Union Welfare
国立大学で働く教職員のより豊かなワーク＆ライフのための福利厚生インフォメーション

2022
Spring

編集・発行
京都地区国立大学教職員組合連合
事務局：京都大学職員組合

育児休業給付の手続と注意したいこと「男女共同参画」という言葉が世に広まってから久しくありますが、「男女共同参画」の運動が進む中で、それまでの「育児は女性が担うもの」という価値観は徐々に変貌を遂げ、今日においては男性も休暇を取得して育児を分担する姿が日常的になってきました。この間、働く人（被雇用者）の育児を支えてきたのが、育児休業給付の制度です。育児休業給付も時代に合わせて充実させる方向で制度改正が重ねられてきました。一方で、今のライフスタイルには馴染まない昔名残の制度も見受けられ、利用には注意が必要な点もあります。
今号ではこうした注意点も踏まえながら育児休業給付の概要について説明します。

● 育児休業は原則無給、代わりに育児休業給付がある
意外に感じるかもしれませんが、育児休業期間について原則として大学からは賃金が支払われません。これは正規※1・非正規問わず同じです。育児休業の無給期間の糧を支えるのが、みなさんが月々保険料を負担している雇用保険※2 からの育児休業給付となります。育児休業給付の支給を受けるためには、雇用保険の加入要件※3 がありますが今号では要件を満たしている前提で説明します。

● 給付の手続●給付金額

育児休業給付の手続先はハローワークになりますが、原則とし【1 ヵ月あたりの給付金額の計算方法】て雇用主である大学が申請を行います。大学によって窓口の名称は異なるかもしれませんが、給与や人事を所管している部署を訪ねてください。

（１）教職員が用意する書類
・育児を確認できる書類 ( 母子手帳など ) の写し
・マイナンバーカードまたはマイナンバーカードの通知書と免許証などの本人確認書類
・給付金を受け取る金融機関口座の通帳写し（２）申請のフロー

・休業開始から 180 日まで【割増期間】
休業開始賃金日額 × 支給日数 (30 日 )×67%
・休業開始から 181 日目以降休業開始賃金日額 × 支給日数 (30 日 )×50%
休業開始賃金日額とは休業開始前 6 ヵ月間の賃金を 180 で割った金額で、超勤手当・通勤手当・住宅手当などの諸手当を含んだ税金や社会保険料が控除される前の額面となります。
なお、育児休業給付は非課税で、育児休業期間中の社会保険料は免除されます。
【給付額の例】

・育児休業を取得しようとする教職員が担当部署に育児休業予定を伝える
・担当部署が管轄のハローワークに必要書類を申請する

休業開始時
賃金日額

・ハローワークから書類が届き次第、育児休業給付受給資格に提出。
脚注※1 育児休業取得のタイミングによりボーナスが支給される場合もあります。
※2 国立大学法人の常勤職員の場合、文科省共済にも育児休業手当金という制度がありますが、雇用保険給付と併給されません。ここでは雇用保険の育児休業給付についてのみ説明します。
※3 給付を受けるための要件については、大学の総務部門、ハローワーク、労働組合にお問合せください。

180 万円 ÷180 日 =1 万円
育児休業開始から180 日

確認票・育児休業給付金
申請書を当該教職員が記入し（１）の書類を添付して担当部署

休業開始直前の６ヶ月で180 万円 (１ヶ月30万円 ) の賃金を得ていた場合

育児休業開始から181 日以降ひと月の支給額の方程式[ 休業開始時賃金日額 × [ 休業開始時賃金日額 ×支給日数 (30 日 )]×67% 支給日数 (30 日 )]×50%

実際の数字を当て込んだもの

1 万円 ×30 日 ×0.67

1 万円 ×30 日 ×0.50

支給額

20 万円 1,000 円

15 万円※基準となるものは給与額面であり、手取り金額ではありません。

２特集：「育児休業給付の手続と注意したいこと」● 給付期間・原則として子が１歳になる日の前日まで。

育児休業期間と給付対象期間

・保育所などの施設に子どもが預けられないなどの理由で職務に母親の場合復帰できないときは、最長で子どもが２歳に達するまで育児休業 ( 給付 ) の期間を延長できる場合があります。
・給付対象となる育児休業の開始日は母親と父親で異なります。
・母親：産後休業の終了日の翌日から。

出産予定の 6 週間前※多胎妊娠の場合は14 週前

出産日・父親：子の出生当日から。
・父親、母親が半年の育児休業取得で給付金の割増期間が１年間に。
・ 2022 年 10 月より男性版産休という位置づけで、出生時育児休業（産後パパ育休）が導入されます。産後パパ育休は、原則休業の 2 週間前に申し出ることで、出生後 8 週間以内に4 週間までの休暇を取得できます。最初にまとめて申請すれば分割して２回に分けて取得することも可能です。

出産後 8 週

産前休業期間給付金対象期間

産前産後休業

産後育児休業 6 ヶ月
子供の年齢 1 歳
1 歳 6 ヶ月

育児休業
育児休業給付金
延長
延長

2歳

父親の場合

【取得例】 母親が 6 ヶ月間取得後、父親が 6 ヶ月間取得。

合わせて 1 歳 2 ヶ月まで 67% 給付 ( 手取り賃金の約 8 割 )。
★父親・母親が育休プラス制度を利用した場合

出産

母親

父親

8 週間６ヶ月間

出産手当金＊

給付率 67 %＊産前産後休業期間に、健康保険から賃金の3分の2相当額が支給されます。

職場復帰 1 歳 1 歳2ヶ月

出産予定の 6 週間前
出産日

給付率 50 %給付率 67 %６ヶ月間休業期間給付金対象期間※多胎妊娠の場合は14 週前

出産後 8 週

産前産前産後休業

産後育児休業 6 ヶ月

育児休業

育児休業給付金

子供の年齢 1 歳

● 賃金も給付もない期間の発生に注意！
最初の育児休業給付が受給できるのは、育児休業を開始して育児休業期間中は金融機関の融資が受けにくくなりますので、から２ヵ月後になります。一方、育児休業期間中は大学からの育児休業期間中の準備資金に金融機関の融資を予定している場賃金が支払われませんから、当月分の賃金が支払われる仕組み

合は、育児休業前に融資契約をされることをお勧めします。の常勤職員は、育児休業を開始してから２ヵ月間程度、賃金も育児休業給付も支払われない期間が発生してしまいます。制度
的には父親と母親が同じタイミングで育児休業を取得することも可能ですが、その場合は無収入期間が生じることを見越した事前準備が必要です。

３

福利厚生事業のご案内（１）

法律相談
組合員は初回無料で法律相談を受け事務所である京都第一法律事務所と顧ることができます。

問契約をしています。

定期相談：原則として第 1 月曜日の15:00〜17:00 京 大 職 組 の事務所にて相 続、離 婚、財 産 管 理、交 通 事 故、債 務 整 理・過 払、近 隣 ト ラ ブ ル な ど、日常生活で生じる様々な法律問題を幅広くサポートしています。
また、同法律事務所は、職場でのハラスメントや、研究・教育現場の法律問題にも精通する、大学に勤務する教職員にとって心強いパートナーです。

京都第一法律事務所
寺本憲治 弁護士

職員組合は、京都で最大規模の法律

Lawyers

随時相談：法律事務所と時間調整の上訪問して相談
電話相談：下記の時間帯に弁護士が待機しており、20 分程度の相談を受けられます。
毎週木曜日 10:00〜12:00
13:00〜15:00

ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。

https://www.kyodai-union.gr.jp/

スマートフォン用 QR コード→

イメージ写真

心 の健康相談
一般社団法人カウンセリングルーム

BigSmile と契約し、組合員は初回無料でカウンセリングを受けることができます。

私たちの職場は今、本当に忙しくなってきています。仕事がどんどん増え続け、長時間勤務を余儀なくされている方も多いことでしょう。また、様々な雇用形態の人が同じ職場で働く中で、コミュニケーションがうまくいかず、人間関係の摩擦が生じることも少なく

Mental Health

このようなストレスが続くと、体調にも異変をもたらすこともあります。
そうなる前に、気がかりなことがあれば、誰かに相談するとフッと心が軽くなるかもしれません。

定期相談：原則として第４火曜日の16:00〜19:00 京 大 職 組 の事務所にて随時相談：カウンセラーと時間調整の上、訪問して相談

スマートフォン用 QR コード→子 育て・保育園相談
育園、風の子保育園を設置している社

会福祉法人 樹々福祉会から、組合事務所に定期的に保育士に出張いただき、組合員向けの子育て相談・保育園入園相談を実施しています ( 無料 )。

両園は 1965 年に職員組合が学内で開設した共同保育所を起源にします。

授乳や離乳食の与え方、作り方。夜泣きとの向き合い方。おやこ共に元気になれる遊び方。働きながら子育てをするための、保育園入園手続きの方法、ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。

https://www.kyodai-union.gr.jp/ありません。

京大 ( 吉田地区 ) の最寄りに朱い実保

ひまわりは BigSmile のイメージ・フラワーです

希望の保育園に入園するためのポイン

Childcare

トなどなど、子育て・保育のお悩みにお答えします。朱い実保育園、風の子保育園の見学も受け付けています。

法律相談

定期相談：原則として第 2 火曜日の12:00〜13:00 ( 昼休み ) 京大職組の事務所にて。他の時間調整可
相談対応：朱い実保育園・風の子保育園の保育士

写真はイメージです

ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。 写真はイメージですhttps://www.kyodai-union.gr.jp/

スマートフォン用 QR コード→

4

福利厚生事業のご案内（２）講 義ビデオ制作
オンライン授業の動画制作を承ります

講義ビデオ制作プラン

新型コロナウイルス感染症の蔓延により、オンライン授業を余儀なくされていますが、動画の撮影・編集はやってみると予想外に難しく、コンテンツづくりにご苦労されている教員の方も多いのではないでしょうか。職員組合は 2011 年より「ミニ講義」に取り組み、この 10 年間、講義ビデオの撮影・編集・オンライン配信のノウハウを積み重ねてきました。そのスキルを活かして、オンライン授業でお困りの教員をサポートいたします。

Video Making★ オンデマンド講義ビデオの制作（撮影・編集）★ 収録場所：組合事務所 ( 本部地区 )写真はイメージです※ご事情に応じて出張収録もいたしますのでご相談ください。

★ 制作費用：１コマ (90 分まで ) あたり

組合員： 8,000 円（※参考価格）
未組合員：16,000 円（※参考価格）

ビデオ講義のイメージ

現在、組合員向け無料モニター募集中！
※上記価格は参考価格です。ご相談の上、ご要望や研究費などの状況を考慮して価格を調整させていただきます。

★納期：収録日より１週間程度※組合の業務状況、ご依頼件数により前後します。

ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。

https://www.kyodai-union.gr.jp/

スマートフォン用 QR コード→

ホ テル利用優待
ご宿泊優待

ブライダル優待

職員組合は、ダイワロイヤルホテルと職員組合は、京都ブライトンホテル提携し、系列のリゾートホテルの宿泊が 6,500〜7,900 円の特別優待価格にてご利用になれます（最繁期除く）。学会の会場として、ゼミ旅行やクラブ・サークルの合宿などのご利用に最適です。
組合員の紹介があれば、学生のみのご利用でも特別優待価格を適用いたします。

Hotelsと提携し、組合員は結婚披露宴の利用優待を受けることができます。

写真はイメージです・会場費８０％OFF( 最大 426,800 円相当 )・親族控室のご利用が無料
・当日の新郎新婦の一泊無料※ブライダル斡旋業者等を経由した優待利用や他の優待との併用はできません。

ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。

https://www.kyodai-union.gr.jp/

スマートフォン用 QR コード→V o i c e
人文研支部

取得に障害の多い日本の育児休業制度
40 日後になってしまう。

クナウト・ティルさん 幸い職員組合の協力で「ろうきん」

昨 組合から支援を受けつつ育年の 10 月から同僚や職員児休業に入ったが、その際の最も大きなポイントは経済的なものだった。
月ごとの給付金を申請することになるのだが、申請は休業に入った後で行うため初回の支給が約は 5 月分までの全額で数 10 万円に上った。

からローンを受けることができた

最終的に経済的な理由で休業をが、より良い条件のローンのため一カ月短縮しようとしたものの、には永住権が必要であるというの申請期限を過ぎているという理由も、外国人職員にとっては大きなで大学側から拒否された。

問題点であろう。

日本の制度には、家族の中で最また別のポイントが、税金だ。健も収入の多い人（残念ながら多く康保険と社会保険は免除されたもの場合男性）が育児休業を取ろうのの、住民税が大学からではなくとする際の障害が、依然として存直接の支払いに変わり、私の場合在している。

5

福利厚生事業のご案内（３）住 宅取得割引
職員組合は、住宅供給事業者と協定です。組合員、教職員のみなさんの暮とその関係者であれば割引が適用され協定を締結している住宅供給事業者る場合もあります。割引の適用は、協定事業者との商談に際し、職員組合が発行する紹介状のご提示が必要です。

★( 株 ) 長谷工コーポレーション

住宅は、一生涯で最も高額な買い物を締結し、住宅取得の割引制度を設けています。組合未加入でも京大教職員Housing★近鉄不動産 ( 株 )らしの一助となれば幸いです。

★大和ハウス工業 ( 株 )★伊藤忠ハウジング ( 株 )は右の 7 社です。本誌 6〜7 ページの★ミサワホーム近畿 ( 株 )広告もご参照ください。

★東京建物 ( 株 )★( 株 ) 日本エスコン
ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。
スマートフォン用 QR コード→

お昼休みに初級者コースを、毎週火曜日の 15:00〜16:30 に上級コースを開講

しています。ランチやお茶生け花教室

師を迎えて、毎週月曜日の京大職組で実施する企画

ネイティブスピーカーの講英会話教室

上級コース新設！

http://www.kyodai-union.gr.jp/welfare/housing/

作品例

原則として第２ , 第４金曜

日のお昼休みに京大職組の事務所で開催しています。
関心のある方は一度のぞきに来てください。費用は各回のお花材料代 1,000 円のみです。

師範：専慶流 岩本 利子さんをしながら、気軽に英会話( 職員組合 OB)に親しんでみませんか？

京都第一法律事務所所 属 弁 護 士 ( 1 9 名 ) 【京都弁護士会所属】★顧問先の組合員・ご家族の相談は初回無料です。
詳細は本誌 P3 上段の案内をご覧ください。

村山◎無料電話相談

晃森川明

飯田昭

荒川 英幸

岩橋 多恵

組合員さん限定／初回 20 分以内の電話でのご相談にも対応しております。
フリーダイヤル

0120-555-262（毎週木曜・午前１０〜午後３時）

奥村 一彦

糸瀬 美保

大河原 壽貴

大島 麻子

秋山 健司

渡辺 輝人

藤井谷

文彰

寺本 憲治

尾﨑 彰俊

高木 野衣

森田 浩輔

高橋 良太

細田 梨恵

◎女性弁護士による女性のための相談予約
女性の方のみご利用いただけます。女性職員が応対します。

女性専用予約フリーダイヤル

0120-282-207

豊（平日・午前１０〜午後３時）

所在地：京都市中京区烏丸通二条上る蒔絵屋町 280 番地ヤサカ烏丸御所南ビル４階
受付時間等の詳細は Web サイトをご参照ください http://www.daiichi.gr.jp/

6広西河原公園
三島南公園あいの三島こども園
茨木病院

総持寺

威

徒歩8分

茨木庄郵便局

徒歩6分
かわもと歯科医院

安

大阪行岡
市立庄栄 岸本歯科
診療所
医療大学
幼稚園
ファミリー
スーパーV
マート

市立庄栄小学校

よこはた
歯科
庄公園

川

奥野眼科
耳鼻咽喉科
おち医院
林歯科
医院
スギドラッグ

フレスコ ジャパン
JA茨木市
農産物直売所
みしま館
大島
整形外科
市立庄栄
図書館

阪
急
京
都
線

ファミリー
マート

総持寺交番

きはら内科クリニック
たかだ歯科医院
北おおさか信用金庫
ドエル
三井住友銀行
総持寺出張所

キリン堂

100円ショップ
関西みらい ミーツ銀行
徳島大正銀行阪急
オアシス

認定こども園
ちとせ學院めぐみの森
安威川
河川敷公園

市立総持寺
保育所

江川産婦人科医院
澤眼科医院

駅

寺

持

総JR

総持寺公園

ポタラ

総持
寺
駅

線

都

京

JR

市立三島中学校

橋の内北公園

茨木東邦
幼稚園

食品館
アプロ

告（１）

広告（２）7広告（3）W8

ミニ講義の紹介・四コマ漫画・加入申込書・あとがき

国大教連 の「知る」は楽しい！

Lectuer archived on

マーケティング研究者ってなんだ？
2021 年度末にに定年まで少し残して退職することになり、本学で 28 年間、マーケティングの教育・研究に係わってきたことになります。そこでこれまでをふりかえってマーケティング研究者、そして大学教員として研究・教育でなににどのように取り組んできたかをお話しします。

講師：若林 靖永https://youtu.be/4p4ivb4CCyM( 京都大学 経済学研究科 教授 )Recorded Feb.14, 2022

再建されるべき「大学の自治」とは−大学私物化に抗する公共性の再建を目指して−「大学の自治」という言葉が死語になりつつある。政府は「稼げる大学」のための「最高意思決定機関」を設置する方針を打ち出す。総長よりも強い権限を主に「学外」者で構成される「最高意思決定機関」に与える構想である。よりよい研究や教育や医療の探求が結果として社会に利益をもたらし、大学の資金を潤沢にすることは、歓迎すべきことだろう。だが、近視眼的な視点で「稼ぐ」ことが大学の目的ではない。それを目的としたら、むしろ研究・教育・医療の土壌をやせ細らせ逆効果を生み出すであろう。だが、それを指摘すると、「特権的」な大学関係者が「既得権益」を守ろうとしていると攻撃され、予算を減らされかねない。どうすればよいか？ まず京大で生じていることを確認し、それが京大だけではなく政府のつくった仕組みの中で半ば必然的に生じている事態を認識する必要がある。その上で、再建されるべき「大学の自治」のあり方を考えてみたい。

講師：駒込

https://youtu.be/ssuctFGG8Z0

武( 京都大学 教育学研究科 教授 )Recorded Dec.10, 2021

あとがき
き組合加入申込書
申込日

年月日

ふ り が な氏

編集後記

大学職員組合と京都工芸繊維大学職員組合の地区連合体で発行する、福利厚生案

名内誌です。労働組合で提供している福利厚生事業をご案内するとともに、仕事や生 年 月 日

西この新年度にご入職のみなさん、ご就職おめでとうございます。本誌は、京都

暦年月

暮らしの中で役に立つ、税制や社会保険制度などの各種情報をお届けしています。

日組合に加入されると、本誌に掲載されている福利厚生を利用することができ、特集記事に掲載される情報についてもより詳しく知ることができます。

大学名

今号の特集は、育児休業給付についてでした。掲載に至ったきっかけは、組合所属／職場員から寄せられた相談でした (P4「Voice」参照 )。育児休業給付は収入補償制度で職種／職名かったのです。この制度に限らず学内外の制度は、働く人の実態に合っていないありながら、実は主たる生計維持者が休業することを想定した設計になっていな

例）常勤職員、有期雇用教職員
時間雇用教職員など、具体的な名称をご記入ください

雇用形態
組 合 費

E-mail)Web サイトからも加入申し込みができます〒606-8317 京都市左京区吉田本町 京都大学内

Tel：075-761-8916｜内線：7615( 本部地区 )｜Fax：075-751-8365

＠

いずれかに○を ( 1．仕事用 ・ 2. 個人用 ）起こったときは、その方に寄り添って共に問題解決にとりくむ存在です。

発 行：京都地区国立大学教職員組合連合（京都国大教連）■給与控除 ( 通常はこちら）□給与控除以外の徴収法を希望 (ことがよくあります。組合は、教職員のみなさんの声に耳を傾け、困ったことが※組合からの情報を受けるのに便利です。携帯メール可京 大 職 組 http://www.kyodai-union.gr.jp/join
工繊大職組 https://laborunion.xsrv.jp/kitunion/join

Email：oﬃce@g.kyodai-union.gr.jp｜URL：http://www.kyodai-union.gr.jp

発行日：2022 年 4 月 1 日