安全衛生方針、スローガン、安全衛生目標
安全衛生方針安全で健康に働くことができる職場環境作りを推進する
スローガン
皆で取り組む安全活動、皆が笑顔の安全職場、
未来へつなぐ安全風土

安全衛生目標１．労働災害 ０件
２．健康診断 100％受診 二次検診 100％受診
３．特定保健指導 受診率 50％以上
11.労働災害ゼロへの活動（1）安全衛生教育の活性化による安全意識の定着①RAとKYの両輪活動：安全環境の整備+安全意識の定着

リスクアセスメント
職場のリスクを定量的に見積り、危険な設備や物質を除去したり低減したりするハード面を含めた総合的な取り組み

66期
活動継続

労働災害ゼロ

危険予知活動”作業者”が日々の作業の中で危険を予測しケガを防ぐ
ソフト面

66期
活動推進

計画的なリスクアセスメントの実施でハード面は整いつつあります。
危険予知で安全意識を定着させ、労働災害ゼロを目指しましょう。
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1.労働災害ゼロへの活動（1）安全衛生教育の活性化による安全意識の定着①RAとKYの両輪活動：安全環境の整備+安全意識の定着

KYT基礎4R
グループコミュニケーション

作業前KY

健康KY

安全・危険と向き合う

相互コミュニケーション

安全教育

KYTリーダー養成

トレーニングコミュニケーション

トレーニングコミュニケーション

安全・危険意識の定着

能力向上と並行して、安全・危険意識を定着させていきましょう31.労働災害ゼロへの活動（1）安全衛生教育の活性化による安全意識の定着①RAとKYの両輪活動：安全環境の整備+安全意識の定着■作業前KY：実作業時の危険を予知し、ケガを防ぐ①作業前に注意すべき危険ポイントを確認する「～なので～して～になる」②安全作業ポイントを確認する「～する時は～を～して～しよう ヨシ！」危険予知能力、危険感受性を高める

安全意識の定着

ケガ防止
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1.労働災害ゼロへの活動（1）安全衛生教育の活性化による安全意識の定着①RAとKYの両輪活動：安全環境の整備+安全意識の定着■KYT基礎4R：危険を見る目を鍛え、危険の共有と対策
継続

現場orビデオで作業を確認しながらKYT基礎4R
1R
現状把握
2R
本質追求
3R
対策樹立4R
目標設定

課、グループでの朝礼、MTG時にKYTを実施
危険箇所の洗い出しと、危険を予知する感度、意識を向上させる
51.労働災害ゼロへの活動（1）安全衛生教育の活性化による安全意識の定着①RAとKYの両輪活動：安全環境の整備+安全意識の定着■健康KY：相互コミュニケーションを取り、社員の健康状態を把握する
睡眠、体調バッチリです！

朝礼、昼礼時に健康状態を聞く
聞いた内容に対して、一言コメントを言う

昨日はよく眠れましたか？

課内で健康状態把握
共有+配慮+関与する

コミュニケーション機会を増やし、報告、連絡、相談がし易い職場風土に
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1.労働災害ゼロへの活動（1）安全衛生教育の活性化による安全意識の定着②安全衛生研修：KYT、RSTトレーナーによる研修の実施

ソウダネ！

ワイワイ

66期安全衛生研修：人事部研修計画に沿って、実施していきます。
■知識習得、能力の向上に合わせて学んでいただきたいこと。
・意見の言いやすいKYTの進め方。（傾聴力）
・全員が積極的に参画する進め方。（コミュニケーション能力）
・KYTを通じチームを活性化させる。（リーダーシップ）
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1.労働災害ゼロへの活動（1）安全衛生教育の活性化による安全意識の定着③安全教育：作業未熟練者への教育と訓練■3年未満チェックシート、運用の刷新①チェックシートを用い、面談を実施。
②理解不足な事柄に対して再教育、アドバイスをする。
③理解度に応じ、何度も実施する。
教育※対象者：経験3年未満従業員
一緒にやってみよう！

ワカラナイ・・・

訓練

未来を支える大事な人材です！
時間がかかってでも、確実な成長の支援をしていきましょう

1週
2週
3週
1ヶ月
2ヶ月
3ヶ月
6ヶ月
9ヶ月
12ヶ月
24ヶ月
36ヶ月
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1.労働災害ゼロへの活動（2）安全衛生委員会の充実①安全パトロール：STOP6（重点6項目）の目線から部会巡視・相互巡視の実施

66期 相互巡視ローテーション

新湊地区
福光工場
浜松工場

東北工場

10月～11月実施予定
・ 様々な視点からの「気づき」をもとに、巡視先への助言・指導・ 巡視先における良好な取組み
事例を自職場へ持ち戻り・展開

高岡工場
氷見地区

関東工場

会社全体としての安全体制の強化を図る

66期
好事例の横展開を目的に巡視結果を全拠点で展開
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1.労働災害ゼロへの活動（2）安全衛生委員会の充実②労災再発防止：PDCAサイクルに沿った継続的な改善≪発生拠点≫
緊急安全衛生委員会にて発生原因を調査し、対策を立てる≪発生拠点≫
暫定対応を即実施
恒久対策を検討し実施する≪本社安全担当≫≪各拠点≫
横展開を受け、同様な不安全な箇所、作業があれば対策を実施する

対策内容をチェック他拠点へ横展開≪執行役員会≫
対策内容を討議、確認

真の原因を追究、把握、認識し、対策を講じて再発させない
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1.労働災害ゼロへの活動（3）高年齢者・女性が安全に活躍できる職場作りの推進■作業負荷軽減器機・工具の導入●電動運搬機●回転・昇降機能付き作業台

作業負荷軽減+効率アップ
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2.心身の健全化による快適な職場作りへの活動（1）二次健診・特定保健指導の早期受診の推進
死因別死亡割合（令和4年）
その他
37.7％

悪性新生物

（腫瘍）
24.6％

心疾患
（高血圧性を除く）

肺炎
4.7％

14.8％

老衰
11.4％

脳血管疾
患6.8％
厚生労働省「令和4年（2022）
人口動態統計月報年計（概数）」より

生活習慣病とは、偏った食生活や睡眠不足、運動不足、喫煙、ストレスなどの積み重ねが原因となって発症する、がん（悪性新生物）、心疾患（狭心症や心筋梗塞などの心臓病）、脳血管疾患（脳梗塞やクモ膜下出血などの脳の病）といった様々な病気のことを言います。
生活習慣病は、日本人の死因の半数近くを占めています。
特に、がんは30年以上連続で日本人の死因の第1位となっています。

二次健診を必ず受診しましょう！ 早期発見、早期治療！！
122.心身の健全化による快適な職場作りへの活動（1）二次健診・特定保健指導の早期受診の推進
メタボリックシンドロームの診断基準
内臓脂肪肥満型
腹囲
男性：85㎝、女性90㎝以上

そのほかの危険因子血圧
収縮期血圧130㎜HGかつ/または拡張期血圧85㎜HG以上

動機付け支援積極的支援

自らの健康状態を自覚し、生活習慣を振り返り、生活習慣変容のための行動目標が設定でき、すぐに実践に移り、その生活が挑戦できることを目指した支援を実施「動機付け支援」に加えて、定期的・継続的な支援を行うことにより、生活習慣寛容のための行動目
標の達成に向けた実践に取り組みながら、その生活習慣が継続できることを目指した支援を実施

面接による支援血糖
空腹時血糖値110㎎/dl以上
脂質中性脂肪150㎎/dl以上かつ/またはHDLｺﾚｽﾃﾛｰﾙ40㎎/dl未満
そのほかの危険因子

そのほかの危険因子

が1つの場合メタボリックシンドローム

が2つの場合メタボリックシンドローム

予備軍

該当者

３ヶ月以上の継続的な支援

実績評価（初回面接から3ヶ月以上経過後）設定した行動目標が達成されているか、身体状況や生活習慣に変化が見られたかについて評価

健康診断で生活習慣病のリスクが高いと判定されたら、特定保健指導を受けましょう！
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2.心身の健全化による快適な職場作りへの活動（2）ストレスチェック結果を活用し職場環境を向上■ストレスチェック結果の展開

安全衛生委員会

・ストレスチェック結果を共有
・良い点、背景を確認
・悪い点、原因を確認
・改善点、改善策を協議
・改善進捗を確認

各部署

・ストレスチェック結果を共有
・良い点、悪い点をディスカッション・改善策を共有
・改善実施
・改善進捗を安全衛生委員会へ報告
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2.心身の健全化による快適な職場作りへの活動（2）ストレスチェック結果を活用し職場環境を向上■ワークエンゲージメント向上効果

・コミュニケーション
機会が増える・相互に理解し、協力し合う

・時間に余裕がある
・時間を作れる・気持ちに余裕ができる
・ワーク
エンゲージメントが向上する・生産性、仕事の質が向上する

ポジティブ
サイクル
会社、仕事に誇りを持ち、働き甲斐が向上
する⇒心が豊かに

ワークエンゲージメント向上：モチベーションUP、生産性向上
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2.心身の健全化による快適な職場作りへの活動（3）コミュニケーション機会を増やしワークエンゲージメントを向上

機会増

積極関与

教育・指導
Training communication

挨拶

ミーティング

Greeting communication

Group communication

顧客報・連・相Customer communicationReport communication

社内Internal
Communication

公平公正

面談
安全衛生
Health & Safety
communication

Interview communication

etc

相互理解

コミュニケーション機会を増やして、心身ともに安全な職場を作っていきましょう
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