〈事例〉

東海村ＳＣでは、独自事業として花栽培を平成 7 年 3 月から手掛けている。公共機関や企業などから依頼を受け、5 種類の花を栽培。苗は近隣の園芸農家から購入するものの、 3 棟あるビニールハウスで水まき、施肥、枯れ葉摘みなどの作業を会員18人がローテーションで行っている。地域のイベントなどで会員が直接販売することもあり、住民からも好評を得ている。



力関連の国の機関で働く村民も多地」としても知られており、原子栽培は、当センターの女性会員獲三月に独自事業として開始した花

梶健一事務局次長は「平成七年現在、花栽培事業では春・秋にレッド、ブルー）●ペチュニア（三色／ホワイト、ンク、レッド）●ベゴニア（三色／ホワイト、ピジ、イエロー、レッド）

梶健一事務局次長︵写真左︶と、入会時から花栽培を手掛けてきた理事の髙畑則子さん

公益社団法人
東海村シルバー人材センター︵茨城県︶

め縄飾りや手芸、刃物研ぎなどの独自事業は、熟練の技術力で住民からの信頼が厚い。
特に、歴史が長い花栽培事業はい。一方、米やメロン、ブドウな得のための“売り”ともいえる存地域に定着している。

どを栽培する農地が広がる自然豊在です」と話す。
東海村ＳＣは、昭和五十九年に小規模センターとして設立。平成六年に法人化し、平成二十五年に公益社団法人に移行した。ている。

栽培を行い、計五種類の花を育てとともに、企業の定年延長などの●マリーゴールド（三色／オレン︿春⋮四月中旬~六月上旬﹀
しかし、そのような中でも、し影響で会員数は減少傾向にある。

同センターでは、会員の高齢化

村花の栽培をきっかけに五種類を展開する事業へかな土地柄でもある。

における「原子力研究開発発祥の人口約三万七千八百人の村。日本

東海村は、茨城県の中部にあるセンターの概況と特色

楽しみながら行う花栽培が健康づくりにもつながる

特集

12

月刊シルバー人材センター 2022.6

特集
〈事例〉

その後、管理の難しさからスカ員の就業意欲が高いこともあって、ることとなった。さらに、女性会やすいマリーゴールドなどを植え「スカシユリ」の球根栽培を村か

シユリの栽培は断念したが、セン事業が軌道に乗ったという。

ことも後押しとなった。

●パンジー（六色／ホワイト、ピら依頼されたこと。加えて、平成

ター近くに設置したビニールハウ

花栽培事業のきっかけは、村花

ンク、レッド、イエロー、パー
九年に「全国“みどりの愛護”の︿秋⋮九月上旬~十二月上旬﹀

プル、ラベンダー）スの有効活用を進める観点から、花栽培事業の流れ

つどい」が隣接するひたちなか市●ビオラ（四色／ホワイト、レッ

花栽培を事業化。比較的栽培がし花栽培事業は、センター事務所から車で二分の総合福祉センター敷地内にあるビニールハウス三棟（各七五㎡）で作業を行っている。

作業手順は以下の通り。

①納入先からの受注

現在、保育所や幼稚園、コミュニティセンターなどの公共機関、商工会、民間企業、法人団体など十八か所から栽培の依頼を受けている。

②育苗

近隣の園芸農家に、予約注文数に少し上乗せした数の育苗を依頼する。育苗は、センターや会員などの作業ではうまくいかなかったことから、この形に落ち着いた。

プロの手を借りることで、持続可能な事業となっている。

月刊シルバー人材センター 2022.6

13の国営ひたち海浜公園で行われたド、イエロー、パープル）
園芸農家から発芽した稚苗がビニールハウスに届くと、就業会員全員で三寸ポットに移植する（写真上）。
開花までには、水まき、施肥、液肥（写真下）作業などを行う六人、女性十二人）、就業延人員は三つ分になるのでかなり労力を要ことです。作業は七五㎡のハウス決まっていて、朝夕の作業が多いさん。「季節ごとに就業のペースが会員の姿は記憶にないと話す髙畑

平成二十三年から就業している

また、活動の中での楽しみも多14

月刊シルバー人材センター 2022.6③稚苗をポットに移植
園芸農家から発芽した稚苗がビニールハウスに届くと、全就業会員で三寸ポットに移植。稚苗を傷つけないように細心の注意を払い、今後の管理の方針を確認する。
④開花までの管理
ポットへの移植後は、施肥、ポットの間隔空け、消毒、花殻・枯れ葉摘み、液肥などの作業を行う。
水まき作業は、朝夕の一日二回。
会員が二人一組となり、ビニールハウスの開閉を含め、ローテーションで責任を持って作業に当たる。
⑤出荷
事務局担当職員の指示の下、就業会員総出でポットを仕分けしてで出荷する。出荷先の依頼があれ三百七十四人日、契約金額は約六しますが、体を動かせるので気持ので自由度も高い。ですから、花軽トラックに積み込み、依頼先まば、花壇などへの植え込みも行う。

十三万円となっている。

ち良く、みんなと一緒に楽しんでセンター入会時から花栽培を手栽培は、就業意欲を保ちやすいの「この就業の一番の魅力は、ビニが、花栽培事業をやめたいという掛けてきた理事の髙畑則子さんは、令和三年度の花栽培事業の事業

ールハウスで開花まで管理をする栽培から開花まで管理
愛着の湧いた花の販売も担う

実績は、就業会員が十八人（男性だと思います」。

やっています」と語る。

力の要る出荷作業は、男性会員が担う（写真上）。
現在、18か所に出荷している。イ
ベントに出店し、会員が販売することもある（写真下）

特集
〈事例〉

お菓子をシェアし、和気あいあいく、例えば、休憩時間にはお茶やりがいとなっているそうだ。

する機会もあり、これも大きなやー事務所前などで育てた花を販売えると、それも喜びの一つです」

り、親しい人の庭で咲くことを考

愛着が湧いた花を喜んでもらった

きる就業という位置付けで、ニーも、健康づくりとして無理なくでれませんが、会員が高齢になってズはあると思っています。今後も、と交流しているとのこと。こういと髙畑さんは語る。

96288「販売の際は、開始前から列を192った仲間とのつながりも、就業意積極的に声掛けを続けていきたい2

作って待っているお客さまもいま（平成28年度～令和 2 年度）欲につながるのだろう。

です」と決意を語った。

311

す。私自身も友人から注文を頼ま（山辺健史）

334

107

無事に栽培が終わると、村のイ力仕事を担う男性会員の確保が今後の課題

119

204

れ、いくつも購入するのですが、62.0/38.0

215

順調な運営を続ける花栽培事業

142,33630

令和元だが、会員の高齢化に伴い、力仕

2,278

350

事を担う男性会員の確保が喫緊の64.2/35.8

125

課題だ。

63.2/36.8

144,036225

髙畑さんは「土作りや出荷の際145,956

2,392

29の運搬には、どうしても力が必要

2,492357です。また、現在のメンバーの平58.4/41.6

131

均年齢は七十五歳を超えているの165,842

226

で、今後、運転などにも制限が出3,207

平成28てくるかもしれません。若い会員

56.9/43.1

人の募集が、急務となっています」

177,370

人と語る。

3,224

人

事務局としても、今後、就業会員の獲得に力を入れる方針だ。
梶事務局次長は「花栽培はほかの事業と比べると、配分金があま月刊シルバー人材センター 2022.615

り高くはありません。ですから、通年で就業するのは厳しいかもし年度

ベントやビニールハウス、センタ

花栽培事業で活躍する就業会員︵写真上︶。
出荷先の依頼があれば、花壇の植え込み作業も会員たちが担っている︵写真右︶※受注件数、就業延人員、契約金額は請負・委任と労働者派遣事業を合計した数値※就業実人員は平成29年度まで請負・委任、平成30年度以降は請負・委任と労働者派遣事業が対象※就業延人員は令和 2 年度から労働者派遣事業の教育訓練受講を含む

％千円

件

公民比

契約金額

受注件数

就業実人員 就業（延人員）
率
人％
％
（人日）
323
3.2（43,277） 90.5
306
3.1（40,983） 87.4
329
3.0（37,225） 98.5
319
2.7（36,791） 100.0265
2.5（33,922） 92.0

会員数
男女計

粗入会率

事業運営状況