会議所は企業の要、地域の灯

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2023

会員数 920 名
令和５年12月１日現在●昭和 51 年 7 月 10 日 第 3 種郵便物認可●令和 5 年 12 月 10 日発行（毎月 1 回 10 日発行）第 671 号●発行所／館山商工会議所●編集発行責任者／専務理事 上野 学●〒 294-0047 千葉県館山市八幡 821 ● TEL0470-22-8330 FAX0470-23-4011 ●印刷所／株式会社 集賛舎●定価 １部 20 円（購読料は会費に含まれています）▲千葉県誕生150周年記念パレード（鏡ヶ浦通り）令和5年11月12日◇市内事業所永年勤続優良従業員表彰式を挙行～市内事業所の従業員 40 名が表彰の栄に浴する～

無担保、無保証人、低利子で融資◇潮流を読む～マル経融資制度～
利子補給（1.0％）制度が利用できます!

◇トレンド通信マル経融資制度は、小規模事業者の皆様の経営改善に必要な事業資金を館山商工会議所の推薦により「㈱日本政策金融公庫」から借りられる国の制度です。

「人的資本として将来必要な人材とは」「重富さんのビール体験がもたらす『モノやコト』以上のもの」◇中小企業のセキュリティ対策

情報リテラシー向上を

担保、保証人 不 要
貸 付 限 度 額 2,000 万円◇職場のかんたんメンタルヘルス

返 済 期 間 10 年以内（＊運転資金は 7 年以内）

◇新入会員紹介～どうぞよろしくお願いいたします！～

従業員（家族従事者、パート、法人の役員除く）が商業・サービス業
融 資 対 象は5名以下、製造業・その他は20
名以下の小規模事業者

女性活躍推進のために必要なこと◇ 2024 年開運カレンダーを先着３０名様にプレゼント◇気象予報士×税理士 藤富郷のクラウドな話利率 年 1.20％（令和 5 年 12 月 1 日現在）

※ご利用の際には各種要件がございますのでお問
い合わせください。☎ 22 － 8330

令 和 5 年 12 月 10 日（2）会 議 所 だ よ り

おめでとうございます！

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20 年以上代表 庄司徳久さん◇勤続 年以上名
福本力也（極洋船舶工業㈱）・
渡邉陽介（極洋船舶工業㈱）・
金子孝幸（ライフパートナー
税 理 士 法 人 ）・ 石 井 良 和（ 昭和 運 送 興 業 ㈱ ）・ 長 谷 川 裕 之（館山信用金庫）・井戸真奈美（館山信用金庫）・本間賢二（㈲房 州 日 日 新 聞 社 ）・ 渡 邉 誠 人（㈲房州日日新聞社）・川股義光（㈲オサダ）・庄司徳久（金
八商店）

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◇勤続 年以上
名
秋 山 大 二（ ㈱ ヤ マ ス ）・ 宮 本
有 希（ ㈱ ヤ マ ス ）・ 佐 野 和 美（㈱ヤマス）・岡村哲也（極洋船 舶 工 業 ㈱ ）・ 和 泉 順 一（ 極洋 船 舶 工 業 ㈱ ）・ 鈴 木 春 夫（極洋船舶工業㈱）・小出 亨（㈲大久保ガラス店）・佐々木真（ ㈲ イ ワ タ ニ ラ イ フ ）・ 鈴
木 竜 二（ ㈱ 大 和 フ ー ズ ）・ 尾崎 直 也（ 館 山 生 コ ン ㈱ ）・ 石
渡 政 樹（ 館 山 生 コ ン ㈱ ）・ 岡田 晃（ 昭 和 運 送 興 業 ㈱ ）・
小谷俊明（昭和運送興業㈱）・
宮本教生（昭和運送興業㈱）・
赤井賢一（昭和運送興業㈱）・池田悦夫（㈱スノー・フィー
ド・サービス）・高梨清人（㈱スノー・フィード・サービス）・根 本 京 子（ ㈲ ケ ア ）・ 笹 生 真美（ ㈲ ケ ア ）・ 渕 邊 正（ ㈲ゆ み や 防 災 ）・ 平 岡 慶 久（ ㈲ゆみや防災）
・若王子隆史（㈲ゆ み や 防 災 ）・ 田 中 良 幸（ ㈲房 州 日 日 新 聞 社 ）・ 齋 藤 章（ ㈲ 館 山 自 動 車 硝 子 ）・ 山 﨑梓（南房観光㈱）・渡辺大介（㈲オサダ）

10 年以上代表 秋山大二さん

館山市と館山商工会議所が共催する、令和５年度市内事業所永年勤続優良従業員表彰式が、 月５日 （火） 館山商工会館で挙行されました。
この表彰制度は、他の模範となる勤労意欲と誇り高い愛社精神で、永年にわたり所属企業の発展に尽力し、さらに地域経済を力強く支える原動力である優秀な従業員を表彰する、権威の高い表彰制度です。
今回表彰された方は、館山市長・館山商工会議所会頭表彰、勤続 年以上４名、勤続 年以上 名、勤続 年以上 名、合計 名の皆様です。 氏名及び事業所名は次のとおりです。（敬称略）
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代表者謝辞 中川靖子さん

4030

館山市長・館山商工会議所
会頭表彰◇勤続 年以上 ４名
中 川 靖 子（ 房 州 物 流 ㈱ ）・ 渡
辺 和 弘（ 房 州 物 流 ㈱ ）・ 島 野
洋 二（ ㈱ ス ノ ー・ フ ィ ー ド・
サ ー ビ ス ）・ 細 川 圭 二（ ㈲ 館
山自動車硝子）
30 年以上代表 細川圭二さん

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市内事業所永年勤続優良従業員表彰式を挙行

40 名が表彰の栄に浴する
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令和 5 年度

会 議 所 だ よ り

将来的に必要かを、かなりの確度で確定することが投資家から求められているといえよう。
他方、生成ＡＩの台頭など、
テクノロジーの急 速な進 化に
より人的資本の概念に影響を与 えかねない要素が生まれている。このため、これ まで 以
上の事業環境の大きな変化が今後想定される中で、企業側が、５年先、 年先でも必要な人的資本を適切に捉えられるかという 疑問が残る。さらに、無形資産重視を前面に打ち出してきたＧＡＦＡが主導するビジネスモデルのバブルがはじけ、むしろ無形資産より オールドエコノミーといわれる産業の有形資産の価値が再 評 価され始めている。このような状況では、人的資本の考え方に多少の逆風が吹いてきているのではないか。このため、せっかく 根 付いてきた
人的資本重視が、人的資源重視に戻っていくことが想 定される。
日本企業は以前から終身雇用制が主流であり、人的資本を重視しているとも捉 えられる。しかし、その対 極にあるともいえるジョブ（ 業 務 ）型の雇 用は、どのジョブが将 来
必要なのかを判断する上で重要となる。企業は、終 身雇用

明確な将来的な戦略として組織として共 有していけるかが最も重要と考えられる。
人的資本を重視する経営とは、た だ 単 に、ＤＸ（ デ ジタ
ルトランスフォーメーション）
志向で必要な人材の確保を意
味 するのではない。将 来のビ
ジネスにどのようにひもづける の か が 重 要 な 視 点 で あ る。
こ の た め に は、 持 続 可 能 な
ビジネスモデルを組 織 として志向していくことが必要となり、経 営層だけでなく、全ての社員が共有して目指す必要
制では人にひもづくジョブを、 があろう。逆にそれがなけれ将 来のビジネスモデルに必要ば、人材を資本と見なし、企なジョブかどうかを見極めて、 業の持続的な成長に欠かせな必要な人的資本として捉えらいピースと考 えられるようにれるかが焦点となろう。
はならないのではないか。
これらを踏まえると、日本 （ 月 日執筆）
企業において人的資本の開示の在り方はどのように形成し ［注１］「記
 述 情 報の開 示の 好て い け ば よ い の で あ ろ う か。
事例集２０２２」２０
人的資本の開示に関して金融
２３ 年 １ 月 日。
「有庁が公表している好 事例［注価証 券報告書におけ１］を見ると、「人的資本可視るサステナビリティ情化 指 針で示されている２つの報に関する開示」の中類型である、独 自性（自社固の「 ２．
『 社 会（ 人 的有の戦 略や、ビジネスモデル
資 本、 多 様 性 等 ）』のに沿った取 組み・指 標・目 標
開示例」。
を開示しているか）と比較可能性（標準的指標で開示されているか）の観 点を適宜使い
株式会社大和総研 金融調査部
分け、又は、併せた開示は有用」
主席研究員
内野 逸勢
としている。この「独自性」を、

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潮 流 を 読 む
「人 的 資 本 」（ｈｕｍａｎ ｃ
ａｐｉｔａｌ）という 概 念の根底には、人材が持つ能力や技能、資格など、生産力や経済活動に価値をもたらす資本（＝無形資産）が企業の持続可
能なビジネスを形成していく上で重要という考え方がある。
効率性の観点から少ない人材で生産性を高めるという「人的資源」（ｈｕｍａｎ ｒｅｓｏ
ｕｒｃｅｓ）の 考 え 方 か らのパラダイムシフト（＝根 本 的な変化）と捉 えることができよう。つまり、人材を資 本と見なし、企業の持続的な成長に欠かせないピースと考 えられるようになってきたという根本の考え方の変化と見ることができる。
この人的 資 本に関して、２
０２３年３月期の有価証券報告書から、上場企業など約４０００社にその開示が義務化されている。これは金融 商 品取引法に基づく法定開示であり、本来ならば虚偽記載をすれば罰則の対象となる厳しい要件を伴う。しかし、現時点
では、企業に義務付けられた
記載、つまり人材投資額や社
員満足度などの内容が、実際には記載通りの結果にならな
くても虚偽記載とはならない。
このため開示姿勢の積極性が損なわれないように考慮されているといえよう。とはいえ、冒頭で述べた人的資本の考 え
方のパラダイムシフトは企業の中で組織的に着 実に行っていく 必要がある。企業は、実際に投資額の実行や満足度を達成しつつ、中長 期的な経 営
戦略、将来に想定するビジネ
スモデルの在りよう を踏まえて、どのような人的資本が企業の競争力を維持するために

10「人的資本として将来必要な人材とは」（3）令 和 5 年 12 月 10 日

10

令 和 5 年 12 月 10 日（4）会 議 所 だ よ り律

千葉県産業振興センター

■

税

務

佐藤 裕介 先生
根本 嘉美 先生■

商標 特許

神崎 正浩 先生

ご相談のときは事前にご連絡下さい。

トレンド通信それだけでなく重富さんの重富さんのビール体験の神
ビール体験には、単においし
髄は、ビールを通じて世の中いビールを飲むという行為以の人が幸せを感じてほしいと上の面白さと感動がありま
い う 思 い に あ り ま す。普 通 です。ビ ー ル を 注 い で も ら う 間はあり得ないすごいビール
や味わっている間に重富さん （モノ）と、面白いお話やお店
は、ビールがいかに人類を長での人との出会いなどの体験
きにわたって幸せにしてきた （コト）以上に、こうした姿勢
か、そのためにビールづくり
や考えに触れることで１杯のを手掛けた人たちがいかに苦ビールが客にとって特別なも労したかなど、さまざまなおのに変わっているのです。
誰にでもできることではあ話を聞かせてくれます。
りませんが、どんなサービス
重富さんが繁華街の一角
業にも通じる大切な要素を含で営むビールスタンドは、営ん で い る と 感 じ ま す。重 富 さ
業時間が午後５時から７時まで。食事やつまみも出さず、 んは、客が店を出る時「行ってらっしゃい！」と声を掛けま
一人２杯までの制限もありす。その声を背中に聞いて、客
ま す。そ れ で も 時 に よ っ て はは少し前向きになっている自数十人が行列をつくり、開店
分 に 気 付 く の で す。私 も そ う
早々に行っても１時間以上待でした。
つ こ と が あ り ま す。こ れ だ け
人気店なのに、客単価を上げ
日経ＢＰ総合研究所
ようとしないのは、そもそも
上席研究員
渡辺 和博
の営業目的が自身の店の売り上げではなく、お客さんを集めて近隣の繁華街に回遊させる『ポータル』の役割を目指しているからです。また、その知識やテクニックを惜しげもな
く同業者に伝えていて、広島の重富酒店の近くだけでな
く、全国で重富さんの弟子や生徒に当たるビール注ぎ職人を育てています。

法「重富さんのビール体験がもたらす『モノやコト』以上のもの」
東京・銀座の広島県アンテ
ナショップに、「ビール注ぎ名人」と呼ばれる重富寛（ゆたか）さんが４年ぶりに出張したので、訪ねてきました。普段は広島市の繁華街で、家業である重富酒店の一角で「ビールスタンド重富」という角打
ち を 拠 点 に し て い ま す。今 年５月のＧ７広島サミットでは、国際メディアセンターでその名人芸を披露し、内外のメディアで話題になりました。
戦前からある注ぎ口を復刻したサーバーと現代のビールサーバーを駆使し、注ぎ方を変えるだけで、一つの銘柄の生ビールの味わいや口当たりをさまざまに変化させて提供
し ま す。そ れ ぞ れ の 異 な っ た
味わいは、注ぎ方の違いでメニュー化されており、今回の東京遠征では６種類を出していました。
「注ぎ方で味が変わる」という話を初めて聞いた時はとても信じられず、実際に広島を訪ねて体験する前は「催眠術かオカルトの類いか」と思って い ま し た。ど う し て そ ん な
こ と が 可 能 な の か。か い つ まんで言うと、注ぐ時グラスに入る流量や流速を変えて、発生する泡の密度や液体中の炭酸ガスの量などを制御していま す。味 わ い や 口 当 た り に 影
響する要素を注ぎ方で物理的に変え、その結果生じる微妙な違いを再現性高くコント
ロ ー ル し て い る の で す。実 際に何種類か飲んでみると違いに驚かされます。

■

（5）令 和 5 年 12 月 10 日

会 議 所 だ よ り

セキュリティ対策

情報リテラシー向上を問われることが多くある。情報リテラシーの向上が必要な者は気を付けるべきことに自身 で 気 付 け な い こ と が 多 い。
そのため、組織は従業員に対して情報セキュリティに関する教育を行っていく必要がある。教育内容は教育対象とするケースにより異なる。従業員教育のポイントの一例を以下に記載する。

従業員教育の五つのポイント

プライアンスに関するケース① 組織
 の情報セキュリティ・コン

本物に似せた偽のウェブサ
イ ト が あ る。特 に 個 人 情 報 や金銭に関する情報の入力を求められたときには注意が必要である。
③ ＳＮＳの利用に関するケース掲載されている情報が正し
い と は 限 ら な い。悪 意 の 有 無にかかわらず、誤った情報が広まる恐れもあるため、情報をうのみにしない。
また、情報を安易に拡散してしまうと責任を問われること が あ る。特 に Ｓ Ｎ Ｓ で は 簡
単に情報を見つけ、拡散できるが、意図せずデマの拡散や
誹謗（ひぼう）・中傷に加担してしまう恐れがある。
そのため、情報発信は慎重に 行 う 必 要 が あ る。真 偽 を 判断できない情報や他人を攻撃
す る よ う な 発 言 は 控 え る。一度インターネット上に発信した内容は完全に消去することは難しく、デジタルタトゥーと呼ばれる。そのため、感情のままに発信せず、いったん時間を置いて落ち着いて行う。
④教育受講時の心得
教育する際は受講者に以下のことを意識付けすることも必要である。
○他人事と考えずに受講すること○就業規則、社内運用規則を理解すること○事故を起こさないことは自分を守る意味もあること○緊急時の報告先、報告方法を把握すること⑤ 継続的に取り組む
定期的に、適切な時期に教育する組織における教育では、人の入れ替わり（新入社員、派遣、出向など）やイベン
ト（長期休暇、社会情勢など）を考慮することも有効である。また、毎回同じ教育コンテ
ンツではなく運用状況を確認
し、コンテンツを見直すことも必要である。

効果的な講習会へ
ＩＰＡが解説動画

ＩＰＡは 月 日、「中小企業情報セキュリティ講習能力
養成セミナー」の無料配信を開始した。本セミナーは、中小企業の教育担当者や情報セ

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個人の行動が組織に影響意図せず情報モラルに反することを行ったり、故意に不正 を 行 っ た り す る 人 が い る。
組織においては業務で急いでいたり、緊急対応をしていたりなど、精神的に追い込まれて、組織のためによかれと考えて規則に反してしまうこともあると考える。
いずれにしても、悪気があるかないかにかかわらず、自身の行為には責任が伴う。特に、組織においてはたとえ従業員の勝手な行動であったとしても組織への影響や責任が情 報リテラシーや情 報セキュ
リティの 向 上 を 図 る 際 は、 教
育のコンテンツに何を取り入れるべきか業務により異なる。独 立 行 政 法 人 情 報 処 理 推進機構（ＩＰＡ）など専門機関から発信しているコンテンツなどを参考にしていただきたい。また、内部不正に対する懲
戒処分やそれを規定した就業規則に関する周知も行う。
② インターネット利用に関する
ケース

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中
小
企
業
の

江島将和

キ ュ リ テ ィ 担 当 者 を 対 象 に、効果的な講習会の組み立て方
や、講習用コンテンツの入手方法と解説のポイントなど
を 説 明 す る。今 年 度 か ら Ｙ ｏｕＴｕｂｅ「ＩＰＡチャンネル」にて一般公開となったた
め、気軽に受講することができ る。従 業 員 に 対 し て 情 報 セキュリティに関する教育を行っていく際の参考にしてほしい。

独立行政法人情報処理推進機構

講習能力養成セミナーはこちらを参照

令 和 5 年 12 月 10 日（6）会 議 所 だ よ り

女性活躍推進のために必要なこと
女性活躍推進が叫ばれて久しいですが、まだまだ実質が伴わない現場が多くあると感じます。特に相談が多いのは、
女性職員を管理職に抜てきしたものの、本人から断られてし ま う と い う も の。女 性 の 管理職を増やしたいという企業の経営方針がなかなか実現しない問題の一つです。
では、女性が「昇進したくない」理由にはどのようなもの
が あ る の で し ょ う か。女 性 側からの意見を聞くと、まず出張や転勤など勤務形態の問題
が 挙 が っ て き ま す。管 理 職 ともなれば、より厳しい勤務形
態が予想され、今まで通りとはいかなくなるというわけです。
結婚しない、もしくは結婚
しても子どもを持たないな
ど、ライフスタイルが多様化していますが、やはり育児や、さらには親の介護といった家族の問題で自由が利かないことが多く、昇進を尻込みして し ま う 傾 向 が あ り ま す。社
内の制度や、社会的なサービスを受けられるといった仕組
みは整備されてきているのですが、物理的な問題もさることながら、母親、妻、娘としての家庭での役割を満足に果た
せないという精神的な重圧が大 き い よ う で す。家 庭 も 仕 事も中途半端になることを恐れて、やりたくても動けないジレンマを抱えてしまうことが昇進を断る理由であるケース
が 多 い の で す。能 力 が 高 く 完
璧主義、しっかり者で責任感が強いなど、管理職として適性がある人ほど、この感情を強く持ちやすいところも問題です。
職場におけるこのような理解はとても大切で、単なる制
度にとどまらず、精神的なケ
ア（相談ができるサポート体
制など）の充実が望まれます。
また、職場を離れても復帰できる体制、リモートの併用、時短、スーパーフレックスタ
イム制（限られた時間内での選択ではなく、夜間も休日も含めて勤務時間を選べる）な
ど、業務内容によると思いま
すが、いろいろな勤務制度のパターンを念頭に置き、取り入れていくことが必要です。

女性管理職が増えると多様性が望みやすくなり、多角的な視点を持つことにもつなが り ま す。何 よ り も 対 外 的 イ
メージの良さが得られ、有能な人材の獲得など求人にもプラスに働く可能性が高いのです。
女性活躍推進のために必要なことを今一度見直し、女性に限らず、全員が働きやすい
職場を目指してほしいと思います。

日本メンタルアップ支援機構
代表理事
大野 萌子

会 議 所 だ よ り（7）令 和 5 年 12 月 10 日

新入会員紹介 どうぞよろしくお願いいたします！
事業所名

代表者

GLAMOROUS( グラマラス）

西川はるな

北条 2617-32

飲食業〃㈱マービー館山第２工場

河西啓明

那古 1208

マーキングペンの製造〃合同会社 ホモデルフィナス

成田

犬石 45-5〃

オフィス アイディ―ル

熊澤幸弘

宮城 1200-2

不動産賃貸業〃

カーショップジャスティ―

小澤茂樹

山本 2303-6

自動車販売

Autonomous

Technologies( オ―トノマス

テクノロジ―

【会員】

〃

住 所

均

ジャック・マイヨールメッ
セージ記念館の運営他

サ ー バ ー 運 用・ プ ロ ダ ク
香川千波

那古 702-13

ズ）

ト 開 発・ 事 業 開 発 コ ン サ
ルティング・民泊事業㈲レインボー安田信之

北条 1223-5【特別会員】 ヤマミツ産業

小柴弘幸

南房総市前田 672

〃

営業種目

２０２4 年開運カレンダー
先着３０名様にプレゼント
当所作成の２０２4 年開運カレンダー「大吉招福ごよみ」を会員の中から先着３０名様に差し上げます。
ご希望の方は［☎２２‐８３３０］までお申し込み下さい。

充実した設備と細かいサービス

大型カラー印刷機完備 !!
○チラシ・パンフレット印刷○オンデマンド印刷
データ入稿～印刷～製本○記念誌・自分史・郷土史
写真集・自費出版 etc…

不動産貸付

革のライダーシャツ製造、縫製業

館山本社・館山工場

館山市山本226 〒294-0014
TEL.0470-22-2277
FAX.0470-23-2278

千葉支社（経営本部）

千葉市中央区生実町2498-8 〒260-0813
TEL.043-300-8661
FAX.043-300-8665

お気軽にお問合せください令 和 5 年 12 月 10 日（8）会 議 所 だ よ り

実施直前になってインボイス制度が話題になりましたが、制度を導入することが決まったのは２０１５年 月の税制
改 正 大 綱 の 閣 議 決 定 で あ り、
８年ほど前のことです。消費税率の ％への引き上げも決まったため、多くの国民に対して直接の影響が大きい消費税 率 ア ッ プ に 注 目 が 集 ま り、
インボイス制度はその当時ほ
とんど報道されませんでした。
インボイス制度では、免税事業者が大きな影響を受ける
ため、課税事業者への転換がポイントになります。免税制
度は、特に個人事業主や小規模事業者にとってメリットが大きい制度で、事務負担や税
務コストへの配慮によってつくられています。ただ、取引先との関係から、今後は自ら
課税事業者への転換を選択せざるを得ない状況にもなっており、法律を維持しながら免税制度が形骸化するように見
えます。
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課税事業者にも影響はあります。これまでは物を買うときや仕事を依頼する際は、相手が消費税を納めているのか
納めていないのか、知る必要はありませんでした。今後は原則、買い手の課税事業者は、相手先が課税事業者か免税事
業者かを登録番号から確認し、区別する手間が生じるようになります。取引先が免税事業者である可能性もあり、個人事業主との取引が多い事業者
は、契約内容など調整も行う
必要があります。
一方、
インボイス制度をチャンスと捉え、免税事業者に対してもこれまでと変わらない取引を行う事業者が出てきています。なぜなら、税のコスト増加よりも問題となる、今後の人手不足に備えて優秀な人材確保を優先するためです。

財形貯蓄事務代行制度～会員事業所の財形事務を代行いたします～

館山商工会議所では会員サービスの一環とて代行いたしまます。

形制度の導入をご検事務代行で財形をス

問合せ 館山商工会議所℡ 0470-22-8330

タートしましょう。

10,800円～

討いただき、当所の【掲載料】
約45mm×約85mm

この機会にぜひ財「会議所だより」に広告を掲載される
会員事業所を募集しております!!

面倒な財形の事務手続きを事業主に代わっ郷

して「財形貯蓄事務代行制度」に取り組んで

これも、経営判断の一つの要
素になります。
コロナ禍による社会の変化もあり、仕事の多様化と副業の推進による経済効果がより期待される時代になりました。
ただ、インボイスで負担が大きくなることにより副業に二の足を踏むことも懸念されます。インボイス制度は、税務だけでなく、経済や労働など
社会生活にも影響が出てきます。 後 に 振 り 返 っ て み れ ば、社会の大きな転換点になっているかもしれません。

館山商工会議所

気象予報士兼税理士 藤富

ゆとりのためのこのプラン

課税事業者
免税事業者

「インボイス制度で広がる影響」
月からインボイス制度が始まりました。大きな混乱はなく静かなスタートになりま
したが、影響が出てくるのはこれからです。
インボイス制度とは、消費税の適格請求書保存方式のこと で す。 簡 単 に ま と め る と、
買い手側は支払った消費税額の証明にインボイス登録番号が記載された領収書など（インボイス）が必要となり、売り手側は課税事業者でなければインボイスを発行することができないという制度です。
10います。