2022年9月1日発行（毎月1回1日発行）（77巻9号）
ISSN 0035-7774

2

0

2

Vol.7 7,2

No.9

コスモス in プリズム／山本美智代

特集

巻頭言

女性の力で未来を拓こう「二つの大きな出来事」
と「今」
松下英爾

ジェンダー平等で食と農の危機を乗り越える／藤原麻子
働きつづけられる職場へ 明るく楽しく活動／小澤晴美
地域を支える中小企業の女性たち / 土井淳子

ILOインド・南アジアこぼればなし⑰

連載 川上 剛上）

凡夫の安全衛生記 67
福成雄三

上）

漂流者たち―クミジョの肖像⑱

連載

芸能従事者の今⑭

森崎めぐみ

上）

労研アーカイブを読む 80

本田一成

椎名和仁

上）

大原記念労働科学研究所

労研の歩み 7

オフィスエルゴノミクス研修

労働安全衛生研修

眠気表情評定シミュレーション試験

第16期産業安全保健エキスパート

ヒューマンファクター研修

労研セミナー（村木厚子講師）

知的障がい者就労支援

裁縫作業

~

写真でみる

2019.42020.3

ILO労働安全衛生トレーニング（ラオス）

巻頭言

俯瞰

ふ か ん

10

んとのつながりの「原点」でした︒過労死認定の２年半後︑市職組の委員長になったその月に普賢岳が１９８年ぶりに突如の噴火を始めます︒噴火終息宣言まで５年半を要した災害下︑過労死認定の経
験とその時の自治労とのパイプなどをテ
コに︑健康調査アンケートや当局交渉︑
定 期 健 康 診 断 の 回 数 増 な ど︑「 過 労 死 を繰り返さない」取り組みにも注力していました︒それらの取り組みが原さんの目にとまり︑当時︑自治労安全衛生対策室と連携・協働していた自治体労働安全衛生研究会が発行した『自治体安全衛生研
究 』 第 号 ︵ １ ９ ９ ７ 年 月 ︶の「 大 災害 時 の 安 全 衛 生 」 特 集 に︑「 雲 仙 普 賢 岳
噴火災害と安全衛生︱過労死の教訓は︑噴火災害とのたたかいに受け継がれた」と題した拙論が載ることとなりました︒
それが︑原さんとの出会いから︑幸いにも本誌の「今」へとつながる発端でした︒
２０ １５ 年に島原市役所を定年退職
後︑ 島 原 城 勤 務 を 終 え︑
「個人事業主」として行政書士の看板を掲げました︒中身は︑入国したばかりの外国人技能実習生に対する労働関係法令等の法定保護講
習などが中心ですが︑この「働き」も発
端は噴火に関わる「人との出会い」でした︒防災係長時の火山学者との出会いがご縁で２００７年にアジアで初めて開い
16

松下 英爾

まつした えいじ
行政書士
しまばら半島国際交流クラブ代表

た火山都市国際会議島原大会の終了後︑そこで活躍した外国語ボランティアの仲
間らと国際交流サークルを作って活動していたことが多文化共生とつながる行政書士になるきっかけとなりました︒
その後のご縁で朝日新聞の地元契約記者 ︵通信員︶にもなって３ 年目に入りました︒労災認定と普賢岳噴火での「人との出会い」が発端となった本誌への寄稿
や多文化共生︑集めた災害資料の雲仙岳
災害記念館での公開展示なども心と身体の「安全衛生」があってこそ︑と自分に言 い 聞 か せ な が ら︑『労働の科学』で知る多彩・多才な方々︑生き方にも学びつ
つ︑これらの活動を︑これからの残されたライフワークとして精一杯続けられたら︑と願っています︒

1

（501）

2022年

77巻９号

労働の科学

「二つの大きな出来事」と「今」 
今は「労働者」としての役割から離れ︑「俯瞰」する力もありませんが︑この機に︑自分にとって二つの大きな出来事を振り返ってみると︑本誌への寄稿へ︑そして今の自分の「働き」へと導いてくれた「人との出会い＝つながり」がありました︒
二つの大きな出来事 ︵過労死認定の取り組みと２年半後の雲仙・普賢岳噴火︶を軸に︑「 今 」 へ の つ な が り に つ い て 書 か せていただきます︒
本誌に２０１７年と︑昨年から今年にか け て 計 ４ 回︑ １ ９ ９ ０ 年 に 始 ま る 雲
仙・普賢岳噴火災害時の労働安全衛生の取り組みと災害記憶の伝承について書きました︒そもそもそれらの寄稿は︑普賢岳噴火災害の最中︑一昨年まで本誌の編集者であった原知之さんとの出会いが発端でした︒
噴火が始まる７年前の１９８３年︑当時 歳の島原市役所職員が公務中に脳出血で倒れて亡くなりました︒当時︑私が市職組の書記長をしていた時︑奥さんが公務災害認定の相談に来られて始まった
過 労 死 認 定 の 闘 い は︑『 畳 の 上 で 死 ん でも労災は労災』の本をバイブルに︑名古屋水道労組や自治労などの支援のもと︑署名活動や口頭意見陳述等を経て県支部審査会で５年後に勝利しました︒
実はその過労死認定の取り組みが原さ
39

2

0

V o l. 7 7 ,

巻頭言

2

2

N o . 9俯瞰（ふかん）「二つの大きな出来事」と「今」……………………………………………………………………………………………………

松下 英爾［行政書士］

1

表紙作品：山本美智代「コスモス in プリズム」
ドローイング（15×21cm）
表紙デザイン：大西文子

女性の力で未来を拓こう
ジェンダー平等で食と農の危機を乗り越える............................................................................................ ［農民運動全国連合会］藤原 麻子.............. 4

働きつづけられる職場へ

明るく楽しく活動.........................................................................［全国印刷出版産業労働組合総連合会］小澤 晴美.............. 9

地域を支える中小企業の女性たち............................................................................................ ［全商連婦人部協議会］土井 淳子............13

Graphic
写真でみる労研の歩み（7）.................................................................................................................................................... 口絵

CONTENTS

Series
芸能従事者の今（14）ハラスメントの現況 ...............................................................................森崎 めぐみ............ 17
ILOインド・南アジア こぼればなし（17）インド，
マンガロール市のビーディータバコ家内職場―職場における暴力とセクシャルハラスメント対策― .............................................. 川上 剛............24「＃教師のバトン」で伝わる（16）

教員不足の現状と解決に向け，何からはじめるべきか ............ 藤川 伸治............29
労研アーカイブを読む（80）

カーレースゲームによる攻撃行動の傾向 ....................................... 椎名 和仁............32
漂流者たち クミジョの肖像（18）『クミジョ白書2019』⑹ .......................................................................... 本田 一成............38
凡夫の安全衛生記（67）「さまざまな組織・立場で⑤」責任を感じながら ............... 福成 雄三............40

ColumnTalk to Talk

歩み重ねつ .................................................................................................. 肝付 邦憲............42KABUKI

元禄忠臣蔵『御浜御殿綱豊卿』

歌舞伎で生きる人たち その十六 ―こつこつと ............................................ 湯淺 晶子............44

つれづれなるままに汗とミネラルと熱中症 .............................................................................. 千葉 百子............ 47
BOOKS『世界を救うmRNAワクチンの開発者カタリン・カリコ』

ワクチンの女神 ................................................................................................. 椎名 和仁............53『NFTの教科書 ビジネス・ブロックチェーン・法律・会計まで
デジタルデータが資産になる未来』

注目されるNFTの可能性を解説 ................................................................... 川村 正太郎............54

勞働科學のページ.......................................................................................................................55
次号予定・編集雑記................................................................................................................... 64特集：女性の力で未来を拓こう

ジェンダー平等で食と農の危機を乗り越える藤原 麻子
カギは，農村女性の権利の強化を図り，ジェ

はじめに

ンダー平等を実現させることにあると考えます。

2017年12月20日は，農業に携わる人にと

本稿では，現在の農村女性が抱える問題にっては記憶に残る日となりました。この日，焦点を当て，農民連とその活動に触れながら，国連総会の本会議で，2019­28年を「家族農業の明日の姿を模索していきます。

農業の10年」とする議案が全会一致で可決成立したのです。コスタリカが代表となり，農民連の歩み日本を含む104ヵ国が共同提案国となりました。これは，国連が家族単位で営まれている

農民連は「農業と農家の経営を守る」目的

小規模な「家族農業」を支援するということで1989年１月に結成されました。農家が自で，これまで国際社会では先進国・途上国を主的に作った団体で，47都道府県に連合会問わず，家族農業の役割が過小評価されてきがあり，思想信条の自由のもとで，農業を続たことを考えれば，まさに新しい農業の未来

けていくためにみんなで力を合わせてさまざを示した画期的な出来事でした。

まな取り組みを展開しています。専業・兼業

もとより，日本では今回の国際的再評価以を問わず農家なら誰でも参加でき，日本の農前より，家族農業を基盤として農村を活性化

業を守る立場から減反や価格の引き下げ，コ

させようとする努力が続いていました。

メの輸入自由化反対をはじめ，食料自給率引

私たち農民運動全国連合会（以下農民連）は，

き上げを求め，産地直送や直売の拡大など消

この国連「家族農業の10年」を成功させる

費者・商業者と結びついた販路の開拓も行っています。また，多様な販路を生かして生産を守るために，高性能な機器を持つ「食品分ふじわら あさこ
農民運動全国連合会（農民連）事務局長

析センター」を備えており，残留農薬や重金属，細菌の検査，遺伝子組み換え作物の分析などを行っています
農民連の結成に尽力し，初代代表世話人となった小林節夫さん（1925〜2016） は「農民の苦難あるところ農民連あり」「モノをつく

4

（504）

労働の科学

77巻９号

2022年

ジェンダー平等で食と農の危機を乗り越えるってこそ農民」「一箸でも一口でも国産を」に移住する子どもたちが増え，農業の労働力など珠玉の言葉を残しており，ここに農民連

不足は深刻化する一方です。農地の減少や農の原点があります。

業の担い手が減るということは，農作物の生2005年にはビア・カンペシーナ（「農民の道」

産量も減るということであり，食料自給率のを意味するスペイン語）に加盟しました。ビア・低下にもつながります。また，農業従事者のカンペシーナは，数多くの農場労働者，小・

平均年齢が67.9歳（農林水産省「構造動態調査

中規模の農場経営者，女性農場経営者，先住2021」） と，高齢化による労働力不足も課題

民，季節労働者などからなる国際農民組織でとなっています。

す。

③

今，日本の農業は

コロナ禍とウクライナ危機の影響
国連食糧農業機関（FAO） は，長引くコロナ禍が人とモノの流れを分断したことで世界
人口79億人のうち30％が飢餓と食料不足に本題に入る前に。現在の日本の農業が危機あえいでいると報告しています。５月には国的状況にあることを示しておきます。

連が，急性飢餓，すなわち生命が緊急の危険①にさらされている人たちが３億2,300万人に食料自給率の低下
食料自給率とは，私たちが食べる食料を自増えると警告しました。

給している率（割合） のことで，日本の食料

また，２月のロシアによるウクライナ侵攻

供給に対する国内生産の割合を示す指標でにより，穀物，原油，肥料価格が高騰，FAO

す。農林水産省は毎年８月に食料自給率を発は，４月の食料価格指数が21世紀に入って表しますが，2021年度は37％と過去最低で，３倍になったと発表しました。ロシアとウク

2022年度は１％上がり38％となりました。

ライナ両国は世界の小麦輸出の30％，飼料

日本の食料自給率が低い一方で，アメリカの主な原料であるトウモロコシ輸出の２割をやフランスの食料自給率は100％を超えてい占めています。ウクライナ危機のもとで世界ます（農林水産省「世界の食料自給率2018年」）。

の食料がひっ迫しています。

日本も1965年には73％の水準を記録して以④

値上げラッシュ

降下がり続け，2000年度以降は40％前後でウクライナ危機と異常な円安は食品の値上

ほぼ横ばいに推移しています（農林水産省「日げにつながり，10月に値上げを予定する食本の食料自給率」（2020年））。ではなぜ，日本の品が，6,699品目に及ぶことが帝国データバ

食料自給率はこれほどまでに低いのでしょう

ンクの９月末のまとめでわかりました。10か。食生活の欧米化でパンと肉食が増えたこ

月はビールやマヨネーズ，コーヒーなど幅広ともありますが，それ以上にアメリカの「食い食品の価格が引き上げられ，今年の値上げ

料の傘」の下に入り，農作物の輸入自由化との３分の１が集中。値上げラッシュとなって

国内農業切り捨てを進めてきたからです。

います。値上げラッシュは農業も直撃し，飼②

料価格は昨年から24％上昇しました。自給

農地の減少と労働力不足
日本の農地は，60年間で200万ヘクタール

率ゼロの肥料原料も2.5倍から3.5倍と高騰，近く減少し，437万ヘクタールとなっていま

日本中のあちこちから「このままでは暮らしす。それに伴い，農業従事者の人口も2000ていけない」という切実な声があがっていま

年の240万人から，この20年間で136万人にす。

減少しています。後継者不足は農業に限った

農民連はこのような農業の現状に鑑み，①

ことではありませんが，農家で育っても都市

食料自給率向上を農政の柱にし，そのための
労働の科学

77巻９号

2022年

（505）

5

特集：女性の力で未来を拓こう

施策と予算を要求すること，②水田活用交付ていますが，高齢化する農村でも，多くの女

金の打ち切りに反対し，③燃料や肥料，飼料，性たちが介護労働の中心となっています。

農業資材の高騰対策を政府に求めています。

確かに農村が豊かになった側面もあります

消費税減税やインボイス反対などの声もあげし，農に生きる女性たちが虐げられていると続けています。

思う人は今ではほとんどいないでしょうが，農に生きる女性を取り巻く現状

しかし，それはあらゆる問題が解決の方向に向かっているのではなく，より一層見えにく
くなっているだけのことなのです。

日本の農業は大きな岐路に立ちながらも農

基幹的農業従事者は136万人と前述しまし民は「モノをつくってこそ農民」と毎日汗をた。農水省の報告によれば男性が82万人に流して大地に立っています。とりわけ農に生対し，女性は54万人です。戦前，戦中，男きる女性たちはジェンダー平等と逆行するよ

たちに代わって日本の農業を支えてきたのはうな差別体質と闘いながら，日本の農業を守女性たちでした。

るために日々奮闘しています。

意識改革こそ喫緊の課題

2018年12月，国連で「農民の権利宣言」が採択されましたが，この宣言はこれまで人類が営々と受け継いできた農業のあり方を大国連「家族農業の10年」はジェンダー平

きく問い直すきっかけとなりました。内容は，等を実現し，農村女性の権利の強化が図られ農村社会を維持，発展させていくために小規ることがカギになると位置づけていますが，

模農民の重要性を再認識し，その価値を高め

ここからはそのジェンダー平等を実現するたることが，都市の発展につながるとしたもの

めのさまざまな課題について考えていきまで，法的拘束力はもたないものの，世界の農す。

業に重要な意義をもつこととなった宣言でこ こ に 大 変 興 味 深 い 数 字 が あ り ま す。

す。前文と28の条文からなり，第４条では

2017年に農水省が実施した「農家における女性差別の撤廃を謳っており，圧倒的多数の

男女共同参画に対する意向調査」の結果です

賛成をもって採択されました。ただ，日本はが，女性の農業経営のかかわり方について，

アメリカなど８ヵ国が反対する中，棄権票を「経営者，または共同経営者として主体的に投じています。

農業経営方針の決定に携わってほしい」いう

女性差別撤廃の項目がある「農民の権利宣質問項目において，そう思っている男性が言」を認めないことに日本政府の農村女性に46.3％いるのに対して，そのようにしたいと対する考え方が如実に表れています。

考えている女性は何と19.7％にすぎません

かつて農村の女性問題は①家事と農業の両（図１）。その背景にはいったい何があるので方を担う労働過重の問題，②経済的に低い地

しょうか。一つはかつての農村女性の問題点

位，③母体保護の問題，④義務教育や職業教として挙げた教育のことです。例えば，農業育の問題，⑤教養文化，社会活動の問題等がにおける技術について機械講習会などが頻繁ありました。基本的には現在もなおこの問題に実施されていますが，男性で参加者の枠がは農で生きる女性たちを苦しめています。と埋まってしまい，なかなか女性が参加できまいうより，30年前よりも問題が可視化されせん。もちろん，学びたい意欲は誰もが持っていないと私は考えています。近年，介護労ていて，あるJAが主催した女性だけの講習

働という分野が女性たちに大きな負担を強い

会は大盛況という報告もあります。安全に農

6

（506）

労働の科学

77巻９号

2022年

ジェンダー平等で食と農の危機を乗り越える

出典：農林水産省「平成29年度農家における男女共同参画意識調査」

図１

女性の農業経営への関わり方に関する女性の意向及び男性の意識

出典：農林水産省「平成29年度農家における男女共同参画意識調査」

図２

 性が農業経営方針の決定に参画しやすい環境を整える上で最も必要だと思うこと（女性女の意向及び男性の意識）機具を利用する技術を身に着ければ，女性のが農業経営に参画しやすい環境を考える上で農業経営参加のモチベーションも向上するの必要なこととして，男女ともに「家事・育児・ではないかと考えます。

介護等の負担の軽減」を上げています。一方，また，図２は同じ調査の回答ですが，女性「家事・育児等は女性の仕事という固定的役
労働の科学

77巻９号

2022年

（507）

7

特集：女性の力で未来を拓こう

割分担の意識の打破」と回答した女性はわずてきました。少数者の声に耳を傾け解決策をか15.5％，男性に至っては１割を切っていま話し合う場を設けるなど，ジェンダー不平等す。２つの結果から，農業においては性別にがもたらす生活のあらゆる障害を取り除いてよる差別的役割が依然根強く存在しているこいくために，農民連女性部は存在感を示したとが分かりますが，問題はそのことを男女といと思います。

もに意識していないところにあると思われます。

農民連第22回大会（2017年１月） はジェン
ダー平等を目指すことを決議しました。県連

意識の変革は大変難しいことであり，例えや単組でもわずかながら女性役員の比率が増ば集落の集まりなどではいまだに女性がお茶えています。時代は少しずつ，変化しているを出すことが慣例化されていますし，親の介のです。

護は「嫁の役目」といった暗黙の了解があり繰り返しになりますが多くの女性が，農業ます。ここから一歩踏み出すことが，ジェンに関する知識が不足しているため農業経営に

ダー平等に向かう道だと私は思います

参加しづらいと感じています。女性を優先し農に生きる女性とともにた講習会を開催するなど手立てはいくらでもあるはずで，大切なのは関わる一人ひとりが目の前の壁を打破する気力があるかどうかで農民連女性部が2015年に実施したアンケ

す。

ートには440人の声が寄せられましたが，こ国連と国際社会による「家族農業の10年」

れにより「毎日の労働時間は８〜10時間」「家と「農民の権利宣言」に取り組もうという大事労働は３時間以上」「休日は月に２日」「自きな流れが農に生きる女性たちの背中を押し分の報酬は小遣い程度」など，農に生きる女てくれることから力を得たいと思います。

性たちの過酷な現実が浮き彫りにされまし私たち農民連女性部は，農業に生きるすべた。言い換えればこれらの現実を変えていけての女性が輝けるようにみんなで協力し合ば，女性が安心して農業の世界で力を発揮でい，「ジェンダー平等こそ家族農業の10年をきるわけです。コロナ危機により家庭内暴力成功させるカギ」を合言葉に，農業の未来をが増大していることが明らかになっています

目指していきます。

が，農村社会でも女性への暴力は根強く続い

8

（508）

労働の科学

77巻９号

2022年

特集：女性の力で未来を拓こう

働きつづけられる職場へ

明るく楽しく活動

小澤 晴美
はじめに

るとともに，女性がいきいき働き続けることができる職場環境創出のために奮闘する全印
総連女性部の活動を紹介します。

全国印刷出版産業労働組合総連合会（以下全印総連）は1953年に結成されました。以来，全印総連女性部誕生

印刷出版関連業界で働く人たちの暮らしと人権を守るための活動を展開しています。前身

全印総連結成後の５年後，1958年９月には1946年結成の全日本印刷出版労働組合で，

青年婦人部が結成されました。翌年には「第関連業界では戦後いち早く作られた歴史を誇

１回全国婦人代表者会議」が開かれ，女性労る労働組合です。印刷・出版・新聞・専門紙

働者の雇用，仕事や労働条件など，職場の実誌・製本など，印刷出版関連産業のすべての態が数多く出されました。その後要求実現の業種に組織があり，北海道から沖縄まで大手・ための交流や学習会などを重ね女性労働者を中 堅 か ら 中 小・ 零 細 企 業 ま で， 約80組 合支援し，後の女性部結成の道を拓きました。

3,200人で構成しています

1985年，「男女雇用機会均等法」が成立，

全印総連は職場毎の組合・分会だけでなく，翌年に施行されます。均等法の成立によってパート・アルバイト・派遣労働者など雇用形

女性の職域や職場も拡大され，産前産後休暇

態にかかわりなく個人で入れる全国印刷関連などの改善もみられましたが，一方で「男女合同ユニオンもあります。

平等」を口実にして母性を無視した働き方が

本稿では全印総連の日々の活動に触れつ
つ，業界で働く女性たちの現状をお知らせす

求められるきっかけともなりました。
時代の流れの中で女性労働者たちは，子どもを産み・育てるという社会的機能を持った「母性」を守り，女性の共通する要求や意見を，

おざわ はるみ
全国印刷出版産業労働組合総連合会（全
印総連）
女性部部長

粘り強い闘いで前進させてきました。1990
年の青年婦人部大会では，青年や女性たちの運動をさらに前進させ，それぞれの活動や要求に沿っていくために青年婦人部を分離・独立させることが提案されました。提案を受けて「女性連絡会」を発足，1992年に第１回
労働の科学

77巻９号

2022年

（509）

9

特集：女性の力で未来を拓こう

女性連絡会を開催し，独立後の活動についてき取りをした時，後継者不足の問題や，街の議論を重ねました。

中でともに存在し続けてきた印刷所や製本所

1993年の青年婦人部大会で「青年部」「女の機械の音が「騒音」だと近隣からのクレー性部」の独立を確認，翌年９月23日，女性

ムが増えていることも耳にしました。郊外に部結成大会が開催されました。女性部結成以移転する余裕があればともかく，多くは廃業

来，組合員一人ひとりが生き生きと活動できの道を辿らざるを得ません。印刷関連業界はる社会を目指して，明るく働きやすい職場のいわば文化を創造する仕事です。課題は山積実現に邁進してきました。今年９月18日にしていますが，全印総連は結集するすべての第15回定期大会を無事終えたところです。

組合員の声を丁寧に拾い上げ，要求実現を目

印刷業界の現状

指していきます。

女性労働者を取り巻く環境

現在，印刷業全体で働く女性の数は全体の２割ほどです。男性が多い職場である背景に国連の女性差別撤廃条約の４条には「母性は，新聞印刷など夜勤やシフト勤務等深夜労を守る特別措置は差別ではない」と明記され働や大型機械の現場やインキなど有機溶剤のています。全印総連の統一要求の中でかつて使用という安全衛生の観点からの問題もあり

母性保護の要求は「その他の要求」でした。

ます。賃金はというと東京都の36業種のう1985年 の 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 制 定 か ら37

ち下から２番目というのが実態です。

年。1999年に労働基準法の女子保護規定が印刷業界は書籍やメディアのデジタル化に撤廃されると妊産婦以外の女性の時間外・休伴い，紙媒体の減少が顕著で，市場規模は５日・深夜労働の規制が緩和され，「男女平等」

兆円を切っています。全国には約２万の事業を口実に女性も長時間・過密労働を強いられ所がありますが，そのうち凸版印刷と大日本てきました。

印刷の大手２社で全体の半分，上位10社で70％を占めているのが現状です。

現在，印刷業全体で働く女性の数は全体の２割ほどですが，女性の割合は少しずつ増え，

コロナ禍での印刷業界は，映画・演劇など職種も総務や営業の外勤はじめ編集，企画，のイベントのチラシやパンフレット，デパー

デザインなど幅が広がっています。会社によトやスーパーのセールも含めて商業関連の印ってはオペレーターとして現場で働く人もい

刷物の発注が中止・取り消しとなり，さまざますが，全印総連では母性保護の観点から，

まな新聞なども減ページや合併号などで，仕深夜労働や有機溶剤を扱う現場での作業には事量が激減しました。さらに，第２次オイルシ

従事させない協約をしている所もあります。

ョック以来40年ぶりの燃料高騰で原材料のこれこそ女性差別撤廃条約４条が謳う「母相次ぐ値上げが追い打ちをかけ，価格転嫁は性を守る特別措置」に基づくものです。母性

職場を守るためにも不可欠になっています。

が保護されることは女性が働きつづけるため

実際に印刷や資材の手配を20年近くやっの前提条件なのです。今の全印総連の統一要てきた人からは，運賃や送料なども含めてす

求には「母性保護の要求」は項目をたて，具べての原材料が１年以内で高騰したのは初め

体的な要求として「職場の管理者に教育学習ての経験で，用紙は１年で２回も値上がり，を行うこと」としています。

先が見えないと聞いています。
また，印刷・製本業が多い地域で実態の聞10 （510）

労働の科学

77巻９号

2022年

また，非正規労働が拡大し，女性労働者全体の半分以上が非正規となっています。2017

働きつづけられる職場へ

明るく楽しく活動

全労連「ジェンダー平等

ガイドブック」

年には非正規の人でも一定の基準を満たせば育児休業も介護休業も取得できるようになりました。働く仲間の実態を要求として粘り強く声をあげ続けてきた結果だと思います。
あらゆる意思決定機関に女性を30％にという男女共同参画の視点に目をやれば，全印
総連内の女性比率は20％なので，この比率で女性役員が配置できるように取り組みを進めています。具体的には中央執行委員10人
中， ２ 人 の 女 性 中 執 を， 中 央 委 員10人 中，
２人の女性委員選出を位置づけています。
私自身のことい少し触れさせてもらうと，私は，1984年に保母（現在は保育士）になり，
1992年に園長に「意見」を伝えたら「園長の私に文句を言うの？

謝りなさい」と言われ，翌日から３ヵ月にわたり無視され，ストレスで体調を崩しました。職場には労働組合はなく，辞めるしかなかった経験があります。
その後，㈱ほるぷに入社，誘われて労働組合に加入し，自分の意見を言える，聞いても

図１

らえる，
議論ができることが嬉しかったです。
しかし，㈱ほるぷは事実上の親会社により倒2021年８月に「ジェンダー平等

産に追い込まれ，解雇撤回をめざした労働争ック」（図１参照） を発行しました。これは，議が始まった頃に争議団を励ます集いを開催

同女性部が2020年４月〜７月に実施した「女してくれたのが女性部でした。ともに活動を

性労働者の労働実態及び男女平等・健康実態進める中で思いがけず女性部役員の依頼を受調査」と「妊娠・出産・育児に関する実態調けます。ただ，争議中の身の上であり一度は査」の回答をまとめたものです。回答者は前断ったのですが，当時の女性部長から「争議者 が7,829人（ 正 規6,107人， 非 正 規1,541人 ），団だからこそ，仲間も広がるし，知恵も生ま

後者は2,571（正規2,241人，非正規291人） で，れる」と励まされ，2000年10月に引き受け

こちらは2015年以降に妊娠・出産した人をることになりました。その後，女性部書記長

対象にしています。これらの調査は1992年を経て現在は女性部長を務めています。組合から毎年実施しており，前回は2015年に実員一人ひとりの自主性を尊重しながら，一つ施，今回が７回目となります。

ガイドブ

ひとつの要求に向き合い，誰もがいきいき働

ガイドブックによれば「職場では，女性がける職場の創出を目指して，仲間たちと明る男性に比べ不当に差別されていると思いますく活動する日々です。

か」という設問に対し，22.7％の人が「差別がジェンダー平等目指してある」と答えています。その理由として一番多かったのが正規では「昇進昇格に差別がある」で33.6％に上ります。非正規では25.5％

全国労働組合総連合（以下全労連）女性部はの人が「賃金に差別がある」と答えています。
労働の科学

77巻９号

2022年

（511） 11

特集：女性の力で未来を拓こう

私たち全印総連女性部ではこの全労連のハンドブックを参考にしながら，昨年１年間全続けて勝ち取った制度です。
④

2022年３月号では，「介護」に関する項

印総連の新聞「印刷出版労働者」で業界に働目を取り上げました。「２週間以上の介護・く女性たちの実態を全体と比較して，11回看護が必要で年休をとった人が54.5％い

連載しました。タイトルは「ジェンダー平等るのに対し，「短期の介護休暇」や「介護

元気で働き続けられる職場にしよう」
です。

休業」をとった人は10％未満です。国のその内容の一部を以下に紹介します

制度が周知っ徹底されていないことが浮き彫りにされました。

①

2021年８月号では「年次有給休暇」。年

おわりに休が取れなかった理由の中で「仕事が多忙」
が57.7％で，全労連の回答より２割近く高い回答でした。
②

全印総連女性部は，すべての働く人たちが2021年10月号では「ハラスメント」。結

健康で気持ちよく働ける職場づくりをめざし

果だけを見るとハラスメントは職場では見て日々活動していますが，もう一つの大きなられないと答えた人は６割ですが，「誰に柱は平和に対する思いです。ただ，戦争反対も言えずに耐えた」という人が２割いること叫ぶのではなく，平和を作り出す活動をしとは見過ごせません。「相談しても解決したいと考えるようになりました。
2004年６月には「憲法９条にノーベル平相談しやすい窓口の設置や被害者のプライ

和賞を」という会を発足させました。女性部

ベートが守られ，希望に沿った解決ができの教育宣伝費を活用し，オリジナルデザイン

るような仕組みづくりが急がれます。

のバッジやＴシャツの制作などをしてきまし③

なかった」という回答は５割に近く，今後

2022年２月号は「働き続けるための切た。

実な要求」についてです。「子の看護休暇

時代は進展しても，女性を取り巻く労働環の拡充」が一番高く，「学童保育の充実」「通境は依然として過酷であり，課題は膨大です

勤時間の短縮」が続いています。19991年，が，幸いなことに私たちには志を同じくしたすべての労働者を対象とした育児休業法が仲間たちがいます。仲間と一緒にやるからに成立し，その後介護休業法とセットになりは楽しく，豊かな生活と働きやすい職場の創男女ともに働き続けられるよう制度が改正出を目指して力強く歩いていきます。

されました。この制度こそ労働者が要求を12 （512）

労働の科学

77巻９号

2022年

特集：女性の力で未来を拓こう

地域を支える中小企業の女性たち

土井 淳子
はじめに

円安という三重苦に見舞われています。
全国商工団体連合会（全商連） は，自営商

飲食店，理美容やクリーニング，建設業，工業者を組織する団体として，あらゆる業種・

電気工事，自動車修理など，自営商工業者は，業態の実態と要求を明らかにし，70年の歴

地域社会の生活インフラ整備の重要な一翼を史を積み重ねてきました。

担っています。経営努力を積み重ね，磨いて北海道から沖縄まで，会員はさまざまな業

きた技術や技能，味やサービスで，人々の暮種の事業主で，全国16万人に及びます。全

らしを支えてきました。地域の雇用を守り，都道府県の約600の民主商工会（民商）では，文化を継承する役割を果たしつつ，日本経済

地域密着の対応を心がけています。機関紙との活力の源泉となってきました。

して，商売に役立つ『全国商工新聞』を毎週，中小企業は国内の企業の99.7％を占め，従発行しています。

業員数は全体の約70％，約53％の付加価値

民商・全商連では，小企業・家族経営の女を創出していますが ，新規開業の停滞，生性の家族従業者と女性事業主を総称して「業産性の伸び悩みに加えて，経営者の高齢化や者婦人」と呼んでいます。業者婦人は，家業

人材不足の深刻化といった構造的な課題を抱と家族の暮らしを支え，女性の力が正当に評えています。国の小規模企業への支援は予算

価される社会の実現を求めています。民商婦

規模や施策を見ても十分とは言えません。

人部・全商連婦人部協議会では，業者婦人の♳

中小企業・小規模事業者は，いまコロナ禍

地位向上をめざして運動しています。

と原材料価格等の高騰や部材調達難，さらに
本稿では，業者婦人が社会の変化に応じて，さまざまな工夫や努力を続けている事例を紹
どい じゅんこ
全商連婦人部協議会 事務局長介することで，地域社会で果たしている役割を明らかにしたいと思います。そして，中小業者の経営振興と持続可能な社会の実現に向けた課題について考えてみました。

労働の科学

77巻９号

2022年

（513） 13

特集：女性の力で未来を拓こう

商売と暮らしを守るための工夫や努力

パック加工をしたお土産のお菓子が売れなくなることを懸念し，新しい仕事を開拓しました。梱包時に出る規格外の菓子をパックに詰コロナ感染拡大による経済活動の落ち込みめて販売したり，既製品におまけをつけたり

は，あらゆる業種に影響を広げています。そするなど，付加価値をつけた商品化に成功しのうえ物価高騰が重なり，異常気象による豪ています。フォロワー数3,000人のインスタ

雨被害も相次いでいます。

グラムを有効に活用し，特売品や新商品，イ

スナックなどの飲食業は，時短営業や酒類

ベントなどの情報をほぼ毎日発信し，食欲を提供の禁止で，売り上げが激減しました。協かき立てる画像や動画をアップしています。

力金・給付金で踏ん張ってきましたが，家賃さらに，既製品にはない量と安さが，「地や光熱費の固定費の支出，国民健康保険（国域に必要とされている」と実感し，地域での保）料・税の支払いには苦慮しています。

ワークショップにつなげていることも奏功しある喫茶店の店主は，「近所のお年寄りが，集まってくださるお店を何とか続けていかなています。変化に対応し，柔軟な発想と気付
きで業態転換してきた事例です♵。

ければ」と，コロナ禍にも営業を続けてきました。

地域に密着した商売を営む中小業者にあっ業者婦人は「子ども食堂」に関わっているて，とりわけ女性たちの視点は，高齢者や子ケースも多くあります。コロナ禍でお弁当配どもに向けられています。次に，30代の女

布に切り替えたところもありますが，定期的性が開業した事例です。個人事業者だからでな開催が地域内のつながりをつくっていまきる「誰もが生き生き働ける店づくり」へのす。

ヒントが込められています。

美容院ではコロナ禍で卒業シーズンの着付けが減るなどの影響を受けました。

長崎県大村市でセレクトショップ店とベーグル店をそれぞれ開業した姉妹は，市の創業

宮城県のHさんは，33年間一人で美容院を塾に通って事業計画を立て，日本政策金融公

経営しています。コロナ禍でお客が減って空庫から融資を受けて，店をオープンさせましいた時間を利用して，新たな事業に挑戦しまた。３年目に入り，地元はもとより，県外かした。フットケアサービスの資格を取得し，らもお客がやってくる人気店となっていま

現在は美容業と両立させています。

す。

補助金獲得にも挑戦し，「小規模事業者持洋服やアクセサリー，雑貨などを扱うセレ

続化補助金」
で店舗の看板や広告チラシ費用，

クトショップは，SNSを活用し，新作やお薦「低感染リスク型ビジネス枠の持続化補助金」

めのコーディネートなどを発信。口コミで店は換気扇工事などで活用しています。

の存在が広がって，売り上げを伸ばしていま

美容院など人間関係を基本とするサービス

す。

業では，事業者の年齢が上がるとともに，来ベーグル店は，国産小麦を使って，地元の店客も高齢化するものです。顧客のニーズを野菜などを練り込んだ10種類を日替わりで事業にしていくことで，発展方向が見えてき販売。正午の開店前から，お客が列をつくり，た例だといえます 。

午後４時の閉店を待たずにほとんどが完売す♴るという盛況ぶりです。
岐阜県で食品梱包・販売業を営むMさんは，
14 （514）

労働の科学

77巻９号

2022年

両店の特徴は，子どもとの暮らしを大切に

地域を支える中小企業の女性たちするため，事業主も休日をきちんと確保する
働き方や，子育て真っ最中のスタッフが働き

を認めて
き分」
！
「働

が発揮されているところです♶。

所得税法
第56条の廃止を「当たり前の権利」を保障するために

、
子どもは
い？
主の妻や
個人事業 働いたことにならなに、働いたのやすいように，「週休３日」を実現するなど，
個人事業者ならではの細かな気配り，心配り

、
働いても
!?
どんなに
間86万円
るのは年
認められ

小企業・家族経営の多くは、事業主と配偶者、その家族の働きによって支えられています。

るのみです。
この金額が本人の所得とみなされ、低すぎともに働いて得た収入を、労力に応じて受け取るとたっては、所得認定すらされません。私たちの働き分は、必要経費（＝人件費）に認められません。

地域社会で果たしているその役割に対して，業者婦人の社会的・経済的な役割への評
価は，まだまだ低いと言わざるを得ません。
業者婦人の「当たり前の権利」をどう保障させるのかが課題になっています。

いう、当たり前の権利が、税法によって否定されているのです。

56条は事業主の配偶者とその親族が事業に従事したとき、対価の支払いは必要経費に算入しない（条文趣旨）という内容です。家族を世帯主の所有物のように扱った、明治時代の家父長制的「世帯課税」を、引き継いでいるからです。税法が家族従業者の人格・人権を無視するなんてあり得ません。

ため，自らの健康を後回しにせざるを得ず，出産前後にも無理をして働いているのが実情です。
傷病手当金は，その目的が「被保険者とそに、廃止を求める意見書が大きな力になります。
いま全国の550を超える自治体から意見書が国会に提出されています。
日本弁護士連合会はじめ諸団体からの意見書や国連からの勧告も出され、「56条をなくして欲しい」という個人署名が広がっています。
こうして多数の声を示すこと
が、56条を廃止する力になります。

青色申告にすれば、給料を必要経費にできますが、税務署長に届け出て、認められなければなりません。そ認めたり、認めなかったりすることは、納税者を差別す

例えば，国保に傷病手当・出産手当がない

一体どこにいってしまったのか……

国会で廃止を決めれば、56条はなくせます。そのため

てそ
――どうし

るものです。

国保に傷病手当・出産手当をてローンが組めません。国保の傷病手当・出産手当にい

くせるの？
56条はな
どうしたら

い56条
きを認めな があるの？
家族の働
んな法律

もそも、申告の仕方によって、実際に働いている事実を①

個人事業主が白色申告の場合、事業主の所得から、配偶者は年間86万円、その他の家族は50万円が控除され56条があることで、家族従業者に支払った給与は私たち業者婦人を個人として尊重を！
56条の廃止は、家族一人ひとりの働きをキチンと評価し、一人前の人間として尊重することにつながります。
ジェンダー格差の是正、女性の地位向上と経済的自立への一歩になります。

家族従業者の働き分を正当に評価し、人権を保障するため、請願署名にご協力ください
東京都豊島区目白2-36-13
全商連婦人部協議会 〒171-8575
TEL03-3987-4391 FAX03-3988-0820

info＠zenshoren.or.jp

全婦協56条チラシ「働き分」版下 2021年４月の家族の生活を保障するために設けられた制度」であることを考えれば，生活補填に軸足ともにする配偶者や家族が事業から受け取るを置いた制度設計とするべきです。自営商工

報酬を事業の必要経費と認めない」規定です

業・農業のみならず，短時間労働者や非正規（チラシ参照）。ともに働いて得た収入を労力

雇用労働者に広がっている国保加入者が，出に応じて受け取ることは，「当たり前の権利」

産や病気のときに安心して休めるよう，休業

であり，国会の財務金融委員会でもこの問題補償として傷病手当金・出産手当金を法定必は何度も取り上げられています。

須給付にするべきではないでしょうか。

2016年３月，国連の女性差別撤廃委員会

国保に加入する被用者が新型コロナ感染症の勧告が出され，2017年11月には日本弁護に罹患した際には，傷病手当金の対象になり士連合会（日弁連）が，56条及び57条を見直ましたが，自営業者（フリーランスを含む）は，す意見書を公表しました。女性の地位の向上「収入状況が一定でなく，算出が困難だから」と経済的自立を阻む制度であることが指摘さと傷病手当の対象から除外されています。同

れています。

じ制度に加入しているにもかかわらず，対象被雇用者であろうと，自営業者とその家族となる者とならない者があることは不公平にであろうと，まじめに働く者に，「健康で文あたります。「自営業者を含め，全加入者を化的な最低限度の生活」が保障されるよう，対象に」と，引き続き声を上げていくことが人的控除を中心に生活費に課税させない，課求められています。

税最低限の拡充が必要です。併せて，給料が②払える，商売として成り立たせるための最低所得税法第56条の廃止を
所得税法第56条は「個人事業主と生計を賃金保障（単価） などの議論も必要だと考え
労働の科学

77巻９号

2022年

（515） 15

特集：女性の力で未来を拓こう

傾向がわずかに生じている」と，明治学院大ています。

消費税の減税，
インボイス制度の実施中止を学准教授の仲修平さんが指摘しています（日本経済新聞2022年９月６日付「やさしい経済学」）。

これによると，「20年４月から緊急事態宣言
が断続的に発出されましたが，その間に自営

コロナ禍に物価高騰が重なる中で，いま，業者は男女ともわずかに増加しています」「単

多くの中小業者が危機的状況へと追い詰めら発的な仕事であっても，自営的に働くことでれています。政府のコロナ対策は，自治体と生活の糧を得ようと試みた可能性がある」と個人任せの姿勢に終始し，物価高・異常円安言います。

の原因となっている「異次元の金融緩和」は

コロナ禍以前の数字ではありますが，実店継続。国の中小業者への直接支援は，2022

舗や事務所などを持つ事業者が減少し，それ年３月に打ち切られたままです。

らを持たない事業者が増加していることは，

コロナ禍を乗り切るための借り入れの返済

国税庁「統計年報」からも見て取れます。

が始まる中で，資金繰りを苦しめるのが消費税です。緊急の経済対策として，世界では付中小業者の経営が成り立ち，労働者の賃金加価値税（消費税） を引き下げる動きが広がが上がり，地域でつくり出された富を地域でっています。減税は，中小業者支援にもなっ循環させる経済が必要です。

ています。世界の大きな流れとなっており，
日本でできないはずはありません。

地域経済を支えている中小業者の役割は，
コロナ禍で，より明らかになっています。こさらに，2023年10月から強行されようとれは，政府の「新型コロナウイルス感染症対しているインボイス制度は，免税業者の取引策の基本対処方針」でも，小規模事業者の社排除や生活費への容赦のない増税，納税事務会的役割として，生産・供給基盤の担い手で負担が押し付けられるなど問題点が次々と明あり，自然環境やインフラの維持にも深く関らかになっています。

与すると，公式に認めています。

登録業者の承諾もないままに，本名・住所

新自由主義に基づくルールなき資本主義をが公開され一括ダウンロードできることで，規制し，持続可能な地域循環型社会をめざす

プライバシーさえ守られない仕組みへの批判

国際的な動きが強まっています。こうした流が高まり，国税庁が見直しに追い込まれたこ

れを日本の本流にすることが求められているとは重要です。

中で，中小業者がどう役割を発揮するのかが消費税の減税，インボイス制度の実施中止

問われているのだと思います。

に向けた，世論と運動を広げることがますま
す重要になっています。

中小業者の生きる道を開くために
日本経済は，1980年代から小規模な事業所数が減り続けています。ところが，「コロナ感染拡大期において，これまでとは異なる

16 （516）

労働の科学

77巻９号

2022年

参考
♳「中小企業白書2022」♴『全国商工新聞』2021年８月９日号「足つぼ療法で新分野に」
宮城・仙南民商婦人部，樋口たか子さん「美容室メルヘン」♵『全国商工新聞』2022年６月13日号「発想の転換 変化に対応し，気付きで業態転換」岐阜北民商，松岡三治さん「大安あられや」♶『全国商工新聞』2022年５月９日号「自分らしさ貫き 姉妹で開業」長崎・諫早民商，真﨑亜弥さん「EARTH NO.」（アースナンバー），村本有希さん「ベーグルまるこや」芸能従事者の今14

ハラスメントの現況
森崎 めぐみはじめにているが，調査結果では77％がフリーランスであった。文化庁調査では94.6％が文化芸術団
体に年間雇用されていない個人事業者とされて令和３年度の「労災と安全衛生のアンケート

おり♶，テレビや映画のなどで俳優業をしてい2022」に約７割の芸能従事者に被害が起こっる筆者の肌感覚からいうと，実態に近い割合とている結果を受けて♳，令和４年６月から８月感じられる。

まで，文化芸術・芸能・メディア業界を対象にハ職種の多様性

ラスメントの実態調査アンケートを実施した♴。

フリーランスの多い業界

文化芸術・芸能業界は，主に芸術家，表現従事者，実演家，スタッフに大別されるが，詳細

令和２年に，従前まで調査を実施していなかな業種が数多くあり，例えば映画制作現場だけった分野であったフリーランスと芸能関係者のでも70以上の職種が数えられ，全国芸能従事

ハラスメント状況を調査し，その結果について

者労災保険センターには69業種の芸能従事者の論考を本誌に寄稿した 。当時の調査は調査が加入している。表現の種類の数だけ職業の数

対象が芸能関係者だけではなかったが，今回はがあり，機械や技術の進歩で新しい仕事が増え

芸能関係，文化芸術分野及びメディア業界の方たり，逆に昔ながらの技術が消滅傾向になったで働く人を対象にした。その理由は，令和２年

り，日進月歩で変化する。このため，当事者にの調査結果で，ハラスメント被害者は必ずしも細かい職種分類を質問しても，なかなか目的と芸能分野だけでなく，さまざまな分野で，被害するデータに反映しにくいため，この調査では，者と行為者がクロスして存在している状況を確

被害の傾向を大別しやすいように，職種を以下認したからである。このためテレビ局や映画会の３種類に分類している（図１）。

♵

社などに雇われて働く人も今回の調査対象にしもりさき めぐみ
俳優
一般社団法人日本芸能従事者協会 代表
理事
全国芸能従事者労災保険センター 理事長
主な出演作品：・映画『CHARONカロン』主演
・映画「そして父になる」
主な著作：
・「芸能従事者の労災補償と安全衛生」『季刊労働法』276号，2022年①

身体を使ったパフォーマー系②

メディア系（映像以外）③

メディア系（映像関係）

主な例は，①の場合，俳優，声優，演芸家，モデル，歌手，演奏家，舞踊家など（各分野の教員含む）で，②は，美術家，編集者，ライター，

記者，ジャーナリスト，翻訳者，アートディレ
クター，デザイナー，フォトグラファー，カメ
ラマン，脚本家，作家など（各分野の教員含む）
である。③の主な例は，映像スタッフ，アナウ
労働の科学

77巻９号

2022年

（517） 17

図１

れぞれ２割前後起きている（図２）。

ンサー，プロデューサー，制作，監督，演出家，マネージャー，作詞・作曲・編曲家，音響，ミパワー・ハラスメントの事例

キサー，ヘアメイク（各分野の教員含む） などである。

回答者の経験からパワハラの事例の一部は次

この分類方法のうち「身体を使ったパフォーの通りである。
「暴力暴言」「わきまえろ！」な

マー系」と言うカテゴリーは，令和２年の調査

ど暴言を吐かれた」「一日中，四六時中怒号，の集計の際に，労働社会学の村尾祐美子准教授

怒声が鳴り響く撮影現場だった」「演出家にカから提案されたものである。職種ごとの被害のバンで殴られた」「2，30人の受講生がいる前で，特色を的確に可視化するため，今回もこの方法

平手打ちをされた。またグループLINEにて〝使を踏襲した。

えないやつだから〞などと言われ，電話ではクズ，役立たずなどの暴言」「顔を平手で殴る，

ハラスメントの多様化

罵倒する」「髪の毛を掴まれて部屋中を引き摺り回された」ほか多数。

ハラスメント被害の種類を質問したところ，一番多いのはパワー・ハラスメント93.2％，次

セクシュアル・ハラスメントの事例にセクシュアル・ハラスメント73.5％，モラル・ハラスメント62.3％と続いている。その他セカ

回答者の経験からセクシュアル・ハラスメン

ンド・ハラスメント（二次被害） が34.8％で，トの事例の一部は次のとおりである。
「ドラマ

アカデミック・ハラスメント，マタニティー・の衣装合わせで，仕切りをつけてもらえず下着

ハラスメント，カスタマー・ハラスメントがそを見られたくなくて恥ずかしがっていたら，『女⑥セカンド・ハラスメント（二次被害）

図２

18 （518）

労働の科学

77巻９号

2022年

優の〇〇さんは堂々と人目を気にせず脱いでいうな数字になっている。このほかは１割前後がた。女優はそうでないと。』と言われ，下着を「経営者」，「取材対象者・監修者・著者等」で，脱ぎ裸を数人に見られた」「脱ぐ演出を強要さ

５％以下が「評論家」「スポンサー」「コレクタれた」「僕は仕事で激しい絡みが多く，彼女にー」であるが，どれも被害者の置かれた仕事のトラウマを植え付けてしまいました。それが目分野が異なるだけで，権力の優越性によりハラ当てで役者をやっていた訳じゃない」「合宿先

スメントが起こっている点が共通して見受けら

で無理矢理セックスをされた」ほか多数。

れる（図３）。

モラル・ハラスメントの事例

優越性のあるハラスメントの事例

回答者の経験からモラル・ハラスメントの事

回答の経験から優越性が見受けられるハラス

例の一部は次の通りである「友達家族との連絡

メントの事例の一部は次の通りである。
「個人を禁止」「お前と芝居をやりたいと思っているの好き嫌いで仕事を奪われた」「性的ジョーク

人はいないと否定される」「稽古場でみんなのなど言葉でのハラスメント，新人など弱い立場

前で演出家が特定の俳優のパフォーマンスを徹の者への指導と上下いじめ」「脱ぐ演出を強要

底的に貶し，精神的に追い詰めて降板に至らしされた」「ノーギャラでの脚本執筆依頼」「大学めた」ほか多数。

のゼミの担当教員によるアカハラ・展覧会キュレーターによるセクハラ」「演出家にマッサー

マタニティー・ハラスメントの事例ジを頼まれてホテルの個室や自宅に行かなけれ

回答者の経験からマタニティー・ハラスメン

ばいけなかった」「演劇の現場で，演出家に高トの事例の一部が次の通りである。
「妻の妊娠

圧的な態度を取られ精神的に追い込まれた。舞を期に，公演の参加回数を減らしたい，次回公台本番はなんとか終えたが，その後，約３年に演を休みたい，という申し出を拒否された」「面

わたり，フラッシュバックが起き，精神不安定

倒くさいから妊娠しないでねと言われた」など。

な状態が続いている。その際の出演料が３年間支払われなかった」「ディレクターが人の死角

行為者の立場に入った所で抱きつきキスをしてこようとしま

ハラスメントの行為者は，「監督・演出家スした。私は体を硬直させ俯き止めるよう説得しタッフ」が59％と一番多く，次に「上司・先輩・ました。その場はお酒の席であり，現場ではやマネージャー」が58.8％，次に「同僚・後輩・らないのでしょうが無名俳優だから手を出して同業者」が38.4％，「プロデューサー・キュレ

も問題にはされないだろうと見下されているよーター」及び「発注者・取引先・クライアント」

うでした。無名俳優というだけで，大手の権力がそれぞれ24％程度である。権力勾配が上位を持つ人から，ハラスメントや性欲をぶつけてにいる立場の者が圧倒的に多いことからこのよ

良い対象とされている気がしてなりません」
「フ

図３
労働の科学

77巻９号

2022年

（519） 19

図４

リーランスの立場なので仕事が欲しいなら従えとレイプされた」ほか多数である。

今般，内閣官房から示された方向性は，必ずしも批准のための動きとは考えられない内容でどの事例も目を覆いたくなるような凄惨な被はあるが，前述の「方向性」には「就業環境の害で，まるで地獄絵図のような実態である。被整備として事業者が取り組むべき事項」
があり，災者の危機的な状況を考えると，これ以上の猶その中に「ハラスメント対策」が以下の通り盛予は１秒たりともあってはならない。参考までり込まれた。

にハラスメントについて誰に相談したか，また相談しなかった理由を示しておく（図４）。

「フリーランスに係る取引適正化のための法制度の方向性」

ハラスメント対策の法制化の方向

１

現状と課題

この調査を発表した翌週に，内閣官房から「フ〇創業の一形態として，従業員を雇わない，

リーランスに係る取引適正化のための法制度のフリーランスの形態で仕事をされる方が我

方向性」が発表された。

が国でも462万人と増加している。

従前まで，フリーランスはハラスメント防止〇他方で，フリーランスは，報酬の支払遅延法措置の対象になかった。
その経緯と状況は『ハや一方的な仕事内容の変更といったトラブ

ラスメントと契約問題』で詳解しているが ，ルを経験する方が増えており，かつ，特定

令和元年ILO190号「仕事の世界における暴力の発注者（依頼者）への依存度が高い傾向♷とハラスメントの根絶に関する条約」が制定さにある。

れても日本は批准しなかった。どのような形で〇本年６月に閣議決定された「新しい資本主働く人にもハラスメントはあってはならないと義のグランドデザイン及び実行計画」におしているにもかかわらず，フリーランスや就活いても，フリーランスは，下請代金支払遅生を外していることは条約の趣旨に反してい延等防止法といった現行の取引法制では対た。

象とならない方が多く，取引適正化のため

20 （520）

労働の科学

77巻９号

2022年

の法制度について検討し，早期に国会に提を受託するフリーランスの募集に関する情出することとされている。

報等を提供する場合には，その情報等を正２

確・最新の内容に保ち，虚偽の表示・誤解

方向性〇フリーランスの取引を適正化し，個人がフを生じさせる表示をしてはならない。

リーランスとして安定的に働くことのでき２ 募集に応じた者への条件明示，募集内容

る環境を整備する。

と契約内容が異なる場合の説明義務〇このため，
他人を使用する事業者（以下「事〇募集に応じて業務を受託しようとするフリ業者」という） が，フリーランス（業務委ーランスに対しては，上記ア１に準じた事
項を明示しなければならない。

託の相手方である事業者で，他人を使用していない者）に業務を委託する際の遵守事項〇事業者が，上記により明示した事項と異なる内容で業務委託をする場合には，その旨等を定める。

を説明しなければならない。

⑴フリーランスに業務委託を行う事業者の遵守事項
ア業務委託の開始・終了に関する義務
１

ウ報酬の支払に関する義務〇事業者は，フリーランスに対し，役務等の提供を受けた日から60日以内に報酬を支業務委託の際の書面の交付等払わなければならない。

〇事業者が，フリーランスに対して業務委託を行うときは，以下の事項を記載した書面

エフリーランスと取引を行う事業者の禁止行の交付又は電磁的記録の提供（メール等）
をしなければならない。

為〇フリーランスとの一定期間以上の間の継続〈記載事項〉

的な業務委託に関し，１から５までの行為

・業務委託の内容，報酬額等をしてはならないものとし，６及び７の行〇事業者が，フリーランスと一定期間以上の為によって，フリーランスの利益を不当に害してはならない。

間継続的に業務委託を行う場合は，上記の記載事項に加え，以下の事項を記載しなけ

１

フリーランスの責めに帰すべき理由なく受領を拒否することればならない。
〈追加記載事項〉

２

フリーランスの責めに帰すべき理由なく報酬を減額すること・業務委託に係る契約の期間，契約の終了事
由，契約の中途解除の際の費用等

３

フリーランスの責めに帰すべき理由なく返品を行うこと※１については，
他人を使用しない事業者が，フリーランスに対して業務委託を行うとき

４

通常相場に比べ著しく低い報酬の額を不当に定めることも同様とする。
２

契約の中途解約・不更新の際の事前予告

５

正当な理由なく自己の指定する物の購入・役務の利用を強制すること〇事業者は，フリーランスと一定期間以上の間継続的に業務委託を行う場合に，契約を６

自己のために金銭，役務その他の経済上の利益を提供させること中途解除するとき又は当該契約の期間満了
後にその更新をしないときには，原則とし

７

フリーランスの責めに帰すべき理由なくて，中途解除日又は契約期間満了日の30給付の内容を変更させ，又はやり直させる

日前までに予告しなければならない。

こと〇フリーランスからの求めがあった場合にオ就業環境の整備として事業者が取り組むべは，事業者は，契約の終了理由を明らかにしなければならない。
イ業務委託の募集に関する義務
１

募集の際の的確表示〇事業者が，不特定多数の者に対して，業務き事項
１

ハラスメント対策〇事業者は，その使用する者等によるハラス
メント行為について，適切に対応するために必要な体制の整備その他の必要な措置を
労働の科学

77巻９号

2022年

（521） 21

講じるもの等とする。
２

ハラスメントの今

出 産・ 育 児・ 介 護 と の 両 立 へ の 配 慮

〇事業者は，フリーランスと一定期間以上の前述のとおり，これまで闇とされていた芸術・間継続的に業務委託を行う場合に，フリー

芸能分野のハラスメントは３年前から顕在化さランスからの申出に応じ，出産・育児・介れてきた。この過程で調査を実施してきた道の護と業務の両立との観点から，就業条件にりを振り返ると，いよいよ政府が法制化に踏み関する交渉・就業条件の内容等について，出したことは快挙である。言いにくい経験をア

必要な配慮をするもの等とする。

ンケートで回答してくださった多くの被災者に⑵違反した場合の対応等感謝するほかない。その勇気に，心より敬意を〇事業者が，上記⑴の遵守事項に違反した場表する。

合，行政上の措置として助言，指導，勧告，公表，命令を行うなど，必要な範囲で履行確保措置を設ける。
⑶フリーランスの申告及び国が行う相談対応〇事業者において，上記⑴の遵守事項に違反する事実がある場合には，
フリーランスは，
その事実を国の行政機関に申告することができる。
〇事業者は，上記の申告をしたことを理由として，フリーランスに対して業務委託を解除することその他の不利益な取り扱いをしてはならない。
〇国は，この法律に違反する行為に関する相談への対応などフリーランスに係る取引環境の整備のために必要な措置を講じる。
〈以上〉※この「フリーランスに係る取引適正化のための法制度の方向性」はパブリックコメントの開始とともに令和４年９月13日に発表された。

22 （522）

労働の科学

77巻９号

2022年

注
♳「フリーランス芸能従事者の労災と安全衛生に関するアン
ケート2022」調査主体：日本芸能従事者協会，調査対象：
フリーランスであらゆる芸能に従事している方（267回答），
調査方法：インターネット，調査期間：令和４年２月27日～３月31日 調査対象期間：令和３年４月１日～令和４年
３月31日♴「芸能・芸術・メディア業界のハラスメント実態調査アン
ケート2022」調査対象：文化芸術・メディア・芸能従事者，
調査方法：インターネット，回答数：418回答，実施期間：
令和４年６月23日～８月31日♵「労働の科学」Vol.75, No.4 2020年11月号 特集：いじめ・暴力・ハラスメントのない仕事の世界『ハラスメントのない芸能界のために：フリーランス・芸能関係者へのハラスメント実態と雇用類似の働き方に関する保護の課題』「フリーランス・芸能関係者へのハラスメント実態アンケート」調査対象：日本国内で働いた経験のあるフリーランス（個人事業主，法人経営者，委託就労者，すきまワーカー，
副業従事者を含む）※個人事業主には，事務所所属の個人
事業主を含む，調査期間：2019年７月16日～８月26日，
調査手法：インターネット調査，回答被験者数：1,222名♶「文化芸術活動に携わる方々へのアンケート」調査主体：
文化庁文化経済・国際課調査期間：令和２（2020）年９月30日～10月13日 調査対象：文学，音楽，美術・写真・デザイン，演劇・舞踊，メディア芸術，伝統芸能，大衆芸能，
生活文化・国民娯楽などの分野の活動に関わる芸術家，実演家，教授・指導者，制作・技術スタッフ 手法：文化庁
ホームページ上のオンラインフォームおよびLINEアンケ
ート効回答17,196件♷「労働の科学」vol.76.No.9『芸能従事者の今⑷ハラスメン
トと契約問題』

ᵐᵑ

待望の最新版！
〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

公益財団法人

大原記念労働科学研究所［編集委員］

圓藤吟史
酒井一博

小木和孝 編集代表
大久保利晃 岸 玲子 河野啓子
櫻井治彦 名古屋俊士 山田誠二

体裁 A4 判 函入り
総頁 1,332 頁
本文 横 2 段組み 索引付
付録 DVD-ROM ỽἻὊ༿定価 本体 50,000 円＋税

■動作環境
□対応OS
・Windows 2000 p
professional／Server（Service（
Service Pack6以上）
・Windows 2003 Server
・Windows XP 32bit,64bit
・Windows Vista 32bit,64bit
・Windows 7 32bit,64bit
・Windows 8 32bit※Windows 98,Me以下のバージョンとWindows以外のOSには対応していません．
□対応ソフト・Acrobat Reader Ver.8以上ငಅ‫ܤ‬μ̬ͤ෇ѣ⎞⍾⍾⏂⎾
᪮Ⴘ⏅‫ܦ‬μ⎞ዡ፠⎊⎒Ϊܱ⎡ನ঺ῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒ
Ӳ᪸؏ᇹɟዴ⎡ؓᇿᨉ␻⑀␻Ӹ⍿␼⑀␻᪮Ⴘ⏅୿ɦ⎊ῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒ
᪮Ⴘ⎇⎛⎞ᙸЈ⎊ғЎ⏅ወɟ⍥இࢸ⎞ਃ࢘ᎍ⎡࣎ࢽ⏅φ˳ႎ⎞੩ᚕ␽᪫⎛␻᪫⎡ᙸ᧏⎀␖⏎⏌⏐⏲⍥‫ٶ‬ૠ⎡‫׋‬ᘙ ␡ϙჇ⎡਴λ⎚ᛠ⎲⎷⎌⎂⍥̅⍷⎷⎌⎂ῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒ
⍫‫ٻ‬ᩗ໎ᘮ໎‫ܤ⎡ע‬μ⎛ͤࡍ ⎡ῐ˄ᇘ⏅ᚨ⎄⍥ ዻ⎡‫إ‬ԓ⏅ӓ᠍ῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒ
౨ኧ⍥⏕␓␢ҮТ⎞ࢫᇌ⎗⏕␓␢༿⑉⑛⑉ ⑗ᵋ⑔⑒⏅˄᥵⎞安全衛生活動のあらゆる場面で手引きとして活用できる
新機軸･新構成のハンドブック■注意事項
・このDVDに収録されたソフトウェアおよび
データ，ファイルは著作権法により保護されています．
・このDVDを出版元の許可なく無断で，その内容の一部でも複製したり，レンタル，ネットワーク等で配布することは法律で禁じられています．
・このDVDの使用によって生じたいかなる損
害にも，出版元ほか制作に関わった団体・個人は一切の責任を負いません．
・Windowsはマイクロソフト社の，Acrobat
Readerはアドビシステム社の登録商標です．
Readerはアドビシステム社の登録商標で
す．

［編

集］

小木和孝
小木和
孝 編集代
編集代表
表
圓藤吟史 大久保利圓藤吟史
久保利晃
晃 岸 玲子 河野啓子
酒井一博
酒井一
博 櫻井治彦 名古屋俊士 山田誠二

労働科学研究所の出版物

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

日本産業衛生学会 作業関連性運動器障害研究会編〒〒216-8501
151-0051
川崎市宮前区菅生2-8-14
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
電話：044-977-2121(
代)
桜美林大学内 3F
FAX：044-977-7504
TEL：03-6447-1435
E-mail：shuppan@isl.or.jp
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/
HP：http://www.isl.or.jp/

Ｓ・コンズ／Ｓ・ジョンソン著
宇土 博／瀬尾明彦監訳

１章 技術社会２章 マクロ人間工学
３章 ワークステーションの編成
４章 オフィスの人間工学
５章 ワークステーションの設計
６章 筋骨格系障害
７章 マニュアルハンドリング
８章 手持ち工具
９章 制 御章 表 示
章 エラーの低減
章 安 全
章 時間の人間工学
章 ＰＴＳ法︵動作時間標準法︶

Ａ４判並製 ３２８頁
定価 本体価格４︑０００円＋税14 13 12 11 10

健康 安
･全 快
･ 適で
効率的な職場を設計する
世界の産業人間工学の精華

ワークデザイン産業医，産業看護師，衛生管理者，安全管理者
衛生工学衛生管理者，産業衛生技術者，産業歯科保健関係者
福祉関係者，人間工学者，産業工学関係者，生産設備技術者
プロダクトデザイナー，学生のための産業人間工学テキスト

ILOインド・南アジア こぼればなし
17インド，マンガロール市のビーディータバコ家内職場―職場における暴力とセクシャルハラスメント対策―
川上 剛
ーニングを実施しました。そこではILOが2019はじめに年に採択した「暴力及びハラスメント条約（第ビーディーとはインドでよくみかける巻煙草です。刻んだタバコが木の葉で包まれていて，火をつけず直接口に含んで噛んで味わいます。
口腔がん等のリスクを高めるので，禁止を促す190号）」が活用されました。

家内労働職場訪問とトレーニング
マンガロールに到着すると早速ビーディー作

意見も強くあります。刻んだタバコの葉を巻くり（写真１）の家内労働職場をいくつか訪問さ作業は主に女性が自宅内で行っており，低賃金

せてもらいました。写真２のように多くの女性とセクシャルハラスメント（セクハラ）を含む労働者が自宅で床に座って作業をしています。

産業安全保健上のリスクが課題となってきまし

小さな子供がいる場合がありますから（写真た。2017年にインド労働雇用省は，ビーディ

３），タバコ作りの材料や道具を手の届かない

ー家内労働者がより収入のよい仕事につけるよ

ところに保管することも大切です。不自然な作

うな職業訓練・代替雇用促進プログラムを開始

業姿勢を長時間続けるために腰痛や肩こりに悩しています。健康に悪影響のあるビーディータ

まされている人が多いのですが，作業に関連しバコの消費を減らすことにもつながります。

ているとはなかなか思いつかなかったそうでそんな状況の中，ILOはインド労働雇用省からの依頼を受けて，南インドのカルナタカ州マす。屋内の作業ですので，十分な照明や換気の確保も課題でした。

ンガロール市において，ビーディー家内労働者

一方で，床での作業をやめて椅子とテーブルの労働条件改善の一環として産業安全保健トレを使用している家内労働者もいました。早速好ーニングを実施することになりました。カルナ

事例として翌日のトレーニングで紹介させてもタ カ 州 全 体 で は 約20万 人 の 登 録 さ れ た ビ ー

らいました。

ディー家内労働者がいるそうです。そのうち約80％が女性です。登録されたビーディー家内
労働者に加えて，さらにわずかな賃金で社会的保護を受けずに働く無登録労働者も増えています。
こうした労働者の労働条件改善の一環として，作業環境および作業姿勢等の産業保健上の課題に統合して，ジェンダー平等とセクシャル
ハラスメントに関するセッションを加えたトレ

かわかみ つよし
労働安全衛生・労働監督シニアスペシャリスト，ILO南アジ
アディーセントワーク技術支援チーム，ニューデリー

24 （524）

労働の科学

77巻９号

2022年

写真１

できあがったビーディータバコ。

写真３

写真２

多 くの人はまだ直接床に座ったままで作業をしています。

 供が材料や道具に触れないように安全子を確保するのも課題です。

参加型労働安全衛生とジェンダー・セクハラ対策トレーニング

ビーディー家内労働者は，下請け業者（ほと職場訪問の翌日にビーディータバコ作りの家

んどが男性）から材料のタバコの葉を供給され

内労働者46人が集まって参加型トレーニング

ます。できあがったビーディーは地元にあるタを実施しました。参加者は全員が女性です。ト

バコ工場から男性が引き取りに来ます。そしてレーニングの内容には，資材の保管と取り扱い，その工場できれいにパッケージされて出荷されワークステーション，機械と電気の安全な使用，ます。

物理的環境，福利施設，作業組織，ジェンダー

ビ ー デ ィ ー 家 内 労 働 者 の 出 来 高 賃 金 は，平等とセクハラ対策が含まれます。いつものよ

1,000本のビーディーごと180ルピー（約300円）

うに，まずILO参加型安全保健対策アクション

で，品質基準に従って決まります。出来高賃金

チェックリストを配布し使用方法を説明しましは他の仕事と比してとても低いと言わざるを得た。次に参加者は何軒かのビーディー労働者のません。女性ビーディー家内労働者の夫はほと家を訪れ，アクションチェックリストを用いてんどが日雇い労働者（建設，運転手，電気技師な

その職場の良い点と改善が必要な点を探しましど）でした。一部のビーディー労働者は，縫製た。その後トレーニング会場に戻って，トレーなどの他の収入を生み出す活動にも従事していナーが改善事例・方法を写真やイラストで紹介

ました。

しました。

１束（ビーディ25本） を作るのにだいたい８

ジェンダー平等とセクハラ対策に関しては〜10分ほど必要です。1,000本作るには６時間

ILOニューデリーチームのジェンダー専門家のから７時間かかることになります。ビーディー

松浦彩さんが実践的な方策のプレゼンをしてくを巻くのに費やす時間は作業者によって異なりれました。参加している女性労働者も女性トレ

ますが，だいたい１日当たり約６時間働いていーナーがプレゼンすることで，自身の身近な課る人が多いようでした。女性たちは平日も週末

題としてとらえることができたようでした（写もビーディー作りで働いています。健康状態に

真４）。

ついて尋ねると，背中の痛み，視力低下，タバ

トレーナーによる好事例のプレゼンの後で，コに対するアレルギー，雨季になると体調が悪

現地職場にある良い点と改善すべき点をグルー

くなる，などがありました。また，現地の診療プワークで意見交換し確認し合いました。参加

所の職員からビーディー労働者の家庭で家庭内者が良い点として取り上げたのは，①十分な換

暴力の事例があると聞かされました。

気と採光のある職場もある，②作業台の使用に
労働の科学

77巻９号

2022年

（525） 25

写真４

ア クションチェックリストの結果を基に改善対策を話しあいます。

写真５

 クハラ対策を進めるいろいろな意見がセ出ました。

よる適切な作業姿勢，③子供の手の届かない場て，できたビーディーを引き取りに来た男性か所への材料保管，④安全な飲料水がある等でしら不快な言葉を言われた等，自身が直面していた。

るセクハラ行為を特定し，協力して対処しよう

一方，改善すべき領域としては，①作業姿勢ということになりました。彼女らは当初は，セを改善するための適切な椅子と作業台，②材料

クシャルハラスメントというと性的暴行のみとを棚に並べて保管し鍵をかける，③子供の教育理解していたようですが，女性に対して恐怖やを含めセクシャルハラスメントについての意識

不快感を抱かせる不適切な言動が広くあてはまを高める，④セクシャルハラスメントにノーとるということが理解されました（写真５）。

言い，一人で働くのを避けて同僚，組合あるいは行政の助けを求める，⑤時々休憩を取る，⑥
作業環境を清潔に保つ等でした。

むすび
今回の経験を機に，ひとりで孤立して働くこ

産業安全保健トレーニングの一環として，との多い女性家内労働者の産業安全保健対策，

ILO190号条約の内容を含めてセクシャルハラ

特に職場暴力やセクハラ対策を産業安全保健のスメントとジェンダー平等に関するセッション

重要な一環として取り上げるアプローチがさらを設けたことは，ビーディー労働者にとって大に進みそうです。こうした話題は女性労働者が変重要でした。そして多くの参加者から，セク

男性には話にくいことがあり，トレーニングに

シャルハラスメントに関するセッションが役においても女性トレーナーの役割が重要でした。

立ったという評価がありました。女性のジェン

女性の産業安全保健トレーナー，専門職や労働ダー専門家がプレゼンし，語りかけてくれたこ

基準監督官の数がさらに増え活発な活動が進むとで，最初は口をつぐんでいた女性参加者が，ことが望まれます。

自身のセクハラを受けた経験について話し始め（本稿に書かれているのは筆者個人の見解でありてくれました。例えば，ひとりで仕事をしていILOを代表するものではありません）。

26 （526）

労働の科学

77巻９号

2022年

図書コード ISBN 978-4-89760-332-2 C 3047

������ ������� ������� �� ������

᧙⎌⎾̾ʴ⎛ኵጢ⎡ӕ⎽ኵ⎲⎞ࢫ⎞ᇌ⎔⎱⎌⍦本書の構成

Ⅰ章 夜勤・交代勤務 ＱＡ

１ 夜勤・交代勤務の人間工学的な勤務編成

２ 産業別の夜勤・交代勤務

３ 夜勤・交代勤務の生理学・心理学

４ 夜勤・交代勤務の知識
Ⅱ章 シフトワーク・チャレンジ 想定問題
索引 裏引き用語集

好評 廉価版இૼБ⅙ࡓ̖༿і ΁ ᅹ ‫ ܖ‬ᄂ ᆮ ৑ ⍿ᚨ ᇌ ˌ ஹ⍥ ɟ ᝦ ⎊⎙ᘍ⎖⎙⎀ ⎒‫ٸ‬Ѯ ␡ʩˊѮѦᄂᆮ⎡঺ௐ⏅⎱⎛⎴⍥‫ٸ‬Ѯ␔⏣⏙⏅⍾⍾⍻⎾ྵˊᅈ˟⎡ʴẉ⎞‫ٻ‬⍷⎞෇ဇ⎊⎙⍷⎒⎓⎂⎒⎴⎞⍥‫ٸ‬Ѯ ␡ʩˊѮѦ౨‫⎒⎊⎱⎴ڼ⏅ܭ‬⍦ʻ‫⎞⎒ૼׅ‬౨ ‫ܭ‬ᚾ᬴⎛ᄂ̲⏅ኺ⎙⍥ ʩˊ Ѯ Ѧ ⏌⏳⏺
⏎⏠␢⎡᝻ ఍ ⏅ࢽ ⎾ˁ ኵ⎲⏅⎗⎂ ⎽⎱⎊⎒⍦ ౨ ‫ܭ‬ᚾ᬴⎫⎡ਪ৆⏅ᡫ⎊⎙⍥‫ٸ‬Ѯ⎡␔⏣⏙⏅ദ⎊⎂ჷ⎾⎆⎛⎚⍥ͤࡍ‫ݣ‬ሊ⎷ʙ૏⎡ʖ᧸⎞⎗⎝⍿⎽⍥‫ٸ‬Ѯ⎞Shift Work Challenge

㹙普及版㹛

シフトワーク･チャレンジ

夜勤嵣交代勤務 検定テキスト

���������� ����������������� 80 ���

代表編集

佐々木 司

公益財団法人 大原記念労働科学研究所
シフトワーク・チャレンジ プロジェクト企画委員会

������

〒 151-0051
TEL：03-6447-1435（事業部）
公益財団法人
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
FAX：03-6447-1436
桜美林大学内 3F 大原記念労働科学研究所 HP：http://www.isl.or.jp/

これでできる参加型職場環境改善

働く人たちが現場ですぐに応用できる
対策志向トレーニングの実践マニュアル
ISBN978-4-89760-331-5
C3047 ￥1200E

定価（本体 1,200円＋税）

9784897603315

1923047012005

これでできる
参加型職場環境改善

これでできる
参加型職場環境改善

μ頁カラー
トン・タット・カイ
川上 剛
小木和孝
［訳］
吉川悦子
小木和孝
仲尾豊樹
辻裏佳子
吉川 徹

ᇹ ᵏ ᇘẅӋь‫ݣ׹‬ሊਦӼἚἾὊἝὅἂ ίᵮᵟᵭᵲὸᇹ ᵐ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ỉܱᨥႎễࣖဇᇹ ᵑ ᇘẅỴἁἉἹὅἓỹἕἁἼἋἚᇹ ᵒ ᇘẅܱᨥႎễ˯ἅἋἚỉᚐൿሊᇹ ᵓ ᇘẅἂἽὊἩὁὊἁᇹ ᵔ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ἧỳἉἼἘὊἑὊỉࢫлᇹ ᵕ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ὁὊἁἉἹἕἩἕἩỉ˖ဒểᢃփཎК˄᥵ẅӋь‫׹‬Ꮀ‫ئ‬࿢‫ؾ‬ોծỉẺỜỉỴἁἉἹὅἓỹἕἁἼἋἚ̊
参加型職場環境改善のためのトレーニング

参加型対策指向トレーニング（PAOT）は、自主的な自助活動に基づく職場の人々のイニシャティブを直接的に支える実際的な方法です。このトレーニングにより、働く人たちが現場で応用できる資源を用いて、産業安全保健と労働条件に関するすぐの改善策を実施できるように支援します。このマニュアルは、職場環境改善の実施に焦点を合わせて、実際的な改善策を提案するための経験と分析力
を参加者に提示します。また、このマニュアルは、アクション
チェックリスト、実際的な低コスト解決策とグループワークのようなPAOTで用いるツールについてわかりやすく説明しています。そして、対策指向トレーニングのためのワークショップを組織し、運営する方法が述べられています。

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

大原記念労働科学研究所〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435（事業部）
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

公益財団法人大原記念労働科学研究所［著］⇮∙⊦⇥⇩⇮⊦⇑⇊⅙߷ɥ‒б⅙‫ݱ‬ஙԧܑ［訳］ Ӵ߷न‫ ܇‬Ὁ ‫ݱ‬ஙԧܑ Ὁ ː‫ރ‬ᝅ೔ Ὁ ᡁᘻ̀‫ ܇‬Ὁ Ӵ߷ᴾ࣋
体裁 Ｂ５判並製 130 頁
定価 1,320
本体 1,200
円＋税
円
（税込み）
図書コード ISBN 978-4-89760-331-5 C 3047

｢ストレスチェック制度｣で大注目！
確かめられた有効性

メンタルヘルス不調を予防する新しいアプローチ「職場ドック」の効果的な仕組みとすすめ方
１ メンタルヘルスに役立つ職場ドック
２ 職場ドックが生まれた背景
３ 職場ドックのすすめ方︑計画から実施まで
４ 職場ドックがとりあげる領域
５ 職場ドックで利用されるツールとその使い方
６ 職場ドックに利用する良好実践事例
７ 職場ドックチェックシート各領域の解説
８ 職場ドックをひろめるために付 録 職場ドックに用いるツール例
コラム 職場ドック事業の取り組み事例

大好評発売中ἳὅἑἽἪἽἋỆࢫᇌế
〒151-0051
渋谷区千駄ヶ谷1-1-12
桜美林大学内3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

Ꮀᴾ‫ئ‬ᴾἛᴾἕᴾἁӴ߷ᴾ࣋ Ὁ ‫ݱ‬ஙԧܑᴾዻ
Ṽ˳ᘶẅᾐᾃЙɳᙌẅᴾᾆ὿᪫Ṽ‫̖ܭ‬ẅஜ˳ᾀᵊ ὿὿὿όὺᆋ
図書コード ISBN 978-4-89760-330-8 C 3047

μ頁カラー

４

産業現場に広く普及しつつある職場ドックは、メンタルヘルスのための職場検討会をもつ手順を職
場ごとに行いやすくした、新しいかたちの参加型改善活動です。すぐできる問題解決をめざす、ポ1,3201,200円（税込み）
ジティブな視点が、職場ドック方式の進展を支えています。自主的な職場改善活動をすすめる、効果的な方法として注目されています。

〒 151-0051
TEL：03-6447-1435（事業部）
公益財団法人
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
FAX：03-6447-1436
桜美林大学内 3 階 大原記念労働科学研究所 HP：http://www.isl.or.jp/

「＃教師のバトン」で伝わる
教員不足の現状と解決に向け，
16
何からはじめるべきか
藤川 伸治
はじめに
前号では，教員不足の現状とその要因を述べ

健康経営・健康投資の普及事業の一環として，就活生を対象にして，どのような企業に就職したいかについて調査が実施されている 。

た。実は教員免許状の授与件数も今年６月に文就活生に就職したくない企業について聞いた

部科学省は発表した調査結果では，2020年度

ところ，「従業員の健康や働き方に配慮していは19万6,357件（前年度比7,440件減） で，デーない」（51.3％） が最も多く，次いで「福利厚タのある2003年度以降では初めて20万件を切生が充実していない」（42.6％）だった（表１）。

っている。

また，働く環境に望まないことを聞いたところ，

このような現状を踏まえ，文科省は９月９日，「職場内の人間関係が良好でない」（51.5％），

教員の養成・採用・研修の改善を議論している

次いで「心身の健康を保ちながら働けない」

中央教育審議会の特別部会で，４年制大学でも（51.0％）という結果だった（表２）。

教員免許状を最短２年間で取得できる教職課程

この調査では大学就職支援担当部署・就職活を特例的に設ける方針を示した。免許取得の負動情報提供事業者へのヒアリングを行ってい担を減らすとともに，大学時代に教職以外の経る。

験や専門性を身に付けてもらいたい考えからだ＜大学就職支援担当部署からのヒアリングの一と報じられている 。

部＞

また，特別部会では，教員採用試験が民間企〇社会的な流行に左右される傾向が強いことは業の内々定の解禁日（６月１日）よりも後に実否めない。例えば，最近では電通の事件など施されるため，教職を諦める学生がいること，を通じて「ブラック企業」という単語に注目

一方，免許状を持ちながら教職に就いていないが集まったため，業種・職種・待遇や働き甲

人を取り込むための方策として民間企業での勤斐といった基本的に考慮すべき項目より，そ務経験者向けの特別選考枠を広げることなどもの会社のブラック度を気にする学生が増加し議論されている。これらの施策は，教員不足のており，実際に「この会社はブラック企業で解消にある程度は期待できるが，果たして，教すか？」といった質問をされるようなケース

育不足の抜本的な解決につながるだろうか。

就活生が希望する企業の条件と企業の対応も出てきている。
〇学生の就職先選定のベースは，以前からあまり変わらず 自分のやりたい仕事ができるかということだが，やりたい仕事をし続けるた

少子高齢化が進み，労働力人口が減少していめの環境が用意されているかということを考る中，民間企業は人材確保と定着にずいぶんと慮する学生も増えており，不安感を払拭する力を入れている。経済産業省による企業おけるために，時間外労働，残業，３年離職率，社員数に対する採用数（採用数が多すぎる企業

ふじかわ しんじ
特定非営利活動法人 教育改革2020「共育の杜」理事長

は一定数の早期退職を見込んでいる可能性がある）などの情報の取得に積極的になっている。
労働の科学

77巻９号

2022年

（529） 29

表１

表２

働く環境に望まないこと

就職したくない企業＜就職活動情報提供事業者からのヒアリングのして，労災認定されたと報じた。以降，高橋まつ一部＞

りさんの自死は数多く報道され，当時，政府で検などを契機に，企討されていた労働基準法改正など「働き方改革」

業の労働環境に対する学生の不安が高まって関連法にも大きな影響を与えることとなった。

〇いわゆる電通ショックいるので，それに対応して，企業が求人情報

この調査は，同年８月下旬〜2016年10月上の中で従業員の健康保持・増進に関する取り旬（調査票投函〜最終調査票回収）という日程で組みの情報を提供する量は増加している。

実施されており，高橋まつりさんの自死報道の内容についても，より具体性を持った情報を

影響をまったく排除することはできないが，就提供する企業が増加している。特に飲食・流

活生はどのような企業を選ぶかを明らかにして通・運送などのサービス業やIT企業など，業いるのかという点では非常に参考となる。

界全体としてブラック

なのではないかと疑念を持たれている企業の中では，自社の労働環境改善の取り組みを詳細に紹介し，疑念

就活生の希望とずれている教育委員会の認識の払拭に努めている企業も少なくない。

文科省がツイッターで教職の魅力を投稿して〇学生の「従業員の健康保持・増進に関する取もらい，教職をめざす学生や社会人への意欲をり組みの情報」に対するニーズも増大傾向に高め，人材確保につなげたいというねらいで始ある。

めた＃教師のバトンプロジェクトは，教職の過酷さを訴える投稿が相次ぐという結果になっ2016年10月７日NHKは，大手広告会社「電た。また，各教育委員会は，教員募集にあたっ通」の新入社員だった高橋まつりさんが自死して「健康や働き方に配慮しています」というメたのは，長時間労働による過労が原因だったと

ッセージを発信することはなく，教職はいかに

30 （530）

労働の科学

77巻９号

2022年

魅力的である，やりがいがある職業であることをアピールしている。教職の魅力が伝われば，人材確保につながるのだろうか。今年
３〜４月にかけて日本
若者協議会が当事者である教員志望の学生を対象にしたWeb調査では，志望者が減っている 理 由 と し て，94 ％の回答者が「長時間労働など過酷な労働環境」を挙げており，また，２割の回答者は教員を目指すのをやめたと回答している 。
図１

この調査からは，教職の魅力が伝わっていないと回答したのは少数いう事態になっている。

であり，人材確保をしたいという教育委員会のこれらの事態を重く見た文科省は，来年度か

認識とは大きくずれてしまっていることがわから「公立学校教員のメンタルヘルス対策に関する。民間企業は，人材確保のために従業員の健る調査研究事業」を概算要求した（図１）。こ康や働き方に配慮した組織づくりをめざし，その事業は，全国７自治体に対して，メンタルヘ

れを就活生にもアピールしている。しかし，教ルス対策や，労働安全衛生体制の整備の充実を

育委員会は教員採用にあたって大学生の願いにはかるモデル自治体として指定，全額国庫負担

沿うような発信を行っていないという現状を変で事業を実施するというものである。

えない限り，教員不足にはつながらないではな
いだろうか。

国も教員のメンタルヘルス対策，労働安全衛
生体制の整備に着手しようとしている。これをおわりに私どもNPO法人「共育の杜」は，今年に入ってから文科省にメンタルヘルス対策の充実を契機に，共育の杜は精神疾患による病休者率がワースト１の沖縄県対して，全国的にも類をみない，メンタルヘルス対策のモデルを提案している。次回は，その概要を紹介したい。

はかるための予算化を求めてきた。年間，約5,000人の教員が精神疾患による病気休職を１ヵ月以上取得している。
ここ数年は，20代，30代の教員の精神疾患
による病休者率が高くなっている。とりわけ30代教員の病休者率は，2017年度は0.4％だっ
たが，2020年度には1.15％と３年間で３倍となっている。また，精神疾患による病休者率は都道府県・政令市間で大きな差があり，特に，
沖縄県においては14年連続全国ワースト１と

注
日本教育新聞，2022年９月19日
日本総合研究所，平成28年度健康寿命延伸産業創出推進事
業（健康経営・健康投資普及推進等事業）調査報告（2017年３月）」
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_ser vice/
healthcare/downloadfiles/H28_houkokusyo_kenkoukeiei.
pdf（2022年９月25日最終確認）
日本若者協議会，「教員志望者減少に関する教員志望の学生向けアンケート結果（2022年４月）」
https://youthconference.jp/wp/wp-content/uploads/2022/
04/fa63de44232d08d37e0aa6e5672639cc.pdf（2022年９月26日最終確認）

労働の科学

77巻９号

2022年

（531） 31

労研アーカイブを読む………80
今井靖雄，蓮花一己 簡易型シミュレーターによる競争場面を用いた若年運転者における攻撃行動の実験的研究 労働科学 2019；95（3）：91-103.

カーレースゲームによる攻撃行動の傾向
椎名 和仁
前回は，化学物質を取り扱う従事者に有害性ようになった。この事故の引き金となったのは，情報であるGHS絵表理解度をアンケートで調パーキングエリアで駐車方法を注意されたのに査した論文を紹介した 。さらに近年，国内で腹を立てて，その後，注意した運転手の車を追発生した有機溶剤中毒事故に触れ，GHS対応

走し，その前方に割り込み，減速して自分の車

ラベルに記載されている情報の理解は，いかにを接近，追い越し車線に停車させた。そこに後大事であるかを述べた。さて，今回もJ-STAGE

続の大型トラックが突っ込んできたのである。

の中から以下の論文を紹介してみたい。

また，2022年１月には大学生がスポーツカ
ーで首都高速道路にてバトルを繰り広げ，中央・今井靖雄・蓮花一己

簡易型シミュレーター

分離帯にぶつかって破損するという事故が発生による競争場面を用いた若年運転者におけるした 。これは，ルーレット族と呼ばれる改造

攻撃行動の実験的研究した乗用車で，首都高速道路の環状線をサーキ

労働科学

ットに見立て，猛スピードで周回する運転によ2019；95（３）：91-103.

るものであった。これらの２つに共通することこの論文は，簡易型シミュレーターとしてカーレースゲームを使って運転時の攻撃性についは怒りや欲求不満が，危険をはらむ攻撃的な運
転につながっていると考えられる。

て調査したものである。本題に入る前に本論文

攻撃行動については社会心理学では「他者にの重要なキーワードである攻撃行動について触対して危害を加えようと意図して行われる行

れてみたい。

動」と定義されている 。一方，一般攻撃モデ
ルでは人間が攻撃行動を起こすまでの過程を３

攻撃モデル

つの段階に分けて説明している（図１参照） 。

2017年に東名高速道路で発生した死亡事故
をきっかけに「あおり運転」a）が注目を浴びる
しいな かずひと
博士（知識科学）住友電設株式会社 情報通信システム事
業部
Information and Telecommunications
System Division, Sumitomo DensetsuCo., Ltd,
主な論文：
・「工学系大学生における安全に関する工学教育の提案」（共著）『技術と経済』
652号．2021年．
・「工学系大学生の安全教育とその効果検証」（共著）『工学教育』67巻５号．
2019年．

32 （532）

労働の科学

77巻９号

2022年

図1

一般攻撃モデル

出典：Anderson & Bushman, 2002, p.34.

表１

実験概要

出典：本論文から筆者が作成

労働の科学

77巻９号

2022年

（533） 33

まず，入力段階では個人要因と状況要因が関係

欲求不満の２つの側面から考察したものであしており，入力された刺激が個人の内的状況にる。

影響する。例えば，不快な出来事は敵意的な志【調査項目】

向や怒り感情を生み，血圧や心拍を増大させる

実験参加者36名は，閉所恐怖症がなく普通などの変化を引き起こし，このような興奮状態

免許書を持っている男性とし，ゲーム操作性なにあると攻撃行動につながる可能性があるとさどを考慮して最終的には31名を対象にした。

れている。次に内的状況の変化が影響し，それ男性に限定した理由は，一般的に男性の方が女によって衝動的，又は熟慮の上で攻撃行動とし性より攻撃性行動が高いというある調査結果にて出力される段階がある。さらに，攻撃の二過よる。実験参加者には，カーレースゲームをし程モデルでは情動発散説と社会的機能説を対応させ，攻撃反応過程を一

表２つのモデルにまとめている 。前者

質問紙の回答への年齢の影響の検証

は不快情動が連想的・反射的に生み出すことによって行動へとつながるものであり，後者は目的達成のための行動であり，それぞれ動機が違った経路と異なった要因によって強度が変化すると考えられている 。欲求不満と攻撃との関係も強く，目的に対して，それが途中で妨害された状態になると，その欲求の強さが攻表３

 年群における欲求不満に関する生理反応と主観的評価が攻若撃行動に及ぼす影響

表４

 年群における欲求不満に関する生理反応と主観的評価が攻中撃行動に及ぼす影響

撃行動につながることがあるb）。
上述の各種のモデルから，攻撃行動については心理学以外にも社会学・人類学・動物学・精神医学など
多くの立場から研究がなされており，特に現在，社会問題となっているSNS上での他者への攻撃とその拡
散については，対策の強化が求められている 。

今回紹介する論文の特徴
この研究では，攻撃モデルを参考にしながらドライバーの心身的興奮と欲求不満による怒り感情が攻撃的行動にどのように影響するのかを調査した。具体的には簡易型シミュレ
ーターとしてカーレースゲームを用い，若年群と中年群に分けて調査を行って，その結果から心身的興奮と

34 （534）

労働の科学

77巻９号

2022年

てもらい，ゲーム前後の体温，血圧，心拍数の注意力の散漫や車両の突発的操作が事故につな

計測と，ゲーム中の他車との体当たり数，障害がる自覚を促し，一方，中年運転者には，目的物との体当たり数をカウントして，これらのデ達成の危険運転（無理な追い越しなど） が事故

ータから心身的興奮と欲求不満を調査した。実

リスクを高めることを示すために，社会的信用

験概要を表１に示す。

失墜や損害などの教育が有効だと思われる。

【分析結果と考察】

今回の調査結果から，生理変化及び欲求不満

本論文の考察において要点となる箇所を紹介

感情から攻撃行動への影響は明らかになったとしてみたい。まず，質問紙の回答への年齢影響している。今後は，欲求不満感情を伴わない生の検証では，ゲームへのイラつき度合いは若年

理的覚醒のみで運転行動に対する影響，実際の群，中年群とも有意差が見られていない。特に車道時での検証など，継続的な調査が必要であ

若年群の方が普段からカーレースゲームをしてると言及している。

いる経験ではないかと推測している。一方，運

おわりに転中のイラつきについては有意差が認められており，その結果は中年群の得点が高く，このこ

現在，自動車スクールでは安全運転のためのとから，普段の運転時に欲求不満感情が起こり「感情コントロール教育プログラム」という研得ることに年齢差があることが示されている修が行われている 。これは，運転中のストレ（表２参照）。この結果は，中年群は，若者よりス反応（焦り，イライラなどのネガティブ感情）

も安全運転意識が高く，他車の危険運転やマナに起因する事故を防止するために開発された教ーの悪さに対して，刺激を受け易いため，運転育法である10）。その内容は，運転中のイライラ

中のイラつきにつながることが考えられていなどの感情と行動を数値化し，どのような運転る。

行動に結びつくかを自己診断した後に，そのような感情から冷静に行動するための対処法を学

次に若年群，中年群における欲求不満に関す

ぶものとなっている。さらに，怒りなどの感情る生理反応が攻撃行動に及ぼす影響を表３，表を抑える手法として，マインドフルネスやアン４に示しておく。若年群は，欲求不満感情が攻ガーマネジメント研修なども脚光を浴びてい撃行動につながることに加え，体温，血液，心る。前者は「今」だけに集中する精神状態を意拍の生理変化そのものが攻撃行動に影響してい識的につくることで，頭に浮かぶ不安や怒りをるとしている。これは，他車体当たり数や障害鎮め，心を健康な状態に保つことができ11），後

物体当たり時において，血圧や心拍が上昇し，者は怒りを自分で上手にコントロールするもの

身体的興奮が高い人ほど多く行っている傾向にである12）。

拠ったものである。一方，若年群よりも中年群

日常においても，怒りや欲求不満から衝動的の方が脇道時間（自らコースを逸脱し0.5秒以上

な言動や行動を抑制することは，良好な人間関脇道にいた場合） においては長く，血圧や心拍係を築くためには大切と言える。

の変化量が低い人ほど多いことから，状況を冷静に捉えた目的達成のための攻撃行動であることが考えられた。
以上のことから攻撃行動による運転を減少させるためには，年齢群によって異なるトレーニング実施が望ましいとしている。例えば，若年運転者は疲れや生理的変化が自覚し難いため，

注a）「あおり運転」には明確な定義はないが，車間距離を詰める，
幅寄せ，蛇行運転，急ブレーキ，クラクションでの威嚇のような運転が挙げられる。
b）大渕（1993）, pp.76-98.
参考文献
高橋明子，島田行恭，佐藤嘉彦 現場作業者のGHS絵表示の理解度と文字情報の確認行動 労働科学 2019；95（3）：

労働の科学

77巻９号

2022年

（535） 35

77-90.
https://www.kanaloco.jp/news/social/entr y-23727.html（2022/９/16アクセス）
出所：https://bunshun.jp/articles/-/51401（2022/９/16
アクセス）
出所：https://kagaku-jiten.com/social-psychology/interpersonal/attack.html（2022/９/16アクセス）
Anderson, C. A., & Bushman, B. J. Human Aggression.
Annual review of psychology 2002 ; 34．
出所：http://www.psych.purdue.edu/~willia55/392F/
AndersonBushman.pdf（2022/９/16アクセス）
参考：https://scrapbox.io>mtane0412>一般攻撃モデル（2022/９/25アクセス）
大淵憲一 人を傷つける心：攻撃性の社会心理学 サイエ
ンス社1993.
大渕憲一 攻撃性の社会心理学 東北大学 学位論文
1996.
出典：東北大学機関リポジトリTOUR
横澤侑奈，篠田直子 攻撃的ツイートに対する拡散行動促

２︑５３０円︵税込み︶

36 （536）

労働の科学

77巻９号

2022年

進要因に関する 探索的研究 信州心理臨床紀要 2022；
21：99-14.
出所：https://www.shinshu-u.ac.jp/faculty/education/
course/psychology/paper/21/099.pdf（2022/９/16アクセス）
京成ドライビングスクール
出所：https://b２b-ch.infomart.co.jp/news/detail.page?
IMNEWS1=2133632（2022/９/19アクセス）
10）公益財団法人国際交通安全学会 安全運転のための「感情コントロール教育プログラム」実施マニュアル
出所：https://www.iatss.or.jp/common/pdf/research/h2290_manual.pdf（2022/９/18アクセス）
11）ヒュー・G・バーン 著，渡辺弥生 監訳，渡邊朋子，石黒順子，柏原美枝 訳 「いま・ここ」習慣 この瞬間をいかに生きるか やめたくてやめられない習慣を手放すマインドフ
ルネス 福村出版 2021.
12）一般社団法人 日本アンガーマネジメント協会
出 所：https://www.angermanagement.co.jp/about（2022/
９/19アクセス）

これからの石綿対策
外山 尚紀

NPO 法人東京労働安全衛生センター／労働安全衛生コンサルタント／建築物石綿含有建材調査社協会副代表理事／大原記念労働科学研究所協力研究員

好
評の
既最
刊新
！刊！
話題

最強の発がん物質 石= 綿︵ ア ス ベ ス ト ︶ の被害が止まらない︒日本では石綿による疾患で1,320 円（税込み）

あ る 中 皮 腫 の 死 亡 者 は 年 間 １︑５５５人に達し︑

体裁 A5 判 168 頁
定価 本体 1,000 円＋税

22

万人の命を奪っている︒石綿はISBN 978-4-89760-334-6 C 3047

世界では毎年

大原記念労働科学研究所

建材に多用され︑身の回りに大量に残されてい〒151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

外山尚紀

20

年の経験をもとに石綿のリスク︑曝大原記念労働科学研究所

大原記念労働科学研究所

公益財団法人

石綿対策

著者の

外山尚紀

〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436

これからのる︒その対策は大丈夫なのか？

1923047010001

露の実態︑石綿対策の課題を分析︑検討し︑こ本書の構成
石綿と石綿のリスク
石綿曝露
石綿対策の現状と課題
震災と石綿
英国の石綿対策
これからの石綿対策・関連図表・写真を多数収載

定価（本体 1,000 円＋税）

れからの石綿対策を提案する︒

9784897603346

これからの 石綿対策

第１章
第２章
第３章
第４章
第５章
第６章
ISBN978-4-89760-334-6
C3047 ¥1000E

漂 流 者 た ち
ク ミ ジ ョ の肖 像
18

『クミジョ白書2019』⑹
本田 一成
クミジョはどんな仕事？
今回は，クミジョの仕事について焦点を合わせよう。とはいっても，もうクミジョは女性活
躍とか男女平等推進とかの女性活動だけでなく，組織や教宣や国際だけでもなく，賃金や政策の仕事をしているよ，とか，中には三役はじめリーダーのクミジョもいるよ，という話ではない。
クミジョ自身がクミジョの仕事をどう見ているか，である。そのイメージは意識であり，意識なんか実態に比べれば目に見えない心もとな
いものだ，と断言されるかもしれない。それでも結構。こんな調査ないもん。
ほらまた意識だ，それは不確かだ，というわか。第１位は「成長できる仕事」で3.82，第２位は「やりがいのある仕事」で3.43である。これらが否定されず，ツートップでホッとした関係者が多いと思う。クミジョの意気を感じるところではあるが，言ってしまえば「どちらともいえない」と「ややそう思う」の間にあるので，
そんなに喜ぶべきでもない。だがここで喜んでおかないと，もう後が続かない。
「予想通りの仕事」は3.04で，「クミジョの壁」
を感じながら予想していたようなしてないような……。予想はおそらく先輩のクミジョから聞いていた話に基づくものである。そう考えれば，もっと同意度が上がってもよいはずだが，それだけ予想通りではないことが多かったのかもしれない。意外だったこと，想像を絶すること，

けだが，その割には，労働界でもけっこうこのなどをクミジョ調査で聞くべきであった。

意識論がまかり通っている。
「女性は昇進した「割に合わない仕事」がちょうど3.00で，文いと思っていない」「非正規労働者の仕事満足度は低くない」「オトコは仕事でオンナは家庭という意識が弱まっている」など。それらにだまされないためには，どんなメカニズムでそう言わされているか，を見極める眼が必要である。

字通りどちらともいえない。魔法のようなど真ん中，「マジックミドル」である。これも意味深だ。割に合うとは？

苦労して努力を傾けた

ことが報われることだと思うが，そういうことがあるっちゃーあるが，ないっちゃーない，と読者の皆さんは，延々とクミジョの本当の立場いうことなのか。ぜひクミジョに聞いてみたい。

を聞かされてきたから，その種の視点はあるは「不安な仕事」は2.99で，不安っちゃー不安

ずだ。クミジョの仕事イメージを見極めてほしいのである。

だが，不安がないっちゃー不安がない。クミジョの仕事は大きな不安を伴なうものではないのは「クミジョ調査2019」は，５段階の同意度でわかったが，適度な不安ということであろうか。

クミジョの仕事イメージを回答してもらった。

むしろ，不安よりも不満なのか。

「そう思う」「ややそう思う」「どちらともいえ「楽しい仕事」が2.91で，別に楽しい仕事でない」「ややそう思わない」「そう思わない」のもない。そりゃそうでしょうね。それがわかっ

順に５〜１点を与えた平均値の結果はどうなの

労働の科学

かけて聞けばよかった。
それより「自分に適した仕事」が2.83と低く，

ほんだ かずなり
武庫川女子大学 教授

38 （538）ていたのなら，どうして楽しくないのか，と追っ

クミジョ自身は少なくとも適任とは考えていな
77巻９号

2022年

い。どの仕事でも必ずしも適任者がやっている

組合員の意見をカバーしているわけでもない

わけではないにせよ，クミジョもそうだったとし，全部取り上げているわけでもない。途中では。クミダンもそうなのだろうか。それにして握りつぶされることもある。取り掛かったけれも，適任って何だろう。ほんの少しだけ浅い情

ど，結果は全然ダメとか，惜しかったね，とい報しか集められないアンケート調査結果を眺めうことは日常茶飯事である。

ていると，インタビューしたくなってくる。

第２に，質的にみても私は女性の代表ではな

しかし「孤独な仕事」は2.64と孤独ではなさい，とクミジョが考えている。少人数のクミジョそうな感じである。クミジョの仕事イメージはで女性組合員の意見を吸い上げる時，例えばパ

ほぼ「マジックミドル」な結果だが，このはっートナーや子どもがいないクミジョが，パート

きりすっきりとしないこと自体が特徴的で，こナーがいて子どもがいる女性の意見を理解した

れまたクミジョが漂流していることを示していり集約したりできているか逡巡するのは当然でるように思える。

ある。このように誠実であるがゆえに悩み深い

なお，付け加えておくと，製造業や30代以クミジョは本当に多い。それでも，「あなたは下のクミジョでは，「成長できる仕事」「楽しい

女性の代表者だ」とはっきり言われていればや仕事」「やりがいのある仕事」
への同意度が高く，りようもあるが，そんな言葉もなく役割がはっ

書記・職員のクミジョは「自分に適した仕事」

きりしない。
「何なんだこれは？」と火が付き，「やりがいのある仕事」への同意度が高い。

「クミジョの崖」がちらつくところであろう。

しかし，私が大きくうなずいてしまった結果

第３に，社会のことをよく知るクミジョからがある。想像していた通り，「女性を代表する

すれば，そもそも組合員になっている女性が少仕事」は2.70と同意度が低く，クミジョは決しないのだから，代表なんてとてもとても……。

て女性の代表者だとは思っていない。

世の中の女性がDV，性暴力，ハラスメント，

クミダンは，もう男女は関係ないと言いなが差別などの危険に常にさらされ，コロナ禍になら，一方で女性の代表者の役割も期待するといれば，ジェンダーギャップがもたらす女性ゆえう，はっきりしないところがある。だが，どっの生きづらさが一気に露わになって，きりきり

ちにしても小人数ながらも見た目はしっかりと舞いしていることを痛感しているのである。自クミジョが女性に関する活動を担っていると分でも体験しているクミジョが多いのに，「い思っていたのに，胸中では「代表者じゃない」

や，そういうのじゃなくて，あくまでも組合活と考えているんだ，とわかったら，果たしてク動として解決するために女性の代表に」と言わミダンは残念に思うのだろうか。

れると，女性の問題がある線でぶつ切りになる「私は女性の代表者ではない」の意味
あるいは，「そうです，あなたは女性の代表者なんて言ってはいけない。あなたは男女へだてなく組合員の代表なんです」などと，余計に話をややこしくするのであろうか。
いずれにせよ，クミジョのこの言葉の意味は深い。第１に，
クミジョはマイノリティなので，量的にみて，私が女性の代表者などととても言

気持ち悪さを感じたりするはずである。労組などという小さな「部屋」で解決できるのか？と思うのと同時に，女性はそんなにたくさん組合員になっていたっけ？

と堂々巡りでもあえて聞きたくなる。
要するに，組合員もクミジョもとても女性の代表性などない。それなのにクミジョの代表性を問題にしても，本人たちの自覚はそんなところにはないのである。さしあたり，少なくともえはしない，という意味がある。女性組合員の組合員の男女比率や組織率などを調べてみる必意見に耳を傾け，解決に乗り出したり，労組の

（つづく）

要がある。

活動に反映させたりしていたとしても，全女性

労働の科学

77巻９号

2022年

（539） 39

凡夫の 安全衛生記
67「さまざまな組織・立場で⑤」責任を感じながら
福成 雄三
前月号に続いて，B事業所の安全健康部門の保健師の補充採用もした。採用試験問題を作責任者として取り組んだ医療体制整備や上司とり，面接もした。優秀な保健師が採用できたとの議論，後段で４年間の勤務全般を振り返る。

思っている。

医師・産業医体制の整備
産業医・医師の確保のためにさまざまなアプ
ローチもした。B事業所のある地域は，どちらかというと医療面の体制が貧弱だったこともあって，事業所内で外来診療を行っていた。診療医の確保も必要で，県内の労災病院，隣県の大学医学部，近隣の中規模病院へ医師の派遣を頼みにいったりした。大学からの紹介の医師のほかに，近隣の２病院からは，ベテラン医師３名

余談だが，薬剤師のSK氏から産休を取りた
いとの申し出があって快諾した。後で聞いたと
ころB事業所で初めての産休取得だった。専門職のこととはいえ，男性中心の事業所ではちょっとした話題になったらしい。そんな時代だった。産休中は代わりの薬剤師を有期雇用しての対応となった。産休を取ったSK氏は，筆者転出後も定年まで勤めてくれたと聞いている。

印象に残った副所長と所長が週半日ずつ外来診療を担当してもらう体制が事業所の安全衛生管理に対する事業所トップできた。産業医の外来診療の負荷は減った。近の影響力は大きい。B事業所の総括安全衛生管

隣病院との連携が深まるという副次的なメリッ

理者でもあった副所長のところには頻繁に報告トもあり，いわゆるWin−Winの関係になったなどのために出向いた。支えられたことが圧倒と思っている。

的に多いが，意見が食い違うこともあった。

産業医が産業医らしく活躍できる体制を作る

ある労働災害が発生した後の対応についてP必要もあった。県内，隣県，都内の大学医学部

副所長に報告したときに，「事業所の体面を損や産業医大に出向いて関係する教授に会ったりなう判断をしてはいけない」と強く言われ，そして確保に努め，何とか最小限の体制を維持しれでも肯んじないと，最後は命令口調で指示さた。採用に至る確率は低かった。後に全社の健れたことがある。妥協した。安全衛生管理につ

康管理業務を担ってもらうことになる産業医

いては事業所内だけでなく，地域の活動にも熱KS氏が入社したのもこの頃になる。彼の友人

心な人だった。筆者も随分助けられたが，このだった産業医の伝手があって，自ら希望してB件に関する妥協は今でも悔やまれる。

事業所に来てくれた。産業医はなんとか確保し後任のQ副所長とは，安全健康部門としてのたものの，若手産業医同士の意見の食い違いが

月例業務報告会で，よく侃々諤々の議論をしてあって調整したこともあった。

いた。同席していた安全健康部門の副長が，事務所へ戻る道すがら「上司にあんなに意見を言ふくなり ゆうぞう
公益財団法人大原記念労働科学研究所 特別研究員（アドバイザリーボード）
日本人間工学会認定人間工学専門家，労働安全コンサルタン
ト（化学），労働衛生コンサルタント（工学）40 （540）

労働の科学

77巻９号

2022年

っていいのか」とか「横にいて怖かった」などと言われたことを覚えている。この副所長は，声は大きいが，根はやさしく合理的な考え方の持ち主だったと思う。どちらが正しいといったことが問題なのではなく，「トップの言われる人もいた。決して悪い人ではなく，社内で評価ままになることは，トップの判断を誤らせ，孤を得てしかるべきポストに付くだけの力量を持独にしてしまうことがある」と思うようになっった人たちだった。きっと，安全衛生管理を理

たのは，この頃からだと思う。

解できず，理解しようとしなかったということ直系の上司ではなかったが，技術系のR副所なのだと思う。

長が，自室で事業所の安全管理の状態や安全施転出する策についての考え方をホワイトボードに図に描きながら整理してくれたことがある。
「実態を広大な敷地の大組織であるB事業所のことを確認し，仮説を立てて施策を立案して実践し，深く知らない中で安全健康部門を担当し始めた

検証して改善していく」ことが安全管理でも大というハンディを引きずり，最後まで，部分的切といったことも話してくれた。整理して話さで表面的な理解のままで終わったという思いがれると説得力がある。学位を持つ彼の論理的なある。筆者の力量不足もあり，徹底することに説明は，そのまま筆者の思考に沁み込んでいっ

欠け，もっといい方法があったのではと思うこたように思う。何をしに訪ねて行ったのか覚えとも少なくない。講話や講義をすることも多かていないが，若い頃に勤務したA事業所時代かったが，今から振り返ると稚拙なところもあっ

ら知っていた気安さもあってのことだろうか。

た。一方，関係する人たちのアイデアを形にし何事にも真剣さを感じさせる所長もいた。災たり，定着させるための制度を構築したりする

害報告に行くと，関係する管理者にはとても厳ことには貢献したかもしれない。

しかった。安全健康部門の責任者だった筆者で上級監督者だった年配社員に，転出直前に「あはなく，部下（被災者）の安全を守るべきはラ

んたが来てB事業所の安全衛生管理が変わっ

イン系列の管理職（工場長，部長など） だとした」と言われたり，ライン部門の部長が熱心にて叱責した。「やるべきことをやれ！」といっ

健康管理のことについて筆者に話しかけてきたたことだったと思う。傍にいて申し訳ない気持

りと，健康管理面を中心に安全衛生管理の流れ

ちになることもあった。

を変えたこともあったと思う。ただし，その流この所長はヘビースモーカーだったが，在任れがいつまで続いたかは分からない。安全管理

中に安全衛生委員会などの会議を禁煙にするこも健康管理も予防的取り組みをリードしたとしとにした。台風接近に伴い事業所として準備態ても，短期間で数字に表れる成果を上げること勢に入ったために，夜間に本館事務所に関係者は難しいと思う。一般的にだが，企業の中で高が待機していたことがある。待機中に，ちょっい評価は得られにくい仕事だろう。

としたトラブルの報告で所長室に行くと，手持

個人的には，B事業所に勤務して安全健康部

無沙汰気味の所長が「まあ座れ」とデスクの前門という組織のマネジメントを担う中で，組織に筆者を座らせて，「あのなぁ」とたばこの健を変えていくということに関する面白さを感じ

康影響などのことについてあれこれ話し出した。「組織のメンバー一人一人が前向きな気持た。穏やかなたばこ談義などだったが，結構長ちを持ち，その力を合わせて成果を共有して評

い時間に感じた。冗談交じりにぼやくことはあ

価を得て喜びを感じる」ことができるようなマっても，事業所の喫煙対策を進めることに口をネジメントが望ましいと考えていた。

挟むことはなかった。
直属の上司（総務・労務部門） も筆者在任中に入れ替わったが，安全衛生管理に熱心かどうかは人それぞれだった。所長・副所長のメッセ
ンジャーといった印象で，日頃は単に組織上安

いずれにしろ，多くの部下，上司に支えられた充実した期間だった。プライベートでも，さまざまな経験や出会いがあったり，新たな関心事を見い出したりと思い出深い期間だった。このようなB事業所勤務の後，労働安全衛生管理

全健康部門を所管していて，労働災害という出とはほとんど関わりのない臨床検査会社に出向

来事の発生に関連してだけ首を突っ込む程度の（次号へ続く）

した。

労働の科学

77巻９号

2022年

（541） 41

望みへの努力は如何，と自問してみる。そこに，

日毎に

しっかりとした実践への自信をいくらか見出せ目立ちたがり屋ではないつもりの，筆もつこの俗人，卑近な願望にも迎合し易い。が，近燐の旧知には，敬服に値する真逆の生活がある。
公共への思い入れに情が厚く，その日々には，気取りなどは見当たらない。そのような公共福祉への思い入れは彼の地道な活動，その日々に支えられての故か。
かの霊感商法には，当たり前に厳格だ。公共
福祉の成就を目指して，可能な限り隔てなしの活動に余念がない。清楚なその生活に接するたびに，温和な雰囲気が信頼感を醸し出してくる。

ようか。振り返るたびに人生全うの喜びを，いかに引き寄せられるのか。悔悟に意識は波立つ。
これ，真の俗物の証し。
自省に，励みの在り様を問い直してみても応答は鈍い。一層の努力が当然であっても。そこに，いかほどかの心根が微動だでもすれば，励
んでより正道につかせ得るのか。自信のない老齢期でも，努力への余地は公平に用意されていよう。望みは皆無ではない，と勝手な慰めに，
かすかな励みを感じ取る。
てな，都合のいい自問自答を繰り返す。到達人権を当たり前に尊び，公共の幸せを願う生き方は，憲法遵守の故か。
これが，人間性発露の基本なら，日常的に私情を調整していける人格者なのであろう。我欲以上に，生きるに値する福祉に志のある方である故か。自分を公務に役立ててゆく日常のあり方は慎まし気であっても，ご当人の生き方には，
ごく自然な習いのようだ。気取りのない信頼できる市民代表者の一人，と頼もしさが満ちる市
井の社会活動家である。
彼の日常は，自分を正す生き方が公務に結び付いていて，信頼感を滲み出している。羨望に

歩み重ねつ
肝付 邦憲

近似する真摯な立ち居振る舞いは，わが俗な生き方とは対極にある。それは，彼なりの人権遵
守とその日常が，飾り気のない親しみを滲ませているからであろう。
私事に引き寄せれば，充実感に巡り合えるか
否かの日常には気懸りが常に付きまとう。彼の目標への参考資材が提示されたとしても，凡人

充実した日々には，巡り合いにたゆまぬ自浄努には険しい道のりとなるのは明白だ。

力が付随していそうだ。それらの自制ある生き

頻繁な自問自答の合間に，近隣の友への心配事が入り込む。緊急性が薄い現状でも，終活済方が，人望をつなげている。
凡人には，ほとんどが容易ではない至難な日

みの孤独なその知人への気配りは，日常的に欠常の巡り合せとなる。私事に費やす時間は予想かせない。健康への気配りが近隣ではお互い様

以上で，果ては志が雲散霧消し易い。それが俗だが，互助は何事にも優先される。高齢者同士人の対処法だ，としても身を正す努力精進は不の有限な余命に生かされている銘々が，気遣い

可欠，と踏ん張れるか怪しい。

を寄せ合っているから。

言うは易い日常だけに，凡人には逃避行とも

己が心身の能力をいかほどに活用しようとなる。その生きるに完全はなくても充実しうるも，日常生活には不安が付きまとう。それに生きる現状への不安が加われば，有効な互助遂行をどう有効活用させうるか。甘さを叱責するはきもつき くにのり
大原記念労働科学研究所 客員研究員

42 （542）

労働の科学

77巻９号

安くても能力不足は補い難く，厄介ごとは不安
2022年

に不信が重なり合う。互助の善用に日常の何気

年の功が役立つなら，当該の場面にそれらの功を届け得るなら，それが自利利他への実践道

ない気遣いは，欠かせない。
支え合いに巡り合えても，状況の良し悪しへとなるやも。自己顕示には無縁な充実感ともなの対応は予測し難い。が，気配りを堅持しつつれば，とかすかな憧れは老の身にも健在なよう応急を担える一端は，隣人として準備してはいだ。小人にも，密やかな生存意義の有効活用をるつもり。これらの欠落は互助を追いやる失望消失させてはなるまい。
が，最近では日常に縁を結び，共に歩み来た感となって，不信感を生むやも。
いや，僅かでも潜在願望の善用ともなれば貧方々の先立ちが何と多いことか。いつかは，わ者の一灯ともなり得よう。心すれば，ふと悩まが身であっても，ああ，あの友も，かの賢人も，す意識のあり方さえ，諸能力減退の再生への激とため息ばかりが多くなってくる。人の一生なともなり得よう。意味なく宙を仰ぎつつも，愚んて予測不能だ，とわかっていても。悲しみよは一縷の奇遇に空望みを乞う。

り驚きと意外さが，思い出とともに衝撃となっ

多転びの人生から，何らかの示唆と残余能力て襲いかかってくる。善人ほど早死には添い得ない例外がここにいる，とわが心中の揺れを斜つなぐいのちの手立てなりしに

いのち継ぎともに生きるは支へ合ひに覗き込む。未練だけが一杯という心情は，積年の嫌味とともに心中を満たしているようだ。
冗談でも表情が緩むなんてことのない図々しさ，と悪態をついた開き直りが，実感となって返ってくる。めでたきことこの上なく，救いよ
うのない凡人の現実が，これだ。

戯言
幾つかは，ごろ寝の果ての夢見でよかった，と不意な午睡の最中に意識がはっきりしてきて目が覚めた。そこに夢見の思いが潜んでいたからか。それが出番を待っていたようだ。冗談半分のつもりが，心中に潜む我流の思い込みに暗示を与えて，夢見に登らせたか。
気ままな意識のあり様にも程がある。こう言えるのも年の功だよ，とこれまた苦し紛れの独を心身に呼び寄せ得るか。老齢期を有意に活かりよがりで開き直る。

す余裕を公に向ければ，彼の地域奉仕への縁の目覚めの気まずさで，手にした読みかけの東下となりうるやも。命のある内にその黒子を，京新聞は，ʼ22. 5. 24.（火） 付けの社説。気分と秘かに望んではいるが。

転換に，と目にした当該社説は，日米首脳会談

問うはについての論説である。示唆ある論考で視野が広がるかも，と黙読し始めた。

福祉のより円満な運用に役立つなら，彼の黒曰く，米国は中国との会談を重ね，日本は安子がいい。そのつながりの果ては，いつか，わ保強化を九条の枠内で，とは思い切った主張でが身にも巡って来よう。
この流れに徹しうれば，はないか。地域の平和と繁栄の礎には，抑制的凡愚の願いが共助への希求を支え得るかも。かな対応を求めたい，と。

の市民代表者を通して，公助が困窮者への共助

それには，日本国憲法の理念を国際会議，常を刺激するか。これが，市民同士の幸せを呼び

任理事会で活用する。普段から憲法の理念の主

込む公助効用への切っ掛けともなれば，望外と張と実践こそが必定な義務ではないか。

なるやも。
労働の科学

77巻９号

2022年

（543） 43

歌舞伎

Kabuki
歌舞伎で生きる人たち湯淺 晶子

浜離宮と綱豊卿
江戸時代につくられ現存する庭園のひとつに浜離宮恩賜庭園（東京・中央区）がある。寛永年間（1624～1644年）までは将軍家の鷹狩場で葦が茂る湿原であったが，承応３年（1654年），四代将
軍の徳川家綱から許しを得て，弟の松平綱重が埋め立てて屋敷を立てた。その後，綱重の息子である
綱豊が六代将軍家宣になったこと
で，この屋敷は将軍家の別邸となり浜御殿と名づけられた。造園や改修などを経て，十一代将軍家斉の頃に現在の姿になったとされる。
明治維新で皇室の離宮となり，
戦後，東京都に下賜された。国の名勝及び史跡，国の特別名勝及び特別史跡に指定されている。四季
折々の植物などを愛でることができ，散歩するのにもちょうどよい広さである。都立庭園は，通常は入園料を要するが，「みどりの日（５月４日）」，「都民の日（10月１日）」は無料で開放される。
真山青果が描く人間ドラマ
この庭園を舞台にして繰り広げられる歌舞伎の作品が，『御浜御殿綱豊卿』である。綱豊が甲府宰相時代の話で，二幕で構成される。
次の将軍職として目をつけられている綱豊卿は，政治に対して無関心を装う。寵愛を受ける中臈のお喜世は，義兄で赤穂浪士の富森助
右衛門から「今日のお浜遊びをのぞき見したい」という願いの文を受け取る。出席者である主君の仇

44 （544）

労働の科学

77巻９号

その十六—こつこつとの吉良上野介の面体を確かめるためである。綱豊卿は，浅野家再興と赤穂浪士による仇討のどちらを実現させるべきか逡巡する中で，ひとつの解に到達する。そのことが，学問の師である新井勘解由，
助右衛門それぞれとの対峙によって明かされていく。さらに，血気盛んな助右衛門に論じて諭し，最後は自分の出を待つ能舞台へと向かう。
人気のある場面でしばしば上演される。初演は1940年（昭和15年），綱豊卿は二代目市川左團次（1880～1940），助右衛門は二代目市川猿之助のちの初代市川猿翁（1888～1963）。『 大 石 最 後 の 一日』から『泉岳寺』までの全十編でなる『元禄忠臣蔵』の第五編にあたる。全編を通しで上演するのは１日では不可能で，通常は場面ごとのいわゆる“見取り”で上演される。
作者の真山青果（1878～1948）
は，「歴史を見据え，史実にもとづき構成されたものが多く，思想を持ち，理想と感情の狭間で苦悩する人間を骨太に描く」ことで知られ，登場人物とその心理を演じる俳優によって語られる「言葉」
を使って巧みに表現することを特徴とする。三島由紀夫の戯曲を好む人にとっては，真山青果の舞台は感じ入る部分が多いと思われる。演じる俳優にとっては，極めて難しい作品であるとも言える。
科白としての「言葉」に備わる力を信じながらも，その「言葉」を2022年

操らなければならず，それに成功するかどうかによって評価が大きく分かれてしまう恐ろしさがある。
青果の代表的な作品としては，
ほかに『将軍江戸を去る』，『江戸絵両国八景～荒川の佐吉』がある。
歌右衛門の教え，梅玉の品格
2022年７月，歌舞伎界から新
たな重要無形文化財保持者（人間国宝）が誕生した。四代目中村梅玉（1946～）である。屋号は高砂屋。同年２月歌舞伎座の『御浜御殿綱豊卿』で徳川綱豊卿を演じた。この時の秀でた芸は，静寂に観客の心へ押し寄せてくるものであり，綱豊卿という役の表現の極みを見た思いがした。人間国宝認
定は，歌舞伎俳優としてこれまで実直に務めてきたその姿勢と成果に対する正当な評価と期待を得たといえる。
実弟は女方の中村魁春（1948～），屋号は加賀屋である。1956
年（昭和31年）にともに六代目
中村歌右衛門（1917～2001）の養子となる。六代目歌右衛門は，戦後を代表する名女方であった。
芸術院会員に選ばれた時にはまだ40歳代であり，その後，人間国
宝認定，文化勲章受章，関係団体の会長を歴任するなど，歌舞伎界に尽くしてきた。1975年（昭和50年）のエリザベス２世の来日時に，国立劇場（東京・千代田区）
で歌舞伎を披露した人でもある。
屋号は成駒屋。なお，歌舞伎俳優の屋号は基本的には名前とセット

元禄忠臣蔵『御浜御殿綱豊卿』
出演

写真 舞
 台元禄忠臣蔵『御浜御殿
綱豊卿』で，徳川綱豊卿を演じる四代目中村梅玉（2022年２月，歌舞伎座）（©
松竹）

であり，そのため親子や兄弟であっても屋号が異なるケースがある。また，途中で屋号を変更することもある。六代目歌右衛門は，五 代 目 中 村 歌 右 衛 門（1866～
1940）の二男であり，兄は五代目中村福助（1900～1933）である。その兄が早逝したため，歌右衛門の名跡を継ぐことになった。
兄 の 系 図 は， 七 代 目 中 村 芝 翫（1928～2011），九代目中村福助（1960 ～） と 八 代 目 中 村 芝 翫（1965～）へとつながっている。
当代梅玉は，1967年（昭和42年）に，それまで名乗っていた二代目加賀屋福之助改め八代目中村福助を襲名する。さらに，1992

年（平成４年）に四代目中村梅玉を襲名して今日に至る。2019年（令和元年），養子とした初代中村莟玉（1996～）は，歌右衛門家
ならびに養父の芸の継承に意欲的に取り組んでいる。
養父歌右衛門からの教えは，常に羅針盤として大きな役目を果たしてきた。梅玉は，機会あるごとに，その教えである「大舞台に乗れる，品のある役者を目指さなけ
ればいけない」をわれわれに共有してくれている。
歌舞伎に専念し，
古典の勉強をきっちりやり続け，
うまくいかない時があっても腐ることなくやってきた。歌舞伎座の舞台はとても大きく，その寸法にあった芸ができる俳優になることが望まれた。歌舞伎座の舞台では，
横・奥・縦に広がる空間を，その肉体によっていかに埋めるか，が芸の秀逸さと連動することを観客も感じることができる。単に，動作や声を，衣装や鬘（かつら）な
どの拵えを大きくすればよいのではない。空間だけでなく，そこに流れる時をも支配し描かなければならない。芸の大きさ，深さ，品とは何なのかは，なかなかに言語化しにくいものがあるが，梅玉の芸は，こういうことか，という回答を提示してくれる稀少な存在である。芸の師匠は，父とともに七代目尾上梅幸（1415～1995）であった。父は，梅幸に習うように言い，梅幸にもそのことを頼んでくれていたという。互いの芸に対する信頼があってこそ成立するも作者 真山 青果
四代目中村梅玉のであるが，梅玉はその環境を享受し，得たものを礎として歩み続ける。その素顔も渋みとチャーミ
ングさを兼ね備えて味わいがある。令和４年10月の歌舞伎座興
行では，第三部の『源氏物語 夕
顔の巻』（萩原雪夫 作）で光源氏を務める。ぜひ一度，歌舞伎座で梅玉の芸とその魅力を堪能してもらいたい。
主な参考文献㆒『かぶき手帖 2022年版』公益財団法人日本俳優協会・松竹株式会社・一般
社団法人伝統歌舞伎保存会編集・発行，2022年１月
㆓『二月大歌舞伎 筋書』松竹株式会社発行，令和４年２月
叅「歌舞伎 on the Web」－「歌舞伎演目案内」―「元禄忠臣蔵」
https://enmokudb.kabuki.ne.jp/
repertoire/2264/?tab=home/
㆕「歌舞伎 on the Web」－「歌舞伎用語案内」―「作者人名録」－「真山青果」
https://enmokudb.kabuki.ne.jp/
phraseology/3575/⓹塚田史香著「エンタメ特化型情報メディア スパイス」－「中村梅玉が人間国宝認定へ 今を知り，品格を大切に，磨き続ける永遠の二枚目」，2022年７月22日
https://spice.eplus.jp/ar ticles/
305743⓺歌舞伎公式総合サイト『歌舞伎美人』，
松竹株式会社運営
http://www.kabuki-bito.jp/
柒浜離宮恩賜庭園webサイト
https://www.tokyo-park.or.jp/park/
format/index028.html

ゆあさ あきこ
大原記念労働科学研究所 特別研究員
聖路加国際大学 客員研究員

労働の科学

77巻９号

2022年

（545） 45

クリソタイル アスベスト
話題の最新刊

毎年約 万人が肺がんなど関連疾患で死亡しているアスベストは︑最重要な職業性発がん物質のひとつである︒
アスベスト使 用は減 少しているが︑特に発 展 途 上 国では未だにクリソタイルが広 く 使われている︒本 書はクリソ
タイルへのばく露に伴う健康リスクの管理に関わるすべての関係者に必須の一書︒

編集 ＷＨＯ︵世界保健機関︶翻訳 職業性呼吸器疾患有志医師の会

体裁 Ａ４判並製 50 頁
定価 本体 1,000 円＋税
図書コード ISBN 978-4-89760-336-0

斎藤竜太︑
柴田英治︑
田村昭彦︑
名取雄司︑
春田明郎︑
久永直見︑
平野敏夫︑
藤井正實︑
舟越光彦︑
細川誉至夫︑
水嶋潔︑
毛利一平

目[次構成 ]
前書き
アスベスト関連疾患の克服
よくある質問と回答
追加情報
ＷＨＯのクリソタイル評価の専門的要約
・採掘︑
製品製造︑
使用︑
ばく露
・健康への影響︵肺がん／中皮腫／アスベスト肺／世界の疾病負荷／クリソタイルの代替繊維︶
・参考文献■DIC390

全頁カラー〒151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

22

大阪の地で ｢労働安全衛生大学｣ 開講から 40 年にわたった講師団と労働者の熱意が呼応した一大研修事業の意義と全体像■DIC324■BlackISBN978-4-89760-335-3
C3047 ¥2500E

労働安全衛生研修所
9784897603353

労働安全衛生研修所

労働安全衛生研修所
40年のあゆみ

1970―2009
1970 ― 2009
The In-Service Training Institutefor
Safety and Health of Labor〒 151-0051
169-0073
渋谷区千駄ヶ谷
1-1-12
新宿区百人町 3-23-1
桜美林大学内3F
桜美林大学キャンパス内
1F
TEL ：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

1923047025005…•࠰↝ⅱ↵↮

編集：｢労働安全衛生研修所 40 年のあゆみ」編集委員会

第 1 部 40 年のあゆみ
労働安全衛生研修所のあゆみ／三戸秀樹
第 2 部 40 年をふり返って
江口治男／圓藤吟史／金澤 彰／金原清之／桑原昌宏／小木和孝
近藤雄二／佐道正彦／徳永力雄／中迫 勝／藤原精吾／水野 洋
第 3 部 議事録・名簿
総会・理事会・評議員会議事録／歴代役員一覧／歴代顧問一覧
歴代講師一覧／修了者数年次推移・団体別推移
第 4 部 資料
関連文書：財団法人労働安全衛生研修所設立趣意書ほか／梶原三郎
講座募集案内：1970 年度／ 1999 〜 2001 年度／ 2008 年度
国立生命科学センターの提唱：1978 年 8 月
研修所 30 年のあゆみ 1970 〜 2000 日本語版：2000 年 3 月
運営資料
体裁 Ａ4 判函入上製 180 頁
図書コード ISBN 978-4-89760-335-3 C 3047 定価 本体 2,500 円＋税
大原記念労働科学研究所

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

年のあゆみ

40

定価（本体 2,500 円＋税）

最新刊 !

つ れ づ

れ

な る

ま ま に

四

汗とミネラルと熱中症
千葉 百子に行った。汗の量は夏季の方が有意に多量（pはじめに＜0.01）であった

1ミネラルの測定
少し季節はずれ外の感は免れないが，熱中症についての一文をお届けする。

汗試料の総量を計測後，遠心分離（1000rpm，10分）後，0.45μmのミリポアフィルターを通

熱中症が心配される季節には「水分補給」がしたのち，一定量を0.5％硝酸溶液（超高純度試大切と言われることから，汗中に排泄されるミ薬 ） で 適 宜 希 釈 し，MIP-MS（P-7000, Hitachi）

ネラルを実際に測定してみた。その結果。汗中で測定した。

のミネラルは測定した元素の中では

2結果

Na（ナト

リウム）＞K（カリウム）＞Ca（カルシウム）＞Mg

測定値を夏季と冬季について濃度で示したも（マグネシウム）＞Zn（亜鉛）＞Cu（銅）＞Fe（鉄）のが図１と図２である。図１は常量元素，図２＜Ni（ニッケル）＞Mn（マンガン）＞Cr（クロム）は 微 量 元 素 に つ い て 示 し た。 縦 軸 の 単 位 がの順に多かった。（原典：Hoshi A et al. Seasonal

1000倍異なる。Na，Mg，Cu，Mnは冬季の方

variation of trace element loss to sweat duringが 有 意 に 高 濃 度 で あ っ た（NaとCuはp＜0.01，

exercise in males. Environmental Health and

MgとMnはp＜0.05）。排泄した汗の量を考慮しPreventive Medicine 7, 60-63, 2002）てミネラルの汗中総排泄量の夏季と冬季の値を

汗の採集

微量元素６元素について示したものが図３である。季節による差はなかった。ミネラル濃度は夏季の方が低いが，汗の量が夏季の方が多いの

健康な体育大学大学院生，男性10名。インで，排泄ミネラル総量としては夏季と冬季で差

フォームドコンセントにより了解を得た。固定はない。冬の汗は少ないが，濃度が高い。夏は自転車型エルゴメータ，１時間の運動を負荷し体が暑さに順応して，汗が出やすくなっていてた。清潔を徹底してポリエチレン腕バッグに汗発汗量が多いと考えられる。

を集めた。汗試料の採取は夏（８月）と冬（２月）水分の補給について考える前に熱中症について考えてみよう。

ちば ももこ大原記念労働科学研究所 客員研究員
順天堂大学医学部 客員教授，東京医療学院大学 非常勤講師，元国際医療福祉
大学薬学部 教授
主な著訳書：
・『病気と健康の世界地図』（訳）丸善，
2009年．
・『がんの世界地図』（訳）丸善，2009年．
・『新簡明衛生公衆衛生』（共著）南山堂，
2015年．

温熱４要因
ヒトの温熱感覚に影響する物理的要因として
気温，気湿（湿度），気流（風速）及び輻射熱が重要であり，温熱４要因と呼ばれている。この
４要因の測定法概略を示す。
1気温と湿度の測定
労働の科学

77巻９号

2022年

（547） 47

図１

夏季と冬季の汗中常量元素濃度

図２

夏季と冬季の汗中微量元素濃度

図３

夏季と冬季の汗中微量元素の総量

アウグスト乾球湿球温度計（図４左側）が使用される。附属の湿度表があり，縦軸は乾球温度，横軸は［乾球温度―湿球温度］の値（差）が記されていて，その２つの値の交点が相対湿度（％）になる。湿球温は気流を反映している。
湿度表は１気圧のもとで，一定の気流を仮定して求められたものであり，科学的な正確さに欠けるのでこの湿度は，参考値として扱われる。
その欠点を補うようにしたものがアスマン通風
温湿度計（図４左から２番目） である。２本の温度計（乾球温度計と湿球温度計）をそっくり一本のクロムメッキで保護された筒に入れて，ゼンマイ仕掛け，または電動式でファンを回転さてから温度を読み取る。黒球温度計の示度と気せ，常に一定の気流に触れさせながら２本の温温（外側に置いた乾球温度） の差を実効輻射温度計の示度を読み取る。アスマン通風温湿度計

度という。

用の湿度表を用いて相対湿度（％） を求める。

3気流の測定アウグスト式の欠点は補える。
「建築物におけ微気流の測定にカタ寒暖計（図４右端）が使る衛生的環境の確保に関する法律」（通称ビル

われていた。温度目盛りは95℉と100℉の２点管理法）や「学校環境衛生の基準」では湿度ののみで，アルコール溜めの球部が大きい。40

測定にはアスマン式を使うように指示されてい～50℃くらいの湯を準備して，球部を浸し，た。水銀温度計が使われていたので，水俣水銀

アルコールを徐々に上部まで満たすようにす条約が施行されて，アウグスト式を使用するよる。球部の水をよくぬぐい，スタンドに固定すうになったが，アルコール温度計のアスマン式

る。アルコールは徐々に下がる。100℉を切るが市販されるようになっている。

ときにストップウオッチをスタートし，95℉

2輻射熱の測定を切るときに止め，100～95℉になる時間（秒）熱電対式輻射計を使用して熱輻射量（mW/を計測する。カタ寒暖計自身にカタ係数が記さ

cm2） を読み取れる輻射熱計も市販されている

れているので，そのカタ係数を冷却に要した時が，黒球温度計（図４左から３番目） が広く使間（秒）で割るとカタ冷却力が得られる。カタわれている。外側をつや消し黒色に塗った中空

冷却力は，温度が100℉≒38℃から95℉≈35℃の銅球に温度計を挿入したもの。球内気温は輻まで下がる間の１秒間に空気中に放散される表射による吸熱と，伝道・対流による失熱が平衡

面 積 １cm2あ た り の 熱 量 を 示 す 指 標（ 単 位：

すると一定になる。測定場所に15～20分置い

mcal/cm2・s） である。環境が人体を冷却する

48 （548）

労働の科学

77巻９号

2022年

図４

環境の温熱要因の測定器

出典：新簡明衛生公衆衛生

改訂６版56頁（図５−９）2015年（南山堂）

能力を測定する装置として考案された。気流に非常に敏感で屋内空間レベル，10cm/s程度の微気流の検出に適した構造特性を持つことから，主に微風速計として利用されていた。室内の方向が一定しない弱い気流（m/sec） を測定できる。
熱線風速計（hot-wire anemometer） が開発されてからカタ寒暖計はあまり使われなくなった。熱線風速計（図５）の原理は，熱せられた金属線が気流で冷却されると電気抵抗が変化する性質を応用したもの。気流による抵抗値の変化についてホイートストーン回路を応用してメーターの動きに変え，目盛りから直ちに風速が得られる。弱い気流も測定できる。

湿球黒球温度指数
Wet-Bulb Globe Temperature
Index（WBGT index）

図５

熱線風速計（hot-wire anemometer）

ヒトの温熱感覚に温熱４要因が大きく関与す発された。当初は比較的大型で，価格も一般的る。長い間，４要因を加味した指標を直接計測でなかったが，最近はかなりコンパクトになり，できる測定器がなく，乾球温，湿球温，気流の組

価格もいろいろなものがWBGT計として普及し

み合わせ，または黒球温，湿球温，気流を組み合ている。平成29（2017） 年に電子式湿球黒球

わせて感覚温度図表を使って感覚温度（Effective

温度（WBGT） 指数計規格「JIS B 7922」が制（Corrective
Temperature）ま た は 修 正 感 覚 温 度

定され，WBGT値をより実用的に，かつ高い信Effective Temperature）を求めていた。近年，
湿球頼性で測定するための計測器はJIS規格となっ黒 球 温 度 計（wet-bulb globe thermometer） が 開

た。
労働の科学

77巻９号

2022年

（549） 49

図６

環境省の熱中症予防情報サイトから環境省が熱中症対策に「暑さ指数」を採用しているが，湿球黒球温度指数のことである。環境省の熱中症予防情報サイトに掲載されている
暑さ指数測定装置と実際の観測の様子を図６に

表１

発汗や末梢血管拡張により血圧低下，
熱失神
脳への血液循環不足（熱虚脱）
体温 ⇔ ほとんど変わらない
１度
熱けいれん

示す。

熱中症

２度

高温条件下では皮膚血流の増加，発汗などにより体温調節を行うが，これに何らかの生体負荷が加わると循環機能や血中電解質の異常，体熱中症の分類

３度

塩分不足による筋肉の有痛性けいれん
体温 → わずかに上昇

大量の発汗により血圧低下
熱疲労
倦怠感，頭痛，悪心，嘔吐（熱疲憊）
体温 ⇒ 上昇
熱射病

発汗が止まり，皮膚が乾燥
意識障害，痙攣などの中枢神経症状
肝・腎機能障害。血液凝固異常
体温 ⇒ 40℃以上の上昇

温調節の失調が起こることがある。このような健康障害を総称して熱中症と呼ぶ。
「生気象学の事典」（朝倉書店） には暑熱障害のうち最も水分の補給症状が重篤なものは熱中症で，死の転帰をとる
ことがある，と記されている。近年，都市部の水が一番早く身体に吸収されるが，すでに汗ヒートアイランド現象や地球温暖化などの複合によりミネラルを消失しているところに水を与的な影響により熱中症が急増している。具体的

えると急速に体液が薄くなる。身体が体液の浸な治療の必要性から熱中症の重症度をⅠ～３度

透圧を元に戻そうとし（体液のNa濃度の正常値に分類している。熱失神（熱虚脱），熱痙攣，維持が優先される），尿として体外に水を排出し熱疲労（熱疲憊），熱射病に分けて，症状と体てしまう為「自発的脱水」を生じる原因となる。

温の変化を表１に示す。

それなら体液と浸透圧が等しい食塩水＝生理食

日本体育協会は「熱中症予防のための運動指塩水を与えるのがよい。日本薬局方・処方箋医針」を示しており，その中には，WBGT，湿球

薬品では塩化ナトリウムを0.9w/v％含有する

温，乾球温も示されている（図７）。この図の食塩水を「生理食塩液」と定義している。浸透下の方に湿球温度，黒球温度，乾球温度から圧は307.6mOsm/L，ナトリウムのミリ等量は，

WBGT値を求める式が示されている。湿球温度

153.8（mEq Na＋/L）である。

が占める割合が大きいことがわかる。

ナトリウム以外のミネラルを補うためにリンゲ ル 液（ １ L中 にNaCl 8.6g，KCl 0.30g，CaCl・

50 （550）

労働の科学

77巻９号

2022年

図７

日本体育協会による「熱中症予防のための運動指針」

２H２O 0.33gを含む） やタイロード液がある。

人60％。高齢者50％と見積もられている。成近年，種々のスポーツドリンク（清涼飲料水の人が生命維持に必要とする水は１日当たり2.5L

一種）が開発され容易に入手できる。ミネラルと さ れ て い る。inputと し て は 食 事 か ら1.0L，

以外にもビタミン類，アミノ酸類などを含んで飲料として1.2L，体内で食品の消化分解などでいるものがある。中には糖質（甘味）を含むも作られる0.3L，合計2.5Lとなる。outputとしてのもある。これらの製品は必ずしも等張（アイは尿・便からの排泄1.3L，不感蒸泄（呼吸・汗）

ソトニック）液ではないが，経口的に摂取するとして1.2L，合計2.5Lである。

場合には浸透圧に注視しなくてもよい。
「お茶」

日本人ひとりが１日に消費する水の量はや「水」などの浸透圧は０−50mOsm/L程度で287L /人・日（2018年国交省水資源部調べ）でああ る。 い わ ゆ る ス ポ ー ツ ド リ ン ク で は260−る。水使用量のmaxは1995～2000年の322L /330mOsm/L程度のものが多いようである。市人・日から節水が進んでいる。世界の平均値で販品には液体状のもの以外に規定量の水に溶解は180Lという数値がある。都民の家庭での水することを目的として粉末の形で市販されてい使用目的は風呂40％，トイレ21％，炊事18％，

るものも多くある。
日頃からその日の仕事量，糖分を取りすぎな
い，味覚の嗜好など，各種の製品の組成を参考にするなどして，自分に合った製品を確認しておくとよい。

洗濯15％，洗面その他６％となっている（東京
都水道局「平成27年度一般家庭水使用目的別実態調査」による）。

持続可能な開発目標（SDGs）17項目の６番
目に「水と衛生」が含まれている。世界四大文

水の収支

明すなわち
「メソポタミア文明」「エジプト文明」「インダス文明」「黄河文明」はいずれも豊かな水をたたえる大河の周辺である。ヒトは水なく

人体の水分量は年齢によって変化する。およ

して生きられない。

その体内水分量は新生児80％，幼児65％，成
労働の科学

77巻９号

2022年

（551） 51

作業組織

人間工学チェックポイント

3 ．若年労働者に作業中のリスクに対処するために、彼らの背景知識、技能、体力を考慮に入れたトレー
ニングを実施します。適切な安全に関する訓練により、若年労働者の場合、作業関連健康問題のリスクを低減することができます。

チェックポイント 125

若年労働者のために適切な作業負担を割り当て、チームワークを促進し、適切な訓練を行います。

なぜ

4 ．年輩労働者に若年労働者の支援役を割り当てます。
支援する人は、若年労働者と毎日接触して、問題が起こる前に指導していきます。若年労働者は問題があっても先輩に相談するのをしばしばためらうため、
毎日話しかけることは極めて重要です。

若年労働者は、成熟した労働者と比較すると、身体的および精神的能力に差があります。彼らは作業について経験が十分ではない場合が多く、適切な支援が必要だと感じています。

国際労働事務局 (ILO) 編集
国際人間工学会 (IEA) 協力

若年労働者が作業場の慣習に慣れたり、必要な作業
課題をこなせるようになるには、通常時間がかかります。十分な作業経験を積み、作業中に直面する問題点を解決できるように、指導と支援を行うことが重要です。

5 ．作業負担が若年労働者の能力を超えていないか確認するため、作業のあらゆる側面をチェックします。

作業場のリスクに対処するとき、最も影響を受けやすい労働者は仕事の経験が最も少ない人たちです。この「新しく加わったばかり」という要因は、しばしば
若年労働者の「年齢」要因と混同されます。作業に加わったばかりの早い時期のリスクに対処できるよう、訓練を行わなければなりません。

追加のヒント

小木和孝 訳

第２版【カラー版】

6 ．若年労働者が教育課程を続けていけるように、フレックス時間制を実施します。

－

若年労働者が法定の就業年齢に達しているか確認
図125a 若 年労働者に対して、彼らの背景経験、知識、スキル、体力を考慮しながら、作業中にリスクに対処する方法を訓練します。
します。

－

若年労働者でも、作業場の年輩労働者と監督者に気軽に相談できるような雰囲気をつくるよう努めます。必要なら、若年労働者が自分の問題の解決策を見つけ出せるようにグループ討論を行います。

人間工学チェックポイント

若年労働者が実績を向上できるように支援する最善
策は、経験のある年輩者をつけて、彼らを指導し訓練することです。若者労働者と年輩労働者が良いコミュ
ニケーションをとれれば、作業場の雰囲気もより良くなるでしょう。

－

健康リスクを減らして作業を遂行する方法を若年労働者に教えることが重要です。教育は、作業技能についてだけでなく、人間関係についても必要です。

リスク／症状
・
・
・
・
・

－

若年労働者の支援が、本人たちの希望に基づいて行われるように確保します。若年労働者は、自身の安全と健康に危険となる仕事に就く前に年配労働者と相談すべきです。

負傷率の増大ストレスによる健康障害
不十分なコミュニケーション
不十分な理解労働者の健康低下

どのように

記憶ポイント
夜勤
・交代勤務 検定
若年労働者が十分な作業経験を獲得できるように支援します。問題が深刻になりすぎてしまう前に、年輩労働者が若年労働者にオン・ザ・ジョブ訓練を実施し、支援します。

シフトワーク チャレンジ

1 ．若年労働者が新しく作業場に配属されたら、作業システムの説明と若年労働者の支援策を含む、適切な訓練を行います。定期的に彼らの相談に応じるのも役立ちます。

図125b

 年労働者が作業場の問題を話し合い、自分たちのニーズを反映した実際的な改善策を提案
若する機会を提供します。

公式問題集
安全、
健康、作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策
深夜に働くあなたと、 あなたの周りの人に知ってもらいたい 80 のこと

2 ．チーム作業手順を見直して、若年労働者に適切な作業負担を割り振ります。そうすれば、十分な作業経験を徐々に積むことができます。

国際人間工学会

266

第２版

チェックポイント

人間工学
ERGONOMICCHECKPOINTS

作業組織（106-132）.indd

267

代表編集

小木和孝 訳佐々木 司

国際労働事務局（ILO）編集
国際人間工学会（IEA）協力
小木和孝 訳

安全、健康、作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策

2014/05/09

10:53:39

公益財団法人 労働科学研究所
シフトワーク・チャレンジ プロジェクト企画委員会

広範囲の現場状況について応用できる
実際的で低コストの人間工学改善策を
以下の９ つの領域に分けて、１３ ２ のチェックポイントで解説。

国際労働事務局︵ILO︶編集
国際人間工学会︵IEA︶協力

なぜ"必要で、イント"も示が、ユーザー
用できます。
者、管理監督ビス従事者、

109

作業組織（106-132）.indd

第２版

を 132 項目に

QA80
国際労働事務局

・資材保管と取り扱い
・手もち工具・機械の安全・ワークステーションの設計
・照 明
・構内整備
・有害物質 ・有害要因対策
・福利厚生施設
・作業組織

関連災害と疾。
基づいて、第ているのが大

109

267

266

各チェックポイントは、挿し絵付きで、「なぜ」「リスク／症状」「どのように」「追加のヒント」「記憶ポイント」で構成。
「このマニュアル利用のための提案」の節を設けて使い方をわかりやすく説明
し、巻末に「現 地に合 ったトレー ニン
グ教材の具体例」を豊富に掲載。

1923047027009

人間工学チェックポイント

9784897603285

労働科学研究所

図書コード ISBN 978-4-89760-328-5 C 3047

体裁 A4 判 並製
総頁 338 頁
定価 本体 2,500 円＋税〒 151-0051
TEL：03-6447-1435（事業部）
公益財団法人公益財団法人
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
FAX：03-6447-1436
桜美林大学内 3F 大原記念労働科学研究所 検定担当：sc@isl.or.jp

労働科学研究所

ブックス

ワクチンの女神

世界を救うmRNAワクチンの開発者カタリン・カリコ
増田ユリヤ 著

椎名 和仁

新型コロナワクチンには，カタリン・カリコ博士（ハンガリー出身の米国移民者）が考案した
mRNA技術が使われている。今やノーベル賞に最も近い研究者として賞賛されているが，40年にわたる研究生活は困難と挫折の連続で あ っ た。 そ れ で も 諦 め ず に
mRNAの可能性を追求し続けたことで，多くの人々の命を救ったのである。著者は欧米の難民・移民をテーマにしているジャーナリス
トの増田ユリヤ氏であり，本書にはカリコ氏の半生が詳細に取材されている。その内容を紹介してみたい。
カリコ氏は1955年にソルノク
市で精肉店を営む両親のもとで生まれた。家電や水道がない貧しい暮らしであったが，幼年期には自然科学などのコンテストで上位に入賞する好奇心旺盛な利発な子であった。生涯の師となるトート先生（生物学博士）とは近所同士の交流があり，高校では彼が顧問する生物研究サークルに所属する。
彼はカリコ氏の科学への探求心を刺激するために，ストレスの学説で有名なセリエ博士，ビタミンCを発見したアルベルト博士（ノーベル賞）にサポートを手紙に託し，
彼女は文通を通じて２人の学者と交流を深めていく。そして，国内トップのセゲド大学に入り修士課
程修了後は，セゲド生物学研究所の 博 士 課 程 でmRNAに 興 味 を 持つ。しかし，1980年代に入ると社会主義の国内は政治的に不安定になり研究所は解散する。
家族（夫と娘）で渡米してテンプル大学のポスドクに就き，著名な大学から声が掛かるが，上司の嫉妬で移籍を阻止され，大学を去ることにな
る。ペンシルバニア大学で非正規という立場で研究を進めるうちに，HIV研究者のワイズマン氏と運 命 的 な 出 会 い を す る。 当 時，
mRNAの最大の課題は，ワクチンに使うと体内で引き起こす炎症反応であった。そこで彼と共同研究
で化学修飾したmRNAを使うこと
で，拒絶反応を抑える手法を発見するが，大学は関連特許を第三者に売却してしまい，臨床試験ができなくなる。
しかし，彼女の講演を聞いたビオンテック社（ドイツ）は副社長として招くことを提案し，同社に移籍する。ファイザー製薬と共同
でインフルエンザワクチンにmRNAを使い，臨床試験を始めた
ときにパンデミックが起こったので あ る。 同 社 ら は2020年3月 にCOVID-19ワクチンに着手し，有効 率95 ％ と い う 臨 床 結 果 か ら，
僅か1年という異例の早さで承認された。さらにmRNAは将来ガン治療にも応用が期待されている。
これ以外に肉体労働で生活を支えた夫，アスリートとしてオリン
ピックで金メダルを獲得した娘，
iPS細胞でmRNAを使った山中氏のインタビューの様子が書かれている。お勧めしたい1冊として紹介する。

増田ユリヤ 著
ポプラ社，2021年10月，新書判188項，1,045円（税込み）

第１章 科学者を知らなかった
ハンガリーの少女が研究に目覚めるまで第２章 娘のテディベアにお金をしのばせて渡米
40年に及ぶ挫折続きのRNA研究第３章 mRNA研究の画期的な発見新型コロナワクチンの開発へスペシャルインタビュー 山中伸弥教授に訊く

しいな かずひと
住友電設株式会社
情報通信システム事業部

労働の科学

77巻９号

2022年

（553） 53

ブックス

NFTの教科書注目されるNFTの可能性を解説

ビジネス・ブロックチェーン・法律・会計まで
デジタルデータが資産になる未来

川村 正太郎NFTは近年注目を集めているワードなので聞いたことがある人もいるのではないだろうか。
そ も そ もNFTと い う の はNonFungible Token， す な わ ち ノ ン
ファンジブルトークンの略称であり，直訳すると代替不可のトークンなのだが，初めてNFTという言
葉を耳にした人には皆目意味が分からないと思う。
本書ではNFTを「世界にひとつだけのデジタル資産」と分かりやすく訳している。デジタル資産といえば，ビットコインやイーサリ
アムなどの暗号資産であり，これらはFT（代替可能なデジタル資産）と呼ばれている。代替の可否の部分が，NFTと暗号資産の大まかな違いである。
本書は３章からなり，選りすぐりの人たちが解説していて，これからNFTを学ぶ，買う，販売する人にとってよい参考書になると思う。
各章の内容を以下に紹介する。
まず，第１章「NFTビジネスの全体像」では，NFTと相性がよい
分野との関わりが解説されている。NFTと相性のよい分野としてアートやゲーム，スポーツなどが取り上げられており，なぜ相性がよいのかと言えば，共通しているのは希少性である。アートなら１点物の作品，ゲームなら数量限定のアイテムなど，今まではインターネット上で限定的に公開したコンテンツは誰かに無断で転載されて，製作者に収益が入らないリ
スクがあった。しかし，NFTとし

54 （554）

労働の科学

77巻９号

て公開することによって，製作者は確実に収益が入るようになるし購入者側も手に入れた優越感が高くなるなどお互いにメリットが生まれる。ネット上でも安心できる販売の場が生まれることで創作活動が活発になることも見込まれる。
第２章「NFTの法律と会計」では，NFTビジネスの推進する上で避けては通れない，法律と会計の解説を初心者でも分かりやすいよう解説されている。NFT自体新しいものなので，既存の法律の枠組みで判断できるものではない。類似した事例をもとに検討している段階なので，
取引しているNFTは，
アートをNFT化したものなのか，
NFTの 取 引 を 通 し て 扱 わ れ る
アート作品なのか，概念の定義から議論する必要がある。
未発達の分野なので，前例がな
く初歩的なことから考えなければならないため，今後発展することを考えると，法整備を進めることが求められる。
第３章「NFTの未来」では，注目を集めているが，完成されていないNFTがどう進化していくのか，どのような可能性があるのかなどを取り上げている。世界経済
は無形資産という特許やデータな
ど実態のない資産によって支配され始めている。NFTはさまざまな無形資産を希少性が保たれたままで，デジタル上において流動させることができるため，無形資産の新しい切り口になると考えられ
る。

2022年

天羽 健介，増田 雅史 編著

天羽 健介・増田 雅史 編著
朝日新聞出版，2021年10月，四六判，320頁，1980円（税込み）

日本はアニメ，ゲームなどサブカルチャー大国と呼ばれているので，NFTの発展がこれらの業界のさらなる成長，グローバル化に貢献でき，低迷している日本経済によいアプローチにもつながると考える。本書はとっつきにくい法律
面の解説もされていて，取引の際のトラブルを防ぐ方策にも触れている。NFTはこれから法整備が整っていく分野なので，期待も膨らむ。「NFTとは何か」という疑問を持ったことがある人はもちろん，未知の世界に興味がある方にもぜひ手に取って頂きたい一冊である。
かわむら しょうたろう
日本大学生産工学部
創生デザイン科所属

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻２号掲載論文抄録
看護実践能力向上に不可欠な主要因子の探求：
テキストマイニングによる臨床経験5 年未満の看護師の記述文の解析から
今井多樹子，高瀬美由紀，中吉陽子，川元美津子，山本久美子

看護実践能力向上に不可欠な主要因子を明らかにする目的で，看護師522名に無記名の自記式質問紙を配布し，記述文で回答を求めた。253名の回答者から臨床経験が５年未満の看護師71名を抽出し，テキストマイニングで分析した。結果，言及頻度が高かった主要語は『職場環境』『向上心』『知識』『意欲』『能力』『経験』『患者』『コミュニケーション』などで，構成概念として【学習意欲に寄与する医療チーム内の教育・指導体制】【知識・技術力】【研修参加機会と人間関係を基盤とした職場環境】【自己の学習に寄与する先輩看護師の存在】【主体的な行動力】が判明した。看護実践能力向上においては，養育的な職場環境因子を軸に，個人因子と，自分以外の他者による支援因子が
上手く噛み合うことの重要性が示唆された。（図２，表３）（自抄）

昼寝椅子における短時間仮眠が睡眠の質，パフォーマンス，眠気に及ぼす影響
小山秀紀，鈴木一弥，茂木伸之，斉藤進，酒井一博

本研究では昼寝を想定した椅子での短時間仮眠が睡眠の質，パフォーマンス，眠気に及ぼす影響を調べた。仮眠は
昼食後の20分間とし，ベッドでの仮眠を比較対照とした。測定項目は睡眠ポリグラフ，パフォーマンス（選択反応
課題，論理課題），精神的作業負担とした。分析対象は夜間睡眠統制に成功した６名（20.8 ± 1.6歳）であった。
ベッド条件に比べ，椅子条件では中途覚醒数が有意に多く（p < 0.05），徐波睡眠が少ない傾向にあった。両条件で仮眠後に眠気スコアは有意に低下した（p < 0.001）。パフォーマンスは条件間で有意差はなかった。昼寝椅子における短時間仮眠は睡眠が深くなりにくく，ベッドとほぼ同様の眠気の軽減効果が得られることが示された。（図５，
表８）

（自抄）

B5判 年6回刊 95巻2号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

77巻９号

2022年

（555） 55勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻３号掲載論文抄録
看現場作業者のGHS絵表示の理解度と文字情報の確認行動
高橋明子，島田行恭，佐藤嘉彦

化学物質を取り扱う職場で働く現場作業者を対象に，GHS絵表示の示す危険有害性の理解度と文字情報の確認を促進する要因を検討した。シンボルが単純で危険有害性の性質を表す絵表示は理解度が高かったが，全体的に理解度は非常に低く，他の絵表示と混同されるものや一般的なイメージと一致せず理解度の低いものも見られた。また，文字情報の確認行動には絵表示に関する知識や学習経験，絵表示の付いた化学物質に対するリスク認知，絵表示の示す
危険有害性の想像しやすさが関連した。文字情報の確認行動を高めるには，教育訓練においてGHS絵表示が一定の危険有害性を示すことを強調し，リスク認知を高めることが有効と考えられた。（図１，表７）（自抄）

簡易型シミュレーターによる競争場面を用いた
若年運転者における攻撃行動の実験的研究
今井靖雄，蓮花一己
本研究では，テレビゲームを用いて，運転場面における感情と生理反応の攻撃行動への影響を検証した。実験参加
者は，16名の若年群と15名の中年群であった。実験参加者は，カーレースゲームをプレイし，普段の運転やゲームに関する質問紙に回答した。ゲーム中の攻撃行動とゲーム中の生理指標が測定された。重回帰分析を行った結果，若年群の攻撃行動は，主観的欲求不満感情と複数の生理反応が有意になったものの，中年群の攻撃行動は欲求不満感情
も生理反応も影響を及ぼしていなかった。（図２，表７）

B5判 年6回刊 95巻3号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

56 （556）

労働の科学

77巻９号

2022年

（自抄）

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻４号掲載論文抄録
高齢者介護施設における介護職の離職要因の実態:
Healthy Work Organization の概念モデルを用いた質的研究
富永真己，中西三春

Healthy Work Organization（HWO）の概念モデルを踏まえ，介護老人福祉施設の介護職の離職要因の実態解明を目的に，施設のユニットリーダー計14名への半構造化面接による質的研究を実施した。逐語録から離職に関わる記述をコードとして抽出し質的帰納的に分析した。抽出された62コード23サブカテゴリーから成る３カテゴリーのうち，［介護業務の特殊性］はHWOモデルの「作業・職業特性」，［労務・人事管理の未確立］と［組織の方針と体制の未整備］は「組織特性」に該当していた。介護人材の離職対策において，作業・職業特性と背景にある組織特性の実態が明らかとなり，その取り組みの必要性が示唆された。（図２，表２）（自抄）

B5判 年6回刊 95巻4号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

77巻９号

2022年

（557） 57

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻５・６号掲載論文抄録「児科雑誌」に発表された仮称所謂脳膜炎（鉛毒性脳症）に関する研究の足跡（14）1936年から第二次世界大戦終期1944年まで（第１報）
堀口俊一，寺本敬子，西尾久英，林千代

1936年から1944年にかけて，「児科雑誌」（Acta Paediatrica Japonica）428号〜437号までと，ここから巻号制に変更され，続く43巻１号〜49巻２号までに発表された乳児鉛脳症の研究について検討した。今回は17編の論文を取り上げ，これらの論文は内容に基づいて分類し，総説２編，統計４編，症例11編，計17編について考察した。

東大寺大仏の金メッキに伴う水銀中毒の可能性（リスクアセスメント手法による検討）
金原清之
奈良・東大寺の廬舎那仏像（いわゆる奈良・大仏）は，鋳了後，５か年を要して金メッキが施された。このメッキ法は，金アマルガムを鋳造像の表面に塗り，これを加熱して水銀を蒸発させ，表面に金を残す「アマルガム法」であった。
このとき蒸発させた水銀蒸気により，多数の職人が水銀中毒にり患したと言われている。しかしながら，中毒が発生したとする根拠は明らかにされていない。
そこで，本報告では，金メッキ作業従事者の水銀中毒発生の可能性をリスクアセスメントにおけるリスク評価の方法を用いて検討した。
その結果，作業は危険な状況で，多数の作業者が中毒したと判断された。

日勤労働者男女２名における日常飲酒が睡眠に及ぼす影響
豊田彩織，木暮貴政
研究内容を説明し同意を得た２名の自宅にシート型体振動計を設置して，それぞれ43夜，37夜の睡眠を客観的に測定し，総就床時間，睡眠時間，就床・起床時刻を含む８項目の睡眠変数と，活動量，呼吸数，心拍数を評価に用いた。自記式の記録から就床時の血中アルコール濃度推定値を算出し，各評価項目について，飲酒有無条件間の差と就床時の血中アルコール濃度推定値との相関を統計学的に検討した。２名に共通して呼吸数と心拍数の終夜平均値が飲酒により上昇し，就床時刻の後退と終夜の中途覚醒時間の増加が各々に認められた。無統制環境下においても数十夜の測定により，飲酒が睡眠に及ぼす影響を評価できることが示唆された。

B5判 年6回刊 95巻5・6号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

58 （558）

労働の科学

77巻９号

2022年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』96巻１・２号掲載論文抄録
電動ベッドによる入眠後の自動背下げが睡眠に及ぼす影響
椎野俊秀，木暮貴政，土屋みなみ，大場拓己，横山道央
20〜26歳の計12名（男性６名，女性６名）を対象に，自動背下げ条件と水平条件での睡眠状態を主観評価およびシート型体振動計（SBV：眠りSCAN®）により比較した。前者条件では，上半身（ベッドの背角度）を10度起こして就寝し，SBVが20分連続で睡眠を測定した後に間欠的な背下げ動作を水平になるまで行った。評価は対象者感で評価順序のカウンターバランスを取り２日間連続で行った。睡眠感およびSBVによる客観的睡眠評価，起床時の肩と腰の具合，睡眠中の姿勢と寝返り回数および寝返りのしやすさ，ベッドの動作感覚により評価したが，有意差が認められた項目はなく，本研究で行った背下げ動作の睡眠に及ぼす影響はほとんどなかったことが示唆された。

B5判 年6回刊 96巻1・2号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

77巻９号

2022年

（559） 59勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』96巻３・４号掲載論文抄録
婦人科がんを抱えた就労者における離職およびQOLの関連要因
木全明子，伊藤慎也，落合亮太，眞茅みゆき
本研究の目的は，婦人科がんサバイバーの就労問題，離職に関連する要因，および就労問題が就労者のQuality oflifeに及ぼす影響を明らかにすることである。18歳以上の婦人科がんサバイバー136名に対して横断的質問紙調査を実施した。就労群と離職群を対象に多変量ロジスティック回帰分析を行った結果，離職関連要因は，進行がん，全身状態不良，末梢神経障害，嘔吐による就労への支障，既婚が統計学的に有意な変数であった。線形回帰分析の結果，就労群のQuality of lifeに関連する要因として，高いソーシャル・サポー卜，高いセルフマネジメント，高い自己効
力感はQuality of lifeを高めることが示された。

B5判 年3回刊 96巻3・4号 定価1,600円（税込） 年間購読料4,500円（税込，送料不要）

60 （560）

労働の科学

77巻９号

2022年

（自抄）

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』96巻５・６号掲載論文抄録
シルバー人材センターにおける重篤事故の発生状況：
10年間の全国データによる検討
森下久美，松山玲子，渡辺修一郎，中村桃美，石橋智昭
本研究では，全国のシルバー人材センターにおける2009年〜2018年度に発生した重篤事故の発生状況・要因を整理した。その結果，就業中の事故では，男性75歳以上層，長期在籍層，「技能群」従事者で事故発生率が高く，約６割の事故が「保護具，服装の欠陥」に起因するものであった。就業途上の事故では，女性，高齢層，長期在籍層
で事故発生率が高く，多くは第三者が関与する交通事故であり，「環境的要因」に起因するものであった。今後，シルバー人材センターでは，後期高齢層のさらなる増加が見込まれることから，体カチェックなど健康度の把握および自転車を含む車両による通勤の制限等の被災リスク管理が求められるだろう。

B5判 年3回刊 96巻5・6号 定価1,600円（税込） 年間購読料4,500円（税込，送料不要）

労働の科学

77巻９号

2022年

（561） 61勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』97巻１号掲載論文抄録
介護保険サービス利用者の生きがい就業における金銭的対価の意義
永井邦明，原田瞬，川㟢一平，住川佳南枝，森本誠司，小川敬之，小川芳徳
本研究は，生きがい就業における金銭的対価が，介護保険サービス利用者の生きがいにどのように寄与しているかを調査したものである。研究の結果，金銭的対価は，「対象となる活動を『仕事』であると認識する」「自信と責任を持って活動を行う」「良いストレスを得る」「主体的な試行錯誤によって得た釦識や技術を継承する」「生活行為の範囲を拡大する」「自己の行った活動を振り返り，成果を認識する」「社会からの注目を受けて，社会性を発揮する」という種々の現象を誘発していることが明らかとなり，人生の意味付けにおける自己充足の側面および，公共善の達成の側面の双方から利用者の生きがいに肯定的な影響を与えていることが示唆された。

家業である歌舞伎俳優を継ぐ者たちにとっての健康：探索的ならびに質的記述的研究
湯淺晶子
質的記述的研究を用いて，伝統歌舞伎の技芸継承の中心的存在といえる，家業である歌舞伎俳優を継いでいる人たちにとっての健康について明らかにした。研究参加者３名に半構成的インタビューを実施した結果，５つのカテゴリ「舞台に立ち続けることで無意識のうちに健康をとらえる」「その時に得られている健康状態で舞台に立ち客に尽くす」「生まれてから死ぬまで歌舞伎俳優であり続ける」「舞台に応じて自分を整える」「自己管理によって健康を成り立たせる」が抽出され，家業である歌舞伎俳優を継いでいる人たちにとっての健康とは，＜歌舞伎俳優として，舞台に立つこと，舞台に立ち続けること＞であることがわかった。歌舞伎俳優の「健康」言説を明らかにし，さらには歌舞伎俳優が受け入れやすくなる産業安全保健の考え方を検討していく必要があることが示唆された。

B5判 年2回刊 97巻1号 定価1,600円（税込） 年間購読料3,000円（税込，送料不要）

62 （562）

労働の科学

77巻９号

2022年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』97巻２号掲載論文抄録
大工職の建設作業者のハザード知覚スキル獲得プロセスに関する探索的検討
高橋明子，三品誠ハザード知覚スキルの獲得プロセスを分析するため，ベテランの大工職の建設作業者へインタビュー調査を行い
M-GTAにより分析した。その結果11カテゴリーグループ，37カテゴリー，73概念が生成され，ハザード知覚獲
得プロセスは３つの時期に分かれた。初心者期はハザードの知識不足，ハザード・周囲への注意不足，ハザードの低いリスク評価が見られた。初心者からベテランへの移行期は作業者の心理的変化と事故・ハザードの経験がハザード
知覚スキル獲得や注視対象のパターン化を促進した。

通所介護事業所における生きがい就業支援の実態～具体的な支援の方法に焦点を当てて～
永井邦明，川㟢一平，原田瞬，佐川佳南枝，森本誠司，小川敬之，小川芳徳
通所介護事業所における生きがい就業支援の実態をマイクロ・エスノグラフィーの手法を用いて調査した結果，通所介護事業所の内部では，利用者及び職員の【A生きがい就業に対する理解の促進】や【B利用者が活躍できる環境づくり】，【Cボランティアが活躍できる環境づくり】が生きがい就業の成立に重要な役割を果たしていることが示唆された。また，事業所と外部の連携にあたっては，【D近しい地域ネットワークの活用】と【Eコンサルティングの活用】という手段を用いて潜在的な協力企業を探索し，各ステークホルダーと連携しながら【F商品開発を行うにあたっての工夫】をすることで支援体制の構築を進めていることが明らかとなった。
（抜粋）

最

新

刊

B5判 年2回刊 97巻2号 定価1,600円（税込） 年間購読料3,000円（税込，送料不要）

労働の科学

77巻９号

2022年

（563） 63

次号（10月号：７７巻10号）予定

特集「働き方の未来を50人が読む」
第２回調査報告「働き方の未来を50人が読む」プロジェクトチーム（代表・浜野潤）巻頭言＜俯瞰＞………………………………………………………………………………………… 福成雄三
漂流者たち―クミジョの肖像・19… ………………………………………………………………… 本田一成
大原孫三郎と清水安三・11… ………………………………………………………………………… 兼田麗子
ILOインド・南アジアこぼればなし・18……………………………………………………………… 川上剛「＃教師のバトン」で伝わる教職員の過酷な勤務環境・17………………………………………… 藤川伸治
凡夫の安全衛生記・68「さまざまな組織・立場で⑥」臨床検査の世界で… …………………… 福成雄三
芸能従事者の今・15… ……………………………………………………………………………… 森崎めぐみ
つれづれなるままに…………………………………………………………………………………… 千葉百子

［ 編集雑記 ］［ 購読のご案内 ］〇今回の特集は，農業に従事する女性たち，印刷業界に働く女性たち，中小企業を支える女性たちの世界を取り上げました。執筆者はそれぞれの分
野で女性の権利を守るために奮闘する方々です。
共通しているのは，より豊かに生きるために決してあきらめないパワーにあふれていることです。
「後ろ向きは歩きにくい」とはけだし名言で，膨大な課題に一つひとつ丁寧に取り組んでいく前向
きな女性たちの元気な姿を紹介する企画をこれからも考えていきます。
〇編集者というのは実務に当たっていないときでも現在責任を負っている雑誌や書籍のことが頭から離れません。年中無休といわれる所以ですが，季節外れの夏休みをとり，東北を巡ってきました。
折しも，陸前高田では共同作業所で働く人たちの全国大会が開催中，モノづくりの作業の中から障がい者の芸術作品を生み出す取り組みを進める分
科会に飛び入り参加してきました。分科会の助言者に「障がい者とアート」について本誌に執筆頂くことを快諾してもらいました。楽しみにお待ちください。やはり年中無休の商売のようです。
（Ｎ）〇本誌購読ご希望の方は直接下記あてにご予約くださるのが便利です。

＊77巻８号の目次左頁右肩の表記が2021年となっていまし（乱丁，落丁はお取り替えいたします。）

た。
「2022年. vol. 77」と修正して，お詫びします。

購読料

1ヵ年 13,000円（税込，送料労研負担）

振 替
発行所

00100 - 8 - 131861
大原記念労働科学研究所〠 1 5 1 - 0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷1 - 1- 12
桜美林大学内3 F
TEL. 0 3 - 6 4 4 7 - 1 3 3 0（代）03 - 6447 - 1435
FAX. 0 3 - 6 4 4 7 - 1 4 3 6
労研ホームページ http : //www.isl.or.jp/

労 働 の 科 学 Ⓒ
第 77 巻 第 9 号 （ 9 月号）

定

価

1,200円

本体1,091円

労働者の安全・健康をサポート。

クラボウは、快適・安全な労働環境を目的に職場の課題に合わせた素材・製品を開発。
労働者の安全と健康をサポートしています。
防炎機能で安全サポート

作業姿勢・動作サポート

ブレバノ

シービーダブリュー

コットンとモダクリル繊維との混紡による優れた防炎性と、導電性繊維による高い
静電気帯電防止性、コットンのもつ心地
よい肌ざわりを兼ね備えたユニフォーム素材で、様々な防炎規格にも対応。

サポーター 一体型アシストウェアにより、作業時に多い前傾姿勢や、持ち上げ姿勢などによる腰への負荷を軽減するとともに、腰部分や膝部分のパンツのつっぱり感を少なくする独自構造により動き易さも実現。

対応している防炎規格などの詳細はこちらから装着手順やサイズなどの詳細はこちらから

暑熱作業リスク・健康管理サポート

スマートフィット

ウェアラブルデバイスより取得した労働者の生体情報などを解析・評価し、暑熱環
境下での作業リスクや体調変化などの情報をリアルタイムに通知することで、リスク管理をサポートするウェアラブルシステム。

導入事例やシステムなどの
詳細はこちらからストレッチ や 涼感 などのクラボウの多種多様なユニフォーム素材を特設サイトで公開中。
▶▶▶▶

製品の詳細や価格などについては、ユニフォーム課までお問合せください。

https://kurabo-uniform.com/

大阪本社：ユニフォーム課 大阪市中央区久太郎町2-4-31 TEL 06-6266-5292
東京支社：東京ユニフォーム課 東京都中央区日本橋本町2-7-1 TEL 03-3639-7027
E-mail: osaka̲workwear@kurabo-grp.com
A7032ⓅM

二〇二二年九月一日発行︵毎月一回一日 発 行 ︶医療・介護、人のケアに関するそれぞれの職場における医療労働者の健康と安全についてリスクの改善をはかり、
医療サービスの状態と品質を向上する効果的な対策
シリーズ最新刊！ 全頁カラー

編集●人類働態学会

発行所／大原記念労働科学研究所

Ergonomic Checkpoints in Health Care Work
協力●国際人間工学会 (IEA)﹇構成﹈
材料の保管と取り扱い
医療機器と用具の安全
人の安全な移送
ワークステーション
作用場環境 57
有害物質と有害要因
感染予防
福祉設備
緊急時への備え作業組織と患者の安全﹇資料﹈

人類働態学会 2020 年度国際交流事業［訳］佐野友美 小木和孝 𠮷川悦子 𠮷川 徹
参加型トレーニングにおける活用
医療職場アクションチェックリスト
医療職場の改善実例

編集人／永田 佳 ︵〒151 0‒051︶東京都渋谷区千駄ヶ谷一 一‒ 一‒二 桜美林大学内三階

発行人／坂本恒夫

医療職場の人間工学チェックポイント

好評既刊！ 全頁カラー■人間工学チェックポイント第２版
ILO 編集A4 判 定価 2,750 円 ( 税込み）

■職場ストレス予防チェックポイント
ILO 編集A4 判 定価 1,320 円 ( 税込み）

■これでできる参加型職場環境改善
カイ・川上・小木著

図書コード ISBN 978-4-89760-337-7 C 3047

A4 判 170 頁

定価 1,980 円 ( 税込み）

09727-9

A4 版 定価 1,320 円 ( 税込み）

〒 151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12 桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435 FAX：03-6447-1436

定価一︑二〇〇円

雑誌コード

吉川徹・小木和孝編

本体一︑
〇九一円

大原記念労働科学研究所■メンタルヘルスに役立つ職場ドック︵年ぎめ一三︑〇〇〇円︶

公益財団法人

B5 判 定価 1,320 円 ( 税込み）