Tatakelakuan Mizuno Untuk Pembekal

Kami di Mizuno Corporation menyokong amalan pekerjaan yang saksama dalam hubungan kami dengan pekerja kami dan berusaha untuk menyediakan persekitaran yang selamat untuk bekerja, dengan komitmen terhadap
hak asasi manusia di tempat kerja. Kami mendukung dan menyokong semua pengisytiharan antarabangsa yang berkaitan dengan buruh, termasuk Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia, selaras dengan semua
undang-undang buruh berkenaan di negara kami menjalankan perniagaan, termasuk undang-undang tempatan yang menangani waktu kerja, pampasan, kebebasan berpersatuan dan perundingan kolektif, keadaan kerja
dan amalan tempat kerja yang lain. Kami berusaha mewujudkan persekitaran kerja di mana individu dilayan dengan maruah, adil dan hormat. Kami juga mengiktiraf, menghargai, menghormati dan meraikan perbezaan
budaya dan kepelbagaian latar belakang dan pemikiran pekerja kami.
Di bawah dasar ini, kami telah menetapkan Tatakelakuan Mizuno untuk pembekal, seperti yang dinyatakan di bawah. Kami mengharapkan semua pembekal terlibat dalam pembuatan produk Mizuno untuk mematuhi
Tatakelakuan Mizuno untuk pembekal.
Kami juga mengharapkan para pembekal kami memastikan bahawa peruntukan Tatakelakuan ini dimaklumkan kepada pekerja mereka. Bagi tujuan ini, Tatakelakuan ini harus diterjemahkan ke dalam bahasa tempatan dan
dipaparkan secara jelas. Kami juga mengharapkan para pembekal kami memperkenalkan sistem operasi yang sesuai yang membolehkan pemantauan terhadap pelaksanaan Tatakelakuan ini.
1. Tadbir Urus Korporat
1) Pematuhan dengan Undang-Undang dan Piawaian yang Berkenaan
Mematuhi undang-undang dan piawaian yang berkenaan
Pembekal akan mematuhi semua undang-undang, peraturan, peraturan dan keperluan yang berkenaan,dan menubuhkan sistem untuk memastikan pematuhannya dengan undang-undang dan piawaian yangberkenaan.

3) Kesihatan dan Keselamatan di Tempat Kerja
Memastikan persekitaran tempat kerja yang selamat dan sihat
Pembekal akan menyediakan persekitaran yang selamat dan sihat bukan sahaja di tempat kerja malah disemua kemudahan yang digunakan oleh pekerja, seperti tandas, kafetaria dan kemudahan asrama, dengan
mengambil langkah-langkah berkesan untuk mencegah kemalangan dan penyakit berkemungkinan yangberkaitan dengan pekerjaan. Pembekal juga akan menyediakan pelan bencana dan situasi kecemasan.

Piawaian buruh antarabangsa ILO
Kami mengharapkan pembekal kami untuk menghormati prinsip instrumen antarabangsa berikut:
Konvensyen ILO 29 (Buruh Paksa atau Wajib)
Konvensyen ILO 81 (Pemeriksaan Buruh dalam Industri dan Perdagangan)
Konvensyen ILO 87 (Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Mengurus)
Konvensyen ILO 98 ( Pemakaian Prinsip Hak untuk Mengurus dan Perundingan Kolektif)
Konvensyen ILO 122 (Dasar Pekerjaan)
Konvensyen ILO 131 (Penetapan Gaji Minimum, dengan Rujukan Khas kepada Negara SedangMembangun)
Konvensyen ILO 138 (Usia Minimum untuk Kemasukan ke dalam Pekerjaan)
Konvensyen ILO 159 (Pemulihan dan Pekerjaan Vokasional)
Konvensyen ILO 182 (Larangan dan Tindakan Segera untuk Penghapusan Bentuk Buruh Kanak-kanakTerburuk)

4. Amalan Alam Sekitar
1) Pencegahan Pencemaran
Kawalan pelepasan bahan berbahaya dan pengurangan sisa
Pembekal akan menghalang dan mengurangkan pelepasan bahan-bahan toksik dan berbahaya daripada
aktiviti perniagaan mereka (pengeluaran dan R&D), yang menyumbang kepada pencemaran persekitaran
hidup orang yang tinggal berhampiran loji, termasuk bunyi bising, bau yang menusuk, pencemaran landskap
dan juga getaran. Pembekal akan mengurangkan sisa pepejal atau cecair yang dijana semasa pengeluaran.
Pembekal juga akan terlibat dalam aktiviti perniagaan dengan mematuhi undang-undang dan peraturan
alam sekitar yang berkaitan.

2. Hak Asasi Manusia1) Menghormati Hak Asas di Tempat Kerja
Larangan buruh kanak-kanak
Pembekal tidak akan menggaji kanak-kanak yang berumur kurang daripada 15 tahun, atau kurang
daripada umur untuk melengkapkan pendidikan wajib di negara pembuatan.
Larangan buruh paksa
Pembekal tidak akan menggunakan buruh paksa, sama ada dalam bentuk buruh penjara, buruh yangdiikat kontrak, buruh terikat atau sebaliknya, atau sama ada dengan cara menggunakan ancaman,
paksaan, hukuman dera, penderaan lisan atau sebaliknya.
Kebebasan berpersatuan dan perundingan kolektif
Pembekal akan mengiktiraf dan menghormati hak pekerja untuk menganjurkan dan menyertai persatuan pilihan
mereka sendiri dan perundingan kolektif. Pembekal tidak akan menghalang cara alternatif dan sah untuk persatuanbebas dan berkecuali atau perundingan kolektif di mana undang-undang secara khusus menyekat hak untukkebebasan berpersatuan dan perundingan kolektif. Di samping itu, Pembekal akan melaksanakan sistem untuk
memastikan komunikasi yang berkesan dengan pekerja.
Larangan Diskriminasi
Pembekal akan mengambil bekerja dan menilai pekerja dan subkontraktor mereka berdasarkan
keupayaan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka, dan tidak akan terlibat atau menyokong
diskriminasi yang menyalahi undang-undang berdasarkan bangsa, warna kulit, asal usul, jantina, agama,umur, hilang upaya, status perkahwinan, status ibu bapa, persatuan, keanggotaan, orientasi seksual, atau
pendapat politik. Pembekal tidak akan terlibat dalam kegiatan seksual, kuasa, atau bentuk gangguan lain.
3. Amalan Buruh1) Pekerjaan dan Hubungan Pekerjaan
Realisasi pekerjaan yang stabil
Pembekal akan memastikan pekerjaan yang stabil. Pembekal tidak akan menamatkan kontrak pekerjaan
secara sepihak berdasarkan sebab perniagaan, atau mengambil bekerja pekerja secara sembarangan(jangka pendek, untuk pekerjaan bermusim, dan lain-lain).
Larangan hukuman atau tindakan tatatertib yang tidak wajar
Pembekal tidak akan terlibat dalam hukuman atau tindakan tatatertib yang tidak wajar berdasarkan
bangsa, asal usul, warna kulit, jantina, agama, umur, hilang upaya, status ibu bapa, persatuan,keanggotaan, orientasi seksual, atau pendapat politik. Pembekal tidak akan mengambil apa-apa tindakan
tatatertib tanpa menubuhkan peraturan disiplin yang sesuai atau tanpa siasatan penuh dan pertimbangan
fakta.
2) Syarat Kerja dan Perlindungan Sosial
Bekalan gaji dan faedah yang berpatutan
Pembekal akan membayar gaji yang mencukupi untuk mematuhi keperluan asas pekerja, simpanan yangmunasabah dan perbelanjaan budi bicara, atau gaji yang sama atau melebihi gaji minimum yangdiperuntukkan oleh undang-undang atau upah industri semasa. Manfaat yang setara atau melebihi standard
minimum perundangan akan disediakan. Di samping itu, Pembekal akan membayar gaji terus kepada
pekerja mereka secara tunai atau cek, atau setara, dan mempunyai sistem untuk menyediakan maklumat
yang berkaitan dengan upah, seperti perkara berkaitan potongan gaji.
Pengurusan waktu kerja yang sesuai
Pembekal akan mematuhi keperluan undang-undang tempatan untuk waktu kerja dan memberi
pampasan kepada pekerja untuk waktu lebih masa pada kadar yang memenuhi syarat yang telah
ditetapkan.

2) Penggunaan Sumber LestariPenggunaan Sumber LestariPembekal tidak akan menggunakan bahan mentah secara berlebihan daripada kayu, air dan sumber semulajadi lain untuk pengeluaran, sebaliknya menggunakan sumber asli pada kadar yang kurang daripada atausama dengan kadar pengisian semula jadi. Pembekal tidak akan menggunakan sumber tenaga secara
berlebihan (elektrik, bahan api dan lain-lain ) dan akan menggalakkan penggunaan sumber yang lestaridengan meningkatkan kecekapan tenaga dan menggunakan sumber tenaga alternatif.
3. Penggunaan Lestari
Peruntukan produk impak alam sekitar yang rendah
Pembekal akan memberi pertimbangan, pada tahap reka bentuk pengeluaran, untuk mengurangkan impakalam sekitar terhadap penggunaan produk, dengan meminimumkan pelepasan dan pengeluaran bahan
toksik dan berbahaya yang menyumbang kepada pencemaran udara dan kontaminasi air.
5. Amalan Perniagaan yang Adil1) Anti-Rasuah
Larangan rasuah dan transaksi haram
Pembekal tidak akan terlibat dalam perlakuan yang menyalahi undang-undang atau tidak profesional, seperti
tawaran dan penerimaan wang, hadiah, hiburan dan perkhidmatan dengan harapan mendapat ganjaran
dalam perniagaan. Perlakuan sedemikian merangkumi tawaran rasuah kepada penjawat awam dengan
harapan mendapat layanan yang baik dalam penawaran kompetitif dan tawaran atau penerimaan hiburan
yang berlebihan untuk mendapatkan/menerima pesanan. Selain itu, pembekal tidak akan mengambil
kesempatan untuk berada dalam kedudukan yang kukuh untuk kepentingan mereka, termasuk menawarkankeadaan transaksi secara sepihak kepada subkontraktor atau perniagaan bersama, melakukan penipuan
terhadap rakan kongsi perniagaan, atau terlibat dalam konflik kepentingan.
2) Persaingan yang Adil
Persaingan yang adilPembekal tidak akan terlibat dalam persaingan atau transaksi yang tidak adil. Pembekal akan dilarang
daripada memanfaatkan kedudukan mereka yang unggul untuk mengganggu persaingan pasaran bebas,
seperti penentuan harga monopoli dan daripada bertindak secara pakatan dengan syarikat lain untuk
mendapatkan keunggulan pasaran mereka.
3) Menghormati Hak Harta
Perlindungan hak harta intelek
Pembekal akan menghormati hak cipta, paten dan hak harta intelektual yang lain, yang semuanya adalah hak
dan kepentingan yang diberikan melalui aktiviti penciptaan intelektual.
6. Penglibatan dan Pembangunan Komuniti
1) Penglibatan Komuniti
Aktiviti yang menyumbang kepada pembangunan komuniti setempat
Pembekal akan terlibat dalam aktiviti yang membantu menstabilkan keadaan dalam komuniti setempat.
Pembekal juga akan menjalankan aktiviti yang menyumbang kepada pembangunan komuniti setempat,
seperti usaha menangani isu (pembangunan/penambahbaikan infrastruktur, promosi pendidikan,
penambahbaikan perkhidmatan kesihatan dan perubatan, penggalakan ekonomi tempatan ) yang dihadapi
komuniti setempat.
Keperluan minimum ini akan menjadi sebahagian daripada semua perjanjian perdagangan baharu atau
diperbaharui antara Mizuno Corporation dan pembekal langsungnya secara langkah demi langkah. Pembekal
hendaklah berupaya menunjukkan kepatuhan mereka terhadap keperluan ini atas permintaan dan mematuhi
arahan Mizuno Corporation. Mizuno Corporation atau ejennya yang dilantik (termasuk pihak ketiga) berhak untuk
mengaudit mana-mana tapak yang terlibat dalam kerja untuk Mizuno Corporation, serta mana-mana pembekalyang gagal memenuhi kepatuhan Mizuno Corporation adalah tertakluk kepada penamatan mana-manaperjanjiannya dengan Mizuno Corporation.
September 2017, Mizuno Corporation