令和２年８月１日（毎月１回１日発行）

鹿 児 島 労 基№742

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

定価 150 円（会員の購読料は会費の中に含む）
発行所 公益社団法人鹿児島県労働基準協会
発行者 鹿 児 島 市 新 屋 敷 町 16 の 16
編集者 電話㈹ 099（226）3621 FAX 099（226）3622
URL http://www.kakikyo.or.jp
印刷所 鹿児島市上荒田町 株式会社 朝日印刷

8

2020年（令和２年） August月号

令和２年度定時社員総会開催される

爽やかに過ぎゆく夏【写真提供者：村山隆氏】

目 次 CONTENTS
さくらじま…………………………………………………………1
令和２年度（公社）鹿児島県労働基準協会定時社員総会を開催しました…２
令和元年立入調査の実施結果について……………………３～５
労働保険年度更新申告書の提出は、お済ですか？……………５
令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況…………………６
災害に学ぶ～職場におけるパワーハラスメント防止対策について～…７
令和２年
業種別死傷災害発生状況（令和２年６月末速報版）………８
令和２年 死亡災害事例（令和２年６月末現在）……………９
エイジフレンドリー補助金のご案内……………………………９

令和３年３月新規高等学校卒業予定者の就職に係る採用選考
開始期日等の変更と公正な採用活動について（お願い）…10
母性健康管理措置による休暇取得支援助成金をご活用ください………………………11「働き方改革推進支援助成金」
勤務間インターバル導入コースのご案内………………12～13
新しい働き方・休み方を実践するために年次有給休暇を上手に活用しましょう……14
さんぽセンターからのご案内……………………………………15
令和２年度雇用管理研修のご案内…………………………16～17
令和２年９月の講習開催のご案内………………………………18

雇用環境・均等室に勤務していた４年前、労働者の勤務環境改善のため、テレワーク制度の導入に資する助成金制度の周知も兼ねて、県内の各企業を訪問したことがあります。
その頃の訪問先の事業主の反応は、テレワーク制度について、まだまだ理解が進んでいるとは言えず、「自宅でできる
仕事はない」、「我が社の企業風土に馴染まない」など、ほとんどの企業が、無関心だったように思います。

それが、今般の国難とも言えるコロナ禍によるウィルス感染防止のため、相当数の企業がテレワークの導入を検討せざ
るを得ない状況になり、当時から見ると、このような状況が来るとは、誰も想像できなかったことだろうと思います。
導入のきっかけはどうであれ、これを契機として、妊娠、出産、子育て・介護等を伴う労働者においても、このテレワー
ク制度が利用できるようになると、離職することなく、安心して働けるようになると思いますので、多くの企業で環境整備が進むことを期待します。

－1－令和２年８月１日（毎月１回１日発行）

鹿 児 島 労 基№742

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

令和２年度定時社員総会開催される（公社）鹿児島県労働基準協会

６月22日、鹿児島市内のホテルにおい
令和２年度・３年度（公社）鹿児島県労働基準協会 役員名簿
（令和２年６月22日現在）て、令和２年度定時社員総会を開催し、令和元年度事業報告及び収支決算、監査
役
職
氏
名
新・再
所属事業場名役
職
報告、任期満了に伴う役員改選等の議案
会長
再任㈱トヨタレンタリース鹿児島
代表取締役会長
諏訪 健筰
が上程され、いずれも原案どおり承認さ 副会長 鹿児島支部長
再任 ㈱下堂園代表取締役社長
下堂薗 豊
れました。
再任
㈱植村組
代表取締役会長
副会長 川内支部長
桑原 宏志
今回は、新型コロナウイルス感染症拡副会長 鹿屋支部長
代表取締役社長
下小野田 隆 再任 国基建設㈱大防止のため規模を縮小しての開催とな
理 事 加治木支部長
再任
㈱川原建設
代表取締役
塚田 洋一
りましたが、役員、代議員の出席のも
理 事 加世田支部長
再任 ㈱加世田自動車学校
代表取締役社長
西浩二と、ご来賓として鹿児島労働局より、小理事
志布志支部長再任
松清産業㈱代表取締役会長
松清
幸男
林剛局長様、笹川一彦労働基準部長様、再任 吉田商事㈱代表取締役社長
中村健吾監督課長様をお迎えし、ご祝辞 理 事 大島支部長
吉田 邦男
を頂くなどして無事終えることができま 理 事 種子島支部長
新任 種子屋久農業協同組合
常務理事
小山 重和
した。
理 事 本部（専務理事） 吉本 耕作
再任 （公社）鹿児島県労働基準協会 専務理事
諏訪健筰会長は、感染拡大が続く新型 理 事 本部
再任 本坊酒造㈱取締役会長
本坊修
コロナウイルスの一刻も早い終息と景気 理 事 鹿児島
再任㈱ニシムタ
代表取締役副会長
池田 純一
回復を願うとともに行政・関係機関との理 事 鹿児島再任 末吉建設㈱代表取締役社長
末吉 晴海
連携を密にし、働き方改革等法改正に対再任㈱大津倉庫
代表取締役社長
理 事 鹿児島学
大津応した事業の取組と本会の事業計画を確
再任 鹿児島県経営者協会
専務理事
濵上剛一郎
実に推進し、一層の公益事業を進めてい 理 事 鹿児島
理
事
鹿児島
再任
㈱福尚
代表取締役社長
福永 昭一
きたいとあいさつしました。
新任 九州電力㈱川内営業所
所長
また、本年度は、任期満了に伴う役員 理 事 川内
坂元 信介
改選があり新役員21名が選出され、その 理 事 鹿屋再任 成武建設㈱代表取締役社長
森 潤一郎
後臨時理事会において会長に諏訪会長が 理 事 加治木
再任 ヤマグチ㈱
代表取締役
山口 克典
再任されました。
監 事
再任 重久公認会計士事務所所長
重久 善一
諏訪会長は、第13次労働災害防止計画
監 事
再任
大脇総合法律事務所所長
大脇 通孝
達成に向けてより一層労働災害防止活動に重点をおき、労働災害撲滅を図っていきたいと決意を述べました。
総会後、役職員永年勤続表彰が行われ会長より表彰状が授与されました。
表彰された方は、次のとおりです。
わけんさく

しもどうぞの

す

ゆたか

くわはら

ひろし

し も お の だ

たかし

つかだ

よういち

にし

こうじ

まつきよ

ゆきお

よしだ

くにお

おやま

しげかず

よしもと

こうさく

ほんぼう

おさむ

いけだ

じゅんいち

すえよし

はるみ

おおつ

まなぶ

はまうえごういちろう
ふくなが

しょういち

さかもと

しんすけ

もり

【役員表彰】
橋口 知章 本会理事副会長、川内支部長【職員表彰】《勤続40年》
・油田真一郎 （ヘルスサポートセンター鹿児島）
・川畑 浩子 （同上）
《勤続30年》
・山﨑 剛志 （ヘルスサポートセンター鹿児島）・永井 利宏 （同上）
・伊地知かよみ（同上）《勤続20年》
・原明子 （ヘルスサポートセンター鹿児島）

総

会

風

じゅんいちろう

やまぐち

かつのり

しげひさ

よしかず

おおわき

みちたか

諏訪会長のあいさつ

景小林労働局長の祝辞

表彰受賞者
－2－

令和２年８月１日（毎月１回１日発行）

鹿 児 島 労 基№742

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

令和元年立入調査の実施結果について（約65％の事業場に法違反）

鹿児島労働局監督課
鹿児島労働局は、令和元年に管下５労働基準監督署において実施した立入調査※の実施結果を取りまとめました。
その概要は以下のとおりです。
○

立入調査の実施件数及び違反率⑴ 令和元年に実施した立入調査件数は1,580件で、このうち1,035件（65.5％）で労働基準関係法令違反が認められました。
⑵ 立入調査の件数を業種別に見ると、建設業が537件（違反率50.1％）、製造業が283件（違反率73.5％）、商業が269件（違反率70.6％）、保健衛生業が152件（違反率81.6％）の順になっています。
☆ この結果を受けまして、鹿児島労働局としましては違反率が高かった業種について重点的に立入調査を行ってい
くことはもちろんのこと、各条文の違反率を鑑み、今後とも業種を問わず、積極的に立入調査を実施してまいります。
※「立入調査」とは
 労働基準法などの法令遵守を目的として、労働基準監督官が事業場に実施する立入検査のことです。立入検査の結果、問題が認められた場合は法違反の是正勧告などにより改善を図っていただくこととなりますが、行政指導によっても改善が図られない場合は司法処分などにより厳正に対処する場合があります。

－3－令和２年８月１日（毎月１回１日発行）

鹿 児 島 労 基

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№742

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

令和２年８月１日（毎月１回１日発行）

鹿 児 島 労 基№742

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

労働保険年度更新申告書の提出は、お済みですか？
労働保険料の「年度更新」申告・納付期間は８月31日（月）までです●期間内に申告・納付を行っていただきますようお願いします。
●お手元に届いている「労働保険料申告書」は、郵送（同封の提出用封筒使用）による提出もしくは電子申請にご協力ください。（※新型コロナウィルス感染症拡大防止と安全確保のため）
なお、郵送提出していただく際は、記入・押印もれのないようお願いします。
また、事業主控えの返送を希望される場合は、返信用封筒（切手貼付）を同封してください。
●令和２年４月から特定法人について電子申請が義務化されました。電子申請義務化の対象と考えられる事業場の申告書には「電子申請対象」と印字されていますのでご確認ください。
●保険料率は前年度から変更ありません。法改正点や労働保険料納付、電子申請方法については、同封のリーフレットや鹿児島労働局ホームページ等でご確認ください。
※労働保険の年度更新に関するお問合せは、専用ダイヤル「０１２０－５６０－７１０」もご利用ください。
●年度更新申告書の審査業務は一部外部委託をしています。審査業者から申告書等の記載内容について、お問
い合わせをさせていただくこともありますのでご了承ください。
●新型コロナウィルスの影響により一時に納付することが困難な場合は、納付猶予（特例）制度がありますので下記までご相談ください。
【お問合せ・送付先】〒892－8535 鹿児島市山下町13－21
鹿児島労働局 労働保険徴収室
電話 099－223－8276－5－鹿 児 島 労 基

令和２年８月１日（毎月１回１日発行）

鹿児島労働局(局長 小林№742

昭和33年８月13日第３種郵便物認可剛)では、このたび「令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を取りまとめ公表しました。
施行状況の概要は次のポイントのとおりです。
「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間における労働関係のトラブルを未然に防止し、早期に解決を図るための制度で、「総合労働相談」、労働局長による「助言・指導」、紛争調整委員会による「あっせん」の3つの方法があります。

【ポイント】
1 総合労働相談及び民事上の個別労働紛争に係る相談は前年度と比べて増加、紛争解決援助のための「助言・指導」及び「あっせん」申請も増加
・総合労働相談件数

9,604件(前年同期比 6.6%増)

うち民事上の個別労働紛争相談件数(※)

2

4,540件(

同11.１%増)・助言・指導申出件数

88件(

同

10.0 %増)・あっせん申請受理件数

28件(

同

3.7%増)

民事上の個別労働紛争の相談においては、「いじめ・嫌がらせ」が６年連続トップで過去最高。
「いじめ・嫌がらせ」は紛争解決援助のための「助言・指導」、「あっせん」においてもトップ・

民事上の個別労働紛争の相談の内訳は、「いじめ・嫌がらせ」が1,430件(同25.5％増)と前年度より増加し、相談のトップを占め、過去最高となった。次いで多いのは「自己都合退職」の906件(同13.7％増)と前年度より増加した。

・ 「いじめ・嫌がらせ」については､助言・指導の申出件数が36件(同89.5％増)､あっせん申請
は８件(同42.9%減)となった。
※「民事上の個別労働紛争」:労働条件その他労働関係についての個々の労働者と事業主との間の紛争(労働基準法等の違反に係るものを除く)
個別労働紛争解決制度についてご不明な点やご質問がございましたら、鹿児島労働局 雇用環
境・均等室（０９９－２３－８２３９）までお尋ねください。

－6－令和２年８月１日（毎月１回１日発行）

鹿 児 島 労 基

災害に学ぶ

職場におけるパワーハラスメント防止対策ついて

鹿児島労働局健康安全課【はじめに】
令和２年３月17日警察庁発表の「令和元年中における自殺の状
況」によると、令和元年の自殺者数は20,169人となり、対前年比671人（約3.2％）減。平成22年以降、10年連続の減少となり、昭和53年から始めた自殺統計で過去最少となっています。
そのうち被雇用者・勤め人が6,202人で全体の30.8％を占めています。
厚生労働省が令和２年６月26日に発表した「令和元年度の精神障害に関する事案の労災補償状況」によると、請求件数は2,060
件で前年度比240件の増加となり、うち未遂を含む自殺件数は前年度比２件増の202件でした。
そのうち支給決定件数は509件で前年度比44件の増となり、うち未遂を含む自殺の件数は前年度比12件増の88件でした。
業種別（大分類）では、請求件数は「医療，福祉」426件、
「製造業」
352件、
「卸売業，小売業」279件の順に多く、支給決定件数は「製造業」90件、「医療，福祉」78件、「卸売業，小売業」74件の順に多くなっています。
職種別（大分類）では、請求件数は「専門的・技術的職業従事者」500件、「事務従事者」465件、「サービス職業従事者」312件の順に多く、支給決定件数は「専門的・技術的職業従事者」137件、「サービス職業従事者」81件、「事務従事者」79件の順に多くなっています。
また、年齢別では、請求件数は「40 ～ 49歳」639件、「30 ～ 39歳」
509件、
「20 ～ 29歳」432件、支給決定件数は「40 ～ 49歳」170件、「30 ～ 39歳」132件、「20 ～ 29歳」116件の順に多くなっています。
出来事（※）別の支給決定件数は、「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」79件「仕事内容・仕事量の（大きな）変化を生じさせる出来事があった」68件、「悲惨な事故や災害の体験、目撃をした」55件の順に多くなっています。
職場での精神障害に関する労災認定された事案では、記憶に新しいところでは大手広告代理店の女性労働者が過労自殺したものがありました。
また、東京オリンピック建設工事に従事していた入社まもない
男性労働者が過労自殺した事案があります。
これらの事案は、特別なものでしょうか。
厚生労働省が平成30年に実施した労働安全衛生調査（実態調査）によると、現在の仕事や職業生活に関することで、強いストレスとなっていると感じる事柄がある労働者の割合は58.0％であり、強いストレスとなっていると感じる事柄がある労働者について、その内容（主なもの３つ以内）をみると、「仕事の質・量」
が59.4％と最も多く、次いで「仕事の失敗、責任の発生等」が34.0％、「対人関係セクシャルハラスメント・パワーハラスメン
ト（以下「パワハラ」という。）を含む。
）」が31.3％となっていることからすると、特別なものではなく私たちの身の回りでも起こりえるものであると思われます。
精神障害認定事案における「出来事」の１つである各種ハラス
メントのうち、今回はパワハラについて考えてみたいと思います。
まず、職場のパワハラとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます
パワハラは次の６類型、①精神的な攻撃同僚の目の前で叱責される。他の職員も宛先に含めメールで罵倒される。
必要以上に長時間繰返し執拗に叱る。
②身体的な攻撃
叩く、殴る、蹴るなどの暴行を受ける。
丸めたポスターで頭を叩く。
③過大な要求新人で仕事のやり方もわからないのに他の人の仕事までおしつけられ、同僚は、皆先に帰ってしまった。

№742

昭和33年８月13日第３種郵便物認可④過少な要求運転手なのに営業所の草むしりだけを命じられた。
事務職なのに倉庫業務だけを命じられた。
⑤人間関係からの切り離し
１人だけ別室に席をうつされる。
性的指向・性自認などを理由に、職場で無視するなどコミュニ
ケーションをとらない。
送別会に出席させない。
⑥個の侵害
交際相手について執拗に問われる。
妻に対する悪口を言われる。
に分類されますが、これをされると相当「気持ちが落ち込む」ことが想像できるのではないかと思います。
【パワハラを放置した場合の企業が問われた法的な責任の例】①内容
会社の代表取締役であるＡの暴言、暴行は、仕事上のミスについて、「てめえ、何をやってんだ」「どうしてくれるんだ」「ばかやろう」等と汚い言葉で大声で怒鳴ったり、頭を叩いたり、殴る、蹴ることもありました。また、仕事上のミスによる損害を賠償するように求めたり、退職願を書くように強要したりしました。社
員Ｂは、家族に対して落ち込んだ様子を見せるようになり、妻とともに警察署に相談するなどしていましたが、その翌々日の早朝に自殺しました。
②結果
判決では、代表取締役Ａの暴言、暴力は、仕事上のミスに対する叱責の域を超えて、社員Ｂを威迫し、激しい不安に陥れるもの
で、不法行為にあたると評価しました。また、退職強要も不法行為に当たるとしました。
そして、このような暴行や退職強要によりＢの心理的ストレスが増加し、自殺するに至ったとして、Ａと会社に対して、妻と３人の子に対する損害賠償としてあわせて5400万円あまりを支払う
よう命じました。
【パワハラ対策４つのポイント】①パワハラをしている人にやめてほしいと意思表示をする。
②パワハラをしている人の上司など、周囲に相談する。
③パワハラ行為を受けた具体的な日時、場所、誰が見ていたかを記録する。
④社内の相談窓口や親しい同僚に相談する。
【職場のパワハラをなくすために】①予防するために・トップのメッセージ
組織のトップが、職場のパワハラは職場からなくすべきである
ことを明確に示す。
・ルールを決める
就業規則に関係規定を設ける、労使協定を締結する予防・解決についての方針やガイドラインを作成する。
・実態を把握する
従業員アンケートを実施する。
・教育する
研修を実施する。
・周知する。
組織の方針や取組について周知・啓発を実施する。
②解決するために・相談や解決の場を設置する
企業内・外に相談窓口を設置する、職場の対応責任者を決める。
外部専門家と連携する。
・再発を防止する
行為者に対する再発防止研修を行う。
【終わりに】
令和元年６月５日公布された労働施策総合推進法の改正により、今年の６月からパワハラ対策が事業主の義務となっております。
（中小企業は、
令和４年４月１日からの適用。それまでの間は、努力義務となります。
）また、「心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正し、「心理的負荷評価表」に「パワハラ」の出来事を追加して、令和２年６月１日から施行されております。
すべての職場から労働者が自ら命を絶つという悲しいことが起
こらないように、
適切な対応が徹底されることを願うばかりです。

※「出来事」とは精神障害の発病に関与したと考えられる事象の心理的負荷の強度を評価するために、認定基準において、一定の事象を類型化したものです。

－7－令和２年８月１日（毎月１回１日発行）

鹿 児 島 労 基

令和２年６月末（速報）
全産業
製造業
１ 食料品製造業
４ 木材・木製品製造業
９ 窯業土石製品製造業
11 ～ 12 金属製品製造業
13 ～ 15 機械機具製造業
上記以外の製造業
２ 鉱業
３ 建設業
１ 土木工事業
２ 建築工事業
３ その他の建設業
４ 運輸交通業
１ 鉄道・航空機業
２ 道路旅客運送業
３ 道路貨物運送業
４ その他の運輸交通業
５ 貨物取扱業
１ 陸上貨物取扱業
２ 港湾運送業
６ 農林業
１ 農業
２ 林業
７ 畜産・水産業
８ 商業
１ 卸売業
２ 小売業
３ 理美容業
４ その他の商業
９ 金融・広告業
11 通信業12 教育・研究業
13 保健衛生業
１ 医療保健業
２ 社会福祉施設
３ その他の保健衛生業
14 接客娯楽業
１ 旅館業
２ 飲食店
３ その他の接客娯楽業
上記以外の事業
10 映画・演劇業
15 清掃・と畜業
16 官公署17 その他の事業
陸上貨物運送事業（４－３・５－１）
第三次産業（８～ 17）

１

①
②
③
④

26
1
33
90
350

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

業種別死傷災害発生状況

令和２年
死傷者数
死亡者数
806
8
146
1
85
9
4
7
17
24
1
1
0
127
3
51
2
62
1
14
98
1
2
7
89
1
5
1
4
39
22
17
40
104
14
74
2
14
3
15
4
126
46
78
2
38
7
14
17
60

№742

令和元年
死傷者数
死亡者数
757
5
152
1
86
1
11
6
11
11
27
0
0
115
0
57
51
7
71
0

0
2
2
0
1
1
0
0
0
0

0

0

1
1

2
69
10
3
7
47
16
31
35
106
16
81

0
2
1
1
0
0

9
8
11
8
98
42
56

0
0
0
0

40
12
20
8
56

0

35

1

21
72
327

1
0
2

2

鹿児島労働局
増減数
死傷者数
死亡者数
49
3
－6
0
－1
－1
－2
－2
－4
6
－3
1
1
0
12
3
－6
2
11
1
7
27
1
2
5
20
1
－5
－2
－3
－8
6
－14
5
－2
－2
－7
2
5
－5
4
－4
28
4
22
2
－2
－5
－6
9
4

死傷者数は、当月末までに発生した労働災害の被災者を翌月７日締めで集計したもの。
死傷者数は、労働者死傷病報告のうち休業見込み日数が４日以上の災害によるもので、死亡者を含みます。
死亡者数は、各労働基準監督署の調査等により把握したもので、労働者死傷病報告が未提出の場合もあります。
下段の陸上貨物運送事業（４－３・５－１）及び第三次産業（８～ 17）は、別計。

－9
1
12
18
23

0
0
－1
1
0
1
1
0
0
0
0

0

－2
－1
－1
1
－1

〔お知らせ〕

令和２年度ゼロ災運動ＫＹＴトレーナー研修会の中止について
主催

中央労働災害防止協会
九州安全衛生サービスセンター
協力 （公社）鹿児島県労働基準協会

本年度９月に鹿児島市において計画していましたゼロ災運動ＫＹＴトレーナー研修会は、新型コロナウ
イルス感染症拡大防止のため中止することにしましたのでお知らせ致します。ご迷惑をおかけしますがご理解のほどよろしくお願い申し上げます。
－8－鹿 児 島 労 基

令和２年８月１日（毎月１回１日発行）

令和２年
番号 発生年月

業

種

№742

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

死亡災害事例（令和２年６月末現在）

被災時の職種 性別 年齢 経験年数
伐木・造林
男
作業者

事故の型

起因物

鹿児島労働局

災害の概況（速報による）

チェーンソーを使用して胸高直径約３１センチメート
ル、樹高約１９メートルの杉を伐倒したところ、予定した伐倒方向から約100度ずれた方向に倒れ、別の作業者
1年
激突され
立木等
が運転するグラップルに当たった。その反動で伐倒木の根元部分が伐木作業者の頭部付近に激突し、その伐木作業者が伐倒木の下敷きになったもの。
建屋の２階床部分に太陽光発電設備を取り付ける作
業中、開口面の向かい側へ渡るために使用していた道板（長さ４メートル、幅２０センチメートル）を付け替
建築物、えのため外していた際、４枚のうち４枚目を持ちあげ
2年 墜落・転落
構築物
たところバランスを崩し、高さ約３メートル下のアス
ファルト面に墜落した。付替え時、墜落防止措置がとられておらず、保護帽も着用していなかった。
倒木をチェーンソーで木の先端から約２ｍずつに玉切りを行っていた。最後の玉切りの際、根株部分の土の塊の重みで幹部分が地面から浮き上がり不安定な状態になったため、根株部分をグラップルで押さえて、幹部分が地面
40年 飛来・落下 立木等
から３３度に傾いた状態で根株近くを玉切りしたが、切り口が離れないため、切り口を確認しようと作業員が倒木の下方に入ったと同時に、切り口部分で折れ倒れてきた幹（長さ２３０ ㎝）の下敷きとなり被災した。
農場内において、被災者はバルク車から高さ約６ｍのサイロ上部の投入口に飼料を入れる作業を行っていたが、サイロ脇の地面で頭部から血を流して倒れてい建築物、るところを発見されたもの。発見時、被災者は墜落制
12年 墜落・転落構築物
止用器具を装着しておらず、ヘルメットが外れていた。
負傷後、入院加療を行っていたが、令和２年６月２１
日２３時５０分に死亡した。

1

令和2年
2月

林業

2

令和2年
2月

建設業

作業員

男

66

3

令和2年
3月

建設業

作業員

男

79

4

令和2年
3月

一般貨物
貨物自動車
男
自動車
運転者
運送業

53

5

令和2年
4月

製造業

作業員

男

62

23年

有害物等と
の接触

屋外に設置されている原材料の発酵用タンクの上部にお異常環境 いて、発酵状況を確認するためのマンホールが全開の状態
等
で、当該マンホールに被さっていた状態の被災者を同僚が発見したもの。

6

令和2年
4月

建設業

作業員

男

70

30年

激突され

立木等

伐倒木（高さ約８ｍ、胸高直径６０．８㎝の枝払い前の雑木）を掘削用バケットを装着したドラグショベルで移動して仮置きしたところ、当該伐倒木が斜面を２メートル程度滑り
落ち、下方にいた被災者に激突して被災したもの。

立木等

山林の伐倒作業を一人で行っていた被災者が夕方になっても帰ってこないため、代表者の配偶者が現場付近に捜しにいった
ところ、オープンキャビン型の解体用機械の運転席に座ったま
ま上半身が左手側に倒れ込み、上部旋回体の左側面部分と倒木との間に頭部が挟まれた状態の被災者を発見したもの（倒木は、運転席上のキャノピーの一部に上部方向から激突した後、被災者に激突したものと推定される）。

バイク

原付バイクを運転して新聞配達中、配達先の施設から片側１車線の国道に出た直後、被災者の右方向から走行してきた乗用車と衝突して反対車線側に転倒し、反対車線を走行してきた乗用車にはねられたもの。

7

令和2年
5月

林業

8

令和2年
5月

新聞
販売業

作業員

配達員

男

男

60

52

60

13年

崩壊・倒壊

7年

交通事故
（道路）

エイジフレンドリー補助金のご案内
鹿児島労働局健康安全課
厚生労働省では、就業年齢の上昇や高年齢者の労働災害の増加の状況を踏まえ、高年齢労働者が安心して安全に働くための職場環境整備を推進するため、令和２年３月に「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドラ
イン（エイジフレンドリーガイドライン）」を策定しました。
また、エイジフレンドリーガイドラインに基づき、職場環境整備に要した費用の一部を補助するため、今年度
新たに「エイジフレンドリー補助金」の制度を設けましたので、ぜひご活用ください。
補助金制度の概要は以下のとおりです【対象となる事業者】
60歳以上の労働者を常時１名以上雇用している中小事業者【補助金額】
高年齢労働者のための職場環境改善に要した経費の２分の１（上限：税込100万円）※詳細は最寄りの都道府県労働局、労働基準監督署にお問い合わせください。

－9－令和２年８月１日（毎月１回１日発行）

鹿 児 島 労 基№742

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

令和３年３月新規高等学校卒業予定者の就職に係る採用選考開始期日等の変更と公正な採用活動について（お願い）鹿児島労働局訓練室

今年６月、厚生労働省は、令和３年３月新規高等学校卒業予定者の就職に係る採用選考開始期日等を変更した
ことを公表しました。
新型コロナウイルス感染症の影響を受け、全国の高等学校で臨時休業期間があったことから、新規高等学校卒
業予定者の就職準備期間が短くなり、生徒が不安を抱えたり、不十分な準備のまま就職活動に臨むことになった
りと様々なことが懸念されました。そこで、生徒の就職準備期間に余裕をもたせることで選考に向けた心理的負担の軽減が期待できることから、就職活動日程を１か月後ろ倒しすることとしたものです。
また、10月16日から始まる採用選考の際に、本人の適性・能力とは関係のない質問（本籍、家族構成、家族の仕事など）をすることは、就職差別につながるおそれがあるため認められません。特に、何気ない会話や本人の緊張を和らげようとした質問（本人が答え易い家族の質問等）から、問題事案となったこともありますので、生徒との会話・質問については、特にご留意ください。加えて、採用選考前に応募前職場見学を実施する場合は、採用選考の判断材料の一つとすることや、採用選考と解される行為をしてはならないことにご留意ください。
コロナ禍の中で採用計画の見直しなど、様々な影響が出ていると思われますが、将来を担う人材に広く門戸を開き、本人の適性と能力に基づいた公正な採用選考により、地元鹿児島での就職を希望する生徒を１人でも多く採用いただきますようお願いいたします。
【令和３年３月新規高等学校卒業予定者採用選考開始期日等】●企業の学校への求人申込…７月１日から（変更なし）●学校から企業への応募書類提出…10月５日から（昨年度の９月５日から変更）●企業の選考及び採用…10月16日から（昨年度の９月16日から変更）

県内の雇用失業情勢について

鹿児島労働局職業安定課【令和２年５月分】
県内有効求人倍率
全国平均有効求人倍率
県内正社員有効求人倍率
全国正社員有効求人倍率

１．11倍（前月比０．０4Ｐ減）
１．20倍（前月比０．12Ｐ減）
０．84倍（前年同月比０．11Ｐ減）
0．84倍（前年同月比０．23Ｐ減）※ 本県の雇用失業情勢は、新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言、自粛要請の影響で、求人数及び求職者数が減少している状況にありますが、自粛要請解除後の経済活動の情勢により変動することが予想され、先行きが不透明であることから、今後の求人・求職の動向等を注視してまいります。

各種助成金、活用してみませんか？

鹿児島労働局職業対策課

非正規雇用労働者のキャリアアップを支援します！
【キャリアアップ助成金】● 正社員化コース ●
有期契約労働者を正規雇用労働者等に転換又は直接雇用した場合に助成する制度です。（※ただし、支給要件を満たしたうえでの助成になります。）
中小企業の場合※＜＞生産性向上が認められた場合の額（１人当たりの助成額）
・有期⇒正規57万円＜72万円＞
・有期⇒無期、無期⇒正規
28万5,000円＜36万円＞
その他にも、非正規労働者の処遇改善の取組などを実施した場合に助成するコースもあります。
ご相談は、県内ハローワークまたは職業対策課（☎099-2195101）へお問い合わせください。
－ 10 －

マンガ監修：中災防

ミヤチヒデタカ令和２年８月１日（毎月１回１日発行）

鹿 児 島 労 基№742

昭和33年８月13日第３種郵便物認可◎支給要件の詳細や具体的な手続きについては、厚生労働省HPを◎支給要件の詳細や具体的な手続きについては、厚生労働省HPをご参照いただくか、鹿児島労働局へお問い合わせください。
ご参照いただくか、鹿児島労働局へお問い合わせください。
鹿児島労働局雇用環境・均等室
鹿児島労働局雇用環境・均等室(TEL)099-222-8446(TEL)099-222-8446

中小企業退職金共済制度について、中小企業退職金共済法が改正され、建設業愛職金共済
中小企業退職金共済制度について、中小企業退職金共済法が改正され、建設業愛職金共済制度の掛金納付方法が電子化されることとなりました。
制度の掛金納付方法が電子化されることとなりました。
－ 11 －

鹿 児 島 労 基

令和２年８月１日（毎月１回１日発行）№742

昭和33年８月13日第３種郵便物認可「働き方改革推進支援助成金｣
勤務間インターバル導入コースのご案内「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、平成31年４月から、制度の導入が努力義務化されています。
このコースでは、勤務間インターバルの導入に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。是非ご活用ください。

課題別にみる助成金の活用事例

企業の課題

インターバル制度を導入するために、新
たに機械・設備を導入して、生産性を向上させたい！

始業・終業時刻を手書きで記録しているが、管理上のミスが多い！

インターバル制度を導入するために、業
務上の無駄な作業を見直したい！

助成金による取組

労働能率を増進するために設備・機器等を導入

労務管理用機器や、
ソフトウェアを導入

外部の専門家によるコンサルティングを実施

新たな機器・設備を導入して使用したところ、実際に時間当たりの生産性が向上した。

記録方法を台帳から
ICカードに切り替えたことで、始業・終業時刻を正確に管理できるようになった改善の結果

専門家のアドバイス
で業務内容を抜本的に見直すことができた。

勤務間インターバルの導入により、労働時間等の設定改善を推進!!
助成内容について詳しくは、裏面をご参照ください。
ご不明な点やご質問がございましたら、事業場の所在地を管轄する
鹿児島労働局 雇用環境・均等室（☎099－223－8239） にお尋ねください。
【本コースを今年度活用される事業主、またはこれまで支給を受けた事業主の方へ】▶ 働き方改革に取り組む上で、人材の確保が必要な中小企業事業主の皆様を支援する
人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）が創設されています。

本コースの支給を受けた事業主が、助成の対象事業主となります。

詳細は以下のHPをご参照ください（働き方改革推進支援助成金とは窓口が異なります）

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199313_00001.html－ 12 －

鹿 児 島 労 基

令和２年８月１日（毎月１回１日発行）№742

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

勤務間インターバル導入コースの助成内容
対象事業主

成果目標

１．労働者災害補償保険の適用を受ける中小支給対象となる取組は、以下の「成果目標」の達成を目指して実施してください。

企業事業主（※１）であり、全ての対象事
業場について、原則として下記に該当すること。
・36協定を締結している
・年５日の年次有給休暇の取得に向けて
就業規則等を整備している
２．次のいずれかに該当する事業場を有すること。

●新規導入【対象事業主２.①に該当する場合】
新規に所属労働者の半数を超える労働者を対象とする勤務間インターバルを導入すること。
●適用範囲の拡大【対象事業主２.②に該当する場合】
対象労働者の範囲を拡大し、所属労働者の半数を超える労働者を対象とすること●時間延長【対象事業主２.③に該当する場合】
所属労働者の半数を超える労働者を対象として、休息時間数を２時間以上延長して、９時間以上とすること。

① 勤務間インターバルを導入していない事業場② 既に休息時間数が９時間以上の勤務間インターバルを導入している事業場であって、対象となる労働者が当該事業場に所属する労働者の半数以下である事業場● 上記の成果目標に加えて、指定する労働者の時間当たりの賃金額を３％以上または、５％以上で賃金引き上げを行うことを成果目標に加えることができます。

③ 既に休息時間数が９時間未満の勤務間インターバルを導入している事業場(※1) 中小企業事業主の範囲
ＡまたはＢの要件を満たす企業が中小企業になります。
業種

Ａ
資本または出資額

Ｂ
常時使用する労働者

小売業(飲食店を含む)

5,000万円以下

50人以下

サービス業

5,000万円以下

100人以下卸売業

1 億円以下100人以下その他の業種3 億円以下300人以下支給額
上記「成果目標」を達成した場合に､支給対象となる取組の実施に要した経費の一部を支給します。
補助率と上限額については、「新規導入」に該当するものがある場合は表１、「適用範囲の拡大」又は「時間延長」のみの場合は表２により、最も短い休
息時間数に応じたものになります。
【表1】新規導入に該当するものがある場合
休息時間数(※4)

補助率(※5)

９時間以上
11時間未満

３／４

８0万円

11時間以上３／４

１０0万円

支給対象となる取組～いずれか１つ以上を実施すること～① 労務管理担当者に対する研修(※2)② 労働者に対する研修(※2)、周知・啓発③ 外部専門家によるコンサルティング④ 就業規則・労使協定等の作成・変更⑤ 人材確保に向けた取組⑥ 労務管理用ソフトウェア、労務管理用機器、デジタル式運行記録計の導入・更新(※3)⑦ テレワーク用通信機器の導入・更新(※3)⑧ 労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新(※3)

１企業当たりの上限額【表2】適用範囲の拡大・時間延長のみの場合
休息時間数(※4)

補助率(※5)

９時間以上
11時間未満１企業当たりの上限額

３／４

４0万円

11時間以上３／４

５０万円(※4） 事業実施計画で指定した事業場に導入する勤務間インターバ
ルの休息時間数のうち、最も短いものを指します。
(※5) 常時使用する労働者数が30名以下かつ、「支給対象となる
取組」で⑥から⑧を実施する場合で、その所要額が30万円を超える場合の補助率は４／５となります。

賃金引き上げの達成時の加算額(※2) 研修には、業務研修も含みます。
(※3） 原則として、パソコン、タブレット、スマー
トフォンは対象となりません。

利用の流れ「交付申請書」を事業実施計画書などの必要書類とともに、最寄りの労働局雇用環境・均等部（室）に提出（締切は11月30日（月））交付決定後、提出した計画に沿って取組を実施

申請書の記載例を掲載している「申請マニュアル」や「申請様式」は、こちらからダウンロードできます。

電子申請システムによる申請も可能です。
詳しくはこちら（https://jgrants.go.jp/）

労働局に支給申請（締切は２月12日(金)）鹿児島労働局雇用環境・均等室 099－223－8239－ 13 －

令和２年８月１日（毎月１回１日発行）

鹿 児 島 労 基№742

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

鹿児島労働局雇用環境・均等室 ℡０９９－２２３－８２３９－ 14 －

令和２年８月１日（毎月１回１日発行）

鹿 児 島 労 基№742

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

１．令和２年度新設ӪӪ 副業・兼業労働者の健康診断助成金のお知らせ
労働者健康安全機構では、事業の一部で産業保健関係助成金を取扱っています。
この度、副業・兼業労働者Ӳ標準的労働者に比べて就労時間が短い労働者Ӵに対する健康診断の実施を促進することを目的に、副業・兼業労働者の健康診断助成金を新たに取扱うこととなりました。

副業・兼業労働者の健康管理のためにぜひご利用ください！

＊ ＊ 助成金の概要 ＊ ＊事業者が、副業・兼業労働者に対して一般定期健康診断を実施した場合に、費用の助成が受けられます。

対 象☑ ӾӺ歳未満の副業・兼業労働者☑ 健康診断の実施対象者ではないӲ週の所定労働時間がӾ分のӽ未満Ӵ☑ 上記の労働者に対して一般定期健康診断を実施しӲまたは自発的に受診した該当労働者のӴ
健康診断の費用を会社で負担している

助成金額
１副業・兼業労働者当たり１回限り１０，０００円(※１事業場当たり１００，０００円上限Ӵ
※詳細については、機構本部（☎０５７０－７８３０４６）へお問合せください。

２．メンタルヘルス対策支援 のご紹介！
さんぽセンターでは、メンタルヘルス不調の予防から、休業者の職場復帰に至るまで、職場のメンタルヘ
ルス対策の体制づくりなどについて、事業者に対する総合的な支援を無料で行っています。

支援例Ӳ一部Ӵメンタルヘルス対策支援申込「心の健康づくり計画」の策定

さんぽセンターのメンタルヘルス対策促進員の助言・指導を受けて「心の健康づくり計画」を作成・実施した場合、助成金（１企業または１個人事業主当たり１００，０００円を１回限り）が受けられます

メンタルヘルスに関する研修の実施
労働者のメンタル不調を早期に発見して改善するための「管理監督者向けメンタルヘルス教育（ラインケア研修）」や、就労して間もない若年層の「若年労働者向けメンタルヘルス教育（セルフケア研修）」を無料で実施しています。

支援をご希望される場合は、ホームページまたはԠԡコードよりお申込みください。

ԸՈՈՄՇԄӹӹԽԱԷՃՇԸԺՁԱՇӸԻՃԸԱՇӸԷՃӸԻՄӹ

鹿児島産保

検索

詳しくは、Ԓԟをご覧ください【お問合せ先】鹿児島産業保健総合支援センター （ ☎ӺԃԃӷӼӿӼӷԂӺӺӼӨ）－ 15 －

令和２年８月１日（毎月１回１日発行）

鹿 児 島 労 基

－ 16 －№742

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

令和２年８月１日（毎月１回１日発行）

鹿 児 島 労 基

－ 17 －№742

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

鹿 児 島 労 基

令和２年８月１日（毎月１回１日発行）№742

令和2年９月

講習開催のご案内

講 習 日

受講料テキスト代（消費税込）

科目免除者
又は受講資格【科目免除者】
会員
36,730円
一般
37,730円【科目免除者】
・大型特殊自動車運転免許所持者
・不整地運搬車運転技能講習修了者
・小型車両系(整地等)運転特別教育修了者

鹿児島教習所実施分 （鹿児島市七ツ島1-6-2）
講習

名

車 両 系 建 設 機 械 運 転（整地・運搬・積込み用及び掘削用）[普通自動車運転免許証写し必要]
高 所 作 業 車 運 転

受付期間【全科目者】
会員
66,430円
一般
67,430円【全科目者】
9/7～9/11
8/3～8/7【科目免除者】
9/7～9/8

8/17～8/21

床上操作式クレーン運転

9/14～9/16

8/17～8/21

酸 素 欠 乏・ 硫 化 水 素
危 険 作 業 主 任 者

9/23～9/25

8/24～8/28

玉

9/23～9/25

8/24～8/28

技

9/14～9/15

講
習け[普通自動車運転免許証写し必要]
フ ォ ー ク リ フ ト 運 転【全科目者】
9/28～10/2

8/31～9/4【科目免除者】
9/28～9/29

特別教育 その他

乾 燥 設 備 作 業 主 任 者

10/1～10/2

8/31～9/4

ア等

9/7～9/9

8/3～8/7

安 全 管 理 者 選 任 時 研 修

9/17～9/18

8/17～8/21

ク

溶

接

曽於地区での講習会のお知らせ
講習名

小型移動式クレーン運転技能講習

講習日

受付期間

9/15～9/17

8/17～8/21

種子島地区での講習会のお知らせ
玉

掛

講

習

名

け

技

能

講

習

講習日

受付期間

10/6～10/8

8/31～9/4

薩摩川内地区での講習会のお知らせ
玉

掛

講

習

名

け

技

能

講

習

講習日

受付期間

10/12～10/14

9/14～9/18

薩摩川内地区での延期講習実施のお知らせ
講

習

鹿児島基準協会

検索

志布志支部での受付になりますので、直接お問い合わせください。
TEL099-472-4877 FAX099-472-4833
受講料テキスト代（消費税込）
科目免除者又は受講資格【全科目者】
会員
28,970円
一般
29,970円【科目免除者】
会員
26,770円
一般
27,770円【科目免除者】
・ｸﾚｰﾝ･デﾘｯｸ運転士､揚貨装置運転士免許所持者
・玉掛け技能講習修了者
・床上操作式クレーン運転技能講習修了者

種子島支部での受付になりますので、直接お問い合わせください。
FAX0997-22-2731
TEL0997-22-2736
受講料テキスト代（消費税込）
科目免除者又は受講資格【全科目者】
会員
22,470円
一般
23,470円【科目免除者】
会員
20,270円
一般
21,270円【科目免除者】
・ｸﾚｰﾝ･デﾘｯｸ運転士､移動式ｸﾚｰﾝ運転士､揚貨装置運転士免許
所持者
・床上操作式ｸﾚｰﾝ運転技能講習修了者
・小型移動式ｸﾚｰﾝ運転技能講習修了者

川内支部での受付になりますので、直接お問い合わせください。
TEL0996-25-1377 FAX0996-４１-３９３６
受講料テキスト代（消費税込）
科目免除者又は受講資格【全科目者】
会員
22,470円
一般
23,470円【科目免除者】
会員
20,270円
一般
21,270円

名

小型移動式クレーン運転技能講習

高 所 作 業 車 運 転 技 能 講 習〈備考〉 １
２

問い合わせ・申込書取り寄せ先：本部
TEL099-226-3621 FAX099-226-3622【全科目者】【受講資格】
会員
31,270円
・普通自動車運転免許所持者
一般
32,270円【科目免除者】【科目免除者】
・移動式クレーン運転士免許所持者
会員
30,170円
・小型移動式クレーン運転技能講習修了者
一般
31,170円【全科目者】【科目免除者】
会員
29,280円 ・移 動式クレーン運転士､揚貨装置運転
一般
30,280円
士免許所持者【科目免除者】
・玉掛け技能講習修了者
会員
27,080円 ・小型移動式ｸﾚｰﾝ運転技能講習修了者
一般
28,080円
会員
18,800円
一般
19,800円【全科目者】【科目免除者】
会員
22,470円 ・ｸﾚｰﾝ･デﾘｯｸ運転士､移動式ｸ
一般
23,470円
ﾚーﾝ運転士､揚貨装置運転士免許所【科目免除者】
持者
会員
20,270円 ・床上操作式ｸﾚｰﾝ運転技能講習修了者
一般
21,270円 ・小型移動式ｸﾚｰﾝ運転技能講習修了者【全科目者】【受講資格】
会員
31,450円
・普通自動車運転免許所持者
一般
32,450円【科目免除者】【科目免除者】
会員
20,450円 ・大型特殊自動車運転免許所持者
一般
21,450円(キャタピラー車限定を除く)
会員
12,640円 【受講資格】
一般
１3,640円 ・乾燥設備の取扱作業に5年以上従事された方等会員
18,700円
一般
22,000円
会員
17,050円
一般
21,450円

能掛ー

昭和33年８月13日第３種郵便物認可【科目免除者】
・ｸﾚｰﾝ･デﾘｯｸ運転士､移動式ｸﾚｰﾝ運転士､揚貨装置運転士免許
所持者
・床上操作式ｸﾚｰﾝ運転技能講習修了者
・小型移動式ｸﾚｰﾝ運転技能講習修了者

延期しておりました講習会を下記日程で実施いたします。
講

習日
12/1～12/3
1/18～1/19

申込者多数の場合、受付期間内でも締め切り又は、講習科目によっては日程を延長し実施する場合があります。
詳細につきましては、ホームページをご覧いただくか、案内書をお取り寄せください。

－ 18 －