HR Tech Privacy

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Costruito sul principio della trasparenza sul posto di lavoro, Glassdoor oﬀre milioni di annunci di lavoro incombinazione con un crescente database di recensioni aziendali, valutazioni del CEO, informazioni sugli stipendi,
recensioni dei colloqui di lavoro e delle domande chieste, recensioni dei beneﬁci, foto di uﬃci e altro. A diﬀerenza
di altri siti di oﬀerte di lavoro, tutte queste informazioni sono condivise da chi conosce meglio un’azienda: idipendenti. A loro volta, le persone in cerca di lavoro su Glassdoor saranno più informate sui lavori cui candidarsi
e le aziende per le quali lavorare. Questo è il motivo per cui migliaia di aziende, di tutti i settori e di qualsiasi
dimensione, si rivolgono a Glassdoor per reclutare e assumere candidati di qualità. Puoi utilizzare Glassdoor
ovunque grazie alle app per dispositivi mobili.
La presente traduzione è fornita unicamente come servizio; la versione pubblicata su Glassdoor.com ha la priorità.

Politica sulla privacy e sui cookie di Glassdoor
Ultimo aggiornamento: 7 gennaio 2020
La presente Politica sulla privacy e sui cookie (la “Politica”), aggiornata regolarmente, spiega come Glassdoor, in
qualità di titolare del trattamento dei dati, raccoglie, elabora e/o usa le informazioni che riceve tramite i propri siti
web, le email inviate e le applicazioni mobili (collettivamente, la “Piattaforma”). La Politica descrive, inoltre, comeGlassdoor raccoglie, elabora, utilizza, condivide e protegge i dati personali forniti dagli utenti, così come le sceltedell’Utente relative all’uso, all’accesso e alla modiﬁca dei propri dati personali. Ai ﬁni della presente Politica, perdati personali si intendono informazioni di qualsiasi tipo concernenti una persona ﬁsica identiﬁcata oidentiﬁcabile.
La presente Politica si applica solo alle informazioni che raccogliamo, elaboriamo e utilizziamo attraverso la
Piattaforma e non si applica ai dati che raccogliamo attraverso altri canali, ad esempio, oﬄine, da altri siti web oda email inviate dagli utenti.
Ai ﬁni della presente Politica sulla privacy, i termini “Glassdoor” e “noi” si riferiscono alle seguenti società:

Qualora l’utente risieda in Brasile, Glassdoor Empregos e Informações Ltda, con sede all’indirizzo Rua Cunha
Gago, 700, 7º andar, Pinheiros, São Paulo – SP, CEP 05421-001. Brasile
In tutti gli altri casi o aspetti, Glassdoor, Inc., una società costituita nel Delaware, con sede all’indirizzo 100
Shoreline Highway, Mill Valley California, Stati Uniti.

Informazioni che raccogliamo
Raccogliamo informazioni riguardanti l’Utente al ﬁne di fornire i nostri servizi. Per garantire la migliore erogazione
possibile di servizi all’Utente (e per facilitare l’erogazione stessa da parte nostra), è essenziale poter raccogliere eutilizzare le informazioni come descritto nella presente Politica. Ciò signiﬁca che la raccolta dei dati è necessaria
per poter gestire il rapporto in essere con l’Utente e, quando ciò non sia applicabile, abbiamo un interesse
legittimo a raccogliere i dati descritti di seguito.

Informazioni fornite dall’Utente
Quando l’Utente compila i moduli di registrazione, invia il proprio CV o fornisce attivamente altri dati personali,
raccogliamo tali informazioni per elaborarle e usarle in osservanza della presente Politica. Poiché di tanto in tanto
modiﬁchiamo le nostre oﬀerte e funzionalità, potrebbero cambiare anche le opzioni a disposizione dell’Utente per
fornirci tali informazioni personali. Ecco alcuni esempi di situazioni in cui l’Utente avrà l’opportunità di fornirci
informazioni personali:
Creazione di un accountAttivazione delle notiﬁche tramite email
Compilazione di un modulo relativo a uno dei nostri prodotti o servizi
Caricamento di un CV
Completamento del Proﬁlo o delle preferenze
Invio di messaggi tramite Glassdoor
Richiesta di assistenza clienti o supporto tecnico.
Le informazioni personali da noi raccolte e riguardanti l’Utente possono variare in base al modo in cui l’Utenteinteragisce con la Piattaforma. Ad esempio, per creare un account, potremmo chiedere solo un indirizzo email e
una password. In altre circostanze invece, come durante la compilazione di un modulo relativo a un particolare
servizio che oﬀriamo, potremmo chiedere di fornire altre informazioni, quali nome, numero di telefono e/oindirizzo postale. Raccogliamo e salviamo anche determinate informazioni sulle azioni da intraprese dall’Utente.
Ad esempio, se l’Utente cerca oﬀerte di lavoro, salviamo i titoli, le sedi e la fascia retributiva generale (sedisponibile) delle oﬀerte cercate e cliccate dall’Utente. Inoltre, salviamo i dati riguardanti le oﬀerte di lavoro allequali l’Utente si candida, l’orario e la durata delle attività sulla Piattaforma e altre informazioni relative alleabitudini dell’Utente sulla Piattaforma.
Se l’Utente si connette alla Piattaforma utilizzando Facebook, Google+ o altri siti di social network (chiamati
collettivamente “Sito di social network”), autorizza il sito di social network a condividere con noi informazioni che
possono includere i dati del proﬁlo pubblico, il compleanno, la città in cui lavora, la scuola che ha frequentato,l’indirizzo email, ecc. Una volta ricevuti, questi dati diventano informazioni dell’account Glassdoor destinate
all’utilizzo della Piattaforma. Anche queste informazioni rappresentano dati personali e sono pertanto soggettealla presente Politica. Il tipo di informazioni eventualmente raccolte dall’account di social network dell’Utente può
dipendere dalle impostazioni di privacy impostate sul sito di social network; pertanto, invitiamo l’Utente a

consultare l’informativa sulla privacy e il trattamento dei dati del sito di social network. L’Utente ha la possibilità didisconnettere il proprio account di social network dall’account Glassdoor modiﬁcandone le impostazioni diprivacy. Quando l’Utente accede alla Piattaforma tramite un sito di social network, da altri siti web o tramite
dispositivi che permettono a terzi di raccogliere le informazioni, tali aziende terze potranno usare i dati ricevuti inconformità con le proprie politiche sulla privacy.
In determinati domini Glassdoor, quando l’Utente crea un account utente individuale sulla Piattaforma, può creare
un proﬁlo (“Proﬁlo”) che include i dati personali forniti. Su richiesta dell’Utente, creeremo il Proﬁlo utilizzando leinformazioni tratte dal CV caricato sulla Piattaforma. Quando l’Utente compila e salva il proprio Proﬁlo, i dati inesso contenuti possono essere visionati da possibili aziende, ferme restando le impostazioni di visibilità deﬁnite
dall’Utente. Ad esempio, quando l’Utente si candida per determinate oﬀerte di lavoro con Candidatura rapida
pubblicate da un’azienda su Glassdoor, potremmo condividere con tale azienda un’immagine statica del Proﬁlodell’Utente in relazione alla sua candidatura. Poiché l’anonimato degli utenti sulla nostra Piattaforma è
importante, il Proﬁlo dell’utente non include dati da questi inviati in forma anonima sulla Piattaforma (ad esempio,
informazioni relative a recensioni su stipendi, beneﬁt e aziende pubblicate dall’utente in forma anonima).
Glassdoor può ospitare le Candidature rapide che richiedono informazioni rilevanti generalmente consideratesensibili (ad esempio, il numero della patente nel caso di un lavoro da autista oppure un numero di identiﬁcazione
rilasciato dallo stato in caso di un lavoro statale). Per alcune candidature, potrebbe essere richiesto all’Utente dispeciﬁcare, su base strettamente volontaria, la propria appartenenza etnica/razza o eventuali disabilità (adesempio, allo scopo di fornire pari opportunità di impiego); l’Utente potrà scegliere di non fornire tali informazioni
senza che ciò pregiudichi in alcun modo la sua candidatura. Per gli utenti residenti nell’Unione europea, i dati
relativi all’appartenenza etnica/razza e alle disabilità sono considerati dati personali speciali ai sensi dell’articolo 9
del Regolamento generale europeo sulla protezione dei dati (“GDPR”). Quando ospitiamo candidature rapide che
raccolgono tali tipi di dati, inoltriamo le informazioni all’azienda nel momento in cui inviamo la candidatura, senzaconservarli in alcun modo nei nostri sistemi. Si ricordi, però, di non includere questo tipo di dati in alcun CV
caricato sulla Piattaforma o inviato in altri contesti, eccetto quando chiediamo speciﬁcamente di farlo.
Alcune delle nostre Candidature rapide consentono di candidarsi a oﬀerte di lavoro ospitate sul sito di una delle
nostre aﬃliate. Facendo clic sul pulsante Candidatura rapida e confermando mediante la selezione del pulsanteCandidati, la candidatura per l’oﬀerta di lavoro viene inviata tramite una delle nostre aﬃliate. Prima del pulsanteCandidati, l’Utente vedrà un avviso indicante che l’annuncio di lavoro è ospitato sul sito di un’aﬃliata e che è
presente un link che permette di accedere alle condizioni d’uso e all’informativa sulla privacy dell’aﬃliata. Primadell’invio della candidatura, l’Utente potrà consultare le condizioni d’uso e l’informativa sulla privacy dell’aﬃliata.
Glassdoor oﬀre un Servizio di messaggistica Glassdoor, un sistema a due vie di proxy e trasmissione dei
messaggi. Utilizzando il Servizio di messaggistica, l’Utente riconosce di chiedere a Glassdoor di inviare messaggi
a proprio nome. Tali messaggi includono CV, lettere di presentazione, candidature, messaggi, risposte aquestionari, risposte, lettere di oﬀerta e altro materiale. Quando chiede a Glassdoor di trasmettere una
candidatura o un messaggio, inclusa, a titolo puramente esempliﬁcativo, una lettera di oﬀerta ﬁrmata, aun’azienda tramite Glassdoor o il Servizio di messaggistica di Glassdoor o di memorizzare tale candidatura,l’Utente riconosce che Glassdoor si riserva il diritto di riformattare tale candidatura o messaggio.
Tali contenuti, così, come altri tipi di materiale, vengono elaborati, monitorati, revisionati, memorizzati e analizzati,
anche con sistemi automatizzati, per ﬁnalità di analisi dei dati, controllo della qualità, applicazione delle nostre
Condizioni e miglioramento dei nostri servizi. Tra gli esempi di tali miglioramenti vi sono l’ottimizzazione dei
risultati di ricerca, il miglioramento degli annunci di lavoro, l’individuazione di corrispondenze tra candidati eannunci o aziende, la fornitura ai nostri utenti di comunicazioni e funzioni personalmente rilevanti e la prevenzione
di frodi e spam. A causa di queste attività, o in presenza di problemi tecnici, è possibile che in alcune circostanzetali contenuti subiscano ritardi o non vengano recapitati ai destinatari. In tali casi, Glassdoor può (ma non ha
alcun obbligo) inviare all’Utente una notiﬁca. Utilizzando il Servizio di messaggistica di Glassdoor, o fornendo inaltro modo contenuti tramite Glassdoor, l’Utente riconosce che questa attività è necessaria per il mantenimentodella qualità dei servizi oﬀerti da Glassdoor e per la fornitura del Servizio di messaggistica di Glassdoor. Si tenga
inoltre presente che, dal momento che il Servizio di messaggistica di Glassdoor dipende dalla funzionalità difornitori di terze parti, potrebbero veriﬁcarsi ritardi tecnici da parte di tali fornitori di servizi email.
Se l’Utente inserisce i dati di una carta di credito sulla Piattaforma in relazione a un acquisto, tali informazioni
vengono inviate direttamente dal tuo browser al fornitore di servizi terzo di cui ci avvaliamo per gestirel’elaborazione delle carte di credito; non memorizziamo questi dati sui nostri server. Al fornitore del servizio non è
consentito utilizzare le informazioni fornite se non ai ﬁni dell’elaborazione della carta di credito per nostro conto.
Quando l’Utente invia informazioni personali a una terza parte che ti comunica, al momento dell’acquisizione, chetali informazioni possono essere condivise con noi, noi possiamo utilizzare tali informazioni per legittime ﬁnalità dimarketing.
Le aziende titolari di Account Business gratuiti possono fornirci gli indirizzi email di lavoro dei propri dipendenti
da utilizzare per inviare delle email nelle quali invitiamo i dipendenti a lasciare sulla Piattaforma recensioni
riguardanti l’azienda.
Le categorie di dati personali raccolte da Glassdoor possono includere oﬀerte di lavoro (le oﬀerte di lavoro
dell’utente su Glassdoor), dati del proﬁlo (nome, indirizzo email, CV, posizione lavorativa attuale, cronologia
lavorativa passata, età, sesso), cronologia di vendita e assistenza (cronologia acquisti, dettagli di pagamento e
altre interazioni con l’assistenza vendite), candidature (oﬀerte di lavoro a cui l’utente si è candidato), interessi e
attività relativi al lavoro (preferenze relative al lavoro, attività in merito ai lavori, ad esempio, il salvataggio di
un’oﬀerta di lavoro), dati relativi alla sicurezza e all’accesso (cronologia di accesso al sito, modiﬁche dellapassword, modiﬁche dell’indirizzo email e informazioni sui dispositivi mobili), attività sul sito (pagine visualizzate e“attività simili”), attività di marketing (programmi di marketing a cui l’utente si è iscritto, contenuti scaricati, ecc.),feedback (feedback forniti dall’utente a Glassdoor via email, tramite app o sito web e altri canali) e/o contenuti
pubblicati dall’utente (recensioni sulle aziende, sugli stipendi, sui beneﬁt o sui colloqui, fotograﬁe aziendali).

Informazioni che raccogliamo automaticamente
Durante l’utilizzo della Piattaforma, il dispositivo dell’Utente ci fornisce automaticamente informazioni che ciconsentono di rispondere e personalizzare le nostre risposte. Il tipo di dati che raccogliamo in modo automatico
generalmente include informazioni tecniche relative al computer, come l’indirizzo IP o altro identiﬁcatore deldispositivo, il tipo di dispositivo utilizzato e la versione del sistema operativo. Le informazioni che raccogliamo
possono includere anche dati sull’utilizzo e statistiche sulle interazioni con la Piattaforma. Tali informazioni
possono includere URL di pagine web che visitate dall’Utente, URL di pagine di riferimento e di uscita,
visualizzazioni di pagina, tempo trascorso su una pagina, numero di clic, tipo di piattaforma, dati sulla posizione(se hai abilitato l’accesso alla posizione sul tuo dispositivo mobile) e altre informazioni relative alla modalità diutilizzo della Piattaforma.
Gli strumenti automatici di raccolta dei dati sono i seguenti:
Cookie e tecnologie di tracciamento. Tecnologie come cookie, web beacon, oggetti condivisi in locale (anche
chiamati “ﬂash cookie”), identiﬁcatori di dispositivi mobili e tecnologie simili (“Cookie”) vengono utilizzate da
Glassdoor e dai relativi partner (come fornitori di servizi pubblicitari, di marketing e di analisi, collettivamente“Partner pubblicitari”). Utilizziamo i Cookie per memorizzare le impostazioni dell’Utente e per ﬁnalità diautenticazione e analisi. Tali tecnologie possono essere impiegate per analizzare le tendenze, gestire la
Piattaforma, tenere traccia dei movimenti degli utenti sulla Piattaforma e raccogliere informazioni demograﬁchesulla nostra base di utenti nel suo insieme. È possibile che anche i nostri Partner pubblicitari si avvalgano di talitecnologie per oﬀrirti annunci pubblicitari. È possibile controllare l’utilizzo dei Cookie a livello di singolo browser
ma, se si sceglie di disabilitarli, l’utilizzo di determinate caratteristiche o funzioni del nostro sito o servizio

potrebbe essere limitato. Per ulteriori informazioni sui Cookie e su come li usiamo, sulle terze parti con le quali
lavoriamo che utilizzano i Cookie e su come è possibile controllarli, consultare la sezione intitolata Politica sui
cookie e scelte relative alla pubblicità.
Informazioni dei ﬁle di log. Le informazioni dei ﬁle di log vengono segnalate automaticamente dal browser odall’applicazione mobile dell’Utente ogni volta che accede a un sito web sulla nostra Piattaforma. Ad esempio,
quando si accede al sito web di Glassdoor, i nostri server registrano automaticamente determinate informazioni
inviate dal browser quando l’Utente visita un sito web. Questi log dei server includono informazioni quali la tua
richiesta web, l’indirizzo IP (Internet Protocol), il tipo di browser, le pagine di riferimento/uscita e URL, il numero diclic, i nomi di dominio, le pagine di destinazione e le pagine visualizzate.
Informazioni sul dispositivo. Raccogliamo informazioni sul dispositivo utilizzato per accedere alla Piattaforma,
tra cui il tipo di dispositivo, il sistema operativo, le impostazioni, gli identiﬁcatori univoci e l’indirizzo IP. Spesso iltipo di dispositivo utilizzato e le relative impostazioni determinano se vengono raccolte tutte o solo alcune diqueste informazioni. Ad esempio, le informazioni disponibili variano a seconda che venga utilizzato un Mac o un
PC oppure un iPhone o un telefono Android. Memorizziamo il tipo di dispositivo e qualsiasi altra informazione chel’Utente sceglie di fornire, ad esempio nome utente, geolocalizzazione o indirizzo email. Utilizziamo anche unsoftware di analisi del dispositivo mobile per comprendere meglio le funzionalità del nostro software mobile sul
telefono. Questo software registra informazioni come la frequenza di utilizzo dell’applicazione, gli eventi che si
veriﬁcano nell’ambito dell’applicazione, i dati di utilizzo aggregati, i dati sulle prestazioni e il sito da cui è stata
scaricata l’applicazione. Non colleghiamo le informazioni che memorizziamo nel software di analisi con nessun
dato personalmente identiﬁcabile inviato all’interno dell’applicazione mobile.

Come utilizziamo le informazioni
Utilizziamo le informazioni raccolte al ﬁne di erogare i nostri servizi. Per garantire i migliori servizi possibili, èessenziale poter raccogliere e utilizzare le informazioni descritte nella presente Politica.
La mission di Glassdoor è aiutare le persone in tutto il mondo a trovare il lavoro e l’azienda che preferiscono.
Condividendo con le aﬃliate l’obiettivo di aiutare le persone a trovare lavoro e agevolare le aziende ad assumere
candidati di qualità, Glassdoor e le sue aziende aﬃliate hanno sviluppato il Centro tecnico per la privacy –Risorse umane. Il Centro tecnico per la privacy – Risorse umane è stato progettato per informare gli utenti sulle
nostre aziende aﬃliate e sulle nostre modalità di condivisione dei dati con esse per fornire un’oﬀerta di servizi
davvero eﬃciente. Per saperne di più, visitare il Centro tecnico per la privacy d- Risorse umane. Tra le nostre
aziende aﬃliate ﬁgurano, ad esempio: Indeed, Simply Hired, Syft, Resume.com, Workopolis, Click IQ, Wowjobs,
Engineerjobs, RescueMyResumes e Resumeperfector.
L’utilizzo dei dati dell’Utente da parte di Glassdoor è per lo più legato alla gestione del rapporto in essere con
l’Utente e, negli altri casi, è basato sul nostro interesse legittimo a utilizzare le informazioni che raccogliamo, ivi
compresi i dati personali, per le seguenti ﬁnalità:oﬀrire all’Utente contenuti, servizi e oﬀerte di servizi personalizzati, così come altri contenuti e servizi
promozionali (ad esempio, Glassdoor e le sue aﬃliate possono usare la cronologia di ricerca e di navigazione
dell’Utente – come le oﬀerte di lavoro su cui si clicca – oppure il CV, il proﬁlo, informazioni di una candidatura erisposte a domande di screening per determinare risultati di ricerca rilevanti e presentare all’Utente oﬀerte dilavoro consigliate su Glassdoor o su siti di aﬃliate di Glassdoor, o ancora Glassdoor può contattare l’Utente
per segnalare oﬀerte di lavoro o aziende che potrebbero interessare; utilizziamo anche l’indirizzo IP e i dati deldispositivo mobile dell’Utente per queste stesse ﬁnalità); nell’ambito della presente Politica, per “aﬃliate” siintendono entità che, direttamente o indirettamente, controllano, sono controllate da o sono sotto il comune
controllo di Glassdoor, Inc., ora e in futuro; per “controllo”, invece, si intende detenere la maggioranza delleazioni o il diritto e la capacità di gestione dell’azienda;

moderare e visualizzare recensioni sulle aziende, sui colloqui, sugli stipendi e altri contenuti inviati a beneﬁcio
di altri utenti;
personalizzare e migliorare funzionalità, prestazioni e supporto del sito di Glassdoor e dei siti delle sue aﬃliate;comunicare o avviare comunicazioni con l’Utente (per ﬁnalità di marketing o relative ai servizi oﬀerti) per conto
di terze parti tramite l’account Glassdoor dell’Utente o tramite altri mezzi, quali email, telefono (incluso il
cellulare) o posta ordinaria, o ancora tramite l’uso di informazioni di contatto fornite dall’Utente o (nella misurache ci è consentita dalla legge) che abbiamo in altro modo ottenuto da risorse di terze parti;
permettere a Glassdoor o a una sua aﬃliata di consigliare un utente di Glassdoor (e di inviare il CV o un
estratto del CV di tale utente) a un’azienda ospitata da Glassdoor o da una sua aﬃliata, in base alle
impostazioni di visibilità controllate dall’Utente (ad esempio, Glassdoor può usare i materiali della candidatura –inclusi CV e risposte a domande di screening – per determinare se le parole contenute nel CV o nelle risposte adomande di screening di una persona che cerca lavoro corrispondono alle parole contenute in un annuncio dilavoro o in una richiesta di CV e viceversa; successivamente, Glassdoor può diﬀerenziare i CV e le risposte
corrispondenti da quelli non corrispondenti per presentarli alle aziende come corrispondenze o mancate
corrispondenze);
consentire a Glassdoor di contattare i propri utenti in merito a dette raccomandazioni, ferme restando leimpostazioni di visibilità controllate dagli utenti;
fornire annunci pubblicitari pertinenti, tra cui la pubblicità basata sugli interessi inviata da noi e da terzi, il chepuò signiﬁcare che condividiamo con gli inserzionisti terzi informazioni non personalmente identiﬁcabili, quali laposizione lavorativa dell’Utente;trasmettere le candidature e salvare i relativi materiali;
condividere con le aziende i proﬁli o i CV salvati, ferme restando le impostazioni di visibilità controllate
dall’Utente;consentire a Glassdoor e alle proprie aﬃliate di trattare i dati personali allo scopo di migliorare le operazioni
interne, comprese quelle legate al rilevamento e alla prevenzione di frodi e spam, alla risoluzione dei problemi,
all’analisi dei dati, al testing, alla ricerca e al miglioramento del servizio (ciò implica l’uso dell’indirizzo IP
dell’Utente e delle informazioni relative al suo dispositivo mobile, allo scopo di identiﬁcare i problemi riscontrati
con il nostro servizio e gestire la Piattaforma);
creare dati statistici aggregati che non identiﬁcano l’Utente individualmente e che Glassdoor può
commercializzare (ad esempio, utilizziamo i dati del dispositivo mobile e gli indirizzi IP per creare informazioni
demograﬁche anonime e aggregate);
per altri scopi autorizzati separatamente dall’Utente durante le sue interazioni con Glassdoor.
Quando raccogliamo informazioni che non identiﬁcano l’Utente come una persona ﬁsica speciﬁca (“Informazioni
non personali”), ci è consentito utilizzarle e divulgarle per qualsiasi ﬁnalità, a prescindere da eventuali disposizioni
contrarie contenute nella presente Politica, ad eccezione dei casi in cui siamo tenuti a fare altrimenti in virtù delle
leggi applicabili. Tra gli esempi di Informazioni non personali rientrano informazioni sull’ubicazione ﬁsica,
informazioni demograﬁche, compreso genere, data di nascita, CAP, ecc., oppure informazioni personali che sonostate rese anonime, aggregate o de-identiﬁcate. Se associamo Informazioni non personali con i dati personali
dell’Utente (ad esempio, il CAP e il nome), utilizzeremo e divulgheremo tali informazioni associate come fossero
dati personali in accordo a quanto previsto dalla presente Politica. Analogamente, ove la legge applicabile ciimpone di trattare determinate Informazioni non personali come dati personali, le utilizzeremo e divulgheremo inaccordo con la presente politica.

Come condividiamo le informazioni / Destinatari
Condividiamo i dati personali con soggetti terzi solamente nei seguenti casi:
Ci serviamo di fornitori di servizi aﬃliati e non aﬃliati di tutto il mondo (tra cui server web, sistemi diarchiviazione nel cloud, fornitori di CRM, servizi email, team di supporto per i contenuti, partner di marketing,partner pubblicitari e altri) che ci aiutano a fornire il nostro servizio e gestire la nostra attività in base a rigidi
accordi di riservatezza. Queste aziende sono autorizzate a utilizzare le informazioni personali dell’Utente
esclusivamente nella misura necessaria a fornire tali servizi a noi;È anche possibile che le informazioni dell’Utente vengano condivise con le aﬃliate di Glassdoor, vale a direentità che direttamente o indirettamente controllano, sono controllate da o sono sotto il controllo comune diGlassdoor. Dette controllate tratteranno i dati personali dell’Utente nei casi in cui lo riteniamo necessario perperseguire un legittimo interesse e laddove dette ﬁnalità siano in linea con quelle per le quali l’Utente aveva
fornito i propri dati personali. Tali circostanze e attività di trattamento dei dati sono illustrate nella precedentesezione “Come utilizziamo le informazioni” e includono i dati che rientrano nelle categorie descritte alla sezione“Informazioni fornite dagli utenti”. Per saperne di più, visitare il Centro tecnico per la privacy – Risorse umane.
Condivideremo i dati dell’Utente qualora ritenessimo, in buona fede, che tale condivisione sia necessaria (1)per rispettare le leggi vigenti o per rispondere a ordinanze o mandati ricevuti (benché ci riserviamo il diritto diagire per conto dei nostri utenti al ﬁne di difendere il loro diritto all’anonimato quando riteniamo che sussista
una base giuridica per farlo, poiché la libertà di esprimersi in modo sincero, legale e anonimo è un pilastro
fondamentale della mission di Glassdoor relativa alla trasparenza sul luogo di lavoro; (2) per fare rispettare leCondizioni d’uso e la Politica sulla privacy di Glassdoor (3) per prevenire danni ﬁsici o perdite economiche o inrelazione a un’indagine su un’attività illecita sospetta o eﬀettiva; (4) se lo ritenessimo altrimenti necessario, eove sia consentito dalle leggi vigenti, per proteggere e difendere i nostri diritti di proprietà, quelli degli utenti dei
nostri servizi e di terze parti; o (5) nella misura consentita dalle leggi applicabili per rispettare requisiti disicurezza nazionale e simili;;
Nell’eventualità di una riorganizzazione aziendale o cessione dell’azienda, è possibile che i dati dell’Utente
vengano trasferiti, previa accettazione della parte acquirente e delle relative società aﬃliate degli impegni presi
nella presente Politica e nel rispetto della legge applicabile;
Se l’Utente si candida a una particolare oﬀerta di lavoro tramite la Piattaforma, forniremo le informazioni
personali dell’Utente all’azienda che ha pubblicato l’annuncio e a eventuali fornitori con i quali essa collabora
per l’elaborazione della candidatura;Ferme restando le impostazioni di visibilità di cui ha il controllo, invitiamo l’Utente a includere il CV o altre
informazioni nei formati più comunemente diﬀusi, aﬃnché possiamo condividerli con le aziende (ad esempio, in
caso di Candidatura rapida, un’immagine statica sul Proﬁlo salvato);
Condividiamo determinate informazioni che non identiﬁcano l’Utente personalmente, ma che fanno riferimento
in modo esclusivo al suo uso della Piattaforma, come posizioni inserite nel proﬁlo o al momento dellaregistrazione. Condividendo tali informazioni, non colleghiamo le posizioni con il nome dell’Utente quando
forniamo tali informazioni ad altri, come inserzionisti, selezionatori o aziende;
Negli altri casi, condivideremo i dati personali dell’Utente con il suo consenso.

Come descritto in questa sezione, Glassdoor può condividere i dati dell’utente con le proprie società aﬃliate.
In caso di condivisione dei dati, ciò può essere considerato come una “vendita” ai sensi della legge applicabile.
L’utente potrà disattivare la condivisione dei propri dati da parte di Glassdoor accedendo al link situato nel piè
di pagina del sito, “Vendita vietata dei dati personali dell’utente”

Politica sui cookie e scelte relative alla pubblicità
Questa Politica sui cookie descrive come Glassdoor utilizza i cookie e tecnologie simili. Per ulteriori informazioni
sulle nostre pratiche generali riguardanti la riservatezza dei dati, consultare la Politica sulla privacy completa.
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quando visiti una pagina per la prima volta. Utilizziamo cookie, web beacon, oggetti condivisi localmente (a volte
chiamati “ﬂash cookie”), identiﬁcatori di dispositivi mobili e tecnologie simili (“Cookie”) per aiutarci a riconoscere
l’Utente sulla Piattaforma, migliorare l’esperienza utente, comprendere l’utilizzo della Piattaforma e mostrare
annunci pubblicitari pertinenti. I cookie possono essere impostati anche da altri siti web o servizi che eseguono
contenuti nella pagina che l’Utente sta visitando. Per ulteriori informazioni sui nostri partner (come fornitori diservizi pubblicitari, di marketing e di analisi, collettivamente “Partner pubblicitari”) e il loro utilizzo dei cookie,
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non condividiamo con loro informazioni che possono essere usate per identiﬁcarti personalmente o essere
associate a te come persona speciﬁca, salvo nel caso in cui riceviamo da te istruzioni in tal senso (ad esempio,
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suoi cookie salvato sul tuo browser, utilizzerà queste informazioni per aiutarci a inviarti annunci pertinenti, ma non
condividerà con noi informazioni che possano essere associate a te come persona.
Collaboriamo con terzi, ad esempio con Google Analytics, per fornire servizi di analisi che utilizzano i cookie
impostati sul tuo dispositivo per misurare le prestazioni degli annunci pubblicitari e tenere traccia del traﬃco di
Glassdoor in generale. Abbiamo anche implementato Google Analytics Demographics and Interest Reporting,che classiﬁca le informazioni dei cookie, in modo che noi e i fornitori di servizi terzi possiamo pubblicare annunci
pubblicitari pertinenti e utili sulla Piattaforma e altri siti web su Internet. Inoltre, su alcuni siti di datori di lavoro
nostri clienti è attivo un cookie che ci fornisce dati aggregati relativi al numero di candidature inviate ai siti inquestione da utenti della Piattaforma.
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in modo che riﬁuti i cookie, anche se questo potrebbe peggiorare l’esperienza dell’utente. Inoltre puoi controllare,
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inserzionisti terzi o reti pubblicitarie visitando i siti TRUSTe’s opt-out tool, Network Advertising Initiative, Digital
Advertising Alliance, European Interactive Digital Advertising Alliance (per gli utenti nell’UE) o The Digital
Advertising Alliance of Canada (per gli utenti in Canada) oppure seguendo le istruzioni di disattivazione deiPartner pubblicitari con cui lavoriamo, elencati qui. Continuerai a ricevere annunci generici da parte di aziende
non incluse in questi elenchi.
Puoi scegliere di disattivare il tracciamento da parte dei servizi Google Analytics e Google Analytics
Demographics and Interest Reporting accedendo alle impostazioni di Google Ads o scaricando il Componente
aggiuntivo del browser per la disattivazione di Google Analytics.
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anche i propri cookie in conformità con le proprie politiche e informative sulla privacy. Glassdoor non ha accesso
a questi cookie, né può controllarli. Inoltre, rispondendo agli annunci pubblicati da terzi o inviando informazioni aterzi tramite la Piattaforma, tali aziende terze potranno usare i dati ricevuti in conformità con le proprie politichesulla privacy.
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Attualmente non rispondiamo a segnali di “non tracciamento” e impostazioni o meccanismi simili. Il nostro
intento è fornire un’esperienza di utilizzo personalizzata della Piattaforma.

Altre importanti informazioni sulla privacy
I tuoi diritti di privacy
Glassdoor operata a livello globale ed è quindi soggetta a varie normative in materia di privacy dei dati che
conferiscono ai nostri utenti diversi diritti di privacy. Abbiamo deciso di riconoscere tutti questi diritti di privacy ai
nostri utenti, a prescindere dal paese in cui si risiedono.
Se desideri inviare una richiesta inerente ai diritti di privacy per accedere, correggere, cancellare, esportare,rettiﬁcare, aggiornare i tuoi dati personali, o porre domande in merito a essi, puoi utilizzare la nostra Pagina per

le richieste inerenti alla privacy.
Inoltre, puoi opporti al trattamento dei tuoi dati personali o richiederci di limitarne il trattamento tramite la
nostra Pagina per le richieste inerenti alla privacy.
Hai il diritto di riﬁutare esplicitamente le comunicazioni di marketing in qualsiasi momento. Puoi esercitarequesto diritto facendo clic sul link per l’annullamento dell’iscrizione o per riﬁutare queste comunicazioni
contenuto nelle email di marketing che ti inviamo. Gli utenti registrati possono gestire le impostazioni delproprio account e le preferenze per le email di marketing come descritto nella sezione “Scelte relative alle
informazioni personali” che segue. Se non sei un utente registrato, o se vuoi riﬁutare altre forme di marketing(telemarketing o marketing via posta), puoi contattarci secondo le modalità speciﬁcate nella sezione “Comecontattarci“.
Analogamente, se i tuoi dati personali sono stati raccolti e trattati sulla base del tuo consenso, potrai revocare
tale consenso in qualsiasi momento. La revoca non inﬂuirà in alcun modo sulla legittimità del trattamento
eﬀettuato prima della stessa, né avrà eﬀetto sul trattamento dei tuoi dati personali eﬀettuato su basi giuridiche
diverse dal consenso. Avrai il diritto di presentare un reclamo presso un’autorità competente in materia diprotezione dei dati relativamente alla raccolta e all’uso da parte nostra dei tuoi dati personali. Per maggiori
informazioni ti invitiamo a contattare l’autorità locale competente in materia di protezione dei dati.
Glassdoor non riserva un trattamento distinto agli utenti che esercitano uno o più di questi diritti alla privacy.
Rispondiamo a tutte le richieste provenienti da persone ﬁsiche che desiderano esercitare i propri diritti diprotezione dei dati in accordo con le normative vigenti in materia. Risponderemo a tutte le richieste entro un
tempo ragionevole. In deroga a quanto detto sopra, ci riserviamo il diritto di conservare nei nostri archivi eventuali
informazioni che riteniamo necessarie per rispettare i nostri obblighi di legge, risolvere controversie e farrispettare i nostri accordi.
Scelte in materia di dati personali
Oltre ai diritti delineati in precedenza, se sei un utente individuale di Glassdoor, puoi gestire le impostazioni deltuo account nella pagina “Impostazioni account” sulla Piattaforma, dove ti forniamo l’opportunità di riﬁutare
esplicitamente il trattamento dei tuoi dati personali per determinati scopi. Se sei un’azienda con un AccountBusiness, puoi gestire le impostazioni del tuo account nella pagina “Impostazioni account” sul sito web
Glassdoor per le aziende. Le aziende possono gestire le impostazioni per le email di marketing inviate da
Glassdoor facendo clic qui.
Ti invieremo notiﬁche e, se e nella misura in cui hai acconsentito, comunicazioni promozionali o altri messaggi
usando le informazioni di contatto (ad esempio, indirizzo email o identiﬁcativo del dispositivo mobile) che hai
fornito al momento della registrazione o quando ci hai richiesto informazioni. Puoi annullare l’iscrizione ai
messaggi promozionali seguendo le istruzioni incluse in ciascun messaggio. Puoi anche controllare la maggior
parte delle email che ricevi da noi modiﬁcando le tue preferenze di ricezione email nelle impostazioni “Il mio
account” sul sito; dovrai comunque annullare separatamente l’iscrizione alle email di aggiornamento dei post sui
vari blog che avevi originariamente sottoscritto. Puoi controllare le notiﬁche push su cellulare nella sezione “Io”
dell’app mobile.
Ti invieremo annunci relativi a servizi quando riteniamo che sia necessario farlo. Generalmente, non puoi
annullare l’iscrizione a questi annunci, che non sono di natura prettamente promozionale. Se non desideri
riceverli, hai la possibilità di disattivare l’account. In alcuni casi, puoi richiederci di cessare o limitare la raccolta di
informazioni tramite mezzi automatizzati. Per ulteriori informazioni in merito, consulta la sezione intitolata Politica
sui cookie e scelte pubblicitarie.

Chiudi il tuo accountSe vuoi chiudere il tuo account Glassdoor, puoi farlo da Impostazioni account sulla Piattaforma. Per istruzioni
speciﬁche, leggi questo articolo nel nostro Centro assistenza. Dopo l’eliminazione dell’account, non avrai più
accesso completo a stipendi, recensioni e colloqui; inoltre, qualsiasi contenuto da te inviato sarà cancellato dalla
Piattaforma, ma ci riserviamo il diritto di conservare nei nostri archivi eventuali informazioni che riteniamo
necessarie per ottemperare a obblighi legali, risolvere controversie e far rispettare gli accordi. Se, dopo avere
chiuso l’account, desideri sapere quali informazioni personali abbiamo conservato, puoi procedere nelle modalitàsopra speciﬁcate relative all’esercizio dei tuoi diritti.
Per quanto tempo conserviamo i dati personali
Conserviamo i tuoi dati personali solo per il tempo necessario per fornirti i servizi della Piattaforma e perseguire leﬁnalità descritte nella presente Politica. Ciò vale anche per qualsiasi soggetto con il quale condividiamo le tue
informazioni personali e che esegue servizi per nostro conto. I periodi di conservazione possono variare
signiﬁcativamente in base al tipo di informazioni e al loro utilizzo. I nostri periodi di conservazione si basano su
criteri che comprendono periodi di conservazione imposti per legge, controversie pendenti o potenziali, i nostri
diritti di proprietà o di proprietà intellettuale, requisiti contrattuali, direttive o esigenze operative e archivio storico.
Quando non abbiamo più necessità di utilizzare i dati personali né di conservarli per ottemperare ai nostri obblighi
legali o di legge, risolvere controversie e far rispettare gli accordi, le rimuoveremo dai nostri sistemi o ledepersonalizzeremo in modo da non poterti identiﬁcare.
Misure di sicurezza
Sicurezza. Impieghiamo misure ﬁsiche, elettroniche e manageriali per salvaguardare le informazioni che
raccogliamo online. Tuttavia, nessuna azienda può prevenire completamente i rischi per la sicurezza, quindi non
possiamo avanzare garanzie assolute in merito ai nostri servizi. La responsabilità per la segretezza del tuo nome
utente e della tua password ricade su di te. Completata la registrazione sul nostro sito, non ti chiederemo mai lapassword. Ti invitiamo a creare una password univoca per il tuo account Glassdoor, da non utilizzare pernessun’altra applicazione o servizio web. Non condividere la password con nessuno.
Suggerimenti per una ricerca di lavoro responsabile. Monitoriamo attivamente la Piattaforma per individuare
eventuali oﬀerte di lavoro che violano le nostre Condizioni d’uso. Se rileviamo attività fraudolente, rimuoviamo
l’annuncio dalla Piattaforma. Nonostante ciò, possono comunque apparire annunci di lavoro fraudolenti; pertanto,
è buona norma prestare sempre attenzione durante la ricerca del lavoro. A tal ﬁne, oﬀriamo i seguenti
suggerimenti:
Non inviare denaro a un potenziale datore di lavoro.
Non fornire informazioni personali o ﬁnanziarie a una nuova azienda tramite email.
Non depositare assegni o accettare boniﬁci per conto dell’azienda.
Fai attenzione alle oﬀerte di lavoro che richiedono l’invio del CV a indirizzi email gratuiti (come gmail, yahoo,ecc.).
Non inserire nel CV informazioni sensibili come il codice ﬁscale.
Diﬃda di annunci di lavoro con errori di ortograﬁa e di grammatica.
Se un’oﬀerta sembra troppo bella per essere vera, probabilmente è proprio così: non è vera.

Non lasciare nulla al caso. Informati bene su ogni opportunità di lavoro che ti interessa.
Se vedi un annuncio sospetto, contattaci qui. Se pensi di essere vittima di una truﬀa, segnala immediatamentel’accaduto alla polizia locale e contatta Glassdoor.
Privacy dei minori
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maggiorenne ai sensi della giurisdizione in cui risiedi; in caso contrario non potrai utilizzare la Piattaforma. Se
vieni a sapere che un bambino ci ha fornito informazioni personali senza il consenso dei genitori, contattaci qui.
In una tale evenienza, ci premuriamo di rimuovere tali informazioni e chiudere l’account del bambino.
Titolare del trattamento
I dati relativi all’utente che Glassdoor raccoglie, elabora e/o utilizza attraverso la Piattaforma sono ospitati econtrollati e i servizi sono forniti dalle società di Glassdoor descritte all’inizio della presente Politica sulla privacy,
incluso, ove applicabile, al di fuori dello Spazio economico europeo (SEE), compresi gli Stati Uniti. Le tutele dellaprivacy e i diritti delle autorità di accedere alle informazioni vigenti in tali paesi potrebbero non essere uguali aquelli applicati nel tuo paese. Quando le informazioni vengono trasferite dallo SEE mettiamo in atto misureaggiuntive. Tra queste rientra l’inserimento di clausole standard, approvate dalla Commissione Europea,
all’interno dei nostri contratti stipulati con soggetti che ricevono le informazioni al di fuori dello SEE. Inoltre, cibasiamo sulle decisioni di adeguatezza emanate dalla Commissione Europea relative a determinati paesi, aseconda dei casi, per il trasferimento dei dati a paesi al di fuori dello SEE.
Puoi contattare il nostro responsabile della protezione dei dati, Felix Wittern di Fieldﬁsher, all’indirizzo DPO @Glassdoor.com (elimina gli spazi prima di inviare l’email).
Il nostro rappresentante per la GDPR può essere contattato qui o all’indirizzo:
Glassdoor Hiring Solutions Ireland Ltd.
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Dublin 2, D02 R296
Ireland
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Glassdoor ha certiﬁcato la propria conformità all’accordo relativo allo scudo UE-USA per la privacy e all’accordo
relativo allo scudo Svizzera-USA per la privacy. Glassdoor si impegna a sottoporre tutti i dati personali ricevuti dai
paesi membri dell’Unione europea (UE), dal Regno Unito e dalla Svizzera ai principi applicabili dell’accordo, ai
sensi dell’accordo stesso. Per ulteriori informazioni sugli accordi relativi agli scudi per la privacy, visita il sito dellesocietà certiﬁcate del Dipartimento del commercio degli Stati Uniti, all’indirizzo privacyshield.gov/list.
Glassdoor è responsabile del trattamento dei dati personali che riceve, ai sensi dell’accordo relativo allo scudo
per la privacy, e che successivamente trasferisce a una terza parte che agisce come agente per suo conto.
Glassdoor è conforme ai principi dello scudo per la privacy per tutti gli ulteriori trasferimenti di dati personali
dall’UE e dalla Svizzera, comprese le disposizioni future sulla responsabilità dei trasferimenti.
Relativamente ai dati personali ricevuti o trasferiti in osservanza del regime dello scudo per la privacy, Glassdoorè soggetta ai poteri normativi ed esecutivi della U.S. Federal Trade Commission. In determinate situazioni, aGlassdoor potrebbe essere richiesto di divulgare dati personali in risposta a richieste legittime di autorità
pubbliche, incluse situazioni di sicurezza nazionale o requisiti di legge.

Per qualsiasi domanda relativa alla privacy o all’utilizzo dei dati a cui non abbiamo risposto in modo esauriente,
puoi contattare gratuitamente l’ente terzo (negli USA) da noi incaricato di risolvere le controversie all’indirizzo
feedback-form.truste.com/watchdog/request.
In alcune situazioni, descritte più in dettaglio sul sito web dello scudo per la privacy privacyshield.gov/article?
id=How-to-Submit-a-Complaint, dopo aver esaurito tutte le procedure di risoluzione delle controversie
disponibili, puoi avere diritto a richiedere un arbitrato vincolante.
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