（別紙４）

平成

30

年度

1 自己評価及び外部評価結果【事業所が特に力を入れている点・アピールしたい点（事業所記入）】【事業所概要（事業所記入）】
事業所番号

0870101789

法人名

ホシサン工業株式会社

事業所名

グループホームすばる

所在地「命ある限り社会人」を理念とし、総ての入居者が社会の中の一員・地域の中の一員として社会生活を送ることができるグループホームであることを目指し、入居者が安全で安心して生き生きと暮らせる場所でありたいという理想を基に運営している。そのためには、介護技術だけではなく、職員の介護に対する姿勢や意識の向上といった個々の力を磨きあげて、それを集結させてひとつのチームワークとして質の高い介護を提供することに力をいれている。

ユニット名（ おりひめ ）茨城県水戸市東野町96-5

自己評価作成日 平成30年 3月11日

評価結果市町村受理日 平成

年

月

日

【外部評価で確認した事業所の優れている点、工夫点（評価機関記入）】※事業所の基本情報は、公表センターページで閲覧してください。（↓このURLをクリック）
基本情報リンク先【評価機関概要（評価機関記入）】
評価機関名
所在地
訪問調査日

社会福祉法人 茨城県社会福祉協議会
水戸市千波町１９１８番地 茨城県総合福祉会館内
平成

年

月

日

Ⅴ．サービスの成果に関する項目（アウトカム項目）
項

目

職員は、利用者の思いや願い、暮らし方の意向
56 を掴んでいる（参考項目：23,24,25）
利用者と職員が、一緒にゆったりと過ごす場面
57 がある（参考項目：18,38）58

利用者は、一人ひとりのペースで暮らしている（参考項目：38）

利用者は、職員が支援することで生き生きした
59 表情や姿がみられている（参考項目：36,37）
利用者は、戸外の行きたいところへ出かけてい
60 る（参考項目：49）
利用者は、健康管理や医療面、安全面で不安な
61 く過ごせている（参考項目：30,31）
利用者は、その時々の状況や要望に応じた柔62 軟な支援により、安心して暮らせている（参考項目：28）※項目№1～55で日頃の取り組みを自己点検したうえで、成果について自己評価します
取 り 組 み の 成 果↓該当するものに○印
1. ほぼ全ての利用者の
2. 利用者の２/３くらいの○
3. 利用者の１/３くらいの4. ほとんど掴んでいない
1. 毎日ある
2. 数日に１回程度ある○
3. たまにある
4. ほとんどない
1. ほぼ全ての利用者が2. 利用者の２/３くらいが○
3. 利用者の１/３くらいが4. ほとんどいない
1. ほぼ全ての利用者が2. 利用者の２/３くらいが○
3. 利用者の１/３くらいが4. ほとんどいない
1. ほぼ全ての利用者が2. 利用者の２/３くらいが○
3. 利用者の１/３くらいが4. ほとんどいない
1. ほぼ全ての利用者が2. 利用者の２/３くらいが○
3. 利用者の１/３くらいが4. ほとんどいない
1. ほぼ全ての利用者が2. 利用者の２/３くらいが○
3. 利用者の１/３くらいが4. ほとんどいない項

目

職員は、家族が困っていること、不安なこと、求
めていることをよく聴いており、信頼関係ができ63ている（参考項目：9,10,19）
通いの場やグループホームに馴染みの人や地
64 域の人々が訪ねて来ている（参考項目：2,20）
65

運営推進会議を通して、地域住民や地元の関係者とのつながりが拡がったり深まり、事業所の理解者や応援者が増えている（参考項目：4）

66

職員は、活き活きと働けている（参考項目：11,12）

職員から見て、利用者はサービスにおおむね満67 足していると思う
職員から見て、利用者の家族等はサービスに
68 おおむね満足していると思う

取 り 組 み の 成 果↓該当するものに○印
1. ほぼ全ての家族と
2. 家族の２/３くらいと○3. 家族の１/３くらいと
4. ほとんどできていない
1. ほぼ毎日のように
2. 数日に1回程度
3. たまに○4. ほとんどない
1. 大いに増えている
2. 少しずつ増えている
3. あまり増えていない○
4. 全くいない
1. ほぼ全ての職員が○
2. 職員の２/３くらいが3. 職員の１/３くらいが4. ほとんどいない
1. ほぼ全ての利用者が2. 利用者の２/３くらいが
3. 利用者の１/３くらいが○4. ほとんどいない
1. ほぼ全ての家族等が
2. 家族等の２/３くらいが○3. 家族等の１/３くらいが4. ほとんどできていない自己評価および外部評価結果
自
己

外
部

項

目

外部評価

自己評価
実践状況

実践状況

Ⅰ.理念に基づく運営
1

2

3「命ある限り社会人」を理念とし、総ての入（1） ○理念の共有と実践
地域密着型サービスの意義をふまえた事業所理 居者が社会の中の一員・地域の中の一員と念をつくり、管理者と職員は、その理念を共有して して社会生活を送ることができるグループ
ホームであることを目指し、経営会議・職員
実践につなげている
会議・ユニット会議にて利用者主体の考えを基にケアが実践できているかどうかを常に話し合いながら運営している。
敷地の一部を賃借している隣地在住の地（2） ○事業所と地域とのつきあい
利用者が地域とつながりながら暮らし続けられる 主さんや近隣住居の方々を通して地域のよう、事業所自体が地域の一員として日常的に交 方々との繋がりを持つとともに、徘徊癖のある入居者様の訪問や外出に対して、通報・流している
保護・見守りなどの協力を得ており、日々の活動（消防訓練や広報誌の配布など）の中で、近隣住民の方々との交流を心がけている。
○事業所の力を活かした地域貢献
高齢者支援センターの企画イベント等に積事業所は、実践を通じて積み上げている認知症 極的に参加し、地域の方々への啓発活動の人の理解や支援の方法を、地域の人々に向け やインターネット環境を活かしたＰＲ活動を行っている。
て活かしている4（3） ○運営推進会議を活かした取り組み
運営推進会議では、利用者やサービスの実際、評価への取り組み状況等について報告や話し合いを行い、そこでの意見をサービス向上に活かしている

運営推進会議を通じて、すばるの課題やケアの方法についての検討と助言をいただくととともに、地域の現状と困っている事柄などについて討議して、すばるの関わり方などの方向性を示していただいている。

5

日常的に、介護保険制度についての疑問（4） ○市町村との連携
市町村担当者と日頃から連絡を密に取り、事業 点や不明点を問い合わせ、連絡を密にして所の実情やケアサービスの取り組みを積極的に 対応している。
伝えながら、協力関係を築くように取り組んでいる

6

身体拘束は、例外を除き行わないし、現状（5） ○身体拘束をしないケアの実践
代表者及び全ての職員が「指定地域密着型サー では行っていない。（例外とは、①入居者本
ビス指定基準及び指定地域密着型介護予防サー 人に危害が及ぶ恐れが強い場合 ②他のビス指定基準における禁止の対象となる具体的 入居者に危害が及ぶ場合の2点のケースでな行為」を正しく理解しており、玄関の施錠を含め あるが、その場合は家族の同意を得ることを必須とする。）防止マニュアルを作成し、て身体拘束をしないケアに取り組んでいる職員に周知している。

2/10

次のステップに向けて期待したい内容

自
己
7

8

9

外
部

自己評価
実践状況
○虐待の防止の徹底
職員の質や意識・介護に向き合う姿勢に照
管理者や職員は、高齢者虐待防止関連法につい らし合わせる中で、そのような行為は有り得て学ぶ機会を持ち、利用者の自宅や事業所内で ない。また、入居者の外傷記録などを克明に記入し引継ぎを行うことにより、そういったの虐待が見過ごされることがないよう注意を払行為が行われないようにチェックしている。
い、防止に努めている
併せて、ご家族との関係においても、虐待行為の痕跡がある場合にはケアマネー
ジャーに必ず報告をするように指導している。
○権利擁護に関する制度の理解と活用
現状では、ほとんどが入居者および家族間
管理者や職員は、日常生活自立支援事業や成年 の問題として捉えており、同制度による後見
後見制度について学ぶ機会を持ち、個々の必要 人との関わりが発生する状況にない。ただ、性を関係者と話し合い、それらを活用できるよう支 施設としてのスタンスは一貫して入居者最優先であるため、相談や支援についてはケ
援している
アマネージャーの対応としている。
項

目○契約に関する説明と納得契約の締結、解約又はや改定等の際は、利用者や家族等の不安や疑問点を尋ね、十分な説明を行い理解・納得を図っている

初回面接や見学時に時間をかけて打ち解けた関係を作ることに力を入れている。それにより、入居時に生じる疑問や不安を相談しやすい空気を作った上で、入居契約時には、総ての契約条項を詳しく説明し、家族等の理解と了承・介護方針に対する相互理解や協働関係への協力を求めている。

管理者・ケアマネへ直接的に相談を受けら
10 （6） ○運営に関する利用者、家族等意見の反映
利用者や家族等が意見、要望を管理者や職員な れるような雰囲気作りを常に意識することはらびに外部者へ表せる機会を設け、それらを運営 当然として、それ以外に、施設内に投書箱を設けたり外部相談員と入居者家族との繋に反映させているがりを作ることを考えているが実効性に乏しいと感じたため、今後もアンケート調査等の実施により家族の意見を反映させていきたい。
11 （7） ○運営に関する職員意見の反映
スタッフ会議を月に１回実施し意見を聞代表者や管理者は、運営に関する職員の意見や くとともに、常時、課題となっていること提案を聞く機会を設け、反映させているに関して意見を聴取している。

12○就業環境の整備
代表者は、管理者や職員個々の努力や実績、勤務状況を把握し、給与水準、労働時間、やりがいなど、各自が向上心を持って働けるよう職場環
境・条件の整備に努めている

能力と勤務考課に応じた昇給・賞与・改善給付の支給を行っている。日常的な仕事や家庭環境などの聞き取り・相談など、職員のメンタルケアも含めた対応を心がけてい
る。

3/10

外部評価
実践状況

次のステップに向けて期待したい内容

自
己
13

14

外
部

自己評価
実践状況
○職員を育てる取り組み
資格取得や能力向上のための研修や受験
代表者は、管理者や職員一人ひとりのケアの実 については、業務内での受講や受講料の際と力量を把握し、法人内外の研修を受ける機会 助成を行い、大いに奨励している。外部研の確保や、働きながらトレーニングしていくことを 修への派遣についても、可能な限り業務として派遣するなどの措置を講じている。
進めている
項

目

○同業者との交流を通じた向上
代表者は、管理者や職員が同業者と交流する機会を作り、ネットワークづくりや勉強会、相互訪問等の活動を通じて、サービスの質を向上させていく取り組みをしている

水戸市グループホーム協議会への加入や、南部地区包括支援センターでの催事への参加など、外部との交流を通じて、自社の介護の質の向上に向けた刺激やヒントを得て実践している。

Ⅱ.安心と信頼に向けた関係づくりと支援
15○初期に築く本人との信頼関係
コミュニケーションを多く取り、本人の困ってサービスを導入する段階で、本人が困っているこ いることや不安な事を言えるような関係作りと、不安なこと、要望等に耳を傾けながら、本人の に努めている。
安心を確保するための関係づくりに努めている

16○初期に築く家族等との信頼関係
家族の困っていることや不安なことをよ
サービスを導入する段階で、家族等が困っている く聞いて、その家族を取り巻く介護環境
こと、不安なこと、要望等に耳を傾けながら、関係 で困難な事象を取り除くためのアドバイづくりに努めている
スや提案を行い、信頼関係が築けるよ

う努めている。
17○初期対応の見極めと支援サービスを導入する段階で、本人と家族等が「その時」まず必要としている支援を見極め、他のサービス利用も含めた対応に努めている

一人ひとりの身体状況、環境等を見極め、どのサービスが適しているのかを一緒に考えることを優先し、必要なサービスが利用できるよう話し合い、当施設の利用対象者でない場合も出来る限り、他のサービスへつなぎ、対象者が孤立してしまわないようにし
ている。

18

○本人と共に過ごし支えあう関係
本人のできることは行っていただいてお
職員は、本人を介護される一方の立場におかず、 り、スタッフとともに作業することで、お暮らしを共にする者同士の関係を築いている互いに支えあう関係を築いている、

19○本人を共に支えあう家族との関係
面会時に利用者の状態・状況を詳しく伝職員は、家族を支援される一方の立場におかず、 えている。必要なときには電話でお伝え
本人と家族の絆を大切にしながら、共に本人を支 し相談している。家族が話しやすい環境
えていく関係を築いているづくりに努めている

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外部評価
実践状況

次のステップに向けて期待したい内容

自 外
自己評価
項 目
己 部
実践状況
20 （8） ○馴染みの人や場との関係継続の支援
かかりつけの医療機関への通院や、馴本人がこれまで大切にしてきた馴染みの人や場 染みの美容室への整髪、友人の来訪受所との関係が途切れないよう、支援に努めている け入れなど、本人・ご家族・ご友人の行

21

22

き来ができやすいような雰囲気作りに努めている。
○利用者同士の関係の支援
利用者同士、お互いを支えあう関係が利用者同士の関係を把握し、一人ひとりが孤立せ 築けるように、スタッフが間に入ってコずに利用者同士が関わり合い、支え合えるような ミュニケーションが図れるように努めて支援に努めているいる。互いの居室の往来や車椅子を押す付き添いや食器片付け等を互いに助け合うことで関係性の向上を図っている。
○関係を断ち切らない取組み
退去後も必要に応じてご家族の相談にのサービス利用（契約）が終了しても、これまでの関 り、転居先にスタッフが会いに行くなど係性を大切にしながら、必要に応じて本人・家族 フォーローできる姿勢である。
の経過をフォローし、相談や支援に努めている

Ⅲ．その人らしい暮らしを続けるためのケアマネジメント
23 （9） ○思いや意向の把握
利用者主体の生活ができるように、
一人ひとりの思いや暮らし方の希望、意向の把握 個々に希望を伺いながらケアを行ってに努めている。困難な場合は、本人本位に検討し いる。
24

25

ている
○これまでの暮らしの把握
本人や家族から情報収集し個々に合っ一人ひとりの生活歴や馴染みの暮らし方、生活環 た生活ができるよう支援している。
境、これまでのサービス利用の経過等の把握に努めている○暮らしの現状の把握
日々、個々の記録を細かく記入し、朝礼や一人ひとりの一日の過ごし方、心身状態、有する 申し送り・月１回のカンファレンスなどでスタッフから情報を収集し、スタッフ全員が把力等の現状の把握に努めている
握できるように努めている。

26 （10） ○チームでつくる介護計画とモニタリング
ユニット会議で個々のケアカンファレン
本人がより良く暮らすための課題とケアのあり方 スを行い、介護計画に反映している。まについて、本人、家族、必要な関係者と話し合い、 た、面会等で家族に相談、受診時に湯それぞれの意見やアイディアを反映し、現状に即 示威に相談し、計画に役立てている。
した介護計画を作成している27○個別の記録と実践への反映
個別に細かく記録に残し、スタッフ間で日々の様子やケアの実践・結果、気づきや工夫を 情報交換共有し、介護計画の見直しに
個別記録に記入し、職員間で情報を共有しながら 活かしている。
実践や介護計画の見直しに活かしている

5/10

外部評価
実践状況

次のステップに向けて期待したい内容

自
己
28

29

外
部

項

目

外部評価

自己評価
実践状況

実践状況

○一人ひとりを支えるための事業所の多機能化 本人や家族の要望に応じ、対応するよ
本人や家族の状況、その時々に生まれるニーズ うに努めている。
に対応して、既存のサービスに捉われない、柔軟な支援やサービスの多機能化に取り組んでいる○地域資源との協働
季節ごとの地域イベントに参加したり、一人ひとりの暮らしを支えている地域資源を把握 散歩の際にはこちらから積極的に挨拶し、本人が心身の力を発揮しながら安全で豊かな をして交流を図っている。
暮らしを楽しむことができるよう支援している

可能な限り本人や家族が希望している医療30 （11） ○かかりつけ医の受診支援
受診は、本人及び家族等の希望を大切にし、納 機関へ受診している。受診の付き添いを行得が得られたかかりつけ医と事業所の関係を築 う際や家族が対応してくださるときにも、本きながら、適切な医療を受けられるように支援して 人の日常の様子を的確に伝えている。 必要であれば文章にて提出し、適切な医療がいる受けられるように支援している。
31○看護職との協働病院受診時に、看護師の方に相談でき介護職は、日常の関わりの中でとらえた情報や気 るような関係を築く努力をしている。
づきを、職場内の看護職や訪問看護師等に伝えて相談し、個々の利用者が適切な受診や看護を受けられるように支援している

32○入退院時の医療機関との協働
入院先においても、本人や家族の意向
利用者が入院した際、安心して治療できるようを取り入れてもらえるように、医療機関に、又、できるだけ早期に退院できるように、病院 と常にコミュニケーションをとっている。
関係者との情報交換や相談に努めている。ある また、面会や家族との電話連絡で、本いは、そうした場合に備えて病院関係者との関係 人の状態をうかがっている。
づくりを行っている。

33 （12） ○重度化や終末期に向けた方針の共有と支援
重度化や終末期について、早めに家族重度化した場合や終末期のあり方について、早い と話し合いをする場を設けている。ま段階から本人・家族等と話し合いを行い、事業所 た、退去後も本人の負担を考えて支援でできることを十分に説明しながら方針を共有し、 に取り組む姿勢でいる。
地域の関係者と共にチームで支援に取り組んでいる○急変や事故発生時の備え
34
急患や事故発生時の訓練を行えていな
利用者の急変や事故発生時に備えて、全ての職 いが、ここの既往歴を把握し、状態に応員は応急手当や初期対応の訓練を定期的に行 じて、ユニット会議で注意点を話し合い
い、実践力を身に付けている備えている。

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次のステップに向けて期待したい内容

自 外
自己評価
項 目
己 部
実践状況
年2回の消防訓練を行っている。訓練後、課35 （13） ○災害対策
火災や地震、水害等の災害時に、昼夜を問わず 題や反省点を出し合って討議している。
利用者が避難できる方法を全職員が身につけるとともに、地域との協力体制を築いている

Ⅳ．その人らしい暮らしを続けるための日々の支援
36 （14） ○一人ひとりの尊重とプライバシーの確保
人格を尊重した言葉がけを行っている。
一人ひとりの人格を尊重し、誇りやプライバシーを 特にトイレや入浴の際にはプライバシー
損ねない言葉かけや対応をしているに配慮した対応を取っている。

37○利用者の希望の表出や自己決定の支援
日常生活の中で本人が思いや希望を表したり、自己決定できるように働きかけている38○日々のその人らしい暮らし
一人ひとりの生活リズムに合わせ、自職員側の決まりや都合を優先するのではなく、一 由な雰囲気の中で生活できるよう支援
人ひとりのペースを大切にし、その日をどのように している。
過ごしたいか、希望にそって支援している39○身だしなみやおしゃれの支援
一人で出来ない方はスタッフが、その日その人らしい身だしなみやおしゃれができるように の気温などに合わせ準備したり、一緒支援しているに選んだりしている。

常に話しやすい雰囲気作りを心がける
とともに、自己決定を尊重している。意思表示できない方も含め、日々、一人ひとりに目を向け、表情や動きなどから、本人の希望をキャッチし支援出来るように努めている。

40 （15） ○食事を楽しむことのできる支援出来る方には食事作り・テーブル拭き・
食事が楽しみなものになるよう、一人ひとりの好 配膳などをお願いしている。また一人ひみや力を活かしながら、利用者と職員が一緒に準 とりに食べたいものや好きなものを伺
備や食事、片付けをしている
い、メニューに反映している。
41○栄養摂取や水分確保の支援
全員の食事量のチェックを行っている。
食べる量や栄養バランス、水分量が一日を通じて 必要な方には水分量の記録とチェックを確保できるよう、一人ひとりの状態や力、習慣に 行い、少ないときには積極的な声掛け応じた支援をしているで水分摂取を促している。食事時間も、本人のペースに合わせて提供できるよ
うに準備している。

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外部評価
実践状況

次のステップに向けて期待したい内容

自
己
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外
部

項

目

外部評価

自己評価
実践状況

実践状況

○口腔内の清潔保持
毎食後口腔ケアを促し、必要な方には口の中の汚れや臭いが生じないよう、毎食後、一 介助を行っている。口腔内清掃のため
人ひとりの口腔状態や本人の力に応じた口腔ケ に定期的に歯科受診している方もいる。
アをしている43 （16） ○排泄の自立支援
現在利用者全員がトイレで排泄してい排泄の失敗やおむつの使用を減らし、一人ひとり る。プライバシーに配慮し、個々に合わの力や排泄のパターン、習慣を活かして、トイレで せた声掛け見守りを行っている。
の排泄や排泄の自立にむけた支援を行っている
44○便秘の予防と対応
便秘の原因や及ぼす影響を理解し、飲食物の工夫や運動への働きかけ等、個々に応じた予防に取り組んでいる

水分補給や運動を促しているが、排便が難しいこともある。その際にはひとり
人りに合わせて分量を調節しながら服薬対応している。

45 （17） ○入浴を楽しむことができる支援
入浴は本人に伺いながら行っている。
一人ひとりの希望やタイミングに合わせて入浴を ほぼ毎日入浴される方がいたり、自身
楽しめるように、職員の都合で曜日や時間帯を決 で二日に一回と決めて入浴されている
めてしまわずに、個々にそった支援をしている
方もいる。
46

○安眠や休息の支援
一人ひとりの生活習慣やその時々の状況に応じて、休息したり、安心して気持ちよく眠れるよう支
援している

47

○服薬支援
カーデックスに薬名・用量を記入、他に一人ひとりが使用している薬の目的や副作用、用 お薬台帳があり、常に目的・用法など確法や用量について理解しており、服薬の支援と症 認できるようになっている。お薬辞典を
状の変化の確認に努めている
配置し、職員全員が薬の種類や効能な

常に状態観察を行い、眠気や疲労感など個々の状態に合わせて、必要に応じて臥床を促している。

どを調べられるようにしている。
48○役割、楽しみごとの支援
洗濯物たたみ・水汲み・テーブル拭きな張り合いや喜びのある日々を過ごせるように、一 ど希望や状況に合わせ、役割を設け
人ひとりの生活歴や力を活かした役割、嗜好品、 行っている。
楽しみごと、気分転換等の支援をしている

49 （18） ○日常的な外出支援
その日の体調や天候等によってピク一人ひとりのその日の希望にそって、戸外に出か ニックや外食、地域のイベントなどに外けられるよう支援に努めている。又、普段は行け 出の機会を設けている。また、家族の協ないような場所でも、本人の希望を把握し、家族 力による外出・外泊を行っていただいてや地域の人々と協力しながら出かけられるように いる。できる限り本人の希望に沿うよう支援しているに努力している。

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次のステップに向けて期待したい内容

自
己
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外
部

項

目

外部評価

自己評価
実践状況

実践状況

○お金の所持や使うことの支援
現金所持している方はおらず、事務所
職員は、本人がお金を持つことの大切さを理解し 管理している。
ており、一人ひとりの希望や力に応じて、お金を所持したり使えるように支援している○電話や手紙の支援
携帯電話を所持し家族や友人と連絡を家族や大切な人に本人自らが電話をしたり、手紙 取り合っている方もいる。電話を使いたのやり取りができるように支援をしている
いとの要望があれば応じている。

52 （19） ○居心地のよい共用空間づくり
共用の空間（玄関、廊下、居間、台所、食堂、浴室、トイレ等）が、利用者にとって不快や混乱をまねくような刺激（音、光、色、広さ、温度など）がな
いように配慮し、生活感や季節感を採り入れて、
居心地よく過ごせるような工夫をしている

不快な臭いがでないよう汚物は新聞紙に包んで処分。室温や湿度・採光の調
節には、職員が最大限気を配っている。
散歩で摘んできた花を和室テーブルに飾ったり、季節感を取り入れている。

○共用空間における一人ひとりの居場所づくり
共用空間の中で、独りになれたり、気の合った利
用者同士で思い思いに過ごせるような居場所の工夫をしている食事やテレビを見る場所が決まっていたり、気の合った利用者同士でお互いの居室を行き来し、ゆっくりと話をされ過ごしている。

53

54 （20） ○居心地よく過ごせる居室の配慮
居室へ持ち込むものに規制は無くご家
居室あるいは泊まりの部屋は、本人や家族と相 族とも相談しながら、本人が居心地よく談しながら、使い慣れたものや好みのものを活か 過ごせる居室にしている。仏壇を持ち込して、本人が居心地よく過ごせるような工夫をして んでいる方もおられ、毎朝、水とご飯をいる
お供えしている。
55○一人ひとりの力を活かした安全な環境づくり
一人ひとりの状態変化に合わせ、ベット
建物内部は一人ひとりの「できること」「わかるこ や家具の位置を変え、安全に配慮してと」を活かして、安全かつできるだけ自立した生活 いる。自分で片付けがしやすいように、が送れるように工夫している引き出しに衣類の種類を書いたタグを貼り付けるなど、判りやすいようにして
いる。

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次のステップに向けて期待したい内容

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己

外
部

項

目

外部評価

自己評価
実践状況

実践状況

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次のステップに向けて期待したい内容