2012 年・秋号

寄稿

株式会社山下設計
東京本社コスト設計室

2
植村

潤子

NEWS

2

特集

3-8

 成 24 年度 優秀施工者国土交通大臣顕平
彰を 3 名の施工従事者が受賞

第１部 座談会「シャッター・ドア保守点検専門技術者、女性の資格者増える！」
第２部 意見交換会「シャッター・ドア施工専門技術者資格
認定制度について聞く！」

  上 ）座談会「シャッター・ドア保守点検専門技術者、女性の資格者増える！」の様子
左下）意見交換会「シャッター・ドア施工専門技術者資格認定制度について聞く」の様子

社団法人 日本シヤッター・ドア協会

総務委員会だより

9

統計データ

10

違う角度から建築を見るい。予算内に収まりそうか否か ･･･。図面を本格的に書き始める前に、予算に収まっているかどうかを確認することはとても重要なことだ。どんなに優れた設計をしても、予算に収まらなければクライアントにご迷惑をお掛けするこ株式会社 山下設計
東京本社 コスト設計室

植村潤子とになるからだ。
基本設計初期の段階、まだまだ細かいことは何も決まっていない。それでも、「行けそうか、否か…」の予測を立てるため大概算は必要なステップだ。当然、詳細な図面は建物を見たとき多く出る感想が建具の大きさや形状に関ない。その中で、どのように工事費を想定していくのか？

することではないだろうか？建具は建築の表情を決める重「この用途の建物なら、こういうものが必要だろう…」「こ要な役割を持っているし、建築をやっていない人にも「窓んな仕様が一般的だろう」と頭の中で図面を見ながら進めが大きくて明るい」「窓の形が素敵」などと非常に解りやていくが、やっぱり”コミュニケーション”これに尽きる。

すいからなのではないだろうか。

クライアントは、どのようなことを望んでいるのか？意匠

誰でも、明るくて気持ちの良い空間が好きだし、そん

担当はどんなデザインにしたいと思っているのか？幸い、なオフィスで働きたいと思ったりすると思う。また、建組織設計事務所という会社の特徴からコミュニケーション

具は気持ちの良い空間を作るだけでなく、防火・防煙・はとりやすい。時にきついことも言いながら設計者の考え

防犯など“機能”としても重要である。重要なだけに“おを引き出し、建具なら「その窓いくら」「あのシャッター

金のかかる部分”でもある。設計者にとっては意匠と予いくら」と想定していく。そして、必要と考えた場合は専算とを見極める上でも非常に大きな割合を占めるのは建門家に助けを求める…｡ いかに設計者の思いを引き出す具だ。良い建築を作りたい気持ちは設計者もクライアンか？どこで専門家の意見を求めるか？工事費に占める割合

トも同じだと思う。でも、予算には上限がある…｡ 悩ましが大きいだけにこの勘所が重要だ。

いところなのだ。
私たち組織設計事務所には色々な種類の“設計者”がいる。その中でも“異色？”な存在が積算担当者かもしれな

正解は恐らくない。もし、正解があるとすれば設計した建物が無事に竣工しクライアントに喜んでいただけた時なのかもしれない。

＜顕彰者＞

平成 24 年度優秀施工者国土交通大臣
顕彰を３名の施工従事者が受賞
平成 24 年度優秀施工者国土交通大臣顕彰がさる 10

広瀬

浩治

北出

修

小田

美一

氏

所属：
（有）ジェイカンパニー
推薦会社：三和シヤッター工業（株）
現場従事期間：20 年

月 18 日に東京・港区のメルパルクホールで開催され、協会の会員会社より推薦された広瀬浩次氏、北出修氏、小田美一氏の 3 名の施工従事者が受賞されました。
今回、“建設マスター”となられた 3 名の皆さんは、
鋼製建具の施工従事者として 20 年以上にわたって現場で従事されており、2011 年には第 1 回優秀工事従氏

所属：北出シャッター
推薦会社：東洋シヤッター（株）
現場従事期間：32 年

事者表彰として協会より表彰されています。
今回で 21 回目の開催となった優秀施工者国土交通大臣顕彰では、優秀な建設技能者である建設マスターが新たに 362 名誕生し、その総数は 7,646 名となっています。

JSDA2012 年秋号 : 2

氏

所属：小田工業
推薦会社：（株）LIXIL 鈴木シャッター現場従事期間：22 年

特集シャッター・ドア
保守点検専門技術者、女性の資格者増える！

第1部

座談会

ここ数年、女性の保守点検専門技術者が急速に増えてきています。

出席者（順不同、敬称略）

建築市場がフローからストックへ移行し、メンテナンス市場が注目を集める中で、女性の資格取得者として活躍の場が拡大してきており、各社でも積極的に女性の資格取得を薦めています。

岩田

奈々

松本

美代子 （株）ＬＩＸＩＬ鈴木シャッター

文化シヤッター（株）

山本華子

三和シヤッター工業（株）

吉永

規公子

東洋シヤッター（株）

司会

曽根企画広報委員長

そこで今回、実際に保守点検専門技術者の資格を持つ女性の皆さんにお集まりいただき、今の仕事内容や資格取得の理由、女性ならではのストック市場への向き合い方などを語っていただきました。

司会

本日はお集まりいただきありがとうございます。ここ

数年、シャッター・ドアの保守点検を行う技術者育成のために当協会が継続して実施している講習会の参加者や、ようと思われた理由についてお聞かせください。
山本

私は今、主にエンドユーザーからの緊急修理の対応をしていますが、お客様に安心をご提供するために定期点検

保守点検専門技術者の資格取得者の中に女性が増えてきているということもあり、本日は、資格を取得した４名の女性の方々に集まっていただきました。資格を取得した理由や、増え続けるストック市場に対する保守点検の重要性など、女性ならではの視点で色々な意見をいただきたいと考えています。

資格取得の理由司会

でははじめに、皆さんが保守点検の資格を取得され
山本

華子

氏

3 : JSDA2012年秋号

山本

資格を持っていればお客様への説得力が増しますよね。
司会

毎日忙しい中、資格取得に向けた勉強も大変だったと思いますが、講習会やテキストは有意義でしたか？
岩田

シャッターの知識に比べてドアに関する知識はあまりありませんでしたが、電気の部分も含め、基礎的な勉強を
わかりやすく学ぶことができました。
松本

私も電気の部分が一番勉強になりました。実際にお客様のところへ伺ったときは、電気に関する専門用語がた
くさん出ますし、言葉や意味を理解していないと説明でき
松本

美代子

氏

ませんので、役に立ちました。
山本

私は法規に関する知識が不十分でしたので、とてもについてもお薦めしています。そうした仕事をしている以助かりました。ある程度は理解していましたが、以前はな

上、自分が今持っている知識を整理して勉強したいと思っぜこの場所にこの設備を取り付けなければいけないのか？

たのがきっかけです。

と聞かれても的確に答えられない場面もありました。講習

私はメンテナンス営業部という部署で全国区のお客会は駆け足で、全部頭には入っていないこともありますが、様に定期点検の提案をしたり、現場の営業員のバックアッ

会社では机の傍らにテキストを置いて、分からないことがプをしていますが、もとはメンテナンスの現場営業をしてあるとすぐに確認するようにしています。

松本

いました。具体的には、点検の立会いや工事段取りも対応していましたので、点検に関しての知識が必要ということ

司会 全国の皆さんにも是非そういう活用をしていただければと思います。

もあって試験を受けました。ちょうど受験できる経験年数

女性ならではの役割になっていたこともあります。
吉永

私の場合はゼネコン相手の営業活動と、作図、工事の打ち合せ等がメインの仕事で、ほとんど新築物件向けの部隊です。ただ、いつどんな部署に異動になるか分かりませんし、商品知識を身につける意味でも資格取得が大切だと会社から推薦を受けました。

司会

では、実際の点検作業や営業活動において、女性ならではの強みを実感されたことはありますか？
山本

女性がいると全体的にチームワークが良くなるのではないかというのは、自分がやってきて感じます。男性ばか

私も会社の推薦が主な理由です。現在、主に点検契りのチームだとただ黙って淡々と仕事を進めていってしま

約の新規開拓をメインにした役割を受け持っていますの

うようなところがあると思うのですが、私がスイッチボッ

で、名刺に資格の記載があれば、お客様の信頼も高まる

クスの鍵を持って「次はあっちのシャッターの点検です！」

かなと思いました。

と言いながら順番に回ったりすると、皆さん明るく仕事に岩田

取り組めるようです。
岩田

私は実際の点検作業ではなく、新規の点検契約を獲得する仕事をしているのですが、“女性だから”という理由で担当者と話をさせていただけたというケースは多いですね。初めは「定期点検」というよりは、「修理の窓口」
として、何かお困りの点はありませんかとお客様を訪問していました。頻繁に訪問するうちにお客様とも次第に打ち解けてきて、定期点検の話や新商品のご提案などにつながっていくケースは多いですね。
吉永

女性ならではということであれば、もちろん苦労する

点もありますが、現場の所長からとことん追い詰められる
岩田

奈々

氏

JSDA2012 年秋号 : 4

シャッター・ドア保守点検専門技術者、女性の資格者増える！

吉永

特集
第1 部
座談会

女性が増えることは賛成ですね。現場の職人やゼネコンの監督にも女性の方が増えてきていますので、女性にも進出してきてほしいです。
山本

私も賛成です。シャッターは古くなってもいつまでも使えると思っておられるオーナーさんが実際多く、建物自体は建て替えるものではなくなってきている今の時代、新設が減っていることもあってメンテナンスの需要は増えていると思います。その中で、もちろん製品の一式交換が望ましいですが、予算が厳しいお客様もいらっしゃると思いますので、それぞれにベストなプランを提案できるよう
吉永

規公子

氏

な、お客様の立場に立って動ける女性が増えてほしいと思います。

ことは男性に比べると少ないということはあるかもしれな
いですね（笑）。
司会 では逆に、苦労されている点はどんなところですか？
松本

現場で困るのはやはり「トイレ」ですね。新築の現場

女性としてのストック市場への向き合い方
司会

まさに今山本さんがおっしゃったことなのですが、市だとまだ建物ができあがっていなかったり、男性の職人さ場はもう「新築」から「ストック」に変わっていて、ストッ

んばかりなので、男性用トイレしかないですね。最近では

クをどう囲い込めるかが重要なテーマになってきています。

女性の職人さんも増えてきていると聞きますが、現場の増え続けるストック市場において、安全・安心をご提供す

方々は、私が女性ということで皆さん優しく接してくださるために、いかに徹底した維持・管理を行っていくか、こいます。中には、「女が何をしに来たんだ」という顔をされに尽きると思います。ちなみに、リビングアメニティ協

れたり、なかなか信用してもらえないことはありましたね。

会では、住宅部品を使用するお客様に対してお手入れや点

まだまだ建設業界は男性社会ということを垣間見られ検の意義を認識していただき、より安全・安心かつ快適にるエピソードですね。皆さんは資格を取得されていますが、使用していただくために、１０月１０日を「住宅部品点検のこれから女性の資格取得者が増えて、修理や保守点検の世日」に制定しました。これは、安全で快適な住生活を送界に女性が進出することに関してはどうお考えですか？

るために住宅部品をきちんと手入れ・点検し、必要に応じ司会

私はこの業界に女性が増えていくことは良いことだとて交換、修理を行っていきましょうということで、当協会思います。特に私が実践している飛び込み営業の場合は、に関係する商品であれば、窓シャッターやガレージシャッ

男性より女性の方が有利な面もあると思います。まだ女ターも対象になってきます。このようにマーケットがストッ

性が珍しい業界なので、男性にとっては当たり前のことでク市場にシフトしていく中で、今まではゼネコンをはじめあっても、「すごいね」と言われることがよくあります。個とする建築業者に目を向けてきましたが、今後はエンド

岩田

人的にはもう少し女性が増えてくれれば、できてあたり前の「基準」が上がるのかなと思います。褒められることは嬉しいのですが、特別扱いされているのも現実かも知れません。
松本

現場の雰囲気が変わるということもあるし、お客様受けが良い場合も多いので、女性が増えていくこと自体は良いとは思いますが、現場でのやりとりにストレスを感じる方もいるかと思いますので、やはり向き、不向きがある
かもしれませんね。
司会

吉永さんはゼネコンの現場でご苦労もあるかと思いますが、いかがですか？

5 : JSDA2012年秋号

特集
第1 部
座談会

シャッター・ドア保守点検専門技術者、女性の資格者増える！

ユーザーの目線もますます大事になってくると思います。
エンドユーザーとしての主婦と、女性の目線は近いですし、
細かい気配りも女性の方が得意という場合もあります。
山本

ただ修理するだけではなく、サービスを添えたプラス

アルファの気遣いを折り込んでいくことが、エンドユーザーの心を掴む第一歩になるかもしれませんね。

シャッターの保守点検について
司会

シャッターの保守点検については、法制化に向けた取り組みを進めていますが、点検が義務化されていないことからお客様も前向きに検討していただけないのが現実のようですね。
岩田

そうですね。保守点検をお薦めしても、防災点検は

年に２回実施しているよとよく言われます。そのたびに、防災設備の点検と、防火シャッターの点検は全く別物です
よという説明を繰り返し行っています。
松本

防災点検の時にシャッターの動作確認をしているという理由から、結局は法律で決まっている部分だけでいいよという話になってしまいます。わざわざ予算をとってまで点検する必要はなく、壊れた時点で対応してくれればいいと言われてしまうこともあります。
司会

防災点検のタイミングで、ビルの管理会社の方に引き合わせていただき、防災設備と一緒に防火シャッターの点検をするというかたちが、お客様にとっては理想ですよね。

仕事のやりがい
司会

最後に、あまり資格とは関係ない話ですが、「仕事のやりがい」はどのようなときに感じられますか？
岩田

お客様から「こういう対応ができますか？」という問

い合わせが来ると、信頼されているんだと嬉しく思いますね。あとは、お客様から会社内の別の物件を紹介していただけたときも嬉しいですね。
松本

やはり成約できたときにやりがいを感じますし、自分が受け持ってきたお客様との間で信頼関係が深まり、会社に別の担当者がいるにも関わらず、あえて自分を指名していただけたときはやっていてよかったなと思います。
吉永

契約が成立したときや現場の所長と良い関係が築けたときはもちろん、「シャッターは吉永」と言っていただけた瞬間にやりがいを感じます。
司会

その秘訣は何だと思われますか？

吉永

設計と工事の対応が良かったとか、現場をきちんと仕上げることはもちろんですが、最終的には人間関係だと
思います。
山本

私はトラブルなく一つの仕事を綺麗に納められたときにやりがいを感じます。そして次にまた何かあればすぐ私を呼んでいただけるような状況があれば嬉しいですね。
司会

今後、ストック市場がさらに拡大していく中で、われわれ業界のお客様も、従来の建築業者から、管理会社やエンドユーザーにより近いお客様に変わっていくことが予想されます。また、社会の要請として、これまでにも増して安全・安心に対する意識は高まっていくはずですから、そこについても女性ならではのきめ細かい対応力が武器になることを考えると、ますます保守点検専門技術者の資格を持った皆さんの活躍の場が広がってくることと思います。
曽根企画広報委員長

JSDA2012 年秋号 : 6

本日はありがとうございました。

特集
第2部

意見交換会

シャッター・ドア施工専門技術者
資格認定制度について聞く
質の高い施工技術を維持し、製品の安全性を確保することを目的に、この 3 月より新たにスタートした「シャッター・ド
ア施工専門技術者資格認定制度」。シャッターおよびドアの施工従事者は約 6 千名と推定される中、5 年間をかけて 4 千名以
上の資格者認定をめざす協会は、認定講習会をこれまでに全国各地で 6 回開催し、認定者数は 10 月現在で 230 名となった。
そして今回、施工技術者資格を取得された 4 名の施工従事者他の皆さんと、同資格制度の運用に関して主導的な役割を担っている工事委員会の岡本委員に出席いただき、新制度がスタートして 8 ヶ月が経過したいま、施工現場において新制度はどの程度認知され、施工従事者の皆さんは資格取得を実感されているのか、また、認定講習会の感想をはじめ、施工現場においていま何が問題や課題になっている等をテーマに意見交換会を実施し、その内容をまとめた。

三池氏

田中氏

黒澤氏

池田氏

岡本委員

〈出席者〉
（順不同、敬称略）
■三池
■田中

俊次
竜二

三和シヤッター工業（株）市川営業所

■黒澤

光晴

メンテナンス係（工事員）■池田啓二 （株）LIXIL 鈴木シヤッター（工事員）

文化シヤッター（株）（福光工業・工事員）

東洋シヤッター（株）工務課長

■岡本

光永

協会・工事委員会委員「シャッター・ドア施工専門技術者資格認定制度」
導入の経緯とねらいについている場合も多いようですが、さらに製品の安全性を確保＜協会・工事委員会より＞

いう理由から、当協会では専門の施工技術者を認定する・協会では、「防火シャッター・ドア保守点検専門技術者資資格制度の導入が必要と判断し、シャッター・ドアの施工

格認定制度」という保守点検に関する資格者制度を導入

に関する統一基準を策定しました。シャッターとドアの施しており、第 1 回目の認定講習会を昭和 55 年に開催して工に際しては、この施工専門技術者資格認定制度に基づいます。認定講習会は延べ 111 回開催しており、資格者

いた協会独自の施工基準があることを、まずは現場レベ

数は 6 千 5 百人に上っています。この資格制度の導入当

ルで認識していただきたいと考えています。

時、施工と保守点検は一体ということで、両方の制度を一する上で施工技能力と施工品質力の向上は欠かせないと緒に立ち上げる動きがありましたが、シャッター・ドアの認定講習会受講のきっかけと動機について取り付けとなると実技を含めて大がかりな講習会となる等＜工事員の皆さんより＞の理由から施工については先送りとなり、保守点検のみの・施工専門技術者の資格を持っていればゼネコンさんにア

資格者制度がスタートしたという経緯があります。
・日本サッシ協会では「サッシ一級」というサッシを取り付ピールできますし、交付される施工専門技術者証によって副次的な効果が生まれればいいと思いました。

けるための国家資格について、講習実施機関として技能者

・将来的にこの資格がないと施工できないという噂を聞い講習を実施しており、講習内容にはアルミの窓や格子を丸ていたので、早い段階で取得した方がいいという判断

一日かけて取り付ける実技が伴います。このサッシ一級のと、今後も施工の仕事を続けていくのであれば取得した資格者が施工現場でシャッターやドアの取り付けを行って方がいいと考えました。

7 : JSDA2012年秋号

特集 第 2 部
意見交換会

シャッター・ドア施工専門技術者資格認定制度について聞く■講習会受講後の感想について

機会を通じて言っていただくという相乗効果が図れればと＜工事員の皆さんより＞

考えています。

・シャッター取り付けの基礎は勉強になると思いますが、技術者の腕の程度は見えないと思いました。

・皆さんの名刺に施工専門技術者認定員という資格の名称を入れていただいてもいいと思います。

・施工要領書は毎日感覚的に見ていることもあるため、再・現場で一番目立つのは作業服かヘルメットだと思いますの

度見直すことができたという点で勉強になりました。

で、ヘルメットに資格者のシールを貼るという方法も協会

・資格を取ろうとすれば誰でも取得できると感じました。

として検討する考え方もあります。

また、この資格で全ての現場には対応できないと思いま＜工事員の皆さんより＞した。

・研削といしやアーク溶接など最低限持っておく必要のあ・シャッターとドアのどちらか専門でやっている場合は半る資格だけは現場への入場の際にチェックされますか

分は全く内容がわからないので、将来的にはシャッターら、4 つの特別教育それぞれについての書類がなくても、とドアを別に分けて開催する方法も一つかと思いました。

一枚の資格証だけを提示すれば特別教育の内容が確認で＜協会・工事委員会より＞

きるオールマイティカードになればいいですね。

・協会としては、いますぐにシャッターとドアを分けて講習・手帳とカードの両方を入れておくことのできるカードホル会を実施するのは時期尚早と考えます。そういった要望がダーがあれば、管理も含めて使い勝手がいいと思います。

増えてくれば検討していきたいと考えます。
＜工事員の皆さんより＞■直近の現場の状況と課題について

・講習自体が実務経験を積んでいる方を前提としているの＜工事員の皆さんより＞

で、シャッターとドアそれぞれを専門にしている人が同じ資格を取得することには違和感を持ちました。

・職長会は月に 1 回程度の開催ですが、美化委員や清掃委員になるとごみや缶などを毎日回収したり、朝礼前に・ドアを専門にやっている人にもメリットがあるようにし集まって近隣の清掃を 2 時間もかけて実施することにた方がいいですね。シャッターであれば付随するドアがなります。そうした当番が取り付けを完了しなければなありますから、今は両方やっているところが中心のようらない日にあたってしまうと、一人はその作業に時間をですね。

とられますから、結局は残業して終わらせることになり■資格制度導入後の反響について＜工事員の皆さんより＞

ますが、最近は近隣協定があって残業も 18 時までと制限されています。
・残業ができなくなると早出をして作業を前倒しするしか・今のところ資格を取得したメリットを感じたことは特になくなりますが、朝礼の前までに品物の現場搬入を終えありません。施工現場で資格証を提示したことはありまるとなると、早ければ 6 時や 7 時には作業をするしかせんし、提示を求められたこともありませんが、この資なくなります。普通は 8 時から現場に入るところがそ格の存在自体がまだ知られていないということだと思いの時間となると、自宅を出るのが 4 時や 5 時になってます。

しまうこともあります。これからの時期はますます暗く＜協会・工事委員会より＞

なってきますから、真っ暗な中でランプを点灯させなが・保守点検制度もここ 10 年くらい前からようやく浸透し始らの作業となると安全面が心配になります。

めたという状況ですから、新制度が浸透するまでには何年・また、現場によっては安全面に対しての管理が厳しく、かかかると思います。しかし、きちんとした資格を持って現場によっては保護メガネや耳栓がないと現場に入れまいないと現場に入れないとか、取り付けができないというせん。そうした物品は取り付けに必要がなくても、その厳しい現場管理が北海道エリアでは求められているという話も聞いていますので、今後は資格そのものが必須という現場が出て来ると思います。

■資格制度の普及 ･ 促進方法について＜協会・工事委員会より＞

都度購入しなくてはならなくなっています。
・職長としての拘束時間の増加と残業の増大による早出の実態は、施工従事者にとって今後ますます大きな問題となってきています。

■まとめ

・資格制度の普及・促進を協会が主体となって行うことが協今回いただいた貴重なご意見が、協会独自の資格制度の会の一番の役割だと思いますが、資格者数がもう少し増さらなる充実に寄与し、同制度の定着化に向けた後押しとえた段階で普及・促進を図っていきたいと考えます。そしなることで、シャッター・ドアの施工品質の維持向上につなて、皆さん方にも施工に関する資格があることを何らかのがることが期待されます。

JSDA2012 年秋号 : 8

総務委員会だより第 12 回 職場のパワー・ハラスメントについて

はじめに

総務委員会

パワー・ハラスメントの行為類型

総務委員会では、経営者並びに社員の皆様が会社内でか（1）暴行・障害

かわる可能性が高い「法律等」について紹介しています。

（2）脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言

昨今教育現場での「いじめ」が問題視されていることを受（3）隔離・仲間外し・無視

け、今回は第 8 回の職場での「セクハラ」に続き「パワハ（4）業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強ラ」について考えていきましょう。

制、仕事の妨害（5）業務上の合理性がなく、能力や経験とかけ離れた程度

職場のパワー・ハラスメントの定義の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと

厚生労働省は、パワハラの定義として、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体（6）私的なことに過度に立ち入ること増え続ける職場でのいじめ相談件数

的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」、また「上司から部下だけではなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対し優位性を背景に行われるものも含む」と明記しています。

上司部下に関係なくパワー・ハラスメントが企業にもたらす損失

パワー・ハラスメントの現状「パワハラ」は相手の人権を無視した不快感を与える行企業が失うものの大きさ為であり、人権問題のひとつです。ところが組織内での上下関係は絶対的なものであり、上司は部下に対して時として威圧的な言動をしばしばとっています。

●人的損失の発生
パワハラ行為により職場環境が悪化すれば、働く人の定◆給料分ぐらい働け ！

着率の低下を招くだけではなく、優秀な人材の流失とい◆休息なんかしないで、さっさと仕事しろ ！

うことも起こり人的損失につながります。

◆どういう育ち方をしたんだ？

等々●職場環境の悪化
パ ワハラ行為に対して甘いあるいは許すような職場でかつての職場では、ある意味、社会通念上許された言動だったかもしれませんが、現在では働く者の個人としての尊厳は守られるべきものであり、これを侵害する行為は人権侵害と認識されるようになりました。

は、職場環境は確実に悪化していき、快適な人間関係を築くことは不可能になります。
●作業効率の悪化
職場環境の悪化は、モチベーションの低下による作業効率の悪化やミスの増加、製品の品質や顧客へのサービス業務の範囲を超えた個人の尊厳を不当に傷つける言動
は、明らかな人権侵害であり、見逃してはならない問題なにも影響を及ぼします。
●直接的損失パワハラは時として損害賠償請求など裁判まで進むことのです。

気づこう、人権があります。また、ケースによっては使用者責任（民法715 条）が問われ、事業主にも損害賠償が生じる場合もあります。裁判に要する弁護士費用や費やされる時間などを考えると、日頃のパワハラ防止がいかに重要か理解できます。

9 : JSDA2012 年秋号

DATA■過去 1 年間出荷推移 ＜シャッター＞
重量シャッターH23.10 月

11 月

12 月

H24.1 月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

76,654

83,61080,49569,25680,31676,73773,44869,84474,85582,12991,21188,307

-18.1

17.7

15.3

7.1

26.5

22.7

29.8

7.5

5.3

18.0

26.3

18.6

206,399

194,883

176,241

130,861

148,462

160,283

228,474

213,196

200,594

203,002

181,614

178,373

26.5

26.2

-1.4

8.1

7.0

-4.1

39.1

33.7

9.6

22.1

7.3

-1.0

前年比
軽量シャッター（㎡、前年比・電動化率％）

前年比
電動化率

22.5

24.5

25.9

25.0

25.5

25.6

19.3

21.8

22.2

24.0

25.2

25.1

グリルシャッター

5,089

5,670

5,245

4,354

5,324

5,098

4,024

4,135

4,022

4,291

4,179

3,813

前年比

-8.3

22.5

11.9

4.6

47.0

19.4

19.4

-0.2

9.3

1.7

-6.4

-19.7

オーバーヘッドドア

17,624

19,176

19,813

14,853

16,863

17,194

14,917

14,791

15,113

19,725

19,544

18,279

前年比

18.4

0.8

21.9

29.0

-1.2

44.8

2.0

-9.6

-4.1

21.9

17.7

-3.5

305,766

303,339281,794

219,324

250,965

259,312

320,863

301,966

294,584

309,147

296,548

288,772

10.3

21.8

4.6

8.9

12.6

5.5

34.3

23.3

7.7

20.7

13.0

3.8

合計
前年比

＜ドア＞

（枚、前年比％）鋼製重量ドアH23.10 月

11 月

12 月

H24.1 月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

39,24541,68944,68040,57043,20047,34332,75232,601

34,48936,522

38,27339,583

6.2

3.0

2.9

18.3

14.0

18.6

6.0

13.8

9.3

9.5

12.4

13.9

53,71462,20059,65456,48058,35352,35944,202

43,83546,382

36,68538,140

ー

10.0

-0.6

-14.9

-8.9

-16.1

12.0

37.8

37.9

16.5

-12,2

-10.0

ー

前年比
鋼製軽量ドア
前年比■年度別出荷推移 ＜シャッター＞
H12
重量シャッター

16.0

H16

H17

H18

H19

H20

10.1

9.9

11.5

0.9

2.7

-6.4

-4.9

H21

H22

H23

839,568

839,415875,978

-38.5

-0.0

4.4

-4.4

-4.3

-4.8

14.3

-15.5

-2.2

-13.3

-12.6

-9.3

-2.9

6.5

21.8

22.5

23.2

24.0

24.1

25.1

26.2

26.3

25.4

24.5

26.2

24.5

114,744

103,625

101,043

96,616

100,736

100,244

90,63079,12461,75154,71952,48355,410

前年比

6.2

-9.7

-2.5

-4.4

4.3

-0.5

-9.6

-12.7

-22.0

-11.4

-4.1

5.6

343,957

303,293

299,460

285,952

323,150

297,659289,307240,523

217,932

174,936

178,341

204,003

4.6

-11.8

-1.3

-4.5

13.0

-7.9

-2.8

-16.9

-9.4

-19.7

1.9

14.4

前年比
合計

-26.5

-6.6

電動化率

オーバーヘッドドア

H153,487,158 3,333,097 3,190,771 3,038,800 3,473,445 2,935,834 2,871,880 2,488,705 2,175,375 1,972,917 1,915,847 2,039,568

前年比

グリルシャッター

H14

1,492,832 1,097,308 1,208,205 1,328,258 1,480,370 1,494,399 1,534,537 1,436,147 1,365,508

前年比
軽量シャッターH13（㎡、前年比・電動化率％）

5,438,691 4,837,323 4,799,479 4,749,626 5,377,701 4,828,136 4,786,354 4,244,499 3,820,566 3,042,140 2,986,086 3,174,959
前年比

-0.3

-11.1

-0.8

-1.0

13.2

-10.2

-0.9

-11.3

-10.0

-20.4

＜ドア＞

-1.8

6.3

（枚、前年比％）H12
鋼製重量ドア
前年比
鋼製軽量ドア
前年比

H13

H14

H15

H16

H17

H18

H19

H20

H21

H22

H23

630,028

557,553

623,432

639,514635,875

493,689

436,415

448,242449,988

-

-

-

-

-

-

8.0

-11.5

11.8

2.6

-0.6

-22.4

-11.6

2.7

0.4

-

-

-

894,050

896,529

956,026

971,002

1,003,218

888,996

680,918

618,079

574,528

-

-

-

-

0.3

6.6

1.6

3.3

-11.4

-23.4

-9.2

-7.0

注）
・
「鋼製重量ドア」は鋼製建具を、「鋼製軽量ドア」は鋼製軽量建具を指します。
   ・鋼製重量ドアは、ガスチャンバー、点検口を含みます。
   ・鋼製軽量ドアは、日本鋼製軽量ドア協議会の統計によります。

JSDA2012 年秋号 : 10軽井沢
江戸時代には中山道・浅間の主要な宿場町として栄えた軽井沢だったが、明治時代に入ると街道を行きかう旅人も年々少なくなり、雑穀しか育たない高寒冷地として衰退の一途を辿った。
しかし、明治 21 年（1888 年）、軽井沢の美しく清澄な空気、水、太陽の輝きに魅せられたカナダ生まれの宣教師アレキサンダー・クロフト・ショーが、現在の旧軽井沢の大塚山に簡素な別荘を建て、知り合いの宣教師や文化人たちにその存在を広めたことで、「避暑地、軽井沢」としての歴史が始まった。今では四季を通じての保健休養地として、また都心から気軽に行けるアウトレットモールのある観光地として人々に愛されている。

左上）アレキサンダー・クロフト・ショーが建てた「ショー記念礼拝堂」
 在では国の重要文化財として指定されている明治後期の純西洋風木造ホテル「旧三笠ホテル」
右上）現
左下）紅
 葉の名所としても名高い「白糸の滝」
右下）芥川龍之介、志賀直哉、室生犀星など多くの文人たちが愛した老舗旅館「つるや旅館」の中庭

JSDA 会報
発 行 日：2012 年 11 月

2012 年・秋号
通巻第 38 号

発 行 者：社団法人 日本シヤッター・ドア協会〒 102-0073

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