42023

手軽さ・ 手頃さを 売り に す る サ ー ビ ス“ ラ イト 版” に つい て思 う こと

知りたいあれこれ Q＆A

No.43 中 小 企 業 経 営 者 が 知 っ て お く べ き 法 人 税 ！
「繰越欠損金とは」今月の助成金No.5 「 キ ャ リ ア ア ッ プ 助 成 金 - 正 社 員 化 コ ー ス と は - に つ い て 」

axis talk

手軽さ・手頃さを売りにしたサービ ス“ライ ト版”につ いて思うことnew

手軽さ・手頃さを売りにしたサービス“ライト版”について思うこと

動画視聴はこちらから！
これまでの配信動画もご覧頂けます！

Q.

手軽さ・手頃さを売りにしたサービス“ライト版”について思うこととは？

今回は、真面目な話に入る前に、久しぶりのコラム登場なので、皆さんが気づいてくれているかわかりませんが、高付加価値 商品

ライト版 商品

一流シェフが長年研究開発し、技を磨いて作り上げた料理

高付加価値商品のノウハウを凝縮して作り出されたインスタント商品など

3ヶ月で11キロ痩せました(笑）

実は私、だいぶ痩せたんです！ ( 笑 )恐らく、前回の動画に出た時はもうちょっと太ってたんじゃないかと思います。
実はパーソナルジムに通いまして、3 ヶ月で 11 キロほど痩せまして、晴れてコラムに再登場ということなんです！繁忙期でちょっと戻りましたが、見てわかるようにちょっと痩せまして体重がライトになったということで ... と、いうわけではありませんが、今回のテーマは“ライト版”というものについて思ったことを話してみようかなと思います。

創業50年

名店の味をご家庭でも楽しめる人気メニュー「旨辛担々麺」

カップ麺「旨辛担々麺」

行列のできる名店

監修

850 円

590 円

“ライト版”とは？
ライト版とは、お手軽版のサービスと言いますか、手軽さとか手頃さを売りにしたサービスみたいなもののことを言っています。
例えば、手軽さや手頃さを出す、そのノウハウというのがものすごく真似がしにくいものであればそれは非常に強みだと思うんですよね。ですが、例えば、単に「これ仕入れて安く売ったらいけるんちゃう？」とか、「あんまりやってるとこないしなぁ」のような手軽さを売りにしたらいけるんちゃう？みたいな話って時々ありますよね？私もいろんな人と話していてあるんですが、やっぱり単にそれだけだと価格競争になり、あまり勝ち筋ではないかなと思うんですよね。

“ライト版”の２つのポイント
それで、どういう場合だったら勝ちやすいのかなって思った時に、一つは手軽さとか手頃さを生み出すノウハウがすごく真似しづらいものである場合です。そして、もう一つは高付加価値な商品とかサービスをやっていて、ノウハウをすごく凝縮したものをお手軽版として展開するという場合です。これは上手くいくのではないのかなと思うんですよね。
例えば、一流のシェフがお店をやっています。そこで何十年、日々いろんなお客さんと接して、そのお客さんを満足させたり、研究開発を繰り重ねて、技を磨いていく。そうやって培ってきたその技術というのを凝縮してインスタントの食品を作り、大量生産して手頃に売っていくということです。そういう凝縮したノウハウや技というのが差別化のポイントになるじゃないですか。だから高付加価値なお店というものやっててそこで培ったそのノウハウや技というものが差別化要因となって手頃版であってもしっかりと差別化ができてるっていう状態になるんじゃないのかなと思うんですよね。

※写真はイメージですQ.

他の例でいうと？

上記のような商品開発についてだけでなく、サービス業などにおいても、このライト版に関する考え方は共通すると思います。
コンサルティング業などは典型的なサービス業ですが、基本的にはオーダーメイドのサービスですので、先ほどのシェフが自分のお店で料理を作っているのと似た状態だと思います。コンサルティング業においても、ライト版のようなサービスは存在しており、例えば、「求人のコンサルティング」であれば、ある程度テンプレート化した求人票のパターンを用いて、求人票作成を代行するなどです。こういう場合、色々な企業で上手くいった事例や上手くいかなかった事例などを事例集として整理し、その中からお客さんに適した事例を参照してサービス提供できるようになれば、「ライト版」でありながら、「凝縮したノウハウを載せた」状態にでき、差別化が可能になるのではないかと思います。

Q&A
No.43

中小企業経営者が知っておきべき法人税！
繰越欠損金とは？

Q. 繰 越 欠 損 金 と は ？
A.

Q. 繰 越 欠 損 金 の メ リ ッ ト と は ？
A.

解するならば、「法人の赤字＝欠損金」ということになりまで、大きな節税効果が期待できます。例えば、所得金額が1000す。青色申告を行っている場合には、この欠損金を将来に繰万円、繰越欠損金が400万円あるとすれば所得金額から繰越欠り越すことができます。これを繰越欠損金と言います。

損金を控除した600万円に税率をかけることになります。仮に欠損金とは法人税を計算する際の所得計算において所得が赤字である場合の金額のことです。簡単に理繰越欠損金のメリットは、ズバリ節税です。所得の金額から繰越欠損金の金額を差し引くことができますの税率を30％とすると、繰越欠損金を使う前後で税額に120万円もの差が生じます。
「赤字で損をした」と思っていてもこのような特典を受けられるのですごく魅力的な制度です！

知りたいあれこれ

Q. 繰ど う越し欠た損ら金いをい消の滅？さ せ な い た め に は

Q. 繰 り 越 し 期 限 は あ る の ？
A.

実は、繰越欠損金は各事業年度開始の日前10年以内に発生したものに限ります。つまり、10年間は繰り越しが可能ということです。ちなみに、平成30年4月1日よ経営にまつわる様々な疑問を解決する「知りたいあれこれQ＆A」

A.

繰越欠損金を利用するためには、法人の課税所得が黒字であることが前提となりますので、例えば役員り前に開始した事業年度において生じた欠損金は9年間の繰報酬の額を引き下げる、減価償却費の計上をやめる、役員り越しとなるので注意が必要です。9年または10年を過ぎた借入金があればその債務を免除することによる債務免除益

欠損金は期限切れとして消滅してしまいます。

を発生させる、などの対策があります。

税務や労務に関することや今話題の情報までお客様に役立つ情報を発信していきます。
今月の講座「中小企業経営者が知っておくべき法人税！＜繰越欠損金とは＞」 （鈴木 凌馬）

公式ＬＩＮＥアカウント

税理士法人アクシス

アクシスでは、それぞれの顧問先様に合わせた検討をし、ご提案しております。
初回は無料でご相談を承っておりますのでお気軽にお問い合わせください！
また、弊社ではより多くのお客様に必要な情報をタイムリーにお届けするためLINEの公式アカウントを開設しております。LINE検索で「税理士法人アクシス」と入力していただくか、右のＱＲコードからご登録いただけます！

私が紹介しました！

お問合わせはこちらまで

鈴木 凌馬
顧客サービス部

スタッフ

令和4年3月に大学を卒業し、同年4月にアクシスへ入社しました。
業務としては、月次・決算処理、申告書作成、会計・税務・社会保険相談の対応を主としています。昨年から税理士試験にも挑戦中です。

アクシスグループ

088-631-8119

キャリアアップ助成金- 正社員化コース キャリアアップ助成金～正社員化コース～とは…
キャリアアップ計画を作成し、就業規則や労働協約に規定した制度に基づいて、有期雇用労働者などを正規雇用労働者に転換や直接雇用した場合に国から助成金が支給されるものです。

◇ 対象となる労働者の要件①②③

賃金の額または計算方法が「正規雇用労働者と異なる雇用区分の就業規則等」の適用を通算6か月以上受けて雇用される有期雇用労働者等
正規雇用労働者として雇用することを約して雇い入れられた有期雇用労働者等でないこと（正社員求人に応募し正規雇用労働者として雇用することを約して雇い入れられた者ではないこと）
転換または直接雇用を行った適用事業所の事業主または取締役の3親等以内の親族以外の者であることなどで、上記以外にも要件があり、全ての要件に当てはまる労働者が対象となります。

◇ 対象となる事業主の要件①②③④

有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換する制度を就業規則または労働協約などに規定している事業主であること①の制度の規定に基づき、雇用する有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換した事業主であること②により転換された労働者を、転換後6か月以上の期間継続して雇用し、当該労働者に対して転換後6か月以上分の賃金を支給した事業主であること
転換後6か月間の賃金を、転換前6か月間の賃金より3％以上増額させている事業主であることなどで、上記以外にも要件があり、全ての要件に当てはまる事業主が対象となります。

今月の助 成 金 の テ ー マ は …

キャリアアップ助成金- 正社員化コースとは -◇ 支給申請期間
転換または直接雇用した対象労働者に対し、正規雇用労働者としての賃金を6か月分支給した日の翌日から起算して2か月以内に申請する必要があります。
（例）賃金締切日が月末で翌月15日払いの企業の場合２か月以内に申請してください

このコーナーでは各所より提示される様々な助成金や補助金、支援金などを毎月ご紹介していきますので、皆様のお役に立てれば嬉しいです！

６か月以上の雇用期間
または派遣受け入れ期間

支給申請期間６か月分の賃金算定期間

４/１
正社員転換日

９/３０
賃金〆日

１０/１５
賃金支払日

１０/１６
賃金支払日
翌日

１２/１５

◇ 留意点
✓

✓

有期雇用労働者などを正規雇用労働者に転換する場合においては、「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」のある正規雇用労働者への転換が必要となります。
また、「正規雇用労働者と異なる雇用区分の就業規則（exパートタイマー就業規則）等」が適用されている非正規雇用労働者の正社員転換が必要となります。
正規雇用労働者へ転換した場合であっても、合理的な理由がなく処遇の低下（基本給・諸手当の低下等）が見られる場合、支給対象にならない場合があります。

次 の ページへ つ づく ▶▶▶

◇ 支給額※（）内は大企業の額①有期雇用→正規雇用：1人当たり②無期雇用→正規雇用：1人当たり

570,000円（427,500円）
285,000円（213,750円）①と②を合わせて、1年度1事業所当たりの支給申請上限人数は20人までとなります。
※多様な正社員（勤務地限定・職務限定・短時間正社員）へ転換等した場合には正規雇用労働者へ転換等したものとみなされます。

◇ 加算額
✓✓✓✓

※（）内は大企業の額

派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者として直接雇用する場合
1人当たり285,000円（大企業も同額）
対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合（転換等した日において母子家庭の母等または父子家庭の父である必要があります）①：1人当たり95,000円 ②：1人当たり47,500円（大企業も同額）
人材開発支援助成金の特定の訓練終了後に正規雇用労働者等へ転換等した場合①：1人当たり95,000円 ②：1人当たり47,500円（大企業も同額）「勤務地限定・職務限定・短時間正社員」制度を新たに規定し、有期雇用労働者等を当該雇用区分に転換等した場合
1事業所当たり95,000円（71,250円）※人数に応じて支給されるものではなく、1事業所当たり1回のみとなります。

人材開発助成金の特定の訓練終了後に正規雇用労働者に転換等し、助成金額が加算される場合の、加算の対象となる「特定の訓練」は以下のとおりです。
（１）「特定訓練コース」の労働生産性向上訓練のうち、IT技術の知識・技能を習得するための訓練（ITSSレベル2～4）（２）「特別育成訓練コース」における一般職業訓練または有期実習型訓練（３）「人への投資促進コースのうち以下の訓練①定額制訓練②自発的職業能力開発訓練③高度デジタル人材等訓練（高度デジタル人材訓練および成長分野等人材訓練）④長期教育訓練休暇等制度（長期教育訓練休暇制度および教育訓練短時間勤務等制度）を活用し、労働者が自発的に取り組んだ訓練
アクシスグループ【厚生労働省ウェブサイト】
キャリアアップ助成金の詳細は、厚生労働省ウェブサイトをご覧ください。右のQRコードよりご覧いただけます。

アクシスでは、様々なお客様のご要望にお応えしています。気になる情報等ございましたら、何なりとお気軽にお問合せください。

@928wbhhi

私が紹介しました！

お問い合わせはこちらまで

坪平 和也
人事労務部 スタッフ

アクシスグループ

大学卒業後、行政書士試験に合格し、その後国土交通省や厚生労働省の官公署で勤務。前職は労働基準監督官として労働基準行政に従事。現在はアクシスの人事労務部に所属し、給与計算や労務相談の仕事をしている。

088-631-8119