Apr.2023

4

No.
建設産

業の今を伝え未来を考え

547

る

建 設 事 業 主 等に対 する
助 成 金 について

特 集

就業履歴を確認しよう！

4

Apr.2023
No.

業の今を伝え未来を考

える

編集・発行

建設産

547

一般財団法人 建設業振興基金 〒 105-0001
東京都港区虎ノ門4-2-12虎ノ門4丁目MTビル2号館
TEL : 03-5473-4584 FAX : 03-5473-1594
URL : https://www.kensetsu-kikin.or.jp/

CONTENTS
特集

建設事業主等に対する助成金について02

助成金活用のための共通チェックリスト■ 1．
採用に関する助成金■ 2．
労働環境改善のための助成金■ ３．
人材育成に関する助成金■

FOCUS
工業高校紹介広島県立広島工業高等学校■ インタビュー：08

瀬戸 俊介 先生

PRESCRIPTION
日本経済の動向■

防衛関係費増加で大幅に膨張する政府予算

建設経済の動向■

連載

押さえておきたい2023年度の注目プロジェクト

10

建設産業の今を伝え未来を考える2024年まで残りわずか！
！

働き方改革への最終チェック

12

【第1回】
労働時間管理①■ 新連載

連載 かわいい土木 【第48回】■

いつでもチェック!!

11『建設業しんこう』はWebでもご覧いただけます。

14

音無橋

しんこうWeb／東京都北区検索

https://www.shinko-web.jp/

お役立ち連載建設キャリアアップシステムを活用しよう！【第7回】
建設業で働く女性のための16

ユニフォームデザインプロジェクト【建設業しんこう編集委員】

東洋大学理工学部建築学科教授 浦江真人
国土交通省建設市場整備課長補佐 堀越崇志
(一財)建設業振興基金専務理事 黒田憲司

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「建設業しんこう」に関するご意見・ご要望
T E L : 03-5473-4584（企画広報部）
MAIL : kikaku@kensetsu-kikin.or.jp

17

国土交通省建設業政策企画官
日経クロステック建設編集長

御手洗哲郎
浅野祐一

印 刷：日経印刷株式会社◎本誌記事の無断転載を固く禁じます。

特 集

建 設 事 業 主 等 に 対 する
助成金について助成金とは、事業主を支援するためのお金であり、雇用の維持、労働環境改善、雇用の増加、人材の育成等のために支給されるお金です。助成金の種類はたくさんありますが、何を使っていいかわか
らないという事業主の方のために、比較的取組やすく、また、建設業の課題である「担い手確保」のために必要な人材の育成や労働環境改善についての助成金を中心に解説をしていきます。特に今年度は、「人への投資」がキーワードになっています。

助成金活用のための共通チェックリスト
助成金を活用するためには、労働関係の法律（労働基準法・労働者災害補償保険法・雇用保険法など）に基づいた、正しい労務管理が行われていることが大前提となります。

下記の書類（法定３帳簿）は整備されていますか？
労働者名簿
タイムカード

法定3帳簿

１週間の所定労働時間及び1か月の所定労働日数が正社員の3/4以上のパート・アルバイトを加入さ（出勤簿など）せていますか？

賃金台帳（給与明細など）

労働条件通知書や雇用契約書

ポイント

出勤簿とは始業および終業時間の記載のあるものをいいます。出面表はNGです

就業規則はありますか？
※労働者10名以上の場合、所轄労働基準監督署への提出義務があります。

雇用保険の手続は適正に行われていますか？
31日以上引き続き雇用されることが見込まれる従業員で、1週間の所定労働時間が20時間以上の者を、加入させていますか？

02 建設業しんこう 2023 April

社会保険（健康保険・厚生年金）の手続きは適正に行われていますか？

労働保険料の滞納はありませんか？
最近6か月以内に会社都合で解雇した従業員はいませんか？
過去3年間において助成金について不正受給を行ったことはありませんか？
過去1年間に労働関係法令違反により送検処分を受けていることはありませんか？
暴力団や風俗営業等関係事業主ではありませんか？
残業代の未払いはありませんか？

建 設 事 業 主 等 に 対 する助 成 金 に つ い て

1．
採用に関する助成金①トライアル雇用助成金（一般トライアルコース又は障害者トライアルコース）
Q

どんなときにもらえる？

主な要件

ハローワーク・紹介事業者等に提出された求人に対して、
ハローワーク・紹介事業者等の紹介により雇い入れること●原則3ヶ月のトライアル雇用をすること●1週間の所定労働時間が原則として通常の労働者と同程度であること職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を原則3か月間試行雇用
し、期間の定めのない雇用（無期雇用契約）をした場合に助成されます。
Q●

いくらもらえる？
支給額
１人１ヵ月あたり※その他対象労働者には安定した職業についていない、等要件が複数あります。

最大40,000円 ＜最長３ヵ月まで＞②トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース）
Q

どんなときにもらえる？

若年者（35歳未満）又は女性を建設技能労働者等として一定期間試行雇用し、トライアル雇用助成金（一般トライ
アルコース又は障害者トライアルコース）の支給を受けた
場合に助成されます。
Q

いくらもらえる？
支給額
１人１ヵ月あたり

最大40,000円 ＜最長３ヵ月まで＞

申請までのながれ

主な要件
雇用保険の適用事業所であること●トライアル助成金の支給決定を受けたこと● 雇用管理責任者を選任していること● 中小建設事業主であること●

一般又は障がい者
トライアルコースの上乗せ助成
建設トライアル対象の場合は、①トライアル雇用求人
同時に建設分もの提出申請すること②トライアル雇用開始③トライアル雇用実施計画書の提出（雇用から2週間以内）④トライアル雇用終了⑤無期雇用契約締結⑥支給申請（無期雇用契約締結から2ヶ月以内）

2．
労働環境改善のための助成金●両立支援等助成金

出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）

男性 労 働 者が育 児 休 業や育 児目
的休暇を取得しやすい職場風土作
りに取り組み、育児休業や育児目的休暇を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。

Q

いくらもらえる？ ※支給額〈〉内は、生産性要件を満たした場合の支給額

支給額

①

②

第1種

20万円

代替要員加算20万円（代替要員を3人以上確保した場合には45万円）

第2種

1事業年度以内に30％以上上昇した場合：60万円＜75万円＞
2事業年度以内に30％以上上昇した場合：40万円＜65万円＞
3事業年度以内に30％以上上昇した場合：20万円＜35万円＞

主な要件
１．①男性労働者の出生時育児休業取得

2．②男性労働者の育児休業取得率上昇●●

育児・介護休業法に定める雇用環境整備の措置を複数行っていること。
●育児休業取得者の業務を代替する労働者の、業務見直しに係る規定等を策定し、当該規定に基づき業務体制の整備をしていること。
●男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する連続5日以上の育児休業を取得すること。
（※所定労働日が4日以上含まれていることが必要です。）〈代替要員加算〉●男性労働者の育児休業期間中の代替要員を新たに確保した場合に支給します。

第1種の助成金を受給していること。
育児・介護休業法に定める雇用環境整備の措置を複数行っていること。
● 育児休業取得者の業務を代替する労働者の、業務見直しに係る規定等を策定し、当該規定に基づき業務体制の整備をしていること。
● 第1種の申請をしてから3事業年度以内に、男性労働者の育児休業取得率が30％以上上昇していること。
●育児休業を取得した男性労働者が、第１種申請の対象となる労働者の他に２人以上いること。
●

建設業しんこう 2023 April

03

●両立支援等助成金

介護離職防止支援コース「介護支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、介護休業を取得した労働者が生じた、または介護のための柔軟な就労形態の制度の利用者が生じた中小企業事業主に支給します。
Q

いくらもらえる？

B.介護両立支援制度

支給額28.5万円＜36万円＞

休業取得時

A 介護休業

職場復帰時

B 介護両立支援制度

28.5万円＜36万円＞
28.5万円＜36万円＞

C 新型コロナウイルス感染症対応特例

５日以上10日未満
10日以上

20万円
35万円

主な要件

介護両立支援制度の利用について、プランにより支援する措置等を周知すること。
●介護に直面した労働者の面談を実施、面談結果をもとに今後の働き方についてプランを作成すること。
●プランに基づき、業務体制の検討を行い、以下のいずれか1
つ以上の制度を20日以上使用し、雇用保険被保険者として継続雇用していること。
●

・所定外労働の制限制度 ・介護のための在宅勤務制度

A．
介護休業＜休業開始時＞● 介護休業の取得、職場復帰についての支援プランを周知すること。
●介護に直面した労働者の面談を実施、面談結果をもとに今後の働き方についてプランを作成すること。
●プランに基づき、業務の引き継ぎを実施し、対象労働者が合計5日（所定労働日）以上の介護休業を取得すること。
＜職場復帰時＞● 休業取得時の受給対象者である労働者に対し、介護終了後に面談を実施し、面談結果を記録すること。
●対象労働者を原則として原職に復帰させ、雇用保険被保険者
として3ケ月以上継続雇用していること。

●キャリアアップ助成金

・時差出勤制度・法を上回る介護休暇制度

・深夜業の制限制度

・介護のためのフレックス制度

・短時間勤務制度

・介護サービス費用補助制度

C.新型コロナウイルス感染症対応特例
新型コロナウイルス感染症への対策として法令上の介護休
業、介護休暇、および労基法の年次有給休暇とは別の介護に関する有給休暇制度を20日以上設け、周知すること。
● 対象労働者が介護のための有給休暇（新型コロナウイルス
感染症対応）を合計5日以上取得すること。
● 対象労働者を休暇取得日から申請日までの間、雇用保険被保険者として継続雇用していること。
●

正社員化コース

キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者、短時間労働者といった非正規労働者のキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改
善への取り組みに対して支給されます。いくつかコースがありますが、代表的なコースをご紹介します。また、どのコースも共通要件として、社内にキャリアアップ管理者を配置するとともに、「キャリアアップ計画書」を労働局へ提出する必要があります。
Q

どんなときにもらえる？

契約社員、パート、派遣労働者等（非正規社員）を、正規雇用労
働者等に転換または直接雇用し、転換後6ケ月以上継続雇用した場合に支給されます。
Q

いくらもらえる？
中小企業
570,000円①有期→正規（720,000円）②無期→正規（360,000円）

285,000円）内は生産性要件を満たす場合の金額です。

04 建設業しんこう 2023 April

正規雇用等へ転換等した際、転換等前6ケ月間の賃金と転換等
後6ケ月間の賃金※を比較して、3％以上上がっていること※基本給および定額で支給されている諸手当を含む賃金の総額であり、賞与は含
めない※住宅手当、家族手当は含めない

有期契約労働者からの転換の場合、転換前の雇用期間は3年以下の方が対象です●就業規則に、転換を制度として規定していること● 正社員の定義は、同一の事業所内の正社員に適用される就業規則が適用されている労働者（ただし、「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」が適用されている者に限る）● 非正規雇用労働者の定義は、賃金の額または計算方法が「正社員と異なる雇用区分の就業規則等」の適用を6か月以上受けて雇用している有期または無期雇用労働者●

年度あたりの上限は20人まで

※（

主な要件

●

大企業
427,500円（540,000円）

213,750円（270,000円）

建 設 事 業 主 等 に 対 する助 成 金 に つ い て

申請のながれ
社内でキャリアアップ管理者を選任・配置した上で、労働組合等の意見を聴いてキャリアアップ計画書を作成し、管轄労働局またはハローワークに提出します。

＜事業主＞＜労働局・ハローワーク＞

キャリアアップ計画の作成・提出

作成援助・認定

処遇改善関係コース

正社員化コース（正社員化コース以外）

就業規則等の改定（正社員等への転換規定がない場合）

就業規則等に基づく
正社員等へ転換

取組の実施（就業規則の改定等）

転換後6か月の賃金支払い

取組後6か月の賃金支払い（転換前と比較して3％以上の賃金増額）

支給申請

支給審査・支給決定

３．
人材育成に関する助成金●人材開発支援助成金（一般）
特定訓練コース/一般訓練コース（正社員向け）
Q

どんなときにもらえる？

主な要件

雇用保険被保険者（有期契約労働者などを除く）に対して職務に関連した専門的な知識および技能の習得を目的として、計画に沿って訓練を実施した場合に訓練中の賃金と訓練にかかった経費の一部を助成するものです。特定訓練コースは、訓練効果が高い訓練や実施方法などの場合に、一般訓練コースよりも高い助成率・額で支援しています。

雇用保険適用事業所の事業主であること
職業能力開発推進者を選任し、事業内職業能力開発計画および年間職業能力開発計画を策定し、従業員に周知している事業主であること● 訓練期間中の訓練受講者に対する賃金を適正に支払っている事業主であること●支給申請までに訓練にかかった経費をすべて負担している事業主であること 等●●対象となる訓練
特定訓練コース＜OFF-JT＞●●

Q

労働生産性向上訓練
若年人材育成訓練●

熟練技能育成・
承継訓練

一般訓練コース

雇用型訓練＜OJTとOFF-JT＞＜OFF-JT＞

認定実習併用職業訓練

特定訓練コース以外で、職務に関連した専門的な知
識及び技能の習得をさせるための職業訓練●

いくらもらえる？
OFF-JT
特定訓練コース

賃金助成1人1時間当たり（380円〈480円〉）
760円〈960円〉※上限は1,200時間（一部1,600時間）

一般訓練コース

〈

◆
◆

OJT

経費助成

実施助成1人1コース当たり（11万円〈14万円〉）
20万円〈25万円〉（30％〈45％〉）
対象経費の45％〈60％〉賃金助成1人1時間当たり380円〈480円〉

対象経費の30％〈45％〉※大企業も同じ※上限は下記表②※大企業も同じ※上限は1,200時間（一部1,600時間）〉は生産性の向上が認められる場合の額、（）内は大企業の額です。

特定分野認定実習併用職業訓練を実施する場合などは、経費助成率が変わります。

※OFF-JTの場合◆

賃金助成、実施助成は所定労働時間内の訓練に限ります。

◆

事業主団体等が申請する場合は、経費助成のみとなります。

建設業しんこう 2023 April05

★経費助成は訓練時間に応じて上限があります。

訓練時間
10（

①特定訓練コース

時間以上100時間未満

15万円（10万円）

7万円

100時間以上200時間未満30万円（20万円）

15万円

200時間以上50万円（30万円）

20万円

20※）

※一般訓練コースの場合②一般訓練コース（ ）内は大企業の額です。

◆◆

1労働者が対象訓練を受講できる回数は、年間職業能力開発計画期間内に1回までです。

◆

1事業所が1年度に受給できる限度額は、特定訓練コースを含む場合は1,000万円、一般訓練コースのみの場合は500万円です。

申請のながれ①職業能力開発推進者の選任、事業内職業能力開発計画の策定②特定訓練コースは訓練開始日2か月前までに実習併用職業訓練として認定申請（訓練開始日2か月前まで）③訓練実施計画届、年間職業能力開発計画の提出（訓練開始
日1か月前まで）④計画に沿って訓練を実施⑤支給申請（訓練終了日の翌日から起算して2ヶ月以内）●人材開発支援助成金（建設）①建設労働者認定訓練コース
どんなときにもらえる？

Q

Q

経費助成
職業能力開発促進法による認定訓練を行った場合に支給されます●賃金助成
人材開発支援助成金（特定訓練コース/一般訓練コース/特別育成訓練コース）の支給決定を受けた場合に支給されます（賃金助成）

いくらもらえる？
支給額

●

経費助成

広域団体認定訓練助成金の支給または認定訓練助成
事業費補助金における補助対象経費の1/6

賃金助成3,800円（1,000円）※賃金助成は１人当たりの日額※（ ）内は生産性要件を満たした場合の割増分の金額

主な要件
雇用管理責任者を選任していること● 認定訓練を受講させている日は、
通常の賃金額以上の賃金を支払っていることポイント●

人材開発支援助成金（建設）の賃金助成は、人材開発支援助成金（一般）の上乗せ助成です。人材開発助成金（一般）の特定訓練コース、一
般訓練コース、特別育成訓練コースの支給を受けていること、対象訓練
は、職業能力開発促進法による認定職業訓練であることが必要です。

②建設労働者技能実習コース
Q

どんなときにもらえる？

雇用する建設労働者に有給で技能実習を受講させた場合に支給されます。
Q

いくらもらえる？
中小企業（20人以下）

経費助成
賃金助成

支給対象費用の3/4
8,550円（9,405円）

中小企業（21人以上）

中小以外≪35歳未満≫支給対象費用の7/10

支給対象
費用の3/5≪35歳以上≫支給対象費用の9/20
7,600円（8,360円）※賃金助成は1人当たりの日額※（）：建設キャリアアップシステム技能者情報登録者である場合

06 建設業しんこう 2023 April

主な要件

雇用管理責任者を選任していること● 技能実習は、所定労働時間内に受講させ、通常の賃金額以上の賃金を支払っていること●所定労働時間外に実施した場合は、労働基準法に定める割増賃金以上の賃金を支払っていること●所定労働日以外に実施した場合は、労働基準法に定める割増賃金以上の賃金を支払っていること●

建 設 事 業 主 等 に 対 する助 成 金 に つ い て●人材開発支援助成金（人への投資促進コース）
・定額制訓練Q

主な要件

どんなときにもらえる？

雇用保険被保険者に対して、職務に関連した専門的な知識と技能の習得を目的として、サブスクリプション型の研修サービスを利用し計画に沿って訓練を実施した場合に支給されます。
Q

いくらもらえる？ ＜定額制訓練＞
賃金助成額

経費助成率

対象の訓練
サブスクリプション型の研修サービス

中小企業

大企業

60％

45％

中小企業

（+15％）

大企業
ー

定額制サービスによる訓練であること
業務上義務付けられ、労働時間に実施される訓練であること●OFF-JTであって、事業外訓練であること● 各支給対象労働者の受講時間数を合計した時間数が、支給申請時において10時間以上であること● 受講を修了した教育訓練が一の職務関連訓練でないこと（事業所全体で複数の異なる職
務関連訓練の受講を修了すること）●●

申請のながれ
Step0

●

●
●

Step1

Step3

支給申請

事業内職業能力開発計画に基づき、訓練実施計画を作成する
作成した計画を訓練開始日の1か月前までに管轄労働局に提出する

主な提出書類

計画提出

Step2
訓練実施

職業能力開発推進者の選任、事業内職業能力開発計画の策定・周知

所定の様式

・訓練実施計画届・年間職業能力開発計画
・訓練別の対象者一覧

添付書類

・訓練内容を確認できるカリキュラム
・訓練期間中の労働条件がわかるもの（雇用契約書の写しなど）「年間職業能力開発計画」に基づき訓練を実施する●●

訓練修了日の翌日から2か月以内に、必要書類を管轄労働局に提出する●支給申請までに、訓練にかかった経費全額を支払う

主な提出書類所定の様式・法令違反等がないか確認する書類・支給申請書・助成額を算定した書類
・OFF-JT実施状況報告書

添付
書類

・出勤簿、タイムカード、賃金台帳の写しなど・事業主が訓練費用を負担したことを確認できる
振込通知書など・訓練に使用した教材の目次等の写し・受講を修了したことを証明する書類（修了証など）●働き方改革推進支援助成金（令和４年度）
下記は令和４年度の助成金です。令和５年度についてはこれからの発表になります。

①労働時間短縮・年休促進支援コース③勤務間インターバル導入コース②労働時間適正管理推進コース④団体推進コース

今回ご案内した助成金は、ほんの一部の助成金です。
助成金は複雑な制度ですので詳細は、社会保険労務士または、ハローワーク窓口にてお尋ねください。
また、厚生労働省からの助成金の冊子もでていますので、是非有効活用をしてみてください。
冊子ダウンロードhttps://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000763045.pdf※この情報は3月1日現在のものです。
建設業しんこう 2023 April

07

第 90 回

“生徒と一緒に楽しむ”授業で育む、新たな力。
“生徒と一
建設業の楽しさを知り、多くの生徒が土木の道へ！
“県工（ケンコウ）”の愛称で親しまれる、創立126年目を迎える広島県立

広島工業高等学校。広島県の工業教育の拠点校として、産業界をはじめ経済界やスポーツ界などでも著名人を輩出している同校では、近年より『 県工・広島県立広島工業高等学校
土木科

未来創造学習（KenPro）』に取り組み、次代を担う新たな力を育んでいます。
その目指す先や具体的な活動内容、生徒に向ける想いを、同校の出身でも瀬戸 俊介 先生

ある土木科の瀬戸俊介先生に伺いました。

カッションする力や議論を集約する力をグループ単位で進める取り組みやデザ育んでいます。2年生で取り組むFabLab

イン思考を働かせるものづくりなどは、はその発展形として、企業などから出され生徒にとっては一見難解にも感じられそう

3年間の学習を通して生徒自ら課題をる課題の解決を図る授業を行っています。

だが、いざ始めてみると皆楽しそうに取り発見し、ものづくりにより解決する力を

例えば昨年は広島港湾振興事務所様と連組む。

育む『県工・未来創造学習（KenPro）』に携し、広島市と瀬戸内海の島とを結ぶ橋「経済産業省が進める『未来の教室』実証取り組む同校。1年生ではPBL（Projectのデザインや、海洋ゴミの効率的な回収事業や、他の学校の事例なども参考に始Based Learning）、2年生ではFabLab、方法などを課題として出していただき、どめたものですが、生徒たちは面白そうに取3年生では5学科（土木・機械・電気・建築・のように課題を解決できるか、どのようにり組んでいます。普段の学習とも違うもの

化学工学）横断課題研究に臨み、系統的付加価値を持たせられるかといったアプ

だし、今までの考え方とは異なる別の視点な学びを進めている。

ローチをデザイン思考などをもとに探りま

から物事を見るのは、彼ら自身にとっても「1年生で取り組むPBLは、工業を学ぶした。そして3年生では、学科の枠を越え新鮮で楽しい体験なのでしょう」

意 義 や、本 校での 学 び がどのように社て1つの目標に向き合う5学科横断課題

会につながっているかを学習するもの。

研究として校内の池や周囲の整備に取りPowerPointを使った授業を継続して実組むなど、専門性の高い技術や知識を身施しており、生徒自身の考えを引き出しつにつけるとともに、アイデアを実現する力

つ、
グループでの協議などを通じてディスを培っています」

3年間を通して様々な力を培う『県工・未来創造学習』

民間企業での経験を伝え、多くの生徒が土木の道へ
瀬戸先生自身も同校の出身だが、土木の魅力を心から実感したのは大学時代部活動だったそう。

先輩たちの応援を背に奮闘する土木測量部！

「大学生の頃に海外旅行でブータンに訪れた際、偶然にもODAの一環として日本企瀬戸先生が顧問を務める土木測量部。
「グラウンドを業が橋を造る現場を目にする機会があり使える時間は限られているので、短期集中で効率的ました。現地の方の話では、その橋ができに練習に取り組んでいます。
また昨年はコロナの関係たことでこれまで1日がかりで移動していで出場できなかった上級生たちも、下級生のためにたところが短時間で移動できるようになり、

内業計算の説明書を作ったり、解き方のアドバイスを行うなど、引退後も後輩を力いっぱいサポートしてく

利便性や安全性が大きく向上したと聞き、

れました。
そうした
先 輩 たちの 想 いや姿勢なども、下の 世 代 に受 け 継がれていくとうれしいです」

3年

生 自作 の 説 明

書“土木ってすごい！”と改めて感じました」
そうした経験から大学卒業後には民間企業へ入り、橋梁工事に携わってきた瀬戸先生。その後、縁08 建設業しんこう 2023 April

し！
コレ推

土木建 造 物生口橋（いくちばし）

土木科の先生方と連携し、生徒の主体性を伸ばしている瀬戸先生。
「最初から生徒に答えを示すのではなく、生徒自身が答えを出せるよう“こういう見方で考えてみては？”といったアドバイスや問いかけを行うなど、私たち教員の役割もコーディネーターのような形へと変わってきています」

あって教員となり母校に帰ってきた今も、

ついては放課後に補習を行うほか、分か現場の楽しさは忘れられないと話す。

りづらいところは個別でも相談に応じなが「今でも生徒とともに現場見学会などに伺ら合格率上昇を目指しています。
また日頃

うと、
“現場っていいな”という気持ちを抱から“なぜこの資格を取ったがほうがいい

くことがあります。
また、現場で働いていたのか”といった話をすることも、目的意識を

瀬戸内しまなみ海道に架かる、
スタイリッシュな姿が印象的な斜張橋・生口橋。中央径間を軽い
鋼桁、側径間をプレストレストコンクリート箱桁とする複合桁構造を日本で初めて採用した橋です。
「まだ学生だった頃、生口島と因島を結ぶ
壮大な橋の姿を見て、“橋を造る会社に入ってみたい”という思いに至りました」と瀬戸先生。

ころに感じていた仕事に対するやりがい

ハッキリさせ、モチベーションを上げるた

好きとは言えませんでしたが（笑）、社会人

や建設業の醍醐味などは、折にふれて生

めに大 切なこと。勉 強なり部 活 動なり、になってから勉強の楽しさや成長を実感

徒たちにも話すようにしています。
そうした

目の前のことにしっかりと向き合い頑張っすることで得る喜びを知ることができまし魅力が伝わっているのか、昨年受け持っている生徒には、
こちらも最大限サポートた。そんな気持ちを、生徒たちにも早い段ていた3年生のクラスでは7割以上の生徒

したいと思っています」

階で知ってもらえたらうれしいです」
生徒に贈るのは、凡事徹底──なんでもが土木系の会社に就職を決めました。
そうした結果につながっているのは、土木の教員として素直にうれしいですね」
現場での経験があるからこそ、将来を見すえた資格取得についても親身になった楽しく学べる・
楽しく教えることがモットー
大切にしているのは、“生徒と一緒に楽ない当たり前のことを徹底的に行う、という意味の言葉だ。
「まずは与えられたことや言われたことができること。そうした当たり前のことができサポートやアドバイスができる。

しむ”姿勢だと話す瀬戸先生。

るからこそ、次への余裕が生まれるもので「2級土木施工管理技士（第一次検定）に「例えば土木科では1年生で構造力学、す。やるべきことをやり、遊ぶときにはしっ

2年生で水理学、3年生で土質力学と3年かり遊び、つらい状況にあっても楽しさを

間を通して力学を習得するのですが、教見つけられる…そんな生徒たちを育てて科書の知識を頭から詰め込むように教えいけたらと思います」てもなかなか楽しくは学べないだろうし、私自身もそうした教え方ばかりでは楽し
くないと感じます。生徒にはなるべく体験的に学習してほしいと考えており、構造力
学であればパスタでトラス橋を作成させて強度試験を実施したり、水理学ではマノメーターを学ぶにあたり簡単な実験道から生 へ
先 んな ジ
み セー
メッ

具を使って指導をしたりするなど、生徒が興味を持って熱中できる、教える側にとっ構造力学の授業では、パスタを使ってトラス橋の作成
や強度試験を実施。
「他校の取り組みにならったものですが、実際にどの部分に力が加わり壊れるかなどを楽しくわかりやすく学ばせることができました。大学での実験なども、楽しそう・面白そうと感じるものは情報としてストックするようにしています」ても楽しい授業を心がけています。そうした体験を通して“勉強って楽しいな”と生徒たちが自発的に学習するようになればしめたもの。私も学生の頃は決して勉強広島県立広島工業高等学校〒734-0001 広島県広島市南区出汐2丁目4番75号
WEB https://www.hiroshima-th.hiroshima-c.ed.jp/
建設業しんこう 2023 April

09

Prescription

日本経済の動向

財源確保が今後の大きな課題に

防衛関係費増加で大幅に膨張する政府予算
みずほリサーチ&テクノロジーズ

調査部

主席エコノミスト 酒井 才介

2023年度の政府の当初予算規模は、防衛関係費の増加を主因に114.4兆円と例年に比べ大幅に増加した。今後も防衛関係費のほか少子化対策などの分野で支出の拡大が見込まれる状況であり、仮に十分な財源が確保できなければ、2025年度に基礎的財政収支を黒字化するとの政府目標は先送りされる可能性が高い。今回は、政府の財政運営のポイント、特に財源確保を巡る課題について解説する。

2023年度当初予算は防衛関係費などが増加

中期的な財政健全化に向けた取り組みが必要

2022年12月23日、政府は2023年度当初予算案をさらに、今後は少子化対策などの分野でも支出の拡閣議決定した。一般会計歳出額は114.4兆円で、前年度大が見込まれる状況だ。岸田首相は、「異次元の少子化

当初予算対比6.8兆円増と、大幅に増加した（図表）。
増加の主因は防衛関係費の増額、防衛力強化資金繰

対策」を掲げ、関連予算を大幅に増加させる構えだ。

入れの計上であり、その他の支出については、社会保障の声もある中、歳出増額や財源確保の必要性について

関係費の伸びを高齢化による増加分の範囲内に抑えるな

丁寧な説明を行うことが、政府には求められる。仮に十ど、一定の財政規律は維持されていると言えるだろう。

分な財源が確保出来なければ、2025年度に基礎的財

また、高水準の税収の確保などを受けて、当初予算ベースで新規国債発行額が減額となっている（2022年度当初予算：36.9兆円⇒2023年度当初予算：35.6兆円）点も評価出来る。

今後も歳出増加の公算。財源確保が課題に

増税や社会保険料増加については、国民からの反発

政収支を黒字化するとの政府目標は先送りされる可能性が高いだろう。
政府債務残高が高水準で推移する中（財務省によれば、2023年度末の国の公債残高は1,068兆円（GDP比 1 8 7 ％）になると見 込まれる）、金 利 が 上 昇すれば、国債費が大幅に増加してしまうことは避けられない。

ただし、近年は当初予算で歳出を抑える一方で、大規経 済 動 向 など に 対 応 するた め の 財 政 支 出 が 重 要

模な補正予算が計上される状況が続いている。2023年

であることはもちろんであるが 、政 府 には 、Ｅ Ｂ Ｐ Ｍ

度も欧米を中心とした海外経済の減速が見込まれ 、年（Evidence-based policy making：証拠に基づく

度中に補正予算が編成されることで、歳出が増加する可政 策 立 案）推 進による歳 出の効 率 化など、中 長 期 的な能性がある点には留意が必要だ。

財政健全化に向けた取り組みにも期待したい。

防衛関係費については、2024年度以降も増加が見込まれ、財源の確保が課題になる。政府の「中期防衛力整備計画」では、2027年度までの5年間で43兆円規模

図表 2023年度当初予算のフレーム（歳出）の支出が見込まれている。2027年度以降は防衛関係

歳出費が年当たり8.9兆円と、2022年度（5.2兆円）対比で

一般歳出

（兆円）

2023年度予算

増減

72.7

5.4

社会保障関係費

36.9

0.6

財源として政府は、①法人税・所得税・たばこ税の増税

社会保障関係費以外

30.8

4.7

（1兆円強）、②特別会計からの繰り入れや国有財産のうち防衛関係費

6.8

1.4

売却収入などが充てられる防衛力強化資金（0.9兆円）、

うち防衛力強化資金繰入れ

3.4

3.4

③決算剰余金（0.7兆円）、④歳出改革（1兆円強）で賄う

新型コロナウイルス感染症及び原油価格・物価高騰対策予備費

4.0

▲1.0

3.7兆円増加することとなる。

ことを想定している。
国有資産の売却などは一時的な性格の強い歳入であるほか、決算剰余金も補正予算の編成時の財源として活用されることが多く、全体としてみれば安定的な財源が十分に確保されているとは言い難い面もある。実際に必要となる増税の規模はさらに膨らむ可能性があるのではないか。

10 建設業しんこう 2023 April

ウクライナ情勢経済緊急対応予備費

1.0

1.0

地方交付税交付金等

16.4

0.5

国債費

25.3

0.9

計

114.4

6.8

（注）増減は前年度当初予算対比。
「うち防衛関係費」は防衛力強化資金
繰入れ分を除いた予算額を表示（資料）財務省資料により、みずほリサーチ＆テクノロジーズ作成

Prescription

建設経済の動向

押さえておきたい2023年度の注目プロジェクト
日経クロステック建設編集長

浅野 祐一

2023年度も大規模な施設や特徴ある施設の完成や開業が続く。巨大都市空間の整備だけでなく、新型コロ
ナウイルス問題の収束によってこれから活気が出てきそうなエンターテインメント施設、脱炭素社会の実現に向けて利用拡大が期待されている木造施設など、23年度に完成、開業が予定されている注目の事業を整理した。

今回は、2023年4月以降に完成、開業する建設プロ

験している。このジブリパークで、2期事業となる2エリ

ジェクトを中 心 に紹 介 する。まずは 五 輪 が 終 わった東アが 2 3 年 度 内 に開 業 する見 通しだ 。2 期 の 総 事 業 費

京 。巨 大イベントは 過ぎ 去ったもの の、大 規 模 施 設 のは約158億円に達する。

完成や開業は、まだまだ続く見通しだ。

木 造を活 用した高 層ビル の 計 画も目 立 つ 。例えば、

近 年、最も注 目を集めているプロジェクトの 1 つ が、

東京・銀座で23年5月に完成予定の銀座高木ビル。地

森ビル が 中 心となって進 めている麻 布 台ヒルズ だろ

下 1 階・地 上 1 2 階 建ての上 から4 層 分を1 時 間 耐 火のう。六 本 木ヒルズと虎ノ門ヒルズ の 間 に大きな 街を整

木 造にしている。竹 中 工 務 店 が 設 計・施 工を手 掛 ける

備 する。約 5 8 0 0 億 円を 投じた事 業で、A 街 区 の 超 高「仙 台 国 分 町プロジェクト」は、2 3 年 1 2月に仙 台 市 内

層ビル は 完 成 時 点で日本 一 の 高さとなる。地 下 には、で完 成 予 定だ 。鉄 骨 造 や 鉄 骨 鉄 筋コンクリート造と組

お 台 場にある「森ビル デジタルアート ミュージアム：

み合わせて木造を用いる。2時間耐火の柱と梁を採用

チームラボボーダレス」が移転・開業する他、都市型のするオフィスビルだ。

住 居 や ホテル、インターナショナルスクー ル などが 入る。23年秋の開業を目指している。
前 出 の 虎ノ門ヒルズで、東 京メトロ日比 谷 線 の 駅 の直 上で建 設 中 の「虎ノ門ヒルズ ステーションタワー」

災 害 復 興も着 実 に進 む 。1 6 年 の 熊 本 地 震で被 災して、2つの橋と2つのトンネルが大きな被害を受けていた立 野 ― 中 松 間の1 0 . 5 k m が 不 通となっていた南 阿
蘇鉄道は、23年夏に全線開通する。

は、23年7月に完成予定だ。こちらも23年秋の開業を
予 定 する。基 準 階 約 1 0 0 0 坪 の 広さを持 つオフィスに加え、フォーラムやホール などを抱える複 合 型 施 設を開設する。
新 宿では2 3 年 4月に「東 急 歌 舞 伎 町タワー」が 開 業する。映画館や劇場、ライブホールなどのエンターテイ
ンメント施 設とホテル から成る“エンタメ超 高 層ビル”だ。永山祐子建築設計が手掛けた外装デザインは、噴水のような意匠になっている。

「ハリポタ」や「ジブリ」を体感
木造ビルも続々登場
2 3 年 度 は、他 にも各 地で 複 数 の 大 規 模 エンタメ施
設がお目見えする。例えば、東京・練馬に立地していた
遊 園 地「としまえん」の 跡 地 の 一 部を使った施 設 整 備が最終盤を迎えている映 画「ハリー・ポッター」の世 界を体 験できる施 設 。2 3 年 6月の 開 業 予 定だ 。ウオーク
スルー型の施設として開業する。
愛 知 県 が 愛・地 球 博 記 念 公 園 内 の 未 利 用 地 などで整備を進める「ジブリパーク」。既に22年に3つのエリアが 開 業し、来 訪 者 がスタジオジブリ作 品の世 界を体建設が進む麻布台ヒルズの様子。左上に見えるのが完成時に日本一の高さとなる超高層ビル（写真：日経クロステック）

建設業しんこう 2023 April

11

新連

2024年まで 残りわずか！！

載

働き方改革への最終チェック
５年遅れとされていた建設業における時間外労働の上限規制の施行まであとわずかです。働き方改革は単に労働時間を削減することが目的ではなく、生産年齢人口Proﬁleが減少し、働き手が不足する中、限られた時間の中で成果を上げるといった生産性

社会保険労務士法人
アスミル
特定社会保険労務士の向上が本当の目的なのです。とはいえ、社内の労働環境を一気に変えることはで

櫻井 好美

きません。１つ１つの取り組みを重ね、上限規制への対応を準備していきましょう！！

【第１回】労働時間管理 ❶

チェック項目会社の所定労働時間は法定労働時間内に収まっていますか？
あいまいな労働時間はありませんか？

メリハリのある時間管理は出来ていますか？
■所定労働時間と法定労働時間
建設作業員の方の場合日給制が多いため、勤務状況は「出面表」の管理のみで、始業および終業の時刻を記載していないケースを多くみます。ここでの問題は、日給制ということで、作業員の方達の所定労働日数、所定労働時間が決まっていないため、どこからが残業なのかが明確になっていないということです。まずは所定労働日数および所定労働時間を決めることが最優先です。そして、所定労働時間を決めるにあたっては、法定労働時間内での設定が必須です。また建設業の場合、どんなに小さな事業所であっても、内勤者、設計担当者、現場監

督、現場作業員等多くの職種を抱えているため、１つの事業所で同じ労働時間を設定するのは難しいかもしれません。そのため職種ごとの労働時間、休日等を決め、それぞれの職種にあった管理をしていきましょう。

法定労働時間
法定休日
休憩
【例】

1日8時間

1週40時間少なくとも毎週1日もしくは4週を通じて4日以上
6時間を超える場合には45分以上、8時間を超える場合は1時間以上
始業

終業

休憩

所定労働時間

休日

内勤者

９時

18時

60分

８時間

土・日・祝

作業員

８時

17時

12〜13時10、15時 各15分

7.5時間

日曜日
会社が定める休日

90分■労働時間とは？
労働時間とは「使用者の指揮命令下」におかれた時間のことをいいます。
例えば会社の就業規則において始業は9時とされていても、毎朝8時30分から朝礼や体操が義務づけられているのであれば、8時30分からが労働時間となります。
研修時間等であっても参加上義務付けられているのであれば労働時間に該当します。

改めて、今までの慣習で行ってきたこと等を見直していきましょう。

12 建設業しんこう 2023 April

取組事例
きっかけ

ハローワークへの求人がだせない！！

工事部は日給 制であるため、勤 務の管 理は出面表のみで、当然出勤した分の給与のみを支払っていました。人手不足に伴い、ハローワークへの求人申し込みに行ったところ、「1日の所定労働時間は？休憩時間は？年間休日は？」と質問を受けましたが、何も答えることができず、このままでは採用も難しいことから自社にあった時間管理は何が必要かを検討していきました。

事例紹介
協力会社

会 社 名 ： 吉田工業（株）
所 在 地 ： 千葉県千葉市
業
種 ： 基礎工事
従 業 員 数 ： 16名（グループ全体42名）

１年単位の変形労働時間制を導入
工事部の仕事は、現場での仕事開始が8時30分となっているため、始業は8時30分そして終業は17時30分、休憩は90分の1日の所定労働時間は7時間30分となっています。休日は日曜日、年末年始、夏季休暇はありますが、土曜日は現場が稼働しているため出勤日です。そのため1日の労働時間は法定労働時間の中におさまっていますが、1週間でみたときには法定労働時間を超えてしまっています。そこで、1年単位の変形労働時間制を導入しました。
1日の所定労働時間が7時間30分の場合は、年間休日が87日という設定が可能であることはわかりましたが、現実的に土曜日が稼働であるため、カレンダーを,の2パターン作成をし、1つは1週目と3週目の土曜日を休日、もう１つは2週目と4週目の土

曜日を休日として、4週6休のカレンダーを作成し、工事部を2グループに分けて運用をスタートしました。実際に現場が忙しい時期は休日とした土曜日に出勤をしてもらうことはありますが、カレンダーで休日を定めた日の出勤は休日出勤としての割増賃金を計算して支払うようになりました。

第1・3土曜日が休日

第2・4土曜日が休日

1月

2月

3月

1月

2月

3月

日 月 火 水 木 金 土

日 月 火 水 木 金 土

日 月 火 水 木 金 土

日 月 火 水 木 金 土

日 月 火 水 木 金 土

日 月 火 水 木 金 土

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31

1 2 3 45 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28

1 2 3 45 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
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1 2 3 4 5 6 7
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15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31

1 2 3 45 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28

1 2 3 45 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31

4月

5月

6月

4月

5月

6月

日 月 火 水 木 金 土

日 月 火 水 木 金 土

日 月 火 水 木 金 土

日 月 火 水 木 金 土

日 月 火 水 木 金 土

日 月 火 水 木 金 土

1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31

1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31

1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

会社としての変化
ハローワークへの求人が出せるようになったのはもちろんですが、休日がはっきりしたことで、従業員の家族が喜んでくれているようです。休日が明確になることで有給休暇も取得できやすくなり、家族サービスができている体制になり、定着率が高まってきました。今後は、週休2日を目指した効率化に目を向けていきたいと思っています。

まとめ

労働時間や休日が見える化できたことで、従業員の方やご家族にとって安心できる環境づくりの第一歩になりました。次のステップでは、他業種を意識した休日数の確保や、有給休暇の取得率向上といった目標を掲げて、全社で取り組みをすすめていきましょう。

建設業しんこう 2023 April

13

第

48 回

渋沢翁も支援した
飛鳥山をつなぐ橋
江戸時代から風光明媚な行楽地として人気だった東京都北区王子のあすかやま

飛鳥山。実業家・渋沢栄一が製紙工場やその関連企業を設立し、別邸
おとなしばしを構えていたことでも知られる。美しい3連アーチの「音無橋」の歴史をひもとくと、明治から昭和初期にかけて、王子がどれほど重要な軍事・工業の拠点であったかが分かる。

音無橋
東京都北区

「お札がうまれる街

東京都北区。」。

JR王子駅中央口を出てすぐのところに、
そんなキャッチコピーを大書した看板がPhoto・Text ▶ フリーライター 三上 美絵
大成建設広報部勤務を経てフリーライターとなる。
「日経コンストラクション」（日経BP社）や土木学会誌などの建設系雑誌を中心に記事を執筆。
広報研修講師、社内報アワード審査員。著書『土木技術者になるには』（ぺりかん社）、本連載をまとめた『かわいい土木 見つけ旅』（技術評論社）

すけすけのスパンドレルが軽快でドボかわいい

掲げられている。なんだか、
このまちに足を踏み入れただけで、金運が急上昇しそ王子は、武蔵野台地の北東端に位置すうだ。
“日本の資本主義の父”と呼ばれるる。飛鳥山の東側はすぐ、荒川のつくり出

実業家・渋沢栄一の肖像を添えた巨大1

した東京低地となり、北側には深い谷が万円札のイラストも添えられている。

ある。この谷は、東京西部の小平から武
しゃくじい

この看板は、2024年度に渋沢翁の図

蔵野台地を東へ流れてきた石 神井川が、柄の新紙幣が発行されるのを受け、北区低地へ流れ落ちる箇所に刻んだもの。

王子駅前で見かけた看板。

上に路面があること、「開腹」は路面とアーと渋 沢の関 係 団 体 が、公 民 連 携で進め1930年（昭和5年）、谷で分断されてチの間に隙間を設けてあることで、「オープるイメージアッププロジェクトの一 環といた飛鳥山と対岸をつなぐために石神ンスパンドレル」ともいう。当時、鉄筋コンして作成したものだという。そう、王子は

井川に架けられたのが「音無橋」だ。

クリートの橋は技術的にあまり長くできな渋沢ゆかりの地。晩年の翁は、駅前に広音無橋は橋長50m、形式は鉄筋コンク
けいかんじょうろかいふくがる「飛鳥山」に別邸を構え、ここを活動

リート3径 間上路開腹アーチ橋。
「径間」の拠点とした。

は柱と柱の間のこと、「上路」はアーチのかったが、隙間を開けて自重を軽くすることで、長い橋を架けられるようになった。
音無橋の中央径間の大きなアーチを真下から見上げると、どっしりとしたコンクリートが迫力満点。けれども横から見ると、小・大・小と3つ並んだアーチがリズミカルだ。全体に軽やかでドボかわいい雰囲気があるのは、すけすけのスパン
ドレルの効果だろう。
じゅん

設計者は増田 淳 。
明治から大正にかけて約15年間もアメリカで橋梁設計を学び、帰国後は民間の橋梁設計事務所を開設して、全国の著名な橋を設計したすごい人だ。
関東大震災後の復興事業では、都心部の橋は、景観を重視して美しいアーチ橋が多く架けられた。例えば、東京・御茶ノ水の聖橋（かわいい土木第37回
音無橋のスパンドレル。コンクリートが少なく、軽やかな印象だ。

14 建設業しんこう 2023 April

しんこうweb https://www.shinko-web.jp/series/6760/ )音無橋の全景。下を流れる石神井川は流路が変えられ、現在は飛鳥山をトンネルで貫通している。
旧流路は「音無親水公園」として整備されている。

水車を回した。石神井川が近く、材料やもその一つ。
音無橋は同じ頃に建設されたものの、製品を舟で輸送するのにも便利だった。

当時の王子町は東京市に含まれていなだ が 、ほどなく明 治 維 新で 幕 府 は 倒かったためか、復興橋梁には位置づけら

れ 、反射炉の跡地には紡績工場が建設れていない。それでも増田のように著名された。渋沢栄一も、千川上水の水を利な設計者に設計を託し、こうした美しい用して抄 紙 会 社を 設 立し、周 辺 には 関橋を架けたのはなぜだろうか。

連会社を置いた。製紙工場ができたこと

それは、ここが「特別な場所」だったか

で、紙 幣を 印 刷 する大 蔵 省 印 刷 局もこの地につくられた。このときから、王子はらに違いない。

飛鳥山から見た音無橋（斜め左の道路）。
その下が石神井川の旧流路である音無親水
公園で、画面右奥に王子権現がある。

“お札がうまれる街”になったのだ。

熊野に見立てた王子の地形「山は飛鳥、川は音無」

明治半ばの1883年に高崎線の上野・熊谷間が開通して王子駅ができると、火薬や肥料などを製造する軍需工場が建

鎌倉時代後 期、領主の豊島氏は紀 伊
ごんげん

みょうじん

かんじょう

設され 、工業が発達。1911年には王子

熊野から王子権 現と飛鳥明 神を勧 請し

電 気 軌 道の路 面 電 車 が 営 業を開 始し、た。同時に、村の名は王子、飛鳥明神が工員たちの住宅も増えていった。

置かれた山は飛鳥山、そして王子権現と

明 治・大 正・昭 和 初 期と、王 子 が 東 京

飛鳥明神の間の谷を流れる石神井川は郊外屈指の軍都・工業地帯として発展す「音無川」と名付けられた。あたり一帯をるにつ れ 、石 神 井 川の渓 谷 が 交 通の妨

熊野になぞらえたわけだ。

げとなった。橋さえあれ ば、谷を挟んで江戸時代には8代将軍吉宗の命で飛向かい合う王子町と滝野川町を行き来

鳥山に桜が植えられ、谷沿いに料亭が並しやすくなる。こうして、橋の建設が計画

ぶ一大行楽地となった。滝や紅葉に彩らされた。経済界の立役者であった渋沢もひろしげ

れた渓谷は景勝の地として、広 重の浮世

これを支援したという。

絵にも多く描かれている。そして、いつし完成した橋の名は、下を流れる石神井か石神井川は音無川ではなく、「滝野川」

川の通称「滝野川」から取って「滝野橋」と呼ばれるようになっていた。

となってもおかしくなかった。しかし、誰ところが幕末になると、飛鳥山のふもはんしゃろの計らいか、いにしえの「山は飛鳥、川はとには、鉄を 溶 か す 反 射 炉 が 建てられ音無」にちなみ「音無橋」と命名された。

た。大 砲 製 造のためだ 。動 力には、南 西

音無橋の架かる渓谷には、王子のたどっの西巣鴨から千川上水の水を引き込み、た歴史が刻み込まれている。

王子町側
王子権現

王子製紙

音無橋
醸造試験所

飛鳥山

石神井川

滝野川町側

音無橋の建設当初の状況。石神井川（音無川）は飛鳥山のふもとを回り込み、王子権
現のある対岸の王子町側と隔たっていた。

アクセス
ＪＲ京浜東北線、東京メトロ南北線、都電荒川線の王子駅から徒歩約3分

建設業しんこう 2023 April

15

お役立ち連載

第7回

を活用しよう!

就業履歴が表示されるか確認してみましょう
技能者の方から「技能者登録が終わってCCUSカードが届き、現場にカードリーダーも設置されたので、カードタッチしてみたけれど、
就業履歴の内容が表示されない」というご相談が寄せられています。
そういった場合に考えられる原因と対処法をご紹介します。

最近、こんなケースが増えています

画面

画面

あれ？
きちんと就業履歴が表示されない！！
どうして？？

確認

確認

カードタッチ
したから就業履歴を確認してみよう事業者登録をして「事業者ID」を取得する前に技能者

考えられる
原因

1 登録を行い、後から「事業者ID」を入力していない。

先に事業者登録は行ったが、「 事業者ID」を正しく入力

2 できておらず、事業者情報と紐づけができていない。
「事業者ID」が正しく登録されていないと、適正な就業履歴が蓄積されません！

まずは、技能者情報に「事業者ID」が登録されているかご確認ください！
技能者情報を登録する際には、所属事業者名と事業者IDの入力が必要なため、「事業者登録→事業者ID取得→技能者登録」の順をおすすめしています。CCUSカードの取得を急ぐ場合など、やむを得ず技能者登録を先に行った場合、後から事業者登録を行い、事業者IDを取得することが必要です。
技能者の所属事業者の情報（事業者名と事業者IDの両方）が登録されていないと正しく就業履歴が蓄積できませんので、まずは技能者情報をご確認ください。

【まずは確認！】

登録している技能者IDと、技能者が所属している事業者の事業者IDを紐づけることを「関連付け」といいます。

確認方法は
こちら

【「事業者ID」が登録されていなかったら…】

技能者と所属事業者の関連付けを行う際には、変更申請（無料）が必要です。変更申請には、技能者自身で行う方法と、所属事業者が代行して行う方法があります。

16 建設業しんこう 2023 April

登録方法は
こちら

建 設 業 で 働 く女性 のためのユニフォームデザインプロジェクト〜「新３Ｋ（給与・休暇・希望） かっこいいをカタチに」〜全国建設業協同組合連合会

かっこいい
女性に似合
う一着、
デ ザインしました！

平成30年度に開催したユニフォームコンテスト「自信と誇りを着る」から5年が経過し、建設業界で働く女性が徐々に増えるとともに、業界内での女性活躍の場も広がりつつあります。このような背景から、全国建設業協同組合
連合会（青柳 剛 会長）では「建設業で働く女性のためのユニフォームデザインプロジェクト」と称して、「かっこいいをカタチに」をテーマとし女性用ユニフォームを学生の皆さんと考えようというプロジェクトを企画しました。

オリエンテーションから公開審査まで

令和4年7月にオリエンテーションを開催。同学園の学生に対し、建設業界の現況
やプロジェクトの募集要項、自由かつ斬新な発想で作品を求める旨を資料に基づいて説明。学園内での予備審査を経て、10月、審査会を開催。12作品を選出して次のステージである公開審 査 会で最終審 査を実 施することが決 定。同月、12作品をデザインした学生によるプレゼンテーションを開催。時折、会場内から笑い声も出る和やかな審査会となり、会場は大いに盛り上がり、審査の結果６作品が入賞を果たしました。

入選作品発表会

公開審査会で入賞した６作品をミドリ安全㈱の協力のもと、ユニフォームの試作品を製作し、その発表会を東京モード学園にて開催。青柳会長からは「建設業の新3K（給与・休暇・希望）に「かっこいい」を加えたかたち・新4Kを積極的に広げていこうと思っている。このプロジェクトを通じて一緒に建設業のことを考えてくれ、身近なユニフォームで表現してくれた会場の皆さんに感謝します」との挨拶がありました。その後、東京モード学園が演出を手掛けたショーが始まり、ユニフォームを着用した同学園の学生モデルと入賞作品をデザインした学生が会場内のランウェイを歩き、会場は大きな拍手で包まれました。
8か月間にわたるプロジェクトは盛会の内に終了し、女性が活き活きと「かっこよく」働いている業界へと変貌を遂げている建設業界の魅力へのアピールに対して伴走できたのではないかと考えております。
今後も業界のイメージアップに資する取り組みに尽力して参ります。最後に本プロジェクトにご支援・ご協力を賜りました関係者各位に厚く御礼を申し上げます。
建設業しんこう 2023 April

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Apr. 2023 No.547

PROFILE

フロンティアう え む らよしはる

株式会社 大木組（鹿島事業協同組合連合会）

建設 の 最前線へ！

兵庫県出身「オレのところに来てほしい！」豊かな経験と技術でみんなを引っ張る現場の花形。
あらゆる建設現場で先陣を切って足場や鉄骨を組み上げ、仲間と連ただいている という意識を持つこと。そうした心構えをしておくことが、自ずと安全で円滑な仕事につながります」。

謳われる鳶職に就き、30年以上のキャリアを積んできた株式会社大木長く鳶職として活躍する植村さんに、やりがいをもって働き続けるた組の植村義治さん。様々な大型複合施設の建設や大規模再開発などにめのポイントも伺った。
「若手の頃は、
いかに素早く、安全かつ正確に足携わり、現場のリーダーとして活躍を続けている。
「鳶職として働いてい場を組めるかを重視し、そうした仕事に対して先輩たちから 流石だ

た父のすすめでこの世界へ入りました。
まだかけだしの頃、初めての高ね！ と褒めていただくことに充実感や達成感を覚えていました。携わっ

層ビル建設の現場では こんなに高い場所で仕事をするのか と足がすた仕事をきちんと評価してもらうことは、やりがいに直結すると感じてくみました。
また20代で職長会会長となり、千人を超える作業員の方々います。
また働き続けるための基本は、やはり健康管理。
ストレスをための前で挨拶をする場面では、自分でも何をしゃべっているのか分からなないために、私も休日にはジョギングやキャンプでリフレッシュを図ってくなるほど緊張したことを覚えています（笑）」と若手時代を振り返る。

います」。

そうした経験を積み重ね、多くの人に頼られる存在となった植村さ次世代の担い手不足が大きな課題となっている建設業。入職を迷うん。業務を円滑に進める工夫は、他の職種の方や現場の仲間とのコミュ

若者に「まずは、一度やってみてほしい」と植村さんはエールを送る。

ニケーションに尽きると話す。
「現場では様々な職種の方が動いており、「建設業は、社会になくてはならない仕事。
ものづくりを通して若い方々にも、この仕事でしか得られない充実感や達成感を味わってほしいで意思疎通を図るには、こまめな声がけが欠かせません」。あわせて心がす。ベテランの力を新しい世代に伝えられないのは、すごくもったいな
いこと。大木組が加盟する鹿島事業協同組合連合会も、技能体験会な

現場ごとに様々です。風が強く足場が組みづらい場所もあれば、敷地がどを通じて建設業の魅力を伝えており、私もそうした活動に参加してい狭くて大型機材が入りづらい場所、付近に小学校があるため登下校にます。入職を迷っている方や伸び悩んでいる若手がいるなら、みんな影響が出ないよう規制すべき場所など、周囲の状況により配慮すべき

オレのところに来てほしい！ と思っています。今まで培ってきた経験や点も異なります。大切なのは、周辺地域に対して常に 仕事をさせてい技術を、あますことなく伝えていきたいです」。

グレートジョブ

鹿島事業協同組合連合会理事長
徳間 昭則 氏

先ずは、この度の建設人材育成優良企業表彰『国土交通大臣賞』の受賞に際しまして、関係各位のご尽力に厚くお礼申し上げます。
働き方改革関連法（2024年問題）の建設業や中小企業への適用も近づいており、輪をかけて昨今の物価高騰も踏まえた上で、建設業従事者の処遇改善を最重要課題として取り組んでまいりました。
現場で働く全ての人々と、組合員企業の事業主の皆様の切実な思いを真摯に受け止め、CCUSへの助成をはじめとするあらゆる施策の拡充と、インフラをフル活用して、今後もより一層、担い手の確保と育成の助勢に取り組んでいく所存でございます。
建設人材育成優良企業表彰『国土交通大臣賞』を受賞

東京都港区虎ノ門4-2-12虎ノ門4丁目 MTビル2号館

けていることは、現場周囲の状況把握だという。
「取り巻く環境も、その〒105-0001

近年は外国人技能実習生たちも活躍しています。そうした中で適切な■編集・発行

携しながら高所での作業をこなすプロフェッショナル──現場の花形と令和5年4月10日発行
第48巻 第1号 通巻第547号

植村 義治 さん