開催レポート

in SAGA

2019 年 6 月 29 日 ( 土 )主催／ Empowered JAPAN 実行委員会 ( 事務局 : 日本マイクロソフト株式会社 )共催／株式会社佐賀新聞社
後援／佐賀市、佐賀県、佐賀大学、佐賀商工会議所、公益財団法人佐賀県女性と生涯学習財団、
総務省、厚生労働省、国土交通省、経済産業省九州経済産業局、文部科学省、一般社団法人日本テレワーク協会、特定非営利活動法人キャリアカウンセリング協会

「Empowered JAPAN 2019 in SAGA」開催概要
主催

Empowered JAPAN 実行委員会（事務局 : 日本マイクロソフト株式会社）共催

株式会社佐賀新聞社
佐賀市、佐賀県、佐賀大学、佐賀商工会議所、公益財団法人佐賀県女性と生涯学習財団、

後援

総務省、厚生労働省、国土交通省、経済産業省九州経済産業局、文部科学省、一般社団法人日本テレワーク協会、特定非営利活動法人キャリアカウンセリング協会
アベニール・ジャパン株式会社

協力

有限会社テック・ステート

実施日時

2019 年 6 月 29 日（土）13:00-17:30

会場

ホテルグランデはがくれ（佐賀県佐賀市）

参加人数

170 名

プロデュースEmpowered JAPAN 2019 in SAGA
Opening実行委員長からのご挨拶

日本テレワーク学会 会長 Empowered JAPAN 実行委員会 委員長
東北芸術工科大学 デザイン工学部 企画構想学科 教授（工学博士）
テレワーク月間実行委員長 東北都市学会会長
テレワーク推進フォーラム（総務省・経済産業省・厚生労働省・国土交通省主宰）副会長
松村 茂 氏共催・佐賀新聞社からのご挨拶

佐賀新聞社 編集本部 編集局長

市長からのメッセージ

佐賀市長

基調講演
「デジタル革命～激変する私たちの産業と社会～」日本マイクロソフト株式会社 エバンジェリスト 業務執行役員

来賓講演「学び直しと社会参画～テレワークの可能性について～」大隈 知彦 氏秀島 敏行 氏IT エバンジェリスト
EverySwitch

西脇 資哲 氏若宮 正子 氏大坪 紗耶 氏（モデレーター）［来賓挨拶］
衆議院議員 前 総務大臣・女性活躍担当大臣・内閣府特命担当大臣（男女共同参画・マイナンバー制度） 野田 聖子 氏（テレワークにてご挨拶）

プログラム

パネルディスカッション「～より豊かな人生に向けて～テレワークなどの働き方改革と学び直しが、全国の個人と企業にもたらす可能性」［パネルディスカッション］
村田麻記子氏（木村情報技術株式会社でテレワーカーとして就業中）
株式会社新閃力 代表取締役 Empowered JAPAN 実行委員 尾崎えり子 氏
木村情報技術株式会社 AI 事業部課長

堤 絵利子 氏佐賀市経済部 副理事 兼 工業振興課長

大野 雅生 氏

日本テレワーク学会 会長 Empowered JAPAN 実行委員会 委員長
日本マイクロソフト株式会社

千葉県
流山市より
テレワーク
にて参加

松村 茂 氏宮崎 翔太 氏（ファシリテーター）

佐賀における
個人向け・企業向け研修プロジェクトの発表

日本マイクロソフト株式会社 政策渉外・法務本部 地方創生担当部長
Empowered JAPAN 実行委員会 事務局長 宮崎 翔太 氏

日本マイクロソフトから挨拶（クロージング）

日本マイクロソフト株式会社 執行役員 政策渉外・法務本部長
Empowered JAPAN 実行委員会 副委員長 アリス・グラハム 氏

懇親会
別室にて
同時開催

お子様向けワークショップ「大人気ゲーム Minecraft、マイクロビットで学ぶプログラミング体験ワークショップ」
対象：小学生
参加人数 :23 名

ロゴに込められた思い

Empower（エンパワー）には「力づける」といった意味があります。既に力を持ち、無限の可能性がある個人、
企業
（団体）
、
そして自治体が連携して、テクノロジーと学び直しを通じ、日本全体を更に高いステージに押し上げていくというメッセージをJapanの「J」に込めています。

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Empowered JAPAN 2019 in SAGA Opening 実行委員長ご挨拶
当初の予定では100名ほどの席を用意

ワーク社会を考えて取り組みを進めていまます。調査では、東京から地方に出て行き

しゃっています。大変多くの方に関心を持っ言い換えることができます。どんな仕事をも非常に流行っています。ワーカーの時代していましたが、本日は160名ほどがいらっていただき、
ありがたく感じています。

す。それは「ワーカー（働く人）の時代」と選ぶかはもちろん、仕事をする場所も選べたい人が加速度的に増えていますし、移住とは、ワーカーが主体的に選択し、仕事を探

Empowered JAPANは、 昨 年 春 にる。そんなふうに、ワーカーが様々な自由をして働く時代のことなのです。そしてそうい

う形でスタートし、おかげさまで全国でたく離れなければいけない、東京や大阪に行かはなく、情報を扱い、人の頭の中で仕事を行「Empowered Woman JAPAN 2018」といさんの参加をいただきました。

Empowered JAPANのプロジェクトに対して、皆さんは今日、どんな関心を持ってお越しいただいているでしょうか。働き方改革、選択できる社会です。仕事のために佐賀をなければいけないという時代ではなくなっているのです。

また、誰でも働ける「ダイバーシティ（多様性）」や、「労働時間の選択」、「時間配分」

テレワーク、学び直し、リカレントなど、様々もテーマです。オフィス以外の好きな場所で、なかなか働くチャンスや仕事が見つからな

2時間、早朝、お昼の後、子どもが学 校からなキーワードがあります。また、
働きたくても好きな時間だけ働ける。朝の2時間、夕方のい人や、自分のキャリアをアップしていきたい、

帰ってくる前の1 時間など、

くさんいます。女性に限らず、そうした皆さ

ワークなら可能です。

て、今年からWomanを外してEmpoweredす。テレワーク、特に在宅皆さんは、働くこと＝オフィスに行くことだ

人で働くというイメージが働きながら学びたいという人も、日本中にたんと一緒に活動していこうという思いを込め
JAPANとなりました。

と思っていないでしょうか。テレワークは「離です。

Empowered JAPANは、今年佐賀でも開催します。本日の講演やディスカッションを通じて、より多くの方にこのプロジェクトに参加いただければと思います。

勤務には、離れた場所で一ありますが、実際にはテレまだ進んでいません。
「在宅勤務でしょ」と働くことができる魅力的な働き方です。子はなく、好きな人と一緒に思っている方もたくさんいますね。政府がどもと一緒に、親のそばで、大切な人のそば「介護や育児をされる方が在宅で働く」など、こにあっても働けるのです。地域の側は、ど私たちEmpowered JAPANは、次のテレで働きたいと思えば移住して働くこともでき

在宅での働き方が優先されています。

インで人と人がつながった社会のことなの

最後に「場所の自由」でワークは在宅勤務だけで進めているテレワークでも、「通勤混雑緩和」

う時代になったからです。未来とは、オンラ

細切れに働くことも、テレれた場所で働く」という意味の造語で、
少しずつ広まりを見せていますが、正しい理解はうことができるのは、今はものを作る仕事でで働ける。仲間と一緒に働ける。会社がどこでも働く人を受け入れられるので、佐賀市

お子様向けワークショップを同時開催しました「Empowered JAPAN 2019 in SAGA」の会場別室では、小学生23名を対象とした「大人気ゲームMinecraft、マイクロビット

で学ぶプログラミング体験ワークショップ」を開催しました。

講義形式でプログラミングの基礎を学んだ後、プログラミングを実践し、最後に作品を発表するというもので、真剣な表情

でプログラミングに打ち込む子どもたちの姿が見られました。

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日本テレワーク学会 会長
Empowered JAPAN 実行委員会 委員長
東北芸術工科大学 デザイン工学部 企画構想学科
教授（工学博士）
テレワーク月間実行委員長 東北都市学会会長
テレワーク推進フォーラム（総務省・経済産業省・厚生労働省・国土交通省主宰）副会長

松村 茂 氏共催・佐賀新聞社からのご挨拶
私自身は新聞記者で、実にアナログな仕事しかしたことがありませんが、ICTの進展

しかし、仕事のやり方は変わったものの、働き方や、効率化したことで生み出される時で記者の仕事も随分変わりました。平成元間の使い方、勤務形態などはあまり変わっ

原稿は手書き、写真はフィルムの時代でしてどんな働き方をしていくかを真剣に考える

年から新聞記者をやっていますが、当時はた。社内で仕事をするにはそれで支障はなていません。これからは、ICTをどう生かし時代です。人口減少、人手不足が進んでいかったのですが、甲子園やインターハイなど

ますから、多様な働き方に向けていかに準て宿泊先のホテルに戻ると、まず佐賀から非常に大切になっています。

設置したり、カメラマンはバスルームに暗幕

理念を持った東京のあるベンチャー企業の準備の作業にかなりの時間をとられる時代

は、基本的に全員がテレワークで出社義務

自宅で原稿を書いても全然支障がありませいそうです。そういう企業が増えると、転勤れますし、今この瞬間にも、ポケットの中のフィスビルが不要になれば街の形、都市の受け取っている。そういう時代になっている

それがどのくらいのスピードで進むかわかりの取材では苦労をしました。取材が終わっ送った荷物をほどいて、大きなファックスをを張って暗室にしたりと、仕事をするためのでした。それが今では、カフェやファミレス、ん。いつでもどこからでも原稿や写真を送

スマホで通信社からのニュースをどんどんのです。

備するかは、会社にとって人材確保の面でもるでしょう。

どう働くかは、どう生きるかと同じです。

本日のイベントが、理解を深め、これからさらに日本を進める契機になればと思っています。

佐賀新聞社 編集本部 編集局長

大隈 知彦 氏

先日、テレワークを当たり前にするという記事を読みました。700名以上いる従業員はなく、本社のオフィスも実質的に存在しなや単身赴任もなくなってくるでしょうし、オ形が変わってくる可能性さえあると思います。

ませんが、確実に大きな変化をもたらしてく

市長からのメッセージ
仕事ができるのです。また、佐賀市の優秀

私が佐賀市役所の職員として採用された

こうした子どもさんにできるだけ早く教育・そろばん、計算尺、手回しの計算機という時ばと考えています。さらに次の段階として、
こフィスを開設することなく佐賀市とつながりあります。社会の中で自立するために働く場います。すばらしい生活環境と魅力的な仕大きな期待が寄せられています。

結びつけるのがテレワークであると信じていのは、
昭和41年でした。市役所にあったのは、訓練の機会を提供して症状を和らげられれ代でした。それから約50年、電算化で様々うした方々のトータルライフを考える必要が変わろうとしています。そのような中で、「いを提供する、という観点で、テレワークにはなシステムが変わり、さらに今、テレワークに
つでも どこでも 誰でも、働き、学べる世の中へ」というEmpowered JAPANの理念に、私も心から敬服しています。

働くことは、人間にとって大きな喜びの一つであり、私はすべての人とその喜びを共有したいと思っています。市長になって以降、私は発達障がいへの対応に力を入れてきま

また、私たち佐賀市のような地方都市では、若い人を中心とする人口減少に悩んでいます。それに歯止めをかけるために働く場を確保する必要があり、従来は企業誘致に力を入れてきました。そんな中で、2016年10月に西日本で唯一のマイクロソフトイノベー

した。発達障がいの方はいろいろな個性をションセンターができ、それに続いてIT 系企れる一方で、人と一緒に仕事をしたり周りのした。昨年度は7社が進出し、約450名分のお持ちで、得意分野で大変な能力を発揮さ
ペースに合わせて仕事をするのがやや苦手という人もたくさんいらっしゃいます。テレ業が佐賀に進出してきてくれるようになりま
雇用の場を確保していただきました。

佐賀市は暮らしやすさ、子育てしやすさでワークは、こうした方にも個性を活かして働

全国のトップクラスに位置付けられています。

しています。佐賀市内で発達障がいの診断

景も残っています。食べ物も水も空気もおくチャンスや喜びを提供できるものと期待を受けた小中学生は、ここ6年で年々増加し、小学生の8.8％、中学生の6.8％に上ります。

都市化された部分もある一方で、田舎の風

いしく、生活環境がよいこの地で、テレワー
クによって東京や福岡にいるのと同じように

4な人材を企業が遠隔で採用することで、オができる新しい形の企業誘致にも期待して事という、これまで共存が難しかったものを

ます。

佐賀市長

秀島 敏行 氏

基調講演

デジタル革命～激変する私たちの産業と社会～日本マイクロソフト株式会社
エバンジェリスト 業務執行役員

西脇 資哲 氏先進の IT やデジタル技術のプレゼンテーションに加えて、
AI をはじめとする最新技術を活用したデモンストレーションを行いました。その一部をご紹介します。
東京の自宅にいるマイクロソフト社員をTeamsで呼び出すデモンス

トレーション。AIが人物を判別し、背景を自動的にぼかす機能があるため、プライバシーを守ることができます。英語で話した内容を自動的に字幕として表示することも可能です。

エネルギー管理システムがインターネットにつながることで、ビルや店舗の省エネ・防犯対策などを遠隔で最適化できるようになります。また、個室トイレの空き状況をデータとして取得し、アプリで確認できるようにするといった活用もなされています。

スターバックスでは、コーヒーマシ

将来、世界の仕事の何割かをAIが奪い、今ある仕事の65％は全くンがIoT化され、コーヒー抽出量

新しい仕事になると言われています。しかし、相手の気持ちを汲んの管理だけでなく、各地域の水温、でコミュニケーションをとること、カリスマ性やひらめき、0から1を生

気温、湿度に適したコーヒーを出

み出すことなどは人間にしかできないことなのです。

せるようコントロールされています。家畜の管理や、医療施設でこれから容体が悪くなる人の予測などにもIoTは活用されています。
PowerPointの「サブタイトルをスタートする」という機能を使うと、マイクに向かって話した内容を即文章化できます。他言語対応で疑問文

AIが人間と同じレベルになり、私たちの代わりの役目を担うようなども正確に理解して表示が可能。

になってきました。この素晴らしいAIやインターネットの力を私たち

さらに、手書きの文字を見分けてテの働き方改革に活用すれば、あらゆる壁が取り払われ、いつでもど

キスト入力することもできます。

こでも誰とでも、安心して働くことが可能となります。

そんな時代だからこそ、人間が持っている素晴らしい本質に目を会場から無作為に選んだスタッフをカメラで撮影すると、AIが性別向けて、私たちの能力を磨き、それで競争をしていくべきです。今のや年齢、容姿を読み取って教えてくれるというデモンストレーショ

ほとんどの教育機関では「インプット教育」が中心ですが、これかン。統計上のデータから判断するAIは、物

らは「それに対してどう思う？」という問いかけに子どもたちが応えではなく「外さない」

人間の人生は、生まれたときから豊富に学び、豊富に伝えることることで発想を豊かにする「アウトプット教育」
が重要になるでしょう。

事を精緻に当てるのの連続です。赤ちゃんはミルクをもらったり抱っこしてもらったりすということが重要だ

るために懸命に方法を考え、泣いたり動いたりします。就職する、働と語られました。

く、時にはパートナーを見つける、それらもすべて学びと伝えることの連続でできているのです。

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来賓講演

学び直しと社会参画～テレワークの可能性について～

これからの学びとは、
やりたいこと、
やるべきことを決め
自らやる勉強のことです。しかし、これからの学びは、私たちがたにとってやりがいのある仕事が発見できる生に言われてやる宿題、単位を取らないと

先日、エストニアを訪問する機会がありま

テレワークとは何かとよく聞かれるのです

く受けてきたものとは異なるのです。これか使って、働く場所や時間を決めないで仕事をいこと、やるべきことを決めて、自分からやるが、私は「インターネットやコンピューターをする柔軟な働き方」「通勤に不便な所に住んでいても、育児や介護をしていても仕事ができる新しい働き方」だとお話ししています。
新しい働き方は、あなたの世界を拡げてくれます。遠く離れた人と一緒に仕事をすること

若いときの学びと違います。義務教育や先落第する、高校に上がれなくなるなど仕方なした。電子政府が進んでいることで有名ならの学びとは、自分が主体性を持ってやりた

驚いたのは、卒業生として卒業証書を授与さ

勉強のことです。だからこそ、学ぶ楽しさがれた70％が女性だったこと。しかもほとん

どが年配の方で、多くの方が子連れだったことです。この方たちは自分から勉強して、社100年時代を考えると、義務教育の勉強な

別な分野やさらに進んだ勉強をしているの誰にとっても学び直しは必要です。人生会に出て働いて、あるときは子育てして、またどはとっくに頭から消去されているので、新です。例えば、修士課程でも通学なしで遠らに、進歩と変化の激しい時代では、仕事も、の前後などはその仕組みを使ったりしていましいネタを仕入れなければなりません。さとができるのです。自分のお金を持つという仕事のやり方も変わりつつあります。そんなことは自立を助けてくれもします。今まで買国ですが、そこで大学の卒業式に行きました。

発見できるのです。

で出会いがある。仕事を通じて新しい社会を知ることもできる。そして、収入も選ぶこかもしれません。

時代やるべき勉強は新しく始める仕事の役

隔授業だけで取れる単位もあるので、出産す。ですから、修士課程で卒業証書をもらう頃になると、結果的にある程度の年齢にないたくても買えなかったものが買えるだけでに立つことになります。

ります。卒業後は社会に出て働いたり、博士

お金を確保することができるからです。一

いつでもどこでも学ぶこと
エストニアの大学で感じた未来

ア政府としては、才能がある人は男の人でもしますし、少し余裕がある家では夫がよりよ

今はネットやテレビを使えば大抵の勉強を精いっぱい成長させ、自分の国のためにそなく、自分に再投資する、自分を再教育する
般的な家庭では、まず子どもの教育投資をい職業に就けるよう資格を取ることに使うはできますし、これからはさらに充実していなどが多くなりがちです。妻が自分の再教くでしょう。もちろん、自分で調べるのが一のが現実でしょう。しかし、私たちも自分には、後輩やお子さん、お孫さんなど自分よりり高度な収入を得る可能性もあるのです。

に生まれた人ではなく、ある分野で自分よりです。そう言うと、皆さん「30歳を過ぎたのす。学び続ければ、学びの楽しさを知ること

育のために投資することは、なかなか難しい

投資をすれば、
より高度な知識が得られ、よテレワークを始めるには「まず学ぶこと」にまた勉強？ 何を勉強すればいいの？ 学校に行く時間もお金もないわ」となりがち

番身に付きますが、それでもわからないこと
若い人にどんどん聞く癖をつけましょう。先も優れている人が先生だと、私は思っていまができるし、自分の世界を拡げることもできます。拡がった世界で、さらに新しい、あな

課程に進まれる方もいるでしょう。エストニ

女の人でも外国人でもいい。その人の能力の才能を使いたいという考えなのです。

エストニアの卒業式で感じられた未来は、

私たちの生活もこれからは、学びも仕事も家庭も並立する、そんな時代に入ってくるということを感じさせてくれました。
若宮正子氏の著書『独学のススメ 頑張らない !
「定年後」の学び方10か条』
中央公論新社（中公新書ラクレ (655))

写真右ITエバンジェリスト

若宮 正子 氏1935年東京生まれ。東京教育大学附属高等学校（現・筑波大学附属高等学校）卒業後、三菱銀行（現・三菱 UFJ 銀行）へ勤務。定年をきっかけに、パソコンを独自に習得し、同居する母親の介護をしながらパソコンを使って世界を広げていく。1999年にシニア世代のサイト「メロウ倶楽部」の創設に参画し、現在も副会長を務めているほか、NPO 法人ブ
ロードバンドスクール協会の理事として、シニア世代へのデジタル機器普及活動に尽力している。安倍政権の看板政策「人づくり革命」の具体策を検討する「人生100年時代構想会議」の最年長有識者メンバーにも選ばれた。

写真左EverySwitch

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大坪 紗耶 氏（モデレーター）

パネルディスカッション～より豊かな人生に向けて～テレワークなどの働き方改革と学び直しが、全国の個人と企業にもたらす可能性
衆議院議員・野田 聖子氏にテレワークでご挨拶をいただきました
昨 年、担 当 大 臣 として「Empowered

すべての人が会社に出勤する必要があるの

だき、大きな可能性を感じました。一歩進

京の会社で働くために東京に出る必要があ

Woman JAPAN 2018」に参 加させていたかという疑問も浮かびます。地方の方が東んだ 今 回の「Empowered JAPAN 2019 in

るのなら、それを変えることが本来の働き方も強かったのですが、テレワークがテーマとワークは、男性である、女性である、障がい

クでのご挨拶とさせていただきます。

い場所で働きたい仕事をしっかりできる状

SAGA」に、会場で参加したいという気持ちいうこともあり、あえて遠隔地からテレワー

テレワークというのは新しい仕組みのよ

うに感じられますが、取り組み自体は20年程前から始まっています。ただ、当時はツールやシステムも発展途上で、コミュニケー

ションがうまくとれませんでしたし、テレワー

改革のひとつの形ではないでしょうか。テレの有無、さらには年齢にかかわらず、働きた況を実現できる可能性を持っているのです。

今回、プロジェクトの成果の一端として、流山市の皆さんが場所を変えずに佐賀の企業で活躍されている事例が紹介されると衆議院議員 前 総務大臣・女性活躍担当大臣・内閣府特命担当大臣（男女共同参画・マイナンバー制度）

野田 聖子 氏（テレワークにてご挨拶）

実態を知りました。現役官僚1,000人のう

伺っています。様々な事情を抱える個人に

ち、直近1年間で最も忙しかった月の残業時材確保の点からもメリットのある取り組みている方が、なんと68.5％という報告を受け、間が過労死ラインである月100時間を超え

ク自体のニーズもありませんでした。社会自とって有効であり、人手不足に悩む企業の人は異なり、男の人が働いていれば大丈夫とがテレワークなのです。さらに、すべての企

昨今私たちも、政府の方針のもと、女性もしていくということにも役立つことから、国際

らたくさん残業してもいいということではな

すが、一方で育児や介護のほとんどを女性

能な開発目標）に貢献しているかという点でが、働き方を考え、すべての人々にとって幸せ

体も、女性活躍社会の実現を目指す現在という風潮だったように思います。

しっかり働き続ける社会を目指しているので業にとって、生産性を上げ、残業などを減ら社会の中で日本がどのようにSDGs（持続可非常にショックでした。この方々も誰かのパパであり、誰かのママであります。官僚だかいはずです。国や企業を含めたすべての方々が担わなければならないという現実がありも、大いに力を発揮できると考えています。

な形に改革していく必要があるのです。

なければならないのですが、なかなか理解を挙げさせていただきます。私は超党派

幸せになれる、そういう社会をつくっていく

有効であると理解しています。

すが、そこで、日本を担い、私たちの将来ます。もちろん、本来ならば夫と分かち合わが進まない状況の中、テレワークは非常にさらに、女性の活躍にとどまらず、これから社会にとって有効な働き方を考えたとき、残業という観点から、最 近感じた事例のママパパ議連の会長を努めているのでを預かってくれている各 役 所の官僚の人たちが過酷な残業に縛られているという

7

私たちは、テレワークを通じてそれぞれがために、まずは今日、佐賀を中心に、地方が変われば日本が変わるということを示せればと思います、皆さん、一緒にがんばっていきましょう。

パネルディスカッション～より豊かな人生に向けて～テレワークなどの働き方改革と学び直しが、全国の個人と企業にもたらす可能性

テレワークとは「誰かと一緒にいたい」を実現するための働き方
宮崎 2018年、日本マイクロソフト株式会
社は「女性と企業が双方で学ぶ、場所に捉われない働き方」を掲げ、
千葉県流山市、佐テレワークといえば、一般的には時宮崎 テレワークに代表される新しい働きれていますが、私は「誰かと一緒にいたい」

いることを体感していただくために、今回はています。そしてもう一つ、パラレルワーク

リューションTeamsを活用し、遠隔地の方もは二つのことを同時にできる働き方でもあ外の舞台上の3人は、目の前にあるパソコン

松村

間と場所に捉われない柔軟な働き方と言わという思いを実現するための働き方だと思っや副業という言葉がありますが、テレワーク

賀県佐賀市、愛知県岡崎市、群馬県みなかります。今日の講演でも出ている「働くこと」

プログラム」を実施しました。働く側としてです。今、多くの皆さんが一つの会社で一み町の全4地域で「ウーマンテレワーク体験

はテレワーカーとしてのキャリア構築、企業

マイクロソフト社製品のオンライン会議ソ
交えてディスカッションを実施します。私以で、千葉県流山市にあるサテライトオフィスと「学び直し」、これが同時にできる働き方につながっています。その流山市から、まず生懸命働いていますが、それしかないという

ただいた尾崎さんに、昨年のプロジェクトの側からは遠隔人材の採用を通じて、会社に

プレッシャーや大変さを感じている方も多とではなく、成果で評価するということや、出番好きなことをやっていられるとしたら、ど

物理的にいること＝仕事をしているというこ方が、多くの会社で今、実際に活用されてい。それよりも、二つの会社で働いたり、一は、本プロジェクトで教育設計を担当してい成果を教えていただきたいと思います。

社という前提をなくした就労体系の可能性

れだけ楽でしょうか。つまり可能性を拡げる

多様な経験が集まることで拡がるテレワークの可能性

参加いただいた関係者の皆様にお集まりいちろん、
自分の能力を実際にどう企業が買っ尾崎

めたリアルな声から、テレワークなどの働きう手段で実現するかなど、お互いのマッチンしました。離職をした理由も様々で、子育もたらす可能性について、一緒に考えていき化して解決していくかというのが今後の課事を離れたけれど、もう一度テレワークでを検証するプロジェクトでした。今回は、ごただき、良いことばかりではなく、課題も含

方改革と学び直しが、全国の個人と企業にたいと思います。

働き方、それがテレワークだと思います。もてくれるか、それをどのようにテレワークといグはなかなか難しい。これらをどう仕組み題だと考えています。

流山市のプログラムでは、20代から60代まで幅広い年齢層の女性14名が受講てや介護、夫の転勤、自身の病気などで仕チャレンジをしたいという方々が集まりました。

［パネリスト］［パネリスト］

木村情報技術株式会社 AI 事業部課長

堤 絵利子 氏

日本テレワーク学会 会長
Empowered JAPAN 実行委員会 委員長

佐賀市経済部 副理事 兼 工業振興課長

松村 茂 氏大野 雅生 氏

日本マイクロソフト株式会社

宮崎 翔太 氏（ファシリテーター）［テレワークで参加］

村田麻記子 氏（木村情報技術株式会社でテレワーカーとして就業中）
株式会社新閃力 代表取締役
Empowered JAPAN 実行委員

尾崎えり子 氏8

皆様の経験も多様で、デザイナーやエンジニ

く楽しかったのですが、また仕事をやってみで面接しました。私たちは、当社の考えを理だけでなく、営業や企画、人事、秘書、MR（医理解を得られず、断念しました。そこで、子集していたので、村田さんとテレワークでおアなどテレワークが比較的やりやすい職種

療情報担当者）など、様々な経験をお持ちのたいと考えたとき、フルタイム勤務は家族のどもがいてもできるパートを探してみると、解して一緒に働いていただける方をずっと募話した時に、その行動力はもちろん、お人柄

内職と集金業務など、ただ「こなす」だけのであったり、私たちに対して共感いただけるが参加し、12名がテレワーカーとして採用さした。下の子が幼稚園に入るタイミングでめました。確かにそれまで直接会ってはい

続率は90％。都内の企業のみならず、佐賀していきたいと探していたところ、このプログ事者である村田さんのリアルな話も聞けるこ

就けると思っていたわけではなく、これから方々でした。日本人だけでなく、外国人の方も受講していただきました。結果として、14名

仕事が多く、すごく物足りなさを感じていま姿勢というのを強く感じて、すぐに採用を決

少し時間ができたので、もう少し仕事を増やなかったですね（笑）
。

ラムに出会いました。最初からすぐ職業にどが東京圏です。私も小学3年生の息子がとになっています。

どういう仕事ができるのか自分でもわから客様との打ち合わせに出張に行くのですが、すことなく、東京の会社や佐賀の会社で働ておこう、パソコンのスキルだけでも身に付れました。教育プログラム実施 1年後の継の企業でも1名雇用していただき、今日は当

宮崎 プログラムを通じて、流山から引っ越なくて迷っていたので、まず働ける準備をし私たちのお客様は佐賀には少なく、
ほとん

おりまして、子育てをしながら、月に何回かお丁度千葉のお客様を往訪する際、村田さんのご自宅近くだったので同席をいただきました。その時に初めてお会いしたのですが、あく経験を実現できたということですね。今回、けておこうという目的で参加しました。現在る佐賀市の木村情報技術様です。

をまとめてシステムに入力し、同じような質ともあり、抵抗もなく、前から知っているようを置くIT企業です。昨年夏ごろ、マイクロソをつくるお手伝いをしています。

感がわからなくて（笑）
。お会いした時に、同い企業を探しているということでお話しをい接会ったことのなかった村田さんを、それでもその1名を採用した企業が、堤さんの所属す
堤 私たち木村情報技術は、佐賀市に本社

フト様よりテレワークの取り組みに参加した

ただきました。正直、具体的にどういう取り
組みでどういうミッションなのか、詳しくはわの仕事は、薬剤師が過去に受けた質問など問を受けたときにすぐに検索できるシステム
宮崎

テレワークのインターンを含めて、直採用したのは何が決め手だったのですか？
堤

今回のプロジェクトで、3人の方と数週かっていなかったのですが、まずやってみよう

間のプログラムを実施したのですが、終了

村田さんという優秀な人材を確保することがどうですか」というメールをいただきました。

かなと。結果として、流山市という遠隔地で後に村田さんから「私、働きたいのですけど、

まり初めての感じがなくて…同年代というこな感じでした。ただ、テレビ会議だとサイズ

じぐらいの身長だと感じたのを覚えています。
宮崎

新しい働き方を試してみようと思う

会社も、個人も、なかなか定着せずに3カ月で辞めてしまうというようなケースも多く聞かれます。例えば、昨今の働き方改革の観点からも、目に見えない場所で働く社員の方が働き過ぎてないかなどの心配などにはできたのは、
とてもありがたいことでした。

こんなに早くアクションが来ることを全然想どのように対処されているのでしょうか？

ている主婦です。以前勤めていた製薬会社

分から行動していけるんだな」と強く感じ、配はあります。私たちは、会社から支給して村田 私は千葉県の流山市で、子育てをしを、出産を機に退職しました。子育てはすご

定していなかったので「この方は前向きに自すぐに履歴書を送っていただき、テレビ会議

堤

正直、がんばり過ぎてないかという心いるパソコンのログ管理やビジネスチャット

村田麻記子 氏（テレワークで参加）

9

パネルディスカッション～より豊かな人生に向けて～テレワークなどの働き方改革と学び直しが、全国の個人と企業にもたらす可能性

を使い、始業と終業を知らせていただくなど、

堤 絵利子 氏材を確保したいという佐賀の企業にとって大野 雅生 氏機会が限られるので、不安や成長の妨げにな

会社全体として既に導入している業務管理

は、テレワークは全国から優秀な方を獲得

りかねません。ですから、テレワーカーの皆宮崎 テレワークというと「あまり効率良くても非常に重要なことだと思います。

宮崎 例えば、朝サテライトオフィスに出社システムなどで報告をしてもらっています。

するチャンスでもあり、新たな雇用手段としさんが集まって働ける場所をつくっています。

松村 今回の例で言えば、佐賀の会社が東して、Aさんは東京の会社、Bさんは北海道の抵抗を持たれる方もよくいらっしゃいますが、す。実は東京の企業のテレワーク導入率は

昼休みにはご飯を一緒に食べながら情報

私たちとしては全くないですね。会社をしている方はそれほど多くありません。一あるということでしょうか？

し、どこにいようと同じことかなと（笑）
。私

きたいという方がたくさんいて、
テレワークのみをみんなで共有して、他の会社のやり方を働いていないんじゃないか、家でテレビでも見てるんじゃないか」というような心配からそれに関してはいかがですか？
堤に出社していてもサボる人間はサボりますたちはある意味従業員の時間を購入しているわけですが、その中でどれだけ成果物が出てくるかというほうをやはり気にして見ています。成果という面で、村田さんの働きぶ

りは全然心配することはありませんでしたね。

人材不足に悩む
地方都市にとっては
全国から優秀な人材を獲得するチャンスに
宮崎 企業が人材不足に悩む現状は、佐賀京の人材を活用しているということになりま

10〜20％ほどで、実際に東京でテレワーク
方で、地方では人手が足りない。東京で働ような形であれば力を発揮できるのに、東宮崎

な武器になるのではないでしょうか。
尾崎

流山市は秋葉原まで電車で20分で、かなり近いとも言えるのですが、介護にし報まで、
幅広くみんなでシェアをしていますね。
堤さんのお話から、村田さんについては、佐賀から流山の距離とは思えないぐら

い強い信頼関係を感じるのですが、実際に村田さんが流山で働かれていて、不安ややろ、子育てにしろ、どこかの施設に一度寄っりにくいこと、あるいは気を付けているというバッファを考えると、結局1時間半ぐらいの余

村田 会社の方々に自分がどう思われてるて、さらにそこで何か起こったときのための裕を持って家を出ることになります。結果

ことはありますか？

のかなという不安は常にあります。何か言

的には通勤が往復で3時間かかることにな

い過ぎてないかなとか、意思の疎通が取れき続けるのは大変な状況です。このような仕事に励んでいました。今はLINEで仕事の環境の方々にとって、テレワークは有効な解ているのかなという不安は、日々抱えながらやりとりをしているのですが、お互いに様々

決手段の一つですが、私たちはさらにサテラな工夫をしています。文章で伝え合うのがですと、スキルをシェアしたり、周りがどのよ

面共有などを活用して教えていただきなが人口、特に若者が減少し、人手不足

イトオフィスをつくっています。在宅勤務だけ同じような状況です。人手不足あるいは人うな働き方をしているのかなどの模範事例のが生まれているのは、どこの地方都市でも聞き合ったり、
子どもがこういう病気になった

きるという部分で、テレワークは地方の大きいるのも事実です。佐賀市としては、今回の取り組みについてどのようにお考えですか。

尾崎 はい。ランチタイムはテレワークの悩

けれどもどこの病院がいいとか、地域の情り、やはり女性、子育て世代、介護世代が働

大野や悩みを共有できる…というような機会が京ではテレワークがなかなか進まない。ですから、地方の企業が東京の人材を活用でだけなく全国的なものです。また、働きたい

けれども働けていない個人が多く存在して会社、Cさんは佐賀の会社の仕事をして、お10

基本ですが、わからないときはパソコンの画ら作業しており、今のところ不便を感じるこ宮崎 翔太 氏

松村 茂 氏となくできるようになっています。私が担当変わるのでしょうか？

やってみると意外にできるのだなというの役に立っているのかも不安だったのですが、れば、100人の雇用が生まれます。小さい事

大野 テレワークというのは、何となく小さ方が喜んでいた」というお話を伝えてくれて、す。ところがこの仕組みであれば、企業がうに感じますけども、実際には相互コミュニじることができました。

以上の雇用が生まれる可能性があり、非常

生まれてくることもありますし、これからさらしているのは仕事の一部でしたので、本当に一緒にお仕事をしていた先輩が「薬剤師の少しは力になれているかなと、やりがいを感尾崎

確かに、テレワークにおいてコミュ

ニケーションは大きな課題の一つです。会社のように、上司が隣にいて、情報も仕事も大野

例えば、大きな会社が1社誘致でき業所では、10社でようやく100人という形で直接事業所を佐賀に設置しなくても100人です。テレワークは会社の中で、まだそこにコミュニケーションの広がりを生み出すで、一人だと孤独感を感じてしまいます。で松村

尾崎 私が大切だと思っているのは「仲間」

も「悪意のない放置」をされがちですから、

すから、社内にテレワークを行っているお手

すから、教育プログラムでもまずはマインド

JAPANで出会った方が同じ地域で同じ働きセット研修をします。
会社は「何かあれば言っテレワークとは「誰と一緒にいるのかということを大切にすること」です。地域方をしている、がんばっている人たちがいるいる。その仲間の人たちと一緒に働けるとずです。同じ働き方をしている人たち同士

では、テレワークとはすなわち「私たちワー

まく働けない。結果「テレワークって何とながつながる、仲間になることが大切ですね。

御さん、あるいは地元に会社の違う仲間がいうことではないでしょうか。そういう意味

カーがすごい夢を持つ」ということだと思い

村田 実際に働いてみて、自分が1年間続けます。私たちは夢を持って、それを実現する

ローをしてくれているというのがあったので

私はテレワークの魅力として、学ぶこともしまう。そのような事態を避けるために、きられた理由の一つに、毎日同じ先輩がフォ

ケーションが、テレワークにおいては非常にはないかと感じています。いろいろな人にちんと聞き、フィードバックし合えるコミュニ

機会になり得る可能性を感じました。

の誰かと一緒にいたいとか、子どもさん、親ということがすごくモチベーションになるはく生産性が低いよね」と言われて終わってでなければならないということではなく、真本がいなかったとしても、このEmpoweredてくれればいい」と思い、働く側は「言えば迷惑になるんじゃないか」と遠慮し合ってう

ケーションから新たなコミュニケーションがに期待できるのではないでしょうか。対面まで多くの人が使っているわけではないの

自らアクションを起こすことが大切です。でい幅の中のコミュニケーションのツールのよに期待できると考えています。

給料も、自分から何も言わなくても与えてくれるような環境はありません。待っていてが実際にチャレンジしてみての感想です。

のです。

働くこともできる、パラレルなことにトライで入れ代わり立ち代わりでいろいろことを言きるということもあると考えています。そしントで受け取ることが大切。遠隔で心配しで、担当者のように私に本当に付いてくれたという部分もテレワークの良さだと感じます。

邪魔になってしまいますから、
マインドはすごだと思います。

元気になれる。地域の人たちが地域と一緒

ログラムにもしっかり組み込んであります。

ツールであり、重要なことは優秀な人材を集

働き方が変われば、
企業誘致の流れも変わる

要がないので、日本中の方とつながって、優

今回の企業様たちのように柔軟に理解し、らに、会社のことをわかってくれて、私たち

まだまだ少ないのが事実です。より多くのですね。おそらく、企業の中で整備しなけ

し、より豊かな人生に向け活用していくこと大切です。自分が思ったことはきちんと言って、相手から言われたことは善意100パーセ

始めると、不安な気持ちが大きくなって、働くく重要なのです。その点は、今回の教育プ

宮崎 先ほど企業誘致という言葉がありましたが、テレワークのような働き方が当たり
前の世の中になれば、企業誘致の形もまたわれると、こちらもわからなくなってしまうの先輩がいたことで、うまく成り立っているの堤

当社にとっては、テレワークは一つのめるということです。必ずしも近くにいる必秀な人材と知り合える可能性があります。さの会社に合う方が来てくれたら素晴らしいればならない部分は出てくると思いますが、11てもう一つ、地域が東京を使うことができる
佐賀をはじめとする地方が、東京を使ってに東京を使っていける、そんな可能性を秘めていると思います。

もちろん、いいことずくめではありません。

新しい働き方を活かすことができる企業は、個人と企業が、テレワークの可能性を理解を切に祈っています。

佐賀における
個人向け・企業向け
研修プロジェクトの発表

日本マイクロソフト株式会社
政策渉外・法務本部 地方創生担当部長
Empowered JAPAN 実行委員会 事務局長

宮崎 翔太 氏Empowered JAPAN が目指す
場所を超えた働き方
人手不足で働き手を探している企業は全国にあります。一方、自分の近くに働く場所

ニケーションスキルや、前職から離れていた

時間的なブランクを埋めるキャリアカウンセ

佐賀から全国へ、そして世界、未来へ拡がる活動を目指す

ステップ2では、「AI時代におけるITスキル」

2019年度は、全国7都市で個人向けのト

リングの取り組みなどを行っています。

を身に付けられるようにします。西脇のデモ

レーニングを提供します。企業に関しては、

AI 機能も活用できるよう、
基礎的なスキルを明会を実施した後、約1カ月程度で、個人向東京を含めた全国で募集します。各地で説がなく、働きたいけれど働けていない方がにあったような、Microsoft Officeの様々な勤という概念を取り払い、全国の人材と、特学ぶことができます。また、企業にとって最け・企業向けのトレーニングを講師派遣・識し、「セキュリティ対策」については今年

み合わせて行います。

多数いるという現状があります。そこで、通に中小企業をつなげる機会を作りたいといも大きな不安材料である情報漏洩などを意

働き手を探す企業、その間をソフト、ハード、からは大幅に時間を拡張して、個人向けにうのが、私たちの想いです。働きたい個人とそして業種を越えたパートナーと一緒に結は6時間、企業向けには3時間の講座を設け

オンライン中継・オンライン動画などを組

また、総務省様を中心に、7月22日から9月6日まで「テレワーク・デイズ」というプロジェています。

クトが行われ、この期間に実際にテレワーク

具体的に言うと、個人には、既に持っていラウド技術を使って、離れた場所でも資料されている貴重な機会です。Empowered

りますが、通勤可能な範囲内では選択肢はただきます。さらに「労務関連」について同しており、ぜひ佐賀の企業様もテレワーで働くことは困難です。この間を埋めるた

しも正社員雇用とは限りません。様々な雇いたします。

で提供させていただきます。

個人もきちんと理解いただく必要があります。

は、いつでもどこでも誰でも働き、学べるこぶ。これがEmpowered JAPANプロジェク

トの概要です。

るスキルやこれから身に付けたいスキルがあ限られてしまい、そのスキルを活かせる会社

めの教育プログラムを、無償で、全国7都市

ステップ3は「テレワークスキル」です。クや情報を共有し合うスキルを身に付けていも学びます。テレワークで働く際には、必ず用 ・契約形態に違いや特徴があり、企業もを実践する、応援する団体を日本中で募集

JAPANはテレワーク・デイズに全面的に賛

ク・デイズのウェブページから登録をお願い

Empowered JAPANが目標としているの佐賀市においては、厚生労働省の「実践型

また、企業向けには、離れた場所にいる個人とが当たり前の世の中になることです。1年JAPANの研修を実施します。佐賀駅前アイ

詳細などについてもサポートをしていきます。

学生の方や、若い方、高齢者の方、
様々な方々

地域雇用創造事業」と連携し、Empowered

スクエアビル5F（マイクロソフトイノベーショを評価する人事制度のあり方や、補助金のそしてステップ4が約１週間程度の「テレ目はまず女性からスタートし、2年目以降はをターゲットに、地域を拡大していこうと考ンセンター佐賀フロア）に設置されている

ワークインターン」です。これは個人・企業

えています。最終的には、持続可能なモデて他にも様々な研修が定期的に提供されれた場所にいる個人を受け入れてみる、個るようになることを目指しています。こうしたJAPANも連携する予定です。

この経験の共有までを、すべて無償で提供

4 つのステップでテレワークの実践を体験ます。

佐賀市地域雇用創造協議会の調整によっており、今後２年間にわたってEmpowered

双方にとってのトレーニングです。実際に離人は離れた場所にある会社で働いてみる。

プロジェクトの趣旨に賛同いただき、国内のさせていただくのがプログラムの全容になりもに、面接対策やキャリアカウンセリングの研修パートナー（2019年6月時点）

でお手伝いいただきます。今後も、一緒に

Step1 : マインドセット

プログラムのステップ1は「マインドセット」

です。先ほどの村田さんや堤さん、尾崎さんのお話にあったように、離れた場所で働くた

めには、対面時なら無意識に受け取ることのできる情報も自分から積極的に取りに行かなければならないため、コミュニケーショ

ンの能力が求められます。ですから、コミュルとして各地域で自然にこうした活動が回

コミュニケーション・チームビルディング・キャリア構築・ビジネススキル

Step2 : AI時代におけるITスキル
セキュリティ・IT・AI活用

Step3 : テレワークスキル

労務関連・クラウドによる共同作業

Step4 : テレワークインターン

実際にテレワーカーとして職場体験、
テレワーカーの受け入れ体験

12

主要パソコンメーカー様に協賛いただくとと部分ではキャリアバンク様に最後の出口ま取り組んでいただける個人、企業、協賛団体を募っていきます。

最後に、私はマイクロソフトイノベーショ

ンセンター佐賀の開設を担当したことで、佐賀の大ファンになりました。この大好きな佐賀から、日本の、そして世界の未来を変えるような活動が広がることを心から楽しみにしております。

日本マイクロソフトから挨拶（クロージング）
この美しい都市・佐賀に、2016年、佐賀市をはじめとする5者連携でマイクロソフト

私たちマイクロソフトがなぜEmpowered

JAPANに参加するのか。それは、マイクロソ

イノベーションセンターを立ち上げることがフトの企業ミッション「地球上のすべての個て佐賀市は非常に重要な街であり、皆様のできるようにする」に基づいて活動をしていできました。私たち日本マイクロソフトにとっ人とすべての組織が、より多くのことを達成

協力に感謝申し上げます。

るからです。この実現は非常に難しいものとなりましたが、皆様が何か少しでも得るとていけると思っています。

学びがありました。

催の佐賀新聞社をはじ

本日は様々なプログラムがあり、長い一日ころがあれば幸いです。私自身いろいろなですが、多くの方々と一緒に取り組めば叶え
本日のイベントは、共Empowered JAPANのロゴをご覧いただ

め、スタッフを含めて非の3色は、全国の個人、企業、政府・自治体

ただきました。何よりジェクトをともに推進していこう、「いつでもいた皆様方に多大な感現していこうという意志を表したものです。

日のイベントはこれでくと、JAPANのJが3色で描かれています。この三者でパートナーシップを組み、このプロ

どこでも 誰でも、働き、学べる世の中」を実常に多くの方に尽力いも、今回ご参加いただ
謝を申し上げます。本

13

終了しますが、これから始まる大きな動きのスタートとなります。今後の説明会やイベン

トにも、多数のご参加をお待ちしております。
ありがとうございました。

日本マイクロソフト株式会社
執行役員 政策渉外・法務本部長
Empowered JAPAN 実行委員会 副委員長

アリス・グラハム 氏

デバイス協賛パートナー

日本エイサー株式会社

デル株式会社

Dynabook 株式会社

Tagline_Logo_2012_RGB

エプソンダイレクト株式会社

富士通株式会社

株式会社日本 HP

レノボ・ジャパン株式会社

パナソニック株式会社

NEC パーソナルコンピュータ株式会社

株式会社サードウェーブ

VAIO 株式会社

日本マイクロソフト株式会社

基本ロゴ

CMYK

C100

RGB

R0

WEB COLOR＃003399

M85

PANTONE

661C

G51

Y0

K0

B153

※シンボルマークの視認性確保のため、基本のブランドカラーと異なる色を設定しています。
ご注意ください。

CMYK

C98

RGB

R0

WEB COLOR＃0033CC

M54
G51

Y0

K0

B204

デバイス協賛パートナーから提供されたノートPCを会場で展示しました。

14

佐賀市のご案内
佐賀市は、九州の北西部、佐賀県の南東部に位置し、北は福岡市、南は有明海に面する

南北に長い形状をしています。

北部地域には脊振山系山麓部の山林や清流が広がり、温泉地やダム湖を有しています。

九州佐賀国際空港まで

羽田空港から約110分
成田空港から約120分

中心部の広大な佐賀平野には田園風景が広がるとともに、明治期の日本の近代化を先導した「幕末維新期の佐賀」の歴史遺産が市街地の各所に残っています。さらに南部
地域には、有明海の豊穣な干潟など豊かな自然を見ることができます。

このように各地域に異なる環境が広がるとともに、全国トップレベルの生産量を誇る有明海苔や佐賀牛、
日本酒など豊かな食が楽しめるのも、佐賀市の大きな魅力です。

（株）野村総合研究所「成長可能性都市ランキング」

JR佐賀駅まで

博多駅から約40分（特急利用）「都市の暮らしやすさ」で全国第 1 位！
「子育てしながら働ける環境がある」で第 3 位！

佐賀市のみどころ
佐賀インターナショナルバルーンフェスタ

佐賀県立 佐賀城本丸歴史館

毎年、10月下旬から11月上旬の5日間、アジア最大級の国際熱気

幕末期、欧米列強がアジアへの進出を強める中で、いち早く時代の変化に危機意識を持ったのが、佐賀藩10代藩主・鍋島直正で球大会「佐賀インターナショナルバルーンフェスタ」を開催しています。

した。佐賀藩は藩校「弘道館」や、反射炉、理化学研究所「精煉方」、海軍伝習所などを設置し、藩の軍事力と人材力を強化したこ

2019佐賀インターナショナルバルーンフェスタとで、明治維新期に大きな役割を果たしました。

2019年10月31日（木）〜11月4日（月）開催「佐賀城本丸歴史館」では、近代日本の礎づくりに躍動した佐賀藩について詳しく知ることができます。

Microsoft AI & Innovation Center（MAIC）

世界各国から参加する100機を超えるバルーンが一斉に離陸する様は圧巻で、毎年多くの観光客が訪れます。

佐 賀市には2016年に開設された西日本唯一のMicrosoft AI &Innovation Center（MAIC）があります。現在は佐賀市、佐賀県、佐賀大学、佐賀電算センター、EWMファクトリー、キャリアバンク、

日本マイクロソフトの7者連携協定の元、IT人材（IT 技術者/IT 利活用者）の育成を通じた地方創生に挑戦しています。
（MAIC佐賀は佐賀駅前、
アイスクエアビル5Fに設置されています）

ラ・モンゴルフィエ・ノクチューン（夜間係留）では、暗闇の中、河川敷一面のバ
ルーンが音楽に合わせて焚かれるバーナーによって照らされます。

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Empowered JAPAN 実行委員会
事務局 日本マイクロソフト株式会社〒 108-0075 東京都港区港南 2-16-3 品川グランドセントラルタワー

Empowered JAPAN 公式 URL ／ https://www.microsoft.com/ja-jp/mscorp/corporateaffairs/empoweredjapan.aspx©2019 Microsoft Corporation, All rights reserved.
●記載されている会社名、製品名、ロゴ等は各社の登録商標です。 ●本レポートの内容は、2019年10月現在のものです。予告なく変更することがあります。

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ご購入に関するお問い合わせはマイクロソフト認定パートナーへ■マイクロソフト認定パートナー https://www.microsoft.com/ja-jp/partner/default.aspx