様式第３号

社会福祉法人 和福祉会

■宣言登録番号■法人名

社会福祉法人和福祉会

■代表者名

理事長

智基

■本部所在地〒701-0104 倉敷市山地1297番地■本部ＴＥＬ086-461-0033■本部ＦＡＸ086-461-0037■ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞｱﾄﾞﾚｽ

http://www.syounosato.or.jp/

■職員数

◇正規職員

矢野

171 人

OKA０００２５（写真貼付）■正規職員に関する情報

施設⾧等

8 人

男性:

52 人

介護職員

40 人

女性:

119 人

介護福祉士

57 人

10～20代:63 人

介護支援専門員

10 人

30～40代:

73 人

社会福祉士

4 人

50代以上:

35 人

看護師・保健師

12 人

栄養士・管理栄養士

4 人

その他専門職

37 人

事務職

8 人

◇非正規職員139 人▶職員の構成5年 0ヶ月▶平均勤続年数（R２年度末）※（注）「正規職員」については、職種を兼務されている場合があります。その場合、正規職員数と各職種の合計人数が異なります。

施設・事業所情報
種別【五つ星宣言17事業所】
施設・事業所名

住所

電話番号

高齢者入所

特別養護老人ホーム庄の里（本館） 倉敷市山地１２９７番地

086-461-0033

高齢者入所

特別養護老人ホーム庄の里（新館） 倉敷市山地１２９７番地

086-461-0033

高齢者その他

庄の里居宅介護支援センター

倉敷市山地１２９７番地

086-461-0031

高齢者通所

庄の里デイサービスセンター

倉敷市山地１２９７番地

086-461-0034

高齢者訪問

庄の里ヘルパーステーション

倉敷市山地１２９７番地

086-461-0035

高齢者入所

ケアハウス庄の里

倉敷市山地１２９７番地

086-461-0036

高齢者その他

倉敷市庄高齢者支援センター

倉敷市山地１２９７番地

086-461-0085

高齢者入所

地域密着型特別養護老人ホーム庄の里「なごやか」

倉敷市生坂６９８086-464-3800

高齢者入所

ショートステイ庄の里「なごやか」 倉敷市生坂６９８086-464-3800

高齢者通所

デイサービスセンター庄の里「なごやか」 倉敷市生坂６９８086-464-3800

高齢者通所

認知症対応型デイサービスセンター庄の里「なごやか」

倉敷市生坂６９８086-464-3800

高齢者入所

グループホーム庄の里「なごみの家」 倉敷市西尾１１番地１086-463-6677

高齢者入所

グループホーム庄の里「和らぎの家」 倉敷市上東８１９番１086-462-3111

高齢者その他

小規模多機能ホーム庄の里「つどいの家」 倉敷市上東８２２番地７086-463-0055

その他

倉敷市庄保育園

倉敷市上東８１７－４

086-462-4812

その他

庄なかよし小規模保育園

倉敷市上東８２３番８086-462-2220

その他

庄学区仲よし児童育成クラブ

倉敷市上東７８５－２

庄小学校敷地内

086-463-3366

法人理念・運営方針【法人理念】
明るい笑顔・元気な挨拶・丁寧な仕事【運営方針】
生活しやすい場所、過ごしやすい場所、訪れやすい場所、働きがいのある場所、このような場所となるような運営を行いたいと思います。

法人からのメッセージ
社会福祉法人和福祉会は、平成１９年３月６日の設立以来、明るい笑顔・元気な挨拶・丁寧な仕事をモットーに、地域密着の介護サービス提供と地域福祉に貢献してまいりました。
業務の効率を高めることで時間と労力を削減。身体面・精神面ともに「居心地のよい」就業環境を目指して、全員で取り組んでいます。
これからも、地域・行政・各種団体等とのつながりを大切にし、ご利用者にとりましても居心地の良い場所となりますよう、ご家族にも安心していただけるような心温まる福祉に取り組んでまいりたいと思います。

先輩職員からのメッセージ
特別養護老人ホームで生活相談員をしています。
学生の頃、庄の里で行うお祭りのボランティアに参加させていただき、職員の方々の明るい笑顔・雰囲気のよさに惹かれ、入職を決めました。
一つの仕事で長く続けるためにはやはり職員が働きやすい環境が整っていることが一番だと思います。
自分の場合、指導者はもちろんの事多くの先輩職員が気にかけて声をかけて下さったことで、はやく仕事に慣れることが出来ました。
何をすれば入居者様の為になるのか。普段の生活の中で少しでも楽しみを持って過ごして頂けるよう業務を行っています。
そこを達成する事で入居者様の笑顔・ご家族様の信頼が得られた時にやりがいを感じることが出来ると思います。

デイサービスで介護職員と生活相談員を兼務しています
学生の時にボランティアに参加した際に職員の雰囲気が非常によく、仕事をする上で人間関係は大事なものであると考えていた為、人間関係が良いと感じた庄の里に就職を決めました。
介護職員として利用者様への介助や関わる中でその方の身体状態や体調を理解でき、個人個人に合わせた介護が提供出来ることです。
生活相談員としてはケアマネージャーと情報交換や家族とのやり取りの中で利用者様の自宅での様子等を理解出来ることがやりがいと感じています。

新規採用職員の育成体制
■

育成体制

■

採用実

績■

採用率･･･より進んだ取組・モデル的な取組事例（★印で記載）★マンツーマンでしっかり学び、期間も人によって変えています。
★研修も定期的に就業時間内で開催するようにし、社外研修にも積極的に参加していただいています。
★資格取得のバックアップも行っており、資格を取得された際には手当を支給するなど、モチベーションを高めていただきながら成長していけるよう配慮しています。
〇指導は基本OJTを用いています。
※介護は”「人」による「人」へのサービス”です。プロとして成長できる環境を目指しています！
平成30年度21 人

うち、R3.4.1現在在籍者

14 人

令和 1年度25 人

うち、R3.4.1現在在籍者

19 人

令和 2年度22 人

うち、R3.4.1現在在籍者

16 人

23.8％（直近３カ年の正規職員在籍者のうち、入職した人の割合）

■

離■

採職
用方率
針

■ 求 め る 人 物 像

14.3％（直近３カ年の正規職員在籍者のうち、離職した人の割合）○人物本位で採用します
・学部・学科や資格の有無は問いません。
・法人理念をよく理解したうえで、与えられた職務に対し熱意を持って取り組み、自信と技術を備えた職員を育てていく方針です。
○入社後のミスマッチを防ぐ採用活動を行っています
・施設見学（説明会時）
・職員との交流（説明会時）
・インターンシップは、本人が納得いくまで対応をさせて頂きます。
・内定者会等 庄の里の採用は書類審査及び面接だけです。
〇面接で直接お会いし、お話をさせていただいた印象を一番大切にしています！
○法人の理念、「明るい笑顔」「元気なあいさつ」「丁寧な仕事」が出来る方。
○相手の立場に立って物事を考えられる方○人とのふれあいやコミュニケーションを大切にしたい方○人を喜ばせることが好きな方※スタッフの関係が良好で明るい雰囲気はいちばんの自慢です。若いスタッフが多いのですが、EPA介護福祉士候補者もいてバラエティに富んでおり、皆さん和気あいあいと楽しみながら従事してくれています。介護は大変な事も多いですが、素敵な笑顔で気持ち良く、人と関わり合いを持てる人材を求めています！

キャリアパスと人材育成■キャリアパス制度★等級制度 役割ごとの「職群」による等級制度の導入★評価制度 「行動考課」と「目標管理による業績考課」の２つからなる評価制度の導入★賃金制度 「職責給」からなる月例給と法人と個人の業績に応じた「賞与」の支給●アセッサー数●その他有資格者

0 人●キャリア段位認定者

認知症介護実践研修（実践リーダー研修）修了者
認知症介護実践研修（実践者研修）修了者
9人
社会福祉士実習指導者講習修了者
1人
介護福祉士実習指導者講習修了者
4人
相談援助実習実習指導者講習修了者
1人

0 人
11人

■人材育成計画〇新卒職員には、ひとり一人に専任者を付け、仕事面はもちろんの事、精神的なサポートを行い、定期的な面談を行っています。
〇本人の能力に合わせた業務の進め方を行っています。
〇人事考課制度を導入し、業務実績、能力を評価するとともに、個別面談を少なくとも年２回実施し助言・アドバイスを行い、職員ひとり一人に応じた人材育成を行っています。

■資質向上研修★本人の希望（出勤扱い）やキャリアに応じ、外部研修に積極的に参加をしてもらっています。
★喀痰吸引研修を法人で出来るように、県に申請し研修施設となっています。
〇新卒採用者には、1週間の新人研修を行こなっています。
〇2ヶ月に1回全職員対象に施設内研修を行っています。

■資格取得支援★外部研修として出勤扱いにて対応
・介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護支援専門員研修・主任介護支援専門員研修・認知症
介護実践研修（実践リーダー研修）・認知症介護実践研修（実践者研修）・社会福祉士実習指導者講習・介護福祉士実習指導者講習・相談援助実習実習指導者講習 ほか★費用の助成・喀痰吸引研修★資格取得手当・資格により10,000円～20,000円の範囲で支給（在籍中に資格取得した者に1回のみ支給）■面談・評価制度★奨学金制度の実施（介護福祉士資格・保育士資格）★人事考課制度の導入
・職員より提出された目標管理シートにより、年２回の上司による個別面談を行っています。その際、今後どのようにスキルアップして行くのか、また職員の意向（職種や異動）の確認を行い、仕事に対する意識の向上も図ります。
・年２回の人事考課により、夏冬の賞与の支給率を決定します。また４月の定期昇給も人事考課により昇給金額が決定します。
○随時個別面談を実施しています。

■給与体系

給 与 体 系

■給与体系の特徴■採用

情報★人事考課（年２回）による評価は、賞与、昇給、昇格に反映されます。
〇給与・基本給：大卒 180,000円、短大・専門卒 170,000円、高卒 160,000円
・諸手当：扶養手当、通勤手当、住宅手当、夜勤手当、宿直手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、資格取得手当、資格手当、役職手当、皆勤手当、待機手当、呼出手当、年末年始手当、処遇改善金、特定処遇改善金〇賞与：年２回〇退職金：岡山県民間社会福祉従事者共済制度●大卒初任給月給●賞 与 月 額

180,000 円（基本給のみ）
人事評価制度により決定●10年後のモデル賃金

210,900 円（個別手当等を含まず）■給与体系

職場環境・多様な働き方■職 場環境・ 多様な働 き 方 の 改 善★介護記録等のICT化（タブレット端末の導入）を行い、大幅な省力化を進めています。
★介護ロボット（眠りスキャン）★EPAや留学生など外国人を積極的に雇用しています。
○夜勤の勤務時間も日中と同じく９時間拘束（内１時間休憩）とする、シフトにて勤務を行っています。
○社内ツールの導入により、職員間の連絡を取りやすく、漏れのないよう行っています。
○職員がいつでも閲覧できるよう、就業規則等を社内ツールにあげています。

休暇制度・福利厚生
■

休

暇制

度

●正規職員年間休日数107 日●正規職員年次有給休暇取得率67.5 ％●主な休暇制度〇年次有給休暇（年最大20日付与）〇特別有給休暇（結婚・忌引等）〇育児休
業・介護休業〇産前産後休暇〇子の看護休暇〇介護休暇ほか●休暇制度の特色〇誕生日や永年勤続休暇制度の導入に向け、現在検討中■職員の福利厚生★慶弔見舞の支給★永年勤続のお祝い金の支給○岡山県民間社会福祉従事者共済制度（退職金制度）加入○岡山県民間社会福祉従事者育成制度加入○職員互助会への忘年会費用の助成を行っている。

■育児休業関係■ 育 児 ・ 介 護 を両立できる取組■健康管理の取組●育児休業制度あり●育児休業取得者数（過去3年間）男 性0 人女 性17 人

★希望休や有給休暇の事前申請により小学校行事等に参加出来るように配慮しています。
★小学校を卒業するまでの子をもつ職員または家族の介護のための短時間正職の制度を取入れています。
〇産休、育休明けの職員には、自分にあった勤務時間（時短）にて就業できるような体制を整えています。
★毎年事業所負担にてインフルエンザ予防接種の実施〇毎年全職員対象に、法定健診ストレスチェックを実施し、守秘義務に配慮した相談体制（産業医との面談など）を行っている。
★禁煙場所以外は禁煙にしている。
★生活習慣病予防検診費用一部負担〇介護職員全員の腰痛検診の実施と腰痛予防の啓発〇ハラスメントの相談窓口の設置

地域交流・地域貢献の取組■地域交流事業の取組■地域貢献・地域公益活動の取組★毎年地域の運動会・お祭り・清掃（年２回）に参加しています。
★施設の行事（夏祭り・お餅つき・文化展等）にボランティアとして参加して頂いています。
★地元の小中高校生との交流を行い、福祉施設についての理解を深める取組を行っています。
★保育園園児と小学5年生との交流会、中学校へ芋掘り、わくわくフェスティバル（小学2年生との交流）、消防自動車見学の実施★前年度はコロナの影響でボランティア等の受け入れが、ほとんど出来ておりませんが、例年、地域の方や学生、慰問ボランティア（20団体以上）など多くの方にお越し頂いております。また、職場体験や見学なども積極的に受け入れを行っています。
●施設見学受入あり（前年度受入実績：178 人）●ボランティア、職場体験の受入あり（前年度受入実績：5 人）●介護実習の受入あり（前年度受入実績：13 人）★倉敷市と協定を締結し、福祉避難所の指定を受けており、災害時には要配慮者の避難施設として機能できるようしています。
〇認知症サポーター養成講座の開催〇地区ごとの公民館にて体操や脳トレ、栄養改善教室などの教室の開催★交通安全対策協議会★人権学習推進委員会

他制度での認証・認定状況
■

取組状

況

●第三者評価の受審あり●他制度での認証・認定状況なし●自己評価・自己点検等実施状況なし（受審年度･･･

令和3年度）