ジョブ型研究インターンシップ（先⾏的・試⾏的取組について）

令和４年３⽉30⽇
⽂部科学省⾼等教育局専⾨教育課 企画官 中澤 恵太

参考データ①

修⼠、博⼠課程学⽣の⼊職経路○修⼠、博⼠課程学⽣の⼊職経路では、どちらも「指導教員からの紹介」「先輩、同僚、知⼈などの紹介」「⼀般のメディアを通じて」が多く、博⼠に関しては、指導教員や知⼈の紹介が約半数を占める。

修⼠課程学⽣博⼠の約半数が指導教員、知⼈等の紹介により就職先を決定（出典）科学技術・学術政策研究所 「修⼠課程（6年制学科を含む）在籍者を起点とした追跡調査」, 2021年6⽉.

博⼠課程学⽣（出典）⽂部科学省 科学技術・学術政策研究所、博⼠⼈材追跡調査第３次報告書、2020年11⽉

1参考データ②

⽇⽶企業の経営者（CEO）の最終学歴

⽇本企業の経営者 最終学歴内訳

⽶国企業の経営者 最終学歴内訳

n=98

その他

n=97

その他

（⼤学中退）,（⼤学中退）,

1.0%

学⼠卒,1.0%

⼤学院卒,32.0%

15.3%

⼤学院卒,67.0%

学⼠卒,83.7%

⽇本と⽶国の時価総額上位100の企業のCEO（代表取締役社⻑）を対象にした最終学歴
合計

日本企業
米国企業

学士卒

大学院卒 修士課程 博士課程修了
修了

その他
不明

（大学中退）

件数

98

82

1592

4

1割合

100.0%

83.7%

15.3%

9.2%

2.0%

4.1%

1.0%

件数

97

31

65

53

10

2

1割合

100.0%

32.0%

67.0%

54.6%

10.3%

2.1%

1.0%

（出典）（⽇本企業 時価総額上位100）株式会社東京証券取引所,銘柄別⽉末時価総額（2020年12⽉末時点）から作成（⽶国企業 時価総額上位100）S＆P 500,時価総額（2020年12⽉末時点）から作成※最終学歴は、役員四季報や信頼できる公開情報（企業HPなど）から調査

2ジョブ型研究インターンシップ（先⾏的・試⾏的取組）の⽬的・要件等
１．⽬的
⼤学院教育の⼀環として⾏われる⻑期間かつ有給の研究インターンシップの普及により、これらのことを⽂化として社会に定着させる。もって、Society 5.0に相応しい雇⽤の在り⽅と⾼等教育が提供する学びのマッチングを図る。
u

優秀な⼤学院学⽣が、安⼼して博⼠課程への進学を選択できる環境にあること

u

今後拡⼤が⾒込まれるジョブ型採⽤を⾒据え、産業界と⼤学が連携して⼤学院教育を⾏い、国際競争に耐え得る研究⼒に裏打ちされた実践⼒を養成することu

学業に⽀障をきたすことなく、学⽣の成⻑にとって有意義なインターンシップが⾏われ、学修成果を活⽤した採⽤活動が⾏われること

２．要件等• 研究遂⾏の基礎的な素養・能⼒を持った博⼠課程学⽣（専攻分野は⾃然科学系を対象）• ⻑期間（２ヶ⽉以上）かつ有給の研究インターンシップ• 正規の教育課程の単位科⽬として実施• 企業は研究インターンシップのジョブディスクリプション（業務内容、必要とされる知識・能⼒等）を提⽰• インターンシップ終了後、学⽣に対し⾯談評価を⾏い、評価書・評価証明書を発⾏• インターンシップの成果は、企業が適切に評価し、採⽤選考活動に反映することが可能
3

これまでの経緯と今後のスケジュール
2020年1⽉ 「研究⼒強化・若⼿研究者⽀援総合パッケージ」（総合科学技術・イノベーション会議）⇒ 博⼠課程学⽣の⻑期有給インターンシップの単位化・選択必修化の促進⇒ 企業との連携による⻑期有給インターンシップの推進
2020年3⽉ 「採⽤と⼤学教育の未来に関する産学協議会」報告書＜Society5.0の採⽤とインターンシップの実現に向けて＞
４．多様で複線的なインターンシップの⽬的、意義、内容、期間等について、産学及び社会的な共通認識を改めて確⽴する。
その上で、新たな理解に基づくインターンシップを積極的に推進する。また、そのための仲介機能の強化を検討する。
・ ⼤学院⽣（修⼠・博⼠）を対象とした新たなジョブ型採⽤につながるインターンシップの試⾏を推進する。

2021年5⽉ 「ジョブ型研究インターンシップ（先⾏的・試⾏的取組）実施⽅針（ガイドライン）」を策定・公表
2021年8⽉ ジョブ型研究インターンシップを推進する企業、⼤学によって構成される推進協議会を設置（現在、48企業、51⼤学が参画）（⽂部科学省と（株）アカリクが事務局機能）
2021年10⽉〜 2021年度の後期はトライアルとして企業と学⽣とのマッチングを実施し、順次、インターンシップを実施中
2022年４⽉〜

トライアルの結果を踏まえ実施予定（新たな参画⼤学・企業の調整中）

4

実施体制
先⾏的・試⾏的取組の実施体制推進協議会（コンソーシアム）「先⾏的・試⾏的取組」を推進する⼤学、企業等からなる協議体
参画企業４８社、⼤学５１⼤学
運営委員会
運営委員会の意思決定機関
事務局（マッチング⽀援機関）
株式会社 アカリク
運営協議会の事務局。先⾏的・試⾏的取組にあたり、⼤学、学⽣、企業のマッチング・調整・⽀援・連携を実施※⽂部科学省の委託事業「ジョブ型研究インターンシップ推進事業」にて事務局に対し、事務局経費を⽀出。
（⽀援期間︓令和３年度〜令和５年度（予定））5ジョブ型研究インターンシップ推進委員会委員⼀覧座⻑橋本 和仁（はしもと かずひと）
・国⽴研究開発法⼈物質・材料研究機構理事⻑

⼤学側
⼤久保 達也（おおくぼ たつや）・国⽴⼤学法⼈東京⼤学理事・副学⻑

企業側
中畑 英信（なかはた ひでのぶ）

・株式会社⽇⽴製作所 代表執⾏役執⾏役専務
コーポレートコミュニケーション・オーディット責任者
兼 ＣＨＲＯ兼 ⼈財統括本部⻑
兼 安全衛⽣マネジメント推進本部⻑

笠原 博徳（かさはら ひろのり）・早稲⽥⼤学副総⻑

早川 茂（はやかわ しげる）

川端 和重（かわばた かずしげ）

古⽥ 弘信（ふるた ひろのぶ）

益 ⼀哉（ます かずや）・（⼀社）⽇本経済団体連合会 審議員副議⻑
・トヨタ⾃動⾞株式会社代表取締役副会⻑

・第⼀三共株式会社常務執⾏役員・総務本部⻑

・国⽴⼤学法⼈新潟⼤学理事・副学⻑

・国⽴⼤学法⼈東京⼯業⼤学学⻑

※⼤学・企業ごとに五⼗⾳順に記載

6

事務局(マッチング⽀援機関)の概要
株式会社アカリクについて
設 ⽴
2006年11⽉
代 表⼭⽥ 諒事業内容︓・⼤学院⽣、ポスドクのための就職情報サイト「アカリク」
・⼤学院⽣、ポスドク、院卒社会⼈、研究者に特化した⼈材紹介サービス
・企業・研究機関・キャリアセンター向けの採⽤コンサルティング
・⽇本語などのマルチバイト⾔語に初めて対応したLaTeXオンラインコンパイルサービス「Cloud LaTeX」など

株式会社アカリクの博士課程学生への支援内容や実績
株式会社アカリクは、⼤学院⽣・ポスドク・研究者を対象としたマッチング事業を約15年間継続して運営。⼤学開催の就職ガイダンス、⼩規模マッチングイベントから最⼤1000名規模の合同企業セミナー、ウェブ上のマッチングシステムの⾃社開発・運営と幅広い実績のある企業【具体的な博⼠後期課程学⽣へのキャリア⽀援について】
・年間 2000名近くの博⼠後期課程学⽣、ポスドクのキャリア相談⾯談を実施
・有名企業〜ベンチャー企業の博⼠⼈材採⽤イベントを企画運営

・博⼠課程限定のキャリアイベントを年6回開催し、計400名以上の博⼠課程学⽣が参加
・現在活躍中の著名なデータサイエンティストに対して、⺠間企業へ就職時のマッチング⽀援を数多く担当した経験

事務局としての支援内容①大学、学生、企業それぞれを総合的にサポート
運用マニュアルの提供、専用の相談窓口を設置する他にも、【大学向け】必要な様式の提供、学生向け説明会運営【学生向け】インターン応募への助言、労働条件の交渉相談【企業向け】業務内容・ジョブディスクリプション作成相談などの各種サポートを提供②専用マッチングプラットフォームの開発・運営
ジョブ型研究インターンシップ専用のシステムを提供

・エージェントからの助言
・企業からのスカウト
・専門キーワードと経験から得た能力の両方でのレコメンドなどの他要素でのマッチング支援を実現

7

ジョブ型研究インターンシップ推進協議会会員⼀覧
ジョブ型研究インターンシップ推進協議会会員【企業：４８社】（令和３年１２月２４日現在）
企業名
旭化成株式会社
株式会社エア・リキード・ラボラトリーズ
株式会社!"#$%&エリクソン・ジャパン株式会社
沖電気⼯業株式会社
花王株式会社
川研ファインケミカル株式会社
キヤノン株式会社
京セラ株式会社
キリンホールディングス株式会社
ＫＨネオケム株式会社
コニカミノルタ株式会社
ＪＸ⾦属株式会社
塩野義製薬株式会社
株式会社島津製作所
シャープ株式会社
昭和電⼯株式会社
昭和電線ホールディングス株式会社
株式会社⼈機⼀体
住友化学株式会社
住友ベークライト株式会社
セントラル硝⼦株式会社
ソフトバンク株式会社
第⼀⽣命保険株式会社

企業名
第⼀三共株式会社
株式会社ダイセル武⽥薬品⼯業株式会社
株式会社ちとせ研究所
中外製薬株式会社
東亞合成株式会社
東京⼤学協創プラットフォーム開発株式会社
東レ株式会社
トヨタ⾃動⾞株式会社
⽇本電信電話株式会社
⽇本ガイシ株式会社
パナソニック株式会社
株式会社⽇⽴製作所
富⼠通株式会社
株式会社ブリヂストン
三井化学株式会社
三井住友海上⽕災保険株式会社
三井不動産株式会社
三菱ケミカル株式会社
三菱電機株式会社
三菱マテリアル株式会社
株式会社みずほフィナンシャルグループ
SK特許業務法⼈
⼀般社団法⼈構造物診断技術研究会

8ジョブ型研究インターンシップ推進協議会会員⼀覧
ジョブ型研究インターンシップ推進協議会会員【大学：５１大学】（令和３年12月24日現在）
⼤学名
北海道⼤学
東北⼤学
秋⽥⼤学
茨城⼤学
宇都宮⼤学
群⾺⼤学
埼⽟⼤学
⼭梨⼤学
信州⼤学
新潟⼤学
筑波⼤学
お茶の⽔⼥⼦⼤学
電気通信⼤学東京⼤学
東京⼯業⼤学
富⼭⼤学
⾦沢⼤学
名古屋⼤学
北陸先端科学技術⼤学院⼤学
京都⼤学
京都⼯芸繊維⼤学
⼤阪⼤学
神⼾⼤学
和歌⼭⼤学
奈良先端科学技術⼤学院⼤学
⿃取⼤学

⼤学名
岡⼭⼤学
広島⼤学
徳島⼤学
⾼知⼤学
九州⼤学
九州⼯業⼤学
佐賀⼤学
⻑崎⼤学
熊本⼤学
⼤分⼤学
⿅児島⼤学
⼤阪府⽴⼤学
広島市⽴⼤学東京電機⼤学東京都市⼤学
明治⼤学
早稲⽥⼤学
創価⼤学
中京⼤学
⽴命館⼤学
関⻄⼤学
関⻄学院⼤学神⼾薬科⼤学
福岡⼯業⼤学
沖縄科学技術⼤学院⼤学

9ジョブ型研究インターンシップ（先⾏的・試⾏的取組）2021年度（実績）2021年度後期シーズン（トライアル）
2021.8.10

2021.8.20

協議会設⽴

第1回
運営委員会

2021.9⼤学への説明会
企業への説明会

2021年度後期シーズンの進め⽅の決定

2021.102021.10-2022.1

2022.1

学⽣への説明会
学⽣の登録開始
企業のＪDの登録

学⽣の選考
インターンシップ決定

インターンシップ
開始

2022.3

評価書提出◆学⽣の選考スケジュール（第１ターム） （2021年10⽉１⽇（⾦）~2021年12⽉27⽇（⽉））
第１タームの特徴︓募集⼈員を超える採⽤内定を⾏わず、学⽣は決められたスケジュールにあわせて１社ずつ、最⼤４回まで選考を⾏う。
（第２ターム）（2022年１⽉７⽇（⾦）~2022年１⽉31⽇（⽉））
第２タームの特徴︓期間を設定せず、個別に先着順にて、マッチングを⾏う。
また、事務局によるマッチングのための斡旋も⾏う。
10

uジョブ型研究インターンシップ専⽤のシステムを使⽤したマッチング（2021年10⽉１⽇開設）
システム上で応募者とのやり取りや、学⽣のプロフィール閲覧、応募オファーといった機能も実装【企業】
・ジョブディスクリプションの登録
・学⽣プロフィール閲覧・学⽣へのスカウト（応募依頼）【学⽣】
・ジョブディスクリプションを閲覧
・インターン応募【企業・学⽣】
メッセージでのやり取り

応募者選考・⾯接◆ジョブ型研究インターンシップ 学⽣・企業交流会●●

学⽣が興味のあるＪＤへの理解を深め、応募を促す⽬的でシステムからの応募以前に企業と１対１で質疑応答ができる機会として「オープンドア」というオンライン企画を６社で２回開催し、学⽣が合計10名参加した。
企業はシステム上で企業からの情報受取を許可している学⽣に対して⾃社ＪＤへの応募を打診するスカウトメールを送信することができ、この機能を⽤いてオープンドアの提案を企業が学⽣に直接⾏った場合もあった。また、スカウトメールを受け取った学⽣がジョブディスクリプションに応募した例もあった。

11

ジョブ型研究インターンシップ2021年度トライアル実績
マッチングサイト
ＪＤ（ジョブディスクリプション）
応募
ＪＤ１
ＪＤ２

博士学生

８６名

博士学生

ＪＤ３
ＪＤ４・・・・

博士学生
マッチング成立数
２３名
１年：１３名２年： ７名３年： ３名

ＪＤ n
提示・募集
１９社

学生

６３ＪＤ（募集人員７５名）

ジョブ型研究インターンシップ推進協議会
会員企業４８社

博士学生
・・・・
博士学生

学生情報登録３０５名

１年：１３０名
２年：１０６名
３年：３９名その他：３０名

ジョブ型研究インターンシップ推進協議会
会員大学５１大学

12

学年割合

13

登録者の研究分野

14

JDの求める分野(事務局が推定)

xxxxx

15

2022年度のマッチング⽅法について◆基本⽅針

企業間⼜は学⽣間の公平性を重視しつつ、学⽣の応募機会を増やす。
雇⽤期間は、2022年7⽉１⽇~2023年２⽉末の間とし、２カ⽉以上を基本とする。

◆選考⽅法 【各マッチング期間共通事項】①１選考期間は、１か⽉単位とし、選考⽅法は、次のとおりとする。
応募形態

学生の応募

企業の募集人員を超えた
受入決定

複数ＪＤへ応募可不可

同一ＪＤへの複数回応募は不可②選考は、インターンシップ実施開始時期を考慮し、 ５⽉から１１⽉まで実施するものする。
また、企業において、ＪＤ掲載時期のスケジュール予定を提⽰するものとする。
選考月

５月

６月

7月

８月

９月

10月

11月

インターン
シップ実施開
始時期

７月
以降

８月
以降

９月
以降

10月
以降

11月
以降

12月
以降１月
以降

③学⽣のシステムへの登録は随時可能とする。
④企業のＪＤ登録は、選考⽉の前⽉２５⽇まで随時登録可能とする。
⑤学⽣向けの説明会、学⽣向けオープンドアにより、企業と学⽣との交流を実施する。

16

ジョブ型研究インターンシップ推進協議会へのご参画の要件（会員要件）

企業等

⼤学⼜は⼤学の研究科等

次の要件をすべて満たす法⼈⼜は組織・研究開発業務を含んだ事業を展開しており、就業規則を労働基準監督署に届け出ている。（ただし、就業規則の労働基準監督署への届出が不要な企業等は、本要件については問わないものとする。）
・ジョブ型採⽤その他専⾨性を重視した採⽤の開始⼜は拡⼤を検討している。
・⼀時的な事業計画の変更その他のインターンシップを実施することができない理由がない限り、本会への⼊会の年⼜はその翌年以降毎年、本会が定める⼿続きに基づき、募集⼈員１名以上のジョブディスクリプションを提⽰し、インターンシップの募集を⾏う、⼜は会員である⼤学若しくは⼤学の研究科等と学⽣が参画した共同研究を⾏う。
・本会が定める⼿続きに基づき、インターンシップ後の学⽣の評価を⾏う。
・規約第７条の会費及び同第１６条第４項の対価を⽀払う。
・暴⼒団員による不当な⾏為の防⽌等に関する法律第２条第２号に掲げる暴⼒団⼜は同条６号に規定する暴⼒団員である役職員を有する者若しくはそれらの利益となる活動を⾏う企業、特定の宗教活動や政治活動を主たる⽬的とした企業、社会保険及び労働保険の未加⼊、賃⾦不払、著しい⻑
時間勤務、内定取消、雇⽤関連法規違反等、その他劣悪な労働環境であることが何らかの根拠をもって疑われる企業、その他公序良俗に反する、⼜は反するおそれのある企業でない。

次の要件をすべて満たす⼤学⼜は⼤学の研究科等
・本会への⼊会の年以降、⻑期のインターンシップを正規の教育課程の単位科⽬に位置付ける。
・規約第７条の会費及び同第１６条第４項の対価を⽀払う。

17

ジョブ型研究インターンシップ推進協議会の役員・会員代表者の役割
会員の代表者として本会に対してその権利を⾏使する者（会員代表者）を登録いただきます。
会員代表者は、特に定めはありませんが、企業は⼈事担当の部⻑・課⻑など、⼤学は研究科⻑などを想定しています。

幹事• 運営委員会の議⻑及びその招集• ⼊会及び退会並びに会員代表者名簿の管理

副幹事• 幹事の補佐• 幹事が不在の場合、その職務の代⾏

会員代表者• 運営委員会の議事への参画• ワーキンググループの議事への参画（運営委員会において、構成員として選任された場合）

18

ご参画の⼿続き
ジョブ型研究インターンシップ推進協議会に会員としてご参画いただける場合、以下の⼿続きをお願いします。
⼊会申込書のイメージ【⼊会申込書の⼊⼿⽅法】

別紙様式１

入会申込書
年 月 日

（入会申込者）
名称
代表者名
ジョブ型研究インターンシップ推進協議会（設立予定）への入会について、下記のとおり、申請します。
また、協議会設立後、承認の上は、本法人又は組織の名称について、外部へ公表することに同意します。

ジョブ型研究インターンシップ推進協議会の以下のHPにログインの上、⼊会申請フォームにアクセスください。
（https://coopj-intern.com/join）

記区分

内容

法人又は組織の名称

ジョブ型研究インターンシップ推進協議会

会員代表者（入会申込者）の役職
会員代表者（入会申込者）の氏名
法人又は組織の住所〒

事務担当部署名事務担当役職
事務担当者氏名事務局（マッチング⽀援機関）
株式会社アカリク
job-internship@acaric.jp

事務担当者電話番号
事務担当者E-mail入会希望時期【お問い合わせメールアドレス】

協議会設立時