男女共同参画を推進している事業者を表彰します！
令和６年度

熊本県男女共同参画推進事業者表彰
対象事業者募集【募集期間】令和６年７月５日(金)～８月２２日(木)必着
自薦・他薦を問いませんので、該当する事業者の方は、ぜひ御応募ください。

応募部門① 職場づくり部門
管理職への女性の積極的登用・女性人材の育成など、自らの職場における男女共同参画推進に積極的に取り組んでいる事業者。ただし、応募には、いくつか条件がありますので、裏面の 応募対象事業者▷応募条件を御確認ください。

②社会づくり貢献部門
対外的に男女共同参画に関する講演や活動を行い、男女共同参画社会づくりに積極的に取り組んでいる事業者。

応募対象事業者
・県内の事業者 （）応募条件 ※職場づくり部門のみ①女性の社会参画加速化宣言（※１）を行っていること。
②ハラスメント防止対策を実施していること。（応募用紙の裏面にチェックシートあり）③「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（※２）」かつ「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（※２）」の策定・届出を行っていること。
※１ 女性の社会参画の加速化を推進するため、企業・団体等が、自ら具体的目標を掲げ、宣言するものです。
詳細は、『熊本県 自主宣言』で検索してください。
※２ 従業員１０１人以上の事業者が対象です。（従業員１０１人を下回る事業者は努力義務であるため）

例えばこういう取組をしている事業者！！
【職場づくり部門】【社会づくり貢献部門】

仕事と家庭の両立支援のため「アニバーサリー休暇」などの独自の休暇制度を設けています！

地域の方を招いて男女共同参画の研修会を開いています！
男性も育児や介護をしやすいような環境づくりを広くPR しています！

積極的に女性を採用し、活躍しています！
性別に関係なく、個性と能力に応じて管理職への登用をします！

異業種の女性が集まる交流会を定期的に行っています！

応募方法
応募用紙等に必要事項を記入し、熊本県男女参画・協働推進課まで郵送またはメールにより提出してください。なお、郵送でお送りいただく場合は、簡易書留や特定記録等、配達されたことが証明できる方法でお送りください。
応募に必要な書類① 職場づくり部門☑ 応募用紙（裏面チェックシート要記入）☑ 事前調査票☑ 育児・介護休業等に関する規程や②社会づくり貢献部門☑ 応募用紙（裏面チェックシート記入不要）☑ 事前調査票☑ 誓約書

就業規則の写し☑ 誓約書
応募用紙等の様式は県ホームページに掲載しています。ダウンロードして御使用ください。
検索はこちら⇒『熊本県 男女 令和６年度事業者表彰』※応募に係る資料はお返しできませんので、御了承ください。

又は QR ｺｰﾄﾞ⇒選考方法

知事(予定)による表彰式

男女共同参画を推進すると・・・〔例えばこんなことが・・・〕（職場では）○性別に関係なく、適性や能力に応じて人材を登用することにより、業績が向上していきます。
【経済産業省：男女共同参画研究会報告書「女性の活躍と企業業績」】○事業所のイメージが向上し、優秀な人材を確保しやすくなります。
（地域・社会では）○地域の意思決定の場に女性が増え、新たな発想が生まれます。
○災害に備え、様々な意見を盛り込むことで、地域の対応力が高まります。

表彰されると・・・※ 審査の結果によっては、融資が受けられない場合等があります。

■□■お問い合わせ及び応募先■□■〒８６２－８５７０（住所記載不要）
熊本県環境生活部 県民生活局
男女参画・協働推進課 （担当：満田・堀部）
Ｅ-ｍａｉｌ：ｄａｎｊｙｏｋｙｏｕｄｏｕ＠ｐｒｅｆ.ｋｕｍａｍｏｔｏ.ｌｇ.ｊｐ©2010熊本県くまモン令和５年度の受賞事業者☆職場づくり部門☆
株式会社 興農園

医療法人杉村会

所在地：熊本市北区
主な業務内容：卸売業

杉村病院

所在地：熊本市中央区
主な業務内容：医療業

・2022 年度に「ウェルビーイング」を目標として掲げたことをきっかけ
・放射線技師や救命救急士など女性が少ない職種を採用し、それに伴いに、無料ランチを提供する社員食堂の設置や社員幸福度アンケートの新たに更衣室を設置するなど、女性の職域拡大や環境整備に取り組んで実施、また、部署を超えた業務フォローや本人希望による配置転換など、います。
独自の取組みを積極的に取り入れています。
・出産祝い金の支給や育児休業中に研修を希望する職員には研修受講費用・中学就学前までの子を養育する社員を短時間勤務の対象とし、また、を負担など、育児との両立支援に努めています。
社員の希望に応じて正社員からパート、パートから正社員へ転換を可能
・院内で毎年設定する１つのテーマに沿ったプロジェクトチームを立ち上げ、とするなど、仕事と家庭の両立支援に努めています。
多くの女性職員が参加し、他部局・他職種とのコミュニケーションを図る
・男女の性差ない人事評価や試験農場の自動化による重労働の削減など、ようにしています。
より層女性が能力を発揮しやすい職場づくりに取り組んでいます。

ソフトウエアビジョン株式会社

株式会社 通信館

所在地：熊本市西区
主な業務内容：技術サービス業

所在地：八代市
主な業務内容：機械器具小売業

・開発部門や管理部門ともに男女の性差なく配置を行い、また、資格取得のため奨励金支給や研修費用の負担など、女性の職域拡大や人材育成に取り組んでいます。
・出産祝金の支給や育児休業中の健康診断費用・インフルエンザ予防接種費用を負担し、また、法定義務以上の小学 4 年生未満の子を養育する社員を育児時短勤務の対象に拡大するなど、仕事と育児との両立支援に取り組んでいます。
・社員の定期的な治療（通院）のため業務量や労働時間を調整したり、副業との両立を支援するなど、ワークライフバランス実現に向けて、柔軟な支援を行っています。

・男女の性差ない管理職登用を実施し、近年は、係長級、課長級ともに同等数の登用となっています。また、IT 機器メンテナンスにおいて、教育や研修を充実することで、修理事業部に所属する女性社員の割合が全体の 64.2％となる等、女性の職域拡大に努めています。
・小学４年生に達するまでの子を養育する社員及び家族の介護を必要とする社員を対象とした「短時間正社員制度」の導入により、パートから正社員への登用を積極的に推奨し、仕事と家庭の両立支援を行っています。
・社員同士リラックスしながら話し合うことができるよう、海や川など解放感ある野外で行う「青空研修」や、子を持つ女性社員で計画する「日帰りリフレッシュ旅」の実施等、独自の取組みも行っています。

☆社会づくり貢献部門☆
菊陽町男女共同参画さんさんの会

所在地：菊陽町

・「男女共同参画」という言葉が浸透していない平成１４年頃から、会員自ら台本作成や役者を演じ、身近なテーマを扱った「寸劇」により、男女共同参画を推進してきました。また、毎年、男女共同参画関連の川柳＆フォトコンテストを実施しています。
・平成２４年に菊陽町が「男女共同参画都市宣言」を行ったときには、菊陽町と菊陽町男女共同参画懇話会と共催で記念式典を実施するなど、男女共同参画の推進に貢献しています。
・菊陽町との共催による男女共同参画イベント「よかつれフェスタ」（講演会等）を毎年実施し、男女共同参画社会を推進する啓発活動を行っています。

どの事業者・団体の皆様も、男女共同参画を推進するため、意欲を持って取り組まれていることを、とても有難く、心強く思っています。これからも、男女共同参画を更に推進していただ
き、本県の経済界、地域の活動を力強く牽引してくださることを大いに期待しています。
【蒲島前知事コメントより】☆★平成１４年度から令和５年度までに１１８事業者を表彰しています★☆