STUDIO QUALITATIVOSUL RUOLO DELLE
DONNE REGISTE INEUROPASINTESI - 2023

IN COLLABORAZIONE CON:

CON IL SUPPORTO DELLO SPONSOR FONDATORE DI LE LAB:

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IN COLLABORAZIONE CON:

I. INTRODUZIONE ALLO STUDIO
II. INFOGRAFICA
III. EVIDENZE
IV. TABELLE RIASSUNTIVE

Lo studio completo è disponibile su www.femmesdecinema.org

SUL LABORATORIO FEMMES DE CINÉMAIl Lab Femmes de Cinéma è un luogo unico di riflessione ed elaborazione sulla parità e lamescolanza nell'industria audiovisiva e nel cinema europeo.
Creato nel 2017, il Lab Femmes de Cinéma è un luogo di incontro e scambio tra persone cherappresentano l'intera filiera cinematografica e che sono mobilitate dalla sfida rappresentata dalla
parità e dalla diversità nel panorama cinematografico europeo. La sua ambizione è quella digenerare idee, proporre azioni e stimolare la sperimentazione, al fine di operare un cambiamento.
Il Lab Femmes de Cinéma aggiorna annualmente lo studio avviato dal Festival di Les Arcs sul ruolodelle donne registe in Europa e organizza workshop, masterclass e podcast.
La Fondation Sisley d'Ornano è lo sponsor fondatore del Lab Femmes de Cinéma, STUDIOCANAL,
il Ministero della Cultura francese, il CNC, TITRA FILM, Audiens e il Collectif 50/50 sono i suoi
partner.

Studio qualitativo sul ruolo delle registe in Europa - Le Lab Femmes de Cinéma

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I. INTRODUZIONE ALLO STUDIO
Questo studio è stato realizzato dal Lab Femmes de Cinéma. Si tratta del settimo e dell'ottavo
aggiornamento.
Ricordiamo innanzitutto il contesto globale in cui è stato realizzato questo studio: oggi, inmedia in Europa, solo un regista su quattro è donna. Diversi studi dimostrano che le donnenel cinema sono ancora, in media, sottopagate, ricevono meno sovvenzioni e sono meno
programmate rispetto ai loro colleghi maschi, e i personaggi femminili sono ancora spesso
stereotipati. Il cinema svolge un ruolo importante nel plasmare il nostro immaginario collettivo:
partecipa alla costruzione della società nello stesso momento in cui la riflette.
Se le donne sono sottorappresentate e discriminate nel cinema, è in parte a causa degli
stereotipi di genere e dei meccanismi di esclusione strutturale ancora in vigore. Per
superare queste due barriere, sappiamo che c'è un lavoro approfondito da fare. Dobbiamo
decostruire gli stereotipi e dare più luce alle donne registe. Dobbiamo anche mettere in atto
movimenti strutturali più proattivi. Questo studio si propone di dettagliare e presentare lepolitiche e le misure adottate per migliorare le disuguaglianze persistenti e per promuovere il
ruolo delle donne e delle persone emarginate nel cinema in ogni Paese europeo.
È in questo contesto che dal 2016 l'associazione Révélations Culturelles realizza uno studioannuale sul ruolo delle registe donne nel cinema europeo. Dal 2020, ci basiamo sulle statistiche
fornite dal nostro partner European Audiovisual Observatory (EAO). Ci concentriamo quindi
su un lavoro puramente basato sui dati.
Collaboriamo anche con l'European Film Agency Directors Association (EFAD),
l'associazione che riunisce le agenzie cinematografiche e audiovisive nazionali dei Paesi
europei. L'EFAD1 ci ha messo in contatto con le agenzie cinematografiche nazionali dei suoi
Stati membri e ha riletto questo studio prima di condividerlo con i suoi membri. Anche il
Ministero della Cultura francese ci sostiene dal 2022 e il CNC francese dal 2023.

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L'EFAD comprende i Paesi dell'Unione europea, l'Islanda, la Norvegia, la Repubblica di Macedonia del Nord, ilMontenegro, la Serbia, la Svizzera, il Regno Unito, l'Ucraina e la Bosnia-Erzegovina.
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2Questo studio è un esempio di collaborazione europea su temi che necessitano di unmonitoraggio regolare. È infatti fondamentale esaminare, ogni anno, i numeri e le politiche dei
Paesi per misurare se il cambiamento avviene effettivamente nel settore. Naturalmente,
dobbiamo considerare la doppia temporalità tra:●●Il nostro studio qualitativo esamina le misure che influenzeranno le statistiche nei
prossimi anni;
Lo studio quantitativo dell'EAO che si riferisce a un periodo passato le cui statistichesono il risultato di misure messe in atto in precedenza.

Con questo studio desideriamo contribuire al movimento che mira a sensibilizzare l'opinione
pubblica sul ruolo delle donne nei settori della creazione cinematografica. Contattando
annualmente diversi istituti cinematografici europei, li incoraggiamo anche a valutare
concretamente le misure messe in atto per promuovere l'uguaglianza e ad adottare uno
sguardo riflessivo sulle proprie politiche, confrontandole con quelle già esistenti in Europa.
Questo studio riguarda una trentina di Paesi europei. A ciascuno di questi Paesi abbiamo
inviato un certo numero di domande a diversi istituti cinematografici (vedi punto metodologico).
Le informazioni presentate in questo studio derivano dalle loro risposte o, per i Paesi che hanno
rifiutato le nostre domande, da una sintesi dei dati raccolti dai loro siti web istituzionali.
Va notato che le misure adottate dai Paesi non sono sempre comparabili a causa delle loro
differenze economiche, politiche, sociali e culturali. Inoltre, il cinema non ha necessariamente lastessa importanza in ciascuno dei Paesi studiati.
Presentando una sintesi di tutte le politiche di inclusione in Europa, siamo in grado ogni
anno, grazie a questo studio, di catalogare le misure sperimentate per cercare diaumentare le opportunità e l'inclusione delle donne nel cinema. Si tratta quindi tanto diuna valutazione annuale quanto di una raccolta di buone pratiche.
Il nostro obiettivo è che questo studio sia letto dal maggior numero possibile di persone, quindi
non esitate a condividerlo e a utilizzarne i dati. Chiediamo semplicemente di citare la fonte(Studio del Lab Femmes de Cinéma) e di informarci all'indirizzo contact@femmesdecinema.org.

Studio qualitativo sul ruolo delle registe in Europa - Le Lab Femmes de Cinéma

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Studio qualitativo sul ruolo delle registe in Europa - Le Lab Femmes de Cinéma

4III. EVIDENZE
Crescente partecipazione ad uno studio sempre più riconosciuto
Quest'anno abbiamo contattato 37 Paesi2 , 36 dei quali hanno risruolo alle nostre domande. Si
tratta di un tasso di risposta in aumento, in linea con gli ultimi anni (32 risposte nel 2022 e
2021, 14 nel 2020). Nel 2023, solo l'Albania3 non ha risruolo alle nostre richieste. Rispondere
alle nostre richieste permette ai vari istituti di fare una riflessione sulle proprie misure perpromuovere la parità. La maggioranza dei Centri contattati riconosce l'importanza di questo
studio (il 70% afferma che è "molto utile" o "estremamente utile").
Paesi impegnati per la paritàNel 2023, la stragrande maggioranza dei Paesi europei si impegna, a vari livelli, per la parità
nell'industria cinematografica: solo 5 Paesi non hanno introdotto o non prevedono di introdurre
misure per promuovere la parità nella loro industria (Bosnia-Erzegovina, Bulgaria, Serbia,
Slovacchia e Ucraina ).4
In totale sono 35 i Paesi che hanno introdotto o intendono introdurre misure per promuovere laparità. Tra questi ci sono quelli che si occupano di queste tematiche da molto tempo,
continuando e approfondendo il loro lavoro nel lungo periodo (come Austria, Danimarca,
Islanda, Norvegia, Svezia, ecc.) e quelli che si sono uniti al movimento più recentemente. Non
meno di 10 Paesi hanno avviato, o intendono avviare nei prossimi anni, la loro prima raccolta didati di genere. La raccolta dei dati è uno dei primi passi verso la quantificazione delledisuguaglianze nel settore, e quindi una forma di sensibilizzazione che generalmente porta adichiarazioni di intenti e all'attuazione di misure per promuovere la diversità di genere nel
settore.
Dal nostro studio sul 2023 emergono diverse evidenze● Alcune delle principali tendenze sono una continuazione del nostro studio del 2022:○ integrare la parità in una ricerca più ampia sulla diversità di genere ;○ combattere la violenza sessista e sessuale;● Alcune di queste tendenze interessano un numero crescente di istituti:○ sostenere la genitorialità ;○ Sensibilizzazione alla necessità di supporto, fin dalla fase di presentazione delladomanda;● Infine, notiamo l'affermarsi di nuove tendenze:○ sviluppare il sostegno alle donne registe nel corso della loro carriera;2

Si tratta di un totale di 38 fondi nazionali contattati, di cui 37 hanno risposto.
Il Centro nazionale di cinematografia albanese non è membro dell'EFAD.
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L'Ucraina rappresenta un'eccezione, data la sua situazione attuale. Il nostro contatto ci informa che l'istituto
desidera lavorare su questi temi di inclusione non appena il contesto politico lo consentirà.
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5○lavorare sulla rappresentanza e sulla lotta ai pregiudizi inconsci, in particolare trai membri dei comitati di selezione degli istituti.

Prima di presentare nel dettaglio i punti salienti di questo studio del 2023, un dato rimane
abbastanza costante di anno in anno: la riluttanza dei Paesi ad implementare le quote. In
effetti, 11 istituti hanno introdotto quote moderate, ad esempio privilegiando film diretti dadonne per film di pari qualità, 3 Paesi hanno implementato quote ibride (Austria, Norvegia e
Regno Unito), ma solo la Spagna ha introdotto quote per il finanziamento dei film.
Focus sulla Spagna: dal 2020, una quota del budget totale delle sovvenzioni deveessere destinata a progetti di registe donne. Queste quote variano a seconda del tipo difinanziamento concesso dall'Instituto de la Cinematografía y de las Artes Audiovisuales. Dal
2022:● Il 35% del budget totale per gli "aiuti generali" è riservato a progetti di registe donne;● Il 40% del budget totale per gli "aiuti selettivi" è destinato a progetti di registe donne.
Questa misura particolarmente ambiziosa e senza precedenti dovrebbe avere un impattosignificativo sulla quota media di film di registe donne in Spagna nei prossimi anni. Per
maggiori informazioni, consultare la sezione dello studio dedicata alla Spagna.
INTEGRARE LA PARITÀ IN UNA RICERCA GLOBALE DELLA DIVERSITÀ
●A livello internazionale, il 2022 ha segnato il lancio del bando per il progetto difinanziamento "New Dawn", un'iniziativa che sarà rinnovata nel 2023. Si tratta di un
fondo paneuropeo che raggruppa 10 fondi pubblici nazionali, tra cui 9 europei, conl'obiettivo di promuovere un panorama cinematografico più inclusivo per consentire diraccontare una maggiore diversità di prospettive e storie;

Focus su New Dawn: annunciati nel 2021 e lanciati nel maggio 2022 al Festival di Cannes,
diversi fondi hanno dato vita a un'iniziativa congiunta, chiamata New Dawn5 , perpromuovere un panorama cinematografico più inclusivo, consentendo così una maggiorediversità nelle prospettive e nelle storie raccontate. Lanciato su iniziativa dei Paesi Bassi edella Svezia, il fondo è coordinato dal Netherlands Film Fund.

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I paesi i cui fondi pubblici partecipano a questa iniziativa sono: Belgio (Centre du Cinéma et de l'Audiovisuel deBruxelles-Wallonie e Vlaams Audiovisueel Fonds), Canada (Telefilm Canada), Finlandia (Finnish Film Foundation),
Irlanda (Screen Ireland), Lussemburgo (Film Fund Luxembourg), Norvegia (Norwegian Film Institute), Paesi Bassi(Netherlands Film Fund), Portogallo (Portuguese Film and Audiovisual Institute) e Svezia (Swedish Film Institute).
Per tutti i dettagli visitare il sito web di New Dawn. https://newdawn.film/
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6Questo fondo paneuropeo sostiene progetti di lungometraggi e documentari che hanno già
ricevuto un finanziamento. Il fondo ha un budget di 1.000.000 di euro. Il sostegno
finanziario per i documentari selezionati è di 100.000 euro e di 200.000 euro per i progetti difiction selezionati dal fondo. Nel corso dell'anno, i team che lavorano ai progetti selezionati
beneficeranno anche di eventi organizzati dal fondo, volti a promuovere il networking
internazionale. Il fondo comprende 9 fondi europei, oltre al Canada, che si unirà all'iniziativa
nel 2022.
●

A livello nazionale, i nuovi piani d'azione segnano un forte impegno politico per una
maggiore inclusione globale. 15 Paesi hanno ora un obiettivo per la diversità di genere.
È il caso, in particolare, della Germania (nuova legge sui finanziamenti che include
l'aspetto della diversità - 2022), della Francia (ottenimento del marchio "Uguaglianza e
diversità" - 2022), del Belgio vallone (introduzione di un "foglio di diversità" per irichiedenti le sovvenzioni - 2022; ampliamento delle quote morbide, con il Centro che
non dà più la preferenza solo ai film di registe donne, ma "il dossier che porta piùdiversità" - 2023). Inoltre, Belgio fiammingo, Finlandia, Norvegia e Svizzera hanno
annunciato che stanno lavorando per introdurre un criterio di diversità di genere nei loro
prossimi piani d'azione.

Focus sul Regno Unito: nel 2016, il British Film Institute ha adottato i Diversity Standards.
Vengono aggiornati regolarmente: nel 2023, i Diversity Standards sono stati rielaborati daesperti per includere un linguaggio più inclusivo ed è stato aggiunto un quinto standard. I film
che richiedono il sostegno finanziario del Lottery Funding, un fondo collegato al BFI, devono
ora rispettare i criteri di diversità (relativi a genere, razza, età e disabilità) sia davanti che
dietro la macchina da presa. Ciò significa che i progetti dei registi devono dimostrare un
impegno per l'inclusione e soddisfare almeno due dei cinque standard di diversità per essere
sostenuti.
LOTTA ALLA VIOLENZA SESSUALE E DI GENERE
A 6 anni dall'inizio del movimento #MeToo lanciato nel mondo del cinema, gli Istituti continuano
e implementano le loro misure per combattere la violenza sessista e sessuale. 16 Paesi si sono
impegnati su questo tema nel 2023, rispetto ai 12 del 2021.
Negli ultimi anni, i Centri si sono interessati in modo particolare alla violenza commessa sui set
cinematografici e hanno incoraggiato le troupe a ricorrere ai servizi di coordinatori dell'intimità
quando girano scene intime. È il caso della Finlandia (con la pubblicazione delle linee guida Studio qualitativo sul ruolo delle registe in Europa - Le Lab Femmes de Cinéma72021), della Germania (conferenze - 2023), del Regno Unito (finanziamento della formazione di
un coordinatore dell'accesso per garantire il benessere di tutti sul set 2023), del Lussemburgo(workshop per identificare e combattere le molestie e la violenza sui set cinematografici - 2024)
e di Cipro (finanziamento di workshop sulle riprese di scene intime - 2024). Questa professione,
nata nel mondo delle serie, viene sempre più promossa nell'industria cinematografica. Ad oggi,
tuttavia, non esiste alcun obbligo di ricorrere ai servizi di un coordinatore dell'intimità.
Focus sulla Francia: il CNC è uno degli istituti che sta facendo di più per combattere laviolenza sessuale e sessista, in particolare attraverso due misure particolarmente ambiziose:● Aiuti condizionati: dall'inizio del 2021, il CNC ha subordinato i suoi aiuti al rispetto, daparte delle aziende (produzione, distribuzione, vendita...) che ne fanno richiesta, di
obblighi specifici in termini di prevenzione e individuazione delle molestie sessuali.
Ciò include la formazione obbligatoria e la certificazione del responsabile legale
dell'azienda. Questa condizionalità viene applicata di anno in anno a un numero
crescente di professionisti: dal gennaio 2023, anche gli operatori cinematografici sono
stati interessati;● L'introduzione di una clausola assicurativa in tutti i contratti di assicurazione per leriprese cinematografiche che copra il rischio di "molestie". Si tratta di un'azione dipunta nella lotta contro le violenze, che copre il costo della sospensione delle ripresea seguito di una denuncia di molestie, aggressioni o violenza di genere per 5 giorni,
fino a un massimo di 500.000 euro. L'obiettivo è consentire alle vittime di parlare edenunciare gli atti di violenza senza dover temere di perdere tempo e denaro per laproduzione (dalla fine del 2021).
SOSTENERE LA GENITORIALITÀ
Alcuni centri stanno iniziando a introdurre politiche e incentivi per sostenere le persone con figli
che lavorano nel cinema. Queste politiche non sono esplicitamente legate al genere, ma in
realtà gli studi dimostrano che avere figli pone le donne in una posizione di maggiore
svantaggio nel mondo del lavoro: aiutare i genitori porta in realtà a una maggiore parità dicondizioni creative tra donne e uomini.
6 Paesi si sono impegnati su questo tema e le misure messe in atto assumono forme diverse:
Mentre alcuni Paesi hanno iniziato ad adottare misure in tal senso diversi anni fa (la Germania
dal 2016 e la Svizzera dal 2019), il movimento si è intensificato nel 2022 con l'introduzione diquesto tipo di incentivi anche da parte di Austria, Croazia e Slovenia. Quest'anno, ilMontenegro ci ha informato che sta lavorando per includere i costi dell'assistenza all'infanzia
nei bilanci ammissibili al sostegno.
Focus sull'Austria: dal 2022, l'Istituto cinematografico austriaco lavora in due modi persostenere i giovani genitori che lavorano nel settore. Il Centro :Studio qualitativo sul ruolo delle registe in Europa - Le Lab Femmes de Cinéma

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Incoraggia l'introduzione del "job splitting" per migliorare le condizioni di lavoro dellepersone con figli. Ciò consente a più persone di condividere i compiti, o addirittura un
lavoro, e di lavorare a stretto contatto per ridurre le ore di lavoro di ciascuno;
Le spese per l'assistenza all'infanzia sono ora finanziabili dall'Istituto.

PORRE DOMANDE SULLA PARITÀ NELLE RICHIESTE DI FINANZIAMENTO
Alcuni Centri stanno utilizzando i dossier di richiesta di finanziamento come strumento per
promuovere la parità e la diversità di genere nell'industria. Ciò avviene in 13 Paesi, di cui 6 dal
2022/2023. I dossier di candidatura sono utilizzati da alcuni istituti per:
● Raccogliere dati di genere in modo semplice ed efficace, come è avvenuto di recente in
Norvegia (i richiedenti i finanziamenti possono compilare il modulo di domanda). È stato
recentemente il caso della Norvegia (i richiedenti i finanziamenti hanno la possibilità dicompilare i dati personali su genere, identità razziale, età, orientamento sessuale eclasse sociale - 2022); della Svezia (i numeri di assicurazione nazionale sono richiesti
alle persone che occupano posizioni chiave come il regista, lo sceneggiatore e il
produttore - 2023); della Francia (il finanziamento è subordinato alla presentazione didati sul numero di uomini e donne che occupano posizioni chiave nella produzionedell'opera - 2023) e presto della Croazia (modulo obbligatorio da compilare per i
produttori di lungometraggi che ricevono finanziamenti - 2023). produttori dilungometraggi finanziati dal Centro per ricevere la terza rata: i produttori devono
elencare i vari membri della troupe, indicando il genere di ciascuna persona nelle varie
posizioni);● Sensibilizzare i richiedenti i finanziamenti attraverso domande obbligatorie o facoltative
sui moduli di richiesta di finanziamento, come avviene in Belgio (scheda obbligatoria
sulla diversità che invita i promotori del progetto a riflettere sulla diversità davanti e
dietro la telecamera - 2022; possibilità di fornire il nome di una persona di contatto incaso di molestie - 2023) e presto a Cipro (domanda facoltativa sul modo in cui la
produzione intende promuovere la parità di genere e la coeducazione davanti e dietro la
telecamera).
Focus sulla Danimarca: dal 2020, con l'obiettivo di sensibilizzare e incoraggiare i
professionisti del cinema, il Danish Film Institute ha creato un nuovo documento che deveessere compilato da tutti i produttori che richiedono un sostegno. I produttori sono ora tenuti
a fornire informazioni su:●●●

La composizione di genere dei team tecnici, creativi e di casting;
La distribuzione salariale delle squadre e il divario percentuale di retribuzione;
Il numero di dialoghi per ogni membro del cast, in relazione al genere.

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9SVILUPPARE IL SOSTEGNO ALLA CARRIERA DELLE DONNE REGISTE
Tra le politiche pensate per aiutare, sostenere e incoraggiare le donne registe, negli ultimi anni
abbiamo notato che gli istituti stanno ponendo particolare enfasi sul sostegno: mentoring,formazione speciale per assumere una posizione di alta responsabilità, formazione alla
leadership, eventi di networking, ecc. Per aiutare le donne a combattere la sindromedell'imruolore, incoraggiare il networking e aiutarle a scalare più rapidamente la carriera, 10
Paesi, tra cui 7 nel 2022-2023, stanno introducendo questo tipo di misure di sostegno.
Negli ultimi anni, ciò è avvenuto in Germania (programmi di tutoraggio per le donne registe 2022); Spagna (sovvenzioni aggiuntive per un programma di tutoraggio - 2022); Norvegia(finanziamento di corsi e formazione per giovani provenienti da contesti minoritari perincoraggiarle e aiutarle ad iscriversi a corsi di cinema - 2022); Regno Unito (creazione di"Celebrating Black Women in International Film", un programma di eventi volti a sostenere iregiste nere per aiutarle a sviluppare nuovi legami e partnership - 2023); Belgio (programma diformazione e responsabilizzazione aperto a produttrici e registe e a persone non binarie 2023); Austria (creazione del programma di formazione Tandem - 2023).
Focus sul Belgio: nel 2023, il Vlaams Audiovisueel Fonds (VAF) ha creato un programma diformazione e responsabilizzazione, Leiderschap en Eigenheid in Film. Il programma è aperto adonne produttrici, registe e persone non binarie. Consiste in una serie di moduli su temi quali laleadership inclusiva, le capacità di comunicazione e il networking. L'obiettivo è quello disostenere e accelerare le carriere delle persone soggette a discriminazione nel settore, dando
loro accesso a strumenti pratici. VAF offre anche servizi di assistenza all'infanzia per i
partecipanti al programma.
LAVORARE SUI PREGIUDIZI INCONSCI E SULLA RAPPRESENTAZIONEInfine, una delle tendenze che sembra emergere quest'anno è il lavoro svolto dai centri perdecostruire i pregiudizi inconsci (davanti e dietro la macchina da presa) e per sensibilizzare
sull'importanza della rappresentazione (davanti alla macchina da presa). Le narrazioni e lestorie che si raccontano plasmano il nostro immaginario collettivo: per combattere gli
stereotipi, spesso inconsci, diversi centri hanno deciso di formare i decisori e i membri dei
comitati di selezione sull'importanza delle immagini trasmesse dai film che sostengono. 10
Paesi stanno attuando questo tipo di iniziativa, di cui 3 dal 2023 e 1 in corso.
Tra i paesi coinvolti in questo approccio vi sono il Belgio (formazione sugli stereotipi inconsci
per i suoi dipendenti, il suo consiglio di amministrazione e i membri dei comitati di selezione 2023); la Germania (workshop di sensibilizzazione alla diversità per i membri dei comitati diassegnazione delle sovvenzioni e per i suoi dipendenti - 2023); il Regno Unito (formazione
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obbligatoria per combattere il razzismo nel settore - 2023) e il Lussemburgo (workshop disensibilizzazione sui pregiudizi inconsci e sull'inclusione per i suoi dipendenti - 2023). Il Regno
Unito (formazione obbligatoria per combattere il razzismo nell'industria - 2023) e presto il
Lussemburgo (workshop di sensibilizzazione sui pregiudizi inconsci e sull'inclusione per i
produttori e gli operatori del settore - 2024), nonché Cipro (a. Il team di progetto in questione
dovrà quindi dimostrare il proprio coinvolgimento alla commissione e gli sforzi compiuti sullaquestione di genere per poter passare alla fase successiva di finanziamento).
Focus sull'Islanda: nell'ambito delle procedure interne, i consulenti del Centro
cinematografico islandese sono istruiti a considerare, nella lettura e nella valutazione deiprogetti di sceneggiatura, i criteri definiti nel test Bechdel-Wallace e a verificare se il contenuto
creativo delle candidature favorisce personaggi femminili multidimensionali.
UNA TEMPORALITÀ DISTINTA TRA LE POLITICHE ADOTTATE E LE STATISTICHE
Infine, va ricordato che questo studio consiste in un inventario delle politiche e delle iniziative
adottate dagli Stati per promuovere la parità nell'industria cinematografica, il che lo rende uno
studio esclusivamente qualitativo. Le statistiche citate all'inizio di ogni capitolo nazionale
provengono dallo studio pubblicato dal nostro partner, l'Osservatorio europeo dell'audiovisivo(EAO). Anche se notiamo che sempre più Paesi si stanno impegnando sui temi della parità edella diversità di genere e che un numero maggiore di essi sta mettendo in atto delle politiche,
gli effetti di queste misure non sono immediati. L'orizzonte temporale dello studio è quindi
duplice, tra cifre che riflettono l'impatto di misure adottate alcuni anni fa e misure e politicheadottate quest'anno, le cui conseguenze saranno misurabili in seguito.
Poiché sappiamo che non ci possono essere reali progressi su questi temi senza politicheambiziose, continueremo questo lavoro di raccolta dati anno dopo anno, per contribuire al
nostro livello a incoraggiare i Paesi a guardare in modo riflessivo alle proprie misure e ad aprirsi
alle pratiche innovative di altri Paesi.
Focus sulle statistiche dell'EAO: dal punto di vista statistico, i dati dell'Osservatorio
europeo dell'audiovisivo mostrano un aumento della quota di film di registe donne in media
in tutta Europa, ma questo progresso è molto lento e tutt'altro che lineare: in alcuni anni si
assiste a un calo della quota di film di registe donne, come nel 2018 e nel 2022.
La media europea per il 2018-2022 è del 23% (rispetto al 22,4% per il 2017-2021 e al21,3% per il 2016-2020).

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11Per guardare alle statistiche su un periodo più lungo, tra il 2013 e il 2022 la media europeadella quota di film di registe donne è passata dal 19,9% al 22,4%: se le statistichecontinueranno ad evolversi a questo ritmo, dovremo aspettare fino al... 2080 per raggiungere
la parità.

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12IV. TABELLE RIASSUNTIVE
1. TIPI DI POLITICHETIPI DI MISURE

ESEMPI

Dichiarazione degli obiettivi
Intenzioni

Raccomandazioni
Charter

Politicheorizzontali

Mainstreaming di genere

Azione positiva

Politiche
specifiche

Produzione di dati di genere /criteri di inclusione perl'assegnazione dei finanziamenti

Politiche
normative

Quote / priorità dei progetti

Politiche e
incentivi

Supporto / tutoraggio / bonus /strutture per l'infanzia

Consapevolezza
Visibilità
Informazioni

Premio speciale per le donne
registe / creazione di una
sezione "parità di genere" sulsito web del Centro

Lotta alla violenza

Campagne di prevenzione /formazione / istituzione di un
referente per le molestie sulle
ripreseStudio qualitativo sul ruolo delle registe in Europa - Le Lab Femmes de Cinéma

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2. MISURE PER PAESE

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