CSRガイドライン

社会（Social）
関西ティーイーケィ（株）は、人権・雇用などあらゆる面で、多様性を尊重するとともに、ワークライフバランスの実現にも積

明るく活力にあふれる企業風土を構築するため、社会の変化に応じて各種施策を実行しています。

揮し、いきいきと働くことのできる職場の構築に向けてダイ【サプライチェーンにおける人権尊重】
関西ティーイーケィ（株）はサプライチェーンにも人権尊重を求め、そのことを「CSR調達アンケート」 に盛り込んでいます。

人権推進への取り組み

サプライチェーンに対してはアンケートや直接訪問を実施して【障がい者雇用】状況を確認し、人権の面でも社会的責任を果たせるバリュー

東レグループでは、障がい者雇用を企業が果たすべき社会極的に取り組み、「 人を基本とする」経営を実践しています。調東レグループは、「 人権の尊重」は欠くことのできない企業運達においては、お取引先と協働して、CSRの取り組みを推進し営の基本であると考えています。
「 企業倫理・法令遵守行動規ています。ステークホルダーの皆様とコミュニケーションを積範」にも人権尊重を謳うなど人権意識の啓発・向上に努めるとと極的に図り、伺った声を活動に活かすことで皆様の信頼に応えもに、人種、信条、肌の色、性、宗教、国籍、言語、身体的特徴、てまいります。

（１）ＣＳＲ推進体制（５）ステークホルダーとの対話

財産、出身地などに基づくあらゆる差別的な取り扱いを、募集・（２）倫理とコンプライアンス（６）製品安全・品質保証

採用活動から配置・処遇・教育・退職に至るまで一切禁止してい（３）安全・防災・環境保全（７）人権・労働

障がい者の強みを活かした仕事の切り出しによって、新たなビ（４）リスクマネジメント（８）
情報セキュリティ・知財管理

ジネスモデルを創出したり、障がい者に対応したプロセスの見人権推進と人財育成ます。2014年度からは、性自認および性的指向による差別禁関西ティーイーケィ（株）
は、人財 ※1の確保と育成、雇用の多止の取り組みも開始しています。

様化に取り組むとともに、「社員の雇用を守ること」に努め、かつ人権を尊重し、常に職場環境の改善に努めています。
※1：人が財産との主旨から当社では「人財」と表記しています

また、国連人権宣言やILO条約などの国際ルールを尊重し、いかなる場合においても強制労働や児童労働を禁止するとともに、各国・地域の法令遵守を徹底しています。

チェーンの構築に努めています。

的責任のひとつとして捉えており、身体障がい者・知的障がい※CSR調達アンケート者・精神障がい者を採用・雇用しています。関西ティーイーケィ

東レグループ CSR ガイドライン

新しい価値を創造する人財の確保と育成
関西ティーイーケィ（株）は、東レグループの企業行動指針に視点に立って安定的かつ継続的に人財の採用を行っています。

【人権研修の実施】

1. 東レグループ全体で人種、性別、学歴、国籍、宗教、身体的関西ティーイーケィ（株）では、人権に対する正しい理解と意特徴などによるあらゆる差別の禁止を徹底するなど、人権を識向上を促すため、東レ（株）と同調し、毎年人権啓発キャン尊重し、実力による公平な登用を行います。
2. 活力にあふれ、誇りとやりがいのある職場風土を実現します。
3. 社員の育成機会を積極的に提供し、グローバルに活躍できる人財の確保と育成を推進します。

ペーンを実施しています。2015年度のキャンペーンは、活動「思いやろう相手の気持ち 尊重しよう相手の立場」〜 コミュニケーションを深め 笑顔と思いやりのある職場をつくろう 〜

マネジメントを掲げ、さらに、CSRにおける人権尊重の世界的関心の高まりについても各職場で理解を深めました。

【人権推進体制】

また、各事業場（所）におい

関西ティーイーケィ（株）では、「 倫理委員会」のもと、「 中央・人ては、毎月開催の人権安全衛権安全衛生委員会」
および各事業場（所）に「人権安全衛生委員生委員会および職場会などを会」を設けています。事業場（所）の委員会は毎月開催し、労使一利 用した啓 発 活 動を行うとと体となって人権意識の啓発・向上に取り組んでいます。2014年

もに、社員一人ひとりの人権意

度は、雇用の多様化が進んでいるなかで、今一度、人権尊重の識高揚に向けて、東レ（株）の原点に立ち戻り、人権を一人ひとりが自分の問題と捉えて他者事業場・工場が実施する、実務の尊厳を尊重し、風通しがよく活力のある職場づくりを進めて行担 当 者・管 理 者 研 修にも積 極くことを活動基本方針として人権推進活動に取り組みました。

的に参加しています。
2014年度は例年実施され【人財育成の基本理念】

る東レ（株）人権キャンペーン

東レグループは、「企業の盛衰は人が制し、人こそが企業の未に参加し、全社へ横展開しています。さらに滋賀県や大津市、来を拓く」という基本的考え方のもと、人材をもっとも大切な経東レ（株）が開催する各種人権セミナーに出席、全社へPRしてい営資源と捉えています。関西ティーイーケィ（株）も、「 人財の確ます。2015年度は、新たな試みとして東レ（株）
人権推進課長保と育成」
を最重要の経営課題のひとつとして取り組んでいまの講演を計画しています。

す。すべての社員が働きがいを感じ、チャレンジ精神の旺盛なTPM活動の「人財育成部会」
において、実情に即した全社的な人財の育成策を立案し、実行に移しています。
東レグループは、以下の3点を目標に人材育成を進めています。

方針として

（株）
は、真摯に仕事に向き合う障がい者とともに働くことで、社員全体のモチベーションを上げ、さらに職場の活性化を図って、直しが、職場全体の改革につながると考えています。

掲げる「人材重視」に基づき、企業の持続的発展のため、長期的

22

バーシティの推進に取り組んでいます。

※

関西ティーイーケィ（株）は2013年4月に改正された法定雇用率2.0%を達成しています。今後も障がい者が働きやすい職場環境のハード面・ソフト面を含めた整備に積極的に取り組んでいきます。
障がい者雇用（人）60504030•「公正で高い倫理観と責任感を持って行動できる社会人」の育成

20•「高度な専門知識・技術、独創性を持って課題解決できるプロ人10材」の育成•「先見性、リーダーシップ、バランス感覚を持って行動できるリー02010

ダー」の育成これらを実現するため、東レグループは、上記目標ごとに各種研修を体系的・合理的に整備し、あらゆる階層・分野の社員に対して、マネジメント力の強化、営業力・生産技術力や専門能力の向上、グローバル化対応力の強化などを目的としたさまざまな研修を実施しています。
関西ティーイーケィ（株）では、東レグループの各種研修に積極的に参加するとともに、実情に即して独自に、戦略的思考力・対人能力の向上を狙った「管理職研修」「、リーダー研修」などの階層別研修、営業力強化や設計力強化などの分野別研修を実■ 実績（月雇用数累積）

2013

2014

（年度）

法定雇用者の数

技術・技能の維持・継承、後継者育成の観点から、60歳を超える高齢者の活用を図るため、当社では1987年に再雇用制度を導入、世間に先駆けて「希望者全員を65歳まで再雇用」する取り組みを行っています。
再雇用者数（人）504030を策定し、実行に移しています。

20

東レグループは、多様な人々がそれぞれの能力を十分に発2012【再雇用制度】

施しています。さらに、TPM活動を通じて、個人別の育成計画

ダイバーシティ推進への取り組み

2011

1002010

20112012

2013

2014

（年）

■ 再雇用者数（各年度４月時点）

23

CSRガイドライン

社員が働きやすい企業風土づくり【女性が働きやすい企業風土づくり】
関西ティーイーケィ（株）では、１９９４年から育児休職制度を導【ワークライフバランスの実現に向けた取り組み】
関西ティーイーケィ（株）は、男女ともに多様なライフスタイルを選択できるよう、ワークライフバランスの実現に向けた制度の充実を図ってきました。特に、育児や介護、母性保護に関連した制度は法令で求められている以上の内容を設けており、各々の状況に合わせて利用しやすいように整備しています。

入するなど、出産・育児の支援制度（図9参照）を整備し、職場環境の整備を進めてきました。現在では、出産する社員のほぼ全員が、産前・産後休暇、育児休職の制度を活用し、職場に復帰し制度の短縮単位の見直しに関する制度改定を実施しました。さらに、ワークライフバランスを職場イノベーションの取り組みとして位置づけ、各職場での話し込みを通じた働き方に関する意
識改革、全社一斉早帰りデーの実施（1日/月の設定）に取り組みました。時間外労働の削減や年休取得の促進については、継続的な取り組みにより、働きやすい就労環境づくりに貢献しています。
設け、全社一斉早帰りデー：1日/月､リフレッシュデー：2日以上/週､年休･特別休暇取得&連続休暇の推進策として 本運動期
間中に 5日連続休暇（定休日･特定休日含む）､5日間の年休･特別休暇の取得に取り組んでいます。

を強化し、適切な情報提供に努め、安全で信頼性の高い製品を供給しています。

東レグループ CSR ガイドライン
1. 製品事故ゼロ件を達成します。
2. 東レグループ全体で製品安全と品質保証の管理体制を強化します。

三ケ月 いつ子当社では、職場の女性のほとんどが育児休職を取っているので、働く女性にとってそれは普通のことだと思ってきました
が、出産後に知り合った一般社外の女性の多くが育児休職を取得できずに退職していることを知り、当社は女性にとって働きやすい職場であることを実感し、大変有難く思っています。
充実した毎日を過ごしています。
復帰後は、仕事と子育ての両立がうまくで東レグループは「お客様第一の東レ」「 品質の東レ」を具現化するために、製品安全と品質保証に関する方針のもと、二つを一体のものとして進める体制を整備しています。
製品安全管理の基本方針

1992年1月制定

2. 製品の販売に先立つ安全性評価検討を十分に行います。

職場の方に助けてもらいながら効率

3. 販売を開始した製品についても、一般・顧客情報に留意し、よく取り組んでいきたいと思ってい常に安全性に関する注意を怠りません。

ます。

ランク付けし、する製品② 上市しようとする製品③ 事故（リコールを含む）
および法令違反の発生その他製品の安全性に疑いが生じた製品⑤ 製品安全性審査会の審査を過去に経ていない製品

マネジメント1. 製品の安全性確保に必要な諸施策は優先して実施します。

きるのか不安に思うこともありますが、

関西ティーイーケィ（株）では、製品安全管理責任者は製品を④ 用途が変更される製品

2014年8月より育児休職をとらせていただき、現在子育て奮闘中です。

【製品安全性審査への取り組み】① 初めて社外で使用し、または試験販売もしくは頒布しようとき方を実現しています。

現在は毎日、日々成長する子供との生活を楽しみ、とても特に夏季ワークバランスについては、7月〜9月に運動期間を

関西ティーイーケィ（株）は、製品安全と品質保証の管理体制ています。復職後も育児短時間勤務制度を利用でき、多様な働育児休職・介護休職に対する施策として 特別休暇･子の看護休暇･介護休暇に関する制度拡充、育児･介護など短時間勤務

製品安全・品質保証への取り組み

製品の安全と品質⑥ 製品の性質に応じまたは開発投資の段階に応じて、安全性の検討が必要と考えられる製品などについては、製品安全性審査会の開催を含む製品安全性審査を製造担当役員に要請するという取り組みを行っています。
この審査会に合格して初めて製品の市場投入を認める仕組みとしています。
【品質保証活動推進への取り組み】
品質の規格標準としてISO9001が、製造業に導入されてから長い年月を経て今日に至っています。東レ・東レエンジニアリンググループの一員である関西ティーイーケィ
（株）
では、プラ

東レグループ品質方針

全ての企業活動において、安全・環境と共に、お客様に提供する

図9 出産・育児の支援制度

妊娠出産

満1歳

通院時間

満1歳に到達する
年度末

満3歳

小学校就学始期

小学校
3年生
年度末

製品の品質を最優先し、「 お客様第一」の姿勢で品質保証に取り組みます。
1. お客様の要望に応え満足いただける製品・サービスの提供に妊娠中・出産後の諸症状に関する措置
１回／４週

2007年6月改定

努めます。
１回／2週

23週

１回／1週

2. 販売、生産、技術、研究等全部門は一貫して品質第一の思想に

育児時間

35週

妊娠中の通勤緩和に関する措置

育児短時間・育児フレックスタイム

妊娠中の休憩に関する措置

時間外・休日労働、深夜業の免除

徹し、製品の品質と信頼性の向上に努めます。
3. 品質要求を達成するために、品質は設計と開発の段階で確立し、製造工程で作り込みます。

不妊治療支援制度勝ち得るために、新たな視点で当社独自にISO9001を導入することにいたしました。エンジニアリングと機器の両事業本部内に品質保証室を発足させて、仕事の質の更なる向上を図るとともに、IS O 9 0 0 1 の 認 証 取 得に機 器 事 業 本 部 が 先 行して（2015年5月取得予定）取り組んでいます。
機器事業本部品質方針（2014年6月制定）【製品安全活動の推進体制】
問題を審議する常置機関として「製品安全委員会」を設け、毎年1産後休暇８週間（6週間）

育児休職
育児・介護休職
復職一時金（福祉会）

24

管理の向上と、昨今のお客様の厳しいご要望に応えてご満足を関西ティーイーケィ（株）は、製品の安全に関する全社の重要産前・産後休暇８週間に準じた品質管理を行ってきました。しかしながら更なる品質

エンジニアリング事業本部
品質方針（2015年2月制定）
子の看護休暇（多胎妊娠１４週間）

た東レ製造設備の施工と保全においては東レ（株）のISO9001

4. 品質保証体制を継続的に整備し、維持・向上に努めます。

時間外・休日労働、深夜業の制限

産前休暇

ント建設と機器製作においては東レエンジニアリング（株）、ま慣らし保育休暇回開催しています。委員長は社長、委員は製品安全管理責任者の上位監督責任者（製造担当役員）で構成しています。
また、東レエンジニアリング（株）が開催する製品安全専門委員会に、社長が選任する専門委員が開催の都度参加しています。

25

CSRガイドライン

サプライチェーンにおけるCSRの推進
関西ティーイーケィ（株）は、調達・購買先、買付先、委託加工調達活動を行います。また、調達活動において、取引先とともに企業が果たすべき社会的責任を追求します。

先、販売先、物流会社と協働し、CSR調達などサプライチェーン

関西ティーイーケィ（株）の調達基本方針

全体でのCSRへの取り組みを促進しています。

1. 門戸開放方針

2014年12月制定

私たちは当社の商品に使われる部品・材料・機器・工事等の調達に関して、国内外を問わず広く門戸開放します。

東レグループ CSR ガイドライン
1. 重要な購買先、外注先に対してCSR調達を要請します。

2. お取引先様との共存共栄
私たちはお取引先様とは「共存共栄」
を基本とし、相互発展を図◆お取引先様との一体活動

コミュニケーション

1. 環境保全活動
環境保全活動の一環として、関西ティーイーケィ（株）の基準を満たすお取引先様を「グリーンサプライヤー」とし、そのお取引先様の製品等を優先的に採用させていただいています。との対話と協働を促進しています。

ただけるよう、環境マネジメントシステム取得の推奨をはじめ

東レグループ CSR ガイドラインとする、さまざまな一体活動を推進しています。

1.「ステークホルダーとの対話の促進に関する基本方針」にのっ

2. 環境リスク物質調査ります。そのため、お取引先様とは緊密なコミュニケーション

環境リスク物質類の調査につきましては、要調査となった段階

3. 東レグループ全体でCSR調達の体制を整備します。

により、強い信頼関係を築くように努めます。

におきまして、対象となるお取引先様へ別途詳細を連絡させていただいています。

とり、ステークホルダーの満足度を向上させます。
2. 各ステークホルダーとの対話と協働を適時適切に経営行動へ反映させます。

私たちは「環境に配慮したお取引先様から環境負荷の少ないもマネジメントのを調達する」
ことを目指し、グリーン調達の推進を図ります。

東レグループは、調達パートナーであるサプライヤーや物流パートナーとともに社会的責任を果たせるバリューチェーンを築き、お客様に環境や社会面に配慮した素材製品を供給するた
めに「CSR調達ガイドライン」
を制定しています。

4. 法令遵守と機密保持の徹底
私たちは調達活動において関連する法令を遵守します。
5. 反社会勢力との関係遮断
私たちは反社会勢力との関係の遮断を徹底します。
6. 品 質 の 維 持・向 上
私たちはお取引先様とともに当社商品・サービスの維持・向上

CSR調達ガイドライン

社会、NPO、政府・行政、マスメディアなど各ステークホルダー

また、お取引先様に、この「グリーンサプライヤー」になってい2. 販売先からのすべてのCSR調達アンケートに対応します。

3. グリーン調達の推進

東レグループは、社員、株主・投資家、取引先、消費者、地域に努めます。

2004年12月制定

1. CSR推進のための社内体制を確立し、誠実に取り組むこと

3. 安全・防災・環境保全をあらゆる経営課題に優先すると共に、グリーン調達・購入の推進に配慮すること
4. 不測の事態への迅速な対応と的確な情報開示をするなど、リスクマネジメントを展開すること
5. ステークホルダーとの対話と協働を促進すること
6. 製品の安全性確保を製品供給にあたっての前提条件とすること
7. 人権を尊重して、あらゆる差別を排除し、職場環境の改善に努めること
また強制労働・奴隷労働・児童労働・不当な低賃金労働をさせないこと
8. 機密情報の漏洩防止および知的財産の尊重をしていること

関西ティーイーケィ（株）
は、CSR調達を継続して推進するにあたって、定期的にサプライヤーに対しCSRの取り組み状況を確認するため、「CSR調達アンケート」を配信しています。各社からの回答内容を回収・分析し、評価結果のフィードバックを行い、一部の取引先を訪問するなどして、各社のCSRの取り組み状況を確認し、パートナーシップのさらなる向上に向けた改善を依頼する形で、PDCAサイクルを構築しています。

【グリーン調達の推進】

2. 企業倫理と法令遵守の強化・推進を図ること【CSR調達の推進】

関西ティーイーケィ（株）は、東レグループの一員として東レ（株）の取り組みと協調し、CSR活動推進の一環として地球環境

なお、「 CSR調達アンケート」
内容については、当社のCSR調
達ガイドラインに沿った各社のCSR推進状況を確認しており、2014年度は、新たに89社を実施しました。

を基本姿勢としてグリーン調達を推進しています。

テークホルダーとの対話の促進に関する基本方針」
を掲げています。この基本方針のもと、企業活動のあらゆる場面でさまざまなステークホルダーとのコミュニケーション活動を展開しています。
ステークホルダーとの対話の促進に関する基本方針

2005年9月制定

NPO、市民、国際社会、マスメディアなどとの対話と協働を促

Plan進します。

CSR調達ガイドラインの制定、開示て、グリーン調達を推進しています。に加え、『E（環境）』を調達基準の重要な要素と位置付け、下記の促進を重視した経営を進めており、それを実現するため「スち、お客様、株主・投資家、お取引先、社員、行政、地域社会、品の安全と品質（確保）］を目的として、お取引先様と一体となっこれまでの『S（ 安全）』、『Q（品質）』、『C（価格）』、『D（納期）』

東レグループは、すべてのステークホルダーとの対話と協働

1. 東レグループをあげて、すべてのステークホルダー、すなわ保全を経営の優先課題の一つと認識し、[地球環境貢献］と［製◆調達部における基本姿勢

マネジメントAction

サプライヤー（調達先）へのフォローアップ

購買基本方針2. 東レグループ各社は、ステークホルダーとの対話と協働を通じDo

サプライヤー（調達先）へのCSR調達アンケート

Checkて、皆様の満足度の向上に向けた行動改革に取り組むこととします。
3. 東レグループ社員は、各々の職場単位で、CSR活動推進の一環として、ステークホルダーの満足度向上のための課題を設定し、その解決に取り組みます。

当社による評価

関西ティーイーケィ（株）のCSR調達・購買活動関西ティーイーケィ（株）は、お客様にご満足いただける商品・

1. 環境保全活動に積極的なお取引先様の製品を優先的に採用させていただきます。
2. 環境負荷低減とリサイクルを考慮した材料・部品・装置・役務等

関西ティーイーケィ（株）では、いかなるお取引先にも平等に

本契約書に法令遵守、環境などのCSRに関する条文を記載し、門戸を開放し、誠実、公正に対処することを心がけています。

契約の新規締結時や改訂時に切り替えを実施しています。ままた、共に企業活動に取り組むパートナーとして、常日頃のコた、販売先からの「CSR調達アンケート」への対応比率100%をミュニケーションに加え、「 CSR調達アンケート」などを通じて、の機器・材料および工事など（比例費）の調達業務を担当しており、それぞれの調達先の選定と価格の決定責目標に、取引先、外注先のみならず、販売先も含めたサプライ相互理解を深めています。

任を担っています。つまり、当部の使命は、『 比例費の削減』です。

チェーン全体でのCSR推進に取り組んでいます。

を優先的に採用させていただきます。

調達部は、当社がお客様から受注した案件の要求（価格、機能、納期）を満足する設備・装置を納入するため

たかだ

高田
26

まさひこ

昌彦

お取引先とのコミュニケーション

関西ティーイーケィ（株）は、取引先、外注先に対して、取引基サービスを提供するため、以下に定める調達基本方針に基づく管理・調達部門
調達部長【サプライチェーン全体でのCSR調達の取り組み】

これらの調達業務を遂行するためには、調達品の商品知識はもちろん、契約に関する法律などの関連知識も不可欠なため、あらゆる機会を利用してその習得に努めています。調達部は、営業部署とともに、社外のお取引先様と商取引を行う企業の顔（窓口）として、CSR調達を基本に常にお取引先様とは、良好な関係を構築すべく『WIN-WIN』の結果を導き出すことを心がけています。

27

CSRガイドライン

社員とのコミュニケーション

社会貢献活動

関西ティーイーケィ（株）では、パソコン起動時に社長メッセー
ジ（下写真参照）を表示し、トップの意志を全社員に伝達するようにしています。社長メッセージは毎月更新しています。
社長より迅速な業務遂行の指示を受け、「すぐやるキャンペー

スポーツ振興を通じた地域社会への貢献など

東レグループは、よき企業市民として、地域づくりや未来世代育成に役立つ活動をはじめとした社会貢献活動を推進しています。

ン」
として全社展開し、「議事録は翌日までに発行」「メールは２日

東レグループ CSR ガイドライン以内にレスポンス」の２項目のポスターを作製し、重点的にＰＲし

1. CSR活動とのつながりを意識し、「 東レグループ社会貢献方ています。

針」にのっとり、教育・環境・地域・社員を重点領域として、自主TPM活動において、社長が各職場に出向く機会を、「 社長指的かつ継続的に社会貢献活動を行います。
2. 東レグループの強みや地域の特性を活かし、質の高い教育導会」（ P.7参照）として設けています。
「 社長指導会」
では、その東レ滋賀ボート部による地元中学生の指導
東レ滋 賀ボート部は、日本 有 数 の 実 業 団チームです。関 西

東レ滋賀柔道部では、地域貢献活動の一環として、1974年か

ティーイーケィ（株）
社員にもボート部OBがおり、現役引退後に、ら約40年間にわたり小学生を対象にした柔道教室を開催してい地元からの要請に応え中学生の強化・指導を任されている者もいます。関西ティーイーケィ（株）社員も指導員の一員として、柔道ます。2014年7月19日〜20日に岐阜県で開催された「第34回を通じて健全な青少年の育成に努めています。

全日本中学選手権競漕大会」
では、地元中学校が男女とも総合優勝を果たし、喜びを分かち合いました。

その柔道教室の活動の一つとして、年に一度、近隣の柔道団体を招いて東レ交流会を実施しており、今回で7回目となり、愛知県の東レ岡崎工場柔道教室をはじめ、兵庫県、奈良県、京都府など支援に取り組みます。

職場全員が集まり、社長の前で業務内容・業務上の問題点・解東レ滋賀柔道部による少年柔道教室県外からも多くの方に参加していただいています。
（ 11団体、総決への取り組み状況を説明し、社長から直接意見・指導を受け勢168名の小学生）ています。

今後も、この交流会をはじめ地域貢献活動に努めていきたいとマネジメント

パソコン起動時の社長メッセージ思っています。

東レグループは、社会の一員として責任を果たし、自主的かつ継続的に明確な方針をもって社会貢献活動に取り組むことを目的に、2005年に「東レグループ社会貢献方針」を策定しました。この方針は、企業理念「わたしたちは新しい価値の創造を通じて社会に貢献します」に基づいて策定されたものです。
東レグループ社会貢献方針

地元中学生を川岸から指導する当社ボート部OB社員
2005年5月制定

1. 東レグループは、企業理念「新しい価値の創造を通じて社会に貢献します」に基づき、地域社会・国際社会のなかで、よき企業市民として、それら社会の持続的発展に貢献するとともに、社員の社会貢献活動を継続的に支援します。
2. 東レグループは、科学技術の振興を柱として、地域の社会福祉社長指示にもとづくキャンペーン向上、伝統文化を通じた国際交流支援、スポーツ振興などのプログラムを独自に推進していきます。
3. 東レグループは、ボランティア活動など社員の社会参加を促進するため、会社表彰制度などで風土の醸成を図り、地域に根差した支援活動を行います。
4. 東レグループは、マーケティング活動や広報・宣伝活動を行う
際も、その実施内容について、常に社会貢献の観点から見直

東レ愛媛サッカー部による少年サッカー指導：
愛媛北伊予ジュニアフットボールクラブ
北伊予ジュニアフットボールクラブは1993年4月に地域サッ

第7回東レ少年柔道教室交流会

2014年11月22日（土） 於：滋賀県立武道館

地域の消防団活動を通じた社会貢献

カー復興のために発足後22年経過し、現在は約40人の子供達が関西ティーイーケィ（株）の社員の中には、地元の消防団に加入在団しています。関西ティーイーケィ（株）社員も含め選手・チーム

し有事の際にいつでも活動できるように、機器の点検、火災を想スタッフ全てが地元の人であり、少年サッカーの指導を通じてコ定した訓練、地域の皆様への啓発活動、各自治会への消火活動指ミュニケーションを図り、「 サッカーが好き・サッカーが楽しい・サッ

導などを実施している者がいます。最近は、火災消火活動以外にカーが上手くなりたい」と思ってもらえるよう成長をサポートしても、台風接近に伴う水防団としても有事の際に最前線で活動をしいます。今後も、子供達とサッカーを楽しみながら色々なことを学ています。今後も、地域の安心・安全を守り、合わせて、地域住民び経験し地域貢献していきます。の防災意識の向上に努めていきます。

し、実行します。
5. 東レグループは、連結経常利益の1%程度を目安に、社会貢献活動に資金などを拠出していきます。

私が所属している東レ滋賀ボート部は、1949年の創部より全日本選手権大会優勝はじめ、オリンピック・世界選手権の日本代表選手を数多く輩出するなど、好成績を収めてきました。また、2007年から毎年行われる瀬田川水辺協議会主催の清掃活動「瀬田川クリーン作戦」に、地域の滋賀事業所
こふじ

小藤

28

方々とともに参加しています。このような地元の方々の活動があって日々

たかし

卓練習に取り組めていることを忘れず、地域とともに発展する東レグループの一員として自然環境について考え、こうした社会貢献活動に積極的に参加していきたいと思います。

29