Антикоррупционный кодексГруппа BELIEVEВведениеЗадачей группы Believe (далее – «Believe») является максимально эффективное обслуживание исопровождение любых артистов и компаний звукозаписи на всех этапах их карьеры.
Для реализации своих задач и постоянного развития группа Believe приняла решениесосредоточить свою деятельность вокруг четырех ключевых ценностей, которых следуетпридерживаться всем сотрудникам и партнерам Believe. Группа Believe обязуется безукоризненноследовать таким принципам работы, как: компетенция, уважение, прозрачность и справедливость.
Добросовестность и борьба с коррупцией и злоупотреблением влиянием являются
основополагающими принципами для группы Believe, так как в полной мере отвечают ценностям
прозрачности и справедливости, которыми дорожит наша компания. Совершение акта коррупцииили злоупотребление влиянием — это тяжкое деяние, которое может повлечь крайне тяжелые
правовые и финансовые последствия не только для группы Believe и ее сотрудников, но и для ееклиентов, а также нанести долгосрочный ущерб репутации компании.
Таким образом, группа Believe обязуется пресекать любое ненадлежащее поведение своихруководителей, сотрудников, сторонних и временных наемных работников, таких как стажеры,временные сотрудники и консультанты всех компаний, относящихся к группе Believe, во Франциии в других странах (далее по тексту «Сотрудник (Сотрудники)»), а также наказывать за подобноеповедениеПо этой причине руководство группы Believe приняло решение составить Антикоррупционныйкодекс в рамках Кодекса поведения и этики Believe, и в целом программы нормативно-правового
соответствия Believe, который, в частности, включает в себя обязательное прохождение
антикоррупционного обучения.
Полагаюсь на то, что вы внимательно прочтете, будете применять и следить засоблюдением этого Антикоррупционного кодекса в своей ежедневной деятельности дляпродвижения ценностей группы Believe и выполнения ее обязательств по борьбе скоррупцией.

Дени ЛадегайериПрезидент Генеральный директор Believe

2 | 13ПРЕАМБУЛАСфера применения Антикоррупционного кодексаНастоящий Антикоррупционный кодекс является неотъемлемой частью внутреннего регламентагруппы Believe (далее – «Внутренний регламент»). С ним можно ознакомиться в любое время вовнутренней сети группы Believe и/или во Внутреннем регламенте, который предоставляется
сотрудникам при вступлении в должность.
Настоящий Антикоррупционный кодекс применяется ко всем сотрудникам независимо отзанимаемой должности. Абсолютно все обязаны соблюдать весь комплекс обязательств,изложенных в кодексе, под угрозой применения санкций.
Также сотрудники обязаны убедиться в следующем:- при выборе продюсеров, артистов, дистрибьюторов, поставщиков, клиентов, исполнителейуслуг, посредников и, в целом, всех контрагентов Believe (далее – «Коммерческие
партнеры»), что они соблюдают принципы, изложенные в настоящем Антикоррупционномкодексе;- что все договора, заключенные с коммерческими партнерами, включают антикоррупционныеположения.
Настоящий Антикоррупционный кодекс не претендует на то, чтобы считаться исчерпывающим, ине преследует цель описать все ситуации, с которыми могут столкнуться сотрудники.
Он излагает принципы, которыми им следует руководствоваться при принятии решений. Каждомусотруднику надлежит внимательно прочитать настоящий кодекс, чтобы применять правила ируководствоваться доводами разума и здравого смысла в различных возможных ситуациях.
В случае сомнений или вопросов сотрудникам рекомендуется обратиться к своему
непосредственному начальству, сотруднику по вопросам нормативно-правового соответствия илик начальнику юридического отдела, чтобы проконсультироваться по поводу надлежащегоповедения.
Все сотрудники обязаны вести всю деятельность добросовестно и этично независимо от местныхпрактик и обычаев и соблюдать все законы и нормативные положения страны их проживания, атакже подчиняться всем законам о противодействии коррупции и легализации преступных
доходов в тех странах, в которых ведет свою деятельность Believe..
1.

ЗАПРЕТ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ И ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ ВЛИЯНИЕМ

1.1.

Определение коррупционных правонарушений и злоупотребления влиянием

1.1.1.

Коррупционное правонарушение

Коррупционное правонарушение предусмотрено и карается статьями 432-11, 433-1, 435-1, 435-3,445-1 и 445-2 Уголовного кодекса Франции.
Оно определяется как деяние, которым лицо, занимающее определенную должность, частную илигосударственную, предлагает/ просит или соглашается принять/ предоставляет дар, предложение

3 | 13или обещание с целью совершить, отсрочить или воздержаться от совершения какого-либодействия, входящего прямо или косвенно в круг его полномочий или обязанностей.
Коррупция определяется как публичная, если в нее вовлечены лица, занимающие публичнуюдолжность (далее – «Государственное должностное лицо»). Понятие государственного
должностного лица следует толковать широко, оно включает любое лицо, обладающее публичной
властью, выполняющее обязанности по государственной службе или наделенное избирательным
мандатом. Также государственным должностным лицом следует считать любое иное лицо,считаемое таковым на основании национального законодательства страны, в которой группа
Believe ведет свою деятельность.
Коррупция является частной, если в нее вовлечены физические или юридические лица,работающие в частном секторе.
Совершением коррупционного деяния является простое обещание неправомерногопреимущества, даже если в конечном счете это преимущество не предоставлено.
Деяния активной коррупции (предоставление неправомерного преимущества лицу) и пассивной
коррупции (получение неправомерного преимущества) являются уголовно наказуемыми
деяниями.
На практике, в частности, могут квалифицироваться как коррупционные следующие деяния:- предоставление преимущества любого типа (подарки, купоны на покупку или на скидку ит.д.) лицу, отвечающему за трансляцию на музыкальной платформе, чтобы оноувеличило трансляцию наименований, дистрибьютором которых является группаBelieve;- выбор поставщика с не самым выгодным предложением для Believe с целью получениявзамен личной выгоды;- получение подарка или какого-либо преимущества от продюсера или исполнителя услугBelieve взамен на выбор одного из ее артистов или заключение новых договоров;- предложение путешествия продюсеру, чтобы он посоветовал артисту выбрать
компанию Believe, а не иного исполнителя услуг;- предоставление выгоды сотруднику конкурирующей компании с целью полученияконфиденциальной информации о позиционировании конкурента;- предоставление выгоды (стажировка для родственника или приглашение намероприятия и т. д.) должностному лицу, чтобы избежать оплаты штрафа илиполучить благоприятное решение.
1.1.2.

Злоупотребление влияниемПравонарушение в виде злоупотребления влиянием предусмотрено, в частности, статьями 432-11
и 433-2, 435-2 и 435-4 Уголовного кодекса Франции.
Злоупотребление влиянием определяется как предложение, просьба, принятие илипредоставление какой-либо выгоды лицу, чтобы оно злоупотребило своим влиянием, реальнымили предполагаемым, с целью получения от государственного органа или администрации наград,должностей, заключения сделок или любого иного благоприятного решения.

4 | 13Включает трех действующих лиц:- тот, кто предоставляет выгоды или дары;- тот, кто использует доверие, которым он обладает за счет своей должности;- тот, кто обладает полномочиями принимать решения (государственный орган илиадминистрация, представитель судебной власти и т.п.).
Деяния в виде злоупотребления доверием являются уголовно наказуемыми деяниями всоответствии с Уголовным кодексом Франции.
На практике, в частности, могут квалифицироваться как злоупотребление доверием
следующие деяния:- подарок близкому человеку государственного должностного лица, чтобы он использовалсвое влияние на должностное лицо для получения благоприятного решения;- предоставление должности члену семьи государственного должностного лица, чтобыполучить благоприятное решение последнего или чтобы он отказался от санкцийпротив группы Believe;- назначение государственного должностного лица на должность консультанта Believe,чтобы получить благоприятное административное решение.
1.2.

Уголовные наказания коррупционных деяний и злоупотребления влиянием

Совершение коррупционного правонарушения или злоупотребления влиянием может повлечь засобой штрафы в особо крупных размерах и тюремное заключение в отношении Believe и/илизадействованных сотрудников, как во Франции, так и в других странах.
В качестве примера, во Франции санкции следующие:- физические лица, участвующие как инициаторы или соучастники коррупционного деяния:караются лишением свободы на срок от 5 до 10 лет и штрафом от 500 000 до 1 000 000 евроили эквивалентом двойной суммы прибыли от правонарушения;- юридические лица: караются штрафом от 2 500 000 до 5 000 000 евро или эквивалентномдвойной суммы прибыли от правонарушения, а также дополнительными наказаниями.
В качестве примера, помимо уголовной ответственности, зарубежные суды могут наложитьштраф в размере преимущества, полученных каким-либо лицом, которое приняло
преимущества в любой форме с нарушением законов.
1.3.

Запрет коррупции и злоупотребления влиянием в группе BelieveДеяния, которые могут быть квалифицированы как коррупция или злоупотребление влиянием ещедо заключения сделки, во время исполнения, или даже после, в группе Believe строго запрещены.
Сотрудники обязуются соблюдать все положения антикоррупционного законодательства и всеправила, предписанные настоящим Антикоррупционным кодексом.

5 | 132.

ПРАВИЛА, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО СОБЛЮДАТЬ, И ЗАПРЕЩЕННЫЕ ДЕЙСТВИЯ

2.1.

Подарки и приглашения

Хотя в некоторых странах подарок или приглашение незначительной ценности может
рассматриваться как знак вежливости, такое действие может вводить в заблуждение ирассматриваться как наказуемое деяние. Поэтому следует проявлять особую осторожность.
Фактически, строго запрещено дарить подарки или предоставлять преимущества лицу с цельюполучения неправомерной выгоды или иным неправомерным образом оказывать влияние на егодействия или действия третьего лица.
Таким образом, при любом положении вещей строго запрещено:- платить или предлагать выплату денежной суммы государственному должностному лицу иликоммерческому партнеру Believe, или получать денежную сумму от коммерческого партнера;- Предоставить гарантию стоимости или предложить займ под видом стимулирования иливозмещения в адрес участвующего лица, или же воздерживаться, в любой форме, отпринятия участия в делах или сделках.
- дарить подарок или предоставлять приглашение государственному должностному лицу;- дарить подарок или предоставлять приглашение лицу с целью получения без законныхоснований какого-либо возмещения или влиять на его решение или решение третьего лица(договор в пользу Believe, распространение наименований, дистрибьютором которых
является Believe и др.);- просить или принимать оплату подарка или приглашения взамен на вознаграждение илимотивацию, чтобы предоставить договор или выбрать коммерческого партнера Believe;- дарить или получать подарок или приглашение во время конкурса заявок или веденияпереговоров о заключении договора.
Тем не менее, с соблюдением всего вышеизложенного, можно предлагать или получатьнекоторые подарки и приглашения, если стоимость данных знаков внимания не выходит за рамки
сложившихся социальных порядков и находится в пределах максимальной годовой суммы 200евро (или эквивалентной суммы в местной валюте) на одного сотрудника. Данный лимит можетбыть занижен для конкретных стран с учётом местных обычаев. В любом случае, сотруднику неразрешается делать предложения свыше размера, который получатель имеет право принять илипредлагать таковому сотруднику.
В любом случае, сотрудник должен сохранять точные письменные подтверждающие документы ополучении и дарении подарков и приглашений.
В случае сомнений или вопросов о подарках и приглашениях сотрудникам рекомендуется
обратиться к сотруднику по вопросам нормативно-правового соответствия или к начальнику
юридического отдела.
Пример:6 | 13Сотрудник может подарить продюсеру коробку шоколадных конфет на новогодние праздники,так как речь идет о подарке разумной стоимости на сумму менее 200 евро и в период, когдашоколадные конфеты являются традиционным подарком.
И напротив, сотрудник должен отказаться от дарения или принятия билетов на Чемпионатмира по футболу за границей, так как речь идет о подарке значительной стоимости,традиционно не принятом в данной профессиональной сфере.

2.2.

Запрет выплат за содействие

Выплаты за содействие — это незначительные суммы денег, которые просят государственныедолжностные лица за содействие в получении и ускорении некоторых административных
действий (обработка государственных документов, выдача разрешений или лицензий и т.п.).
Выплаты за содействие строго запрещены.
Все сотрудники обязаны:- сотрудничать с государственными органами, предоставляя им точные, всесторонние иполные сведения;- соблюдать нормативные положения по государственным закупкам, быть особо бдительнымв рамках отношений с чиновниками или представителями администрации, представителямиместных органов власти или французской или иностранной организации;- никогда не допускать выплат за содействие государственному должностному лицу, непредоставлять ему какой-либо выгоды, прямо или косвенно, которая каким-либо образом
может влиять на то, как оно будет осуществлять свои полномочия;В случае сомнений сотрудникам рекомендуется обратиться к своему непосредственномуначальству, сотруднику по вопросам нормативно-правового соответствия или к начальникуюридического отдела за консультацией.
2.3.

Конфликт интересовКонфликт интересов означает любую ситуацию, в которой личные интересы сотрудника (илиинтересы юридического или физического лица, с которым он связан или близок) противоречатинтересам группы Believe.
Под личным интересом следует понимать интересы, которые могут влиять или представлятьсявлияющими на то, как сотрудник исполняет свои обязанности и полномочия, доверенные емугруппой Believe.
Например, такая ситуация может наступить, если сотрудник:- ведет переговоры от имени Believe о заключении договора, в котором он или один из егоблизких могут иметь личный интерес, прямо или через посредника;- имеет финансовый интерес, связанный с коммерческим партнером или конкурентом Believe;

7 | 13- ведет деятельность за вознаграждение от имени третьего лица, например, в качестве
наемного сотрудника, консультанта, представителя, брокера и т.п.;- состоит в браке с лицом, работающим на конкурента группы Believe;- заключает договор с продюсером, от имени которого работает супруг (супруга) сотрудника.
Поскольку конфликт интересов может скрывать коррупционный акт, крайне важно, чтобысотрудники были бдительны к возникновению ситуаций конфликта интересов.
Все сотрудники обязаны:- отдавать приоритет интересам Believe, воздерживаясь от любых личных, финансовых илисемейных интересов, которые могут породить сомнения в их добросовестности;- как можно быстрее письменно информировать своего непосредственного начальника вслучае потенциального или реального конфликта интересов;- при необходимости воздерживаться от участия в порученных им задачах и проектах, еслиони могут стать причиной конфликта интересов.

Пример:Может быть приемлемо решение группы Believe заключить договор с предприятием, вкотором работает супруга одного из сотрудников, на предоставление услуг по организации
концерта. Тем не менее, в этом контексте сотрудник должен заявить о такой ситуациисвоему непосредственному начальнику и воздержаться от личного участия в выбореисполнителя услуг.
Сотрудник не может заключать договор с компанией, в которой он является акционером, безпредварительного уведомления руководства Believe и без предварительного полученияразрешения.

2.4.

Наем на работуНаем нового сотрудника может быть коррупционным актом в том случае, если Believe окажется вситуации получения неправомерной выгоды от третьего лица взамен на наем на работу
конкретного кандидата — в частности, чтобы получить выгоду от будущего заключения договораили влияния на решения административных органов.
Таким образом, группа Believe ожидает от каждого сотрудника, что он откажется от любойнеправомерной выгоды (личной или в рамках своих обязанностей), предоставленной третьимлицом взамен на наем на работу другого сотрудника.

8 | 13Пример:Сотрудник обязан ответить отказом на просьбу одного из клиентов взять его сына настажировку, если тот не обладает необходимой компетентностью, а также предоставить
тому более высокое вознаграждение, чем предусмотрено в тарифных сетках, как и впредоставлении служебного жилья, взамен на обещание заключить новые договоры.

2.5.

Коммерческие партнерыРиск коррупции существует, поскольку группа Believe находится в деловых отношениях сразличными коммерческими партнерами в рамках своей профессиональной деятельности.
На самом деле, во многих обстоятельствах предприятие может нести правовую ответственностьза факты коррупции, совершенные его коммерческим партнером.
В рамках своей деятельности сотрудники находятся в отношениях с многочисленными
коммерческими партнерами, такими как продюсеры, артисты и их агенты или адвокаты,дистрибьюторы, посредники, поставщики, исполнители услуг, клиенты и т.п.
В таком контексте они действуют согласно внутренним процедурам, установленным группой
Believe.
Все сотрудники обязаны:- проводить соответствующую предварительную проверку, в частности, добросовестностикоммерческого партнера («надлежащая осторожность») соответственно и пропорциональноконкретной ситуации (репутация и возможные текущие или будущие преследования позакону, компетентность и ресурсы в требуемой сфере, текущие или будущие договорныеотношения с государственным должностным лицом и т.п.);- если применимо, выбирать коммерческих партнеров беспристрастно согласно заранее
установленным прозрачным параметрам, таким как качество, сервис, стоимость,соблюдение нормативных положений и т.д.
Любые деловые отношения с коммерческим партнером должны вести к составлению письменногои подписанного договора. В договоре должно содержаться положение, подтверждающее, чтоконтрагент обязуется соблюдать все применимые положения законодательства и нормативныхактов.
Расчеты всегда должны проводиться на законных основаниях и в соответствии с условиями
договора, с надлежащей сумме вознаграждения, пропорциональной предоставленной услуге.
Запрещено:-проводить расчеты наличными деньгами;- проводить платежи в пользу иного лица, кроме подписанта договора;- проводить платежи безсодержанием договора.

предъявленияподтверждающегосчета

всоответствии

с

9 | 13Все документы по деятельности коммерческого партнера должны сохраняться на протяжениивсего срока деловых отношений (договор, доказательства предоставления услуг, счета, платежи ит.д.), чтобы облегчить последующие проверки.
2.6.

ЛоббированиеЛоббирование определяется как любое действие, направленное на оказание влияния на решенияили директивы правительства или учреждения в пользу особого положения или ожидаемого
результата. Конкретнее говоря, речь идет о конструктивном и прозрачном вкладе в разработку
общественной политики по актуальным вопросам, связанным с деятельностью компании илигруппы. Этот вклад направлен на ориентирование мнения высокопоставленных должностных лиц.
Иногда грань между лоббированием и коррупцией очень тонка. На самом деле, лоббирование,если оно в принципе допускается, становится наказуемым деянием, являющимся коррупцией,когда лицо, занимающееся лоббированием, предоставляет или предлагает предоставить какуюлибо выгоду государственному должностному лицу с целью стимулировать его поддержать какойлибо закон или деятельность, которые ему выгодны.
Все сотрудники обязаны:- вести себя добросовестно, честно и прозрачно во всех отношениях с государственными
должностными лицами, независимо от ситуации или защищаемого интереса;- предоставлять надежные и объективные сведения, не стремясь получить информацию илирешение путем оказания какого-либо давления;- не стремиться получить какую-либо неправомерную выгоду или решение;- следить за тем, чтобы представители интересов вели свою деятельность с соблюдениемнастоящего Антикоррупционного кодекса и применимых нормативных положений.
2.7.

Пожертвования, меценатство и спонсорствоBelieve может делать пожертвования, в частности в пользу объединений, и может вестидеятельность по меценатству и спонсорству.
Следует предварительно убедитьсяспонсируемой организации.

внадлежащейрепутацииблаготворительнойилиТакие пожертвования, меценатская или спонсорская деятельность могут в некоторых случаяхпроводиться с целью получить или предоставить неправомерную выгоду; в таком случае такиедействия могут квалифицироваться как коррупция.
Таким образом, Believe ожидает от каждого сотрудника соблюдения следующих правил:- пожертвования, меценатская или спонсорская деятельность допускаются при условии
соблюдения применимых положений законодательства и нормативных актов, в рамкахпроцедур, принятых в группе Believe;- пожертвования, меценатская или спонсорская деятельность не допускаются, если их цельюявляется получение или предоставление неправомерной выгоды или оказаниенеправомерного влияния на принятие решения;10 | 13- ни при каких обстоятельствах пожертвование или выплата наличных денег физическому
лицу не допускается.
- пожертвования, меценатская или спонсорская деятельность проводятся только сразрешения руководства группы Believe и оформляются договором меценатства илиспонсорства в надлежащей форме, утвержденной согласно правилам, применимым в группеBelieve (как минимум утверждение финансовым отделом и отделом по правовым вопросам).
2.8.

Приобретения, доли участия и совместные предприятияВ случае приобретения компаний, активов в форме полного направления деятельности,приобретения долей участия, слияния или основания совместного предприятия следуетубедиться, что целевая компания или партнер не имеет или не имел поведения, наказуемого сточки зрения применимого антикоррупционного законодательства, и соблюдает действующее
законодательство в данной сфере.
На самом деле, в вышеуказанных операциях группа Believe может быть привлечена к гражданскойили уголовной ответственности и понести тяжелые коммерческие, финансовые и репутационные
потери.
Таким образом, следует:- включить антикоррупционный аспект в предварительные процессы аудита («надлежащаяосторожность») при покупках, приобретениях долей участия или основании совместногопредприятия;- убедиться, что компания
законодательство.
2.9.

илипартнерсоблюдаетприменимоеантикоррупционноеВедение и точность журналов и реестровПод журналами или реестрами здесь следует понимать все записи бухгалтерских, финансовых икоммерческих сведений. Они включают все счета, переписку, сводные отчеты, книги и другиедокументы, связанные с бухгалтерской, финансовой и коммерческой сферой.
В контексте борьбы с коррупцией крайне важно, чтобы транзакции имели прозрачный характер,были задокументированы исчерпывающим образом и подкреплены счетами, которые точноотражают их характер.
Таким образом, следует:- следить за тем, чтобы ни одна запись в журналах и реестрах группы Believe не носиланеобоснованный, ошибочный, ложный или фальсифицированный характер. Соответственно,запрещено скрывать или пытаться скрыть платеж, сделанный от имени группы Believe,пытаться его переквалифицировать или замаскировать каким бы то ни было образом;- следить за тем, чтобы журналы и реестры группы Believe были верным и точнымотражением произведенных транзакций и составлялись в соответствии с действующимибухгалтерскими нормами и стандартами;- следить за применением всех проверок и процедур утверждения, принятых в группе Believe;

11 | 13- сохранять документацию, подтверждающую надлежащий характер соответствующих услуг иплатежей;- следить за тем, чтобы все финансовые транзакции, разрешенные непосредственнымруководством, соответствовали процедурам внутреннего контроля.
3.

СОБЛЮДЕНИЕ АНТИКОРРУПЦИОННОГО КОДЕКСА И ПРИМЕНИМЫЕ САНКЦИИ3.1.

Толкование и применение Антикоррупционного кодекса

Каждый сотрудник обязан прочитать, понять и соблюдать настоящий Антикоррупционный кодекс.
Начальник отдела по правовым вопросам, сотрудник по вопросам нормативно-правового
соответствия и начальник отдела кадров группы Believe особо следят за распространением исоблюдением кодекса сотрудниками.
Каждый сотрудник, которому требуется помощь в вопросах, изложенных в Антикоррупционном
кодексе, в частности в случае затруднений в толковании и, соответственно, его применении вконкретной ситуации, может обратиться к сотруднику по вопросам нормативно-правового
соответствия.

3.2.

Право уведомления

Сотрудники и коммерческие партнеры могут воспользоваться механизмом профессиональногоуведомления, принятым компанией Believe, чтобы беспристрастно и добросовестносигнализировать о ставшем им лично известным факте поведения или ситуации, противоречащимнастоящему Антикоррупционному кодексу, в той мере, в которой они могут с большой
вероятностью представлять собой коррупционные деяния или злоупотребление доверием или женарушать законы стран, в которых ведет свою деятельность Believe..
Хотя обращение к руководству возможно всегда, механизм профессионального уведомленияпредлагает сотрудникам усиленные гарантии защиты в случае отправки уведомления, в частностигарантии конфиденциальности.
Тем не менее, использование такого механизма факультативно.
На практике каждый сотрудник может направить свое уведомление, даже если речь идет о простоподозрениях, с соблюдением процедуры механизма профессионального уведомления группыBelieve.
Никакая мера наказания не может быть применена против сотрудника, который добросовестно ибеспристрастно уведомил о несоблюдении или подозрении в несоблюдении правил настоящего
Антикоррупционного кодекса.
Механизм такой процедуры в любое время доступен для ознакомления во внутренней сети группыBelieve.
Тем не менее, в некоторых странах существует установленная законом обязанность поинформированию компетентных структур о коррумпированных действиях. К примеру, лицо,узнавшее об участии должностного лица в коррумпированных действиях может быть обязано, подугрозой штрафа, незамедлительно сообщить об этом в полицию и предоставить
соответствующую информацию.

12 | 13

3.3.

Последствия нарушения Антикоррупционного кодекса

Несоблюдение правил, изложенных в настоящем Антикоррупционном кодексе, может повлечь засобой тяжелые последствия не только для группы Believe, но также для сотрудников икоммерческих партнеров.
Для группы Believe любое поведение, противоречащее правилам, изложенным в настоящем
Антикоррупционном кодексе, может нести угрозу не только репутации и деятельности, но также
повлечь возмещение возможно нанесенного ущерба и привлечение к уголовной ответственности.
Напоминается, что Антикоррупционный кодекс является неотъемлемой частью Внутреннего
регламента группы Believe. Несоблюдение этого кодекса может повлечь дисциплинарные
взыскания на условиях, предусмотренных Внутренним регламентом.
Соответственно, для сотрудников, если факты это подтверждают, несоблюдение правил борьбы скоррупцией, указанных в Антикоррупционном кодексе, может повлечь применение
дисциплинарных взысканий, вплоть до расторжения трудового договора на условиях,предусмотренных Внутренним регламентом, а также преследование личного, уголовного и/илигражданского характера.

13 | 13