Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
2011年度の採択課題一覧
種類
対応者
課題名
計画研究１（大型哺乳類等を対象とした保全研究）計画
1
1 森阪匡通ミナハンドウイルカにおける対物行動の地域差
マダガスカル熱帯乾燥林におけるチャイロキツネザルと固有植物 Vitex
計画
1
3 伊谷原一beraviensis の種子散布共生関係計画
1
4 森阪匡通御蔵島周辺海域におけるイルカウォッチング活動の長期的な影響評価
計画
1
5 森阪匡通中国揚子江-ポーヤン湖接続域に生息するスナメリの資源量調査
ケニア・ナイロビ国立公園周辺の人為的景観下におけるヒョウの保全生計画
1
6 中村美知夫
態学
計画研究２（動物園・水族館における保全研究）計画
2
1 田中正之ニシゴリラの道具使用について計画
22 田中正之アミメキリンにおける親子間行動および繁殖生理の研究
計画
23 森阪匡通イルカの子育てをめぐる社会関係の研究
計画
24 森阪匡通飼育下海獣類における超音波検査に関する基礎的な研究
計画
25 田中正之近赤外分光法を用いた雌の発情モニタリング法の確立
計画
26 森阪匡通
動物側の視点に立った飼育イルカのエンリッチメント環境の創出
計画
2
7 幸島司郎
メダカの生息調査および採集と飼育管理
計画
2
8 幸島司郎
飼育環境の変更がフクロテナガザルの日常的な行動に及ぼす影響
計画研究３（野生動物研究センター附属観察ステーションを利用する野生動物研究）計画
3
1 杉浦秀樹霊長類の睡眠の多様性に関する研究計画
32 杉浦秀樹屋久島のアコウの種子散布の季節変化
計画
33 杉浦秀樹ニホンザル雄個体の群内、群間の遺伝的多様性
自由研究
自由
1 中村美知夫
野生チンパンジーにおける社会的遊びのネットワーク構造
自由3 杉浦秀樹野生ニホンザルの繁殖生活史に関する研究
果実種子がホンドテンの腸内を通過する時間の評価するための給餌実
自由
4 杉浦秀樹験：果肉と動物性食物の影響に注目して自由
5 杉浦秀樹ニホンザルが二次的攻撃を行う意義の解明
自由6 村山美穂希少生物由来の細胞保存の試み
自由

7 中村美知夫

飼育チンパンジーの夜間行動

自由

8 森阪匡通化石記録から学ぶ鯨類保全への基礎研究

自由
9 森村成樹自由
10 田中正之自由
11 幸島司郎
施設利用（随時）
施設 ゲノム村山美穂
施設 ゲノム村山美穂
施設 ゲノム村山美穂
施設 屋久島 200 杉浦秀樹
施設 屋久島 201 杉浦秀樹
施設 屋久島 202 杉浦秀樹

複雄複雌される飼育チンパンジーの行動学的飼育管理法の開発
スマトラオランウータンの描画行動に関する検討
イタセンパラ域外保全のための二枚貝の調査

施設 屋久島 203 杉浦秀樹

ニホンザルメスの交尾期に関連した音声の機能に関する研究

施設 幸島

霊長類学･野生動物系科目｢生態学野外実習｣の実施

205 杉浦秀樹

日本在来犬の神経伝達物質及びホルモン関連遺伝子多型と行動特性のダイカー類におけるマイクロサテライトマーカーの開発
ウミヘビ類の嗅覚受容体遺伝子レパートリーの解明
屋久島のニホンザルの人口動態
ヤクシカ生息密度変化及びシカ排除柵内外での稚樹相変化
屋久島におけるヤマモモの散布前種子捕食施設 屋久島 215 杉浦秀樹

シカの空間分布に及ぼすサルの影響

施設 屋久島 207 杉浦秀樹

施設 屋久島 216 杉浦秀樹施設 屋久島 217 杉浦秀樹

近録ヤモリ類2種のハビタット調査及び野外での鳴き声再生実験
共通圃場実験に基づく屋久島高山性ミニチュア植物8種の小型化パター
ンの比較研究
Survey of bats along Seiburindo and possibly other locations inYakusima. Capture in harp trap and list net using acoustlc lure, radioニホンザルのlocomotionに関する研究
屋久島西部地域におけるヤクシマザルおよびヤクシカの生態・行動調査

施設 屋久島 219 杉浦秀樹

Ecological immunology of parasites infecting macaques on Yakushima

施設 屋久島 208 杉浦秀樹
施設 屋久島 212 杉浦秀樹

施設 屋久島 220 杉浦秀樹
施設 屋久島 221 杉浦秀樹
施設 幸島
施設 幸島

211 杉浦秀樹
218 杉浦秀樹

施設 幸島

222 冠地富士男

施設 幸島

223 冠地富士男

京都大学大学院生理学研究科生物化学専攻実習「フィールド科学実習」の実施
屋久島低地林のニホンザル野生群における2群同時追跡による群間関係の検討
幸島の野生ザル生態観察ツアー商品の研究開発
ニホンザル幸島群メスの栄養状態と餌獲得量の順位格差について
2011年哺乳類学会全国大会で、幸島・都井岬のエクスカーションの計画。幸島のサルの観察、小麦の給餌。
宮崎県総合博物館野外講座「幸島サル観察会」

施設 屋久島 224 杉浦秀樹

ニホンザルの行動生態学的研究のための予備調査

施設 幸島

225 杉浦秀樹

ニホンザルの行動的生態的研究のための予備調査

施設 幸島
施設 幸島

226 杉浦秀樹
227 鈴村崇文

施設 屋久島 231 杉浦秀樹

ニホンザルのアメーバ感染に関する疫学研究
日本環境動物昆虫学会第23回年次大会エクスカーション
照葉樹林に生息するヤクシカのデモグラフィー、および照葉樹林の更新状況の把握
フィールド体験実践講座・生物学基礎実験Ⅱ 幸島実習
ニホンザルのアカンボウとその母親間で生じる食性の違いに関する物理的要因の検討
野生ニホンザルの保有ウイルスに関する疫学調査および行動観察実習

施設

村山美穂

次世代シークエンサーを用いた食植性動物の糞分析
高放射線量地帯における鳥類等の音声モニタリング
大規模災害による野生鳥類への生理生態的影響評価
東日本大震災が金華山のニホンジカに与える影響
金華山島における放射性物質に関する基礎調査
日光足尾山地でのツキノワグマとその生息環境への放射性物質蓄積状
況の長期的モニタリング体制確立のための初期調査

施設 屋久島 228 杉浦秀樹
施設 幸島229 鈴村崇文

施設 屋久島 230 杉浦秀樹

追加
追加
追加
追加

123
4

村山美穂
森阪匡通
杉浦秀樹
杉浦秀樹

追加

5

幸島司郎
怖い絵展フェイスブックページ不正アクセスについて
2023 年 8 月 18 日
弊社主催で開催いたしました「怖い絵展」（2017 年）の Facebook ページにおきまして不正アクセスがあり、同ページに対し不正投稿による更新があったことが判明いたしました。読者、フォロワーの皆様をはじめ、ご利用の皆様に多大なるご迷惑とご心配をおかけしましたことを深くお詫び申し上げます。
2023 年 8 月 18 日 19 時現在、弊社にて投稿・変更・修正が完全にできない状態が続いております。Facebook 側（Meta 社）に対しては当該ページを不正使用された報告と原状回復を依頼しております。
当該ページをフォローいただいている皆様には、念のため大変お手数ですがフォローの解除をお願いいたします。また Facebook ページにおける「怖い絵展」と関係のない投稿には決してアクセスしないよう、また不審なメッセージや勧誘などを受信された場合には、決してアクセスせず削除していただきますようお願いいたします。
ご迷惑をおかけしますことを重ねてお詫び申し上げます。

本件についての問い合わせ先
産業経済新聞社 事業本部事業部
TEL：03-3275-8661（平日 10:00～17:00）
mail：jigyo0107@sankei.co.jp
令和 3 年８月吉日
取引先各位
株式会社国盛化学

岩倉工場移転のお知らせ
拝啓、残暑の候、貴社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
２０１８年１０月に発生した小牧本社火災により、弊社物流機器製造部は岩倉工場へ移転し生産活動を継続してまいりました。
本年３月小牧本社工場竣工に伴い、本年８月２０日をもって岩倉工場は、小牧本社工場に移転致しましたのでご案内申し上げます。
社員一同、これを機に今まで以上に専心努力致し、皆様のご期待に添えるように日々精進してまいる所存です。
今後とも格別のご支援ご指導を賜りますようお願い申し上げます。
敬具記＜物流機器製造部連絡先＞
住所〒485-8521
愛知県小牧市河内屋新田 262

電話番号

物流機器製造課：0568-77-5251
物流機器営業課：0568-77-5177

FAX

物流機器製造課：0568-75-5988
物流機器営業課：0568-41-4041
以上
令和 6 年度国立大学図書館協会賞審査結果報告

1. 応募区分
図書館活動における功績
2. 対象者
神戸大学附属図書館チャットレファレンスチーム
3. 件名
神戸大学附属図書館におけるチャットによるオンラインレファレンスの取り組み
4. 結果
採択
5. 理由
本件は、神戸大学附属図書館チャットレファレンスチームによるチャットを活用したオンラインレファレンスの取り組みであり、当該チームは同大学の全部で９館室ある図書館全てから参加する職員によって構成されている。
本事業は、新型コロナウイルス感染症拡大防止措置に伴い図書館の閉館や学内への入構が制限される中、図書館に直接来館できない利用者を支援するために開始されたオンライン提供サービスである。
同サービスは、令和２年５月というコロナ禍の早いタイミングかつ短期間に提案から試行の開始までなされており、国立国会図書館の「カレントアウェアネス・ポータル」に取り上げられ、複数の大学から導入方法に関する問い合わせが寄せられるなど、大学図書館の活動において先行的意義を有していると推察されるほか、サービス開始以降コンスタントに利用され、現在では神戸大学附属図書館の重要なサービスの一つに位置付けられるなど、利用者からも高い評価を受けていることが窺える。
また、各館で個別に対応し館の規模等による課題も多かったレファレンス業務が、全館から自発的に参加する職員によるレファレンスチームのチャットツールを活用した共同作業になったことで、回答までのスピードや質の向上が図られ利用者の満足度アップに繋がっていること、職員同士の協力や各人の知識やスキルアップに寄与するものになっていることは、「国立大学図書館協会ビジョン２０２５」の重点領域 2「知の創出：新たな知を紡ぐ＜場＞の提供」の目標
2-1、重点領域 3「知の媒介：知の交流を促す＜人材＞の構築」の目標 3-2 にも合致しており、全国の大学図書館（員）の参考になる取り組みとして評価できる。
以上のことから、本件を「国立大学図書館協会賞選考基準」の第 4 条第 1 項「図書館活動における功績」の第 1 号、第 3 号に該当するものとして国立大学図書館協会賞に推薦する。
2024 年７月１日
各 位

会社名

株式会社

リコ

代表者名

代表取締役 社長執行役員・CEO大 山ー晃（コード番号：7752 東証プライム）
問合せ先

取締役 コーポレート専務執行役員・CFO
川 口俊（ＴＥＬ 050-3814-2805）

会社名 東芝

テック

株

式会社

代表者名 代 表 取 締 役 社 長

錦織

弘信（コード番号：6588 東証プライム）
問合せ先

経営企画部コーポレートコミュニケーション室長

阿部明（ＴＥＬ 03-6830-9151）（開示事項の経過）合弁会社「エトリア株式会社」組成完了に関するお知らせ

2023 年５月 19 日付で開示した「会社分割（簡易吸収分割）等による株式会社リコーと東芝テック株式会社の業務提携並びに複合機等の開発・生産の統合に関する事業統合契約及び株主間契約の締結に関するお知らせ」（但し、その後の修正・経過*を含みます。）において公表しましたとおり、株式会社リコー（社長執行役員：大山 晃、以下「リコー」といいます。
）と東芝テック株式会社（代表取締役社長：錦織 弘信、以下「東芝テック」といいます。）は、2024 年７月１日付で、両社の複合機等の開発・生産に関する事業を統合し、両社を株主とするリコーテクノロジーズ株
式会社を母体とした複合機等の開発・生産を担う合弁会社「エトリア株式会社」（以下「ETRIA」といいます。
）の組成を完了しましたので、下記のとおりお知らせいたします。
*①2023 年７月 19 日付で開示した「（訂正）「会社分割（簡易吸収分割）等による株式会社リコーと東芝テック株式会社の業務提携並びに複合機等の開発・生産の統合に関する事業統合契約及び株主間契約の締結に関するお知らせ」の一部訂正について」における一部訂正、②2023 年８月 24 日付で開示した「（開示事項の経過・変更）会社分割（簡易吸収分割）等による株式会社リコーと東芝テック株式会社の業務提携並びに複合機等の開発・生産の統合に関する事業統合契約及び株主間契約の締結に関するお知らせ」における一部変更及び追加開示、③2023 年 11 月 24 日付で開示した「（訂正）「会社分割（簡易吸収分割）等による株式会社リコーと東芝テック株式会社の業務提携並びに複合機等の開発・生産の統合に関する事業統合契約及び株主間契約の締結に関するお知らせ」の一部訂正について」における一部訂正、及び、④2024 年２月６日付で開示した「（開示事項の経過）合弁会社との吸収分割契約締結に関するお知らせ」における一部変更及び追加開示
1記
１．合弁会社（エトリア株式会社）の概要
（１）

名

（２）

所

（３）

代表者の役職・氏名

代表取締役 社長執行役員（４）事

事務機器・産業機器・光学機器、及びその周辺機器・消耗品等の開在業

内称

ETRIA（登記名称：エトリア株式会社）地

神奈川県横浜市西区高島１丁目２番５号 横濱ゲートタワー 16 階

容

中田 克典

発・生産・販売等

（５）

資本

金

500 百万円

（６）

決算

期

３月末日

２．今後の見通し
本合弁会社組成により、ETRIA は、リコーの連結子会社及び東芝テックの持分法適用会社となります。なお、発表済みのリコー及び東芝テックそれぞれの2025年３月期連結業績予想に変更はありません。

以2上
金山
ペインクリニック

イオン診療科目◎疼痛緩和内科

◎麻酔科

◎漢方内科

♢腰痛（ぎっくり腰、慢性痛） ♢帯状疱疹♢肩・首の痛み♢下肢の痛み・しびれ♢帯状疱疹後神経痛♢肩関節周囲炎♢坐骨神経痛♢顔面けいれん♢三叉神経痛♢斜頚、手掌多汗症

そのほか痛みでお困りの方、御相談下さい。

長谷川ビル4F

P金山

アスナル金山19♢頭痛（四十肩、五十肩）

アスナル金山
駐車場

大津通

対象疾患

伏見通

◎ペインクリニック内科（痛みの治療をするクリニックです）

北口など

診療内容

●ペインクリニック：各種神経ブロック（星状神経節ブロック、硬膜外ブロック、肩甲上神経ブロック、坐骨神経ブロックなど）トリガーポイン
ト注射、光線療法、イオントフォレーシス、ポツリヌス毒素をもちいた治療 など●内科一般、漢方治療、禁煙指導 など❖自費診療：健康診断、各種予防接種（帯状疱疹予防のための水痘ワクチン接種、肺炎球菌ワクチン、子宮頸がんワクチン、インフルエンザワクチン）、検診（骨粗鬆症、大腸がん、前立腺がん）、特定健康診査、男性薄毛症、ビタミン注射、プラセンタ注射 など

金山総合駅
ホテル
グランコート名古屋 ボストン
南口
美術館
金山新橋南

金山橋

金山総合駅南ご来院の際は、公共交通機関をご利用ください。

名古屋市中区金山1丁目14番9号（長谷川ビル４F）

TEL.052-265-7441 http://kanayamapain.com
診 療 時間

午前 9 :30 〜 12:30

午後 2:30 〜 6: 00

月火

水

木

○ ○ ◎/○ ○ ○/●休診日／木曜日・土曜日午後・日曜日・祝祭日※ ◎ 午後2:30〜7:00

金土日

○//

○ ○/

※当院は予約制です。
お電話で予約をお取りください。
※業務上の都合で営業時間変更、休診になることがあります。HPやお電話でご確認ください。
※治療・処置に時間がかかることがあります。受診の際は、時間に余裕を持ってお越しください。
平成２５年度事業計画
１．担当理事の役割と活動
１）総務担当２）人材育成担当
３）国際担当４）学術情報担当：：：：

協会の組織・運営及び国内他組織との渉外に関する事項
職員の資質向上に関する事項
国際事業に関する事項
学術情報資源に関する事項

２．委員会の主な活動
１）総務委員会○ 主な活動協会の組織・運営及び広報に関する企画・立案並びに協会賞等の企画・審議を行う。
○

新たな活動計画／重点事項
・会則と日程の見直しにかかるアンケートの集計・分析
・海外派遣事業に対する外部資金の獲得の可能性を検討する

２）人材委員会○ 主な活動
国立大学の図書館が必要とする人材の計画的な育成に必要な事業及び図書系職員の資質向上・処遇等の課題の検討を行う。
○

新たな活動計画／重点事項
・マネジメント・セミナーの実施と企画立案
・海外派遣事業の実施と課題の検討
・人材育成に関する情報発信ウェブサイトの検討
・研修事業のあり方の検討
・図書館職員の人事政策課題についての検討

３）学術情報委員会○ 主な活動電子的環境における学術情報の収集、流通、保存・提供、国際連携に係る諸課題に取り組む○

新たな活動計画／重点事項
・ オープンアクセス等の学術情報流通と図書館の役割に関する調査研究
・ GIFプロジェクトの将来に関する検討と現行システム運用支援体制の整備
・ 学術情報の利用と保存に関する検討（継続）・ 学術情報流通改革シンポジウム（学術情報流通セミナー）の開催（継続）４）教育学習支援検討特別委員会○ 主な活動
大学図書館における教育学習支援機能充実のための諸方策について調査研究を行う。
○新たな活動計画／重点事項
・教育課程と連携した教育学習支援の新たなニーズと方策の調査検討
・情報リテラシー能力スタンダード及び情報リテラシー教育担当者育成のあり方についての検討

３．マネジメント・セミナーの開催について
１）開催日時
平成２５年６月２１日（金） ９：３０～１２：３０
２）会場
キャッスルプラザ３）開催テーマ「大学教育の質的転換と学修支援環境としての大学図書館の役割」

４．国立大学図書館協会シンポジウムの開催について（開催日時、会場、開催テーマ等未定）

５．地区活動の助成
地区協会の事業計画に対し事業費助成を行うことにより、地区活動の活性化を図る。

６．海外派遣事業
平成 24 年 12 月 3 日付けで長期・短期海外派遣事業を募集しており、選考の上派遣する。
７．その他
1) 会則等の見直し
会員館からの意見聴取の後、秋季理事会にて協議予定
2) 総会等の日程の見直し
会員館からの意見聴取の後、秋季理事会にて協議予定
令和５年１２月２８日
長 野 県 司 法 書 士 会
長野県青年司法書士協議会
事相談会名「全国一斉業報

告書

１

子どものための養育費相談会」

２

開催日時
令和５年９月２日（土）１０：００～１６：００

３

開催趣旨
現在、わが国では、子どもがいる現役世帯のうち大人が１人の世帯の相対的貧困率が４４．５％にも上っています（令和４年国民生活基礎調査）。
実に、ひとり親世帯の半数近くが、貧困状態の中で子どもの養育をしているのです。
さらに、未婚及び離婚による母子世帯のうち「養育費の取り決めをしている」世帯は４６．７％にとどまり、「現在も養育費を受けている」世帯は２８．１％という大変低い数値となっています（令和３年度全国ひとり親世帯等調査より）。
子どもの貧困が社会問題と言われるようになりましたが、わが国の子どもの貧困率は１１．５％であり（前掲国民生活基礎調査）、今も９人に１人の子どもが貧困状態に置かれています。
このような状況の中で、私たち司法書士は、子どもたちを貧困から救うには、養育費の支払や養育費の取り決めのために、積極的な法的支援をすべきと考えました。具
体的には、養育費の取り決めのない場合には法的に有効な取り決めをできるように当事者を支援し、取り決めのある場合には支払を受けられるよう法的な支援をしていくことです。また、財産開示制度の見直しや第三者からの情報取得制度の創設を内容とする改正民事執行法が令和２年４月から施行されたことにより、今後､未払養育費の強制執行による回収可能性が高まることが期待されています。
司法書士は、裁判所に提出する書類の作成につき相談・依頼を受けることができ、これらを通じてお困りの当事者のサポートをします。
このような趣旨により、今回の養育費相談会（無料電話相談）を実施しました。
今回の相談会を通じ、貧困に陥り困窮する子どもへの法的支援を行うとともに、貧困問題に関し、現場から声を拾い上げ、その声を行政や社会に届けていきたいと考えています。

- 1 -

４

相談件数
合計

９件

内訳
（１）性別
男性

２名

女性

７名

無回答０名性別
無回答 0名
男性 2名

女性 7名

（２）年齢２０代 ０名
３０代 ３名
４０代
５０代以上 ０名
無回答 ３名

３名

年代別
20代 0名無回答 3名30代 3名50代以上 0名

40代 3名- 2 -（３）職業
正社員
その他

３名
０名

自営業
無回答

１名
３名

パート等

２名

職業別

無回答 3名

正社員 3名その他 0名自営業 1名パート等 2名

５

主な相談内容○取り決めのとおりに養育費が支払われなくなった。
〇財産開示命令の申立ての必要書類が知りたい。
○再婚し家族構成が変わったので、養育費を減額して欲しい。など

６

実施した感想・コメント・今後の対応
長野県司法書士会が行っている養育費に関する電話相談（長野県青年司法書士協
議会が単独で実施したものを含む）は、今回で１１回目になりますが、毎回多くの相談が寄せられており、今回も多くの相談が寄せられました。
今回も、養育費の取り決めをした当事者からの、不払いに関する相談や強制執行手続に関する問い合せが目立ちました。また、養育費の支払いが行われている状態の当事者からの相談も、複数寄せられました。多様な相談が寄せられたことにより、子どもをめぐる両親の複雑な関係が垣間見えます。感情的なもつれがひどくなると単なるお金の問題になってしまいそうですが、養育費は子どもの養育のためのものであるとの視点をどこまでも大事にして欲しいと思いました。
当会では、今後もこの問題に積極的に取り組んでいきたいと思います。

- 3 -
司法修習生の世代間における不平等是正を重ねて求める会長声明
声明の趣旨
新第６５期から第７０期司法修習生に対する不平等、不合理かつ不公正を是正するため、国は、新第６５期から第７０期司法修習生であった者に対し、一定の金銭給付を行うよう求める。
声明の理由
１ 当会は、本年１月２４日、「司法修習生の世代間における不平等是正を求める会
長声明」を発表し、新第６５期から第７０期司法修習生（以下、「貸与制世代」という。）に対する不平等、不合理かつ不公正を是正するため、国に対し、貸与制世代であった者に対し、一定の金銭給付を行うよう求めた。
２ これまでの日本弁護士連合会、当会を含む全国の各弁護士会などの粘り強い活動により、本年３月３日時点で国会議員から寄せられた応援、賛同のメッセージは、全国会議員の半数を超える３６０通に達したとのことである。この問題について、与野党問わず理解が広まっており、解決に向けた機運はより一層高まっている。
３ そこで、当会は、今こそ貸与制世代に対する不平等、不合理かつ不公正な状況を解決しなければならないことを強く訴えるべく、前回の会長声明に重ねて本声明を発表する次第である。

２０２３年（令和５年）３月１６日
千葉県弁護士会
会- 1 -長篠崎純
平成３０年度の事業報告書（平成３０年４月１日から平成３１年３月３１日まで）
特定非営利活動法人 KHJ全国ひきこもり家族会連合会

１. 事業実施の方針
30年度は、ひきこもり問題への社会的理解と地域連携の推進、支援促進を目的とし、下記の事業と発信を行った。
①支援者研修会「ひきこもり問題の理解促進と支援力向上のための研修会」年5回実施②対話交流会「ひきこもり・つながる・かんがえる対話交流会」身近な地域で安心して集う場を継続的に作る取り組み③全国大会in広島「誰もが孤立しない共生社会をめざして～高齢者と暮らす当事者の孤立防止(8050問題）のために何をなすべきか～」④自分らしい生き方働き方（関東ブロックモデル事業）（在宅ワーク、情報冊子制作、シンポジウム開催）⑤ピアサポーター養成研修・フォローアップ研修（家族会全体の活性化に向けた支部長研修を兼ねる）⑥厚労省社会福祉推進事業「長期高年齢化する社会的孤立者(ひきこもり者)への対応と予防のための『ひきこもり地域支援体制を促進する家族支援』の在り方に関する研究」
２ 事業の実施に関する事項（１） 特定非営利活動に係る事業
事業名
具体的な事業内容

A)事業の実施日時
B)当該事業の実施場所
C)従事者の人数

D)受益対象者の範囲
E)予定人員（１）当該家族（親・本人・ ①月例会、家族会の指導、助言兄弟姉妹）のメンタルヘル ②学習会全国展開促進、講師派遣
スケアの為の事業③親・兄弟姉妹の相談、カウンセリング

A)毎月数回ずつB)①②各支部の公的会館③事務所等
C)それぞれ約10人

D)会員と新規参加者
E)延べ約4,000家族（２）中間的支援事業（居 ①青年の会、居場所支援
場所、社会的役割の創出 ②多様な生き方・働き方についての研究支援
等）③中間施設との連携及び支援④ボランティア、社会参加支援⑤対話交流会の推進（ファシリテーター養成講座）

A)本部及び各支部で週２～３回から月に１回まで、定期的開催
B)本部及び各支部の指定された会場
C)約２００人

D)会員と希望当事者
E)延べ約4,000家族（３）ピアサポート事業

A)７月～翌年３月
B)本部及び各支部
C)約６０人D)会員及び希望家族、当事者
E)延べ３６０人

A) ①11月10日～11日 ②6月③④⑤随時B)①広島②東京 ③④⑤各支部
C)①②２０人③④⑤１０人

D)会員、関係者、支援者、専門家
E)①３００人 ②６０人 ③４００人④⑤１００人

①ピアサポーター研修②ピアサポーター派遣活動（訪問・ピアカウンセリング等）③電話相談研修④行政自治体への講師派遣（４）研修、セミナー、①全国大会in 広島
フォーラム等の開催事業 ②全国支部長会議③社会不安障害（SAD)勉強会④CRAFT家族支援プログラム⑤新支部設立支援、講演（５）全国の支部活動の支 ①全国各都道府県の支部地区会（月例会等）で講演、相談、指 A)①年度通期毎月 ②年１回
援及び新支部設立支援等 導等B）①各支部 ②東京の事業②支部長合同研修（支部体制強化、ノウハウ、情報共有化）
C)①２人～５人 ②１０人

D)①会員及び希望家族 ②支部長
E)約４，０００家族（６）機関紙、ホームページ等の発刊発送事業①全国機関紙を発刊発送②ホームページ、Facebook更新管理A)①機関紙季刊、②随時
B)本部
C)１人～５人D)会員と当該家族
E)①４，０００家族②国内外不特定多数（７）メディア対応（広報、啓発・提言）事業①各種メディア（国内外の新聞、TV、雑誌等）の取材、寄稿②行政担当所管、保健所、民生委員等への広報促進

A）随時
B)①②③本部②各支部

D)①③一般社会 ②行政E)国内外不特定多数

C)５人（８）調査研究事業

長期高年齢化する社会的孤立者(ひきこもり者）への対応と予防のための「ひきこもり地域支援体制を促進する家族支援」の在り方に関する研究A)６月～翌年３月
B)本部・宮崎大学・各支部
C)２０人

D)会員と当該家族、行政E)調査協力の約５００人（９）講演、講師派遣、執筆事業関係機関からの依頼に応じて行うD)会員と全国の当該家族、行政、支援関係者
E)全国不特定多数（１０）出版事業

ひきこもりに関する理解促進、問題解決につながる出版物・DVD発行と頒布。

A）随時
B)関係機関
C)５人
A）随時
B）本部
C）約１０人A）随時B）本部及び各支部
C）約1000人

A)随時
B)各支部など
C)全国の役員約３００人

D)会員や社会全体
E)全国不特定多数（１１）当該関連受託・委託 [中央共同募金]ひきこもり当事者の社会参加と地域福祉の推事業進のための対話交流会の全国展開[厚労省]長期高年齢化する社会的孤立者(ひきこもり者）への対応と予防のための「ひきこもり地域支援体制を促進する家族支援」の在り方に関する研究[JKA]ひきこもり当事者の多様な働き方と活躍の場づくり事業（１２）地域共生社会の推 ①家族や本人へのメンタルヘルスケア及び偏見是正と社会的進事業
理解の呼びかけ②議員や関係省庁（厚労省、内閣府等）との官民協働③地域社会資源、関係諸機関との連携

D)会員と全国の当該家族、行政、支援関係者
E)全国不特定多数
D)会員と全国の当該家族、行政、支援関係者
E)全国不特定多数
2022 年５月 13 日
各位
信金キャピタル株式会社「ぬましん未来応援ファンド」の運営開始について

弊社は本日より、「ぬまづ－信金キャピタル投資事業有限責任組合（通称「ぬましん未来応援ファンド」）」の運営を開始しましたので、お知らせします。
「ぬましん未来応援ファンド」は、沼津信用金庫の営業区域に拠点を有し、新たな分野や成長分野の有力な担い手となる企業および幅広い業種の中で既存事業の安定的な成長発展を目指す企業へ資金を直接供給する仕組みにて、当該地域経済活性化への貢献を目指してまいります。
弊社が無限責任組合員として本ファンドの運営・管理にあたるとともに、投資候補企業の発掘を行い、投資決定後の企業育成については、有限責任組合員であります沼津信用金庫と連携・協力して支援を行っていきます。
[新ファンドの概要]
名称

ぬまづ－信金キャピタル投資事業有限責任組合「通称名」「ぬましん未来応援ファンド」

出 資 規 模５億円

出有限責任組合員

資者

沼津信用金庫無限責任組合員
信金キャピタル株式会社（信金中央金庫 100％子会社）
存 続 期 間10 年

投 資 形 態普通株式、種類株式、新株予約権、社債等

ぬましん未来応援ファンドのスキーム概要
簡易株式交換公告
平成 23 年５月 25 日

株 主 各 位

東京都大田区平和島六丁目１番１号
株式会社

代表取締役社長

菱食中野勘治当社は、平成 23 年２月 18 日開催の取締役会において、平成 23 年７月１日を効力発生日として、明治屋商事株式会社（本店所在地 東京都江東区豊洲四丁目 11 番７号）、株式会社サンエス（本店所在地 東京都足立区加平三丁目２番 17 号）及び株式会社フードサービ
スネットワーク（本店所在地 東京都中央区日本橋浜町三丁目 15 番１号）の各社を当社の完全子会社とする各株式交換を行うことを決議いたしましたので公告いたします。
これらの株式交換は、会社法第 796 条第３項に基づき、会社法第 795 条第１項に定める株主総会の承認決議を経ずに行いますので、これらの株式交換に反対の株主様は、本公告掲載の日から２週間以内に書面によりその旨をご通知ください。
また、株式買取請求を希望される株主様は、効力発生日の 20 日前の日から効力発生日の前日までの間に、書面によりその旨及び株式買取請求に係る株式の数をご通知ください。

以上
最低賃金額の大幅な引上げを求める会長声明１

千葉県最低賃金審議会は、２０１６年８月５日、千葉労働局長に対して、千葉県最低賃金を、現行の時間額８１７円から２５円引き上げて、時間額８４２円とする旨の答申を行った。これは，平成元年以降における千葉県最低賃金の上げ幅としては，平成３年度改定時の２６円の引き上げに次ぐものであり，千葉県内におけるワーキングプアの救済や，貧困問題の解消に，一定程度資するものと評価することができる。

２

しかしながら、今般示された最低賃金水準は、なお十分なものとはいえない。今般の答申の額を前提としても，労働者が１ヶ月に１７３時間*1 稼働した場合における賃金額は１４万５６６６円にとどまり，千葉県下における生活保護基準額との差額は５万円にも満たない*2。このような賃金水準では，労働者が十分な勤労意欲を保持しつつ就労に励み，充実した社会生活を送ることは困難である。
最低賃金周辺の賃金水準で働く労働者層の中心は非正規雇用である。非正規雇用は、全雇用労働者の４割にまで増加している。特に、女性の割合が多く、若年層で急増しており、しかも、家計の補助ではなく、主に自らの収入で家計を維持する必要のある非正規労働者が大きく増加した。貧困率は過去最悪の１６．１パーセントにまで悪化しており、女性や若者など全世代で深刻化している貧困問題を解決し、また、男女賃金格差を解消するためにも、最低賃金の大幅な底上げが図られなければならない。

３

政府は、２０１０年６月１８日に閣議決定された「新成長戦略」において、２０２０年までに「全国平均１０００円」にするという目標を明記していた。この目標の達成は、全世代で深刻化している貧困問題を解消する上で必要不可欠のものである。政府は、昨年１１月、最低賃金を毎年３パーセント程度引き上げ、全国加重平均が１０００円程度となることを目指すとの方針を示したが、方針どおり、毎年３パーセント*1

法定労働時間週 40 時間とした場合の月労働時間の理論値*241 ～ 59 歳の単身者のケースだと，生活扶助と住宅扶助の合算額は，1 級地 2(千葉市等)で 11 万 9720 円。3 級地 2 で 10 万 1980 円-1-

ずつ引き上げたとしても、１０００円に達するには２０２３年までかかる。昨今の格差の拡大や貧困問題の深刻化に鑑みれば、２０２０年までに最低賃金を１０００円にするという目標は堅持されるべきである。

４

千葉県最低賃金審議会は、以上のことを踏まえて，今後、千葉県の地域別最低賃金の大幅な引上げを図り，地域経済の健全な発展を促すとともに，労働者の健康で文化的な生活を確保すべきである。

２０１６年１１月９日

千葉県弁護士会会-2-長山村清治
「袴田事件」第２次再審請求差戻し後即時抗告審決定に対する会長声明
２０２３（令和５）年３月１３日、東京高等裁判所第２刑事部（大善文男裁判長）は、いわゆる「袴田事件」の第２次再審請求差戻し後即時抗告審において、２０１４（平成２６）年３月２７日の静岡地方裁判所の再審開始決定を支持し、検察官の即時抗告を棄却する旨を決定（以下、「本件決定」という。）した。
本件は、１９６６（昭和４１）年６月３０日未明、味噌製造会社専務宅で、一家４名が殺害された強盗殺人・放火事件の犯人とされ死刑判決を受けた元プロボクサーの袴田巌氏が、無実を訴えて再審を求めている事件である。
２００８（平成２０）年に開始した第２次再審請求において、２０１４（平成２６）年３月２７日に静岡地方裁判所が再審開始の決定をしたが、２０１８（平成３０）年６月１１日、東京高等裁判所は、再審開始決定を取り消し、再審請求を棄却した。これに対し、請求人が特別抗告し、２０２０（令和２）年
１２月２２日、最高裁判所第三小法廷（以下、「最高裁」という。）は、東京高等裁判所の決定を取り消した上で、審理を東京高等裁判所に差し戻す決定をした。
最高裁は、上記差戻決定において、袴田巌氏の犯人性を根拠づけるとされた５点の衣類（犯行時着衣とされている）に関して再審請求弁護団が提出した証拠の信用性を否定した差戻し前の東京高等裁判所の判断には審理不尽があるとしており、この点が差戻し後即時抗告審の審理対象となっていた。本件決定において、東京高等裁判所は、再審請求弁護団提出の証拠について信用性を認め、刑事訴訟法第４３６条６号にいう「無罪を言い渡すべき明らかな証拠」であるとして再審開始決定を支持する判断をした。
なお、前記最高裁の差戻決定においては、５人のうち２名の裁判官（林景一
裁判官、宇賀克也裁判官）から、差し戻すのではなく、最高裁において検察官の即時抗告を棄却して、再審を開始すべきとの反対意見が付された。
本件決定の結論はもちろんのこと、かかる経過も踏まえれば、これ以上、再審公判を遅らせるべきではない。静岡地方裁判所の再審開始決定からすでに９年が過ぎようとしている。袴田巌氏は、すでに８７歳と高齢であり、えん罪救済のためには一刻の猶予もない。検察官においては、本件の経過や特性に鑑み、形式的に特別抗告を行うことなく、速やかに再審公判の期日指定に応じ、再審公判において、結論を得るべきである。
当会は、２０２１（令和３）年２月１９日付「再審手続における証拠開示手続の法制化及び検察官不服申立ての禁止を求める会長声明」において、現行再審制度の問題点を重く受け止め、法改正を求めた。本件においてもえん罪被害の早期救済が、検察官不服申立制度によって阻まれ続けていることが明白である。
当会は、袴田事件について、一刻も早く再審が開始され、再審公判が開かれることを求めると同時に、現行再審制度の問題点により、えん罪被害からの救済が十分になされない事態を重く受け止め、再審法改正など、制度の改革の実現を目指し、努力していく決意である。
２０２３（令和５）年３月１５日千葉県弁護士会会長
篠崎純
通信発行日：2023年6月10日
発行者：TOMI+編集部

Vol.54
第2回定例富谷塾
5月27日(土)に、第2回定例富谷塾がTOMI+3階イベントスペースにて開催され、30名以上の方にご参加いただきました。『自分の個性の棚卸し』をテーマに、「ドヤ顔エピソード」を記入するワークを行いました。後半のグループワークでは、「ドヤ顔エピソード」をグループ内で発表しました。参加者からは「自分の個性について、振り返ることができた。」「自分以外の様々なエピソードを知ることができた。」などの声が聞かれました。多くの方にご参加いただいたため、たくさんの交流が生まれ、有意義な時間となりました。
次回は、「個性の可視化」をテーマにワークショップを行う予定です。ぜひご参加ください！

【今後の定例富谷塾】
6月24日(土) 10:00～12:00
7月22日(土) 10:00～12:00
9月 2日(土) 10:00～12:00
全日程TOMI+にて開催
皆さんのご参加をお待ちしています！

第6期富谷塾の状況
第6期富谷塾が開塾し、2か月が経過しました。5月末現在133名の方が在籍しています。性別で見ると、女性が約6割となっています。年代別で見ると、40代が約4割と一番多く占めています。
やりたいことを探し中の方からすでに開業し今後の展開について考えている方まで、様々な段階の塾生がいます。それぞれの塾生に合ったサポートをしていきたいと思います。よろしくお願いいたします。

TOMI+ 5周年イベント開催決定！
7月1日(土)にTOMI+は開所5周年を迎えます！それに伴い、5周年記念イベントを開催します！
当日は、ハンドメイド物販、ワークショップ、飲食の出店や富谷塾生の発表、活動紹介・感謝メッセージ・七夕飾りの展示を予定しています。ぜひお越しください！

【TOMI+5周年イベント概要】
日時：7月1日(土)10:00～16:00
場所：TOMI+駐車場・1階・3階
内容：展示・発表・出店

感謝メッセージ・活動紹介 大募集！！
5周年イベントの際に、これまでのTOMI＋(富谷塾)への感謝メッセージと、利用者の方の活動紹介を展示いたします。
TOMI＋1階カウンターに記入コーナーを設けております
ので、TOMI＋ご利用の際は、ぜひお書きください！

富谷市ビジネス交流ベース

新企画

荷宿～NIYADO～ オープン！

【みんなのCOLOR BOX】

6月1日(木)に、「富谷市ビジネス交流ベース荷宿」がオープンしました！荷宿は、宿場町の馬の手配や手形の発行などを行う重要な施設でした。リノベーションを行い、富谷しんまちエリアの賑わいの創出、ビジネス創造の拠点として生まれ変わりました！シェアオフィス・コワーキングスペース、出店やワークショップが開催できるチャレンジペースを設置しています！また、現在シェアオフィスを月単位で使用される方を募集しております！
コミュニティリードが荷宿にも常駐しておりますので、お気軽にお立ち寄りください！

6月1日(木)より、新企画『みんなのCOLORBOX』がスタートしました！
TOMI+1階に設置している本棚の空き棚を活用し、今年度の富谷塾のテーマである「個性」を表現しようという企画です！希望する
富谷塾生に本棚の空き枠を貸し出し、それぞれの個性が表現できるものを展示していただいています。1ヶ月ごとに展示する塾生が変わります！TOMI＋にご来館の際はぜひ、ご覧ください！
番号

21-28

県別

島根

実施団体等

鉄の歴史村ツーリズム研究会

会3長

山本重明

事業名

鉄の歴史村・阿国をどり普及事業

事業目的

地域に縁の深い「出雲の阿国」をモチーフにした新しい芸能を創出し、「体験型・参加型」の芸能としてツーリズムメニューとして交流人口の拡大に寄与するため、インストラクターの養成と地域への普及を図ることを目的とする。

事業概要

事業効果

実施場所

代表者

雲南市吉田町吉田① 小説『出雲の阿国』（有吉佐和子著）をモチーフに、誰もが参加できる「総踊り」を、鉄山師の町並みで練り踊ることを目指して、日本舞踊の師範に振り付けを、琴の演奏家に作曲を依頼し、踊り手や太鼓奏者等の参加者を募った。
② 地元の夏祭りで町内の人々に披露することを目指して、振り付けをおこなった西川流師範の西川沢妙氏に指導を受け、夏祭りで上演。
③ 年末に、合併後の市域全体を対象に行われる「年末余芸大会」で上演し、地域に根づいた芸能として、市内全域に周知する機会になり、好評を得た。
① 踊り手のメンバーを中心に、「出雲の阿国」や新しい芸能についての認識を深めることができた。
② 夏祭りや余芸大会を通じて、地元の住民や合併後の市民に対して、「鉄の歴史村」としての芸能を周知することができた。
③ 踊り手だけでなく、太鼓の奏者など、新たなメンバーを加えて参加者の人数が増え、また参加メンバーが多様になった。
④ 子どもたちや地域歴史文化研究会のメンバー、太鼓奏者等、新しい参加者や協力者が加わったことで、従来のメンバーの励みになり、会としての盛り上がりができた。

活動状況

鉄の歴史・阿国をどり

特記事項

練習風景
袴田事件の速やかな再審公判の実施及び再審無罪判決確定を求める会長声明
２０２３年３月１３日、いわゆる袴田事件について、東京高等裁判所は、検察官の即時抗告を棄却し、静岡地方裁判所の再審開始決定を維持する決定を行い、同決定が確定した。これを受けて、静岡地方裁判所において、再審公判へ向けた進行協議手続が係属している。
報道及び弁護団の発表によれば、同進行協議は、既に３回開催されているところである
が、検察は、未だに立証方針、すなわち、有罪立証を維持するのか否かという点を明確にしないため、再審公判期日指定のめども立っていない。弁護団も裁判所も早期に立証方針を明確にするよう要請しているが、検察は、７月１９日に開催される進行協議期日まで、明らかにしない方針であるという報道もある。
２０２３年３月１５日、本件決定後即時に発出した、「『袴田事件』第２次再審請求差戻し後即時抗告審決定に対する会長声明」の通り、袴田事件は、非常に長い経過を経て、再審開始決定確定に至っており、この間に、審理されるべき点はいずれも審理しつくされ、裁判所の判断も十分になされているところであり、その結果として、袴田巌氏の無実は明らかである。袴田巌氏もすでに８７歳と高齢であることも考えれば、検察は公益の代表者として、再審請求審の蒸し返しを行うことなく、有罪立証を断念し、早期の再審無罪確定の実現に協力すべきである。
そして、こうした袴田事件の長期化の背景には、現行再審制度の不備が存在すると指摘せざるを得ない。袴田事件においても再審開始決定の契機となった証拠も第二次再審請求審における証拠開示によるものであるところ、証拠開示規定が法定化され、裁判所の裁量によらず確実な証拠開示制度が存在すれば、より速やかな冤罪救済が可能であった。また、袴田事件は、２０１４年３月には静岡地方裁判所において再審開始決定がなされているところ、検察官が不服申し立てを行ったことで、再審開始決定の確定は静岡地裁決定から９年も経過した２０２３年３月まで阻まれ、現在なお、再審無罪は確定していない。このように、袴田事件を通じても、現行再審制度の不備は明らかであり、その改正は急務である。
当会は、袴田事件について、一刻も早く再審公判を開き、袴田巌氏のえん罪被害からの救済を求めると同時に、現行再審制度の問題点により、えん罪被害からの救済が十分になされない事態を重く受け止め、再審法改正など、制度の改革の実現を目指し、努力していく決意である。
２０２３年（令和５年）６月２３日
千葉県弁護士会
会長 菊 地 秀 樹
夫婦同氏強制及び再婚禁止期間についての最高裁判所大法廷判決を受けて、民法における差別的規定の早期改正を求める会長声明
１

二つの最高裁大法廷判決
２０１５年１２月１６日、最高裁判所大法廷（寺田逸郎裁判長）は、夫婦同氏制を定める民法第７５０条について、夫婦同氏制それ自体に男女間の形式的な不平等が存在するわけではないこと、個人の尊厳と両性の本質的平等という憲法２４条の趣旨に照らして合理性を欠くとは認められない等を理由として、違憲ではないと判断した。
一方、女性のみに６か月の再婚禁止期間を定める民法第７３３条第１項については、立法不作為の違法は認めなかったものの、２００８年当時において、１００日超過部分は合理性を欠いた過剰な制約を課すものとして、憲法第１４条第１項及び同第２４条第２項に違反するとした。
２

再婚禁止期間について

民法第７３３条第１項が女性のみに再婚禁止期間を設けていることは、その期間を１００日間に短縮したとしても父性の確定が科学的に可能である現在、合理性がなく、規定自体を撤廃すべきである。しかしながら、判決を受けて法務省は、運用として女性の再婚禁止期間を１００日に短縮して取り扱うことを決めた。更に、再婚禁止期間を１００日に短縮する改正案を今国会にも提出する方針を示している。このような１００日に短縮する運用や改正案では、女性に対する差別を解消することにはならず、差別を固定化するものにほかならず妥当ではない。
３

夫婦同氏制について

また、民法第７５０条が定める夫婦同氏強制が、違憲ではないと判断したことは、極めて不当である。夫婦同氏強制は、憲法第１３条及び同第２４条第２項が保障する個人の尊厳、同第２４条第１項及び同第１３条が保障する婚姻の自由、同第１４条第１項及び同第２４条第２項が保障する平等権を侵害するものである。
５名の裁判官（うち３名の女性裁判官全員）は、民法第７５０条は憲法第２４条に違反すると判断した。
岡部喜代子裁判官（櫻井龍子裁判官及び鬼丸かおる裁判官が同調）は、夫婦同氏強制により、９６％が夫の氏を称していることから、個人識別機能に対する支障や自己喪失感などの負担がほぼ妻に生じていることを指摘し、夫婦同氏
1

制が個人の尊厳と両性の本質的平等に立脚した制度とはいえないと説示している。また、通称使用が可能であるとはいえ、通称は公的な文書では使用できない場合があり、夫婦同氏制のため、婚姻をためらう事態まで生じさせている現
在、夫婦別姓を全く認めないことに合理性が認められないと指摘している。
４

家族法における差別的規定の改正の必要性
法制審議会は、１９９６年「民法の一部を改正する法律案要綱」を決定し、男女とも婚姻適齢を満１８歳とすること、女性の再婚禁止期間の短縮及び選択的夫婦別姓制度の導入を答申した。
また、２００８年、国連自由権規約委員会が民法第７３１条について、２００９年には、女性差別撤廃委員会が、これらの規定に加えて夫婦同氏を強制する民法第７５０条について、日本政府に対し重ねて改正するよう勧告を行ってきた。
しかし、法制審議会の答申から１９年、女性差別撤廃条約の批准から３０年が経つにもかかわらず、国会は、上記各規定を放置してきたものである。
山浦善樹裁判官は、１９９６年の法制審議会の答申以降相当期間を経過した時点において、民法第７５０条が憲法の諸規定に違反することが国会にとっても明白になっていたと指摘している。
多数意見も、選択的夫婦別氏制を不合理と判断したわけではなく、国会で議論されるべきとしている。
５結語

よって、当会は、国に対し、民法第７５０条について選択的夫婦別氏を認めるよう改正すること、及び同第７３３条を撤廃することを速やかに実現することを強く求める。
２０１６年（平成２８年）１月２０日
千葉県弁護士会会長

2山本宏行
栃木県立がんセンター 職員［診療情報管理事務（特定業務職員（正職員））］採用試験案内（2025.3 新卒者向け （入職日 2025.4.1））
2024 年 8 月 地方独立行政法人栃木県立がんセンター※栃木県立がんセンターは、2016 年 4 月に地方独立行政法人へ移行しました。
採用後の身分は栃木県庁職員ではなく、地方独立行政法人職員となります。
［募集概要］
１ 職

種

診療情報管理事務［特定業務職員］（無期雇用（正職員））

２ 募集人員若干名

３ 職務内容ＤＰＣコーディング、ＤＰＣ調査
退院サマリ、手術記録管理、入院診療計画書等の診療録の点検

４ 採用予定日

2025 年 4 月 1 日など

2023 年3 月～2025 年3 月に大学等を卒業する（卒業した）方で、次のいずれかに該当する方①診療情報管理士の資格を保有している方
５ 応募要件②診療情報管理士の資格を保有していないが、診療情報管理業務の経験がある方③業務経験はないが、診療報酬請求事務に係る専門課程を修業（専門学校等の卒業など）している方で、診療情報管理業務に従事しながら診療情報管理士の取得を目指す方

６ 試験日程2024 年 9 月 5 日（木） ※多少の日程調整は可能

７ 申込期限2024 年 8 月 29 日（木） 必着

８ 応募手続応募される方は、次の書類を「栃木県立がんセンター」に提出（郵送又は持参）してください。
なお、郵送の場合は封筒の表に「募集申込（診療情報管理士）」と朱書きの上、書留等確実な方法で郵送してください。
［提出書類］
・地方独立行政法人栃木県立がんセンター職員採用試験受験申込書（受付票）（様式１）・履歴書（様式２-１、２-２）
・（診療情報管理士の資格を有する方）資格証の写し（Ａ４サイズで印刷）［提 出 先］〒320－0834 栃木県宇都宮市陽南 4－9－13
栃木県立がんセンター 総務課 採用担当 宛て

９ 試験種目

筆記試験、作文試験、面接、その他

［待遇］
身分

勤務時間給与

栃木県立がんセンター職員（無期雇用職員）
１週間あたり 38 時間 45 分
○次の給与を基本として、職歴のある方については職務経験を踏まえて加算します
のでお問い合わせください。
○職務経験による加算は、当センターの規程に基づき算定します。
○このほか、超過勤務手当など実績に応じた手当が支給されます。
［参考］新規卒業者の給与の概要
大 卒
給
内訳

高 卒

与200,700 円

196,400 円

基本給

155,300 円

151,200 円

地域手当

5,400 円

5,200 円

業務手当

40,000 円

40,000 円○

諸 手 当

通勤手当、扶養手当、住居手当（月上限 2８,000 円）、超過勤務手当等

賞

与

年２回

昇給

年１回

3.0 か月分

退職金制度

有り

休日

土日、国民の祝日、年末年始

休

暇

有給休暇：年間 20 日のほか、特別休暇※があります。
※リフレッシュ（6 日間）、結婚（7 日間）、出産、妻の出産、子の養育等
無給休暇：介護休暇、育児休業（最長 3 年取得可。子が 1 歳に達するまでの期間、地方職員共済組合から育児休業手当金が支給されます）

社会保険

地方職員共済組合、雇用保険に加入。
（健康管理事業、元気回復事業、各種貸付など、福利厚生面も充実しています。）

福利厚生

各種健康診断、白衣の無償貸与、職員住宅（単身者向け）、院内保育園〒320－0834 栃木県宇都宮市陽南 4－9－13
栃木県立がんセンター事務局総務課
電話 028－658－5794（直通）HP http://www.tochigi-cc.jp/recruit/index.html
院内保育園「マロニエ保育園」

ママ・パパナースに安心して仕事をすることができると大好評です！

保育理念

クリトミッ！
導入

心身ともに「豊かな人間性」の基礎を培う
一人ひとりのこどもの個性を大切に、気持ちを暖かく受容し、保育と教育が一体となった保育士の最善の情熱とサポートにより、心身の調和育成を約束します。
のびのび遊び、生きる力を持った子

保育目標

想像力豊かで物事をよく考える子

元気にあいさつができる子

お友達や社会を思いやり信頼関係を築ける子

保育園は株式会社スクルドアンドカンパニーに委託し運営を行っております。

● 保育園 概要 ●【開園日】月曜日〜金曜日（保育基本時間 7:30〜19:00、早朝保育 6:00〜 7:30、延長保育 19:00〜22:00）※早朝保育・延長保育は事前申し込み制【休園日】土曜日、日曜日、祝祭日（祝祭日の振り替え休日を含む）、年末年始（12月29日〜1月3日）【対象年齢】０歳〜就学前まで（学童は時期によりお預りします）【定員】50名
区分

保育料

保育児（0歳児）

１月につき32,000円

保育児（1歳児以上）

１月につき30,000円

通園児

１月につき15,000円

学童保育
一時保育

1日につき2,000円
午前または午後のみの利用は1,000円

ならし保育

食材費 ※給食・おやつ代

夜食代

保護者負担
なし

１食につき学童保育300円
一時保育250円※ただし１月の上限額は30,000円※ただし１月の上限額は5,000円

1日につき2,000円
午前または午後のみの利用は1,000円

１食につき250円

備考
当年度4月2日時点で0歳のお子さまが該当

1食につき250円

出産・育児のために退職し、看護師に復帰したいが なかなか保育園が見つからない・・・。
保育園が見つかればまたバリバリ働きたいのだけど・・・
そんなお悩みをお持ちの方、ますはご相談下さい！

利用日3日以内のキャンセルは食材費相当の料金を徴収

事務局総務課 採用担当

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賃金の増加幅が物価上昇幅より大きいのはわずか6％台

報 告第47回『勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート（勤労者短観）』
調査結果の概要（首都圏・関西圏版）
本稿では、2024年4月初旬に実施した「第47回勤労者短観調査（勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート）」の首都圏・関西圏版の分析結果概要を報告します。
詳しくは連合総研ホームページ（https://www.rengo-soken.or.jp）または、報告書をご覧ください。

調査実施要項
１.

調査対象：首都圏（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県）ならびに関西圏（滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県）に居住する20～64歳の民間企業に雇用されている人を対象に、2,000名の回答を得られるよう、株式会社インテージリサーチのアンケートモニター登録者へ調査票を無作為に配信した。

２.
３.

調査期間：2024年4月1日～8日

調査方法：WEB画面上での個別記入方式（㈱インテージリサーチに調査作業を委託）

Ⅰ 勤労者の生活と仕事に関する意識

調査結果のポイント◆賃金の増加幅が物価上昇幅より大きいと回答した割合が6％台にとどまる◆賃金収入は正社員・非正社員ともに改善傾向が続く

Ⅱ 最近の家計の経済状況◆主生計支持者の非正社員は、男女とも＜赤字＞の割合が正社員に比べて高く、男女間の差も拡大◆1年前と比べた世帯収入は改善し、プラスに転じる
Ⅲ 中期見通しに関する意識◆3年後の物価は「かなり上がる」
が増加し3割台に乗る◆自身の5年後の賃金が＜高くなる＞とする人は増加
Ⅳ 人手不足感とストレスの状況◆職場の人手不足感は4割以上、建設業では過半数◆業務の繁忙によるストレスが増えた人は約4割

30397 2024.5

調査結果の概要（一部抜粋）

Ⅰ

勤労者の生活と仕事に関する意識◆景気、物価に対する意識1年前と比べた景気認識は、改善傾向にあるが、従業員規模間で格差が生じている（QR2）
図表１ １年前と比べた景気認識（従業員規模別、D.I.）（注）D.I.＝{｢かなり良くなった｣×1＋｢やや良くなった｣×0.5＋｢変わらない｣×0＋｢やや悪くなった｣×(-0.5) ＋「かなり悪くなった」×(-1)} ÷回答数（「わからない」を除く）×100

全体では、賃金の増加幅が物価上昇幅より大きいと回答した割合が6％台にとどまる（QR17）
図表２ １年前と比較した賃金収入の変動幅と物価上昇幅の差（就業形態・年代・労組の有無別）（注）（ ）内は、回答者数（Ｎ）

397 2024.5

31◆勤め先と仕事に関する意識

1年前と比べた賃金収入の増減D.I.は、正社員・非正社員ともに7期連続の改善となった。
非正社員のD.I.はプラスに転じたが、正社員との差は拡大している（QR9）
図表３ １年前と比べた自身の賃金収入の増減（D.I.）（注１）QR1で１年前の就業状況が「働いていなかった」「わからない」「不明」とした回答者を除いて集計（注２）D.I.={「かなり増えた」×1＋「やや増えた」×0.5＋「変わらない」×0＋「やや減った」×（-0.5）＋「かなり減った」×（-1）}÷回答数（｢わからない｣を除く）×100

Ⅱ

最近の家計の経済状況◆家計の収支・貯蓄動向

非正社員の男女間の＜赤字＞の差が拡大（QT1、QR11）
図表４ 過去１年間の世帯収支が＜赤字＞の割合（注１）（ ）内は、回答者数（Ｎ）（注２）世帯収入の増減について、＜増えた＞＝「かなり増えた」＋「やや増えた」、
＜減った＞＝「かなり減った」＋「やや減った」

32397 2024.5

◆世帯収入と家計消費

世帯収入D.I.値はプラスに改善、1年後見通しは依然マイナスだが上昇（QR11、QR12）
図表５ 過去１年間と１年後の世帯収入増減（D.I.）（注１）D.I.＝{｢かなり増えた｣×1＋｢やや増えた｣×0.5＋｢変わらない｣×0＋｢やや減った｣×(-0.5)＋｢かなり減った｣×(-1)} ÷回答数（「わからない」「無回答(第20回調査まで)」「不明(第21回調査)」除く）×100（注２）第21回調査（2011年4月）以降の調査対象は20 ～ 64歳、第20回調査(2010年10月)以前は20 ～ 59歳である

Ⅲ

中期見通しに関する意識◆中期的な経済等の状況の見通し

3年後の物価、「かなり上がる」が３割台に増加、物価以外の項目は昨年に引き続いて改善傾向となっている（QT6、QT7）
図表６ 現在と比べた３年後の経済の状況（20 ～ 54歳)

（注１）＜増える＞=｢かなり増える｣＋｢やや増える｣、
＜減る＞=「かなり減る」＋「やや減る」、
＜良くなる＞=｢かなり良くなる｣＋「やや良くなる」、
＜悪くなる＞=「かなり悪くなる｣＋「やや悪くなる」、
＜上がる＞=｢かなり上がる｣＋｢やや上がる｣、＜下がる＞=｢かなり下がる｣＋「やや下がる」（注２）今回調査：Ｎ=1601 １年前：N=1647

397 2024.533◆中期的な賃金に対する見方

自身の5年後の賃金が＜高くなる＞と回答した人は増加（QT8）
図表７ 自身の５年後の賃金見通し（20 ～ 54歳、属性別）（注１）（ ）内は、回答者数（Ｎ）（注２）５年後の賃金は現在と比べて＜高くなる＞＝「かなり高くなると思う」＋「やや高くなると思う」、＜低くなる＞=「やや低くなると思う」＋「かなり低くなると思う」

Ⅳ

人手不足感とストレスの状況◆人手不足についての勤労者の認識

現在の職場の人手が＜不足している＞と感じている人の割合は、4割以上（41.3％）。
1年前の職場について人手不足を感じていた割合よりも高い（QT11、QT12）
図表８

（注１）
（ ）内は、回答者数（Ｎ）

職場の人手過不足感の推移（注２）職場の人手過不足感とは、職場の従業員数が仕事量に比べて足りているか、不足しているかのこと

34

397 2024.5

産業別にみると、建設業、卸売・小売業・飲食店・宿泊業で人手不足を感じている割合が高い（QT12）
図表９ 業種・産業別にみた職場の人手過不足感（注１）（ ）内は、回答者数（Ｎ）（注２）職場の人手過不足感とは、職場の従業員数が仕事量に比べて足りているか、不足しているかのこと

産業別に職場の状況をみると、建設業では、「求人しても応募がない」「業務を熟知している従業員の退職が多い」割合が高い（QT13）
図表10 産業別にみた職場の状況（「当てはまる」の回答割合）（注１）（ ）内は回答者数（N）（注２）＜当てはまる＞＝「当てはまる」+「どちらかというと当てはまる」

397 2024.535

◆業務の繁忙によるストレスの状況

業務の繁忙によるストレスが1年前と比べて＜増えた＞人は約4割。とくに、男女とも20歳代でストレスが＜増えた＞と回答した割合が、他の年代よりも高い（QT14）
図表11 １年前と比べた業務の繁忙によるストレスの増減（注１）（ ）内は回答者数（N）（注２）業務の繁忙によるストレスが＜増えた＞は、「かなり増えた」と「やや増えた」の合計である
（以下図表12も同様）

仕事量、実労働時間が増えると、ストレスは増加する傾向（QT14、QT10、QR7）
図表12 仕事量の増減と実労働時間(残業・休日出勤を含む)増減別にみた１年前と比べた業務の繁忙によるストレスの増減（注）（ ）内は回答者数（N）

36397 2024.5
一般会員
ベターライフリフォーム行動憲章
1

私たち一般会員は、お客様に信頼いただける事業者として地域に密着し、ベターライフリフォームを提供します。

2

私たち一般会員は、リフォーム事業を通じて、お客様の暮らしの向上に貢献します。

4

私たち一般会員は、研修等を活用し、常にお客様への提案力及び技術力の向上に努めます。

5

私たち一般会員は、リフォーム工事の瑕疵に対して誠実に対応します。

信頼の理由

1

「住宅リフォーム事業者団体登録制度」の登録団体に所属するリフォーム事業者です。

お客様のリフォーム事業者などに関する疑問やトラブルについては、BLR消費者相談窓口で気軽にご相談いただけます。

TEL:03-5211-0051
受付時間10:00〜12:00、13:00〜17:00（夏期休暇、年末年始、土日・祝日を除く）

BLRショップ検索サイト
地域の一般会員は、BLR協会のホームページで検索することができます。

ホームページURL

消費者向けサイト

https://www.blr.or.jp

https://www.blr.jp

ＢＬＲショップ検索サイト
でリフォーム事業者を検索できます！
リフォームのご相談は、BLR協会の一般会員である当店へ

私たちは、国土交通省による住宅リフォーム事業者団体登録制度の登録団体である、ＢＬＲ協会に所属するリフォーム

私たちは︑お客様の﹁信頼のパートナー﹂として︑安全・安心︑快適で便利な暮らしを実現するリフォームをご提案します︒

3

私たち一般会員は、一般財団法人ベターリビングの定
める「リフォーム業務品質基準」
を遵守するとともに、お客様との契約時には見積書及び契約書を書面で交付し、説明します。

消費者からの相談窓口事業者（一般会員）です。国が定めた一定の要件を遵守し、地域の皆様の信頼のパートナーとして、安全・安心、快適で便利な暮らしを実現するリフォームをご提案します。

！
安心

一般社団法人ベターライフリフォーム協会

TEL: 03-5211-0564

東京都千代田区富士見2-7-2 ステージビルディング 7F
令和1年11月発行

一般社団法人ベターライフリフォーム協会

信頼の理由私たちが所属するBLR協会とは

2

信頼の理由

3

第三者機関が審査する「リフォーム業務品質基準」
を満たしています。

お客様の不安を解消し、安全・安心、快適で便利な暮らしをご提案します。

ら、地域の流通事業者からなる推進会員、建材・住宅設備

私たちは、ISO審査登録機関である一般財団法人ベターリビ

私たちは、住まいに対する不満や要望、理想の暮らし方に機器メーカー、エネルギー事業者、資材流通事業者からなングが定める「リフォーム業務品質基準」に適合しているリ

耳を傾け、お客様一人ひとりに合った最適なリフォームプる運営会員と連携し、お客様の安全・安心、快適で便利なフォーム事業者です。初年度だけでなく、毎年審査を受けるこランを作成し、提案します。また、瑕疵保険やリフォーム暮らしを実現するリフォームを推進していきます。とで、一定以上のリフォーム業務品質を保持しています。

ローンなど、BLR協会の会員ならではのサービスで、お客一般社団法人ベターライフリフォーム協会（BLR協会）
は、一般会員であるリフォーム事業者が中心となりなが様の不安を解消し、信頼度・満足度の向上を目指していま

私たち、ベターライフリフォーム協会は、安心でより良い生活を、安心の全国ネットワークを通じ、安 心できる品 質 のリフォーム事業者と共に実現します。

BLR協会
ビジョン

リフォーム業 務 品 質 基 準事業者基本事項

す。
さらに、お客様のニーズにしっかりとお応えするため、協会独自のセミナーや研修制度を活用しながら、会社や従業員の業務品質の向上およびスキルアップに努めています。

事業者外形基準
リフォーム工事に関して実績があること
1 リフォーム工事を適正に行う事業者であって、リフォーム工事に問題が発生したときに、最終的に顧客に影響を与えない体制と2 なっていること

地方公共団体リフォーム関連団体に法令違反がないこと
3 申請年度以前４年間（事業年度）

事業者体制基準

ベターライフリフォーム協会
一般会員
建材・住宅設備機器メーカー

4 社内の指示命令系統が確立され、責任区分が明確になっていること
5 工事案件の関連文書を特定し、必要な期間保管していること
6

資材流通
事業者

作業者、委託業務先選定の基準があり、定期的に委託業務先の評価を行っていること

苦情処理体制を整備していること。
また、再発防止のため、内容、原因、処理方
7法、対応結果等を記録、保管していること

見積書、契約書は、記載すべき内容を定めた文書等があり、手順通りに作成され8 ていること

運営会員（建材・住宅設備メーカー、エネルギー事業者、資材流通事業者）

9

施工前に対象工事の内容、工期、発注部品を総合的に確認してから、工事を開始していること

10 施工手順書もしくはそれに準ずる書面等に従い施工していること
適時確認していること
11 施工の適切な段階にチェックポイントを設け、12 工事完了時に顧客に対して必要なものの引渡し、説明がされ、工事完了の承認を得ていること
13 アフターサービスを適宜実施していること

顧客対応業務1

見積書、契約書、保険契約締結の有無、その他重要な事項等を提示、説明していること。必要な場合は、都度顧客の承認を得ていること

2 打ち合わせ内容等をメモ、議事として記録し、必要な場合に確認できること
3 追加、変更発生時は、都度顧客の承認を得ていること

協力会員

4

（リフォーム関連団体等）
令和1年11月現在

BLR協会の会員は、住宅リフォーム工事を適正に実施できる建設業許可や有資格者が在籍しているので安心です。

リフォーム瑕疵保険事業者業務基準

エネルギー事業者

建設業許可や有資格者の在籍施工業者等に対して、顧客と打ち合わせした施工中における注意事項を周知していること

BLR協会の会員は、リフォーム瑕疵保険の登録事業者です。保険加入をご希望の場合はご相談ください。

減税や補助制度工事の内容によって、税金の控除や補助金を受けられる場合があります。
まずは、BLR協会の会員にご相談ください。

住まいの健康診断

住宅リフォーム減税セミナーの様子

BLR協会が開発した「住まいの健康診断」によって、現在のお住まいの性能レベルを客観的に把握していただくことができます。

BLRローン

浴室、キッチン等、住まいの空間毎に住まいの健康診断シートを活用

理想のリフォームを実現するために、無理のない、計画的な資金運用をご提案します。
人見スポーツ賞受賞者《個人の部》

ほんだ

本 田

ち

か千 佳

スキー

早稲田大学 ４年

第９７回全日本学生スキー選手権 女子スプリント・フリー 第１位
第９７回全日本学生スキー選手権 女子５㎞フリー

第１位

第９７回全日本学生スキー選手権 女子１５㎞フリー

第１位

第７８回国民スポーツ大会冬季大会スキー競技会
クロスカントリー成年女子Ａ

第１位《団体の部》

秋田県成年男子チーム

バスケットボール

特別国民体育大会「燃ゆる感動かごしま国体」

第１位〔写真提供：秋田魁新報社〕

畠沢国体賞･畠沢国民スポーツ大会賞受賞者《個人の部》

ふじもと

藤 本

こうすけ

孝 輔

スキー秋田北鷹高校 ３年

第７８回国民スポーツ大会冬季大会スキー競技会
クロスカントリー 少年男子

第１位

《団体の部》

秋田県チーム

男女総合

フェンシング

特別国民体育大会「燃ゆる感動かごしま国体」

第１位〔写真提供：秋田魁新報社〕

辻ジュニアスポーツ大賞受賞者《個人の部》

かな

まる

たく金 丸

ひろ

拓 寛

スキー・クロスカントリー 小坂中学校

３年

第６１回全国中学校スキー大会 男子５㎞クラシカル

第１位

第６１回全国中学校スキー大会 男子５㎞フリー

第１位〔写真提供：秋田魁新報社〕《団体の部》

鷹巣中学校相撲部

相撲

第９回全国中学校相撲選手権大会

第２位

蒔苗スポーツ指導者賞《個人の部》

ふるや古 矢かつひさ勝 久秋田北鷹高校スキー部監督

第７３回全国高等学校スキー大会 クロスカントリー遠藤佳人 男子１０㎞フリー 第２位、男子１０㎞クラシカル 第３位

第７３回全国高等学校スキー大会 クロスカントリー藤本孝輔 男子１０㎞クラシカル 第１位 男子１０㎞フリー 第３位

第７３回全国高等学校スキー大会 クロスカントリー女子リレー 第２位
第７３回全国高等学校スキー大会 クロスカントリー男子リレー 第１位
第７３回全国高等学校スキー大会 学校対抗男子

第１位

第７３回全国高等学校スキー大会 学校対抗女子

第３位
2024 年 5 月 10 日
株式会社マルミヤストア

4 月度 フードドライブのご報告
4 月 24 日（水）～4 月 30 日（火）に宮崎地区 7 店舗・佐伯地区 3 店舗でフードドライブを行いました。食品の寄付活動にご協力いただきありがとうございました。
いただいた食品はフードバンク団体を通じてこども食堂や食にお困りの家庭に届けられています。今後もフードドライブへのご協力をどうぞよろしくお願いいたします。
《お寄せいただいた食品の量》

宮崎地区
マルミヤストア清武店

7.3 ｋｇ

マルミヤストア大塚店

0 ｋｇ

アタックス小松店

3.6 ｋｇ

マルミヤストア小林店

0 ｋｇ

アタックス一万城店

0.15 ｋｇ

マルミヤストア出北店

2.6 ｋｇ

マルミヤストア一ヶ岡店

0.8 ｋｇ

佐伯地区
マルミヤストア中ノ島店
新鮮市場佐伯店

2 ｋｇ

マルミヤストア野口店

3.3 ｋｇ

4.5 ｋｇ

合計24.25ｋｇ

ご協力ありがとうございました！
《マルミヤストアのフードドライブとは》贈答品やストックした食品がいつの間にか賞味期限を迎えてしまうことって意外とありませんか？そんなご家庭に眠る食品を、こども食堂や食にお困りの人々にお届けし、孤独や貧困、食品ロスの解消等を目指す社会貢献活動です。
《次回のフードドライブ》実施期間：5 月 25 日（土）～5 月 31 日（金）〔佐伯地区〕 マルミヤストア中ノ島店・マルミヤストア野口店・新鮮市場佐伯店〔宮崎地区〕 マルミヤストア清武店・マルミヤストア大塚店・アタックス小松店
アタックス一万城店・マルミヤストア出北店
マルミヤストア一ヶ岡店
上記 9 店舗で開催いたします。ご協力をよろしくお願いいたします。

大分地区ではマルミヤストア鶴崎森店・マルミヤストア坂ノ市店にフードバンクポストを常設しています。
《フードバンクポストへお寄せいただいた食品の量》

4月度
マルミヤストア鶴崎森店

11.2 ｋｇ

マルミヤストア坂ノ市店

0 ｋｇ

合計11.2ｋｇ
上記 2 店舗では、常時食品の寄付を承っております。

新鮮市場 佐伯店
新鮮市場 佐伯店は今回 4 回目のフードドライブでした。
取り組みを始めた当初はフードドライブの認知度が低く、店内マイクで呼びかけを行った
り、フードドライブブースの設置を目立つようにするなどの工夫を行い、今回みなさまから4.5ｋｇもの食品を寄贈していただきました。
フードドライブにご理解をいただき、大変嬉しく思っています。
《各フードバンクの活動についてはこちら》
フードバンクみやざきhttps://fbmiyazaki.jimdosite.com/（マルミヤストア清武店・マルミヤストア大塚店・アタックス小松店寄贈先）

フードバンクみやこのじょう https://foodbank-miyakonojo.org/（マルミヤストア小林店・アタックス一万城店寄贈先）

フードバンク日向

https://www.fb-hyuga.net/（マルミヤストア一ヶ岡店・マルミヤストア出北店寄贈先）

佐伯市社会福祉協議会

https://sashakyo.or.jp/（マルミヤストア中ノ島店・マルミヤストア野口店・新鮮市場佐伯店寄贈先）

フードバンクおおいた（大分県社会福祉協議会）
https://fboita.oitakensyakyo.jp/（マルミヤストア鶴崎森店・マルミヤストア坂ノ市店寄贈先）
国庫補助事業
令和 6 年度第 2 回秋田県スポーツ指導者研修会開催要項
1.

趣旨：
スポーツ指導者の学びの場として、スポーツに関する最新情報等はもちろん、参加者間の情報交換や参加者自身の指導活動について振り返る機会等を提供し、スポーツ指導者としての実践力を高めるとともに、指導者間のネットワークづくりに寄与することを目的に、本研修会を開催する。

2.

主催 ： 公益財団法人日本スポーツ協会、公益財団法人秋田県スポーツ協会

3.

後援（予定） ： 秋田県、秋田県教育委員会、秋田県高等学校体育連盟、秋田県中学校体育連盟

4.

参 加 者 ： 原則として日本スポーツ協会公認スポーツ指導者とする。

5.

開催期日 ： 令和 6 年 7 月 13 日（土）

6.

会

7.

場 ： 秋田県生涯学習センター（3F 講堂）
秋田市山王中島町 1－1 （最寄駅：秋田駅） TEL ： 018－865－1171

日 程：12:30～13:00
13:00～13:10
13:10～14:40
14:50～16:20
16:20～16:30FAX ： 018-824-1799

受 付
開 会
講演Ⅰ ： 「NO！スポハラに関する内容」
小笠原重夫 氏 （秋田県スポーツ少年団副本部長 ジュニアスポーツ指導員）
講演Ⅱ ： 「メンタルトレーニングに関する内容」
渡瀬 友斗 氏 （秋田県スポーツ科学センター メンタルトレーニングアドバイザー）
閉 会

8.

参 加 料 ： 1,000 円 （当日徴収）

9.

定

員 ： 100 名

10. 申込・問合せ先 ： 公益財団法人秋田県スポーツ協会 スポーツ推進課 久米、工藤〒010-0974 秋田県秋田市八橋運動公園 1-5 秋田県スポーツ科学センター内
TEL ： 018-864-8094 FAX ： 018-864-5752
E-mail ： 2akitaken@japan-sports.or.jp
11. 申込方法 ：12. 秋田県スポーツ協会ホームページ（http://www.akitaikyo.or.jp/）から申込書をダウンロードし、E-mail、FAX、郵送のいずれかの方法でお申し込みください。
なお、申込受付は 6 月 10 日（月）から 7 月 5 日（金）までとしますが、定員になり次第締切とします。
13. そ の 他 ：この研修会の参加により、公益財団法人日本スポーツ協会公認スポーツ指導者資格の更新研修を修了したことになります。なお、テニス及びバウンドテニス資格は 1 ポイント、チアリーディング（コーチ 3 のみ）資格は都道府県体育・スポー
ツ協会実施の 1 回分の実績となりますが、別途、資格毎に定められたポイント獲得や研修受講などの要件を満たす必要があります。
ただし、次の資格については、更新研修の実績にはなりません。
[水泳、サッカー、バスケットボール、バドミントン、剣道、空手道、エアロビック（コーチ 4 のみ）、スクーバ・ダイビング、プロゴルフ、プロテニス、プロスキー、スポーツドクター、スポーツデンティスト、アスレティックトレーナー、スポーツ栄養士、クラブマネジャー] （2024 年 4 月 1 日現在）
第１６５回薬学系研究科教授総会議事概要
日時 平成３１年３月８日（金）１３時５５分～１５時５分

場

所 大会議室

出席者数 ４４名＜報告事項＞
１．科所長会議等の報告
研究科長から、科所長会議等の報告があった。
２．総長補佐からの報告報告は無し。
３．その他の報告（１）平成３１年度東京大学入学試験について研究科長から、前期日程試験が無事終了した旨の報告があった。
（２）高等教育段階の教育費負担軽減新制度に係るシラバス等への対応について教務委員長から、新制度対応として実務経験のある教員による授業科目を本部へ届け出た旨の報告があった。
（３）兼業申請の徹底について事務長から、兼業申請の徹底について説明があった。
（４）その他
・名誉教授の訃報について研究科長から、名誉教授の訃報について説明があった。
・研究成果等のプレスリリース（報道発表）について事務長から、プレスリリースを希望する際の注意点等について説明があった。
＜協議事項＞
１．人事等について（１）人事異動
研究科長から説明があった後、諮られ承認された。
（２）海外出張等研究科長から説明があった後、諮られ承認された。
（３）兼業研究科長から説明があった後、諮られ承認された。
２．次期（2020 年４月１日～）研究科長候補者の選出について研究科長から、選考内規について説明があった後、投票を実施し、研究科長候補者が選出された。
３．次期（平成 31 年４月１日～）教育研究評議員候補者の選出について研究科長から、選考内規について説明があった後、投票を実施し、教育研究評議員候1補者が選出された。
４．「生命物理化学教室」准教授候補者選考委員会の設置について研究科長から、選考内規について説明があった後、投票を実施し、選考委員４名が選出された。
５．平成３１年度学内・研究科内委員会委員について研究科長から、各委員会委員について説明があった。
６．大学院薬学系研究科組織規則改正に伴う規程等の改正及び制定について研究科長から説明があった後、諮られ承認された。
７．講座等の組織を定める内規の一部改正について研究科長から説明があった後、諮られ承認された。
８．教員評価の実施に関する申し合わせについて副研究科長から説明があった後、諮られ承認された。
９．平成３０年度卒業者の決定について教務委員長から、決定した卒業者について説明があった。
10．薬学科の進級判定について教務委員長から説明があった後、諮られ承認された。
11．四年生の教室配属について教務委員長から、四年生の教室配属について説明があった。
12．転学部（転入）について教務委員長から説明があった後、諮られ承認された。
13．学部学生の休学について教務委員長から説明があった後、諮られ承認された。
14．学部学生の退学について教務委員長から説明があった後、諮られ承認された。
15．聴講生の入学について教務委員長から説明があった後、諮られ承認された。
16．平成３１年度非常勤講師の委嘱について教務委員長から説明があった後、諮られ承認された。
17．「医薬政策学」寄付講座の英文名称、担当教員等変更について研究科長から説明があった後、諮られ承認された。
18．寄附金の受入れについて研究科長から説明があった後、諮られ承認された。
19．共同研究の受入れについて研究科長から説明があった後、諮られ承認された。
20．受託研究の受入れについて研究科長から説明があった後、諮られ承認された。
21．受託研究員の受入れについて研究科長から説明があった後、諮られ承認された。

2

22．薬学部研究員の受入れについて研究科長から説明があった後、諮られ承認された。
23．薬学部特別研究員の受入れについて研究科長から説明があった後、諮られ承認された。
24．東京大学特別研究員の受入れについて研究科長から説明があった後、諮られ承認された。
25．その他
・第３期中期目標期間の国立大学法人評価に係る対応について研究科長から、国立大学法人評価に係る対応について説明があった。
以3上
カジノ管理委員会デジタル人材確保・育成計画（概要版）
令和３年

８月

2 6日

最高情報セキュリティ責任者
及 び 情 報 化 統 括 責 任 者 決 定
はじめに
カジノ管理委員会は、特定複合観光施設区域整備法（平成 30 年法律第 80 号）に基づき、カジノ施設の設置及び運営に関する秩序の維持及び安全の確保を図ることを任務として令和２年１月に設置された。
カジノ管理委員会では、令和２年３月から基幹業務システムであるカジノ管理委員会
ＬＡＮシステムの運用を開始するとともに、今後、カジノ事業の監督等に必要なシステムを構築中であり、デジタル人材をより一層確保・育成する必要がある。
カジノ管理委員会では、本計画の着実な実施に向けて取り組むとともに、デジタル人材の確保・育成状況や今後の情勢の変化を踏まえ、必要に応じて、本計画の見直しを行うこととする。
１．体制の整備と人材の拡充(1) ＩＴ・セキュリティに係る統括部局の体制の整備
カジノ管理委員会では、現在、基幹業務システムであるカジノ管理委員会ＬＡＮシステ
ムを運用している。また、監督業務等においては、現在、入退場管理システムや背面調査支援システム、ＲＥＰＳ連携基盤等を構築中である。
こうしたシステムの構築・運用や情報セキュリティに関する業務については、総務企画部企画課が所管している。
こうした業務の状況を踏まえ、引き続き、所要の人員を配置し、必要な体制の整備を図ることとする。
(2) デジタル人材に対する適切な処遇の確保
カジノ管理委員会では、現在、入退場管理システム、背面調査支援システム、ＲＥＰＳ連携基盤等を構築中である。こうしたシステムの構築には、ＩＴ・セキュリティに関する高度な知見・経験及び制度担当者、カジノ事業者、システム構築事業者等の関係者との調整能力が求められる。また、運用開始後は、障害の発生・サイバー攻撃等に対する迅速・適切な対処が求められる。こうした業務の特殊性・専門性等を踏まえ、研修の受講歴や業務経験等から、一定のスキルを有する者を当該業務に充てるとともに、当該業務に従事する者に対して一定の給与上の評価を行うため、「俸給の調整額」の要求を行う。

1

２．有為な人材の確保・育成
デジタル人材やその候補者に対して、総務省が実施する情報システム統一研修及び内閣サイバーセキュリティセンター（以下「ＮＩＳＣ」という。）等が実施する研修を活用し、人材育成に努める。
また、民間企業等における情報セキュリティ又はＩＴ関係業務に携わった経験のある者のうち、情報セキュリティ又はＷＥＢシステムやクラウドシステムを含む情報システムの利用、開発、運用等に十分な経験や知見を持つ人材について、必要に応じて任期付職員や非常勤職員、さらには中途採用職員として採用していく。
３．政府デジタル人材育成支援プログラム
カジノ管理委員会では、デジタル人材やその候補者が受講すべき研修については、総務省が実施する情報システム統一研修等を活用するとともに、情報セキュリティに関する研修については、ＮＩＳＣの研修会等を活用し、人材育成に努める。
４．人事ルート例（キャリアパスのイメージ）
カジノ管理委員会は、令和３年度に採用試験等から初めて採用を行ったところであり、当面はデジタル人材やその候補者について、出向者、任期付職員等で確保していく。
今後は、採用試験からの採用、中途採用等の進展に応じ、独自のデジタル人材の採用及びそのキャリアパス等について検討を行う。
５．幹部職員を含む一般職員の情報リテラシー向上
一般職員についても、その業務等の中でシステムの機能を理解し、活用するとともに、サイバーセキュリティについて高い意識を持つことが重要である。そのため、カジノ管理委員会では、情報システム及び情報セキュリティに関する一般職員等のリテラシー向上のため、次の研修を実施する。
(1) 全職員向け研修
ア

研修内容：情報セキュリティ研修

イ受講対象者：全職員

ウ実施時期：第３四半期(2) 転入者向け研修
ア

研修内容：情報セキュリティ関係規定、情報セキュリティ対策等

イ受講対象者：新規転入者

ウ

実施時期：随時(3) 標的型攻撃メール訓練
ア

研修内容：標的型攻撃メール対処訓練

イ受講対象者：全職員

ウ実施時期：不定期（複数回）

2
学校法人梅村学園ロゴマーク使用規程
2016 年８月１日制定
改正2019 年４月１日

2021 年４月 14 日

（目的）
第１条 この規程は、学校法人梅村学園（以下「本法人」という。）のロゴマークについて、その使用に関し必要な事項を定め、普及を促進することにより、本法人のアイデンティティ確立並びに知名度及び信頼性向上を図ることを目的とする。
（定義）
第２条 この規程においてロゴマークとは、「学校法人梅村学園ロゴマークに関するガイドライン」（以下「梅村学園ガイドライン」という。
）において定める、記号、マーク若しくは図案化された文字列又はその両方を組み合わせたものをいう。
（形状等）
第３条 ロゴマークの形状並びに色彩及び寸法の割合等は、「梅村学園ガイドライン」において定める。
（著作権等）
第４条 ロゴマークの著作権及び使用権は、本法人に帰属する。
（使用者）
第５条 ロゴマークは、次に掲げる者（以下「使用者」という。
）が使用することができる。
(１) 本法人(２) 本法人の役員及び本法人の教職員(３) 本法人の教職員で組織する団体(４) 本法人の教育後援会組織、校友会組織及び同窓会組織(５) 本法人の学生及び生徒(６) 本法人の学生及び生徒で組織する公認団体(７) その他企画局長が適当と認めた個人及び団体（使用基準）
第６条 ロゴマークの使用に当たっては、その目的が次に掲げる要件を満たしていなければならない。
(１) 本法人の建学の精神、理念等について、学内外における理解の深化及び促進に資すること。
(２) 本法人のイメージ向上及び存在のアピールに寄与すること。
(３) 本法人が行う教育、研究、学術・スポーツ活動、地域連携及び社会貢献活動等の推進に寄与すること。
（使用範囲）
第７条 ロゴマークは、次に掲げるものに使用することができる。この場合において、本法人の名誉、品位及び社会的信頼性の維持及び向上を図るように努めるものとする。
(１) 本法人の行事及び活動における看板等の表示物(２) 本法人の学位記、賞状、各種証明書等の公式の文書

(３) 本法人の教職員又は教職員で組織する団体が発行する印刷物(４) 本法人の公式ホームページ(５) 本法人の教職員が使用する名刺(６) 本法人公認の学生団体の活動（ユニフォーム等も含む。）(７) その他企画局長が必要と認めたもの（使用申請）
第８条 前条の規定にかかわらず、次の各号に掲げる使用者が、当該各号に定める場合には、企画局長に申請しなければならない。
(１) 第５条第１号から第３号までに該当する使用者 前条各号に掲げるもの以外にロゴマークを使用する場合(２) 第５条第４号に該当する使用者 ロゴマークを使用する全ての場合(３) 第５条第５号及び第６号に該当する使用者 前条各号のうち、本法人教職員の指導の下で、学術的な発表・報告等関連の資料に使用する場合を除き、ロゴマークを使用する場合(４) 第５条第７号に該当する使用者 ロゴマークを使用する全ての場合
２

前項の規定にかかわらず、使用者が、営利目的（各種グッズ等の販売）にてロゴマークの入った物品を企画制作する場合は、理事長に申請しなければならない。

３

前２項の申請の方法については、別に定める。
（使用許可等）第９条 企画局長が前条第１項により、又は、理事長が同条第２項により、ロゴマークの使用申請を受けた場合、内容を審査し適当と認めたときは、許可することができる。
２

許可の方法については、別に定める。

３

理事長又は企画局長は、ロゴマークの使用を許可するに当たり、使用期間等の条件を付すことができるものとする。

４

理事長は、営利を目的とした使用者に対しては、ロゴマークの使用に関する契約（以下「使用契約」という。
）を締結するものとする。

５

理事長は、前項の規定により使用契約を締結した使用者に対し、使用契約に定める使用料を徴収することができる。
（使用者の遵守事項）

第 10 条 ロゴマークの使用者は、ロゴマークの品位及び尊厳の保持に努めるとともに、第６条の使用基準に沿った使用に努めなければならない。
（使用許可の取消）
第 11 条 理事長又は企画局長は、次のいずれかに該当すると認めたときは、使用許可の取消及び使用物件の回収・廃棄等の必要な措置を取ることができる。
(１) この規程及び梅村学園ガイドラインの定める事項に違反したとき。
(２) ロゴマークの形状を故意に変更して使用したとき。
(３) 使用申請の内容に虚偽のあることが判明したとき。
(４) その他理事長又は企画局長がロゴマークの使用が不適当と認めたとき。
（許可を受けずに使用したときの措置）第 12 条 理事長又は企画局長は、この規程に基づく基準によらずロゴマークを使用している者又は使用しようとしている者に対し、その使用の停止を求め、使用物件の回収・廃棄等の必要な措置を取ることができる。
（所管）
第 13 条ロゴマークの使用に関する業務は、学園事業推進部広報課が行う。

（規程の改廃）第 14 条 この規程の改廃は、常任理事会の議を経て理事長が行う。
附則

この規程は、2016 年８月１日から施行する。
附則

この規程は、2019 年４月１日から施行する。
附則

この規程は、2021 年４月 14 日から施行する。ただし、第 13 条の規定は、2021 年４月１日から適用する。
看護部の教育体制について

教育体制

病院が求める看護師
自己研
鑽

看
育護
成教の育教者
育ジ
育ェ成ネのラ教リ育ス
トス
育ペ成シのャ教ス
育ト

育看
成護の管教理育者

看護実践能力を発展させる教育
看護過程・がん看護・リーダーシップ
マネジメント・倫理観・関係を築く力
自己啓発・研究院
内研
修看護師の基礎を築く教育
看護ケア実践能力・マネジメント能力
人間関係力・教育研究力

社会人・組織人としての能力

なりたい自分になるためにまずは、キャリアラダーレベルⅠ教育
 基礎看護技術は動画とe-ラーニングで確認・習得する

オンラインツールで学びます 採血や静脈注射、留置カテーテルなどは実技研修で習得します 院内交換研修で配属部署以外の見学や体験を通して学びを深めましょう 1年間定期的に集まり、ピア評価を通して、仲間との絆を実感できます

同期同士の絆を深めることができる貴重な時間

なにを目指してどの道に進むかを支援するのがキャリア支援システムです
自分の学び方で無限の可能性がひろがります
内省の習慣と客観視するための対話を振り返り＆ピア評価で身につけていきます「なんで？どうして？理由は？」
この３つの言葉も忘れずに‼

一緒に働けることを楽しみにしています

こちらまでご連絡お待ちしています
栃木県立がんセンター総務課 採用担当
または看護部教育担当師長
Tel 028-658-5151（代表）
NEWS RELEASE

Teijin’s Tenax™ Carbon Fiber Prepreg
Adopted for Next-Generation Aircraft Engine NacelleTokyo, Japan, June 1 2021 --- Teijin Limited announced today that its Tenax™ carbon
fiber prepreg has been adopted for a part of nacelle, or streamlined housing, for nextgeneration aircraft engine to be used by Airbus. A prototype of the nacelle part, which
Nikkiso Co., Ltd. is developing for Airbus’s Propulsion of Tomorrow project, will bedelivered to Airbus by the end of 2021.
The Tenax™ prepreg used for the nacelle part was developed especially for aircraft
applications using high-performance and rapid-curing epoxy resin. Notably, the Tenax™
prepreg can be molded at a lower temperature and in a shorter time than conventional
prepregs for aircraft applications. In addition to general autoclave molding, the Tenax™
prepreg also is suited to press molding for mass production, achieving excellent quality
required for aircraft applications. Furthermore, it is compatible with automated fiber
placement (AFP) therefore can be combined with automatic laminating technology andshort-time molding to maximize production efficiency. The excellent productivity and cost
efficiency of the Tenax™ prepreg were key reasons why it was adopted for Nikkiso’s
nacelle.
Teijin is intensively accelerating its development of mid- to downstream applications foraircraft, one of the strategic focuses of its medium-term management plan for 2020-2022.
Going forward, Teijin intends to further strengthen its carbon fiber and intermediatematerial businesses to contribute to increasing global sustainability, aiming to become acompany that supports the society of the future.
About the Teijin GroupTeijin (TSE: 3401) is a technology-driven global group offering advanced solutions in thefields of environmental value; safety, security and disaster mitigation; and demographic
change and increased health consciousness. Originally established as Japan's firstrayon manufacturer in 1918, Teijin has evolved into a unique enterprise encompassing
three core business domains: high-performance materials including aramid, carbon
fibers and composites, and also resin and plastic processing, films, polyester fibers andproducts converting; healthcare including pharmaceuticals and home healthcare
equipment for bone/joint, respiratory and cardiovascular/metabolic diseases, nursing
care and pre-symptomatic healthcare; and IT including B2B solutions for medical,
corporate and public systems as well as packaged software and B2C online services fordigital entertainment. Deeply committed to its stakeholders, as expressed in the brandstatement “Human Chemistry, Human Solutions”, Teijin aims to be a company that
supports the society of the future. The group comprises more than 170 companies andemploys some 20,000 people across 20 countries worldwide. Teijin posted consolidated
sales of JPY 836.5 billion (USD 7.7 billion) and total assets of JPY 1,036.4 billion (USD
9.5 billion) in the fiscal year that ended on March 31, 2021.
Press Contact
Corporate Communications
Teijin Limited
pr@teijin.co.jp
住み慣れた街で 自分らしく勇気をもって生きる!!

もてっなにんが。
いなな死
がん では

第9回 勝海舟記念（浅草）下町

がん哲学外来シンポジウム平成30年（2018年）
テーマ

開場

12:30

る
しさを考えら晴素の生きること
メッセージ
浅 草 からの街で、のこく
懐をと墨田川礎とならんの〟学
哲
スカイツリー 田のん
墨 〝が〜
草浅、
れわ

医療維新 21世紀を“生きる!!”“生き抜く!!”〜人間が生きることの意味に深く思いを寄せる〜
相談コーナー、情報交換コーナーあります［緩和ケアの普及を目指して］

13:30〜

台東区における 緩和ケア医療 の現状と課題／永寿総合病院 緩和ケア科 廣橋猛（医師）［がん哲学という考え方の恩恵］
がん哲学外来─大阪の地にあずまやを開設して─／あずま在宅医療クリニック 東英子（医師）［生きるを支える］

山口県周防大島町からのゲストスピーカー／行田美穂［地域の底力］１）訪問看護師のしごと（活用してほしい訪問看護師のチカラ）／さくら醫院

看護師

倉持雅代（浅草かんわネットワーク研究会理事）

２）
かかりつけ薬剤師として地域にねづいた活動で安心を〜新しい制度の中で思うこと〜
／ケイ薬局

薬剤師

宮原富士子（浅草かんわネットワーク研究会理事）

３）今年1年をふりかえって・・／（浅草かんわネットワーク研究会メンバー）

対談［お楽しみタイム］［特別ゲストトーク］

樋野興夫（医師 がん哲学外来提唱者）
廣橋 猛（医師 浅草かんわネットワーク研究会理事）
特別ゲスト［また来年にむけてのご挨拶］
対象"がん"とともに生きている方・家族の皆様、医療従事者、行政担当者、その他がん哲学外来に興味のある方

運営
コアスタッフ宮原富士子（薬剤師） 西澤文恵（ケアマネージャー） 倉持雅代（看護師）
村上美惠子（看護師、ケアマネージャー） 土屋千雅子（薬剤師）

平成 30 年

12／15

13:00 〜 16:30
場所

浅草三業会館（浅草 柳通り見番 2 階大広間）
東京都台東区浅草 3-33-5☎03-3874-3131

参加費無料

お問い合わせ先（担当：みやはら）：TEL090‑7702‑8925 ／ FAX03‑3876‑9084
主催：勝海舟記念下町（浅草）
がん哲学外来共催：NPO法人浅草かんわネット研究会 NPO法人HAP（Healthy Aging Projects For Women） 一般財団法人マイウエイ協会

FAX03 3876 9084 （みやはら行）

第9回（平成30年度）
勝海舟記念下町浅草がん哲学外来シンポジウム
平成 30 年 12 月15日
参加申込書
御名前
御所属
〒住所

電話番号

【当日連絡がつく番号】

FAX番号
メールアドレス
参加人数
参加者名
（連名）

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この情報は、次回ご案内以外に使用しません。

13:00 〜 16:30
２０２３年３月吉日
株式会社スター精機

第３４回 西日本食品産業創造展 出展のご案内
拝啓 貴社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
平素は弊社製品に格別のお引き立てにあずかり、厚く御礼申し上げます。
さて、５月１５日（水）より１７日（金）まで マリンメッセ福岡において、「第３４回 西日本食品産業創造展」が開催されます。
射出成形機用取出ロボットを核に出発した私たちは、いまやその枠を越え、さまざまな分野のニーズにお応えできる直交ロボット総合メーカーを目指します。
食品業界においても「生産性の向上」、「環境改善」などお客様のご満足頂けるスペック実現の為、長年培った技術をベースにグローバルな視点から、お客様にとってベストなソリューションを提供していきたいと考えています。
この機会に是非、皆様のご来場をお待ち申し上げております。
ご多忙中と存じますが、万障お繰り合わせの上、ご来場賜りますようお願い申し上げます。
敬具【展示会名】 第３４回 西日本食品産業創造展‘２４【会期】 ２０２４年５月１５日（水）～１７日（金）／３日間【開場時間】 １０：００～１７：００ （１７日最終日は、１６：００まで）
公式ホームページより無料の来場事前登録ができます。
事前来場登録ページ：【会場】 マリンメッセ福岡 A・B 館 福岡県福岡市博多区沖浜町７－１【小間番号】 № AE－５ (マリンメッセ福岡 A 館)
【主な出展】 ロボットパレタイザー： ＰＸＴ－１２２０A
～はじめに～
2022 年８月 2４日、吹上ホールでアサヒ飲料が主催する将来世代の育成と幸福な社会の実現に向けた「SDGs 将来世代創造フォーラム２０２２」に参加しました。
約 50 個設営されていた学校、団体の設置したブースを見学しました！

～取材内容～
まず会場内を見てまわる中で目を引いたのは、左の背の高い植物。
アサヒ飲料の北陸工場で発生した珈琲カスを加工したものをたい肥として使っているそうで、会場内には２０本も設置してありました！
珈琲カスが、生まれ変わって（？）たい肥になるとは…。驚きです。
通常ならゴミとして処分されてしまうであろう
珈琲カスですがこのようにたい肥として活用できるのは本当にすばらしいことだと思いました。
きっとこの珈琲カスと同じように、ゴミになる前に何かの役に立てるものはまだ存在すると思います。そのような「もったいないゴミたち」を少しでも減らすことが大切です
し、SDGs の目標 12 である、「つくる責任つかう責任」の達成にも貢献できるのではないでしょうか。

次に、衝撃的だった展示を紹介します。右の写真はFEAST という団体が展示していた、未来の給食です。
この未来の給食は2050 年、地球の気温が現在から４℃あがってしまい、日本が海外からの輸入に頼った食生活をした場合、日本の給食はどのような変化を遂げているのか予測したものです。
効率を重視したサプリメントやレトルト、また、アメリカなどで人気な毒々しいほどカラフルな食べ物が給食になるかもしれないとのこと。ちょっと信じられません。
ブースの担当者の方は、この未来の給食は研究者の中での常識を用いれば予測する事は割と簡単なのに、世間一般の人たちにその常識があまり広まっていないと指摘していました。給食という身近なテーマを使って地球温暖化、それに伴う気候変動、食糧問題の現状を伝えるこの展示は秀逸で、多くの人が理解しやすいものだと思いました。
また、左の写真は 2050 年、地球の気温が今から４℃上がって、国内で食料をまかなった場合の給食です。バナナがありますが、なんとこのバナナは京都産！気候変動の深刻さがうかがえます。2050 年、いったい日本はどんな気候になっているのでしょうか…。
こちらのサイトで計４種類の未来の給食のパターンを詳しく見ることができます。
はじめに | 給食 2050 年 (kyushoku2050.org)

フードバンクという活動を紹介しているブースがありました。フードバンクとは安全に食べられるのに包装の破損や過剰在庫、印字ミスなどの理由で、流通に出すことができない食品を企業や個人などから寄贈してもらい、必要としている施設や団体、困窮世帯に無償で提供する取り組みで、食品ロス問題と生活困窮問題をつなぐ活動をしているそうです。NPO が行っており、休日などは高校生も手伝いにくるとブースの方はおっしゃっていました。私はこのフォーラムに参加して初めてフードバンクを知り驚きました。
また、中部 ESD 拠点のブースでクイズに挑戦したのですが、そのなかに日本で相対的貧困状態に置かれている子供の割合を答える問題がありました。わたしは全く分からなかったのですが、こたえは７人に１人。こんなにも多いとは思っておらず、とてもショックを受けました。フードバンクの活動の意義をより一層感じました。

～最後に～
私は、SDGs 将来世代創造フォーラム 2022 に参加してみて、とてもいい刺激を受けました。特に学生が出しているブースで、学生さんたちがすごく熱意を持って自分たちの活動を説明するのを聞いて感動しました。そして、それぞれのアクションを起こそうとする姿勢、情熱を目の当たりにして、自分の浅さや物足りなさをひしと感じました。学校生活や家でも自分の考えを行動に移すことのできる機会はたくさんあると思うのでもっと積極的な自分になりたいです。また、前述したような数々の興味深い展
示、パネルを見て、様々な知識を得る事が出来ました。この経験を実生活や今後の学習に繋げていきたいです。

H.S.
2024 年８月 21 日
各位会 社 名 Ｃｒｏｓｓ Ｅホールディングス株式会社
代表者名
代表取締役
松尾貴
（コード番号 231A 福証Ｑ－Ｂｏａｒｄ）
問合せ先
常務取締役
鶴田修一
T E L
0956-27-0555
UR L

https://cross-e-hd.co.jp/

公募増資等の価格等及びオーバーアロットメントによる売出しの売出株式数決定のお知らせ
当社公募による募集株式発行等に関する、発行価格及び売出価格（以下、「公募増資等の価格」という。
）、並びにオーバーアロットメントによる売出しの売出株式数等につきまして、下記のとおり決定いたしましたので、お知らせ申し上げます。
記
１． 公募による募集株式発行及び株式売出しの件（１）公 募 増 資 等 の 価 格
１株につき 金 1,180 円（２）公募増資等の価格決定の理由等
発行価格の決定に当たりましては、仮条件（1,100 円～1,180 円）に基づいてブックビルディングを実施いたしました。
当該ブックビルディングの状況につきましては、・申告された総需要株式数は、公開株式数を十分に上回る状況であったこと。
・申告された総需要件数が多数にわたっていたこと。
・申告された需要の価格毎の分布状況は、仮条件の上限価格に集中していたこと。
以上が特徴でありました。
上記ブックビルディングの結果、公開株式数以上の需要が見込まれる価格であり、現在のマーケット環境等の状況や最近の新規上場株式に対する市場の評価、上場日までの期間における価格変動リスク等を総合的に勘案して、1,180 円と決定いたしました。
なお、引受価額は 1085.60 円と決定いたしました。
（３）増加する資本金及び資本準備金増加する資本金189,980,000 円 （１株につき 542.80 円）
に関する事項増加する資本準備金 189,980,000 円 （１株につき 542.80 円）（４）オーバーアロットメントによる100,000 株売出しの売出株式数
（５）申込
期
間
2024 年８月 22 日（木曜日）から
2024 年８月 27 日（火曜日）まで（６）払込
期日
2024 年８月 28 日（水曜日）（７）株 式 受 渡 期 日2024 年８月 29 日（木曜日）（上場（売買開始）期日）
２．指定販売先への売付け（親引け）
当社がＪトラストグローバル証券株式会社に対し、売付けることを要請している指定販売先（親引け予定先）の状
況等について、親引けしようとする株券等の数が決定しましたので、以下のとおりお知らせ申し上げます。
（１） 親引け予定先の概要
Ｃｒｏｓｓ Ｅホールディングス従業員持株会 理事長 甲斐 厚味
長崎県佐世保市ハウステンボス町５番地３（２）親引けしようとする株券等の数当社普通株式
当社普通株式 10,600 株

ご注意：この文書は一般に公表するための記者発表文であり、日本国内外を問わず一切の投資勧誘又はそれに類する行為を目的に作成されたものではありません。投資を行うに際しては、必ず当社が作成する「新株式発行並びに株式売出届出目論見書」（並びに訂正事項分）をご覧いただいた上で、投資家ご自身の判断で行うようお願いいたします。

（３）親引けに係る株券等の譲渡制限
日本証券業協会の定める「株券等の募集等の引受け等に係る顧客への配分等に関する規則」第２条第２項に基づき、主幹事会社であるＪトラストグローバル証券株式会社は親引け予定先から、親引けにより取得した株式数を対象として継続所有に関する確約を書面により取り付けております。
（４）発行条件に関する事項
販売価格は、上記１．における公募増資等の価格となります。
（５）親引け後の大株主の状況
公募による募集株式発行、株式売出し及び親引け実施後の親引け予定先の所有株式数は 17,400 株となります。
【ご 参 考】
公募による募集株式発行及び株式売出しの概要（１）募集株式の数及び売出株式数①募 集 株 式 の 数
当社普通株式②売
出株式数
当社普通株式 引受人の買取引受による売出し
オーバーアロットメントによる売出し（２）公 募 増 資 の 価 格2024 年８月 21 日（水曜日）（３）申込
期間2024 年８月 22 日（木曜日）から
2024 年８月 27 日（火曜日）まで（４）払込期日2024 年８月 28 日（水曜日）（５）株

式 受 渡 期 日（上場（売買開始）日）

350,000 株
350,000 株
上限 100,000 株

2024 年８月 29 日（木曜日）以上

ご注意：この文書は一般に公表するための記者発表文であり、日本国内外を問わず一切の投資勧誘又はそれに類する行為を目的に作成されたものではありません。投資を行うに際しては、必ず当社が作成する「新株式発行並びに株式売出届出目論見書」（並びに訂正事項分）をご覧いただいた上で、投資家ご自身の判断で行うようお願いいたします。
２１番号県別

広島

県道府中海田線と県道瀬野船越線

事業場所

実施団体等

西国街道・海田市ガイドの会

事

西国街道・海田まちめぐり環境整備事業

業

名事 業 目 的代表者

百本邦子

宿場街海田市を中心とした西国街道の歴史ガイドを通じて、街道の価値の認識を促し、その歴史を後世に伝えていくと共に、地域の活性化に資する。
①毎月第３土曜日に定期ガイドを実施②５人以上の団体であれば随時ガイドを実施③ガイド案内の箇所をパネル版に収め、展示会を実施

事 業 概 要

④海田町内で行われたスマイルフェスタに参加しＰＲ活動を実施⑤国際学院大学に出向き、ガイド内容の説明を講演会方式で実施⑥歴史講演会を実施⑦ガイドマップのリニューアルを行う。
⑧「広島いきいき地域つくり賞」という県知事表彰を受賞
ガイドの会が海田の歴史と文化を継承し、ガイドを実施したり、講演会や展

事 業 効 果示会を実施することにより、ガイド者自信の知識とスキルの向上が図られ、地域住民にも「まちの資源の大切さ」が理解されていくようになった。また、町外の人にも知れ始め、町外からの来訪者も増えてきている。

活 動 状 況

ガイドマップをリニューアル

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