報道関係者各位
2020 年 11 ⽉ 2 ⽇
野村不動産株式会社

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これからの新しいオフィスの在り⽅や価値を探る「HUMAN FIRST 研究所」

オフィス・働き⽅の研究に関する外部アドバイザーとして⽯川善樹⽒、永⼭晋⽒、⽐嘉邦彦⽒、横⽯崇⽒が就任第⼀弾としてビッグデータ分析を通じた「チームの⽣産性を⾼める因⼦」に係る研究を開始
野村不動産株式会社（本社︓東京都新宿区/代表取締役社⻑:宮嶋 誠⼀、以下当社）は、2020 年 6 ⽉に設置した「HUMAN FIRST（ヒューマン ファースト） 研究所」の活動において、オフィス研究に関するアドバイザーに、⽯川善樹⽒、永⼭晋⽒、⽐嘉邦彦⽒、横⽯崇⽒（※五⼗⾳順）が就任したことをお知らせします。今後、第⼀弾の研究として、組織論・経営学の専⾨家である永⼭⽒とともに、アンケート調査およびヘルスケアデバイスによるビッグデータ分析を通じた「チームの⽣産性を⾼める因⼦」の研究を⾏ってまいります。
「HUMAN FIRST 研究所」は、企業や有識者とのパートナーシップのもと、新しいオフィスの在り⽅や価値に係る調査研究を実施することを⽬的として本年 6 ⽉に設⽴されました。これからの⽣き⽅・働き⽅・オフィスの在り⽅にまつわる様々な協働研究や調査を実施し、研究や調査で得た新たな知⾒を新しいブランドや新サービスのプロトタイプ開発に役⽴てることを企図しています。
今回、第三者の視点から研究開発をより迅速・強固なものにしていくことを⽬的に、様々な研究分野に専⾨的知⾒を持つアドバイザー4 名を招聘しました。安⼼/信頼/愛着などを⾼める⼈間回帰視点の働き⽅（ソフト⾯）についてウェルビーイングやワーケーションに知⾒を有する⽯川⽒と共に、個ならびに個の集合体であるチームの⽣産性に影響を及ぼす新指標についてチームの⽣産性・創造性に造詣の深い永⼭⽒と共に、分散ワークにおける最適解やこれからの働き⽅についてテレワークの第⼀⼈者である⽐嘉⽒、これからの働き⽅の提唱者である横⽯⽒と共に、今後の研究に取り組んでまいります。

左から 3 番⽬より、横⽯崇⽒、⽐嘉邦彦⽒、⽯川善樹⽒、永⼭晋⽒（詳細プロフィールは 3P ⽬に記載）

今回、「HUMAN FIRST 研究所」の活動に、より社会的な視座と専⾨的知⾒を補うため、各分野でご活躍されている専⾨家の皆様にアドバイザーに就任頂きました。今後は、第三者の⾒地からアドバイスを頂いたり、直接協働研究に参画頂いたりと、様々な形で研究に携わって頂きます。アドバイザーの皆様のお⼒もお借りしながら、価値創造社会に必要とされる研究を⾏ってまいります。

野村不動産株式会社
HUMAN FIRST 研究所
佐藤 夏美

■今後の研究予定とロードマップ「HUMAN FIRST 研究所」では、エンゲージメント、創造欲、ウェルビーイングなどを⾼めることで、個の能⼒を最⼤限発揮できる（＝⼈の潜在能⼒を解放する）オフィスとサービスを提供する、というHUMAN FIRST の思想に基づき働き⽅に関する研究を⾏っていきます。具体的には、価値創造社会におけるオフィスの新条件を、以下の４つの側⾯から調査研究していく予定です。
（1）「集まる価値」を最⼤化するための新しいオフィス様式（ハード⾯）（2）安⼼/信頼/愛着などを⾼める⼈間回帰視点の働き⽅（ソフト⾯）（3）個ならびに個の集合体であるチームの⽣産性に影響を及ぼす新指標（4）分散ワークにおけるチームビルディングプロセスの最適解「HUMAN FIRST 研究所」の 3 つの⽬的と 4 つの研究主軸テーマ

今年 5 ⽉に実施した「働く場所と⽣産性に関する意識調査」では、働き⽅や働く場所についてオフィスユーザーのニーズや意識が変化していることが分かっています。そして今、多くの企業でオフィスの⾒直し・再編が検討され、ワークプレイスの分散化が加速する中で、⽣産性を⾼める因⼦や⽅法論も変わっていくと予想されます。ニューノーマル時代の働き⽅において何が個⼈やチームの⽣産性を⾼めるのか、「選択肢に対する満⾜度」「適度な環境変化」「⼈や場所への愛着」などが新たな指標になり得るのではないか、という問いや仮説をもとに、その答えを探る調査研究の計画を進めており、今年度中に第1 弾の研究結果を発表する予定です。
（研究活動のロードマップ）（第⼀弾研究概要）
研究の第⼀弾として、組織論・経営学の専⾨家である永⼭⽒とともに、個の集積であるチームのパフォーマンスを⾼める因⼦についての研究を⾏ってまいります。事業成⻑や事業創造につながるチームの⽣産性を⾼める要素、レジリエンス（環境変化に対する強さ）を⾼める要素が何かを、アンケート調査およびヘルスケアデバイスによるビッグデータ分析を通じて明らかにすることで、「チームの⽣産性に影響を与える指標」の発⾒を⽬指します。そしてゆくゆくは、指標に基づいたワークスタイルの適性診断モデル、指標を向上させる商品／サービスの開発を⽬指します。

■「HUMAN FIRST 研究所」について「HUMAN FIRST 研究所」では、アドバイザーをはじめとする有識者や企業とのパートナーシップのもと、⼈が本来保有する普遍的な能⼒の研究を通じて、これからの働く場に必要な視点や新しいオフィスの在り⽅を発⾒、それらを実装していくことで、価値創造社会の実現に貢献します。
「HUMAN FIRST」とは、価値創造社会を⽣き抜くために、働く⼈の気持ちに寄り添い、個の能⼒を最⼤限発揮できる（＝⼈の潜在能⼒を解放する）オフィスとサービスを提供するという事業思想です。当社
では、⼈の潜在能⼒を解放する⽅法として 2 つの考え⽅が存在すると考えています。ひとつは、デザインやテクノロジーの⼒で、⼈間が保有する能⼒を 120％、150％へと⾼める「⼈間進化」という考え⽅。もうひとつが、「ストレスにさらされながら働く現代のビジネスパーソンは、そもそも⼈間が本来保有する能⼒を使い切れていないのではないか」という仮説に基づき、個々の能⼒を 100％発揮できる状態に取り戻す「⼈間回帰」という考え⽅です。この 2 つのアプローチを通じて、社員⼀⼈ひとりのエンゲージメント、創造欲、ウェルビーイングなどを⾼め、⼀⼈当たりの⽣産性 UP（付加価値／投下時間）を⽬指します。
「HUMAN FIRST 研究所」詳細︓https://www.officenomura.jp/kenkyujo■アドバイザー プロフィール（五⼗⾳順）

⽯川 善樹 ⽒ 予防医学研究者、博⼠（医学）

略歴︓1981 年、広島県⽣まれ。東京⼤学医学部健康科学科卒業、ハーバード⼤学公衆衛⽣⼤学院修了後、⾃治医科⼤学で博⼠（医学）取得。公益財団法⼈ Wellbeing forPlanet Earth 代表理事。「⼈がよく⽣きる（Good Life）とは何か」をテーマとして、企業や⼤学と学際的研究を⾏う。専⾨分野は、予防医学、⾏動科学、計算創造学、概念進化論など。近著は、フルライフ（NewsPicks Publishing）、考え続ける⼒（ちくま新書）など。

永⼭ 晋 ⽒ 法政⼤学経営学部 准教授、研究分野︓組織の創造性とイノベーション

略歴︓広島⽣まれ。広島市⽴⼤学を退学し、⾳楽制作会社で働く。その後、早稲⽥⼤学に編⼊学し、同⼤学より修⼠号および博⼠号を取得。2018 年 4 ⽉より現職。
双⼦（2018 年⽣まれ）の⽗。
『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』などに論⽂を発表。

⽐嘉 邦彦 ⽒ 東京⼯業⼤学 環境・社会理⼯学院 教授

研究分野︓クラウドソーシングおよびテレワーク全般、⽀援ツール、地域活性化等
略歴︓州⽴アリゾナ⼤学経営・政策学院経営情報システム専攻博⼠課程修了。1988
年学術博⼠。東京⼯業⼤学社会理⼯学研究科経営⼯学専攻助教授を経て、1999 年より東京⼯業⼤学理財⼯学研究センター教授、2005 年４⽉より東京⼯業⼤学⼤学院イノベーションマネジメント研究科技術経営専攻教授

横⽯ 崇 ⽒ &Co 代表取締役／Tokyo Work Design Week オーガナイザー

略歴︓多摩美術⼤学卒。広告代理店・⼈材会社を経て、2016 年に＆Co.を設⽴。ブランド開発や組織開発を⼿がけるプロジェクトプロデューサー。主催する国内最⼤規模の働き⽅の祭典「Tokyo Work Design Week」では３万⼈の動員に成功。鎌倉のコレクティブオフィス「北条 SANCI」⽀配⼈。法政⼤学キャリアデザイン学部兼任講師。
著書に『これからの僕らの働き⽅』（早川書房）、『⾃⼰紹介 2.0』（KADOKAWA）などがある。

本件に関するお問い合わせ窓⼝
野村不動産株式会社 コーポレートコミュニケーション部
担当︓⼭⼝・三⾓ TEL︓０３－３３４８－７８０５