カレンダー探訪記～日々のスパイスに～

榎本This Monthly Paper that connects the Clients and AI-Jimusho
2016●4月23日『地ビールの日』
1999年(平成11年)に、日本地ビール協会によって定められました。由来はドイツのウィルヘルム4世が、1516年4月23日に「ビール純粋令」(水、ホップ、大麦・小麦の麦芽、酵母だけがビールの醸造に使用できるとした命令)を発布したことにちなんでいます。
観光地に行くとよく扱われている地ビールですが、全国200カ所ほどで製造されているそうです。ホップの栽培が盛んな北海道や東北はもとより、水の綺麗な土地など全国各地で作られています。その土地の特産品や歴史などにあやかってユニークな商品なども出ていますよね。
元来、地ビールが誕生するきっかけとなったのは、1994年(平成6年)の酒税法改正によってビールの最低製造数量基準が2,000キロリットルから60キロリットルに引き下げられたことによります。それまでは大手メーカーの大量生産されたビールのみでしたが、地域密着で小規模醸造の会社からのビールが注目され始めました。また、大手メーカーのビールは画一的な味が多かったですが、「エール」や「ヴァイツェン」などのいろんな種類のビールを製造して消費者の注目を集めました。
「地ビール」は、「クラフトビール」とも呼ばれますが、この「クラフトビール」とは英語圏での呼び方です。
また地ビールを製造する醸造所を英語圏では「マイクロ・ブリュワリー」と呼んでいます。いかにもベテランの職人さんが丹精込めてよりいいモノを作り出すみたいな響きで、聴いただけで黄金色と白い泡のコントラストが頭に浮かんできます。
大手メーカーのビールも美味しいのですが、4月23日にはいろんな産地のビールを楽しむのはいかがですか？

ぶらりゆらり大人の休日

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こんたくと

A i C on t ac t
あい(Ａｐｒ)古谷●浅草新名所「まるごとにっぽん」
浅草で長年親しまれてきた浅草東宝会館、楽天地浅草ボウルが、昨年12月新しい４階建のビル「まるごとにっぽん」に生まれ変わりました。
運営会社「まるごとにっぽん」の社長は、「新しいモノ作りに挑戦している地方の人々を応援する場をつくりたい」と地方創生の足がかりとしてオープン。
８割以上のお店が東京初進出と目新しいお店がほとんどで、１階の食品館「蔵」では、いわゆるナショナブランド商品を一切置いておらず、地方の隠れた名産品や食材を1500種類以上も販売されています。
そのなかに、大阪に住んでいたときに、とても好きで買っていた神戸弓削牧場のフロマージュチーズを見つけたときは、「これが東京で食べれるなんて！」とかなりの驚きと感動でした。
その食品館のなかでも特に注目されているのは、元蔵元の女性バイヤーが取り揃えた300銘柄以上の日本酒や国産ワインです。特に日本酒コーナーでは被災後に復活した銘柄、入手困難なお酒を取り揃えています。

２階の「KAMPO煎専堂」（2階）では、悩みに合わせて選べる漢方煎薬全24種類を販売。１個から購入でき、店内のポットや電子レンジで煎じ、その場で飲むことができます。漢方は処方してもらうのが面倒だと考えがちですが、ここでは手軽に試すことができそうです。
３階では各地の名工芸品が紹介されており、４階の「ふるさと食堂街 縁道」では、全国の特産品などが食べられるダイニング「畑々」などの各種レストランが揃っています。
この「まるごとにっぽん」は、かつて興行街として賑わっていた浅草六区とにっぽんの人々の心に再び活気を取り戻してくれそうです。

Member’s Voice 「お茶でひといき」

古谷

上記でご紹介しました「まるごとにっぽん」に行ったとき、2階にある「茶寮 つぼ市製茶本舗 浅草店」で一息つきました。こちらは大阪府堺市にある創業160年以上の老舗製茶店。かき氷が有名らしいのですが、私が行った日はとても寒かったので、お茶菓子を注文しました。
お抹茶のお味がとても濃厚で美味しく、お茶菓子も甘さ控えめでどれも品のあるお味でした。こういうものを食べているときが、日本人に生まれてよかったなぁとつくづく思う瞬間のひとつです。二煎目からのお茶用には、細いステンレスポットに入れられたお湯が竹の筒にいれられて出てきました。粋なおもてなしをするものです。
名物「利休抹茶金時」は大阪本店では、2時間以上の行列ができるほど人気のかき氷。秘伝の濃茶シロップがすきまなくかかっています。これからの季節にお勧めです。

【今月号のLINE UP】
・＜特集＞ 4月からの健康保険の制度改正
・ネコでもわかる人事労務基礎講座
・経営者のための「9つの力」「リーダーシップ力④」・カレンダー探訪記「4月23日『地ビールの日』」
・ぶらりゆらり大人の 休日「浅草新名所」
・Member’s Voice「お茶でひといき」

笠雲（2016.2）
紺碧の宇宙と厚くて白い雲とのコントラスト。
そこに浮かび上がる富士の頂の雪。こんな景色は空の上からしか眺めることができませんね。
写真の雲が表しているように、この日の地上の天気は雨。これで天気を予報した先人たちの生活の知恵も素晴らしいものです。

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＜特集＞ 4月からの健康保険の制度改正

平成28年4月より健康保険制度の内容改正が始まります。毎年度行われる保険料率の変更をはじめ、標準報酬の等級追加や入院時食事療養費の負担引き上げ、被扶養者要件の緩和など目白押しです。制度改正の内容を網羅的に採りあげ、なかでも傷病手当金と出産手当金の計算方法の変更について紙面を割いて解説を試みたいと思います。

●4月からの健康保険の制度改正

健康保険料率の変更

標準報酬月額・標準賞与額の上限改定

都道府県別の健康保険料率が改定されました。3月分(4月納付)から対象となります。
関東圏では東京9.96％、神奈川9.97％、千葉9.93％、埼玉9.91％、茨城9.92％(労使折半負担)となっています。介護保険と厚生年金の料率は同じです。
現在、健康保険の標準報酬等級は47等級に区分されていますが、これに3等級加わり上限は50等級(139万円)となります。また標準賞与額の年間上限額が、540万円から573万円に引きあがります。改正にともなう等級変更は職権により行われます。

兄姉に対する被扶養者要件の緩和

被保険者の兄姉を被扶養者とする場合、これまで同居要件が必要でしたが改正により削除されました。これによって、別居している兄や姉でも生計維持関係が認められれば被扶養者にできるようになります。

入院時食事療養費の自己負担額引き上げ

入院時の食事代にかかる自己負担額が引き上がります。現行の260円(1食あたり)が平成28年度より360円、平成30年度より460円となります。ただし住民税非課税者や難病患者、小児慢性特定疾病患者は据え置きとなります。

傷病手当金・出産手当金の計算方法変更

4月以降の傷病手当金と出産手当金の計算方法が変わります。支給される前1年間の給与を基に計算された金額で支給されます。具体的な計算方法については、下記をご参照ください。

●傷病手当金・出産手当金の計算方法の改正
給付額について、従来までの「休業した日」の標準報酬月額をもとにしていたものを「支給開始日以前の継続した12ヶ月間」の各月の標準報酬月額を平均した額をもとに決定する方式に変わります。
平成27年5月

5月1日支給開始

平成27年9月

ネコでもわかる人事労務基礎講座

三倉

登場
人物

おじいさん⇒元社労士事務所の代表。
現在は息子に事務所を任せてのんびりと年金生活を送っている。

シロ（猫）⇒昔、河原に捨てられているところをおじいさんに拾われて以来なついてしまった。キャットフードを扱う会社に入社し、恩返しすべく日々奮闘中。

●名ばかり管理職にご注意を！
シロ「おじいさん、行くよ～！せーの！（クルッ）」
おじ「お……おおっ！！すごいぞ！シロ！いつの間にバク宙ができるようになったのじゃ！？」シロ「つまり社内的には『管理職』とされていても、労働基準法の『管理監督者』 の条件を満たさない限り、会社は『管理職』にもきちんと残業代を払わなければいけないということだ

シロ「こんなこと前からできるよ！猫は生まれつき運動神経がいいからね。はい、約束通り鰆（サワラ）ちょうだい！」
おじ「うぅむ…まあ…仕方あるまい…ホレ…」
シロ「（ヤッタ！）ニャー！（モグモグ…ムシャムシャね。じゃあ『管理監督者』って、どんな立場の人を指すの？」
おじ「①経営方針などの経営に関する重要事項の決定に「参画する権限」、あるいは労務管理に関する「指揮監督権限」のいずれかを持ち合わせている②出退勤・欠勤などの管理をされず、…）ふぅ…もう1枚、もう1枚！もう1回バク宙するから！」
おじ「ダメじゃダメじゃ！！ワシのがなくなるじゃろ！こうなったらワシも負けておれん…」
シロ「ちょ…ちょっと危ないよ、おじいさん…」

自分の勤務時間について裁量がある③賃金・賞与・退職金など管理職としての「地位にふさわしい待遇」である、この3つに該当しなければたとえ『管理職』に就いていたとしても法律上の『管理監督者』とはみなされないのじゃ。 」

おじ「見ておれ！これが団塊世代の…でんぐり
返しじゃ～（ゴロン…グキッ！）ウッ…！」
シロ「あわわ…だ…大丈夫？だから言ったのに…」
おじ「イタタ… 年には勝てん…シロ…そのサワラ全部食べていいぞ…なんだか食欲がなくなったわい…」
シロ「 （ヤッタ！） あっそうそう、友達のミケが店長になったんだけど、管理職になると残業代が出ない会社らしく昇進したのに給料が減ったって嘆いてたよ（モグモグ） 」
おじ「課長や部長や店長だからといって残業代を支払わなくて良いわけではないぞ。『管理職』として働く労働者に残業代を支払わなくて良いかは、その労働者が労働基準法の『管理監督者』に該当するかどうかで決まるのじゃ。」

シロ「ふーん。こうして法律上の条件を見ると労働基準法が想定する『管理監督者』の範囲はかなり狭いもののようだね。」
おじ「うむ。残業代請求の裁判でも、会社側からの『管理監督者』に当たるという主張は、そう簡単には認められんしな。」
シロ「残業代の節約目的で、役職名だけつけて実質的にはほとんど権限を与えられていないような場合、肩書だけの『名ばかり管理職』と判断されてしまうんだね。」
おじ「そういうことじゃ。 ただもし上の条件を満たして『管理監督者』とみなされたとしても、会社は有休付与と深夜割増賃金の支払いはしなければ…ならないのじゃ…ウッ…イタタ…」
シロ「 じゃあさっそくミケに教えてあげないと…その前に…救急車呼んでくるからちょっと待ってて！！」

経営者のための「9つの力」
標準報酬26万円(4ヶ月)

標準報酬30万円(8ヶ月)福島

会社の成長戦略を進めていく中で、これだけはおさえておくと、きっと社長の力になれる！というものをピックアップしていきます。ぜひ、貴社のスタイルと照らし合わせてみてください。

●リーダーシップ力④ 「実際に承認はどのように行うのか」

1日あたりの給付額3月以前(改正前)

星山
星山

30万円÷30日×2／3＝6,667円

４月以降(改正後) （30万円×8ヶ月＋26万円×4ヶ月）÷12÷30日×2／3＝6,373円※30日で割ったところで1の位を四捨五入、2／3を乗じたところで小数点第1位を四捨五入●問答有用Q&A 【Q】その他に傷病手当金・出産手当金に絡む注意すべき変更事項はありますか？
改正に絡む他の変更点としては、まず平成28年4月を 「28万円」を比較して低いほうの金額をもとに日額をまたいで傷病手当金または出産手当金を受給したときの 決めることになっています。
問題があります。この場合4月1日を境に給付日額の計算 他には、まれなケースとして出産手当金と傷病手当金方法が変わります。上の例でいえば6,667円が6,373円 を両方受けるときの取扱です。3月までは出産手当金のに下がることになります。
支給が優先されていましたが、4月以降は傷病手当金のまた入社にてまもなく給付を受けることになった場合 日額が上回るときは、その差額を支給することになりまで支給開始日以前に12ヶ月間の被保険者期間がないとき した。
は、「入社日からの各月の標準報酬月額の平均額」と、先月に引き続き、「承認」をテーマに考えてみます。 仕事や組織への一体感や評価・処遇に対する満足度も上昇するとしています。そして、今度は自分から積極「やってみて、言って聞かせて、させてみて、ほめ的に努力して成長するようになり、組織としては生産てやらねば、人は動かじ」
性アップも期待できることになります。
有名な、山本五十六の名言です。でも、この言葉に「承認」は、こういった人や組織に対してプラスには次のように続くのをご存知でしたか。
働く効果をもたらしてくれます。
「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、では、「承認」と簡単に言っても、実際にどのよう人は育たず」「やっている、姿を感謝で見守って、信なことをすればよいのでしょうか。はじめは、気持ち頼せねば、人は実らず」をこめて挨拶をすることや、小さな行動をほめることここでも「承認」の言葉が使われています。誰でもなどがあげられます。そんなこと普段からしているよ
認められたいという「承認欲求」を持っていますが、という方もいらっしゃるとは思いますが、意外に見過日本人はほめられることには慣れていない人種とも言ごしてしまう場面も多いと思います。
われています。同志社大学の太田肇先生は、人から認
簡単なことと思っていても、実際の場面を振り返るめられることで、自己肯定感（自尊心）や自己効力感とできていないこともありますので、そんな普段の行（有能感）が満たされると研究されています。さらに認められることで、内発的モチベーションがアップし、 動から変えてみてはいかがでしょう。