ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８７）第三種郵便物承認

通巻第６５３０号

２０２１年１月２７発行

（１）

KSKS
編集人/ 社会福祉法人 花の会
TEL 072-692-2859
★WEB
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円

広報委員会 連絡先/ 〒569-1042 高槻市南平台 3-29-9

FAX 072-693-3603

http://www.hananokai.info/★E-mail hana-net@minos.ocn.ne.jp

2020 年 12 月 22 日
（火）～2021 年 1 月 4 日（月）、
ＪＲ高槻駅前「えきちかギャラリー」にて、展示を行いました。

文字は、
小林隆浩

銀賞

「桜 並木」
田寺 淳

金賞 「ねこ」
城 幹人

銀賞「おやゆびひめ」
Ｒ.Ｏ

銅賞「あめちゃん」
Ａ.Ｋ

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ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８７）第三種郵便物承認

日中活動支援の報告

通巻第６５３０号 ２０２１年１月２７日発行 （２）生活介護「はなみずき」～ 皆さんに喜んでもらえるお菓子、パン、給食を目指して ～2015 年から構想を重ねてきた、花の会の新し

それ以外にも、建物の壁の色や中の壁紙、扉のい生活介護事業所「はなみずき」が 2021 年１月、色などもメンバーと相談しながら決めていきまし

無事に開所を迎えることができました。これも一た。口頭だけだとわかりづらいので、視覚で分か

重に皆様のお力添え、ご協力があってのことです。

るように写真サンプルを準備したのですが、はじありがとうございました。

めは選択肢を多く用意しすぎて、意見がバラバラ「はなみずき」ではこれまでのパン製造、菓子になってしまい、集約するのに苦労しました。（汗）

製造に加えて、新たに生産活動として給食に取りそういったことを繰り返しながら私自身も聞き方組むことになりました。メンバーに力を借りて、を工夫するようになり、メンバーが自分達で選ん美味しいお菓子、パン、給食を作っていきたいとだ色を取り入れることができました。建物ができ思います。

上がってくるにつれ、「壁の色はピンク」と嬉しそ

事業所名の「はなみずき」についてですが、当
初は「第５共働舎花の会」という名称で進めてき

うに周りの人たちに報告しているメンバーの様子を見て、私自身も嬉しくなりました。

ましたが、話をしていく中で「施設っぽくていや

まだ、スタートして間もないですが、地域の人

やな。
」「 ５番目ってなんかね。
」 といった意見があ達から声をかけてもらえるような「はなみずき」

り、「メンバーやワーカーに決めてもらおう！！」

を目指して、メンバー、ワーカー共に頑張っていということになりました。そして、いろいろな意

きたいと思いますので、応援をよろしくお願いい

見が出た中から、「はなみずき」という名前に決またします。

（はなみずき 菊地 宏周）りました。ただ、決まった時期が遅く、正式名称
は「はなみずき」と伝えても、「えっ？第５共働舎

は な み ず き

じゃないの？」「第５共働舎はどこいったの？」と誤解をされている方が多いので、この機会にぜひ住所：覚えていただけたらと思います。
電話：072-669-8532：072-669-8533
定員：30 名バス通りから見た「はなみずき」、
メンバーと選んだ、ピンクの壁が特長です。

メンバー・職員で「はなみずき」のことで打ち合わせする様子

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通巻第６５３０号

２０２１年１月２７日発行 （３）今、○ 予期しなかった、コロナ禍

○ 「花の会秋祭り」、みんなの笑顔であふれました

今のコロナ感染拡大の状況を誰が想像できたでしょ

日中活動では、なんとか行事ができないかと「花うか？花の会の最大イベントの「花の会バザー」の会秋まつり」を提案したワーカーがいました。そや「一泊研修旅行」など全ての行事等が中止になの提案にメンバーやワーカーが協力して開催でき、り、地域との関わりも最低限になっています。メ

みんなの楽しそうな笑顔が見られました。一人の声

ンバーやワーカーのモチベーションをどのようにに周りが賛同し、一つずつ積み上げました。手作り

上げて、どういう風に活動したらいいか、もどか

感いっぱい、みんなの笑顔いっぱい、花の会らしいしい思いが続いています。

ほのぼのとした秋まつりでした。

○ マスク着用、手指消毒も少しずつ定着
この間メンバーも、感染防止のために手洗い・うがい・マスクの着用が必要になりました。最初は戸惑っていたメンバーも、今では自ら手指の消毒を行い、店舗では消毒スプレーを持って「消毒してください」とお客さんに声をかけるようにな
りました。

き

み

は

今でも時々、おでこにマスクをしているメンバー

なずがいます。彼女は、マスクを外してはどこかに置
ひらがなカードを並べ替えて完成させた「 は な み ず き 」

いてしまい、どこに置いたかわからなくなっていました。しかし、彼女なりにマスクが紛失してしまうのを防ごうと考えたのでしょう、マスクをお○ これからも、“つながり”を大切にでこに一時避難しています。そうすることでマスクの紛失は少なくなりました。

活動を継続していきます「“つながり”が切れてしまうのではないか？」「メンバーは、この降って湧いたような事態をという心配をしていましたが、多くの方が「花の理解するのは難しいのでないか？」と決めつけて会」に力を貸してくださったこと、そして、メンいたのは、私たち支援者の方でした。メンバーに

バー、家族、職員等花の会全体で力を合わせて、丁寧に説明し、日々の活動の中で実践することで、活動を継続できていることに改めて感謝いたしま

メンバーそれぞれが状況を理解し、その人なりにす。普通の日常生活が送れるように、引き続き、「新しい生活様式」を身に付けていきました。

今できることをみんなで考えていきたいと思います。

（第４共働舎花の会 前田 恵津子）

○ 手作りマスクもたくさんいただきました
それだけでなく、世間で手作りマスクが出始め

訃

報た時に、手先が器用なメンバーが一針ずつマスクを縫い、でき上がるとみんなに配ってくれました。

2020 年 12 月 28 日（月）に、第４共働ご家族の方からも手作りのマスクを頂き、マスク舎花の会チューリップの開所直後から長年ボラ不足に困ることはありませんでした。
地域の方も、

ンティアで一緒に活動していただいた、浅野

手作りマスクを提供してくださり、店舗で販売することができました。

しずきさん(享年 80 歳)が急逝されました。
心よりご冥福をお祈り申し上げます。

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８７）第三種郵便物承認 通巻第６５３０号 ２０２１年１月２７日発行 （４）児童支援の報告

意見交換を通じ、いろいろな見方があることを実感しました。
2020 年 11 月 18 日（水）、今年度３回目の人

結果児童の特性の理権・権利擁護 虐待防止研修（講師：（一財）フィー

解につながること。
虐

ルド・サポート em.代表理事：栗原氏）があり、児待の芽を摘むため、職

童部門だけではなく、レスパイト（短期入所、日中員一人で抱え込まず、一時支援）の職員も一緒に受講しました。

悩むことがあれば発今回の研修では、３事業所から事例を２つ挙げ、信し、支援者間で共事例検討を行いました。担当職員からの報告後に質有することによって、疑応答。意見交換では児童のこと、その背景にある

視点・見方が変わりことをより理解しようと、積極的に質問、対応策、対応策などが見えてくることを再確認しました。

具体的な手段、違った角度からのアプローチ方法な

本人の困りごとへのアプローチは、本人中心の支

どの意見も出ました。同じ児童関係でも、他事業所

援、しいては意思決定支援に大きく関わってくるこの職員が集まることで、いつも接する職員とは違っとです。今年度取り組んでいる外部講師の方を招いた視点からの質問や意見交換ができ、とても参考にての研修も、残すところあと２回となりました。次なりました。

回は「（以前）事例検討したその後」について学び、

何故、困難な事例をあげ「支援検討」することが、考えることになっています。１つひとつの困りごと「虐待防止研修」になるのか疑問を感じることもあを長い視点で、そして本人の意思を尊重していける

りましたが、「困難・課題→本人の困りごと」と変換

よういろいろな角度からのアプローチ方法を皆で考し、利用児童の人権を守り、成長のサポートができえることを楽しみにしています。

る安心で安全な環境（主に人的環境）を作ることが、（あじさいクラブ 山下 由香）

今後も、『影響しあえる関係』で向き合っていきます。
この事業（児童発達支んぐん成長されています。この「お互いに影響しあ援・放課後等デイサービス）える関係」は、子ども・職員間だけでなく、子どもが始まり８年が過ぎようたち同士でもしっかり引き継がれているように思いとしています。

ます。

３、４歳で利用された方

さあ、職員はどうでしょう。私たちの仕事は「サーが 11、12 歳になられる

ビスの提供」ではなく、心を込めてお互いに影響し年齢に達します。
この８年

あう仕事だと再認識できた８年でした。子どもたち

で何か変わったことがあったでしょうか。

に気付かされた部分・・優しさ・素直さ・思いやり子どもたちの成長は、やはり目を見張るものがあ等、心の問題ですが、しっかり心に留めて日々、一ります。子ども・職員の関係が、支援される側・支人ひとりに向き合い続けていきたいと改めて感じま

援する側でなくお互いに影響しあい、
伝えたいこと、した。

伝えようとしていることをしっかりキャッチしてぐ（あじさいクラブ中川朱美）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８７）第三種郵便物承認

Ｖ

地域生活支援の報告

通巻第６５３０号

２０２１年１月２７日発行 （５）グループホーム

フラワーホーム開所 23 年目
メンバーとの関わりに喜びを感じながら、いっしょに働きませんか？
昨年は、フラワーホームの運営にご理解、ご協力
いただきまして、ありがとうございました。

○ 虐待防止など、支援の改善にも取り組みます2020 年度は２件の虐待事案がフラワーホームで恐らくいくつかの新年のあいさつの紙面で、コロ発生しました。ご存知の方もいらっしゃると思いま

ナについて書かれているのではないかと思うのですが、１件は閉じ込めを含めた身体的虐待、精神的フラワーホームでは別の話題を提供しようと思います。

虐待、ネグレクト。もう１件が経済的虐待になります。メンバーに対して悪意があったのではなく、最○ ４月に新ホームがスタート、初から虐待を行うような職員ではなかったはずです。

職員定着の課題にも取り組んでいきますメンバーとの関わりに楽しさや喜びを感じていたは

2021 年は４月に、建設中の新ホームを開所させずだと思います。現在もメンバーに必要な支援が提ます。完全新ホームということで、５名募集してい供できるように改善に向けて取り組んでいますが、ます。世話人も募集していますが、なかなか応募がこういった職員に対して、面談やフォローができて来ず、派遣会社を頼りにせざるを得ません。現在フいなかったのも虐待につながった一因だと思うよう

ラワーホームでは、派遣会社から来てくれる世話人になりました。経験や慣れからくる「知っていて当の比率が多くなっています。年々、派遣会社の職員たり前」は安易すぎますし、１を知って 10 を知るが増えており、現時点でフラワーホームの全職員数

職員は稀です。知っているかもしれないけれど、カの内、40％が派遣会社の職員になっています。特にリキュラムや人材育成マニュアルに沿って行ってい女性の世話人は 50％となっています。

くことが大切だと思います。

派遣会社を利用し始めたのは 2015 年度からにな

フラワーホームが開所されて 23 年目になります

ります。中には初日だけ出勤されましたが２日目かが、これからも地固めをしていきます。まだまだ、らは音信不通になった方、採用はしたけれど辞退さ足らない部分が多く、失敗も多いですが、こんなフれた方等々、これまで求人誌やハローワークで求人

ラワーホームに興味を持たれた方、協力してみよう

した人も含めて面接、採用を行ったのはこの５年程と思われる方がいましたら是非、共に働きませんか？

度で 112 名になります。現在のフラワーホームの「こんな」フラワーホームですが、2021 年も職

職員数よりも多いのに驚きです。

員同士協力してより良い地域生活を提供できるよう当然のことながら、採用した全員が定着しておらに努力していきますので、本年もどうぞよろしくおず、2015 年に採用され、現在も継続して勤務して願いいたします。（フラワーホーム 德野 裕季）

いただいている方は 42 名になります。この比率は37％になります。因みに、現在の職員数が 70 名なので 60%が経験年数５年未満となっています。世訃報2020 年 11 月２日（月）に、２年に渡り話人同士でも、定着させるにはどうすればいいのか、
人材育成、ＯＪＴ（法人では、「ジョブメンター」制
度といいます）を丁寧に行おうという意見が出ていますが、ＯＪＴを行う職員の育成やカリキュラムに沿った一定の研修を行うなど、職員定着に向けての改善をしていく必要があります。

の上原久美子さん(享年 50 歳)が逝去されました。
心よりご冥福をお祈り申し上げます。

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通巻第６５３０号 ２０２１年１月２７日発行 （６）汚れの“段階”を知って、早めに清掃しましょう！！
2020 年 12 月、「やらなければ」と思いつつも先4 段階：「染着（せんちゃく）」、汚れが素材にしみ込延ばしにしてしまっていた大掃除を実施しました！

んだ状態で、除去するには研磨などが必要になる

現在グループホームでは、日勤体制の強化や二人段階です。

体制の導入などを進めています。その中で協力して5 段階では汚れを落とすことが不可能になり、素材業務に当たることの一環として大掃除を選び、実施自体の交換が必要となります。いかに「付着」「吸させていただきました。
「さあ、掃除をするぞ！」と着」の段階で汚れやホコリを取ることができるか。

いう目線で見ると、普段は気付けない汚れに気付け

普段の掃除の大切さがよくわかります。

てしまいます。ここも、あそこも、こんなところまで！？恐怖ですよね。
とにかくホコリが憎い！油分とやはり、ホコリとストレスは溜めないに限ります

協力されると厄介なことこの上ありません。文句をね。動きは悪くなるし、取れにくくなります。定期

言っていても始まらないので気合いを入れて掃除を的なリフレッシュを心がけていきたいものです。

始めます。
まずは上の方からホコリを落としていきます。食器
棚の上、カーテンレール、スチールラック、テレビ

全体のビフォーアフターの写真を撮っていなかった
ので、トイレの換気扇の前後の様子を載せています。
。

清掃前、積年の汚れとはこのことの裏。もれなく汚れていました。台所兼リビングではホコリが油を吸っているようで撫でた程度では落ちてくれません。文明の利器（住まいの洗剤とメラミン
スポンジ）を要所で使用し汚れを落としていきます。
最後は掃除機、雑巾をかけて完了です。半日かかったのに、文章にすると数行で終わってしまいました…。
そこで！今回は「汚れの段階」をご説明させてい分解清掃後。ここまで変わると気持ちいい

ただこうと思います。私は前職で某飲食店にて勤務していました。チェーン店でしたが、その親会社が清掃関連の事業を展開していたこともあり、清掃に関する研修に何度か参加させていただいていました。
ご存知の方もいらっしゃるでしょうが、「汚れ」には大きく分けて 4 つ（5 段階とする場合もある）の段
階があります。軽度のものから順に説明します。

完了！

１段階：「付着」、汚れ、ホコリが乗っている状態。
乾拭き、
水拭き等で直ぐにきれいになる状態です。
２段階：
「吸着」
、汚れ、ホコリが水分などを吸って
文字通りくっついている状態。乾拭きやホコリ叩きでは取れなくなってしまいます。
３段階：
「粘着」
、
汚れが固まって付着している状態。
除去するには洗剤が必要となり化学反応で落とす必要が出てきます。
いわゆる頑固な油汚れですね。

清掃前は換気扇の音が気になっていましたが、ホコリを除去することで、改善されました。
（フラワーホーム世話人 立岩 信亮）

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通巻第６５３０号 ２０２１年１月２７日発行 （７）年末年始、いかがお過ごしでしたか
今年も、みんなで楽しいこと、新しいことにチャレンジしましょう！

謹賀新年
旧年中は、花の会短期入所事業部（レスパイト）をご利用いただき、厚く御礼申し上げます。本年も何卒よろしくお願い申し上げます。

写真は、クリスマスケーキを作ってみんなでクリ
スマスパーティーをした時のものです。クッキング

さて皆様、年末年始をどのようにお過ごしにならを手伝いたくてウキウキしている方、みんなの中にれましたでしょうか？昨年はコロナウイルスの影響は入れないけどめっちゃ気になって少し遠めからしっで“ステイホーム”と言われ、外へのお出かけが少かり見ている方など様子はさまざまですが、食べる

なくなりお家で過ごすことが多くなりましたね。そのはもちろん全員参加でした。
（笑）もう一枚の写真のせいで、“コロナ太り”という言葉も出てきました。

は、グループホームに入所されることが決まった方

そして体を引きしめるタイミングもないまま年末年の“お別れパーティー”です。
（グループホームに入始を迎え、“正月太り”に突入してしまいましたね（笑）
。

所されると制度上、レスパイトは使えなくなります）

大みそかにこの文章を書いているので、お正月明け

利用者の皆さんはよく「レスパイトの卒業やなぁ」の皆様のお顔はまだ見ていませんが、ふっくらしたと言われています。確かに、“レスパイトをやめる”

お顔になってないでしょうか？アンパンマンのようというより“卒業する”の方が寂しさが少なく感じ、な丸顔になってないでしょうか？ともあれ皆様がお「頑張ってね！」ってエールを送りたい気持ちにな

元気でいてくだされば何よりも嬉しく思います。今るので“卒業する”という皆さんの発想が僕はすご

年もレスパイトに来てお散歩でしっかり歩きましょ

く好きなんです。
「卒業おめでとう！新しい生活を楽う！お泊りで腹筋やエクササイズ、ストレッチもやしんでくださいね。今まで本当にありがとうございりましょう！職員も一緒に頑張りますので、今年もました。」

どうぞよろしくお願いいたします。

（レスパイト廣橋孝之）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８７）第三種郵便物承認

通巻第６５３０号

２０２１年１月２７日発行 （８）就労相談支援の報告
高槻市障がい者就業・生活支援センター サテライト
永松 雅子
2020 年３月末で第３共働舎花の会 就労移行支す。11 月は感染予防に配慮しながらユニバーサル

援事業が廃止となり、新規事業準備室としてスター

スタジオジャパンに行ってきました。そのほか、就トしましたが、現在は「高槻市障がい者就業・生活

労継続の支援として、企業との調整や生活の相談等

支援センター」のサテライトとして、新型コロナウも対応しています。まだまだ新型コロナの感染が収

イルスにより職業生活リズムの崩れる恐れのある方

まりません。感染対策にメンバーと一緒に考え取りへの支援をしています。
（大阪府

組み、元気に就労が継続できるよ

生活支援強化事業）

う支援していきたいと思います。

利用されている方は現在のとこ

第 3 共働舎花の会の卒業生に限らろ、７名です。それぞれ自分のしず、利用者募集中です。

たいことをしたり、みんなでゲー

サテライト 連絡先
電話 ： 072-662-1233

ムをしたりして過ごされています。月に１度はみんなで何をするか決め、イベントを開催していま『新型コロナウイルス感染症』と「はいびすかす」
新年おめでとうございます。

「はいびすかす」の

昨年は新型コロナウイルス

業務は、利用者の外出

感染症の拡大で利用者・ヘル支援が大半です。
コロナ

パーとも緊張の日々を強いら感染症が蔓延すると、利れました。なんとか無事健康

用者は楽しみである外で年末を迎えることができる

出ができなくなり、「はいびすかす」も事業運営にかと思った矢先の 12 月 30

影響が出てきます。
「はいびすかす」では、利用者

日、利用者宅を訪問したガイドヘルパーから利用の意向に沿う支援を行い、ご希望通りの外出を受者の体調不良の連絡を受けました。救急搬送されけ入れております。ヘルパーには感染予防の徹底た三島救命救急センターでコロナ抗体検査は陰性を指示していますが、万一感染したらどうする？

でしたが、転送先の総合病院でもＣＴ撮影、ＰＣと頭を抱え、無事を祈りながらの日々です。

Ｒ検査を実施しました。ＰＣＲ検査は結果が判明

今回の新型コロナウイルス感染症では、世界中するのに１日～2 日が必要とのことで、その間ヘが恐怖にさらされています。日本でも昨秋以降のルパーも自宅待機となりました。万一陽性だった

感染再拡大で不安な日々となっています。一日もらと、いろんな状況がよぎりましたが、陰性の連

早く、以前の日常が戻ってくるのを願うばかりで絡を受けた時は本当に安堵しました。

す。

（はいびすかす 三原 道惠）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８７）第三種郵便物承認

関係機関の皆様のご協力とスタッフのサポートで、お陰様で 3 回目の開催を迎えることができました。

通巻第６５３０号

２０２１年１月２７日発行 （９）では、ここでお２人からひと言♪

累計で当事者７名・支援機関６名の方に参加いただ【カオス 3 代目さん】
マジックアワーに参加される方は日常生活に疲いています。第１回目から継続して参加くださってれては悩み、苦しんでいる人達だと思っていましいる方もあり、
私達もとても親しみを感じています。

たが、実際は皆さんとても元気で力強く、自分を

今回いいタイミングでフォルツァのメンバーさん

しっかり持っておられて元気づけられました。とから「アシスタントをしたい」との希望をいただき、ても面白く楽しい時間が過ごせました。又参加さ初参加していただきました。普段通所しづらいメン

せていただきたいです。

バーさんと、人見知りをされるメンバーさんが参加
してくださったことに驚きました！お二人とも普段とは違った雰囲気の中、恥ずかしがり屋なのにYouTube のリクエストを募ってくださったり、専【レイさん】
準備は大変だったけど、来てくださった人が楽しそうにしていたので楽しかったです。

門職を活かしコートをお預かりする声掛けをされた

カオス 3 代目さん、レイさんありがとうございま

りと、私達が気付かない心遣いを見せてくださり、した！いろんな方のお力を借りながら、これからも勉強になりました。何よりもイキイキされているこ

細く長く続けていければと思います。

とが本当に嬉しかったです！

（フォルツァ 吉田 小百合）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８７）第三種郵便物承認

通巻第６５３０号

２０２１年１月２７日発行 （１０）

三 島 地 域 若 者 サポートステーション
2020 年度の「地域若者サポートステーション事

索画面で「サポステ生会議」と検業」の広報に、元 AKB48 の高橋みなみさんが起用

索いただくと、動画視聴できます。

されています。

今後、三島サポステとしても、サポステの広報の一環として、高取り組みを発信していきたいと思

橋みなみさんに出演していただき、「サい、これまでは公式 LINE だけで

ポステ生会議」を行いました。北はしたが、12 月下旬に Instagram、

北海道、南は沖縄までの全国 13 かFacebook、Twitter を始めまし

所のサポステ職員と一緒に、三島サた。まだ、立ち上げたばかりで発ポステも出演しました。

信できていませんが、少しでも活「サポステ生会議」では、社会の動が広まればと考えています。

広告社の山田英治さんと高橋みなみさんが司会を行

通常サポステは学生の利用ができませんが、
2021

い、サポステの事業内容や、広報の取り組み方など

年１月～３月は、高校、専門学校、大学卒業後の進について説明をしていただきました。各サポステの路が決まっていない人に限り、サポステの利用がで職員も、それぞれのサポステで取り組んでいる内容

きることになっています。卒業後の進路に悩まれてについて説明を行い、事前に募集していた若者の相いる方は、三島サポステに連絡いただけたらと思い談にサポステ職員が答えさせていただきました。

ます。

「サポステ生会議」の様子は、YouTube に現在投（三島地域若者サポートステーション 安岡 大輝）

稿されています。お時間があれば、YouTube の検2020 年夏から計５回、高槻市自立支援協議会のを市民に知ってもらうことも大切で、分かりやすい

計画策定ワーキングに参加させてもらいました。第表記にした方が良いという意見も出ていました。

２次障がい者基本計画、第６期障がい福やはりお互い知り合うことが大切で、

祉計画及び第２期障がい福祉計画の策定

私は、就労はお互いを知り合う良い機会にのためのワーキングチームです。
メンバーなると考えています。最近 IDEA モデルとは当事者・障がい児者団体、事業所連絡いう超短時間雇用が話題ですが、フルタイ会、学校関係者に加え、自立支援協議会

ムでなくても短時間で働き、作業所にも通のワーキングが入り、進路・就労ワーキ

う生活スタイルが広がれば、お互いが知りングから私が参加しました。定着支援や、離職後の合う機会も増えると思います。

再チャレンジ、復職、大学在学中等の訓練ニーズの就労支援は日常的で最も効果的な啓発活動という高まり、そして再訓練や就職活動支援などの必要性のが私の持論です。そして「障がいのある人もないを伝えました。相談支援とネットワーク充実の重要

人も共に働き共に学ぶ社会の構築を目指します」がさ等も発言させてもらいました。

当センターの事業理念であり、単なる就労支援だけ

情報アクセシビリティの議論もありました。アクでなく、相互理解が深まる支援を大切にしたいと思

セシビリティは利用のしやすさであり、障害によっていました。

情報を得られないことがないようにしていく必要が（高槻市障がい者就業・生活支援センター 陸野 肇）

あります。逆の視点で言えば、今回の障害福祉計画

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８７）第三種郵便物承認 通巻第６５３０号

２０２１年１月２７日発行 （１１）

法人の報告

の 報

告

最近の理事会は 7 月、8 月、9 月と（仮称）グルー

たが、今回は初めて正式に、虐待事案に対する職員

プホーム大和の建設に関係する決議、「ひらかた く並びに理事長を始めとした管理監督者について、主

すの木」の建て替えに関する決議などがありました。

に減給処分を行いました。

11 月には、グループホーム「ひなげし」移転に伴

今月は評議員会も控えています。新型コロナウイ

い、国庫補助を受けていたスプリンクラー設備の財

ルスの感染が拡がり会議の開催について悩ましいと産処分や職員の懲戒処分などについて決議しました。

ころです。迅速な意思決定と理事、監事、評議員の職員の懲戒処分については、これまで、口頭での注合意形成を今後も心がけていきます。

意や昇給の停止、始末書の提出等の対応はありまし（業務執行理事 成瀬 修）の 報告
第 10 回目の法人運営協議会を 11 月 17 日
（火）人）によって、支援の質に大きなバラつきがあるこに開催しました。新型コロナウイルスへの対応、虐とがわかりました。この調査結果をどうやって活か

待通報事案の説明、「はなみずき」の開所について、

すのか、世話人の感想が聞きたい、など参加者から「ひらかた くすの木」の建て替え、（仮称）グルー

意見がありました。メンバー、ご家族から貴重なごプホーム大和の建設について審議をしました。

意見を頂いたので、支援の向上に役立つよう、事業

またフラワーホーム（グループホーム）の満足度

運営に答申しています。

調査の集計結果について報告がありました。
メンバー（業務執行理事 成瀬 修）

からの調査、ご家族からの調査共に、ホーム（世話メンバーから届いたお手紙を紹介します。
花の会の方々へ
お久しぶりです。覚えていますか？９年前の姿と地域で活やくする生（なま）の姿を見て、花の会から○○○○に就職した“みんみん”
こと、

視ちょう者やピープルファーストの参加者の人

宮本洋です。（今は、“みんみん”と”ミュー“のに元気になってほしいという思いから、花の会

２つのキャラでやってます）の１人として、１人の当事者として取材してほ

さて、昨年に「みんなの会」とともにピープ

しいと希望しました。

ルファースト全国大会へ行ったのですが、ピー「新型コロナ禍でもがんばるミュー」というプルファーストの分科会においては、事件のこタイトルで希望し、エンディングテーマ曲も設定。

となど暗い話だったので、今度は僕が今の生活

今度はとても明るい分科会になるだろうと思（仕事、生活、余か、移動など）について密着

い、その思いで、今回希望しました。

してほしいと思い、生（なま）の生活そのもの

それでは、よろしくお願いいたします。

を取材し、１人の当事者として、今の新型コロ

次のみんなの会のレジメ用紙にその旨を伝え

ナ禍でもがんばる１人の姿を取り挙げてほしいと思い、約 25 分間の活動動画として、何回かに分けて動画を撮ってもらい、がんばっているてほしいと思います。
2020 年 11 月 友花会 宮本 洋

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８７）第三種郵便物承認

通巻第６５３０号

２０２１年１月２７日発行 （１２）の報 告第 11 回目の虐待防止委員会を 11 月 25 日（水）

けて返済していない件が発覚し、虐待通報をしたとに開催しました。第２共働舎花の会、フラワーホーム

報告がありました。
（本原稿を執筆している 2021の改善報告について進捗状況を確認しました。第２

年１月現在、グループホームの件、金銭を返済して共働舎花の会については、業務振り返りチェックシ

いない件とも、行政の調査の結果、不適切なかかわートを２か月に１回実施、結果を支援者間で共有。

りという認定になりました。金銭については、本人

支援者に対して個別面談を年４回実施などの報告が全額弁済をしています。
）

がありました。委員から防犯カメラを設置することなまた第三者委員による事業所巡回の結果の報告がどの提言があり、早急に設置することになりました。

ありました。生活介護のメンバーと４か所のグループ

新たに虐待通報の案件が２件あり、報告を受けま

ホームのメンバー、世話人から聞き取りをした第三者

した。１件は、３年前にグループホームの世話人が委員として感じたことの一部をご紹介します。下記のメンバーを蹴っているところをガイドヘルパーが意見について、参加者で世話人の育成方法の改善や運目撃していたと、メンバーの家族から伺い、虐待通

営方法の改善について意見交換を行い、グループホー報をした件。もう１件は、元就労移行支援事業所のム管理者からは、更に改善を進めていくことが表明

職員が就労後のメンバーや家族から金銭を借り受されました。

（虐待防止委員長

成瀬修）

第 三 者 委 員 の 聞 き 取 り と 意 見
労働環境、連泊すると判断しづらくなるので他人事ではない。限られた人間関係で孤立しやすい。相談しづらいので複数名の勤務体制が必要。複数名いることで手を止める可能性もある。

メンバーが他のメンバーに嫌なことをされた時に、注意してくれるワーカー、注意してくれないワーカーがいる。メンバーの思いに気付いてほしい。
世話人から、仕事の大変さ、家族への対応、
夜に眠れない、対応に追われ落ち着いて過ごせない、という意見があった。世話人は一人で勤務している。指導、助言ができるサビ管が入る必要がある。

コロナ禍だから虐待が起こる、という考えが甘い。仕事として行っているというプロ意識を持ってほしい。

しんどさがマヒしている。仕事は減らず、しわ寄せがくる。

メンバー支援に加えて虐待をした職員への育成、指導的世話人がつぶれるのではない
か心配になった。

組織が大きくなると不安はあるが、分かち合いながら皆で大きくしていけるようにチャレンジし、一緒に考えていこう。

排便の対応で便まみれになることもあって大変だが、続けたいと言ってくれた世話人もいる。

量より質を確保しながら拡大していくのは難しい。

勧告を受けないような運営ベースを作って
ほしい。

法

人

が

向

か

う

先

2021 年を迎え、法人職員の全体での集まりがさて、事業の展開という点持てなくなった。今後をどのように進めるのか、議では、ある程度、明快に方向論する場が少なくなり、理事会や事務局会議（月 1

性が共有できるのですが、支回の事業統括者レベルの会議）、事業運営会議（事業援や関係性の到達点につい管理者の会議）等で協議している。各事業所では、ては、意見が分かれるというより、不十分さが優っ

月々の会議・研修が何とか維持されている状況です。

ている。これらを簡潔にお話ししたいと思います。

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８７）第三種郵便物承認

各事業の方向性について

通巻第６５３０号

２０２１年１月２７日発行 （１３）形より中身が問われる。居宅支援は本来、地域生活支援であるが GH にとらわれない展開として相談

まず、事業展開について、４つの部門に分かれての中に位置づけている。何とか人員の配置を乗り超実施していますが、日中活動支援部門について、福え、多くのメンバーの地域生活と結びつく可能性を祉作業所の時代から始まり、今は生活介護事業を選択して１月には定員数で 208 人の事業規模となっ更に伸ばしたい。そして、若者サポートステーションが加わって２年。専門性の充実というより、これた。
「はなみずき」の開設は、受け皿としての役割だ

ほど多くの期待（利用）が、まだ、地域の中にあるけでなく、既存事業の改善が多く期待されている。

ことと、そのことへの寄り添いの必要を教えられて既存事業の小規模化、給食等の食品生産の衛生・設いる。

備の改善、メンバーの工賃の改善（給食の授産事業「居場所づくり」と言われる取り組みを、こども

化）、直売所の設置等、諸々である。小規模化は最終

食堂を含め各所で試みを行っているが、まだ、全貌

的には、街中の小さな活動規模までもっていくことが見えないというのが実感である。

を目指しているが、何時になることやら。2021 年
は枚方市での施設整備が待っている。

人材確保から支援の質の向上へ

次に、児童通所支援部門（児童発達支援・放課後事業の展開を保障するのが人の確保であり、これ

等デイサービス）、あっという間の７年ですが、なかは、現在の事業が共通して持つ課題です。まず、そなか、採算の取れる（食べていける）ベースにたどこをクリアしないと次の、働く場としての改善へとり着けない課題がある。１事業 10 名定員での運営進めない。そして、働く場の余力が「支援」の改善でなければ、運営が難しい。職員配置等で３事業所を進める原動力となり、運営を担う世代が育ち、新の単独化が目標となる。市内には多くの事業所が開

たな事業を展開する・地域の中で力を発揮する・メ

設され、そういう中でどのように運営し、展開してンバーの地域生活を豊かにする、流れを創る必要がいくのかが問われ続けている。

ある。これは、直線的でも、積み上げ方式でも、ま次に、地域生活支援部門のグループホーム（GH）

して計画通りでも、うまくいかない状況となっていは、22 ホームに定数 107 人が暮らす場となってる。この中で、「支援の改善」を進めようとしている。

いる。３月に大和に１棟完成する。消防法問題（ス

何が「改善」なのか、悩ましい問題もある。
「虐待認

プリンクラーの設置義務）から建物を建築しなけれ定」を事業が受ける事態が続いている。一からの関ばならない状況となり、2015 年からは建物ばかり

わりの問題である。
「支援」など烏滸がましい状況が造っている状況です。建物ができると生活が変わる

一方であり、当然、職員の意識も絡んでいると思う。

こともある。バリアフリーや広々感やゆったり感、「キラッと輝く」が今年のテーマだったが、輝きをフラワーホームを始めた 1996 年からは考えられ放つメンバー・職員は、少なかったかな。でも、歩ない住まいとなった。と思いきや、終の棲家と言わみを止めないで進んでいくしかないことが現場のれる場としても考えなければいけない状況が進ん実感でもあり、有難いことだと思う。
「関係発達」をでいる。医療との連携が緊急課題となっている。本

軸に支援を考え直すことを行ってきた。精神医学、

当は、一人住まいや結婚生活、シェアハウス、いろ

心理学、心理療法、援助論、当事者研究、たこの木

んな形態が展開されたらいいのですが、待ったなし

クラブ、ベテルの家等の投げかける問題・課題を考で今、何ができるのか。2021 年は生活の充実を、えてきた（個人的には、明治維新や戦後思想の課題と考えてるが、そうともいかない現実が迫るかもしに捕らわれている）。法人の共通の課題にまでは至れない。短期入所も 3 か所となり、ＧＨの体験や緊る状態ではないが、「事例検討」や「個人面談」等を

急時対応を考えてきて、受け皿整備の先を考えよう

通して、何とか壁に穴を開けようとする取り組みが、としている。

自主的に行われた。
「支援」や「組織」や「運動」と就労・相談支援部門は、就労支援の制度変更が続く中、苦戦というか、方向が定まらない状況となり、事業の維持と共に再編成に取り組んでいる。相談支
援は、メンバーの地域生活の要となる事業、共に歩むワーカーが育つことと、１か所の休止を再開させる必要があり、配置等の計画が進んでいる。これも、言ったものが、職員の中に肥やしとなって蒔かれている。
簡単ではあるが、個人的な現状についての認識をお話したが、皆さんのご教授をいただきながら、今後の花の会を考えていきたいと思います。
（文責 山田 義昭）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８７）第三種郵便物承認 通巻第６５３０号 ２０２１年１月２７日発行 （１４）

花の会の報告新 年 の ご 挨 拶～ 「花の会」より ～あけましておめでとうございます。
会員の皆様には、日頃より花の会活動にご理解とご協力を賜り、有り難う御座います。
さて、昨年の１月に神奈川県で新型コロナウ
イルス感染症の１例目発生をテレビのニュースで知りました。その後、２月にダイヤモンド・

政府、自治体の呼びかけに応じて、感染予防のため大勢での集会自粛により、定例会、総会の中止、バザー等のイベントが中止になり、メンバーの楽しみが無くなりました。
コロナ禍での集会やイベントの対応策も見いだせないまま１年が過ぎてしまいました。

プリンセス号でクラスター発生、７月から第２

今年も今まで経験したことの無いコロナ禍で波、年末は第３波のまっただ中、感染経路も初の総会や定例会等の開催のあり方やイベント開めの頃と異なり感染経路不明、高齢者感染の割催、或いはイベントに変わる行事等、模索しな合増加や家庭内感染が多くなってきました。花ければなりません。

の会でもワーカーの感染が報告されました。幸

課題は、会員の皆様の大半が高齢者であるこいにして濃厚接触者と判定されたワーカー、メとや基礎疾患を患っている方もおられ、対応にンバーがＰＣＲ検査の結果、陰性で事なきを得

苦慮するところです。また、バザー中止によるました。

メンバーの給料財源をどのような方法で確保す

現在、誰が感染してもおかしくなるかです。

い状況下にあり余談を許さない状態

役員会開催もままならない状況ですが続いています。特に高齢者の感染が、役員一同はメンバーのために知恵者増加や家庭内感染拡大が気になるを絞り、解決策を見いだしたいと思っところです。家にいる時は誰もがマています。
諦めないで頑張りますので、スクを外すのが一般的だと思うので、会員の皆様のご協力をよろしくお願い

自分だけ気を付けていればということが成り立します。取り組みについて皆様からのアイデア

たなくなっています。そのため、家族全員の感やご提案を期待しています。お知恵をお貸し下染予防のための統一したルール作りと実行が求さい。牛嶌事務長（第２共働舎花の会・連絡先：

められ、本当に厄介な世の中になってきました。

072-697-7033）迄お願いします。

副作用のないワクチンの開発が待ち遠しい限りです。

最後に会員の皆様のご健康を祈念し、私のご挨拶とします。

（花の会代表上田 充孝）～ 「家族会」より ～新年あけまして おめでとうございます。

りますが、そんな中にも、「はなみずき」がいよ

家族会の皆様、いつも家族会の活動にごいよ今月から始動するという、嬉しいこともあ

参加ご協力いただきましてありがとうござ
います。

ります。
家族会におきましては、会員の方々の高齢化

昨年は、コロナ禍におきまして、花の会の行も進んでいる深刻な課題もありますが、心も体事、家族会の行事が相次いで中止になるという、も無理なくお互いに協力し合い、寄り添ってい今までに体験したことのない年となりました。

かれる中に、ひとつの輪へとつながっていくの

今年も昨年に続き、まだ先が見えない状況にあだと思います。

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８７）第三種郵便物承認

会員の皆様の一人ひとりの個性を生かして、今以上に素晴らしい花の会の家族会へと発展さ

通巻第６５３０号

２０２１年１月２７日発行 （１５）

花の会の皆様にとって明るくよき年になります
ように心よりお祈り申し上げます。

れますように、願います。そして令和３年が、（家族会会長 小原 紀子）～ 「後援会」より ～引き続くコロナ禍の中で新年を伝統的に自立を目指し共に助け合迎えました。人の世のあり方を深くう空間があり、それが花の会の魅

考えさせられる年になりそうです。

力です。
「はなみずき」も「ひらか今年もまたメンバーやご家族、また職員の方々

た くすの木」も、共に働き、学び、の生きていく営みは続きます。
いまの世相が陥生きることを具現化する大きな前りがちな「内向きな暗さ」に反発するエネルギー

進基地になると思います。

を大切にし、
今年も花の会とともに元気に活動を進めていきたいと念じております。

2021 年が花の会にとってよい年になります
ように。

（後援会会長

堀田

和喜）

新しく
「はなみずき」と「ひらかた くすの木」
が開所、花の会が地域に広がり、着実に根を張っていくことを嬉しく思います。また、こんな時こそ「花の会」の今までの来し方を振り返り、～ 「みんなの会」より ～行く末を想い、「花の会」の原点を確かめ合うことが大切ではないかと思います。
我が家のユズの木が昨年も豊かに実りました。
花の会のメンバーが２度にわたってユズ収穫に来てくれました。それぞれのメンバーの「個性的」？な所作、仕事を終えた後の気楽な雑談のひと時、私はその中に身を置きながら、改めてメンバーが「働く」ことの意義を感じとっておりました。またメンバーに寄り添う職員の方々への感謝の気持ちも膨らみました。花の会には

みんなの会代表 喜多 静香

花の会定例会2020 年 12 月 20 日（日）に開催予定であった

この 1 年は、各部会や検討チームでの打ち合わせ

第 171 回花の会定例会ですが、新型コロナウイル

や活動ができていない状況が続いていますが、かねス感染予防のために残念ながら中止となっています。

てからの課題である会員の高齢化やコロナ禍におけ

今年度は、コロナの影響で 6 月に開催予定であっる新たな課題などに対して、花の会としてどう取りた第 37 回花の会総会・交流会が中止となり、12組むのか？検討する必要があります。コロナ禍で制月に入ってからの全国的なコロナ第 3 波の感染拡大

限されることはありますが、少しでもできることはと高槻市における感染者数の情勢を見て、中止とせないか、皆さんのご意見を頂きながら活動再開を目ざるを得ませんでした。

指していきます。

（花の会事務長牛嶌亮）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８７）第三種郵便物承認 通巻第６５３０号 ２０２１年１月２７日発行 （１６）

活

動

花の会
9

月

役員会

11月

20

日

第171回花の会定例会
（中止）

報

告

法人

日中活動

6
16

金
月

事務局会議
事務調整会議

4
5

水
木

企画会議
メンバー給料日

17
20

火
金

運営協議会
事業運営会議1114

水土

全体調整会議（分会）
秋祭り（内部）

21
25

土
水

理事会
虐待防止委員会

15
18･19

日

花の会バザー（中止）
事業所別会議

4
12

金
土

事務局会議
はなみずき竣工式

2
4

水
金

企画会議
メンバー給料日

16
18

水
金

事務調整会議
事業運営会議1112

金土

メンバーボーナス支給日
クリスマス会水

はなみずき竣工式
全体調整会議（分会）

16

12月

事業所別会議
はなみずき内覧会

23･24
24･25
28

月

冬休み

29～1/3
8

金

事務局会議

4

月

仕事はじめ

16
22

土
金

事務職員研修事業運営会議56

火
水

メンバー給料日
企画会議

30

土

理事会(書面)
職員全体会議（中止）

9
13

土
水

はなみずき開所式
全体調整会議（分会）土

事業所別会議
人権研修

‘21年
１月

20･21
30

地域生活

11月

12月

就労・相談

児童支援

6

金

運営会議

9

月

運営会議

11

水

児童部門会議・研修

13

金

身体拘束・行動制限廃止検
証会議

10

火

主担会議

18

水

人権・権利擁護研修

17
24

火
火

事例検討会
企画調整会議27

金

内部研修（動画配信）

4
11

金
金

運営会議
身体拘束・行動制限廃止検

2
9

水
水

運営会議
主担会議

11

金

高槻事業所連絡会（児童部会）

21

月

証会議
事例検討会

23
25

水
金

企画調整会議内部研修（動画配信）
冬休み

29～1/3
8

金

運営会議

6

水

運営会議

13

水

児童部門会議・研修

15

金

身体拘束・行動制限廃止検
証会議

12

火

主担会議

27

水

人権・権利擁護研修

18
28

月
木

事例検討会
内部研修（動画配信）

29

金

人権研修

‘21年
１月

大掃除 忘年会(メンバー健康診断実施)｢公益信託 近藤きよ子記念福祉基金｣助成金により取得した印刷機を使用して印刷された出版物です

発 ２
行 ０
人 ０
０
年
関 １
西 ２
障 月
害 １
者 ２
定 日
期 第
刊 三
行 種
物 郵
協 便
会 物
承
大 認
阪
市
天 毎
王 月
寺 （
区 １
真 ・
田 ２
山 ・
町 ３
２ ・
・ ４
２ ・
５
東 ・
興 ６
ビ ・
ル ７
４ ・
階 ８
の
日
定 ）
価 発
１ 行
０
０
円