Mar.2024

3

No.
建設産

業の今を伝え未来を考え

556

る

建 設 キャリ アアップシステム

特 集

就業履歴を確認するには？

「建設現場へGO！」
掲載情報募集中
建設産業人材確保・育成推進協議会（人材協）「建設現場へGO！」は人材協が運営する建設産業のJOBポータルサイトで、建設産業の担い手確保・育成に関するイベントの情報や団体様の広報コンテンツの紹介等を行っています。本WEBサイト
への情報掲載について以下の募集フォームにて受け付けておりますので、ぜひご活用ください！

「建設現場へGO！」TOPページ

建設産業に関する情報掲載

情報掲載依頼募集フォーム
こちらのフォームからお申込みが可能！

記事掲載申込はこちら！
イベント掲載申込はこちら！

掲載依頼の流れ①「建設現場へGO！」のTOPページから
情報掲載依頼申込フォームへ②掲載情報の種類を選択③フォームに沿って必要事項を入力④確認画面で内容を確認し入力完了！
ご不明点等ございましたら、お気軽にお問合せください！

お問い合わせ（一財）建設業振興基金 経営基盤整備支援センター 人材育成支援課

03-5473-4572

3

Mar.2024
No.

業の今を伝え未来を考

える

編集・発行

建設産

556

一般財団法人 建設業振興基金 〒 105-0001
東京都港区虎ノ門4-2-12虎ノ門4丁目MTビル2号館
TEL : 03-5473-4584 FAX : 03-5473-1594
URL : https://www.kensetsu-kikin.or.jp/

CONTENTS
特集

建設キャリアアップシステム

02

データで見るCCUSの普及状況
多様な現場に対応する就業履歴蓄積環境整備■ 関連制度との連携を強化■ 現場管理を効率化するために■ 登録技能者のお役に立ちたい■ CCUSをより多くの皆様に知っていただくために
■
■

FOCUS
工業高校紹介

富山県立富山工業高等学校■ インタビュー：08

高原 洋平 先生

PRESCRIPTION
日本経済の動向「賃金・物価の好循環」
実現に向けた現在地

10

いつでもチェック!!

■建設経済の動向■

新たな教訓突き付けた能登半島地震！
連載 上限規制の施行まで残りわずか！

働き方改革への最終チェック

11
建設産業の今を伝え未来を考える

12『建設業しんこう』はWebでもご覧いただけます。

【第9回】
採用

■ 最終回

しんこうWeb

連載 クイズ 名建築のつくり方【第15回】
なにわの海の時空館

14

検索

https://www.shinko-web.jp/■

メルマガ登録はコチラから！

お役立ち連載建設キャリアアップシステムを活用しよう！【第16回】【建設業しんこう編集委員】

東洋大学理工学部建築学科教授 浦江真人
国土交通省建設市場整備課長補佐 堀越崇志
(一財)建設業振興基金専務理事 長谷川周夫

16

国土交通省建設業政策企画官
日経クロステック建設編集長「建設業しんこう」に関するご意見・ご要望
T E L : 03-5473-4584（企画広報部）
MAIL : kikaku@kensetsu-kikin.or.jp
御手洗哲郎
浅野祐一

印 刷：日経印刷株式会社◎本誌記事の無断転載を固く禁じます。

Construction Career Up System
特 集

建設キャリアアップシステム

CCUS（建設キャリアアップシステム）は、2019年４月の運用開始から５年となります。
これまで、業界団体と行政による一体的な取り組みと関係の皆様の熱意により、着実に普及が進んできました。
CCUSが建設業界共通の制度インフラとしてしっかりと定着し機能するよう、現場での運用をはじめ、ご登録いただいた技能者や事業者にとって役に立つ
使い勝手の良いシステムを目指し、これからも、就業履歴の蓄積環境の整備、関連制度との連携強化、現場管理の効率化に資する取り組みなどを進めていきます。

02 建設業しんこう 2024 March

建設キャリアアップシステム

データで見るCCUSの普及状況 2023年12月末までの実績
技能者・事業者の登録及び就業履歴状況

都道府県別 技能者・事業者登録状況
技能者（現住所）○ 技能者は約134.7万人が登録済（技能者の３人に１人超が利用する水準に。）○ 事業者（一人親方除く）
は約16.8万社が登録済（工事実績のある許可事業者の半数相当に。）○ 一人親方は約8.3万者が登録済（※一人親方は、技能者の登録数にも含む。）○ 現場での利用数 は逓増傾向※（※就業履歴数。直近では月450万件で推移。）

事業者（所在地）

都道府県技能者登録数

都道府県

事業者登録数

合計

1,346,640

合計

250,273

北海道

69,970北海道

10,075青森県

18,483

青森県

1,838

岩手県

17,331

岩手県

1,823

宮城県

40,256

宮城県

5,395

秋田県

9,316

秋田県

1,192

山形県

10,503

山形県

1,441

福島県

32,497

福島県

3,555

茨城県

27,741

茨城県

4,946（累計、万人）

栃木県

17,303

栃木県

3,439

160

群馬県

17,124

群馬県

3,379

3.5

140

埼玉県

90,763

埼玉県

16,801

3

120

千葉県

75,879千葉県

12,228

東京都

131,079

東京都

29,224

神奈川県

97,374神奈川県

19,109新潟県

22,100

新潟県

2,762

富山県

11,084

富山県

1,843

40

石川県

13,663

石川県

2,731

0.5

20

福井県

9,443

福井県

1,595

0

0

山梨県

7,845

山梨県

1,364

長野県

17,988

長野県

3,221

岐阜県

22,812

岐阜県

4,382

静岡県

32,320

静岡県

6,839

愛知県

83,603愛知県

18,144三重県

18,448

三重県

3,987

滋賀県

8,590

滋賀県

1,698

京都府

19,639

京都府

4,659

大阪府

96,396大阪府

21,500兵庫県

41,901

兵庫県

9,093

奈良県

7,829

奈良県

1,432

和歌山県

5,374

和歌山県

1,000

鳥取県

5,318

鳥取県

797

島根県

7,978

島根県

985

岡山県

19,507

岡山県

3,924

広島県

35,167広島県

7,730（累計、万件）山口県

14,592

山口県

2,949

12,000

徳島県

7,619

徳島県

1,375

香川県

12,328

香川県

2,099

愛媛県

12,903

愛媛県

2,341

高知県

6,598

高知県

1,016

福岡県

54,317福岡県

11,115

佐賀県

8,850

佐賀県

1,296

長崎県

11,673

長崎県

2,339

2,000

熊本県

16,269

熊本県

2,605

0

大分県

9,084

大分県

1,396

宮崎県

11,669

宮崎県

1,721

鹿児島県

17,943

鹿児島県

2,569

沖縄県

20,171

沖縄県（単月■、万人）

4

技能者の登録数

2.5

100

2

80

1.5

60

約134.4万人が登録

1

２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１８／
２０１８／
２０１８／
１0１1１21 2 3 4 5 6 7 8 9１0１1１21 2 3 4 5 6 7 8 9１0１1１21 2 3 4 5 6 7 8 9１0１1１21 2 3 4 5 6 7 8 9１0１1１21 2 3 4 5 6 7 8 9１0１1１2（単月■、万社）

事業者（一人親方除く）の登録数（累計、万社）

約16.8万事業者が登録
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１８／
２０１８／
２０１８／
以

6,000
5,500
5,000
4,500
4,000
3,500
3,000
2,500
2,000
1,500
1,000
500
0

18
16
14
12
10
8
6
4
2
0

前

１0１1１21 2 3 4 5 6 7 8 9１0１1１21 2 3 4 5 6 7 8 9１0１1１21 2 3 4 5 6 7 8 9１0１1１21 2 3 4 5 6 7 8 9１0１1１21 2 3 4 5 6 7 8 9１0１1１2（単月■、万件）

500
450
400
350
300
250

就業履歴数

約1.2億件を蓄積
うち2022年度分：約4,167万件
うち2023年度分：約4,007万件

200

8,000
6,000
4,000

150
100
50
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２３／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２２／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２１／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０２０／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／
２０１９／

0

10,0004 5 6 7 8 9 １0１1１2 1 2 3 4 5 6 7 8 9１0１1１2 1 2 3 4 5 6 7 8 9１0１1１2 1 2 3 4 5 6 7 8 9１0１1１2 1 2 3 4 5 6 7 8 9１0１1１2

3,321※一人親方含む

建設業しんこう 2024 March03

CCUSの普及促進のための取り組み
多様な現場に対応する就業履歴蓄積環境整備〜現場に応じたカードリーダー・APIシステムで就業履歴の蓄積へ〜
現場入場時にCCUSカードをカードリーダーにタッチすることで、就業履歴は蓄積されていきますが、現場は必ずしも一様なものではありません。
CCUSに直接就業履歴を蓄積する方法としては、PC接続を前提とした安価なカードリーダー、持ち歩き可能でデータ蓄積可能なカードリーダー（ロギング機能付きカードリーダー）、お手持ちのiPhoneに「建レコ」アプリをダウンロードしてカードリーダーとして活用する方法（iPhoneのカードリーダー化）があります。
また、CCUS以外の就業履歴を蓄積するシステムとCCUSをAPI連携することで就業履歴を蓄積する方法もあります。携帯電話からの発信や、顔認証により現場の入退場を登録することができます。
現場の状況、入場する技能者の状況などを考慮して選択いただき、適切に就業履歴を蓄積してください。

●カードリーダーのロギング機能（データ蓄積）

現場毎に、パソコンとカードリーダーを設置置き場が必要ロギング機能を活用すると【従来機能】【ロギング機能】［事務所］

現場ではカードリーダーのみ

事務所に行った際に、パソコンにつなげばよい

置き場を気にする必要なし（例えば、管理者が胸ポケットに入れて持ち歩いてもよい）

カードリーダーの就業履歴の蓄積上限である2,000件を超えなければ、それまでの間はパソコン等（「建レコ」をインストールしたもの）につなげる必要はありません。
（そのため、山奥の現場など通信回線が届かない場所でも利用できます。）●携帯電話から発信、顔認証による入退場登録●iPhoneのカードリーダー化【従来】【iPhoneのカードリーダー化を活用すると】

携帯電話発信（ガラケー・スマホ）

顔認証

現場毎に、
「PC等」と「カードリーダー」が必要

04 建設業しんこう 2024 March

カードリーダーは不要（iPhoneのみでOK!）
iPhoneの裏側をCCUSカードにタッチする建設キャリアアップシステム

関連制度との連携を強化〜建退共電子申請方式とのデータ連携で事務の効率化〜
建退共の電子申請方式とのデータ連携によって、CCUSに蓄積した就業履歴等のデータを建退共の就労実績報告作成ツールに取り込むことが可能になり、就労実績が正確に、かつ事務の効率化が図られます。また、これらの作業を元請事業者が一括で作業することも可能です。

建退共とCCUSのデータ連携
電子申請方式（通常）

作業員名簿等の各種書類を参照して、就労実績 報告 作成ツールに、就労実
績を手作業で入力する

就労実績
ファイル

就労実績報告
作成ツール

建退共
電子申請
専用サイト

退職金
ポイント
技能労働者

CCUS連携方式
建設キャリアアップ
システム
技能者情報
事業者情報
現場情報
就業履歴蓄積（手作業での入力が不要で実績が正確）

就労状況報告書（４号 月別様式）

CCUSに蓄積されたデータを取り込み、就労実績ファイルを作成

技能労働者に対して、直接、
退職金ポイントを付与※元請や１次下請が直接にCCUSのデータを利用することが可能（証紙のような元請や下請間でのやりとりが不要）

現場管理を効率化するために〜安全書類出力機能で負担軽減、効率化〜
元 請 事 業 者・下 請 事 業 者 そ れぞ れ が 保 有 する 情 報 をCCUSへデータ入力することにより、全建統一様式に準じた「安全書類」の全項目がCCUSで出力可能です。
元 請 事 業 者は下 請 事 業 者 からの 書 類の 提 出にかえて 、CCUSへの入力を指示することで手間が省けます。さらに、施工体制の変更の反映も容易に確認できます。
また、元請事業者は、安全書類などについて、CCUSを経由して公共発注者に電子データで確認してもらうことも可能です。

●出力できる安全書類※全建統一様式（改訂5版）に準じたもの■ 施工体制台帳■ 施工体系図■ 下請負業者編成表■ 再下請負通知書■ 作業員名簿（社会保険加入状況組込版）●CCUSを経由した確認〈操作手順〉

元請事業者
現場契約情報CCUSの利用状況
週休2日達成状況
自現場のみ
自現場＋他現場
PW[

公共発注者
ダウンロード

・安全書類

Excel
ファイル

・CCUS利用状況]

元請事業者は、CCUSに発注者支援機能を設定し、公共発注者に当該現場（自現場）の情報をダウンロードするためのログインID、パスワードをメール等により報告

・週休2日達成状況

公共発注者は、CCUSにログインの上、自現場の情報（ExcelファイルまたはCSVファイル）をダウンロードすることにより情報を確認

ZIP（CSV）
ファイル

建設業しんこう 2024 March05

登録技能者のお役に立ちたい〜技能者パスポートで自分のキャリアを確認する〜「技能者パスポート」は、登録技能者が、スマホで自らの就業履歴、資格情報、レベル・レベルアップの目安などを確認できるアプリです。
2023年に、技能者参加のもと、実証実験を行いました。2024年の実装を目指しています。

●メニュー画面及び表示項目例（実証実験時）
就業履歴一覧
〈就業履歴一覧〉■年月選択●日、曜日、現場名、入場、退場〈就業履歴詳細〉

資格情報一覧
〈資格情報一覧〉■年月選択●○○士、資格の種類〈資格情報詳細〉■入場日●現場名、立場、作業内容、職種、入場時間、退場時間■職種●資格者証画像、ＩＤ、
資格コード、資格名称、
有効期限年月日

レベルアップ

基本情報〈レベルアップ対象
職種一覧〉

■該当職種
●レベル２…、レベル３…

〈レベルアップ〉■条件●就業日数、判定●必要資格〜CCUS応援団の特典提供〜
CCUS応援団は、CCUSの取り組みに賛同いただいた各種企業等からの特典を、登録技能者の皆さんへ提供するものです。CCUSカードの提示での割引や各種サービス
を受けることができます。
50以上の様々な特典を用意しています。詳しくはCCUSホームページの下段、技能者
特典コーナーでご確認ください。
今後、さらにCCUS応援団の特典を容易に活用、実感いただけるよう、工夫を図っていきます。
＊事業者向けにも30特典あります。
＊CCUS応援団チャンネルで各種特典を動画で紹介しています。こちらもご覧ください。

2022 March
September
06 建設業しんこう 2024

〈基本情報〉●技能者ＩＤ 技能レベル、
職種、氏名、生年月、
初回登録年、有効期限

建設キャリアアップシステム

CCUSをより多くの皆様に知っていただくために〜CCUS現場ステッカーデザイン公募〜
サンプル

CCUSの運用、就業履歴蓄積現場であることを、現場の技能者・関係者が認識するとともに、一般の方々へのアピールとして、建設現場の入場口や囲い等へのステッカー貼付を積極的に推奨します。
ステッカーデザインについては、現場に応じて選べるよう、こども・高
校生・一般の部門を設けて、広く募集しました。老若男女、プロ・アマを問わずご応募いただき、多くの方にCCUSを知っていただく機会となりました。
選ばれたデザインは、どなたでも自由にダウンロードして現場に貼付できます。

〜CCUSチャンネルを活用しよう〜
CCUSでは、YouTubeの専用チャンネルを用意して●「CCUSかんたんガイド」シリーズ●CCUS Focus On

います。CCUSに関する情報を分かりやすくお伝えする
ために随時更新しています。どなたでも視聴可能です。
CCUS登録・運用のポイントやCCUSに関する最新の動向等々50本以上の動画を公開中です。是非ご視聴

CCUSかんたんガイド 現場
運用シリーズ 「作業員名簿パ...

CCUS Focus On 第6回 草野作工株式会社ください。

CCUSかんたんガイド 現場
運用シリーズ 「自社技能...

＊チャンネル登録もお願いします。
＊CCUS応援団専用チャンネルも公開中。

●各種の「CCUS解説動画」●CCUS NEWS

必見！事業者⇔技能者関連付け（変更申請の方法）

CCUS NEWS「京都の管工事業〜社長と職人の本音〜」

建設キャリアアップシステム（CCUS）概要

2023年10月から事業者更新手続きが始まっています
CCUSの事業者登録の有効期限は、新規登録完了月から数えて５年後の月末です。更新手続きは有効期限の６ヶ月前から可能
で、申請自体は簡素化が図られており、登録内容に変更があるものについては確認書類等をご用意いただきますが、変更が無け
れば、インターネット申請であればワンクリック、認定登録機関での申請であっても必要最小限の書類で手続き可能です。
詳しくはCCUSホームページの「事業者更新」ボタンからご確認ください。

運用開始から5年。これからもCCUS！
2019年に本格運用を開始したCCUSは、順調にいけば、2024年中に技能者登録が150万人を達成する見込となりました。
建設現場における普及は未だ途上ではありますが、多くの事業者及び技能者の方に登録いただき、感謝しております。
全ての技能者と事業者がＩＤを持ち、共通のプラットフォームを利用するこのシステムは、他に類を見ない、建設業挙げての先進的な取り組みです。働き方改革、技能者の処遇改善につなげていくため、引き続き皆様のご支援・ご協力をお願いいたします。

建設業しんこう 2024 March07

第 99 回

好奇心を広げ、新たな企画を発想！
生徒やこどもたちを夢中にさせる
アイデアの源泉は？
日本海側屈指のものづくり県である富山県において、県内最大規模を誇る伝統校
として地域に親しまれている富山県立富山工業高等学校。1,000名近くの生徒が学
ぶ活気にあふれた同校の中でも、土木工学科では先端の測量技術を中心に、設計・富山県立富山工業高等学校
土木工学科

施工、製図など、土木に関する基本的な知識や技術の習得を目指した教育が行われています。地域産業の担い手として期待される生徒たちをどのような取り組みで伸

高原 洋平 先生

ばし、どのような想いで育んでいるのか、土木工学科の高原洋平先生に伺いました。
ようです。
また、本校ではインターンシップ「土木工学科では国家資格である測量士に参加した企業へ就職を希望する生徒も補と2級土木施工管理技術検定（第一次多く、2年生の夏休み・3日間だけの体験で検定）の資格取得に向けて取り組んでい富山県東部の工業科中核校として期待はあるのですが、企業や現場の雰囲気をます。特に2年生では測量士補試験前、されている同校。地域の団体や企業も、生肌で感じ、“自分にあっている”と認識する

1ヶ月半ほどかけて特別講習を組んで対徒の学びを力強くバックアップしている。

ことは、将来を選択する大きなポイントに策をするため、生徒の生活もガラッと変わ「1、2年次には国土交通省や地元の建設なっています。部活動が活発で先輩・後輩

り、緊張感の高い時期となります。私たち

業協会のご協力のもとで現場見学会を開のつながりも強いため、先輩が勤める企業

教員も“絶対に合格させてあげたい”
といインターンシップは
就職先を選ぶ際の決め手のひとつ！

催しているほか、型枠工事や鉄筋工事なの働きやすさや給与・福利厚生を聞いてう気持ちで取り組んでいますし、試験結果

ど各専門工事業団体の皆様からも本校に同じ企業に入社しようと決める生徒がいるはもちろん大切なのですが、より重要なのお声がけをいただき、講習会などを実施しなど、身近に頼れる人がいるという安心感

は資格取得に向けて必死に努力した経験ています。実際に現場の雰囲気を感じ、そも就職先を決めるうえでの重要な要素にです。社会人になった後もずっと残るもの

こで働く方の姿を目にすると、生徒も改めなっているのだと感じます」。

を、そうした経験を通して育んでくれたらとて“働くことのかっこよさ”を感じ、将来的に自分たちが働くイメージを持ちやすい

測量
授業

生徒の将来の活躍を見すえ、資格取得

思います」。

も積極的にサポートしている同校。

点と点を結び
新たな企画を発想！

生徒が直感的にイメージしやすい授業を展開！

ランティアなど、土木以外にも様々な趣味

専 門 用 語 が 頻 出 する土 木 の 授 業でや活動に意欲的な高原先生。その多彩なは、生徒がイメージしやすい・わかり

好奇心こそ、
アイデアの源泉となっている。

やすい言葉に置き換えるなどして理解促進を図っている。
「例えばリバー「１つの分野を極めるのも素晴らしいこと

スサーキュレ ーション工 法 やサンドですが、私の場合は様々なものに興味のコンパクションパイル工法など、馴染矛先が向くタイプ。好奇心を広げる中で見みの薄い言葉を教科書どおりに伝えつけたものをコラボレーションさせて新たるだけでは生徒のビジョンが追いつきません。身近なものに例えたり、わな企画を考えるなど、点と点を結ぶアイデ

かりやすい解説動画を交えたり、スラアを発想し、実現していくことが好きなん

イド作りにも時間をかけたりして、生です」。

徒が直感的にイメージしやすい授業を心がけています」

08 建設業しんこう 2024 March

釣りやカヌー、自動車模型づくりやボ以前に赴任していた富山県立桜井高校
では生徒や地域のこどもたち、職人との

し！
コレ推

土木建 造 物

コラボレーションにより、地元の児童館にピザ窯をつくるプロジェクトを企画した。
「3回のワークショップを実施し、土木施工

ミラージュランドの大観覧車

文化祭では生徒製作による逆バンジーや、地 元の建設会社ご協力のもとでの建設機械乗車体験会などを企画。
「建設機械乗車
体験会は参加したこどもたちが喜んでくれたのはもちろん、ご 協 力 いただ いた
職 人・オペレ ーターの 皆様がそうしたこどもたちを見て嬉しそうにされていたことも印象的で、それぞれに学びや喜びのあるものになったと感じています」

山折り・谷折りが連続する蛇腹式のカーテンの構造を応用した、自動車の逆走防止装置。逆走車両側のみに通行止めのマークが認識される仕掛けとしている。
「道路に敷設することを想定し、グレーチングとして排水機能をもたせつつ、逆走を知らせられるデザ
インとしました。試行錯誤を重ねた経験は、生徒たち
にとって色濃いものになったと思います」と高原先生

高いハードルをアイデアで越えていく！

「趣味の釣りに出かけたとき、いつも目にするのがこちらの観覧車。日本海側では最大級の規模を誇るそうで、私にとって馴染み深い風景の一つです」と高原先生が語るのは、富山県魚津市にあるテーマパーク「ミラージュランド」で一際目を引く、高さ66mの大観覧車。頂上では富山湾と北アルプス・立山連峰を一望する大パ
ノラマを満喫できます。

が、逆走防止の課題にあたった際にまさにその通りだと実感した、生徒たちにも伝えていきたい言葉です。絶対に解決できなや大工、石職人といったプロフェッショナル

北日本放送主催による工業高校生のもいのでは…と感じてしまう課題でも、必ずの方々にご協力いただきながら、生徒やのづくりを応援するコンテスト『ミラコン

解決への答えは見つかる。そう信じて考えこどもたちと一緒にピザ窯をつくりました。

2020』では、生徒と共に自動車の逆走を抜くこと、アイデアを発想し続けることが大職人の優れた技術を目の当たりにしなが防止するための研究開発に取り組んだ。

切だと思っています」。

ら、いろいろな世代の方が楽しみながら「自動車の逆走を防ぐ役割は一般的には

今後のプライベートでの目標を伺うと手を動かし、
ジャンルを超えて一つのもの

自動車自体に搭載されるコンピュータやシ「ファイナンシャルプランナー3級試験と、をつくっていく貴重な経験をすることがでステムが担うのですが、土木施工の分野

2級船舶免許の資格取得！」と笑顔で答えきました。
こどもたちにも“ものづくりのかっからそうした逆走を防ぐことができないだ

た高原先生。多彩な好奇心の先に、生徒やこよさ”が伝わり、新たな担い手を育む種ろうか？というのが課題でした。様々なアイ

こどもたちを夢中にさせる新たな企画・ア

まきができたことが嬉しかったですね」。

デアを検討する中でヒントになったのが、イデアが生まれ続けている。

そうした高原先生の企画力・発想力は、ホテルでの朝食時にふと目にした、窓の目

本校でも存分に発揮されている。文化祭

隠しに使われる蛇腹式のカーテンです。
あ（富工展）では、地元の建設企業の方々のの山折りと谷折りが連続する構造を応用

協力のもとでバックホウ・ロードローラー・することで、逆走車両側のみに通行止めの

高所作業車などの乗車体験会を実施した

表記（×マーク）が見える道路をデザイン

ほか、高さ4mの“逆バンジー”なども企画することができました。
こちらは実際に自し、生徒たちと共に実現した。

動車学校の敷地をお借りして車載カメラ「せっかくならこれまでにやっていないこなどでも認識できることを確認し、実用化と、面白いものづくりに取り組もうというこの可能性も視野に入れた取り組みとするとで、安全対策にもしっかりと配慮した高ことができています」。

さ4mの逆バンジーを製作しました。私自高いハードルに直面した場合でも、それ身も生徒と一緒にものづくりをするのは非をクリアするアイデアを見つけ出す──高

常に楽しいこと。
こうした取り組みを通し原先生が大切にしているのは、“どんな難て、生徒にも周りにも、さらに土木の魅力

問にも必ず答えはある”という言葉だ。

が伝わればと思っています」。

「某有名小説・ドラマに出てきた名言です

から生 へ
先 んな ジ
み セー
メッ

富山県立富山工業高等学校〒930-0887 富山県富山市五福2238番地
WEB https://www.toyama-th.tym.ed.jp/
建設業しんこう 2024 March

09

Prescription

日本経済の動向

2024年度初めのサービス価格改定に注目「賃金・物価の好循環」実現に向けた現在地
みずほリサーチ&テクノロジーズ

調査部

主席エコノミスト

河田 皓史

日本でも2％を超えるインフレが続いている。
こうしたインフレに背を押される形で、高水準の賃上げを2年連続で実現させようとの機運も高まっており、政府・日銀が目指してきた「賃金・物価の好循環」の実現が現実味を帯びてきたとの見方も増えつつある。そこで今回は、賃金・物価の好循環の実現に向けて鍵を握る、サービス価格の動向について解説する。

インフレ長期化が賃上げを促している

鈍化する可能性が高い。
この意味で、現在のサービス価格
上昇の持続性はそれほど高くないとみることもできる。

長年にわたってデフレに苦しんできた日本のインフレ率

逆に、今のところ目立った価格上昇の動きがみられてが、2022年春以降、1年半以上にわたって2％を上回っていない品目（授業料、家賃など）には、1990年代半ばまでいる。そうした中、インフレによる実質賃金の減少を補うべ

他の品目と同程度の価格上昇率であったのが、デフレ期

く、労働者は高水準の賃上げを強く要求している。人口減

入り後、
「春闘」
という言葉が半ば死語になり、「ベアなしが少などを背景とする構造的な人手不足を受けて人材獲得

当然」という雰囲気になる中で、ほとんど価格が動かなく競争が強まる中、経済団体首脳もこうした労働者の要求なってしまったものが多い。
こうした「岩盤」とでも言うべきに対して前向きに応じる姿勢を示しており、一部の大企業

品目にも動きが出てくるかどうかが、サービス価格上昇のは、交渉開始前から高水準の賃上げ実施を表明している。
政府・日銀は、賃金・物価が相互に上昇を促す形での「賃金・物価の好循環」を実現させることの重要性を度々強調してきたが、現在の状況をみると、まさにこうした好循

持続性、ひいては日本のインフレの持続性を決定づけるといっても過言ではないだろう。

鍵を握るのは中小企業の「値上げ力」

環が実現しつつあるようにも見える。実際、一部のエコノミ

サービス価格の持続的上昇に向けて鍵を握るのは、中小ストや市場参加者はそうした見方に立ち、日銀の金融政策

企業の「値上げ力」
である。価格交渉力の強い大企業と異な正常化の時期・ペースなどについて活発に議論している。

り、中小企業は価格交渉に苦労することが多いとされるが、しかし、本当に好循環は実現しつつあるのだろうか。イ

賃金上昇による人件費増加を販売価格に転嫁する必要性

ンフレが賃上げを促すという「物価上昇→賃金上昇」のメが大きいのは、むしろ中小企業である。なぜなら、中小企業

カニズムが作動しているのは確かだろう。ただし、「循環」

は大企業と比べて労働分配率が高く、利益率が低いため、と言うからには、「賃金上昇→物価上昇」という逆方向のメ

賃上げに伴う人件費増加を自社の利益の範囲内で吸収すカニズムの作動も不可欠である。
したがって、賃金・物価ることが難しく、したがって販売価格に転嫁できるかどうかの好循環の実現の鍵を握るのは、賃金上昇が販売価格には文字通り死活問題になりうる。特に、労働集約的なサービ

適切に転嫁されるかどうかということになる。その際、総コス業では、こうした問題がより深刻になる可能性がある。

ストに占める人件費の割合が高い「サービス」の価格がどうなるかが特に重要である。

逆に言えば、価格交渉力が高くない中小企業（特にサービス業の企業）でも、賃金上昇による人件費増加を販売価格に転嫁できるのが「当たり前」という雰囲気になってく

サービス価格上昇の持続性は、賃上げで「岩盤」を突破できるか次第

ると、「賃金上昇→物価上昇」のメカニズムも確立され、賃2022年春以降のインフレの主因は、輸入物価上昇にになるだろう。

よる「モノ」（食料品、日用品など）の価格の上昇であるが、この間、「サービス」の価格もじりじりと上昇している。
もっとも、サービス価格上昇の中身を詳しくみると、外食金・物価の好循環が本格的に回り始めたと評価できるよう

当面の注目ポイントは、2024年度初めのサービス価格改定

や宿泊料など一部の品目が全体を大きく押し上げる形とサービスの価格改定期は、年度初めの「4月」に集中しなっており、その他の品目に目立った動きはみられない。

ている。2年連続で高水準の賃上げが実現する可能性がつまり、現在のサービス価格上昇は、既往の原材料コスト高まる中、賃金・物価の好循環の実現に向けて、鍵を握る

上昇が外食価格などに波及していることが主因であり、そサービス価格がどの程度上昇するか、5月後半に公表されうしたコスト上昇の影響が剥落すれば、これらの伸び率はる4月の全国CPIの結果に注目が集まるだろう。

10 建設業しんこう 2024 MarchPrescription

建設経済の動向

新たな教訓突き付けた能登半島地震

日経クロステック建設編集長

浅野 祐一

新年早々、最大震度7の揺れをもたらした地震が能登半島を襲った。揺れによる古い住宅の倒壊だけでなく、ビルの転倒、市街地を焼き尽くす大火、街並みをうねらせる液状化など多様な被害をもたらした。本格的な調査は執筆時点ではまだ進んでいないものの、震災直後の段階で目立っていた被害を紹介する。

2024年1月1日午後4時10分ごろに発生した能登半島
揺れは、住宅の倒壊や大規模な火災、津波をもたらし、石津波による浸水は県の想定内
液状化で水平方向に2m動く

川県内で240人を超える死者を出した（2月21日時点）。

石川県珠洲市では、震度6強の強い揺れによる住宅地震。石川県の志賀町や輪島市で最大震度7を観測した

今回は、この地震がもたらした被害についてまとめる。

倒壊だけでなく、津波の爪痕も大きく残った。能登半島

地震によって輪島市の市街地に壊滅的な被害をもたらの北側から回り込んできた波が、浅い海で反射や屈折したのが火災だ。市内きっての観光エリアである「朝市通を繰り返し、増幅することによって被害をもたらした。たり」の一帯を中心に、焼失範囲は約5万m2に及び、約300

だ、今回の地震による津波は、事前に県が想定していた棟の建物が失われたとみられている。火災発生時の風は最大津波による浸水域や浸水深の範囲内におおむね収弱く、火災はゆっくりと進んだとみられる。

まったとみられる。

しかし、消火栓が使えなかったり、防火水槽を使う際にそれでも、そもそも住宅自体が揺れで倒壊するといっ道が倒れた電柱で塞がったりして、水利上の問題があった被害が出たので、津波に備えて迅速に避難することがた。さらに、人口の少ない地域なので、そもそもの消防力難しかったケースも出ている可能性がある。

が小さかった点も鎮火を難しくした可能性がある。人口

石川県内灘町では、県道8号沿いの広い範囲で地盤減少や高齢化が進む地方は多いので、こうした事情を踏の液状化被害が生じた。道路や建物敷地が大きくうねっ

まえて今後の防災体制を考えなければならない。
同じく輪島市内では地上7階建て鉄筋コンクリート造

た箇所は少なくない。大規模な側方流動が起こったとみられる。

のビルが転倒した。
メカニズムについては、本原稿の執震災直後に現地を調査した京都大学防災研究所の山筆時点ではまだ調査が十分に進んでいないものの、転倒

崎新太郎准教授の速報としての見立てでは、側方流動

方向の逆側の杭が引き抜け、反対側の下部構造に大きが起こったエリアは長さ約150m、幅約100mほどに及な圧縮力を加えながら転倒したとみられる。

び、水平方向の変動量は約2mだという。住宅の基礎やこのビルは、杭基礎の耐震性が考慮される前に建てられたビルであった。今後の調査結果などを踏まえ、建設

上部構造の損傷も相当程度発生していると考えられ、復旧費用がかさむ可能性が高い。

年次が古い建物の杭基礎の扱いなどを議論していく必要がありそうだ。

石 川 県 輪 島 市 の 市 街 地 で は 、広 域 にわ たって
建物が焼失した（写真：右2点も日経クロステック）

液状化によって道路だけでなく、宅地もうねっていることが分かる

津 波 被 害を受けた石 川 県 珠 洲 市 宝 立 町 の 鵜 飼
集落の状況

建設業しんこう 2024 March

11

最終

上限規制の施行まで 残りわずか！！

回

働き方改革への最終チェック
５年遅れとされていた建設業における時間外労働の上限規制の施行まであとわずかです。働き方改革は単に労働時間を削減することが目的ではなく、生産年齢人口Proﬁleが減少し、働き手が不足する中、限られた時間の中で成果を上げるといった生産性

社会保険労務士法人
アスミル
特定社会保険労務士の向上が本当の目的なのです。とはいえ、社内の労働環境を一気に変えることはで

櫻井 好美

きません。１つ１つの取り組みを重ね、上限規制への対応を準備していきましょう！！

【第9回】 採用

チェック項目「見て覚えろ」からは卒業していますか？
教育の仕組みはできていますか？

自社を知ってもらう工夫をしていますか？
■「見て覚えろ」からの卒業
建設現場では、入社をするとまずは先輩社員と一緒に現場に行き、仕事を覚えることから始まります。
しかしながら、現場の仕事をすることが忙しい先輩社員が現実的に教えることは難しく、また仕事のわからない新入社員も、何をどう手伝えばいいのかわからない状況で現場に立たされても、ただただ見ているだけで仕事を覚えることはできません。ある会社では先輩の業務の様子をYou Tubeで撮影したものを、会社の教育フォルダーに保管し、新入社員はその動画をみてから現場に入るような仕組を作っています。
この結果、先輩社員も、一通りのイメージができている新入社員には、共通言語があるため教えることに対してのストレスは感じず、
また新入社員もスマホで何度も映像をみることができるので、業務に対する恐怖心が薄れていきます。お金をかけなくても、工夫次第で教育は出来るのです。

■働き方改革は「生産性向上」
働き方改革の目的は「生産性向上」です。時間外労働を削減し、業務の効率化が終わったところが働き方改革のゴールではありません。

効率化をしたあとには、本来やるべきことに時間を集中させなくてはならないのです。本来やるべきことができることで自社の強みが生まれます。
また、生産性が上がることで、人材確保、定着率向上、従業員へ還元への循環となっていきます。
この好循環をまわしていきましょう。

【やらないこと】

１ を決める例

会議、移動時間、書類を探す時間 等

労働環境の
改善
従業員へ
還元

【やること】

2 を効率化例

顧客管理、
安全書類の作成

働き方改革

等

へのステップ
生産性向上
業績アップ

ここからが
本当の
働き方改革

【やるべきこと】

3 に集中

12 建設業しんこう 2024 March

例

新規開拓、
既存客へのサービス

働きやすい
職場づくり

等

人材の確保
教育による
人材育成

取組事例
きっかけ

きっかけは
「新入社員の離職」

高校卒業の新入社員を迎えましたが、連続での退職がありました。退職の理由は２名とも「仕事が覚えられない」ということを知り、これは本人の努力の問題だけでなく、会社の教え方にも

事例紹介
協力会社

問題があるのではないかと疑問に思ったところからスタートし会 社 名 ： 株式会社 リンクス
コーポレーション
所 在 地 ： 千葉県 船橋市
業
種 ： 内装仕上工事業
従 業 員 数 ： 10名

ました。

社内での教育体制
新入社員を現場に連れていっても教える時間もないため、社内で教えることを検討しました。学校で多少の座学はやってきていたため、実技をどう教えるか悩んでいたところ、会社敷地内の使われていない倉庫があることに気づき、そこで実際の作業を教えていくことにしました。時間的に余裕がある

ためマンツーマンで教えることができたこと、また失敗をしても問題がないということから、自信を持つまで繰り返し練習をすることができました。

業界組合との教育の仕組みづくり
学生を呼び込むにしても、自社だけの影響力は弱いことから、千葉県室内装飾事業協同組合と合同で、実技研修会を実施しました。実際に体験をすることで内装業界に興味をインターンシップの実施
就職してからのミスマッチを防ぐためにインターンシップを実施しています。実際の現場をみることで、仕事の大変さを感じてもらうことと、小さな現場から大きな現場までみてもらうことで、自分が、会社で働くイメージをもってもらえるようになりました。

持ってもらうことができ、参加した女子学生は、ミッキーマウス等のキャラクターのクロスを自分で貼ることで、業界を近くに感じてくれたようです。
また教えている先輩職人達も、生徒から質問されることで職人魂にも火がついたようでした。

１社だけでは大きなイベントの開催は難しいのですが、業界の組合との共同で実施することにより、内装業界の魅力の発
信、教育を実施することができました。
そして、そこに参加した学生が応募をしてくれるような働きかけをしています。

今後の課題
教育を充実させることで、社員の定着への一歩を踏み出すことができました。今後はメンター制度や定期的な面談

等、社内でのフォロー体制整備をしていくことが今後の課題

としています。

まとめ

いよいよ建設業においても時間外労働の上限規制がスタートします。準備はいかがでしょうか？
時間外労働の削減には、正解も画期的な方法もありません。いくら素晴らしい仕組みやシステムを導入しても、それを理解して運用が出来なければ意味はないのです。100社あれば100社のやり方があります。働き方改革の実現には、経営者の決断とやり抜く力が必要です。小さな一歩を踏み出し、魅力ある会社をつくっていきましょう。
建設業しんこう 2024 March

13

海上の巨大ガラス
ドームどうつくった？
第15 回

長く閉館していた「なにわの海の時空館」（2000年開館、2013年閉館）の利活用が決まった。
海面に頭を出したシャボン玉のようなガラスドームの中に、木造の帆船が収まる展示施設だ。この建物は、立地を生かしたユニークな施工プロセスでつくられた。

なにわの海の時空館■所在地：大阪市住之江区南港北2-5-20■設

計：大阪市港湾局、ポール・アンドリュー・アーキテクト・ジャパン建築事務所■施工：大成建設・不動建設・東洋建設JV■構

造：鉄筋コンクリート造・鉄骨鉄筋コンクリート造・鉄骨造■施工期間：1998年3月〜2000年5月

ク エ ス チ ョ ン

Question問題

海に浮かぶようなガラスドームをどうつくった？

1

ガラスドームだけを別の海辺でつくり、船で運んでかぶせた2

全体を別の海辺でつくり、船で運んで浮かべた3

ガラスドームと下部をそれぞれ異なる海辺
でつくり、船で運んで合体させ、浮かべた14 建設業しんこう 2024 March■延べ面積：2万699㎡

アンサー

A

1

ガラスドームだけを船で運んでかぶせたや芸術文化の魅力発信を目指す。25年春作した。鉄骨のラチスシェルに、ガラスをはから新施設を一部開業する予定で、ぎりぎりめたもの 。ガラスは D P G 工 法と呼 ば れる

大阪・関西万博に間に合わせる狙いだ。

サッシを用いない方法で固定した。外からは ガ ラス 面 し か 見 え な い 。総 重 量 は 約

最大の要因は工期短縮

1200t。工場段階では中段部分だけガラスを設置していない。吊り上げ用のワイヤーを「なにわの海の時空館」は大阪市がフラ

さて、
この施設、
どうやってつくったのか。

ン ス の 建 築 家 、ポ ー ル・ア ンドリュ ー

ガラスドームが海に浮かんでいるように見（1938〜2018年）に設計を依頼して建えるが、下部（博物館本体）は海底の地盤設し、2000年に開館した。直径70m、高から立ち上 がっている。従って、冒 頭の問さ35mの巨大ガラスドームと、その中に収いの答えは（1）だ。工場で製作したガラス

ガラスドームは1999年11月5日朝に工まる原寸大の菱垣廻船（木造の帆船）が大ドームをフローティングクレーンで吊り上場を出て、同日午後、約60km離れた大阪・

きな話 題となった。しかし、来場者数が低げ、本体にかぶせるという前例のない施工

南港北の現場に到着。現場から500mほど

迷し、2013年に閉館した。

法を採った。施工は大成建設・不動建設・

離れた海上に係留された台船の上で二晩を東洋建設JVが担当した。

明かした。

ひ がきか い せん

それから10年間、利活用策が見つから取り付けるためだ。

チェーンブロックで位置を調整ないままだったが、2023年11月、大阪市

なぜそんな方法なのか。当時、ポール・ア

1999年11月7日の朝、フローティングク

は利活用の事業者を選ぶ公募型プロポー

ンドリュー氏はこう説明している。
「最大の要レーンで吊り上げ、本体の上へ。午前10時

ザルで、観光コンサルティングなどを手掛

因は工期。
もし現場でドームをつくるとする

半、多くのギャラリーが見守る中、吊り下ろし

けるシンフォニックスリールを選定したとと、本体工事が終わりに近づくまでドームのが始まった。

発表した。

組み立てが始められない。もうひとつの要

ドームを本体の真上に掲げ、垂直に下ろ因は精度。広々とした工場で製作した方が、すという単純な作業だ。だが、所定の位置に完璧なクオリティーのものができる」。

誤差15㎜以内で下ろさなければならない。

旧施設の目玉展示だった菱垣廻船を活用した体験型ミュージアムとして運営する。
MR（複合現実）技術を使い、ファッション

ガラスドームは川崎重工業播磨工場で製下ろす過程で何かに触れてしまったらガラスが割れる。
幸いこの日は風速2m程度の微風で波もほ
とんどなかった。吊り下ろし開始から1時間
後、本体基壇部から約2mの高さまで下ろした
ところで、本体との間にチェーンブロックを掛け渡す。
計8か所のチェーンブロックの締め付けによってガラスドームの位置を微調整した。
本体の4か所に高さ1mの鉛筆状のポス
トがあり、ドーム側のプレートの穴をくぐらせる。
ドームは先端部分の傾斜に導かれ、定められた位置に下りていく。12時15分に吊り下ろし作業は無事終了。夕方には吊り上げ用に設置されていたリングも外された。
ちなみに、展示物の菱垣廻船は日立造船でつくられ、
ガラスドームをかぶせる前に海上クレーンで搬入した。
2013年に閉館した後の利活用の検討過程では、菱垣廻船を外に運び出すという議論もあったようだ。
もう一度ガラスドームを持ち上げて、別の何かを入れるシーンが見られたのかもしれない。だが、ここはやはりポー
ル・アンドリュー氏が目指した当初の姿に近い形で再スタートすることを楽しみにしよう。
イラスト・文宮沢洋：
画文家、編集者、BUNGA NET編集長。1967年生まれ。2016年〜19年まで建築専門誌「日経アーキ
テクチュア」編集長。2020年4月から編集事務所Ofﬁce Bungaを共同主宰。書籍「建築巡礼」
シリーズのイラストを担当

参考文献・資料
日 経 アー キテクチュア1 9 9 9 年 1 1 月 2 9 日 号 、同2024年1月11日号
建設業しんこう 2024 March15

お役立ち連載

第16回

を活用しよう!

就業履歴を蓄積しよう！

−技能者の就業履歴は適切に登録されていますか？−
技能者が日々、現場でCCUSカードにより登録している就業履歴は、個々の技能者のキャリアを示すものであり、能力評価の判定（レベルアップ）に必要不可欠なものです。
2023年9月号でお知らせしたとおり、レベルアップに必要となる2024年4月以降の経歴は、CCUSに蓄積された就業履歴のみ有効となります。
就業履歴が適切に登録されるよう、所属の技能者やご自身の就業履歴が蓄積されているか、蓄積された就業履歴デー
タの内容に不足は無いか等々、今一度確認いただくとともに、これまで就業履歴を蓄積していない技能者の方も就業履歴を蓄積できるよう、業界全体で取り組んでいきましょう。

■ 所属する技能者の就業履歴を確認するには建設キャリア
アップシステム510̲閲覧 から40̲所属技能者就業履歴● 階層管理者ID● 現場管理者ID

要チェック！
レベルアップのため、

「職種」
「立場」は
必ず入力！

建設キャリア
アップシステムに、ログイン

月別集計 または
月別カレンダー を、押下

を、選択に、ログイン● 事業者責任者ID

就業期間を選択
現場ID・現場名を入力■ 現場の情報や下請事業者の就業履歴も含めて確認するには510̲閲覧 から自社が元請の場合：

60̲自社に関する現場・就業履歴

自社が下請の場合：

月別集計 または自社が登録した現場施工体制に登録されている現場

月別カレンダー を、押下を、選択

■ 技能者が就業履歴を確認するには310̲閲覧 から
20̲就業履歴

就業期間を選択
現場ID・現場名を入力

月別集計 または
月別カレンダー を、押下を、選択

● 技能者ID

就業履歴の直接入力・修正については、技能者本人または所属事業者（具体的には事業者責任者、
第一〜第三階層管理者）が行うことができます。
なお、現場管理者、代行登録担当者は就業履歴の直接入力・修正をすることはできません。
就業履歴を直接入力・修正した後、元請事業者の承認が必要です。
就業履歴の直接入力・修正および元請事業者による承認は、就業日の翌月末まで可能です。
16 建設業しんこう 2024 March

①登録経理試験1級若しくは2級 合格者②1級・2級建設業経理士登録講習会を受講された方（建設業経理検定1級・2級合格者）
講義6時間＋試験1時間＝計7時間
18,000円（税込）
オンライン講習

会場講習（映像・対面）

オンライン講習 ： ホームページより申込

会場講習 ： ホームページまたは郵送による申込①オンライン講習・・・・・・講習日翌日から10営業日後（マイページで確認）②会場講習・・・・・・・・・・・講習日翌日から約1ヶ月程度（合否結果を郵送）
修了年月日から5年を経過した日の属する年度の年度末（3月31日）
まで
受講申込の前に必ずホームページでご確認くださいMar. 2024 No.556

PROFILE

フロンティア

ひらのともひろ

株式会社森建設
車輛部 課長建設 の 最前線へ！

鹿児島県出身「重機に乗る、重機を操る。それが楽しい！」笑顔で現場を率いる重機オペレーター！
と言葉をかけてくれた現場も忘れられない。
「それ以後は一人前の職人として扱ってくれるようになりました。自分の成長が認められたととしてその腕をいかんなく発揮する、株式会社森建設の平野智洋さん。

実感でき、非常に嬉しかったです」。

第一線で活躍する平野さんのキャリアは、高校の頃にふと目にした重高速道路やダム建設といった大規模な工事をはじめ、様々な現場で機の 格好良さ に惹かれたことから始まった。
「どんな企業で働こうか

経験を積み重ねてきた平野さん。周りを率先する立場として、心がけてと考えていた際、森建設の車庫の前に停まっていた新車のブルドーいることを伺った。
「 安全を最優先するのは当然として、心がけている

ザーを目にしたことが入職のきっかけ。乗り物が好きな自分にとってとのは 笑顔のある明るい現場 にしておくことです。笑顔が無いというても魅力的に映り、 絶対にこれに乗りたい！ という想いから当時のことは、心に余裕が無いということ。そうなると、逆に危険性が高くなる先生に相談したところ、会社に直接連絡をとっていただき、面接を経てと感じています。困難な場面に直面したとしても気分をマイナスに持っ採用に至りました。あの時の出会いや周りのサポートがなければ、ていかず、笑顔で臨むことを意識しています」。

今の自分は無かっただろうと思います」と当時を振り返る。

平野さんを突き動かす原動力は、
この仕事を始めた当初から持ち続

入社後は先輩たちの指導のもと、現場で実践を重ねて技術を磨いけている 楽しい という想いだ。
「重機に乗る、重機を操る。それ自体た。
「最初は何もわからない状態で、重機なんてすぐに乗りこなせるだ

が私自身にとっての大きな楽しみ。仕事の後にバックホウの模型を使ってバケットの動きを研究するなど、好きなものにはとことん熱中でに仕事を覚える日々でした」。今も思い出すのは、初めて一人で法面整きるタイプなんです。入職を検討されている方以外でも、乗り物に興味形をしたダム工事の現場だ。
「自分自身はまだまだ経験不足と感じてがあったり、重機を格好いいと感じる方であれば、建設業の世界で働くのもきっと面白いはず。女性の入職も以前に比べて増えています。重機と仕事を任され、必死になって仕上げました。無事にやり終えた後はこオペレーターにも積極的に挑戦して活躍していただき、一緒に明るいれまでにない疲労感を覚えましたが、その分達成感も大きかったで現場をつくっていければ嬉しいです！」

す」。
また、なかなか褒めることのなかった現場監督が 腕を上げたね

グレートジョブ

建設業における人手不足は深刻な問題です。当社では、若い方々に少しでも興味を持ってもらえるように、ICTやメタバースを積極的に導入し、今までの3K（きつい、汚い、危険）のイメージを前田 浩幸 氏払拭できるように努めています。
また、
ノー残業デーの設定、メンター制度の導入など、様々な取り組みを実施していくことにより、定着しやすく働きやすい環境作りをこれからも続けていきたいと思います。

建設人材育成優良企業表彰『優秀賞』を受賞

東京都港区虎ノ門4-2-12虎ノ門4丁目 MTビル2号館

いた中、当時の現場監督から やらなきゃいつまでも上手くならない〒105-0001

ろうという自信はすぐに崩れ去り（笑）、先輩たちについていって懸命

株式会社
森建設
総務部課長

■編集・発行

愛機であるバックホウを自在かつダイナミックに操り、高度な技で滑らかに法面を仕上げる──土木工事の要とも言える重機オペレーター

令和6年3月10日発行
第48巻 第10号 通巻第556号

平野 智洋 さん