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ジオテック

ミニナビ No.15

２００４／２／１８

シックハウスとは？
現行の改正建築基準法には、シックハウス対策が盛り込まれている。
設計者や施工者には、建築確認申請や検査、住宅性能評価などの様々な場面で、建材や設備について、法規の新しいルールが課せられている。

Sick Building Syndrome[ｼｯｸ ﾋﾞﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ ｼﾝﾄﾞﾛｰﾑ]

化学物質過敏症の主な症例

以下が単独あるいは複合した症状を示す
・目、特に眼球結膜、鼻粘膜および喉の粘膜への刺激
・唇などの粘膜が乾燥設備を介した健康被害が社会問題に発展、住宅へも波及。
・皮膚に紅斑、じんま疹、湿疹を発疹●日本で「シックハウス」という言葉が定着した背景には、・疲労を感じやすい
2000 年頃に、新築マンションや住宅あるいは学校など、・頭痛、気道の病気に感染しやすい
・息が詰まる感じや気道がぜいぜい音を出す
いわゆる住環境に直結した場所での健康被害が増加した
・非特異的な過敏症になることがあげられる。
・めまい、吐き気、嘔吐を繰り返す●欧米では 1980 年代になって、主にビルの不衛生な空調

シックハウス症候群は建物と部材に起因する症例

室内空気は汚れやすい！
－「住まいの科学情報センターWeb サイトより／WHO[世界保健機関] 空気質ガイドライン 2000－

室内は常に化学物質にさらされている

シックハウス対策に係る改正建築基準法施行（平成 15 年 7 月 1 日）
[概要](1) 規制対象の化学物質：クロルピリホス（有機リン系防蟻剤）、ホルムアルデヒド（VOC の一種）
(2) クロルピリホスに関する規制：居室を有する建築物にクロルピリホスを添加した建材を使用禁止(3) ホルムアルデヒドに関する規制（指針値：0.08ppm 以下／においを感じる程度）
1.内装の仕上げの制限：
2.換気設備の義務付け：

3.天井裏等の制限：

居室の種類及び換気回数に応じて、内装仕上げに使用するホルムアルデヒドを発散する建材の面積制限を行う。
ホルムアルデヒドを発散する建材を使用しない場合でも、家具からの発散があるため、原則として全ての建築物に機械換気設備の設置を義務付ける。
天井裏等は、下地材をホルムアルデヒドの発散の少ない建材とするか、機械換気設備を天井裏等も換気できる構造とする。

※住宅性能表示制度においては、ホルムアルデヒドを必須測定物質、トルエン・キシレン・エチルベンゼン・スチレンの 4 種を任意測定物質とし、各基準値を設けている。なお、任意選択物質として指定されていたアセトアルデヒドは 2004 年に除外

シックハウスについての詳細はè住まいの科学情報センター http://www.envhealth.org/

ジオテック株式会社 技術スタッフ室
IPP
PolicyBrief

IPP政策ブリーフ 教員免許更新制廃止と教員の専門性向上
VOL.26 | 2021.10.15

家庭・結婚

教員免許更新制廃止と教員の専門性向上
8月下旬、文部科学省は「教員免許更新制」を発展的に解消することを決めた。
「令和の日本型学校教育」を実現できる高い資質・能力を持つ人材育成に向け、教師の養成・採用・研修等の具体的議論が本格化する。

教員免許が失効するという退職前の教員の大量失効も起「教員免許更新制」発展的解消へこっている。
少子化を背景に、教育現場では教師の人材不足が深刻

結果的に、退職教員が担ってきた非常勤講師や臨時的化している。文部科学省は高い資質・能力を持つ教師を任用教員の確保が困難になるなど、教師の人材確保に影育成・確保する必要があるとし、中央教育審議会（中教響を与える可能性が出てきた。

審）の「『令和の日本型学校教育』を担う教師の在り方

これらは主に制度上の問題だが、廃止の理由として、特別部会教員免許更新制小委員会」で教師の養成・採用・社会変化の速度が増すなか 10 年更新制の在り方、講習研修等の在り方について審議を重ねてきた。の内容や学びのスタイルが教員の資質向上という目的に8 月 23 日、中教審の審議まとめ（案）が公表された。

合わなくなってきたことが大きい。

中教審の小委員会は教員免許更新制について、「『新たな教師の学びの姿』を実現する上で、阻害要因となると考現職教師の 6 割が制度に否定的えざるを得ない」とし、「発展的に解消することが適当文科省が今年 4 〜 5 月に全国の現職教師を対象に行っである」と結論づけた。
これを受け、萩生田光一文科相（当時）は「令和の日本型学校教育」を担う、高い資質・能力を身に付けた教師を確保する為に、再来年度から教員免許更新制を廃止た調査では、現職教師の 6 割弱が制度に否定的な考えを持っていることが明らかになった。
例えば、「受講した講習が最新の知識・技能を習得できる内容であったか」と尋ねると、「そう思う」「ややそする方針を表明した。

う思う」（52.6％）と「あまりそう思わない」「まったくそう思わない」（44.8％）がそれぞれ半数程度を占めた。

「教員免許更新制」見直しの論点

また「現在の教育現場に役に立っているか」との問い
教員免許更新制は教員の資質向上を図ることを目的にに、「役立っている」（「やや役立っている」を含める）2009 年度から始まった。10 年毎の更新制で、教員はが 33.4％に対して、「役に立っていない」（「あまり役に更新前に 30 時間の講習を受けなければ免許失効となる。

立っていない」を含める）も 37.8％とほぼ同割合いた。

制度導入 10 年が経ち、制度上の課題がいくつか指摘さ制度を検証してきた中教審教員養成部会は今年 3 月、「制度の効果は一定程度認められる一方、教師が費やすれるようになった。
制度廃止の理由として一つは、多忙な教員への負担感である。約 3 万円の講習費や交通費などを教員が自己負時間や労力に比べて、効果的な成果を得られる制度になっていない」との見解を示している。

担しなければならないため、教員への経済的・物理的な負担感が大きいことである。

新しい教師の学びの姿とはもう一つは、免許更新手続きに関わる問題である。多忙な教員が更新期限を忘れ、免許を失効してしまう「うっ今年 1 月 26 日、中教審は「『令和の日本型学校教育』かり失効」や免許更新制導入時に更新した、現 66 歳のの構築を目指して」（令和答申）を答申した。そのなか©Institute for Peace Policies. All rights reserved.

IPP政策ブリーフ 教員免許更新制廃止と教員の専門性向上
VOL.26 | 2021.10.15
で教師の在り方について、グローバル化、情報化といっみが必要である。教職員採用の仕組みを大胆に見直すとた社会の急速な変化に対応できるよう、教師自身が新しともに、萩生田文科相が年頭に「教師を再び憧れの職業い知識・技能を常に学び続けていくことの重要性を強調に」と語ったように、教員養成の議論と同時並行で「学している。

校における働き方改革」を進めていく必要がある。

令和答申が掲げる「日本型学校教育―全ての子供たち

現下の教師はコロナ感染対策、新学習指導要領や ICTの可能性を引き出す、個別最適な学びと、協働的な学び」

活用への対応等で益々多忙を極めている。教師が新しいを実現するには、教師の学びの姿も新たに変わらなけれ知識・技能を常に学び続け、高度な専門人材に育っていばならないということである。

くには、教師を支える職場環境の整備など課題は多い。

コロナ禍の学校現場では感染対策のほか、「新学習指文科省は教師の養成・採用・研修等の在り方について、導要領の全面実施」「学校における働き方改革」「GIGA幅広い議論を重ねた上で、再来年度には新たな教員研修スクール構想」「小学校の学級編成の少人数化」など、様々制度に移行させていく方針だ。

な施策に取り組まなければならない。こうした施策を進めていくには、教師一人ひとりが専門的知識・能力を身に付ける必要があり、自ら主体的に学び続ける、高度な専門職としての教師の学びの在り方が求められているということである。
研修の在り方として例えば、座学中心の「知識伝達型」から、「現場の経験」を重視した、「協議・演習形式の学びや地域や学校現場の課題の解決を通した学び」を深めるなど、協働的で課題解決型の学びである。
専門性を有する教職員組織
また教職員組織の在り方についても、「学校の教職員組織は、同じような背景、経験、知識・技能をもった均一な集団ではなく、より多様な知識・経験を持つ人材との関わりを常に持ち続ける組織や、当該人材を取り入れた組織であることが、絶えず変化していく学校や社会のニーズに対応していく上で望ましい」（令和答申）としている。
多様な専門性を有する教職員組織をつくるには、民間企業等から外部人材を教育現場に参画させる柔軟な仕組

2021年10月15日発行
発行所

一般社団法人平和政策研究所

代表理事 林 正寿（早稲田大学名誉教授）©本書の無断転載・複写を禁じます

住所 〒 169-0051 東京都新宿区西早稲田 3-18-9-212
電話 03-3356-0551
FAX 050-3488-8966
Email oﬃce@ippjapan.org
Web https://www.ippjapan.org/
Jiban Navi.

vol. 1-1

1998/11/24

Ｎ値と換算Ｎ値について
一般戸建て住宅の地盤調査では、スウェーデン式サウンディング試験（以下 SS試験）の結果をもとに導いた「換算Ｎ値」を利用して、地盤の診断や地盤改良の設計が行われています。
そこで、本当のＮ値（「換算」がつかないＮ値）とはどのような値なのか、「換算Ｎ値」と「Ｎ値」の違いは何か、を簡単に解説したいと思います。地盤調査の基礎知識として、頭の隅に入れておくことをお勧めします。

■ 本当のＮ値とは…
Ｎ値を求める試験は「標準貫入試験」と呼ばれ、地盤工学会「地盤調査法」や日本工業規格（JIS A1219 1995）で試験方法が細かく規定されています。
注）2004 年加筆／現用は JIS A1219 2001 が適用されている。
JIS 改訂の内容については別紙ミニナビ 006 を参照下さい。

標準貫入試験方法を簡単に説明すると 63.5kg のハンマー（おもり）を 75cm の高さから自由落下させて、サンプラーを土中に 30cm 貫入させるのに要する打撃回数を測定する試験で、この時の打撃回数がＮ値です。
一般にボーリング調査と併用され、1m 毎に実施されます。

☆☆☆

図-1 標準貫入試験略図
標準貫入試験は、古くから各種構造物の地盤調査に採用されてきました。この標準貫入試験の特徴をまとめると次のようになります。
長
1.
2.
3.
4.
5.

所
多くの国で基準化された試験方法で、結果の評価・対比が容易
現状の土を採取でき、土の観察が容易（物理的な土質試験に使える）
Ｎ値の利用分野が各種の規準で確立している過去データが多数蓄積されている支持層確認（Ｎ≧50､5ｍ連続）が可能

短 所
1. 広い調査スペース（乗用車２台分以上）を確保する必要がある
2. 試験時間が長い（場合によっては数日）
3. コストが比較的高い
4. 超軟弱な地盤では、データが荒くなりやすい
5. 打撃音やモーターの音がする☆☆☆

．．．．．．．
標準貫入試験から得られた「Ｎ値」に対しては各種の比較試験が行われ、土の強さを数値．．．
で表すためのいくつかの実験式や換算式が提案されています。建築や土木の設計者は、小規模な構造物の設計には、直接的な試験（土質試験や平板載荷試験）を実施せずに、標準貫入試験から得られたＮ値を利用しています。

―インターネットで地盤が見える「ＧＥＯＤＡＳ全国版」会員募集中！―
http://www.jiban.co.jp/geodas/

Jiban Navi.

vol. 1-2

1998/11/24■ ＳＳ試験から求めた換算Ｎ値
標準貫入試験ではおもりの打撃により「（本当の）Ｎ値」を求めるのに対して、ＳＳ試験
では荷重をかけたロッドをねじ込むことによって「貫入抵抗値（Wsw*1・Nsw*2）」を求めます。
両者は全く別の試験方法ですが、現在ではＳＳ試験の結果から「Ｎ値」を推定する数式が提案されています。（一般的に採用されているのは、「稲田式」と呼ばれる換算式です。）
ＳＳ試験から換算式によって「推定されたＮ値」と標準貫入試験によって得られた「Ｎ値」とを区別するために前者を換算Ｎ値と表します。 *1:荷重 *2:１ｍあたりの半回転数☆☆☆
．．．．．．
先に述べたように、Ｎ値から土の強さを数．．．．．．
値として表すための換算式は、様々な比較試験を経て数学的に提案されています。しかしながら、直接的な試験結果に比べると、これらの換算式にはある程度のバラツキが生じます。
ＳＳ試験から換算Ｎ値を求める式についても、土の性質や他の条件によって、図-2 に示されるようにデータにはバラツキがあります。
したがって、ＳＳ試験によって得られた数値

図-2 Ｎ値と Wsw、Nsw との関係を適切に判断するには、このバラツキを常に（地盤調査法より引用）考慮することが大切であり、知識や経験はもちろん各種の資料をも駆使する必要があります。

☆☆☆
資料にはどんなものがあるのか？

．．．
一般の戸建住宅の場合、得られた数値を適切に判断する資料として有効なものに、近隣の．．．．． ．．．．．
土質データと土地条件図などの地形図があります。弊社では、土質データ（ＳＳ試験結果、ボーリング柱状図）を土地条件図上にプロットした独自の地盤情報システム「ＧＥＯＤＡＳ」で対応しています。また、実際に不同沈下してしまった住宅の沈下量と土質データなども基本資料として地盤の判断材料として活用しています。

参考文献：「Ｎ値およびｃ・φ ―考え方と利用法―」 （地盤工学会）「地盤調査法」 （地盤工学会）

発行：ジオテック株式会社 宅地調査部
tel 03-3280-0541 & fax 03-3280-0544
『だらっとしたポーズカタログ５和装の男性』
正誤表
P.12

2021.8.2 マール社

まげ

修正前（誤）さかやき

髷・月代の描き方
まげ

髷はポニーテールを頭頂部側に折り曲げた
さかやきもの。黄色部分の剃り込みを「月代」という。
びんサイドの「鬢」は、根に向かってまっすぐびん気味。鬢の面積を小さくすると、病弱なイメージに。
たぼびん

町人は髱が垂れ、鬢が耳にかかる。
侍は垂れない。

P.12
まげ

びんは、まっすぐ気味▶

◀月代が深いと病弱な印象に。

修正後（正）さかやき

髷・月代の描き方
まげ

髷はポニーテールを頭頂部側に折り曲げた
さかやきもの。黄色部分の剃り込みを「月代」という。
びんサイドの「鬢」は、根に向かってまっすぐたぼびん気味。町人は髱が垂れ、鬢が耳にかかる。
侍は垂れない。
びんは、まっすぐ気味▶

江戸中期以降に、わざと髪の毛の量を減らして、病気で髪が薄くなったかのように見せる「疫病本多」という髪型の流行があり、そのイメージから「髪が少ないと病弱な印象に」と説明したものですが、「疫病本多」そのものに触れておらず正確な描写ではなかったため、該当部分（「鬢の面積を小さくすると、病弱なイメージに。
」「月代が深いと病弱な印象に。」）を削除しました。大変申し訳ありませんでした。
九州小学生バンドフェスティバル・九州マーチングコンテスト来場者の皆さんへ
福岡国際センターセンターにご来場される前に、交通アクセスや各入場口・座席の確認などを事前に行いご来場ください。

❑福岡国際センター交通アクセス・駐車場情報

こちらの QR コードよりアクセスしてください。

❑福岡国際センター座席表

こちらの QR コードよりアクセスしてください。

南側Ｓ指定席観客出入口（１階）
石田まさひろさんにはいつも驚かされてばかりです

こしのりょうえ

屋上に池がありました!?

家を引っ越されたというので行ってみました

こしのりょう先生原作のＴＶドラマ﹁町医者ジャンボ

はじめましてこしのです

石田さんとお会いして年に⁝⁝ますがなり10

すごい家に引っ越してきましたね﹂が︑７月から日本テレビ系で放映開始！

!!

作っちゃったは!?

﹁好き﹂と い え ば
こんなこ と もありまし た ⁝ ⁝家の中も水槽でいっぱい

生き物が好きとは聞いていましたがここまでするのか!?

一緒に取材に行った帰りでした

ちょっと寄っていっていい？

え︱︱
この神社は︱︱︱︱︱︱︱︱

神社めぐりとそれにまつわる話しになると一晩中話し続けてしまうので⁝⁝ここはカットさせていただきます

そこが大好きとにかく興味を持ったらとことんのめりこんでしまう
人なのです

のめり込むといえば︱彼は東京大学で応援部でクラリネットを吹いていました

なんで入部したんですか？

入学してすぐこのまま将来学者か会社員かになるんだろうなと考えたら大学では今まで自分でやらなかったことやろうと思っちゃった
んだよね

気持ちはわからないでもないけどつらいでしょ

そりゃ上級生は﹁神﹂だし理不尽なこともいっぱいやらされたよ

負けるとバツ練あってね

ホラ
東大の野球部弱いでしょでも負けたら応援部のせいだから⁝⁝

バツ練!?

まー
○○や△△や□□や⁝××や⁝⁝やらされたたな⁝⁝

内容があまりにも壮絶なので私のカオで想像してください

よく辞めません
でしたね一年に一回演奏会があるそうです

そのため二か月間授業も出ず練習しますメンバー
全員が揃うまで何度も揃うまで⁝⁝だから演奏会

みんなの音が⁝⁝みんなの気持ちが一つになる

演奏中
なのに⁝⁝

みんなも⁝⁝彼は送別会で卒業の時本当に言ったそうです

でも後輩に言われたよ﹁黒︵制服︶から白︵制服︶の世界に行きます﹂

ただただ感動して涙が止まんなかったな！

やることは一緒だって自分も人も笑顔にできる

目標に向かって仲間と一緒にね

仕事でも﹁感動﹂
するって勝ち負け
じゃないもんねええ!!

看護師になってから
臨床
訪問

政治家秘書
日本看護協会
日本看護連盟と経歴は変わりましたが彼は変わりません

いろんな病院視察に回るけど現場の看護職たち
元気ないんだよね

人手不足
離職率の高さ問題
山積みですもんね

でもいい病院見つけたんだ

その病院は療養病院
なんだけど人員配置は急性期病院と同じ７対１の看護をしているだから患者さんのケアに時間をとることができる

お風呂も一時間入れられる

看護師は拘縮したところをマッサージする

顔の筋肉もほぐすように気をつけている

そうすると
今まで
寝たきりで受け答えのできなかった患者さんがね⁝⁝

おはようごさいます

笑顔が出るとね

家族も患者に会いたくなる

お見舞いに頻繁に来るようになる

そして医療者と話す機会が増える

一緒にこれからのことを真剣に話せるようになる

これ はすご く
大事 な
こと だ と思う ん だ

患者と家族がちゃんと向き合える
伝えたいこと受けついでいくこと強く意識できるしね

もちろん
医療者

そうですね

看護職にとっても皇后様が看護職者について述べられた
お言葉がある

時として医療がそのすべての効力を失った後⁝⁝患者と共にあり患者の意味あらしめる助けをするほどの重い使命をもつ仕事が看護⁝⁝︵要約してあります︶

いいですね
その病院そういう病院が増えるといいのにそうでもその病院赤字なんだ

おかしいでしょだから今回は驚きませんでした

彼が政治家を目指すと聞いてもあえて自分のやらなかった
ことに挑戦しそして成しとげるまで努力を続けられる人だから彼は看護師になってからも﹁自分﹂という楽器を磨いていたと思います

そして人知れず練習してきました

多くの仲間を集め共感しあいながらそしてきっと魅せてくれるはずです

感動する演奏を今再びステージにあがろうとしています

応援団の情熱と看護師のやさしさをもって!!
もしも ･･･のための「人生会議」「人生会議」とは、自分で自分のことが決められなくなった時に、自分が受けたい医療やケアについて、前もって家族や医療スタッフと話し合い、どう生きたいかを考え、共有する取り組みです。
人生会議はアドバンス・ケア・プランニング（ＡＣＰ）とも言われます。

アドバンス (Advance)
ケア (Care)

前もって世話、配慮、手入れ
広い意味で治療も含まれる

プランニング (Planning)

計画する

人生会議のロゴマーク（厚生労働省）

当院は、終末期にこそ最も人間としての尊厳を守りたいと思い、〇 患者ご本人の意思に沿う〇 苦痛を和らげる〇 最後まで生命を大切にする 総合的なケアを提供したいと考えています。
そこで、当院では「私が大切にしたいこと」という書類を準備しています。自分のことが自分で決められなくなったときに備え、今のあなたの希望や思いを整理してみるためのものです。将来、どんな治療やケアを受けたいか、どこで過ごしたいかなど、家族と一緒に考えてみませんか。

「 私が大切にしたいこと 」
あなたが介護が必要になったとき大切にしたいことは介護を受けたい人何ですか?
代わりに意思決定を病気についてしてくれる人（知りたい ・知りたくない）

受ける治療に関して希望はありますか?

「私が大切にしたいこと」をご記入希望の方は、医療スタッフまでお声かけください。
2022.07山口県済生会下関総合病院
「森林再生パートナー」として神奈川県知事感謝状が贈呈されました

令和６年２月１６日

特別地方公共団体神奈川県内広域水道企業団
神奈川県内広域水道企業団（企業長 浅羽 義里 以下：企業団）では、脱炭素化の取組みの一環として、令和５年度から、神奈川県の「森林再生パートナー制度」へ参画しており、令和６年２月１５日に小板橋副知事より感謝状が贈呈されました。
本制度への参画後、企業団の水源である宮ヶ瀬エリア（愛甲郡清川村）の県有林の一部（16.18ha）を、企業団イメージキャラクターの名称を冠した「水道企業団 ウォービーの森」と命名しました。
また、令和５年１１月には、もう一方の水源である丹沢エリア（足柄上郡山北町）において、企業団職員による森林保全活動（世附水源公有林での間伐）を実施しました。
今後も良質な水資源を確保し、安定した給水を行っていくため、県と協働で県内水源林の保全・再生の取組みを着実に進めてまいります。
■ 森林再生パートナー制度における主な取組内容
１：負担金３００万円（５年間）
２：ネーミングライツ森林の設定（宮ヶ瀬湖畔：16.18ha）
３：県による CO2 吸収量算定書の発行（247t- CO2/5 年）
４：水源林保全教育（間伐、下草刈り、自然観察等の森林づくり活動）

浅羽企業長（左）と小板橋副知事（右）【神奈川県内広域水道企業団】
企業団は、神奈川県、横浜市、川崎市及び横須賀市を構成団体とする「特別地方公共団体」です。水道用水の年間供給量（令和３年度実績）は ４ 億 8736 万㎥で全国 ３ 位であ り、三保 ダム と宮ヶ瀬 ダムに貯めた水を浄水処理し、構成団体を通じて、利用者の皆様に、安全で安心な水道水を供給しています。
URL：https://www.kwsa.or.jp/【森林再生パートナー制度】「森林再生パートナー制度」とは、神奈川県の「かながわ森林再生５０年構想」に賛同した企業・団体による支援を財源として森林整備を行う制度です。
制度の詳細は、神奈川県ホームページの該当箇所をご覧ください。
URL：https://www.pref.kanagawa.jp/docs/pb5/partner.html――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
この件に関するお問い合わせ先
神奈川県内広域水道企業団 総務部企画調整課長
TEL：045-363-2542(直通)入江
伊豆市商工会／静岡県商工会連合会
中小企業・小規模事業者のための事業環境変化対応型支援事業

エネルギーその他の物価高騰対策講習会

価格高騰・人手不足時代の主な講習会内容

令和 ６年 ９月 ２４日（火）１４時００分～１６時００分○「値上げしたら客が来なくなる」は本当か？

修善寺総合会館 大研修室

○物価高に負けない事業づくりのポイント（伊豆市修善寺８３８－１）○「人が辞めない」会社づくりのポイント

４０ 名（定員に達し次第締切らせていただきます）

○質疑応答

講師紹介

申込方法
QRコード、申込フォームのリンクまたは、参加申込書をFAXか伊豆市商工会本所にご持参ください。

アルパーコンサルティング株式会社
代表取締役

古川 忠彦 氏【ＦＡＸ】 0558-72-5482【申込フォーム】
https://forms.gle/aXvwfrjUHy3eHfvJ7

事業所名
住所

業種TEL

受講者氏名
●

従業員数人

DMOアプリ（商工会連絡アプリ）の登録はお済ですか?

メールアドレス会場●

修善寺総合会館 ３階大研修室☆物価高騰・人手不足でお困りなことや相談したいこと等がありましたら、ご記入ください。

【お問い合わせ】 伊豆市商工会【ＴＥＬ】0558-72-8511

はい・いいえの方はこちら↓

iPhoneandroid【mail】 izu@izucci.jp
日本ねじ工業協会 行
ＦＡＸ：０３－３４３４－０５４６
E-mail：honbu@fij.or.jp

別紙

ねじ中小企業のための情報セキュリティ講習会の申込書

日時：令和４年１２月５日（月） １３：１５～１５：００
開催方法：会場参加、又は WEB 参加のハイブリット開催

会 員 名

参加者氏名

役職名又は所属名

メールアドレス（注）参加方法(どちらかに☑を付けて下さい)☐ 会場参加☐ Web 参加
☐ 会場参加☐ Web 参加
☐ 会場参加☐ Web 参加

注

Web 参加の場合、後日 Zoom（ウエビナー）の招待メールをお送りします。
連絡等に使用しますので必ずメールアドレスをご記入下さい。

※

当説明会は、日本ねじ工業協会と日本ねじ研究協会との共催ですが、お申込みは日本ねじ工業協会宛てにお願いします。
2022 年 5 月 25 日
株式会社日本政策投資銀行

ニッポン高度紙工業（株）に対し、「DBJ環境格付」に基づく融資を実施―「DBJ BCM格付」「DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）格付」と合わせ、高知県内初の3格付取得―

株式会社日本政策投資銀行（以下「DBJ」という。）は、ニッポン高度紙工業株式会社（本社：高知県高知市、代表取締役社長：近森俊二、以下「当社」という。）に対し、「DBJ 環境格付」に基づく融資を実施しました。
「DBJ 環境格付」融資は、DBJ が開発したスクリーニングシステム（格付システム）により企業の環境経営度を評点化し、優れた企業を選定するという世界で初めての融資メニューです。
当社は、土佐和紙技術を利用したビスコース加工紙メーカーとして 1941 年に創業されました。現在は、家電製品から産業用機器まで、エレクトロニクス機器にとって不可欠な存在となっているアルミ電解コンデンサ用セパレータにおいて、世界シェア 60%を占めるトップメーカーとなっています。
今回の格付では、以下の点を高く評価しました。
(1) 全社的な環境マネジメント体制のもと、製造工程における環境データを活用した設備運用改善や投入資源の再利用のほか、使用電力のクリーンエネルギー化を進めるなど、自社における環境負荷低減の取り組みを着実に進めている点(2) 社有林「悠久の森・五位ヶ森」をはじめとする各事業拠点において、自治体や専門機関と連携しながら、間伐・植樹や動植物のモニタリング調査などを実施し、森林の水源涵養機能の向上及び生物多様性の保全活動に継続的に取り組んでいる点(3) グリーン調達基準に基づく取引先の環境配慮活動の評価及び改善指導に加え、確認項目を人権や事業継続等に広げて CSR 体制の状況を確認するなど、持続可能なサプライチェーンの構築に努めている点
なお、当社は過年度に取得した「DBJ BCM 格付」「DBJ 健康経営（ヘルスマネジメント）格付」と合わせ、DBJ が提供する評価認証融資制度に基づく 3 つの格付すべてを取得した、高知県内で初の企業となります。
DBJ は、企業理念「金融力で未来をデザインします～金融フロンティアの弛まぬ開拓を通じて、お客様及び社会の課題を解決し、日本と世界の持続的発展を実現します～」に基づき、環境配慮型経営に向けたお客様の取り組みを積極的に支援してまいります。
【お問い合わせ先】
四国支店 業務課 電話番号 ０８７－８６１－６６７５
報道関係者各位
2021 年 10 月 28 日
日本郵便株式会社
名工建設株式会社
ＫＩＴＴＥ名古屋、今年のクリスマステーマは「再生」。
再生の象徴、ロスフラワーによる全長約 13m のツリーが登場！

『ＫＩＴＴＥ名古屋

FloweRing Christmas～再生を願う、花飾りのクリスマス～』開催
2021 年 11 月 10 日（水）～同年 12 月 25 日（土）日本郵便株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長 衣川 和秀）および名工建設株式会社（愛知県名古屋市中村区、代表取締役社長 渡邉 清）は、ＪＰタワー名古屋商業施設「ＫＩＴＴＥ名古屋」にて、2021 年 11 月 10 日（水）から同年 12 月 25 日（土）まで、『ＫＩＴＴＥ名古屋
FloweRing Christmas～再生を願う、花飾りのクリスマス～』を開催します。
2021 年、ＫＩＴＴＥ名古屋のクリスマステーマは「再生」。
コロナ禍から社会が再生する希望の光を感じ、人々に笑顔になって欲しい。
そんな想いを込めた、今年ならではのクリスマスです。
1 階アトリウムには「ロスフラワー」で飾られた全長約 13m の「FloweRing Tree（フラワリングツリー）」が登場。
様々な事情で廃棄予定となった花・ロスフラワーを主役にした、アップサイクルなクリスマスツリーには、コロナ禍から社会の再生を祈るメッセージが込められています。
天井からフロアに向かって設置された Flower+Ring、“花飾りの輪”がこのクリスマス、人々に明るい光を注ぎます。
「ロスフラワー」とは、まだ美しいのにも関わらず需要の低下に伴い、出荷や販売が出来なかった花や、規格外の花たち。
そこに新たな命を吹き込み、“花のロスを減らし花のある生活を文化にする”ことをミッションに掲げる、株式会社 RIN 代表
フラワーサイクリスト 河島春佳さんが名付けた言葉。
しなやかな社会の再生、そして華やかな未来を想起させるロスフラワーが生み出す「FloweRing Tree」にご期待ください。

クリスマスツリーイメージ

さらに、館内各所にも同じくロスフラワーで作られた可愛いリースを飾り、クリスマスの雰囲気を盛り上げます。また、2021 年 12 月 26 日（日）にはＫＩＴＴＥ名古屋対象店舗で 1,100 円（税込・合算不可）以上お買い上げのお客さまに、ツリーで使用したロスフラワーのミニ花束をプレゼントします。
今回の装飾花材の一部は 、ＫＩＴＴＥ名古屋店舗の株式会社日比谷花壇様にご協力いただきました。今年のクリスマスシーズンも、ＫＩＴＴＥ名古屋で特別な時間をお楽しみください。
※イベント詳細につきましては、ＫＩＴＴＥ名古屋公式 HP（https://jptower-kittenagoya.jp/）をご覧ください。
以 上＜本件に関する報道関係の方のお問い合わせ先＞
ＫＩＴＴＥ名古屋 ＰＲ事務局 （平日9:30～18:00） TEL : 052-433-1959 ／ FAX : 052-581-1207＜本件に関する一般の方のお問い合わせ先＞
ＫＩＴＴＥ名古屋 サービスセンター（平日 10:00～17:30） TEL : 052-589-8511

別紙「ＫＩＴＴＥ名古屋 FloweRing Christmas」イベント開催概要
実施期間 ：会場 ：2021 年 11 月 10 日（水）～同年 12 月 25 日（土）ＪＰタワー名古屋商業施設「ＫＩＴＴＥ名古屋」〒450-6390 愛知県名古屋市中村区名駅一丁目 1 番 1 号主催 ： 日本郵便株式会社、名工建設株式会社
企画・運営 ： ＪＰビルマネジメント株式会社≪イベント内容≫■「FloweRing Tree」「ロスフラワー」で飾られた全長約 13m のツリーを展示します。
［期間］2021 年 11 月 10 日（水）～同年 12 月 25 日（土）［場所］1 階アトリウム■「FloweRing Tree」音と光のショータイム
FloweRing Tree のライティングショーを開催します。
オリジナル音楽に合わせ、「再生」の鼓動を伝える砂時計のフォルムに、天井からフロアへ向かって光のウェーブが流れます。
［期間］2021 年 11 月 10 日（水）～同年 12 月 25 日（土）［時間］12：30～21：30 の時間内で 1 日 10 回開催予定［場所］1 階アトリウム

ライティングショーイメージ■「FloweRing Tree」に飾られていたロスフラワーをプレゼント！
2021 年 12 月 24 日（金）・25 日（土）・26 日（日）にＫＩＴＴＥ名古屋対象店舗で 1,100 円（税込・合算不可）以上お買い上げのお客さまに、1 会計につき 1 束、ロスフラワーのミニ花束をプレゼントします。
［引換日時］2021 年 12 月 26 日（日） 13:00～先着 150 名［場所］1 階アトリウム※12:00～整理券を配布いたします。なくなり次第終了となります。
※一部対象外の店舗があります。
※対象のレシートをお持ちください。ミニ花束と引き換えさせていただきます。
※詳細は、ＫＩＴＴＥ名古屋公式 HP をご覧ください。
ミニ花束イメージ■クリスマスクーポンキャンペーン
期間中、ＫＩＴＴＥ名古屋公式アプリより対象店舗の 2,000 円分・500 円分のクーポンが毎日抽選で当たるキャンペーンを開催いたします。毎日異なる店舗のクーポンが配信されるので、この機会に公式アプリをダウンロードしてぜひご利用ください。
［期間］2021 年 11 月 10 日（水）～同年 12 月 9 日（木）※クーポン使用期限は 2022 年 1 月 31 日（月）までとなります。
※詳細は、ＫＩＴＴＥ名古屋公式 HP をご覧ください。

■外構イルミネーション［期間］2021 年 11 月 10 日（水）～2022 年 2 月 28 日（月）［点灯時間］17：00～23：00［場所］名駅通り沿い外構・北側ステップガーデン
街路樹 24 本が、約 27,000 球の LED で光り輝きます。

イルミネーション（過去実施時の様子）■ブラインドイルミネーション
オフィスフロアのブラインドのスラット（羽根）を開閉することで、絵柄を表現。今年は「名古屋を元気にするメッセージ」をテーマに一般公募を実施して、採用された作品の図柄を表示します。
［期間］2021 年 12 月 23 日（木）～同年 12 月 25 日（土）［実施時間］19：00～24：00［場所］ＪＰタワー名古屋 オフィス壁面※名駅通り側からご覧ください。
ブラインドイルミネーション（過去実施時の様子）※イベントの開催内容は予告なく変更する場合がございますので、あらかじめご了承ください。
EDINET提出書類 2005/10/28 提出
株式会社ソフトフロント(941584)
有価証券報告書【表紙】【提出書類】

有価証券報告書の訂正報告書【根拠条文】

証券取引法第24条の２第１項【提出先】

北海道財務局長【提出日】

平成17年10月28日【事業年度】

第８期（自

【会社名】

株式会社ソフトフロント【英訳名】

Softfront【代表者の役職氏名】

代表取締役社長【本店の所在の場所】

札幌市中央区北９条西15丁目28番地196【電話番号】

代表【事務連絡者氏名】

執行役員経営企画室室長兼管理本部本部長【最寄りの連絡場所】

札幌市中央区北９条西15丁目28番地196【電話番号】

代表【事務連絡者氏名】

執行役員経営企画室室長兼管理本部本部長【縦覧に供する場所】

平成16年４月１日

阪口至

平成17年３月31日）

克彦

011（623）1001
佐藤健太郎

佐藤健太郎

011（623）1001

株式会社大阪証券取引所（大阪市中央区北浜１丁目８番16号）

1/2

EDINET提出書類 2005/10/28 提出
株式会社ソフトフロント(941584)
有価証券報告書

１【有価証券報告書の訂正報告書の提出理由】
平成17年６月27日に提出した第８期（自平成16年４月１日

至平成17年３月31日）有価証券報告書の記載事項の一部に訂正すべき事項がありましたので、これを訂正するため有価証券報告書の訂正報告書を提出するものであります。

２【訂正事項】
第一部
第４

企業情報
提出会社の状況

６

コーポレート・ガバナンスの状況

３【訂正箇所】
訂正箇所は罫で示しております。

第一部【企業情報】
第４【提出会社の状況】
６【コーポレート・ガバナンスの状況】(2）コーポレート・ガバナンスに関する施策の実施状況①

会社の経営上の意思決定、執行及び監督にかかる経営管理組織その他コーポレート・ガバナンス体制の状況＜中略＞３）内部監査及び監査役監査、会計監査の状況に関する記載
会計監査人である監査法人、監査役、当社の会計及び内部監査を担当する管理本部は、年間計画、監査結果等の定期的な打合せを行い、相互に連携を高め業務を遂行しております。
・内部監査
（訂正前）
当社では、平成15年２月に実施した当社ビジネスモデルの転換に伴い社員数が大幅に減少したことから、それまで独立していた内部監査機能を管理本部に吸収いたしました。内部監査業務に際しては、当社の「内部監査規程」に基づき社長直轄の独立した機能として実施し、その結果については、社長に報告しております。なお、当社の内部監査は、基本的に、各部署における業務執行が諸法令、定款及び社内規程等への準拠、業務の適正化と不正過誤の防止及び社内コンプライアンス体制の確立等を主たる目的として実施しております。
（訂正後）
当社では、平成15年２月に実施した当社ビジネスモデルの転換に伴い社員数が大幅に減少したことから、それまで独立していた内部監査機能を管理本部（兼任１名）に吸収いたしました。内部監査業務に際しては、当社の「内部監査規程」に基づき社長直轄の独立した機能として実施し、その結果については、社長に報告しております。なお、当社の内部監査は、基本的に、各部署における業務執行が諸法令、定款及び社内規程等への準拠、業務の適正化と不正過誤の防止及び社内コンプライアンス体制の確立等を主たる目的として実施しております。

2/2
&Patent

特弁理士法人 藤本パートナーズ

許松本 一将◇弁理士

当社と競合他社の知財比較をすることになりました。主に特許と会社情報の比較になりますが、有効な切り口やツールなどがあったら教えてください。
（東京都１．知財比較のためのツールについて

３．パテントマップの使用例について
パテントマップの一例を挙げると、Ｓ．Ｙ）

調査対象等に応じてさまざまな形態が採用されます。

主に特許に着目して競合

右下図に示すように、縦軸に自社と競このようにグラフを用いて特許情報他社と知財比較を行う際は、「パテン合他社の名称、横軸に技術分野におけを可視化することで、自社と競合他社トマップ」というツールがよく使われる開発アプローチ（材料・用途）等をとの知財状況を説明する際に、視覚的ます。
「パテントマップ」とは、ある表示した座標を用いて、座標内の交差に訴えることができるため、パテント技術内容についての出願状況等を可視する点に出願件数を表示し、件数に応マップは会社組織内で知財状況を把握化したものです。パテントマップを活じて大きさが変化する円を配置したもし、理解するうえで有効な手段となり用することで、自社と競合他社との出のがあります。

得ます。

願件数を比較したり、競合他社の技術図に示すパテントマップでは、各社動向や自社の現在の知財状況を把握しの出願件数から、それぞれがどのようたりすることができます。

な技術内容に力を入れているのかを分

パテントマップの一例

析できます。
２．パテントマップの作成方法

例えば材料開発の分野において、Ａパテントマップの作り方を簡単に説～Ｆ、Ｈ社は金属の技術について出願明すると、まず特許検索データベース件数が一番多いことから、同分野の競を使って、特許データ（書誌的事項や争が激しいことをグラフから読み取れ分類など）を取得します。そして、取ます。一方、木質の技術については、出得したデータをExcelなどの表計算ソ願件数が一番少ない分野であり、Ａ社フトで分類・整理し、グラフ化することＢ社のみが出願をしていることや、とによって作成できます。

両者の件数に大差ないことが確認でき（出典：「特許情報分析による中小企業等の支援事例集」
）

４．まとめ

なお、特許検索データベースには、ます。このことをＡ社の立場になって以上のことから、自社と競合他社と無料で利用可能な特許情報プラット分析すると、今後競合のＢ～Ｈ社とのの知財比較にはパテントマップが非常フォーム（J-PlatPat）や、JP-NET差別化を図るためには、他社がほとんに役立ちます。パテントマップの詳細などの有料データベースがあります。

ど着目していない木質の分野に力を入については、INPITが発行する「特一部の有料データベースには、検索結れるべきであることが検討できます。

許情報分析による中小企業等の支援事

果からパテントマップを自動で作成す

なお、パテントマップの種類につい例集」に記載されていますので、ぜひる機能がついています。ては、例示したグラフ以外にも目的やご参照ください。
2024 No.9 The Invention 73
大和市 つどいの広場事業

2023.12.1

こども～る中央林間 発行

こども～る中央林間だより１２月

No.190①9:20～12：50 ②13：10～16：40

日時 月曜～金曜※20分間室内や、おもちゃの消毒をさせていただきます。

定員はありません。ただし、イベント時や、混雑時などにご利用を制限させていただくことがあります。
体調不良の時は、ご利用をお控えください。

場所 大和市北部文化・スポーツ・子育てセンター
運営

市民交流拠点ポラリス 1階

特定非営利活動法人ワーカーズ・コレクティブチャイルドケア

https://childcare-yamato.jp/※令和5年4月1日から乳幼児（3歳になった最初の3月31日まで）とその保護者・妊婦の方がご利用できます。

「こども～る中央林間」には毎日２人の子育てアドバイザーがいます。子育て情報提供・育児に関する相談ができます。
赤ちゃんを遊ばせながら、お話しましょう。
お気軽にお声かけください。

お問い合わせは連絡先：080-6742-5958 までご連絡ください。(土日はお休みです。)☆12 月の予定表☆
月火水※㋭は保育士のいる日です。
木金
1ＡＭ/ＰＭ㋭

4ＡＭ/ＰＭ㋭

5ＡＭ/ＰＭ㋭

6ＡＭ/ＰＭ㋭

7ＡＭ/ＰＭ㋭

8ＡＭ/ＰＭ㋭

管理栄養士の日
9：20～12：50
ようこそ！
多国籍のお友だち
10：00～

親子でわらべうたあそび
10：00～
助産師・保健師の日
13：10～14：10

看護師の日
9：20～12：50

大和市保育士の日
14：00～16：30

11ＡＭ/ＰＭ㋭

1213ＡＭ/ＰＭ㋭

14ＡＭ/ＰＭ㋭

管理栄養士の日
9：20～12：50
親子でベビーマッサージ
※抽選予約
9：30～
15ＡＭ/ＰＭ㋭

歯科教室
10：00～11：00

親子でベビーマッサージ
※抽選予約
9：30～

お誕生会
※随時予約
10：00～

看護師の日
9：20～12：00

18ＡＭ/ＰＭ㋭

看護師の日
9：20～12：50
クリスマス会・10：00～・13：10～
管理栄養士の日
13：10～16：40
19ＡＭ/ＰＭ㋭

20ＡＭ/ＰＭ㋭21ＡＭ/ＰＭ㋭

22ＡＭ㋭

助産師・保健師の日
10：00～11：00

よみよみの会
10：00～

管理栄養士の日
13：10～16：40

看護師の日
9：20～12：50
親子でわらべうたあそび
13：10～25ＡＭ/ＰＭ㋭26ＡＭ㋭27ＡＭ/ＰＭ㋭

28ＡＭ/ＰＭ㋭

管理栄養士の日
9：20～12：50
ふたごちゃん・みつごちゃん集まれ！
※随時予約
10：00～11：00
看護師の日
13：10～16：40
29

管理栄養士の日
9：20～12：50
臨床心理士の日※随時予約・10：00～11：00
・11：10～12：10
管理栄養士の日
13：10～16：40

休業

こども～るは、年末年始１２月２９(金)～１月３日(水)までお休みします。
※随時予約は電話での予約も承ります。抽選予約・来所予約は来所にてお申込みください。詳しくは裏面をご覧ください。

イベント予約方法について
随時予約のイベント（お誕生会・臨床心理士の日・ふたご・みつごちゃん集まれ！）→電話か来所にておたより発行後から随時予約を承ります。
抽選予約（親子でベビーマッサージ・おしゃべり会）→25 日～月末まで（土日を除く）に来所のみで予約を承り、抽選をおこないます。
来所予約（おもちゃの広場）→おたより発行後から来所のみで随時予約を承ります。

パエリア
クリスマスにもオススメ☆

フライパンで出来る簡単メニューをご紹介します！

骨付き肉を使ってコンソメいらず お子さんと一緒に野菜を型抜きして可愛くしても☺

【材料】
米
2 カップ
玉ねぎ
1/4 個
油
大さじ 1
鶏肉骨付き
5本
カレー粉・塩少々
野菜ジュース
200ml
砂糖・食塩不使用
水200ml型抜きした野菜
ブロッコリー
適量
粉チーズ

【作り方】
① 米は洗ってザルにあげ水気を切る。玉ねぎはみじん切りにする。
② フライパンに油を入れ玉ねぎ・鶏肉を炒める。
カレー粉・塩で調味し、水気を切った米を加え炒める。
③ 野菜ジュース・水を加え木ベラで全体を混ぜて蓋をする。
沸騰したら弱火にして 15 分加熱する。
④ 型抜きした野菜・ブロッコリーを加え更に 3 分程加熱し火を通す。火を止めそのまま 5 分蒸らす。
⑤ 肉をほぐし、お好みで粉チーズをかけていただく。
炊飯器でもＯＫ
災害時に備えガスでの調理方法も慣れておくと安心ですね。
野菜ジュースは保存がきくので買い置きしておくと便利です。

親子でベビーマッサージ12 月 8 日（金）12 月 13 日(水)9：30～
洋服の上からでも出来るマッサージの手技をお伝えします。動きやすい服装でお越しください。
※予防接種後２４時間以内の参加はお控えください。
※抽選予約 定員 10 組
対象・・生後２カ月～歩行前まで。
持ち物・・バスタオル・・水分補給できる飲み物

歯科教室
12 月 11 日（月）10：00～
歯科衛生士 2 名がこども～るに来て、歯の健康についてお話をします。
疑問・質問・個別相談にも対応しています。
是非一度ご参加くださ

こども～る
クリスマス会
12 月 12 日（火）・10：00～・13：10～
ハンドベルや大型絵本、パネルシアターなど、皆さんに楽しんで頂ける内容をご用意してお待ちしています。
一緒に楽しい時間を過ごしましょうね。

い。
こどもーるブログもご覧くださいね！
2017/5/22 現在

情報セキュリティ大学院大学 2017 春季オープンキャンパス プログラム
日時 2017 年 5 月 27 日(土)11:00～17:00

会場 情報セキュリティ大学院大学（横浜市神奈川区鶴屋町 2-14-1 横浜駅きた西口より徒歩 1 分）
内容
時間帯
「大学院(情報セキュリティ研究科)説明会」<事前登録者優先、動員状況によっ 11:10｜ては当日参加も可>
情報セキュリティ研究科（博士前期・後期）の育成人材像やカリキュラムの特 12:00
色、履修プラン、入学者選考方針、学費・奨学金などについて説明させていただきます。
「研究室紹介」<事前登録者優先、動員状況によっては当日参加も可>
12:50｜
情報セキュリティ研究科の 10 研究室の内容について、所属院生等がリレー形式で14:05紹介させていただきます。
［303 教室］研究室紹介 ［有田研→土井研→大久保研→松井研→橋本研］［304 教室］研究室紹介 ［後藤研→大塚研→原田研→湯淺研→稲葉研］「セキュリティカフェ＠IISEC 2017」<事前登録者優先、動員状況によっては 14:10
当日参加も可>｜好評の「セキュリティカフェ＠IISEC」の 2017 年第 1 弾！学生の皆さんも社会 16:00
人の方も、ドリンク片手に気軽にセキュリティの面白さ、奥深さを楽しんでみませんか。
・2017DEFCON CTF 予選ラップアップ（14:10～14:40 ＠202）
4/29～5/1 開催の DEF CON CTF 予選に IISEC チームも参加！予選で出た問題についての正解や解き方のサマリ(ラップアップ)を、チームメンバーが解説します。
・座談会「広がるセキュリティのお仕事～エンジニア、アナリスト、コンサルタント・・・実はココにも！(仮)」（14:50～16:00 ＠202）「情報セキュリティとかサイバーセキュリティをやってるヒトって、変わったひとが多そうだけど、実際は？」「そもそもどんな種類の仕事があるの？」「文系出身でセキュリティ業界を目指すのは難しい？」「すごく忙しそう。
プライベートの時間は確保できるの？」・・・そんな皆さんのギモン、質問に、まさに今、アナリストやコンサルタントとして、そして以外な”セキュリティ絡みのおシゴト”で活躍中の本学卒業生がホンネでお答えします。
「ここだけの話」をお楽しみに！

会場（教室等）
3F303 教室

ポスター展示11:00～17:00
各ゼミでの研究内容等についてポスターでご紹介します。
13:00～16:00
授業見学「セキュアシステム実習」の授業をご見学いただけます。
教員・院生等による個別相談<時間内入退室自由>
14:00～17:00
入試、学生生活、研究テーマ、オススメ講義、仕事との両立等について、本学の専任教員と在学生等が個別に相談を承ります。

1F ホール

3F303･304 教室

2F202 教室

2F
1F ホール【ご来場のみなさまへのお願い】
・学内滞在中は、受付時にお渡しする入館証を必ず着用してください。
・在学生や教職員が同伴する場合を除き、指定された階（1F、2F、3F）以外への立ち入りはご遠慮ください。
・授業見学の際はお静かにお願いいたします。
令和３年度

かしの木伸樹プログラム（学校教育の全体構想）
垂井町立府中小学校

集学・かしの木と共に【校 訓】

ふるさとを愛し、気づき考え実行する子【学校の教育目標】
なかよく （知）【学校課題からみる方向】

障・成長保障・進路保障
基礎的、基本的な力を身に付け、問題解決に主体的に取り組む児童を育てる。
・互いの良さを大切にし、よりよい人間関係を創り上げようとする児童を育てる｡
・進んで健康づくりに取り組み、健やかな体を創ろうとする児童を育てる。
・ふるさとを愛し、地域に貢献しようとする

たくましく （体）【願う学校像・子ども像】【岐阜県の教育方針】【経営の重点】
・垂井町第２次教育ビジョンの具現化
・新学習指導要領の理解と実践＜道徳・外国語・総合・各教科＞
・学校運営協議会、コミュニティ・スクールとの連携強化
・働き方改革の推進

児童を育てる。

重点１

かしこく（徳）・笑顔があふれ、より質の高いものを求め続ける学校＝学校スローガン
・自ら学び、自ら考えて行動できる子
・仲間の中で自己有用感を高める子
・ふるさとのよさを確かに感じ取る子

児童一人一人に、知・徳・体の調和のとれた発達を保障する。（学力保【スローガン】～伝統を引き継ぎ、未来を拓く～

ふるさとに誇りをもち，「清流の国ぎふ」を担う子どもたちの育成【垂井町教育の方針と重点】
生命と人権尊重の精神を基盤とし、志をもって夢や目標に挑戦し「ふるさと垂井」に誇りと愛着をもった人間性豊かな児童生
徒の育成
〈方針〉
○一人一人に「生きる力」を 育む指導をする。
○学校・家庭及び地域が相互の連携を深める。
〈重点〉
・確かな学力の育成 ・豊かな心の育成
・健やかな体の育成・個のニーズに応じた特別支援教育の充実

楽しく、力の付く学校 ふ るさと大好き ち 智慧を出し合う ゆ 勇気を持って正しく生きる う 美しさあふれる「確かな学力」の育成○新学習指導要領を踏まえ、「府 中小の授業はこれだ！！」に こだわった授業改善を図る。
・授業改善マニュアルの推進○基本的な学習習慣の確立を通して学習に向かう姿勢を高める。
・集中して話を「聴く」姿の確立
・ハンドサインの活用○自分で計画し、自分で進める家庭学習を構築する。
・ｗｅｂシステムの活用
・読書の推奨（読み聞かせ）○学力を定着させる補充学習を充 実させる。
・土曜授業における補充学習重点２「豊かな心」の育成○いじめ、不登校を未然に防止する 共感的な風
土にあふれた学級づくりを行う。
・教育相談の充実（アンケート活用）
・自己肯定感から自己有用感へ
人権感覚の向上 （ぽかぽかカードの充実・ひび
きあい集会の工夫等）○あいさつや掃除等、毎日の活動 の値打ちを考え、自己を高める。
・児童会活動の充実 （７本柱）○ 日常的な歌声づくりを通して、より質の高いものを求め続ける心を育てる。
・合唱を誇りに思える取組○ふるさと学習、キャリア教育を充実させ、ふるさとや自分のよさ を実感できるようにする。
・「総合的な学習」の時間の充実

重点３「健やかな心と体」の育成○安全教育を通して、自らの命を守 ること、怪我の削減に努める。
・「命を守る訓練」の工夫（地域団体、学校との連携）
・毎月１回の安全指導の実施○太陽の時間や昼休みを通して、運動の日常化を図る。
・学級遊び、縦割り遊びの奨励
・かしの木ジョギング、縄跳び運動○早寝、早起きの励行を通して、学 年相応の睡眠時間を確保する。
・養護教諭とのＴＴ指導の実施
・ＰＴＡ活動との連携推進○食育の実践を通して、食の安全と食に対する正しい理解を深める。
・栄養教諭との連携強化
・食物アレルギーへの綿密な対応

指導の構え＝「・子どもの命を守り切り、一人一人を輝かせる ・コロナファーストからこどもファーストへ」【目指す教師像】

子ども・地域と共に充実する教育活動の推進【評価の窓としての５項目】①児童の安心・安全を常に最優先にできる教師②子どもに寄り添い，一人一人のよさを理解し，伸ばすことができる教師③常に研修に励み，指導力の向上を追究する教師④誰にでも心配りができ，他者の考え方を謙虚に受け入れることのできる教師⑤進んで同僚・子どもたち・保護者・地域の方と対話し，共感する中で自分を表現できる教師（危機管理能力の向上）（人権感覚と共感的姿勢の高揚）（教育専門職としての資質の向上）（笑顔を絶やさない素直な人間性）（豊かなコミュニケ－ション能力の向上）【更なる働き方改革の推進】①会議の簡素化・デジタル化②柔軟な労働形態の活用による自分らしい仕事の進め方【学校経営の基盤】
笑顔と活力があふれ、信頼される「学校職員」「笑顔と活力あふれる学校職員」
・自己の責務を果たすと共に､互いに支え合う同僚意識・適正な勤務による和とゆとりある職員室「信頼される学校職員」
・資質向上(不祥事根絶･指導力･ｾﾙﾌﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ)・若手職員研究推進・チームでの対応（１＋１＝３）

学校評価「自己評価」
・学校職員
・保護者など「関係者評価」
・学校運営協議会

学校と家庭､地域の連携・協働（コミュニティ・スクール）「家庭との連携」
・家庭での学習、読書、生活習慣の確立「地域との連携・協働」
・学校運営協議会との連携、活動の推進
学校、家庭、地域の願いの共有、連携活動「保・幼、中学校区の小・中学校との連携」
・めざすこどもの姿の共有化
・教育活動の積極的な交流
【３年生】クラブ見学をしました
２０２４年２月２６日

４年生になったらクラブ活動があります。今日は３年生が、来年度になったらどんなクラブに入るかを決めるためにクラブ見学をしました。
卓球や運動、昔の遊びや演劇クラブなど気になるクラブはどんな活動をしているのかをしっかりと見学することができました。
平成 25 年 8 月 26 日

報道関係者 各位

大阪国際大学が大阪国際大学が、「第、「第 1 回 女性未来シンポジウム女性未来シンポジウム～女子高校生の女子高校生の輝く未来へ未来へ～」を～」を開催

大阪国際大学は、9 月 13 日（金）、ビジネス界で活躍する女性たちを招き、これからの世の中をどう生きていくかについて話を聞き、ともに考えるシンポジウムの場を設ける。
登壇者は、IBM 理事 伊藤久美氏、プラン･ジャパン 理事(元国連職員) 大崎麻子氏、アストラゼネ
カ 執行役員プライマリーケア事業本部本部長（元 P&G） 野上麻理氏、change.org 日本代表

ハリス鈴木絵美氏。コーディネーターは本学現代社会学部法律政策学科 谷口真由美准教授（全日本おばちゃん党代表代行）が務める。
彼女たちが学生時代にどんなことをしてきたか、そしてこれから生き抜いていくために必要なことは何なのか。彼女たちとの出会いが、女子高校生、女子大学生はじめ未来を担う女性たちの心にヒントを与えてくれることを期待する。
第 1 部 トークライブ「これからの私たち」
第 2 部 グループディスカッション「これからの女子の可能性～社会で生き抜く、しなやかな女性とは～」

日時 平成 25 年 9 月 13 日（金） 午後 6 時～（予定）
会場 ナレッジキャピタル カンファレンスルームタワーB グランフロント大阪北館 タワーB10F
対象 現役女子高生とその保護者、現役女子大学生、大阪市内勤務の女性ビジネスパーソン、教育関係者、高等学校の教員、他入場無料。 定員 180 名（予定）
参加申し込みは、大阪国際大学ホームページから、「女性未来シンポジウム」の応募フォームに必要事項を入力して送信する。応募多数の場合は、先着順。
http://www.oiu.ac.jp/gaiyo/symposium01.html【本件に関するお問い合わせ】
202１-202２年度
地区職業奉仕委員会
活動方針について
２０２１年4月
地区研修・協議会
国際ロータリー第2660地区 職業奉仕委員会
202１−２２年度委員長 上甲 悌二

本日の内容１．職業奉仕委員会委員紹介
２．202１-２２年度活動方針
３．202１-2２年度活動計画
４．職業奉仕委員会HPの説明
５．おわりに１．職業奉仕委員会委員紹介
役職

氏名

クラブ

役職

氏名

クラブ

委員長

上甲悌二

大阪南

新委員

浅田信行

大阪北副委員長

木下正二郎

大阪北梅田

新委員

神寳 敏夫

大阪梅田

副委員長

川上 和之

くずは新委員

前田興二

東大阪東

副委員長

小谷 逸朗

八尾

新委員

近藤太郎

大阪西

副委員長

安松谷博之

大阪城北

新委員

大和田雅江

大東中央

副委員長

白石 純一

高槻

新委員

笹川

委 員

阪井 康修

大阪梅田東委 員

戸田 佳孝

大阪中之島

委 員

武枝 敏之

豊中貴生

大阪

以上合計15名

２．202１-２２年度活動方針
１．クラブ職業奉仕委員長に「職業奉仕」に関する理解を深めて頂く為の支援の実施を行います。
・実践の手引き・卓話モデル（四大用語・歴史と変遷）
・職業奉仕入門Q&Aなどを用いて「職業奉仕」に関する理解歴史、変遷についての理解を深めて頂きます。

２．202１-２２年度活動方針
２．クラブ職業奉仕委員長が実践すべき卓話、フォーラムその他の活動支援
地区ＨＰで提供している
・実践の手引き・卓話モデル（四大用語・歴史と変遷）などを活用して、卓話、フォーラムにチャレンジして頂く為の支援を実施させていただきます。

３．202１-２２年度活動計画
１．クラブ職業奉仕委員長会議
日時 2021年１１月6日（土）午後場所 大阪YMCA会館＜目的＞
クラブ職業奉仕委員長に、職業奉仕の理念等の理解を深めていただくとともに、職業奉仕月間における卓話、フォーラム、事業を積極的に実践していただくことを支援することを目的とします。

３．202１-２２年度活動計画
１．クラブ職業奉仕委員長会議＜内容（予定）＞・卓話モデルに基づく「職業奉仕」の説明
・職業奉仕活動 実践の手引きの説明・事例の紹介
・グループディスカッション
職業奉仕に関する理解を深めるとともに、意見交換、情報交換の実施

３．202１-２２年度活動計画
２．クラブ活動支援
職業奉仕月間に卓話依頼をされたクラブに対して個別卓話支援を実施します。
※なお、卓話の依頼につきましては、希望されるテーマをできるだけ明確にして頂きたいと思います。
また、卓話を依頼される場合には、卓話者の予定確保の関係上、できるだけ早めに（おそくとも１１月末までに）ガバナー事務所までご連絡ください。

３．202１-２２年度活動計画
３．卓話モデルのバージョンアップ
地区ＨＰ＞地区委員会情報＞職業奉仕委員会のページには、・各卓話モデル・実践の手引き・Q＆A
・クラブ職業奉仕委員長会議資料（ 2020−21年度版）を、掲載しております。

⇒このうち、卓話モデル等のバージョンアップを検討いたします。

４．職業奉仕委員会HPの説明
・職業奉仕活動 実践の手引き
新しい委員長、新しい企画を行いたいと考えておられる委員長に対して、職業奉仕活動の基本的な内容と重要なポイント、又、具体的な進め方についての手引きとして作成しています。
⇒職業奉仕活動事例も掲載していますので活動の参考として下さい。

４．職業奉仕委員会HPの説明
・卓話モデル1「ロータリーの職業奉仕 歴史と変遷」
・目次
・「ロータリーにおける職業奉仕の重要性について」・ 職業奉仕関連の歴史概観

その１ ＜創立期＞

・ 職業奉仕関連の歴史概観

その２ ＜奉仕の理想＞

・ 職業奉仕関連の歴史概観

その3 ＜決議第23-34＞

・ 職業奉仕関連の歴史概観
その４＜四つのテストほか＞
・ 2016年規定審議会「制定案16-10 奉仕の第二部門を改正する件」の採択

４．職業奉仕委員会HPの説明
・卓話モデル2「知っておきたい四大用語」
第１「ロータリーの樹」
第２「二つのモットー」
・最もよく奉仕する者、最も多く報いられる・超我の奉仕
第３「四つのテスト」
第４「ロータリーは人づくり４．職業奉仕委員会HPの説明
・卓話モデルはPower PointとPDFの解説付きです。
・Power Pointの方は、適宜、加除修正できますので、ご自由にアレンジして頂ければ幸いです。
⇒ この卓話モデルを積極的に活用して頂き、１月の職業奉仕月間に、ぜひ自ら卓話にチャレンジして頂きますよう、お願い致します。

４．職業奉仕委員会HPの説明
・ロータリーの職業奉仕入門Q&A目次
・規定審議会での決定から・ロータリーの樹について
・ロータリーの奉仕について
・職業奉仕の実践
・職業奉仕活動と社会奉仕活動の違いについて・企業の社会的責任
・職業奉仕の対象は・その他※

職業奉仕についての歴史、又、疑問点に対しての解説書ですので、ぜひ、ご一読お願い致します。

５．おわりに職業奉仕は、むずかしい？

今年1年間、共に職業奉仕について、一緒に学んでいきましょう。
宜しくお願い致します。

ご清聴ありがとうございました。

国際ロータリー第2660地区 職業奉仕委員会
202１−２２年度委員長 上甲 悌二
令和元年度

垂井町立府中小学校卒業証書授与式 ３月２５日（水）３月２５日（水）に「令和元年度垂井町立府中小学校卒業証書授与式」を行いました。新型コロナウィルス感染症の拡大防止のため，規模を縮小し，卒業生と保護者，教職員で行いました。厳粛な式典であると同時に，あたたかい雰囲気が会場内にあふれる卒業式となりました。小学校を巣立ち，中学校でもさらに活躍し，自分の夢に向かって前進していく姿を，職員一同応援しています。
卒業式の開催にあたり，来賓の皆様，保護者，地域の皆様には，ご理解とご協力をいただき，ありがとうございました。

感謝と希望を胸に 学び舎をあとに…
平成 28 年 1 0 月 1 8 日

報道関係者 各位

タレントの森脇健児氏、仕事がなかった時のモチベーション維持の仕方など語る講演会～就活前の学生に刺激タレント 森脇健児氏が、10 月 26 日（水）、大阪国際大学人間科学部人間健康科学科の授業で講演を行う。
テーマは「プロとして今できることを考える」。近年は再ブレイク芸人としてテレビやラジオ番組で活躍しているが、仕事がまったく無かった時期があり、その時何をして過ごし、仕事へのモチベーションを維持していたのかを、楽しく学生たちに伝える。
就活前の学生たちにとって刺激にもなり、昨年度は好評であった。
講演会は、同学科のセミナーとして開催され、約 80 人の学生が参加予定。
学科以外の学生にも開放している。
一般聴講は不可。
時間 10：40～12：10
場所 大阪国際大学守口キャンパス 1 号館 411 講義室
森脇健児氏は、松竹芸能所属、大阪府枚方市出身。中学・高校と陸上部に所属、タレント活動と並行してアスリートとしての活動にも力を入れている。
▼問い合わせ先
大阪国際大学人間科学部人間健康科学科
准教授 山口直範
TEL: 06-6902-0791（代）t-yamaguchi@oiu.jp（発信元：大阪国際学園法人本部事務局 企画・広報課）
大和市

つどいの広場事業

2020.9.1

こども～る高座渋谷だより

こども～る高座渋谷 発行

９月 №57「小さな秋みーつけた！」
朝晩は気持ちの良い風が感じられるようになりました。虫の音やススキの穂、そんな小さな秋の訪れをみつけてみましょう。夏の疲れをホッと一息しに、こども～るへ遊びに来てください！
日時 火・水・金曜日①9:30～10:30②11:00～12:00③12:30～13:30 定員各回６組１２名まで
祝日①9:20～10:10②10:30～11:20③11:40～12:30④12:50～13:40 定員各回２組５名まで※わいわいぱーくとの合同利用になります。
こども～る高座渋谷は３歳未満
場所 イオン大和店３階 モーリーファンタジー内の乳幼児とその親（保護者）が対象です。
運営 特定非営利活動法人 ﾜｰｶｰｽﾞ･ｺﾚｸﾃｨﾌﾞ チャイルドケア https://childcare-yamato.jp/
こども～るには２人の子育てアドバイザーがいます。身長体重測定・子育て情報提供・育児に関する相談ができます。赤ちゃんを遊ばせながら、お話しましょう。お気軽にお声かけ下さい。

カウンセラーによる個別相談受付
イベント等に関する問い合わせ
連絡先：０８０－６５６１－４９５８＊個別相談受付は受付のみになります☆９月の予定表☆
月

火
１水２

木
３

９：３０～１３：３０

９：３０～１０：３０

１１：００～１２：００

８

４
助産師さんの日

歯科相談

７

金

９

９：３０～１２：００

１０

１１

１７

１８

９：３０～１３：３０
保育士さんの日
１２：３０～１３：３０

１４

１５

１６

９：３０～１３：３０
カウンセラーの日

体もこころもスッキリ

９：３０～/１１：００～※二組予約優先です

２１

２２

個別相談
１１：００～１２：００

２３

９：３０～１３：３０

２９２４

２５
９：３０～１２：００※わいわいぱーくとの 保育士さんの日
１２：３０～１３：３０合同利用

２８

１２：３０～１３：３０

３０

９：３０～１３：３０◇月・木・土・日はお休みです。
印の日には保育士が印の日には管理栄養士が印の日には看護師がいます。

歯科相談
９月２日(水)助産師さんの日
９月４日(金)

１１:００～１２:００

９:３０～１０:３０

歯科衛生士さんが歯磨きの導入の仕方や気を付けるべき食べ物について個別に相談にのってくれます。

助産師さんが、母乳や卒乳に関する疑問、質問から育児全般に関して個別に相談にのってくれます。お子さんの事をはじめ、日頃のちょっとした気になる事などお話してみましょう。

体もこころもスッキリ
個別相談
９月１６日(水)保育士さんの日
９月９日(水)
２３日(水)
１２:３０～１３:３０

福田保育園の保育士さんが、育児について個別に相談にのってくれます。

親子で楽しむ絵本

１１：００～１２：００
病院のリハビリテーション科の先生が、骨盤や体の歪みを直すなどの個別相談にのってくれます。予防の方も大歓迎です。

カウンセラーの日
９月１５日(火)９：３０～/１１:００～

今月も二組予約優先です。

臨床心理士さんが家族や子育ての相談にのってくれます。女性の心理士さんが優しく話を聞いてくれると好評です。

#１

絵本名『おつきさまこんばんは』「えほんの会」、「ミニえほんの会」はお休み中ですが、スタッフから絵本を紹介します！秋は黄色く明るい、まんまるのおつきさまがキレイに見える季節。今年の「十五夜」は 10 月 1日です。親子でのんびりと、お家でお月見も良いですね！

作：林 明子
出版社：福音館書店

こども～る高座渋谷からのお知らせ
新型コロナウィルスの感染拡大防止のため、お休みしていましたが、7 月 1 日より再開しています。

当面の間、定員制・入れ替え制になります。
時間

定員①９:30～10:30②11:00～12:00③12:30～13:30
各回６組または１２名です。

※定員がいっぱいの時は、順番待ちリストにご記入して頂きます。
※原則、一人一日一回のご利用でお願いします。

※祝日は時間・定員が変更になります。
時間

定員①9:20～10:10②10:30～11:20

祝日は、わいわいぱーくとの合同利用となります。ご了承下さい。

③11:40～12:30④12:50～13:40
各回２組または 5 名です。

ご利用上のお願い◆イベント しばらく中止します。個別相談は可能です。
◆検温 非接触型体温計で検温いたしますが、ご自宅でも検温の上、おいでください。
◆マスクの着用 ２歳未満のお子様の着用は不要です。
◆手指の消毒 消毒用アルコールは用意しています。各自、手洗いもお願いします。
◆受付票の記入 利用される方の氏名、住所、連絡のできる電話番号、体温のご記入をお願いします。

◆体調不良の時は、ご利用をお控えください。
２週間以内に、利用される方とそのご家族に、平熱より高めや３７.５℃以上の熱、咳・くしゃみ・鼻水などの風邪症状、強いだるさ、味覚、嗅覚の異常の症状がある場合は、ご利用をお控えください。
２０２４年３月２５日

3 月 25 日（月）
、令和５年度府中小学校卒業証書授与式を行いました。
３２名の卒業生が「はい」という大きな返事を響かせて、堂々とした姿で証書を受け取ることができました。
この日までに練習を積み重ねてきた卒業合唱では、仲間の声の重なりを感じながら、「宝物集会」で聞いた歌声よりもさらに磨きがかかり、６年間のがんばりや中学校に向けての希望の気持ちも込めて歌うことができました。中学校でのがんばりが楽しみです。ご卒業おめでとうございます。
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優秀賞（SPRING賞）

利用者満足を追求する保育事業～相手の立場に立てるかの追求～
株式会社アイグラン（広島県）

サービスの特徴と独自性得られた成果や与えた社会的影響

一般的な保育所にはないサービス

運営数全国最多を達成

・各保育室にウェブカメラを設置：保護者は、パソコンや携各自治体の認可保育所、病院内保育園の公募は通常１社

帯電話でいつでも子どもの様子を見ることができる。

のみ採択となるが、同社の採択率は80% 以上。認可保育

・食育の徹底：手づくりにこだわったおやつを提供する、加工所および公的事業は66カ所、病院内（事業所内）保育園運済冷凍食品は使用しない、天然だしや旬の食材を使うなど。

営数は234（37都府県・決定分含）と、全国の保育事業者で・高品質な教育プログラムを無料で提供：専門の講師を派最多を達成。

遣し、本格的なリトミック（音楽教育法）の実施（ＮＰＯ法・運営都府県数：１県（2004年）→37都府県（2015年）

人と連携）、海外とスカイプで接続したオンライン英会話

・保育園数：１園（2004年）→246園（2015年）

レッスンなど。

・園児数：８名（2004年）→6,111名（2015年）

その他、５分ごとの呼吸チェック（SIDS 対策）
、半数以上

全国的な待機児童問題に寄与の病院内保育所で24時間365日保育体制を実施、危機管「待機児童解消加速化プラン」の参加自治体は454市区

理専門教授監修のもと最新の避難訓練を全国で実施、病院町村に上り、地方も含めた全国的な待機児童問題に寄与。に隣接している立地特性を活かし母乳での対応や、紙・布おむつの希望に柔軟に対応するなど、保護者の「したかった子育ての応援団」をめざしている。

地方でのダブル雇用創出
保育所新設により、現在まで約6,000世帯の共働き家庭の雇用、および保育職員約2,000名の雇用を創出。

サービスをつくりとどけるしくみにおける工夫
サービス提供者である保育士へのこだわり
保育士へのこだわりこそがサービス品質の根幹と考え、保育士の採用、教育に注力している。
・パート職員も含め、認可保育園同様に全員有資格者で運営
・通常の採用枠とは別に、全国に転勤可能な総合職保育士を認可保育園（設備投資を伴う）と病院内保育園（設備投資を伴わない）の２つの保育サービス事業による収支バランスをとった経営と、スタッフ一人ひとりの「どこまで相手の立場に立てるか」を追求するサービスの提供で、「保育者から選ばれる」保育園を実現。

確保し、急速な退職や保育士が不足している地域へ配置
・新入社員研修に加え、フォローアップ研修を実施
・保育園研究発表および社員表彰制度を導入

る整備が始まっている（整備実績：山口県下松市、広島県東広島市）。

待機児童解消自治体
保育所整備により、山口県下松市、広島県廿日市市、広島県東広島市で待機児童解消見込みを達成。
その他、同社の保育サービスの地域参入により、保育環境・業界の活性化が期待できると共に、病院内保育園を超えた事業所内保育のさらなるニーズが期待できる。

機動性を活かしたスピーディ－な保育施設を、広島県内約50園、全国に約200園展開

境づくり など

大都市圏の保育士不足に対し、地域の保育士のキャリアパスとしてローテーションをしたり、意識が高い保育士には園長のポストを用意するなど、民間企業の発想による工夫が見られる

変化に応じて構造をつくりかえる「選ばれる保育施設であり続けたい」という同社のこだわりが保育環境に表れている

全国の公立保育園では民間移管、かつ老朽化の進行によ・園長になれるキャリアアップシステムを導入
・エリアマネージャー制度など保育士が安心して働ける環

受賞
ポイント

公立保育園の民間委託および老朽化対策

・全国認可園長の全国横断的な委員会活動の実施（業務マニュアルの利活用）

事業内容

サービスの背景と目的

・ICT を利活用した課題や悩みの共有解決（ミドルマネー

サービス業としての保育事業を全国で展開

迅速な施設整備で待機児童問題の解消に努める

・保育所を介在しない本社直送の利用者アンケートを定期「未来に貢献できる企業でありたい」という経営理念と、社会福祉法人が運営する認可保育園は、建物の施設整備

日本の出生率の向上に寄与したいという想いを持って、病費が国や自治体から補助される。しかし補助金取得を前院内の託児施設（病院内保育）、企業内の託児所または保育提とした施設整備は、承認がおりるまで長期間を要する。

所の開設・運営を、全国37都府県、300カ所以上で展開。
「保そこでアイグランは、補助金を活用しない株式会社として、

育は次世代の日本を担う子どもたちに関わる大事な事業新設保育園の整備に着手。スピーディな施設整備、相手のである」との考えから、保育事業を福祉だけでなくサービ立場に立って考えるサービスの提供と同時に設備を必要ス業の視点で捉え、「会社や保育士の都合ではなく、『相手としない病院内保育で経営の安定化を図り、待機児童問題の立場』で考える保育」
を実践している。

解消への一助を担う。さらに補助金を活用しないことで、財政難の自治体の補完的な役割も果たしている。

65

ジャー
〈園長〉
精神メンテナンス手法）
的に実施（利用者の本音把握手法と改善契機）
・外部機関による第三者評価受診（客観的な外部評価による改善契機）

ウェブカメラで、保護者は子どもの様子を確認できる

組織データ
組織名

株式会社アイグラン

創立年月日

1987年12月11日

業種

保育

本社所在地

広島県広島市URL

http://www.aigran.co.jp

従業員数2,290名

第１回サービス大賞 受賞事例集

66
Press Release
202３年10月3日

ALSI 「BIZUTTO経費」の導入支援サービスを提供開始～各種設定のサポートにより、導入時の負担を軽減～
アルプス システム インテグレーション株式会社（本社：東京都大田区、代表取締役社長：永倉 仁哉、以下ALSI〔アルシー〕）は、クラウド型経費精算サービス「BIZUTTO（びずっと）経費」の導入支援サービスおよびライトパックプラン専用Q&Aサポートサービスを提供開始いたします。
【提供概要】
サービス名• BIZUTTO経費導入支援サービス• BIZUTTO経費ライトパックプラン専用Q&Aサポートサービス

提供開始日

2023年10月3日

主なポイント• BIZUTTO経費の導入時における各種設定をサポート• BIZUTTO経費ライトパックプラン利用時のQ&Aサポート

ターゲット

システム導入時の負担を軽減したい中小・中堅規模企業、経理担当者、システム導入担当者

詳細情報URL

https://portal-keihi.bizutto.com/article/column/a49■提供開始の背景
多様な働き方を背景としたテレワークの定着や、2023年10月1日から開始されたインボイス制度への対応などを背景に、経費精算システムの導入が拡大しています。ALSIでは2020年10月よりクラウド型経費精算サー
ビスBIZUTTO経費の提供を開始し、経費精算業務の効率化を支援してきました。ところが、特に中小企業の担当者からは、導入までに必要な社内調整やルール作り、初期設定にかかる業務負荷などの負担を軽減するための支援サービスへの要望が高まっていました。
■BIZUTTO経費導入支援サービスについて
BIZUTTO経費の導入時における各種設定をサポートする4つのプランに加えて、すべてのプランを一括提供するパックを提供します。経費精算システムの基本設定から、各企業ごとにルールや細かな規定が異なる支払/仕訳、日当/ワークフローの設定、電子帳簿保存法への対応までサポートすることで、導入担当者の負担を軽減します。
※価格：60,000円～（税別、プランにより異なります）
基本設定プラン

支払/仕訳プラン

日当/ワークフロープラン

電子帳簿保存プラン

最大対応数

WEB会議：3回
設定：2回

WEB会議：3回
設定：2回

WEB会議：3回
設定：2回

WEB会議：2回
設定：1回

設定対象

組織/ユーザー/税区分/費用区分/勘定科目/経費用途/負担部門/プロジェクト/通貨など

支払/仕訳

日当/ワークフロー

電子帳簿保存オプション

納品物

作業報告書
（※支払/仕訳プラン、日当/ワークフロープランについては、別途オプション価格にてお客様専用マニュアルがご提供可能です）

実施形式

WEB会議およびメール※WEB会議ではヒアリングシートの記載内容の確認や設定情報の説明を実施

サポート時間

土日祝日を除く平日（9:30～12:00/13:00～17:30）※年末年始は除く

Press Release
202３年10月3日
一括設定パック
最大対応数

WEB会議：5回
設定：2回

設定対象

組織/ユーザ/税区分/費用区分/勘定科目/経費用途/負担部門/プロジェクト/通貨、支払/仕訳、日当/ワークフローなど
作業報告書

納品物

（※支払/仕訳プラン、日当/ワークフロープランについては、別途オプション価格にてお客様専用マニ
ュアルが提供可能です）

実施形式

WEB会議およびメール

サポート時間

土日祝日を除く平日（9:30～12:00/13:00～17:30）※年末年始は除く■BIZUTTO経費ライトパックプラン専用Q&Aサポートサービスについて
BIZUTTO経費ライトパックプランのユーザーを対象に、サービス契約期間内で計10時間までQ&Aサポートを提供いたします。基盤システム・サービスの環境・マスタ設定など管理者向け機能や、一般ユーザー向け機能に関するお問い合わせにWEB会議およびメールで対応いたします。
BIZUTTO経費をご契約いただいている
すべてのお客様
導入支援
サービス

ALSIが各種設定を支援
・一括設定パック・基本設定プラン
・支払/仕訳プラン・日当/ワークフロープラン
・電子帳簿保存プラン

BIZUTTO経費ライトパックプランをご契約いただいているお客様

Q&A
サポート

計10時間までQ&Aサポート
・基盤システム、サービスの環境・管理者向け機能
・一般ユーザー向け機能 …など
メールやWeb会議でお問い合わせに回答■BIZUTTO経費について
BIZUTTO経費は、操作マニュアルを見なくても直感的に操作ができるわかりやすいデザインと、入力補助機能や入力ミスを防ぐチェック機能を備えた、使いやすいクラウド型経費精算サービスです。
2年目以降半額やグループ企業一括契約による費用負担の軽減といった使い続けやすい新しい価格体系と、「ペーパーレス」「キャッシュレス」「オペレーションレス」の“3つのレス”で企業のDXを強力に推進します。
製品詳細 >>https://portal-keihi.bizutto.com/■BIZUTTO経費ライトパックについて
BIZUTTO経費ライトパックは、従業員数30名以下の企業向けのサービスです。通常プランと同等の機能のご利用が可能となっているため、低価格で業務改善効果を得ることができ、経費精算業務の効率化が進みます。
製品詳細 >>https://portal-keihi.bizutto.com/lightpack.html■アルプス システム インテグレーション株式会社について
アルプス システム インテグレーション株式会社（ALSI〔アルシー〕）は、電子部品からシステムソリューションまで手掛ける総合メーカー アルプスアルパイン株式会社のグループ会社として、1990年に設立いたしました。製造業の現場で培った「ものづくり」の思想を原点に、「デジタルソリューション」「セキュリティソリューション」「ファームウェアソリューション」「AI・IoTソリューション」を展開しております。今後もALSIは、IT環境の変化に素早く柔軟に対応し、お客様の企業競争力強化と業務改革に貢献してまいります。
※掲載されている会社名および商品名は各社の商標または登録商標です。

本件に関する報道関係者からのお問い合わせ先

アルプス システム インテグレーション株式会社 管理部 広報課 黒澤 宏子・田代 竜馬
TEL：03-5499-8043 FAX：03-3726-7050 E-mail：pr@alsi.co.jp〒145-0067 東京都大田区雪谷大塚町1-7 URL： https://www.alsi.co.jp/
2022 年 1 月 28 日
株式会社日本政策投資銀行

三井化学（株）に対し、「DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）格付」に基づく融資を実施－最高ランクの格付を取得－

株式会社日本政策投資銀行（以下「DBJ」という。）は、三井化学株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：橋本修、以下「三井化学」という。）に対し、「DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）格付」（以下「DBJ健康格付」という。）に基づく融資を実施しました。
「DBJ 健康格付」融資は、独自の評価システムにより、従業員の健康配慮への取り組みが優れた企業を評価・選定するという、「健康経営格付」の専門手法を導入した世界で初めての融資メニューです。
三井化学は、石化原料等の基盤素材からヘルスケア・ICT材料等の機能化学品まで、幅広い事業をグローバルに展開する総合化学メーカーです。長期経営計画「VISION 2030」において、三井化学が目指すべき企業グループ像を「化学の力で社会課題を解決し、多様な価値の創造を通して持続的に成長し続ける企業グループ」と定義し、「環境と調和した循環型社会」「多様な価値を生み出す包摂社会」「健康・安心にくらせる快適社会」の実現を目指して事業に取り組む中、健康経営の推進にも積極的に取り組んでいます。
今回の格付では、以下の点を高く評価しました。
(1) 「社員の健康は、会社の健康に直結する」、「社員の健康を増進することは、社会への貢献である」の基本理念のもと、人事部・健康管理室・健康保険組合の強固な連携体制を構築し、エビデンスに基づく緻密なアプローチと事業所ごとのきめ細やかな施策の展開・浸透により、社員の心と身体の健康増進を促す高度な健康経営マネジメントを実現している点(2) 経営システムの中に上記健康経営のPDCA サイクルを位置づけ、国内外の関係会社にも健康経営マネジメントを展開していることに加え、足元でもコロナ禍による働き方の変化を踏まえた施策の改善に取り組む等、中長期的な内外環境分析により社員の課題をスピーディーに把握し、さらなる高度化に取り組んでいる点(3) 目指すべき企業グループ像の実現に向けて、経営計画「VISION 2030」に連動する人材戦略策定のもと、経営者候補の獲得・育成を推進する「キータレントマネジメント」施策や自律的キャリア意識を促す環境整備に注力し、「戦略重要ポジション後継者準備率」や「エンゲージメントスコアの向上」等をKPIに掲げ、さらなる企業変革に向けて人的資本の拡充に努めている点

その結果、三井化学は、「従業員の健康配慮への取り組みが特に優れている」という最高ランクの格付を取得しました。
DBJは、企業理念「金融力で未来をデザインします～金融フロンティアの弛まぬ開拓を通じて、お客様及び社会の課題を解決し、日本と世界の持続的発展を実現します～」に基づき、健康経営に向けたお客様の取り組みを積極的に支援してまいります。

【お問い合わせ先】
企業金融第 1 部

電話番号

０３－３２４４－１６８０
集大成

平成２９年１１月２０日（月）四季が丘小学校 研究推進便り

藤井先生，授業提案ありがとうございました！
１１月２日（木）に行われた校内研修では，１年２組の国語科「おとうとねずみチロ」の授業をもとに大変有意義な研修をもつことができました。
当日，お越しいただいた広島県教育委員会の松尾指導主事からはパイロット校事業についての今後の取組を，西部教育事務所の中塩指導主事からは国語科における指導の在り方と研究会の授業に向けてのご指導をいただきました。
「指導事項を見極める」ということについては，今後の授業づくりにおいて大切なポイントです。児童にどんな力を身に付けさせるのかを明確にした上で，単元・毎時間の授業において目指すゴールの姿を描き，シンプルでコンパクトでありながらも重点をとりこぼすことのないよう指導を行っていくことを学びました。目の前の子どもたちに身に付けるべき力を確実に育てていくこと，ねらいを焦点化し，国語科においては２年間ですべての指導事項を網羅することが求められます。国語科の４領域それぞれの系統性と指導事項を見極めながらカリキュラム・マップに追記しながら，日々の授業にいかしていきましょう。
本研修での学びが，公開研究会の学習指導案がよりよく修正できることにつながっています。

♪主体的・対話的で深い学びを実現できた国語が大好きな児童の姿♪
ホワイトボードの活用→自分の考え（大好きのわけ）を伝え，全体交流につなぐため同じところを選んでいるが，自分と友達の理由がちがうことに気付くための話合い→考えを深めることにつなげるため付箋の効果的な活用
教科書にはる工夫→１番大好きなところを伝えるため

♪主体的・対話的で深い学びを実現を促す藤井先生の姿♪

ユニバーサルデザインの視点を取り入れた電子黒板の活用により，どの子にもわかる指示ができる補助簿を効果的に活用し，学びの変容が見られる振り返りを意図的に指名し交流することで全体で共有する

この５点は，「みんなでそろえてやり切ること」です。
児童同士の対話，教師との対話を取り入れることで，学びの広がりや深まりが生まれる

校内研修での学びをつなげ，広げる視点をもち，常に学び続ける姿勢で授業改善に挑む充実した事前研修
当日の授業までに学年・研究推進委員会のメンバー等で，ミニ研修を行いました。
１学年の先生方は，児童につけたい力とゴールイメージを明確にして，細かい配慮を取り入れながら計画的に見通しをもって指導を行っています。

国語の授業ももちろんですが，後ろの掲示板の図工の絵も見事でしたね。１学年の先生方は，どの教科でも主体的・対話的で深い学びを実現するためのたくさんの引き出しを持っておられます。それらについて互いに話し合い，目の前の子どもたちのための工夫を重ねておられます。
共に授業づくりについて語り合いたいですね。
地球温暖化対策人材養成セミナー
実務者向けセミナーのご案内
年々進行している地球温暖化に対し、CO2などの温室効果ガスの排出削減が地球規模で求められていますが、削減への第１歩である排出量の把握「CO2の見える化」の手法は広く普及していないのが現状です。
本セミナーでは、製品の製造から廃棄までの過程で排出されたCO2など温室効果ガスの量をユーザーに分かりやすく表示する「カーボンフットプリント」などの温暖化対策の実施に向け、皆様の省エネの取組もCO2排出量の削減として「見える化」することができる環境影響評価の手法「ライフサイクルアセスメント（LCA）」について、その基本と手順の講義、さらに実際にLCAソフトを用いた操作・演習により実践的な人材を養成し、来るべき低炭素社会に向けた企業の取組を応援します。業種を問わず皆様のご参加をお待ちしております。是非、ご参加ください。
日時

平成22年1月26日（火）10時〜17時
・27日（水）10時〜17時 ※2日間連続の受講を原則とします。

会場

中嶋神社 ｢蓬定員30名（応募者多数の場合はお断りすることがございます。予めご了承ください。）

殿｣ 室蘭市宮の森町1−1−64 1（0143）44−3338

参加料

無主

室蘭・登別・伊達・白老地域産業活性化協議会（セミナー事務局：室蘭テクノセンター）

催料〈1日目〉LCA入門〈2日目〉LCAソフト操作実務

LCAの概要と意義
LCAの手法LCAの応用、今後の発展
ケーススタディによる総復習
質 疑講師

約1.0時間約3.0時間
約1.0時間
約1.0時間
約1.0時間

入門編
基礎編
応用編
質 疑

約1.0時間約3.0時間約2.0時間
約1.0時間※27日はノートパソコンを持参ください。
LCAソフトは参加者に支給します。

社団法人産業環境管理協会

平成年

月日

地球温暖化対策人材養成セミナー・実務者向けセミナー 参加申込書
FAX 0143−45−6636（室蘭テクノセンター）
企業名
TEL役

職名

氏名

メールアドレス＠＠

パソコン持参の可否□ 持参できる□ 持参できない□ 持参できる□ 持参できない

メールアドレスは2日目に使用するノートパソコンの事前設定の連絡に必要ですので、普段ご使用いただいているアドレスをご記入ください。
ご記入いただきました個人情報は、本セミナーに必要な事務手続きのみに使用します。
集大成

平成２９年６月１日（木）四季が丘小学校 研究推進便り

組織的に「学びの変革」に取り組んでいきましょう！！
運動会が終わり，６月はしっかりと学習に取り組ませていきます。
今月は学校訪問等，外部からたくさんのお客様が来校されます。
子どもたちが一生懸命に学ぶ姿と，パイロット校として組織的な取組を見ていただく絶好の機会です。昨年度に引き続き，「そろえる」ことを大切に全員で共通理解を図り，指導を行っていきましょう。
①

授業のあいさつ
はじめのあいさつ
日直「これから，〇時間目の〇〇の授業をはじめます。姿勢、礼。
」
全員「お願いします。
」（言ってから礼をする。【後礼】）
おわりのあいさつ
日直「これで，〇時間目の〇〇の授業をおわります。姿勢、礼。
」
全員「ありがとうございました。」（言ってから礼をする。【後礼】）◆

号令のかけ方：低学年は前に出て，３～６年は自分の席で起立して行う。

② 机上整理机の上には，えんぴつ，赤青えんぴつ，消しゴム，ものさしを置き，筆箱は机の上には置かない。消しゴムをストッパーにしてえんぴつの落下を防ぐ。ノートには下じきをしく。
◆

筆箱は，机の中か手さげに入れる。

◆

筆箱の中身は，ルールブック６ページにあるものだけを入れる。

◆特別教室においては，教室のルールに従う。

本

ノート

③ 姿勢
正しい姿勢が持続できるようにする。
（「ぐー ぺた ぴん とん」）
えんぴつを正しく持つことができているか確認し，習慣づけるようにする。
◆

入学時に指導したことを徹底させる。

④ 板書についてめ○ま○ふ カードを使う。めあては赤で，まとめは青で囲む。
○

上記の内容について，６／２（金）の朝，放送指導を行います。
各学級で確認・指導してください。

め○
大阪府立大学21世紀科学研究機構「教育福祉研究センター」

無料
む 第4回キックオフセミナー

すべての子どもを包括する支援システム：
学際的議論 ～「学校プラットフォーム」の意味とは～2015年9月26日（土）13:00-17:30 （受付開始12:30）
基調講演１： 「福祉政治学の立場から」

中央大学教授宮本太郎氏

基調講演２： 「教育行政学の立場からー国の教育政策や自治体の取組み動向ー」
放送大学・東京大学名誉教授・中教審副会長 小川正人氏
討

論：

コメント：

進

大谷圭介氏
文部科学省初等中等教育局児童生徒課長 坪田知広氏
国立教育政策研究所総括研究官 中野 澄氏
東京学芸大学教授・学長補佐 松田恵示氏

文部科学省生涯学習政策局参事官 子供の貧困担当

古川夏樹氏
長崎純心大学教授（元厚生労働省専門官・社養協事務局長代理） 潮谷有二氏
行：
大阪府立大学スクールソーシャルワーク評価支援研究所所長・教育福祉学類教授 山野則子
厚生労働省雇用均等・児童家庭局総務課長

少年事件、居所不明問題、いじめ問題など事件が相次いでいる。
その背景には貧困や児童虐待などの課題が遠く影響している可能性を意識すべきであろう。
子どもの問題の喫緊の課題に対し、平成26年夏に子供の貧困対策大綱が成立した。その内容を実現させ機能させるのはこれからである。例えば、その内容の１つにスクールソーシャルワークが明記され、５年後には中学校に1人の配置が示唆された。しかし、人を配置すればいいというものではない。機能するような仕組みをどう作っていくのか、教育と福祉の協働のあり方や明示された学校プラットフォームの意味は何なのか。
なぜ学校なのか、日ごろ福祉の研究者と教育、政治学、社会学の研究者で議論することはさほど多くはない。

場 所：大阪府立大学学術交流会館 多目的ホール
定 員：200名
お申込先：eb-ssw@sw.osakafu-u.ac.jp※お名前・ご所属を明記してください。
主催： 大阪府立大学21世紀科学研究機構スクールソーシャルワーク評価支援研究所・教育福祉研究センター・地域保健学域教育福祉学類
後援：大阪府・大阪府教育委員会・一般社団法人日本社会福祉士養成校協会・堺市教育委員会・公益社団法人日本社会福祉士会※本取組みは、国立研究開発法人科学技術振興機構（JST）社会技術研究開発センター（RISTEX)より支援を受け「研究開発成果実装支援プログラム」実装プロジェクト「エビデンスに基づくスクールソーシャルワーク事業モデルの社会実装」として、および日本学術振興会科学研究費補助金「効果的なスクールソーシャルワークモデルの評価と理論構築」（基盤研究(B)）の助成にて実施するものです。
第２回日・ＧＵＡＭ対話「激動する世界における日・ＧＵＡＭ関係」に関する報道記事（時系列順）① 時事ドットコム（2015 年７月 17 日配信）：「制裁継続が重要」＝来日し 08 年の教訓訴え―反ロ４カ国高官② 産経新聞（2015 年７月 18 日朝刊７面）：旧ソ連４カ国と日本の協力など議論

1

③ 時事ドットコム（2015 年７月 19 日配信）
：バルト諸国と連携強化へ＝反ロ４カ国の機構トップ2
①ウィズカウネットとは？？
コクヨグループ「（株）カウネット」が運営するオフィス通販です。
ソウェルクラブ会員様には既に値引きされたカタログ掲載価格より「１０％」お値引きを適用しています※代理店制度をひいており、いちよしビジネスサービス（株）がソウェルクラブ様の窓口となっております。

②ウィズカウネットの特長
2022年4月時点③ウィズカウネット登録から発注まで

ご不明点は下記までお気軽にお問い合わせ下さい！
あとがき141ǽǽǽǽǽȰɟȞɜȻȗșɕɁᶫΣུᶫّ᝙Ɂ‫ޙ‬᏿Ⱦɂˢႆਰ֤՘ɝጸɓɛșȾȽɝɑȪȲᶬّ᝙ȟȝɕȪɠȞᶿȲȻ᜘șɛɝɕᶫаႆȾɎɔɜɟȲȦȻȟᶫɛɎȼșɟȪȞᶿȲɁȳȻ९ȗɑȬᶬᶱ‫ܧ‬ȠȦȰɕɁɁ˨ਖ਼ȽɟᶲȺɂȕɝɑȮɦȟᶫʐʃʒɁȲɆȾཟୣɂȼɦȼɦ˨ȟᶿȹȗȠɑȪȲᶬّ᝙Ɂ‫ޙ‬᏿ȺɁᒲαɂᶫͅɁଡ଼ᇼȾɕฯՒȪɑȪȲᶬᶱȝȗȝȗᶫఊऻȾ఼ȹᒲ৻ᝈȞɛᶲȻ९ɢȽȗȺȢȳȨȗᶬଡ଼࢙Ɂˢ᜘ȻɂȰɟȢɜȗफᬭӌȟȕɞȻ᜘ȗȲȗɁȺȬᶬɒȽȨɦɕȰɦȽɲʞʇ᷐ʓɁˢȷɗ̝ȷɂȝધȴȽɁȺɂȽȗȺȪ᷂șȞᶬȰɦȽᇹȟᶫᎅȕᶿȹߴ‫ޙ‬ಇɁଡ଼࢙ȻȗșᐳഈȾȷȠɑȪȲᶬᇹɕȦɟɑȺȝ˰ᝈȾȽᶿȲаႆ஁ɁɛșȾᶫ‫ފ‬ȼɕɁɗɞ෥ɥऀȠҋȬɛșȽɎɔ஁ȟȺȠɞɛșȽଡ଼࢙ȾȽɠșȻ९ȗɑȪȲᶬ‫ފ‬ȼɕɁɛȗȻȦɠɥ૘ȪȹɂȮᶿȮȻɎɔɑȪȲᶬ ɛȢ‫ފ‬ȼɕɥɎɔɞଡ଼࢙ȳᶿȲȻ९ȗɑȬᶬȪȞȪᶫɗɞ෥ɥऀȠҋȬȼȦɠȞᶫ‫ފ‬ȼɕȻɁᩜΡɕșɑȢȷȢɟȽȗఝྏȨɥ९ȗᅺɞȦȻȾȽɝɑȪȲᶬȰȪȹɗȟȹ෥ȸȢɁȺȬᶬᒲґȟ‫ފ‬ȼɕɥɎɔȹȗȲɁɂᶫᒲґɁȲɔȳᶿȲȻᶬ‫ފ‬ȼɕɁӌɥͩɃȰșȻȞᶫᒲαɥȷȤɛșȻȞȪȹȗȲɁȺɂȽȢᶫɎɔɞȦȻȟᄻᄑԇȪȹȗȲɁȺȪȲᶬట୫˹ȾҋȹȢɞᶫᶱɎɔȹᑎȹɛᶲɁʟʶ᷐ʄȾɁᶿȞɝᶫɎɔȹȝȤɃȰɟȺɛȪȻ९ᶿȹȗȲɁɂᶫɎȞȽɜȿᔌȠஓɁᇹȽɁȺȬᶬఝྏȨɥ९ȗᅺᶿȲᇹɂᶫᒲུȻɎɔɞȦȻլɞȦȻɥ‫ޙ‬ɉɛșȾȽɝɑȪȲᶬᒲґȟ‫ފ‬ȼɕȾȞȤȲ᜘ᕹɥᜤ᧸ȪᶫͅɁ஁Ⱦ੧᜻ȪȹȗȲȳȠᶫʊʫȽȻȦɠɥ઩ଊȪȹȗȲȳȠɑȪȲᶬȰɁȲɆȾᶫ ᒲґȟȗȞȾୈᥓᄑȺᶫ ᒲґటͱȽɎɔ஁ɗ‫ۦ‬ɁȞȤ஁ɥȪȹȗɞɁȞɥᅺɝɑȪȲᶬ ȰɟɂᶫმɒɥͧșȠȷȗͽഈȺɕȕɝɑȪȲᶬ142ȰȪȹȳɦȳɦȻɢȞᶿȹȠɑȪȲᶬȠȴɦȻɎɔɞȲɔȾɂᶫȠȴɦȻլɞȦȻȟ‫۾‬ҒȺȕɞȦȻɥᶬȰɟɑȺɁᇹɁլɝ஁ȻȗᶿȲɜᶫȲȳ৞ষᄑȾȽᶿȹ‫ފ‬ȼɕɥ५ȟɜȮɞȦȻȾጶܿȪȹȗɎɔ஁ȟ۰ɢɞȻᶫլɝ஁ɕ۰ɢᶿȹȠɑȪȲᶬǽȰɟɂͷɁȲɔȾɎɔᶫͷɁȲɔȾլɞȞȟျᜓȺȠȹȠȲɁȳɠșȻ९ȗɑȬᶬᄻᄑȟ۰ɢɟɃᶫȲȻ९ȗɑȬᶬȦɟɕᶫᒲґɁ৞ষɥȽȳɔᶫ‫ފ‬ȼɕɥୈᥓȬɞȲɔȾᚐᶿȹȗȲɁȞɕȪɟɑȮɦᶬǽඩߦȪᶫట෥ȾȽᶿȹ‫ޙ‬ɉȦȻȟ॒ᛵȺɂȽȗȞȻᐎțɑȬᶬɒȽȨɦɁᄻɁҰȾȗɞ‫ފ‬ȼɕɁఝ఼ɗɞ෥ɗʬʋʣ᷐ʁ᷌ʽȟ‫̜۾‬Ȼ᜘ɢɟɞȦɁ஽͍ȳȞɜȦȰᶫଡ଼ᑎȾȞȞɢɞᐐɂᶫȦɁ‫ץ‬ᭉȾ‫ޙ‬Ⱦɛᶿȹ՘ɝጸɑɟȹȗɞɁȟး࿡ȺɂȽȗȺȪ᷂șȞᶬȦȻɕᶫɑȪȹɗಇюᆅሱȺ՘ɝጸɑɟɞȦȻɕȕɝɑȮɦᶬɎȻɦȼȟଡ଼࢙Ɂρ̷ᄑȽʅʽʃȞ࿲ɎɔɞȦȻᶫլɞȦȻɂᶫଡ଼࢙ȾȻᶿȹ઩߳ӌȾᄽፀȬɞȠɢɔȹ᥾ᛵȽᚐའȽɁȾᶫ‫ޙ۾‬Ⱥ‫ޙ‬ɉȰɁᄻᄑɁඩȪȨɥឰᝲȪȽȢȹɂȽɜȽȗɁȺȬᶬȪȢΈɢɟɞ‫ک‬նɕȕɟɃᶫ᝝ᶿȹΈɢɟȹȪɑșȦȻɕȕɝɑȬᶬ஁ศᝲɁඩȪȨɥឰᝲȬɞҰȾᶫɔȾɂᶫ̋ɝਖ਼Ɂ᠎ȟ‫ץ‬ɢɟɞɁȺȬᶬȼɦȽᯚॴᑤɁʃʧ᷐ʎɵ᷐ɕᶫᤆᢆਖ਼ඒቼȺȰɁᑤӌɥඩȟಐ‫ܧ‬ȗȗȻ९șȺȪ᷂șᶬȷɑɝᶫᤍщȟาᄻȨɟɑȬᶬȪȞȪᶫȰɟȟး޴ᇋ͢ȺႆȠȹЄȢȲȴȺȬᶬȦɟɂᶫΈȗਖ਼ȻᤍщɁᩜΡȾͬȹȗɑȬᶬʃʧ᷐ʎɵ᷐ȟᠨɝՍɞɁɥ᛻ɞȻᶫ۹ȢɁ̷ɎɔɞȦȻᶫլɞȦȻɥᐎțɞȻȠȾᶫȼșȪȹɕɎɔ஁լɝ஁ȻȗᶿȲ஁ศᝲɁɒȟาᄻȨɟȟɔɞᶫլɞȻȗșᚐའȾɂᄻᄑȟȕɝᶫȰɁȲɔɁ஁ศᝲɕȕɞɁȺȬᶬɎɔɞɌȠཟɗլɞɌȠཟɕ۰ɢɝɑȬᶬȰɟȾͧᶿȹɎɔ஁ɗլɝ஁ɕ۰ɢɜȩɞɥीɑȮɦᶬɎǽǽǽǽあとがき143ȟɛɝᢚȢȲɔȾᶫటంȟम቏ȹɃࢶȗȺȬᶬᒲґɁ਽ᩋɥ৞ȫȲɁɂᶫ‫ފ‬ȼɕȲȴȞɜඒɁɛșȽ᜘ᕹɥɕɜșɛșȾȽᶿȲȻȠȺȬᶬԤഈࣻɁୣஓҰȾᶫᄻɥ๧ȺȗᶿɄȗȾȪȹຝȪȹȢɟȲਖ਼ጤȺȬᶬᠣ٪ᅊ̝аႆǽǽаႆɂᶫȴ᷀ɦȻ‫ފ‬ȼɕˢ̷ˢ̷ȻտȠնᶿȹȗȹᶫаႆȻȪȹɕȰșȺȬȟᶫ̷ȻȪȹ߰ୢȪȹȗɑȬᶬаႆȾɂᶫࢠឧɗ̷ȻȪȹछུɁȦȻɥଡ଼țȹȗȲȳȠɑȪȲᶬɅȻ᜘Ⱥ᜘ȗ᚜ȮȽȗɎȼǽ‫۾‬ҒȺȬɃɜȪȗ᜘ᕹɂᶫȭ᷐ᶿȻॗɟɑȮɦᶬаႆȻ͢țȽȢȽɞɁɂȻȹɕȨɆȪȗȺȬȟᶫаႆȻᤈȧȪȲஓȁɥ‫۾‬ҒȾ९ȗᶫႆ๊ȪȹȗȠɑȬᶬటछȾȕɝȟȻșȧȩȗɑȪȲᶬᵏɛɝᝣᐐɁɒȽȨɦȾȦșȪȲҋ͢ȗȟᶫȨɜȾˢȷȺɕ۹ȢᠭȦɞȦȻɥ᭐ᶿȹȗɑȬᶬǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽᅊ̝టంɂᶫɎɦɁ೘ҋ࿂Ɂыः᪚‫ފ‬ȨɦȞɜȲȢȨɦɎɔɜɟȽȟɜӘɑȨɟȽȟɜᶫᄉҔɥᣊțɑȪȲᶬͷɛɝɁӌȻȽɝɑȪȲᶬ॑Ȟɜȝᇊɥ႑Ȫ˨ȥɑȬᶬ̝ȃˢ̝ࢳˢˢఌᠣǽ٪ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
2023 年 3 月 31 日
株式会社日本政策投資銀行

山陰酸素工業（株）に対し、「DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）格付」に基づく融資を実施
株式会社日本政策投資銀行（以下「DBJ」という。）は、山陰酸素工業株式会社（本社：鳥取県米子市、代表取締役社長：並河元、以下「当社」という。）に対し、「DBJ 健康経営（ヘルスマネジメント）格付」（以下「DBJ 健康格付」という。
）に基づく融資を実施しました。
「DBJ 健康格付」融資は、独自の評価システムにより、従業員への健康配慮の取り組みが優れた企業を評価・選定するという、「健康経営格付」の専門手法を導入した世界で初めての融資メニューです。
当社は、溶接、切断に使用する酸素の取り扱いから始まり、現在では家庭から先端産業まで、様々な分野で使用されるガス製造・販売及びガス関連器材販売、電力小売事業、ハウジング事業等、地域の産業や人々の暮らしに必要不可欠なサービスを幅広く提供する総合エネルギー企業です。
今回の格付では、以下の点を高く評価しました。
(1) 中長期計画において「人にフォーカスした経営」を掲げ、持続的な成長を支える従業員の健康を重要な経営課題と位置づけ、全社横断的な組織のもと、健康経営の取り組みを着実に推進している点(2) 従業員に対してバランスのよい食事を摂ってもらうべく置き社食サービスを導入したほか、がん等の早期発見に向けた健診費用の補助や毎月１日の禁煙チャレンジデーの設定、これら施策の周知とヘルスリテラシー向上を目的に全従業員を対象とする研修を行う等、生活習慣改善に向けた施策をきめ細やかに展開している点(3) エンゲージメント向上を目指すべく、新たに設置した人材開発グループのもと、独自に作成した従業員働きがいアンケートを実施し、属性別の精緻な分析により課題を把握するとともに、全従業員への結果共有と管理職層での議論を通して今後の施策を検討している点
その結果、当社は「従業員の健康配慮への取り組みが優れている」という格付を取得しました。
DBJ は、企業理念「金融力で未来をデザインします～金融フロンティアの弛まぬ開拓を通じて、お客様及び社会の課題を解決し、日本と世界の持続的発展を実現します～」に基づき、健康経営に向けたお客様の取り組みを積極的に支援してまいります。
【お問い合わせ先】
中国支店 業務課 電話番号 ０８２－２４７－４３１１
〈著者紹介〉

石川 尚子（いしかわ なおこ）
国際コーチ連盟プロフェッショナル認定コーチ
大阪外国語大学卒業後、出版社に勤務。企業研修、講演会の運営、企画、教材開発や講師を担当。2002 年、ビジネスコーチとして独立。経営者、管理職、営業職などのパーソナルコーチングを行うかたわら、高校生・大学生の就職カウンセリング、就職セミナーに携わる。コーチング、コミュニケーション研修の講師として、小中学生から企業の経営者まで、幅広い層に対して、全国で講演活動を行っている。
現在、（株）ゆめかな代表取締役、国際コーチ連盟プロフェッショナル認
定コーチ、（一財）生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチ、PHP認定上級ビジネスコーチ。
著書に『子どもを伸ばす共育コーチング』（柘植書房新社）、『やってみよう！ コーチング』（ほんの森出版）、『コーチングのとびら』（ Dybooks）、『オランダ流コーチングがブレない「自分軸」を作る』（七つ森書館）などがある。
ホームページ http://www.b-coach.jp/

月刊学校教育相談2019 年１月増刊号

コーチングで学ぶ「言葉かけ」練習帳
2019 年１月５日発行

定価 1,240 円 本体1,148円
著 者 石川尚子
発行人 小林敏史
発行所 ほんの森出版株式会社〒 145-0062 東京都大田区北千束 3-16-11
TEL 03-5754-3346 FAX 03-5918-8146
https：//www.honnomori.co.jp

印刷・製本所研友社印刷株式会社＊本書は近く、単行本『コーチングで学ぶ「言葉かけ」練習帳』（予価 1,800 円＋税）として小社より刊行されます。
環太平洋産業連関分析学会

個人正会員規定2018 年 11 月 3 日制定

（目的）
第１条
この規定は、学会細則第２条に基づき、個人正会員となる者の資格及び入会を認められた個人正会員が守るべき事項を定めることを目的とする。
（個人正会員の資格）
第２条
個人正会員の資格は、本人の申し出により、資格条件を満たしていることを運営委員会が確認した場合に認められる。ただし、入会申込みには、原則として個人正会員２名の推薦を必要とする。
（個人正会員の権利）第３条
個人正会員は次の権利を有する
１．総会議決権
２．副会長選挙権
３．副会長被選挙権
４．和文学会誌への投稿の権利
５．その他、別に定める諸権利（個人正会員の義務）
第４条
１．個人正会員の年会費は 12,000 円とする。
２．個人正会員は、年会費を当該年度の 3 月 31 日までに納入しなければならない。
３．個人正会員は、入会申込書の記載事項に変更があった場合には、速やかに届け出なければならない。
（個人正会員の退会）第５条
個人正会員は、退会届を会長に提出することにより退会することができる。ただし、当該年度までの未納会費がある場合は、未納会費を納めなければならない。また、４月１日以降新年度に入って退会届を提出する場合には、新年度分の会費を支払わなければならない。

（個人正会員の権利制限、及び資格喪失）
第６条
１．年会費納入の督促を受けた個人正会員は、一定の猶予期間後に個人正会員としての権利を一時停止する。
2．個人正会員の年会費未納期間が長期にわたる場合、当該個人正会員は資格を喪失する。
（個人正会員の再入会）
第７条
１．退会した個人正会員は、当該年度の年会費を納入し、運営委員会で認められた場合、改めて入会することができる。
２．年会費未納により資格を喪失した個人正会員は、未納会費を納入し、運営委員会で認められた場合、改めて入会することができる。
（個人情報の取り扱い）
第８条
本会は、提供された会員の個人情報を、学会の運営上必要な目的以外の目的には一切利用しないものとする。また、事務局以外の第三者への提供・開示も行わない
平成２６年５月吉日
お得意先様各位
リスパック株式会社

製品価格改定のお願い
拝啓貴社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、昨年から急激な円安の進行と原油高によりナフサ価格が急騰し、弊社製品に使用しております主要原材料の価格が大きく高騰しております。また電気料金や副資材、さらに物流費も値上げが実施されてきました 。
このような状況下、弊社といたしましても製品の薄肉化・軽量化はもとより、各部門で徹底した社内合理化によるコスト削減を重ねてまいりましたが、自助努力により対応する事は極めて難しい状況となりました。
つきましては誠に不本意ではありますが、下記の通り価格改定をお願い致したく、何卒ご理解ご協力を賜りますようお願い申し上げます。
今後も循環型社会、ＣＯ２削減、省資源社会への積極的な対応に邁進し、より一層の生産性の合理化とサービス向上に努めてまいります。
今後とも弊社製品につきまして倍旧のご愛顧を賜りますよう重ねてお願い申し上げます。
敬具記

１．対象製品：

弊社製品全般２．価格改定幅：

１５％以上※一部製品につきましては、上記とは別途の価格改定をお願いする場合もございます。

３．実施時期：

平成２６年６月２１日出荷分より

尚、詳細につきましては弊社担当者がお伺いの上ご説明申し上げます。