22022.

vol.96

CONTENTS

特集 スポーツから目指すジェンダー平等社会
新型コロナが女性におよぼす影響と課題
誌上講座［第3回］

講座・講演会報告 5

リレーエッセイ 92

新型コロナと女性へのDV、女性の自殺の問題
家庭外からの支援を

4

10

おすすめ講座紹介 12

順天堂大学 スポーツ健康科学部 助教
一般社団法人S.C.P. Japan 共同代表

発祥した近代スポーツは「男性優位主義」と「異性愛主義」
をまた、異性愛男性の視点が作るスポーツ文化の中で、女性は野口 亜弥さん内在しながらヨーロッパ中に拡大し、植民地主義政策と共に性的対象物として扱われてしまう。昨今、女性アスリートを盗世界中に拡大していくこととなった。このような背景を踏ま撮した画像が性的な画像としてSNSで拡散される事例が増

専門は「スポーツと開発」と「スポーツとジェンダー・セクシュ
アリティ」。米国の大学院にてMBAを取得。スウェーデンでのプロ女子サッカー選手の経験を経て現役を引退。その後、ザンビアのNGOにて半年間活動し、帰国後、スポーツ庁国際課に勤務し、国際協力及び女性スポーツを担当。現在は各種講演活動やNGO、行政のプロジェクトにも専門家として参画。

え、スポーツにみられるジェンダー課題は「公平・平等」の問

え、社会問題となっている事も、異性愛主義によるジェン題と「権力・イデオロギー」の問題から整理することができる。

ダー課題の現れの一例である。のぐち特 集

あや

スポーツから目指すジェンダー平等社会
１．
東京2020大会で話題となった
ジェンダーの課題

男性優位主義、異性愛主義が内在するスポーツの中でて作られてきたスポーツ文化の中で、女性や女児に平等な機ジェンダー課題は根深い。そんなスポーツはどのようにジェ会が与えられていないという問題である。スポーツ庁が実施ンダー平等を目指せばいいのだろうか。そして、スポーツがした「令和元年度全国体力・運動能力、運動習慣等調査結果」

社会のジェンダー平等に果たせる役割はあるのだろうか。によると、1週間の総運動時間数が60分未満の小学5年生の男子児童の割合が7.6％に対し、女子児童の割合は13%と約から、性差別的な発言があったことも忘れることはできな2倍になる。中学2年生になると男子生徒の割合は7.5%、女い。
「女性が入っている理事会は時間がかかる」と発言し、国子生徒の割合は19.7%となり、約2.5倍以上となる。

内外で大きな波紋を呼んだ。スポーツ界のジェンダー平等を1週間の総運動時間別児童生徒割合（令和元年度）

東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会（以下「東けん引している国内外の団体からは、森氏の発言に対する緊京2020大会」とする）
をジェンダーの視点で振り返ると、さ急声明が発表され、ドイツやフィンランド、欧州連合などの駐まざまな対話が生まれた大会であったといえる。

日在外大使館はSNS上でそれを支持した。国内では「わきま420分以上

51.4%

30.0%

国際オリンピック委員会（IOC）は、オリンピック憲章 の第えない女」のハッシュタグとともに、会長辞任の署名運動が60分以上 420分未満

41.0%

6条に性別、性的指向を含むあらゆる差別をしないことを定起こり、14万人以上の署名を集めた。この森氏の発言はこれ60分未満7.6%めている。それを踏まえて2014年12月に定められた「オリまでジェンダーの課題に対してそれほど高い関心を示してンピックアジェンダ2020」
では、提言11に「男女平等を推進いなかった人々にも危機感を与え、スポーツ界のジェンダーまた、笹川スポーツ財団のする」が掲げられ、2020年の東京大会では、女性の参加率に対する意識の低さを露呈させることとなった。

「中央競技団体現況調査※1

運動時間（分）

小学5年生
男子

３．
スポーツを通じてジェンダー平等を目指すために2021年9月に開幕した日本女子プロサッカーリーグ（通称中学2年生子「WEリーグ（Women s Empowerment League）」
）
では、

82.1%

60.4%

「女子サッカー・スポーツを通じて、夢や生き方の多様性に57.0%

10.4%

19.9%

あふれ、一人ひとりが輝く社会の実現・発展に貢献する」
こ

13.0%

7.5%

19.7%とをリーグの理念として掲げている。
リーグはクラブの参入

女子

男子

女

（資料）
スポーツ庁「令和元年度全国体力・運動能力、運動習慣等調査結果」条件※3として、役職員の50％以上、少なくとも役員の1人は中央競技団体役員の男女比女性にすること、最低15名以上の選手とプロ契約すること、監督を女性にすること（猶予期間あり）、女子のユース

15.5%50%以上と、男女混合の団体種目を採用することが目標としではなぜ、スポーツにおけるジェンダー平等の達成に、2020年度」によると、中央て掲げられた。COVID-19の影響で1年延期され、2021年IOCがさまざまな取り組みをする必要があるのだろうか。さ

競技団体の男性役員の合計に開催された東京2020オリンピック競技大会では、約49%

まざまな団体の努力とは裏腹に、スポーツ界のジェンダー不が1364人であるのに対し、の女性アスリートが出場し、オリンピックの歴史上もっとも平等は根が深く、なかなか改善されないのはなぜだろうか。

女性の役員は251人と、役ジェンダー平等に近づいた大会となった ※2 。また、IOCがスポーツの歴史を振り返りながら、スポーツが作り出す「男ら員の84.5%が男性である。 （資料）笹川スポーツ財団「中央競技団体現況調査2020年度」

グの理念を具現化するアクションを実施している。スポーツ

2018年に発表した「ジェンダー平等再検討プロジェクト」
でしさ」「女らしさ」とジェンダー不平等について考えてみたい。

このような運動習慣やリーにはたくさんのジェンダー課題があるが「スポーツは社会提示した、ジェンダー平等を推進するための25個の改革案

ダーシップポジションにおける男女の参画の差は、単にスを映す鏡（Sport is a reﬂection of society.）」と言われの具体的なアクションとして、東京2020大会では、IOCがポーツが女性に人気がないのではなく、性別に関わらず平等ているように、その課題は同時に社会の課題でもある。ジェに機会があるように見えても、元来スポーツが男性中心の文ンダー平等なスポーツ文化を目指すことはもちろん、ス化であったために、女性や女児が参画する上で気づくことがポーツがハブとなり、地域のさまざまな団体や人を巻き込オリンピック・パラリンピック競技大会でみられるようなスできない障壁が存在しているということである。こういったみながらジェンダー平等社会を目指していく取り組みに注IOCからのアクションだけではなく、選手からのアクション

ポーツは「近代スポーツ」と称され、19世紀のヴィクトリア朝

アンコンシャスバイアスに気づき、女性や女児がスポーツに目したい。

も注目を集めた。
ドイツ代表の体操選手たちは、伝統的なレ時代のイギリスで発祥した。産業革命の恩恵を受け、中流階参画しやすいように意識的に配慮することが必要である。

オタードではなく、足首まで覆うユニタードのユニホームを級が多くなったイギリスでは子どもの教育に投資をする家庭

次に「権力・イデオロギー」の視点でスポーツに見られる自ら選択して着用した。これは長年女性アスリートがスポーが増え、公教育が拡大した。規則に従い、心身を鍛え、チームジェンダー課題を考えてみる。男性中心で発展したスポーツ

ツの中で性的対象物として見られてきたことに対する、アスワークを学び、自立心を養うことができるスポーツは、
次世代文化では、男性の能力が基準とされることが多い。そのたリート自身からのアクションとして大きな注目を集めた。のイギリスを背負う若い男性を育てるために活用された。まめ、男性に人気のあるサッカーやラグビーといったスポーツ

このような前向きなアクションがあった一方で、開幕の5カた、ヴィクトリア朝時代のイギリスにおいて、異性愛男性がに女性が参画すると、女子のカテゴリーは二流とみなされ、月前に、東京2020大会組織委員会会長（当時）の森喜朗氏「男性らしさ」の象徴であった。こうして19世紀のイギリスで男性の領域を脅かす存在として排除される傾向にある。

「ジェンダー平等、公平性の確保のためのポートレイヤル（表２．
異性愛男性の視点で発展した近代スポーツ象）
ガイドライン」
を報道関係者に配布し、女性アスリートや女子種目に対する公平で平等な報道を促した。

もりよしろう2

まず「公平・平等」の問題とは、そもそも男性が中心となっチームを設置することなどを含めている。また、産休・育休制度も設け、選手のライフステージに合わせた競技の継続84.5%

男性女性を保 証している。さらに、各クラブは公 式 戦 が な い 週を
「WE ACTION DAY（理念推進日）」とし、地域でWEリー※1 https://www.joc.or.jp/olympism/charter/pdf/olympiccharter2020.pdf（2021年12月17日閲覧）※2 https://stillmed.olympics.com/media/Document%20Library/OlympicOrg/IOC/What-We-Do/Olympic-agenda/Olympic-Agenda-202
0-Closing-report.pdf?̲ga=2.58759213.1013083841.1639704973-1823543658.1630833487（2021年12月17日閲覧）※3 https://weleague.jp/ﬁles/upload/202107/30̲101310.pdf（2021年12月17日閲覧）

3誌上講座［第3回］

講座・講演会報告

立命館大学 産業社会学部 教授
つついじゅんや

筒井 淳也さんテーマ

新型コロナが女性におよぼす影響と課題

専門は家族社会学、計量社会学、女性労働研究。1970年福岡県生まれ。一橋大学社会学部、同大学院社会学研究科、博士（社会学）。著書に『仕事と家族』（ 中公新書、2015年）など。

新型コロナと女性へのDV、女性の自殺の問題

女性への暴力ゼロ運動 特別講座

サバイバーが語る性暴力 〜あなたはひとりじゃない〜
令和3年11月13日（土） 14:00〜16:00
ムーブ 5階 大セミナールーム

ムーブでは毎年11月12日から25日の「女性に対する暴力をなくす運動」期間に合わせ、女性への暴力ゼロ運動を【講師】性暴力サバイバー

家庭外からの支援を

くどう

ちえ工藤 千恵さん
性暴力被害者支援センターふくおか

前回（第2回誌上講座）に引き続き今回は、新型コロナウイ

ものの、おそらく新型コロナの影響であると思われるこの増ルス感染拡大が女性に及ぼした深刻なマイナスの影響につ減の男女差からは、新型コロナがやはり女性に特有のインパいてお話しします。

クトを与えたことがうかがわれます。

新型コロナは、女性の有償労働（仕事）を制限し、多くの有さらに詳しい数値をみていくと、新型コロナがなぜ女性の配偶女性が仕事を辞めてしまったのと同時に、ひとり親（シン「こころの健康」に悪影響を持つことが多かったのかがわかっグルマザー）の大量失業、ひいては貧困を生み出しました。同てきます。女性の自殺者数について、同居人有無別に前年時に、家族の在宅時間の増加から、女性の無償労働（家事や同 月からの 増 減 数を図に示しています。2 0 2 0 年 6 月からケア）の負担が顕在化しました。ただ、新型コロナはこのよう12月にかけて、同居人がいる女性の自殺の増加幅がかなりな有償労働と無償労働に対する影響を超えて、女性の生活に大きかったことがわかります。さらに詳しくみてみると、特にインパクトを与えています。

主婦や若年女性の自殺の増加がかなり目立っています。

そもそも感染症である新型コロナの問題のすべては、「人先にも述べましたが、新型コロナ感染拡大への措置の基本との接触の制限」に起因しています。より厳密に言えば、「 普段は、「 同居人以外の人との接触の制限」です。女性にとって家一緒にいる人以外の人との接触」の制限です。感染が明ら庭が問題含みである場合、外部とのつながりは生命線となるかになっているケースを除き、新型コロナのために同居人とサポート源です。DVなどの深刻な問題がある場合はもちろの接触を制限する（つまりわざわざ別居を開始する）
人はほとん、そういった問題が一見ないようにみえる場合でも、家族外んどいませんでした。ここから、新型コロナが特に女性にとっとのつながり、そこから得られる相談や助言などに心を支えて大きな問題となる状況が生まれます。

る要素を見出している女性は多いのです。

そのひとつはDV相談件数の増加です。家族の在宅時間の同居人の在宅時間の増加は、携帯電話の通話による外部増加や自粛ストレスから、配偶者からの暴力を訴える女性が接触の機会を失わせる可能性もあります。内閣府はSNSなど増えました。さらに、若年女性からのDV相談件数も増えてい

多様な手段を利用した相談体制の強化を提起しています。自ることは、家族の在宅時間が増加するなか、何らかの問題を治体の側でも、実態の把握と同時に相談体制の強化を検討す抱えた親から逃げて居場所を失った女性が性暴力等の被害べきでしょう。

を訴えているケースもあります。
家族社会学の研究では、女性は男性よりも、家族以外との友人との交流を通じて精神的安定を得ている傾向が強いということが指摘されてきました。新型コロナは、先に述べたよ
うに「同居人以外との接触」を強力に制限するため、助けを求める機会を失った女性が被害に遭い、相談件数を増やしているのだと考えられます。
輪をかけて深刻なのが、自殺の問題です。2020年の自殺者数の推移は、極めて例外的な傾向を示しました。それは、女性の自殺者数が顕著に増加したことです。2020年合計の自殺者数を見ると、男性が1万4055人で前年比マイナス23人であったのに対して、女性は7026人で前年比935人の増加でした（警察庁自殺統計）。絶対数は男性の方が約2倍と多い

4

図

同居人有無別、女性の自殺者数の推移（前年同月差）

（人）
500

同居人あり

400

同居人なし

101

300
200
100
0−100

71
17288614452324

9111

112

87

8月

9月

10月

11月

12月

（資料）
内閣府
「コロナ下の女性への影響と課題に関する研究会報告書」
https://www.gender.go.jp/kaigi/kento/covid-19/siryo/pdf/post̲zuhyo.pdf

実名で活動されている工藤千恵さんからお話を伺いました。性暴力被害は、被害者が保護され犯人が逮捕されたから終わりなのではなく、フラッシュバック・過呼吸症・依存症などの困難や生きづらさとの過酷な闘いが始まります。回の言葉に何度もうなずき、自分に何ができるか真剣に考えていました。

工藤 千恵さん

ストレスケアの1・2・3〜私がわたしのベストフレンド〜

令和3年11月20日（土）、11月27日（土）、12月4日（土）［全3回］【講師】臨床心理士・ムーブ特別相談員
くろせこ

黒瀬 まり子さん

今回のグループ相談は、コロナ禍で日々の楽しみや気分転換も我慢の毎日という方も少なくないのでは、と考え参加型・体験型の講座を行いました。セルフケアの方法を学ぶことで、参加者は自分と向き合い、「 私がわたしのベス

トフレンド」と気づき、心もからだもリフレッシュされ、笑顔で終了することができました。

男女共同参画啓発事業 オンライン講演会

統計データから見る北九州市の男女共同参画−『北九州市の男女共同参画統計データ集2020』をもとに−
令和3年12月1日（水）
14：00〜15：00【講師】お茶の水女子大学 基幹研究院 教授

オンライン配信
さいとう えつこ

斎藤 悦子さん北九州市の男女共同参画の現状を把握するため、さまざまな分野における男女共同参画の状況や男女の意識の変遷を統計としてまとめた『 北九州市の男女共同参画統計データ集2020 』（ 以下、『 データ集2020 』）を、令和3年3月に発行しました。それに伴い、男女共同参画統計（以下、ジェンダー統計）に精通されているお茶の水女子大学教授の斎藤悦子さんに、ジェンダー統計の意義、活用、『データ集2020』から見えてくる北九州市の現状についてオンラインで講演していただきました。

男女共同参画は人々の生活に根差し地域レベルで展開するため、各地域のジェンダー問題の把握が重要です。そ7月

後の人生を多くの人に伝え、少しでも性被害をなくそうと復に向けては周りの理解が大切です。参加者は、工藤さん

45-14
2020年6月

うら ひさこ浦 尚子さん

実施しています。今年度は、8歳で性暴力被害に遭ったそののために、国際的にもジェンダー統計の整備、充実が求められています。2008年度、2014年度に続き3度目の発行となる『データ集2020』をもとに、北九州市の現状をデー

タから読み取ると、北九州市で「指導的地位」についている
女性割合が全国と比較して高いのは、市区議会議員や課長相当職以上、校区自治会長であり、その背景には1960年代から開始された地域課題解決のための女性リーダーの育成活動があるのではないでしょうか。

もう一 つ の 特 徴 は 、介 護しな がら働 い て い る男 性 の32.6％が60〜64歳であり、全国平均の約2倍です。これは、北九州市が「イクボス」（ 人材育成をする上司）活動を盛んに進めていることから、市内の企業が男性社員の介護休暇取得に理解が深いことの現れではないでしょうか。このように、データ集を読み関心のある分野について調べたり話し合ったりすることで、自らが暮らす地域の男女共同参画状況を認識し、問題解決へ関心を向けることが可能となります。

5講演会・講座報告

男女共同参画啓発講座

ムーブ映画祭

おとこのライフセミナー

笠井 信輔さん講演会〜人生の主人公は自分自身！〜

ひぐち ともみ生きる力 ̶ワーク・ライフ・バランスと働き方改革̶
令和3年11月6日（土） 13:30〜15:00

令和3年12月4日（土）
13：00〜15：40 ムーブ 2階 ホール

さまざまな分野で活躍されている男性講師を招いて、ご自身の体験や生き方などをご講演いただく「おとこのライフセミナー」。今年度は、元フジテレビアナウンサーで現在はフリーアナウンサーとして多彩なメディアでご活躍の笠井信輔さんをお迎えしました。ご自身の育児や闘病のご経験に基づいたワーク・ライフ・バランスと働き方改革についてお話しいただきました。

おとこの魅力アップシリーズ

育児男子

【講師】

福岡県助産師会
北九州地区理事 助産師ひろえ

木下 広江さん北九州市子ども家庭局
子育て支援課 係長
ほり ゆうこ堀 優子さん今年度3回目のテーマは「育児男子」。
女性の妊娠中から産後・育児期ケアのお話を聴いた
り、北九州市の支援制度を学んだり、子どもやパートナーの心と体を癒し、ふれあいながら絆を深めるタッチケアを体 験したりしました。参 加 者 同 士 が 情 報 交 換をする
シェアタイムもあり、子育てに関する不安や悩みなどを話し、アドバイスをし合う場となりました。参加者からは「育児について同世代の方々と話せて、有意義な時間を過ごせた」「 不安や悩み、喜びを共有できた」「 市の支援制度を知ることができて良かった」などの感想をいただきました。

6【講師】フリーアナウンサー

元フジテレビ『とくダネ！』
メインアシスタント
かさいしんすけ

笠井 信輔さんが必要です。加えて意識改革、昔のＣＭの「お〜いお茶」
ではなく「お〜いお茶いる？」です。
がんになって非常にきつかった時代の精神的な支えになったのは、「引き算の縁と足し算の縁」という言葉です。私は東日本大震災の2日目から1カ月ぐらい現地に滞在しました。最低の状
況の中で出会ったものを取り込み自分の力づけにしていく、その強さを被災者の皆さんに教わりました。今のこの困難な世の中、希望する進路でなかったとしても、そこを嘆いてばかりいたら何も進まない、進んだ先で親友・恋人に出会えるかもしれない、そうやって自分を力づけし「足し算の縁」に持っていく。私もがんになれたからこそこうなれたという人生を歩まなきゃいけないと考え、ここまでやってまいりました。現在も家族5人で頑張ってます。家族には感謝しかありません。

【出前講座】メンズご飯！

家族で楽しむ愛情クリスマス料理
令和3年12月5日（日） 八幡東生涯学習センター 尾倉分館

【講師】Blue Ocean オーナー

はまなか あつし

濱中 篤史さん(旧 レディスやはた)

今年度4回目のテーマは「【出前講座】メンズご飯 ! 家族で楽しむ愛情クリスマス料理」。
令和3年3月に閉館したレディスやはたで開催し好評をいただいていた男性向け生活技術講座である「メンズご飯」を、ムーブ主催の出前講座として八幡東生涯学習センター尾倉分館にて開催しました。受講者が買い物から後片付けまで全てできるようにと、講師が料理の作り方にとどまらず、買い物のコツや片 付けのアドバイスまで丁 寧な指 導を行 い 、愛 情たっぷりのクリスマス料理が完成しました。
参加者の方からは「メンズご飯、ぜひ継続して欲しい」「 意外に簡単に美味しくできたので、家族や友人にふるまいたい ! 」などの感想が多くありました。

今年のムーブ映画祭は、「東アジア文化都市北九州2020▶21」のフレンドシップ事業として、韓国映画を上映しました。
上映前には小倉昭和館（小倉北区）の3代目館主 樋口智巳さんとムーブコーディネーターによるトーク会を催し、樋口さんから昨今の映画界を取り巻く変化と今後の展望、昭和館と共に歩まれてきた道のりについてお話しいただきました。また、今なぜ韓国映画が世界中から高い評価を受けているのか、韓国映画の特徴やその世界観を紐解くとともに、今作の見どころについてもお話しいただくなど、映画の魅力をたっぷり堪能するひとときとなりました。

介護男子 いざとなったらどうする？
令和3年10月30日(土)、11月7日(日)、11月20日(土)［全3回］

超高齢社会を迎え、男性が親や妻など家族の介護を担うことも増えている現代。
「介護男子」
は、介護に直面することになった時のために、事前に基礎知識を学ぶ男性対象の講座です。参加者14名は、3回に分けて介護保険サービスを主軸に、北九州の社会資源について考え、福祉用具の上手な活用方法を学んだり、高齢者疑似体験、認知症サポーター研修なども行いました。最終回に行う講座修了生や講師を交えての意見交換会は、悩みや不安を持って参加される受講生に好評なものとなっています。また、普段なかなか介護に関する相談相手のいない男性にとって、貴重な仲間作りの場にもなっています。
講座修了生で作るグループ「ケアメンクラブ」
もムーブにて隔月開催され、介護施設の選び方といった情報交換や悩みやストレスなどをお互いに語り合い、親交を深めています。

男性を対象として、テーマを変えて開催している「おとこの魅力アップシリーズ」。
毎回、定員を上回る申込みをいただく大好評の講座です。

令和3年10月2日（土）
ムーブ 4階 料理室・工芸室

きのした樋口 智巳さん（小倉昭和館 館主）とムーブコーディネーターによるトーク会&『サニー 永遠の仲間たち』（2011年・韓国）
上映

ムーブ 2階 ホール

私は5人家族で、アナウンサーをしている妻、息子が3人います。私は立会い出産のために生放送の司会を休んだ第1号の男性アナウンサーです。ただ、子育ては妻の仕事と思っており、妻から「夫婦は対等、二人で育てるの」と言われ続け、30代は子育てに一生懸命。
しかし、40代後半から仕事に比重を移し、家族から評判の悪い父親になってました。そして50代、悪性リンパ腫になり、そういう生き方が全否定されました。当初厳しかった家族も入院中は優しくなり、そのことを妻に告げると「あなたが変わったからよ」と。家族は合わせ鏡だと学びました。
がんが治り、仕事を再開したら何でもやるようになり、妻から「大病をしたのに元に戻るんですか !」と一喝。男性には継続的な指導が必要ですね。女性が活躍するには男性の支援が欠かせませんが、その男性もまずは「自分のことは自分でする」
こと今年も「ムーブ映画祭」
を開催 「! 人生の主人公は自分自身 ! 」と題し、1980年代のソウルを舞台に、7人の女性が失ってしまった大切な何かを取り戻していく美しい友情を描いた作品を上映。
自分らしく生きるという男女共同参画の原点について考える機会としました。

働く女性に贈る！お役立ちワンポイントセミナー

働く女性の必修科目
パーソナルカラーに学ぶ仕事の成功哲学〜自ら切り拓く人生を ! 〜

令和3年10月9日（土） ムーブ 5階 大セミナールーム【講師】アトレカラースクール 代表

ひらいよしか平井 芳香さん

緊急事態宣言の発令により、8月の講座予定から2度の延期を経て、開催となりました。
前半は、「外見は内面の一番外側を表している。そのため女性が自分らしく成功するには？」との講義があり、後半は、自分を知るために、また、自分らしい魅力と自信を外側に表すために知っておくとよい、パーソナルカラー診断へと進みました。
令和3年10月23日（土） ムーブ 4階 料理室・工芸室
おのゆうじ
自分のパーソナルカラーを知る機会となり、「今後の生活に活かした【講師】陽のあたる場所 オーナーシェフ 小野 雄志さんい」との声が多く聞かれました。
働く女性が、帰宅後の時間を有効活用できるよう時短料理法を学びました。
あっという間にできるアサリの塩抜き方法や茹で時間1分のもちもち食感のパスタの茹で方など、「とても勉強になった」と好評でした。

自分にご褒美！
時短でできる素敵イタリアン7