uttingEdge

ジェンダー・エッセイ
やめませんか？
「女と男は話し方が違う」という思い込み

なかむら

ももこ

ことばとジェンダーについて講演すると、来あるのかが説明される。
たいがい、男女が異「ことばには性差がある」という考え方は、
社

場者から「ことばの性差」
について聞かれるこ

なる話し方をするのは、「女だから」「男だから」

会が決めた規範にすぎない「女／男らしさ」とが多い。
「男女で異なる言葉の使い方」のよという説明になる。
性別だけでグループ分けをを、ふたたび、変えることのできない自然に備うな意味らしい。
「 最近、ことばの性差がなくしたのだから、それ以外説明しようがない。

わったものにしてしまう。

なってきた」のように使われる。

この説明が大問題だ。
なぜなら、
「 女だか

しかし、この「ことばの性差」という発想がくせものだ。

ら」という説明によれば、女性は、ことばを使うそろそろ、「ことばの性差」を問題にするの以前に、すでに「女らしさ」を持っていて、そのいつも、自分の「性別」だけに基づいて言葉「女らしさ」
ゆえに、男と違う話し方をしているこを使っている人などいない。女でも男でも、誰も男性でも、さまざまな年齢、職業、地位、セクとになる。
「女らしさ」
は、すべての女性に自然と、何の目的で、どのような場所で話しているかシュアリティ、人種のひとがいるのに、それらのに備わっていることになる。

によって言葉づかいを変える。
自分から「女／違いを考慮せずに「性別」
だけで2つのグルー

しかし、フェミニズムが「ジェンダー（女／男ら男らしさ」を強調する場面もあるだろう。一方プに分ける。
LGBTQの運動が、性別は2つでしさ）」
を提案した意義は、それまで人に自然にで、「女／男らしい」話し方を強要される場面もはないことを示しているのに、あたかも、性別備わっているとみなされていた「女／男らしさ」あるだろう。

が最も重要な人間の区別であるかのようだ。

は、社会が決めた規範にすぎず、変えることが2つのグループの言葉づかいを比較すればの性差」とみなされる。
違いが出ると、では、なぜ「ことばの性差」ができると示した点にある。

込みが、男女の発言を評価する時にどのよう何が「女／男らしさ」
なのかは、社会や時代な影響を与えているのかを考えてはどうだろが変われば変わる、社会によってつくられたもう。
詳しくは、『女ことばと日本語』（岩波新書）をのなのである。

ご覧いただきたい。

「赤ちゃんでも働ける職場はだれにも優しい社会」
ごうだ

MOVE

人 ハラスメント法制をめぐる

このにきく

世界の動向

ふみこ

郷田 郁子 VIコンサルティング 代表取締役

1．ハラスメント新法

はやし

ようこ

林 陽子

国連女子差別撤廃委員会元委員長
弁護士

むしろ、
「ことばには性差がある」という思い＆ MORE
テーマ

ジェンダー問題解決のカギを提示する
最前線書誌情報誌を、やめてはどうか。

まず、「性差」の概念が単純すぎる。
女性でば、なんらかの違いは出る。
その違いが「ことムーブ発［カティング・エッジ］

中村 桃子
関東学院大学 経営学部教授

66号

2019.6. 第拠にはならない。世界銀行が189か国を調査した結果で2019年4月、ハラスメント防止措置などを定めた女性活は、セクシュアル・ハラスメントの民事救済措置を定めた躍推進法等の改正法案が衆議院を通過した。
パワーハ

国が89か国、刑事罰を持つ国が79か国あるが、日本はラスメントについて防止措置が法制化され、ハラスメントそのいずれもない国とされている。OECD諸国のうち、両の相談をしたことを理由とする不利益取り扱いが禁止さ方がない国は日本を含む5か国にとどまる。要するに日本れ、ハラスメントを「行ってはならない」という責務規定がでは「あらゆる形態の暴力とハラスメント」を禁止する法盛り込まれたことは、一歩の前進である。
しかし日本の法律がないだけではなく、雇用分野を規律する均等法に民律は、男女雇用機会均等法・人事院規則・女性活躍推事でも刑事でも被害者救済の条項がないことが問題とさ進法など、職場におけるハラスメントを対象としているにれている。

すぎない。#MeToo運動に象徴される、世界中の女性たちの暴力告発運動が求めてきたのは、学校、スポーツ

3．
イスタンブール条約「暴行、脅迫」要件から「被害者の同意」要件へ

界、ジャーナリズム、教会など社会のあらゆる場で起こるー■ 竹内 佐千子 著

ハラスメントの禁止と被害者の救済であり、日本の法整備

暴力やハラスメントを許さないという国の姿勢が最も顕け入れ普通に業務をこなす。赤ちゃんが起きていられるよう会議■ 講談社

は「道半ば」である。

時間を短縮し、お世話の方法を学び、ベビーカーを押して取引先■ 2018年初版

47才（男）の本部長が、ある日突然、体だけ赤ちゃんになった！という突飛な設定のマンガ。
しかし周りの社員はそれを自然に受へ同行する。

■ 赤ちゃん本部長

学生の時から性交を強要してきた父親に名古屋地裁岡■ 700円（税別）

2．期待されるILO新条約の採択

赤 ちゃん 本 部 長を平 然と受 け 入 れ 、支 える社 員 たちは 、LGBT、心を病んで休職した人、子どもがかわいいと思えない女性など、いわゆる「世間的な大人」ではない。でも隠したりせず、自分を曲げず、自分の道を歩む。周りも腫れ物に触るような対応をが上がることがある。そんな方にお伝えしたい。相手に対する尊敬せず、傷つける発言をしてしまったら率直に謝る。お互いを尊重と親愛の情があれば大丈夫。
どんな相手も（たとえ中身が47才のして受け入れている、気負わない温かい関係がそこにある。

赤ちゃんでも！）フラットに受け入れれば皆幸せに向かっていける

企業の管理職向け研修をする際に、「 個人情報やセクハラ等がとりざたされる昨今、部下と個人的なことは何も話せない」という声のでは？ そんなことをこの本はユーモアで包んで伝えてくれる。赤ちゃんなのに頼れる上司の本部長はかわいい＆カッコイイ！

北九州市立男女共同参画センター・ムーブ Cutting-Edge 第66号
〒803-0814 北九州市小倉北区大手町11-4

Tel : 093-583-3939
Fax: 093-583-5107

発 行 北九州市立男女共同参画センター・ムーブ
ホームページ： http://www.kitakyu-move.jp 発行日 2019年6月10日
指定管理者は（公財）
アジア女性交流・研究フォーラム
E-Mail： move@move-kitakyu.jp

著に表れるのは刑法典である。2019年3月、実の娘が中ムーブの Facebook
ページでも色々な情報を発信しています。
アクセスはムーブHPから。

崎支部は無罪判決を下した。娘は性交に同意していな2019年に創立100周年を迎えたILO（国際労働機関）

かったが、刑法が要件とする「暴行、脅迫」があったとはは、今年の総会で「仕事の世界における暴力とハラスメ言えないからというのがその理由である。現在、性暴力ント」の禁止条約を採択予定である。条約案は批准したに関する刑法の見直しが世界中で進み、近年、英国やド国に対し、特定の性またはジェンダーに、「身体的、精神イツで相次いで法改正がなされたが、これはハラスメント

的、性的または経済的な危害を過度に引き起こす暴力と法制の強化と無関係ではない。

ハラスメント」を禁止するため、「あらゆる形態の暴力とハ欧州評議会のイスタンブール条約（2011年成立）は、ラスメントを法的に禁止すること」、「被害者が救済および性暴力犯罪の成否は暴行、脅迫の有無ではなく被害者支援を受けられるよう確保すること」を求めている。の同意を中心として判断されるべきであると規定する。
同

男女雇用機会均等法には「職場における性的な言動条約は欧州評議会のメンバー国以外にも批准を開放しに起因する問題に関する雇用管理上の措置」（11条）規ている。
日本のような国こそ、この条約に加わり、先進諸定がある。
しかし、均等法は国が事業主に行政指導をす国の実践から学ぶ必要があると思う。

るための根拠規定であり、個人の権利義務の直接の根