別紙様 式 2‑1総 括表

提 出先

熊本市

介護職員等処 遇改善加算等 処遇改善計画書 (令 和 6年 度 )1基 本情報フリガナ

シャカイフクシホウジン ジユウカイ

法 人名

社会福祉法 人 慈雄会〒 861‑8005

法 人 所在 地

熊本県熊本市 北区龍田陳内 1丁 目3番 30号

フ

書類作成担当者

宮 良 賢次連絡先

電話番号

096‑339‑7111

miyara@」 iyukai or」 p

E― mail

2賃 金 改 善 計 画 について
(1)加 算額以上の賃金改善について (全 体 )令和 6年 度に賃金改善 が必要な額と賃金改善 の見込額
60,850,360 円① 令和6年 度の加算の見込額

5,057,200 十円円↑

令和6年 度の賃金改善の見込額(② の額以上となること)円

60,900,000円lf)

5,057,200十円

令和6年 度に④を原資として行う新たな賃金改善の⑤ 見込額(ベ ースアップ(基 本給及び決まつて毎月支払われ (g)5,060,000円

団(e)

③

↑の(d) 60,850,360
加る
あ算②寛孔魚ゲ篇な活
負ぞ衰隻里霞讐練雪国0(c)

令和 5年 度 と比較した令和 6年 度の増加分 の配分方法↑

令和 5年 度と比較して令和6年 度 に増 加する加算④ の見込額 (繰 越分を除く。)(b― c)↑る手 当の 一律の引上げ)に よるもの)

(h)
(i)

【記入上の注意】の加込額 】 尋
6年 度に加する算
見・(b)に は増
5年 度してと比令和較、
令和要宅
鯛長ふ鼻箭駆雑掻鰯:な モ早碁鴇君
さ猛い記
た炭①に転額除責窪ほ
紹解結錦馴勢瑶絡義を禦皇・會醒計穐 轍 斜 懃 雪蓬鯰 馨騨 撤督(。

'屁

金改善に充て、期間中に事業所が休廃止した場合には、必ず一時金尊・ (e)。 (g)・ (h)に は、新加算等の算定により実施する介護職員の賃金改善の見込額を計算し、記入すること。その際、加算による賃金改善を行つた場合の法定福利費等の事業主負担の増加分を含めることができる。

・っ負訂ず斐粗モ
綿 ピ畠鞘詭叡腎鼎警鞄 ≧そと鍔溝蒲肇
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糞鞠 (0以皇撤靭塞上であれば差し支えない。の値 (g+hの 合計)が(2)加 算 以 外の部分で賃金水準を引き下げないことの誓約
図

賃金改善以外の部分で賃金水準を引き下げません。

←圃・寮
ど鍾齢藝畢牌靱築
鸞絆錢が:言Rす ること。

・ ただし、サービス利用者数の大幅な減少等の影響により、結果として加算以外の部分で賃金が下がつた場合には、その事情を別紙様式5「 特別な事情に係る届出書」により届け出ることで算定要件を満たすこととする。

O(3)賃 金 改善を行う賃 金項 目及び方法①賃金改善実施期間②賃金改善を行
日 基本給う給与の種類

令和□ 手 当 (新 設 )

6年

7

手不日者

月日 手 当 (既 存の増額 )7

月 (6年12か 月の他 (日 賞与))

(当 該事業所 における賃金改善 の内容の根拠となる規則・規程 )固 その他

匡到 賃金規程

就業規則()と(賃 金 改 善 に 関 す る規 定 内 容 )※ 上記の根拠規程のうち、賃金改善 に関する部分を抜き出す等するこ 。

軒鑑 繰ぼ維 ≧揖a圏

望招程魂蒐言孝患醐③具体的な取3支 給額については、芥語議員等処遇改善加算 処損改善計画をもとに、馳種 、憩魯社自懸駅
組内容り決定 する。

魏年撫 勤務時間等によ※前年度に提出した計画書から変更がある場合には、変更箇所を工縄とするなど明確にすること。
(上 記取組 の開始時期 )④ベースアップの実施予定

年月(予定実施済)実施しない場日実施する 合、やむを得ない事情

3介 護 職 員等 処 遇 改 善 加 算 等 の 要 件 について
(1)(参 考 )月 額賃金改善要件 I(新 加算 Ⅳの 1/2以 上の月額賃金改善 )【 新加算 I〜 Ⅳ】※ 令和 6年 度 中 は適 用され ないため 、記 入 は任 意①②

令和 6年 度の新加算 Ⅳ相 当の見込額 の 司/2

16,127,5501円

令和 6年 度 の加算による賃金改善 の見込額のうち、月額賃金20,000,000

改善による額 (① の見込額以上となること)

円

回【記入上の注意】「 X」 が付く場合は、令和 6年 度・ 令和 7年 度以降に新加算 の算定を行う場合 は、本要件を必ず満たす必要があることから、上記のグレー色のセルにこと。
中 (令 和7年 3月 末まで)に 、加算を原資とする一時金等の 一部を基本給等の引上げ に付 け替えるなどの必要な対応を行う(2)月 額 賃 金 改 善 要 件 Ⅱ (I日 ペ ア加 算 相 当の 2/3以 上 の新規 の 月額 賃 金 改 善 )【 新加算I〜 Ⅳ】※新加算 I〜 Ⅳを算定するまで旧ペア加算又は新加算V(21・ (4)・ (7)・ (9)・ 10を 算定していなかった事業所のみ

ペ(3)月 額賃 金改善要件 Ⅲ (旧 ベア加算額 の2/3以 上の新規の月額 賃金 改善 )【 I日 ア加算】
【令和5年 度から盤続して旧ベースアツプ等加算を算定する事業所について】こと⇒ 令和 6年 度も令和 5年 度のベースアップ等加算の配分のため に行つたものと同等以上の賃金改善を継続することを誓約する

日します

←
回

【令 和 6年 4・ 5月 か ら新規 に 旧ペ ースアツプ等 加 算 を算 定する事 業所 について】⇒ 新規に算定する事業所の旧ベースアップ等加算について、介護職員とその他の職種のそれぞれについて、賃金改善の見込額の3分 の2以 上が、基本給等 (基 本給又は決まつて毎月支払われる手当)の 引上げに充てられる計画になつていること

(4)キ ヤリアパ ス 要 件 I口 Ⅱ
【新加算 I〜 Ⅳ・V側 )〜 16)・ V181・ Vll)、 旧処遇 I・ Ⅱ】
I′日該当⇒ キャリアパス要件 Iと Iの 両方を満たすこと。のイからハまでのすべての基準を満たす。

イ 介護職員の任用における職位、職責又 は職務内容等 の要件を定めている。

堅

職責 又は職務内容等に応 じた賃金体系を定狙壁登職位、めている。

ハ イ、口について、就業規則等 の明確な根拠規定を書面 で整備し、全ての介護職員 に周知している。

回

キャリアパス要件 Ⅱ(研 修 の 実施等 )□イ

イと口の両方 の基 準 を満 たす 。

ヽ②のつ ち少なくともしずれか に 関 す
資 質 向 上 の 目 標 及 び①・
踏まえ 介護職 員る。
る 具体的な計画を策 定し、研修の実施 又 は研修の機会を確保 して又口の力評価を行う。 ※当該取組の内容について以下に記載することイの実現 のための具体的な取組 内容(該 当する項目にチエック(ン )し た上で、具体的な内容を記載 )①て しヽる。
・職員の職責に応じた施設外研修に積極的に参加している。
・年2回 、人事考課による職員評価を行い、個別に面談を実施している。

資格取得 のための支援の実施※当該取組の内容について以下に記載すること②

イについて、全ての介護職員に周知 している。

□くス要件 Ⅲ 【新加算 X〜 Ⅲ、V仰(5)キ ヤリア′)・ 13)・ (81、旧処遇 I】

キヤリアパ ス要 件 Ⅲ (昇 給 の仕組 み の 整備 等 )図イ

次 の イと口の 両 方の基準を満 たす 。

介護職 員について、経験若 しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準 に基 づき定期 に昇給を判定する仕組みを設ている
①

みす。
るを指てす
仕組
昇給焦観統〕琉じ綬
著
扇諦聰畠譴蝙源け

具体的な仕組みの内容 (該資格等に応じて昇給する仕組み
ただし、介護福祉 士資格を有して当するもの全 □ ② ￨※「介護福祉士」や「実務者研修修 了者」などの取得に応じて昇給する仕組みを指す。
1就 業する者についても昇給が図られる仕組みであることを要する。てにチェック(ア )す るこ
十
一定の基準 に基づき定期に昇給を判定する仕組みなどの結果に基 づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準 や昇給条件が明文と。)「実牧試験」
や「人事評価」③ ※化されていることを要する。

イ に つ いて 、してい□(6)キ ヤリアパス要件 V【 新加算 I・ Ⅱ、V側 )〜 伊 0)・ 19・ D、 旧特定 I・ I】)・キャリアパス要件 Ⅳ (改 善後 の賃金要件 )⇒ 以下 の欄 が「 O」 の場 合 、要 件 を満た している。
O (別 紙様式2‑2「 ⑥キヤリアパス要件Ⅳ」の欄から転記
旧特定加算 I・ Iの 要件 (4・ 5月 ))新加算 I・ Ⅱ、V(1)〜 (7}・ (9)・0・ODの 要件 (6月 以降 )の欄から転記)(別 紙様式2‑4「 ⑥キヤリアパス要件Ⅳ」

新加算 I・ Iの 要件 (年 度内の区分変更後 )(7)キ ャリアパス要件 V【 新加算 I、 V佃

キヤリアパ ス要 件 Vの欄から転記)(別 紙様式2‑3「 ⑥キヤリアパス要件Ⅳ」)・(2・ G)・)・↓↓

新加算 I、 V(刊 (2)・ (5)・ (71・ l① の要件 (6月 以降)
新加算 Iの 要件 (年 度内の区分変更後 )↓旧特定加算 Iの 要件 (4・ 5月 ))・

伊 9、 旧特定 I】⇒ 以下士 等 の配 置 要

たしてしO」 のO (別 紙様式2‑2「 ⑦キャリアパス要件 V」 の欄から転記
0 (別 紙様式2‑3「 ⑦キヤリアパス要件 V」 の欄から転記))(別 紙様式2‑4「 ⑦キヤリアパス要件 V」 の欄から転記)(8)職 場環境等要件

肥節 需
ぢ篭
賃
偲乙響急瞥
駿響毯
鶏警
哲妻驚 箱 得籍 室橙鞠 Υ勲 靭、「やり縫がい・働きがいの醸成」の6区 分について、それぞれ 1つ 以上の取組を行うこと。の業務改善の取組」
区分定F化
仕組みなどのその実現
人事 ローテーション・研修のための制度構築
事業者の共同による採用 。の構築
他産業からの転職者 主婦層、中高年齢者等、経験者 有資格者等 にこだわらない幅広 い採用 の仕組み

法人

入職促進 に向けた取組

職業体験 の受 入 れ や地域行事へ の 参 加や主催等 による職業魅力度向上 の 取組 の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援ヽ
しようとす る者
働きながら介護福祉士 取 得 を 目 指す者 対 す る実務者研修受講支援 や 、よ り専 門 性 の 高 介護技術を取得に対する喀痰吸 弓 認知症 ケ ア サービス提供責任者研修 、中堅職員 対 す る マ ネ ジ メント研修の 受講支援等￨I

研修の受講やキヤリア段位制度と人事考課との連動工)レ ゲ メン ター 仕事やメンタ レ面 の サポート等をする 担 当 者 市J 度等導入
上 位者・担者等による キ ャリア面談など キャ アアップ等 こ関する定期 的な相談 の機会の確保
整備等の充実、事業所内を目指す者 のため家族等の介護等と子から正規職員ヘ
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員(I

両立支援・多様な働き方 の推進の転換の制度等の整備
有給体暇 が取得しやすい環境の整備業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓 口の設置等相談体制の充実̲̲ ̲̲ ̲策の実施

腰痛を含 む心
身の健康管理―― ―一理対策の実施

短 時 問勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチエックや、従業員のための休憩室の設置等健康管

雇用管理改善のための管理者に対する研修 等の実施
事故・トラブルヘ の対応マニュアル等の作成等 の体制の整備

生産性向上のための業務改
善 の取組

業務手順書 の 作 成 や 記 録 報 告様式 の工夫等 こよる情報共有や作業負担 の軽減々の介護職員の気ミーティング等による職場肉コミュニケーシヨンの 円
I

やりがい・働きがいの醸成

地域包括ケアの一員としてのモチベーシヨン向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
利 用 者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定 期的に学ぶ機会の提供

ケアの好事例 や、利用者やその家族からの謝意 等の情報を共有する機会の提供

新加算 I・ E、 V(刊 )〜 伊 0)・ 10・ り、旧特定 I・ Ⅱ】【見える化要件】 【)・O。 実施する周 知方法について、チエック(7)す ること。なお、令和6年 度中の見込みでも差し支えない。
(「ホームページヘ の掲載ヘペ
職場環境等要件 の24項 目のうち、実施する取組項 目の 自社のホーム ージ の掲載欄 )で事業所 の特色」

4要 件を満 たす ことの確認 H証 明
以下の点を確認 し、満たしている項 目に全てチェック(ア )す ること。
証 明する資料 の例(指 定権者からの求め確認事項に応じて提出)

図のめ に全額支出し額は 職員加算等 としま た 処遇改善加算等 に よる 賃 金 改 善 以 外 の 部 分で賃金水準 をB き下 げません
手示
日7 年 度 の更なる賃金改善 に充てま
令和7年 度 に繰り越す額 (2( )① ア)が ある場合は、全額、考す。期間 中 こ事 業所 が休廃上した 場 合 は 、一 時金等 こよ り介護職 貝 その他の職 貝 の 賃 金 として 配 分iIIします。

E、給与規程 、与明細等

差就業規則、給与規程 、給与明細等

キャリアパス要件 I〜 Шのうち、満たす必要 のある項 目について、証明 となる書面を作成 し、職員に周 就業規則、給与規程 、資ヽ
日 知しました。また、計画書 の提出時点で書面 の準備ができていなし場合は、令和 6年 度中 (令 和 7年 3月 質向上のための計画等末 まで) に 圭 面を整備 します
そ の他 の労働に関す労働保険関係 成立届、確定保険料 申告書

日 労働保険料 の納付 が適正に行われ ています。

雇用する全ての本計文書に対 して周知 しました。

※ 各証明資料 は、指定権者 からの求めがあつた場合には、速やかに提出すること。て書類の※ 本様 式へ の虚偽記載のほか、1日 3加 算及び新加算の請求に関 して不正があつた場合並びに指定権者 からの求めに応じとなる場合がある。の返還や指定取消
は、介護報酬ことができなかつた場合提出を行う

写!ま累元撃笹思鰹彊
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釜鉄6令和(確 認用年4月

9ん
せ。

慈雄

日亀 名 平原 静雄

滝裟客 牝痣 馬建範参)提 出前 のチエックリスト「 X」 がある場合、当該項 目の記載を修 正すること。
・ 以下 の項 目にオレンジ色の「 X」 がないか、提出前に確認すること。
※ 空欄が表示される項 目は、記入 が不要であるため対応する必要 はない。
こつ6のヽているえなし(1) 令和 7 年 度 に 繰り越す額を除した 加算額 以上の賃金 改善を行う計 画となつているヽ
令和 6年 度 に増加するカロ算 の見込額を超える貝 金 改 善 を 行 う計画となつて し る(2) 1加 算以外 の部分で賃3る
腰藤嘉頷万孔ヽ歪釆眸τ頭をぬヽ

賃金改善を行つ 賃金項 目 及 び方法を記載して し る3E

新規 の月の令和 5 年 度から継 続 して月 額賃金改善 要 件 Ⅲの要 件 について貝スアッ

ベ ー スにアップ等加算 を算 定 す る 事 業所

I

つ しヽててし

令和5 年度以 前 かめ のO

賃金改善 の 取 組 の 継続を誓約 し て しヽる とベ上の
令和 6年 4・ 5月 から新規にベースアップ等加算を算定する事業所 について、旧 ア加算額以ヽとるになつてし計画の新 規 賃金改善を行う
つ介護職員「こつ しヽて 賃金改善 の見 込 額 の 2/ 3以 上 が ベ ー ス アップ等 こ充てられる計画 に な てしベ ー ス アップ等に充てられ る計 画 こなつ2/3
上が以のつ込額のして金改善
見に貝の他の職種そ￨て いること
キャリアパス要件 I(任 用要件・賃金体系の整備等 )と キヤリアパス要件 Ⅱ(研 修 の実施等 )の 両方を満たすこと。ただし、満たさない場合は、令和 6年 度中 (令 和 7年 3月 末まで)に 介護職員の任用
O
要件・賃金体系を定めること丞至 研修等 に係る計画を策定し、研修 の実施又は研修機会 の確保を
行 う とを誓 約 して し ることス要 件
任 用要件 賃 金体系 の 整備等 とキャ ジア ′ ミス 要 件 Ⅱ 研修の実施等 ) のど生
キ ャ リア ′ ヾ介 護職員の 任こ
し、満たさなし場合 は 令和 6年 度 中 令 和 7 年 3 月 末まで)とただたす
二赴を満の
要 件 賃金体 系 を定 め ること又は研修等 に係る計 画 を策定し 研修 の実施又 は研修機会 確 保￨を行うことを誓約 し て しヽる とヽ
和 6年
ス要件 Ⅲ 昇 給 の仕組みの整備等 を満 た す こと た だ し、満たさな 場合 はヤ リア ミOヽる としてしとるを誓約
み
整備すを3でに昇給の仕組
和 7年 月末ま度中が 年額440万 円 以 上 とな る者 の数が事業所
ヽ
場合 は 、小規模事業所等である O
満 た さなし
i所等の理 由を記載すること
Iス要件
キ ャ )ア ′ ヾⅡキャリア ′ ミス 要 件 Ⅲ(5キャ )ア ′ ヾス 要件 Ⅳ(6)ス要件 Vキヤリア′ミ(7)

職場環境等要件I話蛭怠電鼎 よ議

己置等要lttlを 満たすこと
I キヤリデバ文要イ
牛丁研 護福孔主の百新加算等 の区分ごとFこ 必要な数以上の職場環境等要 件の取組 を行つていること

1情 報公表 システム等 での見える化要件を満たす こと

4
択されているこ
誓約・記名 が行われていること
目

０一〇一〇

4I