性格の良い会社を創る

健康経営の取り組み
２０２４

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性格の良い会社を創る

目 次

１

会社紹介

２

健康経営に力を入れ始めた理由

３

実際の施策例４

質疑応答

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1.会社紹介（概要）

冷凍･冷蔵食品専門の総合物流企業です！
社名

茨城乳配株式会社

本社所在地

茨城県水戸市設立

1965年8月（59期目）

従業員数

310名

車両台数

190台

拠点数

関東エリアに8拠点

年商33.8億円（2023年12月）
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1.会社紹介（企業理念）

性格の良い会社を創る

企業理念「性格のよい会社を創り社会に貢献する」✓日本人の強みは“性格の良さ”✓我々の使命は性格の良い人材を社会に輩出すること⇒ 国の一隅を照らす

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2.なぜ健康経営に取り組み始めたのか

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2.なぜ健康経営に取り組み始めたのか

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なぜ健康経営に取り組み始めたのか
1．安全の追求（交通事故・労災の防止）

2．社員とその家族の生活を守るため

3．人財確保（求職者から選ばれる会社へ）
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2.なぜ健康経営に取り組み始めたのか①安全の追求事業用自動車運転者の事故統計より抜粋（国交省）

事業用自動車による重大事故4,320件のうち、288件が健康状態に起因するもの（2021年）

健康起因事故のうち、約３割が心臓疾患･脳疾患(2013~2019年)

運転中･作業中に意識を失う＝重大事故
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2.なぜ健康経営に取り組み始めたのか

性格の良い会社を創る①安全の追求心臓疾患や脳疾患の原因である生活習慣病は、働きかけ次第で“発症リスクを軽減できる”

重大事故を防止できる！
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2.なぜ健康経営に取り組み始めたのか

性格の良い会社を創る②社員とその家族の生活を守るため
脳疾患は約７割で何らかの後遺症が残る

今までのように働けなくなる

本人や家族の生活はどうなる？
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2.なぜ健康経営に取り組み始めたのか

性格の良い会社を創る③人財確保＆定着率向上✓売り手市場（全業種で採用難）✓現在の求職者･働く人は健康を重視

安心して働ける会社を目指す⇒求職者から選ばれる、社員が｢働き続けたい｣と思える会社へ
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3.実際の施策例

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茨城乳配で取り組んでいる健康経営
施策の一例をご紹介します

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3.実際の施策例

健康診断の再検査費用補助
年1回（深夜勤務者は年2回）の健康診断で要再検査以上の判定が出たクルーに対して、医療機関の受診費用を5,000円まで補助

医療機関に行きたがらないクルーがいる⇒費用面でのハードルを下げ、少しでも受診を動機付けられるように
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3.実際の施策例

配偶者の健康診断費用補助
クルーの扶養に入っている配偶者が健康診断を受診する際の受診費用を自己負担金額10，000円まで会社が補助

配偶者の健康がクルー本人の健康に⇒クルーを支えて下さっている配偶者が健康でなければ、クルーの健康にも影響が出る
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3.実際の施策例

脳ドック制度
営業所ごとに毎年5名が対象となり、医療機関で脳ドックを受診する。
40歳以上が対象で、受診費用は全額会社負担。
運転時の脳疾患は重大事故に繋がる✓高齢になるほどリスクが高い✓発症＝働けなくなる＝クルーの生活は？
✓発症まで自覚症状が少ない

実際に、脳ドックで腫瘍（良性のため経過観察）が発見されたクルーもhttp://nyuhai.net/

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3.実際の施策例

SAS検査(睡眠時無呼吸症候群）
SASの検査を定期的に実施
要精密検査とされたクルーは医療機関で検査、治療してもらう

居眠り事故防止✓重大事故リスクの高い居眠り運転の防止✓クルーのQOL（生活の質）の悪化を防ぐ

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3.実際の施策例

社内報（家族通信）
毎月、社内報を配布（A4両面）
給与明細に同封し、本人のほか、家族向けの内容自社に合わせた内容を心がける⇒当社の健診において多かった要再検査項目に関わる病気を中心に取り上げる

家族にも読んでもらい、家族からクルー本人へ注意してくれるように
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3.実際の施策例

腰部サポーター貸与
腰痛のあるクルー、腰痛が心配なクルーへ腰部サポーターウェアを無償で貸与。
｢腰が楽になった｣と手積み業務のクルーが主に活用。

腰痛は幅広い年齢層で悩みの種✓腰痛が原因で休業、退職する社員が｡✓腰痛を悪化させると、QOLも大きく低下。
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3.実際の施策例

無料医療相談ダイヤル
福利厚生サービスに加入し、社員ならば自由に利用することのできる
健康相談ダイヤル、メンタル相談ダイヤルを完備✓365日24時間対応⇒勤務時間に縛られずに医師に相談できる✓電話による相談＆相談料が無料⇒“少し気がかり”なものでも相談できる
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3.実際の施策例

メンタルヘルス✓ストレスチェックをすべての営業所で実施 (法令上は50人以上の事業所のみ)✓高ストレス者に対して医師面談を働きかけ (全額会社負担)⇒医師から社員へ直接、メンタル不調時の対処法を指導

精神的な負担は自分では気付きにくい⇒メンタル不調による休職を防ぐ
メンタルは運転の集中力にも大きく影響
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3.実際の施策例

健康アプリの全社活用
茨城県がリリースしている健康アプリ（元気アップいばらき）を全社に展開。
企業内歩数計ランキング機能を活用し、月ごとに競い合うスタイルへ。
⇒自発的なウォーキングを促す狙い

ただし・・・⇒クルーへのアプリ登録の働きかけに苦戦・・・⇒ランキング上位陣と下位陣で両極端化・・・
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3.実際の施策例

禁煙＆減煙キャンペーン
禁煙、または紙巻きタバコから加熱式タバコへの移行を促す。
加熱式タバコ製造会社の担当者よりサポートを受け、社員へ働きかけを行う。
すぐに禁煙は難しいので段階を踏む⇒煙の害が少ないとされる加熱式タバコにまずは移行。健康リスクの低減を目指す
ただし・・・⇒「タバコを自由に吸いたいからドライバーになった」というクルーが多く、苦戦・・・
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3.実際の施策例

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ご紹介は以上となります。
ご質問がありましたらお願いします。

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最後までご清聴いただきありがとうございました

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