様式第３号

2020前期初回認証／2023前期更新認証（１回目）

社会福祉法人 天神会■法人名■宣言登録番号

社会福祉法人天神会

■代表者名

理事長

俊介

■本部所在地〒714－0044■本部ＴＥＬ0865-67-4122■本部ＦＡＸ0865-67-6121■ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞｱﾄﾞﾚｽ

http://www.tennjinnkai.org

■職員数

◇正規職員

伊藤

岡山県笠岡市神島3628番地16249 人

施設長等

7 人

OKA000014ー更①（写真貼付）■正規職員に関する情報▶職員の構成

男性：

90 人

介護職員

30 人

女性：

159 人

介護福祉士

111 人

10～20代：45 人

介護支援専門員

12 人

30～40代：

118 人

社会福祉士

2 人

50代以上：

86 人

看護師

12 人

准看護師

19 人

栄養士・管理栄養士

7 人

理学療法士

14 人

作業療法士

2 人

その他専門職

30 人

事務職

17 人

◇非正規職員160 人

11年 0ヶ月▶平均勤続年数（R4年度末）※（注）「正規職員」については、職種を兼務されている場合があります。その場合、正規職員数と各職種の合計人数が異なります。

【五つ星宣言18事業所】

施設・事業所情報
種別

施設・事業所名

住所

電話番号

高齢者入所

特別養護老人ホーム天神荘

岡山県笠岡市神島3626番地70865-67-4111

高齢者入所

天神荘ショートステイ

岡山県笠岡市神島3626番地7

0865-67-4111

高齢者通所

天神荘デイサービスセンター

岡山県笠岡市神島3626番地70865-67-1456

高齢者訪問

天神荘ホームヘルプサービス

岡山県笠岡市神島5300番地6

0865-67-5599

高齢者その他

天神荘指定居宅介護支援事業所

岡山県笠岡市神島3626番地7

0865-67-5566

高齢者入所

軽費老人ホームケアハウスこうのしま

岡山県笠岡市神島3626番地8

0865-67-6011

高齢者入所

天神介護老人保健施設

岡山県笠岡市神島5300番地20865-67-5500

高齢者通所

天神老健デイケアセンター

岡山県笠岡市神島5300番地2

0865-67-6100

高齢者入所

こうのしま介護老人保健施設

岡山県笠岡市神島3628番地3

0865-67-6112

高齢者通所

こうのしま老健デイケアセンター

岡山県笠岡市神島3628番地3

0865-67-2323

障がい者入所

障害者支援施設こうのしま荘

岡山県笠岡市神島3628番地3

0865-67-6111

障がい者入所

障害者支援施設こうのしま荘(短期入所) 岡山県笠岡市神島3628番地3

0865-67-6111

障がい者通所

こうのしま荘地域活動支援センター 岡山県笠岡市神島3628番地3

0865-67-6113
0865-67-6113

障がい者通所

日中一時支援事業こうのしま荘

岡山県笠岡市神島3628番地3

障がい者その他

こうのしま荘障害者相談支援センター

岡山県笠岡市神島3628番地3

0865-67-6111

障がい者その他

就労継続支援B型Apple岡山県笠岡市神島3628番地160865-67-5515

サービス付高齢者向け住宅Prince Court

岡山県笠岡市神島5666番地1

0865-67-4000

クレヨンKIDS

岡山県笠岡市神島3628番地3

0865-67-7575

高齢者入所
その他

1法人理念・運営方針【基本理念】
われわれは、「愛と献身」を基本方針とし、利用者のこころとからだを癒し、安全で品質の高い介護サービスを提供することで地域社会に貢献する。
【経営基本方針】
・地域の福祉ニーズを把握し、多様なニーズに合った高い介護技術を確立し、利用者への福祉サービスを提供する。
・法人として、リスク管理体制を確立し、安心、安全なサービス提供に努める。
・全職員の守るべき法令、規範、倫理を理解し、公正・公平な法人運営を行う。
・幅広く優秀な人材を採用し、職員の教育と資格の取得を支援することで人財育成に取り組む。
・健康経営を推進し、職員の安全と健康を確保するために健康づくり支援に努める。

法人からのメッセージ
社会福祉法人天神会は、昭和５６年６月設立以来、「愛と献身」を基本方針とし、岡山県南西部笠岡市神島の地で高齢者・障がい者福祉を中心に、利用される皆様が笑顔で穏やかに生活できる場所を提供できるよう施設運営を行っています。
天神会は働きやすい職場づくりを推進するために、色々な取り組みを実施しています。健康経営、女性活躍推進、ダイバーシティ推進など、職員一人ひとりを大切にすることで、心身ともに健康であり、それぞれが自己発揮できると考え、質の高いサービス提供と利用される皆様の満足につながると思っています。
私たちが担う福祉の原点にある『相手を思いやるこころ』を忘れず、元気な仲間を募集しています。これからも地域福祉の一拠点として皆様のお役に立てるよう努力を重ねてまいります。

（写真貼付）

先輩職員からのメッセージ
私は、祖母が介護の仕事をしている姿を見て、「かっこいい、私も祖母のような仕事がしたい」と思い、介護福祉士になりました。介護の仕事をしていく中で、利用者様の「ありがとう」の言葉や笑顔、楽しんでいる姿を見てとてもやりがいを感じています。天神会は、アットホ－ムな雰囲気で職員同士の仲が良く楽しく仕事ができ、研修制度も整っているため自分自身のスキルやキャリアアップにも努めることができます。
また、チュ－タ－制度により独り立ちできるまで先輩職員が丁寧に仕事を教えてくれて、自分に合ったペ－スで仕事をすることができます。
是非、天神会で楽しく一緒に介護の仕事をしてみませんか!!
【特別養護老人ホ－ム天神荘 大月京香/介護福祉士 2021年度入社】

私は人を笑顔にする事や話す事が好きで、人と関われる仕事に就きたいと考えていました。初めてこの施設に来た時は不安もありましたが、職員同士仲が良く、毎日楽しく仕事ができています。仕事での悩み事は、上司やチューターが親身に相談にのってくださり、色々な情報を共有することで自分自身のレベルアップにも繋がっています。施設内はとても明るい雰囲気でいつも利用者様から「ありがとう」と感謝の言葉をいただき、皆さんに私が必要とされている、役に立っていると実感できます。チューター制度により、独り立ちできるまで充実したサポートがあり、相談した際も分かりやすくアドバイスしてくれます。法人内では様々な研修に参加することができ、それを活かすことが出来ます。今後も業務を通じて色々な経験を積みながら、国家試験合格に向けて頑張ります。天神会で一緒に介護しませんか !
【ｻ-ﾋﾞｽ付高齢者向け住宅PrinceCourt アリ シャフィキ/介護職員2021年度入社】（写真貼付）

新規採用職員の育成体制
■

育成体制■

採用実績

写真貼付

･･･より進んだ取組・モデル的な取組事例（★印で記載）★毎年、新卒採用者は新人研修を開催し、研修を通じてお互いに交流を深めながら、働く上で必要な基礎的な知識の習得する体制を整えています。就職後はチューター制度を採用し先輩がサポートしています。また、フォローアップ研修を通じて、悩みや進捗状況の確認などのフォローを行い仕事へのやりがいや達成感などきめ細やかな育成をしていきます。新人教育動画（職員が作成）★キャリアパス制度を採用し基礎研修や階級別研修があります。
★健康経営優良法人に認定され、施設の財産である職員の健康管理や生活習慣病予防に努め「元気で働く」ために様々な取り組みを行っています。
令和 2年度5 人

うち、R5.4.1現在在籍者

4 人

令和 3年度

4 人うち、R5.4.1現在在籍者

3 人

令和 4年度3 人

うち、R5.4.1現在在籍者

2 人■

採用率13.1％（直近３カ年の正規職員在籍者のうち、入職した人の割合）■

離職率11.1％（直近３カ年の正規職員在籍者のうち、離職した人の割合）

2

■

採用方針

■人物本位で採用しています。（学歴や資格の有無は問いません）■施設見学・説明会を開催し、法人を実際に見てもらう・知ってもらう事でミスマッチを防いでいます。
■内定者と職員の交流の場を作り、スムーズに法人の一員となれるよう関わっています。
（任意でイベントのボランティア参加など）■ 求 め る 人 物 像■ 素直な気持ちを持つことができる人■ 感性と思いやりがある人■ 使命感と責任感を持つことができる人■ 向上心と探究心のある人■ 笑顔で挨拶ができる人■ 仕事の知識とスキルを備えている人～謙虚な気持ちを持ち、日々学んでいこうとする人と一緒に働いていきたいと思います～

キャリアパスと人材育成■キャリアパス制度★当法人のキャリアパスは「経営職コース」「管理職コース」「専門職コース」があり本人の持っている能力や技能や本人の意思を尊重しながら、キャリアアップしていきます。職位は1～11段階に分かれており段階別人財育成計画を見える化し、求められる能力や目標を明記しています。
★人材育成指針に掲載：人財育成体系では、法人に人財育成委員会を設置しており、各事業所の人財育成委員会と連携し研修内容や実施状況、人財育成の課題など検討しています。
●アセッサー数●その他有資格者

5 人●キャリア段位認定者

1 人

認定特定行為業務従事者 35名
認知症介護実践者研修修了者 15名 介護福祉士実習指導者講習会修了者 18名
認知症介護実践リ－ダ－研修修了者 3名■人材育成計画★職員毎に個人育成計画シートを作成し、本人の希望を反映しながら人財育成を行っています。また、年2回自己評価、上司評価を行い、上司面談を通じ個々の目標を再設定し計画的に人財育成をしています。
〇職員全員がスキルアップのため年間を通じて「基礎研修」を行っており、その他、中堅職員、監督者、管理者研修などの「階層別研修」があります。
★職員の資格取得支援のため、国家試験対策講座の実施や資質向上のため介護職員初任者研修、喀痰吸引等研修の支援を行っています。
★自主勉強会 専門部会が勤務時間外に実施しています。
〇充実した研修を開催するため、研修専用のスペ－スを準備しており、研修内容に合わせて利用できるようにしています。

■資質向上研修〇基礎研修「てんじん心得帖」を毎年全員に配布しており、それをもとに年間通じて基礎的な知識や施設理念に基づいたケアを研修しています。
〇新人研修、フォローアップ研修、中途採用者研修、階層別研修を実施しています。
★メンタルヘルス研修 禁煙研修 普通救命講習★ユニットリーダー研修実施施設の指定を受けており、ユニットリーダー研修の受け入れをしています。
★ケアプランの充実を図るためアセスメント(インターライ・ケアアセスメント)研修★生産性・業務効率向上のためQC手法を用いた改善活動に取り組んでいます。
★衛生専門部会において腰痛予防対策に取り組み各施設の委員会と連携して予防に取り組んでいます。

■資格取得支援★資格取得講座（勉強会）の随時開催・・・介護福祉士★資格取得支援制度（受講料助成等）・・・介護職員初任者研修、喀痰吸引等研修、衛生管理者、防火管理者等■面談・評価制度★人事考課制度（年2回）
毎年、５月・10月に人事評価マニュアルに従い人事評価を実施し、評価後は上司による面談を行いフィ－トバックをしています。。評価では、職務場面でどの程度行動ができていたかを評価します。
また、職位によってはマルチジョブ評価や成果評価を合わせて行う事となっており、求められる役割や行動を明確化することにより適切な評価ができる体制を整えています。
★その他、優良運転者賞、改善提案賞、優良事業所賞など表彰制度がありやる気や、やりがいに繋がっています。

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■給与体系
給 与 体 系
■給与体系の特徴■採用

情報★給与・役割給（基本給）等級別給与テーブルを適用
・諸手当（役職手当、職種手当、資格手当、通勤手当、調整手当、被服手当、夜勤手当、宿直手当、超過勤務手当、年末年始手当、処遇改善手当①②、特定処遇改善加算）★賞与（年2回 7月、12月）★退職金（福祉医療機構退職手当共済制度・社会福祉従事者退職金制度）※人事考課（年2回）による評価は賞与、昇給、昇格に反映されます。
※制度として非正規職員から正規職員への雇用があります。
●大卒初任給月給175,700 円（個別手当等含まず）●賞 与 月 額

3 ヶ月●10年後のモデル賃金

200,300 円（個別手当等を含まず）■給与体系

職場環境・多様な働き方■職場環境 ・多 様な働 き 方 の 改 善★法人内全施設において、電子カルテを採用。特に介護老人保健施設については、記録入力、ナースコールシステム、見守りシステム（眠りスキャンを活用）が一体となった介護業務効率化ムシステムのEGAOlinkを導入し、スマートフォンやタブレット1台で全ての操作が可能となり業務の効率UPが図れています。
★ダイバーシティの推進により高齢者やEPA、技能実習生の受け入れなど様々な人財の雇用をしています。
★法人として、腰痛「ゼロ」宣言をしており抱えない介護を実践できるよう各事業所衛生専門委員が中心となりQC活動を行っています。
★短時間正職員制度、テレワークの実施、副業・兼業を認めている（規定あり）、年次有給休暇の時間単位取得

休暇制度・福利厚生
■

休暇制

度

■職員の福利厚生■育児休業関係■ 育 児 ・ 介 護 を両立できる取組■健康管理の取組●正規職員年間休日数108 日●正規職員年次有給休暇取得率●主な休暇制度〇年次有給休暇(年20日)〇特別有給休暇(結婚、配偶者の出産、忌引など)〇育児休業、介護休業〇この看護休暇、介護休暇●休暇制度の特色★ノ－残業デイ（週１回・水曜日あり）★時間単位の有休休暇の制度があります

78 ％★永年勤続表彰★ソウェルクラブ加入★社会福祉施設従事者相互保険加入★職員旅行の補助金★法人内サ－クル活動資金助成金★岡山県民間社会福祉従事者育成制度加入★親睦活動における助成金●育児休業制度あり●育児休業取得者数（過去3年間）

男 性

1 人

女 性

31 人

★2019年度より事業所内保育所を創設し、保育料・制服やカバンなど全ての費用を法人が負担することにより、職員の負担軽減を図り、出産後も安心して復帰し働く事ができる職場作りに取り組んでいます。

★健康経営優良法人に4年認定されており、法人内で各種の専門部会を立ち上げ、職員の健康管理や生活習慣予防の取り組みを行っています。
・衛生専門部会では、腰痛予防対策のため、抱えない介護の実践に取り組み、腰痛予防ベルトの推進やこれだけ体操(腰痛予防体操)の推進に取り組んでいます。
・健康管理部会では、生活習慣予防健診の費用負担や保健指導の実施。健康診断100%受診の推進や再検査者の100%受診の推進に取り組んでいます。また、職員への喫煙にかかる健康被害の研修会を実施し、健康管理の啓発活動を実施しています。
・ヘルスケア推進室においては、メンタルヘルス研修会を年1会開催し、健康で生き生きと働くことができるような取り組みを行っています。

4地域交流・地域貢献の取組■地域交流事業の取組★「笠岡市まちづくり出前講座」に登録し、地域からの要望に応じて、転倒予防教室や認知症についての講習、要介護にならないための基礎知識など講座を行っています。
★秋祭り(天神社祭り)への参加、祭り前の清掃活動への参加■地域貢献・地域公益活動の取組●施設見学受入あり（前年度受入実績：40 人）●ボランティア、職場体験の受入あり（前年度受入実績：34 人）●介護実習の受入あり（前年度受入実績：31 人）★毎年、「おかやまアダプト推進事業」に参加し、地域の道路清掃活動を年4回実施しています。
(令和5年度 登録者数116名)★福祉避難所の指定★生活困窮者支援（生活保護指定社会福祉法人減免制度）★天神荘・茶房てんじんの地域への開放★地域包括ケアへの参加★地域への物品御貸出し（車両・会場の貸し出し）★HPに公開しているCSR報告の中に記載されているベルマーク★フードドライブ（一人親世帯に対して）

他制度での認証・認定状況
■

取組状

況

●第三者評価の受審●他制度での認証・認定状況●自己評価・自己点検等実施状況年度）
あり（受審年度･･･2018
健康経営優良法人、おかやま子育て応援宣言企業、えるぼし認定、すまいる宣言事業所、笠岡市健康づくり実践事業所
毎年4月に各事業所において県の様式に基づき自己点検を実施。

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