2022.1月26日付 「健康経営ふくしまトップ会談」（15段／フルカラー）

ワースト三位にあるなど︑本県全 国ワースト四 位︑喫 煙 率はばメタボリックシンドロームはス感染症の影響等により︑例え故︑さらには新型コロナウイルと東京電力福島第一原発の事を入れています︒
東日本大震災

福島県は今︑健康経営に力たけど︑こういう課題があるのるだけではなく︑﹁メダルを取っダリストとして笑顔で喜んでいにそっくりでした︒三社ともメタビューを受けますが︑その時に立ち︑その後︑勝 利 者 インでした︒メダリストが 表 彰 台

クがあ り︑オリンピックイヤー

年は︑東京五輪・パラリンピッら復旧作業をしている姿を 見ことなく泥まみれになりながました︒全 社 員 誰一人 欠 ける

り︑一・二mの浸水被害を受け市の郡山中央工業団地内にあでした︒弊 社は 冠 水した 郡 山加しました︒
郡山市内の企業とウオーク大会にも 積 極的に参ントとして企業対抗バーチャル利用した全員 参加型健康イベ

目標歩数を 設定し︑アプリをしま健民アプリ﹂で各自一日のまた︑運動促進として﹁ふくわが社の特長は労働集約型と考え︑二次検診費用と人間ための仕 組みづくりが大 事だ

圧や肥満︑糖尿病などの疾病

社 員の健 康 診 断の結 果︑高 血

就業時間中に社員の好みで健勤に移る社員も増えています︒

り ました︒車から 徒 歩での通タバコを 減 ら し た という 話がが多かったので︑受診後の再検十代から七十代までの社員出て手応えを感じています︒

康セミナーを 月三時間程度見の中には独 身 者が少なくあり今後は身体的な支えだけで査などの必 要 性を 伝えていまません︒食 生 活の改 善に向けなく︑包 括 的なケアができるてもら うことなども 心掛けてて︑管理栄養士がカロリー計算

よ うな 体 制を 整えていき たいす︒た だ︑健 康 診 断 だ けではした 食 事の提 供 を 実 施していと 考 えていま す︒元 気 な 表 情いま す︒二十 代 や 三 十 代の社ます︒昼食をはじめ︑残業時のを 見せている 社 員でも︑精 神全ての問 題を 解 決でき ないと食事や出社した社 員へ勤 務 前

的な 悩みを 抱えている場 合が員からも体重や血圧が減った︑にも提供するなどしています︒

あります︒そういった問題に寄考えました︒

全国健康保険協会︵協会けり添うため︑メンタルサポートの仕組みづくりにチャレンジしていきたいです︒健康経営の仕組みが成熟していけばトップダウンだ けでな く︑社 員による健康委員会などをつくりボトムアップの発信に転換していきたいです︒

東京大学未来ビジョン研究センター
特任教授
自治医科大学 客員教授

違反していない必須んぽ︶福 島 支 部による出 前 講

座 も 有 効に 活 用 していま す︒

た時に︑会社を 永続的に発展

連携し年四回︑スポーツトレーで︑それゆえ人が財産であり︑ドック費用を 全額会社負担と古井 祐司 氏の施 策には他の都 道 府 県からも注 目が集 まっていま す︒

必須

社員が急に体調を崩す事例が相次いだのを きっかけに︑健座った ま まの業 務が 多いので︑させるのは従業員が生き 生きナーによる 健 康セミナーや 運

従業員の健康こそが事業活動しました︒本 人が受 診できる
今 年 度が四 回 目と なった
福島県の健康経営優良事業

そこで︑東京大学では国や福島 県と 協 力して︑本 年 三月に全国の自治体向けのワークショップを開催し︑健康経営施策のポイントについて紹 介する 予 定です︒福 島 県の事している

健康経営そのものを見直し︑三︶年の東日本大震災発生後︑ これまで以 上に取り組みを 加康づくりの取り組みを 始めまと働き 続けることができる職動指導を開催しました︒
今回の受賞を 機に新年度か場 環 境 と 健 康 増 進に 向 け た
基盤を作ることが重要だと考ら新しい制度に取り組も うとの原 動力となっています︒しかよう管理職が中心に面談を行えました︒

思っていま す︒各自が﹁健民アプリ﹂で多種多様に目標を 設定し︑それに対して会社としてポイントを付与し︑できればポイントを 社 内 通 貨などに変えて︑会社に設置している健康食品の販売機で使えるようにしながら 従 業員の健 康 状 態にい勧奨を 継続しました︒二〇したいです︒

目を 向けて見ますと︑車中心

一九 年 度は受 診 率は％でしの生活による運動不足も 手伝

所 認 定では︑健 康 経 営による実績をメタボリックシンド
ローム該 当 者の割 合 や 喫 煙率︑二次検査の受診率といった数値で示す企業が多くなりました︒そのおかげで︑私例では︑県 や 保 険 者︑民 間1 経営者が従業員の健康増進等に努める意思を宣言し明文化していること。

わが社は二〇一一︵平成二十速させてきました︒
具体的には少しずつ健康 経 営に取り組みウオーキングやストレッチ講座

二〇 二一︵ 令 和 三 ︶年 度 ふした︒同じことを 繰 り 返さ な始めました︒
健康診断受診率

生 活 習 慣 病 対 策として血圧・くしま健康経営優良事業所などを実施しています︒仕事の体格指数︵ＢＭＩ︶
・体温を会いため︑社 員の体 調の異 変 を100％の継続︑インフルエンザ表彰を受けた有明︵郡山市︶︑社で測定しデータ化︑各自の健南双サービス︵広野町︶
︑
星機の健康指標は良くありません︒

で次はこうしたい﹂という視点た︒次年度は ％︑そして二〇二一年度は100％となりまい︑高 血圧症や高脂 血症など生活習慣病の有病者や予備軍した︒
さらに従業員の歩く機会をの割 合が 多いという 実 態と なりました︒

一方 的に増やすため︑﹁ふくし組みづくりに努めてき ました︒ ている様子も見られるようにな合 間にこまめにストレッチをし

予 防 接 種 費 用の全 額 会 社 負
康 状 態の把 握 を 始めました︒

見逃さないよう確認できる仕担︑会 社 敷 地 内 を 全 禁 煙 な
毎 日 行 うことで少しの体の変とりわけ働き 盛りの世代で健にすぐに移っていました︒過去できました︒

ど︑できることから取り組んで械設 計︵郡 山 市 ︶の代 表 者 と康 指 標が良くないという現 実に満 足しているメダリストは︑号による水害化を各自が意識し︑自ら健康があります︒
家庭において個人まずいません︒そういう人はメ一九年の台風

き ま した︒
さ らに活 動の大 きとして健 康に気を 付けることダリストにな れ ないと 思いま

そこで︑このままではいけな

ま 健 民アプリ﹂の導 入 を 進めたち 審査する側は客観的にのサービスを 上 手 く 活 用し

13 健康課題への取り組み結果から、今後の取り組み方針を考えていること。

している

必須

保険者のふくしま健康経営優良事業所認定の推薦基準において、評価点数が５０人未満の事業所で合計の６割以14 ５０人以上の事業所で総合計の７割以上、上であること。

している

必須

その他

内 堀 雅 雄 知 事 ら に よ る﹁ 健も重要ですが︑働く世代の方がす︒お 話 を 伺っていて︑トップいという強い危機感から健康づていま す︒各 種イベントに参 加

評 価でき るだけでな く︑効ており︑健 康 経 営は地 域 資

必須考取扱」
を御覧ください。

づくりのきっかけを作ることが多くの時 間を 過ごす職 場におランナーなのに現 状に満 足 すくりに会 社が主導して取り組

し 社 内でも ウオーキングを 推

果 的 な 取 り 組 み を 抽 出し︑源の共 創が大 切なことがうしている

良事業所表彰に関する選

な きっかけと なったのは二〇いて健 康づく り を 進めることることな く︑反 省 点を 率 直にむことにしました︒具体的には奨しています︒

次に続 く 県 内の企 業にノウかがえます︒

12 健康課題への取り組みの成果をデータで確認していること。

及び「ふくしま健康経営優取り組み結果営優良事業所表彰要綱」

康経営ふくしまトップ会が︑結果的に個人の健康にも大述べら れ︑﹁次 はこ う し たい﹂

経営方針に健康経営の実践を

健 康づく りのキーワードはハウとして共有しやすいとい

昨年十二月に開催された

している

いては、「ふくしま健康経談 ﹂は 昨 年 十二月二十 四日︑きくプラスになると思います︒との考えも示されていたことに盛 り 込み ました︒その上で各﹁継 続﹂だと思いま す︒継 続すうメリットもあります︒

ふくしま健康経営優良事業

11 ストレスチェックを実施していること。

御覧ください。

健康課題の把握また、表彰の取扱いにつ福 島 市 の ウェデ ィン グエル

今回︑受賞された皆さんは感銘を受けました︒例えば有年度に作成する事業計画に具るためにはいろいろ手法はある

全国でも 先 行して健 康 経

所 表 彰 式 後の会 談では︑表必須

従業員50人以上事業所のみ必須

事業所認定実施要綱」をティで開かれました︒
各社が健康経営のトップランナーです︒

明の内 田 善 啓さんは︑あえて体的な取り組みを規定しましと思いますが︑一番大事なのは営施策を進める福島県では︑彰された三社それぞれの社している

心と身体の健康づくりの具体策

企業発展の基礎として従 業

特に新型コロナウイルス感染症

一つのジャンルにこだわるのではた︒
その一つが疾病の早期発見・経 営トップの固い決 意です︒健

職 場の健 康 課 題を データで10 年１回の定期健診及び４０歳以上の特定健診受診率を把握していること。

（どけんぽ）で行います。

員 の 健 康 を 第一に 考 え た 経は︑従業員の方が誰か一人でもな く︑多 様 性 を 大 事にしたい

早期治療を目的とした二次検康づくりの大 切さ を 訴え︑自長から︑健康経営によって生

必須

築国民健康保険組合

評価基準

法令遵守・リスクマネジメント

営の大切さを共有し︑全県へ感染した場合︑その職場全体にと︑常に次のステップを考えて診 100％の実 現です︒会 社

捉 え︑取 り 組 ん だ 成 果 をき生きとした職場になった様

している

健康事業所宣言及びの波及を誓い合いました︒

大きな影響が及びます︒
そのこおられます︒そういった姿勢をら実践することが重要です︒苦

データで示 すことが 当た り子や︑地域社会に貢献してい必須

メンタルヘルス不調者に対する相談窓口の設置、または支援体制を整備して9いること。

支部または全国土木建条件

事業主・経営責任者の発信19としては二次健診を 受診する

行ではな く︑楽しみながら 生前になってきました︒これは︑く 決 意が 表 明 さ れ ま した︒

それを聞いた内堀知事の﹁さふくしま健康経営優良事業所認定基準

ふくしま健康経営優良事業所認定・表彰フロー

健康経営が企業経営の本質とを︑私たちはこの二年間で嫌継 続していくことが 大 事です

活の中に根付かせることも大切

全国健康保険協会︵協会け星 照幸 氏

広くＰＲし︑﹁一緒にやってみというほど 経 験していま す︒
健し︑このような皆さんの感覚・だと思います︒経営者が常に呼んぽ︶など医療保険者のデーらなる高みを目指す志はま

8 超過勤務の縮減や休暇の積極的な取得などに関する取り組みをしていること。 しているては、協会けんぽ福島

健康経営推進体制

事前審査の実施についたいな﹂という事業所を増やし

康問題が個人の問題ではなく︑視 点こそが︑健 康 経 営にとどび掛け︑そして従 業 員も 楽し代表取締役項目番号区分

県内事業所ていきたいと思います︒
総括

事業所︑企業︑工場︑店︑会社な

まら ず︑実はそのま ま 企 業 経

タヘルス計 画によるサポート

るでメダリストのようだ﹂と認定基準等については「ふくしま健康経営優良県から事業所へ認定通知と後日認証状が交付されます。表彰事業所には後日開【10月頃】 催する表彰式で賞状等の授与を行います。
※認定の有効期限は２年間です。

三 社の皆 さ んのお 話 を 伺っ

ど全体の運営にも大きく関わ営に適 用でき る﹁本 質﹂でもみながらやっていけば必ず結果も推進力になっています︒

必須

２次審査の結果を踏まえ県が認定・表彰事業所を決定します。
認定・表彰事業所決定（福島県）【10月頃】て︑﹁一冊の本にな る な﹂と 思るということ を 実 感していまあ り ま す︒そ ういったこと を︑が付いてきます︒結果が出るまいうお話は印象的でした︒

している

決定通知（福島県）

カロリー計算した食事提供
成果が見え始めた福島県

必須

事業所全てでの敷地内完全禁煙、屋内完全禁煙及び禁煙支援策の実施など
7 禁煙に関する取り組みをしていること。

２次審査（健康経営推進部会）【10月頃】 ※健康経営推進部会は協会けんぽ、商工会議所、商工会、民報、民友などの関係団体で構成する健康経営の普及啓発を推進する合議制の会議です。

いました︒非 常によ く 内 容がす︒
そういう意味でも表彰を受今回受 賞されたメダリストのでいかに続けられるかこれがポまたは参加するように奨励していること。 している
6 「ふくしま健民パスポート事業」に参加、健康長寿ふくしま会議の健康経営推進部会において２次審査を行います。

まと まっていました︒二○二一けられた三社の皆さんの取り皆さんから 学 ばせてもらいまイントだと思います︒

必須

アンケート結果を基に保険者から県へ推薦します（年１回）。

内堀 雅雄 知事

組みは他の企業にとって非常にした︒

している

【9月頃】

福島民友新聞社賞（左から）西山氏、内堀知事、内田氏、星氏

参 考にな り ま す︒県 内 全 体に5 従業員の食生活改善又は運動機会を増加させる取り組みをしていること。

】内は例年の目安となる時期を記載しています。実際の実施時期は異なる場合があります。

必須

福島県健康づくり推進課において１次審査を行います。

している

１次審査（福島県）

25

必須

【8月頃】

75

過去３年以内に労働基準法、労働安全衛生法など、従業員の健康管理に関連
2 する法令などで違反をしていないこと。
従業員の健康増進を図るための組織的位置付けがある、または担当者を設置3 していること。

協会けんぽ福島支部またはどけんぽが実施するアンケートに回答します。
事前審査（ 協会けんぽまたはどけんぽ ） 【５〜６月頃】 ※２月末までに健康事業所宣言を行った事業所を対象に保険者からアンケートを送付します。

内田 善啓 氏西山 和幸 氏している県に推薦（ 協会けんぽまたはどけんぽ ）健康アプリ活用し運動促進
2次検診受診率100％を実現

評価項目

協会けんぽ福島支部またはどけんぽが実施する健康事業所宣言を行います。
健康事業所宣言（ 協会けんぽ【随時】 ※上記保険者に健康事業所宣言を行った事業所が対象です。
またはどけんぽ ）代表取締役
有明
南双サービス 代表取締役社長

星機械設計

地域資源の共創が健康経営を進める

知事賞
福島民報社賞

実践の意義共有
優良事業所表彰受賞3社と内堀知事

従業員の健康増進を図るため、健康に関する研修会や健康情報の配信などの4 取り組みを実施していること。

※【健康経営ふくしまトップ会談
健康長寿ふくしま会議