まずは、従業員の健康課題を知ることから始めましょう。

アクサ生命保険㈱［仙台商工会議所 定期保険（団体型）引受保険会社］
仙台支社 支社長※健康経営 は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

倍にものぼっています︵図２

得られるメリット、実践するためのポイントなどについて解説します。

います︒
さらに今後︑少子高齢化が加速す

企 業 経 営においても大きな課 題となって減 少は労 働 人口の減 少に直 結するため︑人口減 少 ︑少 子 高 齢 化があります ︒人口現在︑日本が抱える大きな課題の一つに地域の金融機関の低金利融資や自治体マークを企 業のＰＲに活 用できるほか︑ことで︑認 定 企 業のみが使 用 可 能なロゴ

康会議が認定します︒
この認定を受けるで︑経済産業省が制度を設計し︑日本健康 経 営 優 良 法 人 ﹂として顕 彰 するもの

な健康経営を実践している企業等を﹁健社︵うち︑﹁ブライト５００※２﹂が 社︶

１﹂が１社︶︑中小規模法人部門で３４９人部門でしたが︑２０２３年の認定では︑大規模法企業は無く︑中小規模法人部門は４社でと︑２０１７年は大規模法人部門での認定

ここで︑宮 城 県 内の状 況を見てみます社︵うち︑﹁ホワイト５００※ることで︑企 業の人 的 資 本である従 業 員

企業の発表では︑全国でも認定を受けた

具 体 的 な 認 定 企 業 数 を 見てみま すなどを高める投資であるという考え方ののは︑大 規 模 法 人 部 門が２３５社 ︑中 小景から︑従 業 員の健 康 維 持・増 進を促 進

下 ︑健 康 管 理を経 営 的 視 点から積 極 的

規 模 法 人 部 門が３１８社でした︒
一方 ︑表の際には︑大規模法人部門が２６７６※１ ホワイト５００…大規模法人部門認定法人の中で、健康経営度調査結果の上位５００の法人。
※２ブライト５００…中小規模法人部門認定法人の中で、健康経営度調査結果の上位５００の法人。

12

引用元：経済産業省発表データと︑
２０１７年３月の１回目の認定取得に実践していく﹁健康経営﹂への着手が重政府としても︑健康への投資は今後の経社 ︑中 小 規 模 法 人 部 門 が１４０１２社

2023年
2022年
2021年

12,849 12,255
9,403

２０２３年３月の７回目の認定取得の発済成長にとって不可欠な要素であると捉えと︑
２０１７年と比較してみると︑全国の2,501

2214,012※令和5年3月時点（法人数）

する取り組みが︑将 来 的に企 業の収 益 性が認 定を取 得しています︒２０１７年と人部門は約

そこで今月号では、人的資本経営の視点から「健康経営」の概要や取り組むことでの公共調達で加点が受けられるなど︑さ定制度﹂があります︒企業における﹁健康る「健康経営 」
がカギとなります。の平均年齢が上昇し︑健康課題が増加し参照︶︒

されています。その取り組みを進めていくためには、従業員に長期的に定着してもらまざまなインセンティブがあります︒

経営﹂の取り 組みを 評 価 ︑認 定し︑優 良

近年、「 人材」を企業の資本と捉え、その能力や知識を最大限に生かしていくこと

14,401
申請数：＋1,552件
認定数：＋1,757件●健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）の申請数は、前回から1,552件増加の14,401件。
認定数は、前回から1,757件増加の14,012件。

要となっています︒ており︑国の施策として﹁健康経営﹂を推進

大 規 模 法 人 部 門は約倍 ︑中 小 規 模 法
していく方向性を示しています︒
人口減少
および少子高齢化が待ったなしの日本において︑企業が健康で︑生き生きと働ける職場環境の創造に投資を行うことは︑企業の持続的成長や企業価値向上につながっていくという考え方が基本にあるのです︒

図２. 健康経営優良法人（中小規模法人部門）
申請・認定状況の推移ていくことも予想されます︒
このような背﹁健康経営﹂は企業の将来への投資えるように、働きやすい環境を整え、企業が従業員の健康を経営学的な視点から考え
4,811
2,899

2020年
2019年
2018年
2017年

年々増えている健康経営優良法人
企 業の健 康 経 営の取り 組みを 後 押しする制 度として︑﹁ 健 康 経 営 優 良 法 人 認

117,934
6,095

■ 認定数
■ 申請数

775816397 3182
2023年7月号
飛翔2023年7月号
飛翔

3で、中長期的な企業価値の向上につなげる経営戦略である、「人的資本経営」が注目
44

人的資本経営推進のカギを握る

１９８６年に日本団体生命保険(現アクサ生命保険)入社。育成支部長、気仙沼営業所長を歴任した後、２０１７年１月１日より現職就任。
健康経営シニアアドバイザー資格認定者。
プロフィル

健康経営とは？
図1. 健康経営優良法人（中小規模法人部門）「ロゴマーク」

特集
佐 藤 浩（さとう・ひろし）氏

離 職 率が低い傾 向にあるという 調 査 結
た︑一貫したサポート体 制も整 えていまために︑認 定 申 請の手 続 き までを 含 めらに︑優良法人認定の取得を目指す方のでもメリットがあります︒就 職 活 動 中の果もあります︒
す︒また︑弊 社をはじめとした健 康 経 営照︶︒また︑健康経営に取り組む企業は︑学生と︑その保護者を対象に実施したア
このように企 業が﹁ 健 康 経 営 ﹂に取りの推進をサポートしている企業がホーム

さらに︑採用面や人材の定着という点す︒弊社は︑県内商工会議所や全国健康ンケートによると︑﹁どのような企業に就組むことで︑従業員としても安定して長ページなどで事例を紹介していますので︑比較して︑大規模法人部門は 倍︑中小保 険 協 会︵ 協 会けんぽ︶宮 城 支 部 ︑東 北職したいか﹂という問いに対して︑﹁従業く同じ企業で働けるようになりますし︑それらを参考にするのも良いでしょう︒

倍に増 加していま医科薬科大学と健康経営協力協定を結員の健康や働き方に配慮している企業﹂
結果として︑企業の人的資本の定着にも規 模 法 人 部 門は約んでいますが︑このような組 織 化した活という回答が学生では２番目に︑保護者
大 切なことは︑﹁ 健 康 経 営 宣 言 ﹂を社 長が行うことです︒経 営 戦 略の一つとして︑のか︑どのように取り組んでいけば良いのえてきている一方で︑何から始めれば良い

健 康 経 営に関 心を持つ企 業が年々増も︑まずアンケートを取ることから始め

題 を 知 ること も 重 要です ︒そのために次に︑従 業 員が現 在 ︑抱えている健 康 課るところからスタートしてください︒その経 営 者が陣 頭 指 揮を執ることを周 知す

か 分 からないという 方 も 多いと 思いまてみてはいかがでしょうか︒弊 社で提 供福利厚生が充実している魅力的な経営者 ･人材がいる

７年 前にスタートした健 康 経 営 優 良す︒弊社にも︑健康経営優良法人認定をでも１００人 以 上の有 資 格 者が在 籍し
法 人 認 定 制 度は︑いわば始まったばかりしているものに限らず︑第 三 者が作 成しています︒健 康 経 営を始めようと思ったの国の施 策です︒秋には﹁ 健 康 経 営 優 良取得するにはどうすれば良いのか教えて企業の業績が安定しているときに相談する窓口は︑弊社のような保法人認定２０２４﹂の申請受付が始まりたツールである方が従業員としても回答

険会社をはじめ︑健康経営アドバイザーます︒認 定 申 請を﹁ 会 社の健 康 診 断 ﹂とほしいという 相 談が︑多 く 寄せられていが在 籍 する企 業 等に声 を 掛 けていただ

捉えて︑ぜひ多くの企業に取得を目指ししやすくなるので︑既 存のツールやサーくのが近 道です︒例 えば弊 社では︑従 業ていただきたいと考 えています ︒現 在のます︒こうしたニーズの高まりを受けて︑企業の業績が伸びている員のヘルスリテラシー向上のためのチラシ

会 社 の 取 り 組 みに 過 不 足 は ないか を

ビスを利用して︑より客観的に健康状態や︑従業員の健康課題を見える化するアチェックする良い機会になるのではないで弊社では社員に健康経営アドバイザーのンケートツールなどを無 料で提 供し︑取雇用が安定している

従業員の健康や働き方に配慮している

企業規模が大きい

知名度が高い

事業に社会的な意義がある
企業理念 使･命に共感できるしょうか︒

を把握することをおすすめします︒

その他

取り組みを始めるにあたって何よりも動もあり︑全国と比較してみても宮城県

無回答つながっていきます︒

なおゆきた部分の改善に努め

達 成できていなかっムを組 織し︑前 回はささき

た いへい

通販事業部・ブランド推進室 課長

佐々木 泰平 氏
社 内に﹁健康経営﹂に取り 組んでフォローアップができる体 制を整 備して健康に関する資料が同封されていたされたり ︑給 与 明 細 をもらう 際に︑いることを周知するポスターが掲示いきます︒
そして︑関連会社でも︑健康経りするので︑従 業 員 全 体の意 識は高キャラクターやウェブサイトなどのデ

営 優 良 法 人の認 定を目 指したいと考 え

で ︑年一回 実 施 している 健 康 診 断 後のザーの資 格 取 得 者 を 増やしていくことも ︑今 後 は 従 業 員に健 康 経 営アドバイ

題であるとも 感じています ︒そのために企業を守り︑強くする︒
それが﹁健康経営﹂に取り組む理由です︒
ＷＩＤＥＦＯＯＤ㈱代表取締役社長
いと う

伊藤 直之 氏ているところです︒

従業員の意識も変化ザインを担 当していますが︑新たにプロフィル﹁ 肉のいとう﹂の店 名で１９６７年に創 業 ︒精 肉・総菜の販売︑通販などを手がけるＷＩＤＥＦＯＯＤを中心に︑﹁焼肉のいとう﹂を運営するＷＩＤＥＦＯＯ
Ｄ ＤＩＮＩＮＧ︑国 産 ブロイラー・地 鶏 を 扱 う福島エーアンドエーブロイラーの代表取締役を務める︒

健 康 経 営 優 良 法 人 認 定は︑従 業 員の実 務スペースを設 けてもらったことまってきていると思います︒私は自社を推進する上で行っている取り組みの一つ

健 康に対 する意 識 を 高めるだけではなで仕事がしやすくなり︑従業員同士ています︒に︑﹁ストレスチェック﹂があります︒誰が︑く︑採用活動にも良い影響を与えていまのコミュニケーションも円 滑になった診 断して︑必 要な場 合には︑産 業 医に診どのようなストレスを抱 えているのかをす︒自 社のホームページなどに︑この取りと感じています︒従 業 員の心 身の健認定を目指す過程で︑自分たちに不足しんでいることを実 感 し てい まをしっかり固めていくことが︑強い会社のです︒健康経営に取り組むことで﹁守り﹂経 営には﹁ 攻め﹂と﹁ 守り﹂の両 方が必 要るのも大きなメリットだと考えています︒

け ば う れ しいにつながっていや 会 社の 成 長の私 たち 自 身な活動が︑今後すし ︑このよう基盤をつくる上での重要なポイントと捉ですね︒
いきます︒

えて︑これからもこの取り 組みを続けてているものを客観的に捉えることができ

康 維 持のために会 社 全 体で取 り 組組みについて記 載 することで︑従 業 員の察してもらうようにしています︒
また︑働く環境の改善にも着手し︑新たに実務スペースを拡張して働きやすさの向上を図り︑リラックスしながら従 業 員 同 士の交流ができる休憩室なども設けました︒今後は︑従業員のためにマッサージチェアを設置する予定です︒
健 康 経 営に取り 組んでからの従 業 員の変 化という 点では︑残 業が減 少し︑有給 休 暇の 取 得 率 向 上 が 見 受 け られます︒
一方で︑いま以上に健康経営に対する認 識を全 従 業 員に浸 透させることが課わっているように感じています ︒さらに︑健康に配慮している企業であることが伝弊 社が健 康 経 営

働きやすさの向上を実感しています︒

り組みの推 進をサポートしています︒さ

資格取得を推進しており︑宮城県内だけ
引用元：経済産業省ヘルスケア産業課「健康経営の推進について」給与水準が高い経営者自ら﹁健康経営宣言﹂を行うことが重要

では１ 番 目に多 く なり ました︵ 図 3 参8.3

内では﹁ 健 康 経 営 ﹂の普 及が進んでいると考えています︒

企業・従業員の双方にメリット企 業 が 率 先 して従 業 員の健 康を考え︑働く環 境の整 備に投 資す
ることが 企 業の持 続 的 成 長 や 企業 価 値 向 上につながることは︑すでにお 話 ししましたが ︑﹁健康経営 ﹂に取 り 組 むことは︑企 業 だけではなく︑従 業 員にとってもメリットがあります ︒仕 事や子 育て︑両親の介 護 といった ︑さま ざまな 日
常 を 抱 え な がら 生 活 している ため︑どうしても従 業 員 自 身の健 康が後 回しになってしまいがちな状況 下で︑会 社が積 極 的に健 康への配 慮を行うことは︑例えば病 気の
早 期 発 見や重 症 化 を 予 防 すること につ な が り ま す し ︑ス ト レ ス
チェックを実 施することで︑メンタ
ル面の不調にも早期に対応するこ

00.3
2.5

仙台商工会議所では︑今後も健康経営をはじめとした各種情報提供を通して︑企業の人的資本経営の推進を後押ししていきます︒

定 制 度の申 請に向けてプロジェクトチーことができました︒現在は︑次年度の同認﹁健康経営優良法人﹂の認 定を取 得する

２０２２ 年 と２０２３ 年の２ 期 連 続で営に着手することにしました︒
その結果︑び定 着につなげることを目 的に︑健 康 経

すい環境を整えながら︑人材の育成およ増していました︒
そこで︑従業員の働きやもに︑心身の健康面のフォローの重要性がのリーダーとなる人材育成の必要性ととえ始め︑組 織が拡 大したことで︑各 部 署したのですが︑それにより従 業 員 数が増

弊社は︑２年半ほど前に新会社を設立

従業員の増加をきっかけに取り組みをスタートともできます︒

2621.4 22.4

1811.910.99.3 6.7
10.9
102.3
0

49.6

1824.2
23.9
1820

31.3
38.1
40

21.7
15.3
30

44.2
44.5

43.8

50

就活生の保護者
60 （％）

就活生

Ｑ．
（保護者）どのような企業に就職させたいか｡（3つまで）

42023年7月号

22﹁ 健 康 経 営 ﹂に 積 極 的に 取 り 組んでいる 企 業にお話 を 伺いました︒

Ｑ．
（就活生）将来､どのような企業に就職したいか。(３つまで)

飛翔
2023年7月号
飛翔

5「健康経営」
に関する社内講習会の様子。

図３. 就活生、保護者へのアンケート結果

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