Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
セッション３
いまのニーズにどう応えるか：理工学系拡充とダイバーシティ「高等専門学校に見る性別によるキャリア形成の比較」
新谷康浩（横浜国立大学 先進実践学環・教育学部）

近年、女性を理工系の進路に進ませようとする働きかけが盛んにおこなわれている。日本はOECD 加盟国の中で、自然科学や工学系の学部に進学する女性の割合が非常に少ないことが指摘されている（内閣府、「Society5.0 の実現に向けた教育・人材育成に関する政策パッケージなど」）。それを受けて、経団連などから理工系女性の採用を求める声が出されている。たとえば
経団連「博士人材と女性理工系人材の育成・活躍に関するアンケート結果」でも、理工系女性の採用を拡大する方向の企業が多いことが指摘されている。
報告者の所属する横浜国立大学大学院先進実践学環でも「集積エレクトロニクスと社会展開」という研究テーマの募集枠で女子特別選抜試験を行った。このように、理工系拡充の文脈では、ダイバーシティが性の多様性追求というより（戸籍上の？）女性を理工系に進ませることで国際的な地位を高めようとする視点から扱われているように見受けられる。
もちろん、これまで女性が男性に比べて理工系に進まないということは多くのデータからも明らかにされている。高等専門学校（以下、高専と略）についても、女子学生の割合は男子学生と比べると少ないままである。そのため、ダイバーシティを本来的な意味合いでの多様性ではなく、女性のキャリアの問題として検討を進めていくことにする。では高専の中で女子学生の割合が高まらなかったのはなぜだったのか、それは近年の高専自体の変化によって高める可能性があるのであろうか。本報告では、高専を卒業した女性のキャリアを男性のキャリアと比較することでその点を検討していきたい。
まず高専在学者数に占める女性の割合は、1990 年代後半以降に高まったが、その後はほぼ一定である。矢野(2018)もこれを「厚い二割の壁」と呼んでいる。令和 5 年 3 月高専卒業者に占める女性の割合も 20.9％にとどまっている。
もっとも学科によって女性占有率は異なっている。矢野によると、高専の中で多数を占める機
械系、電気系では女性比率が低いが、情報系、建築系、化学系では女性比率が高い点を指摘している。近年の改組によって高専の学科構成は少しずつ変化している。学校基本調査で近年 10 年間（平成 25 年 3 月卒から令和 5 年 3 月卒）の変化をみると、学科系統の変化では、機械、電気、情報、化学などの既存の学科系統の卒業生の割合が低下した一方で、複合型の学科系統の卒業生が増加している。特に複合型の学科系統では卒業生に占める女性占有率も高まっており、高専がここ 10 年間で女性向けの教育機関に徐々に変化してきていることが確認できる。
一方で、高専卒業後の進学状況については、女性の進学率が男性の進学率を下回ったままである。学科系統別でも、もともと定員の少ない商船系統、その他（文系）系統では女性の進学率が男性を上回っているが、それ以外の学科系統では男性の進学率を 10％以上下回っている。時代や対象は異なるが、女性が上位の学校進学を忌避しがちな理由について前田（1996）は、大学院進学が企業への就職可能性を低下させることを推測している。

進学率には男女差が残っているが、同じ学歴水準で比較すると、女性と男性の間にあった差が縮小していると考えられるデータも存在している。もともと高専卒女性の進路が顕在的に男性と比べて低い地位にあったとは言い切れない。たとえば内田（2008）によると、女性エンジニアが男性と比較して周辺業務を担当しているわけではなかったことを示している。とはいえ内田は、女性の場合、長期キャリアをつなげていくことが困難であることを指摘している。学校基本調査
で卒業後の職業別就職先を確認すると、近年、製造技術者に占める開発技術者の比率が女性の場合高まりつつある。開発技術者が技術者の中でも「望ましい」とみなされる職種であるとすれば、同一学歴内での女性の処遇が男性と対等になってきたと考えることもできる。しかも理系女子が今でも「職業・進路を専門性と結びつけて考える傾向が強い」（前田）のであれば、女性の処遇が女性自身の望むものになりつつあると考えることもできよう。
ではこのように一見すると女性の地位が相対的に高まってきたように見える背景を考えてみよう。ここで検討するのは日本労働研究機構（1998）の『高専卒業者のキャリアと高専教育』で用いたデータである。
これまで高専卒業者の主要なキャリアはメンバーシップ型が主体であった。高専卒業者の中で最多となっていたのはジョブローテーションを行う「複数職種型」のキャリアであった。一方で、学業成績が高く、高専教育に適合的であったものが一つの職種のみを継続する「技術ジョブ型」の初期キャリアをたどっていた（新谷 2024）。
技術者のキャリアの研究をまとめた今野(1991)によると、技術者は初期キャリアの段階でジョブローテーションを行う場合もあり、また幅広い職種を経験したほうが長期キャリアで出世する傾向があったという。濱口もこの時期について同様の指摘をしている。1980 年代の ME 化の時代
では、幅広い教育訓練システム、配置転換などで、「できる限り多くの職務を遂行することのできる労働者を養成することが望ましい」とされた。
ただし高専での成績優秀者がこのような複数職種型のキャリアをたどったわけではなかった。
成績優秀者の場合、ジョブ型のキャリアをたどる割合が相対的に多かったことから、成績と社会的地位の間に順接的な関係があったとはいいがたい。また男性と女性を比べると女性のほうがジョブ型になる割合が多かった。日本においてジョブ型的な働き方は、相対的に低い社会的地位に置かれるという側面と、専門職などからはメンバーシップ型的な働き方より選好されがちな側面という二面性をもつものであった。技術者の場合、その二面性をねじれた形で内在していたといえよう。
近年のジョブ型への転換が技術者でも拡大するとすれば、職業・進路が学びの専門性とさらに結びつくことになると考えられる。そのようになった場合、これまで女性が処遇されがちであった狭い専門分野での活躍が、技術者の評価指標として重要になってくるかもしれない。教育機関による質保証がこれまでのようなメンバーシップ型に適合的なものか、ジョブ型に適合的なものか、今後の就業形態の実態にどの程度適合的なものになるのか注視したい。
分析データや引用文献の詳細は別途配布資料等で示します。
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電力見える化システム

エコノロガー

この小 さ さ で電力を見える化

原寸大/厚さ14mm

原寸大/厚さ22mm

エコノロガーは超小型
既設の分電盤内に設置できます

特長【簡単設置】
エコノロガーの本体（通信ユニット、測定ユニット）は超小型のため、既設の分電盤内に設置できます。従来の見える化システムと違い、大規模な工事は必要ありません。

【シンプルな構成 】
測定ユニット1台で4回路測定できます。(単相2線式の場合)
必要に応じて通信ユニット1台あたり測定ユニットを63台まで増設でき、最大252回路の測定が可能です。

【ピンポイントに見える化】
ブレーカー毎にセンサーを取り付けて1秒毎に測定するので、細かい「見える化」ができます。

機

能【 ブレーカー単位での測定 】【 データのグラフ表示 】

ブレーカー単位での測定により、詳細な電力使用『分』『時間』『日』『月』単位でグラフ表示ができます。

状況の分析ができます。

また 、 比 較 し たいデータの グ ラ フを同時表示することができるため、一目で削減達成率が分かります。

用途別（電灯・空調・動力等）エリア別等に分類・集計することで、より具体的な削減目標の設定ができます。

■ ＣＳＶへの出力■ 実施項目等のメモ機能■ CO2の換算表示■ 使いすぎの警告機能

現在の総消費電力消費電力の内訳【CSVファイルへの出力】
出力条件を設定することでより細かい分析が可能になります。

【分類タブ】
測定した電力は分類ごとに集計。最大8分類を設定する事ができます。

【分類項目】
分類毎に細かい分類項目を作成し、分類項目別に電力を集計できます。

【様々なオプションを用意】■ 温度・湿度の測定■ 外国語表示切替（英語・韓国語）

その他できる限りカスタマイズに対応いたします。

■概算電気料金の表示

〈 消費電力量の推移グラフ画面 〉〈 消費電力量の推移グラフ 分割表示画面 〉

分電盤・分類毎の消費電力の推移を見ることができます。

分電盤・分類毎の消費電力の推移を2画面に分割表示ができ、消費電力量の比較ができます。

〈 ブレーカー別消費電力画面 〉〈 ブレーカー別消費電力推移グラフ画面 〉

分類・項目別の消費電力を確認できます。

ブレーカー別消費電力の推移を見ることができます。当日のデータだけでなく、年月日の推移も見ることが可能です。

〈 メモ登録画面 〉〈 マスター登録画面 〉

エコノロガー内にメモを残せるので、後からデータを見返すのにとても便利な機能です。

測定したいブレーカーにセンサーを設置し、部屋やブレーカーごと等に独自で登録することができます。

機器構成
L1
N

L1

L1N

N

S

L2

L2T

R

（三相3線）（単相3線）

電流センサ(CT)

電流センサ(CT)
電流センサ(CT)

電圧センサ(VT)
電圧センサ(VT)CT 1 CT 2 CT 3 CT 4

CT 1 CT 2 CT 3 CT 4

P1

測定ユニット

電圧センサ(VT)P2
P1

CT 1 CT 2 CT 3 CT 4
通信ユニット

測定ユニット通信ユニット

測定ユニット(AC100V用)(AC200V用)

P1P2
通信ユニット(AC100V用)(AC200V用)(AC100V用)(AC200V用)

無線LANAC アダプタ

〈 単相2線式100V 〉〈 単相2線式200V 〉

無線LAN

無線LAN
AC アダプタ〈 単相3線式2極ブレーカ100V 〉〈 単相3線式2極ブレーカ200V 〉【標準構成】

AC アダプタ〈 単相3線式3極ブレーカ100V 〉〈 三相3線式200V 〉【パソコン必須条件】

・インストールCD・搭載OS WindowsXP(SP3)以降

・通信ユニット（『Windows Update』にて最新の状態にしてください）（AC100V・AC200V用があります）

・CPU Core 2 Duo 1.2GHz以上

・測定ユニット・メモリ 2GB以上（30・50・100・200・400A用があります）

・HDD 250GB以上

・電圧センサ(VT)・電流センサ(CT)(80・120・300・500A用があります）
・ユニット間（通信⇔測定）ハーネス【設置に際しての確認項目】

・『エコノロガー』WEBサーバ用・アプリケーション① 分電盤の数量② 各ブレーカの極数・電圧・定格電流（A）と数量
単相3線式2極ブレーカ100Vの場合は、L1、L2それぞれの各ブレーカの定格電流（A）と数量③ 各ユニット、電圧センサの設置方法
マグネット・マジックテープ・結束バンド④ 各ユニットの設置場所
ブレーカの並びにより、部材追加が必要になる場合がございます。
・CT付属ケーブル（150m/m)
・CT延長ケーブル（3000m/m)
・ユニット間ハーネス（210m/m×5)（スマートフォン等で状態表示が可能になります）※お問い合わせの際は、分電盤内の図や写真をご用意ください。

【別途構成】
・表示・設定用パソコン（Windows搭載PC）
・無線LAN（親機・子機）※有線LANの場合、LANケーブル・ハブ等【拡張構成】(仕様は予告無く変更する場合があります) JN0614

株式会社エルム〒897-1124 鹿児島県南さつま市加世田宮原2398
電話：0993-53-6930 URL： http://www.elm.co.jp
F A X:0993-53-7160
e-mail : sales@elm. co. jp
info@zouenshizaikan.com

告知

2024年6 月20日発行

参加者

英国伝統の石積み工法を学ぶ

どっとこむ

Dry Stone Walling 講習会 募集
中級編

日時２０２４年 ７ 月 ２７ 日（土） ９：００～

２８日 （日）１６：００ まで
場所

株式会社 竹 藤 商 店 敷 地 内（ 小 牧 市 小 牧 原 新田 １ ６ ２ ２ 番地 ）７月号

内 容 ドライストーンウォーリング 中級編
・ テキストを使ったイギリスの石文化や石積みの説明
本講習会はイギリス現地での資格取得も視野に入れています。

・ フリースタンディング 【独立した壁】 の制作本部である英国ドライストーンウォーリング協会では、（初級者の方もお問合せください）

定期的に資格試験を実施しており、参加費 お一人様 ￥ 50，000 （昼食付き）※イギリス本試験への参加は任意となります。
※予算や日程などは、講習会内でお問い合わせください。

※宿泊は各自でお願い致し ます。

講師

休業日2023 年 8 月の講習では 7 名の方が本資格を取得されました。

■詳細はメールマガジン ・ 造園資材館公式Ｌ Ｉ Ｎ Ｅ アカウントでも株式会社 神谷造園ご案内いたします。

神谷 輝紀 Teruki Kamiya■お電話でも受付いたします。

Dry Stone Walling Association of Great Britain が定める４段階ある石積みの資格制度のうち３つを保有し、プロフェッショナルメンバーとして営業時間登録されている。庭師でもありながら西洋の技８:００〜１７:００

術も取り入れた作庭を手がける。現在はストーンアーティストとしても活動している。

休 業 日

催事のお問合せ・詳細は、竹藤商店（info@zouenshizaikan.jp）までご連絡ください【 担当／河村】

日曜・祝日 第２・４土曜日
ヘルメット

販売中 !
店頭にて荷台での作業時は必ずネコのフン尿被害を軽減します
変動超音波式 ネコ被害軽減器

ガーデンバリアⅢ充電式【61041500】 本体 幅 123ｘ高 230ｘ奥行 111ｍｍ

販売価格￥9,500

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ヘルメットの着用を利用者の声お願いいたします。

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手元にない場合はお貸し致しますので、お声がけください。

竹藤商店オードリー横 苔庭にて使用中

以前からネコのトイレになり、何度も苔庭が荒らされていました。感知するエリアの往来や障害物の有無によって置き方に工夫が必要です。（自宅の税別／個着用

庭に設置したところ、真正面の植木鉢の陰でじっと動かずに昼寝をしていました）見栄えが悪くならないのがいいですね。

〇日曜・祭日・第 2・4 土曜日は定休日です。※営業時間は午前 8：00 〜午後 5：00 です。
〇営業時間外は弊社ホームページの自動見積もりシステムをご利用ください。

お盆休みのお知らせ
誠に勝手ながら下記期間を休業とさせていただきます

８月10日㈯ 〜８月1６日 ㈮
８月1７日
（土）
より通常営業愛知県ファミリー・フレンドリー
登録企業

認定番号2303560

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青少年育成美浦村民会議

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青少
年育成美浦村民会議

青少年育成美浦村民会議

広報 えがお�������������������
学校での教育活動の様子をつかむことを目的に、美浦中学校、木原小学校、安中小学校、大谷小学校、美浦幼稚園の授業の様子を参観しています。
今年度は７月に美浦中学校を訪問して、授業参観及び学校との意見交換会を実施しました。また、下校時のあいさつ声かけ運動を連携して３日間実施しました。美浦中学校生徒のあいさつは、とてもはつらつとしていて大変感心しました。

意見交換会

下校時の声かけ�����������������
７月１日（土）に通学路清掃を中心とした青少年健全育成のための環境整備活動を実施しました。
当日は雨が降り天候の悪い中、村内小学校児童（ジュニア・アカデミー）や美浦中学校生徒（ユース・リーダー）も参加しての通学路の清掃を実施しました。また美浦村青少年相談員はコンビニエンスストア、書店など青少年と関わりの深い店舗へ訪問し、青少年の良好な環境整備について協力を依頼しました。

通学路清掃

青少年相談員による店舗訪問�����������
８月２日（水）に美浦トレセン夏祭りにおいて、犯罪や非行のない明るい社会の実現のため 、会場周辺の青少年に声を掛ける「巡回指導」を行いました。 「茨城県青少年の健全育成等に関する条例」においては、２３時～翌日午前４時までの青少年（１８歳未満）の外出は禁じられています。この時間帯に外出している青少年を見かけた場合は帰宅を促すようお願いします。
※７月１６日（日）に予定していた木原祇園祭での活動は、雷雨の影響で、中止としました。

青少年育成美浦村民会議

広報 えがお���������
１２月３日（日）、ノーテレビ・ノーゲーム運動実行委員会と協賛し、講演会を開催しました。
講師には美浦村出身で元北海道日本ハムファイターズヘッドコーチである阿井英二郎さんを招き、「心の成長を促す～セルフリーダーシップ～」という演題でお話しいただきました。一般企業の社員、教諭、プロ野球選手、ヘッドコーチとしての自分自身の経験談を交えながらのお話に、参加者は聞き入っていました。
講演会終了後には、光と風の丘公園野球場にて地元少年野球チームを対象に野球教室を開催しました。阿井さんの熱血指導ぶりに、次第に選手達は真剣な眼差しに変わっていきました。「今やっている練習の意味・目的」を伝え、考えながらの練習は、短い時間ではありましたが、とても貴重な経験となりました。

阿井英二郎さんによる講演会

スーツからユニフォーム姿に１塁まで全力疾走！

阿井さん、ありがとうございました��������������
２月７日（火）、「青少年健全育成茨城県推進大会」が水戸市の県立民文化センターで開催され、幼稚園・保育所を含む学校、ＰＴＡなど関係者１３名が参加しました。
本大会には県内小中学校から募集した「家庭の日」をテーマにした絵画・ポスターが展示され、美浦村からは安中小より応募された作品の中から３点の作品が展示されました。
※家庭の日とは・・・本県では、家庭の大切さについてあらためて考える機会になるよう，昭和４０年から毎月 第３日曜日を「家庭の日」と定め、明るく楽しい家庭づくりを推進しています。

青少年健全育成茨城県推進大会より県内から多くの作品が寄せられました青少年育成美浦村民会議

広報 えがお青少年育成美浦村民会議は、青少年の心を育てるキャンペーンとして、親が改めて自らの日常生活のあり方を振り返り、姿勢を正していくことを願い、「親が変われば子どもも変わる」
運動を、本会議の上位機関である茨城県青少年育成協会と連携して推進しています。
明日の茨城を担う青少年が、豊かな心、社会性、国際性を身につけ、心身ともにたくまし
い人間として育つためには、親が自分たちの役割と責務を自覚し、日々の生活の中で、子どもへの関わり方を見つめ直し、より適正なあり方を目指し、様々な工夫と努力をしていくことが大切です。
まず、親自身、どんな関わり方をしているかチェックすることから始めてみましょう。

すべての親がよりよい親を目指して…
それが「親が変われば、子どもも変わる」運動です。

子どもの自主性を育む

子どもの成長を育む

生きる力を育む

・健康、安全を心がけ、整理整頓ができるようにしよう・「良い行い」をほめ、励まそう
・地域の行事や様々な活動体験に積極的に参加させよう

・つらいことも我慢し、困難を乗り越える力を身につけさせよう
・自分の行いには責任があることに気づかせよう
・様々な事柄への挑戦や体験活動の充実等を通じて意欲や社会性を育てよう

基本的な生活習慣の形成
・きちんとあいさつができる
・約束や決まりを守り、行動できる・善悪をわきまえた行動がとれる
・生活のリズムを整え、向上に努める

・家庭生活の決まりやルールを作り、家事を担わせ、自立心を育てよう
・子どもが自分で気づき、考え、行動できるようにしよう
・正しいと思ったことは、はっきり主張できるようにしよう

子どものモデルになって！
・機嫌が悪いときでも、ささいなことで叱ったりせかしたりすることはしない
・自分にとって都合の悪いことでも他人のせいにしない・つらいこと、イヤなことでも避けずに取り組む

親子の信頼関係を育む
・思いやりのある明るい家庭を作ろう
・会話を増やし、子どもの話に耳を傾けよう
・家族そろって楽しい食事をするようにしよう

伸びよう 伸ばそう
健やかな子どもの成長
年変

更月日

届

信 託 法 学 会 御 中所属
氏名以下のとおり（ 氏名 ・ 連絡先住所 ・ メールアドレス ・その他 ）を変更しましたので届け出ます。

変更前

変更後

【個人情報のお取扱いについて】記入いただいた個人情報については、入退会管理、総会・研究発表会の開催案
内状および機関誌「信託法研究」などの送付のために利用いたします。
社会福祉法人長岡福祉協会役員等報酬規程（目的）第 1 条 この規程は、社会福祉法人長岡福祉協会（以下「当法人」という）定款第 8 条および第 22 条の規定にもとづき、役員（理事及び監事）及び評議員（以下「役員等」とする）の報酬等について定めるものとする。
（報酬等の支給）第 2 条 役員等には、勤務形態に応じて、次のとおり報酬等を支給する。
（1）常勤役員等（役員のうち当法人を主たる勤務場所とする者）については、業務に応じた報酬を支給する。
（2）非常勤役員等（役員のうち常勤役員等以外の者）については、業務に応じた報酬を支給する。
（常勤役員等の報酬等の算定方法）
第 3 条 常勤役員等に対する報酬等の額は、次の各号による報酬等の区分に応じて定めるものとする。
（1）報酬については、別表第 1-1 または 1-2 に定める額（2）通勤手当については、職員給与規程第 27 条の規程に準ずる額（3）職務のため出張した時の旅費については、別表第３に定める額（非常勤役員等の報酬等の算定方法）
第 4 条 非常勤役員等に対する報酬等の額は、次の各号による報酬等の区分に応じて定めるものとする。
（1）報酬については、別表第２に定める額（2）職務のため出張した時の旅費については、別表第４に定める額（当法人職員給与との併給）
第 5 条 当法人の職員を兼ね、職員給与を支給している者の役員等報酬は、別表第１-2 の定めによるものとする。
（報酬等の支給方法）
第 6 条 常勤役員等に対する報酬等の支給時期は、毎月 25 日とする。 ただし、その日が休日に当たる
時は、職員給与規程第 6 条に準じた日とする。
２

非常勤役員等に対する報酬等の支給時期は、次の各号による役員等の区分に応じて定める時期とする。
（1）理事及び評議員に対する報酬等は、当該会議等に出席した都度支給する。
（2）監事に対する報酬等は、毎月 25 日に支給する。 ただし、その日が休日に当たる時は、職員給与規程第 6 条に準じた日とする。

３

報酬等は、法令の定めるところにより控除すべき金額及び本人から申し出があったときには、立替金、積立金等を控除して支給する。

01-005 役員等報酬規程1

（報酬等の日割り計算）
第 7 条 新たに常勤役員等に就任した者には、その日から報酬を支給する。
２

常勤役員等が退任し、または解任された場合は、前日までの報酬を支給する。

３

月の中途における就任、退任、または解任の場合の報酬額については、一計算期間の日数を「年間所定労働日数÷12」として日割りによって計算する。
本条第 2 項の規程にかかわらず、常勤役員等が死亡によって退任した場合、その月までの報酬を支４給する。
（端数の処理）第 8 条 この規程により、計算金額に 1 円未満の端数が生じたときには、その端数を切り上げて計算する。
（公表）
第 9 条 当法人はこの規程をもって、社会福祉法第 59 条の 2 第 3 項に定める報酬等の支給の基準として公表する。
（改廃）第 10 条 この規程の改廃は、評議員会の承認を受けて行う。
（補則）
第 11 条 この規程の実施に関し必要な事項は、理事長が理事会の決議を経て、別に定めることとする。
附則第1条

この規程は、平成１７年 １月 １日より施行する。
２ 平成２３年 ４月 １日 一部改定
３ 平成２３年 ６月 １日 一部改定
４ 平成２４年 ４月 １日 一部改定
５ 平成２４年 ５月２９日 一部改定
６ 平成２９年 ４月 １日 一部改定
７ 令和 元年 ８月２３日 一部改定
８ 令和 ６年 ７月 １日 一部改訂

第２条 この規程の施行に伴い、長岡福祉協会旅費規程並びに役員の費用弁償額規程は廃止する。

01-005 役員等報酬規程2

別表１-１（常勤役員等*の報酬）*当法人職員を兼務しない場合
役職名

報酬の額

理事長

月額 439,000 円

副理事長・常務理事

月額 250,000 円

理事月額 150,000 円

別表１-２（当法人職員を兼務する常勤役員等の報酬）
役職名

報酬の額

理事長

月額 439,000 円副理事長

月額 250,000 円

常務理事

月額 100,000 円

理事

月額 30,000 円

上記役員報酬額は、職員給与に加えて支給する。
別表２（非常勤役員等の報酬）（1）評議員
用務

報酬の額

評議員会への出席

日額 10,000 円

上記のほか法人及び施設業務のための出勤

日額 10,000 円

ただし、上記用務が 6 時間を超えた場合は、日額 15,000 円を加算する。
（2）理事
用務

報酬の額

理事会等会議への出席

日額 10,000 円

上記のほか法人及び施設業務のための出勤

日額 10,000 円

ただし、上記用務が 6 時間を超えた場合は、日額 15,000 円を加算する。
※当法人職員を兼務する常勤役員等は上記報酬額支給の対象としない。
（3）監事
用務

報酬の額

理事会・監事会等会議への出席

日額 10,000 円

施設監査等への出勤

日額 10,000 円

上記のほか法人及び施設業務のための出勤

日額 10,000 円

ただし、上記用務が 6 時間を超えた場合は、日額 15,000 円を加算する。
別表３（常勤役員等の旅費）
交通費

宿泊費

日当

その他

実費

実費

4,000 円

実費

01-005 役員等報酬規程3

別表４（非常勤役員等の旅費）
交通費

宿泊費

日当

その他

実費

実費

4,000 円

実費

01-005 役員等報酬規程4
２０２１年度 帯広市立東小学校 情報教育通信

Chromebook
２０２１年 9 月１４日（火）NO.２

その弐

前回に引き続き、子どもたちが使っているアプリを紹介していきます。
『Google Meet』は、離れている人たちとオンライン上でつながることができます。コロナ禍になり、外出を自粛しなければならなくなった
ときに、『Zoom』で行うリモート会議やリモート飲み会などが流行りましたよね。使ったことがある方も多いのではないでしょうか？今後、学級閉鎖や臨時休校になった場合にタブレットを家に持ち帰り、この『Google Meet』を使って朝の会を行ったりしますので、持ち帰った際はお家でも使い方を確認しておきましょう。
【Google Meet の開き方】『Google Classroom』を開き、自分のクラスルームに入ります。クラスルームのストリームには「Meet のリンク」と書かれた URL が記載されており、そこをクリックすると『Google Meet』を開くことができます。
①マイクをオフにする②カメラをオンにする
この２点を確認してから「今すぐ参加」
ボタンをクリックし、ミートに参加します。
参加すると、右の画面のように参加している人たちの画面が映されており、オンライン上でつながることができます。
※注意
カメラをオンにして使いますので、お家の中が映ってしまうことになります。事前にタブレットを使う場所を子どもたちとご相談ください。

参加しているみんなの顔が見たいなあ。どうすれば見られるの？

『Google Meet』は、レイアウトの変更をすると、クラスの全員の顔を見られるようになります。画面の下には、７つボタンが表示されています。

ここにメッセージを打つと、チャットができます【レイアウトの変更方法】②タイル表示を選択
選択肢の下にある「タイル」
で、表示できるタイル数を増やす「6・9・16・30・42・49」
から選択できるので、30 人以下の学級は「30」30 人以上の学級は「42」①「３つの点」をクリックし、で設定するのがおすすめです

レイアウトを変更を選ぶ
なるほど。これでみんな【Google Meet の活用例】
集会などコロナ禍で児童が、集まれないときに使用しています。
・始業式 ・学期を迎える集会
・終業式 ・学期を振り返る集会
・児童会選挙 などの顔が見られるようになるんだね。覚えておかな
くちゃ！！
※仕様変更に伴い、部のカバー交換順が変更となっております

ボディーカバー交換手順書 （1/3）
1・古くなったボディーカバーの取り外し方注意

カバー交換を行う際には必ず電源を切り、スチームを止めてコテ面が十分に冷めてから作業を行ってください。冷めずに作業を行いますと火傷のおそれがあります。
●ボディーカバー取り外しの手順

ボディーカバー正面

以下、取り外し手順になります。①から順番に作業を進めてください。
・画像の数字は、取り外しの順番と当確箇所を意味しています。
・赤数字＝前側の工程※⑧

黒数字＝後側の工程⑧①本体からダクトを取り外す。
②裾紐を外す。

⑨⑦③〜⑥の工程は下記「本体後側カバー取り外し工程」を参照してください。

⑦⑦両脇部分のフックに引掛けてある縁布を外す。
⑦

(M)

（M）
①

②

脇後側のフック位置

マジックテープ位置（注）フックは前両脇に各２個、後両脇に各１個あります。
場所は左図⑦を参照して下さい。
⑧左右肩先の紐を解く。
⑨ネック部分の※固定金具を上げて、本体からボディーカバーを取り外す。

後受けカバーと後押えカバー
本体後側 カバー取り外し工程③後受けカバーのマジックテープ（L 字型）を外す。
④ファスナーを外して、脇と後受けカバーを分離させる。
⑤後受けカバーの紐を解いて、カバーを外す。
⑥⑥後押えカバーの紐を解く。

⑤④⑤部分の詳細※ファスナーを外すと紐があります。
③

管理番号
日付

SＰ-CF-BC-J-1
2008 年 9 月

REV

1

適応機種

発行者

三幸社

CF-120降矢

Ｓ Ａ Ｎ Ｋ Ｏ Ｓ Ｈ Ａ

ボディーカバー交換手順書 (2/3)
2・新しい後受けカバー・後押えカバーの取り付け方●後受けカバー・後押えカバーの手順
取り外し方と同様に、①から順番に作業を進めてください。
後受けカバー・後押えカバー装着済① 後受け板に後受けカバーを取り付け、紐を引き縛って固定する。
①

①
③
①

② 後受けカバー下（Ｌ字型マジックテープ部分）を写真のように通しマジックテープで固定する。

②②
L 字型マジックテープ位置※後受けカバー下と固定された
画像は左上の装着済②を参照③ 後押えカバーを被せ、紐を引き縛ってしっかりと固定して終了。
③

管理番号
日付

③SＰ-CF-BC-J-1
2008 年 9 月

REV

1

適応機種

発行者

三幸社

CF-120降矢

Ｓ Ａ Ｎ Ｋ Ｏ Ｓ Ｈ Ａ

ボディーカバー交換手順書（3/3）
3・新しいボディーカバーの取り付け方●ボディーカバー取り付け手順
ボディーカバー取り付け完了①から順番に作業を進めてください。
①ネック部分の※固定金具を上げてボディーカバーを被せる。

※①⑥②ボディーカバー脇部を脇張りの先端から被せてマジックテープで⑥固定する。
②⑦⑤⑤⑧⑧(M) ④④ (M)

⑨⑩

③⑪

②

①②⑦（注）マジックテープ位置は左画像の(Ｍ)参照。

③画像のようにカバーをダクトに通してマジックテープで固定する。

⑫③(注)画像のように内側の紐を手前マジックテープ位置に引いて、カバーのみダクトに通してください。

※ダクトの向きが左右ありますので、③の開きを使い分けてください。

マジックテープ位置④前⑤後裾の縁布（左右）をボディーの裾端に引掛ける。

⑩裾紐を銅管の下に潜らせ、紐ループに通した後、生⑤④地と一緒に本体フックに沿わせ、前に持ってくる。
⑩⑩⑥左右肩先の紐を引き縛る。
⑦両脇に有るそれぞれのフックに縁布を引掛ける。
（注）ボディーカバーの取り外し方工程⑦を参照
本体フック参考画像⑧ファスナーを合体させた後、下側のマジックテープを止める。
⑧⑨

紐先⑪マジックテープ紐を前側で止める。
⑪⑫⑫ダクトホースをはめる。
⑨裾紐をシリンダーの下に通し、もう片方の脇裾に通す。

管理番号
日付

SＰ-CF-BC-J-1
2008 年 9 月

REV

1⑬最後にボディーカバーのしわを整えて終了。

適応機種

発行者

三幸社

CF-120降矢

Ｓ Ａ Ｎ Ｋ Ｏ Ｓ Ｈ Ａ

ボディーシリコン・バネフェルトの交換手順書 （1/1）
1・古くなったボディーシリコン・バネフェルトの交換方法

注意交換を行う際には必ず電源を切り、スチームを止めてコテ面が十分に冷めてから作業を行ってください。冷めずに作業を行いますと火傷のおそれがあります。
●バネフェルトの交換手順

ボディーシリコン・バネフェルト正面

１：取りはずし左写真※部のネック部の金具を上げて、交換するバネフェルトと※ボディーシリコンを取りはずしてください。
２：取り付け取りはずし時と同様にネック部の金具を上げ、ネック部を穴に通しボディーシリコン⇒ バネフェルトの順にボディーにかぶせてください。（下記の注意点を参照）

着せる順番（本体側から）①ボディーシリコン②バネフェルト①②

ボディーシリコン・バネフェルトの側面ボディーシリコン・バネフェルトを着せるときの注意点※本体の鉄板が見えないように左右均等に着せてください。(左上画像参照)※側面から見たときの肩のラインは画像のように本体の肩に合わせてください。(左画像参照)

①②

管理番号
日付

SＰ-LP-BＰ-J-1
2012 年 6 月

REV

5

適応機種

発行者

三幸社

ALP/CF/CN/LP 系ﾜｲｼｬﾂﾎﾞﾃﾞｨｰ機裁断Ｓ Ａ Ｎ Ｋ Ｏ Ｓ Ｈ Ａ
役員の報酬及び費用に関する規程

（目的）
第１条

この規程は、公益社団法人日本測量協会（以下「協会」という。）定款第２６条の規定に基づき、役員の報酬等に関する事項を定めることを目的とする。
（定義等）
第２条

この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
（１）役員とは、定款第２０条に規定する理事及び監事をいう。
（２）常勤役員とは、理事のうち協会を主たる勤務場所とする者をいう。
（３）非常勤役員とは、常勤役員以外の役員をいう。
（４）報酬等とは、報酬、その他の職務の遂行の対価として受ける財産上の利益及び退職金であり、その名称の如何を問わない。
（５）費用とは、職務の遂行に伴い発生する交通費、通勤費、旅費（日当、宿泊費を含む。）及び手数料等の経費をいう。
（報酬等の支給）第３条

協会は、常勤役員及び非常勤役員の職務執行の対価として報酬を支給することができる。
２

常勤役員の報酬は年俸とする。

３

非常勤役員に対して、協会より特別の任務を委嘱した場合にあっては、協会規定に基づき謝金等を支給することができる。

４

常勤役員の退職に当たっては、当該役員の任期に応じ第８条に規定する退職金を支給することができる。

（年俸及び報酬等の額）
第４条

常勤役員の年俸については、一般職の職員の給与に関する法律（昭和２５年法律第９５号）（以下「給与法」という。）に規定する指定職俸給表にある者が受ける年間給与に準ずる取扱とし、次の各号に定める額の範囲内で、会長が理事会の承認を得て別に定める。
一会

長

給与法に規定する指定職俸給表４号に相当する額

二

副 会 長

給与法に規定する指定職俸給表３号に相当する額

三

専務理事

給与法に規定する指定職俸給表２号に相当する額

四

常務理事

給与法に規定する指定職俸給表１号に相当する額

五理給与法に規定する指定職俸給表２号の額から指定職俸給表１号の事額を減じて得た額を、指定職俸給表１号の額から減じた額に相当する額

２

前項の第一号から第四号に掲げる役員のうち、非常勤役員における報酬については、その勤務実態に応じて、会長が理事会の承認を得て別に定める。

３

非常勤役員（前項の規定により報酬が支給される役員を除く。）の職務に対する対価として、理事会及び監事監査への出席に当たっては、１日につき１０，０００円（税抜き。）を支給する。ただし、第２条に定める日当は支給しない。

（報酬の限度額）
第５条

役員の年間報酬総額は、１億円を限度とする。

（報酬の支給方法）
第６条

第４条の規定に基づく役員の報酬は、同条に定める額を１２で除して得た額を、月例で支給する。
（報酬の支給日等）
第７条

前条による月例の支給日については、毎月２５日とする。ただし、その日が休日のときは、２５日前において、その日に最も近い休日でない日とする。
２ 報酬等は、法令等に基づき、控除すべきものの金額を控除し、その残額を、通貨で直接本人に支払うものとする。ただし、本人の届出により本人名義の金融機関の口座に振込みの方法により支払うことができる。
（退職金）
第８条

退職金は、任期満了、辞任又は死亡により退任した常勤理事（週５日勤務する者に限る）に支給するものとし、死亡により退任した者については、その法定相続人に支払うものとする。
２

退職金の額は、当該理事が任期満了、辞任及び死亡により退職した日に受けていた第４条に規定する俸給月額に、在職１月につき１００分の１２．５の割合を乗じて得た額とする。ただし、次項に規定する引き続き在職したとみなされる者の退職金は、異なる役職の在職期間ごとに算定した額の合計額とする。

３

役員が、任期満了の日又はその翌日において再び役員に就任したときは、その者の退職金の支給については、引き続き在職したものとみなす。

４

在職期間の月数の計算は、常勤理事に就任した日から起算して暦に従って計算するものとし、１月に満たない端数が生じたときは、１月と計算するものとする。

（退職金の支給制限）第９条

常勤理事が協会定款第２５条の規定に基づき解任されたときは、前条の規定に基づく退職金を減額し、又は支給しないことができる。
（費用負担）
第１０条

役員がその職務の執行に当たって負担した費用については、これを請求のあった日から遅滞なく支払うものとする。

２

常勤理事が、通勤のため交通機関を利用して、その運賃を負担することを常例とする場合には、当該役員が負担する運賃の額を通勤手当として支給し、その計算方法は協会職員給与規程に準ずるものとする。

（端数処理）
第１１条

この規程により算定した額に、１円未満の端数が生じたときは、これを１円に切り上げる。
（改正）
第１２条

この規程の改正は、総会の議決を経て行う。

（補足）
第１３条

この規程の実施に関し必要な事項は、会長が理事会の承認を得て、別に定める。
附則
この規程は、公益社団法人日本測量協会の設立の登記の日から施行する。
附則
この規程は、令和２年６月２５日から施行する。
文部科学省 科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）」事業

研究力向上のためのスキルアップ支援プログラム

外部資金獲得セミナー
スキルアップ支援プログラムを2回以上受講した女性教員の方は、平成30年度RESPECT（研究実践力強化支援プログラム）への応募資格を得られます。

外部資金による研究費獲得のため のスキルアップを目指します 。
対象

大阪府立大学の教員・博士研究員（女性優先、男性も受講可）
日時
６月２８日（水）
９時～１２時８月４日（金）
９時～１２時

講 師
参加費

キャンパス名

部屋名

定員

中百舌鳥

Ｃ１棟 学術交流会館
多目的ホール

１００名

りんくう

Ａ－１０３ 会議室

３０名（中継）羽曳野

Ｂ２０１ 講義室

１００名

矢野 覚士 （ロバスト・ジャパン（株））予定
無料※セミナー参加者のうち、ご希望の方は研究計画書の個人指導を受けられます。
定 員 １５名（先着順）＊セミナーと同時にお申し込みください。
平成29年度対 象 女性の教員・博士研究員
外部資金
実施日 下記の中で調整します。
採択率
日にち

時間

キャンパス名６月２８日（水）１３：３０～１８：００

中百舌鳥

７月１０日（月）９：００～１５：００

中百舌鳥

７月２４日（月）９：００～１５：００

中百舌鳥

８月 ４日（金）１３：３０～１８：００

羽曳野

８月 ７日（月）９：００～１５：００

羽曳野

66.7％
＊個人指導を受講した後、科研費等に申請した研究者のしめる割合＊上記と別日時にスカイプにて実施も可（日時は講師と調整します。）
内 容 外部資金申請のための研究計画書の校閲（１８枚以内）
方 法 個別面談（１人１時間）と、研究計画調書のレビュー１回＜参加申込方法＞
メールにて、受付します。セミナー・個人指導ともに、定員になり次第、締め切ります。
女性優先受付
平成２９年５月２９日（月）～６月２日（金）一 般 受 付
平成２９年６月５日（月）～先着順
件名に「外部資金セミナー希望」と書いて、①氏名、②所属研究科・機構名、③職位、④受講するキャンパス名⑤個人指導の希望の有無、⑥日中連絡可能な電話番号をご記入の上、diversity@ao.osakafu-u.ac.jp.まで、お申込ください。

＜主催＞ 大阪府立大学 ダイバーシティ研究環境研究所
中百舌鳥キャンパス（Ｂ１６棟）
TEL（072）254-9649 （内線 5056/ 平日9:30-17:00）
2023年３月14日
各位
会 社 名

株式会社ア－トフォ－スジャパン

代表者名 代表取締役社長

山口喜廣(コード番号 5072 TOKYO PRO Market)
問合せ先

取締役経営統括本部長

持塚隆(TEL 0557-45-1109)

公認会計士等の異動に関するお知らせ
当社は、本日開催の取締役会において、以下の通り、特定上場有価証券に関する有価証券上場規程の特例第128条第３項の監査証明を行う公認会計士等の異動にして、下記のとおり決議いたしましたので、お知らせいたします。
記
１. 異動年月日
2023年４月１日(予定)２. 就退任する公認会計士等の概要(１) 就任する公認会計士等の概要① 名称

普賢監査法人② 所在地

東京都千代田区神田錦町一丁目23番地③ 業務執行社員の氏名(予定)亀ケ谷顕、嶋田両児④ 日本公認会計士協会の上場会社監査登録されております。

事務所登録制度における登録状況(２) 退任する公認会計士等の概要① 名称

EY新日本有限責任監査法人② 所在地

東京都千代田区有楽町一丁目２番２号③ 業務執行社員の氏名

伊藤 恭治、藤田 建二

３. 上記２.(１)に記載する者を公認会計士等の候補者とした理由
今回、当社が普賢監査法人を新たな公認会計士等の候補とした理由は、同監査法人が、専門性、独立性、品質管理体制等を総合的に検討した結果、会計監査が適正に行われる体制を整えており、また、当社の事業規模に適した監査対応及び監査報酬の水準が期待でき、適任であると判断したためであります。

４. 退任する公認会計士等の就任年月日
2019年６月17日
５. 退任する公認会計士等が直近３年間に作成した監査報告書等における意見等該当事項はありません。
６. 異動の決定又は異動に至った理由及び経緯
当社は、EY新日本有限責任監査法人の監査対応と監査報酬の相当性については妥当であるものの、新たな視点での監査及び当社の事業規模に適した監査対応や監査報酬の観点から総合的に検討した結果、上記３.の理由により、普賢監査法人と監査契約を締結することといたしました。
なお、退任する公認会計士等からは、監査業務の引継ぎについて協力を得ることができる旨の確約を頂いております。
７. ６.の理由及び経緯に対する意見(１) 退任する公認会計士等の意見
特段の意見はない旨の回答を得ております。
(２) 監査役協議会の意見妥当であり同意するとの旨の回答を得ております。
以上
2022 年 11 月～12 月（全 5 回）オンライン説明会開催！
この機会に是非参加ください！
国家公安委員会告示
適合商材

先行 30 社限定
JMAF 財団
補助金支給！

ご存じですか？
安全運転管理に関する万全の社内体制が急務です。

道交法改正「目視⇒検知器」へアルコールチェックが義務化されます！
道路交通法改正に伴いトラック・バス等の運送事業者以外でも、乗車前および乗車後のアルコール検知器を使用した酒気帯びの有無の確認が義務化されます。

●直行直帰時もスマートフォンで遠隔からアルコール検査が可能です。
●点呼結果が電子データとして保存され管理がスムーズになります。
(手書き、紙の帳票管理の削減）●点呼結果が自動でクラウドに保存・管理されるので改ざんや不正利用防止に繋がります。電子化により、ペーパーレスで経費削減に繋がります。
●測定時に自動で写真を撮影するので、検査時のなりすましを防止します。
回転式の吹き込み口を持つソシアックネオ(中央自動車工業(株)製)を用いることで、測定器の液晶画面を写真に残すことも可能です。

開催のご案内●アルコールが検出された際は、管理アプリに事前に登録された宛先に自動でアラートメールが送信されます。クラウド運用時は、管理者が管理画面を開いていなくてもメールを送ることが可能です。

安 全 運 転 管 理 者 と運 転 者 の手 間 を削 減 するアルコールチェックシステム 「 AlRollCall」 はアルコールチェックと体 表 面 温 度 測 定 機 能 付 き顔 認 証 タブレットを

株 式 会 社 MIRAIｔ Service Design は、この度 、【 国 土 交 通 省 認 可 団 体 】 まちのち組 み合 わせたシステムです。顔 認 証 タブレットに事 前 に 個 人 の登 録 を することで、から合 同 事 業 協 同 組 合 （ FECOM GROUP） と連 携 して、安 全 運 転 管 理 支 援 システム

アルコール検 知 器 の測 定 結 果 と測 定 時 の顔 写 真 、体 温 等 をクラウドやローカル「 Al-RollCall 」 の商 品 及 び販 売 について、専 門 の担 当 者 によるオンラ イン説 明 会 をサーバーに格 納 します。ドライバーが直 行 直 帰 する際 は、専 用 のスマートフォンア

実 施 致 します。ぜひこの機 会 に、お申 し込 み下 さい。

プリを用 いて遠 隔 でアルコールチェックの結 果 を送 信 することができます。

＊ お申 込 みは FECOM GROUP 公式サイトの「お問合せ」よりメールにてお申込み下さい。

2022 年 11 月～12 月 開催日時 （＊ご希望の回にチェックを入れてお申込みください。）
□ 第1回

□ 第2回

□ 第3回

□ 第4回

11 月 22 日（ ）11 月 30 日（ ）12 月 7 日（ ）13:30～14:30

13:30～14:30

13:30～14:30

開催要項（各日程共通）□ 第5回【第 1 部】 13：30～道路交通法の改正について

12 月 14 日（ ）12 月 21 日（ ）【 第 ２ 部 】 13： 50～ 【 Al-RollCall について】

13:30～14:30

13:30～14:30【 第 ３ 部 】 14： 10～ 【 Al-RollCall 導 入 について】【オンライン開催】 アルコール検査管理システム「Al-RoｌｌCall」導入説明会参加申込書 ＊各回 10 社限定/先着順にて受付
貴社

名

ご 住 所

電話/FAX 番号e-mai/l

ご参加者名：
1.オンライン説明会の参加希望者はメールにてご参加の申し込みをお願いします。

参加

要

領

＊お申込みは FECOM GROUP 公式サイト https://group.fecom.or.jp/contact/ 「お問合せ」よりメールにて（ 参 加 費 無 料 ）お申込下さい。（FAX も受け付けます。本書に必要事項をご記入の上、03-3473-1357 へ FAX 送信ください。）
2.お申込者へ Zoom 利用のための招待メールを送信します。

■後援：【共販受託団体】まちのちから合同事業協同組合（FECOM GROUP）■主催：株式会社 MIRAIｔ Ｓｅｒｖｉｃｅ Ｄｅｓｉｇｎ■認定組合指定補助執行団体：一般財団法人全国中小企業等協同組合連合財団（JMAF 財団）＊担当：大川（070-1345-8210）/野村（090-2659-5133）

Al-RollCall は安全運転管理支援システムとして「JMAF 財団」の認証を受けており、まち協取り纏めによりご購入の場合、対象補助金が支給されます。
＊補助金の活用は、FECOM GROUP 組合員に限りますが、今回特例措置により、30 社限定にて支給を受けられます。
重要事項説明書

個人様

ご署名、捺印見本

重要事項説明書

個人様

ご署名、捺印見本

表紙部分は、下記のようにご契約者様のみ実印

ご署名欄部分は、下記のようにご署名、ご捺印ください。

にて割印をお願いします。

契約者様以外の方がご説明受けた場合、印鑑は全て実印でお願いします。
（シャチハタ不可）

実印

ご契約者様

ご署名及び認印を押印ください。

割印をお願いします。

埼玉県●●●●
大和太郎

実印

ご署名・ご捺印日をご記入ください。

フリクションボールペン（摩擦で消えるボールペン）でのご記入はご遠慮ください。

普通建物賃貸借契約

個人様

ご署名、捺印見本

表紙部分は、下記のように実印にて割印お願い致します。

普通建物賃貸借契約

個人様

ご署名、捺印見本

ご署名欄部分は、下記のようにご署名、ご捺印ください。
連帯保証人様がいらっしゃる場合は、下記のように印鑑は全て実印でお願いします。
（シャチハタ不可）

実印

ご署名、ご捺印ください。

埼玉県●●●●

ご契約者様 割印をお願いします。
大和 太郎

実印

048-●●●-●●●●

埼玉県●●●●
大和 花子

実印048-●●●-●●●●

実印

連帯保証人様がいらっしゃる場合はこちらに割印をお願いします。
フリクションボールペン（摩擦で消えるボールペン）でのご記入はご遠慮ください。
イカイ九州のコンプライアンス
信頼されるパートナーとして～コンプライアンスの確立～
日本の製造メーカー外部戦略の活用拡大に伴い、取引契約・雇用形態が多様化する現在、その処遇やセーフティネットを巡っては大きな社会問題とさえなっています。そうした中「人の力」「組織の力」でお客様をサポートする当社は、労働法・労働者派遣法の遵守はもとより、「企業の社会的責任」をさらにはたす存在となることを、一貫して最重要課題と位置づけています。
私たちは、私たちの仕事を「下請け」とは考えません。相互に深い信頼関係に結ばれたパートナーであり続けるために、コンプライアンスの確立を推進すると同時に、社員一人ひとりの「人財」づくりに力を注いでおります。

当社ではコンプライアンス管理規定を定め、日々コンプライアンス遵守に力を注いでおります。

コンプライアンス（法令遵守）管理規定
第 1 条（本規定の目的）
この規定は、株式会社イカイ九州（以下当社という）におけるコンプライアンスの統制方針、体制、行動規範を定めることを目的とする。
第 2 条（定義）
コンプライアンスとは、法令、条例、規則等、明確に文章化された社会ルールの遵守をいう。
第 3 条（適用範囲）
本規定は、当社の社員・従業員に適用する。
第 4 条（推進体制）
1. 当社は、本規定の実施について責任を負う。「実施統括責任者」を専務取締役とする。本
規定の各項目を推進するため、「実施責任者」を統括管理部長とする。
2. 本規定の運営統括部門及び事務局は管理部とする。
3. 管理部の組織体制、運営については別途定めることとする。
第 5 条（内部通報制度）
1. 当社は、本規定で禁止されている行為が行われている、またはその疑いがあるという情報（以下、リスク・コンプライアンス情報）に接した役員・従業員が、その情報を実施統括責任者、コンプライアンス担当部門の直接提供することができる内部通報制度を構築する。内部通報制度として「コンプライアンス相談窓口」を管理部に設置・運営する。
2. 内部通報制度等を通じてリスク・コンプライアンス情報を受け取った実施統括責任者または、実施責任者は、迅速、且つ適切に対応する。
3. 内部通報者のプライバシーを保護し、通報者の利益を図る。
4. 誠実かつ正当な目的でリスク・コンプライアンス情報を提供した役員・従業員に対し、情報提供を行ったことを理由に、不利益な取扱いは行わない。
第 6 条（行動規範）
1. 求職者・求人者（顧客）に対して① 法令及び契約を遵守するとともに、顧客のニーズを尊重し、顧客に満足いただける各サービス及びシステム等を提供するよう努めること。
② サービスの提供、アフターサービスにおいては、顧客に対し各サービスに関する情報提供を適切かつ迅速に行うとともに顧客のご要望、ご相談に誠実、迅速かつ的確にお答えすること。

2． 従業員に対して① 個人の基本的人権と多様な価値観、個性、プライバシーを尊重し、人種、宗教、性別、国籍、身体障害、年齢等に関する差別的言語、暴力行為、セクシャルハラスメント、いじめ等の人格を無視する行為を行わない。
② 自らの成果領域と責任権限の基づき業務を遂行する。また、能力向上のため自己研鑽に努める。
③ 良識を兼ね備えた、自立した社会人としての責任をもって行動するように努める④ 創造的、効率かつ安全で快適な職場環境を実現するように努める。
⑤ 清潔な職場環境を維持し、労働災害の防止に努める。また、自ら健康づくりに努める。
3.

営業活動および情報の管理① 誠意をもって全ての顧客に公平かつ公正に接し、適切な条件で取引を行うこと。
② 法令遵守はもとより、健全な商慣行、社会通念に従った営業活動を行うこと。
③ 第三者に関する情報は正当な方法で入手すること。また、職業紹介従事者は職業安定法により守秘義務が課せられていることをよく理解し、所定の手続きを経ないでこれらを他の第三者に開示、漏洩しないこと。
④ 個人情報を保護し、その収集、利用、管理にあたっては、適正な方法で行うこと。
⑤ 求人者に関する情報も守秘義務の対象であることを良く理解し、所定の手続きを経ないでこれらを他の第三者に開示、漏洩しないこと。
4.

社内情報・会社財産の尊重① 在職中または退職後を問わず、会社情報を所定の社内手続きを経ないで開示、漏洩しないこと。
② 在職中または退職後を問わず、会社情報を不適正に利用することにより、会社に損害を与える、あるいは自己もしくは第三者の利益を図ることをしないこと。
③ 入社前に知得した第三者の情報で、当該情報につき守秘義務を負っている場合、当該第三者の情報を会社に開示しないこと。
④ 個人情報を保護し、その収集、利用、管理にあたっては、適正な方法で行うこと。
⑤ 未公表の会社情報に基づき、インサイダー取引を行わないこと。
⑥ 会社財産を私的に流用しないこと
5.

広報・広告活動において① 客観的事実に基づき誠実に広報活動を行うこと。
② 社外広報活動においては、関係する地域のお客様、投資家、地域社会からの正しい理解を得るために適切な方法を選定すること。
③ 新聞・雑誌・テレビ等の報道関係者や投資家、金融機関等と接触し情報を開示する場合は、事前に上長の了解を得ること。
④ 顧客に対し、会社の知名度向上を図り、また、会社に対する人々の好意と信頼を獲得することにより、健全な事業発展と販売促進のための環境作りを行うこと。
⑤ 他を誹謗したり、品位の劣る表現を用いたりすることによって、自らの優先性を強調しないこと。
⑥ 政治・宗教等については広報表現の対象とせず、また、人種差別、障害者差別等を想起させ、人間の尊厳を傷つけるような表現を用いないこと。
第 7 条（規定の改正）
本規定の改正は、管理部で事前に協議した上で、専務取締役 鈴木悠が立案し株式会社イカイプロダクト取締役会において決議する。
第 8 条（懲戒処分）
当社の役員・従業員が、本規定内で禁止している行為を行った場合、懲戒の対象となり、管理部で対象行為における見解をまとめた上で、就業規則に則って以下の処分を行う。
1. 口頭注意
2. 譴責
3. 減給
4. 出勤停止
5. 懲戒解雇
第 9 条（施行）
この規定は２０２０年４月１日から施行する。
日本政策金融公庫賞―酒類―

株式会社山佐佐藤商店 ＜地酒庵 さとう＞
青森県青森市https://www.zizakean.jp/hpgen/HPB/shop/shopguide.html

店舗概要
創 業 年
売場面積
従 業 員
営業時間
定 休 日

1912 年(大正元年)
33.0 ㎡(10.0 坪)
7.0 人
9：30～19：30
日曜日

商品構成
・清酒

69.3%

・ビール

17.6%

・ワイン

4.0%

・その他

9.1%

経営方針
・お客様と地元に愛され、会社と社員の幸せを実現します

無濾過生原酒の美味しさを店全体で表現[徹底した品質管理を実現するために店舗を一新]「できたての香り良く旨い酒を、そのままお客様に飲んでもらいたい」との気持ちを実現す
る為、平成 29 年(2017 年)7 月には徹底した温度管理ができる店舗に生まれ変わっている。店内
壁面はリーチイン冷蔵庫とし、紫外線を抑えるため UV カットフィルムが貼られている。店内の照明も全て LED に変更し、紫外線対策としている。保管庫はマイナス 3 度とマイナス 7 度の 2つを設置しており、商品の特性に合わせた保管を行っている。マイナス 3 度で保管していた商品をマイナス７度の保冷庫に入れ換えることによってお酒の旨みを増すことができる。これが当店独自の保管方法であり、この酒を目当てに来店するお客様も多い。
新店舗では温度・照明・保管を徹底的に管理することができるので、県内の蔵元から信頼を得ることができ「無濾過生原酒」の仕入が可能となった。県内 6 ヶ所の蔵元だけでなく、東北・四国・九州にまで仕入先が広がっている。リーチイン冷蔵庫の上には蔵元を紹介するディスプレイが掲示されている。
「常に新たな蔵元を探す」を念頭に、代表者自身は毎年数回蔵元を訪ねる旅を続けている。

日本政策金融公庫賞―酒類―[蔵元が大事に作っている酒を目と耳と口で現地確認して仕入]「どこにでもある酒は極力仕入れない」のが当店の方針。蔵元が丹精込めて製造している酒を、代表者自ら現地に出掛け、目と耳と口で実際に確認し、納得した酒を仕入れている。味と価格のバランス、お客様の顔が浮かんでくる等が納得の条件となっている。特に信頼関係を深めている７つの蔵元には、当店オリジナルの生原酒を製造してもらうことができ、当店の独自性と優位性を高めることができた。ワインに関しても東京や青森で開催される展示会に出向き、そこで試飲をして、当店らしいワインを仕入れてくる。
日本酒には銘柄・産地・アルコール度数・酸度・精米歩合・使用米など、詳細な情報を提供しているオリジナルタグを付けている。タグの他にも商品の PR を手書きした履歴書風の「日本酒ガイド」を付けている。ワインには産地・品種・特徴をプライスカードに手書きで書き込んでおり、眺めているだけでもお客様が楽しめるような内容になっている。スタッフ全員に商品知識だけではなくどのような酒なのか、自分の舌で感じてもらい、説明できるように教育を行っている。スタッフの誰もが十分な説明ができるので、来店したお客様に喜ばれている[日本酒を魅せる「日本酒ギャラリー」化で日本酒のファンづくり]
お酒という商品を販売するだけではなく、店内には来店したお客様が日本酒に興味を持つための仕掛けが随所に施されている。その１つがチョークで手書きするブラックボードである。
季節毎のおすすめ日本酒とワイン、そのお酒に合う料理とその作り方をカラフルに紹介し、酒屋とは思えない雰囲気をつくり出している。
「若い人の日本酒ファンを作る」ことも当店の役割と考えている。若い人が来店したら、積極的に会話を行い、その人に会った日本酒を紹介して試飲していただく。若い人が最初に出会う日本酒を大切にして、日本酒のファンを増やしている。
店内にはお酒だけではなく、珍しい利き徳利グラスや蔵元の名人の前掛け等、地酒ファンが欲しがる小物も揃えている。購入していただいたお客様から何時でも注文がいただけるようにネット通販も開設している。モバイル決済も取り入れ、青森県の魅力を海外に伝えることにも努めている。

お酒に合う料理を黒板で紹介

店
内の試飲コーナー
[事案 26-70] 契約無効（契約内容変更）請求・平成 27 年 4 月 8 日 和解成立
＜事案の概要＞特別条件に関する説明不十分を理由に、既払込保険料の返還または特別条件のない終身保険の契約締結を求めて申立てのあったもの。
＜申立人の主張＞
平成 23 年 4 月に部位不担保の特別条件付きで終身保険に加入したが、以下の理由により、既払込保険料を返還するか、または特別条件のない終身保険に変更してほしい。
(1)加入の際、契約内容変更の手続きをしたものの、同手続きにより、部位不担保ではなく保険料割増の特別条件が付いていると思っていた。
(2)平成 26 年 2 月頃、本契約を転換する申込みをしたところ、保険会社から転換後契約は引き受けられない旨の理由を説明された際に初めて、本契約に部位不担保の特別条件が付いていると知った。
＜保険会社の主張＞
契約内容変更の際、募集人は、部位不担保の特別条件が付されることを説明しており、申立人はこれを了解したうえで、特別条件承諾書に署名捺印していることから、申立人の請求に応じることはできない。
＜裁定の概要＞1. 裁定手続
裁定審査会は、当事者から提出された書面にもとづく審理の他、契約内容変更時の説明内容や本契約および契約転換の申込みの動機・経緯等を把握するため、申立人および募集人Ａ・Ｂに対して、加入時に特別条件についてどのように説明が行ったのか、事情聴取を行った。
2. 裁定結果
上記手続の結果、以下のとおり、加入時の説明が不十分であったことが認められるので、本件は和解により解決を図るのが相当であると判断し、業務規程第 34 条 1 項にもとづき、和解案を当事者双方に提示し、その受諾を勧告したところ、同意が得られたので、和解契約書の締結をもって解決した。
(1)結果として、被保険者が特定部位の疾病になったときに給付が受けられる保険に加入した
いという申立人の加入動機に沿わない契約内容になったのであるから、特別条件承諾書の作成時には、その点に配慮した十分な説明がなされるべきであったのに、申立人に直接説明した募集人Ａによって、その点を十分認識した説明がなされたとはいいがたい。また、不担保部位が明示された特別条件付契約のしおりを示しての説明もなされていない。
(2)本契約の加入後、担当の募集人Ｂも、申立人と同様、本契約に付いた条件は保険料割増であると認識していた。
＜参考＞○契約の無効（既払込保険料の返還）が認められない理由は、以下のとおり。
(1)申立人は、募集人Ａに対し、特定部位の疾病になる可能性があるかもしれない被保険者でも入れる保険があるかどうかを尋ねたところ、条件は付くかもしれないが、申込みをして、保険会社の引受審査を受けてみてはどうかという説明を受けて、本契約の申込みを行った。
その後、保険会社が引受審査を行った結果、総合医療特約について、特定部位に不担保条件を付けることになった。
(2)募集人Ａ・Ｂが、引受審査の結果を説明し、申立人は、ご契約内容変更了解書と、総合医療特約について、特定部位を不担保とすることの承諾書を作成した。
しかし、承諾書は、不担保部分がどの部位なのかは承諾書のみからでは明らかではなく、特別条件付契約のしおりと照合しなければ分からない内容となっている。
(3)以上の経緯からすると、申立人は、本契約は、部位不担保の条件が付いていない契約であったものと錯誤していたものと認めることができ、当該錯誤は、要素の錯誤であったことが認められる。
(4)しかし、申立人の事情聴取の結果からすると、申立人は、承諾書を自ら作成したことを認めており、承諾書には、部位不担保とする部位番号が記載されているので、契約に付加されているのは、割増保険料ではなく部位不担保であることが明白であるため、申立人には重大な過失があったといわざるを得ない。
○部位不担保の条件のない保険の締結が認められない理由は、以下のとおり。
不担保条件を付けることに関し、承諾書を申立人自身で署名捺印して提出し、条件付きで本契約が成立していることは明らかであるため、部位不担保条件なしの契約が成立したと判断することはできない。
2022 年度

藤井寺カトリック幼稚園評価

３領域

６年間のゴール（ねらい）共同体
作り

一人ひとりが神様から愛されているかけがえのない存在であることを感じられるようになる

年間目標〔令和 4 年度〕

活動年行動する。

長年

相手の気持ちを大切に

年

中

する

中

長

年

年

相手の存在を認める。

少宗
教
・
精神的

点数

相手の気持ちを尊重し

年お友達の思いを受け止め受け入れることができる

活動の評価

少
年

子どもたちが自主的に祈り自分と他者を大切にすることができ お祈りを大切にするるような宗教教育の充実を図る。

長正しい十字架のしるしを身につける目的をもって祈る。

年
中
年
少年
長

文化
・
教
育社
会
的
自立

職員はドンボスコの予防教育法を実践できるようになる。

子どもたち一人ひとりとゆったり過ごす。

子どもの要求に応えら年れるように準備する

中
年
少子どもたちが、いつ、だれにでも適切な挨
拶ができ自分の言葉挨拶を行う意味を知るで気持ちを表現することができるようにする。
子どもたちが日常生活の中で自信を持って最後までやり遂げる自立心と生きる力を身につけることができる環境をつくる。

年
長

姿勢を正して挨拶がで年きるようになる

中年
少年
長

一つのことを最後までやり遂げる力を身につける

次の行動に行く前に事年前の活動を終わらせる中
年
少年

子どもたちが、自然や環境、人々とのかかわ社会のマナーを身につけらりの中で、社会のマナれるようにする。
ーを知り身につけられるようにする。

長

ものや食べ物を大切に

年

する

中
年
少NOTE:

活動の評価の点数《５―とてもよくできた（目標達成のために大きな効果が見られた）４―よくできた

できた場合は１００）

4
43

4

43

5

4

泣いている子、困っている子を助ける場面も見られたが、自分の思いを通して相手の気持ちに気付かない様子も見られた。
チクチク言葉とフワフワ言葉を実践していき、相手がどう思うかを子ども達と一緒に考えてきたが、一部の子ども達には積み重ねが難しく上手くいかなかった。
皆と遊ぶ姿が見られた一方、特定の気の合う友達とだけ遊ぶ子もいた。
例年に比べて正しく十字架を切れている子が多かった。
友達のことに関して自発的に祈る姿が見られた。
十字架の言葉の意味を子ども達に伝え、1 つ 1 つの動作を丁寧に行えるように言葉掛けをしてきたが、自主的に他者を思い合って祈ることをあまりしなかった。
目的を持って祈ることは出来ていたが、十字架のしるしは身についていない子もいた。
子どもの興味・関心を良く理解し、事前に準備することが40757060858050

相手の意見を聞き入れず、自分の意見を強く主張していた為。
困っている友達や泣いている子ども達にも寄り添って言葉掛けをしていた
り、周りの友達皆で問題を解決して受け入れていた。
話をすると、友達の思いを理解し受け入れることが出来るが、一部出来ない子もいた。

《活動》
年長→自分と他者の思いの違いに気付く。
年中→相手の気持ちを大切にする。
年少→相手の存在に気付く。

《目標》祈りの意味を知る。

心掛けた。

《活動》お祈りを大切にする。

友達のことを思って祈ることが出来た。

行事の練習があり、時間に追われることが多く全準備物に関しては綿密に何度も話し合い、余裕を持って取り組んでいた。

1 人 1 人を大切にし、素直に愛されていると感じられるように子どもの気持ちを尊重し、普段のお仕事や保育に繋げるこ《目標》お友達の思いを受け入れる

友達同士、心を合わせて取り組めるように体的にゆったりすることが出来なかった。

80

次年度の目標

必ずしていたが、形式的だった。

出来ていた。

子ども達の声を拾い都度対応出来るようにしていた。
4

年間目標の評価％理由

スキンシップや言葉掛けを取り組んできた。

90

1 人 1 人を大切に丁寧に関わることが出来ていた。

100

挨拶の意味をしっかり伝えることが出来ていた。

《目標》ドンボスコの予防教育法を理解する。
《活動》各自学びを深める。とが出来ていた。
43223

入退室の挨拶や自分のタイミングで「ありがとう」「ごめんなさい」を言うことが出来ていた。

《目標》挨拶を行う意味を知る。

都度声掛けをしていたが、中々浸透しなかったが、4 月当初に比べると随分出来るようになった。

75

挨拶をする意味を都度伝えてきた。

《活動》姿勢を正して挨拶が出来るようになる。

挨拶よりも話したい気持ちが強かった為、聞くことに重き挨拶を行う意味は知っているが、口にすることが70を置いてしまった為。

出来ていない。

優先順位をつけられず、目の前のことから気が逸れることが多かった。
活動に関して意欲的に取り組むことは出来るが、活動と活動の間の切り換えが苦手で、隙間時間を上手に活用出来ない。

80

90

行事の全員参加は叶わなかったが、1 人 1 人が自分のやるべきことをやり遂げた。
目標に対して周りの意見を取り入れながら、最後まで自分の力でやり遂げられるようになってきた。

《目標》1 つのことを最後までやり遂げる力を身に着ける。
《活動》次の行動に行く前に事前の活動を終わらせる。

4

良く出来たが、戸外遊びも出来るようになる必要がある。 95

2

食べ遊び、物の紛失が多かった。

3460

作ってくれた人の感謝の気持ちで 1 口チャレンジをしたり、物を大切にする等伝えてきたが、給食に関して完食出来る子が少なかった。
食べ物に感謝することは出来たが、物は個人差があった。

３－できた ２－あまりよくできなかった

8570

何に対しても意欲的に取り組んでくれていた。

園外保育に出掛ける機会が多く、体験を通して伝えることが出来た。
今自分が何をするべきか子ども達に都度問いかけ周りの状況を良く見て話し合ってきた。

《目標》社会のマナーを身につけられるようにする。
《活動》物や食べ物を大切にする。

始めは声掛けをしていたが、次第に自ら言えるようになった。

１－できなかった》目標の評価の点数は、達成度をパーセントであらわしてください。
（100 パーセント達成
資料３－２
菅地区で生活・活動している人の声
テーマ

小テーマ

課題

●いざというときの窓口が分からない。
地域の人や隣人を知ら ●交流がなく、孤独を感じる。
ない・孤立している●配偶者が亡くなり寂しい。一人で生活していけるか心配である。
●隣の人の顔が見えず、ご近所トラブルが増加している。
地域の交流に関して気になること
地域への関心●挨拶など子どもが声をかけても返事をしない人がいる。
世代間交流●高齢者と子どもなど世代間のつながりがない。

子育て世帯●子育て世帯の孤立が進んでいる。

活動の場●高齢者が働く場・活躍できる場がほしい。
活動や担い手に関して気になること 活動の継続・担い手の ●少子高齢化で子ども会などの活動が減少している。
確保●高齢者施設において離職者が増え、人材の確保が困難になっている。

災害

安全・安心に関し高齢者の暮らして気になること

移動・交通●新しい住民とは近所付き合いがあまりなく、災害時が心配である。
●認知症のある方は、地域でのつながりが薄く孤立しがちなため、災害時に不安がある。
●車いすの方や高齢者は、水害時に一人で避難できないのではないか。
●災害時に避難所に避難できるか不安である。
●趣味がない。
●認知症のある方は、心理的な怖さから一人で買い物や病院に行くのが難しい。
●健康面に不安がある。
●駅までが遠くアクセスも悪いため、買い物に行くのが大変である。
●自転車の交通ルールを守らない人やマナーが悪い人が多い。
●細い道が多く、迷いやすい。
●公共施設が坂の上にあり、行くのが大変である。
2024年度 資格講座

2024年3月現在

旅行業務取扱管理者講座(国内総合W受験)
旅行業務管理者は旅行業界における唯一の国家資格です
受講料

試験料

定員単位(本)¥74,490(卒)¥89,430(一)¥96,800

国内￥5,800
総合￥6,50030名

4単位＊総合試験合格者のみ

旅行業務取扱管理者講座(国内総合W受験)

オンデマンド講座（5月中旬開始予定）
国内試験日
9月上旬
※学外試験
総合試験日
10月上旬
※学外試験

・受講料はすべてテキスト代金を含んだ税込価格です。
・講座スケジュールは変更になる場合がございます。
・変更後のスケジュールは資格サポートコーナーまでお問合わせください。
※(本)本学学生 (卒)流通科学大学卒業生 (一)一般受講生---------------お申込・お問合わせは-------------[講義棟Ⅵ 1階東側 教務課内]資格サポートコーナー☎078-794-3207 ✉E-mail: Shikaku_Kouza@red.umds.ac.jp
魔法のプロジェクト大分
セミナー実践報告
香川県立高松護学校

近藤創

今日は二つの実践を発表しますケース１

キーワードは「言葉」

主人公はM君・高等部3年生
・趣味はネットサーフィンや友達とのメールひらがなの文章は読めるが、漢字の理解が難しい高校3年生。
卒業後に向けて、漢字とどう付き合う？

より大切なのは「漢字を読むことができる」「書かれた内容を理解できる」

「書かれた内容を理解するには」① 文章の内容を理解できる力②

字を自分の理解できる形状に翻訳する力漢字を読むことは難しいが、内容さえわかればを理解する力はある。
ひらがなや音声にすれば理解できる！
漢字を覚えていなくても、iPhoneやiPadで漢字を読めるようにすればいい。

ネット
アプリ「ふりがなブラウザ」で、漢字に振り仮名をつけて一人で楽しめるように！

メール

漢字部分を「標準機能の音声読み上げ」を使って理解！

デジタルコンテンツは改善された！

メールやウェブといった「デジタルコンテンツ」は漢字があっても一人で楽しめるようになった次に考えたのは？

雑誌やプリントも読みたいな、、

カメラを使った文字認識辞書アプリ「WORLDICTIONARY」を使って、IPHONEを漢字翻訳マシーンに！

ケース２

キーワードは「職場体験実習」

「ベッドの上がオフィスだ！」
院内学級での職場体験実習～Windowsタブレットを使って～魔法の宿題プロジェクト

このプロジェクトの主人公は？

・U君高等部２年生
・脊髄性筋萎縮症Ⅱ型のため本校に隣接する「四国こどもとおとなの医療センター」に入院し、学校に登校しての学習と、院内での学習をしています。
（通信による教育課程で学習をしています）

普段の病院のベッドでの学習の様子です一番の趣味は、将棋！

高校生の高文祭新人戦で香川県で６位！！

今までは病院内では職業体験実習は行われていませんでした。

入院した状態で、ましてベッドの上で仕事をするという発想がなかったのです。

強み

彼の頭脳、パソコンの技術、コミュニケーション能力

彼が職場体験実習をするために足りないのは、能力ではない、仕事と仕事をするための環境だけ。

在宅での就労を進めている企業と協力し、パソコンを使った仕事をベッドの上で行う職場体験実習をすることに！

実習をする際に必要な仕事環境①ワードとエクセルが使える。
②メールが使える。
③電話をすることが出来る。
④ネット環境がある。

以上の条件をもとに環境を整えました。
最初はパソコンを買うことからスタートするつもりでした。

幸運なことに、魔法の宿題プロジェクトでWINDOWS８、１のタブレット端末とWIFIルータを使用できることに！

職場体験実習時間

１０：３０～１２：００
１３：３０～１５：００
日時
６月８日～６月１０日
１１月１１日～１１月１３日

仕事内容

作成文書（WORD）

作成文書（EXCEL）

作成文書（実習のお礼）

WINDOWSタブレットのメリット①マウスを使うことが出来る！！
U君にとってタッチパネルよりもマウスを利用する方がはるかに楽でした。

マウス選びWINDOWSタブレットのメリット②オフィスやファイルを今まで通りに使える小学校からパソコンに触れていたU君にとって、今まで通りに使えるのは大きなアドバンテージです。

WINDOWSタブレットのメリット③ノートパソコンと比較し必要スペースが狭い
狭いベッドの上では、スペースを取らないことは大きなメリットです。

WINDOWSタブレットのメリット④ノートパソコンに比べ画面が小さいので、ポインタを大きく移動する必要がなく楽。
大きなマウス操作は苦手でも細かいマウス操作は得意なので小さい画面がメリットになりました。

実習で彼の実力をいかんなく発揮することができ、その後も実力を磨いて就職を勝ち取る！

就職の際は、愛媛県のジョブサポートが協力してくださり、就業の日に自宅へパソコン等の機器の設定をしてくれました。

様々な人の助けで環境を整えた彼は社会人として仕事をしています。
体調が悪い時は自分で管理しながら、難しい仕事は必死になって覚えながら頑張っています。

※写真は体育祭の物です魔法のプロジェクトを通じて学んだこと
子どもたちを育てることはとても大切だが、育った力を生かすこともとても大切にＩＣＴをつかって育てるだけでなく育った力をＩＣＴを使って発揮できるように

卒業してからもお互い気楽にやり取りができるFacebookなどのSNSを使うと、卒業して会う機会が減っても、そばにそっと居続けることができるお互いにとって楽しい影響し合える存在で居続けることができるご清聴ありがとうございました
介護老人保健施設サ ービス
種類

施設 サ ービス計 画

内容・介護支援専門員 による施設サービス計画 の作成 。
実施を行 います 。
・管理栄養 士の立てる献 立により、栄養 とご契約者 の心 身状況及 び嗜好 を考慮した食事を提供 します 。

食事 の介助。
ご契約者 の 自立 支援 の為 にも離床 を勧 め 、食 堂 にて食 事をとつていただく事を原則 としています。

)朝 食 7:30〜 8:30 昼食 12:00〜 13:00 夕食 18:00〜 19:00(食 事時間入浴 の介助

排泄 の介助・週 2回 以上 の入浴又 は清拭を実施 します 。(一 般浴 、特浴完備 )。
寝たきりの方でも機械浴槽を使用 して入浴することができます。
・ご契約者 の身体状況 に合 った方法で 、ツト泄 の 自立 を目差し援助 します。
・ご契約者 のプライバ シーを傷 つ けることのないように配慮 して援助 します 。

機 能 訓練。
理学療法 士 等 の指導 の下、機能 の維持 回復を目差して、理学療法 、作業療法、医師 。
その他必要なリハ ビリテーション (個 別リハ ビリ、集 団リハ ビリ)を 実施 します。

健康管理。
医師又は看護職員 による健 康保持 のための適切な措置を行 います。
・寝たきり防止の為、できるだけ離床 に配慮します。

そ の他 自立 へ の 支援

・レクリェーション・行事を行 い 、施設での充実 した生活をめざします 。
。
清潔 で快適な生活を提供できるよう、館 内 の清潔 、ご契約者 に対して適切な整容 を支援 します。

理美容サービス。
理美容サービスを行 います 。
３．2000 年～2010 年の主要業務活動等
2003 年（平成 15 年）

年前半は、イラク戦争やＳＡＲＳ流行の影響を受けたが、設備投資の回復が鮮明となり、米国、中国を中心とするアジア向け輸出が増加した。ゴム製品の生産も、自動車タイヤが輸出ならびに排ガス規制による国内トラック生産の増加を背景に好調に推移。工業用品も好調に推移し、149 万トンと 2000 年の過去最高実績を更新した。

本会の主要業務活動等
ゴム用揮発油に対する免税措置の適用期限延長について、5 年間の継続が認められた
東部ゴム工業会の環境セミナーへ環境委員会より講師を派遣
ＩＳＯ／ＴＣ１５７ 第 20 回国際会議（米国・デンバー）へ代表者を派遣
Ｉ Ｒ Ｓ Ｇ の セ ミ ナ ー （ Seminar on the world tyre and rubber industry and China factor ～“Developments and scenarios for the future”）の日本開催に、日本ゴム輸入協会と協力
9 月 アジア太平洋地域標準化体制整備事業による研修（日本が提案した「圧力ベースの液圧用ホース規格」の早期規格化を目的として、アジア 4 ヶ国、ドイツ、アメリカの専門家 9 名を招聘
経済産業省に対し、天然ゴムの価格安定について、日本ゴム輸入協会と共同で要請
10 月 ＩＳＯ／ＴＣ４５ 第 51 回国際会議（英国・ロンドン）に 37 名の代表者を派遣
11 月 ベトナムゴムミッションが来日、日本ゴム輸入協会、東京工業品取引所と応接、懇談
経済産業省に対して、中小企業信用保険法に基づく特定業種の指定を申請。下記の通り認められた・他に分類されないゴム製品製造業（2003 年 4～12 月）
4月
5月
6月
7月

世の中の動き
2月
3月
4月

5月
6月
7月
8月
9月
10 月
12 月

米スペースシャトルが大気圏突入時に空中分解。乗員 7 名死亡
韓国、盧武鉉大統領就任
米、英連合軍、イラク攻撃開始
日本郵政公社が発足。郵政事業への民間参入が解禁された
イラク、フセイン政権崩壊。5 月には米大統領がイラク戦争の終結を宣言
ＷＨＯ、新型肺炎（ＳＡＲＳ）流行により、中国広東省、香港への渡航自粛を勧告。その後も各国で猛威をふるい、世界中で 800 人超が死亡。6 月に終息宣言
日経平均株価の終値が 7,607 円 88 銭と 20 年ぶりに最安値を更新。その後回復に転じ 8 月には 1 万円を回復
個人情報保護法が成立
有事関連三法が成立
少子化対策法が成立
イラク復興支援特別措置法が成立
住民基本台帳ネットワークシステムが本格稼働
民主党と自由党が合併。新しい民主党が発足
新幹線の品川駅開業
地上デジタル放送開始
米国で初のＢＳＥ感染牛。米国産牛肉の輸入を禁止

ゴム産業関連事項
新生「ゴム連合」が発足
日本ゴム輸入協会が創立 50 周年

参考データ

ＧＤＰ
（名目／暦年）

490 兆 2,940 億円
前年比－0.2％

新ゴム消費量
1,486.0 千トン
前年比＋3.7％

四輪車生産台数
10,286 千台
前年比＋0.3％

円相場（1 米ドルあたり、年間平均）116.4 円
前年比 8.7 円の円高
短期入所（ショートステイ）とは？
地域にお住まいの方で、家族が一時的に不在となり、一人で生活することが不安な方や、様々な理由により一時的に使ってみたいという方が短期間の入所を行う障害者総合支援法に基づく障害者福祉サービスです。家族のレスパイトケアとしての役割も担っています。

ひとりでの生活が時々不安だなぁ

誰かと一緒に活動したりお話ししたいなぁ

家から一歩外に出てゆっくりのんびり過ごしたい

家から離れて単身生活の体験をしてみたい！

うらら長岡のサービス
うらら長岡は、精神障害者（主に統合失調症の方）を対象として、障害者総合支援法に定められた以下の４つのサービスを提供しています。

① 自立訓練（生活訓練）②生活介護③宿泊型自立訓練④短期入所
令和 3 年 12 月からの新サービスです

いずれのサービスも、地域社会でいきいきと暮らせることを目的に、「訓練」や「介護」を提供しています。
①と②は日中のサービスで、送迎を利用し自宅から通って来られる方や、③は夜間のサービスであり、うらら長岡に寝泊まりされている方など、さまざまな形でご利用されています。
④短期入所は空床型を採用しており、定員 10 名で行っている③の空室をご利用いただけます。

費用はどのくらいかかりますか？
○ サービスの利用料

市町村で定められた自己負担分 （ご本人の収入に応じた割引があります）○ 光熱水費等

実費○ 食費

朝食…200 円○ その他

活動（費用がかかる活動もあります）・洗濯代など実費

昼食…460 円

夕食…350 円（無料の送迎車を運行しています）

ご利用できる方○ 障害福祉サービス受給者証の交付を受けている方（短期入所の支給が決定されている方）○ 病状の落ち着いている方（夜間の相談や支援は原則として行いません）○ 定められた規則を守り、他者に迷惑をかけず共同生活ができる方

ご利用の流れ施設の雰囲気や活動の様子などをご覧いただきます。利用の可否の判定会議を事業所で行います。

障害の状態に関する調査等の結果から、市町村がサービス利用の決定を判断します。

障害福祉サービス受給者証の発行後、うらら長岡との利用契約を行い、サービス利用開始になります。

利用にあたって利用期間は、障害福祉サービス受給者証に記載されている期間となります。病気や障害の状態によって、サービス利用が適さない場合もあります。サービスの利用にあたっては、かかりつけ医療機関の主治医やケースワーカー、相談支援事業所の相談員にご相談いただくことをお願いしています。

【お問い合わせ】
医療法人崇徳会

地域総合サービスセンター

うらら長岡〒949－5406
新潟県長岡市浦 5041－1

TEL.0258－92－4568（ご利用相談は平日の 9:00～16:00 にお願いします）
臨床研究における試料及び情報等の保管に関する手順書（目的と適応範囲）第１条 本手順書は、社会保険田川病院で実施する臨床研究に伴い発生する人体から採取された試料及び情報等の保管について、臨床研究責任者及び病院長が実施すべき事項等を定めたものである。
（試料及び情報等の保管管理者）
第２条 病院長は保管すべき資料及び記録等ごとに以下のとおり保管管理者を定め、その業務を委任する。なお、必要により外部の者に委託する場合には安全管理等を含む文章による契約を交わすものとする。
１）研究実施中に発生した試料及び情報等：臨床研究責任者
２）臨床研究責任者により提出された資料等：臨床研究部担当者
３）研究機関及び臨床研究倫理委員会より提出された資料等：臨床研究部担当者
４）電子媒体等に記録されたデータ：「社会保険田川病院情報システム運用管理規定」

に従う
５）電子媒体以外で記録されたデータ：当該データを管理する各部門長
２ 臨床研究責任者は、試料及び情報等の漏えい、混合、盗難、紛失、破損等が発生した
場合には、その発生状況を調査し、病院長に試料及び情報等の管理状況を含め報告するものとする。
（試料及び記録の保管場所）
第３条 保管管理者は、試料及び情報等の漏えい、混交、盗難、紛失、破損等しないように適切な場所に保管する。
（試料及び記録等の保管期間）
第４条 病院長は、試料及び記録等について、侵襲を伴う研究であり介入を行うものを実施する
場合には、当該研究の終了について報告された日から５年を経過した日又は当該研究の結果の最終公表について報告された日から３年を経過したいずれか遅い日までの期間、適切に保管されているよう監督を行わなければならない。また、連結可能匿名化された情報について、当院が対応表を保有する場合には、対応表の保管についても同様とする。
（試料及び記録等の破棄）
第５条 保管している資料及び記録等が保管期間を満了し、病院長の指示を受けて破棄する場合には、被験者のプライバシーなどを侵害しないように適切に処分する。

（秘密の保全）第６条

保管管理者は、被験者に関する守秘義務を負う。臨床研究責任者から提供された試料、情報、研究結果に関しても同様である。

付則）
この手順書は、２０１７年８月１日から施行する。
第１版 2017 年７月２６日承認（臨床研究倫理委員会）
中部森林研究投稿規定

1． 投稿資格
投稿は中部森林学会会員に限る。ただし、筆頭者以外の共同著者には非会員を含むことができる。
2． 原稿の内容と種目
原稿の内容は、森林および林業に関連したものであり、当該年に実施された中部森林学会大会（研究発表会）の発表内容に沿うものとする。原稿の種目は「論文」と「報文」とし、著者が選択する。
「論文」は新たな研究成果を含むもので、未発表のものに限る。
「報文」は実験、調査、観察、解析の報告とする。
「論文」と「報文」の審査基準は、別に定める審査要領を参照のこと。
3． 用語および制限ページ数
原稿は和文とする。母語が日本語ではない著者の場合は、英文も認める。ただし、英文の場合は、英文校閲を受けたものとする。
原稿は図表などを含め、原則として刷り上がり 6 ページ以内とする。
4． 原稿提出
原稿は本規定および執筆要領の各項を満たしたものとし、必要事項を記入した「投稿原稿チェックリスト」とともに、原稿受付期間中に、中部森林学会が指定する論文投稿・査読システムに提出する。
5． 原稿審査
原稿の審査は、別に定める審査要領に基づき編集委員会が実施し、掲載の可否を決定する。
6． 著作権譲渡
著者は、中部森林研究に掲載される「論文」または「報文」の著作権を中部森林学会に譲渡するため、最終原稿の提出とともに、著作権譲渡承諾書を中部森林学会事務局に提出する。
7． 著者校正
著者校正は初稿に限り、誤植の訂正にとどめる。

8． 掲載料
掲載料は「論文」または「報文」1 編あたり 5000 円とする。著者は、原稿の掲載決定後に中部森林学会事務局に支払う。

2006 年 7 月 13 日改定
2010 年 6 月 7 日改定
2011 年 10 月 21 日改定
2012 年 6 月 12 日改定
2013 年 7 月 24 日改定
2015 年 5 月 29 日改定
2017 年 6 月 9 日改定
2020 年 7 月 27 日改定
2023 年 7 月 26 日改定
あおぞら

令和６年5月24日
大淀町立あおぞら保育所
保育所だより今年度もUTシップさんから作業療法士の先生が来て下さり、青・黄・桃・赤組がこれから成長していく過程で大切な体幹を鍛える遊びを楽しく教えてもらいます。
5月に第1回目の訪問があり、青・黄の子ども達は、遊びの中で「動く」「止まる」「座る」「立つ」などの色々な指示を聞き分けて楽しんでいました。日頃の遊びの中にも、子ども達がわくわくドキドキするような言葉がけをしながら身体づくりをしていきたいと思います。

あっという間に春が過ぎて、紫陽花の花がきれいに咲く季節になりました。
子ども達は、「この虫何？」「みてみて！」など夢中で遊んでいます。
また、大きい子ども達は小さい子ども達の事が気になるようで、一緒に遊んであげたりやさしく話しかけてあげたりしています。子ども達の関りを大切に見守りたいと思います。今月も夢中になる楽しい遊びをたくさん見つけてほしいと思います。

春の遠足に行きました！

３日（月） 諸費徴収袋・保護者会費・バス代徴収袋配布
６日（木） 歯科検診
１１日（火） おひさますまいる

第一保育所のお友達といっぱい遊びました！

おたんじょうびおめでとう

黄組

桃・黄・青組 御所市「ごろごろ広場」

あかぐみ
ももぐみ

１日（土） 体操服通園 青組お昼寝始まり（6月～8月）

３さい ながおか とあ
４さい おかだ るい
おんじ なおきぐみ
５さい こめだ ゆうと
おかだ ほうせいとくだ こうきあおぐみ ６さい きむら たかひで

緑・赤組 橿原市「見瀬近隣公園」

青組

桃組

１３日（木） UT訪問
１４日（金） 検尿提出（12日配布）廃品回収
１８日（火） マナー教室
２１日（金） 人形劇鑑賞（青組）弁当日
２５日（火） 体位測定・ハッピータイム
２７日（木） 誕生会
２８日（金） 総合避難訓練

大淀町子育て支援拠点施設『未来樹』オープニングセレモニー
8月25日（日）に4つの施設を集約した未来樹のオープ
ニングセレモニーが行われます。子どもたちが通園する「こども園みくる」の施設もあります。当日は式典やシンポジウム、内覧会が行われます。また、子ども達も楽しめる企画を予定していますので、お子様と一緒にご参加していただけたらと思います.
詳しくは、後日お知らせさせていただきます。

公園でたくさん遊びました。

緑組
赤組【お 知 ら せ】＊6月1日から、Tシャツを毎日1枚持たせてください。
＊汗をかくので、パジャマを毎日持ち帰ります。洗濯をして毎日持たせてください。
＊6月1日より、青組さんもお昼寝が始まります。（8月末まで）パジャマを持たせてください。布団リース代は雑費袋で徴収させていただきます。
＊6月６日に歯科検診があります。しっかり歯磨きを済ませてくださいね。
＊熱中症予防のためにもお茶はたっぷり入れてあげてください。週に一度は漂白するなどして清潔にしてください。
＊7月１日よりプール遊びが始まります。プールバック（桃組以上）、水着、水泳帽、タオル、ビーチサンダル（赤組以上
夏季の間は園で預かります。）（詳細は後日お知らせします。）

ひよこ組…お部屋にも慣れておもちゃで遊んでいます。

新しい職員の紹介です！
＊5月15日より芳田淳子保育士が勤務しています。
宜しくお願いします。
令和4年度 研修実績（腫瘍センター ・ 当院主体で実施）
日付

1

R4.7.24
R4.11.20
R5.3.12

がん患者サロン

がん治療に関する勉強会、患者同士の情
がん患者さんとその家族報交換26

がん相談支援センター

2

R4.9.29

第1回緩和ケア勉強会

がん疼痛におけるオピオイド

がん等の診療に携わるす
べての医療従事者

26

緩和ケア室

緩和ケア講演会「地域在宅緩和ケアについて」医療法人社
がん等の診療に携わるす
団律昌会さくら醫院安達昌子先生（ハイブべての医療従事者
リッド開催）

51

緩和ケア室

19

緩和ケア室

3

R4.10.28

研修名

目的・内容など（概要）

対象

参加者数

No.

実施主体

4

R4.11.23

がん等の診療に携わる医師等に対する緩和ケア研修会

がん等の診療に携わるすべての医療従事者が基本的な緩和ケアについて正しく理 がん等の診療に携わるす
解し、緩和ケアに関する知識や技術、態度 べての医療従事者を習得することを目的とする

5

R5.1.24

第2回緩和ケア勉強会①がん相談支援センターについて②緩和ケアリハビリテーションの実際がん等の診療に携わるすべての医療従事者

5

緩和ケア室

6

R4.7.16

スキルアップ研修基礎編①

臨床経験2年目以上の看護職員

23

化学療法委員会（看護部）

7

R4.8.8

スキルアップ研修基礎編②

臨床経験2年目以上の看護職員

16

化学療法委員会（看護部）

8

R4.9.12

スキルアップ研修

曝露対策

臨床経験2年目以上の看護職員

22

化学療法委員会（看護部）

9

R4.10.4

スキルアップ研修

日常生活の注意点

臨床経験2年目以上の看護職員

22

化学療法委員会（看護部）

10 R4.11.14

スキルアップ研修

皮膚障害①（脱毛、口腔粘膜炎）

臨床経験2年目以上の看護職員

15

化学療法委員会（看護部）

11 R4.12.6

スキルアップ研修

皮膚障害②（手足症候群など）

臨床経験2年目以上の看護職員

13

化学療法委員会（看護部）

12 R5.1.27

スキルアップ研修

血管外漏出

臨床経験2年目以上の看護職員

14

化学療法委員会（看護部）

13 R5.2.7

スキルアップ研修

末梢神経障害、味覚障害

臨床経験2年目以上の看護職員

12

化学療法委員会（看護部）
２０２２年度版

高知赤十字病院
救急科専門医育成プログラム

救命救急センター概要【理念】
地域に信頼される、断らない救急医療を目指します。
【基本方針】
1.

２４時間３６５日、積極的に救急患者を受け入れます。

2.

患者の意思を尊重し、安心できる適切な医療を行います。

3.

全職員が連携し、専門性の高いチーム医療を実践します。

4.

地域の救命医療・災害拠点病院としての機能を全うします。

5.

次世代の救命医療を担う人間性豊かな医療従事者を育成します。

【救命診療部】


救命診療部長： 山下 幸一 （救急科指導医、麻酔科指導医）



救命診療部医師数： １５名（うち救急科指導医７名、救急科専攻医１名）



日本救急医学会専門医： １１名



日本集中治療医学会専門医： ５名



日本麻酔科学会専門医： ８名（うち指導医５名）



日本外傷学会専門医： １名



日本呼吸器療法医学会専門医： ３名

年間重篤患者数（2020年 抜粋）
疾病名

患者数

病院外心停止95人

重症急性冠症候群91人

重症脳血管障害154人【2020 年度実績】

重症外傷110人



年間救急外来患者数： 10,449 人

重症消化管出血92人



年間救急搬送患者数： 5,640 人

敗血症106人



年間三次救急患者数： 1,609 人

重症呼吸不全86人

重症急性心不全40人

救命救急センターの三本柱
３度熱傷、中毒、重症多発外傷といった３次救急はもちろん、独歩で受診されるような１次救急まで、多彩な疾患の患者が来院する。１日１５～２０台の救急搬送を受け入れており、要請があればドクターカーで病院前診療を行う。
JCS３桁の重度意識障害、ショック状態の循環不全、挿管管理を要する呼吸不全、緊急透析を要する電解質異常等、重症患者は初療から手術、集中治療を見据えた診療を行う為に、当科が各科と協力し合い、診察にあたる。

救急外来

麻酔

集中治療

麻酔科と協力しながら、予定手術の全身麻酔を担当。

救急搬送された多疾患の急性期患者から、定期手術後の周週３～５日麻酔を担当し、年間１２０～１５０症例の経験を術期管理、院内急変の患者等、多様な患者の管理を行う。

積むことが出来る。比較的リスクの少ない低侵襲な手術

毎朝、デスクカンファレンス、ウォーキングカンファレンスを行から、心臓血管外科といった、幅広く症例を経験することい、治療方針を決定。人工呼吸器、透析、人工心肺といったが可能。緊急症例の麻酔も担当することがある為、患者代替療法や、昇圧剤、抗生剤といった内科的治療、超音波の蘇生から集学治療への管理を習得することが出来る。

検査を用いた血行動態評価や呼吸療法を行っている。

連携施設★連携施設（3 施設）☆関連施設（3 施設）

高知赤十字病院★高知大学医学部付属病院
国立高知病院★ ✚★高知医療センター☆あき総合病院

くぼかわ病院☆
幡多けんみん病院☆

研修スケジュール
研修期間は３年間で、以下の条件を満たしつつ、研修施設については適宜相談しながら決定する。
①基幹施設での研修は２年以上②地域医療研修の３ヵ月以上の実施【実際の専攻医の研修ローテーション】

月

45678

専攻医 1年
A2年

91112123123

高知赤十字病院3年 幡多けんみん病院
月10456高知赤十字病院
78

専攻医 1年
B
2年

9101112高知赤十字病院

3年 高知赤十字病院

あき総合病院

高知赤十字病院ある専攻医の一週間
月
week1

ERweek2

ER

火病棟
D-cross
ERD-cross

水木金土

日当直

明け

ER

休

休

当直明け

ER
D-cross

ER

休

豊富な症例
専攻医の必須経験項目は全部で１６０症例以上。
【A 症候】 心停止、意識障害、動悸、倦怠感 など【B 病態】 急性呼吸不全、敗血症、アナフィラキシー、頭部外傷 など【C 手技】 胸腔ドレーン、気管切開、心嚢穿刺、緊急 IVR など
当院では１年目で約１２０症例、２年目で約２２０症例の経験が可能。

病院沿革
昭和 ３年：日本赤十字社高知県支部療院として開設
平成 ６年：高知県で最初の救命救急センター開設
平成１１年：全国初の脳死下臓器提供実施（1 例目と 50 例目）
平成１５年：臨床研修病院に指定される
平成１７年：地域医療支援病院となる
平成１９年：放射線画像情報システム（ＰＡＣＳ）稼働
平成２０年：病院創立８０周年
平成２３年：災害拠点病院として東日本大震災救護班編成出動（12 班）
平成２７年：高知県がん診療連携推進病院に指定される
平成２８年：熊本地震救護班編成出動（4 班）
平成３０年：基幹施設として専門研修プログラム（内科・救急）を開始
令和元年：５月６日新病院新築移転
病院概要
許可病床数： ４０２床
階

数： ８階建標 榜 診 療 科： ２８科
血液内科 糖尿病・腎臓内科 循環器内科 呼吸器内科 消化器内科 内科
呼吸器外科 消化器外科 乳腺・内分泌外科 外科 脳神経外科 整形外科
リウマチ科 小児科 産婦人科 耳鼻咽喉科 眼科 放射線科 皮膚科
泌尿器科 麻酔科 形成外科 精神科 脳神経内科 心療内科 心臓血管外科
リハビリテーション科 病理診断科 （他 救命診療部 健診部）
医師

数： １１２名（２０２１年４月時点）

救命診療部のホームページ、ﾌﾞﾛｸﾞはこちらから！
高知赤十字病院 救命救急センター

検 索〒７８０－８５６２
高知市秦南町一丁目 4 番 63-11 号
高知赤十字病院 総務・人事課 医師専門研修担当
TEL：０８８－８２２－１２０１／E-mail：kenshu@kochi-med.jrc.or.jp
※コピーしてお使いください。

ALSOK グループ 様 からのご紹介です。

ご 注 文 書FAX. 03-6823-5873

FAX ご注文後、AlonAlon より電話連絡させていただきます。電話連絡のない場合は FAX 未達の可能性がございます。
ネットでのご注文も可能です。http://www.alon-alon.org/alonalon-ﬂowerproject/

窓口 AlonAlon 那部 智史

ご注文日

年

月様 (部署：日お届け日)

TEL.

年

月

090-2537-9848
日

価格・ご予算商品□スタンダードタイプ胡蝶蘭 3 本立て□スタンダードタイプ胡蝶蘭 5 本立て□ハイグレードタイプ胡蝶蘭 3 本立て□ハイグレードタイプ胡蝶蘭 5 本立て

AMPM

合計金額

□白

□ピンク

□赤リップ

税込
(用途／ご要望□一般贈答(【性別】□誕生日□男性□結婚□女性□昇進 □退職 □開店) の日 ※その他 (【年齢層】□御礼□お見舞い)□葬儀)

代

ご希望の色・雰囲気・形など□メッセージカード

札
頭書き

□祝

□御祝

□立札 (□紙札□木札 ) ※紙札無料・木札は別途500円□ 祝移転 □ 祝○周年 □その他 ()

内 容
お支払

□先入金・領収証送付

お振込先□納品月末〆・翌々月支払い※振込手数料はご負担下さい。

□納品月末〆・翌月支払い

西武信用金庫渋谷東支店 店番号 117 ( 普 ) 2008107
エヌピーオーホウジンアロンアロン

お届先

〒TEL.
お届け先日時の事前確認 □必要

氏名

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ご依頼主

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TEL.

氏名

AlonAlon物流センター
TEL.03-6823-5937□不要

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受付時間 /9:00 〜 18:00
年末年始以外は無休

東京 23 区内 / 大阪市内 ( 一部除く )/ 名古屋市内 / 福岡市内は、最短の発送で午前中注文受付で当日夕方お届けになります。
様式１７
平成年月日（事業所名）
人事担当者

殿（学校名）
学校長
連絡先電話番号
連絡先教諭名職場見学のお願いこの度、別紙の生徒が、貴社の見学を希望していますので、受入れ方よろしくお願いします。
また、職場見学をその後の就職指導に役立てるため、職場見学確認書に貴社の人事担当者の署名をいただいて帰るよう生徒に指導しています。誠に恐縮ですが、別紙の確認書にご記入の上、生徒にお渡しくださるようお願いいたします。

≪お願い≫
職場見学は、生徒が応募先を決定するのに先立って、実際の仕事や職場への理解を深めるために行うものです。
そのため、職場見学の受入れに当たっては、採用選考とならないよう、次についてご留意いただくようお願いします。

○○

応募書類をはじめとして生徒に書類の提出を求めないでください。
採用選考に直接つながる質問をしたり、内定と受け取られるような話をしたりしないようにしてください。
5 八市斎第 339 号
令和 5 年（2023 年）5 月 26 日
葬祭事業者 各位
八王子市長 石森 孝志（ 公 印 省 略 ）八王子市斎場改修工事について（通知）

日頃より、本市斎場運営に格別なるご理解とご協力をいただき、誠に感謝申し上げます。
八王子市斎場は建設から 30 年余り経過し、老朽化が進んでおり修繕箇所が多発しています。
斎場ご利用の皆様には、大変ご不便等をお掛け致しまして、誠に申し訳ございません。
今年度（令和 5 年度）に関しましては、空調工事を予定しています。できるだけ来所される方々にご迷惑とならないように工事を進めて参りますので、引き続き、ご理解・ご協力を賜りますよう、お願い申しあげます。

記

１． 件 名斎場事務所空調設備修繕
2. 期 間
令和 5 年 4 月 21 日から令和 6 年 2 月 28 日
【第 1 部工事】 令和 5 年 6 月 19 日（月）から令和 5 年 6 月 30 日（金）3. その他
工事期間中は斎場火葬棟裏に大型車（ラフター車）が停車
工事作業員の出入りあり
駐車場の一部を廃棄物置場で使用
音の出る作業については利用者に配慮しながら行います（時間帯等）【問い合わせ先】 八王子市斎場事務所
電話 ０４２－６６４－５７０７
FAX ０４２－６６２－９６７２
平成 28 年 7 月 29 日(金)取り扱い：配付を以て解禁

輪島市
北陸地方整備局
新潟港湾・空港整備事務所
金沢港湾・空港整備事務所
記 者 発 表輪島港で初、緊急物資輸送等訓練を実施●輪島市では、８月６日（土）に、北陸地方整備局の協力の下、輪島港で初の緊急支援物資等輸送訓練を実施します。
しゅんせつ

訓練では、国土交通省所属の大型浚渫兼油回収船「白山」と港湾業務艇「のとかぜ」を活用して、海上からの緊急支援物資輸送訓練、避難者輸送訓練及び油回収訓練等を行います。訓練日程等は下記のとおり。
しゅんせつ●８月７日（日）には、大型 浚 渫 兼油回収船「白山」の一般公開を開催します。
今回の訓練により、輪島市と北陸地方整備局の防災関係機関の相互協力体制を確立するとともに、防災の重要性を再認識し、輪島市を中心とする能登半島の地域防災力強化を図ります。
【訓練会場、一般公開場所】 輪島港マリンタウン岸壁【訓練日程】
8 月 6 日（土）9:30～ 9:55 開会式
9:55～11:25 訓練① 9:55～10:00 輪島市災害対策本部設置及び情報伝達訓練
訓 ②10:00～10:35 緊急支援物資輸送訓練、清水（飲料水）輸送訓練
練 ③10:35～11:25 避難者輸送訓練
内
容 ④10:55～11:00 油回収訓練⑤11:00～11:20 応急手当訓練
11:25～11:30 閉会式※気象海象状況により、訓練内容や時間が変更になる場合があります。
【大型浚渫兼油回収船「白山」一般公開日程】
8 月 7 日（日）10:00～12:00（受付は 11:30 まで）
13:00～15:00（受付は 14:30 まで）※気象状況により、一般公開は中止となる場合があります。
※事前申し込みは不要です。
※危険防止のため、サンダルやかかとの高い靴での乗船は、ご遠慮下さい。
同時発表記者クラブ
管内各県政記者クラブ
専門紙【問い合わせ先】《主催》輪島市 総務部防災対策課
ひらおかやまざき

TEL 0768-23-1157 課長 平岡 又は 主査 山崎《共催》国土交通省 北陸地方整備局*港湾空港部 港湾空港防災・危機管理課
すずきたまきTEL 025-280-8759 課長 鈴木 又は 課長補佐 玉木訓練会場位置図
輪島港マリンタウン岸壁

輪島港における緊急物資輸送等訓練

輪島キリコ会館

出典：国土地理院ホームページ(http://maps.gsi.go.jp/)④油回収訓練大型浚渫兼油回収船「白山」

港湾業務艇「のとかぜ」③避難者輸送訓練①輪島市災害対本部設置及び情報伝達訓練②緊急支援物資輸送訓練
清水（飲料水）輸送訓練⑤応急手当訓練 港湾業務艇「のとかぜ」

しゅんせつ大型浚渫兼油回収船「白山」
しゅんせつ○「白山」は、航行しながら浚渫または油回収を行う大型
しゅんせつ

浚渫兼油回収船。
しゅんせつ○通常は、新潟西港において浚渫作業を行っている。大量油流出事故が発生した場合は、直ちに現場へ急行して油回収作業を行う。
○また災害時に緊急支援物資輸送を実施。平成23年3月の東日本大震災時には、岩手県宮古港や宮城県石巻港等に支援物資を輸送した。今年4月に発生した熊本地震においても博多港まで支援物資を輸送した。
熊本地震における被災地への支援物資輸送(新潟港で支援物資の積載状況 (4/18))
しゅんせつ

大型浚渫兼油回収船「白山」
基地港：新潟港（北陸地方整備局 新潟港湾・空港整備事務所所属）
総トン数：４，１８５ｔ
長さ：９３．９ｍ 幅：１７ｍ
最大速力：１３．１ノット（約24km/h）
泥艙容量 （浚渫土砂の保管容量）：１，３８０ｍ3
回収油水槽：１，５３０ｍ3

港湾業務艇「のとかぜ」
港湾業務艇「のとかぜ」
基地港：七尾港（北陸地方整備局 金沢港湾・空港整備事務所所属）
総トン数：４７．１１トン
長さ：１６．４４ｍ 幅：４．２８ｍ
最大速力：２１．６ノット（約40km/h）○「のとかぜ」は、七尾港及び輪島港における直轄港湾工事の監督業務や調査測量に使用する船。
災害時においては、避難者輸送や緊急支援物資輸送を実施。

避難者輸送訓練（福浦港）～港湾業務艇による輸送訓練～
平成２７年１１月、地震による道路の寸断から孤立した住民を輸送する被災者支援を想定し、福浦港および富来港にて、避難者輸送訓練を実施。

避難者輸送訓練（富来港）
ドンムアン空港 到着１階

【ご集合場所】ドンムアン空港 第１ターミナル１階、荷物を受け取るターンテーブルを抜けましたら、右へ右へとお進み下さい。
「2 番扉手前付近」にて弊社ガイドがお名前を明記したプレートを持ってお待ちしております。
緊急連絡先：スペースバス（０２－２３８－４８７４ 又は ０８３－１２３－０４１４）日本語可能