マイナビバイト通信
M Y N AV I B A I TO R E P O R T
2023春採用に向けて〜大学生の現状と今後の動き予測〜

Vo l .

50

2023.5目次

01 2023年春採用に向けて〜大学生の現状と今後の動き予測〜

02 応募者の実際の声をご紹介！採用活動で気を付けたいポイント

03 本当に介護業界は人手不足？現状と原因、対策を徹底解説© Mynavi Corporation1

01

2023年春採用に向けて〜大学生の現状と今後の動き予測〜

毎年この時期に「大学生の現状と今後の動き予測」を特集しています。

これまで新型コロナウイルスは大学生の生活にも大きな影響を及ぼしてきました。
この1年ではどのように変化したのでしょうか。
今回も学生生活充実度、登校⽇数、サークル所属、アルバイトの状況、マイナビバイトにおける応募数比較 …などの観点で大学生の現状をまとめました！

【 2 0 2 2 年 】 学 生 生 活の 状 況3

大学生の実態調査より、大学生の授業やアルバイトにおける現状をまとめてみました。
大学生活充実度

学校に週何⽇通っているか（単位：⽇）

P o i nt

✓ 2022年の充実度はコロナ禍以前の2019年のデータと比べて、ほぼ変わらない水準まで回復してきている。
✓ 登校⽇数は、2021年の週2.8⽇から2022年は週3.9⽇まで回復しており、2019年の88％の数値にあたる。

✓ 今回のデータからも登校⽇数に比例して大学生活充実度も増加していることが分かる。
© Mynavi Corporation※出典：第58回（2022年秋実施）学生生活実態調査 全国大学生活協同組合連合会

【 2 0 2 2 年 】 学 生 生 活の 状 況 ②
1 週間の授業形態

4

サークルに現在所属している割合

P o i nt

✓対⾯授業が復活し、「すべて対⾯」「対⾯授業が多い」が大半を占める。
「すべて対⾯」は1年24.4％、2年33.2％、3年42.8％、4年以上39.7％、全学年計34.7％。
✓対⾯授業もオンライン授業もあった⼈は、1年74.8％ 、2年65.7％、3年53.9％、4年以上22.7％、全学年計54.8％だった。
✓⾃由記述欄では、「同じ⽇に対⾯とオンラインがあるので困る」「大学内のWi-Fiが安定せず困る」の声は減ったものの、残っている。
© Mynavi Corporation※出典：第58回（2022年秋実施）学生生活実態調査 全国大学生活協同組合連合会

マイナビバイトのサイト動向から読み解く！

大 学 生 の 動 向 に つ い て①

2019年～2022年の3～5月で、大学生の応募数はどのように変化しているか、マイナビバイト全体の応募に対しての構成比で比較してみました。
【 3 ～5月】属性別 マ イナビバイト応募数の比較（ 2019年/ 2 0 20年/ 2 0 21年/ 2 0 22年）
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%

2019年

P o i nt

2020年

2021年

2022年

2 0 2 1 年 と 比べ る と大 学 生 の 応 募 数 は減少 。 対⾯授業の増加に伴って通学時間が増えたことにより、アルバイトをする余裕がなくなったことが原因だと思われる。コロナ禍でオンライン授業が主流だった大学生が対⾯授業に慣れてくると 2019年の応募数に戻ることが予想される。

© Mynavi Corporation※ マ イ ナ ビ 内集計 システ ム（期 間： 2 0 1 9 年 3 ～ 5 月、 2 0 2 0 年 3 ～5 月 、2 0 2 1 年 3 月 ～5 月、 2 0 2 2 年 3 月～ 5 月）

5【 2 0 2 2 年 】 学 生 生 活の 状 況 ③
アルバイトによる1か月平均の収入（単位：円）

6

週何⽇程度アルバイトをしているか
特にこだわらない
17%

それ以上

週1⽇
12%

0%
週5⽇2%

週平均
2.5 ⽇

週4⽇

週2⽇29%

10%
週3⽇30%(大学生・専門学校生 n=189)

P o i nt

✓2019年から大学生のアルバイトによる1か月の収入は年々増加している。
⾃宅生に関しては2019年の99％まで回復している。
✓週平均のシフト数は 2.5⽇、週2⽇～3⽇が約60％を占めている。

© Mynavi Corporation※出典：第58回（2022年秋実施）学生生活実態調査 全国大学生活協同組合連合会※出典：社内資料 アルバイトに関するユーザー調査（2022年）

マイナビバイトのサイト動向から読み解く！

大 学 生 の 動 向 に つ い て②

2 0 1 9 年 ～ 2 0 2 2 年 の 3 ～ 5 月 で 、 大学生が応募した職種はどのように変化しているか、大学生の応募数全体に対しての各職種の割合を比較してみました。
【 3 ～5月】職種別 マ イナビバイトにおける大学生の応募数の比較（ 2019年/ 2 0 20年/ 2 0 21年/ 2 0 22年）
30%
25%
20%

15%
10%
5%0%

2019年

P o i nt

2020年2021年

2022年

2022年は2021年と比べると、「飲食・フード」 「販売・接客・サービス」がやや減少傾向。一方、 「オフィスワーク」「軽作業」「イベント・キャンペーン」はコロナ前の2019年の応募数を上回る結果となった。
© Mynavi Corporation※ マ イ ナ ビ 内集計 システ ム（期 間： 2 0 1 9 年 3 ～ 5 月、 2 0 2 0 年 3 ～5 月 、2 0 2 1 年 3 月 ～5 月、 2 0 2 2 年 3 月～ 5 月）

7

02

応募者の実際の声をご紹介！
採用活動で気を付けたいポイント

応募者対応時に発生しやすい事案や気を付けるべきポイントを、過去の問合わせがあった内容をもとにご紹介します。

応募者への対応が原因でトラブルへ発展し、企業のイメージ悪化や、最悪の場合金銭的な補償につながる場合もございます。
今後の求⼈原稿の打ち出し方や、⾯接対応の参考になれば幸いです。

採 用 活 動 で 気 を 付 け たい ポ イ ン ト

9～背景と目的～

背景

目的

応募者への対応が原因でトラブルへ発展し､企業様のご対応により､イメージ低下や金銭の補償さらにその後事態が悪化することで、といったトラブルに発展するリスクがあります。

追加の対応が発生して稼働工数を割いてしまうそのようなリスクを回避し、ケースが散見されます。

採用活動をスムーズに進めていただくために過去のお問合せ事例をご紹介しています。

今回は『学生からの応募』に関する事例をご紹介します！

© Mynavi Corporation

採 用 活 動 で 気 を 付 け たい ポ イ ン ト～学生に関する事例～【 ケース】 「大学生歓迎！学校の都合優先で」と記載があったが、採用後に確定シフトは絶対休まないでと言われた※過去にお問い合わせ等で発生した事例を基に構成しています。

Point「学校の都合優先で」と求⼈にあり、応募しました｡
補講やゼミ等で急遽予定が変更になる可能性があるかもしれません。

学業を本業としている学生にとって、シフトの融通が利くことや、応募者未経験でもできる仕事か、ということは、応募する際の重要な判断基準となります。

～ 採用後 ～

勤務実態と異なる内容で募集を行い､採用後に求⼈内容と異なる勤務条件を提示すると求職者は企業の対応に不信感を抱き、シフト確定後は休みにならないようにしてください。

企業イメージの低下や最悪の場合は企業様(応募者が思うこと)
大学生歓迎と記載があるが、急遽スケジュールの変更がある大学生には厳しい勤務条件。
シフトの調整が難しい職場なら最初に言ってくれれば応募しなかった。
応募者© Mynavi Corporation行政への申告に繋がる可能性があります。

今回のような問い合わせ発生を回避するためには・ 求 ⼈ 掲載前に 、どのよ うな⼈ 物を採 用 し たい か明確に してお く
・ 事 実 と異なる 情報を記 載する ことは避 けるといった対応を取ることをお勧めします。

10

03

本当に介護業界は人手不足？
現状と原因、対策を徹底解説

介護業界は慢性的に⼈手不足と言われていますが、なぜこの問題は解決されないのでしょうか。
今回は介護業界の⼈手不足の現状と原因について、最新データから読み解くとともに、近い将来を予測した今後に役立つ対策についてお伝えしていきます。

介護業界の⼈材不足問題について、その視点を「社会全体における介護職不足」問題と「個々の職場が抱える⼈材不足」問題の、大きく 2つに分けて見ていきましょう！

介 護 業 界 の ⼈ 材 不 足 の実 態 っ て ？
どれくらいの⼈材が不足しているか
国全体で見ると、2025年度までは毎年5万⼈規模で介護職⼈材が不足。
ここがピークとなり、2040年度には毎年3万⼈の不足へと転じます。
この頃になると高齢者も減りはじめ、介護需要そのものがピークアウトします。
⼈材不足感が最も顕在化するのは、これからの数年であるということがわかります。
なぜ介護職は、これまで長きにわたって⼈材不足の状態が続いてきたのでしょうか。
主な原因として、賃金など処遇⾯での改善が進まないといった問題が指摘されており、これまでも介護職員処遇改善交付金や、介護職員処遇改善加算などが行われてきました。
しかし仕事内容に対する処遇としては未だ十分な水準とは言えず、なかなか⼈材不足の改善につながらない要因となっています。

都心部で深刻な⼈手不足となっている介護職そのものの⼈材不足に加え、介護職の地域偏在についても念頭におく必要があると考えています。
都道府県別の介護職の有効求⼈倍率を示したデータ【次ページ】を見ると、多くの地方都市では有効求⼈倍率は2.5倍前であるのに対し、首都圏、東海、関西などの都市部ではおおむね4倍以上。
地方と都市で大きな開きが生じています。

全産業の全国平均の有効求⼈倍率は1.28倍（令和5年1月31⽇の最新版。厚労省発表）ですから、都心部での介護職の⼈材確保がいかに厳しいか想像に難くありません。

© Mynavi Corporation12

地域別の状況13

引用：第165回社会保障審議会介護給付費分科会｜厚生労働省© Mynavi Corporation

職 場 が 抱 え る ⼈ 手 不 足の 原 因 と は次に「個々の職場が抱える⼈材不足」について触れていきます。

高い離職率の原因は収入よりも⼈間関係
多くの施設が⼈手不足に陥る要因の一つとして、離職率の高さが挙げられます。
右のグラフの通り、最も多い離職の原因は「職場の⼈間関係に問題があるため」となっています。

評価制度が整っていない

現場で仕事の評価基準が明確に定まっていないと、仕事の能力差や働きぶりなどが正しく評価されないという問題が出てきます。
さらには仕事のできる・できないが給与や賞与に反映されにくく、不満に思う⼈が増えることが、⼈間関係の問題を深刻にすると考えられます。

引用：令和元年度 介護労働実態調査結果｜公益財団法⼈介護労働安定センター© Mynavi Corporation14

職 場 に お け る ⼈ 手 不 足の 解 決 策

15

それでは、職場における⼈手不足を解決するためにはどんな対策があるのかについて見ていきましょう。
✓ I T ツールなどを用いて組織課題や⼈間関係の「見える化」を推進✓ ⼈間関係改善のために相談窓口を設置する✓ 「待ち」の採用をやめ、「積極採用」を行う✓ 外国⼈雇用で⼈材不足を解決する

P oi nt
⼈手不足解消の対策として、外国⼈を雇用する方法があげられます。
少子高齢化の⽇本では若年者の雇用に限りがあるため、高齢者や女性の活躍推進が叫ばれています。
しかし、体力が重要となる職種も少なくはないため、若年層の獲得が望ましい場合があります。
特に介護などの現場ではそれが顕著ではないでしょうか。
そこで、⽇本で働きたいと考えている外国⼈や、すでに⽇本に在住している外国⼈を雇用する方法が考えられるわけです。

© Mynavi Corporation

も っ と 詳 し く 知 り た い方 は …

16

弊社が運営するメディア『外国⼈採用サポネット』で記事をチェック！
外国⼈の採用・雇用に役立つ情報をお届け！
「外国⼈採用サポネット」
https://global-saponet.mgl.mynavi.jp/knowhow/11409

特定技能『介護』の採用事例記事も掲載中です！
長年、EPA介護を受け入れてきた介護法⼈が、特定技能「介護」で新たな⼈材を迎えた理由とは？
https://global-saponet.mgl.mynavi.jp/interview/4881
いち早く外国⼈介護士の採用に取り組んだ
社会福祉法⼈に聞く「成功する外国⼈材の迎え方」
https://global-saponet.mgl.mynavi.jp/interview/4670
介護業界における外国⼈採用のリアルとは？
施設に聞いた「外国⼈介護士の活躍」と「定着のコツ」
https://global-saponet.mgl.mynavi.jp/interview/4467© Mynavi Corporation