No.

508

建設産業の
今を伝え未来を考える

5

May. 2019

特 集

建 設 系 専 門 学 校の役 割 と 取 組 について【鼎談】

一般財団法人

建設業振興基金

高校生の皆さんへ
国土交通省と建設産業人材確保・育成推進協議会では、建設業に関心を抱いて頂き、入職の検討の機会とするために、高校の建築・土木、環境、デザイン学科などで学んでいる生徒を対象として、高校生の作文コンクールを実施します。

応募対象
高校の建築学科、土木学科等で学ぶ生徒
応募テーマ
建設業に対する
「夢」
や
「憧れ」
等について
※建設業に関する内容でしたら上記以外のテーマでも応募できますので奮ってご応募ください。

お問い合わせ先（一財）
建設業振興基金

経営基盤整備支援センター「高校生の作文コンクール」係〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-2-12

応募用紙のダウンロードはこちら▼

虎ノ門4丁目MTビル2号館6階

ヨイケンセツドットコム

検索Mail：jinzai@kensetsu-kikin.or.jp

建設現場へ GO ！

検索

T E L：03-5473-4572

建設業で働く皆さんへ
国土交通省と建設産業人材確保·育成推進協議会では、建設業を担っている皆さんの建設業への熱い想いを伝えていただくとともに、一般の人たちへ建設業の役割や重要性について理解と関心を高めていただくために、建設業で働く方の主張を募集します。

応募対象
建設業の仕事に従事している方。
応募テーマ「新たな時代を迎えて、建設業に望むこと」
又は「若い世代に伝えたい建設業の魅力」

お問い合わせ先（一財）
建設業振興基金「私たちの主張」係

経営基盤整備支援センター〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-2-12

応募用紙のダウンロードはこちら▼

虎ノ門4丁目MTビル2号館6階

ヨイケンセツドットコム

検索Mail：jinzai@kensetsu-kikin.or.jp

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T E L：03-5473-4572

建設産業の今を伝え未来を考える

May. 20195508 C O N T E N T S

編集・発行：一般財団法人 建設業振興基金〒 105-0001 東京都港区虎ノ門4-2-12虎ノ門4丁目MTビル2号館
TEL : 03-5473-4584
FAX : 03-5473-1594
URL : http://www.kensetsu-kikin.or.jp/

No.

特集 【鼎談】

建設系専門学校の役割と取組について02

山野 大星 氏■

全国専門学校建築教育連絡協議会 会長
日本工学院八王子専門学校 副校長

鈴木 茂樹 氏■

全国専門学校土木教育研究会 会長
東海工業専門学校金山校 顧問

佐々木 基

■

一般財団法人建設業振興基金 理事長

FOCUS

工業高校紹介福岡県立八幡工業高等学校■ インタビュー：重松 佳樹 先生

いつでもチェック
つでもチェック!!

PRESCRIPTION
日本経済の動向■インバウンド需要拡大が地価上昇要因に

建設経済の動向■連載

08

7年連続引き上げで過去最高に

働き方改革と若者の定着の実践に向けて

10
11

しんこうWeb【第2話】
若い人材の確保と定着

膳棚水路橋 ／栃木県那須町

しんこうTODAY【建設業しんこう編集委員】

東洋大学理工学部建築学科教授
国土交通省建設市場整備企画官(一財)建設業振興基金専務理事

検索https://www.shinko-web.jp/

かわいい土木【第21回】■『建設業しんこう』はWebでもご覧いただけます。

12

■

連載

建設産業の今を伝え未来を考える

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14

16
浦江真人
堀口岳史
伊澤透

国土交通省建設業政策企画官
日経BP総研上席研究員「建設業しんこう」に関するご意見・ご要望
T E L : 03-5473-4584（企画広報部）
MAIL : kikaku@kensetsu-kikin.or.jp
平林剛
野中賢

印 刷：日経印刷株式会社◎本誌記事の無断転載を固く禁じます。

【鼎談】

特集
C over stor y

建設系専門学校の役割と取組について
本財団では、建設産業における担い手確保・育成に取り組んでいくための体制整備や若年者の入職促進・育成のため各種事業に取り組んでいます。
近年、各事業において、教育機関との連携を重要視しています。
今回は建設系専門学校の現状を踏まえ、担い手確保・育成に向けた連携を図るため、
全国専門学校建築教育連絡協議会 会長の山野大星氏、
全国専門学校土木教育研究会 会長の鈴木茂樹氏をお招きし、
本財団 佐々木基理事長と意見交換を行いました。
専門学校の現状をはじめ、建設業全体への提言・提案など、多方面にわたる話題をめぐり、議論は白熱しました。
その模様をダイジェストでお届けします。

山野 大星 氏佐々木 基

鈴木 茂樹 氏

全国専門学校建築教育連絡協議会 会長
日本工学院八王子専門学校 副校長

一般財団法人建設業振興基金 理事長

全国専門学校土木教育研究会 会長
東海工業専門学校金山校 顧問

PROFILE
全国専門学校建築教育連絡協議会（以下、全専建協）

全国専門学校土木教育研究会（以下、専土研）

工業分野の専門学校のうち、建築系学科を有する専門学校の地位

将来の専門学校の土木教育のあり方を考える団体として、2001

向上、教育内容の充実を図るとともに、会員の連帯と親睦を目的に、

年、39校にて設立。現在は土木系学科を設置していない学校2校、1994年、19校にて設立。1999年度は会員校が45校となる。2018年

職業訓練校1校計3校の会員校を含め16校で活動を展開中。

度は新規加盟3校を加えた27校で活動中。

02 建設業しんこう 2019 May

Cover story
高度経済成長を支えた中堅的工業系人

はじめに材を専門学校が数多く輩出してきたの佐々木基（以下、佐々木） 本財団は、は誰もが認めるところです。近年になっ建設産業の近代化・合理化と体質の改て、2006年の教育基本法改正により教善 強 化を 図ることを目 的として昭 和育の目的に「職業」が明示されるように50年に設立されました。本日は、本財団なりました。
また、2019年4月からは専が近年、重点的に取り組んでいる担い

門職大学・専門職短期大学という新た手確保・育成に関する事業や今後の建な学校制度もスタートし、いずれ建設系ません。今後ますますその傾向は強くな

設業界の展望等について、建設系専門の学校も認可されることになるでしょう。

ることでしょう。
専土研でもその危機感を学校の団体の会長であるお二方と議論

ようやく時代が追いついてきたという共有しており、人材育成の第一歩であるしていきたいと思います。山野会長、鈴

実感を持っています。

入学生確保に全力を尽くしています。

木会長、よろしくお願いいたします。

鈴 木 土木分野は国の基幹産業のひ山野 大星氏（以下、山野）

とつとしてインフラ整備を担う重要な仕鈴木 茂樹氏（以下、鈴木）事です。
現政権は国土強靭化計画を打ちよろしくお願いします。

出していますが、担う人材が圧倒的に不佐々木足していくことは明白です。地方に行け佐々木

割についてご紹介ください。

ば昭和時代に作られた橋やトンネルなど

現状をお聞かせください。

山

教育制度の根幹を成す法律と老朽化したインフラが膨大にあり、その山して、学校教育法があります。
しかしな

改修を手がける人手がまったく足りていリーマンショックが起きた2008年頃は野

まずはじめに、専門学校の役専門学校に入学する人のプロファイル野

建設系専門学校の入学者の建築系の入学者数でみると、

がら、戦後間もない時期に定められたも専門学校における建築系学科が廃科す

ので、専門学校は学校教育法の第一条

るほど厳しい冬の時代でした。
その頃にに入っていない（つまり
「一条校」
ではな

底を打って、今はジリジリと数を戻しつい）教育機関としてカテゴリーされてきつあります。一方で、土木は厳しい傾向

ました。我が国では「職業教育」があまりが続いています。

重要視されない時代が長く続いてきた

鈴ということです。
しかしながら、我が国のい時代を経てきました。入学者の割合を

木

土木系の入学者も同様に厳し

建築・土木分野と工業系全体の入学生数の推移
出典：全国

52,966

10,000
建築・土木分野の入学生数（名）＊2012年度以降
41,8008,000

建築・土木分野の学生数

2011年３月 東日本大震災
2012年５月 東京スカイツリー開業
2013年
オリンピック2020 開催決定

47,072

37,342
36,203 35,251
34,851
34,440

7,988
6,851

6,000

35,976
34,662 35,553

5,570

4,000

増加の背景（推測）34,708

4,834

4,526
4,274 4,420 4,316

全分野入学者推移（学校基本調査より）

4,849

5,332

5,949

6,508

37,28950,00039,215

6,945 7,018

30,00020,00010,0002,000

040,000

工業系全体の入学生数（名）12,0002005

2006 2007 2008 200920102011 2012 2013年度

2014 2015 2016
建築・土木分野

2017 2018
工業関係

0

建設業しんこう 2019 May

03

は家業を継ぐと決めて入ってくる学生

ドローンや重機操縦については、専門学は比較的多く見受けられます。

校の授業に取り入れているのでしょうか？

山

鈴

野

建築系でも、家をリフォーム

木

私の学校では企業の協力をしたなど、子どもの頃に建築系の仕事得てドローン、ICT建機の操縦体験等ををする人と触れ合う機会があり、影響授業に取り入れ、建設業も技術革新のを受けた人が多いです。幼少の頃身近時代だということを積極的に説明できるだったこともポイントになるようです。

ようにしています。

鈴

山木

小・中学生時代に、少しでも野

オープンキャンパスや体験入

みると、建築系と土木系の比率が9対1と職業体験的なことを経験してもらえた学の際には、昔ながらの製図や模型作りなっています。
建築はクリエイティブなイ

ら、もっと建 設 業に対するイメージもなどより、BIMやCIM、ドローンなど、最メージがあるのに対し、
土木は泥臭いとい

良くなるのではないかと思います。

新のテクノロジーのほうが学生の興味うイメージがあるのではないでしょうか。

佐々木 工業高校の先生にお聞きしたこを引く傾向があります。若い担い手を確

佐々木

専門学校にはどのような人がとがあるのですが、職業体験や出前授業保するためには、新しい技術に触れられ入学してくるのか、その動機やきっかけを実現させる際に、教育委員会やPTAにる環境を整備しておくことも、有効でははどのようなものなのでしょう？

アプローチしていく必要があるということないかと思います。そういったことが若山ですが、どのように取り組んでいますか。

い人達に響くのではないかと思います。

野

工業高校からはもちろん、普通科からの入学者も多いです。大学に山

行きたかったけれど英語は嫌いという建設系を取り上げてもらおうとアプローような人ですね。大学や短大を卒業・チしていますが、
なかなか厳しいですね。

中退してから入学してくる人、
または留

まだまだ、
数は少ないですが、インフラ整学生やフリーター、社会人からの入学者備を担っている建設に理解のある校長

佐々木 ところで、建設業の担い手不足も増えている傾向が見られます。

先生もいらっしゃるので、関係づくりを突の要因のひとつに、建設業のイメージが鈴破口にして、
地道に取り組んでいます。

昔と変わらない3Kではないかと思われに仕事に就きたい、実践的な職業教育

鈴ていることが挙げられると思います。

を受けてすぐに働きたいという意欲のを扱う「地理総合」
が必修科目になります

ある人が多い印象を受けます。

が、高校の先生はGISやデジタル地図等

佐々木デザイン・アート系の専門学

最新の技術について、全て理解している

校には「将来はこの仕事に就きたい」と訳ではありません。
そういう題材などを切いう強い動機を持った人が入学するイ

り口に、出前授業の必要性を教育委員会

メージがあります。建築や土木も同様でに働きかけてはどうだろうかと、
全国の測

しょうか？

量専門学校に声をかけているところです。

鈴

佐々木

木

高校から入ってくる人は、すぐ木 そうですね。
たとえば実家が自営で土木関係の仕事をしていて、将来
04 建設業しんこう 2019 May

野

木

はい。
小・中学校の課外授業でこのほど高校ではGISや防災全国で実現するといいですね。

たとえば、i-Constructionに欠かせない

マイスターのようにリスペクトされる制度を鈴

木

そうですね。特に大きいのはCover story

親御さんが持たれているイメージです。

築にはそんなスターがいますが、土木「 土 木 ＝ 3 K 」と思う方 は 少 なくありの分野でもそういう人が出てくれば、変ません。
このイメージを改善するためにわるのかもしれませんね。

は、産官学での密な連携が必要不可欠

鈴だと個人的に考えています。

要と思う人がいます。
でも建設業は学歴

佐々木

欧米ではマイスター制度があよりも資格が大事で、実力主義の風通しり、専門技術を持った人はリスペクトのの良さがあります。
どんな一流大を卒業し対象になっています。社会的地位も収入ても資格がなければ不要で、中卒でも一も高い。私どもではこれを参考に、建設級建築士の資格があり、仕事ができれば佐々木

キャリアアップシステムの構築を進めて生きていけます。
そんな建設業の良さを就職の状況はいかがでしょうか？

います。建設技能労働者の就業履歴やどんどんアピールしたいと思いますね。

山木

今の日本は、大卒の資格が必保有資格などを情報化して蓄積される仕組みを作り、すべての現場で共有することで、技能者が能力や経験に応じた処遇が受けられる環境を整備していこ野

専 門 学 校を 卒 業 する人 の、全国的に就職は好調に推移し、近年は概ね100%を維持していま就職に関する専門学校の取り組みす。一方で、進学する人も増えてきていますね。2年制の専門学校を修了して専門士の称号を得た人が大学の2・3年次

うというものです。

佐々木

専門学校として、他の教育機に編入したり、4年制の課程を終えて高鈴関との差別化はどのように考えておられ度専門士となった人が大学院に進学すをオフィスの目立つ場所に貼り出してア

ますか？

るというケースも見られます。私は専門

ピールしています。そのようにステイタ

山

やはり職業実践的なところが学校の使命は地域密着だと考えていま

スが社会的に認められるような制度に最 大 の 差 別 化 ポイントです。研 究 はす。私どもでは“地学地就”という言葉を育てていただきたいですね。

大学などにお任せし、
とにかく実践的

使っていますが、地域で学んだ人材を山

私の学校にはコンサート・イ

な教育をしていく。そのために、地域企

地域の企業に送り出すのが専門学校のベント科があり、毎年すごい数の学生が業と連携して、インターンシップや出前役割だと認識しています。

入学してきます。アーティストはあこが授業に来てもらうなどの連携をしっかり鈴

れの存在として可視化されています。建

やっていく必要があります。

なのですが、近年は求人倍率も10〜20

木 ドイツのマイスターは認定証

野

野

木

土木系も就職率はほぼ100%倍と非常に高水準です。中部8県のうち専門学校として土木科を設置しているのは1校だけ。
しかも定員を確保できているのはここ1、2年ということもあり、求人倍率が、25倍を超えてしまうような年もあります。せっかく求人をいただいていながら、ひとりも人材を送り出せていない会社さんも多く、心苦しい限りです。

建設業しんこう 2019 May05

催するなどの出会いの場を用意したり、

Uターン就職などにも対応しています。

産業界の方に出前授業をしていただく

また、1年生の時点で合同企業説明会に活動をしており、それがきっかけで就職出席させています。
これは、学生に早いが決まることもあります。
建設系の学生約段階から企業を見る目を養ってもらいた300名のうち、三多摩建設業連合会の会

いことと、建設業の説明会にたくさん若員企業に30名ほどが就職しています。

い人が来てメディアに掲載されると、建佐々木

仲の良い先輩がいるから安心で設業が人気だと伝わります。
先ほどからおきるなど、人的な関係性が大きいのですね。

話ししているイメージ戦略の一環ですね。

就職先の検討時には処遇や待遇なども重佐々木

要なファクターになっているのでしょうか。

ね。マスコミに好意的に取り上げられれ

山

ば、イメージもかなり改善すると思います。

野

建設系企業志望の学生は、最

それはなかなかいい作戦です

初から完全週休2日が取れるとは考えていないようです。
それよりも先輩との関係

建設業界に対する提言を重視しているように見受けられます。

佐々木佐々木 求人の状況は想像以上に深刻

佐々木ですね。それでも就職率100%というのかがですか。貴校で独自に取り組まれて関して、取り組んでいかなければいけなは素晴らしいです。建築を学ぶ人の就いることなどがありましたら、ぜひご紹いことや、建設業界に望むこと、
その他、
建

職先はやはり建築系の企業ですか。

介ください。

設企業への要望等をお聞かせください。

山

鈴

山

野 ほとんどがそうです。

木

なるほど。土木系の場合はい私どもの学校では卒業生で組就職先を選ぶときの決め手に織する校友会(OB会)が全国に17支部あなっているのは何だとお考えですか。

り、後輩の就職活動や学生募集活動に山

地元志向です。
大手志向という

協力してくれています。
また、地区担当制

人は2〜3割くらいで、それ以外は地元のを実施しており、一般教員が地区担当と建設会社、たとえば先輩が就職したとこ

して企業訪問をするなど、卒業生や各企ろに行くという人が多いです。私の学校業と密接な関係を構築しています。
そのでは地元の三多摩建設業連合会と協力ため企業側のニーズをきちんと把握した

して、合同企業説明会や現場見学会を開

うえで学生に紹介していますし、それが

佐々木
野

野

建設業界の担い手確保・育成に担い手不足で建設業界の方々がとても忙しいのは、重々承知していま建設業における女性活躍推進に向けた取組
計画の主なポイント

女性技術者・技能者を5年で倍増 10万人 → 20万人

● 建設業界を挙げて女性の更なる活躍

を歓迎

26万人

した建設業の魅力ややりがいを発信● 女性も活用しやすい教育訓練の充実

や、活躍する女性の表彰●女性の活躍を支える地域ネットワークの活動を支援06 建設業しんこう 2019 May

女性技能者

女性技術者 女性技能者取得など、女性も働きやすい現場をソフト面で整備

建設投資減少の中、
女性が減少

女性技術者

● 教育現場（小・中・高・大学等）と連携● 長時間労働の縮減や計画的な休暇

出典：国土交通省

計画の目標
女性の割合をピーク時の水準まで引き上げ

2万人
1万人

18万人

女性数
ピーク

9万人

目標

平成9年

平成26年

以前

平成10年頃から女性技術者の採用を本格化

直近

最近は女性技術者も増加（統計上把握可能なのは平成12年以降）※大手5社では新卒採用（技術者）の約1割が女性以前は今よりも多くの女性技能者が活躍（約6％）建設投資急減の中、ピーク時の1/3に減少（約3％）平成31年 総務省
「労働力調査」

将来

女性技術者数を過去最高に
女性技能者の割合を最高比率へ引き上げ（約6％）

Cover story佐々木女性が建設業で働くことや、学び直しについてはどのようにお考えでしょうか？
鈴木

現場のトイレがきれいなことはいいことだと思いますが、それ以上に一人の技術者、技能者として見られたいという女性の声をよく聞きます。輝いている女性は、男性と同等以上に渡り合って、活躍しています。
佐々木 建設業に就職した若者は3年で5割の方が退職されてしまうというデータもあり、その大きな原因は上司の無理解だ
そうです。
女性を増やすためだけでなく、そもそも新規入職者を受け入れる現場づくす。
しかしながら、建設企業は、技術者・りも、進めていかなければなりませんね。

いて、
専門実践教育訓練給付金の支給対技能者の確保に向けて、たくさん社会貢山

学び直し人材を活用するリカ

象となりました。
最近は正社員として雇用献をしていく必要があると思います。例

レント教育・訓練も国の施策として注目した人を、入社後に専門学校に送り込む

えば、30代の第一線で活躍している技

されています。この分野も取り組んでという取組をしている企業もあります。

術者・技能者の方々が出前講座などにいく必要がありますね。

鈴出向いて、建設業の楽しさ、魅力、やりが佐々木

様々な理由で定職についてい入学させる会社さんも出てきました。そいを伝えていかなければいけません。

ない方も多くいますが建設業の仕事がのように専門学校を活用していただける

鈴依然として、
建設業新規入職者

合って、社会復帰につながったというのは有意義なことだと考えます。土木系の離職率が高いということが問題だと思話もあります。色々な背景を持つ方々にの中でも、特に測量分野は人材が不足しいます。
せっかく業界に就職したのに、「辞

建設業界で仕事をしていただくことがています。そこで、普通科や農業系の高

めても仕方がない」と考えている企業側

できないかと思います。

校を卒業した人を採用し、専門学校で教の意識を変えていく必要があります。新山2018年8月、専門学校等にお育訓練を受けさせ、技術者として育成す

卒者を育成する体制が社長からトップダ

いて、社会人の職業に必要な能力の向るという取組もスタートしています。産官

ウンで徹底されている企業は、離職率が上及びキャリア形成を図る機会の拡大す学で連携し、具体的に実りのあることを低いのです。
これまでやってきたやり方をることを目的として、「専修学校における

やっていきたいですね。
そのために専門

変えて、企業側として「辞めさせないためキャリア形成促進プログラムの認定に関学校が貢献できることはたくさんあるとの取組み」を徹底する必要があります。
離する規程」
が施行されました。
また同年9月考えます。

職させないための取り組みをぜひ実施しに厚生労働省の専門実践教育訓練給付

佐々木ていただきたい。建設業を廃業せざるを金の指定基準の見直しが行われ、キャリつ、できるところから取り組んでいきたい

得ない企業を出さないためにも人を育て

ア形成促進プログラムとして認定されたと思います。今後ともぜひご協力をお願る意識の改革が必要だと思います。

課程のうち一定の基準を満たすものについします。
本日はありがとうございました。

木

野

野

木

本校の夜間部に採用者全員を私どもも、各方面に働きかけつ

建設業しんこう 2019 May

07

フォーカス

OCUS

第

53

回

現場で働く方々の生の声をもっと生徒に届けたいと思っています。
四大工業地帯の一つである、北九州工業地帯。
その近くに位置するのが、福岡県立八幡工業高等学校です。高い志と規範意識を持つ意欲あふれる、たくましい生徒を育成するという

福岡県立八幡工業高等学校
土木科 教諭重松 佳樹 先生（3年生担任）

教育方針のもと、国内はもちろん世界で活躍する人材を輩出しています。土木科で教鞭をとる重松佳樹先生に、工業高校の在り方とこれからの建設業界への期待をお伺いしました。

生徒の意識を変える
カリキュラム■ 土木系の特徴を教えてください。

福岡県立八幡工業高等学校は、本年コースがあります。一番のアピールポイン

度創立84年を迎える伝統ある専門高校

トは、バックホウとブルドーザーを所有しです。
より生徒の柔軟な進路選択に対応ており、実習を重視しているところです。

できるよう、平 成 1 9 年 度 から機 械 系 、

カリキュラムに小型車両系建設機械運転

電気系、土木系の3系8コースのコースの特別教育を組み込んでいます。2年次

選択制を導 入しました。1 年 次は基 礎・に特別講習を受講し、卒業時に修了証が基本を学び、2年次からは、興味・関心が交付されます。特別講習後は、実習の時生徒が抱えている様々な環境や問題、

土 木 系 は、設 計 施 工と施 工 実 務 の 2した。今後も積極的に企業研修に参加して行こうと思います。

生徒一人ひとりに寄り添い、ともに歩む■ 重松先生ならではの教育方針はありますか？

高い「得意技コース」が選択でき、専門性間にバックホウ・ブルドーザーの操作を

これまでの経験など一人ひとりの状況はの 高 い 知 識・技 術 が 習 得 可 能となって反復で行わせ、技能の向上につなげてい違います。教員としての考えを押し付けいます。

ます。そのほか、大型クレーンの操作体
験なども行っています。
また、地元企業や建設業団体にご協力いただき、各学年とも、年に最低1回は出前講座、現場見学会を開催し、2年次には一週間のインターンシップも実施しています。最近は港湾土木についての理解
しゅんせつを深めるために、関門航路の浚 渫現場を見学したり、管工事実習やクレーン講習会を開催しました。
さらに、教員として現場体験する企業

学校所有のバックホウとブルドーザー。2年次には運転実習を行っています。

研修に参加し、浚渫船を自社で保有している港湾関連の企業に4日間お世話になりました。実際に浚渫作業をしている現場に同行し、船長に仕事の話を聞いた
り、地盤改良工事現場の説明が聞けるな
ど、とても貴重な体験でした。
この体験を生徒たちに話すと、インターンシップへの参加を不安に思う生徒も意欲的になり、「先生の言った通りだった、参加して校舎外観。創立84年の伝統を誇る専門高校です。

08 建設業しんこう 2019 May

良かった」とうれしい言葉が帰ってきま「生徒たちの拠り所となる存在を目指しています」と語る重松先生。

また、私は大学に入学して初めて、工から現在に至るまで就職率は、100％を業・土木という分野に関わりました。だか

記録しています。傾向としては、地元でのらこそ、工業の面白さや楽しさを客観的

就職を希望する生徒が多いです。

に伝えることができると思っています。国土木系では約9割の生徒が就職を希

内・国外にかかわらず建設業界で活躍で望し、そのうち約半数が建設業に、半数きる人間を育成し、教育という立場からは製造業や自動車産業などの他業種に建設業界の発展に貢献していきます。

就職しています。建設業に就職する者は、
陸上、港湾土木がほとんどで、鉄道、設計関連などに進む生徒は少数です。また、就職率100％の工業高校が抱える課題

近年は公務員志望の生徒も増え、数名の生徒は土木系の公務員になっています。

■ 進路の状況、
就職先について教えてください。

土木の知識や技術を学ぶ実習室。

■ 土木系の進路状況、
就職先について本校では約8割の生徒が就職を希望

課題はありますか？

るのではなく、生徒の想いに耳を傾け、寄しています。近年は大変有難いことに県約半数しか建設業に進む生徒がいな

り添いながら一歩ずつともに歩める指導

内・県外を問わず多くの企業から求人をいことです。今後建設業に進もうとする生を心掛けています。

いただいています。それにより生徒たち

徒を増やすには、教員が授業や実習を通

大学時代のアルバイト先の上司からは、これまで以上に希望する進路を選択してどれだ け建 設 業の魅 力 や やりが い

言 われたことがきっか けで、「日々の積

できています。また、直近の不況の時代を生徒に伝えられるかというのが、一つ

み重ね」という言葉が好きなのですが、のポイントだと思っています。
また最新の今がまさに実践の時だと感じます。生徒

技術や現場の状況などを肌で感じることとの信頼関係を築くことはもちろん、生は、興味を持つ大きなきっかけになるの徒にとっても大切な時期なので、学業やで、建設会社等のご協力をいただきなが進路の達成に少しでも力になれるよう、ら、出 前 講 座 や 現 場 見 学 会の機 会を増

日々丁 寧に向き合 いたいと思っていまやしていきたいと考えています。

す。実は、志望した教員の採用枠が少な
く教 員 の 夢を諦めか けた時 がありました。
しかし、ようやく八幡工業高校で教育実習が実現し、日々楽しそうにイキイキと学校生活を過ごしている生徒たちに接し、改めて教員を目指そうと決意できました。私を教員にしてくれた生徒たちの拠り所になる存在を目指し、精進しようと思います。
高速道路延長工事現場見学会の様子。

バックホウの操作実習に臨む生徒。

建設 業界で活躍 する方々へ

先 生からひとこと！

出前講座や現場見学会、インターンシップなどで生徒には、仕事をしていて喜びを感じた点、仕事のやりがいなど、実際の体験を交えてお話ししていただけると、建設業に対するイメージや意識に変化が出てくると考えます。3年生を対象に本校の各系の卒業生を招いて進路ガイダンスを行っているのですが、生徒たちはとても熱心に話を聞き、質疑応答の時間には多くの質問が飛び交っています。実際に現場で働く人の生の声を聞くことは、生徒にとって非常に重要です。建設業界の未来を担う若い力の育成のために、今後も皆様のご協力を賜りたく、宜しくお願い致します。

福岡県立八幡工業高等学校〒806-0068 福岡県北九州市八幡西区別所町1番1号

WEB http://yahata-tech.fku.ed.jp/Default1.aspx
建設業しんこう 2019 May

09

Prescription

日本経済の動向

地方圏の地価を下支え

インバウンド需要拡大が地価上昇要因に
みずほ総合研究所 エグゼクティブエコノミスト

高田 創

2018年は不動産市場がピークアウトするとの懸念がくすぶり続けたが、結局、最後まで不動産市況は堅調さを維持した。三大都市圏だけではなく、外国人観光客の地方訪問増加により、地方圏の商業地および住宅地ともに、地価が持ち直し傾向にある。そこで今回は、インバウンド需要拡大と地価の関連や、地方圏への外国人観光客訪問増加に向けての対応などについて解説する。

地方圏の地価もほぼ底入れと国内旅行が結びつくことによって可能となる好循環の実現にある。

2018年の地価の動向をみると、三大都市圏の商業地や住宅地の前年比伸び率が拡大したほか、地方圏も商業
地および住宅地ともに前年比マイナス幅が縮小し、地方圏の不動産もほぼ底入れしたといえる（図1）。
みずほ総合研究所が行ったテキスト分析によると、訪日

図1 地価の推移（前年比、％）
6.0

4.0
2.0

外国人客の増加がホテルや店舗などの需要を高め、地価0.0の押し上げに寄与している可能性が示されている。
また、

-2.0

定量分析によると、外国人宿泊客の増加が商業地および-4.0

住宅地の地価を大きく押し上げている。
特に、人口が減少傾向にある地方圏では、外国人観光
客の訪問増加が地価の回復に関係しているとみられる。
地方圏における外国人延べ宿泊者数シェアをみると、地方-6.0

商業地・三大都市圏

商業地・地方圏-8.0

住宅地・三大都市圏

住宅地・地方圏-10.02008 09

10

11

12

13

14

15

16

17 18（年）（注)2018年7月1日時点。
（資料)国土交通省「都道府県地価調査」
よりみずほ総合研究所作成

圏のシェアは近年徐々に高まっており（図2）、地方における外国人観光客の増加が、来訪地の活性化に寄与していると考えられる。

図2 地方圏における外国人延べ宿泊者
（万人泊）
8,000

7,000

国内旅行の需要喚起がポイント6,000に向けたひとつの切り札になりうる。
ただし、外国人観光客

2,000の地方訪問を促すには、旅客収容能力の拡大や二次交通

1,000の整備に加え、地域独自の体験を軸としたコト消費によ0

また、外国人観光客の受け入れ環境の整備を進めるにになる。なぜなら、延べ宿泊者数の大部分は、依然として日本人が占めているからである（図3）。国内旅行需要が喚起されれば、交通網の整備や宿泊施設の拡充など、受け入れ環境整備が促進され 、結果として外国人観光客の誘致にも有利に働くことになる。
地方圏では都市圏以上に人口減少が大きい。
この危機

36.0
34.0
32.0

2012

13

14

15

16

17

30.0

18

2020（年）

図3 延べ宿泊者数（億人泊）
6
日本人延べ宿泊者数
外国人延べ宿泊者数
5
延べ宿泊者数4
3
2

者の誘致による交流人口の増加が数少ない希望の光の

1

ひとつになっているといえよう。外国人と日本人の旅行

010 建設業しんこう 2019 May

38.0（注）2018年は1～10月までの実績値で延伸。
（資料）観光庁「宿泊旅行統計調査」
よりみずほ総合研究所作成を食い止めるためには、外国人観光客および日本人旅行

需要をどう取り込んでいくか、地域興しの鍵もインバウンド

40.0

4,000
3,000

当たっては、日本人旅行者をどれだけ誘致できるかも重要

政府目標

外国人延べ宿泊者数
シェア
（右目盛）

5,000

外国人観光客の増加は、地方圏の不動産市場の活性化

る観光資源の創出なども必要である。

（％）
42.0

2007 08

09

10

11

12

13

14

15

（資料）観光庁「宿泊旅行統計調査」
よりみずほ総合研究所作成

16

17（年）

Prescription

建設経済の動向

公共工事の設計労務単価

7年連続引き上げで過去最高に

日経BP総研上席研究員

野中 賢

建設投資が増加傾向にあるなか、建設業界は深刻な人手不足が続く。
これに対応すべく、国土交通省は公共工事設計労務単価を改定。2019年3月から適用する単価を、前年度に比べて平均4.1％引き上げた（加重平均）。
労務単価は2013年度以降、毎年大幅に引き上げられており、公表を始めた1997年度以降で最高額となった。

方法を変更した。

公共工事設計労務単価は、建設業で働く人の賃金を決める基になるものだ。
直轄・補助工事を対象に実態調査を行っ

まずは2013年度、前年度に比べて16.1％の大幅引き上て実勢価格を反映し、各年度当初（近年は2月または3月）にげを実施。その後も毎年2～6％ずつ上昇した。その結果、改定を実施している。

2019年度の労務単価は、
2012年度比で48.3％増となった。

今年は2月22日に、2019年3月から適用する単価を発表

職種別に見ると、前年度に比べて最も上昇率が高かったした。
全国・全職種を加重平均した労務単価は1万9392円。

のは、全国的に不足が指摘されている交通誘導警備員だ。

前年度から、全国・全職種の単純平均で3.3％、同加重平均

前年度に比べ、交通誘導警備員Bが7.0％、同Aが6.8％、で4.1％、それぞれ引き上げた。国土交通省が労務単価のぞれぞれ上昇した。
トンネル特殊工、配管工、普通作業員が公表を始めた1997年以降では最高額を記録した（下図）。

それに続く。

最近は毎年2～6％ずつ引き上げ
19年度は12年度のほぼ1.5倍に

東日本大震災の「被災地加算」は継続
東北地方は3県以外でも高い伸び率

公表初年度の1997年、労務単価は1万9121円（以労務単価は全国でおしなべて上昇しているが、上げ幅は下も、単価や増減率は全国・全職種の加重平均）だった。

地域によって偏りがある。

1999年度まではほぼ横ばいだったものの、2000年度は
前年度比12.5％減と、大幅に引き下げられた。その後も

例えば、東日本大震災で被災した岩手県、宮城県、福島

2012年度まで、ほぼ一貫して下落。2012年度は1万3072

県。
これら3県を対象に実施してきた労務単価の引き上げ

円と、1997年度に比べると31.6％も少なくなっていた。

措置は、2019年度も継続する。被災3県の平均を見ると、2012年といえば、前年に東日本大震災が発生し、その2019年度は2012年度に比べて60.4％の増額になった。

復旧・復興需要が急増してきたタイミングだ。人手の不足

また、東北地方は被災3県に限らず労務単価の上昇が感は一気に高まり、建設業界では将来の担い手不足への目立つ。例えば普通作業員と鉄筋工について、2012年度
から2019年度までの上昇率を都道府県ごとに比べてみる

危機感がにわかに叫ばれ始めた。

と、上位6カ所は全て東北地方だった。秋田県が普通作業担い手確保には、給与や福利厚生といった待遇の改善のほか、業界の長期的な安定が欠かせない。そこで国土交

員で3位、鉄筋工で2位、山形県が普通作業員と鉄筋工で通省は2013年度から、政策的に労務単価を引き上げる策

それぞれ4位といった具合だ。石川県や富山県など、北陸を講じた。社会保険未加入企業の加入促進を図る目的で、地方の上昇も目立つ。一方で、近畿地方と中国地方の各府

法定福利費相当額を設計労務単価に含めるように算定

県は上昇率が鈍い傾向が見られた。

図 公共工事設計労務
単価の推移

1日8時間当たりの単価。全国・
全 職 種 の 加 重 平 均 値 を 示した。2014～16年度は各年の2月から、17～19年度は各年の3月から適用。加重平均値は、
2013年度の標本数を基にラスパイレス式で算出。2006年
度以前は交通誘導警備員がA・Bに分かれていなかったため、交通誘導警備員A・Bを足した
人数で加重平均した。国土交
通省の資料を基に作成。

（円）

20,00019,121 19,116

18,584

7年連続の大幅引き上げで、公表開始以来最高額を記録

建設投資の減少で労働需給が緩和し、単価が下落

18,00016,26316,00015,871

15,39414,000単価算出手法を大幅変更。
法定福利費相当額の加算、
入札不調状況に応じた補正など
14,754
14,116

13,870 13,723

13,577 13,351

13,344 13,154

19,392

17,704
16,19018,07818,632

16,67815,175

13,047 13,072

12,00010,000

1997

98

99

2000

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19 （年度）建設業しんこう 2019 May

11

新章
老
舗
建
設

第

2

話

働き方改革と若者の定着の実践に向けて若い人材の確保と定着
若い職員がイキイキと楽しく働くためには、画一的な指導・教育を行うのではな
く、若者一人一人の能力と意欲に応じた指導を行うことが大切です。そこで、部下の状況に合わせる指導方法について、実践的にわかりやすく解説します。

実施計画検討会

問題解決・具体的な指導法

方針の明確化

若い人の能力と意欲の成熟度に合わせて、指導方法に支援と指示を組み合わせて人材育成していくことが大切なんですね。

当社の若い職員の3年定着率はどうかな？

賢説課長

具体的には、「指示的指導法は新人に、説得的指導法は中堅、参加的指導法はベテ
ラン、委任的指導法は管理職見習」を対象にするようなイメージですね。

賢説課長

工事部は約50％、管理部門は100％です。
袋小路君

工事部の定着率を上げるための改善点は
どうかな？

賢説課長

超勤課長

なるほど、新人に中堅が一歩ずつ指導すると同時に、中堅は主体的に新人を教育する
ことで自分も成長することができる。ベテラ
ンは中堅を支援することで、相互に「意欲」が高まり「能力」向上が図れるってことか。

問題の抽出
超勤課長

先日、工事部の若手と面談したときに、「上司によって、やたら細かかったり、大ざっぱな説明だったりで、まちまちの指導を受けている。」と言ってました。

検討会のポイント勤怠さん

具体的になってきましたね。人材の育成方
法を見直し、定着率の向上のために我が社の指導マニュアルを策定しましょう。実践
策は袋小路君を中心にまとめてください。

指導方法が統一されてなくて上司任せになっているってことですね。
どうやら、指導者側に問題があるようですね。
袋小路君

賢説課長

定着率向上のために、指導方法を見直しする必要がありますね。

また～！僕がまとめですか。今月はまだ一回しかデートしていません。
トホホ。勤怠さん助けて－。

賢説課長

上司は、自分が経験してきたことを基に、良かれと思って教えているのだよ。

次回検討会の議題

超勤課長

それは、わかります。
しかし、若者の定着と育成には個人ごとの能力に見合った指導法が大切です。勤怠さん、このまえ参加した建設業協会主催の『働き方改革理論と実践セミナー』の内容を話してください。

それでは、次回の会議はホワイトボードに示す技術工夫発表会と全社員の気を束ねる実践としてNo．1活動を利用した生産性向上について検討しましょう。
賢説課長

Pick Up
セミナーでは、「①人間関係を良好にし、やる気を引き出すこと」、「②部下の成熟度に応じた指導をすること」について話がありました。特に②のポイントとして、『部下の能力と意欲に応じて支援と指示のバランスを変えること』が効率的で生産性の向上につながるとのことでした。
勤怠さん

12 建設業しんこう 2019 May

袋小路君

賢説課長

生産性向上に向けて検討①全社員と協力会社のモチベーションの向上のために現在の技術発表会を創意工夫発表会にする②個人の能力（技能・知識）の見える化

全社員の気を束ねる実践
日常の活動としてNo.1活動の利用一部上場建設会社に34年勤務して、社長
室次長、ISO品質保証システム部長を歴任。
中小企業診断士、社会保険労務士、1級土木施工管理技士

監修

手島 伸夫

原案
作成

廣津 栄三郎一部上場建設会社で技術営業部長や関連会社の社長を歴任後、複数の海外企業にてコンサルティングを行う。技術士、測量士、工学博士

スクリ
プト

本シリーズは中小建設産業の働き方改革を成功に導くための「職場改善と約50名）を舞台として、従業員がイキイキと楽しく働いて、若い人材の定着

労働条件の改善」、「若い人材の確保と定着」、「生産性の向上」の具体的施と生産性の向上を図る経営力強化の方向性を従業員の会話方式をベース

策を全5回で紹介します。大都市の郊外にある老舗建設株式会社（従業員に説明します。

老舗建設の
人物紹介

賢説 真面目

事務課長

超勤 和夫

4 0 歳で、経 理・総務のベテラン。袋小路君と良いコンビ。
趣味は落語を聞く
こととサッカー 観戦。

袋小路 カイト 事務課員

工事部課長
4 0 歳 。几 帳 面 な
工 事 課 長。袋 小 路
君の天 敵。神 経 質
で額に皺を常に浮か せて、せ か せ かと 歩く。趣 味 は 川
釣り。

Pick Up

勤怠 はるみ25歳。時々ポカをするが、仕事熱心。
工事課長が大の苦手。楽しみは彼女と
のデート。

事務課員

28歳で、
入社10年、
実 務 に詳しい 。石
頭工事部長にもズ
バズバものを言う
明るい 性 格 。み ん
な のアイドルであ
る。

高
支援的行動

建設業における部下の成熟度と効果的な指導法（SL理論を参考にした）

3

2

参加的指導
(ベテラン）

説得的指導
(中堅）

4

この指導方法では部下の成熟度を能力と意欲によって評価します。

1

委任的指導（管理職見習）

指示的指導
(新人）

低

能力 とは、技術力（段取り力、施工力、専門知識）、人

低

指示的行動

高

て物事を進める段取り力、施工力、専門知識とします。

高部下の成熟度低

意欲 とは、目標を達成しようと積極的に動く意志活

高

能力・意欲

低

間関係を円滑にする人間関係力、
戦略的な能力などがあげられますが、老舗建設では、状況に応じて判断し動とします。従って困難な問題解決するために、状況に応じて、人を動かす努力も必要です。

成熟度の低い部下 とは、能力、意欲とも指導法

成熟度の高い部下 とは、能力、意欲とも

1

指示的
指導法

問題点とコストダウンの方法を詳細に説明して、改善方法についても細かく指示命令とチェックを行い、一歩ずつ教え助ける等

この指導方法では、部下の状況に合わせて

2

説得的
指導法

「あの機材を使うとコストダウンになる」と指示するが、実行予算を自分で作らせて、主体的行動になるように支援して説得する等

3

参加的
指導法

考えを合わせて決められるように仕向ける

4

委任的
指導法

仕事遂行の責任を委ねる低い人です。

高い人です。

指示的指導と支援的指導の二つの側面から適切に指導法を変えることが大切です。

現場の具体的な4つ指導方法例 では、社員の『能力と意欲』の評価を基に、『指示的、説得的、参加的、委任的』の4つの指導方法を適切に使い分けています。それが、効率的な人材育成につながります。

建設現場の具体的な指導事例
具体的に指示し、事細かに監督する考えを説明し疑問に答える

協力会社との交渉などにも部下を参画させることにより意欲を引き出し、
実行予算の進め方については任せて援助を中心にする等

原価管理などの目標設定を一緒に行うが、具体的な達成方法は部下に任せて、自律行動を奨励する等。

建設業しんこう 2019 May

13

木
土
い
い
わ
か
第 21回

ぜんだなすいろきょう

膳棚水路橋
栃木県那須町

空中を川が流れている――。水路橋をかいきょ

ズラリと並んだ「水」型橋脚が支える“空中の川”
谷や川、道路などを越えて水を運ぶために架ける水路橋。橋の上に水圧管を載せるタイプと、上部構造をそのまま水路として使うタイプがある。栃木県那須町にある膳棚水路橋は後者。水路の側壁を支える三角形のバットレス（控え壁）や、「水」という文字にも見える特殊なカタチの橋脚など、地味ながらよく見るととても凝ったデザインだ。

Photo・Text：フリーライター 三上 美絵
大成建設広報部勤務を経てフリーライターとなる。
「日経コンストラクション」（日経 BP 社）や土木学会誌などの建設系雑誌を中心に記事を執筆。
広報研修講師、社内報コンペティション審査員。著書『土木の広報〜『対話』でよみがえる誇りとやりがい〜』（日経 BP 社刊、共著）

電用水を導水するための橋だ。

とによる電力ロスが加わり、需要に供給上から覗くと、開 渠（蓋のない水路）の中水力発電では、水の落差を利用して発を勢いよく流れる水が見えた。地上では、

電用タービンを回す。黒川発電所はダム

この課 題を解 決するために建 設され水音は聞こえても、桁の上がどうなってを持たず、川の上流から取水した水を自たのが、出力800kWの黒川発電所だ。

いるかは分からない。斜面をよじ登って然流下させることで落差を得る水路式の

塩那電気の中では最大規模の発電所とみたら、いきなり水だったのでちょっと水力発電だ。それには、取水口から一定なった。塩那電気はその後も合併を繰り驚く。橋 の 上を水 が 流 れていくさまは、

以 上の勾 配を維 持したまま発 電 所まで返し、1951年の電気事業再編成で東京

なかなかレアな光景だ。

導水する必要がある。

電力となって現在に至る。

が追いついていなかった。

取水口は黒川と余笹川の上流2カ所に

自然流下の勾配を保つため高所につくられた水路橋あり、そこから取水した水が、約5kmの

膳棚水路橋は、栃木県の北東部、那須この場所だけ平地を通ることから、高さ導水路を通って発電所へ送られる。区間

芸術性へのこだわりが生んだ「水」型橋脚と三角バットレスの大部分は山間部なのでトンネルだが、町にある水力発電所「黒川発電所」へ発

4.5mの位置に橋が架けられた。

膳棚水路橋に近づいてみると、橋脚の形が「水」になっていることに気づ いた。

黒 川 発 電 所と 膳 棚 水 路

橋の構造はRC（鉄筋コンクリート）
ラーメ

橋が竣工したのは、1921年

ンで、橋脚は3本の柱にX字型の筋交い（大正10年）。当時は電力のを組み合わせたものが１セットになって

自由競争時代で、全国各地でいる。橋の下に立つと、橋脚が水水水水

数 多くの中 小 電 力 会 社 がし…と連なって見えてドボかわいい。

のぎを削っていた。黒川発電

上部構造も、水路の側壁を支える三角所も、当初に計画をしていた形のバットレスが幾何学的なリズムを生

地元の大田原電気から、合併

んでいて見た目にも楽しい。RCラーメンによって誕 生した塩 那 電 気

自体が大正期にはまだ珍しく、土木学会

が引き継いで着工した。

関東支部によれば「この時代の発電用水

塩那電気は栃木県北部の路橋では日本唯一と見られる」という。

大 半を供 給 区 域としていた

膳棚水路橋と黒川発電所を建設した

ものの、面 積 が 広く、そもそのは、静岡の勝呂組だ。同社は1962年

も発 電 所の出 力 が 足りないに住友建設、つまり現在の三井住友建設

うえに、配電線延長が長いこに合 併され 、今 はもうな い 。だ が 、その10年前に発行された社史「勝呂組創業

上から見ると、水路橋の上部構
造自体が水路になっているのが分かる。

14 建設業しんこう 2019 May七十年誌」を図書館で見つけた。
驚いたのは、その冒頭の文章のタイト
ルだ。
「建築土木の芸術的性格」とある。

ズラリと並んだ「水」のカタチの橋脚が、自ら水路橋であることを主張している。ただし、意図されたものかどうかは神のみぞ知る。

そこに は「 建 築 は 芸 術 的 創 造 で あり、
城郭のように建 築と土 木の合 成 体もあることから、土 木もまた 美 的 芸 術 的 性
格を帯びている」という趣旨が強調されていた。
静岡を拠点とする勝呂組がこの工事を受注した理由は、水力発電に実績があったからだ。1916年に社運をかけて山梨の桂川電力の河口湖発電所工事を受注し、苦労を重ねながら難工事を見事

水路橋の上流側。導水トンネルから開渠に切り替わる。

導水路の最終地点。
黒川発電所の屋根が見える。

に竣工させた。社史の回想録の中で当時の社長は「一時は現場主任とダイナマイ
トを抱いて爆死し、責任を取ることを覚悟した」とまで語っている。
膳棚水路橋のデザインが同社によるもの かどうか は 、資 料 からは 分 からな
かった。塩 那 電 気 の 設 計 かもしれ な いが、水路橋は電気系統とは直接関わらない付帯工事であることを考えると、勝呂

膳棚水路橋は、国道294号の脇の田んぼを跨ぐ形で架けられている。

組の設計施工もありうるのではないか。
いずれにしても、膳 棚 水 路 橋の構 造
美、機能美は、土木の芸術性を謳う勝呂組がつくり上げたもの。橋脚が「水」の文字に見えるのは単なる偶然かもしれない
が、デザインにこだわるこの会社なら、意図的にそんな意匠を取り入れたとしても不思議はないように思えるのだ。

アクセス
access

JR黒磯駅から車で約25分。町民バスの場合、「追分・黒磯駅線」の稲沢停留所から膳棚水路橋まで徒歩7分ほど。そこから黒川発電所へは逆方向に徒歩約20分。
建設業しんこう 2019 May

15

S

H

I

N

K

O

U

T

O

D

A

Y

金融支援事業に係る最近の取り組み
3月1日『金融事業説明会』を開催しました。2018年度は「建設産業行政にかかる最新の動き」と「金融事業及び組合事業の活性化」
をテーマとし、日頃から本財団と繋がりのある協同組合など、多くの方にご参加を頂きました。
会の冒頭、国土交通省からの基調講演として、「建設業を取り巻
く現状と課題」、「公共工事設計労務単価」、「建設キャリアアップ
システム」や「働き方改革」等について、事例を交えながら、ご説明を頂きました。
また、その後に行われた取組事例の報告及び情報交換において、福島県建設業協同組合からは、「 震災後の対応」、「情 報 共有システム事業」をテーマに、原発事故にともなう除染作業の現状や、福島県からの発注工事に係る工事情報共有システ
ム等についての発表、全国中小企業団体中央会からは、組合の事業に関する最新情報の提供があり、質疑応答の場では参加者による活発な意見交換が行われました。

建設キャリアアップシステム

本運用開始（運営主体：一般財団法人建設業振興基金

建設キャリアアップ事業本部）

建設キャリアアップシステムは、本年1月15日から24箇所の現場で実施した限定運用を経て、4月1日より本運用を開始しました。

手順等のコンテンツの充実など、円滑な登録申請及び、現場での運用を実現するために、建設キャリアアップシステムへの申請や現場本運用開始にあたっては、就業履歴の登録開始に加えて、現場への導入等の支援体制を構築し、ユーザーの皆さまにとって、建設情報や蓄積した就業履歴など、各種登録情報の閲覧ができる機能

キャリアアップシステムが利用しやすい環境を整えていけるよう努などの拡充をしています。

めて参ります。

就業履歴情報の蓄積をするためには、まず元請事業者が現場情報の登録を行い、その後、元請事業者と下請事業者が連携して施工体制等の登録を行う必要があります。さらに、元請事業者
は就業履歴登録アプリ「建レコ」※をダウンロードしたPC、iPad、
iPhoneとカードリーダーを現場に用意していただくことが必要です。そして、登録された現場に入場する技能者はそのカードリー
ダーに建設キャリアアップカードをかざすことで、就業履歴情報が蓄積されていきます。
2019年度の建設キャリアアップシステムへの登録については、技能者登録者数100万人（累計）、事業者登録数13万社（累計）を目指しています。
目標を達成すべく、運営主体である一般財団法人建設業振興基
金では、登録申請からカード・ID発行までの審査期間短縮をはじめ、事業規模等に応じたわかりやすいマニュアルの作成、現場導入
16 建設業しんこう 2019 May※「建レコ」について「建レコ」とは、技能者の就業履歴登録を目的としたアプリケーションです。
PC、iPad、iPhoneにインストールをすることによりご利用頂けます。
使用方法につきましては、専用HPでご確認下さい。
（URL：https://www.auth.ccus.jp/KenReco/）May.2019 No.508

コミュニケーションを大切に、魅力ある現場づくりを心がける。
長く働く秘訣！は“自分らしく、自然体”でいること
定時制高校に通っていた時に、友人の誘協立工業株式会社 取締役 工事部長
み や も とた だ ひ ろ宮本 忠弘さん1972年11月生まれ

東京都出身

を受講。登録基幹技能者となったことで、安められると自信につながる」という思 い か

全書類の登録基幹技能者欄に自分の名前らだ。空調衛生設備の魅力を聞いてみるとが記載され、責任感がそれまで以上に増し「現場に最初から最後までいるので、全体たそうだ。

を見られるところ。自分が作った建造物が残事だった。建設業は、「自分の形を変えずに、宮本さんは、
これまでに多くの現場を施工しるところ」だと返ってきた。冷暖房や給排水

自然なスタイルで働ける」
ところが自分にはている。特に印象に残っている建造物を聞く

設備で快適な生活環境をつくり出す他、現合っていると感じ、アルバイト先にそのままと、「TBSビッグハットです。有名な建造物な場トイレの設置も行っているそうだ。建設業就職。初めて現場に入った時のことを聞くと、ので今でも人に自慢できます。余談ですが、への入職を考えている若者へのメッセージ「建設業は雑多なイメージがありましたが、有名人に会えたのも嬉しかった」と笑う。

をお願いしたところ、「 最近は調べればすぐた。安全と品質保証が第一の建設業においては、整理整頓をするのは当然のことだと思いますが、当時は良い意味でギャップをに情報が入りますが、実際の現場を見て欲

建設現場の本当の姿を自分の目で確かめて欲しい

しいので、当社では現場見学会を実施しています。労働環境も昔と比べると変わってきそんな宮本さんが、日頃から大切にしてているので、ぜひ、自分の目で確かめて欲しいるのはコミュニケーション。明るい 現 場

いです」とのこと。若い人の活力とベテラン

登録基幹技能者については、周りの職人がは気持ちを前向きにさせ、良い仕事ができの経験を融合させ、魅力ある現場を作る、そ徐々に認定を受け始めたことがきっかけとるからだという。新人にも積極的に声をかれが建設業の明日へと繋がっていくと締めなり、平成22年に登録配管基幹技能者講習

け、良いところはしっかりと褒める、
「 人は褒

くくった。

感じました」と宮本忠弘さんは言う。

登録基幹技能者

熟達した作業能力と豊富な知識と経験を有し効率的に作業を進めるマネジメント能力を備えた技能者です。
現場では上級職長などとして活躍しています。

〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-2-12虎ノ門4丁目 MTビル2号館

いで始めたアルバイトが空調衛生設備の仕実際はとても几帳面な人ばかりで驚きまし■編集・発行

登録配管基幹技能者

令和元年5月10日発行
第44巻 第2号 通巻第508号

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