122022#事業承継のホンネ

知りたいあれこれ Q＆A
No.40 「 コ ロ ナ ウ イ ル ス に よ る 傷 病 手 当 金 に つ い て 」

今月の助成金No.1「特定求職者雇用開発助成金について」

今月のアクシススタッフ

＃ 事 業 承 継 の ホンネ
前回に引き続き、今回も事業承継のホンネということで、ホールディングス化（持株会社化）について、対談していきます！
皆さんも〇〇ホールディングスという社名で目にすることも多いと思いますが、ホールディングスとは、グループ会社の株式をホールド（Hold＝保有、保持）するところから名付けられています。今回の題目である「ホールディングス化」とは、持株会社を株主とし、傘下の企業の管理や指導する、あるいはグループ全体の戦略や＃○○のホンネ経営方針の立案などをできるような組織体制にすることを指します。
最近では、株価を圧縮し、相続税を低減させる手段として注目されており、耳にされた方もいるのではないかと思います。

様々なお題に対して、互いが本音で話す対談企画「#○○のホホールディングス化の「具体的にはどういうこと？」「本当に節税になるの？」「注ンネ」。今回は当社のお客様から事業承継についてのご相談意点は？」という本音のところをお話ししていきたいと思います。

があり、「事業承継」に関するホンネを「事業承継税制」と「ホールディングス化」の２つのテーマに分けて対談しました！第２弾は「ホールディングス化」についてです。
事業承継をお考えの経営者の皆さまのお役に立てましたら幸axis talkいです。

＃ 事 業 承 継 のホンネ

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株式譲渡よりも節税対策になる「株式移転スキーム」とは？

持株会社スキームと税負担

持株会社スキームとは？
川原：先日、クライアントの社長とお話していると、事業承継が完了するとのことです。社長も株式の売却代“持株会社スキーム”なるものをすると相続税が安くな金を受け取れます。（図１）

ディングス化することによって、ある程度株価を抑える効果があったりするのですが、更にホールディングス会法で特別に設けられた“組織再編行為”と言われるもの社としてグループの不動産を所有したりアレコレするです。なので、一定の要件を満たせば税金もかからないと、株価が下がることがあるので、その時に社長から息ように優遇措置が設けられているんです。

子さんに贈与や相続などで株式を移すと、税負担少なく承継ができるという形になります。

（図２）社長が事業会社の株式を新設するホールディングスに渡して、代わりにそのホールディングスの株式をるって聞いたんだけど・・・、それってどういうこと？とご相談がありました。

小島：株式移転というスキームです。これは、ホールディングスの設立をスムーズにできるようにするために会社

小島：ホールディングスが借りた売却代金の返済はどのもらう方法です。実態としては譲渡なのですが、一定のようにするのですか？

要件を満たせば、先ほどの譲渡所得税 20％のような税

小島：具体的にはどのような内容ですか？

金がかかることなくこの形に持っていけます。ホール

川原：譲渡による持株会社スキームより株式移転による持株会社スキームの方が、税金がかかりませんね。
小島：そうですね。

川原：ホールディングスが事業会社から配当金を受け取川原：現在、事業会社の株式はすべて社長がお持ちです。って返済するそうです。

株式移転

まず、後継者である社長の息子さんが出資をしてホールディングス（持株会社）を設立します。その後、社長が持っ小島：借入金の返済ができるのかという点は不安が残りている株をホールディングスに売却します。購入資金はますが、後継者への株式の移転が完了しますし、社長のホールディングスが金融機関から融資を受けるそうです。

手元にもキャッシュが残り、ぱっと見良いスキームに思そうすると社長が持っていた株式は息子さんに移転し、えますね。このスキームの税負担はどうなるでしょう？

贈与・相続

事業会社の株式

株式譲渡

社長（父）

持株会社の株式
後継者（息子）新設法人（持株会社）

相続税

株式

社長（父）

事業会社

後継者（息子）新設法人（持株会社）

事業会社

融資

図２

売却代金
金融機関

譲渡所得税

配当

返済

事業会社

図１

一見相続税対策に見えるけど、実は対策になっていない？
資を受けられる機会でもあるので、株式は子供に渡した

節税のみを目的とした組織再編スキームは要注意！

組織再編スキームの注意点とは？

川原：社長がホールディングスに株式を譲渡したときにうえで、借りた現金で何か投資したいものがある、それ

小島：他にも、もし、社長が既に資産管理会社と事業会ホールディングス化することにちゃんとした税金以外約 20％の譲渡所得税がかかりますね。でも株式についてが相続対策にもなる、ということであれば好都合とも言社の２社持っている場合などは株式交換というスキームの理由、例えば各事業についてそれぞれ社長を立てては相続財産から外れますよね。

えなくもないですけどね。

によりホールディングス化することが出来ます。株式交運営を任せ、オーナーは全体の管理を行う体制を作る、換は事業会社の株式を資産管理会社に渡して、代わりにとか、今後買収などによって会社を増やしていくので資産管理会社の株式をもらう方法です。（次頁図３）

ホールディングス会社の下にぶらさげていく形を採っ

小島：そうですね。ただ、株式の対価として同じ額の現

川原：確かに普通に社長から息子さんへ相続した方が、金をもらう訳なので、その現金がそのまま手元に残って「ただただ余計な譲渡所得税を払う」ということにはなおればその現金に対して相続税がかかります。一見相続りませんよね。

税対策になっているように見えますが実は対策になって

川原：何か注意点はありますか？

いないですね。譲渡所得税を20％支払って、株式が現金

小島：そうですね。課税関係なくホールディングスを設に変わっただけ、とも言えます。まぁ、金融機関から融立するスキームもありますよ。

た方が分かりやすい、などですね、そういう節税以外の目的があって、このスキームを実行するというのが

小島：節税のみを目的としてこのような組織再編スキームを行うというのは否認されるリスクがあります。

大事です。

【株式交換】

社長（父）

スキームは総合的に検討したうえで実行しよう

事業会社の株式社長（父） 資産管理会社の株式資産管理会社（持株会社）
資産管理会社

事業会社

川原：持株会社スキームは相続税、所得税、法人税の提案が入ってくると思います。ただ、その提案は、否税負担も考慮する必要がありますが、そのスキームを認されるリスクや、それによって受ける事業上の制約、実行することにより期待できるシナジー効果や、家族家族関係とか円満な相続、といったような目先の税金関係や子供に残してあげたい財産などの税金以外の部以外の要素も十分に考えられたものなのか、一度冷静分も総合的に検討したうえで実行することが大事ですに考えてみて下さい。その点、我々は中立な立場でごね。

助言をすることが可能です。顧問料であったり相続税申告などで報酬を頂いていますので、無理にコンサル事業会社

図３

小島：その通りです。相続税や株式の承継の心配をし料を取ろうなどということもありません。

なければならない会社様ほど、周囲から色んな情報・
川原：税金が安くなるから！といって、安易にやってはいけないということですね。
そういえば！先日の日経新聞でこのような記事が載っ

図４ ※日本経済新聞2022年9月5日より引用
株式交付M&A、「オーナーの節税に利用」と指摘もていました。（右図４）
小島：こちらは“株式交付制度”という制度を使った

こういった情報が入ってきたら、まず弊社にご相談下さい！！

スキームなんですけれども右の図を見て簡単にご説明したいと思います。
制度を適用する前はオーナーが A 社という会社の株を小島60％持っています。この株式交付制度を適用してオーナーが 100％所有している資産管理会社 B 社に A 社株式を渡して代わりに B 社（資産管理会社）の株式をもらうと図の右側のようにオーナーは資産管理会社 B 社を相談するなら、通して A 社を支配する形になります。

“ア”から始まる税理士法人ですよね！！

間接保有している状況ですね。
こういったもともとオーナーが所有していた資産管理

川原会社を使うことで税負担を軽減している租税回避行為ではないのか？ということですね。この制度ができた
そもそもの目的というのは M&A・合併・買収とかによる事業再編を促して日本企業の競争力を高めるという目

axis talk

的で 2021 年に導入された制度です。この事案が租税回避行為かどうかというのはわからないです。制度の趣旨に反した節税策って一時的に流行るんですけど、社会的に問題視されてくると税制改正によって封じられたりするので要注意です。
川原：“国税庁とのイタチごっこ”とよく言われますね。
小島：そうなんです。こういったスキームを考えてもらうコンサル料やコンサル料や登録免許税など多大なコストと時間をかけてやったのに封じられた…ってらなくてよい、というケースもあったりします。ホー

なったら辛いですよね。もちろんこういうスキームをルディングス化したら良いらしい、って聞いて安易にやってはならないという訳ではなくて、当社でもご提してしまうと、3 人兄弟全員でホールディングス会社案することはよくあるんですけど、節税が目的じゃな

1 社の株式を持つことになり、方針をめぐって兄弟げくてちゃんとした事業上の理由があってやる、というんかが生じたりすることも考えられます。そうなるくのが正しいということですね。

らいだったら、ホールディングス化などせずに別々に他にも、例えばお子さんが 3 人いて、それぞれに別々会社を持たせてあげた方が幸せだった…ということにの会社の株式を承継してあげた方が、兄弟げんかにななったりもしますよね。

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Q&ANo.40

コロ ナ ウ イ ル ス に よ る傷 病 手 当 金 に ついて

Q. 傷 病 手 当 金 と は ？
A.

Q. 傷す る病「手宿当泊金・ 自の 宅申 療請 養に 保証 健明 所書 が」 の発添行付に会社を休んで報酬が受けられないときに、健康保険制度かA.

は必ず必要？

傷病手当金は病気で休職中の被保険者の生活を保障するために設けられた制度です。病気やけがのためら支給されます。もう少し具体的に言うと、会社を休んだ日6月に厚生労働省がQ&Aを更新しており、添付は求めないという回答を出しています。医療ひっ迫の状況が連続3日間あった上で、4日目以降休んだ日に対して支給さを踏まえて手続きを簡素化するということですね。その代われます。また、1日あたりの金額は、標準報酬日額の3分の2でりにご本人が療養された期間や症状の経過等を「療養状況申す。だいたいお給料の3分の2と考えてもらえればいいかと思立書」という様式に記入し、傷病手当金の申請書に添付しています。例えば、コロナにかかって10日間休んだ場合、4日目申請していただくこととなります。

以降6日間分が保障される仕組みです。

知りたいあれこれ

Q. コ養ロしナてのい後る 遺場 症合 で、 傷仕病事手が当で き金なはく支て給療Q. 海書 外を 添で 付コ ロでナきにな感い 染場 し合、は医ど師うのす意れ ば見いい？

されるの？

A.

後遺症で長い期間悩まれている方もいると思いますが、傷病手当金の支給対象となりますので、ご安心く明する書類を事業主が添付することにより、傷病手当金を支給することが可能です。まだまだ感染拡大は続くと思われま

経営にまつわる様々な疑問を解決する「知りたいあれこれQ＆A」

すし、冬休み明けはもしかするとこれらの問い合わせが増えるかもしれません。

税務や労務に関することや今話題の情報までお客様に役立つ情報

今月の講座

傷病手当金の支給申請書にその旨を記載するとともに、被保険者が療養のため労務に服さなかった旨を証ださい。後遺症で労務に服することができない場合は、対象となりますので、覚えておいていただけるといいと思います。

を発信していきます。

A.

厚生労働省

一度、厚生労働省が公開しているQ＆Aも確認していただくと新型コロナウイルスに関するQ&A良いかと思います。

アクシスグループ「コロナウイルスによる傷病手当金について」 （永尾 祐子）

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税理士法人アクシス

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永尾 祐子
人事労務部

スタッフ

社会保険労務士の仕事に興味を持ち、当社に入社。
現在、社会保険の事務手続きや給与計算代行、雇用調整助成金申請、お客様からの労務相談を担当している。

アクシスグループ

088-631-8119

特定 求 職 者 雇 用 開 発 助 成 金 に ついて
特定求職者雇用開発助成金とは？
就職困難者を雇い入れる事業主に一定の条件下で厚生労働省から支給される助成金のことです。
特定求職者雇用開発助成金には、①特定就職困難者
開発⑤就職氷河期世代安定雇用実現②生涯現役⑥生活保護受給者等雇用開発③被災者雇用開発④発達障がい者・難治性疾患患者雇用⑦成長分野人材確保・育成の7コースがあり、「雇用の拡大」「失業の予防」「労働者の能力開発」などに取り組もうとしている企業を、金銭的に支援しています。人材の確保ができるうえ返済のない資金を調達できるという、積極的に活用したい制度です。
今回は、主な①特定就職困難者コースと②生涯現役コースをご紹介します！

①特定就職困難者コース②生涯現役コース

高年齢者（60歳以上65歳未満）や身体・知的障がい者や重雇入日の満年齢が65歳以上となる離職者が対象です。ハロ

度障がい者、母子家庭の母などの就職困難者の雇用が対象

ーワークの紹介による労働者（雇用保険の高年齢被保険者です。ハローワークの紹介により、継続雇用する労働者（）を1年以上継続して雇用することが確実だと認められた雇用保険の一般被保険者）として雇入する事業主に助成さ事業主に対して助成されます。

れます。
支給額

対象労働者
短時間労働者
以外

中小企業 高年齢者（60 歳以上 65 歳未満）、母子家庭の母等

重度障がい者等を除く
身体 ・ 知的障がい者
重度障がい者等

中小企業 高年齢者（60 歳以上 65 歳未満）、母子家庭の母等
以外重度障がい者等を除く
身体 ・ 知的障がい者

今 月 の 助 成 金 の テー マは …

重度障がい者等

特 定 求 職 者 雇 用 開 発 助 成 金 につ い て

短時間労働者

中小企業 高年齢者（60 歳以上 65 歳未満）、母子家庭の母等

重度障がい者等を含む
身体 ・ 知的 ・ 精神障がい者

中小企業 高年齢者（60 歳以上 65 歳未満）、母子家庭の母等
以外

アクシスではこれまで様々な助成金のご案内をしておりましたが、より多くの経営者様に助成金のご紹介をしていきたいと考え、新たに助成金紹介を設けることになりました！
このコーナーでは各所より提示される様々な助成金や補助金、支援金などを毎月ご紹介していきますので、皆様のお役に立てれば嬉しいです！

重度障がい者等を含む
身体 ・ 知的 ・ 精神障がい者

助成対象
期間

支給対象期ごとの支給額

60 万円

1 年

30 万円 ×2 期

120 万円

2年

30 万円 ×4 期

240 万円

3年

40 万円×6 期

50 万円

1 年

25 万円 ×2 期

50 万円

1 年

25 万円 ×2 期

100 万円

1 年 6 ヶ月

33 万円 ×3 期

40 万円

1 年

20 万円 ×2 期

80 万円

2年

20 万円 ×4 期

30 万円

1 年

15 万円 ×2 期

30 万円

1 年

15 万円 ×2 期

対象労働者

支給額

助成対象
期間

支給対象期ごとの支給額

短時間労働者 中小企業以外

70 万円

1 年35 万円 ×2 期

60 万円

1 年

30 万円 ×2 期

50 万円

1 年

25 万円 ×2期

40 万円

1 年

20 万円 ×2 期

中小企業
以外

短時間労働者

中小企業
以外※第3 期は3 4 万円

「重度障害者等」とは、重度の身体・知的障害者、４５歳以上の身体・知的障害者及び精神障害者をいいます。
「短時間労働者」とは、一週間の所定労働時間が、２０時間以上３０時間未満である者をいいます。

どのコースにおいても、ハローワークの紹介以前に雇用の予約があった労働者や、事業主または取締役の3親等以内の親族である労働者などは、助成金の対象に該当しません。各期ごと、6ヶ月間の支給対象期を経過した翌日から申請が可能、支給申請期間は2カ月です。

アクシスグループ【厚生労働省ホームページ】
右のQRコードからアクセスできます。
事業主の方のための雇用関係助成金の「４.雇入れ関係の助成金」より、ご確認ください。

中小企業

アクシスでは、様々なお客様のご要望にお応えしています。気になる情報等ございましたら、何なりとお気軽にお問合せください。

@928wbhhi

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大畠 郁美
人事労務部 スタッフ
建設会社にて人事担当を経験後、社会保険労務士法人アクシスに入社。より専門分野を深めていけるよう、日々勉強中。
皆様のお役に立てるよう精進してまいります。

アクシスグループ

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