公務員としての基本を身につける

令和５年度
階層別研修
１

新規採用職員（前期）研修

オンライン
対 面

研修のねらい公務の特性を理解し、公務員に求められる心構えや基礎知識、社会人として必要とされる基本的な知識や技能を身に付けます。また、日々の職務で即戦力として能力を発揮できる職員を目指します。
① 地方自治法や公務員倫理及び公文書の基本を学び、基礎力を高める。
② 自己管理能力を習得し、精神的なたくましさを身につける。
➂ 接遇・マナーの基本を身につけ、相手の立場に立った対応ができる。
④ 仕事を円滑に進めるためのコミュニケーションスキルを修得する。

日時

会場（ＵＲＬ）＜ｵﾝﾗｲﾝ＞＜ｵﾝﾗｲﾝ＞
https://zoom.us/join

【第１回】

～
【第４回】

１日目：令和５年４月６日（木）２日目：令和５年４月７日（金）３日目：令和５年４月１０日（月）４日目：令和５年４月１１日（火）各日 ９：００～１６：３０※ ４月１０日（月）のみ終了時間が１５：３０となります。

※１ インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用い、オンライン（Ｌｉｖｅ）で行います。参加方法は、「市町村職員
等オンライン研修参加要領」をご覧ください。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

＜対 面＞【第１回】５日目：令和５年４月１７日（月）【第２回】 〃 ：令和５年４月１８日（火）【第３回】 〃 ：令和５年４月１９日（水）【第４回】 〃 ：令和５年４月２１日（金）
各回 ９：３０～１６：３０＜対 面＞
れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）

対象者/募集人数

申込締切

新規採用職員＜ｵﾝﾗｲﾝ＞２４０人

令和５年３月２３日（木）※ 新型コロナウイルス感染症の拡大状況によっては、オンラインに変更または中止にする場合あります。その場合は研修担当課にお知らせします。

※ オンライン（４月６日～１１日）は、個別端末（参加者１人１台）、共用端末のどちらの方法でも参加は可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。

＜対 面＞各回６０人

準備物＜ｵﾝﾗｲﾝ＞研修テキスト、筆記用具、名刺及び名刺入れ（４/７（金）使用）※ 名刺がない場合は名刺サイズのカードや紙をご用意ください。名刺交換の演習で使います。

＜対 面＞名札、筆記用具

カリキュラム（予定）
１日目：＜ｵﾝﾗｲﾝ＞４/６(木)08:15 ミーティングルームへ接続可（8:50 までに接続し参加してください。）
09:00 開講・オリエンテーション

研修センター事務局

09:10 講話理事長 伊東 香織（倉敷市長）

09:40 公務員倫理（地方公務員法）

研修センター専任講師 江見 冨美男

11:00 モチベーション・メンタルヘルス(株)エンパワーコミュニケーション代表取締役 鎌田 敏 氏

12:00 〈昼休憩〉(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

13:00 モチベーション・メンタルヘルス(株)エンパワーコミュニケーション代表取締役 鎌田 敏 氏

16:30 終了・アンケート記入
２日目：＜ｵﾝﾗｲﾝ＞４/７(金)08:15 ミーティングルームへ接続可（8:50 までに接続し参加してください。）
09:00 接遇・マナー（株）SWITCH WORKS 講師 長澤 さおり 氏

12:00 〈昼休憩〉13:00 接遇・マナー（株）SWITCH WORKS 講師 長澤 さおり 氏

16:30 終了・アンケート記入
３日目：＜ｵﾝﾗｲﾝ＞４/１０(月)08:15 ミーティングルームへ接続可（8:50 までに接続し参加してください。）
09:00 地方自治法の概要

第一法規（株）政策情報センター部長 金田 崇 氏

12:00 〈昼休憩〉13:00 公文書の基礎

倉敷市職員

１５:30 終了・アンケート記入
４日目：＜ｵﾝﾗｲﾝ＞４/１１(火)08:15 ミーティングルームへ接続可（8:50 までに接続し参加してください。）
09:00 ＳＮＳ利用の留意点・ダイバーシティ(一社)日本経営協会講師 大谷 邦郎 氏

12:00 〈昼休憩〉13:00 ＳＤＧｓと地方創生

岡山大学教育推進機構准教授 吉川 幸 氏

16:30 終了・アンケート記入
５日目：＜対 面＞第１回４/１７(月)､第２回４/１８(火)､第３回４/１９(水)､第４回４/２１(金)09:00 受付
09:30 仕事の進め方

オフィスリファイン代表 桑田 朋美 氏

12:00 〈昼休憩〉13:00 仕事の進め方

オフィスリファイン代表 桑田 朋美 氏

16:30 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

公務員としての基礎力を伸ばし、さらなる住民福祉の向上を目指す

令和５年度
階層別研修
２

新規採用職員（後期）研修

対 面

研修のねらい住民から信頼される公務員になるため、公務員倫理について理解を深めます。また、クレームへの対応法
や仕事の進め方を学び、公務員基礎力のさらなる向上を目指します。
① 職務を遂行していく上で欠かせない公務員倫理について改めて理解を深める。
② これまでの仕事のやり方を見つめ直し、より効果的・効率的な仕事の進め方を身につける。
③ 相手の立場に立った対応ができるクレーム対応スキルを身につける。

日時

会場【第１回】令和５年１１月６日（月）～７日（火）【第２回】令和５年１１月１４日（火）～１５日（水）【第３回】令和５年１１月２０日（月）～２１日（火）【第４回】令和５年１１月２８日（火）～２９日（水）各回 ９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※ 新型コロナウイルス感染症の拡大状況によっては、オンラインに変更または中止にする場合あります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

※ 原則、新規採用職員（前期）研修 ５日目と同じ回に申し込みをしてください。 （前期研修５日目【第１回】に参加の場合、後期研修も【第１回】に申し込みをしてください。）

対象者/募集人数

申込締切

新規採用職員／各回６０人

令和５年１０月１３日（金）準備物
筆記用具、名札講師● 公務員倫理〔研修センター職員〕● 仕事の進め方（フォローアップ）
くわた

とも み

桑田 朋美 氏 （オフィスリファイン 代表）
製造業企業における総務職・人事職を経て、平成 18 年に社会保険労務士事務所を開業。顧問先の指導・相談業務にあたる傍ら、大学講師として「社会人基礎力養成」「ビジネス実務」の教育に携わっている。民間企業や自治体の研修においては、人材育成・能力開発のセミナーを実施している。現場重視の考えのもと、人間的ふれあいと共感の中で意識転換を図ることをモットーとしている。

● クレーム対応
あさかわ

ゆ み こ

浅川 由美子 氏（株式会社話し方教育センター 講師）
信託銀や住宅メーカーなどで働かれたのち、２００８年に話し方教育センターに講師登録し、クレーム対応研修や接遇能力向上研修などの講師として、官民問わず様々な企業・団体で登壇している。

(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

カリキュラム（予定）
１日目：第１回１１/６（月）、第２回１１/１４（火）、第３回１１/２０（月）、第４回１１/２８（火）０９：３０● 開講・オリエンテーション

０９：４０● 講義「公務員倫理」 (研修センター職員)

１２：００

〈昼休憩〉

１３：００

● 講義「仕事の進め方（フォローアップ）」 （桑田 朋美 氏）

１６：３０

１日目終了

２日目：第１回１１/７（火）、第２回１１/１５（水）、第３回１１/２１（火）、第４回１１/２９（水）０９：３0● 講義「クレーム対応」 （浅川由美子 氏）
１ 自分を振り返ることの大切さ
２ クレーム対応者としての基本姿勢
３ クレーム対応スキル～聞き方

１２：００

〈昼休憩〉

１３：００

４ クレーム対応スキル～話し方
５ クレーム対応への強化スキル
６ さらにクレーム対応力を高めるために

１６：３０● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

幼児教育のプロとして魅力的な保育士になるために

令和５年度
階層別研修
３

新規採用保育士（前期）研修

オンライン
対 面

研修のねらい公務員意識を常に持ち、社会人として必要な基本的知識や技能を身につけます。また、保育のプロとして魅力的な人間になるための心構えを学びます。
① 公務員倫理を学び、公務員としての自覚を持つ。
② 保育現場でも使える接遇・マナーのスキルを修得する。
③ 保育の重要性を理解し、子どもの主体性を引き出す魅力的な保育士となるための心構えを学ぶ。

日時

会場（ＵＲＬ）＜ｵﾝﾗｲﾝ＞
１日目：令和５年４月６日（木）２日目：令和５年４月７日（金）
各日 ９：００～１６：３０＜ｵﾝﾗｲﾝ＞
https://zoom.us/join※ オンライン研修の受講は、新規採用職員(前期)研修受講者と合同受講となります。

＜対 面＞
３日目：令和５年４月１４日（金）
９：３０～１６：３０※１ インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用い、オンライン（Ｌｉｖｅ）で行います。参加方法は、「市町村職員
等オンライン研修参加要領」をご覧ください。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

＜対 面＞
れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※ 新型コロナウイルス感染症の拡大状況によっては、オンラインに変更または中止にする場合あります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

新規採用保育士/６０人

令和５年３月２３日（木）※ オンライン（４月６日～７日）は、個別端末（参加者１人１台）、共用端末のどちらの方法でも参加は可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。

準備物＜ｵﾝﾗｲﾝ＞研修テキスト、筆記用具、名刺及び名刺入れ（４/７（金）使用）※ 名刺がない場合は名刺サイズのカードや紙をご用意ください。名刺交換の演習で使います。

＜対 面＞名札、筆記用具、新聞紙（朝刊１日分）、
ハサミ、描画材（カラーペン・クレヨン・色鉛筆など）

カリキュラム（予定）
１日目：＜ｵﾝﾗｲﾝ＞４/６(木)08:15 ミーティングルームへ接続可（8:50 までに接続し参加してください。）
09:00 開講・オリエンテーション

研修センター事務局

09:10 講話理事長 伊東 香織（倉敷市長）

09:40 公務員倫理（地方公務員法）

研修センター専任講師 江見 冨美男

11:00 メンタルヘルス・モチベーション(株)エンパワーコミュニケーション代表取締役 鎌田 敏 氏(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

12:00 〈昼休憩〉13:00 メンタルヘルス・モチベーション(株)エンパワーコミュニケーション代表取締役 鎌田 敏 氏

16:30 終了・アンケート記入
２日目：＜ｵﾝﾗｲﾝ＞４/７(金)08:15 ミーティングルームへ接続可（8:50 までに接続し参加してください。）
09:00 接遇・マナー（株）SWITCH WORKS 講師 長澤 さおり 氏

12:00 〈昼休憩〉13:00 接遇・マナー（株）SWITCH WORKS 講師 長澤 さおり 氏

16:30 終了・アンケート記入
３日目：＜対 面＞４/１４(金)0９:００ 受付
09:３0 保育士の使命と心構え

佛教大学教育学部幼児教育学科 教授 柏 まり 氏

12:00 〈昼休憩〉13:00 保育職場での連携について

佛教大学教育学部幼児教育学科 教授 柏 まり 氏

16:30 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

すてきな保育士になるために！

令和５年度
階層別研修
４

新規採用保育士（後期）研修

対 面

研修のねらい子どもが「楽しい」と思う行動から、「やってみたい」「知りたい」という気持ちを引き出し、子どもの自発的活動を促す「子ども主体の保育」について学びます。
① 幼児教育において「楽しさ」が重要視される理由を理解し、「楽しさ」から子どもの自発的・主体的行動につながる保育の重要性を知る。
② 子どもの主体性を伸ばすため、「子どもをみる力」を鍛える必要性を理解する。

日時

会場

令和５年８月４日（金）
９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

新規採用保育士/６０名

令和５年７月１４日（金）準備物
筆記用具、名札、新聞紙（朝刊１日分）、ハサミ、
描画材（カラーペン・クレヨン・色鉛筆など）

講師
かしわ

柏 まり 氏（佛教大学教育学部幼児教育学科 教授）

幼稚園および保育所での勤務経験を経て保育者養成の道へ。就実大学教育学部初等教育学科、岡山県立大学保健福祉学部を経て、２０２１年８月より現職。専門分野は乳児保育、就学前教育等で、幼稚園・保育所・認定こども園におけるフィールドワークを中心に、乳幼児期の人間関係の研究、幼児期の模範意識に関する研究、幼稚園教育課程および保育計画の編成に関する研究、男女共同参画社会実現のための子育て支援に関する研究などを進めている。

カリキュラム（予定）
０９：３０ ● 開講・オリエンテーション
０９：４０ ● 講義
１ 子ども主体の保育について
２ 子どもをみる力
１２：００ 〈昼休憩〉１３：００
３ 保育内容の検討

１６：３０ ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

自治体法務の基本と育成・指導で職場活性化！

令和５年度
階層別研修
５

一般職員初級（３年目）研修

オンライン
対 面

研修のねらい仕事に関わる法体系の理解と、業務で使う基礎知識を修得します。また、コーチングスキルを活用した育成・指導の方法を修得し、職場の活性化を図ります。
① 法制執務の基本を学び、適切な用字・用語、言い回しなどを使えるようになる。
② 相手の考えを引き出す指導の意義を理解し、主体的な人材育成ができるようになる。

日時

会場（ＵＲＬ）

１日目：＜ｵﾝﾗｲﾝ＞
令和５年６月５日（月）９：３０～１６：３０＜ｵﾝﾗｲﾝ＞
https://zoom.us/join

２日目：＜対 面＞【第１回】令和５年６月６日（火）【第２回】令和５年６月７日（水）【第３回】令和５年６月８日（木）【第４回】令和５年６月９日（金）
各回 ９：３０～１６：３０＜対 面＞
れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）

対象者／募集人数

申込締切

入職３年目の職員＜ｵﾝﾗｲﾝ＞２４０人

令和５年５月１５日（月）※ オンラインは、個別端末（参加者１人１台）、共用端末のどちらの方法でも参加は可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。

準備物※１ インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用い、オンライン（Ｌｉｖｅ）で行います。参加方法は、「市町村職員
等オンライン研修参加要領」をご覧ください。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

＜対 面＞各回６０人※ 新型コロナウイルス感染症の拡大状況によっては、オンラインに変更または中止にする場合あります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

＜対 面＞筆記用具、名札＜ｵﾝﾗｲﾝ＞研修テキスト、筆記用具

講師● ＜ｵﾝﾗｲﾝ＞法制執務（初級）
かねだ

たかし

金田 崇 氏 （第一法規株式会社政策情報センター 部長（自治体研修担当））
第一法規株式会社へ入社後、出版企画局にて法規書籍・雑誌の編集に携わる。その後、第一法
規政策情報センターにて、総合計画、保健福祉計画、生涯学習推進計画、行政評価、文書管理システム等の策定業務を担当。現在は、自治体研修担当部長として、全国の自治体において、「法制執務研修」及び「政策法務研修」講師などを務める。

● ＜対 面＞後輩指導に活かすコーチングコミュニケーション
いながき

よ う こ

稲垣 陽子 氏（共創コーチング株式会社）
青山学院大学で心理学を専攻。コーチとして２０年のキャリアを重ね、リーダーを中心にコーチン
グ面談時間は１５，０００時間を超える。自分も相手も活かす共創コーチングを創設。２０１４年に設立した共創コーチングスクールは最高峰の国際基準を満たした日本で４社目のコーチングスクー
ルとしてＩＣＦから認定されており、行政機関等への研修、コーチングトレーニングを実施している。

(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

カリキュラム（予定）
１日目：＜ｵﾝﾗｲﾝ＞６/５（月）０８：４５～ミーティングルームへ接続可～

０９：３０● 開講・オリエンテーション

09：40● 講義「法制執務（初級）」 (金田 崇 氏)
Ⅰ 法制執務基礎
１ 法制執務とは何か
２ 立法政策と立法技術
Ⅱ 法の仕組み
１ 法体系
２ 法形式

１２：００
１３：００

〈昼休憩〉
Ⅲ 条例・規則概論
１ 自治立法２ 条例・規則について(1) 制定範囲（2）公布・施行・適用（3）効力Ⅳ 法令の読み方と立案方式
１ 法令の読み方と解釈
２ 法令の基本形式
Ⅴ 法令の諸原則と設問

１６：３０● 閉講・アンケート記入

２日目：＜対 面＞第１回６/６（火）、第２回６/７（水） 、第３回６/８（木） 、第４回６/９（金）０９：３０● 開講・オリエンテーション

０９：３５● 講義「後輩指導に活かすコーチングコミュニケーション」（稲垣 陽子 氏）
１

時代が求めるリーダーとは（講義）２

コーチングについて説明（講義）
コーチングとティーチングの違い

１２：００
１３：００

〈昼休憩〉
３

コーチングコミュニケーション（演習、講義）聞く（信頼感を高める聞き方とは）承認（褒めるだけではない、相手を認める方法）
質問（視点を変えて気づきを引き出すには）フィードバック（言いづらいことをサラリと伝えるには）
提案（相手の主体性を損なわない提案の方法）

4 自分も相手も生かす関係性の作り方（ディスカッション）
１６：３０● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

組織に貢献する力を身につける！

令和５年度
階層別研修
６

一般職員中級（７年目）研修

オンライン
対 面

研修のねらい地方財政制度の概要を学び、自らの業務との関連を把握します。また、組織に貢献するフォロワーシップの考え方、技術を学び、職場での実践を目指します。
① 地方財政制度の意義や仕組み、国と地方の関係など、地方財政制度の概要を学ぶ。
② 上司を補佐し、メンバーを支援するフォロワーシップの理解と手法を身につける。

日時

会場（ＵＲＬ）

１日目：＜ｵﾝﾗｲﾝ＞
令和５年６月２日（金）
９：３０～１６：３０＜ｵﾝﾗｲﾝ＞
https://zoom.us/join

２日目：＜対面＞【第１回】令和５年６月１９日（月）【第２回】令和５年６月２０日（火）【第３回】令和５年６月２１日（水）【第４回】令和５年６月２２日（木）各回 ９：３０～１６：３０＜対面＞
れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※１ インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用い、オンライン（Ｌｉｖｅ）で行います。参加方法は、「市町村職員
等オンライン研修参加要領」をご覧ください。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

※ 新型コロナウイルス感染症の拡大状況によっては、オンラインに変更または中止にする場合あります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

入職７年目の職員<ｵﾝﾗｲﾝ>２４０人

令和５年５月１５日（月）※ 個別端末（参加者１人１台）、共用端末のどちらの方法でも参加は可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。

準備物<対 面>各回６０人＜ｵﾝﾗｲﾝ＞研修テキスト、筆記用具＜対 面＞筆記用具、名札

講師● ＜ｵﾝﾗｲﾝ＞地方財政制度について
ひぐち

みちお

樋口 満雄 氏（一般社団法人日本経営協会 専任講師・元東京都国分寺市副市長）
１９７５年、国分寺市に入職。会計課・財政課・職員課課長補佐、介護保険課長、政策経営課長
を経て、３年間政策部長を務める。退職後、国分寺市副市長に就任。退任後独立し、現在に至る。「自治体の契約事務」「新任担当者のための公有財産管理」「コンプライアンス」など、各種研修・セミナーの講師を務める。

● ＜対 面＞組織に貢献するフォロワーシップ
まる もと あきら

丸本 昭 氏（株式会社オン・ストレングス 代表取締役）
１９８９年人吉市入職。財政課、福祉課、総務課、人事係長、児童福祉課長補佐、保健センター
所長、財政課長、企画課長を務める。在職中は、全職員参加による人材育成型人事評価制度の構築や、行政改革などに従事。２０１８年、人材育成に専念するため研修講師、プロコーチとして独立。２０１９年から、早稲田大学マニフェスト研究所人材マネジメント部会幹事。
在職中の２００７年からコーチング、ファシリテーションを学び始め、２０１４年にアメリカ・ギャラップ社でストレングスコーチとなり、強みを活かした目標達成やチーム作りを支援。

(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

カリキュラム（予定）
１日目：＜ｵﾝﾗｲﾝ＞６/２（金）０８：４５ ～ミーティングルームへ接続可～
０９：３０ ● 開講・オリエンテーション
０９：４０ ● 講義「地方財政制度について」 (樋口 満雄 氏)
１ 地方財政と財務会計制度を理解する必要性
２ 地方財政制度と財務会計制度の関係
３ 地方財政の現状と課題
４ 国と自治体の関係
５ 地方財政制度の骨格
６ 財務会計制度の体系・財務の範囲
７ 財務会計制度に関する機関
１２：００
〈昼休憩〉
１３：００
８ 自治体財務の基本原則
９ 自治体における出納機関の役割
１０ 自治体の予算制度
１１ 自治体の決算制度
１２ 収入事務の基本
１３ 支出事務の基本
１４ 契約事務の基本
１５ 財産管理事務の基本
１６ 職員の賠償責任と不正防止対策
１６：３０ ● 閉講・アンケート記入
２日目：＜対 面＞第１回６/１９（月）、第２回６/２０（火）、第３回６/２１（水）、第４回６/２２（木）０９：３０ ● 開講・オリエンテーション
０９：３５ ● 講義「組織に貢献するフォロワーシップ」 (丸本 昭 氏)
１ 導入
・研修の目的、流れ、アイスブレイク
２ ７年目職員の役割
・外部環境、内部環境の変化から考える
・チーム内での役割
３ フォロワーシップ
・フォロワーシップとは何か
・フォロワーとしての役割
１２：００ 〈昼休憩〉１３：００
４ フォロワーシップに必要なコミュニケーション
・上司とのコミュニケーションのポイント
・伝わりやすい伝え方
５ タイプに応じたコミュニケーション
・自分の傾向、上司の傾向に応じて関わり方を考える
６ アクションプラン
・７年目職員としての行動計画と最初の一歩
７ 振り返り１６：３０ ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

令和５年度
階層別研修
７

夢（思い・ビジョン）を語れるリーダーになろう！

一般職員上級（１０年目）研修＜基本研修・選択研修＞

対面

研修のねらいリーダーシップのあり方や実践方法について学ぶとともに、思考力やクレーム対応能力など、各々が必要と考える能力の向上を目指します。
① リーダーシップとは何かを理解し、職場で実践できる。
② 思考力やクレーム対応能力など、各々が必要と考える能力の向上を図る。
※一般職員上級（１０年目）研修は、基本研修を１日、選択研修を１つ（１日）受講してください。なお、選択
研修は、必要に応じて複数受講することが可能です。

●基本研修（対面）日時

会場【第１回】令和５年６月１４日（水）【第２回】令和５年６月１５日（木）各回 ９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

入職１０年目の職員/各回６０名

令和５年５月１５日（月）※ 選択研修も同日までにお申し込みください。

準備物
筆記用具、名札

講師
おにざわ

ま さ と

鬼澤 慎人 氏（株式会社ヤマオコーポレーション 代表取締役）
茨城県水戸市出身。大学卒業後、大手金融機関へ入社。その後、茨城県へ戻り経営品質の普及活動を開始。
２０００年に株式会社ヤマオコーポレーションを設立。茨城県内だけでなく、全国各地で経営品質の普及啓発活動に取り組んでいる。

カリキュラム（予定）
０９：３０
０９：４０

●開講・オリエンテーション●講義「リーダーシップ」

１２：００
１３：００

〈昼休憩〉
「リーダーシップ」

１６：３０●閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

●選択研修※ ➀～➄の職能別研修の中から選択※ 詳細は各研修の募集案内でご確認ください。ただし、申込締切は基本研修と同じ５月１５日（月）でお願いします。
➀ アイデアを発想する思考法研修（対面）
日時：令和５年８月２４日（木） ９：３０～１６：３０
講師：山田 崇 氏（株式会社ドコモ gacco 企画戦略部長・元塩尻市職員）
カリキュラム（予定）１ 創造性とは、進化思考とは
２ 「適応」と「変異」
３ ワーク１「進化させたい X」
４ ワーク２「時空観マップ」
５ ワーク３「解剖（適応）」６ 進化思考から生まれたプロジェクト（ケース）の紹介

７ ワーク４「変異１（マンダラシート）」
８ ワーク５「系統（適応）」９ ワーク６「生態（適応）」１０ ワーク７「変異２（マンダラシート）」
１１ ワーク８「予測（適応）」「未来に描く希望の神話」
１２ 発表・グループワーク➁ 政策形成へ向けた実践的なデータ活用術研修（対面）
日時：令和５年１０月３０日（月） ９：３０～１６：３０
講師：出島 誠之 氏(株式会社出島プランニング 代表取締役)
カリキュラム（予定）１ 問題解決の基本ツール（講義＋グループワーク）
２ 問題解決の基本的アプローチ
・問題の定義（講義＋グループワーク）
・課題の抽出（講義＋グループワーク）
・解決策の立案（講義＋グループワーク）

３ データ活用実践
・データ活用演習
・データ活用事例紹介
４ まとめ・振り返り➂ クレーム対応能力研修（対面）
日時：【第１回】令和５年７月４日（火） ９：３０～１６：３０【第２回】令和５年７月５日（水） ９：３０～１６：３０
講師：山川 亮子 氏（株式会社話し方教育センター 講師）
カリキュラム（予定）
１ クレームへの基本認識
４ クレーム対応への強化スキル
２ クレーム対応スキル～聞き方
５ さらにクレーム対応力を高めるために
３ クレーム対応スキル～話し方➃ 地方創生のための地域課題解決能力開発研修（対面）
日時：令和５年９月１日（金） ９：３０～１６：３０
講師：﨑田 恭平 氏（株式会社飫肥社中 代表取締役）
カリキュラム（予定）１ 自治体コンセプト（様々な各種行政計画）の ４ 地方創生の事例研究（ワークショップ編）
作り方
５ 自治体 DX のススメ
２ “元市長が語る！”「自治体職員に求めること・
持ち帰って実践できる「自治体ＤＸの具体事身に付けるべき能力について」例」
３ 地方創生の先進地研究（講座編）
行政へのマーケティング視点の導入「油津商店街」の再生及び若者の雇用対策「飫肥城下町」の再生➄ 相談・援助に必要なコミュニケーション（対面）
日時：令和５年７月２５日（火） ９：３０～１６：３０
講師：加留部 貴行 氏（九州大学大学院統合新領域学府 客員教授）
カリキュラム（予定）１ これまでの相談・援助の現場を振り返る
２ 相談・援助の基本的な視点
３ 相談・援助に必要なスキル

４ コミュニケーション演習
５ 相談・援助をどのように活かすのか
６ これからの実践に向けて(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

自己理解を深め組織で自分の強みを活かす

令和５年度
階層別研修
８

新任係長研修＜基本研修・選択研修＞

対面

研修のねらい係長として組織内で求められる役割を理解するとともに、自己理解を深め、自身の強みを認識します。また、思考力やクレーム対応能力など、各々が必要と考える能力の向上を目指します。
① 係長として求められる役割を知り、階層別のキャリアの課題を理解する。
② 自己理解を深め、自身のキャリアデザインについて考える。
③ 思考力やクレーム対応能力など、各々が必要と考える能力の向上を図る。
※ 新任係長研修は、基本研修を１日、選択研修を１つ（１日）受講してください。なお、選択研修は、必要に応じて複数受講することが可能です。

●基本研修（対面）日時

会場【第１回】令和５年５月２２日（月）【第２回】令和５年５月２３日（火）【第３回】令和５年５月２４日（水）各回 ９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）

対象者/募集人数

申込締切

係長級に昇任した職員/各回６０名

令和５年４月２８日（金）※選択研修も同日までにお申し込みください。

※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

準備物
筆記用具、名札

講師
よしだ

たけし

吉田 武司 氏（株式会社Ｐｌａｎ－Ｂ 代表取締役）
元大阪市職員。在職中は人材育成担当者として職員育成に携わる傍ら、新規採用職員研修な
どでは、自らも講師として次世代のリーダー育成に大きく貢献した。
2018 年にキャリアコンサルタントの資格を取得し、２０２０年から独立・起業。

カリキュラム（予定）
09：30 ● 開講・オリエンテーション
09：35 ● 講義
１ キャリア形成の基本的な考え方
・組織内キャリアについて

２ 自治体職員のキャリアデザイン
・自治体職員を取り巻く環境の変化
・組織が求める役割の理解
・年齢・階層別に見るキャリア課題

３ 自己理解の深化

13：00

・コアスキル（強み）の強化と活用
・キャリアの指向性
・モチベーションの源泉

４ キャリア中期の危機への対応
５ ありたい姿とキャリアプランの作成
・ありたい姿を描く（ロールモデルなど）
・必要な能力と自己の能力開発目標
・キャリアプランの作成（アクションプランの
設定）

・経験の振り返りと棚卸し

12：00 〈昼休憩〉16：30 ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

●選択研修※ ➀～➄の職能別研修の中から選択※ 詳細は各研修の募集案内でご確認ください。ただし、申込締切は基本研修と同じ４月２８日（金）でお願いします。
➀ アイデアを発想する思考法研修（対面）
日時：令和５年８月２４日（木） ９：３０～１６：３０
講師：山田 崇 氏（株式会社ドコモ gacco 企画戦略部長・元塩尻市職員）
カリキュラム（予定）１ 創造性とは、進化思考とは
２ 「適応」と「変異」
３ ワーク１「進化させたい X」
４ ワーク２「時空観マップ」
５ ワーク３「解剖（適応）」６ 進化思考から生まれたプロジェクト（ケース）の紹介

７ ワーク４「変異１（マンダラシート）」
８ ワーク５「系統（適応）」９ ワーク６「生態（適応）」１０ ワーク７「変異２（マンダラシート）」
１１ ワーク８「予測（適応）」「未来に描く希望の神話」
１２ 発表・グループワーク➁ 政策形成へ向けた実践的なデータ活用術研修（対面）
日時：令和５年１０月３０日（月） ９：３０～１６：３０
講師：出島 誠之 氏(株式会社出島プランニング 代表取締役)
カリキュラム（予定）１ 問題解決の基本ツール（講義＋グループワーク）
２ 問題解決の基本的アプローチ
・問題の定義（講義＋グループワーク）
・課題の抽出（講義＋グループワーク）
・解決策の立案（講義＋グループワーク）

３ データ活用実践
・データ活用演習
・データ活用事例紹介
４ まとめ・振り返り➂ クレーム対応能力研修（対面）
日時：【第１回】令和５年７月４日（火） ９：３０～１６：３０【第２回】令和５年７月５日（水） ９：３０～１６：３０
講師：山川 亮子 氏（株式会社話し方教育センター 講師）
カリキュラム（予定）
１ クレームへの基本認識
４ クレーム対応への強化スキル
２ クレーム対応スキル～聞き方
５ さらにクレーム対応力を高めるために
３ クレーム対応スキル～話し方➃ 地方創生のための地域課題解決能力開発研修（対面）
日時：令和５年９月１日（金） ９：３０～１６：３０
講師：﨑田 恭平 氏（株式会社飫肥社中 代表取締役）
カリキュラム（予定）１ 自治体コンセプト（様々な各種行政計画）の ４ 地方創生の事例研究（ワークショップ編）
作り方
５ 自治体 DX のススメ
２ “元市長が語る！”「自治体職員に求めること・
持ち帰って実践できる「自治体ＤＸの具体事身に付けるべき能力について」例」
３ 地方創生の先進地研究（講座編）
行政へのマーケティング視点の導入「油津商店街」の再生及び若者の雇用対策「飫肥城下町」の再生➄ 相談・援助に必要なコミュニケーション（対面）
日時：令和５年７月２５日（火） ９：３０～１６：３０
講師：加留部 貴行 氏（九州大学大学院統合新領域学府 客員教授）
カリキュラム（予定）１ これまでの相談・援助の現場を振り返る
２ 相談・援助の基本的な視点
３ 相談・援助に必要なスキル

４ コミュニケーション演習
５ 相談・援助をどのように活かすのか
６ これからの実践に向けて(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

課題を先取りし、課長補佐としての責務を果たす

令和５年度
階層別研修
９

新任課長補佐研修＜基本研修・選択研修＞

対 面
オンライン

研修のねらい管理職として適切な判断をする視点を身につけ、所属目標の達成を着実に推進する能力を向上させ、危機管理マネジメント、メンタルヘルス・ハラスメント、議会対応等について学びます。
➀ 課長補佐級職員に求められる役割と行動基準を理解し、実践できる。
② 部下を育て、成長させるための業務分担、業務指示と進捗確認のポイントを身につける。
③ 危機管理・ハラスメント・議会などへの対応について、各々が必要と考える能力の向上を図る。

※ 新任課長補佐研修は、基本研修を１日、選択研修を１つ（１日）受講してください。なお、選択研修は、必要に応じて複数受講することが可能です。

●基本研修（対面）日時

会場【第１回】令和５年５月８日（月）【第２回】令和５年５月９日（火）【第３回】令和５年５月１０日（水）各回 ９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

課長補佐級に昇任した職員/各回６０名

令和５年４月１４日（金）※選択研修も同日までにお申し込みください。

準備物
筆記用具、名札講師
いさやま と しあき諌山 敏明 氏 （株式会社日本マネジメント協会 講師）
大学卒業後、保険会社入社。最年少の拠点長として全国優勝を果たし、その実績を買われ全国の営業社員の人材育成を担当。平成 24 年、東証一部の人材派遣サービス会社にヘッドハンテ
ィングされ転職。新入社員研修の講師に携わりながら、1,000 名を超えるエントリー学生のうち年間 700 名と面接し、優秀学生を見極める眼力を養う。その後、人材育成の教育コンサルタント
事業「アチーブ人財育成株式会社」代表取締役社長として独立。

カリキュラム（予定）
09：30
09：40

● 開講・オリエンテーション● 講義
１ 上司力はコミュニケーション力にある
２ これからの管理職に求められる資質
３ わたしたち公務員の社会的存在意義（パーパス）とは
４ 課長補佐としての存在意義を高める
５ ダイバーシティ化する組織の部下育成
は「キャリア教育」

13：00

６

上司のコミュニケーション力を高める
スキル
7 アンコンシャス・バイアスとハラスメント防止
8 部下のモチベーションと自己効力感を高める育成指導
９ 年上の部下との「１on１キャリア面談」
事例研究
10 まとめ

12：00

〈昼休憩〉

16：30

● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

●選択研修※ ➀～➂の職能別研修の中から選択※ 詳細は各研修の募集案内でご確認ください。ただし、申込締切は基本研修と同じ４月１４日（金）でお願いします。
➀ 危機管理マネジメント研修（対面）
日時：令和５年８月１日（火） ９：３０～１６：３０
講師：宇於崎 裕美 氏 （一般社団法人日本経営協会 講師/有限会社エンカツ社 代表取締役）
カリキュラム（予定）・公務員の不祥事の実態

・危機管理広報、リスク・コミュニケーション、クラ・リスクマネジメントの重要性

イシス・コミュニケーションの意味と役割、手法

・リスクマネジメントと危機管理の違い

・マスコミ、メディア、SNS の特性

・リスクとクライシスの違い

・ＳＮＳのデマ発生メカニズムと対策・リスク・トレードオフの考え方

・マスコミ発表と謝罪会見のポイント

・リスクマネジメントとしてのコミュニケーションの・資料（ポジション・ペーパー）の作り方

重要性

・情報の受け手の心理について・報道対応の注意点
・失敗事例と成功事例等➁ メンタルヘルス（ラインケア）・ハラスメント研修（オンライン）
日時：令和５年７月１３日（木） ９：３０～１６：３０
講師：山田 真司 氏（株式会社日本マネジメント協会 講師）
カリキュラム（予定）● メンタルヘルス（ラインケア）● ハラスメント

１ メンタルヘルスとは

１ ハラスメントを防止する

２ レジリエンスを高める

２ ハラスメントケーススタディ

ストレスに強い職場づくりに向けて
３ 認知の仕方を変える
４ ラインケア〜こんなときどうする〜
３ アサーションパワーハラスメントにならない指導の仕方
４ 風通しのよい職場づくり
コミュニケーションを高める仕掛けづくり➂ 議会対応研修（対面）
日時：【第１回】令和５年８月９日（水） ９：３０～１６：３０【第２回】令和５年８月１０日（木） ９：３０～１６：３０
講師：田鹿 俊弘 氏（一般社団法人日本経営協会 専任講師）
カリキュラム（予定）
１ 地方議会の役割

６ 委員会での答弁

２ 議会の法的位置付け

・先ず、誠意を持って聴くことから始まる

３ 職場のマネジメント

・日常業務の延長であることを認識する

４ 議員との関係

・声の大きさ、口調、姿勢、視線等のインストラク

５ 答弁書の作成

ション能力の重要性（１）質問事項の取材（２）答弁書の作成(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

新たな時代に対応できる管理職を目指す！

令和５年度
階層別研修
１０

対

新任課長研修面

研修のねらい管理職としての役割や心構えを改めて認識し、部下育成の重要性について学ぶとともに、これからの時代に対応した市町村のあり方についての理解を深めます。
① 管理職として求められる役割や心構えを理解する。
② ＤＸの推進やカーボンニュートラルの実現など、新たな時代に適した行政サービスの提供ができるための政策立案能力を磨く。
③ 地方創生の実践事例からこれからの自治体の可能性を考える。

日時

会場【第１回】令和５年５月１５日（月）【第２回】令和５年５月１６日（火）各回 ９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

課長級に昇任した職員／各回６０名

令和５年４月１４日（金）準備物
筆記用具、名札

講師
みむら

さとし

三村 聡 氏（岡山大学地域総合研究センター長・教授）
全国労働金庫協会・連合会、金融財政事情研究会、現代文化研究所（トヨタ自動車研究所）、
愛知学泉大学を経て岡山大学、2016 年 4 月から現職。専門は、協同組織金融とコミュニティ政策。大学で教鞭をとる傍ら、自治体業務に深く関わり、研究活動を行い、様々な形で行政の支援・アドバイスを行っている。

カリキュラム（予定）
０９：３０
０９：40

１２：００
１３：００

１６：３０

● 開講・オリエンテーション● 講義
１ 課長職としての心構え
２ 管理職に求められる政策立案能力を磨く３つのキーワード〈昼休憩〉
３ 地方創生の振り返り
４ 岡山県内自治体の地方創生実践事例の紹介（岡山大学の取組紹介を含む）
５ 国や県外自治体の生き残りをかけた取組み事例の研究～岡山での展開可能性を探る
６ まとめと質疑応答● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

豊富な知識と経験を活かし、６５歳までの充実したキャリアを切り拓く！

令和５年度
階層別研修
１１

オンライン

再任用職員研修

研修のねらい求められる役割を果たし、最後まで住民のために成果を上げ続けることができるよう、これまでの自信と反省も踏まえながら、６５歳までの充実したキャリアを切り拓きます。
① 再任用職員として求められる役割や心構えを理解する。
② 年下世代との信頼関係を築くコミュニケーションを学ぶ。
③ 充実した公務員人生のために６０歳からのキャリアを考える。

日時

会場（ＵＲＬ）

令和５年５月２６日（金）
１３：００～１６：００

https://zoom.us/join

対象者/募集人数

申込締切

新たに再任用された職員/９５名

令和５年４月２８日（金）※ オンラインは、個別端末（参加者１人１台）、共用端末のどちらの方法でも参加は可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。

※１ この研修は、インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用いたオンライン研修（Ｌｉｖｅ）となります。参加方法
は、「市町村職員等オンライン研修参加要領」をご覧ください。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

準備物
筆記用具、名札

講師
みやわき

と しお

宮脇 俊夫 氏（一般社団法人 日本経営協会 講師／元明石市副市長）
１９８３年に明石市入庁後、人事課副課長、政策部秘書課長、職員室長、政策部長、政策局長を歴任。2019 年に副市長就任 2022 年に退任。これまで、明石市職員を対象に、地方自治制度・地方公務員制度をはじめ、各種能力向上、意識改革、コンプライアンス、キャリアアップなど、様々な研修の講師を務め、現在は、他の自治体職員・議員、民間企業の方向けに、明石市の子育て支援等の先進施策の講演も行っている。

カリキュラム（予定）
12：15
１３：００
１３：１0

１６：００

～ミーティングルームへ接続可～● 開講・オリエンテーション● 講義
１ 公務員の現状とあるべき姿
２ 充実した公務員人生を３ 再任用制度について
４ 再任用職員に求められる役割
５ 年下世代との上手な関わり方
６ 節目ではキャリアデザインを
７ これからのキャリアデザイン● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

正しい危機管理能力を身につけよう！

令和５年度
職能別研修
１

危機管理マネジメント研修

対 面

研修のねらい
不測の出来事が引き起こす危機を最小限に抑え、対処するための危機管理の基本を学びます。
① 自治体の危機管理の基礎と重要性について理解する。
② 不測の事態を想定し、被害を最小限抑えるための対策（リスクマネジメント）を学ぶ。
③ 不測の事態が生じた後の対処方法（クライシスマネジメント）を身につける。

日時

会場（ＵＲＬ）

令和５年８月１日（火）９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

・管理・監督職員（係長級以上の職員）
・課長補佐級に昇任した職員
６０人

令和５年７月１４日（金）

準備物

参加者の声

筆記用具、名札

重大な事故等が発生してしまった際の対応の大切さ、対応によって大きく局面が変わってくるということを学ぶことができた。

※ 参加者が２０人未満の場合は、研修を中止することがあります。

講師
う お ざ きひろみ

宇於崎 裕美 氏 （一般社団法人日本経営協会 講師/有限会社エンカツ社 代表取締役）
大学卒業後、データベース検索インストラクター等を経て株式会社リクルート入社。コンピュータ
関連サービス部門にて顧客セミナーの企画運営を担当。１９８８年、米国最大のＰＲコンサルティ
ング会社バーソン・マーステラの日本支社に入社。各種消費財のマーケティングＰＲ、国内外の企業の危機管理広報と社員研修などを手がける。１９９７年独立、企業広報とマーケティングを専門とする経営コンサルティング会社、有限会社エンカツ社を設立。同社代表取締役社長に就任。

カリキュラム（予定）
09：30
09：35

● 開講・オリエンテーション● 講義• 危機管理広報、リスク・コミュニケー
ション、クライシス・コミュニケーショ
ンの意味と役割、手法• マスコミ、メディア、SNS の特性• ＳＮＳのデマ発生メカニズムと対策• マスコミ発表と謝罪会見のポイント• 資料（ポジション・ペーパー）の作り方• 情報の受け手の心理について• 報道対応の注意点• 失敗事例と成功事例等

13：00• 公務員の不祥事の実態• リスクマネジメントの重要性• リスクマネジメントと危機管理の違い• リスクとクライシスの違い• リスク・トレードオフの考え方• リスクマネジメントとしてのコミュニ
ケーションの重要性
12：00

〈昼休憩〉

16：30

● 閉講・アンケート記入※ この研修は、新任課長補佐研修の選択研修科目の 1 つです。
(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

令和５年度
職能別研修
２

いきいきと仕事ができる職場づくりのために

メンタルヘルス（ラインケア）・ハラスメント研修

オンライン

研修のねらい近年急増する職員のメンタル不調や疾病を未然に防止するために、管理者が具体的になすべきことは何かを学び、実践できるようにします。また、メンタル不調の原因ともなる、職場におけるハラスメントを防止
し、気持ちよく働ける職場づくりを目指します。
➀ ラインケアにおける管理者の役割を認識するとともに、それに必要なスキルを身につける。
② どのような行為がハラスメントに該当するかを確認する。
③ ハラスメントが起こった場合の影響について考え、管理職としてなすべきことを知る。

日時

会場（ＵＲＬ）

令和５年７月１３日（木）９：３０～１６：３０

https://zoom.us/join

対象者/募集人数

申込締切

・管理・監督職員（係長級以上の職員）
・課長補佐級に昇任した職員
９５人

令和５年６月１５日（木）※１ インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用い、オンライン（Ｌｉｖｅ）で行います。参加方法は、「市町村職員
等オンライン研修参加要領」をご覧ください。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあります。

※ 個別端末（参加者１人１台）での参加を基本としますが、共用端末での参加も可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。

準備物

参加者の声

研修テキスト、筆記用具

健康な時にこそストレスへの対処法や自分の強みを見つけて準備をしておくことが大切だと感じた。
風通しのよい職場づくりに向けて「傾聴」の意識とスキルを磨き続けたいと思った。

講師
やまだ

しん じ

山田 真司 氏（株式会社日本マネジメント協会 講師）
京都大学法学部卒業後、神戸市役所に入庁。各部局にて 17 年間で、区役所のフロアマネージ
ャー、水道料金の滞納処分、各種イベント（市区民まつりや運動会等）の企画運営などを歴任。
なかでも職員教育担当業務では、研修事務だけでなく、自らプログラムを開発し、内部講師としてたびたび登壇。2017 年、従業員を研修で変容させる可能性を講師業に見出し独立。個人事務所を構えるとともに、（株）日本マネジメント協会（関西）に登録。

カリキュラム（予定）
０８：４５ ～ミーティングルームへ接続可～
09：30 ● 開講・オリエンテーション
09：35 ● 講義『メンタルヘルス（ラインケア）』
１ メンタルヘルスとは
２ レジリエンスを高める
ストレスに強い職場づくりに向けて

３ 認知の仕方を変える
４ ラインケア
管理者の役割－メンタル不調を未然に防ぐ－回復・支援の進め方

13：00 ● 講義『ハラスメント』
１ ハラスメントを防止する
ハラスメントが組織にもたらす影響

２ ハラスメントケーススタディ〜こんなときどうする〜
パワーハラスメントに該当する言動とは３ アサーションパワーハラスメントにならない指導の仕方

４ 風通しのよい職場づくり
コミュニケーションを高める仕掛けづくり

12：00 〈昼休憩〉16：30 ● 閉講・アンケート記入※この研修は、新任課長補佐研修の選択研修科目の１つです。
(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

実践！答弁書作成と議会答弁

令和５年度
職能別研修
３

対 面

議会対応研修研修のねらい議会の役割や議員との関係を理解するとともに、議会答弁書作成のポイントや答弁のスキルを実践的に学びます。
① 地方議会の役割や議員との関係を理解する。
② 聞き手の立場に立った答弁書の作成方法や、実務で使える答弁スキルを学ぶ。
③ 答弁書の作成演習及び答弁演習を通して実務を疑似体験し、身につける。

日時

会場【第１回】令和５年８月９日（水）【第２回】令和５年８月１０日（木）各回９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

・管理・監督職員（係長級以上の職員）
・課長補佐級に昇任した職員
各回６０人

令和５年７月１４日（金）

準備物

参加者の声

筆記用具、名札

議会答弁についてわからないままここまで働いていた気がします。改めて体系的に学ぶことで今後の指針となりました。特にルールや気をつけることなどはすぐにでも参考にして活かしたいと思います。

※ 参加者が２０人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

講師
たじか

と し ひろ田鹿 俊弘 氏（一般社団法人日本経営協会 専任講師）
大学卒業後、草津市役所へ入庁。法制事務を担当したのち２年間滋賀県へ出向。その後は総務課、社会福祉課、財政課等に勤務し、平成１４年に議会事務局次長となり、議会改革にあたる。平
成２０年に退職後、（一社）日本経営協会専任講師となる。公務員倫理や議員向け研修、議会答弁などを専門としている。

カリキュラム（予定）
09：30 ● 開講・オリエンテーション
09：35 ● 講義
１ 地方議会の役割
２ 議会の法的位置付け
３ 職場のマネジメント
４ 議員との関係
５ 答弁書の作成

13：00（２）答弁書の作成

６ 委員会での答弁
・先ず、誠意を持って聴くことから始まる
・日常業務の延長であることを認識する
・声の大きさ、口調、姿勢、視線等のイン
ストラクション能力の重要性（１）質問事項の取材

12：00 〈昼休憩〉16：30 ● 閉講・アンケート記入※ この研修は、新任課長補佐研修の選択科目の１つです。
(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

時代とともに組織・働き方に変化を

令和５年度
職能別研修
４

働き方改革を実現する業務マネジメント研修

対面

研修のねらい「ワークライフバランス」の真の狙いや「働き方改革」を推進するための考え方やスキルを学び、組織の生産
性・時間意識の向上に加え、業務見直しに必要な段取り力、マネジメント力を身につけます。
① グループワーク等を通じて、自分の日頃の仕事の進め方、マネジメントを振り返る。
② 正しい業務改善のスキル、時間外労働削減をどのように実施すべきかを理解する。

日時

会場（ＵＲＬ）

令和５年８月２日（水）９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

管理・監督職員（係⻑級以上の職員）６０人

令和５年７月１４日（金）※ 参加者が２０人未満の場合は、研修を中止することがあります。

準備物
筆記用具、名札

講師
ひらい

さいこ

平井 彩子 氏 （株式会社平井彩子事務所代表取締役／中小企業診断士）
２０１２年コンサルタントとして独立。人事評価制度の構築・運用、業務の改善を通じた組織活性化を主軸に活動。現場が自分たちの力で実行する仕組みづくりから支援を行っている。
内閣官房まち・ひと・しごと創生本部事務局「働き方改革アドバイザー事業」設計支援・セミナー登壇（平成２８、２９年度） 経済産業省ダイバーシティ経営普及アンバサダー事業委員（平成３０年度） 大分県女性活躍推進による組織強化支援事業受託（令和３年度、４年度）

カリキュラム（予定）
09：30 ● 開講・オリエンテーション
09：35 ● 講義
１ 働き方改革とは何か
・個人と組織を取り巻く環境の変遷
・時代の変化による組織の変化・働き方の変化
・管理監督者として理解すべき働き方改革
・忙しい人の悪い習慣

２ 時間に対する意識向上
・なぜ業務効率が悪くなるのか
・優秀な仕事と残念な仕事の違い
・時間を生み出す技術
・時間泥棒退治ワーク

12：00 〈昼休憩〉13：00

３ 重要度と緊急度による段取り力向上
・付加価値と時間のマトリクスで業務を整理
・業務を見直す手順
・運営・管理活動の圧縮や削減、生産活動の効率化

４ 業務改善の手法を知る
・問題解決ステップによる業務改善・非効率業務の原因を探す３つのアプローチ
・ECRS による業務見直し

５ まとめと振り返り

16：30 ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

生物の進化から導き出す

令和５年度
職能別研修
５

アイデアを発想する思考法研修

対 面

研修のねらい新しい概念に基づくアイデアを発想する思考法を学び、経験したことのない速さで進化する社会に適応するための創造力を養います。
「進化思考（生物の進化のように二つのプロセス(変異と適応)を繰り返すことで、本来だれの中にもある創造性を発揮する思考法）」についての概念を学び、思考の“変異”と“適応”から導き出した方法論に基づき、アイデアを発想する思考法を学ぶ。

日時

会場（ＵＲＬ）

令和５年８月２４日（木）９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

・１０年目～監督職（係長級）職員
・一般職員上級（１０年目）研修受講者
・係長級に昇任した職員
６０人

令和５年７月３１日（月）

準備物

参加者の声

筆記用具、名札「ありえない発想でも良い」と先生がポジティブな言葉をおっしゃっていたことが、とても印象的で、前向きな気持ちで受講できました。

※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

講師
やまだ

たかし

山田 崇 氏（株式会社ドコモ gacco 企画戦略部長・元塩尻市職員）
１９７５年塩尻市生まれ。千葉大学工学部応用化学科卒業
塩尻市役所 企画政策部 官民連携進課 課長補佐（兼）官民連携推進係長
空き家プロジェクトｎａｎｏｄａ代表。
２０２０年２月から「進化の学校」主宰。
２０２２年３月に塩尻市役所を退職。同年４月から（株）ドコモ gacco 企画戦略部長。

カリキュラム（予定）
09：30 ● 開講・オリエンテーション
09：35 ● 講義
１ 創造性とは、進化思考とは
２ 「適応」と「変異」
３ ワーク１「進化させたい X」
４ ワーク２「時空観マップ」
５ ワーク３「解剖（適応）」

13：00

６

進化思考から生まれたプロジェクト（ケース）の紹介
７ ワーク４「変異１（マンダラシート）」
８ ワーク５「系統（適応）」９ ワーク６「生態（適応）」１０ ワーク７「変異２（マンダラシート）」
１１ ワーク８「予測（適応）」「未来に描く希望の神話」
１２ 発表・グループワーク
12：00 〈昼休憩〉16：30 ● 閉講・アンケート記入※ この研修は、一般職員上級（１０年目）研修および新任係長研修の選択研修科目の１つです。
(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

令和５年度
職能別研修
６

データに裏付けされた政策で地域を元気に！！

政策形成へ向けた実践的なデータ活用術研修

対 面

研修のねらい問題解決の基本を理解し、様々なデータから政策形成に必要な情報を取り出し、活用するための方法を学びます。
➀ 問題解決の基本ツールを知り、アプローチの方法を学ぶ。
② データ活用の事例から実践的なデータ活用術の理解を深める。

日時

会場

令和５年１０月３０日（月）９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

・10 年目～監督職（係長級）職員
・一般職員上級（10 年目）研修受講者
・係長級に昇任した職員
６０人

令和５年９月２９日（金）

準備物

参加者の声

筆記用具、名札

統計を取って目標を達成するために、どんなデータを取得すればいいのか、どう使うべきか、間違ったデータも参考に学ぶことができました。

※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

講師
で じ ま

まさゆき

出島 誠之 氏（株式会社 出島プランニング 代表取締役）
東京大学法学部卒。新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニー入社。
広島県および岡山県の特別職を経て、独立。
現在、省庁・自治体・大学・公益法人・企業においてコンサルティング/アドバイザリー業務に従事する傍ら、問題解決・政策立案に関する研修講師を務める。
ＨＫＵＳＴ（香港科技大学）ビジネススクール修了（ＭＢＡ）

カリキュラム（予定）
09：30 ● 開講・オリエンテーション
09：35 ● 講義
１ 問題解決の基本ツール（講義＋グループワーク）

13：00 ２の続き
３ データ活用実践
・データ活用演習
・データ活用事例紹介

２ 問題解決の基本的アプローチ

・問題の定義（講義＋グループワーク）
・課題の抽出（講義＋グループワーク）
・解決策の立案（講義＋グループワーク）

４ まとめ・振り返り

12：00 〈昼休憩〉16：30 ● 閉講・アンケート記入※ この研修は、一般職員上級（１０年目）研修および新任係長研修の選択研修科目の１つです。
(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

クレーム対応の意識が変わる

令和５年度
職能別研修
７

対 面

クレーム対応能力研修

研修のねらい質の高い行政サービスの提供を図るため、具体的な事例を通しながらクレームの初期対応、二次対応の心構え（姿勢）や技法について習得します。
①クレームの発生原因を知り、解消されるまでのステップを学ぶ。
②クレーム対応時に有効な傾聴方法、対話技術及び説得技法を身につける。
③組織としてクレームに対応していくことの重要性を理解する。

日時

会場【第１回】令和５年７月４日（火）【第２回】令和５年７月５日（水）各回９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

・10 年目職員～監督職（係長級）職員
・一般職員上級（１０年目）研修受講者
・係長級に昇任した職員
各回６０人

令和５年６月１５日（木）

準備物

参加者の声

筆記用具、名札

具体的な言葉の使い方をくわしくお話ししてくださ
りわかりやすかった。第 2 応対者としての対応の仕方やタイミング等も具体的に学ぶことができました。

※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

講師
やまかわ

あ き こ

山川 亮子 氏 （株式会社話し方教育センター 講師）
2009 年に株式会社 話し方教育講師養成講座修了・講師資格取得試験合格、講師登録。専門は、接遇、クレーム対応、電話応対、ＯＪＴ、説明・説得能力向上、リーダーシップ等幅広く、広く
全国の自治体、企業、福祉団体等の集合研修で登壇している。

カリキュラム（予定）
09：30 ● 開講・オリエンテーション
09：35 ● 講義
１ クレームへの基本認識

13：00 ３ クレーム対応スキル～話し方

・接遇としてのクレーム対応
・クレーム発生の原因を知る・クレーム解消までのステップ

４ クレーム対応への強化スキル

２ クレーム対応スキル～聞き方
・全身傾聴でのクレーム対応
・リプライ効果を生かす
・質問の種類と効果、その活用法

・クレーム場面での対応技術
・速やかな解決に求められる、表現の工夫
・説得技術の活用法
・回答の種類

５ さらにクレーム対応力を高めるために・チーム対応への導き
・成功と自信のつながり

12：00 〈昼休憩〉16：30 ● 閉講・アンケート記入※ この研修は、一般職員上級（１０年目）研修および新任係長研修の選択研修科目の１つです。
(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

リーダーシップを発揮して課題解決

令和５年度
職能別研修
８

地方創生のための地域課題解決能力開発研修

対 面

研修のねらい
地方創生の先進地研究などを通じて官民連携の手法を学び、地域の課題を解決するための能力を身に付けます。また、中堅職員として、これからの時代に必要な能力を学び、実践する技術を習得します。
➀ 自治体職員に求められること・身に付けるべき能力について理解する。
② 地方創生の先進事例を学び、官民連携のノウハウやリーダーとしての資質を身に付ける。

日時

会場

令和５年９月１日（金）９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）【追加実施】
令和５年９月２１日（木）９：３０～１６：３０※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

・１０年目～監督職（係長級）職員
・一般職員上級（１０年目）研修受講者
・係長級に昇任した職員
４０人

令和５年７月３１日（月）

準備物

参加者の声

筆記用具、名札

企画・政策の立案とそれを実行するスキルを両方学ぶことができたのは大変良かったです。

※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

講師
さき た

きょうへい

﨑田 恭 平 氏（株式会社飫肥社中 代表取締役、元日南市長）
１９７９年５月生まれ、宮崎県日南市出身。九州大学工学部卒業後、宮崎県庁、厚生労働省を経て、２０１３年４月に３３歳、当時全国で２番目の若さで日南市長に就任。２期８年を務め、３期目は出馬せず、２０２１年４月（４１歳）で退任。「日本一組みやすい自治体」「日本の前例は日南が創る」をキャッチコピーに、ベンチャー企業並みのフットワークで、民間人の登用や官民連携による地域課題の解決策を積極的に実行に移し、その行政手腕は全国から注目を集めた。

カリキュラム（予定）
０９：３０
０９：３５

１２：００

● 開講・オリエンテーション
１３：００
● 講義
講師自己紹介・参加者自己紹介（アイスブレイク含む）
１ 自治体コンセプト（様々な各種行政計画）の作り方２ “元市長が語る！”「自治体職員に求めること・身に付けるべき能力につい
て」
＜昼休憩＞
１６：３０

３ 地方創生の先進地研究（講座編）
行政へのマーケティング視点の導入「油津商店街」の再生及び若者の雇用対策「飫肥城下町」の再生

４ 地方創生の事例研究（ワークショ ップ編）
５ 自治体 DX のススメ
持ち帰って実践できる「自治体ＤＸの具体事例」● 閉講・アンケート記入※ この研修は、新任係長研修及び一般職員上級（１０年目）研修の選択科目の１つです。

(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

令和５年度
職能別研修
９

困難や苦労を共に乗り越える

今の仲間でうまくいく！チームビルディング研修対 面

研修のねらい組織のメンバーひとりひとりがそれぞれの強みと違いを活かし、強い信頼のもとに協働できるチームビル
ディングの手法を身につけます。
➀ チームビルディングのメカニズムを学び、チームの成長を促す手法を学ぶ。
② 苦労や困難を共に乗り越えるチーム作りのファシリテーションを身につける。

日時

会場

令和５年８月２５日（金）
９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更
又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

10 年目～監督職(係長級)職員/４０人

令和５年７月３１日（月）※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

準備物

参加者の声

筆記用具、名札グループとチームの違いが分かり、自主的に考えていく体験ができました。心理的安全性について今の職場を思い浮かべながらよく理解できました。

講師
ながお

あきら

長尾 彰 氏（株式会社ナガオ考務店 代表取締役）
企業、団体、教育、スポーツの現場など、約 20 年にわたって 3000 回を超えるチームビルディングを実施、現在は複数の法人で「エア社員」の肩書のもと、事業開発やサービス開発、社内外との横断プロジェクトを通じた組織づくりをファシリテーションする。著書に『宇宙兄弟「完璧なリーダー」は、もういらない。』『宇宙兄弟今いる仲間でうまくいく チームの話』

カリキュラム（予定）
09：30 ● 開講・オリエンテーション
09：35 ● 講義
オリエンテーション
・自己紹介
・目的、目標、スケジュールの共有
レクチャー
・チームの成長ステージ
・チームビルディングのメカニズム
グループワーク①
・体験学習
・振り返り
12：00 〈昼休憩〉13：00 レクチャー
・リーダーシップのスタイル
・チームづくりのファシリテーション
グループワーク②
・ディスカッション
・テーマ「職場のチームワーク」
レクチャー
・心理的安全性
・対話型リーダーシップ

16：30 ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

令和５年度
職能別研修
１０

いきいきと仕事ができる職場づくりのために

メンタルヘルス（セルフケア）・ハラスメント研修 オンライン

研修のねらい近年急増する職員のメンタル不調や疾病を未然に防止するために、職員が自分で自分の「心の健康状
態」に気づくことができるようにします。また、メンタル不調の原因ともなる、職場におけるハラスメントを防止し、気持ちよく働ける職場づくりを目指します。
➀ メンタルヘルスの基礎知識やストレスの対処法を学び、自分自身の心の健康状態を振り返る。
② マインドフルネス瞑想を実践し、あるがままの自分に気づくことで、ストレス耐性を高める。
③ どのような行為がハラスメントに該当するかを確認する。
④ ハラスメントが起こった場合の職場の影響について考え、職員として何をすべきかを考える。

日時

会場（ＵＲＬ）

令和５年７月１２日（水）９：３０～１６：３０

https://zoom.us/join

対象者/募集人数

申込締切

一般職員（概ね入職１０年未満の職員）/９５人

令和５年６月１５日（木）※ 個別端末（参加者１人１台）での参加を基本としますが、共用端末での参加も可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。

※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあります。

※１ インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用い、オンライン（Ｌｉｖｅ）で行います。参加方法は、「市町村職員
等オンライン研修参加要領」をご覧ください。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

準備物
研修テキスト、筆記用具

講師
やまだ

しん じ

山田 真司 氏（株式会社日本マネジメント協会 講師）
京都大学法学部卒業後、神戸市役所に入庁。各部局にて 17 年間で、区役所のフロアマネージ
ャー、水道料金の滞納処分、各種イベント（市区民まつりや運動会等）の企画運営などを歴任。
なかでも職員教育担当業務では、研修事務だけでなく、自らプログラムを開発し、内部講師としてたびたび登壇。2017 年、従業員を研修で変容させる可能性を講師業に見出し独立。個人事務所を構えるとともに、（株）日本マネジメント協会（関西）に登録。

カリキュラム（予定）
０８：４５ ～ミーティングルームへ接続可～
09：30 ● 開講・オリエンテーション
09：35 ● 講義「メンタルヘルス（セルフケア）」
１ メンタルヘルスとは
ストレス反応に気づき、ストレスへの対処
法を知る

２ レジリエンスを高める
自己肯定感と自己効力感を高める

３ 認知の仕方を変える
４ マインドフルネス
マインドフルネス瞑想であるがままの自分に気づく

12：00 〈昼休憩〉13：00 ● 講義「ハラスメント」
１ ハラスメントを防止する
ハラスメントが当事者・組織にもたらす影響

２ ハラスメントケーススタディ〜こんなときどうする〜
パワーハラスメントに該当する言動とは３ アサーションパワーハラスメントにならない依頼の仕方

４ 風通しのよい職場づくり
傾聴でコミュニケーションのよい職場をつくる

16：30 ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

実務に生かせる！行政法の入門講座

令和５年度
職能別研修
１１

オンライン

行政法入門研修

研修のねらい
法的な側面から実務で使える行政法の基本を学び、ステップアップを図ります。
① 行政の権力的行為と非権力的行為について学ぶ。
② 具体的な事例（自治体でのトラブルや成功事例）から、実務に生かせるポイントを習
得する。

日時

会場（ＵＲＬ）

令和５年９月１３日（水）９：３０～１６：３０

https://zoom.us/join

対象者/募集人数

申込締切

一般職員（概ね入職１０年未満の職員）/９５人

令和５年８月１５日（火）※ 個別端末（参加者１人１台）での参加を基本としますが、共用端末での参加も可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。

※ 参加者が２０人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

準備物

参加者の声

研修テキスト、筆記用具

自信をもって相手へ指示したりするためにも、法的根拠の整理がとても大切だということが分かってよ
かったです。

※１ インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用い、オンライン（Ｌｉｖｅ）で行います。参加方法は、「市町村職員
等オンライン研修参加要領」をご覧ください。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

講師
もろさか

さ とし

諸坂 佐利 氏 （神奈川大学法学部 准教授）
大学卒業後、大学院を経て神奈川大学着任後、法学部准教授として教鞭をとっている。
行政法、地方自治法、地方公務員法、政策法務など行政に深く関わる研修での指導実績が多数ある。また、職務に結びつけやすい内容で、理解しやすい指導に定評がある。

カリキュラム（予定）
08：45 ～ミーティングルームへ接続可～
09：30 ● 開講・オリエンテーション
09：35 ● 講義
１ はじめに分権の状況と分権時代の行政法一地方公務員
にとって「行政法」を学ぶ意義

２ 行政作用法
Ⅰ 行政と法律・条例の関係-法律による行政の原理
Ⅱ 行政の行為形式（１）-権力的行為（行政行為）Ⅲ 行政の行為形式（２）-非権力的行為（指導・契約・協約・計画・補助金行政等）

12：00 〈昼休憩〉13：00

Ⅳ 行政上の業務の履行確保手段（代執行、執行罰、直接強制、強制徴収）-実務上のポイン
トを中心として

３ 行政救済法・事前救済手続
Ⅰ 行政手続Ⅱ 情報公開制度
Ⅲ 個人情報保護制度
Ⅳ 広報行政、説明責任、パブリック=コメント等（提訴提起されないためのリスクマネジメント
手法）

４ 行政救済法・事後救済手続
Ⅰ 行政不服審査制度の概要
Ⅱ 行政事件訴訟制度の概要
Ⅲ 国家補償制度（国家賠償法・損失補償）

16：30 ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

条例、条文の用語を理解して公務員力を高めよう！

令和５年度
職能別研修
1２

オンライン

法制執務（基礎）研修

研修のねらい憲法や法令と条例の関係、法体系、法形式、条例の基本構造などを理解し、条例起案のための基礎的知識を修得します。
① 法制執務の基本や法の仕組みを理解する。
② 条文の構造と各部分の名称や意義を理解し、適切な用字・用語、言い回しを使えるようになる。

日時

会場（ＵＲＬ）

令和５年９月２６日（火）～２７日（水）各日９：３０～１６：３０

https://zoom.us/join

対象者/募集人数

申込締切

一般職員（概ね入職１０年未満の職員）/９５人

令和５年８月３１日（木）※ 個別端末（参加者１人１台）での参加を基本としますが、共用端末での参加も可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。

※ 参加者が２０人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

準備物

参加者の声

研修テキスト、筆記用具

なんとなく覚えていたり、認識していたことは誤りが多いなと感じたので見直すことのできるいい機会だった。

※１ インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用い、オンライン（Ｌｉｖｅ）で行います。参加方法は、「市町村職員
等オンライン研修参加要領」をご覧ください。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

講師
みねむら

よ し ひろ

峯村 欣弘 氏（第一法規株式会社政策情報センター 法制執務担当部長）
第一法規株式会社へ入社後、編集局へ配属される。平成元年から自治体法制執務研修の講師業務を担当、現在は第一法規政策情報センター法制執務担当部長を務める。全国の自治体において、「法制執務研修」及び「政策法務研修」講師、併せて市区町村の条例・規則等の制定、改廃に伴う疑義・質問事項等についてのアドバイザーも務める。

カリキュラム（予定）＜１日目＞
0８：４５ ～ミーティングルームへ接続可～
09：30 ● 開講・オリエンテーション
09：35 ● 講義
Ⅰ 法制執務について
１ 総説
２ 立法政策３ 立法技術Ⅱ 法の仕組み
１ 法体系
２ 法形式

Ⅲ 条例・規則概論＜２日目＞
０８：４５ ～ミーティングルームへ接続可～
０９：３０ Ⅳ 条例・規則の立法方式
１ 総説（１）方式の根拠（２）方式の種類
２ 新制定の方式
３ 立案要領４ 一部改正の方式
５ 全部改正及び廃止の方式
６ 一部改正の主な原則

Ⅴ 演習

１ 自治立法２ 条例・規則について

1６：３0 １日目終了

16：30 ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

自分の業務の背景にある法律を知る

令和５年度
職能別研修
1３

オンライン

地方自治法（基礎）研修

研修のねらい
地方自治法の基礎を学び、自らの業務の法的背景を改めて認識することで、地方自治法が実務にどう関係しているかを理解します。
➀ 地方自治法を学ぶことで、自治体の業務が自治法に基づいていることを理解する。
② 地方自治制度を理解し、業務に役立てる。

日時

会場（ＵＲＬ）

令和５年７月３日（月）９：３０～１６：３０

https://zoom.us/join

対象者/募集人数

申込締切

一般職員（概ね入職１０年未満の職員）/９５人

令和５年６月１５日（木）※ 個別端末（参加者１人１台）での参加を基本としますが、共用端末での参加も可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。

※ 参加者が２０人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

準備物

参加者の声

研修テキスト、筆記用具

国・県・市のそれぞれの立ち位置やその根拠法令等、市職員として最低限知っておくべき知識を学べました。かいつまんだ説明で明日からも使えるものだったので、非常に助かりました。

※１ インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用い、オンライン（Ｌｉｖｅ）で行います。参加方法は、「市町村職員
等オンライン研修参加要領」をご覧ください。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

講師
まつむら

すすむ

松村 享 氏（株式会社ぎょうせい 講師・名古屋学院大学法学部 教授）
１９８４年三重県四日市市役所に入庁。数回の異動を経験するが、二十数年間法務を担当する。
その後、総務課長、総務部次長、会計管理者を経て、２０１８年３月に退職。同年４月から名古屋
学院大学法学部教授となる。自治体契約制度や地方自治法などの講師として、市町村アカデミ
ーや全国市町村国際文化研修所など全国の市町村で活躍している。著書として、「基礎から学
ぶ 入門地方自治法（ぎょうせい）」、「地方公務員のための法律入門（ナカニシヤ出版）」など。

カリキュラム（予定）
0８：４５ ～ミーティングルームへ接続可～
09：30 ● 開講・オリエンテーション
09：35 ● 講義
１ 地方制度の基礎
２ 市町村と国・都道府県との関係
３ 地方公共団体の組織－二元代表制等－
４ 住民の自治権－住民監査請求、住民訴訟等－1２：０0 〈昼休憩〉１３：００ ５ 自治行政権(1) 自治事務と法定受託事務(2) 条例制定権
６ 公の施設
７ 自治財政権(1) 会計制度の基本(2) 財産管理
８ 地方公共団体と契約(1) 契約制度の基本(2) 契約と予算との関係
16：30 ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

適法・適正な契約事務の基礎を学ぶ！！

令和５年度
職能別研修
14

自治体職員のための契約事務（基礎）研修

オンライン

研修のねらい契約における透明性・公平性の確保の重要性を認識するとともに、契約事務に関する法的根拠を押さえ、実務における基本的事項を習得する。
➀ 自治体職員にとって契約に関する法的知識は極めて重要なものであることを理解する。
② 適法・適正な契約事務の基本を学び、業務に役立てる。

日時

会場（ＵＲＬ）

令和５年９月１１日（月）９：３０～１６：３０

https://zoom.us/join

対象者/募集人数

申込締切

一般職員（概ね入職１０年未満の職員）/９５人

令和５年８月１５日（火）※ 個別端末（参加者１人１台）での参加を基本としますが、共用端末での参加も可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。

※ 参加者が２０人未満の場合は、研修を中止することがあります。

※１ インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用い、オンライン（Ｌｉｖｅ）で行います。参加方法は、「市町村職員
等オンライン研修参加要領」をご覧ください。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

準備物
研修テキスト、筆記用具

講師
まつむら

すすむ

松村 享 氏（株式会社ぎょうせい 講師・名古屋学院大学法学部 教授）
１９８４年三重県四日市市役所に入庁。数回の異動を経験するが、二十数年間法務を担当する。
その後、総務課長、総務部次長、会計管理者を経て、２０１８年３月に退職。同年４月から名古屋
学院大学法学部教授となる。自治体契約制度や地方自治法などの講師として、市町村アカデミ
ーや全国市町村国際文化研修所など全国の市町村で活躍している。著書として、「基礎から学
ぶ 入門地方自治法（ぎょうせい）」、「地方公務員のための法律入門（ナカニシヤ出版）」など。

カリキュラム（予定）
0８：４５ ～ミーティングルームへ接続可～
09：30 ● 開講・オリエンテーション
09：35 ● 講義
１ 契約法の基礎
２ 契約の成立
３ 契約成立の効果
４ 契約主体５ 自治体契約の契約手続

１３：００

1２：０0

16：30 ● 閉講・アンケート記入〈昼休憩〉

６ 契約締結に当たって必要となる
手続
７ 地方公共団体にかかわりの深い契約
８ 契約の履行確保
９ 契約と職員の責任(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

令和５年度
職能別研修
1５

公文書を正しく理解し、業務をスムーズに！

自治体職員のための文書事務研修【公文書】

オンライン

研修のねらい公文書の基礎を学び、公文書作成に係る法務知識を理解することを通じて、文書事務能力の向上を目指します。また、公文書（起案文書）作成のための技能を習得します。
① 自治体職員として知っておくべき公文書の基礎知識、文書事務を再確認する。
② 公文書作成に関する法務知識を学び、適正な文書事務について理解する。
③ 起案文書作成の演習を通じて、作成能力の向上を図る。

日時

会場（ＵＲＬ）

令和５年９月２１日（木）９：３０～１６：３０

https://zoom.us/join

対象者/募集人数

申込締切

一般職員（概ね入職１０年未満の職員）/９５人

令和５年８月３１日（木）※ 個別端末（参加者１人１台）での参加を基本としますが、共用端末での参加も可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。

※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

準備物

参加者の声

研修テキスト、筆記用具

用語の使い方や起案のルールを改めて見直すことができた。前年度の文書を参考にして作成することが多い
が、自分が公文書をつくることに責任をもって、内容を確認しながら文書作成と管理を行っていくことの大切さも学んだ。

※１ インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用い、オンライン（Ｌｉｖｅ）で行います。参加方法は、「市町村職員
等オンライン研修参加要領」をご覧ください。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

講師
おがわ

ま す み

小川 眞澄 氏（一般財団法人公共経営研究機構 参与）
１９８４年茨城県神栖町（現神栖市）に入庁。企画部、職員課、政策企画課を経て、２０１１年に退職。退職後は、行政書士事務所（小川法務事務所）を開業する。法律系の研修（行政法、民法、
地方自治法、政策法務）を得意とする一方、自治体職員としての実務経験や学びにより、問題発
見・解決、業務改善、人事評価、起案文書作成等の実務的な研修の指導に当たっている。全国各地で研修講師として活躍中であり、県内では、当協会を含め新見市、赤磐市、瀬戸内市で実績がある。

カリキュラム（予定）
0８：４５ ～ミーティングルームへ接続可～
09：30 ● 開講・オリエンテーション
09：35 ● 講義
１ 「岡山さんのある一日と公文書」【導入事例】
２ 事務文書についての再確認
３ 文書管理について
４ 法務知識について
５ 起案文書について
1２：０0 〈昼休憩〉１３：００ ６ 公文書作成【演習】（１）事務文書作成（通知文・依頼文）
個人演習/講評（２）起案文書作成（会議開催・事業開催）
個人演習/講評

７ 住民にわかりやすく伝わる文書作成
について
８ まとめ
16：30 ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

一般行政職員なら知っておこう！

令和５年度
職能別研修
１６

相続・戸籍の基礎知識研修

オンライン

研修のねらい一般行政職員として知っておくべき、相続・戸籍に関する基本的な内容を理解します。
➀ 数次相続、相続放棄など、相続に関する知識を習得する。
② 戸籍の変遷や戸籍の見方など、戸籍に関する知識を習得する。

日時

会場（ＵＲＬ）

令和５年７月１１日（火）１３：３０～１7：00

https://zoom.us/join

対象者/募集人数

申込締切

一般職員（概ね入職１０年未満の職員）/９５人

令和５年６月１５日（木）※ 個別端末（参加者１人１台）での参加を基本としますが、共用端末での参加も可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。

※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

準備物

参加者の声

研修テキスト、筆記用具

戸籍や相続に普段かかわっていないため知識が全くない状態でしたが、基本的なことを学ぶとてもいい機会になりました。

※１ インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用い、オンライン（Ｌｉｖｅ）で行います。参加方法は、「市町村職員
等オンライン研修参加要領」をご覧ください。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

講師
岡山地方法務局職員

カリキュラム（予定）
１２：４５ ～ミーティングルームへ接続可～
１３：３０ ● 開講・オリエンテーション
１３：３５ ● 講義
１ 相続の基礎知識（数次相続、代襲相続、相続放棄等）
２ 戸籍の基礎知識（戸籍の変遷、戸籍の見方等）＜質疑応答＞
１7：00 ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

個人情報への意識を強化し、漏えい時の対処方法を学ぶ

令和５年度
職能別研修
１７

オンライン

個人情報保護法研修

研修のねらい
個人情報の保護意識の向上を図り、職員一人ひとりが業務で個人情報を適切に扱えるようになるための知識を養います。
① 個人情報を取り扱うことへの心構えや重要性・リスク管理についての知識を身につける。
② 漏えい時のリスクを知り、対応の仕方を学ぶ。
③ 令和５年４月１日施行の改正内容と、気をつけるべきポイントを知る。

日時

会場（ＵＲＬ）

令和５年７月１０日（月）９：３０～１６：３０

https://zoom.us/join

対象者/募集人数

申込締切

全職員/９５人

令和５年６月１５日（木）※ 個別端末（参加者１人１台）での参加を基本としますが、共用端末での参加も可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。

※ 参加者が２０人未満の場合は、研修を中止することがあります。

※１ インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用い、オンライン（Ｌｉｖｅ）で行います。参加方法は、「市町村職員
等オンライン研修参加要領」をご覧ください。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

準備物
研修テキスト、筆記用具

講師
なかがわ

つね のぶ

中川 恒信 氏 （中川総合法務オフィス代表）「法の灯りで社会を照らす」ことを理念に「中川総合法務オフィス」を京都に開設。これまでに北海道から沖縄まで企業や官公庁などで 750 回を超える講師経験を持つ。
専門・得意分野は、ガバナンス・コンプライアンス態勢の構築、個人情報・ハラスメント等に関するリスクマネジメント、内部統制によるリスク管理など。
著書として『公務員の教科書「道徳編」（ぎょうせい）』を発刊。

カリキュラム（予定）
08：45 ～ミーティングルームへ接続可～
13：00 第２部 改正個人情報保護法と地方公
09：30 ● 開講・オリエンテーション
共団体の個人情報のリスク管理態
09：35 ● 講義
勢
第１部 地方公共団体における個人情報
１ 「法の目次」「法の骨子」になるキのリスク管理ーワード
１ 個人情報と地方公共団体
２ 改正個人情報保護法の下での地
２ 地方公共団体における個人情報の方公共団体の義務等
漏えいへの厳しい批判
３ 個人情報保護委員会（PPC）
３ 類型別個人情報漏えい不祥事
４ 罰則等
４ 個人情報漏えい防止の見直し
５ 地方公共団体の個人情報の取り扱
５ 個人情報漏えい時の対応の仕方
い事務
第３部 個人情報を扱う心構え
12：00 〈昼休憩〉16：30 ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

訴求力を高め、共感を生み出す

令和５年度
職能別研修
１８

伝わる！文章力向上研修【広報文】

オンライン

研修のねらい相手に「伝わる」文章の書き方のポイントを学び、ワンランク上の文章力、体裁を整える方法を身につけます。
➀ 内部文章、お知らせ、Ｗｅｂ、ＳＮＳなどの文章表現の違いを学び、共感を生み出す文章を学ぶ。
② 分かりにくい言葉の言い換え、文章を綺麗に見せるレイアウトなど、伝わる文章力を
高める。

日時

会場（ＵＲＬ）

令和５年７月１８日（火）９：３０～１６：３０

https://zoom.us/join

対象者/募集人数

申込締切

全職員/９５人

令和５年６月１５日（木）※ 個別端末（参加者１人１台）での参加を基本としますが、共用端末での参加も可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。

※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

準備物

参加者の声

研修テキスト、筆記用具

相手に思いを伝える上で大切なこと、コツなどをさまざまな観点から教えていただき、大変参考になりました。

※１ インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用い、オンライン（Ｌｉｖｅ）で行います。参加方法は、「市町村職員
等オンライン研修参加要領」をご覧ください。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

講師
さ

く

ま

ともゆき

佐久間 智之 氏（元埼玉県三芳町職員・PRDESIGN JAPAN 株式会社 代表取締役）
１９７６年生まれ。東京都板橋区出身。埼玉県三芳町で公務員を １８年務め税務・介護保険・広報担当を歴任。在職中に独学で広報やデザイン・写真・映像などを学び全国広報コンクールで内閣総理大臣賞受賞、自治体広報日本一に導く。２０２０年に退職し独立。現在は早稲田大学マニフェスト研究所招聘研究員のほか自治体の広報アドバイザー、厚生労働省年金広報検討会
構成員などを務めながら企業のサポートも行う。

カリキュラム（予定）
08：45 ～ミーティングルームへ接続可～
13：00
７ 惹きつける見出しやタイトル・キャッ
09：30 ● 開講・オリエンテーション
チコピーを作る
09：35 ● 講義
８ 文章を綺麗に見せるレイアウトを意
１ 文章に優先順位をつける
識する
２ 文章を書く流れ（企画）と書き始め
９ 媒体ごと（紙、ウェブ、SNS)に異なる前の準備
る文章の作り方
３ 起承転結を学ぶ【ワーク】
４ 短い文章にするためのポイント「キャッチコピー、見出しを作る」ほか
５ 言葉を言い換える
６ 表現力を上げるポイント
12：00 〈昼休憩〉16：30 ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

防災への理解を深め、自助・共助力を高めよう！

令和５年度
職能別研修
１９

自治体職員のための災害対応力向上研修

オンライン

研修のねらい防災への理解と関心を高め、主要な防災対策及び応急対策の重要ポイントを理解します。
➀ 東日本大震災の過酷事象を読み込み、同じ自治体職員として共感しつつ、イメージを高める。
② どんな場面でも逃げずに、真摯に対応できる力を身につける。

日時

会場（ＵＲＬ）

令和５年１０月６日（金）
９：３０～１６：３０

https://zoom.us/join

対象者/募集人数

申込締切

全職員／９５人

令和５年９月１５日（金）※ 個別端末（参加者１人１台）での参加を基本としますが、共用端末での参加も可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。
※ ブレイクアウトセッションによるグループワークを行うため、個別または少数（２人程度）での参加を推奨します。

※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

準備物

参加者の声

研修テキスト、筆記用具

実際の被災地の町長さんのお話や映像を見て、改めて災害の恐ろしさを感じました。私自身は末端の階級ですが、行政としてできることをもっと考えていかなければならないと痛感しました。

※１ インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用い、オンライン（Ｌｉｖｅ）で行います。参加方法は、「市町村職員
等オンライン研修参加要領」をご覧ください。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

講師
かぎや

はじめ

鍵屋 一 氏（跡見学園女子大学 観光コミュニティ学部コミュニティデザイン学科教授）
１９５６年、秋田県男鹿市生れ。板橋区福祉部長、危機管理担当部長、議会事務局長を経て退職。２０１５年４月から現職。
内閣官房「人・コミュニティ・地域のレジリエンス向上のための研究会」座長、ほか内閣府、国土交通省・厚生労働省、経済産業省、自治体の防災関係委員会座長等々を歴任。
著書『図解よくわかる自治体の地域防災･危機管理のしくみ』『ひな型でつくる福祉防災計画』（編著）などがある。

カリキュラム（予定）
08：45 ～ミーティングルームへ接続可～
13：00
09：30 ● 開講・オリエンテーション
09：35 ● 講義
１ 近年の大規模災害と自治体災害対応の実際

３ 重要な防災対策
４ 災害応急対策のポイント
５ まとめと質疑応答

２ 大規模災害時の自治体職員対応
12：00 〈昼休憩〉16：30 ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

訴求力を高め、共感を生み出す

令和５年度
職能別研修
２０

広報力アップのための動画・ＳＮＳ活用術研修 オンライン

研修のねらい子どもから高齢者、障がい者、外国人など、あらゆる住民に情報を届けるために、広報担当者に必要な動画・SNS 活用の考え方や手法を学びます。
① 動画の準備・企画、撮影、ＹｏｕＴｕｂｅでの配信・分析の手法を学ぶ。
② 各種ＳＮＳの特徴等を学び、広報における効果的な活用を目指す。

日時

会場（ＵＲＬ）

令和５年９月２８日（木）９：３０～１６：３０

https://zoom.us/join

対象者/募集人数

申込締切

全職員/９５人

令和５年８月３１日（木）※ 個別端末（参加者１人１台）での参加を基本としますが、共用端末での参加も可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。

※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあります。

※１ インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用い、オンライン（Ｌｉｖｅ）で行います。参加方法は、「市町村職員
等オンライン研修参加要領」をご覧ください。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

参加者の声
準備物

情報発信は 「伝わる発信」が大切だと学んだ 。
SNS を利用するときに、つい手段としてみてしまい、
本来の目的である相手意識を重視できていなかった。これからは何を伝えたいか常に考え、工夫のある情報発信をしていきたい。

研修テキスト、筆記用具

講師
さ

く

ま

ともゆき

佐久間 智之 氏（元埼玉県三芳町職員・PRDESIGN JAPAN 株式会社 代表取締役）
１９７６年生まれ。東京都板橋区出身。埼玉県三芳町で公務員を １８年務め税務・介護保険・広報担当を歴任。在職中に独学で広報やデザイン・写真・映像などを学び全国広報コンクールで内閣総理大臣賞受賞、自治体広報日本一に導く。２０２０年に退職し独立。現在は早稲田大学マニフェスト研究所招聘研究員のほか自治体の広報アドバイザー、厚生労働省年金広報検討会
構成員などを務めながら企業のサポートも行う。

カリキュラム（予定）
08：４５ ～ミーティングルームへ接続可～
09：30 ● 開講・オリエンテーション
09：35 ● 講義＜動画＞
１ 準備・企画編
２ 本格的に動画を撮影・編集
３ ＹｏｕＴｕｂｅで動画配信・分析

13：00＜ＳＮＳ活用＞
１ ＳＮＳの基本と年齢別の傾向
２ ＳＮＳの工夫の仕方
３ Ｔｗｉｔｔｅｒの活用
４ Ｉｎｓｔａｇｒａｍの活用
５ ＬＩＮＥの活用
６ Ｆａｃｅｂｏｏｋの活用
７ ＹｏｕＴｕｂｅの活用
８ ＴｉｋＴｏｋほか 注目のＳＮＳ

４ スマホで動画&写真撮影
12：00 〈昼休憩〉16：30 ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

自治体職員スキルアップ研修
令和５年度
職能別研修
２１

ＯＪＴ・コミュニケーション講座

オンライン～部下・後輩、異動してきた職員等との円滑な接し方を学ぶ～

研修のねらい職場では様々な人とコミュニケーションをとって業務を遂行していきます。そのような中、部下や後輩、または、異動してきた職員や新しく担当業務を受け持った職員等が、その能力が十分に発揮できるように、効果的な OJT（職場内研修）を行う方法やコミュニケーションの取り方について
学び理解を深めます。
➀ 相手の意欲・能力・状況を理解するための聴く力を身につける。
② 当該部署と業務の意義（めざしたい成果と成長）を感じられるようになるための指導力を養う。
日時

令和６年２月１５日（木）１０：００～１２：００

会場（ＵＲＬ）
https://zoom.us/join※１ インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用い、オンライン（Ｌｉｖｅ）で行います。参加方法は、「市町村職員等オンライン研修参加要領」をご覧く

対象者/募集人数

ださい。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、

全職員/９５人※ 個別端末（参加者１人１台）での参加を基本としま

事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

すが、共用端末での参加も可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。

準備物
研修テキスト、筆記用具

申込締切
令和６年２月５日（月）

講師
つつみ

なおただ

堤 直規 氏（東京都小金井市子ども家庭部長）
１９７１年生まれ。２００１年 小金井市役所入庁。前職はＩT 関係。情報システム、企画政
策課、納税課長、行政経営担当課長、新型コロナウイルス対策担当課長、企画政策課長、保育政策担当課長を経て、２０２３年４月から現職。著書に「公務員１年目の教科書」「公務員の「異動」の教科書」等。 ※月刊「ガバナンス」にキャリアについて連載中。

カリキュラム（予定）
１０：００
１０：０５

● 開講・オリエンテーション● 講義
１ “聴く”難しさとその威力～「想い」が伝わる関係を築く
２ “聴く力”のスキル～マイクロカウンセリング手法に学ぶ
３ “やりがい”を育む～モチベーション理論とＭＶＰ・MVV● 閉講・アンケート記入

1２：０0(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

明確かつ効果的伝える力をつける！

令和５年度
職能別研修
２２

伝わる！プレゼン力向上研修

対 面

研修のねらい課題解決、提案や事業説明において、住民や上司等に自分の意思を明確かつ効果的に伝え、理解を得られるプレゼンテーションの技術や能力の養成を図ります。
➀ 要点を明確に伝えるための構成能力を養う。
② 信頼性を高め、説得力のある説明技法を学ぶ。
③ 実習により、印象や話し方を意識したプレゼン力の向上を図る。

日時

会場

令和５年９月８日（金）
９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

全職員/４０人

令和５年８月１５日（火）※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

準備物

参加者の声

筆記用具、名札

プレゼンの手法や活かし方について知ることがで
きた。

講師
たかしま

かずよ

高嶋 和代 氏（株式会社飫肥社中 コンサルタント）
2005 年 大分朝日放送入社 アナウンサー兼記者として報道部配属
2014 年 同社事業部主任→課長に就任 イベントプロデュース・司会・ナレーションを担当
2016 年 大分朝日放送退職
2018 年 1 月 株式会社 CALLA 設立
2021 年 1 月 株式会社飫肥社中コンサルタント就任
アナウンサー、キャリアアドバイザー、各種コンサルタントとして活動する他エステサロン運営。

カリキュラム（予定）
０９：３０
０９：３５

● 開講・オリエンテーション● 講義
１ 講師自己紹介・参加者自己紹介（アイスブレイク含む）
２ プレゼンテーションとは（講座編）

１３：００○自身の自治体の話題をニュースにしてみる○プレスリリースを書いてみよう○発表

４ 信頼を高め説得力のある説明技法を学
ぼう○目的・ゴール意識を持ったプレゼンテーションをしよう○伝わる声の出し方（速度、声の高さ、間の取り方）○取材力と要点整理力を付けよう○伝わる姿勢（ボディランゲージ、アイコンタクト）○伝わるシナリオの構成法を学ぼう

１２：００

＜昼休憩＞

３ ニュース原稿を作ってみよう（実践編）

１６：３０

５ まとめ
● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

対話の場で“本音”を引き出すスキルを学ぶ

令和５年度
職能別研修
２３

会議で活かすファシリテーション研修

対 面

研修のねらい地域住民や組織の会議等において、物事をうまく進め、参加者の本音を引き出し納得させるためのファ
シリテーションスキルを修得します。
➀ 会議を創造的な場にするためのファシリテーションのノウハウを学ぶ。
➁ 実践的なワークを通じてファシリテーションスキルを体験し身につける。

日時

会場

令和５年１０月１２日（木）～１３日（金）
各日９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

全職員/４０人

令和５年９月１５日（金）※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

準備物

参加者の声

筆記用具、名札

可視化で参加者の共通意識を持つ事が大事であり、その為にはまず事前の準備の充実を図る必要がある事を体感したので、今後の仕事において行っていこうと思いました。

講師
か

る

べ

たかゆ き

加留部 貴行 氏（九州大学大学院統合新領域学府 客員教授・（統括）日本ファシリテーション協会フェロー）
福岡県出身。大学卒業後、西武ガス㈱入社。学生時代からまちづくり活動に携わり、入社後も活動を継続。２００１年には西武ガスより福岡市へＮＰＯ・ボランティア支援推進専門員として２年半派遣。また、２００７年からは九州大学へ出向し、大学改革プロジェクトを経て、ファシリテーション導入を通じた教育プログラム開発や学内外プロジェクトを担当。２０１１年４月に独立。

カリキュラム（予定）
09：30
09：35

12：00
１３：００

１６：３０

＜１日目＞
● 開講・オリエンテーション● 講義
１ 会議という場で何をめざすのか
２ ファシリテーションとは
３ 準備の基本〈昼休憩〉
４ 対話の基本
５ 可視化の基本
６ 合意形成ワーク
１日目終了

09：30

＜２日目＞
７ 会議を観察する
８ 事例を通じた会議運営の実際

12：00 〈昼休憩〉１３：００
９ 総合実践ワーク
１０ 対話の場づくりをめざして
１６：３０ ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

相手に“伝わる”実践的な企画書の作り方

令和５年度
職能別研修
２４

対 面

企画書の書き方研修

研修のねらい相手に伝わる分かりやすい企画書とは、どのようにして作成できるのか。企画書作成の基礎知識を学び、相手に伝わる企画書の書き方を学びます。
➀ 相手に“伝わる”企画書の基本やアプローチの方法について考える。
② 企画書を作成するための、論理的な構成や構造の組み立て方を学ぶ。
③ 文字や配色、グラフなど、“魅せる”資料のデザインの作成方法を身につける。

日時

会場

令和５年１０月１１日（水）９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

全職員/５０人

令和５年９月１５日（金）※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

準備物

参加者の声

筆記用具、名札

自分がつくる文章が分かりにくくなっているものがたくさんあると感じた。つい文字ばかりで伝えようとしてしまっているので、図やイラストを効果的に使う必要があると感じた。

講師
きたの

き よ てる

北野 清晃 氏（一般社団法人日本経営協会 講師）
大学院を修了後、都市計画コンサルティングで自治体の計画策定業務やまちづくりワークショップの企画運営に携わる。その後、人材育成を支援する公益法人で企業や自治体の研修やセミナー、委員会等の企画業務に従事。同法人退職後、中小企業支援に取り組むとともに、京都大学大学院にて、経営学やエスノグラフ
ィー等の観察手法を学ぶ。現在は、組織デザイン、サービスデザインの研究活動に取り組むとともに、企業や自治体にて研修やワークショップの企画、講師・ファシリテーターとして活躍している。

カリキュラム（予定）
09：30 ● 開講・オリエンテーション
09：35 ● 講義
１ はじめに（１）学習目標と進め方（２）思考のウォーミングアップ

２ 相手に“伝わる”企画書とは（１）論理と直感（２）企画書作成のジレンマ、企画書のデザイン（３）１枚企画書の重要性

３ 企画書の理論的な構成方法

13：00（３）組み立てを視覚化する

４ 相手に“魅せる”資料デザイン（１）配布資料とスライド資料（２）スライド資料の作成ポイント（３）文字、配色、図解、オブジェクト、表、グラフ

５ 企画書作成演習（１）ケーススタディ（２）企画書立案ワーク（アイデア発散と収束）（３）１枚企画書の作成（４）発表・フィードバック（１）企画書作成の前提、本来の目的（２）論理的な資料の組み立て

12：00 〈昼休憩〉16：30 ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

マニュアル作成で業務の見直しと改善！

令和５年度
職能別研修
2５

対 面

業務マニュアル作成研修

研修のねらいマニュアル化によって職場や個人が得られるメリットを理解し、業務改善の手段およびノウハウの共有・業務標準化の手段として、マニュアル作成の考え方や具体的手法の習得を図ります。
➀ マニュアル作成の基本的知識と種類別のポイントを習得する。
② 自らの業務を踏まえ、マニュアル作成の演習を実施。グループメンバーからのフィードバックをもとに改善点を知り、初めての人にもわかりやすいマニュアルへ仕上げていく。
③ 組織的なマニュアル作成・活用の計画を立てる。

日時

会場

令和５年９月１５日（金）
９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

全職員/５０人

令和５年８月１５日（火）※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

準備物

参加者の声

筆記用具、名札

自分の業務に合わせてマニュアルを作成する時間
や、グループワークの時間が多くあり、実践的に学べたのが良かった。

講師
おおつぼ

ひ ろ たみ大坪 浩民 氏（株式会社インソース 講師）
1998 年 社会保険庁に入庁後、健康保険給付の審査・支払い業務に従事。
2008 年全国健康保険協会に入社後は、企画総務グループで人事全般や職員の研修企画に携わる。明文化されていなかったノウハウを文章にして伝えることに尽力された。2010 年から現職。問題解決や業務改善研修を専門に、全国各地の自治体等登壇実績がある。

カリキュラム（予定）
09：30
09：35

● 開講・オリエンテーション● 講義
１ 求められるマニュアルとは２ マニュアル作成のねらい

13：00（１）マニュアル構成の基本型（２）マニュアル化する業務 ～自組織・自部署の業務を整理する（１）なぜマニュアルは必要なのか（２）マニュアル作成と業務改善の関係（３）良いマニュアルの条件～継続して活用できるために

６ マニュアル作成の実際（１）チェックリスト型書式のポイント（２）業務仕様型書式（フロー型）のポイント（３）リファレンス（ＦＡＱ）型書式のポイント（４）マニュアルの種類
３ マニュアル作成の手順
４ マニュアル作成の進め方の検討・決定

７ マニュアルの書き方（１）マニュアルに望まれる文章構成（２）求められる記載方法（３）文章におけるポイント（４）最終チェック（１）マニュアル作成の具体的な目的（効果・狙い）を考える（２）媒体の検討・決定（３）マニュアルの様式の検討・決定（４）マニュアルの構成（５）作業量・スケジュールの検討・決定

12：00

〈昼休憩〉

５ マニュアル対象業務の洗い出し～目次
の作成

８ まとめ
16：30

● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

個人住民税の適正な課税事務を行うために、まずは基本から

令和５年度
職能別研修
２６

個人住民税課税事務研修【初任者】

オンライン

研修のねらい個人住民税課税事務に必要な基本的知識と実務のポイントを修得します。
① 地方税法総則・税制改正の概要を学び、基礎能力の向上を図る。
② 個人住民税課税事務にかかる基本や税額の算出方法などを理解し、実務に活かす。

日時

会場（ＵＲＬ）

令和５年７月２７日（木）～２８日（金）
各日９：３０～１６：３０

https://zoom.us/join

対象者/募集人数

申込締切

住民税課税事務に従事する職員/９５人

令和５年６月３０日（金）※ 個別端末（参加者１人１台）での参加を基本としますが、共用端末での参加も可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。

※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

準備物

参加者の声

研修テキスト、筆記用具

税制改正に至った経緯等をいろいろと教えていただいたので複雑な制度の理解の手助けとなった。
住民への説明の際にも役立てられると思う。

※１ インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用い、オンライン（Ｌｉｖｅ）で行います。参加方法は、「市町村職員
等オンライン研修参加要領」をご覧ください。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

講師
お お く ぼひでお

大久保 英夫 氏 （公益財団法人東京税務協会 専門講師）
大学卒業後、東京都に入庁。東京都では、主税局や都税事務所等の現場での業務、税条例の審査・管理や税務研修の企画・実施など、様々な税関係業務に従事。墨田都税事務所を最後に、東京都を退職後、平成１３年から、現在の東京税務協会の講師として活躍中。東京都内だけ
でなく、全国各地の税務関係団体や研修機関等において、指導にあたる。

カリキュラム（予定）＜１日目＞
08：45 ～ミーティングルームへ接続可～
09：30 ● 開講・オリエンテーション
09：35 ● 講義
１ 総則
２ 納税義務者、非課税、減免
12：00
13：00 〈昼休憩〉３ 均等割（税率と軽減措置）
４ 所得割（1）総合課税① 所得の計算② 所得控除③ 税額控除16：30 １日目終了＜２日目＞
08：45 ～ミーティングルームへ接続可～
09：30（2）分離課税① 土地建物等の譲渡所得の特例② 利子所得に係る課税の特例③ 株式等に係る課税の特例
12：00 〈昼休憩〉13：00（3）退職所得の課税の特例
５ 課税事務６ 令和５年度税制改正の概要

16：30 ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

法人住民税課税事務の実務経験者とともに学ぶ

令和５年度
職能別研修
２７

法人住民税の実務研修【初任者】

オンライン

研修のねらい
法人住民税課税事務に関する実務上でのポイントを学び、理解を深めていきます。
① 法人住民税課税に関するポイントを学ぶ。
② 実務での経験を講師と参加者で共有し明日からの業務に活かす。

日時

会場（ＵＲＬ）

令和５年１０月５日（木）９：００～１２：００

https://zoom.us/join

対象者/募集人数

申込締切

住民税課税事務に従事する職員/３０人

令和５年９月１５日（金）※１ この研修は、インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用いたオンライン研修（Ｌｉｖｅ）となります。参加方法
は、「市町村職員等オンライン研修参加要領（令和５年度版）」をご覧ください。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

※ 個別端末（参加者１人１台）での参加を基本としますが、共用端末での参加も可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。

事前質問

準備物

講師又は他参加市町村の職員に質問があれば、 研修テキスト、筆記用具
別添の「質問シート」をご提出ください。
※ 事前質問は任意です。

講師
まつお

たかし

松尾 尚志 氏 （岡山市財政局税務部課税管理課 諸税係長）
大学卒業後、平成 13 年 4 月に岡山市役所に入庁。岡山市中央福祉事務所で 5 年間ケースワーカーとして勤務した後、市民税課（現 課税管理課）で個人市民税を 1 年、法人市民税を 4 年間担当した。岡山市立市民病院（5 年）と会計課（５年）を経て、令和 3 年 4 月に課税管理課に諸税係長として再び配属される。

カリキュラム（予定）
08：30 ～ミーティングルームへ接続可～
09：00 ● 開講・オリエンテーション
09：05 ● 講義
1 通則
・ 課税事務の流れ（調定事務等） ・ 法人の種類
・ 納税義務者
・ 事業年度２ 均等割
・ 税率・ 月割計算３ 法人税割・ 課税標準額・ 税率
・ 税額控除４ 申告の種類
確定・中間・修正・均等割・更正・更生請求・決定
12：00 ● 閉講・アンケート記入

・ 非課税・減免(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

適正な課税事務を行うために、まずは基本から

令和５年度
職能別研修
２８

固定資産税課税事務研修【初任者】

オンライン

研修のねらい固定資産税（土地・家屋・償却資産）の課税の仕組みと、実務において問題となる重点項目について学びます。
① 固定資産税の基本を理解し、実務能力を向上する。
② 連帯納税義務、納税義務の承継などの法倫理と実務の関係を理解する。

日時

会場（ＵＲＬ）

令和５年７月６日（木）～７日（金）
各日９：３０～１６：３０

https://zoom.us/join

対象者/募集人数

申込締切

固定資産税課税事務に従事する職員/９５人

令和５年６月１５日（木）※ 個別端末（参加者１人１台）での参加を基本としますが、共用端末での参加も可能です。いずれの場合も申込は参加者ごとにお願いします。

※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

準備物

参加者の声

研修テキスト、筆記用具、電卓

納税義務の承継や、連帯納税義務など税務の中でも初任者にとっては難しいとされる内容について、基本をおさえて説明していただき分かりやすかった。

※１ インターネット上のテレビ会議システム「Ｚｏｏｍ」を用い、オンライン（Ｌｉｖｅ）で行います。参加方法は、「市町村職員
等オンライン研修参加要領」をご覧ください。
※２ 参加に必要となるミーティングＩＤとパスコードは、事前にお送りする研修テキストの表紙に記載します。

講師
いしづか かつ よ し石塚 克 義 氏 （公益財団法人東京税務協会 講師）
東京都に入庁後、足立都税事務所や主税局にて固定資産に関する評価・課税事務を担当。退職後、平成２７年から東京税務協会の専門講師となる。研修講師として東京都主税局や市町村
職員中央研修所（市町村アカデミー）など、全国各市町村で活躍している。

カリキュラム（予定）
08：45
09：30
09：35

12：00
13：00

16：30

＜１日目＞
～ミーティングルームへ接続可～● 開講・オリエンテーション● 講義【地方税法総則編】
１ 租税法律主義と地方税２ 納税義務の成立・確定と徴収の方法
３ 納税義務の消滅
４ 納税の告知
５ 納税義務の承継
６ 連帯納税義務
７ 賦課決定の期間制限等〈昼休憩〉
８ 書類の送達
９ 公示送達10 守秘義務（秘密漏えいに関する罪）
11 端数計算・期間計算の方法【固定資産税編】
１ 固定資産税の沿革、性格及び現状
２ 課税要件等（使用者課税）
３ 税負担についての特例
１日目終了

＜２日目＞
08：45 ～ミーティングルームへ接続可～
09：30 【固定資産税編】
４ 評価、価格等の決定及び登録並びに縦覧等

５

賦課及び徴収

12：00
13：00

〈昼休憩〉
６ 救済制度

16：30● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

滞納整理に価値を見出し、不安や葛藤を取り除く

令和５年度
職能別研修
２９

対 面

公債権徴収事務研修

研修のねらい
滞納整理への苦手意識を軽減させ、成果に直結する主要業務のノウハウを身につけます。
➀ 滞納整理の本質をつかみ、「戦略」という大きな観点から滞納整理を俯瞰する。
② 滞納整理へのモチベーションを高め、明日からの行動に結びつける。

日時

会場

令和５年８月７日（月）～ ８日（火）各日９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

市税・強制徴収公債権徴収事務に従事する職員
６０人

令和５年７月１４日（金）

準備物

参加者の声

筆記用具、名札

初任者向けで分かり易く、また心構えなど、滞納整理における不安や葛藤を取り除く内容であった。
仕事のモチベーションを高めるきっかけになると思う。

※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

講師
おかもと

じょうじ

岡元 譲史 氏（寝屋川市経営企画部企画三課広報編集長）
１９８３年生まれ。２００６年に同市入庁後、１２年間にわたり、様々な債権の滞納整理に従事し、市税滞納額 70％（約２５億円）削減に貢献。202２年より現職。
「滞納整理に価値を見出して伝えることで、受講者の不安や葛藤を取り除く」という独自スタイル
による研修を全国で実施し、６年間で延べ３，７００人が参加。受講者が給食費の滞納ゼロを達成するなど、すぐに使えて再現性の高いノウハウを伝えている。２０２１年５月２１日に『現場のプロがやさしく書いた 自治体の滞納整理術』（学陽書房）を刊行。

カリキュラム（予定）
09：30
09：35

１２：００
１３：００

＜１日目＞
● 開講・オリエンテーション● 講義
１ 滞納整理の心構え
２ チームビルディング〈昼休憩〉
３ 滞納整理の本質と戦略論
４ 納付折衝５ 初日のまとめ

１６：３０ １日目終了

09：30

６
７
８

＜２日目＞
財産調査の基礎
債権差押①
債権差押②

１２：００ 〈昼休憩〉１３：００
９ 捜索・動産差押
１０ 不動産公売
１１ 滞納処分の執行停止
１２ 総括
１６：３０ ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

弁護士の視点で学ぶ実務担当者のスキルの全て！

令和５年度
職能別研修
３０

私債権回収事務研修

対 面

研修のねらい使用料・貸付金等の税外債権（非強制徴収公債権・私債権）適正管理・回収の基礎と法的ポイントを学
び、実務担当者に必要なスキルを修得します。
① 債権の発生から消滅までの概略を理解する。
② 債権の消滅と不能欠損の相違点を明確化できる。
③ 訴訟の手続きによる回収をする際の、具体的な進め方がわかる。

日時

会場

令和５年８月２８日（月）～２９日（火）各日９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

私債権回収事務に従事する職員/６０人

令和５年７月３１日（月）※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあり
ます。

準備物

参加者の声

筆記用具、名札個資料も分かりやすく研修後にも見直し利用の活用ができるもので大変良かったと思う。

※ 講師著書「自治体私債権回収のための裁判手続きマニュアル」をお持ちの方は持参してください。

事前アンケートの提出
受講者は別紙「事前アンケート」を記入し、研修担当課に提出してください。
各団体の研修担当者は、アンケートを取りまとめて、８月８日（火）までに研修センターに提出してください。

講師
たき やすのぶ瀧 康暢 氏（弁護士法人公園通法律事務所 弁護士）
愛知県出身。2000 年に弁護士法人 公園通法律事務所を開設。２０１３年滋賀県大津市自治体債権回収アドバイザーとなる。主な業務として、多重債務者の激増を背景に、個人・法人の債
務整理、破産、再生の申立に取り組む。多重債務者の生活再建のために、過払金債権の回収をマニュアル化した。滞納整理学会と連携して、自治体の高額滞納案件及び自治体債権回収のアドバイス、訴訟実務指導等を行う。

カリキュラム（予定）＜1 日目＞
09：30 ● 開講・オリエンテーション
09：35 ● 講義
１ 私債権及び非強制徴収公債権の発生から消滅まで
２ 私債権及び非強制徴収公債権回収の基本原則と怠る事実による責任
12：00 〈昼休憩〉１３：００ ３ 消滅時効、費用倒れ債権の処理
４ 破産、相続が発生した場合の債権管理
５ 交渉による債権回収のポイント
１６：３０ １日目終了

09：3０

＜２日目＞
６ 支払督促・訴状の作成の講義&演習
７ 庁内情報の共有と私債権の財産調査の方法
８ 債権管理条例によるみなし消滅、生活困窮・無財産の基準

12：00 〈昼休憩〉１３：００ ○ 事例紹介（兵庫県豊岡市）
９ 生活再建型滞納整理
16：30 ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

福祉関係職場のコミュニケーション力向上を目指す

令和５年度
職能別研修
３１

相談・援助に必要なコミュニケーション研修

対面

研修のねらい相談・援助業務を行う福祉関係職場の職員に必要なコミュニケーション能力について学び、支援が必要
な住民と良好な関係構築ができる手法を身に付けます。
➀ 相談・援助に必要なコミュニケーションの基本的な視点を学ぶ。
② 演習を通じて、相談・援助に必要なコミュニケーション能力を獲得する。

日時

会場

令和５年７月２５日（火）９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

・相談・援助に関わる職員（児童・障がい・老人福 令和５年６月３０日（金）※ 参加者が 20 人未満の場合は、研修を中止することがあり祉関係の職員など）ます。
・一般職員上級（１０年目）研修受講者
・係長級に昇任した職員
５０人

準備物

参加者の声

筆記用具、名札

経験や知識が積まれる程、相手主体ではなく支援者主体のサービス提供になる点は自身のよい振り返りとなりました。
相手のための支援が押しつけにならないように普段の業務にも取り入れたいと感じました。

講師
か

る

べ

たかゆ き

加留部 貴行 氏（九州大学大学院統合新領域学府 客員教授・（統括）日本ファシリテーション協会フェロー）
福岡県出身。大学卒業後、西武ガス㈱入社。学生時代からまちづくり活動に携わり、入社後も活動を継続。２００１年には西武ガスより福岡市へＮＰＯ・ボランティア支援推進専門員として２年半派遣。また、２００７年からは九州大学へ出向し、大学改革プロジェクトを経て、ファシリテーション導入を通じた教育プログラム開発や学内外プロジェクトを担当。２０１１年４月に独立。

カリキュラム（予定）
09：30 ● 開講・オリエンテーション
13：00 ４ コミュニケーション演習
09：35 ● 講義
１ これまでの相談・援助の現場を振り返る
５ 相談・援助をどのように活かすのか
２ 相談・援助の基本的な視点
６ これからの実践に向けて
３ 相談・援助に必要なスキル
12：00 〈昼休憩〉16：30 ● 閉講・アンケート記入※ この研修は、一般職員上級（１０年目）研修および新任係長研修の選択研修科目の１つです。

(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

研修担当者スキルアップ研修

令和５年度
職能別研修
３２

対 面

～心理的安全性の高い職場づくり～

研修のねらい不安、恐れ、孤立がない安全安心な場所であり、お互いが尊重・対話し合い、サポートし合い、自分たちの意見を発信し合い、健全に切磋琢磨し合い、より良い働き方・パフォーマンス向上につながる【心理的安全性の高い職場】づくりを学ぶ。また、現代的課題である職員のエンゲージメント（仕事や組織に対する愛着心）向上、人材定着、メンタル不調やハラスメントの防止につなげる。
➀心理的安全性を高めるために必要な考え方やコミュニケーションについて学ぶ。
➁対話学習を交えながら気づきや理解を深め、実践的スキルを習得する。

日時

会場

令和６年１月１１日（木）１３：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-4882）

対象者/募集人数・研修担当課長・研修担当職員等/３０人※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

準備物

申込締切

筆記用具、名札

令和６年１月４日（木）

講師
か ま た

びん

鎌田 敏 氏（こころ元気研究所所長・株式会社エンパワーコミュニケーション代表取締役）
神戸大学卒業後、入社と同時にバブル経済の崩壊、いきなりリストラを経験。様々なアルバイト経験ののち、神戸大学大学院に進むが、卒業時に阪神大震災に遭い、「人生二度なし」の想いが心に刻まれる。その後、企業にて技術職、営業職、管理職に携わるが、パニック障害を発症し、格闘しながらの日々が続いた。様々な想定外の出来事を通して、「こころ元気に積極的に生きる」ことの大切さをあらためて深く心に抱き、
平成 17 年 3 月「こころ元気研究所」を設立。
すべての世代の笑顔と元気を応援すべく、こころ元気配達人として講演活動を始め、現在、毎年２万人以上の方々へ元気講演を配達している。

カリキュラム（予定）
１３：30 ● 開講・オリエンテーション
・信頼のコミュニケーション（「傾聴１３：35 ● 講義力」を高める）・コミュニケーション
１ ウォーミングアップ
報酬で相手の心のエネルギーを高２ 心理的安全性とは
めよう・パワハラと無縁なコミュニケ
・心理的安全性とはーション
・心理的安全性の低い職場で起こり・若手世代や年上の部下に効果的なやすい諸問題コミュニケーション
・自分や仲間の元気力を高めるほん
３ 心理的安全性の高い職場づくりの小さなコツ・コミュニケーションエラー防止法
・心理的安全性を高める５つの日常
・「声かけ」と「声のかけられやすさ」
習慣（気がきく力を高める）（報告・相談されやすさ）
４ ふりかえり・「待ちの報連相」ではなく「攻めの報連相」（気さくな声かけ）
１６：３０ ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

「幼児期に育ってほしい姿」の実現を目指す

令和５年度
職能別研修
３３

カリキュラム・マネジメント基礎研修（保育）対 面

研修のねらい園の中核を担う保育士、幼稚園教諭、保育教諭が、カリキュラム・マネジメントについての理解を深め、その実現のための基礎的知識と基本的手順を学んでいきます。
※ カリキュラム・マネジメントとは・・・国の保育・教育課程基準（保育所保育指針等）を実現するために、自園にかかわる
人、物、時間及び情報等を最大限大切に活かしていくことを指します。

① カリキュラム・マネジメント導入の歴史的背景が理解できる。
② 本格的なカリキュラム・マネジメントを実現するための基礎的知識と基本的手順が分
かる。

日時

会場

令和５年８月３日（木）９：３０～１６：３０

れじょんホール（岡山市北区今 2-2-1 岡山県市町村振興センター5 階 TEL086-245-48822）※ 新型コロナウィルス感染症対策（別紙参照）を講じて対面で行いますが、まん延状況によっては、オンラインに変更又は中止する場合があります。その場合は研修担当課経由でお知らせします。

対象者/募集人数

申込締切

主任級の保育士、幼稚園教諭及び保育教諭
５０人

令和５年７月１４日（金）

準備物

参加者の声

※ 参加者が２０人未満の場合は、研修を中止することがあります。

名札、筆記用具、一つのクラスの今年度の年間指 保育のねらい・内容を偏りなく実践しながらその中で子どもの主体的な学び、対話的な学び、深い学
導計画と６月までに作成した週案と月案びを通して資質・能力の３つの柱を育てていく事が大切だということが分かった。

講師
よこまつ

ともよし

横松 友義 氏 （岡山大学大学院教育学研究科幼児教育講座 准教授）
博士（教育学）。保育施設でカリキュラム・マネジメントを実現するための研究者の協働手順を開発中。その成果を活かしつつ、現在、様々な保育園、幼稚園、認定こども園の実情に応じながら、カリキュラム・マネジメントを実現するための研修を実施している。

カリキュラム（予定）
09：30 ● 開講・オリエンテーション
13：00 ３ カリキュラム・マネジメント導入期の研09：35 ● 講義
修２（週案の作成と同僚性形成及び１ カリキュラム・マネジメント導入の歴史
資料整理の仕方）（講義と演習）的背景とカリキュラム・マネジメント研
修の概要（講義）
４ 保育・教育課程のＰＤＣＡサイクルの２ カリキュラム・マネジメント導入期の研解説（講義）
修１（子どもの学びや力の見取り方）（講義と演習）12：00 〈昼休憩〉16：30 ● 閉講・アンケート記入(公財)岡山県市町村振興協会研修センター

れじょんセミナー
ジーピーティー

は

情報は正しいの？

行政事務のツールとなるか？
～活用する？しない？どうするチャットGPT～
生成AI「チャットGPT」とは、入力された質問に対して人間が対応しているように回答してくれる対話型AI
チャットボットのことです。
2022年11月に公開されて以降、チャットGPTを自治体業務に活用する動きが広がり始めました。利用を始めた自治体では、文書作成の効率化や政策立案など創造性を要求される場面での補助的活用に期待しています。その一方で、安全性や正確性などのリスクがまだ拂拭できず、利用に慎重な自治体もあります。
本セミナーでは、チャットGPTを正しく理解し、活用できる事例や注意点等について学び理解を深めます。
ぜひご参加ください！

１月17日 水 １４：００～１５：００

日 時

令和６年

場 所

れじょんホール

岡山市北区今2-2-1
岡山県市町村振興センター５階

講 師
グラビス・アーキテクツ株式会社顧問
しいな

しげる

椎名 茂 氏
募集人数

１００人

申込締切

令和６年１月12日（金）注意事項
 セミナー参加の申し込みは、研修担当課を経由してお願いします。
 駐車場に限りがありますので、できる限り乗り合わ
せてお越しください。
 セミナー終了後に、講師への質問時間を設ける予定です。

NEC中央研究所でAIの研究に取り組み、多くの論文発表や特許の取得を行っていたが、AIを実社会へ応用していくことに興味を持ちコンサルティング業界へ転身。
経営戦略立案、グローバル進出戦略、そしてAIを活用したDX戦略を中心に大企業のコンサルティングに取り組む。PwC(株)の代表取締役社⻑や、KPMGコンサルティング(株)の代表取締役
副社⻑を歴任した後、Web3の世界に飛び込み、デジタルとエン
ターテイメントをブロックチェーンで繋ぐ企業をシンガポールに設立。
現在は、ロンドンでWeb3系ファンド企業を設立したのち、東京でWeb3のコンサルティングのマーヴェリック株式会社を設立。
Web3やAI等のDX戦略プロジェクトを数多く実施している。
【主な役職】
日本障害者スキー連盟 会⻑
慶應義塾大学理工学部 訪問教授
マーヴェリック株式会社 代表取締役※ 本セミナーの受講対象は、市町村⻑、副市⻑村⻑、教育⻑、市町村議会議員及び市町村職員です。
【お問い合わせ】
公益財団法人岡山県市町村振興協会研修センター 担当：岡田〒700-0975岡山市北区今2-2-1
TEL：086-245-4882
FAX：086-245-4421
Email：kensyu@shinko-okayama.jp

令和５年度 公益財団法人岡山県市町村振興協会 セミナーⅡ

オンラインセミナー 令和 5 年度『地域ブランディングによる効果的なシティプロモーションを考える研究会』基調講義

シティプロモーションは何をどのように実現するのか～地域に関わる人々の持続的な幸福の実現に向けて～

５月 30 日（火）13:30～15:00
か わ い

講師

たかよし

河井 孝仁 氏５月 30 日（火）13:30～15:00

公共コミュニケーション研究所代表・東海大学教授
静岡県職員、静岡総合研究機構研究員を経て現職。
専門は、行政広報論、シティプロモーション、地域マーケティング。
公共コミュニケーション学会会長理事、日本広報学会常任理事、総務
省地域情報化アドバイザー、総務省地域力創造アドバイザー、(社)日本広報協会広報アドバイザー、同全国広報コンクール審査委員（広報企画部門代表委員）、シティプロモーションアワード実行委員長・審査委員長などを務める。
自治体のシティプロモーションアドバイザー、広報アドバイザーとしても、2021 年度全国広報コンクール内閣総理大臣賞を受賞した北本市でのシティプロモーションアドバイザーをはじめ、多くの自治体において積極的な支援を行っている。

数々の自治体のシティプロモーションアドバイザーを務め、シティプロモーションアワードの創設者でもある河井孝仁氏に、『地域に関わる人々の幸せのにつながる』という視点を持ち、どのようにシティプロモーションを進めていくべきかについてお話しいただきます。
シティプロモーション担当以外の職員も是非ご参加ください。
研修担当者を通じてお申し込みください 【申込期限:５月１２日（金）】■■ 対 象：全職員■■ 募集人数：1０0 名■■ 問い合わせ：（公財）岡山県市町村振興協会研修センター〒700-0975 岡山市北区今２丁目２－１
TEL 086-245-4882 FAX 086-245-4421
E-mail kensyu@shinko-okayama.jp※ このセミナーはテレビ会議システム「Zoom」を用いたオンラインセミナーとなります。
※ Zoom への接続にはミーティング ID 及びパスコードが必要となります。事前に申込者へお送りする資料でお知らせします。

