10 アクシス
月

税理士法人

2019

刊

働きやすい職場づくりで人材確保 ・ 定着につなげる

健康経営の実践ポイント
アクシスコンテンツ

採用活動の強化が急務となっている
中小企業
経済産業省が推奨している 「健康経営」

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今月のアクシススタッフ

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健康経営優良法人認定取得のポイント
お役立ち情報健康経営を実践している企業の事例

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香川県高松市松縄町 1050-27
TEL：087-814-5875 FAX：087-814-5876

税理士法人アクシス

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行政書士法人アクシス

吉野川市鴨島町喜来字宮北 485-1

川人広平公認会計士事務所

吉野川支店

株式会社徳島経理代行センター

TEL：088-631-8119 FAX：088-632-6543

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徳島本社

アクシスグループ

働きやすい職場づくりで人材確保・定着につなげる 健康経営の実践ポイント

採用活動の強化が急務となっている中小企業
人材確保が困難になっている昨今、中小企業の人材確保、定着に向けた取り組みが急務となっています。自社の成長は、人材採用の成否に左右されるといっても過言ではありません。本レポートでは、職場環境の整備等により企業価値を高めることのできる健康経営に着目し、人材確保・定着につながるポイントを解説します。

人材確保のために、中小企業が目指すべき「ホワイト企業」化
人材不足によって、中小企業の経営や職場環境に与える影響を示したものが下記のグラフです。人材不足がもたらす経営への影響として「特に影響はない」と回答した企業はごくわずかであり、ほぼ全ての中小企業が人材不足によって経営へ大きな影響を及ぼすと回答しています。
■中小企業の人材不足による経営への影響

資料）中小企業庁委託「中小企業・小規模事業者の人材確保・定着等に関する調査」（2016 年 11 月、みずほ情報総研（株）

人材確保、定着への取り組みを強化し、待遇や福利厚生を充実させ、離職率が低いことなどが評価されている企業を「ホワイト企業」と呼ばれることがありますが、中小企業は、
このような「ホワイト企業」を目指すことが望まれます。
■ホワイト企業の５つの特徴①離職率が低い④社員の年齢層に偏りがない②職場環境が整備され福利厚生が充実⑤社員の健康づくりを支援している③時間外労働が少ない

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企業経営情報レポート

働きやすい職場づくりで人材確保・定着につなげる 健康経営の実践ポイント①離職率が低い
ホワイト企業の特徴として挙げられるのは、まず離職率の低さです。
離職率が低くなると、社員一人ひとりの役割を高めることができ、業績向上に大きく寄与します。離職率が高い理由は必ずありますので、その改善に取り組むことが必要です。
②職場環境が整備され福利厚生が充実
社員の満足度を高めるために福利厚生の充実は欠かせません。働き方改革への対応が求められている昨今において、産前産後休暇や育児休暇の充実など、社員のライフステージに応じた休暇制度がある企業は、特に女性社員から高い支持を得られます。
③時間外労働が少ない
ホワイト企業といわれる企業の多くは、時間外労働は減少、あるいは減少させるために、非効率業務の削減や見直しなど、業務効率化への取り組みを継続して行っています。
④社員の年齢層に偏りがない
中小企業では、団塊の世代の退職後、技術やノウハウの継承がうまくいかず、トラブルが増加したという話はよく聞かれます。自社の技術やノウハウをスムーズに伝承するためには、社員の年齢層が均等になるよう、新卒者の採用活動を継続して行っています。
⑤社員の健康づくりを支援している
社員の健康づくりが、自社の生産性向上や社員の定着に寄与するために、健康サポート
への取り組みを積極的に行っています。

中小企業が新卒者の採用活動に力を入れなければならない理由
積極的な人材採用活動は、自社に活力を与えます。中小企業は、上記のとおり年齢層のバランスを取るためにも、特に新卒採用活動には力を入れる必要があります。
新卒者の採用によるメリットとしては、他社での経験がないために、凝り固まった既成概念をあまり持っておらず、自社のやり方に素直に応じてくれ、自社のビジョン・方針を浸透させやすいことが挙げられます。
一方、中途採用の場合には、経験や高い能力を有していても価値観の違いから、すれ違いが生じ、社風に合わなければ、最悪の場合には早期退職を招くリスクを抱えています。
また、新卒が入社することで、社内の活気が高まり、既存社員のやる気が再燃されたり、指導する立場を担う先輩社員が部下への指導を通じて自身の成長が期待されます。

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企業経営情報レポート

働きやすい職場づくりで人材確保・定着につなげる 健康経営の実践ポイント

人材確保・定着につなげるダイバーシティ経営への取り組み（１）ダイバーシティ経営の取り組み強化の必要性
少子・高齢化により労働力人口が減少している中で、中小企業が人材を確保するためには、多様な人材の受け入れを可能にするダイバーシティ経営を行うことが必要となっています。
ダイバーシティ経営を行う上で重要となるのが、職場内での理解とサポート体制の構築です。社員同士が働き方の多様性を認め合い、協力する体制構築が必要となります。そのために、社員一人ひとりを大事にするという経営者の姿勢も重要といえます。
■ダイバーシティ経営とは多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供する経営■ダイバーシティ経営における多様性への対応＜多様な人材の登用＞●積極的な女性の登用●高齢者の活用●障害者の活用●外国人労働者の活用実現のためには、社員一人ひとりが働きやすい
職場づくりが必要

等＜多様な働き方の実現＞●非正規社員の確保●育児や親の介護への対応●病気と仕事の両立●休業制度の活用

等（２）高スペック人材を登用するためのダイバーシティ
高学歴で高い技術や能力を持っている人の中に、非正社員としての雇用を望むケースが増えています。
これらの人材は、正社員雇用でなくとも、自社の業績向上に貢献できる社員となり得るため、業務専心専門職型社員、勤務時間優先型社員などの雇用形態を導入することで、彼らの能力を自社に活かすことができます。

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企業経営情報レポート

働きやすい職場づくりで人材確保・定着につなげる 健康経営の実践ポイント

経済産業省が推奨している「健康経営」

健康経営の推奨効果（１）健康管理を戦略的に実績する「健康経営」
健康経営とは、「社員の健康保持・増進の取り組みが、将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること」と定義づけされています。
企業が社員の健康保持・増進に取り組むことは、社員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらすとともに、その取り組みが評価されると、人材確保にも良い影響をもたらします。
■健康経営の推進による効果（出所：健康経営の推進について 経済産業省ヘルスケア産業課データを一部引用）（２）健康経営の実践に向けた体系
健康経営を経営課題として戦略的に実践するためには、組織マネジメントの一環として、
健康経営を体系的に理解し、その実践手法を検討する必要があります。
健康経営の実践には、健康経営の取り組みが経営基盤から現場の施策までの様々なレベルで連動・連携していることが重要であり、これは「①経営理念・方針」、「②組織体制」、「③制度・施策実行」、「④評価改善」の取り組みに大別されます。これらの４つの取り組
みの基礎として「⑤法令遵守・リスクマネジメント」が実践されます。

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企業経営情報レポート

働きやすい職場づくりで人材確保・定着につなげる 健康経営の実践ポイント■健康経営の実践に向けた体系図（３）健康経営の実践による投資効果
ジョンソンアンドジョンソンでは、すでに 75 年前に作成された「Our Credo」において、全世界のグループ会社の従業員およびその家族の健康や幸福を大事にすることを表明しています。
同社の調査報告書において、健康経営への取り組みよる投資効果が報告されていますが、その報告書によると、健康経営への１ドルの投資（人件費、設備投資、システム開発等）
がそのリターンとして３ドルの効果（生産性の工場、医療コストの削減、モチベーションの向上等）が生み出されたとしています。
■ジョンソアンドジョンソンの健康経営への投資効果

健康経営への投資額（１ドル）

投資リターン（３ドル）

人件費

生産性の向上・健康・医療スタッフ、事務スタッフ

・欠勤率の低下保健指導等利用費

医療コストの削減

システム開発・運用費

・疾病予防による傷病手当支払減少

設備費・長期的医療費抑制

・診療施設、フィットネスルーム 等

モチベーションの向上
・家族も含め忠誠心と士気が向上
リクルート効果
・就職人気ランキングの順位上昇で採用が有利
イメージアップ・ブランド価値の向上
・株価上昇を通じた企業価値の向上

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企業経営情報レポート

働きやすい職場づくりで人材確保・定着につなげる 健康経営の実践ポイント

人材採用に影響を及ぼす健康経営への取り組み
経済産業省は、平成 28 年度に就活生及び就職を控えた学生を持つ親に対して、健康経営の認知度及び就職先に望む勤務条件等についてアンケートを実施しています。
就活生は「福利厚生の充実度」・「従業員の健康や働き方への配慮」との回答が４割を超え、親では「従業員の健康や働き方への配慮」・「雇用の安定」が４割以上を占める結果となりました。
「従業員の健康や働き方への配慮」は、就活生・親双方で特に高い回答率となっていることから、企業の健康経営への取り組みが人材採用に大きく影響を及ぼしていることがわかります。
■健康経営の効果（健康経営と労働市場の関係性）（出所：平成 28 年度健康経営と労働市場の関係性の調査結果、経済産業省）

自社の評価を高める健康経営優良法人認定制度
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業
や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
本制度では、規模の大きい企業や医療法人等を対象とした「大規模法人部門」と、中小規模の企業や医療法人等を対象とした「中小規模法人部門」の２つの部門により、それぞれ「健康経営優良法人」を認定しています。
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企業経営情報レポート

働きやすい職場づくりで人材確保・定着につなげる 健康経営の実践ポイント

健康経営優良法人認定取得のポイント
健康経営優良法人（中小規模法人部門）の認定基準
経済産業省は、従業員の健康管理を戦略的に取り組んでいる【認証デザイン】

法人が社会的に評価される環境を整備することを目的として、
平成 28 年度に「健康経営優良法人認定制度」を創設しています。
本制度を運営する日本健康会議では、2019 年２月に「健康経営優良法人 2019」として、大規模法人部門 821 法人、中小規模法人部門 2,503 法人を認定しています。その認定を受けるための中小規模法人部門の 2020 年基準は下記の通りです。
■健康経営優良法人 2020(中小規模法人部門)の認定基準■中小規模法人部門の要件
業種

従業員数

資本金の額又は出資の総額

卸売業

１人以上 100 人以下

１億円以下

小売業

１人以上 50 人以下

サービス業

１人以上 100 人以下

5,000 万円以下製造業その他

１人以上 300 人以下

３億円以下

または

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5,000 万円以下

企業経営情報レポート

働きやすい職場づくりで人材確保・定着につなげる 健康経営の実践ポイント

健康経営の申請から認定までの流れ（中小規模法人部門）（１）2019 年（令和元年）健康経営優良法人の認定手続き
申請：令和元年８月末開始を予定（10 月末までの２カ月程度）

認

定：令和２年２月頃を予定

認定期間：認定日～翌年３月 31 日

STEP1. 所属する保険者（協会けんぽ等）が実施している「健康宣言」（※）に参加
STEP2. 自社の取り組み状況を確認し、認定基準に該当する具体的な取り組みを申請書に記載
STEP3. 保険者を経由して申請
STEP4. 認定審査
STEP5. 日本健康会議において認定※健康（企業）宣言とは
健康優良企業を目指して、企業全体で健康づくりに取り組むことを宣言して、一定の成果を挙げた場合に「健康優良企業」として認定されます。
この宣言は、各地域の協会けんぽ等が主導して運営管理を行っています。

（２）スケジュール8

企業経営情報レポート

働きやすい職場づくりで人材確保・定着につなげる 健康経営の実践ポイント

健康経営優良法人に対する優遇措置
健康経営優良法人認定制度や、協会けんぽの健康宣言事業と連動した自治体による表彰
制度、地銀、信金等による低利融資など、「企業による従業員の健康増進に係る取り組み」
に対し、インセンティブを付与する自治体、金融機関等が増加しています。
■健康経営優良法人に対する優遇措置①金融機関・民間保険等が提供するインセンティブ～融資優遇、保証料の減額や免除②自治体などによる認定表彰制度～自治体など独自の健康経営企業認定・県知事による表彰③公共調達加点評価～自治体が行う公共工事・入札審査で入札加点④自治体が提供するインセンティブ～融資優遇、保証料の減額・奨励金や補助金■優遇措置を行っている金融機関・団体・自治体等①池田泉州銀行：人財活躍応援融資「輝きひろがる」「健康経営優良法人」等の認定を取得している中小企業者に対し、銀行所定金利より一律年▲0.10％の融資を実施。

②栃木県信用保証協会：健康・働き方応援保証「はつらつ」「健康経営優良法人」等の認定を取得している中小企業者に対し、事業資金について基準保証
料率から最大 20％の割引を実施。

③長野県：長野県中小企業融資制度「しあわせ信州創造枠」「健康経営優良法人」等の認定を受けた中小企業の運転資金の貸付利率を 0.2％引下げ。

④東京海上日動火災保険(株)：業務災害総合保険（超Ｔプロテクション）
従業員が被った業務上の災害をカバーする保険商品において、「健康経営優良法人認定割引」
として５％の割引を適用。

⑤北海道岩見沢市：建設工事競争入札参加資格における等級格付け「健康経営優良法人」認定を受けている市内業者に対して、５点の加点評価。

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企業経営情報レポート

働きやすい職場づくりで人材確保・定着につなげる 健康経営の実践ポイント

健康経営を実践している企業の事例
社員全員で楽しみながら続けられる健康経営を推進
事例企業名：株式会社

東京堂

所在地

：青森県むつ市

事業内容：オフィス環境トータルプランニング事業、音楽・英語教室運営事業
ステイショナリー･ライフスタイル雑貨専門小売事業

等（１）健康経営に取り組むきっかけ2015 年から従業員の健康管理に取り組んでいますが、その３年ほど前に、女性従業員ががんを患ったことをきっかけに、従業員の予防検診等に積極的に取り組み、健康管理を強化。
社員が健康でいきいきと働く職場環境を整えることが、急病者の抑制や人材定着、企業
業績につながると考えたことが健康経営に取り組んだきっかけとなっています。

（２）健康経営の推進体制①全ての事業場に健康経営の管理統括者を 1 人ずつ設置し、本社と一体となって健康経営を推進。
②社内グループウェアを活用し、全従業員に情報共有しながら全社一体で健康経営を進めており、管理統括部では、毎月テレビ会議も用いて情報共有を図っている。

（３）取り組みのポイント①地域の理解を得ながら適切な働き方を実現
・2017 年４月には、従業員のより働きやすい職場環境を整えるため、各事業所の事業内容に合せて 100 通り以上のシフトを制定。
・2018 年４月からは、１時間単位で有給休暇を取得することを可能としました。これにより有給休暇の取得推進にもつながり、自身の通院や趣味・習い事などの自由な時間を充てることで私生活を充実する事が出来ています。
・男性従業員が育児・介護に積極的に参加出来るように、育児・介護休暇取得にも取り組んでいます。子や孫のための休暇を制定し、保育園や学校行事にも参加しやすくなりま

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企業経営情報レポート

働きやすい職場づくりで人材確保・定着につなげる 健康経営の実践ポイント

した。
②「みんなで思いやり・配慮ルール」で受診勧奨
・大腸がんの検診を、従業員全員が会社負担で受診しています。また、乳がん・子宮がん
検診は各自治体で受けるように勧奨しています。任意検診は、検診休暇を利用し、出勤扱いとしています。
・費用負担等は、明文化した「みんなで思いやり・配慮ルール」に基づき運用しています。
各従業員の配慮で、時間を調整し、問題なく健診・検診を受診しています。
③「禁煙バトン」の実施
・社内の隔離されたスペースに喫煙場所を設置して完全分煙を実施。自社独自の禁煙方式「禁煙バトンの取り組み（バトンを持った人が禁煙スタートを社内で宣言。禁煙成功で、次の人へバトンを渡すリレー方式）」を実施し、４人が禁煙に成功。

（４）健康経営による効果・メリット①販売促進につながった各方面から取材を受け、広報誌や冊子に自社の取り組みが掲載された事で、地元の取引先企業から相談を受ける機会が増加。自社の健康経営の取り組みを紹介したり、働き方改革の提案を行う機会が増えたことで、当社が販売するオフィス用品の販売促進に繋がった。
②就職希望者が増加
健康経営優良法人に認定されたことがきっかけとなり、地元出身の学生からの就職希望者が増加。

積極的な対話や他社との交流を通じて取り組みを推進
事例企業名：ユーシン建設

株式会社

所在地

：富山県砺波市

事業内容：一般土木工事・舗装工事・とび、土工工事・建築工事

等（１）健康経営に取り組むきっかけ
従業員の健康管理に注目し、平成 12 年より月に２回、全従業員で２キロ歩きながら道路上のごみを拾う運動を続けています。
当社が所属している全国土木建築国民健康保険組合からこの運動は健康経営の取り組みに当てはまると教えてもらい、同組合の健康宣言事業に参加を勧められたのが、健康経営へ取り組みを開始したきっかけとなっています。

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企業経営情報レポート

働きやすい職場づくりで人材確保・定着につなげる 健康経営の実践ポイント（２）健康経営の推進体制①健康づくり担当者である代表取締役と総務部長２名が中心となって、健康経営の遂行を進めている。
②組合が主催する健康経営関連のセミナーに頻繁に参加し、健康経営についての情報収集を行っている。

（３）取り組みのポイント①楽しみながら健康な食生活を学ぶ取り組み
・全従業員が集まる社内会議後に開催しているおやつタイムで、健康な食生活に関して学んでいます。例えば、塩分過多が健康に与える悪影響や茶の健康成分についての勉強会、ヘルシー昼食の試食などを行っています。
②健診受診率 100％の実現と受診勧奨の工夫
・定期健康診断において、腫瘍マーカーのオプション検診（3,000 円程度）も会社負担で実施。要再検査・精密検査となった従業員は、再検査の受診のために有休を取得。
③連続休暇の取得、ノー残業デーを設定
・連続休暇や誕生日前後で取得できるアニバーサリー休暇制度をつくり、全員が取得。
・月に１回、ノー残業デーの設定により残業時間が削減。この取り組みは浸透し、従業員が自主的に定時帰宅するようになり、早帰りの意識が根付いてきています。

（４）健康経営による効果・メリット①求職者が増加
求職者が、就業説明が入った封筒に健康経営優良法人のロゴマークが掲載されていたのを見て、入社に興味を示す人が増加してきました。
②自社の認知度がアップ
健康経営の取り組みとして、地域でのゴミ拾いや食生活の勉強会を積極的に進めている
ことが地元テレビに取り上げられ自社の認知度が高まっています。
その他、健康経営優良法人に認定されていない同業者や取引先から、健康経営優良法人について聞かれることが増加しました。
以上のような企業の事例から、健康経営の取り組みは自社のイメージアップにつながり、
人材確保、定着および社員のモチベーションアップなどの効果が期待できます。
また、この取り組みは職場環境を見直すきっかけにもなりますので、自社の労働環境整備を課題としている企業においては、ぜひ検討したい事項といえるでしょう。

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企業経営情報レポート

今月のアクシススタッフ
マネジメント
スタッフ代表川人 洋一

アクシス代表岸 宏次

アクシス代表

川人 広平

経営支援部

笠井 賢也

経営支援部

栗坂 和明

経営支援部

元木 亮介

顧客サービス部

西條 明子

顧客サービス部
１課
顧客サービス部
１課
顧客サービス部
１課
顧客サービス部
１課
顧客サービス部
２課
顧客サービス部
２課
顧客サービス部
２課
顧客サービス部
２課
顧客サービス部
３課
顧客サービス部
３課
顧客サービス部
３課
顧客サービス部
３課
顧客サービス部
３課
顧客サービス部
４課
顧客サービス部
４課
顧客サービス部
４課
顧客サービス部
４課
顧客サービス部
５課
顧客サービス部
５課
顧客サービス部
6課
顧客サービス部
6課
顧客サービス部
6課
顧客サービス部
6課
顧客サービス部
7課
顧客サービス部
7課
顧客サービス部
7課
顧客サービス部8課(吉野川支店)
顧客サービス部8課(吉野川支店)

富田 裕二
森本 香奈江
関口 奈由
森村 小夏
岩井 享謙
柴山 裕香
近藤 陽子
細川 真希
有内 大輔
冨松 薫
宮内 正弘
寺井 詩織
佐藤 美優
住友 保仁
齋藤 久
吉田 康晃
前田 雄太
谷源 裕介
渡部 千佳
橋本 法布子
広瀬 浩美
川又 英里
上野 由加里
石川 真理
有松 伸悟
益田 順子
長江 剛
高橋 多恵子

今月も締め切りを過ぎ、超催促！売れっ子作家になった気分。こんなスピードで会社が成長したらいいなと思う今日この頃。
大型台風の次の夜、家の前の道路でオオミズアオが地面にいました。英名はluna moth,
月の女神アルテミスの化身。日本人は水の色を感じ、英米人には月の光に見えるのでしょうか。
週に3~4日ラーメンばかり食べていたら、ダイエット部で3キロ痩せたのにもう2キロ戻ってしまいました。。。ちなみにラーメン食べてない日はうどんを食べています。
小6の息子の夏休みの宿題が今までより進んでいます！？子供が成長する姿をみていると嬉しくなりますね！！
朝夕涼しく感じられ過ごしやすくなりました。体調管理にご留意ください。
マラソン練習で初めて嫁に迎えに来てもらいました。
炎天下で走るのは危ないですね。
夏休みに初めて飛行機にのった子供達。帰りは台風の影響で結構揺れて怖かったのに、長女はジェットコースターみたいと喜び‥。いい思い出になりました！
昔は日焼けしても数日で皮がむけたものですが、最近は2週間後くらいに肌に異変が。
今年も夏が終わりましたね。
7年くらい使っていた掃除機が壊れ、新しくコードレスタイプの掃除機を購入しました。
便利すぎて、掃除が楽しくなりました♪
徳島にきて二度目のお盆を迎えました。今年こそは阿波踊りを生で見ようと意気込んでいましたが、台風の影響で見れませんでした。来年、再チャレンジします！！
秋が近づいて涼しくなった夜に飲むビールも美味しいです。
午前中には売れきれるという某パン屋に2回行きました。初回その日に限って午前中ではなく昼からオープンのため買えずに帰りました。2回目は臨時休業。。。
今の家に引っ越して１年が経ちました。余っていた一部屋は最近私がヨガをする部屋になっています。
父親・兄2人・私の4人でお正月、GW、お盆にゴルフ行くのが恒例行事。
私はカート運転の出番は…でも一番楽しんでます(*'ω'*)
先日、妹に連れられ初めてジャニーズのコンサート行ってきました。夢のような時間が過ごせて、当分頑張れそうです。
台風で家のオリーブの木2本が倒れてしまいました。景色が殺風景になってしまいました。
阿波踊り最終日、桟敷席のS席チケットを手に入れたのに中止で見られず…。
来年に期待ですね！！
お盆に台風！そして足止めされてとんだ夏休みでしたﾈ。皆様、被害はありませんでしたか？
残り少ない夏、もうひと踏ん張りです。
今月の台湾で使える言葉：「 你很漂亮！（ニィヘンピャオリャン）」
どういう意味でしょうか？（ヒント：女性を褒める時に使います。）
祖母が20代の頃に着ていた洋服をもらいました！60年という月日が経っていますがデザインも可愛く、生地も丈夫なので重宝しています！節約にもピッタリです♪
最近のブームは近所の温泉巡りです。サウナからの水風呂。そして風呂上りの炭酸飲料は最高です。
いよいよ来月より消費税は10％！ 消費者としては増税前に少々値の張るものは購入しておきたいですね。
夏が終わりに近づき、すっかりセミの声がしなくなりました。うるさいと思っていたものでもなくなると寂しい物ですね。
前職時代、3年ほどインドに駐在していました。おそらく徳島では、私よりインドに詳しい人はそういないのでは⁉と勝手に自負しております。
早いもので、このコメントを書くのも４回目になりました。何を書こうかと悩んでいるうちに締め切りの期限がやってきます。
阿波踊り 今年は本当に残念でした。（私は踊りに参加していませんが・・・・）
でも既に来年に向けて練習が始まっているのでしょうね。
座間市の220万本のひまわりを見てきました。 暑かったですが、見事なひまわりに元気をもらいました。
図書館で大型絵本を借りてきました。とても重いので、体重計で測ってみると2冊で4kg。
絵も字も大きくて迫力満点😃
夏休みになり息子が帰省中｡バンド仲間､サッカー部員､クラスメイトに中学のサッカー部員･･日替りで遊びに来たり泊まったりで寮母の様で疲れますが青春してて羨ましい～阿波踊りと花火大会、一年でたくさんの人が集まるイベントが終わってしまいました。まだまだ残暑が厳しいと思いますので体調管理に気を付けたいです。
消費税率の内訳 ①標準税率10％＝国税7.8％+地方税2.2％ ②軽減税率8％＝国税6.24％+地方税1.76％③現行税率8％＝国税6.3%+地方税1.7％事務処理が煩雑になります。
本格的な台風シーズンとなりました。今年は大きな被害など起らず、皆さまにとって実りの秋となります様に。
子供たちの宿題も佳境。自身の県展作品制作も佳境。親子で締切りに追われています。
間に合うかしら・・。
今年の夏休みも子供と色々なところに出かけました。何歳までくっついて歩いてくれるでしょうか。
そろそろ子離れの練習が必要です。
10月より消費税10％に上がりますが、食品・飲物(外食除く）は８％です。レシートを見て確認お願いします。

たかが２％

されど２％

です。

顧客サービス部
8課(吉野川支店)
顧客サービス部8課(吉野川支店)
顧客サービス部
高松支店
顧客サービス部
経理代行

平田 浩治
鎌谷 郁代
小島 晴美
笠井 雅也

品質管理部

湊朗

品質管理部

谷本 章

品質管理部

立石 正博

資産税部

松尾 光之

資産税部

櫻井 良江

人事労務部

樫葉 稔

人事労務部

橋本 育代

人事労務部

藤田 由香

人事労務部

後藤 千亜希

顧客サービス部
１課
顧客サービス部
１課
顧客サービス部
２課
顧客サービス部
３課
顧客サービス部
４課
顧客サービス部
４課
顧客サービス部
５課
顧客サービス部
５課
顧客サービス部
6課
顧客サービス部
6課
顧客サービス部8課(吉野川支店)
顧客サービス部8課(吉野川支店)
顧客サービス部8課(吉野川支店)
顧客サービス部8課(吉野川支店)
顧客サービス部8課(吉野川支店)
顧客サービス部
経理代行

蛭子 新子
朝日 美年
岡田 由美子
加統 香織
上田 とし子
船越 香那
篠原 明子
岡本 康子
有田 美由貴
岩崎 桃子
都築 由香
佐藤 由紀
住友 純子
西尾 陽子
村橋 悠未
大崎 映子

暑かった夏も過ぎ、朝夕に秋の気配を感じるようになりました。
メダカも涼しそうです。季節の変わり目、ご自愛ください。
赤とんぼ（アキアカネ）が飛ぶようになったなあと思っていたら、アキアカネでなくウスバキトンボという別の種類だということを最近知りました。
今年も健康診断が終わりました。毎年記録を更新しているお腹周り・・・
何かいいダイエット方法があれば教えてください。
最近、なぜか、「海」に関係する業種のお客さまとのお付き合いが増えました。
知らない単語がいっぱい出てきますが、奥深いですね～。
消費税の改正（10％）がとうとう始まってしまいました。税率の変わり目は、誤りが多く発生しますので、注意が必要です。 税務署は少しでも許してくれません。
令和元年11月の大嘗祭にお祀りする織物「麁服（あらたえ）」は、阿波忌部氏の織ったものが用いられます。
最近は庭に出て、草木の手入れをすることが少なくなり、草ぼうぼうである。今は雑草の名前もほとんど忘れている。
朝晩は過ごしやすくなりましたね。もう少しで秋が来そうですね。
久しぶりに奈良に行きました。渋滞の先頭では横断歩道を並んで渡る鹿の行列！
壮大な大仏殿に改めて感動しました。
12月の工藤静香ディナーショーに行こうかどうか悩み中です。
娘が初めて阿波踊りに参加しました。娘について3演舞場をまわったのですが、親はクタクタ。
でも夏のいい思い出になりました。
お盆は親せきが集まって、BBQ＆流しそうめんをしました！じぃじの手作りの本格流しそうめん（山で竹を切ってきます！）で子どもたちは大喜びでした☆
新米の季節ですね！田んぼ一面が黄金色にキラキラ輝いている様子がキレイですが、刈ってしまうと食欲の秋の到来です。気をつけたいです。
夏休みも後少し。3人分のお弁当作りから解放されていたのも束の間…。
又朝からバタバタの日々が始まってしまいます。
台風が来る直前に小アジを釣りに行きました。朝5時から4人で釣り始めて、2時間半で300匹釣れました！唐揚げが美味しいです。
子どもたちの部活の大会の応援に燃え尽きた熱い・暑い夏休みでした！！
5月で5歳になった息子。コマつき自転車からコマなし自転車に挑戦しました！なんと1回目からスイスイ乗って見せてくれました。成長に感動する毎日です♪
子供の理科宿題にミニトマトの栽培がありました。楽しみに見守りましたが収穫時期を誤り、実が割れてしまいました。味は大丈夫でした！
先日家族4人で淡路島のONOKOROへ行ってきました。2歳の長女がメリーゴーランドに挑戦しましたが、お馬が動き出したとたんに号泣でした(笑)
平日は子供の昼食の用意、週末は夏休みの宿題の手伝い・・・
あと何年こんな夏休みがやってくるのか(-_-;)
1年を通して堤防を走っていると、出会う虫に季節を感じます。最近は、トンボをよけながら走る
夏の終わりです。
今年、4日目の阿波踊りチケットを取っていました。人生初の総踊りを見る予定でしたが、台風で中止になりとても残念です。来年に期待して。
酷暑で今年の休日は家に引きこもっています…HuluとDAZNで何とか凌いでいます。
我が家のペット犬が血便。慌てて獣医のところへ。熱中症との診断。
室内温度は27度。先生がもっと下げろと、室内犬も熱中症時代(-"-)
最近、息苦しさで目が覚める事がよくあります。先日も・・・原因は娘の足と息子の頭！
重い、暑い、苦し～い・・・早く一人で寝てと願う今日この頃です。
TWICEのももちゃんが大好きな息子。Qooからハロウィン仕様のｼﾞｭｰｽが販売されるみたいです。
私も、ぶどう味が飲んでみたいです。
高校生の娘が、「二科展デザイン部」ポスター・イラスト部門にて、去年の先輩に引き続き、２作品入選の快挙を成し遂げました！城南美術部バンザイヽ(^o^)丿
お喋り大好きな2歳半の息子。大好き→だいしゅき、抱っこして→だっこちて・・・など
母をキュンキュンさせてくれます♡
神山森林公園からの帰り道、下山中に野生の猿を見かけました。
徳島は自然豊かですね。
朝夕に秋の気配を感じ始めた今日この頃ですが、花の水やりはまだ続きそうな感じです。

人事労務部

巽 比呂美

総務部

川人 修子

孫の世話をしに東京滞在が多くなりました。生活してみると徳島の素晴らしさや地方の生活のしやすさを改めて感じています。

総務部

山崎 裕行

蝉の声

総務部

小山 陽子

台風シーズンです。毎年各地で大きな災害があるようで、皆さまお気をつけ下さい。

総務部

明石 敦子

忘れたころにやって来たギックリ腰。阿波踊りも同窓会もドタキャンです。
ゆっくり休めということでしょうか。皆さんもお気を付けください。

総務部

美馬 希実子朝晩は、すっかり涼しくなってきました。このぐらいの気候が続けばなーと思う今日この頃です。

響く青空

銀杏城

チェックリストカレンダー
1月

2月

20 日〆/ 【納期特例】 源泉所得税の納付

16 日～ / 確定申告開始

31 日〆 / 市町村へ給与支払報告書の提出

3月

4月

15 日〆 / 確定申告提出期限

給与時 / 社会保険料率の確認 ( 翌月控除 )給与時 / 社会保険料率の確認 ( 当月控除 )給与時 / 雇用保険料率の確認

31 日〆 / 税務署へ法定調書の提出

4 月 or 5 月 / 固定資産税通知書の到着

31 日〆 / 償却資産税の申告

1 年に 1 度 /36 協定提出

6月

5月

7月

中旬頃 / 住民税特別徴収関係書類の到着

7/10〆 / 労働保険の書類到着と年度更新

10 日〆 / 【納期特例】 源泉所得税の納付

31 日〆 / 自動車税の納付

給与時 / 個人住民税の特別徴収開始

10 日〆 / 社会保険の算定基礎届の提出

8月

支給後 5 日以内 / 賞与支払届提出( 賞与を支給した場合 )

9月

10 月

給与時 / 算定基礎届による社会保険料の変更 ( 当月控除）

11 月

12 月

給与時 / 算定基礎届による社会保険料の変更 （翌月控除）

月内 / 年末調整の準備

12 月 or 1 月 / 年末調整と源泉徴収票の交付

給与時 / 最低賃金の変更

月内 / 扶養控除 （異動） 申告書の回収

支給後 5 日以内 / 賞与支払届（賞与を支給した場合）

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経 営 力 向 上 計 画 の 認 定 を 受 けている方・これ から受 ける方 、

所得拡大促進税制の上乗せ措置があるのをご存じですか！？
設備投資などの取り組みを実施する際に、経営力向上計画の認定を受けている・これから認定を受けようとしている
事業者の皆様、「所得拡大促進税制」という税制を適用することで、さらに税金を抑えられる可能性があります！
※経営力向上計画の認定については、裏面をご覧ください。

CASE 1
従業員に支払った給与等の総額を200万円、

給与上昇額の15％ 30万円(200万円×0.15)が継続雇用者に支払った給与等の総額を前年事業年度より法人税から控除されます。(※)

1.5％上昇させた。

CASE 2
従業員に支払った給与等の総額を500万円、継続雇用者に支払った給与等の総額を前事業年度より給与上昇額の25% 125万円(500万円×0.25)が2.5％上昇させた。

法人税から控除されます。(※)＋ 経営力向上計画の認定を受け、生産性向上を実現した。
(上乗せ措置適用)※税額控除額は法人税額又は所得税額の20%が上限です。

所得拡大促進税制の上乗せ措置を利用する場合、経営力向上計画の認定に加え、「経営力向上報告書」の作成・提出が必要となります。※経営力向上計画に記載された指標が改善していることが必要です。

税 制 優 遇 措 置 を 受 ける た め の 手 続 きを 当 社 が 一 貫して サ ポ ートい たしま す！
STEP

1

所得拡大促進税制の
適 用 要 件 に 該 当 するかを 確 認します

STEP

STEP

2

STEP

3

上 乗 せ 措 置 が 利 用で きる
か を 確 認します4

経営力向上報告書作成のためのユーザーID登録を
お 願 いします

当 社 にて報 告 書 の 作 成 、
提 出 を 代 行 い たします

報酬について経 営 力 向 上 計 画 の 認 定 によって上 乗 せで 控 除 が 受 けられる金 額 × 2 0 ％（ 2 5 , 0 0 0 円を 下 回る場 合 は 2 5 , 0 0 0 円）
（税抜）

※ 上 乗 せ 適 用 時 の 報 告 書 作 成も上 記 に 含 みます。

※ 所 得 拡 大 促 進 税 制自体 の 適 用 は 顧 問 料 の 範 囲 内 で 実 施 致します。

た だし、税 務 調 査で 否 認され た 場 合 に は 、報 酬 額 の 9 7 % を 返 金 致します。( 2 0 1 9 年 9月1日より適 用 )税理士法人アクシス［本社］［吉野川支店］〒770-0051〒776-0005

徳島市北島田町1丁目3-3

吉野川市鴨島町喜来字宮北485番地1

TEL：088-631ー8119 FAX：088-632-6543

TEL：0883-26ー0182 FAX：0883-26-0187

さて、 どこに相談しよう？

資 産 運 用 ってリ スク が 高 そ う

だけれ ど、 大 丈 夫 かな 。

今 後 のことも考 え て、

資 金 繰 り や 借 入 に つい て 考 え と き た い な 。

相続・贈与の対策について教えてほしいわ。

そろそろ子供に、会社の経営を任せたいな。

補助金や助成金て、私でも貰えるのかしら。

他社と一緒になることを考えているけれど、

誰か相談できる人はいないかなぁ。

そのお悩み、アクシスにお任せください
相続や経営承継、不動産投資など今後のことを見据えて色々と準備を始めたい！ただ、相談先が複数になったり、専門的な知識が必要だったり、一人で進めていくには一苦労ですよね。どこに相談していいのか分からなかったそのお悩み、ぜひアクシスにご相談ください。

税理士法人アクシス

MAIL：ms@m-staff.com
TEL：088-631-8119
FAX：088-632-6543