Mizuno - Norme de conduită pentru furnizori

Mizuno Corporation susține principiile echității în privința ocupării forței de muncă, se străduiește să ofere un mediu de lucru caracterizat de siguranță și se angajează sărespecte drepturile elementare ale omului la locul de muncă. Adoptăm și susținem toate declarațiile internaționale privind condițiile de muncă, precum Declarația Universală a
Drepturilor Omului, în conformitate cu toate legile în vigoare privind condițiile de muncă din țările în care ne desfășurăm activitatea, precum legile locale privind orele de lucru,
retribuția, libertatea de asociere și negociere colectivă, condițiile de muncă și alte principii legate de locul de muncă. Scopul nostru este să creăm un mediu de lucru în care
toate persoanele sunt tratate cu demnitate, corectitudine și respect. De asemenea, recunoaștem, prețuim, respectăm și apreciem diversitatea culturală, etnică și intelectualăa angajaților noștri.
Pe baza acestor principii, am alcătuit normele de conduită pentru furnizori, precizate în continuare. Toți furnizorii implicați în fabricarea produselor Mizuno trebuie să respecte
normele de conduită pentru furnizori stabilite de Mizuno.
De asemenea, furnizorii au obligația de a comunica prevederile acestor norme de conduită angajaților proprii. În acest scop, normele de conduită trebuie traduse în limba localăși afișate la vedere. În plus, furnizorii trebuie să implementeze un sistem operațional corespunzător care să permită monitorizarea aplicării acestor norme de conduită.

1. Principiile de conducere corporativă1) Respectarea legilor și standardelor corespunzătoareRespectarea legilor și standardelor corespunzătoareFurnizorii trebuie să respecte toate legile, regulile, reglementările și cerințelecorespunzătoare și să implementeze un sistem care să asigure respectarea
legilor și standardelor respective.
Standardele internaționale stabilite de Organizația Internațională aMuncii
Furnizorii trebuie să respecte principiile stabilite prin următoarele instrumente:
Convenția OIM nr. 29 (Munca forțată sau obligatorie)
Convenția OIM nr. 81 (Inspecția muncii în industrie și comerț)Convenția OIM nr. 87 (Libertatea sindicală și apărarea dreptului sindical)
Convenția OIM nr. 98 (Aplicarea principiilor dreptului de organizare și negocierecolectivă)Convenția OIM nr. 122 (Politica de ocupare a forței de muncă)Convenția OIM nr. 131 (Fixarea salariilor minime, în special în ce privește țările
în curs de dezvoltare)
Convenția OIM nr. 138 (Vârsta minimă de încadrare în muncă)Convenția OIM nr. 159 (Reabilitarea profesională și încadrarea în muncă)Convenția OIM nr. 182 (Interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor șimăsurile imediate în vederea eliminării acestora)
2. Drepturile omului1) Respectarea drepturilor fundamentale la locul de muncăInterzicerea muncii infantile
Furnizorilor li se interzice să angajeze copii cu vârsta mai mică de 15 ani sau subvârsta finalizării educației obligatorii din țara în care își desfășoară activitatea.
Interzicerea muncii forțateFurnizorilor li se interzice să folosească munca forțată, fie sub formă deexploatare a deținuților, fie ca muncă neplătită în calitate de ucenic, muncăneplătită pentru stingerea unei datorii sau alt fel de muncă forțată, ori muncaobținută prin amenințare, constrângere, pedeapsă corporală, abuz verbal saualte metode.
Libertatea de asociere și negociere colectivăFurnizorii trebuie să accepte și să respecte dreptul angajaților de a forma și de ase înscrie în asociații la propria alegere și de a negocia în mod colectiv. Furnizorii
nu au dreptul de a împiedica mijloacele alternative și legale de liberă asociere
sau negociere colectivă în cazurile în care legea limitează în mod expres dreptul
la libertatea de asociere și negociere colectivă. În plus, furnizorii trebuie săimplementeze sisteme corespunzătoare care să asigure comunicarea eficientă cuangajații.
Interzicerea discriminăriiAngajarea și tratarea angajaților și subcontractorilor de către furnizori trebuie
efectuate pe baza capacității acestora de a-și îndeplini munca și li se interzice
furnizorilor implicarea în sau sprijinirea oricărei acțiuni discriminatorii pe motive
de rasă, culoare, origine, sex, religie, vârstă, handicap, stare civilă, stareparentală, asociere, apartenență ca membru, orientare sexuală sau orientare
politică. Furnizorilor li se interzice hărțuirea sexuală, abuzul de putere și oricealte forme de hărțuire și abuz.
3. Conduita față de angajați1) Angajarea și relațiile de muncăGarantarea stabilității locului de muncă
Furnizorii trebuie să asigure locuri de muncă stabile. Furnizorilor li se interzice săanuleze un contract de muncă unilateral din motive comerciale sau să facăangajări superficiale (pe termen scurt, sezoniere etc.).
Interzicerea pedepselor și disciplinării nejustificate
Furnizorilor li se interzice aplicarea de măsuri punitive sau disciplinare
nejustificate ori pe motive de rasă, origine, culoare, sex, religie, vârstă,handicap, stare civilă, stare parentală, asociere, apartenență ca membru,
orientare sexuală sau orientare politică. Furnizorilor li se interzice aplicarea demăsuri disciplinare fără existența unui regulament disciplinar corespunzător șifără o investigație riguroasă și o analiză completă a situației.
2) Condițiile de lucru și protecția socialăAsigurarea unei retribuții rezonabile și a beneficiilor extrasalariale
Furnizorii trebuie să plătească o retribuție suficientă, care să satisfacă nevoile
elementare ale angajaților, să le permită economii rezonabile și cheltuieli
discreționare, sau o retribuție cel puțin egală cu salariul minim impus delegislație sau de nivelul salarial predominant din domeniu. Vor fi asigurate șibeneficii extrasalariale cel puțin egale cu standardele minime impuse de lege. Înplus, furnizorii trebuie să plătească salariile direct angajaților, în numerar, subformă de cec sau în altă formă echivalentă și să aibă implementat un sistem care
să ofere informații cu privire la salarii, precum cele legate de sumele reținute dinsalariu.
Gestionarea orelor de lucru corespunzătoareFurnizorii trebuie să respecte cerințele legislației locale cu privire la numărul deore de lucru și să remunereze orele suplimentare la valoarea stabilită prin lege.

3) Sănătatea și siguranța la locul de muncăGarantarea unui mediu de lucru sigur și sănătosFurnizorii trebuie să ofere un mediu de lucru sigur și sănătos nu numai la locul dedesfășurare a activității, ci și în toate spațiile utilizate de angajați, precum
toalete, cantine sau cămine, luând măsuri efective pentru preîntâmpinareaposibilelor accidente de muncă sau boli. De asemenea, furnizorii trebuie săasigure pregătirea pentru situații de urgență sau dezastre.
4. Principii ecologice1) Prevenirea poluăriiControlul eliminării materialelor periculoase și reducerea deșeurilorFurnizorii trebuie să limiteze și să reducă volumul de substanțe toxice șipericuloase rezultate în urma activității lor comerciale (producție, cercetare șidezvoltare), care contribuie la poluarea aerului, apei și solului, dar și al factorilorcare poluează mediul de viață al persoanelor ce locuiesc în apropierea fabricii,precum zgomotul, mirosurile neplăcute, poluarea peisajului, vibrații. Furnizorii
trebuie să reducă deșeurile solide sau lichide generate în procesul de producție.
De asemenea, furnizorii trebuie să-și desfășoare activitatea comercială în
conformitate cu legile și reglementările de mediu corespunzătoare.
2) Utilizarea resurselor regenerabile
Consumul resurselor regenerabile
Furnizorilor li se interzice consumul excesiv de materie primă din lemn, apă și
alte resurse naturale în procesul de producție. Resursele naturale se vor folosi
într-un ritm inferior sau cel mult egal cu ritmul de regenerare naturală aresurselor. Furnizorii nu au dreptul să consume resurse energetice în exces(electricitate, carburanți etc.) și se angajează să promoveze utilizarea resurselor
regenerabile prin optimizarea eficienței energetice și utilizarea de surse deenergie alternative.
3) Consum cu impact ecologic minim
Furnizarea de produse cu impact ecologic minim
Furnizorii trebuie să țină cont, încă din etapa de proiectare a procesului deproducție, de reducerea impactului ecologic al utilizării produselor, prin
reducerea la minimum a emisiilor și evacuării de substanțe toxice și periculoase
ce contribuie la poluarea aerului și apei.
5. Principiul echității în afaceri1) Combaterea corupțieiInterzicerea corupției și a tranzacțiilor ilegale
Furnizorilor li se interzice orice comportament ilegal sau neprofesional, precumoferirea sau acceptarea de bani, cadouri, divertisment sau servicii cu scopulobținerii de foloase comerciale. Printre astfel de comportamente se numărăoferirea de mită funcționarilor publici cu scopul obținerii unui tratamentfavorizant în cadrul licitațiilor sau oferirea ori acceptarea de ospitalitate excesivă
în vederea obținerii unei șanse de a plasa/primi o comandă. De asemenea,furnizorii nu au dreptul să profite de o eventuală poziție superioară în interespropriu, precum impunerea unilaterală de condiții în relația comercială cu
subantreprenorii sau comisionarii, fraudarea afacerilor partenerilor sauimplicarea în conflicte de interese.
2) Concurența loialăConcurența loialăFurnizorilor li se interzice să se implice în tranzacții sau acte de concurență
neloială. Furnizorilor li se interzice să profite de poziția lor de superioritate pentru
a interveni în concurența de pe piața liberă prin acțiuni precum monopolizareaprețurilor, precum și să acționeze pe baza unei înțelegeri frauduloase cu altesocietăți pentru asigurarea superiorității pe piață.
3) Respectarea drepturilor de proprietate
Protejarea drepturilor de proprietate intelectualăFurnizorii trebuie să respecte drepturile de autor și alte drepturi de proprietate
intelectuală. Acestea reprezintă drepturi și beneficii acordate pe baza unei
activități creatoare de natură intelectuală.
6. Implicarea în dezvoltarea comunității1) Implicarea în viața comunității
Activități care contribuie la dezvoltarea comunității locale
Furnizorii trebuie să se implice în activități care să ajute la stabilizarea situației
din comunitatea locală. De asemenea, furnizorii vor desfășura activități care să
contribuie la dezvoltarea comunității locale, precum activități pentru soluționareaproblemelorcucareseconfruntă
comunitatealocală
(deex.,dezvoltarea/îmbunătățirea
infrastructurii,promovare
educațională,îmbunătățirea serviciilor medicale, promovarea economiei locale).
Aceste cerințe minime vor fi incluse, în mod treptat, în acordurile comerciale nouîncheiate sau reînnoite dintre Mizuno Corporation și furnizorii săi direcți. La cererea
societății Mizuno Corporation, furnizorii trebuie să poată face dovada respectăriiacestor cerințe la un nivel satisfăcător. Mizuno Corporation sau reprezentantul
desemnat (care poate fi o terță parte) are dreptul să verifice orice spațiu în care sedesfășoară activitate pentru Mizuno Corporation. În cazul în care furnizorul nureușește să demonstreze societății Mizuno Corporation respectarea cerințelor la unnivel satisfăcător, orice acord existent între acesta și Mizuno Corporation poate fi
reziliat.
Septembrie 2017, Mizuno Corporation