I nterview
インタビューvol.7

かわさきを舞台にしなやかに、かろやかに、いきいきと活躍されている、魅力あふれる方を紹介します。

続けたい人が続けられる支援をしたい

やなぎさわみ武蔵小杉駅長か柳澤 美香 さん
近年めまぐるしく変わる、武蔵小杉場所にしたいと思っています。利用し度胸もつきますし、抑えるべきポイ駅前。その中心にあるＪＲ武蔵小杉駅ている駅を聞かれたときに、周辺におントが見えてくれば気負わなくてもでの駅長を務める柳澤さんは、国鉄が分住まいの方々が「武蔵小杉駅を使ってきるようになります。仕事は自分ひと割民営化されてＪＲ東日本となって間いる」と自信をもって答えていただけりでするものではなく、一緒に取り組もない時期に入社し、営業部でのサーる、そんな駅にしたい。接客の丁寧

むメンバーの強みや弱みを活かしつつビス向上や宣伝、さらには財務や人事さや清潔感も大事ですが、それだけでチーム全体で成果を出すものであるとでの仕事や、新宿駅では女性ではじめはない居心地のよさを、駅で働く全員いうのが、管理職になってからより感て助役も経験されてきました。まだ日で心をこめてつくり出していきたいでじるところです。自分自身で全部やっ本では多くない女性管理職の一人としす。

たとしても出来ることには限界があて、どのようにお仕事に取り組まれてステップアップとは関わる人や事がらが増えることる。それよりも、周囲にやりたいこといらっしゃるかを伺いました。

とりは勤務時間内に自分ができる最善ると嬉しくなるものですよね。

を尽くせばよいのだと思います。せっ

仕事は「誠心誠意取り組めば 越えや出産にかかわる環境をいかに整備でかく入社したのですから、続けたい人られない 壁はない」と考えています

きるかが、就労を継続するうえでの大が続けられるよう支援していきたいでが、難しい時は気分転換に温泉やマッきな要因になっていると思います。です。

サージに行きます。旅行が趣味で温泉フォローするようにしています。例え

東日本旅客鉄道株式会社

自分に興味を持っている」ことが伝わ周囲の女性社員を見ていると、妊娠すので、仕事についてはできる限り心を寄せて声を聴いていきたい

管理者の役割なので、スタッフ一人ひ先入観をもたず、 心を寄せる「誠心誠意、一生懸命、仕事をする」、きですしタヒチアンダンスも習っていの社員と差がつくのではないか」と恐「１日 24 時間しかないのだから、何ごます。どうしても落ち込んだ時には抑怖心を抱く女性社員に対しては、「一とに対しても、明るく楽しく元気よく、え込まずにテレビや映画をみたりして分一秒たりとも無駄な時間などない真面目（真剣）に、そして仕事は正確

涙を思いっきり流してみたりもします

し、休暇中の経験全てが仕事に戻ってに」ということを心掛けています。管よ。落ち込むときは「深く、激しく、きた時に役立つのだから、見識を狭め理者になってからは特に、一緒に働く短く」です。「ネガティブに考えていず思い切り楽しみ、学んできて」と送メンバーやお客様の声に「心を寄せてる自分」は絶対にイヤなので、上手くり出すようにしています。

聴く」ことを大切にし、人や物事に対ストレスを発散して、そうならないよ

復帰後も同じで、子どもが発熱をしする先入観は持たないようにしていまうにしています。

た時に周囲に恐縮しながら早退する社す。人やすることを好きになることも員がいます。また、一生懸命仕事に取大切だと思っています。好きになるこり組んでいた女性ほど、以前仕事をしとができれば何事もできる気がするのていた自分自身とのギャップに悩んでで、おもしろいと思う部分、良いなとしまいます。彼女たちには「突発的な感じる部分を探し、一緒に仕事をしてことは、子育てだけではなく他の場合いるメンバーには良いと思った点や魅も同じだから気にせず、その分勤務時力だと感じたことを素直に伝えるよう間内に精一杯仕事をするように」と伝にしています。本人も意外と気づいてえています。アウトプットが減らないいないようで、思わぬ発見につながるように組織として対応していくことはこともありますし、何よりも「相手がを伝えて、理解してもらい、それぞれ内閣府

平成25年度「ちょっと先行く先輩女子と語るキャリアサロン～自分らしく働くための１０のヒント」
開催しました！

に力を発揮してもらい、自分自身も効名です。ここ 4、5 年の間で、ようや果があがるように様々に取り組み、組く１～ 5 期生くらいの女性社員たちが織としてアウトプットを出す。この方

国鉄から分割民営化したＪＲ東日本

管理職のポジションに就いてきたといがはるかに成果も高く、やっているメが女性の本格的な採用を始めて間もなう状況です。入社当初は、管理職の仕ンバーも幸せそうにしているというこい、平成 2 年 4 月に入社しました。私事は大変で、豊富な知識を持たねばなとを学びました。

が採用された平成 2 年は、入社したらないと思っていました。以前、新宿

私にとってステップアップするとい240 名中、女性は 40 名でした。当時、駅の助役になった時も「管理者としてうことは、「偉くなる」ということで女性社員用のトイレが駅にはなかった

社員からの質問にきちんと答えられなはなく、「責任分担の範囲が変わり、大雪の次の日の開催でしたが、25名の方くらいなんです。私が採用された頃はければいけない」と、考えるたびに不より多くの仕事に責任を持って携わるにご参加いただき「バリバリ働くって、ど1％にも満たなかった女性社員が今で安でした。しかし実際に就いてみると、ことができるということ、つまり、関ういうこと？」「理解あるパートナーって？
！」は 8％（5,000 人弱）と、割合はまだ知らないことは素直に聞いて教えてもわりあう人や事がらが増えるというこ「管理職ってどんな面白さがあるの？」な低いのですが、数の上ではずいぶんとらえばいいし、それをもとにちゃんとと」だと思っています。興味やもののど、日頃抱えているギモンや不安につい増えたなと思います。

勉強すればいい、逆にそれをコミュニ見方も広がりますし、社内外で顔見知

現在は、武蔵小杉駅長として、日頃ケーションのきっかけにしてしまえばりの人も増え、つながりが生まれ、人何気なく使っている駅をホッとできるいいのだと気がつきました。いつしかの輪も広がり、人生が豊かになります。

2のは難しいですが、ネイルアートも好ば、「仕事に戻れないのではないか」「他現在、ＪＲ東日本で女性の駅長は 6

居心地のよい駅をつくりたいにも行きますし、仕事柄いつもという地域における男女共同参画連携支援事業

第9回すくらむ21まつりの「前夜祭」として、市内の企業でリーダー職や管理職として活躍する女性たちをお招きし、高校生、大2014年2月15日（土）

柳澤さんも参加してくださいました！

学生、就業後間もない社会人の女性とがキャリアについて語るサロンを開催しました。

て、それぞれが「ちょっと先行く先輩女子」からヒントを得ていたようです。

3

特集

女性活躍のいま、これからしかし、平均年数よりも長く勤める女性、定年まで勤めようとする女性ももちろんいますし、反対に女性の平均年数を下回る勤続年数で辞めてしまう男性従業員もいるはずです。女性のなかにも男性のなかにも勤続年数はバラつきがあるにも関わらず、平均された像をもとに女性や男性をひとくくりに捉えることは、そうでない女性への差別となりかねません。

図2

男女の勤続年数内訳
女性
男性
平均
平均8.9年 13.3年（％）
25
20.9
20

21.3
15.3

1510

13.7

18.1
12.4

11.8

9.8

こうした「統計的差別」は就業を希いえ、女性のなかにおいてでさえ「女ないという方もいるでしょうし、反対望する女性の就業機会を奪うだけでな「夫が稼ぎ手となり妻が家事や子育て性はコミュニケーションが得意だからにコミュニケーションがとても上手なく、就業や昇進の意欲をも失わせてしに専念する」という世帯と「夫婦共稼広報で職業領域に入っていける」と男性もいるはずです。女性のなかにもまいます。ですが、性別に関わらず意ぎ」の世帯の推移を見ると、1990 年

いった声が聞かれたり、実際にそれに男性のなかにもコミュニケーションが欲や希望をもてる環境が整えば、女性代にほぼ半々になり、2000 年代に入っもとづく配置がなされたりします。で得意な人とそうでない人とがいるとすの勤続年数は延び、より活躍の場も広てからは夫婦共稼ぎ世帯のほうが多数すが、「女性はコミュニケーションがれば、それは生まれもった性質の違いまっていくのではないでしょうか。派になってきています（図１）。将来

得意なのだから」は、すぐさま「やっではなく、幼少の頃から両親や友だち

性別にとらわれることなく自分の力私たちは大きな充実感を感じますし、にわたって生産年齢人口が減少していぱりコミュニケーションが大事な子育とのあいだでコミュニケーションに関が発揮できる場があり、誰かの役にそれは企業はもとより社会にとってもくという予測のもとでは、今後もますては今後も女性が担うほうがよい」とするスキルを発達させてきた、つまり立ったり喜んでもらえたりしたとき、有意義なこととなるでしょう。

ます女性の職業の場への進出が広まっいうことに容易に転換しかねません。

社会文化のなかで作られてきたと考えていくと考えられます。とはいえ、女仮にコミュニケーションが上手な人るほうがスムーズなのではないでしょ

性が職場で男性と変わりなく業務に従が女性により多く見られるとしても、事できるようになるまでには、まだ乗それは生まれもった性質の違いだと言り越えられなければならない課題があい切ることはできるでしょうか。みなりそうです。

さんの周りを見渡してみれば、女性で506.1

0年

5.6

10.2
6.9
3.2

1〜2
年

3〜4
年

5〜9年

10〜14 15〜19 20〜24 25〜29年
年
年
年

3.3

30年
以上

（出典）厚生労働省「賃金構造基本調査」（平成 22 年）を元に作成。

＊1

10 人以上の企業では 29.2％、30 人以上の企業では 33.5％。
（厚生労働省「平成 23 年度雇用均等基本調査」）

うか。

長期インターンシップ研修生による、デートＤＶパネル制作・大学展示

統計がもたらす誤解別の例で言えば、勤続年数の平均値を見てみると、女性 8.9 年、男性 13.3年となっています（図２）。また、厚日本女子大学（11/5〜8）

神奈川大学（11/25〜29）

生労働省「平成 23 年度 雇用均等基本

夫婦就業状況別の世帯数調査」によれば、企業の約 3 割が女性（世帯）
1,200の活躍を推進する上での問題点として「女性の勤続年数が短い」ことを挙げ

1,000ています *1。これらの数値は知らなくても、一般的に「男性に比べて女性800は勤続年数が短い」と考えてしまう企600

業は少なくないでしょう。そのため、

400

男性雇用者と無業の妻からなる世帯雇用者の共働き世帯

200

2010

2008

2006

2004

（出典）厚生労働省『平成 23 年版

2002

2000

1998

1996

1994

1992

1990

1988

1986

1984

1982

1980年

09
8.8

もコミュニケーションがあまり得意で

図1

11.7

11.7

例えば、働く女性が増えてきたとは女性はコミュニケーションが得意！
？

女性
男性厚生労働白書』を元に作成。

男女雇用機会均等法で募集や採用において男女を差別することは禁じられているものの、新たに従業員を雇用するにあたり「男性のほうが長く勤められるだろう」との期待、判断がされてしまい、そのことが女性の職業の場での活躍をしにくくさせてきたと考えられ

日本女子大学 生田キャンパス

神奈川大学 横浜キャンパス

若者のデートＤＶ問題について取り上げ、予防啓発するためのパネルを作成し、大学で巡回展示を行いました。また、講義でデートＤＶが身近にあることを訴え、相談機関のひとつとして大学のカウンセリングセンターの協力が得られて良かったと思います。（市川）デートDVのパネル展示ですが、予想以上に反応がいいです。チェック項目があることで、パネルの前で気軽に友人同士でやって話している方々もいます。横浜キャンパス学生相談室の協力を得て、学内の相談窓口とも連携しています。
（今村）

ます。
45

つながる ふくらむ ふかまる
すくらむ21スタッフがオススメする、本、映画、アートなどを紹介します。

picturebook『しましまぐるぐる』

柏原晃夫
（作）
924 円（税込）／ 2009 年
学研Book『学校教育の中のジェンダー』「しましましま まんまるすい

小中学校の児童・生徒と教師へのアか」、「ぐるぐるぐる ぺろぺろ

ンケート調査をもとに、ジェンダーきゃんでぃー」、「しましましまの視点から小中学生の実態が明らかふわふわ タオル」などなど、にされています。児童・生徒の調査

タイトルのとおり、「しましま」

結果からは、例えば家事の手伝いはと「ぐるぐる」がいっぱいの、と成績低下や職業に就くことに積極的てもかわいい絵本です。0 歳児

でなくなると思われがちですが、手の赤ちゃんでもじーっと注目す

伝いをさせる親は勉強も見てあげてる赤、白、黒など鮮やかな色のコおり、勉強ができるようになりたい

ントラスト、心が和む温かいイ
ラストで、赤ちゃんの好奇心を優しく刺激します。赤ちゃんの「初めての絵本」に最適、パパの読み聞かせにもオススメの一冊です。ぜひ「しましまぐるぐる」

直井道子・
村松泰子
（編）
2,940 円（税込）
2010 年／日本評論社という意欲や人の役に立つ仕事をしたいといった子どもの達成意欲や社会的な自立の促進につながっている

黒糖の米粉蒸しパン等、興味深い内容です。
「ジェンダー初心者」の教師はもちろん、保護者にとっての入門書にもなります。

の世界を覗いてみてください。

話題の米粉で、もっちり食感が楽しいこんなおやつはいかがです

く混ぜる。

か？
材料を混ぜたらあとは蒸すだけ。簡単なうえに短時間でできる蒸す く ら む こ ら む 働き方あれこれ❸型に分け入れ、強めの火加減で１２分蒸してできあがり。

いパパでも、お子様と一緒に作れますね！

ポイント ・水加減はホットケーキ生地の固さを目安に調整してくだ

黒糖を使うことで、ほんのり茶色に優しく色づき、甘みにも深み

無料で税理士がサポートしてくれるサービスを利用し家族が増え、夫の転勤などもあり、思い起こせば生活て記帳の方法を一から教わり、ドキドキしながら初年する場所や生活リズムなどは独身の頃とはガラリと変度の確定申告をしたことを覚えています。また、かつわりましたが、私は就業形態を変えながらも継続してての勤務先から請け負っていた仕事以外の顧客を得る仕事をしてきました。●会社員として会社へ勤務するために未経験だった営業活動も行いました。●うまくことが多かったのですが、フリーランスとして仕事いかなかったことも多々ありましたが、自分で仕事ををしていた時期もありました。子どもの待機児童問題獲得できた喜びを知ることもでき、良い経験となりまに直面したことや、職業柄帰宅が遅くなってしまう傾した。同じフリーランスで子育て中の友人からアドバ向にあったこと等も理由の一つです。●さらにその他イスをもらったことも、励みや支えとなりました。●

諸々の事情も重なって在宅勤務からスタートし、自宅現在は、縁あってまた会社勤めをしていますが、私自でやるなら節税対策も兼ねようと屋号を取得して開業

身がそうであったように、女性は特に出産をきっかけに至りました。開業届を出すのは簡単でしたが、個人に働き方を考えるケースが少なくないと思います。今事業主になると本業以外にもやらなければいけないこ

後、働き方のひとつとして「起業」を選択する人もどとが膨大にあり、そのひとつが経理です。私は一年間んどん増えてくるかもしれませんね。

❷植物油と水を入れゴムべらで手早く混ぜる。

しパンは、我が家でも大人気のおやつのひとつです。これなら忙しが増します。

社会人になってから、10 年以上経ちます。その間、❶米粉、黒糖、ベーキングパウダーをボールに入れ、泡だて器でよさい。
・強めの火加減で、たっぷりの蒸気で一気に蒸し上げます。

蒸しパンは、できたてのあつあつをハフハフしながら食べるのが一番！ 冷めると少し身がしまりパサつきますので、もし冷めてし・ベーキングパウダーは開封して時間がたっているものは膨らみが悪くなるので、使わないようにしましょう。

まったら、ラップでそっと包んで、ほんのり温まる程度にレンジで温めて食べてくださいね。

アレンジ
小さく角切りにしたさつまいもを混ぜた「さつまいもの蒸しパン」、レシピ甘納豆を飾った「甘納豆蒸しパン」など、アレンジも簡単。我が家の子どもたちの一番人気は、チョコチップを混ぜた「チョコチップ材料（3 ～ 4 個分）
米粉....................................100g
黒糖.............................. 大さじ 3
ベーキングパウダー... 小さじ 1

蒸しパン」です。お好みの具を混ぜて、是非色々なバリエーション

植物油.......................... 大さじ 1
水............................... 70 ～ 80g

をお楽しみいただけたらと思います。

多森サクミさん【レシピ提供】

向ヶ丘遊園駅近くの古民家で、小麦・卵・乳製品不使用の米粉のパンとお菓子の教室「あ準備

すぐに蒸せるように蒸し器を準備しておく。型（プリンカッれこれキッチン」を 2013 年 11 月にオープン。キッズスペース付きで食物アレルギー児プや湯のみ等）にグラシンカップ等の敷き紙をセットして著書に『炊飯器で超かんたん ふんわり米粉パン』（家の光協会）、『GOPAN で「小麦ゼロ」

おく。

に悩む親子に人気。
のふんわりパン』（家の光協会）がある。
ブログ「タモリサクミの米粉はロマン」● http://komeko100.sblo.jp/Facebook ページ● http://www.facebook.com/komepan/67

女性の視点でつくるかわさき防災プロジェクト活動紹介

女性の視点が置き去りにならない防災・減災へのアプローチ
女性市民とともにつくる自助を基本とした防災活動の内容❶防災に関する調査活動
防災に関する情報収集、基礎調査（ヒアリングや取材、必要に応じてアンケート調査）の実施。
生活者としての視点から身近な備え、減災につながる取り組みについて検討し最初のとっかかりとして災害時のトイレ対策について研究。
❷防災講座の企画・実施
テーマを決めて災害時の事情とその対策につい 防災訓練や避難所運営訓練等にて、書籍等では扱われにくいものでも、暮らし も参加の機会を頂き情報発信の身近な課題の解決につながるような事柄について一から企画し講座を実施。
❸情報の発信・普及活動
メンバーが主体的に防災に関する収集した情報やプロジェクトの様子などを発信。防災ニュー出前講座のスレターを作成。出前講座として地域の防災の様子取組や学習会などに出張して普及活動を行う。
▼取り組みの出発点❶ 3.11 東日本大震災の市内避難者への支援活動から避難所となった「とどろきアリーナ」への物資支援、女性のための悩み＆健康相談会を実施。
2011.12 ～（月１回）「女性とこどものための避難者ほっとサロン」を実施。避難所や被災時の状況の聞き取りから男女共同参画の視点での防災の取り組みの重要性を感じた。男女で異なる困難に直面していることがわかった。
❷災害によるダメージが男女で異なるということから
１）災害による人的被害（女性の犠牲が男性より多い）
阪神・淡路大震災の死亡者数：男性 2,713 人、女性3,680 人
２）避難所や復興過程で女性のニーズがくみ取られない＊新潟県中越地震の避難所：
プライバシーを守る仕切りの導入が却下／洗濯・乾燥機の導入が却下／女
性・子育て用品の備蓄がない＊東日本大震災の避難所：
女性特有の健康問題＝膀
胱炎、尿漏れ、生理不順、妊娠・出産など

プロジェクト基本姿勢❶ 1 人ひとりが防災の主体であり続けること、自助力を高めていくために取り組むことを活動の基本にする。
❷取り組みを通じて、女性のエンパワメントにつなげ、地域の女性の防災リーダーを 1 人でも多く増やしていきたい。

▼制作した冊子

詳しくはホームページへ

施設関連情報川崎市男女共同参画センターでは、ご利用者の皆様により安心して快適に当施設を設に～～より便利で使いやすい施

ご利用いただくために、日々改善や修繕などの取り組みを行なっております。

貸出備品について第３研修室の予約方法についてノートパソコンの貸出を開始しました。

ふれあいネットからの予約に変更となりました。

会議の記録、プレゼンテーション、研修用に。
プロジェクター、スクリーンと併せてもご利用いただけます。

今まで窓口予約だった第３研 修 室の予約方法について、2013年12月17日( 火 )より、ふれあいネットでの予約となりました。
◆ふれあいネットの操 作 方 法 、予 約方法などは、下記ホームページをご参照頂くか、窓口てお問い合わせください。

◆ご利用料金：1,000円／1コマ◆搭載OS：windows 7◆導入ソフト：ワード2010、エクセル2010、パワーポイント2010、など

持込み電源使用料を廃止しました。
利用料金のお支払いを含む利用手続きが無くなり、お気軽にご利用いただくことが出来るようになりました。
◆貸室利用目的に沿ったご利用をお願いします。
※交流室・情報提供室・ホールは今迄通り有料となります。

発行年月
編 集・発 行
所 在 地
ホームページ8

公募で集まった
女性市民 9名

電話2014（平成26）
年3月
川崎市男女共同参画センター（愛称：すくらむ21） F A X〒213-0001 川崎市高津区溝口2-20-1
デ ザ イン
http://www.scrum21.or.jp/
イ ラ ストhttps://www.fureai-net.city.kawasaki.jp/044-813-0808
044-813-0864
ジャパンスタイルデザイン株式会社
榎本明日香

この冊子は、古紙パルプ配合率70％の再生紙を使用しています。このマークは、３R活動推進フォーラムが定めた表示方法に則って自主的に表示しています。