ESGへの取り組み［ 社 会 ］

労働安全衛生への取り組み
もに、職場におけるコミュニケーションの活性化も図って基本的な考え方「働く人の安全と健康の確保は、企業としての基盤である」との考えのもと、社員の健康支援と安心快適な職場づくりに取り組んでいます。健康経営を推進し、社員が長期にわたって活躍できる環境を整備します。

東邦ガスグループ「安全・健康宣言」
東邦ガスグループは、持続可能な社会に貢献する

また、協力会社を含めた安全衛生協議会を組織し、安全・品質に関する教育・啓発や現場パトロールを行う等、全体での労働災害防止に努めています。

ため、エネルギー事業者としての進化、くらしやビジさらに、各事業場の安全衛生推進者を中心に、職場のネス分野での多様な価値の創造、社会課題解決の推健康づくり活動にも取り組んでおり、ウォーキングチャレ進に取り組んでいます。

ンジなどに参加することで従業員の健康を促進するととこれらの取り組みを支えるのは「人」であり、「 働く人の安全と健康」の確保は、企業としての基盤であると考えています。労働災害、交通災害および疾病の安全衛生活動推進体制図
取締役会防止を図り、従業員の安全と健康を確保するとともに、快適な作業環境の形成に取り組んでいきます。

労働安全衛生推進体制

中央安全衛生委員会

社長を委員長とする中央安全衛生委員会を年に2回開催し、全社的な安全衛生の管理徹底、健康づくりの促進を図っています。3か年の活動計画や毎年の活動計画を審議し、結果に基づき次の計画に反映するとともに、各事業所安全衛生委員会（部・地域拠点・工場）

その内容は取締役会に報告しています。
中央安全衛生委員会の下に、各事業所安全衛生委員会、職場安全衛生会議を置き、相互連携のもとで全社一丸となった安全衛生活動を展開しています。各事業所安全衛生委員会は、労働組合の推薦者が半数以上となるよう構成し、従業員参加型の活動としています。
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東邦ガスグループ

統合レポート2023

職場安全衛生会議（グループ・課等）
安全衛生協議会

全社の安全衛生計画の作成、実施、評価および改善等、重要事項の審議・報告

委員長 ： 社長
副委員長： 副社長、人事部担当
取締役専務執行役員
委員： 各本部長（役員層）、部長層、産業医、東邦ガスネットワーク（株）代表、労働組合
事務局 ： 人事部

各部等の安全衛生計画の作成、実施、評価および改善、災害の原因調査および再発防止の検討等

委員長 ：総括安全衛生管理者（部長層）
または指名者
委員 ：安全管理者、健康管理者、衛生管理者、産業医、安全運転管理者、副安全運転管理者、所属員代表者（労働組合推薦者）、他
事務局 ：安全衛生事務局

各グループ・各課単位の安全衛生活動の推進
事務局 ：安全衛生推進者

います。

労働災害の発生状況
2022年の休業度数率は、全産業平均（事業所規模100人以上）を下回る水準です。災害発生件数は2件（休業2、不休0件）で、前年比マイナス1件でした。休業災害のうち1件は凍結した路面での転倒災害、他の1件
はお客さま宅で作業中に体勢を崩して40cm下の地面への転落災害です（何れも骨折）。また、例年は転倒による骨折が5割を占めています。
発生時には災害ニュースを発行し、全従業員へ情報を共有したり、臨時のメルマガを発行するなどにより、同種の災害の防止に努めています。

従業員の休業度数率 ※1・休業強度率 ※2（単独）
休業度数率
（左軸）
：当社 ● 全産業平均 ●
休業強度率
（右軸）
：当社 ▲ 全産業平均 ▲
2.5
2.0

1.83

1.80

0.09

0.09

1.95

2.09

2.06

0.20
0.15

1.5
1.0
0.5
00.25

0.36
0.013

2018

0.31
0.0003

2019

0.09
0.75
0.029

2020

0.09

0.09

0.52

0.54

0.017

2021

0.10
0.05

0.006

0.00
2022（年）※1 延べ労働時間100万時間当たりの労働災害による休業件数によって、災害発生の頻度を表す
休業度数率＝（休業件数）／（労働者の延べ労働時間数）
×1,000,000※2 延べ労働時間1,000時間当たりの延べ労働損失日数によって、災害の重さの程度を表す
休業強度率＝（延べ労働損失日数）／（労働者の延べ労働時間数）
×1,000東 邦 ガスグループの価値創造

当社グループ全体での安全衛生活動

画映像を抜取確認し、指導しています。

メンタルヘルス対策
一次予防として、新入社員・中堅社員・管理者に対しいます。

レスチェックの集団分析結果を踏まえた職場改善の支また、協力会社を含めた安全衛生協議会を組織し、安援活動を毎年実施しています。また、総合健康診断時に全・品質に関する教育・啓発や現場パトロールを行う等、必要に応じて保健師による心の健康相談を実施してい全体での労働災害防止に努めています。

ます。休職者に対しては、復職支援制度を設けて、産業境て階層別のメンタルヘルス教育を実施している他、スト環や実績の共有化を図り、相互に高めあう活動を実施してガス工事に関する過去の災害事例の紹介や、ダミーいます。安 全 性を確 保した環境下で、墜落、引健康経営の推進策が完了しており、現在は喫煙所の屋外化や喫煙ルー

当社グループは、従業員が長期にわたって活躍できル移行に向けた準備も進んでいます。また、社内診療所るよう、健康支援と安心快適な職場づくりに取り組んでにおける禁煙外来やオンライン禁煙外来などを実施し、います。

禁煙を希望する社員を支援しています。

総合健康診断火 、静 電 気 、土 砂 崩 壊

健康保険組合と連携して、労働安全衛生法で定めら等の危険な状況を実際えた総合健康診断を実施し、「 若年時からの健康づくり受性を高めることで、労の促進と生活習慣病の予防」
を徹底しています。定期健働災害防止につなげて訓練施設

当社は、2023年3月、経済産業省と日本健康会議が共同で実施している「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）〜ホワイト500〜」の認定を受けました（4年連続）。

維持しています。
データセクション

運転者認定制度

康診断の受診率100%を目標としており、毎年100%を「健康経営優良法人2023〜ホワイト500〜」に認定
事 業報 告れた定期健康診断に、胃・歯科検診、個別面談などを加に体 感し、危 険への感います。

2012年に屋内喫煙室の整備、統廃合による分煙対ガバナンスを本社構内に設置して受動喫煙対策

E S Gへの取り組み

人形等を利用して目の前で危険体験ができる訓練施設

会

指導の様子

安全体感訓練社行っています。

労働安全衛生教育・制度

E S Gへの取り組み

医・保健師と職場上司・人事部が 連携して復職支援をE S Gへの取り組み

当社グループでは、各社の毎年の安全衛生活動方針

また、ドライブレコーダーを全車両に設置、上司等が録

健康相談窓口社有車を運転する従業員を対象に社内運転免許制度

産業医・保健師による健康相談ダイヤル・メール窓口を設けています。新規取得時には入門訓練等を実施するを設けて、こころやからだの不調に関して、従業員本人・とともに、5年ごとの更新時にも添乗試験や適性検査等上司のどちらからでも幅広く相談を受け付けており、早を実施するルールとし、交通災害の防止を図っています。

期対応による健康改善に取り組んでいます。
東邦ガスグループ

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