RIMS 年次大会
RISKWORLD2023 に参加してリスクマネジメント協会理事長／ RIMS 日本支部支部長／明治学院大学名誉教授

神田 良

コロナのため、ここ数年、参加できな新の情報を提供している。参加者は、もリスクマネジメント専門家に向けた大会

かった RIMS の年 次 大 会に久しぶりにちろん大会で提供される多くのセッション前ワークショップがバーチャルで開催され参加した。今年はジョージア州アトランタで勉強するとともに、こうした展示会でも、た。リスクマネジャーが ERM、キャプティ市、ジョージア・ワールド・コングレス・セ

広くリスクマネジメントに関する業界でのブ、リスク取 得 意 欲（アペタイト）、デーンター（GWCC）で開催された。その名動向についても学んでいる。
（図表１）

タ分 析 手 法などを学 べるだけでなく、が示す通り、大規模な会議場で、例年大会は 4 月30日の夕方、会場近くの通り、ここで世界各国から集まったリスク

ジョージア水 族 館で開 催されたオープ

マネジャー、ブローカー、保険関連担当

ニング・レセプションから始まった。レセ

また、リスクマネジメントに関心を持つ者などが、自分たちの知 識、能 力を強プションは形 式ばったものではなく、会大学生に向けた教育セッションも用意さ化・向上させるために勉強、議論、交流員が三々五々集まり、立 食で旧交を温れている。リスクマネジャーが専門職のに勤しんだ。

め合い、また新たな人脈づくりのための一つである欧 米では、キャリアパスとしネットワーキングの場としても活用していて、リスクマネジメントを考える若手の育る。RIMS はリスクマネジャーの集まりで成にも力を入れている。RIMSも特別のあり、ともに知識と経験を共有する場でも資金に基づいた学生教育にも注力してある。大会中はランチ会場も用意されており、大会の場においても、世界の大学RIMS の発表によれば、今年の参加おり、RIMS はこのようなフレンドリーな場でリスクマネジメントを学習する大学生が者は 9,000 人で、われわれ日本人も含めでの交流をとても重視している。ちなみ

グループで発表する機会を提供してい世界 70カ国から参加している。並行すに、これらの食事は協賛各社によって、る。選考に基づいて、旅費などを支援しる展 示 会では、400 社 がブースに参 加支援されている。て、大会で発表させ、その中から優秀賞

世界最大のリスクマネジメント学習の場

RIMS-CRMP についても学 べ、試 験も受けられる。

し、自社の最新の製品・サービスを説明

翌 5 月1日から3日までが公式な大会を選び、表彰している。もちろん、彼らはするだけでなく、得意とする分野での最であるが、29日から30日の夕方までは、大会にも参加でき、最新のリスクマネジメ

図表 1

テーマはレジリエンス● ４月２９日〜５月３日、アメリカ・ジョージア州アトラ

ンタ市ジョージア・ワールド・コングレス・センター（GWCC）● 70 カ 国 か ら 9,000 人 が 参 加、400 社 の ブ ー ス（Market Place）、300 人の発表者● 29 日〜 30 日は、学生向けの教育セッション（OnlineCourse, Virtual Workshop）● 30 日夕方にオープニング・レセプション● 5 月 1 日〜 3 日

102023 July

イベント

R I S K WO R L D 2 0 2 3

図表 2

並行したセッションを選んで、勉強● オープニングはジェニファー・サンチャゴ理事長、ゲイリー・ラブランシュ CEO のスピーチからスタート● イベントは並行して、多くの会場で実施され、参加者は、自分の関心に合わせて講演を聞く● マ ー ケット・ プレイス
（ 展 示 会 場 ）で も、講 演 が あり、

Thought Leader Theater, Innovation Hub, Global
Studio といった特設ブースがある● 各講演は、原則 20 分、10 分の休憩（１時間の特別セッションもある）● セッションは 分 類 され て、関 心 に 合 わ せて 選 び やすい(Career Development, Claim Management, DEI,ESG, Cyber and Technology Risk, Strategic andEnterprise Risk Management など）ントを学ぶ機会も与えられている。残念る。できるだけ多くのことを学びたいとい

今回、大会に参加して気づいたのは、ながら、日本の大学からの応募は今のとう会員のニーズに合わせて、それぞれ大会資料の配布方法の変化である。事ころない。もちろん門戸は開いているし、の発表時間は 20 分がほとんどで、移動前にネット上で登録して、参加資格を示

実際、応募を呼び掛けている。英語で時間は 10 分を想定しているので、多くのすネームカードを自分で印刷するようにの発表で、事前に発表内容を送り、選考

参加者は 30 分ごとに、自分が関心のあなっているだけでなく、かつては大量のされる。次年度こそは期待したい。

るテーマに基づいて、セッションを選び、紙で配られていた参加者への資料は、提 供されたセッションは 150 以 上で、新たな知識を得ようと忙しく動いている。

携帯にアプリをダウンロードすることで、いわゆる教育セッションと呼ばれるRIMS

400 社が自社の最新の商品・サービ

スケジュールをはじめ、すべての資料がの資格に関連する内容のものがあるだ

スを展示、説明している展示場では、い閲覧できるようになっている。これらの情けでなく、会員が研究成果を発表する

くつかの発表セッションが特設された場

報は随時更新され、リアルタイムで必要セッションも多く、それ以外にも学べるセッ所で展開されている。こうしたセッションな情報が得られるようになっていた。環ションもある。会員はここでの発表が自は、「思慮深いリーダー会場」「イノベー

境の点から考えても合理的で、時代の分のキャリア上での成 果として、誇りをション・ハブ」「グローバル・スタジオ」と変化を感じた。

もって表明できるものであることから、積名付けられたブースで、その名に応じた極的に挑戦している。

内容の発表が、同時並行で常に繰り広セッションは協賛会社が支援しているげられている。いずれもオープンな会場ものもあり、それぞれが割り当てられたで、会員は自由に出入りでき、参加できる部屋で、テーマに統一感を持たせていようになっている。
（図表２）

開会セレモニー（写真提供：JX 金属株式会社）

新たなリスクマネジメントの船出に向けて
5 月1日、8 時 30 分 から 開 会 セレモ会場の展示ブース（写真提供：株式会社リクルート）11

キーとなる人材の活用について、その知見を披露した。彼は、『リセット：激変時代で仕事するためのリーダーに向けたガイド』の著者でもある。
コロナ禍によって、仕事の在り方が全く変化した。リモートワークが導入され、オフィスで一緒になって働くことが制限された。この経 験が働き方に対する人々の考え方を大きく変化させた。こうした変化が、組織に対してどのような変化をもたらしたのかに関した調査結果に基づいて、組織の要となる人材への対処について、彼はヒントを提示した。

RIMS 日本支部の参加メンバー（写真提供：JX 金属株式会社）

日本と同様、アメリカでも少子高齢化は大きな人材リスクとなっている。そこにニーが、メイン会 場で始まった。冒 頭、締役、経営幹部や上級管理者だけでなコロナが追い打ちをかけたのである。す

今年度の理事長であるジェニファー・サ

く、それぞれの機能別部門の専門家、さでにアメリカでは「大量離職時代」と言ンチャゴから、RIMS の新しいミッションらには多様な視点からの貢献が不可欠われて、多くの人材がよりよい職を求めについて説明があった。今大会のテーであり、こうした協力関係を築き上げていて転職している。転職によってより高いマは「レジリエンス」である。これまでにくことも求められている。RIMSとしても、職位と金銭報酬を得られる確率が高まはなかった多くの新興リスクに直面してより広い範囲に及ぶ貢献を目指して、他るからである。転職の魅力と職場に縛りいる組織は、より体系的、効果的なリスの機関や組織との連携も図っていくとのつけられない働き方が、潜在能力の高いクマネジメントを必要としている。しかし、ビジョンも示された。

人材の流動性を高め、これが企業にとっ従来と同じ考え方に基づくリスクマネジメ

最後に、テレビシリーズ、スタートレックては大きなリスクになっているのである。

ントでは、これに対して十分には対応ででカーク船長と乗組員が危機に直面し、しかし、調査結果によれば、離職したきない。過去の体験や知恵にのみ依存

それを乗り越えてきたことを示唆する場

人達の多くが後悔していることが明らかすることができないほどに、変化が激し面の映像をスクリーンに映し出した。これになったという。隣の芝は魅力的に見えいからである。新たな状況に対応して、までもRIMS はリスクマネジメントのコミュても、いざ隣に行ってみると、思ったほど皆で協力して知恵を絞っていかねばな

ニティのための探索と発見の旅を続けて魅力的ではなく、転職を後悔しているとらない。多様な新興リスクに遭遇しても、きたが、また新たな時代に向けて、乗りいうのである。そこで、転職した人材に組織の強靭さや回復力、つまりレジリエン出して行こうとのメッセージで締めくくら

対しては、定期的に接触して、再度、自スを強化することで、リスクマネジメントをれた。

社に呼び戻すことが企業にとっても、個人にとってもメリットがある人材確保手段進化させていくことがリスクマネジャーの新たな役割であると認識している。こうしたレジリエンスの強化に向けて RIMS は人材リスクに立ち向かう

また、われわれは多様な人材を活かすダイバーシティ・マネジメントというと、新たなミッションを掲げ、新たな方向に向
毎年、大会では、大会テーマに応じたややもすると人種や性別などに注意がこれを受けて、昨年 6 月から CEO に基調講演も、目玉とされている。その中向きがちであるが、多様性はそれを超え就任したゲイリー・ラブランシュが 10 年の一つ、初日のオープニング・セレモニーたところにもある。労働力不足は高齢者間の戦略計画とミッション・ステートメント

では、米 国 人 的 資 源 管 理 協 会（The雇用も促進させていることから、人種やを詳細に説明した。リスクマネジメント専

Society for Human Resource

性別を超えた世代での多様性に応える

門家は組織戦略と実行を推進させ、よりManagement: SHRM）CEO、ジョニー・ことが、その本質になっている。一般的

よい組織成果を生み出すうえで、より重C.・テイラー Jr が、同協会で実施した調に言われるように、世代ごとに、労働に関要な役 割を果たす。そのためには、取査結果に基づいて、組織レジリエンスでしても含めて、価値観が異なる。世代別けて進み始めている。

12であるというのである。

2023 JulyR I S K WO R L D 2 0 2 3に労働者層を見ると、ベビーブーマー、当部長は、日本での CRMP 資格の可能内容は実践的なものであった。実際に自Ｘ世代、ミレニアム世代、Ｙ世代、Ｚ世代性について前向きな姿勢を示し、RIMS分たちが実践して得られた知見を、成功と、異なる5 世代が一緒に働く労働環境の持つ教育資産の日本語化をさらに進ポイントとしてまとめてあり、実務を担当に、われわれははじめて直面していて、めること、さらには RIMS・CRMP の日するリスクマネジャーにとっては自社でのむしろこうした多様性に目を向けて人材本語での試験の可能性についても議論活用という視点から学べるものであった。

を確保することが求められている。そこした。団員からは ERM の組織的な展開

中にはコンサル会社が自分たちのフレーでのキーワードは、それぞれのニーズにについての質問が投げかけられ、ERM

ムワークを説明し、それを実際に活用し合わせた柔軟な働き方を提供する柔軟に特 化した大 会 への参 加の可 能 性にて成功している組織の担当者が活用事性と、当該企業で働くことの意味を明確ついても言及され、RIMS の中核的なフ例として解説しているものもあった。にする企業文化との整合性であるといレームワークである戦略的 ERM や成熟う。金 銭 的な報 酬だけに頼るのではなモデルについても意見を交換した。

最終日、アメリカらしいリスクにく、こうした大きなトレンドを考慮した人材

今回の参加者では、エネルギーレジリ確保が、現在の人材リスクに対応するリエンス協議会からのメンバーたちが、グスクマネジメントに求められていることをローバル・スタジオで発表する機会を得、最終日、順調に進んでいた大会が突認識すべきである、との提案である。

また日本で唯一の RIMS・CRMP 保 有然のリスクに遭遇した。お昼ごろにアトラ者カーク・アンダーセンもセッションの一つンタ市のミッドタウンで発砲事件が勃発。

で発表した。

24 歳の若者が病院で拳銃を乱射して一日本支部代表団としてもちろん、大 会中、団 員はそれぞれ人を射殺、4 人に怪我を負わせるというの関心に従って、別々にそれぞれ興味事件が起こった。犯人が逃走したため、RIMS 大 会では、北 米とメキシコ以のあるセッションで学んだ。私も戦略的予定されていた 15 時からの閉会セッショ

外の地域からの参加者に対して、10 人

ERM に関するセッションを中心に、多くンは中止となった。事務局はリアルタイム以上のグループでの代表団を組織すれのセッションに顔を出した。それぞれので事件の情報を収集し、会場参加者にば、大会参加費を割り引くという特典をセッションには、その内容が一目でわか状況を説明し、参加者が無事にホテルま用意している。そこで、RIMS日本支部るように、発表タイトルに ESG、CTR（サで帰られるように手配し、予定よりも早くとして法人会員に呼びかけ、代表団をイバー及びテクノロジー・リスク）、DEI大会を終了させた。

組織した。結果として 16 人から成る日本（ダイバーシティ、エクイティ、インクルー

手際のよいリスクマネジメントの実践

支部代表団が編成された。グループメジョン）、SERM（戦略的・全社的リスクを垣 間 見て、会 場を離 れた。その後、ンバーは現地集合、現地解散ということマネジメント）などのトラック名がつけてあ

夕方のニュースで犯人が逮捕されたことで、事前に日本で顔合わせをして、大会るので、選びやすくなっている。私が参を確認し、翌日、早朝、日本への帰途に当日、現場で集合した。代表団のメリット

加したセッションでは、RIMSらしく、発表着いた。

は参加費割引だけでなく、RIMS が確保している会場近くのホテルに優先的に予約できることもあり、交通の便などを考えずに参加できた。
さらに、RIMS 本 部に事 前に交 渉して、大会二日目、ジェニファー・サンチャゴ理事長、ゲイリー・ラブランシュ CEO、そのほか主要事務局スタッフと会合を設定してもらった。対面で会うことで、互いに知り合うことができ、RIMS スタッフとの個人的な人脈作りにも役立った。
会 合では、RIMS の基 本 方 針などを理事長とCEO から直接聞き、質疑応答もできた。デニス・オソリオ資格・教育担

RIMS ボード・事務局メンバーとの会合（写真提供：株式会社リクルート）13