December
2016

Vol.

55

F u l l y G l o b a l , Tr u l y L o c a l

特集

持続可能な
未来へ向けて～イオンの働き方改革～

Interview

樋口美雄
慶應義塾大学 商学部 教授

ホクホクとした食感とほのかな甘み

丸 系 八 つ 頭 ︵埼玉県深谷市︶

小芋と親芋が固まり八つの頭のように見える

里芋
﹁八つ頭﹂
︒末広がりや人の頭に立つことを取り組んでいます。 http://www.foodartisan.jp/

意味する縁起物として︑おせち料理に珍重されの皆さまとのパートナーシップのもと、伝統の技術の継承にます︒親芋だけが丸く大きくなる﹁丸系八つ頭﹂の丸系八つ頭倶楽部」を設立。郷土の味を守り続ける生産者

は︑八つ頭の種芋の選抜を繰り返すことで誕生

イオンの「フードアルチザン（食の匠）」活動では、「ふっかちゃん

し ま し た︒ そ の 形 状 か ら 皮 む き が し や す く︑

持続可能な未来へ向けて煮 物 や コ ロ ッ ケ の 具 材 に す る と︑ ホ ク ホ ク とした食感やほのかな甘みを楽しめます︒

特集

じ
も
の
の
力

5

Illustration by AYA KOHARU〜イオンの働き方改革〜
イオンは小売を基点に、金融、ディベロッパー、サービスなど
多岐にわたる事 業と3 0 0 を超える企業で構成され、December
2016

Vol.

55

日本とアジア各国で 52 万人を超えるグループの従業員があらゆる雇用形態で働く。

contents
01

今 号では、グループをあげて取り組む「イオンの働き方改革」とその意義を紹介。

02

巻頭インタビューでは、日本企業における働き方改革の重要性や課題、

じものの力
特集

持続可能な未来へ向けて〜イオンの働き方改革〜

対 策について「働き方改革実現会議」議員でもある

Interview

慶應 義塾大学 商学部 教 授の樋口美雄氏にお話をうかがった。

社会全体で取り組む働き方改革樋口美 雄 慶 應義 塾 大学 商学部 教 授グループで共有する人事の基本的な考え方
Cover Art by TOMOKO HANAMOTO

革新し続ける企業集団として働き方改革を推進

切り絵や版画の技法、ドローイングや水彩などの幅広い表現手法で独特の世界観を作り上げる作家。
働き方改革により、従業員が個々の力を発揮し、企業が成長する様子を飛翔する鳥で表現。

多様な従業員の力をいかす人事制度

従業員が公正に処 遇され 挑戦できる仕組みを構築
生産性向上につながる多様な働き方

固定概 念にとらわれ ない新たな働き方へ の挑戦
発行日：2016 年 12 月 1 日
発行所：イオン株式会社
コーポレート・コミュニケーション部〒 261-8515
千葉県千葉市美浜区中瀬 1-5-1
TEL：（043）212-6061
ホームページ：http://www.aeon.info/
この冊子はイオンの情報誌です。
Aeon
（イオン）
はグループの総称です。
本誌上における社外からの寄稿や発言は、必ずしも当社の見解を表明してはいません。

2

Illustration by MOTOKO MIKI

子育てと仕事の両立を支援するインフラ

働き方に合わ せ預けられる環 境の整備
12

美味礼賛

13

AEON SUSTAINABLE ACTIVITIES 環 境保 全・社会貢 献活動

14

決算 概 要

15

GROUP NEWS17

グループ企業一覧

2016 December Vol.55

1慶應義塾大学 商学部 教授の樋口美雄氏にお話をうかがった。

人 口︵
歳〜

２０１６年

歳 ︶ は １ ︐０ ０ ０ 万 人 減 少

月︑内閣官房に﹁働き方改革

戦 略 の 柱 の 一 つ に 働 き 方 改 革 を 掲 げ︑社会への転換︒そのため政府は︑国の成長

調和︵ワークライフバランス︶を実現するも働き続けることができる︑仕事と生活の求められています︒つまり︑女性やシニア能力を発揮できる社会へ転換することがた め に は︑ 今 後︑ あ ら ゆ る 人 々 が 意 欲 との人口減少や産業の高度化に対応していく

中 心 と す る 正 規 雇 用 の 労 働 力 で す︒ 将 来

時 間 も 地 域 も 無 制 限 に 働 く︑ 男 性 社 員 を従来︑日本企業の成長を支えてきたのは︑厚生などの待遇面で見劣りします︒

職務範囲は限定されるものの︑給与や福利契約・派遣・嘱託といった非正規雇用では︑ません︒一方︑パートタイマーやアルバイト︑限定されず︑また長時間労働の問題が絶え

で は︑ 長 期 雇 用 と 引 き 換 え に 職 務 範 囲 が非正規の二極化が進行︒例えば︑正規雇用

日 本 の 労 働 者 の 現 状 は︑ い わ ゆ る 正 規 と出していけるかにかかっています︒しかし労働者一人ひとりがいかに付加価値を生みしました︒つまり日本が成長していくには︑

64

年代中ごろに比べて︑日本の生産年齢

今後も取り組みを継続していってください︒

改革を通じて社会の発展に貢献できるよう︑発信していく役割を期待しています︒働き方だからこそ︑改革を実践し︑成功事例を広く

社員を雇用し︑取引先も多岐にわたるイオン

社会全体として解決すべき問題です︒多くの働き方改革は︑企業の枠組みを越えて日本

ほしいですね︒

へ の 投 資 と 捉 え て︑ 積 極 的 に 取 り 組 ん でひとりが発想を転換し︑働き方改革を将来

可 能 性 を 高 め る こ と は で き ま せ ん︒ 一 人

ま す︒ し か し︑ 変 化 な く し て 企 業 の 持 続

変 え る こ と は 摩 擦 や 労 力︑ コ ス ト を 伴 いから脱却しなければなりません︒雇用慣行を上司が評価するからと続けてきた長時間労働実践する︒また社員も︑仕事が好きだから︑バランスの重要性を常に発信して自らもいく必要があります︒経営者はワークライフ

本質を見直しながら︑働き方改革を進めてできるサービスの付加価値やビジネスのつ ま り︑ 企 業 の 経 営 者 は︑ 社 会 に 提 供しれません︒など︑より企業の価値向上につながるかも

価値を消費者に対して魅力的に伝えられる

提供するサービスのほうが質も高く︑その休息をとり︑心身ともにすこやかな状態でいると言えるでしょうか︒社員がきちんと

サー ビスは︑果 たして 企 業 価 値につながってから︒しかし︑長 時 間 労 働のうえに成り 立つが長時間労働を原動力として成長してきた性が低いと言われています︒それは︑日本

マー ケット ボリュー ムと もに 高い一方︑ 生 産

日 本 の 第 三 次 産 業 は ︑国 際 的 に 見 て ︑質・意 識 改 革を図ることが大 切

企 業 経 営の在り方から見つめ直し

環境の整備が進むことを期待します︒

成長につなげるべく︑誰もが働き続けられる

け れ ば な り ま せ ん︒ 生 産 性 の 向 上 や 企 業

す る﹁同 一 賃 金 同 一 労 働﹂を 実 践 し て い か な

非 正 規 も 共 通 の 尺 度 で 評 価 し︑ 公 正 に 処 遇が 必 要 と な り ま す︒ そ の た め に は︑ 正 規 も的にも空間的にも選択できるような仕組み

時間を限定した働き方や在宅就労など︑時間ようにするためには︑例えば︑職務や地域︑は変化します︒こうした変化に対応できる

親の介護などによって仕事に対する価値観です︒一人の人生のなかでも︑結婚や出産︑人自身が選択できるようにすることが大切

までにない中間的な働き方を用意して︑働くの就労環境の改善もさることながら︑これ多様な人が活躍できるためには︑それぞれの一員として取り組んでいます︒

実現推進室﹂を発足︒解決に向けた議論を日本企業が直面する働き方改革の課題や改革を進めるうえでのポイントについて

慶應義塾大学商学部教授。
内閣 府まち・ひと・しごと
創生会議や働き方改革実現
会 議 議 員、 厚生 労 働 省の諮 問 機 関 である労 働 政 策
審議会会長等を歴任。

深 め る べ く︑ 私 も﹁ 働 き 方 改 革 実 現 会 議 ﹂Yo s h i o H i g u c h i

個 別 企 業の生 産 性 向 上のみなら ず

樋口美雄

国の成 長に必 要な働き方 改 革社会全体で取り組む
働き方改革
Profile1590﹁働 き 方 改 革は ︑企 業の 持 続 可 能 性 を高めるための 将 来への 投 資 ﹂932016 December Vol.55

4Interview
持続可能な未来へ向けて 〜イオンの働き方改革〜
特集

︱ ﹁ お 客 さ ま を 原 点 に 平 和 を 追 求 し︑人 間 を 尊 重 し ︑ 地 域 社 会 に 貢 献 す る ﹂︒ こ の基 本 理 念 の も と︑イ オ ン は お 客 さ ま や 地 域︑
従 業 員 の 価 値 観 の 変 化 に 対 応 す る こ と で︑事業の成長と拡大を目指してきた︒これはいま︑
グループ各社で取り組みを進める働き方改革においても同様だ︒

変 化への 対 応 を 企 業 成 長につな げ る
イ オ ン は 基 本 理 念 に も と づ き︑ ① 公 正︑
②人間尊重︑③変化即応︑④合理性︑⑤能力開発という人事五原則を掲げ︑グループ各社に
お け る 採 用 や 配 置︑ 評 価 な ど の 人 事 活 動 を展開︒この原則をグループで共有し︑働くことに対する従業員の価値観の変化に対応しな が ら︑ 事 業 の 成 長 と 拡 大 を 目 指 し て き た︒
この変化への対応のひとつが働き方改革である︒
改 革 の 根 底 に は︑ ２ つ の 人 事 の 基 本 的 な

従 業 員 区 分 を 排 し︑ 能 力 と 成 果 に 貫 か れ た
人 事 ﹂︒ こ れ ま で 地 域 の 有 力 企 業 と の 提 携 や
合併を繰り返してきた歴史のなかで︑イオン
は︑ 出 身 企 業 に よ っ て 従 業 員 の 処 遇 を 区 別することなく︑人材の多様な価値観をいかす
こ と で 新 た な 価 値 を 創 造 し︑ お 客 さ ま に
新 た な サ ー ビ ス の 提 供 を 続 け て き た︒ こ の考え方にもとづき︑従業員一人ひとりがいき
いきと能力を発揮できる環境づくりに向けて︑

２ ０ １ ３ 年︑ グ ル ー プ Ｃ Ｅ Ｏ 直 轄 組 織 とダイバーシティ経営を推進している︒

し て﹁ ダ イ バ ー シ テ ィ 推 進 室 ﹂ を 開 設 し︑そ の 後 グ ル ー プ 各 社 に も 推 進 組 織 を 設 置︒
これにより︑ダイバーシティを推進するうえで の 課 題 の 共 有 や 解 決 策 の 検 討 を︑ 企 業の枠を越えて行い︑ 互いに刺激し合うこと
で︑グループ各社の取り組みがよりいっそう加速している︒ ２０１６年で３回目を迎えた
社 内 表 彰 制 度〝 ダ イ 満 足 〟 ア ワ ー ド で は︑
女性の活躍推進や管理職の意識改革︑働き方

主認定

考 え 方 が あ る ︒ ひ と つ は ﹁ 国 籍・年 齢・性 別・えるぼし：女性活躍推 進に関する取り組みが優良な事業取り組みが優良な事業主認定

部下のワークライフバランスを考え︑キャリアと人生を応援しながら自らも仕事と私生活を 楽 し む こ と が で き る 管 理 職 ﹁イクボス﹂を育成するというものだ︒イオンは﹁イクボス﹂が

月 末 現 在 ︶ が 加 盟 ︑ 宣 言 を 果 た し て い る︒
ま た︑ イ オ ン ㈱ は 女 性 の 活 躍 推 進 と 子 育 て
サ ポ ー ト の 優 良 企 業 と し て︑ ２ ０ １ ６ 年︑
厚 生 労 働 大 臣 の 認 定 する﹁プラチナくるみん﹂と ﹁ え る ぼ し ﹂︵ 最 高 位 ３ 段 階 目 ︶ を 取 得 ︒

月末現在︶と な っ て い る ︒

グ ル ー プ に お け る﹁ え る ぼ し ﹂ の 認 定 企 業 は

月 に 制 定 し た﹁ コ ー ポ レ ー ト・が最大の資産﹂と明記︒従業員を尊重することが︑ お 客 さ ま に 対 す る 価 値 創 造︑ 企 業 成 長に つ な が る と の 決 意 の も と︑ お 客 さ ま へ の貢献を至上の喜びとする従業員で構成された企業グループを目指して取り組みを進めている︒

プラチナくるみん：従 業 員の仕事と家庭の両立支援の改革など︑グループ各社のベストプラクティスが共有された︒
人 事 の 基 本 的 な 考 え 方 の も う ひ と つ は︑

集まる企業グループを目指し︑ 社︵２０１６年
33﹁継続成長する人材が長期にわたり働き
続 け る 企 業 環 境 の 創 造 ﹂︒ イ オ ン は ︑ 経 営 陣
から従業員までイオンで働くすべての人が心 身 と も に 健 康 な 状 態 を 目 指 す べ く︑ 企 業
経 営 を 推 進 す る︒ お 客 さ ま に と っ て 魅 力 的なサービスを生み出し続けるためには︑働く人が心身ともに健康でいることが︑最も力を発 揮 で き る 状 態 で あ る と 考 え る︒ そ し て︑

２０ １６ 年社 ︵ ２０ １６ 年

10

ガ バ ナ ン ス 基 本 方 針 ﹂ で は ︑﹁ 人 間 即 ち 従 業 員

4こうした企業環境を維持していくために働き方改革が必要なのだ︒
イ オ ン の 働 き 方 改 革 を 成 し 遂 げ る に は︑
仕 組 み や 制 度 づ く り は も ち ろ ん︑ 取 り 組 みを 定 着・ 浸 透 さ せ る た め の 風 土 改 革 の 推 進
が 必 要︒ そ の 伴 を 握 る 管 理 職 の 意 識 改 革として進めているのが﹁イクボス企業同盟﹂
へ の 加 盟 で あ り ︑﹁ イ ク ボ ス 宣 言 ﹂ だ ︒ 経 営
ト ッ プ が イ ク ボ ス 企 業 方 針 ５ カ 条 を 発 表︒

10

13

5
2016 December Vol.55

6

持続可能な未来へ向けて 〜イオンの働き方改革〜
特集

グループで共 有する
人 事の基 本 的な考え方革新し続ける企業集団 として働き方改革を推進※ NPO 法人ファザーリング・ジャパンが主宰する管理職育成を目的とした企業ネットワーク。
イオン㈱は 2015 年 6 月に小売業として初めて加盟

︱ グループの中核企業として総合スーパー
月︑を運営するイオンリテール㈱は︑事業のさらな る 成 長 と 進 化 に 向 け て︑ ２ ０ １ ６ 年
約 ２ 万 ５ ︐０ ０ ０ 人 の 月 給 制 の 従 業 員 を 対 象とし︑個人が最大限に能力を発揮できる企業

採 用︑ 育 成︑ 評 価︑ 登 用 で き る 人 事 制 度 に必要性が高まった︒同社は︑こうした人材を商品やサービスの価値を伝えられる人材のに 提 供 で き る 人 材 や︑ 高 い 専 門 性 を も っ て

その土地ならではの商品やサービスをお客さまできるゼネラリストだけでなく︑地域に根ざし︑に応えて会社が成長し続けるためには︑転勤に活躍できることを目指している︒

こともできる︒新制度は多様な従業員が多様限定されず︑新たなキャリアコースに挑戦するできる制度にすることで活躍のフィールドが対 す る 価 値 観 が 変 わ っ て も︑ 働 き 方 を 選 択

ライフステージによって従 業 員 の働き方に活躍し 続 け ら れ る 仕 組 み を 取 り 入 れ た こ と だ ︒

を 柔 軟 に 変 更 で き る よ う に し︑ 従 業 員 が 長 くこと︒地域密着経営を推進するには︑地域を従業員のキャリアアップの上限を撤廃するようにした︒ ２つ目は︑勤務地域を限定する

する・しないにかかわらず公正に処遇されるの考えのもと︑担うべき役割が同じなら︑転勤

等 級 に す る こ と ︒﹁ 同 一 価 値 労 働 は 同 一 賃 金 ﹂は︑子育てが一段落した場合など︑いっそう従業員も多い︒また︑パートタイムの従業員

アドバイザー資格などを取得して活躍するの代行として︑あるいは売場の特性に応じた業績向上に直結する存在だからだ︒売場主任と 接 す る 会 社 の 顔 と 言 う べ き 存 在 で あ り︑で働く従業員でも同じ︒店舗で日々お客さま

続けてほしいのは︑約

ゼネラリストはもとより︑特定の売場の専門性

で も 活 躍 で き る 制 度 に す る こ と︒ こ れ を 実 現

垣根と上限をなくして︑挑戦したい人がいつ

タ イ ム ︑ 転 勤 す る ・ し な い な ど の いっさいの同社の究極の人事目標は︑月給制︑パート

や︑薬剤師などの資格やスキルも重視し ︑ 採 用すべくさらなる改革に取り組んでいく︒（Ｕ）、薬剤師などの有資格者として高度な専門職を目指す
プロフェッショナル（Ｐ）の３コースからなり、転勤区分とキャリアコースを従業員個人で選択、変更が可能。

Localを目指して新しい人事制度を導入した︒

柔 軟に 選 択で き る 人 事 制 度へ

キャリアや 勤 務エリアな ど

イオンリテール㈱が人事制度を刷新した

刷新したのである︒

最もよく知る人材が経営を担って当然というの活躍が期待できる︒月給制の従業員への登用

万人のパートタイム

考えにもとづく︒これにより︑地域限定の従業員

ライフステージが変わっても長く活躍しが大型店の店長や経営層として活躍できるも積極的に行ってい る ︒

新 人 事 制 度 の ポ イ ン ト は ３ つ ︒ １つ 目 は 役 割ようにした︒３つ目は︑複数のキャリアコース

か ら 育 成︑ 評 価︑ 登 用 す る キ ャ リ ア コ ー ス

Unit限定）の３区分、また、キャリアコースは、組織でさまざまな経験を積みキャリアアップを目指すゼネラル（Ｇ）、特定の売場や商品カテゴリーで専門スキルを高めるユニット

U
L
Regional

背 景 に は︑ グ ル ー プ に お け る 同 社 の 役 割 や成 長 戦 略 の 変 化 が あ げ ら れ る︒ 同 社 は 長 年︑
事 業 持 株 会 社 と し て︑ グ ル ー プ 企 業 に 経 営
幹 部 や 管 理 職 と な る べ き 人 材 を 輩 出︒ ま た︑

Unit

U
R
National

多店舗出店を成長の柱として国内外の業容拡大

Unit

U
N

を進めてきたため︑あらゆる業務に精通する

Regional

P
R

P
N

ゼネラリストや︑どこへでも転勤できる人材が よ り 上 位 職 へ 登 用 さ れ る 傾 向 に あ っ た︒
し か し︑ グ ル ー プ が ２ ０ ０ ８ 年 に 純 粋 持 株

National

最大の特長は︑転勤の有無やキャリアコース

支える人材を養成していく︒

ProfessionalGN

会社制 度 へ 移 行 し ︑事 業 会 社 と な っ た イ オ ン

リ テ ー ル ㈱ は 総 合 ス ー パ ー の 運 営 に 特 化︒

Professional

P
R

市場が成熟し︑多様化するお客さまのニーズ

Local

転勤区分は、Ｎ（ナショナル：海外や日本全国で転勤）、
Ｒ（リージョナル：一定地域内で転勤）、Ｌ（ローカル：地域

Regional

G
L

G
R

G
N

を ３ つ 設 け︑ 総 合 ス ー パ ー の 成 長 と 発 展 をを 並 列 さ せ る 複 線 型 の 人 事 制 度 に す る こ と︒

複数の組み合わせが自在にNational

U
L

10

Loca
l

GeneralP
L

General

Profe
ssion
al
General8

多 様な従 業員の力をいかす人 事 制 度

従業員が 公正に処 遇され挑戦できる仕組みを構築

7
2016 December Vol.55

8

持続可能な未来へ向けて 〜イオンの働き方改革〜
特集

1

iiii

iiii
iiii

リスト化

iiii

︱ 小売業として地域のお客さまのニーズにお応えする商品の品揃えやサービスを実現するためには︑店舗で働く従業員がお客さまと同じ感覚を持ちながら活躍できる仕組みが不可欠︒そのためイオンでは︑業務を抜本的に見直す働き方改革に取り組んでいる︒

徹 底 し た 業 務 精 査に よ り店 長の テレワ ー ク を 実 現
ディスカウントスーパーを運営するイオン
スーパーセンター㈱は︑店舗で働く従業員が生活者感覚を持って活躍できる仕組みづくりのひとつとして︑時間や場所にとらわれない

月︑一定職位以上

働き方であるテレワークにグループの先陣をの管理職と︑育児や介護をする従業員を対象

切 っ て 挑 戦︒ ２０ １５ 年

同社がテレワーク制度導入を果たした背景に﹁テレワーク制度﹂の運用を開始した︒には︑現場の改善意識の高さや行動力もさることながら︑東日本大震災の被災地である東北で事業展開することがあげられる︒被災から復興に向けて︑お客さまのニーズは他の地域とは比べようもないほど時々刻々と変化した︒
これを的確に捉え︑店舗運営にタイムリーに
反 映 さ せ る た め に は︑ 従 業 員 が 同 じ く 被 災した生活者としての実感を持つことが重要であると痛感し︑その感覚を店舗運営にいかす

同社の従業員の 割は店舗で働く︒制度づくり

仕組みづくりが急務だと考えたためだ︒に あ た り 実 験 店 を 選 ん で 試 験 運 用 を 行 っ た︒
まず店舗のトップであり︑改革の伴を握る店長の業務内容とその業務にかかる時間を書き出すと こ ろ か ら ス タ ー ト し た︒ テ レ ワ ー ク の 実 現可能性を探るべく︑店舗でしか実施できない
業務と店舗外でも実施できる業務に分類した︒
さ ら に︑ 棚 卸 し た 店 長 業 務 を︑ 店 長 が 担 うべき業務と︑代行者に任せられる業務に分類した︒その結果︑業務報告書や計画書作成と

生 産 性 向 上につながる
多 様な働き方
もとづき︑同社は２０１６年月︑同制度の向上につながっている︒こうした成功体験にさ れ る こ と へ の 不 安 が 軽 減 し︑ 挑 戦 意 欲 の

上 司 の 業 務 内 容 が 見 え る 化 さ れ た た め︑ 任 用した︒上位職への登用においても︑習得すべきことから業務スキルを習得するスピードも向上が変化したのに加え︑経験を積む機会が増えた

いるという使命感や責任感を強く持つなど意識として活用し︑代行者の育成も加速︒任されてま た︑ 代 行 者 業 務 一 覧 を チ ェ ッ ク リ ス ト

充実につながっている︒

喜んでくれるなど︑ワークライフバランスの加えて︑一緒に過ごす時間が増えたと家族が啓 発 な ど に 時 間 を 充 て ら れ る よ う に な っ た︒

固定概 念にとらわれない
新たな働き方への挑戦
改革を 進 め て い く ︒

業 務 の 最 適 化 を 図 り つ つ︑ グ ル ー プ の 働 き 方に 向 け て︑ 徹 底 し た 現 状 分 析 に も と づ き︑を捨てるこ と か ら 始 ま っ た 挑 戦 ︒ 生 産 性 向 上﹁店長は常に店にいるべき﹂という固定概念

でも導入に向けた検討が始まっている︒

テレワークをテーマにした分科会を設置︒各社

成 功 事 例 を グ ル ー プ 全 体 で 水 平 展 開 す べ く︑

活動では︑このイオンスーパーセンター㈱のダイバーシ テ ィ 推 進 の 取 り 組 み〝 ダ イ 満 足 〟グループをあげて取り組むイオンの利用者を拡大していくことを発表した︒

4

いったデスクワークは︑モバイルパソコンを使えば店舗外で行えると判断︒休暇や出張等
で 店 長 が 不 在 に す る 時 と 同 様 に︑ 週 １ 回︑店 長 業 務 を 課 長 が︑ 課 長 業 務 を 主 任 が 代 行することにした︒店長が最も注力すべき業務
は地域で最もお客さまから支持される店舗にするための戦略立案や実行であり︑必ずしも店舗にいることが店長業務の要件ではないという認識があったからだ︒
導 入 後︑ 店 長 は テ レ ワ ー ク の 日 に デ ス ク
ワ ー ク に 集 中 す る こ と で 業 務 効 率 が 向 上︒
さらに︑効率化によって時間的な余裕が生まれ︑店舗勤務日の部下との密なコミュニケーション︑

店長業務の見直しatHome
2（1-2 イオンスーパーセンター㈱）テレワークで実施
店舗で実施
店舗で部下が 代行inStore
すべての業務内容をチェック

9

周辺地域の市場調査︑地域活動への参加︑自己代行者に任せる992016 December Vol.55

10

持続可能な未来へ向けて 〜イオンの働き方改革〜
特集業務にかかる時間をチェック

店以外でもできる業務をチェック

1. 店舗勤務時の様子
2. 管理職の在宅での勤務風景

長く練り伸ばされた紅白の飴。3 歳、5 歳、7 歳のは 預け先があるためスムーズな職場復帰が可 能 に な る︒ そ し て 同 施 設 の 最 大 の 特 長 は ︑就業スタイルに応じた保育サービスを提供する

時ま で 運 営 す る た め ︑ 小 売 業 で 繁 忙

こ と ︒ 預 け た い と い う 希 望 が あ る 限 り ３ ６５ 日 ︑やすい︒そこでイオンは︑預け先の都合ではの預け先の都合で働く時間や曜日が制限され︱ 子 育 て を し な が ら 働 く 従 業 員 は︑ 子 ど もと ら れ て い る も の の︑ な か な か 解 消 し な い の自治体によって待機児童問題への対策は

祝 日 は 休 園 し た り す る 施 設 が 多 い︒ 政 府 や超えて預けると延長料金がかかったり︑日曜

広がってい る ︒

を問わず︑子育てしながら働く人の活躍の場がいうイオンやテナント企業の方など︑社内外

い る 地 域 枠︵ 地 域 の 方 が 利 用 で き る 枠 ︶ は︑

こうした従業員の利用枠に加えて設定してなく︑自身が選んだ働き方に応じて保育時間

保育施設﹁イオンゆめみらい保育園﹂を開園

イオンは ２０ １４年に︑グループの事業所内

末 現 在 ︶︒ま た ２ ０ １ ６ 年 内 に は︑政 府 が 待 機

現在︑７都道府県に８施設︵２０１６年

施設との利用提携による事業所内保育施設は︑

ゆ め み ら い 保 育 園 ﹂︑ お よ び 一 般 の 保 育 事 業

待 機 児 童 解 消 の 一 助 に も な っ て い る ︒﹁ イ オ ン

し た︒ グ ル ー プ 企 業 の 従 業 員 の み な ら ず︑月

イオンのショッピングセンターに出店する

こ の 状 況 を 解 決 す る ひ と つ の 手 段 と し て︑が現 状 だ ︒

子どもを預ける従業員（イオンゆめみらい保育園幕張新都心）

を 選 べ る 環 境 を 整 備 す る こ と で︑ 従 業 員 がショッピングセンターで働くことにした﹂とに な っ た ︒ ま た ︑﹁ 保 育 園 が あ る か ら イ オ ン の自身が働きたいように働くことができるよう

手 間 や 金 銭 的 な 負 担 を 強 い ら れ る こ と な く︑は延長保育や 日 曜 祝 日 の 保 育 を 手 配 す る

時 間 に 応 じ て 設 定︒ こ れ に よ り︑ 従 業 員や 時 間 帯 に よ る 割 増 を せ ず︑ １ カ 月 の 利 用への柔軟な対応が可能になる︒料金は︑曜日と な る 土 日 祝 日 や 年 末 年 始︑ 勤 務 の 時 間 帯

７ 時〜
22

育事業と し て 認 め ら れ た 保 育 施 設 を 開 園 す る ︒

児童問題を解消する目的で進める企業主導型保10

テナント企業に勤める方︑そして店舗近隣に

餅米とココナッツミルクを詰めて直火で炊き上げた餅料理。

新年や結婚式などの節目に、家族や友人が集まり、ココナッツの甘い香りのする「レマン」を

イ オ ン は ︑ ２ ０ ２ ０ 年 ま で に 事業を展開する

CHINA
レマン

【 人生の節目を家族や友人と歓ぶ 】「レマン」は、青竹の内側にバナナの葉を張り、仕事と育児を両立しながら活躍できる企業

JA AN

全都道府県での設置を目指してい る ︒

MALAYSIA

づくりに取り組んでいる︒

晴れ着姿の子どもたちが見られる。

お住まいの方の子育てと仕事の両立を支援

特大の「寿桃包」が用意され、宴がいっそう盛り上がる。

時 間 や 曜 日の 心 配 な く 預 け ら れ る

縁起のよい絵柄の紙袋に入った「千歳飴」を手にした

待 機 児 童 が 多 い 地 域 で あ っ て も︑ 従 業 員

かたどる。還暦祝の席では、小さな饅頭をたくさん詰めた

小 売 業 発の 保 育 園

子どもの成長を祝う年中行事「七五三」では、することが目的だ︒

年配者の誕生日に欠かせない餡入りの饅頭「寿桃包」。

小売業の店舗は年中無休で早朝から夜遅く【 不老不死伝説にちなんだ饅頭 】

時 ま で︒ 一 定 の 時 間 を「不老不死の果実」として、昔から数々の物語に描かれてきた桃をまで営業している︒一方で︑既存の保育園の寿桃包

多くは平日７時〜

食は︑健やかな日々をつなぐ糧であり︑各国の風土や価値観を物語る文化でもある︒
そして︑おいしい食のあるところには︑
今号では︑そんな笑顔をつくり出す

人々の笑顔があふれている︒
日本・中国・ＡＳＥＡＮ︵マレーシア︶の【 子どもの成長を祝い健康を願う 】

美味礼賛︒

千歳飴

11
2016 December Vol.55

12

子 育てと仕 事の両 立を支 援するインフラ「千歳飴」は、健康や長寿への願いを込めて、﹁ 健康と幸せを願う食﹂に香辛料で煮込んだ肉料理とともに食べて祝う。

働き方に合わせ預けられる
環 境の整備18

持続可能な未来へ向けて 〜イオンの働き方改革〜
特集2016 年7月〜 9月

営業収益で過去最高を更新、

決算概要

サステナブル（持続可能）な社会を目指して。地域の皆さまとともに、さまざまな活動を続けています。

営業利益、経常利益ともに増益を達成

2017 年 2 月期第 2 四半期

社 会 貢 献「平成 28 年熊本地震」発生直後から復旧・復興に向けた支援を継続
当第 2 四半期連結累計期間において、対応業務の効率化やイオンの電子マネー。8 月時点の「WAON
発行（2016 年 6 月）

4 月 15 日から 24 日まで行った緊急支援募金（第 1 弾）に続き、（ 公財）イオンワンパーセントクラブは 8 月 2 日、 被 災した

総合スーパー（GMS）事業では、イオン「 WAON 」の取 扱 高が 拡 大するなど、POINT カード」会員数は 3,000 万人を

4 月 25 日から 6 月 22 日に第 2 弾を実施。7 月 8 日、同募金と障 がい 者 就 労 支 援 事 業 所 の 製 造 設 備 等 の 修 繕と更 新、リテール㈱が取り組む新業態「イオンいずれも好調に推移し、営業利益を大きく超えました。今後、利用可能店舗の拡大「WAON ポイント募金」「熊本・大分支援 イオン 黄色いレシート

および新たな販路の拡充に役立てていただくため、熊本県

キャンペーン」によるグループ各社からの寄付金を合わせた

社会就労センター協議会に支援金 3,000 万円を贈呈。一日3 億 3,344 万 9,314 円を熊本県と大分県に贈呈しました。また、も早い復興を願い、今後もさまざまな支援を行っていきます。

スタイル」の新規出店や既存店活性化を伸ばしました。これらの結果連結営業

やグループ各社で運営している会員組織推進。8 月の記録的な台風襲来で既存店

収益で過去最高、営業利益および経常を順次統合することで、お客さまの利便

売上高は前年同期実績を下回りました

利益で増益を達成しました。

性を高めていきます。

第5回「アジア学生交流環境フォーラム」で大学生が交流が、
荒利益率は改善トレンドが継続、経費

当期間において、新たに開始した共通

イオンは、引き続き GMS 改革を強力にコントロールに努め営業損益は前期よりポイント「WAON POINT」サービスでは、推し進めるとともに、成長分野における（公財）イオン環境財団は、環境分野でグローバルに活躍する人材育成を目指し、2012 年から改善しました。 スーパーマーケット・

これにあわせて現金でのお買物にも対応

強みをよりいっそう発揮することで通期毎年続けている
「アジア学生交流環境フォーラム（ ASEP ）」を2016 年は 8月3 日から8 日まで開催。

ディスカウント（SM・DS）事業では、SM

する「WAON POINT カード」を新たにの業績目標達成に努めてまいります。

東京都・千葉県・北海道を舞台に、カンボジア、中国、インドネシア、日本、韓国、マレーシア、各社が生鮮・惣菜部門の強化や地物

ベトナムの大学生が参加し、フィールドワークを通じ生物多様性と人間の関わりを学び、最終日

商 品 の 拡 販などに 取り組 んだ 結 果、に学習の成果をグループ発表しました。

7 カ国の大学生 84 名が参加

営業利益が大きく改善しました。また㈱ ダイエー が 店 舗 再 編 の 推 進 等 に

環 境 保 全

より営業利益が大幅に改善したほか、「 CO 2 削減／ライトダウンキャンペーン」参画で電力削減に貢献

ドラッグ・ファーマシー事業では、既存店活性化を進め 24 時間営業と調剤併設

イオンは、地球温暖化防止対策として環境省が展開する「CO2削減／ライトダウンキャンペーン」の店舗を拡 大、 総合 金融 事 業 では、に参画。イオンモール幕張新都心（千葉県）で 7 月 2 日、環境負荷の低いマグネシウム電池で発光

タブレット端末などを用いたお客さま

WAON POINT カード

イオンスタイル今治新都市する短冊を飾る七夕イベントを開催。7 月 7 日の「クールアース・デー」には、日本全国のグループ
店舗など約 1,600 施設で屋外照明の一部を消灯し電力削減に努めました。
イオンモール幕張新都心での七夕イベント

2017 年 2 月期第 2 四半期（累計）事業別業績
営業収益※1
単位：億円／（前年同期比）持続的な水源確保のためにミャンマーで新たな植樹計画を実施※ 1 当期の会計方針および表示に合わせて過年度実績を修正し、前期比を算出しています。

営業利益

GMS 事業

15,019 （109.6%）-183

SM・DS 事業14,484 （93.0%）

135 （221.4%）

小型店事業

1,906 （107.0%）

22 （106.1%）

ドラッグ・ファーマシー事業

3,114 （105.8%）

107 （130.9%）

総合金融事業1,838 （104.9%）317 （116.5%）

ディベロッパー事業

1,554 （117.2%）

208 （99.6%）

サービス・専門店事業

3,923 （104.7%）

158 （96.6%）

国際事業

2,053 （94.6%）-35

連結合計 ※ 2

41,118 （100.9%）723 （100.1%）（― ）（公財）イオン環境財団は、森林が持つ水源涵養機能の回復を目指し、ミャンマーのヤンゴン市※ 2 連結合計には、各事業の合計のほか、その他事業および調整額が含まれています。

郊外で 2013 年から 3 年にわたり植樹を実施。2016 年からは、新たにローガー湖周辺で 3 カ年計画の植樹を開始。7 月 16 日、同国と日本のボランティア 1,600 名の方々とともに、地域に自生する種の苗木を 1 万本植えました。
ボランティアの方々 1,600 名が参加

つ な げ よう 、ふ るさとの チ カラ東北を起点に日本各地、世界各国の皆さまと手をたずさえ、（― ）イオンは笑顔あふれる未来のためにさまざまな取り組みを行っています。

東北の食材や工芸品を日本全国に贈るカタログギフトの販売を開始
9 月 15 日、イオンは本州、四国の「イオン」172 店舗で、東北各地の特産物を掲載したカタログギフト『おいしい うれしい 東北』の販売を開始しました。
「東北の個性豊かな味覚や魅力を届けたい」「東北

通期 業績予想
営業収益
84,000 （102.7％）14

単位：億円／（前期比）

営業利益
1,900 （107.4％）※ GMS：総合スーパー、SM：スーパーマーケット、DS：ディスカウントストア

経常利益
1,850 （103.0％）

親会社株主に帰属する
当期純利益をもっと元気に」という想いのもと、地元の生産者や企業の皆さまの協力により、東北各県の紹介を交え、産品や加工品、伝統工芸品などを多数掲載。10 月には、東北の「イオンスーパーセンター」「サンデー」を加えた合計約 290 店舗に販売を拡大しました。

価格別に
「結」
「彩」の 2 コースを展開

100 （166.4％）

2016 December Vol.55

13

2016 年 7̶ 9 月

29

7

グループをあげた BCM が評価され
第 1 回レジリエンス認証を取得

22

公益活動への貢献が認められ紺綬褒章を 2 社同時に受章

7
8

新業態
「イオンスタイル」海外 1 号店が
香港に誕生

7
8

包括的な業務提携から10 年
日本郵政グループとの協業で新たな一歩

イオン㈱が、日本初の事業継続マネジメント

イオンリテール㈱とマックスバリュ東海 ㈱が1987 年の開業以来、地域のお客さまに親しイオンは、10 年目を迎える日本郵政グループ（BCM）に関わる第三者認証制度、第 1 回「国土紺綬褒章を受章。両社が発行するイオンの電子まれてきた香港の旗艦店「イオン コーンヒル店」との包括的業務提携を推進。イオン店舗への※強靭化貢献団体認証（レジリエンス認証 ）」をマネー「しずおか富士山 WAON」のご利用の 0.1％

が、専門性の高い商品やサービスを提供する

受取ロッカー「はこぽす」の設置や郵便局の取得。大規模な防災訓練の継続や熊本地震に相当額を「静岡県富士山後世継承基金」に寄付「イオンスタイル コーンヒル」としてリニューアル

出店拡大、見守りサービス分野での協業など対する緊急物資要請への対応など、グループをするなど、富士山の後世への継承に貢献したことオープン。日本商品の拡充や専門知識を持つ

地 域に密着したサービスの展開に取り組み

あげて防災・減災に取り組んできたことが評価が評価されました。

スタッフによる接客などを通じ、より豊かなます。また、アジア圏を中心とする海外物流にくらしを提案していきます。

ついても協業を開始しました。

されました。
※政府による「国土強靱化」の趣旨に賛同し、事業継続に関する取り組みを積極的に行っている事業者を「国土靱化貢献団体」として一般社団法人レジリエンスジャパン推進協議会が認証

イオンスタイル コーンヒル

イオンの電子マネー「 WAON 」（新規発行）

9 月 2 日発行
「延 Joy のべおか
WAON」

9 月 22 日発行
9 月 30 日発行「熊本・大分「えどがわ子ども
がんばろうWAON」 未来 WAON」

イオンリテール㈱とマックスバリュ東海㈱が発行する「しずおか富士山 WAON」

累計発行枚数約

6,070 万枚

（2016 年 9 月末現在）

9 月 10 日、きちんとした見た目を実現しつつ、伸縮性に優れたジャージ素材を採用し着心地も追求したビジネス
ウェア「トップバリュ NEO FIT-SUIT」を新発売。

GROUP NEWS

7

グループニュース

イオン ミッドバレー店

915

マレーシアの旗艦店が新コンセプトのもとリニューアル

イオン益城テクノ仮設団地店

96

熊本県内最大の仮設住宅団地内に仮設店舗を開店

無人運転バス「Robot Shuttle」

8
1「地域エコシステム」の構築に向けて無人運転バス「 Robot Shuttle」試験運行

イオンオレンジ North Okkalapa 店

81

ミャンマーの小売業界に参入
スーパーマーケット事業を開始

イオンマレーシアの「イオン ミッドバレー店」がイオン九州㈱は、熊本地震で甚大な被害をイオンは、行政や企業が垣根を越えて共働

イオン ㈱とミャンマー の 流 通 大 手である“スタイルを再定義 ”“トレンドを再設定 ”をテーマ受けた熊本県 益城町に仮設 店舗「 イオン益城

し、 地 域社 会の発 展に取り組む「 地 域 エコ

Creation Myanmar Group of Companiesに改装オープン。広く明るい店内に、同国で国民的テクノ仮設団地店」を開設しました。また、2017 年システム」を提唱。地域内の交通や移動の進化

Limited（CMGC 社 ）が、イオンオレンジ ㈱ を人気を誇るバドミントンのコーナーを拡 充した

春に全館再開予定の「イオンモール熊本」は、7 月への取り組みとして、イオンモール幕張新都心

設 立。CMGC 社 傘下の Hypermart 社 が 運営

スポーツ用品売場や、東京の最先端の食文化を20 日に一部営業を再開。9 月 28 日、駐車場の一部（千葉県）に隣接する豊砂公園内で、無人運転

するスーパーマーケット14 店舗などを譲り受けた取り入れた食品売場が誕生しました。これからもを利用してコンテナモールをオープンしました。

バス「Robot Shuttle」の試験運転を実施しま

イオンオレンジ㈱が同国でスーパーマーケット

お客さまにより満足いただける売場を展開していき
ます。

した。

事業を開始。9 月 30 日に 1 号店「イオンオレンジ

North Okkalapa（ ノースオカラッパ）店 」を開業しました。

162016 December Vol.55

15

グループ企業一覧

太字は株式公開企業【純粋持株会社】
イオン㈱【 GMS（総合スーパー）事業】
イオンリテール㈱イオン北海道㈱㈱サンデー
イオン九州㈱イオンスーパーセンター㈱イオンバイク㈱イオンベーカリー㈱イオンリカー㈱イオン琉球㈱㈱エムエス青果センター
清水商事㈱しみずスタッフ㈱清水配送㈱トップバリュコレクション㈱㈱ボンベルタ○ ㈱ U-any【 SM（スーパーマーケット）・ DS（ディスカウントストア）事業】
ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス㈱マックスバリュ西日本㈱マックスバリュ東北㈱マックスバリュ東海㈱マックスバリュ中部㈱マックスバリュ北海道㈱マックスバリュ九州㈱○ ㈱いなげや○ ㈱ベルク○ ㈱ワンダーコーポレーション
アコレ㈱㈱アルティフーズ
イオンビッグ㈱イオンマーケット㈱㈱オレンジフードコート㈱鹿児島サンライズファーム㈱カスミ㈱カスミグリーン㈱クリエイト㈱協栄エイアンドアイ㈱光洋㈱山陽マルナカ㈱食品品質管理センター㈱ダイエー㈱ダイエースペースクリエイト㈱中合㈱ビッグ・エー㈱ボンテ
マックスバリュ関東㈱マックスバリュ長野㈱マックスバリュ北陸㈱マックスバリュ南東北㈱㈱マルエツ㈱マルエツ開発㈱マルエツフレッシュフーズ
㈱マルナカ
㈱マーノ
㈱レッドキャベツ
㈱ロベリア㈱ローズコーポレーション
丸悦（香港）有限公司
丸悦（无锡）商贸有限公司
永旺美思佰乐（广州）商业有限公司
永旺美思佰乐（江苏）商业有限公司
永旺美思佰乐（青岛）商业有限公司○ ㈱セイブ○ ㈱テンダイ○ ㈱日本流通未来教育センター【小型店事業】
ミニストップ㈱イオンサヴール㈱オリジン東秀㈱ネットワークサービス㈱まいばすけっと㈱MINISTOP KOREA CO., LTD.
MINISTOP VIETNAM COMPANY LIMITED青岛迷你岛便利店有限公司○ ROBINSONS CONVENIENCE STORES, INC.
【ドラッグ・ファーマシー事業】
ウエルシアホールディングス㈱○ ㈱メディカル一光● ㈱ツルハホールディングス● ㈱クスリのアオキ
ウエルシア介護サービス㈱ウエルシア薬局㈱シミズ薬品㈱㈱ B.B.ON㈱ CFSコーポレーション
联华每日鈴商业 ( 上海 ) 有限公司
○ ㈱ウェルパーク○ ㈱ザグザグ○は持分法適用関連会社●は友好提携会社【総合金融事業】
イオンフィナンシャルサービス㈱AEON 信貸財務（亞洲）有限公司
AEON THANA SINSAP (THAILAND) PLC.
AEON CREDIT SERVICE(M)BERHAD○ イオンリート投資法人㈱イオン銀行
イオンクレジットサービス㈱イオン少額短期保険㈱イオン住宅ローンサービス㈱イオンプロダクトファイナンス㈱イオン保険サービス㈱イオン・リートマネジメント㈱エー・シー・エス債権管理回収㈱フェリカポケットマーケティング㈱ACSリース㈱ACS CAPITAL CORPORATION LTD.
AEON Insurance Service (Thailand) Co., Ltd.
ACS SERVICING(THAILAND)CO.,LTD.
ACS TRADING VIETNAM CO.,LTD.
AEON CREDIT SERVICE INDIA PRIVATE LIMITEDAEON CREDIT SERVICE (PHILIPPINES) INC.
AEON CREDIT SERVICE SYSTEMS (PHILIPPINES) INC.
AEON Leasing Service (Lao) Company Limited
AEON SPECIALIZED BANK (CAMBODIA) PUBLIC LIMITED COMPANY
AEON MICROFINANCE (MYANMAR) CO.,LTD.
ATS Rabbit Special Purpose Vehicle Company Limited
PT.AEON CREDIT SERVICE INDONESIA
沈阳金融商贸开发区永旺小额贷款有限责任公司
深圳市永旺小額貸款有限公司
台灣永旺財務服務股份有限公司
台灣永旺信用卡股份有限公司
天津永旺小额贷款有限公司
永旺保險顧問（香港）有限公司
永旺金融服務（香港）有限公司
永旺信用担保（中国）有限公司
永旺资讯服务（深圳）有限公司【ディベロッパー事業】
イオンモール㈱イオンタウン㈱イオンモールキッズドリーム
イオン不動産サービス㈱㈱ OPA
AEON MALL HIMLAM CO., LTD.
AEON MALL VIETNAM CO., LTD.
AEON MALL (CAMBODIA) CO., LTD.
永旺梦乐城（南通）商业管理有限公司
PT. AEON MALL INDONESIA
PT. AMSL DELTA MAS
PT. AMSL INDONESIA
永旺梦乐城経开（武汉）商业管理有限公司
永旺梦乐城苏南（苏州）商业管理有限公司
永旺梦乐城优雅（北京）商业管理有限公司
永旺梦乐城优雅（天津）商业管理有限公司
永旺梦乐城（广东）商业管理有限公司
永旺梦乐城（广州白云）商业管理有限公司
永旺梦乐城（湖北）商业管理有限公司
永旺梦乐城（江苏）商业管理有限公司
永旺梦乐城（三河）商业管理有限公司
永旺梦乐城（苏州）商业管理有限公司
永旺梦乐城（天津）商业有限公司
永旺梦乐城（烟台）商业管理有限公司
永旺梦乐城（中国）商业管理有限公司
永旺梦乐城（中国）投资有限公司
永旺梦乐城（浙江）商业管理有限公司
永旺梦乐城（武汉）商业管理有限公司○ L.A.Style ㈱【サービス・専門店事業】〈サービス事業〉
イオンディライト㈱㈱イオンファンタジー
㈱ツヴァイ㈱イオンイーハート
イオンエンターテイメント㈱イオンカルチャー㈱イオンコンパス㈱イオンディライトアカデミー㈱イオンディライトセキュリティ㈱イオンディライトセレス㈱イオンライフ㈱エイ・ジー・サービス㈱
㈱カジタク
環境整備㈱
関東エンジニアリング㈱㈱ジェネラル・サービシーズ㈱ドゥサービス㈱白青舎
リフォームスタジオ㈱Aライフサポート㈱FMSソリューション㈱AEON DELIGHT (MALAYSIA) SDN.BHD.

AEON DELIGHT (VIETNAM) CO., LTD.
AEON Fantasy Group Philippines,INC.
AEON Fantasy Holdings (Thailand) Co.,Ltd.
AEON FANTASY (MALAYSIA) SDN.BHD.
AEON Fantasy (Thailand) Co.,Ltd.
J-Horizons Travel (M) Services Sdn. Bhd.
PT AEON FANTASY INDONESIA苏州市高永物业服务有限公司苏州日富电梯设备工程有限公司
苏州上品洗涤服务有限公司苏州仲联物业管理有限公司
永旺幻想（中国）儿童游乐有限公司
永旺一心餐饮管理（青岛）有限公司
永旺永乐（江苏）物业服务有限公司
永旺永乐（中国）物业服务有限公司
永旺永乐泰达（天津）物业服务有限公司
武汉小竹物业管理有限公司〈専門店事業〉㈱ジーフット㈱コックス○ ㈱タカキュー
アビリティーズジャスコ㈱㈱イオンフォレスト
イオンペット㈱㈱イオンボディクレアーズ日本㈱コスメーム㈱タルボットジャパン㈱ブランシェス㈱㈱未来屋書店㈱メガスポーツ
メガペトロ㈱ローラアシュレイジャパン㈱AT ジャパン㈱R.O.U ㈱芙嘉（上海）商贸有限公司
羅蘭爱思亞洲有限公司
新脚步（北京）商贸有限公司
台灣洛拉股份有限公司
泰波姿（上海）商贸有限公司
永娃（北京）宠物用品有限公司【デジタル事業】
イオンドットコム㈱【国際事業】〈中国〉
永旺（中国）投资有限公司
永旺（香港）百货有限公司
广东永旺天河城商业有限公司
青岛永旺东泰商业有限公司
永旺华南商业有限公司
永旺华东（苏州）商业有限公司
永旺（湖北）商业有限公司
永旺商业有限公司〈ASEAN〉
AEON ASIA SDN. BHD.
AEON CO. (M) BHD.
AEON BIG (M) SDN. BHD.
AEON INDEX LIVING SDN. BHD.
AEON ORANGE COMPANY LIMITEDAEON VIETNAM Co., LTD
AEON (CAMBODIA) Co.,Ltd.
AEON(Thailand) CO., LTD.
DONG HUNG INVESTMENT DEVELOPMENT CONSULTANCY JOINT STOCK COMPANY LIMITED
PT.AEON INDONESIA○ FIRST VIETNAM INVESTMENT JOINT STOCK COMPANY【機能会社・その他】○ ㈱やまやイオンアイビス㈱イオンアグリ創造㈱イオングローバルSCM ㈱イオントップバリュ㈱イオンフードサプライ㈱イオンマーケティング㈱コルドンヴェール㈱㈱生活品質科学研究所
ビオセボン・ジャポン㈱AEON GLOBAL SCM SDN.BHD.
AEON TOPVALU MALAYSIA SDN.BHD.
AEON TOPVALU (HONG KONG) CO., LIMITEDAEON TOPVALU (THAILAND) CO.,LTD.
AEON TOPVALU VIETNAM COMPANY LIMITEDAEON 信息系统集成（杭州）有限公司
Tasmania Feedlot Pty. Ltd.
永旺环球（北京）国际货运代理有限公司
永旺特慧優国际贸易（上海）有限公司○ イオンデモンストレーションサービス㈲■（公財）イオンワンパーセントクラブ■（公財）イオン環境財団■（公財）岡田文化財団

2016 年 8月末現在

17