1 2011

あけおまめしごでてざという
ます

編 集 発 行 人税 理 士

村 野 幸 司事務所 〒 6 3 9 - 2 1 0 2
奈良県葛城市東室123番地1
TEL 0 7 4 5（ 6 9 ）8 2 8 2
FAX 0 7 4 5（ 6 9 ）7 3 7 7
自宅 0 7 4 5（ 6 9 ）2 1 7 4

1月日・
29162330

１月の税務と労務（睦月） JANUARY

国 税／給与所得者の扶養控除等申告書の提出

1日・元日 10日・成人の日
月・310172431

火・4111825

水・5121926

木・
6132027

本年最初の給与支払日の前日
金・7142128

土18152229

ワンポイント ねじれ国会

与党の国会議員数が、参議院で過半数を割った状態。予算を除く法案の場合、衆議院で法案が可決しても参議院で可決しなければ法律は成立しません。ただし、参議院で否決後（参議院で60日以内に議決しなかった場合は否決したものとみなす）衆議院で３分の２以上で再可決すれば成立する規定があります。

国 税／報酬、料金、地代、家賃等の支払調書の提出
1月31日
国 税／源泉徴収票の交付、提出
国

1月31日

税／12月分源泉所得税の納付（納期の特例を受けている事業所は7〜12月分） 1月11日
上記の納期の特例適用者で、納期限の特例に関する届出書を提出している場合 1月20日

国 税／11月決算法人の確定申告（法人税・消費税等）
国 税／5月決算法人の中間申告

1月31日
1月31日

国 税／2月、5月、8月決算法人の消費税の中間申告（年3回の場合）

1月31日

地方税／固定資産税の償却資産に関する申告 1月31日
地方税／給与支払報告書の提出

1月31日

労 務／労働保険料の納付（第3期分）

1月31日（労働保険事務組合委託の場合2月14日まで）

払われます。個人年金保険、貯蓄保険などです。
生命保険は多数の商品が ③ 生死混合保険：死亡保販売されていますが、基本障と生存保障を組み合わ的な商品はごくわずかです。
せた保険で、被保険者が基本商品は次のとおりです。
保険期間の途中で死亡または高度障害になったと
a「死亡保険」「生存保険」
きや、保険期間終了まで生存したときに保険金が「生死混合保険」支払われます。養老保険
保険金の支払われ方によなどがこの保険です。って、大きく３つに分類さs「定額保険」と「変額保れます。
① 死亡保険：被保険者が険」
死亡または高度障害になった場合に限って保険金保険金額が一定か変動すが支払われる保険で、定 るかで分類すると、「定額保期保険、終身保険、定期 険」と「変額保険」に分け付終身保険などです。
られます。
② 生存保険：契約してか ① 定額保険：契約時の保ら一定期間が終了するま険金額が保険期間中一定で被保険者が生存していである保険です。解約返た場合にのみ保険金が支戻金も保険料の払込み月生命保険の種類数により計算されます。
② 変額保険：保険金額が資産の運用実績によって変動する保険です。死亡保険金の基本保険金額は保証されていますが、解約時や満期時の受取金額に最低保証はありません。
ただし、運用実績が良ければ通常の場合よりも受取金額が多くなります。
保険資産は株式など価格変動の大きい有価証券で運用されています。
主契約と特約「主契約」とは生命保険のベースとなる部分で、主契約だけでも契約が可能です。
これに対して「特約」は、主契約に付加して契約するものであり、特約のみでは契約できません。
したがって、主契約が消滅した場合には、当然に特約も消滅します。主契約は終身保険や養老保険のように基本的な保険契約に限られていますが、特約についてはその数や種類もたくさんあります。
また、主契約には複数の特約を付加することが可能なので主契約の保障不足を補ったり、保障内容を充実させることができます。
1月号

2

業員は、男性も女性も、退社後の時間に、育児でも、ワーク・ライフ
介護でも、勉強でもやりたいこと、やらなければなら・バランスないことができます。
従業員のワーク・ライ
フ・バランスの実現が企業
ワーク･ライフ･バラ
1 ンスとは経営上の課題として注目されるようになった背景には、
最近、「ワーク・ライフ・ 働き手の変化があります。
バランス」という言葉がマ 働き手のライフスタイルがスコミなどによく登場する 「仕事専念型」であった時代ようになりました。ワーク には、ワーク･ライフ･バラは仕事、ライフは生活、そ ンスの実現を求める声はあれぞれ両者のバランスが大 りませんでした。しかし、切との考え方です。そこで、 働く女性や共働きの世帯の今回はこの「ワーク・ライ 増加など、働き手や夫婦のフ・バランス」について取 あり方が変化し、仕事以外にも「やりたいこと、やらり上げてみましょう。
ワーク･ライフ･バランス なければならないことがあとは、働く人が仕事上の責 る」層が増えてきました。
こうした結果、企業とし任を果たそうとすると、仕事以外の生活で自分がやり て、従業員が能力を十分にたいことや、やらなければ 発揮できる環境を整備するならないことに取り組めな ためには、「仕事専念型」のくなるのではなく、両者を 従業員を前提とした働き方実現できる状態のことです。 を見直し、仕事と生活を両ある企業は、残業もある 立できる状態、つまりワーごく普通のメーカーでした。 ク･ライフ･バランスが実現
社長の発案で週１日のノー できる働き方を整えていく残業デーを始めました。初 ことが必要となりました。
仕事と生活の軸足の置きめはなかなか守られません
でしたが、定時退社の実現 方は、働き手によって、まにこだわる社長は何回も繰 た、ライフステージによっり返し指示を出し、強制的 ても違います。このため、に消灯するなどの取り組み 個々人にとっては望ましいもしました。定時に帰るた ワーク･ライフ･バランスのめ、会社をあげて仕事への あり方は多様です。また、集中度を高め、段取りを工 「ライフ」の内容も家庭生活夫し、仕事を効率化し、無 だけでなく、地域活動、学駄な仕事が減りました。ノ 習、健康などさまざまなもー残業デーはだんだん増え、 のがあります。
このような従業員のライついには毎日がノー残業デフスタイルの多様性を踏まーになりました。
この企業は長年、連続で え、各人が自分に適したワ増収増益を続けているそう ーク･ライフ･バランスを実です。残業がないので、従 現できるような取り組みが31月号求められます。そのためには、効率的な働き方や、さらには働き方のバリエーションを増やすことが重要です。

2

男性の育児参加とワーク･ライフ･バランスの推進

少子化対策としての観点から、ワーク･ライフ･バランスの推進が提言されています。
特に、男性が育児参加できる社会を実現することの必要性が言われています。
また、共働きの増加や、若い世代の意識の変化を背景に、仕事も家庭も大切にしたいという男性の声は確実に増えています。なぜ、企業が男性の育児に配慮することが必要なのか、その第一の答えがここにあります。
また、女性の活躍を推進する企業が増えていますが、女性にだけ育児が集中する環境は、女性の能力発揮の阻害要因の一つになっているとも言われています。

3

ワーク･ライフ･バランスは企業の競争力を高める

ワーク・ライフ・バラン
スは、優秀な従業員の確保定着や、従業員の意欲向上を通じ、企業の競争力を高めると考えられます。また、生活と両立しやすい働き方により、女性や高齢者を含め、多様な価値観や生活経験を持つ人材の能力が活用され、企業経営にメリットをもたらすと考えられます。

新年のご挨拶
明けましておめでとうございます。
菅内閣となって初めての通常国会では、参議院議員数の与野党逆転を受け、厳しい国会運営を強いられることが予想されています。同じくねじれ国会となった一昨
年の麻生内閣当時の通常国会では、ガソリン税を巡る与野党対立から、例年、年度内（３月末）に成立する税制改正法案の成立が遅れ、４月末に衆議院本会議で再可決され成立したのは記憶に新しいところです。
昨年から始まった「子ども手当」の支給や高校の実質無償化に伴い、年少扶養控除（０歳〜15歳）や特定扶養控除の一部（16歳〜18歳までの部分）が本年１月から廃止されています。これにより、源泉徴収税額表においては、従来の扶養親族は「控除対象扶養親族」に変更されています。
中小企業の退職金制度として、加入対象を経営者とする小規模企業共済制度と、従業員とする中小企業退職金共済制度がありますが、事業主の親族については経営者でも従業員でもないとして、いずれの制度にも加入できませんでした。しかし、本年１月から一定要件を満たせばいずれかの制度に加入できることになりました。
皆様のご発展を祈念して、新年のご挨拶といたします。

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セールスマンの引抜料、損金処理法人が、プロ野球選手などの職業運動選手等との専属契約をするために支出する契約金などは、「自己が便益を受けるための費用」に該当し、繰延資産として取り扱われます。
しかし、セールスマンやホステスなどに対する引抜料（仕度金や移転料などの名目で支払われるものも含む）は、プロ野球選手などの場合に比べてその専属契約の拘束力が必ずしも十分ではなく、その引抜料の支出の効果が長期にわたって持続されるという保証もあいまいとなります。
したがって、これらの引抜料は、繰延資産として計上せずに、その支出をした日の属する事業年度の損金の額に算入することができます。
なお、その引抜料等の支払いの際には、所得税の源泉徴収が必要となります。

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