どすこい！ジューシーな僕の日常生活●台湾という国小山
長谷川
古谷This Monthly Paper that connects the Clients and AI-Jimusho

古谷

業務と向き合いながら、耳に入る映画『千と千尋の神隠し』の挿入歌『ふたたび』。この曲を聞くと、以前
旅行で台湾に行った記憶がふつふつと蘇ります。
今回ご紹介させて頂くのは、千と千尋の神隠しのモデルになったことでも有名な、台湾の基隆市にある九份です。表紙に大きく写真を載せさせて頂きましたが、本当に素敵な場所です。九份は街になっているので、映画の主人公「千尋」と同じ気分で、街中を散策することが出来ます。街中には飲食店やお茶屋さんがひしめき合い、映画さながらの風景が広がっており、とても感動しました。
また台湾は親日国としても知られており、皆さんとても親切にして下さいます。私もタクシー運転手のおじさんと仲良くなり、九份内を案内してくれたり、お茶をご馳走になったりしました。このようなことを言ってしまうと、私が流暢な英語でコミュニケーションをとっていたように思われるかも知れません。しかし、いまどきの携帯電話はとても優れていて、会話ペースで翻訳をしてくれます。本当に助かりました。ただ友人には
このようなことは言わず、英語で喋ってきたよと伝えているのはここだけの話です。
話がだいぶ反れてしまいましたが、台湾の魅力が少しでも伝わっていれば嬉しいです。台湾は3連休などで気軽に行くことの出来る、数少ない外国の中の一つです。家族で行くもよし、友人と行くもよし、一人で行くにしてもあまり身構える必要のないあたたかい国ですので、リフレッシュしたいと感じました
ら思い切って行ってみてください！ちなみに私は母親と二人で行きました。

町なか放浪記●JR東日本 中央本線『千駄ヶ谷駅』

2018

Ai

11
Ｎｏｖｅ

C o n t a c t

長谷川
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古谷
古谷
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今回は、東京都渋谷区にございます、中央線『千駄ヶ谷』駅に降りました。この辺りのエリ
アは、最近『ダガヤサンドウ（千駄ヶ谷と北参道を結ぶエリア）』と言われ、お洒落なカフェや個性的な雑貨店などが立ち並び、注目を浴びています。職場が近いこともあり、気になっていたので今回は、ダガヤサンドウを歩いてみました。
駅を出ると左側には、東京体育館がすぐ目の前にあります。2020年には東京オリンピックの会場に使用されることになっており、現在は改修工事中の為休館となっていました。
駅から東京体育館の脇の道を真っ直ぐ歩いていくと、『鳩森八幡神社』に辿り着きます。この神社には、都内最古の富士塚があり、私も登ってみました。1分程で頂上に辿り着くのですが、登山道も3つあり本格的でした。
富士山に登ったのと同じご利益があるとのことで、健康でありますようにとお祈りをしました。
神社を出ると斜向かいには、なにやら人が集まっているカフェスタンドがあったので行ってみました。お店の名前は『モンマスティー』さんです。こちらのお店では、アイスミルク
ティーが有名で、アールグレイとスリランカの茶葉をブレンドしたものを使用しているとのことです。マフィンとモンマスティーを注文。しっとりとほんのり甘いマフィンに甘くて上品な香りのミルクティーが絶妙でした。少し歩いただけですが、充実した街歩きになりました。

人生ノリNoriダイヤリー♪

福島●本当のハロウィーンを楽しめたら
世間はハロウィーンの話題で持ちきりですね。渋谷に集合する若者たちの姿を見ていると、この先どうなってしまうのかと不安になるのと同時に、老婆心のようなものを抱くのはみなさまも同じかと思います。世界では、宗教上の問題での争いや事件が起きていますが、このような盛り上がりは宗教上でもなんでもなく、やり場のない鬱憤を晴らすだけのようなイベントでしかないのが残念な気持ちです。年に一度の大騒ぎをする一方で、変装を楽しみながらパレードする報道を見ると、とてもホッとする気持ちになります。
とはいえ、こんな盛り上がりをしているとは知らない数年前に、会議を終えて渋谷駅に向かう途中、変わった格好をしている若者に声をかけたことがあります。
彼らは、血だらけの看護師と救急隊のような装いで担架をもつ若者でした。つい、少年の心が出てしまった私は、その担架に乗せてもらうことに。今考えれば、自分ものってしまっていたなあと反省しきりです。若くもないですが、若気の至りということでお許しください…
今回のような暴動のような騒ぎではなく、子どもたちが純粋にお菓子を求める
ような、基本に立ち返ったハロウィーンを楽しめるようになってほしいものです。

九份（台湾基隆市）【今月号のLINE UP】
・「新しい３６協定届とは」・人事労務基礎講座
・経営者のための9つの力「７０歳雇用社会に向けて」
・どすこい！ジューシーな僕の日常生活「台湾という国」
・町なか放浪記 JR東日本 中央本線『千駄ヶ谷駅』
・ノリNoriﾀﾞｲﾔﾘｰ「本当のハロウィーンを楽しめたら」映画『千と千尋の神隠し』のモデルになったことで有名な台湾の観光スポットです。街中を歩くとウーロン茶で茹でた台湾名物の卵、『茶葉蛋』（
チャーイエダン）の美味しそうな香りがしてきて、食欲をそそります。写真は映画に出てくる湯婆婆の屋敷のモデルにもなっているお茶屋『阿妹茶樓』（あめおちゃ）さんです。（小山）AI See You
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新しい36協定届とは人事労務基礎講座

古谷

働き方改革では長時間労働の是正が大きなテーマとなっていますが、その中でも36協定の重要性が高まっています。今回の法改正を受け、2019年4月より「時間外労働・休日労働に関する協定届（以下、36協定）」の様式が変更となりますので、その変更点を見てみましょう。

登場人物

恩田社長⇒某中小企業の代表。
１代で今の会社を築きあげた敏腕社長。温厚で社員からも好かれている。

星山
星山
佐野

佐伯社労士⇒雅（みやび）社労士事務所に所属する、
入社3年目の社労士。ジムに通うなど、公私のバランスを日頃から大事にしている。湿気に弱いクセ毛が悩み。

●給与って本人以外に渡しちゃいけないの！！？

●36協定届の様式が変わります
36協定の新様式は、一見、大きく変更されたようには見えませんが、下記の項目が追加されました。
●労働保険番号と法人番号の記載項目●36協定で定める時間数にかかわらず「36協定届の内容に定める時間数に時間外労働及び休日労働を合算した時間数は、1箇月について100時間未満でなければならず、かつ2箇月から6箇月までを平均して80時間を超過しないこと」という☑チェックボックスが設けられました。
●「特別条項を設ける場合」と「設けない場合」の２種類の様式になりました。
このうち、特別条項を設ける場合の様式については、2枚組となっています。
（1枚目は限度時間に関する協定、 2枚目は特別条項を定める事項）【別紙様式参照】●健康確保措置が新たに追加されます
特別条項を設ける場合の様式には、これまで特別条項で定める必要があった項目が整理され、「限度時間を超えて労働させる労働者に対する健康及び福祉を確保するための措置」を定める欄が設けられました。
特別条項に追加された「限度時間を超えて労働させる労働者に対する健康及び福祉を確保するための措置」には、限度時間を超えて労働する労働者に対する健康確保措置を記載することになりますが、その内
容は10項目の中から選択し、該当番号と具体的内容を書くことになります。
選択項目には、下記の項目があります。
①医師による面接指導②深夜業の回数制限③終業から始業までの休息時間の確保(勤務間インターバル）④代償休日・特別な休暇の付与⑤健康診断⑥連続休暇の取得⑦心とからだの相談窓口の設置⑧配置転換⑨産業医等による助言・指導や保健指導⑩その他
特別条項を適用することが想定される労働者にとって、事業所にとって一番望ましい健康確保措置を考えるとともに、来年に向けて対象者が出た場合の取組みについて、今から検討するようにしましょう。

●36協定の上限規制について「時間外労働の上限規制」の概要について、再度確認してみましょう。
● 原則として、月45時間、かつ、年360時間とし、違反には以下の特例の場合を除いて罰則が課されます。
● 臨時的な特別の事情がある場合として、労使が合意して労使協定を結ぶ場合においても、上回ることができない時間外労働時間を年720時間(=月平均60時間)とする。
● 年720時間以内において、一時的に業務量が増加する場合について、最低限上回ることのできない
上限を下記のとおり設ける。
(1) 2ヵ月、3ヵ月、4ヵ月、5ヵ月、6ヵ月の平均で、いずれの期間においても、
休日労働を含んで「80 時間以内」とする(2) 単月では、休日労働を含んで「100時間未満」とする(3) 上記の特例の適用は、年半分を上回らないよう、「年6回」を上限とする
これまでは休日労働を含まない時間の労働時間でしたが、今回の法改正により一部について、休日労
働を含む労働時間に変わりました。そのため上限時間はこれまで以上に厳しいものとなりました。
特に、１箇月45時間という制限について制限が厳しいものがありますので、１週間毎に目安時間を定めて、それを超えないように管理するのもひとつの方法といえそうです。今後は新たな枠組みに適合す
るよう、社内体制の整備、36協定の見直しに取り組む必要がでてきそうです。

社長：「佐伯先生、今回の相談ですが、賃金の支払いに 社長：「「法定代理人」はダメで、「使者」はいいん
ついて教えて下さい。うちの会社は賃金を現金で支給し ですか？なんだかよくわかりませんね…」ているのですが、先日、アルバイトの子が学校の部活中 佐伯：「実際「代理人」と「使者」を明確に区別するにケガをして入院してしまい、給料日を過ぎても給料を ことは難しいと言われています…。ですので、今回は取りに来られないんです。そこで親御さんに渡してくれ 現金書留で送るか、取りに来てもらうまで賃金を保管と言われているのですが…渡しても問題はないのでしょ しておくか、もしくは直接渡しに行っていただくかですね。あくまでご本人に渡すことを念頭に置かれたほうか？」
佐伯：「社長、実は渡すことはできないんです！！」
社長：「えっ？！そうなんですか？？」佐伯：「はい…賃金の支払いにはいくつか決まりがあります。その決まりの一つに「直接払いの原則」というもうが良いかと考えます」
社長：「なるほど、よくわかりました。彼の様態も気になるし、今回は見舞いに行くついでに給与を渡そうと思います」のがあり、賃金は直接労働者に支払われなければならな 佐伯：「それが良いですね。ただ、トラブルを避ける
いと定められているんです。なので、たとえ今回のよう ためにも、できれば今後は振込で給与を支払われるこに労働者が未成年であっても、また、本人の委任がある とをお勧めいたします。
また、口座振込の際に注意していただきたいのです
としても、その親権者や後見人（法定代理人）に賃金をが、現金手渡しの場合とは異なり、配偶者へ渡すこと支払うことは法律で禁止されているんです」
社長：「そうだったんですか…。それは知らなかった。 （振り込むこと）は禁止されています。ですので必ずこれに例外はなく、必ず本人に支払わなければならない ご本人様に振り込んでくださいね」
社長：「わかりました！では、もし給与支払を口座振んですか？」
佐伯：「例外というわけではありませんが、例えば労働 込に変更する場合は、私は何をすればいいですか？」
者がやむを得ない理由で受け取れない場合に、その方の 佐伯：「口座振込にするには、その従業員各位の同意
妻子等の「使者」に支払う場合、つまり社会通念上本人 を得る必要があります。後は就業規則にも規定しておに支払うのと同じであると考えられる場合には、直接払 いたほうが良いですよ」
いの原則に違反しないといわれています」

社長：「うーむ、色々と勉強になりますな！（笑）」

経営者のための「9つの力」

福島

会社の成長戦略を進めていく中で、これだけはおさえておくと、きっと社長の力になれる！というものをピックアップしていきます。ぜひ、貴社のスタイルと照らし合わせてみてください。
●「７０歳雇用社会に向けて」
伸びている今日、年金は先送りにすることで金額を先日の首相所信表明演説で、70歳まで働ける社会に増やし、それを補うように資産形成することが必要
していく旨が公表されました。以前から、65歳以降の再雇用制度の見直しもされていますし、年金支給開始も になると予想されます。現在でも70歳まで繰り下げ
ることで142％増額することができますが、まだま遅らせる検討をするなど、70歳までの雇用はさらに現
実味を帯びてきました。自営業や経営者などでない限り、だ挑戦されている率は低いようです。みなさまがどのように今後の働き方を見つめ直すのか、年金と賃ほとんどの方が迎える定年退職。40年近く勤めあげた功労もありますが、第2の人生をどう進めばよいか判断 金と資産形成、働くにも課題は多いといえます。
70歳まで働かなければならない時代は遠い未来でに迷われる方も多くいらっしゃいます。退職金が入ってくることで、当面の生活に不安のない方や、お子さんの はありません。それより実質的にとらえる時代に教育費、養育費がかかるケースなどさまざまでしょう。 入ってきたといえます。年金に頼るよりは、賃金を金銭面での問題なのか、雇用面での問題なのかは、十人 得ながら働くことの方が、健康面でもプラスになります。国の施策だけでない未来を構築していきま
十色といえます。
以前の報道にもありましたが、年金受給の繰下げを、 しょう。
70歳を超えて実施する案も出てきました。平均寿命が