FEMMES DE CINEMAÉTUDE QUALITATIVESUR LA PLACEDES RÉALISATRICESEN EUROPESYNTHÈSE - 2023

EN COLLABORATION AVEC :AVEC LE SOUTIEN DU MÉCÈNE FONDATEUR DU LAB :Soutenu par
EN PARTENARIAT AVEC:

I. PRÉSENTATION DE L’ÉTUDE DU LAB
II. INFOGRAPHIE
III. FAITS SAILLANTS
IV. TABLEAUX RÉCAPITULATIFS

L’étude complète et détaillée est disponible sur demande sur www.femmesdecinema.org

À PROPOS DU LAB FEMMES DE CINÉMALe Lab Femmes de Cinéma est un lieu unique de réflexion et d’élaboration sur la place des femmes
dans l’audiovisuel et dans le cinéma européen.
Créé en 2017, le Lab Femmes de Cinéma est un lieu de rencontres et d’échanges entre despersonnes représentant l’ensemble de la chaîne du cinéma et mobilisé.e.s par le défi quereprésente la parité et la mixité dans la paysage cinématographique européen. Son ambition est defaire émerger des idées, de proposer des actions et de stimuler des expérimentations, pour faire“bouger les lignes”.
Le Lab Femmes de Cinéma actualise annuellement son étude initiée par Les Arcs Film Festival
sur la place des réalisatrices en Europe et organise chaque année des ateliers, des masterclass etdes podcasts.
La Fondation Sisley d’Ornano est le mécène fondateur du Lab Femmes de Cinéma,
STUDIOCANAL, Le Ministère de la Culture, le CNC, TITRA FILM, Audiens et le Collectif 50/50 sontses partenaires.

Étude qualitative sur la place des réalisatrices en Europe - Le Lab Femmes de Cinéma

1

I. PRÉSENTATION DE L’ÉTUDE DU LAB
Cette étude est réalisée par le Lab Femmes de Cinéma, il s’agit de sa huitième actualisation.
Rappelons tout d’abord le contexte global dans lequel elle s’inscrit : aujourd’hui encore, en
moyenne européenne, un.e réalisateur.ice sur quatre seulement est une femme. Diﬀérentesétudes montrent que les femmes de cinéma continuent à être en moyenne moins payées,moins subventionnées, moins programmées et les personnages féminins sont encore trop
souvent stéréotypés. Or, le cinéma est un puissant domaine d’inﬂuence qui modèle en partie
nos imaginaires collectifs : il participe à la construction de la société en même temps qu’il
la reﬂète.
Si les femmes sont sous-représentées et discriminées dans le cinéma, c’est en partie à cause
de la persistance de stéréotypes de genre et de mécanismes d’exclusion structurels.
Pour surmonter ces deux barrières, nous savons qu’il faut d’une part faire un travail desensibilisation en profondeur sur ces questions, déconstruire les stéréotypes, visibiliser lesfemmes cinéastes ; et d’autre part mettre en place des impulsions structurelles
volontaristes. Cette étude vise précisément à présenter et détailler les politiques etmesures adoptées pour corriger les inégalités persistantes et promouvoir la place desfemmes dans le secteur du cinéma, dans chaque pays européen.
C’est dans ce contexte que le Lab Femmes de Cinéma réalise depuis 2016 une étude annuelle
sur la place des réalisatrices dans le paysage cinématographique européen. Depuis 2020, nous
nous appuyons sur les statistiques de notre partenaire l’Observatoire Européen del’Audiovisuel (OEA), et nous concentrons donc sur un travail purement qualitatif.
Nous collaborons également avec l’EFAD (the European Film Agency Directors Association),association qui rassemble les agences nationales du cinéma et de l'audiovisuel des diﬀérents
pays européens. L’EFAD1 nous met en relation avec les Agences nationales de cinéma del’ensemble de ses pays membres, procède à une relecture de cette étude et la diﬀuse auprèsde ses membres. Le Ministère de la Culture nous soutient également depuis 2022 et le CNC
depuis 2023.

1

L’EFAD regroupe les pays de l'Union européenne ainsi que l'Islande, la Norvège, la République de Macédoine duNord, le Monténégro, la Serbie, la Suisse, le Royaume-Uni, l'Ukraine et la Bosnie-Herzégovine.
Étude qualitative sur la place des réalisatrices en Europe - Le Lab Femmes de Cinéma

2

Cette étude est donc un exemple de coopération européenne, sur des sujets qui nécessitent
un suivi régulier. Il nous apparaît en eﬀet crucial de suivre, année après année, à la fois les
chiﬀres et les politiques, pour mesurer si un véritable changement s’opère dans ce milieu. Nousgardons bien sûr en tête la double temporalité entre :●●Notre étude qualitative, qui porte sur des mesures qui auront des conséquences
statistiques dans les prochaines années ;L’étude quantitative de l’OEA, qui porte sur une période passée et qui correspond à laconséquence chiﬀrée de mesures adoptées antérieurement.

Avec cette étude, nous souhaitons participer au mouvement de sensibilisation sur la
problématique de la place des femmes dans la création cinématographique. En sollicitantannuellement les diﬀérents Instituts de cinéma européens, nous leur permettons en eﬀet defaire un état des lieux réguliers de leurs mesures visant à promouvoir la parité tout en leurdonnant l’occasion d’avoir un regard réﬂexif sur leurs mesures en les comparant à l’ensemble
des politiques existantes en Europe.
Cette étude porte sur une trentaine de pays européens : pour cela, nous avons envoyé uncertain nombre de questions aux diﬀérents instituts de cinéma (cf.Point méthodologique). Les
informations présentées reprennent soit leurs réponses ; soit, pour les pays qui ne nous ont
pas répondu, une synthèse des données que nous sommes allé.e.s chercher sur leurs sites
institutionnels.
Notons que les mesures prises ne sont toutefois pas toujours comparables en raison desdiﬀérences économiques, politiques, sociales et culturelles des diﬀérents Etats dans lesquels
elles s’inscrivent. De même, l’industrie cinématographique n’a pas la même importance, ni
politique ni économique, dans chacun des pays étudiés.
Cette étude, en présentant la synthèse de l’ensemble des politiques en faveur de la parité
menées en Europe, nous donne chaque année un catalogue des mesures qui sontexpérimentées pour faire bouger les lignes de l’égalité des chances et de l’inclusion dansle cinéma. Il s’agit donc d’un bilan annuel autant que d’un recueil de bonnes pratiques.
Cette étude est destinée à être diﬀusée le plus possible, n’hésitez pas à la transmettre, àl’utiliser et à reprendre ses données. Nous vous demandons simplement de citer votre source(mention : Étude du Lab Femmes de Cinéma) et de nous avertir àcontact@femmesdecinema.org

Étude qualitative sur la place des réalisatrices en Europe - Le Lab Femmes de Cinéma

3

CHIFFRES CLÉS SUR LA PLACE DES RÉALISATRICESDANS LE CINÉMA EUROPÉENDONNÉES DU LABCHIFFRES DE L’OEARAPPEL DES CHIFFRES DE L’ÉTUDE
2019 PUBLIÉE PAR LE LABPROPORTION DE RÉALISATRICES DANSLE LONG MÉTRAGE EN EUROPE
2018-2022 - Chiffres de l’OEA

50%

50%

30%
25%

À LA SORTIE DES PRINCIPALES ÉCOLES DE CINÉMA,EN MOYENNE, 50% DES DIPLÔMÉ.E.S SONT DES FEMMES

20%
15%

30 %

10%

19 %

5%

34,36%

COURTS MÉTRAGES RECENSÉS
MOYENNE RÉALISÉE SUR 18 PAYS

1

DOCUMENTAIRE

23,92%OU 2 LONGMÉTRAGEER

E

15,41%

3E FILM ET
PLUS

40%

FICTION

19 %ANIMATION

Les réalisatrices sont proportionnellement plus présentes dans ledocumentaire, où le budget moyen d’un film est bien inférieur au budget
moyen d’un film d’animation ou de fiction. Au-delà de la question de lapart des réalisatrices en Europe, se pose donc également la question dela faible part des budgets totaux qui leur sont alloués.

30%

PART DES FILMS DE RÉALISATRICES
2018-2022 - Chiffres de l’OEA

20%

RÉALISÉS PAR DES FEMMES

10%

35%
30%

1 FEMME SUR 3

1 FEMME SUR 4

1 FEMME SUR 6

25%
20%

Les femmes, qui représentent 50% des étudiant.e.s en école de cinéma,sont progressivement évincées du secteur, elles font en effet face à denombreuses discriminations qui complexifient leur établissement sur lelong terme dans cette industrie.

COMPARATIF DES RÉSULTATS DE
L’ÉTUDE DU LAB 2020-2023
NOMBRE DE PAYS AYANT :Mis en place des politiquesd'encouragement

Répondu à notre étude
14
32
32
36

Réalisé ou prévu de réaliser au moins
une production de données genrées
14
24
27
31

5
11
15
15

+200%

Un objectif de recherche
globale de la mixité
7
15
15
15

+120%
2021

2022
2020

26 %

10%

23 % 20 %15 %5%
ISLANDE65*

AUTRICHE
149*

MOYENNE
FRANCE
1 512* EUROPÉENNE
9 617*GBR
671*

ITALIE
1 026**nombre de longs-métrages produits sur la période 2018 - 2023

Les pays aux meilleures statistiques sont ceux qui ont adopté il y a déjà
quelques années les politiques les plus ambitieuses et pluridisciplinaires
pour promouvoir une meilleure égalité dans le cinéma.Toutefois, lesmeilleures statistiques restent encore loin de la parité.

+114%

ÉVOLUTION DE LA PART DES FILMSDE RÉALISATRICES*
2013-2022 - Chiffres de l’OEA* y compris les co-réalisations comprenant au moins une réalisatrice
32 %
28 %
24 %
20 %

2020

34 %

+75%

Mis en place des mesurespour lutter contre les VSS+121%

Mis en place des quotas ou soft quotas
5
10
10
11

12
17
20
21

+157%

37 %

15%

2023

L’évolution importante du nombre de pays répondant à nos sollicitations
nous permet de dire que les thèmes de la parité et la mixité sont :• à la fois adressés politiquement chaque année par des pays plus nombreux,• de manière plus approfondie par ceux qui s’étaient lancés plus tôt.

MOYENNE
2013-2017

MOYENNE2018-2022

23,3%

20,6%

16 %
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
19,9% 20,1% 19,2% 21,2% 22% 21,1% 24% 24,1% 25,4% 22,4%

Entre 2013 et 2022 la moyenne européenne de la part de films deréalisatrices est passée de 19,9% à 22,4% : si les statistiques continuentd’évoluer à ce rythme, il faudra attendre… 2080 pour atteindre la parité.

III. FAITS SAILLANTS
Une participation croissante à une étude de plus en plus reconnue
Cette année, nous avons contacté 37 pays2 parmi lesquels 36 ont répondu à nos questions.
C’est un taux de réponse en progression, qui s’inscrit dans la continuité de ces dernières
années (32 retours en 2022 et 2021, 14 en 2020), en 2023, seule l’Albanie3 n’a pas répondu à
nos sollicitations.
Répondre à nos sollicitations permet aux diﬀérents instituts de poser un regard réﬂexif sur leurs
propres mesures visant à promouvoir la parité. Les Centres contactés reconnaissent
majoritairement l’importance de cette étude (70% la déclarent “très utile” ou “extrêmement
utile”).
Des pays qui s’engagent et agissent pour la parité
En 2023, l’immense majorité des pays européens s’engagent, à diﬀérentes échelles, pour laparité dans le cinéma : seulement 5 pays n’ont pas mis en place et ne prévoient pas de mettreen place des mesures visant à promouvoir la parité dans leur industrie (la Bulgarie, laBosnie-Herzégovine, la Serbie, la Slovaquie et l’Ukraine4).
C’est donc un total de 35 pays qui ont mis en place ou comptent mettre en place des mesuresvisant à promouvoir la parité. Parmi eux, il y a ceux qui sont impliqués depuis longtemps sur
ces sujets, qui poursuivent et approfondissent leur travail sur le long terme (à l’instar del’Autriche, du Danemark, de l’Islande, de la Norvège, de la Suède…) et ceux qui ont rejoint cemouvement plus récemment. Pas moins de 10 pays ont lancé, ou comptent lancer dans lesannées à venir, leur première collecte de données genrées. Collecter des données est l’un despremiers pas vers une quantiﬁcation des inégalités du secteur, et donc d’une forme desensibilisation qui mène généralement à des déclarations d’intentions et à la mise en place demesures pour promouvoir la mixité dans l’industrie.
Plusieurs faits saillants ressortent de notre étude 2023●●

Une partie des grandes tendances s’inscrit dans la continuité de notre étude 2022 :○ intégrer la parité dans une recherche globale de mixité ;○ lutter contre les violences sexistes et sexuelles ;On remarque que certaines tendances concernent un nombre croissant d’instituts :○ accompagner la parentalité ;2

Soit un total de 38 fonds nationaux, dont 37 ont répondu
L’Albanian National Center of Cinematography n’est pas membre de l’EFAD
4
L’Ukraine fait ici figure d’exception au regard de sa situation actuelle. Notre contact nous informe que l’institut souhaite travailler
sur ces sujets d’inclusion dès que le contexte politique le permettra
3

Étude qualitative sur la place des réalisatrices en Europe - Le Lab Femmes de Cinéma5●○ questionner sur la parité dès les dossiers de candidature ;Enﬁn nous remarquons l’essor de nouvelles tendances :○ développer l’accompagnement des femmes cinéastes tout au long de leurcarrière ;○ travailler sur les représentations et la lutte contre les biais inconscients,
notamment chez les membres des comités de sélection des instituts.

Avant de présenter en détail les faits saillants de cette étude 2023 une donnée reste assez
constante d’année en année : la réticence des pays à mettre en place des quotas. En
eﬀet, 11 instituts mettent en place des quotas modérés, à savoir privilégient à qualité égale
du dossier les ﬁlms réalisés par des femmes, 3 pays ont adopté des quotas hybrides(l’Autriche, la Norvège et le Royaume Uni) mais seule l’Espagne a mis en place des quotas enmatière de ﬁnancement de ﬁlms.
Focus sur l’Espagne : depuis 2020, une part du budget total des subventions doit être
donné à des projets portés par des réalisatrices. Ces quotas diﬀèrent selon le type deﬁnancement accordé par l’Instituto de la Cinematografía y de las Artes Audiovisuales. Depuis
2022 :● 35% du budget total des “aides générales” est réservé à des projets portés par desréalisatrices ;● 40% du budget total des “aides sélectives” est alloué à des projets de réalisatrices.
Cette mesure particulièrement ambitieuse et inédite devrait avoir une incidence conséquente
sur la part moyenne des ﬁlms de réalisatrices en Espagne dans les années à venir. Pour plusd’informations, voir le paragraphe de l’étude dédié à l’Espagne.
INTÉGRER LA PARITÉ DANS UNE RECHERCHE GLOBALE DE MIXITÉ●

Au niveau international, 2022 a marqué le lancement de l’appel à candidature au
projet de financement “New Dawn”, initiative reconduite en 2023. Il s’agit d’un fonds
paneuropéen qui regroupe 10 fonds publics nationaux, dont 9 européens, visant à
promouvoir un paysage cinématographique plus inclusif pour permettre ainsi une plus
grande diversité des perspectives et des histoires racontées.

Focus sur le New Dawn
Annoncée en 2021 et lancée en mai 2022 au Festival de Cannes, plusieurs fonds ont mis enplace une initiative commune, appelée New Dawn5, visant à promouvoir un paysage

5

Retrouvez plus d'informations sur https://newdawn.ﬁlm

Étude qualitative sur la place des réalisatrices en Europe - Le Lab Femmes de Cinéma

6cinématographique plus inclusif pour permettre ainsi une plus grande diversité desperspectives et des histoires racontées. Lancé à l’initiative des Pays-Bas et de la Suède,c’est le Netherlands Film Fund qui coordonne ce fonds.
Ce fonds paneuropéen soutient des projets de longs-métrages de ﬁction et desdocumentaires ayant déjà reçu des ﬁnancements. Le budget du fonds est de 1 000 000
euros. L’aide ﬁnancière pour les documentaires sélectionnés est de 100 000 euros ; elles’élève à 200 000 euros pour les projets de ﬁction retenus par le fonds. Tout au long del’année, les équipes des projets sélectionnés bénéﬁcieront également d'événements
organisés par le fonds et qui visent à favoriser un networking international.
Ce fonds regroupe 9 fonds européens, ainsi que le Canada ayant rejoint l’initiative courant
2022.6●

Au niveau national, de nouveaux plans d’actions marquent un engagement politiquefort allant dans le sens d’une inclusion plus globale. 15 pays affichent aujourd’hui unobjectif de mixité. C’est notamment le cas de l’Allemagne (nouvelle loi de financement
comprenant un aspect diversité - 2022), de la France (obtention du Label “Égalité etDiversité” - 2022), de la Belgique wallonne (mise en place d’une “fiche diversité” pour lesdemandeur.euse.s de subventions - 2022 ; élargissement des soft quotas, à qualitéégale, le Centre ne privilégiée plus uniquement les films de réalisatrices, mais “le dossier
amenant plus de diversité” - 2023). De plus, la Belgique flamande, la Finlande, laNorvège et la Suisse nous ont annoncé travailler sur la mise en place d’un critère mixité
dans leur prochain plan d’action.

Focus sur le Royaume-Uni : le British British Film Institute a adopté dès 2016 les normes dediversité (Diversity Standards7). Elles sont régulièrement mises à jour et actualisées : en 2023,
les Diversity Standards ont été retravaillés par des expert.e.s pour inclure un langage plus
inclusif et une cinquième norme a été ajoutée. Les ﬁlms souhaitant obtenir une aide
ﬁnancière de la part du Lottery Funding, fonds rattaché au BFI, doivent désormais respecter
des critères de diversité (concernant le genre, la race, l’âge et le handicap) devant et derrière
la caméra. Cela signiﬁe que les projets de réalisateur.ice.s doivent démontrer un engagement

6

Les pays dont les fonds publics prennent part à cette initiative sont : la Belgique (le Centre du Cinéma et de l’Audiovisuel deBruxelles-Wallonie et le Vlaams Audiovisueel Fonds), le Canada (Teleﬁlm Canada), la Finlande (Finnish Film Foundation), l’Irlande(Screen Ireland), le Luxembourg (Film Fund Luxembourg), la Norvège (Norwegian Film Institute), les Pays-Bas (Netherlands FilmFund), le Portugal (’Institut du Cinéma et de l’Audiovisuel portugais) et la Suède (Swedish Film Institute).
7

https://www2.bﬁ.org.uk/sites/bﬁ.org.uk/ﬁles/downloads/bﬁ-diversity-standards-initial-ﬁndings-production-june-2016-march-2019v1.pdf

Étude qualitative sur la place des réalisatrices en Europe - Le Lab Femmes de Cinéma7

en faveur de l'inclusion et répondre à au moins deux normes de diversité sur les cinq pourêtre soutenus.
LUTTER CONTRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES
6 ans après le début du mouvement #MeToo lancé dans le monde du cinéma, les Instituts
poursuivent et approfondissent leurs mesures pour lutter contre les violences sexistes etsexuelles (VSS) en particulier et contre tout type de violences en général, 16 pays sontengagés sur cette thématique en 2023, contre 12 pays en 2021.
Ces dernières années, les Centres s'intéressent particulièrement aux violences commises
sur les plateaux de tournage et encouragent les équipes de film à faire appel à descoordinateur.ice.s d’intimité pour le tournage des scènes intimes. C’est notamment le cas dela Finlande (avec la publication de lignes directrices - 2021), de l’Allemagne (conférences 2023), le Royaume Uni (prise en charge de la formation d’un coordinateur d’accès qui assure lebien être de chacun.e sur les tournages - 2023), du Luxembourg (des ateliers pour identiﬁer etlutter contre le harcèlement et les violences sur les plateaux de tournage - 2024) ou encore deChypre (financement d’ateliers sur la réalisation des scènes intimes - 2024). Ce métier venu dumonde des séries est de plus en plus mis en avant dans celui du cinéma. À ce jour il n’existe
toutefois encore nulle part d’obligation à faire appel à un.e coordinateur.ice d’intimité.
Focus sur la France : le CNC est l’un des instituts qui fait le plus pour lutter contre lesviolences sexistes et sexuelles notamment au travers de deux mesures particulièrement
ambitieuses :● La conditionnalité des aides : depuis début 2021, le CNC conditionne ses aides au
respect par les entreprises (de production, de distribution, de vente…) qui lesdemandent, d’obligations précises en matière de prévention et de détection duharcèlement sexuel. Cela comprend notamment une formation obligatoire etl'obtention d'une certiﬁcation par le/la responsable juridique de l’entreprise. Cette
conditionnalité s'applique année après année à un nombre croissant de professionnels: depuis janvier 2023, les exploitant.e.s de salle de cinéma sont également
concernés.e.s ;● La mise en place d’une clause assurantielle dans tous les contrats d’assurance detournage couvrant le risque de « fait de harcèlement ». Il s’agit d’une action pharedans la lutte contre les VSS qui permet de couvrir les frais de suspension d’un
tournage à la suite d’une plainte pour harcèlement, agression ou violence sexiste sur
5 jours et à hauteur maximum de 500 000 euros. L’objectif est de permettre aux
victimes de parler et de dénoncer des faits de violence sans avoir la crainte d'entraîner
une perte de temps et d’argent pour la production (depuis fin 2021).

Étude qualitative sur la place des réalisatrices en Europe - Le Lab Femmes de Cinéma

8

ACCOMPAGNER LA PARENTALITÉPlusieurs centres commencent à mettre en place des politiques d’encouragement visant àsoutenir les personnes ayant des enfants travaillant dans le cinéma. Ces politiques ne sontpas explicitement liées au genre, mais dans les faits, les études montrent qu’avoir des enfantspénalise davantage les femmes dans le monde du travail8 : aider les parents permet de fait une
plus grande égalité des conditions de création entre les femmes et les hommes.
Ce sont 6 pays qui s'engagent désormais sur cette thématique et les mesures mises en place
prennent différentes formes : rendre éligible les coûts de garde d’enfant dans les demandes
d’aide de subvention, mettre en place des systèmes de garde d’enfant sur les tournages,
organiser un partage des tâches entre plusieurs personnes pour permettre une réduction
individuelle du temps de travail… Si certains pays ont commencé à adopter des mesures allant
dans ce sens il y a plusieurs années (l’Allemagne depuis 2016 et la Suisse depuis 2019) on
note une accélération du mouvement en 2022 avec l'Autriche, la Croatie et la Slovénie qui ontégalement mis en place ce type de mesures incitatives. Cette année, c’est le Monténégro qui
nous informe travailler à l’inclusion des coûts liés à la garde d’enfants sur les budgets éligibles
aux demandes de soutien.
Focus sur l’Autriche : depuis 2022, l’Austrian Film Institute œuvre de deux manières poursoutenir les jeunes parents travaillant dans le secteur. Ainsi le Centre :● Encourage la mise en place du “job splitting" visant à améliorer les conditions detravail pour les personnes ayant des enfants. Plusieurs personnes peuvent ainsi separtager des missions, voire un poste, et travailler en étroite collaboration pourpermettre une réduction individuelle du temps de travail ;● Rend éligible les coûts liés à la garde d'enfants aux demandes de ﬁnancement faite
à l’institut.
QUESTIONNER SUR LA PARITÉ DÈS LES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Plusieurs Centres utilisent à présent les dossiers de candidature de demandes de financement
comme un outil pour promouvoir la parité et la mixité dans l’industrie, c’est le cas de 13 pays,
dont 6 depuis 2022/2023. Ainsi, les dossiers de candidature sont utilisés par certains instituts
pour :● Collecter de manière simple et efficace des données genrées comme c’est depuis
peu le cas de la Norvège (les demandeur.euse.s de financement ont la possibilité decompléter de manière facultative les données personnelles au regard du genre, de8

https://www.inegalites.fr/La-maternite-penalise-la-carriere-des-femmes#:~:text=30%20%25%20des%20femmes%20entr%C3%A%2
09es%20depuis,inactives%20ou%20au%20ch%C3%B4mage...&text=Le%20fait%20d'avoir%20un,situation%20professionnelle%%
2020des%20jeunes%20femmes

Étude qualitative sur la place des réalisatrices en Europe - Le Lab Femmes de Cinéma

9●l’identité raciale, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la classe sociale - 2022) ; de laSuède (demande le numéro de sécurité sociale aux personnes occupant les postes clésque sont la réalisation, le scénario et la production - 2023) ; de la France(conditionnement des aides au dépôt de données relatives au nombre d’hommes et defemmes occupant des postes clés dans la production de l’œuvre - 2023) et bientôt pourla Croatie (formulaire obligatoire à remplir par les producteur.ice.s de longs métrages
ﬁnancés par le Centre pour percevoir le troisième versement : les producteur.ice.s
doivent lister les diﬀérents membres de l’équipe du ﬁlm en renseignant le genre dechaque personne aux diﬀérents postes) ;Sensibiliser les demandeur.euse.s de financement sur ces thématiques au travers dequestions obligatoires ou facultatives dans les formulaires de demande de soutiencomme c’est le cas en Belgique (fiche diversité obligatoire invitant les porteurs de projets
à réfléchir à la diversité devant et derrière la caméra - 2022 ; possibilité de renseigner lenom d’une personne référente en cas de harcèlement - 2023) et bientôt pour Chypre(question facultative sur la manière dont la production compte promouvoir l’égalité desgenres, la mixité devant et derrière la caméra).

Focus sur le Danemark : depuis 2020, dans un objectif de conscientisation et d’incitation à
destination des professionnel.le.s du cinéma, le Danish Film Institute a créé un nouveau
document à remplir par tous les producteur.ice.s sollicitant un soutien. Ainsi, lesproducteur.ice.s doivent toutes et tous fournir des informations sur:
● La composition genrée des équipes techniques, créatives et du casting ;● La distribution salariale des équipes et le pourcentage de l’écart de rémunération ;● Le nombre de dialogues pour chacun.e des membres du casting, au regard dugenre.

DÉVELOPPER L’ACCOMPAGNEMENT DE LA CARRIÈRE DES FEMMES CINÉASTES
Parmi les politiques d’encouragement destinées à aider, à soutenir et à encourager les femmescinéastes, ces dernières années nous remarquons que les instituts mettent particulièrementl’accent sur l’accompagnement : mentoring, formations spéciales pour une prise de poste à
haute responsabilité, formation au leadership, événements de mise en réseau… Pouraider les femmes à lutter contre leur syndrome d’imposture, favoriser leur mise en réseau etles aider à grimper plus rapidement les échelons, 10 pays, dont 7 depuis 2022 - 2023 mettent
en place ce type de mesure d'accompagnement.
Ces dernières années, c’est notamment le cas de l’Allemagne (programmes de mentorat pourfemmes cinéastes - 2022) ; de l’Espagne (subventions supplémentaires pour un programme dementorat - 2022) ; de la Norvège (ﬁnancement des cours et des formations à destination de
Étude qualitative sur la place des réalisatrices en Europe - Le Lab Femmes de Cinéma

10jeunes issus de minorités pour les encourager et les aider à postuler dans des formations decinéma - 2022) ; du Royaume-Uni (création de “Celebrating Black Women in International Film”,
un programme d'événements visant à soutenir les cinéastes noires pour les aider à développer
de nouveaux liens et partenariats - 2023) ; de la Belgique (programme de formation etd’autonomisation ouvert aux producteur.ice.s et réalisateur.ice.s femmes ainsi qu’aux
personnes non-binaires - 2023) ; de l’Autriche (création du programme de formation Tandem 2023).
Focus sur la Belgique : en 2023, le Vlaams Audiovisueel Fonds (VAF) a créé un unprogramme de formation et d’autonomisation, le Leiderschap en Eigenheid in Film. Ce
programme est ouvert aux producteur.ice.s et réalisateur.ice.s femmes ainsi qu’aux
personnes non-binaires. Il consiste en un ensemble de modules autour de thèmes tels que leleadership inclusif, les compétences en communication ou encore la création d’un réseau.
L’objectif est d’accompagner et d’accélérer la carrière de ces personnes sujettes à
discrimination du secteur en leur donnant accès à des outils concrets. Le VAF propose en
outre des services de garde d’enfants pour les participant.e.s du programme.
TRAVAILLER SUR LES BIAIS INCONSCIENTS ET SUR LES REPRÉSENTATIONS
Enfin, l’une des tendances qui nous semble ressortir cette année est le travail fait par lescentres pour déconstruire les biais inconscients (devant et derrière la caméra) ainsi que poursensibiliser sur l’importance des représentations (devant la caméra). En effet, les récits, leshistoires racontées modélisent nos imaginaires collectifs : pour lutter contre les stéréotypes bien souvent inconscients - plusieurs centres décident de former et de sensibiliser lesdécideur.euse.s, comme les membres de comité de sélection, à l’importance des images
véhiculées par les films soutenus. 10 pays mettent en place ce type d’initiative, dont 3 depuis
2023 et 1 en cours.
Parmi les pays impliqués dans cette démarche, citons la Belgique (formation sur lesstéréotypes inconscients à destination de ses employé.e.s, de son conseil d’administration
ainsi que des membres des comités de sélection - 2023) ; l’Allemagne (ateliers desensibilisation à la diversité pour les membres des commissions d’attribution d’aides ainsi quepour ses employé.e.s - 2023) ; le Royaume Uni (formation obligatoire pour lutter contre leracisme dans l’industrie - 2023) et prochainement le Luxembourg (des ateliers pour sensibiliser
sur les préjugés inconscients et l'inclusion à destination des producteur.ice.s et desprofessionnel.le.s de l'industrie - 2024) ainsi que Chypre (un.e expert.e en genre pour aider etconseiller les équipes des projets qui manque d’inclusivité, l’équipe du projet en question devra
ensuite prouver au comité son implication et les eﬀorts faits sur la question du genre pourpasser à l’étape suivante de ﬁnancement).

Étude qualitative sur la place des réalisatrices en Europe - Le Lab Femmes de Cinéma

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Focus sur l’Islande - dans le cadre des procédures internes, les consultant.e.s de l’Icelandic
Film Center ont pour instruction, lorsqu'ils lisent et évaluent les projets de scénarios, deprendre en compte les critères déﬁnis dans le test de Bechdel-Wallace9 et de vériﬁer si lecontenu créatif des demandes favorise des personnages féminins multidimensionnels.
UNE TEMPORALITÉSTATISTIQUESDISTINCTE

ENTRE

LES

POLITIQUESADOPTÉES ET LES

Rappelons enﬁn que cette étude consiste en un recensement des politiques et initiatives prises
par les États pour favoriser la parité dans le cinéma, ce qui fait d’elle une étude exclusivement
qualitative. Les statistiques mentionnées en tête de chaque chapitre sur un pays proviennent
de l’étude publiée par notre partenaire l’Observatoire Européen de l’Audiovisuel (OEA).
Même si nous constatons que de plus en plus de pays s’engagent sur ces sujets de parité etde mixité et qu’ils sont plus nombreux à mettre en place des politiques, les conséquences deces mesures ne sont pas immédiates. La temporalité de l’étude est donc double, entre d’unepart des chiﬀres qui reﬂètent l’impact de mesures datant d’un certain nombre d’années, etd’autre part des mesures et politiques prises cette année, dont les conséquences seront
mesurables plus tard.
Puisque nous savons qu’il ne peut y avoir d’avancée réelle sur ces sujets sans politiques
ambitieuses, nous poursuivrons ce travail de collecte de données année après année,pour contribuer à notre niveau à inciter les pays à avoir un regard réﬂexif sur leurs propres
mesures et ouvert sur les pratiques innovantes des autres pays.
Focus sur les statistiques de l’OEA : côté statistiques, les chiﬀres de l’Observatoire
Européen de l’Audiovisuel montrent une progression de la part des ﬁlms de réalisatrice en
moyenne européenne, toutefois cette progression est très lente et loin d’être linéaire :certaines années marquent des reculs de la part des ﬁlms de réalisatrice à l’instar de 2018
ou de 2022. La moyenne européenne sur la période 2018 - 2022 est de 23% (contre 22,4%
sur la période 2017 - 2021 et 21,3% sur la période 2016-2020).
Pour regarder les statistiques sur une période plus importante, entre 2013 et 2022 lamoyenne européenne de la part de ﬁlms de réalisatrices est passée de 19,9% à 22,4% : siles statistiques continuent d’évoluer à ce rythme, il faudra donc attendre… 2080 pouratteindre la parité.

9

Pour qu’un ﬁlm passe le test de Bechdel-Wallace, il faut qu’on y trouve deux personnages féminins nommés, qui parlent entre
elles, d’autre chose que d’un homme.
https://www.radiofrance.fr/franceculture/le-test-de-bechdel-wallace-cinema-label-feministe-1222203

Étude qualitative sur la place des réalisatrices en Europe - Le Lab Femmes de Cinéma

12IV. TABLEAUX RÉCAPITULATIFS
1. LES TYPES DE POLITIQUESTYPES DE MESURESEXEMPLES

Déclaration d'objectifs
Intentions

Recommandations
Chartes

Politiques
transversales

Prise en compte de la dimension "égalitéde genre" dans toutes les politiques et
Production de données genrées
toutes les activités, au stade de la mise en/ critère d'inclusion pourœuvre, du suivi et de l'évaluation. (Gender l'attribution des ﬁnancements
Mainstreaming)
Régulatrice
Action positive

Politiques
spéciﬁques

Quotas / hiérarchisation desprojets

Accompagnement / mentoring /Encouragement
bonus / mise en place demoyens de garde d'enfants

Sensibilisation
Visibilité
Information

Prix spécial réalisatrice /création d'une section "égalitédes genres" sur le site internetdu Centre

Lutte contre les violences

Campagnes de prévention /formation / mise en placed'un.e référent.e harcèlement
sur les tournages

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2. LES MESURES PAR PAYS

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