無 料

かわさきの男女共同参画情報誌

vol.562017.02
http://www.scrum21.or.jp/

ひつじの足あとは
どんなかたち？

中面を探してみよう！
四葉のクローバーもかくれているよ。

特集

一緒に働く仲間と、安全で快適な鉄道輸送を目指して

特 集 contents
Special特集

ial con〜 Spectents〜

一緒に働く仲間と安全で快適な
鉄道輸送を目指して

女性の産業別就業者数および比率（2016 年平均）■■ 就業者数

2801

●

800

80

700

70

600

60

500

50

400

40

37.8

300

30

200

20

100

10
0

全産業

0
（万人）

小田急電鉄
初の女性駅長女性比率（％）

み ず し ま え つ こ

水島悦子 さんすくらむ 21 では、「女性が語るトークサロン」と題する事業を新たにスタートさせました。いろいろな分野で活躍する女性をゲストにお招きしてお話をうかがい、男女共同参画の意義や性別にとらわれない
生き方を多くの方に知っていただきたいと考え、企画した事業です。今回は、記念すべき第 1 回目のゲス

低賃金・限られた仕事
出典：
総務省「労働力調査（2016 年）」より作成

トとしてお越しいただいた、小田急電鉄初の女性駅長である水島悦子さんのお話をもとに、鉄道業における女性の就業について考えます。
小田急線と登戸駅

多いかと思いますが、当社線における駅長所在駅は現在宣伝担当から広報担当へ

14 駅。全線で 70 駅ありますから、駅長一人当たり平均 5

小田急線は、新宿～小田原までの小田原線、相模大駅を管轄していることになります。登戸駅所属の駅員数は宿泊設備が完成した駅で、まさに女性社員の宿泊勤務幕

本配属では営業推進部の宣伝担当になりました。業務

野～片瀬江ノ島までの江ノ島線、新百合ヶ丘～唐木田ま

23 人、一日の勤務者数は 9 人です。この人数からもお分

開けのタイミングであったと言えます。3 か月程度の駅勤

は、小田急生活情報誌『CUE！（キュー）』（現在は廃刊）

での多摩線の、全線で 3 路線、120.5km、70 駅を擁し、かりいただけるかと思いますが、少ない人数で一人ひとり

務の後、車掌区・技術職場、新宿駅構内に所在する小田の企画・編集・制作や、ダイヤ改正の宣伝物の作成、また、

一日約 200 万人のお客さまにご利用いただいています。

が強い責任感を持ち、お互いを信頼し、お客さまに快適

急外国人旅行センターにて研修を行いました。同センター『小田急のんびりハイク＆ウォーク』という冊子の制作も私が勤務をしている登戸駅は、JR 南武線との乗り換にご利用いただけるよう日々駅の運営を行っています。

は訪日外国人旅行者向けの案内所で、当時は各種乗車券担当しました。“ のんびりハイク ” では、他社合同のハイ類のほかに、パッケージツアー商品や宿泊手配、外貨両キングなどを企画し、下見から当日の運営までを行うなど、替なども行っていました。英語があまり得意ではないもの

忙しくも楽しく仕事をしていました。

え駅ということもあり、乗降人員数は当社全線で 5 位、
一日平均約 16 万人ものお客さまにご利用いただいております。

駅での業務を学んだ新入社員時代

登戸駅長の管轄は、登戸・向ヶ丘遊園・生田・読売ラ

これまでの経歴を簡単にお話しますと、2001 年に入社

ンド前・百合ヶ丘の５駅です。
「駅長」というと、それぞれし、集合研修の後、江ノ島線湘南台駅で勤務をしました。

全ての駅に駅長がいる、というイメージをお持ちの方も湘南台駅は、私が入社する前年に当社線で初めて女性の002

すくらむ vol.56の、電話やメールで外国のお客さまと会話をしなければその後は民鉄協（日本民営鉄道協会）へ派遣され、広ならない環境でしたから、アルバイトの優秀な留学生さん

報担当として 2 年間仕事をしました。宣伝と広報は似ていたちと連携して必死に仕事をしたことを覚えています。

ますが、自社・業界の良い部分を広くアピールし利用促進を図るのが宣伝の仕事です。一方、良いことも悪いことも、

すくらむ vol.56

003

事実を正確にお伝えするのが広報の仕事です。のびのびも全線で徒歩点検を行っており動いていません。運行再開と仕事をさせてもらった宣伝担当のキャリアを経て、民鉄は、同日の深夜 24 時。それ以降、お帰りになる学生もい協の広報担当になり、鉄道業界のニュースリリースの発行

ましたが、遠方から来ている学生も多くいましたので、女や「環境レポート」の作成、「『私とみんてつ』小学生新聞

性・男性部屋に分けて仮眠室を準備し、常時スタッフが起

コンクール」の立ち上げなどを行いました。

きて各部屋を見守るシフトを組んで一晩を過ごしました。

◀「女 性 が 語るトークサロン」（12 月 21 日）で 話 す 水 島さん▼（左 から）駅 係 員の 磯 崎さん 、新 村男女 共 同 参 画センター館長、水 島さん

女性の学生を中心に膝掛けを配布したり、女性部屋の担

東日本大震災時の対応

当者は極力女性社員にする等の配慮をしました。

その後、人事部の採用担当を経て、小田急研修センター
で副所長として社員教育の担当をしました。期間は 2010

信頼して仕事を任せ、責任を負うこと

年 6 月からの 1 年間と短いのですが、その間に忘れられその後、総務部秘書担当へ異動し、会長と社長の秘書ない出来事がありました。2011 年 3 月 11 日、東日本大震としてそれぞれ 2 年、計 4 年を経た後、2015 年より現在

災です。

所属する旅客営業部に配属となり、駅係員の人材開発を今でも鮮明に思い出されますが、その日の午後は採用

約 1 年間担当しました。
登戸駅長就任当初（2016 年 7 月）の自分を振り返ると、階段で最初の揺れを感じました。すでに 50 人程度の学

初めての業務に対する期待だけではなく、「本当に私が駅

生がお越しになっていましたが、面接は状況を鑑み中止し長として勤務して良いのだろうか」という思いがありましました。情報がないと私たちスタッフも学生も不安なため、た。しかしそれは、「小田急電鉄で初の女性駅長」になる

テレビのニュースをプロジェクターで放映する部屋を作りまことに遠慮があったということではなく、現業での勤務経した。余震が続く中、夜も更けてきましたが、小田急線

験が少なかったことへの不安や引け目、ためらいが強かったからだと今は考えています。登戸駅の駅長として何がでの仕事の全責任を負う、ということです。目指す駅長のあ

きるかを日々試行錯誤していたら、もう 12 月になっており、り方は、一緒に働く仲間が快適で働きやすい環境を作り出

徐々にこの仕事にも慣れ、とてもやりがいを感じているとすことだと考えています。そのためにも私は一人ひとりに目ころです。

を向けて、最大限のサポートを行う。そして仲間は安心し駅長の直接的な仕事は、ヒト、モノ、カネ、時間、これらのマネジメントです。そして、それぞれ頑張っている部下

小田急電鉄

男女別輸送・ 機械運転従事者数
250

10

200

8

て一生懸命仕事に打ち込む。その結果が、安全で快適な鉄道輸送につながっていくと考えています。

従業員女性比率

5000

10

4500

9

4000

8

3500

150

6

100

4

2.8

2.7

2.2

50
0
(万人)

2011 年※
女性

すくらむ vol.56

2.8

22012 年2013 年

男性

全就業者に占める女性就業者の割合（%）※2011年は岩手県・宮城県・福島県を除く

004

2.7

2014 年2015 年

出典：総務省労働力調査年報（2011-2015）

0
(％)

出典：
平成 2 2 年 国 勢 調 査 結 果 を元に作成

6.9

3000

6.0

2500

4.9

2000
1500

3.7

4.0

ひつじの足あとは、こんなかたちだよ。

試験の面接が 3 時から予定されており、面接室に向かう

7.0

7.4

6.4

5.4

7
6
5
4

4.3

3

1000

2.

500

1

0
0
（人） 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年（%）
女性

男性

女性比率

※ データは各年度末（3月31日時点）のもの。

すくらむ vol.56005

女性だからではなく、ひとりの駅長としておしえて、水島さん！

当社では、私以外の駅長 13 人は全員男性です。それぞひ つじ の 足 あ とは 、れ全く違ったキャラクターで、仕事の進め方や教え方も異ち ょっ と チ ュー リップ になっています。
「男性の駅長」というと、画一的なイメージ

似 て い るか も…

を思い描く方もいらっしゃるかと思いますが、実際に蓋をQ＆A――自分より年上の方、特に男性で自分より年上の方をマ――家庭の多くを担っている女性が 24 時間勤務するのネジメントしていくことのご苦労はありますか？

は、すごく難しいと思います。実際には、シフト等、会社（水島さん）のほうで何か配慮しているのでしょうか？

たしかに年上の者も大勢おりますが、自分たちの業務開けてみると、中身は十人十色。私が女性だから他の駅長と違うのではなく、私という一人の人間、それが偶然女性であって、その個性が女性駅長としての私の位置付けなのではないかと考えています。自分自身が女性だと意識し過ぎることなく、肩肘を張らずに、誰にとっても仕事のしやす
い職場づくりを心がけていきたいと考えています。
とはいえ、鉄道業界はまだまだ「男社会」。当社の女性
社員の比率も約 7％です。しかし、ご利用いただいている（水島さん）

上の立ち位置を、私は私で、それぞれのメンバーもそれぞ

鉄道会社はまだ女性が少ない状況ですが、徐々に女性

れのメンバーでわきまえて仕事をしているので、実はそこも増え、その勤務体制について改めて考える時期を迎えまで苦労した経験はありません。気を付けようと思っていています。当社では、一部の駅で時短の勤務形態の「作るところは、お願いの仕方や、言葉の使い方ですね。会業ダイヤ」を組み、女性が時短で働けるようなポストづく社の先輩でもあり、実際に駅勤務の経験自体もほとんどりに取り組んでいます。会社として、適宜社員の意見を聞の方が先輩ですから、部下であるとはいえ、敬意をもってきながら――産休・育休を経て復職する社員も増えてお接しています。

りますので――、女性が仕事と家庭を両立し、活躍できる環境づくりを進めているところです。

お客さまの約半数は女性ですから、女性の意見や要望にもしっかり耳を傾けて反映できるよう、女性ならではの視点や気づきをもって橋渡しをしていきたいと思っています。

祝

平成 28 年度「東京都女性活躍推進大賞」優秀賞を受賞〜鉄道現業における女性の活躍推進への取り組みが評価されました〜

ンバって！

水島さんガ

り
ン参加者よ
トークサロ
励の言葉
激
へ
ん
さ
水島悦子

小田急電鉄

● 輝く女 性のことば、 とても楽しく聞か せていただきました 。

けるの か 分 かりませんが、 ご 縁 のあった 会 社で 水 島さん のよう

これ からも、 若 い世 代 へ のメッセージも含めて活 躍して いた だ

会 社 の核となって活 躍で きるようになってほしいと思います。こ● とても明るく力強 い印 象で、お話もわかりやすく良 かったです。

きたいと思います。 小 田 急へ の 愛 情 が ひしひしと伝 わってきました 。

● 本日は 貴 重 な お 話 をありがとうご ざ いました 。 元 気 は つらつとお 話しする方は 素 敵 だ な、 と思いました 。 男性の 多 い 職 場で仕 事 をして い ると女 性としての 役 割 を求 めら れ たりすることもにいきいきとやりが い を感じ 、 また 願 わくば 水 島さん のようにれ からも、 ますますのご 活 躍を期 待しています！

● 何 をしても、 ” 初 ” というのは 注目もされ 、 大 変 なことが 多 いと思います（ 小池 都 知 事もそうでしょう）。 ですが、 めげ ず、 あ
きらめず、 チャレンジしていってほしいと思います。

● 男性 が 多い職 場で 働くにあたり、 苦 労も多いかと思いますが、ありますが、 あまり女 性 だ からと気 負わず、 私 なりに笑 顔 で 頑

いきいきとお仕事 をされている 姿 に 感 動しましたし 、 勉 強 させ

● 娘 が 就 活 中です。 どんな 会 社を 選 ぶのか、 また 選 んで いただ（ 講 座アンケートより）張っていきたいな、 と思いました 。

川崎で輝く女性たちていただきました 。 ひきつづき頑 張って下さい！

女性が語るトークサロン

女性の活躍推進が声高に言われる昨今ですが、かわさきには様々な分野で活躍し、輝いている女性がたくさんいます。仕事で！！地域で！！輝いている女性をゲストに迎え、サロンを開きます。
一緒にお話を聞いてゲストや参加者の皆さんと楽しく交流しましょう。

006

すくらむ vol.56

次回は

6月

開催予定

平成 28 年度の主な取り組み・トピックス

宿泊勤務を伴う鉄道事業の特殊性に合わせた制度の設定

育児短時間勤務制度の延長初の女性駅長が誕生
様々な分野で女性が活躍する中で、初の女性駅長も誕生

育児短時間勤務者に対応した
ダイヤおよび宿泊勤務の回数を減らすことが可能に

小学校就学始期までの子を対象としていた制度を小学校４年生を終了するまで取得可能とし、自身の環境に応じて働き方を選択・変更可能に

配偶者出産休暇の日数増

早期復職支援ベビーシッター法人契約

配偶者が出産した際の休暇日
数を２日から５日に増加し、育児休業を最大 53 日有給化

子が１歳になる前に復職した社員に対し、子が１歳になるまで月額３万円を支給

登録者の入会金５万円・年会費１万円および宿泊勤務時の利用費を１泊あたり最大で3.3 万円補助

懇談会・復職セミナーの実施

シフト勤務の導入

在宅勤務制度の導入

育児休業中の社員を対象として、自身のキャリアを考え、復職準備をするためのセミナーを実施

本社部門において、各自の申請により始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げを可能に

育児や介護に携わる管理職
は、一部在宅勤務が可能に

管理職セミナーの実施

女性活躍推進ワークショップの開催

本人・上司・人事による産前休暇前面談および育休中のキャリア支援策の実施

すくらむ vol.56

007すくらむひろば

すくらむひろばは、さまざまな方がさまざまなトピックを持ち寄ってつくる広場です。

事業を潰さないために
大事な３つのポイント

ころとそうでないところを見分け（＝評価）、その施策を続け
るか、続けないとすればどう変えるのかを決めて実行する（＝改善）ことを積み重ねていかないといけません。

会社の平均 72.8%、個人事業主は 62.3%・・・少々古いデー

具体的には、月ごとに売上利益などの数値が計画通りにいっvol. 5

女性の視点で考える 防災の知恵袋

避難所で長期の避難生活…その時あなたは！
いろんな立場の方が集まっていることを認識していますか？

災害時に避難所に集まってくると想定される、様々な立場の方の例

・高齢者、乳幼児、妊婦の方・身体障がいがある方、心の病がある方・持病がある方・セクシャル・マイノリティの方・ペット同伴の方（ペットは家族同然という方）
・認知症の方とその家族
・外国人の方（日本語が話せない、理解できない方）
・単身者の方等々

事業所のているかどうかをメンバーで共有し、目標達成あるいは未達

経過年数別生存率」で示された、1 年後の存続率です。開業の理由、原因分析、対応策を検討し、次月のアクションを決

昨年の熊本地震では余震による長期の避難生活となり、

後 1 年で約 3 割の会社、約 4 割の個人事業主が姿を消して定します。ひとり起業であれば、こうしたことに月に一度、半これまでと違った問題があったことは皆さんもニュースや新いることになります。

日から一日くらいあててもいいでしょう。業種にもよりますが、聞などでお気づきかと思います。例えば、自宅は壊れていない

前回も触れたように、起業して一番大事なのは継続するこ

感覚ではなく必ずデータに基づいて自分たちの打った施策をが余震が怖くて避難所に車で避難してきているという方のケーとです。個人事業主であれば起業自体はお金もかからず簡単

分析し、次の一手につなげるという地道な積み重ねが、毎月ス。困っていることがあるけれど、自宅が壊れているわけではな

このように、実に様々な立場の方が災害時に安全や安心にできますが、その事業を実際に継続していくことは大変な利益を生み出し、起業理念の実現に貢献します。

いので助けを求めにくかったといいます。身体が不自由な要介護を求めて避難所に集まってきます。その全てのニーズに対応

者が、避難所に大きなベッドを持ち込むことに遠慮し、余震に怯することはできなくとも、自分以外に「いろんな立場の方がえながら自宅で避難生活をしていたというケースもありました。

存在する」という認識を持っていたほうが、問題が噴出しが起業して働くスタイルは、自分で時間の管理ができれば「両避難所では男女の違いから様々な要望があがったこれまで

ちな避難所生活を過ごすうえでの心構えも変わってくるので立」しやすいスタイルである一方、際限なく仕事ができてしまの経験を踏まえ、更衣室を設けたり、避難所運営のリーダーはないでしょうか。女性の視点で避難所を考えることは、女帳簿上は利益が出ていても、支払のお金が足りず事業継続がでうスタイルでもあります。目の前の仕事をする時間、前述（２）に女性を配置したりするなど工夫や改善が進んできています。

性のためだけではなく、いろいろな立場の方の視点で考える

きなくなることがあるため、現金の有高は要チェック。起業当初かの振り返りの時間、今後の仕事の幅を広げるための時間、プですが、災害時、避難所には男女だけでなくいろいろな立場第一歩でもあるのです。内閣府のホームページからは避難所

ら現金管理をする癖をつけましょう。特に、起業後に売上が伸び

ライベートの時間をどうとるか、24 時間 365 日をデザインすの方が集まってくることを想定し、あらゆるニーズに対応でき

運営ガイドラインを見ることもできます。

てきたときほど注意する必要があります。なぜでしょう？

るのは自分です。私自身も起業した 9 年前と、ずいぶん時間

るような準備は、どれくらいできているでしょうか。

タですが、2006 年版中小企業白書「開業年次別こと。せっかく自分の想いを込めて始めた事業を潰さずに経営を続けていくためには、どうしたらいいのでしょうか。

（１）売上が伸びてきたときほど倒産に注意？！

たとえば、2 月 1 日の現金有高が 50 万円、前月の売上金（３）時間の使い方を “ 常に ” 考え続けようの使い方を変えてきました。

100 万円の回収予定が月末 28 日だとします。2 月に入り、急ポイントは、予定を詰めすぎないこと。緊急事態に備えるな注文がきて追加仕入を 2 月 10 日に 100 万円分しなくてはためにはもちろん、新たに学ぶ、本を読む、人に会う、といならないとしたら・・・この時点では売上金の回収前でありう時間は仕事の幅を広めるためにも必要。予定は 2 割空けて手元に 50 万の現金しかないため、100 万円の追加仕入のたおく、というのも一つの手です。

めの支払はできません。

働き方が多様化する中、「自分はどうしたいのか」を主体的に

現金管理表を作って現金の入りと出のだいたいの傾向をつ考え続けていくと、ライフステージに合わせた自分なりの働き方、

かみ、年間売上利益計画を立てると同時に、必要な現金有生き方ができます。せっかく生み出した自身の事業を育てていく高が確保できるように支出を減らしたり、早めに資金を準備ために、３つのポイントをぜひチェックしてみてくださいね。

（２）“ あてずっぽう ” は No ！
データをとりながら次の打ち手を考える癖づけを。
PDCA（Plan － Do － Check － Action）、 計 画、 実 行、 評
価、改善というサイクルを聞いたことがあると思います。このサイクルを素早く回すことが大切です。経営には正解がない
以上、考えた販売施策は早めに実行に移し、うまくいったと

008

すくらむ vol.56

作成・編集：女性の視点でつくるかわさき防災プロジェクト（通称：JKB）

知ら ぬ 間 に自 分を「 家 事」 で 縛ってい続くと、相手からの「そろそろ帰るけど」というメッセージだ。▼以後 2 月上旬まで、あまりのマルチタスクに、数日のぜなら、勝手にごはん作りを期待されているような気がする

しい。人がいない時に限って突如案件が動く。1 月末のこと

ことも 1 週間以上に思えた。キーボードを打ちながら指示をだし、時計とにらめっこしながら急いで移動する。いつからなった。▼こういう時に限って家もゴタゴタする。我が家は

こむらさき えみこ

小 紫 恵 美 子 さん
( 株 式 会 社チャレンジ＆グロー 代 表 取 締 役 ／中 小企 業 診 断 士 )価 値 共 創コンサルタント。女性、経営者の気持ちに寄り添いながら、数値とロジックに基づいた経営支 援を行う。最 近は自身の大企業勤務 →専業 主婦→ 子育てしながら独 立開業、という経 験と実績を踏まえ、女性の働き方についての執 筆や講 演に力を入れている。

る

長時間労働が問題視されているのに、逆行するかのように忙か仕事が湯水のように溢れ記憶も端からこぼれ落ちるようにしたりという計画性が求められます。

内閣府 避難所運営ガイドライン
http://www.bousai.go.jp/taisaku/hinanjo/pdf/1605hinanjo_guideline.pdf

共働き。なるべく一緒に食事をするようにしているが、忙し
いとそれもなかなか難しい。
「帰るよ。そっちは何時着？」
「ご
めんまだ」
「
（しばらくして）どう？」「ごめん、無理」。一昨

日もそうで、昨日は向こうがそうで、今日はまた私がダメで。
明日も「ごめん、私多分無理」。▼こうした日が毎日のようにすら重たい。送られてくるたび縛られる気がするのだ。▼なから。そう勝手に思い込んで「なぜ私だけ家事を？」って弱気になることすらある。▼これぞジェンダーバイアスだ。相手は「帰るね」と言っているだけなのだが、「ごはんどうする？」と聞かれるたびつくることを求められているのか？と思う。相手はそうは聞いてないのだ。どこで食べるか、誰がつくるか、どう食べるか、すべて選択肢を与え、接点を探っている。▼だから最近は私も考えを言うようにしている。
「今
日は家事よろしく」「今日は外食で」。自分の考えに、自分で縛られないように。

（し）すくらむ vol.56

009

つなが

る ふ くら む ふ か まるイ

すくらむ 21 スタッフがオススメする、本、映画、アートなどを紹介します。

ス タ ッフ お す す め

NPO などのソーシャルセクターで働く女性＝ N 女（えぬじょ）たちのインタビュー集。
読み進めるとあることに気づくだろう。それは、彼女たちのスタイルに、かつてあったような「余暇としての活動」「非営利活動は奉仕

活動」といったイメージがないことだ。中には高い学歴や職務経歴を持つ者もいる。そうした女性が今や NPO を職業選択のひとつとしいところは、「課題を軸」に、圧倒的な「当事者性」をもって主体的に行動する点だ。決してラクとは言えない NPO の経営や仕事と暮らしの両立に、日々試行錯誤しながらも、経済的自立を意識する彼女たちの生きざまは清々しささえ覚える。女性たちの働き方や生き方のヒントになること間違いなしの一冊です。

ているのだ。社会課題の解決が行政や企業だ
けでは難しくなってきている今の時代の新たな潮流ともいえるだろう。N 女たちの頼もし「なーんだ、単なる野球の本じゃないか」と決めつけて、この本を手にしないのはあまりにもったいなさすぎる。野球は野球でも、タイト
ルどおり「次の野球」を考えるアイデア集なのだ。株式会社横浜 DeNA ベイスターズが今の時代の中で「野球の魅力」をどう伝えるか。その伝え方のアイデアを全社員 ･ 全選手で考えたというから面白い！優勝時のビールかけに参加できる権利付チケットや、ファンがスタメンを決められたりドラフトのくじを引けたりする機会など、思わず吹き出しそうな奇想天外なアイデ

2016 年 11 月発行 （著者）中村安希（発行）フィルムアート社 （価格）1,700 円（＋税）

け考えてアイデアをだすと小さくまとまってしまう。既成概念を超えて夢ある新しいものを生み出すには、自分のいる業界の外側を真剣に見つめよ」……ものすごーく納得。皆さん日々どれくらい夢あるアイデア語れてますか？私たちも考えますか、「次の○○」を。

2014 年 3 月発行（著者）株式会社横浜 DeNA ベイスターズ（発行）ポプラ社 （価格）1,300 円（＋税）部

ない深い傷痕とともに今なお生活しているのの従軍経験に基づいたドキュメンタリーアニ

メ。シーンはバーから始まる。バーで旧友と再会した主人公のアリは、彼が 20 年ほど経った

今もレバノン内戦の悪夢に悩んでいると知る。
アリは当時を思い出そうとするが記憶が欠落していることに気がつく。記憶を辿るため、当時手づくりした鶏だんごを入れた塩ちゃんこ鍋です。
寒い時期にはもちろんですが、あっさりとしているので、これからの暖かくなる季節にもピッタリです。
ぜひ１時間くらいで準備ができるようになることを目指しましょう。
家族の好きな食材を入れると喜ばれます。
締めを食べたら、もちろん後片付けも頑張りましょう（本当の締めです）。

鶏だんごの具材
鶏ひき肉……………………… 300g
玉ねぎのすりおろし… ……… 1/2 個
ねぎ、人参、ごぼうなどのみじん切り………………… お好みでごま………………………… 大さじ１
生姜のすりおろし… ……… 大さじ 1
酒………………………… 小さじ 2
塩………………………… 小さじ１
こしょう… ……………………… 少々

鍋の具材
白菜……… 1/4 ～ 1/2 個
もやし……………… 1 袋
人参……………… 1/2 本
しいたけ…………… ４個
大根…………… 1/4 本
油揚げ……………… 1 枚
ごぼう…………… 1/4 本
ねぎ………………… １本
春雨…………… １つかみ

つ くり 方２ 具材の野菜などの準備
白菜はざく切り、人参は輪切り、大根はいちょう切り、ゴボウは笹がき、ねぎとちくわは斜め切りにカットする。しいたけは軸を、しめじとえのきは石付きを切り落とす。油揚げはお湯をかけて油抜きをする。

一緒だった帰還兵や “ サブラ ･ シャティーラの肉だんごは、時間がなければ冷凍ものでも OK！
野菜の種類や切り方もお好みで大丈夫です。
完璧を目指すより、まずは、楽しんで作ってみてはいかがでしょうか？

虐殺 ” を取材したイスラエル人ジャーナリスト

を訪ねて回る。そうして取り戻した記憶とは――。銃撃戦のシーンに流れるショパンのワルツが切なさを誘う。二度と起こらないでほしい場
面。どこか「幻」であってほしいと願いたくなる場面。混迷する今の時代に意義ある作品です。
2009 年公開／イスラエル／フランス／ドイツ／アメリカ／ 90 分
ブルーレイ ￥2,381 ＋税／ DVD ￥1,429 ＋税
ワーナー・ブラザース ホームエンターテイメント© 2008 Bridgit Folman Film Gang, Les Films D'ici, Razor Film Produktion,
Arte France and Noga Communications-Channel 8. All rights reserved

しめじ……………… １袋
えのき……………… １袋
焼き豆腐 … ……… 1 丁
ちくわ……………… ２本スープの味付け水………………………1000cc
だし昆布…………………… １枚
塩 … ……………… 大さじ 1/2
鶏がらスープの素 … … 大さじ 1
酒 … ………………… 大さじ２4 鍋に材料を投入

1 スープの準備
水を入れた鍋にだし昆布を浸けておきます。
（３０分～１時間ほど）
。

レシピ提供

だ。この作品は、監督のアリ・フォルマン自身

ちゃんこ鍋

塩

３ 鶏だんごの準備
ボウルに鶏だんごの具材を入れて粘りが出るまでよく
練る。

完全版』

も従軍した人々にも及ぶ。彼らは癒えることのすくらむ vol.56

アも ( 笑 )。著者曰く「よしあしや実現可能性だ

DVD

戦争の恐怖。それは戦後も延々と続く。しか

010

理

みんなの
お気に入
りの材料
ほっこり
を入れて
あったま
…
ろう！

材 料（ 4 人 分 ）全てでなくても構いません『次の野球』『戦場でワルツを究所 パパ料BOOK『N 女の研究』ス タ ッフ お す す めン研
キメ① 一旦沸騰させてだし昆布を取り出した鍋に、スープの味付けの調味料を入れる（後で野菜から水分が出て味が薄まるので、この時点では濃い目で OK）。
② スプーンですくった３を入れる。
(右上)③ 鶏だんごに火が通って浮いてきたら（右下）、鍋の具材を入れる（火が通りにくい具材から）。
④ 10 分ほど煮立てたら完成。
⑤ 具材を楽しんだ後は、締めにラーメンや、おじやに。

おくだ けんじ

奥 田 憲 司 さん
中原 区在 住イキメン研 究 所パ パ 料 理 部 のご 案 内

イキメン研 究 所

パ パ 料理 部

FB イキメン研 究 所パ パ 料 理 部

現 在、中２の息子と小５の双子 の 娘と妻 の 5 人暮らし。

https://www.facebook.com/ikimen.cooking/

イキメン研 究 所パ パ 料 理 部 で は部員を募 集しています。 日々の 食 卓づくりを 通して家 族とコミュニケーションをとることに重きを置いて、 料 理 ので きるで きないに関 わらず気 兼 ねなく参 加いただけます。
ご興 味 のある方はフェイスブックページより申 請していただくか、 すくらむ 21 までお問 合 せください。

すくらむ vol.56

011

平成 29（2017）年度 4 ～ 9 月期
再就職・転職・就労継続のための個別キャリア相談のご案内
すくらむ 21 では、キャリアカウンセラーによる、再就職・転職・就労継続のための個別キャリア相談を実施しています。
（女性限定。お一人 3 回まで）お気軽にご相談ください。

・キャリアのたな卸し

キャリアカウンセリングとは 、・自分にあった働き方「 いかに 、 私 が 私らしく、・効果的な履歴書・職務経歴書の書き方を自分で 考える場です。

・面接対策

2 017 年4～9月
日程
日程は変更に
なる場合が
あります。

4月

etc.

キャリアカウンセラー
宮川 美 恵子さん

4 /15 土

4/20 木5月

5/11 木5/ 21 日7月

7/ 9 日7/19 水6月
8月
9月

楽しく生きて働くか」

6/9 金

6 /17 土

8/28 月9/ 9 土

5/ 31 水

① 9：30 ～ 10：20③ 11：30 ～ 12：20

9/ 2 9 金 ※参加費無料。はじめて相談される方のみ履歴書（写真の貼付は不要）。保育あり。
※ 6/28（水）、9/29（金）は 10：00 ～ 11：20 でグループ相談を実施します。
（個別相談は③・④枠のみとなります。）１回 80 分

4/28 金

6 / 2 8 水※

9/ 2 0 水② 10：30 ～ 11：20④ 12：30 ～ 13：20

上 記 時 間のうちいずれ か 各 5 0 分・1 名※

6 月と 9 月には、グループ相談も開催します（個別キャリア相談を受けた方対象）。
詳しくは、すくらむ 21 ホームページでご確認いただくか、お電話でお問合せください。

より安心・安全な施設のために ～施設利用向上アンケート報告
施設利用向上アンケート調査にご協力いた（％）

寄せられたご回答のなかから施設・設備に

15

だき、誠にありがとうございました。

関するご要望の一部をご紹介いたします。

道案内につきましては、すくらむ 21HP に動画もございますので、そちらもご参照くだ
さい。

5

他
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のほどをよろしくお願い申し上げます。

内

会を設けさせていただいております。ご理解標

ホール予約は、利用希望多数のため抽選

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識

0

案

●

全回答者（n=367）

10

道

●

改善してほしい施設･設備（複数回答）

20

ご要望

ご要望

Wi-Fi があるとうれしいです。
（男性／ 30 代）があるようですが、そうでないものはのっていないので、

多目的ホールへの Wi-Fi 環境の整備。
（男性／ 30 代）
回答

3 月に多目的室に LAN 端末を設置いたします。申請を頂き、Wi-Fi ルータを貸出しする予定です。

かわさきの 男女 共 同 参 画 情 報 誌

すくらむ

発行年月日

すくらむ 21 の HP で、すくらむ 21 主催のイベントは掲載
簡単でものっていると安心です。
（女性／ 50 代）
回答

ホールの催しに限って、利用者様の許可を得た上で予定を公開していく予定です。

平成 29（2017）年 2 月

編集・発行

川崎市男女共同参画センター（愛称 : すくらむ 21）

ホームページ

http://www.scrum21.or.jp/

FAX044-813-0864

所

在

電話

地

〒 213-0001 川崎市高津区溝口 2 丁目 20 番 1 号

044-813-0808

この冊子は、古紙パルプ配合率 70％の再生紙を使用しています。このマークは、3R活動推進フォーラムが定めた表示方法に則って自主的に表示しています。

植物油インキ（植物油、または植物油を原料としたエステルを一定の割合以上含まれたインキ（インク））を使用しています。