12023

HAPPY
NEW
YEAR
TOP INTERVIEWINTRODUCTION

STAFF COMMENTNOTIFICATION

HAPPY

謹賀新年
ニュースレターをご覧頂いているみなさまへ
毎月ニュースレターをご覧頂きありがとうございます。
2022年はコロナ禍における「事業復活支援金」の申請ご支援に始まり、事業再構築補助金やものづくり補助金、新たに始めたニュースレターのコラムやYoutube動画など新たな動きも多々ありましたが、温かなコメントを頂きありがとうございました！
今年は、新サービスが始動するほか、ニュースレターにつきましても新コーナーを連載させて頂く予定です！昨年同様、お客様が「一歩踏み出せる」よう取り組んで参りますので、変わらぬご指導承りますよう、よろしくお願い申し上げます。

NEW YEAR

TOP INTERVIEW
コロナ禍におけるアクシスの取り組み新サービス始動！「アクシスがいてくれてよかった」

2020
・新型コロナウイルスの流行が報道されると言って頂けるチームを目指して・ニュースレター緊急特番にて金融支援策の概要を配信

あけましておめでとうございます。
・公式LINEを開設し、各支援策の情報提供、雇用調整助成金のご支援（無償）お申込みの受付開始

・「何ができるか”ザックリ”分かる！コロナ金融支援ガイドブック」を作成し、お客様へのご案内を開始。

今年もどうぞよろしくお願い致します！

2022年も、2021年に引き続き丸一年間コロナ禍が継続した年でした。ただ、以前よりもコロナ慣れしてきたというか、社会全体が「そろそろコロナ禍を終わりにしたい」というムードが高まってきているとも感じま・徳島市との間で給付金・助成金申請支援に関する連携協定を締結。持続化給付金の申請ご支援（無償）開始

す。

・WITH・コロナ「新生活様式」導入応援助成金申請ご支援（無償）開始

マーケティング業務のアウトソーシング」を強化していきたいと書きましたが、2022年に「企画広報支援」

当社においては、昨年の新春号でも「お客様の一歩踏み出すにコミットする」ために、「お客様の広報やサービスをスタート致しました。
・家賃支援給付金の申請ご支援（無償）開始

・「固定資産税減免申請ご支援チーム」を組成し、約100件の申請をご支援2021

・持続化給付金・家賃支援給付金の制度終了に伴いご支援終了。各種給付金・助成金で合計約760件の申請をサポート。
公式LINE登録者数が1,000人を突破

・「事業再構築補助金申請ご支援チーム」を組成し、ご支援スタート。「緊急事態宣言の影響緩和に係る一時支援金」の支援機関に登録、ご支援スタート

これは、「やりたいことは沢山ある/何か現状を変えていかなければならないと思っている」けれども、「企画・広報業務ができる人が社内にいなくて、着手できない」というお客様向けに、弊社の企画・広報スタッフが、お客様の企画部員・広報部員となって「実行と継続」をサポートするサービスです。2022年の段
階では私が決算のお打ち合わせでお会いした際にお話しする中でご依頼を頂く形が主でしたが、好評も頂いていますので、より広くご提案をしていきたいと思っています。

2023年は、ゼロゼロ融資の借り換え制度が創設されたり、インボイス制度が施行開始、改正電帳法の猶予期間が12月末で終了するなど、引き続き制度の変化から目が離せません。弊社も情報提供には引き続き注力2022

・「事業復活支援金ご支援チーム」を組成し、ご支援スタート。計652件の申請をサポート・お客様の実行と継続をサポートする「企画・広報支援」
を開始

して参りますので、公式LINEでの配信にも引き続きご注目頂けたら幸いです。

それでは、2023年も、何卒よろしくお願いいたします！！！

2023

INTRODUCTION
新たに24名のスタッフが加わりました！
今年もスタッフ一丸となって、お客様の「一歩踏み出す」をサポートして参ります！

税理士 一同

社会保険労務士 一同

経営支援部

品質管理部

顧客サービス部 営業課

顧客サービス部 1課

顧客サービス部 2課

顧客サービス部 3課

顧客サービス部 代行課

人事労務部

資産税部

総務部

企画部

吉野川支店

香川支店

トラ イアル雇 用 助 成 金 についてトライアル雇用は、企業側、求職者側がお互いの理解を深めたうえで働く意思を決定できる制度です。厚生労働省の資料によると、トライアル雇用終了者の約8割が常用雇用へと移行されているようです。トライアル雇用期間中の相互理解は、求職者に長く働いてもらうためにも大きな役割を担っています。それでいて尚且つ助成金が支給されるのであれば、企業側にとってもお得な制度にもなっています。

トライアル雇用助成金とは？
「トライアル雇用」とは、職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を原則3カ月間試行雇用することにより、その適性や能力を見極め、期間の定めのない雇用への移行のきっかけとしていただくことを目的とした制度です。有期契約満了日において、企業・トライアル雇用対象者双方の合意があれば、その社員を正社員として雇用することも可能で、労働者の適性を確認した上で無期雇用へ移行することができるため、ミスマッチを防ぐことができます。令和3年2月からは、コロナ禍の特例として、未経験職種へのチャレンジを希望する離職者の方もトライアル雇用の対象となりました。

助成金の支給額
一般トライアルコース、 新型コロナウイルス感染症対応トライアルコース

新型コロナウイルス感染症対応トライアル
コース ※増額となる場合

新型コロナウイルス感染症対応短時間トライアルコース

原則 4 万円／月（最長 3 カ月 12 万円）

最大 5 万円／月（最長 3 カ月 15 万円）原則 2.5 万円／月（最長 3 カ月 7.5 万円） 最大 3.12 万円／月（最長 3 カ月 9.36 万円）

新型コロナウイルス感染症対応短時間トライアルコース ※増額となる場合※2022（令和 4）年 4 月 1 日以降にハローワーク等から紹介を受けてこの助成金の対象となる事業主が、これまでに雇用調整助成金を受給していない場合等に支給額が増額されます。
■支給金額［増額］の条件（以下の 2 つの要件をいずれも満たす必要があります。）①2020 年 1 月 24 日以降、雇用調整助成金を受給していないこと／休業で、従業員が休業支援金を受給した場合も増額の対象外となります。
②2020 年 1 月 24 日以降、従業員を解雇等していないこと／事業主都合による解雇の他、退職勧奨を行った場合も増額の対象外となります。

トライアル雇用の対象者
45歳以上の中高年齢者の方、45歳未満の若年者の方、母子家庭の母、父子家庭の父、季節労働者、中国残留邦人等永住帰国者、今月の助成金のテーマは…

障がい者、日雇労働者、ホームレスの方で、以下、詳しい対象労働者の要件です。
①紹介日の前日から過去2年以内に、2回以上離職や転職を繰り返している方

ト ラ イ アル 雇用助成金につ い て②紹介日の前日時点で、離職している期間が1年を超えている方③パート・アルバイトを含めた就労を妊娠、出産・育児を理由に離職し、紹介日の前日時点で、安定した職業に就いていない期間が1年を超えている方④生活保護受給者、母子家庭の母等、父子家庭の父、日雇労働者、季節労働者、中国残留邦人等永住帰国者、ホームレス、住居喪失不安定就労者等の就職援助に特別な配慮が必要な方

アクシスではこれまで様々な助成金のご案内をしておりましたが、より多くの経営者様に助成金のご紹介をしていきたいと考え、新たに助成金紹介を設けることになりました！
このコーナーでは各所より提示される様々な助成金や補助金、支援金などを毎月ご紹介していきますので、皆様のお役に立てれば嬉しいです！

トライアル雇用助成金申請の流れ①ハローワークに求人の応募
トライアル雇用専用または併用の求人をハローワークへ提出します。

②ハローワークからの紹介状をもらう労働者にトライアル雇用専用または併用の求人の紹介状をもらってきてもらいます。

⑤助成金の支給申請
トライアル雇用終了から2カ月以内が申請期限となっています。

⑥助成金支給所定の金額が1カ月単位で支給されます。

③採用試験後、トライアル雇用が決まったら私が紹介しました！

遠藤 恵美
人事労務部

スタッフ

JAで人事労務担当を経験後、昨年社会保険労務士法人アクシスへ入社。現在は給与計算、社会保険手続き、助成金申請などを担当しています。皆様のお役に立てるよう精進してまいります。

雇い入れ日から2週間以内に実施計画書をハローワークへ提出します。
計画書には、トライアル雇用中にどのような指導・訓練を実施するのか、常用雇用移行のための条件等を記入します。
そして、それを対象労働者にも確認してもらい、同意を得たうえで提出しなければなりません。

④通常3か月のトライアル雇用が終了したら雇用の終了または試用雇用から常用雇用をすることができます。

【厚生労働省ホームページ】
詳細は、以下厚生労働省HPよりご確認ください。右のQRコードからアクセスできます。

アクシスでは、様々なお客様のご要望にお応えしています。気になる情報等ございましたら、お気軽にお問合せください。

アクシスグループ

088-631-8119

アクシス公式LINEでのお問い合わせも受け付けております！