Sep.2023

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建設産

業の今を伝え未来を考え

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建 設 分 野の特 定 技 能 外 国 人の受 入 れについて

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技能者の能力評価申請を！

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編集・発行

建設産

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一般財団法人 建設業振興基金 〒 105-0001
東京都港区虎ノ門4-2-12虎ノ門4丁目MTビル2号館
TEL : 03-5473-4584 FAX : 03-5473-1594
URL : https://www.kensetsu-kikin.or.jp/

CONTENTS
特集

建設分野の特定技能外国人の受入れについて

02（一社）建設技能人材機構（JAC）

年齢階層別の建設技能者数■ 建設分野における外国人材の種類■ 特定技能外国人になるルート■ 受入企業がすべきこと■ 受入負担金■ 受入企業Interview■

FOCUS
工業高校紹介徳島県立阿南光高等学校■ インタビュー：08

河野 竜一 先生

PRESCRIPTION
日本経済の動向■

低賃金・低インフレのノルムに変化の予兆

建設経済の動向■

国の事業で原則適用に入ったBIM/CIM！
連載 2024年まで残りわずか！

働き方改革への最終チェック

いつでもチェック!!

10
11

12

建設産業の今を伝え未来を考える『建設業しんこう』はWebでもご覧いただけます。

【第5回】
定着率向上への取組■

連載 かわいい土木 【第50回】■

鮫角灯台

しんこうWeb14

検索

https://www.shinko-web.jp/／青森県八戸市

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お役立ち連載建設キャリアアップシステムを活用しよう！【第11回】【建設業しんこう編集委員】

東洋大学理工学部建築学科教授 浦江真人
国土交通省建設市場整備課長補佐 堀越崇志
(一財)建設業振興基金専務理事 黒田憲司

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国土交通省建設業政策企画官
日経クロステック建設編集長「建設業しんこう」に関するご意見・ご要望
T E L : 03-5473-4584（企画広報部）
MAIL : kikaku@kensetsu-kikin.or.jp
御手洗哲郎
浅野祐一

印 刷：日経印刷株式会社◎本誌記事の無断転載を固く禁じます。

特集

建設分野の特定技能外国人の受入れについて（一社）建設技能人材機構（JAC）
建設業界は深刻化する人手不足に悩まされています。建設業界の就業者数は1997年の685万人をピークに、2020年11月時点では505万人に減少しています。生産性向上や国内人材の確保のための取組を行ってもなお人材の確保が困難な建設分野において、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れていく制度が2019年より導入されました。それが、「特定技能外国人制度」
です。
■年齢階層別の建設技能者数

建設業は、他産業と比べて技能実習生の失踪が多く、失踪した実習生が不法就労の状態でまた別の建設現場で働いている現状が見受けられました。また、ライバル会社が安価な労働力として外国人を雇うことになれば、建設業者間の公正な競争環境をゆがめるのではないかとの懸念もあり、業界として賃金や社会保険、安全衛生のルールをしっかり整備して、ルールを守らない企業を排除していく必要があります。
こうした問題に対して建設分野では、特定技能外国人を受け入れる企業は、出入国在留管理庁からの在留資格取得の前に、受入計画を作成して国土交通省の認定を受け、認定後も認定計画の実施状況について国土交通省または適正就労監理機関から確認を受けることが義務付けられました。
そして、この制度の創設により、技能実習２号等修了後、引き続きの在留が認められなかったこれまでとは異なり、引き続き通算５年間、企業の戦力として働いてもらうことができるようになりました。また、帰国している技能実習修了者も、再度呼び寄せ、直接雇用することができるようになりました。

02 建設業しんこう 2023 September

建設分野の特定技能外国人の受入れについて

建設現場での外国人材には２種類の在留資格があります。
■建設分野における外国人材の種類

技能実習

特定技能

我が国の技能、技術又は知識を開発途上国等へ移相当程度の知識又は経験を有する外国人労働者転を図り、開発途上国等の経済発展を担う「人づくを、我が国の人手不足が深刻な特定産業分野（建り」に協力することを目的として受け入れている。

設、
介護、
製造、
農業等の12分野）に受け入れている。

特定技能と技能実習は「外国人を企業で受け入れる」という点では同じですが、受入れの目的など様々な点で異なります。

❶目的●特定技能は、日本の人手不足を補うための制度です。
●技能実習は、日本で習得した技術を母国に持ち帰って広めてもらうという、
国際貢献のための制度です。

❷ 作業内容技能実習は２５職種だったのに対し、特定技能では後述する３区分での作業が可能となり、建設関係の技能実習職種を含む
建設業に係る全ての作業に従事することができます。

■特定技能外国人になるルート
建設分野のほとんどの職種の技能実習生が、試験なしに在留資格「特定技能」への切替えが可能となりました。特定技能外国人になるルートは以下の２つがあります。

建設業しんこう 2023 September

03

トピック

特定技能の業務区分が変更されました

これまでの建設分野の特定技能1号は、19業務区分（18試験区分）に分かれていました。旧制度では、ある区分で特定技能の資格を取得しても、その業務以外に携わることができませんでした。また、技能実習対象なのに特定技能にない職種があるなどの不整合もありました。
現在、技能実習対象職種を含め、建設業に係る全ての作業を大きく3つの特定技能業務区分、業務区分【土木】、業務区分【建築】、
業務区分【ライフライン・設備】に再編されております。これにより、特定技能外国人が従事可能な業務範囲が拡大、柔軟に仕事ができるようになりました。
現在所持している特定技能の資格については、その職種が分類された区分で引き続き業務を行えます。さらに、その業務が分類されている区分の他の業務も行うことが可能になります。区分再編により、従来可能であった作業ができなくなることはありません。
また、再編に伴い、特定技能１号技能評価試験も業務区分【土木】、業務区分【建築】、業務区分【ライフライン・設備】の3つの試験区分に再編されました。
例えば、業務区分【土木】の技能評価試験に合格すると、土木工事に携わる仕事に、業務区分【建築】の技能評価試験に合格すると建築工事に携わる仕事に就くことができるようになります。更に、業務区分【ライフライン・設備】の技能評価試験に合格するとライフ
ライン・設備に携わる仕事に就くことができるようになります。

よくいただく質問

Q．技能実習から特定技能への移行はどうなっていますか？
A．移行対象となる技能実習の修了者については、これまでと同様、特段追加の試験等を受けることなく、対応する特定技能への移行が可能です。対応する特定技能の業務区分以外への移行を希望する場合については、移行を希望する業務区分に対応する試験を別途受験していただく必要があります。

特定技能外国人を受け入れるためには■受入企業がすべきこと

04 建設業しんこう 2023 September

建設分野の特定技能外国人の受入れについて

ここがポイント！
キャリアアップシステムへの登録
特定技能外国人制度において、受入企業は「建設キャリアアップシステム」への加入が義務づけられています。これは、技能者本人の情報や日々の就業履歴を蓄積し、見える化することで、技能と経験に応じた処遇を実現するために導入されたものです。このシス
テムを活用することで、日本人なのに外国人より安い賃金はおかしい、外国人だから安い賃金でいいなどといった、誤った認識が生じないようになり、客観的に技能を評価することができます。
※本年度より、「CCUS手数料支援」
として、
特定技能外国人を雇用する事業者の管理者ID利用料、
特定技能外国人の能力評価手数料の費用負担をJACがサポートします。
・管理者ID利用料（11,400円/年）は、一旦（一財）建設業振興基金（CCUS事務局）へお振込みいただき、JACのWebページの申請
フォームからご申請ください。後日JACより指定口座に全額返金いたします。
・1号特定技能外国人の能力評価手数料（4,000円/人）をJACが全額負担いたします。これまで能力評価手数料は、建設技能者能力評価推進協議会事務局（建設産業専門団体連合会）へお支払いいただいておりましたが、無料となります（費用はJACが全額負担
し、JACから事務局に直接お支払いいたします）。
なお、CCUS手数料支援の問い合わせ窓口は、現在準備中です。準備ができ次第、Webページ等でお知らせいたします。

受入負担金の負担
１号特定技能外国人を受け入れる建設企業の皆様には、１号特定技能外国人１名につき毎月、受入負担金を負担いただく仕組みとなっています。なお、この受入負担金は、直接的又は間接的を問わず、１号特定技能外国人に負担させてはいけません。
この受入負担金は、教育訓練及び技能評価試験の実施、試験合格者や試験免除者の就職・転職の支援、受入企業及び１号特定技
能外国人に対する巡回訪問並びに母国語相談ホットライン業務など、ＪＡＣが特定技能外国人受入事業実施法人として実施する共同事業に充てられます。

■受入負担金対象となる特定技能外国人の別受入負担金の月額

海外試験合格者（本機構が指定する海外教育訓練を受ける場合）

20,000円

海外試験合格者（本機構が指定する海外教育訓練を受けない場合）

15,000円

国内試験合格者

13,750円

海外試験免除者（技能実習２号修了者等）

12,500円

建設分野では、専門工事業者団体、元請けゼネコン団体によって、（一社）建設技能人材機構が設立され、しっかりとした受け入れ態勢で「不法就労」「法令違反」を防ぎ、健全な人手不足対策を行っています。また、「無料の日本語教育」や「各種講習・研修」など受入れ前から受入れ後まで（一社）建設技能人材機構がサポートしてまいります。
2023年5月末時点、建設分野における特定技能１号在留外国人数は、17,404人（速報値）、特定技能２号在留外国人は11人であり、現在、この制度を利用している企業は増加しており、人手不足対策を真剣に考える時期になってきていることがわかります。
本稿を機会に、建設企業の皆様が、この特定技能外国人制度を正しく理解し、有効に活用することで、それぞれの建設企業の皆様の人材確保策の一助となれば幸いです。

建設業しんこう 2023 September05人生をかけ来日している彼らを受け入れた以上は、最後まで面倒を見る

黒澤工業株式会社
茨城県の黒澤工業株式会社では、2015年から外国人の受入れを開始し、現在も多くのベトナム人を雇用しています。今回は、同社代表の黒澤さんとベトナム人3名の声をご紹介します。

受入企業Interview
代表取締役 黒澤 克之 氏
●企業プロフィール
所 在 地：茨城県笠間市安居 2891-1
事業内容：ダクト工事/空調設備工事/産業空調設備工事/
板金製作/製缶製作など

Website：https://www.kurosawa-ind.co.jp●給与体系イメージ●初期導入

・寮の確保（Wi-Fi環境あり） ・特定技能（月額基本給）約21〜28万円

従業員数52名

・希望者には原付バイク支給内）特定技能5名／※免許取得は自己負担など※技能習熟等に応じた昇給あり

・技能実習（月額基本給）約17〜20万円

技能実習9名（すべてベトナム人）

P O I N T●

関東では先駆けとなって外国人を受け入れる●

帰国者が活躍できるよう現地法人を設立●

SNSでコミュニケーションの深化をはかる

受入れを決めた理由は?
Q．
当社はマンパワーを必要とする会社です。若手入職者を増やす選択肢として、外国人を雇用することに迷いはありませんでした。ただし、当時はまだ多くの建設会社が外国人の受入れを躊躇している時期でした。その点では、当社は関東でも早々に受入れを決めた
先駆け的な存在だったと思います。

受け入れて良かった点は？
Q．
彼らは日本の文化も言葉もわからないまま来日して、そんな中でもモチベーション高く仕■ 本社に併設された工場内での作業の様子事をしています。
その姿が日本人の社員にとって手本にならないわけがありません。
すごく刺激を受けたと思います。
また、ベトナム人は陽気な性格が多く、社内が明るくもなりました。

今後の展開を教えてください。
Q．
日本で技術を習得してベトナムに帰り、建設会社に就職しようとしても、
いわゆる“日本式”の工事を行なっている会社は限りなく少ないのが現状です。
そこで、彼らが身につけた技術を発揮できる場所を作るために、
現在、現地法人の立ち上げを準備している最中です。
受け
入れた以上は、最後まで面倒を見る。
これは雇用主として当然のことだと考えています。
06 建設業しんこう 2023 September■ 現場以外に工場でのダクト製造にも従事

建設分野の特定技能外国人の受入れについて

現場で働くみなさんの声
日本での仕事や生活、またこれからの目標について、
特定技能1号のハンさん、グエンさん、タインさんの3名にお話を伺いました。

夏は海、冬は温泉へ。いつかは家族に日本のすばらしさを伝えたい！
母親から日本で働くことを勧められて来日を決めたという、親思いのハンさん。母国にいる家族の生活を少しでも支えたいと、技術の習得にも余念がありません。夢は、特定技能2号になって、家族を日本に呼び寄せること。
「夏だったら日本の海へ連れていきたいです。冬だったら温泉がいいですね」。発想が日本人と同じなのが微笑ましいです。

ハンさん

日本で手に職をつけ、母国で起業するのが目標です！
高校を卒業後、農業大学に合格していたものの、家畜の病気が流行し始めたことがきっかけで、将来の仕事に危機感を感じ、進学を断念。日本で手に職をつけようと一念発起しました。
「日本ではお金を稼ぐだけでなく、しっかりと技術を身につけたいです」と、グエンさん。将来は母国に帰って、エアコンを取りつける仕事
で起業する計画も立てているそうです。

グエンさん

たくさんの魅力を体感したくて、日本で働くことを決めました！
タインさんは友達から日本の魅力を聞き、来日を決めました。
「日本には景色の良い場所がたくさんあり、親切な人が多いと知り、楽しみにしてきました」。実際はどうだったのかと質問すると「会社の人たちにはいつも助けてもらっています」と、笑顔で答えてくれました。会社の行事で楽しみなのが忘年会。パーティーのような雰囲気が大好きだそうです。

タインさん

Action 受入企業の取り組み
2015年の受入れ当初から重視していたのが、彼らの生活環境を整えることでした。そこで、関連企業を介して、母国で学校の先生や通訳をしていた女性のベトナム人を紹介していただき、生活をサポートする上での注
意点などを教わりました。また、ベトナム人の従業員に直接、日本での生活についてアドバイスをしてもらうな
ど、１年ほどはご協力いただきました。その後は当社で世話役を用意し、現在は私が担当しています。私の実家は農家で、幼い頃から技能実習生を受け入れていたので、さまざまな国の人と接する機会がありました。それが管理部安全課 課長

小林 有希子 氏

理由なのか、来日したばかりのつたない日本語も、不思議と私は理解できます。プライベートや仕事についての相談にも乗っていて、反対に私の息子が算数を彼らに教えてもらうなど、“日本のお母さん”のつもりで彼らと接しています。

Communication 距離を縮める工夫

Advice 受入れを検討する他社へ

職場で私が忙しそうにしていると、遠慮して話しかけてこな

コミュニケーションに関して言えば、
毎日声をかけることが何いことがあるので、SNSでも相談を受け付けています。家によりも大切です。
ベトナムは家族を大切にする国なので、家族の帰ってから「今日、仕事でこんなことがあったんだ」とベトナムことを聞いたり、反対にこちらも家族の話をしたり、お互いに自語で 伝 えてくれるの

己紹 介することで 信

で、それを日本語に訳頼関係が 強まるはず

して読み、返答していです。彼らは人生をかます。それを繰り返しけて日本へ来ていまていたら自然と距 離す。ぜひ手厚くサポーが縮まりました。

■ “日本のお母さん”小林さんと「ハイ、チーズ！」

トしてほしいですね。 ■ 社内行事はベトナム人が中心となりいつもにぎやか

建設業しんこう 2023 September07

第 94 回

地域課題の解決を通して生徒の力を伸ばす！
新たな担い手たちを育む、あくなき思い
東に紀伊水道、南に太平洋が広がる四国最東端の都市、徳島県・阿南市。
徳島県立阿南光高等学校は、2018年4月にこの地の2つの高校の再編統合により開 校した、徳 島で初となる農 工 商 が 一 体 化した専 門 教 育を行う高校です。地域の未来を創造する力の育成をスクールミッションに掲げ、徳島県立阿南光高等学校
都市環境システム科

特色ある教育を展開する同校の取り組みについて、都市環境システム科
科長・河野竜一先生に伺いました。

農工商一体のメリットを活かした特色ある取り組み！

河野 竜一 先生
ないことに触れ、
コミュニケーション力をあることなどから、防災用懐中電灯や移育んだり、地域の魅力を再発見できたりす

動式かまど、携帯型バイオトイレなどの防ることも、農工商一体化のメリットです」

災用品を製作したほか、昨年からは他学

徳島県が定める『スーパーオンリーワン

科と連携して竹パウダーを使った水稲栽

う2つの拠点を置く同校。

ハイスクール事業』（特色ある教育活動

培、キノコの菌床栽培実験や竹水の研究「宝田キャンパスは、都市環境システム科のレベルアップやグローバル人材育成を開発を行うなど、竹を多目的な農業資材を含めた工業科及び産業創造科の学び図った支援事業）の指定校にも選ばれたとして活用し、放置竹林問題に取り組んで舎としています。一方、新野キャンパスは同校。その取り組みも特徴的だ。

います。今年度からは『スーパーとくしま

徳島大学サテライトキャンパスと位置づ「阿南市は県内有数の筍の生産地なのでGXスクール指定校事業』（ 大学などと連

け、高校と大学・企業などが連携して研究すが、近年は安価な輸入筍の増加や生産携しながらSDGsの学習に先進的に取り開発や実験を行う拠点。昨年からは工業者の高齢化、後継者不足などにより里山組み、その成果を他の学校に広く普及さ科の生徒も、新野キャンパスで開催してが荒廃し、大きな課題となっています。
こせることを目指す事業）としての活動へといるマルシェに参加し、地元企業さまと連れを受けて本校では地元NPO団体と連移行し、そうした取り組みを継続的に実施

携して間伐材を使った木工作品のワーク携し、市内の放置竹林の伐採や、伐採ししています。生徒たちも楽しみながら臨ん

ショップや販売のお手伝いなどを行ってた竹を活用したものづくりに取り組みま

でおり、全国の産業教育展でのプレゼンいます。工業科の実習のみでは経験できした。本校が市の指定緊急避難場所でもテーションの場などもあるため、活動を通

宝田キャンパスと新野キャンパスといして大きな成長を感じられます」

ものづくり
部

全国大会出場を目指して練習の日々！
ものづくり部（測量）の顧問を務める河野先生。
ものづくりコンテ
スト全国大会出場を目指して、早教員となり、
まもなく25年。生徒の特性

朝や放課後を利用して内業計算

や授業スタイルの変化も第一線で感じてをはじめとした様々な練習に取いる。

り組んでいる。
「ものづくり部の「教科書の内容を大切にし、原理や理論を先輩が後輩たちに役立つよう残してくれた計算システムなどもあ理解させ、応用力を身に付けさせる。そうり、部員たちの成長に大いに役した基本的なスタンスは変わりませんが、立っています。生徒たちには、まだまだ伸びしろがたくさんありま

タブレットや電子黒板などのICT活用がす。彼らの力をどこまで伸ばせる可能になったことで、内容を視覚的にわかか、私自身もやりがいを感じながりやすく伝えられるようになり、事例紹介

らサポートしています」

08 建設業しんこう 2023 September

ベテランの目から見る
工業教育現場の変化

や情報共有も容易になりました。
ただ一方で、生徒たちの“書く量”が極端に減ってし

県県土整備部の皆さま、徳まった面もあります。人は視るだけでは忘島県建設業協会阿南支部

れてしまいやすいので、書いて覚えるといの皆さまなどのご協力にようことを意識的に促すようにしています。
まり、講義や模擬試験を実施

た今の生徒たちは、幼い頃からデジタルデすることができています。私

バイスに触れている世代であり、趣向や目たち教員も希望者に向けて標も多様化しています。多くの情報から正補習を実施しており、学校・

しいものを取捨選択し、本質を見抜く力を地域が一体となって引き続身に付けてほしいと思います」

き生徒を力強くサポートし新学習指導要領が導入され、“ 生徒をていきたいです」

見る目”の変化も求められている。
「特に観点の1つである『主体的に学習に取り組む態度』を見取るため、昨年度よりレポートに自己評価の欄を設け、生徒自
身が自らを見つめ直せる仕組みをとって

地域の未来、生徒の未来を支えていくためにし！
コレ推

土木建 造 物松坂隧道（まつさかずいどう）
完成時

現在

徳島県南部に現存する、延長87m・幅員5.8mの直線状の松坂隧道。
日本最古の現場打ちコンクリート造りの道路トンネルとして、国の登録有形文化財に指定されています。
「竣工したのは1921年。当時、日本では未知の領域であっただろう工事に果敢に挑戦した土木技術者たちがいたことに、ただただ敬服するばかりです」（写真提供：株式会社姫野組）

専門高校が全国的に減少傾向にある

しっかりと養ってほしいです。そのためにいます。
『主体的に学習に取り組む態度』

昨今。県内高校の統廃合などを目にしては、まずは小さなことから挑戦し、自信をとはつまり、探究心を持って自律的に学ぶきた河野先生も、現状に危機感を抱く。

つけていくこと。本校の校訓にある“進取”

姿勢のこと。数値化するのが難しいです「地方においては、人口減少・少子化がが示すとおり、自ら物事に進んで取り組む

が、他教科の評価方法や他校における例

加速度的に進んでいます。普通科志向の精神を身に付けてもらえたらと思います。

などを参考にしながら、適正な評価となる

高まりもあり、専門高校の在り方はドラス

もちろん生徒だけでなく、教職員もそうしよう改善を図っていきたいと思います」

ティックに変化している部分があります

た教育の提供に挑戦し続けていくことが将来に向けて意欲的に取り組む生徒

が、人口流出や後継者不足による地域社

大切です。私自身もさらに研鑽を積み、を、周りも一体となってサポートしている。

会の存続危機、特に中山間地域における生徒の夢の実現を後押ししていきたい「地元企業さまによるi-Construction講

災害復旧やインフラ整備などを考えると、です」

習会や現場見学会などは、最新技術や実専門高校の役割は非常に大きいもの。徳そう語る河野先生の表情は力強く、今際の現場を知る良い機会になっています

島県においても産官学が一丸となって、後も未来の担い手たちの背中を支えていし、徳島県中小企業家同友会さまにご協

各エリアの建設系学科を堅持しなければくことだろう。

力いただいている“社長塾”
も、生徒の進ならないと感じています」

路選択に大きなヒントを与えてくださる取地域の将来、業界の未来を担っていくり組み。
また2級土木施工管理技士（第一生徒に寄せる想いもひとしおだ。

次検定）などの資格取得に向けても、徳島「本校にいる間に、社会で活躍する力を

現場見学会やインターンシップのほか、企業経営者の方を講師に招いた“社長塾”なども開催。
「社長塾では、働くことの意義をはじめ様々なお話をしていただいています。先日は地元の伝統産業を海外展開する事業の様子などを語っていただき、生徒も大きな感銘を受けていました。多彩なお話が刺激となり、生徒の成長
や進路選択につながっています」

ベテランながら“人生の中で今が一番勉強している”と笑顔を見せる河野先生。
「私たちの職業は、将来を担う技術者の育成という崇高な使命を有する仕事。誠
実に謙虚に、自己研鑽に努め、専門性を高めていくことが大切です。ただ自分自身を振り返ると、若い頃は本当に未熟で…（笑）。教員になってからのほうが勉
強量は増えました」

から
生 へ
先 んな ジ
み セー
メッ

徳島県立阿南光高等学校〒774-0045 徳島県阿南市宝田町今市中新開10の6
WEB https://ananhikari-hs.tokushima-ec.ed.jp/
建設業しんこう 2023 September09Prescription

日本経済の動向

40年ぶりのインフレと30年ぶりの賃上げは何をもたらすか

低賃金・低インフレのノルムに変化の予兆
みずほリサーチ&テクノロジーズ

調査部

次長

山本 康雄

消費者物価の上昇率が約40年ぶりに4％に達する中、2023年の春闘賃上げ率は30年ぶりに3％台後半に高まった。
こうした物価・賃金の上昇が継続すれば、長らく続いた日銀の超金融緩和政策が変わる可能性が高まる。今回は、今後の物価・賃金動向をみる上でのポイントを解説する。

40年ぶりのインフレ、30年ぶりの賃上げ

一つは2023年秋以降の財価格の下落ペースである。
輸入価格は昨年夏にピークアウトしており、すでに今年

エネルギー価格の高騰に円安の影響が加わり、輸入の春時点で前年比マイナスに転じている。価格転嫁の動

物価は昨年夏にかけて大幅に上昇した。輸入コストのきは今夏で一服し、秋以降の財価格の伸びは鈍化してく上昇分を国内の財・サービス価格に転嫁する動きが今る可能性が高い。注目すべきは、この局面での企業行動

春にかけて強まる中で、消費者物価（生鮮食品とエネルである。これまでは、コストが下がると値下げしてシェア

ギーを除く、いわゆる日銀版コアCPI）の上昇率は約40を確保しようとする動きが強まる傾向があった。今回もし、年ぶりに前年比４％を超えた。

「やっと値上げしたのだから価格を据え置こう」と考える

この歴史的とも言える物価上昇に配慮する形で、多く企業が多ければ、財価格の下落ペースは緩やかになるの企業が労働者の要請に応え、賃金を引き上げた。連合だろう。そうなれば、まさにノルム変化の兆候であり、それ（日本労働組合連合会）集計の2023年春闘賃上げ率を確かめる上で、今秋以降はむしろ「値下げ」のニュース

は3.58％と、昨年の2.02％から大きく伸びが高まり、（がどの程度増えるか）に注目したい。

1993年以来30年ぶりの水準に達した。夏のボーナスに合わせて「インフレ手当」を支給する企業も多く、40

2024年春闘は企業経営者のスタンスに注目

年ぶりのインフレは、日本経済にさまざまな影響を及ぼ

もう一つの注目点は、いわずもがな2024年の春闘で

している。

ある。
まずは労 働 組 合 側 が 今 年 並 みの賃 上 げを要 求する

低インフレ・低賃金の呪縛は解けるかか。連合は昨年12月上旬に5％程度の要求方針を決定

今回のインフレが起きる前、日本経済は長期にわたっしており、来年も同程度を要求することを12月ごろ決めて低インフレ・低賃金の状態が続いてきた。モノやサーる可能性が高い（仮に組合側から要求水準を引き下げる

ビスの価格は据え置きが当たり前、春闘においてベース

ようであれば、
ノルム変化はほど遠い）。

アップはゼロか小幅のプラスが精々というのが一種のノ

それに対して、企業側がどういうスタンスで交渉に臨

ルム（規範）と化し、戦後最長に迫ったアベノミクス景気の

むかがより重要であろう。23年の賃上げの後なので、24時期にもその呪縛から抜け出すことはできなかった。

年はベアゼロも視野に入れた交渉になるのか、中長期的

しかし、今回のインフレ局面ではこれまでにないほどな人手不足が想定される状況下で、毎年ある程度のベー

多くの企業が自社製品・サービスの価格引き上げに踏みスアップがあるのはもはや当然というスタンスで交渉が切り、コストを価格に転嫁する動きが強まっているように始まるのか、年末ごろからの企業経営者や業界団体の発みえる。また、少子高齢化の影響で人手不足が深刻化す言に注目したい。

る中で、賃金にも継続的に上昇圧力がかかる可能性が高

もともと今回のインフレは輸入物価の上昇に端を発まっており、いよいよ低インフレ・低賃金のノルムが変わしているが、中長期的な物価動向を左右する要因としてるのではないかとの期待が一部に芽生えている。超金融

は、賃金とサービス価格の行方が重要である。残業規制緩和政策を継続してきた日銀も、今回はデフレ懸念を払の影響で、運送費などに上昇圧力がかかりやすくなるな

拭する千載一遇のチャンスととらえているだろう。

ど、少子高齢化を背景とした労働需給のひっ迫が継続的

財価格の下落ペースに注目
今回のインフレがノルム変化につながるかを占う上で、筆者は2つの点に注目している。

10 建設業しんこう 2023 Septemberにサービス価格を押し上げる可能性が高まっている。人材確保のために、複数年にわたる賃上げを表明する企業も出始めており、低インフレ・低賃金のノルムが変わる蓋
然性は徐々に高まっているようにみえる。

Prescription

建設経済の動向

国の事業で原則適用に入ったBIM/CIM
日経クロステック建設編集長

浅野 祐一

建設生産を革新するために欠かせない設計や施工のデータ。その基盤となるのが、BIM/CIMで作成されたものだ。国土交通省が2023年4月に直轄事業でBIM/CIM原則適用に踏み切ったインパクトは大きい。導入
当初に浮き彫りとなった課題とともに、今後の建設生産におけるBIM/CIMの位置付けを探った。

国 土 交 通 省は2 0 2 3 年 4月、直 轄の業 務と工 事に対て、設 計 から維 持 管 理まで一 貫して使えるデ ータは 不するB I M / C I M の 原 則 適 用を始めた。土 木 の 現 場で、可 欠だ からだ 。一 歩 先を見 据えたプレ ーヤーは、上 手

いよいよB I M / C I M 活 用 が 本 格 的 に進 む 時 代 に突 入にB I M / C I M を 使 いこな すため の 取り組 み を 既 に進したのだ 。今 後、設 計 から施 工、維 持 管 理 にわたって、めている。

一 気 通 貫で 生 産 性を 高 める基 盤デ ータの 整 備・活 用が加速する見込みだ。

設 計 や 照 査 の 自 動 化 は そ の 代 表 例 だ 。例 え ば 、
八 千 代 エンジ ニヤリングと東 京 大 学 大 学 院 は、3 次 元とは い え、B I M / C I M の 扱 い に 慣 れて い な い 施 工

モデルを活 用して照 査の一 部を自動 化するソフトウェ

者 に、いきなり3 次 元 モデ ルを 作り上 げるような 作 業

アの 開 発 に取り組 んで いる。既 にプロトタイプを 提 示

を 求 める の は 無 理 が ある 。そこで 施 工 者 に は ま ず、した。

B I M / C I Mを活 用するよう義 務 付 けた。施 工 計 画の検オリエンタルコンサルタンツは、設 計 者 が 作った土討 補 助 や 現 場 作 業 員 へ の 説 明でB I M / C I Mで作 成し

工 部 の 3 次 元 モデ ルを I C T 施 工 に利 用しや す いデ ー

た3 次 元モデルを活 用するような取り組 み が 求められタに変 換 するシステムを 開 発した 。さらに、同 社 が 開ている。

発したシステムでは、土 工 事 の B I M / C I Mデ ータに土

原則適用は始まったばかりなので、現時点では課題の特性や締め固め回数などを記録できるようにしていも数多く挙がっている。異なるソフトで作成した3次元る。構 造 物 に異 状 が 発 生した 際 に、こうしたデ ータをモデルなどのやり取りはその代 表 例だ 。受 け渡し時の活用すれば、補修や復旧などが容易になる。

デ ータ形 式 は 規 定されているもの の、連 携 がうまくい

今 後 の 現 場 活 用 例 が 増えていくにつ れ 、こうした流

かない場合もある。国交省では、こうした課題に応える

れは加 速していくはずだ 。建 設 生 産プロセスを一 気 通

ための窓口を設ける予定だ。

貫で合 理 化できるメリットがより浮き彫りになってくる

設 計 のプロセスと施 工 のプロセスで のデ ータ引きに違いない。

継ぎも課題の1つだ。施工段階では設計段階ほど精緻な情 報 が 要らない 場 合 が 少なくない。このような連 携の課 題を解 消するために、建 設コンサルタンツ協 会と
日 本 橋 梁 建 設 協 会 が 連 携し、設 計 デ ータから部 材 生
産などに結び付けられるようなシステムの開発を目指している。

設計図書の照査を自動化
施工データを維持管理に生かす
現 段 階では B I M / C I Mを 活 用して業 務 効 率 化を 図るという意 識 が 十 分 に浸 透しておらず、「 納 品 のためだ けに3 次 元 モデ ルを 作っている」「 必 要 以 上 に詳 細度 が 高 い 3 次 元モデルを作 成している」といった意 見も出ているのが実情だ。
しかし、B I M / C I Mの導 入自体 が、後 戻りすることはな い 。建 設 生 産プ ロセス の 合 理 化 を 進 めるにあたっ

3次元モデルをLandXML形式で表現した例（資料：国土交通省の資料に日経クロステックが加筆）

建設業しんこう 2023 September

112024年まで 残りわずか！！

働き方改革への最終チェック
５年遅れとされていた建設業における時間外労働の上限規制の施行まであとわずかです。働き方改革は単に労働時間を削減することが目的ではなく、生産年齢人口が減少し、働き手が不足する中、限られた時間の中で成果を上げるといった生産性の向上が本当の目的なのです。とはいえ、社内の労働環境を一気に変えることはできません。１つ１つの取り組みを重ね、上限規制への対応を準備していきましょう！！

Proﬁle
社会保険労務士法人
アスミル
特定社会保険労務士

櫻井 好美【第5回】 定着率向上への取組

チェック項目

社員教育をしていますか？

社員が働きやすい環境の整備をしていますか？
仕事の面白さを伝えていますか？

■定着率向上のために
今後、働き手が少なくなっていく中で、採用はもちろん大切ですが、今働いている人達が辞めない仕組みづくりも重要です。ITの急速な進歩、

コロナ禍を通じて仕事への価値観、幸せの価値基準が変わってきています。会社も働く人のニーズに対応していく仕組みを検討していきま

しょう。

■社員教育
職人は
「みて覚えろ」の世界だったかもしれませんが、それでは人はついてきません。
もちろん、すべてが標準化した教育だけで完結するわけ

ではありませんが、基本的なこと、要は一人前になるまではしっかりと教えていく必要があります。
もちろんそれ以上に自分のスキルを身に付けていくのは本人の努力が必要です。教育を現場任せにしておくと、結局は退職が続き、いつまでたっても継続して働く人が増えていきません。
教えるには時間も労力もかかるため、標準化していくことが重要です。

■仕事の効率化
労働時間の削減において、業務の効率化は必須です。いくら頑張っても人間の能力が倍速に早くなることはないのです。効率化においては、

そもそもやることとやらないことの整理から始まりますが、いざやるべきことが決まったらその業務の効率化を検討します。効率化にあたっては

ＩＴの活用は必須です。
どうしてもIＴが得意じゃない人もいるかもしれませんが、全員が取り組まなければ、効率化にはなりません。全員が取り組
むために、社内のフォロー体制も重要です。

■仕事へのモチベーション
仕事に対するモチベーションは外的モチベーションと内的モチベーションがあります。外的モチベーションとは、労働条件、福利厚生、報酬といった仕組みの部分です。
これに関しては、
まさに働き方改革をチャンスの時期と捉え、ルールの見える化や仕組みづくりをしていきましょう。

しかし、内的モチベーションとは、仕事の楽しさ、やりがいといった部分になります。仕事に関する考え方は人それぞれです。本人が仕事に対して何を求めているのかを引き出し、
ミスマッチを防ぐことが離職防止へもつながっていきます。

12 建設業しんこう 2023 September

取組事例
きっかけは
「管理部門」

きっかけ

以前は、他の工務店と同じように休日数も同業並み、そして大工も外注が中心でした。
しかし、管理部門を強化することにより、会社の体制づくりに力をいれていくようになりました。

事例紹介
協力会社

会 社 名 ： 岡庭建設株式会社
所 在 地 ： 東京都西東京市
業
種 ： 大工工事業
従 業 員 数 ： 41名

大工の採用
工務店であるため大工の育成は必須です。高校生にはインターンシップ制度をとっており、高校２年生の時に３日間必ず現場をみてもらいます。そこで興味を持った子供たちが応募をしてくれるためミスマッチを防ぐことができます。建設業の仕事は屋内作業だけではなく、暑さの厳しい中でも作業をしなくてはならないため、しっかりと現場をみてもらうことが重要だと考えています。

山林見学会の実施
木造の家を建てているため、実際にその木材はどこからきているのか？木材の伐採から加工までの見学会を実施しました。加工場には伐採された木材が並び、そこで「岡庭建設〇〇邸様」
といった木材を目にすることにより、自分たちの仕事の流れが確認出来、お客様にも自信をもって対応もできるようになりました。仕事の楽しさを感じてもらえるきっかけになっています。

新入社員の育成
中小零細企業にとって、社内で１から人を育てるのは大変です。弊社では、新人大工は東京大工塾（tokyo-daiku-

jyuku.com)で教育をし、基本的なことを習得してもらいます。
教育機関ですべてが完結するわけではありませんが、基本的なことを理解してから現場にでることで、少しでも不安を解消することができ、先輩も教える手間が省けるようになりました。その他にも、１年目、２年目の社員については、４ケ月ごとに定期面談をし、仕事での悩み、困っていることをきくことで社員の離職を防いでいます。
また入社３年生を新人のメン

ターにつけることで、日常の些細な困りごとを相談できるようにしています。

フューチャーミーティングの実施
職場では仕事の話しかすることはできませんが、フュー

チャーミーティングでは自分がやりたいこと、会社にしてほしいこと等を吐き出す場を作っています。個々人の仕事への価値観も多様化する中で、お互いを理解すること、その中で会社は何ができるかを検討できる場になっています。

まとめ

コミュニケーションの機会づくり
社員のコミュニケーションを円滑にするために、曜日を決

め、夕方からモデルハウスでアルコールが飲めるような環境づくりをしました。
まだ利用しているのは一部ですが、仕事とは関係のない環境をつくることで、普段相談できないようなことを気軽に相談できる場にしたいと思っています。

今後の課題
現場においてはCCUS（建設キャリアアップシステム）の導入、社内ではいくつかのシステムを導入してきました。
それぞれ稼働はしていますが、さらに今のシステムを連携し効率化をはかることで、従業員の人達が今まで以上に自分の業務に集中できるよう環境を作っていきたいと思っています。

定着率を高めるために、社員の立場からみた制度を多く導入しています。会社の制度に正解はありま
せんし、普遍でもありません。
１つの制度に固執せず、入社してきた社員の状況を会社の人員構成をみながら対応していくということが、これからの人材の定着、ひいては企業が生き残る方法なのかもしれません。
建設業しんこう 2023 September

13

第

50 回

八戸港を見守る
白亜の灯台
青森県南部の太平洋沿岸に、鮫角灯台という美しい灯台が建っている。
め い び

たねさし

三陸復興国立公園に含まれる風光明 媚な種 差海岸を見渡す絶好のロケーションだ。鮫角灯台の誕生には、江戸から続く漁港であった八戸港の発展の足跡が深く関わっていた。

Photo・Text ▶ フリーライター 三上 美絵

さめかど

鮫 角灯台

大成建設広報部勤務を経てフリーライターとなる。
「日経コンストラクション」（日経BP社）や土木学会誌などの建設系雑誌を中心に記事を執筆。
広報研修講師、社内報アワード審査員。著書『土木技術者になるには』（ぺりかん社）、本連載をまとめた『かわいい土木 見つけ旅』（技術評論社）

青森県八戸市

さめ「鮫 」という珍しい名前のJR八戸線の駅から、「うみねこ号」という素敵な名前の遊覧バスに乗る。ウミネコの繁殖地とかぶしまして知られる蕪 島の横を通り、コロナ禍
で閉館したホテルのバス停で下車。海へ
向かって歩くとすぐ、青い空と青い海を背景に、端正な白亜の灯台が現れた。一般 からの 投 票で選 ば れた「日本 の 灯 台50選」の一つ、鮫角灯台だ。
灯台の高さは22.73m。丘の上に建っているため、海面から灯火までの高さは57.60ｍに及び、発する光は約37km先まで届くという。眼下に、海岸のきわを通灯台から太平洋を見る。波打ち際に、八戸線の線路が通っている。

アー チ 型 の 入 口 に は 、右 から「 鮫 角
とうだいる八戸線の線路が見える。その先は太平燈臺洋。国の名勝・種差海岸を一望できる。

書かれた銘板が掲げられている。初照と初照

昭和十三年二月十六日」と春 から秋 の 土日・祝日は 一 般 開 放さは、灯台が初めて点灯された日のこと。第

れ、人気のスポットとなっている（2023

二次世界大戦の空襲で被災し消灯して年は5月3日〜10月22日。開放状況は八いた一時期を除き、85年後の今日まで、

戸市のホームページを参照）。

沖合を照らし続けている。緑 青だろうか、

ろくしょう

うっすら緑色がかった銘板の旧字体が、年月の長さを感じさせる。

江戸時代から続く天然の港が近代港湾に生まれ変わった
鮫角灯台は八戸港に出入りする船の目印として、長年にわたる地元の強い請願によって建設された。
八戸港のある場所は、古くから「鮫浦」と呼ばれる漁港であり、海が時化たときの避難港でもあった。地図を見ると、鮫角灯台の立つ場所は岬のように飛び出している。
この東南側一帯の丘陵地に潮流がぶつかって北西側が湾形となり、水深の深い天然の港が形成された。
江戸時代前期の寛文11年（1671年）に、東北と江戸を結ぶ東廻り航路が拓か

海岸側から見上げた鮫角灯台。鮫浦を形成した段丘上に建っている。

14 建設業しんこう 2023 September

れると、鮫浦は年貢米や物資を運ぶ船の寄港地として賑わった。
明治時代になり、地元の実業家・浦山太吉は、近代的な港の整備を求めて各界に働きかける。これを受けて、内務省のお 雇 い 外 国 人 技 師・ムルデル が 測 量を行い、築港計画を作成した。だが、この計画は実現せず、明治24年（1891年）に東北本線が開通すると、鉄道が物資輸送の主役となり、鮫浦は寂れてしまう。
状況が変わったのは3年後のこと。八戸駅から支線が引かれて港近くに駅ができたのだ。
これにより、青森から岩手にかけての沿岸部の物流は再び海運が主となり、鮫浦がその拠点として返り咲いた。
その後、大正8年（1919年）に漁港として防波堤や魚市場などの整備が始まる。
このとき、関連施設の一つとして昭和12年（1937年）に建設されたのが、鮫角灯台だ。漁港工事に次いで、昭和7年（1 9 3 2 年）からは商 業 港として防 波 堤の延長や3000トン級の汽船が接岸できものあげばる岸壁、荷物の積み下ろしを行う物 揚場などの整備も進んだ。
こうして近代港湾に生まれ変わった鮫浦は、八戸港と呼ばれるようになり、昭和10年（1935年）には国の重要港湾に指青い空に映える鮫角灯台。春から夏の週末や祝日には一般公開される人気スポットだ。

定された。後背地にはセメント工場や化学工場ができ、工業港としても重視され、さらなる拡張工事も始まった。
ところが太平洋戦争が始まると、工事の資材が海軍の特攻用小船艇基地の建設に転用され、八戸港の拡張は中断。終戦後には、食糧難を克服するための肥料や輸出用化学繊維の原料を輸送するために、八戸港の整備が急ピッチで進められ三角の窓枠や風向風速計がかわいい。

入口に掲げられた風格のある銘板。

2階展示室に、取り外された以前のフレネルレンズが展示されている。

灯台内部には、塔頂部まで螺旋（らせん）階段が続く。

た。平成時代の初期には、東北で初めての国際航路が開設され、現在も日本有数の漁港、工業港、国際貿易港として名を馳せる。物言わぬ鮫角灯台は、こうした八戸港の変遷を、今日も静かに見守っている。

アクセス
ＪＲ八戸線鮫駅前から種差海岸
遊覧バス「うみねこ号」に乗り、シーガルホテル前で下車してすぐ。
または駅からタクシーで約5分。

建設業しんこう 2023 September15

お役立ち連載

第11回

を活用しよう!

CCUS登録技能者の能力評価（レベル判定）申請−経歴証明の活用−
建設技能者の能力評価は、技能者のキャリアパスの明確化、技能に見合った処遇の実現などを趣旨・目的とし、見習い相当のレベル１から登録基幹技能者等のレベル４までの４段階で評価します。
レベル 3

レベル2

レベル1

初級技能者
（見習い）

中堅技能者
（一人前の技能者）

レベルに応じた処遇を実現へ

高度
マネジメントレベル

職長レベル

中堅技能者
（一人前）

初級技能者
（見習い）

レベル 4

職長として現場に従事できる技能者

高度なマネジメント能力を有する技能者（登録基幹技能者等）

評価項目は、CCUSに蓄積・登録されている①就業日数、②保有資格、③職長・班長としての経験日数ですが、CCUS利用環
境が整うまでの就業履歴については、経過的措置として、所属事業者等によって作成された経歴証明書で評価することが可能です。この措置は、
2024年（令和6年）
3月31日までの申請が対象でしたが、期限を延長し、2029年（令和11年）3月31日までの申請が対象となりました。

ご注意！

経歴証明書で評価対象となる経歴期間は、2024年（令和6年）3月31日まで。
それ以降はCCUSに蓄積された情報に限られます。
元請事業者はカードリーダーの設置等利用環境の整備、各技能者は履歴の蓄積を！
従事
開始

資格取得
年月日

本運用開始
2019.42024.3.31

2029.4.1〜

能力評価の申請

2024.3.31 までに能力評価の申請

経歴証明

2024.4.1〜2029.3.31①に能力評価の申請① 2024.3.31 までに
CCUSに登録・利用② 2024.4.1 以降に②
CCUSに登録・利用

CCUS蓄積情報 ＋ 経歴証明書

CCUS利用能力評価の申請
経歴証明

CCUS利用能力評価の申請

経歴証明

評価しない CCUS利用

2029.4.1 以降に能力評価の申請① CCUS蓄積情報 ＋
経歴証明書（〜2024.3.31）② CCUS蓄積情報 ＋
経歴証明書（〜2024.3.31）※2024.4.1以降の経歴証明は評価しない。

CCUS利用2029.3.31
経歴証明できる期間の範囲（起算点は資格の取得年月日等）
経歴証明書を提出できる期間（令和11年4月以降は提出不可）「能力評価」について詳しくは、国土交通省ホームページのCCUSポータルサイトからご覧ください。
（技能者の方の能力評価制度）
16 建設業しんこう 2023 September

能力評価の申請
CCUS蓄積情報のみ※経歴証明書の提出不可

Sep. 2023 No.551

PROFILE

フロンティア

す ず き

ゆ う ま

ドーピー建設工業株式会社

建設 の 最前線へ！

群馬県出身「絶対にやりたかった仕事！」責任感と情熱を胸に、暮らしを支える橋を築く。
小さな頃からものづくりに興味があった鈴木さん。祖父が営んでいた金物店には大工職人が多く出入りし、建設現場に連れていってもらう

リート構造物建設のリーディングカンパニー・ドーピー建設工業株式会

こともあったそう。
そうした原体験を経て進んだ工業高校の現場見学会

社の工事部に在籍し、この現場での施工管理を担っている。
「橋梁工事

が、今の仕事に至るきっかけとなった。
「ちょうど通っていた高校の目のの現場では、夏の炎天下での作業や冬の寒空の下での作業は珍しくあ前がドーピー建設工業の工事現場で、現場見学会に参加したことをりません。
また山深い地域から人々が多く暮らす都市部まで、現場となきっかけに豊富な橋梁工事の実績などを知りました。昔からレトロな橋る場所も様々。人里離れた現場も不便さはありますが、付近を通行するから最先端の橋まで、
とにかく橋が好きで。将来は絶対に橋を造る仕事

周辺住民の方や一般車両の多い街なかの現場も、より緊張感を高くしがしたい！と思っていたことが、入社の決め手になりました。入社して初て周囲に注意を払わなければならない大変さがあります。そうした現めての現場も出身校の近くだったので、そちらでも現場見学会が開か場でも1日1日と計画通りに進めていくことにやりがいを感じますし、苦れ、今度は社会人という立場で後輩や先生たちを迎えるという貴重な労を乗り越えた分、竣工を迎えた時の達成感は並々ならぬものがあり体験をさせていただきました（笑）」と当時を振り返る。

ます」。

■編集・発行

太陽がじりじりと照りつける橋梁工事の現場。進捗状況を確認しながら職人へ的確に指示を出すのは、鈴木悠真さん。
プレストレストコンク

令和5年9月10日発行
第48巻 第5号 通巻第551号

鈴木 悠真 さん

その後、兵庫県や岐阜県など様々な橋梁工事の現場で活躍を続け、現在は1級土木施工管理技士資格の取得にも動くなど、さらなる高みいうこと。
「手順ミスなどで手戻りが発生しないよう、職人の方と小まめに向けて意欲を燃やしている。
「一つひとつの現場を安全に、無事故で終わらせることが最優先。
それに加えて、上司や先輩の仕事を見習いなで、日頃から密なコミュニケーションは欠かせません。業務を円滑に進がら、もっと先々を見て、より現場を円滑に進められるようになりたいとめるため、先にこちらでお手本を示してから作業を行ってもらうといっ思います」。そうした仕事面以外にも、休日には観光スポットにドライブ

たことも大切です。
また材料についても、昨今の資材の高騰や流通の減に出かけたり、職場の仲間と温泉に行ったりと、楽しみも尽きない。
「全

少などの影響は少なからず感じますが、早めに計画を立てて動くことで国各地の現場に行く仕事。
その地域ごとの楽しみに出会えるのも、大き材料不足を防ぎ、現場がストップすることのないよう努めています」。

な魅力だと思います」と、ひときわ大きな笑顔を見せた。

グレートジョブ

ドーピー建設工業株式会社代表取締役社長
稲田 義行 氏昭和31年に北の大地で創業して、地図に残る仕事を志す社員たちが集いながら社会資本整備に貢献して参りました。
「まじめで明るく居心地の良い」社風のもとに健全な継続会社を目指していますが少子高齢化の波を受け、ものづくりの担い手不足が大きな壁となって立ちはだかって来ました。
この重要な課題に対し時代の流れに柔軟に対応しながら、社風を損なわず社員の働きやすさを第一に考え、働き方改革や時間外労働規制問題に真摯に立ち向かい、人材の確保と育成に積極的に取り組んで、今後もしなやかで健全な会社の継続を目指していきます。
建設人材育成優良企業表彰『不動産・建設経済局長賞』を受賞

東京都港区虎ノ門4-2-12虎ノ門4丁目 MTビル2号館に段取りを確認しています。現場では外国人の方も多く働かれているの〒105-0001

施工管理を行う上で特に留意しているのは、 現場を滞らせない と