RECRUITINGGUIDETAKAMATSU
高松市職員採用案内

2023
活力にあふれ 創造性豊かな瀬 戸 の 都・高 松 へ

C O N T E N T S
活力にあふれ 創造性豊かな 瀬戸の都・高松へ・・・・1
3つの指向／まちづくりの目標／求められる職員像・・・・1・2
先輩職員の声／インターンシップ情報／令和4年度職員採用試験実施状況・
・・3・4
職種・業務案内／高松市の組織
勤務時間／休暇・休業制度／サークル活動
健康管理・メンタルヘルス／働き方改革／研修の種類／人事異動制度・・・・・・・・・5・6

て、瀬戸内海との深いかかわりの中で、県都として発展を続けてきた、海に開かれた都市です。
北は瀬戸内海から南は徳島県境に至る、海・山・川など恵まれた自然を有する広範な市域の中に、にぎわいのある都心やのどかな田園など、都市機能・水・緑が程よく調和し、豊かな生活空間を有する都市となっています。
「活力にあふれ創造性豊かな瀬戸の都・高松」を目指して、それぞれの地域の特徴をいかした、都市的利便性と自然的環境が享受できる都市の実現に向け、本市にふさわしい、コンパクトで持続可能なまちづくりを進めていきます。

活力にあふれ 創造性豊かな 瀬戸の都・高松へ

高松市は、多島美を誇る波静かな瀬戸内海に面し、これまで、人々の暮らしや経済・文化など様々な面におい3つの指向

1

独創指向

他を真似るのではなく、自ら最適解を考え実行する。

2

未来指向

今日より明日を良くするために先を見通し実行する。

3

世界指向

常に世界の中での高松という視座を持って実行する。

求められる職員像（「高松市職員人財育成ビジョン」
より抜粋）

コミュニケーション能力を持っていること
多くの人々に自分自身の考えや行動を伝える、また、多くの人々の考えや行動に関する発言・訴えに対して傾聴することが、共に考え、協働できる職員、信頼される職員、説明責任を果たす職員へとつながります。

まちづくりの目標

高松への愛着心を持っていること

健やかにいきいきと暮らせるまち心豊かで未来を築く人を育むまち

子どもが健やかに生まれ育つ環境の充実を図るとともに、支え合い、自分らしく暮らせる福祉社会の形成に努め、市民一人一人が健康で元気に暮らせる環境づくりを推進します。

男女共同参画社会の形成とともに、社会を生き抜く力を育む教育の充実を図るほか、生涯学習社会の形成、基本的人権を尊重する社会の確立に努めます。

産業の活力と文化の魅力あふれる創造性豊かなまち

安全で安心して暮らし続けられるまち

地域を支える産業の振興と経済の活性化、文化芸術の振興と発信に努め、スポーツの振興、観光・ＭＩＣＥの振興、国際・国内交流の推進と定住を促進します。

災害や事故などから市民を守るため、安全で安心して暮らせる社会環境の形成を図るとともに、環境と共生する持続可能な循環型社会の形成、豊かな暮らしを支える生活環境の向上に努めます。

環瀬戸内海圏の中核都市としてふさわしいまち

市民と行政がともに力を発揮できるまち

コンパクトで魅力ある都市空間、快適で人にやさしい都市交通の形成を図り、中心市街地の活性化などにより、拠点性を発揮できる都市機能の充実に努めます。

参画・協働によるコミュニティの再生を図るとともに、国・県を始め、大学や民間など、相互の特徴をいかした多様な連携を推進し、健全で信頼される行財政運営の確立に努めます。

私たち自身が高松市の歴史・風土を知り、それらを認め、誇りと思えるようになること、そして、地域の一員として、地域に貢献することが大切です。同時に、次世代に、高松市を美しく、素晴らしいかたちで継承できるよう心がけることが求められます。

これまでの経験を生かし職務を全うすること
職員一人一人が歩んできた人生は人それぞれであり、その間得てきたことも多種多様です。それら全てが組織にとっては大きな財産であり、その財産をこれからの職務に生 かして いくことが 重 要 です。

健康であること
よい仕事を長きにわたって継続していくためには、仕事一辺倒になるのではなく、よく学び、よく遊び、よく寝て、自分自身をリフレッシュしながら新たな活力を養うことも大切です。

コンプライアンス意識を持ち公務員としての素養を兼ね備えていること
一人一人がコンプライアンス意識の向上に努め、全体の奉仕者としての意識と自覚を持ち、自らを律するとともに、多くの人たちの理解が得られる判断を行い、行動に移すことが私たち職員には求められます。

01 RECRUITING GUIDE TAKAMATSU

RECRUITING GUIDE TAKAMATSU

02

先 輩 職 員 の 声
V O I C E事
Staff

01

市民政策局地域政策部
仏生山総合センター●平成２７年度入庁●キャリア／国保・高齢者医療課→地域振興課→仏生山総合センター

主任主事/永峰

侑二木

財政局
財産経営課
●令和４年度入庁

成希

保育教育士
Staff

03

健康福祉局
こども保育教育課
鬼無幼稚園●平成２６年度入庁

主任保育教育士/藤沢佑樹

Staff

04

健康福祉局 保健所
健康づくり推進課 国分寺保健ステーション●令和３年度入庁

保健師/赤川知美

一 緒 に 楽 し く 、熱 く 、子 ど も の た ち の 成 長 を見守っていきましょう

身近に相談できる専門職として頼ってもらえるよう、責任を持って業務に臨んでいます

前職は看護師として臨床現場で勤務していましたが、日々患者さんと関わる中で、治療が必要になる前に予防できていたら、という考えを持つようになりました。また、入院中だけでなく、患者さんが退院した後の生活にも興味を持つようになり、健康増進や予防医療に働きかけ、人々の生活と健康を守ることができる保健師になりました。
現在、健康づくりの事業や相談業務などを行っていますが、子どもから高齢者まで、幅広い年齢層の方と関わるため、それぞれに応じた対応が求められます。悩みを抱えていた市民の方から、「話を聞いてもらえて安心しました。」と言ってもらえたときや、相談後に表情が明るくなり、笑顔が見られたときにやりがいを感じます。
相談業務以外にも、がん検診や健康教育などで市民の方々と関わる機会はたくさんあります。健康づくりの大切さをみなさんに伝えることも、とても大切な役割です。そのような機会を通じて市民の皆様に名前や顔を覚えてもらえた時は、地域の保健師として認められたように感じ、嬉しく思いました。
不安を抱えて相談に来る方が多いため、少しでも安心してもらえるように、相手の思いを受け止め、気持ちに寄り添った丁寧な声かけを心がけています。また、専門職として根拠に基づいた適切な助言ができるよう、常に知識をアップデートするように努めています。保健師は市民の皆様の健康を支える、とてもやりがいのある仕事です。ぜひ、一緒に働きましょう。

03 RECRUITING GUIDE TAKAMATSU

Staff

05

消防局東消防署●平成３０年度入庁

消防隊員/上原萌

防

Staff

06

病院局みんなの病院看護局●令和３年度入庁

看護師/細谷

うらら

令和5年度
インターン
シップ

患者さんとのコミュニケーションを大切にしています

私が働いている病棟は複数診療科の混合病棟で、外科的手術を受ける方から終末期の方まで様々な背景を持つ患者さんが入院されています。そのため、看護師として幅広い知識や技術を求められ、時には判断に迷う場面もありますが、先輩方のサポートのもと、日々業務に取り組んでいます。
看護師は患者さんの小さな変化にいち早く気づくことが大切だと思っています。私が担当したある患者さんは、よく話をしてくださったり、新人の私に「頑張れよ！」と声をかけてくださるような明るい性格の方でした。
しかし、いつもならデイルームで他の患者さんと会話を楽しんでいたのに、病室で一人きりで過ごす時間が長くなっていることに気づきました。話を聞くと、入院期間が予定よりも長くなったことで、自身の病状が重いのではないかという不安と、自宅で待つ家族が心配だという気持ちを話してくれました。主治医へそのことを相談し、より詳細に病状の説明を行った結果、主治医の判断で予定よりも早く退院することになりました。退院時にはいつもの明るい表情に戻っており、主治医から「私の前ではいつも不安な様子を見せることはなかったから気づかなかった。相談してくれてありがとう。」という言葉を掛けてもらいました。病院では医師を始めとする様々な職種の人が働いていますが、患者さんと過ごす時間が最も長いのは看護師だと思っています。普段から患者さんとコミュニケーションを取ることで、いつもと違う様子に気づくことができ、看護師としてのやりがいを実感しました。
患者さんの訴えに耳を傾け、それに応えられる看護師を私は「出来るナース（デキナース）」だと考えています。デキナースになれるように成長していきたいと思っています。

インターンシップ情報
I N T E R N S H I P

市 民 の 方 の 安 心・安 全 を 守 っ て い ま す

現在、私は救急隊員として勤務しており、急病や怪我をされた方のもとにいち早く駆け付け、必要な応急処置を実施しながら、適切な医療機関へ搬送する業務にあたっています。このほかには、市民の方に対する救命講習や署内で救急活動のシミュレーション訓練などを行っており、市民の皆様が安心して暮らせるよう、責任を持って対応しています。
救急現場では緊張感をもって活動し、署内では知識豊富な上司や先輩職員とともに訓練に励んでいます。決して楽な仕事ではありませんが、隊員同士で考えをしっかり伝えることのできる関係性を築くことで、協力して救急活動を行うことが出来ています。また、救急現場では女性特有の疾患を扱うことは少なくなく、男性隊員には少し話しづらいことを、同じ女性目線で話を聞くことが、私たち女性消防士には出来ます。さらに、男性では観察しにくいところをしっかりと観察し、見落としを減らせることが、女性消防士の強みだと感じています。傷病者に寄り添い、緊迫した現場で少しでも安心できる環境を提供できる救急隊員を目指しています。
消防士は市民の方の安心・安全を守ることができる、とてもやりがいのある職業だと思います。市民の皆様が安心して暮らせるまちづくりを目指して、ぜひ一緒に働きましょう。

看護師

学生時代に学んだ土木の知識を活かして高松市に貢献したい

私たちは、子どもたちと一緒に生活する中で、遊びを中心に子どもの心身の発達や人との関わり方を学び、社会性を育みながら、未来ある子どもたちを育てています。子どもの成長を第一に考え、保育室や園庭の環境を整えたり、日々の保育内容を考えたりしています。また、保護者の子育てに関する相談を受け、一緒に悩んだりアドバイスをしたりします。どのような保育環境や声掛けが必要か子どもの目線に立って日々考えています。
以前、一輪車が乗れるようになりたいと言って毎日、取り組む子どもがいました。最初は、「怖い」と言って、手すりから手を離すことができずにいました。毎日その子の手を引いたり、手すりから少し離れたところで手を広げて待っていたところ、勇気を振り絞って、手すりから手を離し、漕ぎ出せるときもありましたが、すぐに転んでしまっていました。でも、その子は諦めず、一輪車に乗り続けました。私も、一輪車の乗り方を調べてアドバイスをしたり、一緒に一輪車に乗った結果、手すりから５〜6ｍ離れたところまで漕ぐことができた瞬間を目の当たりにし、「のれたー！
！
！」とうれしそうに教えてくれたときは、自分のことのように嬉しかったです。乗れた瞬間の子どもの表情は今でも忘れることができません。
職員一人一人が子どもの成長を願い、日々の保育について楽しく、また熱く議論を交わしています。未来ある子どもの成長の一端を担える、本当にやりがいのある職業ですので、ぜひ私たちと一緒に楽しく、熱く、子どものたちの成長を見守っていきましょう。

保健師消

地域の活性化につながる仕事が魅力です

現在配属されている財産経営課では、主に法定外公共物と呼ばれる農道や水路の売払いに関する業務を担当しています。私が担当する農道、水路の売払いは、それを行うために隣接する土地との境界を確定する必要があります。
現地での立会などを経て境界が確定した後は、農道、水路の機能を管理する部署が機能を廃止し、ようやく売払いを行えるようになります。農道、水路を売り払うために多くの手続きや時間が必要になるため、無事に売払いが完了した時にはやりがいや達成感を感じます。また、売払った土地に店舗や住宅が建ち、そこを利用する人たちの姿を見ると自分の仕事がその地域に住む人たちの役に立っていると実感できます。
この業務に携わるまで、法定外公共物には馴染みがなく、全く知識もありませんでしたが、丁寧に指導してくださる上司や先輩職員のおかげで、不安を感じることなく業務を行えており、自分でできることも増えてきました。そうした自分自身の成長を感じられることも、この仕事のやりがいのひとつです。今後は、学生時代に学んだ土木の知識も活かせる業務にも取り組みたいと思います。また、年休の取得については、係内で調整して計画的に取得できており、ワークライフバランスも充実しています。働きやすくやりがいを感じられる職場です。高松市をより良くするために、一緒に働きましょう！

Staff技師/多田S T A F F

これまで、国保・高齢者医療課、地域振興課、仏生山総合センターに配属されてきました。最初に配属された国保・高齢者医療課では、国民健康保険に関する窓口や電話対応が主な業務でした。窓口に手続きに来る方は、初めて市役所を訪れる場合が多いので、話すスピードや言葉選びなどを意識し、分かりやすく誤解を与えないような説明を心がけて対応します。窓口での手続き後に、市民の方からお礼を言っていただいたときは、人の役に立っていると実感することができます。
次に配属された地域振興課では、４年間勤務し、そのうち２年間は「高松市仏生山交流センター」のオープンに向けて、建物を管理する事業者との協議などの業務が中心でした。自身の力だけでは進められないことも多く、上司に助けられながらではありましたが、新しい施設のオープンに関わるという貴重な経験ができたと思います。
現在、配属されている仏生山総合センターでは、窓口業務のほか、職員の庶務管理に関する業務を担当しています。また、仏生山総合センターは、地域の賑わい創出を目的として令和4年3月にオープンした「高松市仏生山交流センター」との複合施設であり、その管理業務も担当しています。交流センターの管理者との打ち合わせなどを通じ、イベントや施設の管理運営が問題なく行えるように業務に取り組んでいます。イベントを直接開催する業務ではありませんが、交流センターにたくさんの人が集まり、交流が生まれている様子を見ると、自身の業務が地域の活性化につながっていると感じられます。

土02

務O F

高松市では、学生の就労意識の向上を図るとともに、行政の仕事に対する理解を深めるため、「高松市インターンシップ」を開催しています。

［実習コース］ ●高松市インターンシップ（５日間）●高松市説明会（1日間）［実 施 期 間 ］ 令和5年8月中旬から9月上旬を予定※令和4年度は新型コロナウイルス感染症の影響により中止となりました。
令和5年度の実施については高松市公式HP「インターンシップについて」のページで確認してください。

令和4年度 職員採用試験実施状況 S T A F F R E C R U I T M E N T T E S T
職
種
募集人数 応募者数 合格者数 競争率
6.8
事務
37253
373.0
事務
（心理）
1
3
114.0
事務
（学芸員）
1
14
113.0
事務
（文化財専門員）
1
13
1
19.0
事務
（司書）
1
19
1
13.7
事務
（短大・高校）341
310.0
事務【障がい者対象】
1
10
138.8
事務【職務経験者対象】
5194
517.4
事務【行政実務経験者対象】
587
527.5
事務【就職氷河期世代】
255
28.0
土木
18
110.0
土木【経験者対象】
11015.0
建築
151−
機械
100−
機械
（短大）
1
201.5
機械【経験者対象】
132職種
電気
電気
（短大）
電気
（高校）
電気【経験者対象】
薬剤師
獣医師
保健師
保育教育士
保育教育士【経験者対象】
消防
消防（短大・高校）
消防（救急救命士）
技能職員
技能職員【経験者対象】（病院局）
事務（福祉）（病院局）
看護師※R5.3.31時点の情報です。さらに詳しい情報は高松市公式HPにて公開中!

募集人数 応募者数 合格者数 競争率
3.0
13
1−
1
10−
120
2.0
1424.0
14
15.0
151
6.3
3
19
3
4.7
1466
14
14.0
1
14
1
16.4
582
59.8
439
4
10.7
3
32
3
2.3
1023
105.0
21024.0
14
12.1
15
38
18RECRUITING GUIDE TAKAMATSU041

勤務時間

勤務時間は、原則として月曜
日から金曜日までの午前８時
３０分から午 後５時１５分まで１日７時間４５分、週３８時間４５分です。
（勤務場所によって、上記以外の勤務時間になることがあります。）

2

休暇・休業制度

主な休暇として、以下のものがあります。
・年次有給休暇（年２０日）
・法令等で定める各種特別休暇・休業
産前・産後休暇、出産補助休暇（配偶者の出産時に取得可能）
育児専念休暇（配偶者の産前から子が1歳になるまで）
育児休業、育児時間（子が３歳になるまで）部分休業（子が小学校に入学するまで）介護休暇、介護時間、家族介護休暇
家族看護休暇、結婚休暇、忌引休暇
長期勤続休暇、不妊治療休暇、自己啓発休業
そのほか、夏季休暇、ボランティア休暇など
・病気休暇（同一疾病について、最大１８０日まで）

職 種・業 務 案 内

Occupation / Business Information

幅広い業務を支える多彩な職種
あなたも魅力あるまちづくりを目指して、私たちと一緒にチャレンジしてみませんか？

3 サークル活動

健康管理
4 ・メンタルヘルス

市の広報活動を担う市役所吹奏楽団のほか、同好の有志による各種サークルを設置することができます。
【文化班】
陶芸、軽音楽、書道、絵画など【体育班】
野球、ソフトボール、サッカー、フットサル、バレーボール、卓球、テニス、走ろう会など

一般定期検診をはじめとする各種健康診断を実施しているほか、職員健康管理室を設置し、保健師や産業医、臨床心理士等による健康悩みごと相談や保健指導を実施しています。
そのほか、セクハラやパワハラ相談の専用窓口を設けています。

5

6

働き方改革

職員のワーク・ライフ・バランスの推進と長時間労働の是正に向け、平成２９年１１月に管理職による高松市版イクボス宣言「もっとイクボス」を行うとともに、情報通信技術（ICT）を活用した業務や、テレワーク（在宅勤務）を推進 するなど、働き方に対する意識改革等に取り組んでいます。

7 人事異動制度

研修の種類

自主研修
自主的に業務に必要な資格取得などのために行う研修〈香川大学大学院受講助成など〉
職場内研修
日常の業務遂行に必要な能力を養成する研修〈OJT、公務員倫理研修など〉
職場外研修【一般研修】職層・勤務年数に応じ、職務上必要な知識を取得する研修〈新規採用職員研修など〉【特別研修】実務能力や専門能力の取得などを目的に行う研修〈キャリアデザイン&モチベーションアップ研修など〉【派遣研修】高松市以外の研修・研究機関や自治体、国などに派遣して行う研修〈海外派遣研修（アメリカ、ヨーロッパなど）など〉

ジョブ・ローテーション
入庁後１０年間におよそ３つの課（税・福祉分野、管理分野、事業分野）を経験することで、若手職員としてのスキルアップを図る
公募制人事異動
特定の業務分野・内容に精通したスペシャリストを目指す異動制度
昇任制度
課長補佐級、係長級への登用は昇任
試験により選考

高 松 市 の 組 織

Occupation / Business Information

公共の福祉を根本とし、魅力的で暮らしやすい自治体運営を可能にする組織体制

牟礼総合センター、山田総合センター、仏生山総合センター、香川総合センター、勝賀総合センター

デジタル戦略課、情報マネジメント課、広聴広報課

保育教育課 、各保育所・こども園・幼稚園
保健医療政策課、感染症対策課、生活衛生課、健康づくり推進課、ゼロカーボンシティ推進課

企業立地推進課、市場管理課

交通政策課、
南部土木センター

みんなの病院

03 RECRUITING GUIDE TAKAMATSU

RECRUITING GUIDE TAKAMATSU

04

発行・問い合わせ先活力にあふれ創造性
豊かな瀬戸の都・高松る高松

とも〜っと好き
もっにがな

高松市総務局人事課〒760-8571 高松市番町一丁目8番15号（市役所本庁舎3階）
TEL.087-839-2144（直通）採用担当まで

高松市ホームページ

https://www.city.takamatsu.kagawa.jp/

高松市職員採用情報ホームページ

http://www.city.takamatsu.kagawa.jp/
kurashi/shinotorikumi/saiyo/shokuin/takamatsu̲shokuin/index.html ※内容は予告なく変更する場合があります。