平成２０年度
福祉サービス苦情解決事業における第三者委員活動実態調査
報

告書

福祉サービス運営適正化委員会（社会福祉法人

鹿児島県社会福祉協議会）

福祉サービス苦情解決事業における第三者委員活動実態調査結果
この度、福祉サービス運営適正化委員会では、各事業所における第三者委員の活動を把握し、その結果を広く事業者の皆様に情報提供することにより、苦情解決機能の一層の強化・充実を図るため、「福祉サービス苦情解決事業における第三者委員活動実態調査」を実施し、報告書として取りまとめましたので、今後の事業推進にご活用ください。
なお、お忙しい中、本調査にご協力いただいた各事業所の皆様に心からお礼申し上げます。

＜回答結果＞
調査対象事業所数

回答事業所数

未回答事業所数

１，６７６

９５８

７１８

回答率

５７．１％

４２．９％

＜事業所種別毎の回答内訳＞
事業所種別

調査対象事業所数

回答事業所数

回答率

Ａ

高齢者

８３４

５０４

６０．４％

Ｂ

児 童

４９３

２２９

４６．４％

Ｃ

障害者

３００

１９３

６４．３％

Ｄ

社協・その他

４９

３２

６５．３％

計

１，６７６

９５８

５７．１％

問１

貴事業所の苦情解決体制等についてお尋ねします。（該当する項目に○を付けてください。）（１）苦情解決の規程・要綱・マニュアル等を作成していますか。
ア 作成している

イ 作成していない

ウ 作成検討中

苦情解決の規程・要綱等の作成（単位：事業所）

作成している1000
800

作成していない

910

600

検討中

400

未記入

200

19

27

2

0

－1－

（２）利用者等から申出のあった苦情・相談等を記録していますか。
ア すべて記録している

イ 重要と思われるものだけ記録している

ウ 記録していない

エ その他（）

苦情・相談等の記録※「その他」○苦情がない（単位：事業所）○記録しているが、現場職員

600

がすぐに解決できるもの

500

540

すべて記録
重要なものだけ記録
記録していない
その他※
未記入

400
300
200

249
9

100

149

を記録していないので件数としては少ない○介護記録の中に記録

110（３）申出のあった苦情・相談等について、解決結果を公表していますか。
ア 件数・内容等すべて公表している

イ 件数のみ公表している

ウ 公表していない→（公表していない理由：）エ その他（具体的：相談・苦情等の解決結果の公表）※「その他」○苦情がない（単位：事業所）

350

件数・内容等すべて公表件数のみ公表300
250○公表する手段がない

331

100

○苦情処理簿にて閲覧

その他※

150

224

るようにしている○必要と判断したもののみ

公表していない200○報告書を作成し、閲覧でき○公表の請求の都度応じて

195

未記入

いる

133

50

○運営推進会議で報告

75○内容によって公表

0【公表していない理由】○事例がない

○苦情内容があまり深刻でない○公表する場がない○公表規程がない○公表することを知らなかった○公表を求める方がいない○各家族間への検討開示は行っている○個人情報に関わるため○申出人が公表を望まないため－2－○公表手段がない等

等

（４）苦情受付担当者を設置していますか。（※「設置している」場合は、人数も記入してください。）
ア 設置している（人）

イ 設置していない

受付担当者の設置（単位：事業所）

1000

948

800

設置している
設置していない
未記入

600
400
3

200

7

0

受付担当者の数（単位：事業所）

800
600

713

１人
２人
３人以上

400
200

156

79

0

（５）苦情解決責任者を設置していますか
ア 設置している

イ 設置していない
苦情解決責任者の設置（単位：事業所）

1000
943
800
設置している
設置していない
未記入

600
400
200

8

7

0

－3－

（６）第三者委員を設置していますか
ア 設置している

イ 設置していない
第三者委員の設置（単位：事業所）

1000
861

800

設置している
設置していない

600
400
97

200
0

①第三者委員の設置形態はどのようになっていますか。
ア 事業所単独で設置している

イ 同一法人単位で設置している

ウ 同一法人以外の複数事業所と共同で設置している
エ 複数他法人と共同で設置している

オ その他（）

第三者委員の設置形態※「その他」

事業所単独で設置（単位：事業所）

600

同一法人単位で設置
523

500

274

200
10 9

100

○市で共同設置同一法人以外の複数事業所と共同設置
複数他法人と共同設置

400
300

○施設単位

32

その他※

13

未記入

0

②第三者委員の人数は何人ですか。
ア １人

イ ２人

ウ ３人

エ ４人以上（

第三者委員の人数※「４人以上」（単位：事業所）

500
445

400
300

１人
２人
３人
４人以上
未記入

284

200
100

51

73

人）

8

0

○４人

２３事業所

○５人

２３事業所

○６人

３事業所

○７人

１事業所

○８人

１事業所

○９人

４事業所

○10 人

７事業所

○13 人

１事業所

○未記入１０事業所
計

－4－

７３事業所

③第三者委員にはどのような人を選任していますか。（複数回答可）
ア 評議員

イ 監事

ウ 民生委員・児童委員

エ 大学教員オ 弁護士

カ 司法書士キ 他法人の役職員

ク 保護司

ケ 医 者

コ 公民館長サ 集落の区長

シ ＮＰＯ代表

セ 社会保険労務士

ソ その他（ス 家族・保護者会代表）

第三者委員の属性

450
400（単位：事業所）

448
388

評議員
監事
民生委員児童委員
大学教員
弁護士
司法書士
他法人役職員
保護司
医者
公民館長
集落の区長
ＮＰＯ代表
家族・保護者会代表
社会保険労務士
その他
未記入

350
300
300
250
200

225

150
100
50

67

83

56
34

36

20
48 3

○社会福祉士 ○薬剤師

○高齢者クラブ代表○学識経験者○町作り委員 ○看護師

○人権擁護委員

53

14

15

6

0

※「その他」○男女共同参画委員 ○一級建築士○婦人会長 ○地域住民○公認会計士○心配ごと相談員○介護支援専門員 ○行政職員

○議員

○僧侶
○税理士

○作業療法士等－5－○学校法人専任講師○行政相談員○教会牧師○教育委員長○司法書士○行政職経験者

○他法人相談員○介護福祉士○精神保健福祉士○看護師

④これまで実際に第三者委員が行った活動について、該当する項目に○をつけてください。
なお、「コ」に○をつけた場合には、理由もお書きください。

（複数回答可）ア 苦情受付担当者から受け付けた苦情内容を報告聴取
イ 苦情内容の報告を受けた旨の苦情申出人への通知
ウ 利用者からの苦情の直接受付
エ 苦情申出人への助言
オ 事業者への助言
カ 苦情申出人と苦情解決責任者の話し合いへの立ち会い、助言
キ 苦情解決責任者からの苦情に係わる事案の改善状況等の報告聴取
ク 定期的な事業所（利用者宅）訪問
ケ その他（）

コ 今のところ活動は行われていない→（活動が行われていない理由：）

第三者委員が行った活動（単位：事業所）
受付担当者から受け付けた苦情内容を
報告聴取

300
296

苦情内容の報告を受けた旨の苦情申出
人への通知

288

250

利用者からの苦情の直接受付
苦情申出人への助言

200

事業者への助言

204

苦情申出人と解決責任者の話し合いへの立ち会い・助言

150

解決責任者からの苦情に係わる事案の改善状況等の報告聴取

156

定期的な事業所（利用者宅）訪問

100

115

50

50

その他
今のところ活動は行われていない

28

53

26

0

38

23

未記入

※「その他」○第三者委員が活動するような苦情がない○運営促進委員会への参加○研修会の受講○年１回の定期報告○年１回家族会への参加

等※※「活動が行われていない理由」○施設内で解決できるため○苦情がないため○報告すべき案件が少ない

等○事業所から積極的な依頼をしていない－6－○申出人が望まない

⑤事業所で受け付けた苦情を第三者委員へ定期的に報告していますか。
ア 年１回報告している

イ 年２回報告している

ウ 年３回以上報告している（回）

エ その都度報告している

オ 報告していない→（報告していない理由：）※年３回以上報告の場合

第三者委員への報告○最高１２回277 （単位：事業所）

300
281

250

年１回報告
年２回報告
年３回以上報告
その都度報告報告していない
未記入

200
150

141

100
82

50

48

32

⑥これまで第三者委員に直接寄せられた苦情はありましたか。
件）

イ なかった第三者委員への直接苦情（単位：事業所）

1000
800

あった
なかった
未記入

816

600
400
200

32

13

0

第三者委員へ直接寄せられた苦情の件数（単位：事業所）

25
20

23

１件
２件
３件
４件
５件以上

15
10
5

5

3

0

○報告する事例がない○事業所内で解決できる○申出人が望まない○第三者委員介入事例がない
等

0

ア あった（※※「報告していない理由」

1

0

－7－

苦情の内容は以下のどれでしたか（主訴で分類してください）(ｱ) サービスの内容（職員の接遇）に関すること（）件(ｲ) サービスの内容（サービスの質や量）に関すること（）件(ｳ) 利用料に関すること（）件(ｴ) 説明・情報提供に関すること（）件(ｵ) 被害・損害に関すること（）件(ｶ) 権利侵害に関すること（）件(ｷ) 施設・設備に関すること（）件(ｸ) 金銭管理に関すること（）件(ｹ) 個人の嗜好に関すること

（

）件

） （

）件

(ｺ) その他（
苦情申出内容の種類（延べ 32 件の内訳）※「その他」○散歩中、横断歩道を無視して

職員の接遇

歩いていた

15.6%

サービスの質や量

4.4%
2.2%

説明・情報提供に関すること
金銭管理に関すること

4.4%
60.0%

13.3%

被害・損害に関すること
その他⑦第三者委員の役割等について、利用者に十分に周知していますか。
ア 十分に周知している（具体的周知方法等：
イ そうは思わない）

ウ 積極的な周知を行っていない

第三者委員を利用者等へ周知しているか※具体的周知方法○ポスター等苦情受付案内（単位：事業所）の掲示

600
十分に周知している

500
400

543

そうは思わない○利用開始時の説明○重要事項説明書・契約書へ
の掲載

300

積極的な周知を行っ
ていない
未記入

200
100

○機関誌・ＨＰへの掲載

179

116

○家族会での説明○パンフレット・文書配布○意見箱の設置

23

0

－8－

等

⑧第三者委員を設置していないのはなぜですか。（※⑧は第三者委員を設置していない事業所のみ回答）
ア 適切な人材がいない

イ 第三者委員にかかる費用が必要なため

ウ 第三者委員の役割が不明確なため

エ 事業所内で解決できるため

オ 設置の仕方がわからない

カ その他（※「その他」

第三者委員を設置していない理由
適切な人材がいない（単位：事業所）

30
25

28

第三者委員にかかる費用がない
第三者委員の役割が不明確
事業所内で解決できる

19

20

）

22

○第三者委員の打診をしたが承諾がもらえなかった○社会福祉法人でないため○設置義務がないため

15
16
10

設置の仕方がわから
ない
その他

10

5

7

8

未記入

0

問２ 第三者委員の活動で工夫されている事例があればご紹介ください。
【高齢者】○毎月事業所を訪問していただき苦情を受けた内容全体に助言を受ける。
○定期的な利用者への訪問（月１回）○苦情を受け付ける度に文書にて報告している。
○行事等に参加していただき、利用者や家族より相談・苦情等がないか話しをしている。
○月２回意見箱の錠を開け中を確認し、意見の投函のあるなしを記録してもらっている。意見箱確認日の間に投函を施設の方で気付いたら、随時第三者委員に連絡するようにしている。
○敬老祝賀会や夏祭り等の行事に招待し、利用者や家族と直接面談できる機会を設けている。また、家族の代表は事業所で利用者と一緒に食事をしたり、利用者の相談にのっている。
○定期的に報告し助言をいただく機会を設けている。
○苦情がない期間でも最低３ヶ月に１回書面にて報告を行っている。
○ご家族との連絡帳を利用し記載を促している。
○毎月１回利用者担当のケアマネへの月次報告を行い、相談・苦情等を受け付けるようにしている。
○行事や避難訓練などの時に声かけし参加を求めている。
○年１回サービス現場を見ていただき、その後、管理者・担当スタッフと情報交換・意見交換会を行っている。
○近隣に住んでおられ常日頃行き来があり、その折々に利用者との交流がある。相談があれば応じられる機会が良くある。
○敬老会・お花見などに招待して利用者と一緒に食事をしたり、演芸を楽しみながら話しをしている。
○定例会合にて現状報告を実施○第三者委員が訪園の都度、利用者と相談しながら相談や情報の収集等に努めている。
○運営推進会議に出席していただく。家族会に参加していただく。行事に参加し利用者の話を聞いてもらう。

－9－等

○年４回定期的な運営会議を行い、その中で利用者や家族と団欒し苦情相談に取り組んでいる。
○２ヶ月に１回行う運営推進会議時と家族会の時に報告・相談している。
○第三者委員の方々は毎回の運営推進会議に出席をしていただいているので、その時に報告その他連絡をしている。
○２ヶ月に１回行う運営推進会議に出席していただき、利用者及び家族の代表の方々の意見要望を聞いてもらっている。
○訪問して下さった時に状況説明している。
○２カ月に１回実施している運営促進会議に参加していただき、助言・発表をしてもらっている。
○２カ月に１回第三者運営委員会を設けている。
○週３～４回面会に来られ、お気づきの点はすぐに報告してくださっている。他の入居者の相談等も聞いてくださり報告もいただいている。
○２カ月に１回入居者の希望者のみ髪のカットに来ていただいている。運営推進議会に出席していただき、入居者と会話する機会を作っている。
○２カ月に１度の運営推進会議の委員になっていただいている。年２回の家族参加の敬老会・忘年会時参加していただ
き、入居者の方とお茶や食事を一緒にしていただきながら話をしていただいてる。
○年１回、第三者委員会の開催。食事会を一緒に設けている。家族会で入居者・家族・近隣の方々とレクリエーション
や食事会を設けている。
○第三者委員を運営推進会議の中から選出。２カ月に１回は話し合いの場を設けている。
○地域運営推進会議委員・第三者委員として、２カ月に１度訪問してもらい意見をいただいている。
○利用者様と一緒にお茶や食事をとることで会話を増やし、相談事を受けるようにしています。ご家族による定期の受診介護をお願いしておりますので、ホームへの苦情・相談事を受けるように会話の機会を設けております。
○地域運営推進等で話し合う機会が毎月あり、その時本件も話しの題材としています。
○運営推進委員や家族会の役員になっていただき、その中からもいろいろな相談・苦情問題を吸い上げられるようにしている。
○第三者の方は２名。地域の老人クラブ会長をたてており、ホームの方へも運営推進会議や交流会の時など利用者と接しながら相談を受けている。
○運営推進会議（２カ月に１回）で第三者委員会メンバーも一緒に来ていただき、話し合いの場を設けている。この席には市介護課長も同席されているのでいろいろな話も出されている。
○当事業の行事に時々参加していただき、利用者の方々とのふれ合いの中で理解を深めていただいている。
○運営委員会の後、苦情処理委員会を行っている（同じメンバー）。２カ月間の苦情の報告をするとともに、参加者よりアドバイス・助言・苦言をいただいている。その都度違う家族が参加されるため、家族よりも意見を伺う事ができる。
○毎月１回化粧教室や歌を教えて下さる機会があり、気軽に相談や話が受けられるようにしている。
○第三者委員への相談・苦情に係る事業説明及び改善状況の報告。
①年６回開催の運営推進会議の委員に就任してもらっている。運営推進会議開催の都度報告し、助言してもらっている。
②年２回開催の家族会でテーマとして検討してもらっている。
③外部評価の家族アンケートの状況を第三者委員に報告している。

－10－

【児 童】○事業所の行事に参加していただく。
○毎年２回苦情解決委員会を開いている。全ての苦情・相談について報告し、改善方法や解決に向けた話し合いを行っている。
○定期的に施設を訪問して現状報告や地域の状況等について意見交換している。
○入園・卒園式に参加していただき紹介を兼ね直接保護者と顔合わせをしたり、他の行事にも招待し園に来ていただく
日を増やしている。
○卒園児情報等について、小学校からの情報を伝えていただき、時には学校との連携をしている。
○第三者委員が児童委員や民生委員なので、園に寄っていただいたり、声をかけていただく事が多く、何かあった場合話しやすくしてもらっている。
○特別に訪問日は決めていないが、委員の方にお会いした時、現状報告などしながら園への協力をお願いする。
○苦情があれば小さな事でも第三者委員に連絡し、園の状況を説明し園の動き等を把握していただけるよう努力している。
○園だより・法人機関誌の配布、運動会に招待し園の状況を説明し、園児・保護者の様子も見ていただく。１日園長として参加していただき、園の現状を説明し園児と一緒に昼食を取ってふれあいの場を作っている。
○園の役員さんなので、時々顔を出してくださる折々に世間話程度はしている。
○入園式・卒園式に参列していただき、利用者に紹介。第三者委員の役割等紹介と説明。
運動会への招待と参加をいただき、利用者と競技を楽しみ、相互の親睦を図る。
○年２回委員会を開催し、その中で苦情内容を報告。その際、施設に来ていただくので、各施設を訪問してもらい利用
者とも対話していただいている。
○園内にご意見箱を設置している。保護者会や行事等を通じ些細なことでも意見を求めている。
○近くに住んでいるため顔を会わせる機会が多い。情報を共有できるし、アドバイスをもらっている。
○理事会の議事が終わった後参加してもらい、園の状況報告や理事との意見交換を行っている。
○入園式・卒園式・運動会などに来ていただいて、保護者との連携も持てるようにしている。
○年１回定期的会議の開催○理事会、意見交換会に出席してもらって、苦情受付の報告・署名をしてもらい、よりよい法人をめざしての話し合いを持っている。
○社会福祉法人の機関誌配布○県社協主催の研修に参加－11－

【障害者】○日頃から活動を共に行う機会が多いため情報交換は常に行っている。
○法人の行事で利用者・保護者と交流していく機会を設けている。
○年に１回状況報告、相談の会を実施している。
○第三者委員に対して、全ての相談・苦情の内容とその対応・結果を年２回報告している。
○意見交換を年数回事業者と第三者委員で設定し実施している。
○年１回定期的に委員会を開催し、利用者・家族からの要望と対応について報告・説明し、意見交換を行っている。
○毎月第２水曜日をボランティアの受入日と設定し、来園日は利用者と共に就労のお手伝いをしていただいている。施設の状況把握に努めていただいている。
○年４回第三者委員会を行っている。職員は立ち合わず利用者の相談・苦情が出しやすい環境作りに努めている。報告のあった事例については担当支援員が対応し、対応困難な事例については職員会議にて検討し第三者委員へ報告を行っている。
○年１回の立ち入り実態調査・年１回の第三者委員会会議・重要な事例については緊急の第三者委員会会議の招集○事業所における行事等に招待し、利用者と触れあう場を設ける。
○年１回定期的に委員会を開催し、利用者・家族からの要望と対応について報告・説明し、意見交換を行っている。
○困ったことや悩みごとの相談ポストを設置し、意見の収集を心がけている。
○何もなくても報告するようにしている。
○利用者が一番多く参加する利用者会議での第三者委員の役割説明と人物紹介○３ヶ月に１度定期的な訪問日を設け、お茶やお菓子を用意し、利用者と話しやすい雰囲気作りに努めている。希望者だけでなく、希望者が少ない場合には順番に数名ずつ全ての利用者の方と面談を実施している。第三者委員と利用者が面談する場へは、当施設職員は入らない。

－12－

問３ 貴事業所に寄せられた苦情についてお尋ねします。
（１）平成１９年度に寄せられた苦情は何件でしたか。

平成１９年度苦情件数（単位：事業所）

450
400
350
300
250
200
150
100
50
0

０件
１件
２件
３件
４件
５件以上
未記入

413

140

138

105

78

38

46

（２）上記(1)で回答いただいた苦情の内容は以下のどれでしたか（主訴で分類してください）
ア サービスの内容（職員の接遇）に関すること（）件

イ サービスの内容（サービスの質や量）に関すること （）件

ウ 利用料に関すること（）件

エ 説明・情報提供に関すること（）件

オ 被害・損害に関すること（）件

カ 権利侵害に関すること（）件

キ 施設・設備に関すること（）件

ク 金銭管理に関すること（）件

ケ 個人の嗜好に関すること

（

）件

） （

）件

コ その他（※「その他」

苦情申出内容の種類○利用者同士のﾄﾗﾌﾞﾙ

0.8%○利用者の家族に関すること

17.8%
8.4%

職員の接遇
サービスの質や量
利用料に関すること
説明・情報提供に関すること
被害・損害に関すること
権利侵害
施設・設備に関すること
金銭管理に関すること
個人の嗜好に関すること
その他
未記入

27.2%

1.6%
8.3%

23.8%

1.4%
3.9%
4.3%

2.5%
－13－

○行政手続き等に関すること○利用者に対する面会者の制限について○服薬管理について等

（３）今までに貴事業所で対応された苦情の内容や対応結果について事例をご紹介ください。
なお、記入する際は、個人が特定されることのないよう充分に配慮されるようお願いいた
します。
【高齢者】
番号

苦情の内容

事業所の対応結果

１

ショートステイ利用者家族より「トイレ誘導が間に職員に事実関係の確認を行うとともに、とにかく謝罪する

合わず何回か失禁させたとはどういうことか」こととした。関わった職員・園長が家に出向き、サービス

利用者談「頼んだのに連れて行って貰えない。先に改善等訴えがあった時は、即座に対応するということで納頼んだのに別な人を連れて行った」

得をしていただく。

家族より「利用者の体にアザがある。原因を調べて職員への事情聴取及び主治医への連絡を行う。主治医の診欲しい」

断は打撲とのこと。職員からの聴取では、特に原因となる

２

ような事実はなかった。結果を家族に連絡。主治医（理事長）・施設長（苦情解決責任者）・事務長（受付担当者）
で説明し納得を得る。この説明後、第三者委員へ報告を行った。

３

今日、冬物の衣類を持ってきたが、昨年持ってきた（原因）衣類の管理方法について曖昧であった。

ジャンバーが見当たらない。どこにあるのか。

衣替えの際、いらない衣類を持って帰っていただき、必要分の管理をする。床頭台と廊下側の棚を季節で使い分ける。衣替え時に衣類の分別・交換を確実に行い、夏と冬の衣類が混同しないようにする。各ケア担当で確実に実施する。

４

利用者の寝具が白一色で冷たい感じがするので改業者と協議し、淡い色彩や花柄の寝具に変更善できないか。

５

帰りの送迎中、ショートステイ利用者より運転手で生活相談員から施設長へ報告。本人へ事実関係を再度確認

ある生活支援員に「夜、職員から頭を５回叩かれた」 することと、本人のケアマネに対し本人の訴えを調査すると訴えがあった。

ことを連絡。施設長が本人へ確認したところ、「夕食後、男性からいきなり頭を５回叩かれた。走って行った。顔は見えなかった。見覚えがあるかはわからない」と言われたので、男性職員を呼び事実確認と情報収集を行い併せて虐
待及び人権について指導を実施。ヒアリング結果では、男
性職員による暴力は判別できず。家族及びケアマネに今回の結果を連絡。

６

入浴を嫌がる利用者を職員が無理矢理連れて行こ

職員を呼び苦情内容の確認と同時に対処の仕方を一緒にうとした。激怒した利用者が「警察に言う」と言っ

考え指導する。勤務終了後、利用者宅に行き、本人・家族た事に対し、また職員が言葉を返す。そのようなやに謝罪する。また、朝礼、会議時なども全体に注意する。

りとりが２～３分続いた後職員が部屋から出ていく。その後利用者が園長室に来られ苦情申し立てをする。

７○送迎時間が遅くなり約束の時間に訪問できなか○担当者全員に対して時間厳守を周知徹底させた。

った。
○４日間のショート利用中、当方のミスで一回も入○入浴日に限らず、帰りの日は必ず入浴後送るようにし浴させず帰した。

た。

－14－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

８

毎食後の薬服用において１回分を失念したことに丁重に陳謝し管理体制についての改善を図る旨の説明をよる苦情

して了承を得る。

配食サービス利用者より「月～土曜日まで昼食と夕

ご本人の嗜好を尋ねると「昔ながらの島の料理が好みであ食を利用しているが、副食の献立が好みでないあんる」とのことだった。あんかけ料理は本人の嗜好に合わせかけ料理が多いので何とかならないか」との問い合「あんをかけないで提供できますよ」と伝えると、本人はわせがあった。

「あんかけなし」での提供を希望された。

ショートステイ利用後、自宅に帰って着替える際看護師へ申し送り確認をとる。処置台で管理している体温に、帰宅前に計測した体温計が左脇腹付近に発見さ計の本数確認が不十分であった。今後は本数の確認を行れたため、今後忘れることがないよう気を付けてくい、ショートステイ終了後、帰られる際の確認も行うこと

ださいと連絡あり。

とした。

大腸憩室のため繊維類が食べられないのにみそ汁

今後、繊維類が当該利用者の食事に出されないよう細心のにゴボウが入っていた。

注意をする。

ショートステイ利用中、褥瘡を発症させられたとの利用中の対応状況報告、説明実施とお詫びを行い、褥瘡治

ケア対応に対する不満が家族から寄せられた。

療のため病院受診を施設で対応し、費用負担も施設で支払

９

１０

１１
１２

う事を相談し、納得していただく。

１３

入所者がベッドより落ちていた。

床面にマットを敷いて、その後センサーマットに切り替え

１４

歩けるようになりたいのに看護師さんは「忙しい」利用者の話しを傾聴。施設サービス計画書にて歩行訓練は「ちょっと待って」と言って歩行訓練をさせてくれ

計画されているのでその都度訴えて欲しい。看護師の仕事ない。毎日、かかさず歩行訓練をさせてほしい。

の都合上、時間のズレは生じるが実施していくようにする。もし、実施されないときは相談員かケアマネに相談してもらうよう話す。

１５

通院送迎中、実家の墓参りをお願いしたが、職員の後日、園の行事として墓参りを計画し、同一敷地内に墓の人数不足と事故が発生した場合、損害賠償保険の対ある入所者数名と一緒に墓参りをしてもらった。

象外であることを理由に対応して貰えなかった。

１６

居室に帰った時にベッドが高くてどうにもならな

起床時、ベッドから車イスへ移乗する時、通常の高さではい。

体重があるために高くして対応していたが、移乗後に元の高さに変更していなかった。今後、移乗が終わったら、必ず元の位置に戻すことを徹底した。

１７

１８

利用者Ａさんの甥より、Ａさんの納骨堂を作るのでＡさんに甥からの申出内容について説明するが、話の内容

Ａさんの預金１００万円を引き出してくださいとが理解できずＡさんの預金引き出しに関して意思確認がの申出がある。

出来ず、甥の方に預金引き出しは出来ないと申出を断る。

死亡退所時に前もって預けてある預金を全額引き懇切丁寧に誠意を込めて誤解を解き、納得していただける

出しておきたかったのに、亡くなった後の預金引きように担当職員が相談対応して苦情解決した。

出しが難しくて困っているとの苦情

１９

誕生会の昼食がいつもより２０分遅れて提供され相談員・介護長が家族へ謝罪し、当日食器洗浄機が壊れてた事に家族が立腹される。

おり、誕生会のため時間がかかったことを説明する。今後の対応策としてはメニューについても十分検討すること
とした。

－15－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

２０「トイレへ連れて行ってもらった時、一人の女性職

事実確認をとり連絡することを伝える。本人・家族の希望

員が健側の足を何回も蹴る」と本人。家族も「安心どおり事実確認がとれるまでは、その職員を担当させないして預けているのに虐待があったとしたら問題でことを約束する。本人立ち会いの元、職員写真から対象職はないか」との苦情。事実確認をとってもらい説明員を特定する。対象職員を呼び、事実確認。蹴るという行をもらいたい。事実確認がとれるまでその職員を介為は絶対にないと言う。そこで、朝の排泄介助の手法を実護から外してほしい。

際にやってもらう。実施では、介護の基本とはかけ離れた状態で、利用者が健側のみで体を２７０度反転しなければ車イスへ移乗できない状態で介護をしていたことが判明。
その際、健側の足をずらすため職員の足で強く足を引っかけなければならないことがわかった。その状態では、相手側が蹴られたと思われても仕方のない状況である。職員には厳重な注意を行い、今後はどのように介護をするか等話し合った。介護主任を呼び、介護方法の統一指導について注意する。本人・家族・園長・事務長で、事実確認をする。
職員も状況が似ているという。謝罪し、今後も何かあれば遠慮なく申し出ていただけるよう伝え、本人・家族とも「誠意ある対応をいただき納得しました」と言われる。

２１

部屋に埃がある。

掃除担当の職員を配置し、毎日掃除をしてもらう。

２２

入所者の家族が、昼食ご面会された時、入所者の着苦情のあった当日に介護主任・担当介護員が謝罪する。今衣の乱れ（上着のボタンの掛け違い、ズボンの折り後は、着衣の乱れなどないように担当介護員はもちろん全目がない）に気付き、自分の親だけのようで残念と職員に再度チェックするように指導することを話し、家族告げられた。面会には何回も来ているが、今まではに納得していただいた。

このようなことは無かったように思う。たまたまかもしれないが、今後このような事がないように入所者の身だしなみには十分気を付けて欲しい。

２３

施設内設置の苦情・相談箱に投函された事例①②の苦情内容を確認後、直ちに出勤者のスタッフ全員を①あいさつをしない、できない職員がいる。

招集し、意見交換・改善策をたて、挨拶の重要性・大切さ②コールに対応してくれない。せめて、室内の音声を周知徹底した。

コールにて利用者に声を聞かせてほしい。

①についての対応策：気持ちのない挨拶はしない。人より先に挨拶する。
②についての対応策：ナースコールは出勤者のいずれかの一人が必ず所持する。コールが鳴動したら、直ちに居室に向かう。居室へ出向けない場合があるときは、室内コールで理由を説明し少しでも早い対応ができるようにする。
以上の苦情内容・改善策を明記し、施設内に１ヶ月間掲示
して公表する。

２４

面会に来た時いつも同じ衣服を着ている。服がない

衣替えがすんでいなかった為、ロッカーの中の衣服が少なのではとの苦情ありかったとの事、衣替えをして家族の方にも連絡する。

－16－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

２５

家族が面会に来られた際、隣のベッドの方を見る

苦情を受けたスタッフより、ケア主任へ報告し、家族よりと、自分の親のタオルを使用していた。洗濯後に返お話しを伺い状況確認させていただく。ご家族より「捨て却する際、間違って返している。きちんと返却しててください」との事だったため、新しいタオルを準備して欲しい。

お詫びする。翌日、来園時に家族へケア主任・苦情受付責
任者よりケアの改善点として、今後①返却する際の名前確認の徹底②使用前の名前の確認③定期的なタンス整理を行う等、ミーティングにて全スタッフに申し送った旨説明させていただきご家族も納得される。

２６

電話で契約解除、金品引き渡しを言われた。確かに契約解除の場合、入院中の状態を医師に聞き３ヶ月で退院

入院が３ヶ月を超えているのがわかってはいたが、ができるか検討して、できない場合、家族へ連絡し来園しもう少し配慮が欲しかった。

ていただくか、ご自宅に伺い契約解除についてお願いする。この方へは金品引き渡し時に謝罪し了解を得た。

２７

２８

２９

連絡票を書いて渡してくれる職員とそうでない職指摘を受けて職員会議等で状況把握と対応を協議し、ケア員がいる。施設での様子を詳しく知りたい。職員のの状況等の記録と連絡票への記載について確認。以後改善対応を統一すべき。

した。

重度の認知症があり杖を振り回すなどの暴力行為

一連の流れを再度説明し、ご本人の訴えもその都度（認知がある方が、ある日、自分で振り回した杖が足にあ症のため）変わることを納得していただこうとするが、認たり皮下出血された。その時、家族に説明し了解を知症があることも認めようとしなくなった。報告書を作成いただいていたが、ご本人が家族に「職員に叩かれして家族に渡し、納得されるまで何度でも話し合いの場をた」と伝え、それを聞いた家族から虐待を受けたと設けること、相談機関に申出をされてかまわないことを伝役所に申出があった。

え、その後は訴えがなくなった。

入所されて６年半ほどが経過する入居者家族から各職域の代表者が出ての会議であったため、その場で回答寄せられた事例した。申出人（家族）の言うことはもっともな指摘であり、定期的に本人・家族を交えてサービス担当者会議をスタッフの業務優先が高じた結果として陳謝した。今後開催しているが、その中で最近、食事面で摂食動作は、本人がゆっくりとした環境で食事を取っていただけるが困難になり時間を要するようになった。現状ではように配慮し、下膳の必要性がある場合には本人に一言添

何とかご自分で食べていることが報告された。そのえて行うことができるようにしていくことを確認する。同際に、家族も定期的に毎週面会に来られ、食事状況

行為が本人だけではなく、全体に対して配慮していけるよについてはご存知であった。すると、環境面についうにミーティング等で周知することを伝えた。

て“本人は時間がかかりながらも食事をしているときに、臨席している方々の下膳（後かたづけ）や帰室が始まると心理面にプレッシャーを与え、食事が進まなかったり、遠慮してしまうので、毎日ではな
いと思いますが、週末よく見かけますので改善できればと思います”との申出があった。

３０

入所者の家族より「本人の状態を定期的に知らせて毎月、入所者の状態を看護師・介護職員・栄養士等が記入

欲しい」

して家族に送付する。家族の面会時に、看護師等より状態変化がある方はその都度説明する。

－17－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

３１

ショートステイ利用者が利用中に転倒。家族へ連絡①担当ケアマネジャー、家族も交えて担当者会議を行い状する前に施設へ面会に来られた。その際。近くにい況説明、謝罪する。

たスタッフへ状況を確認したところ、対応したスタ②今後の対応について、スタッフ間でミーティングを行う

ッフの対応がそっけなく「私は知りませんよ」とい③利用者を整形外科受診（打撲との診断）

うような態度だった。

④病院受診後、利用料を施設側で全額負担①スタッフ間での引き継ぎはどうなっているのか。
②いつも休日に転倒が重なるのはスタッフの気が抜けているのではないか。
③転倒した原因を書面にて説明して欲しい。

３２

デイサービスの職員より、利用のため迎えに行くと唇が乾燥し出血があったため、看護師が処置を行っていた家族から「ショートステイから帰ってきて唇付近がが、本人が誤ってまた噛んだことにより内出血したのでは腫れて内出血していたが、何かあったのか聞いて欲ないかとのこと。今後は、少しの事でも連絡帳に記入するしい」と言われ、連絡を受ける。家族は、連絡帳等ことを伝え理解された。

にも何も書いてなかったので心配したことのこと。

３３

薬局より「利用者家族より、支払が発生するとの説

契約時に利用料以外の支払い（病院、薬局、散髪など）が明を受けていないと言われた。支払をされないわけ

発生することを口頭で伝えていたが、重要事項説明書などではないが、事業所で一括して行ってほしいとの相への記載はなかった。今回のことをきっかけに重要事項説談を受けている」との連絡がある。

明書へ「医療費、薬代、利用料とは別に各病院・薬局からご請求がありますので、それぞれに直接お支払いください」と追加記載する。

３４

面会に行った際の昼食時、利用者と一緒に食事を取

看護師と協議のうえ、下剤の服薬時間を変更し、できるだ

りたいと思うが、他利用者の排便の匂いが鼻につきけ反応便が昼食時間にかからないように配慮する。面会に食べる気がしない。やむを得ずホールにて食べてい来られた家族とは日頃から関係は良好であるが、職員の配る。ある程度は仕方ないと思うが、何とかできない慮不足からこのような不快な思いをさせてしまったことだろうか。

を反省し、一層の気配りを行い適切な対応をしていきたい。

３５

職員の言葉遣い等の態度に対し苦情を受ける。

第三者委員への報告と職員研修の徹底を約束し解決

３６

ショートステイ利用中に、歩行が不安定である利用苦情を受け付けた第三者委員より電話で報告を受け、当日者が、夜間自力でベッドサイドのポータブルトイレ

苦情申出人と苦情受付者が会い、苦情の内容を確認し謝罪を利用して転倒したと考えられる事故にて、右腕のするが納得されず、後日、副施設長と苦情受付者が申出人骨折を負う。翌朝、病院に受診し、手術のため入院に会い、事故の状況と事故発生時の施設の対応、事故後のとなる。家族に状況を説明していたが、病院入院中対応について説明する。その後、損害保険より見舞金を渡に第三者委員へ直接電話にて苦情がある。苦情の内す。苦情申出人も納得された様子で、その後苦情は聞かれ容としては、事故の説明とその後の対応を責任者にず第三者委員に結果報告をする。

してもらいたかったという趣旨のものであった。

３７
３８

食事の時に音楽（優しい曲）が流れていると、食事サービス向上委員会にて検討し、食事時間に有線放送にてが進むのではないか（要望）。

ＢＧＭ（優しい音楽）を流す。

電話対応時の言葉遣いが悪い。

朝礼、処遇会議等で指摘された事例を職員へ周知する。

－18－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

３９

ショートステイから帰られた利用者の家族より電すぐに利用者宅にお詫びに行き原因を調べる。

話「パジャマのズボンが破けて裾を簡単に縫ってあ・ショートから帰られる時、持ち物を点検するが破れに気った。家ではこうした覚えはないのにどうしてです

付かなかった。

か」・洗濯した職員が、洗濯機に巻き付いて破けたズボンを縫ったが、その報告がなかった。
代替品は失礼と思いますがという前提のもとにパジャマを買ってお返ししたいとの旨を伝える。好みがあるので自分たちで買うということで新しいパジャマを買われ、その代金とお菓子を持参しお詫びに行った。その後、家族とは問題はなかった。

４０

ショートステイを利用し、家族送迎により帰る車の家族からの申出により、結果を踏まえ毎日のミーティング

中で便が出て困った。帰ってからも、入浴させるなや寮母研修の時に下剤の使用について（下剤は帰る前日ま

ど大変であった。下剤の使用について、あれほど注でに済ます）周知徹底する。家族は、２度とないようにと意しているのに今回で２回目である。どうなってい納得される。

るのか。

４１

短期入所者の利用者退所時、家族より持参した靴下報告を受け、すぐに担当職員へ連絡し探したら見つかったが返してもらっていない。

ので、その日のうちに自宅へ持参し、経過を説明し謝罪して家族の納得を得た。翌日の朝礼時、全職員へ利用者の持ち物の再確認を徹底するよう指導した。

４２

ショートステイ利用者より「居室にアリがいる」「利利用者にお詫びをして事情説明をした。①施設内の清掃

用中、清掃をしているのを見たことがない」との苦は、利用者の方が居室にいらっしゃらない時間帯（昼食時

情がある。

間・入浴時等）にしているため、見ることはない旨を伝えて理解していただいた。②アリの件に関しては、施設全体の問題であったため、安全を確保し薬剤を散布して駆除を行った。利用者家族にも説明して了解していただいた。

４３

ショートステイ利用者の家族より①について：担当職員が看護師に服薬について確認。間違①薬を持たせ毎日飲ませるようにお願いしていた

いなく毎日薬を服用させていたことがわかり、余っているが、薬が余っている。服用させなかったのではない

薬は持ってきた薬ではなく、ショートステイ利用中発熱か。

し、協力病院で受診した際に処方された薬ではないかという事だったので、家族に電話して確認してもらい、了解される。

②入所時、持たせたセーターが１点帰ってきていな②について：利用者が帰られる際、荷物の点検結果、セーい。どうなっているのか。ぜひ探して持ってきて欲

ター１枚が不足していることに気付き、家族にお詫びし探しい。

して持ってくることを約束する。園内及び家を探したところ、同姓の入居者の所から発見される。翌日お届けし、再度お詫びする。

４４

ショート利用者の個人軟膏の返却忘れがあり、家族利用者の軟膏をすぐ家族へ返却してお詫びする。後日、対より指摘あり。

応策を説明し了承していただく。

－19－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

４５

事前に怪我等の報告をしてもらいたい。普段の介護経過について検証し、ご家族にも理事長をはじめ担当の職に不安がある。

員が同席して報告し、今後改善していくことで了承を得た。

４６

短期入所利用で入所のため家族が、利用者を連れてその日のうちに家族に電話して謝罪する。処遇会議にて短来られたが、入所連絡が不十分であったため、入所期入所利用時の受け入れ体制・対応について検討する。

準備ができておらず３０分程度待たされてしまった。

４７

ショート利用者で在宅ではおむつにて全介助

時間を取り利用者とゆっくり話しをし、家族に報告。家で尿意・便意はっきりせず、施設では昼間トイレでのはおむつでいつもダラッーと出る。いつも出るような気持排泄。オシッコと訴えたがさっき行ったと連れて行ちがあるとのこと。職員に状況把握。トイレ誘導後、すぐかなかった。優しい人、厳しい人がいる。

再申出の際、さっき行きましたよと言ってしまった言い方はどうであったのか。反省。優しい言葉かけ、介護について検討

４８

衣類の衣替えをしようと夏服を持ってきたが、ユニ

まず、家族面会時の対応（近況報告など）を説明した。原

ットのスタッフに聞いてもはっきり答えられなか

則、リーダーが対応することになっていて、リーダー不在

った。全部替えていいのか、残して欲しい衣類はな

時はその日の日勤者が対応することになっている。他部署

いか等日頃世話しているスタッフが一番把握しても含めて、情報の共有に努めるように職員に指導すると共いるはず。一体誰に聞けばよいのか。

に家族がどのような気持ちで面会にみえるのか、改めて周久しぶりに帰って来て面会に来たが、最近の近況報知徹底した。後日、面会の際に変化が見られるか確認を行

告がなかった。

ったところ、「だいぶ良くなった。積極的に声をかけてくれるようになり、活気が出てきたように感じる」との言葉をいただく。改善できたことに対し感謝を申し上げた。

４９

施設入所の際、お気に入りのパジャマを持たせてい本人と苦情解決責任者と話し合い、お詫びして弁済した。

た。それを洗濯の際に施設が漂白してしまい、衣類

今後は十分注意をしますとお断りする。

を大切に扱って欲しいと家族から苦情があった。

５０

ショートステイ利用者家族より、「帰宅後、家の階

翌日、状況確認後、担当職員より電話で家族に丁重なお詫

段を上がれなくなってきており、本人に尋ねると今びしたうえで、園での状況・状態を説明し、訴えを傾聴す

朝トイレで滑って転び尻を打って歩けないと言うる。終始、冷静に話しをされ、最後は家族の口調も優しくがどういうことか」と問い合わせあり。介護スタッ

なり丁寧な感じで話しを終える。同日、担当の居宅ケアマ

フが電話対応したが、「担当職員が不在で状況がわ

ネが自宅を訪問し、今後のサービス方針についても話し合からないので、明日状況確認後担当の居宅ケアマネい解決する。

より電話させます」と伝えると、「私はそんなことは頼んでいない。それは責任逃れに過ぎない。そんなギスギスした対応ではいけない」と指摘される。
その後、「私はただ、ベッドやトイレに手すりがあるか、おしっこで滑ったのではないかなど聞いてみたかっただけ」と話される。

５１

ご飯の量を増やして欲しい。

要望どおり対応

－20－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

５２

ショートステイから帰宅された際、ズボンの下にパ

ご自分でトイレに行かれることがあり確認できていなかンツをはいておらず尿臭がひどかった。

ったようである。謝罪の上、排泄時の確認及び帰宅の際の確認を行うよう再度徹底する。

５３

介護者が入院したため、緊急利用したショートステ

本人の主訴を十分に受け止め、在宅で生活できるかどうか

イ利用者（ほとんど認知症症状はない）が、自分の一緒に検討した結果も踏まえ、担当ケアマネと家族に連絡

意志に反して家族やケアマネが決めたことで自分する。担当者会議の結果、在宅で生活したいという本人のには関係ないから帰ると興奮する。

意思を尊重して、デイサービスやヘルパー等の在宅福祉サービスを利用することで合意し、ショートステイを終了する。また、本人の状況によりいつでもショートステイを利用できる体制は確保することも申し合わせる。

５４

家族より「本人は刺身が好きだから自費でもいいの栄養士が、魚の仕入れ業者に一人分自費で届けてくれないで一週間に１度でも出してもらうか、若しくは家族か相談したところ、業者より対応できるとの返事をもらっで購入してきて食べさせても良いか」との相談ありたので家族に報告する。家族より「今度、入れ歯の状態を診てもらうので、それが済んでから刺身を注文してもらってもよいか」とのことであった。

５５

ショートステイ利用者が転倒骨折し入院した。入院

事故報告（経緯・原因等）は病室で行っていたが、結果に後のフォローがないことを病院関係者に述べた。

満足していなかった様子であった。その後、自宅にて正式な文書とお詫びを申し上げ、話し合いの結果入院費を施設が負担することにした。

５６○夕食後散歩したいと思っても暗くなるのが早い○申出どおり水銀灯を設置し、利用者が夕方散歩できるよ

ので、外灯に水銀灯を取り付けて欲しい。

うに改善した。利用者も夕食後散歩できるようになり喜ん
でいる。

５７

○各階に汚物専用バケツを設置し、これを利用して○各階の汚物処理についてヘルパーと協議し、上の階外にいるが夏場は臭いが強いため別な場所で管理して汚物専用バケツを用意し、その都度汚物を入れるように改欲しい。

善した。臭いがなくなり利用者も喜んでいる。

昼食のメニューで本来肉じゃがであったが、Ａ氏はＡ氏に実際に栄養報告書を見ていただき、タンパク質の１肉嫌いなため海老で代替した。ところが、Ａ氏より日の摂取量を満たしていることを確認していただいた。そこれでタンパク質の摂取量が不足していないのか

れでも不安があるならば、野菜ジュースを豆乳に変更可で不安であるとの訴えがあった。

あることを栄養士より伝え、しばらく豆乳を出していた。
しかし、野菜ジュースがやはり良かったとのことで今までどおり野菜ジュースを出している。この件に関しては、Ａ氏も納得済み。

５８

老人ホームでいじめがあるとは思わなかったと手懇談会を開き定期的な席替えをするようにした。

紙が届いた。同じテーブルで好物を買って食べるが、自分に聞こえるように嫌みを言う。好きな物も食べられないのか。

５９

夜間テレビの音がうるさくて眠れない。

宿直者が見回りの際、テレビの音量が大きい方について小さくしていただくように声かけを行っている。

－21－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

６０

体の調子がすぐれない時に、部屋に食事を運んでく

職員会議で苦情内容について話し合いを持つ。

れるようにお願いしたが「ここは自立の人」と言っ苦情があった場合の職員の対応について、まず謝りその後て対応してもらえなかった。

相手の意向を聞き、不満・不安を受け入れる。職員全員が、統一した対応が出来るようにする。

６１

６２

個浴を使用しようとした際に、他入居者が使用して重要事項説明書にもあるように、入居者に事務所側が、大おり入浴できなかった。予定が立てられないので、浴場、個浴の時間を制約することができないため、個浴を施設事務所側で入浴順番を調整してくださいと言使用する入居者同士で話し合い、お互い譲って貰うようにわれる。

お願いする。

利用者より、ムカデに噛まれたと職員が報告を受け家族、施設長、ケアマネの三者で話し合いの場が持たれ、る。看護師に看てもらい病院にて処置すべきとの判結論として施設側の害虫駆除と病院受診の管理体制を文断であり、ケアマネに連絡し、家族の了解のもと病書にして回答するよう申出があり、後日文書を郵送した。

院受診をしていただく。この５日後の朝、利用者よ・害虫駆除については、毎月１回業者に委託して行っていり再度ムカデに噛まれたとの訴えがあり、職員が訴る。施設側でも害虫を発見した時は、随時市販の殺虫剤等えのあった右手の甲を看ると、手が腫れて熱を持っで対応している。

ていたので、家族に連絡し再度病院受診をお願いし・病院受診は送りだけで実施しているが、生命の重篤な危た。家族としては、施設側で病院受診はできないの機に際しては、この限りではなく万全の処置で対応していか？２度もなぜ同じような事が続くのか？害虫駆る。

除の施設側の管理体制について不満を持たれた。

６３

１階に入居されている方が物音に敏感で、２階の方

２階の方へ事情を説明し、畳の下に防音シートを敷いて対の足音や杖等の音がうるさくて眠れないとの事で

応する。

あった。

６４

○浴室前の長椅子の位置が通行（車イス・歩行器移○長椅子の位置を移動動）の妨げになる。
○浴槽の湯温がぬるい・高い。

○４２度を目安としている旨を伝え、さし湯やさし水で対
応する。

６５

食事に対する不満について理事長より栄養士と業者へ改善策を示し、早急な改善を依業者委託にしたところ、味にバラツキがある。食６６

頼する。再三、改善を求めるが対応して貰えないため、業事がおいしくないと不満がある。

者を変更する。

居室玄関前に虫がたくさん寄ってくるのでなんとタイマーを設置し、２２時以降玄関前の外灯を消すようにかしてほしい。

した。

（玄関前の外灯に虫が寄ってきている）

６７

女子浴室入口のトイレが汚れており使用できない。

同日の利用者が使用し、汚したようであった。こまめに巡回し汚れていたら清掃するようにしますと謝罪。本人も納得されその後こまめに巡回することにより解消された。

６８

利用者家族より、内服薬が服用されずに帰ってきた

内服薬を荷物（カバン）からの出し忘れを防ぐため、通所と連絡ノートに記載あり。内服の管理等疑問に思っ時に使用する連絡ノートと一緒に薬を入れる袋を準備しているような内容の文書が書かれていた。

た。利用者と家族に上記説明及び謝罪をし了承を得た。他の利用者に対しても同様に袋を配布した。

－22－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

６９

デイを利用している義父が末期癌で健康状態も著連絡をいただきすぐにその職員からその時の状況等を聞しくなく加えて気持ちも弱くなってきている。そのき取る。その後、すぐにご自宅を訪問しご迷惑をおかけしような状態の中、女性職員が義父との会話の流れたことをお詫びすると共に今後このような事がないようで、“側にいてもいい”といった発言があり、義父

職員の教育をしていくことを約束し帰園する。また、職員もその言葉をうのみにしてしまった。義父の心身状には、今回の状況をきちんと説明し、利用者の現況の心身態を周知していながら、冗談でなくても言って良いを常に把握しながら、言葉かけ、見守り、目配りをしてい事・悪い事をきちんとわきまえて対応してほしいと

くよう指導した。

の苦情

７０

利用者迎えの際、自宅において独居であり、コタツ

家族がその日に来所され、その日は準備もされておらず他のスイッチを切るのと家の鍵をかけるのを確認せの利用者の迎えもあり、職員も慌ててしまい確認できなかず連れて行き、たまたま帰ってきた家族が気付き電った旨を説明し謝る。今後、その利用者も含めて出来る限

話にて苦情があった。

り迎えの際は確認し、必要時はケアマネ等に連絡する事を
職員一同徹底する。

７１○家族より、靴が間違っているとヘルパーさんを通○（原因）入浴担当者が利用者の衣類・靴までしっかりとしてのクレームを受ける。

把握が出来ていなかった。衣類についてはカゴに入れるよ
うになっていたが、靴については対策が取られていなかった。
入浴担当者は衣類と靴の把握を着脱時に重視する。脱衣カゴの番号と同じ番号のクリップを貼付して靴にとめる。靴７２

７３○リハビリパンツと尿取りパットをしているが、だけでなく持ち物については名前の記入を促す。脱衣所へ時々尿取りパットがずれてリハビリパンツが汚れ誘導したスタッフがカゴと靴の確認を行いお渡しする。

ている時があるので、尿取りパットがずれていない○施設においては、正しいオムツの使用を実施する旨を家か気を付けて欲しい。

族へ説明し同意していただく。

家族の所要により予め迎えの時間と異なる時間のその場で謝罪。また、当日追って管理者が電話にて謝罪。

指定迎え希望があったが、職員及び事業所間の伝達“報・連・相”の徹底についてミーティングを行う。後日、ミスにより意向に添えなかった。

ミーティングの内容を家族へ報告（口頭）。改めて謝罪し→家族からの電話により事業所側が気付く。

了承を得る。

入浴中の利用者から、温泉の温度がぬるいため寒く

入浴中の温泉温度が高温になることで身体に大きな危険てゆっくり洗身ができない。

が伴い事故に繋がることを説明し、安全な入浴の仕方を掲示するなどしてご理解いただいた。

７４

職員の言葉使いが不適切である。

受付担当者及び解決責任者が利用者・職員双方から苦情内
容について確認。利用者の意向を踏まえた上で職員が利用者にお詫びし今後の態度を改めることで解決した。利用者の意向により第三者委員への報告はしなかった。

７５

ある土曜日、職員研修のためデイサービスが休みだ

家族がいる利用者へは家族へ必ず説明を行う。家族がいなった。その旨、利用者で本人には「休み」と伝えてい利用者へはケアマネ・ヘルパーにも当日に連絡するなどあったが、家族には情報を伝えていなかった。そのの対応を取る。

日は迎えをずっと待っていたというクレーム。

－23－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

７６

入浴時間がせわしくゆっくりと入浴が出来なかっ

自宅へ行き謝罪を行う。入浴時間がせわしいという認識がた。忙しいせいか口調も荒く聞こえた。また、気泡なく、普通に入浴介助を行ってきたつもりでいた。このよを利用中スイッチを消されたことがある。（腰痛がうな苦情が出たことを重く受け止めたい。正午までに入浴あり治療のつもりでデイを利用していた。もう少しを終わらすことを考えず、利用者が入浴を楽しめる環境をゆっくり、のんびり入浴を楽しみたかった。）

作っていきたい。デイ利用を中止されたことで本人に謝罪し、再度利用を促したが断られた。

７７

送迎時における帰路変更の要望

スタッフと協議し、要望の帰路に変更する。

７８

利用者の格好について本人は気に入っているので、電話連絡を受け利用者との会話の中で素敵であることをオーバーに誉めてあげて欲しい。

伝えた。

○栄養士が代わって味付けが薄くなった。

○管理栄養士に報告し、利用者本人と話しをしてもらう。

○送迎時車内のエアコンが低すぎるのではないか。

○車内は２６～２７度に設定してあり、送迎時はバスタオ

７９

ルをかけるなどの対応をした。

８０

８１○送迎後利用者の入れ歯がない。

○施設内を探すが見当たらず、夕方家族より本人のメガネ○利用者の一人である若年認知症の方が、昼食後ごケースに入っていたと連絡を受ける。

主人より毎回携帯に電話があり、他の利用者が寝て○ご主人に連絡し相談したところ、電話を中止していただ

いるにもかかわらず大声で話しをする。

いた。

入浴時、下痢状の排便があり他の利用者への過敏な

安直な判断により当該利用者をないがしろにしたことは配慮をするが余り、当該利用者をシャワー浴にした事実であり、以後対応についてはコンパクト浴槽を利用すことによる当該利用者家族からの苦情るなどマニュアルの具体化を図る。

訪問介護員が買ってきた牛乳パックに穴があいて担当した訪問介護員に報告を求める。言い出したら聞かな

おりこぼれていた。不良品を購入してくるヘルパーい人であるため担当のヘルパーを替える。

は今後来させないでほしい。
（視力障害者の利用者からの申出）

８２８３○朝の送迎時に「入浴は無理なので清拭でお願いし○ケアマネに連絡。その後、ご家族へ事情を話し謝罪する。

ます」と家族にお願いされたが、報告が漏れてしま

その次の日に利用者の体調を聞くために電話し、再度謝罪

い入浴を行ってしまった。「お願いしたのに入浴しする。「落ち着いているのでもう大丈夫です」と快諾してたのですか？」とクレームありくださった。

○トイレの個数が少なく我慢しなければならない。

○ポータブルトイレを緊急に設置して対応する。その後、また、利尿作用のある薬を朝に飲めないので困るとデイルームに新たにトイレ１台を増設しクレームの解消

いうクレームありにあたった。

入浴介助の際の職員の介助方法についての苦情

事業所内のミーティングにおいて職員に苦情内容を周知した上で、介助方法については個々に中身に相違がないよ
うに共有化（標準化）し、ミーティングに欠席した職員についても口頭及びミーティング議事録によって標準化し
対応した。

８４

体力測定をしないで欲しい。

気分的なこともあり、声かけしながら本人納得のうえで、勧めることにする。

－24－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

８５

他利用者が自分に対して語りかけてくれないので解決とまではいかないが、性格も一つの原因となってい楽しくない。また、同地区の人たちとテーブルが別る。普段よりデイサービスを休みがちである事、歩行器をであるのは、私に対してもうデイサービスに来るな

使用しているため移動しやすい場所に配置している事なということだ。

ど考慮しているのだが、本人は理解されない。また、他者の悪口を言ったり、悲観的な事を毎回言うため、他利用者が不愉快な思いをして語らなかったりしているのも現状である。本人もデイサービスを毎回利用して楽しみたいという気持ちはある。しかし、他利用者との交流がうまくいかないため休みがちでもある。できるだけスタッフが間に入り、楽しい雰囲気の場の提供を行うことを考えて接している。

８６

室温が低すぎて寒い。すきま風が入らないように入文書にて受け付ける。改善に向けて職員間で話し合いを行

口を二重にするべき。自分の体感温度は１５度位しう。空調に関しては、適宜調整しながら本人にも意見を求かなく、マフラーや上着を重ねないと寒い。暖房はめながら対応を図ることで了承をもらう。すきま風につい

常に２７度に設定しそれ以下には下げないこと。そてであるが、当時の室温は２２～２３度に暖房設定。本人

して、室内に温度計を設置し、地上１５０センチにが寒がりのようで他利用者からは「寒い」などの意見はな

ぶら下げチェックすることを希望する。

く、体感温度に個人差があるものの、決して「寒い」という程の室温ではなかった。たまたま、出入り口付近で按摩機にかかり、調理員の出入りが多く外気が入りこみやすい場所にいたために、寒さを感じていたと考えられる。寒い
時には、膝掛けや毛布を準備することを伝え何とか承諾を
いただく。

８７

職員の利用者に対する口調がきつく、利用者が自分

事業所会議にて、職員全体に自分はそのつもりで言っていが叱られたと感じた。

るのではなくても、相手はどうとるか常に考え接遇には十分気を付けるよう指導する。また、利用者にも十分説明し納得を得る。

８８○入浴後衣類交換について、家族より衣類枚数等の○家族に指定どおり衣類交換できていなかった事を謝罪

指定があったが、その指定どおりできていなかっ

し、園内ミーティング時、職員に注意したことを伝えた。

た。
○入浴後より鼻水がみられたが、看護職員、その他○家族にデイサービス利用時は、緊急時以外受診できないの職員で緊急性はないと判断し様子観察後帰宅。送旨を伝え納得していただく。

迎時にそのことを家族に伝えると、「そちらの方が病院に近いのになぜ連れて行かなかったんだ」と怒
られる。

８９

最後の入浴を希望されている利用者より、「他者の午前と午後の入浴者を週単位で替え、お茶の時間をゆっく

入浴が長く、自分があがる頃はお茶の時間になってり迎えていただけるように変更した。

しまう。もう少しゆっくり入りたいのに気を遣ってくれない」と苦情申出あり。

－25－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

９０

女性利用者が、入浴の際に男性スタッフがいたと言

前もって男性スタッフは嫌だと聞いていたので、実際は男って苦情を出され、今後男性スタッフが介助にはい性スタッフは介助には入っていなかったが、利用者が目がるなら利用しないと担当ケアマネより報告

見えないことで不安もあり、勘違いさせるようなことをこ
ちら側がしたのだと考え、声かけを十分に行い本人が安心して入浴できるように心がけている。本人にも直接伝え、納得した上でその後も利用している。

９１

送迎時の乗り合わせについて、奥の方が詰めてくれ

送迎の乗り合わせを変更することとした。

なかったために狭い思いをした。

９２

職員の言動に対して不満があり、デイサービスに行

受付担当者にて該当職員へ事実確認。家族へも苦情内容をきたくないとのこと（家族より）。

確認した後謝罪し、該当職員も口頭にて管理職より注意を行った旨を伝える。後日、本人へも管理者より直接謝罪し、今後この様なことが無いことを伝える。

９３

魚料理の中でも鰯が好きでもっと食べたい。

魚の中でも鰯を使用した料理を多く献立に取り入れたりと、利用者がおいしく楽しくバランス良く食事をしていた
だけるよう改善した。

９４

送迎時間を利用日に電話連絡して欲しいという要

ほぼ全員にそのように対応

望あり

９５

利用者の家族から利用当日の朝、出欠の件で電話が管理者として日々の利用予定者をしっかり把握し、応対すあったが電話応対者が利用者家族であると認識でるよう今後善処する。その旨の文書を利用者家族に渡し、きず、応対に時間を要した。当日の利用者把握につ了承していただいた。

いてしっかりしてもらいたいとの苦情を受けた。

９６

９７
９８

要介護５の利用者。送迎時にはデイの職員がご本人お送りした時、急な雨となったが移乗援助の場所が屋外の車イスとデイの軽乗用車の間を移乗援助していで、しかもデイの職員が一人で行っていたために慌てて車る。その日お送りした時、急な雨となったので、自イスの座席が濡れていたことに気付かずそのまま移乗し動車からご本人の車イスに急いで移乗していただていただいたことが原因だった。そこで、今後、必ず職員

き屋内にお連れした。お送りする時間帯にはお仕事が二人付いて送迎することにして、雨具の用意も常備してのため不在の家族が帰宅された時、利用者のお尻のあった傘１本だけではなく、雨合羽も常に備えるようにし着衣が濡れていることに気付かれ電話された。

た。その旨家族に報告して了承していただいた。

認知症利用者への職員の声かけが統一されていな

職員へ口頭と書面で報告し、家族からの依頼あった声かけい。自宅に戻ってから不穏が続いた。

で統一する。

デイサービス利用者送迎時、利用者家族と職員の間

当日、同行していた他の職員から苦情の報告を受け、相談で利用者の歩行訓練実施の可否について意見の相員、担当ケアマネ及び管理者で状況を確認。職員は利用者違があり、家族への十分な説明、相談もなく「必要が左手を負傷しており、歩行器による歩行訓練は当分の間ない」との同僚職員への指示に家族から「職員の態無理が生じると判断していた事等を聴取した。職員の対応

度が悪い」との苦情がその場で寄せられた。

は、家族が納得できる説明及び丁寧な対応に欠けていたと判断したため、当該職員を伴って相談員、担当ケアマネ等と説明・謝罪に向かう。家族も状況を理解し、謝罪の気持
ちも伝わり納得され和解する。

－26－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

９９

担当ケアマネへ家族より苦情と報告受ける。請求書

次の送迎の際、正しい文面を持参し手渡して、誤っていたを発送する際、手紙の文面に「送迎時間の変更があことを説明し「ご迷惑をかけてすみませんでした」と謝罪

り大変ご迷惑をおかけしています」と本人様宅とはした。業務終了後、キーパーソンへ今朝の内容を説明し謝関係のない文章を書いてしまい、家族側より「相談罪した。説明後は、「やっぱり間違いだったんだ」と話さもなく勝手に送迎時間が変わったの？」「紙面でなれ、オムツの件では「今後は気を引き締めてください」とく口頭で説明して欲しい」とケアマネに電話で話さの言葉をいただいている。

れたと報告を受ける。また、「オムツの前後が逆であった」との報告も受ける。

100○体調不良のために再度バイタルチェックを希望○職員で話し合い、利用者への言葉遣い、特に利用者が気するが取り合ってもらえなかった。

分を害することのないようにすること。また、利用者の要○入浴方法について不満の訴えがあるが、他の利用

望はすぐに実施することも再確認する。現在利用あり。

者もおられる中で「片麻痺の方の安全面に配慮して○見守りを重視して入浴介助を行う。今後も言葉遣いに十いる」との職員サイドの指導に対して「当分休みま分注意して介護にあたる。管理者と相談員で本人宅へ行きす」との連絡がケアマネ経由あり、現在も利用はな

謝罪する。当該職員は同行せず電話で謝罪する。

い。

101

利用開始日前日に送迎の時間の連絡をしてほしい。

家族へお詫びをするとともに送迎時間が家族の希望で対応できることをお伝えする。家族も快諾される。

102
103

女性利用者の方で、入浴の時男性職員に介助して欲女性が入浴される時は、男性職員はフロアーの介護をする

しくない。

ようにした。

時間を 13:00～15:00 に設定している入浴（冬季）担当ケアマネに連絡。概要報告し変更の主旨（湯冷め対策、で、
入浴後 15:30 頃送迎を行っている一部の方々（女冬季のみ）を理解して貰えるよう家族へ電話をしてもらっ性）が湯冷めをされる恐れがあったため、それまでた。当事業者からも、翌日本人・家族へ趣旨説明。対応策と順番を変え、女性→男性の順で入浴を行ったとことして、曜日単位で男女順を変更し様子を見てみる旨伝えろ、男性利用者家族から本人が強い不満を持っている。その後問題なし。

ると旨連絡あり。

104

家族より誕生会で撮った写真が気に入らない。ま

撮影した写真を見ると指摘のとおり、誕生会などの記念のた、以前手芸のために撮った顔写真も気に入らない

写真には配慮の足りないものであったため、家族に謝罪すと本人から電話があった。家族が写真を見ると誠意るとともに今後は内容を十分配慮し撮影することを約束の感じられないものであったので改めて欲しい。

する。また、今後も気付いたことなどあれば助言していた
だくようお願いする。

105

送迎の時間をもっと早くして欲しい。

前後の利用者の関係もあるので、家族に説明して曜日で早い日を指定した。またわかりやすいように送迎時間を表にして家族に渡し協力してもらった。

106「利用者宅のドアの鍵がしめにくい。本人が気にしキーパーソンの確認不足であったことをお詫びし、今後はている」という情報があり、長男へ修理を依頼。長

ケアマネを通して依頼するようにする。

男と次男が不仲であることを知らず、長男へ依頼したため次男が激怒（キーパーソンの確認不足）

－27－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

107

Ａさんの不潔行為（よだれや身だしなみ）に対し、職員・スタッフが仲介となり、Ｂさんへ不潔行為はＡさん

ＢさんがＡさん本人へ直接苦情を言われた。

の病気が原因であることを話し、二人の席の配置を検討した（Ａさんへも頻繁に声かけを行う介護を実施）。

108

109

○トイレ内の手ふき用のペーパータオルが取りに○ペーパータオルとタオルを準備し、取りにくい場合はス

くい。普通のタオルの方が使いやすい。

タッフが取ってあげることで解決○その日に利用者が入浴したのか、しなかったのか○個人用連絡帳に入浴の有無と、入浴しなかった場合には知らせて欲しい。

理由まで記録することで解決

朝の送迎時に２回続けて外で待たされた。

初回利用でご本人も早めに外に出て待たれたようで、遅れる旨の連絡が取れない状況にあったため、自宅まで直接迎えに伺う旨再度説明しご理解いただき、その後は送迎上の問題は特にない。

110

111

112

デイサービス終了後、自宅へ送迎したものの家族と苦情受付担当者より責任者へ報告、家族に直接謝罪を行は会わず、本人のみをその場に残して送迎終了としう。家族の要望等含めた上で再発防止の検討会・研修にてたこと。

職員間の意識を高める。

利用者に何の説明もなく急に押し花工作を実施し、すぐお詫びし、急に押し花工作をすることになった事情を断ることが出来ずに参加したが、夜になってから眼説明。以後利用者の方の希望を聞いてから実施するようにが痛み眠れなかった。あらかじめ予定を連絡してかしている。みな一緒にするのではなく、嫌いなことは断り

ら実施して欲しい。

やすいような働きかけを実施している。

デイサービス利用時、マッサージ機のカバーが外れ

電話にて苦情受付担当者が謝罪するとともに、事実関係をていたのに気付かず、そのまま利用して足の裏の皮報告し納得してもらう。

が剥がれてしまった。看護職員が処置したが家族に連絡をするのを忘れていたため、家族より苦情がある。

113

デイサービスで昼寝中に他の利用者から足を踏ま

当日、本人より事情を聞いて膝の様子もみたが異常は認めれてから膝痛がひどくなった。本人は我慢強くあまられず念のために家族に連絡し、様子を見ていただくようり痛いと言わない性格なので、配慮をして欲しい。

お願いした。翌日、病院を受診したところ異常なかったと

また、後日、なぜ足を踏まれた時病院に連れて行かのこと。翌々日は計画どおりサービスを利用、歩行状態いなかったのかと苦情があった。

つもと変わらず。見守りの強化など職員会議で確認。病院
受診は、本人が一人でかかりつけの内科に診てもらったということが、後日判明。家族との情報交換が不十分であった。

114○家族よりメガネを忘れていないかの連絡○施設内で探すが見つからないため、自宅内や本人の書類・持参していたリュックを確認。リュック内よりメガネを発見する。

115○家族より自宅にて今後の援助方法について相談○話の内容から担当外と判断し、担当ケアマネと相談する

を受ける。

旨伝える。

他の利用者に怒鳴られ怖かった。

なかなか改善が難しかったので、利用日の変更をしその方と会わないように利用していただいている。

－28－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

116

訪問給食サービスにおいて、お昼前に「お弁当に金事務長、栄養士、配達人が打ち合わせて本人宅へ行くと「こダワシの破片が入っていた」と電話があった。

れがおかずに入っていた」と異物を示す。原因を探して同様のことが起こらないようにすることを詫び約束する。原
因の特定を行うが結論が出ず。ただ業者で使用している品物ではないので納品された素材に付添していた可能性がある。①納入業者に趣旨を書いた紙を配り今後の注意を促す②納品・調理時等に厨房職員が十分注意をすることで再発防止を図る。

117○朝の職員の行事内容説明時、周囲の利用者が騒い○聞こえにくい状況があった時は、再度個別に話しをするでいたため聞こえなかった。

よう告げる。

○物療機器が順番性になっていることを聞かされ○同じようなことがないように、必ず事前に説明をするよていなかった。

うに告げる。最初は憤慨されていたが、会話を持つことで落ち着かれ納得される。

118

119

入浴サービス提供時、背部の洗身介助を行う際の声

事態を大げさにしたくないとご本人。ご家族の意向があっ

かけが、利用者を中傷しているように感じられた。

たため、ケアマネに仲介していただき、ご本人の主張や要（小娘をひやかしているようだとの意見）望を受け入れ職員の対応を改める旨を約束した。

母が使用済みのパットをバッグの中に入れて持っ帰り際のトイレ誘導時、一緒にトイレ室に入り、失禁があて帰ってくる。デイ利用中のトイレ誘導や帰りの際った衣類・パット交換支援、最後まで見守りを行う。同時にもっとしっかりチェックしてください。

に、プライバシーも守りながらバッグの持ち物も確認する。また、トイレ誘導拒否が時々あるため、不定期に自分で行かれる時付き添うと、スムーズに介助や確認を行うことができた。

120

Ａさんより「入浴時、今までは背中を流したり髪の１

職員からの聴取：日頃から全利用者に声かけを実施し毛を職員の人に洗ってもらっていたが、最近自分がているとのことであった。当日もＡさんに対して背中を流言わないと何もしてくれない」

したが、他の部位については自分で洗っていただくようにお願いしたところ、納得され自分で洗われた。
２

Ａさんに対する事情説明と同意：背中は職員が流すが、他の部位については全利用者に対して筋力維持向上のため出来る限り自分で洗っていただいている旨を説明したところ、納得され今後は自分で出来る限りのことをする
旨話された。
３

職員に対する指導：声かけの徹底、目配り・気配り・

思いやりの徹底121

デイサービスに行きたくない。

送迎時の座席の配置やデイでの座席配置を配慮した。苦手な利用者がありその方と接することを少なくした。また、賑やかに行うレクが嫌とのことで、本人ができるよう介助を入れて楽しめる方法を考えた。

－29－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

122

ゆっくり食事をしたいが、周りでせかせか片付けら時間を決め、ゆっくり食事が出来るように対応した。

れるため落ち着かない。

123

持ち帰った荷物にシャンプーの空容器が入ってい本日シャンプーがなくなり、本人に確認したところ、今使た。連絡ノートで「シャンプーがなくなり、同じシ用しているシャンプーが良いと話されたためから空容器

ャンプーが良いとの利用者の申し出があった」旨をを持ち帰ってもらった。持ち帰った物と買い置きしてある伝えた。家族より、「自宅にはシャンプーを買い置

シャンプーが違うことを確認。→買い置きしてあるシャン

きしてある。以前も液体石けんがよいとかベビー石プーで良いことを説明し、基本的にも好きな物を使用してけんがよいとか何回も変わって困る。事業所で良いいただければ良いこと。全員が同じものというのは難しいと思われる商品を統一して購入し、お金を請求してことを伝え了承していただいた。

くれれば一番良い」と言われた。

124
125

送迎する職員が不慣れで、利用者宅を正確に把握し利用者にお詫びし了解を得る。利用者宅の地図を作成し活ておらず迷惑をかけた。

用している。

過剰サービスを要求され、スタッフに金銭を渡そう

注意ではなく、金銭の謝礼は必要ないと説明した。１ヶ月として受け取らなかった事で「夜悩んで、眠れない。 余り後になって、公平なケアに納得されるようになった。
デイサービスに行きたくない」と訴えられた。

126

送迎の際のスタッフの対応について

内容を詳細に把握し、全体ミーティングの際、周知徹底に
努めた。

127
128

芸能ボランティア鑑賞時の職員の態度が悪いと職ミーティングにおいて事実確認。全職員の意識改革を徹

員からの苦情底。

認知症の利用者が他利用者の荷物を触るのでどう

多様な方法で利用されている棚を撤去することは考えらにかして欲しい。

れず、認知症である利用者の行動観察を十分に行い見守りを強化していった。早目に対応してバッグ等へ近づけない
ように心がけた。どうしても気になる利用者には、Ｓ字状のフックをテーブル下の身の近くにかけていただき不安を取り除いた。認知症の利用者にも自分のものではないと自尊心を損なわないように指導した。回数が少なくなり訴
えがなくなった。

129

デイサービス利用中に、利用者に義理の息子が面会同居している家族以外の者が面会へ来た場合は、事情を説に来たことに対して、同居している家族から会わせ明して面会を控えていただくか、少しでも会いたいというないで欲しい相談があった（以前に金銭等のトラブのであれば職員立ち会いの上で会ってもらうことにした。

ルがあったため）。

130

131

デイサービス利用から帰宅後、本人のズボンのポケ

スタッフ研修・ミーティングを行い職員間で話し合いを行

ットからお菓子がいっぱい出てくる。キャンディー

う。送迎車内で他利用者からいただいたお菓子とのこと。

など喉につまらせないか、また、うちばかりがお菓

運転手と助手に車内で誤嚥を起こすかもしれないと危険子をいただき、他の方にもお菓子を渡すために準備性を認識するようにと指導する。連絡後、家族も安心されしないといけないのではと心配だ。

る。

おぼんにアリがいた。

即、管理栄養士が謝罪し、調理員へ十分配慮して配膳するように注意喚起した。

－30－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

132

入浴後、新しい下着をはいてもらうようにバッグに

家族からの申出により、結果をふまえ職員研修の時に職員入れてあったのに着替えさせてなく、おまけに他利間で話し合いを行う。１人１人使うカゴに名前を書いた紙

用者の汚れ物が入っていた。

を置く。新しい着替えをカゴの中に出し、今まで着ていた物はビニール袋に入れてバックの中になおす。混雑しない
ように状況を把握しながら利用者を誘導する。

133

利用時間は９時頃、いつも迎えに来るが９時２０分

前乗者の準備ができておられず遅くなってしまった。次回に来た。寒い中待っていて風をひいてしまった。迎より必ず９時に迎えに来ることを本人・家族へ伝える。前

え時間には必ず来て欲しい。

乗者に準備が出来ていない際は、後で迎えに来ることを本
人・家族へ伝える。

134

施設内の温度が高く母が暑くて過ごせないと言う。

試みたが他利用者とのバランスが取れず、申立の温度に設

低く設定はできないのか。一人では寂しいので個別定すると他利用者が過ごせない状態となり、家での設定がの対応ではなく、全体的に室温を下げて欲しい。

低すぎるため満足のいくところまで設定は不可能である
ことの説明。個別対応の提案にも、皆と一緒がいいとのことで、エアコンと別に扇風機を用いる事の譲り合わせで了
解される。

135

朝、Ａ氏の妻より「ズボンを忘れていませんか。持Ａ氏がリハパン・パットを付けていたが尿漏れがあり、他って帰ってないのですが」と送迎担当者に苦情があのズボンに履き替え、そのズボンは洗濯し乾燥機にかけてった。

いたが、帰られる時、履き替えてもらうのを忘れていた。
すぐに奥様に事情を説明し、次回利用時にお返しする事を伝えお詫びする。

136

職員の言葉使い・接し方が悪く不愉快な思いをし利用者に対しての言葉使い・接し方の研修を実施。当日、た。

参加できなかった職員には文書・口頭にて説明し確認してもらった。「親しき仲にも礼儀あり」我々からみたら大先輩なので、言葉使い・接し方に十分配慮するようにマニュアルも再確認を行う。その後、本人に対し今後気を付ける
旨を伝える。

137

138

Ａさんが送迎時、職員の手添で石段を降りていたＡさんが若いため手添を嫌がる時があると思うが、段差のが、最近一人で降りていることがある。荷物もありある所は危ないので必ず手添をするように、また、荷物は危ないので手添で降りてください。

職員が持つようにする。

朝の送迎時に、利用者宅へ向かう途中、道路にて地すぐさま運転していた職員に反省文を作成させ、相手に直域の方が運転する自動車とすれ違う。その際、送迎

接お会いし、その反省文をお渡しすると共にお詫び申し上

車を運転していた職員の態度が悪く、窓は開いてい

げたい旨、苦情申出人に連絡したが、時間が経ち腹立ちのなかったが運転している職員の口元から暴言を発

気持ちが薄れたのか出向く必要はないとのことであった。

しているように見受けられたとの苦情を受ける。

今後、このような事がないように反省させ、十分に注意するよう指導する。

139

利用料金が高い（８０歳代、要支援１）。

前回４回、今回５回利用。介護利用料は月単位であるが、利用回数によって食費加算が異なってくることを説明し納得される。

－31－

番号
140

苦情の内容

事業所の対応結果

職員の対応が悪く不快な思いをさせた。

不快な思いをさせた利用者に相談員・職員で謝罪する。今後このような事がないようにする旨を伝える。また、職員で話し合いを持ち利用者への言葉遣いや処遇のあり方について話し合う。その後もその利用者はデイサービスを楽しみにされ利用中である。

141

デイサービス利用者で喫煙される方がいる。喫煙所

本人に喫煙者のいない曜日に利用日を変更できないか相は設置されているが、煙草の煙が嫌いな方は喫煙さ談してみたところ、他の曜日は予定が詰まっているとケアれているところを見るだけであまりいい気持ちがマネより連絡を受けた。喫煙所の周囲に植物を設置して、しないので、何か良い方法を検討して欲しいと言わ喫煙所が外からはあまり見えないように対応した。そのれる（喫煙所には喫煙用の清浄器を設けており、喫後、相談のあった利用者も納得され利用されている。

煙による煙は機械に吸い込まれるよう配慮されている。しかし、スペースに壁などはなく、あまり良い印象をもてないということからの相談）。

142

初めてデイサービスを利用した２名の方がＡさん

新しい方２名も話を聞いてみると、特別な理由もなく「座の隣（座いす）に座り、１日を過ごし帰宅した。２

いすのＡさんの隣でもいいですよ」との返事をもらった。

回目の利用時に、たまたまイス席に座る他利用者２３回目利用時再びＡさんの隣で過ごし、現在に至ってい名が休んだため、“今日は椅子の席で過ごしてみよる。Ａさんにも初めて利用された２名の方が、特に何らかう”と言われ、職員が案内したところＡさんが不機の理由があって席を替わったわけではないとの説明をし、嫌となり、職員がイスの席に案内したからだとの苦納得してもらった。

情

143

144
145

普段座っている席は人間関係には全く不満はない

次回の利用日より、テレビを中心に一列だったテーブルをが、昼食時にテレビが背面にあるため見たくても見２グループに分け、八の字の隊列にしてどこに座ってもテられない時がある。座席の工夫をしてほしい。

レビが見られるよう工夫し納得していただいた。

送迎の順番が後ろの方になって疲れた。早めの送迎

送迎ルートの見直しを行い、早めの順番で行うように変更をして欲しい。

した。以降、送迎のクレームは出ていない。

「送迎の際に、スタッフに玄関前でバッグの中を取

送迎スタッフに事実確認の結果、利用者が自宅の鍵をなくり出され、取り調べをされた」と利用者が家族に話し、本人がバッグの中身を取り出し探すが見つからず、スし、デイの備品を盗んで疑っているのではないかとタッフがバックの内ポケットにあるのを見つける。担当ケ

心配していると担当ケアマネより報告をもらう。

アマネより本人と家族へ事実報告してもらい納得してい
ただいた。

146
147

昼食で冷めた肉を食べたため下痢をした。レンジ等

温かくして提供するよう栄養士へ検討してもらい実施しで温めて出してほしい。

た。

介護度の変更で今まで使っていたサービスの利用

介護度の内容や仕組みの説明。介護度変更によるサービス

ができなくなった（状態は以前と全く変わらず、む

提供の説明等を行う。

しろできなくなってきているのに）。

148

玄関ホールが喫煙所となっているが、仕切がなく煙玄関ホールに空気清浄機を設置し、煙の充満と臭いの緩和がホール内まで漂い、煙草臭がするのでなんとかし

を図った。

て欲しい。

－32－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

149○座骨神経痛で絶対安静が必要となった。原因は施○冷房使用については、まめに利用者の意見を聞いて温度設の冷房による身体の冷えとストレスであり冷え調節し、身体の冷えに配慮していく。多少の個人差は衣服に対する配慮が足りない。

で調節していただくようにお願いしてその場で回答終結
する。

150

○利用者を自宅まで送った職員が、忙しそうで怒っ○すぐに担当した職員に状況を聞き、そんな気持ちはなかた態度に思えた。そんな職員は来てもらいたくなった事を確認して、折り返し電話。誤解を招くような行動い。

を取った事の謝罪と改善を約束して電話を終結する。

デイサービス利用の家族より「昼の薬を飲ませていデイサービス職員が利用者宅をすぐに訪問し、丁重にお詫なかった」と電話にて苦情あり

びし与薬体制等の見直しを行うことを伝え了承していた
だく。

151

利用者家族より、うちのものではないタオルが入っ確認したところ利用者の居宅介護支援事業所からの頂きていたとの連絡物だったということを利用者家族が把握していなかったご様子。引き続きその方は利用している。

152

送迎の時間が遅い。

今後このようなことがないようにすると謝罪する。職員に今後遅くならないように話しをする。他の利用者の方と一緒の迎えの時、遅くなるような時は必ず電話連絡をするよ
うに注意する。

153

当園の集金袋に２千円入れて、また財布にも２千円

財布を探してみますと返事。利用者本人と一緒に当日の回入れて園に持ってきていた。家に帰って財布を当園想をした。帰宅後、財布は家にありましたという連絡があに落としたことに気付いた。２日後来園された時にり解決した。

申出があった。園に財布の忘れ物はなかった。

154

要支援２であるが、デイサービスに参加していない

本人へ介護保険制度には要支援と要介護があり、要介護は日の分も利用料を徴収するのか。参加した日の分だ

参加した分だけの支払だが、要支援は１ヶ月の金額が決まけ支払うのではないのか。

っているため回数に関わらず利用料金は一定。食事の金額が上乗せになる仕組みになっていると説明する。また、家族へ料金表に詳細を記入し、上記の説明を手紙にて渡す。
家族の理解は得られたが、利用者は制度の内容が理解できないらしく、国の制度と説明しても疑問が残ったようであ
る。

155
156

内服薬を自宅に置いたまま、送迎を行い服用できな送迎に出向いた職員と看護師が確認しあう。利用者や家族かった。

へも直接お話しをする。

マッサージは終わったのに、機器で寝ている利用者

待機利用者の心情を汲み取り、配慮していく旨利用者に説がいて順番がこない。

明し、了承をいただいた。職員にも細やかな配慮をするよ
うに指示した。

157

利用者のお迎え時、狭い路地に駐車していたところ苦情を受けたスタッフはその場で謝罪を行う。その後事業で、近隣住民より「通れない」と苦情を受ける。

所で送迎の対応方法を話し合い、少し離れた場所にある駐車場に停めることとする。利用者には多少歩いてもらうことになるが、本人・家族にも了解をいただく。

－33－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

158

家族からの問い合わせに対する回答が遅くなった

回答期限の確認忘れにより、回答が後回しとなったために事へのクレーム

起きたクレーム。苦情受付担当者より謝罪し、苦情処理責任者からも謝罪を行う。

159

デイサービスの迎えのバスの時間が遅い。

翌週より迎えの時間をお伝えし、迎えることで納得していただく。また、時刻表を利用者へ配布

160
161

事業所内で転倒事故があり、入院費の件で相談・説苦情責任者とともに自宅を訪問し、保険により対応させて明をして欲しいとの苦情があった。

いただくことを説明し納得していただく。

家族からケアマネへ：デイサービスから帰ってくる

スタッフと検討した結果、座位によるレクが多いため、危といつも足がむくんでいるとのこと。

険性のない範囲で動きのある活動内容を増やしていくこ

ケアマネより：足がむくまないようもっと活動的なと。また、デイサービス内で本人が常時履いている靴がき

内容のサービスを取り入れてほしい。

ついため、ゆるめの靴か裸足で過ごしていただけるように工夫し、現在様子をみている。

162

入浴をする時、脱衣場での更衣の際、他利用者の尿苦情内容を職員でミーティングして、申出人に相談員が再臭が強く、また尿取りパットや紙パンツの汚れが気度話しを承る。両方の利用者がどちらも気持ちよく利用しになるので一緒に利用したくない。あの人より先にていただくように、目配りと気配りをしていきますと伝え

お風呂を使わせて欲しい。

る。一応納得はしていただいた。自分もいずれ状態がもっと悪くなるかもしれないのでと話された。具体的に重い方への対策はトイレへの誘導の声かけと介助を多くし、入浴
前はパットの交換、紙パンツの確認を行うことを話し合い実行している。

163
164

当事業所内において美容師さんを依頼してヘアカ

これからはヘアカットは家族が美容院へ連れて行くといットをしたが、髪が短くなりすぎたという苦情うことで落ち着いた。

要介護１でデイサービスだけ週１回利用されてい当日は興奮気味だったため、次の週に再度介護予防の意義た方。今回の認定更新において要支援２に認定。体や必要性の説明と区分変更申請などの提案を行ったが、利力的にも経済的にも週１回が精一杯といわれる本

用中止の意思は固く応じていただけなかった。ケアマネと人へ、介護予防の趣旨や必要性を説明するが月額定も相談し、３ヶ月程様子を見て説得していくことになる。

額制での週１回利用は、負担が割高になると、制度や認定への不満や今後の利用中止の申出があった。

165

職員が担当者会議のため利用者宅を訪問した際に、利用者宅の訪問（主任・担当ケアマネ）

無関係な部屋を利用者及び家族などへ断りなしに事務長を含め当事者のデイ職員・主任・担当ケアマネ他デ見て、帰り際に「素敵な家を見せてもらってありがイ職員で話し合いを持つ。場面を振り返り配慮がなされてとう」と話題が家のことに傾き、会議の内容がずれいない事や家族や利用者の立場を考え、反省及び今後の注てしまった。担当者会議後、担当居宅事業所に電話

意点を明確にする。

があり契約解除の申出があった。

166

個人財産での入所者と財産を管理している方との第三者委員へ相談しアドバイスを受ける。

問題

167

○入所者が勝手にテレビのチャンネルを変える。

○関係者から情報聴取し、入園者に職員から注意○園内でのパンの販売をやめさせてほしい。

○身体的な理由で外出できない方の楽しみでもあり継続

－34－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

168○利用料金記入用の封筒に毎回利用された料金の○ケアマネにその旨を連絡。不明記載の説明に伺う。以前

記載漏れが１件と給食費（５００円）の不明記載がより請求書を受けてのお支払いをお願いしているが相手２件あった。家人は支払に応じたが、記入漏れによの方にうまく伝わってないのか守れていない。統一している追加料金をお知らせしたところ「このような事がく必要性がある。再度請求書を待ってのお支払いをお願い

続くなら今後の利用はさせない」と憤慨された。

する。家庭訪問し家人との円滑な関係を保持していく。

○利用日でない日に、近所の他の利用者の迎え待機○平素はその都度確認するということで周知しているが、中に、Ａさんが車の所まで来たため運転手が確認しこの時はその確認ができていなかった。Ａさんを通所へ連ないまま、Ａさんを通所施設まで乗せて来てしまっれて行ったことを第三者が家人に伝えたため、正確な状況た。家人に施設到着後すぐ連絡するが、「もう仕方説明が出来ず家人の不信・不満を招いてしまった。家庭訪ない。今後はこういうことがないように」と言われ問し、本人が家人に説明し謝罪する。不明な点は必ず確る。

認・問い合わせする。家人にも確認する。詳細は原則としてまず当事者が説明する。

169

面会した際に職員が利用者の体調等を思って言っ当事者の職員へは厳重に注意する。また、職員会にて職員てくれているのだと理解しているが、今回の言い方全員へ入所者・家族への言葉使いには十分注意するよう周は不満が残る。また、家族の前で平気で利用者を叱知する。

りつけるのには配慮が足りないと感じた。このようなことが続くようであれば利用者がかわいそうであり退所させて自分の家に連れて帰ろうかとも思う。

170○特定の利用者に今まで好意であげたお金・衣類等○以前二人は仲良しだったが、最近他の利用者と仲良くしを返して欲しい。

ているのでそれを快く思っていなかったようである。園長○身元引受人より入居者の銀行のキャッシュカー

が二人を呼び話し合いを行う。今後仲良くしていくことでドと印鑑を紛失したので探して欲しい。

納得される。
○園長室で身元引受人も含めて話し合いをする。以前の書類を調べると本人へ返していることが判る。その際、普段より物取られ妄想がひどく、職員も疑われている状態も再三あり、探すと見つかった経緯もあると話し了解を得る。

171

食事中、目の前で残飯整理をすると食欲がなくな

職員会議において協議を行い、職員及び後片付けを手伝っる。

てくださる入居者に対し、食事が済んでから後片付けをするよう周知した。

172
173

入浴の順番が月ごとに変わることになっているが、関係入所者を交えて話し合いを行い、入浴を４グループに

自分はいつも後ろからである。

分け、月ごとの順番を変えて行うことにする。

○利用者と相性が悪い職員で信頼関係が構築でき○その職員と検討した結果、職場を異動してもらった。

ず、その職員を嫌いで顔も見たくないので何とかして欲しいと本人・家族から相談○近くの砂利置き場のトラック搬入が夜通しあり、○第三者委員に相談すると、即相手方に話に行かれその日利用者から夜騒音で眠れないと申出がある。

に解決した。

－35－

番号
174

苦情の内容

事業所の対応結果

１つしかないリクライニング使用について

重度の利用者は、身体障害者の認定を受けられているの以前は、ホームのリクライニングシートを使用でで、ソーシャルワーカーに相談し個人用を購入してもらきたが、重度の利用者が１人入所された後は、リクう。また、よくリクライニングシートを占有している利用

ライニングシートを使用する時間が短くなり、体を者にも個人用を購入していただき解決した。

起こしたり動かしたりできなくなった。１人ばかりが占領するのはどうかと思う。

175

利用者の体調が悪く医者の診察を行い薬も処方さ

直接の苦情ではなかったが、家族の気持ちを思うと利用者

れ落ち着いていた。その日の夕方、家族の面会があの状況が心配で情報が欲しかったと察する。施設としてり病状と安心だと言うことを伝え、家族も安心しては、医者にも診て貰ったし落ち着いているので心配ないと帰られる。明朝、家族より状態伺いの電話がある。

の判断があった。苦情への対応は、直接口に出たものより

内容（夜間の状況）を伝える。

家族や利用者の表情や言動、思いを推察して対応すると予防ができるのではと思った。

176

事業所の周りにいるたくさんの野良猫にエサをあ猫については院長も許可しなかったため、職員で話し合いげていたので、周りの方々から家の庭にウンチをし今後はエサをやらないこととした。

て困るのでエサをやらないで欲しい。

177

職員の口調が激しい人がいる。

職員本人に注意しカンファレンスで話し合う。

178

鼻を捻じ曲げられて痛い。家族には伝えないで欲し謝罪。本人の主張を受け入れる。観察。家族への報告。病い。不満がおさまらない。

院受診。保険者・家族への報告。職員への周知。だんだんと精神的にも落ち着かれる。

179

美容室へ同行したスタッフの対応について、態度を申出人よりその時の状況を確認すると共に謝罪した。スタ

改めて欲しいとの内容

ッフにその時の状況・態度について事実確認。後日、スタッフと共に謝罪し新たに意見をいただくことにより今後の接遇に活かすことが出来た。

180

利用者本人の体調不良にて専門医の受診を主治医「看護師が出血も見つけており、体調不良の訴えもあったから紹介されたが、家族の時間がとれないとのこと

ためとても心配しており、その気持ちがとても強く口調にで２～３週間予定が立たず、お嫁さんが来所された

表れてしまったのかと思います」と謝罪し、話をする中で際に「一人でも連れて行けると言われて、息子であ御理解いただく。

る主人が行かないのに、何で私が一人で連れていかなければならないの」「それを強い口調で言われた」
と立腹。

181

入居者間で金銭のやり取りもあり、ご自分での金銭

ご本人・御家族・スタッフで話し納得していただき、面会管理が難しくなったため御家族より、本人にお金を者にはその都度事情を話し、御家族へお渡しするようにし持たせないでほしいと要望があったが、後日お金をた。入居者間での金銭トラブルはなくなり、ご本人が買い

本人が持っておられ、御家族よりお叱りを受けた。

物等外出される時には、御家族より預かっているお金を持本人に話を聞き、面会者よりお見舞いとして受け取っていただき、好む物を買って頂くようになった。

られたことが分かり、それもスタッフが管理して持たせないようにとのことだった。

182

職員の名前がわからないので名札をしてほしい。

すぐに名札着用するようにしました。

－36－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

183

隣家より、グループホームの室外機（空調）の音が室外機を家屋の反対側に移設した（全機７台）。その後、

うるさくて眠れないとの苦情あり。室外機を家屋の苦情なし。

反対側に移設してほしい。

184

血圧はもともと高めですので、発汗・失禁時には解決内容を相談。当日の出勤の職員には口頭で申し送るといつも入浴させ清潔にしてほしい。

ともに他の職員にも申し送るよう指示し、連絡ノートにて再び全職員見たらサインをして周知している（脳梗塞後遺症全介助の方）。毎日の入浴とともに発汗・失禁時、入浴又はシャワー浴をする。

185

財産の問題で係争中の長男様が父親の ADL 状態・診

契約書に基づいて検討する。キーパーソンは公開を拒否さ

断書などを公開する様に強要される（キーパーソン

れる。市介護保健課に相談。入居者の息子様ではあるがは妹様）。

キーパーソンの許可がなければ不能であることを説明。
（氏名・生年月日のみ開示する）

186

日差しがまぶしい為カーテンを設置してほしい。他

御家族と相談し設置する。各個人ケースを購入し、氏名確者の洗濯物が混ざっていた。

認後、ケース（かご）へ入れ個別にたたむ。本人同伴にて居室へしまうなど工夫。又、自他判別できない入居者により物品が移動することもあることなど家族会にて説明を
実施。

187

母が帰ると言い出し聞かない。よくよく話を聞いてスタッフと事実関係の確認。結果、受診に出かける人が数みると「他の人は出かけたのに私だけ連れて行って名いた。スタッフがそのことに対しての説明・声かけをしくれなかった」と言い怒っているのですが・・・。

ていなかった。受診の理解をされてなかった。以上の事にどういう事でしょうか？

よる混乱と見られる事から家族へ背景を説明し、今後のス
タッフのあり方・対応について検討し了解をえる。

188

189

面会時、母の目の前で「家に帰りたい」と泣いたと事あるごとに御家族は自分たちで介護できない罪悪感を話したスタッフがいたが、母は子供達に対して迷惑抱きながら過ごしておられるのだとスタッフには伝えてをかけることを嫌って、絶対に言わないように私達きたが、伝えきれていなかったことを深く反省し謝罪しに気をつかってくれている。そんな母の気持ちは私た。次にスタッフ教育として、スタッフ会議で検討しスタ達も理解しているのに、母の気持ちをふみにじる様

ッフ全員の問題として話し合いをした。①家族への近状報な事を言わないでほしい。本当は自分たちで見ない告をする時は、本人がいないところで行う②帰宅願望につといけないと思いながら預けているのに責められいては、言葉を選び報告をする。責めるような言葉使いはている様で悲しかった。家族の気持ちももう少し理さける③罪悪感をもちすぎている家族に対しては管理者解してほしかった。スタッフの人は何気なく言ったより話をする。後日、スタッフ会議の内容を報告した。管と思うが母の前で何でもかんでも言わないでほ

理者一人が分かっていればいいことではないので、スタッ

しい。スタッフの人はよくしてくれているので管理フ一人を注意するのではなく、事例検討として話し合った

者一人の胸におさめてほしい。

事を告げた。納得してくださった。

日用品の持ち込みについて、スタッフから家族へ依謝罪し、事情説明し了承いただく。スタッフ会議時に、情頼した内容がスタッフ間で統一がされてなかった。

報を共有し周知を図る。引き継ぎノートに記載し、引き継ぎ時（１日に２回）に確実に申し送る。

－37－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

190

連絡等すべて長男方に一本化されていたが、 他の事実確認後、職員側の認識不足を謝罪し、今後このような親族（娘）にした為、長男より「連絡は一本化と希ことがないよう職員全員に御家族様の意志伝達。連絡一本望していた。今後何があっても責任は私がとりま化で再度統一を図るよう周知する。

す。この施設に迷惑はかけない。よって連絡は長男方へ」と強く言われる。

191
192

193

苦情は現在までありませんでした。相談事はありま

その都度スタッフで話し合い調整させていただいており

した。

ます。

本人より、昨夜トイレに起きたところ間に合わなく本人の居室にてゆっくり話をする。まず、心配されるようてあっという間におしっこが出てパンツを濡らしな病気ではないと説明し、現在の８２歳という年齢まで排てしまった。慌てて着替えを済まし、この１回だけ

泄がしっかりできていたことをほめてさしあげる。職員のかと思っていると昼食後も、あっと思ったら少しだ

母を例に出し、女性の成り立ち・しくみを別に特別な事でが濡らしてしまいどこか悪い為なのか病院受診しはないと納得していただく。本人も良く理解され笑顔見せ

なくてはいいのだろうかと不安になる。それと、他てくださる。私だけかと心配しましたと話される。安心パの人が着ている厚いパンツを私にも貸してもらえ

ンツ・パットの種類等、実際に見せて確認していただきないかと相談受ける。

明日娘様と歯科受診後購入される予定となる。

業務中の職員同士の私語。

該当職員への注意と合わせミーティングにて全職員に指導を行った。第三者委員への報告。苦情を言われた方への対応の報告。

194

隣室の便臭が臭くてたまらない。寝る向きやベッド

排泄対応（おむつ交換）時に消臭スプレーをその都度使用の位置を変えても臭さは変わらない。こんなところするようにしたところは嫌だから出ていきたい。

ドの位置も本人が納得する場所へ移動することで安心し匂いが良くなったとのこと。ベッ

納得される。

195

新しい職員があいさつしない。

職員への指導。

車イスの空気が抜けている。

定期的にチェックするよう担当者を決めた。
（空気だけに限らず、車イスのメンテナンスを行う担当）

196

197

食事中、食の進まない利用者の方に対する食事を勧事業所として、改めて本人・御家族にお詫びを申し上げる。

める介護職員の言葉使いについて事業所の勉強会で事例としてあげる。全員で自分の事とし「何で食べんの」「せっかく作ったものを」て考える。本人に対しては目配り声かけも大事ではある

たまたま面会に来ていた家族より「今後、私の母にが、受ける立場の者の心情を考えた言葉の使い方をもっと対する言葉の使い方には気をつけてもらいたい」と配慮する様に指導を行う。勉強会と職員へ個人的に指導をの申し出を受ける。

行った内容について、後日、本人と御家族へ報告を行う。

事故による内容説明を求められる。

話し合いを持ち説明を行ったが、納得されず市の介護保険課・国保連へ家族の方が申立てされ改善を行ってきました。

198

職員の利用者に対する言葉使いなど。

親しみがあっても利用者と職員という節度を守るよう職

利用料金の納入方法についての要望。

員指導することで解決。家族が外国出身である場合言葉の問題があり時間をかけて説明し解決。

－38－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

199

利用料金を問い合わせたが、不在の為「解らない」

スタッフに申し送っていたが、自分の仕事としての認識がと言われた。又、利用料を持参したが確認もなくなく他のスタッフが気付きその場でお詫びを行い、領収書

領収書も渡してくれなかった。

をお渡しし金額の確認も行う。同日、管理者からもお詫びの電話をする。

200

201

家で生活していた頃は、夕方になると落ち着かなく１日の生活状況を観察した結果、不穏状態は夕方に顕著だなり、家族に対しても口調が荒く攻撃的なこともあったため、夕食を一緒に作ったり夕食前にゆっくりと会話ったので少しでも落ち着いた生活ができるようにしながらお茶を飲んだり施設周辺を散歩することで不穏して欲しい。

症状は軽減された。

①他入居者が一晩中大きな声で叫び眠れない。

①昼夜逆転にならない様に日中は覚醒を促した。

②他入居者が興奮しいきなりドアを開けてきたり②興奮状態となった場合は、状況や表情から気分と捉え叩く行為がある為どうにかならないか？

すぐにスタッフがそばに行き適切に対応する。

③他入居者が勝手に入ってくる。

③スタッフが声かけしトラブルを事前に防ぐようにした。

④他入居者が自分の服を着ている。

④スタッフが洗濯物をたたみ、その場を離れた際に持っていったと思われるため、その場を離れる時は置きっぱなしにしない。またはスタッフ同士で声をかけあっている。

202⑤日が長い。

⑤畑仕事が好きだったとのことで畑を作った。

⑥空気の乾燥対策

⑥温・湿度計を設置し、濡れタオルを各部屋に干した。

○利用者の御家族よりケアについての苦情として○職員全員で苦情内容にあった。目薬をつける時間・服薬

目薬の回数や服薬の使用法について決められたとの使用方法を確認し、徹底する事で利用者の御家族へは御おりできていないと言われた。

理解いただけた。

○利用者より、職員の話し方が気に入らないと言わ○計画作成担当者が、利用者とゆっくり話をし、苦情のあれホームを出ていくと言われた。

った職員とどのような会話があったのかお伺いしたところ、利用者が平常を取り戻し安心されたため、以後同じよ
うなことがないよう利用者へ謝罪をした。

203

利用者Ａさんから「食事が美味しくない」という訴

ケアカンファレンスを聞き、メニューの内容を検討。他のえがあった。

入居者の方々にも食事の味付けについて個別に聞きとりを実施（若干味噌汁が辛いとの意見を伺う）。今後は入居者の方々に味付けをしていただいたり、料理担当以外の職
員に味みをしてもらい工夫・改善に努める。

204

入居者のＨ様に訪室した際スタッフの実名を出し関わった職員へ事実確認。夜間ナースコールが鳴り、ポー「『○○からナースコールを鳴らすな』と言われた

タブルトイレへ移乗介助をし「終わった際はコールを押さのだが・・・」と相談を受ける。

なくても巡回した後に来ますので大丈夫ですよ」と声をかけ退室しましたとのこと。Ｈ様には「鳴らしたらダメ」という風に感じとられたのではないかということで、対策としては統一した声かけを周知。Ｈ様には謝罪し納得してい
ただく。

205

入居者の入浴後の髪乾かしが不十分との家族から家族に謝罪するとともに今後このようなことがないようの指摘あり。

に全スタッフが心掛けることで家族の了解を得る。

－39－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

206

入居者の排泄や行為などに職員が手を掛け過ぎる

ケース会議で報告して職員に周知。ご本人のできる事に手ため、以前できていた事ができなくなっている。でを出さないことを申し合わせる。

きるだけ自分でさせて見守ってほしい。
（入居者の御家族より）

207

洗濯物の間違いがおきるのは、職員の管理が悪いの

洗濯物の管理として現在している事：衣類の名前点検・分では？

類。分けた上に名札を置き再点検して渡す。それでも中には職員の気付かないところで（干してある衣類を自分の物と思って持ち帰ったり）の可能性もある事を伝える※衣替えの時期には、御家族に名前の確認をお願いしていく。

208①「入居者のキーパーソンに窓口を一本化していた①キーパーソンのお嫁さんが面接に来られた際言われた

だきたい」との苦情。入居者の湯飲みに握るところことで、スタッフの誰が親族に云ったということではなくがある方が良いのではと親族の方に何気なく云っホームの姿勢を直されたので、ケアマネージャーが率直にた職員の言葉を回り回って聞かれたキーパーソン

対応の不行届きとホームの基本姿勢を説明しお詫びしたの嫁さんが事業所の対応に不信をもたれた。

ことで了承された。

②「冬用の布団が無くなった」と家族からの苦情②事業所では冬物・夏物の布団はふとん洗いに出して空気抜きし、リネン室に保管しているので全員で確認し探した。結局見つからなかったことから、御家族の持ち帰りかもしれないということで了承・納得されたが、以後、布団の出し入れ表を作り、全員で申し合わせをした。

③「下着の混入」を家族から指摘された件の苦情③下着類はじめ、全ての衣類に氏名を書き込んであるもののうっかりミスによる混入と判明。御家族にお詫びしたことで納得された。

209

職員の言葉使いが悪いとの苦情がありました。

法人全体の朝礼にて職員に意識させて、反省と今後の対応を文書にて提出しました（理事長へ提出、法人内で処理す
る）。

210

スタッフの異動が多い。

スタッフの離職や夜勤ができない、体調を崩すなどの理由
によって調整し、やむを得ず異動があることを伝えた。統
一ケアを目指し、日々努力していること、そして家族からの要望や希望が聞けありがたいとの話をし、御家族からも「思い切って話をして良かった」と安堵の表情が見えた。

211

重度の認知症の方がＡ様のタオルを取り上げた事

Ａ様に職員が謝り、一人でエレベーターに乗り１階へ降りにとても立腹され「ションベン臭かどが、頭に来る」 ようとされたため職員が付きそう。外に出て気分転換をは

212
213

と言われる。

かる。

スタッフの入れ替えが多く、母が混乱しないか心配

やむを得ない入れ替えであった事を説明し、納得いただくです。

努力をしました。

自分が定期購読している新聞を他入居者が勝手に

新聞販売所へ帯をつけてもらい、名前を記入して配達して見ていた。

いただくようお願いした。

－40－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

214

職員の中にネームをしていない人がいる。徹底して職員会議・運営推進会議にて論議しましたが、ネームの形欲しい。

態は現状のものが良いということで、着用の徹底をすることに決め家族会にて報告・理解いただけるようにお願いし
ました。

215

入居時、御家族や担当ケアマネジャーから生活保護

こちらの情報不足のため誤解をまねくような説明をしてであることのみ聞いていたので、居に関しての費用

しまったことを謝り、撤去していただいてかまわないこと

は生活保護から出ることを説明。おこづかいのみ自を説明。以前の担当ケアマネジャーや保護課の方からも説

己負担があると話していた所、入居後、金が８万ほ明していただく。結果、本人が気にいっているようなのでどあり居室料以外は年金から支払いをしていただ

このまま入居しますと現在も入居中。情報収集不足のため

くと保護課の方より説明を受け、家族へ再確認するの苦情でしたので、入居時の情報収集には気をつけるようと「自己負担は、おこづかいのみと言ったではないにしています。

か」「それでは、今までアパートで生活している時と変わらない。場合によっては出るかもしれません」と言われる。

216

入浴介助の際、脱衣所に入室した面会者に対し、突不適切な言動についての謝罪にて了解を得る。繁忙期であっ樫貧な言動があった事による苦情。

っても適切な対応の徹底と面会者に対する事前の説明にて再発防止に傾注する。

217

私が（家族）が面会にくるのは迷惑なのではないで家族が不愉快になった理由として、家族が来居時にＡさん

しょうか。私はＡさんが苦手です。私が言ったことの挨拶が無表情でそっけなかった様子であったことがはスタッフの人には言わないでください。

一番の原因であったため、Ａさんだけでなく全体指導として家族等の来居時は笑顔をつくり、挨拶の他に一言二言つけたして出迎えるように指導をした。今は良い関係になっ
ている。

218

面会に来ていた際、いつもの椅子に一人座っている

面会時間の統計を取り、その時間帯の業務の流れを説明し事が多く見られるため、もう少し関わりをもってほた。面会時には、お茶を出して近状報告をするように話ししい。

合いを持った（家族の面会時、日常生活の事を説明していく中で理解していただけるようになった）。

219

利用者が散歩途中、公園の敷地内で排泄されたこと

地元の人に会い、利用者の状態や状況を説明。また、地元に地元の方が苦情。

の人の意見を聞いた。この件を当施設の運営推進会議に報
告し検討。

220

入居者の個人情報を職員が家族に話して、その家族

家族に謝罪する。職員に対して秘密保持などについて再度が近所の人に話をしていたため、悲しい・悔しい思話をする。すぐに、敷パットや掛布団など厚めのものに変いをしているとのこと。敷布団や掛布団がうすいた更する。また、家族も家にある厚い敷パットなど持って来め風邪をひいてしまう。私の夫はとても寒がりだかられる。

ら厚いものに変えてほしいと言われる。

221

入居者が多額のお金を所持していた。自分達以外の入居者の自室で訪問者と入居者とのやりとりについては金品は受け取らないでほしい。

確認できない旨説明。申し出のあった身内以外の来訪者には、口頭で説明するようにする事で納得される。

－41－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

222「預かり金を現金書留でホーム宛に送ったが届い

現金書留到着時は、その都度受け取りの電話連絡を実施すた旨の連絡ない」金銭出納帳に記載され、コピーをるようにした。

送っていただいているので後日の確認は出来るがそれまで心配なので、届いたその日に電話で連絡が
欲しい。

223

身元引受人以外の人から、入居者の外出の申し出が職員にもマニュアルに沿った対応をするとともに越権行あり、介護職がマニュアルに沿った対応ではなく為をしないように注意した。御家族にはきちっとマニュア

勝手に外出できることを返事してしまい、身元引受ルがあるし、管理者・主任の許可なしには外出できないこ

人の許可なく外出させて怪我でもしたら誰が責任とを説明し職員の対応のまずさを誤り納得してもらった。

をとるのか。

224

225

兄弟間の情報の漏れがあり職員が話したと思い込

家族より質問された事への対応であったが、話して良いもまれた。具体的な話には触れていなかったが、家族のか判断に迷った時は、上司に相談する事・誤解を招くこ間の事でもあり慎重に対応してほしい。

とがないように説明することなど。

利用者の下着・衣類が尿汚染されていたが、スタッ

後日、家族より電話があり内容を聞き、スタッフからも情フに伝えても更衣してもらえず家族で行った。対応報を得た。家族とスタッフ双方の会話不足による思い違い

時の声かけが悪かった。

があった。家族（汚染しているから、すぐに替えてほしかった。それなのに後まわしにされた）・スタッフ（せっかく家族が訪問しているのであとで処理すればよいと思った）

226（食事に関すること）現代的な食事にはなじめな利用者個々に聞き、野菜を中心に昔の人の作っていたようい。昔食べていたような食事を望まれる。

な肉とトーフ野菜を幾種類か炊き込んだ。野菜炒めを中心に作るようにしました。喜んで食べてもらっています。

227退所された後に、衣類が足りない。昔使用していた同じ間違いがないように入所される前に私物等の確認を

入れ歯がなくなっている。

行う時は、写真にも撮っておくようにしチェック表と二重チェックを行うように改善している。

228

歯科受診（往診）について（料金が高い）

虫歯が完治するまで往診させたい旨節説明するが、聞き入義歯について食事中に装着させてほしい。

れられず治療途中で中止とした。歯科医に相談したが、無理に使うと歯ぐきを痛めるとのこと。説明し納得頂く。

229

食前薬は確実に３０分前に服用させてほしい。

確実に３０分前には服用できるよう職員等で話し合いをレクリエーション費を５００円取っているが、ゲー

行い、チェック表を作成し、御家族に説明を行い了解いた

ム・レクリエーション品を購入しているのか。

だいた結果納得される。家族会等にて収支報告表を配布しその場で説明を行う。

230（記入なし）

苦情はありませんでしたが質問などはありました。その際、ゆっくり話を聞き、質問に答えたり説明をすると理解していただき、大きな問題・苦情には発展しなかった。

231

面会者を制限してほしい。（入居当初たくさん面会

面会者を選択していただき対応する。それで問題なくな者があった為。宗教・お金等）

る。

－42－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

232

入居者（母親）の財布がなくなったといい、落ち着

財布に関しては、以前家族が家に持ち帰られた事が記録にきがないがどうなっているのか。介護度について残っておりその旨を説明。家族も思い出された様子であっ前の年と状態は変わってないように思うが、どうした。その後、入居者に説明した。訪問調査の際、調査にあて毎年介護度が変わるのか。どのようにして見ていたる方に直接説明をしていただいた。

るのか。

233

ケア内容に関わる事項（入居者に合わせる姿勢で介本件は当事者のＣＷの申し出により判明。御家族にＣＭが護してほしい）。

面談し合意事項を記し、介護職員の助言など職員指導。施設長に報告。施設長と御家族の電話対談。施設長がＣＷを指導（報告書提出含む）。ＣＷと御家族と面談（ＣＷが謝罪。御家族了解）。

234

新人職員が入居者の発言に対し「何もわかってない

代表・責任者・関係職員による話し合い。結果、今後の対んですよ」と家族に伝えたことにより、「認知症対応について御家族に報告する。新人職員に対する指導が十応の職員がこのような事を言うのは全く認知症を分ではなかった。職員の指導を充実していく。本人に対し理解していない。このような職員がいては安心して反省文を提出してもらい反省点の確認をする。改善点の確

母をあずけることが出来ない。今後の検討をしてほ認。利用者対応については、全職員で指導していく。

しい」と言われた。

（御家族より）現実を理解してほしかったので職員の皆さんが改善して下さればそれでよかったとのことで終結。

235

236

居室に本人の承諾なく職員が入室したり、他の入居

職員及び他の入居者は承諾（ノック・声かけ等）を得てか者を案内している。寝たきりに近い入居者もお茶のら入室することにした。本人の体調不良の時以外は、車椅

時間、食事時は出来るだけ他の入居者と一緒にリビ子で連れ出しリビングで他の入居者・職員と談話・食事をングで介助してほしい。

取るようにしている。

入居者がスタッフの対応（言葉）に対して立腹され対応したスタッフと直接話をする。本人は「そんなつもり

御家族に話される。御家族より「私も前からそのスはなかった」とのこと。そんなつもりがなくても相手はそタッフの言葉のかけ方が気になっていました」とのう感じているので、日頃の声かけには十分に気をつけるよこと。

う伝え、また信頼関係もしっかり築くよう伝える。他スタ
ッフにも伝える。

237

施設内で利用者のオーバーコートや下着が紛失し第三者委員の民生委員に報告する。その後、オーバーコー

た。スタッフの管理が悪いのではないか。

トの必要経費１万円を支払う。外出・外泊時の衣類持ち出しチェック表を作成し、外出・外泊時の衣類チェックを行う。

238

家族が利用者様に持ってこられた洋服に対して対象のスタッフだけでなく、他のスタッフ全員にも言葉使利用者様が不満を訴えられた折、家族がスタッフにいや挨拶の大切さを再度確認した。

同意を求めた結果「似合うがね」との声のトーンがとても冷たく感じたので改めて欲しい。

239

夏になると西日が強く暑くて食堂にいられない。何庭に木を植え、少し年数はかかるが陰を作る。簾をつける。

とかしてほしい。

午後からは早目にクーラーをつける（扇風機を併用する）。
時々、クーラーのよくきく部屋（交流室）でレクリエーシ
ョン等を行う。

－43－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

240

姉を１時間後までに家に連れてきてほしいと電話

事務所→母の日でもあり、連れて行ってあげるべきでありがあった。その日は、母の日の行事を予定しており今後はもっとサービスの質を向上させ、その時の理由によ対応が難しいため、お迎えに来て頂けないかお願い

りできるだけ要望に応じていきたい。第三者→対応が難ししたが（妹宅は徒歩５分）家までの道順の中で事故い事もあるのでは。どうしてもできない時は、介護タクシ等にあってはいけないので心配だと後日苦情を言ーを利用する等してもらってもいいのではないか。家族にわれた。

対して→今回は対応できなかったが、今後はだきるだけお連れしたいことを伝えつつ、家族の気持ちを汲み取るような話をするうちに理解してくださった。

241

職員の退職・異動により、利用者が「知らない人ば家族の方に介護記録を見ていただき、以前より徐々に認知

かりで嫌」という苦情を訴え、食事もしなくなった。 症の悪化がみられることを説明する。また、職員の退職も個人的な理由によるもので、事業所内の異動もあり、なるべく利用者に負担がこないようにベテランの職員がついてケアの方法を伝達していることを説明する。

242

243

入居して１カ月半の利用者より「家に電話をして下何度も繰り返して言われる訴えを傾聴し、当日夕方には精さい。私はここに居たくない」と涙ぐみながらの訴

神保健福祉士に５０分ほどじっくり聴いてもらう。結果、えあり。他利用者のとった言動に耐えられないとの時間をかけて自分の気持ちを訴えたためか、気分もおさま内容。

り夜間はぐっすり眠られている。その後は特に訴えなし。

利用者がトイレに行きたいと数回言われたが記録の最中で「うるさい」と対応を後回しにした。

翌日、職員会議を開き、当職員に事実確認をとり、若干の誤解はあったが、利用者・御家族へのお詫び行い納得していただいた。今後の職員の対応として、利用者からの呼びかけ等があったらすぐに対応する。自分の言葉使い・態度に気を付け、職員間で注意し合うようにした。

244

苦情なし

苦情という形で現れないうちに対話の中からその人の要もしかしたらホーム側が気付いてない事もあった

望や不満をくみとり早急に対応している。利用者・家族・のかもしれません。

スタッフ同士が良いコミュニケーションをとることで大きな問題にならないように全スタッフが心がけていま
す。

245

246

ご自宅へ外泊された夜間、急に大声で泣き出してな

後日、ご主人と事務長・事務員・管理者・ケアマネと同席

かなか寝なかったので本人に理由を問う。本人は話にて面談（聞き取り）を行った。その際、若くてがっちりせないのでご主人が「○○があったのか？」「××した女性に考えられる職員を呼び出す。職員は明確に暴力なのか？」と消去して聞いてみた所「叩かれたの行為を否定する。本人に直接確認するとの同意を得て面談か？」と言うと「うん」とうなずかれたとのこと。

する。本人は涙を流しながら首と手を振り職員の関与を否

次の日に叩かれた部位を聞くと、頭（顔あたり）で定される。途中でご夫婦と職員だけの時間を設けるが本人「うん」とうなずき右額を差した。次に相手を聞くの反応は変わらず、ご主人より「他の職員ではないか」とと若くてがっちりした女性と言うことになったとの確認をするが拒否される。暴力の事実はないとご主人もご主人より説明があった。

了承される。

利用料の値上がりが通知された。内容と違うのでは

消費税を含む値上がりとなる内容を詳しく説明することないか。

で理解を得られた。

－44－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

247○Ａ様（男性）がＢ様（女性）に対して「バカ・デ○相談・苦情委員会を開く。他の事業所の管理者（３名）ブ」と言うことが多かった。時には手が上がりそうにこのような場合にはどうしたらよいか問い合わせる。Ａになる事もあった。その都度スタッフが間に入って様の紹介者（ケアマネジャー）に現状と今後について相談きた。キーパーソンにも折々に報告はしてあった。

する。委員会では今までにＡ様の関わった問題が多くＢ様の甥から「伯母がいつも愚痴を聞いているがあれ以上小規模な事業所での生活は本人にとってもストレ

まり長いので放っておけない」とクレームにとな

スが多いのではないかとの結論に至り、キーパーソンと相る。Ａ様の暴言や暴行にいたる行動は、以前からあ談し他の大きな施設への転居・精神科の受診をして貰う事

りキーパーソンにも伝えてあった。

となった。

○子どもが６人いるが、長男・長女だけが鹿児島に○帰郷された方々に対応したのは管理者で、そのような発いて母親をみている。他県から帰郷した子どもが事言はしていない。当日出勤したスタッフに聞き取りをして業所に母親を尋ねてきた。その後、長男に会った際報告しますと。何はともあれ、不愉快な思いをさせて申し「『親をあんな所に入れっぱなしで、あまり行って訳ないとひとまず詫びた。その日のうちにスタッフの聞きないそうだね。娘ばかりが行っている』とスタッフ取りをした。翌日出勤した職員にも聞き取りをしたが、帰が言った。」と言われた長男夫婦が怒り抗議の電話

郷された方々と挨拶以外の会話をした者がいなかった。受をしてこられた。

付翌日訪問したが留守だったため、夕方電話にて報告しこた。どんな経緯でそんな発言に至ったのか不明だが、その事実はない旨伝えると理解された。

248

入居者Ａ氏が退去された際、御家族様より羽毛布団

管理者と主任２名で御自宅訪問し謝罪させていただく。羽がなくなったとの報告あり。全スタッフに確認する

毛布団を弁償し商品券も持っていく。それ以降、全入居者も見た事がないとの事である。

の物品一覧表作成し、こういったトラブルがないよう対応
している。

－45－

【児 童】
番号１

苦情の内容

事業所の対応結果

連絡帳にて家庭より月初めに園便りは全家庭に配布しているが、子ども便で持献立表は受け取ったが、園便りを受け取っていな

ち帰るため紛失も考えられる。便りがないことで、保護者いと書かれた連絡帳に対し、代替えで入った保育士

は困っているのだからすぐに渡すべきであったことと、日が「担任に確認して渡します」と返答。もらってい曜日を挟んだことで渡すまでに日にちが経過してしまっないと書いているのになぜ「確認」なのか。

たことを反省すべきであることを職員間で通達しあった。

２

駐車場を借り上げて欲しい。

別の場所に駐車場を確保した。

３

蜂の巣駆除の依頼連絡があった時点ですぐ対応した。

４

登園時、親と離れたくなくて園児が泣きながら登職員の対応について、その日のうちに職員会議を開き注意

園。保育士が挨拶をし、園児を受け入れようとする喚起。挨拶や朝の受け入れについては、意見交換及び意思が母親から離れず、他の子どもが登園したので保育統一。朝の職員配置についても、その週のうちに非常勤で士はそちらに走って行き、その後数人の保育士が挨対応し１名増員。その旨相談者へすぐに報告・謝罪する。

拶したものの園児を連れて行くことはできず、自分

母親も子育ての悩みで情緒不安定で怒りっぽくなっていは仕事に行こうとしても行けずに困った。また、室たことをお詫びされ、今後もよろしくお願いしますとの言内にいる子ども達を一人の保育士で見ていて危な葉をいただく。

いと感じたので何とか対応してほしいと思った。泣
いている子どもに声をかけ、親から少し無理をしてでも受け取って欲しかった。プロとしての自覚を持って欲しい。また、朝忙しく人手が足りないのはわ
かるが気配りをしてほしい。小さい子どもがたくさんいるので朝の職員数を増やして欲しいとの苦情

５

職員の対応が悪い、掃除が不十分との指摘あり

職員に開示すると同時に接遇等の研修を行った。

（苦情ではなく意見である旨の断り書きあり）

６

７

各クラスの掲示板がクラスの前にあり１日の様子

１階のクラスは各部屋の入口にあり送迎の時見やすいが、やお知らせがあり楽しみにしているが、二階のクラ

二階のクラスは出入り口が一階にないため保護者にとっスの掲示板が見にくいところにあるので場所を検ての配慮が足りなかった。早速検討して正門から入ってす

討して欲しい。

ぐの見えやすい場所に掲示板の場所を変更した。

○離婚し母１人・子１人で生活しているが、周囲の○素直な母親で全てを受け止め苦しい事を伝え、家の様子

方が、“子どもが多動すぎる、カンの虫がいる、母を聞き、多動等ではなくその折りは知らせるからと周りに親が甘やかしすぎる”等うるさすぎて困る。障害児は“はい。ありがとう”と聞き流すよう話す。

ではないかと疑ってくる。

○“よくやっているよ。今のままでいいよ”子どもの事、○母親の職場のストレス等でいっぱいになり、園か

世間の事を話し、笑い話へつなげていく。単親家族でありらの問い合わせにもうそをついてしまう自分が嫌気に掛けすぎている。また、いっぱいいっぱいになったらだ。

話しにおいでと言う。

○私は母親なのに子どもの何も気付かずに過ごし○母親の生い立ちなどを聞きながら、どう思って大人になておりダメな親だ。祖母から“あなたそっくり・・・” ったか等話しの範囲が広がり、母親の思いにほめたり励まと言われ自信がなくなる。

したり自信を持って子どもに悪いよと胸を張るよう励ま
す。

－46－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

８

園でおきた子ども同士の噛みつきやひっかき等の園長に報告

トラブルは双方の親に教えて欲しい。

職員会議で噛みつきが多い時間・場所等検討し、噛みつきを減らす対策を話し合う。また、間近に控えた保育参観後の話し合いで議題に出し、広く意見を求めることとし、申出人に伝える。保護者会で、園でおきた子どものケガは全て保育園の責任であることをまず伝え、園で起きた事は全て双方に伝えていくことを原則とするが、ケースバイケー
スで諸事情により全部は伝えきれないことを説明し納得いただいた。保護者会に欠席した家庭もあるので、後日園からのプリントで方針を知らせた。年度明けて入園式で大まかな園の方針を説明した。

９

職員が帰りの挨拶の時に対応してくれなかった。

他の保護者に応対しており、その事を話すと納得されていた。

１０○登園時職員からの元気な挨拶が聞かれない。元気

無記名で意見箱の中に投書用紙に記入し入っていた。保育

よく先生の方から声を掛けて欲しい。

便りに投書があったことを記載し、職員間でも気を付けて○若い先生は自分の好きな子はすごく可愛がっていくように話し合った。

いて親とも話しをするが、そうでない子は可愛がりもせず親と話しもしてくれない。先生らしい服も着ていない。遊びに行くような服を着ている。仕事なのに・・・。

１１

病気療養のため一時退所していた４才児保護者か措置に関しては役所の管轄なので、園では４歳措置を替えらの要望ることはできない。ただし、本人が活動の時は３歳との活再入所することになったが、再入所前に４歳誕生日を迎えたため４歳措置となった。保護者として動ができるように配慮する。後日、保護者がこの案を受け入れ園児・保護者共にとどこおりなく過ごしている。

は、３歳と同じ部屋にしてもらえないかと要望があった。

１２

以前から一部の保護者が夕方駐車場で子どもを遊

保護者全員に対してプリント配布の形で対処

ばせながら立ち話をしているため車の出入りの際大変危険である。駐車場でのマナーを注意して欲し
い。

１３
１４

○職員の園児に対する注意の仕方について○誤解がとける。

○園児の私生活について○民生委員児童委員と相談しながら様子を見る。

熱が 37.7 あり迎えに来てもらう。兄妹が在園し２発熱の子への対応は水分補給・休息等の処置をして様子を人交互にそのような事があり帰ったら熱はなかっ

見ていることを伝え、今後もよりその対応をすると共に、たので様子を見てから電話をしてほしい。

仕事をしている親の気持ちを十分受け止めることとした。
また、発熱して迎えに来て貰った際に再び熱を計り理解して貰うことにした。

－47－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

１５

保育時間終了時あたりから車の往来が多くとても園だよりや掲示板、小学校スクールゾーン委員会に示し注危ない。園として保護者や地域に説明し改善して欲意を促した。

しい。

１６
１７

新年度全員での入所式がないので職員の顔がわか

職員の写真をはったパネルを作り１年間張り出し見てもらない。

らうようにした。また、職員はネームをつけるようにした。

運動会を１日かけて行って欲しい。

３歳未満児が多く半日で終了することを説明し、よく理解してくださった。

１８

１９

園児の午睡中、寝かしつけに来た保育士が背中をト

その翌日に、園長・主任・担当保育士でその時の様子を話ントンしていたのが痛かったと園児が帰宅後母親し合い母親に説明し納得してもらった。以後、これまで以に訴えた。

上に園児への接し方について話し合いを行った。

特に夕方送迎時、駐車場が大変混雑し利用できない

特に、５時半～６時は混みやすいのでお迎えに来られ、用ときもある。夕方、駐車場を利用し園庭で遊んでい事等が済まれた方はスムーズな出庫を促すよう働きかける方も多いので利用方法を考慮してほしい。

る。また、別途駐車場利用方法案内を配布し、皆さんが利用できるように周知を図り随分とスムーズな利用と改善
された。

２０

○子どもを受け入れる時の保育士の対応について○職員会を持ち、これまでに自分の親との関わりで反省す
べき事がなかったかロールプレイング形式で実際に対応させ、まずい点や他の職員が気付いた事を話し合いで出し、お互いに気を付けるよう研修を重ねている。

２１○クラス入口のマットの端がめくれてきてひっか○工事関係者と協議をし、マットを小さめにカットして縁かりやすいので検討して欲しい。

取りをすることで安心して歩けるようになった。

園外保育で近くの病院のリハビリ散歩コース内の園と交流を持っていた病院だったので担当職員が落書き

セメント道路に、石で落書きをして遊び、そのままを消しに行った。その後、園長と主任保育士が現場を確認

消さないで帰ってしまった。病院から通路に落書き

し病院に謝罪に行った。職員会議で報告し、今後公的な施をしないように。公共的な施設や公園等での遊具の設・公園等を利用する時の注意事項や気をつけなければな

利用の仕方、社会的なルール・マナー等教えてほしらないこと等話し合った。

いとの電話があった。

２２

保護者（意見・要望）文書

苦情内容につき項目別に説明・改善内容を文書にて各保護①お帳面の記載について（集金、身体測定等の記載者に配布する。

漏れ）

全職員への周知徹底を図る。

②園報について（写真のカラー掲載が白黒になった
経緯）③行事への兄弟（園児以外）の参加について（返答・対応が遅い）

２３
２４○職員の対応○謝罪で了承を得る。

○運動会の開催日（土曜日）について○園の方針（考え方）を説明し了承していただく。

園庭が狭いので運動会を小学校でしてほしい。

学校、公園等を検討した結果、安全面において園内での運動会を続けることとなりご理解いただいた。

－48－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

２５○砂場に学童ｸﾗﾌﾞのボールが飛んでくるので対策○ネットを張りボールが飛んでくるのを防ぐ。

を考えて欲しい。
○門に掲示板を設置して欲しい。

○すぐに設置した。

○子どもを迎えるときにアイドリングをかけたま○保護者会でお願いした。

まにしないように。

２６○園児・保護者に対する保育士の対応が不適切であ

いずれもすぐに職員会を開き事実の確認をし、その経緯かった。

らまた次に繰り返すことのないように状況を皆で把握し○投薬の仕方に誤りがあった。

た上で、再発防止策の意見を出し、職員間の意思統一を図った。

２７○園児・保護者に対する保育士の対応が不適切であ○担当保育士に事実確認をし、朝礼・職員会等で話し合いった。

をし再発防止に努めた。

○挫剤の使用をお願いされた（けいれん時）。

○保護者の仕事に差し支えがあるため、けいれん時挫剤の使用をするが、契約書を交わし保護者とのトラブルがないようにした。

２８

２９

前妻の祖母が遠足等の園外保育時を見計らって、現保護者と園長との話し合いにより今までの経緯の説明を地に会いに来たり、保育園の金網の柵ごしから話しし、謝るとともに改めて家庭の状況等を説明していただ

かけ、おもちゃを渡したとのことで、それについて

き、今後はそれらしき人が現れても許可なく会わせない旨報告もなく今までに何度か会っていたことに対しを約束した。そして、送迎時面会等に関する依頼書を作成

不満を持っての苦情し徹底することを話し合ったら納得された。

園舎２Ｆ保育室の窓によじ登ってのぞき込もうと

園舎２Ｆ保育室の窓は子どもが落下することがないようする園児がいた。危ないので何とかして欲しい。

に高い位置しか窓が開かないような造りになっているのだが、よじ登って顔を出そうとしている子どもがいたということで、安全対策のために設計士と相談し木製柵を窓全面に取り付けることにした。

３０

園児との関わり方、保護者とのコミュニケーション

保育士に事情を説明し、改めるべきは改めていく。

について

３１

運動会の開催方法について、法人全体による運動会

次のような理由から現行どおりとする。

ではなく保育園単独にして欲しい。

法人全体で地域の方々もお招きすることでお年寄りから園児まで含めて地域との楽しい交流が図れる。
園児が社会の一員として健全に育成されるためにも地域との交流は大事。
設営等法人全体で対応するので、保育園及び保護者の負担軽減が図られる。

３２

広汎性発達障害グレーゾーン

現在、母親に寄り添いながら療育での様子を見ていくこと

母親は自分のこと、その子のこと、下の娘のことでとしている。民生委員さんの協力をもらい、積極的関わり精一杯。父親の協力も必要。祖父母が「母親のしつにより周りで暖かく見守り応援していただく。祖父母へのけの悪さ」という捉え方しかできない。他人の目（わ理解は難しそうだが、父親が療育への参加等で少しずつ話

からない子・頭の悪い子）、評価が気になる。

していけるようにしてもらう。

－49－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

３３

鼻水をすぐ拭いて欲しい。子どもに平等な保育（関２名からの苦情わり）をしてほしい。子どもに声かけをしてほしい。 両人とも細かいところまで気にされ、送迎の際や連絡ノー
子どもに対しての保育と保護者との連絡のあり方

ト等で意見を言われた。園の考え方や子どもの状況を口頭を見直して欲しい。ケガの連絡がない。朝の受け入で伝えたり、連絡ノートに記入することで理解を求めた。

れ、帰りの申し送りができていない。

また、必要に応じて園長・主任が話しを聞いた。保育士の連絡ミスや気付きのなかった事項に関しては、連絡ノート
等（職員用）に伝達事項を記入することで職員全員が共通
理解し回避に努めた。

３４○園庭に雨が降った後だったため、穴ができ、でこ○全ての穴を平らにしたり砂山から砂を運び埋めていく。

ぼこしていて車を運転しにくい。低い車なので車の出口付近や雨の日は特にでこぼこになったり、段差ができ底をすってしまう（園庭が駐車場になるため）。

やすいため穴が出来やすい所をあらかじめ把握し、臨機応変にすぐ対処できるよう準備しておくこととした。

○４・５歳児のクラスが縦割り保育であるが、４・○活動をする時に可能な限り、４歳児と５歳児を別々の部

５歳が一緒だと４歳児がのびのびと過ごすことが屋で保育し、担当が一人ずつで子ども達を見るよう配慮すできないのではないか。

る。４歳児は同じ年齢同士の関わりを楽しみ、５歳児も同
じ年齢同士で遊びを楽しむ。別々に活動した日は、保護者にも降園時に報告をしていくようにする。

３５

親の行事等について、親の参加がある場合はできる

親参加型の場合は土曜日に計画し、子ども達の行事も意見だけ土曜日にして欲しい。また、子どもの遠足等もを取り入れ計画している。

週末に計画して欲しい。

３６

室内外で転倒しやすい子どもの母親より、すべりやゴム製マットを敷くなどして対応。その後苦情なし。苦情

すい箇所を何とかして欲しいとの苦情責任者（園長）が対応し、第三者委員へは報告しただけで関与はなかった。その後の申出人との関係は良好。絵本など寄贈して貰っている。

３７「先生の見えないところでＡ君からいじめられて「いじめ」についている。いじめられるので保育園に行きたくない」と

１．とりあえずそのような事実があるのかどうか、しばら

子どもが言っているとの申出

くの間、担任に観察させてみるとその場では回答
２．後日苦情申出者との話し合い①「いじめ」らしきことはないことを回答②今回は申出人の言い分を全て聞いた③一般にたいしたことではないようなことも園児本人にとっては、友達関係で大きく傷つくこともあるので、その点については担任も充分フォローするようにしたいことを話した。
④母親も自分の言い分を話すことができ、少し安心したよ
うだった。
⑤今後心配なことはまた連絡してもらうことにした。

－50－

番号
３８

苦情の内容

事業所の対応結果

喘息の薬を保育所で飲ませて欲しい。

基本的に保育所では薬は預かれない。必要な時は来所して飲ませること。ノートに記載し、お迎えの時に所長からも話しをし、その趣旨を理解して貰う。今後も、園では服薬管理ができないことをその都度説明し、理解と協力して貰う。

３９

園行事等の連絡が曖昧で困る。大事なお知らせは子

クラス担任・主任・副主任・園長で話し合いを行う。

どもにも親にも先生から知らせて欲しい。早く迎え

苦情申出の前月は、行事が多かった事や雨のため中止延期に行ってしまうと、明日の連絡がわからなかったりなど変更があった事等により、連絡・周知の不徹底があっするため、子どもにも申し訳ない時もある。

たことを反省し、連絡・周知の不徹底があったことのお詫びと今後の徹底について、クラス入口に掲示し周知した。

４０

４１

子どもの名前を呼ぶときに呼び捨てにするのが気職員会で話し合い、今後は全ての園児に対して「～さん、になる。愛称や親しみを込めて呼ぶのは構わないと～ちゃん、～くん」付けで呼ぶようにし、子ども同士で呼思うが、小学校へあがるとさん付けで呼ぶようになび合う際にも保育士が気を付けて見守るようにすることるとの事なので、今のうちからその習慣を付けておを決める。また、その事を園だよりにも載せることで、保いた方がいいのではないか。

護者の方にも今回の苦情内容や結果を周知した。

降園後、駐車場で数人の母親と立ち話をしており、園長より主任へ報告

通りかかった園長に、「迎えに行った時に子どもの主任より担任保育士に話しをし、対応の仕方を一緒に考え悪い行動ばかりを保育士から聞かされて悲しい」と保護者への対応の仕方について指導する。

いう話しをする。

主任、担任より保護者へ謝罪し、担任も保護者へ自分の気持ちを伝え、保護者も納得される。
今後も小さいことも伝えあって、信頼関係を作れるように
話し合う。

４２
４３

４４

近所の駐車場利用者より、車止めの石を掘り起こさ園児に聞いたところ小学生の行為だったとわかり、駐車場

れネーム（木）も度々抜かれている。

利用者に事実を話し納得していただいた。

Ａ子とＢ子は日頃から仲が良いが、トイレの順番待Ａ子とＢ子は年齢的にも落ち着かない時期でもあるので、ちの場所をめぐってＡ子がＢ子を叩いたため、Ｂ子

しばらくの間保育士の側に別々におき、常に２人の間に誰がＡ子の顔をひっかいた。保育士も傍らにいたが一かいるように環境設定した。

瞬の出来事だった。降園の際、お迎えに来た方にお子ども一人ひとりの爪の状態を確認し、伸びている子ども

詫びをしたが、後日、Ａ子の母親より「Ａ子のひっに対しては保護者に連絡して切ってもらったり、保育園でかき傷がひどかった」との苦情を受けた。

も切ってあげるようにした。

保育園の家庭訪問は必要ないのではないか。

園児宅の場所、家庭環境などわかっていれば今後の保育に役立つのでと説明するが、今年も１家庭のみ家庭訪問を見送る。

４５

子どもを迎えに行った時、“さようなら”を言った

別の園に転園することになってから話されたため、その時らすぐに門を閉められてしまい嫌な思いがした。いに言ってくださってよかったことと、今後このような事がつも一人で遊んでいる姿を見るので先生から嫌わないよう職員で話し合うことを話し、「いやな思いをさせれているのかと思った。

てしまってすみません」と言うと、話せたことですっきりされた様子ではあったが、結果的には転園

－51－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

４６

お迎えの際に担任からあいさつがなく、コミュニケ

不適切な担任の対応により不快な思いをさせたことにつーションが取れない。基本的なあいさつや日常的ないてお詫びをし、担任としては無意識にとっていた行動に会話を大切にしてほしい。

気付かせていただいたことに対して感謝の意を伝える。また、今後の対応をしっかりしていくことを説明し安心された。職員会議の中でも取り上げ、送迎時のあいさつや会話など保護者とのコミュニケーションをとるよう周知した。

４７

３・４歳混合クラスに３歳児が籍をおいている。い現在の年齢児別人数、４歳児２４名・３歳児３５名であるじめられたらどうするのか。保育園なのにどんどんこと。保護者会で説明したとおり、混合クラスが例年であ子どもを入所させていいのか。３歳児は３歳児だけること。個々の発達状態から考えても無理はないこと。１のクラスにしてほしい。保育園で多くの子どもがい

４０名定員に１１５％まで入所可能で受け入れている。そるのは良くないのではないか。少人数にして欲しれに伴う職員は臨時雇用で国の基準は十分に満たしていい。

ることなど説明する。保育園への待機児童が多いため、定員以上の受け入れも必要などの説明

４８

夕方のお迎え時は駐車場が混み合うため、一車線側

年度初めの保護者説明会や中途入所の保護者に対し、駐車で順番待ちし駐車場が空いたら駐車するというル方法について口頭で説明し協力をお願いしていたが、早ールをお願いしていたところ、順番を無視して反対

速、駐車方法の図面を作成・掲示し、口頭と併せて周知し車線から割り込んで駐車場へ入った保護者に対し、ている。迅速な対応に理解いただき、その後はマナーを守

順番待ちしていた保護者からルールを守るよう強った駐車がなされている。

い要請があった。

４９

母親の体調が悪い時でも「子どもは保育園に行きた

職員数が限られているので、一人の子どもだけを送迎するい」と言う時、職員に迎えに来て欲しい。

事はできないこと等を話し、同じアパートに住んでいる人や同じクラスの保護者等に頼むか、体調面を考えながら工夫して送迎してくださいと話しをする。

５０○１歳児の噛みつきの件○園内では保育士も目を離さぬよう見守り、噛みつく子どもから離して遊ぶように心がけた。

○園で友達に押されて後頭部をぶつけた。

○夕方、延長保育児で子ども同士ふざけてこぶを作る。様子を見るよう保護者に伝えた。母親が心配し病院へ連れて行き、結果としてはたいしたことなく終えた。治療費を支払って欲しいとのことで支払った。

５１○延長保育料の減免について市へ○良く理解されていなかったため説明して了承される。

○行事のお知らせ・変更は早めに教えて欲しい。

○行事計画等検討（変更も含め）し、早急に知らせるよう○大型積み木で指を挟み処置して貰ったが、その後にした。

ひどくなった。

○状況を伝えた上で病院で受診していただき治療を行う。

○帰宅後入浴中、頭の傷に気が付いた。園からの報○保育士の確認不足で全く気が付いていなかったことを告がなされていなかったので報告をしっかりして十分にお詫びするとともに今後十分気を配ることとした。

ほしい。

５２

行事等で体育服を活用しているが、曜日が重なると体育服の活用回数を減らした。

洗濯が間に合わないので回数を減らして欲しい。

－52－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

５３○２・３階の外柵の間隔が広すぎて不安を感じる。

○柵補充○園児の持ち物の間違いがある。お手ふきタオルの○保護者には口頭で保育士の確認が足りなかったことを使用・未使用があいまいである。

お詫びする。各保育士間の役割分担を明確にし、確実な持ち物確認をする。各保護者に園児の持ち物に記名をお願いする。お手ふきタオルの使用・未使用の確認の徹底○他園児との喧嘩でよく噛みつかれているがどう○保護者には口頭と連絡ノートでお詫びし、噛みつきによしてか。

る喧嘩が起こる場合をお話しした。園児だけで遊ばせず、保育士一人は必ず見守るようにする。園児の状態を見ながらスキンシップを十分取り、情緒安定に努めることを保育士間で話し合った。

５４

０歳児の保護者から噛まれることが多いという苦園長・主任・担任で謝罪と今後の対応について返事を書く。

情の手紙をいただいた。内容はクラス便りで噛みつ

また、噛んだ子や噛まれた子に対する対応の仕方やその時きの意味などは書かれていて、それについてはよくの状況を具体的に伝えた。その日のうちに返事を書き対応

わかるが顔を噛まれる事が多い。どうしてそんなにしたことで理解を得られた。

顔ばかり噛まれるのかというものだった。

５５○利用料金について○児童係と連絡を取りながら詳しく説明をし、了解をいた
だいた。

○接遇に関すること○職員数も少なく朝の受付が１人の当番でなされており、勤務時間で混むときには全員に手が回らず保護者の不満になっている。職員が平等に受付が出来るように現在強化
中

５６

保護者の連絡網についてメールの要望あり

メールでの連絡の考えは現在ない旨を伝え、名前・電話番
号のみで連絡する。

５７

４・５歳児の混合クラスになると子ども達が心配で園長が直接話しをした。母親としての心配な点はあるようある。特に５歳児は就学前の大事な時期である。年だが、週に２・３日は年齢別保育をしたり、子ども達から齢別にして欲しい。

目を離さずにできるだけ一緒に遊び込む保育をする等話し、納得された様子であった。

５８

水イボの治療で病院に行くと「水イボはうつらない

感染症に対する園の方針でもあり、プールに入れないわけのでプールに入っても良い」と医師に言われたのにでもない、そういう子どもたちには補助プールを準備してなぜプールに入れないのか。

入れている。本人は水イボを掻くため血が出たり、化膿していたため、園としては症状を見てシャワーや他の遊びを取り入れてはいることを話し理解を求め解決した。

５９

給食の除去食について

豚肉を食べさせたことに腹を立てられる。アレルギー検査
報告書には、肉類のアレルギー源はなかったので食べさせたが、お互い話し合いをし納得してもらう。

６０○保育士が保護者と会ってもあいさつもしない。保○保育としての自覚がないとの判断で辞めてもらった。

育士が園児にあだ名を付けて呼ぶ。

○休憩と取る。しかし、寝るまでもなく横になるぐらいな○昼寝させながら保育士も寝ていた。

らと注意

－53－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

６１○職員があいさつしなかったり、登園時子どもをし○保護者へのあいさつ、言葉かけ等を職員会で話し合い、っかりと受け取ってくれない。

朝の受け入れは十分配慮していくように再確認する。

○よく子どもが蚊に刺され赤く腫れるので、園でも○クラスではベープマットをつけるようにし、戸外では長対策をして欲しい。

袖にしてもらったり家庭より虫除けスプレー等をしても○発表会駐車場を遠い人だけに確保してあげるのらうように頼む。

は不平等である。

○会場施設に依頼して駐車場数を増やしてもらう。

４歳児、５歳児の入園児が少なく、昨年までそれぞ

４・５歳児を一緒に保育するが、保育の内容や援助が必要

れのクラスであったが、今年度から４・５歳でクラな場面では、フリーの保育士が一緒に保育することや、そスを編成した。保護者から保育の内容等の心配があれぞれの年齢に合った保育計画で園生活を進めていくこ

るのではないかという相談があった。

とを説明すると安心され納得していただいた。

当園において流行性時下腺炎及び嘔吐下痢症等の文書及びパンフレット等で感染症蔓延防止に関する取組

感染症が流行した折り、保護者から施設及び児童にについて周知を行い、クラス担任からも保護者に対して日関する衛生管理について、適切な処置が行われてい頃の衛生管理についての説明をしてもらった。その後、保るか問い合わせがあり、当園の衛生管理方法の情報

護者の方々に感染症蔓延防止にご理解ご協力をお願いし、開示を求められた。

園児の保健衛生に関して相互理解を深めるように努めた。

６２

６３

このような対応の結果、保護者の方々からは当園の取り組
みについて一応の理解を得た。

６４○登園・降園時の車の駐車について手紙による投書○利用者の方々へ文書で駐車場利用のお願いをするとともに、駐車禁止看板の設置

６５○感染する病気の登園について手紙による投書○文書にて感染予防の徹底のお願い

送迎の際、車の速度を減速して欲しい。

申出人より事情を聞き、車の登園の際、速度の減速願いの文書を保護者に配付。また、道路標識（速度減速標識）も立てたこと等申出人へ報告

６６○子どもがウソをついたり、習い事の帰りに寄り道○母親の話を丁寧に聞き、その後園で対応できる部分につをしたりすることが多い。母親も仕事や子育てに大いては、担任がクラスの中で対応し、母親も納得した。

変なので、園でも指導して欲しいとの苦情

６７○子どもが園でケガをしてきた。相手の親からは何○園ではケガへの対応をどのように行っているかきちんの謝りの電話もない。どのような対応になっていると説明し、両方の保護者へ経過を報告後、ケガへの対応ののかという園への対応についての苦情仕方を園全体で検討し直し保護者へも通達する。

１日に２カ所噛まれた。

職員会で話しをし、保育士の目の届きにくい時間（給食後と夕方のお迎え）は、赤ちゃん組で待機させる（保護者に説明し了解してもらう）。噛んだ子にもストレスがあるだ
ろうから、噛んだ子ともスキンシップをとるようにしていく。

６８

昨年の運動会の時、編成所で待っている間とってもすぐに業者へ連絡を取り編成所にもテントを設置した。

暑くて子どもがかわいそうであった。

－54－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

６９○保育士が目の上を叩き、爪が当たって痛かったと○保育士に事情を聞き職員会でも話し合い、今後気を付け子どもが話した。

るように周知する。園長・主任から謝罪の電話を入れる。

○子どもが登園を嫌がる事が多い。保育園での対応○担任・主任とで父親と話しをする。園での様子、友達関が悪いのではないか。

係などを伝え、今まで以上に配慮することで理解してもら○親に対する保育士の口調が強すぎるとの指摘あった。

り○園長・主任から謝罪の電話を入れ、その後直接話しをす○インフルエンザのため欠席をして解熱後２日たるが、家庭の事情により実家に帰られることになり退園さって登園したが、受け入れの保育士の言葉に気分をれる。

害された。市役所に苦情を訴えよう思ったが、とり○話しをゆっくり聞いてあげると落ち着いて帰られた。

あえず主任に相談してからと相談に来られた。

７０

７１○お迎えに行ったら保育者が子どもの名前を呼び職員研修を開いて全職員で検討する。保護者との信頼関係捨てにして呼んでいた。なぜ、呼び捨てにするのかはフレンドリーなしゃべり方や呼び捨てで生まれるものわからない。呼び捨てにすることで、子どもと保育

ではない。保育士としての自覚（専門性）を自分が意識す

者の心の距離が縮まるのか？個人の尊重をして欲ることが大切なのではないか。自分の子どもを呼び捨てにしい。

する保護者や呼び捨てにされても嫌でない保護者も、保護○保護者に対して友達としゃべるように話してい者が「○○君」「○○ちゃん」と呼ばれて嫌でないはず。

る保育者がいる。フレンドリーな雰囲気イコール信

保育者がフレンドリーな状況に納まるのではなく、プロと頼関係がよいとは思えない。園外では、そうは思わしての意識を持ち保護者への声かけや子どもへの接し方

ないが、園では仕事としてその姿勢を考えて欲しを常に考えていく必要がある。研修結果として、これからい。

の保育者のあり方を保護者に伝える。

運動会の日程が兄の小学校と一緒なので、他の日に保護者がお迎えの時、園長・主任で話しをし、日程を変え変えて欲しい。それが無理であれば昼食時間をはさることは難しい事を伝え、プログラムを立てるときなるべみ３種目位は避けて欲しい。

く希望に添うよう努力することをお話しし、無理が生じる
ときは了解してもらうことで納得してもらった。

７２

駐車場が３台分駐車できるスペースだが、駐車の仕駐車場は他の施設の用地を借りているので、その事業主に方によっては２台分しか駐車できないので、きちん

白線を引いて良いか許可をお願いする。許可がもらえなかと線を引いて欲しい。

ったため、その旨を文書で知らせ、保護者の方へ３台駐車できるようお互いに協力してもらうようにお願いする。

７３○Ｔシャツがなくなった。

○他保護者にも探して貰うための協力依頼実施後、家にあったことが判明した。

○年度途中の進級に対する本人への配慮の仕方と○送り迎えが両親・祖母と異なるため、口頭での説明に行

持ち物等の変更に伴う不安について

き違いが生じてしまった。そのため、きちんとした説明書をプリントして渡すことにより解決した。

７４

子どもの着替えた服１組が汚れ物入れ袋に入って着替えをした後や持ち物の始末の際は、保育士が名前を確いなかった。記名してあったので確認しながら入れ認してから行うようにし、降園する際も保護者と共に再確てほしい。

認するよう気を付ける。保護者に持ち物の記名を再度お願
いする。

－55－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

７５○夕方６時ぎりぎりに迎えに来られた祖母から後○保育所では給食や午睡の時間など全員が揃う時間帯に日電話が来て、保育所にはクーラーはないのか？

付けるようにしていて、１日中使用することはない事を説（孫が汗びっしょりになって帰ってきた）との問い明する（なるべく自然に近い状態で生活させたいと話すと合わせがある。「あります」と答えるとなぜ付けな納得してもらえた）。

いのか。家庭では暑いときは一日中付けているので、保育所でも付けて欲しいと言われる。
○絵本の取り合いによるトラブルで左手の中指に○園長と非常勤職員で「すみませんでした」と謝る。それ

ひっかき傷が出来たと保護者に伝えたところ、一方から、トラブルになった状況を冷静になって説明し、お互的に「噛みつき」と決めて取ってしまう。たまたまい話し合い職員会議等でしっかり見守るように周知徹底

担任が休みで非常勤が対応したところ、激しい口調

するように伝え納得してもらえた。

で非常勤を攻める発言があった。

７６

７７

園児の送迎時、保護者が駐車場があいていても路上

すぐに各家庭向けのお願いを配布する。園のフェンス、路駐車する。車の陰から親を追って飛び出したりする

上駐車禁止と園児の安全へのご協力、お願いのチラシをラと危ない。自分の子どもだけでなく、保護者全員でミネート加工して下げる。後日、「すぐに対応していただ

園児の安全に気を付けることが大切と思う。園だよ

いてありがとうございます」とお礼。「こちらこそ、貴重りなどで呼びかけられているけれど、注意を促す号

な申し入れを感謝いたします」と今後のご協力をお願いす

外のようなものを是非出して欲しい。

る。

子ども同士の喧嘩で噛まれたことに対する苦情主任が対応。喧嘩の状況を話し、ケガをしたことに対しては謝罪する。子どもの最近の様子（落ち着かない）を話し、今後の子どもへの接し方などを相談し、保護者にも対応し
て貰う。

７８

正面の駐車場が狭いこと（３台）、すぐ近くの幼稚以前は正門には軽自動車２台しか駐車できなかったが、園園に借用している駐車場が３０～５０ｍ離れてい庭を狭くして普通車が３台駐車できるようにしたこと、まて遠いので、もっと近くに設置するよう対処してほた街中で園舎の近隣に駐車場の設置は困難であること、近しいと匿名であった。

隣の幼稚園の広い駐車場を好意的に借用させてもらっていることを園だよりでお知らせした。その後何の反応もな
かった。

７９

続けて噛みつかれた子どもの保護者から、連絡帳を噛みつきがあったいきさつについて詳しく説明。子どもの通して苦情が寄せられた。

発達過程における友達との関わりの中での育ちについて、噛みつきを未然に防いでほしい。噛みつく子に職員

園の方針について（噛みつきをする子どもの育ちの背景等をはりつけてほしい。噛んだ子の親に謝罪して貰い

多角的配慮）など、ご両親とお話しをし、完全には納得でたい。異年齢との交流の中で子ども同士で悪い行動

きないものの園にお任せしますとご理解をいただいた。

を注意し、防げるような保育をしてほしい。

８０
８１

はだし保育も大賛成なのですが、靴を履くときは靴

個人の対応を尊重することを伝えて、２歳児なので個別に下を履かせていただけないでしょうか。

声かけをするように配慮する。

保育士が園児の乳歯を抜歯したと電話が理事長宅

翌日、理事長が来園し、園長立ち会いの中、内容を確認。

にあり、もし血が止まらなかったり、化膿したら責保護者に今後ないようお詫びをし、今後のことについて説任をとってくれるのかという内容であった。

明。

－56－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

８２○働いている親にとって大変なので、月１回のおに○園便りにて完全給食なので親の愛情を伝えるため、お弁

ぎりとお弁当をなくしてほしい。

当の日を設けていると回答○園便りにここ２ヶ月間、子どもの写真が載ってい○園便りにて職員会で注意するよう話し合ったと回答。園ない。教室前の写真にもないのでえこひいき。親に長が朝礼、職員会で報告・注意も子どもにも先生の気持ちにムラがあり、取っかか
りにくい先生がいる。

８３

園行事については保護者の参観が必要な場合は、１仕事をされている保護者になるべく迷惑がかからないよ

ヶ月前までに知らせて欲しい。年間行事と日程が変

うにと行事を進めていること。年間行事を立てていても職更する場合は早めに知らせて欲しい。

員の出張、会合で変更せざるを得ないことなど・・・でも、早く保護者に知らせるべきだったことなど手紙にして謝り、また直接話しをし理解してもらった。

８４

園児のお迎え時、駐車場を専有しっぱなしで、園児苦情についてすぐに職員で協議。お迎え時の駐車場に職員を園庭で遊ばせているため駐車場に空きがなく、駐が目を配るようにし、その都度、保護者に呼びかけ駐車場

車出来ないときがある。また、親同士でおしゃべり

使用についてと遊んでいる子どもへの見守りについて協に夢中で園児の事故が心配

力を呼びかけるようにした。駐車場の使用については、すぐ側に空き地もあったことから、子どもを遊ばせる保護者についてはそちらを利用してもらったりして、保護者の理解を得られたが、このことについては、毎年入園式の折り話しをしている。

８５

担任保育士が休みの時の代替保育士が怒るので登・代替保育士を替える・家族状況を把握する・保護者との園したくない。

連携をより密にする等の検討を保護者同席で話し合う。結果、代替保育士は替えなくてもよい・弟の誕生がありそちらに重点があり本人まで気がまわってなかった・本人が楽しく登園できるように支援（母親との連携）することとなった。

８６○汚れ物入れのビニール袋を入れ忘れたことを子○注意をしようとして子どもに言ったわけではなかったどもに直接言わないでほしい。母親の不手際を子どが、これからは、母親の気持ちを考え、直接母親にお知らもに言ってほしくない。

せしますと伝える。

○暑いからと言って半袖にさせないでほしい。肌が○母親と毎日連絡を取り合うことにした。

カサカサになるから（５月頃）

８７

噛みつかれた親に報告を怠った。

保育士が連絡（報告）ミスを謝り、保護者も納得

８８

今回より入所申込と一緒に保育料滞納誓約書があ役場から入所開催の書類が届いた時点で問い合わせたが、った。印鑑証明や所得証明書等と個人情報保護法が「今年からこのように決まりました」とのことであった。

できている今、あんまりではないか。滞納者が多い

苦情者には役場からの意向を伝えるが納得いかない様子のだとは思うが、なぜこの書類が必要なのか説明がである。役場の方へ保護者からの苦情の内容を伝えると、あるべきではないのか。

「苦情の電話は多数きている」とのことであった。とにかく決まったことなので、そのように伝えてくださいとのことであるが、園からの説明は難しい。

－57－

番号

苦情の内容

８９

○運動場の芝生と土の所が少々段になっている。

○ただちに段となっている所に土を入れて改善した。

○砂場の砂が少々少ないので追加して欲しい。

○ただちに砂場用の砂を発注・購入して追加した。

子どもの顔に傷の跡がある。どうしたのか説明して担当者が親のお迎え時に報告を忘れていたため、夕方電話欲しい。

あり。担当者が帰った後だったので、連絡してすぐ電話で

９０

事業所の対応結果

対応するよう指示。その結果、親も納得したが、全職員に職員会議等で気を付けるよう話した。

９１○Ａさんについてかけられた職員の言葉かけ○職員・所長と共に話しを聞いた上でＡさんの現在の状況について把握し、理解を示した上で相談に乗る。日を追って２回ほど気持ちを聞き、また今後どうしたら良いかを受付担当者・責任者・Ａさんと話し合いを持ち解決に至る。

○個人情報に関すること○職員・所長と共に話しを聞いたうえで、第三者に漏れているかどうかの責任の所在について、今後のあり方について三者で協議し終了

９２「熱が出たからと言ってすぐに呼び出されては仕「熱があるとき、子どもは突然様態が急変しますので３事ができない。病児保育は高すぎて払えない。ぐっ

７．７度が過ぎたらやはり連れて帰っていただかないたりするまで園で預かってください」と・・・」「普段少しでも体調が悪いかなと感じたらすぐに病院に行くことによって熱が出なくてすむ場合もある
のでお互い気を付けましょう」等やんわり断った後、予防策を提示し相互納得しました。

９３

園児に対する配慮の仕方について（担任について）

担任の意図、園長の思いなど第三者委員を交えて話し合う
共通理解のもといい形になってきている。

９４

降園バスより降りてくる時にステップの所で転ん

職員に障害児の行動面の特性についてとバス送迎時の添でしまい足に痣ができたが、その時の新任職員の対乗員心得を再度指導した。

応が不適切であった。障害を持つ子供達の特性を理解し、きちんと保護者に引き渡すまでが仕事であることを自覚し対応して欲しい。

９５

園で決められた被服費で洋服を買いに行きたいが、園長が本児童と面接し内容等を聞く時間を十分に取り、被担当職員が忙しく自分と職員との時間が合わなく服費の使い方についての説明も行った。子どもだけで買いて洋服を買いに行けない。子ども（自分）だけで被に行った場合、金銭面の管理に不安があったり、サイズの服費を使って洋服を購入してはいけないのでしょ

合わないものを買う恐れがあったり、年齢不相応の洋服をうか。

買ったりする等の懸念がある。職員と一緒に出かけ相談しあいながら購入することもお互いのコミュニケーション
を持つ時間にもなるし、絆を深めるチャンスにもなる等の説明をし、本児童も納得した。面接の中で洋服の購入時期が何時も遅いとの訴えもあり、園長より担当職員へ購入の時期を早めてもらうよう伝えることを本児童に約束した。
今回の洋服購入について、担当職員と出かけ購入すること
が出来た。

－58－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

９６○携帯電話を持たせて欲しい。

○高校生を対象に条件を付けて認めることとした。

○持ち物検査をしないで欲しい。

○これまでも児童部会等を通じて問題行動等があった場
合は、所持品検査を実施する事があることを説明している。今回の苦情申し立て児童も、問題行動があったことによる所持品検査を実施したもので、再度本人に説明の上実施したものである。

９７

入園児の祖母より、同室の児童が自分の孫をいじめ両方の児童から別々に事情を聴取し、加害児童への指導をているとの苦情行うとともに別居室へ変更した。祖母へも連絡をするとともに職員全員で目配りすることとした。

９８
９９

事務局職員が勤務していない時の園内入園者への入園者（面会人等）に対する入館受付簿の記入指導及び出チェック体制の甘さ

入者の監視を徹底するよう警備員を指導した。

子どもが職員から体罰を受けたという苦情当事者間で話し合いをし、状況等の説明をし、職員が謝罪し和解した。

100

日中一時支援事業の利用時間に対して、事業所間の関係職員より園長が事情を聴取。苦情申出人に対し左記三連携が取れていない（ある職員に伝えてあるのに、点に関して謝罪。申出人よりの意向で、苦情対象となった違う職員から再度かつ時間短縮での利用要請があ

職員を窓口より外すよう処理。園長及び主任ヘルパーのみった）。２０時以降の外食について、職員が家庭のを窓口とする。

事情に介入してきた。利用者と事業者は対等ではない。利用者を「お客様」として接する態度が見られ
ない。

101

上級生が下級生に威圧的な言動を取っているので子ども自治会で議題としてあげ、子ども達自身に施設生活止めさせてほしい。

はどうあるべきか投げかけ、弱い立場の子どもも意見表明
でき、のびのび生活できる施設作りを目指していることを周知徹底する。

102

職員の増員について

関係機関に相談し、職員を増員することができた。

103

入所者同士の人間関係

申出人の話しを十分聞いて、解決に繋がるよう心がけている。

104

入所者でパチンコ三昧の生活をしている人、夜の外

第三者委員４人に施設に来ていただき、苦情のあがった人

出を頻繁にする人、体の調子が悪いと言って保育室たちの現状を話す。その後、施設長が当事者と面談。苦情に預けるのに外出する等の人がいるので、１日も早のあった内容を話し、気を付けて生活するよう話しをす

く自立できるよう職員もしっかり支援し、貯蓄もさる。

せて早く退所できるよう頑張らせて欲しい。

105

職員の対応に対する苦情

説明不足、コミュニケーション不足などがあり、利用者に①通帳・カードを返さない。手紙を勝手に見る。

うまく伝わっていなかったため、再度、話し合いの場をも②通帳・カードを渡さないと出ていけと言われた。

ち理解してもらう。

③職員の対応に二面性がある等

－59－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

106○食事のメニュー内容について○児童に対してアンケート調査を行い改善する。

○日常生活について（深夜番組を見たい。２２時の○中学生・高校生については、２３時まで可能とする。

ドラマを見ないと学校で友人の会話についていけない）○日常生活について（消灯の時間を延長して欲し○中学生・高校生の消灯時間は時間を無制限とする。

い）

107

○誰もいじめがないようにしてください。

○お互いの子どもの意見を聞き対処した。また、意見を出し合える場を作り安心して生活することの大切さを話す。

○自転車を使いたい。自分のお金で買っても良い○欲しい人が自転車を持つことになったら置く場所がなか。

いので、今あるものを仲良く使って欲しい事を話した。

－60－

【障害者】
番号１

苦情の内容

事業所の対応結果

主任が不在時、子どもへの処遇に不満がある。

主任が不在時、子どもへの対応できる職員数は足りているが、他職員の力量不足で保護者のニーズに応えられていない可能性がある。職員研修や日々の内容を振り返り等をしっかり行い、療育の質を高めていくように努めていく。

２

母子通園の日に赤ちゃんを連れて来られる方が、床受け入れ態勢を把握し、安全な環境を整えた上で活動にはにそのまま赤ちゃんを置いて活動に参加されておいるよう場所の確保と見守りの促しをしていくことをおり、我が子は状況が判らず走り回るので、赤ちゃん伝えする。

を踏んで事故に繋がってしまうのではないかと心配で活動に参加しにくいため配慮して欲しい。

３

４

利用者から送迎中の車の中で、他の利用者を支援員

電話で苦情を受け付け、相談者にはお詫びを申し上げ改善が笑って話のネタのようにしている感じがしてとを約束した。支援員への職員教育として、職員会を通じ注ても嫌だったとの苦情相談があった。自分のいない意をし、対応について指導をした。相談者は、相談して以所で、自分のことを同じように笑っているのではな

来３週間ほど通所しなかったが、現在は以前と変わらずにいかと考えてしまい不安である。

通所している。

○個人的思考に関する不満○集団行動に関するルール及びマナーなどの周知を図る。

○家族間に関する個人的処理を越えた問題○本人に対し一般的なリラクゼーションの提供に努める。
施設側より家族に対し、本人の精神的又は身体的状況の深い理解を求める。

５

６○職員の言葉使いが悪い。

○状態の報告をしなければならない事を説明し、お詫びし○他の人よりおかずの量が少ない・お風呂の順番がて理解していただく。

遅い。

○その都度話しをして対応している。

○就労に繋がる為の資格取得○施設内だけでなく地域の関係機関と連絡を取り、情報開示と本人の希望を重視し、ヘルパー２級を取得できた○制度移行により施設入所支援が使えなくなり、金○本人が共同生活（グループホーム）での生活を強く希望銭的問題や家庭事情により通所サービスが困難にしていたので、金銭的問題については工賃額のアップと足なった。

りない分は保護者からの援助によりグループホームでの生活を開始する。

７○駐車場から園に入るまでの段差にスロープをし○簡易型の手作りスロープを作成して段差をなくしていてもらいたいとの苦情る。

○乳児や重度の園児のためのオムツ替え台を設置○設置場所、予算等を行政と調整中して欲しい。

８

利用料と工賃の関係について

一人一人利用者と面談し、根拠を説明し納得していただいた。

９○利用者でしつこい人がいる。

○個人同士で話し合いを持ち、なぜこのように感じたかを考えてもらい本人同士で解決○支援員は誰にでも話しかけて欲しい。

○誰にでも声をかけているつもりだったが、再度職員に声かけしていく。ただ、個別指導の一環で、利用者から職員に話してもらうよう待っている場合もあることを話す。

－61－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

１０○欠食する利用者の食事の後片づけは、職員でして○職員の目配りが足りずに、今回利用者が片付けることに欲しい。

なったので、今後は職員が最後まで目配りをし、片付けることを利用者に報告した。職員には、利用者が片付けることのないように職員が対応するよう伝えた。

○利用者の起床時間まで職員は静かにして欲しい。

○職員が朝の準備でバタバタ動き回るため早く目が覚める。今後は利用者が就寝されている時間帯は、静かに朝の準備をするよう通達する。

１１
１２

男性トイレが汚れていて便座に座ることをためら

掃除当番を決めてきれいにする。用を足す位置をわかりやう。

すくテープで貼る。

利用者より実姉からお金の無心とする電話が入っ

苦情受付担当者より実姉に電話する。本人も困っているとて困るとの苦情ありの事情を説明。今後は世話人を通してそうした相談はして欲しいとお願いしている。

１３

グループホームへの帰り道にゴミのポイ捨てがあ

今後の生活のあり方を含めて全員に注意する。その後はゴるので全員に指導して欲しい

ミのポイ捨ては見られない。後日、ボランティア活動の一環として剪定や除草作業を行いきれいにする。

１４

職員の増員について

関係機関に相談し、職員を増員することができた

１５○休日の面会で来所時、玄関インターホン不良で 30○インターホンセッティングを徹底し改善

分待った。

１６

１７

○外出時の衣類が普段着であった。

○家族の意向を聞き準備することを徹底し理解を得る。

○噛まれ傷が肩にあったが職員が気付いていない。

○安全・見守り体制の見直し徹底を図り、理解を得る。

○帰宅時、購入した帽子が紛失している。

○私物の保管の徹底を図り理解を得る。

○各個室に鍵を取り付けて欲しい。

○業者へ依頼し、各部屋のドアノブを鍵付きの物と交換し○暴風雨時が不安とのことで雨戸を設置して欲した。

い。

○業者へ工事依頼し、シャッター式雨戸を設置した。

園便りの集合写真にうちの子が写っていなかった

次回より利用者の人員を必ず確認してから撮影する。やむとの苦情を得ず撮影できない場合は、その旨を保護者に報告することを説明し、納得が得られた。

１８○職員の言葉遣いが悪い。

○家族への謝罪。今後職員接遇改善について事業所ミーテ
ィングを行い職員へ指導を行う。

１９○帰宅時に紙オムツをする事を職員が忘れ、自宅カ○家族への謝罪と利用者支援について再度ミーティング

ーペットを汚す。

時に説明と引き継ぎ表を作成。

○家族への引き継ぎ内容を間違え、家族が事業所に○家族への謝罪と引き継ぎミスがないように、当日の責任不信を抱く。

者を設定し情報を共有する。

本人のお金（年金）を事業所で管理しているが、家族にそのお金を渡さないと言う内容の苦情が支庁担当課にあり、事業所への問い合わせ－62－（記入なし）

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

２０

利用者が外泊中に施設に戻りたくないとの訴えか

本人・家族と話し合いの末、情緒不安定な時期であったこ

ら、保護者より退所させたいと相談を受ける。

とから、１ヶ月間自宅で様子を見ながら生活していただくこととなった。２週間後に様子を伺いに行くと、気持ちに変化が見られその数日後には園に帰寮された。

２１○車イス利用の方が、ソファーで休まれ車イスに移○車イスへ移乗するのにちょうどよい高さのタタミ台を乗する際、不安定で危険であるとおっしゃられた。

設置する。安全でゆっくり休めるスペースの確保が出来た。

２２○三障害の方々が一緒に活動されるため、身体障害○その都度、当事者と相談苦情受付担当者が相談室にて面者の方同士、身体障害者と知的障害者の方の間でト談を行い、それぞれの障害について説明し理解を求めた

ラブルが多い。

り、トラブル解決に向けての対応を一緒に話し合う。

Ｔさん宅の車庫に駐車してあった運搬機の鍵が夕電話の後に直ぐ利用者の顔写真を持って確認に行く。昨方までは付けてあったが、翌朝にはなくなってい

夜、来ていた方に間違いないとのことであった。本人さんた。また、車庫に置いてあった古い書類が車庫周辺はよく物を投げる方であったため、娘さんと一緒に車庫周に投げ散らしてあった。鍵がなくなったと思われる辺を探してみるが鍵を見つけることができなかった。運搬

夜に、学園の利用者と思われる人が車庫や家の周り

機所有者のＴさんが不在であったため、車種番号を控え明をうろついていたため、その時に鍵を取ったのでは

日来ることを告げる。翌日、Ｔさんに菓子折りを持って謝ないだろうか。また、運搬機は古いが使用すること罪に行くと「古い機械でほとんど使うことがないため気にがあるので動くようにして欲しいと運搬機の所有されなくていいです」と言ってくださる。今後、利用者の者の娘さんより電話がある。

行動には今以上に注意することを話すことで理解してい
ただく。

２３

作業所に出勤してきても、自分の話をゆっくり聞い

あまりにも長期休みになると精神的にも体力的にも落ちてもらえなっかたり、職員が忙しそうで声をかけにていくため、スタッフが定期的に家庭訪問を実施した。本くい。出勤して寂しい思いをするよりは自宅にいた

人とのコミュニケーションはもちろん、自宅で中心となっ方が良い。

て介助している母親とも話しをし、まずは、対人関係でのつながりを感じてもらった。少しずつ出勤するようになってからは、日課の中で集団を感じられるよう役割を担ってもらったり、本人が主役になれる仕事づくりを一緒に考え
ていった。

２４

スタッフに対する苦情

十分傾聴する。

施設設備に対する件

業者と相談し改善した。

２５

電化製品等（洗濯機等）の故障

購入により解決

２６

グループホーム２階の部屋の灯りが深夜まで点灯

２階の隣接する窓に厚手の遮光カーテンを設置し、深夜カ

していることで夜眠れない。

ーテンを開けたり、不在時に電灯を付けっぱなしにしない
よう協力を求める。

２７

全職員による差別を受けているように思える。特

匿名希望であるために利用者朝礼で職員の言葉遣い・態度に、女性職員・契約職員に差別されている。利用者について不満があるときは具体的に教えて欲しいことをに対してしっかりした対応を取って欲しい（匿名希伝える。また、職員に対しては、利用者への接遇・言葉遣

望による利用者からの電話申出）。

い等を丁寧に行うよう指示をして研修を行う。

－63－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

２８○三部屋で家電製品を使用すると、ブレーカーが落○法人事務局へ報告を行い、後日電気のアンペア数をあげちてしまう。

て対応する。

○隣人入居者のテレビやラジオの音がうるさいと○ラジオやテレビの音量や時間帯について、入居者同士でのこと。注意して欲しいという。

配慮していくように話しをする（その他の苦情・トラブル
については、ホームミーティング時の話し合いで解決できるよう対応している）。

２９３０○入居者以外の方がグループホームの敷地内に入○当院の患者さんが来るとの事で病院側で対策を検討。まって来るため、入居者が嫌がる。

た、世話人不在時に来ているとの事で入居者と話し合う。

○火災報知器等点検業者が許可なしで部屋を訪ね○必ず本人の許可のもと、立ち合って点検することを業者てきた。

に命令する。

同じ居室内の聾唖者と難聴者の話し声が大きくう

同居室内利用者よりクレームが出ていることを告げ、不思るさい。僕らはヘッドホンを活用してテレビや音楽

議そうな表情をされる。当事者自身は、多少なりとも気遣を楽しむ等、同居室内の方に気遣いしているのに何

いはしているが、自身が発する声量がどの程度なのかの判の気遣いもない。注意して欲しい。

断が出来ない。日常会話程度なら身振りや筆談で実施するよう促す。また、内容によって長引くようなら、場所を変えて会話したらよいのではと助言する。今回のクレーム申出者自身の行動にもビックリさせられる事もあるというので、聞いてみると、消灯時間内に突然電灯をつけたりす
るので目が覚めるという。この点については、急用であったり、体調不良であったりして灯りのもと確認しなければならないケースかもしれないので、一概に責められることではなく、むしろお互い様といった観があることを伝え納
得する。

３１

施設入所中にできた褥瘡についての苦情

本人及び家族を交えて施設長・副施設長・サービス管理責①褥瘡が完治するまで施設側が責任を持って病院

任者・生活支援員等で治療方針について話し合い本人等の等での治療を援助して欲しい。

了解を得る。

②希望する医療機関については、本人が選定するの一定期間６医療機関で通院、入院等で治療をし、約八ヶ月

で施設側の援助を希望で完治する。なお、完治後は再発防止対策も考慮して座位③第三者委員への助言・立ち会いは必要ない。

保持等のリハビリで継続入院する。最終退院後、本人及び家族と施設側職員で今後の施設内での処遇について確認する。

３２

聴力・視力に障害があり、物事の要求・訴えを非言

大きな声は全て訴えであることを全職員で理解し、Ｓ氏へ語的発生（ウォー）で訴える利用者の声がうるさくのマニュアルを作り職員で統一した早めの対応を行う。上てイライラするのでやめてほしい。

記の対応により以前よりトラブルは少なくなってきている。またＳ氏に対する他の利用者からの理解も得られるようになった。

３３

送迎車の乗降場所を変更して欲しい。

希望どおり変更した。

－64－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

３４

授産の作業に関して、作業上の質問や相談を職員が相談者に被害妄想的な一面も感じられたが、対象職員に事聞き入れなかったり、相談者への態度が冷たい等の

実確認後改善すべきところは改善するように伝えるとと苦情

もに、社会的弱者でもある相談者への配慮や専門職として、誤解を生じさせないスキルアップも同時に教育する旨を相談者及び職員へ伝え解決できた。

３５

新人職員に食事介助をしてほしくない（・不安な気

本人と職員とで話し合いを行う（本人の理解力の問題・介持ちをわかってほしい・慣れるまで待って欲しい）

助する職員数の問題がある）。

→拒食あり

提案①現在の支援体制のままで、慣れた職員による介助を実施する（新人職員は見学実習しながら本人とコミュニケーションを深める）②新人職員を本人の担当として、密に接することで信頼関係を深めてもらう。
２方法を提案し、本人より①方法が選択され実施している。今後も新人職員が採用される度に起こり得るので、その都度話し合いを持つ。

３６○食事が冷たい。

○保温食器を使用し、要望のある方の食事については最後に配膳するなど工夫したが、「冷たい」とのことで電子レンジを購入し、再度温めて提供するようにした。

○負担金が高い。

○受給者証の説明を行うが、納得されないので、市町村窓
口で問い合わせるようお願いした。

３７

家族面会時、居室エアコンの冷房があまり冷えない

相談のあった次の日に、修理業者に修理依頼したが、集中とのことで家族より相談があったが、２週間後の家

管理システムに問題があるとのことでメーカーに問い合族面会時に改善されていなかったため苦情申出とわせてから修理に来るとのことであったことと、その間、なる。

本人へは事情を説明し、居室の変更等相談したが修理まで待つとの返答であったことを家族に伝え、家族への報告不足であったことを謝罪し、利用者を居室変更することで了解していただいた。

３８○寮出入り口付近の下駄箱とタイムカードの所に○要望のあった下駄箱の前とタイムカードの前に手すり

手すりがないため、不自由である。

を設置した。

○寮の部屋の蛍光灯は紐式であり、足が不自由な人○要望のあった人については、紐式蛍光灯からリモコン式

は点灯・消灯がしずらい。人によっては転ぶことが蛍光灯へ変更した。

ある。

３９

うっ血痕の出やすい利用者の保護者より、その経緯

来所・帰宅時にボディーチェックを行うようにした。

を求められた。

４０

家族から利用者に電話がかかって来たとき、職員が接遇方法を再度研修し、定期的に勉強会を開いている。

代わって内容を聞いたときの接遇の方法が悪かった。

４１

職員の利用者への接し方

全職員への接し方の指導及び個別の指導を行った。

－65－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

４２

他の利用者から自宅にかかってきた電話と手紙に保護者からの相談により当事者と苦情解決担当者等で面関する相談（電話・手紙をやめさせて欲しい）談を行い、相手を不愉快にするような電話や手紙はやめる
よう話し合いの結果約束する。また、緊急以外の要件は施設内で行うようお互いのルールを作った。

４３

利用者の家族会の会員に、亡兄の代わりに登録し１過去の会費納入状況を調査た。この会の会費は利用者本人から支払うのではな

２利用者本人からの支出記録はないと判明いのか。

３従って亡兄ご自身からの会費納入だったとわかる。
４以上を説明し納得してもらう。
※この会員は成年後見人として定期的に面会がある。この時の旅費実費は本人からの支出として可能である旨も説明を加えた。本人は会員ではなく、会費の支出は不適切との説明も納得していただく。

４４○男女間のいき過ぎた交際について指導してもら○本人達に恋愛のルール・マナーを充分話す。→その後もいたい。

何回か続く。

○母親の見舞いに行き、勤務中の看護師につきまと○見舞い時のマナー等を説明。→改善うため業務に支障が出る。

４５

兄の住む大阪への旅行を希望

担当支援員が中心となり、兄弟と連絡を取りながら旅行を計画し実現することができた。本人も喜んでおり自己実現につながった。

４６○同室の利用者に衣類を破られたことがある。適切○こだわりのある利用者のために破られやすい衣類の特な衣類整理を望む。

徴が掴めたので、それに類似する衣服を施設が預かるなど管理方法を変更した。併せて二人の情緒面安定も重視して

４７○行事開催中に利用者が一時不明になった。すぐに支援にあたる。

見つかったがこのようなことがないようにしてほ○行事開催時、通常の日課時も職員の配置及び業務分担なしい。

どを見直し、適切な支援に努める。

携帯電話を使用させてほしい。

携帯電話の使用については何かと使用料等の問題が大き
いため、特別な理由がない限り使用は出来ないことを説明し、納得してもらっている。また、家族を通さない利用者
個人の意見が先に立っている場合がほとんどである。

４８

４９

手洗い場を増やしてほしい。作業後棟内に入る前に場所を決定し水道工事等を行う。５セット設置したことに手洗いが必要なときもある。限られた場所で順番をより、利用者の方々も作業後の手洗いや昼食後の歯磨き等

待って、手洗い・歯磨き等しなければならない。

できるようになり喜んでいただいている。

了解なしに所持品の確認をされたと本人が訴えた

事前に、保護者・本人了解を得て所持品の確認（他の方の事例

物を持っていたり、不衛生な面があるため）を行っているが、本人が納得できず苦情として訴える。第三者委員・利用者・職員で話し合い、本人が納得できるように職員が配慮すべき旨の解決方法の提案がなされる。

５０

入浴中に風呂場のお湯が出なくなった。

すぐに業者に連絡して点検・修理してもらった。

－66－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

５１○下肢が不自由で歩行中に足先が曲がった状態で○日中活動及び日課の時間等に足先を伸ばす運動・屈伸運

歩行している。足を伸ばす訓練をしてほしい。

動を毎日実施する。

○現在、食堂などから遠い寮に居る。歩行が不安で○すぐに居室変更を実施

あるので距離が近い寮へ移して欲しい。

５２○帰省時、職員から不愉快な言動を受けたと保護者○当該職員と所属課長が保護者宅を訪問。不適切と受け取に訴えがあった。その件について事情を説明して欲られても仕方のない言動があったことを説明し、陳謝す

しいと保護者より苦情があった。

る。再発防止に十分留意することをお約束している。

背中に傷があるのを母親が見て、詳しく聞いていく

母親より電話を受けた後、利用者・職員全員に確認する。

と本人は職員にされたと話しているとの電話があ

調査の結果を職員２名で報告に行くが聞こうとされない。

る。

（通所利用者がバス停で両足を持ち引きずったために背中に傷が付いた）母親は傷は煙草の火と主張される（病院に連れて行かれる）。診断の結果、煙草の火でないことがわかる。その後、母親の態度も急に変わりこちらの話しを聞いて貰えるようになり解決する。

５３

５４

精神的疾患のある利用者①ふらふらするので通院したい。

①情緒の不安定要素なので通院をする。

②作業は午前中だけにしたい。

②③一時的な表意ととらえ、本人の意欲向上を話し支援し③日中活動の班の変更ていく。精神的に波があるので一定期間見守っていく。

公民館付近で施設のバスから降りた男性が立ち小場所の確認及び利用者を特定し、近くの住民にも話を聞き便をよくしている。ズボンを下ろす格好で、通行車情報収集を行う。本人へ事実確認を行い、保護者へ報告し輌があると体毎振り向き、運転手の顔を見ている

対応策を検討協議する。バスに乗る前に自宅又は施設のトが、故意に見せているようにも受け止められる。まイレにて用を済ます。バスの到着時間に保護者が迎えに行た、同じ場所で大人の女性に抱きついたという噂もく。

聞いた。大変迷惑をしているので、今後絶対にこのような事がないように指導してもらいたい。

５５○日中活動中のスタッフの対応に個人差があり、注○その月のスタッフ会議で取り上げ、スタッフ間の意思統

意する方としない方で利用者が戸惑う。

一を図るようにした。

○普通に話せばわかるのに、叱りつけるような言葉○言葉はコミュニケーションをとるための一つの手段で遣いはやめてほしいという言葉遣いについての苦あり、思いをうまく伝えられない事もある。知らず知らず

情のうち相手を不愉快にしてしまう場合もあり、いけなかった事はお互いに改めスタッフ会議でも取り上げ研修し、意識改革に努めた。

５６
５７

利用者Ａさんより、「授産活動中、立ちっぱなしで施設長に報告。本人に合ったイスを作成し使用してもら足が痛むためイスを使用したい」と相談があった。

う。安心して作業に取り組まれるようになった。

送迎バスの車内が煙草くさいので改善して欲しい。

送迎バス内では禁煙になっているが、喫煙の事実が確認できたため、再度車内での禁煙を徹底するよう職員に指導し
た。

－67－

番号

苦情の内容

事業所の対応結果

５８○挨拶をしても挨拶を返してくれない職員がいる。

○職員朝礼にて挨拶について再度確認する。挨拶の際は、必ず立ち止まり笑顔で挨拶するように徹底した指導を行い、申出人にはその旨を伝え今後この様なことがないように謝罪し、納得していただいた。

○意地悪をする人、テレビを独り占めする人がい○時間をとってゆっくり話しを聞かせていただくと落ちる。

着かれた。精神的に不安定な状態だったようである。いつでも何でも相談してくださいと伝える。

５９

マラソン出場の応援に行くため、前日にジュース代

毎年マラソンに行くことは本人もわかっているし、数日前を集めたところ、行くか行かないかわからないのによりマラソンに行くことを何回となく園長よりみんなに

なぜ前日に集めるのかと怒って言ってくる。

伝えている。翌日は朝が早いから前もって夜のうちに集める。以上の２件を集める前に言って集めたことを本人に再度夜勤の職員が伝える。その日は返事がなく不機嫌である。翌日は本人から話しかけてきたり、気分も良くなり笑
顔も見られる。

６０

６１
６２

６３

他利用者からの他害行為（噛みつき）を受ける。支他害による負傷についてお詫びする。支援員の対応と利用援員の判断で安全確保ができない状況では、本人を者の状況について調査し、報告書を提出する。利用者支援

居室で過ごしてもらうことにする。母親が「被害者に対する思慮不足及び今後の支援について協議する。他害である本人は皆と一緒にホールで過ごしたい。隔離行為のある利用者を十分観察し、他害防止に努める。本人

されるような支援は納得できない」との苦情申し立は過ごしやすい環境設定を行い、ホールでの活動では常時てがある。

支援員が見守りを行う。母親への説明を行い了承を得る。

日用品の洗剤が勝手に他人に使われた。注意して欲使用した方を特定することは出来なかったため、利用者全しい。

員に注意を呼びかけた。

施設での旅行中、Ａさんからお金を貸して欲しいと支援員がＡさんに尋ねると、生活費が足りないので借りた

頼まれたので千円貸したが、自分もお金がないのでとのことで、お金や物の貸し借りはしないように、お金は返して欲しいがどのように話しをしたらよいのか貸した人も困っているので早く返すように話すと、旅行後わからない。

返金し解決する。

同じ利用者から噛まれる。職員がしっかりとした対

職員会での話し合い（職員の意識）。利用者のグループ分

応や噛む子への対策をして欲しい。

け。噛みつく子の保護者との連絡（話し合い）。保険加入
等

６４

異性から体を触られたり、セクハラまがいな事を言本人、相手に確認。両者ともに利用法について説明を行い

われ困っている。近付かないようにして欲しい。

来所中は両者誤解を招かないために、離れて過ごすようにアドバイスを行う。職員側も目が行き届いておらず両者に嫌な思いをさせたことを謝罪する。本人納得され終結。

６５○男子トイレスリッパでサイズの大きい物を新し○現在使用しているスリッパで十分対応できるため、話しく購入して欲しい。

をしたら納得される。

○パン販売の作業工程を見直して欲しい。

○パン購入側の要望・販売個数等よって、販売順番は日々変化するため難しいことを話し納得される。

－68－

【社会福祉協議会】
番号

苦情の内容

事業所の対応結果

１

同一事業所のＡケアマネが受け持つＡさんのこと

苦情受付担当者である上司がＢケアマネに対し、軽はずみをＢケアマネの受け持つＢさんより、「あの人は大な言動は守秘義務違反にもなる事を厳重に注意するとと変でしょう」と聞かれ、Ｂケアマネがうっかり「Ａもに、上司ともども謝罪にお伺いしお許しをいただいた。

ケアマネも大変みたいですよ」と答えた結果、Ａさん、Ｂさんは親戚であったことから、このことがＡ
さんの娘さんに伝わり苦情となった。

２

ケアマネの対応が悪いので交替して欲しい。

事業所内で他のケアマネに交替した。

３

帽子をイスに置いていたら何度も落ちて汚れてし

洋服かけの所にフックをとりつけ帽子かけを作った。

まうし、拾ってかけるのが面倒だ。どこかかける所を作って欲しい。

４

介護サービスをやめて利用していないのに、利用料

申出後、速やかに明細を確認し、他の利用者分の利用料をが口座から引き落とされていた。

間違って引き落としていたことが判明した。すぐに電話で謝罪し、その日のうちに自宅を訪問し、お詫びするとともに返金を行った。今後、同じ過ちをしないように、入力・振替明細の読み合わせ等再確認することを職員一同改めて申し合わせた。

５

郵便局からお金を引き出してもらった際に、旧千円担当したヘルパーに事情を確認したところ、旧千円札は見札が１０枚入っていたので袋に入れて置いたら無

たこともないとのことであった。後日、サービス提供責任くなったと言うことを訴えられた。

者、主任、ヘルパーの３人で探しに行ったが見つからなかったため、さらに詳しく事情を聞いたところ、お金を引き出した日は土曜日で郵便局も休みであり、ヘルパーの訪問日でもなかった。今後は、問題が生じないよう金融機関の取扱いについては親戚の方かご自分でしてくださるようお願いすると快く了承された。

６

風呂の温度設定・食事の味付けについての苦情

利用者本人と受付職員が協議し解決に至っている。
後日、第三者委員に報告

７８○訪問介護における居室以外の掃除がなぜできな○介護保険事業としての内容をご本人やご家族に繰り返いのか。お金を払っているのだからサービスでもやし説明し理解をいただく。

るのが当然だ。

○比較的料理には長けているヘルパーを配置しているが、○ヘルパーの作る食事がまずい。プロならおいしい

利用者の好みに合わないこともあり、味付けをご本人にお食事を作るよう指導して欲しい（味がうすい等）。

聞きしながら対応することとした。

介護のサービス提供責任者が、利用者のケガに対し緊急時は電話かＦＡＸで家族に連絡するようにした。

て家族に連絡する等の対応をしなかった。

９

唾をあちらこちらに吐く事や食べカスをはき出し

申出人に対して、食事形態（刻み食→ペースト状）の変更たりすることは、本人にとって何か不具合があるのを行う旨を伝え、苦情内容を事業（通所）へ連絡したことではないかと思うが、通所側より行動のみを伝えらを伝え了解を得る。その後の経過を観察していくこととす

れ、「他利用者にとって気分の悪いものであるから」 る。※通所への申し送り事項：食事形態の変更、食後のうというような事を言われた。

がいの徹底

－69－

番号

苦情の内容

１０

事業所の対応結果○職員の勤務態度に苦言○職員から状況を聞き取り、入園者に誤解されないように注意○食事の味付けが薄い。

○茶話会で確認するも少数意見であり、健康のため現状維持①紹介いただいた上記苦情事例について、第三者委員の関わりであてはまるものに○をつけてください。
ア 第三者委員へ直接申出のあった苦情である イ 第三者委員も加わり解決した苦情である
ウ 解決結果について第三者委員へ報告した苦情である
エ 第三者委員の関わりは特になかったオ その他（具体的に：）※「その他」

紹介事例と第三者委員との関わり○申出人が第三者委員への

300
250

254

200
150
100
50

117
7

4

（単位：事業所）
第三者委員へ直接申出のあった苦情
第三者委員も加わり解決した
苦情
解決結果について第三者委員へ報告した苦情
第三者委員の関わりは特に
なかった
その他

7 54

報告を希望しなかった○第三者委員を設置してい
なかった

等

未記入

0

問４ 福祉サービス運営適正化委員会への質問・要望があればお書きください。
【高齢者】
Ｑ：設置方法を教えて欲しい。報酬を含めて費用について教えて欲しい。第三者委員は施設のサービス提供等について
どこまでかかわるのか教えて欲しい。
Ａ：「平成１２年６月７日付け、障第４５２号ほか 『社会福祉事業の経営者による福祉サービスに関する苦情解決の仕組みの指針について』」を参考にしてください。
【http://www.kaken-shakyo.jp/riyoshien/kankeishiryou2.pdf】○当地域は人と人とのつながりを非常に大切にする土地柄だけに、直接苦情を寄せられた事は１回もありません。しかし、第三者を介した形で時折苦情らしき話しを耳にすることはありますが、今のところ表だって苦情うんぬんの問題は出ていません。万一苦情が寄せられた場合、その対応については当園規程に沿って十分解決していく形だけは整えてあります。引き続き適正化委員会のご指導のもと、より園者やその家族らときっちり向きあっていきたいと考えて
います。

－70－

○苦情受付担当者・責任者・第三者委員に限らず全職種の職員が研修に参加できたらと思います。今後ともよろしくお願いいたします。
○労働条件が悪く介護士の定着率が悪いです。特に男性はこの仕事で家族を持って養っていくには厳しいものがあります。これ等の事がサービスの低下（苦情の原因）に繋がっていることと考えられます。これ等の実態を把握し何らかの対策を取っておられますか・・・○事業所内で解決した事例ばかりなので、今回の第三者委員活動実態調査にはあまり役立てないかもしれませんが、今後第三者委員の仲介が必要な苦情が起こりうるかもしれないので、その際では適切な解決をするとともに今回のような実態調査への事例を出して役立てるようにします。
○サービス利用に対する家族の要望がケースによっては相反する場合があり一定化が難しい。例に、全て任せたい家族とすべて関わりたい家族など。

○国保連が配布してくださる「苦情・相談事例集」はして４年目）と著しく変化しているがとても参考になります。当施設は管理者が私で３人目（開設現在は介護の質の向上をめざしています。

○以前苦情処理の研修の際 入居者の病院受診に関して家族から「ホームに入居しているのにどうして家族がつれて行かなければならないのか？」といった苦情があるとの事であったがそれに対してどのように対処説明されたのか

公表がなかった。入居に当たっては、入居させたきり面会等全くしない家族もある。家族の関わりがては大きな役割を果たすものと考えるがうことからの大切さから考えれば認知症にとっ

面会や病院受診等を一緒に行き医者からの説明をきちんと受けるとい家族に１カ月に１回の定期受診をお願いすることを「苦情」としてあげられるのもいかがなものかと思う。
○第三者委員までには話しがなかなかいかないため、第三者委員を各市町村（介護相談員、民生委員、市役所職員等）
で決めるなどにしてはどうか。

【児童】
Ｑ：定期的な報告は年何回程行ったらよいか。
Ａ：定期的な報告回数については、各事業所で定めた「苦情解決規程・要綱等」に定めた回数となりますが、少なくとも年１回は、利用者や家族等に報告する必要があるでしょう。

○今後ともご指導ください。
○高齢者、児童、障害等施設の種類によって苦情の内容や数等にかなりバラツキがあると思います。研修等もその辺も踏まえて行ってほしいです。
○苦情・相談の枠にこだわらず、朝の挨拶、体調の確認（親子）、夕方はお疲れさまと親子の様子などふだんの会話に取り入れるようこころがけている。
○保育所の場合、朝夕保護者と顔を合わせるので、いろいろなお願いや相談は受けても、その場、その日のうちに解決・完了することがほとんど。その日の子どもの事をあれこれ相談・お願いする訳なので、一応苦情として第三者委員に報告すべきか迷います。保育所はこの苦情解決制度にどれくらい取り組むべきなのか迷います。
○本園は認定子ども園へ移行して、試行錯誤の毎日で、今後整備を図り対応していきたいと考えています。
○現在のところ、まだ苦情が寄せられていないのが現状ですが、このことは反対にまだ利用者へ周知徹底なされていな
いのではないかと思われます。地域から家庭的な面もあり、意見・要望が出しにくいのではないかと懸念しています。
広く周知徹底に努めたいと思います。

－71－【障害者】
Ｑ：匿名での苦情があった場合の対応・公表等をどうすればよいか教えていただきたい。
Ａ：個人情報に関するものを除き、寄せられた苦情に対し、どのように対応（検討）し・改善を行ったか等を事業所内に掲示したり、広報紙・ホームページ等で公表するなどの工夫が必要となります。

○苦情・相談について、その対応例を事例集としてまとめてほしい。

○利用者の訴えとして記録を行っており、その中には同室者のテレビや精神的に不安定な利用者の大声に対して、うるさいとの苦情も含まれておりどこまで苦情として対応するのか迷うところもあります。
○日常的に相談はあり、その中でも苦情と考えられるような発言も聞かれるが、第三者委員会へ申し出てみることを提案しても「そこまではしなくて良い」とメンバーが躊躇している様子が見られるケースがあった。職員への配慮や心配りが可能である人に関しては、訴えること自体が難しい状態である。施設で設置する第三者委員もメリットは多々あると思われるが、相談窓口を外部へ設置しても良いのではないかと考える（訴えやすい、もみ消される心配がない
等の面より）。

－72－

平 成 ２０ 年 度
福祉サービス苦情解決事業における第三者委員活動実態調査報
告書

平成２１年１月
福祉サービス運営適正化委員会（社会福祉法人 鹿児島県社会福祉協議会）〒890-8517 鹿児島市鴨池新町１－７ 県社会福祉センター内
TEL：099-286-2200 FAX：099-257-5707
E-mail:tekisei@kaken-shakyo.jp http://www.kaken-shakyo.jp/－73－