日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

2020.1.15

No.121（1）

発行所日本産業衛生学会近畿地方会
〒 602-8048 京都市上京区下立売通
小川東入ル
中西印刷株式会社（日本産業衛生学会
近畿地方会事務局支局）
発行責任者・中西一郎（地方会長）
http://jsoh-kinki.jp

新年のご挨拶
～地方会ニュースは年 2 回の発行にさせていただきます。
またメールアドレスの登録をよろしくお願いいたします～

近畿地方会長中西一郎

新年あけましておめでとうございます。近畿地方会の年は黒字を必達する所存ですので、会員各位のご理解を皆様方には晴れやかなお正月をお迎えのことと存じまどうぞよろしくお願い申し上げます。各部会の情報やす。年頭に当たり昨年の地方会活動を振り返り、併せてニュース発行の狭間になる連絡等はホームページを活用

今年の予定を述べさせていただきます。

いたします。また地方会から会員の皆様へのご案内も郵

昨年 11 月の第 59 回近畿産衛学会は森口次郎会長の下、便料金も上がりましたし、できるだけ電子メールでと考

一般演題 21 題、参加者は 300 人を超え盛会裏に終了いえておりますので、メールアドレスの登録をよろしくおたしました。詳細は会長報告に譲りますが、天気の良い

願いいたします。日本産業衛生学会のホームページにア

日でアクセスのよい新しい会場、ランチョンも高名な先クセスしてログインの上、登録変更をしてください。

生のご出講と参加者にはこの上ない環境であったかと思2020 年は働き方改革関連法案の内、いわゆる同一労います。懇親会も大変充実したものでした。皆様ご参加

働同一賃金に関する法令が 4 月に施行されます。産業保ありがとうございました。

健の機能強化も具体的な成果や問題が出てくるかもしれ大学・部会・研究会の連携プロジェクトは大阪大学大ません。これに関して日本医師会は産業医の組織化を打学院医学研究科環境医学の祖父江教授にお世話になりま

ち出しております。また東京オリンピック後の経済の下した。こちらも普段より多い 30 名のご参加をいただき、

振れリスクなど、産業保健を取り巻く状況は変化し続け

予定時間を 1 時間も超過してご対応いただきました。こそうです。会員の皆様に役立つ情報を発信しつつ、皆様の場を借りて御礼申し上げます。

とともに運営してまいりたいと存じますので、引き続き

ここまで昨年度の後半の行事を振り返りましたが、こ積極的なご参加をお願いいたします。最後になりましたのニュースが出るころには初めての試みである若手学が、本年の皆様のご健勝を祈念して新年のご挨拶といた

会員活性化プロジェクト「20 代 30 代集まれ！大阪城

します。

ウォーキング＆ワールドカフェ

全国初のこころみ！しらんけど」が多くの参加者を得て終了していることと思います。また誌面での報告をご覧ください。
さて、サブタイトルにもつけましたが、長らく年 4 回発行しておりました地方会ニュースを来年度より年 2 回の発行とさせていただきます。地方会の費用削減がその理由です。近畿地方会はこれまである程度の内部留保があり、単年度赤字の運営をしてまいりました。ただ大きな赤字は事業の継続性の問題がありますので、費用削減を検討し事業費の中で大きな部分であるニュースの削減に踏み切ることにいたしました。自身 6 年間編集を担当させていただき思い入れもあったので残念です。幹事会での相談後、代議員会でも異論なく承認されましたこと
ご報告いたします。もちろん管理費も削減し選挙のない

（2）No.121

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

2020.1.15

第 59 回近畿産業衛生学会開催のご報告
一般財団法人京都工場保健会
第 59 回近畿産業衛生学会
2019 年 11 月 9 日（土）に立命館大学朱雀キャンパス（ランチョンセミナーのみ京都府医師会館）で第 59 回近

学会長

森口

次郎

制度などを紹介し、専門家の今後のあるべき姿についての課題と展望を説明されました。

畿産業衛生学会を開催しました。参加者数 315 人、懇親

続くシンポジウム「『よりよい産業保健サービスをめ会参加 85 人と盛会であり、支援いただきました近畿地

ざして』～専門性向上と連携強化～」では専門性の異方会の会員・役員、座長・演者、実行委員、参加者各位

なる 4 人に登壇いただきました。パナソニック健康保と、協賛企業・団体に心より厚くお礼申し上げます。ま険組合の津田由紀先生は、「産業看護職のキャリア形成

たランチョンセミナーで立ち見が出る状況となるなど、について～多職種との連携～」と題し、産業看護職の育参加された皆様にご不便をおかけしたことを、この場を成ローテーション、ラダーチェックシート活用、多職種

借りてお詫び申し上げます。

連携による健康管理室新設の例などを紹介いただきまし一般演題 21 題のうち、優秀演題賞を受賞した、大阪た。京都文教大学の森崎美奈子先生は、「産業心理職とがん循環器病予防センターの手塚一秀先生の「職場の対しての過去・現在・未来

人関係でのストレスと肥満との関連：仕事の量的負担でリア育成をめぐって～」と題し、産業保健における心理の群別検討」は、仕事量負担が高い部署ほど優先して人職の役割の変遷を紹介し、国家資格化を受けより資質の間関係を改善することが肥満予防に効果的である可能性

高い産業心理職の育成が喫緊の課題であると述べられまを示しました。若手奨励賞のうち一題は、パナソニック

した。京都工場保健会の佐本一先生は、「産業技術職作

健康保険組合の石田あかね先生の「体重増加の抑制につ

業環境測定士―現状の課題とこれから―」と題し、作業

ながった減量勧奨メールについての検討」が受賞し、減環境測定の歴史や日測協認定オキュペイショナルハイジ

量勧奨メール送信による対象者の体重増加の抑制を示唆

ニストを含む資格制度、適切な指導を通じて労働者の健しました。もう一題はオムロン株式会社の深井恭佑先生

康障害を防止できる専門家であるべきことなどを述べらの「職場、産業保健スタッフ、外部専門家が一体となりれました。私は「嘱託産業医の資質向上に向けて進めた組織活性化とプレゼンティーズム改善の一例」が都府医師会産業医部会と社会医学系専門医制度京都プロ受賞し、Appreciative Inquiry（AI）を用いた組織開発

グラムの取り組み―」と題し、京都府医師会での実践的活動の事例を紹介しました。受賞者の栄誉を讃えます。

な産業医研修と、関係諸機関とともに立ち上げた「京都教育講演では、立命館大学の種子田穣教授に「プロスプログラム」の取り組みなどについて紹介しました。多ポーツの社会貢献─今日の社会とスポーツ―」を講演い

職種連携に関する総合討論では、インターネットで質問

ただきました。プロスポーツは人々にお互いの「繋がするアプリケーションを使用して、多くの方の意見を取り」を実感させる重要な役割を果たす「公共財」といえり上げる助けとしました。

ること、社会に存在するすべての事業は社会貢献するからこそ，持続できることなどを述べました。

～国家資格化に伴う役割・キャ―京

懇親会は、昨年の和歌山に負けない企画をと意気込んだ事務局の準備のもとで開催されました。お寿司などのランチョンセミナーでは、東京大学の松平浩特任教授

ライブケータリング、有名和菓子、自閉症の方たちが関に「プレゼンティーズム軽減に向けた個人的アプローチ

わるクラフトビール西陣麦酒、京都工場保健会常務理事―腰痛・メンタルヘルスを含む包括的対策―」を講演いの橘宏が準備した伏見など全国の銘酒とお酒に合う料理

ただきました。以前から親交のあった松平先生が翌日になどを用意し、参加の皆さんに楽しんでいただきながら東京の学会での講演を控えながら、わざわざ京都まで足交流を深めました。懇親会の冒頭に来年の学会長、大阪を運んでくださったことに感激しました。

ガス岡田邦夫先生から挨拶いただきました。最後は素晴

基調講演は、産業医科大学の森晃爾教授に「我が国らしい会場の提供をはじめ、広く開催のために尽力くだの産業保健プロフェッショナルの育成システム―これさった立命館大学中川克先生の挨拶で令和最初の近畿産

ま で と 今 後 ―」 を 講 演 い た だ き ま し た。 健 康 経営や業衛生学会を終えました。

ISO45001 との関係を示しながら産業保健の高度プロ
フェッショナルの必要性、プロフェッショナルの育成制度である産業衛生学会専門医制度や産業保健看護専門家

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

2020.1.15

第 59 回近畿産業衛生学会の報告

第 59 回近畿産業衛生学会基調講演の報告
パナソニック健康保険組合
健康管理センター伊藤

正人

学会長の森口次郎先生の座長の下、産業医科大学の森 晃爾
教授から「我が国の産業保健プロフェッショナルの育成システ
ム～これまでと今後～」のご講演がありました。その概要は以下の通りです。
『産業保健プロフェッショナルの歴史は浅く十分に根付いているとは言えない状況にある。産業保健は元々、法順守をしていれば良い時代から、安全配慮へと広がり、昨今は企業の生産性や活力にも係る健康経営へと拡大する方向である。その中で、リスクを評価しリスクをコントロールする、いわゆる判断
し評価できる能力が必要となる。リスクを評価すると言っても新しい健康障害要因の変化に対応しないといけない。このような中、ISO45001 に代表される労働安全衛生マネジメントシス
テムや健康経営の考え方が重要になる。どちらも目標設定から
計画実施を PDCA で回す自主管理モデルである。今後、このようなシステムに関わることができる高度プロフェッショナルが必要になる。独立した産業保健プロフェッショナルとして位置づけられる要件として、①固有の役割や価値があること、②
科学的なエビデンスを活用していること、③伝達可能な高度の技術体系が存在すること、④育成するシステムを有することの四点を挙げられた。例えば、産業医と産業看護職を例に取っても、業務の多くでオーバーラップしていることが多い。多様性は認めるものの役割分担の重要性が示され、自律的産業保健に必要なプロフェッショナルモデルの構築が急務であると説かれた。そのモデルの一つとして、産業医には社会系専門医制度および産業衛生学会専門医制度が、産業看護職には産業看護専門家制度が、オキュペーショナルハイジニストには認定オキュ
ペーショナルハイジニストがあるが、それぞれの制度のもとで行われる教育がプロフェッショナルとして必要なコンピテン
シーを身に着ける上で十分であるかは検討の余地がある。本邦ではこれまでの努力の結果、一定の産業保健プロフェッショナ
ル育成制度により一定の人材育成が成されている。しかし、社会制度として安定した人材供給やサービスが提供されているかというと大きな課題も存在する。第一にはプロフェッショナルの供給が需要に対して大きく足らないこと、第二に事業者や労働者側の十分な認知がないこと、第三に継続的に学習する仕組
みが必ずしも十分といえないことである。その解決策として、従来の事業場単位から、今後は企業グループ全体の統括的アプローチが必要で、統括産業医の機能強化や育成プログラムの重要性が示唆された。』
今回の学会テーマである「産業保健職のキャリアを考える」に相応しい基調講演でした。
医師会も認定産業医を組織化する動きがあり、そこに産業衛生学会専門医や指導医がどうかかわっていくかを含め、時代もいよいよ「自立した産業保健を企業単位でコーディネート」できる統括産業医の育成に焦点が当たって来ました。また、多職
種とどのように連携したら良いかなど、考えさせられる講演内
容で大変参考になりました。

No.121（3）

第 59 回近畿産業衛生学会の報告「プロスポーツの社会貢献の社会とスポーツ－」を
拝聴して

－今日

日本製鉄（株）和歌山製鉄所（一財）NS メディカル・ヘルスケ
アサービス
麥谷 耕一
教育講演として、立命館大学スポーツ健康科学部教授、種子田穣先生に御講演を頂きました。エネルギッ
シュな語り口で終始楽しく拝聴させて頂きましたが、そこに先生のあふれんばかりのスポーツに対する愛情と情熱を感じました。
講演内容を御紹介させて頂きます。まず、ピーター．
F. ドラッカーの言葉を引用され、「事業（企業）の目的
は、利益ではなく、顧客の創造である」それが、利益に繋がる。利益の獲得を自己目的化したことにより、企業の不祥事（自動車の燃費改ざん、食品の産地偽装等）を例に挙げられて、企業のプランドのイメージが低下し、大きな損失に繋がることをお話されました。
次に、プロスポーツビジネスは、「公共財」であり、人と人の一体感や連帯、喜びや悔しさの心と心の結びつきに
より、地域コミュニティへのアイデンティティが高まり、経済効果、活力をもたらす力がある。実業団のスポーツ競技を保有している企業もあるが、チームの応援や社内のスポーツイベントに参加することを通じて、社員間の一体感が高まり、風通しのよい職場形成につながり、メ
ンタルヘルスにも好影響を及ぼすものと感じました。
また、スポーツビジネスの特性は、「見る」「する」という形のないサービスであり、時間消費型ビジネス、エンターテイメント型ビジネスであるが、コアは高いレベルの試合を提供し、来て楽しい、良かった、また来たいと思えるよう拡張領域が必要であること。そして、リーグ集約型（アメリカ型）、チーム分権型（ヨーロッパ型）の違いを解説され、魅力ある商品を生産するためには、仕組み作りが重要であることを理解できました。
最後に、「健全な社会に健全な事業（企業）が存在し、健全な事業（企業）に関わる（で働く）人々が意欲をもって、人々に有用な魅力ある商品を生み出し、その商品を消費した人々が健全な社会を形作る。この好循環が、健全な社会と事業（企業）の発展と人々の幸せを生む。」というメッセージには、とても感銘を受けました。
本教育講演を拝聴し、スポーツに対する社会貢献の深さを理解することができ、大変有意義でした。

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース（4）No.121

2020.1.15

第 59 回近畿産業衛生学会の報告

第 59 回近畿産業衛生学会の報告

シンポジウム『よりよい産業保健
サービスをめざして』～専門性向上と連携～に参加して第 59 回近畿産業衛生学会一般演題の報告（株）クボタ・人事部健康管理室

奥村

京都工場保健会恵伊㔟﨑朋

今回のテーマである「産業保健のキャリアを考える」

シンポジウムでは 4 名の先生方が登壇され、各々の職に関連し、医師・産業看護職・心理職・作業環境測定士

種の役割と現状、今後の課題等についての講演がありまなど、産業保健に関わる多くの職種がご講演されましした。

た。保健師の私にとっては、普段接しない研究分野があ「産業看護職のキャリア形成について～多職種との連り、どの演題も大変興味深く拝聴いたしました。それぞ携～」（津田由紀先生）では、産業構造、労働者の働き方

れの職種の視点から、抱えている課題や産業保健スタッの多様化に伴い、産業看護職に求められる役割が多様化

フの資質向上にむけた取り組み、今後の見通しなど、自しているため、産業看護職のキャリア形成を組織として分自身のキャリア形成を考える機会ともなる、有意義な整え、それぞれの能力や意欲を向上させる仕組みを「制時間となりました。

度として体系化」する必要があり、経営層や労働組合な今回ご講演頂いた中でも、特に私が興味深く感じたの

ど組織内の合意形成を行っていく重要性を学びました。

は、一般財団法人京都工場保健会の佐本 一氏の「産業「産業心理職としての過去・現在・未来～国家資格化に

技術職作業環境測定士 ―現状の課題とこれから―」で伴う役割・キャリア育成をめぐって～」（森崎美奈子先生）す。日本における作業環境測定および作業環境測定士のでは、産業心理職の需要が個人から組織へと変化し、さ歴史や、現行の作業環境管理を行う中での考察を述べららに国家資格化によって社会的認知が進み、より高いレ

れていました。現行の環境測定基準は個人ばく露ではな

ベルでの実践活動を期待されているため、今後の産業心く、作業環境中の有害因子の状態を把握するものであ

理職のキャリア形成が重要であることを学びました。

り、実際に、第 1 管理区分でも個人ばく露量が多いケー「産業技術職作業環境測定士―現状の課題とこれから―」スがあるという内容には驚きました。改めて労働衛生の（佐本一先生）では、日本での作業環境測定や作業環境

3 管理についての重要性を感じ、作業環境測定について

測定士の歴史、オキュペイショナルハイジニスト等につ学ぶことができました。

いて学びました。日本の作業環境測定は、日本独自のも私自身は「遠隔面接システムにおける初回面接の有効のであり、欧米の作業環境測定とは異なっていることを性の検討」というテーマで、初めて演題発表をさせてい知りました。

ただきました。特定保健指導実施率向上のため、今後「嘱託産業医の資質向上に向けて―京都府医師会産業

ニーズが増すことが予測される遠隔形式での初回面接

医部会と社会医学系専門医制度京都プログラムの取り組

が、有効な手段であるかどうかを検討いたしました。緊み―」（森口次郎先生）では、改正労働安全衛生法の施張して思うように発表できなかったことは悔やまれます

行に伴い、産業医・産業保健機能が強化されることとなが、今まで敬遠しがちだった演題発表に挑戦し、多くり、産業医の専門性の維持・向上のため、さまざまな機の学びを得られた貴重な機会となりました。今回の産関と協力し、提供している教育プログラムについて紹介

業衛生学会で得られた知識やアイデアを、事務所や労されました。

働者の方々に還元できるよう、日々精進して参りたい

4 つの演題を通じて、産業医・産業保健スタッフは、
今後さらに幅広い知識が要求されるため、キャリア形成
は、個人だけでなく、組織として体系的に取り組むこと、事業場や労働者に良質な産業保健サービスを提供するために、多職種間や事業場との連携が重要であることを改めて感じました。

と思います。

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

2020.1.15

No.121（5）

第 59 回近畿産業衛生学会の報告

第 59 回近畿産業衛生学会の報告

第 59 回近畿産業衛生学会優秀演題賞を受賞して第 59 回近畿産業衛生学会若手奨励賞を受賞して大阪がん循環器病予防センター
循環器病予防部門

パナソニック（株）IS 社西門真・
健康管理室

この度は大変名誉ある賞をいただき、誠にありがとうございます。選考委員の皆様はじめ学会関係者の皆様にこの場を借りて厚く御礼申し上げます。
令和元年度は、ストレスチェック制度の義務化から 4年目にあたります。各事業所において過年度までのデー
タが蓄積されて、ストレス状態の「見える化」が進み、それらをもとにした職場環境改善がますます期待されてきております。本研究では、仕事の量的負担が多い勤務者では、職場の対人関係でのストレスが肥満と関連することが示唆されました。本研究結果が、優先して対策を講じる部署を判別する際の参考となり、職場環境改善を促進させるきっかけになればと願っております。
今回の受賞を励みとして、勤務者の皆様のためになる研究を続けながら、産業医として職場に還元していきた
いと考えております。これからもどうぞよろしくお願い致します。

このたびは若手奨励賞の栄誉を賜り、誠にありがとうございます。本研究のため、ご指導頂きました先生方に心より感謝申し上げます。
本研究は、従業員の男性肥満陽性率を下げたいという思いから、減量勧奨メールを送信し、体重変化への影響について検討を行いました。この結果、対象 1167 名の平均体重について、従来は単調増加でしたが、メールを送信した年は減少に転じたこと、体重変化の平均について、メールを送信していない年よりもメールを送信した
年が有意に低かったことから、メールを送信することによる体重増加の抑制が示唆されました。メールは一度に多くの方へ送信でき、作成を自動化することが可能で、多くの方へアプローチをする際は非常に有用だと考えます。今後もメールを送信する時期や回数、メールの内容
をより従業員の心に届くものにする等の検討を行い、更なる体重増加の抑制につなげ、従業員の皆様の健康のために活動していきたいと思います。

手塚

一秀

石田

あかね

第 59 回近畿産業衛生学会の報告

第 59 回近畿産業衛生学会若手奨励賞を受賞してオムロン（株）草津事業所

深井恭佑

この度は、若手奨励賞を頂き、誠にありがとうございます。今回の取り組みは、ストレスチェック組織診断結果の管理職へのフィードバックの際の、管理職との対話から始まりました。“ 職場内にどんな問題があるのか ”という問いかけでは限界があると感じ、“ 自分達は、どんな職場になりたいか ” という問いかけをすることで、職場が前向きな活動ができたと考えています。また、産業保健スタッフが職場と一体となり、個人的、組織的なアプローチを継続的におこなったことが、今回の成果に繋がったと考えております。一部門の活動が、経営層や他部門の管理職から高評価を受け、産業保健スタッフの活動をアピール出来た事は、大きな成果と感じております。
今後も、地道な産業保健活動を継続し、職場のニーズの抽出とそれに応えていけるように、精進していきたいと思います。今後ともご指導の程、よろしくお願いいたします。

第 59 回近畿産業衛生学会会場風景

（6）No.121

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

2020.1.15

第 29 回日本産業衛生学会全国協議会の報告

第 29 回日本産業衛生学会全国協議会の報告

第 29 回日本産業衛生学会全国協議会に参加して第 29 回日本産業衛生学会全国協議会の報告

パナソニック健康保険組合
健康管理センター

積水化学工業（株）・健康推進室

吉田

直樹

京橋

生果

2019 年 9 月 12 日から 14 日まで、宮城県仙台市で開第 29 回日本産業衛生学会全国協議議会は、2019 年 9催された第 29 回日本産業衛生学会全国協議会に参加し

月 12 日～14 日に「“働きたい” を支える産業保健」をテーました。

マに開催されました。働く人のダイバーシティ化が進む

大阪からの長旅でしたが、東北新幹線の座席にはヘッドレストがあり快適でした。人口 100 万人の仙台市の玄関口である仙台駅は清潔感にあふれ、隣接のエスパル仙台には食事が楽しめる店やショップが数多くあり、心地よい気分になりました。学会会場の仙台国際センターは東北大学の近くに位置し、傍には仙台市博物館があり、伊達家ゆかりの収蔵品や展示品が多くあるとのことでしたので、最終日（昼食時間）に博物館を観覧しました。
私が愛媛県に長く住んでいたと知ると、学芸員の方は、「伊達政宗の長子秀宗が宇和郡 10 万石を賜り・・」と、伊達家と宇和島城（愛媛県）との関係について丁寧に説明して下さり、心温まる感じでした。
さて、全国協議会の内容についてですが、日本医師会との合同企画ワークショップ「医師の働き方改革」で

昨今、一人一人の “ 働きたい ” という想いの背景も多様化し、産業保健師にも柔軟な姿勢と新たな取り組みを実現する行動力が求められているように感じています。その中で全国協議会に参加させていただき、産業保健の基
盤強化に必要な知識や、新たな研究・技術に触れ、視野を広げられたことは非常に学びの多い時間でした。
今回は若手研究者の会に参加させていただいたのです
が、アンケート作成方法や実際のデータを用いた集計方法の演習など、学会発表に必要な技能を基礎から教えていただきました。効果指標を集計・分析することは、各施策の PDCA サイクルを適切に回す上で非常に重要なため、日頃の業務でも必要とされる機会が多くあります。これまでは独学の部分もあったのですが、実践的なは、各分野で活躍されているパネラーの先生方から、現内容を先生方から直接教わり、より効率的かつ正確に分状の課題を御教示頂き大変参考になりました。医師とい析ができるようになったと実感しております。さらに、

う職業における働き方改革の難しさの根本がどこにある学会発表をする際に押さえるべきポイントまで丁寧に教のか少し理解できた気がします。「急激な変化への対応」

えて頂いたことで、学会発表に向けて努力していきたいというワードが印象に残り、このことがいかに難しいかという想いを強くしました。

も気づかされました。日本医師会では「医師の働き方改革に関する意見書」を取りまとめられたとのことで、日本医師会において医師の働き方が熱心に検討されていることを知り、大変敬服した次第です。
また、4 部会合同シンポジウム「産業保健機能の強化に向けて、それぞれの職種の果たすべき役割」では、日
本産業衛生学会の 4 部会のそれぞれの代表者から、その職種における現状の課題や今後の方向性について御教示頂き、とても有意義なシンポジウムであったと思います。
さらに、口演発表・ポスター発表においても、多くの施設から、昨今の話題性のあるテーマに関する発表があり、質的にも充実した協議会でした。
また、協議会の日程に、社会医学系専門医・指導医講
習会も設けて頂き、対象の先生方にとっては大変ありがたかったのではないかと思います。
この地で開催された全国協議会に参加する機会が得られたことに感謝し、今後の全国協議会のさらなる活性化を期待します。

また、シンポジウム 4 の「健康経営における外部資源の活用を考える」では、外部資源を導入する際の留意点について、サービスの利用者側、提供者側、国の取り組
みという多方面からお話を伺いました。事実、外部資源の活用は健康経営の活動に広がりを生み、手の届きにく
かったところにも支援が可能になるなどのメリットがあると考えています。一方、多種多様なサービスが発生する中で、選択する側にもエビデンスや質を見極め、適切なサービスを選び取る責任が生じてくると強く感じました。必要とする人に適切な健康支援を届けられるよう、今回のシンポジウムをヒントに自らの力量を高めていきたいと思います。

2020.1.15

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

No.121（7）受賞おめでとうございます。

緑十字賞を受賞して豊川産業医事務所

豊川

彰博

この度、中央労働災害防止協会緑十字賞を受賞させていただきました。
令和最初の年の受賞になり、来年、産業医活動 20 年目を迎える節目に受賞することができ大変光栄に思います｡ 中央労働災害防止協会とは、縁あって、研修会の講師などを務めさせていたくようになり 13 年程になります。大阪労働衛生総合センターの圓藤先生はじめ事務局の皆様には、長きにわたりお世話になっていますと共に、今回推薦をいただき大変感謝しております。
私は卒業後 14 年間、糖尿病を専門として病院の内科に勤めていましたが、市民病院に勤務した後に大阪市交通局の健康管理室に異動し、産業医として勤務することになりました。3 年後に民間企業に移り、専属産業医として 9 年間勤務した後、2013 年に労働衛生コンサルタント事務所を開業しました。現在は多くの中小規模事業所と契約して活動しています。
対象となる事業所の規模は変わりましたが、定期健康診断の事後措置、長時間残業者や高ストレス者など多くの従業員と直接面談し、精密検査や治療の受診勧奨、生活習慣の改善、働き方の見直しなど、一人ひとりに合わせて対応することは従来と同じです。
長らく臨床に従事した後に産業医として活動するようになったためか？いつも自問することがあります。これまでの経験の中で病気の治療のために、自ら外来に来られる患者さんの行動変容もままならないのに、現在は健康な従業員に「このままでは将来病気になるので、生活習慣を改善しましょう。」などと説明し上手く行くはずはありません。
予防が大切とは分かってはいるものの、専らハイリスク者の対応に終始しているのが現状です。
まだまだ、良い解決策は見出せませんが、これからも、従業員の健康に寄り添いながら、少しでも一次予防に資することができるよう頑張っていきたいと思います。
最後に、これまでご指導いただいた多くの先生方、職場の同僚やご支援いただいた皆様に心から御礼申し上げます。

緑十字賞を受賞して中嶋へルスケアオフィス代表

中嶋

千晶

このたび、緑十字賞を受賞させていただくこととなりました。ご推薦いただいた中央労働災害防止協会の皆様や圓藤吟史先生、ご指導ご支援賜りました皆様に心より御礼申し上げます。
1 型糖尿病のインスリン治療をテーマに大学院を修了後、THP 指針が公布されたこともあり、糖尿病を持ちながら社会生活を営む工夫と、合併症予防を支援したいと思い、産業保健の道を歩むことになりました。最初は嘱託産業医として THP やハイリスクアプローチに携わっていましたが、専属産業医となりましてからは、産業保健の課題に対して、労働安全衛生法が改正されていく中、日本産業衛生学会やサンユー会、関西
産研等の研究会を通して、ポピュレーションアプローチや組織に働きかけることの重要性を教えていただきました。
現在は、労働衛生コンサルタント事務所を開設し、嘱託産業医として中小企業の衛生管理体制の構築と健康保持増進に関わる一方、糖尿病学会専門医として、1 型糖尿病患者さんのポンプ治療や 2 型糖尿病患者さんでは、食事・運動の行動変容を支援するクリニックを開業し、多くの働く人の両立支援に関わることができるようになりました。
糖尿病患者さんの療養支援においては、STIGMA と ADVOCACY が課題となっていて、特にアメリカでは、社会的環境整備が提唱されていますが、事業主に健康配慮義務が課せられ、定期健康診断という制度を持つ日本では、健康診断事後措置の中で行動変容につながる効果的な保健指導を重ねていくことが糖尿病対策において重要と考えています。
恩師より、医学的根拠に基づくのみならず、社会的、家族的背景さらには人生観や死生観も踏まえて臨床にあたる
よう指導を受けましたが、働く人の健康を守る場でこれからも研鑽をつんでいきたいと思っておりますので、ご指導
ご鞭撻の程よろしくお願い申し上げます。

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース（8）No.121

2020.1.15

会員の声
新米産業医の苦闘開始

者への個別指導等があります。メンタル不調者や上記

三井住友海上火災保険（株）・関西健康管理室

多く実施しています。

フィジカル疾患社員の場合は当該エリアへ出張面談も数
本職務を開始してまだ日は浅いにも関わらず、メンタ

小室竜太郎

ル不調は一定の割合で発症し対応に追われますし、また既平成 31 年 1 月から三井住友海上の専属産業医（関西）症などもすでに遭遇し、大変悩ましいです。さらに睡眠に着任致しました。平成 2 年大阪大学卒業後は内科医と時無呼吸症候群も相当数見られますが、大都会を離れた

して循環器～糖尿病・代謝・内分泌の分野で診療・教育・

地域では医療機関が少ない上に、営業担当者は皆、社有

基礎研究に従事して参りました。今回は産業医という新車運転が必須であったりします。安全に配慮をすると社しい分野への挑戦のため、不安や緊張を抱えながらのス

有車運転禁止措置になり、その措置を付帯するとストレタートとなりました。

スの原因になってしまう等のジレンマも悩みの種です。

に現役社員の大動脈解離による突然死、勤務中の脳梗塞発

社内では関西の専属医として、関西・中部・中国・四まだまだこれからもわからないことが続々と出てくる国・九州の健康管理室を管轄しており、エリアは近畿 2のだろうと思いますが、諸先生方に御指導をいただきな

府 4 県だけではなく当社の西日本全体（北陸～沖縄）にがら、責任ある一人の産業医として貢献してまいりたい

わたります。健診については、健診担当の専属産業医がと思います。当社の関西健康管理室は診療所としての機一括管理しておりますので、私の業務の中心はメンタル能はなく、診療行為そのものはありませんが、「患者様不調者の復帰支援で、他、フィジカル疾患として、癌・一人一人を丁寧に診察する」というこれまで諸先輩方か

心血管疾患を始めとする疾病・指定難病・進行性神経疾ら受け継いでまいりました精神はメンタルであれフィジ

患の社員の体調確認や、健診で要医療・要精密検査の対カルであれ、常に忘れず精進してまいりたいと考えてお象にもかかわらず医療機関受診のコンプライアンス不良

ります。何卒宜しくお願い申し上げます。

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労働衛生関連の分析業務について月に特定化学物質の特別管理物質の対象となった三酸化

パナソニック健康保険組合
産業衛生科学センター



告として「電子材料用樹脂中の三酸化二アンチモン分析

東久博

くの最新の作業環境測定業務に係わる分析手法の発表が私の勤務するパナソニック健康保険組合産業衛生科学

学物質管理、作業環境測定を巡る労働衛生行政の動向とセンターは、国内のパナソニックグループ事業場の様々いった話題についてのシンポジウム、最新機器のメーな職場における労働衛生活動をサポートする組織で、労カープレゼンテーションと大変関心の高い内容となって働衛生管理や特殊健康診断（生物学的モニタリング）、

おりました。また、今回の発表会を通じて分析業務に係

作業環境測定、労働衛生教育、作業管理を「総括管理」

わる者として改めて精度管理の重要性を痛感いたしましとして一元的に行っております。入社後は、環境計量分た。現在実施している分析法についても常に、より安定

析から始まり、作業環境測定及び生物学的モニタリング

した結果が得られるよう問題点を抽出し改善していかな

分析業務に 20 数年携わってまいりました。日々の主業

ければなりません。分析機器の進化に遅れを取らないよ

務としましては、分析全般のデータ管理で、入社した頃

うに継続して新たな手法開発についても学会での発表事から比べて考えますと分析機器の進化はめざましく、感例や論文など広く情報を収集し、チャレンジ精神を持っ度の向上や操作性、データの処理能力も優れたものにて取り組んでいきたいと考えております。

二アンチモンについて作業環境測定と生物学的モニタリ
ング結果の整合性の検証を契機に分析手法を検討した報条件の検討」について発表を行いました。私共の他に多なってきています。
11 月に福島県郡山市で開催された第 40 回作業環境測定研究発表会に参加し、当センターからは平成 29 年 6あり、呼吸用保護具と個人サンプラーを用いる測定、化

今後ともご指導ご鞭撻のほどよろしくお願い申し上げます。

2020.1.15

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

職域がん検診の精度管理

No.121（9）べて数が少ないために、どうしても日常活動の中では優先順位が低くなりがち、というところかと思います。

大阪大学大学院医学系研究科環境医学2018 年 3 月に、厚労省から「職域におけるがん検診

祖父江友孝

に関するマニュアル」が出てから、産業保健関係の皆様

36 年前に大学を卒業して以来、一貫してがん疫学にの精度管理は、体制の管理と結果の管理からなり、前者

携わっていますが、産業保健については、7 年前に大学はチェックリストや仕様書、後者はプロセス指標（要精に帰ってきてからになります。現在の私の関心事の 1 つ

検率・精検受診率・がん発見率）を用いることになりま

は、職域がん検診の精度管理です。私は長年がん検診にす。後者について、精検受診率は高ければよいのでわか係ってきましたが、がん対策としてのがん検診は市町村りやすいですが、要精検率・がん発見率は値の解釈が複が実施するがん検診が主体で、職域におけるがん検診

雑で、次のアクションに結び付きにくいのが難点です。

は、これまでアンタッチャブルの領域でした。理由は、それに代わる指標として、検診性能の本来の指標である

市町村がん検診が健康増進法に基づく事業であるのに対感度・特異度をレセプトを用いて測定することを考え、して、職域がん検診は法律の根拠を持たないからです。

協会けんぽのいくつかの支部で検討し、本年度から職域

ところが、今や市町村がん検診の受診者の多くは 70 歳

がん検診の厚労科研研究班を立ち上げました。恐らく、以上の高齢者が占め、本来がん検診によって死亡減少のこれが職域がん検診の精度管理の切り札になると思いまターゲットとすべき 50 歳から 60 歳代の受診者はほとんす。これまで、ほとんど手の付けられてこなかった領域

どが職域でカバーされています。がん対策側から眺めるだけに、社会的インパクトもそれなりに大きいので、段職域がん検診はますます重要度が増しているのですが、階的に取り組んでいきたいと思っています。

にも、若干関心が高まっているかと思います。がん検診

これを産業保健側から眺めると、メタボ、メンタルに比会員の異動（敬称略）〈新入会員〉
萩原 光和子 北おおさか信用金庫
小島 佳那
野田 和宏 のだ歯科松田 千枝 松田歯科医院
伊勢崎 朋 京都工場保健会
石津 喜造 いしづ歯科
上田 真由美 京都府立医科大学
松田 安和 松田歯科医院
廣吉 優花 パナソニック健康保険組合 産業衛生科学センター
豊島 冬実 パナソニック健康保険組合 産業衛生科学センター
酒井 俊宏 しんまちさかいクリニック松尾 祥平 （株）堀場製作所 健康管理室
石井 健太 中央労働災害防止協会 大阪労働衛生総合センター
平井 孝幸 JXTG エネルギー（株）堺製油所
天野 和代 （株）ダイセル 大阪本社
桐田 真由 （株）ダイセル
尾崎 愛実 大阪府警察本部
福本 ふじ佳（株）JUMOKU
小村 江美 国立病院機構 大阪医療センター
高橋 良斉 医療法人内海慈仁会 内海メンタルクリニック

近畿地方会総会のお知らせ
2020 年度、第 68 回近畿地方会総会を下記日程・会場で開催予定です。
日程：2020 年 6 月 6 日（土）会場：大阪市立大学医学部学舎 4 階大講堂
詳細は近畿地方会ホームページ（https://jsoh-kinki.jp/）
および 5 月発行の近畿地方会ニュース 122 号に掲載いたします。ご予定おきください。

（10）No.121

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース2019 年度 第 3 回幹事会議事録
日場
出時：2019 年 11 月 9 日（木）11：55～13：10
所：立命館大学朱雀キャンパス 1F 多目的室 1
席：伊藤、井上、岩根、上原、圓藤吟史、河津、清原、鮫島、鈴木、祖父江、堤、中西、西田、濵
田、林、平田、廣部、藤岡、村田、森口、森山、森岡
欠 席：荒木、圓藤陽子、久保田、長見、丸山（敬称略 50 音順）
1 学会長挨拶と優秀演題賞等の選考結果
森口学会長より学会開催について挨拶があった。現在
260 名の参加があり、優秀演題賞は手塚一秀先生、若手奨励賞には石田あかね先生と深井恭佑先生が選ばれたとの報告があった。
2 予算執行状況並びに来年度予算、事業計画について
中西会長より予算執行状況について報告され、2020年度予算案について資料を用いて説明があった。支出削減に努めるべきとの意見を受け、資料を用いて支出削減案についての提案を行った。地方会ニュースの発行を年2 回にして 55 万円の削減し、さらに、幹事会、大学部
会研究会連携プロジェクトの助成、医部会助成金辞退も含めて当初計画よりも 85 万円削減することとした。今後は参加費の値上げも検討し、単年度黒字を目指すこととした。
来年度事業計画について、中西会長より資料を用いて説明があった。
3 選挙関係について
佐藤選挙管理委員長より、選挙管理委員会議事録を用いて説明があった。
代議員選挙後の当選者名簿の扱いと、地方会長と監事に同時立候補の扱いについて、本幹事会では時間がなく
次回幹事会で引き続き検討することとなった。
4 大学・部会・研究会連携プロジェクト
岩根幹事より報告があった。11 月 2 日に第 7 回が開催され、大阪大学を訪問し、約 30 名参加された。今後は、2 月 18 日大阪市立大学、2 月 29 日奈良医大を訪問する予定である。
研究室訪問はこれで終了し、今後は若手学会員活性化のために、来年 1 月 11 日に大阪城公園においてワール
ドカフェ方式で開催する予定である。
5 第 60 回近畿産業衛生学会について
濵田幹事より報告があった。2020 年 10 月 3 日にテーマを「超高齢社会と産業保健」として開催することとなった。
6 第 61 回近畿産業衛生学会について
中西会長より、兵庫県の順番であるが人選できないた
め、大阪で人選することを提案され、了承された。
7 第 68 回総会について
林理事より 2020 年 6 月 6 日開催の予定との報告があった。
8 本部理事会報告
西田理事より、利益相反についてのガイドラインが策定されホームページ上で公開されていること、メールア

2020.1.15

ドレスの登録を推進すること、振込方法の変更についての検討、31 回全国協議会は三重県で開催されること、学会設立 90 周年ロゴについては地方会研究会等で自由に使えること等について報告があった。

2019 年度 第 2 回代議員会議事録
日 時：2019 年 11 月 9 日（木）13：05～
場 所：立命館大学朱雀キャンパス 5F 大講義室
1．開会
2．地方会長挨拶
3．議長選出 事務局選出 北原先生
4．代議員会成立の確認 代議員数 111 名、委任状 34 名、出席 31 名で過半数により成立
5．議事
1）第 59 回近畿産衛学会学会長挨拶（森口学会長）
2）予算執行状況 / 来年度予算・事業計画について（中西会長）
配布資料に基づき説明。初めに今年度執行状況について説明、次いで来年度予算について資料の訂正があった。ミスプリントと選挙費用の織り込み
忘れ、また幹事会で費用削減案が検討され、地方会ニュースを年 2 回の発行にするなどして経常費用計
4,831,800 円とすることの提案があった。事業計画とともに意義なく承認された。今後電子媒体での連絡が増えることが予想され、会員へのメールの登録の依頼があった。
3）大学・部会・研究会等との連携プロジェクトについて（岩根幹事）
研究室訪問について、大阪大学祖父江教授訪問は30 名参加、次回は 2 月 18 日 18：30 から大阪市立大学林教授の教室で、その次は 2 月 29 日奈良医大佐伯教授の教室を予定している。また若手学会員活性化のための 1 月 11 日の大阪城ウォーキング＆ワールド
カフェの行事の紹介があった。
5）第 60 回近畿産衛学会準備状況について（岡田邦夫学会長）
2020 年 10 月 3 日、大阪府医師会館にて「超高齢化社会における産業保健～Value based healthcare～」をテーマに開催予定であることが報告された。
6）第 61 回近畿産衛学会学会長について（中西会長）
再来年は兵庫の順番であったが人選が不調であり、大阪の先生に依頼するとの報告があった
7）第 68 回総会（2020 年 6 月 6 日）について（林理事）
内容は討議中。皆様の参加をお願いする。
9）その他
地方会ニュース発行状況と HP 更新状況（清原幹事）
来年 1 月号の編集をスタートした。HP のアクセ
ルも多くなっているとの報告があった。
7．議長解任
8．閉会

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

2020.1.15

No.121（11）大学・部会・研究会の連携プロジェクト第 7 回研究室訪問


積水化学工業（株）人事厚健 G・健康推進室荒木

郁乃

11 月 2 日（土）に、第 7 回研究室訪問が開催されまの多大な協力があったとのことです。昨今の個人情報保した。今回は大阪大学大学院医学研究科環境医学祖父江護によりデータ活用がしづらくなっているという話も聞研究室に訪問させていただきました。雲一つない爽やか

きます。個人情報の保護と研究のためのデータ活用につな秋晴れのもと、椅子が足りなくなるほどの盛況でしいて議論が進むことが必要であると感じました。

た。

職域がん検診については、産業保健スタッフにとって当日は、3 名の先生方に以下のご講演をいただきました。

身近な話題でしたので大変盛り上がりました。質問がた
くさん出て祖父江教授に急きょ第 2 部を延長開催してい1）北村哲久先生「日本における AED の普及につただきました。

いて」

今回の研究室訪問では、現場でもある程度のデータ解

2）喜多村祐里先生 「尼崎市における中皮腫死亡リスク研究」

析を実施することや産学連携の重要性を改めて実感致しました。土曜日にもかかわらず温かく迎えて下さった祖

3）祖父江友孝教授 「職域がん検診について」

父江教授をはじめ祖父江研究室の皆さまに心より御礼申

どのお話も興味深く、科学的根拠がもつ説得力に引きし上げます。また、企画してくださった皆さま、貴重な込まれました。AED の普及に関しては、AED によって機会をありがとうございました。

救える命がたくさんあること、一般の方が実際に使用出来ることが大切であると示されていました。その根拠を次回の研究室訪問はもって今までより簡便な方法が開発され、学校教育の現

大阪市立大学大学院医学研究科・医学部医学科

場等において AED 普及教育が活発になっているとのこ

学講座とです。中皮腫死亡リスク研究に関しては、長期にわた次々回はる膨大なデータを解析した結果、新しい知見を示すこと

奈良医科大学ができたとのことでした（論文申請中とのことですのでの研究室を訪問予定です。

詳細は割愛致します）。研究者は、情熱と執念と根気が詳細は追って近畿地方会ホームページに掲載します。

産業医学

2/18（火曜日夕刻 18：30 から）
都市医

林朝茂教授

2/29（土曜日午後）
疫学・予防医学講座

佐伯圭吾教授必要なのだと感銘を受ける内容でした。本研究は尼崎市

産業衛生技術部会からのお知らせ
2019 年度総会を 2019 年 11 月 9 日（土）開催の第 59回近畿産業衛生学会場の立命館大学朱雀キャンパス

演者：小山内優里子（アンガーマネジメント協会

多目的室 2 にて 11：55～12：50 に開催しました。議題はアンガーマネジメントファシリテーター）（B）ハラスメント予防教育としてのアンガーマネジメ2019 年度事業報告と会計報告および 2020 年度事業予定

ント（15：00 〜 16：30）などでした。

演者：山崎

その結果、2020 年度の研修会が以下のように決まり

昌子（ヘルスウエイブ

公認心理師・臨床心理士）

ました。
定員：90 名（先着順で受付、定員になり次第受付終了）
日時：2020 年 3 月 7 日（土）13 時 30 分から 16 時 30 分

受付方法は近畿地方会ホームページ「産業衛生技術部会

会場：新大阪丸ビル別館（〒 533-0033

からのお知らせ」欄にて案内致します。

大阪市東淀川区

東中島 1 丁目 18-22）

参加費は無料で、資料代を 500 円いただきます。
なお、本研修会は日本医師会認定産業医生涯研修（実地

テーマ：「ハラスメント予防教育につなげるアンガーマ
ネジメント」
座長：長見まき子（関西福祉科学大学

1.5 単位・専門 1.5 単位）を申請予定です。
皆様、奮ってご参加宜しくお願い致します。

健康福祉学部）（A）アンガーマネジメントの基本（13：30 〜 15：00）



近畿産業衛生技術部会長

長見まき子

（12）No.121

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

最後になりましたが、講師及びシンポジストの先生方、共催及び後援いただきました関係者の皆様及び 162
名の出席いただいた皆様に紙面をお借りしてお礼を申し上げたいと思います。

産業医部会からのお知らせ
第 24 回産業医部会研修会を終えて川崎重工業（株）兵庫工場

健康推進センター坂田

2020.1.15

産業看護部会からのお知らせ

晃一

令和元年 9 月 28 日（土）にエル・おおさかにて「就業と治療の両立支援について―現状と問題点―」をテーマとした研修会を実施しました。高齢化社会が進む中、「一億総活躍社会」とのキャッチフレーズのもと「働き方改革」が進められています。この改革のポイントの１つとして「多様で柔軟な働き方の実現」があり、今回のテーマもその中に含まれています。近年の診断技術や治療方針の進歩により、かつては「不治の病」とされていた疾病も「長く付き合う病気」に変化しつつある状況で、「治療と就労の両立」を実現させるにあたり、産業
医・産業保健スタッフはこれまで以上に期待されていると考えられます。
基調講演として、産業医科大学両立支援科診療科長の立石清一郎先生からご講演いただきました。今日までの両立支援の成り立ちから、それぞれの立場での関わり方に至るまで、具体的な事例も交えながらご講演いただきました。特に、医療機関と企業を結びつける要となるのは本人自身であることが望ましく、医療機関としては本人が自身の病気のこと等を本人が説明できるように支援すること、産業保健スタッフ（産業医、保健師等）はその本人と企業との橋渡しが重要であることが伝わったと思います。
基調講演に続いて「事業場における事例報告及び課題
等」というテーマのシンポジウムを行いました。討論に先立ち、3 名のシンポジストから講演をいただきました。
センクサス産業医事務所の西本真証先生からは専属産業医の経験を踏まえた上での、嘱託産業医先の事業所で両立支援を行うにあたっての体制案や実際におこなったケースなど具体的な事例を紹介いただきました。日本製
鉄（株）大阪支社の久米田知佳先生からは産業看護職の立場としての嘱託産業医との連携、特に役割分担について発表いただきました。関西労災病院医療連携総合セン
ターの平田直子先生からは両立支援コーディネーターの立場から医療機関として行っている支援状況を発表いた
だきました。
ディスカッションでは両立支援をより推進していくた
めに活発に議論できたと思います。主体は患者（労働者）であり、私たち産業保健スタッフはそれを支援するというスタンスが重要だと強く感じられました。

編

集〇特別研修会のご案内「産業看護職のための過重労働対策セミナー」（大阪）
日 時：2020 年 2 月 15 日（土）
13：30 〜 16：40（受付：13：15 〜）
場 所：OMM 会議室 201（http://www.omm.co.jp/index.php）〒 540-6591 大阪市中央区大手前 1-7-31
内 容：Ⅰ 過重労働の予備知識（健康障害、関連法令
概略と労務管理）13：30～15：00
講 師：神原辰徳（三菱ケミカル（株）大竹事業所 産業医）
Ⅱ 産業看護職が実践する長時間労働対策（事例検討）15：10～16：40
講師：内山鉄朗（オムロン（株）統括産業医）
定 員：50 名
参加費：無料
申込先：産業医科大学 ストレス関連疾患予防センター
https://www.uoeh-u.ac.jp/facilities/stress.html
申込期間：2020 年 1 月 14 日（火）9：00 〜 2 月 3 日（月）（定員になり次第締切）
主 催：産業医科大学
共 催：日本産業衛生学会近畿地方会 産業看護部会＊日本産業衛生学会産業保健看護専門家制度単位申請中〇産業保健看護活動を仲間と共に！
産業看護部会では部会員を募集しています。（活動費
年 2,000 円）
産業看護部会は学会内の産業保健師・看護師、約 1,600
名の組織です。主な活動は現場の実践活動や研究の支
援・産業看護部会会報の発行（年 2 回）・メールマガ
ジンでの最新情報の発信（年 4 回）・部会企画の各種
研修会の参加費優遇などです。一緒に活動してみませんか。入会方法については、日本産業衛生学会近畿地
方会ホームページ産業看護部会入会方法をご覧ください。
近畿地方会 HP：
https://jsoh-kinki.jp/kinki-002/kinki-002-05/

後記

会員の皆様、新年明けましておめでとうございます。

の心配、そして感染症の流入も心配です。「健康危機

今年はいよいよ東京オリンピックイヤーです。チ

管理」がうまく機能して無事に 1 年が過ごせますよ

ケットは入手できましたか？
私は残念ながらテレビ観戦組になりそうです。
さて、オリンピックとなると、今まで以上に世界各国から沢山の人々が日本にやってきます。文化交流という意味ではとてもうれしいことですが、テロ

うに。

（鈴木

純子）

編集委員（50 音順）
圓藤 陽子
清原 達也（代表幹事）
久保田昌詞（担当理事） 鈴木 純子（担当理事）
堤 梨恵
藤岡 滋典
村田 理絵（代表幹事）