独立行政法人労働者健康福祉機構

長野産業保健総合支援センター TEL 026-225-8533 FAX 026-225-8535
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新年のあいさつ
新年おめでとうございます
大雪で始まり、大雪と選挙で終わった昨年は、働く現場では増え続ける労働災害に歯止めがかからず、さらにブラック企業に見られる隠然とした劣悪な作業環境も一向に減らない。結果事業所でのメンタルヘルス不調者の増加は、事業所の規模を問わず喫緊の課題になっている。対策の目玉は今年の暮れに施行されるいわゆるストレスチェックだろう。検討会報告も出て、具体的なマニュアル待ちという段階だが、検討会報告を大幅に違った指針が出るとは思われない。まず周知徹底と事業所での対応が問われる。しかし多くの中小企業では今まで経験のない事業なので戸惑いも聞かれる。さらにセルフケアとこれをベースにした職場改善に繋げるためには何より産業保健のスタッフのフォローが大切で、スムーズに行いトラブルを起こないための研修が欠かせない。当支援センターもできる範囲で協力したい。事業主の覚悟が問われる。職場改善の期待と共に実行への不安も消せない。来年のあいさつはどんな内容になるのだろう。
今年は穏やかな年になりますよう祈念します。
コラム～前回からの続き～

健康診断後の面談です。A 事業所では検診対象者の 3 分の１が面談対象者で１2０名、15 分の予定で何時間になるでしょうか。サービス業で、勤務時間はまちまちで忙しい勤務の間を縫っての面談。予定時間が少しでも超過すると「まだ終わりませんか」と催促。廊下から覗ける窓付きの会議室故のお粗末さです。
内容は初めての人は、入社の時期、きっかけ等々。同居家族(歴)。独身、離婚、シングルマザー等多様な家族形態に戸惑います。既婚者で離婚、死別された方、または一人の方は彼氏、彼女の有無、結婚の予定、婚活等を聞きます。そうメンタルヘルスのサポートで愚痴が言える人がいることは大切なことですから。自覚症状は多彩で意味がありそうですが、検診後 4 ヶ月にもなってからの腹痛などは、聞く方も白けます。しかし眼の訴えは意外と多く老眼を含めた視力の調整やドライアイの指導、50 歳以上は眼科の検診の勧め等意味がありそうです。先般夕方になると眼が疲れるとの方、実際夕方の面談で少し結膜の充血も見られ、聞くと作業机の白いシーツがまぶしいしいとのこと。職場を訪ねると了解できました。
早速、替えるように指示しました。治療中の疾患のある人はその確認とケースによっては職場での注意事項がないか検討します。安全配慮義務のチェックです。検査結果は、できるだけ経年的変化に考慮して保健指導を心がけています。血圧の変化は重要です。体重も同様。結構微妙に連動している多いです。
体重減少、血圧低下のインセンティブになります。食事療法、運動の指導も必要に応じてします。脂質は悩ましいところですが、「今後１０年間の冠動脈疾患死亡リスク」（日本動脈硬化学会）により他のリスクのない女性では、指導の対象者にしていません。喫煙者の面談もつらいです。その健康リスクは十分に分かっているので余計てこずることになります。もっとも検診結果に喫煙の情報のないのがあり、面談のモチベーションが落ちます。
自覚症状で眠れない、イライラする等メンタルがらみの項目は最重要です。うつ等の診療まで結びついたものはありませんが、面談時に今後もチェックしていかなければならないケースには遭遇しました。
最も来年より始まる、いわゆるストレスチェックは、セルフケアに主眼があるとはいえ、大いに期待されるところです。さらに忙しくなるかもしれませんが。

改正労働安全衛生法について
昨年改正された労働安全衛生法におけるストレスチェック制度については、今年 12 月 1 日の施行に向け、具体的な運用方法を示す厚生労働省令や指針の策定のため、現在までに５回の検討会が開催され、報告書（案）が示されています。その概要は以下のとおりです。

ストレスチェック制度の流れ図＜ストレスチェックと面接指導の実施に係る流れ＞
実
施前

衛生委員会で調査審議○目的○実施体制（実施者等の明示）○実施方法○情報の取扱い○ストレスチェック結果の保存○結果の提供に関する同意取得方法○情報の取扱いに関する苦情処理

労働者に説明・情報提供※一定の研修を受けた看護師、精神保健福祉士を含める予定。

医師、保健師等※によるストレスチェックを実施

ス
トレス
チェ
ック

○一般定期健診と同時に実施することが可能○産業医が実施者となることが望ましい（実施者）
ストレスチェックの結果を労働者に直接通知
相談窓口等についても情報提供（労働者）
セルフケアと窓口相談の利用（実施者）
ストレスチェックの結果を職場ごとに集団的分析（実施者）
集団的分析結果を事業者に提供（実施者）
結果の事業者への通知に同意の有無の確認
同意有りの場合＜高ストレス者＞（実施者）
面接指導の申出の勧奨（実施者）
事業者に結果通知

職場環境の改善のために活用○職場の業務改善○管理監督者への研修 等労働者から事業者へ面接指導の申出事業者から医師へ面接指導実施の依頼

面
接指導

必要に応じて医師による面接指導の実施

相談機関、専門医への紹介

医師から意見聴取※時間外労働の制限、作業の転換等について意見

必要に応じ就業上の措置の実施

全体の評
価※労働者の実情を考慮し、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置を行う※不利益取扱いの禁止

ストレスチェックと面接指導の実施状況の点検・確認と改善事項の検討

集団分析

特化則の改正について
化学物質については、厚生労働省では事業場からの「有害物ばく露作業報告」に基づくリスク評価を実施し、必要な法令改正が行われておりますが、新たに「クロロフォルムほか９物質」についての規制が加わり、平成２６年１１月１日施行されました。概要は以下のとおりです。

クロロホルムほか９物質の健康障害防止対策
クロロホルムほか９物質は、これまで有機溶剤の中に位置づけられていましたが、発がん性を踏まえた今回の改正により、特定化学物質の第 2 類物質の「特別有機溶剤等」の中に位置づけられるとともに、特別管理物質になりました。

特定第2類物質

エチルベンゼン等（塗装業務）

特別有機溶剤等（旧エチルベンゼン等）

1,2-ジクロロプロパン等

オーラミン等

クロロホルム等（有機溶剤業務）

第1類物質
特定化学物質

第2類物質
第3類物質

管理第2類物質（洗浄・払拭業務）クロロホルム、四塩化炭素、1,4ジオキサン、1,2-ジクロロエタン、ジクロロメタン、スチレン、1,1,2,2-テトラクロロエタン、テトラクロロエチレン、トリクロロエチレン、メチルイソブチルケ
トン

あわせて、これまで「エチルベンゼン等」として分類されていたエチルベンゼン等、1,2-ジクロロプロパン等も「特別有機溶剤等」の中に位置づけられました。

今回の改正の概要（分類） 特定化学物質 第 2 類物質（特別有機溶剤等）、特別管理物質
表示対象物質、ＳＤＳ交付対象物質（適用の業務）屋内作業場等で行う有機溶剤業務（主な規制）
・容器・包装への表示
・SDS の交付・発散抑制措置（局所排気装置の設置等）
・局所排気装置の性能制御風速（囲い式： 0.4m/s、外付け式：上方 1.0m/s、下方・側方 0.5m/s）
・作業主任者の選任
有機溶剤主任者講習修了者より特定化学物質作業主任者を選任
・作業環境測定
6 ヶ月に 1 回測定、評価、30 年間保存（一部３年間保存）・特殊健康診断
雇入・作業転換時、6 ヶ月に 1 回健診（配置転換後も同様）、30 年間保存（一部５年間保存）
・特別管理物質としての措置
作業記録の作成、記録の 30 年間の保存、有害性等の掲示、記録の報告（施行日）
平成 26 年 11 月１日（経過措置） 発散抑制措置・作業主任者・測定は１年間猶予（新規に規制となった濃度範囲等）※特化物として通常適用を受ける、ぼろ等の処理（特化則第 12-2）、設備の改造等（同第 22、第 22-2） 、立入禁止措置（同第 24）、休憩室（同第 37） 、洗浄設備（同第 38） 、喫煙・飲食等の禁止（同第38-2） 、呼吸用保護具（同第 43） 、保護衣等の備え付け等（同第 44）については今回の措置対象としない。（今後ばく露実態調査によるリスク評価結果に基づき検討）

“信州さんぽメールマガジン”をお届けします！
長野産業保健総合支援センターからお知らせいたします。
センターでは利用者の皆さまへ、産業保健に関する最新情報などを掲載している「信州さんぽメールマガジン」を定期的に（月１回程）お届けいたします。
その内容は、①②③

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研修会に関するご案内
その他のお知らせ等についてなどです。
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