社会医学研究．第 32 巻 2 号．Bulletin of Social Medicine, Vol.32（2）2015

原著

質的研究による女性放射線腫瘍科医の自己実現プロセスと促進要因・抑制要因の解明
Qualitative research of self-realization/ self-esteem
among women radiation oncologists
竹内真純 1）、筒井秀代 2）、石黒

彩 2）、茶谷有紀 3）

野村恭子 1）2）、冲永寛子 1）、長谷川和子 4）、齋藤アンネ優子 4）
Masumi Takeuchi 1），Hideyo Tsutsui 2），Aya Ishiguro 2），Yuki Chatani 3）
Kyoko Nomura 1）2），Hiroko Okinaga 1），Kazuko Hasegawa 4），Anneyuko I Saito 4）
1）帝京大学女性医師・研究者支援センター
2）帝京大学医学部衛生学公衆衛生学講座
3）国立病院機構埼玉病院
4）順天堂大学医学部・大学院医学研究科

放射線医学教室放射線治療学講座

1）Teikyo University Support Center for Women Physicians and Researchers
2）Teikyo University School of Medicine, Department of Hygiene and Public Health3）National Hospital Organization Saitama National Hospital4）Juntendo University, School of Medicine, Department of Radiology, Division of Radiation Oncology
要旨
本研究は、現職の女性放射線腫瘍科医への面接調査に基づく質的研究により、女性放射線腫瘍科医の自己実現を可能にする促進要因と抑制要因を明らかにすることを目的とした。医育機関勤務の女性放射線腫瘍科医を対象に、女性放射線腫瘍科医としての自己実現をテーマに半構造化面接を行った。分析には修正版グラウンデッド・セオ
リー・アプローチを用いた。
分析の結果、女性放射線腫瘍科医の自己実現プロセスとして、「医師としてのキャリア形成」と「ワークライフ
バランス」という 2 つのコアカテゴリーが抽出された。女性放射線腫瘍科医の自己実現には、キャリアと家庭の両立が可能であること、周囲や同僚の意識改革や労働環境の整備が必要なことが示唆された。また、「放射線腫瘍科の性別を超越したキャリア形成の対等性」が女性放射線腫瘍科医の自己実現を可能にする重要な概念として抽出された。
Abstract
This study aims to understand the self-realization among female radiation oncologists, and to identify what
factors were associated with the process, by qualitative research. Our subjects were women radiation oncologists
who had a full-time job at academic institutions at the time of investigation. Data were obtained from semistructured interview and analyzed qualitatively based on Modified Grounded Theory Approach.
As a result of analysis, 2 core categories,“career as a doctor”and“work-life balance”were generated. In
受付期日：2014/12/18

受理期日：2015/03/22

連絡先アドレス：htsutsui@med.teikyo-u.ac.jp― 117 ―

社会医学研究．第 32 巻 2 号．Bulletin of Social Medicine, Vol.32（2）2015

order to establish self-realization of women radiation oncologists, balance of career and gender role responsibility,
understanding of colleagues, and improvement of working environment are important. And "equality of careerdevelopment beyond sex in the department of radiation oncology" was emerged as an important concept thatallows achievement of self-realization.
キーワード：放射線腫瘍科医，女性医師，ワークライフバランス，自己実現
Key words： radiation oncologist, women physician, work-life balance, self-realization

Ⅰ

緒

言

的 に 大 き な 問 題 と な っ て い る。 特 に 放 射 線 腫瘍科

近年、日本の女性医師数は増加傾向にあり、厚生医 は、2010 年 の 調 査 に よ る と 1000 FTE（full-time

労働省による医師・歯科医師・薬剤師調査によると

equivalent: 常勤換算）に満たず 13）、施設当たりの平2012 年の医師全体に占める女性医師の割合は 20 歳代

均数は 1.3 人である 14）。このような状況に加え、前述

1）

で 35.5% と増加している 。しかし、全年代の女性医のように放射線療法における女性医師の活躍が望まれ師の割合は 19.4% にとどまり、これは 1990 年代のアているにも関わらず、放射線腫瘍認定医における女性

2）

メリカの女性医師の割合と同程度である 。既に女性

医師の割合は 2007 年時点で 9.9%（542 名中 49 名）で医師の割合が半数以上になる欧州諸国と比較するとそあり 15）、今後の増加が望まれる。

の割合は低い。現在、我が国は医師不足が社会問題と本研究の目的は、女性放射線腫瘍科医の増加に資すなり、女性医師の医師労働市場への積極的な参入が望るため、放射線腫瘍科医としての自己実現を達成した

まれている。

女性医師の事例を質的に分析し、女性放射線腫瘍科医

女性医師の参入が特に望まれている分野の１つに、の自己実現プロセス、およびそれを可能にする促進要放射線腫瘍科（放射線治療科）がある。放射線腫瘍科

因と抑制要因を明らかにすることである。なお、本研とは、癌の治療の 3 本柱である手術・放射線療法・薬究では、女性放射線腫瘍科医の自己実現を「放射線腫物療法のうち、放射線療法によって癌を治療する専門

瘍科医としての本人が満足できるキャリア構築」と定

科である。

義した。

癌は 1980 年頃より連続して日本における主な死因の第 1 位であり 3）、2010 年における癌の罹患全国推計

Ⅱ

4）

方

法

1．調査対象者

値は 805,236 例（男性 468,048 例、女性 337,188 例） 、高齢化も相まって、今後さらに増加することが予測さ対象者は、1995 年以前に大学を卒業し、現在医育れる。特に乳癌は生活習慣の変化や出産経験のない女

機関に勤務している常勤の女性放射線腫瘍科医とし性が増えているなどの要因から増加しており

5, 6）

、全

国推計罹患者数は全がんにおける 1 位（2010 年にはた。研究目的や面接調査の内容、倫理的配慮などを説明したうえで同意の得られた 7 名を対象とした。

7）

2．調査方法7 万人を超えた） ・年齢調整死亡率は大腸に続く 2 位
8）（11.5 対 10 万人） の高さである。乳癌の治療におい2012 年 11 月から 2013 年 4 月にかけて、半構造化ては外科的治療後の放射線療法が行われることが推奨

面接を行った。研究目的に沿って作成した面接シーされている 9）。また子宮がんも増加傾向であるが 5）、トを用いて、1 人当たり 30 分の面接調査を実施した。

10）

、子宮摘

また、IC レコーダーへの録音の同意を得た。調査項

出をしないですむ放射線療法が選択される場合も今後

目は、次の通りである。①今の仕事は、医学生のと増えると考えられる。このように癌の増加、特に女性きの想像と一致していますか、②中学・高校のとき描特有の癌が増加する中、女性患者は女性医師の受診をいていた将来の自分の姿と一致していますか、③女性

病期によっては根治的照射が可能であり希望する傾向があり
な声が多い

11）

、特に乳房診察ではそのよう

12）

放射線腫瘍科医として働いていて不利なことはありま
したか、④今まで放射線治療医あるいは医者をやめた。

しかし、医師不足が深刻化している現在、女性医いと思ったことはありますか、⑤今の仕事の満足度を師だけではなく，癌を診る医師自体も少なく、社会100％表示で表すといくつですか。面接調査終了後、― 118 ―

社会医学研究．第 32 巻 2 号．Bulletin of Social Medicine, Vol.32（2）2015

IC レコーダーより逐語録を作成した。逐語録の作成

保、研究目的以外のデータ使用はしないことなどを書に際し、個人が特定できる情報はすべて抹消した。

類と口頭で説明し、承諾を得た。なお本研究は、帝京3．分析方法大学倫理委員会の承認を得て実施した（平成 26 年 7

データを切片化せずに文脈を重視し、プロセス全月 19 日承認 TUIC_COI 14_513）。

体の流れを読み取る分析方法である修正版グラウン
デッド・セオリー・アプローチ（modified groundedⅢtheory approach: 以下、
M-GTA と略す）を用いて，「女

1．研究対象者の基本属性行った①。分析手順は次の通りである

16）

先は大学病院 5 名、公的病院 1 名、研究所 1 名であった。

。

2．分析結果

データの分析テーマに関連する語りの部分に着目

分析テーマに基づいて検討を行った結果、28 概念

し、文脈を切らないようにデータを文章単位で「具を生成し、意味内容の同類性から 12 カテゴリー、2体例」として抽出した。
②

果

医師としての平均在職期間は 28.0 年、現在の勤務

性放射線腫瘍科医の自己実現」をテーマとして分析を17）

結

類似した「具体例」をまとめ、「定義」付を行った。

コアカテゴリーが生成された。なお、文中では、コア③ 「定義」の意味を凝縮して「概念」を生成した。

カテゴリーは《④

具体例は「

意味内容の類似する「概念」から「カテゴリー」》、カテゴリーは〈」で示す。（〉、概念は『』、）は研究者による語りデー

タの補足である。

を生成した。
生成された「概念」と「カテゴリー」間の関係性

また、カテゴリー間の関係性についての方向性を矢を検討しながら図式化して概念図とストーリーライ

印で示し、プロセス全体の流れや位置関係を概念図にンを作成した。

示した（図 1 ）。概念図に従って、女性放射線腫瘍科

分析は目的に沿って研究者が繰り返し検討した。検医の自己実現についてのストーリーラインを記述す⑤

討に際し、質的分析の専門家 1 名にスーパーバイズをる。
女性放射線腫瘍科医の自己実現には、《医師として受けた。
4．倫理的配慮のキャリア形成》と《ワークライフバランス》の 2 つ

対象者に研究目的と方法、中断の自由、匿名性の確のコアカテゴリーが存在していた。この 2 つのコアカ

図1

質的研究による女性放射線腫瘍科医の自己実現プロセスと促進要因 ･ 抑制要因の解明〈概念図〉― 119 ―

社会医学研究．第 32 巻 2 号．Bulletin of Social Medicine, Vol.32（2）2015

テゴリーのそれぞれについて、プロセスの起点であるとして不利なことを聞かれて）自分の資質だと思うん〈放射線腫瘍科選択の動機〉
として『治療の魅力による』（の）だけ（れ）ども…略…リーダーシップをとれなものと『家庭との両立を考えて』の 2 つの理由が、プい？」という『リーダーシップ・積極性の欠如』、「男

ロセスの終点である〈自己実現の達成〉として『医師の医師からなんで女で働くの？なんでまだ働くの？ととしての人生に対する満足感』と『ワークライフバラ

か言われました」という『周囲の伝統的性役割意識』

ンスによる満足感』が述べられた。

や「結婚するって言ったらもうあなただめねと言われ以下に、生成されたカテゴリーごとに分析結果を記た。…略…むしろ女性からの方が厳しかった」という『結婚・出産に対する同僚女性の無理解』といった述する。

〈社会的影響〉、「女同士で話（を）することと男同士
1．医師としてのキャリア形成

で話（を）することは違う。…略…もっと女性がいた

1-1

ら楽しかったのに」という『女性医師のマイノリティ

キャリア形成プロセス《医師としてのキャリア形成》は、〈放射線腫瘍科選

としての生きづらさ』や「（年上の技師との関係で）択の動機〉として、「放射線治療は人も少ないしおも苦労した女医さんは周りで見かけます。」という『女しろいしすごく特殊性がある」「こんなすごい治療が性放射線腫瘍科医に特有の放射線技師との関係の難しあるんだと思った」という『治療の魅力による』選択さ』といった〈対人関係的影響〉が挙げられた。このから始まっていた。

ような中で「教授に気に入られた男性医師がどんどん『治療の魅力による』選択をした後のストーリーラ

先に昇進していった…略…そういうところだと割りインとして、「管理職としては女性を入れなくちゃ（い切って諦めるしかない」という『パワー・ハラスメン

けない）
とか、
女性を入れたいというのがあって…」「意トにより形成できなかったキャリア』もあった。

外に（仕事や役割を与えられる）機会が女性の方が少

これらを解消する〈就労継続を可能にする要因〉とないかと思うと、そうでもなくて。女性だからって（与しては、「偏見も受けたこともないし待遇がちがった

えられる）機会っていうのもあるんです」という『女ことも私の場合ない」「幸い不利と思わずにきたんで性であるために与えられた機会と経験』や「患者さんすね」という『女性の不利や偏見を感じない職場環境』

は女性だと話やすいので…」「日本の行間、イエス orや「医者という資格を持っているだけでそんなに困ら

ノーじゃないグレーゾーンのところがたぶん女性のほない」という『医師の資格保有によって可能となった

うがよくわかる」という『コミュニケーション能力の就労継続』などが挙げられた。

高さ』などの〈女性であることのポジティブな影響〉

2．ワークライフバランスを活かしつつ、「途中で研究するのがおもしろくなり《ワークライフバランス》は、〈放射線腫瘍科選択の研究をするために大学にいた」という『研究の面白さ』、動機〉として、「結婚したころだったので」「そのとき「自分は責任を持つ立場になってきたのかな」という結婚して（い）たので」という『家庭との両立を考えて』『責任を持つ立場に伴う業務と意識の変化』などを感の選択を起点とした。このような『家庭との両立を考じながら、「最初に入った所が放射線治療で目の前のえて』の放射線腫瘍科の選択は、「病棟を持たないとことを一生懸命してきただけです」という『日々の努かはいいかわからないが、ある程度時間をコントロー

力の積み重ね』による〈キャリア形成過程〉が抽出さルできる職業」という『時間のコントロールが可能なれた。そして、「（放射線腫瘍科は自分に）合って（い）業務形態』の期待によるものであることが語られた。

た」という『放射線腫瘍科医への自己の適性認知』、「（医

放射線腫瘍科を選択した後のストーリーラインとし師は）とてもやりがいのある仕事です」「私は医者にて、「（大変だったのは）やっぱり育児とかです。出産なってよかった」という『医師としての人生に対するとか時間がいることだし、その分時間が減る。…略…

満足感』が語られた。

親に援助してもらってやっと働いていたような状況1-2だった」「母のところに週に 1 回は行っている…略…

キャリア形成に影響を与える要因

キャリア形成の過程で、〈女性であることのネガティ

もう少ししたら介護が本格的になる。心配」というブな影響〉として、「妊娠中は放射線治療（小線源治『ワークライフバランスの苦労』をしながら、「今の立療）をする時は（治療室に）入れないことがあったが場（外来部長）だと自分で自分のスケジュールがきめ…」という『妊娠・出産による業務の制限』、「（女性られるので、娘の授業参観とか出席のため空けておく― 120 ―

社会医学研究．第 32 巻 2 号．Bulletin of Social Medicine, Vol.32（2）2015

ことができる」という『時間のコントロールが可能なⅣ考察

業務形態』になったり、反対に「本当に朝は早くから

1．女性放射線腫瘍科医の自己実現の促進要因

行って…略…だから 12 時間ぐらい働いていました」

女性放射線腫瘍科医の自己実現の促進要因として、という『仕事の多忙さによる時間配分の難しさ』を感（1）医師としてのキャリア形成が可能であること、（2）

じたりといった〈時間のコントロール〉を伴う〈両立ワークライフバランスが可能であること、が大きな要の努力〉、「家庭の仕事も普通にやり子どもが小さい時因として見出された。さらに、これらを促進する要因

も仕事をフルでやっていた。…略…おもしろかった」

として、（3）放射線腫瘍科の性別を超越したキャリアという『ワークライフバランスによる満足感』が語ら形成の対等性、（4）人の役に立つモチベーションの存れた。

在、（5）女性であるために与えられた機会と経験等、この過程で「家族の体調が悪いということにも気づ女性であることのポジティブな影響、（6）時間のコンけなかった」という『家庭への犠牲』や「（今の姿はトロールが可能であること、（7）女性の不利や偏見を高校生の頃のイメージと）全然違う。いいお母さんに感じない職場環境や医師の資格など、が見出された。

なりたいと思ってはいましたね」という『母親として本研究では女性放射線腫瘍科医としての自己実現をの過去の自己イメージとのギャップ』といった〈両立「放射線腫瘍科医としての本人が満足できるキャリア

できなかった思い〉から「仕事にウェイトを置いてき構築」と定義づけていたため、調査項目は医師としてた自分をまだ否定はしていないん（の）ですけ（れ）ど、の仕事に関する質問のみであり、家庭に関する質問をどうしようかなと思うことがあるん（の）です」とい含まないにも関わらず、ワークライフバランスが重要う『仕事に対する迷い』が語られることもあった。

な要因の 1 つとして見出された。女性の場合、家庭の3．2 つのプロセスを可能にする共通要因

問題を仕事の問題と切り離して考えることが現実的にこれらのプロセスを支えるものとして「自分を犠牲困難であると推測され、唐澤 5）が述べているように、にしても患者さんのために働けると思えるかというそ

高度な専門職である女性放射線腫瘍科医にとっても、の人の価値観だと思う」「自分を必要としてくれると《ワークライフバランス》が重要な柱となっているこころがあるのならそこに行ってもいいかな」といっとが示唆された。

た『人の役に立つというモチベーションの存在』が語

このワークライフバランスに際しては〈時間のコンられた。また、『放射線腫瘍科の性別を超越したキャトロール〉が重要な要素であることが語られた。医療

リア形成の対等性』が、女性放射線腫瘍科医の〈医師労働連合による勤務医の実態調査によれば、週当たりとしてのキャリア形成〉と〈ワークライフバランス〉の平均残業労働時間が 80 時間を超える医師は 3 割をを可能にする重要な概念として抽出された。具体例と超え、7 割以上が 32 時間連続勤務を月 3 回程経験ししては、「（他の科は）男子学生に積極的な勧誘をするている 17）。このように劣悪な過重労働を強いられてが女性に関しては積極的な勧誘はしない…略…無条件いる労働現場では、女性医師が性別役割分業を担うこで勧誘があって電話を何回もしてくれたのが放射線科とが非常に困難である。しかしながら、放射線腫瘍科

だった」「内科とか外科へ行くと男の先生、結婚してにおいては、「他科からの併診が多く、病棟を持たないない女医さんとは張り合っていけない」「外科と違っい場合がある」、「外科等と異なって夜中に緊急呼び出て夜中に患者さんにずっとついていなければならない

しを受ける必要がない」といった回答が見られている。

という場面がそうないのでそんなに不利だと感じたこ

このようなオンオフのはっきりした業務形態やワークとはない」等が挙げられ、この一因として、「（放射線

ライフバランスのしやすさが、女性放射線腫瘍科医の腫瘍科は）人がいない。
人を集めるのが一番の目標」「人

自己実現の促進に寄与していると考えられた。

が欲しかったのかもしれない」という『放射線腫瘍科

また、女性放射線腫瘍科医の自己実現を可能にするの医師不足』が考えられた。これらの過程の結果とし背景として『放射線腫瘍科の性別を超越したキャリて、『医師としての人生に対する満足感』、『ワークラ

ア形成の対等性』が示唆された。回答者からは、『放イフバランスによる満足感』が語られ、これらが密接

射線腫瘍科の人不足』を理由に、「放射線腫瘍科ではに関わりあいながら〈自己実現の達成〉がされていた。

他の診療科と比べて女性医師の医局の勧誘に積極的であり、キャリアにかかわるチャンスが同等にめぐってくる」ことが語られていることから、放射線腫瘍科で― 121 ―

社会医学研究．第 32 巻 2 号．Bulletin of Social Medicine, Vol.32（2）2015

は女性医師が男性医師と同等のキャリア形成をしやす

師自身のリーダーシップ・積極性の欠如、（3）周囲やいと考えられた。先行研究によれば、男性医師に比べ同僚の性役割意識といった社会的な要因、（4）マイノて就労機会が少ないと認識した女性医師はパートタイ

リティとしての生きづらさや技師との関係の難しさと18）、いった対人関係的な要因、（5）パワー・ハラスメント

就労機会の不平等が女性医師の就労意欲を奪うことが等によってキャリアが断念されること、（6）ワークラ

推測される。放射線腫瘍科において積極的に就労機会

イフバランスの難しさ、が見出された。

ムにキャリア転向しやすいことが報告されておりが与えられることは、女性医師の就労意欲の継続につ

特に、『周囲の伝統的性役割意識』、『結婚・出産にながり、それが自己実現達成の要因の 1 つになってい対する同僚女性の無理解』といった社会的影響は多くると考えられた。

語られており、職場における利害関係を考慮しながら、また、医師としてのキャリア形成過程において、女

社会的な意識改革が必要であることが示された。しか性であることはネガティブな影響だけではなく、ポジ

し、女性医師の出産・育児によって周囲の医師の業務

ティブな影響も与えていた。男女平等の気運が高まっ

負担が増加する現実があり 22）、単なる意識改革だけている昨今、ポジティブ・アクション 19） に見られるで解決できる問題でないことは明らかである。現実的ように女性を積極的に登用しようとする考え方があには難しい部分もあるが、女性の出産・育児が同僚にる。本研究では「女性の方が機会が少ないというわけ

対する負担増を生まないよう、代替要員の補充によるではなく、女性だから与えられる機会もある」との回

労働環境の整備が望まれる 23）。また、対人関係的影答が見られ、与えられた機会を積極的に活かしていく

響については、放射線治療部門に配置される放射線ことで医師としてのキャリア形成が促進されていた。

技師のほとんどが男性のため、特に年上の技師とのコ

しかし一方で、同回答者からはポジティブな機会を積

ミュニケーションなど、女性医師側に対応能力が求め極的に活かしていこうという気持ちが女性には少ないられる。

という『リーダーシップ・積極性の欠如』も問題点とハラスメントやワークライフバランスの困難についして挙げられていた。先行研究によれば、男性優位のては、放射線腫瘍科自体に女性が少ないため、医療機

医療界では、女性医師は男性医師と同程度のパフォー

関全体で相談窓口を設置するなどして、キャリアの断

マンスに対し、自己評価を低く見積もる傾向が指摘さ念を阻止するための対応が望まれる 24）。

れている 20）。この理由について、別の先行研究では、

3．本研究の限界と今後の課題

医学生の時代から、実習などを通じ、肉体能力が求め

本研究の調査対象者は、1995 年以前に大学を卒業られる医師の特殊な労働特性が、女性医学生や女性医し、現在までキャリアを継続している女性医師であり、師における自己評価の低下の要因になっていることが特に、現在役職者として成功している人が多かった。

21）、このようなハンディを乗り越えそのため、キャリアを断念した人は含まれておらず、て与えられた機会を積極的に活かせるような女性医師

抑制要因についてのデータが不十分であったと考えら

自身の意識と職場の環境改善が必要だと考えられる。

れる。特に、キャリア形成の断念につながるような抑本研究では、女性放射線腫瘍科医の自己実現プロセス

制要因は語られなかったため、今後のさらなる検討がの起点として、放射線療法という特殊な治療に魅力を必要である。

指摘されており感じ、放射線腫瘍科を選択したとの言及が多く見られまた、他の診療科との比較を行っていない。本研究た。放射線腫瘍科は母体保護の観点から被ばくというで得られた《ワークライフバランス》や『周囲の伝統先入観が持たれ、女性医師にとって選択し難い診療科

的性役割意識』などの知見は、女性医師だけではなく、目ではあるが、放射線療法の多くは遠隔操作で行うた

働く女性一般に共通する点でもある。したがって、こめ、被ばくから身を守ることが可能である。被ばくとれらの知見が女性放射線腫瘍科医に特有のものである

いう先入観を払拭し、放射線腫瘍科の治療の魅力や面とは断言できない。その一方で，『女性放射線腫瘍科

白さから選択する女性医師が増えれば、放射線腫瘍科医に特有の放射線技師との関係の難しさ』といった、の医師不足の改善にもつながると考えられる。

放射線腫瘍科に特有の問題点も指摘されていることか

2．女性放射線腫瘍科医の自己実現の抑制要因

ら、「女性医師は放射線腫瘍科を選択すればキャリア

女性放射線腫瘍科医の自己実現を抑制する要因とし形成やワークライフバランスを通した自己実現が可能ては、（1）妊娠・出産による業務の制限、（2）女性医になる」といった過度にポジティブな主張につながる― 122 ―

社会医学研究．第 32 巻 2 号．Bulletin of Social Medicine, Vol.32（2）20154） 独立行政法人国立がん研究センターがん対策情のは危険である。
本研究では、放射線腫瘍医としての自己実現を「放報センター．地域がん登録全国推計値．http://

射線腫瘍科医としての本人が満足できるキャリア構

ganjoho.jp/public/statistics/pub/statistics01.html（2014 年 8 月 22 日アクセス可能）．

築」と定義した。しかし、本来自己実現のゴールは各人により様々であり、本研究の定義のようにキャリア

5） 独立行政法人国立がん研究センターがん対策情報

達成をゴールとする人だけではないことは明らかであセンター．がん情報サービス．http://ganjoho.jp/

る。今後、女性医師の様々な形での自己実現の達成にpublic/statistics/pub/statistics02.html（2014 年 8

ついて検討することが必要であると考えられる。

月 22 日アクセス可能）．
6） 日本乳癌学会．科学的根拠に基づく乳癌診療ガイ

Ⅴ

結

語

ドライン 2 疫学・診断編 2013 年版．東京都 : 金
原出版．2013．

女性放射線腫瘍科医の自己実現の主な促進要因として、①医師としてのキャリア形成、②ワークライフバ

7） Matsuda A, Matsuda T, Shibata A, et al.

ランスのしやすさ、③それを可能にする放射線腫瘍科

Cancer Incidence and Incidence Rates inの性別を超越した対等性の重要性が示唆され、これをJapan in 2008: A Study of 25 Population-based

可能にする労働環境の整備や過重労働の抑制が望まれ

Cancer Registries for the Monitoring of Cancer

た。主な抑制要因としては、①周囲の伝統的性役割意

Incidence in Japan (MCIJ) Project. Japanese

識や②同僚の無理解などが示された。また、女性医師

Journal of Clinical Oncology 2013 ; 44(4) : 388-396.

にとって仕事の問題は家庭の問題を抜きにしては語れ

8） 厚生労働省大臣官房統計情報部．2012 年人口動ないことや、社会制度的、あるいは個々の意識的にも態 統 計．http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/

伝統的な性別役割分業に縛られていることが示唆され

hw/jinkou/kakutei12/index.html（2014 年 8 月 22

た。

日アクセス可能）．
9） 公益社団法人日本放射線腫瘍学会．放射線治療

謝

辞計画ガイドライン 2012 年版．東京都 : 金原出版．
2012.

本研究は、2012 年度日本女性放射線腫瘍医の会の研究助成を受けて実施いたしました。日本女性放射線

10）公益社団法人日本放射線腫瘍学会．放射線治療

腫瘍医の会および面接調査にご協力くださいました放

Q&A. http://www.jastro.or.jp/customer/detail.

射線腫瘍科医の皆様に深謝いたします。

php?eid=00021&faq_type=2（2014 年 8 月 22 日
アクセス可能）．

なお、本研究は 2014 年第 55 回日本社会医学会総会

11）西村真紀，大野毎子，松村真司，他．女性は女性にて発表したものです。

医師を受診したいと思っているのか～診察医師の文

献

性別希望について．性差と医療 2005 ; 2 : 239-244.

1） 厚 生 労 働 省． 医 師・ 歯 科 医 師・ 薬 剤 師 調 査．

12）渡部典子，中村祥子，後藤剛，他．女性スタッフ

2012.http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/

のみによる休日乳癌検診の取り組み

ishi/12/dl/kekka_1.pdf（2014 年 8 月 22 日アクセ

受診率向上にむけて．日本乳癌検診学会誌 2014 ;ス可能）．

23 : 119-123.

2） O E C D . H e a l t h a t a G l a n c e 2 0 1 3 , O E C D

乳癌検診13）公益社団法人日本放射線腫瘍学会．放射線腫瘍科

INDICATORS.

医になろう、パンフレット．

http://www.oecd.org/els/health-systems/Health-

https://www.jastro.or.jp/juniordoctor/（2014 年

at-a-Glance-2013.pdf（2014 年 8 月 22 日アクセス

8 月 22 日アクセス可能）．
14）唐澤久美子、女性放射線腫瘍医リクルートと先可能）．

進的治療装置整備の関係を説く．新医療．2012 ;3） 厚 生 労 働 省． 平 成 25 年 人 口 動 態 調 査．2013．

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http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/
jinkou/geppo/nengai13/index.html（2014 年 8 月

15）喜多みどり．女性放射線腫瘍医の現状．臨床放射線22 日アクセス可能）．

― 123 ―

2008 ; 53(5) : 621-624.

社会医学研究．第 32 巻 2 号．Bulletin of Social Medicine, Vol.32（2）201516）木下康仁．ライブ講義 M-GTA
法

実践的質的研究

修正版グラウンデッド・セオリー・アプロー

チのすべて．東京 : 弘文堂．2013.
17）日 本 医 療 労 働 組 合 連 合 会． 医 師 の 労 働 実 態 調
査 2007 年．http://www.irouren.or.jp/jp/html/
menu6/pdf/070219_ishi_no_rodojittai_tyousa.pdf（2014 年 8 月 22 日アクセス可能）．
18）Nomura K. and Gohchi K. Impact of genderbased career obstacles on the   working statusof women physicians in Japan. Social Science &Medicine 2012 ; 75(9) : 1612-1616.
19）辻村みよ子．ポジティブ・アクションの手法と課題―諸国の法改革とクォータ制の合憲性―．辻

村みよ子 編．世界のポジティブ・アクションと男女共同参画．仙台市：東北大学出版会．2006 ;5-32.
20）Minter RM, Gruppen LD, Napolitano KS, et al.
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21）Blanch DC, Hall JA, Roter DL, et al., Medical
student gender and issues of confidence. Patient
Education and Counseling 2008 ; 72(3) : 374-381.
22）清水わか子．
「高齢化社会」もお忘れなく……．
臨床放射線2008 ; 53(5) : 625-629.

23）脇坂明．育児休業の代替要員問題（テーマ別分
科会 2= ファミリーフレンドリーな雇用管理，II
テーマ別分科会 = 報告論文と座長報告）
．社会政
策学会誌

2002 ; 8 : 178-194.

24）野村恭子．男女共同参画の視点から提案するみん
なが働きやすい職場環境づくり．相澤好治監修・
和田耕治編著．医療機関における産業保健活動ハンドブック．東京：産業医学振興財団．2013.

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