福岡市 Well-being＆SDGs 登録制度：マスター
事業者名

株式会社希樹屋

代表者名今奈良 憲寛

所在地

福岡市東区下原 4 丁目 13-18 プリオール 8 102 号室

市内拠点所在地業種（所在地が市外の場合のみ記載）

ー

医療、福祉

電話番号

092-719-1059

ホームページ

https://www.kijuya.co.jp/

・治療や介護、子育てと仕事の両立を支援する各種休暇・休職制度を導入し従業員に寄り添った多様な働き方を推進している。
・労務管理ルールを設け、長時間労働の是正に取り組んでいる。

Well-being 向上に向けた取組み

・継続的に満足度調査を行い、風通しのよい職場環境作りを行っている。
・健康相談、セカンドオピニオンアレンジサービス、介護相談、メンタルヘルス相談窓口を社内外に設けて、従業員の健康管理に配慮している。

アンケート実施○

アンケートの社内共有○

■SDGs達成に向けた取組みチェックシート

事業者名：

株式会社希樹屋
関連する主なＳＤＧｓ

３側面該当カテゴリチェック項目

環 社 経境 会 済

具体的な取組み※150文字以内でご記入ください

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17【ダイバーシティ経営の促進】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者、性的マイノリ
ティ等）が、十分に活躍できる環境を整えている。

・20代から定年を迎えた60代の人材が活躍中。
○ ○ ・60代のスタッフは役職者として活躍しており年齢に関係なく個々が活躍出来る環境を整備している。

○

○

○

【多様な働き方の促進】
・テレワーク制度の実施やフレックスタイム制、時差出勤制度を導入し柔軟な勤務形態をとっている。
・ワークライフバランスを推進している。

・仕事と育児の両立支援制度に関する行動計画を作成・整備し全従業員への周知を実施している。
○ ○ ・子の看護休暇や年次有給休暇の積極的な使用の促しや従業員満足度調査を実施しワークライフバランスを推進している。

〇

○

○

・ハラスメント防止委員会を設置し各事業所での相談窓口や外部の窓口の整備を実施している。
・全従業員へ向けたハラスメント防止マニュアルの整備と定期な研修を実施している。

○○○

〇

○

人
権 【人権の尊重】
・ ・ハラスメントの防止など人権が尊重された職場づくりのた
労 め、ルールが定められ、教育・相談体制が整備されている。
働○ ○【従業員の心と体の健康への配慮】
・長時間労働の是正に取り組んでいる。
・従業員のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように対策に取り組んでいる。
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる。

・時差出勤やフレックスタイム制度を実施し長時間労働の是正に取り組んでいる。
・福利厚生として健康サポートサービスを導入しセカンド○ ○オピニオンアレンジやメンタルヘルスに関する外部の相談窓口を設置している。
・健康診断や予防接種費の助成金の導入を実施している。

【人材育成】
・従業員に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している。
・職場体験やインターンシップの受入れ等、職業の学びの場を提供している。

・研修の受講奨励、受講料の助成を行い能力開発、教育機会の促進を積極的に実施している。
○ ○ ・将来の人材育成を目的として、 OJT・Off-JT・SDSを実施している。
・近隣の大学と共同し職業の学びの場を提供している。

・古紙、金属缶、ガラスびん、プラスチック、電池等につい【廃棄物・有害化学物質の管理、３Rの推進】て、分別回収ボックスの適正配置等により、ごみの分別を・廃棄物・有害化学物質の管理を適切に行い、また削減に努め○ ○ ○ 徹底している。ている。
・従業員・利用者に対してオリジナルマイバックを支給しゴ・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている。
ミ袋の削減などの推進を行っている。

○○ 〇

○

○○ ○

○

○ ○

○

環
境
・クール／ウォームビズによる冷暖房の使用抑制や季節毎の温度設定を徹底し、エネルギーの効率的な利用を行っている。
・LED照明を導入している。

【温室効果ガスの排出削減】
・省エネルギーや再生可能エネルギーの利活用など、温室効果ガスの排出削減に取り組んでいる。

○〇【生物多様性、天然資源への配慮】・自社活動が生物多様性や生態系にどのような影響を与えるか確認して、持続可能な活動となるよう取り組んでいる。
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている。

○・近隣の定期的なゴミ拾い活動の実施。
〇 ・福岡県産の生花を積極的に使用した商品・サービスの取り扱いを行い地産地消を推進している。

○【水資源の有効活用】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、水の有効利用や節水に ○努めている。

・全従業員、利用者に対して節水の呼びかけやポスターを掲示し節水に努めている。

○○

○ ○

○ ○ ○ ○

環境

【製品・サービスの安全性】
製 ・自社の製品・サービスの安全性や品質を確保するための仕組品 みを構築している。

○○ー・
サ・販売製品、福祉サービス提供時に想定されるリスクの洗い出しやヒヤリハット報告書を積極的に作成し安全性の○ ○ 確保に努めている。
・提供するサービスの質を確保するため、アンケートを実施し顧客の意見の把握・改善に努めている。

【社会課題解決】ビ・社会課題の解決を意識した事業運営に取り組んでいる。
ス

・地域、大学、NPO、行政など多様な主体とのパートナーシッ
プにより、社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる。

公正な事
業
慣
行・組織体
制

・提供している障害福祉サービス事業と社会課題を結び○ ○ ○ つけ、どのようなアクションが解決に繋がるかを意識しPDCAサイクルを用いた事業を推進している。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している。

○

・個人情報などの保護に関する委員会、マニュアルを策定している。
・全従業員に対して研修を行い、情報管理のルールを周知徹底している。
・情報システムへのセキュリティ対策を実施している。
・入退職時に個人情報保護に関する同意書を得ている。

【法令遵守】
・法令遵守の考え方が社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みが整備されている。

○

・法人内マニュアルに倫理行動方針として法令遵守の重要性を明文化している。入職時の研修以外にも定期的に従業員に発信している。
・法令遵守が確実に行われるよう、定期的な社内監査を実施するなど体制・仕組み・ルールを整備している。

【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標の社内への共有が行われている。

【事業継続、事業承継】
・事故や災害などの発生のおける事業継続計画を立案している。
・事業承継に関する検討・対策を行っている。

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○・法人内マニュアルに経営理念を明文化している。
・経営者が理念を持ち、毎月の社員MTG時や事業報告時○ に経営理念・経営目標を社員に説明・共有。パートスタッフ等に対しては毎月のチェックリスト内に経営理念等を明記し定期的な周知を実施している。

○ ○・各事業所毎に事業継続計画（BCP）を策定している。
・緊急連絡網を作成し、緊急時の連絡体制を整備してい○ ○ ○ る。
・OJT・Off-JT・SDSを実施し、後継者の指導・育成に取り組んでいる。

○○○○○○○