令 和 6 年 8 月 15 日

児童養護施設関係者各位

様

会社概要及び児童養護施設の子どもたちの就労に関する考え方

株式会社アイ・アール・シィ

会社社

概要

名 ： 株式会社アイ・アール・シィ
https://irc664.com

所 在 地 ： ■本社）

兵庫県伊丹市岩屋1丁目８－３２■北海道営業所） 北海道深川市音江町1丁目3－71

創■口酒井工場）

兵庫県伊丹市口酒井1丁目1－３7■第 ３ 工 場）

兵庫県伊丹市岩屋1丁目7－15

業 ： 平成元年４月１日

従業員数 ：本 社：17名（男性14名 女性3名）（パート１名含む）
北海道営業所：3名（男性3名）

業 務 内 容：自動車及び建設用機械の修理及び出張修理業。主に重機修理・鈑金・塗装等。
国内最大手クライアント様数社の協力工場として、確かな技術力及び社内一貫生産及び迅速な対応が出来る為厚い信頼も得ており、非常に高い評価されている企業です。
今後の展望：来年以降、建機のレンタル事業を開始決定（ 第5次事業再構築にて採択 ）児童養護施設の子どもたちとの経緯■新聞及び報道メディア等で、児童養護施設を退所した子どもたちが将来に不安と伺い、企業として少しでもお役に立たたせて頂きたいという意向で取り組まさせて頂きました。

■兵庫県「児童養護施連絡協議会」 及び 大阪府「社会福祉協議会」に訪問し現状の状況を確認■兵庫県内 及び 大阪府内の全ての児童養護施設に連絡し、興味を示して頂いた施設のご担当者様に実際説明し、予定が合わない施設には後日郵送で内容を送付し対応させて頂きました。

■双葉学園様よりご連絡頂き、弊社に興味ある子どもたちと直接会社概要・仕事内容等を施設内でお伝えしました。

■後日実際に弊社に来社頂き、仕事内容・住まい（社宅寮）等を入社後の事を話をさせて頂きました。
★その後、違う児童の方も入社して頂き、2名の子どもたちが弊社にて活躍中（現在は退職しております）

入社する前に心掛けていた事■衣食住の中で特に大事な『住』の確保（別紙参照）■色眼鏡で子どもたちを絶対に見ず、平等に接する事■個別に就業体験を実施し、子どもたちに『想像』と『現実』を実際に経験する事で納得して頂き自分で『決断』する事によって、入社直ぐの退職を防いでおります■未来のある子どもたちに、将来の選択肢を一つでも多く与えるのも企業の役目『自己憐憫（じこれんびん）』に陥らず、自分に『自信』を持って将来を考えて欲しい為■入社内定後、定期的に足を運び子どもたちの不安を払拭する為にもコミュニケーションを取る事で信頼関係を築きました㈱アイ・アール・シィ

独身寮

独身社宅寮住所：兵庫県伊丹市岩屋1丁目4－2
階

数 ： 2階 ・ 3階

間 取 り： ３DK
共

同 ：トイレ・お風呂・洗面所・キッチン・洗濯機・冷蔵庫・電子レンジ
Wi-Fi完備

部屋は3部屋（2階－和室1部屋

・ 3階－洋室2部屋）

社宅寮費 ：35,000円／月（水道・光熱費・Wi－Fi代含む）

社員寮でのルールと注意事項
社員寮における集団生活には日々の決まった日課と最小限の約束事があります。
約束事が守らなければ集団生活は成立しません。
良好な生活環境の維持と寮生活の充実を図るため、次の約束事を厳守しましょう。

■日常生活について・ 寮同士はもちろん、隣人の方にも挨拶はしましょう
・ お互い協力し合って、生活しましょう
・ 掃除は寮生が協力し合って定期的に行いましょう
・ 生活時間を守り、規則正しい生活を送りましょう
・ 門限はありませんが、仕事の支障に起きないようにしましょう
・ スマホやテレビの音量を考えて他人（隣人）に迷惑をかけない
・ 郵便物の有無は各自で確認しましょう
・ 金銭の貸し借りはしない
・ 寮内には社員以外はいれない（親族及び親族に該当する者は除く）（万が一、入れる場合は会社まで連絡する事）
・ 寮内は全面禁煙

入社後に心掛けている事■『挨拶』・『礼儀』・『掃除』・『感謝』の大切さを常日頃伝える事『豊かな人間性』の人物になって欲しい為■コミュニケーションを頻繁に取る事言い易い環境を作り、労働時間外でも些細な事や相談事に応じている■毎朝晩、必ず子どもたちの顔や行動を見て挨拶する事変化に気付いた時は、コミュニケーションを増やし子どもたちと同じ目線で考える■児童養護施設の先生方と頻繁に連絡を取り合う事
就職した後も必ず子どもたちのアフターフォローをお願いし、企業と児童養護施設がスクラムを組み子たちを全面的にサポート

企 業 説 明 会
2024／5月
株式会社アイ・アール・シィ
専務取締役

末吉 賞

業務統括部長河村 滋二「建設機械重機」のトータルサービス

株式会社アイ・アール・シィ自己紹介

・ 兵庫県伊丹生まれ

北海道深川 在住 33歳

・ 沖縄県の工業高校卒業後、日立建機日本㈱にて修行しゴリゴリの技術畑を歩み、2014年に㈱アイ・アール・シィに入社
・ 趣味 スポーツ鑑賞
ツーリング（聖地である北海道を制覇予定）
キャンプ（ソロキャンプも行きます）
ぶらり一人のみ（飲み相手募集中）

末吉 賞「建設機械重機」のトータルサービス

株式会社アイ・アール・シィ

会社概要
創業

平成元年4月1日

代表取締役社長

末吉 均

所在地

本社

兵庫県伊丹市岩屋1丁目8―32

北海道営業所

北海道深川市音江町1丁目3－71

口酒井第2工場

兵庫県伊丹市口酒井1丁目1－37

岩屋第3工場兵庫県伊丹市岩屋1丁目7－15

資本金3,000,000円

従業員数

本社：17名（男性14名 女性3名）（パート１名含む）
北海道営業所：3名（男性3名）

事業内容

自動車・建設機械重機の整備及び修理業務

主要取引先 コマツカスタマーサポート株式会社

日立建機日本株式会社

株式会社ワイビーエム

株式会社ワキタニシコン株式会社

株式会社カナモト西尾レントオール株式会社「建設機械重機」のトータルサービス

株式会社アイ・アール・シィ

沿革
1989年4月

有限会社アイ・アール・シィ 創業

2013年12月 株式会社アイ・アール・シィ 設立
2018年11月 口酒井第２工場 開設
2022年 6月 第5回事業再構築 採択
2022年 7月 岩屋第３工場 開設
2022年 12月 北海道営業所 設立
ものづくり補助金 採択
2023年 1月 口酒井第２工場 倉庫新築
6月 レンタル事業 開始
8月 ボーリング＆ウェルディングマシン 導入
10月 口酒井第２工場 倉庫天井クレーン設置「建設機械重機」のトータルサービス

株式会社アイ・アール・シィ

企業理念
私達は建設業界のすべての人々が持つ可能性を最大限に引き出すための支援をします。
私達はムダ・ムラ・ムリを排除し、スムーズなサービスの提供に努めます。
私達はお客様に信頼され、健全で夢を実現できる組織を目指します。

企業の将来像・事業を継続しそして雇用を維持していく企業
・従業員一人一人がやり甲斐のある企業
・仕事は絶対諦めず最後までやり抜き、日々技術を追及していく企業
・得意先様及び協力会社様に感謝して必要して頂ける企業・従業員の家族も会社の一員と考える企業「建設機械重機」のトータルサービス

株式会社アイ・アール・シィ売上及び今後の予想
ご存知の通り、道内では例年1月から翌年の３月までは除雪機が２４時間稼働している為、修理及びケアメンテをしております。
昨今、ChatGPT等のＡＩの話題が盛んに良く耳にしますが、我々の業界の建機にも同様の動きは起きております。
しかしながら、我々の従事している修理というカテゴリーは必要不可欠な職業です。
実際に、『将来なくならない職業』ランキングに修理工（メカニック）・メンテナンスが選ばれております。
なぜなら、『人間が作ったモノは、人間が直す必要がある』 からです。
現在人材不足等により、メーカーもメンテナンス等をアウトソーシングに向けて動いており、今後、弊社の様な自社で全てを対応出来る企業に注文が集まり益々需要が高まると予想されます。

「建設機械重機」のトータルサービス

株式会社アイ・アール・シィ

㈱アイ・アール・シィの強味【一般的の場合】
メーカー
各
専
門
業
者に
注
文

出張修理

修理
（工場内）

製
缶（溶接）
加工

ホース
製作

板
金
加工

塗装

高所
作
業

レン
タル
機

塗装

高所
作
業

レン
タル
機

【㈱アイ・アール・シィの場合】

メーカー㈱アイ・アール・シィ
自社
で
全て
対
応
可
能

出張修理

修理
（工場内）

ホー
ス
製作製缶（溶接）
加工

板
金
加工

※一般的に業界的に分業が主流ではありますが、自社では全て人材・設備・技術を有しておりますので作業全てを受注して優位性を保っております。
「建設機械重機」のトータルサービス

株式会社アイ・アール・シィ北海道営業所設立の経緯、そして今後の展開
北海道営業所の従業員が関西勤務の時、第二の人生を謳歌する為九州～本州そして北海道を趣味のツーリングで走行した結果、緑豊かな大地の北海道の深川に移住する事を決断しました。
修理の技術・そして人格も素晴らしい人材でしたので、事前に北海道に関するマーケットリサーチした後、非常に多くの需要があり、魅力ある北海道進出を決断しました。
現在では、主に大手２社のメーカーを中心に２人で現場出張に行き日々奮闘しております。
直近では、今後を見越して本社より若手１名を呼び、先輩社員と一緒に作業しております。
また今後は道内での高速道路の建設、半導体工場の進出等非常に楽しみな話が耳に入ってきており、本社同様、メーカーに対してトータルサポート出来る体制を早急にする必要性があります。
先ずは、自社に倉庫（ヤード）を構え現場出張と倉庫内での作業の両輪で考えております。
また、作業内容もトータルサポート出来るように、設備そして一番に人材を確保していきます。
創業当時から『情』を大切に邁進しており、今後も『情』をより一層考え従業員の方を一番に考え進んでまいります。

「建設機械重機」のトータルサービス

株式会社アイ・アール・シィ一日の仕事の流れ
出社【 定期メンテナンス 】●エンジンオイルや作動油といった油脂類の交換

サービスカーにて現場に移動

オイルに含まれる細かなごみを取るためのフィルター類交換●DPFマフラー交換

現場にて作業開始●各部取り付けピン部のグリスアップなど（10時より15分間休憩）
12時～13時●ホイルローダー等の改修作業など

昼休憩【 修理対応 】●エンジン始動不良点検

作 業（15時より15分間休憩）●油漏れ点検（油圧ホース破損、油圧機器油漏れなど）●油漏れ等点検後、不良個所の部品交換や応急修理など作業終了●ホイルローダーやバックホウなどのバケット等クラック溶接メーカーにて作業で発生した廃油やごみを処分 ●ブルドーザーなどの履帯（足回り）リンク折損時の応急修理
サービスカーにて事務所に戻る
17時30分退 社※時間帯は現場によります「建設機械重機」のトータルサービス

株式会社アイ・アール・シィ

募集要項
【職種】

建設機械の修理及び出張修理業

大手建機メーカーからの修理及び出張修理・鈑金・塗装業【年齢・学歴】 不問（10代から70歳のシニアの方そして女性の方まで活躍中です）
【資格】

資格不問
※準中型免許以上（普通免許の８ｔ限定可）が好ましいですが、無くても構いません【経験】

未経験の方、大歓迎※未経験の方でも先輩社員から懇切丁寧にサポートさせて頂きます。

【勤務地】（本社）兵庫県伊丹市岩屋1丁目8―32 ※転勤無し※転勤無し（希望があれば北海道に転勤出来ます）【給与】

基本給 200,000～※試用期間３ヶ月有【休日・休暇】 日曜、年末年始、夏季休暇、G.W

土曜日は隔週で休み

また、他の休日は会社規定によります【待遇】

昇給年1回有（能力及び勤務態度による）賞与年２回有（業績による）

各種社会保険完備

制服支給（夏＋冬）

退職金制度有バイク通勤可

資格取得費用会社負担「建設機械重機」のトータルサービス

株式会社アイ・アール・シィ

保険・福利厚生に関して加入保険 ： 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金共済金）
福利厚生 ： 通勤交通費支給（月額 10,000円まで）
昇給年１回有り （※昇給額は勤務成績等に拠る）
賞与年2回有り （※支給額は会社の業績及び勤務成績等に拠る）
資格取得費用会社負担
作業服・安全靴等支給
忘年会・慰労会
着用した作業服は営業所で洗濯します「建設機械重機」のトータルサービス

株式会社アイ・アール・シィ

本社倉庫・作業風景

本社倉庫及び保有機

今月5月に行ったBBQ風景

作業風景「建設機械重機」のトータルサービス

株式会社アイ・アール・シィ

某経済誌

取材日：令和6年4月
取材場所：弊社本社にて
取材：つまみ枝豆様「建設機械重機」のトータルサービス

株式会社アイ・アール・シィ本日はご清聴ありがとうございました。
皆さまのご応募を心よりお待ちしております。

「建設機械重機」のトータルサービス株式会社アイ・アール・シィAnchor'sPERSON株式会社 アイ・アール・シィ

代表取締役 社長

末吉 均
「当社の従業員は、皆心から末吉社長を慕っています」─
「当社の従業員は、皆心から末吉社長を慕っています」
─
対談中、河村部長はそう力強く語った。
そんな部長の言葉を受けて社長は「情を大切にしているんです」と一言。
自身が、周囲の方々の情に支えられてきた。自分も同じことをしているだけ。
決して飾らず、自然体で従業員に心配りができる。
それが、末吉社長という人間だ。
（対談記事は＊〜＊頁に掲載）「当社の根底にあるのは『情』。
それが、礎となっています」

株式会社 アイ・アール・シィ
兵庫県伊丹市岩屋 1 丁目 8-32
https://www.i-r-c664.com

代表取締役

末吉 均
Column▼『アイ・アール・シィ』の従業員の方々は、河村部長を始めとして、社長を慕って集まっ建設機械の専門修理業者として信頼を築く
人情味に溢れた温かな会社

兵庫県伊丹市を拠点に、主に建設機械を専門とした修理及び出張修理を手掛けている『アイ・アール・シィ』。同社の従業員は、末吉社長の人柄に惹かれて集まった方ばかりで、年齢性別関係なく一人ひとりが誠実に仕事と向き合っている。本日は、そんな社長と河村業務統括部長に、タレントのつまみ枝豆氏がインタビューを行った。

つまみ枝豆（タレント）
末吉社長は、多くを語るタイプではないようですが、自然体なお人柄の方でした。決して驕ることなく、周囲の方々を大切にしておられることが、社長を慕う河村部長のお言葉からお伝わってきましたね。様々な苦労もあったかと思いますが、だからこそ人を大切にできるのでしょう。てきている方ばかりだ。社長は、従業員一人ひとりに声を掛けるといった心配りをしているほか、その頑張りをしっかりと認めてくれるのだという。たとえ年齢が若かったり、女性であったりしても、色眼鏡で見ることもない。真面目に仕事に取り組んでいれば、その背中を優しく押してくれる。そんな温かな「情」は、同社の核と言えるものなのだ。
ね。現在は、建設重機専門の修理業者として重機の保守・メンテナンス・修理を手掛けております。
─未経験ながらよくここまで。
（河） 社長は、沖縄にいたころからバイクを自分で分解したり組み立てたりして遊んでいたそうなので、その経験が活きているようです。遊びの延長と言いますか（笑）、好きが高じた形ですね。
（末） 離島に住んでいたので遊びといったらそれくらいしかなくて（笑）
。楽しかったですね。従業員の中にも沖縄出身者がおります。親子で勤めてくれていますよ。

─まずは、末吉社長の歩みから。
（末） 沖縄県・伊是名島出身です。都会に憧れて、友人を頼って 10 代の時に大阪に出てきました。車の修理屋などで働き、20 歳で東京に行って楽しく過ごしていましたね（笑）。その後結婚して家庭を持ったことを機に、大阪に戻って24 歳で独立を果たしたのです。
─ 若くして独立されたとのことです
が、何かきっかけがおありで？
（末） 建設機械を扱う会社から、「人が足りないので仕事を頼みたい」と声を掛けていただいたことがきっかけです。ただ、当時は普通自動車の修理は経験があったのですが、重機は触ったことがなくて。
それでも良いとのことだったので、そちらからお仕事を頂く形でスタートしました。それからもう 30 年になります─自分の手で作業をしながら経験を積み、技術を身につけていったわけですね。
（河） 当社は、社長以外にもそういう従業員が多いです。建設機械は、簡単に言うと自動車を大きくしたものですから、専門の学校で学んだ方のほうが確かに知識はあります。でも、当社で働いてくれている従業員は未経験で入ってきた方も多いですし、女性も活躍していますよ。
（末） 女性従業員は、修理はもちろん板金塗装もできます。仕事が丁寧ですし、手を抜くこともありません。そのため、お客様から「あのお姉さんにお願いしたい」とご指名を頂くこともあります。また、年齢層も幅広く、20 代から 70 代までおります。
─色々な方がご活躍していらしゃるのですね。

（河） 良い人材ばかりで、昨年は離職数ゼロでした。社長は、「うちの会社は情」と言って、従業員のことを本当に大切にしてくれています。皆が働きやすいように福利厚生を整えるほか、一人ひとりとコミュニケーションを取るなど、常に心配りをしてくださっているのです。
（末） 沖縄の人は皆優しくて人情味がある方ばかりでしたから、自分もそうでありたいと思っています。
─どんなにデジタル化が進んでも、大切なのはそういった思いですね。
（河） おっしゃる通りです。私自身、社長の人柄に惹かれて共に働きたいと思うようになったのです。当社の従業員は同じ思いを持った方ばかりですよ。天才肌で、良い意味で人たらしです。
─ 社長はたけしさんと似ていますね。
そういう方は、決まって陰で努力をしているものです。
（河） まさにその通りで、社長も休日などの皆が見ていない時に努力を重ねていらっしゃいます。当社は、修理はもちろん点検や車検など、建設機械に関わる様々な業務に対応しております。メーカーさんからも「『アイ・アール・シィ』なら全部できる」と重宝していただいているのです。その土台を作ったのは他でもない社長です。その陰には苦労もあったと思いますが、それを感じさせません
し、従業員には愛情を持って接してくれる。社長に「ようやってくれているな」

業務統括部長河村 滋二と言われると、期待以上の仕事をしたいと思うのです。
─社長の思い、そして河村部長や従業員の皆様の思いが、御社を支える礎なのですね。社長にとって、このお仕事のやり甲斐とは？
（末） シンプルに、直ったら楽しいですからね（笑）。上手くいかないこともありますが、調べたり教えてもらったりして直すことができたら嬉しいですし、それで喜んでもらえたら尚更やり甲斐になります。
（河） 社長は、決して仕事を断らないのです。従業員にも「まずはやってみよう」と伝えています。「自分なりにどうしたら良いのか考えてみなさい」と。社長は、答えが分かっていてもあえて言いません。たとえ遠回りでも、従業員が自分で考えて取り組むことが大切だと考えているのです。
─最後に、今後について。
（末） 息子が、北海道営業所で頑張っております。ありがたいことに多数のご依頼を頂いておりまして、忙しい日々を送っているようです。そちらは今従業員が 2 人しかいないので、まずは人材の確保・育成ですね。ゆくゆくは彼に会社を任せたいと思っております。そして、河村部長を始めとした従業員たちと共に、支え合いながら頑張っていってほしいですね。
（2024 年 3 月取材）