株式会社ヒューマンテクノロジーズ

会社紹介資料
2024年4月20日© 2024 Human Technologies,Inc.

目次
1

会社概要（Corporate Mission・沿革など）

2

事業について（各種サービス概要・主な特徴）

3

組織について（プロジェクト体制・人員構成・働く仲間など）

4はたらく環境について（福利厚生・研修体制・社内イベントなど）

5

エンジニアについて（エンジニア紹介）© 2024 Human Technologies,Inc.

1 会社概要© 2024 Human Technologies,Inc.

3

会社概要／沿革
バックオフィス業務を支援する各種機能を拡充し、業界のリーディングカンパニーのポジションを確立

320万ID▶設立（2024/1）：2001年11月▶事業内容 ：勤怠管理を中心としたクラウドサービスの開発及び提供▶サービス名：▶上場取引所：東京証券取引所 グロース市場▶従業員数 ：連結313名 ／単体296名（2024年1月時点）▶国内拠点 ：港区【本社】／千代田区【ショールーム】▶海外拠点 ：シンガポール／タイ／スリランカ

★ポイント

86％

全社リモートワーク実施者率 ※2023年3月期データ
エンジニアはほぼ100％リモートワーク勤務。
日本全国から業務をしてもらっています！

50万ID
10万ID

（2011/1）■ID数の推移

提供開始© 2024 Human Technologies,Inc.

30万ID（2014/6）（2017/1）

利用社数

利用ID数

5.1

320万社万ID※2024/1時点

パーパス

お客様の飛躍的な労働生産性向上を目指す© 2024 Human Technologies,Inc.

コーポレートミッション「人時生産性をお客様と共に考える」「オペレーションからの解放」
バックオフィス業務（勤怠管理から給与支払まで）に要する時間を圧縮する© 2024 Human Technologies,Inc.

「創造的業務への後押し」
データ分析に基づく気付きの提供

人時生産性を向上させる
新たな取り組みの実現に貢献する

2 事業について© 2024 Human Technologies,Inc.

7

サービス概要

豊富な機能を有するクラウド勤怠管理“KING OF TIME”をワンプライスで提供
人事管理・WEB給与明細

全ての機能が使えて月額費用/人

従業員情報

働き方改
革アラ｜ト

給与計算・年末調整

給与規程
保険料
給与情報
勤怠情報

シ
フ
ト
管理

給与連
携休暇
管理

申
請
承認

勤怠管理
勤怠情報

勤怠・生産性分析© 2024 Human Technologies,Inc.

打刻情報
ログオン
情報

PCログ自動取得

「KING OF TIME」の強み
バックオフィス業務を支援する各種機能を拡充し、業界のリーディングカンパニー のポジションを確立

打刻方法

トップクラス

選択肢が多い※1

他PKGシステム

各種データ

リアルタイム（時間・場所）
情報
トップ
クラス

勤怠管理

初期設定

トップ
クラス

人事管理・WEB給与明細

データ活用
勤怠・生産性分析

従業員・組織情報

複雑なフローへ対応

DX化の入口として最適なサービス

※1

トップ
クラス

管理
集計

API公開項目が多く連携利用実績が多い※1
複雑な計算結果

機能が豊富※1※1

各種データ

給与計算・年末調整

他クラウドサービス

各社公表資料や公式サイト、及び比較サイトやパートナー評価を基にした当社調べ© 2024 Human Technologies,Inc.

9TOP3コンセプト“私たちは、提供するサービスを通じて、企業の生産性改善に真剣にコミットします”
創業以来営々と築いてきた企業理念の具現化
パートナーとの共存共栄により「お客様の飛躍的な労働生産性向上」を目指す

1
TOPコストパフォーマンス
勤怠から給与計算までワンプライス300円での提供© 2024 Human Technologies,Inc.

2

3
TOPセールスチャンネル

膨大な顧客ベースを持つ販売店/OEMとの連携

TOPパートナーシップ
各HRカテゴリーにおける優良SaaSとの連携

国内利用実績No.1
KING OF TIMEは高い満足度と認知度を誇る国内利用実績No.1のクラウド勤怠管理システムです。
国内シェアは25%を占めており、9年連続No.1をいただいてます。
また、サービスに関する外部評価もこれまでに様々なアワードを受賞しております。
※2「ソフトウェアビジネス新市場 2023年版」㈱富士キメラ総研の実態調査、勤怠管理SaaS市場 利用ID数より「ITreview Grid Award 2023 SUMMER」
IT製品のレビュープラットフォーム「ITreview」において勤怠管理システムの中で高い認知度・満足度の製品としてLeader賞を受賞※1：利用ID数。㈱富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2023年版」（2023年7月7日発刊）※2：アイティクラウド㈱ 2023年7月19日発表※3：スマートキャンプ㈱ 2023年6月6日発表© 2024 Human Technologies,Inc.

「「BOXIL SaaS AWARD Summer 2023」
法人向けIT製品比較サイト「ITトレンド」において勤怠管理システムとして、総合的に高い満足度を得た製品としてGood Service賞を受賞

3 組織について© 2024 Human Technologies,Inc.

12数字でみるHT◎組織拡大中のため、幅広い職種で積極的に採用を行っています！
◎働く人、働き方が多様かつ柔軟に選択できる組織を目指しています！
※2023年3月期データ

リモートワーク比率

中途採用者比率

地方居住者率

86％

98%

29％

育休産休復帰率

退職率

有給消化率

100％

6%

85％

（注）１．上記指標は単体ベースとなります。
２．地方居住者率については、通勤圏（一都三県）外に居住する社員の割合© 2024 Human Technologies,Inc.

一緒に働く仲間について◎入社後に感じた会社の良さは？

◎前職は何をしてましたか？

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◎どんな社風ですか？

◎趣味はなんですか？

4 はたらく環境について© 2024 Human Technologies,Inc.

15

働く環境

◎フルリモート／フレックス勤務制度有り◎各種社会保険完備 ※「関東ITS健保」に所属◎完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇◎有給消化率ほぼ100％◎3日分の入社時特別休暇 ※入社日に付与◎時間休（1時間単位）の取得も可能◎通勤手当支給 ※上限月５万円／オフィス出社日数分を支給◎在宅手当支給 ※月1万円／全社員対象◎各種備品の購入負担（PC、モニター、マウス、ヘッドセット、LANケーブル等）© 2024 Human Technologies,Inc.

福利厚生・人事制度についてコミュニケーション

働くサポート❏❏❏❏❏メンター・メンティ制度
バーチャルオフィス「oVice」の導入
1on1面談キャリア相談室
交流会促進及び費用負担（オンライン／オフライン）

❏❏❏❏
❏
❏

在宅手当（1万円/月）
シェアオフィスの利用※2
カフェ代補助（アポイントの間など）※2
ランチ代補助（ごちクルNOW）
コーヒー・紅茶飲み放題、ウォーターサーバー有り
軽食やドリンク有り（パン、栄養補助食、野菜ジュース等）※2

営業職向けとなります。

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スキルアップ

❏

❏❏❏※1

その他

eラーニングサービス「Udemy Business」学び放題
資格取得支援制度※1
書籍購入負担（社内勉強会での利用等）※1
有料セミナーや講座受講の参加負担※1

事前承認が必要となります。

❏❏
❏
❏❏
❏

産休・育休制度 ★取得＆復職実績あり
社内公募制度
福利厚生サービス「リロクラブ」加入
産後パパ育休
健康診断・予防接種費用負担（家族もOK）
社員持株制度

イベント関連
全社イベント

❏❏❏❏❏有志イベントプロジェクト別イベント

Weekly Meeting
Quarterly Meeting
事業方針説明会
オンライン忘年会ハイブリッド交流会（謎解きイベント等）❏❏❏❏

サークルチャット

誕生日ランチ会
HTラジオ
輪読会
プロジェクト間交流会

自由にチャットグループを立ち上げることが可能です。
参考までに現在アクティブなグループを紹介します！
最近はオフ会をするグループも増加中です！

❏❏❏❏

各種Award（セールス、カスタマーサポー
ト、プレミアムサポート）
営業向けワークショップ
キックオフミーティング
各種勉強会（営業、サポート、企画、システム、人材開発）© 2024 Human Technologies,Inc.

❏❏
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❏
❏
❏
❏

HT国際交流
カレー部
スプラ同好会バンドサークル
ポケモンマスター
動物画像垂れ流し
産休育休復帰者の集い
高校野球
釣り同好会
ワークアウトサークル
キングオブダイエット
ゲーム部

充実した研修体制について◎当社では社員教育にも注力しています！
◎人材開発チームのトレーナーによる新入社員研修や各職種ごとの研修を随時実施しています！
主な研修プログラム❏新入社員研修（主にKING OF TIMEの仕様や機能理解）❏フォローアップ研修❏実力テスト❏

IT研修（ITリテラシー向上を目的とした研修）❏プログラミング研修（ジュニアエンジニア向け）❏営業研修（API理解など）❏コンタクトセンター研修#人材開発チーム リーダー

#プログラミング研修担当#IT研修担当

M.SATOA.TABUCHI

T.HIRANO

他にも５名のトレーナーが活躍中！

◆新入社員研修の感想◆
親切で丁寧な研修をしてくださっているのが大変印象的でした。質問しやすい雰囲気があったので安心できました。
学んだところを演習などで振り返り、理解しきれていないところをまずは知り、理解を深めていけるような研修にして頂いて大変勉強になりました。

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動画試聴→解説→検証→さらに解説という流れで、不明点を洗い出し理解できる仕組みがしっかりできていたと思います。

講師の方の話し方がとても感じよく、また動画・質問の回答いずれも、説明がとてもわかりやすかったです。

同時受講の方が複数いたことで、自分では思いつかないような質問や意見を聞くことができとても刺激になりました。

5 エンジニアについて© 2024 Human Technologies,Inc.

20

各プロダクトにおける技術スタック

開発言語/フレームワーク

Webサーバー

開発言語/フレームワーク
Nginx

バックエンドJava

Nginx on AWS

バックエンドGroovy withJava 8

Java
CI/CD

データベース

開発言語/フレームワーク

Webサーバー

KotlinC＃

PostgreSQL

Spring boot
リポジトリ

CI/CD
Grails

フロントエンド

CSS

Jenkins

HTML

Rundeck

Bitbucket
Pipelines

フロントエンド

GitHubEnterprise

仮想化・クラウド環境

CSS

Docker

IDE
リポジトリ
HTML

IntelliJ
IDEA

AWS

JQueryGitHub
リポジトリ
Typescript

GitHubEnterprise

データベース

Bitbucket
Bootstrap

PostgreSQL

IDE
アプリケーションサーバー

Angular 8
IntelliJ
IDEA

データベース

開発言語/フレームワーク

タスク管理

PHP
Java

JIRA

NEXT.JS

MySQL

データベースLaravel

Resin
MySQL
（AWS RDS）

アプリケーションサーバー
Tomcat 8on AWS

リポジトリ
IDE
IntelliJ
IDEA

Bitbucket

Webサーバー

CI/CDAWS

Bitbucket
Pipelines

IDE
VSCODE© 2024 Human Technologies,Inc.

よくあるQ＆A（エンジニア）

Q：フルリモートのメンバーが多いのでしょうか？

A：現在は9割以上のメンバーがフルリモートです。一部希望して出社しているメンバーもおりますが、こちらから強制的に出社を要請することはありません。定期的なチームビルディングや年1回のキックオフ実施などをする機会は中にはございます。

Q：普段はどうやってコミュニケーションを取っていますか？

A：社内SNSとしてTeamsを導入しています。メインはこちらでのやり取りになりますが、エンジニアは雑談やヘルプ、コードレビューなどのために別途Slackも使用しています！Slackは絵文字が豊富なので気軽に送り合っています！

Q：エンジニア組織はどんな雰
囲気ですか？

Q：改修はどのくらいのスパンで行われていますか？

Q：社内で活躍している人には、どのような特徴がありますか？

Q：前職は何をしていた方が多いですか？

A：みんな穏やかで相談しやすい環境です。若手エンジニアからベテランエンジニアまで幅広く在籍しており、技術指導も頻繁に行われています。また多趣味なメンバーが多いので趣味の話で盛り上がったりしてリアルで会うことも最近はあります！

A：サービスによっても異なりますが、基本的には年3回（4ヶ月に一度）のスパンで改修をしています。新サービスや各プロジェ
クトから今回改修したい内容を提案し合う会議があり、優先度や工数などをもとに案件が決定していきます。担当の割り振りはリーダーが割り振るものもあれば挙手制でチャレンジしてもらうこともあります！

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A：様々なメンバーが活躍しているので、それぞれ秀でているポイントは異なりますが、下記のような要素を持っているメンバーは活躍している印象です。
・新しい技術に興味を持って学べる人。勉強し続けられる人。
・自社開発なのでお客様の業務課題やどうしたらよりよく出来るかを考えて発信できる人。
・何が市場に受け入れられるのか、受け身にならずに考えて発信できる人。
A：出身業界は様々ですが、SIerやSESなどで経験を積んできたメンバーが多いかと思います。事業会社出身のメンバーもおりますが、当社とは異なった商材の出身者が多いです。また、これまで事業会社やSaaS業界での経験はなく、事業会社での勤務は当社がはじめてというメンバーもおります。

Q：入社理由は何ですか？

A：下記のような理由が多いです。
・勤怠管理システムや人事労務システムを通じて、従業員の働き方改革に携われることに、社会貢献性を感じたため。
・今後、いかに人の手を使わずに業務効率化を進めることができるか、興味を持ったため。
・勤怠管理システムに関しては20年以上の歴史があり、ノウハウを身に着けられる環境であると感じたため。
・フルリモート/フレックス勤務でワークライフバランスが整っており、家族との時間も充実させられるため。

Q：キャリアはどのように決めていくのですか？

A：3ヶ月に1度プロジェクトリーダーと面談を行い、PJの成果や悩みを相談する機会があります。自身のキャリアについては社内にキャリアコンサルタントの資格保有者がいるので、その担当者に相談をしています。その他にも相談事があった際には気軽に1on1をできる環境です。

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https://open.talentio.com/r/1/c/h-t-inc/pages/64302© 2024 Human Technologies,Inc.

●データエンジニア
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