カレンダー探訪記〜⽇々のスパイスに〜

榎本This Monthly Paper that connects the Clients and AI-Jimusho
2015●11⽉9⽇『119番の⽇』
昭和62年に⾃治体消防発⾜40周年を機に消防庁によって制定されました。⾃治体消防とは、市町村単位で消防業務運営していくことをいいます。ちなみに緊急時の連絡先である「119」にちなんだ11⽉9⽇ですが、1⽉19⽇は「家庭消⽕器点検の⽇」として消防関係の⽇として制定されています。
この119番の⽇は、「国⺠の消防全般に対する正しい理解と認識を深め、住⺠の防災意識の⾼揚を図る」ことが⽬的で、この⽇から秋の全国⽕災予防運動が始まります。ちょうど乾燥し始めるこの時期なので、タイミングとしてはぴったりですね。
ところで、どうして緊急通報⽤電話番号が「119」になったかというのをご存知でしょうか？
電話による⽕災報知制度が開始されたのは⼤正6年4⽉で、当時の電話は交換⼿に通話先を知らせる⽅式だったので番号ではありませんでした。⼤正15年になるとダイヤル式電話が導⼊されて、ダイヤルしやすい「1」と「2」を使った「112」番が緊急通報⽤と定められました。しかし、かけ間違いが多かったため、当時使われることが少なかった「9」を取り⼊れて「119」番と改められたそうです。諸説では、緊急時に慌てて間違えるのを防ぐため、ダイヤルのしにくい「0」や「9」を使って、時間をおいて落ち着かせるために取り⼊れたというのもありますが、こういう意図もあったかもしれませんね。
現在では⼀部の地域で、救急⾞を呼ぶ際の判断を仰ぐことが出来る部署を設置しています。対象地域で「＃7119」とダイヤルをすると地域の救急相談センター(各地で名称は変わってきます)につながり、救急要請が必要か否か・応急⼿当の⽅法・近隣病院の案内などを教えてくれます。判断に困った時は活⽤したいものです。

ぶらりゆらり⼤⼈の休⽇

11

こんたくと

A i C ont ac t
あい(Nov)

⾓⽥●秋の夜⻑に絵本「絵本が好き」というと、たいてい「⼤⼈対象の絵本が好き」と思われます。
確かに、最近では、最初から⼤⼈をターゲットとした、芸術性の⾼い絵本も多く出版されていますが、私はどちらかというと、⼦ども向けに作られた絵本が好きです。
⼦どもが読んでいる絵本をいい歳をした⼤⼈が読んで⾯⽩いのか、と思われるかもしれませんが、これが、とても⾯⽩いのです。⼤⼈が読むと、その荒唐無稽さから極めて超現実的な印象を受ける絵本というのも存在しますが、その⼀⽅で、物語に託された深い洞察や⽰唆に引き込まれていくのです。
絵本は、ページをめくることによって進⾏します。
ページをめくることが、時間を⽣み、空間を変えます。

絵本の画家は、このページ展開に様々な⼯夫をします。⽂章に内包される時間や空間をどう抽出し、視覚化するか。その⼯夫の妙が、めくるという⾏為に反映され、絵本でしか味わえない世界が広がっているのです。
かっこよくみせるため御託を並べてしまいましたが、本当のところは、ただ単純に、魅⼒的な絵とわくわくする物語の絵本が好きで、本屋さんでも図書館でも、まず最初に児童書コーナーに⾜を向けてしまうのです。
上の本は、私に絵本の魅⼒を教えて下さった、学⽣時代の恩師が書いた絵本です。美しい秋の森が、この時季にぴったりな⼀冊です。

Memberʼs Voice 「少年よ、⼤酒を抱け？」

三倉

6⽉に公職選挙法が改正され、選挙権の年齢が20歳から18歳に引き下げられました。報道によると来年の参議院選挙から約240万⼈が新たな有権者となるそうです。次代を担う若者の声が国政に反映されるのは単純に良いことなのだ
ろう、と思っていました。ただ同じクラスの⾼校⽣で選挙権があったりなかったりすることが、学校にどんな影響がでるのか。他⼈事ながら気になります。同じことは、あわせて議論されている飲酒や喫煙の年齢引き下げにもいえそうです。
先⽣は3年⽣の誕⽣⽇を常に把握していないといけなくなるのでしょうか･･･。
試しに並べて⾃分の体験では年齢によってお酒やタバコを焦らされた感覚はあまりありません。
みたものの、やっぱり、飲まない⼈は飲まないから引き下げていいのではないか、と不謹慎ながら思ったりもします。
適わない気でも⾚ちょうちんで⾚本を読むのだけはご遠慮いただきたいです。隣で飲んでて酔えません。
が･･･【今⽉号のLINE UP】
・＜特集＞改正労働者派遣法の概要
・ネコでもわかる⼈事労務基礎講座
・経営者のための「9つの⼒」「マイナンバー⼒⑧」・カレンダー探訪記「11⽉9⽇『119番の⽇』」
・ぶらりゆらり⼤⼈の 休⽇「秋の夜⻑に絵本」
・Member’s Voice「少年よ、⼤酒を抱け？」（2014.11.25）

⾃由が丘近くにある九品仏浄真寺に⾏ってきました。その名の通り九体の阿弥陀如来像が安置されています。極楽往⽣の仕⽅には、信仰の篤い者から極悪⼈まで９通りの段階があるとされる九品往⽣の思想に基づくものだそうです。今の⾃分に⾒合った位の仏様に御参りすると良いそうです。

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＜特集＞ 改正労働者派遣法の概要

9⽉30⽇、改正労働者派遣法が施⾏されました。派遣労働は、臨時的・⼀時的なものであることを原則とする考えのもと、常⽤代替を防⽌して派遣労働者の雇⽤の安定、キャリアアップを⽬指したものです。今⽉号では、その改正の主要部分について整理します。

●改正労働者派遣法のおもな変更点
A) 労働者派遣事業の⼀本化
許可制の⼀般労働者派遣事業(いわゆる登録型派遣)と登録制の特定労働者派遣事業(いわゆる常⽤型派遣)に区分していたものを廃⽌して、すべて許可制となります。
B) 期間制限のルール変更
従前の派遣期間の制限は、いわゆる「26業務」とそれ以外の業務について派遣期間が異なっていました。これをあらため、施⾏⽇以後に締結される派遣契約について原則3年が限度となります。※詳細は下記となります。
C) 労働契約申込みなし制度
派遣先が次に掲げる違法派遣を受け⼊れた場合、派遣先が派遣労働者に対し、派遣元と同⼀の労働条件を内容とする労働契約の申し込みをしたものとされます。
1.労働者派遣の禁⽌業務に従事させた場合
2.無許可の事業主から労働者派遣を受け⼊れた場合
3.派遣可能期間を超えて労働者派遣を受け⼊れた場合
4.いわゆる偽装請負の場合●期間ルールの特例
改正派遣法では、すべての業務に対して派遣期間に2種類の制限がかかります。「派遣先事業所単位」と「派遣労働者個⼈単位」の制限です。いずれも3年が限度となります。そして3年を超えて派遣を受け⼊れる場合には、過半数労働組合等の意⾒を聴取することが条件となります。
1.派遣先事業所単位の期間制限の場合

○○㈱
□□事業所

3年

過半数
労働組合等の意⾒

2.派遣労働者個⼈単位の期間制限の場合

□□
事業所
⼈事課

3年
別の⼈であれば、同じ課でもO・K

3年

□□事業所
経理課

過半数労働組合等の意⾒

3年
同じ⼈でも、異なる課ならO・K

3年●問答有⽤Q&A 【Q】施⾏⽇前から派遣業の許可や登録を 得ている場合の取扱いはどうなりますか？
【Ａ】今回の改正により労働者派遣業については新たな許可基準が省令等で定められることになりますが、施⾏⽇時点で、特定労働者派遣事業を営んでいた場合には、引き続き3年間、特定労働者派遣事業として活動を⾏うことができる経過措置があります。
⼀⽅、施⾏⽇時点で⼀般労働者派遣事業を営んでいた場合には、その許可の有効期間中は、引き続き、事業をネコでもわかる⼈事労務基礎講座

三倉

⾏うことが可能です。
施⾏⽇前に申請をして施⾏⽇時点で決定がされていな
いものについては、改正法にもとづく申請として審査されます。ただし、⼩規模事業主に対しては、新たな許可の申請にあたって、⼀定の配慮措置が設けられることになっています。

登場⼈物

おばあさん⇒⻑年、総務や⼈事の仕事に携わり、現在は社労⼠の資格を取得し社労⼠事務所で働いている。

星⼭クロ（猫）⇒昔、河原に捨てられているところをおばあさんに拾われて以来なついてしまった。何をやっても⻑続きしない性格で、現在求職中。

●健康保険証って退職したあとも使ってええんやろか?
クロ「ふぁー…よう寝た…さて、たこやき⾵味キャットフード(朝⽤)⾷べてパチンコでも⾏って来るか…」
おば「コラ！今何時だと思ってるの!?毎⽇、仕事もしないでガラの悪い野良猫たちと夜通しフラフラ遊び歩いて…そのむさ苦しい無精ひげ剃ってサッサと仕事⾒つけてきなさい！」クロ「無茶⾔わんといてや！オレらこのひげで⽅向感覚を保ってんねん。⾯⽩半分に切ってええもんちゃうんや！」
おば「⽅向感覚ならとっくに失ってるでしょ!?私の⽬には⽬的も夢もなく、⾏き場を失った迷い猫に⾒えるよ。」
クロ「うまいこと⾔わんでええねん。しっかし仕事してもすぐに解雇されてまうし、だんだん勤労意欲も⼼のゆとりもなくなってくるっちゅうもんや。こうやって社会の軌道から徐々にフェードアウトしていくんやろうなあ…」おば「ホラホラ！健康な若者が何しみったれたこと⾔ってるの！ところで退職したなら健康保険から国⺠健康保険(以下、国保)に、ちゃんと切り替えたのかい？」
クロ「え!?別に切り替えんでもこの保険証そのまま使えばええやん。会社から返すよう⾔われてへんし。」
おば「その保険証で病院にかかると後々⾯倒になるよ！」
クロ「め…⾯倒ってどないな⾵に？」
おば「病院はクロが退職したなんて知らないから、保険証を提⽰すれば使う資格があると判断されて、仮に医療費1万円だとしたら、 3千円(3割)だけを窓⼝で払えば診療を受けられるんだよ。だけど病院が残り7千円(7割)を協会けんぽに払ってもらうために請求したときに、実際には保険証を使う資格がないことが発覚して、病院にも過失はないから⼀旦、協会けんぽが⽴て替えて払ってくれるんだよ。」
クロ「っちゅうことはその分、あとで請求されるんやな。」
おば「そう。残り7千円については後⽇、協会けんぽから請求書が来るから結局10割負担ってことになるね。」
クロ「やっぱ、そうなるわな。 」
おば「後から国保へ請求をすることで7千円の払い戻しを受けることができる『療養費制度』というのもあるけどね。」
クロ「せやけど、こっちに返納して、そのあとであっちに請求申請して…なんて⼿続きが煩雑になって⼤変そうやし、おとなしくこの保険証返しとくわ…けど国保って⾼いんよな〜
そや！そういや任意継続ゆうて退職したあと最⻑2年間、引き続き健康保険に⼊っていられる制度あったと思うんやけど!?」おば「確かにその選択肢もあるけど、クロの場合、おそらく国保にした⽅が保険料が安くなると思うよ。国保は前年1〜12⽉の所得をもとに保険料が決まるんだけど、会社都合で退職した場合、特別に給与所得を実際の30％分しかなかったとして計算してくれるからね。(期間は退職⽇の翌⽇から翌年度末まで。例
えば今年10⽉末に会社都合で退職した場合、29年3⽉分まで軽減。ただし就職して健康保険に加⼊したらその前に終了。)」
クロ「⾊々あるんやな〜じゃあ会社に保険証返してくるわ。」

経営者のための「9つの⼒」

福島会社の成⻑戦略を進めていく中で、これだけはおさえておくと、きっと社⻑の⼒になれる！というものをピックアップしていきます。ぜひ、貴社のスタイルと照らし合わせてみてください。

●マイナンバー⼒⑧ 「扶養控除等申告書に、マイナンバーは記載しない」
いよいよ通知カードの発送が開始されました。⾃治体によっては、11⽉から発送するとアナウンスしているところもありますので、今後年末近くまで発送作業は続くものと思われます。到着まではもうしばらくかかりますが、再度、従業員のみなさまへのアナウンスをお願いします。
税務署においても、28年版扶養控除等申告書が配布されています。この新書式には、マイナンバーを記載する欄が設けられていますが、今年の年末調整時に記載していただく必要はないことを再度ご確認ください。
また、28年以降の扶養控除等申告書について、本来であれば省略することはできないとされてきましたが、給与⽀払者と従業員の間での合意がある場合に限り、「個⼈番号について、給与⽀払者に提出済みの番号と相違ない」と記載することで、記載しなくても差し⽀えないとされました。（国税庁FAQより）
税務関係の書類の保管期間は7年とするものが多く、また原本保管とすることなどから、マイナンバーが記載された扶養控除等申告書は厳重に管理することが求められることになります。少しでも、書類の管理⽅法軽減の策を考えていたところの発表となりました。
ガイドラインは、あくまで基準であり、これを満たさなければならないとするものではありません。今後もスタートしたあとに変更や改正も予想されます。いろいろなセミナーで、重要課題としてお話があるかと思いますが、企業規模にあわせたご準備をお願いします。
また、就業規則の改定や、特定個⼈情報保護関連規定の策定は、企業規模によって⾏うことが求められていますので、随時ご相談ください。