社会医学研究．第 34 巻 2 号．Bulletin of Social Medicine, Vol.34（2）2017

原著

看護師のワーク・モチベーション測定尺度の開発
Development of a work motivation scale for nurses
西村夏代 1）、出井涼介 1）、山本智恵子 1）、山口三重子 1）、中嶋和夫 2）
Natsuyo NISHIMURA1）, Ryosuke DEI1）, Chieko YMAMOTO1）, Mieko YAMAGUCHI1）, Kazuo NAKAJIMA2）1）岡山県立大学
2）元両備ヘルシーケア地域ケア総合研究所
1）Okayama Prefectural University2）RYOBI General Research Institute of Community Care

要旨
目的：本研究は、看護師の職務態度向上を支援する組織的な取り組みを検討するための基礎資料を得ることをねらいとして、看護師のワーク・モチベーション測定尺度の開発、ならびに尺度の妥当性、信頼性について検討することを目的とした。
方法：調査対象は、病院の臨床看護師 2000 名とし、調査内容は看護師の基本属性と、看護師のワーク・モチベーションに関する質問項目で構成した。分析には調査項目に欠損値を有さない 603 名のデータを使用した。統計解析では、McClelland の動機理論を参考に看護師のワーク・モチベーション測定尺度を 4 因子二次因子モデルと仮定し、構造方程式モデリングによる確認的因子分析を行った。
結果：適合度指標は CFI=0.976、RMSEA ＝ 0.066 と良好であり、尺度の構成概念妥当性を支持するものであった。
信頼性をω信頼性係数で検討したところ、値は 0.829 であった。
結論：概念的一次元性を備えた看護師のワーク・モチベーションを測定する尺度が開発できた。看護部の組織的な取り組みとして、看護師の「チーム協調への関心」「患者支援への関心」「キャリア向上への関心」「リスク回避への関心」を高める支援が必要であることが示唆された。今後は、本尺度を用いて、ワーク・モチベー
ションと職務態度との関連性や、規定要因の調査を目的とした研究が求められる。

AbstractPurpose: The purpose of this study was to develop a work motivation measurement scale for nurses andexamine its validity and reliability, with the aim of obtaining basic data for the investigation of organizational
initiatives to assist in the improvement of nurses’job behaviors．
Methods: Two thousand clinical nurses working in hospitals participated in the survey．The contents ofthe survey included basic attributes and questionnaire items related to work motivation．Data from 603
participants who had no missing values in the survey items were used for the analysis．The statisticalanalysis resulted in a tentative work motivation measurement scale for nurses based on a four-factor secondorder factor model, constructed on the basis of McClelland's motivation theory, and confirmatory factor
analysis was performed via structural equation modeling．
Results: Goodness of fit indices were satisfactory（CFI = 0.976 and RMSEA= 0.066）, supporting the constructvalidity of the scale． The reliability was 0.829 when measured with a ω reliability coefficient．
Conclusion: A conceptual one-dimensional scale that measures the work motivation of nurses was successfully
developed．The results suggest that there is a need to support nurses to enhance their "interest in teamcollaboration," "interest in patient support," "interest in career improvement," and "interest in risk avoidance"in the form of organizational initiatives in nursing departments．Further studies using this scale arerecommended to understand the relationship between work motivation and job behaviors and to investigate
the determining factors．
キーワード：看護師、ワーク・モチベーション、尺度開発、構造方程式モデリングKey words: Nurses, Work motivation, Scale development, Structural equation modeling－ 27 －

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Ⅰ．緒言

考し、適切な統計手法を用いて測定尺度を開発することは学問的にも実践的にも重要な課題と言えよう。

近年、医療の現場では、療養の場や国民のニーズのそこで、本研究では、理論的根拠に基づき看護師の多様化といった変化に的確に対応し良質な看護サービ
スを提供することが求められており 、質向上に寄与

ワーク・モチベーション測定尺度を開発、ならびにそする看護に特化した成果・業績の達成が求められていの妥当性、信頼性について検討することを目的とした。

1）

る。具体的には、看護師自身がより高度なレベルの状

Ⅱ．方法

態を目差した看護技術の習得やマニュアルの作成、業

1．研究デザイン

務改善など、自己の能力開発にかかるものと捉えられ2）る 。これらの成果・業績を生み出す看護師には良好

理論に基づく仮説検証型研究な職務態度が求められ、その職務態度に影響を与える

2．研究方法

個人的な要素の一つとしてモチベーションが注目され

1） 調査対象

3）ている 。

調査対象者は、日本医療機能評価機構の認定を受け欧米における看護師のワーク・モチベーション研究ている卒後臨床研修病院一覧に掲載されている 2257を概観すると、1970 年代から、看護師の仕事継続性へ

病院（2015 年 9 月時点）のうち、無作為に抽出したの関心からワーク・モチベーション研究が開化し 4）、5）、

100 病院において臨床で勤務している看護師 2000 名で1980 年代にはワーク・モチベーションと看護師の生ある（各病院 20 名）。調査方法は、調査票の郵送によ

6）、7）

る自記式調査票で、病院の施設長または看護部長宛にが散見される。また、ワーク・モチベーションの定義を見

研究の同意を得たうえで、各部署の看護師長に質問紙

産性あるいは看護の効率との関連を調査した研究
ると、内発的な側面として定義した研究はあるが3)、8) ～ 10)、の配布を依頼した。依頼文には、臨床で働く看護師で、看護師の質を高める、あるいは業績を高めると言った視領域や臨床経験年数に偏りなく選出いただくよう依頼

点でワーク・モチベーションを捉えたものは皆無である。

した。参加者として選定された看護師個人宛ての依頼

一方わが国のワーク・モチベーションに関する研究では、

書にも、最終的に看護師各自の自由意思に基づき調査

平川によると 2000 年頃より、離職やバーンアウトの問への諾否を選択できることを明記し、質問紙の回収を題から看護師のワーク・モチベーションが注目され、そもって同意が得られたこととした。

れに影響を与える個人要因や環境要因、離職の要因など

2） 調査期間に着目した研究から看護師のモチベーション・マネジメ

平成 27 年 9 月から 12 月であった。

ントが今後の課題であると指摘されている

11）。

3） 調査内容

ワーク・モチベーション測定尺度に着目すると、欧調査内容は、看護師の基本属性（性別、年齢、最終

米では、産業組織分野で従業員を対象に開発された尺教育課程、臨床経験期間、所属施設の病床数）と看護度を看護師に援用しており

10）
、12）
、13）

、内容的妥当性及び構成概念妥当性が確認されたワーク ･ モチベーショ

師のワーク・モチベーションを測定するのに必要な測定項目（12 項目）で構成した。

ン 測 定 尺 度 は、「MAWS（The Motivation at Work
Scale）」の 1 件のみであるが14）

本研究で用いる確認的因子分析は、理論に則して仮、この尺度は看護師を説を立てその構成概念妥当性を検討する分析方法であ対象に開発された尺度ではない。国内では佐野らの「看り、測定尺度の構成概念の定義を明確にしてから項目15）を用いた研究が蓄積されてい作成をしなければならない 20）。よって、看護師のワーるが 16）～ 18）、統計的に尺度の構成概念妥当性を検討さ

ク・モチベーションの理論枠組みには、定義と構成要れた文献は全くない。近年、状況に応じたモチベーショ

素が明言されている McClelland の動機理論 21）を採用

ンの重要性が認識され、職務の特性がモチベーション

し、看護師の職務成果を高める行動に結びつく、と護師の仕事意欲尺度」に影響を与える

19）と言われていることを勘案するないう視点から看護師のワーク・モチベーションの定ら、看護師職務の文脈を重視したワーク ･ モチベーショ

義の再考を行った。McClelland の動機理論の定義「aン測定尺度の開発が必須であり、キャリア発達や看護

motive as a recurrent concern for a goal state basedの質に還元できる研究が必要である。そのため、看護on a natural incentive

師の質を高める、あるいは業績を高めるといった視点

orients, and selects behavior」を参考に、「看護師のワーでワーク・モチベーションを捉え、その構成概念を再ク・モチベーションとは、看護師の職務成果に結びつ－ 28 －― a concern that energizes,

社会医学研究．第 34 巻 2 号．Bulletin of Social Medicine, Vol.34（2）2017

く職務態度を志向しその態度を選択するような関心での 4 つの下位概念を第一次因子、「看護師のワーク・モある」と定義した。

チベーション」を第二次因子とする 4 因子二次因子モ

調査項目の設定に際しては、McClelland の動機理

デルを仮定し、そのモデルのデータへの適合度を確認

論の 4 つの動機傾向（達成動機、親和動機、パワー動的因子分析により検討した。因子構造モデルのデータ

22）

機、回避動機）と、コンピテンシー ･ モデル （対人に対する適合度の判定には、χ 2 ／ df、Comparative

理解、顧客サービス、チームワークと協調など）の概

Fit Index（CFI）、Root Mean Squares Error of

念枠組みを基礎に、1）「チーム協調への関心」、2）「患Approximation（RMSEA）を採用し、推定法には重者支援への関心」、3）「キャリア向上への関心」、4）「リみ付け最小二乗法の拡張法（WLSMV）を用いた。変

スク回避への関心」と筆者らによって命名し、4 側面

数間の関連性については 5%有意水準とした。一般から測定した。尺度項目の選定については、冗長でな的 に、CFI は 0.90 以 上 24）、RMSEA は 0.08 以 下 25）

いバラエティに富んだ項目の組み合わせを選び質的なであることが統計学的な許容範囲となっている。尺度

意味での ｢収束的妥当性｣ を高めつつ、信頼性の確保の信頼性については、内的整合性に着目しω信頼性係もできるような質問項目の作成が望ましいと言われる

数 20）を算出し検討した。

23）。そのため、コンピテンシー ･ モデル 22）や筆者らの以上の統計解析には、「IBM臨床経験を参考に、看護師のワーク・モチベーションと「Mplus 7.3」を使用した。

SPSS

Statistics 22」の構成概念と常に照らし合わせながら、構成概念を反3．倫理的配慮

映する測定項目の作成のため筆者らで検討し、因子間本調査は、岡山県立大学倫理委員会の承認を得て実の得点の比較も可能になるように同数とした。

施した（受付番号 474）。病院の施設長または看護部

具体的な項目としては、「チーム協調への関心」は、長宛に研究の同意を得たうえで質問紙の配布を依頼し「m1：スタッフとの調和を保つこと」「m2：スタッフ

た。また、個人の特定ができないようプライバシーへ同士で話をする時間をもつこと」「m3：他職種と連携の配慮のため個別に返送用の封筒を用いて投函する方をとること」の 3 項目、「患者支援への関心」は、「m4：法を用い、研究の趣旨、研究協力は自由意思であるこ患者や家族の力を信じること」「m5：患者や家族の個と、協力しない場合も何ら不利益を被ることが無いこ

別的なニーズに柔軟に応えること」「m6：よりよいケと等を文書で説明した。

アを工夫すること」の 3 項目、「キャリア向上への関心」
は、「m7：看護師として業績を残すこと」「m8：リー

なお、本研究は平成 27 年度岡山県立大学地域貢献
特別研究助成費の助成を受けて実施した。

ダーシップを取ること」「m9：看護師としての将来の目標を達成すること」の 3 項目、「リスク回避への関心」

Ⅲ．結果

は、
「m10：適切に感染予防対策を実施すること」「m11：1．分析対象者の基本属性

業務で生じるストレスに対処すること」「m12：確実

統計解析には、アンケートで回収された 656 名分（回にリスクを回避すること」の 3 項目とし、計 12 項目

収率 32.8％）のデータのうち、分析に必要なすべてのを配置した。回答は、関心の程度について「0 点：全調査項目に欠損値を有さない 603 名分のデータを使く関心がない」「1 点：あまり関心がない」「2 点：関用した。分析対象 603 名の基本属性の分布は、表 1 に心がある」「3 点：とても関心がある」の 4 件法で求め、示すとおりであった。臨床看護師の性別は男性 49 名

得点が高いほど看護師のワーク・モチベーションが高（8.1％）、女性 554 名（91.9％）であり、平均年齢（±いことを意味するように設定した。

標準偏差）は 38.2 ± 9.6 歳であった。最終教育課程は「専4） 統計解析門学校」が最も多く 511 名（84.7％）、ついで「短期大学」

統計解析に当っては、看護師のワーク・モチベー

47 名（7.8％）、「大学」43 名（7.2％）、「大学院（修士：

ション測定尺度の妥当性と信頼性を検討した。妥当性

前期課程）」2 名（0.3％）であった。臨床経験期間（平については因子構造の側面から見た構成概念妥当性に

均±標準偏差）は、14.3 ± 9.2 年であった。所属施設

着目し、構造方程式モデリングによる確認的因子分析の病床数は、「100 床未満」が 35 名（5.8％）、「100 床を行った。具体的には、筆者らが事前に想定した仮説

以上 200 床未満」が 252 名（41.8％）、「200 床以上 500

構造に基づき、「チーム協調への関心」「患者支援への床未満」が 252 名（41.8％）、「500 床以上」が 64 名（10.6％）

関心」「キャリア向上への関心」「リスク回避への関心」

であった。

－ 29 －

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表1 ಽᨆኻ⽎⠪ߩၮᧄዻᕈߩಽᏓ
分析対象者の基本属性の分布 P(n=603)
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2．看護師のワーク・モチベーション測定尺度の妥当性・信頼性の検討 
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チベーション測定尺度の信頼性をω信頼性係数で検討したところ、値は 0.829 であった。

看護師のワーク・モチベーションに関する 12 項目の回答分布は、表 2 に示した。看護師の職務態度測

Ⅳ．考察

定尺度について、想定した 4 因子二次因子モデルの本研究は、看護師の職務態度向上を支援する組織的因子構造の側面から見た構成概念妥当性を確認的因な取り組みを検討するための基礎資料を得ることをね

2

子分析により検討したところ、χ =180.368（df=50）、らいとして、理論的根拠に基づき看護師のワーク・モ

CFI=0.976、RMSEA ＝ 0.066 と良好な適合度を示した

チベーション測定尺度を開発し、その妥当性、信頼性（図 1）。変数間の関連性に着目すると、因子構造モデについて検討することを目的に行った。

ルにおいて仮定した関連性は、すべて統計学的に有意

本研究の分析対象 603 名は、全国平均 26）、27）と比較な関連性を示していた。第二次因子から第一次因子にして男女の割合、年齢分布はほぼ同様の割合を示し、対するパス係数は、0.586 － 0.919 の範囲にあった。第また、臨床経験期間についても新人から熟練層まで幅一次因子である「チーム協調への関心」から観測変数

広いサンプルが得られたことは、統計解析にとって有へのパス係数は 0.777 － 0.859、「患者支援への関心」

用な標本が確保できたと言えよう。なお、尺度の妥当からは 0.772 － 0.894、「キャリア向上への関心」から性の検討には確認的因子分析を用いたが、この統計解は 0.740 － 0.801、「リスク回避への関心」からは 0.515

析手法は理論的に措定されたモデルの適切さを標本に－ 0.771 の範囲にあった。また、看護師のワーク・モ

する適合度から評価でき、従来から使用されている探－ 30 －

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2 看護師のワーク・モチベーションに関する項目の回答分布（n=603）単位：名⴫表⋴⼔Ꮷߩࡢ࡯ࠢ࡮ࡕ࠴ࡌ࡯࡚ࠪࡦߦ㑐ߔࠆ㗄⋡ߩ࿁╵ಽᏓ㧔P㧕න૏㧦ฬ
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図１ 看護師のワーク・モチベーション測定尺度の因子構造の側面から見た構成概念妥当性－ 31 －

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索的因子分析と比較してより恣意性や曖昧さを払拭できる厳密な解析方法とされている

28）

これらの知見を臨床での実践に生かすためには、看。また、本研究で護師のワーク・モチベーション測定尺度が「看護師のは尺度の質問項目が順序尺度であることを鑑み、パラ

職務成果に結びつく職務態度を志向しその態度を選択

メーターの推定に WLSMV を採用したが、サンプル

するような関心」に関する項目で構成されていること

サイズや観測変数の数の正規性に関わらず、安定してを考慮するなら、看護部はこのような関心を高める支正しい推定値を出力することが知られており

29）

、統計

解析方法の選択も適切であったと言える。

援を考案し、構築する必要がある。さらには、看護師自身がワーク・モチベーションの要素となる「チーム本研究では看護師のワーク・モチベーション測定

協調への関心」「患者支援への関心」「キャリア向上へ

尺度を開発するにあたり、看護師のワーク・モチベーの関心」「リスク回避への関心」を認識し、それらのションの定義の再考を試みた。その理由は、既存のワー関心を高める努力をすべきである。

ク・モチベーション測定尺度はワーク・モチベーショ

今後は、本研究で開発された看護師のワーク・モチ

ンを内発的で自己発生的なものと定義しており、看護ベーション測定尺度を用いて、ワーク・モチベーショ師の質を高め、業績を生み出すといった看護師の特性

ンに影響を与える要因や、ワーク・モチベーションがに沿った尺度は皆無であったことから、専門職者とし職務態度にどのように影響を与えているのかについて、ての質向上を目指したワーク・モチベーションのあり

実証的に検討することが重要な課題である。なお、動方が問われると考えたからである。そこで本研究で機理論において「動機が実際の行動につながるかどう21）の定義「a motive as a

かは、機会や、習慣、状況、価値」に依存しているとrecurrent concern for a goal state based on a natural

言われていることから 21）、ワーク・モチベーションのincentive ― a concern thatenergizes, orients, and

規定要因に、機会、状況、価値などを配置し縦断的な

selects behavior」を参考に、看護師のワーク・モチベー調査研究を行なうことで、背景要因の順序性を解明す

ションを「看護師の職務成果に結びつく職務態度を志ることが可能であろう。これらの研究を進めることで、向しその態度を選択するような関心」と定義し、モチ

看護師独自の職務特性、すなわち患者支援やリスク回は、McClelland の動機理論

ベーション 4 要素とコンピテンシーモデル

22）

の概念

枠組みを参考に尺度開発を試みた。

避などを考慮したワーク・モチベーションの個人要因、環境要因の関連性が明らかになり、看護師の職務成果

その結果、本研究では、McClelland の動機理論に示されているモチベーション 4 要素（パワー動機、親和向上に寄与する支援に関する示唆が得られると期待される。

動機、達成動機、回避動機）に関連した、1）チーム
協調への関心、2）患者支援への関心、3）キャリア向Ⅴ．結論

上への関心、4）リスク回避への関心、の 4 因子を第本研究では、理論的背景に基づき、看護師のワー

一次因子、看護師のワーク・モチベーションを第二次

ク・モチベーション測定尺度の開発、ならびに信頼性・因子とする二次因子モデルをあらかじめ仮定し、その妥当性を検討した。その結果、尺度は良好な適合度がモデルが、確認的因子分析により、良好な適合度が得得られ、因子構造モデルの側面から見た構成概念妥当られた。このことは、本研究で開発した 12 項目 4 因性が統計学的に支持され、概念的一次元性を備えた看子で構成される看護師のワーク・モチベーション測定

護師のワーク・モチベーション測定尺度が開発できた。

尺度が、因子構造モデルの側面から見た構成概念妥当

今後は本研究で開発された尺度を用いて、看護師の性が統計学的に支持されたことを意味している。別言

ワーク・モチベーションを決定付ける要因や職務行動

するなら、以上の結果は、概念的一次元性を備えた看に与える影響などを実証的に検証し、看護職の成果に護師のワーク・モチベーションを測定する尺度が開発結びつく職務態度を促進する組織的な取り組みを検討できたことを意味する。他方、この結果は McClelland

していく必要がある。

の動機理論のモチベーションが 4 要素（達成動機、パワー動機、親和動機、回避動機）で構成されているこ謝辞とを支持するものと言え、モチベーションの規定要因などを適切に明らかにする上で、意義深い結果と言える。

本研究で調査にご協力いただいた、病院施設の皆様、看護師の皆様に心よりお礼申し上げます。

－ 32 －

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