２０１９年度 社会福祉法人釧路百葉福祉会 事業報告

２０１８年度より法人事業計画を作成し、法人の理念と基本方針、年度ごとの課題を明確にし、それに基づいた運営に努めてきました。
２０１９年度の課題の達成状況は以下のとおりです。
（１） 法人の中長期計画の実践① 保育のあり方検討プロジェクトの開催
２０１９年６月に初回の会議を開催し、１月までに５回の会議が行われました。６回目の会議
で今後の保育のあり方についての答申が行われる予定でしたが、コロナウィルスの関係で会議を開催できない状態に至っています。状況を見ながら会議を再開してもらいます。
② 役員等の体制の検討
新たな体制で理事会がスタートしました。来年度は、評議員、理事・監事の改選時期であり、各園の管理体制の変更も予定している年です。地域との多様な接点づくり、人材の養成に引き続き取り組みます。
（２） 保育内容の充実・発展
保育のあり方プロジェクトでの検討とあわせて、各園で保育の特長や今後のあり方についての議論が行われました。プロジェクトからの答申を受けて、さらに議論を深め、今後の方針づくりにつなげていきます。
園の特色や魅力の発信が引き続く課題です。
（３） 会議の開催① 理事会の開催
理事会、監事監査ともに３か月毎に実施しました。
② 評議員会の開催
５月と１月の２回、定期に開催しました。
③ 法人事務局会議の開催
基本的に月１回の開催を行ってきました。
（４） ２０１９年度の活動について① 人材の確保・育成、働きやすい職場づくりの取り組み
常勤臨時保育士への特殊業務手当の支給、パート職員への調理師手当の支給等、職員の労働条件の改善に、できる限りの努力を行ってきました。
２０２０年４月に新卒保育士２名の確保、常勤臨時保育士からの正規職員へ２名の登用を行うことができました。
経営の状況による制約はありますが、引き続き人材の確保・育成、働きやすい職場づくりをめざします。
② 安全・リスクマネジメント等の取り組み
各園で感染対策の学習を行い、感染予防に努めました。
新型コロナウィルスについては、行政や協力医療機関等との連携しながら、保護者の協力もいただきながら感染予防の対応を行っています。
防災対策として、両園で保護者への連絡用携帯電話を備えます。
③ 法人ホームページの刷新
２０１９年度も実施できませんでした。現場の負担を軽減しながら実施していけるのかの検討を行いながら、具体化を進めていきます。
④ 各種規程の整備
指導監査の結果を受けて、経理規程の変更を行いました。
就業規則等の点検、整備を進めていきます。
⑤ 経営管理と経営の強化
監事監査を３か月毎に行い、法人の経営や運営を定期的に点検してきました。
会計事務所との意見交換は３か月毎には実施できませんでしたが、法人の経営の客観的な把握、他法人の情報を得る等、貴重な機会となりました。
資金の積み立てについては目標の５００万円には至らず、４００万円の積立増となりました。
⑥ 建物修繕・施設整備等
昭和：園舎の床の修繕工事を行いました。
治水：暖房配管改修工事、２歳児室の室内窓設置工事を行いました。

令和2年3月31日

令和元年度の主な事業報告
社会福祉法人釧路百葉福祉会

治水どんぐりの家保育園

社会福祉事業（1）総括

１歳児の枠を増やしたことで年度当初から定員の１２０％に近い７１名の在籍となったこと、中でも０歳児を６名確保できたことで運営費が増収となり、暖房循環パイプの修繕を単年度予算の中で行い、更に積み立てを行うことができた。入所児の年齢により運営費は増減するが、未満児クラスの保育の拡大により開園当初よりも経営は安定してきている。
保育の面では、０・１歳児と１・２歳児の混合クラスができ、どのような保育をするか、行事をどのように取り組むかが課題であったが、結果的には１歳児を６対２で丁寧に保育することで大人との関わりをしっかりと築くことができ、保護者も不安はなかったようだ。その基盤を築けば、行事は後からついてくるのだと実感した。
職員の処遇では、加配保育士の勤務時間内の事務時間の保障を行い改善することができたが、一方で、働き方改革により有休の保障が義務付けられ、休みの保障のためにクラス会議ができない、主任の負担が大きくなるといった問題も起きている。今後のパート職員等も含めた職員の世代交代等も見据えフリーの職員を増やし一定の改善を図りたい。
（2）年間利用者数
園児数
一時保育

4月
71
115月
71
136月
71
197月
71
78月
71
179月
71
30

園児数
一時保育

10月
71
2111月
71
1112月
71
341月
71
40

2月
71
253月
71
14

事務員
1人

パート
16

（3）職種別職員数
園長
1人(３月末日現在)
保育士
13

栄養士
1人

（4）組織体制
理事会
社会福祉法人

監事
評議員会

施設

保育士
園長

栄養士
用務員･調理員（5）年間行事報告
別紙のとおり2019年度 行事等実施報告書
行内 容
4月 入園式
みそ作り
保護者懇談会
5月 端午の節句
保育参観・給食試食会

6月 親子バス遠足
ミニ運動会

事
評 価
1歳児を増員したことで未満児の入園が増えたので、ホールでの集会を短くし各クラスでわらべうたなどを楽しんだ。保育の中での味噌づくりを位置づけ、子どもたちの「だいずって種なの？」の声を大事にし大豆をまいたらどうなる？という科学を楽しむことができた。
ロタウイルスが流行し下痢症状の子が10名を超えたので保健所に連絡をし、保護者にも通知を出した。感染を防ぐため、給食試食会は秋に延期とした。保育参観はクラス単位でリズムや制作など、日常の取り組みを親子で楽しむことができた。
ロタウイルス感染は終息しつつあったが、前日午睡中に嘔吐があったため急遽親子遠足を中止し、園内の清掃を行った。保護者が理解してくれたことがありがたかった。ミニ運動会には、保護者も参観し応援してくれ、短い時間ではあったが楽しい行事となった。

職員研修
内 容（別紙）災害
内 容健康管内 容

治水どんぐりの家保育園
理衛

生
管
内 容

理

全園児の健康・アレルギーの確認 救急用品の整備
防災用品確認(別紙) 予防接種実施状況調査
身体測定
室内の換気・湿度の管理
身体測定
室内の換気・湿度の管理手洗い・うがいの指導
掃除・消毒等の確認
歯科検診
布団干し
園児健診
環境整備

職 員 会 議内 容
定例職員会議 パート職員会議
以上児カリキュラム会議
給食会議
定例職員会議・パート職員会議
未満児カリキュラム会議
給食会議 ケース会議
定例職員会議 パート職員会議
以上児カリキュラム会議

身体測定

室内の換気・湿度の管理

給食会議 クラス・ケース会議

お泊り会では、普段行くことのできない柳町公園の奥まで探索し、ケアコートひまわりを訪問して、歌やふれあい遊びで交流をしてきた。
今年は保育園の玄関に年中児が作った年長さんへのメッセージのついた応援旗が飾られ、お泊り会を盛り上げてくれた。

身体測定

親の会主催の夏祭りは、炎天下で木陰を探しながらの実施となった。
協立病院健康まつり参加 時期の見直しが必要である。協立病院の健康まつりに年長児が参加。園で行っているリズムや得意なことを発表した。また、纏や梯子夏まつりのぼりを見る貴重な体験ができた。地域とのつながりが感じられる取り組みであり今後も継続したい。

身体測定

食中毒の予防室内の換気・湿度の管理
布団干し
布団干し
食中毒の予防室内の換気・湿度の管理

定例職員会議 パート職員会議
未満児カリキュラム会議 リーダー会議
給食会議 クラス・ケース会議
定例職員会議・パート職員会議
以上児カリキュラム会議
給食会議 クラス・ケース会議
運動会実行委員会 リーダー会議
定例職員会議 パート職員会議
未満児カリキュラム会議
給食会議 クラス・ケース会議

7月 おとまり会
交通安全教室8月 七夕

9月 運動会

10月 4園合同リズム
七五三
落ち葉拾い遠足
食育(年長)
11月 焼いも交流
大友剛さんコンサート
おたのしみ会

１２月 クリスマス会
もちつき

１月 鏡開き・お正月あそび

今年から、運動会の時期を下旬にずらし専門学校体育館で行った。
室内で行うことで、競技内容の選択肢（雑巾がけなど）が増え日常の保育を伝えることができた。今年は大切にしたいことをスローガンして取り組むことができたので、日常の姿を大切にした取り組みができた。また、保護者の手伝いも年々増え助けられている。

身体測定

今年も専門学校と連携し石窪先生を講師に4園合同リズムを行うことができた。他園との交流は刺激になり、終了後は新しい歌を口づさんでいる年長児であった。下旬にはまた昭和の年長児との遠足交流があり楽しい体験となった。食育では今年も鮭の解体やちゃんちゃん焼きのクッキングを行い命と食のつながりを学ぶ事ができた。

身体測定

大友さんのコンサートでは、保育の様子をスライドショーで伝え、子どもの姿から平和ってどんなことを発信できたと思う。おたのしみ会でもスライドショーを通して子どもたち一人一人の命の輝きの大切さを保護者に伝えた。映像が訴える力は大きいと感じる。
もちつきはノロウイルスの感染予防から、ついた餅は鏡餅にしている。昨年は、ついた餅を食べないからと自由に触ったためカビが生えまっくろになってしまった。その反省を踏まえ、今年はカビの生えない鏡餅にしようと伝え、十分に手洗いをしてからもちの感触を楽しんだ。
→

身体測定

環境整備
室内の換気・湿度の管理

運動会実行委員会 リーダー会議
避難用備品の点検

ノロウィルスについて処置の確認
室内の換気・湿度の管理

定例職員会議 パート職員会議
以上児カリキュラム会議 リーダー会議
給食会議 クラス・ケース会議
おたのしみ会実行委員会
定例職員会議 パート職員会議
未満児カリキュラム会議

手洗い・うがいの指導

給食会議 クラス・ケース会議

大掃除
室内の換気・湿度の管理

定例職員会議 パート職員会議
以上児カリキュラム会議 リーダー会議

室内の換気・湿度の管理

インフルエンザの登園基準提示・予防接種・罹患状況確認
職員健診・腰痛検査

給食会議 クラス・ケース会議

身体測定
園児健診

室内の換気・湿度の管理

２月 節分 劇団風の子公演

身体測定

室内の換気・湿度の管理
コロナウイルスへの対応

３月

健康状態の引継ぎ

手洗い・うがいの指導
コロナウイルスへの対応

定例職員会議 パート職員会議
未満児カリキュラム会議 リーダー会議
給食会議 クラス・ケース会議
定例職員会議 パート職員会議
以上児カリキュラム会議
給食会議 クラス・ケース会議
卒園式実行委員会 リーダー会議
定例職員会議 リーダー会議

身体測定

室内の換気・湿度の管理

給食会議

年長児予防接種の確認

掃除・消毒等の確認

新年度に向けての会議

交通安全教室→ その結果、鏡開きまでカビが生えず、きれいにもちを開くことができた。大きなクラスは体験を通して雑菌とカビの関係を学ぶことができた鏡開きであった。

節分では怖さを振り切り、休んだ仲間の分も頑張る年長の姿に感動した鬼との対決となった。新型コロナウイルス感染予防のためＳＬ遠一日入学
足は中止した。幸い風の子公演は実施でき、親子で風をテーマに楽しむことができた。今年２クラスに分かれて過ごした1歳児クラスが合SL遠足（中止）
同で懇談会を開き、次年度一緒になる保護者間で交流することがでクラス懇談会（一部中止） きた。
新型コロナウイルス感染予防のため、卒園式は来賓を招かず規模をひなまつり縮小して行った。年中児からはビデオメッセージがあり、みんなで卒卒園式
園児を祝いたい気持ちで心を合わせることができた。様々な行事がクラス単位でとなったが、無理なく年齢に合わせた行事ができた。慣お別れ進級会例となっている行事の見直しが必要ではないかと感じる。