発行日：2022 年 6 月

編集：将星国際特許事務所
5 月の「母の日」に比べると、存在感がやや薄い「父の日」ですが、コロナの影響で両親になかなか会えないからこそ、プレゼントを贈ったりお手紙を書いたりする方が増えているようです。
今回取り上げた Kamakura Kazoku 様は、ファミリービジネスの事業承継サポートをされていますが、家族間での対話に第三者として入ること

vol.43

鎌倉ブランドのお客様
株式会社 Kamakura Kazoku 様
家族視点の事業承継「家族承継」専門の会社
中小企業の事業承継をサポートして い る 株 式 会 社 Kamakura Kazoku様。代表取締役の関尚子さんとご主人の関清一郎さんはともに金融機関出身で、鎌倉への移住と同時に起業されました。
オフィスでは、4 歳になるお子さんも一緒にお出迎えしてくれ、ほっこりしたムードで取材がスタートしました。
関清一郎さんは、金融機関に勤めていた
こ ろ、M&A（企 業 の 合 併 と 買 収）の 現 場で親族間の争いなど不幸な事業承継をいくつも見てきたと語ります。
事業承継には大きく「親族承継」「社員承継」「第三者承継（M&A）」の３つがありますが、ファミリー企業の多くは、経営者の病気などで意思判断ができなくなってから事業承継をで、面と向かっては話しづらい内容も引き出せるようになるそうです。
私の父は事業を行っているわけではありませんが、今年の父の日は、ちょっとゆっくり話をしたいなと思っています。

判断の軸が売上や利益ばかりになると、格差がうまれたり環境破壊につながったりすることが、昨今広く知られるようになりました。一方、誰かのために何かしたいという利他の気 持 ち が 積 み 重 な り、結 果 的 に 自 分 に戻ってくるような世界であれば持続可能になります。「家族への愛や仲間への感謝をもった経営者が増えれば日本はもっとよくなるはずです。そういった意味で、家族の心情を大切にした事業承継をサポートすれば、幸せな家族、幸せな会社が増え、次世代のよりよいミライに貢献できるのではないかと信じています」関さんはそう語ってくれました。

商標登録と今後の展望
幸福学と経営学の分野において、幸福度の高い社員は生産性が高く創造性が高いというデータがあり、社員を幸せにすれば結果として会社も盛り上がっていくといいます。Googleなどの先進企業が相次いで導入して注目される「CHO＝チーフ・ハピネス・オフィサー（Chief Happiness Oﬃcer）」という言葉がありますが、これは始め、結果的に選択肢が狭まり M&A に行きつくケースが多社員の幸福感醸成の視点からいそうです。しかし、M&A では今まで培ってきた企業の文化組織を成功に導く役職のことは失われてしまうため、企業理念や思いを継いできた子どもです。に事業承継することを望むファミリー企業が少なくありませ

今回、Kamakura Kazokuん。親として子に会社を継がせたいという愛情（ウォームハート）と、経営者として社員などの人生を背負っているという判断（クールヘッド）の両立に葛藤する経営者は多く、そこで、様々なスタイルの対話の機会を設けファシリテートしながら事業承継の選択肢を増やしていくのが Kamakura
Kazoku 様のお仕事です。
「経 営」、「株 主」、「家 族」のスリーサークルが複雑に重なり合うことがファミリービジネスの特徴ですが、この３者がバランスを取って「三方よし」となることこそが、事業を永く継続させる秘訣なのです。

次世代によりよいミライをのこしたい
3 人の子どもの親としての顔ももつ関さん夫妻。経済成長至上主義 ( 株主資本主義 ) の世界ともいえる金融機関で働いていたころ、子育てと同時に尚子さんのご両親の介護が重なり、真の豊かさとは何かを考えさせられたと言います。

様は「家族の CHO（chiefhappiness oﬃcer）®」について商標登録を取得され、事業承継や事業が急拡大して経営幹部と家族との関係に悩んでいる経営者に寄り添う、社外幸福責任者のような存在を目指していきたいと考えています。
お二人が鎌倉で起業したのは、鎌倉には物質的豊かさだけでなく精神的豊かさを大切にしたいと思っている方が多く、自分たちの考え方に共感してくれる企業様や仲間の存在があったからだそうです。「今後は、個別の企業サポートだけでなく、後継者同士、経営者同士で学びあうような横のつながり、ラーニングコミュニティのようなものをつくり、鎌倉から日本全国へ発信していきたいですね」

株式会社 Kamakura Kazoku
神奈川県鎌倉市大町 1 丁目１−１４
HATSU 鎌倉内

営業日：月〜土曜日

TEL：090-6303-1581
https://k-kazoku.com/

6 月 19 日は父の日です
６月第３日曜日は父の日。父親に感謝を伝える日です。父の日は、アメリカ発祥の記念日で、アメリカでは法定の祝日になっています。
アメリカ南北戦争から復員したウィリアムは、男手一つで６人の子供を育てあげました。その後、ウィリアムの娘ソノラは、母の日があるのに父の日がないことを疑問に感じ、地元の牧師協会に敬愛する父のための父の日を作りたいと相談したことをきっ

商標法の観点からさて、例のごとく、商標法の観点から今回の出願商標を観察したいと思います。
例えばこの「ＣＨＯ」や、企業の最高責任者を表す「ＣＥＯ」などを、単体で商標登録出願した場合、登録を受けられるでしょうか。
なんとなく、「ＣＨＯ」や「ＣＥＯ」みたいな意味のある言
葉の独占を認めるのはまずいような気もします。商標登録がされてしまったら、「ＣＥＯ」の肩書を使っている世の社長は皆、名刺に「ＣＥＯ」と記載できなくなってしまうのでしょ

かけに、父の日うか。

が誕生することこの点は心配ありません。商標登録は、出願の際に指定しになりました。

た範囲でのみ権利が認められるものであり、また、上述のよ日本で一般的にうな役職などの一般的な使い方には権利行使はできませんのなったのはで、問題は生じないのです。

1980 年代に入っ喫茶店「営業部長」みたいなお店があって、飲食物の提供てからだといわの範囲で商標登録をうけていたとしても、世の営業部長は名れています。
日頃あたり前になっている家族の存在について、あらためて感謝の目を向けてみる良い機会かと思います。

最高幸福責任者「ＣＨＯ」とは？
Kamakura Kazoku 様は、商号に「kazoku」が含まれていることからも分かるよう、家族と社会の間に、幸せの循環を刺に「営業部長」と記載することができるし、誰も困らない、といったイメージです。
結論として、「ＣＨＯ」や「ＣＥＯ」のような商標についても登録を受けることができます。事実、「ＣＥＯ」（登録4608750 号他）、「ＣＨＯ＼チーフヒューマンオフィサー」（登録 4854536 号）、「ChiefHappinessOﬃcer」（登録 5946589 号）などが登録になっています。
「家族のＣＨＯ(chief作ることを目的に活動されています。

happiness oﬃcer)®)」

今回、Kamakura Kazoku 様は、「家族のＣＨＯ(chiefは、Kamakura Kazoku

happiness oﬃcer)®」と様のキーワードであるいう商標について商標「家族」に、最高幸福責登録を受けられました。

任者「CHO」という役「ＣＨＯ(Chief Happiness Oﬃcer)」というのは、企業にお職名からなる商標です。

ける従業者の幸福をマネジメントする役職をいいます。人事

プライベートを表すの責任者である（Chief Human Oﬃcer）を意味する「CHO」とは別の役職です。日本においては、まだ聞きなれない役職ですが、従業者の幸福度を上げることで、企業の実績を上げるという考え方に基づいています。
『The Happiness Advantage』の中で著者のショーン・エイカーは自身の調査を通じ、幸福度と結果の因果関係について、「結果が良いから幸福になるのではなく、幸福になれば結果が良くなる」と示しています。
企業の目的が利益追求にあるのは当然ですが、企業を従業員の幸福追求のシステムと捉え、それを担保することで、企業の目的も併せて達成するという、非常に画期的なコンセプトかと思います。

「家族」の文字と、オフィシャルな役職「CHO」の文字は、普通に考えると繋がらないようにも思えますが、「家族」の視点でビジネスコンサルティングを行い「次世代により良い未来を残したい」というKamakura Kazoku 様の想いが良く伝わる商標かと思います。
母の日にカーネーションを贈るのと同じように、父の日には黄色いバラを贈るそうです。母の日と比べると存在感の薄い父の日。私は今まで一度も贈ったことがありませんが、50 年分の感謝をこめて、今年は贈ってみようと思います。
商標担当弁理士

芦田圭