資料３人事部
第 28 号議案

役員の異動等に係る関係規程の一部改正について
１ 趣旨
平成 28 年４月１日から、新たな副理事長の就任に関し、また、がんセンターにおいて院長補佐を導入すること並びに本部に看護担当部長設置を、さらに平成 27 年４月１日から遡及適用として、医療職給料表(２)適用者(コメディカル)の昇任昇格時の号給決定変更に伴い、次の規程について、所要の改正を行う。
（１）就業規則（２）役員規程（３）職員の管理職手当に関する規程（４）給与に関する規程（５）組織規程（６）職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程
２ 内容（１）新たな副理事長の就任について
ア 定年による退職の特例の拡大
定年による退職の特例（定年延長）について、理事長が特に認める者についても、認めることとする。このため、就業規則の一部を次のように改正する。
第19条第１項中「勤務させることができる。」の次に「ただし、理事長が特に認める者については、その限りではない。」を加える。
イ法人の職員を兼ねる者の拡大
現在、理事については法人の職員を兼ねることができることとなっているが、加えて副理事長も同様とし、新たな副理事長の法人職員としての職名は組織規程第７条の２に基づき「顧問」とする予定である。このため、役員規程の一部を次のように改正する。
第４条の見出し中「兼ねる」の次に「副理事長及び」を加える。
第４条第１項中「認める者は、」の次に「副理事長及び」を加える。
第４条第２項中「兼ねる」の次に「副理事長及び」を加える。

ウ

顧問の管理職手当について対象となる副理事長は医療職給料表（１）５級の職として位置づけることを予定しているため、５級の職の「総長」と同様、１種の管理職手当を支給する。このため、職員の管理職手当に関する規程の一部を次のように改正する。

別表第１（第２条、第３条関係）の表中「職
１ 医療職給料表(１)の職務の級が５級の職の総長

区分
１種

２ 技術研究職給料表の職務の級が６級の職の事業所の長のうち、理事長が別に定めるもの
３ 医療職給料表（１）の職務の級が４級の職の事業所の長のうち、理事長が別に定めるもの」を「職１ 医療職給料表(１)の職務の級が５級の職の顧問及び総長区分
１種

２ 技術研究職給料表の職務の級が６級の職の事業所の長のうち、理事長が別に定めるもの。
３ 医療職給料表（１）の職務の級が４級の職の事業所の長のうち、理事長が別に定めるもの」に改める。
エ医療職給料表（１）の適用範囲の拡大について新たな副理事長は、本部での勤務を予定しているため、医療職給料表（１）を病院に勤務するもの以外の者にも適用する。このため、給与に関する規程の一部を次のように改正する。
医療職給料表（１）備考中「適用する。」の次に「なお、理事長が特に認める場合については、その限りではない。」を加える。

（２）院長補佐手当について病院に本来の人数の副院長を置かない場合に、病院長を補佐する職として、新たに院長補佐という職を新設する。このため、組織規程の一部を次のように改正する。
第17条第１項中「病院に」の次に「院長補佐、」を加える。
第17条第２項中「課長補佐、」を「院長補佐、課長補佐、」に、「科長補佐は、」の次に「病院長、」を加える。

また、給与に関する規程の一部を次のように改正する。
第29条の次に次の１条を加える。
（その他手当）第30条 その他の手当について、次に定めるとおり支給する。
第30条を第30条の２とし、次に次の１条を加える（院長補佐手当）第30条の３ 院長補佐手当は、組織規程第17条第１項に定める院長補佐に対して、その職務の特殊性に基づき支給する。
２ 院長補佐手当の月額は、５万円とする。
３ 前２項に規定するもののほか、院長補佐手当の支給に関し必要な事項は、理事長が別に定める。

（３）看護担当部長の設置について新たな看護担当部長は、本部での勤務を予定しているため、医療職給料表（３）を病院に勤務するもの以外の者にも適用する。このため、給与に関する規程の一部を次のように改正する。
医療職給料表（３）備考中「適用する。」の次に「なお、理事長が特に認める場合については、その限りではない。」を加える。
（４）医療職給料表（２）適用者(コメディカル)昇任昇格時の号給決定の変更について平成28年度給与改定の影響を踏まえ、職員の昇任昇格後の号給の取扱いを変更する。このため、職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程の一部を次のように改正する。

「

別表第７の５の表中「343536373738383939404041414242434344444545464647を」333434353536363737383839394040
414142424343444445に改める。

」

３ 施行期日
この規程は、平成28年４月１日から施行する。ただし、職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程は、平成27年４月１日から適用する。

新旧対照表○就業規則
新旧第１条～第 18 条 略

第１条～第 18 条 略（定年による退職の特例）
第 19 条 理事長は、定年に達した職員が前条の規定により退職すべきこととなる場合において、次の各号のいずれかに該当すると認めるときは、その職員に係る定年退職日の翌日から起算して１年を超えない範囲内で期限を定め、その職員をその者が定年退職日において従事していた職務に従事させるため引き続いて勤務させることができる。ただし、理事長が特に認める者については、その限りではない。
(１) 当該職務が高度の知識、技能又は経験を必要とするものであるため、その職員の退職により業務の運営に著しい支障が生ずるとき。
(２) 当該職務に係る勤務環境その他の勤務条件に特殊性があるため、その職員の退職による欠員を容易に補充することができないとき。
(３) 当該職務を担当する者の交替が当該職務に係る業務の遂行上重大な障害となる特別の事情があるため、その職員の退職により業務の運営に著しい支障が生ずるとき。

（定年による退職の特例）
第 19 条 理事長は、定年に達した職員が前条の規定により退職すべきこととなる場合において、次の各号のいずれかに該当すると認めるときは、その職員に係る定年退職日の翌日から起算して１年を超えない範囲内で期限を定め、その職員をその者が定年退職日において従事していた職務に従事させるため引き続いて勤務させることができる。
(１) 当該職務が高度の知識、技能又は経験を必要とするものであるため、その職員の退職により業務の運営に著しい支障が生ずるとき。
(２) 当該職務に係る勤務環境その他の勤務条件に特殊性があるため、その職員の退職による欠員を容易に補充することができないとき。
(３) 当該職務を担当する者の交替が当該職務に係る業務の遂行上重大な障害となる特別の事情があるため、その職員の退職により業務の運営に著しい支障が生ずるとき。

２～５ 略
第 20 条～第 74 条 略

２～５ 略
第 20 条～第 74 条 略新旧対照表○役員規程
新旧第１条～第３条 略

第１条～第３条 略（法人の職員を兼ねる副理事長及び理事）
第４条 総長、所長、病院長及び法人職員のうち理事長が必要と認める者は、副理事長及び理事を兼ねることができる。
２ 前項の規定により法人の職員を兼ねる副理事長及び理事は、非常勤とする。

（法人の職員を兼ねる理事）
第４条 総長、所長、病院長及び法人職員のうち理事長が必要と認める者は、理事を兼ねることができる。
２ 前項の規定により法人の職員を兼ねる理事は、非常勤とする。

第５条 略

第５条 略

新旧対照表○職員の管理職手当に関する規程
新

旧

別表第１（第２条、第３条関係）

別表第１（第２条、第３条関係）

職区分

１

医療職給料表(１)の職務の級が５級の職の顧問及び総長

１種

２

技術研究職給料表の職務の級が６級の職の事業所の長のうち、理事長が別に定めるもの。
３ 医療職給料表（１）の職務の級が４級の職の事業所の長のうち、理事長が別に定めるもの

職
１

医療職給料表(１)の職務の級が５級の職の総長

２

技術研究職給料表の職務の級が６級の職の事業所の長のうち、理事長が別に定めるもの
３ 医療職給料表（１）の職務の級が４級の職の事業所の長のうち、理事長が別に定めるもの区分１種

新旧対照表○給与に関する規程
新第１条～第 29 条 略（その他手当）第 30 条 その他の手当について、次に定めるとおり支給する。
（専門看護手当）
第 30 条の２ 専門看護手当は、次のいずれにも該当する場合で、かつ、その勤務の状態が理事長が別に定める要件に該当する場合に支給する。
(１) 理事長が指定する専門看護師又は認定看護師(以下次号において「専門・認定看護師」という。)として認定されている職員(２) 専門・認定看護師として認定される分野の看護業務を行い、その資格が業務に直接役立つと認める看護科長、主任看護師、助産師又は看護師である職員
２ 専門看護手当の月額は、専門看護師に係るものについては 5,000 円、認定看護師に係るものについては 3,000 円とする。
３ 前２項に規定するもののほか、専門看護手当の支給に関し必要な事項は、理事長が別に定める。
（院長補佐手当）
第 30 条の３ 院長補佐手当は、組織規程第 17 条第１項に定める院長補佐に対して、その職務の特殊性に基づき支給する。
２ 院長補佐手当の月額は、５万円とする。
３ 前２項に規定するもののほか、院長補佐手当の支給に関し必要な事項は、理事長が別に定める。
第 31 条～第 33 条 略

旧第１条～第 29 条 略（専門看護手当）
第 30 条 専門看護手当は、次のいずれにも該当する場合で、かつ、その勤務の状態が理事長が別に定める要件に該当する場合に支給する。
(１) 理事長が指定する専門看護師又は認定看護師(以下次号において「専門・認定看護師」という。)として認定されている職員(２) 専門・認定看護師として認定される分野の看護業務を行い、その資格が業務に直接役立つと認める看護科長、主任看護師、助産師又は看護師である職員
２ 専門看護手当の月額は、専門看護師に係るものについては 5,000 円、認定看護師に係るものについては 3,000 円とする。
３ 前２項に規定するもののほか、専門看護手当の支給に関し必要な事項は、理事長が別に定める。
第 31 条～第 33 条 略

別表第４（第８条関係）
別表第４（第８条関係）
医療職給料表(１)
医療職給料表(１)
備考 この表は、病院に勤務し、医療業務を行う医師及び歯科医師に適用する。 備考 この表は、病院に勤務し、医療業務を行う医師及び歯科医師に適用する。
なお、理事長が特に認める場合については、その限りではない。
別表第６（第８条関係）
別表第６（第８条関係）
医療職給料表(３)
医療職給料表(３)
備考 この表は、病院に勤務し、看護等に従事する助産師、看護師、准看護師 備考 この表は、病院に勤務し、看護等に従事する助産師、看護師、准看護師である職員（当該職員としての採用選考に合格した者で免許取得前のものをである職員（当該職員としての採用選考に合格した者で免許取得前のものを含む。）に適用する。なお、理事長が特に認める場合については、その限り含む。）に適用する。
ではない。

新旧対照表○組織規程
新第１条～第 16 条 略

旧第１条～第 16 条 略

第 17 条 理事長は、必要と認めるときは、病院に院長補佐、課長補佐、室長補佐、 第 17 条 理事長は、必要と認めるときは、病院に課長補佐、室長補佐、科長補佐、科長補佐、副主幹、副技幹、専門研究員、主査、主任主事、主任技師、主任保健副主幹、副技幹、専門研究員、主査、主任主事、主任技師、主任保健師、主任言師、主任言語聴覚士、主任薬剤師、主任栄養士、主任診療放射線技師、主任検査
語聴覚士、主任薬剤師、主任栄養士、主任診療放射線技師、主任検査技師、主任技師、主任臨床工学技士、主任理学療法士、主任作業療法士、主任視能訓練士、臨床工学技士、主任理学療法士、主任作業療法士、主任視能訓練士、主任機能訓
主任機能訓練員、主任歯科衛生士、主任歯科技工士、主任マッサージ師、主任福練員、主任歯科衛生士、主任歯科技工士、主任マッサージ師、主任福祉司、主任祉司、主任研究員及び主任看護師を置くことができる。
研究員及び主任看護師を置くことができる。
２ 院長補佐、課長補佐、室長補佐及び科長補佐は、病院長、課長、室長又は科長 ２ 課長補佐、室長補佐及び科長補佐は、課長、室長又は科長を補佐し、上司の命を補佐し、上司の命を受け、分掌事務を掌理する。
を受け、分掌事務を掌理する。

３～８ 略
第 18 条～第 22 条 略

３～８ 略
第 18 条～第 22 条 略新旧対照表○職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程
新旧第１条～第38条 略
別表第１～別表第６ 略

第１条～第38条 略
別表第１～別表第６ 略

別表第７（第22条関係）
昇格時号給対応表
１～４ 略
５ 医療職給料表(２)昇格時号給対応表
昇格した日の昇格後の前日に受けて２級３級４級いた号給１
１１１２１１１３１１１４１１１５１１１６１１１７１１１８１１１９１１１10１１１11１１１12１１１13１１１14１１１15１１１16１１１17１１１18１１２19１１３

別表第７（第22条関係）
昇格時号給対応表
１～４ 略
５ 医療職給料表(２)昇格時号給対応表
昇格した日の昇格後の前日に受けて２級
３級
４級
いた号給
１
１１１２１１１３１１１４１１１５１１１６１１１７１１１８１１１９１１１10１１１11１１１12１１１13１１１
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給

５級

６級

１１１１１１１１１１１１１１１１１２３１１１１１１１１１１１１１１１１１２３号

給５級

６級１１１１１１１１１１１１１１１１１２３１１１１１１１１１１１１１１１１１２３

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６～８ 略

６～８ 略

別表第８～別表第９ （略）別表第８～別表第９ （略）