2022 年 9 月 30 日現在
火曜 5 限＆6 限

２０２２年度 学部（火曜５限）／二部（火曜６限） 研究指導（中嶋ゼミ）３年
発表担当
講 義 回
数
Lec01

講義日

発表者

リアクション件名*

4 月 12 日

なし

なし

Lec02

4 月 19 日

森田・高尾

22-0419_Introduction

Lec03

4 月 26 日

竹村・瀧山

22-0426_TwoForces

Lec04

5 月 10 日

新居田・今出

22-0510_Developed

Lec05

5 月 17 日

三宅・山口

22-0517_Developing

Lec06

5 月 24 日

北條・阿多22-0524_Economics

Lec07

5 月 31 日

寺地・小林

22-0531_FemaleWorkers

Lec08

6月7日

村上・共田

22-0607_SeniorWorkers

Lec09

6 月 14 日

森田・高尾

22-0614_Migration

Lec10

6 月 21 日

竹村・瀧山

22-0621_Savings

Lec11

6 月 28 日

新居田・今出

22-0628_Technology

Lec12

7月5日

三宅・山口

22-0705_Business1

Lec13

7 月 12 日

北條・阿多22-0712_Business2

Lec14

7 月 19 日

寺地・小林

22-0719_Business3

Lec15

7 月 26 日

３・４回生縦会（就活報告会）

Lec01

9 月 27 日

なし

なし

Lec02

10 月 4 日

森田・高尾

22-1004_Fiscal1

Lec03

10 月 11 日

瀧山・新居田22-1011_Fiscal2

Lec04

10 月 18 日

三宅・北條

22-1018_Fiscal3

Lec05

10 月 25 日

メットライフ・グローバル人材講座（第１回）
金融機関・保険業界のグローバル展開とメットライフ

Lec06

11 月 1 日阿多・安藤

22-1101_WLB1

Lec07

11 月 8 日

村上・清水

22-1108_WLB2

Lec08

11 月 15 日

メットライフ・グローバル人材講座（第２回）
グローバルとローカルのマーケットに応じた商品及び販売戦略

Lec09

11 月 22 日

塚本・森田

22-1122_Depopulation1

Lec10

11 月 29 日

高尾・瀧山

22-1129_Depopulation2

Lec11

12 月 6 日

新居田・三宅22-1206_Depopulation3

Lec12

12 月 13 日

メットライフ・グローバル人材講座（第３回）
人事戦略と必要な人材――STEM、多様性、キャリア形成

Lec13

1 月 10 日

北條・阿多・安藤22-0110_Asia1

Lec14

1 月 17 日

村上・清水・塚本22-0117_Asia2

Lec15

1 月 24 日

休講補講として 12 月中旬の週末にビジネス・プレゼン大会

2 月中旬

ゼミ合宿（コロナの収束次第）*綴りは、全て半角英数。ハイフンとアンダーバーに注意。

1

2022 年 9 月 30 日現在
火曜 5 限＆6 限

リーディング課題

Lecture 1: 4/12/2022 Introduction to the Seminar
ゼミ概要の説明。

Lecture 2: 4/19/2022 Introduction to the Challenge of Global Aging
Reading Assignments:
 A Special Report on Aging Populations, The Economist, June 25, 2009.
http://www.economist.com/node/13888045
上記の特集号の中から以下４つの記事が必修。その他４つはオプショナル。
1. “A slow-burning fuse”
2. “Suffer the little children”
3. “A world of Methuselahs”
4. “Into the unknown”
References:
 「老いる世界」『週刊エコノミスト』（2008.7.15），p.18–33.


中嶋圭介「地球高齢化時代」『3・11 で現実化した「成長の限界」が日本を再生する』小学館クリエイティブ（2011），p. 69–92.

Richard Jackson, “The Impact of an Aging Society,” presentation at the public policy
forum co-sponsored by the Rockefeller Institute and the Albany Guardian Society, April
13, 2011. https://www.youtube.com/watch?v=J9z-1vUwRRs&nohtml5=False

Lecture 3: 4/26/2022 Two Forces behind the Age Wave: Falling Fertility
Rate and Rising Longevity
Reading Assignments:
 The Graying of the Great Powers (CSIS, 2008), Chapter 2, “A Closer Look at the Drivers,”
pp. 45-59. (Life Expectancy のセクションの終わりまで)
Notes:
以下のセクションについては、少し専門的知識が必要です（クラス中に解説します）ので、
飛 ば し て 読 ん で OK 。 今 回 は 、 “demographic transition”（ 人 口 転 換 ） 、 “demographic
dividend”（人口ボーナス）、“replacement rate (level)”（人口置換水準）、“timing shift(effect)”（タイミング効果）、“demographic momentum”（人口モメンタム）などが、理解しておくべきキーワード。
(1) p. 46, 3 段落目 “In this report---” から p.47, 1 段落目まで (…to cope with theconsequences.)(2) p. 50, 2 段落目 “In calculating the current-year fertility rate...” から p. 51, 1 段落目まで(…to be happening anywhere.)
References:
 国立社会保障・人口問題研究所『日本の人口減少社会を読み解く』中央法規出版（2008），
2，3，6 章Lecture 4: 5/10/2022 A Tour of the Developed World
Reading Assignments:2

2022 年 9 月 30 日現在
火曜 5 限＆6 限
 The Graying of the Great Powers (CSIS, 2008), Chapter 2, “A Tour of the Developed World,”
pp. 38–45.
 加藤和久『8000 万人社会の衝撃―地方消滅から日本消滅へ』祥伝社(2016)，「第１章 8000
万人社会の到来」，pp.13–63.
Notes: CSIS の先進世界の地域分けの定義は、p. 205 の表を参照。今回のポイントは、１）先進地域の人口動態トレンドを理解すること、２）日本の人口動態の相対的な特徴を知ること。
References:
 国立社会保障・人口問題研究所 『日本の人口減少社会を読み解く』（2008）1, 2, 3, 6 章
 中嶋圭介「地域別人口動態指標」（2008）

Lecture 5: 5/17/2022 A Tour of the Developing World
Reading Assignments:
 The Graying of the Great Powers (CSIS, 2008), Chapter 4, “A Tour of the Developing World,”
pp. 162–183.
 大泉 啓一郎『老いてゆくアジア―繁栄の構図が変わるとき』中公新書（2007），「第１章アジアで進む少子高齢化」，pp.3–39.
Notes: CSIS の途上世界の地域分けの定義は、p. 205 の表を参照。ポイントは、1) 先進世界との違い、
2) 途上世界内での違い、3) 特に BRICS など新興国の動向。
References:
 国立社会保障・人口問題研究所『日本の人口減少社会を読み解く』（2008），1，2，3，6 章 中嶋圭介「地域別人口動態指標」（2008）

 Robert Kunzig, “Population: 7 Billion,” National Geographic, January 2011.
http://ngm.nationalgeographic.com/2011/01/seven-billion/kunzig-text
 World Population: 7 Billion, and Counting,” France 24, November 2, 2011. (Part One)
(Part Two)
http://www.france24.com/en/20111031-debate-World-Population-7-billion-and-counting/
http://www.france24.com/en/20111031-debate-World-Population-7-billion-and-countingpart2

Lecture 6: 5/24/2022 Demography and Economy (1): Population Economics
Reading Assignments:
 加藤久和（2001）『人口経済学入門』日本評論社「序章 本書を読むための基礎知識」 pp.1–
19
 加藤久和（2007）『人口経済学』日経文庫「第 1–5 章」 pp.13–149
References:
 国立社会保障・人口問題研究所 （2008） 『日本の人口減少社会を読み解く』「第 8 章 少子高
齢化・人口減少の社会経済的影響」 pp.148–155
 加藤久和（2016）『8000 万人社会の衝撃―地方消滅から日本消滅へ』「第 2 章 これからも成長は可能か」 pp.90–117
 吉川洋（2016）『人口と日本経済』中公新書
 吉川洋・八田達夫 編著(2017)『「エイジノミクス」で日本は蘇る―高齢社会の成長戦略』NHK
出版新書

3

2022 年 9 月 30 日現在
火曜 5 限＆6 限

Lecture 7: 5/31/2022 Demography and Economy (2): Shrinking Workforce
and Female Workers
Reading Assignments:
 Goldman Sachs 『ウーマノミクス 5.0：20 年目の検証と提言』（2019.4.16）[短縮版]https://www.goldmansachs.com/japan/our-thinking/pages/Womenomics5.0.html
 岩田一政・日本経済研究センター編 (2014) 『人口回復―出生率 1.8 を実現する戦略シナリオ』「第 5 章 女性のオランダ並みの活躍」 pp.115–148
References: Jonathan Woetzel et al., The Power of Parity: Advancing Women’s Equality in Asia Pacific(McKinsey Global Institute, April 2018).
https://www.mckinsey.com/featured-insights/gender-equality/the-power-of-parity-advancingwomens-equality-in-asia-pacific 武石恵美子「ワーク・ライフ・バランス実現への課題―国際比較調査からの示唆」藤田昌久・
吉川洋 編著『少子高齢化の下での経済活力』第８章, pp.245-289

Lecture 8: 6/7/2022 Demography and Economy (3): Shrinking Workforce
and Senior Workers
Reading Assignments:
 清家篤 （2002） 『労働経済』 「第 10 章 高齢者雇用の経済分析」 pp.252–281


八代尚宏 （1999） 『少子・高齢化の経済学』 「第 8 章 高齢者就業と「65 歳現役社会」」
pp.141–155



労働政策研究・研修機構編 (2017) 『人口減少社会における高齢者雇用』 「序章：高齢者雇用の現状と課題」 pp. 5–42

Notes: 年金制度は財政問題のところで詳しく扱う。分からないところを質問として整理しておくくらいにして、ここではあまり時間をかけ過ぎないように。焦点は、高齢者労働力の活用です。最近の動きとして、2013 年 4 月 1 日施行の高年齢者雇用安定法改正の内容とその後の動向、残された課題について押さえておくこと。
References:
 清家篤 (2002) 『労働経済』 「第 2 章 労働供給」 pp.27–65, 「第 8 章 経済の構造変化と雇用制度」 pp.199—224
OECD (2006) Live Longer, Work LongerOECD (2018) 『高齢社会の雇用政策―生涯を通じたより良い働き方に向けて：日本（概要と評価・提言）』

Lecture 9: 6/14/2022 Demography and Economy (4): Shrinking Workforce
and International Migration
Reading Assignments:
 ベンジャミン・パウエル（2016）『移民の経済学』「第 2 章 国際労働移動の経済効果」pp.1345


小井戸彰宏編（2017）『移民受入の国際社会学』「第 11 章 日本 I 高度外国人材受入政策の限界と可能性―日本型雇用システムと企業の役割期待」pp.279-309「第 12 章 日本 II 外国人選別政策の展開―進行する選別的排除」pp.310-336



岩田一政・日本経済研究センター編 (2014) 『人口回復―出生率 1.8 を実現する戦略シナリオ』「第 4 章 外国人の戦力化―留学から移民へ」 pp.97–114

4

2022 年 9 月 30 日現在
火曜 5 限＆6 限

References:
 「移民という選択肢―人口減ニッポンの救世主か」日経ヴェリタス（2014.4.20） pp.1–4.


A Special Report on Migration, The Economist, January 5, 2008.
http://www.economist.com/node/10286197
1. “Open up”
2. “Of bedsheets and bison grass vodka”
3. “Circulate or integrate”

Lecture 10: 6/21/2022 Demography and Economy (5): Savings &Investment
Reading Assignments:
 国立社会保障・人口問題研究所 （2008） 『日本の人口減少社会を読み解く』 「第 8 章 少子
高齢化・人口減少の社会経済的影響」 p.156–162
加藤久和 （2007） 『人口経済学』「第 5 章 人口変動とマクロ経済」 p.130–137

Jackson and Howe, The Graying of the Great Powers, pp.97–108.

Lecture 11: 6/28/2022 Demography and Economy (6): Technology(Productivity Improvement)
Reading Assignments:
 原田秦・鈴木準 （2005） 『人口減少社会は怖くない』「第６章 生産性を上げよう」 p.123–150
加藤久和 （2007） 『人口経済学』「第５章人口変動とマクロ経済」 p.137–144



藻谷浩介 （2010） 『デフレの正体――経済は「人口の波」で動く』 「第 7 講 「人口減少は生産性上昇で補える」という思い込みが対処を遅らせる』 p.142–174

Jackson and Howe, The Graying of the Great Powers, pp.108–112.



野村総合研究所「“2030 年”から日本を考える、“今”から 2030 年の日本に備える。」News Release (2015.12.2) https://www.nri.com//media/Corporate/jp/Files/PDF/news/newsrelease/cc/2015/151202_1.pdf
カール・ベネディクト・フレイ、マイケル A. オズボーン「日本におけるコンピューター化と仕事の未来」野村総合研究所(2015) https://www.nri.com/jp/journal/2017/0503



三菱 UFJ リサーチ＆コンサルティング「IoT･ビッグデータ･AI 等が雇用・労働に与える影響に関する研究会 報告書」(2017.3) https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou11602000-Shokugyouanteikyoku-Koyouseisakuka/0000166533.pdf

Lecture 12: 7/5/2022 Demography & Business (1)Reading Assignments:
 電通シニアプロジェクト編著（2014）『超高齢社会マーケティング』ダイアモンド社
第１部 高齢者市場の全体像を掴む
第１章「これまでの延長で考えると失敗する！」 pp. 28-41
第２章「年齢ステージ別の意識変化」 pp. 42-78
第３章「高齢者は何を、なぜ、どう買っているのか？」 pp. 79-95
第４章「タイプ別高齢者へのアプローチ法はこれだ」 pp. 96-119
 中嶋圭介（2015）「人口動態変化とビジネス戦略」（パワポスライド。ゼミの時に解説しますので眺めておいてください。）

References:
 電通シニアプロジェクト編著（2007）『団塊マーケティング』

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2022 年 9 月 30 日現在
火曜 5 限＆6 限
 [基礎] 前田信弘・弘兼憲史（2009）『知識ゼロからのマーケティング入門』幻冬舎
 [基礎] 村田裕之（2004）『シニアビジネス―「多様化市場」で成功する 10 の鉄則』ダイヤモンド社
 情報列車編（2007）『シニアビジネス業界がわかる』技術評論社
 [応用] George Magnus, The Age of Aging: How Demographics are Changing the Global
Economy and Our World (2009).
 [応用] ポール・ウォーレス（2001）『人口ピラミッドがひっくり返るとき―高齢化社会の経済新ルール』草思社

Lecture 13: 7/12/2022 Demography & Business (2)Reading Assignments:
 電通シニアプロジェクト編著（2014）『超高齢社会マーケティング』ダイアモンド社
第２部 攻略の切り口を設定する
第５章「自分ゴト化」 pp. 122-130
第６章「キモチ年齢・カラダ年齢」 pp. 131-140
第７章「時間消費」 pp. 141-149
第８章「多死社会」 pp. 150-155
第９章「おひとりさま」 pp. 156-162
第１０章「なじみとこだわり」 pp. 163-169
第１１章「納得コミュニケーション」 pp. 170-175
第１２章「第３の場所」 pp. 176-183

Lecture 14: 7/19/2022 Demography & Business (3)Reading Assignments:
 電通シニアプロジェクト編著（2014）『超高齢社会マーケティング』ダイアモンド社
第３部 マーケティングを実践する
第１３章「生活行動調査」 pp. 186-209
第１４章「商品企画」 pp. 210-216
第１５章「広告表現」 pp. 217-227
第１６章「店づくり」 pp. 228-238
第１７章「商品パッケージ」 pp. 239-250


日本経済調査協議会『人口減少時代の企業経営』（長坂委員会提言・報告書発表）（2008.3） https://www.nikkeicho.or.jp/result/nagasaka/（人口高齢化がマクロ経済とビジネスに与える影響の両方がカバーされています。長いので、後半の各業界の事例研究は、好きなところをかいつまんで読んで下さい。）

Lecture 15: 7/26/2022 ３・４回生縦会（就活報告会）

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2022 年 9 月 30 日現在
火曜 5 限＆6 限【後期授業】
Lecture 1: 9/27/2022 後期ゼミ・ガイダンス
Lecture 2: 10/4/2022 Demography & Fiscal Challenge (1)Reading Assignments: 井出英策（2017）『財政から読み解く日本社会～君たちの未来のために』岩波ジュニア新書
第 1 章「財政のレンズをとおして社会を透視しよう」
第 2 章「小さな政府はどのようにつくられたか」
第 3 章「成長しなければ不安になる社会」
第 4 章「公共投資にたよった日本社会の限界」
第 6 章「税の痛みが大きな社会をつくりかえる」
 加藤久和（2016）『8000 万人社会の衝撃～地方消滅から日本消滅へ』祥伝社
第 4 章「危機にある財政と社会保障」 pp.175-231
第 5 章 4 節「財政と社会保障制度の改革」 pp.260-276
References: 井出英策（2017）『財政から読み解く日本社会～君たちの未来のために』岩波ジュニア新書
第 5 章「柔軟で厚みのある社会をささえる教育」
第 7 章「「君たち」が「君たちの次の世代」とつながるために」
Notes:
井出（2017）は「財政」への入門、流し読みで OK（財政について学んだ経験の無い方は、この際、少しじっくりと当たられてもよいでしょう）。加藤（2016）は、財政の総論も含まれていますが、各論として
人口高齢化の直接的な影響を受ける社会保障制度への影響についてより詳しく書かれています。
加藤（2016）のほうを、より注意して読み込んでください。

Lecture 3: 10/11/2022 Demography & Fiscal Challenge (2): Public Pension
Reading Assignments:
 鈴木亘（2010a）『年金は本当にもらえるのか？』ちくま新書
 鈴木亘（2010b）『社会保障の「不都合な真実」～子育て・医療・年金を経済学で考える～』日
本経済新聞出版社
はじめに
第 1 章「社会保障の「不都合な真実」」 pp.1-29
第 4 章「年金は本当に大丈夫なのか」 pp.99-132
References: 【応用】鈴木亘（2012）『年金問題は解決できる！～積立方式移行による抜本改革～』日本経済新聞出版社 【応用】駒村康平 編（2009）『年金を選択する～参加インセンティブから考える～』慶応義塾
大学出版会
 【応用】小塩隆士・田近英治・府川哲夫（2014）『日本の社会保障政策～課題と改革～』東京大学出版会
 【応用】西沢和彦（2011）『税と社会保障の抜本改革』日本経済新聞出版社
 【医療・介護】鈴木亘（2010b）『社会保障の「不都合な真実」～子育て・医療・年金を経済学で考える～』日本経済新聞出版社
第 5 章「「介護難民」はなくせるか」 pp.133-162
第 6 章「医療は誰が支えるか」 pp.163-195

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2022 年 9 月 30 日現在
火曜 5 限＆6 限
Notes:
鈴木（2010a）は、日本の公的年金制度、或いは公的年金問題への入門書です。流し読みで OK（年金について学んだ経験の無い方は、この際、少しじっくりと当たられてもよいでしょう）。鈴木（2010b）
は、内容的に重複するところもありますが、より詳しく書かれています。鈴木（2010b）のほうを、より注意
して読み込んでください。

Lecture 4: 10/18/2022 Demography & Fiscal Challenge (3): Private Pension
Reading Assignments:
 野尻哲史（2017）『「英国流」資産形成アイデアに学ぶ』日本経済新聞出版社
序章「老後難民の意味」 pp.15-30
第 1 章「「貯蓄から投資へ」はなぜ成功しなかったのか」 pp.31-46
第 2 章「全ての働く人が資産形成する時代に」 pp.47-102
第 3 章「資産形成への新しいアプローチ」 pp.103-130
References: 野尻哲史（2017）『「英国流」資産形成アイデアに学ぶ』日本経済新聞出版社
第 4 章「セグメントに合ったメッセージを」 pp.131-163
第 6 章「金融リテラシー」 pp.191-229
 三菱 UFJ リサーチ＆コンサルティング・新しい私的年金制度に関する研究会(20181.12)「超高齢社会における我が国の高齢期所得保障の再構築～私的な備えを拡充するための 3 つの提言～」 三菱 UFJ リサーチ＆コンサルティング（2018.1）「私的な資産形成に関する将来予測・政策シ
ミュレーション分析」
 三菱 UFJ リサーチ＆コンサルティング（2018.1）「iDeCo をはじめとした私的な資産形成をどう進めるか？～高齢期の所得保障政策の今後に向けた実態分析～」

Lecture 5: 10/25/2022 メットライフ・グローバル人材育成講座（第１回）「金融機関・保険業界のグローバル展開とメットライフ」
講師：前中 康浩氏（メットライフ・執行役員・経営企画部長・リーズビジネスマネジメント部長）
Reading Assignments: To be announced.

Lecture 6: 11/1/2022 Work-Life Balance (1)Reading Assignments:
 筒井淳也（2015）『仕事と家族～日本はなぜ働きづらく、産みにくいのか～』中公新書
第 1 章「日本はどこにいるのか？」 pp.1-30
第 2 章「なぜ出生率は低下したのか？」 pp.31-76
第 3 章「女性の社会進出と「日本的な働き方」」 pp.77-120
第 4 章「お手本になる国はあるのか？」 pp.121-160
References:
 佐藤博樹・武石恵美子（2004）『男性の育児休暇～社員のニーズ、会社のメリット～』中公新書 中村東吾(2017)『誰が「働き方改革」を邪魔するのか』l 光文社新書

Lecture 7: 11/8/2022 Work-Life Balance (2)Reading Assignments:
 阿部正浩 編（2016）『少子化は止められるか？～政策課題と今後のあり方～』有斐閣
第 1 章「政府はどのような少子化対策を行ってきたのか？」 pp.21-45
第 2 章「子育てと仕事の非両立が少子化を進めたのか？」 pp.47-73

8

2022 年 9 月 30 日現在
火曜 5 限＆6 限
第 4 章「「子育てする企業」の特徴は？」 pp.91-107
 星敦士（2018.1）「希望する結婚・出産の実現による出生数維持のための方策と展望」『都市政策』第 170 号 pp.37-46

Lecture 8: 11/15/2022 メットライフ・グローバル人材育成講座（第２回）「グローバルとローカルのマーケットに応じた商品及び販売戦略――成熟市場日本＋成長
戦略上重要な他国市場について」
講師：メットライフ社内で人選中（初回同様、幹部クラスの方を派遣していただく予定）
Reading Assignments: To be announced.

Lecture 9: 11/22/2022 Depopulation (1)Reading Assignments:
 加藤久和（2016）『8000 万人社会の衝撃～地方消滅から日本消滅へ』祥伝社
第 3 章「東京一極集中と地方創生」 pp.119-174
References:
 増田寛也（2014）『地方消滅～東京一極集中が招く人口急減～』中公新書

Lecture 10: 11/29/2022 Depopulation (2)Reading Assignments:
 増田寛也（2014）『地方消滅～東京一極集中が招く人口急減～』中公新書
序章「人口減少社会への警鐘」 pp.1-10 (skim)
第 1 章「東京一極集中と地方創生」 pp.119-174 (skim)
第 2 章「求められる国家戦略」 pp.37-46
第 3 章「東京一極集中に歯止めをかける」 pp.47-68
第 4 章「国民の「希望」をかなえる」 pp.69-93
第 6 章「地域が活きる６モデル」 pp.125-139
田村秀（2018）『地方都市の持続可能性～「東京の一人勝ち」を超えて～』ちくま新書
第 5 章「人口減少時代に生き残る都市の条件」 pp.219-260

Lecture 11: 12/6/2022 Depopulation (3)Reading Assignments:
 神山典士（2017）『成功する里山ビジネス～ダウンシフトという選択～』角川新書
References: 平田オリザ（2016）『下り坂をそろそろと下る』講談社現代新書


横石知二（2015）『学者は語れない儲かる里山資本テクニック』SB 新書

枝廣淳子（2018）『地元経済を創りなおす―分析・診断・対策』岩波新書

Lecture 12: 12/13/2022 メットライフ・グローバル人材育成講座（第３回）「人事戦略と必要な人材――STEM、多様性、キャリア形成」
講師：メットライフ社内で人選中（初回同様、幹部クラスの方を派遣していただく予定）
Reading Assignments: To be announced.

92022 年 9 月 30 日現在
火曜 5 限＆6 限

Lecture 13: 1/10/2023 Aging Asia
Reading Assignments:
 大泉啓一郎（2007）『老いてゆくアジア～繁栄の構図が変わるとき～』中公新書
References:
 小峰隆夫・日本経済研究センター編（2007）『超長期予測～老いるアジア～』日本経済新聞
出版社


Richard Jackson and Keisuke Nakashima, China’s Long March to Retirement Reform: The
Graying of the Middle Kingdom Revisited (CSIS, April 2009).



Neil Howe, Richard Jackson, and Keisuke Nakashima, The Aging of Korea: Demographics
and Retirement Policy in the Land of the Morning Calm (CSIS, March 2007).

Richard Jackson, Tobias Peter, and Neil Howe, Balancing Tradition and Modernity: The
Future of Retirement in East Asia (CSIS, July 2012).

Lecture 14: 1/17/2023 Aging Asia
Reading Assignments:
 大泉啓一郎（2011）『消費するアジア～新興国市場の可能性と不安～』中公新書

Demography × Business Presentation Competition
Lecture 15 (1/24/2023) 補講分を使ってプレゼン大会（12 月中旬の週末を予定）
前期末に３回シリーズで見てきた「人口高齢化とビジネス戦略」を締め括るに当たって、プレゼン大会を行います。各自、自分の好きな業界、商品・サービス市場を選び、リサーチをして下さい。
（１）人口動態変化がどのようなビジネス環境変化をもたらし、結果どのような課題が生じているのか。
（２）これに対して経営者はどのような対策を講じてきたのか。
（３）１～２を踏まえて、既存の対策を評価し、改善策を論じて下さい。
持ち時間：15 分（12 分のプレゼン＋質疑応答 3 分）
評価：内容（25 点）＋発表技術（10 点）＋スライド資料（5 点）＝合計 40 点
成績点については、中嶋の評価を 100％とします。
但し、ゼミ内の表彰のための評価については、「ゼミ生の評価平均点」：「中嶋の評価点」＝50％：50％で集計します。

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