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This Monthly Paper that connects the Clients and AI-Jimusho
Vol.2013

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私たちは、企業と人財の発展を見守り、適切なアドバイス＆サポートで、お客さまのリクエストにお応えいたします

12 月の話題

労働時間の新たな適用除外制度の創設について：政府の規制改革会議おいて、今後の「労働時間法制等の見直し」について議論が行われ、(1)労働時間の量的上限規制、(2)休日・休暇取得に向けた強制的取り組み、(3)一律の労働時間管理がなじまない労働者に適合した労働時間制度の創設の 3 つをセットにした改革として、労使双方が納得できる「労働時間の新たな適用除外制度の創設」を提案しています。



若者の「使い捨て」が疑われる企業等への重点監督の実施状況：若者の「使い捨て」が疑われる企業等に対して集中的に実施した「過重労働重点監督」結果を公表しました。対象とした 5,111 事業場のうち、何らかの労働基準関係法令違反が明らかになった割合は 82.0％に上ります。是正勧告書を交付した法令違反では「違法な時間外労働」が 2,241 事業場（43.8％）で最多です。

平成 25 年「就労条件総合調査」の結果：厚生労働省では平成 25 年就労条件総合調査の結果を公表しました。年次有給休暇の取得日数 8.6 日、取得率は 47.1％と低下しています。

新宿サザンテラス（2013.12 撮影：福島）

社会保険労務士法人 相事務所
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2013 年

なんでも 5 大ニュース！！

2013 年、今年もいろいろな出来事がありました。そこで！今回は相事務所が独断と偏見に基づいて、分野ごとに 5 大ニュースを発表します。
「えっ！！あれって今年起きたことだったんだっけ？！」「そんなことが起きていたなんて知らなかった…」なーんてこともあるかもしれません。
★ここがポイント！★ここがポイント！
それでは、ご覧ください！！

法改正編
1 位 「希望者を対象に 65 歳までの雇用を義務化」
労働者と“きちんと契約を結ぶ”ことが大切なんです…。

2 位 「有期契約者の無期労働契約への転換」“通算期間 5 年を超えて”というのがポイントです。

3 位 「障害者の法定雇用率の引き上げ」
民間では 1.8％→2.0％に変更されました。

4 位 「雇用調整助成金制度の変更」

労働問題編
1位
2位

「『いじめ・嫌がらせ』の相談件数が最多」

昨年度は 51,670 件の上記に関する個別労働紛争相談が。

3位「ﾎﾜｲﾄｶﾗｰ・ｴｸﾞｾﾞﾝﾌﾟｼｮﾝの導入、見送られる」

米国式のこの制度は日本には合わない気がしますものね。

4位

財布の紐が固くなってきたようです。

「『ブラック企業』が社会問題に」若者を使い捨てるブラック企業。流行語にもなりました。

「過労死訴訟で会社と社長に賠償責任」

居酒屋ﾁｪｰﾝの店員過労死。社長にも重過失ありと判断。

5 位 「最低賃金額の改定」

5位

いつもではありますが今回も急な変更でしたよね…。

「多様な形態による正社員、議論が進む」

雇用管理の在り方そのものを見直す必要があるようです。

統計調査編

行政書士編

1 位 「大卒予定者の就職内定率 64.3％（10/1 時点）」
前年と比較して 1.2％の上昇のようです！

2 位 「広島県男性の育休取得率 7.2％（2012 年）」

全国平均を大きく上回っています。それでも 7.2％…

3 位 「国民年金保険料納付率 56.1％（10 月末時点）」

1位
2位
3位
4位

5 位 「第 45 回社会保険労務士試験5位

合格率 5.4％」「誕生日にドンペリピンクをいただく」「修士論文無事に提出完了」

1/10 正月返上で 55,000 字3位

でもやり残した感が…

「初の労働審判を体験」

本来社労士の身分では入廷できないのです4位「47 歳にしてモテ期到来か！？」

現在 3 つのバンドを掛け持ち。ドラム人口が少ないだけ5位「広報ポスターに女優の木村文乃さん起用」

素敵なポスターです!!都庁などで掲示されてます。

「行政書士試験 合格発表

合格率 9.19%」

年に一度の一発勝負!!私も何度も泣きました。

福島紀夫編

正規価格 4 万円強，ホストクラブでは 10 万だとか！

2位「『Newton 行政書士の世界』創刊」

これで少しはメジャーになってくれれば…

広島東洋カープが変

１

1位「東京都行政書士会会長選、現会長再選」

何を隠そう、現会長は前渋谷支部長なのです。

前年比 0.9％上昇。一部の薬局等でも納付が出来ます。
4 位 「平成 24 年 糖尿病有病者と予備軍が約 2,050 万人」
平成 9 年以降、初めての減少みたいですよ。用心です！
どんどん合格率が低くなっています。

「親睦ソフトボール大会にて渋谷支部優勝」

8 回目にして初優勝！しかも全試合で 2 ケタ得点！

「前愛車，15 年目，12 万キロで火を噴く」

正確にはラジエターから煙を噴きもうもうと（笑）

1位「16 年ぶりの A クラス＆CS 初進出」

当事務所にも号外が掲載されました。天晴れ。

2位「前田智徳選手現役引退」“サムライ”と呼ばれた孤高の天才がとうとう（涙）
。

3位「ゴールデン・グラブ賞」3 選手受賞

「守りの広島」ここに復活。

4位

田村スカウト、大瀬良選手の交渉権獲得

震える喜びのコメントに全国のファンがもらい泣き。
5 位 カープは鯉です。そして今シーズンは 3 位でした。
来年は さらなる高みへ 鯉のぼり 初夢胴上げ 秋に正夢

“社長の困った” まるごと解決

⑬

登場人物

『採用募集、何を書いたらいいのだろう』‐ 男女雇用機会均等法第 5 条、雇用対策法第 10 条 新たに人を雇う。新入社員は職場に新しい風をもたらせます。
良い人が来てくれるといいですよね。では採用募集の広告を作成する場合にはどんなことに気を付ければいいのでしょうか。
今月も増田社長は岡田社労士にお話しがあるようです。
2013 年最後の相談になりそうですね。
ちょっとのぞいてみましょう。

増田：「今年もあと数日でおしまいか…。
い今年も年末は紅白を見るか。サブちゃん引退しちゃうし。
」
岡田：「こんにちは。あっという間に今年も終わっちゃいますね。さて、今回はどうなさったのですか？」
増田：「実は来年 1 月から長期的に働いてくれるスタッ
フを募集しようと思っているんですよ。それで店内にこんな張り紙をしてみようかと思っているんですけど、アドバイスが欲しくてね。ちょっと見てもらえますか？」

やる気・明るさ・若さ溢れる30 歳以下のスタッフを大募集!!!

増田社長：平成 24 年に小売業として起業。
今までは雇われる身だったが，事業主となり労働問題に直面している。マジメな性格の持ち主。
岡田社労士：働き盛りの 36歳。雇用問題と自分のメタボ問題が最近のトレンド。
一風変わった芸風を持っている。

岡田：「それと資格・期間についてですが…」
年齢の場合も性別と同様で、それを理由に採用の枠を狭めてはいけないという原則があります。
（雇用対策法第 10 条）
ただし、合理的な理由がある場合には、例外的に年齢制限を設けても良いという決まりがあります。
その例外の一つに長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約として募集する場合には年齢制限を設けても問題はないとされています。
しかし、今回は「契約期間 1 年」とされていますので、上記に該当しません。そのため、契約期間を外すか、もしくは年齢制限を外すかが必要です。

採用予定人数： 女性 2 名
美女求む!!
●仕事：販売・営業●資格：18 歳～30 歳（高卒以上・職務経験不問）●期間：契約期間 1 年、更新あり●給与：19 万～30 万（能力による）●時間：9：00～17：45（実働 7 時間 45 分）●休日：会社カレンダーによる 年間 100 日●待遇：社保、労保完備●応募：履歴書をご郵送ください。

増田：「なるほど。まあ能力があれば年齢・性別はいいか」
岡田：「そうですね！あ、それと『美女求む!!』っていうのは法律うんぬんではないですが、ちょっとどうかと…」
増田：「あぁ…そりゃ…そうですよね
訂正しておきます…ではまた来年…」

増田：「どうでしょうか！なかなかの力作だと思ってるんですよね。この広告に何か問題はありますか？」岡田：「ふむふむ…。なるほど。増田社長…、何点か直すべきところがあるようです。
」
増田：「えっ？！どこに問題があるんですか？？」岡田：「初めに採用予定人数の部分ですが…」～例外的に年齢制限が認められる場合～募集をする際には、女性○○名というように性別を理由に採用の枠を狭めてはいけない、女性にも男性にも均等な機会を与えなければいけませんよと法律に定められているんです。
（男女雇用機会均等法第 5 条）ですので、今回の採用予定人数：女性 2 名というのは法律違反となります。
採用予定人数には「2 名」と記載する必要があります。
増田：「そうなんですか？！」★ここがポイント！
■年齢制限は原則禁止ですが、例外としてそれが認められる場合がありますので、ご紹介いたします。

①定年年齢を上限として、その上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集する場合②労基法その他の法令の規定により年齢制限が設けられている場合③長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集する場合④技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集する場合⑤芸術・芸能の分野における表現の真実性などの要請がある
場合⑥60 歳以上の高齢者または特定の年齢層の雇用を促進する施策（国の施策を活用しようとする場合に限る）の対象となる者に限定して募集する場合

Free Space「榎本的 2013 年回顧録」

本年最後のフリースペースということで、皆さんにあやかって今年の出来事をいくつか振り返りたいと思います。
◎第５位 宅配弁当業者、次々と参入
外食ばかりよりヘルシーなのでは!!
◎第４位 岩手県初上陸
あと東北で行ってないのは青森県のみ!!
◎第３位 東京ヤクルト、まさかの最下位
今年はダメでしたね。あれだけ故障者やケガ人が出ればどのチームでも勝てるわけありません。来年は最低でも３位以内を確保して、優勝を目指して戦ってほしいと思います。
◎第２位 熱中症でダウン!!人生初の点滴を受ける
9 月に野球をしていましたら、身体のあちこちが「つった」状態に。時間が経つと顔色も悪いと言われ、病院に行ったところ『熱中症による熱けいれん』との診断。人生初の点滴を施し、なんとか快復しました。
皆さんも熱中症には気を付けてくださいね!!
◎そして第１位 「アラサー」から「アラフォー」へ
何を基準に線引きがされるかはよく分かりませんが、単純に 34 歳から 35 歳になったので四捨五入するとそうなんだぁ…ということです。

以上何ともまとまりのない文章となりましたが、来年は午年で年男！
きっとなにかイイことがあると信じて、来年もガンバって参りたいと思いますので今後とも宜しくお願い申し上げます。
（榎本）
えの きち

榎吉のやさいのちから行ってみた・やってみた
第 4 回【祝・初優勝】〔しゅんぎく － 春菊 －garland chrysanthemu〕「春に花を開き、菊に似るが故」と江戸時代に記されたことから名づけられました。
葉の大きさで、大葉・中葉・小葉に大別できますが、現在は中国地方より西では大葉、関東関西では中葉が中心で、小葉は栽培されていません。
栄養面でもカロテンの含有量は、ほうれん草や小松菜より上でビタミンＢ2、Ｃ、カルシウム、カリウム、鉄分も多く、独特の香りは咳止めにも効果があるとされています。
この時期、暖かい鍋を囲むときに、サッと湯がいて食べることにより、風邪予防にもつながりますので、好き嫌いは言わずにお試しあれ！

11 月の末日、東京都行政書士会主催の支部対抗ソフトボール大会が開催されました。
初戦は大田支部との対戦です。大田支部は先に練馬支部と対戦し勝ち上がってきたチームで勢いがあるかな…と思っていましたが、渋谷支部の猛打が爆発し 15－2で快勝！
2 戦目は新宿支部との対戦。しっかりと練習をしている新宿支部とは厳しい試合になりましたが、11－7 でなんとか勝利。
3 戦目は準決勝・江戸川支部戦。ここで再び打線が爆発して 16－6 で勝ち、ひさびさの決勝戦進出です！
決勝戦の相手は、過去連覇のある田無支部です。さすがに 4 試合目ともなると疲労困憊でしたが、優勝への執念が勝ったのか、16－0 の完封勝利で念願の初優勝となりました。来年も連覇を目指して頑張ります！
榎本

編集好機
数年前のクリスマスまでは，子どもたちのプレゼントを聞き出すことからはじまり，人気商品であればあちらこちらを走り回り，品薄だと聞けば店員さんに他の店舗をあたってくれと頼んだり，まあ慌ただしいクリスマスを迎えたものです。
当日なればなったで，見つからないように隠しておいて，あたかもサンタさんが来たように見せかける。もう気づいているだろうと思われる年齢になっても続く要求に耐え続けた記憶も新しいです(笑)
今になっては，お小遣いが足りないからサンタさんに頼んでくれという始末・・・
そうは言いながらも，こういう光景はいつの時代も，サンタクロースの立場が変わっても，あちらこちらで繰り広げられているのは，夢が広がっている感じがあって，とてもいい風物詩だと感じます。
子どもだけでなくて，大人になってもこういうことって忘れてはいけないと思うんです。
年末というと，ただ慌ただしく仕事に追われ，忘年会に明け暮れるだけでなく，季節を感じながら過ごせるようにしたいですね。
今年も一年有難うございました。みなさま良いお年をお迎えください。
文責：福島