2021年3月1日発行（毎月1回1日発行）（76巻3号）
ISSN 0035-7774

労研創立

100
19

2

0

2

Vol.7 6,

V ol. 7 5 ,周年

21→20211No.3

N o .2

特集

巻頭言「新しい生活様式」
での熱中症の予防と対策
労働環境改善に向けた取り組み― 暑熱環境下でのリスク管理システム＜Smartfit＞について／藤田晴哉
子どもたちが快適に学び育つ学校環境の創造と対策／伊藤武彦
消防職場における暑熱・熱中症予防対策の現状と課題／中村義彰
安心・安全の職場環境実現を目指して／石川金属機工株式会社
大原記念労働科学研究所

ヘルスケア市場における労研の役割に期待
坂本郁夫

新連載 漂流者たち―クミジョの肖像①

本田一成

連載

今，
チェルノブイリは③
千葉百子

上）広がる参加型職場環境改善

3 ［見る・活動］122

インドネシア，イスラム校での参加型環境改善活動▶バンドン市郊外の全寮制イスラム教中高
一貫校全景

仲尾 豊樹

▲WINDYワークショップの様子▼アクションチェックリスト
WINDYインドネシア版▲アクションプランを作る生徒▲リモートでの成果発表会▲改善事例（ラベリング）▲改善事例（段ボールの再利用）▲改善事例（ごみの分別）昨年3月，ベトナム・カント市で広まっている参加型
改 善 手 法 を 環 境 教 育 に 取 り 入 れ たWINDY（WorkImprovement in Neighbourhood Development for Youth）
を紹介しました。2020年，この活動はインドネシアに波及しました。ジャワ島の中核都市バンドン市郊外の全寮制イスラム教中高一貫校です。安全衛生NGO LION
（Local Initiative for OSH Network）が紹介しました。
同校はイスラム教ネットワークの拠金で運営されています。運営資金は厳しいけれど，教員・生徒が一体となって教育環境整備につとめています。WINDYは学校環
境改善に大きな影響を与えました。
ベトナム版WINDYアクションチェックリストにパンデミック対策を加え，全生徒に配布しました。7月に導改善事例（COVID−19ポスター）▶

入セミナー，10月に教員トレーナーを養成し，11月に教員が生徒にWINDYワークショップを実施して，全校生徒への紹介も行いました。参加型ワークショップでよく使う韓国の「カエルのダンス」を楽しむビデオをみて，参加型改善には国境がないと感じました。
近隣の感染増加のため学校は一時閉鎖されましたが，生徒たちはグループで家庭環境改善を競いました。3月にはリモートで成果発表会が行われ，皆笑顔で活動を報告しました。COVID­19の中で進むインドネシア中高生の参加型改善に拍手を送ります。
なかお とよき
特定非営利活動法人

東京労働安全衛生センター

巻頭言

俯瞰

ふ か ん

坂本 郁夫

さかもと いくお
パラマウントベッド株式会社
常務取締役
大原記念労働科学研究所 理事

日本が世界に先行している少子高齢化の中で﹆新たなヘルスケア環境モデルをつくる上で﹆その地域に応じた新たな働き方のモデルを作り﹆世界に発信させる事が日本の役割だと思います。そして﹆その新たな働き方を支えて頂くのが労働科学研究所だと期待しています。
先人が１００年かけて残した実績﹆
アー
カイブや今まで築かれた多くの組織﹆人
的なネットワークを当研究所は保有されています。これらの資産を活用し﹆科学的根拠に基づいた労働環境﹆仕組み等を発信し﹆日本のみならず﹆世界へ労働科
学研究所の存在を示してほしいと思っています。

1

創立百年――これからの労研の役割とあり方③ます。
近年﹆ヘルスケア市場は少子高齢化が一段と進み﹆ 年後には約４０００万人
が高齢者になり﹆それを支える生産人口は６０００万人を切る。病院もベッド数を削減し﹆高齢者施設も首都圏を中心に﹆その人達全てを収容することは﹆不可能な状態であります。また﹆独居の方も急増します。在宅をベースに﹆医療介護の連携も急がれる事になります。
日本が世界に誇る医療皆保険制度﹆介護保険制度も少子高齢化﹆経済発展の鈍化に加え﹆このコロナウィルスの感染拡大が追い打ちをかけます。今までの医療﹆
介護﹆福祉の環境を維持する事は難しく﹆
制度設計の見直しや現場の新たな働き方を構築することが不可欠と考えます。
私もＩＣＴ﹆Ｉｏ Ｔ﹆ロボット等の新
たなテクノロジーを使い﹆この分野の下支えする環境を構築すべく﹆ヘルスケア
イノベーションにチャレンジしています。この分野でも医療勤務環境改善マネ
ジメントシステム研究会をいち早く酒井氏 が 中 心 に﹆ 関 係 者 ︵ 医 師﹆ 看 護 師﹆ 関
連 事 業 者﹆ 等 ︶に 声 を か け て 新 た な 働 き方の提案をして来ました。
20

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76巻３号

労働の科学

ヘルスケア市場における労研の役割に期待 
労働科学研究所創立１００周年を迎えられること﹆
心からお祝い申し上げます。
大原孫三郎氏をはじめ多くの方の努力で﹆その時代に於ける労働のあり方を世に問いかけ﹆発展した事に対し改めて感謝と敬意を表します。
私は﹆学生時代に人間工学の研究室に入り﹆高齢者の背中を研究していた時﹆指導教官から紹介されたのが労働科学研究所でした。前所長の酒井氏の御指導を頂いたのが約半世紀前の出来事であります。その後﹆今勤務しているパラマウン
トベッド㈱に入社し﹆ 年が経過しました。一貫して高齢者の背中に着目して医療﹆介護﹆健康事業用ベッド等の研究開
発﹆販売に従事させて頂いています。労研との接点が当時無ければ﹆私の今はないのかもしれません。患者﹆利用者の視点は勿論﹆今では看護﹆介護をしている方の立場から﹆より付加価値の高い製品
やサービスの開発﹆普及に力を入れております。
約半世紀経った今﹆私のお客様である
医師﹆看護師﹆介護福祉士等﹆ヘルスケ
アを支えている方が﹆より働き易く﹆安
全な職場に出来ないか模索を続けており
44

2

0

2

V o l. 7 6 ,巻頭言1

N o . 3俯瞰（ふかん）

創立百年―これからの労研の役割とあり方③

ヘルスケア市場における労研の役割に期待……………………………………………………………………………………………………

坂本 郁夫［パラマウントベッド株式会社 常務取締役］

1

表紙作品：山本美智代「山桜伝説」
シルクスクリーン＋ドローイング（76×54cm）
表紙デザイン：大西文子「新しい生活様式」での熱中症の予防と対策
労働環境改善に向けた取り組み

暑熱環境下でのリスク管理システム＜Smartfit＞について............................................................................................... ［倉敷紡績株式会社］藤田 晴哉.............. 4

子どもたちが快適に学び育つ学校環境の創造と対策................................................................................. ［岡山大学大学院教育学研究科］伊藤 武彦.............. 8

消防職場における暑熱・熱中症予防対策の現状と課題............................................................................................ ［全国消防職員協議会］中村 義彰............17

安心・安全の職場環境実現を目指して鋳造現場での熱中症予防の取り組み..................................................................................................... 石川金属機工株式会社............22

Graphic
広がる参加型職場環境改善 3［見る・活動］（122）.......................................................................................................................... 仲尾 豊樹........ 口絵

CONTENTS

Series
労働を科学する（17）

中小企業における自主管理型産業安全保健の取り組み

日本と韓国における参加型職場環境改善に着目して .......... 石丸 知宏，原 邦夫，李 明淑............27

労研アーカイブを読む（66）

高度経済成長期の日本の産業現場を働く人のエネルギー消費により明らかにした ............................... 岸田 孝弥............34「新日本の青年」大原孫三郎

大原孫三郎と清水安三⑴ ..................................................................... 兼田 麗子............42
漂流者たち クミジョの肖像（１）

連載のはじめに ......................................................................................... 本田 一成............46
凡夫の安全衛生記（50）「思いを引き継ぐ」産業安全運動100年 ...................................... 福成 雄三............48
今，チェルノブイリはチェルノブイリ原子力発電所周辺視察報告（3） ........................ 千葉 百子............ 51

Column
BOOKS『なぜ「よそ者」とつながることが最強なのか―生存戦略としてのネットワーク経済学入門―』

三人集まれば文殊の知恵 ................................................................................... 椎名 和仁............50

Talk to Talk

足るを知る ................................................................................................... 肝付 邦憲............58
勞働科學のページ.......................................................................................................................60
次号予定・編集雑記................................................................................................................... 64

特集：「新しい生活様式」での熱中症の予防と対策

倉敷紡績株式会社（クラボウ）

労働環境改善に向けた取り組み
暑熱環境下でのリスク管理システム＜Smartfit＞について

藤田 晴哉
を管理するシステム＜Smartfit＞（以下，スマ

はじめにートフィット）をご紹介します。

開発の背景

当社は，1888（明治21）年３月に産声を上げて以来，祖業である繊維事業を中心に業容の拡大にまい進してきました。現在は大阪本

近年，繊維事業部は高付加価値素材をグロ社と東京支社，技術研究所が入所している寝ーバルに展開し，繊維製品を通じた新しいラ屋川市の先進技術センターに加え，８ヵ国

イフスタイルの提案を目指しており，IoTの86拠点を展開，約4,500名の従業員を擁しま活用やサステナブルな事業創出など，社会課す。

題に対するソリューション提案も推進してき当社グループには，①繊維事業，②自動車

ました。

の内装材や住宅用外装化粧材などを手掛ける

企業を取り巻く社会環境は大きく変容し，化成品事業，③エレクトロニクスやエンジニ「狩猟社会」からスタートした私たちの社会

アリングなどの開発・販売を行う環境メカト

は，「農耕社会」，「工業社会」，「情報社会」

ロニクス事業，④フリーズドライ食品や，複へと進化してきました。さらにこれからは，

合文化施設倉敷アイビースクエア及び自動車「超スマート社会」へとシフトしていくこと

教習所などの食品・サービス事業，⑤不動産が考えられます。その社会の変遷に合わせ，事業という５つの事業領域があります。

モノづくりも手工業から産業革命による「機今回は繊維事業部で開発，販売を推進している，暑熱環境下での作業リスクや体調変化

ふじた はるや
倉敷紡績株式会社代表取締役 取締役社長

スマートフィット

4

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労働環境改善に向けた取り組み

械化」へ，そして「大量生産」
，
「自動化」
，

たな価値の提供を目指しました。それがリス

現在は，さまざまな情報を活用，連携させる

ク管理システム，スマートフィットです。

「IoT，スマート工場」へと進化してきていま

熱中症対策への新たな挑戦

す。
そして，グローバルな視点で見ると世界共通のさまざまな社会課題が浮き彫りになって

スマートフィットは従来の技術とデジタル

き ま す。 い わ ゆ る， 国 連 が 提 唱 し て い る

技術の融合によって開発した新たな商品です

SDGsであり，その対応こそ企業の社会的責が，繊維製品の「モノ」として販売するので任と言われるようになりました。企業が社会はなく，暑熱環境下での労働者のリスク管理，に新しい価値を提供することが求められる

体調管理をサポートする「コト」としてのサ中，イノベーションの創出が喫緊の課題となービス提供を2018年度から開始しました。

りました。

従来の熱中症の対策には，作業者への声掛

一方，現在の労働現場は，労働人口の減少・

けやWBGTを活用した管理などがあります

職場の高齢化・医療費増加などといったさま

が，作業者全員に声をかけることや，遠隔のざまな社会的な課題に直面しています。健康

現場管理，作業者の実際の体調把握などが困

経営やウエルネス推進といった視点で，従業難であるという課題が山積していました。ス

員が安心・安全・健康に働ける環境の整備がマートフィットは，そのような課題を解決で求められるとともに，環境面では地球温暖化

きるサービスであり，大人数の現場や遠隔のが進む中，熱中症が増加し，社会的な問題と現場でも簡単に管理ができ，作業者の実際のなっています。職場における熱中症による死

体調をリアルタイムに把握し，個々に応じた傷者は年々増加傾向にあり，2019年度には的確な対応をすることができます。

1,200人に達しました。また，業種別に見ると建設業・製造業・運送業の３業種で約60

スマートフィットには次のような３つの特徴があります。

％を占めています。このような時代の流れの中で，当社は，従来の繊維で培った技術と，①さまざまな課題に対応できる共創パートナ

ヒト・モノ・データをつなぐIoTのデジタルーの存在

技術を融合させた新たな技術で，社会的な課

スマートフィットの事業は，「共に創る」

題である熱中症の削減に取組み，社会への新すなわち「共創」という視点で進めてきまし▲システムの概要
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特集：「新しい生活様式」での熱中症の予防と対策▲共創パートナー

た。ソフトからハードまで，全てに対応できす。一人ひとりの人ひとりのデータを蓄積し，るパートナーとの共創によって，お客さまのAIによって個人ごとに設定された「しきい値」

さまざま課題に対応できる開発体制が強みでを用いて評価することで個人に適したリスク

す。核になるデータ解析やアルゴリズムの構管理ができるようになります。また，通知さ

築および医学的な考察などを，大阪大学や日れるリスク情報などの見える化にも工夫を凝

本気象協会と共同研究にて実施しています。

らしており，パソコンやスマートフォンで，シャツ型スマートウエアの開発は信州大学と簡単に一括管理することができます。

の共同研究によるものであり，ハード面では，さらに，生体情報を取得するために着用すユニオンツール・KDDI・セックといったパるシャツ型スマートウエアに関しても特長がートナーと取組んでいます。従来の繊維の枠あります。使用する生地や形状を工夫するこを超え，さまざまな分野で強みを持ったパーとで，身体への締め付け感を低減して，着用

トナーと共に創ることで，従来にないサービ時のストレスが少なくても正確なデータが検スとして新たな価値を提供することが可能に出できるスマートウエアとなっております
このように，単にデータを取得するだけでなりました。

なく，そのデータを解析評価し，お客様が有効にご利用頂くところまで，一貫したサービ②精度の高いアルゴリズム
スマートフィットは，リスク管理を行うシスを提供することで，お客様に安心してご利

ステムのため，利用者に的確なリスク情報の用いただける点が，本システムの強みです。

提供が必要であり，システムの精度は，このサービスの核となる部分です。スマートフィ③汎用性の高いプラットフォーム。

ットのアルゴリズムの特長は，単に暑さや作

このプラットフォームの特長は，シャツ型

業負荷などのリスク管理だけではなく，一人

スマートウエアだけではなく，リストウォッ

ひとりの実際の体調管理ができるところでチ型やイヤークリップ型など，さまざまなウ

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労働環境改善に向けた取り組み▲マルチプラットフォームェアラブルデバイスとの連携や，気象情報やと思うことにどんどんチャレンジしていくこ

現場の小型センサなどの環境情報との連携がとが大切であり，進取の精神で，スマートフ可能になっているところです。開発当初は，

ィットを安心・安全・健康に役立てて頂ける

シャツ型スマートウエアを使ってサービスを「コト」の一つとして，今後さらに進化させ展開してきましたが，作業内容によってはシていきたいと考えています。

ャツ型が適さない場合もあるなど，他のタイ

スマートフィットは，2018年のサービス

プのデバイス対応を求めるユーザーニーズも開始から，建設業・製造業・運輸業などさま多く，それに応えるため，共創パートナーがざまな業種で，屋内外を問わず労働環境改善

展開しているリストウォッチ型やイヤークリに向けた取組みを推進してきました。熱中症

ップ型などさまざまなタイプのウェアラブル

の取り組みに関しては，労働現場だけではな

デバイスに対応するプラットフォームを開発

く，高齢者サークルや学校の部活動，スポー

し，本年度よりサービスの提供を開始していツのイベントなどにも拡大していきたいと考ます。現在，幅広い業界や多様な作業現場でえています。また，熱中症だけではなく，高ご利用いただいており，今後もさまざまなウ

齢の労働者への対応や，労働力不足に対するェアラブルデバイスとの連携を進め，お客様

生産性向上への対応など，他の社会的な課題

にとって，使い易いプラットフォームにバーについても取組みを進める予定です。単に熱ジョンアップしていく予定です。

中症などのリスク管理をサポートするサービ

おわりにスではなく，多様な職場環境における安心・
安全と職場課題の改善などを総合的にサポー
トするサービスとして開発を進めていきま

繊維事業部では，「モノ売り」から「コトす。

売り」ビジネスへの転換を図っていますが，さらに，新しい生活様式や価値観，働き方

そこで一番重要なのは，社会のわずかな変化など，ニューノーマルと呼ばれるコロナ禍でを見逃すことなく，さまざまなことに着目しの変化の中で，社会課題の解決に向け，今後てイノベーションを起こそうとアクションすも新たなイノベーション創出や市場創造に全ることです。新しい価値をお客さまに提供し力で対応して参ります。

ていくために，従業員一人ひとりが，面白い
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特集：「新しい生活様式」での熱中症の予防と対策

子どもたちが快適に学び育つ
学校環境の創造と対策
伊藤 武彦
どの施設も夏季には暑熱環境が存在する。小はじめに学校を例にとると，文部科学省が定める小学校設置基準（平成14年３月29日文部科学省令第14生活する場（学習環境），学校生活での活動

号） により，「小学校の施設及び設備は，指の状況（学習活動の状況），そしてその中で起導上，保健衛生上，安全上及び管理上適切なこりうる健康課題と予防も含めた対応（健康

ものでなければならない。
」（第７条）とされ，管理） という観点から本稿を書いてみたい。

校舎には少なくとも，教室（普通教室，特別教

これは労働衛生における作業環境管理，作業室等とする。
），図書室，保健室，職員室を備え，管理及び健康管理といういわゆる三管理を念

必要に応じて，特別支援学級のための教室を頭に考えたものであり，子どもから見れば学備えることになっている（第９条）。また「校校保健安全のテーマであることが，教職員に舎及び運動場のほか，体育館を備える」こと

とっては労働安全衛生のテーマということにになっている（第10条）。

なる。

中学校や高等学校の設置基準も概ね小学校

学校の施設の概要と法的根拠に準じているが，体育館だけでなく，武道場
やダンス場が設置されることもある。また学校によってはプールも含めて屋内運動施設が学校の敷地の中には校舎，体育館，武道場，複合的に設置されることもある。普通教室とダンス場など屋内運動施設，学校給食の調理は通常私たちが思い浮かべる学級があるいわ

場，運動場，プールなどの施設が存在する。

ゆる「教室」のことで，特別教室とは音楽室，理科室，家庭科実習室のような特定の教科のいとう たけひこ
岡山大学大学院教育学研究科 教授
主な著作：
・「健康教育の理論と実践 わが国と外国の事例をもとに」（伊藤武彦，松村京子，鬼頭英明，編著）丸善出版，2018年．
・「ダンス練習場の暑熱環境改善の一事例」（伊藤武彦，鈴木久雄，加賀勝）『環境制御』32巻8-11頁，2010年．
・「熱中症を科学する」『日本養護教諭教育学会誌』12巻１号，
129-133頁，
2009
年．

8

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学習指導のために使う教室である。設置基準
上は明らかでないが，小学校などでは給食調
理場（単独調理場） が設置されることも多い。
そこは子どもたちが日常出入りする場所ではないが，給食の調理にあたる調理員や栄養教諭等にとっては作業場であり，しかも熱源を有し，水蒸気によって多湿になりやすい場所であるので暑熱環境の点からは忘れてはなら子どもたちが快適に学び育つ学校環境の創造と対策

ない学校の施設である。運動場は児童数にもよるが少なくとも2,400m2以上であり，児童が240名を超えると超えた児童数1名あたり10m2を加えることになっている（第８条別表）。
日当たりがよく健康的な場所であるが，暑熱
期は日差しが強く，暑熱環境としては校内でも最も厳しい場所である。

施設ごとの特徴と活動の状況

図１

 立小中学校の空調（冷房）設備設置状況の公推移（参考文献２）をもとに筆者作図を見ると，図１に示すように令和２年９月現
1教室等（体育館を含む）

在で普通教室の90%以上において空調機（冷学校保健安全法第６条では，文部科学大臣

房） の設置が完了している 。特別教室へのが児童生徒等及び職員の健康を保護する上で空調機の設置は普通教室よりも遅れている。

維持されることが望ましい基準として「学校また体育館は極めて低い設置割合にとどまっ

環境衛生基準」を定めることが規定されていている。残念ながら空調機導入が完成した時る。この学校環境衛生基準では，2017年度

点での気温調査結果がまだ得られていないまでは気温について「10℃以上，30℃以下

が，空調機の導入によって学校環境衛生基準であることが望ましい」とされ，文部科学省のうち気温や相対湿度の項目は大きく改善さのマニュアルではさらに「児童生徒等に生理れたものと思われる。しかし特別教室への空的，心理的に負担をかけない最も学習に望ま調機導入はまだ途上にある。特別教室は音楽

しい条件は，冬期で18～20℃，夏期で25～室であると音を漏らさないよう窓を開けにく

28℃程度である」とされてきた。2018年度

く，調理実習を行う家庭科の部屋も衛生害虫に学校環境衛生基準が改正され，気温の基準の飛来など考えると窓の開放は避けたいとき

は「17℃以上，28℃以下であることが望まもあるだろう。これらの教室にも早急に空調しい」となった。

機が設置されることが望ましいと考える。こ㆓

この改正の理由については「改正前の温度

れに対して（確たるデータは持ち合わせていないの基準は，昭和39年に規定されたものであが）保健室は比較的早期から空調機が設置さる。近年の冷暖房機器の一般家庭への普及にれていたと思われる。実際，運動会・体育祭

伴い，教室等の温熱環境における児童生徒等

等では熱中症対策として保健室にある空調機の温冷感は，昭和39年当時とは異なってきを用いて涼しい空間を準備することがなされている。」とされ，児童生徒を取り巻く環境てきた。

の変化とそれによる児童生徒の感覚の変化が理由とされている 。
㆒

教室での教育活動の特徴は，毎日の日課（時間割）のなかで子どもたちの活動が校時ごと筆者が住んでいる岡山市の学校でこの改正に入れ替わることである。小学校を例にとる

より前に教室内外の気温調査をしたところ，と，教室内で算数や国語の勉強をしたり，給暑熱期（概ね６月～９月）では児童の生活時間食を食べたり，掃除をしたりする。空調機未の 大 半 で30 ℃ を 超 え る 状 況 も あ っ た が，設置の時のデータを見ると昼休み時に湿球黒2018年頃から急激に普通教室への空調機の球温度（WBGT）が急に上昇した例があったが，設置が進み，2020年度には岡山市内では普その時の活動内容を聞き取ると給食の配膳，

通教室の全部に設置されている。全国の状況

食事，後片付け及び掃除をしたとのことで，
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特集：「新しい生活様式」での熱中症の予防と対策することと全く同じである。空調機設置後は，
このような活動の変化があっても機械が設定
温度付近に気温を調整し，また同時に除湿もされることが期待されるが，窓を開けないか，
またはわずかしか換気ができていない場合
は，二酸化炭素が集積するという別の課題が生じかねない。このことについてはコロナ禍
における暑熱環境と換気について後述する。
体育館は同じ時刻の普通教室よりも気温が高いことが多く，しかも運動をする場所であるから熱中症リスクは高い。図２に示すように，屋外（運動場） のWBGTは正午過ぎ頃にもっとも高くなり，屋内（体育館等の中）はやや遅れてピークを迎える。筆者の調査結果では，体育館の屋根，外壁及び鉄骨など主要な構造が日射によって高温となり，館内に二次放射するのと，換気が十分でないことが重なると体育館内の気温が急激に上昇するのでこのようなタイムラグが生じる。サーモグラフ
ィーを用いて観察すると，屋根は50～60℃
程度の高温になっていることがある。図２の
岡山市内の３つの中学校の夏季休業中の学校のデータを見ると，A中学校の屋内（体育館内）のWBGTは夕方頃にピークがある。これは当該体育館は西日が入りやすい向きと構造をしているため，その時間帯だけWBGTが高くなることが分かった。またC中学校のみ屋内（卓図２ 学校の屋外（運動場）と屋内（体育館等）
中のWBGT（屋外と屋内ではWBGTが最大になる

時刻に少しずれがある。C中学校のみ屋内施設の２階にプールがある）

球・武道場内） のWBGTがA，B中学校と比べて平板的な変化をしている。C中学校の屋内運動施設は２階がプールであり，この構造によって上述のような屋根等が高温化すること

給食の食品と掃除のときの水から水蒸気が多が防がれているので，このような平板的な変く発生しために湿度が上昇し，気温の上昇と化になったものと考えられた。このように体相まってWBGTが上昇したようである。すな

育館等の環境は一般に普通教室よりも高温でわち教室内の暑熱環境を考えるときには，そあるが，施設ごとの構造や長辺の方角などにの教室の中でどのような活動が行われるかもよって日射の影響が異なるため，各学校の現あわせて考えないと単に温度，湿度あるいは場ごとの環境測定とそれによるリスク評価がWBGTの変化だけを見ているだけでは暑熱負必要である。

荷が読み取れないのである。これは通常の労体育館等の使い方はその中の暑熱環境に影働衛生で作業場における作業工程をよく観察響する。体育館などの屋内運動場では器械体

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子どもたちが快適に学び育つ学校環境の創造と対策

操，卓球，バドミントン，バレーボール，バ
スケットボール，チアリーダーなど種々の種目の練習や試合が行われる。卓球やバドミン
トンはその球やシャトルが軽く気流による影響を受けやすいため，開口部を少なくして館内の気流を抑制するような使い方をしがちである。一方バスケットボールのような球技ではそれほどでもないようである。暑熱期の体
育館を締め切って使用すると，先に述べた二図３

体 育館内のWBGTとCO2の変化（窓を締め切っての運動実施時にWBGT，CO2濃度が上昇，換気によってWBGTとCO2は低下した）

次放射によって館内が高温になり，また運動にされている。WBGTは市区町村程度の広がによる人体からの発熱と水蒸気の放出でりについて実況や予報が一般市民向けに提供

WBGTは上昇する（図３）。これを防ぐためにされるようになったが，実際に学校で測定を

は空調機がなければ換気をするほかに実施ししてみると，その学校の立地やその地点の天やすい方法がなく，児童生徒等への体育館の候などでWBGTが広域の実況値と異なること

適切な使用方法と健康への影響についての健を経験する。

康教育が必須である。また体育館を管理する

したがって広域予報・実況値は大まかな状にあたっては，少なくとも温度湿度計を設置

況把握に用い，現場ごとの測定に基づいてリして，館内の環境に合わせた指導を行うこと

スク評価を行うことが安全であり望ましいとが日常の学校保健教育・保健管理として重要考えている。なお現在の学校環境衛生基準やである。実際，ある中学校の校長は体育館内

文部科学省の学校環境衛生マニュアルにはに温度計を設置し，顧問教諭が気温に応じた

WBGTのことは含まれていないが，日本スポ対応をとることができるようにすべき注意義

ーツ協会が「熱中症予防のための運動指針」

務があったが，館内には温度計が設置されてを示しており，その中で運動時のWBGTのガいなかったので，体育館内の気温が運動原則

イドラインが示されている。また日本生気象中止とされる環境に近かったにもかかわらず

学会が「日常生活における熱中症予防指針

顧問教諭が気温に応じた対応をとることがで

Ver.3」を出しており，これらの指針を学校きなかった。そのため原告（生徒） が熱中症

生活に準用することは可能である。

を発症したとして，中学校長の過失を認めた
裁判例があり（大阪地裁平25（ワ）5530），環2運動場など境をモニタリングしながら安全に部活動をさ

運動場はどの学校も日当たりがよく開放的せるようにする注意義務を認めている。屋外な空間であるが，立地の影響は受けやすい。

も含めた学校の暑熱環境の評価にはこのよう

例えば筆者が継続して観察したある小学校はに少なくとも温度計は必要であり，可能なら敷地のすぐ隣に河川が流れている。そのためば黒球付きのWBGT測定器を備えることが望

他の学校に比べて湿度が上がりやすく，屋外

ましいと筆者は考えている。

に設置したWBGT計測装置の放射シールドの幸 い こ の10年 間 ほ ど の 間 に 黒 球 付 き の表面に苔が生えたことがある。また，運動場

WBGT測定器は複数の製造元から入手できるの地質によっては水はけが悪いこともあり，ようになり，また，日本工業規格「電子式湿梅雨期の晴れた日など急激な気温の上昇と湿球黒球温度（WBGT） 指数計」（JIS B7922） が度の上昇が同時に見られてWBGTは急激に危2017年に制定されて再現性や精度が明らか

険な値を示すこともある。運動場は日陰を見
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特集：「新しい生活様式」での熱中症の予防と対策つけることが難しい場合が多く，屋根，テン

WBGTが上昇する例を観察したことがある。

トや樹木で日陰を作ったり，ドライミストを

調理室内の作業は，重いものを運ぶ，こねる，発生する装置を設置したりするほかは環境をかき回すなど全身を使う作業強度が強いもの

管理することが困難である。したがって運動である。加えて調理員などは露出が少ない衣場を使用した活動をするときには，活動の強服を着用している。したがって給食衛生管理

度，時間など工夫して暑熱曝露を制御することともに作業者の熱中症予防管理は十分に気とが必要である。

を付ける必要がある。また学校の管理者自身

高等学校，特別支援学校及び大学等には，が調理場の現状を見る機会が少ないかもしれ

教育のために圃場を持っている場合がある。

ないので，学校全体の暑熱環境の管理を考え

家庭菜園程度の小さなものから大規模な実習るときには給食施設を見落とさないようにと

圃場まで規模の差はあるが，いずれも炎天下願っている。

で運動強度の大きい作業をする場合もある。

以上，学校内の場所別に暑熱環境について

例えば土地を耕す，収穫した野菜を運ぶ，肥みてきたが，同じ名称の施設であっても学校料や土を運ぶなどである。これらは日射や対ごとに違いがあること，またその施設の使わ流（空気からの加温），地面からの輻射に加えて，れ方をよく観察して暑熱リスクを検討するこ運動による体温上昇が加わり，熱中症のリスと，暑熱リスクの指標として気温やWBGTをクは高まる。さらに農業の専門教育のために測定するときは，その現場で測定することがハウスを設置している場合は，その中が極め大切であることが共通して言えることである。

て高温多湿になることを経験する。植物にとって好都合な環境を変えることは難しいので，学校の校舎と暑熱環境

暑熱環境の評価とともに作業時間や作業強度を考えた活動内容の制御が必要であり，これ具体的な校舎の例を見ながら考えたい。Aは一般の作業場の作業管理と同じである。

小学校は昭和40年代の校舎を使用している。
最上階の３階はかなり高温になる。学校の周辺は干拓地で米，小麦，ナスやブドウなどの3給食の調理場
この場所は児童生徒等が通常立ち入る場所

農業が盛んな地域で，背後に山もあるが，周ではないので本稿の趣旨からは外れるが，学辺の地形は概ね平坦である。B小学校は昭和校の中で気付かれにくい暑熱環境が存在する

50年代の校舎を使用している。学校の付近場所と思われるので少しだけ記載する。調理は平坦で，田畑のほかに住宅地や電器工場が場の施設，設備及び備品，作業管理などは学ある。C小学校は平成26年に竣工した新しい

校給食衛生管理基準（文部科学省）のほか，大校舎を使っている。断熱構造の他にクールト

量調理施設衛生管理マニュアル（厚生労働省）

レンチ（地下に導入して熱交換した空気を室内にによって詳しく決められている。また，労働送気する装置）が採用されている。また屋根は安全衛生法が適用される。調理室内は清潔を二重構造になっており，小屋裏は外気が通り保つための閉鎖的空間であるが，調理用の熱やすくしてある。

源（ガスコンロ，炊飯器，フライヤー，コンベクシ

図４はこれらの学校の夏休み前の数日間のョンオーブンなど）が複数存在しており，調理

気温等をグラフにしたものである（空調機導中は水蒸気の発生量も多い。筆者がある給食

入以前のデータである）。網かけの部分は児童の調理室のWBGT測定を行ったときに，オーブ

生活時間帯（８時～16時）を表している。A小ンを開け，出来上がった主菜を取り出すと学校とB小学校では外気温よりも教室内が高12 （140）

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子どもたちが快適に学び育つ学校環境の創造と対策

これらの校舎に一斉に空調機が導入されたので，同じ性能の機械であっても校舎によって消費するエネルギーが異なることが考えられる。B小学校では屋上に遮熱塗装を施した部分があり，小屋裏温度の低下を観察しているので，もし各教室の空調機の消費エネルギーを個別に比較することができれば，おそらく
遮熱塗装部の直下の教室では省エネルギーになっているであろう。
日本建築学会の「学校における温熱・空気
環境に関する現状の問題点と対策－子供た

ちが健康で快適に学習できる環境づくりのために－」では学校における温熱・空気環境の諸課題について詳細に分析していてとても参考になるが，省エネと健康リスクはトレード
オフの関係にあるという記述もあり叅，持続的な発展のためにはこのことは避けては通れない。とりわけ空調機導入によりまずは温度管理の目途が立った状況において，今度は感染症対策が生じ，その結果十分な換気が要求されるようになった。正確に言えば換気自体
は学校環境衛生基準やビル管理法（大きい校図４

 工の年代が異なる３つの小学校の暑熱時の竣
気温（竣工時期が異なる３つの小学校について，最上階（３階）の教室の気温，その教室の小屋裏の気温，外気温を描いたもの。A：昭和40年代，B：
昭和50年代，C：平成20年代後半）

舎に適用），あるいは労働安全衛生法によって二酸化炭素濃度を指標に基準を設けてこれまでも管理してきたのであるが，現場の常として日ごろからすべてを基準通りに運用できていなかった現実も少なくないと思われる㆕。

い時間が多く，また始業時に担任教員が窓を開けるために外気が流入して教室内の気温が下がるのが読み取れる（図中＊）。C小学校で新型コロナ感染症の時代の
校舎の暑熱・空気環境

は日中は外気温よりも教室内の気温の方が低い傾向があり，夜間は逆に教室内の気温の方

空調機の導入によって教室内の空気の温度が高い。C小学校は断熱性が高い設計や，小の制御は可能になった。ただし絶対湿度を変屋裏の工夫，校舎の配置，クールトレンチのえずに空気の温度のみ変化させると相対湿度採用など工夫が凝らされているので，このよが変化する。熱交換のみを行う冷暖房装置でうなデータになったものと思われる。すなわ

あれば，特に冬季の乾燥した空気が換気によ

ち校舎は建てられた年代によって設計が異なって部屋に取り込まれ加温されることで相対り，耐震改修時に断熱性の向上などは行われ湿度が著しく低下する。このことは空気線図ていないので，空調機導入前の断熱機能などを使って簡単に確かめることができる。またのベースラインは校舎ごとに異なっている。

夏季の冷房運転の場合も，装置の構造はコン
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（141） 13

特集：「新しい生活様式」での熱中症の予防と対策

プレッサー型の除湿器と同様であり，ドレー

れているか，すなわち換気回数（部屋の空気がンを伝って室内の余剰の水分が屋外に排出さ単位時間当たり何回入れ替わるか）を推定できるれる。夏の暑い日に蛇腹パイプから水が出てのである。

いることをよく見かけるのがそれである。こ

この方法を使って，大学の教室をモデルとの除湿作用によって室内の相対湿度は低下す

して観察を行ってみた。図５Aに示すようなる。夏季の室内の体感温度は，室内の気温そ部屋に学生と教員が37名いる状況で120分ののものの低下と湿球温度（≈湿度） の低下の授業を実施した時の記録が図５Bである。授両方が効いている。

業開始時に学生がたくさん集まって一時的に（相対・絶対）湿度の低下とインフルエンザ「密」になりかけた時に二酸化炭素濃度の急や新型コロナウイルスの感染リスクとの関係

激な上昇がみられた。その後すべての窓，ドは明確ではないが，湿度上昇が感染リスクをアを開放し，空調機と全熱換気装置を作動さ少なくする方向にはたらく傾向が示唆されてせた最大限換気の状態で授業を実施した。途いる。したがって同じ温度条件であれば中10分の休憩をはさんでいるが，二酸化炭

湿度の著しい低下は避けるべきと考えられ，素濃度は500ppm台後半，気温はほぼ一定，

少なくとも学校環境衛生基準の相対湿度の下

湿度は漸減した。部屋の容積，人員及び二酸限である30％を下回らないようにしたい。

化炭素濃度から推定した換気回数は毎時20⓹～柒

夏季でも冬季でも，教室内の気温を適正（学校環境衛生基準の17～28℃の範囲） に保ちつつ換A

気をよくすることが感染症予防の観点からも重要になっている。換気の良しあしを測る指標として二酸化炭素濃度を用いてきたが，これは外気の二酸化炭
素濃度が約400ppmとほぼ一定であり，ヒトの呼気に含まれる
二酸化炭素濃度がほぼその100倍程度であることを用いている。幼児・小学校低学年，小学B

校高学年・中学生，高校生・成人はそれぞれ一時間あたり11，
16，22リットルの二酸化炭素を排出する。もしヒトがいる空間が密閉されていれば短時間でその空間の二酸化炭素濃度は上昇することが見込まれる。換気がよければその濃度は外気の二酸化炭素濃度に近くなる。したがって二酸化炭素濃度を測定す
れば，どのくらい呼気が希釈さ
14 （142）

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図５

教室の換気を二酸化炭素濃度で観察した例（定員80名の大学の教室で120分授業を行った時の二酸化炭素濃度の変化を示す。
A：は観察した教室の見取り図と室内の人員等，B：は二酸化炭素
濃度，気温，相対湿度の経時的変化）

子どもたちが快適に学び育つ学校環境の創造と対策～25回程度であった。この時の外気温と室探すしかないと思われる。

温の差は８℃程度であったが，厳寒期であれおわりにば10℃以上，盛夏であれば５～10℃と思われる。この室内外の最大10℃前後の温度差は空調機の能力の範囲で調整できる。しかし，学校の施設の状況とその利用のされ方，空二酸化炭素を一定レベル未満に制御するため調機の設置による室内環境の整備と感染症対には，どの場合も排出される呼気の量が変わ策という新しい課題の兼ね合いについてみてらない以上は１時間当たり５回程度以上の換きた。普通教室は空調機の整備が相当進んだ

気回数を確保する必要がある。

ので，数年前の未設置が多かったころと比べ

学校環境衛生基準による二酸化炭素濃度て格段に暑熱環境が改善したと思われる。学

1500ppm以下は感染症対策としても基準と校の中に通常ある暑熱環境で，今後熱中症をなるのだろうかという疑問について考察した

はじめとするリスクを考えるべきは体育館ない。感染症の伝搬が飛沫によるものだけであどの屋内運動施設であろうと筆者は考えていれば，個体間で一定間隔を開けることが重要る。屋外の施設も暑熱期はリスクが高いが，もである。
明確な見解はまだないようであるが，ともと環境を管理しにくい,そのような場合は新型コロナウイルス感染症についてはいわゆ

リスクを見積もって，状況にあわせて適切なるミクロ飛沫による伝搬も推定されている。

活動を行うように現場で考えるのが一番安全

これは空気感染とほぼ同じであるので，空気であろう。
運動会や体育祭なども同様である。

中をしばらく漂う粒子に一定時間曝露される

感染症対策は手指衛生，マスク着用，個体ことで感染が成立する。そうであれば感染源間距離の確保，「三密」を避けるなど，このとなるミクロ飛沫があっても換気をよくする

１年余りの間に見えてきたことを地道に原ことでそれを希釈し，外気に放つことで室内

理・原則にしたがって実施するのが安全であでの感染確率は下がるはずである。したがっる。三密を避けるためには換気をよくするこて二酸化炭素濃度の絶対値が重要なのではなとは必須であるが，室内外の温度差が大きく

く，それによって推定される換気回数（希釈のなる夏季と冬季は，換気により外気が混ざる

度合い）に意味があると考えられる。
Villanueva

ことで空調機による冷暖房効果が低下する。

らの報告によれば ，教室内は700ppmを超空調機の能力の範囲で折り合いがつく温度とえないようにすることが言われているが，再換気回数を部屋ごとに設定するために，二酸呼吸割合（換気による呼気の希釈の度合い）をも化炭素濃度を使った換気状態の「見える化」とに述べられていることであり，リスク低減を提案したい。もう一歩踏み込んでいえば，のための一つの指標であろう。今後疫学的な学校では保健や総合的学習などの機会をつか研究によって，どの程度の換気があればリスって，安全快適な学習環境について児童生徒

ク低減が確実であるか一層明らかになり，換が自ら身の回りのデータを使って考えること

気回数の目安も明らかになると思われる。そをすれば，安全で快適な環境を自ら創造できれまでは学校環境衛生基準（1500ppm） やビる世代の育成につながると思われる。

⓼

ル管理法の基準（1000ppm） を順守すること

暑熱曝露があって熱中症があり，病原体のを必須にして，それを一層下回るように窓開感染があって感染症があるのだから，暑熱曝けや換気扇など機械換気扇による常時換気な

露や感染源を制御すれば一次予防が可能であどで毎時の換気回数を増やすなかで，冷暖房

り，子どもたちや教職員の自他の健康観察にの能力や省エネルギーと折り合いがつく点をよって，現在生じかけている危機を早く見つ
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特集：「新しい生活様式」での熱中症の予防と対策けることができる。したがって学校ではリス
ク評価と集団の健康観察を日々継続して行うことが重要であることを述べて結びとしたい。
参考文献
㆒小出彰宏，学校環境衛生基準の一部改正について，ファルマ
シア54（9）889-890，2018.
㆓文部科学省，公立学校施設の空調（冷房）設備の設置状況について（令和２年９月１日現在）
https://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/mext_00333.html（2021年４月閲覧）
叅日本建築学会環境工学委員会，空気環境運営委員会，換気・通風小委員会，学校における温熱・空気環境に関する現状の問題点と対策－子供たちが健康で快適に学習できる環境づくりのために－
http://news-sv.aij.or.jp/kankyo/s7/school_air_guide.pdf（2021年３月閲覧）.
㆕岩下剛，学校環境衛生検査に基づく首都圏 X 区における 小
中学校教室の冬期空気環境に関する研究，日本建築学会環境系論文集79（704），865-870，2014.

⓹Peci A, Winter A-L, Li Y, Gnaneshan S, Liu J, Mubareka S,
Gubbay JB. Effects of Absolute Humidity, Relative Humidity,
Temperature, and Wind Speed on Influenza Activity inToronto, Ontario, Canada, Applied and Environmental
Microbiology 85（6）e02426-18, 2019.
⓺Yu Wu, Wenzhan Jing, Jue Liu, Qiuyue Ma, Jie Yuan, Yaping
Wang, Min Du, Min Liu, Effects of temperature and humidity
on the daily new cases and new deaths of COVID-19 in 166
countries, Science of the Total Environment 729, 139051,
2020
柒Zahra Noorimotlagh, Seyyed Abbas Mirzaee, Neemat
Jaafarzadeh, Maryam Maleki, Gholamreza Kalvandi, Chiman
Karami, A systematic review of emerging human coronavirus（SARS-CoV-2）
outbreak: focus on disinfection methods, environmental
survival, and control and prevention strategies, Environmental
Science and Pollution Research 28:1–15, 2021
⓼Florentina Villanueva, Alberto Notario, Beatriz Cabañas, Pilar
Martín, Sagrario Salgado, Marta Fonseca Gabriel, Assessmentof CO2 and aerosol（PM2.5, PM10, UFP）concentrations during
the reopening of schools in the COVID-19 pandemic: The caseof a metropolitan area in Central-Souther n Spain,
Environmental Research 197, 111092, 2021.

労働科学研究所の出版物

公益財団法人

大原記念労働科学研究所
16 （144）

労働の科学

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日本産業衛生学会 作業関連性運動器障害研究会編〒〒216-8501
151-0051
川崎市宮前区菅生2-8-14
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
電話：044-977-2121(
代)
桜美林大学内 3F
FAX：044-977-7504
TEL：03-6447-1435
E-mail：shuppan@isl.or.jp
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/
HP：http://www.isl.or.jp/

Ｓ・コンズ／Ｓ・ジョンソン著
宇土 博／瀬尾明彦監訳

１章 技術社会２章 マクロ人間工学
３章 ワークステーションの編成
４章 オフィスの人間工学
５章 ワークステーションの設計
６章 筋骨格系障害
７章 マニュアルハンドリング
８章 手持ち工具
９章 制 御章 表 示
章 エラーの低減
章 安 全
章 時間の人間工学
章 ＰＴＳ法︵動作時間標準法︶

Ａ４判並製 ３２８頁
定価 本体価格４︑０００円＋税14 13 12 11 10

健康 安
･全 快
･ 適で
効率的な職場を設計する
世界の産業人間工学の精華

ワークデザイン産業医，産業看護師，衛生管理者，安全管理者
衛生工学衛生管理者，産業衛生技術者，産業歯科保健関係者
福祉関係者，人間工学者，産業工学関係者，生産設備技術者
プロダクトデザイナー，学生のための産業人間工学テキスト

特集：「新しい生活様式」での熱中症の予防と対策

消防職場における
暑熱・熱中症予防対策の現状と課題
中村 義彰
はじめに

ます。この様に，緊急災害対応する消防隊員
等の安全確保するための服装装備からも，加えて気候変動に伴う温暖化傾向にある今日で住宅で火災が発生すると，その室内温度は約500℃から1000℃に至ると言われています。
いうまでもなく，消防がこれらの火災発生等を覚知すれば，人命保護とその災害による被害の軽減等に消防隊員等はヘルメット，防は，消防職場において暑熱・熱中症予防対策
は進行形的課題の一つです。

消防活動や訓練時の暑熱・熱中症予防対策事例（埼玉県越谷市消防局）

火衣，長靴等を着用しての迅速かつ的確な災害対応の活動をします。

特に，夏季の暑い環境下で防火衣等を着装

また，報道等で見られるように新型コロナ

して活動する消防隊員には熱によるストレス

ウイルス（COVID−19） 感染に伴う救急搬送がかかり，熱中症を誘発する確率が高くなる

事例ではヘルメット，ゴーグル，マスク，感と言われています。最近の気候変動等により，染防止衣等を着用した救急隊員が活動してい高温多湿傾向になる日が増えている埼玉県越ます。各種災害や事故から人命救助する救助

谷市の消防本部・消防署では，夏季の気温

隊員にあっても，難燃性の合成繊維を使用し33度を超える午後２時近くに発生した建物

た長袖上下の救助服，ヘルメット，ゴーグル，

火災の消防活動中，その現場にて消防隊員が革製手袋，編上げ靴を着用しての活動になり

大事には至らなかったものの熱中症・脱水症を負う公務災害の発生，また，日常的に行う訓練中にも同種の事例が過去にあったとのこ

なかむら よしあき
全国消防職員協議会 関東甲特別幹事
越谷市消防職員協議会執行委員会 相談役
主な著書・論文
・『消防職場 職場改善事例集④』（共編）
労働基準調査会，1995年．
・「消防職場における休憩時間問題」（共著）『 連 合 総 研 レ ポ ー ト 』136号，2000年．
・「消防職員の交替制勤務と仮眠環境の改善と整備」『労働の科学』70巻５号，2015年．

とです。一方，安全・衛生委員会等にはこの種のヒヤリハット事例も報告され，これらの予防と防止について検討や対策に取り組みを進めているとのことです。
その一例では，夏季の火災現場等には①クエン酸入り冷水（経口補水液）の搬送，②一時待機場所への移動式ミストファン設置，③防
火衣装着用保冷剤の搬送等の対策を講じてい
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特集：「新しい生活様式」での熱中症の予防と対策るとのことです。また，猛暑時はもとより一

暑熱順化トレーニング導入
及び消防職団員ともに共有する
本件対策事例（三重県亀山市）

定の気温及び湿度の上昇が見られる時の火災
災害の緊急出動には増隊出動する指令を施しているとのことです。
さらに，火災活動に着用する防火衣等は，
総務省消防庁策定の「消防隊員用個人装備に

三重県の中北部に位置し，古くから交通の係るガイドライン」に沿ったものを使用し，要衝であることで栄えてきた歴史と豊かな自職員の意見を取り入れながらヒートストレス

然を有する亀山市の消防本部・消防署の例での緩和を見込んでの防火衣上衣に保冷剤着装は，本件対策に①暑熱順化トレーニング，②を可能とし，上衣に着装していた安全帯を下

熱中症対策研修の実施，③経口補水液の常備，衣ズボン腰部に着装することも取り入れてい④消防団員の教育研修を主な取り組みとしてるとのことです（写真１，２）。

掲げています。

夏季の訓練実施を実施する際には，比較的まず，暑熱順化トレーニングでは厚生労働に暑熱対策が容易な午前中又は午後４時以降

省策定の「職場における熱中症の予防についに実施することとし，庁舎等の日掛を活用でて」内の作業管理の熱への順化に記述されてきる場所を選択，休息と水分補給，経口補水

いる「熱への順化の有無は，熱中症の発生リ

液摂取等に配慮しての安全かつ効率的な訓練

スクに大きく影響することを踏まえて……」の実施に心掛けているといいます。その訓練とすること等から，５年ほど前から熱順化ト

時等に着用している活動服及び帽子も夏季用

レーニングを恒常的に行っているとのことで（通気性等が考慮された生地を使用） を導入してす。その時期と概要については，気温が高く

いるとのことです。

なりはじめる５月初旬から開始，概要は防火

なお，職員の暑熱・熱中症予防対策を図る

衣を着用しての歩行等の軽い負荷から，ランために研修の開催やリーフレットの配布，掲

ニング，階段上がりへと負荷を増していくも示物により，その周知に努めているとのことのであり，時間的には20分から30分間程度です（写真３）。

で，勤務日ごとに行っているとのことです。
これにより，暑さに慣れることや発汗漸減の効果による発汗量の減少，心拍数の低下等に

写真１

18 （146）

防火衣

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写真２
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活動服

写真３

リーフレット消防職場における暑熱・熱中症予防対策の現状と課題

表

高性能吸汗速乾素材インナーシャツ情報の共有化した概要と効果
熱中症対策

筋肉疲労

怪我・害虫

低体温症

救急・救助現場

◎

◎

△

△

市災害対策本部

◎

○

△

△

緊急消防援助隊

◎

◎

△

○

山岳・水難・捜索◎◎山岳・捜索◎

◎

長時間作業

◎

○

◎

△

防火衣着装（※）

◎

◎

△

△

◎ 現状より大きな効果あり，○ 現状より効果あり，△ 現状と変化なし，
× 現状より悪化（※）防火衣着装時は，熱中症対策には効果的であるが，屋内進入時等ヒートストレス環境下では，他の繊維素材よりも融点が低い（120℃程度）ため，注意が必要である。

写真４

現行のポリエステル素材のTシャツの下に「肌着」感覚で着用し，その上に活動服，防火服及び救急衣を着用する。

よる生体反応を少なく活動できることに着目

全職員へ周知することはもとより，最近の研しています。

修事例では活動服活動服の下に着用する高性

熱中症対策研修の実施については，その予能吸汗速乾素材インナーシャツ（長袖） に着

防対策の徹底，職員の健康管理，並びに災害目し，その導入使用と消防活動上の効果性等

活動現場等での安全かつ継続的な消防活動のの情報を共有化しているとのことです（表，確保することを目的に，その施策情報提供を

写真４）
。
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（147） 19

特集：「新しい生活様式」での熱中症の予防と対策▲新任消防団員研修資料（抜粋）経口補水液の常備については，夏季の災害
現場等の活動上に予見される暑熱等による脱経口補水液の摂取行為を図りながら，効果的な消防活動等に努めているといいます。

水を伴う熱中症防止のために，水・電解質の消防団員の教育研修においては，年次計画

補給と維持に適した経口補水液（OS­1等）を的に実施されている新任消防団員教育研修のクーラーボックス，車載の冷蔵庫内に常備，中で，災害活動の円滑化を図ることを任務と災害現場等の消防活動中には各隊員の活動力する当消防署警防課指揮支援グループの職員や体力の維持，安全と健康対策を含めて，計が中心となり，安全管理の基本をはじめ熱中

画的適宜に活動中の隊員交代，一時待機休息，症予防対策について，消防職団員の共通認識

20 （148）

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消防職場における暑熱・熱中症予防対策の現状と課題の高揚を図るために行っているといいます（新任消防団員研修資料参照）。

まとめとしてこの寄稿に際して，取材と情報提供に協力を頂きました埼玉県越谷市消防局次長の金田敬司氏，三重県亀山市消防本部消防署長の倉田利彦氏によれば，現在の気候変動状況と火災をはじめとする災害現場に起きる環境下か

気候変動に伴う気温の上昇は，疑いの余地

ら暑熱・熱中症予防対策の構築は重要な課題，もなく進行しています。その中での多様な災本件に関しては消防職団員ひとり一人の身体害に対する緊急公共サービスにおける消防活

から消防活動上必要とする装備装着用品，災動を担う消防組織とその職場では，ますます害に対する消防活動対策（戦術），その体制の

暑熱・熱中症予防対策の必要性が増している

あり方にも及ぶ広範囲な課題であることを示といえます。強いていうならば，気候変動に唆されています。

伴い，より高質な安全性が求められていくこ

この課題に対しては，管理部署からの企画・とでしょう。前述の事例においても見られる計画による対処はもとより，それぞれの職場

ように，暑熱・熱中下における消防活動とそにおける安全衛生を推進する体制からのマネの体制の在り方，装備装着用品の改善，消防

ジメントシステムを生かしての消防活動に従職団員への情報提供及び教育研修の充実へ事する消防職員等参加型による創意工夫を施と，複合的かつ総合的な取り組みが事例以外

した実効性のある施策の構築が重要であるとの多くの消防職場でも進められています。

考えます。

また，厚生労働省からは「職場における熱中症予防対策マニュアル」（改正版）が提示さおわりに，コロナ禍の年度末で何かとご多れており，東京消防庁の消防技術安全所によ

忙のところ，本件に関する資料提供と取材にる「消防活動による効果的な暑熱順化の方策

ご協力を頂きました埼玉県越谷市消防局次長

に関する検証」，「防火衣の被服内滞留熱の発の金田敬司氏，同消防署勤務の田立理氏（全散性の向上方策に関する研究」，最近では「新国消防職員協議会事務局次長），並びに三重県亀型防火衣のヒートストレス等の検証」，「初任

山市消防本部消防署長の倉田利彦氏，同消防

学生の熱中症予防方策に関する検証」等が報署勤務の伊藤達也氏（元全国消防職員協議会ユ

告される等，それぞれの消防職場にて暑熱・ース部東海ブロック幹事） には心から感謝とお

熱中症予防対策の充実を図る上において，参礼を申し上げます。

考となる資料文献も増えつつあります。

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（149） 21

特集：「新しい生活様式」での熱中症の予防と対策

安心・安全の職場環境実現を目指して鋳造現場での熱中症予防の取り組み

石川金属機工株式会社
鋳造の技を守り続けて埼玉県川口市は，最盛期には全国の３分の１の鋳物を製造しており，「キューポラ」と呼ばれる鉄の溶解炉の煙突が林立した風景が知られています。
川口を舞台にした映画「キューポラのある街」（1962年公開）は，吉永小百合のデビュー作として話題を呼びましたが，時代の流れとともにキューポラは姿を消していきました。

写真１

キューポラのモニュメント

川口駅前にはキューポラをモチーフにしたモ
ニュメントが立っており，鋳物の街のシンボ

温が高く体力の消耗も激しいため，安心・安ルとなっています（写真１）。

全の職場環境の整備に全社を挙げて散り組ん

石川金属機工株式会社は，1946（昭和21）年，できました。従業員の健康を第一義に考える

川口で石川合金鋳造所として産声を上げ，創同社の熱中症対策を石川恵子取締役会長に伺

業以来，非鉄合金鋳物メーカーとして業容をいました。

拡大してきました。1973年には現社名に名称を変更し，機械加工分野にも進出，歯車減

梅干しから「ガリガリ君」食べ放題へ

速機や船舶部品など非鉄金属以外の製造も手掛けるようになりました。中でも耐久性，信「かつては工場が自宅の隣にあったので，頼性が重視される船舶部品は数多くの船舶に

子どもの頃から工場にはよく顔を出していま採用され，高い評価を受けています。

した。創業者である父の背中を見て育ったか

熟練を要する溶解工程では，約1200度まらでしょうか，自然に家業を手伝うようにな

で原料を溶解する熱所作業があり，溶けた金りました。鋳物製造の現場というのは毎日属を金型に流し込む「鋳込み」の作業場は室

1200度のお湯を沸かしているようなもので

いしかわきんぞくきこうかぶしきがいしゃ
1946年創業／非鉄合金鋳物メーカー

22 （150）

労働の科学

76巻３号

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すから，夏場の工場は軽く40度を超えていたと思います。ただ，熱中症などという言葉安心・安全の職場環境実現を目指して「ガリガリ君」は埼玉県の赤城乳業の氷菓の看板商品で，マスコットキャラクターやCMソングもあるほどの人気商品です。最初の頃は事務の女性が休憩時間に配って歩きましたが，その後現場に冷凍冷蔵庫を設置して，いつでも自由に食べられるようにしました。
休憩時間も最近はこまめに自由にとれるように変えたので，好きな時間に補給することが▲石川金属機工株式会社石川恵子取締役会長

できます。今では冷凍庫も２台になって，ますます「ガリガリ君」は同社の熱中症対策に貢献しています。ただ，飲食関係の商売をしを誰も聞いたことがありませんから，従業員ているわけではないので，メーカーから直接たちは塩や飴をなめながら水を飲んでひたす

購入はできないため，会長が自らスーパー等

ら暑さと格闘していました。塩に加えて，梅を飛び回って補充しています。４，５年前か干しが山盛りに入った鍋を工場に届けるのがらは「ガリガリ君」に加えて冷蔵庫に「ユン私の役目でしたが，梅干しといっても今風のケル」を入れるようになりました。こちらははちみつが入ったようなものではなく，塩が高価なものなので１日１本とのことです。

吹いていて，もう見るだけで口が酸っぱくな

石川会長は最近会長に就任するまでは長くるような昔ながらの梅干しでした。休憩時間

総務部長を務めてきました。鋳造は男性主体にスイカを配っていたこともありますが，現の現場であることから，従業員が少しでも快場では食べにくいのでいつの間にかやめてし適に働ける環境づくりを女性の目線で進める

まいました。また，牛乳も配りました。そのことを自分に課して，小さなことから一つず

頃人気のあったフルーツ牛乳やコーヒー牛乳

つ取り組んできました。現場は冷房が使えまなど，みんなが飽きないようにいろいろ揃え

せんから，大型の扇風機の台数を増やし，今ていましたが，どうしてもすぐに温度が上がでは２人に１台ほどの割り当てになっているってしまい，管理も大変でした。そこで次にそうです。

選んだのがカップに入ったアイスクリームでした。しかし，牛乳よりも管理が難しいのと，こまめに休憩を取ることを奨励

食べ辛いという声が多く出て，辿り着いたのがガリガリ君（写真２）でした」と石川会長。

「常に暑熱の現場ですから昔は仮に熱中症になったとしても自覚がなく働き続けていたのではないかと思います。創業して75年になりますが，これまで大きな事故もなく今日まで来られたのは，緊張感をもって従業員みんなが作業に取り組んできてくれたからだと感謝しています。ただ，父の代から，休憩はこまめにとるようにしてきました。今はもっと進んで，一つの工程が終われば休憩をとる
ように徹底しています。身体で覚えるという

写真２

人気の氷菓「ガリガリ君」

世界がこのような業界にはまだ根強く残って
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特集：「新しい生活様式」での熱中症の予防と対策

いて，熟練の従業員は昔気質の人が多く，「鋳で定評のある技術が若い人材の獲得につなが込み」の作業などでも防具をつけていませんっています。熱中症対策でも最近は少しずつでしたが，最近は防具をつけるなど，少しずスマートな形に変化してきたそうです。鍋一

つ現場は変化しています。

杯の梅干しも復活すれば，案外若い人に受けありがたいことに工業高校の機械科を出た
若い人たちの入社が増えており，当社で初めて鋳物を勉強しています。熟練工と若い人がるかもしれません。

安心・安全の職場環境づくりを

ペアを組んで作業に従事することで，祖父のような大先輩に一から鍛えてもらうことがで「コロナ禍は経営にも大きく影響し，私たきます。昨年，80代の人が２人退職しまし

ちの業界も厳しい状況が続いていますが，とたが，その人たちと組んでいた若い従業員はにかく従業員全員がコロナに負けないで元気

定期的に自宅を訪ねてコミュニケーションをに働けるように，できることを少しずつ進めとっているそうです。手前味噌になりますが，ているというのが現状です。まず，出社する

とてもいい話だと嬉しくなりました。熟練工とタイムカードを打刻する場所にパルスオキの方には退職しても月に１度くらい技術指導

シメーターが２台置いてあるので血中酸素濃をしてもらっています。

度を測定し，自分で数値を記入してもらいま

いわゆる３Ｋの仕事ですが，若い人が定着す（写真３）。その後事務の女性が一人ひとりしていることは鋳物業界の未来にとってもあ

体温を測定しています（写真４）。少し体温がりがたいことです。若い人たちは小さいとき高めの人には大事をとってPCR検査を受けてから熱中症という言葉に触れる機会が多かっもらいましたが，今のところ感染者は出ていたのか，まめに水分補給を行っています。自ません。正直言ってコロナ対策というのは経分で体調をコントロールできるように訓練さ費が掛かりますが，従業員が安心して働けるれているのかもしれません。

職場環境の整備を一番に考えています。昔か

最近は，作業着の中に小型ファンが付いたらの習慣はそのまま引き継がれており，７時

空調服を支給しています。ただ高価なもので50分からラジオ体操で身体をほぐし，そのすから，今は鋳込み作業など熱所作業の人にあと朝礼で気分を引き締めて現場に出てもら

限っての支給ですが，将来的には全員に配りっています。工場長は80代から40代へと若たいと考えています。普段は綿100％の作業

返りしましたが，職場改善のために積極的に着を使用していますが，火が飛ぶので焼け焦現場の人の声を汲み上げて私たちに伝えてくげができてすぐに駄目になるため，溶解作業の従業員には作業服を２着渡しています。何よりも従業員の安全に目を配ることが私の仕事だと思っています」と石川社長は言葉を強めました。
同社の非鉄合金鋳物の製造過程は，木型製作から始まり鋳型製作→溶解→分析→鋳込み→型バラシ→仕上げ→機械加工の各工程を経て製品となります。溶解，分析，鋳造技術等
は熟練技が必要で，高齢者がその中心的な作業を担っており，イージス艦などの船舶部品
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写真３

サーキュレーターで毎日チェック

安心・安全の職場環境実現を目指してった名物工場長です。あるインタビューに応えて「たとえ小さな会社であっても技術ではどこにも負けないという自負を若い人に伝えたい」と語っています。
「鋳込み」作業は少しでも集中力が欠けると火傷や事故につながるため緊張の連続であり，１トンを超える重量物の運搬など危険と隣り合わせの現場です。だからこそ，同社は
写真４

一日の始まりは体温測定から

創業以来，誰もが安全で安心して働ける現場
づくりを工夫し，アットホームな社風がそれを支えてきました。１日の仕事が終わると社れます。例えばかつて工場には机や椅子が一内の風呂場で汗を流してから帰る日課は今もつもなかったのですが，要求を取り入れ，最続いています。

近は椅子を設置しました。昔気質の職人さん「鋳物の世界はずっと熱中症と戦ってきまは休憩ともなればその場にしゃがんでいたもした。時代が移り変わって温暖化などの新しのです。もちろん体で覚えることも大切です

い課題が出てくる中，その時々にできることが，作業負担の軽減などには積極的に取り組を増やしてきただけのことです。社内でコミんでいます」

ュニケーションがとれていれば，普段より体生涯現役で働ける職場を目指して

調の悪そうな人に気づくことができますし，
朝礼でも常に各自の健康管理の大切さを呼び掛け一人ひとりの意識を喚起しています。

同社には現在40名の従業員がおり，工場で今も昔も変わらないのはお互いを気遣う心は25名ほどが働いています。定年は65歳です

だと私は思います。正直，経営は厳しいです

が継続雇用制度には上限年齢を設定していまが，創業以来の人を大切にする社風のもと，せん。健康で意欲があれば長く働き続けるこ

モノづくりの世界を守り抜いていきたいと思とができます。最近退職した細井光治さんはいます」石川会長の笑顔が一層輝きました。

半世紀以上鋳造ひとすじに歩いてきた方で生（インタビュー・文責：編集部）

涯現役という観点から取材を受けることもあ

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労働科学研究所の出版物

公益財団法人書は、作業関連災害と疾されました。
富な経験に基づいて、第に組み替えているのが大人間工学チェックポイントἚʴ᧓߻‫ܖ‬ἓỹἕἁἯỶὅ
国際労働事務局‫׎‬ᨥі΁ʙѦ‫( ޅ‬ILO) ዻᨼ‫׎‬ᨥʴ᧓߻‫( ˟ܖ‬IEA) ңщ‫ݱ‬ஙԧܑᴾᚪ

第２版【カラー版】

国際人間工学会

第２版

人間工学

小木和孝 訳

小木和孝 訳

安全、健康、
作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策

労働科学研究所〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

広範囲の現場状況について応用できる実際的で低コストの人間工学改善策を以下の９つの領域に分けて︑１３２のチェッ
クポイントで解説︒

国際労働事務局（ILO）編集
国際人間工学会（IEA）協力࣭᝻஬̬ሥ⎛ӕ⎽ৢ⍷࣭৖⎵⎔߻φ⍤࣭ೞ఺⎡‫ܤ‬μ࣭␖␟⏖⏠⏭␟⏞␎␚⎡ᚨᚘ
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ͳ
࣭ஊܹཋឋ ␞ஊܹᙲ‫ݣ׆‬ሊ࣭ᅦМҽဃ଀ᚨ࣭˺ಅኵጢCHECKPOINTS

安全、健康、作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策
各チェックポイントは︑挿し絵付きで︑﹁なぜ﹂﹁リスク／症状﹂﹁どのように﹂﹁追加のヒント﹂﹁記憶ポイント﹂で構成︒﹁このマニュアル利用のための提案﹂の節を設けて使い方をわかりやすく説明
し︑巻末に﹁現地に合ったトレーニング
教材の具体例﹂を豊富に掲載︒

ERGONOMIC

チェックポイント体裁 Ａ４判 並製
総頁 ３３８頁
定価 本体２︑
５００円＋税

国際労働事務局︵ILO︶編集
国際人間工学会︵IEA︶協力

していて、 なぜ"必要で、"と 記憶ポイント"も示てありますが、ユーザー
たやすく応用できます。
した。経営者、管理監督
業支援サービス従事者、

第２版

工学改善策を 132 項目に人間工学チェックポイント

1923047027009

日本産業衛生学会 作業関連性運動器障害研究会編

産業医，産業看護師，衛生管理者，安全管理者
衛生工学衛生管理者，産業衛生技術者，産業歯科保健関係者
福祉関係者，人間工学者，産業工学関係者，生産設備技術者
1,320 円（税込み）
プロダクトデザイナー，学生のための産業人間工学テキスト

労働科学研究所

9784897603285

Ｓ・コンズ／Ｓ・ジョンソン著
宇土 博／瀬尾明彦監訳

１章 技術社会２章 マクロ人間工学
３章 ワークステーションの編成
４章 オフィスの人間工学
５章 ワークステーションの設計
６章 筋骨格系障害
７章 マニュアルハンドリング
８章 手持ち工具
９章 制 御章 表 示
章 エラーの低減
章 安 全
章 時間の人間工学
章 ＰＴＳ法︵動作時間標準法︶

Ａ４判並製 ３２８頁
定価 本体価格４︑０００円＋税〒 216-8501〒151-0051
川崎市宮前区菅生2-8-14
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12代 )電話：044-977-2121(
桜美林大学内3F
FAX ：044-977-7504
TEL：03-6447-1435
E-mail：shuppan@isl.or.jp
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/
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60-328-5円＋税）

14 13 12 11 10

健康 安
･全 快
･ 適で
効率的な職場を設計する
世界の産業人間工学の精華

ワークデザイン

労

働

を

科

学

す

る

中小企業における
自主管理型産業安全保健の取り組み

日本と韓国における参加型職場環境改善に着目して
石丸 知宏，原 邦夫，李 明淑

はじめにまた，日本と韓国ともに中小企業で参加型職場環境改善を導入するためのノウハウが蓄積しています。一般的に，中小企業では資金や技術

新型コロナウイルスが世界中で猛威を振るの不足，専門人材の不在から対策が進みにくい

い，国際交流イベントは軒並み中止を余儀なくことが指摘されています。しかし，参加型職場

されています。毎年２月には，日韓参加型産業

環境改善は特別な資金やノウハウ，専門人材が安全保健ワークショップが開催されており，本なくても取り組むことができるため，自主的に誌でその内容を定期的に報告してきました 。

安全保健の向上を目指す中小企業において広く

しかし，日韓両国で新型コロナウイルスの感染実践されていきました（写真１）。その一方で，者が急増したことを受け，2021年２月に蔚山日本と韓国では，両国の法制度や体制の違いもで開催予定していた第12回日韓参加型産業安

あって参加型職場環境改善の位置づけや実践ま

全保健ワークショップは中止になりました。関

での道のりが異なることが関係資料の収集，翻係者には残念なお知らせになりましたが，本ワ訳を通してわかってきました。

ークショップの意義を改めて振り返るよい機会だと捉えるようにしています。

自主対応を重んじる参加型職場環境改善は職場の様々な課題に対して効果的です 。例えば，

我々は代わりに，日本と韓国における参加型

新型コロナウイルスは喫緊の課題ですが，このアプローチを用いた職場環境改善（以下，参加

ような新しい問題に対して参加型職場環境改善

型職場環境改善） 活動に関係する資料の収集，を活用しながら，どのように職場で社会的距離

翻訳を行いました。

を保つのか，換気の悪い密閉空間はないか，休これまでさまざまな業種に参加型職場環境改

憩スペース等の利用をどうするのかなど検討し善を支援するためのアクションチェックリストている中小企業があります。これまでに日本となどのツールが日本と韓国で開発され，改良が韓国で蓄積された情報を整理することで，それ重ねられています。

いしまる ともひろ
産業医科大学・産業生態科学研究所・環境疫学
はら くにお産業医科大学・産業保健学部・安全衛生
マネジメント学
イ ミョンスク
産業専門看護師，保健学博士，保健管理専門機関協議会事務局長

写真１

参 加型職場環境改善での作業台の改善前（左）と改善後（右）
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中小企業における自主管理型産業安全保健の取り組み

ぞれの国が持つ中小企業における参加型職場環が検証されてきました。

境改善の強みや課題が見えてきました。本稿で参加型職場環境改善の原点は1970年代の欧は，日本と韓国における参加型職場環境改善の州にあります。まず，1972年に英国でローベ紹介を通して，中小企業における自主対応型のンスレポートと呼ばれる報告書が提出され，こ産業安全保健のあり方を考察したいと思います。

れまで産業安全保健における中核的な考え方で参加型職場環境改善

あった法規準拠型アプローチに加え，自主対応
型アプローチによる産業安全保健の重要性を示し，英国のみならず各国の産業安全保健の改革

参加型職場環境改善とは，自主対応型産業安の方向を決定づけるものとなりました。その後，

全保健活動の促進を目指し，労働や労働環境に

1974年にスウェーデンの産業合同安全審議会

起因したリスク低減のために，事業者と労働者が安全，衛生，作業条件トレーニングマニュアが主体的に職場の安全や健康に関する改善を進ルを刊行しました。このマニュアルは労働者自める取り組みのことです 。具体的には，合同

身がグループ討議とチェックリストを通して職

職場巡視やグループ討議，成果発表会などの方

場環境の改善をはかる研修に使用され，参加型

法やアクションチェックリストや良好事例写真

職場環境改善の源流と考えられています。その集などのツールを用いて，事業者・労働者の経後，本マニュアルは日本を含む各国で翻訳・出験やアイデアを交流しながらその職場の当事者版されましたが，教育内容や改善項目を多く含

自らの行動力や改善力の強化を図り，継続的でみ，研修に時間がかかることから，中小企業で自主的な取り組みにつなげるプロセスを指しまの普及が難しいという課題がありました。
そのため，1988年に国際労働機関（ILO）のす（写真２）。
大きな特徴として，労働者自身が職場のリス

労働条件・環境改善のための国際プロジェクト

ク評価や職場環境改善に主体的に参加するこによって，ワイズ（WISE：Work Improvement inと，各職場ですでに実践されている良好実践を

Small Enterprises，小企業における労働改善） プ

ベースとした取り組みがあります。また，アクログラムが開発されました。全２日間の標準的ションチェックリストを用いたグループ討議もな研修で，低コストでできる小さな改善をまず特徴です。従来のチェックリストが職場環境の実施することを強調するとともに，地域や職域良否を点検することが目的であるのに対して，の慣行を尊重した取り組みであったことから，

アクションチェックリストは職場で取り上げる

各国の様々な産業の中小企業に対して広く活用

改善策を選択形式で選ぶ仕様になっているた

できるようになりました 。

め，良好実践の議論を促進する重要な役目を担

2000年以降，参加型アプローチの方法論にっています。これまで多くの職場でその有効性基づいたさまざまな業種やグループに対応したプログラムが派生的に開発されています。また，研修プログラム自体も改良を重ね，参加型改善
トレーニング（PAOT：Participatory Action-Oriented
Training） として，参加者が職場環境改善のやり方を学習するのみならず，研修のトレーナーとしての役割を学ぶという２つのプログラムが同時進行するようになりました。代表的な例では，ベトナムで行われているメコンデルタ国際研修プログラムがあります 。これは，労働科学研究所（現：大原記念労働科学研究所），東京
労働安全センターと現地パートナーが2000年
写真２

 加型職場環境改善における合同職場巡参視（吉川悦子氏より提供）

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から毎年開催している研修です。近年では，国際標準化機構（ISO） の技術仕様書や各国にお労働を科学する

ける化学物質やメンタルヘルス等の対策におい型職場環境改善の導入に貢献してきました。

ても，労働者参加に基づく自主対応の基本原則

1990年代に入ると自治労や全国金属機械労働組が強調されています。

合などが組合活動の一環として参加型職場環境

日本における参加型職場環境改善

改善を展開するようになりました。産業安全保健はベア交渉といった労使が対立しやすいテーマと比べて，経営者としても賛同しやすく，協調

近年は変わりつつあるものの，わが国の特徴的な労使関係を築く一助となりました。2003

的な雇用慣行として，終身雇用，年功序列，企

年には，連合が設立した国際労働財団によりポ業別組合が挙げられますが，参加型職場環境改ジティブ（POSITIVE：Participatory-OrienteSafety

善もその影響を色濃く受けながら発展してきま

Improvements by Trade-Union InitiatiVE） と い うした。例えば，欧州では，自主対応型アプロー

労働組合主体の参加型職場環境改善プログラム

チというのは事業者がトップダウンで管理すべがアジア途上国向けに開発され，日本の国際協きものだという認識があります。そのため，ロ力の一端を担うまでになりました（写真３）。

ーベンスレポートの内容はマネジメントシステ

しかしながら，2000年代以降の経済成長のム（OSHAS18001，ISO45001など） の概念へと停滞と非正規労働者の増加に伴う組合組織率の発展していきました。その一方で，日本におけ低下に伴い，組合活動としての参加型職場環境る自主対応型アプローチとは現場の労働者が行改善の活動は次第に下火になりました。

うボトムアップの活動であるとの意識が根強くそれを補う新たな潮流として，産業医や保健あります。大きな労働災害が頻発していた時代

師等の産業保健スタッフの幅広い活動が認知さに，工場内の安全性を高める方策として，日本れ，積極的に助言を求める中小企業が増えてき

では現場での事業者と労働者が一緒になってのていることが挙げられます。2004年には，職安全管理の取り組みを選んだことで，このよう場のメンタルヘルス対策を推進するために職場な差異が生まれました。この日本の現場主体の改善のためのヒント集が労働省の研究班より刊

取り組みは，QCサークル，危険予知トレーニ

行され，これは産業保健スタッフが参加型職場ング（KYT），５Sなどに発展していきます。終環境改善の手法を学び，各職場に導入すること

身雇用，年功序列に基づく長期的な人材育成にに寄与しました。

より，現場の労働者が熟練化し，かつ企業に高2016年には，ストレスチェックが施行されい帰属意識を持つことで，これらの取り組みはました。産業保健スタッフはストレスチェック

一層機能性を発揮し，戦後の日本のモノづくりの導入と運用に重要な役割を果たしていますを支えるとともに，日本語の「改善」をそのまが，職場環境改善も含めて制度設計されている

まローマ字にした「KAIZEN」とよばれながら，ため，産業保健スタッフが主体となって中小企

国際的にも認知されていきました。これらの既業で参加型職場環境改善の手法を取り入れるよ

存の取り組みが参加型職場環境改善に取り組む
下地となったと考えられています。
それに加えて，企業別組合が日本における参加型職場環境改善の発展に関与しました 。産業安全保健はQCサークルや５S等の活動の一部として展開されていましたが，安全ばかりに焦点があたり，健康の視点が欠けてしまいがちな傾向にありました。そのため，安全・健康の両方に焦点をあてた職場環境改善の取り組みが必要だと考えられるようになりました。
1980年代から労働科学研究所は欧州やILOのマニュアルを日本語訳し，研修を行うなど，日本での参加

写真３

ポジティブ研修（2010年，ネパール）

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中小企業における自主管理型産業安全保健の取り組み

うになっています。
また，もう一つの最近の潮流として，地方自治体での参加型職場環境改善の広がりが挙げられます。もともと，地方自治体は企業と比べて産業安全保健の取り組みが遅れていましたが，2000年以降にメンタルヘルス不調者が急増する
中で，独立行政法人法の施行に基づく労働安全衛生法の適用もあり，産業安全保健体制づくりが進められていきました。その対策の一つとして，労働科学研究所と高知県が一体となって各

写真４

自治体における職場ドック（グループ討議）（吉川悦子氏より提供）

自治体の特徴に合わせた参加型職場環境改善のプログラムである職場ドックが開発されました。

えるべきかという課題が台頭してきました。

地方自治体では，もともとQCサークルや５S

産業安全保健は労使の責任ではなく，外部の等の現場改善の取り組みが少なかったこともあ

専門家の業務だとする認識をどのように変える

り，企業とは逆に職場ドックがこれらの扱う領かという問題に対する一つの解決策が参加型職域を包括する形で広く実践されるようになって場環境改善でした 。2005年にメコンデルタ国

います（写真４）。

際研修プログラム（前述）に参加した韓国の産

韓国における参加型職場環境改善

業保健専門家が中心となり，大韓産業保健協会，
産業安全保健公団，農村振興庁，保健所等から財政支援を受け，様々なツールが開発されまし韓国における参加型職場環境改善を説明するた。例えば，2006年に開発された製造業，流前に，韓国の産業安全保健の法制度や体制を理

通業，情報・通信業におけるアクションチェッ

解しておく必要があります。産業安全保健法がクリストがあります。また，産業安全保健参加

1990年に全面改正された際に，自ら産業保健型改善トレーニング（PAOT-OSH） プログラム

スタッフを選任するのが困難な中小規模事業所が開発されました。保健管理専門機関の産業保は，彼らに担わせる業務を保健管理代行機関に

健スタッフと中小事業場の管理監督者を対象に委託できるようにしました。その保健管理代行

このプログラムの研修教育が毎年実施され，参機関は，2013年より保健管理専門機関と名称

加型職場環境改善を現場で実践，指導できる人を変更しています。保健管理専門機関では，所を増やしていきました。PAOT-OSHプログラム

属する医師，看護師，産業衛生技師らが法定のは，保健管理専門機関が提供してきた従来のサ

訪問回数と業務内容に基づいて，委託事業場でービスに，管理監督者が毎年履修する義務のあの保健管理状態の点検とその処置，報告書およる安全保健教育と参加型職場環境改善の方法論

び事業場管理カードの作成とその管理等の業務を合わせた複合的なプログラムとなっていまを行っています。毎月作成した報告書は政府シす。具体的には，「参加者募集→ワークショッ

ステムへの登録を通して事業主に提出されま

プ→フォローアップ→成果発表会→成果評価」

す。さらに2011年から50人未満の小規模事業の活動を１年周期で行うように構成されていま

場で働く労働者の健康支援のため，雇用労働部

す（写真５）。2008年には，雇用労働部，産業と安全保健公団が中心となって勤労者健康セン

安全保健公団，大韓産業安全協会と大韓産業保ターを設置し，健康相談等の多様なサービスを健協会が協力して，アクションチェックリスト

拡充しました。これらの仕組みは韓国の中小企の概念に基づく労使の自主的な有害・危険管理業における産業安全保健を目覚ましく向上させマニュアルを開発・配布し，参加型職場環境改ました。しかし，保健管理代行機関に委託すれ善についての理解を高める契機になりました。

ば，保健管理業務を代わりに行ってくれ，事業

2010年には，大韓産業保健協会が国の支援を主の責任が免除されると考える意識をいかに変受けて小規模事業場向けの参加型作業環境改善

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労働を科学する

タッフ主体の活動へと移り，実践する場も企業から自治体へと広がっています。
その一方で，韓国では中小企業の労使が自主的に安全保健の向上を目指す環境を醸成しにくいという背景がある中で，参加型職場環境改善が導入されました。当初は保健管理専門機関のサービスの一つとして始まりましたが，最近では地域保健にその概念が広まっています。この両国の良好事例の共有と現場のトレーナーの養成，国際交流を目的に2009年から始まったのが冒頭で紹介した日韓参加型産業安全保健ワー
写真５

PAOT-OSHプログラムの成果発表会（韓国）

クショップです（写真７）。
しかしながら，それぞれの国が持つ中小企業
における参加型職場環境改善の課題も見えてきフォローアップポスターを製作，配布し，現場ました。まず，日本では，産業保健スタッフがでの安全保健改善指導に活用されています。さ事業所で参加型職場環境改善を展開することにらに近年では，事業場のみならず保健所におけ躊躇しがちであることが挙げられます。私たちる地域社会の健康リーダー育成プログラムに活は前回の日韓参加型産業安全保健ワークショッ

用されるなど，参加型職場環境改善の概念と方プでの参加者アンケートで，日本人参加者は自法論は広がりを見せています（写真６）。

信についての評価が相対的に低く，そのことが日本と韓国の比較を通して将来的に現場で展開することを難しくしている
可能性を報告しました 。日本では，参加型職場環境改善の主体が労働組合から産業保健スタ

これまでの情報整理により，日本と韓国では，ッフに移ってまだ日が浅いこと，産業保健スタ

参加型職場環境改善の位置づけや実践までの道

ッフの業務が法定業務中心の活動に偏っておのりが異なることがわかりました。日本では従り，自身の専門性を抑えながら労使の議論を促

前より現場の労働者によるボトムアップの活動

していくことに難しさを感じることが原因としが一般的に行われており，それが参加型職場環て考えられます。

境改善を展開する下地となりました。また，参韓国では反対に，産業安全保健が専門家の責加型職場環境改善が導入され始めた当初は労働任であるという認識を改善しなければならない

組合主体の活動でしたが，近年では産業保健ス

課題がある中で，参加型職場環境改善が導入さ

写真６

写真７

保 健所での地域住民向け参加型職場環境改善（韓国）（キム・ヨナ氏より提供）

 １回日韓参加型産業安全保健ワークシ
第（吉川悦子氏より提供）
ョップ（2009年，日本）
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中小企業における自主管理型産業安全保健の取り組みれました。保健管理専門機関が提供するPAOT-

実務者のよい学びの場として機能してきましOSHプログラムを行った事業場では，健康的た。両国が新型コロナウイルスの脅威を克服し，な職場作りには現場労働者の主体的な参加が重一日も早く本プログラムが再開される日を祈っ要だという認識が増えています。しかし，保健ています。

管理専門機関が提供するサービスや管理監督者
教育と連携したPAOT-OSHプログラムが，企業文化として根付くまで，長い時間を要すると考＊本報告の一部は産業医学・産業保健重点研究（産業医科大学）の助成を受けました。

えます。

おわりに
日本と韓国における参加型職場環境改善を整理することで，それぞれの国が持つ中小企業における参加型職場環境改善の強みや課題が見えてきました。年々，複雑化・多様化する労働現場において，労働者参加に基づく自主対応の基
本原則は一層重要になっています。中小企業では，マネジメントシステムの導入に経済的や人材的な面から様々な障壁がありますが，参加型
職場環境改善は中小企業の自主管理を推進する方策として日本と韓国のそれぞれで根付いています。10年以上にわたる日韓参加型産業安全
保健ワークショップの開催はそのような両国の32 （160）

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参考文献
石丸知宏，原邦夫. 第11回日韓参加型産業安全保健ワーク
ショップ（北九州）参加型職場環境改善のファシリテータ
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小木和孝.参加型の健康職場づくり（４）健康職場グッド
プラクティスを交流する. 産業医学ジャーナル 2019；42（6）：78-83.
湯淺晶子，吉川悦子，吉川徹. 参加型職場環境改善の評価指標に関する文献レビュー. 労働科学 2019；95（1）：1029.
中地重晴. メコンデルタ地域における参加型労働安全衛生
教育の現状：メコンデルタ2010国際研修の参加報告. 海外事情研究 2012；39（2）：107-122.
保健管理専門機関協議会. 保健管理専門機関事業ガイドブ
ック 2020.
李明淑. 韓国で見た参加型産業安全保健ワークショッププ
ログラム交流の意義と成果. 労働の科学 2018；73（8）：478-483.

ISBN978-4-89760-331-5
C3047 ￥1200E

定価（本体 1,200円＋税）

9784897603315

1923047012005

これでできる
参加型職場環境改善

これでできる参加型職場環境改善

働く人たちが現場ですぐに応用できる
対策志向トレーニングの実践マニュアル

これでできる
参加型職場環境改善

全頁カラー

第 1 章 参加型対策指向トレーニング （PAOT）
第 2 章 PAOT の実際的な応用
第 3 章 アクションチェックリスト
第 4 章 実際的な低コストの解決策
第 5 章 グループワーク
第 6 章 PAOT ファシリテーターの役割
第 7 章 PAOT ワークショップップの企画と運営
特別付録 参加型職場環境改善のためのアクションチェックリスト例

トン・タット・カイ
川上 剛
小木和孝
［訳］
吉川悦子
小木和孝
仲尾豊樹
辻裏佳子
吉川 徹

参加型職場環境改善のためのトレーニング

参加型対策指向トレーニング（PAOT）は、自主的な自助活動に基づく職場の人々のイニシャティブを直接的に支える実際的な方法です。このトレーニングにより、働く人たちが現場で応用できる資源を用いて、産業安全保健と労働条件に関するすぐの改善策を実施できるように支援します。このマニュアルは、職場環境改善の実施に焦点を合わせて、実際的な改善策を提案するための経験と分析力
を参加者に提示します。また、このマニュアルは、アクション
チェックリスト、実際的な低コスト解決策とグループワークのようなPAOTで用いるツールについてわかりやすく説明しています。そして、対策指向トレーニングのためのワークショップを組織し、運営する方法が述べられています。

体裁
定価

公益財団法人小木和孝

Ｂ５判並製 130 頁
本体 1,200 円＋税

図書コード ISBN 978-4-89760-331-5 C 3047

あなたは・作業環境評価法の理論を完全に理解していますか？

大原記念労働科学研究所

・有害物質濃度の分布が対数正規型であることを自分で確認

序 論
測定値の取扱いの基礎
気中有害物質濃度の時間的空間的変動
作業環境濃度の測定と評価法
個人曝露濃度の測定と評価法
作業環境測定と個人曝露測定
正規分布
対数正規分布資 料 作業環境測定基準
作業環境評価基準
日本産業衛生学会の勧告する許容濃度

しましたか？

第1章
第２章
第３章
第４章
第５章
第６章
付 録

・有害物質濃度の変動の大きさがどの程度か知っていますか？

熊谷信二

・欧米の個人曝露評価法について知っていますか？

作業環境評価個人曝露評価この本を読むと、これらの質問にＹＥＳと答えられるようになります。

統計学の基礎から学ぶ

公益財団法人川上 剛［訳］ 吉川悦子 ・ 小木和孝 ・ 仲尾豊樹 ・ 辻裏佳子 ・ 吉川 徹

大原記念労働科学研究所〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

大原記念労働科学研究所［著］トン･タット･カイ〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435（事業部）
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

体裁 A4 判
総頁 254 頁
定価 本体 2,000 円＋税

公益財団法人大原記念労働科学研究所

労研アーカイブを読む………66
沼尻 幸吉．働く人のエネルギー消費，労働科学叢書

30．労働科学研究所，1972

高度経済成長期の日本の産業現場を働く人のエネルギー消費により明らかにした
岸田 孝弥
産業現場のエネルギー代謝率について

本書は沼尻博士が1960年以降に産業現場で測定したRMRと当該作業者の時間研究資料を

労研アーカイブを読む……47で，戦後日本

もとに勤務消費熱量を算出し，それに勤務外生の産業復興をサポートした産業労働のエネルギ

活時間の消費熱量を加えて，１日の全消費熱量

ー代謝率の測定と題して，労働科学研究所出版と し た も の を 基 本 デ ー タ と し て，125職 種，部が1960年に出版した「産業労働のエネルギ

1,204例（内女子98例）をまとめて，データブック

ー代謝率」を紹介した。この本は資源調査会食として活用できるようにした貴重な本である。

糧部会において日本人の栄養所要量を検討することから，食糧部会内に設けられたエネルギー

本書のしくみと使い方

代謝率小委員会によって蒐集整理された資料を

本書「働く人のエネルギー消費」は労働科学本としてまとめ，出版されたものである。この研究所が1960年代に，日本の産業現場で収集小委員会には，沼尻博士が中心となって1951

したRMRをもとに職種ごとに作業者の１日の年〜57年の間に実測した各種産業労働のエネ

エネルギー消費量を算出し，まとめた類をみな

ルギー代謝率（RMR）が提出されており，そのいデータブックである。この貴重な資料がどのデータを産業別，男女職種別，作業別に整理しように作成されたか，また，どのような使い方てデータブックとして活用できるように1960があるのかを知っておくことは，本書を有効活

年に刊行されたものである。

用する上からも重要な点であるので，以下に紹

労働科学研究所では1960年代の高度経済成

介しておく。

長期に入ると，産業現場の技術革新が進み，機械化が多くの現場で導入され，労働の様子が大①産業別，職種別分類は昭和40年度総理府

きく変化していく状況を危惧し，働く人々のエ

発表の「国勢調査に用いる産業分類・職業分類

ネルギー代謝率を測定記録しておくことによの解説」によっている。

り，作業による負担をしっかりと捉え，産業現場の変容を把握することに努めた。

②エネルギー消費量の計算は昭和44年度の厚生省発表の「日本人の栄養所要量」
を原則的に採用している。計算式を参考までに以下に示す。
エネルギー消費量（kcal）

きしだ こうや
大原記念労働科学研究所 主管研究員
高崎経済大学 名誉教授
主な著書：
・
『産業安全保健ハンドブック』（共著）
労働科学研究所，2013年．
・『実践 産業・組織心理学』（監修）創成社，2009年．

34 （162）

労働の科学

76巻３号

2021年

１日

＝0.9Bm・ts＋1.2Bm・tr＋BmΣRMR・tw
Bm ……１分当たり基礎代謝量（kcal/分）
ts ………睡眠時間（分）tr ………覚醒時間（分）tw ……労働時間（分）ただし，ここでの計算は基礎代謝量を男子
1.0kcal/分，女子0.8kcal/分としている。個人

の値を知りたい場合は，男子の基礎代謝量が［表１］

1.1kcal/分なら１日のエネルギー消費量に1.1を乗ずればよい。女子の場合は基礎代謝量が0.9kcal/分なら0.9/0.8=1.12を乗ずればよい。
③全拘束時間の時間調査でない場合の全拘束時間の平均RMRは次のようにして求めた。本
文中にもあるダイキャストを例にとると，調査
時間175.87分でRMR tが297.0となっているので，この時間での平均RMRを求めると，［表２］297.0 175.87 1.69となる。
次に120分の休憩があるから，拘束時間600
分から120分を減じた480分を1.69で働くとみる。すると，その時のRMR tは，480 1.69＝
811.2となる。また，休憩時間のRMR tは0.4
120＝48.0となり，全拘束時間のRMR tの計は811.2＋48.0＝859.2となる。これを600分で除せば，拘束時間600分の平均RMRが1.43と求められる。
この平均RMRから求める600分の消費kcalは600 （1.43＋1.2） B（日本人成人男子の基礎代
謝1.0kcal/分）＝1,578kcalとなる。

なお，この例は繰り返し作業であるので，繰
り返し作業でない場合は，拘束時間中次から次へと作業が変化する場合は，拘束全時間の時間
研究をしなくてはならない。上述のあるサイク［表３］

ルだけの時間の平均RMRの計算方法は繰り返し作業のみに適用される。
④１日の消費エネルギーを計算した結果をもとに，労働強度を分類したいときには本文中にある本表（表１）を参考にしてほしい。
⑤沼尻らの時間研究は大部分が勤務時間を対象としているので１日のエネルギー消費量を求めるには自由時間のエネルギー消費量が必要となる。自由時間のエネルギー消費量は16時間
で1,300kcalとしている。
勤務外時間の生活内容およびエネルギー消費の表３）に勤務時間の長さと関係づけて分かる

ように，男女別に表として作成されている。

については付表２（本稿の表２）にまとめて表

本書の構成示されている。また，勤務時間が８時間以外の場合は，自由時間の長さに応じてエネルギー消

本書には125職種，1,204例の産業労働者の費量がらくに求められるように，付表３（本稿エネルギー消費量が収録されている。どのよう

労働の科学

76巻３号

2021年

（163） 35

な産業のどのような職種が取り上げられている

内運搬工等） 80．選鉱夫・選炭夫（手かを以下に示し，1960年代の日本の産業構造

選炭婦等） 81．その他の採鉱・採石従の一端を明らかにしていきたい。なお，調査例

事者（採油手，ボーリング工等）

は具体的な名前で示してあり，調査事業所は付

Ⅶ．運輸・通信従事者

表１として巻末にまとめて示されている。また（14）陸上運輸機関運転従事者

85．自家用職種名の後の（ ）内は，調査事業所での当該専用鉄道の機関士・電車運転士（工場職種の呼称を示した。

機関車機関士等） 86．自動車運転手（貨また，参考までにイメージしやすい職種につ

物自動車運転手）（2,629）いてエネルギー消費量を（ ）kcalで示してお（15）水上運輸機関運転従事者

87．船長等いた。

88．機関長等Ⅰ．専門的・技術的職業従事者

関員等（１）技術者

水上運輸機関のデータは港湾局の協力

３．機械技術者（化学機械設計技術者等） ６．土木・建築技術者（土92．甲板員等による。
（16）その他の運輸従事者

木技師等）（３）医療保健技術者

16．歯科医師20．

看 護 婦（ 産 婦 人 科， 小 児 科， 内 科 勤 務 ）（1,913） 23．その他の医療保健技術者

91．操車掛・信号掛・転てつ掛・連結手（操車掛，転てつ手等） 95．その他の運輸従事者

馬車ひき人（17）通信従事者（栄養士…病院勤務）

93．機

94．船頭（船頭・はしけ船頭等）

98．電話交換手（女性）（1,874） 99．郵便・電報外務員（郵便Ⅲ．事務従事者（７）一般事務従事者

44．一般事務員（文外務員等）（1,700）
書事務員，キーパンチャー（女子））

ここまでに取り上げた職種は，イギリスの経

45．会計事務員（物品出納事務員，会計済学者コーリン・G・クラークの産業分類によ

現金出納事務員等）

ると第一次産業といわれるもので，農業，林業，（８）その他の事務従事者

46．郵便・通信

漁業と鉱業である。日本標準産業分類では，鉱事務員（郵便差立係事務員，郵便区分事

業は第二次産業とされている。自然界に対して務員，郵便小包係事務員，外国郵便係事務

はたらきかけ，作物を作ったり，採取する産業員等） 47．駅務員（有料道路料金徴収員，を第一次産業とすると，鉱業は自然界に直接は出札係等） 48．集金人（簡易保険集金人

たらきかけて，鉱物を採取する業種であるから（2,477）等）

働く場所も自然界ということを考えると，本書の場合には，第一次産業として取りあげた方がⅤ．農林・漁業従事者（11）農林業従事者

61．農耕・養蚕作業者

分かりやすい。

（ 稲 作 農 耕 者・ 稲 刈 期（ 男 子 ）（3,365），

また，第三次産業のうち運輸業，情報通信業

野菜栽培人，果樹園手入夫，養蚕者等）

についても触れている。現代ならサービス業と64．伐採夫される専門的・技術的職業技術者についても冒（12）漁業従事者

69．漁夫（漁夫，漁ろう長

頭の部分で取りあげている。このあたりは「産等）

業労働のエネルギー代謝率」と異なっている。

Ⅵ．採鉱・採石従事者

次に第二次産業ではどのような製造業が取り（13）採鉱・採石従事者

74．採鉱夫（堀進

あげられているか，紹介していきたい。

夫等） 75．採炭夫

77．土砂採取人

Ⅷ．技術工・生産工程従事者および単純労働者

79．坑内運搬夫（坑この第二次産業に関わる働く人々について沼等

36 （164）

78．支柱夫

労働の科学

76巻３号

2021年

尻は，手道具，手，機械で原材料の加工または製品製造従事者

組立作業，装置，建設機械，据付機関の操作，（25）木・竹・草・つる製品製造従事者

発電，発電などの機械装置の操作，保全の作業，（26）パルプ・紙・紙製品製造従事者

162．

ほかに分類されない技能的，生産工程，筋肉労

パルプ工働作業に従事するものをいうと述べている。そ製 造 工 166． そ の 他 の パ ル プ・ 紙・して，この仕事は包括的な知識，手芸的器用さ，163．製紙工

165．紙製品

紙製品製造従事者

機械装置の操作能力，肉体的努力を必要とする（28）ゴム・可塑物製品製造従事者

が，反復的限定的な作業で，以下に述べるよう（29）皮革・皮革製品製造従事者に非常に幅が広いと言っている。そこで本稿で（30）窯業・土石製品製造従事者

180．ガは，代表的な業種については，職種名も紹介しラス製品成型工ていくが，その他の業種については，業種名を土管製造工 184．セメント製造工

あげるに留めることにする。

185．セメント製品製造工（18）金属材料製造従事者

製鋼工

101．製銑工・

102．非鉄金属製錬工

103．

（31）飲 食 料 品 製 造 従 事 者

製粉工

105．圧延工

びん詰製造工処理工107．熱108．その他の金属材料製造（19）金属加工および機械組立・修理従事者

109．金属切削工作機械工
プレス工

111．金属溶接工

リキ職・板金工

203．油脂加工工

118．機械組立工119．機械修理工（20）電気機械器具組立・修理作業従事者

124．自動車組立工（自動車2,498）（オ

199．乳製品製

事者

113．ブ

117．その他の金属加工従事者

196．かん詰・

200．その他の飲食料品製造従（32）化学製品製造従事者

114．金属彫刻工188． 精 穀 工，

193． 酒 類 製 造 工

110．金属115．めっき工（2,533） 116．手仕上
工

193．製糖工198．清涼飲料製造工
造工

従事者

187．その他の窯業・土石製品製造従事者

鋳物工（2,810） 104．鍛造工（2,790）
106．伸線工183．れんが・かわら・

201．化学工205．その他の化学製品製造従事者（33）建 設 従 事 者

207． 大 工（3,057）

209． 左 官（2,638） 210． と び 職
211．れんが積工・タイル張工
配管工

212．

214．その他の建設従事者（34）据付機関・建設機械運転従事者

215．

ートバイ2,692） 125．自動車修理工

汽かん工・火夫 216．起重機・巻上126．鉄道車両組立工・修理工 127．

機 運 転 工 217． 建 設 機 械 運 転 工

船舶ぎ装工 130．その他の運輸機械
組立・修理従事者（23）製糸・紡織従事者

136．繰糸工（2,242）

137．粗紡工・精紡工
かせ取工
布工

218．その他の据付機関運転従事者（35）電気従事者

139．揚返工・140．織機準備工141．織142．編物工・メリヤス編立工219．発電工・変電工220．電線架線工

221．その他の電気従事者（36）そ の 他 の 技 能 工・ 生 産 工 程 従 事 者

222． た ば こ 製 造 工

223． 塗 装 工

143．製綱工・製網工（金属わらを除く）

225． 内 張 工

144．漂白工・精練工

その他の技能工・生産工程従事者

145．染色工

146．その他の製糸・紡織従事者

226． 映 写 技 工（37）他に分類されない単純労働

238．包149．ミシン縫

装工・荷造工239．倉庫夫

製工（女性2,400） 151．その他の織物

仲士・運搬夫242．線路工手（24）織物製品製造従事者

労働の科学

76巻３号

2021年

237．

241．陸
243．

（165） 37

［表４］38 （166）

労働の科学

76巻３号

2021年

土工・道路工夫

244．駅手246．その他の単純労働者

調査年月日については，調査事業所の一覧表（付表１）で確認することをお奨めする。

以上が製造業の現場での働く人のエネルギー

サービス業については，２つの領域での調査

消 費 に つ い て 調 査 し た 職 種 の 全 貌 で あ る。

が行われており，次にその職種について紹介し1960年代の高度経済成長期に入った時点でのておく。

調査となった職種では，まだ生産現場の状況がⅨ．保安サービス従事者

ピーク時の生産状態と異なることがあるので，（38）保安サービス従事者

247．自衛官

［表５］

労働の科学

76巻３号

2021年

（167） 39

248．警察官

興味深い結果となっていた（表４参照）。

250．守衛次に，第二次大戦後日本を代表する産業とし

Ⅹ．サービス職業従事者（40）そ の 他 の サ ー ビ ス 職 業 従 事 者

理 容 師・ 美 容 師

258．

259． 洗 た く 職

261．職業スポーツ家（騎手）

働く人のエネルギー消費の実際
本書は日本経済の高度成長期に産業現場で働いていた人々の，当該調査日の１日の消費エネて日本経済を牽引してきた鉄鋼業についてみると，粗鋼生産量は1955年ではようやく1,000万トンを超えた程度だったものが，1960年には2,000万トンを超え，1970年には9,000万トンを超えて，まさに高度経済成長の象徴のような成長を示し，1972年度には１億297万トンと初の１億トン台の生産量を示していた。

ルギーを1,204例収集し，産業別，職種別に整

この結果からも明らかなように鉄鋼生産の技

理し，データブックとして，産業労働の問題に

術革新の速度の早いことは眼を見張るばかりで関心のある人々に公開し，データを使用できるある。このような生産現場で働いている人々のようにした稀有な本である。そこで次に，実際エネルギー消費を調べた結果の一例が表５であの調査結果を紙数の許す範囲で示したい。

る。
「産業労働のエネルギー代謝率」でも製銑

日本経済の復興期に重要な産業として日本経工の作業は細かく調査を行ってRMRを算出し済を支えていた石炭鉱業については，「産業労ている。その時のデータも参考にして，新たに働のエネルギー代謝率」で，採炭夫の作業につ製銑工のRMRを測定し，作業中の時間調査結

いて詳細に分析し，作業ごとのRMRを測定し，果と合わせて，作業中のエネルギー消費と１日公表している。ただし，昭和20年代の後半とのエネルギー消費を算出している。この作業者

本書での調査時点では石炭産業の置かれているのエネルギー消費は勤務中が1,490kcal，１日

状況が大きく変わっていることは，心に留めてのエネルギー消費は2,785kcalで普通の労働のおいてもらいたい。

評価となっている。製銑工４人の平均値でも調査は通産省石炭局の協力のもとに昭和38〜40年に行われており，作業の機械化がかな

2,647kcalとなっており，機械化が進んで作業負担は減っているようである。

り進んでいること，石炭鉱業は昭和37年10月

本稿では1960年代に産業場面で働いていたの原油の輸入自由化とともにエネルギー政策の人のエネルギー消費の調査例について沼尻幸吉

大転換の影響を受け，斜陽産業となっていた。

博士の著書にあるデータをもとに，調査方法を

このような状況下での採炭夫のエネルギー消費含めて紹介してきた。エネルギー消費の調査はは８時間の作業で1,862kcalで，１日の消費エ

手間がかかるし，現今のようにプライバシー，

ネルギーは3,162kcalとなっていた。沼尻が提個人情報の視点から調査ができにくくなってお唱していた栄養所要量計算時の労働強度分類にり，本書のデータが貴重なものとなっている。

よれば3,000kcalを超えており，「やや重い労働」

各種産業で働く人々のエネルギー消費についてとされていた。なお，この時に調査した採炭夫

知りたい方は是非本書を手に取り，眼を通して11人の平均をみると3,257kcalとなっており，

戴ければ幸いである。

まさしく「やや重い労働」と評価されていて，40 （168）

労働の科学

76巻３号

2021年

｢ストレスチェック制度｣で大注目！
確かめられた有効性

メンタルヘルス不調を予防する新しいアプローチ「職場ドック」の効果的な仕組みとすすめ方
１ メンタルヘルスに役立つ職場ドック
２ 職場ドックが生まれた背景
３ 職場ドックのすすめ方︑計画から実施まで
４ 職場ドックがとりあげる領域
５ 職場ドックで利用されるツールとその使い方
６ 職場ドックに利用する良好実践事例
７ 職場ドックチェックシート各領域の解説
８ 職場ドックをひろめるために付 録 職場ドックに用いるツール例
コラム 職場ドック事業の取り組み事例

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図書コード ISBN 978-4-89760-330-8 C 3047

μ頁カラー

４

産業現場に広く普及しつつある職場ドックは、メンタルヘルスのための職場検討会をもつ手順を職
場ごとに行いやすくした、新しいかたちの参加型改善活動です。すぐできる問題解決をめざす、ポ1,3201,200円（税込み）
ジティブな視点が、職場ドック方式の進展を支えています。自主的な職場改善活動をすすめる、効果的な方法として注目されています。

〒 151-0051
TEL：03-6447-1435（事業部）
公益財団法人
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
FAX：03-6447-1436
桜美林大学内 3 階 大原記念労働科学研究所 HP：http://www.isl.or.jp/

夜勤･交代勤務 検定テキスト

シフトワーク･チャレンジ普及版

深夜に働くあなたと､ あなたの周りの人に知ってもらいたい 80 のこと
代表編集 佐々木 司

公益財団法人 大原記念労働科学研究所
シフトワーク・チャレンジ プロジェクト企画委員会
労働科学研究所が設立以来、 一貫して行ってきた夜勤 ・ 交代勤務研
究の成果をまとめ、 夜勤リスクをかかえる現代社会の人々に大いに活用していただくために、 夜勤 ・ 交代勤務に関する検定を始めました。
今回新たに検定試験と研修を経て、 交代勤務アドバイザーの資格を得る仕組みをつくりました。 検定試験への挑戦を通して、 夜勤のリスクを正しくしく知ることで、 健康対策や事故〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12の予防につながり、 夜勤に関する個人
桜美林大学内 3Fと組織の取り組みに役に立ちます。
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

体裁
定価

B5 判並製 112 頁
本体 1,000 円＋税

本書の構成
Ⅰ章
１
２
３
４
Ⅱ章
索引

夜勤・交代勤務 ＱＡ
夜勤・交代勤務の人間工学的な勤務編成
産業別の夜勤・交代勤務
夜勤・交代勤務の生理学・心理学
夜勤・交代勤務の知識
シフトワーク・チャレンジ 想定問題
裏引き用語集図書コード ISBN 978-4-89760-332-2 C 3047

「新日本の青年」大原孫三郎
大原孫三郎と清水安三㈠
兼田 麗子ている人は，相当な人数に上っている」といはじめにう。大原奨学生の名簿リストのようなものは
大原家では公表していない。しかし，サポー

労働科学研究所も含めて社会問題研究所，トを受けた人達が明らかにしていて，大原と農業科学研究所という３つの民間研究所をつの関係が知られている人達もいる。桜美林学

くった大原孫三郎［1880（明治13）～1943（昭園 の 創 設 者， 清 水 安 三［1891（ 明 治24） ～和18）］は，「地下水をつくる」と表現した学

1988（昭和63）］もそのうちの一人である。

資支援・人材育成にも尽力した。

清水安三が作成した桜美林学園の「建学の精日本経済団体連合会（経団連） の第４代会神」の中には，大原孫三郎と同様に清水をサ長を務めた後，第二次臨時行政調査会（通称ポートした大原の子息，總一郎の名前が挙げ第二臨調）の会長を，「増税なき」ということられている。

を条件にして引き受けた土光敏夫［1896（明清水安三や桜美林学園について，及び大原治29）～1988（昭和63）］も大原のサポートを孫三郎についての先行論考は既に色々と存在受けた一人である。何度かインタビューの機する。一方で，大原と清水の関係について細会を得た土光敏夫の長男，土光陽一郎氏の「親

かく触れているものは『大原孫三郎傳』（大父は，大原さんの支援をうけていたんだなぁ。

原孫三郎傳刊行会編，中央公論事業出版，1983年）

知らなかった」という呟きが耳に残っている。

を除いてはそれほど多くないと考える。本稿「中には内閣の大臣にまで出世した者もあは（何号かに分けて），清水の生の言葉にも依り，政治家，実業家，官吏その他有名になっ

拠しながら，また，背景・周辺事情などにも紙幅を割いて両者の関係を極力平易な表現でかねだ れいこ
桜美林大学ビジネスマネジメント学群
教授
大原記念労働科学研究所 特別研究員
主な単著書：
・『大原孫三郎―善意と戦略の経営者』
中公新書，2012年．
・『戦後復興と大原總一郎―国産合成
繊維ビニロンにかけて』成文堂，2012年．
・『大原孫三郎の社会文化貢献』成文堂，2009年．

42 （170）

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改めて振り返っていくことにしたい。

大原孫三郎とは
本稿のタイトルも含めて，清水を先に出す
か，大原を先に出すか，考えた。順番が気になる人もいるかもしれないとの推測に基づいてのことであるが，大意なく，あいうえお順・年

齢順で取り上げることにした。まずは，大原孫いた。大原もその進取の精神が強かったと言三郎について，確認しておくことにしよう＊。

われている。地主として，企業経営者として，
いわゆる格差社会の上方，強い立場にいた大⑴

閑谷学校へ進学

原は，既得特権や不当利益の獲得については，

大原の父，孝四郎は岡山の儒家，藤田蘭叟

システムとともに時代の流れの中で変えていの家系出身であり，大原自身も東アジア的なかなくてはいけない，という発言を後年，行

学問，文化に通じていた。地元の尋常小学校，っていた。

高等小学校を経て大原は，父の孝四郎達のは徳富蘇峰が雑誌『国民之友』や『将来之日からいで，備前の山間部にある閑谷学校へと本』などの中で，「天保老人」と対比させる進学した。閑谷学校は，岡山藩の初代藩主，

形で示した「明治の青年」「新日本の青年」

池田光政が庶民の教育機関として1670（寛文の一人であった大原は，明治のベストセラー

10）年に創設したが，明治時代になって閉鎖

作家とも言える福澤諭吉，それに，明治20された。その後，1873（明治６）年に有名な年頃から人気を博した徳富蘇峰の論考を読ん

陽明学者，山田方谷の先導で再興が試みられでいた。大原家には孫三郎が購入した書籍（例たものの，1884（明治17）年になって西薇山

えば『政治汎論』や『欧州新政治史』『日本之少年』（西毅一）等によって再興が果たされた学び舎など）の領収書（１円65銭など）が残っている。

であった。
大原の祖父，壮平と岡山の藤田家から養子

⑶

念願の上京

に入った父，孝四郎は，森田節斎が倉敷で開意に沿わなかったと思われる閑谷学校を引いていた塾の簡塾で西薇山と共に学んだことき上げて，岡山にある父方の藤田家へ移ったがあった。交流のあった西が校長を務めてい大原は，念願かなって1897（明治30）年に16たこと，及び孝四郎が信頼していた娘婿（大歳で上京することができた。東京専門学校（現原にとっては義兄）の原邦三郎が閑谷学校を優早稲田大学）に入学した。なお，『早稲田大学

秀な成績で卒業していたこと，などから大原百年史』（第２巻）には，大原についての記述

は閑谷学校の予科で学ぶことになった。学習がある。上層階級の子息達は，「庶民大学」

教科は，漢学，英学，数学，歴史であった。

の早稲田ではなく，東京帝国大学や慶應義塾

ただ，大原の気持ちは，倉敷・岡山の外，新への進学が通常であるのに対し，大原孫三郎

しいもの・学問にあった。小学校時代には，は，「どういう動機であったか」早稲田に入仲の良かった友人たちと大都市圏の学校の情学した，というようなことが書かれている。

報を集めては検討する，ということも大原は

政治家志望だったから，という推測を近親の行っていた。そのときの仲間たちは，京都の方からうかがったことはあるが，孫の大原謙

同志社などへ進学していった。そのうちの一

一郎氏は，そのような見方はしていなかった。

人は，後に赤旗事件などで逮捕されたことでもちろん，大隈を慕って入学する学生も多かも知られる山川均であった。

ったはずであるが，確かな理由はわかっていない。試験の都合だったのか，気になるとこ

⑵

進取の精神

ろである。いずれにしても，６月に東京専門

商いで大原家を大きくした祖父の壮平は，学校に入学，夏休みの帰郷を経て再び上京し伝統的な物の使い方に固執するわけではな

た頃には，学校を移る気になっていた。東京

く，合理的な新活用ということも積極的に考商業学校附属外国語学校か専修学校のどちら

えて取り入れる，という進取の精神を有してかに入学するという書簡を父親に送っていた
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ことが『大原孫三郎傳』で伝えられている。

が『富岡製糸場誌』に残っている。明治５年
からは大分と時を経ているが，それでも大原⑷の放蕩がいかに桁外れだったかがわかろう。

社会勉強と人間勉強
大原は，机上の学業には勤しまなかったが，義兄の邦三郎と邦三郎の閑谷学校からの親社会について，人間についてはかなり学んだ友であり大原奨学生の仙石良平（東京帝国大学と思われる。大原の信頼のおける人物を介しに当時在学中）を中心にして調査，高利貸とのて資金援助を求めてきた政治活動家に利用さ折衝，後処理が行われたが，この間に邦三郎

れる，という出来事も大原は東京時代に経験は脳溢血で東京で倒れ亡くなってしまった。

している。
このこと以降，大原は政治に極力関

大原の人生にとっては決して忘れることのでわらないようにしてきたと伝えられている。

きないショッキングな出来事であったことはまた，東京滞在中に大原は，日本初の公害確かであろう。

問題とも言われる足尾銅山まで実地見聞に行った経験を有していた。同じ下宿で年上の東⑹

石井十次との出会いと使命感の芽生え

京商科大学（現一橋大学） 学生とともに行き，

このような経緯の後，倉敷・岡山で謹慎生

大原は憤りを感じた。これが大原の社会問題

活を送る中で大原は，ボロボロの服を着て孤への関心の原点であるとも考えられている。

児教育に心血を注いでいた石井十次に出会っ足尾銅山に関しては，銅山の経営者，古河市

た。過去の自分の行動を恥じ，社会をより善兵衛を糾弾する集会を，内村鑑三をはじめとくするために大金を神様から与えられたのでする著名人や学生たちが頻繁に開催していたある，使命を果たすために金銭を使い尽そう

ので，大原も東京で見聞した可能性は高い。

と大原は決心した。時折，理想と現実の間で揺れ動いたり，失敗することもあったが，そ⑸

れでも，「片足に下駄を，片足に靴を履いて」

破格の借金と帰郷
社会勉強，人間勉強は相当積んだが，元利と大原が表現したように，倉敷紡績を中心に合計で15,000円もの借金を大原は高利貸にした企業経営とより善い社会を実現するつくり，義兄の原邦三郎によって最終的には（good societyづくり）活動を続けたのであった。

倉敷へ連れ戻されてしまった。地方の金持ち

子息の總一郎は，そのような父について，理の息子という噂を聞きつけた悪友が寄ってく

想心だけで続けたのではない，意地，反抗心るようになり，最初は牛鍋（牛丼） を食べにで続けたという指摘をしていた。

行く，というような遊び程度だったが，その実践の結果を見るだけではなく，思想や信うち，「大金を高利貸から借りて吉原で遊び

念形成のプロセスを確認することが重要だと続ける学生がいる」という噂が警察の耳にも考えているため，多少細かく記述したが，主入るようになっていたという。

な実践を『大原孫三郎傳』などを参考にして，『大原孫三郎傳』には，「当時月15円もあ

以下の表に列挙してみた。

れば悠々暮らせた時代」という記述があるが，ちなみに，旧士族階級出身の子女が多く働いた富岡製糸場の給与は他の工場よりも相対的に高かったが，それでも，明治５年の年間給与は，一等工女で25円，二等工女で18円，三等工女で12円，等外となると９円という記録

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＊大原孫三郎について示した事柄，言葉などは，前述の『大原孫三郎傳』，犬飼亀三郎『大原孫三郎父子と原澄治』（倉敷新聞 社，1973年 ），『 大 原 總 一 郎 全 集 』 全 ４ 巻（ 福 武 書 店，
1981年），拙著『福祉実践にかけた先駆者たち～留岡幸助と大原孫三郎』（藤原書店，2003年），『大原孫三郎の社会文化貢献』（成文堂，2009年），『大原孫三郎～善意と戦略の経営者』（中公新書，2012年），『戦後復興と大原總一郎』（成文堂，2012年）他を主として参照した。

企業経営活動

より善い社会づくりのための活動〈主軸〉
・倉敷紡績株式会社（クラボウ），社長

・石井十次の岡山孤児院の支援（基本金管理者，評議員，院長）
・財団法人石井記念愛染園設立〈その他〉
・日本莚業株式会社設立，相談役
・京阪電気鉄道株式会社，取締役
・倉敷瓦斯株式会社，相談役〈研究所・貴重な研究書籍購入〉
・大原社会問題研究所設立
・倉敷労働科学研究所設立

・倉敷絹織株式会社設立（クラレ），社長
・近隣の小規模紡績会社の買収，合併〈教育〉・早島紡績株式会社設立，社長
・大原奨学貸資金規則発表（義兄，邦三郎の仕事を引き継いで大原・岡山染織整理株式会社設立，社長
奨学金を体系化）・三豊紡績株式会社設立，会長
・倉敷日曜講演の開催
・中国レーヨン株式会社創立，社長
・倉敷教育懇話会組織
・倉敷紡績内に職工教育部設立〈銀行〉
・私立倉敷商業補習学校設立，校長
・倉敷銀行，頭取
・備中連合教育会，会長
・福山貯蓄銀行，頭取
・若竹の園開設（保育園）・合同貯蓄銀行，頭取
・大原美術館・第一合同銀行，頭取
・株式会社近江銀行，取締役〈地域の安寧・発展〉・中国信託株式会社設立，会長
・倉敷共和会，会長
・中国銀行設立，頭取
・土地を下記に示した農業研究所に寄付
・別荘，新溪園を倉敷町に寄付〈新聞〉
・倉紡中央病院創設（後に倉敷中央病院に改称）
・中国民報の買収
・倉敷商工会議所，初代会頭
・インフラ整備（道路，トンネル・宅地開発）〈電気〉
・電話開設運動先導
・倉敷電燈株式会社設立，後に社長
・伯備線の倉敷起点に尽力
・備北電気株式会社，相談役
・高梁川氾濫防止のための堤防づくりに尽力
・備作電気株式会社設立，取締役
・陸軍師団の一個連隊の倉敷誘致運動への反対運動先導・中国水力電気株式会社，取締役
・中国合同電気株式会社，取締役〈農業〉
・倉敷町農会，会長〈まちづくり〉
・都窪郡農会，副会長
・倉敷住宅土地株式会社，社長
・岡山県農会，初の民間出身の会長
・奨農土地株式会社設立，相談役
・大原奨農会設立（大原農業研究所の前身）

（つづく）

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（173） 45

漂 流 者 た ち
ク ミ ジ ョ の肖 像
1

連載のはじめに本田 一成「クミジョ」？

企業別組合にお願いするというコネ採用も経験した。

私は現在50代半ばだが，労使関係や人的資

私は，秘かに女性役員を中心とした労働界の源管理を研究しているので，20代の頃から仕女性を「クミジョ」という愛称で呼ぶようにな

事がら労働組合の組合員や役員と交流してきった。

た。初体験は1980年代末のことで，村越直嗣
氏（当時ゼンセン同盟流通部会書記長）から，昭

クミジョ問題にたどり着くまで

和風喫茶店に呼び出された時と記憶している。

クミジョたちは男性のようにビジネスライク

コーヒーを何杯もお代わりしながら，私が語るではない場合があり，組織のことだけでなく自調査結果や研究内容に目を閉じたり，うなった身のことを語るから，込み入った点や私的なこりして聞く姿を見て，胸中では，こんな若造のとを話し込むことが多かった。話が合うのか，話をよく聞きに来るもんだなあ，と不審に思っ著者が聞き上手なのか，あるいは誰も聞いてくていた。

れる人がいないのか定かではないが，クミジョ

その後，つきあう産業別組合の幅が広がり，調査をするたびに企業別組合との交流が増え，と相対すると，同じ体験をすることに気づくよ
うになった。

ナショナルセンターとも知り合いになり，労組

クミジョはいつも不満だらけ，なのであった。

役員の知人が増え続けた。退職者や研究機関，

あるクミジョは労組のオトコ社会ぶりに怒り

教育機関，国際交流団体など「労組業界」の人

まくり，別のクミジョは話が通じないと思い悩たちも加わった。

んでいた。見ていて危険だと思うほど極度に消これらの中にはちらほら女性役員がいたが，耗しているクミジョがいた。
「バカバカしいの振り返れば，2000年頃から目に見えて増えてで労組役員を退任したら会社も辞めたい」と言いったと思う。もちろん，専従職員たちの多く

われて驚かされ本当に退職したと聞いてさらには女性であった。だんだん女性たちとの交流が驚かされたクミジョもいた。

増え，
女性集会などにも呼ばれるようになった。

そうかと思うと，一見すると不満たらたらだ

ナショナルセンターの職員になりたくて受験しが，女性活動の武勇伝を語った後に女性もたる

たがあえなく落ちた教え子の女性を，あわててんでいると不満を向ける「男前」なクミジョや，男性たちをうまく使って先頭に立とうとする

ほんだ かずなり
武庫川女子大学 教授
主な著書：
・『チェーンストアの労使関係』中央経済社，2017年．
・『オルグ！オルグ！オルグ！』新評論，2018年．
・『写真記録・三島由紀夫が書かなかった近江絹糸人権争議』新評論，2019年．

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「ジャンヌダルク」なクミジョもいた。いろい
ろなクミジョがいるなあ，いやそれどころか全員が違うタイプなのかも，と勝手に想像していた。
だが，あくまでも個人的な関心や感想であり，間違いなく研究領域の守備範囲外だから，それ以上は掘らないでいた。クミジョ研究者に任せておくべき，その結論を読むべし，と思っていた。結局，この気持ちが裏切られたことが研究の起爆剤になった。
というのも，これを読んでおけばよい，間違いない，というクミジョの本や論考を探しても

現役女性役員のホンネ」『情報労連リポート』が実現した。いい根性してる，とつい独り言が出た。

日本初「クミジョ白書」を執筆

見つからないし，見つけたはずなのに，とても

栃木連合総研の研究プロジェクトではアンケ満足できないという壁にぶつかった。だからとート調査を実施した。
「栃木県女性労働組合役

いって特に何もしないが，クミジョとの交流は

員調査（略称：クミジョ調査）」である。調査屋はずっと続くから，興味だけが高ぶり，やがて焦科学扱いされがちなアンケート調査を揶揄し燥感が募った。それだけ不満があっても誰も問て，紙に字が書いてあるだけ，とよく言うが，調題にしようとしないのも奇怪に思った。

査票に初めてクミジョという字が印刷された。

ここで，いったん気になると放置できず成算

2020年９月，このクミジョ調査を分析してもないのに取りかかる悪い癖が出てしまう。果

報告書を発行した。サブタイトルは「とちぎク

たして2018年に連合栃木総研（連合栃木総合生

ミジョ白書2019」である。なお，2021年にも活研究所） から委託研究の打診があった時に，調査を実施し，コロナ禍のクミジョに焦点を当

クミジョをテーマにした調査をしたいと回答してた「とちぎクミジョ白書2021」を発行するたのである。そうすれば，いやでもクミジョと予定である。

向き合うことになるからである。ちょうど長年

門外漢のはずの私が，講演や取材など，あち取り組んでいた「チェーンストア労働三部作」

こちからお呼びがかかるようになった。クミジが完成し，一区切りの時期であったことも大きョを語る初めての講演は，2020年10月，自治い。

労栃木県本部であり，県内のクミジョたちが

こうして2019年に栃木県のクミジョに関す

続々と集まってきた。クミジョ白書のおひざ元

る研究プロジェクトがスタートし，宇都宮市へで，いち早くその存在を知ったからであろう。

通うようになり餃子が好物になった。研究プロ

そこでは，あえてクミジョが投影する労組のジェクトといっても著者１人だけだが，「先生

性質について辛辣なことを語り，労働界が全力のやりたいように，ご自由にどうぞ」と言われをあげている女性組合役員比率向上作戦に抗うたのがありがたかった。肝の据わった研究機関

ような発言もしながら意見交換を重ねた。だがである。

特段の反発もなく，それどころか，クミジョ全

この研究プロジェクト期間中に，驚くべき事件が発生した。2020年１月，住友重機労働組員が報告や提言の内容を肯定し，非常に共感を覚えた，と高く評価してくれたのである。

合連合会のクミジョが数億円を横領して逮捕さ以後，どこへ講演に行っても，常に95％超れたのである。どうやって長年にわたり着服でのクミジョから「とても腑に落ちました」「すきたのか。クミジョが見ていた労組とはどんなごく共感できました」「自組織に持ち帰り意見組織だったのか。ジェンダー・ギャップをちゃ交換を始めます」「少しやる気が戻ってきまし

っかり利用したのか。
不謹慎だが興味は尽きず，た」「違和感があるのは自分だけじゃないとわ

できもしないが犯人に会って聞いてみたくなっかりました」などと非常に好意的な評価を受けた。やはりクミジョはとても奥が深い，とこのつづけている。

事件ですっかりスイッチが入ってしまったのである。

この連載の基本スタンスは，「クミジョ白書」
であり，そこからもふんだんにデータを紹介す

クミジョの話を傾聴するようになったが，一るが，その背景となった私のクミジョ交流の体方でクミジョは集団になると共感をテコに本音験こそが原点である。このため，連載に先立っを言うことに気づいた。そこで匿名の座談会をてそれを記して，同じく体験を語ってくれたク

企画していろいろと打診したがどこも乗ってこ

ミジョたちの思いに応えようと全力で執筆するない。だが，ついにＯＫが出て「覆面座談会：ことを誓う次第である。
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（175） 47

凡夫の 安全衛生記
50「思いを引き継ぐ」産業安全運動100年
福成 雄三
連載がきりのいい50回目になったことに合本を代表する産業で，安全衛生面を含めたいわ

わせて，中央労働災害防止協会（中災防）が主

ゆる福利厚生面の取り組みも相対的に充実して唱した産業安全運動100年記念事業に関連したいたことが分かる。日本最初の労働保護法であことを取り上げたい。1912年に古河鉱業足尾る「工場法」が1911年に制定される（施行は鉱業所所長だった小田川全之氏が，米国USス

1916年）前になる。

チール社発祥の「セーフティ・ファースト」を

この本は，2010年に中災防の月刊誌２誌へ産「安全専一」（安全第一）として安全活動に取り

業安全運動100年記念企画としての執筆を頼ま入れてから100年目にあたる2011年が記念事

れたときまで32年間自宅の書棚に眠っていた。

業の年になる。

足跡を知る

神田古書街で執筆依頼を受けるまで，産業安全運動をけん

1978年（入社３年目）９月に東京で開催され引した先人たちのことについて概略は知っていた全国産業安全衛生大会に参加した。大会の合たが，歴史としての知識に留まっていて，自ら間に神田の古書街を散策していたとき，「職工の問題として深く考えたことはなかった。執筆事情」（農商務省，明治36年（1903年），全三冊）

に当たって，「職工事情」に再度目を通すととの復刻版（新紀元社）を見つけて買った。興味

もに，中災防発行の「日本の安全衛生運動」「安

本位の購入で，若かった筆者にとって5,500円

全衛生運動史」「エピソード安全衛生運動史」

は高い買物だったと思う。
「安全衛生管理の意などを読み返した。鉄鋼業界の安全管理概況を義」を考えたりしていた時期だった。

取りまとめた資料（段ボール一つ分あった） や「職工事情」は，国の行政機関が行った各産関係する文献を調べたりもした。

業での労働実態に関する調査報告書になる。

社史２冊の記述も確認した。安全衛生関係の「紡績工場は，相当の危害予防の設備あるも，ことが何ヵ所にも取り上げられていた。安全衛

鉄工（造船，車両製造，各種機械製造；筆者注）

生管理方針や体制の整備などの記述のほか，「人のごときはその予防なく，かつまた，職工がケを大切にする」との考え方が長い歴史を持つこガするも給与を与えざる…職工相互の救済をなとも再確認した。

すにとどまる」というヒヤリング結果の記述な

過去の全国安全週間などでの社長メッセージ

ど，まさしく「ケガと弁当は自分持ち」であっも調べた。1973年に「企業を預かる者としては，たことを随所で読み取ることができる。業種別

経済活動を通じて従業員の福祉向上を目的としに報告がまとめられており，当時は紡績業が日て努力を致しておりますが，その経済活動のために従業員が災害を起こし，不幸になることはふくなり ゆうぞう
公益財団法人大原記念労働科学研究所 特別研究員（アドバイザリーボード）
日本人間工学会認定人間工学専門家，労働安全コンサルタン
ト（化学），労働衛生コンサルタント（工学）48 （176）

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目的が達成できぬことになり，災害は何としても防止しなければなりません」といった発言の記述があり，驚いた。財界人としても著名な人物だった社長の安全に対する考え方は，「安全

衛生水準を上げることの意義」について筆者の年を『安全第一』の新たな一歩を踏み出す年に」思っていたこと（「労働災害という矛盾とその解などといったことについて執筆していた。

消」など）を確信に引き上げた。

福岡で探した「私の履歴書」

６月に三村氏ゆかりのC事業所で，大阪労働基準連合会と共催して，行政や中災防関係者，
会社幹部列席の下で産業安全運動100年の記念

さらに，中災防の初代会長の三村起一氏が会植樹をしたり，講演会を開催したりさせてもら社の大先輩であることをキチンと認識したのもった。当時のC事業所には安全管理上の課題がこの時期になる。歴代役員名簿でも確認した。

あると思っており，「社外からも注目されていまた，1962年の日本経済新聞に掲載された自る事業所」であることを事業所トップや管理監

伝「私の履歴書」が，他の執筆者のものとまと督者が認識して，一段上の安全管理に取り組む

めて出版（全38巻）されていることを知り，入契機になればという気持ちもあった。

手しようとしたが，分売されておらず，図書館

７月には，大阪労働基準連合会の安全大会でを当たることにした。2010年10月に全国産業

産業安全運動100年の講演をしたことも，産業安全衛生大会が福岡で開催され，参加していた

安全運動の歴史を幅広く確認する契機になっときに，合間を縫って福岡市立図書館に出向き，た。中災防の100年事業推進責任者のKT氏か蔵書されていた「私の履歴書」で三村氏の書いらもいろいろと教えてもらった。1932年の第た全文を確認した。

１回全国産業安全大会の研究発表（血液型と事

三村氏は著名な財界人であり，日本の産業界

故件数の関係）や蒲生俊文氏（東京電気／現・㈱の安全活動をリードした人物になる。
「私の履

東芝，
「東の蒲生・西の三村」と言われた産業安全歴書」には「生産は社会のためになるものを作運動の先駆者の一人） が作成した大会記録「工るのだ。その生産者の生命身体を犠牲にしてよ

場安全の叫び」のことが印象に残っている。

いものか。災害なき生産こそ真の生産だ。安全10月に，プライベートで「足尾銅山観光」（入生産こそ工場生活の基本である。私は･･･一生場できる坑道跡や博物館がある施設）にも出向いを安全運動に捧げようと堅く胸に刻んだ」と書た。
「安全専一」の標識が残されていた。足尾いている。前述の社長メッセージにも引き継が銅山というとどうしても19世紀末の足尾鉱毒れていることになる。これらの先輩たちの言葉

事件を思い出す。渡良瀬川に沿って走る渓谷鉄は，社内外の教育や講演でしばしば紹介させて道からののどかな風景とともに，「銅山近隣の

もらっている。

森林復活に向けての植林が続けられている」と

なお，三村氏について当時の経営陣に聞いた
ところ，誰も知らなかった。社としてその精神を引き継いでいるから「よし」ということだろのタクシー運転手の説明が印象に残っている。

紆余曲折はあるう。経営陣が三村氏を知らなかったことは，経産業安全運動100年事業との関係での記憶を

営陣や管理監督者がより前向きに安全管理に取ピックアップして取り上げてみた。たかだか

り組むように後押しするために，筆者にとって100年だが，振り返るとさまざまな出来事があは却って都合がよかったかもしれない。

った。「安全衛生水準の向上」という表現を筆2011 年という年に者は多用するが，単調または単純に安全衛生水
準が変化するものではないことをこの関わりの2011年は東日本大震災のあった年になる。

中で強く意識することになった。紆余曲折があ

４月に，あるビジネス雑誌から産業安全の視点っても，展望を持ち，柔軟に取り組む，取り組からの投稿を依頼された。
「産業安全運動100

み続けることが肝要だという思いになる。

年の年に発生した大震災」という表題の原稿を今年は，産業安全運動110年，そして大原記

書いたが諸般の事情で投稿には至らなかった。

念労働科学研究所創立100周年の年になる。コ

「有価証券報告書への『事業等のリスク』の記

ロナ禍があったからこそ，より大きな展望を持

載の課題」「残留リスクとリカバリー対策」「今って次に進み出す年になるといいと思う。
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（177） 49

ブックス

なぜ「よそ者」とつながることが最強なのか
三人集まれば文殊の知恵―生存戦略としてのネットワーク経済学入門―
戸堂 康之 著

椎名 和仁

「よそ者」って何だ？ あれこ
れと想像してしまうインパクトの強いタイトルである。中災防が発刊している「産業安全運動100年の歴史」には，明治維新以降，日本は欧米諸国の技術を取り入れ，産業が発展した様子が詳しく示されている。しかし，この本の中では，あえて著者は外国の技術者や外国企業を「よそ者」と言い換え，行動経済学の観点から日本経済について考察されている。その内容について少し紹介してみたい。
過去に遡ると，開国前の日本経済は停滞した最貧国であった。しかし，1850年から1900年の50年間までには，一人当たりのGDPは著しく増加し，開国前と比べ経済成長率は飛躍的に向上したのである。これは，明治政府の殖産興業政策のもとに欧米からの移植技術よって基幹産業（鉄道，繊維産業など）が発展し，人々の生活環
境の質が向上していったからである。つまり，国内だけでは解決できなかったことが「よそ者」が入ることで知恵が生まれ，そこからイノベーションを創出し，持続可能な社会として発展したといえる。これを著者は，「よそ者とのつながり」による「三人集まれば文殊の知恵」の効果と呼び，第１〜２章で具体的な数字を示して説明している。
しかし，第３〜５章では，いくつかの先進国で反グローバル化や保守主義が，コロナ感染前から頭角を現していることに言及してい50 （178）

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る。この背景には，所得格差の拡
大，グローバル化による賃金下落，国際貿易は格差を縮小したものの国際投資は格差を拡大するなどを挙げている。さらに，第６章ではグローバル化によって軍事製品に転用可能な技術の流出など，国家の安全保障が脅かされる状況についても触れている。現在，先進国
では輸出管理の強化，情報通信な
どの技術移転に対する規制が行われているが，グローバル化によるマイナス部分が日本で目立つようになり，著者はイノベーションの停滞につながることを危惧している。このため，第７章のポストコ
ロナ時代のグローバル戦略では，サプライチェーンにおける生産拠
点の分散，先進国と高付加価値事
業の強化，ITを活用した信頼関係の構築，が重要であるとしている。
最後に著者は，「よそ者」とのつながりによる紛争やリスクを回避
するにはルールの形成が不可欠であり，これには，多様性の理解と好奇心を育むような社会人のリカレ
ント教育が重要であることを強調している。
この本を読むと，ダイバーシテ
ィ経営の必要性など，改めて気づかされる。コロナ下の中，今こそ読みたい一冊として紹介する。また，この機会にオンラインセミナ
ーなどに積極的に参加し，自分とは異なる知識を取り入れること
で，新たな発見があるかもしれな
い。

2021年

戸堂 康之 著
プレジデント社，2020年12月，A５判，223頁，1,870円（税込み）

第１章 世界経済の分断がはじまっている
第２章 グローバル化で経済は成長するのか？
第３章 反グローバル化は人間の本能か？
第４章 グローバル化によって所得格差は拡大するか？
第５章 グローバル化で「対岸の火事」が飛び火するか？
第６章 グローバル化は国家安
全保障の脅威となるか？
第７章 ポストコロナ時代のグ
ローバル戦略第８章 冒険心で日本経済を再生する

しいな かずひと
住友電設株式会社
業部

情報通信システム事

今，チェルノブイリはチェルノブイリ原子力発電所周辺
視察報告
（3）
千葉 百子

はじめに

①小学校と幼稚園の跡
30kmゾーン内の４号炉に近い地域には木造建物は全くないが，ブロック造やコンクリ

第２回では被爆された方の声を紹介した。

ート造の建物は荒れ果てたまま残っている。

連載を続ける中で，決して遠い国の遠い話で小学校の入口付近は0.5μSv/h，室内は0.1〜

はないことをあらためて実感している。

0.2μSv/h程度であった。

史上最悪と言われた原発事故発生から30

小学校はいくつかの教室がそのままの形で数年を経た現地の今，多くの住人が住んでい残っていた。モーツァルトやバッハなど著名た地図から消えた街は今，どうなっているのな音楽家の肖像画が掲げられている教室は音か。ソ連政府の統制下にあった汚染地図が楽室であったと思われる（写真１）。教科書ら

1989年２月（約３年後） に公表され，自分たしきものが床いっぱいに散乱したままになっちの住んでいるところがZone２に該当するていた（写真２）。

汚染地域だと知り，それから避難を始めた地
域，ジトーミル州

幼稚園には昼寝用と思われるベッドが多数

ナロージチ区などを視察

放置されていた（写真３）。ガスマスクが沢山した。30年という時の経過を感じることも散らばっている部屋もあった（写真４）。幼稚あった。

園になぜガスマスクが？

立ち入り制限地域（30km zone）
内で見たもの

ちば ももこ大原記念労働科学研究所 客員研究員
順天堂大学医学部 客員教授，元国際医療福祉大学薬学部 教授，東京医療学院
大学 非常勤講師
主な著訳書：
・『病気と健康の世界地図』（訳）丸善，
2009年．
・『 健 康 と 元 素 』（ 責 任 編 集 ） 南 山 堂，
1996年．
・『コンパクト公衆衛生学』（初版〜第４版 責任編集）朝倉書店．

と思ったが，これは処理作業者が使って作業し，作業後にそこ

写真１
労働の科学

小学校の教室

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写真２

床に散らかった教科書

写真３

幼稚園の一室写真4

室内に散乱したガスマスク

写真５ 「赤い森」 2017年９月に捨てたものだという。使用直後は付着放射クリーンアップ作業中に４km2の森の大部分

線量が高く，移動できずに放置されたものでが埋め立てられた。ここには何千トンものトあるということであった。この部屋の環境放ラクター，ヘリコプター，消防車，救急車，

射線量はおよそ２μSv/h程度であった。

作業服など高線量のものが埋められた。この②赤い森

原子炉近くでは最大の放射性廃棄物埋設地に４号炉から10kmゾーンのすぐ背後の森，なっているということである。

約150ヘクタールはきわめて大量の放射性降

現在でも環境放射線は15μSv/h程度あり，下物（推定4.81GBq/m ） により事故後の２日（筆者測定）かなり高濃度であるが，木々は赤でマツやエゾマツは赤褐色になり，間もなく

くなく通常の植物の色であった（写真５）。現

枯死して一帯が赤茶色に変色したので「赤い在，目にする植物は埋め立てたあとに植樹し森」といわれている。赤い森の植物の中に突たものである。

然変異を起こしたと思われるものが多数あ③環境放射線が最も高かった所

2

り，それにより赤い森は強く変異した植物が30kmゾ ー ン 内 で 環 境 放 射 線 の 最 高 値 は多数存在するので「不思議の森」とも言われ

202.3μSv/h（2017年９月，筆者測定）であり，る。確かに巨大化した植物もあるが，全体とそれは４号炉の真上についていた「ツメ」として放射線の確証はないということである。

いわれている部分が置いてある辺りであった

52 （180）

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（写真６）。爆風でそこまで飛んできたのではが苦くなり大勢が死に，一帯に大きな被害がなく，分析班が近くに設置されたため，そのあった。その星の名がニガヨモギ，すなわち近くに運んできて置いてあるということであ

チェルノブイリで，原発事故を予言したようる。

なことが書いてあると考える説がある。よく④ニガヨモギ

理解できなかったので，後日，米国NJ日本

30㎞ゾーン内に，笛を吹いている天使の姿があった（写真７）。ガイドの説明では植物

語教会の錦織学牧師にお尋ねしたところ，次のように説明してくださった。

の「ニガヨモギ」はウクライナ語で「チェル

聖書の最後にある「ヨハネの黙示録」の８

ノブイリ」であり，原発事故のあった「チェ章にニガヨモギという言葉がある。第一の御ルノブイリ」と同じ発音（同音）なのだ。「ニ使がラッパを吹き鳴らすと，血のまじった雹

ガヨモギ」はキリスト教聖書に出てくる。３と火が地上に降ってきた。そして地の三分の番目の天使が笛を吹いたら高熱の星が落ちて一が焼け，木の三分の一が焼け，また，すべきて，世界の三分の一がなくなった。川の水ての青草も焼けてしまった。第二の御使がラッパを吹き鳴らすと，火の燃え盛っている大きな山のようなものが，海に投げ込まれた。
そして，海の三分の一は血となり，海の中の生き物の三分の一は死に，舟の三分の一がこわされた。第三の御使がラッパを吹き鳴らすと，たいまつのように燃えている大きな星が空から落ちてきた。そしてそれは川の三分の一とその水源の上に落ちた。この星の名は「ニガヨモギ」といい，水の三分の一がニガヨモ
ギのように苦くなった。水が苦くなったので，そのために多くの人が死んだ。第四の御使が

写真６

４号炉の部品の一つ（ツメ）ラッパを吹き鳴らすと太陽の三分の一と，月の三分の一と，星の三分の一とが打たれて，これらのものの三分の一は暗くなり，昼の三分の一は明るくなくなり，夜も同じようになった。すなわち，最初に「地上に降り注ぐ異変」，２番目に「海に起こる異変」，３番目に「川の水を襲う異変」，４番目が「天体に起こる異変」で，これらは自然界に起こる異変を示している。
錦織牧師は「まとめて言うならば，これらの異変の預言は，私たちが当たり前のように思っている，変わらないと思っているものが，揺るがされることがある，ということを示唆している」とおっしゃった。
「ニガヨモギ」についての予言は「ニガヨ

写真７

笛を吹く天使モギ＝チェルノブイリ」ということで，これ
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がチェルノブイリの原発事故による放射能汚

町の福祉はかなり行き届いていたように見受染を指しているのだ，という説がある。文字けられる。市民プール（写真９）は1996年ま

通り水源の三分の一が影響を受けているとはで処理作業者が自由に使っていたが，死亡事思えないが，ヨーロッパをはじめ，世界全体故が発生し閉鎖された。また，市民体育館もに大きな影響があったことは確かで，また将あり，バスケットコートだけが残されていた

来，この石棺に閉じ込められているチェルノ（写真10）。

ブイリの原子炉が大きな事故を起こすかもし

マンホールの上を通りかかったところ，環れない。また，第２のチェルノブイリ（福島境放射線は3.5μSv/hであり，処理が不十分

第一原発がそれに当てはまるかと思う），第３のチの下水が流れているのではないかと思われェルノブイリの事故がこれから起こって，世た。

界の多くの水源が汚染されてしまうかもしれ2019年７月に当時の大統領ウォロディミ

ない。いずれにせよ，今日に生きる私達に対ル・ゼレンスキーがチェルノブイリ原発を観しては，真理を求めてきた科学者たちの努力

光地化するための大統領令に署名し，観光客に対して，尊敬の念を持って歩むとともに，を誘致するようになった結果と思われるが，人間の科学に対する過信を誡め，最終的にはChernobyl Tourと車体に大きく書かれた観光

神への信頼の中に平安を得るようにと語ってタクシーが客を乗せて来るようになっていいるのであろう。

る。

旧プリピャチ市の今事故後は廃市となったプリピャチ市は事故前には約５万人の住民が居住していた原発の城下町であった。小中学校５校，幼稚園16園があった。比較的規模の大きな遊園地もあり，大きな観覧車（写真８）は人目を引く。
この観覧車が営業開始を予定していた日の早朝に爆発事故が起きたため，一度も営業運
転はされなかった。その他にもさまざまな遊具や小型の動物園らしい跡も見られた。この

写真８54 （182）

旧プリピャチ市に残されている観覧車
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写真9

写真10

市民プール

体育館のバスケットコート

◇セルゲイ・フランクチュさんに聞く
2019年８月19日であった。事故から時を経ずに事故処理に従私達が泊っている民宿

事した友人はみな４年後までに死亡した。白のオーナーであり，立ち入り制限地域内の有血病，急性心不全，がんで死亡する人が多か

資格ガイド，正式には国営企業チェルノブイ

った。

リゾーン技術情報サポートセンターに所属す

事故処理作業者の認定が1991年から始まるセルゲイ・フランクチュさんに事故当日のったが，申請書類を整えるのが容易でないと話を聞いた。彼は1961年２月生まれで，小いう話だった。

中学校卒業後，コルホーズに就職した。19

放射線に対するFirst Aidはウォッカ，医師

歳の時に１年間徴兵によりソ連軍（ノボシビも代謝を促進するからよいといった。一時期，

ルスクにある地下のロケット発射基地） に従軍し

巷ではウォッカが不足した。家畜処理に当たた。
その後あちこちでコンバインの運転手や，った兵隊たちは飲まずに平静を保てないと言

建築業（大工）にも従事した。1982年に結婚し，った。兵隊たちは避難して空き家になった家

チェルノブイリ原発から約38km南のオラネに入り，自家製サマゴーン（アルコール度約50

村に住むようになった。夫婦とも地元のコル％）を探して持って行った。

ホーズで働いていた。事故までは家族（妻，1990年に息子の小学校入学を機に家族が娘１人，息子１人）と共に暮らしていた。現在

オラネ村に帰って来た。20年位前にガイドは自宅近くで民宿業と立ち入り制限地域内のの資格をとった。ガイド試験はかなり難しい

有資格ガイド（非常勤）を務めている。

ものである。ガイドはすべてウクライナ環境

４号炉の事故の２時間後に友人の消防士か省へ登録される。現在は正規雇用８人，非正ら連絡があり，すぐに子どもたちを連れて遠規雇用約70人のガイドがいる。若い人が増くへ行くように忠告された。結局，自分だけえ，諸外国語で対応できることはよいことだ

残り，家族全員を自分の実家（ウィニッツア

が，実際に事故を知るガイドは数人しかいな

カ ザ ー チ ン 市， チ ェ ル ノ ブ イ リ か ら 南 南 東 へ 約

い。国外からの訪問客はポーランドとチェコ

300km） へ避難させた。住んでいた住宅も捨が多い。またプロの写真家の来訪も多い。ガてて，強制退去になるかと思ったが，強制退イドを担った訪問集団の中に規則に従わない

去地域には含まれなかった。事故が起きた時，個人がいて，そのために数日間の停職処分を自宅に居たが大きな音も，地震もなかった。

受けたことが３回ある。

事故を実感したのはその後，おびただしい数の警察，軍隊，消防，装甲車などの車両が自ジトーミル州

ナロージチ区宅近くに来て駐留したこと，５月１日以降には近くの畑に化学処理班ができたこと，警察

ナロージチ区（日本の行政区では郡に相当）はが事故対策本部を作ったこと，事故処理関係

原発から南西50〜70kmにあり，１町66村にの人と車が多数行き来していたことなどであ

人口約３万人が住んでいた。事故２日後に風る。食事や医療関係は女性が担当していた。

向きが変わり，30kmゾーン内の第２ゾーン

事故処理には軍人約60万人，民間人40万と同程度で30mSv/hであったと推定される。

人が従事した。何人が死亡したかは不明。

ソ連政府は事故情報の統制を徹底していたセルゲイさんはすぐには事故処理に行かなが，1989年２月に放射線汚染地図を一般住かったが，88〜90年には処理業務について民も見られるように公開した。この地域に事高給を得た。その業務は15勤・15休（連続15

故４年後に避難命令が出された。それを受け日間勤務し，連続15日間休み） のみの勤務体制て約２万人は安全な地域へ避難したが，約
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9,400人は行き先がなく取り残され，そのまる町にしたい」と述べられた。

ま生活していた。放射線汚染がわかってから

その後，広大な農場も見学させていただい

民家の屋根の葺き替え，道路の定期的洗浄なた。耕作面積が広いので超大型のトラクター

ど徹底的な除染を行った。環境放射線量はかが作物（ひまわり）を収穫中であった。

なり低下したそうである。

ナロージチ区保健所を訪問◇共同行政責任者レオンチューク氏に聞く2017年９月25日，この地域の市長に相当

庁舎を辞して保健所を訪問した。住民が放する共同行政責任者，アナトリー・アレクサ

射線を測定してほしい食品を持ってきたとき

ンドロヴィッチ・レオンチューク氏を庁舎にに対応する測定器があった（写真12）。

訪問し，話を聞いた（写真11）。

担当者の話では，今までに測定した放射線

この地域には90年代までコルホーズ（集団の最高値はキノコの38,400Bq/kg（基準値は農場）22，ソホーズ（国営農場）１があり，ジ500Bq/kg）ということであった。この頃は測ャガイモ畑15,000ヘクタール，麻畑10,000

定依頼に来る人が徐々に少なくなっているとヘクタール，牛11,000頭，羊12,000頭など，いうことである。

住民の生活を支えていた。レオンチューク氏

バザールの近くにも放射線測定所があっは事故後の地域経済の復興に腐心してきた。

た。バザールで販売するもののうち放射線を古い法律が廃止されていないのでやり難い

集積しやすいキノコ類，ベリー類（クランベ

ところが多々ある。農業の活性化に力を注ぎ，

リー，ラズベリーなど） や，牛乳，肉類はそこ

民間企業の投資を認め，2007年にかつてのの測定所で放射線検査を受け，販売の許可をソルホーズ，ソホーズを解体し，集約した農得る必要がある。

場として小麦，ヒマワリ，トウモロコシ，ジャガイモなどを生産し，成果を上げている。

チェルノブイリの嘘農業に従事するために避難先から約1,000人
が帰って来た。

ソ連政府がチェルノブイリ原発事故を隠蔽

レオンチューク氏は「核の被害を受けた広し，過小評価することに対して，ジトーミル

島や長崎のように，この町も将来の展望があ

州の現実を報告した「チェルノブイリの嘘」

写真11

56 （184）

 ロージチ区 行政責任者 ナ
アナトリー・アレクサンドロヴィッチ・
レオンチューク氏
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写真12

 ロージチ区保健所の食品中
ナ
放射線を測定する機器

緑風出版

表示されない工夫がしてあったことが後でわ

2016年） という著書がある。著者はジトー

かった。あるいは事故処理に従事したにもかミル出身で，事故当時は地元の地方紙「ラジかわらず体制から抹殺され，放射線障害で死（州共産党機関紙）
ャンシカ・ジトーミルシチナ」

んでいく作業員のことなど，アラ・ヤロシンの記者であった。度重なる取材妨害，書いた

スカヤ女史は現実を報告し続けたことで地元記事の不採用など被害の実態を隠蔽しようと民の支援を受け，国会議員となった。

（アラ・ヤロシンスカヤ著

村上茂樹訳

するソ連体制の妨害にあいながら，涙ぐまし

1989年５月25日（ゴルバチョフ政権） 第１

い努力を続けた。当事者にしか書けないチェ

回ソヴィエト連邦人民代議員大会で，紆余曲

ルノブイリ・ドキュメントである。過小評価

折はあったが演説する機会をやっと手に入れを続ける公的な報告，検査に来る役人に測定た。ジトーミルの現実を強く訴えたことがペ値を尋ねても一切明らかにせず，住民に渡し

レストロイカ（情報公開）の礎の一端となった。

てある線量計で測りなさいという。渡されてこの著書はもう一つのノーベル賞といわれるいる線量計は実際の値の三分の一以下にしかライト・ライブリフッド賞を受賞した。

［改訂］

産 業 医 学 100 話
働く人の健康と病気

野村 茂〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

体裁 Ｂ５判並製 280 頁
定価 本体 2,286 円＋税

１ 働く人々の健康と疾病
２ 職業生活と循環系 ・ 血液系の疾患
３ 労働と職業性呼吸器系疾患
４ 職業生活と消化器系の疾患
５ 労働と職業性皮膚疾患
６ 職業生活と内分泌系その他の疾患
７ 産業化学物質の作用と毒性８ 化学物質 （無機化合物） による産業中毒
９ 化学物質 （有機化合物） による産業中毒
10 物理的要因による職業性疾患
11 生物的要因による職業性疾患
12 職業性ストレスとメンタルヘルス
13 これからの産業医学の課題
図書コード ISBN 978-4-89760-312-4 C 3047

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（185） 57

の加工品等への対価利用がある。それらへの謝生きる

意が薄らいではいないか。

この世の生き物は，生きている限り欲を無くすことはできない。中でも人間だけは，理性的地域でのつながりな本能の善用で，地球規模の安寧を維持，推進

もし，共助より自助が最優先されれば，共生させる有益な存在でありたい。この自明な理と社会での連帯より，早い者勝ちの生き方となり知に内在する真実性を自問・吟味し，自利利他

易い。共生が当然な社会生活に背を向ける，こへの寄与とその可能性を深めてゆけるか。いやの生き方に欠けているのは何か。成るようにしー，なかなか，と首をかしげる。

て成った生命の創生と維持の根源的，客観的な衣食住を調和させる欲望の善用は，人生に知厳粛さに気付きがないことである。

足という生き方をもたらすであろう。その生きいのちの誕生には，生態系を含めた巡り合い

がいは，真剣である程に深まりそうだ。そこでの時空間的なつながり具合があるからだ。因のは，一日の1/3を有益な働きに，続く1/3を自つながり合いで，なるべくしてなった結果が現己鍛錬に，残りの1/3を十分な睡眠時間として心身の負担を癒す。この循環を心ゆく生き方に
日々，活用してゆく。
これらの流れに休日等を加え，人間性の涵養と共生への維持発展に当てる。そこでは，自分の生き方を賢人に学ぶ好機ともなる。
人間は生きようとする本能を，
前述のように，生をうけた瞬間から己のさがとして備えている。それ故に，生態系に依存している糧や生き方には，深甚な感謝と意義ある対応を忘れてはなるまい。
そこでは生ある限り，本能である人間の欲望

足るを知る
肝付 邦憲

を，培った良識で抑制，調整していかざるを得ない。それには，良識の涵養に向け，心身の鍛錬への有意な働きかけが希求される。
雑食性を獲得した人間は，他の生物種を選択しては食に供している。これは，抜け出た食物

実である，としかいいようがない。それらが合連鎖を逆利用して，本能維持のために他の生物わさった結果の一つが，個の誕生，という厳粛種のいのちを頂くことに相当する。

な現実を生み出す。

生きるに当然な欲望，行為等を否定すること

いや，その筈である。それが生活の過程で，は，不可能である。対象となる命を食に供する

いろいろな出会いに遭遇したり，されたりする行為，その厳粛さの上に，われわれの生活は成ことになる。「したり，されたり」とは，めぐり立っている。疎かにはできない。

り合いが能動的か，逆に受動的か，または混合

現実を直視すれば，自身による食料自給は希態なのか，の違いをさす。

少で，食材産出の多くは第一次産業界にゆだね

それらの巡り合わせが因となって，種々の離ている。そこからの供給が消費生活を支えてい合集散を発生させることになる。それらのもつる。このように，現代の生活では各産業界から

因の交互作用が，その人なりの立ち位置や生き方を演出する。それらの過程とて，人間性の形成にも寄与していよう。

きもつき くにのり
大原記念労働科学研究所 客員研究員

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生きる環境下で，個としての人間は関わり合
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う習い・慣習を維持，創成し続けている。そこ

追究に妥協を許さない厳しさが漂っている，とでの当人たちは，演出し合う主人公にも，脇役読み取れる。客観性に富む論理的な思考は，自にもなりうる。それら自他の役割分担に応じて分自身に対して恣意的な妥協を許さなかろう。

それぞれが，社会のあり方に必要不可欠な共助

これらの生き方には，論理を逸脱した生様とは，を機能させていく。そこでは，共生に欠かせな一線を画した生活態度が確立されていようから。

い倫理的習いを，福利ある文化として創成させ賢人の真摯な生涯は，その筋の古典に明記されていて，客観的に証明されている。が，筆者ていく生き方にもつながる。

の素養では，それらをひもとくことができても，凡の果てに広く解説する能力にはほど遠い。

人間が自己のあり方を見きわめつつ，らしき

しかし，凡人には凡人なりの善らしき立ち位

人生行路を歩み得れば，人の理に適った生涯と置に足を置いた生き方はある。それはあくまでなろう。そこでは，自省を人生行路の舵取りと「らしき」であって，まぎれもなく善の積りのする一つの生き方ともなる。道徳観の形成は，

偽善的な生き様でもある。そこには，それぞれに倫理観を伴った積りの円熟らしき生き方が随伴している，はずだ。

生れしままの このさがに尽くすにつきぬ 我欲まといつ人として実生活を構成するいずれの基盤にも，衣食住の３要素は，不可欠な生存条件となる。当然，食なしでは生命の維持と発展は成り立たない。
歴史的に雑食性を食習慣とした人類の系譜には，他生物種を食に供する生き方が確立されてきた。その史実は厳然としている。
人類が人類たる所以は，高々，750万年内の前肢機能拡大の時流にしかない。そこには，二足歩行に知恵と技を我が物とし，支配的な棲み分けを確立し得た積りの歴史がある。
これは，46億年の地球創成の歴史の中でも，まばたきにも近い時空でしかない。

いまは人類の獲得した知恵と技が優位な生き方を武恵まれた習いと試練の中で自ずと醸成されてい器に，棲み分けの緩衝帯に向けて勝手な侵食をくであろうから。

はじめた。その実態は，弥生時代の生き様が拡

この道理は，賢人の歩みに学ぶことで納得がいく。良縁への気付きには，自ずと自分の立ち

大・効率化しながら，現代に引き継がれているからであろう。

位置や心身のあり方に倫理性をもっている人た

最近，その実例をコロナウィルス発生の遠因

ちのようだ。それ以上に，理に適った良識養成の中の類似例として，毎日新聞が報道している。

には，相応な真理への気づきとその洞察能力をそこでは，中印間に存在する野生動物捕獲の様もち得ていようから。

子と，その密輸の実例に触れている。これには，その道筋が人生行路の根幹となって，そこで倫理的な年輪を積み上げていくのであろう。そ好奇心だけではない貧困から生ずる旺盛な物欲が絡み合っている，という。

の過程で心身の円熟さが醸成され，冷静円満な

地域の貧しさゆえに，野生動物の密猟と中国人徳をかもし出す生き方につながっていく。
と，への密輸を促している，という。これが他山のかように洞察できそうだ。

石となり得るか，真摯に，知足を問うてみる。

その生き方に定着している言行には，真理の隗やいかに，ただ黙々と思いに沈み。
労働の科学

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（187） 59勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻２号掲載論文抄録
看護実践能力向上に不可欠な主要因子の探求：
テキストマイニングによる臨床経験5 年未満の看護師の記述文の解析から
今井多樹子，高瀬美由紀，中吉陽子，川元美津子，山本久美子

看護実践能力向上に不可欠な主要因子を明らかにする目的で，看護師522名に無記名の自記式質問紙を配布し，記述文で回答を求めた。253名の回答者から臨床経験が５年未満の看護師71名を抽出し，テキストマイニングで分析した。結果，言及頻度が高かった主要語は『職場環境』『向上心』『知識』『意欲』『能力』『経験』『患者』『コミュニケーション』などで，構成概念として【学習意欲に寄与する医療チーム内の教育・指導体制】【知識・技術力】【研修参加機会と人間関係を基盤とした職場環境】【自己の学習に寄与する先輩看護師の存在】【主体的な行動力】が判明した。看護実践能力向上においては，養育的な職場環境因子を軸に，個人因子と，自分以外の他者による支援因子が
上手く噛み合うことの重要性が示唆された。（図２，表３）（自抄）

昼寝椅子における短時間仮眠が睡眠の質，パフォーマンス，眠気に及ぼす影響
小山秀紀，鈴木一弥，茂木伸之，斉藤進，酒井一博

本研究では昼寝を想定した椅子での短時間仮眠が睡眠の質，パフォーマンス，眠気に及ぼす影響を調べた。仮眠は
昼食後の20分間とし，ベッドでの仮眠を比較対照とした。測定項目は睡眠ポリグラフ，パフォーマンス（選択反応
課題，論理課題），精神的作業負担とした。分析対象は夜間睡眠統制に成功した６名（20.8 ± 1.6歳）であった。
ベッド条件に比べ，椅子条件では中途覚醒数が有意に多く（p < 0.05），徐波睡眠が少ない傾向にあった。両条件で仮眠後に眠気スコアは有意に低下した（p < 0.001）。パフォーマンスは条件間で有意差はなかった。昼寝椅子における短時間仮眠は睡眠が深くなりにくく，ベッドとほぼ同様の眠気の軽減効果が得られることが示された。（図５，
表８）

（自抄）

B5判 年6回刊 95巻2号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

60 （188）

労働の科学

76巻３号

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勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻３号掲載論文抄録
看現場作業者のGHS絵表示の理解度と文字情報の確認行動
高橋明子，島田行恭，佐藤嘉彦

化学物質を取り扱う職場で働く現場作業者を対象に，GHS絵表示の示す危険有害性の理解度と文字情報の確認を促進する要因を検討した。シンボルが単純で危険有害性の性質を表す絵表示は理解度が高かったが，全体的に理解度は非常に低く，他の絵表示と混同されるものや一般的なイメージと一致せず理解度の低いものも見られた。また，文字情報の確認行動には絵表示に関する知識や学習経験，絵表示の付いた化学物質に対するリスク認知，絵表示の示す
危険有害性の想像しやすさが関連した。文字情報の確認行動を高めるには，教育訓練においてGHS絵表示が一定の危険有害性を示すことを強調し，リスク認知を高めることが有効と考えられた。（図１，表７）（自抄）

簡易型シミュレーターによる競争場面を用いた
若年運転者における攻撃行動の実験的研究
今井靖雄，蓮花一己
本研究では，テレビゲームを用いて，運転場面における感情と生理反応の攻撃行動への影響を検証した。実験参加者は，16名の若年群と15名の中年群であった。実験参加
者は，カーレースゲームをプレイし，普段の運転やゲームに関する質問紙に回答した。ゲーム中の攻撃行動とゲーム
中の生理指標が測定された。重回帰分析を行った結果，若年群の攻撃行動は，主観的欲求不満感情と複数の生理反応が有意になったものの，中年群の攻撃行動は欲求不満感情も生理反応も影響を及ぼしていなかった。（図２，表７）（自抄）

B5判 年6回刊 95巻3号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

76巻３号

2021年

（189） 61勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻４号掲載論文抄録
高齢者介護施設における介護職の離職要因の実態:
Healthy Work Organization の概念モデルを用いた質的研究
富永真己，中西三春

Healthy Work Organization（HWO）の概念モデルを踏まえ，介護老人福祉施設の介護職の離職要因の実態解明を目的に，施設のユニットリーダー計14名への半構造化面接による質的研究を実施した。逐語録から離職に関わる記述をコードとして抽出し質的帰納的に分析した。抽出された62コード23サブカテゴリーから成る３カテゴリーのうち，［介護業務の特殊性］はHWOモデルの「作業・職業特性」，［労務・人事管理の未確立］と［組織の方針と体制の未整備］は「組織特性」に該当していた。介護人材の離職対策において，作業・職業特性と背景にある組織特性の実態が明らかとなり，その取り組みの必要性が示唆された。（図２，表２）

B5判 年6回刊 95巻4号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

62 （190）

労働の科学

76巻３号

2021年

（自抄）

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻５・６号掲載論文抄録「児科雑誌」に発表された仮称所謂脳膜炎（鉛毒性脳症）に関する研究の足跡（14）1936年から第二次世界大戦終期1944年まで（第１報）
堀口俊一，寺本敬子，西尾久英，林 千代
労働科学，95（5・6），142～149，（2020）
1936年から1944年にかけて，「児科雑誌」（Acta Paediatrica Japonica）428号～437号までと，ここから巻号制に変更され，続く43巻１号～49巻２号までに発表された乳児鉛脳症の研究について検討した。今回は17編の論文を取り上げ，これらの論文は内容に基づいて分類し，総説２編，統計４編，症例11編，計17編について考察した。

東大寺大仏の金メッキに伴う水銀中毒の可能性（リスクアセスメント手法による検討）
金原清之
労働科学，95（5・6），150～162，（2020）
奈良・東大寺の廬舎那仏像（いわゆる奈良・大仏）は，鋳了後，５か年を要して金メッキが施された。このメッキ法は，金アマルガムを鋳造像の表面に塗り，これを加熱して水銀を蒸発させ，表面に金を残す「アマルガム法」であった。
このとき蒸発させた水銀蒸気により，多数の職人が水銀中毒にり患したと言われている。しかしながら，中毒が発生したとする根拠は明らかにされていない。
そこで，本報では，金メッキ作業従事者の水銀中毒発生の可能性をリスクアセスメントにおけるリスク評価の方法を用いて検討した。
その結果，作業は危険な状況で，多数の作業者が中毒したと判断された。

日勤労働者男女２名における日常飲酒が睡眠に及ぼす影響
豊田彩織，木暮貴政
労働科学，95（5・6），163～170，（2020）
研究内容を説明し同意を得た２名の自宅にシート型体振動計を設置して，それぞれ43夜，37夜の睡眠を客観的に測定し，総就床時間，睡眠時間，就床・起床時刻を含む８項目の睡眠変数と，活動量，呼吸数，心拍数を評価に用いた。自記式の記録から就床時の血中アルコール濃度推定値を算出し，各評価項目について，飲酒有無条件間の差と就床時の血中アルコール濃度推定値との相関を統計学的に検討した。２名に共通して呼吸数と心拍数の終夜平均値が飲酒により上昇し，就床時刻の後退と終夜の中途覚醒時間の増加が各々に認められた。無統制環境下においても数十夜の測定により，飲酒が睡眠に及ぼす影響を評価できることが示唆された。

最

新

刊

B5判 年6回刊 95巻5・6号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

76巻３号

2021年

（191） 63

次号（４月号：７６巻４号）予定
特集

東日本大震災から10年
今，考えること

被災地におけるアスベストリスク…………………………………………………………………… 外山尚紀
ジェンダー視点で防災・復興の取組みを考える…………………………………………………… 浅野幸子
大規模災害の経験から備えいく自治体消防………………………………………………………… 木津等

東京電力廃炉資料館を訪ねて…………………………………………………………………………… 編集部
減災社会を目指して―専門図書館の役割…………………………………………………… 防災専門図書館
巻頭言＜俯瞰＞創立100年―これからの労研の役割とあり方④…………………………………… 漆原
労研アーカイブを読む・67

肇

バーンアウトとワーク・エンゲイジメント… …………………… 椎名和仁

凡夫の安全衛生記・51 「後押しされて」安全衛生対策予算……………………………………… 福成雄三
今，チェルノブイリは・4……………………………………………………………………………… 千葉百子
漂流者たち―クミジョの肖像・２…………………………………………………………………… 本田一成
「新青年」大原孫三郎… ………………………………………………………………………………… 兼田麗子
口絵［見る活動］ 広がる参加型職場環境改善・4… ……………………………………………… 仲尾豊樹

［ 編集雑記 ］［ 購読のご案内 ］〇特集の「新しい生活様式」という言葉について〇本誌購読ご希望の方は直接下記あてにご予約くださるのが便利です。

あらためて考えてみました。本来「新しい」という言葉にはわくわくするような期待が含まれているものです。そういう意味では少し不自由に感じる「新しい生活様式」というものを，厳しい時代を生き抜くためのヒントにすればよいのだと思い直してみると，ちょっとわくわくしてきました。
さまざまな分野，過酷な現場で熱中症を予防する
ために不断の努力を続けておられるみなさまにご執筆頂けたことに感謝いたします。人間の英知で「新しい生活様式」を彩り，安全で安心な日々が過ごせますように。

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労研ホームページ http : //www.isl.or.jp/〇今号から，2本の連載がスタートしました。常に支えてくださっている執筆陣の層がさらに厚くなり，裾野が広がっていることを実感しています。
どうぞご期待ください。
〇読者のみなさまとつながることを念頭に置いて労 働 の 科 学 Ⓒ
第 76 巻 第 3 号 （ 3 月号）

編集に臨んでいますが，率直な声を頂きたく，次号では読者アンケートを予定しています。きっと寄せられるであろう無数のご叱責を覚悟して，今から気を引き締めています。

（N）

定

価

1,200円

本体1,091円（乱丁，落丁はお取り替えいたします。）

二〇二一年三月一日発行︵毎月一回一日 発 行 ︶安全・健康・職場環境の課題を総合的にマネジメント

17 期】受講者募集

発行所／大原記念労働科学研究所【第産業安全保健エキスパート とは、産業現場における安全、健康、職場環境に関わる課題を総合的にマネジメントする各職場における中核人材です。養成コースでは、安全・健康・職場環境の課題を三位一体的に捉え、大学院レベルの講義と実践を行います。講師は、産業界、学界より厳選された専門家や産業安全
保健エキスパート有資格者が務めます。
前期▶ 2021年 10月14日（木）・15日（金）・16日（土）開講日

前期▶ 2021年 11月11日（木）・12日（金）・13日（土）・11日（土）前期▶ 2021年 12月 9日（木）・10日（金）・18日（金）後期▶ 2022年 2月17日（木）科目例

過労死の実態と防止対策／産業事故・転倒事故／産業安全総論／産業
機械の災害防止手法／健康経営／企業で安全と取り組む／企業で健康と取り組む／企業で職場環境の改善と取り組む／外国人労働者の安全と健康／女性労働者の安全と健康／高年齢労働者の安全と健康／自動運転と社会受容／健康的で生産性の高い働き方とオフィスづくり／IoTを
職場改善に生かす／外資系企業で安全保健と取り組む／海外進出企業の安全保健活動を支援する／アジアで職場環境改善に取り組む／BCP
で自然災害に備える／暴力・ハラスメントの組織的対応／これだけは知っておきたい熱中症対策／ワークショップ

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産業安全保健エキスパート 養成コース担当事務局

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本体一︑〇九一円︵年ぎめ一三︑
〇〇〇円︶

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編集人／永田佳子 ︵〒151 0‒051︶東京都渋谷区千駄ヶ谷一 一‒ 一‒二 桜美林大学内三階

発行人／坂本恒夫

産業安全保健エキスパート
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