社会医学研究．第 31 巻 1 号．Bulletin of Social Medicine, Vol.31（1）2014

研究報告

北海道・東北の男性労働者における抑うつ症状とその関連要因―雇用形態別における検討―
The relevant factors and depressive symptoms in male workersof Hokkaido and Tohoku—Study in by type of employment
上原尚紘 1） 蒲原龍 2） 志渡晃一 3） 西基 3） 三宅浩次 4）
Naohiro UEHARA1） Ryu KANBARA2） Koichi SHIDO3） Motoi NISHI3） Hirotsugu MIYAKE4）
1）北星病院
2）道都大学社会福祉学部社会福祉学科
3）北海道医療大学大学院看護福祉学研究科
4）北海道産業保健推進センター
1）Hokusei Hospital2）Dohto University of Social Services3）Graduate School of Nursing & Social Services, Health Sciences University of Hokkaido4）Hokkaido Occupational Health Promotion Center
要約本研究は、北海道及び東北の男性労働者を対象として、抑うつ症状とその関連要因を雇用形態別に明らかにすることを目的とした。正規労働者の抑うつ群の特徴として、環境や人間関係に満足しておらず、負担度は高く、ワー
クライフバランスは取れておらず、裁量度は低く、支援度も低く、満足度も低く、ストレス解消法が悪く、内的統制が取れていないことが明らかになった。非正規労働者では、環境に満足しておらず、負担度が高く、ワークライ
フバランスが取れておらず、裁量度が低く、満足度が低く、内的統制が取れていないことが明らかになった。
Abstract
The purpose of this study was to reveal to employment by the relevant factors and depressive symptoms asa target the male workers in the Tohoku and Hokkaido. As a feature of the depression group depression of fulltime workers, it is not satisfied with the relationships and environment, degree of burden is high, it does nottake the work-life balance, discretion is as low, support level is low, satisfaction is low, stress reduction method ispoor, it does not take the internal locus of control have been revealed. In the part-time workers, it is not satisfied
with the environment, degree of burden is high and does not take the work-life balance, discretion has a low
degree of satisfaction is low, it does not take the internal locus of control is revealed were.
キーワード：男性労働者、抑うつ症状、正規労働者、非正規労働者
Key words: male worker, depression, full-time worker, part-time worker
Ⅰ

目

的の重要性が増してきている。その中で、自殺との関連

近年、日本の労働衛生の課題としてメンタルヘルスなどから特にうつが取り上げられ、それに対する予防・― 95 ―

社会医学研究．第 31 巻 1 号．Bulletin of Social Medicine, Vol.31（1）2014

軽減策が講じられてきた。労働者の社会問題として取り上げられている中で、厚生労働省

1）

Ⅱ

研究方法
1．調査対象は、自殺や抑うつによる社会的損失を推計で 2 兆 7 千億円と報告し北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、ている。北海道と東北地方における産業保健推進セン

福島県を対象地区とし、103 所の事業所に従事する男

ターは、産業保健の諸課題の中で特に「心の健康づく

性正規労働者 4375 名を対象とした。調査対象の抽出り」は、現場において産業医をはじめ担当者の多くが、法、調査票の配布、回収等の詳細については、前述のその取り組みに困難を感じている。これまで各産業保共同調査研究報告書に記載しているが、以下に簡単に健推進センターでは、メンタルヘルスに関する調査研内容を示す。対象者の抽出は、事業場については各

究をそれぞれ独自に行ってきたが、今後に活かす方策

センター保有の事業場名簿により各センター所管地域を提案するため労働者のメンタルヘルスに関わる広範から 160 所以上の回答が得られるように抽出率を勘案な課題を諸側面から調査し、その対策を提案するためして系統無作為抽出法で選び出し、最終的に 1614 所

2）を行い、その報告から、抑うつ症からの回答を得た。従業員調査希望の事業場が 246 所

状の多い労働者は健康、仕事、職場、家庭に関して満と予想より多かったため、個人情報保護について厳し

足の度合いが低く、生活習慣、人間関係、仕事関係にい条件をつけるなど、事業場側と協議して、従業員のも問題があることが指摘されている。しかし、項目ご多いところは一部の職場に限定してもらい、最終的にとの抑うつ症状の割合を示すにとどまり、関連を検討

103 所で従業員調査を行うことになった。

に共同調査研究するには至っていない。一般労働者を対象とした三宅（2007）3）の調査では、抑うつの割合は約 4 割であり、2．調査内容抑うつが高い人の特徴として、年齢が若く、独身で、調査票の質問文は、The Center for Epidemiologic

技術を要求されるが、裁量が少なく、上司、同僚からStudies Depression scale8）（以下 CES-D）20 項目、勤のサポートが得にくい、ということが明らかになって務条件・勤務内容 21 項目、健康・仕事満足度 4 項目、いる。しかし、雇用形態別や対人援助職におけるうつ人間関係満足度 4 項目、家庭問題 6 項目、職場問題 9に関する詳細は明らかにされていない。このような実項目、LOC4 項目、ストレス解消法 18 項目、個人要態をうけて筆者ら

4）は、北海道・東北地方における因として性・年齢、学歴、家族形態、雇用形態、その産業保健推進センター共同調査研究のデータベースを他である。調査は、2010 年 11 月～ 12 月に実施された。

用いて男性の正規労働者を対象に検討を行った結果、抑うつ状態にある者に見られる特徴として、自己統制

3．集計方法

力が弱く、仕事職場・同僚関係・家族友人に満足して

CES-D の各項目は、「ほとんどなかった」、「少しはおらず、仕事質量負担度が高く、仕事の裁量度が低いあった」、「時々あった」、「たいていそうだった」のことを明らかにしている。しかし、この研究では課題

4 段階からなり、既定の採点法に従って得点を算出しも残された。その一つは、非正規労働者と比較を行いた。その結果、0 点から 60 点の範囲に分布し、多く5）

相対的な特徴を明らかにすることである。矢野ら は、の先行研究の通り Cut-off 値を 16 点とした。ここでは非正規雇用者を対象にした健康状態の研究が望まれ

15 点以下を抑うつ症状の「低うつ得点」群、16 点以る。とりわけ、実際の健康状態を把握することやスト

上を「高うつ得点」群と定義した。勤務内容に関してレスなどの精神的状況を把握すること、そして将来のは、①そうだ、②まあそうだ、③ややちがう、④ちが疾病を予測するような生活習慣に関しても非正規雇用

う、の 4 選択肢について、①②を「該当」とした。健康・者と正規雇用者の違いを研究していく必要がある、と

仕事満足度と人間関係満足度の内容に関しては、①満

著書の中で述べている。

足、②やや満足、③やや不満、④不満の 4 選択肢につ

本研究では上記調査研究のデータベースを使用しいて、①②を「満足」とした。内的統制に関しては、て、そのうち 4000 名以上に及ぶ男性労働者を対象に、①そう思う、②ややそう思う、③あまりそう思わない、仕事の内容、環境満足度、人間関係満足度、Locus-of-④そう思わない、の 4 選択肢について、①②を「該当」

7）

Control の内的統制 、ストレス解消法等と抑うつ症とした。家庭問題、職場問題、ストレス解消法の内容

状の関連について男性を正規労働者・非正規労働者にに関しては、チェックがあれば「該当」、無記入を「非別けて検討することを目的とした。

該当」とした。

― 96 ―

社会医学研究．第 31 巻 1 号．Bulletin of Social Medicine, Vol.31（1）2014

4．分析方法

産業保健推進センターに送付し、センターにおいて開分析方法は、CES-D の 2 群
（
「低うつ」
群を 0、
「高うつ」

封した。事業場の担当者がけっして封を開けることが群を 1 と変数化）を目的変数とし、仕事の内容 21 項

ないように約束して調査を行った。集計後も個人デー

目、職場満足度 4 項目、人間関係 4 項目、内的統制 4

タは返却せず、その事業場内の平均値や比率または他

項目、ストレス解消法 18 項目、計 51 項目を 2 群に分の事業場との位置づけ（偏差値）等を協力事業場に回け説明変数としたクロス表を作成した。単変量解析で答した。なお、この調査研究については独立行政法人

2

は Fisher の直接確率検定、χ 乗検定を用いた。多変労働者健康福祉機構産業保健倫理審査委員会の承認を量解析では、抑うつ症状を目的変数、単変量解析で有受けている。

意な関連が認められた項目を説明変数として、説明変Ⅳ

数の領域ごとにロジスティックモデルを構築した。

果

1．雇用形態における抑うつ症状

多変量解析は、調整変数として年齢、職種、労働時

表 1 に雇用形態における抑うつ症状との関連を示し

間を投入し変数選択はステップワイズ法を用いた。
解 析 に 際 し て は、 統 計 解 析 ソ フ ト IBM SPSSた。高うつ得点群の割合は正規労働者で 43.5%、非正規労働者では 39.3% であった。

Statistics 20J for windows を使用した。
Ⅲ

結

2．環境満足度と抑うつ症状

倫理的配慮
精神的健康に関する調査であることから、個人情報

表 2 に環境満足度と抑うつ症状との関連を示した。

に配慮して、以下のように取り扱った。質問票は匿名

正規労働者において、低うつ得点群に比べ高うつ得点とし、さらに配布回収に当たっては、担当者が各従業

群は 4 項目全ての満足度の該当率が低かった。多変量員に質問票と産業保健推進センター名の封筒を渡し、解析では、4 項目全てが独立性の高い項目として検出

回答後、封をしてから回収し、それを取りまとめて各

された。

表1

雇用形態における抑うつ症状の関連

表2

環境満足度と抑うつ症状の関連― 97 ―

N（%）N（%）

社会医学研究．第 31 巻 1 号．Bulletin of Social Medicine, Vol.31（1）2014

非正規労働者では、低うつ得点群に比べて高うつ得群の該当率は（以下高率順 3 項目のみを示す）、「仕事点群は 4 項目全ての満足度の該当率が低かった。多変の量がとても多い」「次の日まで疲れが残る」「勤務時

量解析では、「健康状態」「仕事」「家庭」の 3 項目が間中はいつも仕事のことを考える」等の 8 項目の該当

独立性の高い項目として検出された。

率が高かった。多変量解析では、負担度で 4 項目、
ワー

雇用形態と環境満足度の関連において、正規労働者

クライフバランスで 1 項目、裁量度で 3 項目、支援度に比べ非正規労働者は「健康状態」
「仕事」
「職場」の

で 6 項目、満足度で 6 項目が独立性の高い項目として3 項目の満足度の該当率が高かった。多変量解析では、検出された。
非正規労働者では、低うつ得点群に比べて高うつ得「職場」の 1 項目が独立性の高い項目として検出され点群は（以下低率順 3 項目のみを示す）「努力に見合った。

た評価を受けている」「仕事の方針を決め、意見を反3．人間関係満足度と抑うつ症状

映できる」「現在勤めている企業の将来は明るい」等

表 3 に人間関係満足度と抑うつ症状の関連を示しの 12 項目の該当率が低かった。低うつ得点群に比べた。正規労働者において、低うつ得点群に比べ高うつ高うつ得点群では（以下高率順 3 項目のみを示す）「勤

得点群は 4 項目全ての満足度の該当率が低かった。多務中はいつも仕事のことを考える」「次の日まで疲れ

変量解析では、4 項目全てが独立性の高い項目としてが残る」「現在の務めをやめたいと思う」等の 4 項目検出された。

において該当率が高かった。多変量解析では、負担度

非正規労働者では、低うつ得点群に比べて高うつで 1 項目、ワークライフバランスで 1 項目、裁量度で得点群は 4 項目全てにおいて満足度の該当率が低かっ

2 項目、支援度で 2 項目、満足度で 2 項目が独立性のた。多変量解析では、
「上司」
「友人」
「家族・親戚」

高い項目として検出された。
雇用形態と「仕事の内容」の関連において、正規労の 3 項目が独立性の高い項目として検出された。
雇用形態と人間関係満足度との関連において、正規働者に比べて非正規労働者は（以下低率順 3 項目のみ

労働者に比べ非正規労働者は「上司」
「同僚」
「職場外

を示す）「職場内での男女間に差別がある」「現在の友人」の 3 項目の該当率が高かった。多変量解析では、務めをやめたいと思う」「次の日まで疲れが残る」等「上司」の 1 項目が独立性の高い項目として検出された。

の 8 項目で該当率が低かった。正規労働者に比べ非正規労働者は（以下高率順 3 項目のみを示す）「仕事と4．仕事の内容と抑うつ症状

仕事以外の生活をうまく両立させている」「現在の仕表 4 に「仕事の内容」と抑うつ症状の関連を示した。

事は自分に適している」「からだを動かす仕事である」

正規労働者において低うつ得点群に比べ高うつ得点群

等の 5 項目で該当率が高かった。多変量解析では、仕では（以下低率順 3 項目のみを示す）、「現在の仕事は事負担度で 4 項目、裁量度で 2 項目、支援度で 2 項

自分に適している」「努力に見合った評価を受けてい目、満足度で 1 項目が独立性の高い項目として検出さる」「現在の仕事は自分に適している」等の 12 項目のれた。

該当率が低かった。低うつ得点群に比べて高うつ得点
表3

人間関係満足度と抑うつ症状の関連― 98 ―

N（%）

社会医学研究．第 31 巻 1 号．Bulletin of Social Medicine, Vol.31（1）2014

表4

仕事の内容と抑うつ症状の関連N（%）

5．ストレス解消法と抑うつ症状た。正規労働者において、低うつ得点群に比べ高うつ

表 5 にストレス解消法と抑うつ症状との関連を示し

得点群は「周囲の人に相談する」「スポーツ」「散歩や

表5

ストレス解消法と抑うつ症状との関連― 99 ―

N（%）

社会医学研究．第 31 巻 1 号．Bulletin of Social Medicine, Vol.31（1）2014

ハイキング」等の 4 項目の該当率が低かった。低うつ

立性の高い項目として検出された。

得点群に比べて高うつ得点群は「ギャンブルや勝負事」

雇用形態と人間関係満足度との関連において、正規「知り合いにグチをこぼす」「八つ当たりする」等の 5

労働者に比べ非正規労働者は「努力すればりっぱな人

項目において該当率が高かった。多変量解析では、良間になれる」の 1 項目の該当率が低かった。多変量解

好的なストレス解消法で 3 項目、問題的なストレス解析では、「努力すれば立派な人間になれる」の 1 項目

消法で 4 項目が独立性の高い項目として検出された。

が独立性の高い項目として検出された。

非正規労働者では、低うつ得点群に比べて高うつ得
点群は「八つ当たりする」「睡眠薬や精神安定剤」「ひ7-1．正規労働者の最終変数選択モデル

たすら耐え続ける」の 3 項目において該当率が高かっ

表 7-1 に正規労働者の各領域で独立性の高い変数をた。多変量解析では、「ひたすら耐え続ける」の 1 項

説明変数としたモデルを構築し、最終の変数選択をし目が独立性の高い項目として検出された。

た結果を示した。環境満足度の領域からは「健康状態」

雇用形態別とストレス解消法との関連において、正「仕事」「家庭」の 3 項目、人間関係満足度の領域から

規労働者に比べ非正規労働者は「散歩やハイキング」

は「職場外友人」「家族・親戚」の 2 項目、仕事の内の 1 項目で該当率が高かった。正規労働者に比べて非容の領域からは「仕事の量がとても多い」「次の日ま

正規労働者は、「スポーツ」「寝る」「好きなものを食で疲れが残る」「仕事と仕事以外の生活をうまく両立べる」の 3 項目において該当率が低かった。多変量解させている」等の 9 項目、ストレス解消法の領域から

析では、良好的ストレス解消法で 2 項目、中間的スト

は「周囲の人に相談する」「旅行」「八つ当たりする」

レス解消法で 2 項目が独立性の高い項目として検出さ等の 5 項目、内的統制の領域からは「一生懸命話せばれた。

誰にでも、わかってもらえる」の 1 項目、計 20 項目
が独立性の高い変数として検出された。

6．内的統制と抑うつ症状

総じて、抑うつ傾向にある男性正規労働者は、環境

表 6 に抑うつ症状と内的統制の関連を示した。正規

や人間関係に満足しておらず、仕事の内容においては、

労働者の低うつ得点群に比べ高うつ得点群は 4 項目全負担度が高く、ワークライフバランスは取れておらず、ての該当率が低かった。多変量解析では、「努力すれ裁量度は低く、支援度も低く、仕事の満足度も低く、ばりっぱな人間になれる」「一生懸命話せば誰にでも、ストレス解消法が悪く、内的統制が取れていないことわかってもらえる」「幸福になるか不幸になるかは自が明らかになった。

分の努力次第だ」の 3 項目が独立性の高い項目として
7-2．非正規労働者の最終変数選択モデル

検出された。
非正規労働者では、低うつ得点群に比べて高うつ得

表 7-2 に非正規労働者の各領域で独立性の高い変数

点群は「努力すればりっぱな人間になれる」「一生懸を説明変数としたモデルを構築し、最終の変数選択を命話せば誰にでも、わかってもらえる」等の 3 項目にした結果を示した。環境満足度の領域からは「健康状おいて該当率が低かった。多変量解析では、「一生懸態」「家庭」の 2 項目、仕事の内容の領域からは「次命話せば誰にでも、わかってもらえる」の 1 項目が独の日まで疲れが残る」「職場での伝統や習慣がかなり

表6

内的統制と抑うつ症状との関連― 100 ―

N（%）

社会医学研究．第 31 巻 1 号．Bulletin of Social Medicine, Vol.31（1）2014

表 7-1

最終変数選択モデル（正規労働者） N（%）

強制的」
「仕事と仕事以外の生活をうまく両立させて

総じて、抑うつ傾向にある男性非正規労働者は、環いる」等の 4 項目、内的統制の領域からは「一生懸命

境に満足しておらず、仕事の内容においては、負担度

話せば誰にでも、わかってもらえる」の 1 項目、計 7が高く、ワークライフバランスが取れておらず、裁量項目が独立性の高い変数として検出された。

度が低く、仕事の満足度が低く、内的統制が取れていないことが明らかになった。

― 101 ―

社会医学研究．第 31 巻 1 号．Bulletin of Social Medicine, Vol.31（1）2014

7-3．労働者の最終変数選択モデル
表 7-2

最終変数選択モデル（非正規労働者） N（%）

表 7-3

最終変数選択モデル（労働者全体） N（%）

表 7-3 に労働者の各領域で独立性の高い変数を説明

Ⅴ

考

察

変数としたモデルを構築し、最終の変数選択をした結本研究では、男性労働者を対象に、雇用形態別に抑果を示した。人間関係満足度の領域からは「上司」のうつ症状とその関連要因について検討した。その結果、

1 項目、仕事の内容の領域からは「からだを動かす仕

抑うつ状態にある者は、全体の 4 割で正規労働者・非事である」「仕事の量がとても多い」「仕事の方針を決

正規労働者においても同様であった。抑うつ傾向にあめ、意見を反映できる」等の 7 項目、ストレス解消法

る男性正規労働者は、環境や人間関係に満足しておらの領域からは「散歩やハイキング」の 1 項目、計 9 項ず、負担度は高く、ワークライフバランスは取れてな

目が独立性の高い項目として検出された。

く、裁量度は低く、支援度も低く、満足度も低く、ス― 102 ―

社会医学研究．第 31 巻 1 号．Bulletin of Social Medicine, Vol.31（1）2014

トレス解消法が悪く、内的統制が取れていないことがる。また、横断研究のため、因果関係を言及するには明らかになった。

至らず、あくまで相互関連を表すのみであることに留

また非正規労働者では、環境に満足しておらず、負意しなければならない。今後は、横断研究と合わせて、担度が高く、ワークライフバランスが取れておらず、

追跡調査、症例対照研究、介入研究を行う必要がある。

裁量度が低く、満足度が低く、内的統制が取れていな

今後は、男性労働者だけではなく女性労働者にも焦点いことが明らかになった。

を置き、職種別に分けた抑うつ症状との関連要因につ抑うつ傾向にある男性労働者の割合が 4 割であった
ことは、平成 18 度に三宅ら

3）いて検討を行っていきたい。

が報告した結果と同様
本研究は、北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・であった。
環境満足度、人間関係満足度に関しては、正規労働

福島産業保健推進センターの共同研究によるデータ

者・非正規労働者ともに上司の満足度が高い群に比べベースである。以下の方々が共同研究者である。中路低い群では、有意に抑うつの割合が高かったが、この

重之、小野田敏行、菊池武剋、佐藤祥子、千葉健、伏ことは小松ら

8）の工場勤務労働者を対象とした先行

見雅人、東谷慶昭、五十嵐敦（敬称略）。

研究結果と一致する。今回の調査では、友人、家族・親戚への満足度も抑うつと関連していることが認めら

参考文献

れ、周囲の人からのソーシャルサポートが重要である

1）自殺・うつ際策の経済的便益（自殺・うつによる社会的損失）の推計の概要．厚生労働省．2009．

と推察する。
仕事の内容に関しては、負担度が高い者ほど高うつ9）2）三宅浩次、西基、中路重之、小野田敏行、菊池武剋、の看護佐藤祥子、千葉健、伏見雅人、東谷慶昭、五十嵐敦．

師を対象にした研究結果と一致する。業種が限定され北海道・東北地方における事業所のメンタルヘル

ず、正規労働者・非正規労働者関係なく、同様の結果

スの状況とその対策に関する研究．北海道・青森・が得られたことは、負担の捉え方は労働者に共通する

岩手・宮城・秋田・山形・福島産業保健推進セン部分であることが考えられる。

ター共同調査研究．平成 22 年度調査研究報告書．

群の割合が高かったが、このことは三木ら裁量度、満足度が低い者は、高うつ得点群に多かっ2011．

た。このことは鈴木 10）、岡田ら 11）先行研究結果と一

3）三宅浩次．北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山致する。裁量度や満足度が低い者は、自分の仕事に対

形産業保健推進センター平成 18 年度産業医のメするモチベーションが持てず、またそれに対して本人

ンタルヘルスとの関わりを中心とした調査研究．

が何も対策を打てない状況に置かれていることが推測

20084）上原尚紘、佐藤厳光、志渡晃一、西基、三宅浩次．

される。
正規労働者・非正規労働者ともに「仕事と仕事以外

男性正規労働者の抑うつ症状とその関連要因―北の生活をうまく両立させている」ことは、抑うつ症状

海道と東北 6 県の事業場調査データベースによるに対して抑制的に強く働いていることが認められた。

検討―．北海道公衆衛生学雑誌．

上原ら

4）

が男性正規労働者を対象に行った結果が今

回は非正規労働者にも認められた。近年不況の影響に

5）矢野栄二．労働形態多様化と労働者の健康．労働科学研究所．2008

より、労働者の負担が増加している中で、職場改善を

6）鎌原雅彦、樋口一辰、清水直治．Locus of Control

図るにあたっては、個人個人がワークライフバランス

尺度の作成と、信頼性、妥当性の検討．教育心理のとれた働き方が出来るように仕事の負担度の軽減な学研究．30（4）：38―43．1982

ども踏まえた上で考えられていくことが求められていることが推測され、興味深い結果であった。

7）Lenore Sawyer Radloff. The CES-D Scale: A
Self-Report Depression Scale for research in the

今回の調査では、対象人数が多く、有効回答率も高いことから良好な結果が得られたと考える。しかし、general. Applied Psychological Measurement
1977; 1: 385―401．

本研究は事業所を抽出する際に、系統無作為抽出法を

8）小松優紀、杉本正子、甲斐裕子、永松俊哉、須山

用いたうえで、希望者を事業所に求めていることから、

靖男志、和忠志．職業性ストレスと抑うつの関係「希望者」という点にバイアスがあることが考えられにおける職場のソーシャルサポートの緩衝効果の― 103 ―

社会医学研究．第 31 巻 1 号．Bulletin of Social Medicine, Vol.31（1）2014

検討．産業衛生学雑誌．52（3）：140．2010．
9）三木朋子、梅地智恵、金崎悠．看護師の職業性ス
トレスとメンタルヘルス・職業性ストレス簡易調査票を用いた検討．
日本看護学会論文集精神看護．
35：74―76．2004．
10）鈴木恭子．
職域におけるうつ傾向の要因について．
お茶の水医学雑誌．54（2）：71―77．2006.
11）岡田栄作、蒲原龍、花澤佳代、志渡晃一．PSWの抑うつ症状（CES-D）とその関連要因・男女差の検討を中心に．北海道医療大学看護福祉学部学
会誌．6（1）：93―96．2010．
12）大久保愉一、松坂方士、高橋一平、檀上和真、中路重之、梅田孝．東北・北海道の労働者の抑うつ度に及ぼす社会労働環境因子の検討．弘前医学．
61（2）：104―113．2011．

― 104 ―