【様式第３号】
R5後期申請（2023.10月時点）

様式第３号

社会福祉法人 瀬戸内福祉事業会■法人名

社会福祉法人

瀬戸内福祉事業会

■代表者名

理事長

司

■本部所在地倉敷市連島町矢柄６０９２■本部ＴＥＬ

０８６－５５２－５１１７■本部ＦＡＸ

０８６－５５２－５１１４■ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞｱﾄﾞﾚｽ

https://www.setouchifukushi.jp

■職員数

◇正規職員

道廣

■宣言登録番号

OKA00038（写真貼付）

183 人■正規職員に関する情報

施設長等

3 人

男性：

63 人

介護職員

30 人

女性：

120 人

介護福祉士

85 人

10～20代：29 人

介護支援専門員

9 人

30～40代：

109 人

50代以上：

45 人

社会福祉士

16 人

看護師・保健師18 人

栄養士・管理栄養士

5 人

その他専門職

22 人

事務職

7 人

◇非正規職員100 人▶職員の構成８年６ヶ月▶平均勤続年数（R4年度末）※（注）「正規職員」については、職種を兼務されている場合があります。その場合、正規職員数と各職種の合計人数が異なります。

【五つ星宣言19事業所】

施設・事業所情報
種別

施設・事業所名

障がい者入所

瀬戸内学園

障がい者入所

瀬戸内学園

障がい者通所

多機能型事業所

障がい者通所

住所

電話番号

倉敷市連島町矢柄６０９２

０８６－４４８－１８１１

倉敷市連島町矢柄６０９２

０８６－４４８－１８１１

倉敷市連島町矢柄５９４９－１

０８６－４８６－１０８０

根っこせとうち

倉敷市連島町矢柄５９５０－１

０８６－４４１－２０８８

障がい者通所

つなぐせとうち

倉敷市連島町矢柄６０９２

０８６－４４８－１８１１

障がい者その他

ケアホームせとうち

倉敷市連島町鶴新田５３０－２

０８６－４８６－５６７８

障がい者その他

日中サービス支援型共同生活援助
事業所 ふたば

倉敷市連島町鶴新田５３０－２

０８６－４８６－５６７８

障がい者その他

相談支援事業所
クローバーせとうち

倉敷市連島町矢柄６０９２

０８６－４４８－１８１１

高齢者入所

特別養護老人ホーム
グリーンピア瀬戸内倉敷市玉島陶８５６－１

０８６－５２５－１２３４

高齢者入所

ショートステイグリーンピア瀬戸内倉敷市玉島陶８５６－１

０８６－５２５－１２３４

高齢者通所

デイサービスセンター
グリーンピア瀬戸内倉敷市玉島陶８５６－１

０８６－５２５－１２３４

高齢者その他

グリーンピア瀬戸内
居宅支援事業所

倉敷市玉島陶８５６－１

０８６－５２５－１２３４

高齢者その他

ケアハウス

倉敷市玉島陶８５６－１

０８６－５２５－１２３４

高齢者その他

玉島北高齢者支援センター

倉敷市玉島陶８５６－１

０８６－５２５－１３３９

高齢者入所

地域密着型特別養護老人ホーム
グリーンビレッジ瀬戸内倉敷市船穂町柳井原２３００－１

０８６－５５２－５１１２高齢者入所

ショートステイグリーンビレッジ瀬戸内倉敷市船穂町柳井原２３００－１

０８６－５５２－５１１２

短期入所
つばさせとうちグリーンピア瀬戸内1【様式第３号】
高齢者入所

地域密着型特定施設入居者生活介
護 グリーンビレッジ瀬戸内倉敷市船穂町柳井原２３００－１

０８６－５５２－５１１２

高齢者通所

デイサービスセンター
グリーンビレッジ瀬戸内倉敷市船穂町柳井原２３００－１

０８６－５５２－５１１２

高齢者その他

グリーンビレッジ瀬戸内
居宅介護支援事業所

倉敷市船穂町柳井原２３００－１

０８６－５５２－５１１２

法人理念・運営方針【法人理念】
私たち瀬戸内福祉事業会は「奉仕の精神」「感謝の心」を礎とし「命を尊び」「調和と共生」の社会をめざします。
【基本方針と職員のあるべき姿】
一 すべての命を尊び、人間尊重を基本とします。明るい笑顔やあいさつに努め、知識と感性の向上に心がけ、利用者の皆様に信頼される職員になります。
一 瀬戸内福祉事業会の職員として「和」を尊びます。職員同士のチームワークを心がけ、上司や同僚との報告、連絡、相談を忘れず、良き職業人として信頼される職員になります。
一 利用者・家族・地域の皆様と共に歩む姿勢を持ち続けます。共感の目線と謙虚な心が持てる職員になります。
一 自己成長を忘れません。人として、社会人として真摯な姿勢で人生を歩む職員になります。
一 瀬戸内福祉事業会の職員としての自覚と誇りを持ち、「奉仕の精神」と「感謝の心」を忘れず、社会・法人の発展につくせる職員になります。

法人からのメッセージ（写真貼付）

私たちは、岡山県倉敷市を拠点として、皆様が安心して暮らせる街づくりを目指し、総合的な福祉サービスを提供しております。
法人理念である『「奉仕の精神」「感謝の心」を礎とし「命を尊び」「調和と共生」の社会をめざします。』の実現のため、職員それぞれが力を発揮しています。
アットホームな雰囲気で福利厚生も充実しており、働きやすい環境です。
笑顔が仕事になる職場で一緒に働きませんか？

先輩職員からのメッセージ【働いて感じた職場の魅力とは】自分の意見、考えを否定せずに聞いてくれる上司、同僚、他職種がいます。
困ったら一緒に考えてくれ勇気が出ない時は背中を押してくれます。
また私は昨年出産をし、入職以来変則勤務で働いていましたが、産休、育休後時短勤務で働いています。働く時間も自分で選べ、子育てをしながら無理なく働くことができています。
出産後仕事を続けるか悩みましたが、職場で決められた時間ではなく、自分が働きたい時間で働けること、“早く戻っておいでよ”と声をかけてくれた
入居者様や職員のあたたかさに復帰して頑張ろう、と思いました。
【グリーンビレッジ瀬戸内 介護福祉士ユニットリーダー Ｋ・Ｒ】

（写真貼付）

写真貼付【未来の仲間へ一言】
ご利用者の笑顔に支えられて、毎日楽しく働いています。支援方法等で迷うことや悩むこともありますが、上司や同僚に相談しやすく安心して働けます。また、未経験でも研修制度が充実しており、先輩がいつも丁寧に教えてくれます。
人と関わることが好きな方！明るく・チームワークが良い職場で働きたい方！ス
キルアップしたい方！あなたの笑顔が力になります。ぜひ一緒に働きませんか？
【瀬戸内学園 支援員 Ｍ・Ｙ】

2

【様式第３号】
新規採用職員の育成体制
■

育成体制■

採用実績

･･･より進んだ取組・モデル的な取組事例（★印で記載）〇法人理念や基本方針、職員としてあるべき姿を理解し、整った研修計画のもと、実際の業務の中で上司や先輩・同僚から多くのことを学び、安心して業務に携われるように育成を行っています。
〇法人内外の研修を通して自己研鑽を重ねていける人材育成を進めています。
〇研修担当職員や先輩職員においても研修会等に参加し、育成力の向上に努めています。
★新卒の学生は理事長を交えた茶話会を開催しています。
★人権研修として長島愛生園を訪問しています。
★新人研修で救命講習を行い救マーク取得してもらっています。
令和 2年度1 人

うち、R5.4.1現在在籍者

0 人

令和 3年度0 人

うち、R5.4.1現在在籍者

0 人

令和 4年度4 人

うち、R5.4.1現在在籍者

4 人■

採用率10.1％（直近３カ年の正規職員(新卒・中途問わず）在籍者のうち、入職した人の割合）■

離職率11.9％（直近３カ年の正規職員(新卒・中途問わず）在籍者のうち、離職した人の割合）

■

採用方針

■ 求 め る 人 物 像〇人物本位で採用します。
〇随時、施設見学をおこなっています。
・入社後のミスマッチを防ぐために、見学の際に丁寧な説明を行い、質問等も受け付けています。
・希望者は職務体験等も可能です。

〇人と関わることが好きな方〇法人の理念をよく理解して、与えられた職務に対して誠実に取り組むことができる方〇協調性があり、他者を思いやる気持ちがある方〇誠意と熱意をもって、職務に取り組める方

キャリアパスと人材育成■キャリアパス制度★キャリアパスと賃金等の処遇を連動させています。
〇自身のキャリアアップの目標等を正確に把握するため、面談等を活用しています。
〇昇任基準に基づき、キャリアアップが図れるよう各種研修等に計画的に参加できるようにしています。
〇また、資格取得に関しても支援を行っており、モチベーションをもって取り組んでもらっています。
●アセッサー数人●キャリア段位認定者人●その他有資格者■人材育成計画〇年間研修計画を策定し、計画的に研修に参加できるようにしています。
〇外部研修等に希望者を募り、参加できる仕組みがあります。
★障がい者支援や地域福祉に貢献すると判断したものについては業務扱いにしています。

■資質向上研修〇法人研修
・人権研修（長島愛生園見学）〇施設研修・感染症対応研修、応急処置研修等〇施設外研修・接遇セミナー、虐待防止研修、岡山県社会福祉協議会キャリアパス研修各種過程等★障がい者虐待防止啓発スローガンに参加し、最優秀賞を受賞しました。（優秀作品4名受賞）■資格取得支援★資格取得支援・スクーリング日に特別休暇付与（社会福祉士、精神保健福祉士）
・試験日に特別休暇付与（介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、介護支援専門員）
・取得者には昇給及び職種手当支給（介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、介護支援専門員等）

3

【様式第３号】■面談・評価制度〇年一回面談の実施
自身の振り返りシートをもとに管理者面談を行っています。シートをもとに一年間を振り返り、今後の目標を設定します。また、キャリアアップの希望等の確認を行い、キャリアアップに向けた助言等も行っています。
★面談評価結果が次年度の目標管理、人材育成に活用されています。
★優良永年表彰制度があります。

■給与体系
給 与 体 系
■給与体系の特徴〇給与・基本給（等級別基本給を適用）
・諸手当（役職手当、職種手当、資格手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、夜勤手当、宿直手当、処遇改善手当等）〇賞与（年３回）〇２種類の退職金（福祉医療機構退職手当共済制度、岡山県民間社会福祉従事者共済制度）

■

採用情報

●大卒初任給月給181,000 円（個別手当等含まず）●賞 与 月 額

２.８～４.４ ヶ月●10年後のモデル賃金205,000 円（個別手当等を含まず）■給与体系

職場環境・多様な働き方■職場環境・多様な働 き 方 の 改 善

・職員の希望や適性に応じた働き方ができるよう、本人の希望と擦り合わせた働き方を提案しています。
★有給休暇の１時間単位での取得が可能です★有期契約職員の方は正規登用制度があります。
★眠りスキャンや介護記録等のＩＣＴ化の導入など働きやすい環境づくりを進めています。
★許可制ではあるが、業務に支障がない範囲での副業兼業の実績あります。

休暇制度・福利厚生
■

休

暇制

度

■職員の福利厚生日●正規職員年間休日数

107～120●主な休暇制度〇年次有給休暇（年１０～２０日）１時間単位で取得可能〇慶弔休暇（結婚、配偶者の出産、忌引き等）〇育児休業・介護休業〇子の看護休暇、介護休暇ほか★特別休暇（有給）★出産補助休暇(有給）●休暇制度の特色★有給休暇・入職後すぐに特別休暇（有給）２日付与、入職半年後に有給休暇１０日付与
・１時間単位での取得可能★特別休暇（有給）・資格取得のため（スクーリング、試験日等）の特別休暇・永年勤続表彰休暇(10年…２日、20年…３日、30年…４日、40年…５日)
・配偶者の出産補助休暇（３日）
・その他、慶弔休暇等あり●正規職員年次有給休暇取得率72.29 ％〇岡山県民間社会福祉従事者育成制度加入〇２種類の退職金制度加入（福祉医療機構退職手当共済制度、岡山県民間社会福祉従事者共済制度）〇手当充実
・住宅手当（上限22,000円）・通勤手当（上限45,000円）・家族手当（6,000円～）等★永年勤続表彰
・勤続年数（５,１０,２０,３０,４０年）に応じて、報奨金（１～１０万円）・特別休暇（２～５日）★慶弔費やそれに伴う特別休暇を取得できます。

4【様式第３号】■育児休業関係■ 育 児 ・ 介 護 を両立できる取組■健康管理の取組●育児休業制度あり●育児休業取得者数（過去3年間）

男 性

1 人

女 性

13 人

〇産休育休制度・育児短時間勤務制度（女性育児休業取得率100％、男性育児休業取得実績あり）〇介護休業制度・介護短時間勤務制度★両立支援のための休暇は１時間単位で取得が可能です。
★特別休暇には、配偶者の出産において、3日間休めるよう規程を設けています。

★インフルエンザ予防接種の全額補助を行っています。
★全館施設内禁煙にしています〇ハラスメント防止規程に基づき、相談窓口を整備しています。
〇全職員へのストレスチェックの実施をしています。
★腰痛体操他、腰痛予防への取組を行っています

地域交流・地域貢献の取組■地域交流事業の取組★小学校区の避難訓練、地域のお祭り等に積極的に参加しています。
★「夏ボラ」の受け入れを実施しています。
★地域ふれあい夏祭りの開催しています★あいさつ運動、見守り組など地元小学校との交流を行っています★地域の公園の清掃活動を行っています★地域行事への参加しています■地域貢献・地域公益活動の取組●施設見学受入あり（前年度受入実績：70 人）●ボランティア、職場体験の受入あり（前年度受入実績：3 人）●介護実習の受入あり（前年度受入実績：10 人）★地域で住民参加の夏祭り等を開催しています。
★福祉避難所協定を結んでいます。
★地域の公園等の清掃活動を行っています。

他制度での認証・認定状況■取組状況●第三者評価の受審あり（受審年度･･･●他制度での認証・認定状況

あり

SDGS宣言への登録、健活企業●自己評価・自己点検等実施状況あり

施設サービス自主評価

令和３年度）（令和４年度）R5.10月時点の申請内容について、R6.2.7認証審査会において認証しています。

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