月とちぎ経協Tochigi

令和 3 年
9

Employers
Association

NO.483〈目 次〉
日本経団連情報・労働局広報………… １
研修会だより…………………………… 2
栃木県受託事業………………………… 5
夏季賞与調査…………………………… 6
労働判例……………………………… 9
就職戦線レポート………………………11
公設委員の推薦・会員消息・業務日誌…12
栃木労働局からのお知らせ……………14
Ｅメール登録･会員募集のご案内………15
法律･労務･税務相談のお知らせ………16

そば畑（塩谷町熊の木）

栃木県経営者協会

経

団

連

情

報

日本経団連幹事会において、下記議題が討議・報告されました。

[ 9 月 14 日開催 ]Ⅰ. 議件

1. Withコロナにおける社会経済活動の活性化に向けた提言
2. 第12回WTO閣僚会議に期待する
3. 令和4年度税制改正に関する提言
4. 2021年度規制改革要望−DXと規制改革の循環を確立する−
Ⅱ. 報告事項
1. B20イタリアを巡る動向
2. 循環経済パートナーシップ（J4CE）注目事例集発刊・WEBサイト開設
3. 経団連生物多様性宣言イニシアチブWeb版開設と賛同企業追加の募集
Ⅲ . 書面報告事項
1. コロナ禍を受けた消費者の行動や意識の変化と企業の取組み
2. 2021年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果（最終集計）
3. 2021年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果（最終集計）
4. 2021年夏季賞与・一時金・大手企業業種別妥結結果（最終集計）
5. 入会報告

労

働

局

広

報

10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。
〜計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を！〜

事業主の皆様へ
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
新型コロナウイルス感染症対策として、新しい生活様式が求められる中、新しい働き方・休み方を実践するためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度の導入が効果的です。
詳しくは、栃木労働局雇用環境・均等室にお問い合わせください。

1

とちぎ経協

研

実

施

報

修

会

だ

よ

り

告

○経営参謀養成セミナーPart.1
7月26日、宇都宮市内会場において、会員企業等から10名が参加して開催した。
講師には、有限会社マスエージェント 代表の林 忠史 氏を迎え、「貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書から経営状態を見る」や「資金繰りの考え方、やり方のセオリー」等について講義を行った。
セミナー実施後のアンケートでは、以下のような意見があった。
・ 講義が図や表を用いてわかりやすく、
要点がまとまっていたためテンポよく内容を理解することができた。
・ すぐに実践することができる内容が多かったため、とても勉強になった。

○総務担当者実務セミナー
7月28日、宇都宮市内会場において、会員企業等から13名が参加して開催した。
講師には、有限会社マスエージェント 代表の林 忠史 氏を迎え、「総務の役
割と仕事」や「庶務・労務業務のポイント」等について講義を行った。
セミナー実施後のアンケートでは、以下のような意見があった。
・ 今までの業務を再認識することができ、さらに理解を深めることができた。
・ 明日から日常業務を見直すべき点が多く見つかった。

新型コロナウイルスの対策について
当協会では会場事務局と協力し、新型コロナウイルスの感染防止対策を徹底して開催いたしますが、状況により中止や延期もございますのでご了承ください。

○新型コロナウイルスで検討すべき労務問題（オンデマンド配信サービ
ビス）
日 時：12月31日（金）まで
講 師：弁護士 高仲 幸雄 氏：中山・男澤法律事務所
参加費：無料
内 容：1．今後の人件費負担／2．感染発覚時の対応／3．勤務形態の変更／4．従業員数の削減／
5．手当・休暇の見直し／6．今後の採用計画／7．就業規則等の改定／8．労働契約書の改定／
9．コロナ後の労務管理／10．社員の心身の健康（100問100答）
時 間：講座の時間は約3時間
申 込：①栃木県経営者協会ホームページ内のセミナー案内から申込み（http://www.tochikei.jp/seminar2021.htm）②QRコードから申込み

とちぎ経協

2

○管理職のためのパワーハラスメント予防対策講座（オンデマンド配信サービス）
日 時：2022年2月28日（月）まで
講 師：弁護士 中井 智子 氏：中町誠法律事務所
参加費：無料
内 容：1．パワーハラスメントとは／2．管理職が押さえておくべきパワハラ予防・対策の基本／3．パワハラと言われない部下指導法／4．ケーススタディ／5．パワハラのない職場づくりに向けて
時 間：講座の時間は約2時間
申 込：①栃木県経営者協会ホームページ内のセミナー案内から申込み（http://www.tochikei.jp/seminar2021.htm）②QRコードから申込み○衛生管理者受験対策セミナー
日時：10月13日（水） 9：35〜16：45 ※第一種、第二種ともに14日（木） 9：30〜17：30 ※第二種は 9：30〜12：30
会 場：宇都宮市文化会館（無料駐車場あり）
講 師：柴田 珠美 氏：㈱ウェルネット 専任講師
参加費：第一種28,600円 第二種26,400円（資料代・消費税込み）
内 容：
【1日目】
1．オリエンテーション／2．出題傾向分析と合格学習法／3．関係法令（労働安全衛生法）（労働基準法）／4．労働衛生①【2日目】1．労働衛生②／2．労働生理／3．有害業務（関係法令）（労働生理）※第二種の方は2日目の労働生理までとなります○OJT指導者セミナー
日 時：10月25日（月） 10：00〜16：30
会 場：宇都宮市文化会館（無料駐車場あり）
講 師：尾崎 達彦 氏：㈱インソース 講師
参加費：会員企業 8,000円、一般企業 12,000円（資料代・消費税込み）
内 容：1．部下・後輩の立場になって考える／2．OJTとは何か／3．育成計画を立てる／4．OJTの進め方／5．ケーススタディ／6．まとめ○コミュニケーシ
ションスキルupセミナー
日 時：10月27日（水） 10：00〜16：00
会 場：宇都宮市文化会館（無料駐車場あり）
講 師：岡本 明夫 氏：オフィスOKAMOTO 代表
参加費：会員企業：8,000円 一般企業：12,000円（資料代・消費税込み）
内 容：1．コミュニケーションの基本は挨拶から／2．コミュニケーションと会話／3．会議、ミーティング
におけるコミュニケーション／4．コミュニケーションと職場の風土改革／5．交渉におけるコミュニ
ケーション／6．コミュニケーションと人脈づくり○ロジカルシンキングセミナー
日 時：11月18日（木） 10：00〜16：30
会 場：宇都宮市文化会館（無料駐車場あり）
講 師：村井 知光 氏：㈱インソース 講師
参加費：会員企業：8,000円 一般企業：12,000円（資料代・消費税込み）
内 容：1．ロジカルシンキングとは／2．ロジカルシンキングの基本／3．ロジカルシンキングの応用／
4．ロジカルシンキングワーク

3

とちぎ経協

○中堅社員向け

初級リーダ
ダーセ
セミナー

日 時：11月9日（火） 10：00〜16：30
会 場：栃木県教育会館（無料駐車場あり）
講 師：武田 幸子 氏：㈱インソース 講師
参加費：会員企業：8,000円 一般企業：12,000円（資料代・消費税込み）
内 容：1．中堅社員に求められる役割／2．フォロワーとして上司を補佐する／3．リーダーとして後輩を指導、支援する／4．業務推進者としての問題発見力／5．まとめ／6．パネルディスカッション「中堅社員の仕事上の悩み」（コーディネーターとパネラーは中堅社員研究集会運営委員会の委員6名となります）○報連相スキル向上セミナー
日 時：11月26日（金） 10：00〜16：30
会 場：宇都宮市文化会館（無料駐車場あり）
講 師：米山 淳子 氏：㈱インソース 講師
参加費：会員企業：8,000円 一般企業：12,000円（資料代・消費税込み）
内 容：1．ホウ・レン・ソウのポイント「コミュニケーション」「タイミング「わかりやすさ」／2．「報告」「連絡」「相談」の具体的な方法／3．実践ロールプレイング／4．研修振り返り

セミナー詳細は、ホームページ（http://www.tochikei.jp/seminar2021.htm）をご覧ください。

ƂțȸȠȚȸǸƃJVVRYYYLGGFIQLRVQEJKIKEQNNGIG 䛀䝅䞁䝪䝹䝬䞊䜽䛿䇾⛉Ꮫ䞉ᢏ⾡䞉ᢏ⬟䇿䛾୕ᮏ䛾ᰕ䛜⤫ྜ䛥䜜䛶䛔䜛䛣䛸䜢⾲䛧䛶䛔䜎䛩䚹䛁㻌ᮏᰯ䛿䚸ᢏ⬟䛸ᢏ⾡䜢➼౯䛻㔜ど䛧䚸ᢏ⬟䛛䜙ᢏ⾡䛭䛧䛶Ꮫ⾡䜈䛸䛔䛖ᮏ᮶䛾㐨㡰䜢㎺䛳䛯ᩍ⫱䞉ᐇ⩦䜢⾜䛔䚸㧗ᗘ⏘ᴗᢏ⾡䛾ᢸ䛔ᡭ䛸䛺䜛ᐇ㊶ᢏ⾡⪅䜢㣴ᡂ䞉㍮ฟ䛧䛶䛔䜎䛩䚹㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌Ƃ‫ᧉݦ‬ᛢᆉ㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌㻌 ࠰Сƃ㻌Ƃࣖဇᛢᆉ  ࠰Сƃဃင২ᘐᅹ
ᩓൢǨȍȫǮȸСࣂᅹဃငೞ఺ǷǹȆȠ২ᘐᅹ‫ݼ‬Ꮀᩓ‫܇‬ऴ‫إ‬২ᘐᅹ࡫ሰᅹ

67(383ဃငᩓൢǷǹȆȠ২ᘐᅹ‫ݼ‬Ꮀဃငᩓ‫܇‬ऴ‫إ‬ǷǹȆȠ২ᘐᅹ࡫ሰ଀߻ǷǹȆȠ২ᘐᅹ˖ಅಮӼƚȡȋȥȸҽဃі΁Ⴞ৑ሥ

‫נ‬Ꮀᎍ‫ݣ‬ᝋƷᏡщ᧏ႆǻȟȊȸƷ᧏͵᧙ிᎰಅᏡщ᧏ႆ‫ܖٻ‬ఄσӷᄂᆮȷӖᚠᄂᆮƷ‫᧏ޒ‬Ƅ ௾ஙჄ‫ ್̽ࠊޛݱ‬଀ᚨȷᚨͳƷ᧏્ሁ ൭ʴŴᏡщ᧏ႆǻȟȊȸሁӖ˄  

とちぎ経協

4

栃

木

県

受

託

事

業

と ち ぎ イ ン タ ー ン シップ フェ ア
当協会では、栃木県より「とちぎインターンシップフェ
ア開催事業」を受託し、7 月 25 日（日）ホテル東日
本宇都宮において企業 46 社、学生 115 名参加のもと「とちぎインターンシップフェア」を開催した。
はじめに、キャリアコンサルタント 黒﨑 早苗 氏が「インターンシップに参加する意義、参加にあたっての心
構え、社会人のマナーを身に付ける」 等について学
生向けのセミナーを行い、続いて、フェアでは参加した学生が企業ブースにて会社概要やインターンシップの実施内容等の説明を受けた。
企業からは、「多くの学生と関わりを持つことができた」、「学生に自社の PR ができ、興味をもってもらうことができた」「オンラインでの対応が続く中、対面での説明ができ、とても良い機会となった」などの声が聞かれた。
学生からは、「今まで知らなかった企業の話を聞けてとても勉強になった」、「担当者と直接話をすることで会社のイメージが想像できた」、「興味のある企業の話を聞き、さらに知識を深めることができた」との声があった。
コロナウイルス感染症拡大を考慮し、保護者向けセミナーの中止、開催時間の短縮、事前登録制など、内容変
更や参加制限があったにも関わらず、多くの企業や学生の参加があり、盛況のうちに終了することができた。

5

とちぎ経協

夏

季

賞

与

調

査

௧࿴  ᖺ  ᭶  ᪥௧࿴  ᖺᗘ ኟᏘ㈹୚ㄪᰝ⤖ᯝ‫ی‬ㄪᰝᴫせ‫ی‬ㄪᰝ᫬ᮇ㸸௧࿴  ᖺ  ᭶  ᪥㹼  ᭶  ᪥ㄪᰝ᪉ἲ㸸ㄪᰝ⚊㏦௜࡟ࡼࡿ⮬グᘧㄪᰝㄪᰝᑐ㇟㸸఍ဨ௻ᴗ  ♫ᅇ ⟅ ᩘ㸸 ♫㸦ᅇ཰⋡ 㸧㻝㻚 ඲ య 䡚ጇ⤖㢠ᖹᆒ 㻡㻡㻟㻘㻠㻜㻟 ෇䞉๓ᖺẚ 㻞㻚㻢㻤㻑ቑ䡚ㄪᰝࡢᑐ㇟࡜࡞ࡗࡓ  ♫ࡢጇ⤖㢠ᖹᆒࡣࠊ ෇࣭ ࣧ᭶࡛ࠊ๓ᖺࡢጇ⤖㢠ᖹᆒ  ෇࣭ ࣧ᭶࡟ẚ࡭ࡿ࡜ࠊ㔠㢠࡛  ෇ࡢࣉࣛࢫ㸦๓ᖺẚ 㸣ቑ㸧ࠊ᭶ᩘ࡛  ࣧ᭶ࡢࣉࣛࢫ࡜࡞ࡾࡲࡋࡓࠋ㻞㻚 つᶍู 㻝㻜㻜 ேᮍ‶ 䡚ጇ⤖㢠ᖹᆒ 㻠㻡㻝㻘㻢㻟㻥 ෇䞉๓ᖺẚ 㻞㻚㻣㻡㻑ቑ䡚つᶍู࡟ࡳࡿ࡜  ேᮍ‶௻ᴗࡢጇ⤖㢠ᖹᆒࡣࠊ ෇࣭ ࣧ᭶ࠊ ே㹼 ேࡢ௻ᴗࡣ  ෇࣭ ࣧ᭶ࠊ ே௨ୖࡢ௻ᴗࡣ  ෇࣭ ࣧ᭶࡜࡞ࡾࡲࡋࡓࠋᑐ๓ᖺẚ࡛ࡣࠊ㹼 ேࡢ௻ᴗࡀ  ෇ࡢࣉࣛࢫ࡟ᑐࡋࠊ ே௨ୖࡢ௻ᴗࡀ  ෇ࡢ࣐࢖ࢼࢫ࡜኱ࡁ࡞ᕪࡀ࠶ࡾࡲࡋࡓࠋ࠙⾲ ࠚ㻟㻚 ᴗ✀ู 䡚〇 㐀 ᴗ 䡚ጇ⤖㢠ᖹᆒ 㻢㻟㻠㻘㻣㻥㻠 ෇䞉๓ᖺẚ 㻟㻚㻞㻣㻑ቑ䡚䡚㠀〇㐀ᴗ 䡚ጇ⤖㢠ᖹᆒ 㻠㻤㻢㻘㻟㻣㻢 ෇䞉๓ᖺẚ 㻞㻚㻜㻡䠂ቑ䡚〇㐀ᴗࡢ  ♫ࡢጇ⤖㢠ᖹᆒࡣ  ෇࣭ ࣧ᭶࡛ࠊ๓ᖺࡢጇ⤖㢠ᖹᆒ  ෇࣭ ࣧ᭶࡟ẚ࡭ࠊ㔠㢠࡛  ෇ࡢࣉࣛࢫ㸦๓ᖺẚ 㸣ቑ㸧ࠊ᭶ᩘ࡛  ࣧ᭶ࡢࣉࣛࢫ࡜࡞ࡾࡲࡋࡓࠋ
㠀〇㐀ᴗࡢ  ♫ࡢጇ⤖㢠ᖹᆒࡣ  ෇࣭ ࣧ᭶࡛ࠊ๓ᖺࡢጇ⤖㢠ᖹᆒ  ෇࣭ ࣧ᭶࡟ẚ࡭ࠊ㔠㢠࡛  ෇ࡢࣉࣛࢫ㸦๓ᖺẚ 㸣ቑ㸧ࠊ᭶ᩘ࡛  ࣧ᭶ࡢࣉࣛࢫ
࡜࡞ࡾࡲࡋࡓࠋ࠙⾲ ࠚ㻠㻚 ⟶⌮⫋ 䡚ጇ⤖㢠ᖹᆒ 㻤㻠㻣㻘㻣㻢㻤 ෇䞉ᑐ๓ᖺẚ 㻜㻚㻤㻜䠂ቑ䡚ᅇ⟅ࡢ࠶ࡗࡓ⟶⌮⫋ࡢጇ⤖㢠ᖹᆒࡣ  ෇࡛ࠊ๓ᖺࡢጇ⤖㢠ᖹᆒ  ෇࡟ẚ࡭ࡿ࡜ࠊ㔠㢠࡛  ෇ࡢࣉࣛࢫ㸦๓ᖺẚ 㸣ቑ㸧࡜࡞ࡾࡲࡋࡓࠋᑐ๓ᖺẚ࡛ࡣࠊ〇㐀ᴗࡀ  ෇ࡢ࣐࢖ࢼࢫ࡟ᑐࡋࠊ㠀〇㐀ᴗࡀ  ෇ࡢࣉࣛࢫ࡜኱ࡁ࡞ᕪࡀ࠶ࡾࡲ
ࡋࡓࠋ
࠙⾲ ࠚ
とちぎ経協

6





㻡㻚 㠀ṇつ♫ဨ㻌 䡚㈹୚ᨭ⤥䛒䜚 㻢㻣㻚㻥䠂㻌 㠀ṇつ♫ဨ࡬ࡢ㈹୚ᨭ⤥≧ἣࡣࠊᅇ⟅ࡢ࠶ࡗࡓ  ♫ࡢ࠺ࡕࠊ ♫㸦㸣㸧ࡀᨭ⤥ࢆ⾜ࡗ࡚࠾ࡾࠊᨭ⤥ࡋ࡚࡞࠸ࢆ኱ࡁࡃୖᅇࡗࡓࠋ㔠㢠ࡣ  ୓෇㹼 ୓෇ᮍ‶ࡀ᭱ࡶከࡃ
㸣࡜࡞ࡗࡓࠋ࠙ᅗ ࠚ࠙ᅗ ࠚ 䛆⾲ 㻝䛇つᶍูỴᐃ≧ἣ㻌௧࿴㻟ᖺኟᏘ♫ᩘ䠄♫䠅㻝㻜㻜ேᮍ‶

㻞㻣㻝㻜㻜䡚㻞㻥㻥ே㻝㻥㻟㻜㻜ே௨ୖ

㻝㻡

⥲ィ

㻢㻝

㔠㢠䠄෇䠅

௧࿴㻞ᖺኟᏘ

᭶ᩘ䠄᭶䠅

㔠㢠䠄෇䠅

ᑐ๓ᖺ
㔠㢠ቑῶ
䠄෇䠅
㻝㻞㻘㻝㻜㻞

ᑐ๓ᖺቑῶ⋡㻔䠂㻕᭶ᩘ䠄᭶䠅㻞㻚㻣㻡㻠㻡㻝㻘㻢㻟㻥
㻝㻚㻣㻜㻠㻟㻥㻘㻡㻟㻣
㻝㻚㻢㻤㻔㻠㻚㻟㻜㻕
㻔㻝㻥㻘㻜㻟㻜㻕
㻔㻠㻢㻝㻘㻟㻟㻠㻕㻔㻝㻚㻣㻤㻕
㻔㻠㻠㻞㻘㻟㻜㻠㻕㻔㻝㻚㻣㻞㻕
㻤㻚㻤㻞㻌㻌
㻠㻤㻘㻠㻢㻤㻌㻌
㻡㻥㻤㻘㻞㻢㻢
㻞㻚㻝㻥㻡㻠㻥㻘㻣㻥㻤
㻞㻚㻜㻟㻔㻝㻠㻚㻡㻥㻕
㻔㻥㻠㻘㻤㻥㻥㻕
㻔㻣㻠㻡㻘㻞㻜㻟㻕㻔㻞㻚㻠㻤㻕
㻔㻢㻡㻜㻘㻟㻜㻠㻕㻔㻞㻚㻞㻟㻕
䕧㻌㻟㻚㻠㻝㻌㻌 䕧㻌㻞㻠㻘㻞㻢㻢㻌㻌㻢㻤㻢㻘㻡㻟㻣
㻞㻚㻠㻝㻣㻝㻜㻘㻤㻜㻟
㻞㻚㻡㻟㻔㻢㻚㻝㻠㻕
㻔㻠㻝㻘㻥㻢㻤㻕
㻔㻣㻞㻡㻘㻠㻝㻣㻕㻔㻞㻚㻟㻥㻕
㻔㻢㻤㻟㻘㻠㻠㻥㻕㻔㻞㻚㻟㻞㻕
㻞㻚㻢㻤㻌㻌
㻝㻠㻘㻠㻠㻤
㻡㻡㻟㻘㻠㻜㻟
㻞㻚㻜㻞㻡㻟㻤㻘㻥㻡㻡
㻝㻚㻥㻥㻔㻥㻚㻞㻞㻕
㻔㻢㻜㻘㻞㻡㻞㻕
㻔㻣㻝㻟㻘㻣㻢㻡㻕㻔㻞㻚㻟㻤㻕
㻔㻢㻡㻟㻘㻡㻝㻟㻕㻔㻞㻚㻞㻡㻕
䈜㻌ୖẁ䛿༢⣧ᖹᆒ䚸ୗẁ㻔㻌㻕ᶆグ䛿ຍ㔜ᖹᆒ䚹ྠ୍௻ᴗ᫖ᖺ䝕䞊䝍䛸䛾ẚ㍑䚹 㻌    䛆⾲ 㻞䛇ᴗ✀ูỴᐃ≧ἣ䠄༢⣧ᖹᆒ䠅㻌
♫ᩘ
㻔♫㻕

᭶ᩘ㻔᭶㻕

㻞㻤

㻢㻟㻠㻘㻣㻥㻠

㻞㻚㻝㻤㻢㻝㻠㻘㻢㻥㻞

㻞㻚㻝㻠

㻟㻚㻞㻣

㻞 㻜㻘㻝㻜㻞

ရ㻟㻢㻢㻢㻘㻝㻟㻠

㻞㻚㻠㻟㻣㻜㻢㻘㻣㻝㻠

㻞㻚㻢㻞䕧㻌㻡㻚㻣㻠

䕧㻌㻠㻜㻘㻡㻤㻜

⧄⥔䞉⣬䞉䝟 䝹䝥

㻝

㻙

㻙

㻙

㻙

㻙

㻙

໬

Ꮫ

㻝

㻙

㻙

㻙

㻙

㻙

㻙

ᒓ

㻣

㻡㻜㻤㻘㻡㻞㻢

㻝㻚㻤㻣㻠㻟㻥㻘㻜㻢㻣

㻝㻚㻢㻠

㻝㻡㻚㻤㻞

㻢㻥㻘㻠㻡㻥

Ე㻞㻢㻢㻞㻘㻡㻜㻜

㻞㻚㻟㻝㻢㻟㻡㻘㻜㻜㻜

㻞㻚㻞㻟

㻠㻚㻟㻟

㻞㻣㻘㻡㻜㻜

㕲

䞉

㔠

ᶵ
⢭

ᐦ

ᶵ

ჾ

㻟

㻣㻞㻞㻘㻤㻥㻟

㻞㻚㻠㻞㻢㻣㻝㻘㻞㻤㻟

㻞㻚㻞㻢

㻣㻚㻢㻥

㻡㻝㻘㻢㻝㻜

㟁

Ẽ

ᶵ

ჾ

㻞

㻣㻣㻣㻘㻥㻣㻡

㻞㻚㻡㻠㻡㻤㻡㻘㻠㻟㻤

㻝㻚㻥㻞

㻟㻞㻚㻤㻥

㻝㻥㻞㻘㻡㻟㻣

㻢㻝㻤㻘㻜㻣㻡

㻞㻚㻜㻢㻣㻠㻜㻘㻝㻜㻞

㻞㻚㻡㻜䕧㻌㻝㻢㻚㻠㻥

䕧㻌㻝㻞㻞㻘㻜㻞㻣

㍺

㏦

⏝

ᶵ

Ე

㻠

༳

ๅ

䞉

ฟ

∧

㻝

䝂䝮 䞉▼Ἔ䞉 ❔ᴗ㻠㻡㻣㻣㻘㻝㻞㻡

㻝㻚㻥㻜㻡㻢㻢㻘㻝㻠㻟

㻝㻚㻤㻤

㻝㻚㻥㻠

㻝㻜㻘㻥㻤㻞

㻟㻟㻠㻤㻢㻘㻟㻣㻢

㻝㻚㻤㻥㻠㻣㻢㻘㻡㻤㻠

㻝㻚㻤㻣

㻞㻚㻜㻡

㻥㻘㻣㻥㻞

㠀〇㐀ᴗ

㻙

㻙

㻙

㻙

㻙

㻙

ᘓ

タ

ᴗ

㻡

㻢㻝㻞㻘㻣㻞㻞

㻞㻚㻝㻟㻡㻤㻢㻘㻜㻤㻥

㻞㻚㻜㻢

㻠㻚㻡㻠

㻞㻢㻘㻢㻟㻟

㐠

㍺ᴗ㻞㻞㻣㻡㻘㻢㻢㻜

㻝㻚㻝㻢㻞㻢㻠㻘㻝㻜㻡

㻝㻚㻝㻢

㻠㻚㻟㻤

㻝㻝㻘㻡㻡㻡༺኎ᴗ㻟㻣㻤㻤㻘㻤㻥㻥

㻟㻚㻝㻜㻣㻤㻣㻘㻤㻣㻥

㻟㻚㻝㻠

㻜㻚㻝㻟

㻝㻘㻜㻞㻜

ᑠ

኎

ᴗ

㻢

㻠㻥㻡㻘㻝㻣㻣

㻞㻚㻜㻥㻠㻣㻜㻘㻡㻥㻢

㻝㻚㻥㻥

㻡㻚㻞㻞

㻞㻠㻘㻡㻤㻝ᗫ Რ ≀ ฎ ⌮ ᴗ㻞㻠㻢㻡㻘㻜㻥㻞

㻝㻚㻥㻠㻠㻢㻜㻘㻠㻥㻠

㻝㻚㻥㻝

㻝㻚㻜㻜

㻠㻘㻡㻥㻤

䛭 䛾௚ 䝃䞊 䝡䝇ᴗ㻡㻡㻜㻠㻘㻤㻥㻜

㻝㻚㻤㻣㻡㻝㻠㻘㻢㻡㻠

㻝㻚㻥㻡䕧㻌㻝㻚㻥㻜

䕧㻌㻥㻘㻣㻢㻠་ ⒪ 䞉 ⚟ ♴ ᴗ㻣㻟㻝㻣㻘㻣㻞㻞

㻝㻚㻠㻣㻟㻜㻟㻘㻟㻢㻢

㻝㻚㻟㻥

㻠㻚㻣㻟

㻝㻠㻘㻟㻡㻢

䛭㻟㻢㻟㻡㻘㻝㻟㻡

㻝㻚㻥㻥㻢㻜㻜㻘㻜㻡㻣

㻝㻚㻤㻥

㻡㻚㻤㻡

㻟㻡㻘㻜㻣㻤

㻢㻝㻡㻡㻟㻘㻠㻜㻟

㻞㻚㻜㻞㻡㻟㻤㻘㻥㻡㻡

㻝㻚㻥㻥

㻞㻚㻢㻤

㻝 㻠㻘㻠㻠㻤

䛾
඲⏘ᴗ

とちぎ経協

ᑐ๓ᖺ
㔠㢠ቑῶ
䠄෇䠅

㔠㢠㻔෇㻕

㠀

7

ᑐ๓ᖺ
ቑῶ⋡㻔䠂㻕

᭶ᩘ㻔᭶㻕

㣗

㠀
〇
㐀
ᴗ

௧࿴㻞ᖺኟᏘ

㔠㢠㻔෇㻕

〇㐀ᴗ

〇
㐀
ᴗ

௧࿴㻟ᖺኟᏘ

௚







䛆⾲ 㻟䛇㻌 ⟶⌮⫋䜈䛾㈹୚ᨭᡶ≧ἣ䠄༢⣧ᖹᆒ䠅㻌
♫ᩘ
㻔♫㻕

௧࿴㻟ᖺ
ኟᏘ
㔠㢠㻔෇㻕

௧࿴㻞ᖺ
ኟᏘ
㔠㢠㻔෇㻕

ᑐ๓ᖺ
ቑῶ⋡
㻔䠂㻕

㻝㻡

㻤㻠㻣㻘㻣㻢㻤

㻤㻠㻝㻘㻜㻣㻜

㻜㻚㻤㻜

㻢㻘㻢㻥㻤

ᴗ

㻣

㻝㻘㻜㻤㻝㻘㻤㻟㻣㻝㻘㻝㻜㻝㻘㻞㻢㻥䕧㻌㻝㻚㻣㻢

䕧㻌㻝㻥㻘㻠㻟㻞

ᴗ㻤㻢㻢㻡㻘㻣㻝㻡

㻢㻟㻤㻘㻢㻥㻠

㻠㻚㻞㻟㻞㻣㻘㻜㻞㻝㻝㻜㻜 ே ᮍ ‶㻤㻢㻥㻢㻘㻝㻜㻢

㻢㻤㻟㻘㻥㻟㻢

㻝㻚㻣㻤㻝㻞㻘㻝㻣㻜㻝㻜㻜 䡚 㻞㻥㻥 ே㻠㻥㻝㻢㻘㻣㻣㻤

㻣㻤㻝㻘㻞㻤㻝

㻝㻣㻚㻟㻠㻝㻟㻡㻘㻠㻥㻣㻟㻜㻜 ே ௨ ୖ㻟㻝㻘㻞㻝㻜㻘㻣㻠㻝㻝㻘㻟㻥㻞㻘㻝㻥㻠䕧㻌㻝㻟㻚㻜㻟

䕧㻌㻝㻤㻝㻘㻠㻡㻟

඲⏘ᴗ
ᴗ
✀
ู

つ
ᶍ
ู

㐀

〇
㠀

〇

㐀

ᑐ๓ᖺ
㔠㢠ቑῶ
䠄෇䠅

㻌

㻌
㻌
䛆ᅗ 㻝䛇䛆ᅗ 㻞䛇㠀ṇつ♫ဨ䜈䛾㈹୚ᨭᡶ≧ἣ㻌㻌㻌
㻌

25万円以上
13.6％

㻌
㻌
㻌
㻌
㻌

支給していない
32.1％

3万円未満
18.2％

20〜25万円未満
13.6％

支給している67.9％

3〜10万円未満
31.8％

㻌
㻌
㻌

15〜20万円未満
9.1％

㻌

10〜15万円未満
13.6％

㻌
㻌
㻌
㻌
㻌
㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 㻌 ͤヲ⣽࡟ࡘ࠸࡚ࡣୗグࡲ࡛࠾ၥྜࡏࡃࡔࡉ࠸ࠋ
୍⯡♫ᅋἲே ᰣᮌ┴⤒Ⴀ⪅༠఍ ᢸᙜ㸸஭ୖ7(/㸸  )$;㸸
(PDLO㸸LQIR#WRFKLNHLMS

とちぎ経協

8

最近の主要労働判例から No.54
トーカロ事件
東京地裁

令和3年2月25日

判決

速報2445号

基本給、賞与、地域手当に係る労働条件の相違が不合理ではないとした原審判断が維持された例【事案】
本件は、被控訴人との間で有期労働契約を締結した嘱託社員である控訴人が、基本給及び賞与が正社員よりも低額であること、地域手当を支給されなかったことが労働契約法20条に違反すると主張して、被控訴人に対し、不法行為に基づく損害賠償を請求する事案である。
原審（本速報2429号26頁）は、基本給、賞与、地域手当について、いずれの相違も不合理ではないとして控訴人の請求を棄却したため、控訴人は、これを不服として控訴するとともに、平成28年2月から令和2年4月までの期間について損害賠償の請求を拡張した。
【判示事項】
本件の事実関係の下では、被控訴人において、P1ら4名を含むAコース正社員と嘱託社員である控訴人の職務の内容が同一であるとまで認めることができない。
そして、基本給については、長期雇用に対する動機付けの意味があり、責任の程度の相違や配置の変更の範囲の相違、正社員登用制度の存在等を踏まえれば、不合理な相違とはいえない。
また、賞与についても、責任の程度や配置の変更の範囲には一定の相違が認められること、嘱託社員には正社員登用制度により当該相違を解消する機会が与えられていること、控訴人には年間で基本給の3か月分相当の賞与が間断なく支給されていたことは、「職務の内容等」として考慮するのが相当である。本
件の賞与の性質・目的を踏まえ、これらの事情を照らし合わせると、当該賞与に係る相違を不合理と評価することはできない。
加えて、地域手当導入の趣旨を踏まえ、労使交渉を経て同手当が廃止された上記経緯等の情報を「職務の内容等」として考慮すると、被控訴人において、嘱託社員である控訴人と関東地区に居住する正社員との間に地域手当の支給に関し差異が生じていることは、不合理であると評価することができない。

東京都就労支援事業者機構事件
東京地裁

令和2年12月4日

判決

速報2446号

セクハラ等による降格、その後の雇止めにつき、原告の契約更新の期
待は降格前の地位を前提としたものであり、降格後の地位を前提とした期待ではないとして、労働契約法 19 条２号該当性を否定した例【事案】
本件は、63歳で定年退官した後、被告との間で期間の定めのある雇用契約を締結し、被告の事務局長の地位にあった原告が、部下に対し好意を抱いていることを連想させる内容のLINEの送信や発言を行うな
どを原因として、被告より、事務局長としての地位が解かれ、雇止めされたことから、原告を事務局長からの降格は無効であり、原告との雇用契約の更新を拒絶したことは労働契約法19条に違反するから許されないと主張して、事務局長としての雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認、降格に伴う賃金の差額の支払及び更新拒絶後の賃金の支払、慰謝料の支払を求め、訴えを提起した事案である。

9

とちぎ経協

【判示事項】
原告が退職願を提出したとの事実を認めることはできない以上、原告による退職の意思表示の有無の認定については慎重に解さざるをせず、被告代表者と複数回にわたって行われた面談時のやりとりや、その後の経過から原告が被告を退職する旨の意思表示をしたと評価することはできない。
そして、原告の部下は、5人の支援員が外勤している際に、事務室内の原告と隣接する机で、原告と2人きりで勤務せざるを得なかったことを併せ考えると、部下に対し好意を抱いていることを連想させる本件送信等は上司として不適切な言動であり、その他、原告の業務遂行により、被告に対する信用は大きく損なわれていた事情も踏まえると、本件降格は、被告が有する人事権の裁量の範囲内の措置として有効である。
本件降格は有効であるから、本件雇用契約が更新されるとしても、原告は、事務局長として被告に勤務するのではなく、事務局職員として勤務することになるが、原告の更新に対する期待とは、事務局長として本件雇用契約が更新されることであり、事務局職員の立場で本件雇用契約が更新されることは期待していないものと推察される。
よって、労働契約法19条2号に該当するとはいえず、また、仮に同号に該当するとしても、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないとき」にあたると評価することはできず、雇止めは有効である。

独立行政法人日本スポーツ振興センター事件
東京地裁

令和3年1月21日

判決

速報2449号

無期職員と契約職員との地域手当、住居手当等に関する待遇差は不合理でないとされた例【事案】
平成28年4月1日、原告は、被告との間で、契約職員として期間を1年とする有期労働契約を締結し、それ以降、同様の有期労働契約を更新し、被告において就労している。
原告は、被告に対し、地域手当および住居手当を原告に支給しないのは不合理な労働条件の相違である
等と主張して、不法行為に基づく損害賠償を求め訴訟を提起した。
【判示事項】
令和2年4月1日施行のパートタイム・有期雇用労働法8条は、改正前の労働契約法20条の内容を明確化して統合したものであるから、同法20条に関する当事者の主張は、パートタイム・有期雇用労働法8条による主張と整理した上で、その不合理性の判断をすべきである。
地域手当については、物価の高い都市部に勤務する者に対し、それ以外の地域で勤務する者との間で生じる生活費の差額を補てんする趣旨と解される。そして、無期職員は、転居を伴う異動の可能性があり、配置される地域の物価の高低によって必要とされる生活費に差額が生じることから、勤務地の物価の高低に応じ、生活費の差額を補てんする必要があるといえるが、契約職員は異動が予定されておらず、東京都特別区にしか配置されていないことから、勤務地の物価の高低による生活費の差額は生じず、これを補てんする必要がなく、不合理とはいえない。
住居手当については、被告の職員の住宅に要する費用を補助する趣旨で支給されるものと解される。そして、無期職員は、転居を伴う異動の可能性があり、転居がない場合と比較して住宅に要する費用が多額となり得ることから、住宅に要する費用を補助する必要がある一方、契約職員については東京都特別区内にしか配置されておらず、転居を伴う異動の可能性はないことから、不合理とはいえない。
昇給基準については、無期職員の昇給基準は昇給区分に関する職員の割合に関する決まりであって、無期職員の昇給の決まりとはいえず、無期職員に昇給の決まりが設けられていることを前提とする原告の主張は前提を欠く。
その他、基準月額に関する原告の主張も認めることはできない。
とちぎ経協 10ϵ᭶ ᑵ⫋ᡓ⥺䝺䝫䞊䝖䡚ෆ䚻ᐃಖ᭷Ꮫ⏕䛾ᑵά䝇䜿䝆䝳䞊䝹ឤ䛸ពᚿỴᐃ䛻䛴䛔䛶䡚ᰴᘧ఍♫䝬䜲䝘䝡 ᰣᮌᨭ♫ᨭ♫㛗 ᮌᮧ ⣧ᘺd>䠖ϬϮϴͲϲϱϭͲϱϬϮϭ䛺䛛䛺䛛཰᮰䛧䛺䛔䝁䝻䝘⚝䛻䛚䛔䛶䜒䚸ϮϬϮϮᖺ༞᥇⏝άື䛿䜸䞁䝷䜲䞁䜢ά⏝䛧䛺䛜䜙╔䚻䛸㐍䜣䛷䛔䜎䛧䛯䚹௒ᅇ䛿ෆ䚻ᐃ⪅䝰䝙䝍䞊ㄪᰝ⤖ᯝ䛛䜙䚸ධ♫䛻䛴䛺䛜䜛ᑵ⫋άື䝇䜿䝆䝳䞊䝹䚸䛚䜘䜃ධ♫ពḧ㔊ᡂ䛾䝫䜲䞁䝖䛻䛴䛔䛶䛚ఏ䛘䛔䛯䛧䜎䛩䚹䕔ෆ䚻ᐃ䠄ධ♫ணᐃඛ䠅௻ᴗ䜈䛾ึ᥋ゐ䛸᭱⤊㠃᥋᫬ᮇ䛻䛴䛔䛶䖃ෆ䚻ᐃඛ䛾䜲䞁䝍䞊䞁䝅䝑䝥䛻᭱ึ䛻ཧຍ䛧䛯᫬ᮇ
ෆ䚻ᐃඛ




㻣㻚㻞㻑 㻢㻚㻥㻑㻣㻚㻟㻑 㻣㻚㻝㻑
㻢㻚㻞㻑
㻡㻚㻝㻑






㻢㻚㻣㻑
㻡㻚㻠㻑

㻢㻚㻡㻑
㻡㻚㻤㻑

㻟㻚㻣㻑㻟㻚㻣㻑 㻟㻚㻡㻑
㻟㻚㻞㻑




ϮϬϮϮᖺ༞Ꮫ⏕䛾ϴ᭶ᮎ᫬Ⅼ䛷䛾ෆ䚻ᐃ⋡䛿ϴϭ͘ϯ䠂䠄๓ᖺẚϯ͘ϳƉƚቑ䚸๓䚻ᖺẚϬ͘ϳƉƚῶ䠅䚸ᖹᆒෆ䚻ᐃಖ᭷♫ᩘ䛿Ϯ͘Ϯ♫䠄๓ᖺẚϬ͘ϭ♫ቑ䠅䛸䚸䝁䝻䝘⚝๓䛾Ỉ‽䜎䛷ᅇ᚟䛧䛺䛜䜙䚸ϮϬϮϮᖺ༞άື䛿⤊┙䜢㏄䛘
䛶䛔䜎䛩䚹

ධ♫ணᐃඛ

㻞㻚㻜㻑
㻝㻚㻡㻑
㻝㻚㻠㻑
㻝㻚㻝㻑 㻝㻚㻜㻑 㻝㻚㻜㻑

㻝㻚㻡㻑
㻝㻚㻠㻑


াਰ৐

া

া

া

া

া

া

া

া

া

આফ

০ফ

䖃᭱⤊㠃᥋䜢ཷ䛡䛯๭ྜ ༙᭶䛤䛸䛾᥎⛣









㻞㻞㻚㻣㻑
㻝㻤㻚㻢㻑

䈜ᩘ್䛿㻞㻞ᖺ༞䈜㼃㻱㻮㠃᥋ྵ䜐

㻞㻤㻚㻝㻑

㻞㻢㻚㻝㻑

㻞㻝㻚㻟㻑

াਰఋ

ϮϮᖺ༞

㻞㻠㻚㻡㻑

Ϯϭᖺ༞
ϮϬᖺ༞

㻝㻥㻚㻡㻑

㻞㻝㻚㻟㻑
㻝㻝㻚㻟㻑

㻠㻚㻡㻑

㻣㻚㻣㻑
৐઄
া

৏઄

৐઄

া

ऽद

৏઄

৐઄

া

৏઄

৐઄

া

৏઄

৐઄

া

৏઄
া

ফ෮         





ফ෮

        



ফ෮

       





䕦䝬䜲䝘䝡ϮϬϮϮᖺ༞ Ꮫ⏕ᑵ⫋䝰䝙䝍䞊ㄪᰝ ϳ᭶䛾άື≧ἣ䜘䜚䕔ཷ㦂௻ᴗ䜈䛾ព㆑䛜㧗䜎䜛䝍䜲䝭䞁䜾㻢㻚㻤㻑㻣㻚㻡㻑 㻣㻚㻡㻑ॖথॱ‫ش‬থ३ॵউ૞ਸৎ

㻞㻟㻚㻥㻑

㻝㻤㻚㻣㻑

㻠㻚㻟㻑

ਟৃ஑भ়৊੫঵ହ৥ভ૞ਸৎ

㻟㻚㻤㻑

㻠㻚㻟㻑

2%‫؞‬2*௰ਖৎ

㻞㻚㻣㻑
㻞㻚㻟㻑

㻞㻚㻣㻑

ভ঺௰ਖ‫؞৾ৄৃੵ؞‬૙ৃৄ৾भৎ

㻝㻚㻡㻑
㻝㻚㻥㻑

㻝㻚㻡㻑

জॡঝ‫شॱش‬એ୥ৎ

㻟㻚㻟㻑
㻝㻚㻤㻑

㻟㻚㻟㻑

଻શ੫঵ହ৥ভ૞ਸৎ

㻢㻚㻡㻑 㻢㻚㻡㻑㻡㻚㻥㻑ছॖঈ஄ૄभ:(%७঑ॼ‫ش‬૞ਸৎ

㻞㻚㻜㻑
㻞㻚㻝㻑

ஈ઺भ:(%७঑ॼ‫ش‬भଳലৎ

㻜㻚㻡㻑
㻝㻚㻠㻑

㻜㻚㻡㻑

ઃએம‫ع‬ਈી৐એமਭୡৎ

㻞㻟㻚㻤㻑

㻞㻟㻚㻝㻑

ਈીએமਭୡৎ㻡㻚㻜㻑৔‫ر‬৒ઔੴৎ㻣㻚㻡㻑৔‫ر‬৒৏पযহधਗ਼ਵृએ୥दਵखञৎ‫ٮ‬㻠㻚㻝㻑৔‫ر‬৒঻਱ऐॖঋথॺ‫ق‬༦஡ভऩन‫ك‬भৎ

㻞㻚㻟㻑
㻞㻚㻝㻑

౎঺भ৭અ੥ટऋলञৎ

㻤㻚㻜㻑㻞㻞ᖺ༞㻣᭶
㻞㻝ᖺ༞㻣᭶

㻞㻚㻜㻑

㻞㻟㻚㻝㻑

㻠㻚㻝㻑

䜎䛯ู䛾ᘢ♫ㄪᰝ㈨ᩱ䛷䚸ධ♫ணᐃඛ䜢᭱⤊Ỵᐃ䛧䛯䝫䜲䞁䝖䛸䛧䛶䛄⮬ศ䛜ᡂ㛗䛷䛝䜛⎔ቃ䛜䛒䜛䛅䛸䛔䛖㡯┠䛜᭱䜒㔜ど䛩䜛䝫䜲䞁䝖䛸䛧䛶ᣲ䛢䜙䜜䛶䛔䜎䛧䛯䚹

㻞㻚㻟㻑

㻜㻚㻢㻑

㻞㻚㻣㻑
㻞㻚㻝㻑
㻜㻑

ͤᩘ್䛿ϮϮᖺ༞

㻞㻚㻣㻑

㻝㻜㻑

㻞㻜㻑

㻟㻜㻑

㻠㻜㻑

㻡㻜㻑

䕦䝬䜲䝘䝡ϮϬϮϮᖺ༞ Ꮫ⏕ᑵ⫋䝰䝙䝍䞊ㄪᰝ ϳ᭶䛾άື≧ἣ䜘䜚

11 とちぎ経協䜲䞁䝍䞊䞁䝅䝑䝥䛾ᐃ╔䛻ຍ䛘䚸䜸䞁䝷䜲䞁άື䛾ᛴ㏿䛺ᬑཬ䛻䜘䜚䚸ᗈሗゎ⚗ϯ᭶௨㝆䛾᪩ᮇ㑅⪃ഴྥ䛜ຍ㏿䛧䛶䛔䜎䛩䚹䛧䛛䛧ୖ䜾䝷䝣䛾⤖ᯝ䜢⪃៖䛩䜛䛸䚸᥇⏝άືᐇ᪋௻ᴗ䛻䛸䛳䛶䚸䜲䞁䝍䞊䞁䝅䝑䝥ᐇ᪋᫬ᮇ䛻䛴䛔䛶䛿෤ᮇ㛤ദ䛷䛒䛳䛶䜒䚸༑ศ᭷ຠ䛺ᡭἲ䛷䛒䜛䛸⪃䛘䜙䜜䜎䛩䚹ϭḟ㠃᥋䡚᭱⤊๓㠃᥋䛷䛿䚸㠃᥋䛸䛔䛖䛛䛯䛱䛷䛒䜚䛺䛜䜙䜒䚸Ꮫ⏕䛿௻ᴗഃ䛾ᑐᛂ➼䜢ุ᩿ᮦᩱ䛻䛧䛶ぢᴟ䜑䜢ᅗ䜚䚸Ⰻ䛔༳㇟䜢ᣢ䛶䜀䚸ධ♫ពᚿ䛜㔊ᡂ䛥䜜䜛䛸⪃䛘䜙䜜䜎䛩䚹㻤㻚㻝㻑㻤㻚㻝㻑

㻜㻚㻢㻑
㻝㻚㻢㻑

䝁䝻䝘➨୍Ἴ䛷䝇䜿䝆䝳䞊䝹ኚ᭦䜢వ൤䛺䛟䛥䜜䛯๓ᖺ䛿ཧ⪃್䛸䛧䛶䚸๓䚻ᖺ䛸ẚ㍑䛧䚸๓䚻ᖺ䛾ϱ᭶䛾ᒣ䛜ϯ᭶䛻๓ಽ䛧䛥䜜䛶䛔䜛䛣䛸䛜ㄞ䜏ྲྀ䜜䜎䛩䚹䜲䞁䝍䞊䞁䝅䝑䝥䛻䛴䛔䛶䛿䚸௻ᴗഃ䛜Ꮫ⏕䛾⯆࿡䜢㧗䜑䜛䛯䜑䛻ᵝ䚻䛺䝥䝻䜾䝷䝮䞉䝁䞁䝔䞁䝒䜢⏝ព䛧䚸Ꮫ⏕䛜䛭䛾ෆᐜ䜢㏻䛨䛶
௻ᴗ⌮ゎ䞉௙஦⌮ゎ䜢῝䜑䜛䛣䛸䛷䚸䛭䛾௻ᴗ䛻ᑐ䛩䜛ព㆑䛜ྥୖ䛩䜛䛸᥎ᐹ䛥䜜䜎䛩䚹㻢㻚㻝㻑 㻢㻚㻝㻑ো঺खञःधਘऎઓढञऒधमऩः

ᕥグୗ䜾䝷䝣䛿䛔䛴䛤䜝᭱⤊㠃᥋䜢ཷ䛡䛯䛛䜢᭶๓༙䞉ᚋ༙䛻⣽ศ໬䛧䛶ㄪᰝ䛧䛯⤖ᯝ䛷䛩䚹Ϯ᭶䜎䛷䛷ϱே䛻୍ே⛬ᗘ䛜᭱⤊㠃᥋⤒㦂῭䜏䛸䛔䛖⤖ᯝ䜒ฟ䛶䛔䜎䛩䛜䚸䛣䛣䛷䛿ϯ᭶௨㝆䛷⤒ᖺẚ㍑
䛧䛶䜏䜛䛣䛸䛻䛧䜎䛩䚹Ꮫ⏕䛾ᑵ⫋άື䛾ྛ䝣䜵䞊䝈䛷䚸䛹䛾䝍䜲䝭䞁䜾䛷ᚿᮃᗘྜ䛔䛜኱䛝䛟ྥୖ䛧䛯䛛䜢ㄪᰝ䛧䛯䛸䛣䜝䚸䛂䜲䞁䝍䞊䞁䝅䝑䝥ཧຍ᫬䛃䛸䛂ϭḟ㠃᥋䡚᭱⤊๓ཷ㦂᫬䛃䛾Ϯ㡯┠䛜䚸ᅽಽⓗ䛻ཷ㦂௻ᴗ䜈䛾Ẽᣢ䛱䛜㧗䜎䜛䝍䜲䝭䞁䜾䛸䛔䛖⤖ᯝ䛸䛺䜚䜎䛧䛯䚹㻝㻤㻚㻣㻑㻢㻚㻝㻑 㻢㻚㻝㻑जोਰਗ䛣䜜䜎䛷䛚ఏ䛘䛧䛶䛝䛯㏻䜚䚸䜲䞁䝍䞊䞁䝅䝑䝥䛿Ꮫᴗ䛻ẚ㍑ⓗᨭ㞀䛾䛺䛔ኟᮇఇᬤ䞉෤ᮇఇᬤ䛻ከ䛟㛤ദ䛥䜜䚸Ꮫ⏕䜒䛭䛾᫬ᮇ䜢୰ᚰ䛻䜲䞁䝍䞊䞁䝅䝑䝥ཧຍ䛩䜛䛸䛔䛖ഴྥ䛷䚸䜾䝷䝣䜒䛭䛾㏻䜚䛾⤖ᯝ䛸䛺䛳䛶䛔䜎䛩䛜䚸෤ᮇ䜲䞁䝍䞊䞁䝅䝑䝥䛷ึ䜑䛶᥋ゐ䛧䛯௻ᴗ䛜ධ♫ணᐃඛ䛸䛺䛳䛶䛔䜛๭ྜ䛜䛛䛺䜚㧗䛔䛣䛸䛜≉ᚩⓗ䛷䛩䚹

ୖグ䛷䛿ෆ䚻ᐃಖ᭷Ꮫ⏕䛾ලయⓗ䛺⾜ື㠃䛷䛾ື䛝䛻䛴䛔䛶ゐ䜜䜎䛧䛯䛜䚸ᕥグ䜾䝷䝣䛷䛿Ꮫ⏕䛾ព㆑㔊ᡂ䛾䝍䜲䝭䞁䜾䛻㛵䛩䜛ㄪᰝ㈨ᩱ䜢䛤⤂௓䛧䜎䛩䚹䖃䛭䛾௻ᴗ䛻ධ♫䛧䛯䛔䛸᭱ึ䛻ᙉ䛟ᛮ䛳䛯䝍䜲䝭䞁䜾಺૙ણ৿॑৫઩घॊ৐ऊै

ᕥグୖ䜾䝷䝣䛿䚸ෆ䚻ᐃಖ᭷⪅䛻ෆ䚻ᐃඛ௻ᴗ䚸䛚䜘䜃ධ♫ணᐃඛ௻ᴗ䜈䛾䜲䞁䝍䞊䞁䝅䝑䝥䛻䛔䛴䛛䜙ཧຍ䛧䛯䛛䜢ㄪᰝ䛧䛯⤖ᯝ䛷䛩䚹Ꮫ⏕䛜ពᛮỴᐃ䛩䜛䝍䜲䝭䞁䜾䜢㏨䛥䛪䚸ッồ䝫䜲䞁䝖䜢ᢲ䛥䛘䛯᥇⏝άື䜢⾜䛖䛣䛸䛜኱ษ䛷䛩䚹

公設委員等の推薦（推薦順・敬称略）

新 会 員 紹 介（敬称略）

栃木県労働委員会委員
川上裕 藤井産業㈱ 取締役相談役
估川 英一 ㈱北関東綜合警備保障 常務取締役
市川 剛久 仙波糖化工業㈱ 取締役
鍋島 明子 社会保険労務士法人鍋島事務所 所長
石塚 洋史 （一社）栃木県経営者協会 専務理事
労働者災害補償保険審査参与
阿部 順市 ㈱真岡製作所
取締役常務執行役員
栃木雇用保険審査参与
杉原孝太郎 キヤノンメディカルシステムズ㈱人事・総務統括部長
栃木地方最低賃金審議会栃木県塗料製造業最低賃金専門部会委員
秋澤 真二 宇都宮化工㈱ 常務取締役工場長
大里 和久 日本ペイント㈱栃木工場 栃木事業所長
鈴木 健治 （一社）栃木県経営者協会 部長
栃木地方最低賃金審議会栃木県電子部品・デバイ
ス・電子回路、電気機械器具、情報通信機械器具製造業最低賃金専門部会委員
石川 和良 キヤノン㈱人事本部
宇都宮阿見人事部長
圓城 裕和 日立グローバルライフソリューションズ㈱総務本部部長代理
鈴木 健治 （一社）栃木県経営者協会 部長
栃木地方最低賃金審議会栃木県自動車・同附属品
製造業最低賃金専門部会委員
石塚 洋史 （一社）栃木県経営者協会 専務理事
栃木地方最低賃金審議会栃木県計量器・測定器・分析機器・試験機・測量機械器具製造業、医療用機械
器具・医療用品製造業、光学機械器具・レンズ製造
業、医療用計測器製造業、時計・同部分品製造業最低賃金専門部会委員
渋谷 恒男 渋谷精機工業㈱ 代表取締役
栃木県自殺対策連絡協議会委員
栃木県地域訓練協議会委員
栃木産業保健総合支援センター運営協議会委員
石塚 洋史 （一社）栃木県経営者協会 専務理事
栃木県社会貢献活動促進懇談会委員
藤田 宣昭 （一社）栃木県経営者協会 事務局長
栃木県最低賃金専門部会委員
鈴木 健治 （一社）栃木県経営者協会 部長

サンクレール㈱代表取締役 宮田 めぐみ〒321-3222
宇都宮市野高谷町1151-1
TEL:028-667-8133
FAX:028-667-8231
県内従業員数 46名＜事業内容＞運送事業

会 員 消 息（敬称略・順不同）
代表者変更
（ ）
内は前任者
㈱吉野工業所那須小川工場 工場長
藤村 幹夫 （小松 敏彦）㈱吉野工業所宇都宮工場 工場長
小松 敏彦 （下元 瑞仁）

業
1日

5日
6日
12日

13日
14日

務

日

誌

（7/1〜8/31）―7月―
カーボンニュートラル会議（会長 専務理事）
労働委員会（専務理事）とちぎ女性活躍応援団企画委員会（部長）
第1回栃木県地方最低賃金審議会（部長）
経団連労働法フォーラム（Web開催）（専務理事 部長）
（7日まで）
労働局就職氷河期世代活躍支援会議（専務理事）
新春経済講演会実行委員会（専務理事）（部長）
最低賃金対策専門会議（Web開催）
労働委員会労使関係セミナー（Web開催）（専務理事）（専務理事）
経団連DXウェビナー（Web開催）
地方・業種団体連絡協議会（Web会議）（専務理事）（専務理事）
15日 地方団体連絡協議会（Web会議）
16日 労働委員会（専務理事）（専務理事）
19日 カーボンニュートラル（Web講演会）
25日 とちぎインターンシップフェア
26日 労働委員会任命式・総会（専務理事）
26日 経営参謀養成セミナーPart.Ⅰ
28日 総務実務担当者セミナー（専務理事）
29日 しもつけフォーラム（Web会議）
第2回栃木県地方最低賃金審議会（部長）
第1回県最低賃金専門部会（部長）とちぎ経協 12

2日

3日

―8月―
国体実行委員会常任委員会・総会（専務理事）（書面開催）
保護観察所法務省TV会議（事務局長）
ぽぽら社会貢献活動促進会議（延期）（事務局長）

5日

第2回県最低賃金専門部会（部長）
女性・高齢者等新規就職支援推進協議会（専務理事）（書面開催）
労働委員会（専務理事）
第3回栃木県地方最低賃金審議会（部長）
第3回最低賃金審議会（部長）（部長）
17日 特定最賃特別小委員会（中止）
18日 タイムマネジメントセミナー（中止）19日 労働委員会（専務理事）
23日 第4回栃木県地方最低賃金審議会（部長）
24日 女性リーダーセミナー（中止）
荷主等と陸運事業者との連携・協力促進協議会（専務理事）

25日（専務理事）
しもつけフォーラム（Web開催）

27日（事務局長）
糖尿病予防推進協議会（書面開催）
経営参謀養成セミナーPart.Ⅱ（中止）䖩 ඲ᅜ䝛䝑䝖䛷௻ᴗ㛫䛾ฟྥ䞉⛣⡠䛾䛚ᡭఏ䛔䜢㻌↓ᩱ 㻌 䛷⾜䛳䛶䛔䜛බ┈㈈ᅋἲே䛷䛩䚹䛚Ẽ㍍䛻䛤┦ㄯୗ䛥䛔䚹䕔 ฟྥ䞉⛣⡠ᨭ᥼஦ᴗ䕿 ᚑᴗဨ䜢㛵ಀ఍♫௨እ䛾௻ᴗ䜈䛾ฟྥ䜢᳨ウ䛧䛯䛔ሙྜ䚹䕿 ஦ᴗ䛾ᣑ኱䚸Ḟဨ⿵඘➼䛷ᚑᴗဨ䜢᥇⏝䛧䛯䛔ሙྜ䚹䕿 ஦ᴗ䛾ᩚ⌮䞉⦰ᑠ䛻క䛔ேဨ䛾๐ῶ䜢᳨ウ䛧䛯䛔ሙྜ䚹䕿 ఍♫Ύ⟬䞉ᕤሙ㛢㙐䛾䛯䜑ᚑᴗဨ䛾ཷධඛ䜢᥈䛧䛯䛔ሙྜ䚹䕔 䠯䠝䠪䠧䠫䝉䝭䝘䞊஦ᴗ䕿 ே஦ປົ⟶⌮䞉䜻䝱䝸䜰䝕䝄䜲䞁䞉෌ᑵ⫋ᨭ᥼䛺䛹௻ᴗ䛾䛤せᮃ䛻ᛂ䛨䛯䝉䝭䝘䞊䜢㛤ദ䛧䛶䛔䜎䛩䚹බ┈㈈ᅋἲே䚷䚷⏘ᴗ㞠⏝Ᏻᐃ䝉䞁䝍䞊㻌ᰣᮌ஦ົᡤ
䛈䠏䠎䠌䠉䠌䠔䠍䠍Ᏹ㒔ᐑᕷ኱㏻䜚䠍䠉䠐䠉䠎䠐 㻌㻌䚷㻹㻿㻯䝡䝹㻢㝵䠰䠡䠨䠖䠌䠎䠔䠉䠒䠎䠏䠉䠒䠍䠔䠍䠢䠝䠴䠖䠌䠎䠔䠉䠒䠑䠌䠉䠐䠍䠐䠏䡄䡐䡐䡌䠖㻛㻛䡓䡓䡓䠊㼟䠽䡊䡃䡕䡋䡇䡋䡕䡋䠊㼛㼞䠊㼖㼜

13 とちぎ経協௾ஙі΁‫ޅ‬ƔǒƷƓჷǒƤஇ˯᝹᣿ƷોദƱஇ˯᝹᣿ࡽɥƛƷƨǊƷૅੲሊǛƝకϋƍƨƠǇƢŵ
ɶ‫ݱ‬ȷᩐኬ˖ಅƷႏಮƴƓƔǕǇƠƯƸŴஇ˯᝹᣿ࡽɥƛƷƨǊƷૅੲሊǛŴ଱᩼Ɲ෇ဇƘƩƞƍŵ
௾ஙჄஇ˯᝹᣿ầᾇᾇᾁόỆὲഥਮফা঩ऊै‫ؚ‬ౡ਽਩ਈ଩൛স ৎ৑પ ॑ਠষभ৞ऊै৞ਬ঱ऑ

৞ प੝ਫखऽघ‫؛‬ౡ਽਩৔भઞ৷঻धघसथभ௮ऎ্पి৷औोऽघ‫؛‬இ˯᝹᣿ࡽɥậỉẺỜỉૅੲሊửὲ‫ٷ‬঵ਜ੝ఒஃਛস

fা঩ऊैਏ੯ऋఁౄ㋏fহ঵ৃ৔ਈ଩൛স॑঳৒પਰ঱ਬऌ঱ऑ‫ؚ‬ਝ૟਺ৱऩन॑ষढञৃ়‫ؚ‬ા৷भ঳৖॑ஃਛखऽघ‫ ؛‬ถखऎमৣ
਀॑ओ༮ऎटऔः‫ك؛‬ࢥ࣮ࢫ࡜ປാ⪅ᩘྛ㺘㺎㺛ຓᡂୖ㝈㢠



ே



㹼



ே



㹼



ே



ே

௨

ୖ

  ே ௨ ୖ㸰㸮෇ࢥ࣮ࢫ

㸦෇௨ୖᘬࡁୖࡆ㸧

㸰㸮୓෇

㸱㸮୓෇

㸳㸮୓෇

㸵㸮୓෇

㸶㸮୓෇

㸱㸮෇ࢥ࣮ࢫ

㸦෇௨ୖᘬࡁୖࡆ㸧

㸱㸮୓෇

㸳㸮୓෇

㸵㸮୓෇

㸯㸮㸮୓෇

㸯㸰㸮୓෇

㸲㸳෇ࢥ࣮ࢫ

㸦෇௨ୖᘬࡁୖࡆ㸧

㸲㸳୓෇

㸵㸮୓෇

㸯㸮㸮୓෇

㸯㸳㸮୓෇

㸯㸶㸮୓෇

㸴㸮෇ࢥ࣮ࢫ

㸦෇௨ୖᘬࡁୖࡆ㸧

㸴㸮୓෇

㸷㸮୓෇

㸯㸳㸮୓෇

㸰㸱㸮୓෇

㸱㸮㸮୓෇

㸷㸮෇ࢥ࣮ࢫ

㸦෇௨ୖᘬࡁୖࡆ㸧

㸷㸮୓෇

㸯㸳㸮୓෇

㸰㸵㸮୓෇

㸲㸳㸮୓෇

㸴㸮㸮୓෇

‫؞‬ফ২৔भളਯ৚ ৚ऽद‫ك‬ணடऋ૭ચदघ‫؛‬‫્ پ‬प঵யभడखःহ঵਌‫ق‬৐ফྼम৐‫ر‬ফૻदਲ਼঱ಉऋ٫੖‫ك‬षभ્୻‫؞‬൛সਬ঱ऑௌ௮঻ਯ‫ڭ‬য‫ڮؚ‬য‫گع‬য‫ڲعڰؚ‬য‫ڵعڳؚ‬যभওॽগ‫ش‬पਸइ‫ؚ‬যਰ঱भওॽগ‫ش‬॑ৗਝखऽखञ‫؛‬ஃਛ঱଒પऋਐ৞‫ܒ‬ਐ৞प83‫؞‬ଭ੤৒৩যਰ঱भঽ৿੤ृో੟ঽ৿੤‫ؚ‬ৗૠ଑োभঃ९॥থಉऋৌ଴पऩॉऽघ‫؛‬ถ಍मऒठै‫ ܢܢ‬KWWSVZZZPKOZJRMSVWIVHLVDNXQLWVXLWHEXQ\DNR\RXBURXGRXURXGRXNLMXQ]LJ\RQXVKLVKLHQMLJ\RXKWPO
ٛउਖ়च੔ٜ

঵ਜ੝ఒஃਛস॥‫ش‬ঝ७থॱ‫ش‬ౡ਽௮ऌ্੝୓௓ਤ੍ର७থॱ‫ش‬‫ق‬7(/ ‫ڱڱڭڲٕڴڴگڲٕگڬ‬‫ق‬7(/ ‫ڬڬڭڴڬڬڴڬڬڴڬ‬‫ٷ‬౻৷৹ତஃਛস‫؞‬ಸ૶౻৷਍৒ஃਛস‫ق‬೬঵ಉपेॊ౻৷೐੅‫ك‬ৗ஑॥টॼक़ॖঝ५૎ഉඪभ୶஭॑ਭऐ‫ؚ‬হ঵ણ৿भೠ৵॑౟໓ऩऎऔोञহ঵ਚद‫ؚ‬೬঵ಉपेॉ౻৷೐੅
॑௕ॊহ঵਌पৌखथஃਛखऽघ‫؛‬ਈ଩൛স॑ਬऌ঱ऑञর৵੫঵पৌघॊਏ੯೹ਮ
঵ய્୻‫؞‬৉ୠ્୻भৌ଴धऩॊর৵੫঵ऋহ঵ৃ৔दਈु଩ःৎ৑ஔ॑঳৒ਰ঱ਬऌ঱ऑञৃ়
⋇ഥਮফাऊैাऽदभনা৑भ೬঵
⋈೬঵ૠெਏ੯‫طق‬ਰ঱‫ి॑ك‬৷खऩः‫پ‬঱੶ਰਗपु঳৒भਏ੯ಉऋँॉऽघभद‫ؚ‬ถखऎमৣ੶षउਖः়ॎचऎटऔः
‫ٷ‬ஃਛসपঢ়घॊउਖः়ॎचम‫ؚ‬૚ঁট‫ش‬ড‫ش‬ॡྼम૙঵ৌੁୖী஼ष
૚ঁট‫ش‬ড‫ش‬ॡ‫؟‬KWWSVMVLWHPKOZJRMSWRFKLJLURXGRXN\RNXKZOLVWKWPO
૙঵ৌੁୖী஼‫؟‬KWWSVMVLWHPKOZJRMSWRFKLJLURXGRXN\RNXQHZSDJHBKWPO

ౡ਽ௌ௮ଂ+3द‫َؚ‬০াभउघघीੲਾُ॑ओງஂखथःऽघ‫؛‬঳২ओ༮ऎटऔः‫؛‬ْൕൗৃਚٓ
ౡ਽ௌ௮ଂॺॵউঌ‫ش‬४ٜ ০াभउघघीੲਾ

உƸμ‫׎‬і΁ᘓဃᡵ᧓Ʒแͳஉ᧓ưƢŵᲢஜᡵ᧓உଐ᳸ଐᲣƜƷೞ˟ƴʙಅ‫ئ‬ƴƓƚǔᐯɼႎі΁ᘓဃሥྸ෇ѣƷࢍ҄ǛᲛ

とちぎ経協 14

Ｅメール登録のご案内
Ｅメール
Ｅメ
ール
ル登
登録の
登録
録のご
録のご案
のご案内
ȁ൚‫ފ‬͉ٛ́Ȃ֥͈ٛ‫ٯ‬အ͈͒૽মႻྩȪႻঀ࿚ఴȂೈષ̬ȂરဓȂ‫ڎ‬ਅΓη΢Ȝȫ࣐͞ଽȪ࣭ȆࡇȫঔॐȆૄ႕൝͈ૂ༭೹‫ͤͬ͢ރ‬ଇ௸࣐̠̹͛ͅȂιȜσ෻૞࣐̤̳ͬ̽̀ͤ͘ȃȁņιȜσഴ჏͈̤फ͙̞֥͈́̈́ٛ‫ٯ‬အ̧̱͉̾̀͘ͅȂ்̤͛ͅഴ჏̩̺̯̠ͬͥ͢Ȃ̱̩̤ͧ͢‫ܐ‬̞૭̱ષ̬̳͘ȃȪ̤̈́Ȃˍ২́ໝତྴ͈ഴ჏͜‫خ‬ෝ̳́ȃȫ‫ܱͅئ‬ຈါম̮ܱࣜͬව̧̞̹̺Ȃņ ιȜσȇinfo@tochikei.jp ̹͉͘ Ňłř ́‫ފ‬ٛզ̮Ⴒ၁̩̺̯̞ȃŇłřȇˌˎ˔Ƚ˒ˍˍȽˍ˒ˌˍ
๊֚২౬༹૽ġġඌ࿐ࡇࠐ‫א‬৪‫ފ‬ٛġ࣐ȁ‫ܱ̮ܱͅئ‬ව̢͈̠̮Ⴒ၁̩̺̯̞

E メール登録ܲȁȁ২ȁȁྴ総合窓口ȁ૽মȆႻྩȆॲުଽॐ൝ͅ‫ࠐ̳ͥ۾‬౬Ⴒ࣐͞ଽȪ࣭Ȇࡇȫ̥͈ͣૂ༭ྀͬ਩କဟ඾ͅ෻૞̞̹̱̳͘ȃȁȁɦ࡛हഴ჏̯̞ͦ̀ͥయນ৪͈༷̺̫ͅࡠ̴ͣȂໝତྴ͈ഴ჏̦‫خ‬ෝ̳́ȃ
ġ

౜൚৪ྴġ

໐ȁȁ੤ġ

ιȜσͺΡτΑഴȁȁ჏ȁȁˍഴȁȁ჏ȁȁˎ
教育関係ȁ൚‫ފ‬ٛΓη΢Ȝͬ‫֗ޗऺ૽͚܄‬Ȇ࢐ၠͅ‫ૂ̳ͥ۾‬༭ͬଟশ෻૞̞̹̱̳͘ȃ
ġ

౜൚৪ྴġ

໐ȁȁ੤ġ

ιȜσͺΡτΑഴȁȁȁȁȁ჏
調査関係ȁೈ߄͞‫ڎ‬ਅܰ೰Ȃ༹٨ୃచ؊൝͈಺औջှȆૂ༭೹‫ͬރ‬ଟশ෻૞̞̹̱̳͘ȃ
ġ

౜൚৪ྴġ

໐ȁȁ੤ġ

ιȜσͺΡτΑഴȁȁȁȁȁ჏

会員を募集しております
皆様からのご紹介をお待ちしておりますȁ൚‫ފ‬͈ٛমު̮ͅॷ൳̞̹̺̫ͥࡢ૽Ȃ༹૽̹͉͘౬ఘ͈૧ܰ‫ح‬වͬ༡̤̳̽̀ͤ͘ȃমྩޫ֥̦̮୰
ྶ̞̳͈ͤ́͘͘ͅȂ̶̮͌ત̩̺̯̠̤ٚͥ͢‫̞ܐ‬૭̱ષ̬̳͘ȃ（一社）栃木県経営者協会
TEL：028（611）3226
E-mail：info@tochikei.jp

15 とちぎ経協

法律
法律・労務
労務・税務相談
税
税務相
税務
務相
務
務相談
相談
相
談 のお知らせȁ୺࿝‫ͥ͢ͅز‬ȶ法律・労務・税務に関する無料相談ȷͅ؊̲̞̳̀͘ȃ̹̭ࣾ̽͂͞໦̞̭ͣ̈́͂̈́̓
̞̤̾́͜‫̮ͅࠚܨ‬Ⴒ၁̩̺̯̞ȃȁ௖౴ඤယͤ͢ͅ൚‫ފ‬֥͈ٛٛ弁護士・特定社会保険労務士・税理士̦無料̮́௖౴ͅ؊̲̳͘ȃȁ̴͉͘Ȃমྩޫ̮ͅႲ၁̩̺̯̞ȃ໹࿤ࢼণ༹ၙমྩਫ਼ȁȁȁȁȁȁȁ༕ȁࢌȁআȁȁȁȁȁȁ平

野

浩

視 氏

২ٛ༗ࡏႻྩআ༹૽ණോমྩਫ਼ȁȁඅ೰২ٛ༗ࡏႻྩআȁȁ鍋

島

勝

子 氏

୕ၑআ༹૽઀ႅٛࠗȁȁȁȁȁȁȁయȁນȁ୕ȁၑȁআȁȁ小

林

恒

夫 氏

こんな相談をお受けします႕̢͊Ȥೈ߄‫߸۾‬
Ⴛ൱ழࣣ
ଷഽ٨೰

૽মႻྩ
̷ ͈ ఈ

Ȇప૖৪̥ͣॼުయ͈ྚ໡̞ೈ߄ͬ୏‫̹̯ͦݥ‬ष͈చੜ༹͉ȉȆ೰ා‫װ‬ಿͥ͢ͅठࡹဥ͈ೈ߄୭೰͉̠̳̞̥̓ͦ͊͢ȉȆਲު֥̦Ⴛ൱ழࣣͅ‫̱ྷح‬Ȃ౬ఘ࢐ખͬ૭̱ව̹̦ͦͣͦȂ̠̓చ؊̳̞ͦ͊͢
ḁ̏ȉȆ૽মଷഽȆਖުܰ௱͈ା๵Ȇ٨೰̜̹͈̽̀ͅၣփ̧̳͓ത͉ȉȆ૽মଷഽ͈་ࢵ࣐̠ͬषͅȂਲު֥̥ͣະ၌‫ף‬་ࢵ͈͂ஶ̢̦̜̹̽ȃ̷͈చੜȁ༹͉ȉȆιϋΗσΰσΑະ஠̽̀͢ͅΠρήσ̭̱̹ͬܳ২֥͈͒చ؊͉ȉȆ࿚ఴ২֥ͅచ̳ͥಮ٦Ȃٜࡹ͈਀௽̧͉̠̓ૺ̹̞̥͛ͣ͢ȉȆমުઇࠑȂ୕ྩȂࠀ࿩ષ͈Πρήσ൝Ȃࠐ‫ه̳ͥ۾ͅא‬ఴ஠๊Ȇ̷͈ఈ

お問合せ：（一社）栃木県経営者協会 TEL 028（611）3226
受付時間： 平日 08：45〜17：15Ȫാ඾ਿ඾͉ੰ̩ȫ

とちぎ経協
発

行

印刷・製本

NO.483

一般社団法人 栃木県経営者協会〒320-0806 宇都宮市中央3丁目1番4号
栃木県産業会館4階
TEL 028-611-3226 FAX 028-611-1601
ホームページ：http://www.tochikei.jp
E-mail：info@tochikei.jp
鈴木印刷株式会社とちぎ経協 16