北海道ものづくり企業における女性従業員の登用状況等調査の結果
1

1．実 施 月
2．対象企業3．回 答 数

道内ものづくり企業で働く女性従業員の割合

道内ものづくり企業で働く女性従業員の割合は 20％で、全

図 1-1

国のものづくり企業で働く女性従業員の割合の 30％と比較し3

また、道内のものづくり企業の中で女性従 業員の割合は食
精密機械器具の 19％となっています。
（図 1-2）

一般機械器具

68326080

100（％）■ 男性
8119

電子・デバイス部品

女性の管理的職員がいる企業のうち、その役職として、係長相当職が全体■ 女性の 35％を占め、次に課長相当職が 29％、部長相当職は 17％で、その他が772319％でした。

891104020406080その他の内訳としては役員、班長、リーダー、責任者、主任、主任相当職100（％）となっています。
（図 3-2）

女性従業員に対し、仕事と家庭との両立支援策の現状

図 3-2

女性の管理的職員はどのようなものですか。

部長相当以上
17％
課長相当職
29％

女性従業員の仕事と家庭との両立支援策を制度化したり、運用したりしていますか
産前産後休暇361534短時間勤務

24

所定外労働時間の免除

30

終業時間の繰り上げ・繰り下げ

31

4

育児に対する経費の援助措置

1

事業所内託児所施設
0■ 就業規則等に制度を規定■ 制度はないが柔軟に対応

女性従業員の管理的職員は5 年前と比較して増えていますか。
変わらない
73％

■ 特に行っていない

5675

16

1

勤務先への子の同行

図 3-3

42211

在宅勤務制度

49

54

23

13減少
3％
増加
24％

49

2123

フレックスタイム制度となっており、変わらない企業は 73％でした。
（図 3-3）43
41

16

子の看護休暇

女性の管 理的職員について、5 年前と比 較して増加している企業は 24％

57

2914

出産後の職場復帰

622513

育児休暇

39その他19％
係長相当職35％

女性従業員に対する仕事と家庭の両立支援策としては、「産前産後休暇」が 62％、次いで「育児休暇」57％、「出産後の職 場復帰」43％となっています。「制度はないが柔軟に対応しているもの」を加えると、「産前産後 休 暇 」が87％、次いで「育児休暇」が 86％、「子の看護休暇」が 85％となっています。支援策が整っていないものとして、「事業所内託児所施設」91％、「在宅勤務制度」83％、「勤務先への子の同行」が 79％となっています。
（図 2）

図2

いない60％

88

食料品

その他

20

いる40％

90

12

精密機械器具

女性従業員に管理的職員はいますか

30

010

金属製品

図 3-1

70

男
（全国）

北海道のものづくり企業の業種別男女の割合

企業は全体の 40％でした。
（図 3-1）

20女
（全国）

図1-2

道内ものづくり企業における女性登用の現状

理職もしくは職務上指導的立場にある役職者）がいる80女（北海道）品 が 32 ％と最 も高く、 次いで 電子・デバイス部 品 の 23 ％、平成 26 年 9 月
道内ものづくり企業 871 社
186 社（回答率 21.4％）

道内ものづくり企業において、女性の管理的職員（管製造業における男女の割合男（北海道）て低い状況にあります（図 1-1）。

2

一般社団法人北海道機械工業会及び株式会社パソナでは、北海道の委託事業『もものづくり「 なでしこ」ステップアップ事業委託業務』の取組の一環として、道内ものづくり企業
業 を 対象に、女女性登用の現状を把握するアンケート調査を実施しました。その結果
果は 次のとおりでです。
す。

832079891204060

80

100（％）

404

女性従業員の登用を妨げる要因としては、「家事や育児の負担」が 21％と最も多く、次いで「結婚や出産で退職す

女性従業員の登用のきっかけ・効果・課題についてる女性が多い」18％、「残業・出張・転勤をさせにくい」と「女性が就ける職種が限られている」が各々 13％となって女性従業員を登用したきっかけは、「男女の能力に差がないため」が 27％と最も多く、次いで「男女共に職務遂行います。
（図 4-3）

能力によって評価されるという意識を高めるため」23％、「女性の感性、経験を活かし事業を活性化するため」21％となっています。
（図 4-1）

図 4-3

女性従業員の登用を妨げる要因は何だとお考えですか21

家事や育児の負担

図 4-1

女性従業員の登用に取り組もうとしたきっかけは何ですか。

残業・出張・転勤をさせにくい

13

女性が就ける職種が限られている

13

活躍を望む女性が少ない

27

男女の能力に差はないため取引先の理解が不十分である

2
2

特にない

2

2

企業イメージの向上のため
社会貢献・地域経済貢献のため

1

女性の早期退職を減らすため

1

行政・法律で規定されているため

1

従業員から要望があったため

1

その他

4

他の従業員の理解が不十分である

5
3

顧客ニーズに対応するため

5

女性従業員に経験や知識が不足している

14

優秀な男性職員を確保できなかったため

9

働きやすい職場環境を整備する負担が重い

21

女性の感性、経験を活かし事業を活性化するため

10

休業した場合に代替要員の確保が難しい

23

男女共に職務遂行能力によって評価されるという意識を高めるため女性の能力を活かす機会が増えてきたため

18

結婚や出産で退職する女性が多い

その他

10510152025（％）

1051015202530（％）

女性従業員の登用を妨げる解決 策として、「出産や育児等による休業がハンディとならないような人事制度の導入 」
が 22％と最も多く、次いで「仕事と家庭との両立支援制度の整備」16％、「女性従業員の能力発揮に当たっての問題点の調査・分析」13％となっています。その他の回答の内訳として、「高校・大学で製造業を選考する環境づくり」や「女女性従業員を登用した効果としては、「優秀な人材を確保できる」が 27％と最も多く、次いで、「職場の雰囲気が良性の意識改革」などとなっています。
（図 4-4）

くなる」19％、「従業員の勤労意欲が高まる」17％の順となっています。
（図 4-2）

図 4-2

図 4-4

女性従業員の登用による効果は何だとお考えですか。

女性従業員の登用を妨げる要因に対する解決をどのように行っていますか。

出産や育児等による休業がハンディとならないような人事制度の導入
仕事と家庭との両立支援制度の整備

27

優秀な人材を確保出来る

特にない

2

その他

新たな販路開拓につながる

2

非正規職員を対象とした研修等の教育訓練の実施

6
5
30

10

7

男性に対して女性の能力発揮の重要性について啓発を実施

5

その他

7

女性が満たしにくい採用条件や配置・昇進基準の見直し

7

企業イメージが良くなる
新製品・新サービスの向上につながる

10

人事考課基準を明示する

8

生産性が向上する

11

女性の配置実績が少ない職種に積極的に登用を実施

12

従業員の定着率が高まる

13

女性の配置実績が少ない職種に女性が従事するための教育訓練を実施

17

従業員の勤労意欲が高まる

16

女性従業員の能力発揮に当たっての問題点の調査・分析

19

職場の雰囲気が良くなる

22

510152025510152025（％）30（％）（出典）・ものづくり「なでしこ」ステップアップ事業委託業務受託コン
ソーシアムが独自に行ったアンケート調査による。
・製造業における男女の割合の全国の数値については「平成 24 年
就業構造基本調査」による

4142

“ものづくり”でがんばる女性の紹介冊子「つくりこ」のご案内
北海道では、女性の皆さんにものづくり企業の魅力を伝え、職業理解を深めていただくため、道内ものづくり企業で活躍する女性の姿や声を紹介する冊子「つくりこ」を発刊しました。

北海道で活躍する「ものづくりなでしこ」
27 名が輝いています！
なでしこたちの声●「自分、頑張った！」と達成感があります。

情報提供・相談機関

名称等

情報、相談内容

郵便番号

住所

電話

厚生労働省
北海道労働局
雇用均等室

育児・介護休業制度、職場における男女差別、パートタイム労働法などに関する相談

060-8566

札幌市北区北8西2
札幌第1合同庁舎 9階

011-709-2715

厚生労働省
北海道労働局
労働基準部

賃 金、 労 働 時 間 等 の 労 働 条 件、職 場の安 全衛生と健 康管 理、労災保険などに関する相談

060-8566

札幌市北区北8西2
札幌第1合同庁舎 8・9階

011-709-2311
内線3577（財）21世紀職業財団

妊娠・出産・育児・介護により退職した方の再就職支援のセミナー
等、育児・介護・家事サービスに関する情報提供

112-0001

東京都文京区白山5丁目
1番3-101号
東京富山会館ビル 6階

03-5844-1665（財）女性労働協会

ファミリーサポーターセンターの運営支援に関する情報

108-0073

東京都港区三田3-5-21
三田北島ビル 4階

03-3456-4410

マザーズ
ハローワーク札幌

求人・求職に関する相談、就業希望者への両立支援関連の情報提供060-0004

札幌市中央区北4西5
三井生命札幌共同ビル
5階

011-233-0301

総合労働相談コーナー（厚生労働省北海道労働局）

労働問題に関するあらゆる相談

060-0003

札幌市中央区北3西3NORTH3・3ビル 4階

011-223-8712

北海道保健福祉部
子ども未来推進局

北海道の育児支援、北の大地子ども未来づくり北海道計画、良い保育施設の選び方など

060-8588

札幌市中央区北3西6
道庁 6階

011-231-4111
内線25-761

北海道教育庁
生涯学習推進局
生涯学習課

北海道の家庭 教育情 報、家 庭 教
育手帳・ノートの配布、ビデオ貸
し出し

060-8544

札幌市中央区北3西7
道庁別館 7階

011-231-4111
内線35-521

北海道保健福祉部
福祉局
高齢者保健福祉課

高齢 者の保 健 福祉・介護保険のサービスに関する情報

060-8588

札幌市中央区北3西6
道庁 6階

011-231-4111
内線25-661

北海道保健福祉部
福祉局
障害者保健福祉課

障害者福祉情報、インターネットによる施設検索

060-8588

札幌市中央区北3西6
道庁 6階

011-231-4111
内線25-711

北海道環境生活部
くらし安全局
道民生活課（男女平等参画）

男女平等参画推進条例・計画・苦情処理委員制度など男女平等参画に関する情報

060-8588

札幌市中央区北3西6
道庁 12階011-231-4111
内線24-561（財）
北海道青少年育成協会

北海道の子育て支 援 情 報、子育て支援広報誌「たっち」などのイ
ンターネットによる情報提供

060-0005

札幌市中央区北5西6
札幌センタービル 14階

011-231-6451（財）こども未来財団

全国の保育・子育て支援情報、子育てノウハウ情報や児童福祉の制度についての情報提供

105-0003

東京都港区西新橋3-3-1
西新橋TSビル3F

03-6402-4820

北海道高齢者
総合相談・虐待防止センター

お年寄りと家族の悩みごと相談

060-0002

札幌市中央区北2西7
かでる2・7 2階

011-251-2525

道立心身障害者
総合相談所

心身障害者のための相談

064-0944

札幌市中央区
円山西町2丁目1-1

011-613-5401

道立生涯学習推進センター

家庭教育・子育て相談

060-0002

札幌市中央区北2西7
かでる2・7 8階

011-261-4545

道立女性相談援助センター

女性が抱えるさまざまな相談

063-0033

札幌市西区
西野3条9丁目12-36

011-661-3099

（社福）
北海道
母子寡婦福祉連合会

母子家庭などの相談、家庭奉仕員
派遣

060-0031

札幌市中央区北1東8011-261-0447●自分の手で形にしていくのが楽しいです。
●不具合品を見つけた時は、「自分が食い止めた！」と嬉しくなります。

問合せ・配布先北海道経済部産業振興局産業振興課ものづくり産業グループ（札幌市中央区北 3 条西 6 丁目）
Tel：011-204-5323（直通）URL：http://www.pref.hokkaido.lg.jp/kz/ssg/monodukuri/nadeshiko-ouen_tsukuriko.htm

女性の活躍推進情報のご案内
1.厚生労働省「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」
このサイトでは、企業の女性の活躍推進の取組を応援するため、全国の企業が実際に取り組んでいる事例などを紹介しています。
● URL：http://www.positiveaction.jp/「仕事と育児カムバック支援サイト」
職場復帰・再就職を目指す女性のための情報提供サイトです。
● URL：http://www.comeback-shien.jp/「両立支援総合サイト『両立支援のひろば』」
一般事業主行動計画の公表や、自社の取組状況を診断する両立診断サイトなどがあります。
● URL：https://www.ryouritsu.jp/ryouritsushihyou/

2. 内閣府「女性の活躍『見える化』サイト」
役員・管理職への女性の登用、仕事と生活の両立推進等に関する情報を、業種別に公表しています。
● URL：http://www.gender.go.jp/policy/mieruka/company/mierukasite.html「『理工チャレンジ』～女子高校生・女子学生の理工系分野への選択～」
理工系分野に興味がある女子学生の皆さんが将来の自分をしっかりイメージしてチャレンジすることを応援する
ため、理工系分野で活躍する女性からのメッセージなどを紹介しています。
● URL：http://www.gender.go.jp/c-challenge/index.html

3. 日本商工会議所「若者・女性の活躍推進～中小企業のための情報ポータルサイト～」
就職情報や若者・女性活躍支援情報などを紹介しています。
● URL：http://www.jcci.or.jp/sme/labor/youthandwoman/
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仕事と家庭の両立支援・育児・介護・女性に関する（出典：北海道経済部）

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