タガログ語

Patas ba ang mga
kondisyon sa inyong
trabaho?

Para sa mga dayuhang manggagawa sa bansang Hapon

Tagapagpayo sa
mga dayuhang
manggagawa

Ang mga batas at regulasyon na may kinalaman sa pamantayan ng paggawa,katulad ng Batas ng Pamantayan ng
Paggawa,Batas para sa Kontrata sa Pagtrabaho,Batas ukol sa Pinakamababang Pasahod sa mga manggagawa ,Batas ukol sa
Kaligtasan at Kalusugan para sa mga Industriya at ang Batas na nagsisiguro sa mga Manggagawa sa oras ng aksidente habangnasa trabaho,ay ipinapatupad rin para sa mga dayuhang manggagawa na nagtatrabaho sa bansang Hapon.
Para sa mga sumusunod na mga kaso,kumonsulta po sa ilan sa mga Tagapagpayo para sa mga dayuhang manggagawa o“Advisors for foreign workers na nakadestino sa “Inspection Division” ng Departamento ng Pamantayan ng Paggawa o “Labour
Standards Department” at sa lahat ng pangunahing”Labour Bureau”o Labour Standards Inspection Office”sa bansang Hapon.
Halimbawa:* Hindi kayo binayaran ng inyong sahod.
* Hindi kayo binayaran ng “overtime allowance”.
* Kayo ay tinanggal sa trabaho habang ginagamot mula sa pinsalang tinanggap sa oras ng trabaho.
*	Kayo ay biglaang tinanggal at hindi binayaran o binigyan ng nararapat na mga benepisyong dapat tanggapin sanhi ng
pagkatanggal sa nasabing trabaho.
*	Kayo ay naaksidente habang nagtatrabaho ngunit hindi binayaran sa mga ginastos sa pagpapagamot at hindi rin
nakatanggap ng bayad para sa mga araw ng hindi pagta-trabaho sanhi ng nasabing aksidente.
*	Ang mga detalye ukol sa inyong sahod,oras,ng trabaho at iba pang mga kondisyon sa trabaho ay hindi nilinaw o naisaad
sa kontrata na inyong nilagdaan.
*	Mayroong panganib na magkaroon ng aksidente sa trabaho dahil hindi binibigyan ng sapat na proteksyon ang kaligtasan
at kalinisan ng manggagawa.
* Iba pang kaugnay na problema.
Depende sa opisinang nais bisitahin,ang mga tagapagpayo para sa mga dayuhang manggagawa ay tumatangap ng mga
katanungan at konsultasyon sa mga bagay-bagay ukol sa mga kondisyon sa trabaho sa Ingles at iba pang wika.

Ministry of Health, Labour & Welfare
Prefectural Labour Bureaus
Labour Standards Inspection Offices

Sa bansang Hapon,ang mga sumusunod ay ang mga batas na umiiral at mga regulasyong kaugnay
sa Pamantayan ng Paggawa o Labour Standards.(Pinagkunan)
1 Pamantayang batas sa Paggawa o Labour Standards Law(1) Pantay pantay na pagtrato (Artikulo 3)
Ipinagbabawal sa mga tagapangasiwa (employer) ang pag-api o hindi pagtrato ng maayos sa mga manggagawa
sanhi ng pagiging dayuhan ng mga ito.Ipinagbabawal din ang sadyaang pagpintas sa mababang katayuan o kondisyon
ng trabaho sa dayuhang bansa kumpara sa bansang Hapon.
(2) Puwersang pagpapa-trabaho (Artikulo 5)
Ipinagbabawal ang puwersahang pagpapa-trabaho sa mga manggagawa nang labag sa kanilang kalooban sa
pamamagitan ng hindi makatuwirang pagpigil sa kanilang kalayaang mental o pisikal.
(3) Mamagitan at manamantala (Artikulo 6)
Walang sinuman ang maaaring kumita at makialam sa pagka-empleyo ng iba ,maliban lamang kung pinahintulutanng batas.
(4) Mga kontratang lumalabag sa Batas ng Saligan sa Trabaho (Artikulo13)
Mawawalan ng bisa ang isang kontrata kung hindi ito alinsunod sa mga itinakda ng Batas ng Saligan sa Trabaho.Sa
ganoong pagkakataon,ang bahagi na napawalang bisa ay ibabatay sa batas na itinakda.
(5) Panahon ng kontrata (Artikulo 14)
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi dapat hihigit sa loob ng tatlong taon ,maliban lamang sa mga sumusunod na
dahilan:• Mga pinagtibay na kontrata sa mga manggagawang mayroong dalubhasang kaalaman,mga kakayahan o karanasan...........................................................................................................................................hindi hihigit sa limang taon
• Mga pinagtibay na kontrata sa mga mangagawang may edad 60 o higit pa.....................hindi hihigit sa limang taon
• Mga kontrata sa pagpapatrabaho ng may tiyak na panahon na may kaugnayan sa pagsimula at pag ka-kumpleto ng
partikular na bagay (hal: trabahong konstruksyon na may tiyak na panahon).......................panahong kakailanganin(6) Malinaw na pahayag sa mga kondisyon ng trabaho (Artikulo 15)
Sa pagpapatibay ng kontrata sa pagtatrabaho,kinakailangang malinaw na ipakita ng nagpapatrabaho ang mga
sumusunod na bagay sa pamamagitan ng pagpapalabas ng isang paunawa ukol sa mga kondisyon sa trabaho ng
manggagawa:• Mga nilalaman ng mga kondisyon sa trabaho na kinakailangang malinaw na ipakita sa kasulatan:①Panahon ng kontrata sa pagtatrabaho②Ang pamantayan sa kaso ng pag-renew ng isang kontrata sa trabaho na may takdang panahon (kontrata sa
trabaho para sa takdang panahon)③Lugar ng trabaho at gawain sa trabahong papasukan.
④Oras ng trabaho (umpisa at tapos ng oras ng trabaho,oras ng pahinga,leave,atbp)⑤Sahod (halaga ng sahod,paraan ng pagpapasahod,cut off ng araw ng pagkwenta ng sahod at araw ng pagpapasahod)⑥Mga bagay na may kinalaman sa pagreretiro (limitasyon sa edad,batayan ng pagpapaalis,atbp.)• Mga nilalaman ng ibang kondisyon sa trabaho na kinakailangang malinaw na ipinapakita:①Mga bagay na may kinalaman sa pagpapataas ng sahod.
②Karagdagang sahod,gastos sa pagkain,dormitoryo, atbp. na kailangan sagutin ng manggagawa,mga bagay ukol
sa pagbibigay ng kompensasyon sa pang-industriyang aksidente,pagsasanay na vocational,promosyon at
multa,paid leave atbp.,mga bagay na may kinalaman sa mga gastos sa paglalakbay.........................................................................Sa kasong ang regulasyon ay may kinalaman sa mga bagay na ito.
(7) Pagbabawal ukol sa pagbibigay ng takdang multa dahilan sa paglabag o hindi pagtupad sa kontrata (Artikulo 16)
Ipinagbabawal sa mga tagapangasiwa o employer ang magbigay ng takdang multa sa loob ng kontrata,kung saanitinatakda ang halaga na dapat bayaran ng isang manggagawa kapag ito ay lumabag sa kontrata.
(Ipinagbabawal na gumawa ng kontrata na nagtatakda ng halaga ng kabayaran bilang danyos sa pinsala.
Gayunpaman,hindi nito ipinagbabawal ang paghingi ng danyos sa anumang aktwal na pinsalang sanhi ng manggagawa.)(8) Pagbabawal ukol sa pagtanggal sa mga manggagawa (Artikulo 19)
Hindi maaaring tanggalin sa trabaho ang isang manggagawa sa panahon na ito ay hindi nakapasok sa trabaho sa loob
ng isang buwan dahilan sa pagpapagamot nito mula sa sakit o pinsalang tinamo sa oras ng trabaho.Hindi rin maaaring
tanggalin sa trabaho ang mga manggagawang natigil sa pagtatrabaho sa loob ng isang buwan sanhi ng pagbubuntis2

o panganganak.
(9) Pagpapahayag ukol sa pagkatanggal sa trabaho (Artikulo 20 at 21)
Kailangang bigyan ng 30 araw na abiso o palugit na pahayag ang mga manggagawa
kung ito man ay tatanggalin sa trabaho.Subalit maaaring mabawasan ang araw ng abiso kung babayaran ng
tagapangasiwa ang halaga base sa arawang pasahod ng mga nabawas na araw ng abiso.Kung ang manggagawa ay
hindi nabigyan ng 30 araw na abiso,kailangang bayaran ng tagapangasiwa ang sahod ng nasabing manggagawa na
katumbas o hindi kukulang sa isang buwang sahod.
Bilang ng araw bago ang
araw ng pagpapaalis

30 araw na
abiso

20 araw na
abiso

10 araw na
abiso

petsa ng
pagpapaalis

paunangabiso

paunangabiso

paunangabiso

walang paunang
abiso

Palugit para sa anumang
abiso ng pagpapaalis

Wala

10 araw

20 araw

30 araw
X karaniwang sahod(10) “Certificate” o dokumentong nagpapatunay ng pagreretiro atbp.(Artikulo 22)
Kailangang ibigay ng tagapangasiwa ang anumang dokumento ukol sa mga
sumusunod na mga bagay na nais hingin ng isang manggagawa kaugnay sa pagreretiro o pagbibitiw nito sa trabaho.
Dapat ibigay agad ng tagapangasiwa ang dokumentong nagpapatunay at nagpapaliwanag sa mga detalye ukol sapagkatanggal ng isang manggagawa sa trabaho.Kailangang ibigay agad ang nasabing dokumento kahit ito ay hinilingng manggagawa bago ito natanggal sa trabaho.Subalit hindi dapat ilagay sa nasabing dokumento ang anumang bagay
o detalye na hindi hinihiling ng manggagawa.
1) Panahon o tagal ng pagtatrabaho 2) Uri ng trabaho 3) Posisyon sa kompanya
4) Sahod 5) Sanhi ng pagretiro (kasama na ang dahilan kung ang sanhi ng pag retiro ay ang pagkatanggal sa trabaho.)(11) Pagbabalik ng pera o produkto (Artikulo 23)
Sa pag alis sa trabaho,dapat bayaran o ibigay ng tagapangasiwa sa manggagawa ang anumang hindi pa natatanggap
na sahod at iba pang benepisyo sa loob ng 7 araw mula ng ito ay hilingin ng nasabing manggagawa.
(12) Kabayaran ng mga sahod (Artikulo 24)
Ang sahod ay dapat;
1) Ibigay ng “cash” 2) Ibigay ng direkta sa manggagawa 3) Ibigay ng buo4) Ibigay isang beses isang buwan 5) Ibigay sa itinakdang panahon(13) Allowance sa pag-absent sa trabaho (Artikulo 26)
Kung ang dahilan ng pag-absent ay sanhi ng employer,kailangang bayaran ng employer ang manggagawa sa mga
araw na absent ito.(60% ng karaniwang sahod ng manggagawa)Kapag pinutol ang kontrata ng ipinadalang manggagawa(haken sha) ng hindi pa lumilipas sa itinakdang
panahon(expiration date), ang kontrata na namagitan sa ipinadalang manggagawa at nagpadalang organisasyon ay
magpapatuloy hanggang sa takdang panahon na napagkasunduan.
Kung sakali man na ang maging dahilan ng pagliban/pag-absent ng manggagawa ay ang pagputol ng kontrata,ang
pag-absent na nabanggit ay masasabing pag-absent dahilan sa amo (employer);samakatuwid,kailangang bayaran
ng amo ang araw na nag absent ang manggagawa.
(14) Mga oras sa paggawa (mga Artikulo 32,34 at 35)(Hindi sakop nito ang agrikultura,industriya sa pangangalaga ng
hayop at pangingisda.)
Sa alitintunin,hindi pagagawain ng employer ang manggagawa nang higit sa 40 oras sa isang linggo o higit sa
walong oras sa isang araw.
Maglalaan ang employer sa mga manggagawa ng 45 minutong pagpapahinga sa loob ng higit na anim na oras ng
pagta-trabaho at isang oras sa loob ng higit na walong oras na pagta-trabaho.
Maglalaan ang employer sa mga manggagawa ng hindi bababa sa isang araw na pahinga o higit pa sa loob ng apat
na linggo.
Kung sakaling kinakailangan ng employer na magtrabaho ang manggagawa ng labis sa oras na itinakda ng batas osa araw na pahinga na itinakda ng batas,nararapat na gumawa ang employer ng kasulatan na may kinalaman sa labis
na oras ng pag-trabaho at pag-trabaho sa mga araw ng pahinga at iulat ang kasunduan sa kaugnay na Tanggapan ng
Pamantayan sa Paggawa.
(Labor Standards Office)3

(15) Dagdag na sahod para sa labis na oras na trabaho ,trabaho sa araw ng pahinga at trabaho sa gabi.(Artikulo 37)
Kung sakaling hilingin ng employer ang isang manggagawa na gumawa ng labis sa oras,sa gabi (10:00p.m.~5:00a.m.)o sa itinakda ng batas na araw ng pahinga,nararapat bayaran ng employer ang manggagawa ng dagdag na sahodalinsunod sa sumusunod na antas sa pagdagdag:
Dagdag na sahod para sa labis na oras na pagtrabaho...................................................... antas na hindi bababa sa 25%
Dagdag na sahod para sa pagtrabaho sa gabi.................................................................... antas na hindi bababa sa 25%
Dagdag na sahod para sa pagtrabaho sa araw ng pahinga na itinakda ng batas............... antas na hindi bababa sa 35%
Dahil sa pagbabago ng Batas ng Pamantayan sa Paggawa,ang itinakda ng batas na antas ng pandagdag sa mga
sahod para sa trabahong humihigit sa 60 oras isang buwan ay binago sa 50%.Gayunpaman,para sa katamtaman atmaliliit na negosyo,ang nabanggit na pagbabago sa itinakda ng batas na antas sa pagdagdag ng sahod ay
ipinagpaliban sa kasalukuyan.
(16) Taunang bakasyon na may bayad (Artikulo 39)
Lahat ng manggagawa na nakapagtrabaho na ng sunod-sunod sa loob ng anim na buwan ay may karapatang
tumanggap ng taunang bakasyon na may bayad mula sa tagapangasiwa.Ito ay kinukwenta at binabase mula sa unang
araw nito sa trabaho.Ang isang manggagawa ay kailangang nakapagtrabaho ng hindi bababa ng 80% sa nakatakdang
oras ng trabaho sa loob ng taon na tinutukoy.
Ipinag-utos na
Ipinag-utos na oras bilang ng mga Ipinag-utos na bilang ng
1 at
2 at
3 at
4 at
5 at
6 at
ng paggawa bawat
mga araw sa paggawa 6 buwan - kalahating kalahating kalahating kalahating kalahating kalahatingaraw
sapaggawa
bawat taon
linggo.
taon taon taon taon taon taon bawat linggo
30 oras o higit
10 araw 11 araw 12 araw 14 araw 16 araw 18 araw 20 araw
5 araw o higit pa 217 araw o higit pa
4 araw
169 hanggang 216 araw
7 araw
8 araw 9 araw 10 araw 12 araw 13 araw 15 araw
Hindi bababa sa
3 araw
121 hanggang 168 araw
5 araw
6 araw 6 araw 8 araw 9 araw 10 araw 11 araw
30 oras2 araw
73 hanggang 120 araw
3 araw
4 araw 4 araw 5 araw 6 araw 6 araw
7 araw
1 araw
48 hanggang 72 araw
1 araw
2 araw 2 araw 2 araw 3 araw 3 araw
3 araw

Kung sakaling ang pagkakaloob ng taunang bakasyon na may bayad ay hiniling sa panahon na makakasagabal sa
normal na pagpapatakbo ng negosyo,mayroong karapatan ang employer na baguhin ang petsa ng bakasyon.
Sa pamamagitan ng kasunduan ng manggagawa at nangangasiwa,maaaring makakuha ang mga manggagawa ng
hanggang limang araw ng taunang bakasyon na may bayad depende sa oras na pinagtrabaho.
Mawawalan ng bisa ang taunang bakasyon na may bayad kapag lumipas na ang dalawang taon mula sa araw na nag
umpisa ang karapatan dito.
Hindi dapat tratuhin ng masama ng nangangasiwa (employer) ang isang manggagawang nakakuha na ng bakasyon
na may bayad.(paid leave)(17) Mga tuntunin sa trabaho (Artikulo 89)
Ang employer na patuloy na kumukuha ng 10 o higit pang manggagawa ay gagawa ng mga tuntunin sa trabaho (mgatuntuning tumutukoy sa oras ng paggawa,mga pasahod,pagretiro,atbp) at kailangang iulat ang naturang dokumento sa
kaugnay na ahensya ng pamahalaan.
Gagawing pampubliko ng employer ang mga tuntunin ng trabaho ng manggagawa sa pamamagitan ng pagpapaskil
nito sa angkop na lugar o sa ibang paraan upang makita ng manggagawa ang naturang dokumento.
(18) Mga limitasyon sa probisyon ukol sa pagmumulta (Arikulo 91)
Kung nasa kontrata ang pagbabawas ng sahod bilang pagmulta sa nagawang kamalian o paglabag ng isangmanggagawa sa patakaran ng kompanya, ang bawas na ito ay hindi dapat lalampas ng 50% sa regular na arawang
sahod ng nabanggit na manggagawa.Ang “total” o kabuuan ng pagbawas ng sahod ay hindi rin dapat lumampas sa
10% ng kabuuan ng sahod para sa “single pay period” o takdang panahon ng sahuran.
2 Batas para sa kontrata sa pagtrabaho o “Labor Contract Law”
(1) Pagtanggal sa trabaho kung saan hindi malinaw ang tagal o “period” na nasa “Labor Contract” (Artikulo 16)
Maliban na lang kung may mabuting rason,ang pagtanggal ay hindi maaaring tanggapin base sa “social
standards”,kung saan ito ay itinuturing na pang-aabuso sa karapatan ng manggagawa at mawawalan ito ng bisa okapangyarihan.
(2) Pagtanggal sa kaso ng labor contract sa itinakdang panahon(ang employment period ay malinaw na nakasaad) (Talata
1,Artikulo 17)
Ang tagapangasiwa o employer ay hindi maaaring magtanggal ng isang manggagawa sa panahon ng kontrata
maliban lamang kung may mahalaga o balidong dahilan.
Mas bibigyan ng pansin ang kasong pagpapaalis kumpara sa kaso ng isang kontrata sa trabaho na walang tiyak napagtatapos.(definite period)

4

Kung tinapos ng maaga ang kontrata sa isang dispatch worker(haken sha) bago ito mag – expire,hindi ito magiging
dahilan para tanggalin ang manggagawa.
(3) Pag-convert sa isang kontrata sa pagtatrabaho nang walang tukoy na panahon (Artikulo 18)
Sakaling ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay paulit-ulit na ni-renew sa parehong pinagtatrabahuhan at lumagpas
sa 5 taon,ang nasabing kontrata sa pagtatrabaho ay iko-convert sa kontratang walang tinutukoy na panahon sa hilingng manggagawang nabanggit.
3 Batas ukol sa pinakamamabang pasahod sa mga manggagawa(1) Mga uri ng minimum na pasahod
Mayroong dalawang uri ng pasahod gaya ng mga sumusunod:①Minimum na pasahod bawat rehiyon(Pinakamababang pasahod na hiwalay na ipinag-uutos sa bawat rehiyon)②Tinutukoy na pinakamababang pasahod(kada industriya) (Pinakamababang pasahod na ipinag-uutos para sa mga
pangunahing manggagawa sa bawat kategorya ng industriya)(2) Pagbigay bisa ng minimum na pasahod (Artikulo 4)
Babayaran ng nagpapatrabaho ang mga manggagawa ng halagang hindi bababa sa minimum na pasahod (Paragraph 1)
Kahit na ang kontrata ng nangangasiwa at manggagawa na tumutukoy sa pangakong magbigay ng pasahod sa
halagang mas mababa sa minimum na sahod,ang ipinangakong halaga ng sahod ay mawawalang bisa at ang isangkontrata sa paggawa na naglalaan ng pasahod sa katulad na halaga ng pinakamababang halaga ay ipapalagay na
pinasok ng magkabilang partido.(Paragraph 2)
Karagdagan dito,kung ang minimum na sahod bawat rehiyon at ang natukoy na minimum na sahod kada industriya
ay parehong nararapat,ang pasahod sa halagang katumbas na minimum na pasahod ang syang ibabayad.(Artikulo 6)
Upang malaman kung ang aktwal na sahod na ibinabayad ay kahalintulad o mas mataas sa ipinag-uutos na
minimum na pasahod,ang halaga ng pasahod na nabanggit ay ihahambing sa nararapat na minimum na pasahod sa
pamamagitan ng paggamit ng sumusunod na paraan:• Kung per ora ang pasahod: Sahod per ora> minimum na pasahod(kada oras)• Kung arawan ang pasahod:
Arawang pasahod÷Ipinag-uutos na oras ng pagtatrabaho kada araw>minimum na pasahod kada araw
• Kung buwanan ang pasahod:
Buwanang pasahod÷Ipinag-uutos na oras ng pagtatrabaho kada buwan>minimum na pasahod(kada oras)(Kung sakaling ang ipinag-uutos na mga oras ng pagtatrabaho ay naiiba depende sa buwan:(Halaga ng buwanang pasahod ×12buwan)÷Ipinag-uutos na mga oras ng pagtatrabaho kada taon>minimum na
pasahod(kada oras)(3) Ang minimum na pasahod sa rehiyon at ang tinukoy na pinakamababang pasahod kada industriya ay iaaplay sa
dispatched workers(haken sha)
4 Batas ukol sa kaligtasan at kalusugan ng mga manggagawa sa industriya(1) Dapat siguruhin ng tagapangasiwa na nasa maayos na kalagayan ang anumang bagay na inihanda para sa proteksyon
ng mga manggagawa sa lugar ng trabaho.
Kasali sa mga nabanggit ay ang mga “safety devices” o mga gamit para sa proteksyon.Upang mapangalagaan ang
kaligtasan at kalusugan ng mga manggagawa,kailangang turuan sila ng tamang paraan sa paggamit ng nasabing mga
bagay.
Paglalaan ng mga pantakip ,bakod,atbp. sa mga bukas at matataas na lugar.
Paglalaan ng mga makinang pang press/pangkahoy, na may angkop na aparatong pangkaligtasan at pagsisiyasat
sa nasabing mga makina at aparato.
(2) Kailangang bigyan ng sapat na pagsasanay ang mga bagong manggagawa ukol sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho.
Ang pagsasanay o “training” na ito ay dapat din na isagawa kapag may pagbabago sa trabaho ng manggagawa.Dapat
na bigyan ng sapat na pagsasanay ang manggagawa kapag ito ay gagawa ng trabahong mapanganib.
(3) Ang pagbibigay ng trabahong hindi ligtas o maaaring makapinsala sa manggagawa ay labag sa batas.Ang paghawak
ng mga bagay na napatunayang delikado o hindi ligtas ay mapanganib at kailangang ibigay lamang sa mga
manggagawang may sapat na “training” o kwalipikasyon upang magsagawa ng nasabing gawain.

5

Mga gawaing ipinag-uutos ng batas…..
Pagpapatakbo ng mga crane (na mayroong kakayahang makabuhat ng limang tonelada o higit pa)
Pagpapatakbo ng mga naililipat na crane (na mayroong kakayahang makabuhat ng limang tonelada o higit pa)
Pagpapatakbo ng (slinging) pangbuhat (tumutukoy sa crane,atbp,na mayroong kakayahang makabuhat ng isang
tonelada o higit pa)
Pagpapatakbo ng mga makinang bumubuhat ng kargamento gaya ng forklift (na may pinakamabigat na kargang
isang tonelada o higit pa)
Pagwe-welding gamit ang gas,pagpapatakbo ng sasakyang makina sa construction (na may makinang tumitimbang
ng tatlong tonelada o higit pa)(4) Kailangang bigyan ng sapat na pagsusuri o “medical check-up” ang lahat ng mga bago o datihang manggagawa.Ang
nasabing pagsusuri ay dapat na isagawa ng isang doktor o manggagamot sa nakatakdang panahon sang-ayon sa batas.
• Pangkalahatang pagsusuring medikal:
Ipapatupad ang isang pagsusuring medikal sa mga manggagawa sa panahon ng pagka-empleyo at sa palagiang
mga okasyon(minsan isang taon*) atbp.
*Para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa gabi,atbp,sa panahon ng kanilang re-assignment,at isang beses kadaanim na buwan.
• Pantanging pagsusuring medikal:
Ipapatupad sa panahon ng pagka-empleyo ang pagsusuring medikal na may kinalaman sa pantanging mga bagay
sa mga manggagawang gumagawa ng mapanganib na gawain*,re-assignment at sa mga okasyong regular.
*Ang mga manggagawang nagtrabaho na may kaugnayan sa asbestos,atbp. at kasalukuyang naka-empleyo aysasailalim din sa pagsusuring ito.
(5) Para sa matagal nang mga manggagawa,dapat na gumawa ng kinakailangang mga hakbang ang nagpapatrabaho gaya
ng harapang patnubay ng isang medikal na doktor,atbp.
• Kung sakaling ang kabuuang haba ng labis na oras sa paggawa at pagpasok sa mga araw ng pahinga ng manggagawa
ay lumabis ng 100 oras kada buwan at humiling ang manggagawa........................................................... obligasyon• Kung sakaling ang kabuuang haba ng labis na oras sa paggawa at paggawa sa mga araw ng pahinga ng manggagawa
ay lumabis ng 80 oras kada buwan at humiling ang manggagawa................................................ sariling obligasyon• Kung sakaling ang sitwasyon ay sumasailalim sa mga saligang itinakda ng lugar ng gawain...... sariling obligasyon(6) Ang mga manggagawa ay dapat sumunod sa mga bagay na nararapat gawin sang-ayon sa mga hakbang na isinagawa
ng tagapangasiwa.
5 Batas ukol sa seguro ng manggagawa sa panahon ng aksidente(1) Sa ilalim ng segurong kabayarang panukala para sa mga pang-industriyang aksidente,kung mapinsala o mamatay ang
isang manggagawa bilang resulta ng pinsala sa paggawa o pinsala habang nasa biyahe,ang mga sumusunod na
benepisyo ay ibibigay base sa hiling ng napinsalang manggagawa o ng kaniyang naulilang pamilya.
• Kung sakaling kailangan ng medikal na pagpapagamot,walang babayaran sa mga gastusin sa pagpapagaling o sa
pagpapagamot............................................................................................... benepisyo sa medikal na pagpapagamot.
• Kung sakaling hindi makapag-trabaho at hindi makatanggap ng pasahod ang manggagawa dahil sa medikal na
pagpapagamot,80% ng halaga ng basic benefit bawat araw mula sa ikaapat na araw ng hindi pagpasok sa trabaho
dahilan sa medikal na pagpapagamot.............................................................benepisyo mula sa pagliban sa trabaho.
• Kung gumaling na mula sa pinsala at may anumang pagkabaldado sa ilang bagahi ang nananatili,isang pensyon obuong kabayaran ang ibibigay depende sa antas ng pagkabaldado..................................benepisyo sa pagkabaldado.
• Kung mamatay ang manggagawa,isang pensyon o buong kabayaran alinsunod sa bilang ng mga naulilang miyembrong pamilya,atbp ang ibabayad........................................................................... benepisyo sa naulilang pamilya,atbp.
(2) Ang “pinsala sa paggawa” ay tumutukoy sa mga pinsalang natamo ng isang manggagawa,atbp, na may kaugnayan sa
pagta-trabaho.
(3) Ang “pinsala sa pag-commute” ay tumutukoy sa mga pinsalang natamo ng isang manggagawa habang nagco-commute
papasok sa trabaho.
Ang “pag-commute” ay tumutukoy sa mga sumusunod na paglipat at pagsakay sa tamang paraan ng manggagawa
patungo sa trabaho.
• Paglipat sa pagitan ng tahanan at lugar ng trabaho.
• Paglipat mula sa lugar na pinagta-trabahuan patungo sa ibang lugar na pagta-trabahuan.
• Mga paglipat sa pagitan ng tahanan sa isang lugar na pansamantalang nakadestino na hindi kasama ang pamilya at
hindi sa tahanang tinutuluyan ng manggagawa.

6

1(Tanong) Isang orasang pasahod na ¥600 na mas mababa kaysa sa minimum na pasahod ang ibinibayad.Maari ko banghingin ang kakulangan sa pagitan ng pinakamababang pasahod at ang aktwal na pasahod?
(Sagot) Ipinagbabawal ang pagbayad ng pasahod na mas mababa kaysa sa minimum na pasahod.
Kung nagkaroon ng kasunduan sa pagitan ng manggagawa at employer sa trabaho na may pasahod na mas mababa sa
minimum na sahod,base sa pahintulot ng magkabilang partido,ang gayong kasunduan ay walang bisa at ibabase parasa pasahod na katumbas ng minimum na sahod.Kung magkagayon,maaari mong hilingin ang kakulangang halaga
mula sa minimum at aktwal na pasahod.
(Tignan ang item 3 sa pahina .)2(Tanong) Nagtatrabaho ako ng walong oras kada araw mula Lunes hanggang Biyernes para sa orasang pasahod na ¥1,000.
Bagamat kung minsan ay nagtatrabaho ako ng higit sa walong oras bawat araw,ang orasang pasahod ay nanatili sa ¥1,000.
Wala bang problema dito?
(Sagot) Mahalaga na magbayad ng dinagdagang pasahod para sa mga oras sa paggawang lumalabis ng walong oraskada araw.Kinakailangang mabayaran ang labis na oras ng paggawa sa antas na 125% o higit pa para sa pangkaraniwang
trabaho.Sa kaso ng orasang pasahod na ¥1,000 para sa pangkaraniwang trabaho,¥1,250 (¥1,000×125%) o higit pa ang
dapat na ibayad kada oras ng labis sa oras na trabaho.
(Tignan ang item(15) sa pahina 4.)

3(Tanong) Nagtatrabaho ako sa ilalim ng isang taong kasunduan sa paggawa,ngunit sa ika-anim na buwan ng panahong
iyon,bigla na lang akong binigyan ng abiso na ako ay papaalisin na sa trabaho.Mayroon bang anumang kompensasyonna ibabayad batay sa Batas ng Pamantayan sa Paggawa?
(Sagot) Ayon sa Batas ng Pamantayan sa Paggawa,dapat na bigyan ng abiso ng nagpapatrabaho ang empleyado na
paaalisin ng hindi bababa sa 30 araw.
Kung sakaling paalisin ang manggagawa agad agad na walang paunang abiso,dapat na bayaran ang manggagawa ng
katumbas ng karaniwang pasahod,30 araw mula sa unang araw ng nararapat na abiso.Dagdag pa dito,kung sakaling
may kontrata sa trabaho na may takdang panahon(kontrata sa trabaho na naglalaan para sa panahon ng pagkaempleyo),hindi maaaring paalisin ng nagpapatrabaho ang isang manggagawa bago ang pagtatapos ng takdang araw ng
kontrata maliban lamang kung mayroong hindi maiiwasang dahilan ang nagpapatrabaho.
(Tignan(9) sa pahina 3 at 2(2) sa pahina 4)4(Tanong) Napaalis ako sa panahon na ako ay lumiban mula sa trabaho upang tumanggap ng medikal na pagpapagamot
mula sa pinsalang natamo ko sa pagawaan.
(Sagot) Ayon sa Batas ng Pamantayan sa Paggawa,ipinagbabawal ang pagpapaalis sa isang manggagawa sa panahonng pagliban mula sa paggawa dahil sa pinsala sa trabaho at 30 araw pagkaraan ng pinsala.
(Tignan ang item(8) sa pahina 3.)

5(Tanong) Kinakailangan ko bang sumailalaim sa isang medikal na pagsusuri?
(Sagot) Ipinaguutos ng Batas sa Pang-industriyang Kaligtasan at Kalusugan na ang isang nagpapatrabaho ay dapat na
ipasailalim ang mga manggagawa sa medikal na pagsusuri.
Kaya dapat lamang na sumailalim sa mga medikal na pagsusuri ang mga manggagawa ayon sa ipinag-uutos ng batas.
(Tignan ang item (4) sa pahina 6.)

6(Tanong) Hindi ako makapagtrabaho dahil sa pinsalang natamo sa panahon ng pagsasagawa ng trabaho.Binabayaran
ng kompanya ang mga gastusin para sa medikal na pagpapagamot ngunit wala akong natatanggap na sahod o kabayaran
para sa panahong nakaliban ako sa trabaho.
(Sagot) Ang compensation insurance para sa pang-industriyang mga aksidente ay inilalapat sa lahat ng manggagawa
kabilang na din ang dayuhang manggagawa.
Ang compensation insurance para sa pang-industriyang aksidente ay nagpapahintulot sa isang manggagawa na hindi
nakakatanggap ng sahod dahil sa medikal na pagpapagamot mula sa pinsala/sakit sa paggawa o pinsala/sakit sa
pagsakay, na makatanggap ng benepisyo sa pagliliban sa trabaho.(kabayaran)
Sa gayong mga kaso,kumonsulta agad sa Tanggapan ng Pamantayan ng Paggawa.
(Tignan ang item 5 sa pahina 6)

7≪Konsultasyon sa telepono para sa mg a dayuhang mang gagawa ≫Ang Ministeryo ng Kalusugan, Gawa at Kapakanan (Ministry of Health, Labor and Welfare) ay nagtatag ng isang “panulukan ng konsultasyonsa mga dayuhang manggagawa” upang tumulong na kumonsulta sa mga dayuhang manggagawa para sa anim na wika, Ingles, Intsik, Espanyol,
Portuguese, Tagalog at Vietnamese.
Sa “Konsultasyon sa telepono para sa mga dayuhang manggagawa”, tinatalakay ang mga problema ukol sa kondisyon ng pagtrabaho,
pagpapaliwanag sa mga umiiral na batas at pagbigay ng gabay sa paggamit ng bawat institusyon o organisasyon na kinauukulan.
Araw ng pagbukas※1

Wika

Oras ng pagbukas

Numero ng telepono※2

0570-001701

InglesLunes - Biyernes

IntsikPortuguese

10:00 – 15:00

0570-001702(Maliban sa tanghali

0570-001703

hanggang 13:00)

Espanyol

Martes,Huwebes,Biyernes

Tagalog

Martes,Miyerkules

0570-001705

Vietnamese

Miyerkules, Biyernes

0570-001706※１※２

0570-001704

Maliban sa piyesta opisyal, Disyembre 29 hanggang Enero 3.
Ang singil sa pagtawag ng telepono ay babayaran ng taong tatawag .

Mga impormasyon ukol sa mga tanggapan na tumatanggap ng konsultasyon para sa mga
dayuhang manggagawa(Tagapagpayo sa mga dayuhang manggagawa)Ang mga Tagapagpayo para sa mga dayuhang manggagawa o "Advisors for foreign workers", ay nakadestino sa "Inspection Division" ng Pamantayan
ng Paggawa o "Labor Standards Department" sa lahat ng mga pangunahing "Labour Bureau" o "Labour Standards Inspection Office" na sumusunod at
nagbibigay ng payo at konsultasyon ukol kondisyon ng trabaho sa wikang Ingles at iba pang salita. Para sa mga detalye ukol sa petsa ng konsultasyon at
iba pa, tawagan ang nasabing tanggapan o opisina.
Ang mga opisina ng "Labour Standards Inspection" na walang tanggapan para sa dayuhang manggagawa (Tagapagpayo sa mga dayuhang
manggagawa) ay puwedeng sumagot ng inyong mga katanungan ukol sa kondisyon ng trabaho sa salitang Hapon. Kung hindi kayo marunong magsalita
ng Hapon, magpasama kayo sa isang kaibigan o kakilalang marunong magsalita ng Hapon.

Mga Prefecture

Opisina

Hokkaido Sangay ng Inspeksyon
Miyagi Sangay ng Inspeksyon
Ibaraki Sangay ng Inspeksyon
Sangay ng Inspeksyon

Tochigi

Kanagawa Sangay ng Inspeksyon

○
○

○
○

○
○

○
○
○
○

○
○
○
○

○

Shizuoka Kawanihan ng Gawa ng Hamamatsu
Kawanihan ng Gawa ng Iwata

Shiga

○
○

○
○

Kawanihan ng Gawa ng Hikone
Kawanihan ng Gawa ng Higashiomi

Kyoto Sangay ng Inspeksyon
Osaka Sangay ng Inspeksyon
Hyogo Sangay ng Inspeksyon
Shimane Sangay ng Inspeksyon
Hiroshima○

Kawanihan ng Gawa ng Toyohasi

Kawanihan ng Gawa ng Tsu○○

Sangay ng Inspeksyon
Kawanihan ng Gawa ng Fukuyama

Tokushima Sangay ng Inspeksyon

Fukuoka Sangay ng Inspeksyon
Kagoshima Kawanihan ng Gawa ng Kagoshima029-224-6214○

Utsunomiya Regional Joint Government Office Building No. 2, 1-4 Akebono-cho, Utsunomiya-shi

028-634-9115
0282-24-7766○

20-24 Numawada-cho, Tochigi-shi
104-1 lizuka-cho, Ota-shi
Land Axis Tower, 11-2 Shintoshin, Chuo-ku, Saitama-shi
Chiba Regional Joint Government Office Building No. 2, 4-11-1 Chuo, Chuo-ku, Chiba-shi

043-221-2304

Kudan Joint Government Office Building No. 3, 1-2-1 Kudan Minami, Chiyoda-ku

03-3512-1612

Yokohama Joint Government Office Building No. 2, 5-57 Kita-Nakadori, Naka-ku, Yokohama-shi

045-211-7351

Toyama Rodo Sogo Chosha (government office building for general labour affairs), 1-5-5 Jinzu Honmachi, Toyama-shi

076-432-2730

○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○

Takaoka Homu Godo Chosha (joint government office building for legal affairs), 10-21 Nakagawa Honmachi, Takaoka-shi

0766-23-6446

Fukui Haruyama Joint Government Office Building, 1-1-54 Haruyama, Fukui-shi

0776-22-2652

2-5-51 Shimo-iida, Kofu-shi
1-22-1 Nakagosho, Nagano-shi
Gifu Joint Government Office Building, 5-13 Kinryucho, Gifu-shi

055-224-5611

Shizuoka Regional Joint Government Office Building, 9-50 Ote-machi, Aoi-ku, Shizuoka-shi

054-254-6352

Hamamatsu Joint Government Office Building, 1-12-4 Chuo, Naka-ku, Hamamatsu-shi

053-456-8148

Iwata Regional Joint Government Office Building, 3599-6 Nitsuke, lwata-shi

0538-32-2205

Nagoya Joint Government Office Building No. 2, 2-5-1 Sannomaru, Naka-ku, Nagoya-shi
Toyohashi Regional Joint Government Office Building, 111 Daikoku-cho, Toyohashi-shi

052-972-0253

2-5-23 Shinsho, Yokkaichi-shi

059-342-0340

Tsu Regional Joint Government Office Building No. 2, 327-2 Shimazaki-cho, Tsu-shi

059-227-1282

Hikone Joint Government Office Building, 58-3 Nishiima-cho, Hikone-shi
8-14 Yokaichi·Midori-machi,·Higashiomi-shi
451 Kinbuki-cho, Ryogaemachi-Dori Oike-agaru, Nakagyo-ku, Kyoto-shi

0749-22-0654○

Osaka Joint Government Office Building No. 2, 4-1-67 Otemae, Chuo-ku, Osaka-shi

06-6949-6490

Kobe Crystal Tower, 1-1-3 Higashi-kawasaki-cho, Chuo-ku, Kobe-shi

078-367-9151

Matsue Regional Joint Government Office Building, 134-10 Mukojima-cho, Matsue-shi

0852-31-1156

Hiroshima Joint Government Office Building No. 2, 6-30 Kami-Hacchobori, Naka-ku, Hiroshima-shi

082-221-9242

1-7 Asahi-machi,·Fukuyama-shi

084-923-0005

Tokushima Regional Joint Government Office Building, 6-6 Jonai, Tokushima-cho, Tokushima-shi

088-652-9163

Fukuoka Joint Government Office Building ANNEX, 2-11-1 Hakataeki-Higashi, Hakata-ku, Fukuoka-shi

092-411-4862○○

Nagano Sangay ng Inspeksyon
Gifu Sangay ng Inspeksyon

Mie022-299-8838

Ibaraki Labour General Government Building, 1-8-31 Miyamachi, Mito-shi○

Yamanashi Kawanihan ng Gawa ng Kofu

Kawanihan ng Gawa ng Yokkaichi

011-709-2311

Sendai Joint Government Office Building No. 4, 1 Teppo-machi, Miyagino-ku, Sendai-shi○○

Fukui Sangay ng Inspeksyon

Aichi

Sappporo Joint Government Office Building No. 1, 2-1-1 Kita-hachijo Nishi, Kita-ku, Sapporo-shi,○

Kawanihan ng Gawa ng Takaoka

Sangay ng Inspeksyon

Numero ng Telepono○

Sangay ng Inspeksyon

Sangay ng Inspeksyon

Address○

Kawanihan ng Gawa ng Tochigi

Gunma Kawanihan ng Gawa ng Ota
Saitama Sangay ng Inspeksyon
Chiba Sangay ng Inspeksyon
Tokyo Sangay ng Inspeksyon
ToyamaMga Suportadong Wika
Ingles Intsik Espanyol Portuguese Tagalog Vietnamese

○
○

○
○
○
○
○
○

○

○

○

1-6-3 Yakushi, Kagoshima shi※Ang nilalamang ito ay na-update noong Nobyembre 2018 at marahil ay babaguhin pa

0276-45-9920
048-600-6204

026-223-0553
058-245-8102

0532-54-1192

0748-22-0394
075-241-3214

099-214-9175( Nobyembre 2018)