RZ_NL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 1

08.07.19 12:01

Voorwoord

Beste medewerkers,
Robert Bosch zelf schreef in 1921: "Correct en eerlijk zaken
doen loont zich uiteindelijk altijd het meest, en de zakenwereld waardeert dat veel meer dan men zou denken." Uit deze
woorden blijkt onze nog steeds geldige overtuiging:
betrouwbaarheid, geloofwaardigheid, verantwoordelijkheid,
rechtvaardigheid en met name legaliteit zijn wezenlijke
bouwstenen van ons zakelijke succes.
Deze duidelijke uitspraak verbindt ons als Raad van Bestuur,
evenals alle medewerkers en dochterondernemingen vanBosch wereldwijd, over landelijke en culturele grenzen heen.
Dit is voor ons van het grootste belang. Om deze uitspraak
te onderstrepen, hebben we in deze "Code of Business Conduct" onze houding met betrekking tot wettelijke eisen en
ethische vragen geformuleerd. De Code of Business Conduct dient als leidraad voor ons gedrag in het zakelijke verkeer. Samen met onze Bosch-waarden biedt dit een uitstekende basis om het vertrouwen te scheppen dat voor het
succes van ons bedrijf zo belangrijk is.

Stefan HartungVoorzitter van de Raadvan Bestuur
Robert Bosch GmbH

Stefan Grosch

Lid van de Raad van
Bestuur
Robert Bosch GmbH2
2

RZ_NL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 2

08.07.19 12:01

Code of Business Conduct

InleidingHet naleven van wettelijke beginselen evenals verantwoordelijk en eerlijk zakelijk handelen zijn voor ons bedrijf van oudsher al een eerste vereiste en zijn onderdeel van deBosch-waarden. Talrijke richtlijnen en instructies bevatten
eisen voor onze activiteiten als medewerker van de Bosch
Groep. We maken ons daar voortdurend mee vertrouwd en
handelen er ook naar. De essentie van deze regels is samengevat in deze Code of Business Conduct, zodat het voor
medewerkers gemakkelijker is de voorschriften na te leven.
Bij tegenstrijdigheden tussen deze richtlijnen en instructies
betreffende deze Code of Business Conduct en bij andere
vragen gelieve contact op te nemen met de Compliance-organisatie of met de juridische afdeling (C/LS).

Als er voor topics in deze Code of Business Conduct
speciale richtlijnen of centrale directieven bestaan,
dan dienen deze aangehouden te worden. Speciale
regelingen mogen niet in tegenspraak zijn met de Codeof Business Conduct.

Bij veel activiteiten kunnen ook wetten of regels uit andereof zelfs meerdere rechtsstelsels van toepassing zijn. We volgen altijd het betreffende van toepassing zijnde recht. Dat
omvat ook het recht van het land waarvoor het betreffende
product of dienstverlening bedoeld is. Bij twijfel winnen we
informatie in met ondersteuning van de regionale organisatie of de juridische afdeling aldaar. Bij tegenstrijdigheden
tussen het plaatselijke recht en deze Code of Business Conduct heeft het plaatselijke recht prioriteit. Bij onduidelijkheden nemen we contact op met de Compliance-organisatie ofmet de juridische afdeling.

3

RZ_NL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 3

08.07.19 12:01

“We houden ons aande wetten en handelenverantwoordelijk.”

RZ_NL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 4

08.07.19 12:01

De beginselen die ons leiden

1. Principes
Legaal, regelconform, verantwoordelijk en rechtvaardig
gedrag
We volgen het legaliteitsprincipe bij alle handelingen, maatregelen, overeenkomsten en andere procedures van deBosch Groep. We zullen klanten, autoriteiten of het publiek
niet misleiden, en we werken niet mee aan misleiding door
derden.
Het aanhouden van het legaliteitsprincipe omvat ondermeer
ook de betaling van belasting en douanerechten die wij
verschuldigd zijn, het volgen van het mededingingsrecht,
het strikte verbod op corruptie en witwassen van geld, het
volgen van de stand van de techniek, het verkrijgen van allebenodigde ambtelijke vergunningen, het volgen van het
exportcontrolerecht en het in acht nemen van wettelijke
rechten van derden. Dit principe berust niet alleen op de
overweging dat bij inbreuk hierop aanzienlijke zakelijke
nadelen kunnen ontstaan door strafvervolging, boetes ofaanspraken wegens geleden schade. We ondersteunen het
principe van uitsluitend wettig handelen, ongeacht het feitof dat voor de Bosch Groep voordelen oplevert of niet. Legaliteit en Bosch-waarden hebben voorrang op de wensen van
klanten of andere economische belangen.
Wij zijn verantwoordelijk voor het naleven van de wet in ons
werkgebied en van ons wordt geëist dat we onze werkomgeving voortdurend controleren op het gebied van legaliteit,
verantwoordelijkheid en rechtvaardigheid. Mochten we niet
zeker weten welke beslissing we op het gebied van legaliteit,
verantwoordelijkheid en rechtvaardigheid moeten nemen,
nemen we contact op met de leidinggevenden of met deCompliance-organisatie of met de juridische afdeling.
Los van wettelijk voorgeschreven sancties leidt inbreuk op
deze Code of Business Conduct principieel tot disciplinairemaatregelen en mogelijk zelfs ontslag en het vorderen van
schadevergoeding tegenover de betrokkene.

Melden van mogelijke onregelmatigheden
We zijn verplicht om onze leidinggevenden te wijzen op
mogelijke inbreuken op de in deze Code of Business Conduct opgenomen regels. We kunnen ons ook altijd tot deCompliance-organisatie richten. Daarbij hebben we demogelijkheid om de meldingen via de Compliance-hotline
door te geven. Bij voorkeur doen we melding met opgave vanonze naam, maar een anonieme melding is ook mogelijk. De
meldingen worden vertrouwelijk behandeld. Elke vorm van
benadeling van Bosch-medewerkers of contractpartners
wegens een melding die in goed vertrouwen is gedaan, isuitgesloten. Dat geldt ook als de melding achteraf onterecht
blijkt te zijn.

Aan wie kunnen we misstanden melden?
Wij worden opgeroepen om inbreuken aan onze
leidinggevenden te melden. We kunnen dit ook
altijd doen bij de Compliance Officer (rechtstreeksof via de Compliance-hotline). De voor ons
verantwoordelijke Compliance Officer kunnen wevinden op het BGN in de rubriek "Compliance"(https://bgn.bosch.com/alias/compliance). Op dezesite staat ook een link naar de Compliance-hotline.

5

RZ_NL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 5

08.07.19 12:01

Wat is de "Compliance-hotline"?
Bosch biedt ons met de "Compliance-hotline" eenextra mogelijkheid om meldingen van mogelijke
inbreuken op het gebied van Compliance op een
veilige en vertrouwelijke manier te doen. In demeeste landen kan dit ook anoniem.
De Compliance-hotline is een door een
gespecialiseerde aanbieder onderhouden
meldingssysteem dat via internet voor allemedewerkers en ook buitenstaanders wereldwijd
in veel talen en rondom de klok bereikbaar is.
Meer Informatie vindt u op het BGN in de rubriek"Compliance" of op
https://www.bkms-system.net/bosch-compliance
http://www.bosch.com/compliance

Als we als leidinggevende meldingen ontvangen over mogelijke inbreuken door medewerkers of derden, dan nemen
we hier direct contact over op met de betreffende afdeling.
Zaken van juridisch belang leggen we voor advies voor aan
de verantwoordelijke juridische afdeling.
Meldingen van mogelijke inbreuken worden direct opgevolgd
in het kader van een intern onderzoek. Voor zover de meldingen bevestigd worden, worden de noodzakelijke maatregelen genomen.

Conduct, die door een gepast toezicht had voorkomen of
had verhinderd kunnen worden. We zorgen ervoor dat het
naleven van wettelijke en interne regelingen in de gebieden
waarvoor we verantwoordelijk zijn doorlopend op passendewijze worden bewaakt. Als leidinggevenden zorgen we er
ook voor dat onze medewerkers zich ervan bewust zijn dat
een inbreuk op het legaliteitsprincipe en de Code of Business Conduct verboden is en principieel tot disciplinairemaatregelen leidt, ongeacht de hiërarchische positie van demedewerker in het bedrijf.
Als een medewerker ons als leidinggevende wijst op een
mogelijke inbreuk, dan zorgen wij er voor dat deze medewerker wordt beschermd tegen elke vorm van benadelingwegens een in goed vertrouwen gedane melding. Dat geldt
ook als de melding achteraf onterecht blijkt te zijn.
Als leidinggevende vormen we een voorbeeld voor onze
medewerkers, informeren we hen over de regels in deze
Code of Business Conduct, bespreken we deze met hen en
staan we in samenwerking met de Compliance-organisatie
en de juridische afdeling als gesprekspartner ter beschikking. Als drijvende kracht voeren we regelmatig een Compliance Dialog binnen onze afdelingen.

Samenwerking met autoriteiten
Bosch werkt samen met de autoriteiten. Als medewerker
en leidinggevende van Bosch werken we volledig mee aan
juridische onderzoeken die Bosch of de overheid uitvoeren.
Wettelijke rechten op het weigeren van getuigenissen en
informatieverschaffing evenals andere procedurele rechten
blijven hierbij onaangetast.

Verantwoordelijkheid jegens de maatschappij
We handelen verantwoordelijk uit eigen initiatief en in het
belang van ons bedrijf en we houden daarbij ook rekening met
het effect op maatschappij en milieu. We beschouwen eerlijkheid bij de samenwerking in het bedrijf en met zakelijke partners als voorwaarde voor ons succes. We keuren inbreuken op
mensenrechten (zoals gedwongen arbeid en kinderarbeid) af,
ook bij onze zakelijke partners. We houden bij het uitvoeren
van onze taken rekening met de reputatie van de Bosch Groep.
Daarbij volgen we het legaliteitsprincipe en nemen we de
beginselen van verantwoordelijk en eerlijk handelen in acht.

Verantwoordelijkheid van leidinggevenden
Als leidinggevenden zijn we ervoor verantwoordelijk dat inonze verantwoordelijkheidsgebieden geen inbreuk plaatsvindt op wettelijke regelingen of deze Code of Business

Gedrag tegenover medewerkers
We respecteren en beschermen de persoonlijke waarde vanieder individu. We dulden geen discriminatie of intimidatie
van onze medewerkers en we ondersteunen diversiteit.

6

RZ_NL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 6

08.07.19 12:01

“We respecteren enbeschermen de persoonlijke
waarden van ieder individu.”

RZ_NL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 7

08.07.19 12:01

“W e handelen in het beste
belang van Bosch.”

RZ_NL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 8

08.07.19 12:01

Hoe we vertrouwelijkheid beschermen

2. Voorkomen van belangenconflicten
Nevenactiviteiten en kapitaaldeelnemingen
Nevenactiviteiten verrichten we uitsluitend met voorafgaande toestemming van de werkgever. Deze
wordt gegeven als door de nevenactiviteit geen
rechtmatig belang van het bedrijf wordt geschaad.
Verder zijn ons als medewerkers activiteiten voor
concurrenten, leveranciers of klanten alleen in individuele gevallen, en na voorafgaande schriftelijke
kennisgeving aan de werkgever toegestaan. Bij kapitaalparticipatie geldt dit pas vanaf een drempel vantien procent. Zaken met bedrijven waaraan wij, onze
echtgeno(o)t(e)/partner of naaste familieleden
betrokken zijn of als leidinggevende in dienst zijn,
mogen alleen na voorafgaande schriftelijke kennisgeving aan de werkgever worden verricht, dit voor
zover we invloed kunnen uitoefenen op de zakelijke
relatie en daardoor de kans op een belangenconflictbestaat.

Inschakelen van zakelijke partners voor
privédoeleinden
We mogen uitsluitend gebruik maken van een zakenpartner van Bosch voor privédoeleinden na voorafgaande schriftelijke toestemming van de verantwoordelijke leiding voor zover we zakelijk
rechtstreeks belast zijn met het verstrekken of
afwikkelen van opdrachten en daardoor de kans op
een belangenconflict onstaat. Algemeen aangeboden goederen of diensten vallen hierbuiten.

Wat verstaan we onder "algemeen
aangeboden goederen of diensten"?
Algemeen aangeboden producten of diensten
zijn deze die ons allen onder dezelfde
voorwaarden (prijs enz.) worden aangeboden,
zoals bijvoorbeeld artikelen in de detailhandel.
In tegenstelling daarmee is niet algemeen
aangeboden wat concreet voor een individueel
geval wordt berekend. Daaronder valt
bijvoorbeeld het aanbod van een schilder voor
de renovatie van onze woning.

9

RZ_NL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 908.07.19 12:01

3. Omgang met informatie
Schriftelijke stukken
Aantekeningen en berichten (zowel intern als extern) moeten correct en waarheidsgetrouw zijn. We maken gebruik
van een aan de wet conforme boekhouding en balansvoering. Volgens deze moeten gegevensregistraties en andere
aantekeningen altijd volledig en correct, actueel en geschikt
voor het systeem zijn. Het opmaken van registers, bestanden en dergelijke waarvoor vertrouwelijke informatie vanhet bedrijf wordt gebruikt, is ons alleen toegestaan als dit
direct in het belang van Bosch plaatsvindt.
Geheimhouding
Vertrouwelijke informatie over het bedrijf houden we
geheim. Deze verplichting blijft ook na beëindiging van het
arbeidscontract van kracht.
Gegevensbescherming en informatiebeveiliging
Bij alle bedrijfsprocessen garanderen we de bescherming
van de privacy, de bescherming van persoonsgebonden
gegevens en de beveiliging van alle bedrijfsinformatie, metnaleving van de wettelijke eisen. Bij de technische en organisatorische afscherming van de gegevens, met name debeveiliging tegen onrechtmatige toegang en verlies, volgen
we een passende norm die volgens de huidige stand van detechniek is en die rekening houdt met de actuele risico's.
In het kader van de ontwikkeling van Bosch-producten ennieuwe bedrijfsmodellen zorgen we voor een tijdige implementatie van wettelijke eisen op de gegevensbescherming
en de informatiebeveiliging. Als gesprekspartner bij vragen
over de juiste omgang met gegevens staat ons naast deCompliance-organisatie en de juridische afdeling in eerste
instantie de verantwoordelijke voor gegevensbeveiliging ter
beschikking.

Insider-informatie
Insider-informatie is niet openbaar bekende informatie diede koers van aandelen of andere financiële instrumenten("waardepapieren") kan beïnvloeden. Als we beschikken
over insider-informatie, dan geldt:(1) We verwerven of verkopen geen waardepapieren
gebruikmakend van deze insider-informatie, ongeacht of dit
voor eigen of vreemde rekening of voor een ander plaatsvindt.
(2) Wij adviseren niemand op basis van de insider-informatie over de aanschaf of verkoop van waardepapieren en verleiden ook niemand op andere wijze daartoe.
(3) Insider-informatie behandelen we streng vertrouwelijk.
We geven deze principieel niet door aan derden, dat geldt
ook voor de overdracht van wachtwoorden die toegang
mogelijk maakt tot elektronisch opgeslagen insider-informatie. Aan medewerkers of externe adviseurs geven we insider-informatie alleen door als de ontvanger de informatie
nodig heeft voor het uitvoeren van zijn werk en verplicht is
tot streng vertrouwelijke behandeling.

Waaraan herken ik insider-informatie?
Insider-informatie kan bijvoorbeeld zijn: niet voor
publicatie bedoelde, informatie in het kader van
M&A-projecten, ingrijpende structurele maatregelen,nieuwe benoemingen in de directie en raad vantoezicht voordat deze officieel bekend worden
gemaakt, afsluiten van belangrijke overeenkomsten
met een klant of leverancier of de aankondiging
daarvan, belangrijke rechtszaken of activiteiten met
autoriteiten.

10

RZ_NL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 10

08.07.19 12:01

“We houden vertrouwelijke
informatie geheim en gaan
verantwoord om met gevoelige
gegevens.”

RZ_NL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 11

08.07.19 12:01

Hoe we onze zakelijke relaties vormgeven

4. Gedrag ten opzichte van zakelijke partners en derden
Mededingingsrecht
We volgen de regels voor eerlijke concurrentie in het kader
van de wettelijke voorschriften. We houden er rekening mee
dat onder concurrenten met name de verdelingen van gebieden of klanten, het uitwisselen van afspraken of informatie
over prijzen/prijsonderdelen, leveringsvoorwaarden en decondities daarvan en over capaciteiten of het aanbodgedragniet zijn toegestaan. Hetzelfde geldt voor de informatie-uitwisseling van marktstrategieën en deelnamestrategieën.
We weten dat niet alleen desbetreffende schriftelijke overeenkomsten maar ook mondelinge afspraken of stilzwijgend
gecoördineerd parallelgedrag (prijsstrategie tussen twee
spelers, zonder dat er een werkelijke overeenkomst bestaat)
principieel niet is toegestaan. Afspraken of informatie-uitwisseling over onderzoeks -en ontwikkelingsprocedures zijn
alleen in zeer beperkte uitzonderingsgevallen mogelijk. We
beperken klanten en afnemers niet in de samenstelling van
hun verkoopprijzen en zien af van beïnvloeding daarvan. We
leven de betreffende nationale regels voor concurrentiebeperkende clausules in overeenkomsten met klanten en leveranciers na. Een sterke marktpositie van het bedrijf misbruiken we niet om bijvoorbeeld prijsdiscriminatie, de koppelingmet verplichte afname van andere producten of de weigering
van levering door te zetten.
Relaties met leveranciers en klanten
Afspraken met klanten en leveranciers komen we volledig en
eenduidig na en we documenteren deze inclusief veranderingen en aanvullingen achteraf. Dat geldt ook voor regelingen zoals bijvoorbeeld de betaling van bonussen, reclame –en promotiebudgetten. De interne regelingen voor de
toepassing van dubbele controles ("vier-ogen-principe") envoor het scheiden van uitvoerende en controlerende functies leven we strikt na. We selecteren leveranciers alleen op

concurrentiebasis, na vergelijking van prijzen, prestaties engeschiktheid van de aangeboden producten of diensten.
Corruptie
We dulden geen enkele vorm van corruptie. Corrupt gedragvan medewerkers of zakelijke partners is strafbaar en leidt
tot concurrentievervalsing, evenals schade aan het vermogen en de reputatie van Bosch.

Wat zijn de gevolgen van corruptie?*
Corruptie zorgt bij bedrijven voor hogere kosten ende daarmee verbonden geringere mogelijkheden
voor investeringen, groei en innovatie. Ze is deoorzaak van afhankelijkheden en staat duurzame
zakelijke relaties in de weg. Producten worden
duurder, economieën groeien langzamer en bereikenniet het mogelijke welstandsniveau. Daardoor
veroorzaakt corruptie nadelen voor iedereen.
* Gebaseerd op Transparency International

Bij giften aan overheidsfunctionarissen of aan hen gelijkgestelde personen gaan we uiterst restrictief te werk. Reeds
de verdenking van beïnvloeding willen we vermijden. We
nemen zelf ook geen giften van overheidsfunctionarissen
aan. We bieden overheidsfunctionarissen geen voordelenvoor de uitvoering of versnelling van ambtelijke handelingen
aan of garanderen zulke voordelen. Dit leven we na ongeachtof er aanspraak bestaat op de uitvoering van de ambtelijke
handeling of dat de overheidsfunctionaris schade doet aanzijn verplichtingen bij de handeling.

12

RZ_NL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 12

08.07.19 12:01

“We gedragenons rechtvaardig
en integer.”

13

RZ_NL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 13

08.07.19 12:01

Welke personen zijn overheidsfunctionarissen?
Overheidsfunctionarissen zijn met namepersonen die overheidstaken waarnemen, zoals
ambtenaren, rechters, overheidsmedewerkers,
professoren aan openbare universiteiten,
medewerkers van testinstituten met
overheidstaken. Medewerkers van bedrijven in
openbare handen die in privaatrechtelijke vorm
zijn georganiseerd en die taken voor de overheid
uitvoeren (zoals nutsbedrijven) kunnen eveneens
overheidsfunctionaris zijn.

Mag ik als medewerker van Bosch klanten voor
een diner uitnodigen?
We mogen klanten voor een diner uitnodigen als
dit zakelijk is en binnen passende grenzen valt. Een
diner heeft bijvoorbeeld betrekking op de zaken als
dit plaatsvindt in aansluiting op een workshop of
een productpresentatie of als zakelijke onderwerpen
worden besproken. Een diner valt binnen passende
grenzen als de kosten binnen het kader vallen van wat
in de regio gebruikelijk is. Bij vragen of onduidelijkheidrichten we ons tot onze Compliance Officer.

Ook in het zakelijke verkeer, met name in de omgang met
klanten en leveranciers, laten we elke vorm van corruptie
achterwege evenals andersoortige ongewenste beïnvloedingen van zakelijke beslissingen. Dit geldt met name voor
afspraken in combinatie met de bemiddeling, uitgifte, levering, afhandeling en betaling van opdrachten. We spreken
geen prestaties af waarbij valt aan te nemen dat deze geheelof gedeeltelijk bedoeld zijn ter betaling van smeergelden.
Vertegenwoordigers of andere tussenpersonen, die we aantrekken voor het verkrijgen van opdrachten of toestemmingen ,verplichten we om geen steekpenningen of beloften vanvoordelen aan te nemen en zich niet te laten omkopen. In
het geval van inbreuk hierop, maken we gebruik van het
recht tot kosteloos opzeggen van de overeenkomst . Bij het
aannemen en geven van geschenken en andere giften waaronder uitnodigingen, gaan we uiterst restrictief te werk.

Bij overtredingen reageren we daar op passende wijze op,
bijvoorbeeld door het blokkeren van opdrachten of het ontbinden van een overeenkomst.

Mochten we ons op onjuiste wijze laten beïnvloeden door
overheidsfunctionarissen, klanten, leveranciers of andere
derden, of proberen om deze zelf op onjuiste wijze te beïnvloeden, dan worden wij, ongeacht de strafrechtelijke gevolgen, disciplinair ter verantwoording geroepen. Pogingen van
overheidsfunctionarissen, leveranciers, klanten of andere
derden om ons in onze beslissing op onjuiste wijze te beïnvloeden, geven we door aan de leidinggevende en de Compliance Officer.

Personeelsrotatie op gevoelige afdelingen
Met name op gevoelige afdelingen (zoals inkoop en verkoop)
maken we bij Bosch principieel gebruik van een regelmatige
personeelsrotatie (job rotation). Deze maatregel dient inveel gevallen tevens voor onze verdere beroepsmatige ontwikkeling.
GiftenDe Robert Bosch Stiftung is actief op het gebied van internationale betrekkingen, gezondheidszorg, opleiding, wetenschap en
cultuur. De stichting is tevens een operatieve stichting die het
doel met eigen programma's opvolgt, en het is ook een steunende stichting die het derden mogelijk maakt om hun projecten te ontwikkelen en uit te voeren. Bedrijfsafdelingen van deBosch Groep geven daarentegen geld en middelen voor opleiding, wetenschap, cultuur en sociale giften in de zin van maatschappelijk engagement. Over de regels voor het toekennen vanzulke giften beslissen uitsluitend de Raad van Bestuur van
Robert Bosch GmbH of de leidinggevenden van de afdelingen.
Bij het toekennen van zulke giften houden we de regel aan van
het handelen zonder eigen voordeel en maken daarbij duidelijk
verschil met sponsoring.

14

RZ_NL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 14

08.07.19 12:01

“Wij dulden
geen corruptie.”

RZ_NL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 15

08.07.19 12:01

“Wij zijn ons
bewust van onze
verantwoordelijkheidten opzichte van
het milieu en demaatschappij.”

RZ_NL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 16

08.07.19 12:01

Hoe we ontwikkelen en fabriceren
Welke principes gelden voor de ontwikkelingvan producten?
De maatstaf voor ons handelen is altijd het
legaliteitsprincipe en ons motto "Technologie voor
het leven”. Legaliteit en de waarden van Boschhebben altijd voorrang op de wensen van de klant.
Voor de ontwikkeling en toepassing van functies
door Bosch gelden de volgende principes:• De ontwikkeling van functies voor cyclus-/
testherkenning is niet toegestaan (noch op het RBplatform noch voor door RB op verzoek van de klant
gewijzigde functies of software).
•D e applicatie moet onder normale bedrijfsvoorwaarden
van het product functioneren,en in het gehele
toepassings/ werkgebied zo plaatsvinden dat
contractueel overeengekomen eigenschappen worden
aangehouden, en mensenlevens zo goed mogelijk
worden beschermd, milieu en hulpbronnen zoveel
mogelijk worden gespaard. Optimalisatie puur op
de cyclus is niet toegestaan.
Deze principes gelden voor alle producten vanBosch (inclusief diensten) in alle fases van deproductontwikkeling en de productmonitoring daarna.
De principes helpen ons om het motto "Technologie
voor het leven" waar te maken. Ze brengen de
onbetwiste voorrang van de legaliteit tot uitdrukking.

5. Normen voor onze producten en
diensten
Topkwaliteit is onze kracht. We leveren veilige producten
van uitstekende kwaliteit die volledig betrouwbaar zijn. Zo
voldoen we aan de wensen en verwachtingen van onze klanten. Bij de ontwikkeling van producten en de dienstverlening is het legaliteitsprincipe, en het motto 'Technologie
voor het leven' onze maatstaf. Daarbij voldoen onze produc-

ten minimaal aan de stand van de techniek. Mochten in de
praktische uitwerking van deze eisen conflicten optreden,
dan melden we deze openlijk. Ze worden opgelost in overeenstemming met het legaliteitsprincipe, de principes van
verantwoord en eerlijk zakelijk handelen en de overige waarden van Bosch.

6. Intellectueel eigendom van derdenIntellectueel eigendom van derden omvat wettelijke beschermende rechten (zoals patenten, merken, geregistreerd
design) evenals werken onder copyright (zoals rechten op
software, auteursrecht) van derden.
We respecteren intellectueel eigendom van derden en mogen dit
principieel alleen gebruiken als ons daarvoor gebruiksrechten
zijn gegeven. Niet door intellectuele eigendomsrechten of
auteursrechten beschermde kennis van derden mogen we alleen
dan gebruiken en doorgeven als dit niet door wettelijke voorschriften verboden is. Mocht deze kennis van derden aan ons
bekend worden gemaakt onder een geheimhoudingsovereenkomst, mag deze door ons alleen worden gebruikt en doorgegeven conform de bepalingen ervan. Hieronder vallen met nameook fabricagetekeningen van derden evenals afzonderlijke, vanderden ontvangen gegevens, maten en toleranties.
We gebruiken software van derden – inclusief Open Source
Software en Firmware – uitsluitend in het kader van de toegestane rechtsomvang en gebruikmakend van de betreffende
licentievoorwaarden.

7. Veiligheid op het werk, gezondheid, en
milieubescherming
Het is onze taak om gevaar voor mensen en het milieu te vermijden, invloeden op het milieu te beperken en zorgvuldig
om te gaan met grondstoffen. Processen, productielocaties
en -middelen moeten voldoen aan de van toepassing zijnde
wettelijke en interne eisen voor de veiligheid op het werk
evenals de bescherming van gezondheid, brandveiligheid en
milieuzorg.

17

RZ_NL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 17

08.07.19 12:01

“We spreken vaak overrisico's en onzekerheden.”18

RZ_NL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 18

08.07.19 12:01

Hoe we met deze Code omgaan

8. Communicatie en training
We worden regelmatig geïnformeerd over actuele onderwerpen in samenhang met deze Code of Business Conduct. We gaan in dialoog over Compliance-onderwerpen
en bespreken vaak risico's. Over bepaalde onderwerpen
worden we regelmatig opgeleid.

9. Intern controlesysteem
Bosch onderhoudt een intern controlesysteem. De leiding van elke bedrijfseenheid is verantwoordelijk voor
het opvolgen van de in deze Code of Business Conduct
opgenomen regels en voor verdere binnen het bedrijf
vastgelegde regels in het verantwoordelijkheidsgebied.
De centrale audit- afdeling Bedrijfsrevisie (C/AU) inclusief diens decentrale eenheden heeft een onbeperkt
recht op informatie en controle, voor zover dit niet
ingaat tegen wettelijke of intern overeengekomen regels.

Opmerking:De in deze Code of Business Conduct
opgenomen regels zijn van toepassing op deverhoudingen tussen het betreffende bedrijf
in de Bosch Groep en diens medewerkers,
ze vormen bindende gedragsregels. Derden
kunnen geen rechten ontlenen aan deze Code ofBusiness Conduct.

19

RZ_NL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 19

08.07.19 12:01

Informatie en gesprekspartners

Verdere informatie vindt u onder
www.bosch.com/compliancehttps://bgn.bosch.com/alias/compliance

Robert Bosch GmbH
Compliance Management (C/CM)
Postbus 10 60 50
70049 Stuttgart
Duitsland
Telefoon +49 711 811-48643

compliance.management@de.bosch.com
2023-04-01

RZ_NL_Code of Business Conduct Broschüre 20190708.indd 20

08.07.19 12:01