月とちぎ経協Tochigi

令和 5 年
3

Employers
Association

NO.492〈目 次〉
日本経団連情報……………………… １
第44回新春会員交流会……………… 2
2023年栃木県労使協議会…………… 4
協会への要請…………………………… 5
常設委員会だより……………………… 7
研修会だより…………………………… 7
賃金調査………………………………… 9
労働判例………………………………… 12
就職戦線レポート………………………14
新会員紹介・公設委員等の推薦・会員消息・お知らせ…15

御亭山（山桜）「写真提供：（公社）栃木県観光物産協会」

栃木県経営者協会

業務日誌・お知らせ………………………16
Ｅメール登録･会員募集のご案内………17
法律･労務･税務相談のお知らせ………18

経

団

連

情

報

日本経団連幹事会において、下記議題が討議・報告されました。

【1 月 17 日】
Ⅰ．議件

1．2023 年版 経営労働政策特別委員会報告
Ⅱ．報告事項1．ＧＸ実現に向けた基本方針【2 月 14 日】
Ⅰ．議件

1．サーキュラー・エコノミーの実現に向けた提言
2．Society 5.0 時代のヘルスケアⅣ
Ⅱ．報告事項

2．スタートアップ躍進ビジョンのフォローアップ状況

1．企業行動憲章シンポジウムの模様

3．生物多様性条約ＣＯＰ15 の概要と今後の取組み

2．障害者雇用率等の見直し

4．医療・介護保険制度改革の方向性

3．新型コロナウイルス感染症の 5 類への見直し

5．四半期開示の見直し
6．デジタル臨調による規制の一括見直しのフォロー
アップ状況
7．国内投資拡大のための官民連携フォーラ
Ⅲ．書面報告事項
1．
「経団連グローバル人材育成スカラーシップ事業」
2023 年度募金へのご協力方お願い2．2022 年人事・労務に関するトップ・マネジメント
調査結果
3．2022 年年末賞与・一時金大手企業業種別妥
結結果
4．入会報告1とちぎ経協

Ⅲ．書面報告事項
1．入会報告第 44 回

新

春

会

員

交

流

会

当協会では、1月12日、ホテル東日本宇都宮において第44回新春会員交流会を開催した。
講演会は、一般社団法人日本経済団体連合会ソーシャル・コミュニケーション本部本部長

正木義久氏をお迎えし、2023年―ポストコロナに跳躍するための経済界の課題」と題して講演をいただいた。
来賓には福田富一知事（辻真夫産業労働観光部長）、藤浪竜哉栃木労働局長、県内経済団体の代表の方々をお迎えし、111名の会員が出席した。

黒本副会長

辻真夫産業労働観光部長

藤浪竜哉栃木労働局長

青木会長の代理として、黒本副会長より『今年で4る。昨日、新聞報道等で経団連の十倉会長が、「賃年目となる新型コロナは、次々と変異する新たな株の上げは企業の社会的責務であり、物価高を越える水出現により、収束の見通しがたたない状況にある。ま

準を念頭に大幅な賃上げを会員企業に要請する」とた、昨年2月24日のロシアによるウクライナ侵攻を受ありました。社員の生活を守ることは経営者の大きけ、世界的な資源不足、原材料価格の高騰や物流のな責務であり、その為に、如何に生産性を上げ、賃上

混乱、部品不足による生産力低下等の状況は、回復げの原資を稼ぎ出すかが、経営者に課された課題だ

しつつあるとはいえ、未だ、侵攻前の状態には戻ってと思っている。中小企業にとっては、大変難しい課題

いない。これらの影響により、わが国経済は、先行きではあるが、是非、チャレンジしていただきたい。こ不透明となっている。

れを実現させるためには、適正な価格転嫁が伴とな

このような状況の中、昨年は42年ぶりの栃木国体る。大手企業には、この点を徹底していただきたい。

が無事開催されたことは、大変な成果であり、私も、

このあと、経団連の正木義久ソーシャル・コミュニ

この国体に、募金・企業協賛推進委員長として関わケーション本部長様から、「2023年れたことを名誉なことだと思っている。金銭や物品跳躍するための経済界の課題」について講演をお願の提供により、ご協力いただいた方々に対し、この場いしている。正木様は、経団連新型コロナウィルス会をお借りして、改めて御礼申し上げる。

議の事務局として直接関わっておられるので、興味ところで、昨今、社会課題として企業に求められてポストコロナに深い話が伺えるものと、期待している。

いることについて、2点ほど話したい。1点は、人口減

また、恒例の新年の互礼会は、コロナの状況を鑑

少・労働力不足対応としての「デジタル化」と環境問

み、残念ながら、中止としたので、ご了承願いたい。

題対応としての「脱炭素社会実現」への取り組みで結びとして、本日交流会にご出席された皆様方のある。当協会としても、このような社会課題に対応す

ますますのご活躍とご健勝をお祈りし、私の挨拶とべく、会員の皆様に少しでもお役に立てるよう、活動したい。』との挨拶があった。

してまいる所存である。2点目は、賃上げの問題であ
とちぎ経協

2

第44回新春会員交流会
会 フォ
トダイジェスト
1月12日 於：ホテル東日本宇都宮≪来 賓 の 方 々≫講演： 一般社団法人日本経済団体連合会
ソーシャル・コミュニケーション本部
本部長

正木≪ご協力をいただいた総務委員会委員の方々≫

3

とちぎ経協

義久 氏

『 2023 年栃木県労使協議会 』を開催
3月9日、青木勲会長以下当協会役員・事務局が出席し、連合栃木（吉成剛会長）と労使協議会を開催した。当協議会は平成8年に発足し、今回で24回目となった。
最初に青木勲会長より、「今回の協議会は、6月に開催されるG7男女共同参画・女性活躍担当大臣会合を前に、女性活躍の課題について労使で意見交換を行い、基本的な認識を共有することを目的としている。積極的な意見交換ができるよう、期待している」との挨拶があった。
次に連合栃木の吉成剛会長より挨拶があり、その後、栃木県人権・青少年男女参画課の石田健也課長より「栃木県における男女共同参画社会の実現に向けた取組」について基調講話があり、意見交換がなされた。
意見交換において、協会側からは、各社の女性活躍や女性採用等の事例紹介があった。

○協会側出席者
青木勲会長・松下正直副会長・増渕正二副会長・㈱栃木銀行之介副会長代理）・アキレス㈱石渡教夫執行役員人事部長（黒本淳

三品文彦足利総務部長（横山浩樹副会長代理）・レオン自動機㈱金子保取締役常務執行役員（小林幹央副会長代理）・小林恒夫監事・吉村憲光監事・石塚洋史専務理事・藤田宣昭事務局長・鈴木健治部長

とちぎ経協

4

協

5

とちぎ経協

会

へ

の

要

請

とちぎ経協

6

常

設

委

員

会

だ

よ

り

経営・産業政策委員会
経営・産業政策委員会（委員長市川裕一：富士通㈱小山工場 工場長）は、2月14日（火）に宇都宮市内会場において、「県産業労働観
光部との交流会」を開催し、23名が参加した。
本交流会は、2部構成となっており、1部の説明会では、栃木県産業
労働観光部次長 兼 産業政策課長の石井陽子氏と労働政策課長の山口弘美氏から、栃木県産業施策について説明いただくと共に質問にも回答いただいた。
2部の交流会では、1部に引き続き産業労働観光部の辻部長、石井次長、山口課長にもご参加いただいた。

研

実

施

報

修

会

だ

よ

り

告

○管理監督者向け○
管理監督者向け 1
1on1ミーティング研修
on1ミーティング研修
2月10日、宇都宮市内会場にて、会員企業等から13名の参加により開催した。
講師に株式会社あしぎん総合研究所 野内 比佐子 氏を迎え、「1on1
ミーティングの必要性」や「部下を支援するリーダーシップ」、「部下のキャリア観の変化への対応」、「部下の成長を支援する1on1ミーティン
グ」等について講義を行った。
セミナー実施後のアンケートでは、以下のような意見があった。
チーム内での心理的安全性の関係構築の大切さを学ぶことができた。
耳にはしていた言葉だが研修を受けて具体的な取り組み方が明確になった。
グループワークやロールプレイングを通して、一般的な面談と1on1ミーティング違いがわかることができた。明日から実践できる点も多かったことから早急にチャレンジしたい。

7

とちぎ経協

○若手社員フォローアップ研修○若手社員フォローアップ研修
2月13日、宇都宮市内会場にて、会員企業等から24名の参加により開催した。
講師にオフィスOKAMOTO 代表 岡本 明夫 氏を迎え、「報・連・相の基本、重要性」や「期待される社員になるために」、「自分を改善する」、「ワンランク上の社員になるために」、「目標設定をしよう」等について講義を行った。
セミナー実施後のアンケートでは、以下のような意見があった。
事前に行った「仕事の困りごとや悩み」
アンケートについて、具体的なアドバイスをいただき、これから前向きに仕事に取り組むことができる。
報連相の基本は新入社員研修でも学んでいたが、自分流になってしまい今までポイントをおさえられていなかったことがわかった。明日から早速、改善したい。

○新入社員研修“社会人の掟”○新入社員研修“社会人の掟”
日時：4月6日（木）または4月13日（木） 10：00〜16：00

会

場：宇都宮市文化会館（無料駐車場あり）

講

師：岡本 明夫 氏：オフィスOKAMOTO

参加費：会員企業：2,700円、一般企業：5,500円（資料代・消費税込み）
内

容：1．ビジネスマナーの基本／2．学生と社会人の違い／3．社会人としての基本ルール（コンプライアンス）／4．職場での人間関係／5．成功のための条件／6．報連相の基本／7．仕事に必要な5つのスキル

感染対策を徹底して開催いたしますのでご協力よろしくお願いいたします。
研修詳細は、ホームページ（http://www.tochikei.jp/seminar2022.htm）をご覧ください。

とちぎ経協

8

賃

金

調

査

 ᖺᗘ ᖺᮎ㈹୚ㄪᰝ⤖ᯝ‫ی‬ㄪᰝᴫせ‫ی‬ㄪᰝ᫬ᮇ㸸2022 ᖺ 11 ᭶ 1 ᪥㹼2023 ᖺ 1 ᭶ 23 ᪥ㄪᰝ᪉ἲ㸸ㄪᰝ⚊㏦௜࡟ࡼࡿ⮬グᘧㄪᰝㄪᰝᑐ㇟㸸఍ဨ௻ᴗ 274 ♫ᅇ ⟅ ᩘ㸸52 ♫㸦ᅇ⟅⋡ 19.0㸣㸧㻝㻚 ඲㻌 య㻌 䡚ጇ⤖㢠ᖹᆒ 㻡㻢㻟㻘㻤㻡㻢 ෇䞉๓ᖺẚ 㻜㻚㻟㻞䠂ቑ䡚䡚㻌ጇ⤖࣭Ỵᐃ࡟⮳ࡗࡓ 52 ♫ࡢጇ⤖㢠ᖹᆒࡣ 563,856 ෇࣭2.08 ࣧ᭶࡛ࠊ๓ᖺࡢጇ⤖㢠ᖹᆒ
562,057 ෇࣭2.06 ࣧ᭶࡟ẚ࡭ࠊ㔠㢠࡛ 1,799 ෇ቑ㸦๓ᖺẚ 0.32㸣ቑ㸧ࠊ᭶ᩘࡣ 0.02 ࣧ᭶ቑ࡜࡞ࡾࡲࡋࡓࠋ㻞㻚 つᶍูู㻌 㻝㻜㻜䡚㻞㻥㻥 ே㻌 䡚㔠㢠 㻤㻘㻥㻡㻟 ෇ቑ䞉ᑐ๓ᖺẚ 㻝㻚㻡㻞䠂ቑ䡚䡚㻌つᶍู࡟ࡳࡿ࡜ 100 ேᮍ‶௻ᴗࡢጇ⤖㢠ᖹᆒࡣࠊ500,530 ෇࣭1.92 ࣧ᭶ࠊ100 ே㹼299 ேࡢ௻ᴗࡣ 596,418 ෇࣭2.20 ࣧ᭶ࠊ300 ே௨ୖࡢ௻ᴗࡣ 652,370 ෇࣭2.27 ࣧ᭶࡜࡞ࡾࡲࡋࡓࠋ
ᑐ๓ᖺ㔠㢠ቑῶ࡛ࡣࠊ300 ே௨ୖࡢ௻ᴗࡀ 9,123 ෇ቑ࡟ᑐࡋࠊ100 ேᮍ‶ࡀ 6,294 ෇ῶ࡜ᕪࡀ࠶ࡾࡲࡋࡓࠋ࠙⾲ 1ࠚ㻟㻚 ᴗ✀ู
ู㻌 〇㻌 㐀㻌 ᴗ㻌 䡚ጇ⤖㢠ᖹᆒ 㻢㻞㻝㻘㻥㻡㻤 ෇䞉๓ᖺẚ 㻝㻚㻞㻤㻑ቑ䡚䡚㻌ᴗ㻌 䡚ጇ⤖㢠ᖹᆒ 㻡㻜㻣㻘㻥㻜㻢 ෇䞉๓ᖺẚ 㻜㻚㻣㻥㻑ῶ䡚䡚㻌㠀〇㐀ᴗ〇㐀ᴗࡢ 25 ♫ࡢጇ⤖㢠ᖹᆒࡣ 621,958 ෇࣭2.13 ࣧ᭶࡛ࠊ๓ᖺࡢጇ⤖㢠ᖹᆒ 614,074 ෇࣭
2.12 ࣧ᭶࡟ẚ࡭ࠊ㔠㢠 7,884 ෇ቑ㸦๓ᖺẚ 1.28㸣ቑ㸧ࠊ᭶ᩘࡣ 0.01 ࣧ᭶ቑ࡜࡞ࡾࡲࡋࡓࠋ
㠀〇㐀ᴗࡢ 27 ♫ࡢጇ⤖㢠ᖹᆒࡣ 507,906 ෇࣭2.04 ࣧ᭶࡛ࠊ๓ᖺࡢጇ⤖㢠ᖹᆒ 511,967 ෇࣭
2.00 ࣧ᭶࡟ẚ࡭ࠊ㔠㢠࡛ 4,061 ෇ῶ㸦๓ᖺẚ 0.79㸣ῶ㸧ࠊ᭶ᩘࡣ 0.04 ࣧ᭶ῶ࡜࡞ࡾࡲࡋࡓࠋ࠙⾲ 2ࠚ

㻠㻚 ⟶⌮⫋⫋㻌 䡚ጇ⤖㢠ᖹᆒ 㻥㻢㻣㻘㻜㻠㻥 ෇䞉๓ᖺẚ 㻠㻚㻣㻜䠂ῶ䡚䡚㻌ᅇ⟅ࡢ࠶ࡗࡓ⟶⌮⫋ࡢጇ⤖㢠ᖹᆒࡣ 967,049 ෇࡛ࠊ๓ᖺࡢጇ⤖㢠ᖹᆒ 1,014,689 ෇࡟ẚ࡭ࡿ࡜ࠊ㔠㢠࡛ 47,640 ෇ቑ㸦๓ᖺẚ 4.7㸣ῶ㸧࡜࡞ࡾࡲࡋࡓࠋ࠙⾲ 3ࠚ

㻡㻚 㠀ṇつ♫ဨဨ㻌 䡚㈹୚ᨭ⤥䛒䜚 㻤㻟㻚㻟䠂䡚䡚㻌   㠀ṇつ♫ဨࡢ㈹୚ᨭ⤥≧ἣࡣࠊᅇ⟅ࡢ࠶ࡗࡓ 42 ♫ࡢ࠺ࡕࠊ35 ♫㸦83.3㸣㸧ࡀᨭ⤥ࢆ⾜ࡗ࡚࠾ࡾࠊᨭ⤥ࡋ࡚࠸࡞࠸ 7 ♫㸦16.7㸣㸧ࢆ኱ࡁࡃୖᅇࡗࡓࠋ㔠㢠ࡣࠕ25 ୓෇௨ୖࠖࡀ᭱ࡶከ
ࡃ 21.9㸣࡜࡞ࡾࠊ⥆࠸࡚ࠕ3㹼10 ୓෇ࠖࡀ 18.8㸣ࠊࠕ3 ୓෇ᮍ‶ࠖࠊࠕ10㹼15 ୓෇ࠖࡀ 12.5㸣ࠊࠕ15㹼20 ୓෇ࠖࡀ 9.4㸣ࠊࠕ20㹼25 ୓෇ࠖࡀ 6.3㸣࡜࠸࠺⤖ᯝ࡜࡞ࡗࡓࠋ
࠙ᅗ 1ࠚ
࠙ᅗ 2ࠚ
9

とちぎ経協

䛆⾲ 㻝䛇つᶍูỴᐃ≧ἣ㻌㻌䛆⾲ 㻞䛇ᴗ✀ูỴᐃ≧ἣ䠄༢⣧ᖹᆒ䠅㻌㻌
とちぎ経協 10䛆⾲ 㻟䛇⟶⌮⫋䜈䛾㈹୚ᨭᡶ䛔≧ἣ䠄༢⣧ᖹᆒ䠅㻌㻌㻌䛆ᅗ 㻝䛇㻌 㠀ṇつ♫ဨ䜈䛾㈹୚ᨭᡶ᭷↓㻌ᨭ⤥䛧䛶䛔䛺䛔
㻝㻢㻚㻣䠂

ᨭ⤥䛧䛶
䛔䜛
㻤㻟㻚㻟䠂

㻌

䛆ᅗ 㻞䛇㻌 㠀ṇつ♫ဨ䜈䛾㈹୚ᨭ⤥㢠㻌

ᮍグධ
㻝㻤㻚㻤䠂

㻞㻡୓෇௨ୖ
㻞㻝㻚㻥䠂

㻟୓෇ᮍ‶
㻝㻞㻚㻡䠂

㻟䡚㻝㻜୓෇ᮍ‶㻝㻤㻚㻤䠂ͤヲ⣽࡟ࡘ࠸࡚ࡣୗグࡲ࡛࠾ၥ࠸ྜࢃࡏࡃࡔࡉ࠸ࠋ
㻝㻜䡚㻝㻡୓෇ᮍ‶㻝㻞㻚㻡䠂୍⯡♫ᅋἲே ᰣᮌ┴⤒Ⴀ⪅༠఍ᢸ ᙜ㸸஭ ୖTEL㸸028-611-3226

㻞㻜䡚㻞㻡୓෇ᮍ‶㻢㻚㻟䠂

11 とちぎ経協㻝㻡䡚㻞㻜୓෇ᮍ‶㻥㻚㻠䠂

FAX㸸028-611-1601


E-mail㸸info@tochikei.jp

最近の主要労働判例から No.62
国立大学法人東京芸術大学事件
東京地裁

令和4年3月28日

判決

速報2498号

大学の非常勤講師の労働者性が否定され、契約更新拒否が認められた例【事案】
原告は、平成13年より被告が設置する大学等で非常勤講師として講義を担当してきた者であり、平成31年度は、契約期間を1年間として、被告の演奏芸術センターにおいて非常勤講師の委嘱を受け、同セン
ターで劇場芸術論及び劇場技術論（以下、両者を併せて「本件各講義」という。）の担当教官（担当する
授業の時間帯と場所は指示されている）を務めていた。本件各講義は通年で合計48コマだが、初回のガイ
ダンス以外は各々の非常勤講師によるオムニバス形式で行われ、原告が講師として行う授業は、劇場芸術論及び劇場技術論ごとに年間各2コマであった。原告は他の外部講師による授業にも出席していたが、全ての授業に参加してはおらず、遅刻による途中参加、早退、欠席することもあった。なお、本件各講義の履修単位は被告大学の卒業に必要な卒業要件単位とはされていなかった。上記契約期間の満了時において、被告大学側は、予算を理由に翌年の委嘱契約を締結しなかったところ、原告が労働契約上の権利を有する地位の確認等を求めて提訴した。

【判示事項】
原告が労契法2条1項の「労働者」にあたるか
1 本件では特に、労契法19条の適用の前提として、原告が労契法2条1項の「労働者」に該当するか否かが争われた。
2 裁判所は、①原告が担当していた授業は、オムニバス形式で複数の非常勤講師が担当しており、原告の担当（各2コマ）する授業の方針や内容は原告に委ねられていたこと、②原告は、外部講師の選定やス
ケジュール調整、学生への試験の実施と評価、単位認定に関する事務を主導したり、具体的な指揮命令を受けて補佐したとは認められず、他の講師が担当する授業への参加も7割程度の頻度であること、③常勤教員等は労働契約を締結し、専門業務型裁量労働制が適用されているが、原告は担当する授業の時間帯と場所が指示されているのみで、始業・終業時刻の勤務管理を受けておらず、他の講師が担当する授業に遅刻、早退、欠勤をしても事前許可や承認は不要であったこと、④原告の得た収入は年間で約57万円と僅少で、社会保険料の徴収もされず、他の講師が担当する授業に欠席等しても委嘱料は減額されないこと、⑤常勤教員等と異なり兼業は自由であったこと等を指摘して、原告が本件契約に基づき被告の指揮監督の下で労務提供していたとは認められず、「労働者」（労契法2条1項）に該当しないと判断した上で、本件契約は労契法19条が適用される労働契約にも該当せず、原告の請求には理由がないものと結論付けた。

とちぎ経協 12

実務に役立つ労働法の知識○国立大学法人東京芸術大学事件東京地裁判決について（労働経済判例速報2498号 中井智子弁護士論説から抜粋）
労働契約法2条1項に定める労働者の定義は労働基準法9条の定義とほぼ同様といえるところ、労働基準法研究会報告「労働基準法の『労働者』の判断基準について」が示した判断基準では、①「使用従属性」に関する基準、②その他労働者性を補強する基準とに分ける。同報告書は、①について、指揮監督下にあるといえるか及び報酬の労務対償性の観点から整理しており、本判決は、この基準に従って判断したものといえる。収入額が低いことや兼業が自由なことなどは、労働者でもありうるため、個々の要素には労働者性を否定する決定的要素とはならないものもあるように思われるが、本判決が、原告の労働者性を否定したことは結論においては妥当と考える。
ところで、労働組合法3条は同法の労働者の定義を示すが、これは団体交渉によって労働組合法の保護を及ぼすべき者かという観点から定められているといえ、一般的には労働契約法2条1項や労働基準法9条にいう労働者の定義よりも、より広い概念を示すとする見解が多数と思われる。労働組合
法の労働者の該当性を判断したＩＮＡＸメンテナンス事件（最高判平23.4.12労判1026.27）や新国立劇場運営財団事件（最高判平23.4.12民集65.3.943）では、当該企業の事業遂行に不可欠な労働力として企業組織に組み込まれているかとの組織の従属性を判断要素とするが、これは、団体交渉によって保護を及ぼすべきか否かの観点から、労働組合法上の労働者性の判断に用いられる要素であるといえる。本判決には「大学の本来的な業務や事業の遂行に不可欠な労働力として組織上組み込まれていた」と、組織的従属性の判断基準をあたかも用いたような表現がみられるが、労働組合法にいう労働者概念とはあくまでも区別すべきであると考える。

13 とちぎ経協ᰴᘧ఍♫䝬䜲䝘䝡 ᰣᮌᨭ♫TEL䠖028-651-5021

ᰴᘧ఍♫䝬䜲䝘䝡 ᰣᮌᨭ♫ᨭ♫㛗 ᅵᒇ ᩥே䠏᭶ ᑵ⫋ᡓ⥺䝺䝫䞊䝖」ᩘ䛾௻ᴗ䛷ே஦᥇⏝ᢸᙜ䜔䜻䝱䝸䜰䜰䝗䝞䜲䝄䞊䛺䛹䜢⤒㦂䛧䛯ᚋ䚸㻞㻜㻜㻣ᖺ䝬䜲䝘䝡䛻୰㏵ධ♫䚹㌿⫋᝟ሗ஦ᴗ㒊䛻ᅾ⡠䛧䚸୺䛻ồ⫋⪅ྥ䛡䝃䞊䝡䝇䛾㐠⏝䛻ᦠ䜟䛳䛯ᚋ䚸㻞㻝ᖺ㻝㻜᭶䜘䜚⌧⫋䚹

䡚2024ᖺ༞᪂༞᥇⏝άື䛻䛴䛔䛶䡚᪩᫓䛾ೃ䚸㈗♫䜎䛩䜎䛩䛤Ύᰤ䛾䛣䛸䛸䛚႐䜃⏦䛧ୖ䛢䜎䛩䚹
3᭶1᪥䛻2024ᖺ༞ᴗணᐃ⪅䛾᪂༞᥇⏝άື䛜ゎ⚗䛸䛺䜚䜎䛧䛯䚹䛂᪩ᮇ໬䛃䛚䜘䜃䛂ẕ㞟ᅋᙧᡂ䛾㞴䛧䛥䛃䛜㢧ⴭ䛷䛒䜛᪂༞᥇⏝άື䛻䛚䛔䛶䚸24ᖺᗘ䜢ྵ䜑䛯┤㏆3ᖺ䛾᥇⏝ணᐃேᩘ䛾᥎⛣䛸䛣䛾⫼ᬒ䛻䛒䜛᪂༞᥇⏝άື⏝௻ᴗᗈሗ䛾≉ᚩ䛻䛴䛔䛶䛚䜎䛸䜑䛧䜎䛩䚹䕔᪂༞᥇⏝ணᐃேᩘ䛾᥎⛣
ଁՅ

22೧ଖ

㻝㻟㻚㻡㻑

23೧ଖ

઴೧ดΊ

㻡㻣㻚㻜㻑

㻝㻥㻚㻝㻑

㻡㻢㻚㻠㻑

23೧ଖ

㻞㻞㻚㻥㻑

㻡㻣㻚㻤㻑

10.0%

㻡㻞㻚㻟㻑

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%

70.0%

㻝㻜㻚㻡㻑

㻝㻜㻚㻥㻑

㻢㻚㻥㻑

㻞㻥㻚㻤㻑

0.0%

㻝㻜㻚㻢㻑

㻟㻚㻜㻑

㻡㻥㻚㻝㻑

24೧ଖ

͵͢ʤΉͪͺ஦ࢯʥ

㻡㻚㻝㻑
㻡㻞㻚㻢㻑

㻝㻣㻚㻟㻑

າఈ
㻤㻚㻠㻑

㻞㻣㻚㻣㻑

24೧ଖ
22೧ଖ

‫ݰ‬ঙ

㻤㻚㻡㻑

㻝㻜㻚㻜㻑

㻢㻚㻣㻑

㻝㻜㻚㻢㻑

㻢㻚㻝㻑

㻟㻚㻣㻑

㻝㻝㻚㻞㻑

㻠㻚㻠㻑

㻞㻚㻞㻑

㻝㻝㻚㻡㻑

㻠㻚㻞㻑

90.0%

100.0%

80.0%䕦䝬䜲䝘䝡2024ᖺ༞௻ᴗ᪂༞᥇⏝ணᐃㄪᰝ䠄2023ᖺ2᭶ᐇ᪋䠅䜘䜚24ᖺ༞䛾᪂༞᥇⏝άື䛻䛚䛔䛶䚸᥇⏝ணᐃᩘ䜢ቑຍ䛥䛫䜛ぢ㎸䜏䛸䛔䛖௻ᴗ䛿඲య䛾⣙30䠂䛸䛔䛖⤖ᯝ䛻䛺䜚䚸23ᖺ༞ㄪᰝ᫬䛾⤖ᯝ䛛䜙䝫䜲䞁䝖䜢኱䛝䛟ఙ䜀䛧䜎䛧䛯䚹䛄⤒Ⴀ≧ἣ䛾ዲ㌿䛅䜔䛄๓ᖺᗘ䛾᪂༞᥇⏝άື䛷┠ᶆᩘ䜢᥇⏝䛷䛝䛺䛛䛳䛯䛅䛸䛔䛖䜒䛾䛜୺䛺᥇⏝ணᐃேᩘቑຍ䛾⌮⏤䛷䛒䜚䚸᥇⏝ពḧ䛿௒ᚋ䛥䜙䛻ୖ᪼ഴྥ䛻ྥ䛛䛖䜒䛾䛸ண 䛥䜜䜎䛩䚹䕔᪂༞᥇⏝άື䛻䛚䛔䛶ὀຊ䛧䛶䛔䜛௻ᴗᗈሗάື䠄᥇⏝ᗈሗάື䠅
㻞㻣㻚㻥㻑
㻞㻡㻚㻣㻑
㻟㻝㻚㻠㻑
㻞㻥㻚㻟㻑

ঃ੓‫׈‬༄
ϭʖέϧ΢ϓώϧϱη

23೧ଖऀ෫ʀฉҕ‫ـ‬

㻡㻣㻚㻤㻑
㻟㻣㻚㻝㻑
㻟㻡㻚㻞㻑
㻟㻤㻚㻞㻑
㻟㻥㻚㻟㻑

ү੔੏ౕ͹ैࣰౕ
ෳཤ޲ਫ਼͹ैࣰౕ
㻞㻣㻚㻡㻑
㻞㻟㻚㻣㻑

ࣆ‫ۂ‬͹੔ௗ੓

㻡㻥㻚㻝㻑
㻡㻤㻚㻟㻑

‫ܨ‬Ө͹҈ఈ੓
0.0%

20.0%

ॵ೜‫ڇ‬Ӏ͘৏͝㻤㻚㻡㻑‫خ‬ຌ‫ڇ‬Ӏ͘৏͝

㻤㻚㻥㻑

֦झघ౲

㻠㻚㻟㻑

඲Ճ੏ౕ

㻠㻚㻥㻑

0.0%

㻢㻢㻚㻤㻑

㻞㻝㻚㻠㻑
㻞㻜㻚㻞㻑

ଶ۲໚͹րવ

үࣉ‫ٵ‬Ս੏ౕ

24೧ଖ

㻞㻚㻢㻑

40.0%

㻞㻡㻚㻟㻑
㻞㻡㻚㻠㻑
㻞㻝㻚㻣㻑
㻞㻡㻚㻡㻑
㻝㻥㻚㻝㻑
㻝㻡㻚㻤㻑
㻞㻤㻚㻡㻑
㻝㻥㻚㻠㻑

60.0%

80.0%

಍೘ʀրਜ਼ࡃ
೧಼಍೘ʀրਜ਼༩ఈ
಍೘ʀրਜ਼‫ݗ‬౾஦᪂༞᥇⏝άື䛻䛚䛔䛶ὀຊ䛧䛶䛔䜛௻ᴗᗈሗάື䠄᥇⏝ᗈሗάື䠅䜢䜎䛸䜑䛥䛫䛶䛔䛯䛰䛝䜎䛧䛯䚹䛂᥇⏝⎔ቃ䛾ぢ㏻䛧䛜ཝ䛧䛟䛺䜛䛃䛸䛔䛖ぢ㎸䜏䜢⫼ᬒ䛻䚸ᛂເ⪅䜈䛾PR䜢┠ⓗ䛸䛧䛯ᚅ㐝㠃䛾ぢ┤䛧䜢ᐇ᪋䛧䛶䛔䜛௻ᴗ䛜ከ䛔䛣䛸䛜ศ䛛䜚䜎䛩䚹ึ௵⤥䞉ᇶᮏ⤥䛸䜒䛻䚸᪤䛻ぢ┤䛧䜢ᐇ᪋῭䛸䛔䛖௻ᴗ䛜඲య䛾⣙25䠂䛻䛾䜌䜚䚸䛄᳨ウ୰䛅䜢ྵ䜑䜛䛸ᐇ䛻඲య䛾⣙60䠂
㏆䛟䛾௻ᴗ䛜ᚅ㐝㠃䛾ぢ┤䛧䛻╔ᡭ䛧䛶䛔䜛䛸䛔䛖≧ἣ䛷䛩䚹᭱㏆䛾ୡ⏺᝟ໃ䞉⤒῭ືྥ䜢཯ᫎ䛧䛶䛔䜛䜒䛾䛷䛒䜛䛣䛸䛿䜒䛱䜝䜣䚸23ᖺᗘ䛾᪂༞᥇⏝άື䛷㢧ⴭ䛸䛺䛳䛯䛄ẕ㞟ᅋᙧᡂ䛾㞴䛧䛥䛅䛜኱䛝䛺ᙳ㡪䜢୚䛘䛯䛸⪃䛘䜙䜜䜎䛩䚹㑅⪃ཷ㦂ពḧ䛾㔊ᡂ䛚䜘䜃㑅⪃䛻㐍䜣䛰Ꮫ⏕䛾ධ♫ពḧ䛾⥔ᣢ䛻ྥ䛡䛯ാ䛝᥃䛡䛾㔜せᛶ䛜ቑ䛧䛶䛔䜛䛸ุ᩿䛷䛝䜛⤖ᯝ䛸䛺䜚䜎䛧䛯䚹

㻡㻠㻚㻠㻑
㻤㻚㻟㻑

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%

䕦䝬䜲䝘䝡2024ᖺ༞௻ᴗ᪂༞᥇⏝ணᐃㄪᰝ䠄2023ᖺ2᭶ᐇ᪋䠅䜘䜚とちぎ経協 14

会 員 消 息（敬称略・順不同）

新 会 員 紹 介（敬称略）㈱ローラン
代表取締役社長 羽石 和樹〒321-0911
宇都宮市問屋町3172-26
Tel:028-656-2671
Fax:028-656-2126
県内従業員数 52名＜事業内容＞理化学機器卸売、修理、
メンテナンス

代表者変更
（ ）
内は前任者
㈱大谷工業 鹿沼工場 鹿沼工場工場長
大垣 正博 （津澤 明彦）
金谷ホテル㈱ 代表取締役
丸山 眞人 （平野 正樹）
藤﨑印刷㈱ 代表取締役
栗原 秀人 （藤﨑 則之）㈱吉野工業所栃木工場 工場長
藤村 幹夫 （髙橋 幸博）㈱吉野工業所那須小川工場 工場長
佐々木 等 （藤村 幹夫）
環境整備㈱ 代表取締役社長
上田 哲也 （辻中 昭彦）

公設委員等の推薦（推薦順・敬称略）
労働者派遣事業適正運営協力員
石川 和良 キヤノン㈱人事本部
宇都宮阿見人事部長
石渡 教夫 ㈱栃木銀行 執行役員人事部長
小滝 健一 レオン自動機㈱ 人事部労務課課長
大木 健行 フタバ食品㈱ 総務部次長
藤田 宣昭 (一社）栃木県経営者協会 事務局長

令和5年度「協会けんぽ」の保険料率のお知らせ
中小企業等で働く方やそのご家族が加入している健康保険「協会けんぽ栃木支部」の令和5年度の健康保
険料率は࡛ह͈ĺįĺıɓ̥ͣ9.96％へ引き上げとなります。
また、
介護保険料率は現在の1.64％から1.82％へ引き上げとなります。変更時期は、どちらも令和5年4月納付分からとなります。
現行

健康保険料率
介護保険料率※令和5年4月納付分〜

9.90％ →
1.64％ →

9.96％ （+0.06％）
1.82％ （+0.18％）※40歳から64歳の方は、介護保険料率が加わります。
◎詳しい内容は協会けんぽホームページにてご確認ください。
協会けんぽ

保険料率

令和5年

協会けんぽ栃木支部

15 とちぎ経協℡028-616-1692

検索

業
2日
3日
5日

6日
7日
8日
9日
12日
13日
15日
16日
19日
20日
22日
26日
4日
11日
12日
13日
16日

務 日 誌

― 1 2 月―
報連相スキル向上セミナー
学生＆企業研究発表会（専務理事）（専務理事）
関東経協臨時専務理事会（Web開催）（事務局長）
栃木訓練計画専門部会
足利保護区保護司会研修（事務局長）
農福連携意見交換会（事務局長）
足利大学「成道会」講演会（主事）
関東弁護士会全体委員会（専務理事）
しもつけフォーラム（専務理事）
労働委員会（専務理事）
経団連地方団体連絡協議会（Web開催）（専務理事）
経営・産業政策委員会セミナー（専務理事）
経団連幹事会（Web開催）
栃木県刑務所出所者等就労支援事業連絡会（事務局長）
保護観察所打合せ会議（事務局長）
地域会員交流会（県東地区）
JクレジットWebセミナー（専務理事）
地域環境委員会と県環境森林部との交流会
地方・業種団体情報連絡会（Web開催）（専務理事）（専務理事）
経団連審議員会（Web開催）― 1 月―
産業会館初顔合わせ（中止）宇都宮市新年賀詞交換会（会長 専務理事）
連合新春の集い（会長 専務理事）
新春会員交流会
合同企業説明会（主事）
自立更生者サポート研修会（事務局長）

17日
18日
20日
24日
26日
30日

労働局公正採用選考人権啓発協力員会議（専務理事）
新春経済講演会
農福連携意見交換会（事務局長）（専務理事）
経団連労使フォーラム（Web開催）
JAセミナー（部長）
労働委員会不当労審査（専務理事）
幹部研修会（事務局長）― 2 月―
1日 産業教育委員会企画運営委員会
2日 労働委員会総会・研修会（専務理事）
3日 経団連ハラスメント防止セミナー（Web開催）（専務理事）
カーボンニュートラル経営セミナー（専務理事 部長）
8日 SDGs交流会（専務理事 部長）
10日 管理・監督者向けセミナー
女性・高齢者新規就業支援推進会議（専務理事）
栃木雇用維持確保・テレワーク部会（専務理事）
中津正修氏叙勲祝賀会（会長 専務理事）
13日 若手社員フォローアップ研修
14日 経営・産業政策委員会と県産業労働観光部との交流会（専務理事）
経団連幹事会（Web開催）
15日 産業教育振興会意見発表会（専務理事）
16日 連合の春闘要請（専務理事）（専務理事）
外国人活用促進セミナー（Web開催）
17日 しもつけ21フォーラム（専務理事）
22日 経営品質判定委員会（専務理事）
経団連地方・業種団体情報連絡会（Web開催）（専務理事）
24日 栃木県産業会館幹事会（専務理事）
28日 とちぎ産学懇談会

生活習慣病予防健診等の自己負担額軽減のお知らせ
令和５年４月から協会けんぽの35歳〜74歳の被保険者（ご本人）様を対象とした生活習慣病予防健診（一般健診）が約2,000円お得に受診できるようになります（これまでの最高7,169円から最高5,282円へ引き下げ）。
また、
付加健診についても、同様に約2,000円お得に受診できるようになります。
令和５年３月受診分まで

令和５年４月受診分から生活習慣病予防健診（一般健診） 最高7,169円 → 最高5,282円
最高4,802円 → 最高2,689円
付加健診※※40・50歳で一般健診を受診する方のみが対象です。
◎詳しい内容は協会けんぽホームページにてご確認ください。
協会けんぽ

更なる保健事業の充実について

協会けんぽ栃木支部

検索℡028-616-1695とちぎ経協 16

Ｅメール登録のご案内
Ｅメール
Ｅメ
ール
ル登
登録の
登録
録のご
録のご案
のご案内
ȁ൚‫ފ‬͉ٛ́Ȃ֥͈ٛ‫ٯ‬အ͈͒૽মႻྩȪႻঀ࿚ఴȂೈષ̬ȂરဓȂ‫ڎ‬ਅΓη΢Ȝȫ࣐͞ଽȪ࣭ȆࡇȫঔॐȆૄ႕൝͈ૂ༭೹‫ͤͬ͢ރ‬ଇ௸࣐̠̹͛ͅȂιȜσ෻૞࣐̤̳ͬ̽̀ͤ͘ȃȁņιȜσഴ჏͈̤फ͙̞֥͈́̈́ٛ‫ٯ‬အ̧̱͉̾̀͘ͅȂ்̤͛ͅഴ჏̩̺̯̠ͬͥ͢Ȃ̱̩̤ͧ͢‫ܐ‬̞૭̱ષ̬̳͘ȃȪ̤̈́Ȃˍ২́ໝତྴ͈ഴ჏͜‫خ‬ෝ̳́ȃȫ‫ܱͅئ‬ຈါম̮ܱࣜͬව̧̞̹̺Ȃņ ιȜσȇinfo@tochikei.jp ̹͉͘ Ňłř ́‫ފ‬ٛզ̮Ⴒ၁̩̺̯̞ȃŇłřȇˌˎ˔Ƚ˒ˍˍȽˍ˒ˌˍ
๊֚২౬༹૽ġġඌ࿐ࡇࠐ‫א‬৪‫ފ‬ٛġ࣐ȁ‫ܱ̮ܱͅئ‬ව̢͈̠̮Ⴒ၁̩̺̯̞

E メール登録ܲȁȁ২ȁȁྴ総合窓口ȁ૽মȆႻྩȆॲުଽॐ൝ͅ‫ࠐ̳ͥ۾‬౬Ⴒ࣐͞ଽȪ࣭Ȇࡇȫ̥͈ͣૂ༭ྀͬ਩କဟ඾ͅ෻૞̞̹̱̳͘ȃȁȁɦ࡛हഴ჏̯̞ͦ̀ͥయນ৪͈༷̺̫ͅࡠ̴ͣȂໝତྴ͈ഴ჏̦‫خ‬ෝ̳́ȃ
ġ

౜൚৪ྴġ

໐ȁȁ੤ġ

ιȜσͺΡτΑഴȁȁ჏ȁȁˍഴȁȁ჏ȁȁˎ
教育関係ȁ൚‫ފ‬ٛΓη΢Ȝͬ‫֗ޗऺ૽͚܄‬Ȇ࢐ၠͅ‫ૂ̳ͥ۾‬༭ͬଟশ෻૞̞̹̱̳͘ȃ
ġ

౜൚৪ྴġ

໐ȁȁ੤ġ

ιȜσͺΡτΑഴȁȁȁȁȁ჏
調査関係ȁೈ߄͞‫ڎ‬ਅܰ೰Ȃ༹٨ୃచ؊൝͈಺औջှȆૂ༭೹‫ͬރ‬ଟশ෻૞̞̹̱̳͘ȃ
ġ

౜൚৪ྴġ

໐ȁȁ੤ġ

ιȜσͺΡτΑഴȁȁȁȁȁ჏

会員を募集しております
皆様からのご紹介をお待ちしておりますȁ൚‫ފ‬͈ٛমު̮ͅॷ൳̞̹̺̫ͥࡢ૽Ȃ༹૽̹͉͘౬ఘ͈૧ܰ‫ح‬වͬ༡̤̳̽̀ͤ͘ȃমྩޫ̮́୰ྶ
̤ͅॿ̞̞̹̱̳͈́͘Ȃ̶̮͌ત̩̺̯̠̤ٚͥ͢‫̞ܐ‬૭̱ષ̬̳͘ȃ（一社）栃木県経営者協会
TEL：028（611）3226
E-mail：info@tochikei.jp

17 とちぎ経協

法律
法律・労務
労務・税務相談
税
税務相
税務
務相
務
務相談
相談
相
談 のお知らせȁ୺࿝‫ͥ͢ͅز‬ȶ法律・労務・税務に関する無料相談ȷͅ؊̲̞̳̀͘ȃ̹̭ࣾ̽͂͞໦̞̭ͣ̈́͂̈́̓
̞̤̾́͜‫̮ͅࠚܨ‬Ⴒ၁̩̺̯̞ȃȁ௖౴ඤယͤ͢ͅ൚‫ފ‬֥͈ٛٛ弁護士・特定社会保険労務士・税理士̦無料̮́௖౴ͅ؊̲̳͘ȃȁ̴͉͘Ȃমྩޫ̮ͅႲ၁̩̺̯̞ȃ໹࿤ࢼণ༹ၙমྩਫ਼ȁȁȁȁȁȁȁ༕ȁࢌȁআȁȁȁȁȁȁ平

野

浩

視 氏

২ٛ༗ࡏႻྩআ༹૽ණോমྩਫ਼ȁȁඅ೰২ٛ༗ࡏႻྩআȁȁ鍋

島

勝

子 氏

୕ၑআ༹૽઀ႅٛࠗȁȁȁȁȁȁȁయȁນȁ୕ȁၑȁআȁȁ小

林

恒

夫 氏

こんな相談をお受けします႕̢͊Ȥೈ߄‫߸۾‬
Ⴛ൱ழࣣ
ଷഽ٨೰

૽মႻྩ
̷ ͈ ఈ

Ȇప૖৪̥ͣॼުయ͈ྚ໡̞ೈ߄ͬ୏‫̹̯ͦݥ‬ष͈చੜ༹͉ȉȆ೰ා‫װ‬ಿͥ͢ͅठࡹဥ͈ೈ߄୭೰͉̠̳̞̥̓ͦ͊͢ȉȆਲު֥̦Ⴛ൱ழࣣͅ‫̱ྷح‬Ȃ౬ఘ࢐ખͬ૭̱ව̹̦ͦͣͦȂ̠̓చ؊̳̞ͦ͊͢
ḁ̏ȉȆ૽মଷഽȆਖުܰ௱͈ା๵Ȇ٨೰̜̹͈̽̀ͅၣփ̧̳͓ത͉ȉȆ૽মଷഽ͈་ࢵ࣐̠ͬषͅȂਲު֥̥ͣະ၌‫ף‬་ࢵ͈͂ஶ̢̦̜̹̽ȃ̷͈చੜȁ༹͉ȉȆιϋΗσΰσΑະ஠̽̀͢ͅΠρήσ̭̱̹ͬܳ২֥͈͒చ؊͉ȉȆ࿚ఴ২֥ͅచ̳ͥಮ٦Ȃٜࡹ͈਀௽̧͉̠̓ૺ̹̞̥͛ͣ͢ȉȆমުઇࠑȂ୕ྩȂࠀ࿩ષ͈Πρήσ൝Ȃࠐ‫ه̳ͥ۾ͅא‬ఴ஠๊Ȇ̷͈ఈ

お問合せ：（一社）栃木県経営者協会 TEL 028（611）3226
受付時間： 平日 08：45〜17：15Ȫാ඾ਿ඾͉ੰ̩ȫ

とちぎ経協
発

行

印刷・製本

NO.492

一般社団法人 栃木県経営者協会〒320-0806 宇都宮市中央3丁目1番4号
栃木県産業会館4階
TEL 028-611-3226 FAX 028-611-1601
ホームページ：http://www.tochikei.jp
E-mail：info@tochikei.jp
鈴木印刷株式会社とちぎ経協 18