令和３年３月１日（毎月１回１日発行）

鹿 児 島 労 基№749

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

定価 150 円（会員の購読料は会費の中に含む）
発行所 公益社団法人鹿児島県労働基準協会
発行者 鹿 児 島 市 新 屋 敷 町 16 の 16
編集者 電話㈹ 099（226）3621 FAX 099（226）3622
URL http://www.kakikyo.or.jp
印刷所 鹿児島市上荒田町 株式会社 朝日印刷

2021年（令和３年）
労務管理あれこれ

3

March

月号

～４月からの36協定届の新しい様式とは～

次郎次郎踊り（薩摩川内市）【写真提供：村山隆氏】

目 次 CONTENTS
さくらじま……………………………………………………1
労務管理あれこれ～４月からの36協定届の新しい様式とは～……………２
2021年４月～36協定が新しくなります～※時間外・休日労働に関する協定届～…………３～４
産業保健 ～歯周病と糖尿病は仲の良い兄弟～…………５「外国人雇用状況」の届出状況について…………………６
令和３年１月末（速報） 業種別死傷災害発生状況……７

2021年度労働基準監督官採用試験の実施について………８
キャリアアップ助成金のご案内……………………………９「業務改善助成金」のご案内～ニーズに応えた低額のコースを新設～………………10
ＤＶＤ教材貸し出しのご案内…………………………11～13
令和３年度技能講習・安全衛生教育のご案内………14～17
令和３年４月の講習開催のご案内…………………………18

田んぼと共に見かけなくなりましたが、３月はれんげ 草が 咲き始めます。 私は６歳の秋まで鹿児島市内で育ち花といえば花屋か花壇の「さわっちゃダメ」
な花だけでしたが、小学入学前に引越した姶良市で一面のれんげ草に出会い、夢中になりました。他家の田んぼでも、子供が遊ぶぶんには寝転ぼうが手に余る程摘もうが叱られることはありませんでした。ピンクのじゅうたんも目を凝らせば、赤紫、ピンク、白が繊細に混じる花が王冠のように連なり、また赤味が濃い株や稀に純白の株もあり、こっちがきれい、あっちもきれいと飽きる事がありませんでした。

数年前、テレビで、幼少期にれんげ草で遊んだことを懐かしく思い、遠方からお弁当を持って「れんげ草のお花見」をされる方が少なくないと紹介されており、嬉しく思いました。
そのれんげ草もやがて田んぼに鋤きこまれ、田の次の主人公を支える栄養になります。
私もまもなく定年。れんげ草には
遠く遠く及びませんが、このようにありたいと願っております。永い間のご協力、誠にありがとうございま
した。

－1－

鹿 児 島 労 基

令和３年３月１日（毎月１回１日発行）№749

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

労務管理あれこれ
鹿児島労働局監督課

つまり、36協定届における押印・署名の廃止と36協定

４月からの36協定届の新しい様式とはの協定当事者に関するチェックボックスの新設というのが今回の見直しの内容になりますが、ここでご注意いた
4（Ｑ）４月から36協定届の様式が新しくなると聞きま

だきたい点は、「協定届」の様式の見直しのことであり、したが、その内容はどのようなものですか？

その前提となる「協定」又は「協定書」のことではあり4ませんので、「協定書」と「協定届」を兼ねて作成している場合には、労使双方の合意がなされていることが分押印原則の見直し

かるような使用者の署名又は記名・押印と労働者代表の（Ａ）時間外労働や休日労働を行わせる場合には、事前署名又は記名・押印などが必要になるということになりに労使間で時間外及び休日労働に関する協定を締結し、ますので、この点についてはお間違いにならないようご

4

その協定の内容を協定届という形で労働基準監督署に届注意ください。

け出なければならないと定められています（労働基準法

また、この押印原則の見直しのルールは、令和３年４第36条に定められた手続きであるので、この届を通称「36

月１日で切り替わるため、届出日が令和３年３月31日以4協定届」と呼んでいます）。

前である場合は新旧様式いずれも使用可能ですが、令和4

この36協定届の様式は、法令様式として定められてお３年４月１日以降は新様式を使用していただくことにな

り、現行制度では、届出に際し、記名・押印又は署名しりますので、この点についても併せてご注意ください。

なければならないとされています。

ただし、令和３年４月１日以降でも当分の間は旧様式を昨年来の新型コロナウイルス感染症への対応として私使用できますが、その際は押印欄を取り消し線で削除すたちの生活様式の変化も求められていますが、そうした

るとともに、チェックボックスを追記などしてご使用く中、規制改革実施計画（令和２年７月17日閣議決定）等

ださい。

において、書面・押印・体面を前提とした我が国の制度・

なお、例年、年度替わりの３～４月は、36協定届など慣行を見直し、実際に足を運ばなくても手続きができる

届出で労働基準監督署の窓口が来庁者の方で混雑いたし

リモート社会の実現に向けて取り組むこと、そのためにますので、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点からすべての行政手続きを対象に見直しを行い、原則としても、各種届け出や申請などをする際は、電子申請や郵送

書面・押印・体面を不要とし、デジタルで完結できるよの積極的な活用についてもご検討ください。

うに見直すことが示されました。こうしたことを踏まえ、労働基準法施行規則等の一部を改正する省令が令和

ご不明な点につきましては、最寄りの労働基準監督署
又は鹿児島労働局監督課にお問い合わせください。

２年12月22日に公布され、令和３年４月１日から施行される予定となりました。この施行により、労働基準法な
4

どの規定に基づいて届け出ていた36協定届などの様式等【参考】
リーフレット☞2021年４月～36協定届が新しくなりますについて、押印又は署名を求めないこととし、また、併https://www.mhlw.go.jp/content/000708408.pdf

せて労働者の過半数を代表する者の適正な選出及び電子

厚生労働省主要様式ダウンロードコーナー

申請の利便性の向上に向けた恒久的な制度的対応の一環

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/

として、労使協定・決議の届出様式に協定当事者の適格

roudoujouken01/

性を確認するチェックボックス欄を設けました（詳細は次ページの「2021年４月～ 36協定届が新しくなります」～相談、届出・申請などは「電話」、「電子申請」・「郵送」をご活用ください～をご覧ください。
）。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15933.html－2－

鹿 児 島 労 基

令和３年３月１日（毎月１回１日発行）№749

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

協定届が新しくなります※時間外・休日労働に関する協定届

年４月から 協定届の様式が新しくなります協定の協定当事者に関するチェックボックスの新設

協定届における押印・署名の廃止➢ 労働基準監督署に届け出る協定届について、 ➢ 協定の適正な締結に向けて、労働者代表(※)に使用者の押印及び署名が不要となります。
ついてのチェックボックスが新設されます。
※記名はしていただく必要があります。

※労働者代表：事業場における過半数労働組合又は過半数代表者！ 協定と協定届を兼ねる場合の留意事項 ！ 過半数代表者の選任にあたっての留意事項✓管理監督者でないこと✓協定を締結する者を選出することを明らかにした上で、投票、挙手等の方法で選出すること✓使用者の意向に基づいて選出された者でないこと✓労使で合意したうえで労使双方の合意がなされたことが明らかとなるような方法（記名押印又は署名など）により協定を締結すること新様式？旧様式？
新様式？旧様式？

施行日
施行日

公布日
公布日

2020/12/22
2020/12/22

2020/12/21
旧様式
旧様式

2021/3/31

2021/4/1
2021/4/1

旧様式
旧様式
新様式により届け出ることもできます。
新様式により届け出ることもできます。

新様式
新様式

※施行日までの間であっても、押印又は署名がなくとも届け出ることができます。
※施行日までの間であっても、押印又は署名がなくとも提出することができます。
※施行日以後は、旧様式に直接チェックボックスの記載を追記するか、チェックボックスの記載を転記した紙を添付して届け出ることもできます。(裏面を参照)
裏面を参照)※施行日以後は、旧様式に直接チェックボックスの記載を追記するか、チェックボックスの記載を転記した紙を添付して届け出ることもできます。(

Ｑ

時間外・休日労働が生じるときはどうすればいいの？

①

労働者代表と使用者で合意のうえ、協定（労使協定）を締結②

協定（労使協定）の内容を協定届（様式第９号等）に記入③

協定届を労働基準監督署に届出④

常時各作業場の見やすい場所への掲示や、書面の交付等の方法により、労働者に周知

電子申請による
届出が可能

使用者

労働者代表

①合意のうえ、締結

労働基準監督署③36協定届を届出

協定（労使協定）

協定届②36協定（労使協定）の内容を36協定届に記入④労働者に周知☞36協定届様式のダウンロード☞ そのまま出せる36協定届を作成☞

36協定届の電子申請はこちら

厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署－3－（）◆３６協定の届出は電子申請でも行うことができます。

労働時間の延長及び休日の労働は必要最小限にとどめられるべきであり、労使当事者はこのことに十分留意した上で協定するようにしてください。
なお、使用者は協定した時間数の範囲内で労働させた場合であっても、労働契約法
第５条に基づく安全配慮義務を負います。

－4－

労働者の過半数で組織する労働組合が無い場合には、３６協定の締結をする者を選ぶことを明確にした上で、
投票・挙手等の方法で労働者の過半数代表者を選出し、選出方法を記載してください。
使用者による指名や、使用者の意向に基づく選
出は認められません。
チェックボック
スにチェックがない場合には、形式上の要件に適合している協定届とはなりません。

対象期間が３か
月を超える１年単位の変形労働時間制が適用される労働者については、②の欄に記載してくだ
さい。

表面

購買

○ ○

○○○○

３

１５

１２

１０人
２０人

旧様式で届け出る場合は、点線枠内の記載を余白に追記するか、点線枠内の記載を転記した紙を添付してください。

投票による選挙

７．５時間

７．５時間
３時間

３時間

３．５時間

３．５時間

２．５時間

２時間

２０時間

２０時間

１５時間

３０時間
１５時間

○○○○

３０時間

３０時間

２５時間

２５時間

４０時間

○○○○

土日祝日

工場長
田中太郎

８：３０～１７：３０
８：３０～１７：３０

協定書を兼ねる場合には、使用者の署名又は記名・押印などが必要です。

管理監督者は労働者代表にはなれません。

１か月に１日
１か月に１日検査課主任
協定書を兼ねる場合には、労働者代表
山田花子の署名又は記名・押印などが必要です。

土日祝日

３２０時間

３２０時間

２７０時間

２７０時間

３７０時間

１年間の上限時間を計算する際の起算日を記載してください。その１年間においては協定の有効期間にかかわらず、起算日は同一の日である必
要があります。

この協定が有効となる期間を定めてください。１年間とすることが望ましいです。

時間外労働と法定休日労働を合計した時間数は、月時間未満、２～６か月平均
時間以内でなけれ
ばいけません。これを労使で確認の上、必ずチェック
を入れてください。
チェックボックスにチェックがない
場合には、有効な協定届とはなりません。

１年の法定労働時間を超える時間数を定めてください。①は時間以内、②は時間以内です。

２００時間

２００時間

１５０時間

１５０時間

２５０時間

○○○○年４月１日○○○○年４月１日から１年間

№749

○○○○

設計
機械組立

臨時の受注、納期変更

３経理

月末の決算事務
棚卸

２．５時間

３．５時間

３時間
２時間

○○○

１日の法定労働時間を超え １か月の法定労働時間を超える時間数を定めてくる時間数を定めてください。 ださい。①は時間以内、②は時間以内です。

機械組立

臨時の受注、納期変更

業務の範囲を細分化し、明確に定めてください。

５人

検査

製品不具合への対応

事由は具体的に定めてください。

５人

設計

受注の集中

○○○○

○○市○○町１－２－３○○○

１０人 ７．５時間
１０人 ７．５時間
２０人 ７．５時間○○金属工業株式会社 ○○工場

鹿 児 島 労 基

受注の集中

金属製品製造業

事業場（工場、支店、営業所
等）ごとに協定してください。

労働保険番号・法人番号を記載してください。

３６協定届（本様式）を用いて３６協定を締結することもできます。
◆（任意）の欄は、記載しなくても構いません。
その場合には、記名押印又は署名など労使双方の合意があることが明らかとなるような方法により締結することが必要です。必要事項の記載があれば、協定届様式以外の形式でも届出できます。

◆３６協定で締結した内容を協定届（本様式）に転記して届け出てください。

（様式第９号（第条第１項関係））

３６協定届の記載例

令和３年３月１日（毎月１回１日発行）
昭和33年８月13日第３種郵便物認可

令和３年３月１日（毎月１回１日発行）

鹿 児 島 労 基№749

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

歯周病と糖尿病は仲の良い兄弟
鹿児島産業保健総合支援センター産業保健相談員

松

下

幸

誠

（高見馬場歯科院長）

歯周病と糖尿病、一見、関係なさそうな２つの病気で周ポケット）にたまったばい菌の集落（バイオフィル

すが、実はとても仲の良い兄弟です。糖尿病が強く疑わム）の除去が中心となります。毎日の欠かさないセルフれる人は約 1,000 万人と推計されていて増える傾向にあ

ケアと専門家によるプロフェッショナルケアが歯周病治り、国民病の一つにあげられます。また、歯周病は日本

療と予防には大切です。セルフケアと歯科医院でのプロ人の８割が患っていると言われるこれもまた、大きな国

フェッショナルケアによる炎症を抑える効果は、糖尿病

民病の一つです。歯周病は口の中の悪玉菌が原因の、歯治療薬１剤にも匹敵すると言われます。歯周病の治療とを支える歯ぐきや土手の骨の慢性の炎症です。歯周病の予防は、セルフケアが大前提となります。すなわち、毎慢性炎症で産出される悪玉ホルモンは、血糖を下げる働

日のお手入れです。また、普通のブラッシングだけではきをするインスリンというホルモンの働きを邪魔しま

足りないので、歯と歯の間のお手入れ（フロスや歯間ブす。結果、高血糖となって体のタンパク質と結びつき最ラシ）もすごく大事です。お口からの糖尿病の改善、予終糖化産物（AGEs エージーイー）が発生、血管がもろ防のアプローチとしてもブラッシングは重要です。食後

くなりあちこちの体を傷つけます。AGEs は「体のサビ」、にとにかく、口の中にまず、歯ブラシを突っ込むこと。

「体の焦げ」とも表現される老化物質で、蓄積してお肌

歯磨き粉など使う必要はありません。歯磨き粉や洗口液の「しわ」、「シミ」、「たるみ」の原因にもなり美容の大は最後の仕上げにどうぞ。歯を磨いた後は、食べ物を口敵です。この状態は、血管病と言われる糖尿病の状態にに入れる気はしません。これで、だらだら喰いや間食がそっくりであり、実際にお互いに悪い影響を与えあって防げてエネルギーの過剰摂取や糖質の過剰摂取を抑えるいることが最近わかってきています。糖尿病も、歯ぐきことができます。また、お手入れや治療で歯の本数の維の抵抗性を奪い、口のばい菌が活動しやすい状態にして持につとめ、よく咀嚼できるお口の環境を整えることも歯周病を悪くします。また、生活習慣病の原因の一つ内大切です。食事は 20 分以上かけてゆっくりとよく噛ん

臓脂肪からも歯周病の時産出される悪玉ホルモンと同じでいただき、最初の５分は野菜から摂るようにしましょ

ものが放出されて脂質の代謝にも相互に悪影響を与えるう。残りの時間で前半がおかず、後半にご飯などの炭水ことがわかっています。この慢性の炎症は、ケガや急病

化物を加えて摂りましょう。こうすることで血糖値の急の時に起こる急性炎症と違い四六時中続く弱い炎症反応

激な上昇（グルコーススパイク）を抑え、高血糖から血です。専門家によっては、炎症を火事に例えて、急性炎

管を守ることができます。

症を大火事、慢性炎症を「ぼや、くすぶり」、まわりに毎日のセルフケアと定期的な歯科医院でのプロフェッ

ただよう悪玉ホルモンを「けむり」に例えています。

ショナルケアで、体の「くすぶり」を取り除き快適なお体はもともと自分で治す力を持っているので、歯周病治療のほぼ全部と言っていいほど歯と歯ぐきの境目（歯口の環境を維持して、幸せな食生活と人生を送りましょう。

－5－令和３年３月１日（毎月１回１日発行）

鹿 児 島 労 基№749

「外国人雇用状況」の届出状況について

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

鹿児島労働局職業対策課
労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づき、外国人を雇用する事業主には、外国人労働者の雇入れ及び離職の際に、その氏名、在留資格などについて、ハローワークへ
届け出ることが義務づけられています。
届出の対象は、事業主に雇用される外国人労働者（特別永住者、在留資格「外交」
・「公用」の者を除く。）であり、以下の数値は令和２年10月末時点で事業主から提出のあった届出状況を集計したものです。
１ 外国人雇用事業所及び外国人労働者の状況
外国人雇用事業所数 ⇒ 1,677事業所（前年同期比118事業所、7.6％の増）
外国人労働者数⇒ 8,761人（同374人、4.5％の増）
２ 国籍別外国人労働者の状況
ベトナム⇒ 4,627人（前年同期比387人、9.1％の増）フィリピン ⇒ 1,362人（同37人、2.8％の増）
中国⇒ 1,299人（同107人、7.6％の減）
その他⇒ 1,473人（同57人、4.0％の増）
３ 在留資格別外国人労働者の状況
技能実習⇒ 5,861人（前年同期比139人、2.4％の増）身分に基づく在留資格⇒ 1,321人（同65人、5.2％の増）
専門的・技術的分野の在留資格 ⇒923人（同152人、19.7％の増）
資格外活動⇒
519人（同27人、4.9％の減）
特定活動⇒137人（同48人、53.9％の増）

県内の雇用失業情勢について

鹿児島労働局職業安定課【令和２年12月分】
県内有効求人倍率
全国平均有効求人倍率
県内正社員有効求人倍率
全国正社員有効求人倍率

1.10倍（前月と同じ水準）
1.06倍（前月と同じ水準）
0.97倍（前年同月比0.12Ｐ減）
0.86倍（前年同月比0.35Ｐ減）※ 本県の雇用失業情勢は、雇用調整助成金等の活用により雇用の維持が図られていることに加え、国や県の各種施策により一部では求人数の復調が見られることから、対前年比で新規求人数の減少幅が小さくなりつつあります。しかしながら、新型コロナウイ
ルス感染拡大による先行きへの不透明感は依然として強く、企業における雇入れの判断も慎重になっています。応募の選択肢となる有効求人数が前年と比べて減少し、求職活動の長期化も続いているため、感染予防対策を前提とした施策を展開しつつ、引き続き、今後の求人・求職の動向等を注視してまいります。

各種助成金、活用してみませんか？

鹿児島労働局職業対策課【特定求職者雇用開発助成金】●生活保護受給者等雇用開発コース
雇入れ日において、３か月を超えて①から③のいずれかの支援を受けている生活保護受給者または生活困窮者を、ハローワーク等の紹介
により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成します。
①地方公共団体からの支援要請に基づくハローワークにおける支援②地方公共団体における被保護者就労支援事業による支援③地方公共団体における生活困窮者自立相談支援事業による就労支援
ご相談は、県内ハローワークまたは職業対策課（☎099-219-8713）
へお問い合わせください。
－6－

鹿 児 島 労 基

令和３年３月１日（毎月１回１日発行）

令和３年１月末（速報）
全産業
１ 製造業
１ 食料品製造業
４ 木材・木製品製造業
９ 窯業土石製品製造業
11 ～ 12 金属製品製造業
13 ～ 15 機械機具製造業
上記以外の製造業
２ 鉱業
３ 建設業
１ 土木工事業
２ 建築工事業
３ その他の建設業
４ 運輸交通業
１ 鉄道・航空機業
２ 道路旅客運送業
３ 道路貨物運送業
４ その他の運輸交通業
５ 貨物取扱業
１ 陸上貨物取扱業
２ 港湾運送業
６ 農林業
１ 農業
２ 林業
７ 畜産・水産業
８ 商業
１ 卸売業
２ 小売業
３ 理美容業
４ その他の商業
９ 金融・広告業
11 通信業12 教育・研究業
13 保健衛生業
１ 医療保健業
２ 社会福祉施設
３ その他の保健衛生業
14 接客娯楽業
１ 旅館業
２ 飲食店
３ その他の接客娯楽業
上記以外の事業
10 映画・演劇業
15 清掃・と畜業
16 官公署17 その他の事業
陸上貨物運送事業（４－３・５－１）
第三次産業（８～ 17）
①
②
③
④

№749

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

業種別死傷災害発生状況

令和２年
死傷者数
死亡者数
85
0
11
0
4
2
1

令和元年
死傷者数
死亡者数
68
0
14
0
8
1

1
3
0
18
5
12
1
14

0

0

14
0
2

13
1
1
11

0

1
1

0

0

3
2
1
3
8
1
4

0

2
2
1
1
3
14
3
10
1
2
2
0
9
3
6

0
0

0
0

3
2
0
11
6
5

死傷者数

0
0

0
0

17
－3
－4
1
1

死亡者数

－2
1
0
7
－1
7
1
1
－1
－1
3
1
－1
2
－1
－1
0
6
2
6

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0

0

0
0
0
0

－2
2
0
0
3
3

0
0
0
0

0

－1

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6

3
4

2
－3
2

0

5

1

4

2

6
0

2

1
14
35

0
0

3

3
12
23

0
0

－2
2
12

死傷者数は、当月末までに発生した労働災害の被災者を翌月８日締めで集計したもの。
死傷者数は、労働者死傷病報告のうち休業見込み日数が４日以上の災害によるもので、死亡者を含みます。
死亡者数は、各労働基準監督署の調査等により把握したもので、労働者死傷病報告が未提出の場合もあります。
下段の陸上貨物運送事業（４－３・５－１）及び第三次産業（８～ 17）は、別計。

安全衛生教育促進運動実施中
実施期間

令和２年12月１日～令和３年４月30日

主中央労働災害防止協会

唱

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6

鹿児島労働局

増減数「正しい知識で職場を安全・健康に！」～新年度に向けて安全衛生教育等を計画的に着実に実施しましょう～
－7－

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鹿 児 島 労 基

令和３年３月１日（毎月１回１日発行）№749

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

2021年度 労働基準監督官採用試験の実施について

鹿児島労働局総務課

2021年度の労働基準監督官採用試験が次の通り実施されます。
受験資格

１
２

試験の程度

大学卒業程度1991（平成３）年４月２日～ 2000（平成12）年４月１日生まれの者
2000（平成12）年４月２日以降生まれの者で次に掲げるもの⑴ 大学（短期大学を除く）を卒業した者及び2022年（令和４年）３月までに大学を卒業する見込みの者⑵ 人事院が⑴に掲げる者と同等の資格があると認める者

試験の区分及び採用予定数
労働基準監督Ａ（法文系）約195名
労働基準監督Ｂ（理工系）約 50名
インターネット受付期間
令和３年３月26日（金）９：00 ～４月７日（水）受信有効
インターネット申込専用アドレス【 http://www.jinji-shiken.go.jp/juken.html 】
インターネット申込みをご利用ください。
 インターネット申込ができない場合は、鹿児島労働局総務部総務課人事係及び県下労働基準監督署において、受験申込書及び受験案内を配付します。
 郵送又は持参の受付期間は、令和３年３月26日㈮～３月29日㈪です。（郵送の場合は３月29日㈪までの通信日付印有効。持参の場合は３月29日㈪17時までとなります。郵送又は持参の受付
期間が短いので注意してください。）
試験日

第１次試験日第２次試験日

令和３年６月６日㈰
令和３年７月13日㈫～７月15日㈭第１次試験合格通知書で指定する日時

第１次試験合格者発表日
令和３年６月29日㈫9：00

最終合格者発表日
令和３年８月17日㈫9：00

申込先（郵送又は持参）
第１次試験地が「鹿児島市」の場合は 、鹿児島労働局 総務部総務課 人事係（〒892－8535 鹿児島市山下町13－21）※ 第１次試験地が鹿児島市以外の場
合は、希望する第１次試験地の労働局へ提出して下さい。
問合先

鹿児島労働局総務部総務課人事係（電話 099-223-8275）－8－令和３年３月１日（毎月１回１日発行）

鹿 児 島 労 基№749

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

パートタイム・有期雇用労働法が２０２１年４月１日より、中小企業にも適用されます

お問合せ先 鹿児島労働局職業安定部職業対策課
助成金受付コーナー

電話－9－099-219-5101

鹿 児 島 労 基

令和３年３月１日（毎月１回１日発行）№749

昭和33年８月13日第３種郵便物認可「業務改善助成金」のご案内～ニーズに応えた低額のコースを新設～『業務改善助成金』は、生産性を向上させ、「事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）」の引上げを図る中小企業・小規模事業者を支援する助成金です。

助成金の
概要

事業場内最低賃金を一定額以上引き上げ、設備投資（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練）などを行った場合に、その費用の一部を助成します。

賃金引上げ

詳しくはHPをご覧ください！

概 要
コース区分

20円コース

30円コース

設備投資等に要した費用の一部を助成

設備投資等

業務改善助成金

検索※申請は令和３年３月３１日まで（令和3年度も新コースを追加し実施する予定です）

引上げ額

引き上げる
労働者数

助成
上限額

１人

2０万円

２～３人

3０万円

４～６人

5０万円

７人以上

7０万円

助成対象事業場

20円以上

１人

3０万円

２～３人

5０万円

４～６人

7０万円

７人以上

100万円

助成率

【事業場内最低賃金
900円未満】（※2）
４／５

以下の２つの要件を満たす事業場

生産性要件を満たした場合は（※1）

・事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が30円以内
・事業場規模100人以下【事業場内最低賃金
900円以上】
３／４

30円以上

９／１０

生産性要件を満たした場合は４／５ （※1）（※１）ここでいう「生産性」とは、企業の決算書類から算出した、労働者１人当たりの付加価値を指します。
助成金の支給申請時の直近の決算書類に基づく生産性と、その３年度前の決算書類に基づく生産性を比較し、伸び率が一定水準を超えている場合等に、加算して支給されます。
（※２）対象は、地域別最低賃金900円未満の地域のうち事業場内最低賃金が900円未満の事業場です。（令和3年１月現在）
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、
三重、滋賀、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、
宮崎、鹿児島、沖縄の39地域。

お問い合わせ先・申請先◆ 「鹿児島働き方改革推進支援センター」に、お気軽にお問い合わせください。

℡0120－221－255◆ 助成金の申請窓口は、鹿児島労働局です。 【担当部署】鹿児島労働局雇用環境・均等室 ℡099ー223ー8239－ 10 －

令和３年３月１日（毎月１回１日発行）

会員事業場 様鹿 児 島 労 基№749

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

ＤＶＤ教材貸し出しのご案内（公社）鹿児島県労働基準協会

当協会では、会員事業場向けに安全衛生に関するDVD教材の貸し出しを無料で行っています。
社内の安全衛生教育、安全衛生大会等でご利用下されば幸いです。
申し込みの手続き等につきましては、最寄りの支部へお問い合わせ願います。
なお、貸出要領等詳細については、当協会ホームページに掲載していますのでご覧下さい。

ＤＶＤ教材貸出一覧表№

令和３年２月１日現在
品

名

時間

1

職場で行う腰痛予防体操
腰痛予防に欠かせないのが職場で行う予防体操。立ったまま、あるいは椅子などを利用して行う２本建てで体操のモデ １２分
ルを紹介。職場のどこでもできるもので、その具体的なノウハウを解説。
2 知っていますか 安全配慮義務
過重労働や精神的ストレスが引き金になっての、うつ病や自殺など、「心の衛生面」が争点となった民事訴訟が急増。
損害賠償額の高額化傾向とともに社会問題化している。このビデオは実際の事例をモデルにドラマ化。過重労働・うつ病・ ２６分
管理者の対応・裁判の判決をケーススタディしつつ、「安全配慮義務」の考え方・実践の基本を、キャスターが分かりやすく解説。
3 誰もが危険 熱中症の新常識
熱中症は高温多湿な環境で発生する健康障害で、重篤な場合、死に至ることも稀ではない。気温と湿度が上昇する季節
は、熱中症の危険も高まる。このビデオでは、新しく解明された熱中症発生の要因を詳しく解説。最高気温よりもＷＢＧ ２２分
Ｔ値の活用等最新の予防法をわかりやすく紹介する。
［小冊子「誰もが危険 熱中症の新常識」（村山貢司、堀江正知監修 Ａ５判・１６頁）１冊つき］
4

5

みんなでリスクアセスメント ～アセスメント徹底演習～
ロール作業現場をカメラで実写した画像を用い、リスクアセスメントの各手順をみんなで演習しながら、そのプロセスの節目ごとに専門家が解説する。リスクアセスメントに参加する各層の方々にとって進め方の理解を深める絶好の研修ビ
デオ。

２４分

みんなで取り組むメンタルヘルス
メンタルヘルスの１次予防として、ストレスの源となる好ましくない職場環境を職場ぐるみで改善することが効果的であると、その取り組みが始まっている。このビデオでは、中災防が重点的に取り組んでいる「メンタルヘルス対策に活かす職場環境改善」について解説するとともに、先進企業の取り組み事例を紹介。

２４分

6

腰痛 その予防と対処法
さまざまな作業において腰痛予防のポイントとなる「作業方法」「作業姿勢・動作」などを実写映像で紹介するとともに、 ２０分予防対策として重要な「作業環境の改善」や「リスクアセスメント」なども解説。さらに、実際に腰痛が起きたときの「実践的な対処法」、予防のための「腰痛予防体操」「ストレッチング」「生活習慣」なども紹介。

7

職長･作業リーダーのための 改訂 作業手順書作成マニュアル (リスクアセスメント対応版)
よい品質の製品を安全に効率よく生産するためには、作業手順を決めて、みんなで守ることが大切。このビデオでは、 ２０分
現場の職長や職場のリーダーのために作業に活かせる作業手順書のつくり方について、分かりやすく解説。また、手順ごとのリスクアセスメントの実施方法についても説明。

8

安全衛生診断のすすめ ～中小企業篇～
従業員の安全衛生に対して無関心だった中小規模事業場の経営者が、安全衛生の専門家に初めて｢安全衛生診断｣を依頼するまでの経緯、｢安全衛生診断｣の実施内容から安全衛生の必要性を自覚するまでをドラマ化。

２０分

9

新入社員の安全と健康
新入社員向けの教材です。職場生活の心構えのほか安全のルール、ミーティング、危険予知、保護具、整理整頓など安全衛生の基本をわかりやすく解説。
「新入者安全衛生テキスト」(中災防発行)の内容に準拠し、安全と健康の大切さに気づいてもらえるよう制作。

２２分

10

ゼロ災のこころ ～危険を予知する人づくり～
ゼロ災運動の提唱者で、安全運動の推進に心を砕く田辺肇氏の講演ビデオ。
２６分「危険の側から安全を考える」「職場のマナーと安全」「ルールを守る職場づくり」など、
５つのテーマで「ゼロ災のこころ」
を説く。

11

～安全健康職場づくりのキメ手～ 活き生きミーティング
職場ミーティングをひと工夫すれば、安全もコミュニケーションもよくなる。このビデオは、現在ゼロ災運動職場で効果を上げている｢始業時ミーティング」をモデルに制作。ミーティングの効果を上げるためのポイントをクローズアップ
し、分かりやすく解説。

１８分

12

ＶＤＴ作業の正しい進め方 ～ＩＴ時代の健康心得～
17年ぶりに新しくなった厚生労働省の衛生管理の仕方を紹介すると同時に、作業者にとって適切な照明、採光のしかた、 ２２分
作業姿勢の調整、日常点検などに重点を置いて、正しい作業の進め方を具体的に分かりやすく解説。

13

リスクアセスメントとは～リスク編～
グローバルスタンダードでは、安全は「許容できるリスク」とされている。リスクアセスメントは「リスクはゼロにならない」ということを念頭に入れて行う必要がある。
<新入者教育に使えます>－ 11 －

１０分

令和３年３月１日（毎月１回１日発行）
14

リスクアセスメントとは

鹿 児 島 労 基№749

昭和33年８月13日第３種郵便物認可～アセスメント編～

ＫＹは現場の活動、リスクアセスメントは管理活動。必ず存在するリスクをシステムにのせて適切に管理するのが安全の鍵。
<管理者入門教育に使えます>15

不注意は起こる！ 「○○に注意」は安全指示とは言えない

16

これだけは知っておきたい 建設作業の基本ベスト10
繰り返し発生している災害の要因となっている設備や機械･工具などを10項目に絞り込み、それぞれの作業について事前に知っておくべきポイントを解説。
新規入場者教育に職長･安全衛生責任者の能力向上教育に最適。もちろん、建設現場で働くすべての作業員にも大切な
基本ルールが身につけられます。

１０分

人間の注意力には限界があります。注意力に限界がある人間に対し、「作業中、ずっと安全に注意を払い続けなさい」
は無理です。
「不注意」をテーマに、不注意による死亡災害が多発していること、なぜ人間は安全に対して不注意になる １６分のか、事例と具体的な対応策などについて実写とアニメで紹介するとともにクイズ形式でどれだけ人は注意力があるのか解説します。
２０分

17

新版 新規入場時教育 入場初日を甘く見るな
高所から墜落した阿部作業員は救急病院に運ばれ、大腿骨複雑骨折の重傷で休業６か月と診断されました。本作品では、
なぜこのような災害が発生したのか、災害前日から時間を遡って検証していきます。
１５分
事前に説明や現場の案内があったのにも関わらず、人は誰でもわかりきっていることを軽くみ、面倒なことを省略しようとしがちです。しかし、災害から自分を守ることのできるのは、あなた自身しかいません。新規入場時教育がいかに大切かを入場初日に起きた災害を通して訴えます。
18 災害事例に学ぶ 建設工具･器具の正しい使い方
今まで起きた災害事例を参考にしながら、建設工具･器具の正しい使い方について学んでいきます。
１７分■携帯用丸のこ盤■ディスクグラインダ■充電式インパクトドライバ■エンジンカッター ■ブレーカ
19 建設現場で働く皆さん これだけは守ろう 基本ルール１７カ条 繰り返し災害をなくすために
災害再発防止のためには、設備面の対策が有効です。しかし、日々刻々と作業内容が変わる建設現場では、何から何まで設備面の対策を行うことは難しいのが現状です。そこで、建設現場で働く皆さんが、安全の基本ルールを守り、不安全
行動を起こさないことがとても重要になります。安全の基本ルールを守ることの重要性、「繰返し災害」防止のため、守るべき基本ルールには何があるのか？安全の基本ルールを守ることは利益向上にもつながる！これらについて解説します。
●高所からの墜落災害防止          ●荷上げ･荷下ろし作業による災害防止●重機によるはさまれ･巻き込まれ災害防止●決められた作業手順は必ず守る●飛来落下災害･土砂崩壊災害・転倒災害防止 ●あなたの身を守る保護具は正しく装着する

20

21

22

23

２３分

メンタルヘルス 職場を元気にするコミュニケーション
昨今､メンタルヘルス対応は深刻な社会問題となっており､企業においても産業医制度や復職支援などの取り組みが定
着しつつあります｡しかし､心の病気は再発率が50％を超えるともいわれており､現在中心になっている､発症してしまってからの対処法(治療)では根本的な解決ができていないといえます｡
また､「ストレッサー(心の病気の引き金となり得るストレス要因)を取り除いて予防する」ことは､目まぐるしく変わる現代の社会･経済状況では､難しいといえるでしょう｡
そこで､「職場には様々なストレスがあって当たり前」という前提のもと､そうしたストレスにうまく対処する力を高めるという考え方があります｡それが､ＳＯＣという力です｡
本教材では､「ＳＯＣを高める」という視点から､ストレスに強い人づくり､上司と部下とのコミュニケーションや元
気な職場の仕組みづくりの具体的な方法を紹介しています｡

57分

職場のパフォーマンスを高める「メンタルヘルスケア」実践のポイント
本ＤＶＤでは､従来からの医学的視点および遵法の視点からメンタルヘルスをとらえるだけでなく､日常のマネジメン
トの中で､部下のパフォーマンス発揮という視点から掘り下げ､具体的なメンタルヘルス対応を考えていきます｡
仕事がきちんとこなせる状況にあるか､顧客対応は大丈夫かなど､部下のコンディションやパフォーマンスを日々の職
場生活の中で確認しながら､メンタルヘルスにどのように対応していくかを管理監督者に学んでいただきます｡①ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽの必要性と基本的な考え方 ②職場のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝと部下のｺﾝデｨｼｮﾝ③不調者の早期発見・早期対応④不調者の休職中・職場復帰への対応⑤管理監督者のセルフケア

58分

ストレスチェック制度対応 セルフケアからはじめるメンタルヘルス･マネジメント
１巻 チェックしよう！あなたのストレス～心とからだのセルフケア～
平成27年､企業におけるストレスチェック制度が義務化｡ストレスチェック制度の主な目的は､労働者自身がストレスに気づき､メンタルヘルス不調を予防することです｡労働者一人ひとりが自分のストレスの状態を知ること､つまりセル
フケアがこれからの企業におけるメンタルヘルス対策では重要になってきます｡
本ＤＶＤは､事例ドラマと解説を通して労働者自身がストレスへの向き合い方を学ぶものです｡高ストレス状態に陥らないための一助として､ストレスチェック実施にあわせて､ぜひご活用ください｡●セルフケア自己チェックのための３項目
１．職場のストレス２．周囲のサポート
３．心身の自覚症状●セルフケア自己チェックのポイント[ケース１]石田さん[46歳]の場合本人も気づかないうちにストレスをため込み倒れる[ケース２]杉本さん[41歳]の場合
上司と部下の板挟みで｢うつ｣にストレスチェック制度対応 セルフケアからはじめるメンタルヘルス･マネジメント
２巻 チェックしよう！ラインによるケア～見逃すな！部下のイエローサイン～⑴ 職場環境の把握と改善⑵ 不調者の早期発見と処置●部下のメンタルヘルスチェックのポイント[ケース１]杉本課長の場合
長時間残業の結果、部下が倒れてしまった[ケース２]石田課長の場合様子がおかしい部下を抱え込んでしまった－ 12 －

28分

29分

令和３年３月１日（毎月１回１日発行）
24

鹿 児 島 労 基№749

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

メンタルヘルス・ケア実践のための職場のストレスマネジメント
１巻 管理監督者の役割
過労自殺、生産性の低下、労災など……働く人の心の健康は、本人や家族の幸せを左右するだけでなく、今や企業経営においても重要なリスクマネジメントの一つとなってきています。そんな中で、職場の責任者である管理監督者が、部下に対してどのような心のケアをすればよいのか、働きやすい職場づくりにどう取り組んでいけばよいのかが、大きな課題となりつつあります。本DVDでは、管理監督者の《ストレスマネジメント》の考え方・手法をわかりやすく紹介しています。
●メンタルヘルス・ケアの意義 ⑴ 従業員の健康・生命を守る⑵ 生産的で活気ある職場づくり⑶ 職場のリスクマネジメント●管理監督者の役割●部下への相談対応●職場環境等の改善 ほか

25

メンタルヘルス・ケア実践のための職場のストレスマネジメント
２巻 部下の心をひらく相談対応のノウハウあるメーカーの設計部の課長と新製品開発に抜擢された部下の事例を通して、部下への相談対応の仕方・ポイントを具体的に考えていきます。
●問題に気づく●声をかける●産業医に相談する●専門医への受診をすすめる●専門医との連携●部下への相談対応のポイント
ほか

26

2５分

安衛則改正

フルハーネス型安全帯

25分

ココがポイントだ

安衛則改正により、2019年2月1日以降はフルハーネス型安全帯を使用する作業員に特別教育が義務化されました。
・なぜ安衛則改正するのか・胴ベルトとハーネス型安全帯
・改正点のポイント
・特別教育カリキュラムの概要

30分

27 “危険軽視”によるヒューマンエラー
現場では、危険軽視による災害が後を絶ちません。毎日作業を続けるうちに、慣れにより安易な気持ちで危険な作業をしたり、作業に潜むリスクを過小に評価したりして、労働災害が発生しています。
本ＤＶＤでは､｢危険軽視｣をテーマに危険軽視による死亡災害が多発していること、心理学から学ぶ災害事例、危険軽視対策について解説していきます。
28

転倒防止

22分

簡単ストレッチ～毎日１分でからだが変わる～

転倒は、近年最も多く発生している労働災害です。高齢化などが進む中、作業者の身体機能･感覚の衰えなどからわず
かな段差や平坦なところでの“滑る”なども少なくなく、なかなか災害は減りません。この作品では、段差を超えようとして思ったほど足が上がっていないで段差に突っかかり転倒する、ちょっとしたことでバランスを崩して転ぶなどの日常
起こる転倒災害を防ぐための「自然な体の動きを取り戻すストレッチ」を紹介します。
朝礼、休憩時間などの短い時間でだれでもどこでも簡単にでき、すぐに効果を実感できます。
＊ダブルＴ立ち方シート付

15分

29

熱中症は必ず防げる～管理と機器･保護具を上手に活用～
このDVDは、職場の熱中症予防対策として事前の作業計画、作業管理、環境管理などの基本的な対策を解説し、あわせて、暑熱職場や屋外の作業で熱中症から身を守るための、水分・ナトリウムの補給のポイント、熱中症対策用作業服・ １７分
保護具・機器、送風・冷却設備、断熱装備の効果的な正しい使い方や注意点など現場で採用し、実践できる方法を映像で紹介します。

30

働く人の睡眠と健康 全２巻
これまでの産業保健では注目度の高くなかった｢睡眠｣｡しかし生活習慣病対策には、｢食事｣｢運動｣の指導に加えて、｢睡眠｣指導が不可欠です｡睡眠時間が短かすぎると食欲亢進から肥満になりやすく、高血圧や糖尿病､抑うつ状態の数値も悪化することが分かっています｡他に､見過ごせない睡眠障害､睡眠と労働生産性の関係などにも言及した画期的な
睡眠教育教材です｡

31

第１巻 あなたの睡眠､足りてますか？～睡眠不足と睡眠障害～○睡眠不足症候群 ○睡眠のメカニズム ○労働生産性と睡眠○睡眠不足と生活習慣病､メンタルヘルス不調との関係○睡眠時無呼吸症候群 ○レストレスレッグス症候群(むずむす脚症候群)

２４分

第２巻 快眠習慣のための１０の方法～ぐっすり眠りたい､よりよく眠りたい～○不眠症 ○必要な睡眠時間 ○起床時間のｺﾝﾄﾛｰﾙ ○運動､入浴と深部体温○就寝前に避けるべきこと ○ｶﾌｪｲﾝ､ﾆｺﾁﾝ､ｱﾙｺｰﾙの影響○自分なりのリラックス法 ○眠れる環境づくり ○睡眠薬についての正しい知識○眠れないときの対処法 ○交代勤務者への対応

２４分

ﾜｰｸﾗｲﾌバﾗﾝｽｼﾘｰズ 働き方改革とカップルの子育て
女性社員の両立支援と男性の育休取得を促進する研修用動画
家事育児は女性の仕事という思い込みが、女性の活躍､男性の働き方改革を阻害しています｡｢働き方改革｣問題の第一人者が監修し､カップルの双方が活躍するためのヒントを提供する教材です｡■ケース1 共働きカップルの場合 ■ケース2 専業主婦の場合

40分－ 13 －

鹿 児 島 労 基

令和３年３月１日（毎月１回１日発行）№749

昭和33年８月13日第３種郵便物認可お知らせ 講習案内書 パンフレット好評配布中!!
令和３年度（公社）鹿児島県労働基準協会
2021
年度版

当協会の案内書「令和３年度版技能講習・安全衛生教育のご案内」を作成して現在配布中です。
必要な方は下記のお問い合わせ先（本部事務局又は鹿児島教習所）へご連絡のうえ、お取り寄せください。又、各地区の支部にも常時置いてありますので、お近くの方は各支部へお立ち寄りください。
さらに、ホームページをご覧いただきますと案内書の閲覧ができ、各種講習等申込書のダウンロードもできます。
（ＵＲＬ http://www.kakikyo.or.jp）

労働安全衛生法に基づく技能講習・安全衛生教育のご案内●（公社）鹿児島県労働基準協会本部・教習所・各支部のお問い合わせ先
施設・支部名鹿児島県労働基準協会本部
鹿児島教習所

講習実施会場

鹿児島支部

郵便番号

住

所

ＴＥＬ

ＦＡＸ

099-226-3621

099-226-3622

891-0132 鹿児島市七ツ島1-6-2

099-261-6298

099-261-6299

892-0838 鹿児島市新屋敷町16-16

099-226-7427

099-226-7429

事務局 892-8550 鹿児島市新屋敷町16-16（令和３年４月１日～令和４年３月31日）
895-0063 薩摩川内市若葉町4-120996-25-1377

川内支部

0996-41-3936

鹿屋支部

893-0064 鹿屋市西原4-14-22

0994-40-9055

0994-40-9056

加治木支部

899-5211 姶良市加治木町新富町102-2

0995-63-1030

0995-63-1030

加世田支部

897-0006 南さつま市加世田本町53-6

0993-58-2183

0993-58-2184

志布志支部

899-7103 志布志市志布志町志布志3225-3

099-472-4877

099-472-4833

大島支部

894-0026 奄美市名瀬港町15-1紬会館ビル５階

0997-53-5487

0997-53-6270

種子島支部

891-3101 西之表市西之表16388ゆうこうビル101号

0997-22-2736

0997-22-2731

令和３年度

2021

年度版

労働安全衛生法に基づく技能講習・安全衛生教育のご案内（令和３年４月１日～令和４年３月31日）

鹿児島労働局長登録教習機関

公益社団法人 鹿児島県労働基準協会〒892-8550 鹿 児 島 市 新 屋 敷 町16番16号
TEL 099-226-3621 FAX 099-226-3622
URL http://www.kakikyo.or.jp

鹿児島教習所検索⇨

鹿児島基準協会

クリック〒891-0132 鹿 児 島 市 七 ッ 島 １ - ６ – ２
T E L 0 9 9 - 2 6－1 -1 6－2 9 8 F A X 0 9 9 - 2 6 1 - 6 2 9 9SU01-表紙001-目次.indd

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2021/02/07

15:09:08

鹿 児 島 労 基

令和３年３月１日（毎月１回１日発行）（公社）鹿児島県労働基準協会№749

昭和33年８月13日第３種郵便物認可技能講習（就業制限）実施計画表（注）表中の上欄期日は講習日、中欄は受付日、下欄は講習実施会場です。
講習名

月 令和３年
４月

５月

６月

８月

９月

10月

19～23
3/22～26
教習所

17～21
4/19～23
教習所

7～11
12～16
16～20
5/10～14 6/14～18 7/12～16
教習所
教習所
教習所

6～10
8/2～6
教習所

18～22
15～19
9/21～24 10/18～22
教習所
教習所

24～28
14～18
12/20～24 1/17～21
教習所
教習所

17
8/16～20
教習所

11
22
6
9/13～17 10/25～29 11/8～12
教習所
教習所
教習所

24
25
12/20～24 1/24～28
教習所
教習所

11
2/7～10教習所

1～4
10/4～8教習所

11～13
12/6～10
教習所7～9
2/7～10教習所

1～4
10/4～8
教習所

11～13 28～3/2
12/6～10 1/31～2/4
教習所
教習所

免
8～9○

車両系建設機械運転
（解

体

用）

鹿屋市
受付は
鹿屋支部

10
4
26
4/26～30 6/28～7/2 7/12～16
教習所
教習所
教習所

就 業 制 限 （ 運 転 ） 業 務

30
4/5～9
教習所

6
4/5～9
教習所

26～28
4/5～9
教習所

6～8
12～14
5～7
24～26
21～23
5～7
4/19～23 5/24～28 5/31～6/4 6/28～7/2 7/26～30 9/13～17
霧島市
教習所
教習所
教習所 薩摩川内市 天城町
受付は
受付は
受付は
川内支部 大島支部 加治木支部

小 型 移 動 式
ク レ ー ン 運 転

12月

令和４年

１月

２月

３月

12～14
23～25
14～16
6/14～16 7/19～21 8/2～6
鹿屋市
教習所
曽於市
受付は
受付は
鹿屋支部 31～9/2 志布志支部
7/19～21
西之表市
受付は
種子島支部

申込者多数の場合は、３日目の実技を受付順に延長して実施します。

床上操作式クレーン運転

11月

14～18
5/10～14
教習所

全
車両系建設機械運転 12～16○
3/8～10（整地運搬積込み用及び掘削用）

７月

26～28 30～9/1
6/28～7/2 7/26～30
教習所
教習所

4～6
9/6～10教習所

5～7
3/8～12
教習所

31～6/2
4/26～30
教習所

26～27
4/5～9
教習所

19～20
23～24
28～29
13～14
11～12
6～7
3/22～24 5/31～6/4 6/21～25 7/19～21 8/16～20 9/13～17
教習所
教習所 薩摩川内市 教習所
教習所
鹿屋市
受付は
受付は
川内支部
鹿屋支部

申込者多数の場合は、３日目の実技を受付順に延長して実施します。

高 所 作 業 車 運 転（普通自動車運転免許所持者対象）
申込者多数の場合は、２日目の実技を受付順に延長して実施します。

18～19
4/19～23
教習所
7～8
5/6～7
鹿屋市
受付は
鹿屋支部

不整地運搬車運転

フォークリフト運転

5～9
3/8～12
教習所（普通自動車運転免許所持者対象）

就 業 制 限 業 務

玉

掛

け

申込者多数の場合は、３日目の実技を受付順に延長して実施します。

ガ

ス

溶

10～14
21～25
4/12～16 5/19～21
教習所
鹿屋市
受付は
31～6/4 鹿屋支部
4/26～30
教習所21～22
8/23～27教習所

5～9
6/7～11教習所

6～7
11/29～12/3
教習所

4～8
9/6～10
教習所

2～6
7/5～9
教習所
30～9/3
7/26～30
教習所

8～12
10/11～15
教習所

17～21 28～3/4
12/13～17 1/31～2/4
教習所
教習所

29～12/3
11/1～5
教習所

31～2/4
1/4～7
教習所

13～15
17～19
7～9
14～16
15～17
19～21
29～31
7～9
19～21
10～12
16～18
6～8
3/22～26 4/12～16 5/10～14 6/21～25 7/12～16 8/2～6 9/27～10/1 10/18～22 11/15～19 12/13～17 1/11～14 2/14～18
曽於市
教習所
教習所
教習所
教習所
教習所
天城町
教習所
教習所
教習所
教習所
教習所
受付は
受付は
17～19
28～30 大島支部
27～29 志布志支部
4/14～16 5/31～6/4
8/23～27
教習所
薩摩川内市 25～27
鹿屋市
受付は 9/27～10/1
受付は川内支部 教習所
鹿屋支部

接下段の講習については各支部で行いますので、各支部へお申込み下さい。

［登録の有効期間の満了日

21～22
1/24～28
教習所

20～21
11/22～26
教習所

16～17
5/17～21教習所

27～28
8/30～9/3
教習所

27～28
11/22～26
教習所
薩摩川内
曽於

霧島

2024.3.30］－2－－ 15 －

22～23
2/21～25
教習所

鹿 児 島 労 基

令和３年３月１日（毎月１回１日発行）（公社）鹿児島県労働基準協会№749

昭和33年８月13日第３種郵便物認可技能講習（作業主任者）実施計画表（注）表中の上欄期日は講習日、中欄は受付日、下欄は講習実施会場です。
月 令和３年
４月

講習名
有
作

機
溶
業 主 任

５月

６月

作
業
主 任

石 綿 作 業 主 任 者

８月

24～25
5/24～28
オロシティー

９月

5～6
7/5～9
オロシティー

10月

１月

２月

25～27 29～10/1 27～29
26～28
16～18
28～30
4/26～30 5/17～21 6/28～7/2 7/19～21 8/30～9/3 9/27～10/1
教習所
教習所
教習所
教習所
教習所
教習所

22～24
11/22～26
教習所

16～18
1/17～21教習所

8～9
6/7～11
教習所

３月

3～4
1/4～7
教習所

者
選

9～10
10～11
27～28
10/4～8 11/8～12 12/20～24
奄美市 オロシティー 教習所
受付は
大島支部

15～16
19～20
9～10
6/14～18 7/12～16 8/2～6
オロシティー オロシティー オロシティー

24～25
1/24～28
教習所

17～18
2/14～18
教習所

２月

３月

任

25～26
10/18～20
鹿屋市
受付は
鹿屋支部
7～8
9/6～10
教習所

備
者
27～28
8/30～9/3
教習所

建築物等の鉄骨の組立等作業主任者［登録の有効期間の満了日

令和４年

9～10
1/11～14
教習所

特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者

燥
設
業 主 任

12月
16～17
11/15～19
オロシティー13～14
4/12～16
オロシティー

乾
作

11月

21～22
9/21～24
オロシティー剤者

酸素欠乏・硫化水素
危 険 作 業 主 任 者

７月

2024.3.30］

移動式クレーン運転実技教習実施計画表（注）表中の上欄期日は教習日、中欄は受付日、下欄は教習実施会場です。
月 令和３年
４月

教習

講習名

移動式クレーン運転実技（５トン以上）［実技免除］［登録の有効期間の満了日

５月

６月

７月

８月

９月

12～17
3/15～19
教習所

10月

11月

12月

令和４年

１月

6～11
11/8～12教習所

25～30
9/27～10/1
教習所

14～19
1/17～21
教習所

2024.3.30］

養成講習実施計画表（注）表中の上欄期日は講習日、中欄は受付日、下欄は講習実施会場です。
月 令和３年
４月

講習名

５月

６月

７月

８月

養成講習

3～4
4/26～30
オロシティー

９月

10月

11月

12月

14～15
9/13～17
教習所

生

推

進

［登録の有効期間の満了日

者

27
7/19～21
オロシティー

2024.9.29］－3－－ 16 －

１月

２月
21～22
1/24～28
教習所

安 全 衛 生 推 進 者

衛

令和４年

27
11/22～26
オロシティー３月

鹿 児 島 労 基

令和３年３月１日（毎月１回１日発行）№749

昭和33年８月13日第３種郵便物認可（公社）鹿児島県労働基準協会

特別教育・その他安全衛生教育実施計画表（注）表中の上欄期日は講習日、中欄は受付日、下欄は講習実施会場です。
月 令和３年
４月

講習名

５月

６月

７月

８月

小型車両系建設機械運転

特

26～27
6/28～7/2
教習所

巻 上 げ 機 の 運 転

13～14
6/14～18
教習所
17
4/19～23
教習所

別研削といしの取替え等（ 自 由 研 削 用 ）13～15
3/15～19
教習所

教（つり上げ荷重５ｔ未満）
申込者多数の場合は、２日目の実
技を受付順に延長して実施します。

酸素欠乏・硫化水素危険作業

育
粉

じ

ん

作

15
9/13～17
教習所
14～16
8/16～20教習所

5～6
6/7～11
教習所

2～3
7/5～9
教習所

18～19
9/21～24
教習所

準備講習

29～30
8/30～9/3
教習所

12
フ ル ハ ー ネ ス 型 3/15～19
墜 落 制 止 用 器 具 教習所

21
5/24～28
教習所

24
8/23～27
教習所

その他の教育育安全管理者選任時研修
ゼロ災害運動危険予知
活動トレーナー研修会

再認識

所

作

業

車

6
11/29～12/3
教習所
8～10
10/11～15
教習所

25～27
12/20～24
教習所

29～30
11/1～5
教習所

31～2/1
1/4～7
教習所

14
2/14～18
教習所7～8
2/7～10教習所

13～14
11/15～19
教習所

15～16
2/14～18
教習所
24
12/20～24
教習所

22
10/25～29
教習所

10～11
5/10～14
オロシティー11～12
1～2
5/31～6/4 7/12～16
教習所
教習所

6～7
4/5～9
教習所
14～15
5/17～21教習所

21～22
9/21～24教習所

16～17
11/15～19
教習所

21～22
8/23～27
教習所

22～23
2/21～25教習所
13～14
12/6～10
教習所

10～11
鹿児島市
10

職場リーダー向け
リスクアセスメント研修
高

３月

19～21
4/19～23
オロシティー

第二種衛生管理者試験
教

２月

10
7/12～16
教習所
2～3
4/26～30
教習所

長

１月

30
4/5～9
教習所

低圧電気取扱作業

職

令和４年

20～21
11/22～26
教習所

22～24
5/24～28
教習所

業

第一種衛生管理者試験

12月

25～26
10/25～29
教習所

11
7/12～16
教習所

24～25
4/19～23
教習所

ク レ ー ン 運 転

11月
24～25
10/25～29
教習所

ロ ー ラ ー 運 転

申込者多数の場合は、３日目の実
技を受付順に延長して実施します。

10月

6～7
4/5～9
教習所

（整地・運搬積込み用及び掘削用）

ア ー ク 溶 接 等

９月

鹿児島市
希望者が集まり次第随時実施します

修了証の再交付・書替えのご案内
１．当協会の実施する講習を修了した方で、修了証を紛失、滅失等された方は、再交付ができます。
２．氏名を変更したときは、修了証の書替えが必要です。
３．再交付・書替え申請をされる際はお手数でも、当協会で講習を修了されているか事前に本人が下記に照会して下さい。確認が出来次第、再交付・書替え申請書を郵送又はFAXで送付します。
［照会先］ 本部事務局TEL：099-226-3621
鹿児島教習所TEL：099-261-6298
４．修了証の再交付・書替え申請をされる場合は、申請書に必要事項を記入のうえ写真及び本人確認書類を添付し、返信用封筒（404円切手貼付）と手数料1,500円（講習１件につき）を添えて本部事務局まで持参又は郵送して下さい。確認の上、後日、簡易書留で送付致します。
－4－－ 17 －

鹿 児 島 労 基

令和３年３月１日（毎月１回１日発行）

令和３年４月№749

講習開催のご案内

鹿児島教習所実施分 （鹿児島市七ツ島1-6-2）
講

習

名

講習日

[普通自動車運転免許証写し必要]
フ ォ ー ク リ フ ト 運 転【全科目者】
4/5～4/9【科目免除者】
4/5～4/6

受講料テキスト代（消費税込）

受付期間

4/5～4/7

3/8～3/12【科目免除者】
会員 20,450円
一般 21,450円

3/8～3/12

講
習

玉

掛

け

4/19～4/21

検索

科目免除者
又は受講資格【科目免除者】
・大型特殊自動車運転免許所持者(キャタピラー車限定を除く)【全科目者】
会員 66,430円
一般 67,430円【全科目者】
4/19～4/23【科目免除者】
4/19～4/20

鹿児島基準協会【全科目者】【科目免除者】
会員 29,280円 ・移動式ｸﾚｰﾝ運転士､揚貨装置
一般 30,280円
運転士免許所持者【科目免除者】
・玉掛け技能講習修了者
会員 27,080円 ・小型移動式クレーン運転技能講習
一般 28,080円
修了者

能車 両 系 建 設 機 械 運 転（整地・運搬・積込み用及び掘削用）

問い合わせ・申込書取り寄せ先：本部
TEL099-226-3621 FAX099-226-3622【全科目者】【受講資格】
会員 31,450円 ・普通自動車運転免許所持者
一般 32,450円

技
床上操作式クレーン運転

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

3/22～3/26【科目免除者】 【科目免除者】
会員 36,730円 ・大型特殊自動車運転免許所持者
一般 37,730円 ・不整地運搬車運転技能講習修了者
・小型車両系(整地等)運転特別教育修了者

3/22～3/26【全科目者】【科目免除者】
会員 22,470円 ・ｸﾚｰﾝ･デﾘｯｸ運転士､移動
一般 23,470円
式ｸﾚーﾝ運転士､揚貨装置運転【科目免除者】
士免許所持者
会員 20,270円 ・床上操作式ｸﾚｰﾝ運転技能講習修了者
一般 21,270円 ・小型移動式ｸﾚｰﾝ運転技能講習修了者

教習
特別教育

移動式ｸﾚｰﾝ運転実技教習(５ｔ以上)[実技免除]

4/12～4/17

3/15～3/19【全科目者】【学科免除者】
会員 91,565円 ・学科試験に合格されている方
一般 92,565円（但し、講習初日の学科は必修科目【学科免除者】となっております。）
81,400円

フ ル ハ ー ネ ス 型
墜 落 制 止 用 器 具

4/12

3/15～3/19

会員
一般

10,700円
11,800円

4/13～4/15

3/15～3/19

会員
一般

18,700円
22,000円

ア

ー

ク

溶

接

等

鹿屋地区での講習会のお知らせ
講

習

名

講習日

鹿屋支部での受付になりますので、直接お問い合わせください。
TEL0994-40-9055 FAX0994-40-9056
受講料テキスト代（消費税込）

受付期間【全科目者】
会員 66,430円
一般 67,430円【全科目者】
4/12～4/16車 両 系 建 設 機 械 運 転（整地・運搬・積込み用及び掘削用）[普通自動車運転免許証写し必要]
高 所 作 業 車 運 転〈備考〉 １
２
３【科目免除者】
4/8～4/9

5/6～5/7

3/8～3/10

3/22～3/24【科目免除者】
会員 36,730円
一般 37,730円【全科目者】
会員 31,270円
一般 32,270円【科目免除者】
会員 30,170円
一般 31,170円

科目免除者
又は受講資格【科目免除者】
・大型特殊自動車運転免許所持者
・不整地運搬車運転技能講習修了者
・小 型車両系(整地等)運転特別教育修了者【受講資格】
・普通自動車運転免許所持者【科目免除者】
・移動式クレーン運転士免許所持者
・小型移動式クレーン運転技能講習修了者

申込者多数の場合、受付期間内でも締め切り又は、講習科目によっては日程を延長し実施する場合があります。
詳細につきましては、ホームページをご覧いただくか、案内書をお取り寄せください。
新型コロナウィルス感染拡大等の状況によりましては、急遽、中止または延期する場合があります。予めご了承ください。

－ 18 －