わらず、本報告会において発表されたように、大変に高質な意義のある成果を創出して下さった。これまでのご苦労に敬意を表すとともに、心より感謝申し上げたい。

•両プロジェクトのように現地で調査活動を行うためには、分野横断的なステイクホルダーを巻き込みカウンシルやプラットフォームを構築する必要があり、そこでの協力関係を介し実践し、エビデンスを創出していかなければならない。またその活動のパートナーとして、UNU-IAS といった国際機関が加わることで俯瞰的な視点から政策提言を行うことが可能となる。そのようなパートナーシップを生かすことで、縦割りになりがちな地元行政に対し大変に重要で貴重な価値をもたらすことができると考える。

•コロナ禍にあって、両プロジェクトとも大変に高い水準の成果を出された。当然ながら一部実施できなかった計画や、達成しえなかった目的もあったが、そのような制約があったらこそ、入手可能な情報や解析結果を比較し考察することで、社会実装に向けての深堀が進んだのではないかとも考える。それはまさに、「With コロナ時代」における研究活動のモデルとしても対外発信するに値する高い質のものであったと考える。

•

種々の制約がある中で、これだけの成果を出されたことは大変に素晴らしいことであり、その成果をぜひともポリシーブリーフとして積極的に相手国や国際社会に発信していただきたい。特に実施国の政策決定者向けにポリシーブリーフを作成することにより、両プロジェクトが「研究のための研究」ではなく、「相手国の発展のための研究」であったと認識されるため、両プロジェクトがさらに次の段階へと発展していく可能性が広がると考える。

•今後の対外的な発信には、UNU-IAS のみならず、WHO、UNESCO、UNU-IIGH、インドネシアやマレーシアの RCE とも積極的に連携し、成果を広く発信していきたい。昨年 UNU-IAS は、「UNU-IAS 戦略計
画 2020—2024」を作成し、特に、エビデンスに基づく研究成果を政策につなげていく点を重視している。
この点からも、両プロジェクトとの連携を今後も強化させながら、研究成果を政策提言としてまとめ、社会実装につなげていくことに力を入れていきたい。

•GGS プロジェクトの成果を評価する際に、政策的なメッセージをどうのように発信していくかという点は重要とされているが、その政策提言により、教育分野であればどのような行動変容がもたらされたのか、また、保健分野であればチェックリストの普及と使用によりどのように母子保健の状態が改善されたのかな
ど、その段階にまで意識を持ち続けることで、研究成果の実装化が実現する。またその結果こそが、政策的なメッセージの裏付けにもなり得ることを強調しておきたい。
Translation of the Japanese press release
April 30, 2010
Nikko Cordial Securities Inc.

Organizational Changes

Nikko Cordial Securities Inc. today announces organizational changes as follows.
1. Organizational Changes (Effective as of April 30, 2010)(1)Research・ We are establishing NBA Research for the purpose of strengthening themarketing support system targeting institutional investors such as regional
financial institutions.
NBA Research （New）
This will engage in work related to the risk analysis of the portfolio andindividual issues and the development of various analysis models.
(2)Wealth Management
・ SMBC Barclays Wealth Preparatory Office is reorganized as SMBC Barclays
Wealth.
SMBC Barclays Wealth （Re-organization）
Develop wealth management business, conduct sales activities, plan andreview investment solutions and products for high net worth clients uponcooperation with Sumitomo Mitsui Banking Corporation and Barclays Bank
PLC.
2. Change in General Manager’s Responsibilities of Director (Effective as of April30, 2010)

Masaaki Mizuno[New] Senior Executive Managing Director, Co-Head of
Products Planning & Operation, Co-Head of Financial
Markets , Co-Head of Research and General Manager ofNBA Research[Previous] Senior Executive Managing Director, Co-Head of
Products Planning & Operation, Co-Head of Financial
Markets and Co-Head of Research3. Personnel Change (Effective as of April 30, 2010)[New] Co-General Manager, SMBC Barclays Wealth
Hisatsugu Yoshida[Previous] Co-General Manager, SMBC Barclays WealthPreparatory Office[New] Co-General Manager, SMBC Barclays WealthYukihide Sakai[Previous] SMBC Barclays Wealth Preparatory Office[New] Co-General Manager, SMBC Barclays WealthKiyokazu Watanabe[Previous] Co-General Manager, SMBC Barclays WealthPreparatory Office###
Spatial planning and territorial approach for climate change
adaptation
ImportanceA coordinated framework and territorial approach as a means for implementing mitigation
and adaptation measures

Understand and consider region specific characteristics, anthropogenic structures andprocesses and place based policies/planning
Effective response to climate change impact and adaptation strategies at different spatial
scale andSupports localized climate change impact, risk identification and adaptation measures

Learnings
A knowledge repository: best practices, concerning issues, challenges faced, lesson learned,
Innovative and Effective Tools & Mechanisms of Spatial Planning
02 Feb, 2023: Technical Session 2

Shobha Shrestha

Relevancy
 Applicability, Replication, Adoption and Practice: integration into Plans andstrategies
 Harmonization and Collaboration
 Enhancing Strategic and Regulatory Spatial Planning
Some Considerations

 Relational manifestation of climate change effects and adaptation: Effectiverole??

 Strategies and effective implementation model ? (Promotion vs Restriction vsMinimization vs Avoidance vs Flexibility) Implementation Challenges ?? (Planning units/ Limited Resources )02 Feb, 2023: Technical Session 2Shobha Shrestha
令和 7 年度

薬剤師募集要項
公益財団法人 天理よろづ相談所病院

１．募集人員：若干名
２．応募資格：令和 7 年 3 月大学薬学部および薬科大学 6 年制卒業見込者、既卒者、又は有資格者
３．応募手続その他（１） 卒業見込者・既卒者
履歴書（当院ホームページより所定様式をダウンロード、写真貼付）、学業成績証明書、卒業見込証明書（卒業証明書）、健康診断証明書
有資格者
履歴書（当院ホームページより所定様式をダウンロード）、免許証の写し、健康診断証明書を令和 6 年 9 月 17 日（火）までに、人事課へ送付（必着）または持参のこと。
（２）採用選考日・選考方法
令和 6 年 9 月 24 日（火）一般教養、小論文、個人面接を実施する（スケジュールなどの詳細は締切後通知する）（３）採否の発表
試験日より 2 週間以内に文書にて本人宛に通知。
４． 施設概要（１）許可病床数等
【本 院】
南病棟

197 床（一般病床） 地下 2 階地上 7 階東病棟・西病棟

518 床（一般病床） 地下 1 階地上 10 階

外来診療棟

－ 床

地上 5 階【白川分院】
白川分院Ａ棟

100 床（内科 50 床、リハビリ 50 床） 地上 3 階

白川分院Ｂ棟43 床（精神病床） 地上 2 階（２）診療科目
消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、内分泌内科、脳神経内科、血液内科、総合内科、小児科、精神神経科、消化器外科、乳腺外科、呼吸器外科、脳神経外科、心臓血管外科、皮膚科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科・頭頸部外科、形成外科、泌尿器科、腎透析科、整形外科、麻酔科、救急診療科、歯科・口腔外科、放射線科（放射線部）、臨床検査科、病理診断科、緩和ケア科、腫瘍内科（３）職員数 （令和 6 年 4 月 1 日現在）
医師（常勤）192 名、レジデント 47 名、薬剤師 57 名、看護師 825 名、准看護師 7 名、医療技師 296 名、事務職 301 名、その他 157 名

計 1,882 名（４）1 日平均患者数 （令和 5 年度実績）［外来(平日)］本院 1,728 人、白川分院［入院］本院

85 人

463 人、白川分院 116 人（５）薬剤部職員数【本 院】
部長 1 名、副部長 1 名、主任薬剤師 7 名、主幹薬剤師 1 名、薬剤師 45 名、アルバイト薬剤師 14 名
【白川分院】
薬局長 1 名、薬剤師 1 名、アルバイト薬剤師 2 名

（６）薬剤部概要
当院薬剤師は、南病棟、外来診療棟、東西病棟、白川分院の 4 つの建屋にそれぞれ薬剤師を配置し、医療チームの一員として医薬品に関する安全性と有効性の確保を実践しています。そして、「薬の専門家」として医療の質の向上に少しでも関与して行きたいと考え、チーム医療や医療安全など、いろいろな領域で活躍しています。
（７）業務とキャリアアップイメージ
一年目、二年目では基礎知識の習得やコミュニケーションスキルを学びながら、細分化された様々な専門的業務や知識を身につけていただきます。さらに二年目からは、病棟に上がっていただき薬剤管理指導を実践することになります。一方で、高度医療、新薬などの最新情報もいち早く収集するなどし、自身の知識をアップデートし、さらには、蓄積されたデータや疑問に思い研究した内容などを学会発表、専門雑誌に投稿するなどし、多施設の薬剤師との交流も深め見聞を広める活動も行っていただきます。
このような総合的な活動の上に、実際に患者さんと向き合い良質な医療の提供に努めていきます。
（８）薬剤部実績
外来処方箋枚数：約 1,000 枚／日、院外処方箋発行率：約 6％、
薬剤管理指導件数：約 1,000 件／月、無菌調剤件数：約 700 件／月
５．

待遇その他

（１）初任給234,700 円（給与金額は、本給・職務手当等を含む）（２）その他の諸手当
通勤手当、扶養手当、住宅手当、超過勤務手当等を該当者に支給する。
（３） 賞与
年 2 回（6 月、12 月）当院の規程により支給する。
（４）昇給
1 ヵ年間良好な成績で勤務したと認められた場合、定期昇給を行うほか、給与については社会一般の情勢により適宜改正を行う。
（５）勤務時間
１週間実労働時間：37 時間 30 分（通常勤務）
平 日 8：30～17：00（実働 7 時間 30 分）（６） 休日
週休 2 日（4 週 8 休制）、日曜日、国民の祝日、開所記念日（4 月 1 日）、年末年始（７） 休暇
年次有給休暇（初年度 10 日・2 年目 11 日・・・最大 20 日）、リフレッシュ休暇制度（3 日間）、その他特別休暇制度（８） 福利厚生① 加入保険：健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険② 健康診断：年 1 回定期健診（X 線・内科他）③ 給食：当院職員食堂にて朝・昼・夕 3 食可＜試験や見学等に関するお問合せ先＞〒632-8552 奈良県天理市三島町 200 番地
公益財団法人 天理よろづ相談所病院 人事課℡（0743）63-5611 内線 8513
E-mail jinji＠tenriyorozu.jp
スマホを持って‟あつぎ“を歩こう
参加者募集！！
日頃のウォーキングをもっと楽しく
スマホ活用と熱中症に関する簡単な講座（室内）の後に、神奈川工科大学からあつぎ郷土博物館までウォーキングします。
歴史文化や自然に関するポイントに立ち寄りながらの、５ｋｍ弱のコースを予定しています。

講師：
日時： ２０２２年６月１１日（土）
基礎・教養教育センター
午前１０時～午後１2 時半
集合場所： 神奈川工科大学
高嶋 渉（守衛室前）
常昌院※雨天の場合は、スマホ活用と熱中症に関する講座に内容変更となります。

歩いた軌跡をスマホに記録。
距離・時間・標高差・歩数・カロリーなどなどこれからの季節に大切！
大学の教員から熱中症予防対策を教えてもらいます。

スマホ活用術を大学生が丁寧に教えます。

解散場所 あつぎ郷土博物館※解散後はバスで帰宅もできます
神奈中バス

12：45 発持ち物

昼食等（５００ｍｌのお茶は用意します）

服装

歩きやすい靴と服装・帽子

主催

神奈川工科大学 健康福祉支援開発センター

共催

神奈川工科大学 地域連携・貢献センター

お問合せ・お申込み：Tel.０４６（２９１）３２１２
イベントの際の事故・ケガは保険適応されます（無料）●アクセス〒243-0292 神奈川県厚木市下荻野 1030
学校法人 幾徳学園 神奈川工科大学
平成 30 年度

第 1 回理事会

議事録

日時：平成 30 年 4 月 20 日(金)午後 7 時～
場所：柳田温泉病院2階

Ⅰ出席者
会 長：小西副会長：升谷、定梶理 事：北川、四十住、宮下、道下、桶本、舩木、松下、生垣、千間Ⅱ小西会長挨拶
Ⅲ協議事項
１

平成 29 年度事業報告について
資料のとおり２

平成 29 年度決算報告について
資料のとおり３

平成 30 年度事業計画について
資料のとおり４

平成 30 年度予算案について柳田温泉病院で開催予定

お弁当を用意する。

総会費の予算を前年度より多くする。
（お弁当、飲み物代）
５

役員の退任に伴う新役員の選出について
県医師会裁定委員に山岸満先生にお願いする（承諾済み）

６

その他
定例総会の前に理事会を開催する
特定検診委託単価

行政より詳細項目にクレアチニンの追加となるが、基本健診項目に含まれるので例年通りの単価で実施。
上記の通り議事を記録し、後日の証とするため、ここに署名、捺印をします。
平成 30 年 4 月 20 日
能 登 北 部 医 師 会 会 長 小西堅正印