ESGへの取り組み［ 社 会 ］

人事諸施策の推進 〜人的資本の強化に向けて〜
若手層基本的な考え方「会社の成長力の源泉は人である」との認識のもと、多様な人材の確保および育成、活躍促進に取り組んでいます。東邦ガスグループビジョンに掲げる「2030年代半ばに目指す姿」の実現に向けて、多様な人材がエンゲージメントを高めながら能力を最大限発揮できるよう、人材マネジメント、ダ努めています。なお、人事諸施策の推進にあたっては、人種・性別・年齢・国籍・障がいなどによる差別を排除し、人権を尊重します。

コア事業を支える人材、変革期の事業を牽引するマネジ
メント力や専門性を備えた人材の活躍を促します。

男性

女性

単独

1,312326

連結

4,605

1,475

平均年齢
（歳）

41.8

40.5

平均勤続年数（年）

16.4

17.4

新卒採用数
（人）※3

6227

連携して各種施策を実行しています。重点課題は経営会

選択・選抜研修

ビジネススキル強化研修、※2
基礎力アップ研修、 戦略ワークショップ
異業種交流型※1
研修、DX研修など

女性向けキャリア
ダイバーシティ研修
キャリア形成・ 研修、育休・産休
ダイバー前セミナー
シティ
キャリア研修
（30歳、40歳、50歳）
公的資格取得自己啓発

公正かつ公平な選考を実施しています。

人材育成プログラム
脱炭素やデジタル化といった環境変化に柔軟に対応し、通信教育、社外研修
社外留学、社内認定試験など

OJT-

仕事を通じた職場での育成※1 リーダーシップやイノベーションをテーマに社外メンバーとの交流を通じて、能力伸長につなげるための研修。
※2 次世代経営者候補の育成のため、会社の成長戦略の策定を通じて、経営視点などの能力伸長につなげるための研修。

異動・キャリア形成
毎年、上司とキャリアプランについて話し合う機会を場での育成（OJT）」
を基本に、「集合研修（OFF-JT）「」自持ち、異動希望の確認やキャリア形成に活用しています。

121

己啓発」などを効果的に結び付け、従業員の能力開発を従業員が「やりがい・働きがい」を感じられるよう、適材適1.77行っています。
また、2022年度から新たに、全管理者を対所の配置を目指しています。

28

再雇用者数（人）※5
離職率（％）※6※1 2023年3月末時点のデータ。なお、「従業員数」以外の項目は全て単独の数値※2 出向者を除くフルタイム勤務者 ※3 2023年4月入社 ※4 2022年度実績※5 パートタイム勤務者含む ※6 2022年度実績（出向者含む）統合レポート2023

2年目研修、3年目研修、中堅リーダー研修など「自ら考えて実行し、未来を切り拓いていける素養を当社Webサイト・説明会などにより採用情報を公開し、労務管理研修、新任チーフ研修、マネジメント研修など

階層・役割別研修

議に諮り、取締役会へ報告しています。

持った方」の採用を目指しています。採用にあたっては、管理職層変革を推進できる人材を育成するため、「仕事を通じた職キャリア採用数（人）※4

東邦ガスグループに連動したマネジメント方針を策定し、部門や関係会社と採用雇用の状況 ※149※（株）
リンクアンドモチベーションによるエンゲージメント調査結果

BB

人事担当役員のもと、人事部が主体となり、経営戦略採用や育成・配置、公正かつ適切な評価・処遇を通じて、従業員数（人）

エンゲージメントレーティング

人材マネジメント推進体制

人材マネジメント※2●2022年度実績

集合研修

イバーシティ＆インクルージョン、働きやすさの向上、安全・健康管理に中堅層

象に組織のアウトプット向上を目的としたマネジメント研
修も開始しました。

また、社内公募制度や留学制度等を通じて、従業員の自発的なキャリア形成をサポートしています。

東邦ガスグループの価値創造

若手・中堅層から新規事業のアイデアなどを公 募 。審 査 通 過 者は、新規事業等の検討部署に異動。

国内外大学院留学ための組織風土づくりに取り組んでいます。また、女性およびキャリア採用者については、本人の適性や能力を加味しつつ、積極的に管理職への登用を図っています。

相互理解を深めるための組織風土づくり
従業員一人ひとりの多様性を受容し、個々人の能力を最大限に発揮できる組織風土づくりのため、ダイバーシ

海外人材育成のため、海外事務所に派遣し、ビジネス英語力や海外で必要な知識・ノウハウを習得。

ティ推進の意義・目的に対する理解を深めるセミナーや職面談を通じた異動希望確認、キャリア形成支援

適材適所の配置※「カエル会議」とは、チームで目指す目標（ありたい姿）を設定し、その目標達成にむけた課題を抽出して、改善案を策定する会議を指します。
（株）ワーク・ライフバランスの登録商標です。

中堅・若手社員の異動プラン策定
社内公募制度etc.

人事処遇制度「多様な人材の活躍」「自立的な人材の育成」「 業績・成「目標管理制度」などを採用しています。仕事を通して個人の成長を促進するとともに、業績・成果やそのプロセスを適切に評価・フィードバックすることで、納得感と緊張感のある処遇を目指しています。

職採用者に占める女性の割合は、32.8％となっています。
制度面では、法定を上回る育児休業・短時間勤務制度等を設けているほか、不妊治療での通院や婦人科検診受診時に保存休暇（失効有給休暇の積み立て）を使用可能としています。
また、女性従業員のキャリア形成促進に向けて、若手・中堅・管理職層ごとの各種研修や、社内外ロールモデルとの交流を通し、本人のキャリア形成支援を図っています。

TOPICカエル会議取り組み例
メンバー同士の相互理解とコミュニケーションの活性化を目的に、お互いの強み・弱みに関する評価シートを作成し毎月異なるペアで自己・他己評価を実施。お互いの仕事に興味関心が深まることで、チームワークの向上につながっています。また、夕礼やチャットルームを活 用し全 員で会話できる機 会を設け、在宅・出社に関わらずメンバー全員でコミュニケーションを取れるようにしています。
カエル会議

データセクション

果の反映」などを目的に、「 役割等級制度の複線化」やあることを積極的にPRしています。なお、2022年度の総合

事業報告

やりがい・働きがいの向上ントを開催するなど、女性が働きやすく活躍できる会社でガバナンス※を全社展開しています。
題の解決を図る活動「カエル会議」

採用面では、女性管理職が出席する女子学生向けイベESGへの取り組み

場ミーティングの実施に加え、各職場のダイバーシティ課組んでいます。

会

オンライン英会話・添削学習を実施し、将来の海外人材を育成。

度の充実、管理職への登用に向けた意識啓発などに取り社

海外拠点でのフィールドワークを目指し、多様な人材の確保・育成や、相互理解を深める

女性の活躍推進に向けて、採用強化や働き方に係る制

ESGへの取り組み

語学留学

「MBA」
、
「 事業構想」など、高度かつ専門能力の習得のため社外派遣を実施。

組織の活性化や競争力の強化、イノベーションの創出

女性の活躍

境

新規事業アイデアの社内公募

ダイバーシティ ＆ インクルージョン

環

概要

ESGへの取り組み

制度

オンラインにて産休・育休セミナーを実施（女性活躍）●2025年度目標
女性管理職者数

30人
以上●2022年度実績
女性管理職者数

26人（女性管理職比率：3.4％）※2022年度末時点。出向者含む。

東邦ガスグループ

統合レポート202350

ESGへの取り組み［ 社 会 ］

人事諸施策の推進 〜人的資本の強化に向けて〜「えるぼし認定」
を取得

障がい者の活躍

当社は、2021年7月、女性活躍推進法に基づく女性活

障がい者の自立と社会参加を支援するため、積極的な躍に関する認定制度「えるぼし」の認定を受けました。
また、雇用に取り組んでいます。2019年に特例子会社として東2023年5月には「あいち女性輝きカンパニー」
認証を取

邦フラワー（株）を設立し、当社グループ全体における法得しました。

定雇用率の持続的な達成と地域社会への貢献を目指しています。
当社グループにおける障がい者雇用率は2023年6月
現在、2.40％と法定雇用率（2.3%）を達成しています。

厚生労働省
女性活躍推進優良企業「えるぼし」
認定

愛知県「あいち女性輝きカンパニー」
認証取得

キャリア採用者の活躍
多様な人材を確保するため、さまざまな業種からの中途採用を実施しています。経験・専門性を最大限活かせるよう配置・育成し、既存従業員との相乗効果の創出を図っています。2022年度のキャリア採用者数は28人（キャリア採用比率25.5％）でした。

シニア層の活躍さまざまな職場で各種業務に従事しており、今後も、就業職場や職域の拡大に努めていきます。

2.3

2.35
2.36
（グループ）（グループ）

2.28（グループ）
2.26
2.25（単独） （単独）

2.1制や裁量労働制、時短勤務などの労働時間制度を導入しています。
また、働き方の柔軟性をより一層高めるため、在宅勤務やサテライトオフィス勤務などテレワーク体制を拡

議、社内ビジネスチャット、電子決裁等）を推進しています。

制度や短時間勤務制度、リハビリ出社制度の導入に加え、専門家による相談窓口を設けています。また、ボランティ
ア活動のための特別有休制度の導入や、地域貢献してい2018

2019

2020

2021

2022

2023 （年度）※各年度とも6月1日時点

る従業員を表彰する地域社会貢献表彰制度を設けるなど、従業員のワークライフバランスを支援しています。

育児・介護休業等の新規取得者を発揮し、定年後も引き続き活躍しています。
また、50歳以降の勤労意欲の向上や役割発揮の促進、段階的なキャリア意識の醸成に向けて、50歳従業員を対象にしたキャリア研修、55歳従業員を対象にしたキャリア

統合レポート2023

自律的で効率的な勤務を行えるよう、フレックスタイム

育児・介護・治療などとの両立支援

2.0

定年退職者が、長年培ってきた技術・技能・専門知識・経験

東邦ガスグループ

2.40（グループ）

法定雇用率る希望者を再雇用しており、8割以上（2022年度実績）の51

柔軟な働き方の推進

子育てや介護、治療などとの両立を支援するため、休業

定年退職を迎える従業員のうち、働き続ける意欲があ講演会および個別面談を実施しています。

い環境の整備に努めています。

い働き方を可能とするため、業務のオンライン化
（Web会

2.20

従業員の仕事と生活の両立・充実を図るため、働きやす充するとともに、テレワークにおいても出社時と変わらな障がい者雇用率の推移（％）
2.4

働きやすさの向上

東邦フラワー（株）の職場（単位：人）

年度

201820192020

2021

育児休業

17（1）

23（2）

21（5）

33（15） 39（25）

育児時短

1215(2)19（1）720（2）

介護休業

1（1）

2110

介護時短

10211※カッコ内は男性（内数）※東邦ガス㈱・東邦ガスネットワーク㈱の合計実績

2022東邦ガスグループの価値創造

男性の育児休業等取得率

96.5%

100%

※子が生まれた男性従業員のうち、育児休業や育児目的の特別休暇を取得した従業員の割合。なお、育児休業を取得した割合は29.4%。
※東邦ガス㈱・東邦ガスネットワーク㈱の合計実績

パワハラやセクハラなどのハラスメントを防止するため、チャットボットの導入等）
や業務プロセスの見直しによる管理職教育やガイドブックの配布、職場での話し合いなど業務効率化、働きやすい環境の整備、強みや個性発揮のを実施しています。
また、ハラスメントで悩む従業員のため一環として服装の自由化などを推進しています。に専門の相談窓口も設置しています。

長時間労働の防止に向けては「時間外・休日労働に関する協定書（36協定）」を遵守するとともに、労働時間や働き方に関する労使委員会を定期的に開催し、適正な労対話重視の労使関係労働時間相談窓口を労使双方に設置し、個別の相談や当社は、管理職などを除く全従業員が東邦ガス労働組問い合わせに対応しています。

労働組合との対話を重視し、健全かつ良好な労使関係と労働環境を維持するため、労使協議会や経営懇談会など
内容

産後パパ育休制度

子の出生後８週間以内で、通算最長４週間、最大２回まで分割して取得可能

育児短時間勤務制度

妊娠中、または子が小学校4年生の4月末（心身に障がいを持つ子の場合、小学校6年生の年度末）まで、小学校1年生までは1日2時間まで、小学校2年生以上は1日1時間まで、30分単位で所定勤務時間を短縮可能

産前産後休暇原則、産前6週間と産後8週間

配偶者出産特休

配偶者の出産後2か月以内に2日まで取得可能

子の看護休暇子が小学校4年生の４月末（心身に障がいを持つ子の場合、小学校６年生の年度末）まで取得可能介護休業制度

対象要介護者1人につき、1年を限度とする範囲内で、3回まで分割して取得可能

介護短時間勤務制度

対象要介護者1人につき、5年を限度とする範囲内で3回まで分割して取得可能
1日2時間を限度に、30分単位で所定勤務時間を短縮可能

介護相談窓口サービス

電話・メールで介護に関する相談が可能な外部サービスを提供

フレックスタイム制

利用期間に定めなく利用可能（一部職場除く）

フレッシュアップ年休

3日連続での有給休暇を取得可能

ボランティア休暇

年間5日間を上限に特別休暇（有給）を取得可能

地域社会貢献表彰制度

地域活動に長年貢献している社員を表彰し地域活動への参加を奨励

を定期的に開催し、相互理解を図っています。

労働関係法令の遵守
当社グループでは、労働基準法を始めとした労働関係法令の遵守に努めています。
2022年度において、労働関係法令に関する重大な違反は発生していません。今後も法改正等の動向を注視し、適切な対応を進めていきます。

データセクション

妊娠中〜子が満3歳に達するまで、通算最長2年間、最大3回まで分割して取得可能

事業報告

育児休業制度

ガバナンス

その他

合の組合員になるユニオンショップ制を採用しています。

ESGへの取り組み

介護制度会

育児その行為者には懲戒する旨を定めています。

働時間管理や働き方の見直しに取り組んでいます。また、

主な両立支援制度（2023年7月現在）
項目なお、就業規則においてハラスメントを禁止行為と定め、社

当社は、子育てサポート企業として厚生労働省が認定する「くるみんマーク」を2018年に取得しました。2023年には、高い水準で子育て支援に取り組む企業として「プラチナくるみん」にも認定されました。

デ ジタルツールの 活 用（ R P A 、社 内 問い 合 わせ 用

ESGへの取り組み「くるみん認定」
を取得

ハラスメントの防止

境育児休業や育児目的の特別休暇を取得した男性従業員比率

生産性の向上環

2023年度目標

ESGへの取り組み

2022年度
実績

東邦ガスグループ

統合レポート202352