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＜「知るっぱ！久留米」

鳥類センターの魅力

令和４年３月１０日（木） １２：３０～放送分＞～第２回～ 「クジャクのひみつ」＜ゲスト ： 久留米市鳥類センター 高山しのぶさん＞

坂本 MC （以下「坂本」）「知るっぱ久留米」ナビゲーターの坂本豊信です！
今月は、久留米市の人気スポット『鳥類センターの魅力』をテーマにお送りしています。
ゲストはこの方です。
ゲスト：高山さん(以下「高山」)
こんにちは！久留米市鳥類センターの高山しのぶです。よろしくお願いします。
坂本 ２回目の今回は、鳥類センターの顔でもあるクジャクをテーマに「クジャクのひみつ」と題してお送りします。
前回は、三本松公園にあった久留米市動物園時代からクジャクの繁殖が行われていたお話を伺いました。
鳥類センターとクジャクについて、今回はさらに深掘りして伺っていきます。
確か前回、きっかけは上野動物園からクジャクのつがいが贈られたとお話しされましたね。
高山 前身の久留米市動物園が開園した年に、ムササビと交換で上野動物園から来園したひとつがいのクジャクがきっかけです。
クジャクを繁殖させて、それを他園の動物と交換して園を充実させてきたんです。
当時、熊本市動物園から招かれた飼育専門家の太田さんの熱意と繁殖技術、園を立ち上げた有志の方々や市民の支えにより、当初目標の１００羽程度から１７０羽にまで増え、名実ともに日本一になりました。
その後、繁殖、交換、販売を続けながら、開始から 9 年後の昭和３８年に１,０００羽を達成しました。
今までに 3,000 羽のクジャクが、国内各地をはじめ、中国、台湾、韓国などに旅立っているんです！
坂本 １,０００羽ですから大したもんですよね。
たくさん増えたクジャクは、鳥類センターでは収まり切れなくなるのかなと思いますが、どこにいったんですか？
高山 開園後、まずは三本松孔雀園を建設して、放飼場（ほうしじょう）が少し広くなりました。
１,０００羽を達成する以前、クジャクが２００羽繁殖した年に、孵化（ふか）、繁殖を行うのに特化した孵化場が野中町の正源寺に新設されました。
なので、あふれることなく収まっていたのではないかと思います。

坂本 凄いミッションですよね。ハリウッド映画の「ジュラシック・パーク」でも繁殖用の島と展示観賞用の島があって、2 作目の舞台が繁殖や研究用の島っていう設定でしたよね。
鳥類センター凄いですよ。
そういえば、久留米の玄関口であるＪＲ久留米駅のホームにも 4 羽のクジャクがいましたよね？
駅のお出迎え役みたいに改札口の近くにいたんです。
あのクジャクも鳥類センターと関係があるんですか？
高山 そうなんです。密接に関わりがあります。
昭和 40 年から、九州新幹線開通工事が始まる平成 18 年まで、およそ 40 年間、駅のホームに展示されていたんですが、当時小学 2 年生だった女の子が、こつこつ貯めたお年玉を寄附してくれたことがきっかけでした。
「千羽孔雀」で有名になった頃でしたから、「名物のきれいなクジャクをたくさんの人に見せてあげて欲しい」という思いからだったそうです。
私がＪＲ久留米駅のクジャクの飼育担当をしていた頃は、週に一度、駅までお世話をしに行っていました。
確か、ひとつがいを飼育していたと記憶していますが、やはり「駅のホームにクジャク」という構図は珍しかったのでしょうね。
多くの方が足を止め、ご覧になっていました。テレビの取材を受けたことも鮮明に覚えています。
坂本 立派なお子さんがいらっしゃったんですね。
確か、名物駅長がいて、クジャクたちには「ジャックフォー」というグループ名が付けられていたと記憶しています。
さて、ここからは鳥類センターで暮らしているクジャクのお話を伺います。
クジャクたちは、入場ゲートから右側に行った大きなケージにいますが、今は何羽いるんですか？
高山 鳥類センターのクジャクは現在３種・８４羽で、オスが３２羽、メスが５２羽います。
坂本さん、オスとメスの区別は分かりますか？
坂本 たいていの鳥は、求愛するオスの方が派手なので、クジャクも羽を広げた時に扇子のような美しい飾りがある方がオスでしょう？
高山 そうですね、皆さんもおおよその予想はついていらっしゃると思いますが、オスがメスに自分の美しさをアピールするためです。子孫を残すためですね。
美しい羽根は夏の終わりから抜け始め、新しく生え揃うのが２月頃です。
その頃から羽を広げる姿がぼちぼち見られるようになりますが、最も頻繁に羽を広げるのは春～夏です。
なので、美しいクジャクの姿を堪能するのにお勧めなのは、４月～５月頃ですね。

坂本 クジャクを見るなら春になってから、これからの時期がいいんですね。
このほかに、クジャクにまつわるおもしろいお話はありますか？
高山 クジャクは比較的大人しく、どちらかと言うと臆病な性格なので、人を攻撃してくるようなことはほとんどありません。
ところが、クジャクたちのいるエリアの中では、オス同士の縄張り争いが繰り広げられていて、時には闘争も起こっているんですよ。
クジャクだけではありませんが、相性の悪い動物同士はエリアを分けるなどの対応が必要なので、当然ではありますが、飼育員はいつも動物たちの様子に目を光らせています。
坂本 そんなところまで気を配るって、飼育員さんも大変なんですね。
高山 クジャクの中でも、先ほどからお話ししているインドクジャクの変異種であるシロクジャクや、希少種でもあるマクジャクは、インドクジャクに比べると気性が荒く、飼育員に攻撃してくることも度々あるんですよ。
坂本 怖いですね。これだけ事前に予習して、予備知識や飼育のエピソードを聞いた上でクジャクを見ると、より楽しめそうですね。
これからいいシーズンになりますので、皆さんにもぜひ見に行ってもらいたいなと思います。
高山さん、今回もありがとうございました。
次回は、さらに飼育の裏話に迫る『飼育員のひみつの話』をテーマにお送りします。
お楽しみに！
機関誌 rGBRcJ
2000年〔平成12年 〕 総 目 次 [ 第97号ー第1∞号](号)
第100号 記 念 号

2
1世紀に向けて(前田建設工業)

建築技術はどう変わるか、どうあるべきか一一P4~P35

建築実務の現状と動向
当財団の取り組み

P38~P60
P62~P100

新春の御挨拶五十嵐定義

97ヲ7

再生粗骨材コンクリートの躯体への適用
森富雄・青木久幸・今本啓一(東急建設)，伊藤信孝(京星 ‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑97lO
O
N/mm'
級極低降伏点鋼を用いた制震パネルの静的履
歴性能小宮敏明・益尾潔，窪田憲夫・安部研吾

随想

先端繊維に想う木村耕三(大林組)一一一一一一‑97

自 然 と と も に 安 岡 博 人 ( 三 井 建 設 ) 一 一 一 一 寸B
畳と障子の国のサッシ西村宏昭

妙技術解説(神戸製鋼所 ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ 9 7
新型火力発電所大口径FRP製煙突内筒の材料設計
浅野真一朗・平川雅一・大草元次・棲井和夫(関西電力) ，井上隆二，木田

我が国の建築の PMについて

隆・近藤英則(ニュージエツク) ，奥田 聡(同志社大学)一一一一一一ーヲ8

石崎滋雄(京都大学 ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ' 9 7

炭素繊維強化プラスチック板による曲げ補強ートレカ

H‑IIAロケット射点設備一新整備組立棟の構造設計ー

ラミネート工法ー木村耕三・村橋久弘(大林組)，

虎野吉彦・鮫島徹(宇宙開発事業団)，河原省三‑中村実(東レ)，土屋好男(日本シーカー)一‑98

海法克治・関戸紀明・岡野雄三・八木一浩(jl崎重住宅の空気環境について

工業 ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ' 9 8康住宅推進協議会)

床吹出し型換気システムの換気性能

山中俊夫・甲谷寿史(大阪大学)，宮本啓介(大成建設)，小寺啓滋(大阪大学 ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ' 9 9
内部吹き抜けを利用した RC造庁舎の耐震改修一設計と施工…高垣利夫・花島 晃(日建設計)‑‑99

石本徳三郎・吉田左門(健つ9海外レポート
ヨーロッパにおける火災試験機関よもやま吉田正友

97

BBAにおける評価認証システムと UEAtcにおける相互9認証青木健(ベターリピング)一一一一一一‑‑9

業務だより試験・研究
SRC
造庁舎耐震改修のための鋼板補強柱の性能確認実験益尾潔・井上寿也・尾谷透，鵜飼邦夫，阿確認検査業務について
GBRCの新規事業

97

建築技術認証・証明事業"の案内

波野昌幸・鍋沢斤菩(日建設計 ‑ ‑ ‑ ‑ ' 9 7
機械式定着金物工法による外柱梁接合部の定着性能に関する実験村上利憲・益尾潔，大塚穣(共英

登録供給者一一一一一-97~99

AC
サーボモーターを用いた速度制御型圧縮試験機

フ8製鋼)

エキスパンション・ジョイント部分の型枠セバレータ
学・森本三男9唱
発熱性試験装置 (Co田Calorim蜘‑‑‑‑‑<98

号一一一一‑98
建築技術認証・証明事業性能証明第 lから発生する熱変形衝撃音について田中

97
システム認証センター98

木造外壁の内部結露試験について
田中香・小南和也・倉橋岩夫・十倉毅一一‑98
減庄工法による再生骨材コンクリートの品質向上

工業標準化に基づく「指定認定機関」の業務開始‑‑98
平成12年度の事業計画99

屋根飛火試験装置99

平成 1
1年度工事用材料試験データシート(材料部)

回村博・西尾篤志，大橋i
関ー・今本啓一(東急建設‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑999大阪府庁舎別館耐震壁の鋼板補強の確認実験益尾

建築確認検査の状況について

99

潔・井上寿也，鵜飼邦夫，阿波野昌幸・鍋沢斤吾

性能評価機関等の指定取得

99(日建設計 ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ 9 9

建築技術認証・証明事業性能証明第2号一一一一一一99

台風9918号に伴う愛知県下の竜巻による建物被害

西村宏昭，谷池義人(大阪市立大学)一一一一一‑99
テクニカルノート.高高浪時における構造用鋼材の耐力変形性状(その 2カボルトの終局強度に関する実験)78

99
センターだより建築技術安全審査委員会『評価シート』(仮称)難波再開発A‑1地区建設工事商業棟〈評99‑1}，
大阪府営苅田北第 1期高層住宅(建て替え)新築工事(4号棟・ 5号棟)(評99‑2}， (仮称)コスモ荒本 E新築工事〈評99‑3}， (仮称)コスモ魚崎南町新築工事

上杉英樹(千葉大学) ，吉田正友，平島岳夫(フジA
1‑1棟， A1‑2棟〈評99‑4}， (仮称)コスモ魚崎南町タ)，織茂俊泰(佐藤工業)，菊田繁美(戸田建設)，i反称)コスモ阿倍野
新築工事 A
2‑1棟〈評99‑4)， (高榛孝二(西松建設)，堀昭夫(間組)，中込昭

第4丁目新築工事〈評99‑5)

ヨ7MSP
西街区分分譲棟 (E棟)新築工事〈評99‑6}， (仮称)ダイアパレス一番町新築工事〈評99‑7}， (仮称)
コスモ王子町新築工事〈評99‑8}， (仮称)梅田 1丁目
ビル新築工事〈評9910)，伊予鉄ターミナルピル増司

9‑11}
築工事〈評998が開催される，アンケート調査報告，京町家へ「散水式水幕防火装置」実装さる

97JICA集団研修「コンクリート構造物耐久性向上技術コース」開始，国際協力事業団委託研修報告一一‑98

その他

摩耶シーサイドプレイスウエスト 2番館新築工事〈評試験所の動き(各種委員会活動，主な来訪者・見学者，

99‑13}， (仮称) USJ
新駅街区プロジェクト業務施

海外出張，人事異動，日本建築学会等の発表リスト)

設計画〈評 99‑14}， (仮称)藤和シティホームズ静B工区) (評99‑15)
心新築工事 (99GBRCニュース
3図当試験所研究発表会
試験料金の改定について，第 1G B R C圃 2001・197‑99
総目次 1
999年(平成 11年・第93号 第96号)‑97GBRC
編集後記
阿津龍大・完山利行・藤川

慧 ・ 益 尾 潔 一‑97‑100

79
授業科目名・形態

介護総合演習Ⅳ

演習

必修・選択の別

選択

単位数

１

科目担当者氏名

石岡和志・柴田博・今野修

実務経験の有無

有

開講期

３年前期

【授業の主題】
介護実践に必要な知識と技術の統合を行なうとともに、介護観を形成し、専門職としての態度を養う学習とする。
介護実習Ⅲ終了後の各自の個別援助計画について発表するなど振り返りを中心に授業を行う。また、介護実習の総仕上げとして各自の介護関連テーマについて実践研究し、発表するとともに自身の介護観についても考察を深める。
【到達目標】
１．質の高い介護実践やエビデンスの構築につながる実践研究の意義とその方法を理解する。
２．介護実習Ⅲで実施した個別援助計画について説明できる。
３．各自の介護観について説明できるようになる。
【授業計画・内容】
第 1 回 介護実習Ⅲの振り返り、課題のまとめ
第 2 回 介護実習Ⅲの課題について討議、解決策の検討
第 3 回 介護実習Ⅲで実施した個別援助計画の発表と討議①
第 4 回 介護実習Ⅲで実施した個別援助計画の発表と討議②
第 5 回 介護実習Ⅲで実施した個別援助計画の発表と討議③
第 6 回 介護総合演習における知識と技術の統合化①
第 7 回 介護総合演習における知識と技術の統合化②
第 8 回 質の高い介護に向けた実践研究①
第 9 回 質の高い介護に向けた実践研究②
第 10 回 質の高い介護に向けた実践研究③
第 11 回 各自テーマについての研究発表①
第 12 回 各自テーマについての研究発表②
第 13 回 各自テーマについての研究発表③
第 14 回 各自テーマについての研究発表④
第 15 回 介護観の形成【授業実施方法】
演習形式で行う。
【授業準備】
介護実習Ⅰ～Ⅲまでを振り返り、各自介護実践の課題や解決策を整理しておく。
【主な関連する科目】
介護過程、介護の基本、高齢者福祉論、障害者福祉論、認知症ケア論【教科書等】
最新・介護福祉士養成講座 10 介護総合演習・介護実習 第 2 版 中央法規出版【参考文献】
必要時に資料を配付する。
【成績評価方法】
授業態度等 10％、授業内での発表 40％、レポート等の提出物 50％の総合判定とする。
【実務経験及び実務を活かした授業内容】
福祉施設で介護職員として介護業務を経験してきた。介護現場での経験を活かし、介護に係る研究に関して指導していきたい。
【学生へのメッセージ】
今までの介護実習を総合的に振り返り、自分の考える介護とは何か、各自の介護に関する「介護観」を考えてみてください。

79
令和３年度ＩＤＥ大学セミナー

コロナ禍への対応とこれからの高等教育日

主催：ＩＤＥ大学協会北海道支部

時

共催：北海道大学

８月２５日 水 １３：００～ 入室開始
１３：２５～ 開会式

参加費
無料

開催方法

Ｚｏｏｍによるオンライン・セミナー（支援：北海道大学高等教育推進機構高等教育研修センター）

13:30～14:30 特別講演１「北海道大学におけるオンライン教育実施支援」
重田 勝介 北海道大学 情報基盤センター 准教授・

高等教育推進機構オープンエデュケーションセンター 副センター長

14:30～15:30 特別講演２「甲南大学のオンライン授業支援」
深堀 太博 甲南大学 甲南大学フロンティア研究推進機構事務室課長補佐

15:40〜16:30 特別講演３「大学ＩＲコンソーシアムのアンケート分析」
細川 敏幸 北海道大学 高等教育推進機構 教授

お問い合わせＩＤＥ大学協会北海道支部（北海道大学学務部学務企画課総務担当）

お 申 し 込 み 「https://ctl.high.hokudai.ac.jp/」よりお申し込みください。
011-706-5567,7461
住 所 〒060-0817 札幌市北区北１７条西８丁目
ＴＥＬ
メール

ide-hokkaido@general.hokudai.ac.jp
大阪市・八尾市・松原市環境施設組合条例第12号
職員の期末手当及び勤勉手当に関する条例の一部を改正する条例
第１条

職員の期末手当及び勤勉手当に関する条例（平成27年条例第32号）の一部を次のように改正する。
第３条第３項第１号中「100分の150」を「100分の170」に、「100分の190」を「100分の210」に改め、同項第２号中「100分の70」を「100分の80」に、「100分の90」を「100分の100」に改め、同条第５項第１号中「100分の75」を「100分の85」に、「100分の95」を「100分の105」に改め、同項第２号中「100分の35」を「100分の40」に、「100分の45」を「100分の50」に改める。
第２条

職員の期末手当及び勤勉手当に関する条例の一部を次のように改正する。
第３条第３項第１号中「100分の170」を「100分の160」に、「100分の210」を「100分の200」に改め、同項第２号中「100分の80」を「100分の75」に、「100分の100」を「100分の95」に改め、同条第５項第１号中「100分の85」を「100分の80」に、「100分の105」を「100分の100」に改め、同項第２号中「100分の40」を「100分の37.5」に、「100分の50」を「100分の47.5」に改める。
第６条第４項中「昭和37年法律第160号）第14条又は第45条」を「平成26年法律第68号）第18条第１項本文」に改める。
附則（施行期日等）１

この条例は、公布の日から施行する。ただし、第２条の規定は、平成28年４月２日から施行する。

２

第１条の規定による改正後の職員の期末手当及び勤勉手当に関する条例（以下「改正後の条例」という。）第３条の規定は、平成27年12月１日から適用する。

（勤勉手当の内払）
３

第１条の規定による改正前の職員の期末手当及び勤勉手当に関する条例の規定に基づいて職員に支払われた平成27年12月１日を基準日とする勤勉手当は、改正後の条例の規定による同日を基準日とする勤勉手当の内払とみなす。

（施行の細目）４

この附則に定めるもののほか、この条例の施行に伴う清算その他必要な事項は、管理者が定める。
GBRC Vol.47 No.2 2022.4

センターだより

建築確認評定センター

GBRC 業務説明会 開催報告
「GBRC 材料技術セミナー」

建築確認評定センター主催の標記セミナーにおきまして、2021 年度は『新たな材料技術の実用化』というテーマのもと、外部講師による講演を配信させて頂くとともに、GBRC 性能評定課 材料グループの業務について紹介させて頂きました。新型コロナウィルス感染症の影響を考慮し、Web 形式（オンデマンド配信）で実施させて頂きましたが、会場まで移動する必要がなく、操作も簡単で、自分の都合の良い時間に繰り返し視聴できる点に対してご視聴頂いた多くの方からご好評を頂きました。

2022 年度も皆様にとって時宜にかなったテーマを設定のうえセミナーを開催いたします。是非ご参加下さい。

配信風景

業務説明会の概要
開催の形式

開催日（配信期間）

視聴者数

オンデマンド配信

2022 年 1 月 12 日（水）～ 2022 年 1 月 28 日（金）240 名

業務説明会のプログラム
内容

こわばり低減剤チキソリデュースについて
檜垣 誠 【 株式会社フローリック 技術本部 技術部 部長 】
西村 和朗【 株式会社フローリック 技術本部 コンクリート研究所 研究員 】
材料証明と実施工
岩清水 隆【 株式会社竹中工務店 大阪支店 技術部 専門役 】
大阪・関西万博の概要、現況の紹介
阿部 正和【 公益社団法人 2025 年日本国際博覧会協会 整備局長 】

GBRC 性能評定課 材料グループの業務について
永田 洋一【 一般財団法人日本建築総合試験所 建築確認評定センター 建築確認評定部 性能評定課 】

81
授業科目名・形態
科目担当者氏名

医療福祉特別講義講義

石岡和志・阿部俊彦・今野修・田中誠

必修・選択の別

選択

単位数

１

実務経験の有無

有

開講期

４年前期

【授業の主題】
本講義では、最初に医療福祉及び医療ソーシャルワーカーの概念、歴史について学びます。そして、医療ソーシャルワーカーの業務を理解したうえで、医療ソーシャルワーカーを中心とした多職種連携について学びます。その他、患者・家族のセルフ・ヘルプグループ活動についても学びます。
【到達目標】
１．医療ソーシャルワーカーの概念について理解する。
２．医療ソーシャルワーカーの歴史について理解する。
３．医療ソーシャルワーカーの業務について理解する。
４．入退院における患者・家族への支援について理解する。
【授業計画・内容】
第１回 医療ソーシャルワーカーの概念①
第２回 医療ソーシャルワーカーの概念②
第３回 医療ソーシャルワーカーの歴史①
第４回 医療ソーシャルワーカーの歴史②
第５回 医療ソーシャルワーカーの業務①
第６回 医療ソーシャルワーカーの業務②
第７回 患者・家族のセルフ・ヘルプグループ活動①
第８回 患者・家族のセルフ・ヘルプグループ活動②【授業実施方法】
講義形式。学生の授業への積極的な参加を目的としてグループワークを適宜実施する。社会福祉士国家試験及び精神保健福祉士国家試験対策も随時行い、実践的な内容とする。
【授業準備】
社会福祉士国家試験必須科目の「保健医療論」と密接に関わっているので、3 年次前期に開講された内容を復習してほしい。
【主な関連する科目】
保健医療論、社会保障論Ⅰ・Ⅱ、貧困に対する支援【教科書等】
関連する科目の教科書を使用する。
【参考文献】
適宜授業で紹介、配布する。
【成績評価方法】
成績評価は、授業への取り組み姿勢（10％）
、提出物（30％）、小テスト（60％）で総合的に評価する。
【実務経験及び実務を活かした授業内容】
医療ソーシャルワーカーとして勤務してきた経験を活かし、医療ソーシャルワーカーの業務について理解を深めることができる実践的な講義としたい。
【学生へのメッセージ】
復習を重点的に行うことで科目の理解度を深め、社会福祉士国家試験及び精神保健福祉士国家試験対策に役立ててほしい。保健・医療・福祉の各制度は相互に関連しながら機能しており、各制度の関連に着目しながら主体的に学習すること。

71
県内廃棄物資源を有効活用した珪藻土れんがの開発
化学食品部○佐々木直哉

北川賀津一

１．目 的
能登珪藻土は，主に鉄鋼炉や焼却炉の耐火断熱材として使用されている「珪藻土れんが」の原材料として古くから利用されている。このれんがは，おが屑の添加量調整により断熱性が制御され，900～1000℃の耐熱温度がある。しかし近年，良質な原料の確保が困難となり 1000℃での耐熱温度維持が難しくなっていることや，国内の木材加工の減少によりおが屑の供給量の不安定化や価格高騰などの課題がある。一方で，能登地方には珪藻土れんが加工時に排出される焼成珪藻土やアルミニウム製造時に排出されるアルミスラッジ，カキの養殖場から排出されるカキ殻など様々な廃棄物資源がありその有効活用が求められている。そこで，これまで能登珪藻土に水酸化アルミニウムを配合することで耐熱性の向上が図られることと，おが屑による気孔形成技術の代替技術として軽量気泡コンクリートの製造方法である金属アルミニウムによる発泡法(図 1)について検討してきた。
本研究では，この代替技術に原材料として焼成珪藻土とアルミスラッジ，pH 調整剤としてカキ殻を用いることで原材料の低コスト化を図り，珪藻土れんがの耐熱性を向上させた新規気孔形成技術の確立を目的とした。
珪藻土れんがの製造工程

原料混合成形

乾燥

焼成加工

製品

・能登珪藻土
・おが屑

従来技術

新規技術

おが屑の燃焼による気孔形成

金属アルミニウムによる発泡（軽量気泡コンクリートの製造方法)

型枠に流し込み

燃焼

おが屑

気孔（穴）

図１

水分60%、アルカリ性発泡（水素が発生）

新規気孔形成技術の概要図

２．内 容
2.1 焼成珪藻土の活用
以前の研究により 1100℃の耐熱温度に対応した水酸化アルミニウムの配合割合は 10%であることがわかっている。この配合割合で生珪藻土と焼成珪藻土を用いて金属アルミニウムによる発泡法で試作を行い，金属アルミニウム添加量によるかさ比重と圧縮強度の変化を調べた。金属アルミニウムによる発泡法は，水分 60～70%の泥しょうに水酸化カルシウムを添加しアルカリ性に調整後，金属アルミニウムを添加した。この泥しょうを型枠に流し込み恒温槽にて養生後，1100℃で焼成を行った。その結果，同じかさ比重の試料を比較すると圧縮強度は，焼成珪藻土を配合した試料の方が約 2 倍高いことが示された。これは，焼成珪藻土の方が生珪藻土より泥しょうの粘性が低くなり気孔径が小さくなったことと，

焼成珪藻土は一度 600℃以上で焼成しているため，結晶水等の減少量が生珪藻土より少なく，母材がより緻密化したことが要因と考えられる。

①水酸化アルミニウム
金属Al 0.5%、養生温度30℃③アルミスラッジ
金属Al 0.2%、養生温度30℃
平均径：0.28mm

平均径：0.52mm

2.2 アルミスラッジとカキ殻の活用
1mm
1mm
上記の配合割合で水酸化アルミニウ④アルミスラッジ②アルミスラッジ
ムをアルミスラッジに置き換えて試作
金属Al 0.2%、養生温度40℃
金属Al 0.5%、養生温度30℃を行い，養生温度と金属アルミニウム
平均径：0.32mm
平均径：0.47mmの添加量を変えて試作を行った。図 2に水酸化アルミニウムとアルミスラッジを焼成珪藻土にそれぞれ配合した試1mm1mm
料の 1100℃で焼成後の光学顕微鏡写真を示す。水酸化アルミニウムをアル 図２ 水酸化アルミニウムとアルミスラッジをミスラッジに置き換えることで気孔径 焼成珪藻土にそれぞれ配合した試料の光学顕微が小さくなっている(②)。これは，ア 鏡写真
ルミスラッジの粒度が水酸化アルミニ
ウムより粗いため，泥しょうの粘性が下がり気孔径が小さくなったと考えられる。また金属アルミニウムの添加量を少なくすると気孔径が小さくなり(③)，養生温度を高くすると気孔径が大きくなることが示された(④)。
また，カキ殻は炭酸カルシウムであるため，そのままの状態で添加してもアルカリ性にならない。そこで，一度 950℃で焼成し酸化カルシウムの状態にした後で添加した。酸化カルシウムは水と反応し水酸化カルシウムとなるためアルカリ性に調整できる。その結果，酸化カルシウムの状態で泥しょう中に添加することで，水と反応する際の熱により乾燥が均一に進み型枠を外す際の亀裂防止に効果があることが示された。
３．結 果
原材料を各種廃棄物資源に置き換えることで，焼成珪藻土は圧縮強度の向上，アルミスラッジは粘性の低下，カキ殻は型離れの亀裂防止に効果があることが示された。このように泥しょうの粘性や金属アルミニウムの添加量，養生温度により気孔径を制御することができ，表 1 に示すように耐熱温度 1000～1100℃，かさ比重 0.5～0.8，圧縮強度 1.0～
3.0MPa の物性値を得ることができた。これは，珪藻土れんがを含んだ耐火断熱材として実用レベルの値であり今後の実用化に向けて期待できると考えている。
表１

試作品の配合条件と各種物性値

金属アルミニウム添加量

0.5%

0.2%

0.2%

養生温度

30℃

50℃

50℃

水分60%

70%

70%

耐熱温度

1100℃

1100℃

1000℃

かさ比重0.58

0.730.62

圧縮強度1.11 MPa

2.57 MPa

1.03 MPa

熱伝導率（at 350℃）

0.26 W/m/K

0.28 W/m/K

0.20 W/m/K

備考：pH調整は水酸化カルシウム（試薬）を使用
飯 豊 中 学 校
令 和 ５ 年 度
第１号

令和５年４月 12 日
文責：金田孝善

今年は雪解けが早く、３月末にはサッカー部がグラウンドで練習を行っていました。さらに、桜の開花も早く、今ちょうど満開という状態です。まさに春爛漫の時節を迎えました。
今年度、本校がめざす生徒の姿は『「自律」と「貢献」を行動で示す、がってしない飯豊中生』です。昨年度のめざす生徒の姿に「貢献」というキーワードを加えました。
まず『自律』については、自分の気ままに支配されず、自分で立てた規範に従って自分のことはしっかりと自分で行うこと、という意味があります。次に『貢献』とは、ある物事や社会のために役立つように力を尽くすことです。私は、新任披露式
生徒諸君には、特に地域社会に貢献してほしいと考えます。
地域貢献することで、生徒諸君は地域の一員であることを実感できることはもちろん、自ら動こうとする主体性や自分の行動についての責任感を身に付けることができます。また、地域を見る目を養い、様々な方とのつながりを持つことで、広い視野を持つことができるようになります。このことで、学校の中だけでは学べない幅広い知識や、物事を高い視点か始業式校長式辞ら大きく捉える力を持つことができるでしょう。これは、変化が激しく、複雑化・多様化するこれからの世の中においてとても大切な力です。飯豊町は県内でも数少ない「SDGs未来都市」に指定されていますが、地域貢献は SDGs ととても大きなつながりがあります。地域への貢献活動を通して、SDGs の持続可能性を学ぶことができ、自分の生活とのつながりを考えるきっかけにもなります。
教科書授与
教職員一同、生徒諸君が「『自律』と『貢献』を行動で示す、がってしない飯豊中生」となるために一人一人を精一杯支え、応援していきます。学校と家庭・地域が手を携え、それぞれの役割をしっかり果たしながら、目先のことだけでなく、何が子ども達のためになるかを共に考え、歩んで参りた
いと思います。保護者の皆様、地域の皆様には、今年度もご協力・ご支援よろしくお願いいたします。

３年生 桜の下で令和５年度入学式を挙行
４月７日(金)、例年にはない桜の花の下で、令和５年度の入学式を執り行いました。57 名の新入生は、引き締まった表情で担任からの呼名に大きな声で返事。その立ち居振る舞いから、中学校生活への意気込みが伝わってきました。
式辞の中では、WANIMA の「やってみよう」という曲を紹介。
失敗を恐れず新しいことにどんどん挑戦し、人間としての幅を広げ、たくましく成長する３年間にしてほしいと激励しました。
（式辞の抜粋を飯豊中ホームページ「校長室より№201」に掲載しております。）

髙橋 優希 さん

≪生徒代表 歓迎の言葉≫〈前略〉 中学校での３年間は、自分で考えて動かなければならないことが増えてきます。
自分で考え、正しい判断をするということはとても難しいことですが、そんな積極的な行動は、きっと皆さんを大きく成長させてくれます。もし失敗したとしても、失敗を学びに変え、次につなげる、がってしない人になってください。また、失敗しても助けてくれる仲間がいます。
自分の個性も、周りの仲間も大切にし、感謝の気持ちを忘れずに、今日からの学校生活をスタートさせてください。中学校の三年間はあっという間に過ぎていきます。仲間と過ごす、限られた時間を大切に過ごしてください。
仲間からたくさん学び、仲間とともにたくさん笑い、時には、仲間とともに涙を流し、この学校でしか創られない、大切な思い出を積み上げていく、そんな学校生活を送ってほしいと思います。僕たち２・３年生は、全員で、皆さんの素敵な学校生活をサポートしていきます。 〈後略〉伊藤 稜真 さん

≪新入生代表 決意の言葉≫〈前略〉 校舎に入り先輩方にお会いすると、先輩方は自分から明るく大きなあいさつをしてくださいました。ぼくたちは、小学校で明るいあいさつとさわやかな態度をがんばってきましたが、まだまだ足りないと感じたほどでした。中学校では、小学校での取り組みで付けた力を生かして先輩方のように相手と心がつながるあいさつをがんばっていきたいです。また、中学校説明会で聞かせていただいた歌声は、声量がすばらしく、それぞれのパートのバランスがとれていて、とても感動しました。これから、ぼくもその中の一員として、聞いている人へ思いを届けることができるような歌声で歌いたいと思います。
中学校生活は、これまでと違い、新しい教科や部活動が始まります。行事も、運動会や合唱コンクールなど、楽しみなものばかりです。これまでとは違う環境でのスタート、先輩方や新しい仲間との出会いに、期待が大きくふくらんでいます。ぼくたち新入生一同、飯豊中学校の生徒としての誇りと自覚を持ち、新しい仲間とともに、実りある３年間となるようがんばります。先生方、先輩方、そして地域・家族のみなさん、どうぞよろしくお願いいたします。

教職員の異動のお知らせ

【転出】

【転入】

講師 菊地 聡美 小国町立小国中学校へ講

講師 渋谷 剛史 退 職

講師 伊藤 喜英 米沢市立第五中学校へ

師 長谷部浩史 長井市立長井北中学校より

養護教諭
主

佐藤真悠子

川西町立犬川小学校より

事 相馬 春香 白鷹町立東根小学校より

これからどうぞよろしくお願いいたします

養護教諭
主

浅田千嘉子

長井市立長井南中学校へ

事 佐藤 将大 東根市立小田島小学校へお世話になりました
2023 年 4 月改訂

がとれる

キャンプファイヤー等をすることができます。

正面玄関s下記利用料は、当日現金でのお支払いとなります。

小学生・中学生 ( 指導者または引率者 )高校生・大学生 ( 指導者または引率者 )利用できる方は？

勤労青少年 (29 才までの方)(指導者または引率者)研修目的として、引率者 ( 指導者 ) がいる活動で、おおむね 5 人以上のグループであれば、どなたでもご利用いただけます。また、野外活動やレクリエーションを目的としたご利用も可能です。

85
大浴場（詳しくは電話・来所にてお問い合わせください）

600
600
850

電話・来所にて、お申し込みを受付けております。

受付時間

8：45 〜 17：30

期日前のお申込については研修目的によって、お受けできる場合もございます。電話・来所にてご相談ください。
4B
2M
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2024 .9. 29 sun

申 込 期 間： 2024.2.10 SAT. 〜7.31WED.
お問い合わせエントリーは
信州高山村観光協会
またはスポーツエントリーまで■信州高山ヒルクライムチャレンジ実行委員会事務局（信州高山村観光協会内）〒382-0816 長野県上高井郡高山村大字奥山田 3579-1

TEL.026 -242-1122■スポーツエントリーはこちら▶ ▶ ▶ ▶

https://www.sportsentry.ne.jp/event/t/94699

信州高山ヒルクライムチャレンジ2024 公式ページ

大会アドバイザー

鈴木雷太さん・2000年 シドニーオリンピックMTBクロスカントリー日本代表
・2012年 ロンドンオリンピックマウンテンバイク日本代表チームコーチ
・2016年 リオオリンピックマウンテンバイク日本代表監督
・2020年東京オリンピックマウンテンバイク日本代表監督

https://takayama-hillclimb.nagano.jp

2024 .9. 29 sun

申 込 期 間： 2024.2.10 SAT. 〜7.31WED.

※早割適応 2月10日（土）〜3月31日(日）まで※ 定員になり次第締め切らせていただきます。

大 会 受 付 ： 2024.9.28 SAT. （大会前日）午後1時 から午後5時
競技クラス❶チャンピオン 高校生以上・性別区分なし❷ 一般男子Ａ 〜29歳
❸ 一般男子Ｂ 30歳〜39歳
定 員❹ 一般男子Ｃ 40歳〜49歳❺ 一般男子Ｄ 50歳〜59歳
300 名❻ 一般男子Ｅ 60歳〜
❼ 一般女子高校生以上＊交通規制により参加選手専用のコースを走ります。
＊クラスの基準となる年齢は、大会当日の満年齢とします。
＊クラス毎に３位まで表彰します。
＊総合優勝者(男女各1名)を表彰します。
また次回大会の特典があります。
※2024大会はエンジョイクラスはございません。

コ ース
定 員
参加資格等
参加料
参加申込期間

ゆうゆう橋 北 〜（県道・村道・林道経由）〜笠岳登山口まで
・ 全長 約20.5ｋｍ ・ 標高差 約1300ｍ（スタート地点標高600ｍ、ゴール地点標高1900ｍ）

合計300名（クラスごとの定員は設けません。）

参加資格は高校生以上の健康な男女で、制限時間内で完走できる走力を有する者。
未成年者は保護者の同意を必要とします。
ピストバイク(固定式)、タンデム自転車は不可とします。

、参加記念品等が含まれます 。
【 特典】①村内の宿泊施設を利用の場合には宿泊費1000円の割引き
6,000 円 ※参加料には保険料②【早割特典】 2/10〜3月末までにお申し込みで1000円の割引き

20 2 4 年 2 月10日（土）〜 ７月 ３１日（水）申込・問合せ先 スポーツエントリー

https://www.sportsentry.ne.jp/event/t/94699

スポーツエントリー

信州高山村観光協会 Tel : 026-242-1122

大会受付
9/29
大会
スケジュール
前夜祭

20 2 4年 9 月28日（土）13 時 〜17 時

保健福祉総合センター チャオル 〒382-0821 高山村大字牧130番地 1
8：00 〜 8：40 受付（（当日受付、出走者確認、荷物預かり等）

受付場所：ＹＯＵ游ランド 〒382-0821 長野県上高井郡高山村大字牧 73

8：40
9：00
9：45
12：25
13：00

開会式（ＹＯＵ游ランド屋外ステージ)
パレードラン（限定50名の村内パレード）※ウォーミングアップではありません
スタート 数組に分け時間差スタート
最終ゴール （ 制限時間 2時間30分）
表彰・閉会式（YOU 游ランド屋外ステージ 悪天候の場合は 屋内運動場)

場所 : 高山村保健福祉総合センター
9 月28 日（土）15 時 〜 17 時 （チャオル）
大会ホームページ https://takayama-hillclimb.nagano.jp
主催 ：信州高山ヒルクライムチャレンジ実行委員会

共催 ： 高山村

大会ホームページ

信州高山村観光協会
観光ＰＲキャラクター
「高山タカオ」
名栗小学校だより

学校教育目標
かしこく
やさしく
たくましく

名栗を愛し、自分を愛し、明るく元気に生きる児童の育成

児童数

令和４年７月２０日

３６名
第５号

自分で決められるからこそ・・・
さあ、明日から夏休みです。３５日間という長い期間になります。とはいえ、大人との約束事の中で意外と自分でスケジュールを決める機会の少ない子どももいることでしょう。それでも、いつもなら「学校に行かなくてはならない」、「宿題をしなくてはならない」、「習い事に通わなくてはならない」、「○時には寝なくてはならない」と、１日の大半が決められてしまっていたものが、夏休みにはちょっとだけ自由度が高くなるのではないでしょうか。
私が子どもの頃は、今よりもずっと自由な時間が多かったように思います。自由と言うより、放置かもしれませんが。朝起きてご飯を食べると、特にすることもないので近所の空き地や公園に出かけ、同じようにふらっと出てきた友だちと一緒に一日中遊んでいました。夢中になってしまうとお昼ご飯も食べませんでした。友だちの家でごちそうになることもありました。また、カステラ工場やせんべい工場、サンドイッチ工場などに行くと、割れたせんべいや切れ端などの廃棄するものをただで貰えることを知っていたので、お昼ご飯の代わりにしていたこともありました。ちょっとした贅沢ですが、５円とか１０円でもんじゃ焼きを食べさせてくれる駄菓子屋さんもありました。米を背負わされて、親戚の家に１０日ほど世話になるなんてこともありました。いや～、懐かしいです。
自分に任された時間があると、最初はそのこと自体が嬉しくて無計画に遊ぶのですが、何だかすぐに飽きてしまい、「行ったことのない公園に行ってみよう」、「知らない子と遊んでみよう」とか、「もっと面白い遊び方はないかな」というように、より新鮮な刺激を求めるようになるものです。そして、「○○公園には毎週土曜日に紙芝居が来るらしい」、「○○児童館には５年生なのに１００ｋｇを越えるけんかの強い奴がいるから気をつけろ」などの新しい情報を仕入れるのです。そうした経験はとても貴重だったと思います。今、仕事をするのにもプライベートで遊ぶのにも、自然により効率的により楽しくと考え、常に新しい工夫をすることが身についています。間違いなく幼少期に培われた習慣です。自分で決められるからこそ、創意工夫が生まれるのではないでしょうか。
せっかくの夏休み。普段できないことを大人が計画してやることも大切ですが、ぜひ、何の制約もない時間を子どもたちに与えてあげて欲しいなと思うのです。

野生のカブトムシ？
先日、名栗幼稚園の子どもが大きな声で、「野生のカブトムシ」と何度も言っていたのを聞き、強い違和感を覚えました。ペットショップなどで売っているものと区別して使っているのでしょうが、大人が教えた言葉だろうと思います。辞書で「野生」を引いてみると、「動植物が山野に自然に成長・生育していること。」、「動植物が、山野で自然に育ち、生きていること。人によって飼いならされたり栽培されたりしたものではないこと。また、その動植物。」とあります。何に違和感を覚えたのか。直ぐに気づきました。私は、カブトムシやクワガタに「野生の」という言葉を付けたことがないのです。「野生」なのは当たり前で、それ以外は考えられません。「野生」は、同じ生物である人間が、人間以外の動植物に対して、普通はペットや家畜と区別するために使うのではないでしょうか。前段に引き続き、年寄りが昔を懐かしがっているだけのようになってしまっていますが、何だかショックです。名栗にだって野生のカブトムシは探せばたくさんいるはずです。（げんやくんの家の横ではたくさんのカブトムシが生息しています・・・）クワガタはめっきり少なくなってしまった気もするけれど・・・。そう言
えば、カブトムシやクワガタを大事そうに抱えて持ってくる子を名栗小では見かけません。どうですか？夏休みに捕まえにいってみては？
さて、ついでに「野生」の対義語も調べてみました。
「培養」、「飼育」、「栽培」だそうです。
「野生の子ども」なんていう言葉はありませんが、学校が子どもを飼育したり栽培したりする所であっては絶対にいけないと、改めて思ったりするのでした。

夏休み～９月の行事予定
７月

９月

２１日（木） ～２２日（金） 宿泊学習

１日（木）避難訓練

２５日（月） ～２９日（金） 水泳教室

２日（金）

音楽朝会

６日（火）

お話朝会

８日（木）

クラブ活動

８月
11 日
（木） 山の日
１２日（金） ～ １６日（火）学校閉庁日
２５日（木） 始業式 短縮３時間 一斉下校
11：10 下校 上 12：09

１０日（土）

環境整備作業（予備日 11 日）

１３日（火）

体育朝会

１６日（金）

秋の地域学習（予備日 22 日）

１９日（月）

敬老の日

２６日（木） 給食開始 平常授業 委員会

２０日（火）

音楽朝会

３０日（火） 児童朝会

２３日（金）

秋分の日

２９日（木）

委員会

下11：48

夏休みの水泳について○水 泳 教 室 ：７月 2５日(月)～２９日(金)9:00～11:00＊中止の場合は 7 時頃にメールでお知らせします。酷暑の場合も中止になることがありますので、ご確認をお願いいたします。

【学校保健委員会～五感セラピー～】【夏休み緊急時の連絡について】＊８／１２～８／１６の閉庁日等、学校に連絡がとれない時は、以下にご連絡ください。
学校教育課 ９７３－３０１８
飯能市役所 ９７３－２１１１（新型コロナウイルス感染症に罹患した場合はご連絡をお願いします。）【撮影現場見学】
ドラマ撮影現場見学のため、旧名栗中学校へ！
大道具・小道具がとても興味深かったです。テレビに映るとどんな感じかな？

【色決め集会】

橋本団長と向井団長
医療安全推進週間
令和５年11月19日(日)～11月25日(土)厚生労働省では平成13年から「患者の安全を守るための医療関係者の共同行動
湘南 県央（Patient Safety Action：PSA）」と命名し、総合的な医療安全対策を推進しています。
その取り組みの一環で11月25日を含む１週間を「医療安全推進週間」と定め医療関係者の意識向上や国民の理解を深めていただくための事業を推進しています。

ゆっくりと確実に

S：Support
T：Together
A：Advance
T：Trust
I：Idea
O：OpenN：Network

困った時、迷った時に「支え合い」
問題・課題を「共に」考える
改善しながら「前進」する
真摯に「信頼」を構築する
改善・質向上につなげる「提案」
患者・医療従事者・施設・地域との「開かれた」関係
患者・地域・医療従事者で共に作る「つながり」

神奈川県看護協会は「Safety Station」を目指して活動します

患者さん利用者さんに、安全・安心を届けられるよう、看護職一人ひとりが「安全な医療」について考えてみましょう！
公益社団法人神奈川県看護協会
令和４年度 第３回地方税における資産課税のあり方に関する調査研究委員会《 議事要旨 》

１．日 時

令和４年10月４日（火） １６：００～１８：００

２

場

所 評価センター会議室（※Zoom 参加併用）

３

出席者
委員：佐藤委員長、漆委員、柏木委員、神山委員、篠原委員、関口委員、堀場委員、
森委員代理、横山委員、米田委員、渡辺委員、辻󠄀谷委員、野崎委員代理、北畑委員、
乾委員、藤田委員代理、市川委員
総務省：固定資産税課理事官、資産評価室長、固定資産鑑定官
評価センター：理事長、調査研究部長、調査研究部次長

４

議題（１）需要の低い土地に係る論点について（２）使用者課税ガイドラインに係る論点整理について

５ 審議内容（１）総務省から資料１－１に基づいて、需要の低い土地に係る論点について、藤田委員代理
から資料１－２に基づいて、相続土地国庫帰属制度について説明があり、質疑応答や意見交換が行われた。
（２）総務省から資料２に基づいて、使用者課税ガイドラインに係る論点整理について説明があり、質疑応答や意見交換が行われた。
「医療」投稿添付用紙
投稿前に下記の項目にご記入いただき、サインの上、原稿に同封してお送りください。
論文題名（）

筆頭筆者所属（）職種（）職位（論文種別□依頼原稿）□投稿（国立医療学会の正会員か賛助会員に□入会済□未入会）

希望する論文カテゴリー
□原著

□総説

□解説

□講

□図説

□シンポジウムの記録

義□論説□報告（症例報告含む）□シリーズ記事□誌上討論・編集長への手紙など□その他

カバーレター（添え状）
投稿の場合、論文の意図、特にアピールしたい点などがあれば、下の欄にお書きください。別紙を使用しても結構です。

チェックリスト（チェックの上、署名をお願いします）☐タイトルは、単独の論文として意味が伝わるようになっている☐（特に特集号などの場合はご確認願います）☐和文のタイトルと英文のタイトルが揃っている☐和文と英文のキーワードが揃っている☐別刷請求先（住所、所属、氏名）などが正しく記載されている☐原稿の文字数、図表の数などが投稿規定に合っている☐要旨は（目的、方法、結果、結論、考察などが）短くまとめられている☐引用文献の引用法は「医療」の投稿規定に沿っている☐図表の質は適切である（カラー印刷（有料）を希望しない場合は、必ず白黒にして提出してください。パワーポイントのデータをそのまま印刷したものは、多くの場合、印刷媒体には不向きです。）☐図表の説明文は本文とは別に記載されている☐顔写真などを掲載する場合、同意はとれている☐雑誌や単行本に発表された資料の転載について、必要な許可を受けている倫理委員会の承認を必要とする内容の場合、承認を受けている☐必要であるため承認を受けている☐不要であるため承認を受けていない□論文の著作権を学会に譲渡する旨確認のうえ、誓約書にサインをした□同内容については、英文誌を含む他誌に掲載済あるいは投稿中でないことを確認のうえ、誓約書にサインした□著者の利益相反：
論文の末尾に以下の記載をしている。
申告すべき内容がない場合：「利益相反自己申告：申告すべきものなし」
申告すべき内容がある場合：記載例；著者 A は X 株式会社から資金援助を受けている．/著者 Bは X 株式会社の社員である．/著者 C は Y 株式会社の顧問である．
上記のとおりです

年月日

筆頭著者署名
記入例
赤枠内を漏れなくご記入ください。
金融機関お届け印を２か所ご捺印ください。

日付をご記入ください

2023

610312345678

シャープファイナンス カブシキカイシャ

シャープファイナンス株式会社
1020083

東京都千代田区麹町５丁目１番地１

住友不動産麹町ガーデンタワー

3 7 0 1K1 23 4 56 7
該当する契約番号（お支払明細書に記載されている「お問い合わせ番号」）をご記入ください。

みずほ

麹町印

0 1 2 3 4 5 6ｼｬｰﾌﾟﾌｧｲﾅﾝｽｶﾌﾞｼｷｶｲｼｬ ﾀﾞｲﾋｮｳﾄﾘｼﾏﾘﾔｸ ｼｬｰﾌﾟ ﾀﾛｳ

シャープファイナンス株式会社

印代表取締役 シャープ 太郎
金融機関お届け印を２か所ご捺印ください。
稲城トレーニングシステム

名前日時

パス＆コントロール①

テーマTime

会場

2017 年 7 月 13 日（木）19：00 ～ 21：00
ふれんど平尾

学年

Ｕ11

Menu
集合・あいさつ・出欠確認
前回のトレーニングレポート提出、本日のテーマ確認

19:05【Warming UP】● リフティング
（交互移動40M、逆足移動40M。更にできる人はインサイド・アウトサイド等）● ストレッチ＆体幹トレ

19:40【Training①】
パス＆コントロール（方向、強さ、タイミング）○後方のマーカーからスタートし、前方のマーカーでパスを受け対面のマーカーへパスをする※【発展】マーカーを左右に設置し、3方向のいずれかでボールを受ける。

20:00

12～14m

4～6m

１．稲城代表としての意識確認

１．正確なパス、ボールの強さ
２．トラップの質（位置、強さ）
３．観る
受け手、出し手のタイミング
４．コミュニケーション

4m【Training②】
6対2 or 6対３○攻撃側はボールを保持しながら、Aゾーン⇔Cゾーンへパス交換○守備側はBゾーンに1名、他は保持ゾーンで守備をする。
13～15m大石

Key Point

19:00

4m

担当

１．パスとコントロールの質
２．攻撃方向への意識
３．観る
ボール、味方、相手、スペース

13～15m13～15m

20:25【GAME】

９対９

20:50
21:00

クールダウン＆片づけ
解散

選手

人の動き

振り返ってみよう！

（参加人数により調整）

ボールの動きコーン/マーカー

出来たこと、出来なかったことを自己評価（１(まだまだ)～５(よくできた)）しましょう

トレーニング評価

リフティング ・ パス＆コントロール

トレーニングゲーム

上記以外はどうでしたか？

次回への目標ボール

これから何をすべきか、取り組む目標を考えましょう

コメント

コーチ

C
病気休職者の復職時にかかる就業上の措置の実施要領
１ 対象者の抽出(1) 「精神及び行動の障害」による休職から復職する者はすべて対象とします。休職者の疾患名が「精神及び行動の障害」に属するか不明の場合は、総務課人事担当に問い合わせてください。
(2) 「精神及び行動の障害」以外の疾患による休職から復職する者のうち、復職後に勤務時間を短縮する措置や配置転換などを要する措置など勤務条件に大きく影響する措置を行う必要がある者が対象者となります。主治医より「復職時に就業上の配慮が必要」との見解が出された場合は、産業医との面接の要否について、総務課人事担当に「診断書（就業上の配慮に関する意見書）」（様式２）を提出のうえ相談してください。
(3) 休職から復職する者とは、本人の復職の意思だけでなく、主治医が健康管理担当医との面接を行う時点で「就業可能」と判断したものをいいます。よって、「診断書（就業上の配慮に関する意見書）」（様式２）における「就業に関する意見」欄が「現時点で就業可能」となっている者を対象者とします。
２ 産業医等による面接の実施(1) 対象者の状態の確認、復職の可否及び就業上の措置の要否等について、健康管理担当医及び産業医（以下「健康管理担当医等」という。）による面接を実施します。対象者に、当該面接の趣旨及び必要性について十分説明のうえ理解を得てください。
(2)対象者がいる場合は、復職予定日の30日前までに総務課人事担当まで連絡し、次の資料を収集し、速やかに総務課人事担当に提出してください。健康管理担当医との面接を実施します。
ア 「職場環境等報告書」（様式１）
イ 「診断書（就業上の配慮に関する意見書）」（様式２）
ウ 「病状経過報告書」（様式３）エ 「療養状況等報告書」
オ 「就業上の措置計画書」（様式５）
カ 「復職に向けての自己訓練についての同意書」（様式７）
キ 「復職に向けての自己訓練記録票」（様式８）(3) 対象者と健康管理担当医の面接は、本庁舎（あべのルシアス）において行います。
(4) 対象者との面接に引き続き健康管理担当医は、総務課人事担当、衛生管理者及び管理監督者との面接を行い、業務内容、職場環境、職場側の受入状況等について確認します。「職場環境等報告書」（様式１）をもとに業務内容や職場の実情等について情報提供してください。
(5) 健康管理担当医は、面接から得られた情報等をもとに「就業上の措置に関する意見書（新規・変更・解除）」（様式４）（以下「意見書」という。）を作成します。なお、「条件付就業可」の場合は、就業上の措置に関する意見が出されます。
(6) 次に、各職場の産業医は、健康管理担当医による意見書及び（2）の資料に基づき、意見書を作成します。また産業医が必要と認める場合には、対象者との面談を行います。

(7) 健康管理担当医等が「対象者の状態を考慮すると現段階での復職が困難である」と認めた
場合は、健康管理担当医等より対象者にその理由等の説明があり、同時に復職上の問題を解決するための具体助言があります。病気休職の延長の手続きを行う必要がありますので、速やかに総務課人事担当と相談してください。
３ 就業上の措置の検討(1) 就業上の措置とは、対象者が円滑に復職することができるために職場として実施可能な配慮をいい、勤務条件に関わるものとしては、勤務時間の短縮措置や配置転換、時間外勤務の禁止又は制限等があります。また、業務上の配慮としては、業務量の軽減や事務分担の変更、出張等の禁止や制限等があります。
(2) 就業上の措置内容を検討する場合は、面接に引き続き、総務課人事担当、衛生管理者、管理監督者、健康管理担当医等で協議し、就業上の措置の内容及び実施期間について検討し、「就業上の措置計画書（新規・変更）」（様式５）（以下「計画書」という。）を作成します。
(3) 当該計画書の作成にあたっては、一定期間で通常勤務に復帰するとともに所定の勤務時間勤務することをめざして協議するものとし、対象者にその趣旨及び内容等について十分な説明を行い、理解を得てください。
(4) 就業上の措置を円滑に実施するため、管理監督者と協力のうえ職場職員に対し、本人の了解を取るなどプライバシーへの配慮を行ったうえで、復職に至る経過、今後の方針、措置内
容、実施期間、実施上の注意点、受入れ態勢等について十分周知を図り、理解を得るようにしてください。
４ 復職後のフォローアップ(1) 復職後、就業上の措置を「計画書」のとおり実施します。
(2) 対象者の状態及び業務遂行状況等を把握する必要がありますので、管理監督者及び衛生管理者が連携を図ったうえで職場において対象者の状態等を見守り、その状況については管理監督者が「就業上の措置実施記録票」（様式６）（以下「記録票」という。）及び「復職後の状態把握票」（様式９）（以下「状態把握票」という。）を作成するものとします。
(3) 措置期間中に対象者の心身の状態が急激に悪化した場合や休みが多く計画書のとおり実施できない場合等は、早急に総務課人事担当に連絡のうえ対応について相談してください。
５ 通常勤務への復帰又は就業上の措置の見直し(1) 通常勤務への復帰又は就業上の措置の見直しを行う場合は、事前に健康管理担当医等の面接を実施する必要があります。「計画書」の「措置内容の見直し」欄に記載された日程で健康管理担当医等による面接を行います。なお、当該面接には総務課人事担当が同席します。
(2) 健康管理担当医等の面接を行う場合は、「記録票」及び「状態把握票」を提出してください。健康管理担当医等は総務課人事担当、衛生管理者及び管理監督者に対し、「記録票」及び「状態把握票」に基づいた業務遂行状況等を確認し、その後本人との面接を行います。
(3) 健康管理担当医等は、面接から得られた情報等をもとに「意見書」を作成します。「就業可」と判断された場合は、対象者に十分説明したうえで速やかに通常勤務へ復帰します。

(4) 面接日時点で通常勤務への復帰が困難と判断され、引き続き就業上の措置が必要と判断された場合は、総務課人事担当、衛生管理者、管理監督者及び健康管理担当医等により、就業上の措置内容の見直し及び期間の延長の検討を行い、再度「計画書」を作成します。この場合、当該措置内容等について対象者に十分説明し理解を得てください。
(5) 健康管理担当医等の「意見書」において「就業不可」と判断された場合は、速やかに休業を勧奨のうえ必要な手続きを行ってください。
６ 実施にあたっての注意点
復職を支援するにあたり、関係者は対象者の診断書等重要な個人情報を取り扱うこととなります。個人情報保護の観点から、収集する情報内容及び取り扱う担当者を限定したうえで、情報を収集する場合は本人の同意を得るなど、適切に取り扱ってください。
７ その他
長期間の病気休業から復職する者のうち当該措置の対象者に準じた取扱いを行う必要が認められる場合は、事前に産業医に相談してください。

平成27年６月10日作成
令和元年度 秋田看護福祉大学 第 3 回 オープンキャンパス
令和元年 9 月 1 日（日）開催日

秋田看護福祉大学

時間帯
12:30

受プログラム付～13:00［学生エントランス（１階）］

13:00《オリエンテーション：日程説明・配布資料等確認・学部長挨拶・入試説明》～13:25[２１８教場]【選択】《学科紹介》or《入試対策》

13:30《学 科 紹 介》《入 試 対 策》～13:55

看護学科◇推薦入試対策[２１８教場][総合問題/小論文/面接]
・国語 ・英語 ・社会

14:05

福祉学科

・数学 ・理科 ・小論文 ・面接～14:30[２１８教場][２１９教場]

14:40

（講演）
『大学進学の魅力とキャリアデザイン』～資格取得と将来の働き方～～15:20[２１８教場]《模看護学科

福祉学科

小児看護学

障害者福祉学『あなたの手洗い大丈夫』『福祉機器の活用』～感染防止の技術を学ぼう～～車椅子を使ってみよう～[基礎看護実習室][介護実習室]

15:30
～
16:10

16:10～16:30《キャンパスツアー（施設見学）》希望者のみ［校舎施設・体育館・図書館ほか］※キャンパスツアーを希望しない方は 16:10 より個別相談を行うことができます。

16:10
～

擬 授 業》◇個別相談コーナー ◇先輩学生との語らい
・看護学科

・福祉学科

・学費（奨学金も可）

・資格取得

・部活動/サークル

・入試関連

・一人暮らし・学生生活全般

・その他※プログラムは、当日、変更となる場合があります。

○ 「秋田看護福祉大学」ではフェイスブック（facebook）も開設しておりますので、お気軽に“いいね”をクリックして最新情報をご確認ください。
○ 今後の各オープンキャンパスに参加希望の方は、入試係までご連絡ください。
○ オープンキャンパス当日は、上履き不要です（筆記用具のみご持参ください）。
○ その他、ご要望等があれば本学教職員や学生スタッフまでお気軽にお申し付けください。
※ お帰りの際は、資料に同封されておりますアンケートにご回答のうえ、回収ボックス、または学生スタッフへお渡しください。

☆ 今後開催されるオープンキャンパスでも、魅力的な内容で皆様をお待ちしています！ ぜひ、ご参加ください。

第４回［令和 2 年３/1４(土) ］
「GBRCビジョン＆アクションプラン2030」

1/3

一般財団法人日本建築総合試験所（以下、GBRC）は、1964年の創設以来、⾧年にわたり第三者機関として公正中立を厳守し、高品質で信頼性のある試験･研究、評価、審査、認証および情報普及等を通じて建築の質の向上に寄与してきました。
それにより安全で安心な生活の場の構築に貢献してきた歴史と自負、そして豊富な人的ネットワークを有しています。2021
年度に終了した中期事業計画の見直しに併せ、社会ニーズの変化が激しい時代背景のもと、10年先を見据えた⾧期経営計画として「GBRCビジョン2030」を策定しました。
【GBRCビジョン2030】
全職員が活き活きと活躍し、試験研究・製品認証・確認評定・構造判定の総合力を発揮することにより、わが国が直面する社会課題の解決に貢献する、試験設備を持つ第三者機関として他の追随を許さない唯一の存在をめざします。
わが国の建設市場は、新設から社会インフラ再構築へ視点が移り、2030年に向けてSDGsやESGなど持続可能な社会を構築するための開発指標が示されています。このパラダイムシフトを敏感に捉え、試験設備を持つ第三者機関として他の追随を許さない独自性の高い業務を展開することで、GBRCの社会的価値をさらに高めることを目標としました。
このGBRCビジョン2030の実現に向けては、事業および財務目標からなるスローガンを設定しました。これらの目標を達成するために、各事業部門や法人全体として今後取り組みべき課題の骨子を検討し、この目標達成に向けた具体の行動計画を示したのが「GBRCアクションプラン2030」です。公益性を保持しつつ、事業収益拡大とともに確実に利益を確保し、将来にわたる成⾧戦略を描きます。見かけの利益や規模拡大を追い求めるという功利的観点からではなく、法人設立の理念に照らして、その社会的責任を果たしつつ、より積極的にあるべき姿をめざし、不断に自己変革することこそがGBRCの持続的発展の糧と位置付けました。このアクションプランはコンサバティブで達成確実なものではなく、⾧期の成⾧戦略のなかでチャレンジングな計画と目標をコミットし、役職員双方で共有して取り組んでいくものと捉えています。
2030年に向けて、働き方改革により各自の個性を伸ばし、全職員が活き活きと活躍する働きがいのある職場づくりが最優先の課題であることは論をまちません。組織のあり方については、個人の進歩なくして組織の発展はなく、また、組織の成⾧なくして個人の充実はないと考えています。各人各様の特性に応じた能力開発と働き甲斐のある職場づくり、GBRCの将来像を見据えた育成計画と人事評価制度の確立も大きな課題です。これらの暖かい人間関係とそれを支える環境づくりが強靭な組織力を生み出す活力であると考えています。
GBRCが従前から掲げる社会貢献の理念を踏襲し、法人の社会的価値およびサービスに対するお客様からの信頼性を高めるためにも、GBRCビジョン2030の実現に向けて取り組むとともに、その成果を法人内外に発信していきます。なお、昨今のデジタル技術の急速な進歩と大きく変容する社会環境のなかで、2022年４月に公表した「GBRCビジョン＆アクションプラ
ン2030」を一部見直し、DX（デジタルトランフォーメーション）を推進することにより、IT化による業務効率化やお客様の利便性向上などの既存事業の深化にとどまらず、新たなビジネスモデルや新規事業の探索に取り組み、ビジョン実現を支える役割を果たすこととしました。
（2024年4月）

GBRCビジョン＆アクションプラン2030の概要

2/3

法人理念本法人は、第三者機関として公正中立を厳守し、高品質で信頼性のある試験・研究、評価、審査、認証および情報普及等を通じて建築の質の向上を図り、安全で安⼼な国⺠⽣活の場の構築に努めます。

経営方針
1.高度の技術力と適切な知識を備えた人材を確保、育成、配置する。
2.最適な施設と最新の設備を整備する。
3.業務システムを確立し、社会に開かれた事業運営を行う。
4.社会のニーズと顧客の要望に応え、安定的な経営を行う。
5.刷新の気風と協調性を備えた、活力あふれる組織をつくる。

法人理念
経営方針

GBRCビジョン2030
全職員が活き活きと活躍し、試験研究・製品認証・確認評定・構造判定の総合力を発揮することにより、わが国が直面する社会課題の解決に貢献する、試験設備を持つ第三者機関として他の追随を許さない唯一の存在をめざします。

GBRCビジョン2030
スローガン (ビジョン実現のための目標)【事業目標】【財務目標】

・既存事業の強化・拡大
・新規事業の創出

・経営基盤強化（事業収益向上と損益率改善）

GBRCアクションプラン2030【既存事業の強化・拡大】・高度なサービス提供による信頼獲得
・業務効率化とお客様の利便性向上【新規事業の創出】
・変容する社会環境と新技術対応
・新たな価値の創造

ビジョン実現に向けた取り組み（経営基盤強化）■明確な財務目標を揚げ、投資計画および労働環境改善をめざします。
（既存事業の強化・拡大）■高度なサービス提供により、全国規模でお客様の信頼獲得をめざします。
（新規事業の創出）■社会環境変化と新技術をタイムリーに捉えた、新たな価値を創造する新規事業の創出をめざします。
（事業推進の基盤整備：組織改編、 設備拡充、IT化推進、人材育成、福利厚生）■専門性の高い事業部門と横断型組織により戦略的運営をめざします。
■将来の技術動向と社会ニーズに基づくタイムリーな設備導入をめざします。
■業務効率化とお客様の利便性向上に向け、IT化を積極的に推進します。
■各自の個性を伸ばし、将来像を見据えた多様な人材育成をめざします■全職員が活き活きと活躍する働きがいのある職場づくりをめざします。

【事業推進のための基盤整備】
・組織改編

・設備拡充

・IT化推進 ・人事計画

・福利厚⽣

DXの推進（図1に推進イメージ）【DXの推進】

デジタル技術の急速な進歩と大きく変容する社会環境のなかで、DX（デジタルトランフォーメーション）を推進し、IT化による業務効率化や利便性向上などの、既存事業の深化にとどまらず、新たなビジネスモデルや新規事業の探索に取り組み、ビジョン実現を支える役目を果たします。

新たな価値創出

GBRCビジョン2030 事業目標
「新規事業の創出」

社会環境の変化をタイムリーに捉えた新規事業の創出をめざします。

業務プロセスのデジタル化【法人内業務】

業務効率化に向けた積極的なIT化をめざします。

サービスのデジタル化【お客様との接点】

Digital X(Transformation)

3/3

GBRCビジョン2030 事業目標
「既存事業の強化・拡大」

お客様の利便性向上に向けたIT化をめざします。

参考︓㈱ブレインパッド「DXピラミッド」 https://www.brainpad.co.jp/doors/cp/dx_pyramid.html

図1

DXの推進イメージ
Titan 8 WPB-T8 WALL BRACKET
Installation Instructions
1

Attach the bracket to wall

2

Attach the top & bottom plates to the speaker using.
The provided M6 hex drive screws.

Top plateThreaded studs
3xM6 hex drive screw

Titan - 8 / 8A

3 studs on the top plate into the hole and slot in the top part

Angle the speaker in from the side and insert the threadedof the bracket.

Threaded stud

2xM6 hex drive screw
Bottom plate

the speaker to the desired angle and tighten the5 Adjustnuts to set the position.

4 threaded stud on the bottom of the seaker to line up withStraighten the angle of the speaker and position thethe slot in the bottom of the bracket.
Pull the bottom of the speaker forward so the threaded
stud is pulled into the slot. Attach the gasket and nuts.

M8 lock washer
M8 flat washer
M8 hex cap nut
M8 rubber washer

Wall mount bracket

Titan - 8 / 8A
Titan - 8 / 8A

Net Weight: 1.29kg / 2.84 lbs
Gross Weight: 1.69kg / 3.70 lbs

Wharfedale Professional
IAG HOUSE Sovereign Court, Ermine Business Park Huntingdon, Cambs, PE29 6XU, England
www.wharfedalepro.com
Wharfedale Professional reserves the right to alter or improve specifications without notice
All rights reserved © 2008 Wharfedale Pro. Wharfedale Pro is a member of the International Audio Group (IAG).
2022 年 1 月吉日
笠間市笠間 978－4
公益財団法人日動美術財団
笠間日動美術館

プレスリリース

藤沢市所蔵 招き猫亭コレクション

猫まみれⅡ
3 月 19 日(土)～ 5 月 15 日(日)金子國義「Micky & Lily」2002 年 油彩・キャンバス
拝啓時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて当館では 2022 年 3 月 19 日(土)から 5 月 15 日(日)まで、「藤沢市所蔵 招き猫亭コレクション
猫まみれⅡ」を開催いたします。 つきましては、以下に展覧会の詳細をご案内いたしますので、ご取材・ご紹介などのご協力を賜りますようお願い申し上げます。
敬具

■開催趣旨
東日本大震災にみまわれた 2011 年の夏、人々に癒しをもたらした「猫まみれ展」が、さらなる収集品を加えて笠間日動美術館に再びやってきます。愛くるしさ、しなやかさ、野性、神秘…古来より人は、猫が持つさまざまな面に魅せられてきました。
「招き猫亭コレクション」は、猫に魅せられたご夫妻が40 年にわたって蒐集した、猫をモチーフとする美術作品群です。
本展では、歌川国芳の浮世絵や、レオナール・フジタ、横尾忠則らをはじめ猫に魅せられたアーティストによる古今東西の作品 100 点余りを紹介いたします。
人々の心をとらえて離さない猫の魅力を、アートを通してご堪能ください。
■展覧会構成第１章 招き猫亭コレクション
コレクション形成の端緒となったテオフィル･アレクサンドル･スタンランの作品をはじめ、レオナール・フジタなどの作品を展示し、招き猫亭コレクションについてご紹介します。また、猫は人の生活に溶け込み、親密な関係を築いてきたことから、人に寄り添う姿や暮らしの中で見せるしぐさを描いた作品を展示します。
出品作家：高橋弘明、斎藤真一、金子國義、松井ヨシアキ、木下晋、筧本生、安元亮祐 他

左：テオフィル・アレクサンドル・スタンラン《猫と少女》1898 年
中：高橋弘明《ジャパニーズ･ボブテイル》1924 年 木版・紙
右：籔内佐斗司《尻上がり寧子》1993 年

ブロンズリトグラフ・紙第２章 にほん猫模様
擬人化など、日本において猫は多様な姿で描かれてきました。浮世絵をはじめとして、養蚕の盛んな土地で鼠除けのお守りとして飾られた新田猫のほか、江戸・明治・大正の画家による作品を中心に展示します。
出品作家：歌川国芳、小林清親、岸田劉生、椿貞雄

左：歌川国芳《猫の百面相》1840 年代

大判錦絵

中左：歌川芳幾《予はなさけ浮名の横ぐし》1860 年
中右：楊州周延《蚕まじない（ねずみよけの図）》
右：椿貞雄《たま寝る図》1930 年頃

他

大判錦絵
石版画

墨画着色

第３章 猫百態
猫は、人間の生活のパートナーであると同時に、芸術家にとって魅力的なモチーフであり続けてきました。画家によって自由自在に変化する猫の姿をお楽しみください。現代作家による版画作品を中心に展示します。
出品作家：浜田知明、駒井哲郎、朝倉摂、靉嘔、横尾忠則、山本容子 他

Photo: KATSURA ENDO

左：靉嘔《怒》2001 年

シルクスクリーン・紙右：大森暁生《月夜のテーブル

─Burmese─》2014 年 楠、欅、漆、彩色、ガラス

■ 会期中のイベント
・ギャラリートーク
3/21（月・祝）、4/16（土）、5/5（木・祝） 各回 14 時～（30 分程度）
参加費：無料（要入館料）/ 場所：企画館■展覧会概要・展覧会名 「藤沢市所蔵 招き猫亭コレクション 猫まみれⅡ」・会期 2022 年 3 月 19 日（土）～5 月 15 日（日）・会場 笠間日動美術館 企画展示館(茨城県笠間市笠間 978-4)

・開館時間 午前 9 時 30 分より午後 5 時(入館受付は午後 4 時 30 分まで)
・休 館 日 毎週月曜日（ただし、3 月 21 日（月）、５月２日（月）は開館。３月 22 日（火）休館）
・入 館 料 大人 1000 円、 65 歳以上 800 円、大学・高校生 700 円、中小生無料
・割

引 20 名以上の団体は各 200 円割引、障害者手帳をお持ちの方、その同伴者 1 名は各半額割引

・主催 公益財団法人日動美術財団 笠間日動美術館

・特別協力 藤沢市
・後援 茨城県／茨城県教育委員会／笠間市／笠間市教育委員会／茨城放送
茨城新聞／朝日新聞水戸総局／産経新聞水戸支局／東京新聞水戸支局
毎日新聞社水戸支局／読売新聞水戸支局／東日本旅客鉃道株式会社水戸支社■ 交通案内[JR 利用]・常磐線友部駅北口(9:50/10:50/11:50 発)より『かさま観光周遊バス』 (100 円) または市内循環バスで約 15 分。
「日動美術館入口」下車徒歩 1 分
・水戸線笠間駅より徒歩約 25 分(日動美術館・春風萬里荘共、但し方向は逆)『かさま観光周遊バス』または『レンタサイクル』 の利用が便利です。
[自動車利用]・常磐道友部 JC T 経由、北関東道友部 IC より国道 355 号線経由約 6 km
・東北道栃木都賀 JCT 経由、北関東道笠間西 IC より国道 50 号線経由約 8 km
■ 問い合わせ先〒309-1611 茨城県笠間市笠間 978-4 笠間日動美術館
TEL: 0296-72-2160／Fax: 0296-72-5655／Website: http://www.nichido-museum.or.jp/
担当: 長谷川・川崎 Email: hasegawa@nichido-museum.or.jp
hasegawamidori310@gmail.com
議案第 ３ 号

刑法等の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整理に関する条例の制定について刑法等の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整理に関する条例を次のように制定するものとする。

令和 ５ 年 ２ 月１５日

提出

燕・弥彦総合事務組合
管理者

記- 8 -

燕市長

鈴木力

刑法等の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整理に関する条例(燕・弥彦総合事務組合職員の給与支給条例の一部改正)
第1条 燕・弥彦総合事務組合職員の給与支給条例(平成9年新潟県西部広域消防事務組合条
例第16号)の一部を次のように改正する。
第18条の2第3号及び第4号中「禁錮」を「拘禁刑」に改める。
第18条の3第1項第1号及び第3項第1号中「禁こ」を「拘禁刑」に改める。
(燕市消防団員の定員、任免、給与、服務等に関する条例の一部改正)
第2条 燕市消防団員の定員、任免、給与、服務等に関する条例(平成18年新潟県西部広域消防事務組合条例第10号)の一部を次のように改正する。
第4条第1号中「禁錮」を「拘禁刑」に改める。
(弥彦村消防団員の定員、任免、給与、服務等に関する条例の一部改正)
第3条 弥彦村消防団員の定員、任免、給与、服務等に関する条例(平成9年新潟県西部広域消防事務組合条例第27号)の一部を次のように改正する。
第4条第1号中「禁錮」を「拘禁刑」に改める。
附則

この条例は、公布の日から起算して3年を超えない範囲内において規則で定める日から施行する。

- 9 -
わかりやすい試験シリーズ

材 E-09アルカリシリカ反応（ASR）の促進養生
アルカリシリカ反応（ASR）の各種促進養生設備をご紹介します。
アルカリシリカ反応（ASR）の促進養生とはアルカリシリカ反応性を有する骨材を使用したコンクリートは、高温・高湿度環境で養生することで、ASR が促進されます。製作した試験体または構造物から採取したコア等を促進養生し、反応状況の観察や膨張率の測定などを行うことで、その試験体のアルカリシリカ反応性を確認します。
ここでは、当センターで所有している促進養生設備および対応可能な試験規格をご紹介します。
それぞれの試験方法の詳細については、各リンクをご参照ください。

促進養生設備の紹介
温度可変式恒温湿潤養生槽
温度：40～60℃ 湿度：95％RH 以上
試験規格：JIS A 1146、JASS 5N T-603、JCI-S-010、RILEM AAR-3、RILEM AAR-4 等
特徴：国内で一般的に行われる 40℃の養生に加え、60℃までの養生が可能な設備です。

内高 745mm1160mm

設備の外観
プレハブ式恒温湿潤養生室
温度：40℃ 湿度：95％RH 以上
試験規格：JIS A 1146、JASS 5N T-603
JCI-S-010、JCI-S-011 等

設備の養生槽内
乾燥機と密閉容器の併用水溶液を張った密閉容器内に試験体を入れ、乾燥機内に設置することで、高温・高湿度の気中または高温水溶液中での促進養生が可能です。
温度：室温～150℃（乾燥機の設定温度）
環境：湿潤または水溶液中（密閉容器内）
試験規格：ASTM C 1260、アルカリ溶液浸漬法
飽和 NaCl 溶液浸漬法 等

その他の養生方法についても、お気軽にご相談ください。
設備の外観（一財） 日本建築総合試験所 試験研究センター 材料部 材料試験室〒565-0873 吹田市藤白台 5-8-1 TEL：06-6834-0271（直） FAX：06-6834-0995（直）https://www.gbrc.or.jp
02_終了報告書

2017年度 ドコモ市民活動団体助成事業 終了報告書

子ども地域包括ケアプロジェクト「まちのおうち」

活動名

2018年9月28日

記入日：■活動結果（概要）

団体名称

さきちゃんち運営委員会

活動テーマ

子どもの健全な育成を支援する活動

活動目的④子どもの居場所づくり■実施スケジュール結果■各スケジュールごとの活動内容■学生や大人が多世代で様々な立場から関わることにより、多様な子ど 2017.9～【随時】
・町会・民生委員・大学生などへ呼びかけ（挨拶、連絡）
ものあそぶ、まなぶ、つくる、たべる、くつろぐ場をつくりだせた。
協力者募集
・子ども支援についての座談会・ワークショップ■みんなで料理や何かをつくったり、食事をしたりすることで生まれる温か 2017.11-2018.8（上映会後の座談会、文京子どもを支える会議及び打ち合わせ）い関係の中で、子どもたちが過ごすことができた。
子どもや親を中心とした対象 ・外国人や障がいのある子の親がつどうWSや対応スタッフ配置■文京こどもを支える会議では地域で活動している人同士の新たなつな 者向けイベントや場づくり
・放課後や年末年始の居場所（孤食回避、学びの場）を提供
がりができ、課題も共有できた。さらに、つながりを活かし、学びあい、地 2018.2-2018.7
・水引制作、恵方巻き等、季節の行事で多世代交流の場を提供
域ぐるみの支援を広げていきたい。
文京子どもを支える会議
・味噌や梅干しをみんなで作ったり、一緒に食べたりする機会の提供■活動目標

・どんな子どもでも来やすい「第二のおうち」のような居心地のよい場を増やす
・継続的にかかわる地域の大人（支援者）を増やし、輪を広げていく→地域ぐるみで子どもたちを支える取り組みを通じ、コミュニティーのつながりの再構築を試みる。

■長期成果

地域ぐるみの子ども支援体制、子どもを見守る地域ネットワークを構築することにより、子ども自身が生きやすさを感じられるまちづくり。
地域の大人も、「よその子」ではなく、「わがまちの子」という意識を持ち、大人同士の連携も高まることが期待される。

活動風景<第3回文京子どもを支える会議 >7/1
区内の子ども支援者の活動内容紹介と拠点の可視化＜まちの映画館＠さきちゃんち＞8/25
映画「トントンギコギコ図工の時間」鑑賞後のWS<紙芝居ワークショップ>8/31
昔ながらの紙芝居を鑑賞後に紙芝居づくり■得られた成果と今後の課題■受益者や地域社会の変化■得られたノウハウの共有・発信(得られた成果）
・子どもの居場所づくりという活動に、子育て世代やその上 ・今回つながった支援者を中心にネット上でグループをつ・さまざまな子どもや親子、支援者を対象としたイベントを の世代だけでなく、大学生や20代の社会人なども関わっ くり、会議の内容や課題と感じていることに関する情報を通して、子どもの居場所づくりや支援に継続的に関わる地 てくれるようになり、より多世代、多様な層で子どもを支え お互いタイムリーに共有できるようになった。
域の大人が増えた。
ることができるようになった。
・さらにつながる機会と学びや対話を深めるために、・家庭的な雰囲気であったり、作業を一緒にしたり、休日 ・年末年始や日曜祝日など児童館が閉館の日に、子ども 2019年より毎月のプログラムを開催予定。文京区におにスタッフと遊んだりすることなどにより、子どもたちもリラック が大人に見守られながら過ごせる場が増えた。
ける子どもの現状を知り、支援の未来をつくりだすというスして「さきちゃんち」に訪れるようになった。
・必要に応じて、公的機関や他活動団体、学校などとつ 流れで1年間体系的に学びあう。（文京こどもを支える・支援者同士が繋がり、共通認識を持つことにより、地域 ながり、情報を共有、支援につなげることができるネットワー プロジェクト）その概要はネット上でも発信し、広く地域ぐるみの子どもを支えるネットワークや連携が生まれた。
クができた。の方と必要な情報を共有していきたい。
(今後の課題）・子どもの人権についての啓発も、方法などを工夫をして・場を継続的に開いても外国人や障がいのある子の親の （前年の同じ期間と比較して）地道に行っていきたい。
参加が伸びなかった。ニーズの再検討や対象者に直接情 →ボランティア保険の登録者が30名から54名と1.8倍
・家族も含め、支援者を支援する方法についてもノウハ報が届くように周知の工夫や他機関の協力が必要である →事業開催報告回数が283から338と約2割増
ウを共有し、支援しやすい状況をつくっていきたい。
ことがわかった。
→休日に子どもがさきちゃんちを利用できる日が約2倍
・子どもや親など、当事者の意見なども取り入れ共有し、今後は同じ取り組みを始めた団体などの情報収集や連 →子どもの利用者が2038名から2225名と約1割増
今後の活動に役立てていきたい。
携につとめ、対象者がいた場合に、すぐにつなげることがで →官民さまざまな支援者が「さきちゃんち」で直接話し合 ・引き続き、地域の大人が「わがまちの子」という意識できるようにしたい。
い、つながることができた。要望に応える形で3回開催。文 子どもたちを見守り、子どもが生きやすいと感じるまちづく・サイトやSNSやMLなどネット上で利用者に情報発信して 京子どもを支える会議参加者44名（延べ66名）
りを目指し、そのきっかけづくりや発信する力を高めていききたが、小学生への周知や発信はまだ弱いと感じている。
たい。
小学生向けのチラシ配布やポスター掲示などを検討していきたい。
〒 112-0002（住所）東京都文京区小石川3-36-14 2階（団体名）さきちゃんち運営委員会（ホームページ）：http://sakichanchi.org/※長期成果とは、活動目標に向かって継続的な事業を進める中で将来得られる活動成果とします。
※本シートは、助成事業の成果報告として、団体のPR活動等に役立てて頂くためのものです。

助成金額346,000円
助成期間
H29.9.1～H30.8.31
授業科目名・形態
科目担当者氏名

人間の理解Ⅱ

講義

藤田 博章

必修・選択の別

選択

単位数

２

実務経験の有無

有

開講期

１年後期

【授業の主題】
介護は深い人間理解に基づいた信頼関係のうえに成り立つものである。本講は、対人援助に必要な人間の関係性を理解し、関係形成に必要なコミュニケーションの基礎的な知識について、講義と演習を通じて習得することを目的とする。
人間の理解Ⅰの「人間の尊厳と自立」で学習したことを引き継ぎながら、人間関係を形成するために必要な心理学的支援を踏まえたコミュニケーションの意義や機能を実践面から学ぶ。
【到達目標】
1）関係作りのための人間について、人間の認知世界の違いから確認できる。
2）人間関係の形成について、人間の発達過程から確認できる。
3）人間関係を形成するために必要なコミュニケーションの意義と機能について、組織との関係から確認できる。
【授業計画・内容】
第 1 回 オリエンテーション
第 2 回 人間と人間関係①（人間らしさのはじまり、自分と他者の理解に向けて）
第 3 回 人間と人間関係②（自分と他者の理解）
第 4 回 人間と人間関係③（発達心理学からみた人間関係）
第 5 回 人間と人間関係④（社会心理学からみた人間関係①）
第 6 回 人間と人間関係⑤（社会心理学からみた人間関係②）
第 7 回 人間と人間関係⑥（人間関係とストレス）第 8 回 対人関係におけるコミュニケーション①（コミュニケーションの概念と基本構造）
第 9 回 対人関係におけるコミュニケーション②（コミュニケーションの手段）
第 10 回 対人関係とコミュニケーション①（対人援助の基本となる人間関係とコミュニケーション）
第 11 回 対人関係とコミュニケーション②（対人援助における基本的態度）
第 12 回 対人関係とコミュニケーション③（援助的人間関係の形成とバイスティックの７つの原則）
第 13 回 組織におけるコミュニケーション①（組織の条件とコミュニケーションの特徴、組織における情報の流れ）
第 14 回 組織におけるコミュニケーション②（組織において求められるコミュニケーション）
第 15 回 まとめ【授業実施方法】
基本的には講義と演習で行う。
【授業準備】①受講するすべての学生は各回の授業において参照する教科書の該当ページを「授業前に一度は読んでくること」②余裕のある学生は教科書の該当ページにおけるわからない語句などを「専門書や辞典などを用いて調べておくこと」【主な関連する科目】
介護の基本Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ、コミュニケーション技術Ⅰ・Ⅱ、社会福祉概論Ⅰ・Ⅱ、高齢者福祉論、障害者福祉論、日常生活支援技術演習Ⅰ、ソーシャルワーク論Ⅰ など【教科書等】
最新 介護福祉士養成講座 1 人間の理解（第 2 版）
、中央法規、2022．
【参考文献】
必要に応じて、授業の中で適宜提示する。
【成績評価方法】
授業・演習への参加態度（主体的な授業参加度を重視する）10％、提出課題・レポート 30％、定期試験 60％で評価する。60％以上の得点を合格とする。
【実務経験及び実務を活かした授業内容】
地域包括支援センターや障害者就労支援施設、障害者グループホームでの支援の実践の経験からクライエントの人権や尊厳について理解し、「人間とは何か」「支援とは何か」を考察していきたい。
【学生へのメッセージ】
利用者との信頼関係構築のためにはどのような視点が必要かを良く考えながら予習・復習し、介護実践のために必要となる人間の理解を深めてください。

6
授業科目名・形態
科目担当者氏名

精神医学講義畠山禮子・藤枝信夫・田中真・齊藤靖

必修・選択の別

選択単位数

４

実務経験の有無

有開講期

３年前期･後期【授業の主題】
精神保健福祉士は精神病院、精神保健福祉センター、保健所を始め、その他施設で、デイ・ケア、企業でのメンタルヘルスや医療観察法における活動など、社会における需要は増大している。
本講義では、精神医学の初歩を学習し、人権を尊重する態度など、各人の今後のソーシャルワーカー活動の礎を築くことを目標とする。
【到達目標】
1) 代表的な精神疾患について、成因、症状、診断法、治療法、経過、本人や家族への支援といった観点から理解する。
2) 精神科病院等における専門治療の内容及び特性について理解する。
3) 精神保健福祉士が、精神科チーム医療の一員として関わる際に担うべき役割について理解する。
4) 精神医療・福祉との連携の重要性と精神保健福祉士がその際に担うべき役割について理解する。
【授業計画・内容】〈田中担当〉
第 1 回 精神疾患の治療（精神科薬物療法）
第 2 回 精神疾患の治療（電気けいれん療法などの身体療法）
第 3 回 精神疾患の治療（精神療法）
第 4 回 精神疾患の治療（精神科リハビリテーション①）
第 5 回 精神疾患の治療（精神科リハビリテーション②）
第 6 回 精神疾患の治療（環境・社会療法）〔本人・家族への支援を含む〕〈藤枝担当〉
第 1 回 気分障害（1）
第 2 回 気分障害（2）
第 3 回 神経症性障害、ストレス関連障害および身体表現性障害
第 4 回 生理的障害および身体的要因に関連した行動症候群
第 5 回 精神遅滞および心理的発達の障害
第 6 回 行動および情緒の障害〈担当〉
第 1 回 精神疾患総論
第 2 回 精神科疾患の症状と診断
第 3 回 代表的な精神疾患（器質性精神障害）
第 4 回 代表的な精神疾患（精神作用物質使用による精神および行動の障害）
第 5 回 代表的な精神疾患（統合失調症）
第 6 回 代表的な精神疾患（心理的発達の障害）〈畠山担当〉
第 1 回 精神障害の概念
第 2 回 精神疾患の成因と分類
第 3 回 パーソナリティー障害と行動の障害
第 4 回 精神科医療機関における治療の実際（1）
第 5 回 精神科医療機関における治療の実際（2）
第 6 回 精神科医療機関における治療の実際（3）〔精神科病院におけるチーム医療と精神保健福祉士の役割を含む〕
第 7 回 精神医療と保健、福祉の連携（1）
第 8 回 精神医療と保健、福祉の連携（2）
第 9 回 精神医療と保健、福祉の連携（3）
第 10 回 精神医療の動向（1）
第 11 回 精神医療の動向（2）
第 12 回 精神医療の動向（3）【授業実施方法】 講義形式で行う。
【授業準備】
教科書の不明な語句等は、前もって調べておくこと。
【主な関連する科目】 精神保健福祉論、精神科リハビリテーション学【教科書等】
一般社団法人 日本ソーシャルワーク教育学校連盟編「精神医学と精神医療」中央法規出版【参考文献】
適宜提供します。
【成績評価方法】 試験成績 90％、授業態度 10％にて総合的に評価する。また、試験は各教員の担当が終了する都度実施し、担当教員ごとの試験を一つでも受験していない場合は、単位認定対象外となります。
【実務経験及び実務を活かした授業内容】
精神科の臨床医として勤務。この経験を活かして実践的な授業にしたい。
【学生へのメッセージ】
精神科医療、メンタルヘルスを取り巻く現状は大きな変革期にあり、ニーズも増大しつつある。このため授業で取り上げる内容はおのずと広範とならざるを得ない。授業においては真摯且つ積極的な態度で臨むことを期待する。なお、土曜日に開講する場合があるなど、変則的な日程となるので、学内掲示に十分に注意すること。
33
Wagistrasse 21, CH-8952 Schlieren, Switzerland, Phone: +41 43 444 60 90, Email: sales@exalos.com

Measurement Report
EBS4C06
Logarithmic ASE Spectrum-15

Linear ASE Spectrum

1.0-200.8
ASE Power (lin. a.u.)

ASE Power (dBm/0.10nm)

0.9-25-30

-35

0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1-401475 1500 1525 1550 1575 1600 1625 1650 1675
Wavelength (nm)

Logarithmic Coherence Function

0Linear Coherence Function

1.0-5

0.9

-10

0.8

-150.7
Power (lin. a.u.)

Power (rel. dB)

0.01475 1500 1525 1550 1575 1600 1625 1650 1675
Wavelength (nm)-20-25-30-350.6
0.50.4
0.3-400.2-450.1-50

0.0-3-2-101
Relative Distance (mm)23-80-60-40-2002040
Relative Distance (um)Max Power:
17.46 mW
Center WL:
1572.5 nm
3-dB BW:
105.9 nm
10-dB BW:
136.7 nm
ASE Ripple:
0.02 dB
Flatness:-0.5 dB
Coherence Length:13.0 µm
Sidelobe Suppression:
8.4 dB (@ 31.2 µm offset)
Secondary Peak Suppression:
32.7 dB (@ 1.9 mm offset)
ATTENTION: Spectral measurements from 1340 to 1490 nm are affected by OH absorption !!

FOR INFORMATION ONLY6080
令和５年５月
入札参加有資格者の皆さまへ
大阪広域環境施設組合

工事請負契約に係る最低制限価格及び調査基準価格における算定式
について
大阪広域環境施設組合では、工事請負契約の適正な履行の確保を図るため、地方自治法施行令に基づき、最低制限価格及び低入札価格調査制度における調査基準価格（以下「最低制限価格等」という。）を設定していますが、その範囲及び算定式については、次のとおりです。
詳しくは、「工事請負に係る最低制限価格設定基準」、「工事請負に係る低入札価格調査制度要領」をご覧ください。
記１

最低制限価格等の範囲
予定価格算出基礎額×0.75～0.94×Ａ

２ 最低制限価格等の算定式（1）土木工事・舗装工事・造園工事・しゅんせつ工事・管更生工事 等（土木・舗装・造園工事などに伴う電気工事・給排水衛生冷暖房工事・電気通信工事・諸設備工事等を含む）
項

目

算定式

直接工事費

本組合設計金額の 97％

++

共通仮設費

本組合設計金額の 90％

++

現場管理費

本組合設計金額の 90％++

一般管理費等

本組合設計金額の 68％

×Ａ

（2）建築工事 等（建築工事などに伴う電気工事・給排水衛生冷暖房工事・電気通信工事・諸設備工事等を含む）

直接工事費（直接工事費―現場管理費相当額※）

本組合設計金額の 97％

++

共通仮設費

本組合設計金額の 90％

++×Ａ

現場管理費
（現場管理費+現場管理費相当額※）

本組合設計金額の 90％++

一般管理費等

本組合設計金額の 68％※現場管理費相当額は、直接工事費の 10％とする。

（3）橋梁・鋼管工事（Ａ）鋼桁工事

直接工事費（工事製作工のうち、材料費・製作費・工場塗装費含む）

本組合設計金額の 97％

++

共通仮設費
（工事製作工のうち、間接労務費含む）

本組合設計金額の 90％

++

×Ａ

現場管理費
（工事製作工のうち、工場管理費含む）

本組合設計金額の 90％++

一般管理費等

本組合設計金額の 68％（4）諸設備工事（プラント機械・電気設備）

直接工事費（機器費※+直接工事費）本組合設計金額の 97％++共通仮設費

本組合設計金額の 90％++現場管理費（現場管理費＋据付間接費＋設計技術費）

本組合設計金額の 90％++一般管理費等（一般管理費等+機器費の一般管理費等）

本組合設計金額の 68％※機器費は、修理費含む。また、当該機器製作者の一般管理費等を除く。

×Ａ

（5）諸設備工事（クレーン関係）
・特殊工事（防潮鉄扉関係）

直接工事費（直接製作費・直接工事費・電気設備工事の機器単体費）

本組合設計金額の 97％

++

共通仮設費

本組合設計金額の 90％+現場管理費+×Ａ（間接製作費・現場管理費・据付間接費・設計技術費・電気設備工事の機器間接費）

本組合設計金額の 90％++

一般管理費等

本組合設計金額の 68％

注１）特殊な工事など、上記によらない場合がある。
注２）Ａは、10,000 分 9,950 から 10,000 分の 10,100 の範囲内で 10,000 分の 1 刻みで機械が無作為に選んだ係数である。
߉ɻ࣪ྫ࿪̒೧ౕɻ୉ָ೘ָ‫ڠ‬௪τηφௗ࡜૱߻Ռָ୉ָɻࢾ‫ݩ‬৖ʀࢾ‫࣪ݩ‬Ҍ಼ਦ１Ｆ・２Ｆʴण‫ݩ‬ਫ਼͹և͠Ξ΃ʵʕ֦ࢾ‫΃࣪ݩ‬͹೘࣪͹ࡏͺɼण‫ݩ‬ධ͗චགྷͲͤɽʕ೘ୂ࣪͹ࡏͺɼ৙Ͷण‫ݩ‬ධΝ‫ܠ‬ଵ͢ͱԾ͠͏ɽʕण‫ݩ‬ධ͹࠸൅ߨ౵ͺࢾ‫ࢬࣰݩ‬ຌ෨Ͷ͕͏ͱߨ͏Ήͤɽʕࢾ‫࣪ݩ‬Ͷͺ̖ʁ͖̎̎Δ೘࣪Ͳ͘Ήͤɽʕࢾ‫࣪ݩ‬ɼ߉࣪ɼφ΢ϪҐ֐͹৖ॶ΃ͺཱིͬ೘Δ͵͏ͲԾ͠͏ɽʕ߉࣪ͺࣙ༟Ͷཤ༽Ͳ͘ΉͤɽӁৱͺͲ͘ΉͦΞɽʕϜηέΝ஥༽͢ͱԾ͠͏ɽʕࢾ‫΃࣪ݩ‬͹೘৖ʀ೘࣪͹ࡏͺɼघࢨভಡΝ͢ͱԾ͠͏ɽʕஏਔɼՒࡄ౵ඉ৙࣎͹ࡏͶͺࢾ‫ݩ‬؄ಞΉͪͺ‫ܐ‬ҽ͗‫ٺە‬ඈೋ৖ॶɻΉͲ༢಍͢Ήͤ͗ɼ֦ࣙͲ΍֮೟͢ͱ͕͏ͱԾ͠͏ɽᵆᾀᾕᵇᚾ᬴ܴᾅᚾ᬴ܴᾆᚾ᬴ܴᾇᚾ᬴ܴᾁᚾ᬴ܴᾂᚾ᬴ܴᾅᵊᾆᵊᾇλӝᵓᚾ᬴ܴᾃᚾ᬴ܴᾀẅλӝᵆᾃᵤᵇ

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731教室 732教室

733教室 734教室

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啓発事業・行事
公益社団法人鹿児島県労働基準協会

本会は、勤労者の福祉向上を図るため、年間を通じて労働条件、労働災害防止及び労働衛生対策に関する各種啓発事業を行っています。
事業者、労務管理者、安全衛生スタッフの方の参加を心よりお待ちしています。

６月
７月

全国安全週間準備期間 説明会を開催します
鹿児島労働安全衛生大会 １日
全国安全週間 １～７日

８月

労働安全衛生法に基づく 鹿児島地区出張特別試験

９月

全国労働衛生週間準備期間

１０月
１２月
２月

説明会を開催します

全国労働衛生週間 １～７日
全国産業安全衛生大会 （主要都市で開催）
年末年始無災害運動 １５～１/15日
鹿児島県労働災害防止研修会（第３金曜日開催予定）

労務管理講習会・産業保健セミナー（健康相談）
県内各地で開催します。
日程等は、本会支部へお問い合わせ下さい。
本会機関誌 「鹿児島労基」 に情報を随時掲載中

平成２７年度 鹿児島労働安全衛生大会 開催される
27.7.1 鹿児島市

諏訪大会会長挨拶

岩崎労働局長挨拶

高岡先生特別講演

奥ノ園先生特別講演

参加者によるストレッチ体操

エルグ指導員によるストレッチ体操
第9回 草加薬物療法研究会
 日時：平成30年3月9日（金）

19:20～21:30 （19:00 受付開始）

 場所：草加アコスホール

草加市高砂2-7-1 アコス南館（ｲﾄｰﾖｰｶﾄﾞｰ）7階
Tel:048-922-7005

情報提供

19:20

『 サインバルタカプセルにつきまして 』
塩野義製薬株式会社 製品戦略部 菊地 浩之
特別講演

座長

19:50
マツモトキヨシ草加3丁目店 大石 卓也 先生『 当院における手外科診療の診断と治療（仮） 』
演者

草加市立病院 整形外科 医長 新関 祐美 先生

Discussion Time 20:20
テーマ： 『 院外処方箋（整形外科）における処方解析 』
Discusser：

草加市立病院 整形外科 医長 新関 祐美 先生
草加市立病院 薬剤部

増田 怜平 先生

プラザ薬局 草加市立病院前

濱里 大吉 先生

* 当日は軽食をご用意しております。
ご所属施設の規則に準じて対応をお願い申し上げます。
* 受付にて参加費として500円徴収させていただきます。
* 日本薬剤師研修センター【 G 01 】 を1単位取得できます。
共催：（一社） 草加市薬剤師会・草加薬物療法研究会・塩野義製薬株式会社
2024年５月15日
各位
会 社 名 株式会社大気社
代表者名 代表取締役社長 長田（コード番号1979雅士
東証プライム）

問合せ先 代表取締役専務執行役員
管理本部長 中島 靖
（TEL03-5338-5052）（URL

https://www.taikisha.co.jp/）

剰余金の配当に関するお知らせ
当社は、2024年５月15日開催の取締役会において、下記のとおり2024年３月31日を基準日とする剰余金の配当を行うことについて決議しましたので、お知らせいたします。
なお、本件は、2024年６月27日開催予定の第79回定時株主総会に付議する予定です。
記
１．配当の内容
決定額

直近の配当予想（2023年５月15日公表）

前 期 実 績（2023年３月期）

基
準日
１株当たり
配当金

2024年３月31日

2024年３月31日

2023年３月31日

81円00銭77円00銭71円00銭配当金総額2,670百万円－2,365百万円

効力発生日2024年６月28日－

2023年６月30日

配 当 原 資

利益剰余金

－

利益剰余金

２．理由
当社は、利益配当金による株主の皆様への利益還元を最重要施策のひとつとして考え、連結自己資本配当率3.2％を目標として安定的な配当を実施していくことを基本方針としております。
2024年３月期の期末配当金につきましては、上記の配当方針を総合的に勘案した結果、１株当たり81円とさせていただくことといたしました。
（ご参考）年間配当の内訳
１株当たり配当金（円）
基準日
当期（2024年３月期）
前期
実
績（2023年３月期）

第２四半期末期

末

年間50円00銭81円00銭131円00銭

50円00銭71円00銭121円00銭以上
/

戸田中央医科グループ

interview /看護局長

専門や認定、特定行為研修などに対するキャリア開発支援も行っています「きっとあなたにピッタリがある」
自分が一番輝ける道を見つけませんか？

学金や研修制度などサポートシステムも完備。子育てで常勤が難しくなった場合価制度も整えています。年齢・ライフス

グループの強みを活かしタイルに関係なく、やる気があれば誰ででも公平に評価され昇進できるよう、評Ｔ Ｍ Ｇ の 強 み は な ん と 言 っ て も“ グもキャリアアップを目指せるのが、ここ1 人ひとりのやる気をバックアップループ”であること。関東１都４県に計時差出勤も積極的に取り入れ、福利厚生ＴＭＧ。保育室や病児保育の整備、時短・の面からも一人ひとりのやる気を全力で１２０事業所を展開し、生まれた時から医療介護を目指しています。これは働く生涯を終えるまで地域の中で完結できる職員にとってもメリットで、キャリアを働きやすい環境というのは、職員全員えます。毎年行う意向調査のアンケートバックアップします。

で厳しい意見があれば、次年度の課題と維持したままグループ内で異動することも大きなメリットです。昨年からは新たし て 改 善 に 努 め て い ま す。 今 年 度 の 看が可能です。にオンラインによる研修やグループワー

護局の目標は「イノベーション＝革新」。

が声を出しあって作り上げるものだと考クを取り入れました。移動せず、すぐ顔当たり前を当たり前と思わず、今までの他院・他職種と日頃から交流できるのを見ながら頻繁に交流を持つことで、い看護という枠に凝り固まらず、常に創造

17ざという時に助け合える協力体制にも繋TEL 048-420-3711（直）【担当 / 看護局】
MAIL tmgkango@tmg.or.jp
URL https://www.tmg.or.jp/kango/

を重ね、職員のため、ひいては患者さん

戸田中央医科グループ TMG 看護局

がっています。コロナ禍ではその成果が最良の看護を提供するには、「人間性」と「チーム力」をブラッシュアップし、地域・施設・職員間の一体化を図ることが重要です。看護局理念の「共感」「創造」「挑戦」の精神を育むとともに、職種や年齢を超えて仲良くなることで、より働きやすい環境になるメリットもあり、組織を活性化しています。実際の触れ合いが難しいコロナ禍でもオンラインによる研修や学会、グループワークを取り入れ、交流を保持するよう努めています。のため、よりよい環境づくりを続けてい本田 民子 さん

TMG本部 看護局長

十分に発揮され、改めてグループの強さきたいですね。

・職員寮や賃貸補助
・育児休業、子の看護休暇
・24 時間 365 日の保育室
・本人診療時の補助制度
・スポーツクラブ割引
・エステ & ヘアサロン割引 他を感じました。

育成の面では、独自で作成した「ＴＭＧ キ ャ リ ア ラ ダ ー」を 採 用 し て い ま す。

将来どのような道へ進むことができ、そTMG では安心して働くためのサポートはもちろん、楽しみが広がる福利厚生が充実していいます。のために今何を学ぶべきかが“見える化”

埼玉県を中心に東京、神奈川、千葉の関東圏に病院や介護施設・事業所を展開し、さらに静岡の熱海にも 2 病院を運営中。結婚や転居などがあっても、キャリアを維持したまま異動できるのが大きな魅力。退職してイチからキャリアを積み直すよりも、グループ病院で働き続けた方が◎。
また、医療を軸として介護、保健、福祉のトータルヘルスケアを提供しているＴＭＧでは、急性期や回復期、慢性期、在宅どこからでも働き始めることも、異動することも可能。どこで働いても、グループで統一された教育や研修で幅広い知識・技術を身につけられます。

されているため、着実に目標へ向かって基本的な看護・介護手順に従い、必要に応じ助言を得て、看護・介護を実践する患者さんや地域の人々、さらに「誰もが働きやすい環境づくり」を推進することでスタッフからも“愛し愛される”病院・施設であることを目指す戸田中央医科グループ（ＴＭＧ）。
グループの特色やキャリアアップについてなど、看護局長に聞きました。
ステップアップすることができます。奨看護局理念である「信頼」を得るために大切なのは、相手を理解する「共感」、新たに創る「創造」、障害・困難などにあきらめずに挑む「挑戦」の心。この三本柱を基に、「ニーズをとらえる力」「ケアする力」「協働する力」「意思決定より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段をを支える力」など、看護の核となる 4
選択し QOL を高めるための看護・介護を実践するつの実践力を持つ看護師を育成しています。看護師にふさわしい精神力や幅広い視野で予測的判断をもち、看護・介護を実践する
実践力を身につけながら、各自の目指す看護ケアの受け手に合う個別的な看護・介護を実践する師像を描き、目標に向かって段階的にステッ標準的な看護・介護計画にもとづき自立して看護・介護を実践するプアップできます。

1 都 4 県で 29 病院を展開！
職種を超えた研修風景

本田看護局長のインタビューはYoutube でご覧いただけます。

埼玉県
戸田中央総合病院
新座志木中央総合病院
戸田中央産院
東所沢病院
TMG あさか医療センター
新座病院

狭山神経内科病院
戸田中央リハビリテーション病院
TMG 宗岡中央病院
東京都
西東京中央総合病院
小平中央リハビリテーション病院
一橋病院

世田谷神経内科病院
田園調布中央病院
八王子山王病院
奥沢病院
松井病院
佐々総合病院

神奈川県
牧野記念病院
戸塚共立第１病院
戸塚共立第２病院
戸塚共立リハビリテーション病院
よこすか浦賀病院
牧野リハビリテーション病院
ハートフル川崎病院（協力病院）

千葉県
茂原中央病院
北総白井病院
静岡県
熱海所記念病院
熱海 海の見える病院

16
04_中間報告書

2017年度 ドコモ市民活動団体助成事業 中間報告書
記入日：

不登校の子どもたちが大学進学するための高卒認定試験への対応・サポート

活動名■申請書の活動概要＜150～200字＞

2018年4月1日

団体名称

特定非営利活動法人ターサ・エデュケーション

活動テーマ

子どもの健全な育成を支援する活動

活動の目的①不登校・ひきこもり・社会的自立支援活動■申請書のスケジュール■各スケジュールごとの活動内容

当法人が運営するフリースクールにて、不登校者・中 平成29年8月〜平成30年7月 □平成29年9月から平成29年10月
退者・未進学者を対象とした高卒認定試験合格に向・事務局発足 ・当事者の現状把握
けた個別学習指導を月２回無料で実施する。
・学習計画策定 ・チラシデザイン決定□平成29年11月
SNSページ解説、ＨＰ掲載、関係機関（教育委員会、定時制高校、通信制高校など）に情報提供、地元新聞者に掲載
平成29年12月 事前説明会実施（2回）
平成30年1月〜高卒認定試験講座開始（月2回）■活動目標

高校不登校者や中退者の進路の選択肢の幅を広げるため、学校以外の学びの場を提供し、将来の進学・就業につなげる。

■長期成果

高校不登校・中退者の受け皿となり、学校以外の学びの場を提供し、将来の進学・就業に結びつける。また、フリースクールが一般的ではない県内において、不登校の子どもたちの支援を拡充し成果を出して社会からの認知度を高め、さらにより多くの子どもたちを支援できる社会づくり。

■活動風景

説明会開催

高卒認定試験講座１■上期の成果と下半期に向けた改善点

高卒認定試験講座２■実施体制＜上期の成果＞□有給スタッフ 3名
有給スタッフ間で課題と目的を共有する時間をとることで、代表 SNSでの広報活動（アウトカム）、問い合わせ管理、学習計画策
者一人が指揮を取るのではなく、スタッフ間は風通しがいい雰 定、学習教材準備、子どもへの電話連絡等
囲気を作ることできており、スムーズに運営ができている。
当初、子どもたちが集まるのかと不安を抱いていたが、問い合 □ボランティアスタッフ 4名
わせ数は6日件あり、うち４人の子どもが今回の講座に参加で講座での学習支援きている。チラシのデザインや教育委員会の後援による、学校への直接的な働きかけや地元新聞に掲載されたことが要因であると考えている。
＜下期に向けた改善点＞
課題は子どもたちの継続的な参加と自宅での学習状況である。今回の講座は無料で実施している影響もあり、不登校や中退者という課題と貧困という課題が混じり合っている子どもたちが参加している。そうした子どもたちは、決まった時間に参加することや自宅での学習がなかなか定着できていない。
学習を通して、大人が子どもたちに関わり応援することで、子どもたちの自己肯定感を高めていき、意欲を形成しつつ、合格に向けた学習も進めていきたい。
〒379-2117（住所） 群馬県前橋市二之宮町1291番地6（団体名）特定非営利活動法人ターサ・エデュケーション
代表理事 市村 均光（いちむら ただみつ）（ホームページ）:https://tasa-education.jimdo.com※長期成果とは、活動目標に向かって継続的な事業を進める中で将来得られる活動成果とします。

助成金額500,000円
助成期間
H29.9.1～H30.8.31