福 利 厚 生・社 内 制 度

福 利 厚 生・社 内 制 度

Q18 安心して働くことができる制度はありますか？

A エンジニアをはじめ社員全員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
【労働組合】【社会保険】

社員の労働条件と職場環境が、よりよく改善されるために雇用保険／健康保険／労働者災害補償保険／厚生年金保険／総合福祉団体定期保険

労働組合が組織され、経営者と団体交渉を行います。

派 遣 会 社 で す が、安 心 し て働き 続 けられます か？

メー カ ー へ の 就 職と比 較し て 、
強 み はどこに あります か？

【従業員持株会】【休日休暇】

社員が自社株の購入を通じて、無理なく資産形成を行える制度です。

完全週休2日制（土日祝は全休）／ゴールデンウイーク／夏季／年末年始 年間休日126日

休日QQ

入社時10日、1年後11日、勤続年数により増加
年次
有給休暇 （最長40日迄）／半日有給休暇制度あり

給与や賞与からの天引きで、無理なく計画的に資産づくりが行え、毎月の拠出金に対して、会社より奨励金が支給されます。

Qど のような 研 修 を 受 け て 、メー カ ー に 配 属 されます か？

【メンタルヘルスケア】
専属のカウンセラーが、常時対応しています。エンジニアが特別休暇

結婚／出産／服喪／育児／介護／その他直面する様々な問題に対して、エンジニア自らが答えへとたどりつくためのサポートを行っています。

【転職支援制度】【資格取得援助制度】

エンジニア本人が希望して、配属先の顧客メーカーからも要望があった場合、その転職をサポートします。
またUターンで地元に戻って働くためのサポートもしています。
【転職実績】SUBARU、イビデンをはじめとした大手メーカー（敬称略）【エリア限定制度】
実務経験 3年で、4年目から関東圏、中部圏、関西圏での勤務地のエリア限定が可能です。

Webと動画でアルトナーの最新情報を配信

エンジニアのスキルアップを応援するために、設計開発の職種や等級ごとに推奨資格を設定して、受験費用を会社が全額負担するなどの援助制度を設けています。
対象資格
技術士、技術士補、機械設計技術者、3次元CAD利用技術者、2次元CAD利用技術者、技能検定試験（機械・プラント製図、電気製図等）、電気主任技術者、プロジェクトマネージャ、ディジタル技術検定、ネットワーク接続技術者、ITサービスマネージャ、ITストラテジス
ト、情報処理安全確保支援士、応用情報技術者、基本情報技術者、TOEIC、他多数

資格取得後、業務資格手当（月1,000円〜50,000円）を支給（ハイバリューグループの所属者を除く）

https://www.artner.co.jp/「先輩社員インタビュー」「女性エンジニア座談会」「新入社員研修」「エンジニアブログ」など、動画やWebサイトならではのコンテンツを掲載。
ぜひアクセスしてみてください！

東京本社 〒222-0033 横浜市港北区新横浜2-5-5 住友不動産新横浜ビル5F
大阪本社 〒530-0005 大阪市北区中之島3-2-18 住友中之島ビル2F

アルトナ ー の エンジ ニ アの 働き 方

Q&A BOOKトップメッセージ

アルトナーは「エンジニアサポートカンパニー」。
エンジニアの成長と多様な働き方を全力で支援します。

index

学 生 や保 護 者 、学 校 関 係 者 から、よくい ただくご 質 問 にお 答えします。

アルトナーの エンジニアの 働き方 Q &A BOOK

Q1 ビジネスモ デ ルを教えてください。

Q2 派遣会社ですが、安心して働き続けられますか？

メーカーのプロジェクトに参画し、専門的技術サービスを提供することです。

03→ ビジネスモデル P

Q3 定 年まで働くことはできますか？

04

Q7 配 属 先メーカーでは、責任のあるポジションに就けますか？

メーカーのコアとなる研究開発、製品開発、生産関連の業務工程で働きます。

実力次第で、配属先でキャリアアップが可能です。

05→ 業務工程でのポジション P

Q9 配属先メーカーでの 1つのプロジェクトの期間はどれぐらいですか？

プロジェクトにより期間は様々です。

強み はどこにありますか？

当社での就業に関心を持っていただければ幸いです。

08→ エンジニアのやりがい P08→ 新入社員研修 P09→ 教育研修ポリシー P

09

Q16 教育研修のポリシーを教えてください 。

上司によるOJT教育や、継続的にスキルアップできる様々な社内研修を受講できます。

09→ 配属後の研修 P

Q17 先輩社員について教えてください。

人間性と技術力のバランスのとれた人材を育成することです。

Q18 安 心して働くことができる制度はありますか？

エンジニアの「先輩について尊敬できる点、目指したい点」のアンケート結果をご覧ください。

10→ 先輩エンジニア P

01→ 主な顧客メーカー P

入社後は、新入社員研修で実践力と自信を身に付けます。

受講できますか？

代表取締役社長

配属先は、トップメーカーの「設計開発」関連のプロジェクトです。

メーカーに配属されますか？

Q15 配属後、どのような研修を社内に特徴ある各種部門を設置し、全力でサポートを続けてまいりました。

06

Q14 どのような研修を受けて、教えてください。

エンジニア一人ひとりの成長、それぞれの価値観に合った働き方の実現に向けて、アルトナーのエンジニアの働き方について、ご理解を深めていただき、

07Q13 エンジニアのやりがいを「地元にUターンしたい」「メーカーに転職したい」等、早くからその多様なニーズを尊重し、→ エンジニアの1日 P会社がありますか？

→ 業務領域 P「ハイレベルな環境でスキルを磨き高報酬を得たい」「地域を限定して働きたい」

仕事の流れを教えてください 。

Q12 配属先としては、どのような複数の企業で、幅広い経験を積むことで、1点にとらわれない技術力を持ったエンジニアを目指すことができることです。

エンジニアの「やりがい」のアンケート 結果をご覧ください。

06

Q10 エンジニ アの 1 日の06

Q11 メーカーへの就職と比較して、これまで私たちが最も大切にしてきたのは、アルトナーの正社員であるエンジニアです。

→ 設計開発プロジェクト P

一般の企業と同様です。

→ 配属期間 P見出すことができると確信しております。

05

メーカーは、エンジニア不足の状況で、ニーズは旺盛です。

Q8 配属先メーカーのプロジェクトではどのような部 署で働くのですか？

複数のメーカーで幅広い業務を経験することで、自ずと自分のあるべき方向性を→ エンジニアの市況 P

ニーズはありますか？

→ コンプライアンス P

また、現在は明確な目標が定まらないという場合でも、アルトナーに就職し、

04

Q6 エンジニ アという職 業にプライム市場に株式を上場しております。

アルトナーには多層なプログラムで必要な技術を身に付ける仕組みがあります。

03→ 沿革 P04

Q5 上場企業ですか？

エンジニアとして、これまで学んできた知識を生かし、「設計開発」関連業務で活躍を目指すのであれば、→ 常用型・登録型派遣の違い P半世紀以上の実績のある設計開発のパイオニア企業です。

→ キャリアパス P

日本のメーカー各社の業務を支援してまいりました。

雇用関係が、ずっと継続する「常用型派遣」です。

Q4 沿革について教えてください 。

「定年まで現場で仕事」「エキスパート」「 研修担当」「管理職」等のキャリアパスの選択が可能です。

アルトナーは、エンジニアのアウトソーシングを手掛ける老舗として、?

?

?

エンジニアをはじめ社員全員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

→ 福利厚生・社内制度 裏表紙02

Artner Engineer Q&A BOOK事 業 紹 介とコンプライアンス

A メーカーのプロジェクトに参画し、専門的技術サービスを提供することです。

キ ャ リ ア パス

ビ ジ ネ スモ デルQ1 ビジネスモデルを教えてください。

Q3 定年まで働くことはできますか？
「エキスパート」「研修担当」「管理職」等のA 「定年まで現場で仕事」キャリアパスの選択が可能です。

アルトナーは、エンジニアを正社員雇用し、教育・研修によりエンジニアが実践力と自信を身に付けた後、メーカーのプロジェクトに配属し、機械、電気・電子、ソフトウェアの各分野で専門的技術サービスを提供いたします。

正社員として入社したエンジニアは、教育・研修を経て、適性に応じて各グループに所属し、顧客企業に配属されます。
「定年まで現場で仕事」「エキスパート」「研修担当」「管理職」
等のキャリアパスの選択が可能です。
定年後も継続雇用制度により、仕事を続けることが可能です。
また、転職支援制度により、U ターン転職もサポートします。

入社

様々な会社で働くことができます配属

教育・研修ハイバリュー
グループ

定年継続雇用制度

エキスパート管理職
ワイドバリュー
グループ

携わるのは「設計開発」関連業務

実践力と自信が身に付く

正社員雇用

研 修 担当メーカーに配属

教育・研修

プロダクトバリューグループ

転職支援制度沿革

常 用 型・登 録 型 派 遣 の 違 い

Q2 派遣会社ですが、安心して働き続けられますか？

A 雇用関係が、ずっと継続する「無期雇用派遣」です。

転職

Q4 沿革について教えてください。

A 半世紀以上の実績のある設計開発のパイオニア企業です。

人材派遣を行う企業は、労働者の雇用形態により「無期雇用派遣」と「有期雇用派遣」の2種に分けられます。

アルトナーは、労働者派遣法が施行される以前の1962年に設計開発の会社として設立されました。

「派遣」と聞いて多くの方が思い浮かべるのは、派遣業務の終了に伴い雇用関係も終了する「有期雇用派遣」。

多種多様な設計を行っていく中でメーカーから「常駐」のニーズが高まり、現在の形態に変化してきた経緯があります。

一方、アルトナーの雇用形態である「無期雇用派遣」のエンジニアは「正社員雇用」
されているので、エンジニアの派遣を行う企業は数多くありますが、当社の根底にあるのは設計開発です。

1つの派遣業務が終了しても雇用関係は継続します。
アルトナーなら安心して働き続けることが可能です。

派遣業務期間アルトナー

派遣業務期間

派遣業務終了有期雇用派遣次の配属先メーカーでの業務がスタート
業務がない間は給料をもらいながら研修でスキルアップ

コン プ ラ イ ア ン ス

無期雇用派遣正社員だから雇用関係が継続

Q5 上場企業ですか？

A プライム市場に株式を上場しております。

企業の株式上場が承認されるためには、東京証券取引所により「継続性」「収益性」「健全性」等の適格性の審査が行われます。
また、上場後は、企業情報の開示により、第三者のチェックを受けるため、雇用関係は終了

コンプライアンス体制の充実が図られます。
多くの 方 が 持 つ「 派 遣 」の イメージ不安定 非正規 異動が多い

全国にあるエンジニア派遣を行う企業のうち、現在、当社を含めて、10数社が株式を上場しております。

重労働 低賃金

また、アルトナーは「プライバシーマーク」を取得するなど、個人情報・機密情報その他事業運営上知り得たすべての情報の適正な管理に努めております。

0304

Artner Engineer Q&A BOOK

配 属 先での業 務

A メーカーは、エンジニア不足の状況で、ニーズは旺盛です。

国内のメーカーが今後も世界を牽引する技術力を保持していくには、ニーズにマッチしたエンジニアの確保が不可欠です。

設 計 開 発 プ ロ ジェク ト

エ ン ジニア の 市 況

Q6 エンジニアという職業に ニーズはありますか？

Q8 配属先メーカーのプロジェクトでは責任のあるポジションに就けますか？

A 実力次第で、配属先でキャリアアップが可能です。

メーカー内の「設計開発」
プロジェクトは、多くのメンバーで構成されていますが、しかし、研究開発費の増加や業務量の増大など、メーカーの社内だけではエンジニアの確保が難しい状況です。

全員がメーカーのエンジニアではなく、アルトナーをはじめ、実は多くの外部エンジニアが参画しています。

このような背景のもと、アルトナーをはじめとした外部エンジニアの活用が脚光を浴びています。

また、スキルを磨いて経験を積んだアルトナーのエンジニアの中には、メーカーのエンジニアを指導するポジションにキャリアアップしている先輩も数多くいます。

● 外部設計技術者を活用する目的（複数回答）● 技術系人材の確保状況

あまり確保できていない

開発時間の短縮
％
5.1
6.7％
6.9％

41.5％

十分確保できている
技術系人材は不要である

39.8％

29.6％

メーカー正社員

配属当初

プロダクトマネージャー

業務量（短期）変動への対応外部エンジニア

10年後〜

配属先でキャリアアップ！

リーダー

54.9％

開発に必要な人件費コストの削除・抑制

アルトナーのエンジニア

数年後

47.9％

業務量（中・長期的）変動への対応

28.2％
スタッフ

56.3％

正社員を増やせない
自社にない知識・技術を持つ人材の活用

多少確保はできている

28.2％
0

参考：経済産業省調べ（2013年）●メーカーの「設計開発」プロジェクトの構成イメージ

多様なニーズに対応できる外部エンジニアは注目の的！

全く確保できていない102030405060（ ％ ）参考：「派遣労働者等に係る能力開発・キャリア形成の仕組みの整備事業 報告書」
（厚生労働省）

配属期間

業 務 工 程 で の ポ ジ ション

Q7 配属先メーカーでは、どのような部署で働くのですか？

A メーカーのコアとなる研究開発、製品開発、生産関連の業務工程で働きます。

Q9 配属先メーカーでの1つのプロジェクトの期間はどれぐらいですか？

A プロジェクトにより期 間は 様 々で す 。

モノづくりには、商品企画・設計開発・品質管理・生産といった様々な工程があります。
また、それを販売する営業、短期間、2〜6年、また、10年を超える場合もあります。

組織を支える総務等の仕事があります。
会社によっては、どの部門に配属されるかは確定しておりません。
一方、アルトナーのエンジニアは、「研究開発」「製品開発」等、メーカーの業務工程のコアとなる領域に就くことが可能です。
エ ン ジニア の●メーカーの業務工程に対応するアルトナーの各グループ

日1

A 一般の企業と同様です。

配属先メーカーにより異なりますが、基本的な流れは、一般の企業と同様です。

メーカーの業務工程

商品企画

Q10 エンジニアの1日の仕事の流れを教えてください。

下記は、機械設計開発に携わるエンジニアの平均的な1日の仕事の流れです。
生産関連領域

社

18:30

退3
D解 析 結 果の資 料 作 成

データの作成強 度・流 体 解 析 用
デー タの作 成・取 引 先 ︑他 部 署 ︑上 長に報 告→実験結果まとめ

テス ト 車 輌 の 準 備 ︑
実験業務

開発業務

2
D
3
D

18:00

メール確 認14:00
所 属 グ ルー プ
全 体 で の ミ ー ティン グ

ミー ティング

2
D
3
D

13:00

食日のスケジュール作成

メールチェック社

05

112:00昼

品質保証、組立調整等、商品や生産に付随する業務エリア

グループ

データの作成設計開発のメインゾーンであり、設計に関する幅広い業務に対応する業務エリア

グループ

10:30・

先行開発、研究開発等、高度な技術スキル・設計レベルを要求される
業務エリア

グループ

出アルトナーの組織体制

9:30

進 捗 状 況の報 告プロダクトバリュー

8:30

取 引 先 ︑他 部 署 と のメール︑電 話 連 絡ワイドバリュー● エンジニアの平均的な1日の仕事の流れ（残業時間含む）

開発業務ハイバリュー

販売

所属グループの上長と担当車種について開発の進捗状況を確認

製品開発領域ミー ティング

研究開発領域06

Artner Engineer Q&A BOOK

仕 事と やりが い

A 複数の企業で、幅広い経験を積むことで、1点にとらわれない技術力を持ったエンジニアを目指すことができることです。

主 な 顧 客メー カ ー

業務領域

Q11 メーカーへの就職と比較して、強みはどこにありますか？

Q12 配属先としては、どのような会社がありますか？

A 配属先は、トップメーカーの「設計開発」関連のプロジェクトです。

これまで各業種を牽引するメーカー約1,000社と取引を行ってきたアルトナーがメーカーに提供しているのは、産業技術のコアとなる「機械」「電気・電子」「ソフトウェア」の各分野のサービスです。

幅広い業種の顧客企業を持つので、変革の激しい時代においても安定した経営が可能です。

● 年代別／複数の企業でのプロジェクト参画事例

20代● アルトナーの主な顧客企業と業種

エンジニア

入社

航空機部品メーカー

自動車メーカー［電気機器］［機 械］［輸送用機器］

航空機の主翼部分の設計

次世代向け自動車の開発オムロン、キヤノン、ダイキンレクザムエレクトロニクス、パナソニック、他

小松製作所、ジェイテクト、瑞光、他

トヨタ自動車、
SUBARU、日産自動車、本田技術研究所、他［精密機器］

30代

島津製作所、テルモ、ニコン、他

エンジニア

入社

情報・通信機器メーカー

医療機器メーカー

精密機器メーカー

次世代通信システムのシミュレーター開発と評価

医療機器の設計開発

半導体露光装置のメインソフト設計開発［情報・通信］
日立ソリューションズ・テクノロジー、他（50音順、敬称略）

エンジニア

入社

部品メーカー

健康機器メーカー

システム・ソフト開発
メーカー

自動車メーカー

電気機器メーカー

エアコン室外機の設計開発

医療機器（体脂肪計など）の設計開発

海外向け伝送装置の設計開発

自動車ボディの外装設計

HEV用モーターの新規設計開発

エ ン ジニア の や り が い

40代

Q13 エンジニアのやりがいを教えてください。

A エンジニアの「やりがい」のアンケート結果をご覧ください。

（自由回答）● エンジニアの最近の活躍分野

エコカー

水素エネルギー技術

先進安全自動車

レーシングカー

スマートフォン

機械

電気・電子

ソフトウェア

新技術に着手し、成果を収めた時開発機種が量産された時文書の設計者欄に自分の名前が載った時

新しい知識を得た時

今までの業務の一歩先の業務に携われた時人から感謝された時

ひらめきが物事の解決につながった時

効率の良い作業方法を見つけた時上司や先輩に褒められた時困難な仕様がカタチになった時構想設計したものがサンプルとなって手元に来た時業務を行うグループにて自分にしかできないことができた時口座に給料が振り込まれた時壁にぶち当たった時他の設計者に 頼られた時

プロジェクトに必要不可欠な存在と認められた時トライアル＆エラーによって進捗状況が数値として表れた時

自分のプログラムが正常に動いた時設計した車を街で見かけた時得意分野が生かせた時

医療機器

07

エネルギー管理システム

産業用ロボット

人工衛星

開発ソフトがリリースされた時08Artner Engineer Q&A BOOK
ャーからの研修担当マネージ

メッセ ージ

教 育 研 修とフォロー 体 制「 不 安 」は教 育・研 修で「自信 」に変 わります 。
「設計開発」の仕事をしていく上で必要な知識やスキルは、私たち研修スタッフが新入社員研修責任を持ってサポートしますのでご安心ください。
エンジニアとしての経験を持ち、Q14 どのような研修を受けて、メーカーに配属されますか？

多くの現場を知る私たちが、一番大切に考えるのは「コミュニケーション能力」。

A 入社後は、新入社員研修で実践力と自信を身に付けます。

好かれるエンジニアになることが重要なポイントになります。研修中また配属後も、仕事は人との関係で進行するので、周りのニーズを感じ取り、気を使い、人から私たちに気軽にご相談ください。
誠心誠意お応えしていきます。

一般研修→社外実務研修→基礎研修→カスタマイズ研修（応用研修）というプロセスを経て、（研修担当マネージャー 和田 礼）メーカーのプロジェクトに配属されます。

● 入社から新入社員研修、配属までの流れ

入社

一般研修

社外実務研修

希望と不安を胸に社会人生活スタート！

4月1日の入社当日は、入社式、役員による研修、入社手続きなどを経て、会社の上層部や関係部署の社員、同僚と親交を深める懇親会を開催。

基礎研修

カスタマイズ研修（応用研修）

エンジニアの第一歩！

ビジネスマナー、社会人としての心構え、アルトナーに関する様々な知識を学ぶ。

基礎的な知識とスキルを習得。
どのような業務にも対応できる技術基盤を固める。

実際のモノづくりの現場を体験。
コミュニケーション能力、納期意識、業務遂行能力を養う。
習得スピードを速めるOJTで研修実施。

キャリアサポート講座

配属

配属後も必要に応じて受講可能！

実践力も自信も身に付いた！

配属先メーカーの要望に細かく対応できるように業務・キャリアに沿った様々な分野の講座を階層別に用意。

顧客であるメーカーに即戦力として配属。

特定のメーカーの業務に焦点を絞り、必要な技術スキルを基礎から実践まで幅広く身に付ける。

新入社員研修 （期間は各自の習得スピードにより前後します）

A

上司によるOJT教育や、継続的にスキルアップできる様々な社内研修を受講できます。

Q16 教育研修のポリシーを教えてください。

A

人間性と技術力のバランスのとれた人材を育成することです。

先 輩 エ ン ジニア

受講できますか？

教育研修ポリシー

配 属 後の研 修

Q15 配属後、どのような研修を

新入社員研修の詳細はWebサイトでご確認ください。

Q17 先輩社員について教えてください。

A エンジニアの「先輩について尊敬できる点、目指したい点」のアンケート結果をご覧ください。
時間の管理の仕方● T字型スペシャリスト教育システム

フォローアップ研修（業務状況確認）

新入社員向けの定期面談。
業務と生活面に対するフォローアップを行い、サポートする

ヨコ軸の教育専門知識や業務スキルを広げる
Expertise

能力開発セミナー（人間力アップ）

管理職者研修09

幅広い知識を習得して人間力を育成するために、様々な分野から講師を招き、セミナーを開催

管理職者として人間力の向上を目的とした研修。
ディレクター、マネージャー、チーフの各クラスで実施

新入社員の最先端プロジェクトへの早期参画

SkillCommunication

個人面談（スキル確認）エンジニアに対する定期面談。
ベーススキル、専門技術スキル、個人目標と達成度を確認して指導を行う

いつも元気である
改善策をすぐ思いついて、提案できるところ

成長産業分野へのキャリアシフトも実現

タテ軸の教育どんな時でも堂々としている

人を一人ひとりしっかりと見ていた

様々な分野の話に対応できる

勤勉なところ（自由回答）

人の心に訴えかける話し方ができる先輩を尊敬している

物事に取り組む意欲
質問への返答が的確

専門知識が豊富なところ
親しみやすさ・相談しやすさ・頼もしさ

技術力・営業力ともに持ち合わせているところ
仕事に真剣に向き合うけれど、決して深刻になりすぎない姿勢

教養やコミュニケーション能力を深める

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