つちはし事務所通信 1
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Email：sr@tsuchihashi-siki.com 発行日： 2023 年 1 月 1 日

January2023

賃金のデジタル払い 令和５年４月から可能に
令和４年 11 ⽉下旬、いわゆる賃⾦のデジタル払いを可能とするための「労働基準法施⾏規則の⼀部を改正する省令（令和４年厚⽣労働省令第 158 号）」が公布されました。
施⾏期⽇は、令和５年４⽉１⽇とされています。この改正の概要は、次のとおりです。
･････････････････いわゆる賃金のデジタル払いが可能に 労働基準法施行規則の改正の概要･･･････････････
賃⾦の⽀払⽅法については、通貨のほか、労働者の同意を得た場合には、銀⾏その他の⾦融機関の預⾦⼜は貯⾦の⼝座への振込み等によることができることとされています。
キャッシュレス決済の普及や送⾦サービスの多様化が進む中で、資⾦移動業者の⼝座への資⾦移動を給与受取に活⽤するニーズも⼀定程度⾒られることも踏まえ、この度、使⽤者が、労働者の同意を得た場合に、⼀定の要件を満たすものとして厚⽣労働⼤⾂の指定を受けた資⾦移動業者の⼝座への資⾦移動による賃⾦⽀払（いわゆる賃⾦のデジタル払い）ができることとしました。資⾦移動業者の指定要件等については、労働政策審議会労働条件分科会において、公労使の代表に議論いただいた上で、定められました。
資⾦移動業者の指定に係る⼀定の要件としては、たとえば次のようなものがあります。
① 賃⾦⽀払に係る⼝座残⾼の上限額を 100 万円以下に設定していること⼜は 100 万円を超えた場合でも速やかに 100 万円以下にするための措置を講じていること。
② 破綻などにより⼝座残⾼の受取が困難となったときに、労働者に⼝座残⾼の全額を速やかに弁済することを保証する仕組みを有していること。
③ 労働者の意に反する不正な為替取引その他の当該労働者の責めに帰すことができない理由により⼝座残⾼に損失が⽣じたときに、その損失を補償する仕組みを有していること。など【賃⾦をデジタル払いするための⼿続き】
労使協定「口座振込み等の対象となる従業員の範囲」
等、一定の事項について締結※留意事項および同意書の様式例は厚⽣労働省から公開されています

従業員へ

個別に従業員の同意を得る

留意事項説明※強制はできません「徳島県物価高騰対策応援金」制度が創設されています⻑期化する原油・原材料価格の⾼騰の影響緩和を図り、徳島県内の中⼩・⼩規模事業者・個⼈事業者の皆様の事業の継続を⽀援するため、県独⾃の⽀援⾦制度が創設されています。概要は、次のとおりです。
給付対象 ※申請要件は①②のいずれか⼀⽅を選択●①対象⽉の仕⼊原価等(※)が、基準期間の任意の同じ⽉の仕⼊原価等と⽐較して増加しており、かつ、営業利益（売上⾼ー仕⼊原価等）が「30％以上」減少している(※)仕⼊原価等=仕⼊原価＋光熱⽔費＋燃料費②対象⽉の売上⾦額が、基準期間の任意の同じ⽉の売上⾦額と⽐較して「30%以上」減少している●県内に事業所を有する中⼩法⼈、個⼈事業者（フリーランスの⽅を含む） ※全業種対象●応援⾦受給後も「事業継続の意思」を有すること【対 象 ⽉】 令和 4 年 4 ⽉〜令和 4 年 11 ⽉のいずれかの⽉【基準期間】 平成 31 年 4 ⽉〜令和元年 11 ⽉
令和 2 年 4 ⽉〜令和 2 年 11 ⽉
令和 3 年 4 ⽉〜令和 3 年 11 ⽉のいずれかの期間
⽀給額(定額) 法⼈：20 万個⼈：10 万申請受付期間 令和 4 年 12 ⽉ 5 ⽇（⽉）〜令和 5 年 2 ⽉ 28 ⽇（⽕）
【 お問 い合わせ先 】★徳島県物価⾼騰対策応援⾦コールセンター☎088-602-1261
受付時間：9:00〜17:00（⼟･⽇･祝⽇含む）★公式ホームページ https://tokushima-bukkataisakuouenkin.jp/

協会けんぽの様式が変更になります
健康保険には、健康保険証を医療機関等の窓⼝で提⽰することで受けられる「療養の給付」を中⼼に、私傷病で働くことができない場合に⽀給される傷病⼿当⾦や、出産のために会社を休むときに⽀給される出産⼿当⾦等、いくつもの給付が⽤意されています。これらの給付は申請をすることで受けられるものであり、保険者指定の様式が定められています。今回、協会けんぽの指定する様式が 2023 年 1 ⽉から変更になることから、そのポイントを確認します。
･････････････････････････････････様式変更となる主な申請書とポイント･･････････････････････････････
今回の変更は、被保険者や事業主にとって、より分かりやすく、より記⼊しやすく、そして、より迅速に給付⾦が⽀払われるようにすること等を⽬的として実施されます。
変更となる様式は全部で 17 種類に上りますが、主なものとしては下表のとおりです。
【 2023 年 1 ⽉から変更となる主な申請書 】■健康保険給付関係
傷病⼿当⾦⽀給申請書

⾼額療養費⽀給申請書

療養費⽀給申請書

出産⼿当⾦⽀給申請書

限度額適⽤認定申請書

出産育児⼀時⾦⽀給申請書

限度額適⽤・標準負担額減額認定申請書

出産育児⼀時⾦内払⾦⽀払依頼書■被保険者証等再交付関係
被保険者証再交付申請書

⾼齢受給者証再交付申請書■任意継続関係
任意継続被保険者資格取得申出書

任意継続被保険者資格喪失申出書

2023 年 1 ⽉以降も旧様式で申請することができますが、旧様式で申請する場合、新様式での申請と⽐べて、事務処理等に時間を要することがあるようです。
特に早めの給付を希望する従業員には、新様式で⼿続きをするよう伝えておきましょう。
★協会けんぽのホームページで、新様式が公開され、ダウンロードできるようになっています。記⼊例も掲載されていますので、よく利⽤する様式については、早めに変更内容を確認するとよいでしょう。

◆つちはし事務所より謹んで新年のお慶びを申し上げます★2023 年の⼲⽀は｢癸・卯(みずのと・う)｣。「癸卯｣年は、去年までの様々なことに区切りがつき繁栄の時代へと向かっていく⾶躍と向上の年だとか。今年こそ、感染症にも戦争にも区切りがつき、マスクもミサイルも必要のない⾶躍と向上の年になってほしいものです。
★岸⽥内閣で提唱されている「新しい資本主義」のグランドデザインによると、これから⼒を⼊れる分野は働く⼈のリスキリング。リスキリングとは「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの⼤幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」。例えば社内でデジタルトランスフォーメーションを進めるための⼈材が必要となった場合、今まで別の職種だった⼈を再教育して育成するなどが挙げられます。
★急速に社会の仕組みが変わり、また⼈⽣ 100 年時代で職業⼈⽣が⻑期化も同時に進⾏する中で、働く⼈のリスキリングの必要性が益々⾼まっています。それらを後押しするための、助成⾦の制度にも予算が⼤きく振り分けられています。制度の詳細があきらかになりましたら、改めてお知らせいたします。
★つちはし事務所では、今年も新しい働き⽅、⽬指すべき会社の仕組みを提案していきます。
本年も、職員一同よろしくお願い申し上げます<(_ _)>発行：つちはし社会保険労務士事務所 TEL 088-611-5558 FAX 088-611-5580