Mizuno Code of Conduct für Zulieferer

Wir bei der Mizuno Corporation setzen uns im Umgang mit unseren Mitarbeitern für faire Arbeitsbedingungen und eine sichere Arbeitsumgebung ein, und wir verpflichten uns der Achtung universeller Menschenrechte amArbeitsplatz. Wir respektieren und unterstützen alle internationalen Erklärungen, welche die Rechte von Arbeitnehmern schützen, einschließlich der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte. Dabei beachten wir sämtlichegültigen Arbeitsgesetze in den Ländern, in denen wir unseren Geschäften nachgehen, einschließlich der örtlichen Gesetze zu Arbeitszeit, Vergütung, Vereinigungsfreiheit und Tarifrecht, Arbeitsbedingungen und anderen relevanten
Praktiken am Arbeitsplatz. Wir streben eine Arbeitsumgebung an, in der Menschen mit Würde, Fairness und Respekt behandelt werden. Wir verstehen, würdigen und respektieren zudem die kulturellen Unterschiede und die Vielfalt
in Herkunft und Überzeugungen unserer Mitarbeiter.
Anhand dieser Leitlinien haben wir den Mizuno Code of Conduct für Zulieferer geschaffen, der im Folgenden dargelegt ist. Wir erwarten von allen Zulieferern, die mit der Herstellung von Mizuno-Produkten betraut sind, dass sie
diesen Code of Conduct für Zulieferer beachten.
Wir erwarten des Weiteren von unseren Zulieferern, dass sie die Bestimmungen dieses Code of Conduct auch ihren Angestellten mitteilen. Um dies zu ermöglichen, sollte der Code of Conduct in die jeweilige Landesspracheübersetzt und gut sichtbar ausgehängt oder mitgeteilt werden. Wir erwarten auch, dass unsere Zulieferer angemessene Systeme etablieren, mit denen die Einhaltung dieses Code of Conduct überwacht werden kann.
1. Unternehmensführung
1) Einhaltung anwendbarer Gesetze und RegelungenEinhaltung anwendbarer Gesetze und RegelungenZulieferer müssen sich an alle anwendbaren Gesetze, Regeln, Vorschriften und Voraussetzungen halten, sowie ein
System schaffen, mit dem die Einhaltung dieser anwendbaren Gesetze und Regelungen gesichert wird.
Internationale ILO-Arbeitsstandards
Wir erwarten von unseren Zulieferern, dass sie die Richtlinien der folgenden internationalen Rechtsinstrumente
respektieren:ILO Übereinkommen 29 (Zwangs- oder Pflichtarbeit)
ILO Übereinkommen 81 (Arbeitsaufsicht in Gewerbe und Handel)
ILO Übereinkommen 87 (Vereinigungsfreiheit und Schutz des Vereinigungsrechtes)
ILO Übereinkommen 98 (Anwendung der Grundsätze des Vereinigungsrechtes und des Rechtes zu
Kollektivverhandlungen)
ILO Übereinkommen 122 (Beschäftigungspolitik)
ILO Übereinkommen 131 (Festsetzung von Mindestlöhnen, besonders unter Berücksichtigung der Entwicklungsländer)
ILO Übereinkommen 138 (Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung)ILO Übereinkommen 159 (Berufliche Rehabilitation und Beschäftigung der Behinderten)
ILO Übereinkommen 182 (Verbot und unverzügliche Maßnahmen zur Beseitigung der schlimmsten Formen derKinderarbeit)
2. Menschenrechte1) Respekt vor den Grundrechten am Arbeitsplatz
Verbot von Kinderarbeit
Zulieferer dürfen keine Kinder unter 15 Jahren oder unter dem Mindestalter für den Abschluss der im Produktionsland
gültigen Schulpflicht beschäftigen.
Verbot von Zwangsarbeit
Zulieferer dürfen keine Zwangsarbeit nutzen, gleich ob in Form von Gefängnisarbeit, Pflichtarbeit, Fronarbeit oder inanderer Weise; oder Arbeit, die durch Bedrohung, Nötigung, Züchtigung, verbale Gewalt oder Ähnliches erzwungen wird.
Vereinigungsfreiheit und Tarifrecht
Zulieferer müssen die Rechte von Arbeitnehmern zur Organisation und Beteiligung an Vereinigungen ihrer eigenen Wahl
anerkennen und respektieren, sowie das Recht, gemeinsame Tarifverhandlungen zu führen. Zulieferer dürfen keine
alternativen und Rechtsmittel zur unabhängigen und freien Vereinigung oder gemeinsamen Tarifverhandlung behindern,wenn örtliche Gesetze ausdrücklich das Recht zur Vereinigung und gemeinsamen Tarifverhandlung beschränken. DesWeiteren müssen Zulieferer Systeme etablieren, die eine effektive Kommunikation mit den Arbeitnehmern ermöglichen.
Diskriminierungsverbot
Zulieferer müssen Ihre Arbeitnehmer und Subunternehmer entsprechend ihrer Fähigkeiten zur Ausübung der jeweiligen
Tätigkeit einstellen und bewerten. Sie dürfen keine unrechtmäßige Diskriminierung betreiben oder aufgrund von Rasse,
Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, Familienstand, Elternstatus, Zugehörigkeiten,
Mitgliedschaften, sexueller Orientierung oder politischen Überzeugungen fördern. Zulieferer dürfen keine sexuellen,
machtabhängigen oder andere Formen von Belästigungen zulassen.
3. Arbeitspraktiken
1) Beschäftigung und Beschäftigungsverhältnisse
Schaffung stabiler Beschäftigungsverhältnisse
Zulieferer müssen stabile Beschäftigungsverhältnisse sicherstellen. Zulieferer dürfen Anstellungsverträge nicht einseitig
aus geschäftlichen Gründen kündigen oder Mitarbeiter prekär beschäftigen (Kurzzeitanstellung, Saisonarbeit usw.).
Verbot unberechtigter Strafen oder Disziplinarmaßnahmen
Zulieferer dürfen keine unberechtigten Strafen oder Disziplinarmaßnahmen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Herkunft,Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, Familienstand, Elternstatus, Zugehörigkeiten, Mitgliedschaften, sexueller
Orientierung oder politischen Überzeugungen verhängen. Zulieferer dürfen keine Disziplinarmaßnahmen verhängen,wenn nicht zuvor angemessene Disziplinarregeln aufgestellt wurden, oder ohne umfassende Untersuchung sowie
Berücksichtigung aller Fakten.
2) Arbeitsumstände und soziale Absicherung
Angemessene Löhne und ZusatzleistungenZulieferer müssen Löhne zahlen, die zur Abdeckung der Grundbedürfnisse der Mitarbeiter sowie für solide Rücklagenund zusätzliche Ausgaben nach eigenem Ermessen ausreichen, oder Löhne, die den gesetzlichen Mindestlöhnen oderbranchenüblichen Tarifen entsprechen oder diese überschreiten. Es müssen Zusatzleistungen geboten werden, die den
rechtlichen Mindeststandards entsprechen oder diese übersteigen. Zusätzlich müssen Zulieferer Löhne direkt in Formvon Barmitteln, per Scheck oder Gleichwertigem an ihre Mitarbeiter auszahlen, und sie müssen über ein Systemverfügen, das über die Löhne informiert, wie beispielsweise über etwaige Lohnabzüge.
Angemessenes Arbeitszeitmanagement
Zulieferer müssen die gültigen rechtlichen Anforderungen an Arbeitszeiten einhalten und Überstunden entsprechend
den rechtlichen Bestimmungen entgelten.

3) Gesundheit und Arbeitsschutz
Wahrung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung
Zulieferer müssen eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bieten, sowohl am Arbeitsplatz selbst als auch in allen
von den Mitarbeitern genutzten Einrichtungen wie Toiletten, Kantinen oder Schlafsälen. Dazu müssen effektive
Maßnahmen ergriffen werden, um potentielle Arbeitsunfälle und Erkrankungen zu vermeiden. Zulieferer müssen
ebenfalls Vorkehrungen für Unfälle und Notfallsituationen schaffen.
4. Umweltschutz
1) Vermeidung von Verschmutzung
Kontrolle gefährlicher Substanzen und Abfallreduktion
Zulieferer müssen die Abgabe giftiger und gefährlicher Substanzen bei ihren Geschäftsaktivitäten (Produktion und F&E)
beschränken und reduzieren, die zur Luft-, Wasser- und Bodenverschmutzung beitragen, oder zur Verschmutzung derUmwelt und Wohngegenden um die Produktionsstätte. Außerdem sind Lärm- und Geruchsbelästigungen,
Verschmutzung der Landschaft oder Erschütterungen zu vermeiden oder zu begrenzen. Zulieferer müssen feste undflüssige Abfälle reduzieren, die während der Produktion anfallen. Zudem müssen Zulieferer bei ihren
Geschäftsaktivitäten die Einhaltung von Umweltschutzgesetzen oder verwandten Gesetzen und Regelungen beachten.
2) Nachhaltiger Einsatz von Rohstoffen
Verbrauch nachhaltiger Rohstoffe
Zulieferer dürfen Rohstoffe wie Holz, Wasser oder andere natürliche Ressourcen nicht übermäßig für die Produktion
verbrauchen, sondern müssen diese natürlichen Ressourcen in einem Ausmaß einsetzen, das der natürlichen
Regeneration entspricht oder geringer als diese ausfällt. Zulieferer dürfen Energieressourcen (Elektrizität, Treibstoffeusw.) nicht übermäßig verbrauchen und müssen einen nachhaltigen Ressourceneinsatz durch Verbesserung derEnergieeffizienz und den Einsatz alternativer Energieträger fördern.
3) Nachhaltiger Verbrauch
Produkte mit geringer Umweltauswirkung
Zulieferer müssen während des Produktdesigns auf eine Reduktion der Umwelteinwirkung durch das Produkt achten,
indem die Emissionen und Freisetzungen giftiger und gefährlicher Substanzen reduziert werden, die zur Luft- undWasserverschmutzung beitragen können.
5. Lautere Geschäftspraktiken
1) Korruptionsbekämpfung
Verbot von Korruption und illegalen Geschäften
Zulieferer haben unrechtmäßige oder unprofessionelle Verhaltensweisen zu unterlassen, wie etwa das Anbieten oderAnnehmen von Geldern, Geschenken oder Unterhaltungs- und Dienstleistungen mit dem Zweck der Vorteilsaneignung
im Geschäftsverkehr. Solche Verhaltensweisen umfassen Bestechungsversuche gegenüber Amtsträgern in Erwartungeiner Vorzugsbehandlung bei Ausschreibungen und das Anbieten oder Annehmen übertriebener Unterhaltungsangebote,um die Chancen auf Annahme oder Angebot von Aufträgen zu erhöhen. Zudem dürfen Zulieferer keine überlegeneStellung zur Durchsetzung ihrer Interessen ausnutzen, einschließlich des Anbietens einseitiger Geschäftsbedingungengegenüber Subunternehmern oder Mitunterzeichnern, Betrug gegenüber Geschäftspartnern oder der Beteiligung an
Interessenskonflikten.
2) Fairer Wettbewerb
Fairer Wettbewerb
Zulieferer dürfen sich nicht an unfairem Wettbewerb oder unfairen Geschäften beteiligen. Zulieferer dürfen keineüberlegene Stellung ausnutzen, um den freien Wettbewerb zu behindern, wie etwa durch die Ausnutzung eines
Monopols bei der Preisbildung oder kartellartige Absprachen mit anderen Unternehmen zur Sicherung eines
Marktvorteils.
3) Respekt von Eigentumsrechten
Schutz geistigen Eigentums
Zulieferer müssen Urheberrechte, Patente und andere geistige Eigentumsrechte respektieren, die Rechte und Interessen
darstellen, die sich aus der kreativen Wertschöpfung ergeben.
6. Gesellschaftliches Engagement und Entwicklung
1) Gesellschaftliches Engagement
Aktivitäten, die zur Entwicklung der örtlichen Gemeinschaft beitragen
Zulieferer müssen sich an Aktivitäten beteiligen, die zur Verbesserung der Umstände in der örtlichen Gemeinschaft
beitragen. Zulieferer müssen sich auch an der Entwicklung der örtlichen Gemeinschaft beteiligen, zum Beispiel durch
Bemühungen zur Behebung von Problemen der örtlichen Gemeinde (Entwicklung/Verbesserung der Infrastruktur,Förderung von Bildung, Verbesserung der Gesundheitsversorgung, Förderung der regionalen Wirtschaft).
Diese Mindestanforderungen werden schrittweise zum Bestandteil aller neuen oder aktualisierten Geschäftsvereinbarungenzwischen der Mizuno Corporation und ihren direkten Zulieferern. Zulieferer müssen ihre Einhaltung dieser Anforderungen auf
Anfrage durch die Mizuno Corporation zufriedenstellend nachweisen können. Der Mizuno Corporation oder einem designierten
Vertreter (einschließlich Dritter) muss die Möglichkeit zur Prüfung einer beliebigen Einrichtung eingeräumt werden, die an einer
Arbeit für die Mizuno Corporation beteiligt ist. Falls ein Zulieferer die Anforderungen der Mizuno Corporation nicht
zufriedenstellend einhält, kann dies zur Aufkündigung aller Vereinbarungen mit der Mizuno Corporation führen.
September 2017, Mizuno Corporation