株式会社ライフサポート山野

取材登場人物਄౫ఃৃয੟

医療・福祉業

多様な人材活用と人材育成環境の整備

取組内容
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多様な人材活用੗஘ऩয౫भણ৷॑ਤीेअधઅइञऌढऊऐ॑ઇइथऎटऔः‫؛‬৛৙औ॒঳୞भ৶૓म‫ؚ‬ऒभ঵ੀभযুਂଌपপऌऩ஠ਃ૎॑૎गथःञऊैदघ‫঺؛‬ভ৓प૘৕ৈೡ৲ऋਤ॒दःथ‫ஂؚ‬૧঵ੀषभ
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本 社 所在 地

茨城県水戸市笠原町645-1

事 業 概 要短期入所生活介護、訪問介護、居住介護支援َਈੂऊैॲॖং‫ش‬३

サービス付高齢者向け住宅、登録支援機関

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金100万円

数35人

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26

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2．取り組みに対しての現状・課題ਗবආয౫भ఼৷॑ਤीथन॒ऩधऒौऋଐऊढञदघऊ‫ء‬৛৙औ॒ਊੂभ৯৓दँॊ‫ؚ‬য౫ન৳ऋदऌऽखञख‫ؚ‬जोਰ঱प‫঺ؚ‬৔୭୆॑পऌऎ૗इॊऒधऋदऌञभऋଐऊढञदघ‫؛‬੗ऎभરೢऩਗবආ঺৩ध঳คप௮ऎऒधद‫ؚ‬ভ঺भরपൎ৑੍॑इथુपਛশघॊ୭୆ऋତइैोणणँॉऽघ‫؛‬ਗবආ঺৩म‫ؚ‬ੇఔभञीप঳েೃ୵௮ऒअधघॊశଞपઌએ৯ऩ্ऋ੗ऎ‫ؚ‬ভ঺धखथೀैपஃऐैोथःॊ৖ীुপऌःदघ‫؛‬ਗবप৯॑਱ऐॊऒधम‫ؚ‬৵औऩভ঺दुਔඟ৓दરೢऩয౫ध඲ॉভअऒधऋदऌॊॳকথ५टधઓढथःऽघ‫؛‬ਗবආয౫भਭऐোो॑ਤीञऒधद‫ؚ‬ৗञपেऽोञୖ਻मँॉऽघऊ‫ء‬৛৙औ॒୘ਛऋୖ਻दघ‫؛‬ೀैपमেણએमुठौ॒‫ؚ‬঩মୁभ੐଑ऩन‫ؚ‬উছ५॔ঝই॓भ੍ରु૑ਏदघ‫؛‬বආपঢ়ॎैङ‫ؚ‬टोदु௮ऐॊ૙ৃपखञःधःअઓः॑ਘऎ੅ठ‫੍ؚ‬ର॑ষढथःऽघ‫؛‬ਗবආয౫॑ൎ৑धखथਭऐোोॊऒधद‫ؚ‬ဉ‫ر‬प঺৔पয౫୘ਛ॑ষअດ૴ुକऌथऌथःऽघ‫؛‬ઇइॊऒधद‫ؚ‬ওথॱ‫ش‬ડभয౫भਛশपुणऩऋॉ‫ુؚ‬प୘ण୭୆ऋତइैोॊधઓःऽघ‫؛‬३ॽ॔য౫भ্ध௮ऎଐऔपणःथઇइथऎटऔः‫؛‬৛৙औ॒३ॽ॔য౫मஂ૧঵ੀ੍॑इथऎोॊோ૔दघ‫؛‬३ॽ਼॔৻भ্ऋਠ૽धखथણඩदऌॊ୭୆ऋँॊध‫ؚ‬૘৕ৈೡ৲पൣअ௮ऌুभ੖૘ृஂ૧঵ੀभॽ‫ش‬६भੜਸपৌૢखथःऎऒधऋदऌॊधઓढथःऽघ‫؛‬३ॽ॔য౫भਭऐোो॑ਤीञऒधद‫ؚ‬ৗञपেऽोञୖ਻मँॉऽघऊ‫ء‬৛৙औ॒௮ऌृघः୭୆॑नभेअपणऎॊऒधऋदऌॊऊऋୖ਻दघ‫؛‬ମ৬भਂ৹पेढथནभेअपम௮ऐऩःधःअऒधुँॉ‫ؚ‬௮ऌ্ृ౻৷஄ଙुฑໞपৌૢखथःऎ૑ਏऋँॉऽघ‫؛‬ॳকঞথ४खृघः୭୆॑णऎढथःऎऒधद‫ؚ‬லহऋ೜ৃਚृृॉऋःपणऩऋढथःऎधઅइथःऽघ‫؛‬َ૘৕ৈೡ৲म০मॿफ़ॸॕঈऩॖও‫ش‬४ऋँॉऽघऋ‫ؚ‬୭୆ઃਸ਼दএ४ॸॕঈप৥ॊऎ૗ॎॊभदमऩःऊُधୁैोञ৛৙औ॒‫؛‬঺৩भଢ3．社員の声ਠ૔भ঵ਜ৔ઍध‫ؚ‬঩মदभেણ॑नभेअप૎गथःऽघऊ‫ء‬॔ॼऔ॒எम‫ؚ‬ো೜঻भ্‫ر‬भ୫হृোຉभ૆૟ऩनभ঵ਜ॑ষढथःऽघ‫؛‬຦औ॒भ൚౿॑ৄैोॊऒधऋृॉऋःभ঳णदघब‫؛‬ইॕজআথলମभञी‫ؚ‬঩মभ੟੼ऋৈःधम૎गऽघऋ‫ؚ‬඿ిपථैखथःऽघ‫ੇ؛‬ఔम‫୏ؚ‬धཀऋযःॊभदघऋ‫ؚ‬৕୘थधலহभ૏য়ुदऌथःऽघ‫ੂ؛‬ीम੉୴भ෢ऋँॉপ૗दखञऋ‫ؚ‬ञऎऔ॒঩মୁ॑໥ਘघॊরद๞സखथऌऽखञ‫؛‬ऒोऊैु‫ؚ‬঩মୁभ໥ਘཱུ॑୑ॊणुॉदघ‫؛‬৛৙औ॒ਗবආয౫॑ਭऐোोॊ঱दम‫ؚ‬ਊே‫ؚ‬৉ୠदुਭো৬਑ऋତढथःॊ૑ਏऋँॉऽघ‫؛‬ඌदਗবभ্ऋనःथःॊध‫ؚ‬০दुَँढ‫ؚ‬ਗবभ্ऋःॊُधઓढथखऽअ਼भরटधઓःऽघ‫؛‬टऊैऽङमਗবযध঩মযऋૐऽोॊॖঋথॺऩन॑ৢखथ‫ؚ‬বආ॑தइञ॥঑গॽॸॕ‫੿॑ش‬ॉ‫ؚ‬जभோ૔॑ੴढथुैःञःदघ‫؛‬ਗবभ্ऋ৉ୠपःॊऒधऋਊञॉ৐भ୭୆॑णऎढथःऌञःदघ‫؛‬০৏‫ैँؚ‬ञपॳকঞথ४खञः'‫٭‬,भ਄ॉੌापणःथઇइथऎटऔः‫؛‬৛৙औ॒ःौःौधॳকঞথ४खथःऌञःऒधमँॉऽघऋ‫ؚ‬஗ૣ৴௚पঢ়ੱऋँॉऽघ‫؛‬৙ཅ॑੿ॊभम৉੊ऩ੿঵दमँॉऽघऋ‫ؚ‬ट॒ट॒धਛশख஄पऩढथઽᄥ॑खञ੠भಜलम‫ؚ‬঩‫ر‬भृॉऋःपुणऩऋॊधઓःऽघ‫؛‬઱ਝ৔द৙ཅ॑੿ढञॉ‫ؚ‬ਈી৓पम୿ਲ਼॑खञॉखथ‫ؚ‬३ॽ॔भ্‫ر‬ऋ঺ভधঢ়ॎॊऌढऊऐ॑णऎोञैधઓःऽघ‫؛‬੗஘ऩয౫॑ਭऐোोॊऒधद‫ؚ‬਋ୄखञःऒधमँॉऽघऊ‫ء‬ছॖই१এ‫ॺش‬৛৙पम઱ਝभঐ५॥ॵॺ৓ऩখॠऋःॊ‫؛‬খॠभ੡৐मঝঐথ৛৙औ॒੗஘ऩয‫ر‬धলভअऒधपेढथ‫ؚ‬ৗखःॳকথ५ऋেऽोॊधःःऩधઓःऽघ‫؛‬આফ২ऊैౢ঵য౫॑ણ৷खथ‫ؚ‬क़ख़ঈ१ॖॺ਑੿ृৱস৹୸भ঵ਜ॑उൢःखथःॊभदघऋ‫ؚ‬दऌऩःऒध॑ၴऊप౅ि্ऋ஍૨৓टधઓःऽघख‫ؚ‬எञठधमୀअଳਡऊै॔ॻংॖ५॑ुैअऒधुदऌऽघ‫؛‬௧୅ਙभৈःலহ॑ౢ঵धःअ஄दउൢःघॊऒधद‫ؚ‬ৗञऩলভः॑ःञटःञॉ‫ؚ‬ॳকথ५॑ःञटऐथःॊधઓढथःऽघ‫؛‬ॻ‫؛‬઱ਝभਹ৷঻‫੺ؚ‬ਚभ৕नु୸ऊै஡खऽोथःॊ‫؛‬যဝऒःਙતभঝঐথॻम཮ऊःৎ਋पम൦दਹ৷঻ध঳คपૌओघऒधुँॊजअट‫؛‬‫ڱ‬਄౫भরदেऽोञସਖ
5．取材の中で生まれた質問३ॽ॔য౫धखथ‫ؚ‬঩‫ؚر‬லহ॑घॊ঱दभृॉऋःृୖ਻प૎गॊਡम୦दघऊ‫ء‬୺৙औ॒ၴऊप౅ढथुैइथःॊधःअऒधपृॉऋः॑૎गथःऽघ‫؛‬எमো೜঻भ্‫ر‬धফೡऋ੺ःऒधुँॉ‫ؚ‬ఞॉ๣इॊ৖ীम੗ःधઓढथःऽघ‫ँ؛‬ऩञऋःथेऊढञध੉ढथःञटऐॊऒधऋअोखःदघ‫؛‬ಗपஎऋ௮ऎ঱दभୖ਻म‫ؚ‬০৏‫ؚ‬नभेअपखथମ৬भ૾ଙ॑௏೨प೐੅खथःऎऊदघ‫؛‬ுফ‫ؚ‬எमু୒॑खञभदघऋ‫ؚ‬जभ੠‫ؚ‬ઓःृॉभँॊ੉୴॑૙ৃभ্‫ر‬ऊैෳऐथःञटःञउऊऑद‫ؚ‬০঩ऽदृढथऒैोऽखञ‫؛‬ऒभ૙ৃदम‫ؚ‬ফभ୷ऋँढथुႧਗ૎॑૎गॊऒधऩऎ௮ऐथःऽघ‫؛‬ਗবආ५ॱॵইभ॔থऔ॒ ం ध॔ॼऔ॒‫঺؝گ‬৩भଢঌ‫ش‬४दਵऔोथःञৗহ঵पणःथ‫ؚ‬ถखऎઇइथुैइऽघऊ‫ء‬॔থऔ॒਄ॉੌा॑੒৒खथःॊभम‫ؚ‬ਗবযध঩মযधभઐ૴॑஥ीॊহ঵दघ‫؛‬হ঵म‫گؚ‬஺మदਤीथःऎ੒৒दघ‫؛‬ਸ਼‫ڭ‬஺మमহ঵भੳੴ২॑঱ऑয॑ૐीॊऒधदघ‫఻؛‬৬ੁधखथम‫ؚ‬੗ધ৲ઐ૴भॖঋথॺ॑৫ಈखऽघ‫؛‬ఃஈ੍ରਃঢ় भੳ૭॑ਭऐथःऽघभद‫્ؚ‬৒ૼચभਗবযभ੍ରऩन॑੒৒खथःऽघ‫؛‬ਸ਼‫ڮ‬஺మदम‫ؚ‬੟୿ृੲਾ१ॖॺभয়ठ঱ऑ॑ষअ੒৒दघ‫؛‬ऒभ੟୿दमো೜঻भ্पु૞ਸःञटऌ‫ؚ‬ઐ૴॑஥ीथुैःञःऩधઅइथःऽघ‫؛‬जखथਈ৏म‫ؚ‬ৰ੠पଞਝभઐ૴५ঌ‫ش‬५॑੿ॉञःधઅइथःऽघ‫؛‬ਗবযप঩মदౘचपථैखथुैइॊेअ‫ؚ‬ऒभহ঵भ୽॑ઁऑथःऌञःधઅइथःऽघ‫؛‬ফೡ॑੎बथु‫ؚ‬௮ऌञःधःअঔॳঋ‫ش‬३ঙথ॑৳णऒधऋदऌथःॊ৶૓म୦दघऊ‫ء‬୺৙औ॒঺ভृযधঢ়ॎॉञःधઓअऊैदघ‫؛‬எभ౎पु‫ڮؚ‬যभ่૧పऋ૔ආखथःऽघऋ‫ؚ‬୘ుরदৎಢदभඐਜधऩॊञी‫ؚ‬ৎप୐ඐधऩॉऽघ‫ஂ؛‬૧઱ਝदम‫ؚ‬ଞप่૧పऋ૑ਏधऔोथःॊञी‫ؚ‬எमౝप঩‫ؚ‬ইঝॱॖ঒द௮ःथःऽघ‫؛‬೬঩पमঽীभ஀ऌऩऒध॑ृढथःऽघऋ‫ुؚ‬ढधୀअตরपऩोॊऒध॑ৄणऐैोञैऩधઓढथःऽघ‫؛‬जभตরपऩोॊ୦ऊ॑ৄणऐॊऽदभৎ৑॑‫ؚ‬௮ऌऩऋैૌओखथःऌञःदघ‫؛‬‫્؟‬৒ૼચਗবযਭো੫঵ऊै੻౏॑ਭऐथ્৒ૼચਗবযभ੍ରੑ઺॑੿ਛख‫ؚ‬१এ‫॑ॺش‬ষअਃঢ়भऒध‫؛‬క ऋ੉୴प൵ऽढञधऌ‫ؚ‬३ॽ॔५ॱॵই੗ધ৲ઐ૴ভभॖঋথभ୺৙औ॒ রఙ ऋ१ॺपणःथୁॊ॔থऔএ‫ॺش‬खथॖথॱঅগ॒‫؛‬৕नुप਱ऐञഭ‫ش‬प௦इथऎोञ‫؛‬ाୂऊचृ।‫ش‬঒ऩनラ鈴イ木フハサーポブー研ト究山所野॔থऔ॒எम‫ؚ‬ட੷঵ਜृਗবආ५ॱॵইभછథணடभ१এ‫ॺش‬ऩन‫ؚ‬਌पহਜ॑૿ਊखथःऽघ‫્؛‬पਗবආ५ॱॵই॑१এ‫ॺش‬घॊऒधप௪௡ऋँॊञी‫ؚ‬ऒभலহपधथुृॉऋः॑૎गऽघ‫؛‬எमਰ৐ऊै঩মभಆຯृધ৲ऋ஀ऌदघख‫ؚ‬঩মपশऎःञःधઅइथःऽघ‫؛‬ऒोऊैभ৯ఏम‫ؚ‬ছॖই१এ‫ॺش‬৛৙भ५ॱॵইधखथৗহ঵॑઩ीॊऒधदघ‫؛‬৉ୠभਗবযध঩মযभ॥঑গॽॸॕ‫॑ش‬ੜृघऒध॑৯৓धखञৗखःহ঵पॳকঞথ४दऌोयधઓढथःऽघ‫؛‬੗஘ऩয౫॑ਭऐোोॊञीप‫ؚ‬০৏‫ؚ‬਄ॉੌ॒दःऌञःऒधपणःथઇइथऎटऔः‫؛‬॑ষः‫ؚ‬৕नु୸भ൚౿॑ৄॊऒधऋदऌञजअट‫؛‬০৏ुਢऐथःऌञःधୁढथःञ‫؛‬27

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今 麻 那 (大 学 2 年 生)
就職活動に向けて、何かに取り組んでみたいと思い、いろいろな事業を調べていたところ、このプロジェクトを知り、参加しました。D＆Iの理解が深まったことはもちろん、企業の方のお話をいろいろと聞けたことで、「働くこと」への印象が変わりました。社会や人とのつながりを大切にしながら、生活していけたらいいなと思います。

谷口 瑞 輝 (大 学 2 年 生)
以前から新聞部や大学の広報に参加したり、取材・執筆したりすることに興味があったことと、大学入学を機に茨城に来たため茨城県の企業について知りたいと思い、参加しました。企業の方へのインタビューを通じて、どのような思いを持ってお話をされているのかなど、その人の立場に立ってしっかりと考えながら聞く力が身に付いた気がします。

成 田 桃 衣 (大 学 2 年 生)
世の中に多様性を尊重する動きが広がりを見せる中、自分自身が多様性の本質について学ぶきっかけになるのではと思い、プロジェクトに参加しました。取材を通じて、多様性を尊重することにより、企業や業界の可能性が広がると同時に、新たに向き合わなければならない問題の存在にも気付くことができるという発見がありました。

企業からのコメント
最初は、人材不足の対応として取り組んできた外国籍人材の採用やシニア人材の雇用でした。それが、徐々に労働力確保だけではなく多様な人と働ける環境ライフサポート山野の整備につながっていきました。人材確保に注力していた時期は、確保することが目的となってしまい人材育成まで出来ていないことが多くありましたが、現在は、多様な人を採用するようになり、優秀な人材と出会える可能性が増えてきています。おかげで社内での人材育成環境が整うようになってきました。

代 表取締役

山野 英治

人を育てると共に、指導側の人材も共に育つ環境ができ、人を育てられる人材の育成も出来るようになっています。ダイバーシティ推進は、単なる人材獲得の手段ではなく、企業変革の一歩でもありました。

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