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2025年３月期

第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
2024年７月31日
上場取引所
東・名

上 場 会 社 名 東邦瓦斯株式会社
コ ー ド 番 号 9533
URL https://www.tohogas.co.jp/代
表者 (役職名) 代表取締役社長(氏名) 増田 信之
問合せ先責任者 (役職名) 財務部長
(氏名) 片平 裕
配当支払開始予定日―
決算補足説明資料作成の有無：有
決算説明会開催の有無： 有 ( 機関投資家向け ）TEL052-872-9341(百万円未満切捨て)

１．2025年３月期第１四半期の連結業績（2024年４月１日～2024年６月30日）（１）連結経営成績(累計)(％表示は、対前年同四半期増減率)
売上高

営業利益百万円％

親会社株主に帰属する四半期純利益

経常利益百万円％

百万円％

百万円％

2025年３月期第１四半期
146,1032024年３月期第１四半期
155,275(注) 包括利益 2025年３月期第１四半期△5.9
15,224 △35.5
17,064 △33.6
13,661 △26.5
7.4
23,622
81.4
25,683
79.6
18,59780.2
18,903百万円( △29.1％) 2024年３月期第１四半期 26,668百万円( 123.6 ％)潜在株式調整後
１株当たり１株当たり四半期純利益
四半期純利益円

2025年３月期第１四半期
2024年３月期第１四半期

銭円

131.30176.91銭――（２）連結財政状態
総資産

純資産

自己資本比率

百万円

百万円

2025年３月期第１四半期
733,7942024年３月期
734,524(参考) 自己資本
2025年３月期第１四半期 468,224百万円％

468,224
456,852
2024年３月期 456,852百万円

63.8
62.2

２．配当の状況
年間配当金
第１四半期末円

第２四半期末銭円

第３四半期末銭

2024年３月期―
30.00
2025年３月期―
2025年３月期(予想)40.00(注) 直近に公表されている配当予想からの修正の有無 ： 無円

期末銭

合計円

銭円

銭

―

40.00

70.00

―

40.00

80.00

３．2025年３月期の連結業績予想（2024年４月１日～2025年３月31日）
売上高
百万円

営業利益％

百万円

（％表示は、対前期増減率）
親会社株主に帰属
１株当たりする当期純利益
当期純利益

経常利益％

百万円

％

通期
640,000
1.1
21,000 △37.5
27,000 △33.8(注) 直近に公表されている業績予想からの修正の有無 ： 無百万円％

21,000 △23.1円

銭203.03※ 注記事項（１）当四半期連結累計期間における連結範囲の重要な変更： 無（２）四半期連結財務諸表の作成に特有の会計処理の適用： 有（注）詳細は、【添付資料】P.8「２.四半期連結財務諸表及び主な注記（３）四半期連結財務諸表に関する注記事項（四半期連結財務諸表の作成に特有の会計処理の適用）」をご覧ください。

（３）会計方針の変更・会計上の見積りの変更・修正再表示① 会計基準等の改正に伴う会計方針の変更： 有②①以外の会計方針の変更： 無③

会計上の見積りの変更

： 無④

修正再表示

： 無（注）詳細は、【添付資料】P.8「２．四半期連結財務諸表及び主な注記（３）四半期連結財務諸表に関する注記事項（会計方針の変更）」をご覧ください。

（４）発行済株式数（普通株式）① 期末発行済株式数 (自己株式を含む)

2025年３月期１Ｑ

105,256,285株 2024年３月期

105,256,285株
115,320株

期末自己株式数

2025年３月期１Ｑ

1,825,134株 2024年３月期③期中平均株式数（四半期累計）

2025年３月期１Ｑ

104,049,983株 2024年３月期１Ｑ

※

②

※

※

添付される四半期連結財務諸表に対する公認会計士又は監査法人によるレビュー

105,119,957株：無業績予想の適切な利用に関する説明、その他特記事項
本資料に記載されている業績見通し等の将来に関する記述は、当社が現在入手している情報及び合理的であると判断する一定の前提に基づいており、当社としてその実現を約束する趣旨のものではありません。実際の業績等は様々な要因により大きく異なる可能性があります。業績予想の前提となる条件及び業績予想のご利用にあたっての注意事項等については、【添付資料】P.3「１．当四半期決算に関する定性的情報（３）連結業績予想などの将来予測情報に関する説明」をご覧ください。
決算補足説明資料の入手方法
決算補足説明資料については、決算発表後速やかに当社ホームページに掲載する予定です。
ニワトリ胚個体

実体顕微鏡

マウス胚の大脳培養神経幹細胞

繊毛

組織細胞

微細構造

Leica M165FC

どのように使い分ければいいの？

正立型・倒立型顕微鏡

電子顕微鏡

Nikon BioStation Leica TCS SP2Nikon AZ-C1
Yokogawa CV1000
LeicaASMDW
Keyence BioRevo
Olympus FV1000 Zeiss LSM710
Olympus BX-51
Nikon TS-100
Olympus FV500

Keyence VE-9800

正立型・倒立型顕微鏡
通常の蛍光顕微鏡
Time-lapse観察

共焦点顕微鏡Nikon TS-100

Leica TCS SP2Zeiss LSM710

Nikon BioStation（細胞）Keyence BioRevo

Oympus FV1000

Yokogawa CV1000

Leica AS MDW（デコンボ）

Olympus BX-51

Oympus FV500

Nikon AZ-C1

操作が簡便

操作が複雑

厚い試料だと鮮明な像が得られない

焦点面のシグナルだけを検出できる

厳密な共局在解析には不向き

共局在を示せる

多重染色のときの色漏れが問題になることがある

色漏れを回避できる接眼レンズで観るイメージに近い写真が撮れる

光刺激の実験が可能

単層の細胞の観察のとき。
共局在を見る必要がないとき。 など
多くの場合はこちらの顕微鏡で十分試料が厚いとき。 共局在をみたいとき。
光刺激実験をしたいとき。色漏れが気になるとき。
＊Carl Zeiss の資料を一部改変

共焦点顕微鏡
感度アンミキシング

光刺激

FCS

その他

培養装置

ステージが組織切片の観察には不向き

Leica TCS SP2
時間がかかる

Olympus FV1000

ソフトが使いやすい
初心者向き
スペクトル解析
同時取得で早い

光刺激用のユニット付き刺激と同時に画像取得可
旧型

Olympus FV500

Zeiss LSM710

Yokogawa CV1000

スペクトル解析
同時取得で早い微弱なシグナルの検出可
上級者向け
予約はFCS実験優先
簡易型インキュベーター

インキュベーター一体型
非常に安定

Nikon AZ-C1
大型インキュベーターピンホールディスク式
画像取得が早い
細胞毒性が低い
time-lapse専用

低倍観察用、20倍までの観察
タイリングをしなくてよい
作動距離が長い唯一の正立型

共焦点顕微鏡
感度

Leica TCS SP2

光刺激

アンミキシング

FCS

その他

培養装置

ステージが組織切片の観察には不向き

標準的な観察を行います
時間がかかる

初めて使います

Olympus FV1000

スペクトル解析
標準的な観察を行います
同時取得で早い

ソフトが使いやすい
初心者向き

光刺激実験をやりたいです
光刺激用のユニット付き
刺激と同時に画像取得可

旧型

Olympus FV500

Zeiss LSM710

微弱なシグナルの検出可
上級者向け
予約はFCS実験優先

微弱なシグナルを観察したいですスペクトル解析

FCSの実験をやりたいです
同時取得で早い

簡易型インキュベーター

組織のtime-lapse観察をしたいです

Yokogawa CV1000

長時間のtime-lapse観察をしたいです

インキュベーター一体型
非常に安定個体や器官のtime-lapse観察をしたいです

Nikon AZ-C1

試料が大きいです

大型インキュベーター

ピンホールディスク式
画像取得が早い
細胞毒性が低い
time-lapse専用

低倍観察用、20倍までの観察
タイリングをしなくてよい
作動距離が長い唯一の正立型

１）色の漏れこみがあるとき＜推奨機器＞
Leica TCS SP2Olympus FV1000
Zeiss LSM710２）波長の近いシグナルを分けたいとき：アンミキシング

接着帯

核

他の例：GFPとYFP＜推奨機器＞
Olympus FV1000＊Carl Zeiss の資料を一部改変

Zeiss LSM710

光刺激実験：特定波長の光を照射して蛍光特性を変化させる操作＜推奨機器＞

Olympus FV1000＜可能な機器＞

Leica TCS SP2Zeiss LSM710＊Carl Zeiss の資料を一部改変

FCS:分子相関分光法
分子の数が少ない

溶液はもちろん、細胞内局所で測定可能分子が大きい分子の数が多い＜FCSでわかること＞
平均分子数
分子の平均滞在時間
結合分子と非結合分子の割合
濃度
拡散係数
結合定数
平衡定数
速度定数
分子間の結合の有無＜可能な機器＞ Zeiss LSM710＊Carl Zeiss の資料を一部改変

これらの顕微鏡は高額精密機器です。
使ったことがない機器を使用するときは、その機器の使用説明の講習を受ける
梅雨がまた本格化するようですね。各地で被害が出ないことを祈るばかりです。この草花だよりですが、これまでに紹介した花がそろそろ３００種になります。普段、気にもとめずに見過ごしている花って、たくさんあるものですね。あとどれだけ紹介できるかわかりませんが、まだまだ続けてまいりますので、ご愛読よろしくお願いします。
今年もユウスゲが咲きました。柳川家住宅と大池の間の通路沿いです。ちょっと前に咲いていたトウカンゾウよりもやさしい黄色でレモン色に近い感じです。
茎にたくさんの白いブツブツが付いていますが、それはアブラムシの一種です。ユウスゲに依存して、彼らも一生懸命に生きています。
小さな花ですが、マサキの花が咲いています。谷山家住宅の南の山裾に垣根として植えられています。マ
サキには赤い実ができますが、それは野鳥の大好物です。それで山の中でもあちらこちらに自生を見ることができます。通り過ぎるだけでは、ただの白くて小さな花ですが、立ち止まって、近づいて観察すると、花の作りがよくわかります。目立つ色彩の大きな花よりも魅力的に思えるかもしれませんね。
同じく谷山家住宅の東側の庭に１本だけ植えられているトウフジウツギの木にきれいな花が咲いています。
あまりなじみのない木ですが、フジウツギ科の木です。
本によるとゴマノハグサ科と書かれている場合もありますが、このさいどちらでもいいことにしましょう。
（名札にはフジウツギとだけ書いています。
）
万葉植物園などでヤブコウジの花がひっそりと咲き始めました。冬には赤い実がよく目立ちますが、梅雨時に咲く淡いピンク色の花も捨てがたい魅力があります。花はごく控えめに下を向いて咲くので、左の写真
でも花の中は写っていません。わざわざ覗き込まなくても、これはこれで美しいですね。
松下
ネーターの平瀬智行と、昨年まで選手として 年間チームに在籍し、現在は地域連携課スタッフとして働く菅井直樹などが伺い、遊びを通じて子どもたちを笑顔にし、身体を動かす楽しさを体験してもらいました。

地域貢献を息の長い事業として実践

菊池 秀逸氏プロフィル

1952年生まれ。宮城県亘理町出身。血液型Ａ型。
仙台育英学園高等学校を卒業後、1974年㈱宮城テレビ放送に入社。東京支社長、取締役営業局長を経て、常務取締役、顧問を歴任。
2018年1月㈱ベガルタ仙台営業本部長に就任。専務取締役を経て2019年4月より現職。
「仕事柄ということではないのですが、趣味はスポーツ観戦です。サッカーだけではなく、野球やバスケットボールなど、どんなスポーツでも観戦するのが好きです」と話す。

タートしました。第１弾として、４月に大和町のワイン醸造所のブドウ畑に、苗木を植えました。ワインをつくるのにふさわしい実をつけるまでは、３年から４年はかかるそうですので、今後せんていは枝の剪定からブドウの収穫といった作業もお手伝いし、完成したワインをスタジアムで試飲したり、販売したりするところまでつなげていきたいと考えています。また、ワインだけではな
く、仙台・宮城の地で、他の農産物や海産物などの生産に関わることが盛り上げとなり、消費までつながるように地元ブランドを売り出していく、あるいは積極的に応援させていただきたいと思っています。これは、時間がかかる事業ですので、地元の方々と一つ一つ、丁寧に進めていきたいと考えています。

今後の抱負ですが、市民・県民クラブとして、より多くの方々にスタジア
ムに足を運んでいただきたいと考えています。９月以降のホームゲームでは、ダイナミックプライシング（価格変動制）を導入するなど、チケットの販売方法などについても検討を重ねています。
Ｊリーグの中には、新たな販売ルートを開発しているクラブもありますので、私たちも勉強しながら、皆さまがスタジアムに行ってみたくなるような企画立案も含め、実現を目指してまいります。一人でも多くの方々に観戦いただくことで、チームの力もますます向上します。まだサッカーを観戦されたことのない方も、ぜひ一度スタジア
ムならではの臨場感を体感してみてください。応援よろしくお願いします。

でいくものや、創立 周年の節目として立ち上げた『ＫＩＺＵＮＡ未来プロジェクト』事業を推進していきます。

「点」をつなげてより深い「絆」を未来に拡大12
2019年7月号

25―『 Ｋ Ｉ Ｚ Ｕ Ｎ Ａ 未 来 プ ロ ジ ェ ク ト 』
について、教えてください。
これは市民・県民クラブとしての原点に立ち返り、より深い絆を広げていこうという活動です。これまで、当クラブはスポーツ振興、地域連携、社会貢献、東日本大震災復興支援という４つの柱を軸に活動を行ってまいりました。
これらを継続しながら、新たなエッセンスを付け加える形で、さらに深化した活動を展開しています。これまで支えていただいた方々に、感謝の思いを お 返 し す る、 い わ ば「 恩 返 し 」 を、この活動を通じて行っていきたいと考えています。
例えば、「地域連携」の一環として、幼少期からスポーツの楽しさを体感してもらうことを目的に「幼稚園キッズサッカーキャラバン」をスタートしました。２０１６年から宮城県内の小中学 校 で 実 施 し て い る「 復 興 支 援 サ ッカーキャラバン」に続いて、未就学児を 対 象 に、 サ ッ カ ー を は じ め と し た、スポーツ全般の教室を展開しています。
実はちょうど、今日（取材日：５月日）は泉区の幼稚園に、日本代表選手として活躍し、現在はクラブコーディ
27

市民・県民クラブとして「恩返し」の思いを込めて― １９９４年の設立から 周年を迎えるこの節目のタイミングで社長に就任された現在の心境をお聞かせください。
まず、市民・県民の皆さまや、スポン サ ー 企 業 の 方 々 に 支 え て い た だ き、今日まで運営させていただいていることに感謝いたします。ベガルタ仙台のトップチームが、Ｊ１に定着しておよそ 年が経過しますが、ホームゲームはもちろん、アウェーゲームにも、たくさんのサポーターの方々が会場まで足を運び、応援してくださっています。
市民・県民クラブとして、皆さまと一体であることを実感できる機会が多く、素晴らしいクラブであると自負しており ま す。 創 立 周 年 を 迎 え ま し た が、これからも地域に貢献できる、愛されるチームとして、常に前向きな姿勢で存在感を示し、戦い続けることが大切であると確信しています。
25― 菊 池 社 長 は、 営 業 本 部 長 な ど を 歴任し、クラブ運営に尽力されてこられましたが、社長になっての視点の変化などはありましたか。
プロサッカークラブに貢献するという点では、本部長であろうと社長であろうと、クラブ一丸となってやってきたことは、これからも何ら変わりはありません。前任の西川氏から引き継い

25

代 表 者：菊池 秀逸
設立：1994年10月7日
資 本 金：624,891,122円
事業内容：地域のシンボルたるプロサッカーチームとして、豊かなスポーツ文化の振興や青少年の健全育成、地域の活性化に寄与する。
所 在 地：仙台市青葉区本町3-6-16 漁信基ビル4F
TEL.022-216-1011
ホームページ：https://www.vegalta.co.jp

しゅう い つちき く飛翔
2019年7月号
飛翔13―「地産地消」への取り組みも行っていると伺いましたが。
本年度からは、継続性を重視した事業を展開しています。一例を挙げますと、宮城県各地をファンやサポーターの皆さまと巡る「ベガルタ×ふるさとで遊ぼう」という企画があります。「地域の自然とふれあい、心も身体も健康に」をテーマに、ふるさとの魅力を再発見していただこうという趣旨でス
地域の未来をつくる子どもたちの健全育成に貢献している「幼稚園キッズサッカーキャラバン」での１コマ。ボール遊びをしながらプロのテクニックを間近で見ることができた子どもたちは、笑顔のあふれる１日となった。

株式会社ベガルタ仙台
代表取締役社長― 今 シ ー ズ ン の チ ー ム に つ い て、 また抱負をお聞かせください。
トップチームは、スタートこそ厳しい状況にありましたが、ホームゲームに勝ち星がついてまいりましたし、ルヴァンカップも良い形でグループステージを突破しました。戦略を持った上で戦っておりますので、好転のチャンスをつかみ、フロントとしてもしっ
か り 支 え て い こ う と 考 え て お り ま す。
また、マイナビベガルタ仙台レディー
からしまけいじゅスは辛島啓珠監督に変わり、新しいスタイルに取り組んでおり、これからの活躍を非常に期待しているところです。

株式会社ベガルタ仙台

創立25周年の節目に、市民・県民の皆さまへの「恩返し」の気持ちで事業を展開いたします。
1610要】【概クローズアップインタビュー
２０２４年４月８日
各

位
株式会社 山口銀行

松谷海苔株式会社との「＜山口銀行＞サステナビリティ・リンク・ローン」契約の締結について山口銀行（頭取 曽我 德將）は、松谷海苔株式会社（兵庫県神戸市 代表取締役 松谷 晃）と「＜山口銀行＞サステナビリティ・リンク・ローン（※１）」契約を締結しましたので、下記のとおりお知らせします。
＜山口銀行＞サステナビリティ・リンク・ローンとは、サステナビリティ・リンク・ローン原則やガイドラインとの整合性について外部機関の評価を得た商品となっており、お客さまのサステナビリティ経営への取り組みを支援する融資商品です。
当行は、地域金融機関としてＳＤＧｓ/ＥＳＧへの取り組みを強化し、様々な事業活動を通じて、多様な課題の解決に取り組み、地域の価値向上を実践していくことにより、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
記
１. 企業概要
企業名

松谷海苔株式会社

所

在地

兵庫県神戸市兵庫区切戸町６－２０

代

表者

松谷 晃

種

水産加工品製造業

業

サステナビリティ向

当社は、業務用・家庭用海苔の製造販売を行う事業者です。安心・安全な製上に向けた取組み等品を食卓にお届けするため、最新の設備と徹底した食品衛生管理の下、すべての製品を製造出荷しています。「信頼される製品造り」「信頼されるサービスの提供」を経営理念とし、事業活動による社会や環境への負担を最小限にし、持続可能な社会に貢献しています。

２. ローン概要
契融期

約
資

金

日

２０２４年３月２９日

額

１億円

間５年

３. ＳＰＴ
設

定

指標

製造工場および物流倉庫における売上高あたりの電気使用量削減率（２０２３年度実績を基準とし、各事業年度の削減率）

ＳＰＴ（※２）設

定理由

２０２４年度

２０２５年度

２０２６年度

２０２７年度▲５．０％▲１０．０％▲１５．０％▲２０．０％

当社は、品質方針の一つとして「最小の資源で効率的な生産を目指す」を掲げています。製造過程で大量に消費する電力を売上（生産）規模に対して削減することは、事業拡大を企図しつつ生産効率を向上させるものとなります。工場設備の省エネ化等は環境負荷低減に貢献できる取り組みとして、当ＳＰＴを設定しました。

４. 山口フィナンシャルグループのマテリアリティ
山口フィナンシャルグループは、持続可能な社会の実現に貢献していくために、「グループサステナビリティ方針」を策定し、この方針に基づき、重点的に取り組むべきＥＳＧ課題である「マテリアリティ」を特定しております。本件は、１２のマテリアリティの中で「⑤省資源・省／創エネルギーへの対応」「⑥大気汚染・気候変動への対応」の実現に資する取り組みです。

※１ ＜山口銀行＞サステナビリティ・リンク・ローン：本商品については、「サステナビリティ・リンク・ローン原則」及び「グリーンローン及びサステナビリティ・リンク・ローンガイドライン
２０２２年版」への整合性に対するセカンドオピニオンを株式会社格付投資情報センターより取得しています。
※２ ＳＰＴ：Sustainability Performance Target

企業の戦略において環境改善や社会課題解決に資するサステナビリティに関連する目標。
以【本件に関するお問い合わせ先】
事業性評価部 ソリューション推進グループ
担当：中原・栁川 ＴＥＬ：０８３－２２３－３４４８- 2 -上
七夕の風景
仙台市博物館

学芸員 水野 沙織〒980-0862 仙台市青葉区川内26番地〈仙台城三の丸跡〉▶ツイッター ＠sendai_shihaku ▶博物館HP 仙台市博物館

82019年8月号

飛翔

日の夜から翌七日夜まで祭る、と書かれています。このように、仙台の七夕は笹飾りを家々の軒に出し、翌日に川へ流すという祭りだったのです。

旧暦七月六日が七夕まつり？
十三代藩主伊達慶邦が仙台の風俗を記した『やくたい草』には、仙台の七夕が七月七日ではなく六日の晩に祝うことになった理由について、六代重村・ ・ ・の代にさわりがあって仙台藩では七夕節句の祝いをしなくなったとしています。これは、宝暦十二年（一七六二）、六りう代宗村の娘の珋姫が七月七日に死去し、藩士が登城する「七夕御祝」の行事をやめたことを指すのでしょう。この影響で、城下の七夕飾りも七月六日に祝うようになったと考えられます。
明治六年（一八七三）に太陽暦となっ
てか ら も 街 中の七 夕 飾 り は 旧 暦の七 月
六・七 日 に 行 わ れ、 明 治 時 代 末 期 に 新暦 の 八 月 六・七 日 に 開 催 と な り、 昭 和二十三年（一九四八）には八月六〜八日の三日間になりました。豪華な七夕飾りが登場し盛大になるのは大正末から昭和初めにかけて、七夕に「連合大売り出し」を合わせて、町々が出す七夕飾りを競わせるようになってからのことです。

企画展【観覧料】常設展料金でご覧いただけます。
一般・大学生460円（360円）、高校生230円（180円）、小・中学生110円（90円）

江戸時代の七夕の風景

しょく

織田信長から輝宗への文書

も ん じょ

戦国時代の東北地方で、最終的に最大の大名となった伊達政宗。
そのルーツは鎌倉時代にさかのぼります。とも む ね
はるむねてるむね
本展覧会では、伊達氏の初祖・朝宗から歴史を説き起こし、14世稙宗、15世晴宗、16世輝宗、そして17世政宗を中心に、戦国時代に躍動した伊達氏の姿をぜひご覧ください。

検 索⬅

毎週月曜日
（8月12日は開館）▶８月の休館日（左）織田信長朱印状 伊達輝宗宛（天正5年・1577）閏7月23日
仙台市博物館蔵 [通期展示]※30名以上の団体は（）内の料金。
このほか各種割引があります。

◆仙台七夕まつり~お盆期間《8/6(火)~8/18(日)》は毎日開館します◆【開館時間】9：00～16：45（入館は16：15まで）【会期中の休館日】毎週月曜日（8/12は開館）（右）重要文化財 黒漆五枚胴具足
伊達政宗所用仙台市博物館蔵 [通期展示]

９月1日(日)まで好評開催中！

七夕 の 祭 り と 儀 式

ぎゅうた ね む ね

東北最大の勢力を築く政宗の姿

戦国の伊達氏 ―稙宗から政宗へ

第8回
江戸時代の仙台の七夕の風景を描い
かみ だなて だいた資料の一つに、国分町の紙店の手代
さ きち
さんけい き佐吉の筆による『参詣記』があります。
佐吉が仙台城下や近郊の寺社や祭りに
出 か け たこ と を 和 歌 や 挿 絵 を 添 え て 記
し た 日 記 で す。 文 政 三 年（一八 二 〇 ）七 月 七 日、 佐 吉 た ち 紙 店 の 奉 公 人 は、主人の家族と近所の笹屋の家族たち総勢 二 十 三 人 で 評 定 橋（ 青 葉 区 花 壇・霊屋下）の「七夕まつり」に行きました。前夜のうちに皆々と翌朝早起きすることを約束し、「言の葉にたがはず（違わず）」（笹の葉の掛詞でしょうか）、早く起きて見物に出かけたのです。挿絵には「七月七夕の祭り 御評定橋人くんじゅ（群集）の図」と記されていて、橋の上やたもとには笹竹を持ち寄った人々の姿が見えます。江戸時代の仙台の七夕では、七月六日の夜に笹飾りを出し、翌朝に評定橋などから広瀬川に流す風習がありました。佐吉たちが見物した「七夕まつり」はこの七夕送りを指しています。
仙台藩士の浜田家の年中行事書（文久二年・一八六二）には、七月六日に五色の紙、式（色）紙、短冊に詩歌をけんじょ書いて竹に付け、牽牛・織女の星を六絵はがき「仙台 美しき扮飾を凝したる七夕祭り」
昭和初期頃
仙台市博物館蔵

七夕は七月七日に行われる星祭りで、織姫と彦星が年に一度会うという伝説
きっ こう でんと技工や芸能の上達を願う乞巧奠の行事が中国から日本に入り、さらに古代たな ばた つめ
日本の棚機津女に関する信仰が結びついて伝わる行事です。笹竹に短冊などの飾りをつける七夕飾りが始まったのは、江戸では元禄 年間（一六八八～一七〇四）頃と言われ、この江戸風の七夕飾りが仙台にも伝わったものとされています。また七夕は江戸幕府が定める五節 句の一つで、仙台藩でも藩士が登城してお祝いする「七夕御祝」の行事が、ある時まで行われていました。
『参詣記』に見える「七月七夕の祭り」 仙台市博物館蔵※９月１６日まで仙台市博物館で展示中
継者の相続税・贈与税負担が高くなることが、事業承継のネックとなっていました。これを解消するために、2018年度の税制改正で事業承継税制の抜本的拡充（特例措置の創設）が実「特例事業承継税制」
適用におけるポイントとは？

現され、その申請期限を2024年3月に迎えることとなります。この制度を正しく理解し、利用することが事業承継の鍵となります。

今回は、「特例事業承継税制」についての概Ⅰ 特例事業承継税制の概要

れほど高額でなければ、暦年贈与（年間承継はどのような扱いになりますか？

Ｑ 「 特 例 承 継 計 画 書 」の 提 出 が な い 事 業

Ａ 「 特 例 承 継 計 画 書 」の 提 出 が な け れ

事業の継続が困難な事由が生じた場合の免除あり
株 式 売却、廃業 時点の株 価で税額を再計算し、承継時との差額を免除

リットについて教えてください。
メリットは、株式に対する贈与税やす。一方、デメリットは、手続きが複雑で、かつ、長期にわたり要件の順守と報告義

株価が高額な場合や、先代の経営者

月日までの年 間 に 発 生 し た 株 式の贈 与 お よ び 相 続 が 事 業 承 継 税 制の 対 象 とＡなります。

親族内承継の場合における事業承継税制

親 族 内 承 継 の 場 合 の 注 意 点 を 教 えてください。

経営者の死後、株式が後継者に相続

米田 正美 氏【回答】当所窓口専門家㈲米田会計事務所（青葉区錦町）
中小企業診断士・税理士

め、注意が必要です。

後、本制度が改正される可能性もあるた度の延長・恒久化を要請しています。今

また、現在、日本商工会議所では本制めします。

談しながら対応を進めていくことをお勧りますので、顧問税理士等の専門家へ相く、いろいろな手続きや準備が必要とな事業承継は、税制上の問題だけではなに発展することもあります。に偏りが生じた場合、親族内で相続争いされるなど、親族内における遺産の配分日までに「特例承Ａ
２０２４ 年 ３ 月

適 用 を 受 け る 上での 必 要 書 類 と 期 限

Ｑ

Ⅲが高齢である場合は、適用を検討する必ておきましょう。

場合は一旦「特例承継計画書」を提出し要があります。いずれか判断が付かない10を教えてください。

Ⅱ 手続きの流れと注意点
Ｑ
Ａ継計画書」の提出が必要となります。提
出しても、特例措置を利用しないことで10年間ペナルティーを受けることはありません。

②実際の事業承継（相続・贈与等）の実施

10

2023年8月号

１１０万円の非課税枠で贈与する）で株
特 例 事業承継税制について教えてく

弾力化
雇用維持要件は実質撤廃され、雇用5年平均80％を下回る場合でも猶予税額は納税不要

務 が 課 さ れ る 上、 報 告 漏 れ が あっ た り、

税制改正で延長Ｑ

雇用確保要件要件を満たさなくなったりすると、猶予Ｑ 適用対象を教えてください。

ば、贈与時、相続時にキャッシュアウト

複数の株主から最大3人の後継者付しなければならないというリスクがあＡ ２０１８年１月１日から２０２７年式を贈与することを検討してみましょう。

100％

承継パターン

されている税額を一括、もしくは一部納

どの よ う な 場 合 に 適 用 を 検 討 す る 必を伴う「一般措置」となります。

全株式
納税猶予割合適 用 を 受 け る 前 に 検 討 す べ きこ と は

31

Ｑ

時間がかかる場合もありますが、無税で対象株式

先 代 の 経 営 者 が 健 在 で、 株 価 が そ12

要がありますか？

ださい。

10年以内の贈与・相続等（2018年1月1日から2027年12月31日まで）

何ですか？

図2．事業承継税制（特例措置）のスケジュール

飛翔後継者に株式を移転することができます。

適用期限

特例事業承継税制のメリットとデメ

特例承継計画書の提出（2018年4月1日から2024年3月31日まで）

Ａ 本制度の概要は次の表の通りです。

Ｑ

事前の計画策定
等

相続税の猶予、免除が受けられることでＡ

図１．特例事業承継税制の概要

ることです。
ＱＡ

31

5年間1年延長2024年4月以降の事
業承継（事前申請なしの場合）には「特例措置」を使えず、「一般措置」を使うことになる。
①事前申請（特例承継計画）の提出

2027年
12月
2023年 2024年
3月
3月
2018年
1月

事前申請の期限は２０２４年３月まで！

【テーマ】

Q＆ A
誌上相談室
中小企業の非上場株式が高く評価され、後要や、ポイントについて解説します。
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Ecm Titanium 173 Rar

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It is a sequel to the novel, Gold on the Moon, in which the main characters pursue a secret. The title is a reference to the fullname of the mining town of Blossoms, Nevada: Blossoms, Nevada. Characters Main characters Nick is the 20-year-oldprotagonist. He has been an orphan since childhood, spending his life living at the Imperial Hotel, and working as a bellhop.
Nick has a certain mistrust of the outside world. He has a deep belief in science, which he feels will help him someday make adifference in the world, and often shares his theories with those around him. He works as the bellhop, and is a typical shy nerd.
Nick has a friendly disposition, but can be extremely moody and suspicious when needed. Nick tends to be very trusting, and if
someone tells him something he believes to be true, he will readily take it as the truth. He is the founder of the Geometrism
movement, and is mostly responsible for the success of the Imperial Hotel in Blossoms. Rosa is a 13-year-old girl with pale skinand deep, almost luminous, blue eyes. She has been living at the Imperial Hotel since she was a little girl, and her parents diedwhen she was 6. Rosa is a peculiar girl, in that she seems to dislike strangers and only likes people she has known sincechildhood. She is an only child, and doesn't like being alone, so she tries to look out for everyone. Rosa is very protective ofNick, and dislikes when he gets in trouble. Rosa is a "sociopath" and she does things without thinking or worrying about the1/2consequences. Alister is a 17-year-old boy with brown hair and brown eyes. He is a very kind boy, and is usually the one to talkto people who are having trouble. He once was in trouble with the law, and was sent to a juvenile prison for a while, but he didlearn his lesson, and he's been out for a few years. Alister is a follower of the Geometrism movement, and likes Nick a lot. He
only wants to be the best in the world. Alexei is a boy with brown hair and dark brown eyes. He is a young boy who is the newhead of the Imperial Hotel. He is always trying to find a good way to deal with people, and does it with humor. Alexei
82157476af

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Vol. 3

唐津もみ貯蔵「さがびより」の巻

訪問日:2023.6.17(土)お天気:晴れ〜唐津市相知町〜

今回のレポート担当は...「杵藤エリアくみかつスタッフ」です！

田植え日和？暑い暑い中の土曜日。唐津もみ貯蔵「さがびより」の田植え交流会（唐津市相知町）が開催されました。2013年から始まった交流会も今年で11年目。組合員さんをはじめJAからつや、生産者の皆さんなど総勢約100名！子どもたちはのびのびと大人も楽しく田植え交流ができました。

「さがびより」

穀物検定協会の食味→特A取得
10月中旬に収穫されたお米を美味しさが保てるように、もみのまま低温貯蔵保管されたお米です。
えーっと！
1, 2, 3, 4, 5！

1列に並んで印のところに植えていきます♪

5本ず
つ分
けて植
えてね！

おいしくな
れ♪

おいしくな
れ♪

田植え後は、家庭で育てるバケツ稲の抽選(限定15)。「さがびより2キロ」(JAからつ協力)をかけたじゃんけん大会。おにぎり弁当のお土産つき。笑顔溢れる交流会となりました。
秋には稲刈り交流会も計画中です。きっと美味しいお米が収穫できると思います。自分の植えた所がちゃんと育つか気になります。稲刈りまで成長を見守りたいと思います。
発行 : コープさが生協

お問い合わせは、事業支援部吉田まで

TEL 0952-36-7011

Vol.9
訪問日:2023.10.14(土)お天気:晴れ唐津もみ貯蔵「さがびより」の巻〜唐津市相知町〜

今回のレポート担当は...「杵藤エリアくみかつスタッフ」です！

気持ちのいい秋晴れの土曜日。唐津もみ貯蔵「さがびより」の稲刈り交流会（唐津市相知町）が開催されました。6月に田植えをして約4ヶ月。生産者さんのおかげで、立派な稲に育っていました。慣れない手つきで鎌を使って稲を刈り取ることができました。子供たちもたくさんお手伝いをしてくれて、今回も楽しく交流することができました。

左の親指は上向きです！

子供たちはコンバインに乗せてもらって大喜び！

刈り取った稲はココにおきます！

稲刈り後は、豪華商品？をかけた○Xクイズ。
作佐賀県以外

佐賀県産さがびよりの特徴

1.つやがよい2.粒が大きくしっかり
3.食感はもっちり4.甘み、香りがよい
5.時間がたってもおいしい(おにぎり、お弁当にぴったり)○×クイズの答え:Ｘ(佐賀県だけ）
発行 : コープさが生協

お問い合わせは、事業支援部吉田まで

TEL 0952-36-7011
第30期目録委員会記録 No.6
第6回委員会
日時：2005年10月15日（土）14−17時
場所：日本図書館協会5階会議室
出席：永田委員長，白石，平田，古川，増井，茂出木，横山＜事務局＞磯部［配付資料］
１．目録規則の改訂に関するメモ（4ページ・A4，古川委員）
２．NCR課題管理票（7ページ・A4，横山委員）
３．日本目録規則1987年版改訂2版追加及び修正第13章継続資料に関する問い合わせに対する回答（案）（3ページ・A4，原井委員）
４．The Present Status of Cataloging Rules and Tasks in Japan ［発表用資料］（4ページ・A4，永田委員長）［報告事項］
１．新委員について鈴木智之氏（国立国会図書館）が、松井委員の後任として委員に就任し、次回から委員会に参加することになった。
２．前第5回委員会の記録について最終の修正が終わっていないので、修正後にメーリングリストで送付することになった。
［検討事項］
１．今後の目録規則の改訂について
古川委員より配布資料１に基づき、目録を主として典拠管理と関連付けの強化によって改善すべきであるとの観点から、目録規則の範囲の吟味、表現形を対象とする書誌レコードの可能性の検討、構成部分に関する規定の整備、資料種別の再構成、アクセス・ポイントの枠組みの見直し、著者基本記入標目や役割表示の再検討等について説明があり、これに関して次のような意見が出された。
NCRの統一タイトルと欧米などで使われている統一タイトルの間には多少ずれがあるので、そのことは意識しておく必要があると思われる。
原著と翻訳を統一タイトルで関連付けることも考えられる。
シンタックスがセマンティックスに影響することがあるので、境界線を決める

としたら注意が必要である。
電子資料や雑誌論文など構成レベルの書誌情報の記録が図書館の現場以外で作成されている現状がある。
標目の典拠管理にも精粗があって良いのではないか。
表現形の件については、古川委員が引き続きフォローする。
MODSの最近の議論について、平田委員がフォローする。
資料種別の件について、横山委員がフォローする。
２．目録規則の課題について
横山委員より更新された配布資料２に基づき説明があり、解決された課題と解決されていない課題を確認していくことにした。
３．国立情報学研究所からの問い合わせについて
茂出木委員より、国立情報学研究所にて回答を受け取り、内容を確認した旨の報告があった。
４．韓国中央図書館シンポジウムの発表資料について
韓国中央図書館シンポジウムにおける永田委員長の発表内容について、配布資料４に基づき説明があった。
以上
■No.４３ 地域脱炭素ネットワーキングイベント 参加事業者詳細情報
事業者名

株式会社パソナ

本社所在地

東京都港区南青山3-1-30

業種

事業概要

事業活動エリア
企業URL

地域づくりに貢献する「地域脱炭素」を通じて、実現したい社会像

得意とする
脱炭素事業・再エネ事業の種別

人材サービス
エキスパートサービス(人材派遣) 、BPOサービス(委託・請負)、 HRコンサルティング、教育・研修、グローバルソーシング(海外人材サービス)、キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援)、アウトソーシング、ライフソリューション、地方創生ソリューション
全国https://www.pasona.co.jp/「社会の問題点を解決する」という理念に基づき、地域課題解決に資する地方創生事業に取り組んでおります。持続可能な地域づくりに向け、住民が環境（脱炭素）と健康の意識を高め、行動に移すための支援を行います。

脱炭素と健康増進の両立支援、人材育成（環境、健康教育）

自治体の脱炭素の目標や課題に対して提供可能なソリューション

住民を巻き込んだ脱炭素×健康増進ウォーキングプログラムの提供と、環境・健康教育に関する人材育成支援を提供いたします。地方公共団体、地元企業、住民を巻き込んだイベントの企画立案、運営、効果測定を行い、地域の脱炭素と住民の健康増進の両立を支援できることが当社の強みです。

地方公共団体との連携実績

・HTT(減らす・創る・蓄める)実践推進ナビゲーター事業：東京都
・『Well-beingなまちづくりに関する包括連携協定』において「あわじ環境未来島構想が掲げるエネルギーの持続を目指し、エネルギーの地産地消、脱炭素に向けた取組み、地域資源の循環などSDGｓの推進と自然環境を活かした循環型産業の創出に向けた各種取り組みに関すること」：兵庫県淡路市
４年学年だより※学年の合言葉は、今後決めていきます。

磐田市立磐田中部小学校
第４学年 学年便り
令和４年４月７日

進級おめでとうございます
暖かな風に春の花が揺れて、子供たちの進級をお祝いしているようです。いまだコロナウイルス感染症の不安がある中ではありますが、笑顔で元気一杯の４年生たちが登校してきたことをうれしく思います。４年生は好奇心がより一層強くなる時期です。そうした興味関心に基づき、“主体性”や“自我”そして“仲間意識”も強くなっていきます。学習内容はもちろん、学習の仕方、友達との関わり方など、多くの事柄を吸収していく時期でもあります。子供たちが自分のよさ、仲間のよさを実感しながら、様々なことを吸収して、さらに一回り大きく成長してほしいと思います。充実した学校生活を送れるよう、御家庭と連携を取りながら、学級の枠を超えて子供たちの成長を後押ししていきたいと考えております。１年間よろしくお願いいたします。

担 任 紹 介１組担任 飯田 明穂（いいだ あきほ）
今年新採用で、ここ中部小で教員人生の一歩を踏み出させていただきます。４年生の皆さんと過ごすこれからの日々に期待で胸がいっぱいです。一緒に学んだり遊んだりして、子供たちのことをたくさん知りたいと思います。
今年１年、元気に明るく頑張ります！よろしくお願いします。

２組担任 中村 孝一（なかむら こういち）
豊田東小から来ました。「自分らしさを見つけ、発揮できる学級・学年」「ひとりもひとりにしない学級・学年」を目指し、子供たちを後押ししていきます。あれやりたいな…これもやりたいな…、子供たちと一緒に取り組みたいことが次々と頭の中に湧き出てきています！
1 年間が楽しみです。

３組担任 青島 七海（あおしま ななみ）
本校 2 年目です。昨年度に引き続き、元気で素直でやる気いっぱいの 4 年生とかかわることができ、うれしいです。子供達と学び、全力で遊び、共に成長していきたいと思います。友達を大切に思い、助け合える温かな学級を目指します。１年間よろしくお願いします。

４組担任 土居直生（どい なおき）
今年度、本校に赴任してきました。４年生の皆さんと楽しく素敵な日々を過ごしていきたいと思っています。誰もが自分のよさを発揮できる学級を目指して、一生懸命取り組んでいきます。１年間よろしくお願いします。

☆お知らせとお願い☆
（１）教科書等配布について４年生で使用する教科書を配布しました。乱丁・落丁がないかを確認し、学年・組・氏名を記入してください。
（２）教科等に使用するノート類について４年生から、以下のノートを使用しますので、御承知おきください。３年生で使用していたものがある場合は、４年生でも続けて使って構いません。
国語
書き取り
算数
社会
理科
縦罫１３行
８４字
方眼 10ｍｍ
方眼 10ｍｍ
方眼 10ｍｍ（３）体格測定（4/１２【火】）について体操服で測定します。準備をお願いします。
（４）清潔検査（毎週水曜日）についてはんかち、ティッシュ、手の爪の検査をします。コロナウイルス感染拡大予防のため、毎日の検温とともに御家庭でも声掛けや見届けをお願いします。
（５） ＰＴＡ参観会・懇談会・総会（4/２３【土】) について
令和４年度最初の参観会・懇談会・総会はコロナウイルス感染症拡大予防対策のため、時間を区切り地区ごとに分散して開催します。当日の日程等詳細については別紙（本日配布）を御覧ください。
（６）提出物について本日、①～⑨の提出書類を配布しました。明日 4 月 8 日締め切りのものもあります。よろしくお願いいたします。
保健連絡袋に①
保健調査票いれて新規作成②
健康管理カード
４月１１日（月）
全③
④
⑤
⑥
⑦
⑧

⑨員
提
出該
当者
・希望者のみ提出結核検診問診票
家庭環境調査票
補助教材使用に関する確認について
児童引き渡し訓練参加の確認票
4/8（金）集団下校時の下校地区【変更】について（ピンクの紙）（メールが来なかった方のみ）
いわたホッとライン配信確認について
個別懇談の申し込み用紙

訂正を赤で記入
必要箇所を記入
必要箇所を記入

４月１１日（月）変更がある家庭のみ

4 月 8 日（金）

必要個所を記入
メールが来な かった方のみ、 必要箇所を記 ４月１１日（月）入必要個所を記入（７） ＰＴＡ奉仕作業（第１回５／２１【土】）について
本校では３、４年生の保護者の皆様に第１回の校内奉仕作業をお願いしています。詳細については、後日配布予定のＰＴＡ奉仕作業のお知らせにて御確認いただければと思いますが、御都合が付かない場合には、第２回（８月２７日【土】）、第３回（２月４日【土】）で御協力いただければと思います。よろしくお願いします。
Ⅰ 労働条件明示の改正
Ｑ ２０２４ 年 ４ 月 か ら 改 正 さ れ る 労 働条件の明示内容とは何ですか？
従前からの労働条件に加えて、次の四つの項目が追加されました。

上限を記載します。
「 無 期 転 換 申 込 権 」が発 生する更 新のタイミングごとに、無期転換を申し込むことができる旨（無期転換申込機会）の明示が必要になります。

Ⅱ 社会保険の適用範囲の拡大

Ｑ 社 会 保 険 の 適 用 範 囲 の 拡 大 に よる 加入要件について教えてください。
Ａ これまで短時間労働者は、１週間の所定労働時間および１カ月の所定労働日数が常時雇用者の４分の３以上である者が社会保険の加入要件とされていました。２０２４年 月から法改正によって、短時間労働者に対する社会保険の加入要件はさらに拡大することが決まっています。次の①から⑤までのすべての要件を満たす方が適用対象となります。
①従業員数 人超（ 人以上）規模②週の所定労働時間 時間以上
③雇用期間２カ月超が見込まれる④ 賃 金 月 額 が ８・８ 万 円 以 上 （ 年 収１０６万円以上）⑤学生でないこと社 会 保 険 の 適 用 範 囲 の 拡 大 に 伴 い、資格取得手続きや給与支払いの際に社会保険料の控除が必要になります。

10

社会保険労務士・司法書士・行政書士【回答】当所窓口専門家
遊佐総合法務事務所（青葉区上杉）

従業員雇用時の労働条件の明示や、社会保険の適用に関して不明な部分があれば、仙台商工会議所の窓口専門家等への相談や、厚生労働省のホームページを確認するなどして、しっかりと対応していきましょう。

50

Ａ

引用元：厚生労働省ホームページ【対象：すべての労働者】①就業場所・業務の変更の範囲

無期転換申込権を行使できる期間【対象：有期契約労働者】②更新上限の有無と内容（有期労働契約の通算契約期間または更新回数の上限）＋ 更 新 上 限 を 新 設・ 短 縮 す る 場 合、その理由をあらかじめ説明すること③無期転換申込機会④無期転換後の労働条件＋無 期 転 換 後の 労 働 条 件 を 決 定 するに当たり、他の正社員等とのバランスを考慮した事項の説明に努めること

申し込み

Ｑ 無期転換申込権とは何ですか？
Ａ 次の①から③までの要件を満たす有期契約労働者が、無期転換申込権を行使できます。「①同一の使用者との間に締結されている」「②２回以上の有期労働契約がある」「③通算契約期間が５年を 超 え て い る 」 この よ う な 場 合 に は、有 期 契 約 労 働 者 は、 使 用 者 に 対 し て、期間の定めのない労働契約（以下、無期労働契約）への転換を申し込むことができ、その場合は無期労働契約に転換 し ま す（ 図 参 照 ）。労働者が申し込めば、使用者の意思に関わりなく無期労働契約に転換します。したがって使用者は労働者からの申し込みを拒むことはできません。

ここで無期転換申込権発生
通算5年

20 51

遊佐 慎一郎 氏

2024年4月号

飛翔

7

転換更新
更新
更新
更新
更新
契約締結

無期労働契約1年1年1年1年1年1年

Ｑ どのように記載したらいいのですか？
Ａ 以下のような記載例になります（下記二次元コード参照）。
就業場所・業務内容の変更の範囲については、将来のキャリアプランを明確にするために、正社員を含めたすべての労 働 者に明 示する必要があります。また、雇用時点で明確でない場合は、想定可能な範囲まで記載する必要があります。
更新上限の有無と内容は、有期労働契約の通算契約期間または更新回数の図．無期転換申込権の発生時期２０２４年から何が変わる？

【テーマ】

Q＆ A
誌上相談室

労働条件明示ルールと社会保険適用範囲拡大

使用者は労働契約を締結する際に労働者に対して労働条件を明示しなければなりません。
2024年4月からの改正により、新たに明示事項が追加されます。改正の目的としては労使間の認識のズレや、有期契約労働者の無期転換をめぐるトラブルを未然に防ぐことが挙げられます。
また、2024年10月から社会保険の適用範囲が拡大されます。適用範囲の拡大により、年金財政の改善、将来の年金給付水準を向上させる目的があり、現行の社会保険制度を時代に合った制度にするために必要不可欠な改正です。
令和６年９月７日

幼児センターだより 認定こども園
美深町幼児センター
窓もぴかぴか、気持ちよく！
センター長井 川健

２学期が始まった途端の雨続き、８月２３日（金）に予定していた交通安全
教室はダミー人形を使った実演が出来ず残念ではありましたが、今野先生と丹伊田先生が「ミーコの飛び出し」のお話をして、みんなで交通ルールを守る大切さを確認することができました。
今年は、遊戯室に冷風機を導入し、涼しく夏を過ごすことができました。センターでは、毎日、環境省が発表する熱中症予防サイトを参考に、魔法の水（経口補水液）を用意した日もありました。季節の変わり目は、子どもたちが体調を崩しやすい時期でもありますので、保護者の皆様には、お子さんの体調管理について、よろしくお願いいたします。
さて、先日、父母と先生の会の事業として、幼児センターの窓ふき作業を実施いたしました。当日は１２名の保護者の方に参加していただき、各教室やピヨピヨルームの窓拭き及びその周辺の清掃等していただきました。おかげ様で、教室が一層明るく感じられ、また教室のテラス等もとてもきれいになりました。参加していただきました保護者の皆様、ご多用のところ大変ありがとうございました。
これから、１０月の発表会に向けての練習が徐々に始まっていきます。先生たちは今、発表内容や練習の進め方など計画を立て準備を進めているところです。子どもたちが発表会に期待感を持って取り組み、喜びや感動、達成感を味わうことができるよう援助していきたいと思います。保護者の皆様には、取組の詳細がまとまり次第お知らせいたします。
最後に、保護者アンケートの集計結果について裏面に掲載いたしました。今回も、たくさんのご意見ご感想等をいだきました。今後の取組の参考とさせていただきます。ご意見等に対してはセンターとしての考え方について説明させていただきました。文字が大変小さくなって読みづらくなってしまいましたが、ご容赦願います。内容をご覧いただき、疑問に思ったことやお気づきの点等がございましたら、何なりとお伝え頂ければ幸いです。ご協力ありがとうございました。

≪９月の行事予定≫
１２日（木）ＡＬＴ来園
１９日（木）避難訓練
２６日（木）美深高等学校職場体験受入れ（３名）
２７日（金）誕生会※１０時から行いますので誕生児の保護者の方はご参観ください。
※ 変更になった行事や新しく加わった行事もありますので必ず確認してください。
美深町のホームページに幼児センターの概要やセンターだよりなど掲載しております。右の QR コードもご活用ください。

《１０月行事予定》
２日（水）避難訓練
２日（水）～３日（木）美深中学校２年生職場体験受入れ（３名）
３日（木）身体測定（りす・うさぎ組）
１６日（水）～１７日（木）総練習
１９日（土）第１７回 発表会（うさぎ、こあら、ぱんだ、きりん、ぞう組が参加します。
）
２１日（月）振替休業（１号認定）
２２日（火）身体測定（こあら組）
２３日（水）身体測定（ぱんだ組）
・ＡＬＴ来園２４日（木）身体測定（きりん組）
２５日（金）身体測定（ぞう組）
３０日（水）誕生会※１０時から行いますので誕生児の保護者の方はご参観ください。
３１日（木）小中合同音楽発表会（ぞう組参加）

９月保育のねらい

生活目標『手洗い・うがいをしっかりしよう』《り す 組》 ◎戸外活動を通して、秋の自然に触れられるようにしていきます。
・戸外活動や散歩を通して、草花や虫などの自然に触れる機会を多く持てるようにします。
◎保育者や友だちとのかかわりを楽しめるようにします。
・保育者も一緒に遊ぶ中で、友だちへの興味を持てるようにしていきます。

《うさぎ組》◎秋の自然やいろいろな素材に触れながら、散歩や戸外遊びを楽しめるようにします。
・草花や虫を探したり触れたりしながら、散歩や戸外遊びを楽しめるようにします。
◎いろいろな遊びを通して、友だちや異年齢児とのかかわりを深められるようにします。
・友だちや異年齢児とかかわりながら遊べるような機会を作っていきます。

《こあら組》 ◎保育者や友だちと一緒に、体を十分に動かして遊べるようにします。
・運動遊びや集団遊びを通して、体を動かして遊ぶ楽しさを味わえるようにします。
◎季節の変化を感じながら戸外活動を楽しめるようにします。
・子どもたちの気付きや発見に共感したり、周りの子どもたちにも知らせ共有したりできるようにします。

《ぱんだ組》 ◎身近な自然に触れながら、季節の変化に気づけるようにします。
・友だちと一緒に虫捕りや木の実拾いなどを楽しめるようにします。
◎友だちと一緒に活動する中で、かかわりを深めていけるようにします。
・友だちと同じ活動をすることの楽しさを味わえるようにします。

《きりん組》 ◎友だちや異年齢児とかかわりながら、遊びを楽しめるようにします。
・遊びの中で、自分の考えや思いを言葉にして伝えられるようにします。
◎季節の変化に気付き、興味・関心が持てるようにします。
・身近な自然物を、遊びの中に取り入れながら楽しめるようにします。

《ぞ う 組》 ◎季節の変化や自然事象に興味・関心を持てるようにします。
・季節の移り変わりを感じながら、調べたり身近な素材を取り入れたりして遊びを楽しめるようにします。
◎友だちとのかかわりを深め、協力して遊びや活動を進める楽しさを味わえるようにします。
・いろいろな友だちの良さに気付き、協力して遊んだり、活動したりすることを楽しめるようにします。

～お願い～

10/17（土）発表会後の土曜保育について金銭トラブルを防止するため、次のことをお願いします。

は、子どもたちの体調父母と先生の会会費の支払いなどで、金銭を持って幼児センターに来られるを考慮し、お休みとさ場合は、園児のカバンの中にしまって持たせるのではなく、登園時に玄関で対せていただきます。ご応している職員等に直接手渡していただきますようお願いします。また、ス理解のほどよろしくおクールバス通園児は、「連絡帳」にクリップ等でしっかり止めて、連絡帳に願いします。

現金を持たせていることを必ず書くようにお願いいたします。
2022 年 3 月 18 日
各位
会社名

東洋合成工業株式会社

代表者名

代表取締役社長

木村 有仁(コード番号： 4970)
問い合わせ先取締役 経営企画部長

電話番号03－5822－6170

渡瀬 夏生

ZOZO マリンスタジアムで初、「企業説明会×試合観戦」イベントを開催、次回は 4 月に
東洋合成工業株式会社（代表取締役社長：木村有仁）は、3 月 13 日（日）、ZOZO マリンスタジアムで初となる企業説明会と試合観戦がセットになった学生や中途採用向けイベントを開催いたしました。
当日は、当社代表取締役社長の木村有仁と上席執行役員千葉工場長の林孝雄による「チャレンジ～個人の成長とチームワーク」をテーマにした対談や若手社員との座談会、キャリア開発ワークショップ、オンラインによる選手の出演、千葉ロッテマリーンズ選手のサイン入りグッズ抽選会などを実施し、参加者に楽しんでいただきながら、当社への理解を深めていただくイベントとなりました。
次回は 4 月 17 日（日）を予定しております。

左より執行役員人材総務部長水戸智、代表取締役社長木村有仁、上席執行役員千葉工場長林孝雄※当社は、プロ野球パシフィックリーグの千葉ロッテマリーンズと 2022 年シーズンより 3 年間のオフィシャルスポンサー契約を締結しております。
参考ニュースリリース https://www.toyogosei.co.jp/news/files/20220202_sponser.pdf
以上
サーツ会報（2020年）
年

季発行Vol分類
記憶に残る私の仕事
受賞

特集「令和の時代始まる（２）」
春 PSATS Report８４

報告１
報告２
報告３
関西春秋
趣味コラム
2020

記憶に残る私の仕事
職後一考

特集
夏 PSATS Report８５ コロナ禍にどう対応するか

報告
趣味コラム

執筆者
呉 東航
和田 章
泉 潤一
岡野泰三

タイトル
「 本妙院耐震改修 」「 日本建築学会大賞を受賞して 」「震災被害調査の経験と令和に伝えたいこと」「令和：美しい調和（beautiful harmony）に向けての一提案」
小畑晴治 「令和の今、昭和・平成の都市づくりと住宅づくりを振り返る」
奈良利男 「重要文化財・旧志免（しめ）鉱業所竪坑櫓」
古川興一 「令和初のオリンピックを舞台芸術で味わう。過疎の村、利賀で開催のシアター・オリンピックス」
金森捷三郎 「令和2年 通常総会報告 」「総会後，講演会 『 歴史的建造物探訪ツアーの伊藤誠三
概要 』 傍聴記 」
安部重孝 「―新型コロナウイルスのこと― 世界に、日本に「 阪神淡路大震災25周年に思う
野村辰男
正しく学び、正しく恐れ、正しく備えよう！ 」
松本信二 「アンサンブルの楽しみ」「日本橋・西川ビル、新宿・ハイアットリーゼンシー
安部重孝
東京」
野村信之 「100年人生？」
松村秀一 漂う標語の中から哲学は立ち上がるのか
阿部市郎 一人一人のコロナ戦争
安部重孝 コロナ禍に対する生活をどうすればよいか
飯山道久 生活・経済の復旧を望む
岩城初男 コロナ禍によって見えてきたのは、個々の持つ個性が発揮できる社会でしょうか岡本 直
疫病と防災/「悪い時に悪いことが重なる」を防ぐ
菊池清
コロナ禍において考えたこと
呉 東航
コロナ禍にもたらされた微衷
小畑晴治 Covid-19 後の時代に建築技術のNPO はどう立ち向かうべきか？
中村 孝
コロナ禍と蘇民将来
野村辰男 茹でガエル日本を実感したコロナ禍
平本克巳 With コロナの時代 コロナ自粛生活で感じたこと
令和２年 第1回 サーツ寺子屋
坪内信朗「 SDGsとサステナブルな建築・社会 」 報告
泉 清之
「野川を歩く」
森林整備

徳島県

牟岐町（とくしま南部地域森林管理システム推進協議会負担金）

 牟岐町では、所有者の経営意欲低下や所有者不明の森林の増加、境界未確定の森林の存在等が森林整備において大きな課題となっている。このため森林環境譲与税を財源として、森林経営管理制度に基づく取組を進め、森林整備を推進する方針である。
 令和元年度においては、以下の取組により、意向調査を河内（西側）地区で実施し、森林の公益機能の発展へ寄与した。
• 意向調査の結果として、対象人数１３１名に対し、回答総数が６２人であった。制度の周知活動や、森林管理の意向などを把握することができ、円滑な管理システム実施につながった。
• 意向調査期間は５年を予定しており、令和元年度以降は意向調査に含め、その集約や集積計画の作成等を行う。意向調査以外の残金は、次年度以降の森林整備等事業に活用するため、森林・林業活性化基金に積み立てた。

□ 事業内容□ 事業スキーム

森林経営管理事業実施までの流れ

１ とくしま南部地域森林管理システム推進協議会負担金• 拠点となるハローフォレスト海部を中心に、森林情報の収集、説明会・個別相談会の開催等による制度の周知、森林管理についての意向調査を行い、森林経営管理制度の推進に取り組んだ。

①意向調査【事 業 費】1,532千円（全額環境譲与税）③集積計画（案）作成【実績】意向調査 河内（西側）地区〈R1.10.22〉実施

・回答人数：62名（内訳※重複回答：集積計画希望35名、計画希望しない30名、わからない：5名、無効回答：2名）⑤設計書の作成

・対象地積：869ha、回答地積：537ha（内訳：集積計画希望398ha、計画希望しない364ha、わからない212ha、無効回答6ha）□②意向聴取・申出受理

意思表明・委託申出④計画の公告（管理権の設定）

計画同意⑥町事業として発注

工夫・留意した点

・林業専門職員のいない町単独での実施は困難であるとともに非効率であるため、県南部地域において協議会を設立し、共通の事務を合理的・効率的に実施し、森林整備推進に努めた。
□ 基礎データ（事業１：意向調査計画）（事業１：意向調査結果）①令和元年度譲与額

4131千円②私有林人工林面積（※１）

210059ha③林野率（※２）

87.1%④人口（※３）4337人⑤林業就業者数（※４）

20人※１：「森林資源現況調査（林野庁、H29.3.31現在）」より、※２：「2015農林業センサス」より、※３，４：「H27年国勢調査」より
2024 年８月１日
各位
会社名

株式会社メニコン

代表者名

代表執行役社長 ＣＯＯ 川浦 康嗣（コード番号：7780 東証プライム市場・名証プレミア市場）
問合せ先

執行役 総合統括本部長 ＣＦＯ 古賀 秀樹（TEL. 052-935-1646）

当社執行役、取締役及び従業員並びに当社子会社取締役及び当社子会社従業員に対する株式報酬型ストック・オプション（新株予約権）の発行内容確定に関するお知らせ
2024 年６月 26 日開催の当社取締役会において決議いたしました株式報酬型ストック・オ
プションとして発行する新株予約権の内容に関し、未定となっておりました項目につき、本日、下記のとおり確定いたしましたのでお知らせいたします。
記
当社執行役、取締役及び従業員に対するストック・オプション発行内容【第 26 回新株予約権】
１．新株予約権の割当ての対象者及びその人数並びに割り当てる新株予約権の数
当社執行役

５名

188 個

当社取締役

３名

18 個

当社従業員

14 名

124 個

２．新株予約権の総数
330 個
３．新株予約権の払込金額
新株予約権１個当たり 84,600 円（１株当たり 846.00 円）
なお、対象者は、新株予約権の払込金額の総額に相当する金銭報酬の支給を受けることとし、この報酬請求権と新株予約権の払込金額の払込債務とが相殺されるため、金銭の払込を要しない。

1

【第 27 回新株予約権】
１．新株予約権の割当ての対象者及びその人数並びに割り当てる新株予約権の数
当社従業員

２名

13 個

２．新株予約権の総数
13 個
３．新株予約権の払込金額
新株予約権１個当たり 84,600 円（１株当たり 846.00 円）
なお、対象者は、新株予約権の払込金額の総額に相当する金銭報酬の支給を受けることとし、この報酬請求権と新株予約権の払込金額の払込債務とが相殺されるため、金銭の払込を要しない。
（ご参考）
・新株予約権発行のための報酬委員会決議日（対象：当社執行役及び取締役）

2024 年６月 20 日

・新株予約権発行のための執行役会決議日（対象：当社従業員）

2024 年６月 24 日

・新株予約権発行の取締役会決議日

2024 年６月 26 日

当社子会社取締役（国内居住者）に対するストック・オプション発行内容【第 28 回新株予約権】
１. 新株予約権の割当ての対象者及びその人数並びに割り当てる新株予約権の数
当社子会社取締役（国内居住者）

10 名

121 個

２. 新株予約権の総数
121 個
３. 新株予約権の払込金額
金銭の払込みを要しないこととする。
（ご参考）・定時株主総会付議のための取締役会決議日

2024 年５月 14 日

・定時株主総会の決議日
・新株予約権発行の取締役会決議日

2024 年６月 26 日
2024 年６月 26 日

2

当社子会社取締役及び当社子会社従業員（国内非居住者）に対するストック・オプション発
行内容【第 29 回新株予約権】
１. 新株予約権の割当ての対象者及びその人数並びに割り当てる新株予約権の数
当社子会社取締役及び当社子会社従業員

19 名

376 個

（国内非居住者）
２. 新株予約権の総数
376 個
３. 新株予約権の払込金額
金銭の払込みを要しないこととする。
（ご参考）・定時株主総会付議のための取締役会決議日

2024 年５月 14 日

・定時株主総会の決議日

2024 年６月 26 日

・新株予約権発行の取締役会決議日

2024 年６月 26 日
以上3
幼児センターだより

令和６年６月７日
認定こども園

美深町幼児センター「やる気が大事」
センター長

井 川健

さわやかな初夏を迎え、子どもたちの遊びにも活気が増してきているように思います。
さて、６月１５日（土）の運動会は、ぞう組、きりん組、ぱんだ組の３クラス一斉開催で行います。幼稚部では、各クラスの遊戯や競技種目など練習も本格的に始まっています。苦手な種目もあるかもしれませんが、皆で協力し合ってかっこいいところを見せてほしいと期待しています。
保育部の子どもたちも、外遊びや散歩など戸外活動が盛んです。虫や草花を観察したり園庭の滑り台やブランコなどでも楽しんでいます。順番待ちや友だちとの関わり合いなど遊びを通じてたくさん刺激を受けて大きく成長してほしいと思います。
物事に粘り強く取り組むことができる力は、幼児期に大きく育まれると言われています。この力を身に付けるためには、「自分がやりたいと思うことができる」こととともに、うまくいかなくても「自分の気持ちを調整できる」ことがポイントとされています。
飽きたり、嫌になったり、疲れたりすることは誰にでもあります。何度やってもうまくいかない時にも、「もう少しだけやってみよう」「あとちょっと頑張ろう」と自分を奮い立たせることができるように、友だちの応援や保育者や保護者の見守りで支えていくことが大切です。運動会の練習はやる気を育てる絶好の機会ととらえています。

≪６月の行事予定≫
１１日（火）身体測定（りす・うさぎ組）
１２日（水）身体測定（こあら組）
１５日（土）第 17 回 幼児センター運動会（3～5 歳児）
１７日（月）振替休業日（１号認定）
１９日（水）避難訓練
２５日（火）歯科衛生指導
２８日（金）誕生会 ※１０時から行いますので、誕生児の保護者の方はご参観ください。
２９日（土）親子遠足（０～５歳児）※詳細は後日お知らせいたします。

※変更になった行事や新しく加わった行事もありますので必ず確認してください。
美深町のホームページに幼児センターの概要やセンターだよりなど掲載しております。右の QR コードもご活用ください。
※マチコミを登録されている方は、施設 HP から直接ご覧になることもできます。

≪７月の行事予定≫
１日（月）親子遠足の振替休業日（１号認定）
２日（火）参観日（りす、うさぎ、こあら組）
身体測定（きりん組）
３日（水）参観日（ぱんだ組）
４日（木）参観日（きりん組）
身体測定（ぱんだ組）
５日（金）参観日（ぞう組）
９日（火）避難訓練
１０日（水）身体測定（りす・うさぎ組）
１１日（木）身体測定（こあら組）
１２日（金）夕涼み会（ぞう組）
１５日（月）海の日
１６日（火）身体測定（ぞう組）
１７日（水）誕生会 １０時から行いますので、誕生児の保護者の方はご参観ください。
２４日（水）１学期終業日（１号認定）
２５日（木）２歳児体験保育（来年度ぱんだ組に入園する子ども）

６月 保育のねらい《り生活目標『後片付けをしっかりしよう』す組》◎自然に触れたり、のびのびと体を動かしたりして、開放感を味わいながら過ごせるようにします。
・体調や気温に留意しながら、散歩や外気浴などを楽しめるようにします。
・保育者に見守られながら、体を動かして遊べるようにします。

《うさぎ組》◎自然に触れたり、体を動かしたりして戸外活動を楽しめるようにします。
・虫や草花に触れたり、散歩に出かけたりして戸外遊びの楽しさを感じられるようにします。
◎生活の中で自分でやってみようとする気持ちを持てるようにします。
・保育者と一緒に、身の回りの簡単なことを自分でできるようにします。

《こあら組》◎戸外で体を動かして楽しく遊べるように配慮します。
・散歩に出かけて自然物に触れたり、園庭の遊具や追いかけっこをしたりして体を動かして遊べるようにします。
◎簡単な身の回りのことを自分でできるようにします。
・着脱や片付けなどが自分でできるように、やり方を教わったり褒められたりしながら身につくようにしていきます。

《ぱんだ組》◎自然に触れながら戸外活動を楽しめるようにします。
・砂、草花などに触れたりして遊ぶことを楽しめるようにします。
◎保育者や友だちと一緒に遊んだり、体を動かしたりすることを楽しめるようにします。
・運動会に向けての練習の中で、みんなで一緒に踊ったりかけっこをしたりすることに、楽しさを感じられるようにします。

《きりん組》◎戸外での活動を楽しみ、身近な自然に触れられるようにします。
・いろいろな花や虫に興味が持てるようにします。また、野菜の生長を観察しながら楽しんでお世話ができるようにします。
◎体を十分に動かし心地良さを味わいながら、運動会を楽しみにできるようにします。
・走ったり、投げたり、踊ったりして体を動かして活動する心地良さや満足感を味わえるようにします。

《ぞ う 組》◎自分の力を十分に発揮して、意欲的に運動遊びに取り組めるようにします。
・自分なりに目標を持ち、達成感や満足感を味わいながら取り組めるようにします。
◎身近な自然と触れ合う中で、発見したり、考えたりして遊びを楽しめるようにします。
・身近な動植物や自然現象に興味や関心を持ち、友だちと一緒に見たり考えたりできるようにします。

～手づくりおもちゃの寄贈について～
５月１６日（金）美深高等養護学校被服科３年生の皆さんが制作したパペット（指人形）を寄贈していただきました。子どもたちは早速腕につけて遊んでいました。ありがとうございます。

実習生受入れについて幼稚部に実習生中岡樹里さんの受け入れをいたします。期間は、6 月 17 日（月）～7 月 12 日（金）までです。
よろしくお願いいたします。

～お願い～～アスパラの寄贈について～

北はるか農業協同組合様から、美深産のアスパラ 10 ㎏をいただき 5 回（19、21、24、26、28 日）に分けておいしくいただきます。毎年、寄贈していただきありがとうございます。

※6/15（土）運動会、6/29（土）親子遠足の両日、行事後の土曜保育については、子どもたちの体調を考慮し、お休みとさせていただきます。
なお、6/15（土）は、保育部のみ土曜保育の受け入れをいたします。よろしくお願いいたします。
２０２３年４月６日
CFA 受験ガイドブック[レベル 1]【第 4 版】下正誤表

本書につき記載に誤りがありました。お詫びのうえ下記のとおり訂正申し上げます。
P40 中ごろ（誤）これを(1+𝑖𝑖)でくくると、
−𝑃𝑃

=−𝑃𝑃
𝐶𝐶2𝐶𝐶3𝐶𝐶𝑇𝑇
𝐶𝐶1+2×+3×+ ⋯ + 𝑇𝑇 ×
�1 ×�23(1 + 𝑖𝑖)(1 + 𝑖𝑖)(1 + 𝑖𝑖)(1 + 𝑖𝑖)𝑇𝑇(1 + 𝑖𝑖)（正）これを(1+𝑖𝑖)でくくると、
−𝑃𝑃

=
−𝑃𝑃
𝐶𝐶1⁄(1 + 𝑖𝑖)
𝐶𝐶2⁄(1 + 𝑖𝑖)2𝐶𝐶3⁄(1 + 𝑖𝑖)3
𝐶𝐶𝑇𝑇 ⁄(1 + 𝑖𝑖)𝑇𝑇
�1 ×+2×+3×+ ⋯ + 𝑇𝑇 ×�
𝑃𝑃𝑃𝑃𝑃𝑃(1 + 𝑖𝑖)
𝑃𝑃

P41 1 行目から３行目（誤）𝑑𝑑(1 + 𝑖𝑖)
𝑑𝑑𝑑𝑑= −𝐷𝐷 ��⋯⋯③
1 + 𝑖𝑖𝑃𝑃③式が示す通り、債券の価格変化率 𝑃𝑃 は利回りの変化率 1+𝑖𝑖 にデュレーションをかけることで求めるこ𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑(1+𝑖𝑖)とができる。
（正）

𝐷𝐷
𝑑𝑑𝑑𝑑
𝑑𝑑(1 + 𝑖𝑖)= −𝐷𝐷 �� = −�� (𝑑𝑑𝑑𝑑) ⋯ ⋯ ③(1 + 𝑖𝑖)
𝑃𝑃
1 + 𝑖𝑖③式が示す通り、債券の価格変化率は利回りの変化(𝑑𝑑𝑑𝑑)に修正デュレーション�(1+𝑖𝑖)�をかけることで求め𝐷𝐷ることができる。

 P45 ７行目～9 行目（誤）R
試験ではこの 𝐶𝐶𝐶𝐶全体をコンベクシティ（ここでは Cv(CFA)）と称している。また、価格変動幅を
CFA○21パーセント表示にする為に小数点表示の物を 100 倍するので、価格変動幅の公式は次のようなかたちとなる。

（正）価格変動幅の公式は次のようなかたちとなる（金利変動幅は小数点表示）。
 P76 １行目最後（誤） 時点から（正） 0 時点から以上
料金の支払い❷工事の請負等

乗車・入場等料金の支払い

8％

契約

譲渡等

❸通信販売等

契約

譲渡等

5％

条件提示

申込

商品の譲渡

8％

条件提示

❹資産の貸付け
契約

10

譲渡等

10％

10

商品の譲渡

5％

貸付け

契約

申込

貸付け8％
※

5％ 8％8％契約 貸付け
契約

貸付け契約

10％8％

契約

10％

貸付け

貸付け

主な要件
施行日前に旅客運賃等を支払っていれば、施行日以後に乗車等をしても旧税率が適用になります。

❷工事の請負等

指定日の前日までに契約を締結した場合、施行日以後に目的物を完成し引渡しても旧税率が適用になります。

❸通信販売等（1）指定日の前日までに販売条件を提示し、または、提示する準備を完了し、（2）施行日の前日までに申込みを受け、（ 3）提示した条件に従って施行日以後に商品を販売した場合、旧税率が適用になります。

❹資産の貸付け（1）指定日の前日までに契約を締結し、（ 2）施行日前から施行日以降引続き資産の貸付けを行っており、（ 3）契約内容が①および②、または、①および③の要件を満たす場合には、施行日以後も旧税率が適用になります。
①貸付けの期間および期間中の対価の額が定められていること②事業者が事情の変更その他の理由により対価の額の変更を求めることができる旨の定めがないこと③契約期間中に当事者の一方または双方がいつでも解約の申入れをすることができる旨の定めがないことその他一定の要件に該当していること

図1

経過措置で適用される消費税率イメージ

米田正美中小企業診断士・氏

2019年2月号

貴光

飛翔

税理士事務所（青葉区錦町）

17

税理士 米田

図2 消費税率の区分（内訳）（出典：国税庁 http://www.
nta.go.jp/publication/pamph/shohi/kaisei/pdf/01.pdf）

10円 滑 な 経 理 処 理のため

平成31年（2019年）10月1日
適用開始日
現行区分
標準税率
軽減税率
消費税率
6.3％
7.8％
6.24％
地方
1.7％
2.2％
1.76％
消費税率 （消費税額の17/63）（消費税額の22/78）（消費税額の22/78）
合計
8.0％
10.0％
8.0％

消 費 税 の 内 容 を 知 るこ と も 重 要

また、消費税と一口に言っても、その中身は、消費税（国税消費税）と、地方消費税に分かれています。旧税率の８％と軽減税率の８％では、この内訳が異なります（図２参照）。
そのため、経過措置がとられる移行期には、２種類の８％（経過措置による旧税 率８％と軽 減 税 率８％）、そ れ と 施 行
日後の標準税率である ％の、合計３種類の税率が存在することになります。このため、同じ８％の税率 に 見 え て も、 ど ちらの８％なのかを確認し、区分経理を行う必要が出てきます。
また、例えば、継続供給契約に基づき施行日前から供給されている 電 気 料 金 等（ 電 気、ガス、水道、電話など）については、必ず経過措置の旧税率８％を適用することになり、消費税率 ％で税額を控除できないため、注意が必要です。
102Ｑ ＆Ａ

経過措置❶旅客運賃等以 降 に 商 品の 受 け 渡 しやサ ー ビスの 提供 等 が 行 わ れ た と し て も 、施 行 日 の 前
日 ま で に 契 約 さ れ れ ば 、旧 税 率 が 適 用される場合があるということです。
具 体 的 な 例 を 挙 げ る と 、施 行 日 の 半
年 前 で あ る ２ ０ １ ９ 年 ４ 月 １ 日 を「 指定 日 」と し て 、 指 定 日 よ り も 前 に 契 約を締結する「工事の請負等」や、一定の要 件 を 満 た す「 資 産 の 貸 し 付 け 」に つい て は 、経 過 措 置 に よ り 旧 税 率 ８ ％ が適用されます（図１参照）。

※経過措置による旧税率5％および旧税率8％の適用は、上記に記載の要件を満たす契約の貸付期間に限られます。

10

消費税率引き上げ対策

契約

8％
譲渡等 契約

第 回 消費税率等に関する経過措置

5％

乗車・入場等お済みですか？

5％❶旅客運賃等

2019年10月1日
消費税10％施行日
8％

消 費 税 引き上 げ後も契約時期によっては旧税率を適用

2019年4月1日
指定日

消費税の原則的な考え方として、「 商 品の 受 け 渡 しやサ ー ビスの 提 供 等が 行 わ れ た 時 点 」の 税 率 が 適 用 さ れ ます 。し か し 、 消 費 税 率 ％ へ の 移 行 にあ た っ て は 、旧 税 率 ８ ％ の 経 過 措 置 が設けられています。つまり、一部のものに つ い て は 、消 費 税 率 ％ が 施 行 さ れる２０１９年 月１日（以下、施行日）

2013年10月1日 2014年4月1日
指定日 消費税8％施行日
■No.５２ 地域脱炭素ネットワーキングイベント 参加事業者詳細情報
事業者名

株式会社船井総合研究所

本社所在地

東京都千代田区丸の内1-6-6日本生命丸の内ビル21階

業種

事業概要

事業活動エリア
企業URL

サービス業（コンサルティング）
船井総合研究所は、中堅・中小企業を対象に年間5542社のコンサルティング実績があります。カーボンニュートラル支援グループでは、全国3500社の環境・脱炭素機器ネットワークを活用し、需要家向けに脱炭素経営・企業価値向上コンサルティングを展開。製造業のCO2排出量削減診断削減コンサルティングは800社を超えます。地方創生コンサルティング
では、100を超える地方公共団体からお声がけいただき展開しております。
全国
https://www.funaisoken.co.jp/

地域づくりに貢献する「地域脱炭素」を通じて、実現したい社会像

地域それぞれの課題（過疎化、人口流出、資金流出、インフラの老朽化等）を地域資源（太陽光および風力等の再エネ、森林、農業、人材、資金など）を活用し解決し、魅力ある自立的な地域づくりを目指していきます。

得意とする脱炭素事業・再エネ事業の種別

・脱炭素ロードマップ・再エネ設備（太陽光、PPA、バイオマス、風力）・エネルギー地域内循環
・GHG排出量算定・GHG削減施策・GHG削減ポテンシャル・GHG削減実行・SBT認定
・CFP算定・脱炭素経営による業績向上・脱炭素意識向上のためのセミナー･勉強会開催
・脱炭素経営の定期勉強会による脱炭素人材育成・DX×GXの推進

自治体の脱炭素の目標や課題に対して提供可能な
ソリューション

・脱炭素ロードマップの構築
・再エネ設備の導入検討（主に太陽光、太陽光PPA、バイオマス発電）
・エネルギー地域内循環
・民間企業への脱炭素経営支援（GHG排出量算定、削減施策、ポテンシャル策定、実行、情報発信、SBT認定、CFP算定）
・中小民間企業向け脱炭素を業績向上につなげる事業づくり
・民間企業の脱炭素意識向上のためのセミナーや勉強会開催
・脱炭素経営の定期勉強会による脱炭素人材育成
・民間企業向け（特に製造業）DX×GXの推進※弊社は、新経済連盟カーボンニュートラルワーキンググループに所属しており、そのワーキンググループの分科会活動となるサステナビリティ推進部会では、コンサルティング会社のシグマクシス様、ゼネコンの安藤ハザマ様、東急建設様と連携しております。各社それぞれのソリューションとも連携して提供が可能でございます。
・2022年10月 群馬県「事業多角化戦略ゼミ事業」～環境･エネルギー分野編～での講演
・2023年1月 横浜商工会議所カーボンニュートラル勉強会での講演

地方公共団体との連携実績※弊社は、新経済連盟カーボンニュートラルワーキンググループに所属しており、そのワーキンググループの分科会活動となるサステナビリティ推進部会では、コンサルティング会社のシグマクシス様、ゼネコンの安藤ハザマ様、東急建設様と連携し、「地域脱炭素」に関する協議をおこなっております。各社それぞれにて地方自治体との連携実績がございます。
会

告令和 6 年度 学会奨励論文賞候補者の募集について
公益社団法人日本口腔インプラント学会
理事長

細川隆司

総務委員会委員長 西郷慶悦

令和 6 年度日本口腔インプラント学会奨励論文賞の候補者を下記の要領に従って募集します
ので、該当する本学会員は、奮ってご応募下さい。

記

１．応募資格１）本会学会誌 36 巻 1 号から 4 号まで、または International Journal of Implant Dentistry（2023 年,Vol.9）に、優れた学術論文（原著（基礎研究・臨床研究）、症例報告）を筆頭にて発表した者
２）選考時に満 35 歳以下であること。
（1988 年 1 月 1 日以降生まれの方）
３）過去に本賞を受賞していないこと。

２．申請方法
応募者または推薦者は、まず学会事務局に申請を希望することをメール(jsoi@peace.ocn.ne.jp)にてお申し出ください。事務局から申請書類一式を添付ファイルで送付いたします。
その後、申請書類を 2024 年 3 月 31 日（必着）までに総務委員会宛ご提出ください．

【申請提出書類】
１）申請書（所定の用紙：パソコンで記入）
２）論文別刷１部
３）共著者承諾書（共著論文のみ）

３．申込み先（書留郵便・レターパックプラスまたは宅配便等にてお送り下さい）〒108－0014 東京都港区芝 4-3-5

ファースト岡田ビル 8F

公益社団法人日本口腔インプラント学会総務委員会（学会奨励論文賞応募）宛

以上
2 0 2 ３ 年 １ ２ 月 １ ３ 日 № ３ ９
J R 東 労 組 千 葉 地 方 本 部
発行
者 ： 中曽根賢次編
集者 ： 情宣担
当ホームページ http://www.jreu-chiba.jp/

千地申第６号
ＪＲ東日本では、「安全」を経営のトッププライオリティと位置付け、組合員・社員は、「究極の安全」を目指しながら「変革２０２７」の実現に向けて、日々の業務を遂行しています。しかしトッププライオリティとする「安全」を創り上げていく場合に、会社への信頼と社員間の信頼関係の構築がなければ、ヒューマンエラーを減少させて、ＪＲ東日本が掲げる施策や安全文化を定着させていくことは出来ません。
そのような中、ミスをしたり異動になる組合員に対して、一部の管理者から「労働組合にいると不利益があるような発言」があったと報告されています。また、新たなジョブローテーションのキャリアプランが希望通りにならず、納得感が得られないまま異動している現実があります。異動でも安全や施策を進めていく以前に、コンプライアンスが遵守される企業でなければなりません。しかもこれまでの労使議論で幾度となく「不当労働行為と疑いがあることさえも会社として認めない」会社姿勢に対し、理解に苦しみます。
更に、会社外ではあるものの支社社員が組合員に対して暴力を振るった事象も報告がされています。現場長に相談し何故そのような行為に及んだのか、調査を依頼しましたが、事実と明確な理由が明らかにされず、組合員が到底納得する回答とはなっていない実態があります。この様なコンプライアンス違反が蔓延する経営姿勢では、現場で働く組合員・社員の安全は愚か、ご利用いただいているお客さまに安全第一な鉄道を提供できなくなってしまいます。
地本はこのような事象を重く受け止め、事故の芽を摘んでいくことと同様に、同種事象を繰り返さないため、あらゆるハラスメント行為を是正し安心して働ける職場環境づくりが早急に必要であるため、以下の４項目を緊急に申し入れました！

【申し入れ項目】
１． 習志野運輸区で不当労働行為やハラスメントの疑いのある言動をしている管理者について、真実を明らかにすること。また、コンプライアンスを遵守する企業にするため、不当労働行為とハラスメント撲滅のために教育・指導などを徹底し、同種事象が繰り返されないようにすること。
２． 暴力行為の調査について、調査依頼者に詳細が明らかにならない理由を示すこと。また、調査依頼された場合は、速やかに調査し、詳細を報告できる体制をとること。
３． 新たなジョブローテーション異動に伴い、キャリアプランが実現できないこと及び、コミュニケーションで納得感が得られないまま発令されてしまっている根拠を明らかにすること。
また、新たなジョブローテーションなどの異動にあたっては、キャリアプランを尊重すること。
４． 組織の再編に伴って簡易苦情処理が申告できず、労働協約が適用できない事態が発生していることに対する法律的な観点を含めて、会社の見解を明らかにすること。また、施策実施に伴い労働協約が適用できなくなることは、コンプライアンス遵守の観点と組合員の不利益になることから行わないこと。
近畿地方より先に関東の辺りが梅雨入りしたようですね。どんな具合なんでしょうね。谷山家の庭のアガパンサスの花茎が１メートルほどに延びています。そろそろここで紹介できそうです。
中央の階段をのぼり、水路にかかる橋を渡ると左側に真っ赤なアメリカデイゴの花が咲いています。
別名を「海紅豆・カイコウズ」といいます。江戸時代に入ってきたブラジル原産といわれる木です。マ
メ科の植物で、花の形が独特です。でも刺があるので、注意して観察してください。ここでは年に３回開花します。
柳川家の西側、水路と坂道との間に黄色いキンシバイの花が咲いています。丈の低い木なので、ちょっとのぞき込んでいただかないと見えないかも知れません。オトギリソウ科の植物で、よく似たビヨウヤナギとともに花壇や庭に植えられます。花の中に長い雄しべがいっぱいあるのがビヨウナヤギです。一方キンシバイはあっさりしています。
１３６号でチラっと書きましたが、ヒメジョオンがいっぱい咲いています。これは万葉植物園の展望台下で撮った写真です。修復古墳でも一面に咲いています。花もきれいですが、群生は真っ白いじゅうたんのようです。と感じるのは、よほどの植物ずきな人だけでしょうね。もうすぐ草刈り機できれいにして下さることでしょう。
草むらでひときわ目立つ大きな草、ヨウシュヤマ
ゴボウに花が咲いています。草は大きいのに花は数㎜しかありません。実が熟すと、毒々しい紫色になり、子どもは色水遊びに使います。よく「ヨウシュは洋酒のことですか」と聞かれますが、「洋種」です。北アメリカ原産の外来植物です。毒があるので、決して口にしないでください。
松下
クラインガルテン支配人の案内のもと、クラインガルテナーさんの有志で身延町の七面山にハイキングに行きました。秋分の時期に富士山の頂上からの日の出が望めるという七面山の頂上をめざしましたが、あい4月に始まったクラインガルテンは、お世話役農家にくの天候で雲がかかり、日の出は見ることができず。

さんのご尽力のもと、試行錯誤もある中で無事に運営

しかし、美しい紅葉や、山の清々しい空気を楽しむことが進みました。そのお礼を込めて、11月8日（日）にはができました。

クラインガルテナーさんがお世話役農家さんをおもてなしする収穫祭 を開きました。クラインガルテン
中野エリアの3つの班の班長さんが中心になって準備が進められ、収穫した野菜や地元産の果物などを使っ富士山頂への日の出の景観は、残念ながら“お預け”でした。

た手作りのご馳走や、心を込めて選んだ地元農家さんへのプレゼントなど、クラインガルテナーさんの地元への愛着が感じられて感動的なイベントになりました。
お世話役農家の皆さん、そして地元の皆様、これからもどうぞよろしくお願いいたします。

辿り着いた登山ルート終点、日蓮宗敬慎院にて。

重要伝統的建造物郡保存地区の、早川町赤沢集落に立ち寄りました。
クラインガルテナー班長さんから、今 沢 市 長・支 配 人・エリア
リーダ ー・そしてお世話役農家さんへ、お礼のプレゼントが渡されました。
クラインガルテンでとれた野菜を使った手作りのご馳走が並びました。

急勾配のため休み休み登りつつ、紅葉の美しさに思わず溜息。

せられました。ただし農作業講習会のタイミングが遅いなどのご指摘もあり、その他、フリーアンサーでは様々なご希望やご意見もいただきました。
アンケートを受けて、支配人、中野エリアリーダー、10月に、クラインガルテナーさんへのアンケート調

そしてお世話役農家さんにもお集まりいただき、クライン査を実施しました。集計結果では、園内や区画、ラウガルテナーさんにより楽しんでいただけるクラインガルベの使い心地はもとより、地元農家さんとの交流など、テンの運営のあり方を検討しました。事務局一同、引き運営についてもご満足いただけているようです。特に、続きより良い運営をしていきたいと考えていますので、お世話役農家さんにはよくしていただいた、思いがけどうぞよろしくお願いいたします。

ず素晴らしい収穫ができた、という記入が大変多く寄A

１23456BCDE0222210
800000200004
790112100001315141481110104233756
5000021120000000000000000

お世話役農家との交流について
1.
お世話役農家には会ってアドバイスを受けていますか2.
来園予定日をお世話役農家に事前連絡していますか3.
園内の巡回、お声かけのしかた
4.
親しみやすさ、親切さ、丁寧さはいかがですか
5 -1 . 野菜づくり、農作業へのアドバイスについて
5 -2 . 質問や要望に対して、的確な答えや指導は

11515151314672243050000000000000000

年に3回の交流行事について
1.
開催の回数について
2.
開催時期について
3.
内容について（お食事とご歓談）

10108437342000000

クラインガルテナーさん同士の交流について
園内でのご挨拶、お声かけについて
1.
利用マナーについて
2.

13134
4000000

計

311

121

31

112

合計回答数476における割合（％）

6 5 .32 5 .4

6 .5

2 .3

0 .4

大変良い

良い

普通

菜園、野菜づくりについて
1.
広さについて2.
土の質、固さ3.
レンタル農具の予約のシステムについて
4.
レンタル農具の使いやすさについて
5.
過去3回の農作業講習会のわかりやすさについて6.
ご自身で野菜作りをやってみて、これまでの満足度

1531312101022235
6

ラウベについて1.
ラウベの広さについて
2.
間取り設計について
3.
設備について1187

市職員、支配人、エリアリーダーの対応やアドバイス
1.
園内での巡回、お声かけのしかたについて2.
親しみやすさ、親切さ、丁寧さについて
3 -1 . 野菜作り、農作業へのアドバイスについて
3 -2 . 質問や要望に対して、的確な答えがありましたか
4 -1 . 暮らしに便利なお店や施設のご紹介、アドバイス
4 -2 . 質問や要望に対して、的確な答えがありましたか
5 -1 . 行事・イベントのお知らせ、アドバイスについて
5 -2 . 質問や要望に対して、的確な答えがありましたか

あまり良くない 良くな い

新規会
会員
員の募集にの募集について
員の募集の 募集についてに ついて
中野エリアは全ての区画が継続利用を希望され、空き区画が出ませんでしたので、平成22年度新規会員の募集はありません。
第2期・湯沢エリアの新規会員募集は、平成22年10月の予定。日帰り型区画のご利用も同時に受け付けます。募集要項は、平成22年春に、事業通信次号やホームページで発表させていただく予定です。
2 0 2 ２ 年 ７ 月 ２ ６ 日 № ０ ２J R 東 労 組 千 葉 地 方 本 部
発行
者 ： 中曽根賢
次編
集者 ： 情宣担
当ホームページ http://www.jreu-chiba.jp/
千地申第1号

２０２２年４月２６日、支社から「千葉支社における「変革２０２７」の実現に向けた組織の再編」について提案を受けました。提案後、職場集会等を通して組合員から本施策に対する不安や不明な点を集約して、解明申し入れを行い、２回にわたり団体交渉を行ってきました。社員説明で分からなかったことが解明交渉において明らかになりましたが、支社から現業機関へ異動する規模数が示されず、現業機関での企画業務の教育方法が検討中であるなど、不明確な実態も明らかになりました。本施策は会社組織の大きな体制変更と現業機関と企画部門の更なる融合が目指され、私達の働き方も大きく変わる内容です。労使議論の時間軸を意識しつつも、施策を担う組合員の不安を解消し、納得感や働きがいを感じることのできる施策にするためにも、労使の真摯な議論が必要です。
解明交渉後、各職場で交渉内容を基に議論を重ね、組合員が安全で不安なく、働きがいを持てる施策にすることを軸に、組合員や未加入者からの声を集約し要求に高めました。職場集会では、これまでの解明交渉や現場での社員説明を経ても、「まだまだ自分たちの職場がどのようになるのかがイメージできない。」「企画業務はどのようなことを行うのか分からない。」「１０月から実施されるのに検討中という回答に不安を感じる。本当に出来るのか。」など、これまで経験したことのない数の不安や疑問の声が届いています。
地本は「ＪＲ発足以来最大の変革」と会社が謳っている施策に対し納得感や働きがいが持てる施策にするために、下記のとおり申し入れを行いました。

（要求項目）【共通】
１．施策の実施には、キャリアプランの実現が最も重要であることから、本人と会社の考えるキャリアプランを一致させ、納得感のある人事運用とすること。
２．各職場ごとにビジョンを描けないことから、自職場に置き換えた具体的な社員説明を実施すること。また、教育・訓練やフォロー体制を整え新しい担務や企画業務を初めて担うことに対する不安を払拭すること。
３．デジタル技術の進展によるシステム化については、不具合に対するバックアップ体制をとりつつ、運用する人の意見を取り入れたブラッシュアップを定期的に実施すること。
４．ユニット制は業務の融合であることから、競争が発生しないようにすること。また、企画業務も成果のみではなく、プロセス等を踏まえた評価とし、責任追及は行わないこと。
５．地域密着の観点から自治体との対応はどこが行うのか具体的に示すこと。また、組織再編によって支社の廃止は行わないこと。
６．現在、ライフサイクルの深度化施策を担っている組合員は、本施策が実施された場合でも、乗務員に戻るまで制度の主旨に則って業務をさせること。
７．営業統括センター設置にあたり、他支社で実施した全乗務員への営業統括センターとの兼務発令は行わないこと。なお、兼務発令をする場合は、本人のキャリアプランや生活設計等を尊重すること。
８．企画業務を行う場合の連絡先を明確にすること。また、業務用や私物の携帯電話を使用しないこと。
９．タブレットの取扱いについては休日は行わないこと。労働時間管理についてはこれまで以上に徹底すること。
１０．企画業務を行う際の、パソコンの台数を増やすことや性能の向上、インターネット環境等、組合員の意見を取り入れて整備すること。
１１．事故・事象を発生させないために、個々人のスキルに応じた業務を行わせること。また、再発防止の観点から責任追及ではなく原因究明を行うこと。
その②へ

2 0 2 ２ 年 ７ 月 ２ ６ 日 № ０ ３
J R 東 労 組 千 葉 地 方 本 部
発行
者 ： 中曽根賢
次編
集者 ： 情宣担
当ホームページ http://www.jreu-chiba.jp/
千地申第1号（要求項目）【車両検修関係】
１２．本人の希望や特情等については、丁寧な面談等で確実に把握し、人事運用を行うこと。また、出向から復帰する際には本人希望や、生活実態を考慮した勤務地及び職種に復帰させること。
１３．首都圏本部への移管後も、健康診断や事務手続きを現行と同じ箇所で行うこと。
１４．支社の業務を現業機関へ移管する場合については、業務の習熟まで前任者によるフォロー体制を十分に整えると共に、現業機関の負担が増えないよう、業務量を平準化すること。
１５．現業機関への予算を増額し、迅速な対応ができるようにすること。

【設備関係】
１６．設備職場でのキャリアプランの描き方を具体的に明らかにすると共に、社員の不安を解消し働きがいをもてるようにするため、面談等で本人と会社の考えるキャリアプランを一致させ、納得感のある人事運用とすること。
１７．設備職場の安全性向上のため、千葉電力設備技術センター及び千葉信号通信設備技術センターに、安全指導を専任で行う安全指導グループを設置すること。なお、安全指導グループを設置出来ない場合は、電力安全、信通安全の出面数を、それぞれ管理１・一般４とすること。また、各グループの具体的な出面数を明らかにすると共に、余裕をもった職場運営ができる体制とすること。
１８．「電気部門の変革２０２２」で移管したエリアの管理を行う成田・木更津の各メンテナンスセンターに十分な要員を確保し、業務の負担軽減を行うこと。

１９．津田沼信号技術センターの廃止により、千葉信号通信設備技術センターに統合される場合は、１０条教育及び定期教育の実施状況が異なることから、１０月までに実施状況を整理すること。また、来年度以降の１０条教育の実施においては、外部講師を招いて実施すること。
２０．５月に導入予定だった作業計画システム「メープル」は、不具合が多発し稼働が延期となった経緯があるため、導入後のシステム改修については社員の声を継続して取り入れてブラッシュアップすること。
２１．支社ビルと現業ビルに分かれても、各設備技術センター間の打ち合わせ等、迅速に行えるようにすること。また、電子決裁を更に推進し、業務の効率化を図ること。
２２．支社業務が現業機関に定着するまで、支社業務の経験者が教育・指導を行える体制とすること。
２３．施策実施後に労使が検証を行い、問題等が生じた際は協議すること。

組合員の声を基に要求を練り上げました！安全で働きやすい納得感のある施策とするために、７月２９日団体交渉に臨みます！