SuperStream Case Study

SuperStream-NX 導入以前は半日かかっていた作業も、今は 1 時間もかからずに必要な情報が提供できるようになっています

株式会社ムラサキホールディングス
シンプルな運用ながらクラウド移行で基盤運用の負担軽減を可能に
約 2,000 名の人事情報の管理と給与の自動計算を実現

導入の背景

会社情報
本社
東京都台東区上野七町目 14 番 5 号―───―──―───―────────
従業員数
1,946 人―───―──―───―────────Web サイトhttps://www.murasaki.co.jp/―───―──―───―────────
資本金5,000 万円―───―──―───―────────
事業内容■ アクションスポーツ用品の企画・輸入・販売■ カジュアルウェア・服飾雑貨・小物・シューズの企画・輸入・販売■ イベント・スクール等の企画・運営■ 飲食店舗運営

導入ソリューション■■

SuperStream-NX 人事管理SuperStream-NX 給与管理導入パートナー■

キヤノンマーケティングジャパン 株式会社Interviewee

小林 秀樹 氏株式会社ムラサキホールディングス
管理本部
給与計算グループ

峰岸 秀介 氏株式会社ムラサキホールディングス
管理本部
人事グループシステム選定と導入

アクションスポーツを中心にスポーツ用品の自由度が高くカスタマイズが容易、販売やスクール・イベント運営を手掛ける

クラウド移行でも使い勝手が1968 年にスポーツ用品販売店として紫商会を設立、変わらないことを評価

現在は郊外ショッピングモールのテナントを中心に新たな環境づくりにおいては、同社の事業規模に適全国 130 を超える店舗を展開している株式会社ムラ

したパッケージ製品とともに、フルカスタマイズで構サキスポーツの持ち株会社である株式会社ムラサキ

築する仕組みも含めて複数の提案を受けるなか、ホールディングス。サーフィンやスケートボード、スノー

SuperStream に注目したという。

ボードといったアクションスポーツを中心とした各種「基本としては、異動など人事の履歴管理が実施でき、スポーツ用品の企画・輸入・販売およびカジュアル給与マスタを設定することで自動的に給与計算が可ウェアやアクセサリーなどの企画販売を手掛けており、能な仕組みを前提に検討しました。そして既存との大会や各種イベント・スクールの運営を通じて、アクフィット＆ギャップを実施した上で、自由度の高くカスションスポーツの普及に大きな役割を果たしている。

タマイズが容易な仕組みとして SuperStream に注目

経営哲学である「人がいて、ムラサキスポーツがある。
」

したのです」と同本部 給与計算グループの小林 秀樹

を PHILOSOPHY に、働くメンバーのやる気や創意工氏は語る。

夫を最大限に生かす「自主運営主義」を軸に、各店舗

そこで、SuperStream を人事給与システムの基盤としの個性とスケールメリットを生かした経営戦略を融て導入してオンプレミスで運用をスタート、2016 年よ合させることで、より効率的な事業運営と人を生かすり数年間安定した仕組みとして活用を続けてきた。

組織づくりの両立を目指している。

そして2021 年にはサーバーの保守切れを迎えるにあたり、新たにクラウド環境の人事給与システムを検討導入の課題することに。そこで、使い勝手の変わらない最適な仕事業拡大を視野に手作業での給与計算から脱却、組みとして、改めて SuperStream-NX に白羽の矢が人事システムの整備を希望立つことになる。

そんな同社では、長年活用していた給与システムに「人事給与の仕組みは、基本的には本社の管理部でしついて、事業規模が拡大するなかで、使い勝手に関しか使わない前提です。店舗の所属長など、利用するメて課題が顕在化していた。

ンバーを増やすのであれば使い勝手を新たに刷新する「そのときの給与システムは、人事マスタを持たずにこともあり得ますが、これまで使っていた SuperStream

単に金額そのものを入力して出力するようなシンプでかなり満足していました。過不足なく利用できる点ルな仕組みでした。人事システムと連携しながら給与で、SuperStream-NX 選択に迷いはありませんでした」

マスタを参照して自動計算するような仕組みではなと峰岸氏。

かったのです」と当時の状況を説明するのは管理本

また、セキュリティ対策やバージョンアップなどの対応、部 人事グループ 峰岸 秀介氏だ。

情報のバックアップなど、自社にて対応しなければなら物販を中心に事業を展開している同社だけに、POS シないオンプレミスに比べて、事業者側に任せることがステムなど店舗系の仕組みが優先される傾向にあり、できるメリットも勘案し、クラウド移行へと舵を切ること管理系の仕組みについては十分な環境とは言えないに。結果として、人事給与の基盤として SuperStream-状況が続いていた。また、今後の事業拡大を視野に入NX を選択することになった。

れるとアナログ的な管理では負担が大きく、事業成長を支えるためにも、人事管理と連携しながら給与計算が自動化できるようなシステムづくりが求められたのだ。

SuperStream Case Study

株式会社ムラサキスポーツ

導入効果

システム概念図2,000 名の給与計算や人事情報を管理する基盤として安定運用を続ける SuperStream-NX
現 在 は、正 社 員 やアル バ イト含 め た 7,000 名 がSuperStream-NX の人事給与ソリューションの人事マ

就業管理
勤次郎

スタに登録されており、給与計算を行うためのプラッ明細配信
e- 給与明細

トフォームとして活用されている。採用段階からメンバーの基本的な情報はもちろん、所属する店舗や給Cloud

与支払いに必要な口座情報、家賃補助の有無などを詳細に記録し、店舗の異動履歴も含めて人事マスタ

SuperStream-NX 人事給与ソリューション

HRとして登録、結婚や出産などの際に情報更新を適宜行って い る。現 状 は 管 理 部 の メン バ ー だ け が人事管理

PR

給与管理

SuperStream-NX にアクセス可能で、過去の履歴含めた人事情報が欲しいという依頼があった場合は、管理部が必要な情報を抽出して各部に提供している状況だ。

1 つの手当を計算するだけでも数十の項目をチェック

峰岸氏も「人事異動は、営業部など各部署が密接に「変更のたびにきちんと人事マスタが更新されるため、して計算式が動くようになるなど、それなりに複雑な関わり決定されます。その流れは変わりませんが、たとえば直近数ヶ月の退職者情報や店舗におけるメ処理が必要です。導入当初にコンサルタントと一緒SuperStream-NX 側に蓄積された情報もうまく活用

ンバーの入れ替わりなどもすぐに汎用検索で抽出でにパターンを全て洗い出し、自動計算できるようにしし、営業部でもうまく活用できるような将来像は描いきるようになりました。各部署から人事に関連したリています」と小林氏は説明する。ています」と語る。

ストの要望があっても、すぐに提供できるようになっ今回クラウド環境へ移行したことで、セキュリティ面また現在人事関連の諸届については、社内のイントて助かっています」と峰岸氏は評価する。

はもちろん、法改正への対応などバージョンアップ時ラネット上で展開しているワークフローを使っている

SuperStream-NX 導入以前は、情報を抽出してまとめの負担も個別に対応せずに済むなど、安心感の醸成が、将来的には SuperStream-NX が持つワークフローて提供するまでに半日かかっていた作業も、今は 1 時につながっていると高く評価する。システム部門が機能を活用して申請から承認までを一気通貫で行っ間もかからずに必要な情報が提供できるようになっ

POS を中心とした店舗システム側にリソースを割かていきたいという。ているという。クラウドに移行したことで、汎用検索でざるを得ないなか、クラウド側に管理が任せられるこ「全社員にライセンスを付与することが必要ではありま結果が得られるまでの時間も短縮されるなど、業務とのメリットは大きいという。

すが、できれば住所変更などの手続きもSuperStreamNX 内で申請から承認、登録までが実施できるような効率の向上にも寄与していると評価の声が寄せられ今後の展望環境に持っていきたい」と峰岸氏。

「もともと人事システムが不在の状態から仕組みを整SuperStream-NX が持つ勤怠管理の活用や現在は会計や POS システムなど周辺システムとは CSV備しており、現状はシンプルな人事管理が中心です。

周辺システムとの連携などなどで手作業での連携が中心だが、SuperStream-NXメンバーの年間評価や優秀社員賞などの受賞履歴な新たな環境づくりへの展開も期待が持つシステム連携ツールなどを活用し、自動的に取どは記録していますが、研修の受講状況やスキルな現在、給与計算の元データとして外部の勤怠管理シスり込んでいくことで業務の効率化に役立つような環どは今後の運用体制も含めて検討していきます」とテムを活用しているが、いずれは SuperStream-NX が境づくりにも興味を持っていると最後に語っていただ

小林氏。

持つ勤怠管理（TM）を活用し、勤怠情報の入力から給いた。

給与計算については、外部の勤怠管理システムから与計算までを 1 つのプラットフォーム上で実現してい勤怠情報をインポートし、設定された給与パターンをきたいという。また、今でも人事マスタは整備しているベースに全てのメンバーに対する給与計算を自動化ものの、過去の異動履歴などは全て SuperStream-NXすることに成功している。ただし、小売業としてよくあに移管できていない。今後も継続して人事マスタのている。

る社販割引などの処理は、別のシステムから情報を整備を続け過去情報の統合も行っていく予定だ。

取得したうえで個別に手作業にて計算し、給与から「将来的にはボタン 1 つで情報が欲しいメンバーが自天引きを行うような処理を実施している。

分で抽出できるよう、人事マスタを他部署にも活用で「給与計算については、各種手当が多く存在しており、きるような環境づくりを進めていきたい」と小林氏。

スーパーストリーム株式会社

お問い合わせ〒 140-8526 東京都品川区東品川 2-4-11 野村不動産天王洲ビル
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FAX：03-6701-3641

E-mail：ss-info@superstream.co.jp

www.superstream.co.jp

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20230412 SS-NX