まず何から始めればいい？

呼びかけてもらって嬉しかった！ の 声 続々。

ので声をかけてもらって出せなかったけど「困っ話しやすくなりました。

てることない？」って聞かれてホッとした。
5分だけ話を聞くつもりで立ち止まったら、こっちが喋りすぎちゃって長話に（笑）
「身近な先輩」と組合説「いっしょにやろう！」って日本医療労働組合連合会

組
合の大切
さを伝
えたい

なかなか自分では言いほしい
新人さんに加入して人と話すのが苦手だった明会で会い、仕事の相言われたから、勇気出して談もしやすくなった。

加入申し込みしました！

すべての新人を組合に迎えよう！

contents
2 はじめに

3 事前準備

10 5 分間シナリオバージョン

5 説明会以降

12 年間通じた加入呼びかけを !

4 当日の準備と実施
日本医療労働組合連合会〒110 - 0013

東京都台東区入谷 1-9-5 日本医療労働会館３Ｆ

TEL : 03 -3875 - 5871

FAX : 03 - 3875 - 6270

8 組合加入100％のシナリオ

6 成功の秘訣

7 スケジュールチェック表

11 こんな質問がでたら13 次年度の「新人加入 100%」に備えよう！
14 医労連共済はじめに事前準備

新人加入100 ％を成功させよう

1

賃金・労働条件改善のための職場の取り組みでも、医療・介護制度の改善に向けた運動でも、組合員の数が大きな力となります。転職・退職が多い医療・介護・福祉の職場で組織拡大

施設のオリエンテーション（オリエン）の日程や新人の名簿の入手
オリエン期間中のスケジュールや内容についても情報を収集します。に継続的に取り組むことは、組織を維持・発展させるうえで必要不可欠です。

氏名、配置場所などの入手（出身の学校や新卒か既卒かの確認）「仲間をふやすには BooK」は全国の「新人加入 100%」の取り組みの経験が詰まったマニュ名簿を声かけの有無の確認にも活用しましょう。

アルです。毎年、このマニュアルを実践して「100% 加入」を達成する組合が生まれています。
まずは「新歓期」で、その後も年間を通して「新人加入 100%」をやりきりましょう。

2

成功する秘訣はココ !

1

説明は手短に、楽しい雰囲気作りを2

説明会・歓迎会の日程を決め、会場を確保する

3

当日の配布資料とプログラムの準備
資料は必要最小限にします。パワーポイントや映像なども活用しましょう。
医労連共済資料・歓迎用のグッズ（花束やボールペン、クリアファイルなど）
当日用のお茶やお菓子、あるいはオードブルな
どの準備
青年部の紹介や楽しい企画、レクリエーションの紹介（写真などを会場に貼る）
組合紹介や先輩からの歓迎メッセージなどの映像の準備

職場の先輩や青年（部）・女性（部）への協力のお願い
年齢が近い青年（部）や女性（部）、職場の先輩の協力が多いほど加入に繋がります。

配布体制を綿密に計画して必ず全ての新人に配るようにします。できれば参加の確認もしましょう。

※医労連HPに青年協議会の新人歓迎用パワーポイントがあります。

6

準備がととのったらリハーサルを6 ページを参考にリハーサルを実施しましょう！

ーションとオリエンテ
ベスト！！
同じ会場がーい話は役員のながさせます…
場をシラけ

35

オリエンの直後かその中で、組合の説明時間を取れると効果的です（施設によっては申し入れが必要な所もあります）

説明会会場の確保を案内状の作成（各人の氏名を書いて渡すのがベスト）

非正規・パート職員や昨年の未加入者や中途採用者にも声をかけましょう。

研修会場またはその付近で、会場を設定しましょう。 離れた会場にしてしまうと誘導に時間がかかり、新入職員の全員参加が難しくなります。

早めに説明会・歓迎会の日程を決め、人手や休みがとれているか必ず確認し、十分な体制を確保して臨みましょう。また、体制の確保と共に新入職員への呼びかけなど当日お願いしたいことを必ず伝えるようにしましょう。

職場の先輩や青年部・女性部の協力を

4

案内状などの作成と配布

4

案内状はひと手間かけてコロナ対応下でもこれまで通りの説明会をコロナ対応下でも 3 密を避けて集合形式の説明会を追求した組合が成功を収めています。大人数でできなくても小さい会議室を確保して複数回開催するなど工夫をし、全ての新入職員に対して組合の説明を行い、しっかりと加入を呼びかけましょう。

都道府県医労連などへ協力をお願いしよう
説明会・歓迎会は人手の確保が大切。必要に応じて都道府県医労連に協力を求めましょう。

すべての組合で説明会の実施をがの働きかけ
らか輩
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年の近いがります
加入につな

2状でような案内 すか？のメュ
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あなたは行

オリエンの直後に説明会会場を確保できたことによって多数の加入に結び付いた例があります。
全単組・支部で必ず新人に向けた組合説明を実施しましょう。

3

当日の準備と実施
2023年度みなさん

新入職員のます

いとうござ

おめでご入職新歓用
パワーポイント（医労連青年協作成）

会
組合 説明○○病院労働説明会以降
歓迎会

医労連HPに新歓で使える説明用資料や宣伝グッズがあります。
ぜひ活用してください。

説明会「3 つの近い」組合員から声掛け結びつきます。

例 配布資料

グッズ
資料

加入書

配置によって加入書の記入タイムに誰がどこに座っている新入職員に個別に声をかけに行くかも決めておくと良いでしょう。

会場への誘導・案内誘導や案内を担当する人を明確に決めておきましょう。施設のオリエン会場からの案内係や状況に応じて職場から会場までの案内係も明確に決めておくことが重要です。

執行部の集合時間と役割分担を事前に決めておきましょう

組合の大切さを伝えるパンフやスライドを用意しましょう
困ったときに新入職員を助ける組合
初めてでわからないことや業務で不安なとき、失敗したときなど、何か困ったときに組合が相談にのり、力になることを確実に伝えましょう。

組合の役割や取り組み労働組合がどのような役割を果たしているかしっかり伝えましょ

せ、女性（部）や三役はフォローに徹します。

歓迎会は青年中心に進めましょう。

第 2・第 3 の取り組みで加入を呼びかけよう
職場などで、再度声かけを必ずしよう!
● 誰がいつまでに声をかけるのか、きちんと分担しましょう。
● 新入職員の職場の先輩から声かけをしてもらいましょう。その場合でも「考えて…」はダメ。
「組合加入は社会人として当たり前だよ」と自信を持ってすすめましょう。

会場設営飾りつけ、資料準備、テーブルセッティングを行います。机の説明会と続けて実施する場合も同様で、まだ加入にいたらない新人には新入職員と年齢・職場・職種の 3 つの近い組合員に一人でも多く参加してもらいましょう。身近な人からの声掛けが加入に青年（部）を中心に、若者に合う企画で進行も任・説明会資料（加入書付き）・パンフ・医労連共済資料
・グッズ……花束やボールペン、クリアファイルなど

共済説明会や「給与明細の見方」学習会など企画しよう!
●「共済説明会」「給与明細の見方」「悩み事相談会」「事例検討会」等々を企画しよう!
● 新入職員向けの退勤調査での対話も大切ですね !

例 プログラム❶ 開会あいさつ（司会者が兼ねてもよい。簡単に）❷ ビデオやDVD（楽しい組合行事の紹介などを地域や都道府県医労連主催の新人歓迎会や青年企画なども大いに活用しよう!

中心に）

新入職員への呼びかけ❸ シナリオ（8 ページ）に基づく説明、組合加入の〜過去の新歓の成功から･･･

訴えを簡潔に❹ 職場の先輩の看護師から、歓迎の言葉や組合に加入して良かったこと（事前のビデオ撮りで流すのも可）❺ 加入書の記入タイム（司会者などが書き方を説明し、先輩が個別に勧め、加入書を回収します）

すべての新入職員へお手紙を !
「相談したい事があれば〇▽（3 つの近い人の名働きはじめてわからない事や不安に思って前）まで声を掛けて下さいね」とご案内。新入職いることを一緒に考え、先輩としての経験員へ心を寄せ、「組合が守る」ことを伝えました !

や考え方を伝えると好評でした !

❻ 閉会あいさつ

みんなで楽しめる企画（第２・第３の企画を紹介しましょう）「手作りマスクをつくる会 & 白衣裾上げお助う。給与明細書で時間給を示して、組合に加入して残業代をしっかり請求しようと呼びかける取り組みが好評です。

医労連共済・労金の説明
医労連の共済はくらしの応援団。 安い掛け金で安心の保障の共済を紹介しましょう。両親へのプレゼントにも。

青年部やアクトインサマー（全国青年交流集会）の説明
同じ都道府県や全国の青年と交流できるのも組合の魅力です。パワーポイントやスライドを使って、楽しい取り組みも紹介しましょう。

4け会」など、みんなで楽しめる企画で和やか

非常勤／非正規／パート職員向けの説明会の場合家庭の事情で帰宅を急ぐ人もいますので、短い時間で設定します。
※事前に都合のよい日を聞き、時間帯も参加者の都合にあわせます。
※医労連共済が特に好評なので、活用して積極的に加入を訴えましょう。

職種別オリエンテーションの開催に組合の事を知ってもらいました !

5 分間組合説明会で加入促進
組合説明会の会場が取れなくても、オリエン会場から出てくる新人さんを呼びとめて、5 分間組合説明会を開催。役員が複数箇所にわかれて、立ち話形式で 5 分組合説明を行うことで新人加入に繋がりました !

5成功の秘訣

スケジュールチェック表
日程必ず実施しよう！

１月〜 ２ 月成功の秘訣は、新歓リハーサル。
万全を期して新歓を迎えよう

当日のシナリオは、何度も練習をしておくと、聞き取りやすく、伝わりやすい形で説明ができます。またリハーサルは、NGワードの防止や質問への落ち着いた対応にも繋がります。

執行部、女性部・青年部のほか職場の先輩も交えてリハーサルを説明会資料の作成・準備
案内状作成●コロナ対策も万全に消毒薬の準備
こまめな換気フィジカルディスタンスの確保

●反省会
反省会
加入を保留した人への声かけをしよう

新歓ポスター、朝ビラ、ニュース作成、配布

当日任務分担・体制の確認（勤務希望の確認）
説明会のリハーサル●第２弾・第３弾の取り組み
第２弾、第３弾の企画がまだの場合企画を立てよう

朝ビラ配布
昼休みのお知らせ

NGワードを確認しておこう「私もはじめは入っていなかった」「後日ゆっくり考えてからでいいからね」「なかなか入ってもらえない人もいるけど・・・」など新入職員が加入を躊躇してしまうような言葉を言ってしまいがち…。
NGワードの確認をしておきましょう。

施設への申し入れ説明会協力者の参加点検

説明会当日

当日急に質問されると戸惑ってしまいがち。事前にこの質問にはこう答えよう等意思統一しておくことが成功の秘訣です。

組合説明会・歓迎会の日程決定

説明会・歓迎会協力依頼

質問への対応の予習も済ませよう
11 ページを参考にしながら個別に出される質問への対応も考えておこう

施設のオリエンテーション、スケジュールの内容の確認

説明会・歓迎会プログラム作成

２月〜３月

青年部、職場の先輩を集めてリハーサルを行いましょう。

新歓成功 プロジェクトチーム結成

チェック

新入職員名簿の作成

全ての準備が整ったら必ずリハーサルを実施しよう
配布資料やシナリオ、当日のスケジュール等が決まったら当日参加予定の執行部や女性部・スケジュール

集合時間参加点検、協力者の確認
当日の流れの確認・打ち合わせ
任務分担
説明会資料
会場設営 菓子・飲み物･マイク・テーブル・椅子など

以降

職場での呼びかけ

メモ欄

年齢や職場が近い先輩からの声かけが加入に繋がります。リハーサルにも参加してもらい、必ずそのことを伝えるようにしましょう。

えたら自信を持ってのぞ
終りやをと
こ
むだけ
すべてのってもらう意気込みで当日を迎えまし入ず
必ょう
今日67

組合加入100 % のシナリオ
組合説明会を進行するためのシナリオです。
（）には組合名、個人名、企画名など入れて使用してください。
明るく、やさしく、語りかけるように自然な感じで話すように工夫してみてください。

このシナリオ通りにやって、成功した!の声が、全国から続々届いています!!
来週○月○日○曜日には（組織名 ）で新入職員の方の歓迎会を企画しています ! 他の部署の職員とも仲良くなれるチャンスです !

ぜひご参加ください。色々な職場の人と仲良くなっ新入職員の皆さん、こんにちは。
（ 施設名 ）
へご入職おめでとうございます。私は（）で（職種 ）をしている（職場名前 ）と申して、なんでも相談できる関係が築けるといいでても、相談しづらい悩みもありますよね。

すね。
それでは職場の先輩や仲間の皆さんからひと長続きしません。毎日楽しく仕事をするために言ずつ、歓迎の言葉や組合に加入して良かった

これから（ 組織名 ）の紹介をさせていただきは、みんなが生き生きと元気に楽しく働ける職事などを紹介してもらいます（青年や看護師かます。

場づくりが大切です。

らなどがベスト !!）。

組織名 ）執行委員長のしかし、自分一人では職場の雰囲気を変える（ 名前 ）よりご挨拶をさせていただきます。

ことはなかなか難しいものです。そこで、労A さん : 昨年入職した（ 職場 ）の（ 名前 ）では、まず初めに（（〜○○○さん挨拶〜）※長くても 5 分程度で。最後に「今日、加入用紙に書いて出してください」とつけ加えましょう。
皆さん、《労働組合》って何かご存知ですか ?
聞いたことはあるけれど、何かはよくわからないなぁという方が多いのではないでしょうか ?
では、お手元にお配りしたファイルの中にある、こちら（資料○○）の用紙を見ながら簡単に労働組合の説明をさせていただこうと思います。
（ 昨日 ）、皆さんは晴れて（ 施設名 ）に入職されて私たちの仲間となりました。来週からはそれぞれが各部署に行き、先輩職員と共に業務に入っていくことになりますが、きっと初めての職場では、わからないことばかりで不安なこともあるかと思います。
そんなとき、一人で悩まないで何でも相談でき職場 ）の（ 名前 ）です。困ったときは組合の仲間が相談にのります。
みなさん、知っていましたか ? プロサッカー選
手や野球選手も労働組合をつくり、みんなで加入しています。社会人になったら労働組合に入るのはあたりまえ ! 自然なことなんですよね。

仕事はお金を稼ぐための手段というだけではます。

8るのが労働組合です。仕事の内容は先輩に聞け

C さん （:です。組合は楽しいので、今日入ってください。

働組合と一丸となって、やりがいのある楽し職場 ）の（ 名前 ）です。共済はい職場づくりを、皆さんと一緒に行っていきB さん （:たいのです !

安くて安心な保障がたくさんあります。

では、こちらの加入用紙を出してください。お名前と部署を書いていただくだけで OK です。
加入職場の先輩がテーブルをまわりますので書き方がわからなければ声をかけてください
ね。書きあがった方は教えていただけると嬉しいです。
（組合役員と参加者で、加入用紙を回収してまわる）

いい医療、介護を提供するためには、入職された皆さんの力が必要なのです。
ぜひ（ 施設名 ）を私たちにとっても、地域の方にとってもかけがえのない大切なものに作りあげていけたらと思います。と、かたい話をしていますが、労働組合はそん

5 分間説明会の様子なかたい話ばかりではありません。
昨年は（ ex. バーベキュー ex. バスハイク
ex. 温泉旅行 ）など、楽しい企画もたくさん先輩職員からの「入職催してきました。その他に日本医労連などの交おめでとう」の声が新流企画（ ex. 全国アクト ）などに参加してい人加入に繋がりますます。
私も昨年一年間で全国にたくさんの仲間ができました !

95分間シナリオバージョン

こんな質問がでたらオリエンテーションが開けなかった…
そんなときはシナリオを参考に５分間立ち話で組合説明会を実施しよう
立ち話組合説明会を実施しよう

Q1 今、組合に入らないとQ4 組合費が高くてA1

A4 ①いけないんですか ?

今、入ってください。

今、組合に入れば、今日からあなたに仕事上で何か問題が生じた場合、組合があなたを守ります。 安心して事前に、新入職員配布用のグッズ（記念品、呼び込み用ボード、組合加入セット）を用意
オリエンテーション会場や新人研修会場前で、「５分で説明します」等書かれた呼び込みボードを持って案内

入れば、組合の力は増します。その力で、私たちの願うA4 ② 医療事故が起きた時に組合が守ってくれるたにとっても必要なことです。

組合説明は複数人で、５名１グループ担当などに分担。何より自信を持って組合加入を呼びかけることが大切です。
入職して声をかけるタイミングが早ければ早いほど効果的です

Q2
A2

ファイル、ボールペンの記念品を渡します。

5分説明会行います！
ださい

みなさん、ご入職おめでとうございます。

短時間ご協力く

これから、労働組合の説明と加入手続きを行っ組合加入用紙を書きながら話を聴いてください。
皆さん「労働組合」って何かご存知ですか？

▲ 5 分間説明会のシミュレーション
はこちらから組合員の皆さんから給与の◯％、新職の看護師では約◯千円程度を組合費として頂いてい一人で悩まないで何でも相談できるのが労働ます。組合費は交流会や学習会の費用や補助、組合です。残業ばかりで疲れ切って、体調が悪病気やケガで働けない組合員へ助け合いの給かったら、笑顔で患者さんと接することができ付金として使用しています。

一人では対応できません。組合の顧問弁護士がきちっと対応しま（加入した人は弁護士をすぐに派遣できますが、加入していない親に相談してもいいですか ?と自分で契約しないといけません。着手金だけでも 50 万くらいかあなたのことだから、自分で決めよう自身です。 仕事の上で起こった問題を、親は解決できかります。）

Q5 組合に入っても辞めることはできますか ?

ません。

A5入る前に辞める心配なんてとを辞めるこ かよ！にしないで前入るがいるるバカえ
考組 合でできること、 組 合

Q3 組合費はいくらですか ?
A3ていきたいと思います。

万が一、医療事故を起こしてしまったら、組合があなたを守ります。
す。また、病院に対して原因究明と再発防止策をとらせていきます。

あなたは、もう立派な社会人です。 働くのは、あなた労働組合の報共有など、みなさんの働く条件をよくし、守るために必要な経費がかかる際に使用し、みなさんに還元させてもらいます。

一歩近づくことができます。 働きやすい職場は、あな加入につながるポイント

医療や介護事故が起こった場合の弁護士費用、組合員の交流や情働けます。 数は力 と言います。今、あなたが組合に「患者・利用者さんのための働きやすい職場づくり」に組合加入セットを配布しながら数人まとめて組合説明を実施還元されるお金です〇〇円です（正確に伝えましょう）

組合費は、〇〇円です。組合費は、組合員の生活と権じゃないとできないことを説明しましょう。何か困った

利・労働条件を守るための財源となります。

ことがあったときに、組合※常勤職員と非常勤職員とは異なります。 常勤職員だに入っていないと労働組合

けの説明会で非常勤職員の組合費を言う必要はありませんます。

入ります!

りますが、熱意は伝わ脅しは厳禁

皆さんも仲間に加わっていただき、みんなで良（説明会で一番多い）「一生懸命運動しているのに、全然賃上げもできないけど…」労働組合は病院と話し合い、職場環境や労働い職場をつくり、患者さん、利用者さんのため（組合紹介で）条件をいいものにして、みんなが生き生きと元に、働いていきましょう。

加入しなきゃ、と思っている新人にストップをるでしょうか？ 私はできません。

「よく考えておいてください!」が関与することがなくなりかける。いま、まさに加入用紙を書こうとした瞬間、手が止まります。

気に働き続けられる職場をつくります。
では加入用紙にご記入ください。加入用紙を労働組合が交渉して勝ち取ってきたもの、例え提出するだけで、今日から労働組合の仲間です。

ば…
（コロナ手当など）仕事で何かあっても組合が守ることができます。

プロ野球、サッカー選手も労働組合を作りみん
なで加入しています。社会人になったら労働組合に入るのは当たり前、ごく自然なことです。

※独自のキャンペーンなどがあればアナウンスしましょう「はじめは、わたしも組合に入っていなかった」
その場で加入しなくても良いことを連想させる

組合の大変さをアピールされても、絶対やっちゃダメNG集引いてしまいます。

長時間にわたって、一人の役員が長々と話す（新人に全くわからない難しい話）ことは言わない。

あらかじめ、質問内容で想定されることを打ち合わせしておくことが大事です1011

次年度の「新人加入100 %」に備えよう！

年間通じた加入呼びかけを!
秋以降の取り組み…
これまで、「新人加入 100%」はほとんどの組織で 4 月〜 6 月の期間限定の取り組みになっていました。でも、たった 3 ヶ月の期間限定で 100% を追求するのは難しい。これまでの取り組みを、年間を通しての取り組みにして行きましょう。

1月

新歓チームの結成
4 月までの流れ・計画の確認

新入職員は、経験することすべてが初めてのことで、常に不安と隣り合わせです。新入職員のカリキュラムの節

2月

3月

新歓説明会の具体化
役割分担5 月以降の取り組み計画

P.3 の事前の準備へ

目（研修、職場への配属、夜勤、独り立ちなど）で悩みや不安に寄り添った企画を計画して、新入職員の頼れる存在としてアピールしながら加入を呼びかけましょう。

こんな企画で頼りにされよう !

★ 働く者の権利学習

項 目
医労連の組合がある病院に就職できたのはラッキーなこと。
自信をもって加入を呼びかけましょう。

★ 夜勤などの労働相談会（「『夜勤の不安』伺います」など）

同じ職種の先輩組合員が、初めての「夜勤」、「受け持ち」の不安の聞き手となりながら、新入職員にアド転職サイトでも医労連のある病院が「失敗しない転職先」として紹介されています。

バイスをします。

★ 交流会（しゃべり場、クリスマス会、食事会など）

新型コロナ対策に万全を期しながら、新入職員同士や職場の仲間同士の交流会で組合を身近に感じてもらいます。ユニオンカフェ、ケーキバイキングなど、少人数で開催できて、他の企画と抱き合わせのできる企画もおすすめです。

職場で教えてくれない『あんなこと』教えます!

施設側の日程の確認

・ 施設のオリエンのスケジュールや内容を入手して組合説明会、歓迎会と被らないようにします。

組合説明会・歓迎会の日程決定

・まずは日程の確定をします。
・ 一回の開催で終わらないよう、第 2、第 3 の日程も決めましょう!

施設に「組合説明会に関する申入れ」
を・施設によっては、オリエンで組合に対する不当な発言をしたり、終了時間を繰り上げ
・ 労使関係を踏まえ、県・本部等たりすることがあります。とも相談しながらすすめましょう。
・事前に不当な妨害をしないよう申し入れましょう。

新入職員名簿を作成

・ 氏名、配置先がわかると声がかけやすくなります。
（経験、出身地がわかるとなおよい）・ 金曜日は帰省や職場歓迎会がセットされる可能性が高いので注意しましょう。

対 話 の 機 会を増やそう
退勤時間調査
特に新入職員には残業申請ができているか、職場で不安などがないかなどについて聞き取ります。
今後の企画の予定を案内して次につなげよう。

説明会資料の作成

説明会のリハーサル・リハーサルで自信をつけよう☆

勤務希望

・プロジェクトチームのメンバーは新歓説明会、歓迎会当日は休み希望をきちんと取り、万全の体制で臨もう！

新入職員向けのニュースの発行などを新入職員向けのニュースとして配布しましょう。 県医労連や日本医労連のニュースを活用すれば、それぞれの単組・支部がニュースを作成する手間も省けます。 裏面には、共済やろうきんのニュースをつけて、メリットを打ち出します。

・施設から名簿を入手できない場
合でも、院内報で確認したり職場での 聞き取り（4 月勤 務 予 定表）したりなど、わかる範囲だけでも必ず入手しましょう。

・ 本部作成パンフ、医労連共済資料、加入 ・日本医労連青年協議会作成の新書、新歓グッズ（ボールペン、クリアファ
歓パワポは、ホームページからイル）、労金パンフレット等（最小限に厳選） ダウンロードできます。

「相談会」や「交流会（クリスマス会など）」など、

県医労連・全国組合本部や日本医労連の取り組み

12ポイント新歓成功
プロジェクトチーム結成

職場の権利ノートなどを活用しながら、労働者の権て学習します。

容・プロジェクトチームの役割は、組合説明会・歓迎会の企画・運営、プログラム作り、 ・ 職場のスタッフに入ってもらい準備、タイムスケジュールなどです。
ます。
・事 前 準 備が 大 切です。チームメンバ ー、 ・ 青年（2 年目・プリセプター）に役割をしっかりと定めて、「新人加入100%」 入ってもらいます。に向けた準備を進めましょう。

（ネーミングは「柔らかく」）

利や職場での残業申請や有休申請の仕方などについ

内・ 新歓パワポを使用する場合は、わかりやすく、短時間で終わるように作成します。

虎の巻

しも楽しむべ一、 企画側
るべし
囲気をつく
雰
いす
や一、 話し
からず
明を忘るべ
説の金
労一、 共済やけるべし
入を呼びか
加、ず
必一、13新人加入100%ーション
でオリエンテ歓迎会もでも社会人の第一歩を支える

医労連共済

共済・ろうきんのメリット
共済

事前準備で共済について学習しよう

新入職員のほとんどは保険未加入者。
「安心の掛け金」を実感してもらうために、比較できる対象があると、より分かり易くなります。

セット共済のメリットは何といっても一律掛金。年齢を重ねても高くなりません。

ろうきん「休業給付」もほかの保険・共済にはないメリット。 インフルエンザなど、分かり易い例示で伝えましょう。

ろうきんのローンは組合員だとさらに優遇。借り換えの見積もりも無料でできます。

火災共済は再取得価額保障。 保障額の上限の範囲で、再取得時の価格が保障されます。

新入職員に医労連共済を勧めるにも、まっカードなら、銀行・ゆうちょ銀行・コンビニなどの ATM引出手数料がキャッシュバックされます！

たく知らないようでは伝えることはできません。医労連共済では、医労連共済の成りたちや魅力を動画にしています。

組合の新歓を応援するキャンペーン実施中！

医労連共済ホームページに動画バナーがあります。
パスワードはお問合せください。

まずは視聴してみよう。

日本医労連共済フリーダイヤル：0120 - 1609312024 年新歓でも「助けあいアンケート」を使って加入をよびかけよう
新入職員は職場への期待と不安を抱えて入職してきます。新歓では、「みんなの助けあいアンケート」を活用し、新入職員と対話して、備えの大切さや医労連共済の良さを伝えましょう。

セット7 型 + 医療 16 口
掛金 3000 円
入休

死院

業

亡

障害保障

1420 歳代
女性
給付事由

40%

10,000円

不慮の事故

11,000円

交通事故

14,000円

病気・ケガ

5,000円

交通事故

6,500円病気・ケガ

100 万円

不慮の事故

200 万円加入者からの手紙

交通事故

400 万円病気・ケガ

100 万円〜 4 万円

不慮の事故

200 万円〜 8 万円

交通事故

400 万円〜 16 万円

切迫流産で自宅安静となりました。傷病手当
金で補填はありましたが、ずっと自宅にいたことで出費が増えたので、休業給付はとてもありがたかったです。 加入している民間保険は入院しない限り保障がないので助かりました。

11%
例

新入職員がアンケートに回答するとクオカード

新入職員全員に「共済プレゼント」を行う単組・支部が増1000 円分をプレゼントするキャンペーンをえています。医労連共済では「共済プレゼント」の取り組行っています。組合説明会を始め、新入職員みを応援するために助成を行っており、セット 7 型 5 月〜との対話のきっかけなどに活用しましょう。

6 月プレゼントは単組・支部の負担ゼロで行えます。24

感染症

14%

内

新歓では「共済プレゼント」を企画してみよう。

容アンケートに回答した新入職員に年
クオカード1000 円分 ※ 2024
4 5 月まで

病気・ケガこころ

共済プレゼントの取り組みを応援します

妊娠・分娩

その他

30%

みんなの助けあいアンケート

運動系

5%

妊娠悪阻で安静療養 40 日の場合休業×5,000 円＝20 万円

見積りで自動車共済の「良さ」が丸わかり2 人に1人が加入しています。
自動車共済の見積りをした方に記念品をプレゼントしてい団体
割引率「共済プレゼント」をした後に、新歓企画第2弾などで共済の魅力をしっかり伝えれば、7月以降も労働組合・共済の加入が続きます。

新歓での取り組み助成
新歓で、新入職員がセット共済に加入すれば、単組・支部に助成します。

15.0%ます。団体割引率 15.0% の自動車共済も宣伝に

5 月効力発生

クオカード2,000円分／1人

6 月効力発生

クオカード1,000 円分／1人加えましょう。
※団体割引率は2023 年 10 月から2024 年 9 月まで

宣伝物のお取り寄せは早め早めに新歓の成功には余裕を持った準備が大切です。新歓の中でどのよう「若い人は保険・共済には興味がない」との意見もあります。しかし自分自身の備えに関する関心は高まっていに共済を活用するかしっかり打合せてください。宣伝物の注文も新ます。安い掛金で備えができるセット共済・自動車共済の魅力を伝えましょう。

歓間近は混みあいますので、余裕をもって発注してください。

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