Para sa mga bata at magulang na may banyagang
pagkakakilanlan o “foreign roots”

LifeplanG u i d e B o o kInilathala ng Gifu International Center

Nilalaman
P1 ・・・・ Para sa mga Mambabasa
P2 ・・・・ Pag- isipan at gumawa ng “Lifeplan” para sa
inyong anak
• Life Stages

P3 ・・・・ Sistema ng Edukasyon sa Japan• Gastusin sa Pag-aaral• Sistema o Subsidia na Makakatulong sa

Educational FundP6 ・・・・ Employment Status at Pagtatrabaho P7・・・・Pagkakaiba ng Regular na Empleyado
at Irregular na Empleyado• Pagkakaiba sa Suweldo• Bakit hindi maganda ang magtrabaho ng hindi

regular na empleyado?

P9 ・・・・ Mga Dapat Malaman ng mga Taong
Naninirahan sa Japan tungkol sa Social
Security System

Para sa mga Mambabasa
Ang bawat tao ay may pangarap na nais matupad para sa sarili. Maging dayuhan man o
Hapon, may pangarap tayong inaasam para sa kinabukasan. Ngayon, ano ang magagawa natin
upang matupad ang mga pangarap ng mga batang puno ng posibilidad?

Ang sagot, mag- set ng maayos na ‘Lifeplan’ upang mapaghandaan ang kanil- ang kinabukasan.
Ang ‘Lifeplan’ ay maaari rin tawaging isang blueprint ng buhay. Kung guma- wa ng Lifeplan,
maaaring mapaghandaan ang mga “malalaking pangyayari sa buhay” tulad ng pagpasok sapaaralan, trabaho, pag-aasawa, panganganak, atbp. Mawawala ang pag- aalala at pagkabahala kung mapagplanuhan at mapaghandaan ang mga ito.

Kung gagawa ng “Lifeplan”, kinakailangang wastong alamin ang halaga ng mga gastusin parasa mga life events at paano makaka- ipon ng pondo para dito. Importante din na sama- samang
pag- isipan o pagplanuhan ito. Hindi ba’t mas malinaw tignan ang hinaharap ng anak kapag
nakagawa na ng pla- nong pinansyal para sa kanya?

Nalikom sa aklat na ito ang mga pundamental na impormasyong kakailang- anin para sa
pagplano ng mga mangyayaring life event ng anak, at para sa paggawa ng Lifeplan at planong
pondo para dito.
Ikagagalak namin kung gagamitin ng mga magulang ang aklat na ito upang pag- isipan, kasamang anak, ang Lifeplan upang makamit ang mga pangarap ng kanilang anak.

1

Pag-isipanatgumawang“Lifeplan”parasainyonganak●Bakit kinakailangan gumawa ng “Lifeplan”?
Ang “Lifeplan” ay plano sa buhay at career na naglalarawan kung anong klase ng hinaharap ang nais mangyari.
Malalaman kung ano ang dapat gawin upang makamit ang mga mithiin at maging realidad ang mga pangarap kapag konkretong pag- iisipan at huhulmahin ang planopara sa kinabukasan sa halip na magkaroon lamang ng malabong plano para dito. Kahit na walang katapusan ang posibilidad para sa hinaharap, ang oras at pera na
gugugulin ay may hangganan. Ito ang dahilan kung bakit kailangan gumawa ng sariling plano sa buhay upang epektibong gamitin at hindi maaksaya ang limitadong oras atpera natin.
Gumawa ng Lifeplan habang isinasa- alang- alang ang mga importanteng yugto sa sariling buhay at ng pamilya.
「Ano ang gustong gawin sa anong edad?」,「Kailan at ano ang gustong gawin sa Kasal・Pagkakaroon ng anak?」,「Saan at paano mo gustong gugulin ang iyong
pagtanda?」atbp. Iba-iba ang pamamaraan sa buhay ng bawat tao, ngunit mayroon mga bagay na pareho sa lahat tulad ng mga importanteng panahon sa buhay tuladnito.

■Life Stages
Tignan ang mga nakasulat na importanteng yugto sa paglaki, na kakailanganin sa paggawa ng Lifeplan.

Ang Sistema at mga dapat Isa- isipStages of GrowthHindi masyadong magastos dahil ito ay“Compulsory Education Period”
Mag-ipon upang magkaroon ng pondo para sa hinaharap

Pre-school
Paggawa ng pundasyon para sa daily habit,
pagpasok sa nursery school o kin- dergarten,
pakikipaghalubilo sa mga tao maliban sa mga
magulang, at matutunan makipagkapwa- tao.

• Health Check- up at Pagba- kuna

Paglinang sa kakayahang mabuhay, pag- usbongin
ang pundasyon ng abilidad sa pag- aral atmatutunan makipag- kapwa tao sa loob ng grupo.

ng sanggol o batang Kalusugan sa
Paaralan• Child allowance (hanggang 15
taong gulang)• Tulong sa medical fee ng bata(hanggang 15 taon gulang)

Junior HS• Educational Insurance

Elementarya• Pagsusuri

Ito ang panahon ng pagbuo ng sariling identity (oself- affirmation), ngunit ito din ang panahon na
madaling magka- roon ng Inferiority Complex.

Senior HS
Magkaroon ng kinakailangang kaala- man at
karanasan upang maging inde- pendent; pag-iisip
ng gagawing traba- ho sa hinaharap o ng gustong
gawin at pagpili ng tatahaking landas.

Magplanoparasa gastos sa pag-aaralayonsa landas nakukuninng bata. Pag- usapanangsuportangmagagawang
magulangpara sa tatahaking landas ng bata
• Magkaka-iba ang halaga ng matrikula sa bawat unibersidad at pipiliing kurso.
• Kapag gagamit ng student loan, mahalaga na mag-plano sa umpisa pa lamang kung paano ito maibabalik at agahangmaghanap ng trabaho (job hunting). Alalahanin na kung walang mahanap na trabaho, hindi maibabalik ang nahiram na
pera.

University/ColegeVocationalStudent• Depende sa uri ng trabaho, ang paghanap ng trabaho ay labis na mahigpit kung kaya’t importan- teng agahan ang pag- isip

ng istratehiya upang makakuha ng trabaho o mga eksaminasyon sa trabaho. (Para sa mga dayuhan, higit pa na

Paghiwalay mula sa mga magulang at layunin
magsarili. Mag-aral sa unibersi- dad para sa
espesiyalidad at makaka- kuha ng mas maraming
kaalaman. Ma- dadagdagan ng mga 2~ 5 taon parasa post- graduate program.

Ukol sa mga sistema at subsidia para sa mga pondo sa edukasyon (P. 5)

Paghahanap ng Trabaho

Pag-isipangmabutiangplanoparasahinaharapupangmagkaroonngmakabuluhangbuhay

Pinansyan na independent mula sa ma- gulang.
Isang malaking pagbabago sa araw-araw na
pamumuhay. Isipin ang plano sa hinaharap
upang magkaroon ng buhay na may kabuluhan.

• Kapag pumasok sa kumpanya, alaming mabuti ang Welfare Benefits ng kumpanya (Health Insurance, Pen- sion Plan, Occupationalmahirap makahanap ng trabaho kung walang mga sertipikasyon na nagpapakita ng kakayahan o kwalipikasyon sa
trabaho).

Accident Insurance, Sistema ng bakasyon atbp.). Lalo na sa kababaihan, alaming mabuti ang mga bakasyon o tulong na maibibigay
kaugnay sa pagbubuntis, panganganak at childcare.
• Ang pagkuha ng life insurance ay binabatay sa kasalukuyang kalagayan sa pamumuhay at sitwasyon ng kita, piliin ang nararapat,

naaangkopo nababagay na insurance premium at kumuha ng makakayanan ng inyong bulsa.

2Ang Sistema at mga dapat Isa- isipStages of GrowthPag-aasawaatPagpapalakingBata

Sa Life Plan ng Sambahayan ng Anak, kakailanganin sa panahon ng pag- aasawa,pangangalaga ng anak atbp.

Employment
Para sa mga nagtatrabahong kababaihan, kailangan
pagisipan ang trabaho pagka- tapos ikasal at/o
manganak- kung maka- kabalik man o makakita ng
ibang traba- ho. Iba-iba rin ang estado ng
trabaho, may regular at iba pa. Ang paraan ng
pagtrabaho ay magkakaiba dahil naaay- on ito sa
kita/ gastos ng sambahayan at sa istilo ng buhay nagusto ninyo.

Retirement・Old age
Habang nagtatrabaho at nagsusupor- ta ng
anak, maaabot ang ‘Retirement
Age’ kapag susundin ang work regula- tions ng
kumpanya. Sa kamakailan, maraming retired
employees ang bu- mabalik sa pagtatrabahobilang part- timers hanggang maabot nila
ang edad na makakuha na ng pension. Pagkatapos magretiro, magiging pensyo- nado.

Sambahayan ng AnakSambahayan ng Anak

Pag- isipan kung papaano magkaka- roon ng
pondo para sa edukasyon at pabahay.
Mangolekta ng impormasyon para sa tamang
pag- deposit ng sav- ings at mga loan. Huwag
kalimutan i- recalculate ang inyong life
insurance kung nagpakasal. Kumonsulta sa mga
dalubhasang ahensiya o kumpanya para sa
mga ito.

Bago maghanap ng trabaho, pag-usapan muna ninyo kung ipapasok ba sa
nursery o hihingi ng tulong sa magulang para pabantayan ang bata. Binabase
ang Nursery fees sa sweldo at may kamahalan para sa mga 0~3 taong
gulang. Pag isi- pang mabuti kung paano magtatrabaho dahil minsan, sa
sweldo ni misis pa lamang ay nauubos na sa nursery fees. Mainam din na
pag- usapan ang gagawin kapag nagkasakit ang anak, dahil kakailanganin
maki usap sa inyong trabaho o tawagan ang asawa/ kapamilya kung mangyariito.

Kakailanganingpondo pang medikal at pang araw-araw para sa sakit at pagtanda
Sa pagtanda at sakit, kakailanganin ng suporta sa pang araw-araw at sa pagpapagamot. Sa
kamakailan, madami ang nanganganak ng may edad na; kapag nangailangan na ng caregiver, maaa- ring may mga maliliit na
anak o nakatira sa malayo ang sariling anak. Pag- usapan ninyo ang ga- gawin kapag nagkasakit o kailanganin ng caregiverkung matutulungan ng anak o gagamitin ba ang suporta mula sa lokalidad.
● Nursing Care Insurance

Pagkatapos maging 40 taong gulang, mag-uumpisang magbayad ng nursing care insurance pre- mium. Kapag
kinailangan na ng caregiver, mag-aplay upang mabigyan ng Nursing Care service ayon sa grado ng pangangailangan.
● Pensyon• Kapag nakapagbayad na ng 10 taon, magiging eligible makakuha ng pension.
• Ang edad nang pagsisimula ng pagtanggap ng pensyon ay depende sa petsa ng iyong kapanganakan.

● Buhay sa Katandaan• Pinakamababang halaga upang mabuhay ang mag-asawa ay ￥350,000/ buwan• Ang halagang dapat matira sa ipon bago makatanggap ng pensyon ay ￥19,340,000*. Ang pon- do para sa pagretiro ay

kinakailangan planuhin mula sa oras na ang anak ay mahiwalay sa inyo.
● Isipin ang sariling kamatayan

Mga bagay kapag namatay (seremonya ng paglibing, libingan, pamana, atbp.). Sumali sa “Ending Note” Seminar, magsulatng sariling “Ending Note” o huling bilin at ibahagi ang nilalaman nito sa asawa at mga anak.
*Mula sa 「Public Opinion Survey on the Financial Behavior of Households（2022）」ng Central Council for Financial Services Information

Sistema ng Edukasyon sa Japan●Nursery 0~5 yrs. old●Senior HS• Maaaring makapasok kapag ang tagapag-alaga ay nagtatra- baho o kapag• Dahil hindi naman kompulsaryong edukasyon, blang pangkalahatang patakaran kakailanganin ang

hindi maalagaan ang bata. Mahirap makapa- sok sa nursery dahil sa pagtaas
ng bilang ng nagtatrabahong nanay. Depende sa sitwasyon ng magulang,maaaring pa- habain ang oras ng pagpapa-alaga sa nursery. Ang bayad sa
nursery ay magbabago batay sa kita ng sambahayan.

• Para makapag-enroll, kailangang kumuha muna ng entrance exam. Para makakuha ng exam

• Maaaring ipasok mula 0 taon gulang.

●Kindergarten 3~5 yrs. old• Maaaring ipasok sa kindergarten kahit na hindi nagtatrabaho ang magulang.

Posibleng ipasok mula sa edad 3 taong gulang.
• Dahil ito ay isang educational institution, may mga paalagaan kung saannatatangi ang edukasyong binibigay. Tungkol sa oras, nahuhulingpumapasok at maagang nadi- dismiss sa kin- dergarten kung ikukumpara sa
nursery.
● Elementary 6~12 yrs.old・Junior HS 13~ 15 yrs.old• Sa pampublikong paaralan, naka takda na ang papasukang paaralan ayonsa distrito ng tinitirhan. Ang lugar ay tina- tawag na “distrito ng
paaralan” o ‘gakku’.
• Sa elementarya, iba- iba ang dismissal time sa bawat grade level. Para sa

mga lower grade, pinaka- maagang natatapos ng mga 14:00, at ang pinakalate na dismissal ay bandang 16:00.
Mula sa ika- apat na baiting ng elementarya hanggang Ju- nior HS, may
mga aktibidad/ club na maaaring gawin pagka- tapos ng klase.
• Sa kaso ng pribadong paaralan, ang bawat paaralan ay nag-

16~18 yrs.old

bayad sa matrikula at ng pam- bili ng mga libro.
kinakailangan graduate mula sa junior high school sa Japan o ng katum- bas na antas nito.
• Ang Senior High School ay may full-time, part-time at online, posibleng pumili ng gustong pasukan

para sa sarili.

●Vocational school 19~20 yrs.old• Maaaring makakuha ng technical skills na kakailanganin sa trabaho sa IT, design, ac- counting, atbp.

Karamihan ay two- year course.
• Kung magtapos na may credentials (guro ng nursery o kindergarten, cook, nutrisyonis- ta), na matatamo kungkukuha ng mga kinakailangang credit sa isang vocational school, magiging kwalipikado upang kumuha ngeksaminasyon para sa pipiliing credential. (Hairdressers・Nurses・Dental Hygienists・Level 2 Automotive
Mechanic・Physical Therapists・Caregivers・Level 2 Architect)●University 19~22 yrs.old• Kumpara sa vocational school, mas malakas ang factor dito ng pagpapalalim ng kaalaman. Ang

entrance exam sa kolehiyo ay madalas nangangailangan ng mataas na kakayahan sa wikang Hapon.
Dalawang taon sa junior college at apat na taon sa unibersidad. Para sa Graduate School, pagkagraduate ng unibersidad, 2 taon ng master’s program (first- half ng doctoral program) at 3 taon ng
doctoral program (last- half ng doctoral program).
• Kung magtapos sa unibersidad, bibigyan ng titulo ng “bachelor”. Kung hindi tatapusin mag- kolehiyo, hindi

maibibigay lahat ng mga kwalipikasyon (mga nutrisyonista, par- masyutiko, atbp.). Makukuha lamang ang“kwalipikasyon upang kumuha ng eksami- nasyon” ng napiling credential kung nakapagtapos mula sa
unibersidad at kinakailan- gan kumuha ng eksaminasyon upang makakuha ng credential.

-aalok ng natatanging edukasyon.

3

●Gastusin sa Pag-aaral
Elementarya
PublicJunior H.S.
PrivatePublicSenior H.S.
PrivatePublicPrivateKabuuanggastossaEdukasyon

65,974

961,013132,349

1,061,350

309,261

750,362

kabayaran sa pag-enrol

158

66,046507

122,368

16,143

71,844

MatrikulaLibre

536,232

Libre

476,159

52,120288,443“Gakko Nofukin ”

8,113

162,624

14,538163,233

32,805

115,808

Ibapanggastossaedukasyon

57,703

196,111

117,304

299,590

208,193274,267

School Lunch Fee

39,01045,13937,6707,227

kabuuan

104,984

1,006,152

170,019

1,068,577―
309,261―
750,362*Ang matrikula sa elementarya / Junior High School / Senior High School mula sa (Survey nang taong 2021 ng Ministri ng Edukasyon para sa Gastusin ng mga Bata sa Pag-aaral [Mga materyales sa
press release])• Ang pampublikong elementarya/Junior High School ay libre ang matrikula at mga libro, subalit ang mga gastusin sa paaralan at pagkain ay may bayad.
• Ang pribadong elementarya at Junior High School ay mahal ang matrikula at gastusin sa paaralan. Sa ilang mga kaso, ang gastusin sa pamasahe sa pagpasok sa paaralan ay mas mahal
kumpara sa pampublikong paaralan.
• Mula noong taong 2014 ay nagkaroon ng Pambansang Sistemang Suporta sa Matrikula sa Paaralan sa mga Pambansa at pampubliko/pribadong Senior High School at iba pa na maliban sa
sambahayan na may mataas na kita, ang bayarin sa matrikula ay halos libre• Mula Abril 2020, ay target ang sambahayan na walang 5,900,000 yen ang kita sa isang taon, na ang pinakamataas na halaga ng suporta sa matrikula
ay itinaas sa antas na isinaalang-alangang pangkaraniwang bayarin ng matrikula sa mga pribadong Senior High School.

■Unibersidad
Matrikula

kabayaran sa
pag-en- rol

Pambansang

535,800

282,000―

817,800

Pampublikong

536,363

391,305―

927,668

Pribado930,343

245,951

180,186

1,356,480

Paaralangbokasyonal

709,000

177,000

394,000

1,280,000

施設設備費
その他

Kabuuan*Ang matrikula para sa pambansa at pampublikong unibersidad ay nakasaad sa“Ulat sa survey tungkol sa mga bayarin ng mga estudyante at iba pa na nakaenroll noong taong 2021” ng Ministri ng Edukasyon.
Ang matrikula ng pribadong unibersidad ay nakasaad sa “Ulat ng Survey
Tungkol sa mga Bayarin at iba pa ng Estudyante” ng Ministri ng Edukasyon.
*Ang matrikula para sa paaralang bokasyonal ay nakasaad sa “Iba’t-ibang
Materyales sa Istatistika ng Survey ng Paaralan para sa Specialized Training
School nang taong 2022” ng Tokyo Metropolitan Specialized Training Schools
Association.
• Bagama’t may pagkakaiba depende sa departamento ng pambansa
atpampublikong unibersidad, halos parehas lang ang halaga kungangpagaaralan ay alinman sa agham/medisina.
• Kahit na pambansa at pampublikong paaralan, maaari pa ring kailanganin ang
hiwalay na mga bayarin sa mga kagamitan sa pasilidad.
• Sa pribadong unibersidad ay malaki ang pagkakaiba ng mga bayarin
depende sa
departamento. Halimbawa na lang sa Faculty of Law
at Faculty of
MedicineandPharmacy,kungpaghahambinginang
pangkaraniwang halaga ng mga bayarin sa unang taon, ang Facultyof Medicine
ay 5.6 na mas mataas sa Departamento ng Panitikan.
Ang Facultyof Pharmacy ay halos 1.7 na mas mataas.
• Ang mga bayarin din sa paaralang bokasyonal ay nag-iiba depende
sa nais pagaralan.

Paraan ng Pag-ipon ng Pera o Pondo❶Gumawa ng Savings Account❷Time Deposit (Banko)

Hindi makakapag- ipon kung iisa ang account na pinapa- sukan ng
sweldo at ipon. Pagpasok ng sweldo, ilipat agad ang naka set na halaga
sa ibang savings account.

Sa mga taong hindi kayang sariling magtabi ng pera bawat
buwan, inirerekomenda na mag- Automatic With- drawal Transfer ng
pera galing sa Regular Savings account at ilipat sa Time Deposit Account.
Kung gagawin ito, ma- gagawang mag-withdraw ng nakapirming halaga
galing sa regular account at maghulog sa savings account ninyo.

❸Seguro sa uri ng pagtitipid（Insurance Co.）
Dahil ito ay nawi-withdraw sa isang nakapirming araw bawat buwan, angkop para sa mga automatic savings.

Paalala!
Kapag ikinansela ng hindi pa umaabot sa itinakdang panahon, ang principal na halagang matatanggap ay mag-iiba (na kung minsan ay mas
malaki pa ang naibayad kaysa sa matatanggap) kaya humingi ng detalyadong impor- masyon tungkol dito sa insurance company.
4●Sistema o Subsidia na Makakatulong sa Educational Fund
❶Scholarship
Ito ay isang sistema upang mabawasan ang pang ekonomiyang pasanin ng mga taong nais mag- aral sa pamamagitan ng pagpapa- hiram sa kanila ng pang- matrikulao pang araw- araw.
Dahil ito ay “Hiram” na pera, kailangan itong bayaran pagkatapos makahanap ng trabaho. Depende sa uri ng scholarship, mayroon din naman maaari ng hindi
bayaran at sa mga dapat bayaran ay may mga nakalakip na interes. Kadalasan, higit pa sa halagang nahi- ram ang interes at perang ibabalik.

❷Educational Loan
Ito ay pautang ng mga institusyong pampinansyal sa mga indibidwal at limitado ito sa mga gastusing kaugnay sa edukasyon lamang.

❸Educational Insurance
Insurance na layunin siguruhin ang educational fund ng bata. Katulad ito ng Life Insurance, atbp, na kapag patuloy nagbayad ng premium bawat buwan,
makakakuha ng pera pag- abot sa edad ng batang nakalagay sa kontrata.

Sistemang angkop sa Senior High School Students※Maaaring magbago ang mga detalye o sistema ng tulong pananalapi.

Private Senior HS Tuition Reduction Assistance Grant (Sistema ng
Prepektura)

Senior High School Tuition Support Fund
（Pambansang Sistema）

Ang suporta sa limitasyon sa kita para makatanggap ng suporta
sa matrikula sa paaralan sa mga pambansa at pampubliko/prib- adong SeniorHigh School at iba pa ay sistemang natatangi ng Prepektura ng Gifu.
“*Pamantayang halaga ng pagbubuwis ng buwis sa naninirahan sa
munisipalidad×6% － halaga ng adjustment deduction para sa buwis ng
naninirahan sa munisipalidad” na 154,500 na kung walang 251,100 yen, ang
halaga ng suporta ay may 9,900 yen ( buwan-buwan) na idaragdag. (Hindi
lalampas sa halaga ng matri- kula ang subsidy).
Sa nakasulat sa itaas na *, kung ang halaga ng pagkalkula ay walang
154,500 yen, may sistema din para sa pagpasok sa paaralan na subsidy na
ang taas ng limitasyon ay 50,000 yen.

Pampubliko o pribado man kung ang “*Ang pamantayang halaga ng
pagbubuwis ng buwis sa naninirahan sa munisipalidad x 6% - halaga ng adjustment
deduction para sa halaga ng buwis sa naninirahan sa munisipalidad” ay target ang
estudyante na walang 304,200 yen, ay magbibigay ng subsidy na halagang katumbas ng
matrikula sa pam- publikong Senior High School (Kung full-time: 9,900 yen ang halaga
buwan-buwan).
Kung estudyante sa pribadong Senior High School, sa nakasulat sa itaas na* na ang
halaga sa pagkalkula para sa mga estudyanteng walang 154,500 yen, ang subsidy
ay 33,000 yen ang halaga bu- wan-buwan.
Senior High School/ Kurso sa Mataas na Paaralang Sekondarya/High School ng
Teknolohiya (1st~3rd year) Espesyal na Paaralan/ Target ang mga banyagang
paaralan at iba pa na may mga nag-aaral na dayuhang estudyantena tumutugon sa
ilang mga kinakailangan.

Senior High Scholarship Grant（Sistema ng Prepektura）
Sistema na sumusuporta sa mga pamilyang may mababang kita at may anak sa senior high school o katulad. Layunin nitong tulungan makapag- aral ng matiwasay atmabawasan ang pasanin sa mga gastusin ng edukasyon ang lahat ng estudyanteng nais mag- aral sa mataas na paaralan. Maaaring tumanggap ng suporta ang
pampubliko at pampribadong high school.
❶Kwalipikado kung ang magulang/ guardian (may parental right) ng estudyanteng pumapasok sa senior high school o katulad ay kasalukuyang nakarehistro ang
tirahan sa Gifu Prefecture sa Hulyo 1 ng bawat taon, at ang lahat ng guardian ay ‘hindi pinatawan ng municipal income tax’/ hikazei.
❷Kwalipikado para sa scholarship grant ang mga estudyante ng Senior High School (Senior HS, Seconday School Upper Division, Col- lege of Technology (1st~ 3rd Yr.
students), Specialized Training College Upper Secondary Course, atbp.) maliban sa Upper Secondary Department ng Special Needs School. Hindi kwalipikado ang mga
senior high school students na ipinagkatiwala sa child welfare ins- titutions o sa foster parents na kwalipikado sa Sochihi (observation- tour expenses o espesyal na
bayad sa pagsasanay).

Sistemang angkop sa University Students
Ang ilang mga unibersidad ay may sariling sistema ng scholarship, kung kaya’t magtanong sa unibersidad.

Japan Student Services
Organization (JASSO)
Maaaring mag- aply habang estudy- ante pa
ng Senior High o kahit na naka- pasok na bilang
estudyante ng uniber- sidad.
Websitehttp://www.jasso.go.jp/shogakukin/

Seiryu no Kuni Gifu, University Student Scholarship
Maaring makakuha ng scholarship grant kahit na ang napasukang University* ay hindi sa Gifu Prefecture, atkung planong bumalik at magtrabaho sa prepektura sa hinaharap. Kung magtatrabaho, atbp. sa Gifu Prefecture,maaaring ma- libre sa pagbalik ng scholarship grant. Ang makukuhang scholarship grant ay ￥360,000 bawat
taon.
Kondisyon❶Graduate ng Senior HS sa Prepektura (kasama dito ang mga graduate sa Upper Secon- dary Dep’t ng Special
Needs School at nakatapos ng Pangatlong Taong Kurso ng Col- lege of Technology)❷Nakarehistro ang tirahan at kasalukuyang university student sa labas ng Gifu Prefecture.
❸Kung ang aplikante ay menor de edad, ang magulang o katulad ay kailangang may ad- dress sa loob ng
prepektura.
❹Maaasahan na pagka-graduate ay may intensyon na magtrabaho sa prepektura.
❺Mahusay na academic record.
❻Mapapatunayang hirap sa pagtustos sa pag- aaral.
*Ang terminong “University” ay tumutukoy sa mga daigaku, tanki daigaku, koto senmon gakko (4th at 5th year)
at senshu gakko (senmon katei ).
5Sistemang angkop sa University at Technical College Students
Makipag- ugnayan sa Students Affair Office kung ang inyong unibersidad o technical college (senmon gakko) ay kaakibat ng isang
kumpanya/ institusyon ng pautangan.
National Educational Loan (Japan Finance Corporation)

Educational Loan ng Financial Institutions• Sa mga dayuhan, kailangan “permanent resident/ eijusha”.
• Para sa mag- asawang may 2 anak, ang limit ng pinakama- taas na taunang• Para sa mga dayuhan na “permanent resident/ eijusha ”, at kailangang

kita ng sambahayanay dapat ￥8,900,000.
• Kwalipikado kung nag- aaral sa institusyong pang- edukasyon
na tumatanggap ng mga junior high gradua- te o mas mataas, at ang
kailangang kurso upang maka- graduate ay anim (6) na buwan o mas
matagal pa.

• Tanungin sa bawat institusyong pinansyal ang kinakai- langang

manirahan sa Japan hanggang makumple- tong maibalik ang loan.
kwalipikasyon para sa aplikasyon.

Kwalipikadong Institusyong Pang- edukasyon
Mga unibersidad, graduate school (kasama ang law school at iba pang professional
graduate school), junior college, specialized training col- lege, miscellaneous category
schools, yobikō, design school, senior high school, college of technology, special needs
school upper secon- dary dept., at mga paaralan sa ibang bansa- senior HS, college of technology, junior college, university at graduate school (Limitado sa anim
(6) o higit na buwang pag- aaral sa ibang bansa)
At iba pa na vocational educational institutions, tulad ng polytechnic schools, atbp.

Employment Status at PagtatrabahoParaan ng

Haken shain

Keiyaku shain(Regular Employee)(Dispatch Worker)(Contract Worker)

Mga manggagawang nagtatra- baho
ng full- time at walang nakatakdang
oras. (regular na empleado).

Gagawa ng kontrata (mag- register) sa
Dispatch Company at mapupunta sa ibang
kumpanya (Client Company) upang magtrabaho. Magtatrabaho ayon sa utos/
direksyon ng Client Company.

Mgamanggagawang nakakontra- ta ng
may taning. Kung minsan ang kontrata
ay nare- renew. Kadalasan ito ay
hanggang 3 taon lamang, ngunit kungmin- san ay may eksepsiyon.

Ang oras ng trabaho ng part- time ay maikli
kumpara sa normal na full-time na
empleado.

Walang taning ang panahon ng trabaho.

May takdang termino, tulad ng anim na
buwan, isang taon, atbp. Maaar- ing magrenew.

May taning ang trabaho. Maaaring maextend kung muling magsulat ng
kontrata.

May limitasyon. Ngunit kapag ang kontrata
ay lumampas ng 5 taon, maaaring
magkaroon ng indefinite
employment(walang taning).

Ang panahon ng trabaho aynasisiguro.
Maaari makatanggap ng iba’t ibang
uring
benepisyoatmapakinabangan ang welfare na
itinatag ng kumpanya.

Madaling makapili ng panahon, oras,
nilalaman ng trabaho atbp.
Sa mga Dispatch Company, maaar- ing may
mga mabuting kondisyon sa trabaho tulad ng
benepisyong pang- medical, bonus, atbp.

Nakapirmi ang panahon sa traba- ho kungkaya’t madaling gumawa ng kontrata.
Maraming merit para sa mga ta- ong
may abilidad o kasanayan.

Madaling magtrabaho dahil ma- layang
mapili ang oras at araw ng trabaho. Kung
hindi partikular sa trabaho, madaming
pagpipilian. Maraming trabaho na OK
kahit walang karanasan. Maaring makakuha ng karanasan at maaring
maging regular employee.

Maaaring mayroong overtime orelocation.
Ang mga bonus at suweldo ay
depende sa ekonomiya.

Hindi matatag ang trabaho, hindi
binabayaran ang sahod sa panahon na
hindinagtatrabahosalugar
napinagtrabahuhan. Hindi malayang
makapamili ng mahabang bakasyon atoras ng trabaho, mahirap makapamili
ng nilalaman ng trabaho. May il- ang mga
kaso na may panahong pinaghihintay.

Mahirap magtrabaho nang ma- habang
panahon. Kung hindi maaabot ang
inaasahang mga resulta, hindi irerenew ang kon- trata.

Ang Sistema ng pasahod ay kada- lasan
per oras o per araw at hindi tumataas ang
sahod kung ikukump- ara sa regular
employee. Isa itong pansamantalang
trabaho, kung kaya’t kahit na magsikap,
limitado ang mga gawain na ipagkakatiwala
sa inyo. Walang maaasahang bonus oretirement allowance.

TrabahoTagal ng

trabaho

Merit

Demerit6

Part-time
Arubaito

SeishainPagkakaibangRegularnaEmpleyadoatIrregularnaEmpleyado●Pagkakaiba sa Suweldo
Bagaman wala gaanong pagkakaiba sa simula edad, nagkakaroon ng pagkakaiba habang tumatanda. Kapag isasaalang-alang ang
mga pondo para sa pamilya, pagpapalaki ng bata, housing at edukasyon, kung hindi regular na empleyado, halos walang
maiiwan o maiipon at maaaring mahirapan makapasa sa loan dahil na rin sa taunang kita.

Babae Average na sahod ayon sa employment type
(Taong 2022)
500

500

Lalaki Average na sahod ayon sa employment type
(Taong 2022)
431.0

400

400

310.4

283.6

300

300

200

203.6
200

100
100
0
0
～19 20～ 25～ 30～ 35～ 40～ 45～ 50～ 55～ 60～ 65～ 70～
24
29
34
39
44
49
54
59
64
69

Regular Staﬀ

700

～19 20～ 25～ 30～ 35～ 40～ 45～ 50～ 55～ 60～ 65～ 70～
24
29
34
39
44
49
54
59
64
69

(Edad)

Non-regular Staﬀ

Regular Staﬀ

Lalaki Academic Background /Sahod ayon sa pangkat ng edad (Taong 2022)

Babae Academic Background/
Sahod ayon sa pangkat ng edad (Taong 2022)
700
Graduate school

600

500
400

University

600

College of Technology・Junior college
Technical College

500

375.7

645.0
Graduate school

585.0

Senior HS

400

306.2

300

University
College of Technology・Junior college
Technical College

300.9

242.1

513.8
434.8

Senior HS

387.2

350.3

300

200

(Edad)

Non-regular Staﬀ

200

100

100

0

0
～19 20～ 25～ 30～ 35～ 40～ 45～ 50～ 55～ 60～ 65～ 70～
24
29
34
39
44
49
54
59
64
69

(Edad)～19 20～ 25～ 30～ 35～ 40～ 45～ 50～ 55～ 60～ 65～ 70～
24
29
34
39
44
49
54
59
64
69

(Edad)

Ministry of Health, Labor and Welfare FY2022
Basic Survey on Wage Structure● Bakit hindi maganda ang magtrabaho ng hindi regular na empleyado?
Magkaibang Pagtrato
Regular Employment ・・・Mayroong buwanang sahod, bonus, at retirement allowance. Makakakuha ng health insur- ance, welfare pension at
employment insurance ng walang nakalapat na kondisyon.
Irregular Employment・・・Ang sahod ay maaaring buwanan, arawan o per oras. Maliban dito, halos walang natatang- gap na bonus at retirement
allowance. Kadalasan, kapag hindi matugunan ang ilang mga nakatakdang kondisyon- tulad ng panahon ng
employment, oras ng trabaho, atbp-, hindi makakakuha ng health, pension o employment insurance.

Magkaibang Halaga ng Pensyon na Matatanggap
Ang pera na maaring kitain ng tao sa kanilang buong buhay na tinatawag na "lifetime wages" ay ang kabuuang halaga na matatanggap mula noongpagkakuha ng trabaho hanggang sa pagretiro. Kung ikukumpara ang regular at irregular na empleado, ang irregular na empleado ay walang pagtaas
ng suweldo, walang bonus, at walang allowance para sa pagreretiro. Higit pa rito, ang mga irregular na empleado ay tatanggap lamang ng National
Pension kung walang ap- likasyon sa employees’ pension. Ang National Pension ay mas mababa ang halaga ng pagbabayad kaysa sa Employees’
Pension, kung kaya’t magkakaroon din ng pagkakaiba sa makukuhang pension sa pagtanda.
Kapag kakalkulahin ayon sa average na halaga noong 2022, ang matatanggap na pension mula edad 65 ay:• Kung tatanggap lang ng pensyon hanggang edad 85 55,422 yen×12 na buwan×20 taon＝13,301,280 yen•

Kung tatanggap ng pension sa kapakanan (Kosei Nenkin) hanggang edad 85 144,982 yen×12 na buwan×20 taon＝34,795,680 yen Ang National Pension para sa mag-asawa ay ￥110,844. Hindi ito sapat para mabuhay.
7

M

i

n

Alam

i

C

o

mo

ba

l

u m n

ang

mini-

M

n

i

C

o

l

u m n

Alam mo ba ang “Paid Vacation (Yukyu Kyuka) System”?

mum na pasahod?

Anuman ang type of employment, hanggat patuloy nanagtatrabaho, maaaring maku- ha ang “paidvacation”.

Minimum na pasahod sa
Gifu Prefecture ay

¥950

i

Reference
Ayon sa Labor Standards Law Artikulo 39, ang nagpapatrabaho ay kailanganmagbigay ng 10 araw na “paid vacation”/ yukyu sa manggagawang patuloy nanagtatrabaho ng anim (6) na buwan simula sa araw na nakapasok sa trabaho at
nagtrabaho ng 80% o higit pa sa ‘mga araw ng trabaho’. Ang 10 araw na “paid vacation”/ yukyu ay maaaring kunin ng buo o hiwa- hiwalay.

※as of October1, 2023

Dagdag pa rito, tinatarget ng mga employer ang mga mang- gagawang
binibigyan ng taunang bayad na bakasyon na 10 araw o higit pa, dapat
tukuyin ng manggagawa kung kailan kukuha ng mga 5 araw ng taunang bayad na
bakasyon sa loob ng isang taon mula sa karaniwang petsa .

Sa ilalim ng Minimum Wage Act, ang gobyerno
ay nagtakda ng isang minimum na halaga ng
pasahod, at ang employer ay
dapat magbayad ng sahod na katumbas o higit pa sa
minimum na pasahod sa mga manggagawa.

Alamin sa kumpanyang papasukan kung paano
makakuha ng “paid vacation” o yukyu.

Gabay ng Consultation Center para sa mga Naninirahang Dayuhan sa
Prepektura ng Gifu
Para sa mga taong walang kumpiyansa sa sarili para sa wikang Hapon at nag-aalala nang tungkol sa pagtatanong sa munisipyo
Sa Consultation Center para sa mga Naninirahang Dayuhan sa Prepektura ng Gifu ay maaaring kumunsulta sa 14 na wika. Sa window ng munisipyo ay
walang staff na maaaring tumugon sa banyagang wika, kaya sa mga taong nakakaramdam ng hindi makapag-konsultang maigi kung gamit lamang ang
wikang Hapon, mangyaring gamitin ninyo ang Consultation Center para sa mga Naninirahang Dayuhan sa Prepektura ng Gifu.

Paano kumonsulta❶ Mangyaring tumawag sa 058263-8066.

❷ Pakisabi kung anong wika (onasyonalidad).

Taong kukunsulta

CenterEnglish, Chinese, Portuguese, Tagalog, Vietnamese(3-way call・Triophone)❸Isang tagapayo・
counselor ang sasagot.

Iba pang mga wika (4-way call)❸ Mangyaring maghintay

市役 所❹Makikipag-ugnayan

ng ilang sandali habang
tumatawag・kinokonekta sa callcenter.

❹ Magsasalita ang

sa city hall, atbp.

interpreter❺Tatlong tao ang❺ Makikipag-ugnayan

maguusap

sa city hall, atbp.

City hall, atbp.

❻ Apat na tao ang
maguusap

Call Center※Maaari ring sumangguni sa amin sa Center.

8

Mga Dapat Malaman ng mga Taong Naninirahansa Japan tungkol sa Social Security System
1

Tulong ng Gobyerno sa Medical Fee ng
mga Bata• Sistema kung saan natutulungan sa out- of- pocket na gastos

para sa mga gamot o pagpapa- ospital (dahil sa sugat o sakit)
ng bata.

Contact

Division- in-charge sa City Hall

3）Mother and Child Handbook（Boshi Techo）• Handbook kung saan itinatala ang estado ng kalusuganngbuntis na ina o estado ng kalusugan at bakuna ng
naipanganak na sanggol. Kakailanganin ito bilang referencesa pag- apply ng mga bagay na may kaugnay sabata.
Gagamitin ito ng mga medical institution o administratibo upang maunawaan ang sakit o kalusugan ng
bata atmakapagbigay ng angkop na suporta at serbisyo.

• Parasa pag- apply ng Mother and Child Handbook,kakailanganin ng driver’s license o residence card.

Contact

Health Center o Medical Institution
kung saan nagpacheck- up
Division- in-charge sa City Hall

2）Child Allowance (Jidou- teate)• Tulong- salapi na binibigay sa mga taong nag- aa- laga sa mga

batang hindi pa naggraduate ng Ju- nior HS. Mayroong
income limits depende sa bil- ang ng dependent na kapamilya.
• Mag- apply pagka- panganak.

Contact

Division- in-charge sa City Hall

4）Childbirth at Childcare Lump- sum
Payment (Shussan Ikuji Ichiji-kin)• Pera na binabayad ng Health Insurance pagka pa- nganak.

Magbigay ng consent form ng maaga, mula dalawang (2) buwan
bago sa estimated date of de- livery, para diretsong maibayad
ang lump- sum sa ospital kung saan manganganak. Ang limit ng
lump- sum amount ay nakasaalang- alang sa munisipyo. Kungang hospital bill ay mas mababa sa lump- sum amount, ibibigay
ang sobra sa inyo. Ibibigay ito sa naka- rehistrong bank accountng householder.

Contact

Sa Ospital kung saan plano manganak Divisionin-charge sa City Hall

● Health Insurance (Kenko hoken)
Ang Health Insurance ay isang sistema kung saan maaaring magpacheck- up sa ospital sa pamamagitan ng pag- bayad ng 30% health premium. Dito,
mayroong ‘High- cost Medical Expense Benefit’ (kougaku ryouyouhi ) kung saan nililimita ang babayarang medical bills para sa 1 buwan ng hanggang
approx. Kapag hindi sakop ng health insurance ang medical treatment, ang buong bayad nito ay manggagaling sa sariling bulsa.
Sa mga Union (kumiai kenpo ), Association (kyoukai kenpo ) health insurance, atbp., mayroong silang ‘Accident and Sickness Benefit’ (shobyo teatekin ) na
tinatawag kung saan makakatanggap ng humigit-kumulang 60% ng halaga ng sweldo sa kalahating taon para sa matagalang pagpapagamot, atbp.
Walang ganitong benepisyo sa National Health Insurance.

Kung nagtatrabaho sa kumpanya
Ang kumpanya ang maga- apply sa inyong insurance at ang premium ay kakaltasin sa inyong sweldo. Ang provider ng healthinsurance ay maaring “Japan Health Insurance Association/ Kyoukai Kenpo”(kadalasan mga small to medium companies) o “Society- Managed
Health Insurance/ Kumiai Kenpo” (large companies).
Ang nakatakdang oras ng pagtatrabaho para sa 1 linggo ay 20 oras o higit pa / kasama sa mga kinakailangan na ang panahon ng pagtatrabaho ay mas
mahaba kaysa 2 buwan at iba pa.

Kung HINDI nagtatrabaho sa kumpanya
Ang buong premium para sa National Health Insurance (NHI) ay babayaran mag- isa.
Hindi makakapasok sa health insurance ng kumpanya kung part- time/ arubaito at mas mababa sa 20 oras kada linggo ang oras ng trabaho. Kung ganito
ang inyong sitwasyon, kailangan pumunta sa inyong munisipyo at mag- apply ng NHI.

9

● Pension (Nenkin)
Ang pension ay perang makukuha pagkaretiro sa trabaho dahil sa katandaan. Ang Employees’ pension ay isang sistema na maaaring
pasukan kung nagtatrabaho ng higit sa nakapirming oras. Ang pension premium ay kinakaltas sa sweldo bawat buwan.
Kahit na may sariling negosyo, hindi eligible kung hindi umabot sa nakapirming oras ang trabaho. Kung ganito ang inyong sitwasyon,
kailangan pumunta sa inyong munisipyo at mag- apply sa National Pension at bayaran ang buong premium mag- isa. Ngunit mas madaming
pera/ pension ang makukuha sa Employees’ Pension.

Employees’ Pension (Kousei Nenkin)
Sistema ito para sa pagpa-miyembro ng mga taong namamasukan sa isang kumpanya. Kung nakapagpa-miyembro
dito ay awtomatikong binabayaran ang insurance fee ng pambansang pension (Kokumin Nenkin).
Gayunpaman, upang makapasok sa pension sa kapakanan, ang nakatakdang oras ng pagtatrabaho para sa 1 linggo ay dapat na 20 oras o higit pa /kasama sa mga kinakailangan na ang panahon ng pagtatrabaho ay mas mahaba kaysa 2 buwan at iba pa.

National Pension (Kokumin Nenkin)
Ito ay isang basic pension system kung saan kahit sinumang residente sa Japan, edad 20~59 ay maaaring pumasok.
Ang consultation counter ay nasa pinakamalapit na Pension Office (Nenkin Jimusho) sa inyong lugar.

Sistema ng Pensiyon

はたら

Pagsali ayon sa paraan ng Pagtatrabaho at Pamumuhay【Panahong Nagtatrabaho pa】
Pasaning Bayarin

National Pension（Category1 Insured Person）

Employees’ Pension（Category2 Insured Person）

National Pension（Category3 Insured Person）〔Self-employed・University Students〕〔Empleyado・Public Oﬃcials〕〔Dependent・Asawa ng Insured Person〕

mula sa 20
taong gulang

May sistema ng exemption kapag ang premi- um
ng insurance ay hindi
mababayaran.

¥16,520 kada buwan (ﬁxedamount) na pasanin
Hanggang 59
taong gulang

Mula sa paghahanap
trabahoPagpapalit ng
trabaho※FY 2023

ng

Pagpapalit ng trabaho,pagbabago sa buhay atbp

18.30% na pasanin sa
buwanang suweldo

Pagpapalit ng
trabaho（responsibilidad ng Kumpanya
na bayaran ang kalahati）
hanggang sa
pagreretiro

mula sa 20
taong gulang※Mula FY 2023,
setyembre

Walang babayaran（pasanin ng Category 2 ang
bayarin）
hanggang 59
taong gulang【Kapag nag retiro】Makakatanggap ng Pensyon

Mga ¥66,250 / buwan（Basic Pension）
Mula edad 65
hanggang kamatayan※buong halaga para sa
FY 2023

Mga ￥149,200 /buwan(average)(BasicPension＋Employees Pension)
Mula edad 65
hanggang kamatayan※FY 2023

Mga ¥66,250 / buwan（Basic Pension）
Mula edad 65
hanggang kamatayan※buong halaga para sa
FY 2023

Employees’ Pension（proporsiyon ng kita）
Basic Pension（Fixed amount)10

Basic Pension（Fixed amount)

Basic Pension（Fixed amount)●Long- term Care Insurance o Nursing Service
Ang Long- term Care Insurance ay isang sistema kung saan tutulungan makakuha ng angkop na serbisyo ang mga taong
nangangailangan ng nursing care. Magsisimulang magbayad ng premium sa buwan na mag- edad 40. Obligado ang lahat na pumasok sasistemang ito, Hapon o dayuhan man ang nasyonalidad.

Taong makakakuha ng Nursing- care
• Edad 65, pataas na nangangailangan ng nursing care at suporta (dahil mahina na).
• Edad 40~ 60 na insured ng health insurance, naging mahina/ kailangan ng nursing care dahil sa early- stage demen- tia, cerebro- vascular disease,atbp na sanhi ng age- related na sakit o particular na sakit (terminal cancer, atbp.).

Sa pagkuha ng Nursing Service❶Mabibigyan ng “Certification of Needed Support” na tumutukoy sa level ng kinakailangang tulong. Pagpapasyahan ng board kung alin sa 7
Levels of Care/ Support naaangkop at anong serbisyo ang kakailanganin.
❷Gagawa ng careplan ang inyong care manager ayon sa level ng nursing care na kinakailangan ninyo.

Contact

Division- in-charge sa City Hall o sa Regional Comprehensive
Support Center(Chiiki Houkatsu Shien Center )●Employment Insurance (Koyou Hoken)
Ang employment insurance ay isang sistema kung saan makakakuha ng naka- set na halaga ng pera bawat buwan
pagkatanggal sa trabaho. Layunin nitong makatulong sa pangaraw- araw at upang maka- focus sa paghanap ng trabaho.
Ang perang nakukuha ay tinatawag na “Basic Allowance/ Ki- hon Teate” o “Unemployment Subsidy/ Shitsugyo Kyufu ”.
Bago magtrabaho, kumpirmahin sa kumpanya kung makakapasok sa employment insurance. Dahil depende sa working
hours ng trabaho, maaaring hindi makapasok.

Kondisyon upang makakuha ng Unemployment Subsidy• May total ng 1 taon o higit na nagbabayad ng employment insurance sa loob ng 2 taon bago ang unemployment date.(May eksepsyon)• Kasalukuyang walang trabaho at may intensyon magtrabaho sa lalong madaling panahon (able to do job- hunting activities).

Proses ng pagkuha• Pagkatapos mawalan ng trabaho, pumunta at mag- apply sa Hello Work.
• Sa proseso para sa pagtanggap ng benepisyo ay kinakailangan ang sertipiko ng employment insurance eligibility (Koyo Hoken Jukyu

Shikakushasho) at sertipiko ng separation from employment (Rishoku Shomei-sho). Ang mga ito ay ang kumpanyang pinagtrabahuhan ang
magbibigay.

Contact

Hello Work malapit sa inyong tirahan●Workers’ Accident Compensation Insurance (Rousai Hoken)
Ang Workers’ Accident Compensation Insurance ay sistema na nagbibigay seguridad kung ang insured na manggagawa ay
nasugatan, nagkasakit, naging baldado o namatay dahil sa aksidente o kalamidad na nangyari habang nagtatrabaho o nagkocommute sa trabaho. Kasama nito, tinutulungan ang in- sured na makabalik sa lipunan pagkatapos matamaan ng kalamidad attinutulungan din ang naiwang pamilya ng insured.

Pension, Health Insurance, Employment Insurance, Workers’ Compensation ay importan- teng mga sistema na
makakatulong sa inyong buhay. Karapatan din ito ng mga kwalipi- kadong manggagawa. Sa paghanap ng
trabaho, siyasating maigi ang mga recruitment papers at tignan kung isinasa- isip ng kumpanya ang kapakananng kanilang mga trabaha- dor at naghanda ba sila ng mga sistemang ganito. Tanungin at kumpermahin sa
kumpanya ang mga ito sa oras ng job interview.
11

Para sa mga bata at magulang na may
banyagang pagkakakilanlan o “foreign roots”

Lifeplan Guidebook
Unang Edisyon

Oktubre, 2017

InisyuPang-2 Edisyon Pebrero, 2024 Inisyu

Inilathala ng Gifu International Center〒500－8875 Gifu-ken Gifu-shi Yanagase-dori 1－12
TEL：058－214－7700