新⼊社員の奮闘記〜初めての事務〜

佐野This Monthly Paper that connects the Clients and AI-Jimusho
2016●労働保険の新規適⽤に挑戦！！
先⽇、個⼈事業主様の労働保険新規適⽤（新適）の⼿続きをさせていただきました。
労働者を１⼈でも雇⽤した場合、事業主は必ず労働者災害補償保険（労災保険）に加⼊しなければならないのですが、個⼈事業主の場合は届出にあたり、添付する書類も若⼲変わってくるのです。⾮常にややこしいですね。例えば、法⼈の場合は「登記簿謄本」が必要となるのですが、個⼈事業主の場合は「住⺠票」を提出することになります。
細かい点は、厚⽣労働省のＨＰにも掲載されておりませんので、管轄の労基署に直接問い合わせた⽅が確実だということがよく分かりました。
そして労災保険の新適を終えた後には、雇⽤保険の新適と続きます。
どちらかというと、雇⽤保険の⽅が必要となる添付書類も多く、書類を集めるのに時間と⼿間がかかります。
住⺠票は労災保険の新適で使⽤したものを代⽤できますが、労働者名簿やタイムカード（⼜は出勤簿）等も集める必要がありますので、事前に調べて準備することが新適をスムーズに進めるコツだと感じました。
なお今回の届出は、電⼦申請ではなく、労基署や職業安定所に直接出向きました。提出する書類も、全て⼿書きで記⼊し作成してみました。どれも初めて⾒る書類ばかりでしたが、記⼊例を⾒ながら記⼊することで勉強になる部分も多く、⾃分の⼒になったのではないかと思います。
タイトルの通り、初めての事務としては若⼲ハードルの⾼い⼿続きでしたが、会社設⽴後の保険関係成⽴の流れもよく分かり勉強になりました。たまには電⼦申請に頼らず、⾃分の⼿で記⼊してみることも⼤切ですね！

ぶらりゆらり⼤⼈の休⽇

こんたくと

８

A i C on t ac t
あい(Aug)古⾕●「ポケモンＧＯ」の影響
しかし、既にニュースになっている通り、いくつか世界的に⼈気が沸騰しているスマホゲーム、「ポケモンＧＯ」のトラブルも発⽣しています。ポケモンをゲットするが⽇本でも7⽉22⽇に配信されました。その影響⼒は凄まじく、⽼若男⼥にこれほど流⾏っているものは、 ため撮影する際に無断盗撮と勘違いされたり、私有地侵⼊、いわゆる「歩きスマホ」によるケガや事故、なここまで⾝近に感じたことがないほどです。
配信後の初めての週末、ある飲⾷店に並んでいると、 どのトラブルが発⽣しています。
このゲームの開発者は、家に引きこもりがちになっ隣の60代のご夫婦が「ポケモンＧＯ」の操作⽅法について話していました。また、その後⽅に並んでいた てしまうという点を問題視し、「家の外に出て体を動かし、新しい場所を発⾒し、⼈々と交流する」という30代の家族４組ほどが並んでいたのですが、「またポケモンをゲット（捕獲）したぞー！」と叫び楽しん コンセプトのもとこのゲームを開発されました。
また、今までのゲームのもうひとつの問題点として、でいました。その後、友⼈家族と会ったのですが、前課⾦しないと強くなれず勝てなくなるため、ゲームに⽇親⼦３⼈でポケモンを探しに１時間30分ほど散策
勝ちたい⼈はお⾦を費やす必要がありました。しかし、していたそうです。ちなみに40代の⺟とこのゲームでは貴重なアイテムや強いアイテムはお⾦19歳の息⼦さん、21歳の娘さんです。
そして今⽇、外出先で電⾞で座っている⾼校⽣を⾒ では⼿に⼊らない仕組みになっています。
こういった今までのゲームの問題点を⼤きく改善し、ると携帯には「ポケモンＧＯ」の画⾯、隣で⽴ってい⼈々を外へ出ることを意識させる点は多いに関⼼させる20代の⼥性も必死でポケモンの居場所を確認していました。このゲームの画⾯は、実際の地図が反映さ られます。しかし、何事も節度を持って⾏なうことを、守らないといけないと切に感じます。
れていて、その臨場感とリアルさに驚かされます。

Memberʼs Voice 「ご挨拶」

佐野

皆さん、初めまして。新⼈スタッフの佐野と申します。
ご挨拶が遅くなりましたが、今年の５⽉から事務所で働かせていただいております。事務所の電話には、誰よりも先に出ておりますので、対応させていただく機会も多いかと存じます。どうぞ宜しくお願い致します。
それでは簡単な⾃⼰紹介をさせて頂きます。
私は神奈川県の川崎市で⽣まれ育ちました。東京都との境に「多摩川」という川が流れておりますが、⼦供の頃はそこで⽗と釣りをしたり、⾃然に囲まれのびのびとした幼少期を過ごしました。
また、趣味は飲⾷店に従事していた経緯もあり、悩んだ末に「料理」と答えることが多いです。ですがどちらかというと、⾷べることの⽅が専⾨のような気もしますが・・・以上です。
本当に簡単な⾃⼰紹介となってしまいましたが、今後とも、どうぞ宜しくお願い致します。

【今⽉号のLINE UP】
・＜特集＞ 年⾦から源泉控除されるもの（前編）・ネコでもわかる⼈事労務基礎講座
・経営者のための「9つの⼒」「労務管理⼒②」
・新⼊社員の奮闘記「労働保険の新規適⽤に挑戦！！」
・ぶらりゆらり⼤⼈の 休⽇「『ポケモンGO』の影響」
・Member’s Voice「ご挨拶」

すだちうどん（2016.6.18）

⼤阪北新地の有名な饂飩屋「つるとんたん」のすだちうどんです。
こしのあるうどんに、旨みが凝縮されたお出汁
は透明感があり、とても上品なお味です。すだちの爽やかな酸味が、猛暑が続く⾷欲のない⽇でも涼しげにいただくことができます。

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社会保険労務士法人 相事務所
相行政書士事務所〒151-0053 東京都渋谷区代々木１－５４－１ 石井ビル4階
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＜特集＞ 年⾦から源泉控除されるもの（前編）

年⾦からは税⾦や社会保険料などが源泉控除されています。控除される基準や⽅法が異なるため⼀⾒するとわかりにくいところです。2ヶ⽉にわたり年⾦相談でも問い合わせが多い「天引き」のしくみを採り上げます。前編の今⽉は税⾦です。

⽼齢年⾦は雑所得として課税対象となります。 12⽉31⽇時点の年齢が65歳未満の場合108万円以上、65歳以上場合158万円以上だと課税の対象となり「扶養控除申告書」の提出が必要です。申告書は10⽉下旬〜11⽉上旬ごろに⽇本年⾦機構より送付されます。申告書に必要事項を記⼊して返送すると翌年の源泉控除額が決まります。
平成25年1⽉より25年間「復興特別所得税」が2.1％加算されます。なお障害年⾦や遺族年⾦は⾮課税です。
10⽉下旬〜11⽉上旬
年⾦事務所から送付
12⽉31⽇時点の年齢
65歳未満：108万円以上
65歳以上：158万円以上

12⽉初旬ごろまで
年⾦事務所へ返送

翌年の源泉控除額を計算・決定

扶養控除申告書を返送しないと⾼い税率で年⾦から源泉控除されてしまうので提出忘れに気をつけましょう。
ただし扶養控除申告書は1箇所にしか提出できません。給与と年⾦を同時にもらっている場合には、年⾦から割⾼の所得税が引かれてしまうので確定申告をすることで還付を受けることができます。

給与申告書の未提出：割⾼な税⾦＋年⾦

確定申告で還付年⾦の合計額が400万円以下で、かつ、給与取得が20万円以下の場合は確定申告を省略することができます。

●源泉控除される税⾦② 住⺠税
住⺠税の課税は前年の所得に基づいて税額が決定されます。年⾦から住⺠税が控除される⼈は、次の条件を満たしたひとです。
1. 65歳以上で⽼齢基礎年⾦を受給できる
2. ⽼齢基礎年⾦の額が18万円以上
3. 介護保険料が年⾦から源泉控除されている
4. 年⾦から保険料を控除した残りの額が住⺠税額をうわまっている住⺠税は「仮徴収」と「本徴収」と呼ばれる⽅法で控除されます。4⽉・６⽉・８⽉に⽀給される年⾦からは仮の税額が控除(仮徴収)され、10⽉・12⽉・2⽉に⽀給される年⾦より本来の税額が控除されます(本徴収)。
仮徴収
4⽉

6⽉

登場
⼈物

おばあさん⇒⻑年、総務や⼈事の仕事に携わり、現在は社労⼠の資格を取得し社労⼠事務所で働いている。

星⼭
星⼭

クロ（猫）⇒昔、河原に捨てられているところをおばあさんに拾われて以来なついてしまった。何をやっても⻑続きしない性格で、現在求職中。

●給与の締⽇と⽀払⽇って勝⼿に変えてええの？

●源泉控除される税⾦① 所得税

申告書の提出：適正な税⾦

ネコでもわかる⼈事労務基礎講座

三倉本徴収
8⽉

10⽉

12⽉

2⽉

●問答有⽤Q&A 【Q】住⺠税が給与から控除されているのに、なぜ年⾦からも控除されているのですか？
働きながら年⾦をもらっている場合、給与所得と年⾦所得(雑所得)を得ていることになります。この場合、両⽅から住⺠税が源泉控除されます。ただし、⼆重控除されているわけではなく、それぞれの所得額に応じた住⺠税額がひかれています。

さらに給与と年⾦以外の所得、たとえば不動産収⼊などがある場合、別途住⺠税が課税されます。
給与・年⾦以外の所得にかかる住⺠税は、源泉控除することができないため5⽉ごろに⾃治体より別途で納付書が届きます。納付忘れにご注意ください。

社⻑「おう！経理部⻑、ちょっとええか!?相談や！20⽇ その次の9/15にやっと丸々1か⽉分（ 8/1〜8/31 の分）が締めの当⽉25⽇払いの給与を、末締めの翌⽉⽀払われるから8⽉は給与が少ないってことだね。」

15⽇⽀払いに変更したいんやけどどないや!?」クロ「この前もローン組んで彼⼥（ペルシャ猫）にブラン
経理「私も社⻑にちょうどその件でご相談に伺おうとドものの⾼級⽖とぎ買うてあげたし（振られたけど）、ク思っていたところです。他社への⽀払いや集⾦の関係上、レジットの⽀払いも給与⽀払⽇に合わせてるんやから、急その⽅が都合が良いですからね。また、最近は、従業員 に変更する⾔われても困んねん！不利益変更や!!」数の急激な増加に伴い計算業務が⽇程的にタイトな状況 おば「確かに締⽇と⽀払⽇が変更しても退職までに通算してだったので、給与計算に最も必要な正確性を損なう危険 受け取る給与の額⾃体は変わらないけど、従業員は毎⽉決性がありました。締⽇から給与⽀払⽇までに余裕がある まった⽇に、ある程度決まった⾦額の収⼊があることを前提と経理部としても⾮常に助かります。」に⽣活をしているからね。こういう場合はダメージを最⼩限
社⻑「せやろ!?そうと決めたらさっそくに抑えるために、①変更⽉は特別に通常通り１ヶ⽉分を⽀給
やったるでぇ！思い⽴ったが吉⽇じゃ!!」してあげたり、それが無理でも、②変更⽉を賞与⽀給⽉に合－ここは⼤阪ミナミ－
わせて⽣活費を確保できるようにするとか、③半⽉分の給与
クロ「今⽉どないして⽣きていったらええねん？従業員 相当分を無利⼦で貸し付けるとか、何らかの措置を講ずべきの意⾒も聞かんと勝⼿に変更するなんてひどすぎるわ！ だね。ただどちらにしろ、会社はなるべく早く通知して予告（シャー！！フー！！ガオーーー！！）」
期間を⻑く設けて備えができるように配慮しないとね。 」
おば「どうしたんだい？そんなライオンみたいに吠えて!?」 クロ「なんか事情があるんか知らんけどひどすぎるわ！ 」
クロ「どうもこうも、あらへんわ！ｶｸｶｸｼｶｼﾞｶ…」
おば「今回のケースには該当しないけど、例えばそれまで
おば「ふーん…整理すると、今までは20⽇締めだった末締めの当⽉25⽇払いだった給与を、⽀払⽇を翌⽉10⽇にから先⽇7/25に⽀払われた給与は6/21〜7/20の分だよ 変更した場合、変更⽉には給与が１回も⽀払われないから、ね。それで次は8/25に7/21〜8/20の分が⽀払われるは 『毎⽉１回払いの原則』違反になってしまうからね。」
ずだったのに、締⽇と⽀払⽇が変更になるから、8/15
クロ「きちんと理由を説明してもらって、全員が納得できには7/21〜7/31の11⽇分だけしか⽀払われなくて、るような⽅法で変更してもらえるよう話してみるわ。」

経営者のための「9つの⼒」

福島会社の成⻑戦略を進めていく中で、これだけはおさえておくと、きっと社⻑の⼒になれる！というものをピックアップしていきます。ぜひ、貴社のスタイルと照らし合わせてみてください。

●労務管理⼒② 「⼈材確保の最初の問題は、採⽤と教育」
現在、⽇本における⼈事管理上の問題点、課題点は、中途採⽤は、費⽤対効果の⾯でも注⽬されますが、多様な雇⽤環境の中で様々な変化をしています。⾮正⼈材育成については、企業の競争⼒を⾼めることに信規雇⽤者が全体の3分の1になり、教育も不⼗分になっ 念を持ち、中⻑期的に進めていくことが⼤切です。てしまったことから労働⼒が落ちていることは前回述
⼈を育てることで、その企業のアイデンティティがべました。雇⽤環境が変化している中でも⼥性が辞め⾼まり、企業体としてのアピールを強くすることがでなくてもよい環境、⾼齢者が充実して働ける環境を作きます。さらに、魅⼒ある職場であることでより良いることが重要なこともご存じのことと思います。
⼈材を確保できることにもつながります。また、活気
今⽉は、⼈材確保が困難になると⾔われている中で、 あふれる職場が⼈を育ててくれます。
企業における教育について考えてみます。
今働いている⼈たちが、10年後の企業を⽀えてくれ
⼤⼿企業であれば新卒採⽤によって、多くの新しいる原動⼒です。その原動⼒となる従業員に⽀持される⼈材を確保することも可能ですが、中⼩企業において企業になることが、誇りをもって働くことにつながっは中途採⽤がメインになってきます。新卒採⽤の場合ていきます。
は、⾃社の社⾵に染めやすい反⾯、教育費⽤がかかる
従業員⼀⼈ひとりが当事者意識をもって動くことで、というデメリットもあります。しかし、中⼩企業でも企業としての⼀体感が作れますので、採⽤からの教育、教育の負担がなくなるわけではなく、誰がどのようにさらには能⼒開発といった⾯での⼈事労務管理が、今育てていくのかという課題は存在し続けています。
後の⼈事の課題であると考えます。