１０．介護に関するご意⾒やご感想などがありましたら、⾃由にご記⼊ください。
1 ⼈事、体制の⾒直し（⼈⼿不⾜、過重労働、⻑時間勤務）：8件
介護に限ったことではないが、労働時間を短縮されても形だけで仕事量は全く減っていないので、そうした形だけの取り組みは辞めてほしい。本学に限らずとにかく⼈がいなさすぎることが問題なことはわかっているのにも関わらず、本質的なところを改善せず、うわべだけを変えているのみで状況は10年前よりも改悪されている。無意味な会議（報告だけの会議などメールで⼗分）等の短縮化など、本来の業務に集中させてほしい。
学内外でいかなる⽀援制度を設けても職場に職員を介護のために休業等させられる「余裕」が無ければ絵に描いた餅になるおそれがある。単に超過勤務縮減を促すだけでなく、縮減が進まない部署等についてその要因を客観的に分析し、⼈員増以外に解決の途が無いことが明らかな場合には、部署等をまたがる⼈員の再配置を⾏い、可能な限り業務量の平準化を⾏うという仕組みを設け、しかるべき「余裕」を産み出す労働環境の構築こそ最優先されるべきと思われる。
2 経済的⽀援：17件
育児休業と同程度の⽀援があると助かります。
介護の問題は、介護をしてくれる⼈⼿と、介護に係る費⽤の捻出の2つが⼤きな問題だと思っている。介護で休みをとっても仕事や収⼊にあまり響かない（仕事を継続できる）環境か、仕事休みにくくても、代わりに介護のために⼈⼿を雇えるような経済的な環境かどちらかが必要だと思っている。
私も家内も⼆⼈とも遠距離介護のため交通費の⽀出が⼤きな負担となっており、経済的⽀援があると助かります。
3 在宅勤務：5件
現在仙台で⼀⼈暮らしをしているが、両親が東京暮らしのため遠距離で介護が必要になった際に、現在の仙台での仕事を抱えながら遠距離での介護を担うはかなり厳しいと感じている。実際、数年前に両親が祖⺟の介護を⾏っていたが、⼀時も⽬を離せなかったり、急な連絡などをしばしば受けていたのを⾒聞きしており、介護の⼤変さは想像以上のようであった。⼀緒に暮らしても⼤変だったのを⾒て、それを⾃分⾃⾝が担うとなると、遠距離の場合は往復の時間と費⽤・体⼒、そして、仕事との両⽴はほぼ困難ではないかと相当な不安を抱えている。⽀援対策の充実化は不可⽋ではあるが、予算の⾯で⼗分な⽀援が整うのは厳しいのが現状でしょう。介護休暇制度の導⼊が難しくても、介護で職場の仙台を不在にしても、インターネット等で介護先からでも仕事が出来るように、⼤幅に勤務制度等の規則を緩めていただけるでも効果はあると思います。
教職、研究職はとくに裁量性で、成果によりはかることができます。スカイプ会議やメールやファイルの共有などICTを⽤いることにより、仕事の場所は在宅であっても出張先であってもある程度フレキシブルに対応できる制度、雰囲気、上司の考えがもっと醸成されるとよいと強く思います。(今は正直ありません）少⼦⾼齢社会で育児や介護を理由に辞めることなく、国にとっても税収を増やすことは必須であるということはもちろんですが、まず「⼈は誰もが死を向かえ、急死の場合を除いてまずは介護状態になる」という当たり前のことをわれわれ含め社会全体が⾒据えるべきだと考えます。
4 ⽀援、制度の周知：8件
職員として利⽤できる制度についての説明が分かり難い。第⼀歩として、利⽤できる制度を分かり易くまとめてほしい。今、必要なく無関⼼な⼈も、急に必要になる場合もあるので。
義⽗の介護が必要になった時、施設探しなど⼤変苦労しました。幸い⼊院先で紹介されたケアマネージャーさんが、とても良い⽅で全て相談に乗って下さり、乗り切りましたが、介護初⼼者は、どこに相談すれば良いのかというところから⼾惑うと思います。そういった⽀援のお知らせが本学でももっと周知されると、在職者は安⼼なのではないでしょうか。
介護が必要となったときに、介護保険制度があるということが⼗分に浸透していないと思う。⽼齢化社会といわれる昨今なので、⼤学病院の職員ロッカーの近くなどに、介護に困ったらこんなところに相談しみてください、のようなポスターや、リーフレット等があるとわかりやすいと思う。
5 ⽀援制度の整備：19件
今回のアンケートで、⾝近に介護の経験が無く、将来起こりうる場合に備えることもできないことに気がついた。経験者の話を聞く事ができる機会があると良いように思います。介護のために勤務時間が限られ、その結果辞職しなくてはならないようになることを回避できるよう、介護者の⽴場に⽴った⽀援制度の充実を望みます。
他県出⾝の職員の⼤半は⾃らが介護を主体的に⾏わないといけなくなった場合、退職せざるを得ないのが現状だと思われる。そのような職員に対しての⽀援を検討いただければ幸いである。育児休業は⼦が満３歳となる前⽇まで取得可能であるのに対し、介護休業は186⽇と⽐較的短期間であるのは制度として納得ができかねる。介護休業も３年間ぐらいを上限にすれば、ある程度介護を理由とした離職は減るのではないだろうか。
6 介護休暇：17件
確か、⼤学の介護休暇は、要介護４からで⽇数も少しだったと思います。実際は、初期症状でも年間を通して、通院や公的機関への書類の申請、更新など、平⽇でなければ⾏えない⽤事が沢⼭あります。年休は親のために取っていて、⼤事に⼤事に使っていますが、⼊院したり病気になると⼀気に減り、⽋勤や、⽋勤からくる収⼊の減少が⼼配になり、ますます介護者は精神的、経済的に追い込まれていきます。産後・育児休暇と同じくらい、介護関係で休みを取っても、せめて無給申請が出来るような制度を作っていただけると安⼼です。意⾒は沢⼭ありますが、いま最も不安に思っていることです。
両親が介護認定となった場合、両親のどちらかが⽼々介護をすることはできない状態であり、介護施設の空きもない場合、仕事を辞めるかどうかの決断を迫られることになると思います。介護休暇は1年は必要ではないでしょうか。

2年前に遠距離介護の後⺟を⾒送りました。年末年始をはさんで介護休暇を連続して取りましたが、介護休暇をとる前の、病院やケアマネージャーさんとの打ち合わせ、実家の改修や退院準備など、平⽇にたびたび有休を取らなくてはならないのが本当にたいへんでした。
1年にたった5⽇なんて、とてもじゃなけど⾜りません。もっと実⽤的な介護休暇制度にしてほしいです。
7 ⾮常勤職員への対応：13件
⾮正規雇⽤職員は１年ごとの更新であり。介護休暇を取る時期が限られる。４⽉更新であり辞職の半年まえか９⽉からは介護休暇は取れないし、且つ無給である。⾮正規雇⽤職員は、介護休暇も無給である。
介護を担うことの多い⼥性は本学では⾮常勤職員が多いと思いますが、年度契約のため、介護の負担が重くなった場合は、休業ではなく、退職せざるをえないように思います。本学で介護に関する⽀援が始まっても、年度契約の⾮常勤職員は実際に恩恵を受ける機会は少ないだろうというのが正直な気持ちです。
介護に限らず、教員や正規職員については、ある程度の⽀援体制があると感じますが、⾮常勤職員（技術補佐員、事務補佐員など）については、⽀援体制が⼿薄であると感じています。⼤学内での業務は⾮常勤職員にに依存しているところが⼤きいので、⾮常勤職員に対する⽀援体制も充実させていただけるとありがたいと思います。
8 相談窓⼝の設置：15件
回答者を含め、⼤学教員は⾃分の出⾝地ではない遠隔地に就職することも多く、その点で特殊である。いざとなれば⾃宅や⾃宅近くの施設に呼び寄せる必要が出るが、そのときにどうやってより良い施設を探せばよいか、地元のネットワークに薄いと⼿段がない。そうしたことに配慮して相談できる窓⼝があるといいと思う。
育児に関することは前向きに考えられることが多く情報も得やすいと思いますが、介護の⽅は後ろ向きになりがちで情報も得にくいように感じています。育児に直⾯する年齢はある程度の予想はつきますが、介護は年齢に関係なくある⽇突然やってくることもあるので、そんな時に相談できる窓⼝があると働きやすいのかもしれないと思いました。
介護対象者のレベルによりさまざまな形態が考えられます。地域包括⽀援センターでもかなり親⾝な相談を受け付けてくれますが、職場で気軽に問い合わせなどができる場があればよりよいと思います。前職でもやはり最初は会社の保健室にいろいろ相談しました。
臨時職員なので、⽀援に制限はあって当然と思いますが、例えば、法律や公的介護保険制度の利⽤など、相談できる程度の仕組みがあっても、よいかと思います。
9 職場の環境づくり（周囲(上司）の理解、協⼒）：25件
過去に遠⽅に住む⺟親ががんになり、介護休暇を職場に願い出た際に、⼊院期間がどれくらいになるか読めないこともあり、上司に許可をもらえず、有給を消化するしかなかった。将来の⾒通しを⽴てられないことを理解してもらえる職場環境の整備、実情に合った⽀援制度が重要だと思います。
本学の⼈事部署が、介護休暇条件を明⽰し、介護せざるを得ない教職員に対しての労働環境や処遇の整備をすべき。なぜなら、教職員⾃体も⾼齢化の道をたどっているので。
教授ですが部下が1⼈しかおらず、その部下も出産育児などがあります。管理業務や講義負担が多く、帰宅が深夜のこともしばしばです。⼟⽇もほぼ⼤学に来ています。この状況で遠隔地の親の介護をするのは不可能に近いです。とにかく⼤学の管理業務や講義負担を減らして欲しいですし、部下を増やしてほしい。講義も学部⽣の卒研から事務作業まで秘書でできない業務を私がやらなくてはならない状
況では研究を少しでもしようとすると破綻します。⼤型研究費を取ってくるにも、現状では⼈がいなくて取りにもいけないし、取ったとしてもこなせない状況です。涙。
⺟を介護していますが、職場のスケジュールを優先しなければなりません。休暇を取ったり、勤務の振替を使っても、打ち合わせ等を⽋席すると、明らかに上司は不機嫌で、精神的に追い詰められます。⺟のプライバシーに関わる情報まで報告しなくてはならないのは⾟いです。最近は、このまま続ける⾃信がありません。今年から⾮常勤になり、給与は３分の１となりました。実家に通う交通費も賄えない状況です。仕事にはやりがいを感じていますが、このままではやはり辞職して介護に専念するしかないのでしょうか？
10 介護施設の設置：3件
⼤学の保育園があるのだから、介護施設もあってもいいと思います。⼤学職員が定年後あるいは離職後の就職先としても機能すると思いますし、介護を理由に退職せざるを得ない優秀な⼈材の流出もある程度防げるのではないでしょうか。在職中から介護の資格を取得できるような制度（時間や費⽤⾯でのサポート）があると、よりスムーズな運営ができると思います。
11 その他の意⾒・コメント：80件
教員については代替要員が簡単には確保できない⾼度な専⾨職組織であることをふまえての対策をしないと「誰も使えない制度」になると思います。
アンケート内にも何気なく記載されていますが、介護を「負担」と捉えてしまうことに問題がある世の中だと思います。⼼⾝ともに感情が「負」にならないよう、お世話になった⼈へ感謝の「介護」が⼼地良くできる取組みを望みます。
介護や育児に関しては、経験しないと理解できない部分が多く⾮常に難しい問題だと思います。未経験者よりも経験者の意⾒を尊重して今後の対策を検討いただければと思います。
介護対象者が遠距離地域に居住しているため、不安はあります。現在は、介護をするであろう⽴場ですが、今後⾃分が介護される⽴場になることを考えると「介護」について深く理解すべきであると考えています。