導入事例のご紹介

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導入企業（抜粋）◼ 大手製薬会社◼ 大手印刷会社◼ 大手通信会社◼ 大手テーマパーク◼ 大手素材メーカー◼ 大手自動車メーカー◼ 大手クレジット会社◼ 大手航空会社◼ 大手ゲーム開発会社◼ 大手システム開発会社◼ 大手プラント会社◼ 大手建材会社◼ 大手住宅設備メーカー※その他、中小企業多数

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【導入事例①】
採用適性検査の結果を内定者研修でも活用して内定辞退防止◼ 採用適性検査（POTECT-R）を導入≪適性検査≫

導入内容
企業名

T社

業種

旅行代理店

導入前の悩み直感での採用を改善したい。内定辞退を減らしたい。

導入の狙い

客観的な視点も踏まえて自社が求める人材を採用をしたい。
採用後に内定者にフィードバックすることで入社意欲を高めたい。

導入効果①

何となく採用していたが、客観的な分析結果の裏づけがあることで自信をもって採用できるようになった。面接時に活用することで見えていなかった強み・弱みを引き出せるようになった。 ※人材採用適性検査POTECT-R

導入効果②

内定者に分析結果のフィードバックをして、自社が求めている資質を説明してあげること、また入社までの成長目標一緒に考えることで、入社意欲が高まっている。

導入効果③＋≪目標設定≫

既存社員全員にもやってもらい、その結果から目標設定を立てることで、社員同士が成長目標を共有でき、モチベーションが高まった。

≪お客様の声≫採用の判断基準としてとても役に立っています。さらに、内定者の研修として適性検査の結果をフィードバックしてあげることで、入社までの成長目標が決まり意識が高まっています。内定辞退率の低下にも繋がっていると感じています。

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【導入事例①】
採用適性検査の結果を内定者研修でも活用して内定辞退防止◼ 旅行代理店様の活用方法

旅行代理店T社※採用適性検査（POTECT-R）≪Point①≫
直感だけでなく、客観的なデータに基づいて採用判断。

就活生≪Point②≫適性検査の結果を内定者の内定者研修（目標設定）に活用することで、内定辞退防止。

内定者≪Point③≫
既存社員にも適性検査＆目標設定を実施することで成長目標を共有し、モチベーションアップ。

既存社員※本人フィードバック用（自己分析版）の分析結果を利用
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【導入事例②】
介護職専用の適性検査にカスタマイズして求職者登録増加◼ オリジナル適性検査開発（POTECT-CP）を導入
導入内容
企業名

アシュリー株式会社

業種

人材紹介

導入前の悩み同業他社と差別化したい。求職者登録数を増やしたい。

導入の狙い

自社専用の介護職向け適性検査を作ることで、求職者登録数を増やす。人材紹介時に企業（施設）に紹介者の特徴を伝えることで、紹介会社への満足度向上。

導入効果①

求職者登録することで適性検査が無料でできると告知したことで、登録者数が増加。

導入効果②

適性検査の結果を求職者にフィードバックしてカウンセリングすることで信頼関係が築け、さらに、求職者の特徴が明確になることで施設（求人企業）を紹介しやすくなった。

導入効果③

求職者の適性検査の結果を施設（求人企業）に説明すること
で、どんな特徴を持った人が来るのか分かりやすいと喜ばれている。

≪お客様の声≫以前、当社の採用で適性検査を利用させていただき、高い効果を得ることができました。その際、適性検査を企業オリジナルにカスタマイズできるという話を伺い、自社専用の介護専用適性検査を作れば求職者の登録数を増やせるのではないかと思いつきました。結果として、自社独自のサービスとしてアピールすることができ、求職者の増加、求人企業への満足度向上に繋がっています。ありがとうございます。

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【導入事例②】
介護職専用の適性検査にカスタマイズして求職者登録増加◼ アシュリー様向けにカスタマイズした分析結果
介護適性を表示
介護で必要な20種類の資質を表示
資質に対するアドバイスを表示

パーソナルタイプを表示

介護で特に重要なストレス耐性を、対人・拘束・身体の3種類
で表示

介護施設別の適性を表示

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【導入事例②】
介護職専用の適性検査にカスタマイズして求職者登録増加◼ アシュリー様の活用方法≪Point①≫
介護業界専用の適性検査でアピールすることで求職者登録数を増やせる。

求職者

競合人材
紹介会社

施設（求人企業）

登録者（求職者）≪Point②≫
適性検査の結果を登録者にフィードバックすることで信頼関係が築け、適性を参考にして施設を紹介できる。登録者の満足度もアップ。

≪Point③≫
適性検査の結果を施設にも説明することで、紹介者の特徴を事前に理解してもらえる。求人企業の満足度もアップ。

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【その他事例：採用適性検査として導入】◼ 医療機器販売A社
採用の印象はイマイチでも期待以上の活躍
目的

面接だけでなく、客観的な判断材料も含めて採用したい。

導入効果

面接の印象がイマイチでも、期待以上に活躍してくれる人材を採用できた。

≪お客様の声≫

面接での判断材料として客観的な数字を見たいと思いました。お試し版をやってみて、ほぼ合っていることに驚き導入を決めました。実際に使用してみたところ、採用に迷った人に高い適性があったため採用したところ、販売員だけでなく広報としても高い成果を出してくれています。今後も利用させていただきます。

◼ 教育コンサルG社
顧問先の社長から適性通りの活躍と喜ばれています
目的

顧問先の採用支援の客観的ツール、社員教育への活用

導入効果

複数の顧問先の社長より喜ばれています。
≪お客様の声≫

この適性検査を顧問先の中小企業の社長に紹介したところ、その効果にとても喜ばれています。これまでの適性検査とは違い、分かりやすく適性もとても合っていると評判です。能力よりも適性を重視したことで、期待通りの活躍をしてくれているそうです。それに、分析結果をそのまま社員教育のプログラムとして利用できるのでありがたいです。

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【その他事例：人材育成の自己分析に導入】◼ 中堅製造業T社
社員が自発的に変わった
目的

若手にスキルだけでなく、人としても成長してほしい。

導入効果

目標達成のために社員が自発的に行動し始めた。

≪お客様の声≫入社5年未満の若手に、技術だけでなく人として成長してほしいと思い導入しました。最初は受身でしたが、分析結果と立てた目標をみんなで見せ合うことで、成長意識の一体感が生まれ、それから定期的に集まって自発的に目標の経過報告会までやるようになりました。1年後に社員からまた目標設定をやりたいと言われたときは驚きました。

◼ 大手製薬会社
新人研修の自己分析・相互理解のツールに活用
目的

新人研修で社員の自己理解を深めたい。

導入効果

新人の自己理解だけでなく、新人同士の相互理解、チームワーク向上を図ることができた。

≪お客様の声≫

新入社員研修のツールとして利用させていただきました。客観評価と自己評価の違いを自問自答するワークで、潜在している部分の自己理解に繋げることができました。新人同士でお互いのことより深く理解することができ、チームワークも高まったと感じています。（※2年連続で導入）

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9【その他事例：コンピテンシー採用に導入】◼ 介護施設運営F社
自社が求める資質と、自社が求める職種適性をすぐに見抜きたい。
目的自社が求める資質と、自社が求める職種適性をすぐに見抜きたい。

導入効果

1枚のシートで自社が求める人材であるかすぐに判断できる。

≪お客様の声≫適性検査に比べるととても分かりやすいです。これまでは適性検査の結果から自社が求める人材であるかを判断するのに確認する箇所が多くて時間がかかっていました。しかし、自社の求める資質を分析結果1枚のシートにまとめて落とし込むことで、採用候補者の自社で活躍できる適合度がすぐに判断できるようになりました。大変助かっています。

◼ 海外留学エージェントB社
顧問先の社長から適性通りの活躍と喜ばれています
目的

適性検査を海外に一歩踏み出すための動機づけしたい。

導入効果

海外に出ることで成長できるイメージが湧くようになり、≪お客様の声≫

海外留学や海外インターンをするか迷っている人たちをその気にさせるのが難しいと感じていました。
この海外向けにカスタマイズされた適性検査の結果をフィードバックすることで、自分の現状と成長目標がイメージできるようになり、海外へ一歩踏み出す動機付けになっています。この適性検査を使うと、海外に行く前と海外から帰ってきた後で自分の成長を客観的に比較できることもありがたいです。

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10導入企業様の声（人材育成版）

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11導入企業様の声（多面評価版）

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