AY2019 Center for Inclusive Leadership（CIL）
Research Project grant progress report
研究代表者
ResearchRepresentative

所属・職位
Affiliation/Position

APM, APU

氏名

Name

Pajaree Ackaradejruangsri

Exploring the Determinants of Young Inclusive Leadership: Research Taxonomy and Theoretical
Framework

研究課題名
Research Title
研究メンバー
Research GroupMembers

氏名

所属職位

Name

Affiliation

Position

Pajaree Ackaradejruangsri
Atthaphon Mumi
Sirirat Rattanapituk
Pijak Pakhunwanich

APM, Ritsumeikan Asia Pacific
Assistant Professor
University, Japan
LecturerofMahasarakham University, Thailand Management
Department
Lecturer and Director
University of the Thai Chamber ofofEntrepreneurial
Commerce, Thailand
Marketing Program
Loughborough University, United Doctoral Researcher
Kingdomand University Teacher

2019 年度 研究経過（研究経過・到達点を明確にご記入ください。800～1,000 字）AY2019 Research Progress (Please state clearly the research progress, results, approx. 400 words.)

As our research team divided the research method into 11 steps with all tasks being equally distributed foreach research representative based on our expertise, thus for the past 6 months, we have already conducted
extensive literature reviews on inclusive leaderships. We met first online in October, 2019 and had monthly
meeting afterwards. By doing so, our team was able to discuss and draft version one of literature review. Thenon Feb 15th-16th, 2020, our team had a first physical meeting at the University of the Thai Chamber ofCommerce in Bangkok, Thailand. Based on our draft of literature review, we further brainstormed and wereable to finalize the common ground regarding this research’s conceptual framework, research questions,survey and interview questions, letter of consent, research methods as well as interviewees list. Thus, weagreed on the following as our three steps when conducting the interview:• Step 1: On the day of interview, briefly explain about “Young Inclusive Leadership (YIL)” research
project to the interviewee and request the interviewee to sign consent letter (combine consent letter(E&T) together into one form, so that the interviewee needs to sign only one) (RA reconfirms theconsent info)• Step 2: Interviewee takes survey for quick self-assessment• Step 3: Conduct in-depth interview (start audio record and conduct interview in Thai)
In addition, we also agreed that the researcher(s) who do not attend that interview will do the coding to increase
the reliability and confirmatory. We also worked on survey and interview questions design based on
Leadership Practices Inventory (LPI) and Four R’s for Inclusive Leadership, and was able to finalized thequestions in both English and Thai language. Furthermore, during February and March, 2020, we were able totested our survey questions and conducted interview with 3 prospect interviewees. Based on these 3interviews, we met online again to discuss and improve the survey and interview questions before conducting
the rest of the interviews. See appendix 1 for our consent letter:
Appendix 1: Informed Consent Form for Survey and Interview Young Inclusive Leadership Studyแบบฟอร์ มแสดงความยินยอมในการมีส่วนร่ วมตอบแบบสอบถามและให้ สัมภาษณ์ ในหัวข้ อเรื่ องผู้นํารุ่นใหม่ แบบองค์รวมDear participant,เรี ยนผูเ้ ข้าร่ วมตอบแบบสอบถามและให้สมั ภาษณ์
You are invited to participate in a study that will explore the practices for young inclusive leadership in Thailand. This study
seeks to understand the perceptions, traits, and behaviors of young inclusive leadership in an emerging economy context suchas Thailand. In addition, the study is being conducted with the sponsorship by the Center for Inclusive Leadership of1

Ritsumeikan Asia Pacific University, Japan. We hope to use the results to help leaders to understand the importance of being
inclusive in their organizations and how it could help to stimulate organizational performance.

คุณได้รับเชิญให้เข้าร่ วมในการศึกษาวิจยั สํารวจแนวทางปฏิบตั ิสาํ หรับการเป็ นผูน้ าํ รุ่ นใหม่แบบองค์รวมในประเทศไทย การศึกษาครั้งนี้ มีวตั ถุประสงค์เพื่อทําความเข้าใจเรี ยนรู้ลกั ษณะและพฤติกรรมของความเป็ นผูน้ าํ รุ่ นใหม่แบบองค์รวมในบริ บทระบบเศรษฐกิจของตลาดเกิดใหม่เช่น
ประเทศไทย การศึกษาในครั้งนี้ได้รับการสนับสนุนจาก Center for Inclusive Leadership ของมหาวิทยาลัย Ritsumeikan Asia PacificUniversityประเทศญี่ปุ่น เราหวังเป็ นอย่างยิง่ ว่าผลของการศึกษาวิจยั ในครั้งนี้จะเป็ นประโยชน์และช่วยให้ผนู ้ าํ รุ่ นใหม่เข้าใจถึงความสําคัญของการมีส่วนร่ วมในองค์กรของพวกเขาและช่วยกระตุน้ พัฒนาประสิทธิภาพขององค์กรได้อย่างไร
If you agree to participate, you will be asked to take a short survey about your perception regarding inclusive leadership andthen take part in the interview for about 45 minutes. The interview will be audio recorded for further analytical purposes. Alldata gathered in this survey and interview will be kept confidential in the secured server with password protected and will be
destroyed after the analysis is completed. All data gathered from this survey and interview will be aggregately analyzed andwe will not make any references to specific individuals or companies in any public reports or publications. During theinterview, we may ask for your identification such as name and organization for further validation purposes. This information
will be analyzed aggregately and only four researchers and a few research assistants involved in this project have access to thisinformation.

หากคุณยินยอมที่จะเข้าร่ วมในการตอบแบบสอบถามและสัมภาษณ์ คุณจะถูกขอให้ทาํ แบบสอบถามสั้น ๆ เกี่ยวกับคิดเห็นของคุณและภาวะการเป็ นผูน้ าํ แบบองค์รวมจากนั้นทางทีมวิจยั ขอทําการสัมภาษณ์โดยใช้ระยะเวลาประมาณ 45 นาที การสัมภาษณ์จะถูกบันทึกโดยเครื่ องบันทึกเสี ยงเพื่อวัตถุประสงค์ในการวิเคราะห์เชิ งลึกในลําดับต่อไป ข้อมูลทั้งหมดที่รวบรวมในการทําแบบสอบถามและสัมภาษณ์ในครั้งนี้จะถูกเก็บเป็ นความลับในเซิ ร์ฟเวอร์ท่ีปลอดภัยซึ่งมีการป้องกันด้วยรหัสผ่านและจะถูกทําลายหลังจากการวิเคราะห์เสร็ จสิ้น ข้อมูลทั้งหมดที่ได้จากแบบสอบถามและการสัมภาษณ์น้ ีจะถูกวิเคราะห์โดยรวมและจะไม่มีการทําการอ้างอิงถึงบุคคลหรื อ บริ ษทัที่เฉพาะเจาะจงในรายงานสาธารณะหรื อสิ่ งตีพิมพ์ใดๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์ทางทีมวิจยั อาจขอข้อมูลประจําตัวของคุณเช่นชื่อและองค์กรเพื่อการตรวจสอบเพิ่มเติม ข้อมูลนี้ จะถูกวิเคราะห์โดยรวมและมีเพียงนักวิจยั4ท่านและผูช้ ่วยวิจยั
2-3
ท่านที่เกี่ยวข้องในโครงการวิจยั นี้เท่านั้นที่สามารถเข้าถึงข้อมูลนี้ได้

Being part of this study is entirely voluntary; there are no financial benefits to you and the research poses very little risk to you
if you agree to participate in this research, you have rights to (1)You are also free to not answer (2) You may skip any survey
or interview questions (3) You may stop being part of this study at any time with any reason. If you do not want to be part ofthis study, you can just simply return this consent form to the researcher.

การเป็ นส่ วนหนึ่งของการศึกษาวิจยั ในครั้งนี้เป็ นไปโดยความสมัครใจและท่านจะไม่ได้รับค่าตอบแทนทางการเงินใดๆจากคณะวิจยัการวิจยั ครั้งนี้ไมีความเสี่ยงอันน้อยมากที่จะกระทบต่อตัวท่านหากท่านตกลงที่จะเข้าร่ วมการศึกษาวิจยั ในครั้งนี้ท่านมีสิทธิดงั ต่อไปนี้(1) ท่านมีอิสระที่จะไม่ตอบข้อคําถามจากคณะวิจยั(2)ท่านสามารถข้ามคําถามในแบบสอบถามและ/หรื อในระหว่างสัมภาษณ์
(3)ท่านสามารถหยุดการเข้าร่ วมเป็ นส่วนหนึ่ งของการศึกษาในครั้งนี้ ได้ทกุ เวลาไม่วา่ ท่านจะมีเหตุผลใดๆ
ก็ตามหากคุณไม่ตอ้ งการเป็ นส่วนหนึ่งของการศึกษาในครั้งนี้คุณเพียงแค่ส่งแบบฟอร์ มยินยอมนี้กลับไปยังผูว้ ิจยัBy signing this consent form, I hereby declare that I have a minimum age of 18 at the date of interview and I
have read and confirmed my fully understanding regarding the proposes of this research without any questions.
Thus, I have signed my name as an evidence belowท่านได้อ่านและได้ทาํ ความเข้าใจใบยินยอมฉบับนี้โดยปราศจากข้อคําถามใดๆที่เกี่ยวข้องกับการวิจยั ในครั้งนี้และขอรับรองตามความเป็ นจริ งว่าท่านมีอายุมากกว่า 18 ปี ขึ้นไป ณ วันที่สมั ภาษณ์ ทั้งนี้ขา้ พเจ้าได้ลงลายมือชื่ อไว้เพื่อเป็ นหลักฐานในใบยินยอมด้านล่างนี้
Signature (ลงลายมือชื่อ)______________________________
Full Name (ชื่อ นามสกุล) ___________________________

Date (วันเดือนปี ) _________________

Thank you very much for your participation.

ทางทีมวิจยั ขอขอบคุณเป็ นอย่างยิง่ สําหรับการการพิจารณาของคุณในครั้งนี้
Sincerely,ขอแสดงความนับถือ
Pajaree Ackaradejruangsri,
Ph.D.
Ritsumeikan Asia PacificUniversity, Japan

Atthaphon Mumi, Ph.D.
Mahasarakham University,
Thailandatthaphon.m@mbs.msu.ac.th

Sirirat Rattanapituk, Ph.D.
University of the Thai
Chamber of Commerce,
Thailand2

Pijak Pakhunwanich, Ph.D.
Loughborough
University,
United Kingdom
pijak.pk@gmail.com

pajaree.ack@gmail.com

sirirat_rat@utcc.ac.th2019 年度中の研究発表（予定を含めてご記入ください）
Publication of Research in AY2019 (journal articles, conferences, etc.) (Please include future plans as well)
発表方法
詳細
Publication
Methods

Details
著書・論文名等
Title of Books or Articles

出版社／掲載誌・巻号等

刊行年月日

Name of Publisher /Name and Volume of Journal

Date ofPublication

著書・論文等
Books or Articles

タイトル
Title

学会名
Name of an Academic Conference

発表年月日
Date ofPresentation

学会等
Presentation at anAcademicConference

その他Others

2020 年度 研究計画（800～1,000 字）
Research Plan for AY2020 (Please state clearly the research progress, results, approx. 400 words.)
In AY 2020, our research team plans to complete the data collection via self-assessment survey and in-depth interviews
with the rest of the prospects (13 interviews). Research representative 3 (Sirirat) will take the responsibility forcontacting the target interviewees and conducting the interviews with the support of Research representative 2(Atthaphon), Research representative 2 (Pijak), and Research representative 1 (Pajaree). All interviews will be
conducted in Thai language, recorded and proceeded under ethical consideration and procedures. Then, research
assistant team will transcribe all the interviews from Thai to Thai. Only the Research representative(s) who do not attend
that interview will listen to that interview record again and cross-check for any correction. All transcripts will beprocessed by using NVivo software program (yet to purchase). We expect to complete the interviews by the mid ofAugust 2020 and finish the transcribe and coding by the end of October 2020. Thus, during September 2020, we plan tospend the time to do the data analyze and based on that, we will start writing the first draft of manuscript and submit topresent at AP Conference 2020. With the feedbacks that we will be received, our research team will finalize the paper
accordingly and submit to a target peer-reviewed journal of Management and Organization Review for publication by
the end of January 2021. Note, a copy editing and proofreading shall be done by the professional before submitting ourresearch paper to the target journal. In order to further disseminate our research results, a research brownbag anddiscussion panel will be held at Research Institute for Policy Evaluation and Design (RIPED) center at the University of
the Thai Chamber of Commerce in Thailand sometime during February 2022. We plan to invite Thai scholars, university
students, public sectors and those who might interest in young inclusive leadership to attend this research brownbag. See
the following table for research timeline and activities that we already completed in AY 2019 (Step 1-4) and plan tocontinue and complete by March 2021 (Step 5-11):3

Table 1: Research Timeline

All in all, our research team hopes that at the end of this research project, the results could extend a better understandingof young inclusive leadership, which will determine the special traits, characteristics, skills, behaviors, attitudes ofyoung inclusive leadership in the Thai context. The results will potentially identify the theoretical framework andexplain the mechanism of how young inclusive leaders may influence organizational performance. In returns, thisresearch finding may help the organizations to select the right candidates to join in the career development program andprovide relevant training, resulting in growth and success of the organizations.

4