輝きつづける、私

Role Model Book

女性研究者・技術者支援が拓く未来に向けて
現在、様々な分野で「女性活躍」「ダイバーシティ推進」がキーワードとなり、その機運が高まっています。筑波大学での取組も、「女性教官懇話会（仮称）」の発足（平成9年）から始まり、大学全構成員のダイバーシティ推進とキャリア支援を目的とした「ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリアセンター」の設立（平成27年）
へと受け継がれてきました。
しかし、未だ多くの課題が残ることも事実です。例えば理工系分野における女性の少なさや意思決定に携わる女性上位層の少なさといった「数」の問題のほか、男女を問わず意識改革の不十分さ等が挙げられます。そうした点からも、女性の多くがキャリア形成に少なからず困難を抱えている状況は解決されていません。
女性研究者・技術者にとって、これらの課題の解決を後押しする大きな可能性を秘めたものが、ロールモデルとなる先輩の存在です。それも、遠く先を歩く先輩
だけではなく、今の自分にとって次のステップを歩く先輩の存在は、目の前にある課題だけではなく、次に起こりうる課題への気づきや解決のヒントをもたらしてくれます。このロールモデル集には様々な分野と世代の女性研究者・技術者の方が登場します。一人ひとりの足跡は、それぞれが乗り越えた、あるいは乗り越えよ
うとする課題と解決のための試みや、その先に見える風景を示しています。それらは女性だけではなく、将来のキャリア形成を模索する多くの人の背中を押してくれるものとなるはずです。
女性研究者・技術者支援の本質は、誰もが安心して能力を発揮できる環境を実現することで、女性だけではなく多くの可能性を有した多様な人材が集まり、困難な社会課題を解決しうる新たな研究成果が生み出されることです。こうした女性
研究者・技術者支援が「拓く」未来を実現するためにも、是非ロールモデルの先輩から多くを学び、自らのキャリアを切り拓いてください。
国立大学法人筑波大学
ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリアセンター長

五十嵐 浩也
Hiroya Igarashi

04

小野薬品工業株式会社 研究員

05

筑波技術大学
障害者高等教育支援センター 講師

page

page

岡 実穂さん
Miho Oka

大鹿 綾さんAya Oshika06

森林総合研究所 研究員

07

筑波大学 数理物質系化学域
アイソトープ環境動態研究センター
准教授

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三好 由華さん
Yuka Miyoshi

坂口 綾さんAya Sakaguchi

08
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筑波大学 医学医療系 准教授

涌水 理恵さん
Rie Wakimizu

森林総合研究所 主任研究員

永田 純子さん

Junco Nagata

日本IBM
ソフトウェアエンジニア

文 連子さん

09
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10
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Lianzi Wen

筑波大学 人文社会系 准教授

井出 里咲子さん

Risako Ide

農業・食品産業技術総合研究機構
主任研究員

國久 美由紀さん

11
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12
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Miyuki Kunihisa

株式会社生体分子計測研究所
研究員

馬 冬梅さん13
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Dongmei Ma

Role Model Book
Contents
14
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産業技術総合研究所 主任研究員

小野 恭子さんKyoko Ono15

エーザイ株式会社 主幹研究員

16

日本IBM 理事
シニア・グローバル・プロジェクト・エグゼクティブ

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三橋 薫さん

Kaoru Mitsuhashi

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茨城県立医療大学 保健医療学部 教授

加納 尚美さん

Naomi Kano

物質・材料研究機構
構造材料研究拠点 副拠点長

農研機構食品研究部門
食品健康機能研究領域長

筑波大学 グローバル教育院ライフイノベーション学位プログラムリーダー
筑波大学 生命環境系／北アフリカ研究センター 教授
産業技術総合研究所触媒化学融合研究センター クロスアポイントメントフェロー

山本（前田）万里さん
筑波大学 副学長・理事（国際担当）

キャロライン・ベントンさん
Caroline F. Benton

19
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Hiromi Yamagishi

御手洗 容子さん

Mari Maeda-Yamamoto

18

山岸 裕美さん浅川 恵理さんEri Asakawa

17

アサヒビール株式会社
製品保証センター所長 理事

20
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21
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Yoko Yamabe-Mitarai

礒田 博子さん

22
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Hiroko Isoda

筑波学院大学 学長・教授
筑波技術大学 監事

大島 愼子さん

Chikako Oshima

23
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研究者を選んだ理由

筆。一つの研究を成し遂げた達成感を得

子どもの頃、脊椎側弯症という背骨が究成果を社会に送り出せるような研究を曲がる持病を抱え、小学生の頃は全身にしたいと思い、製薬会社に入社しました。

ることができました。大学院修了後は、研コルセットをつけて生活していました。
運動をすることも遠出をすることもできず、可愛い洋服も着られません。しかし中学生のとき手術を受け、すっかり健康のたくさんの人を助けられることに強くになり生活が一変しました。その経験を興味をひかれたからです。

きっかけに、医療の可能性に魅力を感じ

大学院では分子生物学の研究室に入るようになりました。薬学部に進学した

り、細胞の分解系の研究をしました。自分のは、何か一つ良い薬ができれば、世界中で見つけた新規テーマで、修士論文を執

あの時のこと「やりたいこと」で進路を選択
高校時代は文系科目の方が得意で、数学や物理が苦手。それでも得意不得意でマルチロードマップのの、いまでは希望通り研究職に就き楽モチベーション・成果

しく仕事をしています。学生時代は学問
製薬会社に研究職として入社

研究室配属
朝から晩まで実験漬けの毎日を送る

苦手な数学、物理に悩まされつつも理系を選択と実験に没頭する一方で、バドミントンと茶道のサークル活動、海外旅行なども学会発表、修士論文発表
1 つの研究を成し遂げた
達成感を得る

東京大学理科
2 類に入学

楽しみ、充実した日々を過ごしました。海
外の絶景を見たり、文化の違いを肌で感創薬研究に興味を持ち、薬学部へ進学高校
15

めました。薬学部に進んで苦労はしたも新たな分野に手を伸ばし、新規テーマの開拓へ

自分の手術をきっかけに医療の可能性に魅力を感じるようになる

中学

はなく、自分が何をしたいかで進路を決

在学中の研究をまとめ
海外雑誌に論文投稿
自分の研究が認められる喜びを知る

大学

研究テーマ探しに苦しむ日々
仮説を立てる→否定の繰り返しじたりした経験は、私の視野を広げてく

大学院

20

れたと思います。

社会人
25

（歳）

私の仕事
私が配属されたのは、先端技術を社内に取り入れていく部署です。現在は、ビッ
グデータなどを活用して創薬標的を見つ

自分の手術をきっかけに医薬品の可能性に着目
小野薬品工業株式会社 研究員

岡 実穂さん
Miho Oka

東京大学薬学部を卒業後、同大学院薬学系研究科で修士（薬学）を取得。
小野薬品工業（株）に入社し、筑波研究所先端医薬研究部に研究職として配属。

04

ける仕事に携わっており、ヒトのゲノム情報を活用したり、病気の組織と正常な組織の遺伝子を比較したりしています。
仕事を通して、一つの薬ができるまでには創薬標的の探索、創薬デザイン、合成など、さまざまなチームが関わっていることを実感しました。新薬開発は、約3万もの候補のうち世に出るのは1つという極めて難しいものです。その1つを創るプ
ロセスに、自分が関わるのが最大の目標です。周囲には素晴らしい仕事を成し遂
げた研究者がおり、一緒に働けることはとても嬉しく、刺激になります。

研究者を選んだ理由

筑波技術大学 障害者高等教育支援センター 講師

大鹿 綾さん中 学 生 の と き、重 度 障 害 者 施 設 の イ
ベントを手伝いに行き初めての世界に

Aya Oshika

ショックを受けました。
「知らないから怖いと感じる。それなら勉強して知れば良東京学芸大学教育学部を卒業後、同大学院で博士（教育学）を取得。聾学
校や聴覚障害者福祉施設の非常勤教員、広島大学助教などを経て現職。

い」と考え、大学で特別支援教育を専攻。
そこで濵田豊彦先生と出会ったことが、人生の転機となりました。濵田先生の専門は聴覚障害で聾学校や研究会など様々な所に連れて行ってくれました。特に、中途失聴者の読話講習会では人生半ばにして聞こえなくなった方へのメンタルサ
ポートの重要性を教えていただきました。
そういった中で、何も出来ない自分が歯痒く、聴覚障害というものと真剣に向き

聴覚障害のある人がハッピーに生きられる社会に合って行こうと考え、大学院で勉強を続けることを決意。初めから研究者を目指

あの時のこと学習活動『ダンボ』がライフワーク

していたわけではなく、自分がやりたいことをするために辿り着いたのが大学教

聴覚障害と発達障害を併せ有する子どものための員だった、というのが正直なところです。

学習活動『ダンボ』を立ち上げ、月2回の活動を11年間続けてきました。参加者一人ひとりに合わせて目標と指導方法、教材を検討しています。今後もライフ

私の仕事ワークとして活動を続けていくため、現在は後輩の学

学生時代から現在にいたるまで一貫し生を育てているところです。聞こえない、聞こえにくて、聴覚障害と発達障害を併せ有する子い子どもたちが自分らしくのびのびと実力を発揮でどもの支援を研究テーマとしています。

きる社会づくりに携わり、みんながハッピーな人生を“聞こえない”だけでは説明し切れない苦

送れるようお手伝いをしていければと思っています。

しさを抱えている子どもたちを、もう一度違う目線で見直し、新しいサポート法を構築して広く発信するのが目標です。

マルチロードマップ

また、大学教員として教職課程部門を担

勉強も趣味も思いっきり楽しむ

当しており、聴覚障害や視覚障害を持つ先生を育てています。
者、聴覚障害者の方々に多くを学ばせて任期付だが国立大常勤職にLIFE

充実度

私は「人」に恵まれ、子どもたちや保護

恩師に出会い、
やりたいことが見つかるす。研究と生活の基盤が安定した今、これ

学振 PD
研究・生活基盤共に安定が、公募は通らない

Ph.D. は取れたものの就職決まらず、非常勤

見知らぬ土地で寂しい
母の死去

WORK

できるような活動と研究をしていきたいと思っています。

就職
これからこれから！

忙しかったけれど充実
将来はちょっと不安

いただきました。それこそが私の財産でまで出会ってきた方々に少しでも恩返し

いろいろ吹っ切れてきた？！
フリーダム！

就職への不安
母の入院

学部
19

20

21

修士
22

23

24

博士
25

26

社会人
27

28

29

30

PD
31

32

現職
33

34

未来

05

研究者を選んだ理由

感謝しています。就職についてはあまり実家が建材製造業（突板加工）を営んでの情報をいただいて応募し、現在の研究

おり、木片で遊んで育った私は、木を深く室に20年ぶりの新人として採用されま

知りたいと思い森林科学科に進学しましした。

考えず研究に専念していましたが、公募た。高校までの受け身の勉強とは違い、大学は研究課題の設定から解決策の探求まで、自立して学び取らなければなりませ

本守彦教授（信州大学名誉教授）と対談形

ん。それに苦労し、博士課程に進んだ後も式で司会進行を務めたこと。それを機に闇の中にいるようでした。転機は博士後研究の面白さに目覚め、論文執筆が一気期課程2年のとき、学会研究会の講師におに進みました。そのような機会を与えて招きした木材レオロジー研究の大家・徳くださった恩師、古田裕三教授の指導に

あの時のこと演習林のすべてが教育の道具
京都府内に大学の演習林があり、枝打
ち、伐採、乾燥、製材、炭焼きなど一連のマルチロードマップ

経験をすることができます。野生の鹿を捕就職後悩みながらも研究面・人間面精進中

充実度・幸せ度／踏ん張り度

研究室配属（4 回生）
木材研究の深さに驚愕
卒論通じて新たな世界知る
人生でようやく頭を使い始める

まえたり、作った炭を使ってバーベキュー

M1～D1
自分の壁にぶつかる
自己と葛藤、
自信喪失
研究も停滞をしたりと、実習林のすべてが教育の道
D3（秋～冬）
就職決まる
博士課程修了D2
研究会での司会・進行を機会に研究と真剣に向き合う
論文 2 報執筆
自信回復傾向

大学入学
学部時代は部活に明け暮れる具。森林科学科は男女の比率が半々です
が、女子学生の方が活発で、炭や木粉まみれになって雨が降り出しても作業を続け

D3（春～夏）怒濤の追い上げ
論文 4 報執筆
研究成果まとまるたりしていました。木の研究は新たな発見が常にあり続け、完全には分かり得な

充実度・幸せ度い材料だと思いますが、そこが最大の魅
踏ん張り度

16

学部
1 回生～ 4 回生
1820

博士前期課程22

博士後期課程24

26

テニュアトラック型
任期付職員

力です。

28（歳）

私の仕事
私が取り組んでいるのは、木材を非破壊で評価する技術の開発です。たとえば木材の強度や水分量を調べるとき、切り身近な木材から新たな発見の連続
森林総合研究所 研究員

三好 由華さん
Yuka Miyoshi

京都府立大学農学部を卒業後、同大学院生命環境科学研究科で博士（農学）を取得。
森林総合研究所に入所し、木材研究部門 木材加工・特性研究領域に所属。

06

倒して壊れるまで曲げたり、小さく切断すると建材として使用できなくなってしまいます。もし木が地面に立ったままの状態で強度や水分量が分かれば、「これくらいの強度の材料がほしい」というとき
ムダ無く伐採することができますし、市場で条件通りの木材を安心して買えるよ
うになり、非常に役立ちます。
木材は極めて複雑な構造をしており、評価の因子がたくさん絡み合っているた
め単純に測ることはできません。私は研究者として、木材自体の性質を理解した
うえで、評価技術の開発に活かせる基礎の構築を目指します。

研究者を選んだ理由

筑波大学 数理物質系化学域／アイソトープ環境動態研究センター 准教授

坂口 綾さん

そもそも勉強があまり好きではない私
が研究者の道へ進んだのは、アクシデン

Aya Sakaguchi

トのようなもの。転機となったのは、大学4年で「低レベル放射能実験施設」という

金沢大学理学部を卒業後、同大学院自然科学研究科で博士（理学）を取得。広島大学理学研究科助教、准教授を経て、現職。

附置研究所に配属されたことです。フィー
ルドワークが多く、世界各地を飛び回って
水、土、空気などを集め、持ち帰ったサン
プルを分析し、放射性核種がどういう状
況でどのように挙動するかを調べました。
たとえば琵琶湖とバイカル湖では、水に含まれる放射性核種の種類や濃度が全然違い、自分で分析した結果から事象を考察するのが面白くてたまりませんでした。

放射性核種で地球を観る

私が研究に専念するうえで非常に助けられたのは、日本学術振興会特別研究員の制度です。博士課程とポスドクの2度採

あの時のこと世界各地でフィールドワークに熱中

用され、経済的にも安心して研究に打ち込むことができました。採用枠を拡大し、これまで世界各地でフィールドワークをしてきまより多くの人にチャンスを与えてほしい

した。大学4年生では、カザフスタンで核実験場の周と思っています。

囲の被ばく状況を調査。また、地球環境へのアプロー
チの一つとして、環境に敏感な緯度に位置するバイカ

私の仕事

ル湖の堆積物を調査しました。広島大学時代は、海水環境中の天然・人工放射性核種の分布の循環を調べるため東京からニュージーランドまでや濃度、挙動に関する研究や、その知識と太平洋を縦断し、1か月半にわたって航海を続けたこ

知見を活かした環境動態研究をしていまともあります。私は実験室にこもるより外に出る方がす。ポスドク時代は、広島で原爆投下後に合っており、とくに海に出るのは楽しみです。

降った黒い雨の範囲を、放射性物質の組成によって特定する研究をウィーン大学で行いました。その後、広島大学助教時代

マルチロードマップ

から現在に至る研究テーマは、海洋の表層水・深層水の循環です。海水が循環す

楽しい研究生活大学教員としては、学生と一緒に研究するのがとても楽しく、共に学びながら、

シアワセ度

べるために放射性核種を使います。

オーストリア

将来の夢

ることで地球に熱がまんべんなく運ばれますが、どのように循環しているかを調

博士課程

ケーキ屋さん筑波大・化学着任

楽しい私生活

ピアニスト

!?

イギリス

CA

辛い研究生活

看護師さん

ボス退官

学位取得・学振学生と一緒に新しい分野を開拓していけ広島大・地惑着任

院試合格

受入大学
ラボ引き払う

大学受験失敗ればと考えています。

ひどい大学生活
5

12

18

22

27

34

（歳）

07

私の仕事

夢を実現するため、私のありうる限りのリソースを活用して学生と日々接しています。

私の専門は「家族看護学」という新しい研究は決して楽しいばかりの仕事ではあ

学問領域です。従来、医療者は患者さんをりませんが、教育は非常に楽しい仕事です。

中心とし、家族を背景因子と捉えていました。しかし、たとえばお子さんが慢性疾患や私の時間障害を持つ場合、その家族はいつ闇が明けるか分からない状況が長期間続き、生活を

エンパワメントモデル」を作成し、障害児をコーディネートする力が低下してしまいま

持つご家族の生活実態を調べて国際デー

す。そうした家族を1単位の看護の対象とタと比較したり、障害児を在宅でみるライみなして研究するのが家族看護学です。具

フプロセスを明らかにしたりしています。

体的には、日本の文化的背景に沿った「家族もう一つ、大学教員として学生の多様な家では子どもが最優先
家に帰ると完全に子ども中心のモードに切り替えます。
「あなたたちが一番大切なのよ」というオーラを出し、
メールチェック一
つでも仕事の姿は子どもたちに見せません。

マルチロードマップ

組織の長へ？

これまでの歩みとこれからの展望■看護研究者として無我夢中でスタート■教育と研究の両立に困難を覚える■大学・大学院在学■看護研究者としての基盤形成（看護師としての臨床経験・研究基礎力の習得）■生活の 90% を研究にかける
日々を送る

教授へ ?
■看護研究者として業績はもちろん、社会的アドボカシーを担える立場になりたい（研究と政策の融合、理論や知見を踏まえたシステムの改革など）■教育、研究、学会活動、その他業務をバランスよくこなす■優秀な大学院生研究者、若手教員を育て輩出することで、いかに看護や保健の世界にトータルで貢献していくかを具体的な構想をもって考えていく時期

受賞（学会賞、学長表彰）■看護研究者として業績を維持したい■教育と研究の両立に加え、准教授
学会役員や依頼業務への
第
3
子誕生
筑波大学に
従事
助教として着任■大学院生研究者をいかに
第 2 子誕生育てるか（DC1 取得をめざして）
第 1 子誕生■3 人のこども、全員幸せに
結婚
心身健全に育てたい■ワークライフバランスとる

将来に思いを馳せる時代
19

人生の大転換期

子育てに最も手がかかる時代

大学教員としてスタートした時代

中堅教員として試行錯誤する時代

29

土日は習い事に通わせていますが、その合

39

子育てが
ひと段落する時代

子育てが完了する時代後続する若手を育てながら長として采配をとる時代
49

間に、
子どもたちのリクエストに応じて「お菓子作り」や「鉄棒の練習」「トランプ遊び」など童心に帰って一緒に楽しみます。こうして親子一緒の時間を大切にしています。
子育てが一段落するのは私が50歳の頃。
そこから先は、夜中まで大学院生と研究
談義に花を咲かせて語れるような教員になりたいと、今から楽しみにしています。

59 （歳）

私のワークライフバランス
筑波大学に助教として着任後は、看護研究者として無我夢中で歩み始め、そこに結婚や出産が重なり、人生の大転換期

子どもが元気だから全力で働ける
筑波大学 医学医療系 准教授

涌水 理恵さん
Rie Wakimizu

東京大学医学部を卒業後、同大学院医学系研究科で博士（保健学）を取得。
看護師として臨床経験を積んだ後、筑波大学助教に着任。2012年より現職。

08を迎えました。第1子が心臓に先天的な疾患があり、1歳10カ月で手術。一番苦しい時期でしたが、職場や家族の助けを借りて何とか乗り切り、「私が働けるのは、子どもたちが健康であってこそ」という思いを強くしました。
昨年第3子を出産し、成人するまでは子育てが親としての最重要マターです。産休後に戻る職場があったのは大きな励みであり、産休中も論文を読んだり、大学院生と連絡を取り合ったりしていました。
復帰後は今まで通り、大学にいる間はな
りふり構わず猪突猛進し、その日すべき
仕事に全力で取り組んでいます。

私の仕事

森林総合研究所 主任研究員

永田 純子さん

私の専門は保全遺伝学で、大学院時代からニホンジカを研究対象としてきましJunco Nagata

た。現在は、野生動物による農林業被害の防除を主要テーマとし、遺伝学的方向か
らアプローチしています。

東京理科大学基礎工学部を卒業後、北海道大学大学院で博士（地球環境科学）を取得。ポスドク時代はカリフォルニア大学バークレー校などで研究を実施。
現在は野生動物研究領域鳥獣生態研究室に所属。

ニホンジカは木の苗や樹皮、畑の農作物を食い荒らしてしまい、農林業に深刻なダメージを及ぼしています。2013年には約47万頭捕獲されましたが、生息地域
は2014年度までの36年間で2.5倍に拡大し、被害に歯止めがかかりません。そこ
で、遺伝的な分析により、分布拡大を引き起こしている「ソース個体群」を突き止めようとしています。ソース個体群をコン仕事と家庭と趣味の
ベストバランス
トロールすることにより、農林業への被害を食い止めるのが狙いです。さらに、全国的なニホンジカ遺伝マップの作成にも取り組んでいます。これにより、科学的根

私の時間

マウンテンバイクで元気回復
私は中学・高校と陸上に打ち込み、走り幅跳びでオ拠に基づいた広域管理を実現したいと考

リンピック出場を夢見ていましたが、怪我で断念。そ

えています。

の後、新たに始めたのがマウンテンバイクです。大学
院時代は、週末にクロスカントリーレースに出場する

私のワークライフバランスのが楽しみでした。現在も週末は必ずと言っていいほ

ポスドク時代、日本学術振興会特別研

どマウンテンバイクで走っており、レースにも出場し究員に採用されカリフォルニア大学バーています。気持ちがもやもやしたときは、ペダルをこクレー校で2年間研究をしました。公私といでストレス発散。私にとってマウンテンバイクは単

もに英語漬けで過ごそうと、住まいはハ

なる趣味を超え、精神的な支えとなっています。

ウスシェアを選択。充実した研究をし、苦手な英語を克服し、しかも伴侶と出会うこともできました。結婚後は日米で離れ

マルチロードマップ

結婚／父病気

第一子出産

第二子出産

て生活する年月が長く、父の介護、2人の子どもの育児、自分の体調不良、仕事への焦りなどが重なって、心のバランスを大プライベート

きく崩してしまいました。しかし、趣味を楽しんだり、友人のママさん研究者と悩みを共有したりするなかで徐々に回復。
今はつくばに住む生物学者である夫が、「論文執筆や研究の進め方など、いくらでも力になる」と力強い言葉で励ましてくれています。

研究のモチベーション

積算研究業績

大学院
25

ポスドク
30

育児・介護・仕事・体調不良が重なり、現在、論文生産能力が著しく停滞
今は踏ん張りどころ

結婚直後、父の発病で中距離介護をたびたび研究がほぼ生活の全てを占める

パーマネントポスト
35

40

45

（歳）

09

私の仕事

ウェア開発の担当となりました。
現在は、アメリカと日本で週2〜3回電私が担当している製品は、主にアメリカ

話会議を行い、アメリカ人エンジニアと一で使われているソフトウェアです。米国にお緒にソフトウェア開発を進めています。日

いては、
e-Discovery（電子証拠開示）に関米のチームで働くのはとても楽しく、製品する法案があり、企業は電子メールや社内化が実現したときは達成感に包まれます。

資料の保存、提出が義務付けられています。
e-Discovery（電子証拠開示）制度に基づわっていますが、当初与えられた役割はき、法廷に提出すべき資料を検索したり品質保証でした。その仕事に責任を持っタグをつけたりするソフトウェアの、ユーて取り組む一方で、「自分の仕事が目に見ザー・インターフェースの開発をしています。

える形となる仕事がしたい」という希望

入社以来ずっとこのソフトウェアに携を持ち続け、2年後に念願かなってソフト

私の時間

親子揃って
スキーに夢中
平日に帰宅した後は仕事のことを一切考えず、思い切り子どもと遊びます。私にマルチロードマップ
システム情報工学研究科
コンピューターサイエンス専攻
入学
国際会議
（インド）
論文発表

＋

初めての
特許の取得

コンピューター
サイエンス専攻長 受賞
国際会議
（ドイツ）
論文発表

義理の親のサポートがあったので産休後すぐ仕事復帰
ソフトウェアの
品質管理

大学院
2006

は、
夫が家事や子育てに協力してくれます。
毎年特許を1件
出願するようにしている

仕事内容がソフトウェア品質管理から、開発に変わったので、新しいことも多く、頑張った

子供の誕生

情報処理学会の学生奨励賞受賞

シュできる大切な時間となっています。週末

リーダー経験

社内論文賞－

とって子育ては、
気分を切り替えてリフレッ

主任に昇進

自分がやりたいと思った仕事と、アサインされた仕事のミスマッチ

IBM 入社
ソフトウェア
開発研究所

2008

2010

産休

ソフトウェア開発（プロジェクトA）

ソフトウェア開発（プロジェクトB）

2012

2014

休日の楽しみは家族でスキーに行くこと。
息子は3歳からスキーを始め、体を動かすのが大好きなので大喜び。たまに保育園のお友達と一緒に行ったり、会社の福利厚
生で利用できるスキー場に行ったりと、

ソフトウェア開発（プロジェクトC）

冬場は何度もスキーを楽しんでいます。

2016

私のワークライフバランス
我が家は6歳の息子と夫の3人家族です。息子を授かったのは入社3年目で、仕事への意欲が高まっていた時期。敢えて時間も場所も自由なワークスタイル
日本IBM ソフトウェアエンジニア

文 連子さんLianzi Wen

群馬大学卒業後、筑波大学大学院システム情報工学研究科で修士号を取得。日本IBMに入社し、SW & システム開発研究所（Tokyo Software & Systems Dev Lab）勤務。

10

育休は取らず、義父・義母の助けを借りて産後2か月で仕事復帰しました。
私の部署は顧客と直接会うことがない
ため、勤務時間がある程度自由になります。基本的に10時半から16時までは会社にいますが、それ以外はインターネットが繋がる環境であればどこでも仕事ができます。また、弊社の女性社員の35％がワーキングマザーなので、早く帰っても肩身が狭いこともありません。私は人よ
り早く帰宅した分、子どもを寝かせた後に自宅で仕事をしています。時間や場所に拘束されないので、子育てしながら働きやすい環境ですね。

私の仕事筑波大学 人文社会系 准教授

井出 里咲子さん

人間社会と文化を形作ることばとコ
ミュニケーションについて、主に比較言

Risako Ide

語文化の観点から研究しています。また「すみません」や「スモールトーク」に代表される日米の挨拶、韓国と日本の言語

日本女子大学卒業後、米国テキサス大学オースティン校人類学部で修士号・博士号を取得。
韓国中央大学校
講師、米国ヴァッサー大学客員助教授を経て、筑波大学に着任。専門は言語人類学、語用論、社会言語学。

文化の相違、ニュージーランドのマオリ語復興なども考察してきました。ことば
を通して人間の社会的異同や文化の創出過程を解明するのは、感性を翻訳するようなチャレンジングな作業です。一方で、自文化、異文化を深いレベルで理解し慈しむ喜びを与えてくれます。

学会などで出会った仲間とは、雑談の意味機能の研究、子育て体験や環境についてのナラティブの日米比較なども行いました。最近では東洋的コミュニケー
ションの基盤を成す「場の理論」の考え方に出会い、日本人のおしゃべりによくみ

優先順位を明確に、支えられて生きる
私の時間

丁寧に、面白い研究を12年間の海外生活から戻って気付いたのは、日本られる特におかしくもないのに笑い合う

社会の閉塞感、そして日本独自の人文社会学の智慧の現象を説明しようと試みています。

深さと面白さです。東日本大震災の経験などを経て、日本社会は精神的成熟に向かう過渡期にいます。私自

私のワークライフバランス

身の研究も脱皮の時期にさしかかり、何がうまれてく

私は2人の子どもを授かりました。会社

るか楽しみです。
「競争」から「共創」へと時代を変革

員の夫が一緒に家事育児ができるよう、自させる上で、世界の中での日本の立ち位置を把握し、ら仕事の形態を変えてくれました。毎晩豊かなビジョンを描きながら、丁寧に、でも面白い！

家族で食卓を囲む夢が叶って幸せです。

と思われる研究を続けていきたいと思います。

数年前に乳癌を経験し、日々周りに助けられていることに気が付くとともに、物事の優先順位が明確になりました。睡マルチロードマップ

眠をしっかり取る、早朝のうちに一仕事

著書出版

著書出版

共同研究の
楽しさを知る

済ませる、学期が終わったら休む時間を確保する、そしてなによりも「まあ、いい学位取得か」と思う。これらは先輩研究者たちのアドバイスから体得したコツの一部です。

大学教務・教育研究

韓国・米国で教鞭をとる

子育て期には大変なこともあります

乳癌発症

結婚・
第 1 子誕生

第 2 子誕生

下の子が 4 歳！
楽になる

プライベートライフ

が、子どもを通して繋がる世界が増え、視共に私を支え、仕事を応援してくれる原無我夢中・暗中模索期
1998

2000

2005

サバティカルで家族で８ヶ月米国へ

サバティカルカルチャーショック！
多忙・慣れないことだらけ

野も広がります。子どもたちと夫は、心身
動力です。

筑波大学
着任

職場の皆さんに助けられる

分かりかけ・失敗ばかり期
2010

気がつけば
中堅どころ
さすがに慣れた期
2015

2017

11

私の仕事

伝子領域が特定できても、実際に新品種として世の中に出るまでには15年から入所後、イチゴの品種をDNA鑑定する

30年もかかりますが、そこに向かって一技術開発や、有機栽培キャベツの栄養価

歩一歩データを積み上げていく仕事にやを調べる研究を手掛けた後、現在はリンりがいを感じています。

ゴの遺伝子領域を特定する仕事をしています。
リンゴの新品種を開発するには、育種などの判別を可能にしようと取り組んでに何年もの時間と広大なほ場が必要とないます。目標は、国内シェア1位の「ふじ」

り、極めて効率が悪いという問題がありより優れた品種をつくること。私は約20

ま す。そ こ で、芽 の 段 階 でDNAを 調 べ、

項目の遺伝子領域を調べており、それが「甘い」「病気に強い」「秋に収穫できる」

複雑にからみ合う難しさがあります。遺私の時間

何かに没頭する
時間を持つ
子どもはとても可愛くて、幸せを感じさせてくれる存在です。とは言え、仕事とマルチロードマップ
長男出産

研究

育児に疲れ果てると、一つ間違えばマタ睡眠を削ってでも趣味の時間は死守

農研機構に採用

ライフワーク探し中

つくばで
同居開始

ニティブルーになりかねません。そうい20

うときは、仕事と家庭以外の第3の逃げ場

夫が戻り
再同居
趣味

異動

結婚（別居）

（hr）

充実度

次男出産

プライベート

育児休業

博士号取得

理想に燃えつつ現実とのギャップに悩む（公私とも）
萌芽期
萌芽期
24

異動

混乱期
28

10

育児休業

異分野への転向
苦戦
混乱期

研究
希望分野へ異動
大急ぎで基礎固め
安定（成長 ?）期
安定（成長 ?）期

32

36

産した後、赴任先の三重県の伝統工芸「伊勢型紙」という切り絵を習い、夜な夜な没

家事・育児

夫転勤で
再別居
津に引越し

所を持つことが必要です。私は第1子を出15頭しました。今は時間ができたので専らテニスで汗を流しています。職場でも昼

5休みにテニスができ、ストレスを発散し
ています。

0
40
（歳）

私のワークライフバランス
就職活動の段階で、仕事と育児の両立を支援する制度が整っている職場を選びました。支援制度を利用しやすいことに研究はコツコツと、家では超プラス思考で
農業・食品産業技術総合研究機構 主任研究員

國久 美由紀さん
Miyuki Kunihisa

京都大学農学部を卒業後、同大学院で修士（生命科学）を取得。農研機構に入所し、三重県の野菜茶業研究所勤務を経て、現在は果樹茶業研究部門・品種育成研究領域に所属。博士（農学）。

12

加え、職場の雰囲気もワーキングマザーに寛容で、とても助かっています。
現在は夫と子ども2人の4人家族。何より私を支えてくれたのは、家族の明るさです。夫は私の生き方を認めてくれており、ゴミ捨てや洗濯、子どものお弁当作りまでしてくれます。それほど家事をしてもらっても、私は母としても妻としても100点満点だと自負していますし、多分夫も自分を理想的な夫だと思っているでしょう。家庭のことに関しては思い切り自己評価を高くして、プラス思考でいることが明るく生きるコツですね。

私の仕事

株式会社生体分子計測研究所 研究員

馬 冬梅さん

私は中国で外科医をしていましたが、臨床から研究にシフトすればより多くのDongmei Ma

人を助けられると考え、高度な医学研究が行われている日本に来ました。来日当中国の北華大学医学部を卒業し、外科医として勤務したのち来日。筑波大学大学
院人間総合科学研究科で博士（医学）を取得。現在は先端計測解析センター所属。

初は日本語も実験手法も全然分かりませでしたが、無事に博士課程を修了。しかし実験室にこもって研究を続けるより、実際に社会で使われる研究をしたいという思いが強く、企業の研究員として働く道を選びました。

現在は、高性能顕微鏡などナノバイオ
ロジー分野の計測装置の開発と、バイオアッセイ（機能性評価試験）の受託サー
ビスに携わっています。受託サービスについては、機能性食品などを開発する企業の要望に添った最適な実験プランの提案を心がけています。私が試験した商品
がスーパーで売られているのを見ること

身近な暮らしに研究成果を役立てたい
私の時間

娘と一緒に囲碁を勉強中
日本の研究者は、地位と安定した生活を手に入れたもあり、生活の中で研究成果が役立って後も熱心に勉強を続けていて、その姿に感動しましいるのを実感できます。

た。私も必死に勉強しレベルアップしていかなければと、大いに刺激を受けています。

私のワークライフバランス

私生活の面では、子どもがかけがえのない宝物です。

来日後、アルバイトをして学費と生活

子育て中は自分の自由な時間は減りますが、子どもが費を稼ぎながら大学に通っていました。

いるからこそ頑張ることができます。いま6歳の娘は博士課程1年生のときは、1日の半分がア

囲碁に夢中なので、私も娘と一緒に囲碁を覚えようとルバイトで、残り半分しか研究の時間が悪戦苦闘しながら、娘と過ごす時間を楽しんでいます。

とれません。しかし2年生から高山国際教育財団の奨学金を受け取ることができ、やっと研究に集中できるようになって非マルチロードマップ

常に助かりました。
私は日本で結婚し、ポスドク時代に娘学位を取得を出産しましたが、夫とはすぐに離婚。1

入社
仕事が楽しい時期

年間は中国の母のもとで子育てをし、娘が2歳のとき再来日して働き始めました。

こども出産、迷う時期
恩師と出会い、
大学院入学

ありがたいことに、すぐ保育所に預かってもらうことができ、また残業なしで帰れる職場の配慮と優しさに助けられ、仕日本に留学

事と育児の両立ができています。
20 代

30 代

現在

（歳）

13

私の仕事

向き合い方を、高校生にも分かるように伝えています。基準値は一旦決まると権博士号取得後、化学物質のリスク評価

威を持ってしまいますが、技術の進歩や研究を始めました。大気、水、土壌がどれ

社会の変化に応じて見直していくことがくらい汚れると、ヒトの健康や環境にど大切です。

のような影響を及ぼすのか、とくに重金属の利用と規制に興味があります。また、
例えば最先端技術について、ヒトへの危勢は一変しました。放射性物質の線量で険や環境汚染の恐れがないか、便利さと社会が混乱するのを見て、専門家が情報

安全のバランスが取れた管理方法も研究を発信することの大切さを実感し、日本しています。

リスク研究学会の仲間とともに『基準値東日本大震災を機に、私の仕事への姿のからくり』という本を執筆。基準値との私の時間

週末はお寺のお嫁さん
現在、家族は山形で暮らし、私がつくばに単身赴任しています。夫はお寺の住職

マルチロードマップ
育児休業（1 年間）

パーマネント職員に学位取得
ポスドクとして産総研に就職

業績が出始めるをしており、私は毎週末にお茶出し、電話

単身赴任開始第３子出産

番、住職のスケジュール管理などお寺の仕事を手伝っています。平日は夫と義母

東日本大震災仕事ができる
ありがたさを実感

が子育てをしてくれており、週末私は学校行事に参加するほか子どもたちとべっ満足度たりすごしています。また山形県は女性第２子出産の就業率が非常に高く、みんな良く働き

業績低迷期

任期付き研究員にます。そういう土地柄もあって、檀家さん

その直後第１子出産

たちも私が単身赴任で働くことを応援してくれています。
20 代

30 代

40 代

（歳）

私のワークライフバランス
私には子どもが3人います。第1子が1歳のとき、夫が海外に留学しました。1人で子育てをしましたが、職場の上司の理単身赴任で研究し、基準値の見方を発信
産業技術総合研究所 主任研究員

小野 恭子さんKyoko Ono

東京大学工学部を卒業後、同大学院工学系研究科で博士（工学）を取得。産総研に入所し、化学物質リスク管理研究センターを経て、現在は安全科学研究部門排出暴露解析グループに所属。

14

解と、つくば市の子育てサポートには随分助けられました。仕事と子育ての両立は大変ですが、マネジメントの技はあるものです。たとえば「子どもが熱を出した
ときはどこに電話をかけるか」など、非常事態マニュアルを作り、普段から頭の中を整理しておくのもその一つです。
平日家族に電話をかけると子どもが私を気遣って優しい言葉をかけてくれます
し、山形に帰ると「大好き」と抱きついてきます。毎週帰省するたびに、家族の大切さを実感しています。

私の仕事

エーザイ株式会社 主幹研究員

三橋 薫さん

薬やその元となる化合物が、どのような作用を持っているのか、また細胞レベ

Kaoru Mitsuhashi

ルで何が起こり病気の治療につながるのかを、分子生物学的な手法を用いて解析しています。入社後しばらくは、モデル生

九州大学大学院理学研究科修了。
（株）ジェノックス創薬研究所を経て、エーザイ（株）入社。入社
後に九州大学大学院で博士（理学）を取得。現在はhhcデータクリエーションセンター所属。

物である出芽酵母を用いた研究をしていました。その後、哺乳類細胞でも遺伝子のノックアウトや改変ができるようにな
り、全ゲノム解析や1細胞の解析もできる
ようになるなど技術は大きく進歩。それに伴い、私たちも新しい手法を取り入れながら解析を進めています。製薬会社の研究者として、患者様に安心して使っていただける良い薬を届けることが最大の目標です。

目標を持って学び、働くよろこび
2011年には経営職（マネージャー）に登用されました。研究の面では自らの提案に沿って進められる立場となり、そこ

私の時間

家族仲良く過ごす幸せ
平日は、電車通勤の40分間が仕事と子育てのモーに組織のマネジメントを考える役割も加ドを完全に切り替える貴重な時間となっています。

わり、仕事の幅が広がっています。

週末は、子どもが親子3人揃って出かけるのを楽しみにしていて、「今日はどこ行く？」と毎週必ず聞かれ

私のワークライフバランス

ます。出かける先は近くの公園やショッピングセン研究を続けるうえで博士号を取得した

ター、鉄道博物館など。特別なことはなくても、家族方が良いと考え、入社2年後に博士（理学）が元気で仲良く暮らしていければ言うことはありまを取得しました。その準備期間は、プライ

せん。子どもが大きくなって自立しても、程よい距離

ベートで空いた時間のほとんどを費やし感で仲良く過ごしていければと思っています。

て集中的に取り組みました。
結婚して子どもを授かってからは、夫と2人で子育てをしています。仕事と家庭

マルチロードマップのバランスを取るには、自分一人で何もかも抱え込まないことがポイント。子ど

博士号取得

取るなど、あらゆる面で夫の協力に支えられています。また、職場には仕事と育児を両立している研究員も多く、急に休んでも快くサポートをしてくれます。子育てに関する同僚との情報交換もとても役立出産

仕事もが病気のときは夫と私が交代で休みを仕事、環境の全てが新鮮でモチベーションが上がる

博士号取得に向け、プライベートは抑え気味

自分の担当した部分を否定されたような議論になり少し落ち込むが、周囲のサポートですぐに回復

エーザイ入社
気持ちを新たに仕事のモチベーションが上がる
期限付きの会社だったため、研究期間終了に向けて気持ちは下がり気味

育休中は仕事のことは考えず、育児に専念

ち、恵まれた職場環境に感謝しています。
2000

働きやすい環境に感謝しながら
仕事に取り組む

結婚

プライベート社会人

育児はどの時期でも大変だが、子どもは本当にかわいい

経営職登用

2005

2010

復職直後は仕事と育児のバランスが取りにくく、
とても疲れたが、しばらく休んだ分、新鮮な気持ちで仕事に向き合う
2015

現在

15

私の研究テーマ

を見極め、変革をお手伝いする最適なご提案を差し上げます。このように、IBMの私が担当しているプロジェクト・エグ

最新テクノロジーや、国際的な規模のIT

ゼクティブの役割は、担当するお客様のビサービスを提供することでお客様の目標

ジネスの成功を常に考え、ビジネスパートを達成し、さらには広く社会に貢献するナーとして何ができるのかを追求するこ

ことに大きなやりがいを感じています。

とです。お客様の期待に応えるため、日本
のみならず海外のメンバーも含めてIBM

求められます。たとえば、成長分野のビジ

チームの力をフルに活かし、課題に対すネス領域では売り上げを伸ばしていくた

る解決策を策定します。そこでは、お客様めのご提案を、安定したビジネス領域での会社はもちろん、お客様のお客様であはコスト削減のご提案を、といったようる社会の変革まで生み出していくことがに、お客様の事業展開における優先順位

私らしい道グローバル社会でいかに生きるか
家庭と仕事のバランスをとりながら生きてきた30年を過ぎ、今後はまた別の新

マルチロードマップ
管理部門
管理職
チャレンジ・経験値

ニューヨーク単身赴任
変革プロジェクト立ち上げ

就職

1988

1990

産休・育休

1992

就職

大学受験

中学受験

製品企画
海外担当

製品企画
日本担当

理事 - プロジェクト・エグゼクティブ
グローバル6か国のサービス提供責任者

娘小学校
入学

出産
結婚

しいステージの30年を考えています。こ

シンガポール単身赴任
新組織立ち上げ

1994

入社してはじめの 10 年
さまざまな経験をしながら、生き方を公私ともに模索

2000

2004

プロジェクト・マネージャー
10 年

になる」
という目標にチャレンジしながら、国際社会の中で自分の立ち位置を確立していきたいと思います。一方、プライベー
トでは、ピアノを弾くことを楽しんでおり、毎年の演奏会に向けて、大曲1曲を1年か銀行お客様担当
プロジェクト・マネージャー
1996

れからは、
「グローバルに戦えるリーダー

けて仕上げています。このように、チャレ
2008

2012

2014

2016

グローバルの中でリーダーシップの模索
10 年

ンジと趣味のバランスを取りながら、“自分らしさとは何か”を追求していきます。

私からのエール「管理職＝責任が重くなる」のではな
く、「自分らしく振舞うことができる」と捉えています。より高いポジションにつ管理職だからこそ
自分らしく振る舞える
日本IBM 理事 シニア・グローバル・プロジェクト・エグゼクティブ

浅川 恵理さんEri Asakawa

筑波大学自然学類数学専攻を卒業後、日本IBMに入社。研究開発部門のシステムエンジニア、プロジェクト・マネージャーを経て現職。グローバル・テクノロジー・サービス事業クロス営業本部所属。

16

けば裁量や権限が拡大し、仕事を動かしやすくなるとともに、仕事と家庭のバランスも取りやすくなります。私の場合、共働きのため最初は義父・義母に子育てを助けてもらって仕事に集中し、中学受験の際には勤務時間が安定した管理部門に移り娘のサポートをしました。管理職だからこそ、先の計画を立てて時間をコン
トロールすることができます。
その後、再び家族の支援を得て海外赴任し、国際舞台でリーダーシップをとるという貴重なチャレンジをすることができました。迷ったら、まず飛び込んでみる。
その選択を積み重ねて今日があります。

私の研究テーマ

農研機構食品研究部門 食品健康機能研究領域長

山本（前田）
万里さん

私が長年取り組んできたのは、抗アレルギー作用の研究です。静岡の野菜・茶Mari Maeda-Yamamoto

業試験場への転勤を機にお茶の仕事をス
タート。お茶に含まれるメチル化カテキ

千葉大学大学院園芸学研究科修士課程を修了後、農林水産省に入省。農業研究セン
ター、中国農業試験場、野菜・茶業研究所等を経て2012年より現職。博士（農学）。

ンという成分が抗アレルギー作用を持つ
ことが分かり、その成分を多く含むお茶が「べにふうき」であると突き止めました。そのとき私の胸中にあったのは、「基
礎研究だけではなく、絶対に商品化までこぎつけたい」という強い思いです。ちょうど研究成果移転型兼業制度の第1号に採用され、4年間アサヒビール（株）に兼業勤務しました。企業は緻密な将来予測に基づき、あらゆるリスクを想定して商品商品開発にチャレンジ「念ずれば花開く」
化を決定するため、簡単にはいきません。
私は、エレベータ内で社長への突撃プレ

私らしい道

商品化のプロセスを楽しむ

ゼンを決行。ご理解を示してくださり、商品開発が一気に加速しました。関わって2015年4月に機能性食品の表示制度が新たに施行くださった多くの皆様に感謝しています。

され、研究成果を活かした商品開発が勢いを増しています。一番わくわくするのは、商品が完成するまでのプロセス。私が大切にして来た言葉は「念ずれば花開

私からのエール

く」で、諦めずに絶対できると信じて取り組んでいる「べにふうき」を発見した頃は、第2子

課程が好きなのです。現在も「次にどういう商品を開が誕生し、大型国家プロジェクトのリー発するか」が最大関心事で、いろいろな企業と話を進ダーを務め、毎年1か月の海外研究を行う

めています。今後も“食と健康”に何らかの形で関わなど多忙を極めていました。しかし同居り続けていくつもりです。

の義母をはじめ、周囲に助けられて何とか乗り切ることができました。家族は私の仕事に対して「楽しそうにやっている

マルチロードマップ
単身赴任

25

30

民間企業
兼業

主任研究官
35

学会技術賞受賞

国立研究所研究員
20

機能性表示食品開発・販売

た。研究も続けていますし、管理職も楽し

内閣府産学官功労者表彰

海外研究（毎年 1か月ずつ）学会奨励賞受賞

研究充足度て発信する機会も増え世界が広がりまし製品開発・発売

研究成果

究を取りまとめる立場となり、外に向けんでいます。

大型プロリーダー

でなく、農研機構内のすべての機能性研

第一子誕生

ばへの単身赴任を即断。現在はお茶だけ博士号取得拝命したときは、夫に相談する前につく

研究成果／研究充足度

2012年に食品健康機能研究領域長を結婚たように思います。

第二子誕生

からしょうがない」と見守ってくれてい

研究室長
40

45

研究部長
50

55（歳）

17

私の研究テーマ

としての仕事とともに、「グローバルリー
ダーシップ」「ナレッジマネジメント」の

私は日米を行き来しながら育ちました。

2つの研究プロジェクトに関わり、ビジネ

アメリカの大学を卒業し、日本で就職。文スパーソンの国際比較など、楽しく研究部省（当時）の英語指導主事助手となり、も進めています。

教育の楽しさに目覚めました。その後、民間企業で仕事をするなかで経営学を学ぶ
必要性を感じ、働きながら大学院に通い教授を務め、研究や論文執筆、書籍の執筆

修士号、博士号を取得。興味のある分野をなどに精力的に取り組みました。

追究するのが面白くなり、今度は働きな

2008年 に 筑 波 大 学 教 授 に 着 任 し、がら早稲田大学や英国国立ウエールズ大2013年には国立大学唯一の女性・外国学経営大学院（日本語）プログラムの客員人副学長に就任しました。現在は副学長

私らしい道

国際的プレゼンスをあげるために国際担当の副学長として、筑波大学の国際的プレゼンスを上げるのが私の責務

マルチロードマップ

博士論文執筆、学位取得結婚するです。筑波大学は国立大学の中でも留学

国際担当副学長になる●大学全体の運営、国際化に従事生の比率が高く、国際化が最も進んでい働きながら、東工大の理工学研究科
博士後期課程に入学●研究者の道をスタート

ＣＨＡＬＬＥＮＧＥ

イギリスの企業の日本支社を立ち上げる●ダイレクターとなる

UCD卒業
生物
（動物学）

ます。今後も、国際的なパートナーシップ
ビジネス科学研究科
国際経営プロフェッショナル
専攻の専攻長となる働きながら、筑波大学の経営・政策科学研究科に入学●マーケティング・
コンサルタントとなる

民間企業で働きながら、客員教授として教育研究に従事●現役ビジネスパーソンを対象とした大学院の教員となる（学生は多様な経歴をもち、
年齢は 30 代から 60 代）

バブル真っ最中で土日を含む長期間勤務●民間企業で働き始める

筑波大学ビジネス科学研究科の教授になる●フルタイム教員・研究者となる●教育研究評議会評議員として、大学全体の運営に関わる

文部省
1984

1990

1995

筑波大学教授（ビジネスサイエンス系、
東京キャンパス）13 年から副学長
2000

2005

学生の受け入れを通して、世界中に日本を好きな若者を増やすのが目標です。私
え、各国の方々とともに仕事ができるこ

アカデミア（客員教授など）

民間企業

共同研究を進展させていきます。また、留自身、さまざまな国を訪問する機会が増

日本の旧文部省の英語指導主事助手として 2 年間働く●社会人としてのスタート
筑波大学修士 東工大博士（社会人）（社会人）を拡大するための戦略を立て、海外との2010とは大きな喜びです。

2015 現在

私からのエール
私はこれまで、怖がらずに次々と新しいことにチャレンジし、さまざまな経験をしてきました。いま、私から若い皆さ

変化や多様性を恐れず
自分を成長させよう
筑波大学 副学長・理事（国際担当）

キャロライン・ベントンさん
Caroline F. Benton

カリフォルニア大学デービス校文理学部卒業。来日後、民間企業等で働きながら筑波大学大学院で修士（経営）、東京工業大学大学院で博士
（学術）
を取得。
筑波大学ビジネス科学研究科教授、専攻長を経て現職。

18

んに伝えたいのは、社会の変化や多様性を恐れず、絶えず自分を成長させてほしいということです。20年後には、現在ある職種の4〜5割が無くなるという統計があります。もちろん自分の専門性を持
つことは大切ですが、広い視野とフレキ
シビリティを持って何にでも挑戦していく逞しさがなければ、生き抜くことが難しい世の中になるでしょう。同時に海外との関係がますます重要になっていくた
め、習慣や価値観の違いを乗り越えて海外とコラボレーションし、Win-Winの関係をつくる能力が必要です。

私の研究テーマ

アサヒビール株式会社 製品保証センター所長 理事

山岸 裕美さん

入社から25年間、ほぼビール酵母の研究一筋で歩んできました。スーパードラ

Hiromi Yamagishi

イの酵母には、多分社内で一番長く付き合っています。酵母は生き物であり、とて

千葉大学薬学部を卒業し、アサヒビール（株）に入社、研究所に配属。醸造
研究所微生物技術部部長を経て現職。東京大学で博士（農学）を取得。

も個性豊か。酵母が働きやすい環境を整えると美味しいビールができますが、酵
母の個性（特徴）をどう引き出すか、その技術開発はビール醸造の要であり、非常に面白い研究です。私は研究を実用に役立てながら、研究成果を蓄積し博士号を取得することができました。また、社会のあらゆるところで自分の関わった製品を見られる喜びもあります。

現在は、品質保証のための分析をする部署を統括する立場です。新商品が増えると、たとえば「糖質ゼロ」を保証する

酵母の研究から品質保証へ
世界が広がる面白さ
私らしい道

研究マネジメントのステージへための分析が必要になるため、分析のための技術開発も担っています。仕事の範部長に昇進した直後は、大好きな実験ができないこ

囲が広がり、これまでとは違う人脈も広とにショックを受けましたが、すぐにチームで研究すがっています。

る喜びを感じ、今までより多くの仕事をスピードをあげてできるようになりました。現在は、研究マネジメ

私からのエール

ントから組織マネジメントへと役割が変わり、未知の

私には子どもが3人いますが、子どもが増世界に飛び込んで興味の対象が広がっています。ここ

えるに従い子育てが楽になっていきましで私にどんなことができるのか、もっと世界を広げてた。徐々に会社の支援制度が充実し、私自

いきたい、社内でもっといろいろな仕事を経験したい

身も母親としての経験を積んでいったかという意欲が沸いています。

らです。とくに第3子誕生の頃は研究が非常に面白く、公私共に充実していました。
改めて研究員時代から現在までを振り

マルチロードマップ

博士学位取得返り、大切だと思うポイントがいくつかが、働きたい気持ちを持ち続けること。3
つめは、女性管理職として行動や発言の第 3 子出産
私のモチベーション

めは、子育て中は時間の制約があります

総合職

第 1 子出産

第 2 子出産

理事

結婚

社長賞

学会発表

学会発表

入社
ターニングポイント（ベースラインの傾き変わる）

影響力を意識することです。今後、社内にロールモデルが増え、女性管理職が育っ

所長

管理職

あります。1つめは、人それぞれ状況や価値観が違うので、人と比べないこと。2つ

部長復帰への不安

両立の不安

入社～若手時代
迷いとライフイベントの期間てくれることを願っています。
20 代

30 代

研究で成果が出始める

公私共に充実迷いがなくなった専門職としてのキャリアアップ
研究に打ち込んだ時期
40 代

マネージャーとしてのキャリアアップ
50 代

（歳）

19

私の研究テーマのための支援教育センター」設立、「日本フォレンジック看護学会」設立など、継続

私は助産師の仕事を通じて、多様な研的に活動。暴力と虐待の防止とケアを目究テーマや活動テーマと出会ってきまし

指し、実践と研究を積み重ねています。

た。修士論文のテーマは、産婦を一人にしない継続的なケアの効果について。これは、当時としては画期的なランダム比較試験（RCT）の手法を取り入れた臨床研究

一方、女性の出産環境について強い問です。その後ニューヨーク市立大学で、日題意識を持って臨床に関わる中で、性暴米の助産師活動の比較研究を実施。これ

力被害者支援が重要な研究テーマとなを機に助産師教育に興味を持ち、帰国後りました。23年前に研究に着手し、勉強は大学教員の職に就きました。

会の開催、NPO法人「女性の健康と安全

私らしい道

たくさんの目標に
向かって邁進今後の目標は、大学内での役割から看護や出産に関することまで、大きく4つあ

マルチロードマップ

ります。1つは、大学に多職種連携教育を定着させるための仕組みづくりと人材育
大学助手
となる

助産師・看護師
勤務

大学院修士課程に入る

NY 市立大学
にて研究生

大学助手

大学講師
准教授
国際学会参加
学会理事

大学教授
博士号取得
日本助産学会
学術集会大会長成です。2つめは、多様な看護職が地域社会で活躍する仕組みづくり。3つめは、日本フォレンジック看護学会の活動を軌道研究成果に乗せること。4つめは、女性が生き生き

プライベート結婚

義父母同居し、おのおの看取る実父の介護＆看取り

第一子出産

第１子妊娠中、実母の看護＆看取りできる妊娠・出産経験と社会のサポートのあり方について、未来に向けてのシミュ
レーションを描き始めたところです。

20 代

30 代

40 代

50 代

（歳）

私からのエール
私はキャリア志向ではなかったと思います。どちらかというと周囲と競争するのではなく、誰もやっていないことや自分が好き

看護や助産の面から女性をサポート
茨城県立医療大学 保健医療学部 教授

加納 尚美さん
Naomi Kano

新潟大学医療短期大学助産学専攻科修了。千葉大学で修士（看護学）、筑波大学で博士（学術）を取得。看護師・助産師として臨床経験を積んだ後、看護師・助産師教育に携わる。

20

なことを、かけがえのない出会いを通じて
やってきました。とくに性暴力被害者支援については、被害者と向き合った看護師から相談されたのがきっかけです。その後地道にこの問題に取り組み国内外の方々とつながりができました。
その中に、北米でのフォレンジック看護学がありました。この20年間に性暴力被害者支援の活動は大きく広がり、現在では日本フォレンジック看護学会の理事長を務めています。その間、2人の子どもの母親として子育てを最優先としなければならない時期もありましたが、論文執筆や海外出張など、家族に助けてもらいながら仕事の幅を広げてきました。

私の研究テーマ

物質・材料研究機構 構造材料研究拠点 副拠点長

御手洗 容子さん

大学時代から現在に至るまで、耐熱金属材料の研究に携わってきました。現在

Yoko Yamabe-Mitarai

グループリーダーを務める耐熱材料設計
グループでは、耐熱性の高いチタン合金

東京工業大学金属工学専攻を修了し、博士（工学）を取得。日本学術振興会特別研究員（マンチェスター大学）を経て、金属材料研究所（当時）に入所。2016年より現職。

や、高温で動作する形状記憶合金などに着目して研究を進めています。金属材料というのは、高温で長時間使われている
間に劣化したり、表面に酸化物（錆）がでたりしてしまいます。そのような現象をどうコントロールするかが非常に難しくもあり、研究の醍醐味でもあります。

研究以外の仕事も
いつか自分の役に立つ

現在は、エネルギー構造材料分野の分
野コーディネーターとして複数のグループをまとめ、また副拠点長として拠点全体の運営に関わり、さらに大型研究プロ
ジェクトのリーダーを務めるなど、さま

私らしい道続けられる限り研究を続けたい

ざまな役割を担っています。大変なことも多々ありますが、今まで知らなかった

定年までの残り10年で、今まで以上に研究成果を世界を見て新しい経験を楽しもうと思っあげていきたいと強く思っています。この先、自分がています。

本当にやりたい研究テーマで大型プロジェクトを動かせたら、それが研究者として一番幸せなことです。

私からのエール

周りには70歳まで研究を続けている方がたくさんい

私には子どもが2人いますが、出産の時ますので、私も続けられる限り研究を続けていくつも期は意外とアクティビティが落ちません

りです。ただし、いまは現役研究者として目の前のこでした。なぜならその時期は、研究所にいとに精一杯取り組んでいる最中のため、先のことを考る間は研究だけに専念していられたからえるのはまだこれからです。

です。研究以外の仕事が増えることの方が、実は大変だと言えます。それでも私は「オファーのあった仕事は断らない」といマルチロードマップう姿勢を貫き、職場では労働組合の委員長、男女共同参画チーム長、プライベート
では学童保育の時間延長運動など忙しく飛び回ってきました。それは、人を助ける
業績

ことによって自分も助けてもらうことがグループ全体できる、また自分自身が成長できると考えたからです。こうした経験があるので、研究以外の管理職の仕事にもあまり抵抗はありません。

個人
NIMS 入所
1995

第２子出産

第 1 子出産
2000

労働組合委員長
2005

振興調整費
女性研究者支援
事業推進
2010

最先端・次世代
研究開発支援プログラム推進大型
プロジェクト
推進

2015

21

私の研究テーマ

り、現地の伝承的な薬効を科学的に裏付ける機能成分を明らかにしてきました。

私は雪印乳業（株）で粉ミルクの基礎研

現在は教授として研究室を運営する立場

究を行い、3つの新商品開発に関わりまとなり、研究資金を継続的に獲得するのした。後に自分が出産したとき、偶然にもが重要な役割。これまで多様な経験をし栄養士さんが手にしていたのはその粉ミてきたすべてが、管理職の仕事に役立ってルク。
「自分たちの研究が、こうしてユーいるように思います。

ザーにつながるのだ」と実感できる貴重が持つ健康機能の解析と、その有効利用な体験をしました。

について研究を続けています。特に、地中筑波大学では生命環境系／北アフリカ

海の乾燥地に生育する植物には、過酷な研究センターに所属し、食品や薬用植物

環境を生き抜くための機能が備わっておマルチロードマップ
大学卒業、民間の研究部門に就職学会発表をした最初の女性研究員となる

北アフリカ研究センター長
初めての管理職
国際シンポジウム開催等に追われる

筑波大学農林学系
助教授に着任社会人大学院に入学
子どもがすぐに保育園に入れずに困る

研究活動

出産により退職
育児とのバランスを見ながら再就職を模索

生命環境系教授に着任
初めて任期なしの職に就く
大型外部資金の獲得など研究のスケールも大きくなる

私は企業の研究職を経験したこともあ

ライフイノベーション
学位プログラムリーダー
教育組織の管理職
筑波研究学園都市
16 機関による新たな学位プログラムに取り組む
産業技術総合研究所
触媒化学融合研究センター
クロスアポイントメントフェロー

筑波大学研究員に着任
産総研や食総研でも実験する

つくば研究学園都市の研究機関で研究に邁進
人の役に立つ研究にやりがいを感じた時代
1985

1990

出産＝家庭
の時代

研究者として再出発した時代1993

様々な分野の人と出会い、視野が広がった時代

1997

2013

社会に貢献できるようなものでありたいという強い思いを持っています。
「食薬」（食や薬草）の研究をしているので、将来的にはそれが機能性食品や創薬のシーズになることを目指し、企業と積極的に連携していく考えです。アカデミアの研究

研究と教育、管理職を両立する時代
2007

研究を社会に橋渡しするのが夢
り、研究というのは論文だけに留まらず、

日本ユネスコ国内委員
科学活動の領域を担当する

国立環境研究所
NIES フェローに着任

私らしい道

2015

者としてエビデンスを蓄積し、それを社会に橋渡しするのが私の役割であり、開発した製品を社会に送り出すのが私の夢です。

私からのエール
子育てと仕事の両立に悩むことがあっ企業勤務から子育てまで
すべての経験を研究の糧に筑波大学 グローバル教育院ライフイノベーション学位プログラムリーダー
筑波大学 生命環境系／北アフリカ研究センター 教授
産業技術総合研究所触媒化学融合研究センター クロスアポイントメントフェロー

礒田 博子さん
Hiroko Isoda

筑波大学を卒業後、雪印乳業（株）研究職を経て、同大学院で博士号を取得。
国立環境研究所フェロー、筑波大学北アフリカ研究センター長などを経て現職。

22ても、研究が好きなら絶対に続けられます。私の場合、家事が意外と良い気分転換となり、洗い物をしたり掃除機をかけたりしているときに研究のアイディアが浮かぶこともありました。そうした経験を踏まえ、若手研究者には、子育てに集中する時期を大切にしつつ、研究をやめずに続ける努力をしてほしいと話をしています。特につくばは研究機関が多く、研究を続けていればどんどん次につながる恵まれた地域です。女性研究者の世界でもダイバーシティが推進されるなか、今後さらに子育て中の研究者をエンカレッジする風潮が高まり、女性の研究者や管理職が増えることを願っています。

私の研究テーマ

筑波学院大学 学長・教授／筑波技術大学 監事

大島 愼子さん

私は1970年代に、女子大生就職氷河期に外国航空会社に客室乗務員として就職

Chikako Oshima

しました。近年、男女同一賃金、残業の抑制などが声高に叫ばれていますが、私の職

米国留学後早稲田大学卒業。ルフトハンザドイツ航空客室乗務員、広報室長を歴任。
社会人として大学院で国際経営学修士、博士課程へ。筑波学院大学教授を経て学長。

場では当時から、同一労働同一賃金、企業による休暇保証、専門職制度、フレックス
タイム、社内公募制など制度が整い、働きやすい環境でした。1990年代に、上級管理職はMBAを取得するよう全社的に奨励があり、社会人大学院に入学。改めて経営学を学ぶと、会社の方針や上司の指示がどのような根拠に基づくものかが分かり、会社の戦略への理解も深まりました。

日本と自分を知るために
若いときに世界を見よう
出典：（株）リクルートの雑誌取材より

やがて小泉政権時代に観光立国宣言があ

私らしい道

国際的な視野で学生を育てる

り、大学で実務家教員が必要とされたのを受けて着任。大学での職業教育が重視

2013年から毎年、エラスムス計画（EUの大学されるなか、実務経験と研究成果を講義

が学制を統一し、交流を促進する取り組み）に協に活かせるので、非常に良い機会を与え力し、フランクフルト大学の国際週間で授業をしていただいたと受け止めています。

ています。これは世界中から講師を招聘して英語
で専門分野の授業を学生に受けさせるという、取私からのエール

り組みです。今後については、地域の生涯教育の

私が長年働き続けてくるなかで、状況判断を求められる場面で臆せずチャレン
ジしてこられたのは、若い時期に海外生活を体験して多様な価値観を理解したからだと思います。アメリカ留学や、中近東を車で走破しベドウィン（遊牧民）の生活拠点としてバランスの良い大学運営を行うこと、学生および若い世代には、異なる価値観を積極的に理解し、協調する態度、また社会に対して自分の役割を明確に理解する人材に成長してほしいと考えています。
マルチロードマップ
大学教員を見たこともあります。異文化にふれる
つと度胸もすわり、謙虚にもなります。皆さんには、若い時に異文化を体験してほ

博士課程の時、複数の大学から誘い
キャリア形成と自分の引き出しが増え、広い視野にたながら自分の意見をしっかり伝えられる能力を養うことが必要です。

社内で職種変更／長女出産
外国航空会社に就職
アメリカに交換留学
企業の制度完備／職場環境整備●男女同一賃金 ●同一職種同一賃金●休暇法 ●社内公募（社内労働市場）●フレックスタイム ●専門職制度

女性登用の気運
高まる

上級管理職応募にはMBA 取得と全社的に奨励される

大学ユニバーサル化
地域連携、
生涯教育時代ドイツの航空会社の経営理念として、職員教育が重要視されており、広報担当者として、航空交渉、
航空マーケティング、空港政策、観光政策に関しての社内セミナーや社内資格取得が奨励されていた。航空専門誌、食品業界誌、語学雑誌の連載及び書籍出版。大学院および大学に奉職以後は、研究テーマとして継続している。

研究

カルにものを考え、相手の意見を尊重し女性初の労働組合書記長／女性初の管理職
仕事・家庭のワークライフバランス

職場環境は必須の基本能力であり、その上でロジ

社会人大学院へ／研究者として活動開始

結婚／長男出産

しいですね。それが日本を知り、自分を知ることになります。もはや英語やICT技術

孫誕生／学長就任
審議会等、公的業務

20

30

40

50

大学教員としての職務上、EU の大学改革、
インターンシップ等も研究中
60

（歳）

23

イノベーション創出へ
女性研究者・技術者の潮流を起こす〜「多世代に渡る女性研究者・技術者のシームレスエンカレッジモデルの実現」を目指して〜●モデレーター

麓 幸子
日経BP社 執行役員
日経WOMAN元編集長

パネルディスカッション

女性研究者・技術者とイノベーション創出〜組織として克服すべき課題とアクションは何か〜
組織における課題とアクション●話題提供

溝上 智恵子筑波大学 教授●パネリスト

稲垣 敏之
筑波大学 副学長

倉島 菜つ美日本IBM 技術理事

庄司 一子
筑波大学 学長特別補佐

富樫 茂子
産業技術総合研究所 理事

溝上

構築していく必要が検討されました。そ

午前中は46名の参加者でプレセッの上、ダイバーシティをトップの層が「成ションを行いました。話題提供として、こ長戦略として意識」しなくてはならないとこから見えてきた課題とアクションを報いう意見もありました。なおかつ、優秀な告します。

人材を若い時からリーダーとして位置付

課題は大きく分けると3つありました。

けることが重要だと考えられます。このほ

一つ目は「意識」。社会の固定観念や女性

か「頑張りすぎないロールモデル」も大切

自身の意識でとの声もありました。子どもたちに働くこす。二 つ 目 はとを楽しんでいる姿を見せ、中高生からの「働き方」。時間

女性研究者育成を行っていくのです。そしの使い方（ワーてその先に相互に支え合うネットワーク

クライフバラを構築する必要性も話し合われました。

ンス）や、出産

麓

これを受けてのコメントを、それぞ

育児介護などのライフイベントをどう両れ簡単な自己紹介を含めてお願いします。

立するかということです。三つ目は「育稲垣成」。若手から育成を行ったり多様なロー

波大学の人事の特徴は、本部主導で行う

ルモデルを身近に増やしたりし、母数をものがあることです。女性研究者増を目増やしていこうということです。

指すための枠

総務・人事を担当しています。筑これに対するアクションですが、まず、を用意できた「固定観念への挑戦」がありました。数をりするので、ダ

ある程度固めて、新しい価値観を浸透さ

イバーシティ

せていこうという意見です。また、大学は進めやすいなどでは評価という文化が未成熟なのでと言えます。

IBMなどのすでに経験持つ企業の例を参24考に、「柔軟な組織と評価」のシステムを女性が働く環境の整備では、個人情報

平成28〜33年度 文部科学省 科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」シンポジウム

日時

平成29年1月27日（金）会場

日本アイ・ビー・エム株式会社

主催：国立大学法人 筑波大学、日本アイ・ビー・エム株式会社、
国立研究開発法人 産業技術総合研究所
共催：つくば女性研究者支援協議会
筑波大学第10回全学FD研修会を扱うことを前提としたテレワークをどを作ること。けれどもこれを達成するたのように進めるかが課題です。現在、導入

めにはたくさんの課題があります。なぜ候補システムを稼働させながら実証実験

ダイバーシティかというと、この課題を麓を行っています。

解決するには、社会の半分を占める女性

ティが必要な庄司

一昨年の3月までダイバーシティの力なくしてはできないだろうと思うかのでしょうか。

推進室長として企業にも協力を仰ぎながらです。新しい技術はいろいろな視点かダイバーシティら拠点型のダイバーシティに携わっておら生まれます。研究職という魅力ある職の成果や進めりました。その業に、ぜひチャレンジしてほしいと思いる上でのメリッ

時、違う文化にます。

トを教えてく

触れ協働する倉島と、違う価値観

ざまなプロジェクトやサービス事業を経稲垣に気づいたり、験し、昨年技術理事になりました。今はモクターと呼ばれる領域で、学会に行くとまったく新しバイル・サービスのCTO（最高技術責任者）

半分以上が女性。男性にも多様な視点をいものが生み出せたりするということをとして、モバイルを使って企業の業務改持った人が多くいますし、女性の視点で強く実感しました。

善を行っています。女性活用に関しては、研究が活性化されることも経験していま

これまで、自分だけ女性という場をい弊社には全社的な女性活用のためのカウす。例えば自動運転の技術開発では、障がろいろと経験した中で、言いたいことをンシルや、女性技術者のコミュニティがいを持つ方や高齢者の視点やニーズも踏言いにくいと感じたこともありましたのあります。ここで先輩からいろいろなこ

まえたうえで、あらゆる人々が快適・容で、数を増やすことも大事だと思います。

とを教わりました。私もまた後輩に伝え

易に移動できるようにする技術はどうい

また、男性との仕事場は競争モードになていきたいと思っています。

うものかを検討していますが、ダイバー

りがちです。互いに切磋琢磨することは技術者としてIBMに入社し、さま意識の面では、前に出て行きにくいとダイバーシティの必要性について
なぜ研究技術の分野でダイバーシ

ださい。
私の研究分野は、ヒューマンファ

シティそのものといえる研究です。

いいことですが、女性が増えることで、共感じている女

庄司

生、協働といった異なるモードも生まれ性もいると思どで、いろいろな困難を持っている子ど

私の専門は教育臨床や発達臨床なるといいと思います。

います。けれど

もや学校の先生を支援しています。常々富樫

産総研でダイバーシティ推進を担も自分の意見感じているのは問題の有無は境界が曖昧

当しています。研究者になって40年以上を出して多様だということ。多様性を推進してマイノが経ちますが、研究は、女性、男性関係な性が生まれれリティのことを考えているつもりが、マ

くとてもやりがいのある仕事です。私たば、自分のチームのイノベーションにもつジョリティのメリットにも繋がっていちが目指すのは、人々の暮らしを豊かになげることができます。自ら参加する意

るということが多々あります。マイノリ

する産業の発展を通じて持続可能な社会識が必要です。

ティ研究が、ひいては社会全体の役に立25

つことになるというのも、研究を進める

倉島

企業の場合は、時間で働く量を測す。そういう時意義のひとつになっていると思います。

るというのがなかなかなくならないのがに、いいからい富樫

私は個人的には研究をやる上では現状です。残業が多い人が仕事をたくさ

きなさい、一緒

男性女性は全く関係ないと思っていまんする人と見えがちなので、保育園の迎に頑張ろうとす。ですが、マジョリティが陥りがちなス

えがあるから早く帰る人は、働いている

言ってくれる

テレオタイプ

量が少ないと見えてしまう。生産性を加先輩や同僚がな考えを抜け味した成果で評価を出せる仕組みが必要

大事。一歩踏み出せば管理職にしかわか出すためには、ですが、どうやって測るかが難しく、弊社

らない情報や新しい発見があり、おもし

今は研究の世でも評価システムを毎年変えながら試行

ろさに気づけると思います。

界ではマイノ

錯誤しています。そういった取り組みを稲垣

リティの女性

続けて行った先に、答えがあると思っていないです。先輩が背中を押してくれたり、の観点は、生かすチャンスは多いと思います。

同僚や部下から「ぜひなって」と言われる

ます。

稲垣

倉島

マネジメントの観点にもダイバー

大学にも尻込みされる方が少なくといいですよね。執行部が頼みに行って弊社ではプロジェクトによって男

シティは絶対に必要で、女性教員と意見もいいと思っています。

女の比率は違うものの、男女の区別はあ交換をすると今まで気づいてなかったこ

庄司

りません。男性も女性も同じように期待とが見えてきます。夕方5時以降に会議を推薦と二つの方法があります。私は管理され、仕事のできる人のところに仕事はしてよいかという問題は典型例です。各職に就いたとき、選ばれたからにはやら流れていきます。つまり、女性と男性が同部局においてなきゃという気持ちになりました。前職

じように働くメリットは、女性の有能な会議はいつ行

はずっと男性だったので、男性がやらな

人をより活用することができ、全体を効われているか

かったことをやりたい、とも思いました。

率的に動かすことができるということだを調べ、働き方

自分ではそう思っていなくとも、背中をと思います。

改革につなげ押されることでリーダーという職務に前ていきたいと向きになり、生産性を上げられる女性は思っています。

たくさんいると思います。

働き方改革と生産性の向上
麓

二つ目は時間の使い方についてお伺いします。現在国の方針で働き方改革が女性の昇進意欲を上げるには麓

大学で管理職に就くには選挙と女性の昇進意欲について日経ウーマ

ンで調べたことがあるのですが、一般の推進されていますが、研究者、技術者の場

麓

現在国は、女性の主導的地位の人を女性に聞くと、45％が管理職は嫌だと回合の働き方改革とはどのようなことなの30％にする「2030」という政策の他に、答しました。でも管理職の女性に聞くと、でしょうか。また、その中で生産性を向上

女性役員の比率を10％にする「2010」と約70％が良かったと言っています。管理するのにはどうしたら良いのかをお答えいう目標も掲げています。研究技術の分職という大きなプロジェクトを動かせるください。

野で女性の昇進意欲を上げるためには、職に非常に満富樫

どのようなことが必要なのでしょうか。

足しているん以上前から子育てをしても働ける環境

富樫

私自身、望んでリーダーになったです。女性研究があったからです。これをもっと充実さ

わ け で は な く、躊 躇 し 失 敗 も し な が ら者、技 術 者 にせれば良いと思います。リーダークラス

やってきました。けれどもいざなってみるはこんなにすの人にタイムマネジメントについて聞と、新たな自分の力を見出すこともできばらしいキャくと、子育ての限られた時間の中で何をましたし、多くの人とスケールの大きなリアパスが待っているよということを、優先するか順位をつけてやっていると、研究もできると気づくことができました。

我々メディアもどんどん伝えていかなけ

日々の忙しさの中で訓練され、それは子倉島

ればならないと思っています。

育てが終わっても活きていると多くの人かけませんが、ステップアップする時にが回答しました。

は、誰しも戸惑う気持ちはあると思いま26

私 が 続 け て こ ら れ た の は、30年

弊社では尻込みする人はあまり見自分らしく生き生きとダイバーシティ部門を担当することになって、この1年の間に、自分らしく生き
生きと生きているたくさんの女性に会いました。そして、私自身が強く勇気づけられました。同時に自分自身のことを振り返る機会にもなりました。様々な生き方も折々の決断も、一つとして誰かと同じものはありませんが、一つとして間違っていたと思うこともありませんでした。ロールモデルの中から目標とする理想のモデ
ルをみつけることは難しいかもしれませんが、その多様性は、どんな決断もチャレンジも可能だということを示していて、大いに勇気づけられます。
このロールモデル集にご協力いただいた方々はもちろん素晴らしい方々ばかりですが、「ロールモデルとして紹介される女性研究者は、素晴らしい方々ばかりで特別」と言われることがあると、私は少々違和感を感じてしまいます。女性研究者の皆様は、年齢や職階、職種、家族の有無にかかわらず、自分らしく生きていく過程
で一つ一つの決断をし前に進む努力をして、今に至っています。その最初の決断やチャレンジの第一歩は、職に就くずっと以前に始まり、一歩ずつ積み重ねられ、そしてこれからも、何が起こるかは分かりませんが、それでも一歩ずつ踏み出していくのだと思います。それは何か特別なことではなく、一人一人が自分らしく生きているということだと思います。それだけのことかもしれませんが、それだけで素晴らしいと感じます。このロールモデル集をご覧になっている皆様が、第一歩を踏み出されたばかりでも、どこかに辿り着いていたとしても、次の一歩に悩んでいらっ
しゃるとしても、ロールモデルの皆様から勇気をもらうと同時に、今ここにいるご自身の素晴らしさを感じて、勇気をもって自分らしい一歩を踏み出していただければと願っております。
最後になりましたが、お忙しい中、取材や撮影に応じていただき、ロールモデル
としてご協力いただきました皆様に厚く御礼申し上げます。本ロールモデル集は、
平成28年度科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシア
ティブ（牽引型）」の助成を得て作成することができました。ご協力いただきました、
つくば女性研究者支援協議会、DSO、関係者の皆様に感謝申し上げます。
国立大学法人筑波大学
ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリアセンター
ダイバーシティ部門長

三木 ひろみHiromi Miki

TIDE：Tsukuba Advancing Initiatives for Diversity and the Environmentとは、筑波大学、日本
アイ･ビー･エム株式会社、産業技術総合研究所による平成28年度科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」の活動名「多世代に渡る女性研究者・技術者のシー
ムレスエンカレッジモデルの実現を目指して」の略称です。

国立大学法人 筑波大学
ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリアセンター ダイバーシティ部門〒305-8577 つくば市天王台1-1-1 Tel：029-853-8504 Fax：029-853-8505
E-mail：diversity@un.tsukuba.ac.jp http://diversity.tsukuba.ac.jp/
平成28～33年度 文部科学省 科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」
Printed by ISEBU Co., Ltd.