2017年4月1日発行（毎月1回1日発行）（72巻4号）1949年10月22日

2

0Vol.72,

特集

1

第三種郵便物認可

ISSN 0035-7774

7

No.4

地球温暖化と熱中症の予防

気候変動の健康影響と適応策／本田 靖
職場における熱中症の発生機序とリスクアセスメント／
堀江正知･田渕翔大･上野しおん･川波祥子
高温職場におけるWBGT指標による作業時間の管理／近藤充輔
学校における暑熱環境の改善と快適な学習環境確保への工夫／伊藤武彦
製造業における夏期体調不良予防対策／小関知佳
メガソーラー工事における熱中症予防対策／藤原尚彦
暑さ対策のための服等への配慮／田中通洋
大原記念労働科学研究所

巻頭言

熱中症予防対策改善への取り組み
小島政章
連載

凡夫の安全衛生記⑦
福成雄三

にっぽん仕事唄考 43
前田和男

㻌

ᾆ὿ᾂӭᴾ ᾁ὿ᾀᾆ࠰ᾄஉӭ            ‫̖ܭ‬ᾀᵊ὿὿὿όίஜ˳ᾈᾁᾅόὸύ࠰᧓ទᛠ૰ᾀᾁᵊ὿὿὿όᴾⅨཎᨼⅩ‫↝ࣱڡ‬ሥྸᎰ↧↝ⅤଞᡶⅥ≋‣≌‒
ཎᨼ↚ⅱ↎→↕‒‒‒
і΁ᄂᆮ↚ⅹↀ↺‫↝ࣱڡ‬ଞᡶբ᫆‒‒‒‫ࣱڡ‬ሥྸᎰ↝ૠ͌Ⴘ೅↝ᢋ঺↚Ӽↀ↎ӕ↹ኵ↮↗ኵጢ‫‒҄٭‬‫ࣱڡ‬ሥྸᎰ↝ˁʙ↗⇓∉∐⇈⃬⇭∙∄∞⇕ᛦ௹ⅺ↸↝ᎋ‫‒ݑ‬ⅆᚰᚕ≝৆ࢸᅈ˟η∝ዮᚸӪ‒ଐஜᅈ˟η∝ዮᚸ଺ˊ↝ଐஜσငη↝і΁ኵӳᢃѣ↝૎ሊ↗෇ѣ↚↓ⅳ↕‒‒ ‒ ⃬ᾀᾈᾆ὿῍ᾇ὿࠰ˊ↝ዮᚸ↗↝᧙̞⇁ɶ࣎↚‒ నဋ૎૾൞↚Ꭵⅾ‒ⅆ୿ᚸ↗ኰʼ‒஭ɸʶɤᢹᓸⅦ᭗ࡇ঺ᧈ஖ଐஜ↝‫׎‬ᇌπ‫ט‬Ⅷ‒‫ٻ‬᜿ᅥʂʼᓸⅦ∄∑⇕⇟↝М‫܇‬ဃ↮᝻ஜᛯⅧ‒‒
ᅈ˟Ὁі΁᧙̞૨ྂஉ᥵‒உ̊ᄂᆮ˟‒৑‒ ‫ ‒ ‒إ‬ᾁ὿ᾀᾆ࠰ᾀஉ‒ᕲҾҘඍ‒നჽऔ፦‫‒܇‬ᬡ߷୓‫‒܇‬ჽ᱅ʁʶ‫‒܇‬‫̀࠯ٻ‬ဏ‒‫ٻ‬Ӑ૓ଢ‒ඥ૎‫ٻܖٻ‬Ҿᅈ˟բ᫆ᄂᆮ৑ᴾ

ႆᘍ὾ඥ૎૎‫ٻܖٻ‬Ҿᅈ˟բ᫆ᄂᆮ৑ᴾ ẖᾀᾈᾃᵋ὿ᾁᾈᾇᴾ ிʮᣃထဋࠊႻҾထᾃᾂᾃᾁᴾ ᾣᾴΆᴾ ὿ᾃᾁᵋᾆᾇᾂᵋᾁᾂ὿ᾄᴾ
ᴾ ᾷῃῃ᾿ᵘᵍᵍιᾸῂ῁ᵋι῁ᾶᵌῆῂᵌᾷιῂᾴᾸᵌᾰᾲᵌᾹ᾿ᴾ
ႆ٥὾ඥ૎‫ܖٻ‬Ј༿‫ޅ‬ᴾ ẖᾀ὿ᾁᵋ὿὿ᾆᾀᴾ ிʮᣃҘˊဋғ݈ٟᙸᾁᵋᾀᾆᵋᾀᴾ ᾣᾴΆᴾ ὿ᾂᵋᾄᾁᾀᾃᵋᾄᾄᾃ὿ᴾCSRがつなぐ地域社会と中小企業 40
さいたま市CSRチャレンジ企業認証企業［見る
見る・活動］
活動 75

株式会社 KMA▶少子化対策︵その１︶イ ン タ ー ネ ッ ト で 時 間 利 用 できる
﹁会員専用検索サイト﹂
で多くの出
会いを提供

▶環境負荷の低い通勤方法
自 転 車 通 勤 によ る 環 境 負 荷が低い通勤方法や時差通勤︑
在 宅 勤 務 など 柔 軟 な 勤 務 体
制の実施

▼環境美化
毎週月曜日と木曜日には︑事業所周辺の清掃活動を実施

24

▼相談室

◀節電
事業所をLED照明化。本店に太陽光発電と蓄電池を導入▲少子化対策（その2）
仲人カウンセラーによる「婚活セミナー」「カウン
セリング」で成婚率ＵＰ▶CO2削減グリーンサイトライセンス（GSL）で 植 林 活 動 に よ る
環境貢献

▶会社外観
▲ＫＭＡスタッフ▼ゴミの分別・リサイクル
紙ゴミをエコペーパーリサイクルセンターへ
自己搬入▲ボランティア活動
国民体育大会の埼玉県サッカー競技コーチを株式会社KMAより派遣

弊社は，1979年創業し，埼玉県さいたま市を中心に事業を展開してきました。仲人カウンセラーが出会いから結婚までお世話をする「成婚第一主義」の結婚相談所です。
近年，少子化問題がCSRとして取り組むべき課題と認識されてきました。未婚・晩婚化が急速に進む中，少子化の進展を食い止める上では「結婚して家庭を持つ」ことが重要です。
独身者の約９割が結婚を希望する一方で，独身にとどまっている理由としては，「適当な相手に巡り会わない」という回答が多くなっています。
弊社では，そのような独身者に対して，インターネッ

ト上でお相手を検索したり，お見合いの申込みをしたりが，24時間ご自宅でできる「会員専用検索サイト」をご用意。多くの出会い（お見合い）の機会を提供しています。
また，コミュニケーションが苦手な会員には，オリジ
ナルセミナーやアドバイスを実施することで成婚率がアップ。成婚された会員さんからは，「子供が誕生」の便りをいただくことも多くなっております。
今後も，多くの方々に結婚相談所の社会的な認知をいただけるよう，健全な経営活動・社会活動を行い，CSR
活動の幅も一層広げていきたいと思います。

日々のマスク装着の確認に!

労研式マスクフィッティングテスター MT-05型●防じんマスクと顔面との密着性を測定します。
●マスク内外の粒子数を自動計測し、粒子数や漏れ率を数値で表示します。
●取り替え式マスクやN95マスク等、防じんマスクでの測定が可能です。
●フィットテスト、フィットチェック、トレーニングの3つのモードから用途に応じた使い分けが可能です。
●試験ガイドによる測定（マスク非破壊）とチューブジョイントセットを使用した測定（マスク穴開け）のそれぞれに対応します。
測定対象

マスクと顔面との密着性の評価

測定項目

粒子個数と漏れ率、防護係数
レーザー光散乱方式による粒子個数計測
室内粉じんおよびマスク内粉じんの粒子個数の比率測定

対象粒子径
測定範囲

試験ガイドをマスクに挟んで
試験ガイド

■仕様

測定原理

フィットチェックの基本的な手順

0.3μm以上、0.5μm以上、0.3〜0.5μmから選択
計数範囲0〜9,999,999カウント
漏れ率0〜100％、防護係数1〜10,000

測定時間

標準でマスク外側、マスク内パージ各10秒、測定各3秒（合計約26秒）

内部機能

漏れ率・防護係数演算機能、加熱管温度調節機能
ドライヤー機能、RS-232C出力機能

使用環境
電源
寸法
質量

温度0〜40℃、湿度30〜90％rh（結露がないこと）
AC100〜240V、50/60Hz、約0.5A
210（W）
×240（D）
×232（H）
mm（突起部除く）
約3㎏

試験ガイド

ボタンを押して測定開始約30秒で結果判明！
PASS : 合格
FAIL : 不合格

ミニポンプ MP-W5P型
積算流量測定機能、定流量機能を内蔵した携帯型のエアサンプリング用吸引ポンプです。設定流量範囲は0.050〜5.00L/minと広範囲をカバーしており、
個人ばく露測定や作業環境中のエアサンプリングなど幅広く使用いただけます。
■仕様
0.050〜5.00L/min

流量可変範囲定流量使用範囲
ポンプ 方 式
電源
寸法
質量0.050L/min : 0〜7.0kPa
3.00L/min : 0〜8.0kPa
0.100〜2.00L/min : 0〜10kPa
5.00L/min : 0〜3.0kPa
2.50L/min : 0〜9.0kPa
ダイヤフラム方式
AC100〜240V、50/60Hz、約0.5A
210（W）
×240（D）
×232（H）mm（突起部除く）0.45kg（ニッケル水素二次電池含む）

മ‫ޢ‬ţ12.+...3‫ۿ‬ը‫؁‬খϧ݆ੈ‫ۀ‬/+/+40ýD?Vă.26+711+/37.ýɛĘɠɚĘȸăfrrn8--uuu,qg`_r_,am,hn-ýCɡĘɫăaqa>qg`_r_,am,hnȫȹȿɞĘȵɝĘɈȻɳȿĘĦअౠǻӹ߿ૈȵɝĘɈऴෟħă./0.+006+544ଊԼăᲯ.1+1600+0///ýय৪ăᲯ.00+0.5+153.ý൮‫؝‬ϔăᲯ.30+041+71/.ý৫۹ăᲯ.4+4134+6/1/ýಕϐăᲯ.70+211+/0.5

巻頭言

俯瞰

ふ か ん

がさまざまであり︑環境省熱中症予防情報サイトで公表されるＷＢＧＴ予測値・実況値より現地が高くなることが多い︒
そのため︑携帯型ＷＢＧＴ測定器の活用等によりそれぞれの作業場所に応じた対策が取れる体制にし︑ＷＢＧＴ値で設定した警戒レベル ︵危険・厳重警戒・警戒・
ほぼ安全︶と水分補給・休憩回数指示のポスターを朝礼場・各休憩所に掲示し作業員に危険度の見える化を図るとともに︑熱中症への知識・理解を深めさせた︒
作業場所にはスポットクーラー・ミスト
扇風機等を適宜配置し︑ＷＢＧＴ値の低減に努め︑より確実な早期対応が取れるよう作業場所近傍にクールダウンスペー
スを確保した︒

建設現場はその作業場所・作業環境︵屋外・ 屋 内︑ 地 上・ 地 下︑ 市 街 地・ 郊 外 等 ︶２０１０年以降は建設業界においても最重点課題の一つとして取り上げられ︑熱中症予防テキストやパンフレットの作成︑各種セミナーの実施等により︑予防対策の好事例の共有化を図ってきた︒
作業環境・作業管理面で︑それまでの日よけ・休憩場所の設置︑水分・塩分補
給︑休憩時間の確保等の標準的な対策に
加 え︑ Ｗ Ｂ Ｇ Ｔ 値 ︵暑さ指数︶の 活 用 をベースにした対策により作業員の意識や作業環境︑作業管理の改善につながった
具体的事例を紹介する︒

熱中症予防対策改善への取り組み
今春の選抜高校野球大会２日目第１試
合で︑投手と遊撃手が軽い熱中症で途中交代する場面を見た︒当日の関西地方は急に気温が上昇し平年を上回ったようだ
が︑屋外で激しい運動をする人にとって早い時期からの熱への順化が重要である
ことを再認識した出来事である︒
職場における熱中症予防対策について
は︑１９９６年５月に当時の労働省から﹁熱中症の予防について﹂通達が出され︑暑熱作業︑屋外作業を中心に事業者︑労働者にその発生防止策として︑作業環境
管理・作業管理・健康管理・労働衛生教
育・救急措置の面からの対策が示された︒
そ の 後 厚 生 労 働 省 か ら ２０ ０５ 年７ 月
﹁熱中症の予防対策におけるＷＢＧＴの活 用 に つ い て ﹂︑ さ ら に ２０ ０ ９ 年６ 月
﹁職場における熱中症の予防について﹂︑
２０１１年以降は毎年﹁職場における熱中症予防対策の重点的な実施について﹂が出され︑熱中症多発業種を中心に指導の徹底が図られてきたところである︒
筆者は建設業の労働安全衛生分野に携わってきた立場として行政通達等に沿ったさまざまな対策に取り組んできたが︑その一部は﹃労働の科学﹄に２００７年８月号﹁建設工事現場における熱中症対策 事 例 ﹂︑ ２０ １ １ 年６ 月 号﹁ 建 設 業 における熱中症予防対策の現状﹂として紹介させていただいた︒特に猛暑であった

小島 政章

こじま まさあき
株式会社セーフティーアイランド
労研産業安全保健エキスパート

熱中症発生は猛暑日だけでなく熱帯夜の日数とも関連があるともいわれている︒健康管理面では︑事前の健康診断結果に基づく対応や朝礼前の体調チェック
リ ス ト ︵自己申告︶に と ど ま ら ず︑ 朝 礼
後の平均台歩行による体調チェック・巡
回時の声かけを行うことで作業前・作業中の体調不良者の確認や作業員の意識向上に効果があるとの報告も受けている︒
ここ数年︑官民一体となって熱中症予防に取り組み︑管理手法や暑熱対策グッ
ズ等さまざまな開発改善が進められているものの︑依然問題は収束していない︒
さらに熱中症リスクの高い高齢者の就業が取り沙汰される現在︑労働環境整備・生産性向上は喫緊の課題である︒職場における熱中症予防は常に最新情報を収集し︑労使一体となって個々の職場における労働者の特性や作業環境に応じたきめ
細かい対策を計画・実施・評価・改善していくことが重要である︒

1

（193）

2017年

72巻４号

労働の科学

2

0

Vol.72,

巻頭言

1

7

No.4

俯瞰（ふかん）

熱中症予防対策改善への取り組み……………………………………………………………………………………………………

小島 政章［株式会社セーフティーアイランド］

1

表紙：「Time J-28」 阿久津光子
ジャカード織（86×108cm）2016年

表紙デザイン：大西 文子

地球温暖化と熱中症の予防
気候変動の健康影響と適応策..............................................................................................................［筑波大学］本田 靖 ............. 4

職場における熱中症の発生機序とリスクアセスメント.................................［産業医科大学］堀江 正知，田渕 翔大，上野 しおん，川波 祥子 ...........10

高温職場におけるWBGT指標による作業時間の管理...................................................................................... ［労働衛生コンサルタント］近藤 充輔 ...........16

学校における暑熱環境の改善と快適な学習環境確保への工夫................................................................................................. ［岡山大学大学院］伊藤 武彦 ...........21

製造業における夏期体調不良予防対策
従業員一人ひとりが夏の健康管理を「自分ごと化」して取り組むために................................................................................................. ［マツダ株式会社］小関 知佳 ...........28

メガソーラー工事における熱中症予防対策.................................................................................................［株式会社 九電工］藤原 尚彦 ...........34

暑さ対策のための服等への配慮............................................................................................ ［ミドリ安全株式会社］田中 通洋 ...........40

CONTENTS

Graphic
CSRがつなぐ地域社会と中小企業

40［見る・活動］（75）

さいたま市CSRチャレンジ企業認証企業

株式会社KMA ................................................................................................................... 口絵

Series
凡夫の 安全衛生記（7）「プロを感じて」空気呼吸器の使用と点検 .............................. 福成 雄三 ...........46
にっぽん仕事唄考（43）

炭鉱仕事が生んだ唄たち（その43）

北海盆唄とＧＨＱ① ......................................................................................... 前田 和男 ...........54

Column
織という表現（4）文様を織り出す工夫，紋織物 ..................................................... 阿久津 光子 ...........45
中村義彰氏叙勲受章記念シンポジウム
自治体消防の発展と働く消防職員の展望を描く

今はまだ見ぬ消防士たちのために ................................................... 田立 理 ...........48
BOOKS『スタンフォード式 最高の睡眠』

質の高い睡眠を確保する具体的な方法 ............................................................. 藤木 通弘 ...........52『正社員消滅』

怪奇小説より怖い労働現場のリアル ................................................................ 上林 陽治 ...........53

勞働科學のページ.........................................................................................................................60
次号予定・編集雑記 .....................................................................................................................64

特集：地球温暖化と熱中症の予防

気候変動の健康影響と適応策

本田 靖

はじめに

熱関連超過死亡とは

気候変動の健康影響に関して，死亡を指標ある地域で気温と死亡数との関連を１年間としたものとしてはWHOの報告書［Hales et

観察したとすると，図１のような関連が得ら

al. 編, 2014年］ がもっとも総合的で新しい。

れる。ここでは1975年の東京都を例として

その報告書によれば，世界的な問題としては用いた。図の白丸一つ一つが１日ごとの日最

穀物生産の減少による低栄養，蚊に媒介され高気温と死亡数との関連を示している。実線て広がるマラリア，下痢性疾患，温暖化の直の曲線は，それらの点を用いて，関連を平滑接影響としての熱関連超過死亡が大きな問題

化スプライン曲線というなめらかな曲線で表となると考えられている。熱関連超過死亡は，したものである。すると，ある気温で死亡数

その中で唯一，先進国においても大きな影響が最も低く，その両側では死亡数が高くなっを与えると考えられている。ここでは，まずている。それを模式的に表すと図２のように

熱関連超過死亡とは何かを述べ，そのリスクなる。死亡数がもっとも低くなる気温を至適の大きさと将来予測について紹介し，適応策

気温と呼ぶ。ある日の気温が至適気温を超えについても基本的な考え方とわれわれの研究た時に，その日の死亡数と至適気温での死亡について述べる。

数の差を熱関連超過死亡数と呼ぶ。結局多くの日を集めて観察すると灰色の３角形で示した部分が熱関連超過死亡数となる。このように，統計的な関連から得られるのが熱関連超過死亡である。なお，図２のように，死亡数で観察する場合は熱関連超過死亡数となる。

ほんだ やすし筑波大学体育系 教授

ある地域の死亡数は，その地域の人口や高齢者の割合などで異なるため，相対的な比較をしたい場合には，至適気温のリスクを１として，割合で表す。

4

（196）

労働の科学

72巻４号

2017年

特集：地球温暖化と熱中症の予防ると，至適気温では１であったリスクが，15℃高い気温では1.41とな
り，41％が熱関連超過死亡と考えられる。注に記したように，死因分
類上，熱中症のリスクは総死亡から
総死亡数

非外因死亡を差し引いた差，すなわ
ち外因死亡の一部である。至適気温
より15℃高い気温においても，外因死亡の寄与は1.41­1.39＝0.02でし か な い。0.02/0.41＝0.048で あるから，熱関連超過死亡に占める熱中症の割合は５％未満ということになる。逆にいえば，熱中症のみを見ていると，熱関連超過死亡の大半を見過ごしてしまうことになる。

日最高気温（℃）

図１

日最高気温と総死亡数との関連（東京，1975 年）

なぜこのようなことになるのか？
たとえば，元々心臓病をわずらって死亡数いる人が，暑い日に脱水状態になると，さらに心臓の機能が低下して死亡することがある。この場合，暑くなければ死なずにすんだことから，暑熱も原因となった死亡ではあるが，医師の診断としては心臓病による死亡として報告される。死亡統計資料を用いて心疾
患死亡と気温との関係を観察すると，程度は異なるが，図１と同様のパターンを示す。つ
至適気温

気温

図２

表１

日最高気温レベルと熱関連超過死亡リスクとの関連

熱関連超過死亡の定義

なぜ熱中症のみでは問題なのか

暑熱の影響というと，まず思い浮かぶのが熱中症である。しかし，熱中症のみをあつかうことには大きな問題がある。以下，実際の熱関連超過死亡を示す中でそのことを明らかにしていく。
表１は，気温ごとの熱関連超過死亡を相対リスクで示したものである。まず総死亡をみTmax-OT

非外因死亡のリスク

総死亡のリスク

0

1

1

5

1.06（1.05­1.07）

1.06（1.05­1.07）

10

1.20（1.15­1.25）

1.22（1.17­1.27）

15

1.39（1.28­1.51）

1.41（1.31­1.53）

20

1.60（1.42­1.81）

1.65（1.46­1.85）

注１．Tmax-OTとは，日最高気温から至適気温（死亡リスク
が最低となる気温）を引いたものである。たとえば，この値が５℃，すなわち日最高気温が至適気温から５℃上昇すると，その非外因死亡のリスクは至適気温におけるリスクの1.06倍になることがわかる。
２．非外因死亡とは，総死亡から外因による死亡を除いたものである。外因には，自然の高気温による死亡（すなわ
ち熱中症死亡）が含まれるので，非外因死亡と総死亡との差の一部が熱中症によるものと考えられる。

労働の科学

72巻４号

2017年

（197）

5

気候変動の健康影響と適応策

まり，心疾患死亡は熱関連超過死亡の一部をな影響評価において，熱関連死亡は主に高齢占めるのである。

者が犠牲になるのに対し，若年齢では下痢や熱関連超過死亡の特徴

マラリアなども重要であり，温暖化の影響として一人の死亡が複数の死因に含まれるかた
ちになるのを避けたためでもある。

ある日，非常に暑かった場合，その影響は次の日以降にも持ち越される。そのような持リスク評価から将来予測へ

ち越し効果は，気温と死亡との関連でも観察される。そのため，実際の熱関連超過死亡の至適気温から何度高ければリスクがどの程計算では，その持ち越し効果も同時に考慮す度になるかは，上述のように計算できる。しる，distributed lag non-linear modelという方

かし，たとえば日本の47都道府県の1985年

法が用いられる［Armstrong, 2006］。

〜2012年のデータから，至適気温は北海道

多くの場合，日最高気温と総死亡との関連で22.4℃，東京都で26.5℃，沖縄県で29.1℃

を上記の方法で持ち越し効果も足し合わせてと，温暖な地域ほど高くなることがわかって計算してやっても，結局は図１のようなV字いる。全球の将来予測を行うためには，この型となり，至適気温が存在する。われわれは，ような気候による至適気温の相違をモデル化

1972年から2008年までの47都道府県のデーすることが必要である。われわれが検討した

タを用いて，至適気温から何度高いときに熱結果，ある地域の日最高気温分布から，その関連超過死亡リスクがどの程度になるかを計

84パーセンタイル値を求めると，その値に算し，65歳以上ではリスク関数が図３のよよって至適気温を推定できることが示された

うになることを示した［Honda et al., 2014］。

［Honda et al., 2014］。すなわち，全球の気候モ

なお，ここで65歳以上を対象としたのは，

デルでグリッドごとに将来の日最高気温の予高齢者が脆弱集団として量的にも質的にも重測値の分布から，そのグリッドの至適気温が要であるためと，WHOの報告書での総合的推定できたのである。
このようにしてわれわれが将来予測を行った結果は，上記WHOの報告書の第２章として発表した。一部を報告書から相対リスク再掲して図４に示す。この図から明らかなように，日本を含む高所得国においても，熱関連死亡は少なくない。地域別ではアジアで多くなっているが，それは人口規模が大きいからであり，人口あたり
ではアフリカへの影響が大きいことがわ
かっている。

熱関連超過死亡の適応策

日最高気温 − 至適気温（℃）

図３ 熱関連超過死亡リスク関数[Honda et al., 2014]を改変。

6

（198）

労働の科学

72巻４号

2017年

このように，熱関連超過死亡数は，わが国でも多く，しかも，近年の温暖化に伴って，マスメディアでもさかんにその特集：地球温暖化と熱中症の予防ことが報道され，夏を迎えると必ず熱波対策が特集される。それにもかかわらず，熱中症はなくならない。熱関連
死亡の相対リスクは，近年低下傾向にあるという報告もあるが，気温分布が高温側に移動し，暑い日が増加していることから，熱関連死亡数はやはり無視できない。
これまで行われてきている熱波対策
は，天気予報によってある地域における測候所の気温予測値が高いときに注
図４

将来の熱関連死亡数（全世界，65 歳以上，左棒は2030
年代，右棒は2050 年代）
HIC：高所得国，Asia, C：中央アジア，Asia, E：西アジア，Asia, S：南アジア，Asia, SE：東南アジア，LAM：ラテン
ア メ リ カ（ 中 南 米 ），SSA, C： サ ハ ラ 砂 漠 以 南 中 央 部，
SSA, E：サハラ砂漠以南東部，SSA, S：サハラ砂漠以南，南部，SSA, W：サハラ砂漠以南，西部（2014 年WHO 報告書より許可を得て転載。）

意を喚起するものであった。しかし，
この方法には問題がある。たとえば，28℃以上で警報を発令するとする。
この28℃という値は，測候所の気温予測値である。予測が的中したとしても，その地域に暮らす人々の室内気温は図５に示すように測候所の気温の周⒜

予報気温が警報発令気温よりも低い場合りに分布する。そのため，⒜のように，予測値が28℃よりも低ければ警報は発令されないが，一部の世帯での室内気温は28度以上となっており，本来ならば何らかの行動をとらなくてはならないのにもかかわらず，何もしないことになる。一方，⒝のように予測値が28℃以上になった場合，警報が発令されるが，一部の世帯では気温が28℃未満であり，対策をとる必要がな
いのに，過剰な冷房をするか，冷房が不要⒝

予報気温が警報発令気温よりも高い場合であるのに警報が発令されたことから，「狼少年効果」のために，実際に対処が必要な
気温になっても警報に反応しなくなる恐れがある。このことから，予報に頼るのではなく，それぞれが生活している場所の気温を元にエアコンの使用などの対処行動をとるべきであることがわかる。
もう一つの問題は個人差で，汗をかく量，汗をかき始める気温，運動量などは人によって異なる。ここで発想を変えて，給水のメリットとデメリットを考えてみる。給水図５

直腸温上昇の予測値と実測値の関係のメリットは，軽い熱中症の改善であり，
労働の科学

72巻４号

2017年

（199）

7

気候変動の健康影響と適応策

高齢者や心肺機能の衰えている人たちの熱関ら，人口数万人程度の規模では，統計的に意連死亡予防に重要である。一方，１日に余分味のある結論を出すのは困難である。次善のに給水する量を１〜1.5リットル程度にして策としては，介入によって実際に行動変容がおけば，暑くない日に飲み過ぎにはなるが，起こるかどうかを評価することが挙げられ医療機関にかかっている重症の心不全，腎機る。

能疾患の人たちを除けば，多少尿量が増加す

われわれは，長崎県五島市において，ペッるだけで大きな問題はない。高齢者は暑熱にトボトルを送付するとともに，上記二つのメ

対する感受性が低下し，口渇も感じにくいこッセージを届けることで行動変容が起こるかとから，暑かろうが暑くなかろうがともかく

どうかの調査を行った［Takahashi et al. 2015］。

多めに水分摂取するという方針が良さそうでその結果，引水などの対処行動をとる割合がある。

増加した。今後は，県レベルの介入によって，高齢者になると程度の多少はあれ，認知症

その効果が熱関連超過死亡数減少につながるが進んでゆくことを考えれば，大きな脆弱集かどうかを検証していく必要がある。ただし，団である高齢者への適応策としては，メッセその場合に，高齢者全員にペットボトルを配ージはなるべく簡単な方が良い。上記のこと

布するのは費用がかかりすぎるため，別の方から，熱波対策としては，⑴生活している場法を考える必要がある。

所の気温を元にしてエアコンを使用すること，⑵気温にかかわらず，食事と食事の間には必ずタンブラー１杯程度の水を飲むことの２点に絞ってメッセージを伝えることが薦められる。なお，対象集団から，医療機関で心不全・腎障害の治療を受けている人を除くことも忘れてはならない。
上記の方法は，理論的には有効であることが考えられるが，科学的には実際に熱中症・熱関連死亡を減少させることができるかどうかを評価することが求められる。しかしなが

8

（200）

労働の科学

72巻４号

2017年

引用文献
・Hales S, Kovats S and Lloyd S eds. Quantitative risk
assessment of the effects of climate change on selectedcauses of death, 2030s and 2050s. World HealthOrganization, Geneva, 2014.
・Armstrong B. Models for the relationship between
ambient temperature and daily mortality. Epidemiology.
2006; 17（6）:624-31.
・Honda Y, Kondo M, McGregor G, et al. Heat-related
mortality risk model for climate change impact
projection. Environmental Health and Preventive
Medicine 2014; 19（1）:56-63.
・Takahashi N, Nakao R, Ueda K et al. Community trial onheat related-illness prevention behaviors and knowledge
for the elderly. Int J Environ Res Public Health. 2015; 12（3）:3188-214.

安全衛生活動のあらゆる場面で手引きとして活用できる
新機軸･新構成のハンドブック［編集委員］

圓藤吟史
酒井一博

小木和孝 編集代表
大久保利晃 岸 玲子 河野啓子
櫻井治彦 名古屋俊士 山田誠二

25 年ぶり
待望の最新版！ 体裁 A4 判 函入り〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435（事業部）
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

総頁 1,332 頁
本文 横 2 段組み 索引付
付録 DVD-ROM ỽἻὊ༿定価 本体 50,000 円＋税

■動作環境
□対応OS
・Windows 2000 professional／Serverp（Service Pack6以上）
・Windows 2003 Server
・Windows XP 32bit,64bit
・Windows Vista 32bit,64bit
・Windows 7 32bit,64bit
・Windows 8 32bit※Windows 98,Me以下のバージョンとWindows以外のOSには対応していません．
□対応ソフト・Acrobat Reader Ver.8以上

இ᪮
ࢸႸ
⎞⎇
ਃ⎛
࢘⎞
ᎍᙸ
⎡Ј
࣎⎊
ࢽғ
⏅Ў
φ⏅
˳ወ
ႎɟ
⎞⍥
੩
ᚕ

␼Ӳ
⑀᪸
␻؏
᪮
Ⴘᇹ
⏅ɟ
୿ዴ
ɦ⎡
ؓ
⎊ᇿ
ᨉ
␻
⑀
␻
Ӹ
⍿

ῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒ

ᛠ‫␽ٶ‬
⎲ૠ᪫
⎷⎡⎛
⎌‫␻׋‬
⎂ᘙ᪫
⍥␡⎡
ᙸ
̅ϙ᧏
⍷Ⴧ⎀
⎷⎡
⎌਴␖
⎂λ⏎
⎚⏌
⏐
⏲
⍥

ῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒ

ῐ

˄⍫
‫ٻ‬
ᇘᩗ
⏅໎
ᚨᘮ
⎄໎
⍥‫ע‬
ᵐᵑ ⎡
ዻ‫ܤ‬
⎡μ
‫⎛إ‬
ԓͤ
⏅ࡍ
ӓ
᠍⎡

ῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒ

ῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒ

ᵋ

⏕౨
␓ኧ
␢⍥
༿⏕
⑉␓
⑛␢
⑉Ү
⑗Т
⑔⎞
⑒ࢫ
⏅ᇌ
˄⎗
᥵
⎞

᪮င
Ⴘಅ
⏅‫ܤ‬
‫ܦ‬μ
μ̬
⎞ͤ
ዡ෇
፠ѣ
⎊⎞
⎒⍾
Ϊ⍾
ܱ⏂
⎡⎾
ನ
঺

■注意事項
・このDVDに収録されたソフトウェアおよび
データ，ファイルは著作権法により保護されています．
・このDVDを出版元の許可なく無断で，その内容の一部でも複製したり，レンタル，ネットワーク等で配布することは法律で禁じられています．
・このDVDの使用によって生じたいかなる損
害にも，出版元ほか制作に関わった団体・個人は一切の責任を負いません．
・Windowsはマイクロソフト社の，Acrobat
Readerはアドビシステム社の登録商標です．
Readerはアドビシステム社の登録商標で
す．

［編

集］

小木和孝
小木和
孝 編集代
編集代表
表
圓藤吟史 大久保利圓藤吟史
久保利晃
晃 岸 玲子 河野啓子
酒井一博
酒井一
博 櫻井治彦 名古屋俊士 山田誠二

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

日本産業衛生学会 作業関連性運動器障害研究会編〒〒216-8501
151-0051
川崎市宮前区菅生2-8-14
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
電話：044-977-2121(
代)
桜美林大学内 3F：044-977-7504
FAX
TEL：03-6447-1435（事業部）
E-mail：shuppan@isl.or.jp
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/
HP：http://www.isl.or.jp/

Ｓ・コンズ／Ｓ・ジョンソン著
宇土 博／瀬尾明彦監訳

１章 技術社会２章 マクロ人間工学
３章 ワークステーションの編成
４章 オフィスの人間工学
５章 ワークステーションの設計
６章 筋骨格系障害
７章 マニュアルハンドリング
８章 手持ち工具
９章 制 御章 表 示
章 エラーの低減
章 安 全
章 時間の人間工学
章 ＰＴＳ法︵動作時間標準法︶

Ａ４判並製 ３２８頁
定価 本体価格４︑０００円＋税14 13 12 11 10

健康 安
･全 快
･ 適で
効率的な職場を設計する
世界の産業人間工学の精華

ワークデザイン産業医，産業看護師，衛生管理者，安全管理者
衛生工学衛生管理者，産業衛生技術者，産業歯科保健関係者
福祉関係者，人間工学者，産業工学関係者，生産設備技術者
プロダクトデザイナー，学生のための産業人間工学テキスト

特集：地球温暖化と熱中症の予防

職場における熱中症の発生機序とリスクアセスメント
堀江 正知，田渕 翔大，上野 しおん，川波 祥子

1731

（人）

熱中症の概念

1600
1400

男性

1200

熱中症（heat-related illness） は，高1000

温な環境を主因とする多彩な症状の

800
600

総称である。
「脱水」に伴う症状（めまい，頭痛，

400
200

吐 き 気， 失 神（ 熱 失 神，heat collapse），

女性
1077
948

904

968

727
569

579
404
206
145
207
185
152

318

529

432
393
328

310
201

236

0

筋けいれん（熱けいれん，heat cramp），
食欲低下，全身倦怠感（熱疲労，heat
exhaustion）等） と「うつ熱」に伴う

（年）

図１

熱中症による死亡者数の推移，性別

症状（体温上昇に伴う臓器不全＝熱射病，
heat stroke）の両者を含む。

体負荷の高い仕事に従事し，脱水や体温上昇

日本救急医学会は，水分の自力摂取で症状による症状で治療を受け，労災保険給付が申が回復する状態をI度，血管内への補液が必請されれば認定される可能性が高い。ただし，要な状態をII度，臓器障害（肝臓，腎臓，脳等

暑い環境で就業していても，狭心症や脳血管の障害，DIC）が生じて集中治療を要する状態

障害，腎不全などの持病が増悪したことによをIII度に分類している 。

る症状は，通常，認定されない。

労働災害（業務上疾病）の認定基準は示されていないが，生活環境よりも暑い環境下で身熱中症の統計人口動態統計
ほりえ せいち
たぶち しょうた
うえの しおん
産業医科大学産業保健管理学
かわなみ しょうこ
産業医科大学産業医実務研修センター

わが国で熱波襲来といわれた1994年に熱中症の社会的な認知が進み，一般住民を対象とした人口動態統計の死因分類でも熱中症（自然の過度の高温への曝露：X30）が増加し，その後は夏が暑い年に死亡数が増える傾向がある（図１）。熱中症の発生率は高齢者で高く，10 （202）

労働の科学

72巻４号

2017年

特集：地球温暖化と熱中症の予防

男性のほうが高い（図２）。救急搬送（/10 5 ）者数の統計によれば，梅雨明け等で

9

急に蒸し暑くなった日に急増する

7

（図３①）
。また，暑さに順化した後

10
8

男性

女性

6
5

は増加割合が緩和されるものの（図4３②），しばらく暑さに曝されてい2

ないと順化の効果が減って再び急増

0

3
1

（歳）

する傾向が認められる（図３③） 。
図２

労働災害統計（人）

1,800

種別では，圧倒的に建設業に多く，1,600

就業人口の割合からみれば林業，警

1,400

備業等も多い（図５）。８月よりも７

1,200

14〜17時に約半数が集中する（図③

WBGT平均

30.0

28.0

1,000

26.0

800

熱中症搬送人数
死亡例なし
死亡者1〜2名
死亡者3〜9名
死亡者10名以上

600

６）。また，暑熱な現場での作業を

400

開始後３日間で約半数を占める（図200７）。2006年から10年間の合計で，0

死亡者数が220人，４日以上の休業
者数が4,012人となっている。

②①

約20人が死亡している（図４）。業月のほうがやや多く，時間帯別では

（℃）
32.0

2,000

24.0

22.0

7月1日
3日
5日
7日
9日
11日
13日
15日
17日
19日
21日
23日
25日
27日
29日
31日
8月2日
4日
6日
8日
10日
12日
14日
16日
18日
20日
22日
24日
26日
28日
30日

業務上疾病の統計によれば，年間熱中症による死亡率（人口10万対），年代・性別（1994年から2015年までの合計数に基づく死亡率）

2010年の全国６都市＊ におけるWBGTの推移と熱中症
による救急搬送者数

図３＊新潟市，東京特別区，名古屋市，大阪市，広島市，福岡市

体温調節と熱中症の発生
（人）

体温平衡

40
35

は体表面からの赤外放射（輻射），物

30

発により体外に放散され，体温は約

4745

食事や運動等で発生した体内の熱体や空気等への伝導と対流，汗の蒸

20.0

30
24

25

24

20

20

20

15

15

37℃に維持される。細胞は42℃以10上で蛋白の不可逆的変性により細胞5死に至る。細胞障害から脳，肝臓，

0

18

11

9

7

23

22
1717

29

21
17 18 17

18
12

10

8

4
1

1

腎臓等の臓器が機能不全に陥ると，生命維持が困難になる。
人間の皮膚，

図４

労働災害としての熱中症による死亡者数の推移

腹部内臓，大血管壁等に温覚を感じる受容器があり，その神経経路には大脳皮質を通らずに視床下部の体温調節中枢

面の血管拡張を促し，後者は知覚されて「服に至る伝導路と視床から大脳皮質に至る伝導を脱ぐ」「うちわで扇ぐ」
等の避暑行動を促す。

路がある（図８） 。前者は知覚されずに体表
労働の科学

72巻４号

2017年

（203） 11

職場における熱中症の発生機序とリスクアセスメント

（人）
70

64

121

（人）
120

73
66

95

100

60

82
80

50
40

38

40

60
43

30

23

21

40

26

24

20

19

20

11

9

3

8

10

0

図５

〜
時

時
18

17

時

時

16

15

時

時

14

13

時

時

12

11

時
10

〜

9時

0

図６

労働災害としての熱中症，発生日別（1997〜

労働災害としての熱中症，発生時刻別（19972015年）〜2015年）

温調節には有効となるが，１時間の発汗量がその他, 41
清掃業, 8１リットルを超えることもある。さらに発汗

農業, 11
林業, 14を２〜３週間続けているとNa＋の再吸収がや運送業, 15や効率化してNa＋の喪失が抑制されるように
建設業,
219

警備業, 23なる。逆に，汗をかかない生活を数日続けていると暑熱順化の作用は徐々に失われる。

製造業, 52

（人）

図７

浸透圧平衡

労働災害としての熱中症，業種別（1997〜2015年）

大量の発汗により血清浸透圧が上昇すると細胞間質から血管内に水分が移動し，尿量が減少し，飲水が促される。その後，消化管か発汗と順化

ら吸収された水分が血管内に現れてくるが，人間は主に発汗により体温を調節する。体浸透圧調節に不要なものは尿に排泄されるの表を覆うエクリン汗腺は，温熱やカプサイシ

で，軽い脱水状態が残る（図10） 。この脱水

ン等の刺激を受けて血清から汗を生成し，そは自覚しにくく自発的脱水と呼ばれる。Na＋の 中 の 水 分 は30 〜 35 ℃ の 皮 膚 表 面 でを含むスポーツ飲料や経口補水液は自発的脱0.58kcal/mLの蒸発熱を奪う。人体の比熱は水の発生を抑制する 。

約0.83な の で， 体 重 が70kgな ら ば
100mLの蒸発で体温が約１℃下がる。
この時，汗管はナトリウムイオン（Na＋）

頭頂葉感覚野等を再吸収するので，汗の電解質は血暑さの知覚

清より常に低濃度である。発汗により延髄等

橋

透圧が上昇するので口渇感を知覚する。発汗量が増加するとNa＋の再吸収が追いつかなくなり，汗のNa＋濃度は上昇する。発汗を４〜７日間続けると発汗開始が早まり発汗量も増える（図９） 。汗を分泌する汗腺が多いほど体12 （204）

労働の科学

72巻４号

2017年

前頭葉運動野

視床下部 体温調節中枢

視床

血清ナトリウム濃度は上昇し，血清浸

前頭前野

延髄網様体

温受容器
脊髄側角

脊髄後角
皮膚

内臓

血管

汗腺

熱の放散 発汗
自律神経系

温受容器
感覚神経系

図８

体温調節の仕組み

脊髄前角
骨格筋
避暑行動
運動神経系

特集：地球温暖化と熱中症の予防

熱中症の発生だし，それらが重症化に先行するとは限らず，体表面の血管拡張，発汗による水分やNa＋早期発見に有用な特異的な症状もない。運動の喪失は，多彩な症状を生じる（図11）。たや仕事に没頭しているうちに体温が上昇して，正常な判断ができずに意識を失う例はしばしば報告される。また，作業ミスの発生，者る汗に含まれる

4〜

て

し

度

化

強

順

化

生産性や業務の質の低下，事故等も招く 。

い

7日

強

運

順

影響の個人差は大きく，高齢者ほど神経系の

順化
2〜4週

動

反応が鈍化し，体内の水分量が減少し，末梢血管の動脈硬化もあり熱中症になりやすい。

弱
度

度

濃度

＋

Na

強

また，肥満者，糖尿病や耐糖能異常がある者，

動

強

強

強

運

動

運

神経作用薬の内服者は，皮膚血流の減少，血弱

管拡張能の低下，血管内の脱水，発汗作用の弱抑制等から熱中症を生じやすい 。
体表面の発汗量／分

図９

熱中症のリスクアセスメント

発汗量と汗のナトリウムイオン濃度

尿

汗

脱水の抑制

汗

脱
水

職場において熱中症を発生させる主なハザード（有害要因）には，①暑熱な環境（高温・水とNa＋の補給

水だけの補給熱中症を生じるハザード

多湿・無風又は熱風・輻射熱），②身体負荷の高い作業，③長い連続作業時間と不十分な休
水 Na＋ 水 Na＋ 水 Na＋ 水 Na＋
作業前 発汗飲水 作業後図10

水 Na＋ 水 Na＋ 水 Na＋ 水 Na＋
作業前 発汗飲水 作業後血清浸透圧の平衡と自発的脱水

憩時間，④通気性や透湿性の悪い服装や安全衛生保護具の４つがあり, 総合的に関係する（図11） 。また，飲料水を摂取しに
作業方法

作業環境

作業時間

作業服

身体負荷

高温・多湿

連続作業

厚着・保護具
熱放散↓

体温上昇
発汗
脱水

低Na＋血症

消化機能不全

熱けいれん

嘔気

図11

これらのうち職場環境は数値化され

循環障害
腎不全

乏尿

備などの労働衛生管理体制の不備もハ
ザードになる（表１）。

体表の血管拡張

過剰飲水

体調不良の者や順化していない者による就業，救急処置や救急搬送の体制不

熱産生↑

Na＋欠乏

くい状況，不十分な休憩場所，そして，

脳温上昇

脳血流減少

横紋筋融解
筋力低下 失神

体温調節失調頭痛 高体温職場における熱中症の発生機序

やすく，気温のほか相対湿度，輻射熱，風速が関与し，これらを総合した指標であるWBGT（wet bulb globe temperature：
湿球黒球温度，暑さ指数） が国際的に普及し，28℃を超えると熱中症が増加する傾向がある。環境省は，熱中症予
労働の科学

72巻４号

2017年

（205） 13

職場における熱中症の発生機序とリスクアセスメント

表１

職場において熱中症を生じるハザード

１

暑熱な環境
炉前や屋外の炎天下での作業，風通しの悪い作業場，
内燃機関・電気器具の密集，調理器具やボイラーの蒸気，路面の照り返し
２ 身体負荷の高い作業
筋力を要す作業，重量物の取り扱い，昇降の繰り返
し，長距離の移動，速い作業速度
３ 拘束時間の連続
長時間の連続作業，少ない休憩時間，チーム作業による休憩の取りにくさ
４ 通気性・透湿性の低い服装・装備（身体冷却用のものを除く）

長袖・長ズボン，首回りの通風の悪さ，肌に密着する作業着，化学防護服などの安全衛生保護具の着用
５ 水分・塩分の摂取困難
飲食禁止の職場，事業者による飲料や塩の不支給
６ 休憩場所の不備
風通しの悪い休憩場所，安静を確保できない設備，給水設備の不足，空調・扇風機・冷蔵庫の不備
７ 管理体制の不備
監督者による作業前の体調確認不足，作業中の監視不足，熱中症予防教育の未実施，報告体制の不備，救急処置訓練の未実施，救急搬送の体制未整備

防情報というウェブサイト（http://www.wbgt.

服装の一部については補正値を示しており，

env.go.jp/） で主な気象観測所における速報値

化学防護服のうち蒸気を通す薄手のものは表や 予 報 値 を 発 信 し て い る。ISO7243（JISの値を1.0℃下げるとしている。そして，こZ8504） は，暑熱順化した者の上腕作業は30

れらの値を超えて作業に従事する場合は個人℃で，全身作業は28℃が限界と勧告し，労ごとの体温，体重，脈拍の観察を促し，作業

働基準局の通達 はこれらの値を「WBGT基準値」として引用している。国内外の学術団
体による指針もWBGTを指標として採用し，︵分︶時間28℃を超える環境では全身負荷のある作業を概ね1時間以内に制限するよう勧奨してい
る。

許容される
連続作業時間高←作業強度→低体温回復に必要な
休憩時間
高←作業強度→低熱中症のリスクアセスメント
WBGT，作業時間，作業強度，休憩時間の関係は図12のようにまとめられる 。本来，

WBGT （℃）

ここに服装の要因も追加すべきであるが，服図12

装の通気性や透湿性を数値化してWBGTを調WBGT・身体負荷強度と許容される作業時間と必要な休憩時間

整する手法は確立して表２おらず，図示は難しい。

ACGIHのTLVⓇとアクションリミット（2016年）
WBGT値

アメリカ産業衛生専

作業
と休憩
の割合

門家会議（ACGIH）は，作業強度及び作業と休

TLV®
作業強度

Action Limit
作業強度

軽度

中等度

重度

最重度

軽度

中等度

重度

最重度

−

28.0

25.0

−

−

憩の割合ごとに作業環

75­100％

31.0

28.0

−

境 の 許 容 限 界 値

50­75％

31.0

29.0

27.5

−

28.5

26.0

24.0

−

25­50％

32.0

30.0

29.0

28.0

29.5

27.0

25.5

24.5

検討を始めるべき値

0­25％

32.5

31.5

30.5

30.0

30.0

29.0

28.0

27.0

（Action Limit） をWBGT

作業強度（体重70kgの者の代謝量）と作業例
軽 度（180Ｗ）座位で軽度の手・上肢の作業，運転，立位で軽度の手作業と時々の歩行
中等度（300Ｗ）継続した中等度の上肢作業，中等度の手と下肢・体幹の作業，通常の歩行重 度（415Ｗ）強度の手と体幹の作業，運搬，掘る，のこ引き，速いペースでの歩行最重度（520Ｗ）最大ペースでの非常に強い活動®

（TLVs ） と職場改善の値で示している（表２）。
通気性や透湿性の悪い
14 （206）

労働の科学

72巻４号

2017年

特集：地球温暖化と熱中症の予防

表３

ACGIHの作業中止基準①体温を測定して，外耳道温や舌下温で38.0℃，腋下温で37.5℃を超える場合②体重を測定して，作業開始前より，1.5%を超えて体重が減少している場合③脈拍を測定して，１分間の心拍数が，数分間継続して，180から年齢を引いた値を超える場合

タオル・体重計・体温計の整備），服装の改善（吸汗速乾の素材や縫製で白色系の衣服，四肢の露出，体表に風が通る隙間の確保，襟元の開放，帽子・日傘・
濡れタオルの使用），熱中症対策用品（送風機付き作業服，保冷剤等） の利用，水分・塩分の補給等（スポーツ飲料の定期摂取，頭や四肢への水かけ）が求められる。

を中止すべき値を勧告（表３）している。

実際には，個人差に配慮して，産業医の意

わが国では，中央労働災害防止協会が，身見に基づく保健指導（睡眠の確保，飲酒の制限，不体負荷を座作業（平均約２Mets未満），歩行程

規則な食事（欠食）の回避），
始業前の健康状態確認，

速歩程度の作業（平度の作業（平均２〜３Mets），

作業者同士の声掛けと観察，熱中症予防に関す

均４〜５Mets），階段昇降程度の作業（平均６〜

る教育の実施，救急処置の訓練（水分付与，蒸散

７Mets），会話ができない程度の作業（平均８冷却），救急搬送する医療機関の連絡体制を整Mets以上） の５段階に分け，服装についても備しておくことも重要である。

夏期の軽装（薄手の半袖と長ズボン程度），夏期の一般作業着（薄手の長袖と長ズボン程度），正装（厚手の長袖と長ズボン），水蒸気を通す化学防護服，水蒸気を通さない素材の化学防護服の５段階に分けて，これらの組み合わせを使用したコントロール・バンディング法によるリスクアセスメントの手法を公表している10）。
熱中症のリスク低減対策
まず，労働法令を遵守する。事業者には，
暑熱な職場等では２時間を超える時間外労働を禁止し，半月毎の作業環境測定（気温，湿度，
黒球温），冷房の設置又は通風の確保，塩及び飲料水の準備，半年毎の特定業務従事者健康診断を実施する義務がある。
その上で，WBGT値を下げるための工夫（屋
根や日除けの設置，ブラインドやフィルムによる窓の遮光，発熱体の隔離，通風の確保，熱蒸気の排出，空調・扇風機の使用，ベランダへの植栽，建物外壁への熱交換塗料の塗布，微細な水蒸気ミストの噴出），
身体負荷の軽減，連続作業時間の短縮（頻繁な休憩，作業の分担），休憩室の整備（空調・扇風機の使用，冷水機・冷蔵庫の設置，長いすの設置，

参考文献
日本救急医学会熱中症に関する委員会（委員長 三宅康史）:
熱中症診療ガイドライン2015．日本救急医学会 2015：1011．
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-10800000Iseikyoku/heatstroke2015.pdf
登内道彦：日本の夏の気象と熱中症. 日本臨牀2012；70（6）：981 -985．
堀江正知：熱中症を防ごう 熱中症予防対策の基本. 第３版．
中央労働災害防止協会, 2016：１-162．
Hamouti N, Del Coso J, Ortega JF, et al: Sweat sodium
concentration during exercise in the heat in aerobicallytrained and untrained humans. Eur J Appl Physiol
2011；111（11）：2873-2881．
Armstrong LE, Casa DJ, Millard-Stafford M, et al:
American College of Sports Medicine position stand.
Exertional heat illness during training and competition.
Med Sci Sports Exerc 2007；39（3）：556-572．
Pilcher JJ, Nadler E, Busch C: Effects of hot and cold
temperature exposure on performance: a meta-analytic
review. Ergonomics 2002；45（10）：682-689．
Kenny GP, Stapleton JM, Yardley JE, Boulay P, Sigal RJ.
Older adults with type 2 diabetes store more heat during
exercise. Med Sci Sports Exerc 2013；5（10）：19061914．
厚生労働省労働基準局: 職場における熱中症の予防について．平成21年６月19日付け基発第0619001号. 2009：1-13．
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/ ２ r98520000029dalatt/２r98520000029dcb.pdf
Rowlinson S, Jia YA. Application of the Predicted Heat
Strain model in development of localized, thresholdbased heat stress management guidelines for theconstruction industry. Ann Occup Hyg 2014；58（3）:326-329.
10）堀江正知: 暑熱. 衛生管理者のためのリスクアセスメント.
第３版. 中央労働災害防止協会編．中央労働災害防止協会，
2016：45-58．

労働の科学

72巻４号

2017年

（207） 15

特集：地球温暖化と熱中症の予防

高温職場におけるWBGT指標による作業時間の管理近藤 充輔
いて教育を行ってきた。

はじめに

一方厚生労働省では，熱中症の予防のためにWBGT（Wet-Bulb Globe Temperature） の測定

筆者らは，Heat Stress Index を日本人のを奨励しており，「WBGT熱ストレス指数の体格にあわせて修正した川鉄温熱指数（KHI）

基準値表」が示されている 。また，日本産を用いて，製鉄所の高温職場における熱中症

業衛生学会においても，高温の許容基準としの防止対策を行ってきた 。KHIは必要放散て，WBGT指標による許容温度条件が勧告さ

熱量と放散可能熱量の比を100倍した指数でれている 。これらの基準は，作業強度に対ある。KHIが100を超える職場では，作業中応した許容温度条件をWBGT値で示したものに体温が上昇し，熱中症のリスクが高まるたである。

め，スポットクーラーの設置や輻射熱の遮蔽

近年，WBGTの簡易測定器（以下，WBGT計等の設備対策が必要となる。設備対策が困難という） が市販されており，簡単な操作によで，体温の上昇が避けられない場合は，一連ってWBGTの値を読み取ることができる 。

続の作業時間を制限する必要がある。
そこで，筆者らは，“WBGT計等の簡易測定器を用いKHIの考え方をもとに，体温が上昇する時間て，高温職場における作業時間の管理ができを予測し，一連続の作業継続可能時間を算出ないか”という課題について，さまざまな検することとした。この方法は温熱測定に手間討を行ってきた。これらの検討結果について，がかかり，計算処理もやや複雑であるので，その概要を以下に紹介する。

作業現場で簡単に作業継続可能時間を決定できるよう，図表を作成し，その使用方法につ

川鉄温熱指数

温熱指数のパラメータは，1965（昭和40）
こんどう みちすけ
労働衛生コンサルタント
主な著書：
・「衛生管理者のための労働安全衛生マ
ネジメントシステムの進め方」（共著）
中央労働災害防止協会：2002年．
・「人事マネジメントハンドブック」（共著）日本労務研究会：2004年．
・「産業衛生技術入門」（共著）中央労働
災害防止協会：2005年．

16 （208）

労働の科学

72巻４号

2017年

年頃の日本人の平均的な体格をもとに，温熱実験の結果から設定された。
必要放散熱量（Ereq） は，作業中に周囲から受ける熱量と体内で産生する熱量の総和
で，何れは放散する必要のある熱量である。
放散可能熱量（Emax）は，皮膚表面がすべ特集：地球温暖化と熱中症の予防て汗で覆われた場合に，汗の蒸発によって放散できる熱量で，その環境における蒸発可能
最大熱量である。

厚生労働省の指針 において，熱中症の防止のためにWBGT値を求めることが望ましいこととされている。「WBGT基準値」を超え

0.5

Ereq＝（5.0+8.2V ） （GT−35）＋（70+50R）

る場合は，作業環境の改善，作業強度の減少，（kcal/h）

作業時間の短縮等の暑熱対策が必要とされて（kcal/h）

いるが，どの程度までなら作業を継続できる

Emax＝14.5V

0.25（42−Pa）

KHI＝（Ereq ／Emax） 100

かとの判断基準は示されていない。

V：風速（m/s）

WBGT 計とKHI 方式の測定器との比較

GT：黒球温度（ ℃）
R：エネルギー代謝率
Pa：水蒸気圧（mmHg）

WBGT計とKHI方式の測定器との比較実験
体温が1.5℃上昇する熱量を60kcalとし，を人工気候室において行った。 ４因子３（Ereq −Emax） が60kcalに達する時間を一連水準の直交表 を用いて，気温，相対湿度，

続の作業継続可能時間（Thmax）としている。

輻射熱，風速を割りつけ，27通りの温熱条

作業者は健康で暑熱作業に順化しているこ件を設定した。
WBGT計はWBGT-113（京都電子工業製） をと，また必要な水分・塩分を十分に摂取することを前提としている。
60
Thmax ＝60
（Ereq−Emax）

用いた。この機器の表示項目は，WBGT，黒球温度，乾球温度，相対湿度で，NWBの値（分）

は相対湿度と乾球温度から演算で求められている 。KHI方式の測定器は，６インチ黒球
温度計，アスマン通風乾湿計，熱線風速計で，

WBGT 指標

その他に輻射熱流速計を用いた。WBGT計とKHI方式の測定器の対比を表１に示す。

WBGT指標は環境の温熱条件を評価する指標で，作業場所によって異なる二つの算出式

実験結果の概要が示されている。

黒球温度の差（WGT−GT）は気温と輻射の影響を受けるが，この差は１℃未満と小さく，・屋内あるいは屋外で太陽直射のない場合
WBGT＝0.7 NWB＋0.3 GT

気温が高く輻射が大きい条件では，相互の影
響がキャンセルされる。
乾球温度の差（WDB−DB）は輻射と風速の・屋外で直射日光がある場合
WBGT＝0.7 NWB＋0.2 GT+0.1 DB

影響を受け，輻射が大きくなるほど，風速がNWB：自然気流下，輻
射を妨げない湿球温度（℃）

表１

WBGT計とKHI方式の測定器の対比

測定項目

WBGT計

KHI方式

黒球温度

表示（WGT）

６インチ黒球温度（GT）

DB：自然気流下，輻

乾球温度

表示（WDB）

アスマンの乾球温度（DB）

射を防いだ乾球

相対湿度

表示（WRH）

アスマンの乾球と湿球から（RH）

温度（℃）

水蒸気圧 WDBとWRHから計算（WPa）

GT：黒球温度（℃）

労働の科学

DBとRHから計算（Pa）

72巻４号

2017年

（209） 17

高温職場におけるWBGT指標による作業時間の管理

た だ し，EpがEmaxを 超 え る 場 合 はEp＝小さくなるほどWDB＞DBの傾向が大きくなる。

Emaxとする。

相対湿度の差（WRH−RH） は輻射，風速，
湿度の影響を受け，WRh＜RHの傾向がみら

Ep/EmaxがEreq/Emaxに比例すると考え，れた。しかし，水蒸気圧の差（WPa−Pa） は汗の蒸発熱量の実測値をもとに，回帰式から

輻射と風速の影響を受けていなかった。これ

Epの予測式を求めた11）。

は，WRHがWDBで補正されているためと考Ep＝0.673Ereq＋0.2151Emax

えられる。水蒸気圧の差（WPa−Pa） は湿度

Epの 予 測 値 と 実 測 値 の 相 関 係 数 はr＝の影響を受けているが，この差は１mmHg以

0.616で，危険率１％で有意となった（図１）。

内と小さい。
以上の結果より，WBGT計から得られる黒

またEpを用いた直腸温上昇の予測値と実測

球温度，水蒸気圧を用いて，作業継続可能時

値の相関係数はr＝0.390で，危険率１％で有間を算出することが可能であると判断され意となった（図２）。Epを用いた一連続の作る。

業継続可能時間は次式で示される。

KHI 方式の改良

60
Thmax ＝60
（Ereq−Ep）（分）

労作時の発汗量や汗の蒸発量，体温の上昇
等の個人差を明らかにすることを目的として，温熱実験を行った10）。その結果を実

もとに，KHI方式の整合性についても検測討を行った。被験者は20歳代の男性12値

200

r=0.616**

190
180
170

名で，
４つの異なる温熱条件を設定した。

160
150

実験結果の概要140

発汗量や直腸温上昇等の個人差がかな

130
120

り大きく，同一人の実験日の違いによる

110

日間変動も小さくなかった。

100
110

KHI方式の整合性の検討結果では，必要放散熱量（Ereq） と実測値には有意な相関関係があり，整合性が確認された。

図１

実より小さい，熱の蓄積がないと思われて

測

は発汗量自体が少なく，汗の蒸発で放散できる熱量がEmaxより小さいからであると考えられる。そこで，汗が蒸発して熱の放散に寄与する有効蒸発熱量（Ep）
を求め，Emaxと置き換えることとした。
18 （210）

労働の科学

72巻４号

2017年

140

150

160

170

有効蒸発熱量（Ep：kcal/h）の予測値と実測値の関係

1.80が不十分で，
Ereqが放散可能熱量（Emax）

みられた。これは，Ereqが小さい場合

130

予測値

しかし，直腸温の上昇については整合性いた条件下においても，直腸温の上昇が120

値

r=0.390**

1.60
1.40
1.20
1.00
0.80
0.60
0.40
0.20
0.00
-0.50

0.00

0.50

1.00

1.50

予測値

図２

直腸温上昇（℃/h）の予測値と実測値の関係

特集：地球温暖化と熱中症の予防おく。この対比表があれば，測定したデータ

WBGT 指標による作業継続可能時間の算出から直ちにThmaxを読み取ることができる。
この第２の方法で対比表の一例を作成してみた12）。設定した温熱条件は，乾球温度31〜

作業現場で測定したWBGT計の黒球温度，

35℃，相対湿度50〜70％，黒球温度31〜54

および乾球温度と相対湿度から計算した水蒸℃の範囲である。風速は無風に近い0.1m/s

気圧を用いて作業継続可能時間（Thmax） をとし，RMRは１〜５とした。

算出することができる。
しかしこの方法では，

対 比 表 を み る と，WBGT値 に 対 応 す る

測定は簡単であるが，計算処理はまだ面倒で

Thmaxは温熱条件の違いによってかなり大ある。第２の方法として，WBGT値とThmax

きくばらついた値となった。WBGTの値が同の対比表を作成しておく方法がある。予め作

じでも，黒球温度が高いとThmaxが短くな業現場で想定される温熱条件を設定して，る傾向が明らかであった。対比表からRMR

WBGT値と同じ条件下のThmaxを計算して＝ ２ 〜 ４ に つ い て，WBGT値 に 対 応 す る

表２

表３

WBGT値と屋内作業の作業継続可能時間（分）RMR＝2.0

RMR＝3.0

WBGT値と屋外作業の作業継続可能時間（分）RMR＝4.0

RMR＝2.0

RMR＝3.0

RMR＝4.0

最長

WBGT値

最短

最長

最短

最長

最短

最長

72

27.1〜27.5

145

480

68

163

35

72

41

56

27.6〜28.0

121

404

53

142

30

56

37

49

28.1〜28.5

88

299

40

125

26

49

32

44

28.6〜29.0

64

269

34

113

23

44

29

40

29.1〜29.5

46

215

28

89

20

40

26

36

29.6〜30.0

38

190

25

72

19

36

24

34

30.1〜30.5

34

168

23

56

17

31

50

22

29

30.6〜31.0

30

143

21

48

16

29

29

43

21

27

31.1〜31.5

27

106

20

43

15

27

26

38

19

25

31.6〜32.0

26

70

19

36

15

24

60

24

33

18

22

32.1〜32.5

23

53

18

30

14

21

50

22

29

17

21

32.6〜33.0

22

43

17

27

14

20

29

43

21

27

16

20

33.1〜33.5

22

34

17

23

14

17

27

40

20

26

15

19

33.6〜34.0

21

30

16

21

13

16

34.1〜34.5

25

33

18

22

15

17

34.1〜34.5

19

25

15

19

13

15

34.6〜35.0

23

30

17

21

14

16

34.6〜35.0

20

23

15

17

13

14

WBGT値

最短

最長

最短

最長

最短

27.1〜27.5

243

480

115

163

49

27.6〜28.0

182

404

95

142

28.1〜28.5

162

299

74

125

28.6〜29.0

132

269

58

114

29.1〜29.5

112

215

48

89

29.6〜30.0

99

190

42

72

30.1〜30.5

73

168

36

63

30.6〜31.0

57

143

32

31.1〜31.5

48

106

31.6〜32.0

4180

32.1〜32.5

35

32.6〜33.0

32

33.1〜33.5
33.6〜34.0

表４

高温の許容基準と作業継続可能時間（分）

作業の強さ

WBGT（℃）

屋内作業

屋外作業

RMR〜1（極軽作業）

32.5

116

62

RMR〜2（軽作業）

30.5

78

63

RMR〜3（中等度作業）

29.0

62

56

RMR〜4（中等度作業）

27.5

50

46

RMR〜5（重作業）

26.5

37

33

ex. WBGT＝32.5の場合、32.45〜32.54に対応する作業継続時間を平均した。

労働の科学

72巻４号

2017年

（211） 19

高温職場におけるWBGT指標による作業時間の管理

Thmaxの最短時間と最長時間を表２（屋内作

響も少なくない。従って，高温職場において業の場合），表３（屋外作業の場合）に示す。

は，予め作業強度に応じた作業時間を設定す

次に，この対比表をもとに，日本産業衛生るとともに，適度な作業休止時間を設け，水学会の高温の許容基準 とThmaxの関係につ分・塩分を定期的に摂取し，お互いが熱中症

い て 検 討 を 行 っ た。 結 果 を 表 ４ に 示 す。

の初期症状に注意を払うようにすることが重RMRが１〜４の場合，許容基準値は継続１

要である。

時間作業が基本とされている。Thmaxは，屋内作業のRMR〜１では116分と１時間よりかなり長いが，
その他の条件では概ね１時間で，許容基準とほぼ符合している。RMR〜５の場合，許容基準値は断続２時間作業が基本とされている。Thmaxは30分台であり，断続
２時間作業の許容基準と符合している。

おわりに

輻射熱の大きい高温職場において実践されてきた一連続の作業継続可能時間を簡単に算出する方法について，WBGT計を用いた決定方法の一端を紹介した。
この作業継続可能時間は，高温職場において作業を行う場合の一つの目安を示すものであり，安全・安心の基準ではない。温熱負荷に対する生理的な反応は個人差が大きく，熱中症の発生にはその日の体調や健康状態の影

20 （212）

労働の科学

72巻４号

2017年

参考文献
H.S.Belding and T.F.Hatch：Index for Evaluating HeatStress in Terms of Resulting Physiological Strains，
Heating Piping and Air Conditioning 27，129 − 136，
1955．
荘司栄徳：川鉄温熱指数（KHI）．鉄鋼労働衛生 17（1），１­10，1969．
近藤充輔：温熱負荷の評価と温熱対策．労働の科学 48（7），392−395，1993．
職場における熱中症の予防について，基発第0619001号，
2009．
高 温 の 許 容 基 準． 産 業 衛 生 学 雑 誌 58（5）：202−204，2016．
田中通洋，丸山博：熱中症予防用WBGT暑熱環境計．作業環境 24（4），2003．
近藤充輔，田中聡平：高温職場における作業時間管理について．第45回日本労働衛生工学会，2005．
近藤充輔：高温職場における熱中症防止のための作業時間管理．作業環境 29（4）：62−70，2008．
鷲尾泰俊：実験計画法入門：187，日本規格協会，2003
10）近藤充輔，川瀬洋平，新見亮輔，川波祥子，筒井隆夫，堀江正知：暑熱作業における熱中症予防のための環境条件と労働時間の検討．第80回日本産業衛生学会，2007．
11）近藤充輔：川鉄温熱指数の改良について．平成26年度第2回日本産業衛生学会温熱環境研究会，2014．
12）近藤充輔：高温職場におけるWBGT指標による作業時間の管理，平成28年度第1回日本産業衛生学会温熱環境研究会，
2016．

特集：地球温暖化と熱中症の予防

学校における暑熱環境の改善と快適な学習環境確保への工夫伊藤 武彦

学校の暑さの問題は学校保健と産業保健のハイブリッド課題！

西にも長細いので，「学校の暑さ」を語るのにはどこかの地域を限定しないと，統一的な議論は難しい。そこで，本稿では筆者が日々生活している山陽地域の実測データ（現場の小学校や中学校の校舎・教室は空気調和装置等が設置されていないものが多く存在する
ので，児童・生徒にとっても，教員にとっても暑熱期は室温が高い状況で授業を行う例がみられる。学校の暑さ対策は子どもたちの適

小学校等の観察例と本学の自験例）をもとに考えていきたい。

学校環境衛生（暑さ・寒さを含む）
について規定するルール

切な学習環境の維持・管理という学校保健と，学校を職場とする教職員が，快適かつ安全に学校教育と保健管理に関する主な法令とし仕事ができるように配慮する作業環境管理とて学校保健安全法とその下位法令がある。学いう産業保健の課題でもある。

校保健安全法は「学校における児童生徒等及学校基本調査（平成28年度） によれば，日び職員の健康の保持増進を図るため，学校に

本国内には全部で約２万校の小学校，約１万おける保健管理に関し必要な事項を定める」

校の中学校がある。児童の数は約650万人，ことにより「学校教育の円滑な実施とその成中学校の生徒は約340万人である。これらの果の確保に資することを目的とする」と規定

小学校，中学校にそれぞれ約41.7万人，25.1

している。この目的を達成するための一つの万人の教員がいる。日本は国土が南北にも東枠組みとして同法第６条１項には「文部科学大臣は，学校における換気，採光，照明，保温，清潔保持その他環境衛生に係る事項についとう たけひこ
岡山大学大学院教育学研究科 教授
主な著作：
・「学校環境衛生とその対策」『今日の小児治療指針 第15 版』（分担執筆、大関
武彦，古川漸，横田俊一郎，水口雅編
著）医学書院，743-744頁，2012年．
・「ダンス練習場の暑熱環境改善の一事例」（伊藤武彦，鈴木久雄，加賀勝）『環境制御』32巻8-11頁，2010年．
・「熱中症を科学する」『日本養護教諭教育学会誌』
12巻1号，
129-133頁，2009年．

いて，児童生徒等及び職員の健康を保護する
上で維持されることが望ましい基準を定めるものとする」とされており，この基準を「学校環境衛生基準」という。そして同条２項には「学校の設置者は，学校環境衛生基準に照らしてその設置する学校の適切な環境の維持に努めなければならない」とされており，学
労働の科学

72巻４号

2017年

（213） 21

学校における暑熱環境の改善と快適な学習環境確保への工夫校の設置者（多くの場合は地域の教育委員会）に

域では概ね６月〜９月を想定している） における学校の適切な環境の維持をする努力義務があ

教室等の気温の上限は30℃以下，可能ならることを定めている。

28℃以下と解するのが適切と考えている。

このように学校教育において健康かつ安全

ちなみに，気温30℃，相対湿度80%の状態を，な環境で子どもたちが学校生活を送り，心身

日本生気象学会による日常生活における熱中

ともに健康に育っていくことが期待されてい症予防の小冊子に書かれている暑さ指数（湿ることは法的にも明らかである。教室等（注：球黒球温度；WBGT）のめやすは約30℃とされ，普通教室，音楽室，図工室，コンピュータ室，体育館，

屋内の環境としてはかなり厳しい状態であ

職員室等の児童生徒等及び職員が通常使用する部屋る。 本 稿 で は 簡 単 の た め に あ え て 湿 度 やをいい，体育館などの屋内運動施設を含む）は日々

WBGTは触れる程度にしたが，高温多湿のわの学習活動の場であるがゆえに子どもたちがが国の夏季の気候を考えると，相対湿度（及過ごす時間も長く，その環境の良し悪しは学

び屋外では日射）は極めて重要である。

習にも影響し，したがって学校環境衛生基準に照らして適切な環境が維持されるべきなの

思ったより暑いのが学校の教室である。
学校環境衛生基準では，教室等の気温をでは，現実の教室等の暑熱環境はどうだろ「10℃以上，30℃以下であることが望ましい」うか？

と規定している。また相対湿度（いわゆる湿度）

ただければと思う。まず測定の方法であるが，は「30％以上，80％以下であることが望ま

温度・湿度を一定間隔で自動的に測定し，記しい」とされている。筆者自身は，季節にも録できる温度湿度データロガーという機械をよるが教室等の気温の基準の幅は随分と幅が直射日光が当たらず，また校舎の両端などを広い印象を受けているが，文部科学省が学校避けた教室の壁に設置して測定をしている。

環境衛生基準を詳しく解説した『［改訂版］

このようにすると，例えば10分間隔で通年

学校環境衛生管理マニュアル 「学校環境衛

の温度・湿度を測定・記録することができる。

生基準」の理論と実践』を参照すると，「人

図１に某市立の小学校３校の普通教室におけ間の生理的な負担を考えて」この基準が定め

る 気 温 の 実 測 値 を 紹 介 す る。 測 定 期 間 はられたことが読み取れ，そして，基準よりさ2016年７月４日〜８日である。この図を見らに踏み込んで「児童生徒等に生理的，心理ると，児童の生活時間帯である８:00〜16:00

的に負担をかけない最も学習に望ましい条件（グラフの中の灰色網掛け部分） では，教室内のは，冬期で18〜20℃，夏期で25〜28℃程度

気温は30℃をはるかに超えている。A小学校である」と書かれている。学校は教職員の職の始業前の小さなピークは朝の日光による日場でもあるので，労働安全衛生法が適用され射熱取得による気温上昇と思われる（校舎がるが，空気調和設備がある場合の基準では東西軸に対して北東−南西方向に偏って建ってい「17℃以上28℃以下になるように努める」こる）。その後の気温低下は窓を開けることにとが事務所衛生基準規則に規定されている。

よるもので，日中の外気温の上昇に伴って気また学校の校舎の床面積次第では建築物にお温が上昇する。放課後は教室を閉め切ることける衛生的環境の確保に関する法律による建により外気が入りにくくなり，また校舎の昼

築物環境衛生管理基準の適用を受けるが，こ間の日射による蓄熱により一層気温が上昇すの基準でも「17℃以上28℃以下」となってる。筆者は身近な地域（といっても自動車で片いる。以上を踏まえると，暑熱期（筆者の地

道１時間程度はかかる範囲） の学校において，

22 （214）

労働の科学

72巻４号

2017年

本稿では，実際の測定結果を見てい特集：地球温暖化と熱中症の予防

定点観測をする機会を得ているが，今回紹介したデータはとりたてて厳しい環境の教室を選んだわ
けではない。むしろ，この地域では，６月の終わりから７月，９月
上旬はかなり暑さが厳しく，学校
環境衛生基準にいう望ましいレベ
ルには程遠い例は少なくない。この現状を踏まえて，快適な学習環
境確保という本稿のテーマを考えてみたい。

学校で行われている
暑熱対策の実例⒜

図１

灰色の網掛けは８:00〜16:00（児童の生活時間）を示している。
始業時に急激な温度低下がみられるが，窓を開けるためと思われる。その後は，
どの教室も外気温の上昇とともに気温が上昇する。
このデータは2016年７月４日〜８日の某市内A,B,C小学校の実際の普通教室の実測データである。一週間の授業日の５日間のうち４日間はどの教室でも常に30℃を越えている。すなわち学校環
境衛生基準は達成できていない。

日よけ

教室の南側にバルコニーがある場合は，バルコニーの手すりと，教室の窓枠の上部の間に農業用遮光ネットを設置することで，風通しを確保したまま，日光を遮る試みがなされている（山陽新聞2013年７月17日）。報道によれば１〜２℃程度室温が下がるという。実際にこの学校を訪問し，教室を観察・聞き取りをする機会を得たが，校長自らの発案と言う点で，現場主体で暑熱対策の工夫がなされて図２いる実例を感じた。なお，観察した限りでは，遮光ネットにより日射熱取得（赤外線の透過）

筆者が学校医を担当する学校での運動会の風景。
テントの東側に農業用遮光ネットが取り付けられている。これも現場教員の発案で学校現場が主体的に考えた対策である。

が著しく減少する代償として，可視光線も遮られる。すなわち教室内が暗くなり，状況によっては部分的にでも照明装置を使わないと⒝

児童の机上の照度が不足する可能性があると通常の鉄筋校舎を外部からサーモグラフィ

遮熱塗装

思われた。この例は，南側にバルコニー・外ーで観察すると，壁面の温度が40〜50℃か部廊下などがある場合は設置が比較的容易でそれ以上とかなり高温になっていることが観あるが，それがない場合は，２階以上に安全察できる。また屋上についても，コンクリーに設置することが困難かもしれないと思われ

ト舗装の地面とほぼ変わりがない。この壁面た。また運動会などで熱中症予防のために涼の温度上昇は，徐々に壁面を伝導し，教室内

しいテントを用意するときに，テントの東面の壁面温度を上昇させる。屋上床の場合は直と南面の農業用遮光ネットをつけておくと，下の階の小屋裏（天井裏） の温度が上昇し，地面の温度も上がらずテント内は快適である

結果として天井面の温度も上昇する。これら（図２）。

の面の温度上昇は対流によって室内の空気を
労働の科学

72巻４号

2017年

（215） 23

学校における暑熱環境の改善と快適な学習環境確保への工夫

暖めるとともに，皮膚温度より上昇した場合である。私たちの職場には保健体育教員など

は，放射熱として皮膚温を上昇させる原因と教員養成のためにダンスの授業を行う場があなる。すなわち，壁や天井が大きな「パネルる。もちろん課外活動や学外者対象の講習会

ヒーター」のような状態になりうる。

などにも使用されている。この建物は昭和

このような状況を改善する方法として，屋50年代に竣工しているが，屋根が古い折版

上床面の温度上昇を遮熱塗装により抑制する屋根であるために特に夏季は日射による熱貫方法がある。遮熱塗装は赤外線反射塗装とほ流が大きく，高温になる。しかし電源容量やぼ同義であるが，日射による塗装面の温度上

建物の構造などを勘案し，空調機導入や断熱昇が抑制されるので，上述の熱伝導・熱伝達性の向上などの改修が困難だったので，折版による教室内の温度上昇が抑制される。

屋根の老朽化した部分を補修するとともに遮ある小学校の校舎の半分に遮熱塗装をした

熱塗装を施した。図４に示したように，遮熱場合の例を図３に示した。この実験では，校塗装工事をする前後で，既存の大型体育館の舎の屋上防水シート更新の時に，校舎の半分

気温とダンス場内の気温を比べると，塗装工

だけ遮熱塗装を施したが，塗装の時期や，ど事後にほとんど差がないレベルまで温度上昇

ちら側に塗装したかは観察者（筆者） には知が抑制されていた。

らされなかった。児童の頭の高さ，天井から50㎝下，及び小屋裏にあらかじめ設置した測定機器により自動測定した記録を見ると，遮熱塗装をしたと思われる日を境に，校舎の西側と東側の小屋裏の温度差が拡大するのを観察した。しかし，児童の７月中の生活時間帯における児童の頭の高さの気温差は0.3℃
程度（教室Aで30.0 1.7℃，教室Bで29.7 1.6℃；
平均 SD，測定回数は686回），天井から50cm下の気温差および放射温度の差は0.5℃程度であった。窓が解放されているため外気の影響

図３

校舎の西半分は防水シートのまま，東半分には防水シートの上に遮熱塗装をした。測定者（筆者）には，いつ，どちら側に塗装したかは知らされなかった。データのみにより遮熱塗装をした時期と塗装した側を判定した。

を受けるほか，小屋裏自体が東西でつながっているので対流が起こって大きな差が出な
かった可能性はあるが，遮熱塗装により0.5℃程度の温度差をつくることはできそうだ。同じ時期の休日のデータを見ると，教室を締め切った状態が観察できたが気温差は0.7℃程度（教室Aで33.4 2.4℃，
教室Bで32.7 2.3℃；測定回数は833回）であった。

別の例を挙げたい。これは図４

本学ダンス場における自験例
24 （216）

労働の科学

72巻４号

2017年

ダンス場の屋根に遮熱塗装をする前と後で，既存の体育館の気温とどの程度差があるかを経時的に観察したものである。遮熱塗装後は，最も暑い時にほぼ同程度まで気温が下がっている。

特集：地球温暖化と熱中症の予防

この事例をもとに，当研究科の改修直後の

なお冬季について，逆に寒くなるのではない

校舎（３階建てRC構造）の屋上に遮熱塗装を行かという懸念もあるが，最初に挙げた小学校

った。校舎は南ウイングと北ウイングに分かの例では気温差は12月で0.2℃程度（教室Aでれているが，通常北ウイングに比べて最大13.1 2.5℃，教室Bで13.3 2.5℃；測定回数は延べ

1.5℃程度気温が高い南ウイングの屋上のみ

833回），１月で0.4℃程度（教室Aで11.8 1.8℃，に塗装を施し，両ウイングの端からほぼ同じ

教室Bで12.2 1.7℃；測定回数は延べ833回） であ

位置の部屋に測定機器を置いて測定を行った

り，屋上遮熱塗装をした側の教室の方が寒い（図５）。その結果，塗装工事後に両ウイングということはなさそうであった。冬季は太陽の温度差はほとんどなくなっている（図６）。

高度が低く日射入射角が小さいために，南窓

本学校舎には空調機があるので，ほどなくしからの日射熱取得が大きく，屋上からの熱還て空調機を稼働させたのではあるが……。

流はほとんど影響しないと思われる。

このように屋上遮熱塗装は屋上からの熱貫流を抑制するので，一定の効果は見られる。

⒞

空気調和設備（エアコン）

筆者が日常観察させていただいている学校の普通教室や体育館には例外的な場合を除いてエアコンは設置されていない。そのため，
エアコンがある場合のデータがほとんどないのであるが，偶然耐震工事に際してある学級にエアコンを臨時に設置した事例に遭遇した。もともと比べる対象の教室よりはやや気温が低い教室ではあったが，気温がはっきりと低温側にシフトしている（図７）。また筆者らがこの学校周辺の地域社会に居住する高齢図５

校舎３階の南北両ウイングの端からほ
ぼ同じくらいの距離の南向きの部屋を選んで，測定装置を設置し，南ウイン
グ屋上の遮熱塗装の前後の気温の様子を観察した。

者の住宅を調査した時に，エアコンは温度を下げる効果もさることながら除湿効果が高く，それ故に湿球温度が下がるので，結果としてWBGTが気温よりも顕著に下がることを見出している。したがって，
エアコンを導入するのであれ
ば，温度設定を高めにしても，現状よりは随分快適になることが見込まれる。
⒟

その他の種々の方法ある設置者が数年前に新設した学校では，クールトレン
チによる24時間換気を取り入れている。国立教育政策研
図６ 遮熱塗装工事の前後を比較するとダンス場内と既存の体育館の気温には最大５℃程度の開きがあるが，塗装工事を実施後は日中ほぼ同等レベルまで気温上昇が抑制されている。

究所文教施設研究センターによる『学校施設における再生

労働の科学

72巻４号

2017年

（217） 25

学校における暑熱環境の改善と快適な学習環境確保への工夫られている。また屋上に太陽光発電設備を置き，結果として日陰をつくるとともに，発電された電気を用いて積極的に小屋裏等の換気等をすることも試みられている。
さらには，建物の自然換気を促進するような構造をつくり，夜間に低温の外気を取り込んで，昼間に暖められた建物を朝までに冷やしておく方法もある。これは電気などを使った換気装置を使うだけでなく，単に開口部を設けて自然換気（重力換気） を行うことでも良い。いわゆるナイトパージといわれる方法である。ある設置者や学校に勧めたことがあ
図７

X小では耐震化工事の（防音）シートで窓が開けられないために臨時に２階の教室に空調機を設置した。別棟３階の教室は空調機が入っていない。
別棟３階は最上階でありもともと気温が２階よりも高い傾向があるが，工事シートの遮光による日射熱取得の低下と空調機の効果で大きく気温の差が出た可能性がある。縦軸は各温度の範囲のデー
タが期間中何回あったかを示している。９月のデータである。

るが，終業時にはすべての電源を切る，戸締りは厳重にして開口部を残さない，などの管理的考え方が学校現場では重要であって，なかなか困難であるという考えに接したこともある。やはり現場の受け入れやすい方法を共に考えるべきと思った次第である。
簡便には，扇風機を使用する例もある。扇風機は，暑熱環境そのものを変えにくいが，可能エネルギー活用事例集―熱利用分野』

主観的評価には差がみられるとされ（川波ら，にもクールトレンチによる方法は紹介されて2009），おそらく，相対湿度がさほど高くないるが，要するに一定の深さの地中温度が一く有効な発汗による皮膚温低下がみられる場

定であることに着眼し，校舎の地下深くに外合や，気温が皮膚温に比べて低い場合には効気を送り込み，夏は外気よりも温度が低く，果があると考えるのは自然である。ただ，実

冬は外気より高い空気を取り出して校舎内に際に校舎が蓄熱して，天井や壁から放射によ循環させる。この学校を訪問して，吹き出しって温められる場合は，扇風機はあまり効果

口で温度と流量を測定したところ，温度は外がないかもしれない。つたない例えではある

気より数℃低く，流量は概ね毎秒20リット

が，北欧で風が涼しいのに日差しが暑かった

ル程度であった。この温度と流量では冷房と経験を思い出す。

しては十分ではないが，当該教室の容積を考えると，放課後閉め切った部屋は夜間にこの空気が充満するので，始業時には部屋が地中

将来を見据えた対策を
子どもたちのために温度に近くなっていることを期待できる程度の効果はある。実際，当該学校の教員からの今後もわが国の高温多湿の傾向が持続ない

聞き取りでは，始業時に窓を開ける前の方がし悪化するならば，いずれは空調設備などエ開けたあとよりも涼しい気がする，という発ネルギーを使用する方法で教室の気温と湿度言があった。

を下げることは不可避であろう。学校教育現

屋上を遮熱塗装するほかに，屋上を緑化す

場の気温と湿度の測定結果は上述の通り，現る方法，あるいは壁面を緑化する方法も試み

在すでにかなり厳しい状況にあり，特に学校

26 （218）

労働の科学

72巻４号

2017年

特集：地球温暖化と熱中症の予防教育の円滑な実施とその成果の確保を目指す

ルには地球温暖化防止につながる話である。

観点から，このような対策をすべき時期に来できれば，このような身近な学校の課題を，ていると考えられる。普通教室等に空調設備

学校関係者と地域住民，そして何よりも主役を設置することを検討するとしても，遮熱塗である子どもたちの考えを聞いて話し合い

装やクールトレンチ，ナイトパージなど校舎（温暖化の影響を一層受けるかもしれないのは次世の蓄熱等を軽減する対策は空調前の気温のベ代以降である），できることを着実に進めていースラインを下げるので，空調機の負荷軽減

くこと自体が教育的であると思えてならなに有効であることが十分に見込まれる。すない。

わちエネルギー管理上有益であり，グローバ［改訂］

産 業 医 学 100 話΁Ẫʴỉͤࡍể၏ൢ᣼஭ẅᒔ〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435（事業部）
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

体裁
定価

Ｂ５判並製 280 頁
本体 2,286 円＋税

ᾀᴾᴾ΁Ẫʴẉỉͤࡍể၌၏
ᾁᴾᴾᎰಅဃ෇ểࣅ࿢ኒ Ὁ ᘉ෩ኒỉ၌ध
ᾂᴾᴾі΁ểᎰಅࣱԠԈ֥ኒ၌ध
ᾃᴾᴾᎰಅဃ෇ểෞ֥҄ኒỉ၌ध
ᾄᴾᴾі΁ểᎰಅࣱႝᐎ၌ध
ᾅᴾᴾᎰಅဃ෇ểϋЎඣኒẸỉ˂ỉ၌ध
ᾆᴾᴾငಅ҄‫ܖ‬ཋឋỉ˺ဇể൒ࣱ
ᾇᴾᴾ҄‫ܖ‬ཋឋ ί໯ೞ҄ӳཋὸ ỆợỦငಅɶ൒
ᾈᴾᴾ҄‫ܖ‬ཋឋ ίஊೞ҄ӳཋὸ ỆợỦငಅɶ൒ᵏᵎᴾᴾཋྸႎᙲ‫׆‬ỆợỦᎰಅࣱ၌ध
ᵏᵏᴾᴾဃཋႎᙲ‫׆‬ỆợỦᎰಅࣱ၌ध
ᵏᵐᴾᴾᎰಅࣱἋἚἾἋểἳὅἑἽἪἽἋ
ᵏᵑᴾᴾẮủẦỤỉငಅҔ‫ܖ‬ỉᛢ᫆
図書コード ISBN 978-4-89760-312-4 C 3047

労働の科学

72巻４号

2017年

（219） 27

特集：地球温暖化と熱中症の予防

マツダ株式会社

製造業における夏期体調不良予防対策
従業員一人ひとりが夏の健康管理を「自分ごと化」して取り組むために

小関 知佳
行動することができるように，健康管理意識はじめにを向上させるために改善を重ねて取り組んでいます。

当社は，国内では広島と山口に生産工場を有する自動車製造業であり，約13,000人の

夏期体調不良者の現状と暑熱対策

従業員が現業作業に従事しています。暑熱要
因による従業員の体調不良発生を予防するこ

当社での夏期体調不良者（以下，不調者）は，とは，製造業である当社にとっては大きな課

例年，20〜40件／年，発生しており，その題です。過去10年でみると，さまざまな作

うち約４割が熱中症または熱中症の疑いがあ

業環境改善活動により，暑熱対策は一定の効ると判断されていました。多くは，梅雨明け

果を認めるまでになりました。しかし，作業や夏期休暇明けの時期に発生し，その要因は，環境改善がすすんだ職場環境下においても，

職場や休憩所の熱さ，保護具着用による暑さ

未だに体調不調をおこす人がいる，中にはひ等の休憩所を含む「作業環境」によるものと，と夏に何度も体調不調を繰り返す人等の問題

睡眠不足や水分摂取不足，暑さによる食欲不が散見されています。暑熱による体調不良者

振，多量飲酒による下痢等，「個人の健康管理」の発生には，暑熱環境だけでなく，従業員自に大別されました。

身の体調そのものや，一人ひとりの夏の健康管理に対する意識・自らの体調を客観視する

作業環境の取り組み

力が影響すると考えます。従業員一人ひとり

作業環境の取り組みとしては，部内の衛生が，夏の健康管理を「自分ごと化」して考え，管理チームが主管し，工場内の温度マップを活用した熱源対策や，外気や太陽光の影響を考慮した屋根の二重構造化や窓の遮熱，ワー

おぜき ともか
マツダ株式会社 安全健康防災推進部 健
康推進センター 保健師

クプレイスへのダクトの設置及びファンの設置による気流の調整等を，作業位置での温度・
風速・湿度に加え，作業者の保護具着用状況
や暑さに対する感覚も考慮した暑熱評価基準
をもとに，優先順位づけをして進めてきました。

28 （220）

労働の科学

72巻４号

2017年

特集：地球温暖化と熱中症の予防

（件数）
400

2010

2011

2012

2013

ための保冷材が冷凍庫に準備できているか，
回復が思わしくない時の連絡先が把握できているか等です。

300

健康教育は，例年５月に行っており，現業部門全ての管理監督者に対して，熱中症を予200防するための生活や不調発生時の職場の対応を理解してもらいます。その後，気温が上昇

100

する７月に，夏の健康管理をテーマにした職場連絡資料を全職場に配布します。従業員全

0
管理1

管理2前半

図１

暑熱管理区分の推移

良い

管理2後半

悪い

員で熱中症対策を話し合ってもらうことで，一人ひとりの予防意識を高めています。
また，熱中症予防には効果的な水分補給が当社では暑熱評価基準を管理区分１（良好），管理区分２
前半（要注意），管理区分２後半（優先取り組み），管理区分
３（要改善） の４段階に区分
けしていますが，近年は管理区分３の職場がゼロになり，
管理区分２後半の職場数も減
少しています（図１）。
健康管理対策の取り組み
一方，健康管理対策の取り組みとしては，産業医や産業
保健スタッフによる暑熱環境
職場巡視を，気温が上がり始
める前，５月に実施しています。この巡視では，作業環境
改善状況の確認だけでなく，不調者発生時に速やかに，そして適切に対処できるかも確
認し，指導しています。たと
えば，不調者発生時の対応フローチャートが職場掲示板に掲示され，職場メンバーへ周知されているか，救急箱に体温計が備えてあるか，いざという時に必要な身体を冷やす

図２

体調に関するアンケート
労働の科学

72巻４号

2017年

（221） 29

製造業における夏期体調不良予防対策

鍵となるため，スポーツドリンクの無料配布
や，水分補給が確実におこなえるように，通従来の活動を通し，見えてきた課題

常の休憩時間に加えライン稼動を停止させる
時間を確保し，給水タイムを設けています。

さまざまな対策を講じていますが，不調者

ライン稼動の停止時間については，従業員のが発生した場合には個別フォローの機会を設

要望や過去の不調者が発生した時間を考慮

け，産業医・保健師面談にて発生状況を確認

し，終業時間の１時間前の16時とし，発生しています。面談に必要な情報は，体調に関予防に努めています。

するアンケート（図２）を用いて把握します。
本人に回答してもらったアンケートを基に，面談では，睡眠・食事・飲酒面での工夫点・

図３

30 （222）

労働の科学

72巻４号

2017年

熱中症リスクチェックシート

特集：地球温暖化と熱中症の予防
4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

留意点がないかを共に振り返り，不調に至る

ま仕事をした」「作業中 に 不調 を 感じた が，前に相談・連絡するためにはどのように判断

まだ大丈夫だと思った」「暑くて辛いが，自し行動すればよかったのかを確認し合いま分だけではない。相談するのは申し訳ないとす。また，職場や本人が気づけなかった職場

思った」等，夏の健康管理の大切さは理解で環境に不調を誘発させる要因がなかったかをきているものの，自分ごと化して考え，行動確認するために不調者発生職場の巡視も実施することができていない・無理をし過ぎていし，再発防止に努めています。

ることが明らかになりました。

4

4

アンケートや面談から不調者の思いをまと
4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

従業員一人ひとりが自分の健康を管理する

4

めると，「遊びに夢中で睡眠不足になった」
「暴
4

4

4

意識を強く持ち，自らの体調を客観的に把握

4

飲暴食をしてしまい，食欲がなく欠食したましたうえで，行動するためには，従来の「職場レベル」で行ってきた暑熱対策活動に加え，従業員，「個人レベル」の健康意識向上と行動
変容アプローチが必要であると考えました。

従業員一人ひとりが夏の健康管理を「自分ごと化」し行動するために「個人レベル」の健康意識を向上させるた
めには，従業員一人ひとりが自分の健康管理上の強み・弱みに気づくことが大切です。その上で，自らの弱みを改善するために対処行動がとれたり，健康課題を「自分ごと化」して考え，課題解決のための行動目標を定め実践していくことが重要です。そこで，誰もが同じように実践し取り組めるために，標準シートを作成し活用してみました。
「熱中症リスクチェックシート｣ の活用
まず，自分のリスクを可視化できる「熱中症リスクチェックシート」（図３）を作成してみました。
この熱中症リスクチェックシートは，夏の健康管理に重要な７つの項目，①暑さの耐性，②食事，③飲酒，④睡眠，⑤水分・塩分摂取，⑥上司への報告・連絡・相談，⑦治療状況を現状に当てはめてみるものであり，簡便なチェック方法で自己理解を深めることができます。項目に○または をつけることにより，自らの強み・弱みに自分だけでなく，職場の監督者にも気づいてもらうことができるた
労働の科学

72巻４号

2017年

（223） 31

製造業における夏期体調不良予防対策

スで『熱中症対策通信』（図４）を配信しました。

そのテーマ・内容は，シンプルに記憶に残るよう工夫しました。配信週により
気温・湿度・暑さが変化す
るため，その時の気象状況に即した内容にしました。
また，週明けは休日の過ごし方の影響で不調者が発生しやすいため，毎週月曜日に，各職場の始業ミーティ
ングで，通信の内容を活用
図４

熱中症対策通信した話し合いをしてもらいました。始業時の短時間のめ，相互理解に役立てています。内容を監督

ミーティングでも，熱中症予防を話題に挙げ者に見てもらうことは，強みを活かし夏の健

情報共有することは，一人ひとりが，自分の康管理に取り組むといった従業員のモチベー

状況を認識し，予防をイメージして実践する

ション維持，
向上にもつなげています。また，ための大変有効な取り組みとなっていました。

７つの項目ごとのアドバイス欄を設け，欄内に弱みを改善するための対処法をヒントとし以上の取り組みにより，温暖化していく環て記載することで，シートに目を通すだけで境下でも，体調不良者や熱中症の発生は減少

望ましい自分の行動がイメージできるように傾向にありました。

しています。
さらにこの夏の取り組むべき行動を自分がおわりに意識を持って文字にできるように自己宣言欄
当社では，継続的に夏期体調不良予防対策を設けました。
シートは職場の監督者が活用状況を月次管に取り組んできました。活動の基本は変わら理し保管していきます。職場メンバーが熱中ないもので，ともすれば職場活動や従業員一症リスクチェックシートを活用して，健康管

人ひとりの夏の健康管理に対する意識もマン

理の実践状態を判断するだけではなく，メンネリ化することが懸念されます。今後，暑さ

バー一人ひとりの記載内容をもとに，監督者に不慣れな非正規雇用者の就業や従業員の高の気づきをフィードバックし，できているこ

年齢化を見据え，これまで以上に安心で安全とを誉める・認める，予防のためのより具体な職場環境の実現を，ハード・ソフトの両側的な行動をアドバイスするためのツールにな面から進めていかなければなりません。そのっています。

実現に向けては，活動を継続しつつ更に進化させてゆくため，従業員や管理監督者の声に『熱中症対策通信』の発行

耳を傾け，コミュニケーションを図ってゆく

また，熱中症の理解と予防意識を高めてもことが重要です。今後も，夏期体調不良予防

らうため，６月から８月末迄の毎週１回ペー
32 （224）

労働の科学

72巻４号

2017年

対策に多面的に取り組んでゆきます。

｢ストレスチェック制度｣で大注目！
確かめられた有効性
メンタルヘルス不調を予防する新しいアプローチ「職場ドック」の効果的な仕組みとすすめ方
１ メンタルヘルスに役立つ職場ドック
２ 職場ドックが生まれた背景
３ 職場ドックのすすめ方︑計画から実施まで
４ 職場ドックがとりあげる領域
５ 職場ドックで利用されるツールとその使い方
６ 職場ドックに利用する良好実践事例
７ 職場ドックチェックシート各領域の解説
８ 職場ドックをひろめるために付 録 職場ドックに用いるツール例
コラム 職場ドック事業の取り組み事例

ᴾ 大好評発売中ἳὅἑἽἪἽἋỆࢫᇌế

ᴾᎰᴾ‫ئ‬ᴾἛᴾἕᴾἁᴾӴ߷ᴾ࣋ Ὁ ‫ݱ‬ஙԧܑᴾዻ
Ṽ˳ᘶẅᾐᾃЙɳᙌẅᴾᾆ὿᪫Ṽ‫̖ܭ‬ẅஜ˳ᾀᵊ ὿὿὿όὺᆋ
図書コード ISBN 978-4-89760-330-8 C 3047

ᴾμ頁カラー

産業現場に広く普及しつつある職場ドックは、メンタルヘルスのための職場検討会をもつ手順を職
場ごとに行いやすくした、新しいかたちの参加型改善活動です。すぐできる問題解決をめざす、ポ
ジティブな視点が、職場ドック方式の進展を支えています。自主的な職場改善活動をすすめる、効果的な方法として注目されています。

〒 151-0051
TEL：03-6447-1435（事業部）
公益財団法人
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
FAX：03-6447-1436
桜美林大学内 3 階 大原記念労働科学研究所 HP：http://www.isl.or.jp/

特集：地球温暖化と熱中症の予防株式会社 九電工

メガソーラー工事における熱中症予防対策

藤原 尚彦

はじめに

現状の把握

太陽光発電事業は，2012年７月に再生可

熱中症は労働災害の中で最も多く発生して能エネルギーの固定価格買取制度の施行によおり，最悪の場合は死亡災害にもつながる。

り，エネルギー事業としての参入及び，客先

無災害を継続していく上で，無視できないからの工事請負での参入が急速に増加した。

項目となっている。

メガソーラー工事では他の箱物工事に比べ施工時の2013年度は高知県で８月12日に「墜落災害」「感電災害」「倒壊災害」「重機災

最高気温41℃と記録を更新し，大分でも猛害」の重大災害につながる危険作業はきわめ

暑日（35℃以上）24日，平均気温で30℃以上て少ない。しかし，作業すべてが屋外であり，の日が21日と記録的な猛暑であった。

熱中症に罹る可能性はきわめて高い。
そこで，当現場で実践した熱中症予防対策を紹介する。

⑴

当社の熱中症発生状況（2013年度）

2013年度は，記録的猛暑のため，81件も発生した。発生件数１位は11時台，２位が工事概要
・工事件名：○○ソーラー○○電気設備工事

10時台と共に１日の中では比較的に気温の・工事場所：大分県

低い午前中であり，暑さだけが原因ではない・工ことがうかがえる（図１）。

期：約１年間・設置面積：約1,050,000㎡⑵（ヤフードーム15個分）

全国の熱中症（死亡）発生状況

全国での熱中症による死亡災害（2010年〜
2013年） は合計で116件発生している。作業ふじわら なおひこ
株式会社 九電工 大分支店

日数別に分析すると，初日から３日目までで３割以上の40件発症しており，新規入場，連休明け３日間は要注意が必要である（図２）。

次に時間帯別の発生状況は，10時・11時
台の午前中での発症も多く，急激な気温の変34 （226）

労働の科学

72巻４号

2017年

特集：地球温暖化と熱中症の予防
﹇人﹈

15

10

12

5

11

13

9
5

9

8

5

4

3

14
9

4
以降
日目

3

９日目

６日目

1

８日目

4

７日目

3
５日目

6
４日目

図２

３日目

2013年度当社熱中症時間帯別発生状況

17

２日目

18 19

55

初日

時以降

17

時台

16

時台

15

時台

14

時台

13

時台

12

時台

図１

11

時台

10

時台

９

時台

時以前

発生件数

0

2

60
55
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0

10

全国熱中症（死亡）作業日数別発生状況﹇人﹈化に体調がついていかずに発症したと考えら25れる。朝，各作業場所に散らばる前から熱中20症予防対策を準備する必要がある（図３）。

1510しており，朝から１〜２時間おきには作業員

5の体調を確認し，発症前に対策する必要がある。

0

15
10

10
7

7

13

17

時以降

16

時台

15

時台

14

時台

12

時台

11

時台

10

時台

図３

時台

時以前

10

なく，環境の変化，個人の体調などの要因が

⑶

14

4

以上，熱中症発生は，暑さだけが原因では重なり合って発症するものと推測される。

16

11

時台

また，午後からは時間帯にかかわらず多発22

18

全国熱中症（死亡）時間帯別発生状況

当工事所の作業環境

約105万㎡の広大な作業場所にピーク時になく「本気」となって取り組むことができる

は作業員が200人を超える大型現場であり，「自己管理しやすい」「相互監視できる」環境

管理者が作業員一人一人の体調管理を行うこづくりが必要と考え，当現場で実践した熱中とは不可能である。また，広大な作業場所の症予防対策を紹介する。

中では200人といえども点でしかなく，発症している作業員を偶然，発見することは不可能である。車で巡回して外周を廻るだけでも⑴

相互監視の意識向上

大分支店独自の取り組みとして，夏季安全

１時間以上必要で，パネル間の作業場所をく

強調期間中，毎日「安全確保に本気で取り組

まなく巡回して発見しても手遅れとなることみます」との宣誓書に職員は母印，協力会社が予想される。

の職長にはサインをさせ，管理者の気を引き

熱中症の予防には，作業員自身が体調を自締めた（図４）。

己管理すること，作業員同士の相互監視及びその結果，職員・職長は作業員全員の安全

定期的な体調確認が必要であると考えられる。

確保を意識した「仲間を思いやる」本気の指熱中症予防対策の実践

示を出すようになり，全作業員も自然と雰囲気が同調していき，工事所全体の本気度（安全意識）が飛躍的に向上したと考えられる。

現状の把握から導かれた結果，全作業員が「やらされている」
・「やっているふり」では⑵

自己管理の意識向上

労働の科学

72巻４号

2017年

（227） 35

メガソーラー工事における熱中症予防対策

表１

熱中症対策グッズ①

ヘルメット用サンバイザー②

冷たさ持続ネックサポータ③

ヘルメット扇風機

@690円
@450円
@8,900円

会社の休憩場所に常に掲示し，職長を中心に毎日，個人の誓約内容を読み合わせ，取り組
み状況を確認した（図５）。
⑴

警報レベルによる現場ルールの遵守

毎朝，携帯電話で暑さ指数ＷＢＧＴ値（℃）と警報レベルを受信し，さらに現場独自のルールを組み合わせ，全員に周知し，予防対策をさせた後，各作業場へ移動させた（表２）。
図４ 「本気」宣誓書記入状況

朝から熱中症を意識し，予防対策が整った状態で作業に着手する習慣づけを行った。

各協力会社・作業員全員に熱中症対策誓約①「注意」時，相互監視による体調確認書を記載させ，「熱中症を１件も発症させな

表３の①〜④の状態は，熱中症の予兆と位い」との強い思い（本気） で熱中症予防対策

置づけ，予兆を発見したら即座にその場（作に取り組ませた。

業場所） で休憩し，水分・塩分補給及び熱中

各協力会社に，１項目だけでも会社として，誓約させ，職長（現場） 任せではなく，会社として装備，備品などの対策を準備させた。

症の応急処置を行うように指導した。
職長を中心に全作業員に，常に仲間の体調（行動）を気遣う相互監視を行った。

なお，多種多様に販売されている熱中症対策グッズの中で価格・作業性を考慮し，表１②「警戒」時，計画的な水分･塩分補給の①〜③のグッズを各協力
会社へ紹介・斡旋して，協力会社の対策として実施させた。
作業員全員に個人的な誓約を記載させ，「自分が記載した事だけでも守る」と，
熱中症予防対策に「本気」で取り組むようになった。
また，新規入場時に誓約させ，３日間厳重警戒と位置づけ誓約を守るように指導した。
さらに，誓約書は各協力
36 （228）

労働の科学

72巻４号

図５
2017年

熱中症対策誓約書記入状況

特集：地球温暖化と熱中症の予防

表２

熱中症警報レベル表①「注意」

WBGT値25℃未満
相互監視による体調確認②「警戒」

WBGT値25℃〜28℃
計画的な水分・塩分補給③「厳重警戒」

WBGT値28℃〜31℃
計画的な体調確認④「危険」

WBGT値31℃以上
作業中断を検討※予報で④危険の日は屋外作業を禁じ，ボンドアース線製作な
ど軽微な室内作業に変更

現状の把握で示すとおり，朝から時間に関係なく，熱中症を発症し悪化して，重症（死亡災害）につながる恐れがある。

よって，朝から１時間毎，作業班ごとの小グループで，職長が自己申告より見た目を重視し，熱中症の予兆が見られる作業員がいないかなどの体調確認を実施した。
また，仕事の疲れから帰宅後に熱中症を発症することを懸念し，作業員全員の作業終了
後の体調まで確認した。

表３

熱中症の予兆（要注意）一覧表

職員が毎朝，体調確認表に作業員全員の氏① 汗かきの人
㱺汗をかかなくなる。
② 汗をかかない人㱺大量の汗をかく。
③ おしゃべりな人㱺無口になる。
④ 理由なく，作業ペースが落ち込む名を記録し，１時間ごと，携帯電話・無線機を活用し，個人ごとの体調を確認し，記録した。
まず，朝の確認として，「風邪ぎみ」「二日わざわざ詰所に戻らずに作業場所で計画的に水分・塩分補給を可能とするため，移動車
両（車内での喫煙・飲食を許可） を休憩所とし，各施工班（累計20班）に，クーラーボックス･
スポーツドリンクや，熱中症応急置セットなどを支給した。
毎朝，職員が支給品のチェックを行い，現場に移動させた。また，支給品は「予防薬」と位置づけ，消費を惜しまず，いつでも補給できるように在庫管理をなった。

写真１

脱水症状確認表 取付け状況

図６

尿の色での脱水チェック表

次に，各小便器の近くで自然と視野に入る
場所に色で脱水症状がチェックできる表を掲示した（写真１，図６）。熱中症の前兆が，体調の変化として現れる前に，誰でも定期的に行なう自然現象で自分の脱水状況が一目で把
握できた。
さらに，
「他人に言い出せない内気な人や若年者」
・「人に弱みを見せない強気な人」でも色の変化に応じ自発的に水分・塩分を補給することができるなど作業員の自己管理に非常に効果的であった。
③「厳重警戒」時，計画的な体調確認

労働の科学

72巻４号

2017年

（229） 37

メガソーラー工事における熱中症予防対策

超えた場合は屋外作業の中断を決断し，携帯電話・無線機を活用し，早急に周知した。
「区切りのいいところまで」と休憩を伸ばしがちな
能率優先の施工班を考慮して，周知するだけでなく，屋外作業を中断したことまで確認し，体調確認表に記
録した。
図７

体調確認表

まとめ

酔い」などの体調不良の作業員は，はじめか

熱中症は同じ気温（WBGT値） でも個人差ら詰所内で作業可能なボンドアース線製作なにより発症が異なる。熱中症予防には作業員

どの，軽微な室内作業に配置した。

自身の体調管理を徹底する必要があると考え

新規入場者及び現場を３日以上空けた作業られる。そのため，「自分の安全は自分で守る」

員は３日間を厳重警戒と位置づけ，体調確認をモットーに作業員全員が自己管理して，全を実施した（図７）。

作業員が仲間に気を配り「仲間の安全も自分

なお，予兆の見られる作業員は即座に屋外が守る」との意気込みで相互監視する施策を作業を中断させ，職長の了解の下に帰宅させるもしくは，軽微な室内作業に変更し，職員による監視の下，経過観察を行なった。
熱中症発症前の予兆での段階で即座に対応し，「熱中症の悪化防止」ではなく「未然防止」に努めることができた。
さらに，余剰効果として，体調確認することが習慣となり，職員・職長は現場巡回時に通りすがる他職種の作業員でも積極的に本気の声（仲間を思いやる声）を掛け，体調変化を見逃さぬよう心がけた。すると，他職種の作業員同士でも声の掛合いが盛んになり，「○○ところの若い子，辛そうよ」などの情報が素早く入手でき，迅速な対応が可能となった。
④「危険」時，作業中断の検討
熱中症に罹る可能性の最も高い「危険」時
は，携帯用黒球式熱中症指数計（図８） にて
１時間おきに測定し，危険（WBGT31℃） を
38 （230）

労働の科学

72巻４号

2017年

・ W：60mm，H：100mm 軽量コンパクト，携帯に最適・黒球式を採用し，熱中症発症の要因となる日射や輻射
熱も測定
・屋内外での測定が可能。
・４ 段階の熱中症予防指針を３つに分け12のレベルバー
で表示
・４ 種類のアラームでお知らせ

図８

黒球式熱中症指数計

特集：地球温暖化と熱中症の予防実践した。その結果，記録的な猛暑の中，熱中症の発症０件となり，無災害で完工することができた。
しかし，どのような施策を講じても作業員
本人が「やらされてる」
・「やっているふり」の対策では熱中症の発症はなくならない。

管理者を含む作業員全員が「本気」となる
環境づくりが最も重要だと感じた。
この論文を各現場（職場） での熱中症予防対策の参考とし，無災害を継続していただく
ことを望む。
ご安全に!!

労働の科学

72巻４号

2017年

（231） 39

特集：地球温暖化と熱中症の予防

暑さ対策のための服等への配慮

田中 通洋

暑さ対策において
服，装身具に求められている性能

表１−２に掲げる衣類を着用して作業を行う場合にあっては，式①又は②により算出したWBGT値に，それぞれ表１−２に掲げる補正値を加える必要があること。

「職場における熱中症の予防について（基発第0619001号・平成21年６月19日）
」には，服

表１−２

装等に関して次のような記述があります。

衣類の組合せによりWBGT値に加えるべき補正値

衣類の種類

第２熱中症予防対策

２

作業管理

⑷

服装等

作業服（長袖シャツとズボン）

熱を吸収し，又は保熱しやすい服装は避WBGT値に加えるべき補正値（℃）
０

布（織物）製つなぎ服

０

二層の布（織物）製服

３

SMSポリプロピレン製つなぎ服

0.5

ポリオレフィン布製つなぎ服

１

け，透湿性及び通気性の良い服装を着用さ

限定用途の蒸気不浸透性つなぎ服

11せること。また，これらの機能を持つ身体

注 補正値は，一般にレベルAと呼ばれる完全な不浸透性防護服に使用してはならない。また，重ね着の場合に，個々の補正値を加えて全体の補正値とすることはできない。

を冷却する服の着用も望ましいこと。
なお，直射日光下では通気性の良い帽子

透湿性及び通気性の良い服等を着用させること。
第１２

WBGT値（暑さ指数）の活用
WBGT値に係る留意事項

服には，特に安全衛生に関係する「被う」という役割とともに，「装う」という役割もあります。また，服に求められる性能は，安たなか みちひろ
ミドリ安全株式会社 安全衛生相談室 室長，労働安全・衛生コンサルタント
主な著作：
・「製造業における高年齢労働者の安全衛生管理のポイント」『 エ ル ダ ー』
2016年6月号．
・「連載 知っていますか？今注目の安全衛生保護具！」『安全・衛生コンサル
タント』2015年116号〜2016年120号．

40 （232）

労働の科学

72巻４号

2017年

全衛生上求められる性能以外にも「汚れない」「縮まない」「風合い」など，使い勝手に関わる事柄も含めて多岐にわたります。一方，作業によっては，暑さ以外の危険因子（熱傷，
感電など） に力点を置いて服を決めなければならないこともあります。

特集：地球温暖化と熱中症の予防したがって，暑さ対策で求められる「透湿性」「通気性」のみを考慮して服を選ぶ場面って生地と肌の接触面積を少なくして通気性を高めた生地の１例です。

はどちらかというと少なく，現実の多くの場②

面では，他に求められる要求項目とのバラン当然のことながら，服の開口部（えり部，スを取りながら選択することとなります。
⑴

デザイン

そで部，すそ部，フロント部など）の面積が広い

ほど，通気性は良くなります。フロント部に熱の吸収ついていえば，ブルゾンやジャンパーなどフ黒色系は光の反射率が低く，熱エネルギー

ァスナーを使っているものより，ボタン留めの多くを吸収します。一方で，白色系は光のが良いでしょう。また，温かい空気は上昇す

反射率が高く，多くを反射し，わずかな熱エネ

るので，えり部を開けると効果的に換気が行

ルギーを吸収するに過ぎません。
したがって，

えます。ネクタイを外してえり部を開くクー

多くの方が感覚的に理解しているとおり，でルビズは，理に適っているといえます。

きるだけ薄い色合いの服が良いといえます。
⑵

保

熱

①

生

地

昨今は，通気を良くするために，スリットを設けた作業服が市販されています。写真１
は，上着内にこもった熱を，身体の動きと共に背中から排出させるスリットを設けていま

まず生地を作っている糸だけを考えると，す。また，写真２は，脇にスリットを設けて糸が細い生地ほど隙間が増えるので，熱が溜まりにくくなります。また，生地の糸の密度を考えると，打ち込み本数（織物のインチ角，
具体的には2.54インチ角の中に織り込まれているタ
テ糸とヨコ糸の本数）が少ない，すなわち糸の密度が低い生地ほど通気性は良くなります。
さらに，生地の厚さを考えると，平織（タテ
糸とヨコ糸を交互に浮き沈みさせて織る，最も単純な織物組織）の方が，綾織（タテ糸がヨコ糸の上を３本，ヨコ糸の下を１本交差させて織られる織物組織。昨今ではさらに複雑化したさまざまな織物組図１

通気性を高めたスダレ織りの生地

背中エアレーション機能

脇エアレーション機能

ブルゾン

ブルゾン

織が登場しています） よりも生地が薄く，通気性が良いといえます。
現実には，これらの基本をベースに，さまざまな工夫を施して通気性の良い生地が作られています。図１は，スダレ織りと呼ばれる生地です。太さが異なる糸を数本使い，複雑な綾織で織物組織を構成することで糸と糸の間の空間を広くすると共に，立体感のある生地表面によ写真１

背中にスリットを設けた
作業服

写真２

脇にスリットを設け
た作業服

労働の科学

72巻４号

2017年

（233） 41

暑さ対策のための服等への配慮いる例です。
⑶

吸湿性，ならびに透湿性

汗を服の外に排出できないと，汗（水分）が蒸発しないため，汗（水分） の蒸発によって熱を放散させることができません。したがって，湿気を吸い取り（吸湿性），排出しやすい（透湿性）素材の服が求められます。

写真３

通気性を考慮したヘルメット

図２

ヒートシールドコーティング

このような性能は，
概して天然繊維の方が，合成繊維よりも優れているといえます。昨今
は，様々な工夫を施した生地の服が市販されています。例えば，毛細管現象を利用し，速やかに汗を吸い取って外に排出させる生地で作られているシャツなどがあります。

通気性の良い帽子等

服同様，できるだけ生地密度が低いもの，
具体的には網状の生地で作られている帽子などは通気性が良いといえます。また，太陽の光をできるだけ多く遮るためには，つばが広い帽子がベストでしょう。結論として，麦わら帽子が最適といえそうです。
墜落・転落の危険，あるいは飛来物落下の危険がある作業においては，炎天下の屋外作
業にもかかわらずプラスチック製のヘルメッ

なコーティングを施すことで熱の伝導を減ら

トを被って仕事をせざるをえません。このよす工夫がなされたヘルメットについては，電うな場合に使用する，帽体に穴を開け，通気気用も市販されています。

性を良くしたヘルメットが市販されています。写真３は，通気性を良くした最新のヘル冷却ベストなど

メットです。
また，通気性によって帽体内部の温度上昇

前記した通達では，密閉度の高い服（例えば，を抑えるのではなく，プラスチック帽体に特

不浸透性の素材で作られた保護衣など） を着用し殊なコーティングを施し（図２参照のこと），

た場合には，WBGT値を補正することが求め

帽体内部への熱の伝導を減らす工夫がなされられています。このような保護衣を着用せざたヘルメットも市販されています。感電防止

るをえない作業においては，体を本格的に冷のための電気用ヘルメットについては，現行

やすことが必要となってきます。

の耐電圧試験方法の事情から，通気性を良くこのような作業で使用する，いわゆる熱中するための穴を開けることができません。し症予防対策として使用する保護具の有効性をかしながら，通気性ではなく，前記した特殊評価するためには，次の３つの条件を満たす

42 （234）

労働の科学

72巻４号

2017年

特集：地球温暖化と熱中症の予防

写真５

写真４

身体を冷やす（主に後頭部）ためのツール

写真６

身体を冷やす（主に首筋）ためのツール

冷却ベスト必要があるといわれています。

レクーリング（作業を始める前に予め体温を下げ①熱物理的・伝熱工学的評価ておく） などの対策も同時に行い，総合的に②模擬作業実験による労働生理学的評価

熱中症対策を進めていくことが大切です。

③現場での着用効果の評価

写真４は，ベストの中に水を入れ，熱伝導

特に，②に係る深部体温を下げる効果は，（熱いものと冷たいものをくっつけると冷たいものに

大切な性能といえます。しかしながら，現状

熱が移る），ならびに蒸発（気化）熱（汗などのにおいては，これらの評価を全ての用品類で水分が，蒸発するときに熱を奪う）を利用し，暑行うまでに至っていません。また，市販されさ感覚や疲労感を低減させる冷却ベストの一ている製品の多くは，皮膚温を下げることに例です。また，服にファンを取り付けて汗をよって暑さ感覚，疲労感を軽減するに留まっ蒸発させ，暑さ感覚を低減させる方法も，広ています。

く現場で導入されています。熱伝導，ならび

したがって，熱中症予防対策として保護具に蒸発（気化） 熱現象を利用し，身体の特定を導入するにあたっては，あくまでも暑さ対の部分のみを冷やすツールにはさまざまなも策の一つであるととらえ，過剰にツールに期のがあります。写真５は，主に後頭部を，写待することなく，作業時間管理，あるいはプ真６は主に首筋を冷やすためのツールです。

労働の科学

72巻４号

2017年

（235） 43

図書コード ISBN 978-4-89760-332-2 C 3047

Ṳ˳ᘶẅᵠᵓ Йɳᙌẅᾀᵏᵐ ᪫Ṳ‫̖ܭ‬ẅஜ˳ ᵏᵊ ὿὿὿όὺᆋ᧙⎌⎾̾ʴ⎛ኵጢ⎡ӕ⎽ኵ⎲⎞ࢫ⎞ᇌ⎔⎱⎌⍦本書の構成

Ⅰ章 夜勤・交代勤務 ＱＡ

１ 夜勤・交代勤務の人間工学的な勤務編成

２ 産業別の夜勤・交代勤務

３ 夜勤・交代勤務の生理学・心理学

４ 夜勤・交代勤務の知識
Ⅱ章 シフトワーク・チャレンジ 想定問題
索引 裏引き用語集இૼБ⅙ࡓ̖༿і ΁ ᅹ ‫ ܖ‬ᄂ ᆮ ৑ ⍿ᚨ ᇌ ˌ ஹ⍥ ɟ ᝦ ⎊⎙ᘍ⎖⎙⎀ ⎒‫ٸ‬Ѯ ␡ʩˊѮѦᄂᆮ⎡঺ௐ⏅⎱⎛⎴⍥‫ٸ‬Ѯ␔⏣⏙⏅⍾⍾⍻⎾ྵˊᅈ˟⎡ʴẉ⎞‫ٻ‬⍷⎞෇ဇ⎊⎙⍷⎒⎓⎂⎒⎴⎞⍥‫ٸ‬Ѯ ␡ʩˊѮѦ౨‫⎒⎊⎱⎴ڼ⏅ܭ‬⍦ʻ‫⎞⎒ૼׅ‬౨ ‫ܭ‬ᚾ᬴⎛ᄂ̲⏅ኺ⎙⍥ ʩˊѮѦ⏌⏳⏺
⏎⏠␢⎡᝻ ఍ ⏅ࢽ ⎾ˁ ኵ⎲⏅⎗⎂ ⎽⎱⎊⎒⍦ ౨ ‫ܭ‬ᚾ᬴⎫⎡ਪ৆⏅ᡫ⎊⎙⍥‫ٸ‬Ѯ⎡␔⏣⏙⏅ദ⎊⎂ჷ⎾⎆⎛⎚⍥ͤࡍ‫ݣ‬ሊ⎷ʙ૏⎡ʖ᧸⎞⎗⎝⍿⎽⍥‫ٸ‬Ѯ⎞Shift Work Challenge

㹙普及版㹛

シフトワーク･チャレンジ

夜勤嵣交代勤務 検定テキストข‫ٸ‬Ệ΁ẪẝễẺểῑ ẝễẺỉԗụỉʴỆჷẾềờỤẟẺẟ ᵖᵎ ỉẮể

代表編集

佐々木 司

公益財団法人 大原記念労働科学研究所
シフトワーク・チャレンジ プロジェクト企画委員会

ẅẅẅẅẅẅ

〒 151-0051
TEL：03-6447-1435（事業部）
公益財団法人
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
FAX：03-6447-1436
桜美林大学内 3F 大原記念労働科学研究所 HP：http://www.isl.or.jp/

4

織という表現阿久津 光子文様を織り出す工夫，紋織物織の技術とともに染色技術が発達することでるために用いられた花機（または提花機） と呼さまざまな加飾の技法が発達してきたが，寒冷ばれる織機のことで，文様を出すために必要なのヨーロッパでは麻と羊毛を得られたことで緯経糸を引き上げる操作を織機の上部に人（空引

糸で経糸を覆いつくすタペストリー技法が発達

工）が上がり，織り手と呼吸を合わせ製織してし，経糸と緯糸の操作による絵柄をつくる方法

いた。シルクロードを経て西欧へと伝わり，フには，中国の絹の発見と養蚕や製糸技術の発展

ランスの空引機はさらに時を経て，19世紀初が不可欠であった。

頭のジャカード織機へと受け継がれていくこと

経糸と緯糸の操作による織表現として，おそになる。

らく最初は手でそのつど経糸をすくいながら織中国より日本に伝わった７〜８世紀の染織品っていたであろうが，効率が悪く間違いやすいは，奈良の法隆寺や正倉院に収蔵される貴重なだろうと容易に想像できる。インドネシアの紋遺品により高度な技術を有していたことが知ら

織物（経浮織）には，文様部分の経糸を細い棒れている。経糸で地と文様を織り出した経錦はであらかじめすくって準備しておき，織り始め三重経が一般的だが，四重経，六重経の複雑なたらその細棒に合わせて緯糸を通し，その棒を錦織もある。時代的に遅い正倉院裂には緯錦が抜いて次の柄部分に緯糸を通すという方法があ

多く，色の緯糸で自由に大きな文様を織り出せ

るが，棒の設置は一度限りで柄の繰り返しに限るようになったのは，空引機の経糸を引き上げ界がある。能率を上げるための改良方法として，るため装置が簡略化されたことによる。色数，

細棒ですくった柄部分の経糸を糸綜絖に置き換

模様に制限がある経錦は，緯錦の発達とともにえるという工夫例があり，この紋綜絖で経糸を衰退していったことがわかる。奈良時代の初め順に引き上げ，繰り返し柄を織り出すことが可頃から錦の製織が奨励され，やがて平安時代以

能となる。

降になると倭錦（やまとにしき） という日本の綜絖とは経糸を引き上げる装置のことである

紋織物へと展開することになる。

が，さらに紋綜絖の数が増えると，織り手とはシルクロードは紀元前２世紀，漢の武帝治世別の紋綜絖を操作する専門の人が必要，というの頃，西は古代ローマ時代の頃に開かれたといことになる。前田亮氏はその著書『図説 手織

われる。陸路のシルクロードに沿って絹織物の機の研究』（京都書院，1986年）で，「生産技術重要な発見がなされているが，中国では南北朝を改良する場合に，たくさんの人手を掛けてい時代（420〜589年）には経錦から緯錦への織技

っそう複雑な織物を織れるようにする方法と，法が発展し，より複雑な意匠，より広い幅の布

１人で織れるように改良する方法が考えられを織ることができるように改良がなされた。唐る。どちらの方向にも改良された織機が残って時代（618〜906年）には，複雑な文様を織り出いる。紋織物は複雑で華麗なことに値打ちがあす重要な織組織「繻子織」を発達させた。

るから，古代にはまず人手を掛ける方へ進んだと推定。これを２人に集約したのが空引機である」と，その調査研究より示している。
「空引機」とは中国で精巧な柄の絹織物を織

あくつ みつこ
織作家，青山学院女子短期大学 教授

労働の科学

72巻４号

2017年

（237） 45

凡夫の 安全衛生記
7「プロを感じて」空気呼吸器の使用と点検
福成 雄三
先日も，果敢に消火に当たる消防士が空気呼吸器を装着している姿がニュース映像で映し出されていた。空気呼吸器を使ったことのある人はそれほど多くないだろう。空気呼吸器は，有ら空気呼吸器を使用している人にとっては，笑
止なことかもしれない。

プロの判断

害な雰囲気の中に取り残された被災者の救出を筆者が入社する以前から，空気呼吸器の販売行う時や有害性の高い化学物質等のある環境下総代理店をしていた保護具メーカー（以下，メで作業を行う時などに使用される。ボンベ（高ーカー） に依頼して定期点検が行われていた。

圧空気容器）から清浄な空気が供給され，有害安全衛生部門の担当が同行し，空気呼吸器が配な物質の吸入を防ぐことができる。

置された職場を２班に分かれて２〜３日かけて筆者が勤務していた事業所では，COを含む

順次点検して回った。筆者も同行要員として点燃料ガスを取り扱ったり，酸欠が懸念される作

検に立ち会い，メーカーの点検者からいろいろ業を行うことがある職場に空気呼吸器が約200と教えてもらった。

セット以上配置されていた。同業の他事業所で各職場でも月例点検を行ったり，使用開始前も同じだと思うが，命に関わる保護具であり，の点検を行ったりしていたが，メーカーの点検事業所としてその管理を重視していた。

者は専門家らしく不具合（予防的に交換すべき

本稿では，空気呼吸器の管理を通して当時感部品の指摘を含めて） を見つけていった。主なじたことを紹介したい。現在では当てはまらな

点検のポイントは10程度だったと思う。弁類

いこともあると思うし，消防関係の人や日頃かや圧力指示計などの不良や，圧力指示計の動き
からフィルター（焼結金属だったと思う） の目
詰まりを判断する様子に頼もしさと保護具を扱うメーカーとしてのプロを感じた。
素人目だが，特に印象に残っているのが，ゴム製の部品の劣化確認だ。面体や吸気管（伸縮性のある蛇管）などを曲げたり引っ張ったりして，亀裂が入らないかを目視で確認する。思いっ切
り曲げたり引っ張ったりする。
「そんなに引っ張
ったらちぎれてしまう」ように見えた。筆者の写真１

最新の空気呼吸器の例（参考）

印象は別にして，劣化をキチンと確認するため

株式会社重松製作所：製品カタログよりには当然必要なことだった。中途半端な点検では，安全は確保できないということになる。

ふくなり ゆうぞう
公益財団法人大原記念労働科学研究所 特別研究員（アドバイザリーボード）
日本人間工学会認定人間工学専門家，労働安全コンサルタン
ト（化学），労働衛生コンサルタント（工学）46 （238）

労働の科学

72巻４号

2017年

職場で自主点検していると，劣化や汚れなどに対して「これくらいならまだ大丈夫」との判断になりがちだが，メーカーの点検者は違う。
あくまでも安全に使用できる状態を担保するという責任を負って点検し，判断する。性能に不当時多く設置していた容量４ｌ（リットル），

安であれば躊躇なく部品を交換する。面体のア

充てん圧150kgf/cm2（14.7MP） のボンベを装イピース（透明な合成樹脂）の疵や汚れに対して備した空気呼吸器を着装して行った。一人ずつも，早めの交換を促していた。メーカーによる事務所の屋外階段を昇降して，警報が鳴る（ボ

点検は，点検に立ち会った職場担当者の点検技

ンベ残圧約30 kgf/cm ＝退避に必要な時間を想定

能や判断レベルの向上にもつながったと思う。

した警報設定圧） までの時間を計測した。連続

「まさか」ということも2

使用時間は標準的には12分前後とされていた。
結果は意外だった。体格の大きな保安部門の意外な不具合もあった。ボンベの空気は圧力

社員の呼吸量は多いだろうとの思い込みに反し指示計や警報などの点検にも使うし，着装訓練て，彼らの連続使用時間は，安全衛生部門の社で使用することがある。このため，充てん空気

員よりも長かった。アスリートとして鍛えられ量が所定量以下に減ったボンベは，各職場で交た心肺機能と着装訓練が使用可能時間を長くし換することになっていた。メーカー点検時のこていたのだろう。
大半の安全衛生部門の社員は，とだが，ボンベがハーネス（ハンガー）に左右

日頃着装することのない空気呼吸器を着けての反対向きに取り付けられていたものがあった。

テストで，緊張感もあって連続使用可能時間は

よく見ると違和感があったが，他の部品等もボ標準より短かった。

ンベにキチンと接続されていた。
ボンベ交換時のちょっとした間違いだったのだろうが，いざという時には導管がよじれるな

空気呼吸器を着装するために要する時間も，安全衛生部門の社員に比べて，保安部門の社員は非常にすばやく短時間だった。

どして着装できない。空気呼吸器のように多く訓練が重要なことを目の当たりにした経験だの部品・機器が組み込まれている複雑な構造のった。また，カタログ値だけでは実際の課題は保護具では，部品などを交換した時には，実際

必ずしも見えてこないことを確認する機会ともに着装してみる（機械設備等の試運転のように）なった。

ことが必要なことを感じさせられた。
ゴム部の劣化に関しては，筆者自身も，その使わないものを使えるように後ある現場で使われていた防じんマスクの面体

保護具の点検は職場で行うことが基本だが，が，力を入れて引っ張ると裂けてしまったとい

使用頻度の少ない非常用保護具は，点検のノウ

う経験をしたことがある。当たり前だが，保護ハウ等が容易に伝承されない可能性もある。空具に限らず，見た目だけでは分からないことも

気呼吸器は命に関わる保護具であり，メーカーある。見かけは健全でも機能が十分に果たせな等の専門家による随時の点検も有意義だろう。

いといったことがないようにしたい。

実使用訓練なども欠かせない。点検費用やボン

相撲部員の呼吸量

ベ交換の費用は最小限必要なコストとなる。
また，非常用保護具は，誰が使っても機能がきっかけは覚えていないが，空気呼吸器の連十分に発揮されるようにしておかなければなら続使用可能時間についてテストしたことがあない。このためには，面体等のサイズも勘案しる。保安部門の社員と筆者を含めた安全衛生部ておく必要があるだろう。

門の社員，合わせて10名程度で行った。保安部

安全衛生管理では「保護具は最後の砦」など

門は，事業所内の自衛消防隊としての機能と警という言い方をされたりするが，現実には「最備部門としての機能を持ち，相撲部員が多かっ前線」で活躍することも少なくない。保護具のた。体重は筆者の倍くらいはある立派な体格で，安全性や使いやすさなどは向上してきており，国体などで活躍した社員もいた。鍛えられた運

今後もさまざまな面の性能向上が図られ続ける

動機能がいざという時の業務を支えることが期のだろう。
技術の進歩を十分享受するためにも，待されていた。彼らは，業務として日常的に空使用者として「やるべきこと」を忘れないよう

気呼吸器を着装しての訓練なども行っていた。

にしたい。
労働の科学

72巻４号

2017年

（239） 47

中村義彰氏叙勲受章記念シンポジウム
自治体消防の発展と働く消防職員の展望を描く

今はまだ見ぬ消防士たちのために

田立 理

はじめに
私たち消防職員は，基本的に市町村職員として各地域の消防本部・消防署に勤務しています。
現在，全国で733の消防本部に約16万2000人の消防職員が働いています。
消防の特性として，地域密着型行政サービスの一機関であることから，そこに働く消防職員もその地域に根づいた環境下にあり，かつまた交替制勤務で働く職員が大半であることからも，他の消防本部職員等

写真１

会場の越谷市中央市民会館との交流が少ない職場であると日ごろ感じているところです。
このたび，越谷市消防本部にて永年にわたり勤務され，同市消防職員協議会の設立，全国消防職員協議会（全消協）の事務局長も担われた
中村義彰氏が2015年春の叙勲で瑞寶雙光章を受章されたことを記念して，３月４日（土），本市中央市民会館において同氏の実務経験や思考等を語り伝えていただくことを含め，表題に「自治体消防の発展と働く消防職員の展望を描く」と掲げたシンポジウムを開催しました。

写真２

シンポジウム風景

このシンポジウムには本市消防職員はもとより，他の消防本部職員や自治体職員，学識者の災害や事故に対応する消防職場の現状と地域で方々など100名を超える参加を得て開催するにの安全・安心な街づくりに注視する必要性を感至りました。このことは，自治体消防で働く私じ取られたものと思います。

たち消防職員として視野の広がりや取り組むべ
き方向性などが感じ取られたものと思います。
また，消防職員以外の参加者の方々には身近なシンポジウムのねらい
このシンポジウムのねらいとしては，今日までの消防の現況を踏まえながらも「今後の発展と展望」に視点を置き，参加者一人ひとりが表

ただち おさむ
越谷市消防職員協議会 事務局長（越谷市消防本部消防署勤務，
救急救命士）48 （240）

労働の科学

72巻４号

2017年

題に掲げることについて一歩踏み込んで広角的に考察する機会になるとともに，中村氏が云う写真３

シンポジウムのパネリストとコーディネーターの皆様（左より，鵜野繁，酒井一博，高島眞治，山下弘之，
相原久美子，福山優花，北爪亜紀の各氏）「仕事の伝承と変わりゆく社会への先導的対応

中村氏の叙勲受章にあたる永年の功労に敬意を力の必要性」を捉えられることを願い，パネル表すると共に，政府代表としてILO総会出席しディスカッション形式で開催しました。

た経緯を踏まえて「日本の消防職員にもILO条

パネリストには，交替勤務制労働に係わる安約に基づいた権利の保障，並びに現状でも消防

全と健康対策等に精通されている公益財団法人

職場においても民主的な働き方を定める環境の大原記念労働科学研究所所長の酒井一博氏，自構築が必要，これらのことからも皆さんのご奮

治労協力国会議員団団長で消防政策にも取り組闘に期待したい」旨の激励の言葉を添えられま

まれ，特に消防職員の働く環境の向上と権利問した。

題に力を注がれている参議院議員の相原久美子

パネルディスカッションの冒頭には，高島眞氏，前高松市消防局長で全国消防長会副会長を治氏より次の３項目について経験を踏まえての歴任された高島眞治氏，三重県消防職員協議会

提起がありました。

アドバイザーを務める鵜野繁氏，北海道の北見①高松市消防職員協議会発足との係わり，身近

地区消防組合消防本部に勤務しながらも全消協
女性連絡会副代表を務める福山優花氏，そして本市消防職員からはママさん救急隊長として勤務しながら本市消防職員協議会副会長を務めるな職場環境改善に取り組んだこと②高松市における消防職員の公務災害認定闘争に長期にわたって取り組んだこと③「人口減少社会における持続可能な消防体制

北爪亜紀氏を迎えました。このパネリスト構成のあり方に関する検討会」（総務省消防庁，報を見れば，男女同人数であり消防職員以外の学告書，2016年２月）の構成員の経験を踏まえ識者なども加わり，このバランスに好感を持って，社会構造の変化と災害発生状況の多様化ていただけるものと思います。なお，コーディ

等に応えられる消防体制の構築を積み上げてネーターには本市職員組合及び自治労埼玉県本

いく必要性があること部委員長を歴任され，現在同県本部教育センタ
ー所長の山下弘之氏に依頼しました。

さらに同氏は，「消防の存在意義は，人の命を救うこと。市民のために自ら考え，動くこと現況の消防を取り巻く情勢下，学識者の方やができる職員が多い職場を目指すことが重要で消防職員の歴任者及び現役者がそれぞれの立場あり，そのことがまだ見ぬ消防士のために継承

で表題に対する主張をしていただくことによっされていくことが必要である」との意見を加えて，当面の消防行政とそこに働く消防職員の諸られました。

課題の整理とその対処法などの一助となればとの思いを抱いたものです。

パネルディスカッションの概要

酒井一博氏からは，消防職員の体力負荷調査
や救急隊員の出動時における負荷調査結果などを踏まえた詳細でわかりやすいレジュメを提示されながら，消防職場での安全衛生対策の諸課

パネルディスカッションに先立ち，来賓代表

題について提言していただきました。特に，危の挨拶を元厚生労働大臣の細川律夫氏が行い，険が伴う業種であるがゆえに高い安全対策を構
労働の科学

72巻４号

2017年

（241） 49

築してゆく必要性を提言されると共に，消防職築を図るべく男女雇用均等や育児・介護休暇制員の勤務実態から仮眠をしていても災害対応の度等が整備されている中で，これらの制度運用ために直ちに起きなくてはならない状態（注意が容易に活用できる体制の強化が必要であり，

睡眠）と通常睡眠との違いについても説明されこれからはより良い働く環境の形成を図るためました。また，同氏は「日本の消防職場は，海には現存する制度活用とその制度改善を求めて外に比べてまだまだ研究がされていない状態でいく必要があるとの提言がされました。

あり，現場と研究者の共同した取り組みと，そ福山優花氏からは，消防職場で働く女性問題のネットワークが求められるのではないか」とについて，国内及び北海道，北見市地域におけの提言もされました。

る現状を踏まえて，その問題と課題について事

相原久美子氏からは，国会内での消防の現場例を挙げての報告がありました。その中では，の受け止め方や全消協と消防政策懇談会との意

総務省消防庁から「消防本部における女性職員

見交換などが紹介されました。その中で，多くの更なる活躍に向けた検討会報告書」により，の消防職場で職場改善が進まない状態にあり，計画的な女性消防吏員の増員を平成38年度当

消防職員の意見を反映する消防職員委員会制度

初までの10年でその比率を５パーセント（現在とその運用に限界が生じていることや消防職場

2.4％） に引き上げることをはじめとする取りにおいてハラスメントに係る事件が散見される組み指針が示されているものの，地域によってことなどが報告されました。また，総務省消防は消防吏員採用試験に女性の応募がない実態が庁内に設けられた「消防本部におけるハラスメあり，その応募広報に問題があるのか模索検討

ント等への対応策に関するワーキンググルー

しているのが現状であるとのことや，女性が働プ」に現場の職員が入っていないことが判り，

く職場環境におけるハード・ソフト面にわたっ国会質問を介してそのワーキンググループに現ての整備が所轄自治体行財政運営上において厳場の消防職員を参加させる約束を取り付けたとしい状況から進まない現状が存在すること。さの報告もありました。同氏は，「人命を守り救らには，育児等に係わり職責と交代勤務の実情，うことを任務と目的としている消防職場おい

その職場の人事管理運用上などから，若くしてて，ハラスメント事案などにより働く消防職員

離職を選択せざるをえなかった女性消防職員のが重大な事件や事故などにあってはならない。

実例をも紹介されました。同氏は，結びに消防

男女共に働きがいのあるより良い消防の職場環

職場における女性活躍の場の拡大と男女共に働

境づくりに皆さんとの連携を深めていきたい」

き易やすい職場づくりに取り組まれていくこととの提言もされました。改めて，消防職場の改が述べられました。

善を図る上で現場の消防職員と国会議員との連携を図る必要性を感じました。

北爪亜紀氏からは，本市における女性消防職員の現状を中心に語られ，同氏がママさん救命

鵜野繁氏からは，退職したからこそ見える消士として活動中に「女性が消防にいて良かった」

防職場における勤務実態とその制度上の問題等と市民から言葉をかけられた実体験事例を述べ，について，次のように提起されました。国は，消防職場に女性の活躍の場の存在があることを一日24時間フルタイム消防の出動体制を保障

紹介しました。また，救急業務をはじめとするしている一方，消防職員の勤務体制は一勤務

消防業務全体が増大傾向にある今日，男女問わ

24時 間 拘 束 で15時 間30分 の 勤 務 制 に あ る こ

ずに消防職員一人ひとりが仕事に対するオン・と。戦後70年，国民の生活スタイルなどが変オフの切り替えを明瞭にすることを認識し，職化しているものの消防の勤務体系に変化がない

場内でのコミュニケーションを図りつつ職場全こと。総務省消防庁からの「消防職員の勤務時

体でワークライフバランスの構築を図ることが間等の適正な管理と運用について」（第206号）

より良い職場環境づくりにつながるものではなの発文上における勤務時間と休憩時間，勤務時いかと述べられました。また，働き方の多様化

間外取扱いに係わる制度上の逐条的な矛盾を指を踏まえて消防職場においても柔軟な勤務制も摘，加えて男女共に働く社会的な背景とその構検討していく必要があることも述べられました。

50 （242）

労働の科学

72巻４号

2017年

写真４

最後に挨拶をされる中村義彰氏

写真６

シンポジウム運営スタッフ（左端が著者）ざまな問題や課題に対しての具体的な調査や研究，その解決や改善に向けた実効性のある提言と取り組みの必要性を改めて実感したところです。とりわけ，消防職場において女性職員が活躍する場を拡充するには物的職場改善のみならず，職員全体が真に男女共に働く職場であるとの認識に立つことが重要であり，消防職場での女性の活躍が当然に受け入れられるよう取り組
写真５

参加された女性消防職員の皆様と中村氏む必要性を抱きました。
このようなさまざまな職場改善を図るには，
職場内でのコミュニケーションを図ることはもコーディネーターの山下弘之氏からは，具体とより，今回のシンポジウムで得たように消防的事案として埼玉県防災ヘリコプター運用上，を外部側から見られる方々の意見拝聴やその専一部受益者負担有料化が図られるとの問題提起

門的知識，学識経験からの情報提供などを得るがされ，身近なところで消防に係わる動きがあことも有益であることを学びました。これらのることが示されました。そして，この全体的な

具体的な取り組みを展開していくことが，変わまとめとして「社会の変化や想定される災害，

りゆく社会と共に職場改善が図られ，今はまだ現状の消防需要から市民の安全と安心を守る消見ぬ消防士たちに伝承されるものと認識します。

防行政の需要は高まり，複雑多様化傾向にある

終わりに，このシンポジウム開催にあたり，ごと思われる。その重要な役割の一端を担う消防

協力をいただきましたパネリスト及びコーディ

行政とそこに働く消防職員が市民視線からより

ネーターの皆さんをはじめ多くの方々に感謝と見えるように，消防の全体的な見える化を進めお礼を申し上げます。なお，中村氏には叙勲受ていく必要がある」との提言をされました。

章を機にこの企画から準備，懇親会終了に至る

終わりにまでの全面的なご支援に感謝を申し上げますと共に，改めて叙勲受章のお祝いを申し上げます。

このシンポジウムを通して，消防職場のさま

労働の科学

72巻４号

2017年

（243） 51

ブックス

スタンフォード式 最高の睡眠
西野 精治 著質の高い睡眠を確保する具体的な方法
藤木 通弘
わが国の睡眠時間別労働者割合についての厚生労働省による最近の調査結果で，そのピークは５〜
６時間となっています。また，睡眠時間が足りていると思いますかという問いに対し，不足していると回答をする労働者の方々が５割弱にのぼるという結果が示されています。このことから，睡眠時間をもっと確保したいと願いながら，実際には十分な睡眠時間の確保ができていないという状況が読み取れます。私たちにとって最適な睡眠時間は個人差があるものの，５〜６時間という睡眠時間は短く，健康に対するリスクが高い状態であると考えられます。
短い睡眠時間による健康のリス
クを少なくするために，長時間労働対策がとられているわけですが，その有効性を高めるためには，
睡眠時間を削ってまで仕事や趣味の時間を確保しがちな私たち一人一人が，睡眠の重要性についての十分な理解を持つことが重要ではないかと思います。今回ご紹介する，『スタンフォード式最高の睡眠』という本は，そのために最適の啓蒙書だと思います。
この本の著者である西野精治先生とは，私が先生の研究室に留学させていただいて以来，もう20年近く交流させていただいており
ますが，睡眠についての一般書を書いておられると伺ってから，出版されるのを心待ちにしていたところでした。西野先生は，ご自身も本書の中で書かれておられます52 （244）

労働の科学

72巻４号

が，スタンフォードの睡眠研究所という，睡眠に関する基礎，臨床そして疫学と広い分野にわたり，多くの著名な医師や研究者からなる第一線の施設で，長年にわたり基礎研究者として活躍されてこられた方で，最も代表的なお仕事は，同研究所のナルコレプシーセンタ
ーの副所長として，100年以上も原因が不明であったナルコレプシーという睡眠障害の原因を解明されたことです。ナルコレプシーの患者さんの髄液で，オレキシンという脳の神経ペプチドが測定できなくなっていることが西野先生によって世界で初めて報告され，この所見は現在ナルコレプシーの診断基準に反映されています。
西野先生は「忙しい日常を送る
現代人にとって，今以上の（睡眠の）量の確保は現実的とは言えない」として，まずは十分な睡眠時間を確保することよりも，睡眠の質を高めるにはどうしたら良いのかということを軸に，これまでの睡眠研究による知見を紹介しながら全６章（第０章から５章）にわたって話を進めておられます。本書の構成は，「プロローグ」に書かれているので詳しくは述べませんが，本の前半ではこれまで睡眠研究で得られた知見の解説が中心
で，後半では西野先生の考える「最高の睡眠」を得るための具体的な方法が書かれています。おそらくは出版社の意向もあって，ビジネ
ス書でよく見られるような文体になっており，慣れない方は読みに

2017年

西野 精治 著
サンマーク出版，2017年３月，四六判並製，251頁，定価1,500円＋税

くさもあるかもしれません。しかし，書かれている内容は非常に具体的でありかつ科学的根拠もあるので，職場の健康講話などの資料としても大いに参考になると思います。
睡眠時間の確保は現実的とはいえないということではあります
が，この本を読めば私たち一人一人にとって最適な睡眠時間が確保できるような睡眠衛生習慣がつくようになり，最終的には睡眠時間の短さの解決にも繋がるのではな
いかと思います。

ふじき のぶひろ
産業医科大学 人間工学研究室

ブックス

正社員消滅
竹信 三恵子 著

怪奇小説より怖い労働現場のリアル
上林 陽治
本は，必ずラインマーカーで線を引きながら読んでいる。本著の１，２章はそうしていた。だが３章に入って，地獄絵図のような世界が私たちの生存を蝕んでいるリ
アルを突きつけられ，その恐ろしさから手が止まった。
営業目標を達成できなかった社
員へケツバットの制裁。研修と称しての「川行」。上司に疑問をぶつけた途端に，仕事を外されて社内の大掃除を命じられる。マンション販売会社では，社員を自社の物件に住まわせ，給料から家賃を控除する。あまりにも酷い仕打ちに辞職を漏らせば，無断で部屋に侵入され，様子を探られる。
このようなベタな労務管理だけではない。第４章はより洗練した
解雇管理手法が描写される。たとえば「ロックアウト解雇」。上司から「プロジェクトの進捗状況について面談」をしたいと解雇候補者一人ひとり呼び出され，突然，「貴殿を○月○日付で解雇します」。解雇は最低でも１ヵ月前に予告するという法令の定めは熟知しているから，「本日以降，会社
は貴殿に労務の提供を求めません。従って，貴殿の出社を禁じます」との「業務命令」が出され，解雇予告手当が給与振込口座に振り込まれる。
「出社禁止」期間は，オフィスに入るためのIDは無効。
だから「ロックアウト＝締め出し解雇」。あるいは「業務改善プログラム」。退職勧奨に応じないと，上司から達成すべき目標を記した「業務改善プログラム」が示される。それを達成しても，次は担当
する「小さな案件」のマニュアル作成。その次には，自分が作ったマニュアルに基づき派遣社員に業務の引継ぎ。そしてロックアウト
解雇につながる「面談」メール。
上記の生き地獄の生贄になっているのは，皆，「正社員」と呼ばれる人たちである。著者は，割合・量としての「正社員」消滅と，理想の働き方としての「正社員」，
いわば質としての「正社員」消滅の２つを提示する。
戦後社会の「正社員」の「正」には，「日本型経営」の文脈であれ，
１日８時間まじめに働けば，生存を支える賃金を保証されるという「正しい働き方」の意味が込められていた。ところが「非正社員」が増大し，仕事の中核を担う基幹
労働者となったにもかかわらず低賃金のまま放置され，格差が拡大するにつれ，「正社員」の意味するところが変化する。
「職務に関
わりない優遇を受ける働き手」，
さらには「会社から無限の拘束を引き受ける働き手」へと。つまり
賃金は職務の価値ではなく，長時間労働や有無を言わせぬ転勤，配転，異動という会社からの無理難
題への拘束度に応じて支払われるのだ。このように説明しなければ，同じ仕事をしている正規・非正規間の賃金格差は説明できない。そもそも日本型雇用システムの下では，正社員とは，職務無限定＝会社のためなら何でもやりますとい

竹信 三恵子 著
朝日新書，2017年３月，新書判，240頁，定価760円＋税

う存在なのだ。さらにはこの「なんでもやります」が一人歩きし，会社による社員の全面支配へと連なっていき，ついには「正」か「非」かにかかわらず全社員支配へと拡大していく。そして自営業型請負
労働がもてはやされる今日，もはや「雇用労働者消滅」の時代に差しかかっている。
著者は「正社員」の変遷を辿る
ことで，働く人を地獄絵図に突き落とす姿なき亡者の正体を暴き出そうともした。だが亡者は容易に姿を現さない。だから不気味で，背筋に冷たいものが走る。
かんばやし ようじ
公益財団法人 地方自治総合研究所 研究員，官製ワーキングプア研究会理事

労働の科学

72巻４号

2017年

（245） 53

にっぽん仕事唄考
にっぽん仕事唄考
炭鉱仕事が生んだ唄たち（その 43）

北海盆唄とＧＨＱ①

前田 和男

向きの「育ての親」とすると，その今井の背●「足長おじさん」GHQ後に「足長おじさん」がいたのである。その前号まで北海盆唄の出生にまつわる秘話

影の人物とは戦後７年間日本を占領支配したを，妄想をたくましくしながら掘り起こし，GHQ（連合国軍最高司令官総司令部）である。

それをほぼ明るみ出すことができた。そこで

GHQがどのような経緯で「足長おじさん」

今号からは，複雑怪奇な秘話をもって生まれになり，北海盆唄のために何をどうしたのかた北海盆唄が，物心ついてから「一人前の成の検証に入る前に，今一度，北海盆唄が「育人」になるまでの物語，すなわち誰にどのよての親」である今井篁山とその関係者たちにうにして育てられて現在の北海盆唄になった

どのように育て躾けられたかを，以下におさのかを検証しようと思う。

らいしておこう。

すると，読者諸賢から，それならすでに検証済みではないか，とのご指摘を受けるかも

民謡歌手の今井篁山が，①1940年（昭和15年），しれない。たしかに本連載29回で，戦前・三笠の幾春別炭坑の盆踊りで「べっちょ踊

戦後に北海道で活躍した民謡歌手の今井篁山り（節）」に出会い，曲調は踏襲しながらが，1940年（昭和15年），三笠の幾春別炭坑

卑猥な歌詞を「改良」して「炭坑盆踊り」の盆踊りで「べっちょ踊り（節）」に出会い，と命名。

それを洗練させたのが北海盆唄であり，その経緯について，詳しく追究した。

②戦後の1952年，HBC（北海道放送） が選定歌を公募。この審査には今井も中心的にか

しかし，実は，そこにはもう一つ裏のスト

かわり，翌53年以降，HBCはこの歌を「主ーリーが潜んでいた。すなわち今井篁山を表題歌」に札幌都心部で盆踊り大会を主催，
現在も歌い継がれている。
③前掲②とほぼ同時期に，NHK（日本放送協会）

まえだ かずお
翻訳家，ノンフィクション作家
主な著訳書：
・C・アンダーセン『愛しのキャロライ
ン―ケネディ王朝復活へのオデッセイ』（訳）ビジネス社，2014年．
・『男はなぜ化粧をしたがるのか』集英社新書，2009年．
・『足元の革命』新潮新書，2003年．

54 （246）

労働の科学

72巻４号

2017年

が選定歌を公募。これにも今井は深く関わったと思われる。HBCとは対照的に，札幌近郊に限らず全道的に広く歌われていく。
④1952年，「炭坑盆踊り」を今井の弟子の斎藤浪声の唄でレコード化。1954年，同上にっぽん仕事唄考㊸
歌を「北海炭坑節」と改称して，今井の弟

ことなき証しに思えてならない。すなわち，子の中田篁声の唄でレコード化。

「アメリカさんのご意向に添って野卑な盆踊⑤しかし，中には，昔をなつかしんで，ベッ

唄をしっかり矯正しましたので，アメリカさ

チョ節の卑猥な歌詞をうたう大人たちもおんが去った後も大丈夫です。どうかご安心くり，子供を「隔離」するために「子供盆おださい」という日本側のメッセージともとれどり唄」が制定される。

るからだ。

⑥1959年，
三橋美智也が今井の「炭坑盆踊り」と「北海炭坑節」を「北海盆唄」のタイト●炭調査団，北海道へルで歌い大当たりをとると，そもそも炭鉱由来であった「北海盆唄」を国民的民謡に

それではいったい日本は北海盆唄を通じてする一方で，「脱炭鉱唄」化を決定づける。

GHQのどのような意向に従おうとしたのか，
その検証に入ろうと思うが，まずはその歴史

以上が北海盆唄をめぐる「成長の軌跡」だ

的背景を確認しておこう。

が，これはあくまでも「表のストーリー」でGHQは，戦後日本を復興させるために「石あって，その背後では戦後日本の事実上の「支

炭と鉄鋼の増産」を最優先させる「傾斜生産配者」であったGHQが「足長おじさん」と方式」を全国各地の産炭地で推進，ここ北海

してフォローしていた。その影の存在をうか

道 で も， 終 戦 か ら ２ か 月 も た っ て い な いがわせるヒントが，実は③のNHKの選定歌

1945年10月頭に，北海道に進駐した米第９に隠されており，以下に掲げる同歌の最後の軍のカンビー工兵大佐が道庁燃料課長を札幌

歌詞がそれである。

グランドホテルに呼びつけて，道産炭の生産状況を聴取。（『北海道新聞』1945年10月２日）♪はやし太鼓に手拍子揃え

やぐらかこんで北海道の産炭地へのGHQの関心の高さがうかがわれる。

盆踊り♪踊り見に来て踊りの中でいつか手を振るGHQの意向を受けた政府は，炭鉱労働者に対して主食配給の増量，賃金アップ，そのゆかたがけ♪唄にさそわれ太鼓にひかれ今来たこの道

他生活物資の増配などのインセンティブを与え，この優遇措置により，復員者・引揚者・

二度三度♪踊り揃うて輪になる頃は月も浮かれて円

戦災者などが炭鉱へと大量に新規参入，終戦
直後には21万人と戦中から半減していた炭鉱

くなる♪消すな灯台またつく気なら

可愛い夜船の♪聞いて下されアメリカさんも労働者は1947年には元に復する。しかし生産量は元に復するほどには上がらなかった。

帰るまで
平和日本の

踊り唄

業を煮やしたGHQに尻を叩かれる形で，同年７月16日には，水谷商工大臣が空路来道，北海盆唄発祥の地とされる幾春別炭坑を

この「♪聞いて下されアメリカさんも……」

視察，「国管案実現の暁には経営権は皆さん

は，
現在ではほとんどうたわれないらしいが，の 手 に と 激 励 の 弁 」 を ふ る い， そ の 後，

まさにそのことと，同歌が制定されたのがち

NHKラジオのため炭坑夫や家族との録音にょうど日本がGHQの占領支配から独立する臨んでいる。（『北海道新聞』1947年７月17日）

年にあたっていることが，筆者には，北海盆さらに同年11月中旬から12月中旬にかけ，唄の足長おじさんがGHQであることの紛う

GHQ経済科学局のメリアム少佐を団長とす
労働の科学

72巻４号

2017年

（247） 55

炭鉱仕事が生んだ唄たち（その43）（経る「炭鉱特別調査団」が政府代表の「安本」このような執拗な「調査活動」からも，石済安定本部） の市川信一らを同道させ，約１

炭増産督励政策がGHQにとっていかに重要ヵ月にわたり道内の主要炭鉱について詳細ななアジェンダであり，中でも北海道が最重要調査に入るが（『北海道新聞』同年11月16日），

産炭地であったかが窺い知れるが，この「督これに先立って，GHQ傘下の北海道軍政部

励」をはるかに超えたウムをいわさぬ「指導」

は「石炭を多く掘れば生活が楽になる」とのが奏功し，1945年の終戦時には戦前の最盛声明を発表（『北海道新聞』同年11月16日）。

期の半分以下の2230万トンにまで低下してつづく1948年の年頭には，東京のGHQ本

いた日本の石炭年間生産量は，1947年度に部より，「増炭へ一段の奮起」を促す発表がは2,934万 ト ン，48年 度 に は3,480万 ト ン，なされ，これをうけ，メリアム少佐を団長と51年度には4,650万トンまでに回復するのでする前年とほぼ同じメンバーが，１月12日ある。

午後８時半札幌着の特別列車で来道，14日から２週間にわたって道内炭鉱を調査。「出●「炭坑へ送る夕」に北海盆唄

炭水準の引き上げは労・資・官の協力から」とのステートメントを事前に発していたメリ

さて，これでGHQが北海道の石炭増産に

アム団長は，15日に三菱大夕張炭鉱に入り，熱心だった経緯と理由はわかったが，それと同労組が経営側と出炭達成に向け特別な団体

北海盆唄とはどう関係しているのか？

協約を締結したことをもって，「全日本の炭そのシンボリックな証左こそ，終戦１年後鉱が範とすべき」と激賞する（『北海道新聞』の1946年にGHQの対日マスコミ工作特殊機

同年11月16日）。

関CIE（民間情報教育局） が制作に深く関わっ

しかし，北海道全体としてはGHQの目論
みどおりには進まず，GHQ極東割当委員会

たNHKラジオの特番「炭坑へ送る夕」であろう。

のヒギンスが同年２月28日に来道，５日間

CIEは，「石炭なくして復興なし」のGHQにわたって夕張，大夕張，三井砂川，三菱美の対日占領政策をうけ，終戦直後からNHK

唄の４炭鉱を視察して，「良好な条件に背く。

ラジオを通じて「米や醤油や酒の特配」とい

出炭減には失望。原因は労働紛争」との談話

う誘い文句で炭鉱労働者の確保を狙ったが，を発表。（『北海道新聞』同年３月７日）

半年後の調査で増産の実が上がらないことがこれを受け，同年５月７日には，メリアム判明。そこで企画されたのが「炭坑へ送る夕」

少佐が商工省，安本など６名からなる「増炭で あ っ た。 企 画 趣 意 書 に は「 番 組 は 情 報調査団」を率いて３度目の来道，
約１か月間，

25%，娯楽75%とする」とあるように，「地底（『北海道新聞』
労働，金融対策の検討を行なう。

の辛い仕事」という従来の炭鉱労働の暗いイ

同年５月８日）

メージを払拭して，「炭鉱は明るくて楽しい

さらに同年12月にはメリアム少佐率いる

ところ，おまけに世のため人のためにもなる「増炭調査団」が４度目の来道，８日から11

意義深い仕事だ」と多くの国民を宣撫するに日にわたって北海道炭礦汽船傘下の夕張，平は，音楽をふくむエンタテイメント・プロパ

和，角田，真谷地，登川の５鉱に入り，資材，

ガンダ（宣伝工作） が重要であることに彼ら

労務，資金について詳細調査。
「労働者は掘は気づいたのである。

るだけ，出炭計画などは経営者の責任」と組

1947年８月22日にスタートした「炭坑に合側に言明する（『北海道新聞』同年12月14日）。

送る夕」は，毎週木曜日，午後８時から55分間というゴールデンタイムに放送，そこで56 （248）

労働の科学

72巻４号

2017年

にっぽん仕事唄考㊸
はエンタテイメント・プロパガ
ンダの企図からしばしば九州と常磐の炭坑節が流された。そして，それが機縁となってそれま
ではローカル民謡でしかなかった東西の炭坑節が有名歌手によってレコード化され，それがまた他のラジオの音楽番組に乗って日本中に流されることで，全図１

三越で開催された「石炭展」の広告（『北海道新聞』1947年９月13日より）

国民の耳になじみ，やがて「国民歌謡」として口ずさまれるよ
うになっていくことは，すでに「三池筑豊」（正しくは「北海炭坑節」。54頁の④参照）
道炭坑節〉と「常磐」の検証のなかで詳しく紹介した。

とかね」（同書，100頁）

これと似たような現象が，北海盆唄についてもあったのだが，これから述べるように，東さらに北海盆唄の普及にとって重要なの

西の炭坑節とはいささか事情が異なっていた。

は，「炭坑に送る夕」につづいて札幌中央放

北海道でも「戦後の復興は石炭の増産から」送局が翌1948年１月から本格的なローカルを合言葉にしたプロパガンダが盛んに展開さ番組としてスタートさせた「のど自慢素人演

れ，国鉄札幌駅前には「増産戦士の像」が出芸大会」である。

現，三越デパートの屋上には「増産アドバル

前掲書によれば，「時間帯は毎週日曜日のーン」が上がり，特別展示が実施された（図午後零時三十分（九月から零時十五分） から一１）。

時まで。この年は三十六回放送するが，全応

そんな「増炭ムード」の中で「炭坑に送る募者の七割が歌謡曲で，民謡は一・五割，そ夕」が始まったのだが，それは東京の愛宕山の他であった。開催地は，札幌をはじめ，釧の電波塔から流されたものと同一ではなく，路，函館，留萌など十数か所」に及び，今井

一部は札幌局で独自制作されたものだった。

篁山にも声がかかり，唄もうたえば，審査員

当時はまだNHKの全国ネットが完全ではなもつとめた。前述のディレクターの新妻博にかったため，札幌に限らずローカル局の独自よれば「凄い人気でね。民謡の番組をやると，番組が非常に多かった。そのために，「北海間に合うのは今井篁山ですね。トップですか

盆唄の育ての親」である今井篁山にも出番がら」。

用意されたのである。

これによって戦後の篁山の民謡活動が軌道

藤倉徹夫『北海民謡の父』（北海道新聞社，に乗りはじめるのだが，それとともに，「北

2006年）には，当時NHK札幌中央放送局のデ

海炭坑節」（後に三橋美智也が「北海盆唄」のタイィレクターであった新妻博の次のコメントがトルで唄って，その呼称が定着する）が大いに広紹介されている。

まったと考えていいのではないだろうか。

「（「炭坑に送る夕」は） 炭坑のみなさんご苦●足長おじさんの法衣から覗いた鎧労様ということで，お偉方の話があったり，娯楽的なものも用意した。その中に篁山の民

しかし，このことをもって，裏にGHQが謡を入れたりするわけですよ。例えば〈北海いて，今井篁山を起用し，北海盆唄を流行ら
労働の科学

72巻４号

2017年

（249） 57

炭鉱仕事が生んだ唄たち（その43）せたと見るのは，うがちすぎ，飛躍のしすぎ力と体力を増強するための「厚生運動」があではないかとの疑義を読者諸賢は抱かれるかったが，戦後GHQが，日本の民主化に役立もしれない。だが，連載15回でも検証した

てようと，それをアメリカの先行組織をモデ

ように，占領当時のNHKはGHQの事前検閲

ルに「衣替え」したもの，それが全国レクリをうけており，NHKの側はそれをあらかじ

エーション大会であった。

め「忖度」することが日常茶飯であった。講1947年に始まり４回目を迎えたこの回は，談や歌舞伎が戦前に軍部の「忠君愛国」のプ

全米レクリエーション協会代表のG・M・フ

ロパガンダに使われたことを「忖度」して，ォッシャーを招き，日本全国から44団体の放送からは事前に却下されたのもそのためだ

指導者千名が参加。連日，新聞は，総裁の三が，逆にいえば，「炭坑に送る夕」と「のど笠宮が自らダンスを披露，また各種のスクエ

自慢素人演芸大会」に今井篁山が起用され，アダンスを熱心に鑑賞されるさまを，連日写そこで北海盆唄が流されたことは，GHQの真入りで紹介したが，もっとも耳目を集めた意向が反映していた（あるいはGHQの意向をのは，閉幕式におけるGHQのコメントであNHKが「忖度」して了とされた） 証しと見ていった。

いのではないだろうか。

それは，「卑猥な踊りは困る

戦後日本放送界をリードしてきた大物プロ
デューサーの一人である大山勝美もこう言っ

米側から警告」の４段抜きの大見出しをもって，次のよ
うに報じられた（図２）。

ている。
「人気が高かった（NHKラジオ番組の）『街頭録音』『英語会話』『紅白歌合戦』『素人のど自慢』『話の泉』『二十の扉』もすべてCIEの指導のもとにはじまった。しかし当時の日本
人は関係者以外，そのことを知る人は少なかった。GHQがラジオの後ろで糸を引いていることを日本人に知られることを嫌がり，その種の報道を封印したからだ」（『私説放送史――「巨大メディア」の礎を築いた人と熱情』講談社，2007年，76頁）

しかし，大山のいうように，「ラジオの後ろで糸を引いていることを日本人に知られることを嫌がり，その種の報道を封印した」
GHQであっても，法衣の下から鎧がうっか
りのぞいてしまうこともある。それは，日本の占領がそろそろ終了するという気のゆるみもあったのかもしれない1950年夏，北海道
は十勝で３日間にわたって開催された第４回
全国レクリエーション大会でのことだった。
戦前の日本には「聖戦遂行」に向けて団結
58 （250）

労働の科学

72巻４号

2017年

図２

卑猥な踊りは困る――米側の警告を報じる新『北海道新聞』1950年７月27日より）
聞（にっぽん仕事唄考㊸「米代表側からはなまぐさい講談や卑猥な青少年を中心に大人のレクリエーション活動

盆踊りなどやめてもっと高潔なR（レクリエーの定番になっていく。そして，1948年11月

ション） 運動を行うよう努力すべきであるとに長崎から札幌の軍政部教育課長に転勤するの従来の誤れる日本のR運動にたいする批と，フォークダンス普及に取り組む。その熱判，勧告があり，優秀な男女指導者の養成促

心な姿勢は地元紙にも「盆踊りに代って進を申し合わせ，最後に三笠宮殿下から参加

政部肝入りのスクエア・ダンス」の見出しで者とアメリカ代表への感謝の言葉あり，国際紹介されている（『北海道新聞』1949年１月９日）。

連合に提出する平和宣言を行なって午後三時

ここには，北海盆唄の踊りである野卑なベに閉会した」（『北海道新聞』1950年７月27日）

ッチョ節をアメリカのレクリエーション活動

軍

由来のスクエア・ダンスによって駆逐したい
この記事から明らかなのは，GHQが了ととの意図が明白である。

したのは，今井篁山によって歌詞が健全に矯そもそも，被爆地長崎でフォークダンス普正された唄としての「北海盆唄」
であって，「ベ及に大いに成果をあげたニブロが，近隣の三ッチョ踊り」を受け継ぐ野卑な踊りではなか池・筑豊でも，常磐でもなく，北海道へ送りったことである。それどころか，これは「野込まれたのはなぜだろうか？

卑な盆踊りはやめさせたい」という強い意志

九州の産炭地ではすでに炭坑節が盆踊り用

表明以外の何ものでもない。ここに，同じ産に定着しており，また常磐では炭坑節は酒盛

炭地の生まれでありながら，東西の炭坑節とり唄としてのみうたわれ盆踊りの唄と踊りは

北海盆唄の違いがある。九州でも常磐でも，

越後甚句系の別物であり，どちらの踊りぶり

GHQから「盆踊り禁圧」の意向が示されたもマイルドで，両炭坑節の歌詞もまずまず「健ことはなかったからだ。

全」で許容できるものであった。それに対しその文脈で注目すべきなのは，
「卑猥な踊

て，
北海道の炭鉱節である北海盆唄の「元唄」

りは困る」と警告した米側の席に，米国代表

は，歌詞も卑猥で，踊りぶりもきわめて性的フォッシャー夫妻，GHQ（北海道幹部） ティ

な興奮を誘うもので，市民の間からも健全化

ンデルとともに列席していたニブロ（全道総を求める声があがっていた（これもGHQの情報

司令部教育）議長の存在である。

操作の可能性なしとはしないが）。

ニブロについては本連載９回を丸々割いて紹介をしたが，ウインフィールド・パンティ

そんな事情からニブロが送りこまれたのではなかろうか。

ネ・ニブロ（1912〜2007）といい，1942年にしかし，前任地の長崎とはちがって，その30歳でアメリカ陸軍に入隊，諜報部隊の特GHQの目論みは必ずしもうまくいかなかっ

別エージェントとして，太平洋戦争終結４ヵたようだ。そもそも着任して２年もたってい

月後の1945年12月に来日。その後退役し，るのに，米国代表フォッシャーに「卑猥な踊軍属として1946年７月に長崎軍政部教育課

りは困る」と言わせていることがその逆証で長に就任。以上の経歴からも，また広島と並もあるのだが，それについての検証は次号にぶ被爆地が赴任地であるという点からも，ニ譲ることにしよう。

ブロが対日文化・教育政策に関して重要な任（つづく）務を帯びていたことは疑いの余地がない。
ニブロはフォークダンスを長崎で定着させると，それはあっという間に全国に伝播して，文中で記した出典以外の参考資料については「炭鉱の項」の最終回で一括して掲げる。

労働の科学

72巻４号

2017年

（251） 59勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『労働科学』92巻3/4号掲載論文抄録
経験の浅い作業者の危険予知訓練による危険認知能力と自己評価の変化
高橋明子，高木元也，三品誠，島崎敢，石田敏郎建築技術専門校訓練生34名を対象に，2種類の既存の危険予知訓練の手法（タブレット端末式KYと自問自答KY）による危険認知能力と自己評価の訓練効果を実験的に検討した。その結果，学習すべき危険要因が表示されるタブレ
ット端末式KYは危険認知能力が上がり，危険認知に関する自己評価が安全側に変化した。一方，学習すべき危険要因が表示されない自問自答KYは危険認知に関する実際の技能と自己評価にギャップが生じ，このギャップによって作業に伴うリスクが高まる可能性が示唆された。安全教育・安全活動をする場合は，対象者の経験に合わせて危険予知訓練の手法を選択する必要がある。（図６，表２）（自抄）

婦人科がんサバイバーの就労状況および就労支援に関する研究の現状と課題
木全明子, 眞茅みゆき
本研究では，婦人科がんサバイバーの就労状況および就労支援の現状に関する国内外の文献34編のレビューを行い，医療者による就労支援の課題を検討した。分析の結果，婦人科がんサバイバーが就労を継続できない要因には，治療に伴う合併症による苦痛やこれらに対するセルフマネジメントの困難感といった医学的問題を含むことが明らかとなった。婦人科がんサバイバーの治療と就労の両立を促進するためには，医学的問題への治療，ケアを包含した医療者による教育的支援が必要であることが示唆された。今後，国内での実態調査により，就労を阻害する潜在要因を明らかにし，医療者が参画する包括的な就労支援プログラムを開発することが求められる。（図１，表４）（自抄）

B5判 合併号特別定価2,800円（本体2,593円）
巻ぎめ購読8,000円（本体7,407円）

60 （252）

労働の科学

72巻４号

2017年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『労働科学』92巻5/6号掲載論文抄録
針刺しの報告率に関する文献レビュー
平光良充，木戸内清，吉川徹
わが国における針刺しの報告率について実態を把握する目的で，2006 〜 2015年に国内外で発行された論文について文献レビューを行った。針刺しの報告率の調査方法は，「針刺し経験者のうち報告した人の割合」を調査する
方法と「発生した針刺しのうち報告された件数の割合」を調査する方法の２種類に分類され，前者を調査した論文のほうが多かった。いずれの方法によっても報告率が50％以下とする結果が多くみられた。報告しなかった主な理由
は，使用前の鋭利器材であった，患者の感染症が陰性であった，忙しかった，などであった。医療従事者に対して，使用前の鋭利器材による針刺しを含めたすべての針刺し経験を必ず報告するように啓発する必要があると考えられる。（表１）（自抄）「児科雑誌」に発表された仮称所謂脳膜炎（鉛毒性脳症）に関する研究の足跡（11）1931 年から内務省令実施（1935 年）まで（第2 報）佐堀口俊一，寺本敬子，西尾久英，林千代

1895（明治28）年，「所謂脳膜炎」と仮称される
乳幼児の疾病が伊東祐彦らによって報告された。その後，約30年にわたる研究を経て，1923（大正12）年，
平井毓太郎によって，その主たる原因が母親の用いる白
粉中の鉛白による中毒であることが究明された。著者らは年代を追って，「児科雑誌」により，該疾患に対する研究の足跡を論考してきた。今回は，1930（昭和５）年，
鉛 白 使 用 化 粧 品 に 対 す る 規 制 が 明 文 化 さ れ て 以 降，1931（ 昭 和 ６） 年 か ら 上 記 規 則 が 実 施 に 移 さ れ た
1935（昭和10）までの５年間に発表された関連文献のうち，臨床，病理，検査（このうち生体試料及び白粉・
膏薬中の鉛測定）を取り上げて論考した。（写真１）（自抄）

B5判 合併号特別定価2,800円（本体2,593円）
巻ぎめ購読8,000円（本体7,407円）

労働の科学

72巻４号

2017年

（253） 61勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』93巻１号掲載論文抄録
AUDIT（Alcohol Use Disorders Identiﬁcation Test）を用いた自己スクリーニングと
セルフ教材が勤労男性の問題飲酒に及ぼす影響
足達淑子，上野くみ子，深町尚子，足達教，神代雅晴，杠岳文

某企業の飲酒男性100名に対するクラスターランダム比較試験により，飲酒教材を配布する集団アプローチの効
果を６ヵ月後まで追跡した。両群に行った自己スクリーニングはAUDITを含み，介入群54名に提供したセルフ教材
は適正飲酒情報と行動変容ワークシートであった。主な評価指標はAUDIT得点，リスク飲酒者（AUDIT≧８点）の比率，問題飲酒者（≧12点）の比率，週間多量飲酒者（≧10合/週）の比率であった。Intention To Treat 分析
により２群を比較した。その結果６ヵ月後に問題飲酒率は介入群のみが有意に減少し，簡易な集団アプローチでAUDITと問題飲酒が改善される可能性が示唆された。
（図３，表５）（自抄）

睡眠構築バランス理論からみた過労死発症モデルについて
佐々木司，松元俊

本論説では，過労死の発症メカニズムのモデルを睡眠の質の点から検討した。睡眠は，質の異なる徐波睡眠とレム睡眠から構成される。前者はホメオスタシス性，後者はリズム性で出現する特徴がある。通常の睡眠構築では，レム睡眠出現量が徐波睡眠出現量より多い。しかし労働時間が長くなり，その結果，睡眠時間が短くなると，徐波睡眠圧が強まり，レム睡眠出現量が減少する。同時にレム睡眠圧が高まり，やがて通常の睡眠では生じない睡眠開始時レム睡眠も出現する。この時，徐波睡眠のホメオスタシス性とレム睡眠のリズム性の同調が崩れ，アロスタシス負担状態となる。このアロスタシス負担状態が繰り返されると，やがて通常のレム睡眠時に亢進する交感神経が一層亢進し，循環器負担が強まり，過労死へ至ると考えられる。
(図２，表１)

(自抄)

最

新

刊

（本体7,407円）
B5判 年6回刊 定価1,500円（本体1,389円） 年間購読8,000円

62 （254）

労働の科学

72巻４号

2017年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』93巻２号掲載論文抄録
産業事故の調査とその方法について―
ヒューマンエラーが関与する事故を中心として
井上枝一郎
産業事故の調査方法について述べたものである。指摘事項は，調査がさまざまな阻害要因によって真の原因把握に至らないこと，その結果，事故原因は「分かりやすい原因」，「早い結論が得られる原因」，「対策コストがかからない原因」となる。したがって，対策といえば，人間系に絡む「意識高揚」や「安全教育」となる。この認識から，事故調査には次の視点が必要である。１，調査スタッフは独立し，強い権限が与えられていなければならない。２，科学的な手法で行われなければならない。３，原因には必ず組織要因が存在すると考えておかなければならない。この観点を具体化するため，調査を行う側の備えるべき技法と態度とをRCA法を例に採って記述している。
（図２）

（自抄）

事故モデルの動向と各産業に適用できる事故モデル
福岡幸二
事故は，産業の種類を問わず発生し，毎年多くの人命と財産が失われ，事故防止は喫緊の課題である。本研究は，各産業が効果的な事故防止策を講じることができるようになることを目的として，事故モデルの歴史的背景と事故モデルの適用分野について紹介する。事故モデルは，連続的事故モデル，疫学的事故モデル及びシステミック事故モデ
ルに分類され，産業の特質である追跡の難度及び結合の度合い並びに事故の形態に応じて選択すべきことを鑑み，事故防止策には，各産業に適した科学的事故調査，事故モデルの使用を含む体系的な防止策が必要であることを示した。
(図８，表１)

(自抄)

最

新

刊

（本体7,407円）
B5判 年6回刊 定価1,500円（本体1,389円） 年間購読8,000円

労働の科学

72巻４号

2017年

（255） 63

次号（５月号：７２巻５号）予定
特集

安全衛生委員会のちから――活性化の工夫

巻頭言＜俯瞰＞これからの産業保健と安全衛生委員会における保健師の役割……………… 大神あゆみ
安全衛生委員会の活性化……………………………………………………………………………… 畠中信夫
安全衛生委員会と産業医の役割と活動……………………………………………………………… 山本健也
すべての事業場で問題に気づく力，改善する力を育む委員会事務局の役割――協力会社の作業員までを対象にしたフィールドで………………………………………… 平山淑子
非正規職員も参加する安全衛生活動・安全衛生委員会運営……………………………………… 千葉良広
利用者と職員にとって安全・健康・快適な状態への参加型改善を目標に……………………… 吉澤悦子
従業員買収（EBO）で立て直した倒産企業の再建を安全衛生委員会とともに ……………… 中村一弘
労研アーカイブを読む・２９ 労働科学への旅（２６）………………………………………… 毛利一平
凡夫の安全衛生記・８………………………………………………………………………………… 福成雄三
にっぽん仕事唄考・４４ 炭鉱仕事が生んだ唄たち（４４）北海盆唄とＧＨＱ・２……………………………………………………………………………… 前田和男
報告：日本産業衛生学会・労働衛生国際協力研究会 第35回研究会ワークショップ ……… 佐野友美
Talk to Talk …………………………………………………………………………………………… 肝付邦憲
織という表現・５…………………………………………………………………………………… 阿久津光子
口絵［見る・活動］ ＣＳＲがつなぐ地域社会と中小企業・４１
さいたま市ＣＳＲチャレンジ企業認証企業………………………………………… 株式会社タキザワ製薬［ 編集雑記 ］○ 2015 年にパリで開催された COP21（国連気候変 動 枠 組 条 約 第 21 回 締 約 国 会 議 ） に お い て，
1992 年，1997 年（京都議定書）に続く第 3 の国際条約（パリ協定）が締結されました。歴史的な合意とも評され，温暖化による気候変動対策として，排出量削減（緩和策）と気候変動影響への対応策（適応策）の両輪の対策が求められています。
地球の温暖化は生態系や人間の健康に大きい影響を与えています。わが国の夏季の暑熱環境で問題になるのが熱中症です。職場における近年の熱中症による死傷者は猛暑だった 2010 年に 656 人の最多となり，その後も毎年 400 〜 500 人台の
高止まり状態が続いています（厚生労働省調べ）。
労働衛生関係法令では暑熱環境について多くの規定が設けられ，熱中症予防の行政通達も頻出されていますが，問題は深刻化しています。一方では，
工夫しながら積極的に予防対策に取り組み，大きい成果を上げている職場，事業所もあります。熱中症は自治体においても重要な課題となっています。暑さ対策に取り組む自治体は増えており，市民参加をはかり，地球環境課題との総合的な取り組みとして全庁・全市的に取り組む自治体もあります。
特集では，それぞれの分野と領域から，温暖化する地球で，暑熱対策をはかり熱中症を予防する
取り組みについての提言・提案，参考になる実践事例を紹介します。
（H）●本誌購読ご希望の方は直接下記あてにご予約下さるのが便利です。
予 約
購読料

1ヵ年 12,000円（本体11,111円）

振00100 - 8 - 131861

替発行所

大原記念労働科学研究所〠 1 5 1 - 0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷 1 - 1 - 12
桜美林大学内 3 F

TEL. 0 3 - 6 4 4 7 - 1 3 3 0（代）0 3 - 6 4 4 7 - 1 4 3 5（事業部）
FAX. 0 3 - 6 4 4 7 - 1 4 3 6
労研ホームページ http : //www.isl.or.jp/

労 働 の 科 学 Ⓒ
第 72 巻 第 4 号 （ 4 月号）

定

価

1,200円

本体1,111円（乱丁，落丁はお取替え致します。）

第三種郵便物認可

二〇一七年四月一日発行︵毎月一回一日発行︶
一九四九年一〇月二二日

発行所／大原記念労働科学研究所

編集人／酒井一博 ︵〒151 0‒051︶東京都渋谷区千駄ヶ谷一 一‒ 一‒二 桜美林大学内三階
発行人／酒井一博

定価一︑二〇〇円

八六円

本体一︑一一一円

送料︵年ぎめ一二︑〇〇〇円︶

4910097270476
01111

雑誌コード 09727-4