axisnews
4
税 理 士 法 人 アクシス

インス

タが採にいい用2020

ね大数

きはく気影

instagram
Linustock.comに響

しな？

い？

特集
axisgroup 事例図鑑
vol.2

採用につなげる！

instagram の活用法！
知りたいあれこれ Q＆A
No.3 - 4「従業員が通勤中に事故。労災になる？ならない？」 他
interview

相続のプロ
小島晴美

新型 コ ロ ナ ウ イ ル ス 支 援 策 情報（別紙参照）

今月のアクシススタッフ / チェックリストカレンダ− / アクシスからのお知らせpoint
採 用 につな げるin sta gramの活 用 法 -まと め-

point 1point 2p o in t 3

インスタは社内の雰囲気や研修

管 理も簡 単！フォロワー数は気に社員の自然 体の姿や研 修風 景な体 制をアピールするのに最適！

せず、データベースとして使おう！

ど、写 真のメッセージ性を最 大限

axisgroup

事例図鑑に活 かす写 真を投 稿しよう！

Ques tion
な ぜ、ア クシ ス はイ ンス タを始めたの？
社内の様子を見せることで、安心感や管理体制の充実を働き方改革や福利厚生の充実、社内の目的効率化などアクシスグループではさまざアピールし、採用にもつなげるため！

研修や福利厚生の充実を外部にアピールすることで、会社を知ってもらい、求人募集のツールにもなるようにと思い、インスタを始める。

まな取り組みにチャレンジしています。
効果を出すためのコツ
実 行 上 の 課 題 と 対 処 法 など

スマホでアルバム感覚で写真が見れ、投稿も簡単！

”自社で取り組んでいるからこそ言える”リアルな学びをお届けします！

選択
数あるSNSの中でも、データベースとして使い勝手がよく、投稿する側、見る側にとっても、写真中心で分かりやすい。

Ef f ec t

今月のテーマvol.2

採用につなげるinstagram(インスタ)の活用法！

イ ンス タ が採用に 大きく影響！

対象：instagramを活用したい方、これから採用を検討されている方
難易度：

担当：佐藤 美優2 0 1 9 年 8月からインスタの運 用を始めました。

2020年1～2月で面接をした10名の内、佐藤 美優7 名が 「応募のきっかけはインスタである」と回答しました！

企画室・スタッフ

美術大学を卒業後、地域プロモーション事業を行う会社に就職し、記事の編集やデザインを担当。その後、母校の大学に3年間勤める。
2019年の春に当社に入社し、企画やデザイン制作を担当している。

インスタを見て、御社の和気あいあいとした雰囲気に惹かれました。

面接者A ( 20代後半）

インスタに掲載されている新人研修のインスタに、御社で働かれている方々の様子を見て、丁寧にご指導頂けるところお写真が掲載されており、自分自身がに未経験の私でもチャレンジできるの御社で働いているイメージを抱くことがではないかと感じました。

できました。

面接者B( 30代前半）

面 接 者 C (30代 前 半）

twitterにfacebook。

外部に発信しないのはもったいない！

数あるSNSの中でも、写真と文章で伝える会社の魅力インスタが選ばれる理由。

当 社 がインスタを開 設した目的は、「社 内の様 子を見せることで、安 心 感と管 理 体 制の充 実をアピールし、採 用にもつなげたいから」です。この目的を常に意識した上で、当社では下記のような情報を発信しています。
一般的には・・・

若 年 層へアプローチできる

他のメディアと連携できる

興 味のある顧 客に訴 求できる

広 告 費の削 減

商 品の宣 伝 ができる

企 業ブランディングができる

社内イベ ン ト

新人教育

社内イベントを投稿する一番のメリットは、「 社内の雰囲気

当社では、コーチ制度を始め、筆記試験・実技試験を実施など、色々ありますが・・・

結局、写真が見やすい！投稿しやすい！ が一番当社が感じるメリットです。
求 職 者 がインスタにアクセスするまでの流れ

instagramLinustock.com

ハローワークが伝わる」
ことです。従業員の表情や、良好な関係が伝わるし、新人教育に力を入れています。
こういったあまり外部に働いているのか」「 社内の雰囲気は良いのか」といった不安ちろん、お客様に対しても、「しっかりと新人を教育する制度

写真を投稿することで、求人票では分からない「どんな人が求人サイトを払拭することができます。
インスタのリンクを口コミ公表されない教育の面を詳細に伝えることで、求職者はもが出来ていて安心」
といった印象を与えることができると考えています。
（ 頑張ります！）HPに掲 載しておく情報収集

会 社のH Pを閲 覧

インスタにアクセス

ハローワークや求 人サイト、口コミなどを通じて、求 職 者は会 社の検 索を行います。気になった会
社 があればホームページにアクセスします。

会 社のHPにインスタのリンクを掲 載しておくだけで、そこからインスタへと誘 導することができます。

これまで投 稿したインスタを見てもらい、社内の雰 囲 気や会 社の取り組みを知ってもらいましょう！

研修

自社サ イトへの誘導

上手く写真が撮れなくても、フォロワー増える

文章が書けなくても大丈夫！のかな…？
いいね！たくさんつくのかな…？

インスタのフォロワーを増やそうとしなくていい！

研修風景を伝えることは、「 組織力・管理体制」のアピールに繋がります。会社としての方針が共有されず、従業員によ

まずは、フォロワー数や「いいね！」数を気にせずに、使いましょう！
あくまでも、スマホで見やすい情報公開ツールとして使うことが続けるコツです！って判断が異なるような組織に仕事を任せるのは不安ですよね。全ての従業員が課題を認識し、同じ目標に向かって励む姿勢は、求職者やお客様に安心感を感じていただけると考えています。
（こちらも頑張ります！）

インスタから自社サイトへ誘導し、会社のことを知って頂くことも大切です。当社では、日常の出来事はインスタに投稿し、お客様に見て頂きたい読み物や大切なお知らせは、HPにも投稿するようにしています。

Act i onイ ン ス タを始 め て みよ う ！
アカウント 作 成 はとても 簡 単！投 稿 まで は 、たっ た の 3 ス テップ で す。

123

アカウントを 作 成 する

写 真 を 撮る

文 章 を 添 えて 投 稿 する
instagram
Linustock.com

Oper a t i on

知りたいあれこれ

Q&A

決め て おこう ！イン ス タ運用ルール！

1.

何 を 誰 に 伝 え た い？

目 的 や タ ー ゲットを 決 め ることで 、投 稿 内 容 も 変 わってきま す。
「目的は何か」「ど の 層 をタ ー ゲットに する の か 」など 、会 社 として の 方 針 を 明 確 にして お きましょう。

経営にまつわる様々な疑問を解決する「知りたいあれこれQ＆A」

例 1 ）採 用 に 繋 げ た い！

税務や労務に関することや今話題の情報までお客様に役立つ情報→社 内 の 雰 囲 気 や 研 修 、新 人 教 育 など が 伝 わ る 内 容

例 2 ）商 品 を 知ってもら い た い！

→

商 品 の 写 真 と商 品 の 紹 介 文 を 投 稿 する例 3 ）採 用 と商 品 の 宣 伝 両 方 を ま か な い た い！

→アカウントを 2 つ 作 成し 、互 い に アカウントを 宣 伝し 合うを発信していきます。
今月の講座

2.

運 用 ル ー ル は 顧 客 の 信 頼 を 掴 む！

各 々 が 好 き な ように 投 稿 する の で は なく、「 社 員 の 名 前 は 公 表し な い 」「 社 外 秘 の た め 、工 場 内 部 は 撮 影し な い 」など、
共 通 の ル ー ル を 設 け て お きましょう。特 に 複 数 人 で アカウントを 管 理 する 場 合 、「 メッセ ー ジ が 届 い たとき は 誰 が 返 信を する の か 」「 コ メント 欄 にクレ ー ム を 書 か れ たらど の ように 対 処 する の か 」など 、もしも の 時 に 備 え た ル ー ル も 決 め てお くと 良 い でしょう。ど れ だ け 、投 稿して い る 写 真 や 文 章 が 良 くても 、お 客 様 へ の 配 慮 が 出 来 て い な け れ ば 、せっ か くのインスタも 台 無し に なってしま い ま す。

イン ス タ投稿のワン ポ イン ト アド バイス

po int1

写真8割・文章2割
写真で伝えるメリットを最大限活かすためには、写真8割・文章2割くらいを意識しましょう！

困ったときの分割投稿

poi n t

研修やイベントの様子を伝える際、どうしても投稿し2たい写真が多くなってしまいます。そんな時は、2、3回に分けて投稿しましょう。投稿数も増えて、一石二鳥です！

「 従 業 員 が 通 勤 中 に 事 故 。 労 災 に な る ？ な ら な い ？ 」 （後藤 千亜希）
「 お 子 さ ん や お 孫 さ ん の 負 担 に な ら な い 資 金 援 助 の 仕 方 」 （森村 小夏）

Q&A

Q&A

No.3

No.4
マイホームの資金援助には要注意！

従業員が通勤中に事故。労災になる？ならない？
従業員を雇っている以上、注意を払っていてもケガや事故は起こってしまいます。しかし、労災の中にも仕事に関連して起こった事故なのかどうか、判断ができない事例もありますよね。今回は、そんなグレーゾーンの労災事例を取り上げて、紹介したいと思います。

Q. 労 災 の 対 象 と な る の は 、 正 社 員 ？
A.

今回のケースは、「当日休暇をとることを決めた上で帰宅をする」としているので、『仕事のため』とは見なされません。

「労務災害（労災）」とは、労働者が仕事中や通勤会社の許可を得たかどうかに関わらず、仕事との関連性が中にこうむった災害について補償を受けることがで失われると判断されます。その他にも、お子さんやお孫さんの負担にならない資金援助の仕方お子さんやお孫さんがマイホームを購入する際に、資金援助をお願いされる方も多いのではないでしょうか。しかし、良かれと思い援助した資金で予想外の贈与税や相続税が発生してしまい、お子さんやお孫さんにかえって負担をかけてしまうということもあります。そこで今回は、マイホームの資金援助について気を付けるポイントを2つご紹介したいと思います。

Q.

マイホームの資金援助。
どのようなことに気を付けたらいいの？
1つ目は「住宅取得等資金の贈与税の非課税の特2つ目は、「贈与税の非課税枠」の活用です。この特例は、きるという制度です。労災の対象となる方は、雇用形態に・遅番の仕事だったため、スポーツジムに寄ってから出勤す

A.

例」の活用です。この事例を活用すれば、まとまった1つ目に紹介した特例と組み合わせて使うことができます。

関係なく、パートやアルバイトの方も対象となり、「アルバイトる予定が、その途中で事故を起こしてしまった。

額を非課税で贈与することができます。例えば、「省エネ等贈与税の課税方法には、「暦年課税」と「相続時精算課税」の方がレストランの厨房で調理しているときに、誤って包丁・帰宅途中に友人と食事に行った帰りにケガをした。

住宅」”以外”の住宅を平成31年4月1日～令和2年3月31の2種類があり、どちらかを選択することができます。それぞで指を切ってしまった。」という場合も、業務中に起こってしというケースも労災として認められません。しかし、仕事の日に契約し、かつ消費税が10％の場合、2,500万円までをれ、非課税になる限度額や計算方法が異なります。マイホまったことなので、労災の対象となります。労災には、業務帰りにスーパーに寄った際、従業員が事故を起こしてしまっ非課税で贈与できることとなります。お子さんやお孫さんのームの資金援助に限らず、これをどう活用するのかがカギと中に起きた「業務災害」と通勤中に起きた「通勤災害」の2た。など、労働基準監督署が日常生活上、必要な行為だと住宅購入における資金援助をする際にはぜひ利用していたなります。

種類がありますが、中には、労災の対象に当たらないケース認めた場合は、労災として認定されます。

だきたい特例です。もあります。

この特例の非課税限度額は、新築等とする住宅用家屋の種

Q.
Q.
A.

労災として認められないのは、どんなとき？
次のケースを見ていきましょう。

A.

従業員が会社に申請している通勤経路とは異なる道で事故をしてしまった。この場合も労災になるの？
渋滞を避けて申請した道とは異なる通勤経路になった場合、通勤災害として認められます。また、いつも類と契約時期によって変わってくるのですが細かい要件もあるので、気を付ける必要があります。

Q.

贈与を受ける側の要件について詳しく知りたい！

いう場合も対象となります。

して車を運転していたが、やはり体調が優れないので、家で安静にしていた方がいいと判断し、会社に連絡した上で、自宅に帰ろうと試みました。しかし、自宅に帰る途中に事故を起こしてしまいました。

Q.

従業員から労災の報告があったとき、会社が行う手続について知りたい！

A.

「暦年課税」は贈与を受けた人1人あたり、年間110万円まで贈与税が非課税になるというものです。一方、一定の要件に該当する必要がある「相続時精算は車通勤ですが、自転車に代えて事故を起こしてしまったと
ケース1）今朝から体調不良を自覚していた従業員。無理をQ.

「暦年課税」と「相続時精算課税」は何が違うの？

例えば、その年に「贈与される側の所得税に係る合課税」は累計2,500万円までは非課税で贈与できます。

計所得金額が2,000万円以下であること」や「取得しかし、贈与税は節税できても、結局は贈与された財産をする家屋の条件」といったものもあります。また、住宅そのも相続財産として加算されるので、気を付けなければなりませのの贈与は特例の対象外になってしまうので、注意が必要ん。

A.

です。他にも、新築等とする住宅用の家屋を火災・地震に強通勤災害に認められそうなケースに見えますが、このようなケースは、認められません。通勤災害と認められるには、仕事をすることとの関連性が必要になります。

A.

従業員が所定の保険給付請求書を病院の窓口に提く、バリアフリーが講じてある「省エネ等住宅」のカテゴリに当マイホームの資金援助にあたり、不安な点や疑問点がある出します。その際に、会社はその請求書に対して証てはまるものにすると、さらに非課税限度額が広がります。

方は、いつでも税理士法人アクシスまでお電話ください。

明を行う必要があります。代行も可能なので、ご不明な点がある方は、税理士法人アクシスまでご連絡ください。

私が紹介しました！

私が紹介しました！

後藤 千亜希
人事労務部

お問合わせはこちらまでスタッフ

社会保険関係や助成金申請、給与計算を担当。
労務関係は「人」に関することだからこそ、コミュニケーションを大切にしている。（現在は育児休暇中）

お問合わせはこちらまで

森村 小夏
顧客サービス部 1課

税理士法人アクシス

088-631-8119

スタッフ

大学卒業後、教員として働いた後、税理士法人アクシスへ中途入社。会計を担当し、一般法人のほか社会福祉法人についても多く担当。

税理士法人アクシス

088-631-8119

チェックリストカレンダー
1月

2月

20 日〆/ 【納期特例】 源泉所得税の納付

17 日～ / 確定申告開始

31 日〆 / 市町村へ給与支払報告書の提出

3月

4月

16 日〆 / 確定申告提出期限

給与時 / 社会保険料率の確認 ( 翌月控除 )給与時 / 社会保険料率の確認 ( 当月控除 )給与時 / 雇用保険料率の確認

31 日〆 / 税務署へ法定調書の提出

4 月 or 5 月 / 固定資産税通知書の到着

31 日〆 / 償却資産税の申告

1 年に 1 度 /36 協定提出

6月

5月

7月

中旬頃 / 住民税特別徴収関係書類の到着

7/10〆 / 労働保険の書類到着と年度更新

10 日〆 / 【納期特例】 源泉所得税の納付

31 日〆 / 自動車税の納付

給与時 / 個人住民税の特別徴収開始

10 日〆 / 社会保険の算定基礎届の提出

8月

支給後 5 日以内 / 賞与支払届提出( 賞与を支給した場合 )9月
給与時 / 算定基礎届による社会保険料の変更 ( 当月控除）

10 月

11 月

12 月

給与時 / 算定基礎届による社会保険料の変更 （翌月控除）

月内 / 年末調整の準備

12 月 or 1 月 / 年末調整と源泉徴収票の交付

給与時 / 最低賃金の変更

月内 / 扶養控除 （異動） 申告書の回収

支給後 5 日以内 / 賞与支払届（賞与を支給した場合）

お問い合わせ先税理士法人アクシスMAIL：axis_info@m-staff.com
WEB 上でのお申込みも受け付けております。

TEL:088-631-8119

ご希望の方は、こちらの QR コードより、

FAX：088-632-6543

HP：https://m-staff.com/お問い合わせください。

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貴社名

御担当者名

電話番号

携帯番号

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アドレス

・・・・・・ご希望の項目に丸をつけ、FAX にて送信してください・・・・・・※複数選択可顧問契約について相続

新規法人設立資金繰りサポート

補助金・助成金について資産運用についてM&A

記帳代行

給与計算代行

社会保険手続きについて労務相談

その他
株式会社あわわ発行『Geen2020年3月号』に掲載されました。

さて、 どこに相談しよう？

アクシスグループ〒776-0005〒760-0079

徳島県徳島市北島田町1丁目3-3

吉野川市鴨島町喜来字宮北485番地1

香川県高松市松縄町1050-27

TEL:088-631-8119

TEL:0883-26-0182

TEL:087-814-5875

FAX:088-632-6543

FAX:0883-26-0187

FAX:087-814-5876

資 産 運 用 ってリ スク が 高 そ う〒770-0051

だけれ ど、 大 丈 夫 かな 。

[ 高松支店 ］

今 後 のことも考 え て、

[ 吉野川支店 ］[ 本社 ］

相続・贈与の対策について

有限会社エムエスサービス

教えてほしいわ。

株式会社マネジメント・スタッフ

補助金や助成金て、私でも株式会社高松経理代行センター貰えるのかしら。

株式会社徳島経理代行センター

資 金 繰 り や 借 入 に つい て 考 え と き た い な 。

川人広平公認会計士事務所

そろそろ子供に、行政書士法人アクシス

会 社の 経 営を 任 せ た い な 。

社会保険労務士法人アクシス

他社と一緒になることを考えているけれど、誰か相談できる人はいないかなぁ。

税理士法人アクシス

axis news 4月号 デザイン・制作編集

佐藤 美優
企画室スタッフ

美術大学を卒業後、地域プロモーション事業を行う会社に就職し、記事の編集やデザインを担当。その後、母校の大学に3年間勤める。2019年の春に当社に入社し、企画やデザイン制作を担当している。

そのお悩み、アクシスにお任せください
相続や事業承継、資産運用など今後のことを見据えて色々と準備を始めたい！ただ、相談先が複数になったり、専門的な知識が必要だったり、一人で進めていくには一苦労ですよね。どこに相談していいのか分からなかったそのお悩み、ぜひアクシスにご相談ください。

税理士法人アクシス

M A I L ： axis_info@m-staff.com
TEL：088-631-8119
FAX：088-632-6543

雑務に追われて本業に時間が割けない！！

楽になりたーい！と思っていませんか？
請求書を発行しないと！

記帳して支払もしないと！

✓ 月末までに送らないと。

✓ 業者に振込をしないといけない。

✓ 先月発行した請求書の入金はされているのかな？

✓ この仕訳はどうしたらいんだろう。

✓ 経理担当者が辞めてしまう。 今後どうしたらいい？

✓ 銀行に残高残っているかな。

社会保険の手続き！
社員の給与計算！

✓ 従業員が辞めてしまう。 離職票を発行しにハローワークまで行かないと。

✓ タイムカードの集計をしないと！

✓ 入社 ・ 退職の度に保険証の手続きが大変！

✓ 社会保険料の改定をしないと。

✓ 出産する社員がいるけど、 何をしたらいい？

✓ 欠勤や遅刻をしている人は、いくら引けばいいんだろう。

アクシスはお客様の困っている事に対応します
入力 ・ 仕訳事務 / 証憑整理

請求書情報の作成 / 入力

記帳代行

売掛管理

総合振込データの作成

就業規則の作成 ・ 変更

振込事務

社員さんに聞かれて困ったこと

就業規則

労働相談

労働法に適した対応についての相談人が集まる求人票の作り方
応募者を増やす取り組み

税理士法人アクシス

社会保険手続き

給与規程 ・ 育児介護休業規程など

請求書発行 ・ 入金消込
支払予定表の整理

社会保険 ・ 雇用保険 ・ 労災保険

採用顧問

TEL：088-631-8119 FAX：088-632-6543
MAIL：axis_info@m-staff.com