2022/7/8〔本教材ご使用にあたって〕
本教材は、研修時投影用の教材です。（スライドのみ表示）
別に「説明ポイント」を記載した解説付き教材も掲載していますので、あわせてご利用ください。

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性的指向と性自認の多様性～人権の観点から～

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はじめに
この資料は、東京人権啓発企業連絡会が、「性的指向と性自認の多様性」について作成した、人権啓発研修用の資料です。
「セクシュアリティ（性のあり方）の４要素」や「SOGIとは」など、性的指向と性自認についての要点を整理し、「説明のポイント」とともにまとめています。
人権啓発の参考として活用いただくことを目的としています。

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3目

次

１．セクシュアリティ（性のあり方）の４要素
２．SOGIとは
３．LGBTQとは
４．多様な性のあり方
５．LGBTQの割合
６．当事者のこえ
７．知ってほしいこと
８．今日からできること
９．おわりに2

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セクシュアリティ（性のあり方）の４要素〇〇〇〇性別性自認
性的指向
性別表現（出生時の身体の特徴、法律上の性別）（自分の性別をどう認識しているか）（好きになる・恋愛の対象性）（服装・言葉・しぐさなど）

４つの要素の掛け合わせで性のあり方が決まります。
性のあり方は多種多様です。
全ての人が当事者

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SOGIとは全ての人の性のあり方を人権として考える際に使われる言葉
性的指向
性自認

Sexual Orientation
Gender Identityの頭文字を使用。
あなたの「SOGI」は？
左の図で、「自分はこのあたり」と思う所に以下のような印をつけてみましょう。
・性的指向（恋愛対象になる性別）⇒♥・生まれ持った身体の性別 ⇒◆・性自認（自分が認識している性別）⇒★

女性男性♥◆★の位置は人それぞれ、つまりSOGIは人それぞれです。グラデーションのように多様であり、皆違って当然なのです。

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LGBTQとは性的マイノリティの総称のひとつ（頭文字を取って）（本資料では、性的マイノリティをLGBTQと称します）

性的指向性自認
性性自的認指向・

自認する性が女性で好きになる性が女性
L:レズビアン
自認する性が男性で好きになる性が男性
G:ゲイ
B:バイセクシュアル

女性を好きになることもあれば男性を好きになることもある人

T:トランスジェンダー

自認する性と法律上の性が異なる人

Q:クエスチョニング
クィア

性のあり方を 決めない人・決めたくない人
既存の性のあり方の枠組みに捉われない人

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多様な性のあり方
パンセクシュアル

:性的欲求や恋愛感情を抱く際に、相手の性別を条件としない人

アセクシュアル・ノンセクシュアル:
他者に対して性的欲求を抱かない人
アロマンティック :他者に対して恋愛感情を抱かない人
ヘテロセクシュアル:性的指向が異性に向く人
Xジェンダー:男性でも女性でもない性自認の人、ノンバイナリーと称されることもある

シスジェンダー:自認する性と法律上の性が一致している人（トランスジェンダーの対義語）※その他さまざまな用語があります684

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LGBTQの割合☞日本のLGBTQ層の割合 ８．９％ （約11人に1人）（2015年調査では7.9％）☞LGBTQに対する認知度 ８０．１％（2015年調査では37.6％）（2020年電通ダイバーシティ・ラボ調査）「いない」のではなく、「気づかない」・服装、しぐさ、言葉づかいなど
ではわからない・ＬＧＢＴQであるということをカミングアウトしない人が多い
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当事者のこえ就職活動（LGBT法連合会 LGBTの困難の事例リスト第3版より）・就職活動の際、履歴書やエントリーシートなどへの性別記載や写真の添付が要求されることから、就職活動が困難になったり、業種が限られた。
・自治体の採用試験の適正検査において、「同性に惹かれることはあるか、女性に生まれたかったか。」等の質問があり、回答に精神的に苦痛を感じ、マイナス評価へと繋がった。
・就職活動の際、結婚の話題から性的指向や性自認をカミングアウトしたところ、面接を打ち切られた。
・「内定は出すけれど、入社時に会社にカミングアウトすることが採用条件だ。」と言われた。

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当事者のこえ職場

・職場に性的指向や性自認について対応できる相談窓口がなく、相談することができなかった。
・営業職を希望していたが、「オカマっぽい人に営業はやらせられない」と言われ、業務内容を制限された。
・職場の懇親会で、酔った上司から、「お前はホモか、気持ち悪いな、もっと男っぽくしろ」と怒鳴られた。
・職場では性的指向を隠しているが、日常会話や懇親会で、「ホモネタ」「ホモいじり」が起こるたびに、とても辛くなり、早くこの話題が終わらないかと苦痛に感じている。心理的安全性が脅かされ、健康維持が困難となった。
・顧客から「なんだあのオカマは、担当を変えろ」とカスタマーハラスメントがあったことから、異動を命じられ、給料も下がった。
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当事者のこえ福祉関係

・私はトランスジェンダーで、男女に別れた職場のトイレを使いた
くないため、もう何年も一日中飲まず・食わずで働いている。それでもどうしてもトイレに行きたくなった場合には、職場から離れた駅のだれでもトイレを利用している。
・パートナーと共に育てている子どもの育児休暇、看護休暇を申請したが、法的な親ではなく、養育していると認められないことを理由に拒否された。
・会社が同性パートナーにも福利厚生を適用できるよう社内規則を変更したが、上司を通さないと申請できず、また、誰がその内容を見るのか不安で、申請することができない。
・「LGBTフレンドリー」であることを、社外的にアピールしている会社に就職したが、実際の現場は差別的言動が多く、非常に失望し、転職を考えた。
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知ってほしいこと
ＬＧＢＴＱは病気ではなく、性の多様性の現れ（WHO）
同性愛はいかなる意味でも治療の対象とはならない（1990年）「国際疾病分類」（ICD-11）で、性同一性障害を「精神疾患」から外し名称を「性別不合」に （2019年）
ＬＧＢＴＱの方の生きづらさ
自殺を強く考えたことがある
一般相談者:14.4 ％、ＬＧＢＴＱ相談者:34.1 ％自殺未遂の経験がある
一般相談者: 5.4％、ＬＧＢＴＱ相談者:18.9 ％（一般社団法人社会的包摂サポートセンター資料より）

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知ってほしいこと
同性婚および登録パートナーシップなど同性カップルの権利を保障する制度を持つ国・地域は世界中の約20%の国・地域に及ぶ<同性婚が認められる国・地域>
オランダ、ベルギー、スペイン、カナダ、南アフリカ、ノルウェー、スウェーデン、 ポルトガル 、アイスランド、アルゼンチン、コロンビア、フィンランド 、マルタ、ドイツ、オーストラリア、オーストリア、台湾、エクアドル、コスタリカ、チリ、スイス etc<登録パートナーシップなどを持つ国・地域>
アンドラ、イスラエル、イタリア、エクアドル、オーストリア、キプロス、ギリシャ、英国、クロアチア、コロンビア、スイス、スロベニア etc（出典:EMA日本（2022年7月時点）

一方で、同性愛者が死刑になる国もある

12※現在、日本では同性婚は認められていない※なお2021年3月17日、札幌地裁において、同性婚を認めないのは「違憲」（憲法14条違反）とする画期的な判決

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知ってほしいこと
侮蔑的な言動自体がハラスメントに該当〇パワハラ防止法（労働施策総合推進法）
ＳＯＧＩハラやアウティングの防止策を講じることを義務づけ（他社労働者、就活生、インターンシッ
プ生などに対するハラスメント対策にも準用されることが望まれる）〇セクハラ防止法（男女雇用機会均等法）「被害者の性的指向又は性自認に関わらず、当事者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントも本指針の対象となる」

SOGIハラスメントとは性自認や性的指向に関連した差別的な言動や嘲笑、いじめや暴力、アウティング行為1315

知ってほしいこと以下の事例は差別的・侮蔑的な言動に該当します。
・【存在の否定】
うちの職場にはいないよね・【恋愛】早く恋人つくったら?
・【結婚・出産】
結婚しないの?
ゲイだから?
・【見た目】
あの人、男?女?
・【男女の違い】男／女らしくない
男／女なら〇〇すべき・【子ども】
子どもに悪影響・【性的な存在】
襲われちゃう!
趣味の問題

・【仕事との関係】
これだから〇〇は…
・【外国人差別】
海外はゲイが多いから気をつけろ
・【ＨＩＶ】
変な病気なんじゃない?
・【上から目線】
かわいそう助けてあげたい・【うわさ】
あの人ってこっち系?
・【オネエ】
気持ち悪い・【笑い】
宴会での女装オネエのふり

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知ってほしいことSOGIハラ事例（出典:Job Rainbow）

1. 差別的な言動や嘲笑、差別的な呼称「なんだよお前ホモかよ」「ホモってきもちわるいよな」
2. いじめ・暴力・無視「あいつ女のくせに女のこと好きになるらしいぜ、きもちわりぃ、ハブろ」
3. 望まない性別での生活の強要「お前男だろ、だから制服をちゃんと着ろ」
4. 不当な異動や解雇、不当な入学拒否や転校強制「なんで男なのに女の制服を着ているんですか、うちの学校を辞めてもらいますよ」
5. 誰かのSOGIについて許可なく公表すること（アウティング）「あいつホモらしいよ」「うわ、まじで?」15

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知ってほしいことカミングアウトを受けたら
１．「話してくれてありがとう」と伝える

相手が、あなたに知ってほしいという思いでカミングアウトした
場合には、あなたはその信頼を受け止め、変わらず良い関係を続けてください。

２．「なにかできることはある?」ときく

困ったことがありカミングアウトした場合は、困りごとと共に対応してくれると心強いです。

３．勝手に他者に伝えない

意図せず他者に伝わることで、職場・家庭・地域で安心し過ごせなくなる場合があります。対応するに当たって、共有してよい範囲を本人に確認してください。アウティング防止に繋がります。

※一人で抱え込んで辛くなってしまう場合は、守秘義務のある弁護士会や自治体が行うLGBT相談等を利用すると良いでしょう。
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今日からできること
誰かを傷つけていないか、振り返ってみよう【言動例】「LGBTQって気持ち悪いよね」「ホモ、レズ、おなべ、おかま、オネエ」【ポイント】
・悪意がなくても、その言葉だけで誰かを傷つけているかもしれません。
・当事者が自ら使う場合もありますが、周囲でその言葉を使っている人がいたら、「誰かを傷付けているかもしれないよ」と伝えましょう。

性のあり方を決められるのは、本人だけ【言動例】「あの人、そっち系なんじゃない」「スカートを嫌がるあの子はトランスジェンダーに違いない」【ポイント】
・性のあり方について、面白おかしく話したり、本人のことを否定したり、性のあり方を決めつけたりする言葉は、避けましょう。
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今日からできることそれぞれの「自分らしさ」が大切【言動例】「女なんだから化粧くらいすれば」「男なら結婚してこそ一人前」【ポイント】
・「らしさ」の押しつけはやめましょう。
・人の価値観は多様です。その人が、その人らしくあろうとすることは、誰かが否定できるものではありません。

多様な生き方があることを前提としましょう【言動例】「なんで彼女がいないの?」「なんでスカートはかないの?」【ポイント】
・自分の性のあり方を、いつ言うか言わないかは、本人が決めることです。
・多様な生き方があることを前提とした会話によって、誰もが安心できる心地よい環境を作ることができます。
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今日からできること周りにいるかもしれない、と認識しましょう【言動例】「うちの職場にLGBTQなんていないよね」【ポイント】
・性的マイノリティーであることを伝えづらい環境を作ったり、その場の誰かの居場所や安心感を奪ってしまうかもしれません。

勝手に言いふらさない【言動例】「ねぇ、知ってた。あの人レズビアンなんだって」【ポイント】・アウティングは、生命に係ることもあり、重大な人権侵害であり、パワーハラスメントです。
・悪気はなくても、本人の同意がなく、他人に伝えることはやめましょう。
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おわりにダイバーシティ＆インクルージョン

・日本経団連「ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて」「みんなちがって、みんないい」（金子 みすゞ）
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2022年6月
作成:東京人権啓発企業連絡会 啓発委員会
監修:レインボーノッツ合同会社 五十嵐 ゆりさん
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