奈良県印刷工業組合〒 630-8215 奈 良 市 東 向 中 町 6
TEL 0742-26-5474 FAX 0742-95-5321
http://www.nara-inko.or.jp/

しょういん
奈良の印刷

表紙

2022 4月号 第148号（令和4年4月号）

岡寺 牡丹

写

真：中 村 宏 規

武部理事長「ＭＬＤｓ（マザーレイクゴールズ）」

通テーマを掲げ、各委員会が事業展の中でも全委員会にＳＤＧｓの共本来なら和歌山県で開催の予定で
②京都工組

笹原理事長

中心に「次世代未来委員会」を編成。

に危機感を持っており、若い世代を青年部である「青楠会」では内部でし、内１名は就職の希望があった。

を対象とした印刷会社見学会を実施

改選時期にあたるが、京都工組ではドにて開催した。

支援助成金」を活用した事業を実施

あと厚生労働省の「働き方改革推進

アルな交流を促している。

を目的としており、新理事予定の６

入は「動ける役員」を登用すること

年の総会の後に懇親の場が持てればり、本年の新年会は中止とした。本

昨年の総会は最小限での開催とな⑤奈良工組

主な行事として、毎年実施のポスタを開催、これは組合員とデザイナーの 事 業 と し て「 ペ ー パ ー サ ミ ッ ト 」

１／

月にＭＵＤセミナーの計４回のセミ

塔陀羅尼セミナー、そして１月と２に働き方改革セミナー、開始した。セミナーについては

ーコンクールを本年度も

いて
大森理事長

月に百万

10
作権」について見直しが行われるこ12を計画している。開催後、他団体か官公需対策委員会……………………………… 5

く

理事長会奉告…………………………………… 2

介護共催案内…………………………………… 6

経営革新・マーケティング委員会…………… 3「環境推進工場登録」のご案内… ……………… 6

じ環境・労務委員会……………………………… 3「中小印刷業モデル就業規則 2021」… ………… 7

組織・共済委員会……………………………… 4組合協賛企業広告…………………………… ７～ 8らもコラボ依頼があるなどの反響が
あった。
④兵庫工組

に賛同。滋賀に寄与する活動を展開開した。経営革新マーケティング委

色々制約があった一年であった。そしていく。既存の委員会等は委員就

員会では産学連携事業として高校生

近畿地区印刷協議会開催
日
２ ０ ２ ２ 年 ２ 月◆ＺＯＯＭ開催
任者がやや高齢層が中心であることしたがオミクロン株の感染拡大につ１／

今回は、全体会議でＤＸの宮城県等

選挙制を設けており、更に諮問委員した。

キャンプ部が設立され、若年層のリきオンライン形式での開催となりまの実際の取り組みについての説明が会制度を導入している。この制度導歳以下である。来乾理事長

名の内、５名は

浦久保理事長と考えている。

期の委員長も大幅に入替を予定している。
③大阪府工組

集団「ＭＥＢＩＣ」が商品開発につナーを開催した。

月に募集

いてコラボし新商品を開発し、展示には外に向けた印刷業界発信や販売を行った。予想をはるかに上官公需に関しては奈良県会計局と継

月

①滋賀工組

回る７００名の来場があった。大変続的に協議を重ねた結果、やっと「著１．令和３年度の主な実施事業につ滋賀では組合加入メリットよりも面白いイベントとなり、来期も実施

1040

けないと考え追求を始めている。

15「組合の存在意味」を作らないとい◆理事長会報告ありました。
（６頁参照）に労務セミナーはハイブリッ

した。

令和三年度例会

近畿地区印刷協議会

18

瀧澤光正会長まずＳＤＧｓの琵琶湖版といえる

近畿地区印刷協議会……………………………… 2

も

25

全印工連

2021. ４摺印
奈良の印刷

教育研修委員会………………………………… 4Contents

2

SHOUIN

物受発注の手引き」に記載されていととなり、これまで奈良県の「印刷修は兵庫、官公需対策は奈良が原則は和歌山、組織共済は大阪、教育研

新マーケティングは京都、環境労務□事業承継支援センター①事業承継支援事業の周知〔依頼事項〕

塔陀羅尼、ＭＵＤ等）を４回行った。

ナー（テーマ―：働き方改革、百万百万塔陀羅尼セミナーでは世界最古

労働局の補助金を活用してセミた「 著 作 権 は 発 注 者 側 に 帰 属 す る 」

件、問い合わせは受け持つ予定とした。

累計の契約はの文言が削除となった。ここまでにきたい。また、勝ち残る手段の一つ

題も含まれているので是非ご活用頂

多くの企業の課題である後継者問

テーマとしたセミナーを開催。

を活用し、ＭＵＤ、ＣＳＲ、ＤＸをあることを周知した。来期も補助金の現存する印刷物が奈良の法隆寺に

４．全印工連及び近畿地区印刷協議１０８件（２０２２．２．３時点）。

会に対する要望・提案等について◆環境・労務委員会

３．令和５年度総会の開催担当工組⑥和歌山工組でもあるＭ＆Ａのご相談にも活用し４年を費やした。本年３月より運用

理事会は辛うじて開催したが、多く
兵庫・滋賀工組よりＤＸセミナーをて頂きたい。

について→兵庫工組に依頼。

の行事が中止せざるを得ない状況と開催してほしい。

②共創ネットワーク通信の最大有効開始する。

なった。そんな中、本年２／８に全
全印工連ＨＰにＤＸ推進状況の説明

新型コロナウイルス感染拡大防止

助成金の特例措置等について

１．令和４年３月末までの雇用調整〔報告事項〕

印工連ＣＳＲシンポジウムを和歌山

活用
回だった。

回

コンテンツを掲載してほしい。

に対して実績はベンダーの配信の目標指数がで開催、オンラインを含め１４０名、インテッ

５．その他として～が参加した。
大阪工組より５／

措置を講じてきたが、この措置は令村田理事長

クス大阪にて開催の「ＪＰ２０２２組の活動が組合員へ迅速に情報発信

和 ４ 年 ３ 月 ３ １ 日 ま で 延 長 さ れ る。

⑦福井工組
コロナの影響により様々な行事が実

印刷ＤＸ展」の告知。

ができる配信システムの整備、Ｆａ

しかし、段階的に縮小される。厚労日まで雇用調整特例

行できない状況であった。

初日は近隣のハイアットリージェン

ｃｅｂｏｏｋの連携活用などコミュ

月

２．令和４年度地区協の運営及び委

シー大阪にて総代会及び講演会・情省の制度見直しにより支給申請様式

がその都度変わっていくので、厚労のため、員 会 構 成 並 び に 令 和 ４・５ 年 度 委 員

ニケーション機能の追加等を検討・実施していく。

報交換会を開催。

池 尻 専 務 理 事 よ り、

省ＨＰからのダウンロードし、確認なかったため、今期同様に兵庫工組ととなるが、今期があまり活動出来輪番で京都工組理事長が受け持つこの改選について、本来次期は会長を

近畿地区印刷協議会

メ ン ト の 力 セ ミ ナ ー」） は 何 れ も 著「 事 業 戦 略 策 定 セ ミ ナ ー」、「 マ ネ ジ

ＯＤメーカーで仕事創出セミナー」、

ン ト 塾 」、「 地 元 ネ ッ ト ワ ー ク × Ｐ

各 種 セ ミ ナ ー（「 デ ザ イ ン マ ネ ジ メ〔報告事項〕きたい。

識向上にも繋がる。是非活用して頂評価を向上させるとともに社員の意Ｒ認定を受けることで自社の対外的ニーズが高まってきていいる。ＣＳ

可能な開発目標）との親和性も高く

つ あ る。 本 認 定 は Ｓ Ｄ Ｇ ｓ（ 持 続である。基準が確定でないのでそれた場合の会社の対応が難しいところ

なく、自己判断で濃厚接触者とされとされ、保健所等の正式な判断では

ふやで、特に第６波では、自己判断

濃厚接触者という定義が一番あやが必要となる。

理事長が会長、大阪・京都工組理事

名な方が講師を務められ好評であっ２．パワーハラスメント防止措置がかないのかなと思う。

ぞれの地域の基準で判断いただくし長が副会長のままにすることが提案

中島理事）〔意見情報交換〕（奈良工組

た。Ｗｅｂ受講が定着し受講者も増

ＣＳＲ認定取得の価値は高まりつ

31

され異議なく承認された。

ほぼ留任。

12

加している。

会長・副会長

来期の全印工連主要役員については

まず全印工連会委員長改選について

利便性向上を図るため、各府県工

10

山添理事長

17

12

③ＣＳＲ認定事業の普及と啓発

20◆経営革新・
マーケティング委員会

19

委員長についても今期同様、経営革SHOUIN3

2021. ４摺印
奈良の印刷

超えたもの、③労働者の就業環境が動、②業務上必要かつ相当な範囲をは、①優越的な関係を背景とした言ける「パワーハラスメント」の定義防止措置が義務化される。職場におに対する職場のパワーハラスメント

年４月１日施行）

中小企業事業主にも義務化（令和４２．環境マネジメントシステム認証・

２０２１の販売（７頁参照）

１． 中 小 印 刷 業 モ デ ル 就 業 規 則〔依頼事項〕

う事がやはり大事だと思う。

普段からのコミュ二ケーションとい繋がらないようにすることとなる。

メントの訴えから辞職や職場異動に報告と迅速な対応をする。④ハラス

動いて申告者と段階的に話し丁寧な③ハラスメントの申告があればまずの普及、加入増強

３．クラウドバックアップサービス

は契約満了を迎える。

年齢条件により掛金が変更、もしく例 年 通 り ４ 月 １ 日 付 で 更 新 さ れ、

２． 生 命 共 済 制 度 の 更 新 処 理 に つ い て護共済の３制度が対象となる。

共済、せつび共済、医療・がん・介

年３月日までの期間を予定、生命

ペーンは、例年通り９月１日から翌

ペーンを展開する予定である。

合加入料１万円を免除するキャン

加入事業所にＤＭを発送する他、組開している。今期中に京都府内の未を昨年京都工組では対外的な組合紹介動画

いて以下の通り意見交換を行った。

組合員増強についての活動状況につ

年 度 の 数 値 目 標 は 増 減 ゼ ロ で あ る。

完成、Ｙｏｕｔｕｂｅにアップし公は「

令和４年４月１日から中小企業

害されるもの、となる。それを防止

した。

ている。

年後の未来」について研究し認定制度の普及推進〔協議事項〕

兵庫工組では産業戦略デザイン室で（１）ＧＰ（グリーンプリンティング）

加入者数増加に向けて協力を依頼ない。事業主の方針等明確化し周知（２）環境推進工場登録制度 （６頁

認定制度

啓発をすること、研修や講習等を実施 す る 場 合 に は 周 期 的 に 実 施 す る、調査を行う場合は職場の実態を判断ているかもしれない。

ならない。見直す時期に差し掛かっ

福井工組では馴れ合いになって活動て大阪工組では若い世代がなかなか組

１．令和４年度共済加入促進キャン

近畿地区での次年度重点工組は協議

合活動に入って来ない。支部での二が鈍っている。役員が動かなければの結果、本年度同様、大阪工組と兵世会も機能してないものもある。以

ペーン地区毎の重点工組選定につい（ＩＳＯ１４００１取得支援事業）

庫工組となった。

会社は多いがパワーハラスメントを

クシャルハラスメントを入れている

るが、就業規則で企業においてはセ

信力があり、それを取り入れているみで、ＳＲ（官公庁）に対しての発点からみてゴールにつながる取り組が加わり、昨年７月より補償が開始

療・がん共済」に、新たに介護共済

浜田常務理事より説明。これまで「医

進について

られる。

は組合活動を敬遠している傾向がみ

前に組合での大役を務めた方の子息（３）環境マネジメントシステム
ＧＰ認定・環境推進工場・環境マネ２．医療・がん・介護共済の加入促入れている会社は少ないので、まず企業に官公庁に仕事をできるようにしている。働き盛りの人材が親の病お願いしたい。（６頁参照）

それを防ぐためにも従業員に周知を

気 等 に よ る 介 護 離 職 が 起 き て お り、

奈良工組１名が受験Ｐ作業」の受検者数１０８名が受検

１．技能検定「プリプレス職種ＤＴ〔報告事項〕◆教育委員会

就業規則の改定からしていただきた

してほしい。

〔依頼事項〕

３．組合員加入の促進についてほどあり①会社として・ハラスメン

１．令和 ４ 年度共済加入促進キャトを許さないという啓発告知をポス
ター等で行う。②ハラスメント相談

営

２．教育動画サイト「印カレ」の運ンペーンの推進マイナス３．８％であった。令和 ３

令和２年度の組合員数は前年度比

窓口を設置し、窓口がどこにあるか

令和４年度共済加入促進キャン

を社員に案内、また、相談員は男性と女性のペアで公平に行う。

◆組織共済委員会

い。会社として講ずべき要素が４つ階的に分けて実施するという取り組
みが考えられると報告。
「世の中なん

ジメントシステムは、ＳＤＧｓの観

参照）

10

でもハラスメントとみなす傾向にあして実施する。管理職層を中心に段月より制作着手し、先週にするために措置を講じなくてはなら

11312021. ４
摺印
奈良の印刷

4

SHOUINし た 教 育 動 画 サ イ ト「 印 カ レ 」 は、

２０２１年５月
組合員向け特別プランの周知

２．総合求人サイト「イーアイデム」

開催のみとなっている。

マに第６回全国協議会をオンライン（ 金 ）、「 官 公 需 の 共 同 受 注 」 を テ ー

官公需対策協議会は２月４日しました。この協議会の模様は後日いて質問が出され盛会のうちに終了

コミュニケーションのとり方等につ日から運用を開始

ＤＴＰデザイン・マーケティング・
２０１７年
加しました。

議会幹事を含む名が参形式で開催し、当日は官公需対策協

ロードし、視聴できるように準備を動画配信サイト「印カレ」にアップ

での全国での加入目標本数は６００

２０２１年５月

３．２０２１年度特別ライセンスプ

力を求められる。

とパスワード（ｋｙｏｉｋｕ）の入時にＩＤ（視聴者のメールアドレス）

対象としているため、初回アクセス

全印工連の組合員企業のみを閲覧の発等にご活用いただきたい。

２．全印工連特別ライセンスプログ

いことが重要である。

があり、これ以上受検者を減らさな

検定の改廃の協議が始まる可能性

くと、再び厚生労働省により本技能

今後１００名を割り込む状況が続は 前 年 度 比 で ２ 名 増 加 し て い る が、

今年度の全国の受検者数１０８名

Ｐ作業には作業の受検者増に向けた取り組み

１．技能検定プリプレス職種ＤＴＰ〔協議事項〕

工組１０８名が受検。

令和３年度技能検定製版職種ＤＴ

発表していただきました。村上氏のことを、具体的な事例を交えながら事業を軸として仕事をつくっていく

Ｇｓ活動に取り組みながら官民協働

は協同組合としてＣＳＲ活動・ＳＤ

きました。荒井氏による事例発表でだ共同受注の実践事例を講演いただ

同受注のポイント、行政を巻き込ん

では官公需適格組合とその活動、共われました。針生氏によるセミナー

み・めぐみ）氏による事例発表が行印刷工業組合理事の村上慈（むらか太（ あ ら い・ け い た ） 氏 と 山 形 県

川県印刷工業組合常務理事の荒井慶氏によるセミナー講演のほか、神奈

事長の針生英一（はりう・えいいち）で開催されました。

梨工組、２／

画しています。今年度は２／５に山引き続き組合支援セミナーとして企～官公需における知的財産権～」をわる知的財産権の取り扱いセミナー

官 公 需 対 策 協 議 会 で は、「 大 き く 変の開催実績

２．官公需ならびに著作権セミナー

本 で あ っ た が、 実 績 は ７ ２ ０ 本 とラムの周知・普及。アドビ社は学生事例発表では新しく発足した協同組協議会では宮城県印刷工業組合理

１２０本上回り、全国９地区中６地向けに格安で販売している。組合員

合による、自治体広報誌の共同受注

ログラム

た。

日から

月

日ま

など、社員のスキルアップや自己啓区で目標値を上回る加入実績となっ企業にも同じようにしていただき

治体を研究するコツ、共同受注によが行われました。質疑応答では、自に愛媛工組の２工組〔依頼事項〕
査認定試験の開催「オンライン開催」「リアル開催」の〔報告事項〕

者を交えた意見情報交換・質疑応答

２パターンでの開催ができる。ただ、◆官公需委員会

事例発表が行われた後、講師と参加事例が発表されました。セミナーと月からスタートした

株式会社アイデムのインターネッ

経営などのカテゴリーを設け、全本（２０２２年１月
ト 総 合 求 人 サ イ ト『 イ ー ア イ デ ム 』

日現在）の動

画をアップしている。スマートフォの組合員向け特別プランは、奈良県進める予定です。

ン や タ ブ レ ッ ト で も 視 聴 が 可 能 で、の他計９工組の組合員

工組から

いつでもどこでも見たいときに視聴用をいただいている。

49

る仕事の進め方、協同組合内部での日（月）開催予定

マリオットホテル奈良で開催

５月

奈良県印刷工業組合通常総会は

18

30

20

１．２月４日の第６回全国協議会に

来期以降は印刷営業講座については

30

社にご利

できるので、社内勉強会に活用する

26

たいので交渉をお願いしたい。

11

１．印刷営業講座・印刷営業技能審

26

ついて報告（ＺＯＯＭ）

心よりご冥福をお祈り申し上げます。

JW（株）明新社 会長
乾 昌弘氏御尊父

弔

11

28

42

19

14

印刷営業技能審査認定試験はリアル

SHOUIN5

2021. ４摺印
奈良の印刷

奈良の印刷摺印

2021. ４

SDG s の取り組みにもなる！

全印工連のDX推進の目的

高付加価値創造産業への転換

DX-PLATによる生産協調の促進により、各社が高付加価値創造のために、経営資源を集中投下できることを可能にする。いわば現代版「共創ネットワーク」

生産性の向上生産協調により設備稼働率がアップし生産性が向上し、DX導入により、設備の稼働状況の把握や予定組が容易になり、スマートファクトリー化を推進する。

経営の見える化と質の向上

MISの導入により、収益管理や事務効率化など、経営の見える化を図ることができ、中小印刷業の経営品質
2の向上を図ることができる。

全印工連が本年6月から提供予定のシステム

DX‐PLAT 高付加価値創造のための組合員間受発注システム（JSP：Job Sharing Platform）

 生産性向上のための生産管理システム（JWS：Job Workflow System）

 経営の見える化のための基幹業務システム（MIS：Management Information System）
ＭIS単独での提供も可能になりました
3

SHOUIN6

奈良の印刷摺印

2021. ４2022年３月末まで
送料無料「中小印刷業モデル就業規則
2021」「中小印刷業モデル就業規則２０２１」
発刊のご案内発刊のご案内全日本印刷工業組合連合会では、

全日本印刷工業組合連合会では、働き方改革関連法令の施行・改正を受けて、中小印刷業モデル就業規則改訂版の見直しを行い、新たに「中小印刷業モデル就業規則 2021」として発行することとなりました。
ここ数年、わが国の雇用情勢には様々な変化が生じており、年次有給休暇の年５日取得義務化、時間外労働の上限規制をはじめ法整備が急速に行われ、新型コロナウイルス感染症の影響も受けてテレワークや時差出勤を行うための社内制度・規定についての対応も必要となりました。
就業規則は労務管理の基本となるものであり、従業員が安心して働ける魅力ある職場づくりは、企業がより一層発展するための基盤となります。本書が多くの経営者、労務担当者の方々にお役立ていただき、各社の労働環境の整備・改善の一助となりますよう、ご案内いたします。

働き方改革関連法令の施行・改正を受けて。中小印刷業モデル就業規則
改訂版の見直しを行い、新たに「中小印刷業モデル就業規則 2021」として発行することとなりました。

ここ数年、わが国の雇用情勢には様々な変化が生じ「中小印刷業モデル就業規則２０２１」Ａ4判/全289頁/令和３年11月発行

徴】ており、年次有給休暇の年５日取得義務化、時問外労Ⅰ 最新の労働関係法令に対応（時間外労働の上限規制、パートタイム・有期雇用労働法の適用、【特

育児・介護休業法の改正等）※2021年10月時点
働の上限規制をはじめ法整備が急速に行われ、新型コ
Ⅱ

就業規則の条文に対応する実務に役立つチェックポイント解説付き

Ⅲ 奥付のQRコードから就業規則作成のポイント解説動画（社会保険労務士による解説）が視聴可能
ロナウイルス感染症の影響も受けてテレワークや時【目次】

１．就業規則について差出勤を行うための社内制度・規定についての対応も(1)就業規則の作成及び変更(2)就業規則の運用方法必要となりました。
３．モデル就業規則

２．パートタイム・有期雇用労働法(1)就業規則(2)諸規程
各社の労働環境の整備・改善の一助となりますよ①給与規程②育児・介護休業等規程③慶弔見舞金規程⑥受託業務の安全管理規程⑨テレワーク勤務規程④出張旅費規程⑤退職金規程(中退共利用型)
う、ご案内いたします。
⑦高年齢者継続雇用規程⑧個人情報保護規程⑩健康情報等の取扱規程(例)(3)パートタイマー・有期契約社員就業規則◆価格
組合員 2,980 円（税込） 一般 5,980 円（税込）※お申し込み後、冊子とご請求書をお送りします。
◆ 価 格
組合員 ２,９８０円（税込）※お申し込み後、冊子とご請求書をお送りします。お振込

一般

５,９８０円（税込）

お振込手数料は、貴社にてご負担願います。

手数料は、貴社にてご負担願います。

◆下記の記入欄にご記入の上、全日本印刷工業組合連合会宛にファクシミリ（03-3552-7727）もしくは購読申込書をPDF
申し込みは事務局までに加工のうえメール（webmaster@aj-pia.or.jp）添付にてお申し込みください。
ＦＡＸ 0742 － 95 － 5321
「中小印刷業モデル就業規則２０２１」購読申込書

貴

社

名

生命共済ライフピア
〒

送

付

先

部

署

名

TEL.
所 属 工 組 名

メールアドレス（（一般の方は「一般」とご記入ください）ご 担 当 者 名

@

購

入

部

）
印刷工業組合数部

死亡保険金 ……………… 100万円
死亡保険金＋災害保険金200万円
障害給付金7 …………… 70～10万円
入院給付金 ……………… 1,500円（一日につき）掛金（月額）の一例〈加入例〉

災害保障特約付団体定期保険
男 性
保険年齢
359円
15～35歳449円
41～45歳690円
51～55歳
61～65歳 1,186円

女 性
302円
374円
497円
676円

※掛金には運営事務費が含まれています。

会員企業のみがこの福利厚生制度を利用することができます① 福利厚生制度の充実
会員企業の役員・従業員に対する弔慰金・見舞金を、この制度を活用して準備することにより福利厚生制度を充実させることができます。

④ その他

業務上、業務外を問わず 24
時間保障です。

② お申込み手続きが簡単
簡単な告知のみで、医師の診査は不要です。
※健康状態によっては加入（増額）できないことがあります。

③ 掛金の税務上のお取扱い

掛金（企業負担）は損金または必要経費に算入します。

（注）税務のお取扱いについては、平成26年8月現在の法令・通達・判例に基づいたものであり、将来的に変更されることもあります。

お申込にあたっては、所定のパンフレットおよび重要事項説明書（契約概要・注意喚起情報）
を必ずお読みください。

お問い合わせは印刷組合事務局迄
7

SHOUIN奈良の印刷摺印

2022. ４

私たち第一生命は、お客さまの大切な人生、大切な人、大切な未来のために、保険というかたちある「安心」をお届けし、その「安心の絆」を確かなものにしていくことを願っています。私たちは、これからも、お客さまの「一生涯のパートナー」として、「生涯設計」によって、かたちある「安心」をつくり、届け、広めてまいります。
奈良県奈良市角振町 奈良第一生命ビル
第一生命ホームページ

奈良支社

℡

㈹

VISUALISATION

Cloud Dashboard

Mail Report

Signage Dashboard

Clients PC

MIS
Management Information System

AUTOMATION

Prepress

Digital Press

株式会社 小森コーポレーション

本
社
西日本支社

Post Press

コネクテッド・オートメーションについての詳細はこちら〒130-8666 東京都墨田区吾妻橋 3-11-1
TEL.03-5608-7806〒536-0016 大阪府大阪市城東区蒲生2-11-3 TEL.06-6369-3051

https://www.komorisolutions.com/ca/ja/

www.komori.com






 






 ­  




 

皆様、いつもご協賛ありがとうございます。
SHOUIN

8