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2024年
春闘

働くみんなの要求・職場アンケート
大阪自治労連このアンケートは、組合員をはじめ自治体で働く労働者の生活実態や職場実態等を明らかにし、2024年春闘での要求づくりの基礎資料となるものです。ありのまま記載・入力いただきま
等に番号 ・ 数字等を記入されるか、右のＱＲコーすようお願いします。回答は、右端のドから入力してください。全体の結果については大阪自治労連中央委員会等で発表します。
ご協力をよろしくお願いします。
この用紙かQRコードのいずれかで回答お願いします

自治体名または
労 働 組 合 名

職

Ａ．性別（任意） ①
Ｂ．年

齢

Ｃ．雇用形態１

男

②

①10代

名

女

②20代

③30代

④40代

①自治体労働者（含む臨時・非常勤）

Ｄ．雇用形態２ ①正規職員（正社員）
ト・アルバイト
バイト

場

⑤50代

⑥60代以上②民間労働者（含む外郭団体･委託･派遣、独立行政法人）②フルタイム勤務の臨時・非常勤（会計年度任用職員等）
・任期付・パー

③短時間勤務の臨時・非常勤（会計年度任用職員等）
・任期付・パート・アル④派遣労働者⑤委託・請負・フリーランスなど⑦その他（⑥再任用・再雇用（継続雇用））

Ａ※派遣や民間委託先で働いている方は、正規・非正規の区別なく④⑤を選択してください。

Ｅ．職

種

①行政事務

③福祉（保育士、介護福祉士等）④公衆衛生（保健師等）⑤医療（医師、看護師、技師等）⑥教育（教員、司書等）⑦現業（給食調理、用務）⑧現業（環境、清掃）

合Ｃ⑨現業（その他）

⑪その他（
Ｆ．組

Ｂ

②技術（建築・土木・化学・電気・農業等）⑩消防）①加入している②組合はあるが加入していない④組合はないが加入したいＤＥ③組合はない⑤組合に今後加入したいＦ⑥わからない

(④⑤と回答された方、差し支えなければお名前を：           

)

ＧＧ．家計の主たる生計者はどなたですか①自分
質問１②配偶者・親等③自分を含む複数

あなたの生活実感は、次のうちどれに該当しますか。最も近いものを選んでください。
①かなり苦しい②やや苦しい③まあまあだ④ややゆとりがある１⑤かなりゆとりがある
質問２

あなたの収入（年間）は前年に比べてどうなりましたか。
①増えた

質問３

②変わらない２③減った

あなたの暮らしについてお聞きします。

（１）あなたの家庭では、月額あといくら必要ですか。
①余っており必要ない②ちょうどよく必要ない

⑤３万円

⑦５万円

⑥４万円

⑧６～７万円③１万円④２万円⑨８～９万円

３-（1）⑩10万円以上（２）必要な理由を聞かせてください。
（複数回答可）①借金・ローン返済②奨学金の返済④子どもの保育・教育費③実家への仕送り⑤医療費の負担⑥その他（

３-（2））（３）（２）
で②と答えた方にうかがいます。月々の奨学金返済額はいくらぐらいありますか。
①１万円未満②１万円～１万５千円未満④２万円～３万円未満⑤３万円以上③１万５千円～２万円未満

３-（3）

質問４

賃金の引き上げについて⑴ 月給制・年俸制の方にうかがいます。
１）
あなたの毎月決まって支給される賃金はいくらですか。
①15万円未満②15万円～20万円未満④25万円～30万円未満③20万円～25万円未満⑤30万円～35万円未満⑥35万円～40万円未満

4-（1）-1）⑦40万円以上
２）
あなたは、月額いくらの賃上げを要求しますか。
①５千円未満⑦５万円②５千円⑧６～７万円③１万円④２万円⑨８～９万円⑤３万円⑥４万円

4-（1）-2）⑩10万円以上⑵ 時給制・日給制の方にうかがいます。
１）あなたの賃金の１時間あたりの額（時間給）はいくらですか。
（日給制の方は労働時間で割って算出してください）①1,063円以下③1,065円～1,099円②1,064円（大阪府の最賃額）④1,100円台⑤1,200円台⑥1,300円台⑦1,400円台

4-（2）-1）⑧1,500円以上

大阪府の地域別最低賃金は2023年10月１日から時給1064円となっています。この金額未満で働かせることは法律違反になります。上で①と回答された方は労働組合にご相談ください。  ２）時間給でいくらの賃上げを要求しますか。
②30円

⑧300円

⑨400円以上

質問５①30円未満

③50円

④80円

⑤100円

⑥150円

⑦200円

4-（2）-2）

仕事や職場について、特に不満や不安に感じることを「３つ」選んでください。
①賃金が安い②労働時間が長い③労働時間が短い⑤雇用契約を更新されないのではないか⑦仕事がきつい④休暇がとれない⑥職場や仕事がなくなるのではないか⑧正規職員（正社員）を希望しているがなれない⑨正規職員（正社員）との賃金・労働条件の格差⑪労働条件（契約）が守られない⑩同僚・上司との人間関係⑭技術・経験が継承されていない⑫ただ働きがある⑬人手が足りない⑯福利厚生が充実していない⑰夜勤が多い

⑲成果・能力主義、人事評価⑳セクハラ・パワハラなどハラスメントがある⑱退職金がない・少ない

（㉑その他
質問６

５

⑮職場のコロナ感染症対策が不十分）

政府に対する要求で、あなたが特に重視すべきと考える課題を「３つ」選んでください。
①
憲法改悪反対、戦争法・共謀罪廃止など、平和と民主主義の擁護、核兵器廃絶、辺野古新基地建設反対、米軍基地撤去②長時間労働の解消、労働安全衛生強化、裁量労働制の拡大反対③最低賃金引き上げ・全国一律制導入、地域間格差の解消、公契約法・条例制定、均等待遇の実現④ジェンダー平等の推進、実効あるハラスメント禁止法の制定⑤雇用の安定、雇用によらない働き方の無制限な拡大反対、解雇の金銭解決制度の阻止⑥景気・物価対策、中小企業振興

６⑦消費税廃止・引き下げ、大企業・富裕層への課税強化⑧年金・生活保護制度の拡充、失業者の生活保障⑨医療・介護・保育・子育て支援の充実⑩地域経済の活性化、持続可能な地域づくり⑪返済不要の給付制奨学金の拡充、教育費無償化拡大、20人以下学級の実現、民主的な教育の実現⑫気候変動対策、原発ゼロ、再生可能エネルギーへの転換⑬震災復興、防災対策、原発事故の損害賠償

質問７

あなたの残業の実態について、お聞かせください。

（１）直近１ヵ月の残業で、何時間分の残業手当（時間外勤務手当・休日勤務手当）を受け取りましたか。
①残業なし②10時間未満⑤30～45時間未満③10～20時間未満⑥45～60時間未満  ④20～30時間未満⑦60～80時間未満⑧80～100時間未満

7-（1）⑨100時間以上（２）直近１ヵ月に、持ち帰りも含むサービス残業や不払い残業は何時間ありましたか。
①なし②10時間未満⑥45～60時間未満③10～20時間未満⑦60～80時間未満④20～30時間未満⑧80～100時間未満⑤30～45時間未満

7-（2）⑨100時間以上（３）直近１ヵ月に、サービス残業や不払い残業があった方にうかがいます。サービス残業や不払い残業が生じた主たる理由はなんですか。「２つ」まで選んでください。
①残業手当の制度がない②申請しづらい雰囲気がある④手当額・残業時間の上限設定がある③手当を申請してもカットされる⑤36協定の時間を超えている7-（3）⑥事前申請できなかった⑦自分の仕事が遅いため⑧短時間の残業だから⑨自分の勉強や研修だから⑩持ち帰りの残業だから⑪その他（）（４） 昨年度の１年間の総残業時間は何時間ありましたか。
①100時間未満②100～360時間未満③360～720時間未満④720～1,200時間未満

7-（4）⑤1,200時間以上
質問８

昨年（４月～翌年３月または１月～12月）、あなたは年休を何日取得しましたか。
①０日②０～６日未満⑥21～26日未満③６～11日未満⑦26～31日未満④11～16日未満⑧31～36日未満⑤16～21日未満

８⑨36日以上※昨年、働いていなかった方、年休が付与されていなかった方は回答しないでください。
質問９

生理休暇についてお聞きします。

（１）毎潮時、生理休暇を取得していますか。
①取得している9-（1）②たまに取得している③取得していない④制度がない（２）（１）
で「①」または「②」と回答した方にお聞きします。過去１年間で生理休暇を何日取得しましたか。
①１日～６日質問10②７日～12日③13日～18日④19日～24日⑤25日以上9-（2）育児・介護に関する制度についてお聞かせください。

（１）最も改善・拡充してほしいことを「３つ」選んでください。
①育児休業手当の増額
②育児休業手当の支給期間の拡充④育児短時間勤務の期間拡充

対象年齢の引き上げ⑤子どもの看護休暇の日数増⑦家族の看護休暇の新設・拡充⑨短期の介護休暇の要件緩和⑩全ての制度の有給化

10-(1)③育児時間の期間延長⑥子どもの看護休暇の⑧短期の介護休暇の日数増⑪その他（）（２）使用したいと思っているが、使いづらい・使えないという制度はありますか。
①産前産後休暇・育児休業⑤子どもの看護休暇②育児時間⑥短期介護休暇⑨育児参加のための休暇③育児部分休業⑦介護休業④育児短時間勤務⑧不妊治療休暇⑩男性の育児休暇

10-（2）⑪使いづらい・使えない制度はない（３）上記の⑪以外を選んだ場合は、その理由を聞かせてください。
①上司の理解が得られない④他の人に仕事を任せられない②職場全体の理解が得られない

質問11

③人員不足

⑤その他（10-（3））

あなたは仕事で、心身に疲労を感じますか。

①毎日非常に疲れる②たまに非常に疲れる③毎日、多少疲れる④たまに多少疲れる⑤毎日疲れを感じない⑥どちらともいえない※①～④と回答した原因（11）質問12

あなたの職場は仕事に対して人員は足りていますか。
①足りている
②足りない

12

質問13

仕事のやりがいについてお聞きします。
①非常にやりがいがある②まあまあやりがいがある④まったくやりがいはない③あまりやりがいがない

13⑤どちらともいえない

質問14

仕事を辞めたいと思ったことがありますか。
①いつも思う②時々思う③ごくたまに思う※①～③と回答した方へ④思ったことはない

14

どんなときに思いますか

()

質問15

あなたは、仕事で応対する住民や利用者からハラスメントの被害にあったことがありますか。
15①ある②ない③わからない質問16

あなたの職場では、仕事の役割分担、意思決定への参加、賃金、昇任昇格等は男女平等になっていますか。
16①男性が優遇されていると思う②どちらかと言えば男性が優遇されていると思う④どちらかと言えば女性が優遇されていると思う⑤女性が優遇されていると思う⑥わからない質問17③平等に処遇されていると思う「人事評価制度」についてあなたの考えをお聞きします。

（１）
「人事評価制度」による職員のランク分けや昇給・勤勉手当に格差を設けることについてどう思いますか。
①良い
②良くない
③分からない17-（1）（２）（１）
で「①」と回答した方にお聞きします。その理由を２つまで選んでください。
①働きがいにつながる②職場が活性化する③上司の管理責任・管理能力が高まる④評価による賃金格差は必要⑦競争社会だから⑤自分の賃金に納得できる⑧民間企業と同様にすべき⑩上司の顔色だけみていればよい

17-（2）⑥人件費が削減できる⑨自分には能力がある⑪その他（）（３）（１）で「②」と回答された方にお聞きします。その理由を２つまで選んでください。
①働きがいにつながらない②職場がまとまらず、グループ・集団作業に影響する③評価を公正にできるか疑問⑥上司の顔色を伺うことになる④人件費削減が狙いのため⑤公務の仕事に評価はなじまない⑦見かけや短期的な「成果」を追求することになる
17-（3）⑧人材育成のためには必要だが、賃金や一時金に格差をつけるべきでない⑨評価をあげるために住民の立場に立った行政運営ができなくなることがある
⑩その他
（）

質問18

職場の働く条件の改善で、最も実現したいものを「３つ」選んでください。
①賃金・一時金の引き上げ②年休取得促進、休暇増③非正規雇用の待遇改善、正規化④人員増⑤残業規制・労働時間の短縮⑦昇任・昇格の改善・民主化⑩研修等の保障・充実⑧人員配置・人事異動の改善⑪メンタルヘルス対策の充実⑬健康・労働安全衛生対策の強化⑮ジェンダー差別根絶

質問19



⑨職場会議の確立・充実⑫セクハラ・パワハラ対策の充実

18⑭仕事と家庭生活の両立支援の充実⑯雇用形態による差別根絶⑱新型コロナ感染対策の強化⑳その他（⑥業務量の削減⑰年金支給までの雇用保障⑲継続雇用）

仕事上の要求（予算や人員など）や組合活動への要望などあなたの声をお聞かせください（自由記述）。

ご協力ありがとうございました。