Código de Conduta da Mizuno para Fornecedores

Na Mizuno Corporation, apoiamos práticas de trabalho justas na relação os nossos colaboradores e procuramos fornecer um ambiente de trabalho seguro, com um compromisso de respeitar os direitos humanos básicos no local
de trabalho. Aceitamos e apoiamos todas as declarações internacionais relacionados com o trabalho, incluindo a Declaração Universal de Direitos Humanos, em conformidade com todas as leis de trabalho aplicáveis nos países
nos quais fazemos negócios, incluindo leis locais de horário de trabalho, compensação, liberdade de associação e negociação coletiva, condições de trabalho e outras práticas do local de trabalho. Procuramos criar um ambientede trabalho onde os indivíduos são tratados com dignidade, justiça e respeito. Também reconhecemos, valorizamos, respeitamos e celebramos as diferentes culturais e diversidade de origens e pensamento dos nossos
colaboradores.
Sob esta política, estabelecemos o Código de Conduta da Mizuno para Fornecedores, como declarado abaixo. Esperamos que todos os fornecedores que empreendem o fabrico de produtos Mizuno respeitem o Código de Conduta
da Mizuno para Fornecedores.
Também esperamos que os nossos fornecedores assegurem que as disposições deste Código de Conduta sejam comunicadas aos seus colaboradores. Para este efeito, este Código de Conduta deve ser traduzido para o idioma
local e ser afixado à vista de todos. Também esperamos que os nossos fornecedores introduzam um sistema operacional adequado que permita a monitorização da implementação deste Código de Conduta.
1. Direção Empresarial
1) Conformidade com as Leis e Normas Aplicáveis
Conformidade com leis e normas aplicáveis
Os Fornecedores respeitarão todas as leis, regras, regulamentos e requerimentos, e estabelecerão um sistemapara assegurar a sua conformidade com as leis e normas aplicáveis.

3) Saúde e Segurança no Trabalho
Assegurar um ambiente no local de trabalho seguro e saudável
Os Fornecedores fornecerão um ambiente seguro e saudável, não só no local de trabalho, mas também em
todas as instalações utilizadas pelos colaboradores, como sanitários, refeitórios e dormitórios, adotando
medidas eficazes para evitar acidentes e doenças relacionadas com o trabalho. Os Fornecedores também seprepararão para desastres e situações de emergência.

Normas de trabalho internacionais da OIT
Esperamos que os nossos fornecedores respeitem os princípios dos seguintes instrumentos internacionais:
Convenção 29 da OIT (Trabalho Forçado ou Obrigatório)Convenção 81 da OIT (Inspeção do Trabalho para a Industria e Comércio)
Convenção 87 da OIT (Liberdade de Associação e Proteção do Direito a Sindicalizar)
Convenção 98 da OIT (Aplicação dos Princípios do Direito a Sindicalizar e Negociar Coletivamente)
Convenção 122 da OIT (Política de Emprego)
Convenção 131 OIT (Fixação de Salário Mínimo, com Referência Especial para Países em Desenvolvimento)
Convenção 138 da OIT (Idade Mínima para Admissão no Emprego)
Convenção 159 da OIT (Reabilitação Vocacional e Emprego)
Convenção 182 da OIT (Proibição e Ação Imediata para a Eliminação das Piores Formas de Trabalho Infantil)

4. Práticas Ambientais1) Prevenção da PoluiçãoControlo de libertação de material perigoso e redução de desperdício
Os Fornecedores restringirão e reduzirão a libertação de substâncias tóxicas e perigosas das suas atividades
empresariais (produção e pesquisa e desenvolvimento) que contribuem para a poluição do ar, da água e do solo,
e que contribuem para a poluição do ambiente de vida das pessoas que vivem perto da planta, incluindo ruído,odores ofensivos, poluição da paisagem e vibrações. Os Fornecedores irão reduzir desperdícios sólidos ou
líquidos gerados no decurso da produção. Os fornecedores também empreenderão as atividades empresariais
em conformidade com as leis e regulamentos relacionados com o ambiente.

2. Direitos Humanos
1) Respeito pelos Direitos Fundamentais no Trabalho
Proibição de trabalho infantil
Os Fornecedores não empregarão crianças com menos de 15 anos de idade ou mais novas que a idade deconclusão do ensino obrigatório no país de fabrico.

2) Utilização de Recursos Sustentáveis
Consumo de recursos sustentáveis
Os fornecedores não consumirão matérias primas de madeira, água e outros recursos naturais em excesso
para a produção, mas utilizarão recursos naturais a um ritmo inferior ou igual ao ritmo de reposição natural. OsFornecedores não consumirão recursos energéticos (eletricidade, combustíveis, etc.) em excesso e promoverãoa utilização de recursos sustentáveis melhorando a eficiência energética e utilizando recursos energéticos
alternativos.

Proibição de trabalho forçado
Os Fornecedores não utilizarão trabalho forçado, na forma de trabalho prisional, trabalho involuntário, trabalho
escravo ou outros, quer por meio de ameaça, coerção, castigo físico, abuso verbal ou outros.
Liberdade de associação e negociação coletiva
Os Fornecedores reconhecerão e respeitarão o direito dos colaboradores de se organizarem e se juntarem aassociações da sua própria escolha e negociarem coletivamente. Os Fornecedores não criarão obstáculos ameios alternativos e legais de associação ou negociação coletiva independente e livre onde as leis restringem
especificamente o direito à liberdade de associação e negociação coletiva. Adicionalmente, os Fornecedores
implementarão sistemas para assegurar a comunicação eficaz com os colaboradores.

3) Consumo Sustentável
Disponibilização de produtos de baixo impacto ambiental
Os Fornecedores considerarão, na fase de design de produção, a redução do impacto ambiental da utilização
do produto, minimizando as emissões e descarte de substâncias tóxicas e perigosas que contribuam para apoluição do ar e contaminação da água.

Proibição de discriminaçãoOs Fornecedores contratarão e julgarão os seus colaboradores e subcontratados com base na sua capacidadede fazer o trabalho, e não tomarão parte nem apoiarão discriminação ilegal com base na raça, cor, origem,género, religião, idade, deficiência, estado civil, estado parental, associação, filiação, orientação sexual ou
opinião política. Os Fornecedores não tomarão parte em assédio sexual, abuso de poder ou outras formas deassédio.

5. Práticas Empresariais Justas1) Anti-corrupção
Proibição de corrupção e transações ilegais
Os Fornecedores não tomarão parte em conduta ilegal ou pouco profissional, como oferecer e aceitar dinheiro,presentes, entretenimento e serviços esperando ser recompensados no negócio. Tal conduta inclui a oferta desubornos a agentes públicos na esperança de receber tratamento favorável na licitação competitiva e a oferta
ou aceitação de entretenimento excessivo para obter uma oportunidade de solicitar/aceitar uma encomenda.
Para além disso, os fornecedores não tirarão vantagem de estarem numa posição de poder para o seu
interesse, incluindo oferecer condições transacionais unilateralmente a subcontratados negócios co-assinados,cometendo fraude contra parceiros de negócio ou tendo conflitos de interesse.

3. Práticas de Trabalho
1) Emprego e Relações no Emprego
Conceção de emprego estável
Os Fornecedores assegurarão emprego estável. Os Fornecedores não terminarão um contrato de emprego
unilateralmente devido a razões empresariais nem contratarão colaboradores de uma forma indiscriminada(curto-prazo, emprego sazonal, etc.).

2) Competição Justa
Competição justa
Os Fornecedores não tomarão parte em competição ou transações injustas. Os Fornecedores serão proibidos
de tirar proveito da sua posição de superioridade para interferir na livre concorrência do mercado, comomonopolizar preços, e de atuar em conluio com outras empresas para assegurar a sua superioridade nomercado.

Proibição de castigo ou disciplina injustificados
Os Fornecedores não tomarão parte em castigo ou disciplina injustificados com base na raça, origem, cor,género, religião, idade, deficiência, estado civil, estado parental, associação, filiação, orientação sexual ou
opinião política. Os Fornecedores não tomarão nenhuma ação disciplinar sem estabelecer regras disciplinares
adequadas nem sem uma investigação completa e consideração dos factos.

3) Respeito pelos Direitos de Propriedade
Proteção dos direitos de propriedade intelectual
Os Fornecedores respeitarão os direitos de autor, patentes e outros direitos de propriedade intelectual, todos osquais são direitos e interesses conferidos através de atividade de criação intelectual.

2) Condições de Trabalho e Proteção Social
Fornecimento de remunerações e benefícios dignos
Os Fornecedores pagarão remunerações suficientes que correspondam às necessidades básicas dos
colaboradores, poupanças razoáveis e despesas livres, ou remunerações que igualem ou excedam o salário
mínimo requerido por lei ou a remuneração predominante na indústria. Serão fornecidos benefícios queigualem ou excedam as normas mínimas legais. Para além disso, os Fornecedores pagarão os salários
diretamente aos seus colaboradores em dinheiro, cheque ou equivalente, e terão um sistema em vigor queforneça informações sobre as remunerações, como as relacionadas com deduções salariais.
Gestão das horas de trabalho adequada
Os Fornecedores estarão em conformidade com os requerimentos locais legais em relação às horas de trabalho
e compensará os colaboradores pelas horas extraordinárias no valor legalmente exigido.

6. Envolvimento e Desenvolvimento da Comunidade1) Envolvimento na Comunidade
As atividades contribuem para o desenvolvimento da comunidade local
Os Fornecedores tomarão parte em atividades que ajudem a estabilizar a situação na comunidade local. Os
Fornecedores também realizarão atividades que contribuam para o desenvolvimento da comunidade local, taiscomo esforços para abordar questões (desenvolvimento/melhoria da infraestrutura, promoção educativa,melhoria da saúde e serviços médicos, promoção da economia local) confrontadas pela comunidade local.
Estes requerimentos mínimos tornar-se-ão parte de todos os acordos comerciais novos ou renovados entre a Mizuno
Corporation e os seus fornecedores diretos de uma forma gradual. Os Fornecedores devem ser capazes dedemonstrar a sua conformidade com estes requisitos a pedido da Mizuno Corporation e de forma satisfatória. AMizuno Corporation ou o seu agente designado (incluindo um terceiro) tem o direito a auditar qualquer local envolvido
no trabalho para a Mizuno Corporation e qualquer fornecedor que não consiga satisfazer a Mizuno Corporation quantoà sua conformidade fica sujeito ao término de qualquer dos seus acordos com a Mizuno Corporation.
Setembro de 2017, Mizuno Corporation