東京浅草中央ロータリークラブ 週報〒 111-8765 東京都台東区西浅草 3-17-1 浅草ビューホテル 2 階TEL. 03-3847-1111 FAX. 03-3847-0154
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2009 ー 2010 年度テーマ
R . I . テ ー マ 「ロータリーの未来はあなたの手の中に」
R.I. 会 長John  Kenny
2580 地区テーマ 「ロータリーの未来はあなたの手の中に」地区ガバナー多田

ク ラ ブ テ ー マ 「感謝の心で行動を」

林クラブ会長

小宏
雅純

本日の卓話

2010 年 4 月 28 日

「振り込め詐欺」騙すテクニック＆騙される心理
浅草警察署 防犯課 阿部様
紹介者 岩戸正一君

第今後の卓話予定
５/ ５
５/12
５/19

休 会
外題「月給日」外題「悋気の独楽」

落語家 三遊亭小歌
落語家 桂 三木男

５名

◆ビジター

１名

43 名休会

出席免除

0名

２名

小 林 雅 純幹事

古 谷 輝 彦

岩戸正一君
岩戸正一君

前回（4/211172 回例会）の記録

来紹

訪者

介（1172 回例会）

埼玉県障害者雇用サポートセンター 企業支援アドバイザー
上原会員代理 上原ネームプレート工業
北分区次年度ガバナー候補
北分区次年度分区幹事
長島会員奥様 長 島 弘 子 様・交換留学生
東京葛飾東RC

出総会員数

会長

５日（35周年） 長沼ご夫妻 ・ ９日（35周年）小林（雅）ご夫妻
11日（34周年） 原田ご夫妻 ・ 11日（23周年）田村ご夫妻
27日（47周年） 吉田ご夫妻 ・ 28日（46周年）宮村ご夫妻
30日（39周年） 井田ご夫妻

５月結婚記念日

◆ゲスト

紹介者
紹介者

1173 回例会

出席

28 名席

報欠

篠原庸雄様
高橋浩司様
中川宏三郎 様
横山義文様
アントネラ 様
松坂順一様

告（1172 回例会）席

出席率

13 名

68.3％

修正出席率

1170 回例会修正出席率は次週報告いたします

会長報告＜小林会長＞
・健康な人体では、毎日1000個から2000個もの原因は、大きくは次の２つであるという。

細胞がガン細胞に変化しているという。つまり第１はリンパ球が退治しきれないほどに大量の我々の体の中では毎日1000個以上のガン細胞ガン細胞ができてしまうこと。第２は、免疫力が作られている。

が低下してリンパ球の働きが弱まってしまうこ

そして、そのガン細胞を１つ残らずリンパ球がとだ。

退治している。それが毎日絶えることなく続けだから、第１を防ぐために我々は発ガン性の高られている。

い食物の摂取やタバコ、紫外線などに身をさらところが、何かの原因でリンパ球がガン細胞をすことを慎まなければならない。そして第２に、１つだけ残してしまったとする。すると、その内ストレスや緊張、疲れなどにより免疫力が低下の１つが細胞分裂を繰り返し、ついにガンとししてしまわないように日々健康に気を配らなけて発症する。ガンは次々と増殖し、最後は人間ればならないのだ。の命までを奪ってしまう。

この働きを会社活動になぞらえてみよう。

リンパ球がガン細胞を退治するのに失敗する

会社活動は個々の社員の活動という細胞が集まってできている。そして、この細胞は経営理毎日数千も発生してしまう理念や規範に反する念や暗黙の規範、就業規則あるいは今までの社員の言動を一つひとつ辛抱強く摘み取ってい慣例や習慣に基づいて正常に増殖を繰り返しくのだ。
「そのやり方は我が社の経営理念にはていく。

んする」とか「それでは三方良しにならない」、

しかし、何らかの原因で正常な活動が崩れてし「もっと早く報告しないといけない」などと細かまうことがある。それがガン細胞の発生だ。つく指導し、社員を正しい方向へと導くのだ。

まり本来の理念や規範に反する社員の言動がそんな風にたゆまない指導や育成を繰り返す毎日のようにいくつか発生しているということことでガン細胞、すなわち問題行動を退治してである。

いく。これまた、１つ残らず毎日徹底して退治す

これを「小さなことだから」といって、放置してることが大切である。

はいけない。その内の１つが異常な増殖を繰りつまりは、よい挨拶、整理整頓、時間厳守など返しついには会社活動全体を崩壊させてしまの基本行動の習慣を徹底することが免疫力をうかもしれないからだ。１つ残らず、退治しな高めることになるのだ。

ければならないのだ。

しかし、いくらリーダーが指導を行っても、問題遅刻を許したり、乱雑な職場環境を放っておい行動を起こす社員がそれを受け容れなければたり、服装の乱れ、就業規則違反などを許して意味は無い。そのためにもリーダーは日頃からはいけない、ということである。いいかえれば、メンバーたちと信頼関係を築いておかなけれ５Ｓや６Ｓを常に遵守させる必要がある。報ばならない。

告・連絡・相談を徹底させることも、これにつガン細胞は異常増殖することにより、結果としながる。て自らを死に至らしめる。それは、問題行動をそれらの悪癖を見逃していると、組織力とかする社員が結局は自分の首を絞めてしまうこと指導力という名の免疫力が低下し、ガン細胞につながる。そして自分だけではなく周囲を巻の発生を促進していってしまう。

き込んで会社全体を死に至らしめてしまう。

また、経営者はよい環境を作ることに常時気そうならないためには、リンパ球の働きが大切をつける必要がある。そのためには、よい顧だ。組織はリーダーがポイントとなるのはこの客、よい取引先、よい金融機関などと関係する例からもよくわかるだろう。

ようにすることが大切である。悪魔も細部に宿以上が、ガンと会社組織とのたとえである。

るのだから。

ガンは悪魔である。我々は悪魔も細部に宿る第２に、会社としての免疫力を高めて、リンパ球ことを忘れではならない。そして、こういう不況がガン細胞を１つ残らず退治し続けるようにす時こそ、細部を大切にする経営が要求される。

る必要がある。ガン細胞を退治するリンパ球と神も悪魔も細部に宿るのだ。

は、組織のリーダーである。

（田原道夫 メールマガジンより）

幹事報告＜原田幹事代行＞

京王プラザホテル

・次年度クリスマス家族会は25周年記念例

１名会、1200回記念例会を兼ねて12月１日に開催します。

錦3,000円

・地区協議会の参加への礼状が東京豊島東ロータリークラブより届いています。

・規定審議会の報告会のご案内
６月３日㈭

南館４F

15：00〜17：00

・2010年５月のロータリーレートは１ドル＝92円

委員会報告＜中川北分区ガバナー補佐エレクト、横山北分区幹事エレクト＞
・次年度地区についてごあいさつにまいりました。ＩＭについては10月12日帝国ホテルで行います。内容を変えて16クラブの合同例会として行いたいと思います。親睦懇親会は行いません。全員の参加をお願いしま

中川北分区ガバナー補佐エレクト 横山北分区幹事エレクトす。

ニコニコボックス＜国際ロータリー2540地区北分区ガバナー補
佐エレクト

中川様、分区幹事エレクト＜長島＞
・カンボジア、鬼先生の生徒達よりお礼の手紙が来ておりますので、是非お目通し下さ

横山様＞
・これから皆様よろしくお願い致します。

い。
＜長島＞

＜小林（雅）、原田＞
中川宏三郎

・京都で舞子さんを見、舞子さんにあこが横山義文様を歓迎れ、今日はアントが舞子さんになりまし・北分区ガバナー補佐エレクト様、分区幹事エレクト

た。

します。
＜上原＞

＜天笠＞

・本日「障害者雇用について」を卓話してい・来週水曜日はビューホテルで株主総会でただく篠原庸雄様を紹介致します。私は都す。気が弱いので今から心配です。岩田先合で出席できなくなりましたので、弊社の生がたよりです。おねがいします。

高橋がサポート致します。よろしくお願い致します。

アントの着物姿です似合ってますか？

マルチプル・ポール・ハリス・フェローの表彰
5回

上原洋一君

4回

松崎文郎君／長島資生君／斎藤彰悟君／笹生貞介君／海内栄一君

3回

小林雅純君

2回

本健太郎君／上野雅宏君／吉田長二君

卓話「障害者雇用の現状」
埼玉県障害者雇用サポートセンター
企業支援アドバイザー

篠原

紹介者

１．日本における障害者雇用の現状

雄様

上原洋一 君・「障害者雇入れ計画」①障害者雇用の理念

雇用状況が著しく低い企業は、法定雇用率を 3・ノーマライゼーション年間で達成する計画＊国際連合の「国際障害者年行動計画」で提起⇩②障害のとらえ方・機能障害

庸・「障害者雇入れ計画の適正実施勧告」

・能力障害

・社会的不利益計画 2 年目の 6 月 1 日現在で計画達成率が③障害別の障害者数50％未満、または雇用率の改善が見られない場

・身体＝ 366 万人

・知的＝ 55 万人・精神＝ 303 万人

計＝ 724 万人合に適正実施の勧告を行う⇩

２．障害者の雇用義務（障害者雇用制度）

・「特別指導」

・一般の民間企業・・・1.8％

３年間の雇入れ計画においても、雇用率が全国（常用雇用労働者数 56 人以上規模の企業）平均未満である等、一定の改善が見られない場

・独立行政法人・特殊法人等・・・2.1％

合に 9 ヶ月間の特別指導を実施する。

（常用労働者数 48 人以上規模の法人）
・国、地方公共団体・・・2.1％（職員 48 人以上の機関）⇩・「企業名の公表」
５．障害者雇用促進法の改正について・都道府県等の教育委員会・・・2.0％障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改（職員数 50 人以上の機関）正する法律（平成 20 年法律第 96 号）が成立し、＊法改正により、平成 18 年度から精神障害者

平成 21 年 4 月から段階的に施行されます。

もカウント＊短時間労働者（週 20 時間以上 30 時間未満）の精神障害者は 0.5 でカウント
３．障害者の範囲（程度）・身体障害…知覚障害、聴覚・音声・言語障害、POINT
・障害者雇用納付金制度の対象事業主が拡大されます。
・常用雇用労働者 201 人以上の事業主、平成

肢体障害、内部疾患障害

22 年 7 月から障害者雇用率制度の対象とな（程度：１〜６級）ります。

・知的障害…（ＩＱにより判定・色々なタイプがある）（程度：１〜４度またはＡ〜Ｃ）
・精神障害…（統合失調症、そううつ病、てんかん）（精神障害者社会福祉手帳の保持者）
４．行政措置の流れ

・常用雇用労働者の総数や実雇用障害者数の計算の際に短時間労働者を 0.5 カウントすることとなります。
このほか、障害者雇用率の算定の特例を創設します。（平成 21 年 4 月〜）
みなさんの知恵を出し合えば障害者雇用が進みます。
本日はご清聴ありがとうございました。
＜今週担当 柿沼常夫＞