トキオ タイムズ

NO.

162

2 0 2 1 5・6月号
岩本工業㈱

社 ⾧

中国人 実習生挨 拶

受け入れして１０年、毎年三人が入社

逆玉 ？に 乗った りと 個性豊 かな 人 達で、 我が 社 社員 が 所 用でさ れ て 三 年 間 の 期 間 を 日 本 で 過 ごし中国訪問時には空港まで迎えに来て接待されています。異国の地に

生 産 活 動 に 多 大 な 協 力 を し て頂 い て来て拙い日本語を駆使し、誰よりも機械操作を習熟しようおります。今まで延べ29名が戦力として欠かせない存在としてとする姿勢には頭が下がります。とにかく残業をしたい・出来

活躍さ れていま すが 、 この コロナ 騒 動で残 業 が少 なくなりれば休日出勤をしたい ＝ 稼ぎたい。良い意味の貪欲さは一昨年までと比べて年収が2割減となっています。本来は休日日本人には薄れつつあります。私は社員皆さんに『多能工』に出勤も厭わず家族への仕送りに勤しんでいるのですが経済環境のなっ て下 さい、 と声 高に言 って お ります が、 今 まさ に 仕 事の悪化で如何ともし難いです。製造業界は昨年同期に比べると( 量 の ) 濃 淡 が 歴 然と して お り フ レ キシ ブ ル な 技 術 者 は 引 く手４割減から３割減と徐々に回復基調の途上には間違いなく、数多 です 。「単 能工 」では 、こ の 変化の 激し い 時代 に は 取り今から半年後には正常になると期待しております。

残さ れて しまい ます 。例え ばデ パ ート勤 務で 食 料品 売 り 場を

令和 ３年 ５月 吉日

４月に放映された日本テレビ系のドキュメンタリー番組、ベトナム人実習生の実態を視聴しました。悪質な例としては縫製業に就いた３０？才女性の場合、休日は正月１・２日だけで月の残業は２００H超も頑張ったにも拘らず支払いは１００Hのみで時給４ ００円。３年 間余りで５０００H分 ２００万円
余りが未払いで訴えましたが会社は倒産してしまい結局泣き寝入り。反面ミニトマト農家の実習生に対する姿勢には頭が下がりました。繊細な摘み取りは傷めないためにも手作業に頼らざるを得ず、ベトナム人女性４人が生き生きとして働いている様子 には此方 まで も が有 難う ！ご 苦労様 ！ と言 いたい程でした。３５才前後の御夫婦と６才位のお子さん二人

岩本 博之

任されていながら、暇な時間帯には家具売り場や電化製品部門への応援などなど・・。興味を持って仕事に励む積極性が今の時代だからこそ必要になってきています。『仕事』を「頑張る」「一生懸命」の時代ではありません。興味を抱けるような考えをベースにすれば楽しさに変化させることが出来ます。幸いにも我が社にはベルトコンベアーに乗せてする
よう な大 量・単 純作 業は有 りま せ ん。ア イデ ア を織 り 込 める
『多 品種 少量』 をキ ーワー ドに 受 注活動 を行 っ てお り ま す。
社内 には 機械操 作や 組み立 て・ 検 査・管 理な ど 色ん な 分 野が有り ます 。会社 の責 任は適 材適 所 で皆さ んに 活 躍し て 頂 ける環境を整えることだと思っております。

ファミリーと実習生が同じテーブルを囲んでの食事風景は清々しいものでした。御主人曰く・・、実習生が丁寧に摘み取りをしてくれ る から こそ農 業 が 成り 立つ事 に“ 感 謝 ！” し てい ます。
受け入れ企業も色んな事情があるのでしょうが外国人実習生には良い思い出・良い国(民族)と思って頂けるよう・・・。
アジア諸国からの実習生は、年収２０~５０万円の故郷から７０~１２０万円の借金をして、覚悟して「出稼ぎ」に来ているのです。敬意を持って接して下さい。私は『性善説』派で外国人労働者を歓迎します。

私 が 入社し て ５０ 年 弱にな ります が多 くの 失 敗の中 で最 も後悔 して いるの は工 場のマ シン 稼 働を優 先す る 余り 、 休 日を犠牲にした事です。土・日・祝日には工業団地をワザワザ通り抜けて閑散としている様子を見ながらわが社の工場が稼働している事に自己満足していました。３０００万円~１億円
数十台のマシンをフル稼働させれば会社は安泰、という安易な思考は大きな間違いでした。休日出勤がなければ在職したいが、周りの社員が休出しているのに自分だけ休めない、という状況に陥我が社には現在七名(男性ばかり)がエンジニアとして活躍りやむ無く退職された・・優秀な経営者であれば週休２日しております。エンジニアと敢えて表現しておりますが、日本のを徹底した上で利益を上げる、という大原則に気付かなかった為に国家試験である技能試験を受けて合格・取得に励んでいます。

３５才前後の優秀な中堅社員の退社を招いてしまったのです。退社

幸いにも７年前入社の台湾出身のＹさん(欠点は私よりお酒がされた方々には本当に申し訳なく思っております。３０強い！)が中国人社員との意思疎通に励んで頂き、時々の食事会が数年前であれば残業を多くこなして４５万円の収入に満足感を飲み会かな？と思うほど快活に話題が尽きないです。

得て いま したが 、今 の時代 は子 育 ては夫 婦で ・ ・・ 、 家 事も例年は男性が・・。残業が少なくて３５万円の収入を、女性がパート一泊泊まりの忘年会やバーべキュー・花見・餅つき大会などで補完すればより濃密で暖かい家庭を築けます。｢専業主婦」は行事が目白押しなのですが昨年は一切中止せざるを得なかったで死語になるでしょう。今後は休日のメリハリを付け有給消化率(・・私にとっては美酒なのですが“乾杯”は辛いーー)を上げて利益確保する事が経営者の最前提の責任だと肝に銘じております。

①今ハマっていること②どんな性格？

新入社員インタビュー③今までで一番嬉しかった事は？

名 古 屋

渡邊 政臣

展 示 会

目覚ましが鳴った④抱負をどうぞ！

瞬間に起きる速さは誰にも負けません！

宮下 さん
西野 さん

営業部

18歳

（金沢商業高校出身）
①音楽鑑賞

20歳

（ポリテクカレッジ出身）①プロ野球、野球ゲーム、
youtube②明るい、呑気②マイペース③好きなアーティストのライブに行ったこと③ピアスを買ってもらったこと④安全第一で元気に頑張ります！

④1日でも早く仕事を覚えられるように頑張りたいです！
高校時代はバドミントンに打ち込んでいました！

4月7日～9日の三日間、愛知県のポートメッセなごやにて、「名古屋ものづくりワールド2021」に楽～ラントの目標達成するまで誰にも負けない

諦めない粘り強さは出展をしました。コロナ禍で出展企業も少なく来客数も見込めない中の出展でしたので、楽～ラントの実機集中力があります！

誰にも負けません！

は置かずビデオとパネルの展示となりましたが、ブースには多数お客様がお見えになり、営業が私一人では回りきらない程の名刺交換を頂けました。5月には「MEX金沢2021」にも出展予定ですので、今はそちらの集客

脇田 さん

18歳

（金沢北稜高校出身）①週1でやっている筋トレゲーム②負けず嫌い③初めて受けた試験が受かった時④早く仕事が覚えられる様頑張ります！

⾧田 さん

活動を行っており、6月頃から展示会の反響営業に入れると思います。また何台か決めて頂けるように営業を営業 渡邊課⾧

頑張って参ります。早いもので、私も入社して1 年が経ちました。コロナ禍の割には思ったよりは営業が出来て①家族孝行

いる のは良い のですが、 反対に社 内にいる日が少なくコミュニケーションが取れていない社員さんが多いので、今年度は少し②誠実で温厚でもコミュニケーションを取れるようにしていきたいと思います。

③自分の家族を持てたこと④お客様、パートナー、 従業員一 人
ひと り、そして 社会のため に働き甲斐のある職場に益々なるよう、機械検査

リーダーシップを発揮します！

１級：

(取得済

３/１２（金）きでんスクール「ネクストリーダー研修」

第４係 的場

２級

機械保全

的場 さん

２級

：

特級 機械加工・1級 NC旋盤 など）

：

北村 さん

北川 さん

(取得済２級：1級 NCフライス など）

電気保全
２級

：

北さん

(取得済 2級 機械組立・2級 噴霧塗装 など）

石倉 さん

(取得済

2級 NCフライス など）

一番初めに会社名と名前の他に仕事内容や仕事に対する思い、仕事を通して貢献できていると思うこと、そして今日の研修で 何を得たいかという自己紹介を行う所から始まりました。これは受講者同士のコミュニケーションをおめでとうございます。今後も技能向上と後輩指導をよろしくお願いします！

円滑にするためで、講師の高田富士郎先生も講義中に頻繁に受講者の名前を呼び掛けたり意見を聞いたりと和気藹々と受講できました。最初の講義はハーマンモデルを用いて自分のタイプを知ることでした。これは他の研修でもやったことがあり私は毎回左脳が8割くらいになります。これはどのタイプが良い悪いではなく、タイプによって価値観が異なる為、指示や指導の仕方を変えるべきと教わりました。次は旧タイプの管理職（上位下達や俺の背中など5タイプ）の良くない点の後に、今求められるリーダー像としてサーバントリーダーという形態を教わりました。召使いを意味するサーバントはリーダーと反対の意味に思えますが、これはまず相手に奉仕＝相手を肯定し、その後導くものであるという、相手に寄り添い受け止めることが大切になり「傾聴」人の話を聴く力が重要となります。ここではGROWモデルを用いてグループワークを行いました。目的・目標を10として現状は何点なのか、と いう状態からそのキャップを埋めるために何が必要なのかを指導や助言ではなく対話を通じて相手から引き出し気付かせるのが特徴となります。この相手から引き出すための話し方がとても難しかったです。講義とは関係ないところですが先に述べたように高田先生は和気藹々と進められますが、休憩入る前などにきちんと挨拶をしてから休憩入る等 アイサツ を大切にされていました。

時代の変化にすぐ対応

新たな創造 確かな品質

毎日実践 ５Ｓｂｙ 横川編集委員：

編集委員：

室⾧：

編集委員：

編集委員：

坂本

的場

吉田

西畑

島畑

載せたい記事は私

今までにないみなさんに新しい風を吹きサッカーが得意なにお任せくださ

社内報を楽しんで頂ける込めるよう、常に２児のパパです。

い！

このメンバーでものを向上心を持ち精一杯頑張ります！

作っていきたいと作って参ります！

活動に励みます！

思います！

素朴な疑問？
アンケート♪
目玉焼きにかけるのは？

僕は『ラッくん』。みんな、よろしくね♪

どのアイスが好き？

これからいろんなところに出るから、好きなラーメンの味は？
etc...

よ～く探してね！表情も違うから要チェック！
誕生日
体重
特技

12月6日
レモン30個分
設定通りの希釈した切削液が作れること好きな飲み物 切削液のソーダ割
好きな言葉 切削液供給は自動に限る！

素朴な疑問コーナーへ
みんなでアンケート回答しよう！あなたの1票が支えになります。
さぁ、今すぐGO！

編集後記
リニューアル第１号の社内報、いかがでしたでしょうか？
本号より誕生したラッくんは、消防設備でお世話になっている『ヤマ･セキ』和田社⾧の手書きイラストです。リニューアルした社内報にふさわしいキャラクターに仕上げてコーポレート
サイト

採用サイト

facebook

岩本工業 株式会社

くださいました。本当にありがとうございます。これからいろいろな所に登場するので、お楽しみに～！
新しい企画もどんどん増やしていきますので、よろしくお願いいたします。
広報室一同