2008年1月22日発行（季刊誌）

北九州市立男女共同参画センター

情報誌 ムービング●女子の理工系進路選択応援プログラム●誌上講座 2007年問題と女性のチャレンジ
第4回「情けはシロクマのためならず」
北村 節子（読売新聞東京本社 調査研究本部 主任研究員）●（財）
アジア女性交流・研究フォーラム（KFAW）
からの報告●男女共同参画推進部からのお知らせ●レディスもじ・レディスやはたからのお知らせ●ムーブ利用のご案内﹁男女共同参画社会における仕事と生活の調和︵ワーク・ライフ・バランス︶の実現に向けて﹂●平成19年度男女共同参画講座「女性リーダー 求められるもの」

ムーブ新春座談会

特集ŖʸĜʮఛ୽੐ඨ‫ޏ‬Ŗ

「男女共同参画社会における仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けて」〜大いに語る現状と課題〜
ワーク・ライフ・バランスとは「仕事、家庭生活、地域生活、個人の自己啓発など、様々な活動について、自らが希望するバランスで展開できる状態」のことである。
（内閣府 平成19年7月男女共同参画会議・仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する専門調査会報告）参加者（敬称略・順不同）
きたはし

けんじ

北橋 健治
（北九州市長）こじまこ兒嶋 かよ子（兒嶋法律事務所弁護士）
おおむら

ひろし

大村 博
（株式会社オーネスト代表取締役社長）
かとう

はなこ

加藤 波奈子（株式会社三菱化学科学技術研究センター
生産技術研究所 黒崎研究室 研究員）

コーディネーター
よしざき

くにこ

吉崎 邦子
（北九州市立男女共同参画センター ムーブ 所長）■ ワーク・ライフ・バランスは取れていますか？

くるものを感じております。
（笑）

所長 皆様、
明けましておめでとうございます。
きょうは、
少子化対策や男女共同参画の推進という観点から、
最近クローズアップされております仕事と生活の調和（ワー
ク・ライフ・バランス）についてさまざまな角度から分析いただき、
ワーク・ライフ・バランスを実現できる方策などを、ざっくば
らんにお話いただきたいと思います。では、最初の質問ですが、
ここ数カ月間でお仕事と生活の調和はどれくらいとれていたでしょうか？

■ ワーク・ライフ・バランスを妨げるものは？
所長 ここにお集まりの皆さまにとって、仕事と生活のバラ
ンスは大変厳しいものがあることがわかってまいりました。3人のお子さんがいて帰りが遅いということになりましたら、一番大変なのは加藤さんかなって感じがいたします。仕事と生
活のバランスがとりにくいという理由は、
いろいろあると思うのですが、一番の理由は何ですか？

加藤 なかなかバランスはとれてないですね。仕事の方が多分8割くらいというほど忙しいです。家には3人の子どもがいまして、一番下の子どもはまだ保育園です。でも、私が家に帰る時間はとても遅く、夫も家のことをなかなか見ることができなくて、バランスをとるのが大事だなと常々思っているところです。

大村 バランスの決め方としては、物理的なバランスと精神的なバランスだと思うんです。物理的には非常に仕事が忙しくて、
やっぱり8割ぐらいが仕事で、2割ぐらいが私生活です。
兒嶋 私の場合も、大村社長と同じで、できるだけ土・日は仕事をしない日にと計画はしてますけれども、仕事が混んできますと土曜、日曜も関係なく、夜中の12時近くまでしています。
市長 ワーク・ライフ・バランスは理想だと思っておりますが、
理想と現実がかけ離れている典型が自分だと反省しております。9分9厘は仕事という気持ちで、
土曜日、日曜日が一番忙しいんです。家庭のこと、
親の世話、
育児、
すべて妻に丸投げ人生
でございまして、
テレサ・テンの「つぐない」
を聞くと、
じわっと

2

ムービング No51.2008.1

北九州市立男女共同参画センター ムーブ

加藤 私の仕事が大変過密で帰宅が遅いことに加えて、夫の帰宅がもっと遅いというところが非常に問題だと思います。家事や育児の分担はそれではできないし、子どもの生活にもしわ寄せがあります。帰宅の遅い夫はそれでも少ない時間を割いて手伝ってくれています。男女ともにもう少し残業が減ったらいいなと思うし、
男性でももう少し休暇や早退をとりやすいような環境になると、男性自身も助かるのではないかなと思います。
大村 私はストレスだと思いますね。いかに仕事が忙しくてもストレスがなければ、
実は非常にヘルシーなんですね。ところが、ストレスがある状態が続くと、バランスがとれていても、とれてないと思ってるんですね。それで、現代病のうつ病とか、
そういうふうにいろいろな精神的なストレス、障害が出ますね。
やりがいと男女平等があればストレスが少ないと思いますが。
所長 仕事と個人的生活のバランスがとりにくい理由の1つに、日本の長時間労働が挙げられました。また精神的な充足があれば、ストレスもなくなり、バランスがとれていると思えるわけですね。

■ なぜ今、
ワーク・ライフ・バランスが必要なのか？
所長 欧米ではかなり前からワーク・ライフ・バランスについて取り組んでいますが、日本でワーク・ライフ・バランスの重要性が言われるようになった背景はどのようなところにあるのでしょうか？
市長 世界の大競争が始まって、リストラとか、戦後のよき
日本の過去の制度の終身雇用とか年功序列などの安心感がな
くなるような競争の真っただ中に企業が生きていかざるを得なくなって、
多くの民間に勤める方にとっては非常にオーバーワークになるような状況が生まれてるんじゃないでしょうか。
（少子化対策として）
大村 私の会社は、北九州市から「子育てしやすい環境作りを進める企業・団体等の表彰」
を受けた会社ですが、なぜオーネストがそういうことやったかというと、
実は今の社会、あるいはうちの会社が、女性を活用しないと、もうやっていけないんです。非常に女性の能力って優秀で、特にコンピューターソフト
会社は区別するとかじゃなくて、いかに女性に働きやすい職場をつくるかということが当たり前になってくるんです。たまた
まそれが評価されたと私は思ってます。基本的には、
在宅勤務
制とか、
可能な限りの策を出してるということです。

所長 労働力不足ということですね。
大村 それもありますけど、ただ女性を労働力と考えてるところは少ないんです。やはり非常に社会的に有能な資源と考えていきたいと思ってるんです。当社は男女平等という言葉はもうすでに過去のものであって、当たり前になってる感じなんです。最近は「女男平等」と我々言ってます。
（笑）
差別はしません。平等をしてます。そのかわり甘えを捨ててくださいという意味を込めて「女男平等」という発言をしているんです。
兒嶋 私は、BPWという（Business and Professinonal
Women）
職業を持ってる女性の地位向上と職業水準の向上を目指してる団体の会長をしてるんですけど、企業の調査をさせていただいたことがあるんです。
「男性が育児休業を取得してますか」ってたずねたら、
極めて少ないんです。オーネストの会
社の男性は育休をとっていますか？

大村 男性はとっていません。
所長 制度があるにもかかわらず、ある会社によっては取得率が非常に低いとか、あるいは女性はとるけど、男性はとらないという現実があります。

大村 それはね、男性自身が問題なんです。企業に対する評価の問題とか、
その他、もろもろの因子がありますが。ワーク・
ライフ・バランスは少子化対策の1つでもありますが、そのために、必要な対策は必ず打っていくということです。

加藤 私たち個人だけではなく、会社、これをサポートする行
政全体が一致団結して、1つの目標をはっきりさせて進んでいかないとできない大仕事なんだな、とつくづく感じてます。

所長 ワーク・ライフ・バランスという考え方の背景として経済的な状況や、
人口減少や、
労働環境の変化が挙がりました。こう見てくると現代的なパラダイムシフトという感じがしますが。

大村 そうなんですよ。市長が言われたように、今まで我々が考えていた常識というのは戦後3回変わってるんですよ。終戦後から東京オリンピックの戦後時代ですね。で、高度経済成長時代。今はもう全く違った常識の段階に来てると思うんですよね。だから、常識が非常識であって、非常識が常識であると私は思ってまして、加藤さんが言われたように、
むしろ今社会的な立場の市長とか、
一応我々とかがその意識を変えていかないと全体的には変わっていかない。

市長 背景の中で少子化ということは皆認識してると思うんです。たまたま北九州市の成人式では、10年前は1万5千人近く案内したんですが、今年は1万500人と、10年で3割減っているんです。すごい勢いで人口減が進んでいます。それで、日本全体で見ると一番減るケースが、コンピューターによると
北橋健治 市長
100年では人口は半分です。そうすると国連やOECD（経済協力開発機構）
は、「大丈夫ですか、
日本の経済は」とか、「外国人労働力が相当必要になるんじゃありませんか」と心配しています。今、有効求人倍率が本市始まって以来、1.0を超えてきているんです。それで、中小企業に行きますと、
とにかく募集が大変なんですね。
所長 それで、女性の能力活用が言われるわけですね。
市長 はい、現場の技能職の方も、女性の優秀な、働き手としての能力に期待したいと。女性だからいいんじゃなくて、女性が会社に入ってくれた方が会社がよくなるんだという、経営者の中に意識の変化が始まってますね。

■ ワーク・ライフ・バランスを実現させるメリット
所長 ではこのワーク・ライフ・バランスを実現すると、私たちの生活や職場はどう変わるでしょうか？

加藤 ちょうど大村さんが言っていらっしゃった「やる気」が出る社会になりますね。これは非常に大きいと思います。みんなやる気が出ないで仕事をしてるときの生産性っていうのは極めて悪いです。それに、やっぱり体の病気とか、心の病気とか。
今、仕事に不満を持つ人々っていうのは、何かやりたいと思ってることが全然実現できずに、
ただひたすら働くだけ、見返りもない、
何か先が見えない、
そういう閉塞感にずっとつきまとわれて悩んでるんだと思います。
大村 そういう意味では、
うちの会社に来てくれる人が、最初に「明るいですね」って言ってくれるんです。
所長 いいですね。職場が明るくなる。それから、やる気が出る社会になる。
それから、健康状態がよくなる。
あとほかにメリッ
トはないでしょうか？
兒嶋 経済的自立ができる社会でないと、
ワーク・ライフ・バラ
ンスが伴っていかないと思うんですね。

ムービング No51.2008.1

北九州市立男女共同参画センター ムーブ3加藤 社会全体の仕事のスキルのレベルアップができると思います。例えば管理職だけが今まで遅くまでやってた仕事の一部をそうじゃなかった人にも分け与えて、
みんなをちょっとレ
ベルアップさせてみんなで頑張っていく。そういうことができ
れば、
職場全体、
広く見れば日本の産業全体のレベルがアップして、世界の中で少しずつ世界一に近づいていくことができるのではないかなと思います。

所長 今おっしゃってるのは労働生産性のアップっていうことですね。手持ちの資料によりますと、
日本は長時間労働にもかかわらず、
アメリカや北欧諸国の7割の労働生産性なんだそうです。今おっしゃった全体のレベルアップ、
仕事のレベルアップということは非常に大事なことですね。
市長 市役所職員は9,300人いるんですが、その中で男性の育児休暇を今年度は3人が取得しています。つまり育児に取り組んだジョン・レノンのような生きかたを選んだのです。給料は下がるんですよ、でも、それを選んだ。だれしも職場から離れますと自分の昇進だとか、仕事を一生懸命考えてる人ほどせつない
思いがあると思うんですが、ぜひそういった職員を僕は顕彰したいんです。ジョン・レノンに続こうじゃないかと。
それと、今女性の中で、雑誌によると、
昔、
結婚相手を選ぶときに「3高」という言葉があって、その中に給料が高いってあるんで
すが、
最近、
何かその
「高」
という字は
「中」
でいい。家庭を大事にしてねっていうふうに、
最近、
女性の意識も変わってきてるんですね。つまり女性が社会の中でどんどん活躍して羽ばたきたいという、
これは前向きに、
すばらしいことだと受けとめるべきな
んで、ぜひそういうふうに企業も官庁も、時代の流れをしっかりとサポートしていければと思います。

兒嶋 それは、夫の給与所得に依存する生活から脱却して、女性も働いて、共にやっていきましょうという感覚だから、女性にとってもワーク・ライフ・
バランスを実現することは意味あるでしょう。男性にとっても、自分だけが家族を背負ってるという意識がな
くなるというメリットですよね。

兒嶋 気になるのは、女性の活用といいながら、仕事の中にも男女の役割分担の固定化をしらないうちにしている企業があるんです。

■ ワーク・ライフ・バランスを実現させる上で私た
ちは何をすべきか？
所長 仕事と生活の調和のメリットについて、いろいろ挙がりました。では私たちの生活でワーク・ライフ・バランスを実現するためには具体的にどう取り組めばいいでしょうか？
加藤 個人レベルで言えば、各人がやっぱりちゃんと早く帰って家庭を保たなきゃいけないと。それはこの社会を営む上で大事なことなんだという価値をきちんと認識して行動することですね。
所長 つまり家庭と仕事のバランスですね。仕事人間だけではいけないと・・・。
兒嶋 でも、
きょうの登壇者は、仕事の方にシフトしてらっしゃる方ばかりですよね。家庭における男女共同参画っていうことについてはどうなんでしょうか？

共働きです。
したがってフリーで（料理を）つくる日を決めてまして、自分でつくるとかね、
家事はしますよ。

（女性のスキルとエネルギー）
大村 ただ、今のところの問題は、結局私たちのような形態をかなり明確にとっている企業ってすごい少ないんですね。むしろ極めて少数派なんです。ただ、こういう企業がもっと多くなってくるといいと私は思うんです。女性のスキル、
女性のエネルギーという資源を使わない社会っていうのは随分無駄だなあという感覚はあるんです。もう企業も行政も社会も当たり前だと思うような話しに持っていかないといけないんです。

所長 そういう女性の能力を開発しないのは社会にとって大変な損であり、
それを実践する社会が求められているわけですね。
加藤 一つ、大村さんの会社でいいなと思ったのは、
育児休暇
中のスキルアップ支援制度です。今、なぜ男性が育児休暇をとるのを躊躇するのか。その間に自分の評価が滞ったり、
スキルが落
ちたり、
そういうことはやっぱり嫌ですね。
もちろん収入のこともありますけども。で、じゃ、女性だったらいいのでしょうか。
私は3度の育児休暇と3度の育児短時間勤務を経験しましたが、職場に戻って大きな遅れをとってることに気がつきました。
皆さん、ご存知のように、
この10年ほどの社会の変化はすごいです。そのときに前と同じ位置にあったら職場の皆さんに追いムービング No51.2008.1

所長 ぜひ声を大にしておっしゃってください。
（笑）

大村 じゃ、答えます。妻と私は一緒に起業しましたから、今は兒嶋かよ子さん

4

ついていけないんですね。そういうことを考えて、ああ、いけなかったと反省してるときに、
このオーネストさんの育児休暇中にもスキルアップを支援する体制で臨んでますというのを見て、いいなと。そんな体制をうちの会社にもぜひお願いしたい
なということを感じました。

北九州市立男女共同参画センター ムーブ兒嶋 そういうお答えをお聞きしたかったんですけど、中には、「自分は家のことは全部女房に任せてます」と言う方もいらっしゃる。
市長 アメリカに行くと、仕事の延長で夜つき合うことはまずないですね。中国に行って、交流のための晩さん会をやったことありますが、1時間半で終わります。やっぱりその点、日本の男
性は、
もう仕事一途で。反省を込めて言ってるんですが、当然のごとく、家に何時に帰るのかとか、ご飯を家で食べるかどうかも言わないのが当たり前みたいなところがまだあって、そういうところは変わらないといけないんでしょうね。

大村 これは、市長さん、変わっちゃいます。変わりたくないんですけど。
（笑）
兒嶋 そうですよ。私、最初は専業主婦をやってたんです。途中から弁護士をしてるんですけど、私の方が仕事で家に帰るのが遅い日は、夫の方が晩ご飯を作ってますから、そういうのが全く抵抗ないです。そう変わらざるを得ないっていうことです。

大村博さん加藤 例えば、今の若い夫婦の人に聞いても、結構男の人は家事を手伝ってると思います。
所長 では、企業や地域とか行政の分

加藤波奈子さん野で、
ワーク・ライフ・バランスを実現させる上で何から手を付けていけばいいのでしょうか？

市長 市民の中にはワーク・ライフ・バランスというものを温かく理解し、歓迎するという気運は、
なかなかまだ決して高くはないですね。現実に毎日の忙しい仕事の中でやむを得ないというようにあきらめてるムードも結構あります。それだともうみん
なストレスがたまって、企業も地域も個人も皆、不幸になってしまいますから市民や企業、団体に対して旗を振って、このワー
ク・ライフ・バランスの大事さ、その推進についてご理解をいた
だく。思い切って宣伝をすることが、まず行政に求められていると思います。そして、もし企業がそういう方向で頑張っていこうということに対しては、今は顕彰をするということで広く広報することをしていますけれども、さらに強くするためにはどういう支援ができるのか、真剣に考えていかなくてはなりません。
所長 ありがとうございます。やっぱりワーク・ライフ・バラン
スを本当に実現させていこうと思えば、個人の意識が変わる、
それから夫の意識が変わる、
家族全体の意識が変わる、
それから企業の経営者の方々の意識も変わる、
あるいは行政も実現に向けた社会基盤づくりっていうのが必要になってくるわけですね。
では企業としては、いかがですか？
大村 北橋市長が言われたこと、全く同感なんですね。企業は意思決定者が変わらないと変わりません。

所長 オーナーとか上の方々にワーク・ライフ・バランスの重所長 個人レベルでも企業レベルでも残業について考える必要があるんじゃないかという気がしていますが、いかがでしょうか。

市長 行政では、行財政改革というと、人件費を減らすということで議論されてるんですが、やはりワーク・ライフ・バランスじゃないんですけれども、できる限り時間外労働はしないということ。
しっかり働いてしっかり休む。時間内で思いっきりいいパフォー
マンスで市民の期待にこたえてほしいっていうことは言ってるんです。今年は、
抜き打ち的に私が各職場を回ります。
（笑）
大村 うちは別の手を打ったんですよ。リフレッシュ休暇といいまして、
やっぱり人間、
1年に1回、
1週間の休暇をとね。そういう制度決めたんですよ、去年。
所長 すばらしいですね。いろいろな取り組みができるわけですね。

■ ワーク・ライフ・バランスの実現に向けての第一歩
所長 最後に、
ワーク・ライフ・バランスの実現に向けまして、
こ
こにおられる皆さま、
今日から実行できることを1つだけ、宣言していただきたいんですが、いかがでしょうか。
大村 うちの会社は在宅勤務制があるんですけど、育児短時間勤務制度をぜひ今年から実行に移したいと思ってます。
加藤 今まで育児中にあまり勉強してこなかった英語を頑張
ろうと思っています。あと、自分の今の大変な状況を実は会社にもしっかり伝えてなかったので、どんなふうにしたら働きやす
いかということを伝えて会社と共に考えていこうと思います。

要性についての研修が必要ということですか。

兒嶋 私は時間どおりに帰って、家庭生活が取り戻せるように

大村 そうなんです。まず第一にそこだと思います。

やります。でも、やっぱりちょっとそれは難しいところもあるかもしれません。
しかし、自分の人生のなか、この時期は、仕事に重点を置いているが、この時期から生活との調和を考えられるというバランスのとり方もあると思うのです。

兒嶋 でも、
トップの方は世の中がどう動いているかをご存知ですよ。頭が固い人は、
もうトップは務まらない、
持続する企業にはなっていかないんだなっていうことを実感しています。
大村 一般の企業では、
歴史的な慣習、制約があって、
なかなか一気に変革できないようですね。

兒嶋 そのときに、報酬の体系も変わらないと世の中変わっていかないんじゃないかと思うんです。終身雇用がなくなって成果主義っていうんですか、
やはり賃金の男女格差があるとどうしても男女の役割分担の固定化から抜け切れないんじゃない
かと思うんです。制度、整備が性別を超えた制度として、男性も、気軽に育児休業を取得できるというような意識改革もされていて、それでかつ公正公明な評価によって見合う報酬が得られるという共通の理解を会社も社員も管理職も一体として持つということが必要なんではないかと思うんです。
大村 私の会社では、育児休業を1年間とった後、次のスター
トっていうのは、前の延長のスタートで走ります。男女差別は全くありません、
給与体系においても。全くありません。評価も全
く変わりません。

市長 20年度予算の中にワーク・ライフ・バランスの予算を要請いたしておりますので、企業や市民の皆様方に、声を大にしてこの必要性、重要性をアピールしていきたいと思います。個人的
には、
なかなか、
相変わらずの人生かもしれませんけれども、精いっぱい、市民の皆さまに対してお応えをしたいと思います。

所長 今日は、短い時間でございました
けれども、非常に濃密なディスカッショ
ンができました。女性にとりましても、
男
性にとりましても仕事の充実と仕事以外のいろんな生活の充実のバランスをとっていくということは、
人生においていい
循環をもたらすのではないかと思います。
吉崎邦子 所長
今日は市民、それから企業、行政の立場からたくさんのアイデアが出されました。
ワーク・ライフ・バランスが実現されれば少子化の問題や、
男女共同参画社会の推進に一役買うことは間違いないだろうという確信を持ちました。今日いただきました貴重なご意見、
ご提案は、
今年のムーブの事業にも生かしてまいりたいと思っております。
どうもありがとうございました。

ムービング No51.2008.1

北九州市立男女共同参画センター ムーブ

5平成19年度男女共同参画講座「女性リーダー

求められるもの」

毎年さまざまなテーマを取りあげている男女共同参画講座。今年度は、「女性リーダー 求められるもの」をテーマに様々な分野で活躍されている女性を講師にお迎えし、「私が考える女性リーダー像」について語っていただきます。
講座を通して女性リーダーとして必要なスキル、ワークスタイル、家族との関わり、心のあり方など、皆さんにとっての女性リーダー像を考えてみませんか。
◆スケジュール
回

日時講演タイトル・講師

農業から社会がみえる〜都市と農村の架け橋をめざして〜
しんかい たまこ1

平成19年12月15日（土）
14：00〜16：00＜終了＞

講師 新開 玉子 氏
（有限会社ぶどう畑代表取締役）【報告】農業だけではなく、食や環境、男女共同参画について幅広くお話しくださいました。
自らの経験から「自分にできることから行動を起こすことが大切である」ということを参加者に呼びかけていました。

そして今…小児外科医としての40年をふりかえって…
2

平成19年12月22日（土）14：00〜16：00＜終了＞

すいた

さちよ

講師 水田 祥代 氏
（九州大学病院長・九州大学教授）【報告】愛と学びと遊びが小児医療には大切であること。そして女性医師へメッセージを送られました。

3

4

場 所
参加費
定 員
託 児

平成20年1月20日（日）14：00〜16：00＜終了＞

平成20年3月15日（土）14：00〜15：30

多様な個人多様な主体の協働による地域づくりのために
講師 たもつ ゆかり 氏（オフィスピュア代表・地域づくりプランナー）

看護師が社会を変える
̶富山型デイサービスの14年̶
そうまん

かよこ

講師 惣万 佳代子 氏（NPO法人このゆびとーまれ理事長）

ムーブ5F大セミナールーム
200円
各回100名
6ヵ月以上就学前まで一人300円
（要予約）

申込み

電話、FAX、E-mailにて先着受付
北九州市立男女共同参画センター ムーブ 事業課〒803‐0814 小倉北区大手町11‐4
TEL 093‐583‐3939 FAX 093‐583‐5107
E-mail event@move-kitakyu.jp

女子の理工系進路選択応援プログラム

チャレンジ！理工系〜夢をカタチにする〜
理工系をめざす女性がまだまだ少ない現状から、ムーブ、北九州市、内閣府の主催により平成19年12月〜平成20
年2月にかけて女子の理工系進路選択を支援する事業を開催します。
主
後

6

催
援

北九州市立男女共同参画センター ムーブ 、北九州市、内閣府
北九州市教育委員会、公立大学法人北九州市立大学、北九州ESD協議会

ムービング No51.2008.1

北九州市立男女共同参画センター ムーブ

＊現在参加者受付中!!＊◆ シンポジウム「チャレンジ！理工系〜夢をカタチにする〜」
北九州工業高等専門学校吹奏楽部による演奏や、現在理工系分野で活躍されている先輩たちによるパネル
ディスカッションを開催します。中学生・高校生の皆様の進路選択の参考のためのシンポジウムです。ぜひ、お友達を誘ってお出かけください。お待ちしています。
日 時 平成20年2月2日（土）13：00〜15：00
会 場 北九州市立男女共同参画センター ムーブ 2Fホール
定 員 400名
対 象 どなたでも申込み 電話、FAX、E-mailにて先着受付
参 加 無料 手話通訳有
北九州市立男女共同参画センター ムーブ 事業課
託 児 6ヵ月以上就学前1人300円（要予約）〒803‐0814 小倉北区大手町11‐4＜スケジュール＞
TEL 093‐583‐3939 FAX 093‐583‐5107
13：00〜 北九州工業高等専門学校吹奏楽部演奏
E-mail event@move-kitakyu.jp
13：30〜 パネルディスカッション
パネリスト

ピーター・
フランクル氏（数学者、大道芸人）

コーディネーター

ひらまつひとみよしざき くにこ

上田 直子 氏うえだ

なおこ

外平 友佳理 氏

そとひら

ゆかり

平松 瞳 氏吉崎 邦子（北九州市立大学
大学院国際環境工学研究科准教授）（到津の森公園
獣医師）（早稲田大学大学院
情報生産システム研究科修士2年）（（財）
アジア女性交流・研究フォーラム理事長、
北九州市立男女共同参画センター ムーブ 所長）＊その他の女子の理工系進路選択応援プログラム＊◆ 理工系企業見学会
地元の理工系分野の施設を訪問するバスツアーを開催しました。
モノづくりの現場を見学して、そこで働く先輩女性のお話をうかがいました。
日 時
対 象
訪問先

平成19年12月26日（水）9：30〜15：00
理工系分野に興味のある女子中学生・高校生等
トヨタ自動車九州（株）、北九州イノベーションギャラリー◆ 出前講座「科学っておもしろいー不思議・驚きのサイエンス・ショー」
すぎき まさこサイエンスプロデューサーの杉木優子さんほかが直接学校を訪れ、科学の魅力に触れ、関心を高めていただくことを目的としたサイエンスショーを開催します。
受付は終了しました。
時 期 平成20年2月13日（水）、14日（木）、15日（金）
対 象 北九州市内の小学校または中学校3校
場 所 出前講座を希望する学校の体育館◆「理工系女性のチャレンジ事例集」の発行
企業、大学、研究機関など理工系の第一線で活躍している先輩19名のメッセージを紹介しています。
発行時期 平成20年1月
発行部数 5,000部

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北九州市立男女共同参画センター ムーブ

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誌上講座
第4回

2007年問題と女性のチャレンジ

情けはシロクマのためならず「おばあさんがいっぱい」の社会がやってくる、
しかも

profileその「張本人」
は団塊女性だ〜と、
この欄で騒いできた。

1972年お茶の水女子大学を卒業後、読売新聞社入社。編集局社会部、婦人部、
電波報道部、生活情報部次長等を経て2001年より現職。
内閣府・チャレンジ支援ネットワーク検
討会委員。

だから、
仕事や仲間で自立と支えあいの仕組みを考え
たいよね、
と。で、
今回、
もうひとつ、おばあさん予備軍が頭に入れておく項目として「シロクマとおばあちゃん」
を挙げておきたい。つまり、「環境配慮と高齢者生活のバランス」ってことです。

きたむら

せつこ

北村

節子

読売新聞東京本社
調査研究本部 主任研究員【主な著書】『専業主婦の消える日』共著、有斐閣『ピッケルと口紅』東京新聞出版社

桜前線が早まり、
紅葉前線は遅れ気味。遠く北極海では氷原が融けて、
シロクマたちの棲息地域が減っていが高齢化の波の中にあり、団塊女性はそのトップラン

る。地球温暖化はすでに人間や動植物にとって現実のナー。ここで「シロクマと、彼らに代表される地球環境

脅威になってきた。07年、IPCC（気候変動に関する政にも優しいおばあちゃん」
像を見せておくのがお役目

府間パネル）
では「温暖化は人間が豊かで快適な生活をというものである。それに案外、団塊女性は向いてい求めてきた結果だ。このままでは大変なことになるぞ」

る。だって、
日本でもすでに備える人の少なくなったと警告している。

生活の知恵、「もったいない」
を、かろうじて先の世代か一方で、先進国日本の消費生活は世界トップクラス。 ら継承している存在ですから。
高齢者も濃淡はあるが他国に比べけっこうなエネル
ギー消費者だ。食生活は潤沢で、海外から届く肉魚穀類

おばあさんは世界漫遊に飛び回りグルメを楽しむ

野菜、
便利な冷凍総菜も豊富。生活環境も快適で、
冷暖

一方で、「なかなか捨てぬ」「1円を惜しむ」
さがの主。こ房、給湯器、おしりを洗えるトイレ、車、その他その他。 れって制度設計に活かしたら相当なものではありま
そもそも日本人が急速に長寿化したのは、感染症の克すまいか。すでに「イベント食器のリユース」「規格外服もあるが、
栄養と衣類、
冷暖房の普及も大きな要因だ

果実の商品化」「地元農産物の加工販売」
なんて「もっとされる。つまり、「ゆったり快適老後」
というのは
「ば

たいないから節約する」
分野は女性の独壇場。さらにんばん二酸化炭素じゃんじゃん排出」に支えられても「寄り添う気持ち」
も加わって、
野生動植物保護に尽力いるわけですね。

する女性も多い。これまでの男性的な「大量生産、
大量消費」とは違う「もったいないから何でも大事」
「シロク

しかし、
温暖化の危機感、
現実には原油や関連商品価

マちゃんもかわいそ」という目線、
社会的に結実する格の高騰などを考えると、
この「じゃんじゃん生活」
も先と、
けっこう新しいシステムを産むんじゃなかろうか。

が長いとは思えない。省エネ技術は洗練されるだろう。 いわば「情けはシロクマのためならず」「。もったいな
その一方で節約の力学が働く。そして「減らしましょうい」
思想が、大量のおばあさんの消費生活を守る。前段ね」という社会的合意はきっと「使うなよ」という統制に階にある団塊女性にとって、将来に向けた準備としてつながるだろう。20年後、大量のおばあちゃんの生活の「二酸化炭素排出節約」
は主要事項なのです。

消費は、「おばあちゃん恵まれすぎ。シロクマかわいそう」という社会心理を招きかねない。環境配慮と人権配
慮は、実は相性がよくないんである。

ってこう考えていくと、「自分を養う経済」
「支えあう
人手」
「次世代
（特に働く娘たち）
へのモデル提示」、
それに「シロクマ救済」
まで、団塊女性って課題はいっぱ

8

しかしここで、「そうか、
おばあちゃんになるってことい。けっこう多忙。お互い、体に気をつけて、世界の先は罪深いのか」なんて反省するのは意味がない。世界中頭を切る「超おばあさん社会」
を作って参りましょう。

ムービング No51.2008.1

北九州市立男女共同参画センター ムーブ「第18回アジア女性会議̶北九州」を開催しました。
「つながる ひろがる 地球の未来−次世代のためにこの指とまれ」をテーマに11月10日（土）11日（日）の2日間、ムーブにて「第18回アジア女性会議−北九州」を開催しました。
基調講演
国連大学前学長のハンス・ファン・ヒンケル博士を招いて、「言葉からアクションへー持続可能な開発のための教育が我々の未来を守る」と題して講演をしていただき、あらゆる教育を再考し、これからの世代のために充実させなければならないことや、
ESDは、
既存の科目
に追加される新たな科目ではなく、既存の全ての科目をESDが反映されたものへ作りかえることの必要性について述べられました。

ヒンケル博士第三分科会「福祉・少子高齢化からみたESD」

ヒンケル博士の基調講演を参考にしながら、「ジェンダー・人権からみたESD」「、環境・開発からみたESD」「、福祉・少子高齢化からみたESD」をテーマに分科会を開催しました。分科会では、それぞれの分野で活躍されている方々に参加いただき各分野からみたESDについて議論しま
した。

特別企画

麻田副市長

10月９日付けで北九州市初の女性副市長に就任された麻田千穗子副市長をお招き、インタビューをしました。
麻田副市長は旧労働省に入省され、最初に携わった仕事は「男女雇用機会均等法」の策定だったそうです。
（財）
アジア女性交流・研究フォーラム初代理事長の高橋久子さんが、かってその業務の担当局長であったことや、
日本初の女性事務次官で、青春時代を北九州市で過ごされたという
松原亘子さんがその頃の直属の上司だったことなど、
麻田副市長は北九州市や（財）
アジア女
性交流・研究フォーラムにとても縁があることをご本人も実感されていました。
北九州市に赴任する直前は、仕事と家庭の両立を応援する業務に携わられており、今回「ワーク・ライフ・バランス」
について伺いました。
副市長としての抱負は、「人に優しいまちづくり」「、女性が活躍できるまちづくり」、
そして「市民とともにすすめるまちづくり」を挙げられました。
中でも「女性が活躍できるまちづくり」
について、「北九州市の女性は十分実力があり、とても元気だけれども、
実力や元気を表に出さずに一歩引いたところで使っているように感じるので、これからの課題は、
一歩引いて、ではなく、一歩前に出て、公の場で、例えば企業だとか役所だとかいろいろな場で本当に表のポジションに就いて、そして責任と権限をもって参画するという、
そのような活躍をどんどん進めたいと思っている。
」とのことでした。

＝ワーク・ライフ・バランスについて（副市長談抜粋）＝
戦後の日本は、妻が家庭にいるという前提のなかで、正社員として仕事に専念するかたちと、パートのような補助的な労働をするというかたちで社会が組み立てられ、現在もあまり変わっていません。このような中、女性の社会進出は進み、今
では女性が全労働力の４割を占めるなど働く人の状況はどんどん変わっています。一方、働く人の意識も変化してきており、女性も男性も仕事だけでなく自己啓発や地域活動にも取り組
みたいという多様なニーズが生じています。にもかかわらず、働き方の仕組みは依然として画一的で、このような働く人の状況やその意識とのズレが様々な社会の問題を生んでいます。
例えば、女性の結婚や子育てに対する負担感で、これは女性にこのページに関する
お問い合わせはKFAWまでどうぞ

重くのしかかっています。あるいは、子育てに関わりたいと思っている男性が出世や雇用と引き換えでなければそれができない、という状況もあります。
「ワーク・ライフ・バランス」
は、
女性が仕事と家庭を両立させるために重要であるだけではなく、老若男女すべての人が、自分の望む人生を生きられるか、
多様な生き方がどれだけ認められるかということだと思います。
基調講演の中で「社会の持続可能性」ということがありまし
たが、「ワーク・ライフ・バランス」
もまさに私たちの未来が持続可能であるための一つのキーワードだと思います。

〒803-0814 北九州市小倉北区大手町11-4 北九州市大手町ビル3F

TEL093-583-3434 FAX093-583-5195
E-mail kfaw@kfaw.or.jp http://www.kfaw.or.jp

ムービング No51.2008.1

北九州市立男女共同参画センター ムーブ

9男女共同参画推進部からのお知らせ

第4期北九州市男女共同参画審議会の市民委員を募集しています
男女共同参画推進部では市民の皆様のご意見を市の男女共同参画社会の形成に関する取組に反映させるため、男女共同参画審議会の委員の一部を市民の皆様から募集しています。この審議会では、男女共同参画社会の形成の推進に関する重要事項を調査審議し、意見を述べることなどをその役割としています。皆様のご応募をお待ちしております。
1.応募資格（１）男女を問わず、平成20年4月１日現在、北九州市内に居住する満20歳以上の方（２）男女共同参画社会の形成について関心があり、かつ、北九州市男女共同参画審議会に出席できる方（年数回、平日に北九州市役所で開催）（３）国又は地方公共団体の議員及び北九州市職員（臨時職員、嘱託職員は除く）以外の方

2.募集委員数

3名以内

3.任期

平成20年4月1日〜平成22年3月31日

4.募集期間

平成20年1月16日（水）〜平成20年1月31日（木）
【必着】

5.その他

応募用紙は、子ども家庭局男女共同参画推進部、男女共同参画センター、各区区役所まちづくり推進課、市民センター、男女共同参画推進部ホームページにあります。詳しくは応募用紙をご覧ください。

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男女共同参画支援事業

男女共同参画支援事業◆DV 啓発事業「みつめてみよう！自分らしい生き方を」

自分らしく輝いた生き方、
考えてみませんか？

DVについての現状や対策を学ぶ。
日 時
講 師
対 象
定 員
受講料
託 児
申込み

平成20年2月20日（水）11:00〜12:00 全1回
鮫島 令以子 氏（家庭相談員）北九州市内在住または在勤の方
先着20人
無料
あり
（1歳以上就学前まで）申込時にご相談下さい。
2月3日（日）
午前9時から電話または来館で受付けます。

◆男性講座「そば打ち体験講座」
本格的なそば打ちをご体験いただけます。約6人前のおそばをお持ち帰りいただけます。
時 平成20年2月3日、17日(日) 9:30〜12:30 全2回(1回だけの参加も可能です。)
講 師 宮里 和宣 氏、
吉瀬 孝志 氏（蕎遊会）
対 象 北九州市内在住または在勤の男性の方
定 員 各回先着15名
受講料 無料・教材費 3,000円
託 児 あり（1歳以上就学前まで）
申込時にご相談下さい。
申込み 1月17日（木）
午前9時から電話または来館で受付けます。

◆磨く輝く女性学講座
日 時
講 師
対 象
定 員
受講料
託 児
申込み

◆起業家応援講座「起業という選択肢」
起業や転職の心構え、起業家の体験談、
意見交換会など。
日
講

時
師

日

北九州市立東部勤労婦人センター レディスもじ〒800-0051 北九州市門司区下馬寄6番8号
TEL 093-371-4649 FAX 093-371-4268
http://www.k-palace.com/moji/

10 ムービング No51.2008.1 北九州市立男女共同参画センター ムーブ

平成20年2月9日(土) 13：00〜15：00
株式会社 早川オフィス 取締役 早川 裕美子 氏
北九州市内在住又は在勤の女性の方（学生は除く）
先着20人
無料
あり（1歳以上就学前まで）申込時にご相談下さい。
1月18日（金）午前9時から電話または来館で受付けます。

対 象
定 員
受講料
託 児
申込み

平成20年2月16日(土)〜3月1日（土）全3回 18：30〜20：30
第1回(心構え)･3回(交流会)
あおば社会保険労務士事務所
所長 深江 三津子 氏（福岡労働企画室総合労働相談員）
第2回(体験談)株式会社 まるほ (竹関連の商品を主とした小売・卸売業)
代表 福丸 美穂子 氏
北九州市内在住又は在勤の女性の方（学生は除く）
先着20人
無料・教材費など700円（交流会費を含む）
あり（1歳以上就学前まで）申込時にご相談下さい。
1月18日（金）午前9時から電話または来館で受付けます。

北九州市立西部勤労婦人センター レディスやはた〒805-0059 北九州市八幡東区尾倉二丁目6番6号
TEL 093-661-1122 FAX 093-661-2714
http://www.k-palace.com/yahata/ム ー ブ 利 用 の ご 案 内
4F

の
＊施設

紹介＊

和室 （定員36名）

24畳 の 和 室 に は 炉 も 切 っ て あ り、
水屋も完備しています。基本的な茶道具は備えています。
和室では長机(座机)が使えますので、会議等のご利用も可能です。

4F

茶室 （定員10名）

茶室は、立礼（腰かけ）式の茶室です。
基本的な茶道具は備えています。また、
小規模な会議や講師控え室にもご利用できます。

4F

料理室 （定員24名）

調理台5台
オーブンレンジ4台
ガスオーブン1台
基本的な調理道具は備えています。

◆ 貸館の申込み方法 ◆利用申込み受付開始日と受付の対象となる利用希望日◆ホール（6カ月前の月の1日から受付開始）◆セミナールーム等（3カ月前の月の1日から受付開始）
なお、1月は4日から受付を開始します。
①受付開始日の申込み（抽選会）
受付開始日の午前10時30分までに抽選会場（5F 小セミナールーム）に来所した方で、利用希望日が重複する場
合は、公開抽選により決めます。
②抽選会後の申込み受付開始日の午後（抽選による申込みの終了後）より、施設の空き状況に応じて先着順にて3F窓口で申込みを受付けます。施設使用料は、申込み時にお支払いいただきます。
なお、
電話での受付はいたしません。

受付開始日（抽選日）一覧表
受付開始日

ホール

セミナールーム

4月1日
5月1日
6月1日
7月1日
8月1日
9月1日
10月1日
11月1日
12月1日
1月4日
2月1日
3月1日

10月分
11月分
12月分
1月分
2月分
3月分
4月分
5月分
6月分
なし
8月分
9月分

なし
8月分
9月分
10月分
11月分
12月分
1月分
2月分
3月分
4月分
5月分
6月分

※ムーブフェスタのため、7月分のセミナールー
ムの抽選日は6月2日になります。

ムービング No51.2008.1

北九州市立男女共同参画センター ムーブ11

ムーブ利用のご案内

i n f o r m a t i o n

ムーブの市民ギャラリー ご利用をお待ちしています。 無料

2008

3 月

2008

日 月 火 水 木 金 土
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30 31

4 月

施設の利用に関するお問い合わせは

編集後記

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日 月 火 水 木 金 土
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6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30

5 月

日 月 火 水 木 金 土
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

2008

6 月

日 月 火 水 木 金 土
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30…事業休務日（貸室利用・
申込みのみ可）…所内整理日のため休業…年末年始休業…施設予約抽選日（10：30〜）

093-583-3939 まで

新年明けましておめでとうございます。今回

今年もムーブの情報をできる限りの紙面の中では新春座談会を開催しました。ワーク・ライフ・

内容豊富にお伝えできるように、スタッフ一同頑

バランスを実現するためにはどのようにすれば張ります。どうぞ男女共同参画社会実現のために、

よいのか、市民、企業、行政のそれぞれのお立場か

ご協力、ご鞭撻のほどお願い申し上げます。

JR西小倉駅

JR小倉駅
JR鹿児島本線

リバーウォーク北九州
小倉城

こくら

北九州市役所

小倉駅バスセンター
伊勢丹
小倉駅前

井筒屋

小倉城庭園

松本清張記念館
小倉北警察署

へいわどおり西日本
シティ銀行〒803-0814 北九州市小倉北区大手町11番4号

福岡銀行

TEL.093-583-3939 FAX.093-583-5107

中央図書館

ホームページアドレス変更になりました。

QUEST
至若松

北九州都市高速道路

勝山ランプ出口

市立医療
センター

豊後橋西
交差点

かわらぐち
みはぎの

アクセス●JR西小倉駅より徒歩 約15分
●西鉄バス→「九州厚生年金会館・ムーブ前」下車
小倉駅バスセンター 小倉都心100円周遊バス
27 45

国道3号線

大手町ランプ出口

110 134 138
小倉記念病院

至九州自動車道

八幡IC

北九州都市高速道路
紫川ジャンクション★定期読者の募集★

至九州自動車道

門司IC

小倉駅前

75

●北九州都市高速 勝山ランプ・大手町ランプ出口より約3分

MOVINGの定期読者になりませんか？
ご希望の方は、封筒に送付先（住所・氏名・電話番号）と、郵送料1年分（120円切手×4回）を同封し、北九州市立男女共同参画センター ムーブ 情報課までお送りください。

ムーブ

文書館

九州厚生年金会館南交差点

ホームページアドレス ◆ http://www.kitakyu-move.jp
E-mail ◆ move@move-kitakyu.jp

たんが

モノレール

ＪＲ日豊本線

九州厚生年金会館
小倉西 ウェルシティ小倉
郵便局

北九州市立
男女共同参画センター

至JR門司港方面

発行：北九州市立男女共同参画センター

新幹線

紫川

〒803-0814 北九州市小倉北区大手町11番4号 TEL(093)583-3939 FAX(093)583-5107
制作・印刷：株式会社 朝日広告社 表紙イラスト：内田万寿美

らご意見を伺いました。

至JR戸畑方面

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2 月

2008

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10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29

vol.

1 月

2008年1月22日発行（季刊誌）

2008

日 月 火 水 木 金 土
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ムービング

少しでも多くの方々の作品の発表の場になればと考えています。あなたの素敵な感性でこのギャラリーを飾ってみてはいかがですか？
■物品販売などの営利使用はできません。
■使用時間中は常時1名以上の関係者に駐在していただきます。
■利用期間は1週間以内。使用可能な時間は9:30〜21:30（片付け時間を含む）までです。

ムーブの「市民ギャラリー」は､市民の様々な活動の発表の場として設けられました。1階から2階へ続くスロープの途中のスペースで、47m2 と少し狭い空間ですが、これまでに写真や絵画、織りやニットの展示会などに利用されています。
設備としてはユニット展示台3台、展示パネル2台、フック・チェーン類、スポットライト、テーブル1台、椅子1脚が備えられてあり、使用料は無料です。