KOKYBINIS KINO
REŽISIERIŲ VIETOSEUROPOJETYRIMAS
ATNAUJINTI - 2023

BENDRADARBIAUJANT SU:

SU "LE LAB" STEIGĖJO RĖMĖJO PARAMA:

Soutenu par
BENDRADARBIAUJANT SU:

LABORATORINIO TYRIMO ĮVADAS
Šį tyrimą atliko Lab Femmes de Cinéma. Tai aštuntoji ir naujausia jo versija.
Visų pirma apžvelkime pasaulinį kontekstą, kuriame buvo atliktas šis tyrimas: šiandien
Europoje vidutiniškai tik viena iš keturių režisierių yra moteris. Įvairūs tyrimai rodo, kadmoterys kine vidutiniškai vis dar gauna mažesnį atlyginimą, joms skiriama mažiau stipendijų,jos rečiau įtraukiamos į programas nei jų kolegos vyrai, o moterų personažai dažnai tebėra
stereotipiniai. Kinas atlieka svarbų vaidmenį formuojant mūsų kolektyvinę vaizduotę: jis
dalyvauja kuriant visuomenę ir sykiu ją atspindi.
Jei moterys kine yra nepakankamai atstovaujamos ir diskriminuojamos, iš dalies taipsusiklostė dėl vis dar gajų lyčių stereotipų ir struktūrinių atskirties mechanizmų. Kadįveiktume šias dvi kliūtis, turime atlikti nuodugnų darbą. Turime dekonstruoti stereotipus ir
aktyviau populiarinti moteris režisieres. Taip pat turime diegti daugiau proaktyvių
struktūrinių judėjimų. Šiuo tyrimu siekiame detalizuoti ir pristatyti politiką bei priemones,
kurių buvo imtasi bandant ištaisyti susiklosčiusią nelygybę ir paskatinti moterų bei
marginalizuotų asmenų dalyvavimą kino industrijoje kiekvienoje Europos šalyje.
Štai tokiame kontekste asociacija Révélations Culturelles nuo 2016 m. kasmet pristatotyrimą apie moterų režisierių padėtį Europos kine. Nuo 2020 m. remiamės mūsų partnerės
European Audiovisual Observatory (Europos audiovizualinė observatorija, EAO) teikiamais
statistiniais duomenimis. Taigi daugiausia dėmesio skiriame duomenimis pagrįstiems
darbams.
Taip pat bendradarbiaujame su European Film Agency Directors Association (Europos
kino agentūrų direktorių asociacija, EFAD), asociacija, vienijančia Europos šalių nacionalines
kino ir audiovizualines agentūras. EFAD1 mums padeda susisiekti su savo valstybių narių
nacionalinėmis kino agentūromis, kurios, prieš pasidalydamos šiuo tyrimu su savo nariais,
dar kartą jį perskaito. Nuo 2022 m. mus taip pat remia Prancūzijos kultūros ministerija, onuo 2023 m. – Prancūzijos CNC.
Šis tyrimas yra Europos šalių bendradarbiavimo pavyzdys temomis, kurias būtina nuolat
sekti. Iš tiesų labai svarbu, kad kiekvienais metais išnagrinėtume skirtingų šalių pateiktus
skaičius ir politines priemones, kurios padėtų įvertinti, ar šiame sektoriuje iš tiesų vyksta
kokie nors pokyčiai. Žinoma, privalome atsižvelgti į dvigubą temporalumą tarp:●mūsų kokybinio tyrimo, kuriame nagrinėjamos priemonės, turėsiančios įtakos
ateinančių metų statistiniams duomenims;●

EAO kiekybinio tyrimo, kuris susijęs su pasibaigusiu laikotarpiu ir kurio statistiniai
duomenys yra anksčiau taikytų priemonių rezultatas.

EFAD narėmis yra Europos Sąjungos šalys, taip pat Islandija, Norvegija, Šiaurės Makedonijos Respublika,
Juodkalnija, Serbija, Šveicarija, Jungtinė Karalystė, Ukraina ir Bosnija ir Hercegovina.
1

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

1Šiuo tyrimu norėtume prisidėti prie judėjimo, kurio tikslas – didinti informuotumą apie
moterų padėtį kūrybiniuose kinematografijos sektoriuose. Kasmet kreipdamiesi į įvairius
Europos kino institutus skatiname juos konkrečiai įsivertinti priemones, kurias jie taiko
lygybei skatinti, ir kartu refleksyviai pažvelgti į savo pačių politiką, palyginti ją su
egzistuojančia kitose Europos dalyse.
Šis tyrimas apima maždaug trisdešimt Europos šalių. Šių šalių kino institutams išsiuntėme
tam tikrą skaičių klausimų (žr. metodologiją). Šiame tyrime pateikiama informacija yra
parengta arba remiantis gautais atsakymais, arba, jei šalys nesutiko atsakyti į mūsųklausimus, duomenimis, kuriuos radome jų institucinėse interneto svetainėse.
Privalome pažymėti, kad šalių taikomos priemonės ne visada tarpusavyje palyginamos dėlšalių ekonominių, politinių, socialinių ir kultūrinių skirtumų. Be to, kinas nebūtinai turi tokią
pačią reikšmę visose tyrime dalyvavusiose šalyse.
Pateikdami visų Europoje vykdomų politinių priemonių, kuriomis siekiama padidintiįtrauktį, sintezę, galime kasmet katalogizuoti eksperimentines priemones, kuriomis
bandoma didinti kino galimybes ir įtrauktį. Todėl tai yra ne tik metinis įvertinimas, bet
ir gerosios praktikos pavyzdžių rinkinys.
Siekiame, kad su šiuo tyrimu susipažintų kuo daugiau žmonių, tad nedvejodami juo
dalinkitės ir naudokitės jo duomenimis. Tik prašome nurodyti šaltinį (Study of the Lab
Femmes de Cinéma) ir pranešti mums el. paštu contact@femmesdecinema.com.

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

2

APIE LAB FEMMES DE CINÉMA“Įkurta 2017 m. kaip asociacijos „Révélations Culturelles“ dalis, Le Lab Femmes de Cinéma
yra ekspertų grupė, nagrinėjanti lygybės ir įvairovės temas kino ir audiovizualiniame
sektoriuje. Jos tikslas – kelti idėjas, didinti informuotumą, siūlyti veiksmus, skatinti
eksperimentus ir neleisti audiovizualinio sektoriaus lyčių nelygybei tapti savaime
suprantamu dalyku.
Laboratorijos veikla apima tris pagrindines kryptis:● dirbtuvės (vidutiniškai 6 per metus), kuriose dalyvauja visos audiovizualinės
grandinės specialistai. Dirbtuvės vedamos taikant kolektyvinio intelekto metodus,
siekiant iškelti konkrečias idėjas. Vienose iš mūsų dirbtuvių dalyvavo beveik 400žmonių iš visos Europos Sąjungos;● meistriškumo kursai ir tinklalaidės, kuriomis siekiama pristatyti ypač ryškias kinopramonės moteris, galinčias tapti pavyzdžiu, į kurį norėtųsi lygiuotis;● galiausiai, šiuo kasmet atnaujinamu ir papildomu Europos moterų kino kūrėjų
padėties tyrimu siekiama stebėti skirtingų šalių įgyvendinamos politikos raidą ir jos
poveikį moterų kino kūrėjų padėčiai Europoje. Nuo 2020 m. Europos audiovizualinė
observatorija teikia statistinius stebėjimo duomenis.
Greta šių trijų krypčių, kasmet įgyvendiname ir kitus veiksmus:● kas antrą penktadienį dalijamės atrinktais spaudos pranešimais apie lyčių lygybę
audiovizualiniame sektoriuje,● rengiame santraukas konkrečiomis temomis, pvz., apie lyčių lygybę serialų
pasaulyje.
Be to, vis dažniau esame kviečiami aktyviai dalyvauti įvairiuose festivaliuose. Esame kino
festivalių „Les Arcs“, CANNESERIES ir „Sœurs Jumelles“ (Rošforas) partneriai. Taip pat
planuojame 2023 m. dalyvauti Annecy (Anesi) animacijos festivalyje kartu su asociacija„Les Femmes s’Animent“ ir jos kvietimu, bei Kanuose, kur kasmet aktyviai dalyvaujame,
rengdami susitikimus ir diskusijas mums svarbiomis temomis.
Laboratorija turi dvigubą specifiką: europinį aspektą ir į „kolektyvinį intelektą“ orientuotą
požiūrį. Laboratorijos tikslas – pasėti sąmoningumo sėklą moterų padėties klausimais (irįvairovės audiovizualinėje pramonėje tema apskritai) ir stebėti, kaip ta sėkla galiausiai duoda
vaisių.
Laboratorijos steigėjas – „Sisley d'Ornano Foundation“, partneriai – „Studio Canal“, kino
festivalis „Les Arcs“, Prancūzijos kultūros ministerija, CNC (Prancūzijos nacionalinis
kino ir judančių vaizdų centras), „Audiens“, „TITRA FILM“ ir „Collectif 5050“.

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

3

TURINYSLABORATORINIO TYRIMO ĮVADAS

1APIE „LAB FEMMES DE CINÉMA“

3

TURINYS

4

INFOGRAFIKA

5

TYRIMO APIBENDRINIMAS

6

I – KOVOS SU LYČIŲ NELYGYBE EUROPOS KINE POLITIKOS TIPAI

13

A – SEMANTINĖS DETALĖS IR REGLAMENTAI

13

B – KETINIMŲ DEKLARACIJA

15

C – POLITIKA

15

1. HORIZONTALUSIS POŽIŪRIS: LYČIŲ ASPEKTO INTEGRAVIMAS

16

2. POZITYVŪS VEIKSMAI

16

3. SĄMONINGUMAS / MATOMUMAS / INFORMAVIMAS

18

4. KOVA SU VISOMIS SMURTO FORMOMIS

19

5. ŠALIŠKUMAS

19

D – APIBENDRINAMOJI LENTELĖ

20

E – EUROPOS KOMISIJOS ĮSIPAREIGOJIMAS UŽTIKRINTI LYČIŲ LYGYBĘ IR ĮVAIROVĘ
TRANSLIAVIMO SRITYJE
21
1. EUROPOS KOMISIJOS ĮSIPAREIGOJIMAS UŽTIKRINTI LYGYBĘ IR ĮVAIROVĘ
AUDIOVIZUALINĖJE INDUSTRIJOJE

21

2. ĮVAIROVĖS IR ĮTRAUKTIES ŽEMĖLAPIO SUDARYMAS

22

II – EUROPOS ŠALIŲ KOVOS SU LYČIŲ NELYGYBE KINE POLITIKA

23

A – METODOLOGIJA

23

1. KOKYBINĖS DALIES METODOLOGIJA – LABORATORIJA

23

2. KIEKYBINĖS DALIES METODOLOGIJA – EAO

24

B – ĮGYVENDINTŲ POLITIKOS PRIEMONIŲ SĄRAŠAS PAGAL ŠALĮ25

PRIEDAI81ŠALTINIAI

87

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

4

INFOGRAFIKA

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

5

TYRIMO APIBENDRINIMAS
Augantis dalyvių skaičius vis labiau pripažįstamoje studijojeŠiais metais kreipėmės į 37 valstybes2, iš kurių 36 atsakė į mūsų klausimus. Tai didėjantis
atsakymų rodiklis, atsižvelgiant į pastarųjų metų rezultatus (2022 ir 2021 m. – 32 atsakymai,
2020 m. – 14 atsakymų). 2023 m. tik Albanija3 nesureagavo į mūsų kreipimąsi.
Atsakydami į mūsų prašymus, įvairūs institutai gali apmąstyti savo priemones, kuriomis
siekiama skatinti lygybę. Dauguma centrų, į kuriuos kreiptasi, pripažįsta šio tyrimo svarbą
(70 % teigia, kad jis yra „labai naudingas“ arba „ypatingai naudingas“).
Šalys, įsipareigojusios siekti lygybės ir imtis veiksmų
2023 m. didžioji dauguma Europos šalių įvairiais lygmenimis yra įsipareigojusios užtikrinti
lygias galimybes kino pramonėje: tik 5 šalys neįvedė arba neplanuoja įvesti lygybę
skatinančių priemonių (Bosnija ir Hercegovina, Bulgarija, Serbija, Slovakija ir Ukraina4).
Iš viso 35 šalys įvedė arba planuoja įvesti paritetą skatinančias priemones. Tarp jų yra tokių,kurios šiais klausimais užsiima jau seniai, tęsia ir gilina savo darbą ilgą laiką (pvz., Austrija,
Danija, Islandija, Norvegija, Švedija ir t. t.), ir tokių, kurios prie šio judėjimo prisijungė
neseniai. Ne mažiau kaip 10 šalių pradėjo arba planuoja pradėti rinkti lyčių lygybės
duomenis per ateinančius kelerius metus. Duomenų rinkimas yra vienas iš pirmųjų žingsnių
siekiant kiekybiškai įvertinti nelygybę sektoriuje, todėl tai yra ir tam tikra informuotumo
didinimo forma, kuri paprastai veda prie ketinimų deklaracijų ir priemonių, skirtų lyčių
įvairovei pramonėje skatinti, įgyvendinimo.
Keletas svarbiausių 2023 m. tyrimo aspektų
● Kai kurios pagrindinės tendencijos pratęsia mūsų 2022 m. tyrimą:○ lygiateisiškumo integravimas į bendrą lyčių įvairovės paiešką;○ kova su seksistiniu ir seksualiniu smurtu;● Kai kurios iš šių tendencijų domina vis daugiau institutų:○ tėvystės rėmimas;○ didinti informuotumą apie paramos poreikį nuo pat paraiškų teikimo etapo;● Galiausiai atkreipiame dėmesį į naujas tendencijas:○ paramos moterims kino kūrėjoms per visą jų karjerą plėtojimas;○ darbas, susijęs su atstovavimu ir kova su nesąmoningu šališkumu, ypač tarp
institutų atrankos komitetų narių.

Iš viso buvo kreiptasi į 38 nacionalinius fondus, iš kurių 37 atsakė.
Albanijos nacionalinis kinematografijos centras nėra EFAD narys.
4
Ukraina šiuo atveju yra išimtis, atsižvelgiant į jos dabartinę padėtį. Mūsų kontaktinis asmuo informavo mus,kad institutas nori dirbti šiais įtraukties klausimais, kai tik leis politinės aplinkybės.
2
3

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

6Prieš išsamiai pristatydami svarbiausius 2023 m. tyrimo aspektus, atkreipiame dėmesį įvieną faktą, kuris kasmet išlieka gana pastovus: šalių nenoras įvesti kvotas. Iš tikrųjų, 11institutų įvedė nuosaikias kvotas, t. y. suteikė pirmenybę moterų režisuotiems filmams užvienodos kokybės filmus, 3 šalys įdiegė mišrias kvotas (Austrija, Norvegija ir Jungtinė
Karalystė), tačiau tik Ispanija įvedė filmų finansavimo kvotas.
Dėmesys Ispanijai: nuo 2020 m. dalis viso finansavimo biudžeto turi būti skiriama
moterų režisierių projektams. Šios kvotos skiriasi priklausomai nuo Kinematografijos ir
audiovizualinio meno instituto (Instituto de la Cinematografia y de las Artes Audiovisuales)
skiriamo finansavimo rūšies. Nuo 2022 m:● 35 % viso „bendrosios paramos“ biudžeto skiriama moterų režisierių projektams;● 40 % viso „atrankinės paramos“ biudžeto skiriama moterų režisierių projektams.
Ši itin plataus užmojo ir precedento neturinti priemonė artimiausiais metais turėtų
turėti didelį poveikį vidutiniam moterų režisierių filmų skaičiui Ispanijoje. Daugiau
informacijos rasite Ispanijai skirtoje tyrimo dalyje.
LYGIATEISIŠKUMO INTEGRAVIMAS Į GLOBALIĄ LYČIŲ ĮVAIROVĖS PAIEŠKĄ
●tarptautiniu lygmeniu 2022 m. buvo paskelbtas kvietimas teikti paraiškas
finansavimo projektui „New Dawn“. Ši iniciatyva bus pratęsta ir 2023 m. Tai visos
Europos fondas, vienijantis 9 nacionalinius viešuosius fondus, o jo tikslas – skatintiįtraukesnę kino aplinką, sudarant sąlygas didesnei perspektyvų ir istorijų įvairovei;Dėmesys „New Dawn“ programai: 2021 m. paskelbta ir 2022 m. gegužę Kanų kino
festivalyje pristatyta kelių fondų iniciatyva „New Dawn“ („Naujoji aušra“)5, kuria siekiama
skatinti įtraukesnę kino aplinką, taip sudarant sąlygas didesnei skirtingų požiūrių ir
pasakojamų istorijų įvairovei. Nyderlandų ir Švedijos iniciatyva įsteigtą fondą koordinuoja
Nyderlandų kino fondas.
Šis visos Europos mastu veikiantis fondas remia vaidybinių ir dokumentinių filmų
projektus, kurie jau yra gavę finansavimą. Fondo biudžetas – 1 000 000 eurų. Atrinktiems
dokumentiniams filmams skiriama 100 000 eurų finansinė parama, o fondo atrinktiems
vaidybiniams projektams – 200 000 eurų. Su atrinktais projektais dirbančios komandos visus
metus taip pat galės dalyvauti fondo organizuojamuose renginiuose, skirtuose skatinti
tarptautinius ryšius. Fondui priklauso 9 Europos fondai, taip pat Kanada, kuri prie
iniciatyvos prisijungs 2022 m.
Šalys, kurių valstybiniai fondai dalyvauja šioje iniciatyvoje, yra šios: Belgija (Centre du Cinéma et del'Audiovisuel de Bruxelles-Wallonie ir Vlaams Audiovisueel Fonds), Kanada (Telefilm Canada), Suomija (Finnish
Film Foundation), Airija (Screen Ireland), Liuksemburgas (Film Fund Luxembourg), Norvegija (Norwegian Film
Institute), Nyderlandai (Netherlands Film Fund), Portugalija (Portuguese Film and Audiovisual Institute),Švedija (Swedish Film Institute) ir Suomija (Finnish Film Foundation). Išsamią informaciją rasite „New Dawn“
interneto svetainėje. https://newdawn.film/.
5

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

7●Nacionaliniu lygmeniu nauji veiksmų planai žymi tvirtą politinį įsipareigojimą siekti
visapusiškos įtraukties. Tai ypač aktualu Vokietijoje (naujas finansavimo įstatymas,įtraukiantis įvairovės aspektą – 2022 m.), valonų Belgijoje („įvairovės lapas“ paraiškų
teikėjams – 2022 m.), Prancūzijoje („Lygybės ir įvairovės“ žyma – 2022 m.,
lengvatinių kvotų išplėtimas, Centrui nebeteikiant pirmenybės tik moterų režisierių
filmams, bet „dosjė suteikiant daugiau įvairovės“ – 2023 m.). Be to, flamandų Belgija,
Suomija, Norvegija ir Šveicarija paskelbė, kad siekia į kitą savo veiksmų planą
įtraukti lyties kriterijų.

Dėmesys JK: 2016 m. Britų kino institutas (British Film Institute) patvirtino įvairovės
standartus. Jie reguliariai atnaujinami: 2023 m. ekspertai pertvarkė įvairovės standartus,kad į juose vartojamas formuluotes būtų įtraukta daugiau įtraukios kalbos, ir pridėtas
penktasis standartas. Dabar filmai, siekiantys finansinės paramos iš fondo „Lottery
Funding“, kuris priklauso BFI, turi atitikti įvairovės kriterijus (susijusius su lytimi, rase,amžiumi ir negalia) tiek prieš kamerą, tiek ir už kadro. Tai reiškia, kad kino kūrėjų projektai,norėdami gauti paramą, turi parodyti įsipareigojimą siekti įtraukties ir atitikti bent du išpenkių įvairovės standartų.
KOVA SU SMURTU DĖL LYTIES IR SEKSUALINIU SMURTU
Praėjus šešeriems metams nuo kino pasaulyje prasidėjusio judėjimo #MeToo pradžios,institutai tęsia ir stiprina savo priemones, skirtas kovai su seksistiniu ir seksualiniu smurtu(SGBV) ir su visų rūšių smurtu apskritai. Šią temą 2023 m. įsipareigojo įgyvendinti 16 šalių, o
2021 m. – 12 šalių.
Pastaraisiais metais centrai ypač domėjosi smurtu filmavimo aikštelėse ir skatino filmavimo
grupes filmuojant intymias scenas kreiptis į intymumo koordinatorius. Taip yra Suomijoje(gairės paskelbtos – 2021 m.), Vokietijoje (konferencijos – 2023 m.), Jungtinėje Karalystėje
(skirtas finansavimas prieigos koordinatoriaus, kuris užtikrintų visų filmuojančių asmenų
gerovę, mokymams – 2023 m.), Liuksemburge (seminarai, skirti priekabiavimui ir smurtui
filmavimo aikštelėse atpažinti ir kovoti su juo – 2024 m.) ir Kipre (finansavimas seminarams
apie intymių scenų filmavimą – 2024 m.). Ši profesija, atsiradusi serialų pasaulyje, vis labiau
skatinama kino pramonėje. Tačiau iki šiol niekur nėra įpareigojimo naudotis intymių scenų
koordinatoriaus paslaugomis.

Dėmesys Prancūzijai: CNC yra vienas iš institutų, labiausiai kovojančių su seksistiniu ir
seksualiniu smurtu, visų pirma taikant dvi ypač plataus užmojo priemones:● Sąlyginė pagalba: nuo 2021 m. pradžios CNC nustatė, kad pagalba teikiama susąlyga, kad jos prašančios įmonės (gamybos, platinimo, pardavimo...) laikytųsi

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma8●konkrečių įsipareigojimų, susijusių su seksualinio priekabiavimo prevencija irnustatymu. Tai apima privalomą įmonės teisinio vadovo mokymą ir sertifikavimą.
Šis sąlygiškumas kasmet taikomas vis didesniam specialistų skaičiui: nuo 2023 m.
sausio mėn. jis taikomas ir kino teatrų valdytojams;
Draudimo sąlygos, apimančios „priekabiavimo“ riziką, įtraukimas į visas filmavimų
draudimo sutartis. Tai pavyzdinė kovos su priekabiavimu, užpuolimu ar smurtu dėllyties priemonė, kuria padengiamos filmavimo sustabdymo išlaidos, patirtos gavus
skundą dėl priekabiavimo, užpuolimo ar smurto dėl lyties 5 dienoms, neviršijant
500 000 eurų. Siekiama, kad aukos galėtų pasisakyti ir pranešti apie smurto
atvejus, nesijaudindamos, kad bus gaištamas filmavimo laikas ir švaistomi pinigai(nuo 2021 m. pabaigos).

TĖVYSTĖS RĖMIMAS
Ne vienas centras pradeda taikyti skatinamąją politiką, kad paremtų kino srityje dirbančiusasmenis, auginančius vaikus. Ši politika nėra aiškiai susijusi su lytimi, tačiau iš tiesų tyrimairodo, kad moterys, turinčios vaikų, darbo pasaulyje atsiduria nepalankesnėje padėtyje:
padedant tėvams, iš tikrųjų užtikrinama didesnė moterų ir vyrų kūrybinių sąlygų lygybė.
Šią temą šiuo metu yra įsipareigojusios įgyvendinti 6 šalys, o taikomos priemonės yra įvairių
formų: Kai kurios šalys pradėjo taikyti tokio pobūdžio priemones prieš kelerius metus(Vokietija – nuo 2016 m., Šveicarija – nuo 2019 m.), tačiau 2022 m. šis judėjimas įgavo
pagreitį: Austrija, Kroatija ir Slovėnija taip pat pradėjo taikyti tokio pobūdžio paskatas. Šiais
metais Juodkalnija informavo mus, kad siekia įtraukti vaikų priežiūros išlaidas į biudžetus,
kuriems gali būti skiriama parama.
Dėmesys Austrijai: nuo 2022 m. Austrijos kino institutas dviem būdais remia jaunustėvus, dirbančius kino industrijoje. Centras:● Skatina diegti „darbo vietų padalijimą“, kuriuo siekiama pagerinti darbo sąlygasžmonėms, turintiems vaikų. Tai leidžia keliems žmonėms dalytis užduotimis ar net
darbo vieta ir glaudžiai bendradarbiauti, kad sutrumpėtų kiekvieno asmens darbo
valandos;● Vaikų priežiūros išlaidas dabar gali padengti Institutas.
UŽDUODAMI KLAUSIMAI APIE LYGYBĘ FINANSAVIMO PARAIŠKOSE
Nemažai centrų šiuo metu naudoja paraiškų dėl finansavimo dokumentus kaip priemonę,skatinančią lygybę ir lyčių įvairovę pramonėje. Taip yra 13 šalių, įskaitant 6 šalis nuo
2022/2023 m. Kai kurie institutai paraiškų rinkinius naudoja:● Rinkti su lytimi susijusius duomenis paprastu ir veiksmingu būdu. Neseniai taip buvo
padaryta Norvegijoje (finansavimo paraiškų teikėjai gali užpildyti asmens duomenis
apie lytį, rasinę tapatybę, amžių, seksualinę orientaciją ir socialinę klasę – 2022 m.);Švedijoje (iš asmenų, užimančių pagrindines pareigas, pavyzdžiui, režisieriaus,
scenarijaus autoriaus ir prodiuserio, prašoma pateikti nacionalinio draudimo
numerius – 2023 m.); Prancūzijoje (finansavimas priklauso nuo to, ar bus pateikti

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

9●

duomenys apie vyrų ir moterų, užimančių pagrindines pareigas kuriant kūrinį, skaičių
– 2023 m.) ir, netrukus, Kroatijoje (privaloma forma, kurią turi užpildyti finansavimą
gaunančių vaidybinių filmų prodiuseriai – 2023 m. Centro finansuojamų vaidybinių
filmų prodiuseriai, norėdami gauti trečiąją išmoką turi išvardyti įvairius filmo
komandos narius, nurodydami kiekvieno asmens, užimančio įvairias pareigas, lytį);Didinti finansavimo paraiškų teikėjų informuotumą šiais klausimais pateikiant
privalomus arba neprivalomus klausimus finansavimo paraiškų formose, kaip tai
daroma Belgijoje (privaloma įvairovės lentelė, kurioje projektų vykdytojai kviečiami
svarstyti apie įvairovę prieš kamerą ir už jos ribų – 2022 m.; galimybė nurodyti
kontaktinio asmens vardą ir pavardę priekabiavimo atveju – 2023 m.) ir, netrukus,
Kipre (neprivalomas klausimas apie tai, kaip prodiuseris ketina skatinti lyčių lygybę ir
bendrą ugdymą prieš kamerą ir už kadro).

Dėmesys Danijai: nuo 2020 m., siekdamas didinti informuotumą ir skatinti kino
profesionalus, Danijos kino institutas parengė naują dokumentą, kurį turi užpildyti visi
paramos prašantys prodiuseriai. Dabar prodiuseriai privalo pateikti informaciją apie:●●●

Techninės, kūrybinės ir aktorių komandos sudėtis atsižvelgiant į lytį;Komandų atlyginimų pasiskirstymas ir procentinis darbo užmokesčio skirtumas;
Dialogų skaičius kiekvienam aktorių grupės nariui, atsižvelgiant į lytį.

KARJEROS PARAMOS MOTERIMS KINO KŪRĖJOMS PLĖTOJIMAS
Pastaraisiais metais pastebėjome, kad tarp skatinamųjų priemonių, skirtų padėti, remti ir
skatinti moteris kino kūrėjas, institutai ypač daug dėmesio skiria paramai: mentorystei,
specialiems mokymams asmenims, užimantiems atsakingas pareigas, vadovavimo
mokymams, kontaktų užmezgimo renginiams ir kt. Siekdamos padėti moterims kovoti su
apsimetėlio sindromu, skatinti užmegzti ryšius ir padėti joms greičiau kopti karjeros laiptais,
10 šalių, įskaitant 7 šalis 2022–2023 m., diegia tokio pobūdžio paramos priemones.
Pastaraisiais metais tai buvo padaryta Vokietijoje (mentorystės programos moterims kinokūrėjoms – 2022 m.), Ispanijoje (papildomos dotacijos mentorystės programai – 2022 m.),Norvegijoje (finansavimas kursams ir mokymams, skirtiems iš socialinių mažumų kilusiam
jaunimui, siekiant paskatinti ir padėti jiems teikti paraiškas kino kursams – 2022 m.);Jungtinė Karalystė (renginių programos „Celebrating Black Women in International Film“,skirtos juodaodžiams kino kūrėjams paremti ir padėti jiems užmegzti naujus ryšius bei
partnerystes, sukūrimas – 2023 m.); Belgija (mokymo ir įgalinimo programa, skirta
prodiuseriams ir režisieriams, taip pat nebinariniams asmenims – 2023 m.); Austrija(mokymo programos „Tandem“ sukūrimas – 2023 m.).
Dėmesys Belgijai: 2023 m. Vlaams Audiovisueel Fonds (Flamandų audiovizualikos fondas,
VAF) sukūrė mokymo ir įgalinimo programą „Leiderschap en Eigenheid in Film“ („Lyderystė ir
individualumas kine“). Programoje gali dalyvauti moterys prodiuserės, režisierės ir nebinariniai
asmenys. Ją sudaro keli moduliai tokiomis temomis kaip įtraukioji lyderystė, bendravimoįgūdžiai ir tinklų kūrimas. Programos tikslas – remti ir spartinti diskriminaciją patiriančių žmonių

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

10

DARBAS SU NESĄMONINGU ŠALIŠKUMU IR REPREZENTACIJA
Galiausiai, viena iš tendencijų, kuri, atrodo, išsiskiria šiais metais, yra centrų darbas, kuriuo
siekiama dekonstruoti nesąmoningą šališkumą (priešais kamerą ir už kadro) ir didinti
informuotumą apie reprezentacijos svarbą (priešais kamerą). Naratyvai ir jų pasakojamos
istorijos formuoja mūsų kolektyvinę vaizduotę: siekdami kovoti su stereotipais, kurie dažnai
būna nesąmoningi, keli centrai nusprendė apmokyti sprendimus priimančius asmenis ir
atrankos komisijos narius, pabrėždami kaip svarbu suvokti, kokius vaizdus perteikia jų
remiami filmai. Tokią iniciatyvą įgyvendina 10 šalių, iš jų 3 – nuo 2023 m. ir 1 – šiuo metu.
Tarp šalių, kuriose taikomas šis metodas, yra Belgija (mokymai apie nesąmoningus
stereotipus jos darbuotojams, valdybos nariams ir atrankos komitetų nariams – 2023 m.);Vokietija (seminarai apie įvairovę, skirti dotacijų skyrimo komitetų nariams ir darbuotojams –2023 m.); Jungtinė Karalystė (privalomi mokymai, skirti kovai su rasizmu kino pramonėje –2023 m.) ir netrukus Liuksemburgas (seminarai, skirti didinti gamintojų ir pramonės
specialistų informuotumą apie nesąmoningus prietarus ir įtrauktį – 2024 m.), taip pat Kipras(Atitinkama projekto komanda turės įrodyti komitetui savo įsitraukimą ir pastangas lyčių
klausimu, kad galėtų pereiti į kitą finansavimo etapą).
Dėmesys Islandijai: Islandijos kino centro konsultantai, skaitydami ir vertindami scenarijų
projektus, yra įpareigoti atsižvelgti į Bechdel-Wallace teste apibrėžtus kriterijus ir patikrinti, arparaiškų kūrybiniame turinyje pirmenybė teikiama daugialypiams moterų personažams.
AIŠKUS LAIKO TARPAS TARP PATVIRTINTOS POLITIKOS IR STATISTINIŲ DUOMENŲ
Galiausiai reikėtų nepamiršti, kad šį tyrimą sudaro valstybių politikos krypčių ir iniciatyvų,kurių jos ėmėsi siekdamos skatinti lygybę kino pramonėje, apžvalga, todėl tai yra išimtinai
kokybinis tyrimas. Kiekvienos šalies skyriaus pradžioje minimi statistiniai duomenys paimti
iš mūsų partnerės Europos audiovizualinės observatorijos (EAO) paskelbto tyrimo. Nors ir
pastebime, kad vis daugiau šalių įsipareigoja spręsti šiuos lygybės ir lyčių įvairovės
klausimus ir vis daugiau jų įgyvendina politiką, šių priemonių poveikis nėra tiesioginis. Todėl
tyrimo laikotarpis yra dvejopas – tarp skaičių, atspindinčių prieš kelerius metus priimtų
priemonių poveikį, ir šiais metais priimtų priemonių ir politikos, kurių pasekmes bus galimaįvertinti vėliau.
Kadangi žinome, kad sprendžiant šiuos klausimus tikra pažanga neįmanoma be ambicingos
politikos, metai iš metų tęsime duomenų rinkimo darbą, kad savo lygmeniu padėtume
paskatinti šalis apmąstyti savo priemones ir būti atviras naujoviškai kitų šalių praktikai.

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

11Dėmesys EAO statistikai: statistiniai duomenys rodo, kad visoje Europoje vidutiniškaididėja moterų režisierių filmų procentinė dalis, tačiau ši pažanga labai lėta ir toli gražu ne
linijinė: kai kuriais metais moterų režisierių filmų dalis mažėja, kaip antai 2018 ir 2022
metais.
Europos vidurkis 2018–2022 m. yra 23 % (palyginti su 22,4 % 2017–2021 m. ir 21,3 %2016–2020 m.).
Žvelgiant į ilgesnio laikotarpio statistiką, nuo 2013 m. iki 2022 m. moterų režisierių filmų
dalies vidurkis Europoje padidėjo nuo 19,9 % iki 22,4 %: jei statistika ir toliau keisis tokiu
pat tempu, lygybės teks laukti iki... 2080 m.

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

12I – KOVOS SU LYČIŲ NELYGYBE EUROPOS KINE POLITIKOS TIPAI

A – SEMANTINĖS DETALĖS IR REGLAMENTAI
Reikia išskirti kelis analizės lygmenis: pirmiausia – dominavimas ir nelygybė, paskui –diskriminacija ir atskirtis. Antrasis lygmuo de facto kyla iš pirmojo. Remdamiesi šia dviguba
analize, suprantame, kad tariamas diskriminacijos nebuvimas neatmeta nelygybės situacijų.
Prieš išvardijant įvairius politikos tipus, kuriuos būtų galima įgyvendinti, svarbu prisiminti
keletą dalykų.
APIE DISKRIMINACIJĄ
1979 m. Jungtinių Tautų Generalinės Asamblėjos priimtos Konvencijos dėl visų formų
diskriminacijos prieš moteris panaikinimo 1-ajame straipsnyje diskriminacija apibrėžiama
kaip „bet koks išskyrimas, atskirtis ar apribojimas lyties pagrindu, dėl kurio kyla pavojus arkurio tikslas yra sumažinti arba sugriauti moterų pripažinimą, pasitenkinimą ar veiklą,nepriklausomai nuo jų šeiminės padėties, remiantis vyrų ir moterų lygybe, žmogaus teisėmis
ir pagrindinėmis laisvėmis ekonominėje, socialinėje, kultūrinėje, pilietinėje ar bet kurioje
kitoje srityje“.
Išskiriamos dvi diskriminacijos formos:
2006 m. liepos 5 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2006/54/EB 2-ajame
straipsnyje pateikiamos šios apibrėžtys:→ „tiesioginė diskriminacija“: situacija, kai su vienu asmeniu dėl jo lyties elgiamasi
ne taip palankiai, nei yra elgiamasi, buvo elgiamasi ar būtų elgiamasi su kitu asmeniu
panašioje situacijoje;→ „netiesioginė diskriminacija“: situacija, kai iš pažiūros neutrali nuostata,kriterijus ar praktika būtų ypač nepalanki vienos lyties asmenims, bet palanki kitai lyčiai,išskyrus atvejus, kai tokia nuostata, kriterijus ar praktika yra objektyviai pateisinama teisėtu
tikslu, o priemonės šiam tikslui pasiekti yra tinkamos ir būtinos.
Taip pat svarbu pažymėti, kad patyčios ir seksualinis priekabiavimas laikomi diskriminacijos
formomis. 2006 m. liepos 5 d. direktyvoje 2006/54/EB nurodyta, kad „priekabiavimas ir
seksualinis priekabiavimas prieštarauja moterų ir vyrų lygybės principui ir yra laikoma
diskriminacija“.
EUROPOS SĄJUNGOS REKOMENDACIJOS DĖL KOVOS SU MOTERŲ IR VYRŲNELYGYBE POLITIKOS:
1984 m. gruodžio 13 d. rekomendacijoje 84/635/EEB dėl pozityvių veiksmų
moterų labui valstybės narės raginamos:
1) patvirtinti pozityvių veiksmų politiką, skirtą panaikinti esamą nelygybę, darančią įtaką
moterų profesiniam gyvenimui, ir skatinti didesnę lyčių pusiausvyrą užimtumo srityje,●

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

13taikant atitinkamas bendrąsias ir specialiąsias priemones pagal nacionalinę politiką ir
praktiką, tuo pačiu atsižvelgiant į abiejų pusių kompetencijos sritis, siekiant:a) pašalinti arba neutralizuoti neigiamas nuostatas dirbančių ar darbo ieškančių
moterų atžvilgiu, atsirandančias dėl esamo požiūrio, elgesio ir struktūrų,grindžiamų tradicinio vyrų ir moterų vaidmenų pasiskirstymo visuomenėje
idėja;[…]
4) imtis priemonių užtikrinant, kad pozityvūs pokyčiai kuo labiau apimtų veiksmus,
orientuotus į šiuos aspektus:- plačiosios visuomenės ir dirbančiųjų informavimą ir informuotumo didinimą apiebūtinybę skatinti dirbančių moterų lygias galimybes,- pagarbą moterų orumui darbo vietoje,- kokybinius ir kiekybinius moterų padėties darbo rinkoje tyrimus ir analizes,- profesijų pasirinkimo įvairovės ir reikalingų profesinių įgūdžių skatinimą, visų pirma
pasitelkiant tinkamą profesinį mokymą, įskaitant pagalbinių priemonių ir tinkamų
mokymo metodų taikymą,- skatinimą moteris kandidatuoti, taip pat moterų įdarbinimą tuose sektoriuose ir
profesijose bei vaidmenyse, kuriuose jos yra nepakankamai atstovaujamos, ypač
atsakingų pareigų srityje;[…]5) užtikrinti, kad apie 1–4 punktuose aprašytus veiksmus ir priemones būtų kuo plačiau
ir visomis tinkamomis priemonėmis informuojama visuomenė ir dirbantieji, ypač
potencialūs naudos gavėjai.
[…]9) imtis tinkamų priemonių rinkti informacijai apie priemones, kurių ėmėsi viešosios ir
privačios įstaigos, o vėliau stebėti ir vertinti jų įgyvendinimą.
Ministrų komiteto rekomendacijoje CM/Rec (2017) valstybėms narėms dėl lyčių
lygybės audiovizualiniame sektoriuje6 nurodoma:„Audiovizualinis sektorius turi visas galimybes formuoti ir daryti įtaką visuomenėje
vyraujančiam suvokimui, idėjoms, nuostatoms ir elgsenai. Jis atspindi moterų ir vyrųgyvenimus su visa jų įvairove. Audiovizualinis turinys gali arba trukdyti, arba paspartinti
struktūrinius pokyčius siekiant lyčių lygybės. Lyčių nelygybė visuomenėje atsispindi ne tik
sukurtame audiovizualiniame turinyje, bet ir paties audiovizualinio sektoriaus funkcionavime,ypač kalbant apie nepakankamą moterų atstovavimą įvairiose profesijose ir sprendimų
●6https://search.coe.int/cm/Pages/result_details.aspx?ObjectID=09000016807509e6

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

14priėmimo procese. Be to, audiovizualinio sektoriaus specialistės moterys dažniau susiduria
su darbo užmokesčio nelygybe, „stiklinėmis lubomis“ ir nesaugiomis darbo sąlygomis.
Moterys taip pat reikšmingai nepakankamai atstovaujamos kūrybiniuose, techniniuose ir
vykdomuosiuose vaidmenyse visuose pramonės lygmenyse;
Audiovizualinis sektorius tarnauja visiems visuomenės nariams. Todėl reikia skirti ypatingą
dėmesį lyčių lygybei tiek kalbant apie dalyvavimą šiame sektoriuje ir galimybes į jį patekti,
tiek apie turinį ir tai, kaip moterys traktuojamos ir vaizduojamos, ypač atsižvelgiant į Europos
Tarybos konvencijos dėl smurto prieš moteris ir smurto šeimoje prevencijos ir kovos su juo(CETS Nr. 210) šalių raginimą skatinti informacinių ir ryšių technologijų sektorių beižiniasklaidą didinti pagarbą moterų orumui, kaip numatyta jos 17-ajame straipsnyje.“

B – KETINIMŲ DEKLARACIJA
Ketinimų pareiškimas – taip pat svarbu. Tai gali būti tikslų, chartijos ar rekomendacijų
pareiškimas. Iš esmės jis leidžia palaikyti privalomų priemonių įgyvendinimą ir nustatyti
politines gaires. Net jei tai yra neprivalomos priemonės, jos turi įsipareigojimo vertę ir leidžia
institucijoms užimti aiškią poziciją tam tikrais klausimais.
Tačiau būtina atskirti informuotumo didinimo politiką, pozityvius veiksmus, „lyčių aspekto
integravimo“ priemones nuo ketinimų deklaracijos, kad būtų galima įvertinti kiekvienos
struktūros įsipareigojimo lygį, nes tai neišvengiamai duos skirtingus rezultatus.

C – POLITIKA
Nėra griežto su įtrauktimi susijusios politikos klasifikavimo. Tačiau, nors praktika skiriasi
priklausomai nuo šalies ir jos teisės aktų, pastebime panašius Europos Sąjungos
skatinamus modelius, kuriuos galima klasifikuoti.
Taigi yra keletas būdų, kaip parengti politiką, skirtą kovai su lyčių nelygybe kino pramonėje;šiuo atveju ją dažniausiai skatina nacionaliniai kino institutai. Visais atvejais labai svarbu
pasverti situaciją ir ją kiekybiškai įvertinti. Mums atrodo, kad svarbiausi yra šie klausimai:● Ar dokumentacijos vertinimo komitetai yra mišrūs?
● Kiek moterų kreipiasi į institutą?
● Kokia yra moterų režisierių pateiktų projektų procentinė dalis?
● Ar joms skiriama finansinė parama yra didesnė / mažesnė nei jų kolegoms vyrams?
● Kokius projektus dažniausiai pristato režisierės moterys? (dokumentika, fantastiniai /vaidybiniai / trumpametražiai filmai)● Kokių tipų projektams jos dažniausiai gauna rėmimą?
● Ar instituto remiamuose projektuose režisierėms yra tekę susidūrti su smurtu? Kokio
pobūdžio? Kaip dažnai?
Iš atsakymų į šiuos ir panašius klausimus galima įvertinti nelygybę ir nustatyti diskriminaciją,kad būtų galima įgyvendinti kelių rūšių politiką.

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

15

1. HORIZONTALUSIS POŽIŪRIS: LYČIŲ ASPEKTO INTEGRAVIMASŠį požiūrį galima apibrėžti kaip „lyčių lygybės“ aspekto įtraukimą į visas politikos kryptis ir
veiklas jų planavimo, įgyvendinimo, stebėsenos ir vertinimo etapuose“7.
Pavyzdžiai:● Metinėje veiklos ataskaitoje įvesti lyties aspektą, kad būtų galima stebėti konkretų
įgyvendinamos lygybės politikos poveikį moterims.
● Nustatyti paraiškų vertinimo ir atrankos kriterijus, pasitelkiant įtraukųjį požiūrį arba
konkrečius kriterijus (ar projekte dalyvauja daugiau nei 60 % moterų, ar personažų
vaizdavimas prieštarauja lyčių stereotipams ir pan.)

2. POZITYVŪS VEIKSMAI
Apie „pozityviąją diskriminaciją“
Terminas „pozityvioji diskriminacija“ būdingas Prancūzijos probleminiam santykiui su
diskriminacija. François Dubet kalba apie „liguistą prancūzišką požiūrį į diskriminaciją“.
Iš tiesų pozityviosios diskriminacijos procesas – imtis proaktyvių veiksmų, kuriais siekiama
ištaisyti tam tikrų asmenų grupių patiriamą nelygybę. Tačiau taikant egalitarines priemones
susidūrus su nelygybe, nelygybė išlieka.
Veiksmai, kurių imamasi „pozityviosios diskriminacijos“ arba nelygybės korekcijos procese,
iš esmės yra laikini. Anglų kalboje tai vadinama „patvirtinančiais“ arba „pozityviais“veiksmais – šie terminai galėtų pakeisti klaidinančią „pozityviosios diskriminacijos“ sąvoką.
Pageidaujamas patvirtinančio veiksmo tikslas – sukurti situaciją, kurioje jis nebeturėtų
priežasties egzistuoti. Taigi siekiama ne diskriminuoti „priešinga kryptimi“, bet ištaisyti
nelygybės situaciją.
Europos Sąjungos ir tarptautinėje teisėje tai, ką vadiname „pozityviąja diskriminacija“, negalibūti teisiškai pripažinta diskriminacija:●

1997 m. lapkričio 11 d. Marschall (ESTT) sprendime (byla C-409/95)8 nurodyta, kad„moterims kandidatėms teikiama pirmenybė tuose veiklos sektoriuose, kuriuose
moterų yra mažiau nei vyrų („pozityvioji diskriminacija“), jei šis pranašumas nėraautomatinis ir jei vyrams garantuojamas jų kandidatūros išnagrinėjimas, jos a priori
neatmetant“.

7

trad from Du gender mainstreaming au paritarisme : genèse d’un concept controversé, Réjane
Sénac-Slawinski, L'Harmattan | « Cahiers du Genre », 2008/1 n° 44 | pages 27 to 47
8https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A61995CJ0409

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

16●Teismo sprendime (1988 m. spalio 25 d.), Komisija / Prancūzija, 312/869,
patikslinama, kad Tarybos direktyvos 76/207/EEB (1976 m. vasario 9 d.) 2 straipsnio
4 dalyje dėl vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo taikymo įdarbinimo,
profesinio mokymo, pareigų paaukštinimo ir darbo sąlygų srityje siekiama konkrečių
tikslų: „paraginti imtis priemonių, kurios, nors ir atrodo diskriminacinės, iš tikrųjų yra
skirtos pašalinti arba sumažinti realius nelygybės atvejus, galinčius egzistuoti realiame
socialiniame gyvenime“.

●

1995 m. spalio 17 d. Kalanke’ės sprendime10 taip pat teigiama, kad Tarybos
direktyvos 76/207 2 straipsnio 1 ir 4 dalys „leidžia taikyti nacionalines priemones,susijusias su įsidarbinimo galimybėmis, įskaitant paaukštinimą pareigose, kurios
moterims suteikia specifinį pranašumą, siekiant pagerinti jų gebėjimą konkuruoti
darbo rinkoje ir siekti karjeros lygiai su vyrais“.

●

CEDAW (1979) 4 straipsnio 1 dalyje11 taip pat nurodyta, kad „valstybių, šiosKonvencijos šalių, priimtos laikinosios specialios priemonės, skirtos paspartinti defacto vyrų ir moterų lygybę, nelaikomos diskriminacija, kaip apibrėžta šioje
Konvencijoje, tačiau jokiu būdu neturi palaikyti nevienodų ar atskirų standartų; šiospriemonės nutraukiamos, kai pasiekiami lygių galimybių ir vienodo požiūrio tikslai“.

●

1984 m. gruodžio 13 d. rekomendacijoje 84/635/EEB12 dėl pozityvių veiksmų moterų
atžvilgiu einama dar toliau, pažymint, jog „kadangi esamų teisinių nuostatų dėl
lygiateisiškumo, kurios turėtų suteikti teises asmenims, nepakanka visiems esamiems
nelygiateisiškumo atvejams panaikinti, nebent vyriausybės, abi pusės ir kitos
suinteresuotos šalys imtųsi lygiagrečių veiksmų, kad neutralizuotų išankstinį
nusistatymą prieš moteris užimtumo srityje, kylantį dėl socialinių nuostatų, elgsenos ir
struktūrų“.

Pozityvių veiksmų priemonės paprastai būna dvejopos. Atsižvelgiant į mažą moterų
režisierių skaičių, pirmiausia tai gali būti finansavimo paskirstymo subalansavimo klausimas.

Pavyzdys:● Nustatyti kvotas kino institutų finansuojamiems filmams, t. y. dalį viso biudžeto
skirti konkrečiai moterų režisierių projektų finansavimui.

9

https://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:be18ec45-d47e-4557-9e33-cfb510c6a337.0001.06/ DOC_1&format=PDF
10
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A61993CJ0450
11
https://www.ohchr.org/EN/ProfessionalInterest/Pages/CEDAW.aspx
12
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/ALL/?uri=CELEX%3A31984H0635

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

17Tačiau tai taip pat gali būti paskata arba paramos priemonė, naudojama kino institutuosearba kino mokyklose.
Pavyzdžiai:● Pasiūlyti premijas (finansines ar kitas), jei projekte dalyvauja ne mažiau kaip 50 %moterų.
● Parengti mentorystės programas, kurios paskatintų moteris stoti į kino mokyklas.
● Įsteigti moterims skirtas rašymo dirbtuves, menininkų rezidencijas.

3. SĄMONINGUMAS / MATOMUMAS / INFORMAVIMAS
Kaip jau minėta aukščiau, būtina didinti moterų režisierių matomumą, atsižvelgiant į tai, kaip menkai
jos atstovaujamos režisierių profesijoje. Šiuo atveju matomumas gali būti suprantamas keliais būdais.
Pirmasis – pačių moterų režisierių įgyvendinamų projektų matomumas, tačiau taip pat svarbus ir
egzistuojančių moterų režisūros galimybių matomumas. Todėl svarbu ir naudinga per pozityvius
veiksmus vykdyti informacines kampanijas, siekiant atskleisti konkrečių institutų vykdomos politikosegzistavimą ir informuoti potencialius naudos gavėjus.
Be to, būtinas skaidrumas informuojant apie politikos priemones visuomenę, kuriai jos ir skirtos.
Būtina didinti ne tik tikslinės visuomenės, bet ir partnerių, institutų ir jų narių informuotumą, kadangi
institutų pasirinkta politika turi būti įgyvendinama bendru sutarimu, antraip nebus taikoma ir
gerbiama.
Pavyzdžiai:● Organizuoti specialius renginius, skirtus pristatyti moterų režisierių darbus.
● Sukurti komunikacijos elementus, kurie padėtų paprasčiau pristatyti informaciją apie
institutų vykdomą politiką: instituto interneto svetainėje sukurti įtraukčiai ir kovai su
diskriminacija skirtą puslapį.

4. KOVA SU VISOMIS SMURTO FORMOMIS
Kaip jau minėjome, kūrybinio proceso metu gali pasireikšti smurtas lyties pagrindu ir
seksualinis smurtas. Svarbu nenuvertinti nei šių atsitikimų dažnio, nei poveikio smurto
aukoms ir darbinei aplinkai. Siekiant kovoti su šiomis diskriminacijos formomis, galima imtis
papildomų veiksmų, susijusių tiek su informuotumu ir prevencija, tiek su numatytomis
bausmėmis.

Pavyzdžiai:● Organizuoti mokymus.
● Paskirti asmenis, kurie būtų atsakingi už kovą su priekabiavimu, smurtu dėl lyties ir

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

18●seksualiniu smurtu filmavimo aikštelėse.
Skirti rėmimą projektui tik tuo atveju, jei jame numatytos apsaugos priemonės nuo
seksualinio priekabiavimo.

5. ŠALIŠKUMAS
Čia nekalbame apie pozityvių veiksmų naudingumą, jei tai yra priemonių klausimas. Šiospriemonės turėtų išlikti laikinos, todėl jos nėra skirtos panaikinti atotrūkio tarp režisierių
moterų ir režisierių vyrų galimybių ateityje. Tačiau svarbu aptarti, kas galėtų pakenkti jųveiksmingumui.
●

Pirmoji klaida būtų pozityvių veiksmų politikos įgyvendinimas biurokratiniu būdu,
atimant iš jų politinę dimensiją „ir sumenkinant juos iki poreikių ar spragų,atsirandančių dėl administracinių sprendimų, kurie bus sutelkti į išteklių paskirstymo
klausimą“13. Apskritai ši klaida kyla iš egzistuojančios įtampos tarp noro nepasirodyti
instituciniu požiūriu „sukarintam“ ir kolektyvinės viešųjų institucijų atsakomybės
sukurti tam tikrą lygių galimybių lygmenį.

●Antroji klaida būtų pagrįsti pozityvių veiksmų priemones, iškeliant moterų
išgyvenamą patirtį ir ignoruojant jų skirtumus. Egzistuoja daug veiksnių (socialinė
klasė, etninė priklausomybė, negalia, religija, seksualinė orientacija ir kt.), dėl kurių
kai kurių moterų kelias bus sudėtingesnis. Antirasistinis kolektyvas „Piment“
apgailestauja, kad įvairovės terminas vartojamas būtent dėl jo „įtraukiančios“charakteristikos: „dėl tokio įvairovės „neapibrėžimo“, kuris šiaip jau turėtų būti platus
ir įtraukiantis, nutinka taip, kad pagrindinės šios politikos naudos gavėjos yra
baltosios moterys“14.
Trečioji klaida būtų imtis konkrečių pavienių priemonių. Iš tiesų svarbiau derinti
informavimo politiką su mokymu apie stereotipus, moterų skatinimu užimti pareigas,
neatitinkančias patriarchalinės visuomenės įsivaizdavimo (ypač atsakomybės
požiūriu), nei įgyvendinti privalomą pozityvių veiksmų politiką (pvz., kvotas). Iš tiesų,„prieš pradedant kalbėti apie įvairovę, būtina sukurti tokią aplinką, kuri būtųpasirengusi ją priimti“15.

●●Galiausiai, paskutinė klaida būtų manyti, kad moterų režisierių atėjimas bus„naudingas“ ar „pravartus“ kinematografinei kūrybai. Christine Delphy nurodo,kad „moterys turi būti traktuojamos kaip lygiavertės vyrams, iš kurių nereikalaujama
būti feministais, ir turėti galimybę patekti į šias pareigas be didesnių reikalavimų, nes

13

Ištrauka iš Diversity mainstreaming : dépasser les approches technocratiques et d’addition desinégalités, Judith Squires, L'Harmattan, Cahiers du Genre, 2008/1 n° 44, 73–94 p.
14
Ištrauka iš Collectif Piment, Le dérangeur – petit lexique en voie de décolonisation, éditions horsD’atteinte, 2020, p. 66
15Ibid p. 68

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

19tai yra klasikinė diskriminacijos forma: esą jos privalo „nusipelnyti“ to, ką kiti gauna
automatiškai“16.

D – APIBENDRINAMOJI LENTELĖ
Apibendrinamoji lentelė: Priemonių ir politikos krypčių tipai

PRIEMONIŲ RŪŠYS

PAVYZDŽIAI

Tikslų deklaravimas
Ketinimai

Rekomendacijos
Chartijos

Horizontalioji
politikaLyčių aspekto integravimas

Pozityvūs veiksmai

Konkreti
politika

Duomenų, susijusių su lytimi,
rengimas / įtraukimo kriterijai
skirstant finansavimą

Reguliavimo
politika

Kvotos / projektų prioritetų
nustatymas

Skatinimo
politikaParama / mentorystė / premijos/ vaikų priežiūros paslaugosSąmoningumas
Matomumas
Informuotumas

Specialus prizas moterimsrežisierėms / „lyčių lygybės“skilties Centro interneto
svetainėje sukūrimas

Kova su smurtu

Prevencinės kampanijos /mokymai / priekabiavimo
referento įvedimas filmavimo
aikštelėse

E – EUROPOS KOMISIJOS ĮSIPAREIGOJIMAS UŽTIKRINTI LYČIŲ LYGYBĘ IRĮVAIROVĘ TRANSLIAVIMO SRITYJE
1. EUROPOS KOMISIJOS ĮSIPAREIGOJIMAS UŽTIKRINTI LYGYBĘ IRĮVAIROVĘ AUDIOVIZUALINĖJE PRAMONĖJE

16

Ištrauka iš Classer dominer, qui sont les autres ?, DELPHY Christine, La fabrique éditions 2008, p.
63

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

20Europos Komisija yra tvirtai įsipareigojusi siekti lyčių lygybės audiovizualiniame
sektoriuje
Jau daugiau nei 30 metų programos „Kūrybiška Europa“ MEDIA17 skyrius padeda pradėti
ir skleisti europinio mastelio ir tarptautinio potencialo projektus už nacionalinių ir Europossienų. Jos finansavimo priemonėmis remiami audiovizualiniai kūriniai, įskaitant filmus,
televizijos serialus, dokumentinius filmus, videožaidimus ir įtraukiantį turinį, taip pat kino
teatrai, festivaliai, užsakomųjų vaizdo programų paslaugos ir pramonės rinkos. Ji taip pat
padeda skatinti Europos talentus per rengimo programas, prisideda prie naujų auditorijų
pritraukimo ir kino edukacijos.
Atsižvelgdama į tai, Komisija nuo 2018 m. įgyvendina visuotinę strategiją, kuria siekiamaužtikrinti moterų vietą šiame sektoriuje ir pagerinti paritetą.
●●●Todėl pirmiausia reikėjo surinkti statistinius duomenis, finansuojant Europos
audiovizualinės observatorijos tyrimus šia tema, taip pat gauti duomenis apie
moterų, kurios naudojasi įvairiomis MEDIA programomis, dalį, kad būtų galimasusidaryti tikslią padėties apžvalgą. Antrasis etapas – palaikyti dialogą su
sektoriaus profesinių organizacijų atstovais, siekiant patikslinti poreikius ir
koordinuoti bendrus veiksmus.
Naujosios programos MEDIA 2021–2027 pradžia žymi svarbų posūkį – visose
MEDIA paramos schemose pradėtas taikyti įvairovės kriterijus, t. y. veikimas visojevertės grandinėje. Dabar projektų rėmėjai privalo deklaruoti savo įvairovės
strategijas (nesvarbu, ar jos susijusios su jų projektais, ar su įmone), o tai leidžia
jiems vertinimo komitete gauti nuo 0 iki 5 balų, priklausomai nuo dedamų
pastangų.
2021 m. Komisija, bendradarbiaudama su „Collectif 50/50“, taip pat pradėjo
informuotumo didinimo kampaniją „CharactHer“. Joje buvo rodomi Europos
moterų, dirbančių įvairiose sektoriaus profesijose, portretai. Pagrindiniai tikslai
buvo kovoti su stereotipais ir kartu populiarinti mažai žinomas profesijas, taip pat
skatinti jaunas moteris siekti karjeros tradiciškai „vyriškomis“ laikomose
profesijose. Kampanija buvo plataus masto, ypač daug dėmesio buvo skiriama
jaunimui, o jos metu buvo bendradarbiaujama su kino mokyklomis visoje
Europoje.

2. ĮVAIROVĖS IR ĮTRAUKTIES ŽEMĖLAPIO SUDARYMASMūsų partneris EFAD kartu su „Eurimages“ surinko duomenis apie lyčių įvairovės
skatinimo priemones Europos mastu visose šių dviejų institucijų šalyse narėse. Šiame
17https://digital-strategy.ec.europa.eu/fr/news/gender-balance-diversity-and-inclusiveness-media-and-audiovisual-sectors

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

21žemėlapyje pateikta informacija daugiausia skirta kino finansavimo priemonėms,festivaliams ir asociacijoms. Žemėlapyje daugiausia dėmesio skiriama dabartinėms
priemonėms, kuriomis skatinama įvairovė ir įtrauktis kino ir audiovizualiniame sektoriuose,siekiant pabrėžti, kad šiose srityse reikia imtis platesnio masto veiksmų. Šis įvairovės irįtraukties žemėlapis reguliariai atnaujinamas ir yra prieinamas čia.

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma22

II – EUROPOS ŠALIŲ KOVOS SU LYČIŲ NELYGYBE KINE POLITIKA
A – METODOLOGIJA
1. KOKYBINĖS DALIES METODOLOGIJA – LABORATORIJA
Toliau pateiktą klausimų sąrašą išsiuntėme šioms 37 šalims18: Albanija, Vokietija, Austrija,
Belgija, Bosnija ir Hercegovina, Bulgarija, Bulgarija, Kipras, Kroatija, Danija, Ispanija, Estija,
Prancūzija, Graikija, Vengrija, Suomija, Graikija, Vengrija, Airija, Islandija, Italija, Latvija,
Lietuva, Liuksemburgas, Makedonija, Malta, Juodkalnija, Norvegija, Nyderlandai, Lenkija,
Portugalija, Čekija, Rumunija, Jungtinė Karalystė, Serbija, Slovakija, Slovėnija, Švedija,Šveicarija, Ukraina. Mums atsakė 36 šalys. Albanijos atveju rėmėmės ankstesnių metųatsakymais ir ieškojome papildomos informacijos šalies institucijų interneto svetainėse.
Šiais metais nusprendėme nesikreipti į Rusiją, kuri šiame tyrime nedalyvauja.
2023 m. įvairiems institutams pateikėme šiuos klausimus:
1. Stebėjimas – Ar pastaraisiais metais pastebėjote kokių nors priemonių, kurių ėmėsi
jūsų institucija, veiksmingumo pokyčių?
2. Taikomos politikos priemonės – apie kiekvieną priemonės rūšį (ketinimų deklaracija;
horizontalusis „lyčių aspekto integravimo“ požiūris; pozityvūs veiksmai; skatinimo
politika; sąmoningumo, matomumo, informavimo politika; kovos su visų formų
smurtu politika) pateikėme du klausimus:a. Ar nuo praėjusių metų jūsų kino institutas įgyvendino arba planuojaįgyvendinti tokio pobūdžio priemonę?
b. Jei taip, gal galėtumėte nurodyti aptartus veiksmus ir jų įgyvendinimo datą?

18

Iš viso buvo kreiptasi į 38 nacionalinius fondus, iš kurių 37 atsakė.

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma23

2. KIEKYBINĖS DALIES METODOLOGIJA – EAO
Kiekvienos šalies pastraipos viršuje pateiktos procentinės dalys yra svertinė moterų
režisuotų vaidybinių filmų dalis 2018–2022 m. Šiuos duomenis pateikė mūsų partnerė EAO.
Europos vidurkis šiuo laikotarpiu yra 23 %.
●

●

●

●
●

Kiekybinė analizė atliekama remiantis Europos audiovizualinės observatorijos
duomenų bazės LUMIERE duomenimis, kurioje iš įvairių šaltinių, įskaitantnacionalines kino agentūras ir statistikos tarnybas, kaupiami duomenys apie metinį
kino teatruose rodomų filmų lankomumą.
Į tyrimo imtį įtraukti 2016–2020 m. sukurti Europos vaidybiniai filmai, kurie tuo pačiu
laikotarpiu buvo rodomi Europos kino teatruose. Į duomenų rinkinį įtraukti tik tie
filmai, kurių bent vieną komercinį rodymą kino teatruose buvo galima stebėti vienoje
iš Europos rinkų, įtrauktų į LUMIERE duomenų bazę. Atkreipkite dėmesį, kad metinis
konkrečioje šalyje sukurtų filmų skaičius, nurodytas LUMIERE duomenų bazėje, gali
skirtis nuo oficialių gamybos duomenų, nes į duomenų bazę įtraukiami tik
komerciškai išleisti filmai. Laiko eilutėse kaip rodiklis pasirinkti ne išleidimo metai, ogamybos metai.
Analizuojami tik ilgojo metražo filmai, neįtraukiant trumpojo metražo filmų
kompiliacijų ir renginiuose rodomų kino filmų. Analizėje animaciniai vaidybiniai filmai
nagrinėjami atskirai nuo vaidybinių filmų.
Kiekvieno režisieriaus ir scenarijaus autoriaus lytį nustatė ir pažymėjo Europos
audiovizualinė observatorija.
Vidutinė vienam filmui tenkanti moterų dalis apskaičiuojama pagal bendrą
profesionalų, dalyvavusių kuriant kiekvieną vaidybinį filmą, skaičių.

Šiemet pirmą kartą taip pat pateikiame 2018–2022 m. laikotarpiu kiekvienoje šalyje sukurtų
vaidybinių filmų skaičių. Pažymėtina, kad šie skaičiai nebūtinai atitinka oficialius kiekvienosšalies gamybos statistinius duomenis, bet yra susiję su tyrimui naudota imtimi, gauta iš OAS
LUMIERE duomenų bazės.

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma24

B – ĮGYVENDINTŲ POLITIKOS PRIEMONIŲ SĄRAŠAS PAGAL ŠALĮ____________________________________________________________ALBANIJA
Neturime reprezentatyvių duomenų, kiek % Albanijos filmų režisavo moterysŠiais metais Albanijos nacionalinis kinematografijos centras (ANCC) neatsakė į mūsųužklausas, todėl gali trūkti tam tikros informacijos: šioje pastraipoje apibendrinami
ankstesnių metų centro atsakymai ir šių metų informacija, kurią galima rasti jų interneto
svetainėje.
Europos politikos priemonių taikymas
Albanijos nacionalinis kinematografijos centras (ANCC) finansuoja maždaug 30 filmų per
metus. Dėl tokios mažos kinematografijos pramonės sudėtinga skelbti adekvačią statistiką.
Centro prezidentas patikslino, kad šiuo metu rengiamas duomenų rinkinys, kuris apims kino
ir televizijos statistiką. Tačiau tai – nelengva užduotis, nes iki šiol Albanijoje tokios ataskaitos
niekada nebuvo nei rengiamos, nei remiamos.
Kaip vyriausybinė institucija, ANCC paiso tiek Albanijos vyriausybės politikos lyčių
lygybės klausimais, tiek europinių iniciatyvų. ANCC centras taip pat taiko EURIMAGES
taisyklę, pagal kurią iš dviejų projektų, gavusių iš vertinimo komisijos vienodą balų skaičių,ANCC finansavimą automatiškai gaus moters, o ne vyro projektas
Vidinis informuotumas, bet jokių institucinių priemonių
Mūsų kalbintas asmuo sakė, kad „80 % ANCC darbuotojų yra moterys ir kad lyčių lygybės
klausimas centrui yra pareiga ir nuolatinis tikslas, taikomas visoje kasdienėje veikloje“.
Tačiau ANCC mano, jog lyčių lygybė Albanijos kino pramonei nėra iššūkis, nes, pasak jų,
filmuose dirbančių profesionalų komandos lyties atžvilgiu yra subalansuotos.

____________________________________________________________
AUSTRIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 34 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 149
Lyčių lygybę integruojanti politika
Austrijos kino institutas (AFI) yra įsipareigojęs vykdyti tarpsektorinę lyčių lygybės
integravimo į visą savo veiklą politiką, vadinamą „lyčių aspekto integravimu“19, ypač
finansavimo procese, kai sudarant biudžetą atsižvelgiama į lyčių aspektą.

19

Institutas į visus savo sprendimus įtraukia lyčių aspektą.

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

25

Nuo 2019 m. AFI sprendimų priėmimo komitetas, vadinamas stebėtojų taryba, pasiekė
paritetą tarp savo valdybos narių.
Premija, duodanti vaisių
2018 m. AFI užsakė Vienos universiteto Sociologijos katedros 2012–2016 m. atliktą tyrimą,kurio tikslas – susipažinti su kino aplinka ir jos keblumais siekiant pagerinti moterų padėtį.
Remdamasis šios ataskaitos išvadomis, Austrijos institutas įsteigė lyčių lygybės skatinimo
priemonę – 30 000 eurų vertės dotaciją naujiems projektams, kurią sąlygoja balų sistema,susijusi su moterų dalyvavimu pagrindinėse pareigose. 2022 m. 12 projektų pasinaudojo„Gender Incentive“ paskata, kiekvienas iš jų paskatino papildomą 30 000 € finansavimą
naujiems projektams, o 13 naujų projektų pasinaudojo lėšomis, kurios anksčiau buvo
gautos „Gender Incentive“ paskatos dėka ir kurias prodiuseriai reinvestavo į šių 13 filmų
kūrimą. Meninės ir ekonominės sėkmės atveju ši priemonė taip pat yra lydima 10 %priemoka, kuria 2019 m. pasinaudojo du filmai, 2020 m. – penki, 2021 m. – keturi, 2022 m. –nė vienas, o 2023 m. – penki.
Siekiant atidžiau pažvelgti į kūrinių turinį, 2021 m. rudenį buvo išleista antroji ataskaita apielyčių aspektą Austrijos kine20. Šioje ataskaitoje apžvelgiami finansavimo statistiniai
duomenys, pramonės duomenys ir kiekybiniai ekranų duomenys. Taigi, kalbant apie
finansavimą, „kuo daugiau pinigų, tuo mažiau moterų“. Skaičiai gerėja, tačiau labai lėtai:2017–2019 m. jie vis dar sudaro tik 25 % viso finansavimo biudžeto. Pramonės srityje
galingesniuose departamentuose (gamybos, režisūros ir scenarijaus rašymo) vis dar
dominuoja vyrai. Tačiau devyniuose iš dešimties departamentų, kuriems taikoma lyčių
lygybės skatinimo priemonė, tyrime nustatyta, kad moterų padėtis pastebimai
pagerėjo.: moterų prodiuserių yra dvigubai daugiau nei dotacijos skyrimo pradžioje, t. y. 7,2taško moterų režisierių ir 6 taškai moterų scenarisčių. Galiausiai moterų režisierių daugiau
yra karjeros pradžioje: moterų kuriami filmai sudarė 35 % visų debiutinių filmų, o tarp
pripažintų režisierių filmų jų dalis sumažėjo iki 25 %. Kokybinė tyrimo dalis rodo, kadfilmai, kuriuos prodiusuoja, režisuoja ir scenarijus rašo daugiausia moterys, „pateikia
išsamesnį visuomenės paveikslą“. Nuo 2012 iki 2019 m. moterų kurtuose filmuose
pagrindinius vaidmenis atlieka 57 % moterų, palyginti su 44 % vyrų kurtų filmų. Bechdeltestą išlaiko tik 50 % vyrų kuriamų filmų, o moterų kuriamų filmų – 84 %. Galiausiai, moterų
kurtuose filmuose ekrane matoma didesnė įvairovė, o nė vienas vyrų kurtas filmas nėraapibūdinamas kaip „įtraukiantis“.
Galiausiai AFI teigia, kad remia lyčių lygybę tarptautinėse organizacijose per EURIMAGES
darbo grupę, kuriai pirmininkauja ir kurios nariai priėmė 2021–23 m. lyčių lygybės strategiją.
Naujo veiksmų plano, pagrįsto mišriomis kvotomis, įvedimas
Nuo 2021 m., siekiant padidinti moterų kino kūrėjų dalį, instituto gairėse įvesta kvotų
sistema, kuria siekiama iki 2024 m. palaipsniui pereiti prie vienodo finansavimo
paskirstymo. Tai mišrios kvotos, kurios yra privalomos, bet lanksčios: jei per 6 mėnesius
20

https://filminstitut.at/institut/gender/gender-report

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

26nepasiekiamas užsibrėžtas tikslas, nuobaudų nėra: skyrius tiesiog turi pranešti apie situaciją
Priežiūros valdybai, kuri kiekvienu konkrečiu atveju sprendžia situaciją atskirai. Instituto
tikslas buvo pasiekti, kad 2021 ir 2022 m. moterų projektams būtų skiriama ne mažiau kaip
35 % lėšų. 2023 m. šis tikslas bus 40 %, o 2024 m. – 50 %. Sprendimas dėl finansavimo
pirmiausia grindžiamas projekto kokybinio turinio (meninio ir komercinio) vertinimu.
Antrajame atrankos etape Komisija atsižvelgia į lyčių lygybę pasiūlytose projektų grupėse
(lyčių biudžeto sudarymas). Atrinkusi projektą, Komisija užtikrina, kad lėšos per atitinkamą
stebėjimo laikotarpį būtų kuo tolygiau paskirstytos komandoje dalyvaujantiems vyrams ir
moterims. Iki 2024 m. turėtų būti pasiekta lyčių lygybė – vyrų ir moterų santykis turėtų
sudaryti 50 % visų skiriamų lėšų, su priimtina 5 % svyravimo riba.
Pasak mūsų kontaktinio asmens, šis veiksmų planas pradeda duoti vaisių: 2021 m.,
pirmaisiais „Lyčių lygybės biudžeto sudarymo“ įgyvendinimo metais, AFI tikslai buvo
pasiekti. 2022 m. pagal AFI finansavimo gaires moterų dalis trijose finansavimo srityse
pasiekė tikslinę 35 % vertę: kaip skelbiama AFI metinėse ataskaitose, moterų dalis sudaro
41 % scenarijų rengimo finansavimo (50 % 2021 m.), 44 % projektų rengimo finansavimo(38 % 2021 m.) ir 39 % gamybos finansavimo (38 % 2021 m.).
Tiksliniai ir ilgalaikiai veiksmai
AFI savo finansines priemones papildo įvairiais veiksmais, kuriais siekiama skatinti moterų
vaidmenį kino pramonėje. Šios iniciatyvos kasmet atnaujinamos ir baigiamos įgyvendinti,
taip parodant, kad AFI aktyviai vykdo ilgalaikį lyčių aspekto integravimo darbą.
Šios iniciatyvos apima:● Scenarijų konkurso „Jei ji tai mato, ji tuo gali tapti“ organizavimas, kuriame
vaizduojami moterų personažai, prieštaraujantys lyčių stereotipams. Septintasis
konkursas, kurio tema – įvairovė, vyko tarp 2022 ir 2023 m.
● Savo interneto svetainėje kas mėnesį skelbia AFI finansuojamus interviu su
moterimis režisierėmis;
●

●
●

●

Darbo vietų paskirstymo skatinimas siekiant pagerinti darbo sąlygas žmonėms,turintiems vaikų. Tai reiškia, kad užduotys paskirstomos keliems žmonėms, kad būtųgalima individualiai sutrumpinti darbo laiką;Nuo 2022 m. vaikų priežiūros išlaidos atitinka AFI finansavimo reikalavimus;
Etikos kodekso įtraukimas21 į AFI ir instituto finansinę paramą gaunančių filmų
filmavimo komandų sutartis. Šiame kodekse apibrėžiamos taisyklės, kurių reikia
laikytis nediskriminavimo, kovos su visų formų smurtu ir budrumo šiais klausimaisatžvilgiu;
Sukurta mokymo programa „Tandem“, skirta moterims, pirmą kartą pradedančioms
eiti skyriaus vadovo pareigas: „jaunesniąją“ skyriaus vadovę moko jos pasirinkta„vyresnioji“ skyriaus vadovė, kuriai mokama už patirtį, kurią ji suteikia savo kolegai.

2023 m. AFI parengs:● Trečiąją ataskaitą apie lyčių aspektą Austrijos kine,● antrą tyrimą apie rasizmą Austrijos kine,
21

https://filminstitut.at/code-of-ethics

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

27●ketvirtą kartą rengs „ProPro“ – prodiuserių programą moterims, vieną savaitę
trunkančią moterų prodiuserių mentorystės programą, kuria siekiama skatinti ir
stiprinti moterų padėtį kino pramonėje.

____________________________________________________________BELGIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 27 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 230
Belgijoje yra du nacionaliniai fondai: Valonijos ir Briuselio federacijos kino ir audiovizualinis
centras (Centre du Cinéma et de l'Audiovisuel de la Fédération Wallonie-Bruxelles)prancūzakalbių pusėje ir Flamandų audiovizualinis fondas (Vlaams Audiovisueel Fonds0
flamandų pusėje.
Prancūzakalbių pusėje – priemonės, skirtos paritetui projektų finansavime pasiekti
2020 m. matėme, kad Briuselio Valonijos federacijos kino ir audiovizualinio meno centras(Centre du Cinéma et de l'Audiovisuel de la Fédération Wallonie Bruxelles, CCA) iškėlė sauuždavinį siekti, kad daugiau moterų teiktų projektus. Šiam tikslui pasiekti:● Nuo 2016 m. CCA teikia pirmenybę moterų sukurtiems filmams (už vienodą
paraiškos kokybę). Šiemet mūsų kontaktinis asmuo mus informavo, kad CCA
lygybės tikslus įtraukia į visuotinę įvairovės paiešką, t. y. nuo 2023 m. pirmenybė bus
teikiama paraiškoms, kurios „atskleidžia didžiausią įvairovę“.
● Nuo 2019 m. centras užtikrino filmų atrankos komiteto paritetą. 2023 m. visose
CCA vidaus žiuri (komitetuose, projektų konkursuose ir atrankos komisijose) busužtikrintas vienodas atstovavimas;● 2022 m. visi CCA veiksmai ir jų poveikis biudžetui (neutralus, teigiamas ar
neigiamas) analizuojami lyčių aspektu. Šiuos duomenis renka specialus padalinys.
Tačiau prieigą prie šių duomenų turi tik minėtas padalinys, todėl mūsų kontaktinis
asmuo negalėjo jais su mumis pasidalyti.
Diskriminacijos kiekybinis įvertinimas ir kvalifikavimas siekiant didinti informuotumą
CCA siekia didinti plačiosios visuomenės ir šio sektoriaus specialistų informuotumą
įvairiomis formomis:● Metinė statistinė stebėsena: šioje ataskaitoje analizuojama Kino komisijai pateiktų ir
jos atrinktų paraiškų raida pagal lytį. Jau kelerius metus ji apibendrinama „Bilan duCentre du Cinéma“;● Universitetinių studijų skelbimas22:
o 2020 m. ir 2022 m. Centras finansavo dvi universitetines studijas, kuriose
analizuojami 2018–2020 m. „Magritte du cinéma“ atrinkti filmai. Režisierė
Sarah Sepulchre nustatė keletą išvadų: ekrane vaizduojamų personažų
22

Susipažinkite su CCA įvairovės tyrimais čia: https://audiovisuel.cfwb.be/ressources/publications/etudes/

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

28

o

●

●
●

lygybė pasiekta, tačiau ji toli gražu nepasiekta iš kūrybinių komandų
pusės (dviejų trečdalių tirtų filmų scenarijus rašė ir juos režisavo tik vyrai). Be
to, personažai nėra labai mišrūs: tik antraeiliai veikėjai yra daugybinio
profilio, o pagrindiniai veikėjai dažniausiai yra baltaodžiai, darbingi irheteroseksualūs.
2023 m. CCA bendradarbiavo atliekant ir finansavo pastarųjų 10 metųPrancūzijos ir Belgijos kinematografijos sektorių tyrimą. Šį tyrimą, kurįįgyvendino asociacija „Elles Font des Films“23 ir tyrėja Sarah Sepulchre,sudaro 2 dalys: išsami lyčių statistika ir Valonijos-Briuselio federacijoje
sukurtuose vaidybiniuose ir dokumentiniuose filmuose perteikiamų
reprezentacijų analizė. Duomenys buvo pateikti 2023 m. birželio mėn.24

2021 m. surengta diena, skirta didinti informuotumą apie lyčių stereotipus irįvairovę rašant, režisuojant ir skaitant scenarijus. Visą dieną rengiami seminarai ir
plenariniai posėdžiai scenaristams ir režisieriams, gavusiems centro finansavimą;Organizuojamos konferencijos lyčių lygybės klausimais, kurių įrašus galima rasti
CCA interneto svetainėje 25;
2022 m. rudenį pradėti rengti mokymo kursai filmavimo aikštelėse dirbančioms
filmavimo komandoms, skirti kovai su seksistiniu ir seksualiniu smurtu. Šiųkursų tikslas – užkirsti kelią seksistiniam ir seksualiniam smurtui audiovizualiniame
sektoriuje, konkrečiai – filmavimo aikštelėse, ir suteikti pagrindą imtis veiksmų priešseksistinį ir seksualinį smurtą. Šiuose mokymuose, kurie nėra privalomi, daugiausia
dalyvauja prodiuseriai, sektoriaus profesionalai ir asmenys, norintys tapti
priekabiavimo referentais. 2022 m. buvo apmokyti 289 asmenys, o 2023 m. kursai
bus pakartoti, kad pasiektų kuo daugiau sektoriaus profesionalų.

Vis labiau įtraukiančios priemonėsCCA yra Belgijos kino kūrėjų lyčių įvairovės skatinimo iniciatyvos partnerė nuo 2020 m.
Briuselio tarptautinio kino festivalio (BRIFF) metu pagal PiTCH iniciatyvą filmų autoriai
susisiekia su potencialiais partneriais (prodiuseriais, transliuotojais, pardavėjais, platintojais
ir t. t.), galinčiais dalyvauti jų pilnametražio vaidybinio filmo projekto pristatyme.
Įgyvendindama 2021 m. priimtą Įvairovės planą, CCA nori spręsti lyčių klausimą, jįišplėsdama ir įtraukdama įvairovę.26. Šiame plane visų pirma numatyta:● Nuo 2022 m. antrojo ketvirčio į paraiškas paramai plėtrai ir gamybai gauti įtrauktiįvairovės lapą, kuriuo siekiama paraginti „projektų vadovus apmąstyti įvairovę ir

23

http://ellesfontdesfilms.be/#manifeste

24

https://www.cinefemme.be/news/juin-2023-devant-et-derriere-la-camera-elles-font-des-films-etude-des.html#:~:text=Elles%20sont%20%C3%A0%20la%20t%C3%AAte,CCA%20(70%20films%20analys%C3%A9s)
25

https://audiovisuel.cfwb.be/actualite/news/replay-conference-representation-de-la-decolonisation-et-du-racis
me-a-lecran/26
https://audiovisuel.cfwb.be/diversite/

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

29●įtrauktį prieš kamerą ir už jos ribų, taip pat priemones, kurių reikia norint pasiekti
labiau visuomenei atstovaujančią auditoriją“;Organizuoti konsultacijas pilnametražių vaidybinių filmų scenarijų rašymo
stipendijų laimėtojams: visi laimėtojai gali gauti individualią informavimo sesiją
atstovavimo tema. Šia sesija, kuri nėra privaloma, siekiama didinti informuotumą tų,
kurie kurs ateities kiną.

Šie 2022 m. pradėti veiksmai bus tęsiami 2023 m.
Pagal šią įvairovės skatinimo sistemą CCA kartu su kitais devyniais fondais dalyvauja
projekte „New Dawn“.27
Galiausiai, CCA teikia finansinę paramą šio sektoriaus neprofesionalams, norintiems
mokytis kino pramonės srityje. Ši stipendija skirta nepalankioje padėtyje esantiems
žmonėms arba mažumų bendruomenėms priklausantiems asmenims ir ją bus galima gauti
nuo 2023 m. liepos mėn.
Flamandų pusėje Vlaams Audiovisueel Fonds rengia plataus užmojo įtraukties
veiksmų planą.
2020 m. Vlaams Audiovisueel Fonds (VAF) paskelbė pirmąjį lyčių lygybės ir įtraukties
veiksmų plano etapą. Nuo tada visas metinės ataskaitos skyrius yra skirtas lyčių
klausimams. Finansavimo komisijų atrankos komitetus sudaro vienodas skaičius vyrų ir
moterų, didelis dėmesys skiriamas narių kultūrinei ir etninei įvairovei. Šis dėmesys atsispindi
pasirenkant talentų ugdymo srities trenerius ir seminarų vadovus, taip pat VAF meistriškumo
kursų ir konferencijų komisijas bei pranešėjus.
Toliau renkama kuo daugiau duomenų apie lytįNuo 2015 m. Flamandų fondas renka duomenis apie visų asmenų, dalyvaujančių teikiant
paraišką dotacijai gauti, lytį ir amžių. Fondas yra įsipareigojęs perduoti šiuos duomenisišorės mokslinių tyrimų institutams, kad būtų remiami flamandų kino tyrimai. Centras
surengs plataus masto kampaniją, kurios metu atnaujins visų kontaktinių asmenų asmeninę
informaciją savo vidinėje duomenų bazėje. Kartu su šia kampanija jie susies neprivalomą
bazinį matavimą, susijusį su įtraukimu ir komunikacija. Iš pradžių siekiama gauti kuo
tikroviškesnį pareiškėjų demografinės sudėties ir interesų sričių vaizdą. Tai leis Centrui
patobulinti savo politiką abiem temomis. Apie šios kampanijos laiką ir metodą Centras
praneš vėliau.
2022 m. VAF mums pranešė, kad Centras norėtų pradėti (arba pavesti universitetui) vykdyti
mokslinių tyrimų projektą apie žmones, užimančius vadovaujančias pareigas
audiovizualinėje pramonėje, siekiant ištirti tipinius prodiuserių, programuotojų, platintojų,Šalys, kurių valstybiniai fondai dalyvauja šioje iniciatyvoje, yra šios: Belgija (Centre du Cinéma et del'Audiovisuel de Bruxelles-Wallonie ir Vlaams Audiovisueel Fonds), Kanada (Telefilm Canada), Suomija (Finnish
Film Foundation), Airija (Screen Ireland), Liuksemburgas (Film Fund Luxembourg), Norvegija (Norwegian Film
Institute), Nyderlandai (Netherlands Film Fund), Portugalija (Portuguese Film and Audiovisual Institute),Švedija (Swedish Film Institute) ir Suomija (Finnish Film Foundation). Išsamią informaciją rasite „New Dawn“
svetainėje https://newdawn.film/
27

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

30

pirkimo vadybininkų ir kt. profilius. Tačiau mūsų kontaktinis asmuo pasakė, kad iki šiolprojektas dar nepradėtas įgyvendinti.
Informuotumo apie šias problemas didinimas
Siekdamas didinti informuotumą šiais klausimais, Flandrijos fondas įgyvendina priemones,
skirtas kino profesionalams, ir priemones, skirtas plačiajai visuomenei:● 2021 m. kartu organizuoti pusės dienos renginį, skirtą informuotumui apie visų formų
smurtą didinti. Renginio metu vyko mokymai apie intymių scenų filmavimą, o treneris
dalijosi patarimais ir geriausia praktika;● Siekiant didinti informuotumą apie būtinybę kovoti su smurtu dėl lyties ir seksualiniu
smurtu, asmens, į kurį galima kreiptis priekabiavimo atveju, vardas ir pavardė galibūti nurodyti paraiškoje Centro finansavimui gauti;● 2022 m. atnaujinta VAF svetainė, į kurią įterptas įtraukčiai skirtas puslapis28. Šiame
puslapyje nuolat atnaujinami patarimai, priemonės, informacija, tyrimai, naudingi
telefonai, kuriais galima kreiptis į transgresyvaus elgesio aukas ar liudininkus, ir kt.
Fondas parengs komunikacijos planą, kuriuo bus siekiama užtikrinti, kad svetainės
turinys būtų reguliariai atnaujinamas ir viešinamas. Svetainėje pateikiami patarimai.
Moterų kino srityje skatinimo politikos kūrimas
2020 m. fondas pradėjo įgyvendinti paskatų programą moterims kino srityje. Gavęs labai
teigiamų atsiliepimų apie šią priemonę, VAF ketina nuo 2023 m. padidinti konkrečių veiksmų
skaičių:● 2022 m. spalį VAF įvedė impulso dotaciją lyčių lygybės srityje. Šia dotacija VAF
skatina prodiuserius daugiau dirbti su talentingomis moterimis. Prodiuseris, kurisbaigęs projektą, remdamasis objektyviais kriterijais, gali įrodyti, kad moterims buvo
suteiktos galimybės, galės automatiškai gauti paramą iš impulso dotacijos kitam
projektui. Ši parama gali siekti nuo 5 000 iki 25 000 eurų, priklausomai nuo remiamo
filmo tipo ir trukmės;● 2023 m. VAF sukūrė mokymo ir įgalinimo programą „Leiderschap en Eigenheid in
Film“ (LEF). Šioje programoje gali dalyvauti moterys prodiuserės, režisierės ir
nebinariniai asmenys. Programą sudaro keletas modulių tokiomis temomis kaipįtraukioji lyderystė, bendravimo įgūdžiai ir tinklų kūrimas. Tikslas – remti ir spartinti
diskriminaciją patiriančių žmonių karjerą šiame sektoriuje, suteikiant jiems galimybę
naudotis praktinėmis priemonėmis. VAF programos dalyviams siūlo vaikų priežiūros
paslaugas.
Vis dažniau taikoma sąveikinė politika
2022 m. VAF pradėjo įgyvendinti visuotinį įtraukties veiksmų planą ir pranešė apie jotikslus bei rengiamus veiksmus. VAF siekia, kad šie skatinimo veiksmai apimtų visus
diskriminuojamus asmenis, ir fondas jau dabar įgyvendina tam tikras su tuo susijusias
priemones:

28

https://www.vaf.be/voor-de-sector/inclusie

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

31

●

●

●
●

Dalyvavimas 2022 m. paskelbtame kvietime teikti projektus dėl vaidybinių mini
serialų kūrimo, kur įtraukus požiūris yra svarbus projektų atrankos vertinimo
kriterijus;
Nuo 2022 m. pradžios filmų, žiniasklaidos ar vaizdo žaidimų dotacijų pareiškėjai įparaišką turi pridėti „įtraukimo“ skyrių. Į šį skirsnį daugiausia atsižvelgiama
atrenkant projektus. Tuomet atrinktų vaizdo žaidimų kūrėjai, įgyvendindami įtraukimo
procesą, gauna asmenines ekspertų konsultacijas;
Nuo 2022 m. gegužės VAF yra tarptautinio fondo „New dawn“, kuris aiškiai
orientuojasi į įtrauktį, dalis. 29;
VAF organizavo mokymus apie nesąmoningus stereotipus savo darbuotojams,
direktorių valdybai ir atrankos komitetų nariams. Šiuose mokymuose lyčių klausimas
nagrinėjamas per sąveikinę prizmę ir jie bus pakartoti 2024 m.

____________________________________________________________BOSNIJA IR HERCEGOVINA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 14 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 14
Bosnija ir Hercegovina yra EFAD narė nuo 2022 m., o nuo šių metų ją įtraukėme į savo
tyrimą apie moterų režisierių vietą Europoje.
Nėra priemonių ir statistinių duomenų
Sarajevo kinematografijos fondas nepranešė mums apie jokias taikomas ar planuojamaslyčių lygybės skatinimo priemones. Mūsų kontaktinis asmuo mums pasakė, kad jie renka
duomenis apie finansuojamuose filmuose pagrindines pareigas užimančių asmenų lytį,tačiau šiuo metu šie statistiniai duomenys neanalizuojami ir neskelbiami. Šiuo metu fondas
turi ką tik sudarytą laikinąją valdybą, o mūsų kontaktinis asmuo mano, kad priemonių
įgyvendinimo tema galėtų būti svarstoma 2024 m.
Mažas kasmet sukuriamų filmų skaičius iš dalies paaiškina didelius moterų režisierių filmų
dalies svyravimus skirtingais laikotarpiais: 2013–2017 m. moterų režisierių filmų dalis
vidutiniškai sudarė 31 %, o 2018–2022 m. – 14 %. Be to, nors Bosnijoje ir Hercegovinoje
moterų režisierių sukurtų filmų dalis toli gražu nesiekia Europos vidurkio, kitose Europos
audiovizualinės observatorijos tiriamose profesijose moterų dalis yra artima Europos
vidurkiui. Per 2018–2022 m. laikotarpį moterų prodiuserių yra 31 % (Europos vidurkis – 32Šalys, kurių valstybiniai fondai dalyvauja šioje iniciatyvoje, yra šios: Belgija (Centre du Cinéma et del'Audiovisuel de Bruxelles-Wallonie ir Vlaams Audiovisueel Fonds), Kanada (Telefilm Canada), Suomija (Finnish
Film Foundation), Airija (Screen Ireland), Liuksemburgas (Film Fund Luxembourg), Norvegija (Norwegian Film
Institute), Nyderlandai (Netherlands Film Fund), Portugalija (Portuguese Film and Audiovisual Institute),Švedija (Swedish Film Institute) ir Suomija (Finnish Film Foundation). Išsamią informaciją rasite „New Dawn“
svetainėje. https://newdawn.film/
29

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

32%), moterų operatorių – 10 % (Europos vidurkis – 10 %) ir moterų montažo režisierių – 10 %(Europos vidurkis – 11 %).
Mūsų pašnekovas sako, kad, jo nuomone, turėtų būti įsteigtas Europos fondas, kuris remtų
lyčių lygybės programas šalyse, kuriose kino centrai dėl labai riboto biudžeto negali patys jų
vykdyti. Taip pat reikėtų sukurti kino centro narių sąmoningumo didinimo programą.

____________________________________________________________BULGARIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 14 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 89Nėra priemonių ir statistinių duomenų
Šiais metais Bulgarijos nacionalinis kino centras (CNC) mums vėl pranešė, kad nerinko
duomenų apie lytį. Centras nepranešė mums apie jokias priemones, taikomas siekiant
skatinti lygias galimybes.
Mūsų kontaktinis asmuo Bulgarijos CNC informavo mus apie interneto svetainę, kurią
koordinuoja Sofijos miestas, bendradarbiaujant su Kultūros institutu ir Bulgarijos užsienio
reikalų ministerija. Šioje interneto svetainėje pristatoma moterų vieta Bulgarijos kine irsupažindinama su maždaug 30 režisierių moterų. Pateikiama šiek tiek statistikos: sužinome,
kad 2005–2017 m. moterys režisierės sudarė 17,90 % Bulgarijos CNC pateiktų dotacijų
prašymų. Tuo pačiu laikotarpiu 16,5 % Centro bendrai finansuotų filmų režisavo moterys.
Tačiau ši interneto svetainė nėra prijungta prie Bulgarijos CNC ir nėra nuorodos iš vienos
svetainės į kitą.
Šiais metais Bulgarijos CNC užsakė mokslininkui atlikti lyčių lygybės tyrimą, kurio rezultataibuvo pristatyti 2023 m. kovo mėn. Sofijos tarptautinio kino festivalio renginyje „Sofia
Meetings“. Tai – pramonės specialistų apklausa apie lyčių lygybę pramonėje ir priemones,
kurias jie norėtų įgyvendinti pramonėje, kad būtų skatinama lygybė. Tarp apklaustųjų
pažymime šiuos dalykus:●●

77 % moterų ir 32 % vyrų pastebi diskriminaciją kino pramonėje;71 % moterų ir 27 % vyrų mano, kad dėl tėvystės tapo sunkiau siekti profesinės
sėkmės;●Populiariausia priemonė tarp moterų, skatinanti jas pradėti dirbti kino industrijoje, yrasėkmingų kino kūrėjų pristatymas kino mokyklose (64 % moterų);Populiariausia priemonė, skirta remti moteris kino pramonėje, yra paramos
pirmiesiems ir antriesiems filmams didinimas (66 % moterų);Tik 21 % moterų ir nė vienas vyras nemano, kad nacionalinės finansavimo kvotosgalėtų padėti moterų kino kūrėjų karjerai.

●●

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

33

____________________________________________________________KROATIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 20 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 68
Kroatija parengia pagrindą būsimiems veiksmams
Kroatijos audiovizualinis centras (HAVC) mums pranešė, kad planuoja įtraukti lyčių lygybę į
nacionalinę programą, kurioje apibrėžti centro prioritetai ateinantiems ketveriems metams.
Tai aukšto lygio politinis dokumentas, kuriame pateikiamos metinės pažangos ataskaitos ir
geros naujienos lyčių lygybei Kroatijos audiovizualiniame sektoriuje. Ši programa yra
baigiamajame priėmimo etape ir turėjo būti priimta. Dėl administracinių nesklandumų mūsųkontaktinis asmuo mus informavo, kad jos priėmimas buvo atidėtas ir dabar ji bus priimta
šių metų pabaigoje arba net 2024 m. pradžioje.
Be to, HAVC įsteigė neoficialią darbo grupę, kuri sprendžia su smurtu dėl lyties susijusias
problemas. Tikimasi, kad ši grupė, kurią daugiausia sudaro Kroatijos kino sektoriuje
dirbančios moterys, netrukus išplės savo sudėtį, kad būtų užtikrinta didesnė lyčių
pusiausvyra. Tikimasi, kad ji pateiks konkrečių rekomendacijų, įskaitant vieno anoniminio
kontaktinio centro, į kurį būtų galima kreiptis ir pranešti apie prievartinį elgesį, sukūrimą, taip
pat konsultacijų ir seminarų visoms profesinėms organizacijoms teikimą. Vis dėlto, praėjus
metams nuo grupės sudarymo, ji dar nepateikė jokių rekomendacijų, tačiau pradėjo plėtoti
partnerystę su atitinkamomis NVO ir Dramos menų akademija.
HAVC taip pat atkreipia dėmesį į lyčių pusiausvyrą atrenkant valdybos narius ir
patarėjus meno klausimais: kai pasiekiama lygybė, centras pastebi geresnę sprendimų
priėmimo dinamiką ir didesnę nuomonių įvairovę. Iš keturiolikos patarėjų šešios yra
moterys.30 Mūsų pašnekovas pasakojo, kad HAVC skatina savo patarėjus vertinant
projektus ypač atkreipti dėmesį į įvairovę plačiąja prasme (atsižvelgti į nagrinėjamų temųįvairovę, režisierių paritetą, gamyboje dalyvaujančių žmonių amžiaus ir išsilavinimo įvairovę
ir t. t.). Galiausiai, 2022 m. į HAVC generalinio direktoriaus pavaduotojo pareigas priėmus
moterį, centro vadovų komandą dabar sudaro vienodas vyrų ir moterų skaičius.
Duomenų rinkimas pagal lytį ir finansiniai padariniai
2022 m. Kroatijos centras mums pranešė, kad užsakė lyčių pusiausvyros tyrimą, kuris bus
atskaitos taškas visiems būsimiems veiksmams ir statistiniams duomenims.
2023 m. HAVC rengia formą, kurią turi užpildyti Centro finansuojamų vaidybinių filmų
prodiuseriai, prieš gaudami trečiąją Centro išmoką. Prodiuseriai turės išvardyti įvairius filmo
komandos narius, nurodydami kiekvieno įvairias pareigas užimančio asmens lytį. Taip
30Mūsų pašnekovas pasakojo, kad pagrindinis sunkumas samdant meno konsultantus yra teisinis draudimas
prašyti finansinės paramos filmui, kai jie atlieka savo pareigas, dėl galimo interesų konflikto. Kadangi daugelis
kino pramonėje dirbančių žmonių turi konkrečius kino projektus ir nori kreiptis dėl dotacijos, sunku rasti laisvų
specialistų, kurie norėtų imtis šios užduoties. Ši problema aktuali visiems darbuotojams, tačiau atsižvelgiant įtai, kad Kroatijos kino sektoriuje statistiškai dominuoja vyrai, centrui sunkiau rasti laisvų meno konsultančių
moterų.

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

34

siekiama gauti išsamius statistinius duomenis apie lyčių disbalansą įvairiose kino
profesijose remiamuose filmuose.
Pirmųjų skatinamųjų priemonių įvedimasMūsų kontaktinis asmuo informavo, kad siekdamas skatinti moterų kino kūrėjų matomumą,Centras kasmet kovo mėnesį finansuoja ir organizuoja renginius, skirtus atkreipti dėmesį į
moterų kino kūrėjų darbą.
2022 m. Centras taikė pirmąsias skatinamąsias priemones lyčių lygybės tema:● viena vertus, išlaidos, susijusios su komandų vaikų priežiūros paslaugų teikimu,
dabar yra tinkamos finansuoti teikiant paraišką finansinei paramai projektui gauti;● antra, HAVC finansavo Ponta Lopud kino festivalį, kuriame daugiausia dėmesio buvo
skiriama kino pramonėje dirbančioms moterims, ypač „operatorėms“ išKroatijos ir Pietryčių Europos, buvo rengiami teoriniai ir praktiniai seminarai.

____________________________________________________________KIPRAS
Neturime reprezentatyvių duomenų apie moterų režisierių procentinę dalį Kipre.
Lyčių statistikos stebėjimas
Kultūros ministerija renka duomenis apie lytį, kad galėtų nuodugniai susipažinti su lyčių
pasiskirstymu galios pozicijose ir konkrečiais Kipro kino pramonės poreikiais, siekiantužtikrinti didesnę įtrauktį. Iki 2022 m. ministerijos finansuojamuose filmuose:● 17 % filmų režisierė arba bendraautorė buvo moteris,● 26 % filmavimuose dirbančių žmonių yra moterys,● 25 % postprodukcijos vadovų yra moterys,● 50 % pagrindinių ir 41 % antraeilių veikėjų yra moterys.
Kalbėdamas apie statistiką, mūsų pašnekovas pabrėžė, kad svarbu nepamiršti, jog Kipro
kino pramonė yra nedidelė, todėl statistiniai duomenys kiekvienais metais yra labai
nepastovūs. Ministerija mus informavo, kad labai rimtai žiūri į lyčių klausimus ir aktyviai
dirba, kad Kipro kino pramonė taptų įtraukesnė ir labiau subalansuota lyčių atžvilgiu.
Pirmieji žingsniai įgyvendinant priemones?
Ministerija teigia, kad aktyviai ieško įvairių būdų, kaip skatinti lyčių lygybę, kad pasivytų
pagrindinius Europos finansavimo fondus. Ypač daug dėmesio skiriama prie ministerijos
veikiančiam atrankos komitetui: šį komitetą sudaro 6 moterys ir 3 vyrai. Tai vienintelis viešas
komitetas, įgaliotas atrinkti kino projektus, kurie gaus finansinę paramą.
Nuo to laiko ministerija paskelbė pirmąsias ketinimų deklaracijas dėl pariteto skatinimo:● Ji yra įsipareigojusi skatinti moterų švietimą;Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

35

●

Dalyvaudama visos Europos ir tarptautiniuose renginiuose, ministerija ketina
propaguoti Kipro kino kūrėjas moteris. Pavyzdžiui, įgyvendinant iniciatyvą
„Producers on The Move“31, ministerija paskyrė prodiuserę ir režisierę Stelaną Kliris.

Pasak mūsų pašnekovo, Kipro kultūros ministerijos pavaduotojas planuoja artimiausiais
metais įvesti:● Finansavimo paraiškos formas, į kurias įtraukiamas neprivalomas klausimas apie tai,
kaip kūrinys ketina skatinti lyčių lygybę, įvairovę ir įtrauktį tiek prieš kamerą, tiek už
jos ribų;● Kai atrankos komitetas mano, kad rengiamam projektui to reikia, lyčių lygybės
ekspertas galės padėti ir patarti komandoms. Tuomet atitinkamas projektas turės
įrodyti komitetui savo dalyvavimą ir pastangas lyčių klausimu, kad galėtų pereiti į kitąfinansavimo etapą (gamybos finansavimą);● Ministerija finansuos intymių scenų režisūros seminarą, kurį įgyvendins Kiprorežisierių gildija.
Kipro festivaliai žino apie lygybę ir lyčių pusiausvyrą
Mūsų pašnekovas pasakojo, kad dauguma valstybės finansuojamų festivalių nuolat
stengiasi užtikrinti tam tikrą paritetą ir mišrumą savo vidinėse komandose, taip pat
atrenkamų filmų komandose, ypač Tarptautiniame Kipro trumpametražių filmų festivalyje,
festivaliuose „Kipro kino dienos“ ir Lemesos tarptautiniame dokumentinių filmų festivalyje.
Organizuojamos konferencijos ir renginiai, skirti moterims režisierėms ir įtraukioms temomspabrėžti. Pavyzdžiui, 2023 m. Lemesos tarptautinio dokumentinių filmų festivalio metu buvo
surengtas apskritasis stalas „Ką pasakys kaimynai“, skirtas aptarti nepakankamą lesbiečių
reprezentaciją Kipro kine. Tarptautinio festivalio „Kipro kino dienos“ metu vykusiame
renginyje buvo atkreiptas dėmesys į režisierės Julie Bertuccelli kūrybą, ypač į jos, kaip
moters kino kūrėjos, karjerą.

____________________________________________________________
ČEKIJOS RESPUBLIKA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 24 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 290
Statistinių priemonių įgyvendinimas
Nuo 2020 m. matome, kad Čekijos kino fondas (CFF) rengia statistinius duomenis apie
finansuotus ir nefinansuotus filmus pagal atrankinės paramos schemą, kad galėtų
apskaičiuoti projektų sėkmės rodiklį pagal režisieriaus lytį. Vienas fondo metinės ataskaitos„Faktai ir skaičiai“ skyrius skirtas lyčių statistikai pagrindinėse scenarijaus rašymo, režisūros
ir gamybos pozicijose.

31

https://www.efp-online.com/en/project_networking/producers_on_the_move.php

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

36

Iš šių statistinių duomenų matyti, kad kiekybine prasme fondas visada finansuoja ir remia
daugiau režisierių vyrų nei režisierių moterų filmų. Mūsų kontaktinis asmuo nurodo, kad taivisų pirma lemia didelis režisierių vyrų ir režisierių moterų pateiktų paraiškų skaičiaus
skirtumas: 2021 ir 2022 m. moterys režisierės sudarė tik 25 % visų CFF pateiktų projektų.
Tai yra padidėjimas, tačiau iki pariteto dar toli.
Kliūtys, trukdančios įgyvendinti integracinę politiką
Nors CFF valdyba, kurios nariai sprendžia dėl dotacijų skyrimo, pirmą kartą 2019 m.
išreiškė pritarimą idėjai dėl lygių galimybių pareiškėjams, kurie patiria diskriminaciją (dėllyties, rasinių mažumų ir t. t.), Čekija nėra priėmusi jokios konkrečios politikos, skirtos
moterims kino kūrėjoms.
Anot mūsų kontaktinio asmens iš CFF, tai pateisinama keliais aspektais:● Čekijos teisės aktai neleidžia skirti premijų kandidatams pagal tapatybės kriterijus(pvz., priemokos moterims šiame sektoriuje). Todėl CFF negali įgyvendinti tokios
politikos savo viduje;● Be to, CFF yra įsišaknijusi nedidelėje kino pramonėje, todėl jos ištekliai yra riboti.
Sukūrus specialią kategoriją, skirtą moterims režisierėms remti, sumažėtų kitos
paramos sritys, kurios, pasak mūsų kontaktinių asmenų, ir taip yra nepakankamai
finansuojamos;● Galiausiai paminėtas ir sociokultūrinis barjeras – Čekijoje apskritai nepritariama
visoms kvotų formoms kaip neteisingoms.

____________________________________________________________DANIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 29 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 182
Lyčių aspekto integravimas kaip veiksmų planas
Nuo 2016 m. gruodžio mėn. DFI pradėjo įgyvendinti veiksmų planą, kurio tikslas – pasiekti,
kad dotacijų prašytų 50 % vyrų ir 50 % moterų. Siekdamas šio tikslo, institutas nusprendė
įdiegti:● Lyčių aspekto integravimo politiką, t. y. lyčių aspekto integravimas į visus instituto
priimamus sprendimus, taip pat prioritetų teikimas finansuojant projektus, kurie kelia
abejonių dėl lyčių stereotipų;● Reguliarus dialogo forumas, į kurį susirenka pagrindinės Danijos moterų
organizacijų specialistės ir kuriame aptariamos naujos iniciatyvos (pvz., kokybinė
analizė, mentorystės programos, diagramos...);● Statistinė stebėsena siekiant reguliariai rengti ir skelbti lyčių lygybės duomenis.
Sąmoningumo didinimas visais lygmenimis

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

37

DFI taip pat vykdo savo darbuotojų ir komitetų narių, dalyvaujančių skirstant paramą ir
finansavimą, informuotumo didinimo politiką, rengdama mokymus ir seminarus.
Įgyvendindamas šią informuotumo didinimo politiką, Institutas 2018 m. paskelbė ataskaitą
scenarijų autoriams, kurioje patariama, kaip kovoti su lyčių stereotipais scenarijuose.
Nuo 2020 m., siekdamas didinti informuotumą ir skatinti kino profesionalus, DFI sukūrė
naują dokumentą, kurį turi užpildyti visi paramos prašantys prodiuseriai. Dabar prodiuseriaituri pateikti:● Techninės, kūrybinės ir aktorių komandos sudėtis pagal lytį;● Komandų atlyginimų pasiskirstymas ir darbo užmokesčio skirtumo procentinė
dalis;● Kiekvieno aktoriaus dialogų skaičius pagal lytį.
2022 m. DFI dalyvavo renginyje, skirtame smurto dėl lyties ir seksualinio smurto
audiovizualiniame sektoriuje prevencijai ir kovai su juo. Šiame renginyje, pavadintame„Linija smėlyje“, dalyvavo 13 kino, televizijos ir scenos menų organizacijų. Kartu jos parengė
gairių, skirtų šio sektoriaus specialistams, sąrašą, įskaitant rekomendacijas aukoms.
Dalyviai taip pat paragino sektoriaus specialistus atsispausdinti šias rekomendacijas ir
iškabinti jas įvairiose darbo vietose (filmavimo aikštelėse, užkulisiuose, aktorių grimo vietose
ir t. t.).
Išsamesnė lyčių statistika
DFI siekia, kad paraiškos dėl finansavimo būtų teikiamos vienodai. Iš tiesų DFI atidžiai stebilyčių statistiką – kasmet skelbia lyčių aspekto Danijos kine tyrimą ir atnaujina lyčių aspekto
skiltį dokumente „Faktai ir skaičiai“, kuriame pateikiama Centro metinė apžvalga. Šių metųrezultatai yra tokie:● 2022 m. 50 % pagrindinių vaidmenų vaidybiniuose filmuose atliks moterys (2020m. – 43 %, 2021 m. – 58 %);● Moterų atstovių dalies pokyčiai PFI finansavimo komitetuose:o „Kino komisaro“ programa orientuota į meninį kiną. 2020 m. remiamų
projektų, kuriuos režisavo moterys, dalis sudarė 46 %, o 2021 m. pirmą kartą
ji padidės iki 50 %. 2022 m., smarkiai sumažėjus moterų režisierių paraiškų
daliai, šis rodiklis nukrito iki 23 %.
o „Rinkos“ programoje daugiausia dėmesio skiriama populiariems filmams,
galintiems sudominti plačią auditoriją. 2020 m. moterų režisierių projektaisudarė tik 14 % atrinktų projektų. 2021 m. jų skaičius išties išaugo: jossudarė 30 % remiamų projektų. Tačiau 2022 m. nebuvo paremtas nė
vienas režisierių moterų projektas.
o Įgyvendinant programą „Naujas Danijos ekranas“, pagal kurią skiriamos lėšos
eksperimentinių vaidybinių filmų kūrimui ir gamybai, 2020 m. bus remiama 63% moterų režisierių projektų, 2021 m. – 33 %, o 2022 m. – 60 %. Rašymo
srityje moterų scenarisčių projektai 2020 m. sudarė 56 %, 2021 m. – 0 %, o2022 m. – 38 %.

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

38

Būsimos veiklos kryptys
Galiausiai Danijos institutas praneša, kad nuolat rengia naujas iniciatyvas lyčių lygybei
didinti ir aktyviai dalyvauja kovoje su seksualiniu priekabiavimu kultūroje ir kine. DFI tikslas –būti tikru Danijos visuomenės atstovu lyčių lygybės ir įvairovės požiūriu. Pagrindinis josuždavinys ateinančiais metais – padidinti moterų pateiktų paraiškų dėl finansavimo skaičių.

____________________________________________________________ESTIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 24 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 108
Pradinių priemonių įvedimo link?
Iki šiol Estijos kino institutas (EFI) mums teigė, kad jis kruopščiai užtikrina paritetą
komitetuose, skirstančiuose institucinį finansavimą, tačiau neįvedė jokių konkrečių
priemonių lyčių lygybei skatinti. Šiais metais mūsų kontaktinis asmuo mums pranešė, kadpagal EFI plėtros planą institutas siekia 2024 m. paskelbti ketinimų deklaracijas dėl pariteto
ir įvairovės. Institutas taip pat planuoja pirmą kartą paskelbti statistinius duomenis apie
finansavimo paraiškas pagal lytį.
Siekdamas atkreipti dėmesį į moterų režisierių kūrybą, šiemet Institutas surengė
retrospektyvą, skirtą vienos žymiausių šalies režisierių moterų Leidos Laius 100-osioms
gimimo metinėms: suskaitmeninti filmai buvo rodomi visos šalies kino teatruose, taip patinternetu ir per televiziją.
Galiausiai 2024 m. institutas planuoja pradėti įgyvendinti pirmąją skatinamąją politinę
priemonę – įsteigti stipendiją Estijos režisierei moteriai.

____________________________________________________________SUOMIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 33 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 195
Ilgalaikis ir giliai įsišaknijęs įsipareigojimas
Ankstesniais metais įsitikinome, kad Suomijos kino fondas (FFF) yra tvirtai įsipareigojęs
siekti lyčių lygybės. Suomijos fondas parengė dvi programas, kurias sudaro mokymo kursai,
vadovai, statistiniai duomenys ir plati komunikacija įtraukties klausimais.
2020 m. FFF paskelbė tyrimą apie užimtumą ir diskriminaciją kino pramonėje, iš kurio
matyti, kad daugelis moterų vis dar patiria lyčių diskriminaciją darbo vietoje ir joms ypač
sunku įsidarbinti vadinamosiose techninėse profesijose.

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

39Centras, bendradarbiaudamas su Suomijos organizacija „Women in Film & Television
Finland“ ir pagrindinėmis viešosiomis finansavimo įstaigomis, rengia šio sektoriaus
specialistams skirtą priemonę. Priemonė bus paskelbta rudenį ir apims įvairias temas: joje
bus pateikta gerosios patirties pavyzdžių, pradedant egalitariniais įdarbinimo metodais ir
atstovavimo klausimais, baigiant visų rūšių priekabiavimo prevencija ir privatumo
koordinatorių naudojimu. 2021 m. FFF taip pat paskelbė intymių scenų filmavimo gaires,
kuriose skatinama naudotis intymumo koordinatoriaus paslaugomis32.
...remiantis tiksliais statistiniais duomenimis
Savo metinėje ataskaitoje „Faktai ir skaičiai“33, FFF dedikuoja vieną skyrių lyčių lygybei
projektų finansavimo srityje. Ten nurodoma, kad 2022 m. FFF finansuojamų moterų
režisierių filmų dalis sudarys 37,5 %, t. y. 6,5 punkto mažiau nei 2021 m. Mūsų pašnekovaspabrėžė, kad skyriuose, kuriuose vyrų ir moterų paraiškų santykis yra artimas 50 %, instituto
skiriamas finansavimas yra paritetinis. Labai aiškus pavyzdys – scenarijų rašymo paramos
paraiškų skyrius: 2010 m. 30 % paraiškų pateikė moterys ir jos sudarė 30 % paremtų
projektų; 2021 m. 42 % paraiškų pateikė moterys ir jos sudarė 50,6 % iš FFF finansuojamų
projektų.
Vis labiau įtraukiančios priemonės
FFF yra patenkinta savo dabartine politika, kuri duoda labai gerų rezultatų, ir ketina tęsti
savo veiklą. Mūsų kontaktinis asmuo taip pat pasakė, kad bet kokia nauja politika
greičiausiai bus skirta platesnio masto įtraukčiai ir įvairovei. Iš tiesų FFF pereina nuo
pariteto prie labiau įtraukiančios strategijos, kuri skirta visų kino pramonėje nepakankamai
atstovaujamų grupių poreikiams tenkinti. Tai apima išsamių duomenų apie atstovavimą už
kadro ir prieš kamerą rinkimą, bendradarbiavimą su organizacijomis ir programomis,
remiančiomis imigrantus ir neįgaliuosius pramonėje, ir straipsnių apie įvairovę
publikavimą34.
Atsižvelgdama į tai, FFF taip pat dalyvauja 2022 m. gegužės mėn. pradėtame projekte„New Dawn“. Projektas „New Dawn“ – tai tarptautinis kino gamybos fondas, vienijantis
dešimt kino fondų , tarp jų devynis Europos, norinčių skatinti įtraukesnę kino aplinką ir taipsudaryti sąlygas tikrajai pasakojimų įvairovei.

____________________________________________________________
PRANCŪZIJA
32

https://www.ses.fi/wp-content/uploads/2021/09/Laheisyyskoreografin-kanssa-tyoskentely-ENGL.pdf
https://www.ses.fi/wp-content/uploads/2023/05/SES-Elokuvavuosi-FactsFigures-2022.pdf
34
https://www.ses.fi/en/category/diversity-in-the-film-industry/
33

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

40Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 26 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 1512
Nacionalinis kino ir animacinių filmų centras (CNC) paskelbė, kad 2019 m. sustiprino savoįsipareigojimą siekti lygybės ir per antrąjį „Assises pour la parité, l'égalité et la diversité“(Konferencija apie paritetą, lygybę ir įvairovę), organizuojamą kartu su „Collectif 50/50“35.
Nuo to laiko Centras įgyvendino nemažai priemonių ir politikos krypčių, skirtų moterų vietai
kino industrijoje palaikyti, ir ėmėsi aktyvių veiksmų, pradedant pariteto priemokos įvedimu ir
baigiant pagalbos suteikimu ir įsipareigojimų kovoti su seksistiniu ir seksualiniu smurtu beiužkirsti jam kelią laikymusi.
Dėl šių tvirtų įsipareigojimų užtikrinti paritetą ir lyčių lygybę, 2021 m. CNC buvo suteiktas
dvigubas AFNOR sertifikavimo ženklas „Įvairovė ir lygybė“. Tai ženklas, patvirtinantis
veiksmingą ir savanorišką Centro įsipareigojimą skatinti įvairovę ir profesinę lygybę
užkertant kelią diskriminacijai.
Vidinis įsipareigojimas siekti pariteto ir festivalių stipendijų teikimo sąlygos
CNC yra įsipareigojusi užtikrinti paritetą įvairiais lygmenimis:● CNC viduje yra įsipareigojęs užtikrinti paritetinį pirmininkavimą ir narystę visosesavo komisijose. 2020 m. pabaigoje 51 % iš 52 CNC finansavimo komitetų sudarė
moterys;● Regionų sprendimų priėmimo organų atžvilgiu: pagal su regionais pasirašytus
susitarimus CNC dabar sistemingai įtraukia lyčių lygybei skirtą skyrių. Derybose dėl
2020–2022 m. susitarimų numatyta, kad komitetuose, atrenkančiuose regionų
remiamus filmus, bus užtikrinta paritetinė lygybė, o ypatingą dėmesį prašoma
skirti moterims priešais kamerą ir už kadro;● Dėl festivalių ir mokyklų žiuri: nuo 2019 m. CNC skatina laikytis paritetinių žiuri
narių skaičiaus reikalavimų. CNC taip pat užtikrina, kad valstybinių kino mokyklų „La
Fémis“ ir „Louis Lumière“ klasėse būtų vienodas moterų ir vyrų skaičius.
„Pariteto priemokos“ įgyvendinimas
2019 m. CNC įvedė paritetinę priemoką kaip automatinių dotacijų dalį. Ši premija, sukurta
bendradarbiaujant su organizacija „Collectif 50/50“ skiriama meninių filmų filmavimogrupėms, kurių pagrindinėse vadovaujančiose pareigose dirba ne mažiau moterų nei vyrų.
Tikslas – skatinti moterų įdarbinimą pagrindinėse kino gamybos pareigose, skiriant 15 %premiją reikalavimus atitinkantiems filmams.
2019 m. šia priemoka pasinaudojo 1/4 CNC remiamų filmų, o 2020 ir 2021 m. – 1/3
finansuojamų filmų, o tai įrodo, kad ši priemonė yra ypač skatinamojo pobūdžio.
2022 m. pabaigoje CNC atliko keletą šios premijos patikslinimų:● Moterų kompozitorių pozicija įtraukta į pariteto priemokos apskaičiavimo skalę;35

https://www.cnc.fr/professionnels/actualites/le-cnc-renforce-son-engagement-pour-la-parite-legalite-et-la-div
ersite-dans-le-cinema-et-laudiovisuel-francais_1083680

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

41

●
●

●

Į apskaičiavimo skalę dabar įtraukiamos ir garso įrašų kūrimo pareigybės (garsorežisieriaus ir operatoriaus);Sąvoka „prodiuseris“ pridedama prie sąvokos „teisinis atstovas“, siekiant atspindėti
prodiuserio, kuris atstovauja gamybos įmonei, rengia projektus ir ieško finansavimo,
vaidmenį;Sukurtos dvi atskiros animacijos sektoriaus skalės: viena – 2D, kita – 3D.

Dėmesys pariteto priemokai
2021 m. ir 2022 m. šia priemoka pasinaudojo trečdalis filmų, kuriems buvo skirta CNC
parama (31,3 % 2021 m. ir 33,7 % 2022 m.). Šie skaičiai laikui bėgant didėja: 2020 m. ši
premija buvo skirta 1/4 filmų, o 2019 m. – 1/5 filmų. Ši tendencija rodo, kad ši priemonė
yra ypač patraukli.
2022 m. komandų, dirbančių su vaidybiniais filmais, paritetas bus vidutiniškai didesnis (35,6% vaidybinių filmų, kuriems gali būti skiriama pariteto premija) nei komandų, dirbančių su
dokumentiniais filmais (28,6 % dokumentinių filmų, kuriems gali būti skiriama paritetopremija) ir animaciniais filmais (16,7 % animacinių filmų, kuriems gali būti skiriama paritetopremija).
Daugumą filmų, kuriems skiriama premija, režisuoja arba kartu su jais režisuoja moterys(2022 m. – 77 %).
Vidutinė 2022 m. filmų, kuriems gali būti skiriama pariteto priemoka, kaina yra 3,14 mln. eurų,t. y. šiek tiek mažesnė nei vidutinė prancūzų inicijuoto filmo kaina (4,40 mln. eurų), tačiau
gerokai didesnė nei 2021 m. (2021 m. – 2,83 mln. eurų).
Informuotumo didinimas populiarinant paveldą
Vaizdinės edukacijos programų dėka, kasmet 2045-iuose kino teatruose apsilanko 15 %Prancūzijoje besimokančių moksleivių ir studentų. Visą mokyklinių programų katalogą
(mokyklų, koledžų, vidurinių mokyklų ir mokinių kino teatruose) sudaro 300 filmų.
2018–2019 m., 15 filmų, t. y. mažiau nei 5 % pristatytų filmų režisavo moterys. 2021 m.
CNC nustatė tikslą iki 2024 m. visuose kataloguose paskelbti 50 filmų. CNC pradėjo didinti
moterų režisierių filmų skaičių – dabar jie sudaro 19 % visų rodomų filmų. Mūsų kontaktinis
asmuo mus informavo, kad CNC ketina ir toliau pabrėžti moterų režisierių filmų svarbą
mokyklų programose.
Be to, 2020–2021 m. ir 2021–2022 m. CNC atliko didelį darbą, susijusį su lyčių lygybešvietimo išteklių turinyje. Kiekvieno filmo atveju CNC svarsto, ar tikslinga spręsti lygybės
klausimą. Šią temą plėtoja 80 % mokomųjų dokumentų, o beveik 50 % mokomųjų filmų
svarstomas pariteto klausimas.

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

42

CNC ne tik moko moksleivius, bet ir propaguoja moterų darbą kine, pasitelkdamas kinopaveldą, ypač daug dėmesio skirdamas filmų restauravimui ir skaitmeninimui. 2022 m. priešimto CNC restauruotų moterų režisierių filmų bus pridėti 5 moterų režisuoti filmai.
Galiausiai, siekdamas toliau didinti matomumą, CNC teikia finansinę paramą asociacijoms,
skatinančioms lyčių lygybę, pavyzdžiui, Kretėjaus tarptautiniam moterų filmų festivaliui,
Simone de Beauvoir centrui, „Femmes & Cinéma“, „Les Femmes s'Animent“, „Pour lesFemmes Dans les Médias“, „Collectif 50/50“, „Women in Games“ ir „Lab Femmes deCinéma“.
Tarpvyriausybinė kovos su stereotipais chartijaMūsų kontaktų duomenimis, kova su stereotipais dabar yra artimiausias CNC projektas.
Moterų ir vyrų lygybės, įvairovės ir lygių galimybių bei Kultūros ministerijų iniciatyva CNC
dalyvavo kuriant ir išplatinant chartiją „10 kultūros ir kūrybinių industrijų įsipareigojimų
lygybės labui“. Ja, pristatyta 2021 m. per kartų lygybės forumą, siekiama kovoti su
seksistinėmis reprezentacijomis ir dalyvauti seksualinio ir seksistinio smurto prevencijoje
kultūros ir kūrybos sektoriuose. Jame gali dalyvauti bet kokio tipo organizacijos, viešosios,
privačios ar pelno nesiekiančios, veikiančios kultūros industrijose. Jos struktūrą sudaro
penki tikslai ir dešimt įsipareigojimų, įskaitant darbą renkant duomenis apie moterų lytį kinopramonėje. Nustatyta, kad šiame renginyje dalyvaus apie šimtas įmonių ir tarptautinių tinklų,o Europos ir užsienio reikalų ministerija taip pat sudarė 36 šalių, kuriose kultūros ir kūrybos
pramonė yra prioritetinė sritis, ir kurioms taip pat skirtas chartijos projektas, sąrašą.
Aktyvi kova su smurtu dėl lyties ir seksualiniu smurtu
CNC įgyvendina įvairius veiksmus, skirtus kovai su smurtu dėl lyties ir seksualiniu smurtu
kino pramonėje:● 2020 m. CNC prisijungė prie Kultūros ministerijos įsteigtos psichologinės ir teisinės
karštosios linijos, skirtos kultūros darbuotojams, nukentėjusiems nuo smurto,
priekabiavimo ar SGBV. Šį išklausymo skyrių, kurį administruoja „Audiens“, papildo
speciali medicininė konsultacija „Bergère“ sveikatos centre;● Kiekvienoje paraiškoje finansinei paramai CNC gauti pareiškėjas turi užpildyti formą,kurioje išsamiai nurodo priemones, kurių ėmėsi, kad įvykdytų savo teisines prievoles,
numatytas Darbo kodekse, susijusias su seksualinio priekabiavimo prevencija ir
kova su seksualiniu priekabiavimu;● 2021 m. sausio mėn. CNC nustatė, kad jo pagalba teikiama su sąlyga, jog bus
laikomasi konkrečių įpareigojimų (jų turi laikytis pagalbos prašančios įmonės
(gamybos, platinimo, pardavimo ir kt.), susijusių su seksualinio priekabiavimo
prevencija ir nustatymu, įskaitant informacinės sistemos įdiegimą darbo vietoje,
priekabiavimo referento paskyrimą struktūrose, kuriose dirba daugiau kaip 250
darbuotojų, ir įspėjimo ir išklausymo padalinio įsteigimą.
● Ši pagalba taip pat teikiama tik tuo atveju, jei įmonės teisinis vadovas baigia
specialų mokymo kursą ir gauna sertifikatą. Jais siekiama padėti sektoriaus
dalyviams užkirsti kelią netinkamam elgesiui visuose kūrinių gamybos ir platinimo
etapuose (filmavimo aikštelėje, studijose, reklamos metu...). Mokymus CNC rengia

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

43

●

●

AVFT (Europos asociacija prieš smurtą prieš moteris darbe) – 1985 m. įkurta
organizacija, kurios specializacija – kova su lyčių diskriminacija ir smurtu priešmoteris darbe. Iki šiol 2700 specialistų gavo pažymėjimą, patvirtinantį, kad jie baigė
šiuos mokymus. Apie šią priemonę paskelbta 2019 m. per konferenciją „Assises duCollectif 5050“.
Nuo 2023 m. sausio 1 d. šių mokymų baigimas bus būtina sąlyga norint gauti CNC
subsidijas kino teatrų operatoriams. Iš viso šio tyrimo paskelbimo metu daugiau
kaip 5200 specialistų, prodiuserių ir rodytojų buvo užsiregistravę į CNC mokymus
arba juos jau buvo baigę.
CNC paragino MAIF ir AREAS į visas filmavimo draudimo sutartis įtraukti draudimosąlygą, apimančią „priekabiavimo“ riziką. Ši sąlyga, taikoma nuo 2021 m. liepos 1d., yra nemokama ir taikoma visoms naujoms filmavimo draudimo sutartims, taip pat
visoms galiojančioms filmavimo grupių ir vieno iš draudikų sutartims. Tai pavyzdinė
kovos su priekabiavimu, užpuolimu ar smurtu dėl lyties priemonė, pagal kurią
padengiamos filmavimo sustabdymo išlaidos gavus skundą dėl priekabiavimo,užpuolimo ar smurto dėl lyties 5 dienoms ir ne daugiau kaip 500 000 eurų. Taipsiekiama suteikti galimybę aukoms kalbėti ir pranešti apie smurtą nebijant prarasti
laiko ir pinigų gamybai. Iki 2022 m. gruodžio mėn. šia nuostata pasinaudojo 450
kūrinių. Iki šiol nebuvo pranešta apie jokius priekabiavimo atvejus, susijusius su šia
priemone.

Vis daugiau statistinių duomenų, leidžiančių apibūdinti ir kiekybiškai įvertinti
pramonės raidą
2014 m. CNC įdiegė lyčių lygybės stebėsenos rodiklius. Nuo 2023 m. visa atrankinė ir
automatinė audiovizualinė parama taip pat priklausys nuo to, ar bus pateikti duomenys apievyrų ir moterų, užimančių pagrindines pareigas kuriant kūrinį, skaičių. Tai leis CNC
palengvinti tikslių lyčių lygybės duomenų rinkimą ir kartu didinti Centro paramos prašančių
prodiuserių informuotumą.
Galiausiai, CNC Studijų, statistikos ir prognozavimo departamentas daugumoje savo leidinių
toliau plėtoja lyčių rodiklius. Tyrimuose, santraukose ir apžvalgose lyčių rodikliai pateikiami
taikant skirtingus požiūrius (įdarbinimas, gamyba, auditorija, vartojimas). Paskelbtos šiosstudijos:● CNC 2022 ataskaita, į kurią įtrauktas skyrius, skirtas lyčių lygybės klausimams36;● Paritetas: CNC veiksmai ir 2022 m. peržiūra37;● Prancūzų inicijuoti moterų režisuoti filmai 2022 m.38;
36

https://www.cnc.fr/documents/36995/153434/Bilan+2022+du+CNC.pdf/70f30016-66c4-bff1-229d-b855ebf4f2
95?t=1684241443764
37

https://www.cnc.fr/a-propos-du-cnc/etudes-et-rapports/bilans/parite--bilan-2022-des-engagements--du-cnc_1
85728538https://www.cnc.fr/professionnels/etudes-et-rapports/etudes-prospectives/les-films-dinitiative-francaise-realis
es-par-des-femmes-en-2022_1921904

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

44

●
●

Lyčių lygybės observatorija | Pagrindiniai skaičiai39;
2016–2020 m. remiami audiovizualiniai kūriniai, kuriuos režisavo ir parašė moterys40.

____________________________________________________________VOKIETIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 32 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 822
Naujas ir ambicingas įstatymas nuo 2022 m.
Vokietijos federalinėje kino valdyboje (FFA) nuo 2022 m. sausio 1 d. galioja naujas kinofinansavimo įstatymas – Kino finansavimo įstatymas (FFG). Jame numatyti trys
pagrindiniai politikos pakeitimai, susiję su lyčių lygybe.
●●●

FFA generalinis direktorė arba viena iš jos pavaduotojų turi būti moteris. Taip
jau yra įprastai, tačiau svarbus politinis ženklas yra tai, kad ši praktika dabar įtvirtintaįstatymu (15 straipsnis).
Lyčių lygybė privaloma skiriant vykdomojo komiteto ir valdybos narius (12straipsnis).
Naujajame Vokietijos įstatyme aiškiai atsižvelgiama į įvairovės ir negalios atvejus.
Šiuo įstatymu direktorių valdybai suteikiama galimybė toliau dirbti su priemonėmis,kuriomis skatinama įvairovė ir įtrauktis pagal jos politinę kompetenciją. Šia prasme
FFA planuoja surengti seminarą apie įvairovės supratimą Dotacijų komiteto nariams(FFG 2 straipsnis). Atsižvelgdama į tai, 2023 m. FFA pradėjo rengti informuotumo
didinimo seminarus paramos skyrimo komisijų nariams ir jų darbuotojams.

Be to, FFG 2 straipsnyje apibrėžtos FFA misijos. Įgyvendindama šias misijas, FFA turi
skatinti lyčių lygybę, įvairovę ir įtrauktį. Atsižvelgdama į tai, FFA gali finansiškai remti
pramonės iniciatyvas, kuriomis siekiama šių tikslų, pavyzdžiui, moterų kino kūrėjų
mentorystės programas. FFA organizacijos viduje planuoja rengti įvairovės supratimo
seminarus, skirtus paramos skyrimo komitetų nariams, pavyzdžiui, remti juos finansiškai:● Mentorystės programos kino kūrėjoms moterims;● Konferencijos intymumo koordinatorių tema;● Tyrimai šia tema;● Nepakankamai atstovaujamoms grupėms skirtos įvairių sektoriaus darbovietų stebėjimo programos;

39

https://www.cnc.fr/professionnels/etudes-et-rapports/etudes-prospectives/observatoire-de-legalite-femmes-hommes--chiffres-cles_1907308
40

https://www.cnc.fr/professionnels/etudes-et-rapports/synthese/synthese-n22--les-films-dinitiative-francaise-r
ealises-par-des-femmes-en-2021_1709782

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

45Šių veiksmų skaičius yra didelis, jais siekiama papildyti jau taikomas priemones:
prisiminkime, kad nuo 2018 m. prodiuseriams leidžiama įtraukti vaikų priežiūros išlaidas įbiudžetus, kuriems gali būti skiriama parama (nors iš tikrųjų šia priemone naudojamasi labai
retai, 2023 m. ji vis dar bus taikoma).
Lyčių lygybės audiovizualiniame sektoriuje tyrimų finansavimas
Mūsų kontaktinis asmuo mus informavo, kad FFA finansuoja įvairius tyrimus lyčių irįvairovės temomis Vokietijos audiovizualinėje srityje. 2017 m. FFA užsakė tyrimą apie lyčių
pasiskirstymą švietimo sistemoje ir audiovizualinių sričių specialistus Vokietijoje41.
Pagrindinės jo išvados buvo tokios: Vokietijos audiovizualinėse srityse vyrų yra per daug, olyčių stereotipai yra kliūtis moterims kai kuriose profesijose. Tyrime įvardijamos dvi
pagrindinės kliūtys, trukdančios lyčių lygybei audiovizualiniuose sektoriuose: stereotipais
pagrįsti prietarai ir struktūriniai atskirties mechanizmai. Siekiant reaguoti į pirmąją kliūtį,pačiame tyrime raginama identifikuoti ir atkreipti dėmesį į šiuos stereotipus, siekiant juos
dekonstruoti. Norint sugriauti struktūrinės atskirties mechanizmus, reikėtų imtis
konkretesnių veiksmų.
2022 m. FFA dalyvavo finansuojant tyrimą „Matomumas ir įvairovė“42. Pagrindinė išvada –nors moterų personažų ekrane vis daugėja, jų įvairovė yra kur kas mažesnė nei jųkolegų vyrų. Moterys nuolat vaizduojamos lieknos, jaunos ir romantiškai susijusios su
vyrais, o vyrų veikėjai yra įvairesnių kūnų, įvairaus amžiaus ir ekrane labiau vertinami dėl
savo darbo nei dėl šeiminės padėties. Šis skirtumas pastebimas ir už kadro, kur moterų
režisierių ir scenarijų autorių yra mažiau nei vyrų. Šis tyrimas rodo, kad 90 % moterų
režisuotų filmų išlaiko Bechdel testą ir juose kur kas daugiau moterų personažų.
Įvairiapusiškas ir vis labiau įtraukiantis informuotumo didinimas
Siekdama didinti informuotumą pariteto ir lyčių įvairovės klausimais, FFA įgyvendina įvairius
veiksmus, pvz.:● Kasmet išleidžiama brošiūra43, kurioje visų pirma nurodomas paraiškų finansavimui
gauti pasiskirstymas pagal lytį ir suteiktas finansavimas scenarijaus rašymo,režisūros ir gamybos srityse;● FFA interneto svetainėje sukurtas puslapis, skirtas jau įgyvendintoms
priemonėms, skirtoms lyčių lygybei ir įvairovei audiovizualiniame sektoriuje didinti44.
Jame pateikiami straipsniai, statistiniai duomenys, taip pat įvairūs renginiai, kuriuose
dalyvauja FFA.
● Dalyvavimas Dialogo forumuose prieš seksizmą – ministerijų iniciatyva
bendradarbiaujant su „EAF Berlin“. Tikslas buvo, viena vertus, skatinti keitimąsi
žiniomis ir gerąja patirtimi siekiant užkirsti kelią seksizmui ir, kita vertus, skatinti teikti
rekomendacijas dėl veiksmų kultūros, žiniasklaidos ir viešosios erdvės srityse.
41

https://www.ffa.de/marktforschung-und-statistik-1.html?highlight=gender42

https://www.ffa.de/aid=1365.html?newsdetail=20220208-937_frauen-auf-der-leinwand-jung-schlank-und-part
nerin&highlight=frau
43
44

https://www.ffa.de/ffa-overview-1.html
https://www.ffa.de/fokus-gender-1.html

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma46●

FFA dalyvavimas nacionalinio (kartu su Vokietijos regioniniais kino fondais) ir
Europos lygmens darbo grupėse (EFAD lyčių ir įtraukties darbo grupė), siekiant
keistis informacija ir pasinaudoti gerąja patirtimi lyčių ir įvairovės srityje. Šiuo metu
darbo grupė ieško sprendimų, kaip pagerinti darbo sąlygas ir kovoti su smurtu dėllyties ir seksualiniu smurtu filmavimo aikštelėse.

Apibendrinant, FFA politika tampa vis labiau sąveikinė ir joje vis dažniau svarstomi įvairovės
klausimai.

____________________________________________________________GRAIKIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 16 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 70
Graikijos kino centras žengia pirmuosius žingsnius
2020 m. Graikijos kino centras (GFC) mums sakė, kad nesiėmė jokių priemonių ir neskelbė
jokių duomenų apie lyčių aspektą kino pramonėje. Viskas pasikeitė 2021 m., kai GFC ėmėsi
kelių skirtingų priemonių ir pradėjo tirti bei analizuoti statistinius duomenis, susijusius su
asmenų, prašančių instituto finansavimo, lytimi.
Pradinės priemonės paritetui sukurti
2021 m. GFC pristatė dvi programas su konkrečiomis nuostatomis dėl lyčių pusiausvyros
politikos:● Pirma, nuo 2021 m. balandžio mėn. įsigaliojusi Lokacijų paieškos rėmimo
programa, pagal kurią moterų buvimas pagrindiniuose padaliniuose yra kruopščiai
vertinamas kaip vienas iš projektų vertinimo kriterijų;● Antra, GFC remia jau finansuotus trumpametražių filmų projektus, skirdama
papildomą 3 000 EUR dotaciją, jei bent aštuonias iš šių pareigybių užima moterys:režisieriaus, režisieriaus asistento, scenarijaus autoriaus, prodiuserio, gamybos
vadovo, operatoriaus, operatoriaus asistento, scenografo, kostiumų dizainerio, garsorežisieriaus, garso dizainerio, kompozitoriaus, montažo ir spalvų derinimo. 2022 m. 8
trumpametražiai filmai pateikė paraiškas ir gavo šią papildomą dotaciją.
Atidžiai stebimi pradiniai statistiniai duomenysMūsų kontaktinis asmuo atsiuntė praėjusių metų lyčių statistiką: nuo 2022 m. birželio mėn.
iki 2023 m. birželio mėn. 36,50 % scenarijaus dotacijų paraiškų pateikė moterys, kurios
sudarė 35,70 % režisierių paraiškų ir 47,20 % gamybos paraiškų. Šie skaičiai iš esmės
panašūs į 2022 m. pateiktus duomenis, nors pastebimai padaugėjo moterų prodiuserių
projektų (40 % paraiškų nuo 2021 m. birželio mėn. iki 2022 m. birželio mėn.). Šiuo metu
Centras renka duomenis, suskirstytus pagal lytį, tačiau jie kol kas neįtraukti į metinę
ataskaitą, skelbiamą jo interneto svetainėje.

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

47

____________________________________________________________VENGRIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 23 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 155
Vidaus disponavimo priemonės, bet ne politika
Vengrijos nacionalinis kino institutas (NFI) nerengia statistikos ir neturi veiksmų plano lyčių
klausimais.
Vis dėlto instituto vidaus taisyklėse draudžiama diskriminacija ir priekabiavimas, o partneriaiskatinami kelti seksualinio ar seksistinio smurto klausimus. 2020 m. institute kartu su etikos
komitetu, kuris rūpinasi darbuotojais, klientais ir partneriais, sukurta ir perspėjimo sistema.
Ši sistema leidžia žmonėms „konfidencialiai pranešti apie bet kokius rūpesčius, paprašyti
patarimo ar pranešti apie pažeidimus“. Dėl kiekvieno pranešimo etikos komitetas pradeda
nepriklausomą tyrimą. Ši sistema nėra specifinė seksistinio ir seksualinio smurto atvejams,
tačiau apie juos galima pranešti šiuo būdu.
2021 m. mūsų kontaktinis asmuo taip pat pasakojo, kad NFI mokymo skyrius deda visas
pastangas, ypač skirdamas dotacijas, kad atkreiptų dėmesį į moteris industrijoje. NFI mums
taip pat sakė, kad rūpinasi, jog Instituto organizuojamose konferencijose ir diskusijų
grupėse pranešėjų skaičius būtų paritetinis.

___________________________________________________________ISLANDIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 37 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 65
Vidinis darbas siekiant lyčių lygybės...
Islandijos kino centras (IFC) savo paraiškų teikimo sistemose ir vidaus vertinimo gairėse
pabrėžia lyčių lygybės klausimus:● Teikdami paraišką paramai gauti, pareiškėjai turi nurodyti visų kūrybines pareigas
einančių asmenų vardus, pavardes ir lytį. Jei jų projektas bus paremtas,
norėdami gauti galutinę išmoką, jie turi atsiųsti Centrui tikrąjį kūrybinės grupės
narių pasiskirstymo pagal lytį sąrašą, kad paraiškų teikimo procese būtų išvengtanesąžiningumo. Tai leidžia kino profesionalams susidaryti aiškesnį vaizdą apie
darbuotojų pasiskirstymą pagal lytį ir greičiau spręsti disbalanso problemas;

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

48

●

●

Taikant vidaus procedūras, IFC konsultantams nurodoma atsižvelgti įBechdel-Wallace teste45 nurodytus kriterijus skaitant ir vertinant scenarijų
paraiškas ir patikrinti, ar paraiškų kūrybinis turinys teikia pirmenybę daugialypiams
moterų personažams;IFC kasmet seka statistinius duomenis apie dotacijų paraiškų ir remiamų projektų
(scenarijaus rašymo, režisūros ir gamybos) rezultatus pagal lytį ir savo interneto
svetainėje skelbia sėkmingų projektų skaičių pagal lytį46.

...pirmiausia įgyvendinant naują kino politiką.
Šioje Švietimo, mokslo ir kultūros ministerijos politikoje47 apibrėžtos IFC veiklos gairės iki
2030 m. Kalbant apie pariteto ir įtraukties temas, galima pažymėti, kad:● IFC biudžetas bus padidintas, kad fondas paremtų daugiau projektų scenarijaus
rašymo etape ir užtikrintų didesnę projektų įvairovę. Fondas sieks remti šiuos
projektus pariteto principu;● Bus stengiamasi įvertinti moterų vaidmenį filmų kūrime, ypač šviečiant moteris ir
skatinant jas dirbti šiame sektoriuje;● Lyčių lygybės statistikos stebėsena: reikėtų sukurti informacinę interneto svetainę
arba informacinį stendą, kuriame būtų pateikiami sektoriaus statistiniai duomenys ir
pagrindiniai veiklos rodikliai. Pavyzdžiui, statistiniai duomenys apie apyvartą,pajamas ir eksporto įplaukas turėtų būti suskirstyti pagal lytį ir reguliariai skelbiami
bei atnaujinami.
Tačiau 2023 m., po to, kai praėjusiais metais pasikeitė vadovybė, mūsų kontaktinis asmuo
mus informavo, kad šios priemonės šiuo metu vertinamos ir dar neįgyvendintos, todėl šiuometu esame ketinimų etape.
Be to, IFC pasiūlė ministerijai teisės aktą, pagal kurį būtų galima skirti 20 % didesnę
subsidiją, jei bent vieną iš pagrindinių pareigų (scenarijaus, režisūros, gamybos) užima
moteris. Šis pasiūlymas svarstomas ministerijoje, tačiau dar nepriimtas.

____________________________________________________________AIRIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 23 % (2018–2022 m. vidurkis)
45

Kad filmas išlaikytų Bechdel-Wallace testą, jame turi būti du moteriški personažai, kurie kalbasi ne apie
vyrą.. https://www.radiofrance.fr/franceculture/le-test-de-bechdel-wallace-cinema-label-feministe-1222203
46
http://www.icelandicfilmcentre.is/facts-and-figures/gender-equality/47
http://www.icelandicfilmcentre.is/media/skjol/200826-Film-Policy-Iceland-English-version.pdf

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

49

Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 100
Veiksmų planas ir konkrečios iniciatyvos talentingoms moterims
2015 m. „Screen Ireland“ patvirtino šešių punktų planą, kuriuo siekiama paskatinti daugiau
moterų teikti paraiškas finansavimui gauti:● Rinkti, skelbti ir stebėti duomenis apie lyčių nelygybę;● Didinti gamybos įmonių ir industrijai atstovaujančių organizacijų informuotumą
apie lyčių nelygybę, bendradarbiauti su jomis rengiant mokymo iniciatyvas,
atkreipiančias dėmesį į nesąmoningą šališkumą priimant kūrybinius sprendimus;● Apmokyti kūrybines pareigas einančius asmenis įvairovės ir lygybės klausimais;● Tęsti mokymo ir mentorystės iniciatyvas per „Screen Training Ireland“;● Remti mokyklų ir aukštojo mokslo iniciatyvas, skatinančias lygybę Airijos kultūroje;● Bendradarbiauti su projektus finansuojančiais partneriais, kad būtų skatinama lyčių
lygybė ir įvairovė viešai finansuojamame filmų turinyje.
2021 m. mūsų pašnekovas iš „Screen Ireland“, siekdamas pagilinti šį veiksmų planą ir
suteikti jam naują dimensiją, pasidalijo keliomis finansavimo iniciatyvomis, kurių ėmėsi jų
institucija, kad paskatintų ir paremtų daugiau moterų paraiškų ir talentingų moterų:● POV48, finansavimo ir apmokymo programa, skirta išimtinai moteriškos lyties
talentams;● Padidintas moterų vaidybinių filmų gamybos finansavimas49;● Dėmesys moterų inicijuotų vaidybinių filmų kūrimui;● Skatinimas ir mainų programos, orientuotos į talentingas moteris;● „Screen Ireland“ direktorių valdyba paskyrė naują Lyčių lygybės ir įvairovės
pakomitetį, kuris konsultuosis su išorės institucijomis, kad būtų nustatyta nuolatinė
politika ir gairės dėl paraiškų teikimo proceso ir finansavimo tvarkos. Šis pakomitetis
taip pat bus atsakingas už jų įgyvendinimą ir vykdymą.
2022 m., siekdama skatinti didesnę įvairovę ir lyčių lygybę kino pramonėje, „Screen Ireland“
dalyvauja visos Europos iniciatyvoje „New Dawn“50.
Tęsiant ankstesnes priemones, 2021–2023 m. „Screen Ireland“ strateginiame plane kaipprioritetas numatytas kūrybinių talentų matomumo didinimas kino industrijoje. 2022 m.
„Screen Ireland“ tvarumo plane konkrečiai numatyti veiksmai ir tikslai, kuriais siekiama
spartinti lygias galimybes visiems ir skatinti įtraukią darbo vietos kultūrą. Įgyvendindama šįplaną, „Screen Ireland“ parengs naują įvairovės ir įtraukties planą, įskaitant lyčių lygybės
priemones, kad būtų remiamasi ankstesniame šešių punktų lyčių lygybės plane padarytapažanga; naujos iniciatyvos bus paskelbtos 2024 m.
48

https://www.screenireland.ie/images/uploads/general/POV_Guidelines_APPROVED.pdf

49https://www.screenireland.ie/gender-and-diversity/ifb-gender-statistics/enhanced-production-funding-for-female-talent-otherfunding-schemes/
50Šalys, kurių viešieji fondai dalyvauja šioje iniciatyvoje, yra šios: Belgija (Centre du Cinéma et de l'Audiovisuel deBruxelles-Wallonie ir Vlaams Audiovisueel Fonds), Suomija (Suomijos kino fondas), Airija (Screen Ireland), Liuksemburgas(Liuksemburgo kino fondas), Norvegija (Norvegijos kino institutas), Nyderlandai (Nyderlandų kino fondas), Portugalija(Portugalijos kino ir audiovizualinis institutas) ir Švedija (Švedijos kino institutas). Visą informaciją rasite 27 puslapyjeesančiame langelyje arba "New Dawn" svetainėje https://newdawn.film/

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

50

Naujos kovos su smurtu sektoriuje priemonės
Svarbi 2022 m. naujovė – du nemokami internetiniai mokymo kursai šio sektoriaus
specialistams, kurie yra vyriausybės programos „Saugu kurti“ dalis. Šių mokymų temos:● Kova su patyčiomis ir priekabiavimu meno ir kūrybos sektoriuose 51;● Kova su nesąmoningais prietarais52.
Kasmetinė statistinių duomenų stebėsena
„Screen Ireland“ taip pat skelbia metinius statistinius duomenis apie paraiškas finansavimui
gauti, įskaitant duomenis apie lytį53. Kalbant apie duomenų pokyčius, „Screen Ireland“ taip
pat paskelbė ataskaitą „Pasiskirstymas pagal lytį – 2015–2016 m. ir 2019 m. parengti
projektai“, kurioje atkreipiamas dėmesys į 2015–2016 m. ir 2019 m. parengtų projektų
pokyčius. Matyti, kad nuo 2015 m. iki 2019 m. moterų režisierių dalis sukurtuose
projektuose padidėjo nuo 10 % iki 38 %. Moterų scenarisčių dalis padidėjo nuo 27 % iki 43%, o moterų prodiuserių – nuo 63 % iki 69 %.
2022 m. moterys kūrėjos užėmė bent vieną iš scenarijaus autoriaus ar režisieriaus pozicijų
50 % kūrimo finansavimo dotacijų ir 52 % gamybos finansavimo dotacijų. 2022 m. 45 %gamybos finansavimo dotacijų scenaristės buvo moterys, o 34 % gamybos finansavimo
dotacijų – moterys režisierės. Nors lyčių lygybė kiekviename vaidmenyje dar nepasiekta, šieskaičiai nuosekliai gerėja – 2017 m. jų buvo atitinkamai 14 % ir 20 %Plėtros finansavimas taip pat padidino moterų dalyvavimą kūrybiniuose vaidmenyse. 2022
m. 46 % finansavimo dotacijų buvo skirtos moterims scenaristėms, o 26 % – moterimsrežisierėms, palyginti su 34 % ir 20 % atitinkamai 2017 m.

____________________________________________________________ITALIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 15 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 1026
Įstatymas dėl palankesnių sąlygų moterims kine...
Nuo 2016 m. Italijoje priimtas naujas kino įstatymas. Juo siekiama reformuoti visąaudiovizualiniam sektoriui teikiamos finansinės paramos sistemą. Į jo dekretus įtrauktos
priemonės, skirtos moterų sukurtai produkcijai (kine, televizijoje, internete), visų pirma taškų
sistema, pagal kurią vertinami projektai, kurių kūrybinę grupę sudaro daugiausia moterys,
ypač jei prie jų dirba moteris režisierė. Nuo 2021 m. ši balų sistema išplėsta ir nebėra
orientuota vien į kūrybinių komandų sudėtį, bet vertina ir technines komandas, kuriose
daugiausia dirba moterys.
51

https://www.screenireland.ie/courses/tackling-bullying-and-harassment-in-the-arts-and-creative-sectors.
https://www.screenireland.ie/courses/addressing-unconscious-bias-basic-awareness-for-the-arts-and-creative-sectors
53
https://www.screenireland.ie/industry-insights/screenireland-data (skyrius Gender Statistics)
52

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma51

... po kurio seka nepagerėjusi statistikaĮdiegus šią sistemą, Italijos kultūros ministerija pastebėjo, kad, palyginti su ankstesne
sistema, padaugėjo paraiškų dėl paramos moterų režisierių filmams, tačiau moterų režisierių
filmų dalis padidėjo tik nežymiai: 2019–2022 m. dokumentinio kino srityje moterų režisierių
skaičius padidės nuo 17 % iki 25 %, o vaidybinių ilgametražių filmų srityje – nuo 11 % iki 13%. Šiais metais mūsų kontaktinis asmuo mus informavo, kad Italijos kultūros ministerija
generuoja lyčių statistinius duomenis tik apie moterų režisierių dalį ir nerenka duomenų apiekitų kino profesijų atstovų pasiskirstymą pagal lytį.
Italijos kultūros ministerija 2016 m. užsako šio įstatymo poveikio ataskaitą54, kuri kasmet
atnaujinama. Šioje ataskaitoje stebima įmonių, kurios naudojasi jų paramos programomis,
direktorių ir atstovų lytis. 2021 m. mūsų kontaktinis asmuo mums sakė, kad ir toliau pastebilyčių disbalansą, kuris tampa tuo ryškesnis, kuo labiau artėjama prie rinkos (ypač platinimo
srityje). Mums taip pat buvo pranešta, kad įdiegta statistika vis dar yra griežtai binarinė:nėra oficialių duomenų apie nebinarinius asmenis, užimančius šias svarbias pareigas
kino pramonėje.
Informuotumo apie lyčių klausimus didinimas
2021 m. buvo įgyvendinami įvairūs veiksmai, kuriais buvo siekiama didinti informuotumą
lyčių klausimais:● 2021 m. pradžioje ministerija paskelbė kvietimą teikti projektus smurto prieš moteris
tema. Šis kvietimas teikti projektus yra vienintelis, kuriame buvo pasiektas paritetas
tarp režisierių vyrų ir moterų;● Kultūros ministerija įsteigė Lyčių lygybės observatoriją55, kurios tikslas – didinti
informuotumą apie lyčių lygybės klausimus visoje kultūros industrijoje, įvardijantgerąją praktiką, kurios reikia laikytis, arba skatinant specializuotus mokymus.
Vis dėlto 2023 m. mūsų kontaktinis asmuo mus informavo, kad Kultūros ministerija,įgyvendindama įtraukimo priemones, vis dar nesivadovauja sąveikine prizme.

54
55

https://cinema.cultura.gov.it/comunicazione/eventi-e-pubblicazioni/valutazione-di-impatto/
https://www.beniculturali.it/osservatorio-per-la-parita-di-genere

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma52

____________________________________________________________LATVIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 30 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 110Jokių priemonių ir jokios politikos
Latvijos nacionalinio kino centro (NKC) atstovai mus informavo, kad ir šiemet centrasnesiėmė jokių priemonių, susijusių su lyčių lygybe. Tačiau atkreipiame dėmesį, kad:● Mažose pramonės šakose lyčių klausimas tam tikra prasme yra „antraeilis“, nes
konkurencija tarp specialistų yra palyginti nedidelė;● Iš trylikos 2020–2021 m. kino teatruose pasirodžiusių Latvijos vaidybinių filmų tik 4filmus režisavo arba ko-režisavo moterys56;● Centras pastebi, kad parama moterų režisierių filmams didėja: iš 4 2021 m. remtų
vaidybinių filmų projektų 3 filmus režisavo moterys;● Nuo 2022 m. 100 % NKC darbuotojų yra moterys.
Kai kurie statistiniai duomenys apie lytį Latvijos kine (2021 m. duomenys)
NKC analizavo, kiek procentų vyrų ir moterų užima pagrindines pareigas per
pastaruosius šešerius metus išleistuose vaidybiniuose ir animaciniuose filmuose. Apskritaivyrų specialistų procentas yra didesnis, tačiau prodiusavimo srityje jų skaičius beveik
vienodas, o tai reiškia, kad prodiuserės moterys taip pat apsuptos daugiau vyrų.
Kol kas Centras neplanuoja atnaujinti šių tyrimų ar pateikti naujų duomenų.

____________________________________________________________LIETUVA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 22 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 80
Rekomendacijos kovai su smurtu dėl lyties ir seksualiniu smurtu
Lietuvos kino centras (LKC) savo interneto svetainėje paskelbė rekomendacijas, kaipužtikrinti asmenų, dirbančių su centro finansuojamais projektais, lygybę ir nediskriminavimą
57.
Taip pat yra skyrius „Saugi aplinka be seksualinio priekabiavimo“,58 kurio tikslas – dalintis
informacija apie seksualinį priekabiavimą ir jo prevenciją, skirtą pramonės
56

https://www.nkc.gov.lv/en/media/14461/download

57

https://www.lkc.lt/finansavimas/lygybes-ir-nediskriminavimo-uztikrinimo-rekomendacijos-lietuvos-kino-centro-prie-kulturos-ministerijos-finansuotu-projektu-ir-veiklu-vykdytojams
58
https://www.lkc.lt/apie-mus/saugi-aplinka-kino-industrijoje/geroji-kino-industrijos-praktika

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

53

darbuotojams. Šiame skyriuje aukoms pateikiama informacija apie tai, kur kreiptis pagalbos,
gerosios praktikos pavyzdžiai ir skatinama, kad kino kompanijos prisiimtų atsakomybę šioje
srityje.
Lietuvos kino centras taip pat finansuoja renginius, pavyzdžiui, mokymus, skirtus
informuotumui didinti ir kovai su smurtu dėl lyties ir seksualiniu smurtu.
Tarptautinis bendradarbiavimas
2021 m. Lietuvos kino centras tapo Europos moterų audiovizualinio tinklo (EWA) partneriu.
LKC remia Lietuvos profesionalų dalyvavimą šiame tinkle, taip pat EWA organizuojamas
iniciatyvas Lietuvoje. Šia partneryste siekiama skatinti iniciatyvų, kuriomis stiprinamas
moterų dalyvavimas Lietuvos kino industrijoje, plėtrą, ypač per apskritojo stalo diskusijas,
mentorystės programas, tinklų kūrimo galimybes ir pan. Vykdydamas šią informuotumo
didinimo veiklą, LKC savo interneto svetainėje ir socialiniuose tinkluose dalijasi įvairia
informacija apie lyčių lygybę, įskaitant „Women In Film“ naujienas ir informaciją apie
„Lithuanian Shorts“ organizuojamą moterų mentorystės programą…
Šiais metais LKC, bendradarbiaudamas su Švedija ir Norvegija, dalyvauja tarptautiniame
projekte, kurio tikslas – analizuoti su lytimi ir įvairove susijusius duomenis. Pagal šią
tarptautinę duomenų rinkimo programą „DIGISCREENS“ (Demokratinės tapatybės irvertybės Europos ekranuose) tiriamas lyčių reprezentavimas filmuose ir televizijos
serialuose. Šie duomenys pradėti rinkti 2022 m. ir turi būti renkami iki 2025 m.
Galiausiai, pasak mūsų pašnekovo, pagrindiniai iššūkiai, su kuriais susiduria LKC, yra
moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumai bei saugios ir vienodos aplinkos užtikrinimas
kiekvienoje Lietuvos kino gamybos įmonėje.

____________________________________________________________
LIUKSEMBURGAS
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 17 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 40
Moterų režisierių filmų rėmimo reguliavimo politika
Liuksemburgo kino fondas (FFL) ragina prodiuserius teikti daugiau projektų, kuriuos
parašytų ir (arba) režisuotų moterys. Todėl nuo 2020 m. sausio mėn. FFL atrankos komitetasįgyvendino vadinamąsias „minkštąsias kvotas“: esant tiesioginei dviejų vienodos kokybės
projektų konkurencijai, „moters režisierės pateiktas projektas turi pirmenybę priešvyriškos lyties režisieriaus projektą“.
Be to, Liuksemburgo teisės aktai riboja projektų, kuriuos prodiuseris ar prodiuserinė
kompanija gali pateikti per vieną paraiškų pateikimo terminą, skaičių. FFL svarsto galimybę
leisti pateikti daugiau projektų, jei jiems vadovauja moterys.

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

54

Tarpvalstybiniai paramos fondai
Kadangi Liuksemburgas garsėja dideliu koprodukcijos projektų skaičiumi, pagrindinis FFL
tikslas – padidinti moterų, kurios kreipiasi dėl FFL paramos, kuriamų koprodukcijos projektų
skaičių. Todėl šis tikslas turi būti tarpvalstybinių pastangų, apimančių įvairias
koprodukcijos šalis, dalis.
2019 m. FFL kartu su „Screen Ireland“ įsteigė fondą, skirtą lyčių skirtumams Liuksemburgo
ir Airijos kino pramonėje šalinti. Fondo tikslas – remti projektus, kuriuos parašė arbarežisavo moterys arba nebinariniai kino kūrėjai. FFL ir „Screen Ireland“ parėmė tris moterų
režisierių projektus iš penkių tais metais pateiktų. Šiemet mūsų kontaktinis asmuo
informavo, kad paskelbtas antrasis kvietimas teikti projektus, ir kitais metais turėtume
sužinoti šios paramos gavėjus.
Nuo 2021 m. pradžios FFL yra bendros gamybos fondo „New Dawn“ partneris kartu su 9kitais viešaisiais fondais59. Šia iniciatyva siekiama atverti kino pramonę naujiems balsams irįvairesnėms perspektyvoms.
FFL taip pat siekia skatinti įvairovę nacionaliniu lygmeniu: šiuo metu ji bendradarbiauja su
vietiniu Liuksemburgo transliuotoju „RTL Lëtzebuerg“, kad paskelbtų kvietimą teikti
projektus kuriamų serialų (vaidybinių ir animacinių), kuriuose ypatingas dėmesys būtųskiriamas įvairovei, lygiateisiškumui ir įtraukčiai.
2024 m. planuojami nauji veiksmai: seminarų rengimas ir lyčių statistikos rinkimas
Nuo 2020 m. vidurio veikianti FFL elektroninė projektų teikimo platforma leidžia rinkti
tam tikrus duomenis apie pareiškėjų lytį projekto teikimo metu (pareiškėjas, filmo kūrėjas ir t.
t.) Šie duomenys bus labai naudingi rengiant išsamesnę statistiką.
Nuo 2021 m. FFL bendradarbiauja su nacionaline moterų gamintojų asociacija vykdydamalyčių statistikos projektą. Duomenys analizuojami ir rengiami, tačiau dar nepaskelbti.
Renginys, skirtas tyrimui pristatyti, planuojamas 2024 m. pradžioje.
Galiausiai Fondas siekia nuo 2024 m. rengti kūrybines dirbtuves gamintojams ir pramonės
specialistams:●●Užsiėmimai, skirti informuotumui apie nesąmoningą šališkumą, įtrauktį ir
atstovavimą didinti;Užsiėmimai, skirti priekabiavimui ir smurtui filmavimo aikštelėse atpažinti ir su juo
kovoti.

59Šalys, kurių viešieji fondai dalyvauja šioje iniciatyvoje, yra šios: Belgija (Centre du Cinéma et de l'Audiovisuel deBruxelles-Wallonie ir Vlaams Audiovisueel Fonds), Suomija (Suomijos kino fondas), Airija (Screen Ireland), Liuksemburgas(Liuksemburgo kino fondas), Norvegija (Norvegijos kino institutas), Nyderlandai (Nyderlandų kino fondas), Portugalija(Portugalijos kino ir audiovizualinis institutas) ir Švedija (Švedijos kino institutas). Visą informaciją rasite 27 puslapyjeesančiame langelyje arba "New Dawn" svetainėje https://newdawn.film/

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

55

____________________________________________________________
MALTA
Neturime reprezentatyvių duomenų apie moterų režisierių procentinę dalį Maltoje.
Tvirtas įsipareigojimas kovoti su diskriminacija įdarbinimo srityjeMūsų kontaktinis asmuo informavo, kad diskriminacija dėl lyties, negalios, seksualinės
orientacijos, socialinės klasės ar etninės kilmės draudžiama Komisijos įdarbinimo
procese ir atrenkant projektus pagal dotacijų paraiškas. Atsižvelgiama tik į komandų
kokybę ir patirtį: lytis neturėtų daryti įtakos jokiam sprendimui.
Lyčių statistikos rengimas...
MFC skiria ypatingą dėmesį pramonėje dirbančių moterų skaičiui ir ypač asmenų, prašančių
piniginių lengvatų, daliai. Tačiau iki šiol institutas neturi tikslių duomenų apie tai, kiek
procentų moterų užima įvairias pareigas kino grandinėje. Siekiant įveikti šį statistikostrūkumą, bus įdiegta nauja skaitmeninė sistema, skirta kiekybiniam moterų skaičiui
visuose finansavimo skyriuose ir visose kino pramonės pareigose nustatyti ir stebėti. Šiemetmūsų kontaktinis asmuo papasakojo apie sunkumus, su kuriais tai susiję, nes MFC dirba„labai maža komanda“, todėl sunku atlikti nacionalinius tyrimus.
... iš kurio – galbūt – išplauks konkrečios politikos kryptys.
Kai Institutas turės aiškesnę informaciją apie skaičių ir lyčių skirtumus kino pramonėje, bus
galima imtis priemonių, kad būtų užtikrintas didesnis lygybės principas įvairiose finansavimo
srityse. Iš tiesų į naująjį Instituto veiksmų planą „Vizija 2030“, kuris bus įgyvendinamas nuo
2023 m., galėtų būti įtrauktas lyčių aspektas, jei paaiškėtų, kad tai būtina atsižvelgiant į
statistinės stebėsenos metu gautus duomenis. Šis dokumentas taps centro veiksmų planu
ateinantiems metams. Jis bus pateiktas viešoms konsultacijoms ir paskelbtas 2023 m.
paskutinį ketvirtį.
Šiais metais mūsų kontaktinis asmuo taip pat informavo, kad organizavo apskritojo stalo
diskusiją apie „darbo standartus“ kino pramonėje, kurioje buvo nagrinėjamos lyčių,įtraukties ir įvairovės temos. Ateinančiais metais MFC planuoja organizuoti kitus panašius
renginius.

Reikėtų pažymėti, kad Maltos kino industrija vis dar jauna ir kad, pasak mūsų pašnekovės,moterų prodiuserių, režisierių ir scenarisčių režisuojamų projektų skaičius yra „ganakorektiškas“.

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma56

____________________________________________________________JUODKALNIJA
Neturime reprezentatyvių duomenų apie moterų režisierių procentinę dalį Juodkalnijoje.
Noras siekti didesnės lygybės
Lyčių lygybės svarba pripažįstama Nacionalinėje Juodkalnijos kinematografijos plėtros
2018–2023 m. programoje, kurioje numatyta, kad visi Juodkalnijos kino centro (FCM)
veiksmai turėtų būti vykdomi siekiant pagerinti moterų padėtį kino pramonėje priešaiskamerą ir už kadro.
Ankstesniais metais pasižymėjome:● 2019 m., bendradarbiaujant su Dramos fakultetu, bus paskelbta studija apie lyčių
lygybę Juodkalnijos kino industrijoje;● Duomenų, suskirstytų pagal lytį, rinkimas. Tačiau Centras šiuos duomenis saugo
vidaus reikmėms;● Įvestas specialus kriterijus, pagal kurį teikiant bendro finansavimo paraiškas
pirmenybė teikiama projektams, kurių scenarijų autorės yra moterys;● 2021 m. pareikštas ketinimas pasiekti, kad sprendimą priimančių asmenų ir ekspertų
skaičius finansavimo skirstymo komitetuose būtų paritetinis. Ši lygybė toli gražu
nebuvo pasiekta 2020 m., kai šiuos komitetus sudarė 70 % vyrų ir 30 % moterų.
2022 m. mūsų kontaktinis asmuo mus informavo, kad dabar paritetas pasiektas.
Šiais metais mūsų pašnekovas vėl pasakoja, kad Juodkalnijos politinė padėtis nestabili.
Viena vertus, FCM sunku užmegzti ilgalaikius santykius su Kultūros ministerija, nes jos
nariai nuolat keičiasi, kita vertus, vyriausybė kasmet FCM skiria labai skirtingą biudžetą. Šis
nestabilumas yra tikra kliūtis centrui: paritetui skatinti planuojama įgyvendinti įvairius
projektus, tačiau šiuo metu šios priemonės yra įšaldytos.
Artimiausiu metu centras planuoja:● 2023 m. pabaigoje bus atliktas moterų reprezentacijos Juodkalnijos kine tyrimas;● Organizuojamas specialus kvietimas teikti projektų paraiškas moterų režisuotiems
filmams;● Pradedama įgyvendinti Nacionalinė Juodkalnijos kinematografijos plėtros programa
2023–2028 m., kurioje bus numatytos naujos paritetą skatinančios priemonės;● Vaikų priežiūros filmavimo aikštelėse išlaidas įtraukti į biudžetą, kuriam gali būtiskiriama parama.

____________________________________________________________

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

57ŠIAURĖS MAKEDONIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 16 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 34
Chartijos pasirašymas ir lyčių statistikos rinkimas
2016–2019 m. Šiaurės Makedonijos kino agentūra pradėjo didinti informuotumą
organizuodama apskritojo stalo diskusijas apie lygybę priešais kamerą ir už kadro. Tačiau
pirmuosius įsipareigojimus institutas prisiėmė tik 2021 m., kai buvo pasirašyta Prancūzijos
inicijuota tarpvyriausybinė Įsipareigojimų dėl lyčių lygybės chartija „Génération Égalité“
forume. Šio forumo tikslas buvo nustatyti naujus konkrečius įsipareigojimus dėl lyčių
lygybės audiovizualiniame sektoriuje. Būtent šiomis aplinkybėmis Makedonijos centrasįsipareigojo rinkti statistinius duomenis apie moterų vietą Šiaurės Makedonijos kinopramonėje 2021–2025 m. laikotarpiu, kad būtų galima kiekybiškai įvertinti moterų vietos
kino pramonėje pokyčius.
Be šios chartijos pasirašymo ir lyčių statistikos rengimo ateinančiais metais, nuo 2021 m.
Centro metinėje apžvalgoje „Faktai ir skaičiai“ yra visas skyrius, skirtas lyčių klausimams60.
2022 m. „Faktuose ir skaičiuose“61 randame:● Tikslią statistiką apie 2015–2022 m. išleistų makedoniškų filmų, kuriuos režisavo,
scenarijų rašė ar prodiusavo moterys, dalį. Atkreipkite dėmesį, kad tik du išdešimties 2020 ir 2022 m. kino teatruose išleistų filmų režisavo moteris;● Šiaurės Makedonijos kino agentūros darbuotojų statistika. Pažymėtina, kad
Agentūros direktorių tarybą sudaro 4 vyrai ir viena moteris, lygiai kaip ir ekspertų
tarybą, kuri įgyvendina kino pramonės skatinimo priemones. Tačiau 91 % Šiaurės
Makedonijos kino agentūros darbuotojų yra moterys.
Mūsų kontaktinis asmuo pasakojo, kad ateinančiais metais Šiaurės Makedonijos kino
agentūra norėtų surinkti tikslesnę informaciją, tirdama daugiau duomenų, pavyzdžiui, kiek
moterų mokosi kino mokyklose, kiek režisierių atrenkama į Makedonijos festivalius arba kiek
moterų laimi šių festivalių prizus...
Pirmoji matomumo kampanija, kuri bus toliau plėtojama ateinančiais metais
2021 m. Centras savo socialiniuose tinkluose surengė viešinimo kampaniją, kurios tikslas– populiarinti 8 ypač ryškių Makedonijos moterų kino kūrėjų darbus ir sukurti įkvepiančiusmoterų pavyzdžius ateities kartoms. Du mėnesius kiekvieną savaitę įvairiomis žinutėmis
Agentūros socialiniuose tinkluose buvo pristatoma po vieną kino kūrėją moterį, įskaitantnuotraukas, vaizdo įrašus, filmų, prie kurių ji dirbo, anonsus ir interviu.
____________________________________________________________

60

http://filmfund.gov.mk/wp-content/uploads/2022/03/FactsFigures-Web-2021.pdf

61

http://filmfund.gov.mk/wp-content/uploads/2023/04/Broshura-AGENCIJA-ZA-FILM-FAKTI-I-BROJKI-2022_web.
pdf

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

58

NORVEGIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 36 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 260
Daugialypis ir ambicingas veiksmų planas
Nuo 2019 m. Norvegijos kino institutas (NFI) rengia penkerių metų įtraukimo, reprezentacijos
kine ir Norvegijos kino kultūros veiksmų planą „Aktualumas. Žiūrovai. Tvarumas“, kuris
apima penkis pagrindinius tikslus:
1. Pertvarkyti Institutą į atvirą, prieinamą, sąžiningą ir įtraukią organizaciją;2. Užtikrinti, kad Norvegijos filmai atspindėtų visuomenę taip, kad įvairios socialinės
grupės jaustųsi atstovaujamos;
3. Skatinti įtraukų platinimą, kad filmai pasiektų visus visuomenės sluoksnius;
4. Skatinti platesnio spektro įdarbinimą ir tikslingą talentų ugdymą;5. Pasiekti daugiau socialinių sluoksnių.
Todėl NFI tikslas užtikrinti lyčių lygybę yra lyčių įvairovės siekio dalis. Institutas laikosi
visiškos ir sąveikinės įtraukties politikos. Šiais metais baigiasi penkerių metų planas, todėl
mūsų kontaktai pasakoja, kad šiuo metu institutas vertina savo veiksmų poveikį ir koreguojaįdiegtas priemones kitam veiksmų planui.
Kad pasiektų savo tikslus, NFI:● Įgyvendina įvairovės integravimo politiką, t. y. įvairovę laiko prioritetiniu kriterijumi
visose programose ir projektų vertinime;● Skiriant dotacijas atsižvelgia į įvairovės standartus, t. y. reikalavimus dėl įtraukties ir
reprezentacijos ekrane, už kadro ir ugdant auditoriją;● Tikslių duomenų rengimas: Institutas skelbia metinę lyčių pusiausvyros ataskaitą;● Įvairovės matavimas: vienas iš svarbiausių uždavinių, apie kurį buvo pranešta 2021
m., – stebėti sektoriaus pokyčius įvairovės srityje, kad būtų galima įvertinti, ar
institucijoms pavyksta kurti įtraukesnę kino industriją. Nuo 2022 m. sausio mėn.
įdiegta duomenų rinkimo sistema: asmenys, prašantys Instituto paramos, jei nori,
gali tiksliai užpildyti savo asmens duomenis (lytį, rasinę tapatybę, amžių, seksualinę
orientaciją, socialinę klasę ir t. t.). Surinkti duomenys nuasmeninami pagal BDAR ir
naudojami statistikos tikslais. Pirmieji duomenys paskelbti 2023 m. gegužės mėn;● Skatina lyčių įvairovę organizacijos viduje: mūsų kontaktų duomenimis, tiek kinoindustrijoje, tiek kino biurokratijoje vis dar per mažai suprantami įvairovės klausimai.
Todėl Centras stengiasi skatinti didesnę įtrauktį priimant sprendimus ir užimant
strategines pareigas. Šiuo metu 3 iš 6 asmenų, užimančių sprendimų priėmimo
pareigas įvairiose komisijose, yra mažumų atstovai;● Reguliariai konsultuotis su konsultacine grupe, kuri užtikrintų dialogą su
nepakankamai atstovaujamomis grupėmis ir užtikrintų, kad bendras NFI įtraukties
darbas ir įvairios įtraukties priemonės būtų tikslios ir tikslingos.
Hibridinės kvotos siekiant lygybės

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

59

Jau kelerius metus Institutas įgyvendina nuosaikias pozityvių veiksmų priemones, šiuoatveju hibridines kvotas, kuriomis siekiama užtikrinti vienodą dotacijų skyrimą visuose
finansavimo skyriuose. Siekiant šio tikslo, būtina išskirti:● „Rinkos“ schemą, taikomą didelio biudžeto projektams, skirtiems plačiai auditorijai ir
pritraukiantiems daug žiūrovų į kino teatrus. Trijų ekspertų komitetas, perskaitęs
projektus, įvertina kiekvieno projekto žiūrovų skaičių. Jei dviejų projektų, kurių vieną
pateikė režisierius, o kitą – moteris režisierė, numatomas žiūrovų skaičius yra
panašus (50 000 žiūrovų tikslumu), komitetas pasirenka moters režisierės pateiktą
projektą;● Kituose finansavimo skyriuose, jei vyro pateikto projekto kokybė bus tokia pati kaip
moters pateikto projekto, NFI rems moters pateiktą projektą.
Lyčių įvairovę skatinanti politika
Siekiant skatinti lyčių įvairovę, NFI:
● Nuo 2018 m. vykdo nepakankamai atstovaujamoms grupėms priklausančių kinokūrėjų vystymo programą „UP“. Nuo 2018 m. „UP“ programos dėka režisieriams ir
prodiuseriams siūlomos dotacijos, profesinio tobulėjimo dirbtuvės, asmeninės
konsultacijos ir finansavimas. Programa „UP 1“ pasinaudojo 12 moterų režisierių, oprograma „UP 2“ – 12 mažumų kino kūrėjų. Kitais metais programa „UP 3“ bus skirta
8 moterims videožaidimų programuotojoms;● Bendradarbiaudama su septyniais regioniniais Norvegijos kino centrais, rengia„Tarptautinį vietinių gyventojų kino viršūnių susitikimą“. Jį sudaro projektų konkursas,
kurio pabaigoje paremiami du trumpametražiai vaidybiniai ir vienas trumpametražis
dokumentinis filmas. Tikslas – pristatyti kino kūrėjus iš įvairių šalių, įskaitant
Norvegijos autochtonus;● Finansuoja kursus ir mokymus jauniems arba pradedantiems kino kūrėjams išmažumų šeimų, kad paskatintų ir padėtų jiems dalyvauti kino mokymuose. Pats NFIkursų nerengia, tačiau finansavo šį projektą 2022 ir 2023 m.
Kova su seksistiniais ir seksualiniais stereotipais bei smurtu
Kiekvienais metais Institutas atnaujina priemones, skirtas pranešti apie priekabiavimą iružkirsti jam kelią. Visų pirma visiems NFI finansavimo gavėjams privalomi mokymai, skirti
kovai su smurtu dėl lyties ir seksualiniu smurtu.
Galiausiai NFI rengia mokymus, skirtus kovoti su stereotipais, nesąmoningu šališkumu ir
diskriminacija bei užkirsti kelią smurtui, ypač seksualiniam priekabiavimui.
Džiuginantys statistiniai duomenys
NFI tikslas – pasiekti, kad paramą plėtrai ir gamybai gaunantys vyrai ir moterys nuolatbūtų pasiskirstę po 50 %. 2018 m. pasiekus šį tikslą, 2019 m. moterų dalis tarp NFI
gamybos dotacijų gavėjų pirmą kartą viršijo 50 % ir iš viso sudarė 52 % Tačiau 2020 m.
moterų dalis sumažėjo iki 46 %; tai atsispindi ir dotacijų pareiškėjų moterų dalyje (41 %2020 m.). NFI teigimu, taip atsitiko ne dėl struktūrinių sektoriaus pokyčių, o dėl natūralių

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

60kasmetinių svyravimų. Vis dėlto Institutas atidžiai stebi šį pokytį ir kasmet seka moterų,užimančių pagrindines pareigas (prodiuserio, režisieriaus, scenarijaus autoriaus), dalį tarp
NFI finansavimą gavusių projektų. Iš visų 2021 m. paremtų projektų moterys sudaro 51 %prodiuserių, 45 % režisierių ir 44 % scenaristų. Tik vaidybinių filmų atveju moterys sudaro
56 % dokumentinių filmų režisierių ir 36 % vaidybinių filmų režisierių.

____________________________________________________________NYDERLANDAI
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 29 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 319
Įvairovės ir įtraukties strategija, kurioje atsižvelgiama į lytįNyderlandų kino fonde (NFF) lyčių lygybė yra neatsiejama įvairovės ir įtraukties
strategijos dalis. NFF tikslas – įtraukti visus įvairovės aspektus į savo politiką ir fondus, taippat į pačią instituciją.
NFF įvairovės ir įtraukties politika apima daugybę veiksmų:● Projektų, teikiančių paraiškas dotacijai gauti, indėlio į įvairovę vertinimas: nuo
2017 m. NFF, atrinkdama projektus, atsižvelgia į su įtrauktimi susijusius kriterijus ir
teikia pareiškėjams grįžtamąją informaciją apie jų įtraukties strategiją;● Projektus analizuojančių komitetų sudėties įvairovė: šiuo metu 4 iš 10konsultantų yra moterys, o 6 – dvikultūrinės tapatybės asmenys;● Mokymų apie nesąmoningą šališkumą ir pozicionavimą organizavimas;● Finansinė
parama nacionalinei karštajai telefono linijai, sprendžiančiai
nepageidaujamo ir netinkamo elgesio scenos menų, kino ir televizijos sektoriuje
problemas;● Bendradarbiavimas su „Colourful People“ – įvairovę užtikrinančia įdarbinimo
komanda, kuri specializuojasi sprendimų priėmimo srityje;● Tikslinis indėlis į įvairovės veiklą, įskaitant partnerystę su Europos kino kovos su
rasizmu darbo grupe (ARTEF);● Sukurta vidaus bandomoji grupė: nuo 2021 m. sausio mėn. ši grupė koordinuoja
veiklą ir veiksmus fondo politiniu, finansiniu ir organizaciniu lygmenimis, kartu
didindama vadovybės informuotumą įtraukties klausimais. Ši grupė dirboperžiūrėdama visuose fondo pranešimuose vartojamą kalbą; nustatydama įvairovės
ir įtraukties stebėsenos kriterijus, monitoringo ir vertinimo procedūras;organizuodama diskusijas šia tema su visais NFF nariais ir kurdama saugią erdvę
keistis informacija šia tema.
Nuolatiniai statistiniai duomenys ir džiuginantys skaičiai
Savo metinėje ataskaitoje NFF skelbia, kokia dalis moterų, vyrų ir nebinarinių asmenų
dalyvauja kuriant, režisuojant ir rašant scenarijus fondo remiamiems filmams, taip pat kokią
dalį skirto biudžeto sudaro moterys, vyrai ir nebinariniai asmenys, suskirstyti pagal lytį. 2022

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma61

m. 40,9 % finansuotų projektų režisavo moterys (2021 m. – 42,2 %), 40,0 % projektų
prodiusavo moterys (2021 m. – 44,6 %) ir 40,3 % projektų scenarijų rašė moterys (2021 m.
– 43 %). Šioje metinėje ataskaitoje iš tiesų galime perskaityti, kad "matome nedidelį
neigiamą visų trijų šių profesijų svyravimą ir vis dar nepasiekiame 50 % vyrų ir moterų
balanso..."2021–2024 m. laikotarpiui rengiamos naujos veiksmų kryptys
Fondas dirba pagal ketverių metų politikos ciklus, todėl šio naujo strateginio plano dėl lyčių
lygybės ir įtraukties veiksmų kryptys pradėtos įgyvendinti 2021 m.62 Šiuo požiūriu mūsųkontaktinis asmuo iš NFF nurodo keletą būsimų krypčių, susijusių su įvairovės klausimais:● Paskutiniuoju 2017–2020 m. politikos laikotarpiu NFF nenustatė reikalavimų dotacijų
pareiškėjams (kvotų) ir nesukūrė iniciatyvų, kuriomis būtų skatinama komandų ir
kūrinių įvairovė. 2021–2024 m. laikotarpiu NFF svarsto galimybę nustatyti paskatų
politiką;● Naujų paramos programų, skirtų nepakankamai atstovaujamoms kino sektoriaus ir(arba) visuomenės grupėms, kūrimas;● „Įvairovės ir įtraukties“ duomenų bazės sukūrimas Nyderlandų kino sektoriuje.
Šiuo tikslu NFF bendradarbiauja su keliomis išorės organizacijomis ir teikia joms
finansavimą; „Vrouwen in beeld“63 („Moterys kadre“), kuriuo vertinamas moterų
atstovavimas Nyderlandų audiovizualiniame sektoriuje;● Lyčių lygybės ir įvairovės aspektų integravimas į visas jų politikos ir finansines
priemones;● Priemonių raidos stebėsena renkant duomenis;● Darbas su vidaus žmogiškųjų išteklių politika, kad ji taptų labiau įtraukianti;● Dalyvavimas iniciatyvoje „New Dawn“ ir jos koordinavimas: nuo 2021 m.
gegužės mėn. ši iniciatyva, visų pirma Nyderlandų ir Švedijos iniciatyva,
finansuojama iš 10 viešųjų fondų,64 kuriais siekiama kino pramonę atverti naujiems irįvairesniems balsams ir perspektyvoms. Šį fondą koordinuoja Nyderlandų kino
fondas.
Kalbant apie tolesnius centro veiksmus, NFF atstovas mums pasakė, kad jie taip pat siekia
skatinti sąžiningą visų kino industrijios specialistų darbo užmokestį.

____________________________________________________________LENKIJA62

https://www.filmfonds.nl/page/8712/policy-plan-2021-2024
https://www.vrouweninbeeld.nl
64Šalys, kurių valstybiniai fondai dalyvauja šioje iniciatyvoje, yra šios: Belgija (Centre du Cinéma et del'Audiovisuel de Bruxelles-Wallonie ir Vlaams Audiovisueel Fonds), Kanada (Telefilm Canada), Suomija (Finnish
Film Foundation), Airija (Screen Ireland), Liuksemburgas (Film Fund Luxembourg), Norvegija (Norwegian Film
Institute), Nyderlandai (Netherlands Film Fund), Portugalija (Portuguese Film and Audiovisual Institute),Švedija (Swedish Film Institute) ir Suomija (Finnish Film Foundation). Išsamią informaciją rasite "New Dawn"
svetainėje https://newdawn.film/
63

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

62

Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 19 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 275
Lygiateisiškesnis institutas
2020 m. pamatėme, kad nuo 2015 m. per Lenkijos kino festivalius buvo surengti penki vieši
debatai ir kad tai padėjo įtikinti Lenkijos kino institutą (PFI) nustatyti tam tikrą procentą
moterų ekspertų komisijose, atsakingose už dotacijų skyrimą arba neskyrimą kino
projektams. Taigi pastaruosius trejus metus bent 50 % atrankos komitetų narių, patariančių
PFI generaliniam direktoriui, turi būti moterys, bent 35 % ekspertų turi būti moterys ir bent
vienas iš trijų ekspertų komiteto narių turi būti moteris. Galiausiai, pasak mūsų kontaktinioasmens PFI, beveik visas instituto vadovaujančias pareigas užima moterys.
Rekomendacijos ir statistinių duomenų skelbimas
Viena vertus, mūsų kontaktinis asmuo iš PFI mums pasakojo, kad nuo 2020 m.
organizuojami susitikimai, kuriuose aptariami įvairūs klausimai, įskaitant lygybę, kaip dialogo
su Lenkijos kino industrijos atstovais dalis. Vienas iš šių susitikimų rezultatų – nustatyti
būdus, kaip kovoti su smurtu ir patyčiomis ir užtikrinti lygybę filmavimo aikštelėse nuo
filmo kūrimo proceso pradžios iki pabaigos. Tarp rekomendacijų – sukurti vietą, kurioje
moterys galėtų gauti nemokamą teisinę ir psichologinę pagalbą.
PFI taip pat išplėtė savo mokslinių tyrimų sektorių ir nustatė reikalavimą prodiuseriamsįtraukti ataskaitas apie lygybės klausimus į PFI teikiamas sutartis filmo kūrimo pabaigoje.
2023 m. PFI paskelbė tyrimą apie pariteto raidą Lenkijos kine 2017–2022 m. laikotarpiu65.
2023 m. PFI paskelbė tyrimą apie pariteto raidą Lenkijos kine 2017–2022 m. laikotarpiu .
Šiame darbe, pagrįstame „BoxOffice Lab“ atliktais tyrimais, pateikiami duomenys apie lyčių
lygybę: iš visų šiuo laikotarpiu kino teatruose išleistų lenkų filmų moterų režisierių filmų dalis
vidutiniškai sudaro tik 20 % (2017 m. – 23 %, 2022 m. – 27 %). Ataskaitoje taip pat
pateikiami duomenys apie įvairių profesijų pasiskirstymą pagal lytį kino pramonėje, Lenkijos
moterų režisierių, laimėjusių prizus nacionaliniuose ir tarptautiniuose festivaliuose, dalį ir
statistiniai duomenys apie menką moterų dalyvavimą priešais kamerą. Tiesą sakant, per šįlaikotarpį joms teko tris kartus mažiau ekrano laiko nei vyrams...

____________________________________________________________

65https://pisf.pl/wp-content/uploads/2023/02/rowneszanse_raport_PL-EN_9-12-1.pdf

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

63

PORTUGALIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 25 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 179
Taškų sistema, premija ir vis lygesnė žiuri
Nuo 2018 m. Portugalijos kino ir audiovizualinis institutas (ICA) įgyvendino programą, pagalkurią pirmenybė teikiama moterų režisierių filmams ir jų finansavimui. Scenarijaus
rašymo ir projektų rengimo paramos programose ICA taip pat skiria 10 % priemoką
projektams, kuriuose bent 50 % scenarijų rašančių autorių yra moterys. Nuo jos įvedimo
2018 m. 14,9 % ICA pateiktų paraiškų atitiko šios premijos skyrimo reikalavimus. Iš 34
instituto remtų projektų šią premiją gavo 5, t. y. 14,7 % finansuotų projektų. Be to,pažymime, kad ICA pasiekė paritetinę finansinių subsidijų skyrimo komisijos narių sudėtį:kasmet stebime moterų dalies didėjimą, palaipsniui didėjant nuo 39 % komisijos narių 2018
m. iki 51,9 % 2022 m.
Tikslūs statistiniai duomenys šių priemonių raidai stebėtiICA kasmet rengia statistinius duomenis, suskirstytus pagal lytį. Tai – moterų režisierių,gavusių ICA dotacijas, procentinė dalis, instituto žiuri ir komisijų narių sudėtis pagal lytį ir
kino teatruose platinamų moterų režisierių filmų skaičius. 2022 m. šiek tiek sumažėjo
režisierių moterų filmų, gaunančių paramą gamybai, dalis animacinių (47,8 % 2022 m.,
palyginti su 50 % 2021 m.) ir dokumentinių (22,6 % 2022 m., palyginti su 30 % 2021 m.)filmų sektoriuose. Tačiau ilgametražių vaidybinių filmų skaičius išaugo: nuo 13,3 % režisierių
moterų filmų, kuriems parama skirta 2021 m., iki 25,9 % 2022 m.
Įtraukaus finansavimo, neapsiribojančio lyčių aspektu, link
2021 m. ICA mums teigė, kad ieško būdų, kaip skatinti ne tik lyčių lygybę, bet ir įvairovę
bei įtrauktį. ICA yra vienas iš dešimties fondų, dalyvaujančių 2022 m. gegužės mėn.
pradėtoje įgyvendinti iniciatyvoje „New Dawn“66. Šio visos Europos fondo tikslas –finansuoti projektus, kuriuose iš tiesų egzistuoja įvairių požiūrių ir pasakojamų istorijų
įvairovė, siekiant skatinti įtraukesnę ir įvairesnę kino aplinką.

____________________________________________________________

Šalys, kurių valstybiniai fondai dalyvauja šioje iniciatyvoje, yra šios: Belgija (Centre du Cinéma et del'Audiovisuel de Bruxelles-Wallonie ir Vlaams Audiovisueel Fonds), Kanada (Telefilm Canada), Suomija (Finnish
Film Foundation), Airija (Screen Ireland), Liuksemburgas (Film Fund Luxembourg), Norvegija (Norwegian Film
Institute), Nyderlandai (Netherlands Film Fund), Portugalija (Portuguese Film and Audiovisual Institute),Švedija (Swedish Film Institute) ir Suomija (Finnish Film Foundation). Išsamią informaciją rasite "New Dawn"
svetainėje https://newdawn.film/
66

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

64

RUMUNIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 20 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 144
Jokios su lytimi susijusios politikos ir dokumentų
Šiais metais mūsų kontaktinis asmuo mums pasakė, kad Rumunijos kino centras (RFC) yra
kino fondas, kuris neturi teisės imtis politinių priemonių. Šiuo metu Rumunijoje nėraorganizacijos, kuri užsiimtų šiuo politiniu kino sektoriaus aspektu.
Mūsų kontaktinis asmuo pasakojo, kad daugiau nei 50 % RFC darbuotojų yra moterys ir
kad instituto statistikos skyrius šiuo metu renka duomenis apie pagalbos gavėjų lytį nuo
2022 m.
Kalbant apie projektų finansavimą, 2022 m. kontaktinis asmuo mums sakė, kad atrankos
komiteto sprendimai priimami nežinant scenarijų rašančių, režisuojančių ir prodiusuojančių
asmenų lyties, kad būtų išvengta šališkumo.

____________________________________________________________SERBIJA
Neturime reprezentatyvių duomenų apie moterų režisierių procentinę dalį Serbijoje.
Nėra politikos ir statistikosŠiais metais Serbijos kino centro kontaktinis asmuo mus informavo, kad centras neįdiegė
jokių specialių priemonių lyčių lygybei užtikrinti ir neskelbia jokių pagal lytį suskirstytų
duomenų.
2022 m. mūsų kontaktinis asmuo papasakojo, kad jie padengia kelionės išlaidas (lėktuvo
bilietai, apgyvendinimas, akreditacija, mokestis už mokymus) moterims kino kūrėjoms,
norinčioms dalyvauti tik moterims skirtuose renginiuose, pavyzdžiui, „CIRCLE Women Doc
Accelerator“ arba Europos audiovizualinio sektoriaus verslumo mokymo programoje.

____________________________________________________________SLOVAKIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 24 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 98
Politikos nėra, statistiniai duomenys neskelbiami
Šiais metais pirmą kartą kreipėmės į Slovakijos audiovizualinį fondą (SFC). Mūsų kontaktinis
asmuo mus informavo, kad iki šiol fondas neplanuoja rinkti pagal lytį suskirstytų duomenų irnesiėmė jokių priemonių lyčių lygybei skatinti.

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

65

Kaip ir kasmet, susisiekėme su Slovakijos kino institutu (SFI). Šis kino institutas skirtas tik
Slovakijos kinui ir slovakų kino kūrėjams populiarinti.
Vis dėlto institutas tvirtina, kad nuolat dirba skatindamas moterų projektus ir
bendradarbiaudamas su Europos filmų rėmimo programos (EFP) iniciatyvomis.
Diskutuodami su kino festivalių ir kino renginių organizatoriais jie prašo atkreipti dėmesį įlyčių pusiausvyrą.
Institutas ketina įgyvendinti pirmąją konkrečią priemonę, skirtą atkreipti dėmesį į moteriskine. Kasmetiniame Slovakijos kino teatruose rodomų filmų kataloge nurodoma, ar tai„pirmasis, ar antrasis filmas“. Siekdamas atkreipti dėmesį į moteris kino kūrėjas, institutas
planuoja nurodyti kategoriją „moters režisierės filmas“, kai filmą režisavo moteris.
Galiausiai mūsų pašnekovas papasakojo, kad jis dalyvavo Europos audiovizualinės
observatorijos atliktame kokybiniame tyrime. Šios statistikos institutas neskelbia, tačiau
mums buvo pranešta: iš 2021 m. išleistų Slovakijos filmų vaidybiniai moterų režisierių
filmai yra 9 ir sudaro 60 % tais metais išleistų filmų, tačiau šie filmai sudaro tik 21 % viso
2021 m. sukurtų filmų bendro biudžeto.

____________________________________________________________
SLOVĖNIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 18 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 44
Augantis informuotumas
2018 m. Slovėnijos kino centras (SFC) į savo politiką įtraukė lyčių aspektą ir užsakė tyrimą
apie moterų režisierių dalyvavimą kino projektuose 1995–2017 m.
Be to, SFC įvedė paritetinę atrankos komitetų sudėtį (bent viena moteris iš trijų narių) ir
didina informuotumą apie nesąmoningą šališkumą. Šiuo tikslu taip pat patobulintos
paraiškų formos, į kurias įtrauktas reikalavimas nurodyti svarbiausias pareigas projekto
filmavimo komandoje ir aktorių būryje užimančių asmenų lytį.
Atsižvelgdama į šią logiką, 2021 m. pabaigoje SFC kartu su Slovėnijos režisierių gildija ir
Liublianos tarptautiniu kino festivaliu organizavo renginį apie moterų vietą kinopramonėje. Renginio „Women on the Go“67 tikslai buvo didinti informuotumą lyčių lygybės
klausimu, pristatyti naujausius SFC paramos moterų filmams pokyčius ir populiarinti
rengiamus moterų filmų projektus.
Atidžiai stebimi statistiniai duomenys
67

https://www.film-center.si/en/news/8118/women-on-the-go/

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

66

Kiekvienais metais FCS vertina paraiškas ir projektus, kuriems skiriama parama pagal jos
programas, pagal lytį režisūros, prodiusavimo ir scenarijaus lygmenimis. Vertinimo
rezultatai įtraukiami į SFC metinę ataskaitą68.
Nuo 2018 m. vis daugiau režisierių moterų teikia paraiškas savo pirmajam filmui: pagal„Pirmojo pilnametražio vaidybinio filmo“ rėmimo programą moterų režisierių vaidybiniai
filmai sudaro 58 % atrinktų pirmųjų filmų. Kalbant apie antruosius ir vėlesnius filmus,
moterys sudaro tik 10 % pateiktų projektų ir 8 % paremtų projektų. Didėjantis pirmą kartą
filmuojančių režisierių moterų finansavimas yra džiuginanti informacija ateičiai, rodanti, kadatsiranda nauja režisierių moterų karta, tačiau tai taip pat gali rodyti, kad moterimsrežisierėms sunku įsitvirtinti ilgalaikėje perspektyvoje po pirmojo filmo sukūrimo.
Mūsų pašnekovas pasakojo, kad 2022 m. nutrūko nuolatinis Centro remiamų pirmųjų filmų
skaičiaus didėjimas: tais metais Centras nerėmė nė vieno režisieriaus, vyro ar moters,
pirmojo pilnametražio vaidybinio filmo.
Ateinančių metų tikslaiAtsižvelgdamas į 2020–2024 m. SFC strategiją, centras šiuo metu nagrinėja galimas
priemones ir paskatas, kad visiems būtų sudarytos vienodos prieigos prie pasiekimų
sąlygos:● Centro tikslas šiuo laikotarpiu – pasiekti, kad moterų kino kūrėjų projektų
procentinė dalis būtų didesnė pirmųjų filmų, trumpametražių ir pilnametražių filmų,scenarijų kūrimo ir projektų vystymo srityse. Šis tikslas neišvengiamai susijęs su
moterų pateiktų projektų dalimi, kurią gali paskatinti joms sukurta skatinanti
gamybos aplinka;● Vienas iš pirmųjų žingsnių siekiant vienodų kūrybinių sąlygų – speciali parama kinokūrėjams, kurie yra tėvai arba taps tėvais. Slovėnijos centras stengsis įtraukti
iniciatyvas, kurios palengvintų darbo sąlygas kino kūrėjams, turintiems mažų vaikų, irįtraukti juos į remiamų projektų išlaidas.
SFC teigimu, jų artimiausi uždaviniai yra šie:● Didinti kino kūrėjų ir visuomenės informuotumą apie lyčių lygybę;● Remti moterų kino kūrėjų projektus;● Skatinti smurto dėl lyties ir lyčių stereotipų prevencijos veiksmus.

____________________________________________________________
68https://www.film-center.si/media/uploads/froala_editor/files/SFC%20katalog%202018_F&F__AEsQhHj.pdf

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

67

ISPANIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 20 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 918
Ilgalaikiai tikslai ir gairės
Nuo 2007 m. Kinematografijos ir audiovizualinio meno institutas (Instituto de laCinematografía y de las Artes Audiovisuales, ICAA) reguliariai patvirtina savo tikslus lyčių
lygybės srityje ir imasi konkrečių priemonių jiems įgyvendinti:● 2007 m. Kino įstatymo (Ley Del Cine) 19 straipsnyje ICAA įgaliota įdiegti priemones,
kuriomis būtų skatinama lyčių lygybė originalioje audiovizualinėje produkcijoje. 25
straipsnyje ir visuose jo punktuose nustatyta, kad dotacijas skiriančios komisijos
turi atsižvelgti į paritetą: už moterų dalyvavimą techninėje ir režisūrinėje komandoje
galima skirti papildomų balų. Be to, pagal antrąją Kino įstatymo nuostatą paritetas
numatytas ir ICAA atrankos bei finansavimo komisijose.
● Nuo 2011 m. ICAA įdiegė sertifikavimo sistemą su ženklu „specialiai
rekomenduojama skatinti lyčių lygybę“ ir duomenų bazę, kurioje nurodomosįvairiems projektams skirtos dotacijos pagal vadovaujančio asmens lytį.
● 2022 m. ICAA dar kartą patvirtino savo lyčių lygybės tikslus pasirašydamas
ketinimų deklaraciją,69 kurioje institutas kartu su kitomis valstybėmis narėmis
įsipareigoja „kartu kurti ir įgyvendinti tikslus ir veiksmus, skirtus moterų ir asmenų,[diskriminuojamų] dėl seksualinės orientacijos ar lytinės tapatybės, lyčių lygybeiužtikrinti“;● Galiausiai, šiuo metu rengiamas naujo Ispanijos kino įstatymo projektas. Mūsųžiniomis, lyčių klausimas bus nagrinėjamas visame tekste. Įstatymo projekte lyčių
lygybė bus nurodyta kaip vienas iš tikslų, o moterų vadovaujamiems projektams bus
numatytos lengvatos, pavyzdžiui, biudžeto kvotos, papildomi balai finansavimo
programose ir papildomi balai „atrankos kvotose“. Pagal šį įstatymą ne mažiau kaip
35 % viso ICAA gamybos biudžeto turės būti skiriama moterų režisierių projektams.
Pasak mūsų kontaktinių asmenų, praktikoje taip jau yra, tačiau šiuo įstatymu taitaptų teisine prievole. Mūsų kontaktinis asmuo pasakojo, kad dėl 2023 m. liepą
Ispanijoje vyksiančių visuotinių rinkimų buvo sustabdyti visi šiuo metu rengiamiįstatymai. Tikėtina, kad dėl to šio naujo Ispanijos kino įstatymo priėmimas užtruks.
Šį siekį užtikrinti lyčių lygybę dabartinėje Ispanijos kino produkcijoje labai konkrečiai rodo
finansinė parama, skiriama moterų režisierių projektams.

Kvotos, kurios duoda vaisių
2020 m. Ispanija nustatė moterų režisuojamų filmų finansavimo kvotas. Šios kvotos
skiriasi priklausomai nuo ICAA skiriamo finansavimo tipo:
69

Iberoamerikos audiovizualinių ir kinematografinių institucijų konferencijoje (ICAA)

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

68

●

●

„Bendroji pagalba“ teikiama filmams, atrinktiems pagal "objektyvius kriterijus",
tokius kaip ekonominis ir finansinis projekto gyvybingumas, inovacinis pobūdis arba
Ispanijoje atliktų investicijų socialinis ir ekonominis poveikis. Iki 2020 m. moterų
projektams skirta metinio biudžeto dalis turėjo sudaryti ne mažiau kaip 20 % viso
bendrosios pagalbos biudžeto. Šis skaičius 2021 m. padidėjo iki 25 %, o 2022 m. –iki 35 % viso biudžeto.
„Atrankinėmis dotacijomis“ remiamos nepriklausomos gamybos bendrovės,vykdančios ypatingą kinematografinę, kultūrinę ar socialinę vertę turinčius projektus,
dokumentinius filmus, eksperimentinius filmus arba naujų kino kūrėjų projektus.
Moterų režisierių projektų minimalaus biudžeto dalis, skiriama selektyviai remiamų
vaidybinių filmų ir atrinktų trumpametražių filmų projektams, 2021 m. sudarė 35 %viso finansavimo biudžeto, o 2022 m. padidėjo iki 40 % viso biudžeto.

Moterų skatinimo šiame sektoriuje paskatos
Finansavimas yra vienas iš svarbiausių Ispanijos kino svertų. Kvotos yra šios strategijos
dalis, tačiau ji yra globalesnė ir apima ir kitas paskatas:● Mokesčių lengvatos: nuo 2020 m. mokesčių atskaita, kuri iki šiol sudarė ne daugiau
kaip 50 % visų filmo gamybos išlaidų, gali būti padidinta iki 75 % filmams, kuriuose
dalyvauja tik moterys režisierės;● Pagalba platinimui: pagal šią priemonę suteikiami papildomi balai už filmų, kurie
pagal nacionalines taisykles priskiriami „sudėtingiems projektams“, tarp kurių yra tik
moterų sukurti filmai, platinimą;● Finansinė parama festivaliams, kuriuose atsižvelgiama į moterų vietą: nuo 2021
m. ICAA atsižvelgia į moterų dalyvavimą organizacijų veikloje ir moterų dalyvavimą
atrinktų projektų ištakose.
● Nauja dotacijų programa: 2022 m. ICAA pradėta įgyvendinti programa, į kurios
paraiškų vertinimą įtraukiami lyčių kriterijai. Pagal ją papildomi balai skiriami už
subalansuotą moterų ir vyrų atstovavimą projekto komandoje. 2023 m. ICAA išplėtė
savo balų sistemą, įtraukdama dokumentinių filmų profesijų sąrašą: anksčiau jamebuvo tik vaidybinių ir animacinių filmų profesijų sąrašai;● Kontrolės tobulinimas: projekto ir pagalbos įgyvendinimo metu atliekamastebėsena ir tolesni veiksmai;● Moterų darbai įtraukti į Ispanijos ekonomikos atkūrimo planą: nuo 2022 m.
moterų darbai įtraukti į Ispanijos ekonomikos atkūrimo planą, kuriuo siekiamamažinti lyčių nelygybę. Todėl moterų filmai taip pat remiami iš Europos ekonomikos
atkūrimo fondo (PRTR);● Papildomos dotacijos mentorystės programai: 2022 m. ICAA padidino dotaciją
Moterų režisierių ir audiovizualinių medijų asociacijai (Asociación de Mujeres
Cineastas y de Medios Audiovisuales, CIMA), kad galėtų finansuoti veiklą, įskaitant
metines ataskaitas apie moterų padėtį audiovizualiniame sektoriuje. Dabar ši
dotacija siekia 100 000 EUR. Be šios finansinės paramos, ICAA taip pat prisideda
prie CIMA mentorystės programos.
Informavimas apie moterų vietą industrijoje

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

69

ICAA daugiausia dėmesio skiria pramonėje dirbančioms moterims:● Vyriausybė nuo 2021 m. spalio 6 d. švenčia Ispanijos kino dieną. ICAA kasmet
pasinaudoja šia proga, kad atkreiptų dėmesį į moteris kino kūrėjas, o praėjusiais
metais sukūrė ir transliavo reklamą „Mūsų kino kūrėjų moterų laikas“70;● 2022 m. ICAA pradėjo rinkodaros kampaniją „Jie kuria ispanišką kiną“, kuri yra
programos „Tai ispaniškas kinas“ dalis71. Tai – moterų sukurtiems filmams skirtas
reklaminis klipas, kuriuo siekiama pabrėžti, kad pastaraisiais metais moterims kinokūrėjoms tenka itin svarbus vaidmuo;● 2022 m. ICAA savo interneto svetainėje taip pat turės „tvarumui ir lygybei“ skirtą
puslapį, kuriame bus pateikiamos Ispanijos kino ir Instituto naujienos lyčių lygybės ir
darnaus vystymosi klausimais;● Ispanijos filmoteka deda daugiau pastangų, kad atkreiptų dėmesį į ispanų režisierių
moterų kūrybą ir vaidmenį šalies kinematografiniame ir audiovizualiniame pavelde.
Iki 2020 m. ji įsipareigojo 1 % padidinti moterų režisierių filmų dalį. Iki 2021 m. 18 %filmotekos programų sudarys moterų režisierių filmai, t. y. 3,5 % daugiau.
● ICAA finansuoja ir reklamuoja Ispanijos kino tinklalaidę „Spanish Screenings“(„Ispanijos ekranai“)72, kurios vienas iš epizodų buvo skirtas vien pariteto šiame
sektoriuje temai.
Priemonių ir statistinių duomenų poveikio stebėsenaICAA atidžiai stebi, kokia dalis moterų gauna paramą pagal įvairias paramos gamybai
schemas. Pažymėtina, kad 2022 m. 41 % bendrųjų dotacijų73 buvo skirta moterimsrežisierėms, o 94,5 % remiamų projektų techninėse komandose buvo ne mažiau kaip 40 %moterų. Kalbant apie atrankinį finansavimą74, 49 % remiamų projektų režisierės buvo
moterys, kurioms teko 49 % viso skirto biudžeto, 54,4 % projektų scenarijų rašė tik
moterys, o 77 % remiamų projektų prodiuserės buvo moterys.
Kiti su lyčių lygybe susiję CICA uždaviniai – toliau vykdyti dabartinę politiką ir rengti dar
išsamesnes duomenų ataskaitas, kad būtų galima atidžiau stebėti šiuos veiksmus. 2022 m.
buvo parengta priemonių statistinės stebėsenos instrukcija: po kelerių metų Institutas turėtų
parengti tikslų įgyvendintų priemonių kiekybinio poveikio stebėsenos metodą. Galiausiai,sąveikos ir įvairovės klausimai taip pat yra svarbūs ICAA, kuris teigia, kad ateityje norėtų
jiems skirti daugiau dėmesio.
Šiais metais ICAA paskelbė keletą priemonių, kuriomis siekiama skatinti įtrauktį plačiąja
prasme, ypač neįgaliųjų. Paminėsime tik vieną priemonę – iniciatyvos, kuriomis siekiamaužtikrinti, kad filmas būtų prieinamas žmonėms su negalia, gali gauti ICAA finansavimą. Tai
70https://www.youtube.com/watch?v=T8QfIml2w_o
https://www.culturaydeporte.gob.es/actualidad/2021/03/210330-campana-cine.html
72
https://www.youtube.com/watch?v=g0cZ0kVTVaA
71

73

https://www.culturaydeporte.gob.es/cultura/areas/cine/ayudas/actualizaciones-ayudas/2022/2proc-grales-largos-proy.html
74

https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/cultura/Paginas/2022/251122-ayudas-prtr-icaa.aspx

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

70visų pirma apima garsinio vaizdavimo, specialių subtitravimo sistemų ar gestų kalbosįtraukimą. Finansavimas gali padengti iki 50 % filmo platinimo išlaidų.
Atsižvelgdami į ICAA patvirtintų priemonių užmojį, laukiame naujų duomenų, kadpamatytume, ar jos politika pradės duoti rezultatų.

____________________________________________________________
ŠVEDIJA
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 34 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 189
Nuo 2013 m. įtvirtinti kompleksiniai veiksmaiLyčių lygybės aspektas persmelkia viską, kas daroma Švedijos kino institute (SFI), ir taip yra
jau daugelį metų: nuo gamybos finansavimo iki archyvuose saugomų filmų atrankos ir
darbuotojų įdarbinimo.
Taigi, iki šiol SFI įdiegė:● Kartu su penkiais kitais kino institutais sukurta interneto svetainė, skirta kovoti suŠiaurės šalių moterų režisierių neįvertinimu: „Nordic Women in Film“ (Šiaurės šalių
moterys kine).
● 2013 m. pradėta įgyvendinti mentorystės programa „Moviement“;● Iniciatyvos, kuriomis siekiama skatinti jaunų moterų susidomėjimą kinu: „sektinų
pavyzdžių“ išryškinimas, mokymo kursų rengimas.
● 2019 m. pradėta scenarijų rašytojų moterų skatinimo iniciatyva.
● Kokybiniai tyrimai apie tai, kokiuose filmuose moterys turi galimybę dirbti(biudžetas, produkcijos tipas ir kt.).
● Interneto svetainė skirta tik lyčių lygybės politikai75.
Išsami metinė statistika
Dokumente „Faktai ir skaičiai 2022“76 pateikiami 2 puslapiai lyčių statistikos. Iš jų matyti,
kad SFI finansuojamų ilgametražių vaidybinių filmų, kuriuos režisavo moterys, dalis yra 50%, t. y. 14 punktų mažiau nei 2020 m. (64 %), tačiau 27 punktais daugiau nei 2021 m. (23%).
2020 m. SFI paskelbė ataskaitą apie lyčių lygybę: „Kurios moterys? Lyčių lygybės ataskaita
2019/2020 m.“77; tai kokybinis tyrimas, kuriame nagrinėjama, kaip amžius ir rasė veikia
75

https://www.filminstitutet.se/en/about-us/swedish-film-institute/76

https://www.filminstitutet.se/contentassets/419b056ac76b4ec698ef1e88417e4d83/facts-and-figures-2022-.pdf
77

https://www.filminstitutet.se/globalassets/2.-fa-kunskap-om-film/analys-och-statistik/publications/other-publi
cations/which-women---gender-equality-report-19-20.pdf

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

71moterų darbo sąlygas Švedijos kino ir televizijos pramonėje. Ataskaitoje teigiama, kadpramonė rizikuoja prarasti svarbius talentus ir prarasti svarbias istorijas, nes ir toliau atkuria
stereotipinius socialinius įvaizdžius. Todėl SFI daro išvadą, kad įvairovė yra neišnaudotasŠvedijos kino potencialas tiek komerciniu, tiek kokybiniu požiūriu.
2022 m. SFI paskelbė studiją „406 dienos – pats laikas“. 2022 m. SFI paskelbė studiją
„406 dienos – pats laikas“. Tyrime, kuris buvo pristatytas Kanų kino festivalyje ir kurį galima
rasti internete , nagrinėjama, kiek skiriasi SFI finansuojamų filmų kūrimo ir gamybos trukmė,priklausomai nuo projektą vykdančio asmens lyties. Pakartojant kai kuriuos pagrindinius
duomenis, šioje ataskaitoje nurodoma, kad pilnametražių vaidybinių filmų atveju nuo
finansuojamo filmo projekto pateikimo iki jo pasirodymo kino teatruose vidutiniškai praeina
138 dienomis daugiau laiko, kai projektą režisuoja moteris, nei kai jį režisuoja vyras.
Įvertinus scenarijų parašiusį asmenį, šis atotrūkis padidėja iki 408 dienų, kai filmų scenarijus
rašo moterys. Taigi režisieriai ir scenaristai vyrai dažniau išleidžia filmus nei režisierės ir
scenaristės moterys, jie turi didesnę auditoriją, gali nagrinėti daugiau temų: tai iš dalies
paaiškina, kodėl apyvartoje yra daugiau vyrų filmų nei moterų. Dokumentinių filmų atveju
tendencija yra priešinga: visose pagrindinėse pozicijose (režisūra, scenarijaus rašymas,
gamyba) vyrai dokumentinį filmą kuria ilgiau nei moterys. Tačiau tyrimas rodo, kadegzistuoja ryšys tarp dokumentinio filmo biudžeto ir gamybos trukmės: kuo didesnisbiudžetas, tuo ilgiau trunka dokumentinių filmų kūrimas.
Šiais metais mūsų kontaktinis asmuo mus informavo, kad Institutas:● dabar prašo nurodyti asmenų, užimančių pagrindines pareigas (režisieriaus,
scenarijaus autoriaus, prodiuserio) jos remiamuose filmuose, nacionalinio draudimo
numerius. Taip Institutas siekia ištirti ir suprasti šias pareigas užimančių žmonių
pajamas, išsilavinimą ir kilmę;● naują tyrimą pradės 2024 arba 2025 m. Tai bus bendra pariteto ir įvairovės sektoriuje
temos apžvalga, kurioje bus nagrinėjamos įvairios diskriminacijos rūšys.
Sąveikinio požiūrio įtraukimo linkMūsų pašnekovo teigimu, kalbant globaliai, artimiausi SFI uždaviniai – išplėsti savo veiklą
lyčių lygybės srityje, įtraukiant į ją sąveikinę perspektyvą, į kurią būtų aiškiai įtrauktas
rasizmas ir kitos diskriminacijos priežastys. Būtent šio siekio vedamas 2022 m. SFI tapo
tarptautinio fondo „New Dawn“78, kuris aiškiai orientuojasi į įtrauktį ir įvairovę, dalimi.
____________________________________________________________
ŠVEICARIJA
Šalys, kurių valstybiniai fondai dalyvauja šioje iniciatyvoje, yra šios: Belgija (Centre du Cinéma et del'Audiovisuel de Bruxelles-Wallonie ir Vlaams Audiovisueel Fonds), Kanada (Telefilm Canada), Suomija (Finnish
Film Foundation), Airija (Screen Ireland), Liuksemburgas (Film Fund Luxembourg), Norvegija (Norwegian Film
Institute), Nyderlandai (Netherlands Film Fund), Portugalija (Portuguese Film and Audiovisual Institute),Švedija (Swedish Film Institute) ir Suomija (Finnish Film Foundation). Išsamią informaciją rasite „New Dawn“
svetainėje. https://newdawn.film/
78

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

72Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 29 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 396
Šveicarijos Federalinio kultūros biuro įsipareigojimai ir tikslai
Nuo 2015 m. Federalinis kultūros biuras (OFC) įgyvendino keletą priemonių kultūrineiįvairovei skatinti:● Reguliariai, išsamiai, kasmet ir nuosekliai rinkti duomenis apie finansinės paramos
pasiskirstymą pagal lytį;● Dalyvaujant nacionaliniams ir tarptautiniams ekspertams, išanalizuoti šiuos
duomenis ir sukurti Šveicarijos kino industrijai skirtas lygybės priemones;● Priimti specialias priemones moterų sukurtiems filmams populiarinti.
Taigi Šveicarijos filmų paramos schemoje galime perskaityti OFC tikslą: „Pateiktose
paraiškose nurodytas vyrų ir moterų santykis turi proporcingai atsispindėti remiamuose
projektuose“. Siekiant šio tikslo, autorių moterų paraiškoms bus teikiama vienoda
pirmenybė scenarijaus rašymo ir projektų rengimo paramai gauti. Teikiant paramą režisūrai
ir paramą po gamybos, pirmenybė gali būti teikiama moterų sukurtiems filmams, jei jų
kokybė yra vienoda. FOC teigia, kad nuo 2016 m. savo tikslus pasiekė – moterų režisierių ar
scenarijų autorių paremtų projektų dalis atitinka projektų, pateiktų atrankinėms dotacijoms
gauti, dalį.
Konkretūs veiksmai, kuriais skatinama moterų kino kūrėjų padėtis
Nuo 2019 m. FOC įgyvendina konkrečias priemones, skirtas didesnei lygybei Šveicarijoskine skatinti:● 2019 m. įvesta „lyčių paskata“ OFC koprodukcijos filmams, kurių finansavimo dalisŠveicarijoje sudaro mažumą. Atrankos sistema grindžiama 100 balų įvertinimu: pometų, kai parama moterims režisierėms buvo mažesnė nei 40 %, moterų
režisuotiems filmams skiriami 5 papildomi balai. Šie 5 balai yra lemiami, kai
sprendimas paremti vieną ar kitą projektą priklauso tik nuo kelių balų. Ši premija nuo
pat pradžių pritraukia moterų projektus. Net ir šiandien moterų projektų paraiškų
daugėja, taip pat ir tais metais, kai premija neskiriama;● Dabar OFC finansavimą gaunantys prodiuseriai privalo pasirašyti deklaraciją,patvirtinančią, kad jų organizacijoje taikomos vienodo darbo užmokesčio ir
kovos su seksualiniu priekabiavimu priemonės;● FOC nustatė, kad vaikų ir kitų išlaikytinių priežiūros paslaugų išlaidosįtraukiamos į gamybos biudžetą.

Nemažai statistinių tyrimų, kurių rezultatai teikia vilčių
Savo metinėje veiklos ataskaitoje OFC pateikia statistinius duomenis, suskirstytus pagal
lytį. Šiais metais tarp OFC skirtų atrankinių dotacijų moterų ir vyrų projektams buvo
pasiektas paritetas. Be to, moterų režisierių ir vyrų režisierių filmams skiriama griežtai
vienoda biudžeto dalis.

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma732020 m. OFC paskelbė ataskaitą „Lyčių žemėlapis 2017–2019 m.“79 apie Šveicarijos kinofilmavimo grupių pasiskirstymą pagal lytį. 2023 m. OFC paskelbė šio pirmojo leidinio
lyginamąjį atnaujinimą – 2020–2022 m. ataskaitą „Lyčių žemėlapis“80. 2020 m. OFC
paskelbė ataskaitą "Lyčių žemėlapis 2017–2019 m." apie Šveicarijos kino filmavimo grupių
pasiskirstymą pagal lytį. 2023 m. OFC paskelbė šio pirmojo leidinio lyginamąjį atnaujinimą –2020–2022 m. ataskaitą „Lyčių žemėlapis“. Iš jos matyti, kad dauguma rodiklių per trejus
metus pasikeitė nedaug arba visai nepasikeitė. Vis dėlto ataskaitoje pažymimas kai kurių
rodiklių reikšmingas padidėjimas: moterų prodiuserių padaugėjo nuo 34 iki 42 %, moterų
scenarisčių – nuo 34 iki 41 %, o moterų dokumentinių filmų režisierių – nuo 29 iki 39 %.
Moterų, vaidinančių pagrindinius vaidmenis filmuose, dalis padidėjo nuo 34 % iki 42 %.
Lyčių žemėlapyje, kurį OFC dar kartą atnaujins, bus atsižvelgta į visas profesijas ir filmų
kategorijas, ir jis apims 2023–2025 m. laikotarpį.
2021 m. OFC paskelbė išsamų lyčių lygybės Šveicarijos kino pramonėje tyrimą. Taip pat
analizuojamas šių lyčių lygybės priemonių veiksmingumas ir rekomendacijos dėl naujų
priemonių. 2022 m. paskelbtas tyrimas apie moterų režisierių pozicijas Šveicarijos kinopramonėje 2013–2021 m. . Duomenys apie lyčių lygybę yra tiksliai renkami ir atidžiai
stebimi.
Naujų priemonių diegimo link
2022 m. mūsų atstovas informavo, kad matavimo ciklai trunka 4 metus. Iš tikrųjų naujos
priemonės, susijusios su lytimi, bus taikomos kitame priemonių cikle, kuris prasidės 2025
m. Jau dabar svarstoma nemažai idėjų, pavyzdžiui, premijos, konkrečios kovos su smurtu
priemonės, galimos reguliavimo politikos priemonės ir kt. Tačiau kol kas nieko nėraoficialaus: šiuo metu vyksta viešos konsultacijos dėl kito priemonių ciklo.81.
Šiais metais mūsų kontaktinis asmuo mus informavo, kad kai kurie regioniniai fondai ėmėsi
konkrečių priemonių, susijusių su įvairove plačiąja prasme. Tačiau OFC neplanuoja
nacionaliniu lygmeniu įvesti sąveikinių priemonių.
Kovos su smurtu dėl lyties ir seksualiniu smurtu srityje OFC šiuo metu kuria visoms
kultūros įstaigoms bendrą tinklą, kad kultūros sektoriaus aukos galėtų gauti teisines
konsultacijas ir psichologinę pagalbą. Ši priemonė vis dar rengiama, ir dar nenuspręsta, kuriįstaiga finansuos šio tinklo kūrimą.
Todėl per ateinančius kelerius metus Šveicarijos transliavimo aplinka keisis, ir mes atidžiai
stebėsime, kaip įvedamos naujos priemonės ir kaip jos keičiasi.
____________________________________________________________UKRAINA
Neturime reprezentatyvių duomenų apie moterų režisierių procentinę dalį Ukrainoje.

79

https://urlz.fr/fXju
file:///Users/liseperottet/Downloads/Gender_Map_Resultate_2020-2022_DE%20(2).pdf
81
https://fedlex.data.admin.ch/eli/dl/proj/2023/17/cons_1
80

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

74

Kadangi Ukraina yra EFAD narė nuo 2022 m., nuo šių metų ją įtraukiame į savo tyrimą apie
moterų režisierių vietą Europoje. Tai taip pat būdas mums palaikyti ryšį su šia šalimi ir
parodyti savo paramą šiais baisiais karo laikais.
Geopolitinės aplinkybės, trukdančios įgyvendinti integracinę politiką
Dėl tebesitęsiančio karo Ukrainos valstybinės kino agentūros (USFA) atstovas musinformavo, kad kol kas nesiimta jokių konkrečių priemonių lyčių lygybei kino pramonėje
skatinti.
Tačiau Ukrainos valstybinė kino agentūra imasi priemonių ir ieško galimybių pritraukti
papildomų išteklių, kad užtikrintų kinematografijos srities funkcionavimą. Todėl darbas dėlEuropos Sąjungos standartų integravimo į Ukrainos teisės aktus bus tęsiamas įdiegus
veiksmingus kino industrijos plėtros mechanizmus.

____________________________________________________________
JUNGTINĖ KARALYSTĖ
Moterų režisuotų filmų dalis procentais: 20 % (2018–2022 m. vidurkis)
Per šį laikotarpį sukurtų filmų skaičius: 671
Proporcingumo JK gyventojų skaičiui tikslaiBritų kino instituto (BFI) tikslai grindžiami siekiu užtikrinti proporcingumą JK darbingoamžiaus gyventojų skaičiui. Jie taikomi ne tik tiesiogiai BFI dirbantiems asmenims, bet ir
tiems, kuriuos fondas remia finansiškai. Atlikus tolesnius akademinius tyrimus, šie tikslai
bus atnaujinti nuo 2023 m. balandžio mėn. Mūsų kontaktinis asmuo paaiškino, kad tai
nereiškia, jog ankstesni tikslai buvo pasiekti, tai tiesiog atnaujinimas, kuris labiau atspindi
tikslus, kuriuos BFI nori pasiekti.
Nuo 2023 m. BFI tikslai bus:
● Finansuoti kuo daugiau vyrų ir moterų režisierių projektų;● Finansuoti 20 % žmonių, kurie priskiriami rasinėms mažumoms, projektų;● Finansuoti 30 % neįgaliųjų projektų (ankstesniuose tiksluose – 12 %);● Finansuoti 18 % projektų, kuriuos įgyvendina asmenys, priskiriantys save LGBTI+(ankstesniuose tiksluose – 10 %);● Finansuoti 39 % projektų, kuriuos įgyvendina žmonės iš žemų socialinių ir
ekonominių sluoksnių. Ši kategorija – socialinė klasė – buvo įtraukta ir nebuvo
paminėta ankstesnėse Instituto tikslų deklaracijose.
„Įvairovės standartų“ politika

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma75

2016 m. priimti „Įvairovės standartai“82 tebėra pavyzdinė Britų kino instituto politika, nes,
pasak mūsų kontaktinių asmenų, jie apima ir nagrinėja visas įvairovės ir įtraukties sritis. Ištiesų, į asmens lytį atsižvelgiama iš sąveikinės perspektyvos. BFI dirba integruodamas
ilgalaikę holistinę politiką, kurią laikui bėgant stebi, koreguoja ir keičia. 2023 m. įvairovės
standartai buvo ekspertų pertvarkyti, kad į juos būtų įtraukta daugiau įtraukios kalbos.
Čia pateikiami standartai, įtraukti į „Įvairovės standartų“ programą:● Standartas A „Reprezentacija, temos ir naratyvai ekrane“ nagrinėja šias temas ir
kvestionuoja stereotipus.
● Standartas B „Kūrybiška lyderystė ir projekto komanda“ nagrinėja įtraukties
klausimą projektų komandų sudėties formavimo procese, ypač kalbant apie
pagrindines pozicijas.
● Standartas C „Industrijos prieinamumas ir galimybės“ skatina mokymus,
dalijimąsi darbo vietomis, paaukštinimus, pirmuosius darbus ir mentorystę.
● Standartas D „Auditorijos plėtra“ nagrinėja, kaip filmai atitinka nepakankamai
aptarnaujamų vietovių auditorijų poreikius.
● Standartas E: „Prieiga ir pasiekiamumas“. Tai naujas standartas, kuris bus
parengtas 2023 m. Jis apima rūpestingumo ir įtraukties pareigą filmavimo aikštelėse,įskaitant prieinamumą neįgaliesiems ir saugių erdvių kūrimą. Pavyzdžiui, tai apima
techninių ir kūrybinių komandų mokymų diegimą, kad translyčiai asmenys galėtų
naudotis jiems tinkamais tualetais nepatirdami diskriminacijos.
Filmai, siekiantys gauti Loterijos finansavimo (BFI dalis) paramą, dabar turi atitikti įvairovės
kriterijus (susijusius su lytimi, rase, amžiumi ir negalia) tiek prieš kamerą, tiek už jos ribų. Tai
reiškia, kad režisūriniai projektai turi įrodyti įsipareigojimą siekti įtraukties ir atitikti bent du išpenkių įvairovės standartų.
BFI įvairovės standartai taip pat įkvėpė 2020 m. AMPAS (Kino meno ir mokslo akademijos)
sukurtus standartus83. BAFTA (Britų kino ir televizijos meno akademija) savo
apdovanojimuose dažniau taikė standartus, kurie dabar taikomi BAFTA žaidimų
apdovanojimams ir BAFTA televizijos apdovanojimams.
BFI toliau stebi šios politikos veiksmingumą, kasmet atlikdama išsamią standartų
peržiūrą, taip pat toliau kasmet teikia surinktų duomenų ataskaitas84. Pasak mūsųpašnekovo, naujausioje BFI ataskaitoje matyti, kad moterų atstovavimas standartuose
yra gerokai didesnis nei bet kurios kitos nepakankamai atstovaujamos grupės. BFI ir toliauįgyvendina arba viršija scenaristams, prodiuseriams ir režisieriams nustatytus lyčių
finansavimo tikslus. Per 2021–2022 m. finansavimo laikotarpį vaidybinių filmų plėtros
fondas parėmė 73 % moterų arba nebinarinės lyties tapatybės asmenų scenaristų, jų dalis
82

https://www2.bfi.org.uk/sites/bfi.org.uk/files/downloads/bfi-diversity-standards-initial-findings-production-jun
e-2016-march-2019-v1.pdf
83

https://www.oscars.org/news/academy-establishes-representation-and-inclusion-standards-oscarsr-eligibility
84
https://www.bfi.org.uk/industry-data-insights/reports/bfi-diversity-standards-initial-findings

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

76

sudaro 54 % režisierių ir 66 % prodiuserių. Kalbant apie gamybos fondą, moterys ir
nebinarinės lyties asmenys atstovauja 48 % scenaristų, 53 % režisierių ir 58 % prodiuserių.
Kaip ir daugelyje kitų lygybės, įvairovės ir įtraukties sričių, gali būti sunku įvertinti šių
priemonių poveikį visai pramonei, tačiau BFI optimistiškai vertina savo įsipareigojimų ir
politikos įgyvendinimo lygį ir toliau stebi pažangą rengdamas duomenis.
Skelbti daug ir tikslių statistinių duomenųBFI rengia metinę statistiką85, suskirstytą į keturias kategorijas: neįgaliųjų, rasinių
mažumų atstovų, moterų ir seksualinių ir (arba) lyčių mažumų (LGBTI+). Ši statistika
grindžiama įdarbintais žmonėmis, pareigybių tipais, finansuojamais filmais ir suskirstytu
darbo užmokesčio skirtumu.
BFI skaidriai skelbia šiuos duomenis: įtraukties klausimams skirtas visas jos interneto
svetainės puslapis86. Be kokybinės ir kiekybinės statistikos ir ataskaitų, BFI dalijasi visomis
savo priemonėmis, tikslais ir rekomendacijomis įtraukties srityje.
Lyčių lygybę integruojanti politika (lyčių aspekto integravimas)
BFI ėmėsi įvairių priemonių, kad užtikrintų, jog lyčių lygybė nuolat būtų jos veiklos centre:● BFI reikalauja, kad jo partneriai („Film London“, „Creative Scotland“, „Northern
Ireland Screen“, „Cymru Wales“...) taip pat dalyvautų sprendžiant įtraukties į
industriją klausimus;● Reguliarios konsultacijos su asmenimis, kuriems šie klausimai daro tiesioginį
poveikį, ir ryšių palaikymas su diskriminaciją patiriančiais industrijoje
dirbančiais asmenimis. Visus metus kolektyvai teikia konsultacijas BFI
susitikimuose ir renginiuose. Pavyzdžiui, BFI kreipiasi į neįgaliųjų grupes ir į
industrijoje dirbančių nebaltųjų moterų grupę „Soul Sisters“;● BFI Filmografijos duomenų bazėje87 galima atlikti paiešką pagal lytį. Kiekvieno britų
filmo atveju galima sužinoti kiekvieno techninės komandos nario ir aktorių lytį. Filmas
taip pat įvertinamas pagal tai, kaip jame paisoma lyčių įvairovės.
● Šiais metais BFI mus informavo, kad jo darbuotojai turi išklausyti privalomus
mokymus, skirtus kovai su rasizmu šioje industrijoje.
Platus skatinamųjų priemonių spektras
Siekdami paskatinti šiame sektoriuje dirbančias moteris ir diskriminuojamus asmenis, ypač
atkreipiame dėmesį į:● Partnerystė su organizacija „Raising Films“, remiančia moteris, turinčiasšeimyninių pareigų audiovizualinėje industrijoje, siekiant parengti ataskaitą apie
Covid-19 poveikį motinoms šiame sektoriuje;

85

https://www.bfi.org.uk/inclusion-film-industry/diversity-inclusion-how-were-doing
https://www.bfi.org.uk/inclusion-film-industry
87
https://filmography.bfi.org.uk
86

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

77

●

●

●

Sukurta programa „Step-Up“, pagal kurią į BFI remiamus filmus įtraukiami ir
skatinami talentai, kuriems nepakankamai atstovaujama. Į 2022 m. klasę įtrauktas
kvietimas, skirtas moterims technologinių profesijų specialistėms;10 moterų kino kūrėjų metinis narystės mokestis „Moterų kino klubo“ tinkle. Šio
moterų ir nebinarinių asmenų tinklo tikslas – sujungti sektoriaus profesionalus, rengti
mokymus ir dalytis galimybėmis bei gerąja patirtimi, kad diskriminaciją patiriantiems
asmenims būtų lengviau įsitvirtinti šiame sektoriuje;
Renginių programos „Juodaodžių moterų tarptautiniame kine pagerbimas“, skirtospadėti juodaodžiams kino kūrėjams užmegzti naujus ryšius ir partnerystę, sukūrimas.
Pagal šią programą keturios juodaodės Didžiosios Britanijos kino kūrėjos, ieškančios
partnerių dabartiniams projektams, šiemet vyko į Kanų kino festivalį. BFI taip patorganizavo„Juodaodžių moterų dienos minėjimą“ – kontaktų užmezgimo ir
keitimosi informacija renginį, į kurį susirinko daugiau nei 100 juodaodžių kino kūrėjų
moterų, dalyvavusių 2023 m. Kanų kino festivalyje.

Griežta priekabiavimo prevencijos politika
Kaip matėme praėjusiais metais, BFI taip pat parengė du dokumentus, skirtus kovai suvisų rūšių smurtu ir priekabiavimu. Pirmasis – tai kovos su patyčiomis ir priekabiavimu
audiovizualiniame sektoriuje ir jų prevencijos principų rinkinys , po kurio pateikiamas
praktinis vadovas šia tema, taikomas darbo vietoje.
Nuo 2023 m. pradžios BFI skatina visus remiamus projektus kurti „saugią erdvę“filmavimo aikštelėse. Todėl filmavimo grupės gali pasinaudoti papildomomis lėšomis,
skirtomis šiai erdvei įrengti ir eksploatuoti. Tai vieta, kurioje žmonės gali prašyti patarimo,sužinoti apie savo teisines garantijas, pasikalbėti vieni su kitais ir pasilikti atokiau nuo bet
kokios aplinkos, sukeliančios fizinį ar psichologinį diskomfortą.
Be to, BFI skatina remiamus filmus dalyvauti mokymo kursuose, kuriuos rengia „6th From
The Spotlight“ ir kurių tikslas – padėti projektų rengėjams atitikti Įvairovės standarto
reikalavimus, kad jie galėtų kreiptis dėl instituto dotacijų. Šios programos apima„prieinamumo koordinatoriaus“, kuris užtikrina kiekvieno žmogaus gerovę filmavimo
aikštelėje, mokymus.
Keletas iššūkių, kuriuos reikia nedelsiant integruoti
Pasak mūsų pašnekovo, pariteto, įvairovės ir įtraukties iššūkiai yra nuolatiniai ir tęstiniai,
tačiau atsižvelgiant į judėjimą „Black Lives Matter“ 2020 m., reikia skubiai spręsti
nepakankamos juodaodžių ir azijiečių talentų reprezentacijos Jungtinėje Karalystėje
problemą. Be to, padidėjęs susidomėjimas regionine reprezentacija susijęs su vyriausybės
prioritetais šioje srityje; patyčių ir priekabiavimo prevencija ir tuo, kaip su žmonėmis
elgiamasi filmavimo aikštelėje.
Todėl Jungtinė Karalystė yra viena iš šalių, priėmusių ambicingiausią ir toliaregiškiausią
integracinę politiką. Tačiau tai, kad moterų režisierių dalis keičiasi lėtai, primena, kad nuo
priemonių įdiegimo iki konkretaus kiekybinio poveikio industrijai praeina dvigubas
laiko tarpas. Todėl ateinančiais metais atidžiai stebėsime šiuos skaičius.

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

78

PRIEDAI

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

79

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

80

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

81

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

82

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

83

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

84ŠALTINIAIŠALTINIAI APIE LYČIŲ LYGYBĘCOFFIN Alice, « Le Génie Lesbien », Grasset, 2020
DELPHY Christine, « Classer dominer, qui sont les autres ? » La fabrique éditions, 2008
HAMON Francis, « Les discriminations saisies par le droit », L.G.D.J, 2016
HOOKS bell, « Ne suis-je pas une femme », Cambourakis, 2015
Lexie, « Une histoire de genres », Editions Marabout, 2021
PEYTAVIN Lucile, « Le coût de la virilité », Éditions Anne Carrière, 2021
SOLNIT Rebecca, « La mère de toutes les questions », éditions de L’olivier, 2019SÉNAC-SLAWINSKI Réjane, « Du gender mainstreaming au paritarisme : genèse d’unconcept controversé », L'Harmattan | « Cahiers du Genre », 2008/1 n° 44 | pages 27 à 47
SQUIRES Judith, Diversity mainstreaming : dépasser les approches technocratiques etd’addition des inégalités, L'Harmattan | « Cahiers du Genre », 2008/1 n° 44 |Collectif Piment, « Le dérangeur – petit lexique en voie de décolonisation », éditions horsD’atteinte, 2020ŠALTINIAI APIE MOTERŲ VIETĄ KINE
BREY Iris, « Le female gaze, une révolution à l’écran », éditions de L’olivier, Février 2020
BASTIDE Lauren, « Présentes », Editions Points, 2020
Collectif Noire n’est pas mon métier, « Noire n’est pas mon métier », Éditions du Seuil, 2018
MURAT Laure, « Une révolution sexuelle ? Réflexions sur l'après-Weinstein », Editions
stock, 2018
ROLLET Brigitte, « Femmes et cinéma, sois belle et tais-toi ! », Editions Belin, 2017
Étude du Lab femmes de cinéma : https://femmesdecinema.org/etude/
BENDROSIOS NUOSTATOS
European Audiovisual Observatory, Country guide, National overview [en ligne] :www.obs.coe.int/national-overview
European Audiovisual Observatory, Female professionals in European film production, 2022
Edition [en ligne] :https://rm.coe.int/female-professionals-in-european-film-production-2022-edition-p-simone/1680a886c5
European Audiovisual Observatory, Lumiere [en ligne] :http://lumiere.obs.coe.int/web/search/
REGLAMENTAIArrêt Kalanke du 17 octobre 1995,
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A61993CJ0450
Arrêt Marschall (CJUE) du 11 novembre 1997 (affaire C-409/95),
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A61995CJ0409
Arrêt de la Cour (25 octobre 1988), Commission/France, 312/86,
https://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:be18ec45-d47e-4557-9e33-cfb510c6a33
7.0001.06/DOC_1&format=PDF

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

85

Article 4 $1 de la CEDEF (1979),
https://www.ohchr.org/fr/professionalinterest/pages/cedaw.aspx
Convention adoptée en 1979 par l’Assemblée générale des Nations Unies sur l’élimination
de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes,
https://www.haut-conseilegalite.gouv.fr/IMG/pdf/convention_onu_1979-4.pdf
Directive 2006/54/CE du Parlement Européen et du Conseil du 5 juillet 2006,
https://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2006:204:0023:0036:fr:PDF
Recommandation 84/635/CEE du 13 décembre 1984 relative à l’action positive en faveurdes femmes :https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:31984H0635:FR:HTMLPAGAL ŠALĮAlbanija
Albanian Center of Cinematography : http://nationalfilmcenter.gov.al
Austrija
Austrian Film Institute : https://www.filminstitut.at/en/
Belgija - Valonija
Centre du Cinéma et de l’Audiovisuel : https://audiovisuel.cfwb.be
Bulgarija
Bulgarian National Film Center : https://www.nfc.bg/en/
Kipras
Deputy Ministry of Culture of Cyprus : http://www.moec.gov.cy/en/cultural_services.html
Kroatija
Croatian Audiovisual Centre : https://www.havc.hr/eng/Čekijos Respublika
Czech Film Center : https://www.filmcenter.cz/en/home
DanijaDanish Film Institute. https://www.dfi.dk/en
EstijaEstonian Film Institute : https://filmi.ee
SuomijaFinnish Film Foundation : https://ses.fi/en/
Prancūzija
Centre national du Cinéma et de l’image animée : https://www.cnc.fr
Vokietija
German Federal Film Board : https://www.ffa.de/index.php?id=170
Graikija
Greek Film Center : http://www.gfc.gr/en/
Vengrija
National Film Institute Hungary : https://nfi.hu/en
Islandija
Icelandic Film Centre : http://www.icelandicfilmcentre.is
AirijaScreen Ireland : https://www.screenireland.ie

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

86

Italija
Film Italia : https://www.filmitalia.org
Ministry of Cultural Heritage, Activities and Tourism (MIBACT) :http://www.cinema.beniculturali.it
Latvija
National Film Center of Latvia : http://nkc.gov.lv/en/
Lietuva
Lithuanian Film Center : http://www.lkc.lt/en/
Liuksembrugas
Film Fund Luxembourg : http://www.filmfund.luŠiaurės Makedonija
North Macedonia Film Agency : http://filmfund.gov.mk/?page_id=17834&lang=en
Malta
Malta Film Commission : https://maltafilmcommission.com
Juodkalnija
Film Center of Montenegro : http://fccg.me/en/
Nyderlandai
Netherlands Film Fund : https://www.filmfonds.nl/page/2902/welcome
Norvegija
Norwegian Film Institute : https://www.nfi.no/eng
Lenkija
Polish Film Institute : http://pisf.pl/en/
Portugalija
Instituto do cinema e Do Audiovisual : https://www.ica-ip.pt/pt/
Rumunija
Romanian Film Centrer : http://cnc.gov.ro/?page_id=52968
Serbija
Film Center Serbia : http://fcs.rs/eng/
Slovakija
Slovak Film Institute : http://www.sfu.sk/en/about-us/slovensky-filmovy-ustav
Slovėnija
Slovenian Film Center : https://www.film-center.si/en/
Ispanija
Instituto de la Cinematografía y de las Artes Audiovisuales.
http://www.culturaydeporte.gob.es/cultura/areas/cine/inicio.html
Švedija
The Swedish Film Institute : https://www.filminstitutet.se/en/Šveicarija
Office Fédéral de la Culture : https://www.bak.admin.ch/bak/fr/home.html
Jungtinė Karalystė
British Film Institute : https://www.bfi.org.uk

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

87PADĖKOS
2016 m. tyrimą įgyvendino Stéphanie Halfon.
Papildymai:- 2017 ir 2018 m. – Flore Brabant.
- 2019 m. – Valentine Bottaro, tinkti duomenis padėjo Ilona Bachelier ir Emma
Pagès.
- 2020 m. – Élise Pillet, prisidėjo Emma Pagès.
- 2021 m. – Solenn Durmord, prisidėjo Lise Perottet.
- 2022 ir 2023 m. – Lise Perottet,
Asociacijos Révélations Culturelles, vadovaujamos Fabienne Silvestre ir Guillaume
Calop vardu.
Ypatinga ir nuoširdi padėka:- EAO, ir ypač Gilles Fontaine‘ui, rinkos informacijos skyriaus vadovui, ir Patrizia
Simone, kinotyrinkei.
- EFAD, ypač Julie-Jeanne Regnault, generalinei sekretorei, ir Arielei Bianucci,
politikos ir komunikacijos specialistas.
- Mūsų partneriams: mūsų remėjui steigėjui – Sisley-d'Ornano fondui,
STUDIOCANAL, Kultūros ministerijai, CNC, Audiens, TITRA FILM ir Collectif
5050;-

Philippai Shepherd – už 2023 m. studijos vertimą.

-Triesto kino festivaliui, Sevilijos kino festivaliui, Europos kino forumui „Scanorama“,
Kotbuso kino festivaliui ir Europos kino festivaliui „Palić“, kurie, priklausydami MIOB
tinklui, išvertė „Women of Cinema Lab 2023“ tyrimą į italų, ispanų, lietuvių, vokiečių
ir serbų kalbas, kad jis sulauktų didesnio atgarsio Europos mastu.

Dėkojame visiems žmonėms, kurie atsakė į mūsų klausimus ir padėjo mums atlikti tyrimą.:Andrić Anđelija, Barslund Kirsten, Bec Anastasia, Birgit Moldaschl, Brunet Sarah,
Buchkovska Veronika, Bürcher Matthias, Džinić Ognjen, Gannon Grace, Gatta Maria Silvia,
Gricar Nika, Hautamäki Reetta, Hilmarsdóttir Sigurrós, Honold Bérénice, Hoyes Mélanie,Jans Astrid, Jovanović Sanja, Jucytė Austė, Kalkopoulou Athena, Kremer Carole, Lányi
Eszter, Lengálová Veronika, Loriga Renato, Mutic Nedin, Nermoen Live, Nikolova Ralitsa,
Perez Pablo, Piccon Ivan, Pinheiro Vitor Manuel, Rietuma Dita, Roch Tran, Roic Dunja,
Ronald Susan, Salu Viola, Šantrochová Markéta, Schröder Josefin, Smokonova Jana,
Stefan Cristi, Strój Pola, Stylianou Danae, Teodorescu Ilinka, Thomas Leslie, Toullieux
Agnès, Ulma Miroslav, Van der Zalm Jeroen, Vienne Michel, Zappe-Heller Iris.

Kokybinis moterų režisierių vietos Europos kino kontekste tyrimas - The Lab Femmes de Cinéma

88