活躍できる人材を 「ズレなく」 採用・育成する

適性検査
POTECT
・人材採用

POTECT-R

・人材育成

POTECT-A

・多面評価

POTECT-720

・コンピテンシー

POTECT-CP

適性検査ポテクトとは人材採用だけでなく、人材育成でも活用しやすい適性検査
適性検査ポテクトは、学歴や面接では見抜けない潜在する仕事力と資質を見抜きます。従来の適性検査と違い、採用だけでなく、社員研修、社内の多面評価でも活用できます。また、分析結果を活用したコンピテンシー分析も可能です。

人材採用

人材育成

多面評価

コンピテンシー

POTECT-R

POTECT-A

POTECT-720

POTECT-CP

人材採用
人の癖・習慣・行動パターンから、潜在する「仕事力」「協調力」「資質」「自己評価のズレ」を見抜きます。テスト対策できない工夫された設問、分かりやすい分析結果、自己評価と客観評価の対比（ズレ）表示
により、採用候補者の潜在能力（ポテンシャル）と人間性を深く理解することができます。

人材育成
個人特性を適性検査にて客観的に分析することで自己理解のズレに気づきます。さらに、その結果から各種ワークショップシートにて深い自己分析を実施します。気づいていなかった自分の発見や、人として成長する目標設定などで、人間力向上やチームワーク・モチベーションアップを実現します。

多面評価
社員同士をお互いに評価し合う360度評価に、統計データに基づいた適性検査による客観的評価を加えた多面評価（720度評価）で、表面上の特性と潜在する特性の両面評価が可能となります。それにより、深い個人の自己理解とチームの相互理解を促進し、組織の最適化と成果の最大化を実現します。

コンピテンシー
蓄積した適性検査の結果を分析することで、自社で活躍できる人材を見極めます。Excel出力された組織分析シート（パラメータ一覧）を利用して自社のコンピテンシーを明確にできます。さらに、それを活用した専用適性検査や各種診断テストなど、企業のニーズに合わせたカスタマイズ適性検査開発を実現します。

他社適性検査との比較詳細
大手向け、中小向け適性検査との比較
大手向け適性検査

中小向け適性検査

ポテクト適性検査

学力知能測定

★★★★★

★★★★

★

資質適性分析

★★★

★★★

★★★★★

結果解読性★★★

★★★

★★★★

偽回答対策

★★

★★★

★★★★

自己評価ズレ分析

★

★

★★★★★

お手軽感★★

★★★★★

★★★★★

実績と権威

★★★★★

★★★

★★★

社員教育活用

★★

★★

★★★★★

コンピテンシー分析

★★

★★★

★★★★

※この比較は一般的な傾向であり、全てが当てはまるわけではありません。

他社適性検査との違い
ポテクトの「強み」
学力や知能ではなく「資質適性分析」

誰にでも扱える「結果解読性」

設問から学力・知能測定を除外し、癖や習慣から仕事力や協調力、資質を見抜きます。そのため、学歴や職歴を問わず、誰でも平等に可能性を測定することができます。

従来の適性検査は、結果の読み取り方を理解した一部の人事担当者しか活用できませんでした。ポテクトは、誰にでも理解できる分析結果の分かりやすさにこだわっています。

攻略が極めて難しい「偽回答対策」

理解を深める「自己評価ズレ分析」

従来の適性検査は、設問の意図が分かりやすく簡単に攻略されてしまいます。ポテクトは、意図の分からない設問と多重分析方法で嘘がつけない仕組みを実現しています。

分析結果に客観評価と自己評価を比較して表示します。それにより自己理解との相違点が明確になり、採用面接での確認ポイントや、社員の成長アドバイスに活用できます。

採用だけで終わらない「社員教育活用」

活躍人材が分かる「コンピテンシー分析」

従来の適性検査は、採用後にキャビネットの肥やしとなっていることがほとんどでした。ポテクトは、社員の目標設定や多面評価など、様々な人材育成の場面で活用できます。

適性検査の結果だけで自社が求める人材であるか読み取ることは困難です。ポテクトは蓄積した分析結果からコンピテンシー分析することで、自社で活躍できる人材を見極めます。

ポテクトの「弱み」
対応していない「学力知能測定」

まだ不足している「実績と権威」

学力や知能が高い人ほど成果が出せる確率が高いことは否定できません。しかしポテクトは頭脳系の資質を測定できても、実際の学力や知能を測定することができません。

○○万社の実績、○○大学教授推奨といった肩書きはありません。しかし、複数の業界最大手企業で導入されるなど、その効果は確実に認められてきています。

潜在する資質を見抜く適性検査

開発元
株式会社シャイン

人材採用適性検査
POTECT-R

ポテクト事業部

確信に変える、面接の「たぶん大丈夫」を採用後に後悔しないための採用適性検査
利用者の声
隠れた逸材発見！
面接での判断材料として客観的な数字を見たいと思いました。まず、自分自身でお試し版をやってみて、ほぼ合っていることに驚き導入を決めました。実際に使用してみたとこ
ろ、採用に迷った人に高い適性があったため採用したところ、販売員だけでなく広報としても高い成果を出してくれています。今後も利用させていただきます。
中小補聴器販売
現在も継続使用中

分かりやすい分析結果

嘘をつけない設問の仕組みズレが分かる
比較分析

面接だけの感覚採用、そろそろ見直しませんか？
現在、中小企業の多くが面接だけで採用を決めています。その結果、採用候補者の本質が見抜けないまま入社させてしまい、「あの時の印象は、こんな風ではなかった…」と後悔をしています。その理由は、採用候補者の多くが面接対策してくるからです。彼らは、採用されるために自分をよく見せたり、企業の求める人物像に合わせるなど、企業に必要な人物像を作り上げてきます。つまり、面接だけで採用可否を決めていては、企業が求める人材を見極めることはできません。
それどころか、他の社員にも悪影響を与える人を入社させてしまうリスクもあるのです。そうならないためにも、潜在する「仕事力」「協調力」「資質」「自己評価のズレ」を見抜く必要があります。

仕事力と資質、自己評価のズレを見抜く

内定者研修にも！
採用の判断基準としてとても役に立っています。さらに、内定者の研修として適性検査の結果をフィードバックしてあげることで、入社までの成長目標が定まり、結果として入社意識が高まっています。離職率の低下にも繋がっていると感じています。
中小旅行会社
採用候補者全員に実施

顧問先から評判！
この適性検査を顧問先の中小企業の社長に紹介したところ、その効果にとても喜ばれています。これまでの適性検査とは違い、分かりやすく適性もとても合っていると評判です。分析結果をそのまま社員教育のプログラムとして利用できるのでありがたいです。
人事コンサルタント
代理店として複数社に導入仕事で成果が出せる可能性

注目すべき資質の概要

5大系統別
強み傾向分析

50種類の全資質
詳細分析

ジョハリの窓による自己評価との比較

資質別強み・弱み傾向
アドバイス

人材育成

POTECT-Rの特徴
成果を出せる人材を見抜く

人材
採用
適性検査
ポテクト

✓ 仕事で成果が出せる可能性を確率表示することで、採用後の期待値が予測できます。
✓ 50種類の資質を偏差値表示するため、求める人材の判断が明解になります。
✓ 説明書がなくても読み取れるような分かりやすい分析結果になっています。

前向性、ストレス耐性、他責傾向、独立志向を見抜く✓ 基本思考がポジティブであるかネガティブであるか、他責傾向の有無を分析します。
✓ 企業が気になる離職に直結するストレス耐性や独立志向を分析します。

よくある質問Q. この適性検査は本当に信頼できるのでしょうか？
A. 効果お試しサービスを無料

嘘をつけない仕組みで本質を見抜く✓ 普段の何気ない行動を問いかけるため、設問の意図が読み取れません。
✓ 全ての設問が全ての適性評価に影響を及ぼすため、安直な回答操作ができません。
✓ 客観評価とは別に、自己評価もしてもらうため、回答傾向の不一致を見抜けます。

で実施しております。貴社の既存社員を対象に試行頂き、ご評価ください。既に大手企業にも複数導入されています。
Q. どのようなテスト実施方法がありますか？
A. インターネットに繋がっているPCやスマホですぐに実施できます。実施から結果取得まで容自社のコンピテンシー分析で見抜く✓ 蓄積した分析結果をコンピテンシー分析することで、自社が求める人材を明確にできます。
✓ 活躍できる人材を棚卸しすることで、今後の採用基準や育成基準が明確になります。

採用後のフィードバックや人材育成に活用✓ 分析結果から採用要素を除外した本人フィードバック版もご用意しています。
✓ 自己分析版を内定者にフィードバックすることで入社意欲を高めることができます。
✓ 自己分析版の分析結果から仕事力や人間力を高める目標設定などが可能です。

易なWebアプリ版、アカウント作成不要のWebフォーム版、一斉実施に便利なマークシー

契約不要、即日実施、即時結果返送、1名からOKト版をご用意しております。
Q. どのくらいで分析結果が出導入企業ますか？

契約不要、すぐに利用可能

Webアプリ、Webフォーム、マークシート

A. Webアプリなら30分程度。

Webアプリ

それ以外でも実施当日、または翌日中には分析結果を送付いたします。すぐに結果が欲しい場合もご相談いただければ可

採用候補者

Webアプリなら30分、それ以外でも、当日、または翌日には分析結果返送

能な限り対応いたします。
※当方で印刷物を用意する場

商品概要・価格

合は、印刷と配送にかかる時間をいただいております。
Q. 分析結果の読み取り方は難しくないですか？
A. 解説書を見なくても理解できるような分析結果になっています。より深い理解を促すための解説書もございます。

対象： 採用候補者
実施形式 ： Webアプリ版、Webフォーム版、マークシート版実施時間 ： 20～30分程度（適性検査：150問＋自己分析：50問）
結果形式 ： 診断結果が記載されたPDFファイル （読み取り方の解説書あり）
価格： 2,200円～3,850円（税込） / 1人 （Webアプリ利用時の金額）

導入検討のお試し実施も可能です。
詳細は、お気軽にお問い合わせください。

人材育成適性検査
潜在する資質を見抜く適性検査

開発元
株式会社シャイン

POTECT-A

ポテクト事業部

スキル強化で、受動的に仕事する社員から人間力強化で、主体的に仕事する社員へ利用者の声
社員が自発的に！
入社5年未満の若手に、技術だけでなく人として成長してほしいと思い導入しました。最初は受身でしたが、分析結果と立てた目標をみんなで見せ合うことで、成長意識の一体感が生まれ、それから定期的に集まって自発的に目標の経過報告会までやるようになりました。1年後に社員からまた目標設定をやりたいと言われたときは驚きました。
中堅プレス加工業
複数回実施

仕事の基盤となる人間力を伸ばす

成長目標共有でチームワーク向上

社員満足度UPで離職率を下げる

能力・成果重視の目標設定だけで大丈夫?
現在、多くの企業が社員育成のために目標設定をしています。ですがその結果は、身につけた能力が仕事で活かせない、さらに成果も出ないという形式だけの目標設定になっています。その原因は、目標が能力習得や仕事の成果に偏っており、仕事力の基盤である人間力の成長が軽視されているからです。人間力という基盤が強固でなければ、仕事で能力を発揮することはできません。人間力の成長まで会社が面倒みることではないと考える企業も多いと思いますが、人間力まで育成してあげることこそ仕事で成果を出せる人材育成の近道です。
さらに人間力を向上させると、会社の雰囲気が良くなり、チームワーク向上やモチベーションアップ、それにより離職率が下がるなどの効果も期待できます。
人がAIやロボットに置き換わるこの時代、自分で考え自分で生み出すための主体的に動ける人間力の高い社員の育成が不可欠となります。

初の目標設定！

人間力を伸ばす各種ワークショップシート
これまで目標設定はしてきませんでしたが、社員も増えてきたのではじめて導入しました。
社員が通常業務への意識が変わり、さらに通常業務以外にも自発的にスキルアップに取り組むようになりました。
それと、これまで苦労していた査定の材料にできるのもありがたいです。

人材育成適性検査POTECT-A
適性検査

各種ワークショップシート※目標設定、強み業務活用分析など

中小WEB開発会社

新人研修に活用！
新入社員研修に利用させていただきました。客観評価と自己評価の違いを自問自答するワークで、潜在している資質の自己理解に繋げることができました。
秋入社の新人にも利用させていただきます。
大手製薬会社
新人教育に春秋2回導入

目標や強みの棚卸し
適性検査実施（自己分析版）

適性検査結果から強みやズレを知る
目標設定などのワークショップ

成長目標の設定

人材育成
人材採用
適性検査
ポテクト

ポテクトを定期的に実施して成長に繋げる
適性検査
実施

目標
設定

進捗管理

目標
調整

進捗管理

行動後の評価・反省

繰り返し適性検査実施

POTECT-Aの特徴
人間力向上で仕事で成果を出せる人材育成
よくある質問Q. 人間力だけでなく成果や能✓ 仕事の基盤となる人間力を伸ばすことで、結果として仕事の成果に繋がります。
✓ 人間力を育成することで、社員のモチベーションが上がり、仕事への意識が変わります。
✓ 社員が会社に求めている「人としての成長」を満たすことで、離職率が低下します。

力の目標も必要では？
A. もちろん成果や能力の目標をやめる必要はありません。追加で人間力の目標設定も実施することで、成果や能力の目標設定の効果が高まります。
Q. なぜわざわざ適性検査から目標設定するのですか？
A. まず客観的に自分を分析することで 、これまで気づ かな

社員が率先して取り組みたいと思える目標設定✓ 適性検査の客観的な分析結果で、現状の強み・弱み、自己理解のズレが把握できます。
✓ 分析結果から成長目標を棚卸しすることで、本当に伸ばすべき部分が見えてきます。
✓ 自分で気づき、自分で変わるための目標を立てるため、目標達成意欲が高まります。

社員同士の理解が深まりチームワークが向上する✓ 自己理解のズレ、気づきや目標を社内で共有することで、お互いの理解が深まります。
✓ お互いに人として成長する目標を持つことで、励まし合いながら成長できます。
✓ 社内の理解が深まることで、チームワークが向上し、仕事への成果にも繋がります。

かった強みや弱みが明確になり、本当に必要な成長目標を立て目標を達成するための工夫られるからです。

✓ やらされ感のある目標ではなく、達成したくなるワクワクする目標を立てます。
✓ 手段が目的にならないように手段に自由度を持たせ、目標達成を促進します。
✓ 定期的に社員同士で現状確認を実施することで、高い意識で目標に取り組めます。

Q. 適性検査の効果は本当に信頼できるのでしょうか？
A. 既に大手企業にも導入されています。お試し版で効果をごポテクト活用研修（オプション）確認ください。
Q. 研修をせずに適性検査のみ利用することは可能ですか？

ポテクトを活用した各種研修もお気軽にご相談ください。教育コンサルタントによる企業向けのカスタマイズ研修が可能です。目標設定、モチベーションアップ、コミュニケーション力アップ、リーダー向け、経営層向けなど目的に合わせてご用意しております。

A. 可能です。分析結果を見て自問自答するだけでも一定の成長が見込めます。ただし、効商品概要・価格

果を最大化するために、社内教育担当、または外部の教育コンサルタントによるフォローアップ研修を実施していただくことをおすすめします。

対象： 社員・採用候補者などの人材育成対象者
実施形式 ： Webアプリ版、Webフォーム版、マークシート版
実施時間 ： 20～30分程度（適性検査：150問＋自己分析：50問）
結果形式 ： 診断結果が記載されたPDFファイル （読み取り方の解説書あり）
価格： 550円～3,850円（税込） / 1人 （Webアプリ利用時の金額）

導入検討のお試し実施も可能です。
詳細は、お気軽にお問い合わせください。

360度評価を超えた適性検査
潜在する資質を見抜く適性検査

開発元
株式会社シャイン

POTECT-720

ポテクト事業部

個性が活かされない、ただのグループから、個性を相互理解した、成果を出せるチームへ利用者の声

深くて的確な個人の自己理解

チームの相互理解を促進

組織の最適化と成果の最大化

チーム力がアップ！
【導入前の課題】
社内で組織変更があり、性別・年齢など様々な新しい部署となった。出張も多い部署ということもあり、メンバー間のコミュニケーションが取りづらい環境になっていた。
【導入後の効果】
導入側…メンバー間で本テストの結果を業務外でも話し合うなど、コミュニケーションが盛んになった。
実施側…メンバー複数人で業務をする際など、相手がどういうタイプなのかを踏まえて業務指示をするよう意識するようになった。
大手テーマパーク

成果を出せる「相互理解したチーム」を実現
ポテクト720（セブンツー）は、メンバー同士をお互いに評価し合う360度評価に、さらに膨大な統計データに基づいた適性検査による客観的な360度評価を加えた、業界初の720度評価です。これまでの社内メンバーだけによる360度評価の「表面上の特性しか評価されない」問題を解決した、「表面上の特性と潜在する特性の外面と内面からのW評価」が可能となります。それにより、これまで以上に深くて的確な個人の自己理解とチームの相互理解を促進、そして組織の最適化と成果の最大化を実現します。

社内360度評価＋統計360度評価＝720度評価社内からの360度評価

管理職
自己評価

組織改善を後押し！
【導入前の課題】
自分自身を見つめなおして、同僚との評価も見比べながら今後の自己改善に役立ててほしい。
【導入後の効果】
全員が分析結果を見て、当たってると認識していました。

統計からの360度評価

自己評価＋他者評価＋統計評価を重ねて表示してズレを明確化「社員研修で使いやすい」自己理解のズレ対比表とズレ分析ワークシート

つまり、良い点も足らない点も頭では分かっていながらそのままにしていたことが、改めて書面で見ることで再確認でき、今後の改善を後押しされているように感じました。
中小製造業

社長

詳細は、お気軽にお問い合わせください。

適性検査でコンピテンシー分析
潜在する資質を見抜く適性検査

開発元
株式会社シャイン

POTECT-CP

ポテクト事業部△ 仕事が出来そうな人を見極める◎ 自社で成果を出せる人を見極める
利用者の声

求める人材がぼんやり…

適性検査でコンピテンシー分析

自社で活躍できる人材が分かる

方向性が見えた！
事業拡大に伴い、自社の採用基準を明確にしたいと考えていました。最初は迷っていましたが、自分の適性検査の結果がその通りだったので、そこで導入を決めました。
実際に会社が求める資質を数値化すること、そして既存社員の資質を数値化して分析することで、求める人材が明確になりました。
さらに、既存社員に客観的な分析結果から目標設定をしてもらったことで、会社が求めている資質を伸ばす目標が決まり、社員が目標のためにお互いに高め合う意識が芽生えました。
中小旅行業

なんとなく採用・配置・育成、そろそろ見直しませんか？
現在、多くの企業が明確な採用基準を設けずに採用活動をしています。なんとなく出した求人広告を見て、なんとなく集まってくれた求職者を、なんとなくの理由で採用しているのです。もちろん、営業職が欲しい、事務職が欲しいという目的はあると思いますが、その職種にどんな資質・性格をどのくらい備える人を採用するという定量的な採用基準がないのです。その結果、求める人材が集まらない、求める人材を判断できない、採用後の新人に適した仕事が分からない、育成方法が分からないという、よくある人事の悩みごとがいつまで経っても解消できないのです。

本格コンピテンシー分析の導入を簡単に実現！
自社専用のコンピテンシー（社員に求める特性）を分析

職種
役割

理念
風土

活躍

苦悩

社員

社員

資質

組織分析シート（適性検査の結果一覧）

成果

性格差別化に成功！
介護に特化した人材紹介をしているのですが、同業他社との差別化に悩んでいました。
そこで介護業界の業態ごと求められる特性（コンピテンシー）を明確にし、登録者に向いている業態を適性検査で知ってもらえるようにしたところ、紹介者の登録数が増えました。
さらに、その適性検査の結果を紹介先に見せることで、紹介者の人柄や強み・弱みが分かりやすくなり、大変喜んでもらえています。
中小人材紹介業

適合している人材

成果が出せる人材

コンピテンシー
棚卸しシート

求 め る 人 材
分析したコンピテンシーから適性検査をカスタマイズも可能

介護職専用
カスタマイズ

企業専用
カスタマイズ

詳細は、お気軽にお問い合わせください。

ポテクト適性検査の出力内容

ポテクト適性検査の出力内容

ポテクト適性検査の出力内容

ポテクト適性検査の出力内容

ポテクト適性検査の出力内容

多面評価版の出力内容

ポテクト販売価格

Webアプリ版
用途
人材採用

人材育成

プラン名

出力分析シート

チケット（税込）/1名

採用アドバイス

①＋②③④⑤⑥＋⑦⑧⑨＋⑩⑪⑫⑬

7枚（3,850円）

採用ベーシック①＋②③④＋⑦⑧＋⑩⑪⑫⑬

4枚（2,200円）

仕事力分析アドバイス①＋②③④⑤⑥＋⑦⑧⑨＋⑩⑪⑫⑬

7枚（3,850円）

自己分析アドバイス②③④⑤⑥＋⑦⑧＋⑩⑪⑫⑬

6枚（3,300円）

自己分析ベーシック②③④＋⑦⑧＋⑫⑬

3枚（1,650円）

自己分析ライト②＋⑫⑬

1枚（550円）※お支払いは、チケットの先払い。クレジット決済にも対応。
※利用人数によるパッケージ割引もございます。詳しくは、お問い合わせください。

Webフォーム・マークシート版
用途
人材採用

人材育成

プラン名

出力分析シート

採用アドバイス

①＋②③④⑤⑥＋⑦⑧⑨＋⑩⑪⑫⑬

4,400円採用ベーシック①＋②③④＋⑦⑧＋⑩⑪⑫⑬

2,750円

仕事力分析アドバイス①＋②③④⑤⑥＋⑦⑧⑨＋⑩⑪⑫⑬

4,400円

自己分析アドバイス②③④⑤⑥＋⑦⑧＋⑩⑪⑫⑬

3,850円

自己分析ベーシック②③④＋⑦⑧＋⑫⑬

2,200円

自己分析ライト②＋⑫⑬

1,100円※Webアプリ版と違い、導入から実施、結果の返送等における各種手数料が加算されております。
※お支払いは、月末締め、翌々月末払いで安心。クレジット決済にも対応。
※利用人数によるパッケージ割引もございます。詳しくは、お問い合わせください。

料金（税込）/1名

適性検査ポテクト

POTECT
https://potect-a.com/

株式会社シャイン
ポテクト事業部〒444-0837
愛知県岡崎市柱1丁目1-2 ナカノビル3F

0564-73-5701
cs@potect-a.com
https://potect-a.com/

相談無料。お気軽にお問い合わせください。
0564-73-5701 受付：平日9時～18時