様式第３号

社会福祉法人 王慈福祉会■宣言登録番号■法人名

社会福祉法人王慈福祉会

■代表者名

理事長

直■本部所在地〒711-0906
岡山県倉敷市児島下の町５－２－１７■本部ＴＥＬ086-473-9000■本部ＦＡＸ086-473-9090■ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞｱﾄﾞﾚｽ

https://www.ohji.ne.jp

■職員数

◇正規職員

胡谷

173 人

施設⾧等

6 人

介護職員
介護福祉士

OKA０００２３■正規職員に関する情報
男性:

55 人

27 人

女性:

118 人

72 人

10～20代:39 人

介護支援専門員

9 人

30～40代:

85 人

社会福祉士

2 人

50代以上:

49 人

看護師・保健師

19 人

栄養士・管理栄養士

4 人

その他専門職

27 人

事務職

7 人

◇非正規職員152 人▶職員の構成▶平均勤続年数（R3年9月末）

9年11ヶ月※（注）「正規職員」については、職種を兼務されている場合があります。その場合、正規職員数と各職種の合計人数が異なります。

施設・事業所情報
種別【五つ星宣言15事業所】
施設・事業所名

住所

電話番号

高齢者入所

特別養護老人ホーム王慈園

岡山県倉敷市児島下の町５－２－１７

086-473-9000

高齢者その他王慈園ショートステイセンター

同上

086-473-9000

高齢者通所

王慈園デイサービスセンター

同上

086-473-9002

高齢者訪問

王慈園訪問看護ステーション

同上086-473-8811

高齢者訪問

王慈園ホームヘルパーステーション

同上086-473-9000

高齢者その他王慈総合ケアセンター

同上

086-473-9002

高齢者その他

倉敷市琴浦高齢者支援センター

同上

086-473-9001

高齢者入所

ケアハウスロイヤルウイング

岡山県倉敷市児島下の町５－２－１５

086-474-0001

高齢者入所

グループホーム 蔵の家

岡山県倉敷市児島下の町５－２－２４

086-473-3300

障がい者入所

障がい者支援施設王慈療護園

岡山県倉敷市児島下の町２－１２－２４

086-474-9911

障がい者通所

エンゼルデイサービスセンター

同上

同上

障がい者通所

障がい児通所支援 エンゼルくらぶ 岡山県倉敷市児島下の町３－８－６０

高齢者入所
高齢者その他障がい者入所

地域密着型特別養護老人ホーム
岡山県倉敷市児島田の口７－６－３９
ベネヴィータ王慈
地域密着型特別養護老人ホームベ
ネヴィータ王慈 ショートステイセ 岡山県倉敷市児島田の口７－６－３９
ンター
障がい者支援施設ベネヴィータ王慈 同上

086-473-9300
086-477-9500
086-477-9500
086-477-9501

法人理念・運営方針

こころゆたかに すこやかに
私たち王慈福祉会の使命は、ご利用者、地域の方々そして働く職員が生活していく上で価値のあるものでなければならないと考えています。私たち王慈福祉会は、お一人おひとりの尊厳、ニーズや権利に対する思いを心に刻み、穏やかで和やかな空間、心の拠り所を整備し、誰もが幸せになれるよう、笑顔や心のこもった高水準のサービスの提供をこころがけています。
私たちの高齢者や障がい者、児童のための高品質な支援・サービスが、地域の方から最初に選ばれる存在であり続けた
いと常に願っています。

大切な時間
１日２４時間、86,400秒という時間は誰にでも平等に与えられています。どこに住んでいようと、どんな生活をしていようと、元気な人、大人、子ども、男女、障がい者、お年寄り…。そして皆さんは、その時間を自らの考えで自由に使っています。…が、目の前で困っているお年寄りや障がい者は、時間は平等であっても好きなことや人として当たり前に過ごすことができる時間は限られています。
人生80年時代、寝ている時間は1/3から1/4の20数年の長さになります。残りの起きて活動している時間を一瞬たりとも無駄にしない、有意義に活用するという気持ちをもっていただきたいと思います。
人は常に誰かと誰かの橋渡しをし、皆さんの一言や行動で周りの人を良くも悪くも変えることができます。前提や当たり前だと思っていることを疑う、ものの見方は多様です。複眼をもっていきたいものです。
平成6年創立の若い法人です。試行錯誤を繰り返しながら、地域の方々と一緒に少しづつ前へ進んできました。そんな環境で一緒に働き、学び、生活していく中で力を発揮してみませんか。意欲あふれる方々をお待ちしています。心の拠り所づくりに挑戦しましょう。

-法人からのメッセージ

理事長胡谷 直日本は世界中がいまだかつて体験したことのないスピードで高齢社会になり、人が安心して社会で暮らす上で様々な不都合がでてきました。「将来に希望が持てない」「年金、医療、福祉は大丈夫？」「われわれの暮らしはどうなるのだろうか？」「障がいを持っていても安心して子育てができるの？」という声を若い方々からお年寄りまでよく聞きます。
今、国民の社会福祉や社会はどうあるべきか、どう対応するのだろうかと世界の目が日本に注がれています。何故なら、これから高齢化が課題となる外国は、日本の成長と失敗を学び自国の対策に活かすことができるからです。国や県、市町村が何とかしてくれると思うのではなく、決して傍観者にならず、自らが行動していくことが求められます。人として将来を明るく照らすための行動は、世界中から賞賛され活用される日が来ます、世界中の人々、そして目の前で困っている方々はそれを待っているといっても過言ではありません。喜びは分かち合うと増えていきます。
「子ども叱るな 来た道だもの、年寄り笑うな、行く道だもの。来た道、行く道、二人旅。
これから通る今日の道。通り直しのできぬ道」と言います。
今は元気でも必ず年老いていきます。尊厳を持ち、最後の瞬間まで人を人として当たり前のように接する「福祉道」「介護道」の追及を我々と一緒にしてみませんか。

先輩職員からのメッセージ
地域密着型特別養護老人ホームで働いています。日常生活動作であるお食事、お風呂、おトイレ等入居者の身の回りのお世話をさせてただいています。身体介助だけではなく、入居者の精神面をサポートすることも必要です。時には家族のように話し相手になったり、散歩や外食に行き気分転換ができるようにしています。日々の体調や残存機能に合わせて、その人らしい生活ができることを目指しています。
1日1日を大切にし、入居者の多くの笑顔が見られるように支援していきたいと思っています。また、介護の知識や秘術をより多く身につけスキルアップも目指しています。
私も入職したときは不安でいっぱいでしたが、周りの職員や入居者の笑顔に支えられながら毎日楽しく過ごしています。少しでも興味があれば見学にきてみてください。

西村美沙ユニットリーダー（勤続６年）

小規模多機能型居宅介護事業で、ご利用者様宅へ伺って日々の体調管理やお薬の確認などの支援、通いで来られたご利用者様にはレクリエーションや入浴などの支援、宿泊されるご利用者様には夜間の支援、と一日を通してご自宅や事業所で支援をさせて頂いております。
私は中途採用で、前職はタクシー会社に勤務しておりました。その時にヘルパーの資格を取得し、本格的に介護の仕事がしてみたいとの思いから転職しました。その後、介護福祉士、介護支援専門員の資格を取得しました。勤務しながらの資格取得は大変でしたが、知識を得たこと、仕事をしながらの気づきは全て喜びに変わり、毎日楽しく仕事をしています。
私の生きがいは「人に喜んでもらうこと」です。”一日一笑”を心がけ、生きることの喜び、で会うことの喜びをともに分かち合いたいと思います。これからも向上心を持ち続け、様々な資格取得を目指したいと思います。
これまで数々の失敗を重ねてきました。しかし、失敗を経験させていただいたおかげで、自分というものを少しずつ理解できるようになりました。どのような経験も必ず役に立ちます。失敗を恐れず、頑張り過ぎず、笑って楽しく一緒に働きましょう！

中瀬千春
介護職員（勤続８年）

新規採用職員の育成体制
■

育成体制■

採用実

績

■

採用率

■

離職率

■

採用方針

■ 求 め る 人 物 像･･･より進んだ取組・モデル的な取組事例（★印で記載）〇新卒採用
採用後、就労前新人研修を実施（５日間）その後、各配属先に分かれOJT（On－Job Training)に入ります。指導担当者を決め、最長で１年間マンツーマンで配属先フロアで必要な知識や技術を指導していきます。
★毎月１回、指導担当者と仕事の進捗状況・目標設定をするための面談を実施し、その後人財育成担当者とも面談を実施しながら「教えたつもり／理解したつもり」の『理解度のズレ』を調整していきます。
〇介護プロフェッショナルキャリア段位制度を基に、「できる」と「分かる」の両面から指導を実施しています。そのため、アセッサーの資格についても積極的に取得できるよう参加を促しています。
平成30年度14 人

うち、R3.4.1現在在籍者

8 人

令和 1年度11 人

うち、R3.4.1現在在籍者

5 人

令和 2年度15 人

うち、R3.4.1現在在籍者

10 人

7.8％（直近３カ年の正規職員在籍者のうち、入職した人の割合）

9.6％（直近３カ年の正規職員在籍者のうち、離職した人の割合）○新卒採用の場合においては、出身学校・学部等については特に重視していません。
特に大切なことは、しっかりとした挨拶、受け答え、当たり前のことが当たり前にできる方かどうかを採用基準の一つとしています。
○面接時には、できる限り本人が希望する部署で働きたい希望（高齢者、障がい者、児童分野）を叶えるため、自分がどういう分野で働き、どういう仕事をしたいか また、どうステップアップしていきたいかということを確認します。また、見学会・インターンシップ等を通じ入社後のミスマッチを極力なくすようにしています。

○笑顔のすてきな人。ご利用者や家族のことを真剣に考え行動することができる人。何事にも前向きで積極的な人。心身ともに健康で協調性のある人。ご利用者・家族・職員から愛される心ゆたかな人。倉敷の地域ケアを底上げしたい人。何より、自分自身の人生をエンジョイしたい人…。
以上のようなことに、ひとつでも当てはまる方が望ましいと考えています。資格は勿論大事です
が、資格を有していることのみでは、人から信頼を得ることは困難であると考えています。このような仲間が集まって、ご利用者やご家族、職員、倉敷に住む人が皆幸せを感じられるようにしていきたいと願っています。

キャリアパスと人材育成■キャリアパス制度〇介護職員については、４段階のレベルで分けており、それぞれに必要な定義・目標・役割・求められる能力・役職・資格について定めておりそれに基づきスキルアップを志すよう応援している。
LEVEL1：新規学卒及び新規採用の未経験者
LEVEL２：上位者や先輩職員の指示に従って職務を遂行する責任
LEVEL3：自立して日常業務の判断をおこなって執行する又は専門的業務を担当末う責任
LEVEL４：日常的な業務執行単位毎の職員への指導責任●アセッサー数●その他有資格者

5 人●キャリア段位認定者

・認知症介護実践リーダー研修修了者 ３名
・認知症介護実践研修修了者 ４名
・介護福祉士実習指導者講習修了者 １２名・技能実習指導員研修修了者
７名

0 人

■人材育成計画★参加した研修については「フィードバック研修」として参加できなかった職員に実施します。実際に学んだ研修を現場でどの部分をどのように活かすのかを検討しながら実施します。
○私たち王慈福祉会では、目の前のひとりひとりの「人」を心からお世話することができる、喜んでもらえる人財を求めています。その人財は、法人にとっても、ご利用者やご家族、地域の方にとっても、大切な財産（人財）であるからです。
○新人研修では、言葉遣いやマナー、社会人としての心構えはもちろんのこと、日本を取り巻く社会情勢や法制度の仕組み、介護技術や現場で必要な知識を学んでいきます。
○「王慈福祉会キャリアパス制度」に沿ってそれぞれの職位に応じた研修計画を実施し、参加できる勤務体制を整えます。
○ＯJT研修では、実際の現場で担当の先輩職員とマンツーマンで、お互いが理解納得できるよう段階を踏んですすめていきます。

■資質向上研修○ケアプラン、リスクマネジメント（感染症対策、事故予防など）、認知症ケア、ブラッシュアップ
研修（進歩する介護技術や知識の再確認）、消防、救急救命、ＡＥＤ操作等の法人内外の研修により、知識や技術の向上を図っています。
○フォローアップ研修では、技術や知識レベルの到達度合の確認や疑問点、課題などを明確にして、支援に活かしていきます。
○研修はＰＤＣＡサイクルに基づき、成長や到達の度合いを指導者と研修受講者がお互いに把握しながら、着実にステップアップできるようにしています。
今後は、更なる充実のため、他のサービス業への視察研修を計画していく予定です。また、臨床心理の外部専門家を交えた、ストレスマネジメント研修や悩む相談などを充実させていきます。

■資格取得支援■面談・評価制度★資格取得支援制度（国家試験等受講料助成）
・介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・保育士、幼稚園教諭等★国家資格/介護福祉士 試験対策講座（毎年５月～1月頃）※無償受講（テキスト代法人負担）★法人が認めた国家資格等に係る通信教育受講料の一部補助（但し雇用保険制度との併用は不可）★人事考課制度
人事考課シート（DO-CAP）の評価基準に基づき、１年に２回、面談にて職員の能力、成果、意欲を評価し昇給、賞与の処遇に反映させています。
前期：４月１日～９月末まで／後期：１０月１日～翌年３月末まで。
〇新人職員については入職後半年間、配属先指導者・人財育成担当と面談を実施して「つもり（指導したつもり・理解したつもり）」を解消していきます。

■給与体系

給 与 体 系

■給与体系の特徴○給与・基本給（職種別役割等級別基本給を適用）
・諸手当（主任手当、リーダー手当、指導責任者手当、扶養手当、住宅手当、通勤手当、超過勤務手
当、休日出勤手当、夜勤手当、年末年始勤務手当、資格手当）○賞与（年３回 処遇改善及び特定処遇改善含む）○退職金（特定退職金共済制度 ）★人事考課（年２回）による評価は、賞与、昇給、昇格に反映されます。

■●大卒初任給月給

採用

情報●賞 与 月 額●10年後のモデル賃金

181,890 円（個別手当等含まず）
3.3 ヶ月（基本給の増加分含む）
207,880 円（個別手当等を含まず）■給与体系

職場環境・多様な働き方■職 場環境・多 様な働 き 方 の 改 善【若者応援企業宣言】
若者の就業を積極的に支援する企業として、「若者応援企業宣言」をしています。

【岡山の就労応援団】
特別支援学校生徒の職業教育、就労支援を応援する企業として、登録されています。

【外国人介護士への支援】
EPA介護福祉士候補生・技能実習生（介護）・特定技能（介護）の受入をしています。（ベトナム・インドネシア・フィリピン・ミャンマー）介護技術だけではなく、生活・日本語・国家試験合格にむけて学習時間を設けてサポートしています。
・外国人だけではなく日本人も外国人職員のサポートが専門的にできるよう研修等に参加して指導技術の理解を深めています。

休暇制度・福利厚生■

休暇制度●主な休暇制度●休暇制度の特色■職員の福利厚生■育児休業関係■ 育 児 ・ 介 護 を両立できる取組■健康管理の取組

107 日●正規職員年間休日数●正規職員年次有給休暇取得率

48.4 ％○年次有給休暇（年20日）○特別有給休暇（結婚、忌引等）○育児休業、介護休業○子の看護休暇
ほか★永年勤続休暇
・永年勤続表彰規定があり、記念品の贈呈と慰労を兼ねて特別有給休暇（7日）を付与しています。
〇特別休暇制度（５連休取得制度）★永年勤続表彰を実施しています。（10年＝10万円上限の旅行交通費＋特別有給休暇3日、20年＝20万円上限の旅行交通費＋特別有給休暇5日、30年＝30万円上限の旅行交通費＋特別有給休暇7日）★希望者全員にインフルエンザ予防接種を受けることができます。
○親睦会費等一部補助制度があります。

●育児休業制度あり●育児休業取得者数（過去3年間）男 性0 人女 性13 人

【おかやま子育て応援宣言企業：子育て応援宣言】★出産・育児・介護等を理由に退職した職員が再就職を希望する場合は、研修を実施するとともに、再雇用を行います。
★産休・育休復帰後については、どのような働き方を望むのか（家庭と仕事の両立・仕事のスキルアップ・正規職員復帰・パート復帰）相談の上無理のない勤務を提案しています。
★参観日・運動会などの学校表示については優先して参加できるように希望休を受け付けています。
★保育園や学校からの急な呼び出しについても勤務を中断して迎えに行けるよう勤務を調整、協力する習慣ができています。
★子どもの病欠・ケガの受診についても柔軟に対応できます。
・子供たちへの社会科見学受入れ、若者や子育て世代のインターンシップならびにトライアル雇用を実施します。（過去3年育児休業取得者は１３名いましたが、全員職場復帰しています。）★腰痛健康診断★職員のインフルエンザ予防接種を法人にて全額負担（4000円）しています。
〇健康診断：年１回（ただし夜勤者は年２回）〇メンタルヘルス：ストレスチェック年１回（１１月・１２月）ストレスを抱えているいないにかかわらず、希望者については産業医にて面談をし指導・助言を行う。

地域交流・地域貢献の取組■地域交流事業の取組■地域貢献・地域公益活動の取組★王慈福祉会ではご利用者、職員と地域の方々とのふれあいを目指し、多様な企画を計画・実行しています。 （・ひょうたん工房、・ふるさと園芸、・地域にお住いの方々が、１日１日を楽しく笑顔で過ごすことができる「居場所」づくりの提供等）★地域のお祭りの際には休憩所として場所を提供し地域の方々とのふれあいの場としています。

●施設見学受入あり（前年度受入実績：●ボランティア、職場体験の受入あり（前年度受入実績：112 人）
9 人）●介護実習の受入あり（前年度受入実績：16 人）

王慈福祉会では地域との交流、地域貢献活動として地域の人々が自由に参加できる「各種カルチャー教室」を開催しています。ひょうたん絵付け、ひょうたん細工、木工細工等の工芸教室や完成した作品を展示できる「ギャラリー」も併設しています。また各カルチャー教室の先生方の作品を安価に購入できる「バザール」の開催や法人所有のピザ窯を利用しての「ピザパーティー」を開催し、地域の人々との交流を深めています。

他制度での認証・認定状況
■

取組状

況

●第三者評価の受審（受審年度･･･●他制度での認証・認定状況

岡山子育て応援宣言企業、若者応援宣言企業●自己評価・自己点検等実施状況

CHECK＆DO25（令和３年度）

年度）