CSR報告書
２０２４

日本精蠟株式会社

編集方針
庄ノ浦工場

西ヶ森
打上工場

つくば事業所
Nippon Seiro (Thailand) Co., Ltd.

編集方針
わたし達日本精蝋グループは、企業として3つのミッション（果たすべき使命）を掲げています。そしてこのミッションを遂行し続けることが、企業としての社会的責任を果たすことであると考えています。

ミッション１ お客様と社会のニーズに応えるワックス製品を開発しご提供する
ミッション２ 全従業員に働く喜びと心身に健康的な日々の職場を提供する
ミッション３ 操業する地域社会の一員として安全と自然環境を守り共に成長していく
この『CSR報告書』は、わたし達日本精蝋グループが、ミッション遂行のために行っている具体的な取り組みについて、全てのステークホルダーの皆さま、並びに当社HPを訪ねて下さった皆さまに対して、ご報告するものです。

※報告対象期間︓2023年1月〜2023年12月（一部対象期間外の活動も含みます）※お問合せ先︓日本精蝋株式会社人事総務部☎ 電話︓(東京）03-3538-3061 、（徳山）0834-84-0334

ホームページ︓http︓//www.seiro.co.jp
NIPPON SEIRO CO.,LTD. 2024 CSR報告書 〈 2 〉

ミッション１ お客様と社会のニーズに応えるワックス製品を開発しご提供する

ワックス事業ポートフォリオの構築
当社の石油ワックスは、油分を限りなく除去した人にも環境にも安全・無害な高純度・高品質ワックスです。これからもお客様のご意見・ご要望に真摯に耳を傾けながら、お客様の課題を解決するワックス製品づくりに努めます。
他方、社会全体で推進すべき脱炭素・循環型社会への移行にも確りと向き合い、再生可能なバイオマス由来ワックス製品の開発に今後一層力を入れて取り組みます。
将来的には、石油、天然ガス、バイオマスの”原料３本柱”によるワックス事業ポートフォリオを構築し、お客様と社会の多様なニーズにおこたえしていくことによって、わが国唯一のワックス専業メーカーとしての社会的責任を果たしてまいります。（「サステナビリティ基本方針」より）

石油ワックス
石油ワックスは、わが国唯一のワックス専業メーカーとして当社が創業以来取り組んできた主力製品です。天然資源（石油）から生まれるパラフィンワックスは、燃やしてもダイオキシンを発生させず、土中の微生物によって分解され（「生分解性」）、環境にも人にも安心で安全、無害な素材です。

天然ガスワックス
天然ガスを原料として、フィッシャー・トロプシュ製法によりワックスを製造する世界でも希少なプラントを有する、ShellMDS（マレーシア）社の日本総代理店として、同社製天然ガス由来ワックスを輸入販売しているほか、同社製ワックスをさらに精密に分留・精製加工を加えた当社製品を製造販売しています。
これは、飽和ノルマル炭化水素に富み、不純物が非常に少ないパラフィンワックスです。

バイオマスワックス
バイオマス由来ワックスの中で、当社は特にライスワックス製品の開発に注力しています。ライスワックスは、こめ糠（ぬか）から抽出される蝋分（非可食性）です。当社は、ワックス専業メーカーとして蓄積した技術により、ワックスの各用途に求められる機能性を加えた、当社独自の高機能ライスワックス製品をご提供しています。
（「中期経営計画（23-27）」より）

第1,2回サステナブルマテリアル展示会出展

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ミッション２ 全従業員に働く喜びと心身に健康的な日々の職場を提供する

安全・安心な組織風土と次世代人財の育成
企業の成長にとって”人”が最も必要且つ大切な資産であることを心に留め、心理的安全性の高い職場と自由闊達な議論を尊ぶ価値観を広く社内に根付かせ、次の世代を担う自立した人財を育てていきます。
（「サステナビリティ基本方針」より）

多様な働き方従業員ひとりひとりが、ワークライフバランス管理と心身の健康維持に自ら主体的に取り組むことを促し、その一助とすべく在宅勤務、フレックスタイム、時間単位有給休暇、育児休暇、介護休暇制度等、多様な働き方を採り入れています。

人事評価制度
2022年に人事評価制度の改定を行い、役割とミッションに応じ報酬を決定する役割等級制度を導入しました。年
功的な運用を見直し、評価者のスキルや業務目標への達成度合いを正しく評価することを目的とし、導入後は評価者研修を定期的に実施し、制度への理解促進や評価者のスキルアップに向けた取り組みを行っています。また、評価者、被評価者の意見をヒアリングし、適宜アップデートを行うことで、より納得度が高い、モチベーションにつながる人事評価制度を目指しています。

教育・研修制度
各職場内での業務を通じたOJT教育に加え、各階層別研修やコミュニケーション研修などのOFF-JT、各種資格取得の推進を行い、人材育成と従業員の自律的な成長支援に努めています。また、職場の心理的安全性やエンゲージメントサーベイを定期的に実施し、その結果を研修に反映させることで、OJT教育や評価のフィードバック面談の質の向上を目指しています。

健康管理
全従業員を対象とした定期健康診断、35歳以上の生活習慣病予防検診、及びメンタルヘルス対策として年1度のストレスチェックおよび随時個別面談を実施し、全ての従業員の心と体の健康管理に努めています。

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ミッション２ 全従業員に働く喜びと心身に健康的な日々の職場を提供する

日本精蝋グループ行動指針
わたし達日本精蝋グループの全役員、従業員は、■お客様、お取引先様に対して・当社製品の品質に関する表示は内容に偽りなく正確に行います。
・企業情報は適宜適切に開示します。
・公正な取引契約を結びます。
・独禁法に触れる行為はしません、またそれに加担もしません。
・労働者の人権を侵害したり自然環境を破壊する事業者とは取引しません。
・ご贈答等お心遣いは謹んで辞退し、高い節度と倫理観をもってお付き合いさせて頂きます。

■職場において・安全ルールを遵守し、作業する全ての人がケガをしない、させない職場を目指します。
・お互いが助け合い、チームとして全力で目標達成を目指します。
・「今まで」「当たり前」の概念を捨て、常に改善の意識をもって取り組みます。
・仲間の発言を遮ったり、威圧的な言動はしません。
・あらゆる不正とハラスメント行為を決して見過ごしません。
・個人情報を大切に守り、出生・性別・国籍・思想等による差別やプライバシー侵害はしません。
・個々の価値観を尊重し、仕事とプライベートが両立できる多様な働き方を応援します。

■社員の一員として・全ての法令条例を遵守し、公序良俗に反する迷惑行為をしません。
・地域の自然環境維持に努め、その保全活動に積極的に参加します。
・省資源、省エネルギーと廃棄物削減に日々努めます。
・行政当局に対して必要な報告は、漏れなく、且つ速やかに行います。
・反社会的勢力との関係は一切根絶し、それを利する行為もしません。

従業員データ・平均年齢︓男性42.45歳、女性36.43歳

・平均勤続年数︓男性18.95年、女性10.90年

・平均有給休暇取得率︓男性75％、女性66％・平均月間残業時間︓男性13ｈ、女性11ｈ

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ミッション３ 操業する地域社会の一員として安全と自然環境を守り共に成長していく

次世代への責任。環境負荷低減と工場の高度化・強靭化
脱炭素、循環型社会への転換を目指す世の中の一員であることを自覚し、旗艦工場徳山を自然災害に強く時代の要求に応える事業拠点として次の世代に残すために、環境負荷低減と設備の高度化・強靭化に最大限とりくみます。（「サステナビリティ基本方針」より）2030年までの数値目標
温室効果ガス排出量（t-co2/年）

94404

87994

83000

46％減
49013

2013年比▲46％減
202120223790

産業廃棄物排出量（t/年）
3208.2

2023

…

2030

3500

50％減
1604

2013年比▲50％減

燃焼用重油販売量（kl/年）

2021
172335

2022

2023

…

2030

162650

90％減
38352
17233

2021年比

▲90％減

2021

2022

2023

…

2030

NIPPON SEIRO CO.,LTD. 2024 CSR報告書 〈 6 〉

ミッション３ 操業する地域社会の一員として安全と自然環境を守り共に成長していく

労働災害ゼロへの取り組み（危険感受性・敢行性）
徳山工場、つくば事業所では、危険感受性・敢行性のテストを実施しました。これは自身が危険を危険と感じる力（感受性）と危険なことでも「やってしまう」傾向（敢行性）を評価、認識し、日頃の業務に活かす取り組みです。
2021年に実施したのち、2年後の2023年に同様のﾃｽﾄを実施しました。結果としては、危険感受性の向上、危険敢行性の低減が見られ、改善している結果となりました。今後も継続的に、形骸化しない安全活動、教育を展開し、日本精蝋ｸﾞﾙｰﾌﾟ全体の労働災害ｾﾞﾛを目指します。

環境負荷低減に向けた取組み
徳山工場では、環境負荷低減の取り組みとして年2回（夏期、冬期）、ライトダウンキャンペーンを実施し、CO2排出量削減に向けた取り組みを行っています。

CO2削減量21.2㎏-CO2/kWh

脱油保安防災の取り組み◆徳山工場では、4回/年の訓練を実施しています。近年発生する可能性が危惧されています南海トラフ地震を想定した訓練や、漏洩、火災、爆発等の事故発生の訓練を行っています。訓練は、消火活動に加え、情報伝達も重要となります。そのため各担当が責任を以って、有事の際に迅速な対応ができるよう日頃から自衛防災団として防災意識を高めています。

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レスポンシブルケア活動
地元住民の方々を対象に、毎年地元企業が開催するﾚｽﾎﾟﾝｼﾌﾞﾙｹｱ活動に参加しています。この活動は私たち企業が、環境・保安・防災に関して、どのような活動を展開しているか地元住民の方々に説明し意見交換をする場です。

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レスポンシブルケア活動

NIPPON SEIRO CO.,LTD. 2024 CSR報告書 〈 9 〉

日本精蠟株式会社