AY2019 Center for Inclusive Leadership（CIL）
Research Project grant progress report
研究代表者
Research
Representative

研究課題名
Research Title
研究メンバー
Research GroupMembers

所属・職位
Affiliation/Position

APS Assoc. Prof.

氏名

Name

T.E. Jones

Towards Inclusive Leadership in Japan’s National Parks: Investigating the Potential of a ‘Park
Partners’ Program to Improve Diversity
氏名

所属

職位

Name

Affiliation

Position

Dr. H.T. Bui

Associate Professor

Dr. M. Cooper

Emeritus Professor

Dr. R. Usui

Assistant Professor

Ritsumeikan
APU(APS)
Ritsumeikan
APU(APS)
Hiroshima
University, Dept. ofLetters2019 年度 研究経過（研究経過・到達点を明確にご記入ください。800～1,000 字）AY2019 Research Progress (Please state clearly the research progress, results, approx. 400 words.)
CIL Meeting Notes with Dr. R. USUI (Nov. 3)• Need to find out the current profile of national park rangers (female-male ratio) of Japan• Try to get secondary data or contact MOE• The result will be presented on Nov 30
as the next step, we will interview or administer questionnaires to some park rangers
国立公園関係の環境省スタッフのジェンダー割引（男女比）、具体的にいうと、i) 自然保護管の男女比およびii)アクティブレンジャーをはじめ、自然保護管をサポートするスタッフの男女比のデータ○環境省自然系職員（転籍含む） 2019 年１１月２５日現在
387 人（内訳：男 281 人、女 106 人）○アクティブレンジャー
125 人 （男女の内訳不明。各事務所に聞かないと分からないようです。また、人数も含め各事務所の状
況や予算により日々変動があるそうです。）Source: email correspondence with MoE (Y.F.氏) Mon 25/11/2019
Conducted Interviews with 2 ARs アクティブレンジャーの聞き取り調査
２０２０年３月２３日＠阿蘇 自然保護事務所
参加者：アクティブレンジャー （2 名）・立命館（１名）======================
年度末のお忙しいところ、ご協力をありがとうございました。本日は下記の通り、研究目的が２つあります。
回答できる範囲で結構ですので、よろしくお願いいたします。
目的①：阿蘇事務所の AR（W 氏）とくじゅう事務所の AR（K 氏）のヒアリング
目的②：これから幅広く AR を対象としたアンケート調査の予備調査
Findings：- Main mission is to support the Ranger; also aim to work outside on at least half of the days.
Actual Job contents vary according to their assigned support group 課毎
Variety of Job contents inc. Patrol; trailwork; taking photos; Rescue etc.
Increasing PR work in recent years, MoE’s shift toward Tourism & Promotion

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2019 年度中の研究発表（予定を含めてご記入ください）
Publication of Research in AY2019 (journal articles, conferences, etc.) (Please include future plans as well)
発表方法
詳細
Publication
Methods

Details
著書・論文名等

著書・論文等

Title of Books or Articles

Books or Articles

タイトル
Title
学会等
Presentation at anAcademicConference

出版社／掲載誌・巻号等

刊行年月日

Name of Publisher /Name and Volume of Journal

Date ofPublication

学会名
Name of an Academic Conference

Towards Inclusive Leadership in
17th AP Conference
National Parks: Taking Stock ofEfforts by Japan’s Ministry ofEnvironment
toImprove
Diversity in Visitor Management

発表年月日
Date ofPresentation

29/11/2019

その他
Others2020 年度 研究計画（800～1,000 字）
Research Plan for AY2020 (Please state clearly the research progress, results, approx. 400 words.)
Data Collection
The project will be conducted as follows in FY2020 via the following three components:i) Stakeholder interviews & Focus Groups; preliminary interviews have already been conducted on MoE Active Rangers
at Aso-Kuju. Next interviews have already been conducted on MoE Active in Fuji-Hakone-Izu. Preliminary interviews
will form the basis for focus groups, involving an expanded circle including government agencies, park partner & NGO
sector stakeholders.
ii) Questionnaire surveys; based on interview findings, a questionnaire will be designed in line with research goals toinvestigate AR’s:-

1. •属性とプロファイル Demographic profile（GENDER; AGE; HOMETOWN & RESIDENCE; LANGUAGES SPOKEN etc.）
性別;年齢;出身地や現住所（国立公園内・外）;言語能力など
2. •アクティブレンジャーになりたいと思った理由•Reason for choosing AR job（PRIOR INTEREST; PRIOR WORK EXPERIENCE; SPECIALIST SKILLS etc.）
AR 前の環境への関心;AR 前の環境系の労働経験;スペシャリストスキルなど
3. •労働期間• Length of work period(DAILY WORK ROSTER; LENGTH OF CONTRACT; JOB CONDITIONS etc.)
日常勤務のローテーション;契約期間; 労働条件など
4. •作業内容（パトロールの実施/ボランティアの調整など）• Work activities (carrying out patrols;coordinating volunteers etc)パトロール; PV をはじめとするボランティアの調整;通なおしなどの
5. •現状の課題と将来の制度• Future prospects & reflections etc.
(EXPECTATIONS; SATISFACTION & REFLECTIONS)AR に対する期待と実際の感想、満足度など
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