06
LAPORANKEBERLANJUTANSUSTAINABILITY REPORTS

R E A D Y T O M A K E A N I M PA C T
S I A P M E M B E R I K A N D A M PA K

IKHTISAR KINERJAKEBERLANJUTAN 2022

SUSTAINABLE PERFORMANCE HIGHLIGHT IN 2022

Aspek Ekonomi
Economic Aspects
Pemasok Lokal
Local Suppliers

Pendapatan
Revenues
Rp

1,06

479
99%

pemasok lokal
local suppliers

mencakup | covering

triliun | trillion

271,48%lebih tinggi dari tahunsebelumnya
higher than the previous year

keseluruhan pemasokof the entire suppliers

Aspek Lingkungan
Environmental Aspects
Penggunaan Kertas
Paper Use

1.200
65%

rim|reamnaik | higher

dari tahun sebelumnya
than the previous year

99%
230

Penggunaan Listrik
Electricity Consumption

1.445.573

Gjnaik | higher

45%

dari tahun sebelumnya
than the previous year

penggunaan kemasan ramah lingkungan untuk produkproduk makanan dan minuman yang dijual di bioskop
use of recycled packaging for food and beverages sold at thetheater

Laporan Tahunan & Keberlanjutan 2022

IKHTISAR UTAMA
Highlights

LAPORAN MANAJEMENManagement Reports

PROFIL PERUSAHAAN
Company Profile

ANALISIS & PEMBAHASAN MANAJEMENManagement Discussion & Analysis

TATA KELOLA PERUSAHAAN
Corporate Governance

LAPORAN KEBERLANJUTAN
Sustainability Reports

Aspek Sosial
Social Aspects

Pelatihan Karyawan
Employee Training
Mengadakan 19 kali program pelatihan
untuk meningkatkan kompetensi pribadi
karyawan
Organized 19 training programs to improve
the personal competency of each employee

Berkolaborasi dengan PT Indosat Tbk
menjalankan kegiatan Environmental, Socialand Governance (ESG) dengan tema "Inisiatif
Literasi Digital untuk Masa Depan Indonesia"
Collaborated with PT Indosat Tbk on Environmental,
Social and Governance (ESG) through “Digital
Literacy Initiative for the Future of Indonesia”•••

Kegiatan utama | Main activities: MasterClass, Short Movie Competition, AwardingNight• Master Class• Diadakan di 10 kota | Organized in
10 cities: Jakarta, Bogor, Bandung,
Solo, Surabaya, Mataram,
Balikpapan, Makassar, Palembang,
Medan• Peserta | Participants: 467 orang |peopleShort Movie Competition• 124 video terkumpul | Videos submitted
to the competition
Awarding Night• Total hadiah Rp100 juta | Total prize of
Rp100 million

Berkolaborasi dengan Falcon Pictures mengadakan
nobar bersama 5.133 anak yatim untuk menonton film
‘Miracle in Cell No. 7’ secara gratis
Collaborated with Falcon Pictures and gathered 5,133
Orphans from 68 orphanages to watch ‘Miracle in Cell No.
7’ for free

Hanya menayangkan film-film
berkualitas yang telah lulus sensor
Only showing movies in high qualitythat have passed the censorship2022 Annual Report & Sustainability Report

PT Graha Layar Prima Tbk

231

R E A D Y T O M A K E A N I M PA C T
S I A P M E M B E R I K A N D A M PA K

IKHTISAR KINERJA EKONOMI [B.1]
ECONOMIC PERFORMANCE HIGHLIGHTS
Keterangan
Description

2022

2021

2020

1.058.368.091

284.904.939

255.837.658(58.867.527)(265.111.714)(445.828.632)

Jumlah Tenaga Kerja Lokal (orang)
Number of Local Workers (person)

381

370

451

Jumlah Pemasok Lokal (entitas)
Number of Local Suppliers (entity)

304

295

285

Pendapatan (Rp-ribu)
Revenues (Rp-thousand)Rugi Tahun Berjalan (Rp-ribu)
Loss for the Year (Rp-thousand)

IKHTISAR KINERJA LINGKUNGAN [B.2]
ENVIRONMENTAL PERFORMANCE HIGHLIGHTS
Keterangan
Description

SatuanUnit

Penggunaan BBM
Fossil Fuels Consumption

Rp

Penggunaan BBM
Fossil Fuels Consumption

Gj

Penggunaan Listrik
Electricity Consumption

Rp

Penggunaan Listrik
Electricity Consumption

Gj

Pemakaian Air
Water Consumption

Rp

Pemakaian Air
Water Consumption

Liter

Penggunaan Kertas
Paper Consumption

Rp

Penggunaan Kertas
Paper Consumption

Rim
Ream

232

2022

2021

2020

165.258.613

36.372.762.670

36.372.762.670

1.000

1.174,6

1.174,670.217.115.218

113.596.000

113.596.000

1.445.573

416,5

416,5

2.099.926.838

949.233.768

949.233.768

1.445.573.000

795.065.150

650.507.850

54.000.000

20.445.000

20.445.000

1.200

470

470

Laporan Tahunan & Keberlanjutan 2022

IKHTISAR UTAMA
Highlights

LAPORAN MANAJEMENManagement Reports

PROFIL PERUSAHAAN
Company Profile

ANALISIS & PEMBAHASAN MANAJEMENManagement Discussion & Analysis

TATA KELOLA PERUSAHAAN
Corporate Governance

LAPORAN KEBERLANJUTAN
Sustainability Reports

IKHTISAR KINERJA SOSIAL [B.3]
SOCIAL PERFORMANCE HIGHLIGHTS
Keterangan
Description

Satuan
Unit

2022

2021

2020

Jumlah Pegawai Keseluruhan
Total Employees

Orang
Person

391

379

460

Jumlah Karyawan Wanita
Total Female Employees

Orang
Person

112

88

118

Jumlah Karyawan Pria
Total Male Employees

Orang
Person

279

286

336

Jumlah Rekrutmen
Total Recruitment

Orang
Person

86

17

113

Jumlah Karyawan Meninggalkan
Perseroan*
Total Resigned Employees

Orang
Person

74

103

1.718

Tingkat Turnover Karyawan
Employee Turnover

%

19

24

134

Jumlah Pelatihan
Number of Trainings

Kali
Times

19

4

0

Jumlah Man Hour
Total Man Hour

Jam/
Karyawan
Hour/
Employee813.280788.320956.800

Jumlah Dana CSR
Total CSR Funding(Rp-juta)(Rpmillion)

142.600.000

0150.000

Jumlah Penerima Manfaat
Number of Beneficiaries

Orang
Person

2.004

0

1.288

Jumlah Kecelakaan Kerja
Accidents in the Workplace

Kali
Times

0

0

0

Jumlah Pemasok Lokal
Number of Local Suppliers

JumlahPemasok
Total
Suppliers

479

294

284

PT Graha Layar Prima Tbk

233*) Berdasarkan karyawan yang mengundurkan diri atas permintaan sendiri dan habis masa kontrak.
Based on employees who resigned due to personal requests and their contract ended.

2022 Annual Report & Sustainability ReportR E A D Y T O M A K E A N I M PA C T
S I A P M E M B E R I K A N D A M PA K

TENTANG LAPORAN KEBERLANJUTANABOUT THE SUSTAINABILITY REPORT“Laporan Keberlanjutan (Laporan) yang kedua dari PT Graha Layar Prima Tbk ini memberikan
gambaran mengenai upaya berkelanjutan yang dibangun Perseroan dalam mengelola
usaha secara bertanggung jawab dan berkelanjutan. Laporan ini sekaligus memperlihatkan
berbagai program dan inisiatif menjadi No. 1 Cultureplex in Indonesia bagi semua orang
untuk Meet, Play, and Enjoy at CGV dengan salah satunya melalui perwujudan komitmenkeberlanjutan yang telah menjadi bagian dari keseharian CGV.”“This is the second Sustainability Report (Report) from PT Graha Layar Prima Tbk to provide an overview
of the Company’s ongoing efforts in managing business responsibly and sustainably. This Report shows
the Company’s programs and initiatives to become the No. 1 Cultureplex in Indonesia for everyone
to Meet, Play, and Enjoy at CGV which among others, are realized through the commitment to doing
business sustainably that has become part of CGV’s daily life.”

PEDOMAN LAPORAN
Laporan ini disusun berdasarkan ketentuan Peraturan
Otoritas Jasa Keuangan No. 51/POJK.03/2017 tentang
Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa
Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik, berikut Surat
Edaran Otoritas Jasa Keuangan No. 16/ SEOJK.04/2021
tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau
Perusahaan Publik, serta berpedoman pada panduan
Global Reporting Initiatives (GRI) 2021.

REFERENCE GUIDELINESThis Report is prepared based on the Financial Services
Authority (OJK) Regulation No. 51/POJK.03/2017
concerning the Implementation of Sustainable Financefor Financial Service Institutions, Issuers, and PublicCompanies, along with OJK Circular Letter No. 16/
SEOJK.04/2021 concerning the Form and Content of
the Annual Reports of Issuers or Public Companies, andwith reference to the Global Reporting Initiatives (GRI)
Standards 2021.

CAKUPAN PELAPORAN [2-2]Laporan ini memuat kegiatan CGV yang mencakup kantor
pusat, bioskop yang dimiliki dan dikelola Perseroan, serta
entitas anak – PT Graha Layar Mitra – sesuai dengan
entitas yang termasuk dalam konsolidasi Laporan
Keuangan Perusahaan.

REPORTING SCOPE [2-2]This Report describes the activities of CGV at the head
office, theaters owned and managed by the Company, anda subsidiary – PT Graha Layar Mitra – in accordance with
the Company’s consolidated financial report.

PERIODE PELAPORAN DAN KONTAK [2-3]Laporan ini memuat kinerja keberlanjutan Perseroan untuk
periode 1 Januari 2022 sampai dengan 31 Desember
2022 yang juga disesuaikan dengan periode pelaporanlaporan keuangan konsolidasian teraudit. Perseroan
menerbitkan Laporan ini secara tahunan berdampingan
dengan Laporan Tahunan.

REPORTING PERIOD AND CONTACT [2-3]This report discusses CGV’s sustainability performance withthe reporting period from January 1, 2022, until December
31, 2022, which is also adjusted with the reporting periodof the audited consolidated financial statement. This Reportis published annually alongside the Company’s Annual
Report.

234

Laporan Tahunan & Keberlanjutan 2022

IKHTISAR UTAMA
Highlights

LAPORAN MANAJEMENManagement Reports

PROFIL PERUSAHAAN
Company Profile

ANALISIS & PEMBAHASAN MANAJEMENManagement Discussion & Analysis

Informasi lebih lanjut terkait Laporan ini silahkan
menghubungi:

TATA KELOLA PERUSAHAAN
Corporate Governance

LAPORAN KEBERLANJUTAN
Sustainability Reports

For further information about this Report, please contact:

SEKRETARIS PERUSAHAANCORPORATE SECRETARY
PT Graha Layar Prima Tbk
Gedung AIA Central Lt. 26
Jl. Jend Sudirman Kav. 48A, Kel. Karet Semanggi,
Kec. Setiabudi, Jakarta Selatan 12930, Indonesia
Tel: +6221 – 22536090
e-mail: corpsec@cgv.id
PENYAJIAN KEMBALI [2-4]Penyajian kembali atas informasi pada laporansebelumnya hanya terjadi pada data kuantitatif untuk
sejumlah informasi pada bagian-bagian yang relevandalam Laporan ini demi peningkatan kualitas laporan.
Tidak terdapat penyajian kembali pada laporan keuangankonsolidasian teraudit yang telah disampaikan.

RESTATEMENTS OF INFORMATION [2-4]The restatement of information in the previous report isonly in quantitative data of relevant parts of this Report toimprove the quality of our reporting. There is no restatementin the audited consolidated financial statements that havebeen submitted.

VERIFIKASI PIHAK EKSTERNAL [2-5, G.1]
Semua data dan informasi internal yang disajikan dalamlaporan ini dapat dipertanggungjawabkan kredibilitasnya.
Laporan ini tidak diverifikasi oleh pihak ketiga independen.
Direksi dan Dewan Komisaris, bersama dengan para
pejabat senior Perseroan seperti Sekretaris Perusahaan,sebagai penanggung jawab harian pembuatan Laporanini, ikut terlibat dalam proses pembuatan Laporan.

EXTERNAL VERIFICATION [2-5, G.1]

TANGGAPAN LAPORAN SEBELUMNYA [G.3]
Perusahaansudah
mempublikasikan
LaporanKeberlanjutan tahun 2021 namun hingga akhir periode
pelaporan dari Laporan Keberlanjutan 2022 per 31
Desember 2022 tidak terdapat tanggapan dari parapemangku kepentingan terhadap isi dari Laporan
Keberlanjutan 2021.

FEEDBACK ON PREVIOUS REPORT [G.3]
The Company has published the Sustainability Report for
2021, however, until the end of the reporting period of
Sustainability Report for 2022 as of December 31, 2022,
there was no feedback from stakeholders on the content of
the Sustainability Report for 2021.

2022 Annual Report & Sustainability Report

All data and information presented from the Company’s
internal resources in this report can be accounted forin terms of credibility. This Report was not verified byan independent third party. The Board of Directors
and Commissioners, together with senior officers of
the Company such as the Corporate Secretary, who is
responsible for the daily preparation of this Report, wereinvolved in the process of preparing the Report.

PT Graha Layar Prima Tbk

235

R E A D Y T O M A K E A N I M PA C T
S I A P M E M B E R I K A N D A M PA K

HUBUNGAN DENGAN PEMANGKUKEPENTINGAN DAN PENENTUANTOPIK MATERIALSTAKEHOLDERS ENGAGEMENT AND MATERIALITY ANALYSIS“Berinteraksi dengan berbagai pemangku kepentingan sangat penting bagi Perseroan. Saatberdialog, Perseroan berkomunikasi mengenai tujuan secara transparan demi mengamankankeberlangsungan untuk terus beroperasi. Perseroan berupaya untuk mengakomodasi setiap
kepentingan, terus membangun kepercayaan, dan menjaga hubungan yang telah terbangun.”“Engaging various stakeholders is highly important to the Company. Through this dialogue, the Company
communicates its goals transparently to secure the social license to operate. The Company aims toaccommodate every interest, continues to build trust, and maintains the relationships.”

HUBUNGAN DENGAN PEMANGKU KEPENTINGANSTAKEHOLDERS ENGAGEMENT [E.4, 2-29][E.4, 2-29]

Kehadiran Perseroan secara jangka panjang tidak terlepas
dari dukungan para pemangku kepentingan. Harapan,
masukan, dan kritik dari para pemangku kepentingan
merupakan informasi berharga bagi Perseroan dan
menjadi faktor penentu dalam setiap pengambilan
keputusan. Berikut identifikasi, topik, dan metodepelibatan pemangku kepentingan.
Pemangku
Kepentingan
Stakeholders

The Company’s long-term presence is inseparable fromthe support of its stakeholders. The Company treats the
expectations, input, and criticism from stakeholders as
valuable information in making every decision. The
following is the information regarding the identification,
topics, and methods of engagement with stakeholders.

Metode dan Frekuensi Pelibatan
Engagement Methods and Frequencies

Topik/Harapan terhadap Perseroan
Topics/Expectation to the Company

Investor
Investors

•
•
•
•
•
•

RUPST (setahun sekali)
RUPSLB (jika diperlukan)
Public Expose (setahun sekali)
AGMS (once a year)
EGMS (if required)
Public Expose (once a year)

•
•
•
•
•

Karyawan
Employee•••

Rapat bulanan Direksi
Rapat dua bulanan Dewan Komisaris
Rapat gabungan Dewan Komisaris dan
Direksi
Rapat Komite Audit
Rapat mingguan internal seluruh head
team
Pelatihan
BOD monthly meetings
BOC bi-monthly meetings
Joint meetings of the Boards
Audit Committee meetings
Internal weekly meetings of all teamheads
Training

Laporan dan informasi terbaru mengenai Perseroan
Reports and the latest information on the Company

•
•
•
•
•
•
•
•
•

236

Laporan tahunan rutin
Laporan wajib lainnya
Informasi mengenai kondisi Perseroan
Routine annual report
Other mandatory reports

Laporan Tahunan & Keberlanjutan 2022

IKHTISAR UTAMA
Highlights

LAPORAN MANAJEMENManagement Reports

Pemangku
Kepentingan
Stakeholders
Pemasok
Suppliers

PROFIL PERUSAHAAN
Company Profile

ANALISIS & PEMBAHASAN MANAJEMENManagement Discussion & Analysis

Metode dan Frekuensi Pelibatan
Engagement Methods and Frequencies
•
•
•
•
•
•

TATA KELOLA PERUSAHAAN
Corporate GovernanceTopik/Harapan terhadap Perseroan
Topics/Expectation to the Company

Tender (sesuai kebutuhan)
Gathering (jika diperlukan)
Pertemuan (jika diperlukan)
Tender (as needed)
Gathering (if required)
Meetings (if required)

•
•
•
•
•
•

Menjalin kerja sama yang baik antara Perseroan
dan mitra kerja
Mendapatkan informasi tenderMendapatkan harga terbaik
Good collaboration between the Company andbusiness partners
Receive tender information
Receive the best price

Masyarakat
Community

Program CSR (sesuai kebutuhan)
CSR program (as needed)

Pemberdayaan masyarakat
Community empowerment

Regulator

•
•
•
•
•
•

•

Laporan bulanan
Laporan triwulan/laporan keuangan
Laporan tahunan
Monthly reports
Quarterly report/financial statements
Annual report

•
•
•
•
•

Pelanggan
Customers••••

Survei Kepuasan Pelanggan atas
penggunaan CGV App
Survei melalui Instagram dan Twitter
mengenai pengalaman menonton 4DX
Conducted Customer Satisfaction Survey
regarding CGV Apps
Conducted Instagram and Twitter surveys
on the experience of watching 4DX

TOPIK MATERIAL [3-1, 3-2]
Laporan Keberlanjutan terakhir yang diterbitkan Perseroan
adalah pada tahun 2021 untuk periode pelaporansebelumnya dan merupakan Laporan Keberlanjutan
pertama yang diterbitkan Perseroan. Tahun 2022
ini merupakan Laporan Keberlanjutan yang kedua.
Manajemen, termasuk Direksi sebagai otoritas tertinggi,
telah melakukan diskusi internal dengan konsultan
eksternal dan mengambil kesimpulan bahwa tidak
terjadi perubahan signifikan yang memberikan dampak
luar biasa terhadap aktivitas bisnis Perseroan. Dengan
demikian, topik material yang disampaikan di tahunsebelumnya masih relevan dengan topik material di tahun
2022. Berikut topik material yang telah diidentifikasi ditahun sebelumnya dan digunakan di tahun 2022 ini.
1. Kinerja Ekonomi
2. Energi
3. Air
4. Limbah
5. Ketenagakerjaan
6. K3
7. Masyarakat Lokal
8. Produk dan Jasa
2022 Annual Report & Sustainability Report

LAPORAN KEBERLANJUTAN
Sustainability Reports

•
•
•
•

Laporan Daftar Pemegang Saham maksimal
setiap tanggal 10 bulan berikutnya sebanyak 12x
dalam satu tahun
Laporan Keuangan setiap triwulan
Laporan Tahunan
Shareholders Registry Report submitted at least on
the 10th of the following month for 12x in a year
Quarterly Financial Statement
Annual Report
Masukan terhadap aplikasi CGV App untuk
perbaikan berkala
Masukan atas kepuasan pelanggan dengan
pengalaman menonton 4DX
Feedback on the CGV App for continuous
improvements
Feedback on customer satisfaction with the 4DX
experience

DETERMINING MATERIAL TOPICS [3-1, 3-2]
The last Sustainability Report that the Company published
was in 2021 for the previous reporting period and it was thefirst Sustainability Report that the Company published. This
2022 is the second Sustainability Report that the Company
has published. The Management, including the Board of
Directors as the highest level of authority, has conducted aninternal discussion with the help of external consultants andconcluded that there have been no significant changes thathave had a significant impact on the Company’s business.
Thus, last year’s material topics are still relevant to be usedin 2022. The following are material topics that have been
identified in the previous year and were used in 2022.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Economic Performance
Energy
Water
Waste
Employment
OHS
Local Community
Product and Services
PT Graha Layar Prima Tbk

237

R E A D Y T O M A K E A N I M PA C T
S I A P M E M B E R I K A N D A M PA K

KOMITMEN KEBIJAKAN DAN STRATEGIKEBERLANJUTAN [A.1, 2-23]
POLICY COMMITMENTS AND SUSTAINABILITY STRATEGYPERILAKU BISNIS YANG BERTANGGUNG JAWAB
Perseroan meyakini bahwa pertumbuhan bisnis dankeberlanjutan merupakan dua hal yang saling berkaitan
dan tidak dapat dipisahkan. Strategi keberlanjutan yangditerapkan Perseroan didasarkan pada kegiatan utama
dalam bidang pemutaran film dan kegiatan pendukungnya
di bidang hiburan dan rekreasi yang berhubungan dengan
penyediaan makanan dan minuman. Berdasarkan
pemikiran tersebut, Manajemen Perseroan sepakat untuk
berupaya memberikan dampak positif terhadap aspek
ekonomi, sosial, dan lingkungan di sekitar Perseroan.

RESPONSIBLE BUSINESS CONDUCTThe Company believes that business growth andsustainability are related and cannot be separated fromeach other. The strategy of sustainability that the Company
has adopted is based on the Company’s main activity interms of cinema, along with its supporting activities which
are related to entertainment and leisure involving foodand beverages. Based on this thinking, the Company’s
Management has agreed that the Company has tomake a positive impact on the economy, society, and theenvironment around the Company’s operation.

Perseroan telah memiliki Nilai Dasar Perusahaan yangmenjadi kunci kesuksesan dan sekaligus menjadi
komitmen kebijakan dalam pelaksanaan pembangunan
berkelanjutan. Berikut disampaikan Nilai Dasar
Perusahaan, namun penjelasan secara lebih detail telahdisampaikan di Profil Perusahaan dalam Laporan ini.

The Company has established Corporate Core Values as the
key to the Company’s success and at the same time serves
as the policy commitment to sustainable development. The
following are the Corporate Core Values, but a detailed
explanation has been presented in the Company Profile ofthis Report.

INTEGRITAS | INTEGRITYSEMANGAT | PASSIONKREATIVITAS | CREATIVITYRESPEK | RESPECT
Nilai Dasar Perusahaan dipublikasikan secara umum di website Perseroan
The Corporate Value is available on the Company’s website
Versi Bahasa Indonesia: https://www.cgv.id/en/content/investor_relation
English Version: https://www.cgv.id/en/content/investor_relation?lang=en
Komitmen terhadap keberlanjutan dan strategi
pelaksanaan pembangunan berkelanjutan dilakukan
dengan berdasarkan referensi utama yaitu POJK Nomor
51/POJK.03/2017 tentang PENERAPAN KEUANGANBERKELANJUTAN BAGI LEMBAGA JASA KEUANGAN,
EMITEN, DAN PERUSAHAAN PUBLIK, yang kemudiandilaksanakan melalui SEOJK Nomor 16/SEOJK.04/2021
TENTANG BENTUK DAN ISI LAPORAN TAHUNANEMITEN ATAU PERUSAHAAN PUBLIK yang juga
memuat PEDOMAN TEKNIS PENYUSUNAN LAPORANKEBERLANJUTAN (SUSTAINABILITY REPORT) BAGIEMITEN DAN PERUSAHAAN PUBLIK. Selain referensi
utama, Perseroan juga tentunya memperhatikan berbagai
standar lainnya termasuk regulasi, kebijakan, dan trenindustri yang berkaitan dengan bidang usaha Perseroan.

238

The commitment to sustainability and the strategy for
implementing sustainable development is based on themain reference of the POJK Number 51/POJK.03/2017
concerning THE IMPLEMENTATION OF SUSTAINABLE
FINANCE FOR FINANCIAL SERVICES INSTITUTIONS,ISSUERS, AND PUBLIC COMPANIES, which is thenimplemented through the SEOJK Number 16/
SEOJK.04/2021 CONCERNING FORM AND CONTENT
OF THE ANNUAL REPORT OF ISSUER OR PUBLICCOMPANY, which also contains TECHNICAL GUIDELINESFOR THE PREPARATION OF SUSTAINABILITY REPORTS
FOR ISSUERS AND PUBLIC COMPANIES. Aside from themain references, the Company has taken other standards
such as regulations, policies, and industry trends in the
Company’s business fields as additional references. These

Laporan Tahunan & Keberlanjutan 2022

IKHTISAR UTAMA
Highlights

LAPORAN MANAJEMENManagement Reports

PROFIL PERUSAHAAN
Company Profile

ANALISIS & PEMBAHASAN MANAJEMENManagement Discussion & Analysis

TATA KELOLA PERUSAHAAN
Corporate Governance

LAPORAN KEBERLANJUTAN
Sustainability Reports

Berbagai standar tersebut dapat menjadi acuan bagi
Perseroan dalam menguatkan komitmen terhadap
keberlanjutan dan memperkaya strategi pelaksanaan
pembangunan berkelanjutan.

standards can be useful for the Company in strengthening
its commitment to sustainability and enriching the strategies
for implementing sustainable development.

Sejak berdirinya hingga saat ini, Perseroan selalu
berupaya untuk memberikan dampak positif. Ini menjadi
salah satu bentuk implementasi prinsip kehati-hatian yangditerapkan Perseroan untuk mencegah risiko yang dapat
mempengaruhi keberlanjutan. Aktivitas bisnis Perseroan
sendiri tidaklah memiliki dampak langsung terhadap
lingkungan. Walaupun demikian, Perseroan akan tetap
berbisnis dengan penuh tanggung jawab dan membantu
melestarikan lingkungan melalui penghematan energi
dan terus memakai kemasan ramah lingkungan.

Since its establishment and until this moment, the Company
has always tried to make a positive impact. This has become
a form of the precautionary principle that the Company has
implemented to prevent risks that might affect sustainability.
The Company’s business does not have a direct impact on
the environment. Nonetheless, the Company will conduct
responsible business activity and help in preserving theenvironment by being more efficient in terms of energy use
saving and consistent in using green packaging.

Komitmen kebijakan ini akan terus digunakan untuk
mengelola dampak negatif dan memaksimalkan dampak
positif usaha di tahun-tahun mendatang karena dianggap
masih relevan dengan visi dan misi Perseroan sebagai
No. 1 Cultureplex in Indonesia bagi semua orang
untuk Meet, Play, and Enjoy at CGV.

This policy commitment will always be used by the Company
to focus on managing negative impacts and maximizing
positive impacts from its business in the coming years due
to its relevance to the vision and mission of the Company
as the No. 1 Cultureplex in Indonesia for everyone toMeet, Play, and Enjoy at CGV.

KOMITMEN KEBIJAKAN BERLAKU UNTUK SEMUA
Komitmen kebijakan dalam pelaksanaan pembangunan
berkelanjutan, seperti Nilai Dasar Perusahaan dan
peraturan internal Perseroan lainnya telah disetujui oleh
Manajemen hingga ke tingkat Direksi dan diketahui oleh
Dewan Komisaris. Komitmen ini berlaku untuk semua,
tanpa terkecuali, dalam setiap pelaksanaan kegiatan
bisnis Perseroan sehari-hari.

THE POLICY COMMITMENTS APPLY TO ALL
The policy commitments of sustainable development,such as the Corporate Core Values and other internal
regulations of the Company have all been approved by
the Management, all the way to the Board of Directors,
and acknowledged by the Board of Commissioners. This
commitment applies to all, without exception, when doing
the Company’s daily business.

Karyawan Perseroan membawa semangat dari komitmenkebijakan saat berhubungan dengan publik eksternal
termasuk mitra kerja dan pemangku kepentingan lainnya.
Dengan demikian, Perseroan, bersama karyawan, danjuga para pemangku kepentingan, bersama-samamerealisasikan komitmen terhadap keberlanjutan sesuai
dengan peran masing-masing dan berperan untuk
memberikan kontribusi positif terhadap ekonomi, sosial,
dan lingkungan yang berkaitan dengan aktivitas bisnis
Perseroan.

The Company’s employees carry the spirit of the policy
commitment when dealing with the external public,
including business partners and other stakeholders. Thus,
the Company, together with employees and stakeholders,will play a role in realizing the commitment to sustainability
and contributing to the economic, social, and environmental
aspects related to the Company’s business.

PENGHORMATANTERHADAP
HAK
ASASI
MANUSIA
Sebagai warga korporasi yang baik dan entitas yangbertanggung jawab, Perseroan menjalankan bisnis
dengan mengacu kepada sejumlah regulasi, termasukyang berkaitan dengan penghormatan terhadap hak asasi
manusia. Aktivitas bisnis Perseroan tidak bersinggungan
dengan pemangku kepentingan yang termasuk kelompok
berisiko atau kelompok rentan. Penghormatan terhadap

RESPECTING HUMAN RIGHTS

2022 Annual Report & Sustainability Report

As a good corporate citizen and a responsible entity, theCompany conducts its business by referring to several
regulations, including those that stipulate respecting humanrights. The Company does not deal with stakeholder groups
who are at risk or vulnerable when conducting business.
Respecting human rights is when the Company protects
the rights of its employees. Each employee is protected by

PT Graha Layar Prima Tbk

239

R E A D Y T O M A K E A N I M PA C T
S I A P M E M B E R I K A N D A M PA K

hak asasi manusia yang dijalankan Perseroan direalisasikan
sebagai sebuah tindakan perlindungan terhadap hak parakaryawan. Perseroan memiliki kontrak kerja yang berlaku
sesuai hukum Indonesia dengan setiap karyawan untuk
melindungi hak-hak para karyawan.

a contract eligible according to Indonesian law to protect
their rights as employees of the Company.

IMPLEMENTASI STRATEGI KEBERLANJUTAN
Setiap karyawan memahami pentingnya bekerja denganpola pikir yang mengedepankan keberlanjutan. Masa
depan yang berkelanjutan merupakan tanggung jawab
bersama sehingga Perseroan selalu melibatkan parakaryawan dan mendorong masyarakat untuk menjadi
bagian dari gerakan ini.

APPLYING THE SUSTAINABILITY STRATEGY
Each employee understood the importance of working witha mindset that promotes sustainability. A sustainable future
is a shared responsibility and this is why the Company
has always involved its employees and encouraged thecommunity to be a part of this movement.

Pada tahun 2022, implementasi strategi keberlanjutanpada tiga aspek penting ekonomi, sosial, dan lingkungansebagai berikut:• Bekerja sama dengan UMKM di kota-kota besar
Indonesia dengan menjual hasil kreasi mereka(makanan, minuman, merchandise, dll) di bioskopbioskop Perseroan.
• Program Kreasi Movie Corner untuk membantu dan
mendukung para pembuat film lokal agar dapat
memproduksi film mereka sendiri. Kerja sama yang
Perseroan tawarkan adalah dalam hal promosi dan
penayangan film-film mereka di bioskop-bioskop
Perseroan.
• Kegiatan sosial berupa pelatihan dan pengembangan
kepada karyawan dan masyarakat.
• Berbagai kegiatan untuk melestarikan lingkungan.
• Berkolaborasi dengan PT Indosat Tbk menjalankan
kegiatan Environmental, Social and Governance(ESG) dengan tema “Inisiatif Literasi Digital untuk
Masa Depan Indonesia”.
• Berkolaborasi dengan Falcon Pictures untuk mengajak
anak yatim nonton bareng film ‘Miracle in Cell No. 7’
secara gratis.

In 2022, the strategy of sustainability has been implemented
in three important aspects including economic, social, andenvironmental such as the following:• Cooperated with the MSMEs of Indonesia’s major cities
by selling their products (food, drinks, merchandise,etc) in the Company’s cinema.

240•

Movie Corner Creation Program to assist and support
local movie creators so they may be able to produce
their own movies. The collaboration that the Company
offers is in terms of the promotion and publication of
their movies in the Company’s cinemas.

•

Social activities in terms of training and development
to employees and the community.
Various activities to preserve the environment.
Collaborated with PT Indosat Tbk on Environmental,
Social and Governance (ESG) through “Digital
Literacy Initiative for the Future of Indonesia”.

•••

Collaborated with Falcon Pictures and gathered manyorphans to watch the ‘Miracle in Cell No. 7’ for free.

Laporan Tahunan & Keberlanjutan 2022

IKHTISAR UTAMA
Highlights

LAPORAN MANAJEMENManagement Reports

PROFIL PERUSAHAAN
Company Profile

ANALISIS & PEMBAHASAN MANAJEMENManagement Discussion & Analysis

TATA KELOLA PERUSAHAAN
Corporate Governance

LAPORAN KEBERLANJUTAN
Sustainability Reports

MEMBANGUN BUDAYAKEBERLANJUTAN DAN MENANAMKAN
KOMITMEN KEBIJAKAN [F.1, 2-24]
BUILDING THE CULTURE OF SUSTAINABILITY AND EMBEDDING THE POLICYCOMMITMENTS
Perseroan memanfaatkan setiap kesempatan dalammensosialisasikan budaya terkait komitmen keberlanjutan
kepada seluruh pemangku kepentingan. Ada beberapa
kesempatan yang digunakan Perseroan dalammensosialisasikan komitmen ini seperti pada saat proses
rekrutmen, pada saat koordinasi dengan mitra bisnis,
melalui publikasi laporan kepada regulator dan publik,
dan pada sejumlah kesempatan lainnya.

The Company uses every opportunity in socializing thisculture of commitment to sustainability to all stakeholders.
There are certain occasions that the Company has used insocializing this commitment such as during the recruitment
process, during the coordination with business partners,
through the publication of reports to regulators and the
public, and during other events.

Setiap karyawan bertanggung jawab untuk bekerja
dengan mengedepankan komitmen ini sekaligus
memastikan bahwa hak asasi rekan kerja dan masyarakat
juga dilindungi. Setiap peraturan internal yang dimiliki
Perseroan wajib diikuti dan terdapat sanksi bagi yangmelanggar. Pemangku kepentingan, seperti mitra bisnis,
juga diwajibkan untuk mengikuti peraturan internal
Perseroan. Kerja sama dengan pihak lain diawali dengan
kontrak yang memuat hak dan kewajiban masing-masing
pihak dan di dalamnya terdapat ketentuan yang mengatur
komitmen kebijakan terkait keberlanjutan. Sebagai
contoh, kerja sama semacam ini telah terjalin dengan
vendor kemasa ramah lingkungan untuk produk makanandan minuman yang dijual di bioskop Perseroan.

Each employee has the responsibility to work by promoting
this commitment while also ensuring that the human rightsof their colleagues and the community are also protected.
Each internal regulation that the Company has must be
followed and there are sanctions for those who violate it.
Stakeholders, like the Company’s business partners, arealso required to follow the Company’s internal regulations.
The collaboration with other parties was initiated by acontract that contains the rights and obligations of eachparty and in it, there are provisions governing policy
commitments related to sustainability. For example, thiskind of collaboration is established with vendors of green
packaging for food and beverage products sold in the
Company’s cinema.

2022 Annual Report & Sustainability Report

PT Graha Layar Prima Tbk

241

R E A D Y T O M A K E A N I M PA C T
S I A P M E M B E R I K A N D A M PA K

KENDALA, TANTANGAN, DANPELUANG [E.5]
OBSTACLES, CHALLENGES, AND OPPORTUNITIESSecara garis besar, upaya keberlanjutan yang dijalankan
Perseroan telah berjalan dengan baik dan tercermindalam bisnis yang dijalankan. Perseroan tetap mampu
berkontribusi secara ekonomi, memberikan dampak positif
bagi masyarakat, membantu melestarikan lingkungan,dan melindungi hak asasi manusia dari para karyawan.
Dengan demikian, tantangan yang dihadapi Perseroansaat ini adalah konsistensi dalam mempertahankankinerja positif.

From a holistic point of view, the Company’s efforts in termsof sustainability have been going well and are reflectedin the Company’s business. The Company is still able to
make an economic contribution, provide positive impacts
on society, help preserve the environment, and protect thehuman rights of its employees. Thus, the challenge that
the Company currently facing is in terms of consistency inmaintaining positive performance.

Konsisten menjadi sebuah tantangan namun juga menjadi
peluang ketika Perseroan berhasil meningkatkan kinerja
dan memperluas cakupan komitmen ke dalam aspek
operasional lainnya. Perseroan akan mendorong karyawan
untuk mengikuti berbagai program pelatihan terkait
keberlanjutan untuk memperkaya kebijakan internal. Saatmenjalankan bisnis yang bertanggung jawab dalam hal
keberlanjutan, seperti saat menggunakan kemasan ramah
lingkungan untuk bisnis makanan dan minuman, respon
pelanggan sangatlah positif. Masih banyak peluang lainyang bisa dikembangkan dan Perseroan tidak akan pernahberhenti berinovasi untuk memberikan pengalamanterbaik dalam menonton film kepada pelanggan CGV.

Being consistent becomes a challenge but it also comeswith an opportunity when the Company succeeds in
improving performance and expanding the scope ofcommitments into other operational aspects. The Company
will encourage its employees to participate in various
training programs regarding sustainability to enrich its
internal policy. When conducting a responsible business interms of sustainability, such as when using environmentallyfriendly packaging for its food and beverage business, theresponse from the customers has been positive. There aremany other opportunities that can be targeted and theCompany will never stop innovating to give the customers
the best experience of watching movies in CGV.

242

Laporan Tahunan & Keberlanjutan 2022

IKHTISAR UTAMA
Highlights

LAPORAN MANAJEMENManagement Reports

PROFIL PERUSAHAAN
Company Profile

ANALISIS & PEMBAHASAN MANAJEMENManagement Discussion & Analysis

TATA KELOLA PERUSAHAAN
Corporate Governance

LAPORAN KEBERLANJUTAN
Sustainability Reports

MENGELOLA KINERJA EKONOMIMANAGING ECONOMIC PERFORMANCE“Terdorong oleh visi menjadi No. 1 Cultureplex in Indonesia, Perseroan terus memperluas
jaringan bioskop CGV. Pada tahun 2022, Perseroan membuka tiga bioskop baru di Serpong,
Malang, dan Jakarta di berbagai lokasi strategis yang menjadi pusat keramaian. Harapannya
bioskop-bioskop baru ini dapat memuaskan animo pecinta film dan meningkatkan kinerja
ekonomi Perseroan dalam pasar yang mulai bertumbuh kembali.”“Driven by the vision of becoming the No. 1 Cultureplex in Indonesia, the Company continues to expand
the coverage of its CGV cinemas. In 2022, the Company has opened three new cinemas in Serpong,
Malang, and Jakarta in strategic locations where crowds usually gather. Hopefully, these new cinemas
will answer the demand of many movie lovers and by doing so, the Company will be able to improve its
economic performance in a market that is full of optimism to grow again.”PENGUNGKAPAN MANAJEMEN TOPIK MATERIALDISCLOSURE OF MATERIAL TOPIC MANAGEMENT

[3-3]

[3-3]

Sebagai sebuah entitas bisnis, kinerja ekonomi Perseroan
sangatlah penting bagi para pemangku kepentingan. Hasil
kinerja ekonomi Perseroan berdampak pada kompensasi
karyawan, pemenuhan pajak, penggunaan laba ditahan
dan pemberian dividen kepada para pemegang saham,dan juga bagi ekonomi lokal.

As a business entity, the Company’s economic
performance is very important for stakeholders. The resultsof the Company’s economic performance have an impact
on employee compensation, tax compliance, retained
earnings and dividends to shareholders, and the local
economy.

Perseroan diharapkan untuk dapat meningkatkan kinerja
ekonomi setiap tahunnya dan menghasilkan keuntunganyang maksimal. Walaupun demikian, di masa-masa sulit
saat tantangan pandemi masih sangat memberatkan,tentunya stabilitas usaha untuk mempertahankan eksistensi
dan menghindari kebangkrutan menjadi sesuatu yanglebih diutamakan.

The Company is expected to improve economic
performance annually and generate maximum profits.
Nonetheless, in difficult times when the pandemic is still
very challenging, the main objective has changed since theCompany has to keep its business stable and maintain its
existence and avoid bankruptcy.

Para pemangku kepentingan telah menerima informasi
mengenai tujuan Perseroan setiap tahunnya. Sebagai
perusahaan terbuka, Perseroan memiliki kewajiban untuk
mengadakan public expose dan menerbitkan laporan
keuangan dan laporan tahunan secara berkala. Semua
informasi ini terbuka untuk publik dan dapat diakses diwebsite Perseroan.

The stakeholders have received information regarding
the Company’s business objectives each year. As a publiccompany, the Company is required to hold public exposes
and publish financial reports, periodically, and annual
reports, annually. All of this information is available to the
public and accessible on the Company’s website.

NILAI EKONOMI BAGI PEMANGKU KEPENTINGANECONOMIC VALUE FOR STAKEHOLDERS[F.1, 201-1][F.1, 201-1]

Pada tahun 2022 Perseroan telah meningkatkan kinerja
ekonomi, walaupun belum secara optimal, meskipun
telah berupaya sebaik mungkin untuk tidak pernahberhenti berinovasi agar dapat terus berkembang.
Perseroan tetap menjalankan operasinya di tengah situasiyang tidak menentu dan berkontribusi kepada pemangku
kepentingan melalui pembayaran pajak kepada
pemerintah, pembayaran gaji kepada karyawan dan
manfaat lainnya, serta berkontribusi terhadap lingkungan
dan ekonomi lokal.

In 2022 the Company has improved its economic
performance, even when the result has not yet been
optimal, despite its best effort to never stop innovating inorder to thrive. The Company has kept its operation running
amid the volatile situation and contributed to stakeholders
through tax payments to the government, salaries payments
to employees and other benefits, and contributions to theenvironment and the local economy.

2022 Annual Report & Sustainability Report

PT Graha Layar Prima Tbk

243

R E A D Y T O M A K E A N I M PA C T
S I A P M E M B E R I K A N D A M PA K

Perseroan juga telah berinvestasi pada aspek
keberlanjutan, terutama dari sisi lingkungan. Investasi
ini terlihat dari pengeluaran biaya operasional untuk
penggunaan kemasan ramah lingkungan untuk produk
makanan dan minuman yang dijual di bioskop Perseroan.

The Company has also made an investment in terms ofsustainability, especially from an environmental perspective.
This investment is categorized as an operational expense
for using environmentally friendly packaging for food andbeverage products sold in the Company’s cinemas.

Ini semua merupakan wujud komitmen Perseroan sebagai
entitas bisnis yang mengutamakan keberlanjutan bagi
seluruh pemangku kepentingan.

These are all manifestations of the Company’s commitment
as a business entity that prioritizes sustainability for all
stakeholders.

Distribusi Perolehan Nilai Ekonomi
Economic Value Earnings Distribution
Dalam Ribuan Rupiah | In Thousand Rupiah

UraianDescription

2022

Peningkatan/Penurunan
Growth/Decline

2021

Perolehan Nilai Ekonomi
Economic Value Generated
Total Pendapatan Bersih
Total Net Income

1.058.368.091

284.904.939

271,48%

Biaya Operasional
Operating Expenses

871.107.637

414.609.888

110,10%

Biaya Beban karyawan
Employee Expenses

80.138.711

67.499.930

18,72%

Pembayaran Dividen
Payment of Dividends

-

-

-

6.551.985

4.759.147

37,67%

Penyaluran Dana CSR
CSR Funds Distribution

142.600.000--

Jumlah Nilai Ekonomi yang
Didistribusikan
Total Economic Value Distributed

957.798.333

486.868.965

96,73

100.569.758(201.964.026)(149,80%)

Pendistribusian Nilai Ekonomi
Economic Value Distributed

Pembayaran Pajak
Payment of Taxes

Nilai Ekonomi yang Ditahan
Retained Economic Value
Nilai Ekonomi yang Dihasilkan
dikurangi Nilai Ekonomi yang
Didistribusikan
Economic Value Generated minus
Economic Value Distributed

244

Laporan Tahunan & Keberlanjutan 2022

IKHTISAR UTAMA
Highlights

LAPORAN MANAJEMENManagement Reports

PROFIL PERUSAHAAN
Company Profile

ANALISIS & PEMBAHASAN MANAJEMENManagement Discussion & Analysis

BERKONTRIBUSI BAGI PENGEMBANGAN EKONOMILOKAL [3-3, 203-2]
Dalam menjalankan bisnis, Perseroan melibatkan
berbagai pihak, termasuk masyarakat setempat. Dengan
melibatkan masyarakat, Perseroan telah berkontribusi
secara tidak langsung membantu pemerintah mendorong
perekonomian lokal. Perseroan melibatkan komunitas
lokal melalui ekonomi digital, pemberdayaan pekerja danpemasok lokal, serta UMKM setempat. Perseroan juga
memberikan kesempatan kerja kepada masyarakat sekitar
dimana Perseroan beroperasi. Perseroan mengutamakan
pemasok dari vendor lokal dan sekitar 99% pemasok
Perseroan saat ini merupakan vendor lokal. Informasi
mengenai pemasok telah disampaikan pada pembahasan
mengenai Supply Chain dalam Laporan ini pada Profil
Perusahaan. Sedangkan untuk pemberdayaan UMKM,
Perseroan berupaya untuk memberdayakan UMKM dan
menjadikan mereka mitra.

2022 Annual Report & Sustainability Report

TATA KELOLA PERUSAHAAN
Corporate Governance

LAPORAN KEBERLANJUTAN
Sustainability Reports

CONTRIBUTING FOR THE DEVELOPMENT OF
LOCAL ECONOMY [3-3, 203-2]
In conducting business, the Company engages different
parties, including the local community. By involving the
local community, the Company has made an indirectcontribution, assisting the government to support the
local economy. The Company engages local communities
through the digital economy, empowering local workers
and suppliers, as well as the MSMEs. The Company also
provides employment opportunities to local communities
where the Company operates. The Company prioritizes
suppliers from local vendors and around 99% of them are
local vendors. Information regarding suppliers has beenpresented in the discussion regarding the Supply Chain of
this Report in the Company Profile. Meanwhile, to empower
the MSMEs, the Company seeks to empower MSMEs andmade them partners.

PT Graha Layar Prima Tbk

245

R E A D Y T O M A K E A N I M PA C T
S I A P M E M B E R I K A N D A M PA K

MELESTARIKAN LINGKUNGANPRESERVING THE ENVIRONMENT“Perseroan turut mengambil peran dalam melestarikan lingkungan yang terlihat dari parakaryawan dan juga kegiatan operasional sehari-hari. Perilaku peduli lingkungan melalui
penghematan energi dan penggunaan kemasan ramah lingkungan merepresentasikan
bagaimana Perseroan berupaya untuk membuat bumi menjadi lebih hijau.”“The Company also takes part in preserving the environment and it is shown through our employees andhow we do business. In caring for the environment, all employees have understood the importance ofsaving energy and also using environmentally friendly food containers to make the world greener.”

PENGUNGKAPAN MANAJEMEN TOPIK MATERIALDISCLOSURE OF MATERIAL TOPIC MANAGEMENT

[3-3]

[3-3]

Limbah ditimbulkan dari kegiatan operasional Perseroanyang mencakup empat segmen utama yaitu bioskop,makanan dan minuman, acara dan iklan, serta lisensi
dan jasa manajemen. Keempat segmen tersebut memiliki
permasalahan utama yaitu limbah plastik dan kertas.

Waste is generated from the Company’s operational
activities from the four main segments of our businessincluding cinema, food and beverage, events andadvertising, as well as license and management services.
The four segments have the same main problems and they
are plastic and paper waste.

Dalam mengurangi sampah plastik, Perseroan tidak lagi
menggunakan kantong plastik saat menjual makanandan minuman. Kemasan untuk makanan dan minuman(concession packing) seperti bucket untuk popcorn, cup
untuk minuman, dan wadah untuk snack semuanya
menggunakan kertas yang ramah lingkungan.

To reduce plastic waste, the Company no longer uses plasticbags for its food and beverages. The concession packing
such as bucket popcorn, drink cups, and snacks containers
are all made of paper (environmentally friendly).

Dalam mengurangi limbah kertas, Perseroan berinovasi
menggunakan sistem tiket digital yang jauh lebih nyamanbagi pengunjung. Di kantor, seluruh karyawan telahmemahami pentingnya perilaku hemat energi dengan
secara bijak menggunakan listrik dan air.

To reduce paper waste, the Company has innovated using
a digital ticketing system that is also more convenient forcustomers. In the office, all employees have understoodthe importance of saving energy by being wise when using
electricity and water.

KINERJA PENGELOLAAN LINGKUNGAN
Bioskop-bioskop Perseroan berlokasi di gedung yangdisewa dari pihak ketiga. Biaya sewa tersebut telahtermasuk biaya pemeliharaan yang meliputi biaya
pengelolaan limbah, dikategorikan seabgai biaya
pengelolaan lingkungan, yang tidak dapat diungkapkan
Perseroan dalam Laporan ini. [F.4]

ENVIRONMENTAL MANAGEMENT PERFORMANCEThe Company’s cinemas are all located in buildings rented
from third parties. The rent also includes the maintenancefee which covers the waste management fee, which in thiscase is considered as the environmental management fee,
which the Company could not disclose in this Report. [F. 4]

Penjualan makanan dan minuman di bioskop sudah tidak
lagi menggunakan kantong belanja plastik dan packaging
makanan dan minuman sudah menggunakan material
ramah lingkungan yaitu kertas. Penjualan tiket saat ini jugasudah didorong melalui aplikasi digital untuk mengurangi
limbah kertas. [301-1, F.5]

When selling food and beverage in cinemas, the Company
no longer uses plastic bags and the packaging for foods
and beverages are all made of paper (environmentallyfriendly). Movie tickets have also been promoted to bepurchased through digital applications to reduce paper
waste. [301-1, F.5]

246

Laporan Tahunan & Keberlanjutan 2022

IKHTISAR UTAMA
Highlights

LAPORAN MANAJEMENManagement Reports

PROFIL PERUSAHAAN
Company Profile

ANALISIS & PEMBAHASAN MANAJEMENManagement Discussion & Analysis

TATA KELOLA PERUSAHAAN
Corporate Governance

LAPORAN KEBERLANJUTAN
Sustainability Reports

Limbah yang dihasilkan Perseroan berupa limbah padat
dan cair sehari-hari seperti sampah dan air limbah darikegiatan MCK (mandi, cuci, kakus) yang dikelola dengan
menggunakan prinsip 3R (Reduce, Reuse, Recycle) oleh
pengelola gedung pihak ketiga. Dengan demikian,
Perseroan tidak dapat menyajikan perhitungan limbah yangdihasilkan dalam Laporan ini. Walaupun demikian, dapat
diinformasikan bahwa selama tahun 2022 tidak terdapat
pengaduan yang bersifat material dari pihak eksternalmengenai limbah operasional Perseroan sehingga
dapat disampaikan bahwa tidak terjadi tumpahan atau
kebocoran limbah. [306-1, 306-2, 307-1, F.13, F.14, F.15, F.16]

The Company generated solid and liquid waste such as
garbage and wastewater from daily bathing, washing, toilet
activities which were all managed using the 3R principle(Reduce, Reuse, Recycle) by the building managementfrom third parties. Thus, the Company cannot present thecalculation of the generated waste in this Report. However,
we can inform you that throughout 2022 there were nocomplaints from external parties that were material enoughabout the Company’s waste, and therefore we can informyou that there was no waste spilled or leaked during theinformation. [306-1, 306-2, 307-1, F.13, F.14, F.15, F.16]

Perlu disampaikan juga bahwa investasi yang dilakukan
Perseroan terkait pemeliharaan lingkungan bioskop telahdilakukan sebagai bagian dari biaya operasional untuk
menjaga kenyamanan para konsumen saat menonton. [F.3]

We would also like to inform you that the investment tocare for the environment around the Company’s cinemas
has been included in the operational cost to keep thecustomers comfortable when watching movies. [F.3]

Kegiatan operasional Perseroan membutuhkan listrik
dan Bahan Bakar Minyak (BBM) yang menjadi dua
sumber utama emisi. Perseroan terus berfokus pada
upaya pengurangan emisi untuk berkontribusi dalammenciptakan lingkungan yang bersih dan bebas polusi.
Upaya Perseroan dalam mengurangi emisi Gas Rumah
Kaca (GRK) dan menekan penggunaan energi dilakukan
melalui penggunaan listrik secara bijak dan penghematan
BBM. [305-5, F.7, F.11, F.12]

The Company’s operation requires electricity and fuel(BBM), which are the two main sources of emissions.
The Company continues to focus on reducing emissions
as a contribution to creating a clean and pollution-freeenvironment. The Company’s efforts to reduce Greenhouse
Gas (GHG) emissions and energy use are carried out by
using electricity and fuel wisely. [305-5, F.7, F.11, F.12]]

Penggunaan Energi [302-1, 302-4, F.6]
Energy Consumption
UraianDescription

SatuanUnit

Pemakaian Listrik
Electricity Consumption

RupiahPemakaian BBM
Fuel Consumption

Rupiah

GJ
GJ

2022

Peningkatan/Penurunan
Growth/Decline

2021

70.217.115.218

38.400.735.024

31.816.380.194

1.445.573

795.065650.508

165.258.613

113.596.000

51.662.613

1.000

416,5

583,5

Catatan | Remarks:
1. Pembayaran listrik dikonversi ke Kwh menggunakan standar tarif listrik PLN, kemudian dikonversi ke GJ menggunakan standar IPCC (UNEP)
2006. | Electricity payment was first converted to Kwh using PLN tariff before then converted into GJ using IPCC (UNEP) 2006 standard.
2. Pembelian BBM dikonversi ke liter menggunakan standar tarif BBM Pertamina, kemudian dikonversi ke GJ menggunakan standar IPCC (UNEP)
2006. | Fuel purchased was first converted to liter using Pertamina tariff before then converted into GJ using IPCC (UNEP) 2006 standard.
3. Data listrik diambil dari seluruh operasional Perseroan, termasuk kantor pusat. | Power consumption was obtained from all operations, including
head office.
4. Data BBM diambil dari seluruh kendaraan operasional Perseroan. | Fuel consumption was obtained from all vehicles that the Company operated.
5. Faktor Konversi | Conversion Factors•
Daya > 200 KVA adalah Rp1.035,78 per Kwh | Power > 200 KVA was Rp1,035.78 per Kwh•
1 Kwh = 0,036 Gj•
Harga Pertamax adalah Rp12.800 per liter | Pertamax Price wass Rp12,800 per liter•
1 liter = 0,033 Gj

2022 Annual Report & Sustainability Report

PT Graha Layar Prima Tbk

247

R E A D Y T O M A K E A N I M PA C T
S I A P M E M B E R I K A N D A M PA K

Air yang digunakan Perseroan di kantor dan untuk
operasional bioskop dipasok oleh Perusahaan Daerah Air
Minum (PDAM). Perseroan juga turut ambil bagian dalammenghindari kelangkaan air bersih dengan memasang
poster-poster yang mengajak karyawan dan pelanggan
untuk lebih bijak dalam menggunakan air. [303-2, 303-3,

The water that the Company in the office and for thecinema operation is supplied by the Regional Drinking
Water Company (PDAM). The Company also takes partin avoiding scarcity of clean water by posting posters toencourage employees and customers to be wiser in using
water. [303-2, 303-3, F.8]

F.8]

Penggunaan Air [303-1, 303-5]
Water Consumption
Sumber Air
Water Resources
PDAM

SatuanUnit
Rupiah2022
2.099.926.838

Perseroan juga menggunakan kertas untuk aktivitas kantor.
Perseroan berupaya untuk menghemat lebih banyak kertas
dengan mendorong karyawan untuk menggunakan dua
sisi kertas dan pada saat drafting lebih baik menggunakan
kertas bekas daripada yang baru. Proses administrasi
sehari-hari juga telah mengalami banyak perubahan
menjadi lebih digital untuk menghindari penggunaan
kertas berlebih akibat printing. Pelanggan juga kini beralih
ke aplikasi mobil untuk membeli tiket secara digital yangjuga mengurangi penggunaan kertas untuk mencetak
tiket.

Peningkatan/Penurunan
Growth/Decline

2021
970.108.508

1.129.818.330

The Company also uses paper in the office. The Company
tries to save more paper by encouraging employees to use
paper double-sided and when drafting, better to use waste
paper instead of a new one. Daily administration has also
now turned more digital to avoid excessive printing andfurther reduce paper usage. Customers have also now
turned to the digital mobile application when purchasing
tickets which also affects reducing the use of paper to print
tickets.

Pemakaian Kertas
Paper Use
UraianDescription
Pemakaian Kertas
Paper Consumption

Satuan
Unit

2022

Rim
Rupiah

1.200

470

730

54.000.000

20.445.000

33.555.000

Kegiatan operasional Perseroan tidak memiliki dampak
signifikan terhadap keberlangsungan keanekaragaman
hayati yang berada di sekitar area operasional. Dengan
demikian, Perseroan tidak dapat menyajikan informasi
tersebut dalam Laporan. [F.9, F.10]

248

Peningkatan/Penurunan
Growth/Decline

2021

The Company’s operational activities do not have asignificant impact on the continuity of biodiversity aroundthe area of operation. Thus, the Company cannot disclose
this information in this Report. [F.9, F.10]

Laporan Tahunan & Keberlanjutan 2022

IKHTISAR UTAMA
Highlights

LAPORAN MANAJEMENManagement Reports

PROFIL PERUSAHAAN
Company Profile

ANALISIS & PEMBAHASAN MANAJEMENManagement Discussion & Analysis

TATA KELOLA PERUSAHAAN
Corporate Governance

LAPORAN KEBERLANJUTAN
Sustainability Reports

MELINDUNGI KARYAWAN KAMIPROTECTING OUR EMPLOYEES“Karyawan lebih dari sekedar alat untuk beroperasi karena Perseroan sangat menghargai
keberadaan mereka hargai untuk menjaga keberlangsungan usaha. Perseroan
memperlakukan karyawannya sebagai aset yang sangat berharga dan karenanya, sudah
menjadi hal yang wajar bagi Perseroan untuk melindungi dan memperhatikan kesejahteraan
mereka untuk kemajuan bersama.”“Employees are more than just a tool to operate because the Company value what they are worth to keep
the business ongoing. The Company treats its employees as a highly valuable asset and hence, protecting
and caring for their wellbeing is necessary for everyone to thrive.”

PENGUNGKAPAN MANAJEMEN TOPIK MATERIALDISCLOSURE OF MATERIAL TOPIC MANAGEMENT[3-3]

Kebijakan pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM)
didasarkan pada prinsip kesetaraan dan kesempatan yangsama. Perseroan memberikan kesempatan yang sama
kepada semua orang tanpa memandang jenis kelamin,
latar belakang suku, agama, ras, status sosial, ataubahkan kondisi fisik untuk melamar kerja di Perseroan.
Karyawan juga memiliki kesempatan yang sama untuk
bekerja di lingkungan yang aman, meningkatkan karir,
mendapatkan remunerasi, serta mendapatkan program
pelatihan dan pengembangan kompetensi sebagai bagiandari pengembangan diri. [F.18]

The Human Resources (HR) management policy isbased on the principle of equality and equal opportunity.
The Company gives everyone the same opportunities
regardless of their gender, ethnic background, religion,
race, social status, or even physical condition to apply
at the Company. Employees also have the same
opportunities to work in a safe environment, improve theircareers, receive remuneration, and receive training andcompetency development programs that will be useful for
self-improvement. [F.18]

PENGELOLAAN KARYAWAN
Pengelolaan karyawan jauh dari praktik diskriminasi.
Kebijakan internal pengelolaan karyawan telah ditetapkanbagi karyawan sejak proses rekrutmen hingga memasuki
masa pensiun. Proses seleksi dan penilaian kinerja
karyawan selalu didasarkan oleh kebutuhan Perseroan
dan kapabilitas serta kinerja masing-masing individu.
Tidak terdapat ruang bagi adanya praktik diskriminasi darisegi suku, agama, ras, dan antar golongan. [406-1]

EMPLOYEE MANAGEMENT
Employee management is far from any discrimination. Theinternal policy regarding employee management has been
established for employees from their recruitment processuntil retirement. Employee selection and assessment arealways made based on the Company’s requirements andthe capabilities and performance of each individual. No
room is allowed for any discrimination on ethnic, religious,
racial, or status. [406-1]

Sepanjang karyawan bekerja di Perseroan, terdapat
berbagai kebijakan yang telah ditetapkan untuk mengatur
dan melindungi hak dan kewajiban semua pihak yaitu:
1. Terkait kompensasi dan benefit, tim rekrutmen akan
berkoordinasi dengan Compensation & Benefit untuk
memberikan penawaran.
2. Karyawan baru akan melakukan onboarding selama
tiga bulan atau selama masa probation.
3. Perseroan memiliki perjanjian kerja sama antara
Manajemen dan karyawan yang memuat hak dan
kewajiban karyawan dan Perseroan. CGV memiliki
dua jenis perjanjian kerja yaitu Perjanjian Kerja

As long as employees work at the Company, various
policies are there to regulate and protect the rights andobligations of all parties, such as:
1. In terms of compensation and benefits, the recruitment
team coordinates with Compensation & Benefits todetermine the offers.
2. New employees shall undergo an onboarding periodof three months or during probation.
3. The Company has a contract agreement between theManagement and employees that covers the rights
and obligations of employees and the Company. CGV
has two types of agreements called the Certain Time

2022 Annual Report & Sustainability Report

PT Graha Layar Prima Tbk

249

R E A D Y T O M A K E A N I M PA C T
S I A P M E M B E R I K A N D A M PA K

Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu
Tidak Tertentu (PKWTT). Bagi karyawan PKWTT akanmelalui masa percobaan selama tiga bulan sebelum
dilakukan evaluasi dan pengangkatan karyawan
tetap. [2-30]
4. Proses rekrutmen CGV Cinemas Indonesia memiliki
Service Level Agreement (SLA) selama maksimal 55
hari.
5. Benefit yang didapatkan oleh karyawan CGV
Cinemas Indonesia adalah Asuransi Kesehatan, BPJS
Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan.

Work Agreement (PKWT) and the Uncertain Time Work
Agreement (PKWTT). PKWTT employees will haveprobation of three months before being evaluated andappointed as permanent employees. [2-30]
4. The recruitment process for CGV Cinemas Indonesia
has a Service Level Agreement (SLA) of 55 days at
most.
5. The benefits obtained by employees of CGV Cinemas
Indonesia are Health Insurance, BPJS Healthcare, andBPJS Employment.

Keanekaragaman Karyawan [405-1]
Employee Diversity
Proporsi
Proportion

2022

2021

2020

Dewan Komisaris dan Direksi
Board of Commissioners and Directors
Berdasarkan Usia
By Age
<25

0

0

0

25-30

0

0

0

31-35

1

0

0

36-40

0

0

1

41-45

2

3

3

46-50

1

2

1

≥ 51

3

2

2

Laki-laki
Male

5

5

6

Perempuan
Female

2

2

1

<25

23

12

43

25-30

138

131

201

31-35

111

116

108

36-40

64

67

58

41-45

31

27

34

46-50

14

15

6

≥ 51

3

4

3

Berdasarkan Gender
By Gender

Karyawan
Employees

250

Laporan Tahunan & Keberlanjutan 2022

IKHTISAR UTAMA
Highlights

PROFIL PERUSAHAAN
Company Profile

ANALISIS & PEMBAHASAN MANAJEMENManagement Discussion & Analysis

Laki-laki
Male

274

286

336

Perempuan
Female

110

86

117

LAPORAN MANAJEMENManagement Reports

TATA KELOLA PERUSAHAAN
Corporate Governance

LAPORAN KEBERLANJUTAN
Sustainability Reports

Berdasarkan Gender
By GenderPERPUTARAN KARYAWAN
Perseroan
berupaya
untuk
menjagatingkatperputaran karyawan pada tingkat yang optimal untuk
mempertahankan talenta terbaik dengan menciptakan
lingkungan kerja yang nyaman, sehat, dan aman. [401-1,

EMPLOYEE TURNOVER
The Company has always tried to have an optimal rate of
employee turnover to retain the best talent that it has bycreating a comfortable, healthy, and safe environment towork. [401-1, F.21]

F.21]

Pada tahun 2022 tercatat bahwa tingkat perputaran
karyawan sebesar 19% dan lebih rendah dari 25% ditahun 2021. Hal ini terjadi karena bioskop-bioskop
Perseroan sudah mulai beroperasi secara penuh.

In 2022 it was recorded that the employee turnoverrate was 19% and it was lower than 25% in 2021. The
Company’s cinemas have all operated in full capacity andit affected the turnover rate.

Tingkat Perputaran Karyawan
Employee Turnover Level
Keterangan
Description

2022

2021

86

17

Pensiun Alami | Normal Retirement

00

Meninggal | Passed Away

00

Mengundurkan Diri* | Resignation

74

103

Diberhentikan Karena Melakukan Pelanggaran | Termination due to Violations

00

Jumlah | Total

74

103

Persentase | Percentage

18%

25%

Atas Permintaan Sendiri | Personal Requests

74

45

Tidak Berkinerja Baik | Underperformance00

Kontrak Berakhir | End of Contract

0

58

Karyawan masuk (rekrutmen) | Hired employees (recruitment)
Karyawan Keluar | Outgoing Employees*Alasan Mengundurkan Diri | Reason for Resignation

PENGEMBANGANKOMPETENSIKARYAWAN

DEVELOPMENT OF EMPLOYEE COMPETENCIES[2-17, 403-5, 404-1, 404-2, E.2, F.22][2-17, 403-5, 404-1, 404-2, E.2, F.22]

Pengembangan kompetensi karyawan menjadi bagiandari pengelolaan karyawan yang bertanggung jawab
untuk berbagai tujuan mencakup keberlangsungan usaha,peningkatan kompetensi masing-masing karyawan secara
pribadi, serta demi keberlanjutan. Di tahun 2022, terdapat
197 karyawan yang mengikuti pelatihan dengan rata-rata
jam pelatihan mencapai 4 jam per karyawan. Pelatihanpelatihan yang diikuti karyawan pada tahun 2022 meliputi

Employee competency development is part of responsible
employee management for various purposes including
business continuity, improvement of each employee’s
competence, and for the sake of sustainability. In 2022,
there were 197 employees who participated in the training
programs with an average 4 training hour for each. The
training programs that employees have participated in
2022 include PPT Presentation, Design, New Employee

2022 Annual Report & Sustainability Report

PT Graha Layar Prima Tbk

251

R E A D Y T O M A K E A N I M PA C T
S I A P M E M B E R I K A N D A M PA K

PPT Presentation, Design, New Employee Orientation,
MOD Basic Training, CJ Philosophy Management, CM
Operation, CINOX, Effective Leadership.

Orientation, MOD Basic Training, CJ Philosophy
Management, CM Operation, CINOX, Effective
Leadership.

Selain itu, terdapat sejumlah program pelatihan yangberkaitan dengan pengembangan untuk memahami
keberlanjutan yang diikuti oleh anggota Direksi dan
Sekretaris Perusahaan. Program pelatihan ini sengaja
dikhususkan bagi anggota Direksi dan Sekretaris
Perusahaan mengingat peran Direksi sebagai pengambil
keputusan dan Sekretaris Perusahaan sebagai manajemen
senior keduanya berperan penting dalam penerapan
aspek keberlanjutan di Perseroan. Program pelatihan
tersebut cukup luas mencakup tata kelola, komitmen
terhadap ESG, keseteraan gender, etika bisnis, anti fraud,sanksi, dan kepatuhan.

In addition, there were also several training programs to
improve the understanding of sustainability which followedby members of the Board of Directors and the Corporate
Secretary. These training programs were made especiallyfor members of the Board of Directors and the Corporate
Secretary since the Board of Directors is the decision makerand the Corporate Secretary is the senior management –both have important roles in terms of the implementation ofsustainability aspects within the Company. These training
programs covered many aspects including corporate
governance, commitment to ESG, gender equality, businessethics, anti fraud, sanction, and compliance.

Informasi Pelatihan Keberlanjutan
Information on Training Concerning Sustainability
Tanggal Pelaksanaan
Implementation Date

TempatPelaksanaan
Venue

Materi Pengembangan Kompetensi/
Pelatihan
Competency Development Material/ Training

Peserta
Participant

Direksi
Board of Directors
20 Oktober 2022
October 20, 2022

Thomson Reuters
Online Training

Etika Bisnis
Business Ethics

Tan Boon Shing

20 Oktober 2022
October 20, 2022

Thomson Reuters
Online Training

Akuntabilitas Individu
Individual Accountability

Tan Boon Shing

20 Oktober 2022
October 20, 2022

Thomson Reuters
Online Training

Sanksi
Sanctions

Tan Boon Shing

20 Oktober 2022
October 20, 2022

Thomson Reuters
Online Training

Pencegahan Fraud
Fraud Prevention

Tan Boon Shing

20 Oktober 2022
October 20, 2022

Thomson Reuters
Online Training

Anti Money Laundry
Anti-Money Laundering

Tan Boon Shing

20 Oktober 2022
October 20, 2022

Thomson Reuters
Online Training

Perkenalan Environmental, Social, andGovernance (ESG)
Introduction to Environmental, Social, andGovernance (ESG)

Tan Boon Shing

22 November 2022
November 22, 2022

Online Webinar
Zoom Meeting

Pencegahan Fraud: Edisi Global
Fraud Prevention: Global Edition

Tobias Chun
Damek

22 November 2022
November 22, 2022

Online Webinar
Zoom Meeting

Sanksi
SanctionsTobias Chun
Damek

22 November 2022
November 22, 2022

Online Webinar
Zoom Meeting

Akuntabilitas Individu
Individual Accountability

Tobias Chun
Damek

22 November 2022
November 22, 2022

Online Webinar
Zoom Meeting

Penanaman Kepatuhan
Compliance Induction

Tobias Chun
Damek

22 November 2022
November 22, 2022

Online Webinar
Zoom Meeting

Etika Bisnis
Business Ethics

Tobias Chun
Damek

252

Laporan Tahunan & Keberlanjutan 2022

IKHTISAR UTAMA
Highlights

LAPORAN MANAJEMENManagement Reports

Tanggal Pelaksanaan
Implementation Date

PROFIL PERUSAHAAN
Company Profile

TempatPelaksanaan
Venue

ANALISIS & PEMBAHASAN MANAJEMENManagement Discussion & Analysis

TATA KELOLA PERUSAHAAN
Corporate GovernanceMateri Pengembangan Kompetensi/
Pelatihan
Competency Development Material/ Training

LAPORAN KEBERLANJUTAN
Sustainability Reports

Peserta
Participant

22 November 2022
November 22, 2022

Online Webinar
Zoom Meeting

Perkenalan Environmental, Social andGovernance (ESG)
Introduction to Environmental, Social andGovernance (ESG)

Tobias Chun
Damek

22 November 2022
November 22, 2022

Online Webinar
Zoom Meeting

Anti Money Laundry
Anti-Money Laundering

Tobias Chun
Damek

22 November 2022
November 22, 2022

Online Webinar
Zoom Meeting

Pelatihan mengenai Harrasment
Harassment Training

Tobias Chun
Damek

1 Maret 2022
March 1, 2022

Online Webminar(Zoom Meeting)

SDG 16 Kerangka Bisnis & Pelaporan – Tata
Kelola Transformasi yang Menginspirasi
SDG 16 Business Framework & Reporting –Inspiring Transformational GovernanceArindya Pratama
Lubis

9 Maret 2022
March 9, 2022

Online Webminar(Zoom Meeting)

Bunyikan Lonceng untuk Kesetaraan Gender(RTBFGE) 2022
Ring the Bell for Gender Equality (RTBFGE) 2022

Arindya Pratama
Lubis

30 Maret 2022
March 30, 2022

Online Webminar(Zoom Meeting)

Pelaporan Lingkungan Tahap Lanjut
Master Class Environmental Reporting

Arindya Pratama
Lubis

12 April 2022
April 12, 2022

Online Webminar(Zoom Meeting)Side Event B20 – Diskusi Keberlanjutan
Side Event B20 – Sustainability Roundtable
Discussion

Arindya Pratama
Lubis

21 April 2022
April 21, 2022

Online Webminar(Zoom Meeting)Naik ke Puncak “Kepemimpinan Wanita dalam
Arindya Pratama
Posisi Eksekutif di IDX200”
Lubis
Rising to the Top “ Women Leadership in Executive
Position in IDX200”

19 Mei 2022
May 19, 2022

Online Webminar(Zoom Meeting)

Tata Kelola Keberlanjutan untuk Penciptaan Nilai
Jangka Panjang
Sustainability Governance for Long-Term Value
Creation

25 Mei 2022
May 25, 2022

Online Webminar(Zoom Meeting)Gambaran umum tentang pentingnya pelaporan Arindya Pratama
terkait iklim dan fokus pada langkah awal
Lubis
penangangan rekomendasi TCFD
Overview of what climate-related reporting is andwhy it is important and focus on the initial steps on
how to address the TCFD recommendations

31 Mei 2022
May 31, 2022

Online Webminar(Zoom Meeting)

Pelaporan Kesetaraan Gender dan Praktik
Arindya Pratama
Ketenagakerjaan untuk dan Laporan Tahunan dan Lubis
Laporan Keberlanjutan
Reporting Gender Equality and Employment
Practices for Sustainability and Annual Report

2 Juni 2022
June 2, 2022

Online Webminar(Zoom Meeting)

Program mendalam tentang laporan TCFD dan
praktik baik yang lebih luasIn-depth program on TCFD reports and wider
good practice

8 Juni 2022
June 8, 2022

Online Webminar(Zoom Meeting)Penerapan ESG di Pasal Modal Indonesia
Arindya Pratama
ESG Implementation in Indonesia’s Capital Market Lubis

Sekretaris Perusahaan
Corporate Secretary2022 Annual Report & Sustainability Report

Arindya Pratama
Lubis

Arindya Pratama
Lubis

PT Graha Layar Prima Tbk

253

R E A D Y T O M A K E A N I M PA C T
S I A P M E M B E R I K A N D A M PA K

TempatPelaksanaan
Venue

Materi Pengembangan Kompetensi/
Pelatihan
Competency Development Material/ Training

28 Juni 2022
June 28, 2022

Online Webminar(Zoom Meeting)

ASEAN Corporate Governance Scorecard (ACGS)– Perjalanan Menuju ASEAN Asset ClassASEAN Corporate Governance Scorecard (ACGS)– Journey to ASEAN Asset Class

Arindya Pratama
Lubis

25 Agustus 2022
August 25, 2022

Online Webminar(Zoom Meeting)Webminar Forum Strategic Leader B20 “Tata
Kelola Keberlanjutan sebagai Landasan
Penciptaan Nilai”
B20 Strategic Leader Forum Webminar“Sustainability Governance as the Foundation of
Value Creation”

Arindya Pratama
Lubis

29 Agustus 2022
August 29, 2022

Online Webminar(Zoom Meeting)Green Bond for Green Financing: Peluang Segar
Pendanaan Proyek Hijau
Green Bond for Green Financing: Fresh
Opportunities to Fund Green Project

Arindya Pratama
Lubis

31 Agustus 2022
August 31, 2022

Online Webminar(Zoom Meeting)

ESG Strategy – Kerja Sama PT Bursa Efek
Indonesia dengan PwC Indonesia
ESG Strategy – Cooperation between PT Bursa
Efek Indonesia and PwC Indonesia

Arindya Pratama
Lubis

27 September 2022
September 27, 2022

Online Webminar(Zoom Meeting)

Perdagangan Karbon: Perjalanan Menuju Net
Zero
Carbon Trading: The Journey to Net Zero

Arindya Pratama
Lubis

29 September 2022
September 29, 2022

Online Webminar(Zoom Meeting)Green Bond for Green Financing: Peluang Segar
Green Bond for Green Financing: Fresh
Opportunities

Arindya Pratama
Lubis

13 Oktober 2022
October 13, 2022

Online Webminar(Zoom Meeting)Seminar ESG Investing
ESG Investing Seminar

Arindya Pratama
Lubis

25 Oktober 2022
October 25, 2022

Online Webminar(Zoom Meeting)Situasi ESG di Indonesia dan Isu ESG Material(MEI)
ESG Landscape in Indonesia and Material ESG
Issue (MEIs)

Arindya Pratama
Lubis

Tanggal Pelaksanaan
Implementation Date

Peserta
Participant

Informasi Rata-Rata Jam Pelatihan Karyawan
Information on Average Hours of Employee Training
Jumlah Pekerja
yang Memperoleh
Pelatihan
Number of Employees
Receiving Trainings(a)

Jam Pelatihan
Training Hours(b)

Rata-rata Jam
Pelatihan Setiap
Pekerja
Average Hours of Training per Employee(c = b/a)

197

788

4

Pria | Male

129

516

4

Wanita | Female

68

272

4

UraianDescription

Keseluruhan | Overall
Berdasarkan Jenis Kelamin | By Gender254

Laporan Tahunan & Keberlanjutan 2022

IKHTISAR UTAMA
Highlights

LAPORAN MANAJEMENManagement Reports

PROFIL PERUSAHAAN
Company Profile

UraianDescription

ANALISIS & PEMBAHASAN MANAJEMENManagement Discussion & Analysis

Jumlah Pekerja
yang Memperoleh
Pelatihan
Number of Employees
Receiving Trainings(a)

TATA KELOLA PERUSAHAAN
Corporate Governance

LAPORAN KEBERLANJUTAN
Sustainability Reports

Jam Pelatihan
Training Hours(b)

Rata-rata Jam
Pelatihan Setiap
Pekerja
Average Hours of Training per Employee(c = b/a)

Berdasarkan Level Jabatan | By Level of Position
Dewan Komisaris | Board ofCommissioners

0

0

0

Direksi | Board of Directors

0

0

0

General Manager

0

0

0

Kepala Divisi | Division Heads

2

4

4

Kepala Departemen | Department
Heads

11

44

4

Supervisor | Supervisors

127

508

4

Staf | Staffs

57

228

4

Tenaga Pelaksana | Officers

0

0

0

Pada tahun 2022, Perseroan telah mengeluarkan 37,2%
dari anggaran sebesar Rp600.000.000. Realisasi biayayang dikeluarkan tercatat 31,16% lebih tinggi dari tahun
2021.

In 2022, the Company spent 37.2% of its total budget
amounted Rp600,000,000. The actual costs were 31.16%
higher than in 2021.

Realisasi biaya yang lebih tinggi dikarenakan mulai
membaiknya keadaan setelah situasi akibat pandemi
COVID-19 mulai berangsur normal. Situasi ini
memungkinkan Perseroan untuk menggelar lebih banyak
pelatihan yang dilakukan secara langsung bagi parakaryawan.

The Company spent more money than in the previous
year because the situation has gradually turned to normal
from the COVID-19 pandemic. This situation allows theCompany to hold more training for employees where all
can be done face-to-face.

PENERAPAN KESEHATAN & KESELAMATAN KERJA(K3)Perseroan menerapkan K3 untuk memberikan lingkungan
kerja yang layak dan aman sesuai arahan UndangUndang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan dan
Kesehatan Kerja dan Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.
5 Tahun 1996 tentang Sistem Manajemen Keselamatandan Kesehatan Kerja. Perseroan telah menyiapkan sistem
manajemen K3 dan membentuk unit khusus menangani
K3 dengan tanggung jawab antara lain untuk memastikan
pelaksanaan K3 sesuai standar. Unit K3 telah dibentuk dikantor pusat dan di semua site. [403-1, F.21]

Implementation of Occupational Health and Safety(OHS)
The Company implements OHS to give a working
environment that is both decent and safe to follow Law
No. 1 of 1970 on the Occupational Health and Safety andthe Manpower Minister Regulation No. 5 of 1996 on the
Occupational Health and Safety Management System. The
Company has prepared the management system of OHS
and established a unit to deal with the OHS which, among
others, has the responsibility to ensure the OHS has been
implemented according to standards. The OHS units havebeen established at the head office and all sites. [403-1,
F.21]

2022 Annual Report & Sustainability Report

PT Graha Layar Prima Tbk

255

R E A D Y T O M A K E A N I M PA C T
S I A P M E M B E R I K A N D A M PA K

Susunan Organisasi K3 Perseroan - Kantor Pusat
Corporate OHS Structure - Head Office
Ketua Harian
COO
Wakil Ketua HarianTeam Leader
Sekretaris
Supervisor

SafetySupervisor

Environment
Supervisor

HealthSupervisor

AnggotaMemberAnggotaMemberAnggotaMember

Perseroan juga memiliki berbagai panduan keselamatan
kerja seperti safety manual, safety plan, emergency
procedure, dan business continuity planning guidelineyang telah diketahui seluruh karyawan. Panduan-panduan
tersebut secara rutin dievaluasi sebagai bentuk pelaporan
kepada Manajemen. Evaluasi rutin tersebut dilakukan
sebagai bagian dari internal safety audit yang dilakukan
di setiap site, terutama untuk mengecek kelengkapan
perlengkapan K3 yang tersedia di setiap site. Penerapan
K3 menjadi bagian dari CGV New Operational Way atau
Standard dan Budaya Baru CGV.

The Company has prepared safety guidelines including
safety manuals, safety plans, emergency procedures,and business continuity planning which all employees
have known. These guidelines are evaluated periodicallyand reported to the Management. The evaluation isconducted as part of the internal safety audit at each site,
especially on the availability of OHS equipment at eachsite. The implementation of OHS is part of the CGV New
Operational Way as the New Standards and Culture of
CGV.

Sebagai bagian dari new normal operation, seluruh
karyawan wajib menggunakan masker. Terdapat standar
baru yang berlaku di area-area bioskop yang wajib
dilengkapi dengan hand sanitizer dan thermo gun.
Terdapat juga rambu-rambu mengenai batas jarak
aman dan pelanggan yang memasuki bioskop wajib
mendaftarkan diri ke aplikasi Peduli Lindungi. Perseroan
memperoleh zero accident & fatality di tahun 2022, yangmencerminkan penerapan K3 di lingkungan Perseroan
berjalan dengan baik.

As part of the new normal operation, all employees are
obligated to wear masks. All cinemas are also set to apply
the new standards of having hand sanitizers and thermalheat guns. There are also signs to apply safety distanceregulations and customers should also register for thePeduli Lindungi application upon entering the cinema.
The Company obtained zero accidents & fatalities in
2022, which indicated that the Company has properly
implemented the OHS management.

REMUNERASI DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN
Sistem remunerasi karyawan diterapkan secara kompetitif
sesuai dengan tingkat upah minimum yang berlaku
di setiap area operasional, sebagaimana diatur oleh
ketentuan perundang-undangan yang berlaku. [401-1]

REMUNERATION AND EMPLOYEE WELFARE
Employee remuneration is set at a competitive value
according to the applicable minimum wage in each areaof operation, as regulated by laws and regulations. [401-1]

Dalam memberikan remunerasi atas karyawan tetap
golongan terendah mendapatkan minimal setara
atau 100% berada di atas upah minimum provinsiyang ditetapkan oleh Pemerintah. Berikut informasi
upah pegawai berdasarkan provinsi tempat Perseroan
beroperasi: [202-1, F.20]

The remuneration for permanent employees of the lowest
ranking receives at least equal to or 100% above theprovincial minimum wage set by the government. The
following is the information on employee remunerations
according to the location of the Company’s operation:

256[202-1, F.20]

Laporan Tahunan & Keberlanjutan 2022

IKHTISAR UTAMA
Highlights

PROFIL PERUSAHAAN
Company Profile

LAPORAN MANAJEMENManagement Reports

ANALISIS & PEMBAHASAN MANAJEMENManagement Discussion & Analysis

TATA KELOLA PERUSAHAAN
Corporate Governance

LAPORAN KEBERLANJUTAN
Sustainability Reports

Upah Pegawai Berdasarkan Provinsi
Employee Remuneration by Province
Upah Minimum
Provinsi/Regional
Minimum Wages
Provinces/Regional(Rp)

Imbal Jasa
Karyawan
Tingkat Terendah
Lowest Employee
Benefits

Area Operasional
Operational Areas

Provinsi/Daerah
Provinces/Regions

23 Paskal Shopping
CenterJawa Barat | West Java3.742.276

3.745.000

100%

Aeon Mall

DKI Jakarta

4.416.186

4.420.000

100%

BEC MallJawa Barat | West Java3.742.276

3.745.000

100%

Bekasi Cyber Park

Jawa Barat | West Java4.782.936

4.785.000

100%

Bekasi Trade Center

Jawa Barat | West Java4.782.936

4.785.000

100%

Bella Terra Lifestyle
Center

DKI Jakarta

4.416.186

4.420.000100%

BG Junction

Jawa Timur | East Java

4.300.479

4.305.000

100%

Bioskop Raya

Sumatera Barat | West
Sumatra2.484.000

2.485.000

100%

Blitar Square

Jawa Timur | East Java2.004.705

2.005.000

100%

Buaran PlazaDKI Jakarta

4.416.186

4.420.000

100%

Central Park

DKI Jakarta

4.416.186

4.420.000

100%

Cikampek Mall

Jawa Barat | West Java4.798.312

4.800.000

100%

Ciputra Mall Cikupa

Banten4.262.015

4.265.000

100%

Depok Mall

Jawa Barat | West Java4.339.514

4.340.000

100%

Ecoplaza Citraraya
CikupaBanten4.262.015

4.265.000

100%

Festive Walk

Jawa Barat | West Java4.798.312

4.800.000

100%

Focal Point

Sumatera Utara | North
Sumatra3.329.867

3.330.000

100%

FX

DKI Jakarta

4.416.186

4.420.000

100%

Grage City Mall

Jawa Barat | West Java2.271.201

2.275.000

100%

Grand Batavia

Banten4.262.015

4.265.000

100%

Grand Indonesia

DKI Jakarta

4.416.186

4.420.000

100%

Grand Kawanua City Sulawesi Utara | North
Sulawesi

3.390.937

3.395.000

100%

Grand Mall Batam

Kepulauan Riau | Riau
Islands

4.150.930

4.155.000

100%

Green Pramuka Mall

DKI Jakarta

4.416.186

4.420.000

100%

Hartono Mall

DIY Yogyakarta

2.069.530

2.070.000

100%

Holiday 88

Riau

2.997.972

3.000.000

100%

HQ

DKI Jakarta

4.416.186

4.420.000

100%

Icon Mall Gresik

Jawa Timur | East Java4.297.031

4.300.000

100%

Kediri Mall

Jawa Timur | East Java2.085.925

2.090.000

100%2022 Annual Report & Sustainability Report

Persentase
Percentage

PT Graha Layar Prima Tbk

257

R E A D Y T O M A K E A N I M PA C T
S I A P M E M B E R I K A N D A M PA K

Area Operasional
Operational Areas

Provinsi/Daerah
Provinces/Regions

Upah Minimum
Provinsi/Regional
Minimum Wages
Provinces/Regional(Rp)

Imbal Jasa
Karyawan
Tingkat Terendah
Lowest Employee
Benefits

Persentase
Percentage

Kings Shopping
CenterJawa Barat | West Java3.742.276

3.745.000

100%

Lagoon Avenue
Bekasi

Jawa Barat | West Java4.782.936

4.785.000100%

Living Plaza
Jababeka

Jawa Barat | West Java4.782.936

4.785.000

100%

Marvell City

Jawa Timur | East Java

4.300.479

4.305.000

100%

Maspion Square

Jawa Timur | East Java

4.300.479

4.305.000

100%

Metro Indah Mall

Jawa Barat | West Java3.742.276

3.745.000

100%

Miko Mall

Jawa Barat | West Java3.742.276

3.745.000

100%

Pacific Place

DKI Jakarta

4.416.186

4.420.000

100%

Panakkukang Square Sulawesi Selatan | South
Sulawesi

3.255.423

3.260.000

100%

Paris Van Java

Jawa Barat | West Java3.742.276

3.745.000

100%

Park Avenue Batam

Kepulauan Riau | Riau
Islands

4.150.930

4.155.000

100%

Plaza Balikpapan

Kalimantan Timur | East
Kalimantan

3.069.316

3.070.000

100%

Plaza Lawu Madiun

Jawa Timur | East Java1.954.706

1.955.000

100%

Plaza Mulia

Kalimantan Timur | East
Kalimantan

3.112.156

3.115.000

100%

PTC MallSumatera Selatan | South
Sumatra3.270.931

3.275.000

100%

Rita Supermall

Jawa Tengah | Central
Java

1.970.000

1.970.000

100%

Roxy Square Jember

Jawa Timur | East Java2.355.663

2.360.000

100%

Sadang Town Square Jawa Barat| West Java4.173.568

4.175.000

100%

Slipi Jaya

DKI Jakarta

4.416.186

4.420.000100%

Social Market

Sumatera Selatan| South
Sumatra3.270.931

3.275.000

100%

Studio 88

Riau

2.997.972

3.000.000

100%

Sunrise Mall

Jawa Timur | East Java2.481.303

2.485.000

100%

Sunter Mall

DKI Jakarta

4.416.186

4.420.000

100%

Teras Kota

Banten4.230.793

4.235.000

100%

Transmart Bintaro

Banten4.230.793

4.235.000

100%

Transmart Cempaka
Putih

DKI Jakarta

4.416.186

4.420.000

100%

Transmart Cirebon

Jawa Barat | West Java2.271.201

2.275.000

100%

Transmart Lampung

Lampung

2.739.983

2.740.000

100%

258

Laporan Tahunan & Keberlanjutan 2022

IKHTISAR UTAMA
Highlights

PROFIL PERUSAHAAN
Company Profile

LAPORAN MANAJEMENManagement Reports

Area Operasional
Operational Areas

ANALISIS & PEMBAHASAN MANAJEMENManagement Discussion & Analysis

Provinsi/Daerah
Provinces/Regions

TATA KELOLA PERUSAHAAN
Corporate Governance

Upah Minimum
Provinsi/Regional
Minimum Wages
Provinces/Regional(Rp)

LAPORAN KEBERLANJUTAN
Sustainability Reports

Imbal Jasa
Karyawan
Tingkat Terendah
Lowest Employee
Benefits

Persentase
Percentage

Transmart Maguwo

DIY Yogyakarta

2.069.530

2.070.000

100%

Transmart Mataram

Nusa Tenggara Barat |West Nusa Tenggara

2.184.485

2.185.000

100%

Transmart
Palembang

Sumatera Selatan | South
Sumatra3.270.931

3.275.000

100%

Transmart Pekanbaru

Riau

2.997.972

3.000.000

100%

Transmart Solo

Jawa Tengah| Central Java

1.986.450

1.990.000

100%

Transmart Tegal

Jawa Tengah| Central Java

1.982.750

1.985.000

100%

VIVO Sentul

Jawa Barat | West Java

4.217.206

4.220.000

100%

Wijaya Kusuma

Jawa Timur | East Java2.553.266

2.555.000

100%

Probolinggo

DKI Jakarta

4.416.186

4.420.000

100%

Karyawan Perseroan juga mendapatkan berbagai fasilitas
dan benefit yang disesuaikan dengan jenjang jabatan
karyawan.

The Company’s employees also receive various facilities
and benefits that are adjusted to the employee’s positionlevel.

Kesehatan
Selain program jaminan kesehatan dari pemerintah (BPJS
Kesehatan), baik pegawai tetap maupun kontrak juga
mendapatkan fasilitas asuransi kesehatan dari pihakswasta yang dapat digunakan di rumah sakit dalam
dan luar negeri. Dapat diinformasikan bahwa seluruh
karyawan (100%) telah memperoleh benefit K3. [401-2,

Health Benefits
In addition to the government insurance program (BPJS
Healthcare), both permanent and contract employees
also received health insurance facilities from the private
sector that can be used in local hospitals and abroad.
All employees (100%) have received the OHS benefits.
[401-2, 403-3]

403-3]

Kesejahteraan
Karyawan juga menerima benefit lain seperti tunjangan
hari raya, bonus dan insentif, cuti dan program pensiun,
serta fasilitas pendukung lainnya. Program pensiun berlaku
untuk karyawan permanen dan kontrak melalui program
BPJS Pensiun. [401-1, 404-2, 405-2]

Well-being
Employees also receive other benefits including holiday
allowance, bonuses and incentives, leave and retirement
programs, and other supporting facilities. The pension
program is given to both permanent and contract
employees through the BPJS Pension. [401-1, 404-2, 405-2]

Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan dan cutilainnya sebagai berikut:• 12 hari cuti tahunan• 27 hari cuti besar yang akan keluar di tahun ke-6
sebanyak 18 hari, tahun ke-7 sebanyak 9 hari
• 3 hari cuti menikah• 2 hari untuk anak dari karyawan menikah/baptis/
sunat• 2 hari untuk keluarga inti yang meninggal dunia• 1 hari untuk keluarga tidak inti namun tinggal dalam
1 rumah meninggal dunia

Employees are entitled to receive annual leave and otherssuch as the following:• 12 days annual leave• 27 days of major leave which will be available in the
6th year, for as many as 18 days, and in the 7th year,
for as many as 9 days
• 3 days of marriage leave• 2 days due to children of employees having married/baptist/circumcised• 2 days for core family members who passed away
• 1 day if the non-core family members under 1 roof
passed away

2022 Annual Report & Sustainability Report

PT Graha Layar Prima Tbk

259

R E A D Y T O M A K E A N I M PA C T
S I A P M E M B E R I K A N D A M PA K••

Cuti melahirkan kepada karyawan wanita dengan
ketentuan 3 bulan cuti
Cuti ayah kepada karyawan laki-laki untuk
mendampingi istri melahirkan dengan ketentuan 2hari cuti•

3 months of maternity leave for female employees•

2 days of paternity leave for male employees to assist
their wives in giving birth

Selama tahun 2022, karyawan yang mengajukan cutimelahirkan dan cuti ayah tercatat sebanyak 18 orang yangterdiri dari 4 karyawan wanita dan 14 karyawan laki-laki.
Sejumlah 17 orang telah kembali bekerja ke Perseroan
setelah masa cuti berakhir. [401-3]

Throughout 2022, several employees have applied forboth maternity and paternity leaves comprised of 18
employees comprised 4 female employees and 14 male
employees. A total of 17 employees have returned to workat the Company after their leave ended. [401-3]

PEKERJA ANAK DAN PEKERJA PAKSACHILD LABOR AND FORCED LABOR[408-1, 409-1][408-1, 409-1]

Perseroan memiliki aturan mengenai umur yang dapat
diterima sebagai karyawan dan aturan jam kerja karyawan
yang masing-masing diatur dalam Peraturan Perusahaan
Pasal 9 ayat 1 dan Pasal 14 Ayat 3. Usia yang dapat
diterima sebagai karyawan adalah minimal 18 Tahun,
dan aturan kerja karyawan terhitung dari Senin sampai
Jumat, pukul 08.30-17.30 untuk Kantor Pusat, sedangkan
untuk karyawan cabang/store berlaku jam kerja shift yangpengaturan waktunya mengikuti kebijakan operasionalmal dengan 8 jam waktu bekerja dan 1 jam istirahat
setiap harinya. Perseroan tidak memperkerjakan pekerja
anak, dan tidak menggunakan sistem kerja paksa. [F.19]

The Company has a rule regarding the age range viable for
employment and work hours as regulated in the Company
Regulations Article 9 clause 1 and Article 14 clause 3.
The minimum age of employment is 18 years old, and theCompany’s work hours are from Monday to Friday, 08.3017.30 for Head Office, whereas employees at the branch/store applied shift work hours following the mall operating
hours policy with 8 working hours and 1-hour break daily.
The Company has never employed children and neverpracticed forced labor. [F.19]

260

Laporan Tahunan & Keberlanjutan 2022

IKHTISAR UTAMA
Highlights

LAPORAN MANAJEMENManagement Reports

PROFIL PERUSAHAAN
Company Profile

ANALISIS & PEMBAHASAN MANAJEMENManagement Discussion & Analysis

TATA KELOLA PERUSAHAAN
Corporate Governance

LAPORAN KEBERLANJUTAN
Sustainability Reports

PENGEMBANGAN MASYARAKATCOMMUNITY DEVELOPMENT“Perseroan mampu bertumbuh dan bertahan hingga saat ini hanya karena dukunganmasyarakat. Sudah menjadi kewajiban moral bagi Perseroan untuk membalas dukunganmasyarakat dengan membuat perbedaan di tengah-tengah komunitas di mana setiap orang
memiliki kesempatan untuk dapat hidup lebih baik.”“The Company is able to thrive and survive until this day only because of the support of the community.
That is why it is only logical for us to return the favor by making a difference in the community where
everyone has the chance to prosper.”PENGUNGKAPAN MANAJEMEN TOPIK MATERIALDISCLOSURE OF MATERIAL TOPIC MANAGEMENT

[3-3]

[3-3]

Perseroan melibatkan komunitas lokal dalam kegiatan
operasional sehingga secara tidak langsung memberikan
dampak positif bagi kehidupan masyarakat setempat.
Dengan melibatkan komunitas dalam operaisonal
sehari-hari, Perseroan telah memberikan dampak positif
yang berkesinambungan. Selain itu, Perseroan memiliki
program-program lain yang dipercaya akan memberikan
dampak lebih besar bagi kehidupan masyarakat.

The Company engages the local community to take partin the operation and hence, provides an indirect impact
on their lives. With the involvement of the local community
in daily operations, the Company is able to create acontinuous impact. In addition, the Company has otherprograms that hopefully will create a bigger impact on thecommunity’s lives.

MELIBATKAN MASYARAKAT LOKAL [413-1, 413-2, F.23]
Berdasarkan assessment Perseroan, keberadaan bioskop
CGV di berbagai lokasi hampir tidak memiliki dampak
negatif terhadap masyarakat setempat karena terdapat
sejumlah dampak positif dari adanya kesempatan
lapangan pekerjaan baru. Pengoperasian bioskop
membutuhkan banyak tenaga dan terdapat banyak
peluang kerja dengan persyaratan minimum yangterbuka untuk masyarakat setempat. Kehadiran bioskop
juga membawa dampak lain dari mata rantai ekonomi
yang melibatkan vendor dari berbagai sektor antara lainmakanan dan minuman, transportasi dan distribusi, serta
jasa perawatan dan kebersihan.

INVOLVING LOCAL COMMUNITIES [413-1, 413-2, F.23]

Selain itu, pada tahun 2022, Perseroan juga melakukan
sejumlah program untuk dapat mengembangkan ekonomi
komunitas lokal. Program tersebut adalah program“Performing Art” serta program “Kids Field Trip & Cooking
Fun”.

In addition, in 2022, the Company established otherprograms to improve the local community’s economy.
Those programs were the “Performing Art” program andthe “Kids Field Trip & Cooking Fun” program.

PENGADUAN MASYARAKAT [F.24]
Perseroan telah mengembangkan mekanisme pengaduanbagi masyarakat melalui whistleblowing system yangmencakup isu sosial dan lingkungan, jika terbukti, yangdisebabkan aktivitas operasional. Masyarakat dapat
melaporkan pengaduannya secara tertulis ke https://
intra.cgv.id/halo-cgvian/. Semua surat pengaduan akan
ditindaklanjuti oleh (HRD) dan dibantu oleh satuan Unit
Audit Internal dengan melakukan verifikasi atas keluhanyang diterima.

PUBLIC COMPLAINT [F.24]
The Company has established a mechanism through thewhistleblowing system (WBS) for the public to file any
complaint regarding social and environmental issues, ifany, caused by the Company’s operation. The public mayreport complaints in writing at https://intra.cgv.id/halocgvian/. All complaints will be followed up by Human
Resource Development (HRD) and assisted by Internal
Audit Unit through the verification process.

2022 Annual Report & Sustainability Report

The Company has assessed that the existence of CGV
cinemas in various locations has almost no negative impact
on the local community since there are lots of positive
impacts from the new job opportunities. Cinema operation
requires many people and there are lots of job opportunities
with minimum requirements open for locals. The cinema
also brings another impact in terms of the economic chain
which involves vendors of various sectors including foodand beverage, transportation and distribution, as well as
maintenance and cleaning services.

PT Graha Layar Prima Tbk

261

R E A D Y T O M A K E A N I M PA C T
S I A P M E M B E R I K A N D A M PA K

Sepanjang tahun 2022 Perseroan tidak menerima
pengaduan dari masyarakat.

The Company did not receive any complaint from thepublic throughout 2022.

TANGGUNG JAWAB SOSIAL [F.25]
Program “Inisiatif Literasi Digital untuk Masa Depan
Indonesia”
Perseroan berkolaborasi dengan PT Indosat Tbk
menjalankan kegiatan Environmental, Social andGovernance (ESG) dengan tema “Inisiatif Literasi Digital
untuk Masa Depan Indonesia”.

SOCIAL RESPONSIBILITIES [F.25]“Digital Literacy Initiative for Indonesia’s Future”

Tema ini dipilih karena adanya keprihatian akan
penggunaan media sosial yang belum tepat sasaran ditengah perkembangan pesat penggunaan internet diIndonesia. Masih terdapat banyak konten-konten negatif
di berbagai media sosial dan salah satu isu yang menjadi
perhatian utama pada tahun 2022 adalah “Flexing”. Ini
merupakan sebuah istilah untuk menciptakan rasa unggul
dari orang lain dengan memanfaatkan kekayaan (pamer)
untuk menunjukan status atau posisi sosial seseorang.

This theme was chosen to address the current situation
where social media has not been used properly amidst
the rapid development of internet use in Indonesia. Social
media is filled with negative contents and one of thepressing issue in 2022 was “Flexing”. This is a term forcreating a sense of superiority over others by using wealth(showing off) to show one’s social status or position.

Lebih lanjut, “Flexing” membawa dampak negatif lainnya
yaitu ketakutan untuk tertinggal atau “fear of missing out”
(FOMO), kurang percaya diri, kecemasan, insecurity, danbahkan terlilit utang yang tidak bisa dibayar.

Furthermore, “Flexing” has other negative impacts
including the fear of being left behind or “fear of missingout” (FOMO), lack of confidence, anxiety, insecurity, andeven drowning in unpayable debt.

Kolaborasi CGV dengan Indosat diharapkan dapat
meningkatkan literasi digital para pemuda di Indonesia
untuk memanfaatkan media sosial dan internet untuk
berkreasi, salah satunya dengan membuat film pendek
dalam kompetisi film. Diharapkan tentunya program ini
dapat mendorong anak-anak muda Indonesia untuk terus
berekreasi dan menciptakan karya yang memiliki nilai
positif dan melahirkan sineas muda yang berbakat.

CGV’s collaboration with Indosat hopefully can make theyoung people of Indonesia to make good use of social
media and the internet, one of which as a channel to makeshort movies and participate in competitions. This program
hopefully will encourage young Indonesians to be creativeand create something of values and hence give birth totalented, young filmmakers.

Kegiatan utama yang dilakukan adalah Master Class,Short Movie Competition, dan Awarding Night.

The main activities of the program are Master Class, Short
Movie Competition, and Awarding Night.

Kegiatan Master Class diadakan di 10 kota yaitu Jakarta,
Bogor, Bandung, Solo, Surabaya, Mataram, Balikpapan,
Makassar, Palembang, Medan dan diikuti oleh 467 orang.
Rangkaian kegiatan selanjutnya adalah Short Movie
Competition dengan 124 video. Awarding Night menjadi
rangkaian terakhir dari program dengan total hadiah
Rp100 juta.

Master Class was held in 10 cities including Jakarta,
Bogor, Bandung, Solo, Surabaya, Mataram, Balikpapan,
Makassar, Palembang, Medan and was attended by 467
people. The Short Movie Competition gathered 124 videos
competing. Awarding Night is the final series of the program
where Rp100 million are available for the winners.

262

The Company collaborated with PT Indosat Tbk to carry out
the Environmental, Social and Governance (ESG) activitiesof “Digital Literacy Initiative for Indonesia’s Future”.

Laporan Tahunan & Keberlanjutan 2022

IKHTISAR UTAMA
Highlights

LAPORAN MANAJEMENManagement Reports

PROFIL PERUSAHAAN
Company Profile

Launching Event

ANALISIS & PEMBAHASAN MANAJEMENManagement Discussion & Analysis

TATA KELOLA PERUSAHAAN
Corporate Governance

LAPORAN KEBERLANJUTAN
Sustainability Reports

Peluncuran program dilakukan 5 September 2022 di CGVFX Sudirman dihadiri oleh:
1. Direkur PT Graha Layar Prima Tbk
2. Direktur dan Kepala Regulasi PT Indosat Tbk
3. Staff Ahli Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif
4. Deputi Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset
dan Teknologi
5. Produser Maxima Picture
The program was launched on September 5, 2022 at CGV
FX Sudirman attended by:
1. Director of PT Graha Layar Prima Tbk
2. Director and Head of Regulation of PT Indosat Tbk
3. Expert Staff of the Ministry of Tourism and Creative
Economy4. Deputy of Ministry of Education, Culture, Research
and Technology
5. Producer of Maxima Pictures

Awarding Nights

Awarding Night dilakukan pada 6 November 2022 di
CGV Grand Indonesia dengan sejumlah kategori:
1. Most Views, Likes, Shares
2. Best Poster & Teaser
3. Best Directing, Screenply, Editing & Cinematography
4. Actor and Actress
5. Winners 1,2,3
Awarding Night was held on November 6, 2022 at CGVGrand Indonesia with the following categories:
1. Most Views, Likes, Shares
2. Best Poster & Teaser
3. Best Directing, Screenply, Editing & Cinematography
4. Actor and Actress
5. Winners 1,2,3

2022 Annual Report & Sustainability Report

PT Graha Layar Prima Tbk

263

R E A D Y T O M A K E A N I M PA C T
S I A P M E M B E R I K A N D A M PA K

Nobar Bersama Anak Yatim Film
‘Miracle in Cell No. 7’
Orphans Watching ‘Miracle in Cell
No. 7’

Perseroan juga berkaloborasi dengan Falcon Pictures
mengundang 5.133 anak yatim piatu dari 68 panti asuhanmenonton ‘Miracle in Cell No. 7’ (versi Indonesia) secara
gratis di 23 lokasi bioskop CGV. Di CGV, ‘Miracle in Cell
No. 7’ menempati peringkat kelima di antara film-film
terlaris yang ditayangkan oleh bioskop CGV pada tahun
2022 dengan mencatat 863.384 penonton. Acara ini
merupakan bentuk syukur Falcon Pictures untuk berbagi
momen bahagia bersama anak yatim atas kesuksesan
film ‘Miracle in Cell No. 7’.
The Company collaborated with Falcon Pictures andinvited 5,133 orphans from 68 orphanages to watch‘Miracle in Cell No. 7’ (Indonesian version) for free at
23 cinemas of CGV. The ‘Miracle in Cell No. 7’ watchedby 863,384 people and ranked fifth among the highestgrossing films of CGV cinemas throughout 2022. Falcon
Pictures celebrated the success of the Miracle in Cell No.
7’ together with orphans.

264

Laporan Tahunan & Keberlanjutan 2022