72022#求人応募のホンネ

知りたいあれこれ Q＆A
No.35「民法改正に伴う贈与税と相続税の改正」

今月のアクシススタッフ
前月配信LINEトピックス

＃ 求 人 応 募 の ホンネ
アクシスグループ
企画部 スタッフ
佐藤 美優

×アクシスグループ
人事労務部 部長
樫葉 稔

第1回目となる「#○○のホンネ」では、2年前から今年にかけて入社された計26名のス＃○○のホンネ

タッフに行った求人応募に関するアンケートの結果を発表したいと思います！今回は当社の求人票作成や採用面接を担当している樫葉と共に解説もしていきたいと思います！
樫葉さん、事前にアンケート結果を共有させて頂きましたが、このアンケート結果をご覧になった後の率直な感想を聞かせてください。

佐藤

様々なお題に対して、互いが本音で話す対談企画「#○○のホンネ」。今回は近年に入社された26名のスタッフに行った「求人応募」に関するアンケートを基に対談を行いました！
「求人票を出しても応募がない！」「なかなか自社が求める数値のデータはとても参考になりました。読者のみなさんにはこれから結果をご覧頂

人材採用に繋がらない・・・」といったお悩みの経営者様にきますが、改めてHPで雰囲気が伝わるようにしておくことは、応募という行動を起こ対して、1つでも解決策の糸口になれば幸いです。

＃ 求 人 応 募 の ホンネ

してもらう上で、とても重要な役割があるなと思いました！佐藤さんはいかがでしたか？
樫葉

HPのリニューアルやインスタの開設・更新など、これまで「採用に繋がるように！」と進めてきたことが、皆さんの応募するきっかけに結びついていて、とても嬉しかったです。「分からないより、分かる会社が良い！」というスローガンのもと進めてきた甲斐がありました（笑）
また、最後の質問に「もっとこういう情報がほしかった！」などの気づきがあれば教えてください。という内容を盛り込んでいましたが、この質問にも多くの回答を頂き、どれも参考になるものばかりでした。採用に繋がるコンテンツはある程度充実し佐藤てきましたが、まだまだブラッシュアップできる余地がある！と思っています。

そうですね！私も佐藤さんもこれからまだまだ採用に関して出来ることが沢山ありますね！それでは、早速今回の結果について解説していきましょう！
樫葉

Q1.

Q2.

年齢を教えて下さい。

50代（2名）7.7％

Q3.

アクシスグループの求人はどのように見つけましたか？

求人を探す際にどういったことを重視していましたか？（複数選択可）

16名（61.5％）

労働条件や働き方が希望に合うか

男性（9名）35％

女性

14名（53.8％）

新たなキャリアアップができるか（17名）65％

その他（4名）15.2％

仕事にやりがいを感じられるか

11名（42.3％）

社風や社内の雰囲気

とくしま働き方フォーラム

40代

11名（42.3％）（2名）7.6％

20代（11名）42.3％（5名）19.2％

20 代
30 代

30代
（8名）30.8％

40 代

求人サイト
（12名）46.1％

アクシスHP（3名）11.5％

求人サイト

10名（38.5％）

教育制度が整っているか10名（38.5％）

給与・収入

ハローワーク

ハローワーク（5名）19.1％

アクシス HP

その他

ホームページその他

21名（80.8％）
11名（42.3％）

2名（7.7％）

求人票

2名（7.7％）6名（23.1％）

Q4.
求 人 応 募 のアクシスグループに応募した一番のきっかけは何ですか？
社会への貢献度（3.8％）

LINE（ライン）

Q6.

新しいキャリアの形成
新しいキャリアの形成

面接時の会社説明が非常にわかりや経験やスキルが活かせる
教育制度（15.4％）

ワークライフバランス

企業や事業の将来性
社会への貢献度（15.4％）

その他

してその結果は・・・！？

資格試験に前向きに取り組んでいる
情報や社風、理念など。

ワークライフバランス
社風・社内の雰囲気（11.5％）やInstagramの充実を図ってきましたが・・・果た

Q5で選択したメディアのどういった内容が参考になりましたか？

教育制度（11.5％）

ンケート調査を実施しました！採用を目的としてHP0名（0％）

活動の様子などがよく分かるHPだったので参考になった。

（30.8％）

社風・社内の雰囲気

1名（3.8％）

HPに掲載されている
社員インタビュー（7.6％）

経験やスキルが活かせる

近年入社された26名のスタッフに、求人に関するアYouTube（ユーチューブ）その他

企業や事業の将来性（3.8％）

ホ ン ネ

4名（15.2％）

facebook（フェイスブック）

8名（30.8％）

福利厚生が充実しているか

応募する際、参考になったメディアは何ですか？（複数選択可）

Instagram（インスタグラム）

10名（38.5％）

経験・スキルが活かせるか

とくしま働き方フォーラム

50 代

Q5.

企業に将来性があるか

Q7.

応募する際、他にどういった情報がほしかったですか？

実際に働いている人のコメント役職者以外の方のコメントも含め、多いほど良い。良いコメントばかりだと「本当かな？」と思うので、業務上の厳しい面もあった方が、採用側と応募側のミスマッチも防げると思います。

教育体制の充実
未経験での応募だったので、応募する際不安が大きかったです。

すく、おもしろみが伝わってきた。

Instagramに掲載されている写真。
社内の雰囲気をつかむのに役立ちました！

入社後のキャリア形成についての情報勤務の様子がイメージしづらかったので、「ある日の勤務スケジュール」といった情報がほしかった！
繁忙期の勤務スケジュールが事前に分かるとよかった！

Q2.

当社の求人はどのように見つけましたか？

求人を探す際にどういったことを重視していましたか？（複数選択）

16名（61.5％）

労働条件や働き方が希望に合うか

その他

14名（53.8％）

新たなキャリアアップができるか（4名）15.2％
とくしま働き方フォーラム（2名）7.6％

求人サイト
アクシスHP

Q3.

（12名）46.1％

求人サイト（3名）11.5％

ハローワーク

仕事にやりがいを感じられるか

11名（42.3％）

社風や社内の雰囲気

11名（42.3％）

企業に将来性があるか10名（38.5％）

教育制度が整っているか

10名（38.5％）

給与・収入
経験・スキルが活かせるか

アクシス HP

ハローワーク

福利厚生が充実しているか（5名）19.1％

10名（38.5％）
8名（30.8％）
6名（23.1％）

とくしま働き方フォーラム
その他

見せ方を工夫して、採用したい人材イメージを感じさせよう！

求人票を工夫して、他社と差別化を図ろう！
佐藤：Q2 の「当社の求人はどのように見つけましたか？」図ることができ、クリックしてもらいやすいのではと考

佐藤：Q3 では「求人を探す際にどういったことを重視あるのですが、そういう業種でなくても、例えば、若という質問では、約半数近くの方が求人サイトと回答し、えています。

していましたか？」ということで、9 つの選択肢を設けくから権限が与えられて、経営幹部として成長できる

20％ 近 い 方 が ハ ロ ー ワ ー ク、続 い て、ア ク シ ス の HP

ただ、求人サイトやハローワークに掲載していてもた質問を行いました。結果、選択肢全てにおいて、重視環境がある、みたいなキャリアアップできるようなイ（11.5％）、採用イベント（7.6％）、その他（15.2％）と「こういった会社があるんだ」というだけで、”応募すしている人がそれなりにいることが分かりました。また、メージを付けると、キャリアアップ志向の人を採用しいう結果になりました。

る”という行動までには至らないと思います。応募して働き方や給与以外に、「新たなキャリアアップができるやすくなるかもしれませんね！大それたことではなくもらうには、やはりHP等で会社の雰囲気が分かるようにか」という回答が多い結果となりました。当初、選択肢ても、見せ方次第でそのイメージを感じさせることはすることが大切だと思いますね。

を考える際に「福利厚生が一番多いだろう」という仮説できますよね。

樫葉：よく、お客様から「どうやったらそんなに採用できるの？」と質問を頂くことが多いですが、そもそも見を立てていたので、意外な結果でした！

つけてもらう段階では、求人サイト（indeed 等）やハロー

佐藤：そうですね！求人票で興味を持ってくださったワークがメインになっていて、他の企業様と変わらない方が「アクシスってどんな会社だろう？」と思い、HPですね。

も見に来てくれているのだと思います！後半の質問で樫葉：そうですね！私も 3 年前の採用面接の際に「求人当社で取り組んでいることと言えば、求人を探していもその結果が顕著に表れましたので、後ほどご紹介し票のどのワードに惹かれましたか？」という質問をして、る方が「どんな会社だろう？」と興味を持ってクリックたいと思います！ その前に、こんな質問もしてみまし

多くの方が「育児をしやすい環境」という回答をされてして頂けるように、「求人票を目立たせる」ことを心掛けた！

いたので、今回も福利厚生が多いのかなと思っていましています。例えば、クリックしなくても表示される冒頭の部分に「産育休の取得者多数！ 100％原職復帰」といった文言を入れたり、パートさんの求人のタイトル部分にたが、キャリアアップでしたね！なので、今後求人票やHP、インスタグラムでキャリアアップのイメージを打ち出していくと、より応募数も増えるかもしれませんね。

「土日祝お休み」といった 文言を入れるといった工夫です。そうすることで、沢山ある他社の求人票と差別化を佐藤：もちろん、弊社は税理士法人なので「資格を取ってキャリアアップしたい」と思う人が多いのは事実ではQ4 .

アクシスグループに応募した一番のきっかけは何ですか？

Q5.

社会への貢献度（3.8％）

応募する際、参考になったメディアは何ですか？（複数選択）

ホームページ
その他（7.6％）

企業や事業の将来性（3.8％）

21名（80.8％）

Instagram（インスタグラム）

新しいキャリアの形成（30.8％）
経験やスキルが活かせる（11.5％）

その他

新しいキャリアの形成
教育制度

facebook（フェイスブック）

ワークライフバランス

求人票

4名（15.2％）
2名（7.7％）2名（7.7％）

社風・社内の雰囲気

社風・社内の雰囲気（11.5％）

11名（42.3％）

教育制度（15.4％）

ワークライフバランス

経験やスキルが活かせるYouTube（ユーチューブ）

企業や事業の将来性LINE（ライン）

1名（3.8％）0名（0％）

社会への貢献度（15.4％）

その他

求職者が重視しているポイントに刺さる広報を！
佐藤：Q4 の質問の選択肢として、ワークライフバランアップ」を最も重視していて、応募の一番の決め手も「新スや社内の雰囲気、企業や事業の将来性など、7 つの選たなキャリア形成」という結果です。キャリアアップを択肢がありましたが、アクシスに応募した一番の決め手重視して探しているのに、そういったことが感じられなとして、「新たなキャリアの形成」が最も多い結果とない企業だと、応募の段階で離脱する方が多くなるかもしりました！続いて「教育制度」が 15.4％と続き、「成長れませんね。やはり HP やインスタグラムなどで研修のできる環境であるか」を決め手にされている方が約半数様子等をアップして、「成長ができる環境で教育制度も近い結果となりましたね！

しっかりしている」ということを”感じさせる”ことが大切ですね！

樫葉：そうですね！求人を探す段階で「新たなキャリア各メディアに役割を持たせて、複数メディアを効果的に連携させよう！
佐藤：Q5 の質問では、参考になったメディアについててきたので、とても嬉しかったです！（笑）恐らく、HP伺いました！複数選択可としていたところ、なんと、ホーとインスタがセットで選ばれる結果となったのは、当社ムページとインスタグラムをセットで選択してくださっの HP が理由だと思います。当社の HP では、トップペーていた方が半数近くいました！

ジの下部にインスタで投稿した画像がアルバムのように見られる設計にしています。恐らく、インスタのアイコ

樫葉：それは興味深い結果ですね！佐藤さんとしてはとンを載せているだけでは、「インスタをやっている」こても嬉しかったんじゃないですか？（笑）とに気付かれにくいですし、そもそも、HP とインスタを連携させていなければ、このような結果も得られてい佐藤：これまで HP やインスタグラムの充実に力を入れ

アクシスグループでは、「成長できアクシスグループのHPでは、下部に情報る環境」や「キャリアアップ」のイ発信として活用している様々なメディア

メージが湧くように、HPには役職別をリンクさせています。特にアルバムのに社員インタビューを掲載したり、ように見られるインスタグラムを載せてインスタグラムには、研修の様子もおくことで、社内の様子もHP上で見るこ投稿するようにしています。とが出来ます。

なかったと思います。

Q6.

Q5で選択したメディアのどういった内容が参考になりましたか？

参考メディア：Instagram「社内の雰囲気がよく分かった」「スタッフが大勢で楽しそうにしている写真。
人間関係が良いところに入社したいと思っていたので、とても参考になりました」「職場の雰囲気写真」「社員の方の顔や雰囲気を気軽に見ることができた」

参考メディア：ホームページ「採用情報の社員インタビュー」「資格取得を後押ししてくれるようなポジティブな内容（例：サポートあり・祝い金制度あり）」

Q7.

応募する際、他にどういった情報がほしかったですか？

教育・研修「教育制度が充実していること（未経験の職種だったので、応募する際不安が大きかった）」

勤務・業務内容「繁忙期の勤務スケジュールが事前に分かるとよかった」「入社後のキャリア形成についての情報」「活動の様子などがよく分かるHPだった」「未経験者の育成計画」「実際の勤務カレンダー」「アクシスの強み」「有資格者数」「求人案内」「事業内容」「フレックスの具体的な働き方」

働くスタッフの声「社内勉強会等の写真が掲載しており、雰囲気をつかむのに役立った」

参考メディア：求人票「どんな社員さんがいるのか、社内の雰囲気がどんな感じか日々の投稿から分かったこと」「実際に働いている方のコメントは多いほど良い。良いコメントばかりだと本当かな？と思うので、業務上の厳しい面もあった方が参考になる」「入社後の担当業務が具体的に記載されていた」「未経験者歓迎と書かれているところ」「繁忙期や月ごとの残業時間」「働いている人からの意見。（会社の良いところなど）」

樫葉：そうですね！ Q6 の「選択したメディアのどういっ分かった」と回答されている方がほとんどなので、樫葉

佐藤：最後の質問では、入社してくださった皆さんが応佐藤：私は、教育制度や入社後のキャリア形成等、よりた内容が参考になりましたか？」という質問でも、HPさんが言われているように、インスタを見て社内の雰囲募の段階でほしかった情報等について教えて頂きまし

具体的に入社後のイメージができる内容を取り上げて、では事業内容やアクシスの強み、社員インタビュー等を気を感じとってくれているのだと思います。HP やインた！回答は主に、「教育・研修」「勤務・業務内容」「働HP 上に公開できればと思いました。

見て、インスタグラムでは社内の雰囲気を掴むといったスタ等、採用に関するコンテンツを充実させることは大くスタッフの声」といった 3 つのカテゴリーに分けられ社員インタビューももちろん良いのですが、インタ感じですね！

切ですが、各メディアにどんな役割を持たせるのか、そました！この結果を踏まえて、樫葉さんが今後改善したビュー記事も多くなってくると読む側も大変だと思いましてメディアを連携させてどのように見せるのかといういこと・取り組みたいことは何ですか？

す。なので、インタビュー記事以外の判断材料として、「未佐藤：インスタグラムについては、「社員の方の顔や雰囲気を気軽に見ることが出来た」「社内の雰囲気がよくことがとても大切だと改めて認識しました！

経験者がどのようなステップを踏んでいくのか」といっ樫葉：求人票を「キャリア形成」に焦点をあてて書き直すと、応募者がさらに増えるかもしれないなと思いました。試してみたいなと思います。
また、アンケートに書いてくれている方がいましたが、た教育制度の面や、入社後のキャリア形成、各部署のスタッフの 1 日のスケジュールといった内容をイラストや図で紹介することが出来れば、より入社後のイメージがしやすいのではと考えています。

アクシスグループでは”社内の様子を見せることで安心実際の勤務カレンダーとかを掲載すると良いのではと感や管理体制の充実をアピールし、採用に繋げる”ことあったので、早速、パワポの資料に追加しようと思いま樫葉：そうですね！そうすることで、より具体的にイメーを目的としてインスタグラムを運営しています。

す。確かに、実際に使っているものを見てもらうほうが、ジできるので良いですね！今挙がった内容を基に、今後リアルにイメージも湧きやすいかなと思いました。佐藤ブラッシュアップしていきましょう！佐藤さん、今回はさんはいかがでしたか？

ありがとうございました。

採用面接の際に「他にも沢山企業がある中で、どうして当社を選んだのか？」という質問をすると「社内の様子が事前に分かったから」という回答を多く頂きます。
”分からない会社よりも分かる会社が選ばれる”ことから、社内の様子を写真と文章で発信することは、とても重要であると考えています。

佐藤：こちらこそ、ありがとうございました！

Q&A
No.35

民法の改正に 伴う贈与税・相続税の改正
民法改正による贈与税・相続税へ

Q. の 影 響 は ？

また、遺産分割協議を行う場合、令和4年4月1日以降は遺産分割協議時点で「18歳以上」であれば法定代理人を立てることなく本人が参加できるようになります。

令和4年4月1日から成年年齢が20歳から18歳に引き相続に関連するものとして、民法の改正後「18歳以上」で下げられたことに伴い、贈与税・相続税の規定におあれば相続放棄も自ら手続を行えるようになり、公正証書遺ける20歳を基準とする要件についても18歳に引き下げる税制

言の証人・遺言執行者に就任することもできるようになりま改正が行われました。まずは、贈与税について、す。

A.

①相続時精算課税制度②暦年贈与の直系尊属から贈与を受けた場合の贈与税の特例
税率の適用

Q. 今 後 、 注 視 し て お く べ き 事 項 は ？

③直系尊属からの住宅取得資金贈与を受けた場合の非課税

知りたいあれこれ受贈者の年齢要件が令和4年3月31日以前の贈与の場合は、その年1月1日において20歳以上、令和4年4月1日以降の贈与の場合はその年1月1日において18歳以上と異なっております。
また、直系尊属からの結婚・子育て資金の一括贈与では金融機関との資金管理契約の締結日において、A.

令和4年度の税制改正で最も注目さていた贈与税の暦年課税制度について今回は見送られましたが、大綱では「検討する」と示されていますので今後の動向に注視しておく必要があります。
アクシスグループでは「初回無料」でご相談を承っており・令和4年3月31日以前では「20歳以上50歳未満」の受贈者ますので、お気軽にお問い合わせください。弊社ではより多・令和4年4月1日以降では「18歳以上50歳未満」の受贈者

くのお客様に必要な情報をタイムリーにお届けするためにが対象になります。事業承継税制では、特例に係る後継者はLINEの公式アカウントを開設しております。是非、ご登録く経営にまつわる様々な疑問を解決する「知りたいあれこれQ＆A」

令和4年3月31日以前では「贈与の日において20歳以上」でなださい。

税務や労務に関することや今話題の情報までお客様に役立つ情報ければならなかったのですが、令和4年4月1日以降では「贈を発信していきます。

与の日において18歳以上」となりました。

今月の講座「民法の改正に伴う贈与税・相続税の改正」（櫻井 良江）Q. 相 続 税 に つ い て は 、 ど う 変 わ る ？
A.

相続税では相続又は遺贈により財産を取得した法定相続人が未成年者の場合は要件を満たせば相続税から一定の金額を差し引く「未成年者控除」という制度があります。令和4年3月31日以前では「相続等の日において20歳未満」から令和4年4月1日以降では「相続等の日において18歳未満」となりました。

私が紹介しました！

お問合わせはこちらまで

櫻井 良江
資産税部

スタッフ

前職銀行員時代にFP資格取得を機に「中立的な立場」でお客さまに寄り添い最適なご提案ができる仕事へとの思いから、簿記を学び税理士法人アクシスに中途入社。現在は相続・贈与・譲渡など資産税業務に携わっている。

アクシスグループ

088-631-8119

アクシスグループ1600

アクシスグループ

登録者数人 突破！

税理士法人アクシス
社会保険労務士法人アクシス

おかげさまでアクシスグループLINE公式アカウントの登録者数が1600人を突破しました！
これからもお客様のお役に立つ情報を配信してまいります！

行政書士法人アクシス
川人広平公認会計士事務所

周りのお知り合いの方に、是非ご紹介ください！

株式会社徳島経理代行センター
株式会社高松経理代行センター
株式会社マネジメント・スタッフ
有限会社エムエスサービス

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吉野川市鴨島町喜来字宮北

香川県高松市松縄町

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1050-27

5丁目9番6 1109号

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TEL:087-814-5875

FAX:088-632-6543

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ア ク シ ス グ ル ー プ@928wbhhi

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佐藤 美優
企画部スタッフ美術大学を卒業後、地域プロモーション事業を行う会社に就職し、記事の編集やデザインを担当。その後、母校の大学に3年間勤める。2019年の春に当社に入社し、企画やデザイン制作を担当している。