カレンダー探訪記〜⽇々のスパイスに〜

榎本This Monthly Paper that connects the Clients and AI-Jimusho
2015●5⽉22⽇『サイクリングの⽇』
昭和39年のこの⽇に、「⽇本サイクリング協会」が公益事業を⾏なう財団法⼈として認可されたことを記念して、平成21年にサイクリングの⽇が制定されました。
前職にて⾃転⾞の販売・整備・修理に携わっていたので、こういう話題はとても興味があり、今⽉採り上げてみました。
最近の健康志向の影響からか、⾃転⾞で通勤通学をしている光景が多く⾒受けられます。東京は意外とアップ
ダウンが多く、運動不⾜解消や出てきたお腹を引っ込ますにはうってつけのコースなのかもしれませんね。
時間をかけた有酸素運動をしながら、⼤気汚染の⼼配がない⾃転⾞通勤は、マイカー通勤などと⽐べると経済⾯や環境⾯などで優れているのですが、まだ「⾃転⾞社会」のインフラ整備や⾃転⾞のマナーなどが伴っていないのが現状です。ドイツや海外などで⾒かける⾃転⾞専⽤レーンは、やっと実験的に導⼊されている段階で、本格的に運⽤されるのはかなり先になると思われます。
また当たり前のように乗れる⾃転⾞ですが、道路交通法上では「軽⾞両」として扱われ、法の適⽤があり、場合によっては刑罰を科せられることもあります。にもかかわらず講習を受ける必要もなく、誰でも簡単に乗ることが出来るのです。⾃動⾞の運転免許証を持っている⼈であればある程度の交通ルールが分かるかと思いますが、「⾃転⾞に乗る⼈たちの教育」ということも今後の課題になってくると思います。
これから暖かくなると、公園や河川敷などで気持ちよくサイクリングすることもあるかと思います。快適に⾛るためにも、周りの状況もしっかり確認しながら楽しんでください。

ぶらりゆらり⼤⼈の休⽇

こんたくと

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A i C ont ac t
あい(May)古⾕●オープンガーデン『鈴⽊邸』
最近は丹精こめて⼿⼊れをしたお庭を開放して、たくさんの⼈達に⾒てもらおうと、オープンガーデンを⾏う⽅が増えてきました。
⼀般的には、たくさんの種類のお花が咲く春に⾏われることが多いようですが、⼀ヶ⽉ほど前、⼀⾜早く⾒に⾏く機会がありました。
下⽥にある鈴⽊邸では、お庭が誰でもすぐに⾒られるように全⾯開放されていました。そこには、⾒事な枝垂れ桃や睡蓮、菜の花などが咲き乱れていました。
濃淡ピンク、⽩や⻩⾊など⾊のグラデーションが⾒事で、息を呑むほど美しい景⾊が広がっていました。
⼭の⽊々の濃淡にも相まってまるで絵画の⼀場⾯のような⾵景です。
これからちょうどゴールデンウィーク。毎年伊⾖ではアートフェスティバル開催と同時にたくさんのオープンガーデンが⾏われ、それぞれ趣向を凝らしたお庭を⾒ることができます（連絡が必要な場合がありますのでご確認願います）。
養蜂を⼿がけているお宅では、そこで蜂蜜も買うことができますし、お庭でブルーベリーを育てているお宅では⼿作りのブルーベリージャムを買うこともできます。お庭を丁寧に説明して下さったり、育て⽅のコツなども伝授して下さることもあります。
どこに⾏っても混雑するこの時期 、せっかくの⻑期休暇ですから、少し⾜を伸ばして都会の喧騒から離れ、⾃然の中でゆったり時を過ごすのも良いかもしれません。

Memberʼs Voice 「ごあいさつ」

みなさまはじめまして。４⽉より相事務所に⼊所いたしました、⾓⽥智恵⼦（かどたちえこ）と申します。相事務所１年⽣として、⽇々まわりの先輩⽅に助けられながら過ごしております。
４⽉ははじまりの⽉。多くの⼈が、夢や⽬標を胸に、新しいスタートをきったことと思います。
私も、社会保険労務⼠としての⼀歩を踏み出しました。まったくの異業種からの転職となり、まだまだ勉強中の⾝ですが、根性だけは誰にも負けないつもりで頑張ります。そして、初⼼を忘れず、常にお客様に寄り添い、誠実に、そして頼りにされる社労⼠を⽬指したいと思っております。１⽇もはやく、みなさまのお⼒になれるよう、精進してまいりますので、今後とも、どうぞよろしくお願い致します。

⾓⽥【今⽉号のLINE UP】
・＜特集＞ 平成27年度の年⾦額
・ネコでもわかる⼈事労務基礎講座
・経営者のための「9つの⼒」「マイナンバー⼒②」・カレンダー探訪記「5⽉22⽇『サイクリングの⽇』」
・ぶらりゆらり⼤⼈の 休⽇「オープンガーデン」
・Member’s Voice「ごあいさつ」

オランダ⾵⾞・リーフデ（2015.04.11）

毎年この時期、地元の隣町にある千葉県佐倉市で開催しているイベントに⾏ったときに撮影した⼀枚です。幕末に佐倉で蘭学が⼤いに栄えた歴史的交流を記念して平成6年に建設されました。オランダ語で「友愛」を意味する⾵⾞は、気持ちよい春⾵をうけて⽻を旋回させていました。

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＜特集＞ 平成27年度の年⾦額

ネコでもわかる⼈事労務基礎講座

三倉

年⾦は毎年4⽉に改定されます。例年は物価や賃⾦の変動に応じた変更がなされるだけですが、今年度は更に特例⽔準の解消やマクロ経済スライドの発動など本格的な少⼦⾼齢化時代に向けた改定が加味されました。
新聞記事にも⽬にする機会が増えてきた新しい年⾦改定のしくみについて、今⽉はスポットをあててみます。

●平成27年度の主要年⾦額
平成27年度の年⾦額は、平成26年度の特例⽔準の年⾦額との⽐較では、特例⽔準の段階的解消やマクロ経済スライドの調整と合わせて、基本的には0.9％の引き上げとなりました。
前年度と⽐較して名⽬額が上がるのは、平成11年度以来16年ぶりとなります。

年⾦の種類(年額・単位：円)

平成27年度

平成26年度

⽼齢基礎年⾦780,100

772,800

配偶者加給（S18.4.2以降⽣）

390,100

386,400

加給年⾦額（第1⼦・第2⼦）

224,500

222,400

加給年⾦額（第3⼦以降）

74,80074,100

障害基礎年⾦（2級）

780,100

772,800

名目手取賃金変動率…①＋2.3％

障害基礎年⾦（1級）

975,100

966,000

特例水準スライド解消率…②▲0.5％

遺族基礎年⾦（⼦が1⼈の場合）

1,004,600

995,200

マクロ経済スライド調整率…③▲0.9％

中⾼齢寡婦加算585,100

579,700①－②－③＋0.9％

年⾦額改定の参考数値●ここが変わった！年⾦額改定のルール
今年度の年⾦額改定は、昨年度までとは異なり、⾦額決定において新しいルールが導⼊され始めました。
「本来⽔準」による年⾦額計算と「マクロ経済スライド」による調整です。

年⾦には原則「本来⽔準」と「特例⽔準」と呼ばれる計算があります。それぞれの⽅法で⾼いほうの年⾦額を⽀給する決まりになっており、これまでは過去の物価下落分を反映しない特例⽔準の年⾦額が⽀払われていました。
しかし、平成25年度から段階的に下落幅を解消してきた結果、本来⽔準の年⾦額が特例⽔準の年⾦額に追いついたため、今年度より本来⽔準の年⾦額に変更となりました。

年⾦財政は「賦課⽅式」とよばれる運営⼿法を採⽤しています。年⾦受給世代に必要な費⽤を現役世代が拠出する保険料によって賄うしくみです。急激なインフレーションに対応できるメリットがある⼀⽅、現役世代が減少すると維持するのが難しくなるデメリットがあります。
「マクロ経済スライド」とは、少⼦化（保険料収⼊の減少）と⾼齢化（給付費⽤の増加）の進⾏率を年⾦額計算のなかに組み込む仕組みです。

3年度かけて特例スライド⽔準との格差解消〜平成26年度

本来⽔準

特例⽔準

平成27年度〜

本来⽔準

特例⽔準

受給世代

マクロスライ
ドによる減額調整後の年⾦額

本
来の上昇額●問答有⽤Q&A 【Q】マクロ経済スライドは、これからずっと続いていくのですか？
少⼦⾼齢化の進⾏が終わればマクロ経済スライドも終了するわけですが、政府の諮問機関である社会保障審議会の試算によると、経済が堅調に成⻑していった場合、30年程度続くとしています。
しかし年⾦が⽼後の⽣活保障を⽀える機能を維持するためには、現役世代の所得の50％は確保されるべきだとする考え⽅があります。

おばあさん⇒⻑年、総務や⼈事の仕事に携わり、現在は社労⼠の資格を取得し社労⼠事務所で働いている。

クロ（猫）⇒昔、河原に捨てられているところをおばあさんに拾われて以来なついてしまった。何をやっても⻑続きしない性格で、現在求職中。

●●解雇も時として必要かもしれへんが、慎重な対応が必要やでぇ！

店⻑「なんべん⾔うたら分かるんや!?お前なんか今⽇限りでクビや！なめとったらあかんど!?この泥棒猫め!!」―ここは⼤阪ミナミ(H27.4.14)―
クロ「今帰ったで…おばあさん、また⾦を⽀払ってその場で解雇せんとあかんのんちゃうん?」
おば「確かに労働者の不都合な⾔動によって、その場で解雇する場合でも、労働基準監督署に解雇予告の除外認定を申し出て認められない限り、本来は解雇予告⼿当は払わなければならないね。だけど今回のように、⼊社して14⽇以内の試試⽤期間中に会社クビになったわ…」
⽤期間中の者には解雇予告⼿当を⽀払わなくても良いことにおば「おやおや、今度は何をしたんだい!?確か4/1
なっているんだよ。もちろん試⽤期間を設けないで最初から難波のたこ焼き屋で働いていたんだよね!?」クロ「店にあるカツオ節全部つまみ⾷いしたのがバレて、 から本採⽤なら、14⽇以内でも予告は必要だけどね。」
店からつまみ出されてしもたんや。お客様のための毒⾒や クロ「つまり今⽇(4/14)までは解雇されても解雇予告⼿
ゆうてんのに、あのアホ店⻑全然信じてくれへんねん。ど 当は貰えへんから、明⽇(4/15)までつまみ⾷いする
いつもこいつも猫や思うておちょくりやがって…こんなん の我慢すれば、ゼニ貰える可能性があったっちゅ
うことか…しもうた〜めっちゃ損した気分やわ〜」
絶対不当解雇やで！労働基準監督署に訴えて、あんなしょっぼい店、ペッチャンコのペラペラに潰したるわ！」 おば「これこれ(苦笑)少しは反省しなさい！ちなみに解雇する場
おば「まあまあちょっと落ち着きなさい(苦笑)。解雇の正当 合、少なくとも30⽇前に予告をしないといけないけど、例えば性が認められるためには要件があって、①解雇に客観的・合 今⽇が5/1だったら、翌⽇の5/2から数えて30⽇⽬の5/31以降の理的な理由があって、かつ②社会通念上相当でなければなら ⽇を指定する必要があるね。だけど例えば5/1に解雇の予告をしないとされているんだよ。つまり誰が⾒ても解雇されるのが て、5/26付で解雇する場合は解雇予告の期間は25⽇になるから、当然で、会社側からの再三の注意・指導にもかかわらず反省 30⽇に不⾜する5⽇分の解雇予告⼿当払ってもいいんだよ。」のぞぶりを全く⾒せないような場合は、解雇が有効になる可 クロ「しっかし俺は何やっても⻑続きせんな…⾃分に⽢くてホ能性が強いんだよ。クロにも悪いところがあったみたいだし、ンマダメな奴や…シロは元気しとるやろか…あいつめっちゃ真反省して改めないといつまでたっても定職につけないよ。」 ⾯⽬やったし今頃きっといい会社に就職してんねんやろな…」
クロ「せやかて労働者を解雇する場合は、30⽇前に予 おば「…昔のことは忘れなさい…もう関係がないんだよ…」
告をするか、解雇予告⼿当として30⽇分以上の平均賃 クロ「そうやな…俺は俺でこの⼤阪で頑張るわ…」

経営者のための「9つの⼒」

少⼦⾼齢化が進⾏するとマクロ経済スライド発動
現役世代

登場
⼈物

その実現のためにはマクロ経済スライド期間を短縮する施策が必要だという意⾒が審議会で出ています。
具体的には、①デフレでもマクロ経済スライドを発動(現⾏はインフレ時のみ発動)、②短時間労働者の社会保険のさらなる適⽤拡⼤、③国⺠年⾦の加⼊期間を45年に延⻑(現在は40年)、などです。
※参考⽂献：駒村康平『⽇本の年⾦』岩波新書

星⼭

福島

会社の成⻑戦略を進めていく中で、これだけはおさえておくと、きっと社⻑の⼒になれる！というものをピックアップしていきます。ぜひ、貴社のスタイルと照らし合わせてみてください。

●マイナンバー⼒② 「マイナンバー制度 導⼊の趣旨について」
マイナンバー制度ですが、テレビなどでの広報も増えてきました。世間にも少しずつ浸透し始めているのではないかというところです。今⽉はこの制度の趣旨について解説してまいります。
この導⼊趣旨は、年⾦事務所やハローワークなどといった、複数の機関に存在している個⼈情報を、同⼀⼈であるという確認をすること、そして社会保障や税制度の効率性、透明性を⾼め、国⺠にとって利便性の⾼いインフラであるということを⽰していこうというものです。これによって得られることは、①より正確な所得把握が可能となり、社会保障や税の給付と負担の公平化が図られる、②⼿を差し伸べるべき⼈を⾒つけることが可能となる、③社会保障や税に関する各種⾏政事務の効率化が図られる、④⾏政機関からプッシュ型の⾏政サービスが可能となることなどがあげられます。もちろん災害時の救済についても定義づけられていますが、ここでは省略させていただきます。
やはり⼀番は正確な所得把握であると考えられます。
仮に、扶養している奥様がパートで働いているご家庭で、奥様の所得を正確に申告していなかったとすると、そこで所得の把握が間違ってしまうことになります。
後々それが判明すると、課税対象となり本来の負担が忘れた頃にやってくるということもあります。そういったことを避けるためにも、正確に把握しておくことが必要になるというわけです。
それ以外にも、本来は⽣活保護を受けられる対象であるにも関わらず対象となっていなかった、またその逆も然りです。
悪⽤されてしまうのではないかという懸念も発⽣しますので、その点については追ってお伝えしていきます。