労 働 の 科 学22018 特 集0

Vo l .73,

1

8

N o .7地域のものづくり と公設試験研究機関

編集人／酒井一博 ︵〒151 0‒051︶東京都渋谷区千駄ヶ谷一 一‒ 一‒二 桜美林大学内三階Vol.73, No.7,

二〇一八年七月一日発行︵毎月一回一日発行︶

2018年7月1日発行（毎月1回1日発行）（73巻7号）ISSN 0035-7774

巻頭言

特集

地域のものづくりと地域のものづくりと公設試験研究機関 公設試験研究機関の役割

大原記念労働科学研究所

定価一︑二〇〇円

松岡敏生
人間生活工学機器データベースDHuLEへのお誘い／島田茂伸
地域の産業と環境に応じた生活と作業の改善対策／中島康博
連載
織という表現⑲
福祉用具・生活支援用具関連のISO規格およびJISの開発とものづくり／半田隆志
阿久津光子
人間・製品・環境の特性を包括した高付加価値な[口絵 ] 安全な運行と生活製品の開発・評価の支援拠点を目指して／大島浩幸・山田 巧
医療・福祉機器・製品開発と産学官連携／北野哲彦
ドライバーの健康のために⑦
カリツー株式会社
地域産業の発展と住民生活の向上に寄与する人間生活工学関連の技術支援／山本貴則
大原記念労働科学研究所

安全な運行とドライバーの健康のために
̶̶輸送事業者の取り組み［見る
見る・活動］
活動 90
7 ［カリツー株式会社
http://www.karitsu.co.jp/▲支援物資輸送▲無事故無違反強調月間進発式▼セーフティ・ラリー展開▼環境美化活動▼交通安全教室▼社内フィットネス施設

愛知県刈谷市にて1951年２月の創業，1996年社名を
刈谷通運（株）からカリツー（株）に変更し本店所在地
を刈谷市から安城市に移転しました。今日まで半世紀以上にわたり地域の皆様のご愛顧を賜り，2018年には創業67周年を迎えることができました。
また，すべてのステークホルダーに｢安心｣と｢信頼｣を提供し，社員が｢誇り｣と｢よろこび｣を感じられる企業をめざすとともに，「安全は生命線，品質は屋台骨」のもと，
安全・品質をすべてに優先する風土・文化の構築に努めてまいりました。
最近では安全・健康で柔軟な働き方ができる職場環境▼ＡＥＤ全事業所完備▼交通安全立ち番整備として，社会の模範となる安全運転を実践することを目的に，毎年７月１日から12月31日まで｢カリツーセーフティ・ラリー｣を開催しています。また，睡眠時
無呼吸症候群の影響による事故防止対策のため簡易検査
機器の自社購入による検査を定期的に実施，および各事
業所に「安全衛生委員会」を設置し職場を毎月巡視し，社員が安全に働ける職場環境づくりに努めています。
これからもカリツーは，お客様の期待に応えられる，
高品質物流を提供し続けるとともに，安全・品質・環境への取組みを通して，地域の皆様にも信頼頂ける企業市
民として邁進してまいります。

ふ か ん巻頭言

俯瞰ています︒例えば︑医療福祉分野では︑産業技術連携推進会議 ︵産技連︶のライ
フサイエンス部会・医療福祉技術分科会
により︑医療・健康・福祉技術に関する情報交換︑技術交流を行っています︒その中でも︑人間生活工学研究会では︑人的なネットワークに加え︑東京都立産業
技術研究センターが中心となり︑全国の公設試の人間生活工学機器のデータベース化を図り︑公設試の活発な横連携で企業からの相談︑課題に対応しています︒
他に︑公設試が中心となり日本人間工学会でのシンポジウム﹁地域におけるものづくりと人間工学﹂等を企画して︑情報交換︑技術交流を行っています︒
さらに︑公設試だけでは解決できない
課題では︑大学等の研究機関と連携して課題の解決を図ります︒大学の大規模な設備︑高いレベルの研究は魅力的ですが︑企業にとってはハードルが高く︑また︑研究の専門性が高いために︑企業のニーズをうまく伝えないと︑大学の技術が活かされません︒そこで︑公設試が大学と企業の橋渡しを行い︑企業の技術課題を整理して大学に伝え︑また︑大学の研究
シーズを噛み砕いて企業に伝え︑さらに公設試の技術シーズも加え︑産学官連携による課題解決︑新製品開発を支援します︒例えば︑静岡県工業技術研究所では︑一般社団法人日本人間工学会の専門家と

1

（385）

2018年

73巻７号

労働の科学

松岡 敏生

まつおか としお
三重県工業研究所 プロジェクト研究課 主幹研究員兼課長

三重県工業研究所
http://www.pref.mie.lg.jp/KOUGI/〒 ︱ 津市高茶屋５ ５︱︱45

協働して︑地域企業が人間工学を取り入れた福祉機器等の新製品開発を支援した
取り組みがあります︒
日本のものづくりは︑地域の中小企業が支えているといわれていますが︑そのものづくり技術を有する中小企業︑地域産業を支援することが︑公設試の役割です︒公設試と大学や国立研究所を病院に例えると︑大学︑国研は高度な総合病院
で︑公設試は地域のかかりつけのクリニッ ク ︵ 町 の 開 業 医 ︶と よ く 言 わ れ ま す︒
われわれ公設試は︑地域の企業の身近なクリニック︵公設試︶として相談を受け︑総合病院や専門分野の技術ネットワークを活用して︑さまざまな課題の解決の糸口をつかんでいただけるよう取り組んでいます︒ぜひ︑公設試をご利用ください︒

514
0819

地域のものづくりと公設試験研究機関の役割
全国には公設試験研究機関 ︵公設試︶と呼ばれる地方自治体が設置する公的な試験研究機関があります︒公設試の業務
分野は︑工業系をはじめ︑農業や林業など第一次産業から第三次産業系の試験場があり︑三重県では︑工業研究所︑農業研究所︑畜産研究所︑林業研究所︑水産研究所︑保健環境研究所があります︒工業系の公設試は︑地域の産業をはじめとした産業支援︑産業振興が主な業務であり︑企業等からの技術相談︑試験研究︑依頼による試験分析︑試験機器の開放︑研修等の人材育成などを行っています︒
公設試は各地域の地場産業に密着しており︑三重県では︑工業全般を対象とした工業研究所の他︑鋳物に代表される金属を専門的に扱う金属研究室︑萬古焼︑伊賀焼など陶磁器を扱う窯業研究室があります︒他地域でも︑繊維試験場︑セラミック研究所︑インテリア研究所など技術分野に特化した公設試があります︒いずれの機関も概ね職員数は少なく ︵三重県︑ 各 専 門 分 野 で 数 名︑ 分 野 には約 名︶
よっては近い専門の職員が協力して対応しています︒
公設試はそれぞれの自治体により独立に運営されていますが︑一方で︑技術面を主とした全国や近隣地域の公設試のネットワークが構築されており︑専門性が弱い分野ではこのネットワークを活用し
50

2

0

Vo l . 73,

巻頭言

1

8

No . 7俯瞰（ふかん）地域のものづくりと公設試験研究機関の役割……………………………………………………………………………………………………

松岡 敏生［三重県工業研究所］

1

表紙：「Time J-27」 阿久津 光子

ジャカード織（145×108cm）2014年

表紙デザイン：大西 文子

地域のものづくりと公設試験研究機関
人間生活工学機器データベースDHuLEへのお誘い....................................................... ［地方独立行政法人 東京都立産業技術研究センター］島田 茂伸 ............. 4

地域の産業と環境に応じた生活と作業の改善対策

北海道における研究開発事例を例に.................................................................. ［地方独立行政法人 北海道立総合研究機構］中島 康博 ...........10

福祉用具・生活支援用具関連のISO規格およびJISの開発とものづくり................................................................................. ［埼玉県産業技術総合センター］半田 隆志 ...........14

人間・製品・環境の特性を包括した
高付加価値な生活製品の開発・評価の支援拠点を目指して..................................... ［地方独立行政法人 東京都立産業技術研究センター］大島 浩幸，山田 巧 ...........18

医療・福祉機器・製品開発と産学官連携................................................................................. ［長野県工業技術総合センター］北野 哲彦 ...........22

地域産業の発展と住民生活の向上に寄与する
人間生活工学関連の技術支援.................................................................... ［地方独立行政法人 大阪産業技術研究所］山本 貴則 ...........27

CONTENTS

Graphic
安全な運行とドライバーの健康のために
̶̶輸送事業者の取り組み

７［見る・活動］（90）

カリツー株式会社 ............................................................................................................ 口絵

Series
労研アーカイブを読む（38）

失敗を学びに変えよう ........................................................................ 椎名 和仁 ...........36
凡夫の安全衛生記（19）「敢行性はなくならない」真正面からのアプローチ .......... 福成 雄三 ...........42
産業安全保健専門職と活用⑥

健康運動指導士 ....................................................................................... 山村 昌代 ...........44
産業安全保健専門職と活用⑦

社会保険労務士 ................................................................................... 山口 恵美子 ...........46
産業安全保健専門職と活用⑧

特定社会保険労務士 ......................................................................... 山口 恵美子 ...........48
にっぽん仕事唄考（58）

炭鉱仕事が生んだ唄たち（その58）

炭鉱城下町の「校歌」と戦争の影⑥ ................................................................ 前田 和男 ...........54

ColumnGfA2018：ドイツ語圏人間工学会春季大会

濃い密度，層の厚みを感じた
アットホームな雰囲気の学会 ......................................................... 小山 秀紀 ...........32
織という表現（19）バスケタリー ........................................................................................ 阿久津 光子 ...........35
BOOKS『よくわかる未払い残業代請求のキホン』

法律と数字を苦にせず読める残業代のイロハ .................................................. 山下 恒生 ...........41

Talk to Talk

知をしぼれども ....................................................................................... 肝付 邦憲 ...........52
Information................................................................................................................................60
勞働科學のページ ......................................................................................................................62
次号予定・編集雑記 ..................................................................................................................64

特集：地域のものづくりと公設試験研究機関

地方独立行政法人 東京都立産業技術研究センター

人間生活工学機器データベース
DHuLE へのお誘い＊

島田 茂伸
顕微鏡や分析装置，といったいわゆる工業やはじめに産業技術に関する試験機や設備を想像されるのではないでしょうか。確かにそうした分野

読者の皆様は「公設試（公設試験研究機関）」に強みを持つのが公設試の特徴なのですが，をご存知でしょうか？「地方公共団体が設置

意外にも（？）人間工学関連機器も相当数導した試験所，研究所，指導所その他の機関で，入されています。普段あまり意識されないか

地方公共団体における鉱工業振興，農林水産

もしれませんが，衣服，布団，マットレス，

業振興，環境保全，保健衛生の向上などといサポーター，コンプレッションウェア，ボーった行政目的に沿う試験・研究・高度な機器

ル，バット，ラケット，クラブ，この程度にの供用・指導・相談等の業務を行う。」と定しておきますが，人間が扱う，あるいは身に義されています。なにやら難しそうですが，つける工業製品がいかに多いかご想像いただ

製品開発を進める中で，あるいは商材の自社けると思います。そうした製品を評価したい試験を行う際，もっと簡単に，とにかく「モとの要望に応える形で人間工学関連機器が導ノ」を作っているときに困ったら公設試は使入されています。

えます。

例えばマットレスですが，人間が横たわっ人間工学関連機器活用の意義

た時，裂けてはいけませんので引張試験で耐荷重を調べることが必要です。また人間が立ったり寝そべったりを何度も繰り返しますの

公設試を既にご存じで十分にご活用いただで，繰返し荷重試験も本製品の優位性を示す

いている読者は，引張試験機や振動試験機，資料になるでしょう。縦横長さの寸法も気になりますし，重さも実際の生活場面では必要

しまだ しげのぶ
地方独立行政法人 東京都立産業技術研究センター 生活技術開発セクター 主任
研究員
地方独立行政法人 東京都立産業技術研究センター
https://www.iri-tokyo.jp/
・墨田支所・生活技術開発セクター〒130-0015 墨 田 区 横 網1-6-1KFCビル
12階

4

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労働の科学

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2018年

な情報です。
今述べた諸元計測や評価試験は安全性，耐久性，操作性の情報をユーザに与え，購入動機を後押しするものでした。しかしながら，競合他社も標準的に実施し提示した場合に＊DHuLE：Database of Human Life Engineering

特集：地域のものづくりと公設試験研究機関

は，ユーザの購買意欲に訴求する新たな評価方法も必要とされてきています。
ここで，A社は上記の項目に加え，
図１のデータを付加してきたとしま
す。デザインも価格も納期も他社と同程度，だとすると読者諸氏はどち

図１

圧力分布センサー計測例（マットレス仰臥時の圧力分布）

寝心地が良さそうと思えるのは筆者だけでしム を構築し，全国公設試が有する機器デー

ょうか。

タベースを作成し公開しています。このデーらの製品を選ぶでしょうか。図１を見てしまうと体圧が分散されておりタベースでは機器に例えば「機械」，「電気」

DHuLE 構築の経緯といった分類がされて掲載されており，所有する公設試，連絡先，利用形態などが掲載さこうした人間工学関連機器が地元公設試にれています。全国を俯瞰的に閲覧でき，またあれば使ってみたいと思われ，情報収集されその情報量も豊富で大変に有用なデータベーた読者諸氏もおられるのではないでしょう

スなのですが，工業や産業技術から分類されか。その場合，地元公設試が有する機器につているため人間工学関連機器に絞って検索しいてウェブページではうまく検索ができなようとすると難しい面がありました。

い，あるいは新規導入機器の情報が得られずあきらめている，といったことでお困りの方

DHuLE の概要

もいらっしゃるかと思います。このような現状を受け，経済産業省は，全国鉱工業公設試

地方独立行政法人東京都立産業技術研究セ

験研究機関保有機器・研究者情報検索システ

ンターは，全国公設試および産業技術総合研

図２

DHuLEウェブサイトのトップページ
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人間生活工学機器データベースDHuLEへのお誘い

図３

分野・ワード別検索機能

図４

6

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機器種類別検索機能

特集：地域のものづくりと公設試験研究機関

図５【参画15機関】
・地方独立行政法人北海道立総合研究機構工業試
験場
・地方独立行政法人岩手県工業技術センター
・群馬県繊維工業試験場
・埼玉県産業技術総合センター
・地方独立行政法人東京都立産業技術研究センター
・長野県工業技術総合センター
・静岡県工業技術研究所
・岐阜県生活技術研究所
・三重県工業研究所
・富山県産業技術研究開発センター
・地方独立行政法人大阪産業技術研究所
・兵庫県立工業技術センター
・広島県立総合技術研究所西部工業技術センター
・福岡県工業技術センター
・宮崎県工業技術センター◆URL
https://www.dhule.jp/◆参画機関数
15機関◆登録機器数133機器（2018年4月現在）
図７

機関別検索機能究所と連携し，2016年４月１日に人間生活
工学機器データベースサイト「DHuLE（デューレ）」を公開しました。図２はウェブサイ

トのトップページの画像です。公開後も参画
機関の拡充を行い，2018年４月に三重県工業研究所が新たに参画し15機関133機器を登録しています。
各機関が保有している人間工学や生理計測関連の機器情報を横断的に提供し，近年関心が高まっているQoLの向上に役立つ，健康で快適に過ごすための製品開発に取り組む中小企業を支援することを目的としています。
全国公設試では人間工学に関する機器を整備しているところが多く，こうした機器は比較的安価な料金で利用することが可能です
が，希望する機器の有無やそれがどこに整備※随時更新中されているか？といった情報を得ることは難
しく，利用が困難な状況でした。

参画機関とDHuLE URL
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7

人間生活工学機器データベースDHuLEへのお誘いや心拍計）」等の機器の種類での検索（図４）３．公設試験研究機関毎の検索（図５）
４．フリーワードでの検
索
これらの検索機能により，中小企業等の要望に合った機器を，全国から容易に検索することが可能になっています。
図６は，検索結果として得られる各機器の詳細情報を掲載したページです。機器のメーカーや仕様，ご利用の際の連絡先等が掲載されています。
今後，各機器の利用事例
や関連する動画等も掲載していく予定です。

まとめ
本データベースの存在
図６

は，全国公設試で利用可

各機器の詳細ページ

能な人間工学関連機器の中から，利用者が目的のDHuLE の特徴

機器を見つけやすくなったといえると思います。県外の設備が見つかれば，現地の担当者に連絡し，他県へ訪問の機会が生じた際に，DHuLEでは，各公設試が所有する人間生活
工学関連の機器のうち，機器を利用した試験

併せて計測するといった副次的な効果も考えられます。

業務や，貸し出し等で企業などが利用可能な

運営側としては，担当者間の密な連絡体制

機器を掲載しています。機器の検索方法としの構築や紹介先を案内できるなど，業務効率ては，次のような複数の方法を備えています。

化やサービスの向上が期待できます。

１．
「動作」
「快適性」
「スポーツ」「気象」「家

両者に共通して，本データベースを俯瞰的具」「衣服」等の関連する分野・ワードでに閲覧するだけでも新たな発見があり，実験・の検索（図３）

検証計画策定の際に情報ソースとして活用す

２．
「環境試験装置」「サーモグラフィー」「筋
電計や心拍計などの生理計測装置（筋電計
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ることができるのではないでしょうか。
本データベースの閲覧は無料でユーザ登録

特集：地域のものづくりと公設試験研究機関も不必要です。多くの方にご利用いただきた
いと考えております。まずは図７のURLか
QRコードからDHuLEを閲覧いただき，どん
な機器があるのか眺めるだけでも面白いかと思います。
公設試をご存知なかった読者には本稿がご利用のきっかけになることを，ご存じの読者にはさらなるご利用促進につながることを願っています。

引用文献
公設試験研究機関 人間生活工学機器データベースサイト
DHuLE
https://www.dhule.jp/index.html, 2016
経済産業省 全国鉱工業公設試験研究機関保有機器・研究者
情報検索システム
http://www.meti.go.jp/kousetsushi/top
日本人間工学会 グッドプラクティスデータベースサイト
GPDB
https://www.ergonomics.jp/gpdb/gpdb-list.html, 2017

謝辞
DHuLEの公開に協力していただいた全国の公設試
験研究機関や産業技術総合研究所の関連部署の皆様に感謝いたします。

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新機軸･新構成のハンドブック

ᵐᵑ［編集委員］

圓藤吟史
酒井一博

小木和孝 編集代表
大久保利晃 岸 玲子 河野啓子
櫻井治彦 名古屋俊士 山田誠二

25 年ぶり
待望の最新版！ 体裁 A4 判 函入り〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435（事業部）
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

総頁 1,332 頁
本文 横 2 段組み 索引付
付録 DVD-ROM ỽἻὊ༿定価 本体 50,000 円＋税

■動作環境
□対応OS
・Windows 2000 professional／Serverp（Service（
Service Pack6以上）
・Windows 2003 Server
・Windows XP 32bit,64bit
・Windows Vista 32bit,64bit
・Windows 7 32bit,64bit
・Windows 8 32bit※Windows 98,Me以下のバージョンとWindows以外のOSには対応していません．
□対応ソフト・Acrobat Reader Ver.8以上■注意事項
・このDVDに収録されたソフトウェアおよび
データ，ファイルは著作権法により保護されています．
・このDVDを出版元の許可なく無断で，その内容の一部でも複製したり，レンタル，ネットワーク等で配布することは法律で禁じられています．
・このDVDの使用によって生じたいかなる損
害にも，出版元ほか制作に関わった団体・個人は一切の責任を負いません．
・Windowsはマイクロソフト社の，Acrobat
Readerはアドビシステム社の登録商標です．
Readerはアドビシステム社の登録商標で
す．

［編

集］

小木和孝
小木和
孝 編集代
編集代表
表
圓藤吟史 大久保利圓藤吟史
久保利晃
晃 岸 玲子 河野啓子
酒井一博
酒井一
博 櫻井治彦 名古屋俊士 山田誠二

公益財団法人

大原記念労働科学研究所
労働の科学

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9

特集：地域のものづくりと公設試験研究機関

地方独立行政法人 北海道立総合研究機構

地域の産業と環境に応じた生活と作業の改善対策
北海道における研究開発事例を例に

中島 康博
日本の食糧基地としての地位を確立していはじめにる。これらの生産物も道内各地域によって特徴が大きく異なる。例えば昆布一つをとって日本の国土は北緯20度〜45度の間にありも，北の利尻昆布が３mに対し南の日高昆布

南北に長大で，またこれを貫く山脈，複雑なは長さ７mと，長さが倍以上異なるため，作海流によって，多様な気候を有している 。

業の内容は当然変わりうる。これらの作業はこれらの気候や長い歴史によって，日本には機械化が進んでいく方向にあるとはいえ，未多様な生活環境が生じている。北海道一つをだ多くの場面で人力の作業が必要とされ，作とっても，市を一つまたげば年間降雪量がま

業者は体のダメージに悩まされる。このようったく異なることも珍しくない（例えば，札幌な場面における作業改善の研究開発は，そこ市の年間降雪量は約５ｍだが，近郊の岩見沢市ではで生計を立てる作業者の健康改善にもつなが約８ｍにもなる）。それ故，生活改善の研究開る。

発は現地の実情をよくよく観察したうえで行

そこでこのページでは，これらの生活，作業の改善について，これまで北海道立総合研

わなければならない。
地域産業も気候と同様で，多様な産業が地究機構（道総研） が取り組んできた，北海道

域ごとに発達している。
北海道を例に取れば，の実情に合わせた研究開発事例を紹介する。

やはり農業，水産業，食品加工業が必ず挙げ

積雪寒冷地の生活をスコップによって改善するられる。道内の食料自給率は221％を誇り ，

なかじま やすひろ
地方独立行政法人 北海道立総合研究機構
工業試験場 製品技術部主査，博士
（工学）
主な著書：
・
『雪国の生活と身体活動』（共著）北海道大学出版会，2006年．
・『福祉技術ハンドブック』（共著）朝倉書店，2013年．
地方独立行政法人 北海道立総合研究機構
http://www.hro.or.jp/
・工業試験場〒060-0819 札幌市北区北19条西11丁目

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労働の科学

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⑴

北海道の除雪の実情
北海道では，冬期に大量の雪が降る。北海道では豪雪地帯と呼ばれるようなところは西側に多いが，近年では温暖化の影響か，これまで雪の少なかった道東にまで大規模な降雪がたびたび発生している。 豪雪地域で有名なところでは，ニセコが年間降雪量約11m，富良野が約７mに達する。

特集：地域のものづくりと公設試験研究機関

このような環境において，居住者はほぼ毎日，多いときでは１日数回の除雪を行うこと

表面筋電計を用いて計測し，姿勢や腰部負担，筋の負担を細かく解析した 。

もある。低温で重作業を行うことで，冬期間その結果，除雪動作は非常に負担の高いもに腰を痛める者も多い。このように除雪は道のであることが数字となってはっきりと現れ内の生活に非常に密着した問題であり，少した。雪をすくうときの姿勢は，上半身を前方でもこの負担を軽くすることが生活環境の大に80度かがめ，20度横に傾け，さらに30度

幅な改善につながる。

ひねっており，脊柱に大きな負担がかかる。

除雪に用いられる器具はスコップやスノー

このように上半身をかがめひねった姿勢でダンプといった人力の器具である。小型の除は，脊柱起立筋（いわゆる背筋）の疲労も偏っ

雪機も販売されてはいるが，家周りの除雪でたものになる。スコップのバケット部分ですはどうしても人力に頼らざるをえない。 そくわれる雪の重さはおよそ３〜５kg程度だ

うなると，人力に頼る部分で使われる器具をが，これだけの重量をかがめひねった姿勢か

改善することが，そのまま除雪による負担のら持ち上げ，図１のように遠方へ投げること改善となる。

になる。このように身体の片側のみに重量がそこで，当時の北海道立工業試験場およびかかる動作は，脊柱の左右に一組ずつある背北海道立北方建築総合研究所（現，道総研），

筋の一方にのみ負荷がかかってしまう。解析

北海道大学，札幌医科大学，民間一社により，結果では，雪を持ち上げ投げる際にバケット

身体負担を軽減する除雪器具の共同研究を開の反対側の背筋の負担がもう一方の筋の２倍始することとなった。

になり，筋疲労も偏りが生じていた。
除雪中は，この動作を１分に５〜10回程⑵

除雪動作の解析
本研究ではまず，除雪によって身体にかかる負担を計測することから始めた。図１に示度，１時間程度継続して行うことになるため負担は非常に大きく，改善が必要と判断された。

すように，除雪動作を三次元動作解析装置と

図１

三次元動作解析装置および表面筋電計による除雪動作の計測

図２

ユニバーサルデザインスコップ

労働の科学

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2018年

（395） 11

地域の産業と環境に応じた生活と作業の改善対策⑶

きな負担がかかってしまう。しかし，ここか

除雪用具の開発
そこで本研究では，スコップの柄の部分をら腰を起こせば上半身の重心が腰椎に近づ改良し，除雪姿勢を改善することによって解き，負担が大きく減る。腰を30度起こした決を図ることにした。作業性を損ねず柄の持ときの負担軽減量を計算すれば，バケットの

ち手部分の高さを上げることで，姿勢の改善

雪の重量に換算して５〜10kgぐらいに相当を図った。

する。これが負担軽減のトリックである。

図２が，開発した「ユニバーサルデザイン

本開発はそのまま商品化され，道内のホースコップ」である。本スコップは，柄を大きムセンターやネットショップなどで購入でき

くS字に曲げることで，上半身の姿勢を改善る。

した。前屈を30度持ち上げ，側屈とひねり昆布干し作業を
パワーアシストスーツで改善するはほぼ０度とし，かがむ度合いを少なくするとともに姿勢の左右バランスを整えた。
また，柄の曲げる位置をバケットに極限まで近づけることでグリップ位置をバケットに寄せ，腰⑴

昆布の干し作業や腕にかかる左右のモーメントを小さくし次は，北海道の昆布漁に関する作業改善をた。これにより，脊柱起立筋の負担の偏りも紹介する。北海道は昆布の一大生産地である。

小さくなり，疲労も大きく軽減された。

北海道の昆布漁獲量は2016年度で56,454ト

姿勢の改善で負担が軽減されることについンと，実に全国の97％のシェアを占めていては，一つのトリックがある。タネは，雪よる 。また，北海道の昆布は高品質で名高く，りも人間のほうがはるかに重いという事実で全国の有名料亭などでも使われている。

ある。上半身の重量は全体重のおよそ2/3ほ昆布は海上でかぎ棹という器具で絡め取どもある。体重60kgの人が腰を80度曲げれり，収穫する。この収穫した昆布を陸に上げば，40kgの上半身にかかる重力で腰椎に大図３

試作アシストスーツを着用してのコンブ干し
作業身体負荷計測試験

12 （396）

労働の科学

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図４

コンブ干し作業用アシストスーツ

特集：地域のものづくりと公設試験研究機関て干していく。昆布漁師から訴えられるきつより確認されている（図３）。ある研究結果にい作業の一つがこの干し作業である（図３）。

よれば，筋線維が持続的に収縮できる時間は，干し作業では，干場と呼ばれる砂利を敷き詰

収縮力のおよそ３乗に反比例するとされていめたスペースに，収穫してすぐの昆布を並べる。それに照らせば，負荷が10％軽減する

干していく。７〜８mの昆布（長昆布という品と筋の活動可能時間が37％伸び，大幅な疲

種では20m近くにもなる）を引っぱって伸ばし，労軽減につながることになる。一見わずかな腰をかがめてねじれを取っていく。干し作業負荷軽減でも十分な作業改善につながるのででは，器具は一切使われず手を用いて作業をある。

行っている。収穫期は７〜９月で，この間は
雨天を除き収穫作業が行われる。

この昆布干し作業用パワーアシストスーツ
はスコップと同様に商品化されおり，道内の多くの昆布漁師に用いられている。

⑵

パッシブ型パワーアシストスーツの開発

終わりに

本開発においては，作業用の道具ではなく，
筋力そのものを補助するパワーアシストスー
ツで作業を補助する手法をとった。
近年では，

ここでは，北海道の問題に特化した作業改

多くの電動アクチュエータを使ったアクティ

善・生活改善に関する研究開発を紹介した。

ブ型のアシストスーツが多く研究開発され，地域では，重作業や悪環境を当たり前ととら

一部実用化されている。しかし，聞き取り調

え，改善へ意識が向かないこともよく見られ査や検討の結果，昆布漁師がこのようなスーる。今回挙げた事例のように，気づきと技術ツを導入し，装着，作業，充電，メンテナンの組み合わせによって，生活改善が大きく前スといったコストと手間を取ることは現時点

進し，さらには地域や気候・国をまたいだ応ではないという結論になった。従って，本開用展開が期待できる。

発では，電気を使わずパッシブなバネやゴム

最後に，公設試は技術で困ったときの「地を用いた，装着しやすい低コストアシストス

域の御用聞き」である。何かの改善で悩んだーツを開発する運びとなった。

ときは，ぜひ活用していただききたい。

図４に，開発した昆布干し用アシストスー
ツを示す 。背に板バネを配置し，裏腿と肩付近で身体に固定している。装着は簡略になるよう配慮され，かがむ以外の動きはできる限り妨げない構造となっている。腰をかがめると板バネがしなり，上半身を吊り上げるよ
うに機能する。
このスーツの補助によりおよそ背筋の負荷がおよそ10〜20％ほど軽くなる事が実験に

参考文献
国土を知る．一般財団法人国土技術研究センター．
農林水産省．知ってる？日本の食糧事情．
秋田谷英次，薫勤廣，藤原健一，原文宏，林昌宏，桑野晃希，
中 川 喜 直， 中 島 康 博， 楢 戸 健 次 郎，OʼBrien Cousins,
Sandora, Shidlovsky, Georgy Yakovlevich, 須田力，田中敏明，田普雨，吉成哲，須田力編著（2006）：雪国の生活と身体活動．北海道大学出版会．
海面漁業生産統計調査．農林水産省統計部．
前田大輔，吉成哲，中島康博，桒野晃希：コンブ作業アシス
トスーツの開発．P13北海道立総合研究機構工業試験場成果
発表会要旨集2013：13（2013）

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（397） 13

特集：地域のものづくりと公設試験研究機関

埼玉県産業技術総合センター

福祉用具・生活支援用具関連のISO規格およびJISの開発とものづくり
半田 隆志
はじめに

ものづくりと規格

筆者は，埼玉県産業技術総合センター（公ものづくりの初期段階（研究段階や設計・開設試） に奉職して以降，特に「医療・福祉分

発の初期段階）では，規格について意識するこ野におけるものづくり」への技術支援を担当とは少ないかもしれない。しかし，商品化がしてきた。そして，県内外の中小企業，大学，

近づくにつれ，規格の存在に注意を払う機会・研究機関等と協力した研究開発，および技術必要性が増すのではないだろうか。規格には，的課題の解決対応（技術相談対応）を行ってき任意規格（遵守するかどうかは任意であるもの）

た。また，2014年頃からは，福祉用具・生と，強制規格（法規等で引用されており，強制力

活支援用具関連のISO（国際標準化機構） 規格を持つもの）があるが，いずれも，「自由に放およびJIS（日本工業規格） の開発にも携わっ

置すれば，多様化・複雑化・無秩序化してしている。

まうモノやコトについて，経済・社会活動の

本稿では，これらの筆者の取り組みのうち，

利便性を確保する，安全や健康を保持する，

特にISO規格およびJISの開発について，その環境を保全する」等の意義がある。そのため，

背景と概要を紹介するとともに，ものづくり

ものづくりにおいて規格を正しく理解して利支援の観点からの意義や経緯等について述べ

活用することは，開発品の利便性や安全性をたい。

高めることにつながり，ひいては「開発品が市場に受け入れられる可能性」を高めることになる（例えば，新しい「コピー用紙」を開発・上市しようとする企業があると想像してみよう。その企業が，その新しいコピー用紙を「よく売れる」
はんだ たかし埼玉県産業技術総合センター 技術支援室 主任
埼玉県産業技術総合センター
http://www.saitec.pref.saitama.lg.jp/
・本所〒333-0844 川口市上青木3-12-18（SKIPシティ内）

14 （398）

労働の科学

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2018年

ものにするためには，少なくともそのサイズを， A
３サイズ

や

B４サイズ

のように任意規格に従ったものにして，利便性を担保すべきだろう）。ただし，重要なことは，「規格の内容を正しく理解したうえで，遵守するか否かも含めて戦略的に考えること」だと思われる。場合によ特集：地域のものづくりと公設試験研究機関

数あるTCのうち，「福祉用具・生活支援用っては，「任意規格には従わない」という戦略も，一考に値するかもしれない。

具」を担当するのは「TC 173」である。そ

現在，経済産業省等により，地域の中小企業して，その直下には，複数のSCおよびWGが等に対する規格開発や利活用の支援策（標準化

設けられているが，筆者が主に関係している活用支援パートナーシップ制度や，新市場創造型標のは，「車椅子」に関する規格開発を担当し準化制度等）が用意されている。
必要に応じて，ている「SC 1」である。このSC 1の下には，これらの制度も活用するとよいと思われる。

４つのWGがある（図１）。筆者は，2014年か

ISO 規格と JIS の関係

ら現在まで，SC 1の日本の代表者およびSC
1直下の，WG 1とWG 11のエキスパート（専門的知識で規格の開発に貢献する役割） として，規格は，関係する組織体の階層により，「社

半年ごとに各国持ち回りで開催されるISO会

内規格」「団体・工業会規格」「国家規格」「地議に参加し，ISO規格の開発に関与してきた。

域規格」「国際規格」等に分類される。JISはWG 1は，「試験方法」に関する規格開発を国家規格であり，ISO規格は国際規格である。

担当しているが，ここで開発された規格は，時折，「わが社はグローバルな活動を行っ

主にISO 7176シリーズとして発効される。

ていないので，JISの内容は気にするが，ISOそ れ ら は， 車 椅 子 に 関 す る「 用 語 の 定 義

規格は関係ない」という意見を聞くことがあ（7176-26）」 や「 寸 法 の 測 定 方 法（7176-５）」

るが，この意見は正しいとはいえない。なぜについての規格から，「車椅子の安定性を試ならば，1995年に発効したWTO（世界貿易機

験する方法（7176-１他）」や「車椅子の強度関）のTBT協定（貿易の技術的障害に関する協定）を試験する方法（7176-８他）」等，広範にわにより，「国家規格は，気候上の理由など正たっている。また，WG 11は，
「シーティング」

当な理由がない限り，国際規格を基礎としてに関する規格開発を担当しており，ここで開作成しなければならない」と決められたから発された規格は，主にISO 16840シリーズとである。それ故，国際的に決められたISO規して発効される。それらには「車椅子使用者

格は，JISを通して間接的に，グローバルなの座位姿勢等を計測するための，用語や座標活動を行っていない企業に対しても影響を及等の定義（16840-１）」や，「車椅子用座クッ

ぼすことになる。よって，ものづくりに際しションの性能を評価するための試験方法ては，ISO規格とJISの，双方に注意を払う必（16840-２他）」「座位保持装置の強度を試験す

要があると考えられる。

る方法（16840-３）」等がある。

福祉用具・生活支援用具関連の
ISO 規格の開発

車椅子や車椅子用座クッションは，日本以外の多くの国では「医療機器」として扱われてISO規格は，ISO内の各委員会にて開発される。委員会は，階層構造となっており，各TC（Technical Committee：専門委
員会）の下にSC（Sub Committee：分科委員会）

がある。さらにその下には，規格開発の討議や実務を行うWG（Working Group：作業グループ）がある。

図１

車椅子に関する分科委員会と作業グループ
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（399） 15

福祉用具・生活支援用具関連のISO規格およびJISの開発とものづくり

いることもあり，これらのISO規格の内容は，等の試験方法」についても，新規にISO規格「安全性を担保すること」に主眼が置かれて化することを検討している。筆者も，国内外いるものが多いと感じる。なお，安全性を担の関係機関と意見交換を実施しながら，これ保する対象者としては，「福祉用具を使用すらの案件についても積極的に関与している。

る障害者」と，「障害者を介護するために福祉

WG 11では，筆者は，2016年からコンビ

用具を使用する人」，さらには「ISO規格にーナ（ワーキンググループにおける議長役であり，従って試験を実施する人」
が考慮されている。

責任者） を務めており，国際ワーキンググル

WG 1およびWG 11の会議では，上記の，発ープを運営する立場として，ISO規格の開発

行済みのISO規格について，その改定の是非や，を進めている。WG 11でも，いくつか，新改定の内容について議論されている。また，

規にISO規格化することが提案されている案

新規に提案されたISO規格の原案について，そ件がある（「車椅子座面への，車椅子用座クッショ

れを正式にISO規格として発効させるためのンの，取り付け方法について」等）ほか，WG 11

内容の精査や，議論も実施されている。

のエキスパートの一部では，関連するTCやWG 1では，2015年に，日本が，「座位変WG（例えば，人間工学に関する規格開発を担当す

換形車椅子（ティルト機構やリクライニング機構

るTC 159や，褥瘡予防等を目的としたマットレスにを有する車椅子：図２）の安全性等の試験方法」

関する規格化を担当するTC 173直下のWG 11）と，の，新規ISO規格化を提案した。そして，こより密な連携を目指す動きもある。

の案件に集中的に取り組む国際タスクグルー

ISO規格の開発にあたっては，半年ごとにプがWG 1の中につくられ，筆者がリーダー開催されるWGの国際会議に参加するのみなを担当することとなった。日本を含む各国間

らず，規定内容の根拠とするための，調査やの意見対立もあり，山あり谷あり，であった研究が必要となる。筆者も，国内外の関連企が，実験を実施してエビデンスを積み重ねな業や大学，研究機関等の協力を得ながら，こがら議論を重ねた結果，本年５月に，なんとれらの調査や研究も実施している。

か「ISO 7176-30」として，正式なISO規格としての発効を決定させることができた。

な お，SC 1の 範 囲 を 超 え る が， 日 本 は，
現在，
「ロボット介護機器に関する試験方法

そのほか，WG１では，「車椅子を航空機

等」について，新規のISO規格化を目指してに積載するときの梱包等に関すること」や，いる。筆者は，2016年より，日本国内の「ロ「アドオン型簡易電動車椅子（図３）の安全性

ボット介護機器標準化委員会」の委員として，

図２

図３

座位変換形車椅子（ティルトおよびリクライニ

ングした状態）

16 （400）

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ア ド オ ン 型 簡 易 電 動 車 椅 子（Prof. Nicola
Petroneの資料より引用）

特集：地域のものづくりと公設試験研究機関

これの原案作成に協力している。

福祉用具・生活支援用具関連の
JIS の開発必要が生じてくる。筆者は，これらの一部にも必要に応じて協力している。

おわりに前々章「ISO規格とJISの関係」で述べたと筆者の主たる職務は研究開発であり，そのおり，JIS等の国家規格は，できる限りISO規

テ ー マ の 一 つ は，「ISO規 格（ISO 16840-１）

格等の国際規格と整合させる必要がある。しに従った座位姿勢計測機器の開発」であった。

かし，「国際規格もJISも，ともに策定されてその開発の過程で，オブザーバとしてISOのいないが，日本国内では規格化の必要性が高

非公式会議に参加するようになり，その後，いもの」については，JISを独自に開発する

正式にエキスパートとしてISO規格の開発を必要がある。その一つにあたるのが，「６輪担当するようになった。そして，JISの開発

電動車椅子の試験方法」についてである。６にも関与するようになった。

輪電動車椅子は，従来の４輪電動車椅子より「標準化（ 規格開発） は，市場での信頼性

小回りが利く等の利点があるが，「登坂のた向上や差別化を通じて，新しい技術を用いため，平坦路から傾斜路にさしかかった際に，市場創出に大きな効果があり」，「特に中堅・

中央の駆動輪が空転することがある（図４）」

中小企業にとっては，戦略的な標準化が重要」

等の，特有の問題もある。そこで，「2020年である（経済産業省による）。「公設試は，地域の東京オリンピック・パラリンピックに向けのものづくり支援を目的としながらも中立的て，外国人観光客の誘致環境を整えること」

な立場である」ということ，また，「公設試等を目的として，この６輪電動車椅子に特有の支援先は地域の中小企業だが，その中小企の問題の解決の一助となるよう，JISを開発

業が開発した製品の販売先は，日本全国であすることとなった。筆者は，2015年４月から，り，世界中に販売することもある」という点

2017年２月のJIS原案完成に至るまで，「電を踏まえると，私見であるが，公設試が規格

動６輪車椅子JIS開発委員会委員」として，開発に関与し，地域および日本の実情を規格これに関与した。

に反映させるようにする意義は大きいと感じ

なお，発効済みのJISについても，関連すている（上記の，「ISO規格に従った座位姿勢計測

るISO規格の改定に合わせて，随時改定する機器」は，現在開発中のISO 16840-８の原案に掲載されている）。

筆者は，研究開発と並行して，引き続き，規格開発に積極的に関与していきたいと考え
ている。

図４

６輪電動車椅子による登坂の様子（前輪が傾斜路上に位置し，後輪が平坦路に位置した際，駆動輪が空転するおそれがある：JIS原案より一部改変して引用）

参考文献
一般財団法人日本規格協会ウェブサイト
https://www.jsa.or.jp/
公益財団法人消費者関連専門家会議ウェブサイト
https://www.acap.or.jp/iso10002/q１iso.html
経 済 産 業 省 資 料：WTO・TBT協 定，http://www.meti.
go.jp/committee/materials/downloadfiles/g50913a45j.
pdf，2017年５月９日アクセス
塩沢文朗：標準をめぐる国際動向，特許研究，45，５-18，
2008

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（401） 17

特集：地域のものづくりと公設試験研究機関

地方独立行政法人 東京都立産業技術研究センター

人間・製品・環境の特性を包括した高付加価値な生活製品の開発・評価の支援拠点を目指して
大島 浩幸，山田 巧
ク競技大会の開催を控えて，建設従事者から

緒 言

運営スタッフ，来場者に至るまで過酷な暑熱
環境への対処が喫緊の課題となっています。

地方独立行政法人東京都立産業技術研究セ

その中で，衣服は暑さ寒さを調節できる身近

ンター墨田支所は2000年に都内のアパレルなアイテムです。半袖や長袖あるいは重ね着業やニット製造業の技術支援を目的に設立さによって衣服の温熱特性は変化します。こうれました。その後，2013年10月に墨田支所

した違いを評価する代表的な方法として，図内に開設した生活技術開発セクターは生活関１に示すサーマルマネキン（京都電子工業社製,連産業を幅広く支援するために，人間特性やTHM-217S） があります。本項では，当該装製品の使用環境特性を活かした生活製品の高置を用いて衣服の保温特性の差異を検討した

付加価値化を支援する拠点として拡充を進め事例を紹介します。

てきました。

着衣は，上半身をA：ポロシャツ，B：A＋

本稿では，この５年間に新たに成果を得た

半袖作業服，C：A＋長袖作業服の３種類とし，生活製品の評価に関する取り組み事例２件お下半身は同一の作業ズボンとしました。実験

よび基礎技術開発に関する取り組み事例２件

は環境20℃50%r.h.下で行い，全身33℃一定の計４件を紹介します。

に制御したサーマルマネキンで各着衣条件で温熱特性に基づく製品評価の，各部位の熱抵抗およびクロー値を求めました。クロー値とは全身の保温性を表す指標です。

2020年東京オリンピック・パラリンピッ

その結果，図２で示すように着衣Aと着衣

おおしま ひろゆき
地方独立行政法人 東京都立産業技術研究センター 生活技術開発セクター 副主任研究員

やまだ たくみ
地方独立行政法人 東京都立産業技術研究センター 生活技術開発セクター 副主任研究員

地方独立行政法人 東京都立産業技術研究センター
https://www.iri-tokyo.jp/
・墨田支所・生活技術開発セクター〒130-0015 墨 田 区 横 網1-6-1KFCビル12階

地方独立行政法人 東京都立産業技術研究センター
https://www.iri-tokyo.jp/
・墨田支所・生活技術開発セクター〒130-0015 墨 田 区 横 網1-6-1KFCビル
12階

18 （402）

労働の科学

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特集：地域のものづくりと公設試験研究機関

図１

図２

着衣による各部位の熱抵抗の違い

図３

着衣と重ね着によるクロー値の違い

サーマルマネキン（京都電子工業社製）

Bの体幹部および着衣Bと着衣Cの腕部で各部位の熱抵抗の違いが確認できました。また，図３に示すように裸から着衣
A，B，Cと重ね着によるクロー値の違いも確認できました。
以上のように，サーマルマネキンを用いることで着衣で異なる保温特性を定量化することが可能であり，過酷な作業環
境の改善に貢献する衣服の開発・評価に活用することができます。

におい特性に基づく製品評価
図４におい識別装置（島津製作所製）

近年，衣料用柔軟仕上げ剤（以下，柔軟剤）やにおいを吸着・分解して消臭する製す。このような個人間のばらつきを排除した品など，においに関して機能付加した製品が客観的なデータ取得を目的とし，図４に示す

数多く開発されています。自社品と他社品のにおい識別装置（島津製作所製, FF-2020）を導

差別化や自社品独自の特徴を示すために，そ入しました。本項では，当該装置を用いた測の性能を定量的に把握することは欠かせませ定事例を紹介します。

ん。そのために従来から官能検査による性能評価が多く行われてきましたが，それには鍛①柔軟剤のにおいの強さと質の比較錬を積んだ専門家を要します。一般ユーザに

市販の柔軟剤を用いて，洗濯後のタオルにより評価する方法もありますが，人間の嗅覚付着したにおいの強さと質を比較しました。

は個人差が大きいため同じにおいを嗅いでも

図５は，においの強さ（臭気指数相当値）を示

強く感じる人もいれば弱く感じる人もいましたものです。柔軟剤の種類により付着する
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（403） 19

人間・製品・環境の特性を包括した高付加価値な生活製品の開発・評価の支援拠点を目指してにおいの量と残香性の違いを数値化すること可能です。

が可能であることが確認できました。次に図これらの事例に対応した「におい識別装置

６は，各柔軟剤のにおいの質の違いの比較でによるにおい強度測定試験」および「においす。スパイシー系の柔軟剤Dは他の柔軟剤と識別装置による消臭性試験」を依頼試験とし比べて特徴的なにおいであることが確認できて実施しています。

ました。このように，におい識別装置を用いることで製品のにおいの強さと質を数値化し人間特性を踏まえた基礎技術開発

比較することが可能です。
①導電性繊維の開発
近年，健康志向ブームが追い風となり生体②消臭効果の検証
臭気用サンプリングバッグに消臭機能をも信号情報を取得できるウェアラブル製品の市

つ製品と模擬臭を入れて一定時間を経過させ場が活況を呈しています。生体信号情報とは，前後のにおいの強さを測定することで，図７

文字通り生体から発せられる電気信号であに示すようににおいの減少率を算出することり，その信号を適切に伝送するための導電素が可能です 。この試験方法では，国際規格材の開発が求められています。

に準拠した模擬汗臭，模擬加齢臭，模擬排泄

従来から化学繊維に導電性を付与した製品臭を用いた試験に加えて，焼肉のにおいやタは多く見られますが，天然繊維で素材本来のバコ臭など特定の臭気を用いた検証も可能で柔軟性を活かしたまま同機能を付与したものあるため，より製品の使用環境に近い評価がは見られません。本項では，天然繊維に導電性を付与する繊維加工法を開発した研究を紹介します 。

臭気指数相当値

試料に絹および綿，試薬に安価なアニリンを用いて，温度と試薬投入タイミングの加工条件を検討し，それぞれに最適な加工条件を見出しました。本加工法は現在特許出願中です。
また，図８に示すように開発品である綿／
ポリアニリン複合繊維を指先部に編み込んだ
ニット手袋を試作し，心拍や心電図の計測が
図５においの強さ

可能なことも確認しました。今後は，心電図

臭気指数相当値

図６

20 （404）

各柔軟剤のにおいの質の違い
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図７

においの減少率を算出

特集：地域のものづくりと公設試験研究機関

り，両手作業中の労働者の遠隔コミュニケー
ション支援などへの活用が期待できます。
本 開 発 に お い て 重 要 な 点 は，VE（Virtual
Environment）酔いを誘発しないシステム仕様を策定することです。VE酔いとは近年話題のVR酔いとも言われる，仮想現実環境で人間の不調を引き起こす現象です。今回のシス
テムの場合，人間の視線移動とモニタ表示画
像の時間的なズレがこの不調の重要な要因となりえます。そこで，本システムに適した表
図８

心拍や心電図の計測可能な複合繊維を指先部に編み込んだニット手袋

示画像の画角移動速度を実験的に明らかにしました。
今後は，本研究で明らかにした人間特性に適った画角移動速度をデモシステムに実装し，その使用感の検証を行った上で，共同研究による製品化を目指します。

まとめ
生活技術開発セクターでは，今回紹介した４事例を代表とした生活製品の評価技術や基礎技術の研究・開発に取り組むとともに，人図９開発を目指す視線追従形雲台システムのしくみ

間特性や使用環境特性を活かした生活製品の開発を支援するために多様な人間生活工学機

以外の生体信号計測への可能性も検討し，共器を整備し，技術相談，依頼試験，機器利用同研究による製品化を目指します。

および共同研究等による技術支援を実施しています。

②視線追従型雲台システムの開発

また，全国の公設試験研究機関と連携し，近年，センサの多様化に伴い入力インタフ

各機関が保有している人間工学や生理計測関ェースも多様化しています。とりわけナチュラ

連の機器の情報を横断的に提供するデータベ

ルユーザインタフェースと呼ばれる，ジェスース「人間生活工学機器データベースサイト

チャや音声など人間が自然に行う動作による

DHuLE（https://www.dhule.jp）」を運営し，中入力方式が急速に普及しています。
本項では，小企業の皆様の製品開発を支援しています。

視線入力インタフェース開発に向けて人間の基礎的特性を検討した研究を紹介します 。
図９に示すように，遠隔地のカメラ映像をモニタ経由で観察する観察者の視線に雲台が追従する視線追従型雲台システムの開発を目指しています。このシステムにより，眼前で遠隔地の映像を自然に見回すことが可能にな

引用文献
佐々木（2016）. 単臭および模擬臭を使った繊維製品の消臭性試験の検証．第29回におい・かおり環境学会講演要旨集：
97.
添田・古田（2017）．天然繊維の有機導電加工と活用．繊維学会予稿集 72（２）：81．
大島ら（2017）．VE酔いを考慮した注視点に追従する雲台の至適速度の検討．ヒューマンインタフェース学会論文誌
19（２）：185-188．

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（405） 21

特集：地域のものづくりと公設試験研究機関

長野県工業技術総合センター

医療・福祉機器・製品開発と産学官連携

北野 哲彦
やすさの評価の支援に活用されています。
「製

はじめに

品デザイン試作開発システム」は，3Dスキャナによる計測や3Dプリンタやレーザー加

長野県工業技術総合センター（以下，工技セ

工機でさまざまな試作を行っています。

ンター） では，環境・情報技術部門の人間生

ここでは，これらの機器を利用して産学官

活科学部（松本市） が主に医療・福祉・人間連携や産官連携で私が関わって開発支援した

生活関連技術分野の支援をしています。具体

医療・福祉関連製品のいくつかの事例を紹介

的な担当技術は，
人間生活工学技術（人間工学，

し，開発支援のありようについて述べたいと

生体計測，デザイン支援，感性工学，繊維・木工技術），思います。

健康・医療・福祉機器関連技術です。所有する計測・評価機器を活用し，人の動作等を考慮した製品開発に関する県内企業支援に取り事例①楽に薬を飲むことができる「らくらくん」の開発と製品化組んでいます。人間生活科学部では，同分野

長野市で介護支援活動をしているNPO法人

で技術支援に活用している機器群を，「色彩より委託を受け，高齢者や幼児を対象にした評価システム」「感性計測システム」「製品デ

薬を飲みやすくするための容器の開発支援を

ザイン試作開発システム」と呼び，「色彩評行ったもので，多種類の薬を一度に容易に飲価システム」は製品の色を中心とした製品のむことを目指しました。

劣化の程度の評価を，「感性計測システム」

工技センターでは，委託者のアイデアをシ

では指の接触力センサーなどにより動作や生

ミュレーション評価と3Dプリンタによって理反応の計測を行うことができ，製品の使い具現化し，その使いやすさを評価して，試作品の機能向上を行いました。基本的な性能を確認したのち，委託者は県内企業であるニッ

きたの あきひこ
長野県工業技術総合センター 環境・情報技術部門 人間生活科学部
長野県工業技術総合センター
http://www.gitc.pref.nagano.lg.jp/
環境・情報技術部門〒399-0006 松本市野溝西1-7-7

22 （406）

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キトライシステム株式会社（松本市） と連携して製品化に取り組み，2014年７月に 「らくらくん」お薬用コップ （図１）として販売を開始ました。この製品は，お年寄りや子どもであっても容易に薬剤を服用できるようにする薬剤服用補助容器です。粉薬や錠剤を器

特集：地域のものづくりと公設試験研究機関必要とされる製品開発がますます進むことを期待したいと思います。
［企業が利用した工技センター等の業務名］
・受託研究
・地域資源製品開発支援センター事業

事例②救急救命士用点滴資器材携行ケース「IVnoteTM」と専用針回収容器の開発と製品化
この点滴資器材携行ケース（図２） は，静図１ 「らくらくん」お薬用コップ

脈留置針や輸液ライン，輸液，消毒綿など静脈確保に関する資器材が使いやすく収納され，携行しやすくしたケースです。この発案

具の中皿に入れ，コップの中に水を適量入れは長野県下の消防署に所属する現役の５人のた状態で器具を口に含むことにより，少ない

救急救命士で，点滴に関係する資器材をコン負担で服薬ができます。複数の薬を同時に飲

パクトにまとめて携行できるケースを試作

むことができるため，服用者だけでなく，介し，その基となるアイデアを考案しました。

護施設などでの介護者の負担軽減にもつなが

私もメンバーになっている信州メディカル産ります。
前出の介護系NPO法人の理事長は，毎日多くの薬の服用を必要とする生活を送られる
お年寄りから「何種類もの薬を一度に楽に飲める器具はないものか」との相談を受けていました。そこで，補助容器のアイデアを発案
し，特許権も取得しました。製品化の相談を受けた工技センターでは，よりスムースに薬が流れるような容器の形状を，コンピュータ
シミュレーション解析により設計し，3Dプ
リンタによる試作支援を繰り返し行い，使い勝手の良さなど多くの改良を経て基本的な構
造および形状を決定しました。
その後NPO法人では，ニッキトライシス
テム株式会社と共同で，デザインの再検討か
ら量産対応等の検討を重ね，本容器を商品として市場に送り出すことができました。その際も工技センターの事業を活用し，長野県庁での記者会見を実施，テレビ等のメディアを通じて広く情報発信することができました。
この取り組みが，全国からの多くの反響につながり，販売にも結びついています。こうしたことをきっかけとして，介護や福祉現場で

図２

救急救命士用点滴資器材携行ケース「IVnote
TM」（上）と専用針回収容器（下）
労働の科学

73巻７号

2018年

（407） 23

医療・福祉機器・製品開発と産学官連携

業振興会（以下，SMIA） 救急医療機器開発部
会の主導でこのアイデアを製品化するため

実際に現在，有限会社等々力製作所では新
たな製品開発に取り組んでいます。

に，有限会社等々力製作所（松本市） と共に製品開発を行いました。救急救命士用点滴資器材携行ケース専用の使用済み針回収容器に事例③信州杉製バックボード型担架「SBT」
の開発支援

ついては，
市販品が採用できないこともあり，本製品は，救急事故発生時の傷病者搬送器

新規に開発を行い，3Dプリンタで試作を繰具です。救急の専門家向けではなく，講習をり返し使用感の評価などを行ないながら完成受けた一般の方が使うことを目的に軽量（約TM

度を高め，『IVnote 』と専用針回収容器と5.6kg） で持ち運びしやすくしました。また，

して2014年６月に発売を開始しました。

長野県産木材を使うことで，道場や体育館に

特に救急救命士用点滴資器材携行ケースにもなじむ，美しい外観になりました。脊椎損合わせた使用済注射針の専用回収容器は，工傷などが考えられる傷病者に対応できるよう技センターと等々力製作所とが共同研究体制

市販のヘッドイモビライザー（頭部固定具）をを組み，基本設計，形状の設計，3Dプリン

両端どちら側にも装着が可能な，バックボー

タによる試作と専門家による評価を繰り返

ド型の木製担架（図３）です。

し，救急救命士向けの携行可能な小型の注射

この製品も，SMIA救急医療機器開発部会

針回収容器が完成しました。針を入れやすいの活動が発端です。長野市で長年家具製造・

大きな開口部があり，スライド式の蓋で，片販売を行っている日装工作所と，SMIA救急

手で開閉でき，安全性に配慮した蓋のロック

医療機器開発部会，信州大学医学部，工技セ

機構を有するなどの特徴があります。目標とンター等と連携し，開発しました。

した小型軽量（針２〜３本収納，約30g）かつ価格を抑えた製品となりました。

導入が進んでいない学校教育施設等のスポーツ実施現場に設置しやすい製品になるよう樹脂成型品のため，製品化には金型を作製開発を進めました。構造や強度の検討，軽量する必要がありましたが，SMIA救急医療機

化及びX線透過性の検討，各種実験・評価と器開発部会の支援活動を通じて，開発企業が試作を繰り返し，工技センターと日装工作所

松本市の製品開発の補助金を得て資金的な負の共同で研究開発しました。SMIA救急医療担について軽減することもできました。

機器開発部会による製品化への総合的なアド［企業が利用した工技センター等の業務名］
・研究開発型企業育成事業 次世代産業創出共同
研究
・地域資源製品開発支援センター事業

バイスや，発案者である信州大学医学部川岸

製品を開発した有限会社等々力製作所の等々力健代表取締役から発売開始後「『IVnote』という当社として初めての自社ブ
ランドの製品開発にあたり，当社のみでは解決できない問題が多々あり，今回の支援は大変助かりました。今後は，院内で看護師の方が使えるようなバリエーションを増やしていきたいと思います」といったコメントをいただきました。
24 （408）

労働の科学

図３
73巻７号

2018年

信州杉製バックボード型担架「SBT」

特集：地域のものづくりと公設試験研究機関

久太郎助教（当時。現在は国際医療福祉大学 医学

製品の要素の抽出を行いました。そのため，

部 准教授）から専門家としてのさまざまなご

この開発支援では現状把握に重点をおき，要指導とアドバイスをいただくとともに，長野

介護高齢者の口腔ケアの状況の観察・計測を

市消防局や長野県消防学校にも評価の協力を主に行いました。そこから製品要素を抽出し得ながら，日装工作所の持つ高い木材加工技

製品試作までを行いました。

術により，いくつもの技術課題を解決しまし

具体的には「高齢者の口腔ケア状況の調査」

た。

を行い，実際の現場で生の声を収集し，セル［企業が利用した工技センター等の業務名］
・研究開発型企業育成事業 次世代産業創出共同
研究
・地域資源製品開発支援センター事業
・長野市ものづくり研究開発事業補助金

フ口腔ケアを行う上で求められていることを事例④高齢者用口腔ケア用品の開発（開発中）

きや歯ブラシの動きを計測・分析・評価しまファミリー・サービス・エイコー株式会社

した。つづいて，「歯磨き動作の身体負担の（長野市）と取り組んだ開発です。取り組みの計測・評価」です。現状の機器や器具を使用

背景として，歯ブラシ等の口腔ケア製品群をしたときの歯磨き動作の検証・評価を行いま取り扱うファミリー・サービス・エイコー株した。最後に，計測分析したデータをもとに，式会社から，「要介護の高齢者にも自らケア「製品の設計・試作」を行いました。試作では，できるような歯ブラシをつくりたい」という

工技センターの3Dプリンタも活用し，試作

ニーズのお話をいただきました。関節機能やを効率的に進めました。

把握しました。次に高齢者施設で口腔ケアを行う専門家の「歯磨き動作の計測・分析」です。工技センターの感性計測関連機器や観察機器を活用し，歯科衛生士の実際の手指の動

指先感覚の低下が進んだ高齢者にも口腔内のこの研究開発を通じて，外部の機関・施設

セルフケアができるようにブラシ形状を工夫との連携の仕方，計測器等を用いた製品の測し，腕を上げる負担を抑えた電動歯ブラシの定や分析の方法，補助金申請など開発に係る開発を目標に行いました。

一連のプロセスを企業の開発担当者に体験しこの開発では，ファミリー・サービス・エていただくことができたと思っています。開イコー株式会社ではこれまで積極的に取り組発製品は，現段階で試作品の製作を行い，機んでいなかった客観的なデータを根拠にした

構の動作確認までできています。これから，製品化に向け，ユーザビリティ評価や清浄性の評価を行い，製品の最終仕様の検討を進めていく予定です。
［企業が利用した工技センター等の業務名］
・研究開発型企業育成事業 次世代産業創出共同研究
・長野市新産業創出・販路開拓事業補助金

終わりに
ここでは，私の関わりのあった医療・福祉関連製品の開発支援についてご紹介させてい図４

高齢者用口腔ケア用品（開発中）

ただきました。どの事例も外から持ち込まれ
労働の科学

73巻７号

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（409） 25

医療・福祉機器・製品開発と産学官連携たニーズやシーズに対して工技センターにあ県工業技術総合センターの支援事業を活用しる既存の技術を使って製品化を行ってきたもながら，行っています。ここでは触れていまのです。

せんが，民間の製品開発経験者がデザイン支

特に，事例②，事例③はメディカル産業の援を中心に，外部専門家と連携して製品開発育成のために産学官が連携するSMIAの活動

をプロデュースする地域資源製品開発支援セが発端でした。ここで得られる医療従事者等

ンター事業も進めており，開発した製品のデからの確かなニーズに基づく製品のアイデア

ザインや情報発信の支援もしています。確かと医療機器開発に意欲のある企業とのマッチな技術に基づいた基本価値とデザイン性や満ングが製品化までたどり着いた大きな要因だ

足感を高めた感性価値の両面からものづくりと思っています。

支援を進め，付加価値の高いものづくり，開私たちは企業に不足している技術的な部分のフォローを，それぞれの案件に適した長野

発意欲にあふれた企業育成にしっかりと貢献できる存在でありたいと思っています。

ʴ᧓߻‫ܖ‬ἓỹἕἁἯỶὅἚ
国際労働事務局‫׎‬ᨥі΁ʙѦ‫( ޅ‬ILO) ዻᨼ‫׎‬ᨥʴ᧓߻‫( ˟ܖ‬IEA) ңщ
ᴾᴾ‫ݱ‬ஙԧܑᴾᚪ

第２版【カラー版】

国際人間工学会

第２版

人間工学

チェックポイント〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435（事業部）
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

公益財団法人

大原記念労働科学研究所
26 （410）

労働の科学

73巻７号

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広範囲の現場状況について応用できる実際的で低コストの人間工学改善策を以下の９つの領域に分けて︑１３２のチェッ
クポイントで解説︒

小木和孝 訳

安全、健康、
作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策

体裁 Ａ４判 並製
総頁 ３３８頁
定価 本体２︑
５００円＋税

国際労働事務局（ILO）編集
国際人間工学会（IEA）協力࣭᝻஬̬ሥ⎛ӕ⎽ৢ⍷⍤࣭৖⎵⎔߻φ࣭ೞ఺⎡‫ܤ‬μ࣭␖␟⏖⏠⏭␟⏞␎␚⎡ᚨᚘ
࣭ༀ ଢ
⍤ૢͳ
࣭ನϋ
࣭ஊܹཋឋ ␞ஊܹᙲ‫ݣ׆‬ሊ࣭ᅦМҽဃ଀ᚨ࣭˺ಅኵጢCHECKPOINTS

各チェックポイントは︑挿し絵付きで︑﹁なぜ﹂﹁リスク／症状﹂﹁どのように﹂﹁追加のヒント﹂﹁記憶ポイント﹂で構成︒﹁このマニュアル利用のための提案﹂の節を設けて使い方をわかりやすく説明
し︑巻末に﹁現地に合ったトレーニング
教材の具体例﹂を豊富に掲載︒

ERGONOMIC

安全、健康、作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策

特集：地域のものづくりと公設試験研究機関

地方独立行政法人 大阪産業技術研究所

地域産業の発展と住民生活の向上に寄与する
人間生活工学関連の技術支援
山本 貴則
はじめに
地方独立行政法人大阪府立産業技術総合研究所と地方独立行政法人大阪市立工業研究所
は，2017年４月１日に統合し，地方独立行
政法人大阪産業技術研究所（略称：大阪技術研

本部・和泉センター

ORIST）としてスタートした。大阪技術研は，産業技術に関する試験，研究，相談その他の支援を行うとともに，これらの成果の普及および実用化を促進する。また，産業技術とものづくりを支える知と技術の支援拠点として，中層企業の振興等を図ることによって，
大阪経済及び産業の発展並びに住民生活の向上に寄与することを目的とした公設試験研究機関である。
本部・和泉センター（旧産技研，図１）では，

森之宮センター
図１

地方独立行政法人大阪産業技術研究所

加工や金属，電気・電子などを主な技術領域とした加工成形研究部，金属材料研究部，金部，製品信頼性研究部，応用材料化学研究部，

属表面処理研究部，電子・機械システム研究

高分子機能材料研究部の７つの技術専門部と技術サポートセンターから構成されている。

やまもと たかのり
地方独立行政法人 大阪産業技術研究所
製品信頼性研究部 研究室長
地方独立行政法人 大阪産業技術研究所
http://orist.jp
・本部・和泉センター〒594-1157 和泉市あゆみ野2-7-1
・森之宮センター〒536-0025 大阪市城東区森之宮1-6-50

また，森之宮センター（旧市工研，図２） は，化学や高分子，バイオ・食品，ナノ材料などを主な技術領域とした有機材料研究部，生物・生活材料研究部，電子材料研究部，物質・材
料研究部，環境技術研究部の５つの技術専門部から成る。両センターでは，対応できる技
術領域における技術相談や依頼試験，装置使
労働の科学

73巻７号

2018年

（411） 27

地域産業の発展と住民生活の向上に寄与する人間生活工学関連の技術支援用，受託研究・共同研究，講演会・セミナー開催などを行い，付加価値の高いものづくり
支援や開発支援だけでなく，両センターで相互横断的な技術開発や課題解決に向けた技術支援に取り組んでいる。

大阪技術研における
人間生活工学関連の技術支援
生体反応計測技術を活用してヒトの生理的

図２

人間工学生体計測処理システム

機能を測定する目的は，最終的には人間の生
活や作業環境における安全性，最適化，快適性の追求にある 。また，製品を使用しているヒトの生理的機能量を測定して，製品の使用が生理的機能に及ぼす影響を評価することは，身体にやさしい製品設計を行う上で重要な情報となる 。したがって，ヒトの生理的機能量の測定には，目的を明確にするとともに製品が使用者の心理および生理的機能に及ぼす影響を知ること，すなわちヒトの神経活
動の仕組みと役割を理解する必要がある 。
これまでに大阪技術研では，皮膚表面温度を用いたタオルの吸水性と解析性の評価 や脳波解析による繊維製品評価技術 などヒト

図３

体圧分布測定装置の生理的機能量を計測し，衣服や寝装品などの繊維製品を中心とした快適性や機能性加工に関する研究や評価技術の支援に取り組んできた。近年では，繊維製品に限らず，生活関連製品や介護・福祉用具の評価や開発に関する技術相談が多くみられる。そのため，これまでの行ってきた皮膚温測定や脳波解析などの生理的機能の変化を活用した介護・福祉用具の機能性や信頼性の評価に関する技術支援
をはじめ，心電図などの自律神経活動の変化

図４に基づく聴覚刺激（音刺激）の印象（感性）の赤外線サーモグラフィ装置

評価に関する研究とそれに関連する製品の開発支援も行っている。また，ヒトの嗅覚に関いる。

連するニオイ分析や各種消臭・脱臭製品の性

さらに，特殊環境設備を用いた模擬環境試

能評価や開発に関する研究を行い，生活関連

験をはじめ，人間工学生体計測処理システム

製品の機能性に関する技術相談にも対応して（図２）や体圧分布測定装置（図３），赤外線サ

28 （412）

労働の科学

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特集：地域のものづくりと公設試験研究機関ており，ウレタンフォームや空気を入れたエアセルなど数多くの種類がある。しかし，褥
瘡予防寝具と褥瘡の発症や進行因子に関連する研究例が少ないことや，比較試験において統一したマットレスが使用されていないことなど，褥瘡予防寝具の性能や機能性を評価する手法が確立されていない。そこで，褥瘡予
防寝具に関する実験的なデータを収集し，そ図５の性能評価手法を確立することを目的としニオイ分析総合システム（ガスクロマトグラフて，接触圧力測定装置ならびに皮膚組織血流

質量分析計）

計を用いて，代表的な静止型な褥瘡予防寝具

ーモグラフィ装置（図４），ニオイ分析総合シに仰臥したときの人体仙骨部における接触圧

ステム（ガスクロマトグラフ質量分析計）（図５）と皮膚組織血流量を同時に計測した（図６）。

など人間生活工学関連の機器を有料で開放し図７には，健常な高齢被験者20名によりており，試作や製品開発の技術支援を行って代表的な静止型の褥瘡予防寝具（マットレス）いる。

に仰臥したときの仙骨部における接触圧と皮褥瘡予防寝具の性能評価
ここでは，大阪技術研で行った褥瘡予防寝具の性能評価について紹介する。
褥瘡（床ずれ）は，医学的には持続的な圧迫が人体局所に加わることによる虚血性皮膚壊死とされており，軟部組織が少なく骨の突出した部分に多くの発症例が報告されている 。
特に寝たきりの高齢者などによくみられる症例であり，近年では介護施設や自宅介護の現場では大きな問題となっている。褥瘡の発生

図６

接触圧力測定装置・皮膚組織血流計
皮膚組織血流量︵要因としては寝具などと接触している人体に加わる圧縮力やせん断，引っ張りなどの応力と加わる時間，なするといわれている。したがって，︶
ml/100ml/min

いわゆる接触圧を適切に管理するた︶kPa

寝具などから人体に加わる圧縮力，

接触圧︵

らびに頻度などの要因が大きく関係

めに，褥瘡予防寝具（体圧分散寝具）を適切に使用することが重要かつ有効であるとされている。
また，体圧の分散性を中心に考慮された寝具の設計や開発が行なわれ

図７

仙骨部における接触圧と皮膚組織血流量の関係（高齢被験者20名の平均値）

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（413） 29

地域産業の発展と住民生活の向上に寄与する人間生活工学関連の技術支援

膚組織血流量を示した。棒グラフが接触圧を，丸印が皮膚組織血流量を示している。仙骨部における平均的な接触圧と皮膚組織血流量の関係では，接触圧が高い寝具では皮膚組織血流量が少なく，接触圧が低くなるとともに皮膚組
織血流量が多くなった。
また，
柔らかさに関する官能試験に

図８

高齢被験者による体圧分布測定結果の一例（66歳女性被験者）

おいても，柔らかいと感じる
寝具ほど接触圧が低く，皮膚組織血流量も多い傾向を示した 。

く，背中部や臀部において局所的に高い接触圧を示した。一方，ウレタンAやウレタンB，

高齢被験者間における測定結果のばらつき

オーバーレイでは，腰の部分から臀部周辺でを比較したところ，介護用ベッドに付属した

接触している面積が大きくなり，肩甲骨や臀

ベースマットレス（ベース） やベースマット

部の接触圧も低くなった。褥瘡予防においてレスにシープスキンを重ね敷いた寝具（シー

皮膚の圧迫やずれを排除のために用いられるプスキン） では高齢被験者によって接触圧が体圧分散用具は，接触面積を広くすることに大きくばらつきがみられた。一方，２種類のよって単位体表面に受ける圧力を減少させる

ウレタンマットレス（ウレタンA，ウレタンB）

ための用具としている 。すなわち，柔らかやウレタンAにシープスキンを重ね敷いたオ

いと感じるウレタンAやウレタンB，オーバ

ーバーレイでは高齢被験者によるばらつきもーレイでは，寝具が大きく変形することによ

少なく大きな差異はなかった。

って身体と接触する面積が大きくなり，背中

皮膚組織血流量では，ベースマットやシープスキンにおいて高齢被験者間であまり変動部や臀部の高かった接触圧が広く分散されたものと推察される。

しないのに対して，ウレタンAやウレタンB，以上の結果から，接触圧や皮膚組織血流量

オーバーレイでは高齢被験者間で大きく変動を同時に計測するとともに，体圧分布測定装し，皮膚組織血流量が広く分布することがわ

置を用いて圧力の分散性と接触面積を解析すかった。これらの結果から，静止型の褥瘡予ることで褥瘡予防寝具の性能，ならびに機能

防寝具に仰臥したときの仙骨部における接触性を評価することができると考える。

圧と皮膚組織血流量の変化について明らかに

ただし，今回の研究において痩せ型で小柄な高齢被験者では褥瘡予防寝具の種類に関係することができた。
次に体圧分布測定装置を用いて測定した代なく，ほぼ同じ接触面積を示す結果も得られ

表的な静止型の褥瘡予防寝具に仰臥したときている。したがって，一般的な敷布団やマッの接触圧ならびに圧力の分布状態の代表的なトレスなども含めた体圧の分散性を視覚的に結果の一例を示す（図８）。各寝具ともに，褥

評価する際には，被験者の体型も考慮するこ

瘡の好発部位 とされている頭部，体幹部，とが重要である。

肘部，下腿，踵部に接触圧が測定されている。
また，寝具による比較では，ベースやシープ
スキンでは寝具と身体が接触する部分が小さ
30 （414）

労働の科学

73巻７号

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特集：地域のものづくりと公設試験研究機関

援研究の推進にも取り組んでいる。相談内容

おわりににより技術分野や担当部署が不明な場合でも各センターの相談窓口までご連絡いただけれ

生体反応計測技術を活用してヒトの生理的ば幸いである。

機能量を測定し，製品の快適性や機能性を評価するためには，測定の目的（対象） を明確にすることが重要である。また，心理およびヒトの神経活動の仕組みと役割など生理的機能を把握した上で，測定方法を検討する必要がある。人間生活工学分野をはじめ，地方独立行政法人大阪産業技術研究所（大阪技術研
ORIST） では，本部・和泉センターならびに

森之宮センターにおいて多様な技術分野における技術相談に対応するとともに，高度な依頼試験や機器の開放などの技術支援や研究開

引用文献・参考文献
加藤象二郎，大久保堯夫編著『初学者のための生体機能の測り方』日本出版サービス，１-３，1999
西松豊典編著『最新テキスタイル工学Ⅰ』繊維社，87-90，
2016
山本貴則，宮崎克彦，石澤広明，松本陽一「皮膚表面温度を用いたタオルの吸水性と快適性の評価」『繊維機械学会』
Vol.58，No.7，39-44，2005
山本貴則「脳波解析による繊維製品評価技術」『大阪技術研（旧産技研）テクニカルシート』98026，1998
石川治『褥瘡ケアハンドブック』医療ジャーナル社，６-21，
2001
秋山庸子監修『感覚重視型技術の最前線』シーエムシー出版，
201-212，2018
日本褥瘡学会編集「褥瘡予防・管理ガイドライン」日本褥瘡学会，46-53，2009

発に関する受託研究，共同研究などの企業支公益財団法人

大原記念労働科学研究所

日本産業衛生学会 作業関連性運動器障害研究会編〒〒216-8501
151-0051
川崎市宮前区菅生2-8-14
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
電話：044-977-2121(
代)
桜美林大学内 3F
FAX：044-977-7504
TEL：03-6447-1435（事業部）
E-mail：shuppan@isl.or.jp
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/
HP：http://www.isl.or.jp/

Ｓ・コンズ／Ｓ・ジョンソン著
宇土 博／瀬尾明彦監訳

１章 技術社会２章 マクロ人間工学
３章 ワークステーションの編成
４章 オフィスの人間工学
５章 ワークステーションの設計
６章 筋骨格系障害
７章 マニュアルハンドリング
８章 手持ち工具
９章 制 御章 表 示
章 エラーの低減
章 安 全
章 時間の人間工学
章 ＰＴＳ法︵動作時間標準法︶

Ａ４判並製 ３２８頁
定価 本体価格４︑０００円＋税

14 13 12 11 10

健康 安
･全 快
･ 適で
効率的な職場を設計する
世界の産業人間工学の精華

ワークデザイン産業医，産業看護師，衛生管理者，安全管理者
衛生工学衛生管理者，産業衛生技術者，産業歯科保健関係者
福祉関係者，人間工学者，産業工学関係者，生産設備技術者
プロダクトデザイナー，学生のための産業人間工学テキスト

労働の科学

73巻７号

2018年

（415） 31

GfA2018：ドイツ語圏人間工学会春季大会
GfA（Gesellschaft für Arbeitswissenschaft）-Frühjahrskongress

濃い密度，層の厚みを感じた
アットホームな雰囲気の学会
小山 秀紀
はじめに
GfA（Gesellschaft für Arbeitswissenschaft）は，
ドイツ語圏の労働科学や人間工学に関わる学会
で，毎年２回，春と秋に大会が開催されている。
今年の春の大会は，2018年２月21日から23日にかけて，フランクフルトにおいて開催された。
まだ寒い季節であったが，雪はなかった。私は研究発表のため，恩師の野呂先生（早大）と眼科医の渡部先生（産医大）と共に参加した。会場では，キーノートスピーチ，口頭発表，ポス
ター，ワークショップ，企業展示が行われてい写真１

フランクフルト中央駅周辺風景

た。口頭発表は，テーマ毎にパラレルセッショ
ン（表１）として行われていた。
表１

パラレルセッションの一部

Ergonomie
Arbeit und Big Data
エルゴノミクス（人間工学） 労働とビックデータ
Virtual Reality
バーチャル・リアリティ

Erfolgsfaktor Mensch
成功要因

Kompetenzmanagement
Thermische Umgebung
コンピテンシーマネジメント
温熱環境（能力管理）

セッション参加
私たちは，Ergonomieのセッションに参加し，眼科の手術場面における執刀医の姿勢調査について報告した。
渡部先生からは，近年開発された３Dモニタを使用した手術と，従来の顕微鏡下手術における両姿勢の特徴と課題について報告が行われた。３Dモニタを使用した手術は，偏向メガネ

Psychische Gesundheit
メンタルヘルス

Physische Belastung
物理的ストレスとの併用で，頭部を上げて行うことができるた

Arbeitswissenschaft
労働科学

Virtual Aging
バーチャル・エイジングとも呼ばれている。接眼レンズに頭部が固定さ

Digitalisierung in der betrieblichen Praxis
事業実践におけるデジタル化
Spannungsfeld Arbeitswissenschaft und Management
緊張の場における労働科学とマネジメント

め，ヘッドアップ外科手術（Heads-up surgery）
れ，動きが拘束されやすい顕微鏡下手術に比べて，姿勢や動きの自由度が比較的高いことから，執刀医の負担軽減が期待されている。
これを受け，私からは，負担軽減とパフォー
マンス向上に寄与することを目指した眼科執刀
医用の椅子を試作し，顕微鏡下手術と，ヘッド

おやま ひでき東北大学大学院医工学研究科 客員准教授

32 （416）

労働の科学

73巻７号

アップ外科手術における両姿勢に対応し得るか
2018年

どうか調べた内容について報告した。フロアからは，執刀医の手指や上肢の負担，執刀医をサポートする助手や看護師の負担など，エルゴノ
ミクスに関わる質問やコメントがあった。
同セッションにおいて，印象深かった発表は，ス イ ス の チ ュ ー リ ッ ヒ 工 科 大 学（ETH） のMenozzi先生による，眼科の硝子体手術で使用される手術器具のユーザビリティ評価に関する報告であった。手術器具のユーザビリティを定量的に評価する手法はまだないらしく，階層タ
スク分析を用いて，手作業の特徴を同定するための諸要件を抽出し，それに基づき，設計仕様

写真２

会場にて

を検討し，高速度カメラを用いた試験装置を製作，さらに，その妥当性について調べた結果が説明された。将来的には，試験装置を臨床現場に導入し，手術器具のユーザビリティ評価法の開発に繋げるとのことであった。臨床応用を視野に入れ，現状調査から装置開発までを段階的に進めている点は勉強になった。執刀医の複雑で精緻な手指や上肢の動きを捉えることができ
れば，使いやすい手術器具の製作にも役立てられるかもしれないと思った。座長からは，ETHと，私たちの研究は眼科と人間工学といった共通点があるため，共同で研究を進めては面白いのではないか，という提案があり，Menozzi先

写真３

ビールで乾杯生からも前向きなコメントをいただき，励みに
なった。

ドイツ紀行

ほかにも，産業現場における作業者の身体負担を自動的に評価するシステムに関する報告があった。紙媒体による従来の人間工学チェック
リストを下敷きにして，身体各部位に小型センサを装着し，姿勢や身体の動きをリアルタイム
で検出・演算処理，身体負担度を推定し，視覚提示するというものもあった。実験系やものづ
くりに関わる発表が最近少なくなっている印象があり，いくぶん物足りなさを感じていたが，今回は，具体的で実践的な発表を聞くことができたので，満足感が高かった。
日本では見られない会場の光景として，演者の発表後，聴衆は拍手のかわりに，机を拳でトントントンと叩く場面に遭遇し，最初は少し驚いた。口頭発表は基本的にはドイツ語で行われていたが，英語にも対応していた。

海外の学会に参加するときは，多様な研究者との交流や異国の文化に触れる楽しみがある。
その一方で，言語の壁，事前準備，発表に向けた緊張感，方向音痴の私にとっては，会場までの道のりでさえも試練であったりする。GfAでは，国際会議と同様，プロシーディングスとして，査読付きの抄録原稿の提出が事前に求められる。地元開催のためか，アクセス方法やプログラムの詳細が直前までわからないことがあり，現地で情報を得る場面も経験した。
今回は，羽田発の飛行機が機材トラブルで，当日キャンセルとなり，香港経由の別便での移動となった。移動と待ち時間を合わせると24時間ほど要し，フラフラであった。現地では，
野呂先生と渡部先生と合流し，ジーゲン大学のStrasser先生に大変お世話になった。 Strasser
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並みが美しく，グリム童話のゆかりの地，メル
ヘン街道であったことは後から知った。

おわりに今回の大会参加者は，研究，教育，実務系から，約350名とのことであった。比較的小規模な学会かもしれないが，地元ならではのアット
ホームな雰囲気の中で，発表や交流が行われていた。参加者の密度が濃く，層の厚みを感じた。
写真４

メルヘン街道私たちのほかに，日本人の参加者は見られず，
内心ドキドキしながらの参加であった。ドイツや近隣の方々に囲まれて，交流できたことは刺先生と野呂先生は若いころからの研究仲間との激的であり，有意義な時間を過ごすことができ

ことで，年月を重ねながらも仲が良い関係性がた。

続いていることを垣間見ることができ，こういう感じはいいなと素直に思った。

帰国後，Menozzi先生からメールをいただいた。 先 生 の 抄 録 がBest Paper in Session

訪れたことがない土地での移動や交通機関を

awardに 選 ば れ た と の こ と で あ っ た。 ま た，

利用する際，スマートフォンの地図検索は便利

GfAジャーナル特別号への投稿権を得たこともであった。Sバーンと呼ばれるドイツ語圏の鉄あり，私たちの抄録と組み合わせて，共同で論

道の駅には改札口や自動改札装置はなく，刻印文を投稿しないかとの提案があった。光栄であ

機で乗車券に刻印し，それを車内で車掌が確認

り，論文に纏めるよい機会でもあるので，参加するシステムである。ICカードや自動改札装置させていただくことになり，また一つ楽しみがは便利であるが，故障への対応や変更などのと増えた。

きには，人が介在したシステムは融通が利くの

次回の秋の大会は，2018年９月27日〜28日

かなと勝手に想像した。どこか洗練された電車にベルリンで，来年の春の大会は，2019年２はお洒落に見え，レンガ造りの街並みや郊外の月27日〜３月１日にドレスデンで予定されて風景に異国情緒を感じた。途中で立ち寄った街いる。

34 （418）

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織という表現 19
阿久津 光子バスケタリー「バスケタリー」とは，簡単にいうとかごをは面の構成にとどまらず空間をもつ立体としてつくることだが，私がこのバスケタリーというの構築物だ。かたちを作る原理の普遍性を求め言葉，世界を知ったのは1982年４月のことだ

たその思索がその独創的な作品に現れ，表現さった。当時勤めていた織物教室にアメリカかられている。

帰国された新しい先生をお迎えして始まった

関島氏の著書『バスケタリーの定式』（1988「バスケタリー」という講座で，初回のスライ年）に筆者手描きの「組織物の領域図」がある

ドレクチャーに驚愕し，そのまま私もそのクラが，X軸には密度の変化，Y軸には自立性として，スを１期受講した。講師は関島寿子氏，日本に基本の組織動作（つむぐ，なう，縒る，絡める，バスケタリーを紹介し広めた第一人者であり，絡め結ぶ，組む，巻く，もじる，織る）の領域と，著名なバスケタリー作家である。

変質･発展の可能性，道具使用域，立体・平面・かごを作ること，と聞くと日本にも世界でも線の境界を示し，さらにゼロ地点の糸から網，

日常的に使われるさまざまなカゴがあり，さら紐・縄，組紐・帯，漁網，袋類，布帛，ショーに美術工芸品としての装飾的，造形的な作品の

ル，セーター，マット，壁・簀・簾，屋根･垣，存在も知るところではあるが，そのスライドレ

荃･簗，わらじ類，蓑，笠・ぼうし，かご，建築，

ふ はく

すのこ すだれ

せん

やな

みの

クチャーではまったく異なるアプローチで，日舟，と実例との関係を図に示している。建築，

常の目的のものを，作り方や構造の面白さ，美舟は自立性が高く，糸は限りなく低い。網は密しさという視点から見直し，
素材と形との関係，度が低く，織は密度が高い。

単にかごにとどまらないモノの見方，空間の把この領域図に示された組織動作は，機を使わ握などが分析的に示され，私の持っていた常識ない織技法（オフ・ルーム），Hand Manipulation

的なかごの世界が一変してしまった。

（ハンド・マニピュレーション） とも重なる。後

日本で籐編みを習い，かごを制作していた関者は手の操作により展開するイメージが分かり

島 氏 が1975〜79年 ア メ リ カ に 在 住 し た 折，

やすい呼び名だが，前号で紹介したカード織（タ1960年代より新しい織物の造形的な可能性をブレット・ウィービング） も，糸をもじるとい広めた織造形作家エド・ロスバックが著したう動作を簡単な道具を使うことで展開してい“Baskets as Textile Art”（1973年 ） と 出 会 い，る。ハンモックはテキスタイルアートとして新しい視点でかご類範疇を区別することは難しくどちらとも言えるを見なおすことを知り，また当時バスケタリー

ように，かごからのアプローチも織からのアプの第一人者であったジョン・マックィーンのワ

ローチも，制作者にとっては無限の表現の可能

ークショップを受講したことで，現代的なかご性がある世界ということだ。かごを広い意味でのアプローチを学び，自分の制作の核となるも織物として見ることで創作上の表現の幅が広がのを見直すべく彼女の探求が始まったそうだ。

る。そして「素材とかたち」の関係は「動作（手），関島氏の作るかごは自然素材が中心で，枝や

かご

か

織

かと，その

人間」がその原点であると思う。

蔓など素材の反発力や絡み合いの力関係で全体のかたちが保たれている結果が作品となっている。織は経糸と緯糸で面が構成されるが，かごあくつ みつこ
織作家，青山学院女子短期大学 教授
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労研アーカイブを読む………38
狩野広之．行動と環境，そして事象（Ⅱ）災害事象の特性．労働科学
123（文献番号：770008）

1977；53（2）：109-

失敗を学びに変えよう椎名 和仁
前回は，狩野が73歳の時に書いた「行動と走路上に駐車していた車輛と着陸中の旅客機が環境，そして事象（Ⅰ）対象の認知」を紹介した。

接触した事故の原因について取り上げているのその中では，知覚心理学の考え方とわれわれのでそれを紹介する。

日常生活で発生するミスや間違いとの差異を整

この事故は管制官のミスの他に，非常に多く理し，いくつかの災害事例を取り上げて事故をの偶発的，あるいは人的要因が複雑に絡み合っ誘発する要因について紹介している。さらに，ていると考えられている。当時の状況は，以下筆者は災害を防止するためには，河野a）らが提の４項目に整理される。

案しているm-SHELモデル のマネジメントがb）

特に重要であることを付け加えた。
「行動と環

⒈

旅客機の状況

境」というテーマで狩野は，もうひとつの論文

旅客機の正規のスケジュールは，前日の22をまとめている。そこで，前回の続きとして以日午後に台北からいったん香港に飛び，台北に下の論文を紹介する。

戻って，17時50分に台北発，大阪経由で羽田着が21時25分となっていた。しかし，台北か・狩野広之．行動と環境，そして事象（Ⅱ）災
害事象の特性．労働科学

1977：53（２）：ら香港に飛んだ同型機が香港で故障を起こして台北に戻れなくなった。航空会社では，別な旅
客機を802便として変更して東京に向かわせる

109-123

ことになった。そのため，台北発の時刻が予定
この論文は，いくつかの災害事例を取り上げ

より６時間30分も遅れ，23日の０時33分となて認識論的二重操作 による災害の要因についった。羽田着も大幅に遅れ，23日の午後４時て述べているのが特徴である。今回は，1970

過ぎになってしまった。同旅客機には機長と他

年５月23日の未明に発生した，羽田空港で滑乗員７名が乗り組んでいたが，乗客は僅か３名c）であった。定期便の運行ルールは遵守したが，その反面，機長は大阪へ寄港するスケジュール
しいな かずひと
博士（知識科学）住友電設株式会社 情報通信システム事
業部
主な論文：
・
「電気通信工事における転落・転倒災
害防止の取り組み―ヒヤリ・ハット活動による安全知識の創造・共有・
活 用 」『 労 働 の 科 学 』69巻12号，2014年．
・「屋外と屋内での電気通信工事現場におけるヒヤリ・ハットの比較分析（第２報）―転落・転倒災害に関する作業内容との要因分析」『労働科学』
89巻４号，2013年．

36 （420）

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を勝手に変更して，東京に直航したのであった。
⒉

航空情報の伝達状況
羽田空港の土木課では，23日の午後０時から

午前６時までの予定でC滑走路のマーキング工事を計画し，下請会社に実施させていた。その作業の監視員に被災者ら（２名）を当てていた。
この滑走路工事に関する航空情報は，空港事務所のボードに掲示され，写しは管制塔の掲示
版にも張り出すことになっていた。さらに，この航空情報は国内の各空港に通報された。しか管制官は出勤時には，必ず空港事務所に立ちし，台北や香港などの外国の空港には通報され寄り，掲示板を確認する決まりになっていた。

ないシステムであった。

ところが，旅客機802便が羽田へ到着する頃，
表１

日時
５月22日

K氏の証言と管制塔の状況
管制塔の状況

K氏の証言

・自分は交代勤務が迫っていたので，いつも立ち・レーダ管制室とタワーに分かれて勤務していた。
寄る情報課に立ち寄らなかった。

午後８時30分 ・すぐにタワーへ上って行った。
・階段わきの掲示板を見たが，何も掲示されていなかった。

・深夜から早朝にかけて便は減少するので，進入
塔管制と飛行場管制とを全てタワーで集中して行った。

・自分は８階のレ−ダ室に行き，午前０時頃まで業務を行った。
・便が輻輳し多忙であった。
午後11時00分

・進入管制をタワーに切り替え，全員タワーへ行
った。

５月23日
午前０時30分

・タワーと滑走路の作業車とが連絡したかどうか，・OJTのS氏が管制業務を行い，先輩の管制官がひ
それがその日のことであったかどうか，はっきとり，これを監視していたが途中からＫ氏に交りした記憶はない。０時以降，特定の仕事はし
代した。
ていない。
・午前０時から事故発生の午前４時までの間は，離着機は，わずか６機しかなかった。

午前１時

・C滑走路から無線で連絡しているのを聞いた。
・いくらか下に行き，タワーに残ったのは自分の・そこで初めて滑走路で作業が行われていること
ほか４〜５人いたと思う。
を知った。
・自分はしらばくソファで雑談した。訓練生のA氏 ・S氏は作業車の退避の指示を出した。
とS氏とか管制席にいたような気がする。

午前２時

・A氏はタワーの隅の方で横になっていたと思う。
３時頃まで私は業務について，ほとんど聞き流していた。
・タワーと作業車との交信を聞いたかも知れない
が，どんな話しをしていたか知らない。

午前３時

・タワーの中で自分とA氏，S氏の３人くらいになった。自分はソファにいたが，ウツラウツラになるとか，横になったりしなかった。

・その間，S氏がひとり管制席にいた。
午前３時30分〜45分 ・A氏を呼んでS氏と交代させた。

・K氏はS氏を休息させ，OJTのA氏に管制業務を担当させた。

午前３時50分 ・旅客機802便と交信が始まった。

・802便は大島上空であった。

午前３時57分

・A氏は作業車に連絡せず，802便にC滑走路に着陸するように指示を出した。

午前３時59分 ・別の進入機が交信を求めてきたので自分も着席し802便との交信に当たった。
・A氏に進入機の方を受持たせた。
・滑走路をひとわたり確認したが，何も見えなかった。
午前４時02分 ・私は機長に着陸許可を与えた。

旅客機802便と作業車が接触する
出典：本論文から筆者が抜粋

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管制していた２人の管制官は，ともに空港事務所へ立ち寄っておらず，掲示
板を見ていなかったのである。２人の管制官のうち，旅客機802便に最初に着陸許可を与えた訓練中（OJT） のA
氏は，この日に限って事務所に立ち寄ることを忘れ，直接管制塔に来たと言っていた。
⒊

空港当局の措置
滑走路に関する工事を実施する場合には，航空保安規定によって，滑走路を閉鎖することが決められている。しかし，空港当局はこの規定を守らず，滑走路を閉鎖せずに飛行機の発着毎に管制塔からの無線連絡によって，作業

図１

管制官の疲労状況（フリッカー値）
出典：本論文より

車と作業員を退避させていた。
さらに，被災者が乗っていた作業指揮車は航空障害灯をと言っている。しかし，午前１時にS氏（訓練中）

点灯していなかった。夜間滑走路上で作業を行は，滑走路で作業が行われていることを知り，なう際には，航空保安のために作業車は航空障

作業車に退避の指示を出したのであった。した

害灯を点灯するように義務づけられていたが，がって，責任者であるK氏の頭の中には，滑走空港の土木課では，従来からこの規定に違反し路で作業をしていたことは，ほとんど意識されて航空障害灯を点灯しないで作業することが慣ていない状態であった。

例として行われていた。航空障害灯を点灯してまた，事故が発生した午前４時というのは人いると，反射して作業がやりづらい，という作間の機能が最も低下する時間帯と考えられてい業効率上の理由で点灯していなかった。

る。1967年の９月から10月にかけて労研では，羽田空港における管制官の疲労状況を実施して⒋いるd）。このデータの中から，深夜勤務におけ

管制塔の状況
当日管制塔で勤務していたのはBチーム（定るフリッカー検査結果e）からは，午後２時から員11名，欠員２名）で，22日午後８時30分から５時へかけて，フリッカー値が急激に低下して翌23日午前８時30分までの夜間勤務であった。

いることが確認されている。

このチームの主幹であるK氏は，シフトの責任

さらに，人間の心理には，非常に多忙な，あ者であった。チームには主任管制官２名，他にるいは困難な状況を切り抜けて，やっと比較的３名の有資格管制官がおり，他の４名は訓練中

楽な環境になり，緊張状態から解放されると，（OJT）管制官であった。当時の責任者であった

その後の周囲の状況は，ほとんど注意されない

K氏の証言と管制塔の状況を表１に示す。

傾向にあると考えられている。K氏においてもA氏（訓練中） は，管制官の１人が雑談的に

午後11時頃までは，発着便が多かったため，

夜中に飛行場の作業があるというようなことを発着便がほとんどない深夜にかけては注意力が一寸聞いたが，その後誰からも，作業について低下したと思われる。

指示の話はなかったので聞き流してしまった，38 （422）

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この事故の直接的な原因は，主任管制官であるK氏が，作業車両に適切な退避の指示を与えずに，旅客機802便の機長に着陸許可を与えたことである。しかし，間接的な要因として，①
滑走路を閉鎖しなかった，②管制塔内での情報伝達の仕方，③旅客機802便機長の単独による運行ルートの変更など，いくつもの要因が重なった事象である。さらに多忙な業務から解放された深夜は，管制官の集中力が低下し，重要な情報を聞き流してしまったことも要因として挙げられる。
狩野は，事故発生に至る過程の中で，どこか誰かがチェックしていれば，今回のような事故

図２

スイスチーズ・モデル

出典：Reason et al（2006）

は発生しなかったと述べている。チェックの機会と可能性は十分にあるのに，そのいずれのチ有されていれば，防護壁が正しく機能していたェック・ポイントも，ことごとく外れてしまっかも知れない。

たと，という運の悪さも関係している。そして，われわれは，今回のような偶然が重なった事

労働者のミスという直接的事態だけを抽象して故からどのように学べばよいだろうか。ひとつ考えるのは不十分であり，何らかの社会的要因

参考になる学問として「失敗学」というものがとの結び付きを指向しなければならないと結んある 。起こってしまった失敗に対し，責任追でいる。

及のみに終始せずに直接原因と根幹原因を究明

筆者は，今回のような事例がスイスチーズ・

し，失敗の知識を構造化するものである。さらモデルf）に該当すると考えた。スイスチーズのに失敗の構造をデータベース化して活用するこ

内部に多数の穴が空いているが，穴の空き方がとで，さまざまな失敗の特性を理解し再発を防異なる薄切りにしたスイスチーズを何枚も重ねぐことができると考えられている。先人たちのると，貫通する可能性は低くなると考えられて失敗を学びに変えていくことは，われわれ個人いる。例えば，作業者が間違うというエラーのや組織の成長にとっても重要であると考えると穴に加え，設備や作業手順書など不備によって，ころである。

いくつかの穴を素通りした結果が事故を引き起こすことがある。穴が少しずれていれば貫通せずにいずれかの防護壁で止まることにより，事故を未然に防げると考えられている。完璧な防護壁は存在しないと認識した上で，個々の防護壁が正しく機能するよう監視することが重要とされている。
バードの法則g） によると１つ重大な背後に，10の軽傷事故，20の怪我はしないが器物の損
壊事故，600の事故寸前の出来事があると言う。
この事例でも，役割ごとに多くのインシデントh）が起こっていたことが推測される。これらのインシデントがチーム単位や職場単位で情報が共注a）心理学者．自治医科大学医学部教授．
b）1972年にイギリスのエドワーズ（Edwards,H.）が基本モ
デルを提案したものをホーキンズ（Hawkins,F.H.）が改良してSHELモデルとして利用されている．Software（ソフトウェア），Hardware（ハードウェア），Environment（環境），Liveware（個人的要素）の境界線にヒューマンファ
クターが存在していることを示す．各接面が波打っていることで，各要素が常に一定ではないことを示している．河野（1997, 2010）は，Managementを追加したm-SHELモデルを提案している．
c）ひとりの人物が２つ以上の仕事（ひとり二役）を同時にやってのけること．
出所：斉藤（1976）d）疲労度調査にはBチームのK氏も被験者として参加していた．
e）光の点滅の速度をだんだん遅くしてくると，あるところで光が点滅しているのが判る．点滅する光の周波数を変化さ

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せた時に点滅感覚が発生する周波数閾値をフリッカー値，または，ちらつき値とも呼んでいる．フリッカー値は，疲労の蓄積とともに減少する性質があるので，精神的疲労の検査法として労働衛生の分野で広く利用されている．
出所：http://www.fhm.co.jp/fhm/fhmsystem.html（2018年3月13日アクセス）f）スイスチーズ・モデルというのは，リーズン名誉教授（英国マンチェスター大学心理学部）らがリスク管理に関する概念化したものである．
g）労災研究者であるバード（Frank E.Bird Jr.）は，アメリカの保険会社297社の175万件以上の事例を分析した．その結果，1つの大けがの背後に，10の軽傷事故，20の怪我はしないが器物の損壊事故，600の事故寸前の出来事があることを見つけ1969年に発表した(大関, 2005,項49）．
h）
事故などの危難が発生するおそれのある事態をいう．

40 （424）

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参考文献
Reason, J., Hollnagel, E. & Paries, J. Revisiting the“Swiss Cheese” Model of Accidents, EUROCONTROL
Experimental Centre,2006.1-25.
畑村洋太郎．失敗学のすすめ．講談社，2005．
・河野龍太郎．原子力発電所におけるヒューマンファクター．
高圧ガス/高圧ガス保安協会 1997:38（9）:838-845．
・河野龍太郎．医療の質と安全の向上とヒューマンファクタ
ー工学．予防時報 2010:241:22-27．
・斎藤幸一郎．人間心理学序説：意識の科学への新しい道．
協同出版，1976．
・大関親．新しい時代の安全管理のすべて．中央労働災害防止協会 2005：49．

ブックス

よくわかる未払い残業代請求のキホン

友弘 克幸 著

法律と数字を苦にせず読める残業代のイロハ
山下 恒生

労働者が残業代など未払賃金を請求するのは，たいてい退職後である。
相談先や請求方法が労基署，弁護士，労働審判，労働組合のいずれにおいてもそうである。これは在職中に請求すると経営者との関係が気まずくなるからである。
未払賃金が横行している職場では，退職をめぐるトラブルも多く，労働者は復讐を兼ねて退職後に請求することになる。
請求が退職後になるとしても，労働者は残業代が支払われていな
いことを肌で感じている。ただ，その計算のやり方や請求の仕方に詳しくないだけである。他方，経営側は未払残業があることを認識していないか，あるいは知らない振りをする。これは中小企業にとどまらない。大阪府教育委員会は官公庁でありながら，非常勤講師に残業代を支払わないのが通例である。組合との団交でも未払残業を否定するため，労基署への申告が行われ，勧告が出されてようや
く支払うことになる。それでも，
１コマ（50分）未満の残業代は切り捨てる，例規がないから遅延利
息は支払わないという対応をとる。
本書は，多くの労働事件を手がけてきた弁護士が残業代請求の法
律・制度及びノウハウについて解説したものである。法律と数字は，それを見るだけで拒否反応を起こしかねないものだが，本書はそれをうまくかわしている。
残業代が発生するパターン，残業代が支払われない契約や制度，

残業代の計算方法そして請求方法について，まずは日常会話による相談と回答を紹介し，次に回答を法律知識で解説し，そしてポイン
トをおさらいする，このように叙述される。時にはクイズが挿入され，読者をハッとさせる。読者にとってはダブルチェック，トリプ
ルチェックとなり，項目ごとに復習することになる。そのうえ，意外に若い著者のセンスが読者を引きつける。残業代を取り戻したい
若者をターゲットにした文体である。残業代請求の時効についての詳しい説明は読者を弁護士等への相談に走らせるだろう。他の実用書，専門書にない本書の特徴である。
さて本書も，残業代計算の基礎に含まれる手当と除外される手当をとりあげているが，近年賃金の内訳が複雑になってきている。とりわけ，成果主義の導入によって賃金が労働時間から切り離され，残業代計算も一筋縄ではいかなくなった。安倍内閣が提案した「働き方改革−高度プロフェッショナ
ル制度」などは残業代の概念をなくすものである。とはいえ，成果給や高プロが適用される労働者は少数にとどまり，ほとんどが労働時間規制の対象者であり，労働時間と賃金が連動している。
評者は，労働力はレンタル商品であり，その価格が賃金であると考えている。この商品を経営者が購入して使用（消費）する，その契約が労働契約・雇用契約である。

友弘 克幸 著
労働調査会，2018年３月，四六判並製，200頁，定価1,500円＋税

契約には１日の使用時間が定められている。だから，時間外に使用する場合は，その商品の売り手の同意が必要だし，使用した時間分の追加代金を支払わなければならない。商取引のエキスパートである経営者には自明のことである。
本書は，労働者が残業代を請求するために書かれたものであるが，請求されるまでもなく支払うための基礎知識とノウハウを経営者が学ぶにふさわしい書でもある。残業代が適切に支払われることになれば，労働者の労働意欲が高まること間違いないのだから。

やました つねお
大阪教育合同労働組合顧問，大阪全労協
顧問

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凡夫の 安全衛生記
19

真正面からのアプローチ「敢行性はなくならない」
福成 雄三

体感教育の意義
本稿の前半は，前号（73巻６号） の続きで，10以上見学させてもらったが，中には効果の感じられないものや，長続きしないことが容易に想像できるものもあった。体感教育を開始し体感教育のことについて取り上げたい。

たものの，その後中止した事業所もある。結構「体感教育に実際に効果があるのか」についむずかしい教育だと思う。体感教育を実施するて検証されたデータは少ないと思うが，筆者がことが目的ではなく，受講者の安全な行動に結関わりを持ったM社の安全体感教育の受講者ア

びついてこそ意義があることを忘れずに，成果ンケートには，教育の意義を感じさせる内容がも見極めながら実効が上がるように取り組む必ある。ごく一部だが，公表されているものを抜要がある。
体感教育を受講した従業員に対して過度の期粋して紹介する。
・想像を超えるものがあった。体感することで待をいだいてはいけない。他の安全衛生教育や想像力が強まり，今まで以上に危険・安全にさまざまな安全衛生施策，さらには業務の進め対する気持ちが強くなった。

方などが相まって安全な行動を促すことにな

・入社以降いろいろな教育や講習を受けてきたが，実際に体感する教育はなかった。新人や若手はもちろんのこと，ベテラン層の慣れかる。自社で取り組む場合は，文末の参考文献なども参考にしてもらいたい。
厚生労働省は第13次労働災害防止計画（2018

らくる災害も多いことから必要だと感じた。

年４月〜2023年３月）の中で「VR（バーチャル・・講師が熱心に自分の言葉で私たちに伝えてく

リアリティ）技術を応用した危険感受性を高めださったのがとても印象的でした。

るための教育の推進を図る」としている。教育・私は，ヒューマンエラーの専門家だが，現場効果を検証し，有効なものとなるよう，幅広くの感覚に根ざした人間の特性やその限界を示実施（利用）可能な教育方法を検討してもらい

す解説は素晴らしく，体感＋解説がセットでたいと思う。バーチャルな教育がバーチャルなプログラムが形成されていると強く感じた。

世界に留まらないようにしなければならない。

そんなにうまくいかない？

危険敢行性へのアプローチ

紹介したアンケートは，M社の検討を重ねた

ヒューマンエラーとの関連で体感教育の意義

教育内容と熱意のあるプロの講師陣による教育や課題について調査・研究を続けて来られた中についてであり，すべての体感教育に当てはま村隆宏先生（当時（独）労働安全衛生総合研究所，現るものではないだろう。他社での体感教育を

在関西大学社会安全学部） が体感教育の留意点について書かれた論説を読み，先生にお会いしふくなり ゆうぞう
公益財団法人大原記念労働科学研究所 特別研究員（アドバイザリーボード）
日本人間工学会認定人間工学専門家，労働安全コンサルタン
ト（化学），労働衛生コンサルタント（工学）42 （426）

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てお話を伺う中で気づきがあった。2008年のことで，その後の危険敢行性に関する全社的取り組みに繋がる。
当時，社内では，いわゆる不安全な行動による，特に「なぜこんな危険なことをしてしまうのだろう」と思ってしまう原因の労働災害が目に付いた。
「やってしまうこと」（敢行性）に対との工事管理担当者の評価も聞いた。

敢行性を認める

する対策は，「安全に行動すること」
を強く訴え，

会社の経営トップも自らの感受性・敢行性を指導することに留まっていたが，アプローチのチェックして，その結果を提供してくれた。予

方法を変えた。

想通りだったが，感受性も敢行性も高かった。
管理者や監督者になる人は，敢行性が高いのだ

安定した安全

過信の不安全

敏感

回避

危険敢行性

限定的

無意図的

安全確保行動

危険敢行行動不安定な安全鈍感

ついつい不安全

蓮花一己「交通危険学」（啓正社）
掲載の図を元に

図１

いということは必ずしも悪いことではない」ことの例）として活用させてもらった。

危険敢行行動敢行

危険感受性

安全確保行動

意図的ろう。彼らの結果は，社内の教材（「敢行性が高危険感受性と危険敢行性「感受性を上げよう」
とか「敢行性を抑えよう」という指導に用いるのではなく，現実をありのままに受け入れることを前提にした取り組みということになる。
「感受性は人によって違う」
し，「敢行性は誰にでもある」ということを共通認識にして，一人ひとりが「特性を自覚して安全な行動をしよう」，職場の上司・同僚は「部下・同僚の特性を知って的確なアドバイスやサポー

人には「危険敢行性がある」ことを共通認識

トしよう」という考え方になる。変えがたい現とすることを通して不安全な行動を抑制する状

実（容易に変わらない個人の特性）を変えようと態（環境）をつくっていくことを目指して施策するのではなく，現実を真正面から受け止めるを考えた。感受性と敢行性を自己評価して，図という取り組みだった。従業員には素直に受け１のようなXY座標で自分の感受性・敢行性を入れられて，その琴線に触れることになったと確認する方法をとることにした。筆者は，各人いう印象が残っている。

の主観で，座標上の位置（感受性・敢行性の程度）

その後，この取り組みは社外にも公表した。

を確認する方法を考えたが，「チェックリスト

類似の取り組みを行った事業所もあると聞いてによって数値評価してポイントする方が，説得

いるが，このような取り組みは，従業員の前向力があるし，現場では分かりやすい」という現きな気持ちを活かした安全活動に取り組もうと

場管理経験豊富な同僚のTS氏の意見に従い，彼いう事業所に向いているだろう。風土に合ったと協力して簡易なチェック項目をつくり，数値

安全活動でなければ効果は上がらない。

評価して座標上の位置を確認する施策にした。

危険敢行性について話をすると，「知ってい取り組み趣旨の平易な解説を含めた実施要領

る」「わかっている」という人も少なくないが，を作成してトライアルの後，評価方法などをよ

実際の安全衛生管理に活かすためには，現場のり実態に合わせて（施策の目的に沿った成果が出

実態を踏まえた工夫がいると思う。

るように）微修正を加えてから，全事業所で実また，危険敢行性という言葉は，リスクを意施した。この取り組みを「KKマッピング」と図的に受け入れるというニュアンスがある「リ名づけた。特徴は，実施要領とチェック項目とスクテイキング」とは微妙に違い，もっと幅広

その評価の考え方に凝縮されていた。

い意味で「やってしまう」ぐらいの意味で考え現場第一線から「こんなに面白く，意義を感ておきたいと筆者は思っている。

じられる安全活動は初めてだ」といった声も聞こえてきた。新入者向けにアレンジしたものも作成したが，工事施工者（協力会社従業員） に実施したら「的確に行動特性が分かり，本人の意識とも一致していて，とても指導しやすい」

参考文献
・中村隆宏「危険体感教育―導入・実施にあたっての留意点」『安全と健康』中央労働災害防止協会59（7），2008
・中村隆宏「安全教育としての危険体験の展開」/福成雄三「住友金属工業㈱における体験型安全教育」『安全工学』安全工学会47（6），2008
労働の科学

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2018年

（427） 43

産業安全保健1.

健康運動指導士とはどんな資格？

生涯を通じた国民の健康づくり対策として，

政府はさまざまな施策を打ち出しています。そ健康運動指導士の中で生活習慣病の予防・適切な運動習慣の普及を目的とし，養成されたのが健康運動指導士，
健康運動実践指導者です。1988年から厚生大山村 昌代

臣（のちに厚生労働大臣） の認定事業として実施され，その後，2006年度以降は公益財団法
人健康・体力づくり事業財団が養成・資格の認
定・登録事業を継続し行っています。
健康運動指導士は，疾病予防，介護予防，各世代の体力増進などを目的として，保健所・保するスポーツクラブです。最近は，病院，老人福祉施設，介護保険施設や介護予防事業等で活躍している方も増えているようです。

健センター，病院・介護施設，スポーツクラブ

健 康 運 動 実 践 指 導 者 は，20,475人（ 女 性などで，運動プログラムを提案・指導する役割

12,041人，男性8,434人） おり， 運動による健を担っています。具体的には，運動プログラム

康づくりを担っています。（2017年12月現在）の作成及び実践指導計画の調整，人間ドックな安全衛生の中で，健康運動指導士が活躍する

どでの体力測定と運動プログラムの提案，福利

場面は，さまざまな可能性があります。産業現厚生を活用した体操教室などになります。安全場では，作業関連疾患への対策として，転倒予で効果的な運動を実施するための運動プログラ防，腰痛予防などの研修に関わります。また，

ムの作成と指導を行い，健康運動実践指導者と生産ラインなどでの作業姿勢の改善，休憩の取連携し，健康づくりのための運動の専門家としり方の実技研修や腰痛等の筋骨格系障害のためて期待されています。

の職場体操といった活動が挙げられます。最近

さらに2008年からは，特定健診・特定保健では，高齢化する労働者への対策として，体力指導における運動・身体活動支援，2016年か測定，その結果に基づく運動プログラムの作成

らは，学校での運動器検診に関わっています。

などに取り組んでいます。

また，厚生労働省が掲げる「健康日本21」の活動に積極的に関与し，国民の健康づくりに貢献しています。
一方で，これらの資格は国家資格ではないことから，活動に多くの制限があることが課題として挙げられます。
健康運動実践指導者は，運動プログラムにも老人介護・保健とづいて実践指導する役割を担っています。自ら見本を示せる実技能力と，特に集団に対する運動指導技術に長けた者として運動指導の現場に貢献しています。

図１

健康運動指導士の登録数と主な職場

健康・体力づくり事業財団のデータによると，
健康運動指導士として登録されている方は，全国で18,071人（男性6,538人，女性11,533人），主な職場は，図１のとおりです（2017年12月１日
現在）。最も多いのは，自治体や民間企業が運営

やまむら まさよ東京都予防医学協会，大原記念労働科学研究所 協力研究員

44 （428）

労働の科学

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図２

健康運動実践指導者登録数と主な職場

専門職と活用⑥
ムと受講要件が変更され，保健師や管理栄養士，
四年制大学の体育学系学部を卒業した者，アス
レティックトレーナーやスポーツプログラマー，インストラクターなど運動指導の実務経験者については，一部科目が免除されることとなりました。
養成講座では，運動生理学をはじめ栄養学やバイオメカニクス，トレーニング，糖尿病などに関する講義，ウォーキングやエアロビクスダ

2.

ンス，水泳といったフィットネス，運動プログ

健康運動指導士になるには資格取得にあたっては，健康・体力づくり事

ラムの作成などの実習が含まれています。養成業財団が開催する健康運動指導士養成講座，も講座を修了後に受験できる認定試験に合格した

しくは同財団から健康運動指導士養成校としてのち，健康運動指導士台帳に登録しなければな

認定を受けた大学などに設置された養成講座をりません。登録の有効期間は５年間で，所定の受講します。2007年に養成講座のカリキュラ

講習を受講し，更新します。
参考・健康・体力づくり事業財団
・NPO法人 日本健康運動指導士会
・厚生労働省 生活習慣病予防のための健康情報サイト
ルスネット

図３

e-ヘ

健康運動指導士の資格取得の流れ

図４

健康・体力づくり事業財団ホームページ
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（429） 45

産業安全保健1.

社会保険労務士制度の制定

社会保険労務士（以下，社労士） は，社会保険労務士法（以下，社労士法） に基づく国家資社会保険労務士格者です。社労士法は，1968年５月10日に成立しましたので，本年は「社労士制度創設50周年」にあたります。1960年代後半，わが国は，

山口 恵美子高度経済成長期を迎え，企業が大きく成長し，
国民生活が豊かになる中で，人事労務管理の在り方や労働者を守る労働保険制度，医療・年金等の社会保険制度も多様化するニーズに応えて

社労士試験を受験するには，受験資格が必要

複雑化・専門化していきました。この変化に対となり，主に，①学歴，②実務経験，③厚生労応するため，人事労務管理と労働社会保険諸法

働大臣の認めた国家試験合格の３つの受験資格

令の分野を専門とする国家資格者を求める機運に分けられます。また，試験科目は，社労士にが高まり，社労士法が制定されました。

なるのに必要な知識及び能力を有するかどうか

制度創設から50年経ち，社労士は，事業のを判定するため，①労働基準法及び労働安全衛

発展と労働者の福祉の向上をサポートする国家

生法，②労働者災害補償保険法，③雇用保険法，資格者として，企業における募集・採用から退④労働保険の保険料の徴収等に関する法律，⑤職までの労働・医療・年金などの労働社会保険

健康保険法，⑥厚生年金保険法，⑦国民年金法，諸法令に関する申請・手続を始め，労働基準法⑧労務管理その他の労働及び社会保険に関する等のコンプライアンス，就業規則の作成等の業

一般常識が設定されています。社労士試験につ務を行うほか，個人の年金の相談・手続にも応いては，毎年４月中旬「社会保険労務士試験のじており，2018年２月末日現在，社会保険労実施について」の厚生労働大臣の官報告示が行務士登録者数は，41,550人となっています。

われ，その後，受験案内等の配布が開始されます。

【参考】
社労士法 第１条（目的） この法律は，社会保険労務士の制度を定めて，その業務の適正を図り，もつて労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに，事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資することを目的とする。
社労士法 第１条の２（社労士の職責） 社会保険労務士は，常に品位を保持し，業務に関する法令及び実務に精通して，公正な立場で，誠実にその業務を行わなければならない。

2.

2017年度は，約４万人が受験し，2,613名が合格，合格率は6.8％でした。30歳代，40歳代が合格者の60％強を占める資格です。合格者の男女別構成をみると男性63.8％・女性36.2％と女性の占める割合が比較的大きく女性が活躍しやすいといえる資格です（図表１）。

社労士になるには

社労士になるには，毎年１回実施される

社労士試験に合格し，原則として労働社会保険諸法令に関する実務経験を２年以上有する者（又は厚生労働大臣が指定した講習を修了した者）が，所属する都道府県社労士会への入会手続きを行って，全国社会保険労務士会連合会（以下，連合会）に備える社労士名簿に登録されることが必要です。
図１
やまぐち えみこ
特定社会保険労務士

46 （430）

労働の科学

合格者の年齢階層別割合

図２

合格者の職業別割合「第49回（平成29年度）社会保険労務士試験についての情報」（社会保険労務士試験オフィシャルサイト）より
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専門職と活用⑦【参考】
社労士法第15条（不正行為の指示等の禁止） 社会保
険労務士は，不正に労働社会保険諸法令に基づく保険給付を受けること，不正に労働社会保険諸法令に基づく保険料の賦課又は徴収を免れることその他労働社会保険諸法令に違反する行為について指示をし，相談に応じ，その他これらに類する行為をしてはならない。

3.

社労士の主な業務

社労士法に規定されている社労士が取扱う法

律は，50以上もあります（社労士法別表第１）。
従って，社労士の主な業務は，企業における募集・採用から退職までの労働社会保険諸法令に関する申請・手続や労務相談，個人の年金の相談・手続など広範囲に及びます（表１）。
なお，表１④の紛争解決手続業務については，連合会の実施する特別研修を修了し，紛争解決
手続代理業務試験に合格した上で，連合会の名
表１

社労士の主な業務〇労働社会保険の適用○労働者の募集・採用から退職までの労働社会保険に関する各種書類の作
成・提出①労働社会保険手○労働保険の年度更新・社会保険の算
続業務
定基磯届の書類作成・提出〇各種助成金等の申請〇労働者名簿・賃金台帳の調整〇就業規則の作成・変更②人事労務管理の 〇雇用管理・人材育成等の相談
相談指導業務〇給与・労働時間・休日等労働条件の（コンサルティン 相談
グ）〇経営労務監査③年金相談業務〇年金手続書類の作成・提出〇年金の加入期間・受給資格・見込額等の確認〇都道府県労働局及び都道府県労働委
員会における個別労働関係紛争のあっせん手続の代理○都道府県労働局における男女雇用機会均等法，パート労働法及び育児・介護休業法の調停の手続の代理④紛争解決手続業 〇個別労働関係紛争について厚生労働
務大臣が指定する団体が行う裁判外紛争解決手続における当事者の代理（紛争価額が120万円を超える事件は弁護士との共同受任が必要）代理
人として意見陳述〇相手方との和解のための交渉・和解契約の締結の代理【参考】社労士の種別①開業社労士・他人の求めに応じ報酬を得て，社労士事務を業として行う社労士（法18条）
・個人で事務所を設置（事務所１ヵ所の原則）（法18条）②社労士法人の社員
・他人の求めに応じ報酬を得て，社労士事務を業として行う社労士（法14条の２第２項）
・社労士法人を設立（個人事務所を設けてはならない）（法25条の６，18条）③勤務社労士・事業所に勤務し，（所属組織等において）社労士事
務に従事する社労士（法14条の２第３項）④その他の社労士
・前記①から③のいずれにも該当しない社労士（社労士事務に従事していない社労士）
・社労士事務に従事しない会社員，他士業，コンサル
タント，フリーランス，専業主婦等＊③④をあわせて，「勤務等社労士」と呼ぶこともある。

簿に合格した旨の付記を行った特定社会保険労務士（以下，特定社労士） 及び特定社労士が所属する社労士法人以外は業として行うことができません。
現在，政府は一億総活躍社会の実現に向けて「働き方改革」を推し進めています。
「働き方改革」とは，即ち，経営者と労働者双方が活き活きと働ける「人を大切にする企業」の実践です。
特に，中小企業・小規模事業において，専門的知見を活かして，その実現を支援できるのは人事労務管理の専門家である社労士であるといえます。社労士は，労働者が安心して活き活きと働くことのできる職場環境を確保することにより，企業における生産性及び業績の向上の達成と企業の安定的な経営の実現等，社会に貢献することのできる資格です。
参考資料
・社会保険労務士法
・社会保険労務士試験オフィシャルサイト（ホームページ）
・『社会保険労務士』（全国社会保険労務士会連合会）
・『月間社労士 2018年１月号』（全国社会保険労務士会連
合会）等

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（431） 47

産業安全保健1.

特定社会保険労務士とは企業経営をめぐる環境の変化の中で，解雇や賃金の不払い等，経営者と労働者との間で職場

特定社会保険労務士のトラブルが増加しています。このような労使間のトラブルを簡単な手続きで早く解決できる制度が求められる中で，「裁判外紛争解決手続

山口 恵美子の利用の促進に関する法律（以下，ADR法）」に基づきADR（裁判外紛争解決手続） と呼ばれる紛争解決制度が生まれました。社会保険労務士
法（以下，社労士法） は，第８次改正まで行わ

代理業務試験は，社労士法第13条の３第１

れていますが，第７次改正（2005年６月17日公項及び第13条の４の規定により，特別研修を布）により，この紛争解決制度に対応し，個別修了した社労士に対し，必要な学識及び実務能

労働関係紛争を解決するために，2007年４月

力を有するかどうかを判定するために，厚生労１日，特定社会保険労務士（以下，特定社労士）

働大臣が行うものです。2017年度は2017年11制度が誕生しました。その後，第８次改正によ月に実施され，890人が受験，510人が合格しり，2015年４月１日から厚生労働大臣が指定ました。

する団体が行う個別労働関係紛争に関する民間代理業務試験に合格した者は，連合会に備え

紛争解決手続において，特定社会保険労務士が単独で紛争の当事者を代理することができる紛争の目的の価額の上限が60万円から120万円に引き上げられてます（120万円を超える事件は弁護士との共同受任）。

特定社労士とは，全国社会保険労務士会連合会（以下，連合会）の実施する特別研修を修了し，紛争解決手続代理業務試験（以下，代理業務試験）に合格した上で，連合会にある社労士名簿に合格した旨の付記を行った社会保険労務士（以下，社労士）をいいます。

2.

特定社労士になるには

表１

特定社労士になるには，まず特別研修を修了することが必要です。特別研修は，社労士法第13条の３に規定する紛争解決手続代理業務（以下，代理業務） を行うために必要な学識及び実務能力に関する研修（いわゆる能力担保研修）で，①中央発信講義，②グループ研修，③ゼミナー
ルで構成されています。すべてのカリキュラムを受講し，研修内容を十分に理解したと認められ，かつ，起案等の必要とされる課題すべてを定められた期日までに提出したときに特別研修修了者となります。
やまぐち えみこ
特定社会保険労務士

48 （432）

労働の科学

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図１

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特定社労士になるには

全国社会保険労務士会連合会ホームページ「紛争解決手続代理業務」より

特定社会保険労務士の代理業務①都道府県労働局における個別労働関係紛争のあっせんの手続等の代理②都道府県労働局における障害者雇用促進法の調停の手続等の代理③都道府県労働局における男女雇用機会均等法の調停の手続等の代理④都道府県労働局における育児介護休業法の調停の手
続等の代理⑤都道府県労働局におけるパート労働法の調停の手続
等の代理⑥都道府県労働委員会における個別労働関係紛争のあっせんの手続等の代理⑦個別労働関係紛争について厚生労働大臣が指定する団体が行う裁判外紛争解決手続における当事者の代理（単独で代理することができる紛争目的価額の上限は120万円）※上記の代理業務には，依頼者の紛争の相手方との和解のための交渉及び和解契約の締結の代理を含みます。

専門職と活用⑧ます。
3.

特定社会保険労務士の業務

特定社労士は，労使間のトラブルである個別

労働関係紛争を「あっせん」という手続きにより簡易，迅速，低廉に解決しようとする場合に，労務管理の専門家である知見を活かして，「代理業務」
を行うことができます。代理業務には，
表１のような業務があります。
る社労士名簿に合格した旨の付記を行うことが特定社労士が代理業務を行う主なメリットででき，その付記を行った者を特定社労士といいすが，経営者にとっては，労使間トラブルを

図２

社労士労働紛争解決センターの流れ

全国社会保険労務士会連合会

ホームページ 「社労士労働紛争解決センター」
労働の科学

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（433） 49

表２

個別労働紛争解決制度の対象となる紛争・
ならない紛争の主な例

制度の対象と ○解雇，雇止め，労働条件の不利益変なる紛争
更などの労働条件に関する紛争○いじめ・嫌がらせなどの職場環境に関する紛争○退職に伴う研修費用の返還，営業車など会社所有物の破損についての損
害賠償をめぐる紛争○会社分割による労働契約の承継，同業他社への就業禁止など労働契約に関する紛争制度の対象と ○労働組合と事業主の間の紛争や労働ならない紛争者と労働者の間の紛争○裁判で係争中である，または確定判決が出ているなど，他の制度において取り扱われている紛争○労働組合と事業主との間で問題として取り上げられており，両者の間で自主的な解決を図るべく話し合いが進められている紛争など

経営者と労働者それぞれの意見を別々に伺った
うえで，適切な和解案をご提案し，話し合いをもって和解を目指すものですが，双方が直接対面することはありません。解決センターが行う「あっせん」は，あっせん申立て費用が安く（1,080円〜10,800円，当分の間，無料としている
解決センターもあります） 設定されています。

裁判のように「きちんと解決したいけど，お金がかかるから何もできない」といったストレスを感じることなく利用できます。
個別労働関係紛争に関する専門家である社労士があっせん委員となり（事件によっては弁護士も委員となります），紛争当事者の言い分を聞くなどしながら，その知見と経験を活かして，あっせんにより，事件を解決することを目指す機関です。民間型である強みを活かして開設時間も柔軟に設定し，原則１回の期日で和解できるように努めています。

ADRで解決することで，裁判になった場合の都道府県労働局の総合労働相談における民事企業イメージの低下や企業リスクを回避するこ

上の個別労働紛争相談件数が増加する中で，特とができるとともに，経営者が本来の業務に専

定社労士がその専門的な知見を活かして労使間念できるということです。一方，労働者にとっトラブルの解決のために代理業務に携わるこての主なメリットは，解雇や賃金未払い，セクと，また解決センターの設置によって，労使間ハラ等，深刻な職場のトラブルを個人で解決すトラブルを迅速，かつ，低廉に解決していくこ

るのは肉体的にも精神的にも大きな負担となりとは，企業が健全に発展し，労働者が安心してますが，その負担が軽減されるとともに，専門

暮らすことができる「人を大切にする社会」の家の知見によって安心してトラブルの解決をサ実現に繋がるものといえましょう。

ポートしてもらえるというところです。
4.

社労士会労働紛争解決センター「社労士会労働紛争解決センター」（以下，解決センター）は，ADR法に基づく法務大臣の認証と社労士法に基づく厚生労働大臣の指定を受けて，「あっせん」という手続により，個別労働関係紛争について円満解決を図る機関です。
あっせんは，労使間トラブルが起こった場合に，50 （434）

労働の科学

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参考資料等
・全国社会保険労務士会連合会 ホームページ 「紛争解決手続代理業務」
・全国社会保険労務士政治連盟 ホームページ 「法改正の概要」
・『労働ADR実践マニュアル』（「社労士総研 研究プロジェ
クト報告書」社会保険労務士総合研究機構，2012年３月
１日刊）
・厚生労働省ホームページ「個別労働紛争解決制度（労働相談，助言・指導，あっせん）」｢ストレスチェック制度｣で大注目！
確かめられた有効性

メンタルヘルス不調を予防する新しいアプローチ「職場ドック」の効果的な仕組みとすすめ方
１ メンタルヘルスに役立つ職場ドック
２ 職場ドックが生まれた背景
３ 職場ドックのすすめ方︑計画から実施まで
４ 職場ドックがとりあげる領域
５ 職場ドックで利用されるツールとその使い方
６ 職場ドックに利用する良好実践事例
７ 職場ドックチェックシート各領域の解説
８ 職場ドックをひろめるために付 録 職場ドックに用いるツール例
コラム 職場ドック事業の取り組み事例

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TEL：03-6447-1435（事業部）
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FAX：03-6447-1436
大原記念労働科学研究所
桜美林大学内 3 階
HP：http://www.isl.or.jp/

街路樹に彩り注ぐ神無月
天然の匠は，ときに人の秘める闇心を晴らそうと仕掛ける存在でもあるようだ。匠のすばら
しい出来栄えを十七文字に，と身のほどを忘れ，
あえぐときがある。が，才の磨きは，牛歩にも似ているようである。
自然界は，機が熟せば万人の気持ちを揺さぶる感動の光景を演出する。感じたままを十七文
字に，と結果が文字化けでも一応の形式は整えられる。その稚拙さに才を添えようとすれば，感性に表現力が不可欠だ。
その限界を打ち破りたくても，表現力の研磨なご意見である。ここにも才の限界を感じる。
どうしたら，訴えるに十分な表現内容を文字化できるのか。
互選にもれても，いずれの句会でも該当句に前向きな批評，助言が与えられる。選にもれた
理由が，各人の評から明かされる。親切な批評に手抜きはなく，将来の糧になるはずなのに，力不足には荷が重い。限界を覚えても，努力に手加減は不必要なのだが。
句会での批評は，詠み手の意向が不十分で素直に伝わってこない，と。また，林檎の種類に詠み手ほどの興味はなく，訴えるに説得力が低
い，とは少数者の見解。

に感性の鈍さが邪魔をする。
感性に語彙を添え，表現の味わいを深める力量があれば，作風にも輝きが増すのであろう。が，その趣を表現する
作法に壁の高さを覚え，挑戦の意力はいつも息苦しい。
と，「余計な自尊心とないものねだりが邪魔しているのよ」とは，伴侶の声。「素直さを取り戻したら」とも。これも衝撃。
それでも，詠んだ句は冷や汗覚悟で，例会に出してみる。５句が出句の決まりで，そのうちのまた一句。
おや林檎富士やいまだし津軽手に知をしぼれども
肝付 邦憲

この句は，やめたがいいか。と，躊躇したものの，折角だからと，迷いながらも出句した。
番外にはしたくもない。意外性を込めたつもり
でも，同好の方々とは感性に表現に，距離があるかも知れない。
買い物のお供で，近所の店に入ったときの気

ふとした気づきが，気持ちを滑稽化しようとづきを，句にしたのである。多くの生鮮品の陳しても，意の間伸びに句は白けてしまう。機知

列場に，おいしそうな林檎の山ができていた。

に才は薄く，機転の面白味が欠けているから，

おう林檎，と目に止まった。

なのであろうか。

が，「林檎は富士という品種が好きだが，時期が早い。津軽でもいいか」と手に取った場面である。気持ちの揺れを句にしたつもりなのである。色合いもよく，きれいに積み上げられた
店頭での一場面であった。
案の定，互選では対象外となった。訴えるにも，作句に機微が感じられない，と。もっとも多彩な日々に季の移りゆく晩秋の昼下がり。百貨店の最上階から一階降りたところに，ゆったりとした休憩所がしつらえてある。いま購入したばかりの夕刊を手に，広角の窓をもつ開放的な部屋で，しばし休むことにした。
連れ合いとの待ち合わせに利用させてもらうことにしたのである。幸いに，大きなガラス窓

きもつき くにのり
労働科学研究所 客員研究員

52 （436）

労働の科学から少し離れた後方に，席が一つ空いていた。
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周りを気にすることもなく，自分の時空が楽し

薄暗く，ぼやけた町並みとなり始めていた。
いかほどか，商店街にもようやく街灯が点きめそうだ。
座れた。ほっとしながら辺りを見回すと，ざっと，20名ほどの男女が席を占めている。多くは，熟年層の女性たちで，静かな集まりと，始めた。景色のぼんやり感を強調するかのように，街灯さえも霞んでいる。
また，下手の横好きが，しゃしゃり出て来た。
作句に，能力以上の気取りを生かせるのか。も賑やかな集団に分かれている。
そこに，後期高齢者の数を増やす小兵が，一がく程に貧が満ちきて，才がしぼみゆく。感性人加わったことになる。
直近の女性４人組みは，を磨こうとしても，才が追いつかない。ボケ防笑いの尽きなさそうな話題で盛り上がってい止の一つだ，と開き直ってみても，単なる逃げる。女性は話題が豊富だ。

口上となる。

反対側の隅には，若き男性がネクタイ姿で小夕暮れに秋雨や靄を篭らせリさなショルダバッグを抱えたまま，居眠りの最窓曇り黙考強いるは秋の雨中である。外回りの営業で，疲れを仮眠で癒し

才無きを材にせよとや秋に靄
と駄句が気泡のように浮き上がってきた。素直になれるのは，自分の素養のなさを痛感する
ときぐらいだ。もっと，自励作用を励起させて，貧なる才にも感動らしき気持ちを与えてやりたい。

独りで無駄な願いに気づき，夕刊に目を落とした。
2017年11月29日（水），毎日新聞である。2面の特集ワイドに関心が湧いた。
いわく，「日本語は消滅に向かっている」と。
身に添ひし

悔悟と決意

伝へゆく

消えぬ過ち

あがな

贖ひたきに

憂えているのは筆者だけではなかったのだ。語るは，詩人・アーサー・ビナード氏。知る人ぞ
知る，滞日27年で，宮沢賢治大好き人間の一人なのだ。
「英語優位の愚民政策」と副題がついている。
宮沢賢治の詩など美しい日本語がいつまでもているのか。苦労が絶えないのであろうな，と残ってほしい，と。心するは，多くを語る必要

気になる雰囲気である。

のないわれわれ日本人ではないか。

印象を前向きにとらえられない，とは，自意識も後ろ向き，という陰の状態なのだ。

文部省の英語教育が，日本語は英語よりも劣っているとして，二流の英語人を育てていく。

席は２列で，前面は北西を向いた大きなガラ

考えるに，日本国を属国としたまま，己が憲法

ス張りとなっている。何卓かの小さな円卓を中の描く理想を，軽々と捨て去っているからでは心に，全席から窓外が見渡せるように配置してないか。日本人としての自負も憲法の理念も，ある。椅子は全てが外向きで，座り心地がほど

ともに忘却の彼方にある。

ほどにいい。これは，百貨店側の客に対するこころ配りなのだろう。
いまだ昼下がりだというのに，外は薄ら寒そ
もやうで，靄 がかかっている。なんとも暗い感じ。
この自由な身にも，ゆったり感はそがれていきさそうだ。眼下に見える町並みさえもこの靄で無益，非道な戦争からの敗戦を機に，日本国
憲法の明記した決意を国内外に役立て，実現させていく。その決意さえも，現代は忘却の中に置く。と，目を窓外に向けた。
場の賑やかさは消え去り，靄が憂いを夕闇に同化させようとしているかのようだ。
労働の科学

73巻７号

2018年

（437） 53

にっぽん仕事唄考
炭鉱仕事が生んだ唄たち（その 58）炭鉱城下町の「校歌」と戦争の影⑥

前田 和男●旧制中学校歌の「戦時色」と「炭鉱色」の相関は？
前号に引き続き，いよいよ関門海峡をわたって，九州は筑豊・三池の旧制中学，旧制工業学

作詞・嘉穂中学校職員生徒，作曲・合谷春人♪歴史は遠し三千年
あまね

光遍き大御世に
希望は高く
心の駒は

血は燃えて
勇むなり

さん

校の校歌について，「戦時色」と「炭鉱色」の♪見よや燦たる校章は相関の検証に移ろう。
まずは筑豊の旧制嘉穂中，朝日に匂う山櫻同鞍手中，同田川中の順で校歌を掲げる。なお，

大和心の潔くフレーズ 」はイタリック で示した。そのうち，嘉♪霞棚引く龍王の「戦時色が濃厚な歌詞」
は太字，「炭鉱色が濃厚な文武の道にいそしまん

穂と田川は戦後新制高校になってからも旧制時

山に不動の胆を練り代の校歌を引き継いでいるが，鞍手だけは戦後

腕磨かんに新校歌に切り替えられたので，それも掲げる。

穂波河原の明け暮れに

なお，旧嘉穂中学（現嘉穂高校） は飯塚市，

かいな

たゆ

撓みなく

♪いざ起て健児

諸共に

旧鞍手中学（現鞍手高校）は直方市，旧田川中

行手の雲を払ひつつ学（現田川高校）は田川市にあり，それぞれ三井，向上の意気

三菱，住友，古河などの財閥系と貝島，麻生な

高嶺の月に嘯かん

天を衝き

うそぶ

どの地元大手系，それに加えて中小の炭鉱が多数散在し，そこへこれら三校からも多くの人材が送りこまれた。

○旧制鞍手中学校（現・鞍手高校）校歌
1929年（昭和４年）９月制定
作詞・藤村作○旧制嘉穂中学（現・嘉穂高校）校歌
1928年（昭和３年）制定♪見よや

福智の影ひたし

遠賀不断の水流る
大いなるかな

まえだ かずお
翻訳家，ノンフィクション作家
主な著訳書：
・C・アンダーセン『愛しのキャロライ
ン―ケネディ王朝復活へのオデッセ
イ』（訳）ビジネス社，2014年．
・『男はなぜ化粧をしたがるのか』集英社新書，2009年．
・『足元の革命』新潮新書，2003年．

54 （438）

労働の科学

73巻７号

2018年

学ばん

自然の力

質実剛健の児♪見よや そびゆる煙突のなび

いぶき不尽の雲靡く

大いなるかな

文化の力励まん

自習自学の道♪多賀のみ社

お館山

祖先不滅の

霊います

にっぽん仕事唄考
尊からずや
我等は

歴史のさとし田川中は「戦時色」
がきわめて色濃いが，旧鞍手
中には
「戦時色」
がまったく感じられない。いっ鞍手中学生

ぽう「炭鉱色」があるのは旧鞍手中のみである。

○現校歌
1951年（昭和26年）制定

したがって，この３校の校歌から，「戦時色」と作詞・伊馬春部，作曲・古関裕二「炭鉱色」の相関を導き出すことはできない。

♪鈴懸のもとに憩いて鈴懸の風を聞きつつ
語りなむ

若き世代を

庭の彼方は

つねのごと

ゆるぎなき

歴史に映えて

輝けるかな●三池工業と旧東筑中の典型的「戦
時下校歌」
しかし，
幸いなことに，「戦時色」と「炭鉱色」

石炭の層 未来を誓ふの相関を解いてくれる恰好の事例が，上記３校

若人があつまるところ

歌の近傍にあった。それは三池の私立三井工業

鞍手学校（現・三池工業高校）と筑豊の旧東筑中学（現・鞍手高等学校

わが母校（１番，２番略）

東筑高校）の校歌である。

まずは三井工業高校だが，その出自は，前述○旧制田川中学（現田川高校）校歌
1932年（昭和７年）制定
作詞・皆川治，作曲・横田三郎
れいろう♪南の空玲瓏とようらんした北の産炭地の地元最大手炭鉱会社「北炭」
によってつくられた夕張工業学校，宇部の沖ノ山炭鉱（後の宇部興産） によって創設された長門工業学校と似通っている。同校は1908年（明わが揺籃の地に聳え

治41年），三井家が経営する三池炭鉱と関連工

蒼鷹はるか夢に飛ぶ場のための「職業訓練」と「基礎的技術者養成」

奇霊の日子の精受けてを目的に設立された私立の「三井工業学校」で，理想を高く掲げたる採鉱科と機械科でスタート。戦後，1950年に光栄の日を歌ふかな

運営が県に移管されて福岡県立三池南高等学校♪天そゝりたつ香春嶽と改称。さらに1953年には福岡県立三池工業

くしび

ひ

こ

始原の海のあと遠く高等学校と改称されて現在に至っている。

若草萌ゆる国原に

以下に，戦前に制定された「私立三井工業学

二八の春の意気高し

校」時代の初代と２代の校歌と，戦後の県立移明日翺翔の翼並め

管後の「新校歌」の一部を掲げる。

に はち

こうしょう

鵬われらつどひたり
せんだん♪風栴檀の香を送り蒼穹深く澄むところ
光芒冴ゆる学び舎に
わかきうからの日に磨く○三井工業学校校歌（初代）
1923年（大正12年）制定
作詞・神作浜吉，作曲・島崎赤太郎♪秀才教育旗手にかざし叡智の光おごそかに

個性尊重真楫とぬきて道炳としてかゝりたり

工業の海に漕ぎ出ん為に

みちへい♪吾らは若き理想の子
まことにふるゝ胸は鳴る
おお や しまたくみ

まことや我等の理想は高し♪自由学習自覚に活きて八荒照らす大八洲

日新琢磨努力をかさね

光は遠く天垂らす

彼岸の幸をばかち得ん為に国の固めとゆるぎなき

まことや我等の使命は重しはえ

生命の光栄を歌ふかな♪あゝ君見ずや行手の光

いさおし

あれこそ我等が父祖の功績
上記筑豊炭田の３校歌のうち，旧嘉穂中と旧知恩感謝の心に充ちて
労働の科学

73巻７号

2018年

（439） 55

炭鉱仕事が生んだ唄たち（その58）ていることが注目される。

理想の悲願にいざや達せん♪あゝ君聞けや文化の潮○現三池工業高等学校校歌

これこそ我等が価値の福音３番

1956年制定

創作工夫の思ひに燃えて

作詞・森利，作曲・藤枝昭俊

回帰の船路いざや果さん♪日進のとどろきあげて○三井工業学校校歌（第２代）
1943年（昭和18年）制定

鉱工の栄ゆくところ

作詞・蓮尾良雄，作曲・山田耕筰

技術を練り心磨きてわ ざ

きは♪三池の尾根の雲ひらけ

若き友なべて勢へり

旭日生るゝ空のむた

創造の夢も豊かにしじ立つ煙 振りさけて

励め

まなびや

雄姿かがやう学舎ぞ・・・
健児我等がしるしなる

いざ三池工業

ついで，旧制東筑中学校（現東筑高校） の二

あまつち♪あゝ天地に生を享け・・・
身に負ふめぐみ多ければ

筑豊炭田地区最初の旧制中学校としてその中心

忠と孝とを本として地の飯塚に設立されるが，後に遠賀川下流の折

栄ゆる国のみ民われ

尾をへて北九州市八幡区に移設，いまも筑豊地

報謝のねがひ胸に燃ゆ

区随一の伝統校・進学校でありつづけている。

つの校歌を掲げる。同校は1898年（明治31年），♪それ乾特は健やかに

筑豊炭田にも有為な人材を数多く送ってきた。

自らつとめやまざれば文武両道兼ね持して○旧制東筑中学校校歌（初代）

さきは1923年（大正12年）制定

幸う国のみ民われ・・・
努力のまかぢ手に釈かず

作詞・岡野代忠，作曲・高浜孝一♪雲仙遠く雲やけて

♪筑紫の東

折尾の丘に

夕陽波に映ゆるとき

巍然と立てる

我等の母校永き伝統をさながらに天の啓示せる

誠の道は我等が進まん

理想の標

つたへ

まなびや

雄姿かがやう学舎ぞ
健児我等が誇なる♪我等の心は

正義を照す

邪念の払ひ

邪欲を除けて我等の血潮は同情に満つ

た初代には「戦時色」がまったくみられないの溢れて注がん

総ての者にに，太平洋戦争真っ只中の1943年（昭和18年）♪天は自助ある勇者を助くにつくられた「二代目」にはそれが濃厚なこと

我等は励まん

学の業をである。これによって，「北」の産炭地の小中

いざや東筑

九百の健児

振ひ興せよ

誠の道を

ここで注目すべきは，大正12年につくられ学校の校歌で一部確認されながら，「西」の産
炭地のそれでは検証できなかった，以下の２点―すなわち，

1943年（昭和18年）制定

１ 「戦時下」になるほどに「戦時色」が強まる
２○旧制東筑中学校校歌（第２代）

日本が戦争から後戻りできなくなった「分作詞・久保勘三郎，作曲・陸軍戸山軍楽隊♪天に二日の渡るなく地に一君の定めあり

水嶺」をも指し示している
ことが明白に確認できたことになる。
さらに戦後の県立移管後の「新校歌」の一部

世紀の波を乗り越えて無窮に続く皇統にを掲げる。ここには終戦直後GHQによって督

生けるしるしぞ防人の励された「石炭増産」がしっかりうたいこまれ

意気は東亜の天を衝く

56 （440）

労働の科学

73巻７号

2018年

にっぽん仕事唄考
我れは九州男児なり♪日方吹らし水茎の岡の水門の潮騒に船を留めて仰ぎ見る

日本が戦争から後戻りできなくなった「分水嶺」
をも指し示していることが確認できることである。
さらに，比較対象のため，戦後の「新校歌」

空は大和か三韓かのうち，「炭鉱色」のある３番を以下にかかげ

行く雲遠く風寒しておく（１番，２番は省略）。

撃ちてし止まん我もまた「戦時色」は消されているが，前掲の「三井君の御循とならむ身は工業学校」と同様，戦後の石炭増産がうたいこ♪心筑紫の益荒男がまれていることが注目される。

幾春秋を送りたる
母校の庭に咲く花の○現東筑高校校歌

色香もしるき若桜

1952年制定

散りて甲斐ある勲しに作詞・折口信夫，作曲・信時潔

命を捨てて名を惜しむ
我等が意気を偲ばずや♪日は皿倉に輝けど
煙は暗し洞の海♪こゝに日本はじまれる

筑紫に吾等生れあひ
あゝ言ひ知らぬ 誇らしさ

鑛坑にとゞろくもの聲は

大地にいどむ人力の果敢なき技を問ふ勿れ
鉄火と燃ゆる報国の心は同じ戦場ぞ甦り来る

倒れて後に止まむのみ

われらかく さやかなり

さ夜

国の音

深き皿倉おろしともし火を高くかゝげよあきらかに わが道を見む♪鳴呼西陣の空晴れて

智慧明らかに認識よく御稜威輝く大東亜

筑紫の空の如

あらむ

図南の望み今成りて

よきかな東筑うるはしく

翼をのばす三千里

東筑々々

いざ南海へ大陸へ

あゝ

寛かなれ

東筑

友に続いて雄飛せん
我れは東筑健児なり
なお，「戦前の二代目校歌」は終戦をまたいで1946年まで歌われていたという。

●「戦争」をもっとも色濃く反映した旧制中学・工業学校校歌
さて，以上で戦前産炭地に創設された主要な二代目校歌の５番にある「図南」とは「荘子」

旧制中学・工業学校について，北から西まで

逍遥遊より採られたもので，「想像上の巨鳥・11校13校歌（旧三池工業と旧東筑中は戦前の旧

鵬が遥か南方へ向かって飛び立とうとする意」

校歌を二つもつ）を個別に検証しおえた。では，

つまり，戦時日本の「南方侵略」を表している。

最後にそれらをつきあわせて検証しよう。

戦時色がかくも濃厚なのに驚かされるが，注目改めて，それらを「制定年」「戦時色」と「炭，すべきは，「聖戦遂行」（１番と５番） と「石炭鉱色」の有無，戦後の歌詞改変あるいは戦後新増産」（３番） が見事に一つのものとして鼓吹

校歌への切り替えの有無を別表にまとめて掲げされていることだ。まさに典型的かつ模範的なた（表１）。そして，この表１を前々回（56回）「戦時下校歌」といっていいだろう。

に掲げた「北」と「西」の戦前の小中学校校歌

さらに，重要なのは，前掲の「三井工業学校」の検証結果（表２）と比較してみると，以下のと同じように，際立った「差異」が認められる。

「戦時下」になるほどに「戦時色」が強まる①「戦時色」率については，旧制中学校歌では
労働の科学

73巻７号

2018年

（441） 57

炭鉱仕事が生んだ唄たち（その58）

○
○
○

○
○
○

戦後新校歌
への切替

○
○
○

歌詞改変

表２

昭和18年
昭和16年
大正11年
大正13年
明治44年
大正11年
昭和３年
昭和４年
昭和７年
大正13年
昭和18年
大正12年
昭和18年

炭鉱色

旧夕張工業
旧夕張中
旧岩見沢中
旧札幌工業
旧磐城中
旧宇部工業
旧嘉穂中
旧鞍手中
旧田川中
旧三池工業初代
旧三池工業２代
旧東筑中初代旧東筑中２代戦時色

産炭地の旧制中学・工業高校の「炭鉱色度」
制定年

表１④戦前➡戦後の「改変・削除」については，小のうち３校で確認できたが，三池・筑豊では○戦前生まれの11校歌からは一つも認められなかった。いっぽう旧制中学校校歌では旧制夕張中と，旧制磐城中の２校に認められた。

○

○

○

○

○

分母が旧制小中学校（26校）の半分以下（11○

校13校歌）であることを考えると，
戦後の「改変・削除」率も旧制中学のほうが高い。

○
○
○
○

⑤

戦後改変

2
1
1

2
1

1
1

3
1

3
1

8
5
1

7
1

だが，常磐までを「北」，宇部制中学で「北」は５校５校歌，「西」は６校
８校歌となるが，「戦時色あり」では「北」

現校歌

戦時下制定

3
1
2
2
4
2
1
15
7
1
2
0
0
0
0
0
1
11
71

北高西低

から筑豊・三池を「西」に区分けすると，旧

炭鉱色あり
旧校歌

戦時色あり

筑豊三池炭田

旧校歌あり

小中学校数

北海道石狩炭田

赤平市
17
歌志内市
9
上砂川町
8
芦別市
24
美唄市
36
三笠市
15
夕張市
38
合計
147
直方市
14
飯塚市
31
田川市
17
嘉麻市
14
鞍手町
8
中間市
10
福智町
8
若宮町
8
大牟田市
28
合計
138
新潟中越地方 353

歌では約42％（26校歌中11）。
中学校では北海道の戦前生まれの15の校歌○

産炭地の小中学校校歌の「炭鉱色度」

市町村

約46％（13校歌中６）に対して，小中学校校

○

○

戦時色あり

③「炭鉱色」率については，旧制中学校歌ではは５校のうち４，「西」では６校８校歌のうち５である。いっぽう旧制小中学校では「北」
は15校歌中８，「西」は11校歌中６。また，「炭鉱色あり」については，旧制中学では「北」

1
1
2
0
2
1
1
8
1
2

6
8
2
5
11
8
11
51
6
3
4

は５校のうち３，「西」では６校８校歌のうち３である。いっぽう旧制小中学校では「北」
は15校歌中８，「西」は11校歌中３である。
すなわち，旧制中学でもわずかに低

北高西の傾向はあるが，旧制小中学校ほど極端

でなく，
「北」
も「西」
もないとみていいだろう。
以上の諸点を「総括」すると，こう結論できるのではないか。
これまで48回から10回にわたって，社歌，
自治体歌，小中学校校歌について「炭鉱と戦争」の関係を検証してきたが，あらゆる面において，

1

6
26

1
13

3

5
19

旧制中学校歌がそれをもっとも濃厚に体現している。しかもそこには，企業や自治体や小中学校と違って，「北」や「西」の地域間格差はない。
これは，旧制中学校が，「聖戦遂行」を推し進める軍部や政府により「忠実」であった証しであろう。裏をかえせば，卒業生たちは「聖戦約69％（13校歌中９）に対して，小中学校校

遂行」とセットにされた「石炭増産」の第二の歌では約54％（26校歌中14）。

戦場である炭坑へ就職，さらに炭鉱へ入坑した②制定年に着目すると，旧制中学校歌では，「戦時下」ほど「戦時色」が強まり，日本が戦争から後戻りできなくなった「分水嶺」をも指し示していることは，旧三池工業と旧東筑中の「二代目校歌」に典型的に示されている。
58 （442）

労働の科学

73巻７号

2018年

後もやがて多くは戦争へと狩り出されることが運命づけられていた証左でもあった。
（つづく）
文中で記した出典以外の参考資料については「炭鉱の唄」の最終回で一括して掲げる。

ዲホࠉᗮ౯∧இૼБ⅙ࡓ̖༿і ΁ ᅹ ‫ ܖ‬ᄂ ᆮ ৑ ⍿ᚨ ᇌ ˌ ஹ⍥ ɟ ᝦ ⎊⎙ᘍ⎖⎙⎀ ⎒‫ٸ‬Ѯ ␡ʩˊѮѦᄂᆮ⎡঺ௐ⏅⎱⎛⎴⍥‫ٸ‬Ѯ␔⏣⏙⏅⍾⍾⍻⎾ྵˊᅈ˟⎡ʴẉ⎞‫ٻ‬⍷⎞෇ဇ⎊⎙⍷⎒⎓⎂⎒⎴⎞⍥‫ٸ‬Ѯ ␡ʩˊѮѦ౨‫⎒⎊⎱⎴ڼ⏅ܭ‬⍦ʻ‫⎞⎒ૼׅ‬౨ ‫ܭ‬ᚾ᬴⎛ᄂ̲⏅ኺ⎙⍥ ʩˊѮѦ⏌⏳⏺
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１ 夜勤・交代勤務の人間工学的な勤務編成

Ⅰ章 夜勤・交代勤務 ＱＡ

２ 産業別の夜勤・交代勤務

３ 夜勤・交代勤務の生理学・心理学

４ 夜勤・交代勤務の知識

Ⅱ章 シフトワーク・チャレンジ 想定問題

索引 裏引き用語集

Shift Work Challenge

㹙普及版㹛

シフトワーク･チャレンジ
夜勤嵣交代勤務 検定テキストข‫ٸ‬Ệ΁ẪẝễẺểῑ ẝễẺỉԗụỉʴỆჷẾềờỤẟẺẟ ᵖᵎ ỉẮể
代表編集

佐々木 司
公益財団法人 大原記念労働科学研究所
シフトワーク・チャレンジ プロジェクト企画委員会Ṳ˳ᘶẅᵠᵓ Йɳᙌẅᾀᵏᵐ ᪫Ṳ‫̖ܭ‬ẅஜ˳ ᵏᵊ ὿὿὿όὺᆋ

図書コード ISBN 978-4-89760-332-2 C 3047

ẅẅẅẅẅẅ
〒 151-0051
TEL：03-6447-1435（事業部）
公益財団法人
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
FAX：03-6447-1436
桜美林大学内 3F 大原記念労働科学研究所 HP：http://www.isl.or.jp/

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2018年度

第４回

ニュース

労働科学研究所セミナー

主催：公益財団法人 大原記念労働科学研究所

勤務間インターバルって何？
交代制勤務のシフトではどうなの？

「しっかりに働く」ために「いつ，どれだけ，どう休む」か
師：佐々木 司■講

大原記念労働科学研究所 慢性疲労研究センター長 研究主幹・上席主任研究員

特別公演（東京のみ）■講 演 名：

睡眠不足に起因する事故の防止対策

師：小田

■講

秀人

国土交通省 自動車局 安全政策課 専門官■日時・会場：

東京：2018年7月11日（水）14:00〜16:30 渋谷区文化総合センター大和田 ２F 学習室１
大阪：2018年7月12日（木）14:00〜16:30 大阪クロススクエア 3F 303 会議室■受 講 料：維持会員
一

■対

般

無料

※「無料クーポン」が維持会専用ページより印刷可能です

3,000円象：人事・労務・総務部門担当者，安全衛生スタッフ，産業保健スタッフ，その他興味のある方※事前にFAX またはWEB にてお申込みの上，お送りする受講票をご持参ください■「働き方改革」では，勤務間インターバルが大きな話題になっています。

■「勤務間インターバル」とは，これまで焦点が当てられてきた労働時間ではなく，休息時間に焦点を当てて，「しっかり働く」けれども「しっかり休む」ことを目的にした制度です。

本セミナーでは，これまで蓄積されている科学的なデータを紹介するとともに，常日勤者よりも負担の高い夜勤・交代勤務者の勤務間インターバルのあり方も提案します。

セミナーの申し込み方法
お申し込みは，当所ホームページのWebフォームまたはFAX申込用紙からお願いします。
■お申し込み：Webフォーム：ホームページ（http://www.isl.or.jp）＞＞提供サービス＞＞セミナー・イ
ベント＞＞受講申し込み
FAX：03-6447-1436 FAX申込用紙はホームページからダウンロードできます。
■お問い合わせ：大原記念労働科学研究所セミナー係 TEL：03-6447-1435（ダイヤルイン）

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労働の科学

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2018年

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2018年度ニュース

労働科学研究所セミナー

年度計画

主催：公益財団法人 大原記念労働科学研究所回

月

第1回 4月日
4日

第5回 9月

第6回 10月

東京 からだの検診だけで十分ですか？

10日
11日

東京

15日

第4回 7月講師・コーディネーター

中高年従業員の労務管理と離職防止に役立つ
大阪 認知機能チェックのすすめ

第2回 5月

第3回 6月テーマ案

ストレス・メンタル対策のコツ
鈴木安名
産業医がいない，動かない……
（大原記念労働科学研
そのとき総務人事担当者は何にどう取り組めばい 究所協力研究員）
大阪
いのか？

12日

東京 見学会：化粧品工場

11日

東京

12日

大阪 （仮題）19日

東京 見学会：オフィス

23日

東京

26日

新山賢司

（株式会社ミレニアア
ライアンス事業部）

労研事業部

勤務間インターバルと睡眠，疲労の課題を考える 佐々木司

（大原記念労働科学研
究所上席主任研究員）

野瀬かおり（大原記念労働科学研
究所協力研究員）

産業安全保健の課題解決に使えるICT，IOT技術 石井賢治
（大原記念労働科学研究所研究員）
大阪 の実際（仮題）・開催時間は，原則的に14:00〜16:30ですが，内容によって多少前後します。
・参加費は，維持会員および共催団体等の紹介者は無料です。一般の方は3,000円で受講いただけます。
・セミナー終了後に30分程度の交流の場を設けます。講師への相談，参加者間の名刺・情報交換などにお役立てください。

セミナーの申し込み方法
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労働の科学

73巻７号

2018年

（445） 61勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』93巻６号掲載論文抄録
母子世帯の都道府県別貧困率に及ぼす母親の就労要因の影響度の分析
田辺和俊，鈴木孝弘
母子世帯の貧困原因に関する情報を得るために，母子世帯の貧困率の推定とその要因分析を行う実証研究を試みた。
まず，住宅・土地統計調査の所得階級別世帯数の公開データを用いて都道府県別の母子世帯の貧困率を推定し，貧困の地域格差を検証した。次に，母子世帯の貧困の決定要因を探るために，都道府県別の貧困率を目的変数とし，それと何らかの関連が想定される母親の就労など30種の説明変数を用いた非線形回帰分析を実施した。その結果，貧困率の決定要因として，母親の生産工程職，専門・技術職，販売職，サービス職への就業率，臨時雇率，高卒率，幼児世帯率の７種が求まり，これらの要因が母子世帯の貧困率に影響しているという新たな知見を得た。（図３

表６）
（自抄）

「児科雑誌」に発表された仮称所謂脳膜炎（鉛毒性症）に関する研究の足跡（12）1931年から内務省令実施（1935）まで（第３報）
堀口俊一，寺本敬子，西尾久英，林千代
1895（明治28）年，「所謂脳膜炎」と仮称される乳幼児の疾病が伊東祐彦らによって報告された。その後，約30年にわたる研究を経て，1923（大正12）年，平井毓太郎によって，その主たる原因が母親の用いる白粉中の鉛白による中毒であることが究明された。著者らは年代を追って，「児科雑誌」により，該疾患に対する研究の足跡を論考してきた。今回は，1930（昭和５）年，鉛白使用化粧品に対する規制が明文化されて以降，1931（昭和６）年から上記規則が実施に移された1935（昭和10）までの５年間に発表された関連文献のうち，前報に取り上げた検査
項目（生体試料及び白粉・膏薬中の鉛測定）に続く血液関連の検査，各種生理学的・生化学的検査，骨・歯牙のレントゲン検査，その他の検査を取り上げて論考した。（写真１）（自抄）

B5判 年6回刊 定価1,500円（本体1,389円） 年間購読8,000円（本体7,407円）

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労働の科学

73巻７号

2018年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』94巻１号掲載論文抄録
難病患者および介護者の就労に関する患者 ADL の影響についての検討―平成 26 年度鳥取県特定疾患医療受給者 就労実態調査より
伊藤悟，佐々木貴史，原田孝弘，林幸子，瀧川洋史，中島健二，古和久典，花島律子
アンケートにて鳥取県における難病患者の就労状況を調査した。平成26年度に，特定疾患治療研究事業対象56疾
患，4,388名 を 対 象 に 調 査 し，2,364人 か ら 回 答 を 得 た。 平 均 年 齢 は62.3歳 で， 男 女 比 １：1.38で あ っ た。
modified Rankin Scale（mRS）を用いたADL評価では，介助不要のmRS0〜１が51.1%，介助を要するmRS2
以上が43.5%だった。全体の40.3%が就業中で，21.0%は病気を理由に失業していた。患者ADLがmRS2以上になると患者の就業率が有意に低下し，mRS3以上になると介護者の就業率も低下していた。患者のADLに応じて就業支援を調整する必要がある。（図５

表４）

（自抄）

インターネットのうつ病の診断に関する情報は信頼できるか？
石丸知宏，宮内健悟，桑原恵介，服部理裕，根本博
うつ病の診断に関するWebサイトの信頼性を評価した。 Google とYahoo!で「うつ病（または鬱病・うつ・鬱）」と「診断」を組み合わせた単語を検索し，59サイトが対象となった。著者の名前や所属，引用文献や情報源，投稿日を記載していたWebサイトは約１- ２割であった。独自の自己評価尺度（33.0%），除外基準の記載がない（18.6%），質問項目数や選択肢数の不足（16.9%）などの不適切な情報が認められた。 Webサイト運営者の種類
によってWebサイトの信頼性は異なった。運営者による医療情報の質の差を考慮しながら，適切な情報が提供されるように，インターネット上の医療情報の仕組みづくりや利用者の判断力を向上させるような啓発を促進する必要がある。（表３）（自抄）

B5判 年6回刊 定価1,500円（本体1,389円） 年間購読8,000円（本体7,407円）

労働の科学

73巻７号

2018年

（447） 63

次号（８月号：７３巻８号）予定
特集

広がる産業安全保健の国際協力

巻頭言＜俯瞰＞ 国際交流・国際協力が切り開く産業安全保健の未来………………………… 堤 明純
産業安全保健国際協力の意義と課題………………………………………………………………… 小木和孝
働く人々の熱中症対策の実際と国際協力の動向…………………………………………………… 堀江正知
国際協力で進む世界的潮流のワーク・エンゲイジメント向上活動……………………………… 島津明人
若手研究者国際ネットワークのこれから――産業衛生学会国際連携ミニシンポジウムから見えること………………………………………………………………………………………………………… 吉川悦子
これまでの産業安全保健国際協力の経験とこれからの課題……………………………………… 吉川 徹
韓国から見た参加型交流の意義と成果――９回を数えた日韓参加型産業安全保健ワークショップを通して………………… イ・ミョンスク
参加者の笑顔と成果が支える参加型改善活動――世界に広がるより働きやすい職場環境づくり……………………………………………………………………………………………………… 長須美和子
労研の国際協力の歴史とこれからのあり方と展望………………………………………………… 佐野友美
新連載 産業保健の仕事に携わって・１ 学生時代……………………………………………… 熊谷信二
凡夫の安全衛生記・20 「たかが○○，されど○○」ネーミングの妙 ………………………… 福成雄三
にっぽん仕事唄考・59 炭鉱仕事が生んだ唄たち（59） ……………………………………… 前田和男
織という表現・20 ………………………………………………………………………………… 阿久津光子
口絵［見る・活動］ 安全な運行とドライバーの健康のために 輸送事業者の取り組み・８……………………………………………………………………………………………… 東急バス株式会社［ 編集雑記 ］○幅広い分野で地域の中小企業，地域産業によって取り組まれている地域のものづくりは，地域の活性化，地域における生活の質の向上，健康で快適な生活の確保ともつながっています。地域のものづくりを支援する公設試験研究機関（公設試）の役割は大きく重要なものがあります。公設試の支援は，地域の実情に合わせて，人間工学，福祉工学など専門分野の方法を用い，産学官の連携によって特徴ある取り組みが工夫されています。
また，公設試間の連携も進んでおり，2016 年４月に公開された人間生活工学機器データベース
サイト DHuLE（デューレ）には，15 機関が参画し，
133 機器が登録されています（2018 年４月現在）。
その意義と活用等の特徴は今号の特集で報告のとおりです。
本誌 2012 年 12 月号では「地域のものづくりと労働科学」を特集し，公設試を中心に諸機関，
諸団体の取り組みを紹介しました。その後も公設試と当研究所との研究者同士の交流も進み，本年１月には，東京都立産業技術研究センターと当研究所との連携事業として「消費者製品の化学物質管理のあり方」に関するセミナーを共催しました。
特集では，全国各地の公設試から，今後の公設試の活動のあり方，広がりを展望しながら，さま
ざまな領域・分野における地域のものづくりにかかわる取り組みを紹介しました。
（H）●本誌購読ご希望の方は直接下記あてにご予約下さるのが便利です。
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労研ホームページ http : //www.isl.or.jp/

労 働 の 科 学 Ⓒ
第 73 巻 第 7 号 （ 7 月号）

定

価

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本体1,111円（乱丁，落丁はお取替え致します。）

国際労働事務局

全頁カラー

仕事の要求

図書コード ISBN 978-4-89760-333-9 C 3047

大原記念労働科学研究所

定価一︑二〇〇円

4910097270780
01111

本体一︑一一一円

09727-7︵年ぎめ一二︑〇〇〇円︶

TEL：03-6447-1435〒 151-0051
公益財団法人
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/
桜美林大学内 3F 大原記念労働科学研究所 HP：http://www.isl.or.jp/

雑誌コード

地域のものづくり と公設試験研究機関

第２章

職務の裁量度

このマニュアルは労働生活におけるストレッサーを確認し、その有害な影響を減らすために、取り上げやすいチェックポイントをまとめたものです。また、職場におけるリスクアセスメントをストレス予防策と結びつけて行う方法を解説しています。
提示してあるチェックポイントは事業場にとって、また組織一般にとっての良好実践を示していて、 ストレス予防を産業安全保健ポリシーとそのマネジメントシス
テム全体の一部として取り上げたい企業や組織にとってとくに役立ちます。
本書は、職場ストレス予防にかかわる経営者、管理監
督者、労働組合、監督官、安全保健担当者に、また多くの実務者に大いに役立つ内容になっています。

2018 特 集

発行所／大原記念労働科学研究所

第３章

社会的支援

第１章 リーダシップと公正さ

第４章

作業場環境

職場における貢献の認識

第５章

第７章

攻撃的行為からの保護

第６章 ワークライフバランスと労働時間

第８章

情報とコミュニケーション

雇用の保障

章

第９章

第

ରࡍ $൓ด੣ɻนఈՃ ຌରԃʶ੭

［訳］
［訳］
小木和孝
小木和孝
吉川悦子
吉川悦子
佐野友美
佐野友美
吉川 徹
吉川
徹

Vol.73, No.7,

発行人／酒井一博

Stress Prevention at Work Checkpoints

チェックポイント10

編集人／酒井一博 ︵〒151 0‒051︶東京都渋谷区千駄ヶ谷一 一‒ 一‒二 桜美林大学内三階

職場ストレス予防

労 働 の 科 学

二〇一八年七月一日発行︵毎月一回一日発行︶

最新刊

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