Kode Etik Mizuno untuk Pemasok

Kami di Mizuno Corporation mendukung perilaku kerja yang adil di dalam hubungan kami dengan karyawan kami dan kami berusaha menyediakan lingkungan yang aman untuk bekerja, dengan komitmen terhadap hak asasi
manusia di tempat kerja. Kami merangkul dan mendukung semua deklarasi internasional terkait hal-hal ketenagakerjaan, termasuk Deklarasi Universal tentang Hak Asasi Manusia, menyesuaikan diri dengan semua
undang-undang ketenagakerjaan di negara tempat kami melakukan usaha, termasuk hukum setempat yang mengatur tentang jam kerja, kompensasi, kebebasan berserikat dan tawar-menawar secara kolektif, kondisi bekerja
dan praktek-praktek lain di tempat kerja. Kami berusaha menciptakan lingkungan kerja agar setiap individu diperlakukan secara bermartabat, adil dan penuh rasa hormat. Kami juga mengakui, menghargai, menghormati dan
memuliakan perbedaan budaya dan keberagaman latar belakang para karyawan kami.
Dengan kebijakan ini, kami menetapkan Kode Etik Mizuno untuk Pemasok, seperti yang disebutkan di bawah ini. Kami mengharapkan semua pemasok yang terlibat di dalam pembuatan produk-produk Mizuno untuk dapat
mematuhi Kode Etik Mizuno untuk Pemasok.
Kami juga mengharapkan pemasok kami untuk dapat memastikan pengawasan Kode Etik ini dikomunikasikan kepada para karyawannya. Dengan tujuan tersebut, Kode Etik ini akan diterjemahkan ke dalam bahasa setempat dan
akan ditampilkan dengan tampilan yang sederhana. Kami juga mengharapkan para pemasok kami untuk dapat memperkenalkan sistem pengoperasian yang sesuai sehingga mampu melakukan pengawasan terhadap
pelaksanaan Kode Etik ini.
1. Tata Kelola Perusahaan
1) Kepatuhan terhadap Hukum dan Standar yang Berlaku
Kepatuhan terhadap Hukum dan Standar yang Berlaku
Pemasok akan mematuhi semua hukum, ketentuan, peraturan dan persyaratan, dan akan menetapkan
sistem untuk memastikan kepatuhannya terhadap hukum dan standar yang berlaku.
Standar Ketenagakerjaan Internasional ILOKami mengharapkan pemasok kami untuk menghormati prinsip-prinsip pada instrumen-instrumeninternasional berikut ini:
Konvensi 29 ILO (Kerja Paksa atau Wajib Kerja)
Konvensi 81 ILO (Pengawasan Ketenagakerjaan dalam Industri dan Perdagangan)
Konvensi 87 ILO (Kebebasan Berserikat dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi)
Konvensi 98 ILO (Dasar Dasar dari pada Hak Untuk Berorganisasi dan untuk Berunding Bersama)
Konvensi 122 ILO (Kebijakan di Bidang Penyediaan Lapangan Kerja)
Konvensi 131 ILO (Penetapan Upah Minimum, dengan Referensi Khusus pada Negara Berkembang)
Konvensi 138 ILO (Batas Usia Minimum untuk Bekerja)
Konvensi 159 ILO (Rehabilitasi Vokasional dan Lapangan Kerja)
Konvensi 182 ILO (Pelarangan dan Tindakan Segera untuk Penghapusan Bentuk Pekerjaan Terburuk dariPekerja Anak)
2. Hak Asasi Manusia1) Menghormati Hak Asasi Dasar di Tempat Kerja
Larangan pekerja anakPemasok tidak akan mempekerjakan anak-anak berumur kurang dari 15 tahun, atau yang berumur
kurang dari umur yang dipersyaratkan untuk wajib belajar di negara tempat pembuatan produk.
Larangan kerja paksa
Pemasok tidak akan menggunakan tenaga kerja paksa, baik dalam bentuk tenaga kerja penjara, kontrak
kerja paksa, kerja paksa karena hutang atau lainnya, atau menggunakan ancaman, paksaan, hukuman
fisik, pelecehan verbal atau lainnya.
Kebebasan berserikat dan tawar-menawar secara kolektif
Pemasok akan mengakui dan menghormati hak karyawan untuk mengatur dan bergabung dengan
serikat yang mereka pilih dan melakukan tawar-menawar secara kolektif. Pemasok tidak akan
menghalangi alternatif dan sarana hukum untuk asosiasi independen dan bebas atau tawar-menawar
secara kolektif dengan undang-undang secara khusus membatasi hak kebebasan berserikat dan
tawar-menawar secara kolektif. Selain itu, Pemasok akan melaksanakan sistem untuk menjaminkomunikasi yang efektif dengan karyawan.
Larangan diskriminasi
Pemasok akan mempekerjakan dan menilai karyawan dan subkontraktor berdasarkan kemampuan
mereka melaksanakan pekerjaan mereka, dan tidak akan terlibat dalam atau mendukung diskriminasiyang melanggar hukum berdasarkan ras, warna kulit, asal, jenis kelamin, agama, umur, cacat, statusperkawinan, status orang tua, organisasi, keanggotaan, orientasi seksual atau pendapat politik. Pemasok
tidak akan terlibat di dalam pelecehan seksual, kekuasaan atau bentuk pelecehan lainnya.
3. Praktek Ketenagakerjaan
1) Pekerjaan dan Hubungan Pekerjaan
Perwujudan dari pekerjaan yang stabil
Pemasok akan mengamankan pekerjaan yang stabil. Pemasok tidak akan menghentikan kontrak
pekerjaan secara sepihak karena alasan usaha, atau mempekerjakan karyawan dengan cara yangserampangan (jangka pendek, untuk pekerjaan musiman, dsb.).
Larangan hukuman atau disiplin yang tidak beralasan
Pemasok tidak akan terlibat di dalam hukuman atau disiplin yang tidak beralasan berdasarkan ras, asal,warna kulit, jenis kelamin, agama, umur, cacat, status perkawinan, status orang tua, organisasi,keanggotaan, orientasi seksual atau pendapat politik. Pemasok tidak akan mengambil tindakan disipliner
tanpa menetapkan aturan-aturan disipliner yang sesuai atau tanpa melakukan penyelidikan menyeluruh
dan mempertimbangkan fakta-fakta yang ada.
2) Kondisi Perlindungan Pekerjaan dan Sosial
Pasokan upah dan manfaat yang memadai
Pemasok akan membayarkan upah yang cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar karyawan, tabunganyang layak dan kebijaksanaan pengeluaran, atau upah yang sesuai atau melebihi upah minimum yangdipersyaratkan oleh hukum atau upah industri yang berlaku. Akan diberikan manfaat yang sama atau
melebihi standar minimal secara hukum. Selain itu, Pemasok akan membayarkan upah secara langsung
kepada karyawannya dengan uang tunai atau menggunakan cek, atau yang setara, dan akan
menetapkan sistem untuk memberikan informasi tentang upah, seperti hal pengurangan dari upah.
Manajemen jam kerja yang sesuai
Pemasok akan memenuhi persyaratan hukum lokal untuk jam kerja dan memberikan kompensasi bagi
karyawan untuk waktu lembur dengan nilai yang dipersyaratkan secara hukum.

3) Kesehatan dan Keselamatan dalam Bekerja
Membuat lingkungan kerja yang aman dan sehat
Pemasok akan menyediakan lingkungan yang aman dan sehat tidak hanya di area kerja namun juga disemua fasilitas yang digunakan oleh karyawan, seperti toilet, kantin, atau fasilitas asrama, dengan
mengambil langkah-langkah yang efektif untuk mencegah potensi kecelakaan dan penyakit terkait
pekerjaan. Pemasok juga akan bersiap-siap untuk situasi bencana dan darurat.
4. Perilaku Ramah Lingkungan
1) Pencegahan Polusi
Kontrol pelepasan material berbahaya dan pengurangan limbah
Pemasok akan membatasi dan mengurangi pelepasan racun dan material berbahaya dalam aktivitas
usaha mereka (produksi dan R&D), yang memberikan kontribusi terhadap polusi udara, air dan tanah, danyang memberikan kontribusi terhadap polusi lingkungan hidup manusia di sekitar pabrik, termasuk
suara, bau yang menusuk, polusi daratan, getaran. Pemasok akan mengurangi limbah padat atau cairyang dihasilkan dalam proses produksi. Pemasok juga akan terlibat dalam aktivitas usaha untuk
memenuhi peraturan dan hukum lingkungan terkait.
2) Penggunaan Sumber Daya yang Berkelanjutan
Konsumsi sumber daya yang berkelanjutan
Pemasok tidak akan mengkonsumsi secara berlebihan material mentah dari kayu, air dan sumber daya
alam lainnya dalam melakukan proses produksi, namun menggunakan sumber daya alam tersebut
dalam tingkat yang kurang dari, atau sama dengan, tingkat pembaruan alami. Pemasok tidak akanmengkonsumsi secara berlebihan sumber daya energi (listrik, bahan bakar minyak, dsb.) dan akanmempromosikan sumber daya yang berkelanjutan dengan meningkatkan efisiensi energi dan
memanfaatkan sumber daya energi alternatif.
3) Konsumsi yang berkelanjutan
Penyediaan produk dengan dampak lingkungan yang rendah
Pemasok akan mempertimbangkan, dalam tingkat desain produksi, untuk mengurangi dampak
lingkungan dari penggunaan produk, dengan meminimalkan emisi dan pelepasan racun dan material
berbahaya yang memberikan kontribusi pada polusi udara dan kontaminasi air.
5. Perilaku Usaha yang Adil
1) Anti-korupsi
Larangan korupsi dan transaksi yang ilegal
Pemasok tidak akan terlibat di dalam perilaku yang melawan hukum dan tidak profesional, seperti
menawarkan dan menerima uang, hadiah, hiburan dan jasa dengan harapan diberikan penghargaan
dalam usaha. Perilaku tersebut termasuk menawarkan suap kepada pejabat publik dengan harapan
perlakuan yang menguntungkan dalam penawaran kompetitif dan penawaran atau penerimaan hiburan
yang berlebih untuk mendapatkan kesempatan untuk memberikan/menerima pesanan. Selain itu,
Pemasok tidak akan mengambil keuntungan dengan berada pada posisi yang kuat untuk kepentingan
mereka, termasuk memberikan penawaran persyaratan transaksi secara sepihak kepada subkontraktor
atau usaha konsinyasi, melakukan penipuan terhadap mitra usaha, atau terlibat dalam konflik
kepentingan.
2) Kompetisi yang Adil
Kompetisi yang adilPemasok tidak akan terlibat di dalam kompetisi atau transaksi yang tidak adil. Pemasok akan dilarang
untuk mengambil keuntungan dari posisi superior mereka untuk mengganggu kompetisi pasar bebas,
seperti penetapan harga secara monopoli, dan berkolusi dengan perusahaan lain untuk mengamankan
superioritas pasar mereka.
3) Rasa Hormat untuk Hak Cipta
Perlindungan terhadap hak cipta intelektual
Pemasok akan menghormati hak cipta, hak paten dan hak cipta intelektual lainnya, dengan hal tersebut
merupakan hak cipta dan keuntungan yang diperoleh melalui aktivitas penciptaan intelektual.
6. Keterlibatan dan Pengembangan Komunitas
1) Keterlibatan Komunitas
Aktivitas yang memberikan kontribusi pada pengembangan komunitas lokal
Pemasok akan terlibat di dalam aktivitas yang membantu terhadap stabilisasi situasi di komunitas lokal.
Pemasok juga akan menjalankan kegiatan yang memberikan kontribusi pada pengembangan komunitas
lokal, seperti usaha untuk menyelesaikan masalah-masalah yang dihadapi komunitas lokal(pengembangan/perbaikan infrastruktur, peningkatan pendidikan, perbaikan jasa kesehatan dan medis,peningkatan ekonomi lokal).
Persyaratan minimum ini akan menjadi bagian dari semua perjanjian komersial baru atau pembaruan antara
Mizuno Corporation dan pemasok langsungnya dengan cara selangkah demi selangkah. Pemasok harus dapat
menunjukkan kepatuhan mereka terhadap persyaratan ini dari permintaan dan pemenuhan persyaratan
Mizuno Corporation. Mizuno Corporation atau agen yang ditunjuknya (termasuk pihak ketiga) memiliki hak
untuk melakukan audit di lokasi mana pun yang bekerja untuk Mizuno Corporation, dan setiap pemasok yanggagal untuk memenuhi persyaratan Mizuno Corporation dalam hal kepatuhan dapat menjadi subjek untuk
terminasi dari setiap perjanjian yang ada dengan Mizuno Corporation.
September 2017, Mizuno Corporation