POLITYKA
ochrony dzieci

Podmiot:OŚRODEK REHABILITACJI DLA DZIECI I MŁODZIEŻY NIEPEŁNOSPRAWNEJul. Rynek 20, 38-500 Sanokorehab@o2.plWersja:

Nr 1z dnia:

24.04.2024

1

LP SPIS TREŚCISTR.

1Cel

3

2

Zakres stosowania

3

3

Definicje

44Rozpoznanie i reagowanie

55Bezpieczne relacje między personelem a dzieckiem

5

6Procedury interwencji w przypadku krzywdzenia dziecka

67Procedury postępowania w przypadku podejrzenia, gdy dziecko jest

6

krzywdzone przez pracownika
8Rekrutacja nowych pracowników79Wdrożenie Polityki ochrony dzieci oraz monitoring710Załączniki72

1. Cel
1.1. Celem niniejszego dokumentu jest:
ochrona dzieci oraz uświadamianie pracowników, współpracowników oraz personelu Ośrodek Rehabilitacji Dla Dzieci i Młodzieży Niepełnosprawnej, zwanego dalej: Ośrodkiem, na
to jak ważne jest podejmowanie działań zmierzających do ochrony dzieci przed krzywdzeniem.

określenie i wskazanie zakresów obowiązków osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwodzieci w ośrodku;

podejmowanie odpowiedniej interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia dzieci i/lub
bezpośredniego zagrożenia zdrowia i życia nieletniego;

respektowanie praw dziecka i ciągłe uczenie się personelu na temat przeciwdziałania orazzapobiegania wyrządzania krzywdy dzieciom;

1.2. Polityka ochrony dzieci jest częścią standardów i procedur wdrożonych w ośrodku, któremają zapobiegać wyrządzaniu krzywdy dzieciom.
1.3. Zarządzanie bezpieczeństwem dzieci jest pojęciem obejmującym zasady zarządzaniasystemem chroniącym dzieci oraz sposoby reagowania na krzywdę. Zapewnienie
odpowiedniej wiedzy zarządzających i personelu ośrodka w zakresie pojawiających się
nowych zagrożeń jest kolejnym elementem zapewnienia bezpieczeństwa.
1.4. Zastosowanie niniejszej Polityki ochrony dzieci powinno zapewnić bezpieczeństwodzieciom, a także ujednolicić procedury postępowania na wypadek zdarzenia.
1.5. Polityka ochrony dzieci jest jednocześnie dokumentem określającym zadania osób
funkcyjnych, pracowników oraz pracowników i współpracowników podmiotów trzecich,które na mocy zawartych umów mają kontakt z dziećmi.
2. Zakres stosowania
2.1. Polityka ochrony dzieci obowiązuje od 24.04.2024 i stosują się do niej wszystkie osoby
zatrudnione na umowę o pracę, stażyści, praktykanci, wolontariusze oraz osoby realizujące
zadania na podstawie podpisanej umowy cywilnoprawnej.
2.2. Polityka w swoim zakresie odnosi się personelu oraz dzieci.
2.3. Dla skutecznej realizacji Polityki ochrony dzieci krzywdzonych zapewnia się:szkolenia w zakresie dbania o bezpieczeństwo dzieci,

okresowe szacowanie ryzyka zagrożeń,

kontrolę, monitoring i nadzór nad codziennym stosowaniem Polityki,monitorowanie zastosowanych środków ochrony dzieci,3możliwość realizacji wytycznych zawartych w Ustawie z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie
ustawy - Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw oraz Ustawie z dnia
13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym,wdrożenie odpowiednich środków zapobiegawczych obniżających ryzyko zdarzenia,wdrożenie procedur szybkiego reagowania w przypadku wystąpienia podejrzenia
krzywdzenia dziecka,

regularne kontrolowanie oraz zgłaszanie odpowiednim służbą podejrzeń i/lub zaistniałych
zdarzeń z udziałem dziecka.

3. Definicje
3.1. Krzywdzenie dziecka - każde zamierzone i niezamierzone działanie lub zaniechanie
działania jednostki, instytucji lub społeczeństwa jako całości i każdy rezultat takiego
działania lub bezczynności, które naruszają równe prawa swobody i dzieci i/lub zakłócają
ich optymalny rozwój.
3.2. Dziecko – każda osoba poniżej 18 roku życia.
3.3. Interwencja prawna - zawiadomienie policji lub prokuratury o podejrzeniu popełnienia
przestępstwa na szkodę dziecka lub zawiadomienie właściwego sądu rejonowego, wydziału
rodzinnego i nieletnich o zagrożeniu dobra dziecka.
3.4. Opiekun dziecka –rodzic/rodzice posiadający pełne prawa rodzicielskie lub opiekun prawnymający prawo do reprezentacji dziecka.
3.5. Interwencja prawna na rzecz dziecka krzywdzonego – powiadomienie organów o krzywdzeniu dziecka, podejmowanie działań zgodnie z najlepszym interesem dziecka i współpracę służb zaangażowanych w ochronę dziecka krzywdzonego, zwane dalej „interwencja”.
3.6. Zgoda opiekuna - zgodę osoby uprawnionej do reprezentacji dziecka, w szczególności jegoprzedstawiciela ustawowego (rodzica, opiekuna prawnego) lub innej osoby uprawnionej do
reprezentacji na podstawie przepisów szczególnych lub orzeczenia sądu.

4

4. Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci.
4.1. Pracownicy jednostki powinni posiadać wiedzę i w ramach wykonywania swoich obowiązków muszą zwracać uwagę na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci.
4.2. W przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka, personel podejmuje rozmowę z rodzicami lub opiekunami prawnymi dziecka przekazując informacje na temat dostępnej ofertywsparcia.
4.3. Pracownicy mają w obowiązku monitorować sytuację dziecka w trakcie jego wizyty poprzez obserwacje, rozmowy z dzieckiem, rodzicami lub opiekunami prawnymi oraz instytucjami wspomagającymi ochronę tego dziecka.
4.4. W przypadku stwierdzenia sytuacji krzywdzenia dziecka należy podjąć odpowiednie kroki izapewnić mu pomoc. Pomoc ta może mieć formę bezpośredniej pomocy indywidualnej lubgrupowej w placówce oraz w instytucjach, które posiadają odpowiednio wykształconą kadrę specjalistów zajmujących się wsparciem w zakresie ochrony przed krzywdzeniem, bezwzględu na płeć, narodowość, kolor skóry, wyznanie, poziom sprawności.
4.5. Na udzielenie dziecku pomocy bezpośredniej rodzic lub opiekun prawny dziecka musi wyrazić zgodę.
4.6. Wszelkie działania związane z kontaktem z dzieckiem muszą odbywać się z poszanowaniem prawa do ochrony prywatności tego dziecka.
4.7. Personel medyczny powinien stosować zrozumiały język i dostosować się do indywidualnych potrzeb pacjenta. Brak klarownej i dostosowanej do wieku komunikacji z małoletnimi
pacjentami lub ich opiekunami jest niedopuszczalny.
5. Bezpieczne relację między personelem a dzieckiem.
5.1. Pracownicy są zobowiązani dbać o bezpieczeństwo dzieci podczas pobytu w ośrodku.
5.2. Niedopuszczalne jest naruszanie praw małoletniego pacjenta.
5.3. Personel dba o to, aby pacjent był odpowiednio poinformowany o czynnościach, które będąwykonywane w trakcie wizyty. Dopuszczalna forma bezpośredniego kontaktu z dzieckiem
oparta jest wyłącznie na poszanowaniu praw dziecka z zachowaniem jego intymności.
5.4. Zaniedbywanie potrzeb medycznych małoletnich pacjentów, takie jak celowa odmowa
udzielenia pomocy czy opieki, jest niedozwolone.
5.5. W przypadku konieczności użycia siły (w celu zapewnienia bezpieczeństwa pacjenta), personel medyczny powinien przestrzegać zasad umiarkowania i zastosować środki adekwatne
do sytuacji.
5.6. Wizytę należy prowadzić w taki sposób, aby była dostosowywana do potrzeb dziecka, w
szczególności jeżeli mowa o pacjentach z niepełnosprawnościami.
55.7. Personel medyczny, który nie zgłasza przypadków podejrzenia nadużycia przemocy względem małoletnich, narusza zasady etyczne i prawne.
5.8. Pracownicy nie powinni nadużywać swoich uprawnień ani stosować procedur medycznych
w sposób, który może wyrządzić szkodę małoletnim pacjentom.
5.9. Placówka nie dopuszcza upokarzania i poniżania pacjentów oraz ich rodziców / opiekunów
prawnych (takich jak agresja, przemoc fizyczna i psychiczna).
6. Procedury interwencji w przypadku krzywdzenia dziecka.
6.1. Pracownicy są zapoznani z procedurą wewnętrzną dotyczącą reagowania w przypadku
stwierdzenia, że dziecko jest krzywdzone.
6.2. Personel ma w obowiązku monitorować wszelkie sytuacje związane z możliwym
zagrożeniem dla pacjentów.
6.3. Wszelkie podejrzenia nieodpowiedniego traktowania dzieci są natychmiast rzetelniebadane.
6.4. Środki ochrony są podejmowane niezwłocznie. Pracownicy informują rodziców /opiekunów o Polityce ochrony dzieci w placówce oraz współpracują z nimi w celu
zapewnienia bezpiecznego środowiska dla dzieci.
7. Procedury postępowania w przypadku podejrzenia, gdy dziecko jest krzywdzone przez
pracownika placówki.
7.1. W przypadku podejrzenia, że dziecko może być krzywdzone przez innego pracownika lubjeżeli pracownik jest świadkiem krzywdzenia dziecka przez personel, należy podjąćdziałania mające na celu przerwania tego zdarzenia oraz wyjaśnienie okolicznościzdarzenia.
7.2. Z zaistniałej sytuacji należy sporządzić notatkę służbową i przekazać uzyskaną informację
do dyrektora / kierownika placówki.
7.3. Dyrektor / kierownik podejmuje odpowiednie środki zapobiegawcze oraz dyskrecję,następnie przeprowadza rozmowę z pracownikiem. W przypadku potwierdzenia
krzywdzenia dziecka, sporządza się z pracownikiem pisemny kontrakt lub protokół ustaleń.
Dokument ten powinien zawierać szczegółowy opis sytuacji. W ostateczności, dyrektor /kierownik (jeżeli jest do tego upoważniony) stosuje środki dyscyplinujące, takie jakupomnienie lub nagana.
7.4. W przypadku podejrzenia, że dziecko jest pokrzywdzone przestępstwem dyrektor /kierownik składa zawiadomienie do organów ścigania.
7.5. Dziecku, jako ofierze, należy zapewnić odpowiednią opiekę i wsparcie.
8. Rekrutacja nowych pracowników.
6

8.1. Placówka zapewnia rekrutację pracowników na określonych w jednostce zasadach.
8.2. Kandydat składa odpowiednie dokumenty i zaświadczenie poświadczające jegowykształcenie, dodatkowo doświadczenie zawodowe (o ile takie posiada).
8.3. W trakcie rozmowy z nowym pracownikiem informowany jest on o wdrożonej Polityce
ochrony dzieci.
8.4. Przed przystąpieniem do pracy wybrany kandydat, oprócz innych wymaganych przepisami
prawa dokumentów, składa oświadczenie dotyczące niekaralności za przestępstwa
przeciwko wolności seksualnej i obyczajności oraz przestępstwa na szkodę małoletniego,oraz o toczących się względem niego postępowaniach karnych.
8.5. Dyrektor ma obowiązek, przed zatrudnieniem, sprawdzić przyszłego pracownika w
Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.
8.6. Nowo przyjęty pracownik lub współpracownik zapoznaje się z zapisami Polityki,regulaminem pracy, zasadami przestrzegania praw dziecka oraz zasadami ochrony iprzetwarzania danych osobowych. Zapoznanie się z wymienionymi powyżej zasadami
potwierdza własnoręcznym podpisem.
9. Wdrożenie Polityki ochrony dzieci oraz monitoring.
9.1. Polityka ochrony dzieci w ośrodku wchodzi w życie w chwili wdrożenia dokumentu. Treść
powinna być opublikowana całemu personelowi. Każda osoba, która zapoznała się z
dokumentem zobowiązana jest podpisać oświadczenie (załącznik nr 1).
9.2. Pełna treść dokumentu jest dostępna dla wszystkich pracowników/współpracowników.
9.3. Dyrekcja, z momentem opublikowania Polityki, zobowiązana jest wyznaczyć koordynatora
odpowiedzialnego za koordynację wdrożenia i przestrzegania zapisów Polityki ochrony
dzieci.
9.4. Na podstawie wyników konsultacji i ankiety (załącznik nr 3), koordynator zobowiązanyjest, nie rzadziej niż raz na dwa lata, aktualizować dokument (w przypadku zmian
przepisów lub zmian, które zaszły w placówce).
9.5. Każda zmiana powinna być niezwłocznie przekazana całemu personelowi placówki.

7