Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
「帯状疱疹」ワクチン接種補助金申請手順

1.「帯状疱疹」ワクチン接種補助金を申請するにあたって◼ 東電健保マイページへの登録が必要となります。
今回の「帯状疱疹」ワクチン接種補助金申請につきましては、東電健保マイページより申請を行ってください。
東電健保マイぺージ未登録の方は、恐れ入りますが東電健保マイページ登録後に補助金申請を行ってください。
東電健保マイページの初回登録は、下記URLへアクセスして登録をお願いいたします。
https://tepcokenpo.jp/kw21cu/user/login.jsf

1

２－１.申請手順

帯状疱疹ワクチン補助金申請の場合「帯状疱疹ワクチン接種補助」をクリックしてください。

2

２－2.申請手順（申請書選択）
1番目の「『2024年度版』帯状疱疹ワクチン接種補助金申請-申請書入力」をクリックしてください。
※接種日関係なく、2024年度の申請はこちらから申請ください。

3

2－3.申請手順（申請入力）

・自治体の補助・記号・番号（社員番号）
・接種者・費用・接種日
上記内容を入力し、間違いがなければ「入力内容を確認する」をクリックしてください。

健保 花子

4

2－4.申請手順（申請書内容確認）

内容を入力し、間違いがなければ「申請する」をクリックしてください。
訂正がある場合は「戻る」をクリックし、前画面へ戻り再度「入力内容を確認する」をクリックしてください。
クリック後、登録メールアドレスにメールが配信されます。
メール内容につきましては７ページ（3.申請状況確認方法）をご確認ください。

52－5.申請手順（申請書完了）「印刷画面へ」をクリックしてください。

62－6.申請手順（印刷）「印刷する」をクリックして申請書を印刷してください。
印刷した申請用紙の左上に必ず「申請受付番号」があるか確認をしてください。
※ファイルボタンより印刷を行ってしまうと正しく申請されません。必ず「印刷する」より印刷をお願いいたします。
【注意】
接種者が複数いる場合は、「閉じる」をクリックしていただき、左上の「Ｈｏｍｅ」ボタンでトップ画面に戻ってから再度同じ手順を踏んでください。
申請書印刷後、裏面に領収書を糊で貼り付けてお送りください。
【申請書送付先】
社内便：東京電力健康保険組合
帯状疱疹ワクチン接種担当者宛

郵送：〒116-8550
東京都荒川区東尾久5-31-11
東京電力健康保険組合
帯状疱疹ワクチン接種担当者宛

7

3.申請状況確認方法
申請後、登録メールアドレスに「申請受付のご案内」メールが届きます。
※アクセスが集中すると、メールが届くまでに時間がかかる場合があります。
届いたメールのＵＲＬをクリックすると「申請書参照」画面が表示されますので、画面下の「履歴一覧へ戻る」をクリックし、「申請書履歴一覧」の申請状況が「申請済み」となっていれば申請は完了です。

以上
8
2024 年 3 月 15 日
各位
仙台市青葉区一番町二丁目１番１号

株式会社 仙 台 銀 行
インターネットバンキングの利便性向上について

株式会社仙台銀行（本店 仙台市 頭取 鈴木 隆）では、個人向けインターネットバンキング及び法人向けインターネットバンキングについて、利用者の利便性向上をはかるため、以下の機能改善を行いますのでお知らせいたします。
記
１．主な機能改善の内容
項 目

対 象

変 更 内 容①振込依頼人名変更機能の追加

個人向け
法人向け振込振替の手続きにおける振込依頼人名の変更が可能②振込受取人名の入力省略

法人向け振込振替の手続きにおける本支店宛て振込の受取人名の入力の省略が可能

２．変更日
2024 年 3 月 18 日（月）以 上

本件に関する問合せ先
仙台銀行サポートセンター ℡0120-8661-39(平日 9:00～17:00)

【操作画面イメージ（振込依頼人名変更）】＜個人向けインターネットバンキング：入力画面＞

既存の振込メッセージ入力欄に加え、振込依頼人名入力欄を追加。
本欄に入力することで振込依頼人名を変更可能。
※入力を省略すると、口座名義が反映される。

＜法人向けインターネットバンキング：入力画面＞※振込メッセージと振込依頼人名は、いずれかのみ選択できます。
※振込メッセージは、振込先が「EDI 情報」に対応するシステムを導入されている場合に振込先に表示されます。通帳摘要には表示されません。

＜個人向けインターネットバンキング：受取人口座への反映＞

受取人口座の明細摘要には、任意に入力した振込依頼人名が反映される。

＜法人向けインターネットバンキング：受取人口座への反映＞
麻布大学いのちの博物館

相模原市立博物館

フィールドサイン発見︕都市の動物の生態を探る
秋山幸也（相模原市立博物館学芸員）
動物の食痕やフン、鳥の羽根、ペリットや、センサーカメラが捉えた動物の姿から、都市部に生息する動物の生活の様子や生態、そしてフィールドサイン探しの楽しさを紹介します。
午後３時からヒトも動物も健 “口” な社会へ

～ “歯周病” からヒトと動物の共生を考えるよい歯（４１８）プロジェクト～
島津德人（麻布大学教授・いのちの博物館館長）
歯周病は口腔だけでなく心臓や肺、血管といった全身疾患のリスクを高めることがわかっています。今回は、ヒトと動物の歯周病をテーマに、歯周病が引き起こす健康リスクやヒトの歯周病が動物に与える影響についてご説明します。

2023 年７月９日（日）午後２時～４時

開場︓午後１時 30 分

相模原市立博物館大会議室
定員 ２００名（当日先着順）
参加無料

相模原市立博物館公式 HP

相模原市立博物館 連携記念講演会
×

午後２時から

相模原市中央区高根３－１－１５ TEL 042-750-8030

都市とヒトと動物

麻布大学いのちの博物館
生涯学習に関する情報紙

No.102
令和３年(2021 年)３月４日発行
編集・発行 北海道立生涯学習推進センター〒060-0002 札幌市中央区北２条西７丁目かでる２・７ ８階ＴＥＬ 011(204)5781
ＦＡＸ 011(261)7431
E－mailshougai.12@pref.hokkaido.lg.jp
ホームページアドレス https://manabi.pref.hokkaido.jp/

今年度はオンラインでの「まなび」～令和２年度地域生涯学習活動実践交流セミナー

本セミナーは、北海道社会教育主事会協議会と当センターが共催して毎年実施している各地の「まなび」の活動交流会です。今年度はコロナ禍にあって、オンラインでの実施となりましたが、「まなびを止めない」という全道の社会教育主事等の熱い思いから、定員を大きく超える 253 名の参加を得て、2 月 18 日（木）に実施されました。

地域生涯学習活動実践交流セミナー「地域の未来を担う自己肯定感・自己有用感の高い若年層の育成」
令和元年（2019 年）版の「子ども・若者白書」によると、日本の若者は、諸外国と比べ、自己肯定感が低いとされています。
自己肯定感とは、自分自身の価値や存在意義を肯定的にとらえられる感覚のことで、日本の若者の自己肯定感の低さについては、「自己有用感の低さ（自分が役に立たないと感じている状態）」が関わっているとされています。
今年度の地域生涯学習活動実践交流セミナーは、この課題に対して、社会教育ではどのような取組ができるの↑本セミナーの様子。今年はオンラインでの実か、また、コロナ禍における社会教育の在り方について施。定員を大きく超える 253 名が参加し、学び学びを深めることを目的に実施されました。
を深めました。
オンライン（リモート）ということもあり、「コロナ禍でのつながりづくり」や「自己肯定感」についての講義を中心に学びを深めました。
まず、北海道医療大学の冨家直明教授から「遠隔システムによる『つながり』づくり」と「コロナ禍における社会教育の役割」について御講義いただきました。
遠隔システムの活用では、大学生の事例から、集中力の低下やスケジュール管理の失敗、双方向でのやり取りへの苦手意識から、講義にうまく参加できないなどの事例を取り上げ、システムの特性を知り、参加者が困らずに対応できる工夫が示されました。今回の講義の中でもオンライン上でのアイスブレイクやコミュニケーションの演習を実施し、参加者は体験しながら学びを深めました。
また、コロナ禍における社会教育には、ニーズに基づいたきめ細かな学びの機会を提供することが期待されるとして、全道で次のような視点で学びの場づくりを進めることを共通理解としました。
・感染防止のための知識・スキルの学習 ～ 正確なエビデンスに基づく学習機会をどうつくるのか・リスクコミュニケーションの運営 ～ 双方向の対話をして協働して問題解決する・ソーシャルサポートの意義 ～ 日頃からの連帯感のある地域づくり

参加者からは、「遠隔システムの課題点や心理学に基づいた社会教育の手法が分かりやすく学べた」「今までの形態にとらわれず、住民に寄り添った事業を実施したい」などの声が聞かれました。
次に、國學院大學の青木康太朗准教授から、「自己肯定感・自己有用感の理解」「自己肯定感を高める社会教育事業の在り方」について御講義いただきました。
↑オンラインでの冨家直明教授の講義の様子
様々な調査データから、思春期に自己肯定感が下がるなどの日本の子どもの傾向を示した上で、問題は、自己肯定感がずっと低いままであったり、一人になると自信がもてなくなるなど、置かれた環境によって自己肯定感が不安定になったりすることであり、子どもの発達段階に応じて自己肯定感を育んでいくことが重要だというお話がありました。
社会教育で取り組めることとして、子どもを取り巻く家庭・学校・地域が連携し、多世代や異世代の人と交流する機会や体験活動の場を設定することで、達成感や成功体験を得たり、人から感謝され、人の役に立っていると感じたりする経験ができるようにすることが挙げられ、こうしたことの積み重ねが子どもの自己肯定感を育むことにつながるとの御講義をいただきました。
参加者からは、「それぞれの得意分野で活躍できるまちづくりをしていければ」「多くの人と関わり、多くの経験をすることが大切だと学びました」などの声が聞かれました。
その後、講義の振り返りを行い、自己肯定感についての理解や、若者の自己肯定感の育成には、社会教育行政が重要な役割を果たすことなどを確認しました。また、将来の地域の担い手である若者や子どもが社会と関わる機会をつくってい
くのは社会教育行政であるとの意見が出ていました。具体的な取組のアイディアについて協議したグループもあり、今後の実践・研究が期待されます。

↑オンラインでの青木康太朗准教授の講義の様子

北海道立道民活動センターかでる２・７にある２つのセンターの紹介です
北海道立女性プラザ（かでる２・７ ６階）TEL:011-251-6329「北海道立女性プラザ」は、北海道における女性の自立と社会参加を促進するとともに、男女平等参画を推進するためのキーステーションとして設置されました。
「女性プラザ祭」等のネットワーク形成事業のほか、女性のための相談業務を行っています。女性だけでなく、男性も利用できます。
開館時間：月～金

9:00～21:00

土 9:00～17:00

休 館 日：日曜日、休日（国民の祝日に関する法律に規定する休日）、
12 月 29 日～1 月 3 日
北海道立市民活動促進センター（かでる２・７ ８階） TEL:011-261-4440「北海道立市民活動促進センター」は、北海道の市民活動を行う個人・団体が活発に交流・連携するとともに、専門的な相談ができる拠点として設置されました。
市民活動の促進に関わる様々な研修事業やＮＰＯ法人の設立等の市民活動の相談業務を行っています。
開館時間：月～金 9:00～21:00 土・日・祝日 9:00～18:00
休 館 日：12 月 29 日～1 月 3 日
JARE56 Gravity Tie Summary
Date Time
CG3 Raw[mGal]CG3 Corr.
[mGal]

Abs. Grav.
@berth [mGal]

岸壁重力値

大井埠頭
2014/11/06 01:38:40

Victoria C-D岸壁
2014/11/27 07:56:20

Victoria C-D岸壁
2015/03/11 06:50:37

大井埠頭
2015/04/07 00:14:06

7162.178

6808.224

6833.137

7199.318

7162.319
45.5
45.6
45.7
45.8
45.6506808.366
46.0
46.0
45.7
45.9
45.9006833.277
45.6
45.6
45.5
45.4
45.5257199.459
45.5
45.6
45.7
45.8
45.650979762.772

979401.309

979401.251

979762.723

大井埠頭（日通岸壁）

Victoria C-D岸壁

Victoria C-D岸壁

大井埠頭（日通岸壁）

979762.77979401.31

979401.25

979762.72

327
940

303
990

294
860

303
811

979763.66

979402.27

979401.79

979763.14※180秒後 測計期間中の平均値を採用
L&R Gravity[CU]
11025.10
L&R Gravity[mGal]
10966.76

10661.45

162222.17

162584.95

10605.03

161363.69

161724.55

sealevel [cm]draft [cm]Abs. Grav.
@sensor [mGal]

Drift value

大井～VictriaCD

VictriaCD～VictriaCD

Diff Absolute Grav
Diff L&R Grav
daydrift/daydrift/month-361.39-361.73
21.26-0.016-0.473

Diff Absolute Grav
Diff L&R Grav
daydrift/daydrift/month

VictriaCD～大井-0.48150758.66
103.951450.243
43507.305

Diff Absolute Grav
Diff L&R Grav
daydrift/daydrift/month361.35360.8626.72-0.018-0.548
令和６年度
運輸安全マネジメント講習支援
助成金交付要綱（目的）第１条 この要綱は、公益社団法人奈良県トラック協会（以下「協会」という。）の会員事業者が独立行政法人自動車事故対策機構奈良支所（以下「機構」という。）が実施する安全マネジメント講習（ガイドラインセミナー）の受講費用に係る助成金の交付に関して必要な事項を定め、会員事業者の輸送の安全の確保に資することを目的とする。
（助成対象者）
第２条 助成対象者は、協会会員で会費の滞納がない事業者とする。
（事業期間）
第３条 本要綱に定める助成事業は、令和６年４月１日から令和７年２月２８日までとする。ただし、予算額に達し次第、本助成事業は終了する。
（助成金額）
第４条 助成金額は、会員事業者の奈良県内営業所に所属する者が、安全マネジメント講習（ガイドラインセミナー）受講に要した費用とする。
（助成金の交付）第５条 協会は、助成金の交付を受けようとする会員事業者が、機構に予約を行い、受講後、機構からの請求に基づき、その内容を精査し、予算の範囲内で当該助成金額を確定し、助成金を交付するものとする。
（報告の義務）
第６条 助成金の交付を受けた会員事業者は、協会が必要と認める場合には、所要の報告をしなければならない。
（助成金の返還）第７条 協会は、次の各号のいずれかに該当するときは、会員事業者に対し既に交付した助成金の全部もしくは一部の返還を命じることができる。
（１）この要綱その他協会が定める事項に違反したとき。
（２）虚偽その他不正な手段により助成金の交付を受けたとき。
（その他）
第８条 この要綱に定めるもののほか、その運用に関し必要がある場合には、別に定めるものとする。
（附則）
１．この要綱は、令和６年４月１日より適用する。
2021 年 12 月 10 日
各位

当社初のグリーンボンド発行に関するお知らせ
本日、国内市場において当社初となる公募形式によるグリーンボンド（無担保普通社債）を発行致しました
ので、お知らせします。
【本グリーンボンドの概要】
別添資料「第 11 回無担保普通社債（社債間限定同順位特約付）（グリーンボンド）の発行に関するお知らせ」をご参照下さい。
【グリーンボンドフレームワークの適格性について】
当社は、グリーンボンド発行のために、国際資本市場協会(ICMA)が策定した「グリーンボンド原則2021年版※1」及び環境省が策定した「グリーンボンドガイドライン2020年版※2」に即したグリーンボンド・フレームワーク（以下「本フレームワーク」）を策定しました。当社は、本フレームワークに対する第三者評価として、株式会社格付投資情報センターより「グリーンボンド原則2021年版」および「グリーンボンドガイドライン2021年版」に適合する旨のセカンドパーティ・オピニオンを取得しています。
URL：https://www.r-i.co.jp/rating/esg/index.html
また、本グリーンボンドの発行に当たっての第三者評価を取得することに関し、環境省の「令和3年度グリーンボンド等促進体制整備支援事業」の補助金交付対象となっております※1「グリーンボンド原則2021年版」とは、国際資本市場協会（ICMA）が事務局機能を担う民間団体であるグリーンボンド原則執行委員会（Green Bond Principles Executive Committee）により策定されているグリーンボンドの発行に係るガイドラインをいいます。
※2「グリーンボンドガイドライン 2020 年版」とは、グリーンボンド原則との整合性に配慮しつつ、市場関係者の実務担当者がグリーンボンドに関する具体的対応を検討する際に参考とし得る、具体的対応の例や我が国の特性に即した解釈を示すことで、グリーンボンドを国内でさらに普及させることを目的に、環境省が 2020 年 3 月に改訂・公表したガイドラインをいいます。

1

＜関連プレスリリース＞
2021 年 5 月 12 日 サステナビリティへの取り組みについて
https://www.mizuho-ls.co.jp/ja/news/news2021051201/main/0/link/0512_1.pdf
2021 年 6 月 28 日 水力発電事業への参画について
https://www.mizuho-ls.co.jp/ja/news/news2021062801/main/0/link/pdfFile.pdf
2021 年 11 月 19 日 グリーンボンド発行に関するお知らせ
https://www.mizuho-ls.co.jp/ja/news/news2021111901/main/0/link/pdfFile.pdf【お問い合わせ先】
みずほリース株式会社 経営企画部
コーポレートコミュニケーション室〒105-0001 東京都港区虎ノ門 1 丁目 2 番 6 号
TEL 03-5253-6540
以上22021 年 12 月 10 日
各位
会 社 名
代 表 者 の役 職 氏 名

み ず ほ リ ー ス 株 式 会 社
代表取締役社長

津原周作（コード番号：8425 東証第１部）
常務取締役
問い合わせ先高橋 利之
経営企画部長
電 話 番 号 0 3 - 5 2 5 3 - 6 5 1 1 ( 代 表 )第11回無担保普通社債（社債間限定同順位特約付）（グリーンボンド）の発行に関するお知らせ
本日、下記のとおり無担保普通社債を発行することといたしましたので、お知らせいたします。
記
第 11 回無担保普通社債（社債間限定同順位特約付）（グリーンボンド）
1. 社

債の総額

金 100 億円

2. 各 社 債 の 金 額

金１億円

3. 利率

年 0.200％

4. 払

込

金

額

各社債の金額 100 円につき金 100 円

5. 償

還金

額

6. 償還の方法及び期限各社債の金額 100 円につき金 100 円
2026 年 12 月 17 日
（５年債）
満期一括償還

7. 利

払期

日

６月、12 月の各 17 日

8. 募

集期

間

2021 年 12 月 10 日

9. 払

込期

日

2021 年 12 月 17 日

10. 募集方法

一般募集

保本社債には担保及び保証は付されておらず、また本社債のために特に留保

11. 担されている資産はない。
12. 社債等振替法の適用本社債は、その全部について社債、株式等の振替に関する法律（以下「社債等振替法」という）第 66 条第２号の定めに従い社債等振替法の規定の適用を受けることとする旨を定めた社債であり、社債等振替法第 67 条第２項に

13. 引

受会

社定める場合を除き、社債券を発行することができない。
みずほ証券株式会社
大和証券株式会社

14. 申 込 取 扱 場 所

引受会社の本店および国内各支店

15. 財人株式会社みずほ銀行

16. 発 行 代 理 人 及 び
支 払 代 理 人

株式会社みずほ銀行

17. 振替機関株式会社証券保管振替機構

18. 取得格付Ａ（シングルＡ）株式会社格付投資情報センター

務代理

19. 独 立 引 受 幹 事 と の本社債は金融商品取引業等に関する内閣府令（以下「金商業等府令」という。
）

手続きについて第 153 条第１項第４号ニに掲げる株券等に該当し、当社は金商業等府令第147 条第３号に規定する本社債の主幹事会社であるみずほ証券株式会社の親法人等に該当いたします。当社は株式会社みずほフィナンシャルグループの持分法適用関連会社であり、みずほ証券株式会社は株式会社みずほフィナンシャルグループの連結子会社であります。当社は、本社債の発行価格及び利率（以下「発行価格等」という。）の決定を公正かつ適切に行うため、大和証券株式会社を独立引受幹事会社（以下「独立引受幹事」という。）とし、独立引受幹事がみずほ証券株式会社と事務遂行上で同等の権限をもって引受審査内容の妥当性を確認し、独立引受幹事がみずほ証券株式会社から発行価格等の決定に関する情報提供を受けて本社債の発行価格等の決定に関与する等、日本証券業協会の定める「『有価証券の引受け等に関する規則』に関する細則」第２条に定める措置を講じています。また、本社債の発行価格等は、日本証券業協会の定める「有価証券の引受け等に関する規則」第 25
条の２に規定されるプレ・マーケティングの方式により決定いたしました。

■本社債への投資表明投資家
本社債への投資を表明して頂いている投資家は以下の通りです（2021 年 12 月 10 日現在、五十音順）
・ 静岡県信用農業協同組合連合会
・ 巣鴨信用金庫
・ 第一建設工業株式会社
・ 第一フロンティア生命保険株式会社
・ 株式会社東日本銀行
・ 株式会社福岡中央銀行
・ 三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社

以 上
２０２３年 １月開催 東京労災病院治験審査委員会 会議の記録の概要
開催日時

2023 年 1 月 31日 （火） 16:00 ～ 16:40

開催場所

低層棟 3階 大会議室

出席委員

浅原敏之、荒井宏人、加藤宏一、小泉麻美、斎藤寿哉、
渡邊佳昭、髙橋実千代、嶋田義和、山田智栄子、井上優子

議題及び審議結果を含む主な議論の概要

１．治験【審議事項】
1）継続審査議題① マルホ株式会社の依頼による「nemolizumabの結節性痒疹患者に対する第Ⅱ/Ⅲ相試験―比較/長期継続投与試験―」
・治験薬概要書の改訂、安全性情報等について報告され、治験継続の妥当性について審議した。
審議結果：承認
議題② ニプロ株式会社の依頼による「受傷後6～8週時点でASIA機能障害尺度（AIS）Dの急性期外傷性脊髄損傷患者に対するヒト自己骨髄間葉系幹細胞の静脈内投与比較試験」・治験協力者追加について報告され、適格性の観点から審議した。
審議結果：承認
議題③ ニプロ株式会社の依頼による「工程内管理規格及び出荷規格を満たさなかったステミラック注の急性期外傷性脊髄損傷患者に対する安全性及び有効性を検証する試験」
・治験協力者追加について報告され、適格性の観点から審議した。
審議結果：承認2)報告
議題① ニプロ株式会社の依頼による「工程内管理規格及び出荷規格を満たさなかったステミラック注の急性期外傷性脊髄損傷患者に対する安全性及び有効性を検証する試験」
・説明文書、同意文書の改訂について報告された。

２．製造販売後調査【審議事項】
・新規の製造販売後調査1件の内容を確認し、調査実施の妥当性について審議した。
・製造販売後調査2件の変更内容を確認し、調査継続の妥当性について審議した。
・製造販売後調査1件の終了を報告した。
審議結果：承認
以上

1 ページ
ANA Group Initiatives for Decarbonization

ANA HOLDINGS INC.
Executive Vice PresidentGroup Chief Sustainability Officer
Chikako Miyata

ANA Group ESG Management Promotion Cycle

1

ANA Group 2050 Long-Term Environmental Goals and 2030
Medium-Term Environmental Targets

2Reduce CO2 Emissions from Aircraft Flight Operations

3

Cross-industry Cooperation and Collaboration4

Decarburization Initiatives with Customers

5Information Disclosure on Responding to Climate Change

6Disclosures in Line with the TCFD Recommendations

7
✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧ 第 37 回気象予報士試験が全国各地で実施されました
平成 23 年度第 2 回(通算第 37 回)気象予報士試験が平成 24 年 1 月 29 日(日)に札幌、仙台、東京、大阪、福岡、沖縄の 6 都市 7 会場で実施されました。今回の試験の応募者は 4,575 名となりました。
今冬最強ともいえる寒波の影響で試験の円滑な実施が懸念されましたが、大きな混乱はありませんでした。なお、東北新幹線で車両故障による遅れが発生したため、仙台会場では一部の受験者に対して試験開始時刻を繰り下げる措置を取りました。
各会場では、もちろん天候への備えは万全で寒さをモノともせず、合格を目指して真剣に受験に取り組んでいる姿が見られました。前回から取り入れた携帯電話の袋に入れておく取り扱いも受験者の方々の協力で、円滑に行われました。
試験結果(受験者数及び合格者数)の発表は 3 月 9 日(金)です。

写真左：成蹊大学 3 号館受付案内

写真右：成蹊大学会場正門【成蹊大学会場では午後に別棟でTOEIC 試験もありました】
令 和 ５ 年 １ 月 2 6日
事務連
絡関係団体 御中

厚生労働省老健局高 齢 者 支 援 課
認知症施策・地域介護推進課
老人保健課

介護事業者のための業務継続計画（ＢＣＰ）作成セミナー（令和４年度委託事業 介護サービス類型に応じた業務継続計画（ＢＣＰ）作成支援事業）の開催について（周知依頼）

平素より介護保険行政の推進に御協力いただき厚く御礼申し上げます。
厚生労働省では、令和４年度予算事業として介護事業所が継続したサービス提供が行えるよう業務継続計画（ＢＣＰ）の作成支援事業（実施主体：一般社団法人 中部産業連盟）を実施しているところですが、今般、当該事業の一環として、別紙のとおり「介護事業者のための業務継続計画（ＢＣＰ）作成セミナー」を開催することといたしました。
本セミナーでは、令和３年度の介護報酬改定において、３年間の経過措置が設けられた上で作成することが義務化された業務継続計画（ＢＣＰ）について、基礎知識を習得いただくとともに、業務継続計画（ＢＣＰ）作成のための体制や手順等を具体的に説明する予定です。
つきましては、セミナー開催について、管下の関係者への周知にご協力をお願いいたします。

問合せ先
厚生労働省 老健局
高齢者支援課 予算係 安部、村田
電 話：03-5253-1111（内）3926
ＦＡＸ：03-3595-3670
味方穀倉祭は、新潟市の補助事業です。

郷土の芸能祭

ステージイベント・味方地区内の団体によるステージパフォーマンス

北海道 様似町

物産展（）
・様似町や北海道の特産店

銀鮭（山漬け）、昆布、いくら、ジンギスカン、しょうゆ など

MC さとちん北海道名特産品 品大特売！
大売り切 放出！
！
れ御味方農産物

直 売所

免・農産物の販売
・農産物の詰め放題イベント

北海道様似町との交流

旧味方村時代に、大凧揚げの指導をきっかけに交流が始まり、現在では、物産販売を主に交流などを行っています。

写真はイメージです。

11月12日 日 9：00 12：30
会場／新潟市味方体育館 新潟市南区西白根2676

アトラクション

・もちまき（豪華景品が当たるかも！）
お子様向け・米一合ぴったりあて
・かたぬき

ステージイベント出演予定団体

南区
観光協会

出店ブース

・五目おこわ ・笹だんご
・日用不用品 ・陶芸品
・手作りせっけん
・切花 花鉢・フリーマーケット 等

主催：味方穀倉祭実行委員会お問い合わせ先

様似町の情報はこちらから・MC さとちん（ミニコンサートあり）
・にししろね保育園・あじほ保育園 園児・味方小学校 金管・カラーガード部
・味方穀倉太鼓・西白根神楽舞保存会
・味方カラオケ愛好会
・西白根レクダンス
・Peace・新潟総踊り連 あじかた心・味方コーラス教室
・味方音頭保存会

味方コミュニティ協議会内☎025-201-6855
2020年12月16日
各位
西武バス株式会社

運賃の過剰収受に関するお詫びとお知らせ

この度、当社が東京都清瀬市より運行を受託しているコミュニティバス「きよバス」におきまして、お客さまから運賃を過剰に収受していた事実が判明いたしました。
ご利用いただいたお客さまをはじめ、関係の皆さまには、多大なご迷惑をおかけいたしましたこと深くお詫び申しあげます。
当社といたしましては、今般の事態を厳粛にかつ重く受け止め、今後、従業員一同、再発防止に向けて全力で取り組んでまいります。
本件については、判明後速やかに関係当局へ報告をしております。なお、現在は適切な運賃を収受しております。
詳細は下記のとおりです。
記１．過剰収受の内容（１）発 生 日：・2020年8月6日（木）・2020年12月5日（土）～12月10日（木）のうち以下の5日間※12月5日（土）、6日（日）、7日（月）、9日（水）、10日（木）（２）対 象 路 線：清瀬市コミュニティバス 「きよバス」（新座営業所 所属）
・清瀬01 清瀬駅北口～社会事業大学～清瀬駅南口
・清瀬02 清瀬駅北口～中央公園～清瀬駅南口（３）対

象：上記発生日に当該対象路線において、ＩＣカードにてご利用いただいたお客さまの一部（４）発生件数・金額：ＩＣカードご利用の件数
291件
過剰に収受した金額
551円
ＩＣカードご利用時の正当運賃178円に対し、現金ご利用時と同じ180円を収受しておりました。また、小児および各割引については正当運賃89円に対し、90円を収受しておりました。
２．判明した経緯
12月10日（木）に、お客さまからのご指摘により判明いたしました。
３．発生した原因
車両故障および点検のため予備車両にて運行した際に、当該車両の運賃設定を誤って設定していたため。
４．再発防止策
原則として「きよバス」は「きよバス」専用車両で運行いたしますが、やむを得ず予備車両を使用する際は、運賃等の各種設定の事前確認を徹底いたします。
５．過剰収受の対象となるお客さまへの対応
ご利用時の状況などをお伺いのうえ、過剰収受した運賃を返金させていただきます。
お手数ですが、「西武バス返金センター」までご連絡くださいますようお願いいたします。
西武バス返金センター 電話０８００－８００－３０５９（土曜・休日を除く１０時～１７時）

以上
2020年6月22日「第121回定時株主総会招集ご通知」の一部修正について

当社「第121回定時株主総会招集ご通知」の添付書類 「株主総会参考書類」の記載内容の一部に誤りがございましたので、ここにお詫び申し上げますとともに、本ウェブサイトをもって下記のとおり修正のご連絡をさせていただきます。
記
修正箇所（下線は修正箇所を示します。
）
１.「第 121 回定時株主総会招集ご通知」の添付書類 「株主総会参考書類」42 ページ
第２号議案 取締役４名選任の件
【修正前】
まぶち

しげふみ

２ 間 渕 重 文 1959年９月21日生所有する当社株式数：■ 略歴、地位および担当■ 重要な兼職の状況

1982 年 ４ 月
2006 年 ４ 月
2011 年 ４ 月
2015 年 ４ 月

なし

2016 年 ４ 月
2018 年 ４ 月
2019 年 ４ 月
2020 年 ４ 月

丸紅株式会社入社
同社船舶部長
同社台湾会社社長
当社入社、執行役員待遇船舶海洋事業部営業本部副本部長
当社執行役員船舶海洋事業部営業本部副本部長
当社執行役員船舶海洋事業部営業本部長
当社取締役常務執行役員船舶海洋事業部副事業部長兼営業本部長
当社取締役専務執行役員船舶海洋事業部副事業部長兼営業本部長(現)5,300株再 任■ 取締役候補者とした理由
同氏は、総合商社において船舶営業に長く携わり、その豊富な経験に基づき営業業務を中心に実績を重ねております。これらの経験、実績を生かし今後も当社のさらなる発展を牽引することが期待できることから取締役候補者といたしました。

【修正後】
まぶち

しげふみ

２ 間 渕 重 文 1959年９月21日生所有する当社株式数：■ 略歴、地位および担当■ 重要な兼職の状況

1982 年 ４ 月
2006 年 ４ 月
2011 年 ４ 月
2015 年 ４ 月

なし

2016 年 ４ 月
2018 年 ４ 月
2018 年 ６ 月
2019 年 ４ 月
2020 年 ４ 月

丸紅株式会社入社
同社船舶部長
同社台湾会社社長
当社入社、執行役員待遇船舶海洋事業部営業本部副本部長
当社執行役員船舶海洋事業部営業本部副本部長
当社執行役員船舶海洋事業部営業本部長当社取締役執行役員船舶海洋事業部営業本部長兼東京事務所長
当社取締役常務執行役員船舶海洋事業部副事業部長兼営業本部長
当社取締役専務執行役員船舶海洋事業部副事業部長兼営業本部長(現)5,300株再 任■ 取締役候補者とした理由
同氏は、総合商社において船舶営業に長く携わり、その豊富な経験に基づき営業業務を中心に実績を重ねております。これらの経験、実績を生かし今後も当社のさらなる発展を牽引することが期待できることから取締役候補者といたしました。

1

２.「第 121 回定時株主総会招集ご通知」の添付書類 「株主総会参考書類」47 ページ
第５号議案 当社株式等の大量取得行為に関する対応策（買収防衛策）更新の件【修正前】
当社は、2008年５月22日開催の当社取締役会において決議し、2008年６月26日開催の当社第109回定時株主総会において株主の皆様のご承認をいただき、当社株式等の大量取得行為に関する対応策（買収防衛策）を導入いたしました。また、その後は直近では2017年６月24日開催の第118回定時株主総会においても、株主の皆様から継続の承認をいただいてまいりました。
（中略）１．新株予約権無償割当て委任決議を必要とする理由（本プランの目的）
当社は、2008 年５月 22 日開催の当社取締役会において、下記（１）に記載のとおり「当社の財務および事業の方針の決定を支配する者の在り方に関する基本方針」（以下「基本方針」といいます。
）を決議いたしました。本議案は、この基本方針に照らして不適切な者によって当社の財務および事業の方針の決定が支配されることを防止するための取組みとして、直近では 2017 年６月 24 日開催の第118 回定時株主総会において株主の皆様のご承認をいただき、その有効期間は本定時株主総会終結の時までとされておりますことから、本プランを更新することをお諮りするものであります。
（以下 省略）【修正後】
当社は、2008年５月22日開催の当社取締役会において決議し、2008年６月26日開催の当社第109回定時株主総会において株主の皆様のご承認をいただき、当社株式等の大量取得行為に関する対応策（買収防衛策）を導入いたしました。また、その後は直近では2017年６月22日開催の第118回定時株主総会においても、株主の皆様から継続の承認をいただいてまいりました。
（中略）１．新株予約権無償割当て委任決議を必要とする理由（本プランの目的）
当社は、2008 年５月 22 日開催の当社取締役会において、下記（１）に記載のとおり「当社の財務および事業の方針の決定を支配する者の在り方に関する基本方針」（以下「基本方針」といいます。
）を決議いたしました。本議案は、この基本方針に照らして不適切な者によって当社の財務および事業の方針の決定が支配されることを防止するための取組みとして、直近では 2017 年６月 22 日開催の第118 回定時株主総会において株主の皆様のご承認をいただき、その有効期間は本定時株主総会終結の時までとされておりますことから、本プランを更新することをお諮りするものであります。
（以下 省略）

３.「第 121 回定時株主総会招集ご通知」の添付書類 「株主総会参考書類」59 ページ
第５号議案 当社株式等の大量取得行為に関する対応策（買収防衛策）更新の件
２．本プランの内容（７）法令の改正等による修正【修正前】
本プランで引用する法令の規定は、2017 年 5 月 12 日現在施行されている規定を前提としているものであり、同日以後、法令の新設または改廃により、上記各項に定める条項ないし用語の意義等に修正を加える必要が生じた場合には、当該新設または改廃の趣旨を考慮の上、上記各項に定める条項ないし用語の意義等を適宜合理的な範囲内で読み替えることができるものとします。

【修正後】
本プランで引用する法令の規定は、2020 年 5 月 15 日現在施行されている規定を前提としているものであり、同日以後、法令の新設または改廃により、上記各項に定める条項ないし用語の意義等に修正を加える必要が生じた場合には、当該新設または改廃の趣旨を考慮の上、上記各項に定める条項ないし用語の意義等を適宜合理的な範囲内で読み替えることができるものとします。
以 上2
LaiBlitz Launches Platform for Metaverse Business Using Gaming Technology- In collaboration with Neilo Inc., which has a track record of developing numerous 3D games LaiBlitz, Inc.
TOKYO, Japan, September 28, 2022 / LaiBlitz, Inc.

LaiBlitz, Inc. (Headquarters: Shinagawa-ku, Tokyo; President: MURASAWA Kiyoaki; hereinafter,“LaiBlitz”) is collaborating with fellow Future Group company Neilo Inc. (Head Office: Shinjuku-ku, Tokyo;
President: HIRAI Takeshi), to integrate Neilo’s game development technology with LaiBlitz’s MetaStation
metaverse platform (*1).
By expressing content such as seminars, exhibitions, and live events that have been developed in real venues
and websites in a metaverse space, we will create new user experiences, evolving into a platform where various
businesses can develop.
This collaboration will raise the quality level of MetaStation. We will build realistic event venues, stores, andoffices, enabling expressive 3D characters to guide, serve, and communicate with visitors. In the future,
MetaStation will be linked with the e-commerce/customer management system Fast Biz (*2), which is provided
by LaiBlitz to a number of sports teams (professional baseball teams, Japan Rugby Top League teams,professional soccer leagues, etc.).

*1. “MetaStation”: https://recruit.meta-station.jp/*2. “Fast Biz”: https://www.laiblitz.co.jp/service2/

About：Future Corporation
Future Group is a company that conducts "IT Consulting & Service Business" and "Innovation
Business" through the use of latest technology. Since the founding in 1989, we have designed andimproved the business of our clients through developing systems that integrates business
management with IT. Our clients are from various industries including Finance, Manufacturing,Distribution and Logistics. We have also created our own new services based on the know-how wehave accumulated in this process. We are contributing to the society by promoting innovation andcreating new values for clients that is based on the strengths of "connoisseurship" and"implementation ability" of latest technologies such as AI and robotics.
Source：Future Corporation
Contact：https://www.future.co.jp/apps/contact/corp/contact_us_entry.php

Future Group
令和６年 第４回
播磨高原広域事務組合 教育委員会 定例会 会議録
招 集 年 月 日

令和６年５月 14 日（火）招

播磨高原広域事務組合

集

開場 所会

出席

委 員

欠席

委 員

会議録署名委員

２階会議室

令和６年５月 23 日（木）16 時 00 分
教育長
教育委員

横山一郎
河野雅晴、七條祐正、喜多敦子、樫本恵

河野委員、七條委員

会議事件説明のため出席した者の職氏名
職務のため出席した者の職氏名

議事務局長 小谷英樹
主事 湯本翔子

教育総務課長 長谷川友和
学校指導員 寺村雅守

１．開会宣言２．前回会議録の承認
３．会議録署名委員の指名
４．教育長諸報告(１) 播磨高原東小学校の状況について(２) 播磨高原東中学校の状況について
５．議事
議案第４号 令和５年度学校評議員の委嘱について
議案第５号

事

資料３

播磨高原広域事務組合教育支援委員会委員の委嘱について
資料４

６．自由討議日７．その他
程資料１
資料２

８．閉会宣言1（16 時 00 分開会）
教育長

ただ今から、令和６年第４回 播磨高原広域事務組合教育委員会 定例会を開会します。
次に、前回４月２４日に開会しました教育委員会会議録は、承認いただきました。
なお、本日の会議録署名委員については、「河野委員」と「七條委員」を指名します。よろしくお願いします。
次に、会議日程の調整を行います。
日程第４の教育長諸報告についてですが、（１）の播磨高原東小学校の状況について、（２）の播磨高原東中学校の状況については、個人情報に関する内容が含まれておりますので、播磨高原広域事務組合教育委員会会議規則第 16 条第１項第７号の規定により非公開とすることが適切と思われます。賛成の方は挙手をお願いします。
＜挙手多数＞

教育長

挙手多数のため、非公開と決定します。では、まず公開案件の審議を行います。
議案第６号令和６年度播磨高原広域事務組合立学校評議員の委嘱について、事務局から説明願います。

事務局

資料３、議案第６号令和６年度播磨高原広域事務組合学校評議員の委嘱についてご説明申し上げます。
学校評議員の委嘱については、播磨高原広域事務組合立小学校及び中学校の管理運営に関する規則第 22 条の規定に基づき、それぞれ校長からの推薦によりまして、委嘱するものでございます。
今年度の学校評議員は、記載の方々でございます。昨年度からの変更につきまして、まず小学校については、西栗栖地区連合自治会副会長、光都学園施設長、PTA母親代表です。
中学校では、同じく西栗栖地区連合自治会副会長、播磨高原東小学校長、光都学園施設長、保護者会会長と副会長が変更となっております。
また、任期については、令和６年６月１日から令和７年３月 31 日までとするものであります。以上で、説明を終わります。

教育長

何かご質問はございますか。
それでは、議案第６号は原案のとおり承認することに、ご異議ございませんか。
＜

教育長

異議なしの声＞

ご異議なしと認めます。よって、議案第６号は、原案のとおり承認いたします。
それでは、次の議案第７号播磨高原広域事務組合教育支援委員会委員の委嘱について審議いたします、事務局から説明願います。

2

事務局

資料４、議案第６号播磨高原広域事務組合教育支援委員会委員の委嘱について、ご説明申し上げます。
本委員会委員の委嘱については、播磨高原広域事務組合教育支援委員会規則第２条の規定に基づきまして、委嘱又は任命するものであります。
今年度の委員の方々は、記載の方々でございます。昨年度との変更につきましては、播磨高原東小学校校長、兵庫県立西はりま特別支援学校教諭でございます。
また、委員の任期については、令和６年６月 1 日から令和７年５月 31 日までとするものであります。以上で、説明を終わります。

教育長

特別支援学級への入級、あるいは、通級指導の児童生徒に関して話し合っていただいたり、特別支援学級の入級後の様子について話し合っていただく委員会になります。
何かご質問等はございませんか。
それでは、議案第７号は原案のとおり承認することに、ご異議ございませんか。
＜

教育長

非公開案件の審議＞

それでは、続いて（２）播磨高原東中学校の状況について、事務局から報告願います。
＜教育長＞

ご異議なしと認めます。よって、議案第７号は、原案のとおり承認いたします。
それでは、続いて、非公開案件の審議に移ります。
日程第４教育長諸報告（１）の播磨高原東小学校について、事務局から報告願います。
＜教育長

異議なしの声

非公開案件の審議＞

それでは、続いて自由討議ですが、何か議題をお持ちの方はおられますか。
来年度の大阪・関西万博が開催されるにあたり、たつの市は、学校行事として小学４年生以上の児童と中学校生徒を万博に行こうとしています。播磨高原も同様でしたよね。

事務局

その予定としております。

教育長

ちなみに上郡町はどうするか、聞いていますか。

委員

聞いておりません。

教育長

そうですか。６月中に、県の万博事務局が市町の担当者向けに説明会を開催すると聞いています。その後、学校関係者への説明があると聞いていますが、まだ何も3

連絡がないようです。それらをきちっと確認したうえで方針を決めていかないといけないですね。
事務局

たつの市の担当者と、情報共有しようと話をしています。

教育長

お願いします。では、日程第７その他について、事務局からお願いします。

事務局

次回の定例会は７月 24 日（水）、16 時からの予定です。また、その次になるのですが、令和６年度播磨高原広域事務組合総合教育会議を、９月 26 日（木）の午後から播磨高原東小学校で予定をしています。詳細については、追って通知をさせていただきます。

教育長

それでは、以上をもちまして第４回播磨高原広域事務組合教育委員会定例会を閉会とさせていただきます。ありがとうございました。
（16 時 35 分 閉会）

4
災火・救急助は 1救・1

甘木・朝倉消防本部

9〒 838-0065 朝倉市一木 18番地 20
代

表 TEL０９４６(２２)０１１９

総務課 TEL０９４６(２３)２７５１
予防課 TEL０９４６(２３)２７５２
警防課 TEL０９４６(２３)２７５３〔URL〕http://www.amagi-asakura.jp/1jimu050.php〔E-mail〕aafd119＠ city.asakura.lg.jp

甘木・朝倉消防署〒 838-0065 朝倉市一木 18番地 20
TEL０９４６(２２)０１１９

警備課

TEL０９４６(２３)２７５４〔E-mail〕aafd-honsho＠ city.asakura.lg.jp

東部分署〒 838-1512 朝倉市杷木寒水 92番地 1
TEL０９４６(６３)３１１１〔E-mail〕aafd-toubu＠ city.asakura.lg.jp

西部分署〒 838-0211 朝倉郡筑前町下高場 3599番地 3
TEL０９４６(４２)４７１１〔E-mail〕aafd-seibu＠ city.asakura.lg.jp

朝倉出張所〒 838-1302 朝倉市宮野 2142番地 2
TEL０９４６(５２)２９２２〔E-mail〕aafd-asakura＠ city.asakura.lg.jp

東出張所〒 838-1602 朝倉郡東峰村大字小石原鼓 837番地 11
TEL０９４６(７４)２０６３〔E-mail〕aafd-higasi＠ city.asakura.lg.jp

テレドーム（火災、在宅当番医等案内） TEL０１８０－９９９－４５６
PRESS RELEASE
平成２８年１０月１４日

神戸市中央区京町７７番地の１
代表取締役社長 小 野 耕 司（証券コード：３００４）

ＪＡＸＡとの共同研究に関するお知らせ
当社の子会社で各種センサ・計測器の製造販売業を営む神栄テクノロジー株式会社（神戸市中央区）は、国立研究開発法人 宇宙航空研究開発機構（ＪＡＸＡ）が募集する研究提案に応募し、選定されました。
ＪＡＸＡでは、「宇宙探査イノベーションハブ」（愛称：ＴａｎｓａＸ（タンサックス））を設置し、ＪＡＸＡが保有する宇宙探査技術と企業・大学・研究機関などが保有する地上技術とを結び付け、民間技術の宇宙開発への活用のみならず、産業分野での技術革新を目指し活動しています。
その活動の一環として、企業・大学などから研究開発テーマを募集し、ＪＡＸＡと共同で研究するという「研究提案募集」（ＲＦＰ）を行っています。
神栄テクノロジー株式会社は、第２回ＲＦＰに「ガス中微量水分計の小型・軽量・ロバスト化＊技術の研究」をテーマに応募し、選定されました。本研究テーマは、同社が得意とする湿度計測分野に関するもので、惑星探査のような過酷な条件下においても微量水分の計測ができ、かつ、探査機への搭載が可能となるように小型・軽量化した計測器の開発に向けた研究であり、ＪＡＸＡのほか、国立研究開発法人 産業技術総合研究所および国立大学法人 大阪大学とも共同で行います。
今後、ＪＡＸＡとの研究計画など詳細についての検討を経て、正式な採択となる見通しです。
＊ロバスト化：外部要因による影響を受けないようにすること。

〇ＪＡＸＡホームページ

http://www.jaxa.jp/〇ＪＡＸＡ「宇宙探査イノベーションハブ」ホームページ

http://www.ihub-tansa.jaxa.jp/＜本リリースに関するお問い合わせ先＞
神栄株式会社 経営戦略部

広報担当

TEL. 078-392-6911 FAX. 078-332-1600
E-mail: koho@sk.shinyei.co.jp＜本研究開発に関するお問い合わせ先＞
神栄テクノロジー株式会社
TEL. 078-392-6903 FAX. 078-332-1619
1
資 料 提 供
平成２８年２月１８日
株式会社 中 電 工

中電工省エネフェアの開催およびＪ−クレジットの購入について
当社は、岡山市中区において「中電工省エネフェア」を開催いたします。本イベントは、最新の省エネ機器を取り揃え、お客さま一人ひとりの心地よい暮らしを実現することを目的に、平成２６年から毎年開催しており、今年で３回目の開催となります。
なお、環境にも配慮したイベントとするため、イベント開催により排出されるＣＯ 相当量を算定し、その相当分のＪ−クレジットを岡山市から購入します。
当社は、これからも、地域の皆さまに心から喜んでいただけるよう、様々な地域社会奉仕活動に取り組んでまいります。
記
１．中電工省エネフェアの開催概要について①日 時
平成２８年２月２０日（土）１０時００分〜１６時００分②場 所
株式会社中電工 岡山統括支社
岡山市中区平井１１６４

③主催④内

容

株式会社中電工岡山統括支社・金川営業所・玉野営業所℡：０８６−２７４−５４３３（株式会社中電工岡山統括支社）
最新省エネ機器の展示や実演とともに、高所作業車搭乗体験やふわふわドームなどのイベントも行います。
（別紙「中電工省エネフェア」
チラシ参照）

２．Ｊ−クレジットの購入について当社は、本イベント開催に伴い、参加者の移動等で排出されるＣＯ 量を算定し、その相当分のＪ−クレジットを岡山市より購入いたします。岡山市は「岡山市における廃食油由来のバイオディーゼル燃料導入によるＣＯ 排出削減事業」についてＪ−クレジット制度による承認を受けており、当社は、岡山市が保有するＪ−クレジットの購入を通して、イベント開催により排出されるＣＯ との相殺を目指します。
※Ｊ−クレジット制度とは企業や自治体等による省エネルギー設備導入をはじめとしたＣＯ を削減するための取組みによって削減されたＣＯ 量を債権（クレジット）化し、国内の他の企業や自治体等に売却できる仕組みです。クレジット購入者は、自身の様々な事業活動で発生したＣＯ を購入した国内クレジット等で埋め合わせることで、環境貢献活動を行うことができます。

３．添付書類「中電工省エネフェア」チラシ以上
『ベランダの秘密基地～しゃべる猫と、家族のカタチ～』
木村色吹／著
突如動物がしゃべりだすという『虹色ほたる永遠の夏休み』
川口「人間とＡＩの違いって何だろう？」
登校拒否の男の子が預かった金髪の少女は、まるで赤ちゃんで…。ＡＩを通じて、人間が言葉を使うという当たり前の行為の凄さにも気づかされます。
物語とＡＩ解説が交互に書かれています。身近なモノやシステムを思い浮かべながら読みたい１冊。

アイスやゼリー、かき氷などのレシピが載っています。暑くてたまらないときは冷たいものを食べて体のラスの女子、井上さんと共に動物たちを守ると決心する。

ので、ぜひ挑戦してみてください。

ですか？簡単に作れるものもある『恋とポテトと夏休み』
神戸

亡くなった父との思い出のダムへ夏休みに訪れた小学生のユウタ。しかし、突然の雷雨に足をすべらせ気を失ってしまう。目覚めると、目の前には女の子とダムに沈んだはずの村が…。
かけがえのない永遠の夏休みを描いた感動ファンタジー。
（ＤＶＤも所蔵しています。
）

谷口忠大/著

雅世/監修・料理

内側からひんやりするのはいかが雅幸/著

人工知能の、その先へ』脇現象が起き、国はしゃべる動物たちの回収を決定。カケルは同じク家族との関係の変化と夏休み中の大きな成長を描いた物語です。

『僕とアリスの夏物語『冷たいデザートレシピ』

遥真／著

パっとしない夏休みを送っていた優芽は、憧れの先輩の跡をつけ、ひょんな事からＥバーガーでバイトをすることになった。
仲間たちと働いていくうちに、優芽はここで自分を変えていこうと前を向くようになっていく。
「恋とポテト」シリーズ、第１巻です。

『真夏の夜の匂いがする』
あいみょん／歌
あいみょんの８ｔｈシングル。
石原さとみが主演を務めたドラマ「Ｈｅａｖｅｎ？ご苦楽レストラン」の主題歌です。

『レイワ怪談 十六夜の章』
ありがとう・ぁみ/原作
孝太の母が亡くなった。励ますため訪れた彼の家で、女性の幽霊が見えた。
「きっと孝太の母親が見守ってくれているんだ…」しかし、その幽霊は遺影とは全く違う顔だった…！
５分程度で読むことができ、ゾクゾクと恐怖が押し寄せる話が２３話収録されています。

2022.07.01 発行

掛川工業高校１年生の生徒さんに、図書館の利用案内とおすすめ本の紹介を行いました。皆さんも新しい本との出会いを求めて、ぜひ図書館へお越しください。

掛川市の高校に通学していれば、自宅が他のまちの方でも利用者カードを作ることができます！ ↓AB の２点を持って、図書館の窓口までお越しください。
A 住んでいる市町の図書館の利用者カード
B 生徒手帳または保険証などの身分証明書

本と雑誌は 10 冊、CD・DVD は 4 枚まで、15 日間借りられます。
（新着本、予約が続いている資料は１週間の貸出です。）
検索してみると、こんな本、DVD が図書館にあるの？ と驚くかもしれません。
ぜひ、図書館に来てみてくださいね。

2022 年 7 月「シュート！」アニメ化
著者の大島司さんは掛川市出身の漫画家さんです。
主人公が通う高校の名前は「掛川高校」
地元の名前が作中に出てくるというだけで、とてもうれしいですね。
図書館では大島司さんの著書を所蔵しています。
ぜひ読んでみてください。

掛川市出身。1994 年に「シュート！」で講談社漫画賞受賞。
掛川市ふるさと親善大使も務める。

大島 司

累計発行部数 5000 万部を超える代表作、「シュート！」が 2022 年７月にアニメ化される。

図書館にある著書
・シュート！ １～３３巻
・シュート！―蒼きめぐり逢い― １～５巻
・シュート！―熱き挑戦― １～１２巻
・シュート！―新たなる伝説― １～１６巻
・アタック！！ １～１１巻
・アタック！！（新装版） １～１0 巻
・アタック！！～約束のコート～ １～２巻

＠LibraryKakegawa

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News & Information

2023 年 11 月 15 日

亘理町社会福祉協議会様から表彰されました～こども食堂支援活動～
弊社では宮城県内全域のこども食堂に、活動資金の寄附と弁当容器等の寄贈を一昨年度から実施しております。このたび「こども食堂わたりんりん」を運営する亘理町社会福祉協議会様から弊社の活動が表彰されることになり、11 月 11 日に開催された「令和 5 年度亘理町社会福祉研修会」の席上で隂山会長様から感謝状の贈呈を受けました。
弊社といたしましては、今後も寄附に限らず、各地のこども食堂への運営協力を通じて、地域のお役に立てる企業として、企業の社会的責任を果たして参ります。
＜表彰式の様子＞（写真左 亘理町社会福祉協議会会長 隂山俊明様）（写真右 弊社総務部長 及川敏正）

以上
AY2019 Center for Inclusive Leadership（CIL）
Research Project grant progress report
研究代表者
Research
Representative

研究課題名
Research Title
研究メンバー
Research GroupMembers

所属・職位
Affiliation/Position

氏名APM/Professor

Name

Rebecca Chunghee Kim

Value-oriented Inclusive Leadership of Asia:
Harnessing the Link between Varieties of Capitalism and CSR

氏名

所属職位

Name

Affiliation

Position2019 年度 研究経過（研究経過・到達点を明確にご記入ください。800～1,000 字）AY2019 Research Progress (Please state clearly the research progress, results, approx. 400 words.)
The project aims to investigate the potential of inclusive leadership of emerging Asia by employing the idea of theVarieties of Capitalism and its link to Asian CSR dynamics. The interim outcome of the research was presented at the 2academic conferences as below. Further, I’ve received productive feedback on the (temporary-final) version of the paper
from Professor Steven Vogel, a faculty sponsor during my ADL in UC Berkeley. I am now in the final wrap-up processof the paper. For the details, please see below.

2019 年度中の研究発表（予定を含めてご記入ください）
Publication of Research in AY2019 (journal articles, conferences, etc.) (Please include future plans as well)
発表方法
詳細
PublicationMethodsDetails
著書・論文名等
Title of Books or Articles

著書・論文等
Books or Articles

1

出版社／掲載誌・巻号等

刊行年月日

Name of Publisher /Name and Volume of Journal

Date ofPublication

タイトル
Title

学会名
Name of an Academic Conference

5 Errors in CSR Disrupting Your
Approach to Asian Market

発表年月日
Date ofPresentation

Academy of International Business US
Northeast Annual Conference

Oct 12 201917th AP Conference

Nov 30 2019

学会等
Presentation at anAcademicConference

Driving Business Inclusive Leadershipby Embracing the Sustainable
Development Goals (SDGs)

その他
Others2020 年度 研究計画（800～1,000 字）
Research Plan for AY2020 (Please state clearly the research progress, results, approx. 400 words.)
Based on the feedback of Professor Vogel, two conferences and my further analysis, I am aiming to submit the outcomeof the paper to the top-tier academic journal in 2020. In addition, the CIL project result will be disseminated to related
academic and practitioners’ conferences around the globe.

2
令和 2 年 11 月 16 日
株主及び債権者各位
川崎市幸区堀川町 580 番地 16
黒田精工株式会社
代表取締役

黒田浩史

吸収合併公告当社（甲）は、令和 3 年 1 月 1 日を効力発生日として、甲を吸収合併存続会社とし、永昇電子株式会社（乙、本店住所：横浜市港北区高田西一丁目 5 番 35 号）を吸収合併消滅会社とする吸収合併を行うことにいたしましたので、下記のとおり公告いたします。この合併により、甲は乙の権利義務全部を承継して存続し、乙は解散することになります。
なお、甲は、会社法第 796 条第 2 項に基づき、株主総会の決議を経ずに合併することを決定しております。また、この合併による甲の新株式の発行及び資本金の増加はありません。
記
1. 会社法第 796 条第 3 項の規定に基づき、この吸収合併に反対の株主は、本公告掲載の日から 2 週間以内に、書面によりその旨をお申し出下さい。
2. この合併に対し異議のある債権者は、本公告掲載の翌日から 1 箇月以内にその旨をお申し出下さい。
3. 甲乙両社の最終貸借対照表の開示状況は次のとおりです。
（甲）金融商品取引法による有価証券報告書提出済。
（乙）下記のとおりです。

資の産部

純負資
債
産及のび部

永昇電子株式会社 貸借対照表の要旨（令和2年2月29日現在）
科目
金額 (千円）
流動資産
135,302
固定資産
53,279
資産合計
188,582
流動負債
86,219
固定負債
27,465
退職給付引当金
24,935
役員退職引当金2,530
株主資本74,898
資本金36,750
利益剰余金
38,148
利益準備金
2,538
その他利益剰余金
35,611（うち当期純利益）(862)
負債・純資産合計
188,582以上
令和６年度 建設技術職員専門研修日程表
主催：（公財）佐賀県建設技術支援機構
後援：佐賀県「土質（２）」
講座名

9月12日 （木）（CPDSプログラム番号：910623）（CPDプログラム番号：202407220002）

時 間研 修 内 容

9 ： 10受 付

9 ： 25

オリエンテーション

9 ： 30砂質地盤における施工対策事例

対象者 ： 県、市、町の建設技術職員
及び建設業関連の職員会 場 ： 佐賀県建設技術支援機構
３F研修室※ この講習会はＣＰＤＳの学習履歴申請を主催者が行います.

講師（所属・氏名）及び推薦団体

松尾建設（株） 土木営業技術本部
技術部 部長時間数＜2.5時間＞
梶木 健司※(一社)佐賀県建設業協会 推薦～

12 ： 00

昼食・休憩～

13 ： 00

液状化のメカニズムと対策工法

シマウチエンジニアリング（株） 執行役員
技術部 部長セメント系固化材と環境対策

日鉄高炉セメント（株） 技術開発グループ
マネジャー※(一社)セメント協会 推薦～

16 ： 30

羽田 和豊※(一社)佐賀県県土づくりコンサルタンツ協会 推薦～

14 ： 30＜1.5時間＞

受講証明書配布

藤澤 拓馬＜2時間＞
NEWS RELEASE
平成２７年４月９日

神戸市中央区京町７７番地の１

丸岡商事株式会社 新ブランドリリースおよび店舗リニューアルのお知らせ

ヤングレディスアパレルの小売事業を展開する丸岡商事株式会社は、新ブランド「Cherite byPRIME PATTERN」（シェリエット バイ プライムパターン）をリリースいたしました。女性らしいエレガントなデザインや柄で人気の「PRIME PATTERN」（プライムパターン）から、よりデイリーに着こなせるアイテムを提案するカジュアルラインの誕生です。
これに伴い、「SHIBUYA109」１階および「天神コア」２階の店舗をリニューアルオープンいたしました。

自分らしくおしゃれを楽しむ女性の為に「今日着たい」と思う服が揃うブランド―PRIME PATTERN の世界観を、もっと身近に、デイリーに！カジュアルスタイルをベースに、トレンドを落とし込んだ sweet カジュアルスタイルを提案します。

www.cherite.jp

1

○SHIBUYA109 １階（東京都渋谷区道玄坂、各線「渋谷駅」すぐ）「MITSUMARU Cherite by PRIME PATTERN」（ミツマル シェリエット バイ プライムパターン）○天神コア（TENJIN CORE）

２階（福岡市中央区天神、「西鉄福岡（天神）駅」・市営地下鉄空港線「天神駅」他すぐ）

お近くにお越しの際は、ぜひお立ち寄りください。

＜本件に関するお問い合わせ先＞
神栄株式会社 経営戦略部

秘書・広報グループ

TEL. 078-392-6911 FAX. 078-332-1600
E-mail: koho@sk.shinyei.co.jp

2
Inclusive Business Leadership in New Capitalism: Asian Perspectives
Research Representative: Professor KIM Rebecca ChungHee, APU
Summary of Research
COVID-19 pandemic has asked global community to reinvent capitalism and the responsibility ofbusiness. The purpose of the project is to explore NEW capitalism and revised roles of businessleadership in the new economic society. I will seek to find the potentials of inclusive leadership ofbusiness, especially in Asian society of the NEW capitalist system.
Skepticism toward capitalism is increasing. In this regard, can Kishida’ idea on ‘NEW capitalism’harness nostalgia for traditional business? (Lewis, 2022). While capitalism is an unparalleled vehicle
for meeting human needs, improving efficiency, creating jobs, and building wealth, a narrow andselfish approach of current capitalism has prevented business from harnessing its full potential to meetsociety’s broader challenges (Porter and Kramer, 2011). We can observe contemporary capitalism has
many errors and distortions. For instance, there are a rage of chronic byproducts of the capitalisticsystem such as business misbehavior, bankruptcies, and scandals, which are regularly found incapitalist economies, and sustained inequality, societal exclusion, institutional collapse andenvironmental destruction. Capitalism corrodes values. Especially, COVID-19 pandemic hassuggested us the necessity of rethinking capitalism. In this light, Kim (2022) highlights five“shortcomings” of contemporary capitalism: runaway self-interest, quarterly focus, elite orientation,volume orientation, and one-pattern capitalism, and suggests that ‘the moment for a new conceptionof capitalism’, and proposes reinventing of capitalism.
Built on the gaps in literature, this study aims to explore the under-researched linkages amongcapitalism, inclusive leadership, Asian business and Asianism retold, and proposes three researchquestions:
RQ1) What are distortions of current capitalism and where is Asia to lead
NEW capitalism?;
RQ2) Why and to what extent inclusive leadership with ethical
Underpinnings is crucial in NEW capitalism?; andRQ3) HOW can Asia lead and contribute to the inclusive growth of theglobal capitalist society?
To examine these questions, I will use “management clinic approach” taken by Badawy (1976). I first
conduct a “diagnostic analysis” regarding the influence of problematic aspects of contemporarycapitalism, business leadership and Asian business, and then proceed exploration of the NEW
capitalism for potential ways of “inclusive leadership” for Asian business society in ways that better
serve the sustainable development needs of global society. Moreover, one of the most distinctive
features of this research is to build the ‘Model of inclusive leadership of Asia in NEW capitalism’
which can be used to explain Asian business’s potentials for the sake of sustainable and inclusive
economic system. This project is evident as it is the first study to investigate the potential of Asia’sleadership in NEW capitalist system by employing various ideas and theories of leadership including
inclusive and sustainable leadership.
360度パノラマVRオーサリングWEBサービス

パノつく
ご案内資料

株式会社モノつく360度パノラマVRとは

その名の通り、 天地左右360度の風景が途切れることなく表示される技術や画像のこと 。
人間が見ている風景そのものである為に没入感が高く 、まるでそこにいるかのような感覚＝仮想現実（バーチャルリアリティー Virtual Reality）に。
つまり、通常の写真よりも より現実的に強いインパクトで魅力を感じてもらえる のです。
そして今、IT技術の進歩から パソコンやスマートフォンでも手軽に表現出来る 時代になりました。
今こそ、360度パノラマを始めてみませんか？

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360度データを気軽に作成

オリジナル オーサリングツール
Original Authoring Tool3オーサリングツールとは

360度パノラマVRは、写真の加工やデータの組み方、それらを表示させるプログラムなど …
魅力的な表現をする裏では プロが作業しなくてはいけないような難しい処理 が行われています。
それらの難しい作業を簡単にし、一般の方でも手軽に作れるようにする ものが 「オーサリングツール」です。

担当者様の学習コストダウン

納品速度の向上オーサリングツール

アップデートによる最新機能の追加編集・修正が容易にお客様用カスタマイズが可能

4

弊社オーサリングツール

特別なソフト不要！
ブラウザ上で簡単編集が出来るオリジナルオーサリングツール
弊社オーサリングツールは特別なソフトなどは不要！いつもご使用されているブラウザで操作できます。
基本的にマウスを使い、ボタンをクリックしながらの簡単操作で 360度パノラマデータを作成できます。
また後述するホットスポットという360度パノラマ内にポイントをつける機能も実際に表示されている画面上をクリックすればつけることが出来るなど、プログラミングなどは関係なく、直感的に行えます。

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主な機能（一部）

ホットスポット

画像アップロード

フロアマップWebサイト用のデータ出力

画面の好きな部分に説明や写真などをつける機能です

自分で撮った画像も簡単アップロードで使用できます

今見ている場所や方角がわかるマップを設置できます

Webサイトのお好きなところに貼り付けるだけで使えるHTMLを出力します

音楽を付けたりリンクを付けたりと、様々な機能が簡単に使用可能です。

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360度パノラマの使用例
Example Of Use

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360度パノラマVRの使用例住宅メーカー
賃貸物件等、建築物内部の各部屋を360度撮影し、天井から床、左右全て見通せるバーチャルリアリティの最新技術を利用したサービスです。
PRしたい箇所にテキストや画像を簡単に貼り付けることができるので、お客様に効果的にガイドが可能です。
まるで実際の内覧に近い感覚なので、遠方の方への効果も期待できます！

大きなポイント

間取りが一目で分かります！
さらに自分の視線の方向や現在位置が簡単に分かるので、部屋の様子が容易に伝えられます。

パソコンでもスマホ、モバイルVR(※)でも観覧可能！
営業ツールとしても効果を発揮します！
※スマホをはめ込んで使う VR器具

8360度パノラマVRの使用例

ブライダル関連
披露宴会場を複数のエリアに分割し、それぞれのエリアの中心で360度撮影をします。
列席者の皆様から祝福のお言葉を頂戴し、その祝辞を、パノラマに写っているそれぞれのお姿の上に貼り付けることによって、お客様が一生の思い出となるブライダルサービスが誕生いたします。
音楽も流せる為、感動的なシーンを演出できる上、列席できなかった遠方の方へ、会場の雰囲気をそのまま伝えることができます！
大きなポイント

披露宴会場と、どこで撮影したのかがすぐに分かります。
色々な音楽も流せて、会場の雰囲気をそのまま、一生の思い出として残せます。

ホームページやSNSに表示することも可能！
他にはない、特別なサービスとしてお客様に喜んでいただ
けます！

9360度パノラマVRの使用例

飲食店
カフェやレストランなど建物内部のこだわりや、テーマを、360度撮影したパノラマによって、お客様に分かり易く伝えられます。フードやメニューの画像なども貼り付けられるため、簡単に店舗案内を作成できます。
特に複数店舗を展開している場合は、各店舗のこだわりと違いを効果的にPRできます。
細やかな説明により、高い集客率が期待できます！
クーポン発行やイベント紹介などとも組み合わせ可能です！

大きなポイント

複数店舗を一度に見ることが可能で、更に細やかなサービスの説明により、リピータの獲得率が高まります。

クーポン発行やイベント紹介などと組み合わせて、非常に優れた集客ツールとしても効果を発揮します！

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パノつくの料金プラン
Price List

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パノつく料金表

プラン

スタンダード

トライアル

初期費用

0円

0円

月額費用

15,000円

0円

契約形態

月契約なし

利用可能期間

自動更新（1カ月単位）

5日間

ツアー数

20シーン（20URL）まで

5シーン※URLなしシーン数

200シーン

10シーン

機能すべての機能が使用可能

制限あり

オプション機能あり※別料金が発生します

なし

ストレージ

1GB

500MB

支払方法

クレジット決算
銀行引き落としなし

分かりやすい料金プランで高機能なサービスを格安でご提供します！
通常の使用ならばスタンダードで OK。
ビジネスでハードにお使いならば、使用する分だけオプションで追加可能。
コストを抑え、ハイクォリティな 360度パノラマVRをエンドユーザーにお届けすることが可能です！

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お問い合わせ先
Contact13

お問い合わせ先

◆社名
◆電話番号
◆営業時間
◆URL

株式会社モノつく
098-943-3332
9:30～18:30
https://www.monotsuku.co.jp◆WEBサービス◆URL

パノつく
https://www.panotsuku.com

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令和５年度 石狩市若者人材育成・職場定着支援事業

管理職向けセミナー

対象者：市内中小企業の経営者及び管理職「 職場を強くするリーダーの“ あり方 ”を身につける」～影響力の本質を知り、自立型人材を育てる～
部下育成において、あなたは下記の質問に何個YESと答えられますか？
□ 日ごろから部下に、「職場で何を期待しているか」を伝えている□ 部下の長所・特性を把握し、「職場で得意な仕事をする機会」を与えている□ 部下に、「新たなことにチャレンジする機会」を提供し、サポートしている□ 仕事を任せる際、単なる指示ではなく、目的を十分説明し、納得を得ている□ 直近7日間のうちに、部下の仕事ぶりについて、直接声をかけ「承認」した□ 面談以外においても、日ごろから、成長を促すための助言を行っている□ この6カ月のうちに、部下の成長や期待について本人にしっかり伝えた
YESの数が少ないと感じた方は、ぜひこのセミナーを受講してみましょう！！

９月21日(木) 10:00～16:00
10月25日(水) 10:00～16:00※休憩あり。昼食を持参してください。

※本講座は連続した講座ですので、２日間 受講してください。

【会場】花川北コミュニティセンター
（石狩市花川北３条２丁目１９８番地１）【カリキュラム内容】
・指示命令型の育成＝依存型人材、率先垂範型の育成＝自立型人材の違いを理解
・人を動かす三角形を使いこなす・メンタリングを学び、習得する・部下との面談の在り方を学び、習得する
主催：石狩市

運営：株式会社ジェニュインバリューコンサルティング

管理職向けセミナー

参加申込書
石狩市役所商工労働観光課
電話
FAX

行

0133-72-31660133-72-3540

E-mail： syoukour@city.ishikari.Hokkaido.jp※下記申込書の項目を記入いただき、郵送、FAXまたはメールにてご提出ください。

申込締切 ： 令和５年９月８日（金）
部署名：

事業所名
事
業
所
情報

ご担当者

業 種TELFAX

ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ
事業所
所在地

〒ふりがな

年齢

職種

ふりがな

年齢

職種ふりがな年齢

職種氏 名
参加者氏名氏 名氏 名
※ご記入いただきました個人情報は、本研修以外には使用しません。
【参加の留意点】※管理職及びリーダーの方の参加をお願いします（管理職及びリーダー候補も可）※グループワークや個別発表において、積極的に発言できる方を推薦してください※２回目の講義までに与えられる課題をしっかり実践できる方を推薦してください
住民票の写し交付請求
令和年月日

１．必要な人
住 所
氏 名
生年月日
使用目的

※必ず記入して下さい。
請求者と必要な人 □本人□夫 □妻との関係□その他（□子）

□父母

□祖父母

２ 必要な住民票の写し□住民票謄本（世帯全員）

通□住民票抄本（個人）通□住民票の除票

通

３ 住民票の写しの種類□本籍・続柄 両方を記載する□本籍・続柄 両方を省略する□本籍のみ記載□続柄のみ記載※その他（証明の必要な旧住所・旧名 等があればお書き下さい。）

４ 請求者
住所
氏名
連絡先
（電話番号）※確実に昼間連絡がとれる番号を記入して下さい。

※記入漏れや不備により、発行出来ない場合があります。その為、確認のお電話を差し上げることがありますので、必ず連絡先（請求者の電話番号）を記入して下さい。
※手数料は定額小為替でお願い致します。また、市区町村によって異なる場合がございますので事前に請求先にご確認下さい。
※ 本人確認資料同封（運転免許証やパスポート等）※ 上記の証明書をお持ちでない場合は、請求する市町村にお電話にてお問い合わせ下さい。
老人保健 施設

0532-46-7501

Tel

Fax

0532-46-4899

E-mail jugemu ＠ fukushimura.net
住所〒441-8124 愛知県豊橋市野 依町字山中19-1

み ん な の 力 で 、み ん な の 幸 せ を

交 通のご案内

創設者である山本孝之が脳卒中のリハビリ病院としてバス利用：豊橋駅前バス停より豊鉄バス

山本病院を開業したのが1962 年。以来、認知症のケア「豊橋技科大線 福祉村 行」又は「豊橋技科大線りすぱ豊橋にとどまらず、リハビリ病院と授産所を中心に、高齢者、経由福祉村 行」乗車〜終点福祉村下車
自動車利用：国道 23 号線野 依 I.C から車で 5 分

身体障がい者、知的障がい者のための施設を同じ敷地の中につくり、みなさんが自立を目指してリハビリや訓練を受けるとともに、お互いに助け合って暮らしてきた

高師緑地のが福祉村を中心とするさわらび会です。認知症への取り組み、医療と介護の連携、さらには子どもからお年

豊橋市立高師台中学校

豊橋鉄道
渥美線

寄り、健常者と障がい者の共生。ここにはそれが、ずっと昔からすべて揃っています。

405

芦原駅

「みんなの力で、みんなの幸せを」という理念に込められた、幸せとは自立して自由に生き、まわりの人に役立つ働きができる時に感じるものという想い。その想いを胸に、認知症をはじめとして医療や介護のさらなる研究を進めることはもちろん、さわらび会の存在や理念を世

408

浜田川

界中の人々にも広げ、すべての人がいつも笑顔で幸せに生きていける社会をつくるために、これからも全力をつくしていきます。
さわらびグループ CEO／DEO 山本左近

豊橋市立天伯小学校

梅田川

豊橋技術科学大学

豊橋市立野依小学校
野依 I.C.

23

七根 I.C.

認知症介護の三原則
一．
いつも暖かい愛情と笑顔で。
一．
決して叱らず、制止せず。
一．
今、できることをしていただく

www.sawarabigroup.jp

老人保 健 施 設

施設の特色老人保 健 施 設

当施設は周りを豊かな自然に囲まれ、四季折々の風を感じながらゆったりした時間の流れの中で療養できる場所となっています。ご利用者様の自立を支援し、家庭への復帰を第一に考えサービス提供を行っています。緊急時は、併設の福祉村病院を利用でき、安心して生活していただけます。また、高齢施
設や障害施設等の複数の施設が隣接しているので次の施設病院など複数の施設が隣接する安心な環境を紹介することがスムーズに行えます。
定員

入所定員：１００名（ショートステイ含む）
通所定員：２０名

在宅復帰に向けて、看護師、介護士、理学療法士、管理栄養士、ケアマネージャーなど各専門のスタッフが、利用者様一人自然豊かな快適な環境
短期入所療養介護も実施

在宅復帰支援への取り組み
通所リハビリを併設

ひとりについてのカンファレンスを綿密に行い、チームの力で利用者様を支えます。また、専属の理学療法士２名がリハビリを行うほか、集団レクレーション等を取り入れて和やかな雰囲
気の中ご利用いただけます。

サービス内容老人保健施設リハビリテーションを中心とした医療サービスを提供しています。その他、施設内での日常生活に必要な食事、入浴、排せつ、レクリエーション等の支援や介助を行っています。
短期入所療養介護するご家族様が所用で介護できない、日々の介護からリフレッシュする時間が欲しい、ご本人様のリハビリテーションを行って欲しい等理由は様々ですが、期間を設定し施設を利用していただくサービスです。
デイケア
リハビリテーションに力を入れたものとなっております。専属の理学療法士が中心となり、集団レクリエーションなどを取り入れて和やかな雰囲気の中、ご利用いただいております。
Afternoon Meeting vol.2
集え！非常勤職員の会
日時：平成25年5月14日(火)12:10～12:55
テーマ：Afternoon Meeting vol.2 「集え！非常勤職員の会」
ゲスト：就職支援グループ

森田リーダー

参加者：14名(非常勤職員11名、就職支援グループ森田リーダー、工学部石井教授、長安コーディネーター)

平成25年5月14日12:10～13:00 キャリアカフェ(大学会館2階)をお借りして第2回目のAfternoon Meetingを開催しました。本学の非常勤の方が11名参加してくださいました。参加者は全部で14名。
男性の参加は29%、4名でした。
Afternoon Meetingは毎回テーマを決めて、香川大学の構成員が気軽に交流する場を提供しています。
立場を超えて、職種を超えて、横のつながりを深めていただきたいと願っています。第1回は、香大に来られた新任者の先生たちの会を開催し、今回は2回目になります。ゲストには、男女共同参画推進室の室員でメンターの役割も果たすキャリア支援センターの森田リーダー（就職支援グループ）に来ていただきました。
皆さんからの自己紹介を受けて、森田リーダーからは、非常勤職員として香川大学にどう意欲的に参画するかをテーマに、改正労働法についても情報提供してもらいながらお話を伺いました。ジョブカードに記載できるくらい、今やっている仕事をキャリアとして生かしていくこと、自分の実力に特徴を持たすことなどのアドバイスがありました。
勤めてもう5年を迎える方、4月 に 新 卒 で採 用 さ れたば か り の方、この5月から勤務を始めた方など、色々な立場の方が一堂に会し交流を深めました。不安でいっぱいの中で香川大学の非常勤職員に転職したが、今では「私の好きな職場はここ！！」と家族に話しているというエピソードが印象的でした。また、非常勤職員が置かれている立場やこれからの長い目で見たキャリアデザインの必要性など、「こういう情報がほしかった」「前向きになれた」という声も聞かれました。

～Afternoon Meeting vol.3～
毎週火曜日は「Smile Lunch Day」として非常勤職員の方々に男女共同参画推進室を開放しています。お知り合いとごいっしょにお弁当をもってお尋ねください。
¥0 * free

ご自由にお取りください

2023年6月/ 第 41 号
フリーペーパーココフィレいわきは、子育てサポート Wendy が地域応援の一環として発行しています。

人と人・心と心をつむぐフリーペーパー
みんなが集う心の交流

あめ

人と地域をつなぐ情報誌

おと雨の音ってどんなかな ? しとしと
かおり

ざあざあ

ぴちゃんぽちゃん

はなちか

アジサイの香ってどんなかな ?

鼻近づけたら、しずくがついた

かん

せかい

あふ

からだいっぱい感じてみたら、世界はいろおと溢れてる
あめ

にじ

う

ほらみて ! 雨から虹が生まれたよ !
この度は、いわきでがんばっている方を応援するフリーペーパー「ココフィレ いわき版」を手に取って頂きましてありがとうございます。
「cocoﬁler」は、造語です。
（coco)ここから（ﬁler=フランス語で紡ぐ)発信し、つむいでいく物語という意味です。
Wendyが震災後に広島で出会った、素敵なフリーペーパー「ココフィレ」。
気軽に絵本を読んでもらいたい、子育てを応援したいというコンセプトに共感し、ぜひいわきでも、震災に負けることなくがんばっている方々を応援するフリーペーパーを作りたいという願いをお伝えしたところ、快くご協力を頂いて、「ココフィレいわき版」として発行することができました。
広島の「ココフィレ」と同じく、手にされた方の心に灯りがともる、スイッチがつく誰かと出会う、何かと出会う…
そんな、きっかけになれたらと思っています。
2023年6月

ココフィレいわき事務局

人 と人1 現在、どのようなお仕事( 活動 )をしていますか ?
社会福祉法人五彩会パライソアネラ保育園で副主任保育士
として子ども達と楽しい日々を過しております。

パライソエンジェル保育園も隣接しており、両園の SNS 広「我が子をいれたいと思える
報活動にも力を入れております !
園にする!!」

パライソアネラ保育園 保育士

髙津 千佳 さん

2 そのお仕事( 活動 )を始めようと思ったきっかけはありますか ?

幼稚園時代に初めて出会った先生に憧れて、4 歳の頃から夢を追い続け短大卒業後、母園の系列の幼稚園で夢を叶える事が出来ました。

幼稚園教諭として過ごした 11 年間は今でも宝物です !

3 お仕事( 活動 )の中で大切にしている
ことはなんですか ?
“子どもに愛情 ! 保護者に誠意 ! 保育に情熱 ! “を常に心におきながら働いています !

人格の基礎が培われる大事な時期にかかわる人として責任ある行動と言動を心掛けています。

4 今後の夢はありますか ?
“我が子をいれたいと思える園にする !!”子ども達が自分らしく居られる保育園。保護者さんにとって安心できる保育園。みんなの心が通う園にしたいです !

心 と心おススメの一冊

おススメの場所

同級生が営んでいるベーグル屋さんです !

Bagel HOLIC

何度も足を運びたくなるお店です !

生地がもっちりしていて美味しいベーグル。

住所：いわき市平字四丁目 10 番地
営業時間：11：00〜売り切れ次第閉店
定 休 日：水・木・日曜日「りんごがひとつ」
いわむらかずお

モノクロの中に林檎と夕
日だけが朱で描かれている絵本。

林檎を一心に追いかける姿が可愛いです。

母に読んでもらった絵本を幼稚園教諭時代に子ども達に読んだ思い出の一冊です。

◆第 42 号は、髙津さんからつむいでいただいた〈ベーグルホリック 大野怜子さん〉をご紹介します。

スタッフのつぶやき（スタッフ 座. 間育子）「父のせなか」3 ヶ月前に天国へ旅立った父。

して長年関わってきた事。意識したことがなかった

葬儀の準備のため父のこれまでを振り返った時、けれど、自分のこれまでとどこか似ている気がした。

気づかされたこと。

まさに「蛙の子は蛙」なのかな…笑

地域の方や趣味の釣りやスポーツでお付き合いのあった皆さまとの繋がりを大切にしてきた事。

80 歳過ぎても現役で床屋の仕事を続けてきた父のこどもが好きで小学生の通学路に交通指導員と背中は決して忘れない！
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乙種防火管理講習の申込受付を締め切りました。

令和６年度
第２回 甲種防火管理新規講習について（お知らせ）
日時

令和６年１２月上旬の２日間
１日目は９時～９時２５分受付、１７時までの講習
２日目は８時４０分～９時受付、１５時までの講習場

所※

甘木・朝倉消防本部

３階講習会場

第２回目の申込受付を１１月初旬に開始します。

防火管理者とは、収容人員とは防火管理者は、その事業所建物の収容人員が一定以上の人員のところに必要です。
事業所の管理権原者は防火管理者の資格を持った人を選任し消防署に届け出る義務があります。
この講習会（２日間）を修了すると防火管理者の資格を得ることができます。
収容人員とは、その建物に収容できる人の数で、算定方法は消防法令で決められています。（例えば、病院なら従業者の数、ベッドの数、待合室はその面積を３㎡で割った数のそれぞれの合計です。）
この収容人員が、不特定の人が集まる事業所（集会場、店舗、飲食店、ホテル等）や、災害時、老人・病人・幼児等避難する際に時間がかかるような人がいる施設では３０人以上（特に特別養護老人ホームや高齢者認知症グループホームなどは１０人以上です。）、これ以外の建物（事務所、工場、学校など）は５０人以上が防火管理者が該当します。
以上は概要を記載していますので、詳しいことは、甘木・朝倉消防本部予防課
電話２３－２７５２までお問い合わせください。
社会福祉法人 糸島市社会福祉協議会 平成25年度事業活動収支決算
勘定科目
事 収
会費収入
業
活 入
寄付金収入
動収
支
経常経費補助金収入の部
助成金収入

増減

2,680,188

243,8295,606,795

7,364,213△ 1,757,418

49,013,200

44,391,000

4,622,200

102,900

1,314,600△ 1,211,700

受託金収入

198,389,538

195,360,928

3,028,610

事業収入

48,476,325

47,887,175

589,150

共同募金配分金収入

14,289,800

14,738,900△ 449,100

524,855

981,105△ 456,250

介護保険収入386,489,436

360,549,607

25,939,829

自立支援費収入74,951,147

74,866,743

84,404

補助事業等収入

0730,257△ 730,257

946,800

918,45028,350

雑収入

2,234,577

2,032,058

202,519

引当金戻入

8,889,720

08,889,720

758,128

27,914730,214793,597,238

753,843,138

39,754,100

人件費支出

541,105,214

520,236,209

20,869,005

事務費支出

19,588,047

22,650,244△ 3,062,197

事業費支出

238,570,182

218,304,673

20,265,509

0

1,358,498△ 1,358,498

助成金支出

19,231,995

18,767,491

464,504

負担金支出

020,000△ 20,000

減価償却費

4,616,780

1,911,832

2,704,948

引当金繰入

1,404,600

1,388,640

15,960

事業活動支出計（2）824,516,818

784,637,587

39,879,231

事業活動収支差額（3）△ 30,919,580△ 30,794,449△ 125,131

事業外収入

国庫補助金等特別積立金取崩額
事業活動収入計（1）出昨年度決算額2,924,017

負担金収入

支

本年度決算額

共同募金配分金事業費

事
業
活動外収
支の部

収

12,892

17,670△ 4,778

146,750,000

73,550,000

73,200,000

146,762,892

73,567,670

73,195,222

146,750,000

73,550,000

73,200,000

146,750,000

73,550,000

73,200,000

12,892

17,670△ 4,778△ 30,906,688△ 30,776,779△ 129,909

4,405,800

5,000,000△ 594,200

10,499010,499

427,1400427,140

4,843,439

5,000,000△ 156,561

支
出 固定資産売却原価及び処分原価01

国庫補助金等特別積立金積立額

4,405,800

5,000,000△ 594,200

0489,142△ 489,142

特別支出計（9）4,405,800

5,489,143△ 1,083,343

特別収支差額（10）＝（8）-（9）437,639△ 489,143

926,782

当期活動収支差額（11）＝（7）+（10）△ 30,469,049△ 31,265,922

796,873

前期繰越活動収支差額（12）114,966,013

146,231,935△ 31,265,922

当期末繰越活動収支差額（13）＝（11）+（12）84,496,964

114,966,013△ 30,469,049

その他の積立金取壊額（16）71,003,627

071,003,627

次期繰越活動収支差額(18)=(13)+(14)-(15)+(16)-(17)155,500,591

114,966,013

40,534,578

入

受取利息配当金収入
経理区分間繰入金収入
事業活動外収入計（4）支出 経理区分間繰入金支出
事業活動外支出計（5）
事業活動外収支差額（6）＝（4）-（5）経常収支差額（7）＝（3）+（6）

特 収
別 入 施設整備等補助金収入
収
固定資産売却益支の部
前期損益修正益
特別収入計（8）

その他の特別損失
「セルフケア」としてのストレス対処法の実践状況と研修・指導のあり方に関する研究

主任研究者

伏見雅人 （秋田産業保健推進センター 基幹相談員）

共同研究者

工藤康嗣、村田勝敬、清水徹男、関雅幸 （同齊藤征司 （同１所 長基幹相談員））

研究の背景と目的「セルフケア」は職場のメンタルヘルスケアにおける「４つのケア」の一つとして重要である。
「セルフケア」は主としてストレスへの気づきとその対処からなるが、メンタルヘルスに関する研修等において「自分なりのストレス解消法を身につけるように」との助言･指導がなされても、多くの労働者は、具体的にどのようなストレス対処法を実践すれば良いのかわからないというのが実情ではないかと推察される。
本研究は、秋田県における労働者のストレス状況やストレス対処法の実践状況、満足度などを質問紙調査により明らかにし、今後のメンタルヘルスに関する研修や指導に役立てることを目的として行なわれた。

２

対象と方法

対象者は調査に同意の得られた県内 15 事業所の労働者であり、事業所を通じて配布された調査票に労働者が無記名で回答し、調査票は事業所毎にまとめて回収された（調査期間は平成 19 年 9月 14 日〜10 月 31 日）。2145 人中、1873 人（87.3％）から回答が得られ、このうち性別･年齢不明等の回答を除いた 1809 人分（84.3％）の有効回答を今回の研究対象とした。

３

結果の概要と考察
対象者の内訳は男性が 746 人（41.2％）、女性 1063 人（58.8％）であった。年齢階層別にみると、男性では 29 歳以下が 132 人（17.7％）／30 歳-39 歳が 170 人（22.8％）／40 歳-49 歳が 175人（23.5％）／50 歳以上が 269 人（36.1％）、女性では 29 歳以下が 238 人（22.4％）／30 歳-39歳が 288 人（27.1％）／40 歳-49 歳が 304 人（28.6％）／50 歳以上が 233 人（21.9％）で、男性は50 歳以上の占める割合がやや高く、女性は各年齢層が概ね均等に分布していた。雇用形態では男性･女性ともに 9 割程度が正規雇用であった（男性 89.5％／女性 87.5％）。部下をもたない者は男性･女性ともに半数以上を占めていた（男性 66.8％／女性 70.5％）。残業時間が月に 45 時間を超える者の割合は女性で 1％台、男性でも 10％台となっていた（男性 15.7％／女性 1.5％）。
ここ１年間でのストレス状況に関しては、男性では、「大いにあった」42.8％／「少しあった」

43.7％／「ほとんど無かった」9.1％／「全く無かった」1.5％／「不明」2.9％という結果であり、また女性では、「大いにあった」63.3％／「少しあった」32.5％／「ほとんど無かった」2.8％／「全く無かった」0.2％／「不明」1.2％という結果であり、男性よりも女性の方がストレスを感じている者の割合が高い傾向にあった。特に女性では「大いにあった」を選択した者が過半数を占めていた。また、「大いにあった」と「少しあった」とを合わせると男性･女性ともに 9 割前後と高い割合を示していた。
ストレスによる自覚的な変化として選択された各項目の占める割合について、上位 3 項目は男性･女性において相違はなく、「怒り・いらいら」（男性 67.8％／女性 83.3％）、「疲れを感じる」（男性57.6％／女性 77.7％）、「やる気がなくなる」（男性 43.6％／女性 53.2％）となっていた。また、男性は女性と比較して、タバコや飲酒など嗜癖に関連する項目が高い割合を示す傾向にあったのに対し、身体不調や食行動の変化については女性の方が高い割合を示していた（「タバコの量が増える」
男性 31.8％／女性 15.6％、「飲酒量が増える」男性 31.5％／女性 15.3％、「身体不調」男性 24.9％／女性 43.7％、「やけ食い･過食･体重増加」男性 6.6％／女性 22.3％）。なお、「遅刻･早退･欠勤」（男性 2.1％／女性 2.0％）や「車等の運転が乱暴になる」（男性 11.4％／女性 7.1％）などはストレスによる他覚的な変化として代表的であるが、今回の調査における自覚的な変化として選択された割合は男性･女性とも比較的に低値であった。
ストレスの原因として選択された各項目の占める割合については、男性･女性ともに「職場の人間関係」（男性 42.2％／女性 50.5％）や「仕事の量」（男性 29.1％／女性 33.6％）、「仕事の質」（男性 29.1％／女性 31.3％）、「家計･収入」（男性 38.9％／女性 32.0％）などの項目が上位を占めており、これは厚生労働省が公表している全国的な健康状況調査である「労働者健康状況調査の概況」と概ね同様の結果といえる。また家族など職場以外の人間関係については男性よりも女性の方がストレスの原因と感じている者の割合が高かった。配偶者に関しても男性より女性の方がストレスの原因と感じている者の割合が高かった（男性 5.8％／女性 15.0％）。
ストレス対処法の実践状況と満足度について、女性では「話･愚痴」（87.4％）、「買い物をする」（87.3％）などの項目で「したことあり」を選択した割合が高かったのに対し、男性では「シャワー･風呂」（80.7％）、「お酒」（79.1％）などの項目が高かった。
「カウンセリング」（男性 3.2％／女性 4.6％）や「自律訓練法」（男性 2.4％／女性 2.7％）は職場のメンタルヘルスに関する研修会等において、しばしば紹介されるものであるが、男性･女性ともに数％以下と経験者は少なかった。
なお、満足度に関して、「役に立った」ないしは「まあ役に立った」が選択された割合をみると、「ギャンブル」（男性 51.8％／女性 55.0％）や「ひたすら耐える」（男性 50.0％／女性 36.0％）など一部の項目を除くと、概ねどの項目においても 80％-90％以上の割合で「役に立った」ないしは「まあ役に立った」が選択されていた。これは、どのストレス対処法を実践するのかということよりも、
むしろどのようなものであれ、まず実践してみることが大切であるということを示す結果ともとれよう。
ペットショップ

クリッターズ

過去に公認警察犬訓練士として活躍された店主の佐々木さんは、現役中に旭川警察署へ講師として出向き、事件があれば夜中でも捜査活動の要請があったそうです。現在は訓練士としての活動はされていませんが、動物との関わりは約半世紀と長きに渡ります。
インターネット販売と大型店の増加により、小規模なペットショップは残念ながら減少の傾向にあります。しかし、多くの経験を積み、動物のことを一番に考え、一頭一頭を大切にする対面販売によるメリットは少なくありません。
また、リピーターの多いクリッターズさんのペットホテルですが、不安げな顔つきの犬も、訓練士をされていた佐々木さんとひとたび散歩に出れば緊張がほぐれるのだとか。
取材の当日は最近生まれたトイプードルの子犬や、小型種のハムスターが仲良く寄り添い、元気いっぱいで可愛らしい姿を見せてくれました。

黄金町東４－１－１ （☎２４－１３０８）