ຫຼັກປະພຶດປະຕິບັດ��ລັບຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຂອງ Mizunoພວກເຮົາຢູ�ບ�ລິສັດ Mizuno ສະໜັບສະໜູນວິທີປະຕິບັດດ�ານການຈ�າງງານທີ່ຍຸຕິ��ໃນຄວາມ��ພັນກັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ ແລະ ພະຍາຍາມສະໜອງສະພາບແວດລ�ອມເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ໂດຍມີຄວາມມຸ�ງໝັ້ນຕ�່ກັບສິດທິມະນຸດຂັ້ນພື້ນຖານຢູ�ບ�ອນເຮັດວຽກ.
ພວກເຮົາຢຶດໝັ້ນ ແລະ ສະໜັບສະໜູນທຸກຖະແຫຼງການສາກົນທີ່ກ�ຽວຂ�ອງກັບແຮງງານ ລວມທັງຖະແຫຼງການສາກົນວ�າດ�ວຍສິດທິມະນຸດ, ໂດຍປະຕິບັດຕາມທຸກກົດໝາຍແຮງງານທີ່��ໃຊ�ໃນບັນດາປະເທດທີ່ພວກເຮົາເຮັດທຸລະກິດ ລວມທັງກົດໝາຍທ�ອງຖິ່ນທີ່��ນົດ
ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຄ�າຕອບແທນ, ເສລີພາບໃນການເຂົ້າຮ�ວມສະມາຄົມ ແລະ ການເຈລະຈາຕ�່ລອງແບບລວມກຸ�ມ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ວິທີປະຕິບັດອື່ນຢູ�ບ�ອນເຮັດວຽກ. ພວກເຮົາພະຍາຍາມສ�າງສະພາບແວດລ�ອມເຮັດວຽກບ�ອນທີ່ບຸກຄົນໄດ�ຮັບການປະຕິບັດຕ�່ດ�ວຍກຽດສັກສີ, ຄວາມຍຸຕິ�� ແລະ ຄວາມເຄົາລົບ. ນອກນັ້ນ ພວກເຮົາຍັງຮັບຮູ�, ໃຫ�ຄວາມ��ຄັນ, ເຄົາລົບ ແລະ ສົ່ງເສີມຄວາມແຕກຕ�າງດ�ານວັດທະນະ�� ແລະ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍດ�ານພື້ນຖານ ແລະ ຄວາມຄິດຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ.
ອີງຕາມນະໂຍບາຍນີ້, ພວກເຮົາໄດ�ສ�າງຫຼັກປະພຶດປະຕິບັດ��ລັບຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຂອງ Mizuno ຕາມທີ່ລະບຸໄວ�ຂ�າງລຸ�ມ. ພວກເຮົາຄາດຫວັງໃຫ�ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າທັງໝົດທີ່ກ�ຽວຂ�ອງໃນການຜະລິດສິນຄ�າຂອງ Mizuno ປະຕິບັດຕາມຫຼັກປະພຶດປະຕິບັດ��ລັບ
ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຂອງ Mizuno.
ພວກເຮົາຍັງຄາດຫວັງໃຫ�ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຂອງພວກເຮົາຮັບປະກັນວ�າຂ�້��ນົດຕ�າງໆຂອງຫຼັກປະພຶດປະຕິບັດນີ້ຕ�ອງຖືກສື່ສານແຈ�ງບອກຕ�່ກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເພື່ອບັນລຸໄດ�ສິ່ງນີ້, ຫຼັກປະພຶດປະຕິບັດນີ້ຄວນຖືກແປເປັນພາສາທ�ອງຖິ່ນ ແລະ ຕິດປະກາດໃນແບບ
ທີ່ເຫັນໄດ�ງ�າຍ. ນອກນັ້ນ ພວກເຮົາຍັງຄາດຫວັງໃຫ�ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຂອງພວກເຮົາ��ໃຊ�ລະບົບ��ເນີນງານທີ່ເໝາະສົມທີ່ເຮັດໃຫ�ສາມາດຕິດຕາມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼັກປະພຶດປະຕິບັດນີ້ໄດ�.
1. ການຄຸ�ມຄອງຂອງບ�ລິສັດ1) ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ມາດຕະຖານທີ່��ໃຊ�
ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ມາດຕະຖານທີ່��ໃຊ�
ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງປະຕິບັດທຸກກົດໝາຍ, ກົດລະບຽບ, ລະບຽບການ ແລະ ຂ�້��ນົດຕ�າງໆທີ່��ໃຊ� ແລະ ສ�າງລະບົບ
ທີ່ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ມາດຕະຖານທີ່��ໃຊ�ຂອງຕົນ.
ມາດຕະຖານແຮງງານສາກົນຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO)ພວກເຮົາຄາດຫວັງໃຫ�ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຂອງພວກເຮົາເຄົາລົບຫຼັກການຂອງເອກະສານສາກົນຕ�່ໄປນີ້:ສົນທິສັນຍາຂອງອົງການ ILO ສະບັບທີ 29 (ແຮງງານຖືກບັງຄັບ ຫຼື ພາກບັງຄັບ)ສົນທິສັນຍາຂອງອົງການ ILO ສະບັບທີ 81 (ການກວດກາແຮງງານໃນຂະແໜງອຸດສາຫະ�� ແລະ ການຄ�າ)ສົນທິສັນຍາຂອງອົງການ ILO ສະບັບທີ 87 (ເສລີພາບໃນການເຂົ້າຮ�ວມສະມາຄົມ ແລະ ການປົກປ�ອງສິດໃນການລວມກຸ�ມ)ສົນທິສັນຍາຂອງອົງການ ILO ສະບັບທີ 98 (ການ��ໃຊ�ຫຼັກການຕ�າງໆຂອງສິດທິໃນການລວມກຸ�ມ ແລະ ເຈລະຈາຕ�່ລອງແບບລວມກຸ�ມ)ສົນທິສັນຍາຂອງອົງການ ILO ສະບັບທີ 122 (ນະໂຍບາຍວ�າດ�ວຍການຈ�າງງານ)ສົນທິສັນຍາຂອງອົງການ ILO ສະບັບທີ 131 (ການ��ນົດຄ�າຈ�າງຕ�່າສຸດ ໂດຍການອ�າງອີງພິເສດເຖິງປະເທດ��ລັງພັດທະນາ)ສົນທິສັນຍາຂອງອົງການ ILO ສະບັບທີ 138 (ອາຍຸຕ�່າສຸດ��ລັບການຈ�າງງານ)ສົນທິສັນຍາຂອງອົງການ ILO ສະບັບທີ 159 (ການຟື້ນຟູທາງວິຊາຊີບ ແລະ ການຈ�າງງານ)ສົນທິສັນຍາຂອງອົງການ ILO ສະບັບທີ 182 (ຂ�້ຫ�າມ ແລະ ການ��ເນີນການທັນທີ��ລັບການ��ຈັດທຸກຮູບແບບທີ່ຮ�າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງແຮງງານເດັກ)2. ສິດທິມະນຸດ1) ການເຄົາລົບສິດທິພື້ນຖານຢູ�ບ�ອນເຮັດວຽກການຫ�າມໃຊ�ແຮງງານເດັກ
ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງບ�່ວ�າຈ�າງເດັກນ�ອຍອາຍຸຕ�່າກວ�າ 15 ປີ ຫຼື ຕ�່າກວ�າອາຍຸ��ລັບການຮຽນຈົບການສຶກສາພາກບັງຄັບໃນປະເທດຂອງການຜະລິດ.
ການຫ�າມໃຊ�ແຮງງານຖືກບັງຄັບ
ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງບ�່ໃຊ�ແຮງງານຖືກບັງຄັບ ບ�່ວ�າໃນຮູບແບບຂອງແຮງງານນັກໂທດ, ແຮງງານມີສັນຍາຜູກມັດ,ແຮງງານຜູກມັດ ຫຼື ຮູບແບບອື່ນໆ ຫຼື ໂດຍວິທີການໃຊ�ການຂົ່ມຂູ�, ການບັງຄັບ, ການລົງໂທດທາງຮ�າງກາຍ,ການຮ�າຍດ�າທາງ��ເວົ້າ ຫຼື ອື່ນໆ.
ເສລີພາບໃນການເຂົ້າຮ�ວມສະມາຄົມ ແລະ ການເຈລະຈາຕ�່ລອງແບບລວມກຸ�ມຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງຮັບຮູ� ແລະ ເຄົາລົບສິດທິຂອງພະນັກງານໃນການລວມກຸ�ມ ແລະ ເຂົ້າຮ�ວມສະມາຄົມຕາມການເລືອກຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ ແລະ ເຈລະຈາຕ�່ລອງແບບລວມກຸ�ມ. ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະບ�່ຂັດຂວາງວິທີການທາງເລືອກ ແລະຖືກກົດໝາຍ��ລັບການເຂົ້າຮ�ວມສະມາຄົມເອກະລາດ ແລະ ບ�່ເສຍຄ�າ ຫຼື ການເຈລະຈາຕ�່ລອງແບບລວມກຸ�ມບ�ອນທີ່ກົດໝາຍ��ກັດສິດທິຕ�່ກັບເສລີພາບໃນການເຂົ້າຮ�ວມສະມາຄົມ ແລະ ການເຈລະຈາຕ�່ລອງແບບລມກຸ�ມເປັນການສະເພາະ.
ນອກນັ້ນ, ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບຕ�າງໆເພື່ອຮັບປະກັນການສື່ສານແຈ�ງບອກຢ�າງມີປະສິດທິຜົນກັບພະນັກງານ.
ການຫ�າມການເລືອກປະຕິບັດຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງວ�າຈ�າງ ແລະ ຕັດສິນພະນັກງານ ແລະ ຜູ�ຮັບເໝົາຍ�ອຍຂອງຕົນອີງຕາມຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຈະບ�່ພົວພັນ ຫຼື ສະໜັບສະໜູນການເລືອກປະຕິບັດທີ່ຜິດກົດໝາຍທີ່ອີງໃສ�ເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ,ຊາດ��ເນີດ, ເພດ, ສາສະໜາ, ອາຍຸ, ຄວາມພິການ, ສະຖານະການແຕ�ງງານ, ສະຖານະພ�່ແມ�, ການເຂົ້າຮ�ວມສະມາຄົມ,ການເປັນສະມາຊິກ, ລົດສະນິຍົມທາງເພດ ຫຼື ຄວາມເຫັນທາງການເມືອງ. ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງບ�່ພົວພັນໃນການ
ຄຸກຄາມທາງເພດ, ທາງ��ນາດ ຫຼື ຮູບແບບອື່ນຂອງການຄຸກຄາມ.
3. ວິທີປະຕິບັດດ�ານແຮງງານ1) ການຈ�າງງານ ແລະ ຄວາມ��ພັນໃນການຈ�າງງານ
ການສ�າງການຈ�າງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ
ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງຮັບປະກັນໃຫ�ມີການຈ�າງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ. ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງບ�່ຢຸດເຊົາສັນຍາຈ�າງງານແບບຝ�າຍດຽວເນື່ອງຈາກເຫດຜົນທາງທຸລະກິດ ຫຼື ວ�າຈ�າງພະນັກງານຕາມ��ເພີໃຈ (ໄລຍະສັ້ນ, ��ລັບການຈ�າງງານຕາມລະດູການແລະ ອື່ນໆ).
ການຫ�າມການລົງໂທດ ຫຼື ການປະຕິບັດວິໄນແບບບ�່ມີເຫດຜົນ
ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງບ�່ພົວພັນໃນການລົງໂທດ ຫຼື ການປະຕິບັດວິໄນແບບບ�່ມີເຫດຜົນທີ່ອີງໃສ�ເຊື້ອຊາດ, ຊາດ��ເນີດ,ສີຜິວ, ເພດ, ສາສະໜາ, ອາຍຸ, ຄວາມພິການ, ສະຖານະການແຕ�ງງານ, ສະຖານະພ�່ແມ�, ການເຂົ້າຮ�ວມສະມາຄົມ,ການເປັນສະມາຊິກ, ລົດສະນິຍົມທາງເພດ ຫຼື ຄວາມເຫັນທາງການເມືອງ. ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງບ�່��ເນີນການປະຕິວິໄນໂດຍບ�່ມີການ��ນົດລະບຽບວິໄນທີ່ເໝາະສົມ ຫຼື ໂດຍບ�່ມີການສືບສວນ ແລະ ພິຈາລະນາຂ�້ເທັດຈິງຢ�າງຄົບຖ�ວນ.
2) ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ການປົກປ�ອງທາງສັງຄົມການໃຫ�ຄ�າຈ�າງ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເໝາະສົມຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງຈ�າຍຄ�າຈ�າງທີ່ພຽງພ�ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມ��ເປັນພື້ນຖານ, ການທ�ອນເງິນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະ ລາຍຈ�າຍຕາມອັດທະຍາໄສຂອງພະນັກງານ, ຫຼື ຄ�າຈ�າງທີ່ເທົ່າກັບ ຫຼື ລື່ນຄ�າຈ�າງຕ�່າສຸດທີ່��ນົດໄວ�ໂດຍກົດໝາຍ ຫຼືຄ�າຈ�າງທີ່ໃຊ�ກັນທົ່ວໄປໃນຂະແໜງອຸດສາຫະ��. ຈະຕ�ອງໃຫ�ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເທົ່າກັບ ຫຼື ລື່ນມາດຕະຖານຕ�່າສຸດຕາມກົດໝາຍ��ນົດ. ນອກນັ້ນ, ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງຈ�າຍຄ�າຈ�າງໂດຍກົງໃຫ�ແກ�ພະນັກງານຂອງຕົນເປັນເງິນສົດ ຫຼືເງິນເຊັກ ຫຼື ��ນວນທຽບເທົ່າກັນ ແລະ ມີລະບົບເພື່ອໃຫ�ຂ�້ມູນກ�ຽວຂ�ອງກັບຄ�າຈ�າງ ເຊັ່ນວ�າ ກ�ຽວກັບການຕັດເງິນຈາກເງິນຄ�າຈ�າງ.
ການຄຸ�ມຄອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງປະຕິບັດຕາມຂ�້��ນົດຂອງກົດໝາຍທ�ອງຖິ່ນ��ລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ຈ�າຍຄ�າຕອບແທນແກ�ພະນັກງານ��ລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ�ວງເວລາຕາມອັດຕາທີ່ກົດໝາຍ��ນົດໄວ�.

3) ສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພຢູ�ບ�ອນເຮັດວຽກການສ�າງສະພາບແວດລ�ອມບ�ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ດີຕ�່ສຸຂະພາບຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງໃຫ�ສະພາບແວດລ�ອມທີ່ປອດໄພ ແລະ ດີຕ�່ສຸຂະພາບ ບ�່ພຽງແຕ�ຢູ�ໃນບ�ອນເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນແຕ�ຍັງຢູ�ໃນທຸກສະຖານທີ່ທີ່ພະນັກງານ��ໃຊ� ເຊັ່ນວ�າ ຫ�ອງນ�້າ, ບ�ອນຂາຍອາຫານ ແລະ ຫ�ພັກ, ໂດຍການ��ເນີນຂັ້ນຕອນທີ່ມີປະສິດທິຜົນເພື່ອປ�ອງກັນອຸປະຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດທີ່ກ�ຽວຂ�ອງກັບການເຮັດວຽກທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ. ນອກນັ້ນ
ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຍັງຈະຕ�ອງກະກຽມ��ລັບໄພພິບັດ ແລະ ສະພາບສຸກເສີນ��ອີກ.
4. ວິທີປະຕິບັດດ�ານສິ່ງແວດລ�ອມ1) ການປ�ອງກັນມົນລະພິດການຄວບຄຸມການປ�ອຍສານອັນຕະລາຍ ແລະ ການຫ�ດຜ�ອນສິ່ງເສດເຫຼືອຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງຄວບຄຸມ ແລະ ຫ�ດຜ�ອນການປ�ອຍສານພິດ ແລະ ສານອັນຕະລາຍທີ່ເກີດຈາກການ��ເນີນ
ທຸລະກິດຂອງຕົນ (ການຜະລິດ ແລະ R&D) ເຊິ່ງກ�່ໃຫ�ເກີດມົນລະພິດທາງອາກາດ, ນ�້າ ແລະ ດິນ ແລະ ປະກອບ
ສ�ວນຕ�່ກັບການເກີດມົນລະພິດຕ�່ສະພາບແວດລ�ອມການ��ເນີນຊີວິດຂອງຜູ�ຄົທີ່ອາໄສຢູ�ໃກ�ໂຮງງານ ລວມທັງສຽງດັງ,ກິ່ນທີ່ບ�່ເພິ່ງປະສົງ, ມົນລະພິດທາງທິວທັດ, ການສັ່ນສະເທືອນ. ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງຫ�ດຜ�ອນສິ່ງເສດເຫຼືອຂອງແຂງຫຼື ຂອງແຫຼວທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ�າງການຜະລິດ. ນອກນັ້ນ ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຍັງຈະຕ�ອງ��ເນີນທຸລະກິດໂດຍປະຕິບັດ
ຕາມກົດໝາຍ ແລະ ກົດລະບຽບດ�ານສິ່ງແວດລ�ອມ ແລະ ກົດໝາຍ ແລະ ກົດລະບຽບອື່ນທີ່ກ�ຽວຂ�ອງ.
2) ການໃຊ�ຊັບພະຍາກອນໃນແບບທີ່ຍືນຍົງ
ການຊົມໃຊ�ຊັບພະຍາກອນແບບຍືນຍົງ
ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງບ�່ໃຊ�ວັດຖຸດິບຈາກໄມ�, ນ�້າ ແລະ ຊັບພະຍາກອນ��ມະຊາດອື່ນຫຼາຍເກີນໄປ��ລັບການຜະລິດ,ແຕ�ໃຊ�ຊັບພະຍາກອນ��ມະຊາດຕາມອັດຕາທີ່ໜ�ອຍກວ�າ ຫຼື ເທົ່າກັບອັດຕາການທົດແທນຕາມ��ມະຊາດ. ຜູ�ສະໜອງສິນ
ຄ�າຈະຕ�ອງບ�່ໃຊ�ຊັບພະຍາກອນພະລັງງານຫຼາຍເກີນໄປ (ໄຟຟ�າ, ນ�້າມັນເຊື້ອໄຟ ແລະ ອື່ນໆ) ແລະ ຈະສົ່ງເສີມການໃຊ�
ຊັບພະຍາກອນແບບຍືນຍົງໂດຍການເພີ່ມທະວີປະສິດທິພາບການໃຊ�ພະລັງງານ ແລະ ��ໃຊ�ຊັບພະຍາກອນພະລັງງານທາງເລືອກ.
3) ການຊົມໃຊ�ໃນແບບທີ່ຍືນຍົງ
ການສະໜອງຜະລິດຕະພັນມີມີຜົນກະທົບດ�ານສິ່ງແວດລ�ອມຕ�່າ
ໃນໄລຍະອອກແບບການຜະລິດ, ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງພິຈາລະນາເຖິງການຫ�ດຜ�ອນຜົນກະທົບດ�ານສິ່ງແວດລ�ອມຈາກການໃຊ�ຜະລິດຕະພັນ, ໂດຍການ��ກັດການປ�ອຍອາຍຄວັນ ແລະ ການປ�ອຍສານພິດ ແລະ ສານອັດຕະລາຍທີ່ກ�່ໃຫ�ເກີດມົນລະພິດທາງອາກາດ ແລະ ການປົນເປື້ອນທາງນ�້າໃຫ�ມີໜ�ອຍສຸດ.
5. ວິທີປະຕິບັດທາງທຸລະກິດທີ່ຍຸຕິ��1) ການຕ�ານການໃຫ� ແລະ ຮັບສິນບົນການຫ�າມການໃຫ�ຫຼືຮັບສິນບົນ ແລະ ທຸລະ��ທີ່ຜິດກົດໝາຍຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງບ�່ພົວພັນໃນການປະພຶດທີ່ຜິດກົດໝາຍ ຫຼື ບ�່ເປັນມືອາຊີບ ເຊັ່ນວ�າ ການສະເໜີໃຫ� ແລະການຮັບເອົາເງິນ, ຂອງຂວັນ, ການບັນເທີງ ແລະ ການບ�ລິການ ໂດຍຄາດຫວັງໄດ�ຮັບສິ່ງຕອບແທນຄືນໃນທຸລະກິດ.
ການປະພຶດດັ່ງກ�າວລວມມີການສະເໜີໃຫ�ສິນບົນແກ�ເຈົ້າໜ�າທີ່ລັດໂດຍຄາດຫວັງໄດ�ຮັບການປະຕິບັດທີ່ເອື້ອ��ນວຍໃຫ�ແກ�ຕົນໃນການປະມູນແຂ�ງຂັນ ແລະ ການສະເໜີໃຫ� ຫຼື ຮັບເອົາການບັນເທີງທີ່ຫຼາຍເກີນຄວນເພື່ອໄດ�ຮັບໂອກາດ
ໃນການສັ່ງຊື້/ຮັບເອົາ��ສັ່ງຊື້ໃດໜຶ່ງ. ນອກນັ້ນ, ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງບ�່ໃຊ�ປະໂຫຍດຈາກການຢູ�ໃນສະຖານະທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນ ລວມທັງການສະເໜີເງື່ອນໄຂການເຮັດທຸລະກິດພຽງຝ�າຍດຽວໃຫ�ແກ�ຜູ�ຮັບເໝົາຍ�ອຍຫຼື ທຸລະກິດທີ່ຮ�ວມລົງນາມ, ��ເນີນການສ�້ໂກງຕ�່ກັບຮຸ�ນສ�ວນທຸລະກິດ ຫຼື ພົວພັນໃນການຂັດແຍ�ງຜົນປະໂຫຍດຕ�າງໆ.
2) ການແຂ�ງຂັນທີ່ຍຸຕິ��ການແຂ�ງຂັນທີ່ຍຸຕິ��ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງບ�່ພົວພັນໃນການແຂ�ງຂັນ ຫຼື ການ��ເນີນທຸລະກິດທີ່ບ�່ຍຸຕິ��. ຫ�າມບ�່ໃຫ�ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າສວຍໃຊ�ສະຖານະທີ່ເໜືອກວ�າຂອງຕົນເພື່ອແຊກແຊງລົບກວນການແຂ�ງຂັນໃນຕະຫຼາດເສລີ ເຊັ່ນວ�າ ການ��ນົດລາຄາຜູກຂາດ ແລະ ຫ�າມສົມຮູ�ຮ�ວມຄິດກັບບ�ລິສັດອື່ນເພື່ອໃຫ�ໄດ�ມາຄວາມເໜືອກວ�າທາງຕະຫຼາດຂອງຕົນ.
3) ການເຄົາລົບສິດທິດ�ານຊັບສິນ
ການປົກປ�ອງສິດທິດ�ານຊັບສິນທາງປັນຍາ
ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງເຄົາລົບລິຂະສິດ, ສິດທິບັດ ແລະ ສິດທິດ�ານຊັບສິນທາງປັນຍາອື່ນ ເຊິ່ງທັງໝົດແມ�ນສິດທິ ແລະສິດຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ�ມາຜ�ານການເຄື່ອນໄຫວສ�າງຊັບສິນທາງປັນຍາ.
6. ການມີສ�ວນຮ�ວມ ແລະ ການພັດທະນາຊຸມຊົນ1) ການມີສ�ວນຮ�ວມໃນຊຸມຊົນກິດຈະ��ທີ່ປະກອບສ�ວນພັດທະນາຊຸມຊົນທ�ອງຖິ່ນ
ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຈະຕ�ອງມີສ�ວນຮ�ວມໃນກິດຈະ��ຕ�າງໆທີ່ຊ�ວຍເຮັດໃຫ�ສະພາບການໃນຊຸມຊົນທ�ອງຖິ່ນໝັ້ນຄົງ.
ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຍັງຈະຕ�ອງ��ເນີນກິດຈະ��ຕ�າງໆທີ່ປະກອບສ�ວນພັດທະນາຊຸມຊົນທ�ອງຖິ່ນ ເຊັ່ນວ�າ
ຄວາມພະຍາຍາມແກ�ໄຂບັນຫາຕ�າງໆ (ການພັດທະນາ/ການປັບປຸງໂຄງລ�າງພື້ນຖານ, ການສົ່ງເສີມການສຶກສາ,ການປັບປຸງການບ�ລິການສຸຂະພາບ ແລະ ການແພດ, ການສົ່ງເສີມເສດຖະກິດທ�ອງຖິ່ນ) ທີ່ຊຸມຊົນທ�ອງຖິ່ນນັ້ນພະເຊີນ.
ຂ�້��ນົດຕ�່າສຸດເຫຼົ່ານີ້ຈະກາຍເປັນສ�ວນໜຶ່ງຂອງທຸກຂ�້ຕົກລົງທາງການຄ�າໃໝ� ຫຼື ຕ�່ອາຍຸໃໝ�ລະຫວ�າງບ�ລິສັດ Mizunoກັບຜູ�ສະໜອງ ສິນຄ�າໂດຍກົງຂອງຕົນ ໂດຍປະຕິບັດໄປເທື່ອລະກ�າວ.
ຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າຕ�ອງສາມາດສະແດງໃຫ�ເຫັນການປະຕິບັດຕາມຂ�້��ນົດເຫຼົ່ານີ້ຂອງຕົນອີງຕາມການຮ�ອງຂ� ແລະເປັນທີ່ເພິ່ງພ�ໃຈຂອງບ�ລິສັດ Mizuno. ບ�ລິສັດ Mizuno ຫຼື ຕົວແທນທີ່ໄດ�ຮັບມອບໝາຍຂອງຕົນ(ລວມທັງພາກສ�ວນທີສາມ) ມີສິດກວດສອບສະຖານທີ່ໃດໆກ�ຕາມທີ່ກ�ຽວຂ�ອງກັບການເຮັດວຽກໃຫ�ບ�ລິສັດ Mizuno ແລະຜູ�ສະໜອງສິນຄ�າໃດໆກ�ຕາມທີ່ຕອບສະໜອງບ�່ໄດ�ການປະຕິບັດຕາມຂ�້��ນົດຂອງບ�ລິສັດ Mizunoຈະຖືກຢຸດເຊົາບາງສ�ວນຂອງຂ�້ຕົກລົງທຸລະກິດຂອງຕົນກັບບ�ລິສັດ Mizuno.

ເດືອນກັນຍາ 2017, ບ�ລິສັດ Mizuno