香川県広域水道企業団職員の給与に関する規程の一部を改正する規程を次のように定める。
令和６年３月31日
香川県広域水道企業団企業長

池

田

豊

人

香川県広域水道企業団企業管理規程第４号
香川県広域水道企業団職員の給与に関する規程の一部を改正する規程
香川県広域水道企業団職員の給与に関する規程（令和２年香川県広域水道企業団企業管理規程第３号）の一部を次のように改正する。
次の表の改正前の欄に掲げる規定を同表の改正後の欄に掲げる規定に下線で示すように改正する。
改正後
改正前（給料表等）
第２条 略（給料表等）
第２条 給料表は、別表第１のとおりとし、職員に適用する。
２ 職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき職務の内容は、等級別基準職務表（別表第２）に定めるとおりとし、同表に定める基準となる職務とその複雑、困難及び責任の度が同程度の職務で企業長が定めるものは、それぞれの職務の級に分類されるものとする。

（初任給、昇格、昇給等の基準）
第３条 略（初任給、昇格、昇給等の基準）
第３条 企業長は、前条第２項の規定に基づく分類の基準に適合するように、職務の級の定数を設定し、又は改定することができる。
２ 職員の職務の級は、前項の職務の級ごとの定数の範囲内で、かつ、等級別基準職務表及び企業長が定める基準に従い決定する。
３ 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、企業長が定める初任給の基準に従い決定する。
４ 職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合における号給は、企業長の定めるところにより決定する。
５ 職員を昇格（職員の職務の級をその上位の級に変更することをいう。以下同じ。）させるには、昇格させようとする職務の級に適すると認められる場合に限るものとする。
６ 職員の昇給（職員の号給を同一の職務の級の上位の号給に変更することをいう。以下同じ。）は、企業長が定める日に、同日前において企業長が定める日以前１年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。
この場合において、同日の翌日から昇給を行う日の前日までの間に当該職員が法第29条第１項又は第２項の規定による懲戒処分を受けたことその他

２～10 略1

これに準ずるものとして企業長が定める事由に該当したときは、これらの事由を併せて考慮するものとする。
７ 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項前段に規定する期間の全部を良好な成績で勤務し、かつ、
同項後段の規定の適用を受けない職員の昇給の号給数を４号給（企業長が定める管理又は監督の地位にある職員にあっては、３号給）とすることを標準として企業長が定める基準に従い決定するものとする。
８ 55歳に達した日以後における最初の３月31日後に在職する職員に関する前項の規定の適用については、同項中「４号給（企業長が定める管理又は監督の地位にある職員にあっては、３号給）」とあるのは、「２号給」とする。
９ 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。
10 第１項から前項までに規定するもののほか、職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関し必要な事項は、企業長が定める。
11 法第28条の４第１項、第28条の５第１項又は第28条の６第１項若しくは第２項の規定により採用された職員（以下「再任用職員」という。）の給料月額は、給料表の再任用職員の項に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。

11 第３項から前項までの規定は、香川県広域水道企業団職員の定年等に関する条例（平成30年香川県広域水道企業団条例第13号）第13条の規定により採用された職員（以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。）には適用しない。
第４条 定年前再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該定年前再任用短時
間勤務職員に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、前条第２項の規定により当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、香川県広域水道企業団職員就業規則（平成30年香川県広域水道企業団企業管理規程第３号。以下「就業規則」という。）第３条第３項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。
２ 地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第1 1 0号）第18条
第１項の規定により採用された法第22条の４第１項に規定する短時間勤務の職を占める職員（以下「短時間勤務職員」という。）の給料月額は、前条第３項、第４項及び第６項から第10項までの規定にかかわらず、これらの規定による当該短時間勤務職員の受ける号給に応じた額に、就業規則第３条第４項の規定により定められた当該短時間勤務職員の勤務時間を同条

第４条 再任用職員のうち、法第28条の５第１項に規定する短時間勤務の職を占める職員（以下「短時間勤務職員」という。）の給料月額は、前条第11項の規定にかかわらず、同項の規定による給料月額に、香川県広域水道企業団職員就業規則（平成30年香川県広域水道企業団企業管理規程第３号。
以下「就業規則」という。）第３条第３項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。
２ 地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第1 1 0号）第18条
第１項の規定により採用された短時間勤務職員の給料月額は、前条第３項、第４項及び第６項から第10項までの規定にかかわらず、これらの規定によるその者の受ける号給に応じた額に、就業規則第３条第４項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。
2

第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。
（管理職手当）第７条 企業長は、管理又は監督の地位にある職員の職のうちその特殊性に基づき、給料月額につき適正な管理職手当表を定めることができる。
２ 前項の管理職手当表に定める管理職手当の額は、同項に規定する職を占める職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額の1 0 0分の25を超えてはならない。

（管理職手当等）
第７条 管理職手当及び初任給調整手当に関し必要な事項は、企業長が定める。

（初任給調整手当）
第７条の２ 初任給調整手当に関し必要な事項は、企業長が定める。
（扶養手当）
第８条 略（扶養手当）
第８条 略（管理職員特別勤務手当）
第19条 管理職員特別勤務手当の額は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
(１) 条例第18条第１項に規定する場合 同項の勤務１回につき、12,000円を超えない範囲内において企業長が定める額（当該勤務に従事する時間等を考慮して企業長が定める勤務をした職員にあっては、その額に
1 0 0分の1 5 0を乗じて得た額）(２) 条例第18条第２項に規定する場合 同項の勤務１回につき、6 , 0 0 0
円を超えない範囲内において企業長が定める額
２ 前項に規定するもののほか、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は、企業長が定める。

（管理職員特別勤務手当）
第19条 管理職員特別勤務手当に関し必要な事項は、企業長が定める。

（期末手当）
第20条 略２ 略（期末手当）
第20条 略
２ 期末手当の額は、期末手当基礎額に1 0 0分の1 2 5（企業長が定める管理又は監督の地位にある職員（第23条において「特定管理職員」という。）にあっては、1 0 0分の1 0 5）を乗じて得た額に、基準日以前６箇月以内の期間におけるその者の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。
3

(１) ６箇月 1 0 0分の1 0 0(２) ５箇月以上６箇月未満 1 0 0分の80(３) ３箇月以上５箇月未満 1 0 0分の60(４) ３箇月未満 1 0 0分の30
３ 再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「1 0 0分の
1 2 5」とあるのは「1 0 0分の70」と、「1 0 0分の1 0 5」とあるのは「1 0 0分の60」とする。
４ 第２項の期末手当基礎額は、それぞれその基準日現在（退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在）において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額とする。
５ 給料表の適用を受ける職員でその職務の級が３級以上であるもののうち職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮して企業長が定めるものについては、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職の職制上の段階等を考慮して企業長が定める職員の区分に応じて1 0 0分の20を超えない範囲内で企業長が定める割合を乗じて得た額（企業長が定める管理又は監督の地位にある職員にあっては、その額に給料月額に1 0 0分の25を超えない範囲内で企業長が定める割合を乗じて得た額を加算した額）を加算した額を第２項の期末手当基礎額とする。
６ 略

３ 定年前再任用短時間勤務職員に対する前項の規定の適用については、同
項中「1 0 0分の1 2 5」とあるのは「1 0 0分の70」と、「1 0 0分の1 0 5」とあるのは「1 0 0分の60」とする。
４～６ 略（勤勉手当）
第23条 略（勤勉手当）
第23条 勤勉手当は、基準日にそれぞれ在職する職員に対し、その者の基準
日以前における直近の勤務成績の評価の結果及び基準日以前６箇月以内の期間における勤務の状況に応じて、支給日に支給する。基準日前１箇月以内に退職し、又は死亡した職員（企業長が定める職員を除く。）についても、同様とする。
２ 勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、企業長が定める基準に従って企業長が定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、企業長が支給する勤勉手当の額の、その者に所属する次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に定める額を超えてはならない。
(１) 前項の職員のうち再任用職員以外の職員 当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれその基準日現在（退職し、又は死亡した職員に

２ 略(１) 前項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員以外の職員 当該職
員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれその基準日現在（退職し、又4は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在。次項において同じ。）において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手
当の月額の合計額を加算した額に1 0 0分の1 0 5（特定管理職員にあっては、1 0 0分の1 2 5）を乗じて得た額の総額(２) 前項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員 当該定年前再任用短時間勤務職員の勤勉手当基礎額に1 0 0分の50（特定管理職員にあっては、1 0 0分の60）を乗じて得た額の総額
３～６ 略

あっては、退職し、又は死亡した日現在。次項において同じ。）において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に1 0 0分の1 0 5(特定管理職員にあっては、1 0 0分の1 2 5)を乗じて得た額の総額(２) 前項の職員のうち再任用職員 当該再任用職員の勤勉手当基礎額に
1 0 0分の50（特定管理職員にあっては、1 0 0分の60）を乗じて得た額の総額
３ 前項の勤勉手当基礎額は、それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額とする。
４ 第20条第５項の規定は、第２項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、同条第５項中「前項」とあるのは、「第23条第３項」と読み替えるものとする。
５・６ 略

附則に次の11項を加える。
（給料月額の７割措置）
４ 当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の４月１日（附則第６項において「特定日」という。）以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、第３条第２項の規定により当該職員の属する職務の級並びに同条第３項、第４項、第７項及び第８項の規定により当該職員の受ける号給に応じた額に1 0 0分の70を乗じて得た額（当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上1 0 0円未満の端数を生じたときはこれを
1 0 0円に切り上げるものとする。）とする。
５ 前項の規定は、次に掲げる職員には適用しない。
(１) 臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員(２) 香川県広域水道企業団職員の定年等に関する条例（以下「定年条例」という。）第４条第１項又は第２項の規定により勤務している職員（同条例第２条に規定する定年退職日において前項の規定が適用されていた職員を除く。）(３) 定年条例第９条第１項又は第２項の規定により同条第１項に規定する異動期間（同項又は同条第２項の規定により延長された期間を含む。）を延長された同条例第６条に掲げる職を占める職員
６ 法第28条の２第４項に規定する他の職への降任等をされた職員であって、当該他の職への降任等をされた日（以下この項及び附則第８項において「異動日」という。）の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員のうち、特定日に附則第４項の規定により当該職員の受ける給料月額（以下この項において「
特定日給料月額」という。）が異動日の前日に当該職員が受けていた給料月額に1 0 0分の70を乗じて得た額（当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上1 0 0円未満の端数を生じたときはこれを1 0 0円に切り上げるものとする。以下この項において「基礎給料月額」という。）に達しないこととなる職員（企業長が定める職員を除く。）には、当分の間、特定日以後、附則第４項の規定により当該職員の受ける給料月額のほか、基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。
７ 前項の規定による給料の額と当該給料を支給される職員の受ける給料月額との合計額が第３条第２項の規定により当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額を超える場合における前項の規定の適用については、同項中「基礎給料月額と特定日給料月額」とあるのは、「第３条第２項の規定により当該
5

職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額と当該職員の受ける給料月額」とする。
８ 異動日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員（附則第４項の規定の適用を受ける職員に限り、附則第６項に規定する職員を除く。）であって、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、企業長の定めるところにより、前２項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。
９ 附則第６項又は前項の規定による給料を支給される職員以外の附則第４項の規定の適用を受ける職員であって、任用の事情を考慮して当該給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、企業長の定めるところにより、附則第６項から前項までの規定に準じて算出した額を給料として支給する。
10 附則第６項又は前２項の規定による給料を支給される職員に関する第20条第５項（第23条第４項において準用する場合を含む。以下同じ。）の規定の適用については、第20条第５項中「その額に給料月額」とあるのは「その額に給料月額と附則第６項、第８項又は第９項の規定による給料の額との合計額」とする。
11 附則第４項から前項までに定めるもののほか、附則第４項の規定による給料月額、附則第６項の規定による給料その他附則第４項から前項までの規定の施行に関し必要な事項は、企業長が定める。
（高松市から身分移管した職員に係る経過措置）
12 地方自治法（昭和22年法律第67号）第2 5 2条の17の規定により高松市から香川県広域水道企業団に派遣されている職員であった者であって令和６年４月１日から令和９年３月31日までの間において引き続き新たに香川県広域水道企業団の職員となった者その他これに準ずるものとして企業長が認める者（以下「高松市身分移管職員」という。）に係る第20条第２項の期末手当基礎額は、令和６年度から令和９年度までの間においては、同条第４項及び第５項の規定にかかわらず、それぞれその基準日現在（退職し、又は死亡した高松市身分移管職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在）において高松市身分移管職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額に、給料の月額に1 0 0分の25を超えない範囲内で企業長が定める割合を乗じて得た額を加え、又は1 0 0分の５を超えない範囲内で企業長が定める割合を乗じて得た額を減じた額とする。
13 令和６年度から令和９年度までの間においては、高松市身分移管職員でその職務の級が３級以上であるものについては、第20条第４項及び第５項並びに前項の規定にかかわらず、同項の規定により算出された額に、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職の職制上の段階、職務の級等を考慮して企業長が定める職員の区分に応じて1 0 0分の20を超えない範囲内で企業長が定める割合を乗じて得た額（企業長が定める管理又は監督の地位にある職員にあっては、その額に給料月額に1 0 0分の25を超えない範囲内で企業長が定める割合を乗じて得た額を加算した額）を加算した額を第20条第２項の期末手当基礎額とする。
14 高松市身分移管職員に係る第23条第３項の規定する勤勉手当基礎額は、同項の規定にかかわらず、高松市職員の支給の例による。
別表第１を次のように改める。
別表第１（第２条関係）
給料表
職務

職員の
区 分

の級

１級

２級

３級

４級

５級

６級

７級

８級

９級

号 給 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額

定年前再任用短時 １

円

円

円

円

円

円

円

円

円

162,100

208,000

240,900

271,600

295,400

323,100

365,500

410,300

459,900

6

間勤務職 ２

163,200

209,700

242,400

273,200

297,500

325,300

368,100

412,700

463,000

員以外の ３

164,400

211,400

243,800

274,700

299,500

327,500

370,500

415,200

466,000

職員

４

165,500

212,900

245,200

276,300

301,400

329,500

372,900

417,600

469,000

５

166,600

214,400

246,400

277,800

303,200

331,500

374,800

419,500

472,000

６

167,700

216,200

248,000

279,500

305,000

333,500

377,300

421,600

475,000

７

168,800

217,900

249,500

281,300

306,600

335,400

379,600

423,700

478,000

８

169,900

219,600

250,900

283,100

308,200

337,300

382,100

425,900

481,100

９

170,900

221,100

252,000

284,800

309,800

339,200

384,500

427,800

483,800

10

172,300

222,600

253,400

286,700

312,000

341,200

387,100

429,900

486,900

11

173,600

224,100

254,900

288,500

314,200

343,200

389,700

432,000

489,90012

174,900

225,600

256,200

290,300

316,200

345,200

392,300

433,900

493,000

13

176,100

226,800

257,500

292,100

318,200

347,000

394,600

435,600

495,700

14

177,600

228,200

258,700

293,700

320,200

349,000

396,900

437,400

498,000

15

179,100

229,600

259,900

295,100

322,100

350,900

399,100

439,300

500,30016

180,700

231,000

261,100

296,500

324,000

352,800

401,400

441,200

502,60017

181,800

232,400

262,300

298,000

325,900

354,500

403,200

443,000

504,600

18

183,200

234,000

263,600

300,000

327,900

356,500

405,100

444,800

506,000

19

184,600

235,500

264,900

302,000

329,800

358,300

407,000

446,600

507,500

20

186,000

236,900

266,200

303,800

331,700

360,200

408,800

448,300

508,900

21

187,300

238,100

267,600

305,500

333,400

362,100

410,600

450,100

510,100

22

189,600

239,700

269,100

307,400

335,400

364,000

412,400

451,600

511,50023

191,800

241,200

270,700

309,300

337,400

365,900

414,200

453,000

513,000

24

194,000

242,600

272,200

311,100

339,300

367,800

416,000

454,500

514,500

25

196,200

243,600

273,800

312,800

340,700

369,700

417,600

455,900

515,600

26

197,900

245,100

275,500

314,800

342,600

371,600

419,100

457,200

516,7007

27

199,400

246,400

277,100

316,800

344,500

373,500

420,600

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32

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33

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34

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37

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39

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40

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41

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42

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43

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44

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46

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47

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48

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49

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51

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8

52

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53

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54

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473,500

55

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57

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58

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59

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60

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61

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63

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64

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477,200

65

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477,500

66

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67

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69

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386,600

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70

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71

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73

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388,500

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74

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76

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451,100

481,7009

77

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291,200

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374,800

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409,300

451,40078

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390,300

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79

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452,100

80

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390,800

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452,400

81

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410,300

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82

245,200

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377,500

391,300

410,600

453,100

83

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292,700

339,300

378,000

391,600

410,900

453,400

84

246,000

292,900

339,800

378,300

391,800

411,100

453,70085

246,400

293,200

340,100

378,700

392,000

411,300

454,00086

246,800

293,500

340,500

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392,300

411,600

454,400

87

247,200

293,800

341,000

379,600

392,600

411,900

454,700

88

247,600

294,100

341,400

380,000

392,800

412,100

455,000

89

248,000

294,400

341,700

380,400

393,000

412,300

455,300

90

248,500

294,800

342,100

380,900

393,300

412,600

455,700

91

248,800

295,100

342,600

381,300

393,600

412,900

456,000

92

249,100

295,500

343,000

381,700

393,800

413,100

456,300

93

249,400

295,700

343,200

382,000

394,000

413,300

456,600

94

249,900

295,900

343,600

382,500

394,300

413,600

457,000

95

250,200

296,200

344,100

382,900

394,600

413,900

457,300

96

250,500

296,600

344,500

383,300

394,800

414,100

457,60097

250,800

296,800

344,700

383,600

395,000

414,300

457,900

98

251,300

297,100

345,100

384,100

395,300

414,600

458,300

99

251,600

297,500

345,500

384,500

395,600

414,900

458,600

100

251,900

297,900

345,800

384,900

395,800

415,100

458,900

101

252,200

298,100

346,100

385,200

396,000

415,300

459,200

10

482,000

102

252,700

298,400

346,500

385,700

396,300

415,600

459,600

103

253,000

298,800

346,900

386,100

396,600

415,900

459,900

104

253,300

299,100

347,300

386,500

396,800

416,100

460,200

105

299,300

347,800

386,800

397,000

416,300

460,500

106

299,600

348,200

387,300

397,300

416,600

107

300,000

348,600

387,700

397,600

416,900

108

300,300

349,000

388,100

397,800

417,100

109

300,500

349,500

388,400

398,000

417,300

110

300,900

349,900

388,900

398,300

417,600

111

301,300

350,200

389,300

398,600

417,900112

301,600

350,500

389,700

398,800

418,100

113

301,800

351,000

390,000

399,000

418,300

114

302,000

390,500

399,300

115

302,300

390,900

399,600

116

302,700

391,300

399,800

117

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391,600

400,000

118

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392,100

400,300

119

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392,500

400,600

120

303,700

392,900

400,800

121

304,100

393,200

401,000122

304,300

393,700

123

304,600

394,100124

304,900

394,500

125

305,200

394,800

126

395,300
11

定年前再
任用短時
間勤務職

127

395,700

128

396,100
基準給料月額 基準給料月額 基準給料月額 基準給料月額 基準給料月額 基準給料月額 基準給料月額 基準給料月額 基準給料月額
円

円

円

円

円

円

円

円

円

188,700

216,200

256,200

275,600

290,700

316,200

358,000

391,200

442,400

員附 則（施行期日）
１ この規程は、令和６年４月１日から施行する。
（定年退職者等の再任用に関する経過措置）
２ 暫定再任用職員（香川県広域水道企業団職員の定年等に関する条例（平成30年香川県広域水道企業団条例第13号。以下「定年条例」という。）附則第４項の規定により採用された職員をいう。以下同じ。）の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員（改正後の香川県広域水道企業団職員の給与に関する規程（以下「新規程」という。）第３条第11項に規定する定年前再任用短時間勤務職員をいう。以下同じ。）であるものとした場合に適用される新規程第２条第１項の給料表に係る定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、香川県広域水道企業団職員の給与に関する規程第３条第２項の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。
３ 地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第1 1 0号）第10条第１項に規定する育児短時間勤務をしている暫定再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「に、香川県広域水道企業団職員就業規則（平成30年香川県広域水道企業団企業管理規程第３号）第３条第２項の規定により定められた当該暫定再任用職員の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。
４ 暫定再任用短時間勤務職員（定年条例附則第８項の規定により採用された職員をいう。以下同じ。）の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前
再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される新規程第２条第１項の給料表に係る定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、香川県広域水道企業団職員の給与に関する規程第３条第２項の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、香川県広域水道企業
団職員就業規則（平成30年香川県広域水道企業団企業管理規程第３号）第３条第３項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。
５ 暫定再任用職員等（暫定再任用職員及び暫定再任用短時間勤務職員をいう。以下同じ。）は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、香川県広域水道企業
団職員の給与の種類及び基準に関する条例（平成30年香川県広域水道企業団条例第20号）第29条第２項並びに新規程第３条第11項及び第20条第３項の規定を適用する。
６ 新規程第23条第１項の職員に暫定再任用職員等が含まれる場合における勤勉手当の額の同条第２項各号に掲げる職員の区分ごとの総額の算定に係る同項の規定の適用については、同項第１号中「定年前再任用短時間勤務職員」とあるのは「定年前再任用短時間勤務職員及び香川県広域水道企業団職員の定年等に関する条例（平成30年香川県広域水道企業団条例第13号）附則第６項に規定する暫定再任用職員等（次号において「暫定再任用職員等」という。）」と、同項第２号中「定年前再任用短時間勤務職員」とあるのは「定年前再任用短時間勤務職員及び暫定再任用職員等」とする。
（委任）12

７ 附則第２項から前項までに定めるもののほか、暫定再任用職員等に関し必要な事項は、企業長が定める。

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