質 の 高 い ケ ア 環 境 を 目 指 す 介 護 情 報 誌

聞 く！

お仕事の第16回

介護に取り入れたい

多くの細菌がすみつく口腔内。歯周病や虫歯だけでなく、細菌が各臓器に侵入・繁殖することで様々な病気の原因にも。
そうなる前に、手軽な歯みがきシートで口腔ケアを。

発行者/白十字株式会社

口腔ケア

2010年7月31日発行

互いに話せる環境がケアの質的向上にもつながる

D-wing Vol.18

第1回

こ の 人に健康は口腔細菌の予防から〒171 - 8552 東京都豊島区高田3 - 23 - 12

編 集 部 より介護保険施行10年を越え、D-wingも大幅にリニューアルを致しました。日々変化する介護を取り巻く環境の中、現場スタッフの皆様にとってより有用な情報とは何か、を考えてコンテンツを見直しました。
新コーナー「お仕事のヒント」では、スタッフ教育やチーム運営に関することなど、実際の業務に使えるビジネススキルを。
また好評の「こんにちは」ではおじゃまする施設様を2軒に拡大しています。
D-wingは、今後も現場で働く皆様をサポートする情報誌として内容を充実させていきますので、ご意見ご要望をお聞かせください。

お問い合わせお便りは

白十字株式会社「D-wing」 編集部まで〒171-8552
東京都豊島区高田3-23-12
TEL.03-3987-6974
I -24

●現場の潤滑油となるスタッフの思いを細かいところまで吸い上げ、ものを言いやすい環境を整える。

●スタッフのレベルアップを支援する

第１回 目 は︑現 場 リー ダーが年 齢 も キャリア も ︑そ して 雇 用 形 態 も 異 なる
現 場スタッフを ま と め︑個 々のレベルアップをはかった という 事 例 で す ︒

介護主任1人から3人の体制へ
現 場 リ ー ダ ー１ 人 の 限 界■

仕 事に対 する個々のスタッフの思いや悩みを 吸い上 げることは難しい状 態でした︒そのためか︑自ら考え行動できるスタッフが育 たず ︑さらに日 常 業 務では作業効率が優先されがちなため︑利 用 者 本 位のケアやリスク管 理に次第に問題が生じてきました︒

体 制の見 直 し を 要 望■

1回で要望が通らなくても、あきらめずに何度もかけあう。
その姿勢こそが、仕事に対する真剣さを伝えてくれる。
その具体
2. どうすれば解決できるのか、的な方法を用意する。

私が勤 務 する 吉 祥 寺ホームは︑吉 祥寺ナーシングホーム︵ 特 別 養 護 老 人ホーム︶︑デイサービスセンター︑在宅介護支 援センター︑吉 祥 寺 老 人ホーム︵養護老人ホーム︶などを持つ高齢者総合福 祉 施 設です ︒現 在 ︑私はデイサービ
スセンターの在 宅サービス室 長 を 務めています︒
吉 祥 寺ナーシングホームで現 場リーダーとして介 護 主 任 を 務めていた7 年前のことです ︒その当 時の介 護 体 制は︑常 勤と非 常 勤のスタッフを 合 わせると約 人という大 所 帯にもかかわらず ︑介 護 主 任は私 1 人だけでした︒
年齢やキャリア︑雇用形態も異なる人を管理することは困難で︑ましてや
そこで私は上 司に︑介 護 主 任 を２人増やし３人 体 制にしてほしいという要望 を 出しました︒上 司に現 状の問 題
点 を 説 明し︑３人 体 制になれば常に主 任の誰かが現 場にいられるためスタッフの状 態 も 把 握しやすくなり︑個々のスタッフの思いも 聞 けるようになると訴えました︒
新しい主 任の候 補として︑当 時 私が信頼 を 寄せていたコミュニケーション能 力の高い優 秀 なスタッフを 推 薦し︑何 度も上司にかけあってようやく要望が通︒
りました︵ 表１︶

スタッフの思いを 聞 け る 体 制■

交渉して相手を説得するためには、わかりやすい文章や図にするなど、工夫が必要。

能丸さんは主任3人体制とするために、このようなアプローチで体制の見直しを提案し、上司を説得することができました。

だと考 えず ︑利 用 者 さんを 自 分に置き換えて︑自 分がされたらどう思うかを基準にして常に考える︒それが利用者さんに対 する支 援の仕 方を見 直 すきっかけになるのです︒
主任や現場リーダーの役割は︑スタッフの潤 滑 油となって１人ひとりの思いを言いやすい環 境 を 作ること︑そして上司からの押しつけではなく︑﹁みんなでレベルアップしていく ﹂ためのきっかけを作ることだと考えています ︒それがひいてはスタッフを育てることにもなるのです︒

3. その解決策によって得られる効果など、想定できる見通しをつける。
「同じようなとき、私が○○○したら効果的でした」
ex：

主 任 ３ 人 体 制の効 果 は 数 多 く あ り
ましたが︑最 大の効 果はスタッフが相談しやすい環 境が整ったことです ︒主任が３人いれば︑私には相 談しにくい

そ1. 現場で起きている問題点を分析し、の原因を把握。
・経験談として話す。

在宅サービス室長 能丸 創

体験から学んだ現場リーダーの役割

粘り強く話しあう「○○したほうがよかったのでは？」スタッフの状 況に応じて話し方 を工夫することを心がけています︵表2︶︒

できれば事前に資料を準備
ex：■スタッフの自信や意欲を支える

上司にかけあって要望を説明するときには■表150

社会福祉法人至誠学舎東京
高齢者総合福祉施設 吉祥寺ホーム（東京都武蔵野市）

お仕事のヒント 1
2 お仕事のヒント

まずは考えを整理する
ストレートに言ってもOKな人にはストレートに伝え、ストレートに伝えるとマイナスな人にはやんわりと伝える。

・性格やスキルに応じて言い方を工夫する。

スキルアップのきっかけを作る

ex：「あのとき利用者さんは○○○の状態でしたよ」■●意見の伝え方を工夫する

さまざまな年 齢やキャリアの異なるス
タッフの性 格やスキルを 把 握 することも ︑現 場リーダーの重 要な役 割です ︒
そのうえで︑仕 事を通じてスタッフがどのように変 化 するかを 敏 感に感じ取り︑レベルアップのための支 援 を 行うことが求められます︒
スタッフには﹁ 介 護の専 門 職として最大 限のパフォーマンスを 提 供してほしい﹂と伝えています︒例えば︑入浴を当たり前のように促 すのではなく︑どうしたら利 用 者さんが自ら入 浴 する気持 ちになってくれるか︑それ を 考えてほしいのです ︒現 状のケアを 当たり 前・主任としての思いではなく、事実を話す。

2030

・スタッフの性格や現状のスキルを把握する。
・介護の専門職として、ケアの方法や考え方を見直すきっかけを作る。
・個々の成長をフォローし、レベルアップを支援する。

スタッフの仕 事に対 する悩みで多いのは︑利用者さんへのケアを振り返っては﹁ もっとこういうこともできたのでは﹂と自問自答することです︒特に利用者さんを看取ったときにそうなりがちで︑そこをうまくフォローして︑後 悔しないケアをリードしていくのも現場リーダーの役割です︒
私はスタッフに︑﹁後からあれこれと言うのではなく︑こういうケアをしたいと初めに全部出し合って︑そのケアが可能かどうかを看護職や他の職種の人たちに確認しよう﹂と話しています︒
これまでやれなかったことが実現すれば︑それが達成感や満足感となって︑日々の自信や次の仕事への意欲につながっていきます︒

ex：

現 場の潤 滑 油 と な る「○○○したのは、どういう考えだったんですか？」「なるほど、それもひとつの方法かもしれないね」■●まず話を聞き、受け止める

スタッフ教育や体制の改善など、小さなことから大きなことまで、現場リーダーはさまざまな課題を抱えています。
みなさんも職場のマネジメントをいっしょに考えてみませんか。

上から指示するのではなく、「ともにレベルアップしよう」という姿勢を持つ

こと も 他の主 任には 言 えま すし︑その逆のケースもあり︑結 果 的に３人で分 担してスタッフの思いを 聞けるようになり︑スタッフと関 わる時 間 も 非 常に増えました︒３人の年 齢が 代 ︑代 ︑ 代 と 異 なっていたこと もスタッ
フとのコミュニケーションに好 都 合でした ︒ま た ︑スタッフが 相 談 してき た 内
容 は 必 ず ３ 人で報 告 し 合い︑細かい情 報まで共 有しました︒
こうして︑職 場 全 体に関 わる 問 題の対 策から︑スタッフ1 人ひとりのスキルを高める方法まで︑常に3人で話しあい︑そこで決めたことを 実 行していきました︒
主 任 3 人 体 制となってから2 年ほどで︑自ら考えて動くことができるようになったと︑スタッフの成 長 を 実 感できるようになりました︒

現場リーダーの主な役割とは？

50

すべての前提として︑現場リーダーは現場の潤滑油となって︑スタッフが思っていることを 言えるような環 境 を 整えることが大切です︒
私の場 合 ︑主 任３人で何でも 話しあっている姿をいつも見せていたので︑スタッ
フは自分も率直に発言してよいのだと気づき︑ミーティングでも自発的に意見を言うようになりました︒
また︑スタッフと話 を するときには︑まずスタッフの気 持ちを受け止めるようにし︑意 見 を 伝 えるときにも 個 々の■表2 スタッフとのコミュニケーションで心がけていること互いに話せる環境がケアの質的向上にもつながる40

1回
第お仕事の聞く！
こ の 人にお仕事のめる肺 炎の多 くは︑食べ物や水続 けることで︑嚥 下や 咀しゃく

しま す ︒口 腔 ケア を 根 気 良 く

トン

口腔ケア

介護に取り入れたい

よくむせる︑うまく噛めない︑食事が進まないなど︑高齢者の中には口から食べることの難しい人が多くいます︒
そ の た め︑高 齢 者 介 護 施 設 で は 口 腔 機 能 を 維 持 向 上 さ せ る 効 果 的 な口腔ケアが求められています︒
今 回 は 訪 問 歯 科 診 療 を 行 っ て い る 歯 科 医 師 の 五 島 朋 幸氏 に︑介 護 職の防 止にもなります ︒

唾 液の分 泌 を 増 加 させ ︑誤 嚥も知っておきたい口腔ケアについて伺いました︒

口腔ケアは
なぜ重要か

分 ︑唾 液 な ど といっしょに口 腔
改 善 さ れて︑要 介 護 度 が 軽 くの 機 能 が 向 上 し ︑栄 養 状 態 がく り ﹂に 大 き な 効 果 を も たら

口 腔 ケアは﹁ 食べる ための口づ内の細 菌が誤って気 管に入るこ

高 齢 者の死 亡 原 因の上 位 を 占とから起こります ︒だから︑口の口腔ケアの意 義はそれだけではケアであることを 理 解してほしではな く ︑口を 通したその方の﹁ 口腔ケアは︑単 なる口腔 清 掃る 人には︑基 本 的には歯 ブラシ

なる 可 能 性 も あ り ま す ︒さらありません︒舌 ︑頬の内 側や 上い﹂と五 島 氏は強 調します ︒

を 使いま す ︒力 を 入 れ す ぎる

中 を 清 潔 に 保 ち ︑細 菌の繁 殖

顎 などの粘 膜 を 刺 激 す ることこそ 気 づ く ことが 非 常 に 多いと 歯 茎 を 傷 めるので要 注 意でには︑人 と 人 とのふれ あいとしは︑嚥 下 機 能 を 向 上 させ︑また期 待しています ︒と思いま す ﹂と介 護 職のケアにす ︒こまめに歯 ブラシの汚 れ をを 抑 えることによって︑誤 嚥 性

歯科医師による口腔ケアは全員に
介 護 職 は ︑日 頃 から 利 用 者 さす すぎながら行います ︒

す︒

歯がない人や胃ろうなどで口かんの口の中の衛 生 状 態 や 食 事てのケアという 意 義 も あ り まら 食べていない人 こそ ︑口 腔 内ことや 気 になる 様 子 があ れ ばの様 子 を 観 察し︑いつもと違 う

肺 炎のリスクを 減らすことがで腔ケアは欠かせません︒介 護 施

きるのです ︒

◆自分で歯磨きができる人

歯 科 医 師や歯 科 衛 生 士に伝え

水 を口に含 んでも うま く 吐 き■ う がいについて歯磨きの後で口を開けてもらい、きちんと磨けているか、汚れは残っていないかを見る。

◆寝たきりで自分で歯磨きができない人や、歯がない人、口から食べていない人

五島朋幸

あ ま り 強 く 押 し 当てないよ うように行うのがコツです ︒

受けます ︒汚 れた水 を 誤って飲ましょう︒にして︑後 ろから前にかき 出 す

食べかすの拭き取りには、口腔用ウェットシートなどを利用すると便利です。

み 込 ま ないよ うに 注 意 を 払い
また︑通常の歯磨剤ではなく︑口腔 用 保 湿 剤 を 使 用 すると︑誤って飲むことが少なくなります︒■ 粘 膜のケア
歯がない人や口から 食べていなを 抑 えるために︑毛 先の柔らかい人 で も ︑口 腔 内 の 細 菌 繁 殖
い 歯 ブラシや 粘 膜 用 のブラシ︵図2︶
な ど を 使って︑頬の内 側や舌 をブラッシングします ︒●図2：さまざまな粘膜用ブラシの細 菌 繁 殖 を 抑 えるために口設において歯 科 医 師や 歯 科 衛
出 せない人には ︑なるべく 少しることが大 切です ︒
繰 り 返 す よ うにしま す ︒吸いずつブラッシングと 拭 き 取 り を排 出 路 を 作って 受 け 皿 な どでら︑唇 を 下に押し下 げて︑水の飲 みなどで水 を 適 量 注 入した

全 員 を 診 て も ら うのがよいでしょう︒

る 場 合 は ︑基 本 的 には 利 用 者

歯磨き介助のコツ
ブラシ部 分が小さく︑﹁ウルトラ■ 歯 ブラ シの選 び方選びます ︒幼 児 用の歯ブラシもふれあい歯科ごとう
代表 歯科医師
通常、高齢になると唾液の分泌が減ってきます。毎日の介護の中でできる対策としては、できるだけ噛む回数を増やして唾液を出しやすくするために、本人の噛む能力に合わせた食事を用意することです。

ソフト ﹂な どの柔 らかいものを

日 常 的 な口 腔 ケアは ︑歯 科 医重 宝します ︒[監修]※このような場合は、口腔機能の低下、食事の形態が合っていない、食べる姿勢が悪い、口の中の乾燥など、さまざまな問題が考えられます。
※口腔内の食べかすの程度は、摂食・嚥下がスムーズかどうかの目安になります。口の機能が低下していると、上あごの頬側の奥や、舌の下に食べ物が入り込んで残っている場合があるので、よく観察しましょう。

口の中の衛生状態はどうか

12

歯垢や歯石、食べかすや舌の汚れ、乾燥状態、口臭、唾液の量やねばつきなどを見る。
（例）食事時間が長くなった、食べる量が減った、少しむせるようになった、食べにくそうにしている、いつまでも口の中に食べ物が残っている、飲み込みにくそうにしている、舌の下に食物が溜まっている、など。

「口が渇く」と訴える利用者さんがいます。処方された人工唾液もすぐなくなってしまいます。どうしたらいいですか？

介護職に期待されること師や 歯 科 衛 生 士の指 導のもとに 介 護 職 が 担いま す ︒五 島 氏■ 歯 磨 き 介 助 の 方 法 ︵ 図１︶

前歯の裏側CARE POINT 3CARE POINT
4

口 腔 ケ ア歯ブラシを縦にして上下に動かすは﹁ 利 用 者 さ んの口 腔 内 の 状

歯ブラシを直角に当て、細かく動かす

利用者さんの食べ方の変化や、食べた後の口の中の状態に注意を払う。

イ

生 士による 訪 問 診 療が行 われ

斜め45度の角度で歯ブラシを当て、力を入れないで丁寧に動かす

毎 食 後 ︑歯が１ 本でも 残ってい歯の表面

口腔機能(咀しゃく、嚥下の機能)が保たれているか

そういう場合には決して無理をせず、調子が良く口を開けてくれそうなときを見計らって口腔ケアを行ってください。嫌がっているのに無理に歯ブラシを入れると、 歯磨き＝嫌なこと という記憶だけが残って、その後のケアが困難になります。
歯磨きは気持ちがいい と感じさせ、口腔ケア自体を好きになってもらうことが大切です。

歯磨きによって口腔内の細菌を除去し、誤嚥性肺炎を予防する

きポ介

16 回
態は︑身 近にいる介 護 職だから歯と歯茎の境目

人と人とのふれあいとしてのケアは、心身に好影響を与え、免疫力を高める
認知症が進行し、自分で歯磨きができなくなっていますが、口を固く結んでなかなか歯磨きをさせてくれません。どうしたらよいですか？

口腔ケアの意義チェックす べが護職
口腔内の刺激や口腔のリハビリテーションによって、嚥下・咀しゃく機能の向上、唾液の分泌増加、誤嚥防止など、「食べるための口づくり」を行う

第●図1：介護者が知っておきたい
歯磨き介助のコツ

Dケアセミナー帯広

Ｄケアセミナー 長野■ 日時：2010年6月17日（木）■ 会場：長野県篠ノ井市民会館
大会議室

Ｄケアセミナー 帯広■ 日時：2010年7月7日（水）■ 会場：帯広百年記念館
オーディトリアム
2号館

De-CAREport

第一部：『高齢者のスキンケア』
諏訪赤十字病院

皮膚・排泄ケア認定看護師
原 慎吾氏

第二部：白十字からのご提案『おむつ内環境改善〜ムレてませんか？

Rモレてませんか？〜』

第一部：『高齢者介護施設の感染対策』
帯広厚生病院

第二部：
1.オムツ外しの取り組み

今年は夏に集中的にDケアセミナーを開催しました。

2.白十字からのご提案

そのオムツ・本当に必要ですか？
〜オムツ選びと効果的な当て方〜■ 日時：2010年7月10日（土）■ 会場：イオンモール広島祇園
イオンホール

開催地の病院・施設様から講師をお招きした講演を中心とした、スタイルが徐々に定着してきています。

第一部：『２つの原因を除けば、
褥瘡は予防できる』

そうすることで、セミナーの内容も地域ごとのニーズ〜褥瘡の予防から治療まで介護現場での実践的なケア〜
講師：堀田 由浩 氏
（ ㈱堀田予防医学・統合医療研究所所長）■ 日時：2010年7月24日（土）■ 会場：クローバープラザ
506ＡＢ研修室

右から柏主任、三津石さん、中村さん、成定さん、桒田さん、大谷さん、弊社渡辺

春日野園さんは、2009年4月の開設からまだ1年という新しい施排泄ケアの見直しでした。
「当時は大きなパッドを、時には数枚重ねて使用しているような状況でした。以前から私は 大きなパッドで安眠 という考え方に疑問います。今後はさらに発たい、と白十字さんに相談しました」。できる限りトイレでの排泄を展させて、病院・施設間お手伝いするのが前提で、おむつの使用はあくまで後処理のため〜夏に向けて、あなたにもできるスキンケア 〜化させていきたいと考

看護師長 ／ ＥＴナ ース）

第二部：白十字からのご提案『スキントラブルの予防はおむつ内環境改善』〜お肌をいたわる サルバ オーバーナイト〜

かることもしばしばあったとの開設から3年半を迎えたフランセーズ悠さかえさん。看護師でもある針を伝え、現場に任せることで、主体的に改善は進んでDケアセミナー広島いくようになったそうです。
「取り組み方はユニットごとに任せていますので、それぞれアプローチは違っています。あるユニットでは尿量測定の結果から排泄手工芸品の制作活動の様子

若年認知症社会参加支援センター

直す中から、ポータブルトイレでの座位をサポートするアイデアが介護・福祉に関する興味深い取り組みやサービスなどを紹介する新コーナー。
今回は、65歳未満で発病し、日本における患者数は4万人と推定される若年性認知症の人の社会参加を支援している民間団体「ジョイント」を紹介します。

期 的な巡 回 訪 問などで︑個 人の症状の特性や状態に応じて仕事取材時は︑4名の男性がイベントを割り振っています︒

準備のため︑携帯電話ケースやカナル作 品の制 作に取り 組んでいード入れ︑マスコットなどのオリジ

作 業 療 法 士でも ある 比 留 間 ちました︒

づ子 所 長は﹁みなさん︑バブル期に日本を背 負って第一線で働いてるために通って来ているので︑まじいた企業戦士︒
ここへは仕事をすめですよ︒定 年 退 職 前に発 症して︑しばらく仕事は休んでいたけ

張る ﹄という強い意 欲 を 感じまれど︑﹃ また仕 事ができるから頑● 若年性認知症の人の﹁働きたい﹂意欲を支援

若 年 性 認 知 症の人の社 会 参 加を支援する﹁ジョイント﹂は︑
平成19

年度厚生労働省補助金事業症の8 名が登 録しており︑週 2として開 設 ︒現 在 ︑若 年 性 認 知

回 ︑東 京 都 新 宿 区 内のビルの1室へ﹁ 出 勤 ﹂し︑スタッフのサポーます︒

トの下で︑様々な仕 事を行ってい新 宿 区 内の内 容は︑手工芸 品の制 作・販 売︑公 園や 道 路の清掃・見回り ︑イベントの援助︑行政

窓 口や 地 域

コミュニティ

D-care Report / CARE VIEWす﹂と思いやります︒

絵の得意な参加者が描いたスタッフの似顔絵制作・販売している作品

施 設への 定が 必 要です ﹂と話す比留間所

長 ︒ジョイントの援のネットワークような活動や支が各 地に広がることが求められています︒●社会参加のための新しい仕組みが必要

働き盛りで発 症 することが多い

若 年 性 認 知 症では︑本 人の体 力や仕事への意欲は保たれているにもかかわらず ︑社 会 参 加の機 会を失ってしまいます︒
しかも地域なじみにくいために︑本人や家族若年性認知症に関する講演依頼、手工芸品の出張販売、挨拶状・年賀状・名刺などの注文も随時受け付けています
ので、お気軽にお問い合わせください。
若年認知症社会参加支援センター
ジョイント
FAX：03-3341-7144
E-mail：joint.tomorrow@gmail.comの高 齢 者 向け介 護サービスにもが孤 立 するといった問 題 を 抱えている場合が多くみられます︒﹁みなさん︑役割や仕事があると者 向 け 施 設のデイサービスではイキイキと生 活できます ︒高 齢

満 足できないのです ︒若 年 性 認知症の人が地域で生活をしなが仕 事に参 加できる新しい仕 組み

ら︑地域が必要としている役割やジョイントでは会員募集中です
賛助会員やサポーターも募集しています6ケアの見直しを行っていますし、別のユニットでは生活環境を見ジョイント

フランセーズ
悠さかえ
人に伝える技術も介護職の必須スキルこと。ですが、リーダーに方えています。

特別養護老人ホーム

スタッフが考えるケアとぶつのもの。その考え方は、他のの情報交換の場へと進

第一部：『スキンケアの基本と実践』

今回の こんにちは では、広島県広島市の特別養護老人ホーム「春日野園」様、長野県下水内郡の特別養護老人ホーム「フランセーズ悠さかえ」様におじゃましました。

設。開設4ヶ月後に入られた柏介護主任がまず取り組んだのが、を抱いていたので、よりコンパクトなパッドを使用してトイレ誘導をし第二部：白十字からのご提案

講師：梶西 ミチコ 氏（福岡大学病院 看護部

おむつを使うことは、後処理という発想を満たすものへと充実してきていることを実感して『絶対！肌に優しい紙おむつの使い方』

Ｄケアセミナー 福岡

春日野園

帯広では初開催
2010年のDケアセミナー

感染対策認定看護師副看護部長
高橋恵子氏

特別養護老人ホーム ふくしあ 中森圭一氏

Ｄケアセミナー 広島

特別養護老人ホーム

半藤施設長の方針は 看護と介護、それぞれがプロフェッショナルとしての専門スキルを持つ こと。
「排泄でも移乗でも、介護のあらゆる場面において専門技術は必要です。
まずは正しい技術を身につけること。
そして介護の技術を習得したら、次はその技術を人に伝える。伝える技術 を身につけることは、ご利用者様が生活する為に必要な技術を、関わるスタッフ全員が実践できる環境をつくる上でとても重要です」。
その方針に基づいて今年、排泄委員長の生まれたりしています」。そう語る柏主任の方針は、現場に入りた小林さんはユニットケア全国い気持ちを抑えて、あくまでマネジメントに徹すること。スタッフの配実践者セミナーで発表を行な

置も個人の考え方とユニットの方針との適性を見て行なっておらったそうです。

れるそうです。

「排泄ケアでは3年半をかけ「開設3年後に、真に利用者さんのことだけを考えられる施設になることを第一の目標に掲げています。
その時には、私自身が感じている 介護の楽しさ を前列右から小林さん、半藤施設長、土屋さん
後列右から藤木さん、黒岩さん、川口さん、弊社下里て、定時交換をまず適時交換に、そして現在の下着とパッドの併用へと移行してきました。
その始まりは 定時交換の時間は、どうやって決まったの？という疑問でしスタッフ全員が感じらた」。小林さんを中心にその疑問について検討する過程で、設定されるようになっているれている時間は排尿サイクルに合わせたものであることがわかりましのが理想です」。

た。
「排尿サイクルがわかるのなら、トイレにお連れしようということになりました。
また、紙パンツをなぜ使うのかという疑問からは、下着とパッドの併用というアイデアも出てきました」。今では半分近くが下着とパッドの組み合わせで対応。中には、ご自分で好みの下着を買いに利用者・スタッフ一同で野菜を育てる屋上菜園行く方もいらっしゃるとか。
「下着に抵抗感を示していた方も、他の方がはいているのを見て私も…、となること現場スタッフとの議論はいつもあります。モレて私たちに手間をかけさも白熱しています。そう語る柏せるのを心配されてのことなのです。誰主任の言葉からは、理想のケアを目指す熱い想いが伝わってきました。

だって下着の方が良いはずですが、業疑問を抱くという 気づき務として取り組んでいるとなかなが改善につながる。介護にかそこに気づけなくな限らず全ての仕事に共通ってしまうのですね」。

する大切なことを教えて頂いた取材となりました。

こんにちは 5

質 の 高 い ケ ア 環 境 を 目 指 す 介 護 情 報 誌

聞 く！

お仕事の第16回

介護に取り入れたい多くの細菌がすみつく口腔内。歯周病や虫歯だけでなく、細菌が各臓器に侵入・繁殖することで様々な病気の原因にも。
そうなる前に、手軽な歯みがきシートで口腔ケアを。

発行者/白十字株式会社

口腔ケア

2010年7月31日発行

互いに話せる環境がケアの質的向上にもつながる

D-wing Vol.18

第1回

こ の 人に健康は口腔細菌の予防から〒171 - 8552 東京都豊島区高田3 - 23 - 12

編 集 部 より介護保険施行10年を越え、D-wingも大幅にリニューアルを致しました。日々変化する介護を取り巻く環境の中、現場スタッフの皆様にとってより有用な情報とは何か、を考えてコンテンツを見直しました。
新コーナー「お仕事のヒント」では、スタッフ教育やチーム運営に関することなど、実際の業務に使えるビジネススキルを。
また好評の「こんにちは」ではおじゃまする施設様を2軒に拡大しています。
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