図表 3-30

従業員規模別の社員職種の過不足（ソフトウエア開発技術者）

図表 3-30

従業員規模別の社員職種の過不足（ソフトウエア開発技術者）

Web 関連技術者の過不足では、SI 系、Web 系とも 55％以上の企業が「非常に不足」「やや不足」と答

Web 関連技術者の過不足では、SI 系、Web 系とも 55％以上の企業が「非常に不足」「やや不足」と答えており、ニーズが高い。ただし、SI 系の 22.3％の企業が「該当する職種はない」と答えており、えており、ニーズが高い。ただし、SI 系の 22.3％の企業が「該当する職種はない」と答えており、企業内システム開発企業が多いことが推測される。

企業内システム開発企業が多いことが推測される。

さらに、従業員規模別でみると、SI 系、Web 系とも、50 人以下の比較的小規模な企業でのニーズがさらに、従業員規模別でみると、SI 系、Web 系とも、50 人以下の比較的小規模な企業でのニーズが高いことが分かる。

高いことが分かる。

図表 3-31

社員職種の過不足（Web 関連技術者）

5862

図表 3-31

社員職種の過不足（Web 関連技術者）

5862

図表 3-32

従業員規模別の社員職種の過不足（Web 関連技術者）

図表 3-32

従業員規模別の社員職種の過不足（Web 関連技術者）

コンテンツデザイナーは、Web 系で 40％を超える企業で「非常に不足」「やや不足」となっており、コンテンツデザイナーは、Web 系で 40％を超える企業で「非常に不足」「やや不足」となっており、ニーズはあるものの、Web 系 25.6％、SI 系 69.1％の企業で「該当する職種はない」と答えており、ニーズはあるものの、Web 系 25.6％、SI 系 69.1％の企業で「該当する職種はない」と答えており、需要はそれほど高くはないと思われる。

需要はそれほど高くはないと思われる。

しかし、従業員規模別で見ると、50 人以下の Web 系企業では、約 50％が「非常に不足」「やや不足」

しかし、従業員規模別で見ると、50 人以下の Web 系企業では、約 50％が「非常に不足」「やや不足」と回答しており、高いニーズを示している。と回答しており、高いニーズを示している。

図表 3-33

社員職種の過不足（コンテンツデザイナー）

5963

図表 3-33

社員職種の過不足（コンテンツデザイナー）

5963

図表 3-34

図表 3-34

従業員規模別の社員職種の過不足（コンテンツデザイナー）

従業員規模別の社員職種の過不足（コンテンツデザイナー）

コンテンツクリエーターは、Web 系で 40％を超える企業で「非常に不足」「やや不足」となっている

コンテンツクリエーターは、Web 系で 40％を超える企業で「非常に不足」「やや不足」となっている

が、Web 系 35.0％、SI 系 70.0％の企業で「該当する職種はない」と答えており、需要はあまり高くが、Web 系 35.0％、SI 系 70.0％の企業で「該当する職種はない」と答えており、需要はあまり高くはない。

はない。

さらに、授業員規模別でみると、コンテンツデザイナー同様、50 人以下の Web 系企業では、約 50％

さらに、授業員規模別でみると、コンテンツデザイナー同様、50 人以下の Web 系企業では、約 50％が「非常に不足」「やや不足」と回答しており、高いニーズを示している。

が「非常に不足」「やや不足」と回答しており、高いニーズを示している。

図表 3-35

社員職種の過不足（コンテンツクリエーター）6064

図表 3-35

社員職種の過不足（コンテンツクリエーター）

6064

図表３－36 従業員規模別の社員職種の過不足（コンテンツクリエーター）

図表３－36 従業員規模別の社員職種の過不足（コンテンツクリエーター）

システム運用保守要員では、SI 系、Web 系とも 40％以上の企業が「非常に不足」「やや不足」と答システム運用保守要員では、SI 系、Web 系とも 40％以上の企業が「非常に不足」「やや不足」と答えており、一定のニーズがあるものと思われる。

えており、一定のニーズがあるものと思われる。

また、従業員規模別では、SI 系、Web 系とも、50 人以下の企業でニーズが高い傾向がある。

また、従業員規模別では、SI 系、Web 系とも、50 人以下の企業でニーズが高い傾向がある。

図表 3-37

社員職種の過不足（システム運用保守要員）

6165

図表 3-37

社員職種の過不足（システム運用保守要員）

6165

図表 3-38

従業員規模別の社員職種の過不足（システム運用保守要員）

図表 3-38

従業員規模別の社員職種の過不足（システム運用保守要員）

その他の一般職種は、90％以上の企業が不足していると考えていない。従業員規模別にみると、50その他の一般職種は、90％以上の企業が不足していると考えていない。従業員規模別にみると、50人超の企業の方が、不足している状況がうかがえる。

人超の企業の方が、不足している状況がうかがえる。

図表 3-39

社員職種の過不足（特に専門職でなくてもいい）6266

図表 3-39

社員職種の過不足（特に専門職でなくてもいい）6266

図表 3-40

従業員規模別の社員職種の過不足（特に専門職でなくてもいい）63

67

図表 3-40

従業員規模別の社員職種の過不足（特に専門職でなくてもいい）63

67

②-6採用に当たっての取組②-6採用に当たっての取組採用に当たっての取組は、SI 系では、ハローワークを活用する企業が 69.0％と高い。また、教育機採用に当たっての取組は、SI 系では、ハローワークを活用する企業が 69.0％と高い。また、教育機関に関しては、SI 企業の 50.0％が活用しているのに対して、Web 系では 16.7％と低い割合となって関に関しては、SI 企業の 50.0％が活用しているのに対して、Web 系では 16.7％と低い割合となっている。

いる。
図表 3-41採用に当たっての取組（複数回答）

6468

図表 3-41採用に当たっての取組（複数回答）

6468

②-7採用に当たって重視する点②-7採用に当たって重視する点採用に当たっては、Web 系では「専門性をもつ即戦力」を重視しているのに対して、SI 系では「基礎採用に当たっては、Web 系では「専門性をもつ即戦力」を重視しているのに対して、SI 系では「基礎知識をもつ若手」や「コミュニケーション能力のある人材」を求めている。

知識をもつ若手」や「コミュニケーション能力のある人材」を求めている。

図表 3-42

採用に当たって重視する点（複数回答）

6569

図表 3-42

採用に当たって重視する点（複数回答）

6569

②-8

採用に当たって重視する公的資格②-8

採用に当たって重視する公的資格採用に当たって重視する公的資格は、「基本情報技術者」が最も高く、次いで、「応用情報技術者」、採用に当たって重視する公的資格は、「基本情報技術者」が最も高く、次いで、「応用情報技術者」、「プロジェクトマネージャ」、「ネットワークスペシャリスト」、「データベーススペシャリスト」の順「プロジェクトマネージャ」、「ネットワークスペシャリスト」、「データベーススペシャリスト」の順となっている。となっている。

図表 3-43

採用に当たって重視する公的資格（複数回答）

6670

図表 3-43

採用に当たって重視する公的資格（複数回答）

6670