2021.1.15

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

No.123（1）発行所

日本産業衛生学会近畿地方会〒 602-8048 京 都市上京区下立売通
小川東入ル
中西印刷株式会社（日本産業衛生学会近畿地方会事務局支局）
発行責任者・中西一郎（地方会長）
http://jsoh-kinki.jp

新年のご挨拶
近畿地方会長中西一郎

新年あけましておめでとうございます。これまで経験

19 日（土）を予定しております。詳細は地方会サイト

したことのない状況下ではありますが、近畿地方会の皆でご案内いたします。第 61 回近畿産衛学会は伊藤正人

様方には晴れやかなお正月をお迎えのことと存じます。

学会長を中心に 2021 年 10 月 23 日（土）に実際の開催

年頭に当たり昨年の地方会活動を振り返り、併せて今の方向で準備中です。コロナの影響で先が読めませんが年の予定を述べさせていただきます。

皆様ご予定くださればと存じます。

まず昨年はコロナ禍での窮余の策として総会を書面でニュースにつきましては総会の際の 5 月号と近畿産衛開催させていただきました。幹事会もオンラインで開催

学会の前の 9 月に発行を計画しております。それ以外にいたしました。総会の成立、幹事会の議事録につきましもサイトを通じてタイムリーに情報を発信してまいる所ては近畿地方会のウエブサイトに掲載しております。ま存です。会計につきましてはニュース発行を半分にした

た岡田邦夫学会長を中心に準備していただいておりましことにより単年度黒字を目標にいたします。

た第 60 回近畿産業衛生学会も中止の運びとなりました。

同時に地方会から会員の皆様へのご案内も郵便料金も地方会全体の行事は参加者も多く感染症対策や会場の手上がりましたし、できるだけ電子メールでと考えており

配と不測の折のキャンセル等にやりにくさがあり、またますので、メールアドレスの登録をよろしくお願いいた

遠方からの演者にも直前の中止はご迷惑をかけることします。日本産業衛生学会のホームページにアクセスし等々を総合的に判断いたしまして、開催を断念いたしたて会員番号とパスワードを入力し、「プロフィール変更」

次第ですので、どうぞご了承のほどお願いいたします。

でメールアドレスを登録してください。パスワードを忘反面、小回りの利く地方会傘下の各部会や研究会はそれた方は「パスワードを忘れた方」の所から入って所定

れぞれの特色を生かし、工夫した上での実際の研修会開の事項を入力してください。以下の図を参照。もしくは催や、オンラインで研修会、メルマガ配信等の活動を行学会誌が送付された際の宛名用紙の裏面を利用ください。

いました。この誌面でご確認くだされば幸いです。

最後になりましたが、今般の地方会の役員選挙で再任

今年は 6 月の状況が読めませんが、総会は産衛学会のされました。引き続き会員の皆様に役立つ情報を発信し本部が行ったように人数をごく少数に制限して開催しよつつ、皆様とともに運営してまいりたいと存じますので、うと考えております。例年の特別プログラムは担当の林

積極的なご参加をお願いいたします。本年の皆様のご健

朝茂理事がオンラインで開催を計画中です。2021 年 6 月

勝を祈念して新年のご挨拶といたします。

メールアドレス登録方法

（2）No.123

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

2021.1.15

2020 年度日本産業衛生学会役員選挙結果報告
近畿地方会選挙管理委員会
今選挙では近畿地方会の選挙人（有権者）は 1070 名、
このうち選挙権及び被選挙権保有者は 1045 名のため、
中央選挙管理委員会から割り当てられた役員数は代議員

委員長

津田

恵理

実施しました。
開票作業は 2020 年 10 月 9 日に行い新代議員を 105 名
選出しました。投票率は 40.2％でした。

105 名でした。近畿地方会細則に従い地方会会長および理事候補 5 名の選出は代議員の互選により電子投票で地方会監事は推薦および立候補、代議員は推薦により候行い、96 名より投票がありました。開票作業は令 2020

補者を募りました。その結果、地方会会長候補 1 名、地年 11 月 26 日に行いました。なお、今回選出した理事候

方会監事候補 2 名と定数であったため、無投票当選とな

補者は、来年度日本産業衛生学会総会の承認を得て理事りました。また、代議員候補は 394 名となり、選挙人となります。

（有権者）数 1070 名にて日本産業衛生学会代議員選挙を■近畿地方会 会長（敬称略 定員 1 名）
氏 名
中西 一郎 無投票当選■近畿地方会 監事（敬称略 定員 2 名）
氏 名
鮫島 真理子
無投票当選
廣部 一彦■近畿地方会選出 
理事候補（敬称略 定員 5 名）
氏 名
得票数
林 朝茂
45
森口 次郎
43
井上 幸紀
41
西田 和彦
37
中西 一郎
34
鈴木 純子
32 ( 次点）
理事は日本産業衛生学会総会の承認を得て決定します■近畿地方会 代議員（敬称略 定員 105 名）
氏 名
得票数
伊藤 正人
94
森口 次郎
58
黒木 和志郎
58
津田 由紀
50
岡田 邦夫
48
鮫島 真理子
47
津田 恵理
46
橋口 克頼
41
長見 まき子
37
森岡 郁晴
36
清原 達也
34

■近畿地方会

代議員
（続き）
氏 名
得票数
村田 理絵
34
中井 栄
33
堤 梨恵
33
萩原 聡
29
福田 昌宏
29
藤吉 奈央子
29
井上 幸紀
28
林 朝茂
28
吉田 直樹
28
中西 一郎
27
佐藤 恭子
27
竹内 靖人
27
出雲谷 恭子
27
上原 新一郎26
久保田 昌詞
26
鈴木 純子
26
竹下 達也
26
森山 和郎
26
木曽 真一
26
東 賢一
26
河津 雄一郎25
中西 麻由子25
濱田 千雅
25
平田 真以子25
大島 由美子
25
大野 浩
23
垣本 洋希
23
杉浦 徹太郎
23
岩根 幹能
23
金山 周次
23
西田 和彦
23
植原 秀和
22
久保 とし子
22
大上 圭子
22
後藤 浩一
22

氏 名
田中 紀子
守山 敏樹
篠原 將貴
櫻木 園子
豊川 彰博
森 雅子
内山 鉄朗
安田 恵理子
金澤 禎行
寳學 英隆
谷口 有紀
大塚 創平
深井 恭佑
米永 哲朗
柴田 幹子
中嶋 千晶
日野 孝
前田 宏明
森本 道雄
由田 克士
荒木 郁乃
益江 淑子
岡田 潮
森田 理江
清水 政彦
石神 眞人
谷池 正行
土井 泰治
魏 民
三浦 克之
垰田 和史
中田 ゆかり
竹村 芳
山本 博一
三柴 丈典

得票数
22
22
22
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21
20
20
20
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20
20
20
20
20
19
19
19
19
19
19

氏 名
得票数
藤田 周弥
19
佐藤 洋
19
猪阪 善隆
19
上田 晴三
19
池田 雅彦
19
堤 雄介
19
原 達彦
19
祖父江 友孝
19
一尾 直子
19
今野 英一
19
貝森 亜紀
19
柴田 泉
19
石原 宗和
19
瀧 秀樹
19
橋本 克次
19
小村 江美
19
康 秀男
19
北原 照代
18
坂本 史彦
18
八木田 あけみ
18
橋場 昌義
18
城徳 昭宏
18
栗原 敏修
18
森脇 博
18
奥野 優
18（次点）
藤田 智子 18（次点）中村 千賀 17（次点）長谷川 健 17（次点）
選挙細則に従いくじで順位決定2021.1.15

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

2020 年度第 2 回幹事会議事録
日時：2020 年 10 月 28 日（水） 18：30 ～ 19：50
Zoom での開催
参加者：中西、井上、久保田、鈴木、西田、林、伊藤、上原、
圓藤吟史、圓藤陽子、河津、清原、鮫島、祖父江、
津田、堤、長見、濵田、廣部、平田、藤岡、丸山、
村田、森岡、森山
事務局：河村欠席者：森口、岩根、荒木
議事（1）2020 年度事業報告
配布資料で中西会長から説明があった。
（2）2020 年度経費実行状況と 2021 予算案
配布資料で中西会長から説明があった。
（3）2021 年度事業計画案
配布資料で中西会長、林理事から説明があった。第 69回近畿地方会総会は書面委任状と少人数での開催で検討中、特別プログラムは WEB 開催検討中である。また代議員会については総会時は総会と同様に委任状と少人数で、
近畿産衛学会が開催の場合はその中での開催を計画している。各部会の計画は以下の通り。
産業医部会：伊藤部会長から研修会は近畿産衛学会内での開催を計画していると報告があり、幹事会で了承された。
産業看護部会：平田幹事から定例研修会と産業看護専門家制度「登録認定試験準備講座」を例年通り計画していると報告があった。
産業衛生技術部会：長見部会長から 2021 年 3 月 20 日に粉塵を中心とした研修会を開催予定であることと総会を近畿産衛学会に合わせて開催予定との報告があった。
（4）代議員選挙結果と理事選挙について
津田選挙管理委員長から報告があった。メールを登録していない会員が 1 割強おられ、投票率向上のための課題であることが報告され、幹事で手分けしてメール登録を呼びかけることとした。また、電子選挙システムで現在 1000 人の制限がある被投票人を増やすことを本部が鋭意努力中とのことである。
（5）若手活性化のための研修会・勉強会等イベント
久保田理事からテーマ開催方法について検討中との報告があった。
（6）第 61 回近畿産業衛生学会（2021 年）の進捗状況
伊藤学会長から報告があった。テーマは「大変革期の産業保健」を考えており、今の所 315 名定員の会場を半分から 2/3 程度の人数で開催し、懇親会はなく、シンポジウム
は 3 部会が参加するようなものを計画している。
（7）その他
1．地方会ニュースの発行状況と HP 更新状況について清原
幹事から報告があった。コロナ禍のためかサイトの閲覧数は減少している。また、幹事から地方会ニュースのウ
エブサイトへの掲載が滞っているとの指摘があり、対応することとなった。
2．本部理事会について井上理事から報告があった。学会参加者が増え地方の会場では入りきらない問題について、2023 年東京の開催以降は 5 大都市で年次学術集会を開催することとなった。第 94 回の本学会（松本）は、リ
アルと web のハイブリッド開催の予定。参加者は発表
者優先とのこと。自由集会はなしの予定。2022 年の本

No.123（3）

学会は高知市で 5 月 25-28 日で計画されている。全国協
議会は次回は三重県で 12 月に予定されている。
3．そ の他 鈴木理事から地方会独自で web 会議のアカウ
ントをもってはどうかと提案があり、検討することとなった。
以上

第 25 回近畿産業医部会研修会開催報告

コロナ禍での WEB 開催
大阪市大・医・神経精神井上幸紀「こんなはずではなかった！」が正直なところです。近
畿産業医部会実行委員を前年に引き受けたのですが、春頃には 9 月の通常開催は困難と覚悟しました。ただ近畿地方
会員の、そして医部会員の貴重な交流の場ですし、単なる中止ではなく WEB で開催できないか、と中西一郎近畿地方会長、伊藤正人医部会長とも相談しつつ、試行錯誤が始まりました。最近でこそ Zoom や音声付動画ファイルのビデオオンデマンドなどで様々な学会が開催されています
が、業者に頼むと巨額赤字確実です。Zoom などセミリア
ル開催では遠隔トラブルに対応困難、ビデオオンデマンド
ではファイルサイズが大きすぎてやり取りできない、など
次々と困難が発覚していきました。そこで、ウェブ作成に明るい事務局・産業保健アシスト様と相談し、地方会事務局レベルで対応できる範囲で計画しました。具体的には、投稿いただいた原稿を PW 付き医部会サイト上に PDF で置き、参加登録者に見ていただきました。質疑応答もメー
ルで受付け、回答をまとめて PDF とし掲載しました。会期は 2020 年 9 月、1 ヶ月かけての医部会となりました。
メインテーマは今一番必要であろう「新型コロナウイル
ス感染症禍の産業保健」とし、基調投稿を国際医療福祉大学・和田耕治教授にお引き受けいただきました。パネリス
トを指名し、産業保健体制、企業の防疫管理体制、メンタ
ルヘルス、行政対応、分散事業所対応、様々な事業所対応、海外勤務者対応、在宅勤務などのご投稿をいただきました。
WEB 開催であったからこそじっくりと読めた、資料サイトなどの文章情報を共有できたなど、今回の形式にもメリットがあったようです。
今回の医部会開催は最小限の実施実績かもしれません。
ただそれでも近畿地方会の活性化に一役買えたのではないか、と思っています。お陰様で医部会員以外を含め 100 人以
上の登録があり、皆様の熱い想いも知ることができ、担当させていただいてよかったと思っています。関係各位に改めて御礼申し上げるとともに、この形式は今年だけで、来年は皆様とリアルにお会いできることを祈念してやみません。

（4）No.123

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

2021.1.15「学会としてのダイバーシティの歩みとこれから」
大阪労災病院 久保田
大阪産業保健総合支援センター 鈴木

昌詞
純子

2018 年 5 月の日本産業衛生学会総会で非常設委員会

学会に参加できなかった経験者は 8 割以上にのぼるこ

として承認されたダイバーシティ推進委員会は、2016と、学会参加・活動を業務として会社に理解してもらう

年に生まれた「男女共同参画小委員会」が前身です。当ことの困難などの課題、（子育て等で）勤務中断中の学時、学会副理事長だった川上憲人先生と近畿地方会選出

会からの各種支援への要望などが示されましたが、一方理事の鈴木純子が創成期に関わり、野原理子小委員会委

で、学会運営に携わりたいという意欲のある会員も 4 割

員長（当時）の元で 4 部会（産業医部会、産業看護部会、おられました。このことは本学会発展への一つの光明と産業技術部会、産業歯科部会）選出の委員で、本学会に受け止めています。

おける男女共同参画の基盤整備・推進の方策や、女性だ

同シンポジウムではゲストとして京都大学大学院糖尿けでなくすべての会員が活躍できる方策について検討し病・内分泌・栄養内科学助教 池田香織先生をお招きし、ていました。川上先生が理事長に就任された後は久保田

日本糖尿病学会「女性を promote する委員会」の活動も関わり、より広範に活動を拡めていくべく「ダイバーの様子をご紹介頂きました。女性医師会員の比率が 26%

シティ推進委員会」として格上げされました。その後、と高い同学会では、2012 年から男女共同参画としての4 部会と各地方会から委員を募り、互選で選ばれた西賢

取り組みを進めてこられ、「女性が一番輝ける学会」を一郎（産業医部会、東海地方会）初代委員長のもと、目指しています。同学会では、e ラーニングで更新単位

2018 年 9 月に正式にスタートしました。

が取得可能な専門医制度、学会会場における託児所の充ダイバーシティ推進委員会の活動目標は表のとおりで

実、 座 長・ 演 者 に 占 め る 女 性 比 率 の 増 加、 女 性 医 師す。多様な職種からなる本学会だからこそ、まずは学会

Award の設立やホームページにおけるロールモデルのに参加してプレゼンスを示して頂き、そしてそれぞれの紹介、理事長の意思表明など様々な取り組みをしておら能力を最大限に発揮して頂けるよう環境を整えつつ、最れるほか、地方会単位で男女共同参画に関わるシンポジ

終的には様々な観点からの equality を追求していくこ

ウムも定期的に開催され、それが同学会の文化にもなっとを目指しています。委員会活動としてはまだ緒についているとのお話が印象的でした。現時点では医師についたばかりですが、現時点で特に力を入れて取り組もうとてのみの取り組みであり、今後は他の職種に向けた活動

しているのが、若い世代の学会への積極的参加に向けたの必要性も話されました。

支援活動です。特に子育て世代の会員がキャリアを継続

日本産業衛生学会では男女比はほぼ拮抗しているほするためにリアル学会に参加するには、同伴する子供のか、医師、保健師・看護師、歯科医はじめ、特に産業技

託児や旅行費用の問題など重い負担を強いられていま

術部会を構成する会員には様々な職種の方々がおられます。そんな方々に少しでもお役に立とうと、今年度は各す。個々人の、職業に根ざした多様な考え方を学会とし地方会選出委員の活躍で、『「学会」へ行こう！― 子育て共有しつつ、個々の能力を最大限に発揮していただけて中の学会参加ヒント集 ―（仮）』が出来上がりました。

るような取り組みを、まずは近畿地方会から始めません

近い将来、学会ホームページに載せる予定です。

か？すでに濱田千雅先生（大阪ガス）、岩根幹能先生（日また、先日の第 30 回日本産業衛生学会全国協議会で本製鐵（株）関西製鉄所）、荒木郁乃先生（積水化学工は 11 月 22 日に委員会主催のシンポジウムが WEB 開催

業（株））らが若手活性化プロジェクトを始動してくれされ、特に学会への参加をめぐる課題について議論されています。コロナ禍でリアルな研究会等は開催困難な状ました。2020 年 9 月末から 10 月上旬に委員会が行った

況ですが、この活動を嚆矢としてダイバーシティ活動がアンケート調査結果（速報）が解説され、世代を問わず学会に展開されていくことを強く願っています。

ダイバーシティ推進員会の目標
1．次世代の産業衛生学の担い手を育てるため、女性や若手会員への啓発、広報を行い、会員のモチベーション向上を促し、研究や活躍の場をつくる。
2．成長途上の会員が産業衛生学に取り組む上での問題に直面した際、孤立を防ぎ、高い専門性を維持してキャリアを途絶えさせないシステムを構築する。
3．若手世代が参加しやすい学会運営を目指す。
4．各部門のリーダーとなる会員を性差なく押し上げ、男女均衡ポジティブ・アクションのあるべき姿を提示し、男女共同して産業衛生の研究・教育の充実をはかる。

2021.1.15

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

No.123（5）第 30 回産業衛生学会全国協議会の報告

第 30 回産業衛生学会全国協議会の報告

第 30 回産業衛生学会全国協議会に参加して思うこと全国協議会に参加してユーサイキア株式会社

Harmony上田伸治

このたびご縁あって全国協議会に初めて参加しました。春の学会には 1996 年以来参加していまし
たが、これまでよく知りもせずに全国協議会に参加していなかったことを大いに反省しています。
と言いますのは、その内容の充実ぶりに驚きと称賛の意を禁じ得なかったからです。企画運営委員
長の小田原努先生や実行委員長の彌富美奈子先生
をはじめとするスタッフの皆様、そして各種講演をなされた先生方や演題発表をなさった先生方に敬意を表します。
さて、メインシンポジウムのテーマ「多様性を支える産業保健」に端的に示されているように、産業保健がカバーする対象は人においても分野においても極めて多様になって来ています。それに伴い、法律や経営やコンピューターサイエンスなど異種分野との協業がますます求められています。
その多様性と勢いに戸惑いを感じる人も少なくありません。
私は産業医として独立した 2008 年頃から「産業保健の原点となる哲学とは何か」という課題に心を惹かれています。多種多様な分野との協力が必要であればこそ、その目的が人の健康、生命、人生にあることを踏まえて、医学や保健を担う者が根を深く張り、幹を太くして、他分野との協業を支えなければならないと思うのです。
私の思索はまだまだ未熟ですが、その一端を述
べておきます。医学には「廃用性障害」という概念があります。それは、使わない器官や機能は退縮する、という人体の基本的な性質によるものです。私には産業保健が抱える問題の多くはこれが底流にあると強く感じています。もしそうなら「保護的」な支援は根本から考え直さなければことになります。安全衛生対策においても「うっかりしてても怪我をしないように」と作業環境を改善し過ぎるのは良くないかもしれません。
ともあれ全国協議会への参加を通して、複雑性が増す時代に適応し発展成長し世に寄与し続ける
ために、これからも学び続けようとあらためて決意しました。

～ Life ＆ Work ～

藤吉

奈央子

第 30 回の全国協議会は『多様性を支える産業保健』
をテーマとして鹿児島で開催される予定でした。鹿児島での開催と聞いた時は、NHK 大河ドラマの “ 西郷どん ”に私は “ はまって ” いたので訪れた事のない桜島を想像しながら参加を楽しみにしていました。ただ、現実に目を向け “ 鹿児島で参加する時間が取れるか…” と少し心配もありました。そのような中、新型コロナウイルス感染症の蔓延のために、誌上及び Web での開催が決定しました。まだ見ぬ桜島には会えないままで残念な気持ちはありますが、期間中の空いた時間に、またシンポジウ
ムのまとまった時間が取れない時は演者の先生ごとに拝聴することや、もう一度確認したい内容を巻き戻して確認するなど、オンライン開催のメリットを最大限に活かし参加させて頂きました。
多様性ということをテーマの一つとしていた協議会だ
けあって、それぞれのシンポジウムなどで様々な角度の多様性についての発信がありました。特に私が印象に残ったのは 4 部会合同シンポジウムで労働者の高齢化に焦点を当てたものでした。
“ 高齢化は誰もが迎えるダイバーシティ ” といったメッセージもあり、まずは壮年期の頃から、高齢化によって起こり得る問題を想像できるような “ 気づき ” を与える事、また作業環境をより丁寧に整えることで多くの人を受け入れやすくなる産業保健現場を目指す重要性も述べられていました。
また、私自身、重要と思いつつなかなか学びを深める
ことのできていない歯の問題についても認知症や要介護認定の関連などについても紹介されており、まずは健康診断の中で歯についての問診票を入れることで “ 歯に対する意識を高める ” というアドバイスは非常に現実的で早速活用してみようと思いました。
ポスター発表はライブセッションであり、拝聴は一部となりましたが、会場のようなポスターではなくパワー
ポイントを使っての発表でしたので、人が多くて見えに
くい、聞こえにくいということもある会場とは違い、しっかりと内容を確認することができました。発表の内容もコロナ禍における労働者のストレスに着目したものも多く、非常に勉強になりました。また今後考えられる負の影響についても事前に予防するための対策を考える一助になりそうでした。また思った以上に質問も出ており、会場さながらの熱量を感じました。
最後になりましたが今回の協議会の実行委員の先生
方、有意義な学びの場をありがとうございました。会員の皆様にお会いすることは出来ませんでしたが、子育て中の私にはとても有難い参加形式でもありました。“ 参加してよかった！ ” とリアルタイム参加と同じ位の満足度を持ち、この感想を書きました。

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース（6）No.123

職業性筋骨格系障害研究会報告

慢性作業関連性運動器疼痛の予防及び治療の最前線～「産業医慢性痛セミナー」を共催して～滋賀医大・医・社会医学・衛生（近畿地方会職業性筋骨格系障害
研究会（近畿 WMSD 研） 事務局）

北原照代

2021.1.15

士の久郷真人先生が、慢性作業関連性運動器疼痛（以下、Chronic WMS pain）に対する集学的治療について講演しました。同センターでは理学療法士、臨床心理士、医師など多職種連携で治療にあたり、長期休業からの復職事例も紹介され、Chronic WMS pain 治療の今後に期待がもてました。次に、同病院麻酔科の中西美保先生が、Chronic WMS pain に対する漢方治療の実際を講演されました。麻酔科専門医かつ東洋医学専門医として具体的な処方例を挙げて解説されたことが、参加者から好評でした。続いて、近畿 WMSD 研メンバーでもある大阪社
会医学研究所所長の中村賢治先生が、WMSD の予防と2020 年 11 月 21 日（土）14 ～ 17 時、「産業医慢性痛

職場復帰支援について講演されました。作業現場の写真セミナー」が、メイン会場・滋賀医科大学とサブ会場・を提示しながら予防の基本と復職支援の具体例を述べ、大阪府保険医協同組合会館にて、オンライン併用で開催

産業医にとって実践的でわかりやすい内容でした。最後されました。参加者は計 91 名（滋賀 28 名、大阪 48 名、に主催者として、滋賀医科大学医学部附属病院・病院教オンライン 15 名）でした。同セミナーの主催は「令和授の福井聖先生が、モデル事業の柱の一つである「産業2 年度厚生労働省慢性疼痛診療システム普及・人材養成

界で発生する慢性疼痛診療連携事業」を紹介し、参加者モデル事業―近畿地区―」、共催は近畿 WMSD 研の他、への協力を要請しました。平成 29 年度から開始された

滋賀県医師会、滋賀県産業医会、大阪府保険医協会産業

同事業により、近畿ではネットワークが構築されつつあ医対策委員会でした。北原が司会進行を務めました。

ります。各種セミナーも積極的に実施されていますので、滋賀県産業医会会長・中西一郎先生のご挨拶の後、滋賀医科大学附属病院学際的痛み治療センター・理学療法

関心のある方は、下記ホームページをご覧ください。
http://painkinki.html.xdomain.jp/index.html

2020 年度・地方会・「産業精神衛生研究会」報告
精神科医

夏目

誠

産業精神衛生研究会は新型コロナ禍で延期をしました

時系列や他集団と比較できる点が便利です。

が、感染予防対策を行い、開催することができました。

様々な事業場での分析結果はほぼ予想通りで、このような状況で 58 名と多くの方が参加、ストレス

日頃から感じていることを数字で表現できるた

チェック・「集団分析対応」への関心の深さが実感でき

め、メンタルヘルス対策を進めるに関係者へのました。

説得材料となります。

座長は富士通関西の産業医である谷口結紀先生、演者

集団分析は部署別職位別に加え、生活習慣や誠、近畿健康管理センター理事長で健康診断結果による属性でも分析も可能であは精神科医の夏目
産業医の木村隆先生の 2 名です。

夏目：私が「医師の面接指導」を行っている企業の集り、産業保健職が必要と感じている施策を推進するための活用が望まれます。

団分析対応を報告。高ストレス者が占める比率

座長：新型コロナの流行により在宅勤務の増加など大（25％超え）が高い職場を対象に、「所属長と私、きな変化が職場で起きています。新たなストレ担当保健師、人事部管理者」の 4 者で面談を行っスの増加もあり、メンタル不調者は決して減少たのです。高い要因を検討し、対応について話していません。夏目先生、木村先生のご講演をし合いました。1 年後に、4 職場中 3 職場で比拝聴して、このような状況だからこそ、ストレ率が低下。この方式のメリットは立場が異なる

スチェック、集団分析の重要性を再認識し、よ4 者がざっくばらんに話し合うことで、要因がり良い職場環境のために生かすことが必要だと把握しやすく、人事参加で対応が速やかに行わ思いました。

れたことです。

演者間の意見交換やフロアーとの活発な議論がありま

木村：職場のメンタルヘルスにおいて、ストレスチェッ

した。夏目は木村先生の、集団分析結果を、産業保健職

クの集団分析は産業環境改善、作業改善に有用が必要と感じている施策推進するために活用すべきだ、です。57 項目の簡易調査票には不満の声もあの意見が学びになりました。

りますが、同じものを使用することによって、

2021.1.15

日本産業衛生学会近畿地方会ニュースシリーズ

私たちの職場（42）

自己紹介

医療法人

No.123（7）健人会

那須クリニック
関西検診協会髙橋

由香

クリニック概要

那須クリニック職員のメンバー
筆者の高橋由香先生は写真前列左から 2 番目（右から 3 番目）

私たちのクリニックは定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドックなどの健診を実施しています。1977 年大阪

ICT を活用した指導を行うなど、保健指導の機会をで

市西区で関西検診協会を設立し巡回による企業健診を始きるだけ逃さない工夫をしており、利用者様からは大変

め、1984 年に淀川区へ移転、その後 1999 年に医療法人

好評をいただいています。

健人会那須クリニック関西検診協会と改め現代に至りま放射線読影す。所在地は、大阪メトロ御堂筋線西中島南方駅から徒放射線読影では肋骨減弱画像を導入しています。また、

歩 3 分、阪急南方駅から徒歩 5 分、JR 新大阪駅から徒画像を受診者別にバーコードで管理し、過去画像を自動

歩 10 分と、3 路線の駅から近く、アクセスに大変便利的に抽出して経時差分画像処理を行うことにより、読影な場所です。周囲はオフィス街で飲食店も多く、健康診の精度を上げています。

断の帰りにグルメサイトなどに出ている人気店での食事

職員の教育を楽しみにしている受診者様も多いです。6 階建てのビ

接遇教育の他、安衛法に係る健康診断について確かな

ル全フロアが当クリニックで、1 階は駐車スペース、2情報をお客様に提供できるよう、営業職や事務職員全員

階と 3 階が健診会場、4 ～ 6 階は事務エリアとなっていが入職後できるだけ早期に衛生管理者の資格を取得するます。常勤職員は医師 5 人、保健師 5 人、看護師 12 人、ことを目指しています。

放射線技師 2 人、臨床検査技師 3 人の他、営業、事務員、各種委員会など

健診車運転手など 45 人、非常勤やアルバイトの職員をリーダーミーティング（常勤医師全員と部門責任者が含めると 134 人が健診業務に従事しています。

出席し、各委員会での決定事項を共有、議論する場）、判

健診実績など定委員会（健診結果判定、精度管理、健診項目の見直し

2019 年度は、年間約 12.6 万人、このうちクリニックなどを議論する場）、個人情報管理委員会、衛生委員会をでの健診は 2.8 万人、事業所や協会けんぽの集団健診な

毎月、新型コロナ対策委員会を随時開催し、どうしたらどへ出向く巡回健診は 9.8 万人で、巡回健診の占める割

皆様により満足いただける健診ができるのか、どうした合が 78％と圧倒的に多く、巡回健診用のレントゲン車 7

ら皆様の健康管理・向上の支援ができるのか、日々考え台と巡回健診スタッフはフル稼働で頑張っています。まながら、より良い健診を実施することを目指しています。

た、2020 年 4 月からマンモ車を導入しました。更衣室

最後にはカーテンなどの簡易な間仕切りではなく、個室 4 室を

私たちクリニックの理念は、人への愛情、チームワー備えており、医師・看護師・放射線技師は女性が担当し、ク、知識・技術の向上を堅持し、皆様の健康、さらには安心して受診いただけるよう配慮しています。まだマン

社会福祉への貢献を謳っています。この理念に恥じない

モ車の出張件数は多くないのですが、少しずつ稼働率を

ように、
職員一同、
日々の努力を続けたいと考えています。

上げていく予定にしています。その他、特殊健診にも力を入れており、昨年度実績は約 1.4 万人でした（上記す
べて延べ人数）。

その他の活動保健指導
協会けんぽの巡回集団健診では健診と同時に保健指導を実施し、クリニックにおける健診では協会けんぽの他、企業健診においても当日保健指導を実施しています。当日の指導が難しい場合や企業の巡回健診では、後日に

マンモ車外観マンモ車内装置

那須クリニック外観

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース（8）No.1232021.1.15

会員の声
私のメンタルヘルス不調者
への取り組み三菱電機（株）コミュニケーション・
ネットワーク製作所 産業医千森義浩

今年はウイズコロナ下で、出社と在宅勤務との組み合わ
せになることが多くなっています。これ自体に起因して大きなストレスを抱える労働者は見かけませんが、製造業であるが故の高度な発想や技術を求められる場合や働き方改
革の裏で業務密度が高くなった場合等にメンタルヘルスに不調を来たして休業となるケースが散見されます。
そうなれば自宅療養を余儀なくされる訳ですが、厚生労

私は循環器内科医として、虚血性心疾患、不整脈、心不働省発表による「心の健康問題により休業した労働者の職

全等の診療に 28 年間従事しております。その中で生活習慣場復帰支援の手引き」での 5 ステップからなる職場復帰支病の最たる合併症とも言うべき動脈硬化性疾患は、発症に援の流れとして、主に主治医が関与するのは第 2 ステップ

様々な要因が関与するものの若年～中年期の生活習慣によまでとなります。職場復帰可能の診断が出ても通院や服薬るところが大きいと強く感じています。そこでその世代にの継続を必要とするケースが多いですが、主治医からは十あたる労働者層の衛生及び健康管理に寄与することもとて分に見えない職場環境を見据えての細やかな対応が求めらも重要だと考えるようになったのが約 3 年半前に常勤産業れます。いかにその後のステップも再発防止に重要である医に転向した大きな理由でした。この決意に際して大学院かを痛感しています。

時代に嘱託産業医を経験していたことから大きな躊躇はあ

労働者本人の意思や会社の意向を調整して職場復帰支援
プランを策定し、カウンセリングやリワークの設定やフォりませんでした。
生活習慣病をはじめとしたフィジカル的な疾病や禁煙へ

ロー、さらに労働者本人と主治医とのやり取りに疑問を持の取り組みは、これまでの知識や経験を生かして労働者のつケースには、本人の同意を得た上での主治医との面会もお役に立てるよう努力しています。また「治療と仕事の両通して、より良い復職や勤務継続ができるよう取り組んで立支援」をガイドラインに沿って取り組む事例もあります。

います。

しかし本稿では実際に遭遇することの多いメンタルヘルス

最後に保健師、安全衛生管理者ならびに人事労務関係者
諸氏のご尽力に感謝いたします。

不調者への取り組みを紹介させていただきます。

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労働衛生コンサルタントとして診断の受診者は当時約 5,000 人でした。多くの企業では当
然やっておられることですが、当時の A 社はまだこの段階（一社）産業安全衛生研究所

桑村明男

企業で従業員の安全衛生・健康管理を担当する部署で仕事をしてきました。そこで必要性を感じ、数年後労働衛生コンサルタント（保健衛生）試験を受験し資格を取得しました。
職場では安全衛生委員会の議長や産業医との連携、健康診断の実施および結果の分析を主として担当していました。この経験が退職後の活動に役立っていると思います。
60 歳で定年退職し、一般社団法人を立ち上げました。立
上げ後、しばらくして近畿の中堅企業 A 社から安全衛生、健康管理のコンサルテーション全般の依頼を受けました。
この A 社と安全衛生・健康管理体制の構築を行っていく
過程で、非常に勉強になったことがあります。
それは、まず安全衛生・健康管理の目標をしっかり定めるということ。基本的な課題ですが、ここを外すと活動が成り立たなくなります。会社側担当責任者としっかり目標を議論しました。
その結果、健康管理に関しては、まず健康診断結果から有所見者を選出し、傾向等の分析を行い、有所見者の減少につなげることを目標とし活動をスタートしました。健康でした。
まず、直近の健康診断結果において主に要精密検査以上の方をピックアップした上で、産業医、保健師と小職の三人で内容をチェックし、さらに有所見者の過去の健診結果も併せて精査しました。その上で対象者をさらに絞り込み
優先順位をつけて保健師による保健指導を面談（一部は電話）で行いました。
そしてそれと同時に事業所別、担当職場別、年齢・性別、勤続年数別等に有所見率と内容を集計し、傾向を調べました。
その結果、保健指導は対象者の 97％の方に実施することが出来ました（3% は退職等で実施できず）。また、有所見率と内容を分析した結果、年齢以外では有意差はなく安心しました。
この活動をスタートして 10 年、今では対象者も約 8,000
人に増えました。ただ、残念ながら有所見率は当初目標としたほど減少していません。原因は従業員の高齢化です。
当時、60 歳だった定年が現在は 68 歳に引き上げられました。
今後の課題として、高齢従業員への健康増進を図る活動の促進、さらに有所見にも拘らず受診しない従業員への受診促進を進めていきたいと思っています。

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

2021.1.15

No.123（9）二足のわらじを履いて予防医学講座と同じフロアにあります。教員、事務補佐、

奈良県立医科大学医学部

療計画、地域医療構想、食品防御、チーム医療、ギャン

大学院生、博士研究員など 50 名以上が在籍し、国の医

公衆衛生学

龍也

ブル障害など、大小 100 前後の研究が走っております。

私は公衆衛生系の大学研究室に所属しておりますが、（NDB）の分析は、我が国の 1 億人全員の匿名受診デー

2008 年 5 月のヤマハ（株）本社（静岡県）を皮切りに、タを取り扱う野心的な研究開発であり、講座の研究活動

非常勤産業医や労働衛生コンサルタントとして 14 社 25の大きな柱の一つとなっております。現在、NDB は国事業所に勤務してまいりました。

の医療計画、循環器、難病、糖尿病、HIV/AIDS など

野田

特に、レセプト情報・特定健診等情報データベース

事業所のいくつかは、心理面での就労環境が非常に悪

各分野での政策実装や臨床研究が始まっており、今後、く、精神的な不調による休退職が続出しておりましたが、産業衛生を含むさまざまな分野への展開が予想されると

全職員 200 名との面談をおこなったり、鍵と思われた上ころです。

長の方々と何度も膝詰めで話し合ったり、場合によってデータベースの研究は、何千万人、時に 1 億人分の情は、本社の役員会に直接掛け合って改善を勧告するなど、報を匿名で扱うもので、いわば「鳥の目」です。他方、非常勤らしくない（むしろ非常勤だからこそできる？）

産業衛生活動は顔の見える、声の聞こえる対応が中心で産業医活動を進めました。手探りでの活動でしたが、あすので、「虫の目」と言えます。この 2 つは異なる活動

る事業所ではストレスチェックのスコアが大きく改善のように見えて、実際には、一方が他方を進める上でのし、ある会社では全社統括産業医に上げていただくなど、有益な情報やエビデンスを提供する相互関係にありま

一定の客観性をもって、働くみなさんの労働衛生向上にす。産業衛生活動とデータベース分析という二足のわら貢献できたように感じております。

じをうまく履くことで、新しい局面を切り開いてまいり

次に、所属機関をご紹介いたします。私が所属する奈良医大公衆衛生学講座は、車谷典男先生のおられた疫学・たいと考えております。今後ともよろしくお願い申し上げます。



新型コロナウイルスによるピンチをチャンスに！

より感染予防が大切になるため、広報部からイントラ㈱村田製作所 健康管理室

資料をスピーディに作成することは大変でしたが、今まネットで、従業員に新型コロナウイルスの正しい知識を周知してほしいとリクエストされました。わかりやすい彩

で広報部との連携は全くなかったので、彼らが保健師の私が村田製作所に入社して 3 年目になります。
「新た

弊社には海外拠点もあります。私は、新型コロナウイ

な健康管理施策の企画をし、会社に貢献できているな」

ルスによりロックダウンした拠点にいる出向者の生活やと実感し始めた時です。新型コロナウイルス発生の行動が制限されることによる、心身への影響を心配しま

ニュースが飛び込んできました。私は、自身の業務のやした。そこで、グローバル人事部と協働して、ロックダ

り方を大きく変えざるを得ないピンチに陥りました。そ

ウン地区の出向者に対して健康状態の確認を行いまし

して、先の見えない不安の中で、この経験したことのなた。日本にいる私には、連絡を取ることしかできないもい状況をどのように乗り越えていけばよいのかと思いま

どかしさがありました。しかし、「気にかけてくれてあした。一方で、「健康・安全」に対する従業員の意識がりがとう」という出向者の言葉に、心身面で力になれた

急速に高まり、保健師の私にとってチャンスも訪れましと、やりがいを感じることもできました。

大石た。

存在を知って頼ってくれたことを嬉しく思います。

従業員の健康面を考えると、新型コロナウイルスは感緊急事態宣言発令の直前から、保健師の役割が急に大染リスクだけでなく生活習慣の悪化などの悪影響もあり

きくなりました。例えば、社内で在宅勤務率が上がったます。今後も、私からの積極的な情報提供やサポートに数日後には、私は在宅勤務を健康的に行うノウハウ集をより、この新型コロナウイルスを、従業員の健康意識を作成し、全従業員に周知しました。同宣言の発令後は、変えるチャンスにしたいと思います。

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース（10）No.1232021.1.15「ハザードに近いところで防止を意識しやすい
新型コロナウイルス対策チェックリスト」ご紹介
南森町 CH 労働衛生コンサルタント事務所

代表

医師

辻

洋志

職場の衛生管理は健康障害発生プロセスである Hazard（危険源）⇒ Pathway（通路）⇒ Receptor（人）の3 段階を意識した課題の分析と、リスクをゼロに近づけるためのハザードに近いところでの対策（例：ハザードを無くす、減らすなど作業環境管理）が効果的である。職場の新型コロナウイルス対策も同様であり、効果的な対策実施のため、日米 3 つの公的機関が出版した対策チェックリストをもれなく精査し改編したチェックリストを紹介する。是非、職場巡視等に参考にして頂きたい。
【職場の衛生管理】 厚労省 3 密リーフレット参照【日米 3 つの公的機関が出版した対策チェックリスト】

引用資料：日米 3 つの公的機関が出版した対策チェックリスト
1．職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト 厚労省 2020 年 11 月 27 日
2．医療機関等における産業保健活動としての新型コロナウイルス対策
3．Resuming Business Toolkit

米国 CDC日本医師会

2020 年 5 月 15 日

2020 年 5 月 27 日

〈チェックリストの使い方〉⇒なるべく多くチェックを満たすことで、職場の新型コロナウイルス感染の予防が期待できる
・前半のチェックリストほどハザードに近いため対策の効果が大きい・赤いチェックボックス□は専門医としての筆者が特に勧める対策（赤□は秋、春。黒□は冬には加えて行っておきたい対策）・全てのチェックボックス□を満たせなくてもよい・チェックリスト中の G はガイドライン該当ページを示す（更新の可能性あり最新のガイドラインを参照）
日本渡航医学会、日本産業衛生学会：職域のための新型コロナウイルス感染症対策ガイド第 4 版（12.15 更新）
https://www.sanei.or.jp/images/contents/416/COVID-19guide1215koukai.pdf〈チェックリスト〉紙面の関係上、一部掲載。
チェックリスト（原本）はこちらでダウンロード可能
検索：日本産業衛生学会近畿地方会

https://jsoh-kinki.jp/ak6ieg8z/

パスワード：c9QzrsNy

２月 28 日まで DL 可

エクセルファイル：「ハザードに近いところで防止を意識しやすい新型コロナウイルス対策チェックリスト」

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

2021.1.15

No.123（11）ハザードに近いところで防止を意識しやすい新型コロナウイルス対策チェックリスト〈作業環境管理〉
ハザードを無くす
対応済

検討中 該当なし

チェック項目□□□

受診、検査のための就業配慮を行う

□

□

□

感染者への対応（G:p18）

□

□

□

PCR 検査陽性者は感染症法に従い就業禁止

□

□

□

感染者の職場復帰（G:p19）

課題

ハザードを減らす：健康観察
対応済

検討中 該当なし

チェック項目□□□

発熱、呼吸器症状などあれば出社させない

□

□

□

就寝前、出社前に検温

□

□

□

出社時に検温（非接触式、サーモグラフィー）

□

□

□

発熱や風邪症状を認める者の職場復帰（G:p17）

□

□

□

濃厚接触者への対応（G:p19）

課題

ハザードを減らす：手洗い
対応済

検討中 該当なし

チェック項目

□□□業務開始前必ず手洗い（石鹸、エタノール≧ 60％）

□

□

□

視覚で行動を移せるよう矢印などで工夫

□

□

□

正しい手洗いの方法の表示

□

□

□

ペーパータオルの設置

□

□

□

消毒用アルコールを職場に備え付ける課題

ハザードを減らす：共用部分消毒対応済

検討中 該当なし

チェック項目□□□通路（ドア、手すり、エレベーターボタン）

□

□

□

共用ワークステーション（PC、マウス、机、椅子）

□

□

□

更衣室

□

□

□

ロッカー

□

□

□

休憩所

□

□

□

喫煙所

□

□

□

食堂（机、椅子、食券機、自販機）

□

□

□

トイレ

□

□

□

手洗い場

□

□

□

給湯室

□

□

□

消毒手順を定める□□□

タッチレスにする課題＊チェックリストは全部で 7 頁あります。その内の 1 頁目を掲載させて頂いております。近畿地方会ウェブサイトで是非ダウンロードしてご使用ください。

（12）No.123

日本産業衛生学会近畿地方会ニュース

産業看護部会からのお知らせ
2020 年度は新型コロナウイルス感染拡大に伴い、参加者、関係者の健康と安全面を考慮した結果、「産業看護職研修会」を中止とさせていただきました。何かできるものはと考え、部会員対象にメールマガジンを定期的に配信することにしました。6 号では、これまで配信した内容についてのご意見や感想についてアンケート調査を実施しました。調査の結果は今後の活動に反映させていきたいと考えております。
2021 年度研修会開催予定です。新型コロナの影響もあり、未定部分が多いので、最新情報は産業看護部会ホームページ、近畿地方会産業看護部会ホームページでご確認ください。
○ 2021 年度定例研修会のご案内
日 時：2022 年 1 月開催予定（Web 開催）
内容、講師について検討中○産業看護部会本部研修等の開催予定①第 1 回日本産業衛生学会産業看護部会学術集会
テーマ：
「産業保健看護の未来を創る～プロフェッショ
ナリズムの探求～」
開催日：2021 年 9 月 4 日（土） 9：45 ～ 17：00
開催方法：オ ンライン、オンデマンドのハイブリット方式（検討中）②【基礎研修 A・B コース】
「産業保健看護専門家登録者試験」合格者向けの集中研修「基礎研修 A コース・B コース」は合計 50 単位取得できる研修です。初めてのオンライン研修になります。
新人研修、学び直し研修等としても受講可能です。
〈A コース〉日 時：2021 年 3 月 4 日（木）～ 6 日（土）〈B コース〉日 時：2021 年 8 月予定③「登録者認定試験準備講座」（研修方法未定）
2022 年 1 月に開催予定されている産業保健看護専門家制度の「登録者試験」を受験される方のための準備講座です。「登録者試験」は保健師国家試験レベルの出題となり広範囲のため、登録者試験を受験予定の方は自己学習に活用ください。
講義内容：公衆衛生看護学全般
研修時期：2021 年 秋予定

編

集

会員の皆様、新年あけましておめでとうございます。
2020 年はコロナに明け、コロナに暮れた年となりました。

2021.1.15

産業看護部会本部研修等①②③の詳細、申し込み方法は
産業看護部会ホームページでご確認ください。
産業看護部会 HP：http://sangyo-kango.org/wp/
近畿産業衛生学会産業看護部会 HP：
https://jsoh-kinki.jp/kinki-002/

産業衛生技術部会からのお知らせ
2021 年 3 月 20 日（土）13 時 00 分〜 16 時 45 分に中央
労働災害防止協会 大阪労働衛生総合センターにて「溶接ヒューム及び塩基性酸化マンガンに係る法令改正」をテーマに 2021 年度産業衛生技術部会研修会を実施します。
以下のように 4 つの話題があり、大変充実した内容となっています。（1）粉じんおよび溶接ヒュームの測定・対策について（中央労働災害防止協会大阪労働衛生総合センター 分析測定室 小川善弘氏）、（2）関西の事業場における近年の粉じん問題と特化則改定について（厚
生労働省大阪労働局労働基準部健康課 西山 賢氏）、
（3）粉じん及び関連物質（マンガン）の許容濃度について（近畿大学医学部環境医学・行動科学教室 東 賢一氏）、（4）定量的フィットテスト（株式会社重松製作所
営業本部企画部 渡邉 雅之氏）。定員：15 名（先着順で受付、定員になり次第受付終了）参加費：無料 受付
方法は近畿地方会ホームページ「産業衛生技術部会からのお知らせ」欄にて案内いたします。
2021 年度産業衛生技術部会総会を 10 月 23 日（土）に開催予定の第 61 回近畿産業衛生学会会場（パナソニックリ
ゾート大阪）において開催予定です。会場や開催時間な
どの詳細はホームページおよび次号にて紹介いたします。
皆様、奮ってご参加宜しくお願い致します。
近畿産業衛生技術部会長 長見 まき子

大学・部会・研究会の連携プロジェクトからのお知らせ
第９回研究室訪問（WEB)
奈良県立医科大学 疫学・予防医学教室（佐伯圭吾教授）
WEB 開催日：2021 年 2 月 20 日（土）13：00 ～ 15：00
講演内容や WEB についてのご案内は、後日、近畿地
方会ホームページに掲載し、一斉メールでもご連絡致し
ます。

後

記

した働き方等に対応・支援できるようその役割を果たしていきたいと思います。

（藤岡

滋典）

新型コロナウイルス感染拡大に伴い、国民生活、特に医療及び社会経済活動が多大な打撃を受け、また産業界ではテレワークが急増するなど労働環境も大きく変化しま
した。新しい年を迎えて、コロナ感染が収束に向かうことを願うとともに、産業保健においても労働者の多様化

編集委員（50 音順）
圓藤 陽子
清原 達也（代表幹事）
久保田昌詞（担当理事） 鈴木 純子（担当理事）
堤 梨恵
藤岡 滋典
村田 理絵（代表幹事）