様式第３号

2019前期初回認証／2022前期更新認証（1回目）

社会福祉法人 日本原荘

■宣言登録番号■法人名

社会福祉法人日本原荘

■代表者名

理事長

文徳

■本部所在地〒708-1205 岡山県津山市新野東１７９７■本部ＴＥＬ

０８６８-３６-３８３８■本部ＦＡＸ

０８６８-３６-５５９０■ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞｱﾄﾞﾚｽ

http://www.nihonbara.or.jp/

■職員数

◇正規職員

福原

196 人

OKA00003－更①（写真貼付）■正規職員に関する情報

施設長等

3 人

介護職員

33 人

介護福祉士

87 人

10～20代：40 人

介護支援専門員

8 人

30～40代：

92 人

50代以上：

56 人

社会福祉士

4 人

看護師・保健師

13 人

栄養士・管理栄養士

7 人

その他専門職

32 人

事務職

9 人

◇非正規職員122 人▶職員の構成

男性：

43 人

女性：

145 人

9年

▶平均勤続年数（R3年度末）5ヶ月※（注）「正規職員」については、職種を兼務されている場合があります。その場合、正規職員数と各職種の合計人数が異なります。

【五つ星宣言15事業所】

施設・事業所情報
種別

施設・事業所名

住所

電話番号

高齢者入所

特別養護老人ホーム日本原荘（従来型） 岡山県津山市新野東1797

0868-36-3838

高齢者入所

特別養護老人ホーム日本原荘（ﾕﾆｯﾄ型）岡山県津山市新野東1797-11

0868-36-3838

高齢者入所

軽費老人ホーム第2日本原荘

岡山県津山市新野東1798-1

0868-36-3838

高齢者入所

特別養護老人ホーム第3日本原荘

岡山県津山市新野東1797-3

0868-36-3838

高齢者通所

デイサービスセンター日本原荘

岡山県津山市新野東1797-3

0868-36-3838

高齢者その他

在宅介護支援センター日本原荘

岡山県津山市新野東1788-120868-36-7806

高齢者訪問

ホームヘルパーステーション日本原荘

岡山県津山市新野東1788-120868-36-7806

高齢者その他

日本原荘居宅介護支援事業所

岡山県津山市新野東1788-12

0868-36-7806

日本原荘学童保育事業

岡山県津山市新野東1787-17

0868-36-3838

高齢者入所

その他

介護老人保健施設津山ナーシングホーム

岡山県津山市野介代1656-1

0868-31-7111

高齢者その他

津山ナーシングホーム居宅介護支援事業所 岡山県津山市野介代1656-1

0868-31-7111

高齢者入所
高齢者通所

総合ケアサービスセンターかつた（地域密
岡山県美作市大町1727
着型特別養護老人ホーム）
総合ケアサービスセンターかつた（地域密
岡山県美作市大町1727
着型デイサービスセンター）

0868-77-7111
0868-77-7111

高齢者入所

ケアハウスかつた岡山県美作市大町1727

0868-77-7111

高齢者その他

かつた居宅介護支援事業所

岡山県美作市大町1727

0868-77-7111

法人理念・運営方針【基本理念】
老人福祉法の精神と介護保険法の理念に則り、多様なニーズに対し、迅速・的確に質の高いサービスを提供し、豊かで安らぎのある生活が送れる地域社会の建設に寄与します【運営方針】
・ひとりぐらしや障害がある人の在宅生活を応援します・入所された人の家庭復帰を目指し専門的介護を行ないます
・在宅で終末を迎えることが難しい人に終末介護を行ないます
・環境を整備し家族と連携を深めて安らいだ生活が送れるように努めます・生きる意欲を促し充実した毎日が送れるように努めます法人からのメッセージ

住み慣れた地域で その人らしい暮らしを送り続けていただくために私たち社会福祉法人日本原荘は、高齢者の生活全般から心のケアまでトー タルにサポートし、その人らしい暮らしが継続できるように努めています。 一人ひとりのニーズに合った心のこもった介護サービスをお届けするために、職員全員が自覚と責任をもって日々の歩みを進めていますので、是非一度お越しくだされば幸いです。

先輩職員からのメッセージ〜入社の経緯〜人に関わる仕事をしてみたいと漠然と考えていたのですが、高校生のとき、祖父から福祉の仕事に興味はないかと質問されたことが、今の仕事を選んだきっかけです。
〜やりがい〜
ご利用者が施設サービスや在宅サービスを利用していただくことで、心身ともに元気な生活を送っている姿を見ることが一番のやりがいです。また、初めてショートステイを利用された方が終了日に「ここは良かった、また来るよ」と声をかけてくださった時はとても嬉しく感じます。

〜入社の経緯〜
姉が日本原荘に勤めていて、よく仕事の話をしてもらっていました。福祉の勉強ができる学校へ行き、日本原荘で実習をさせていただき、たくさんのことを経験して、利用者の生活の手助けをする仕事がしたと思い、入社しました。

（写真貼付）～やりがい～
介護の仕事をしている中で、ご利用者に「ありがとう」と笑顔で言ってもらうと、この仕事をしてい良かった、もっと頑張ろうと思えます。

新規採用職員の育成体制･･･より進んだ取組・モデル的な取組事例（★印で記載）■

育成体

制 ○資格・経験なく入社し、仕事を続けながら介護福祉士等国家資格を取得した職員が多数在籍しています

■

採用実

績

知識がない状態で働き始めることで生まれる不安や、上級職員・主任・リーダーからのケア指導に関する相談にいたるまで、年齢や職種間を超え状況に応じて皆で支え合う職場です★新卒採用者に、配属前に任意の研修を5日間程度行い、施設で実際に働くために必要な知識や基本技術を学んでもらい、不安なく安心して職場での仕事を始められるようにしています○入社後には、介護技術基礎研修やメンタルフォローアップ研修等のさまざまな新人職員研修を通して、介護の知識や技術を習得していきます★施設独自のインターンシップ制度を設けています
令和1年度

20 人

うち、Ｒ4.4.1現在在籍者

11 人

令和2年度

27 人

うち、Ｒ4.4.1現在在籍者

18 人

平成3年度

16 人

うち、Ｒ4.4.1現在在籍者

12 人

■

採用率8.8％（直近３年平均）■

離職率7.0％（直近３年平均）■

採用方針○随時、施設見学や説明等の対応を行っており、安心して応募してもらえるようにしています○当施設の行動指針である、誠意をこめて、何事も積極的に、いつも優しく、創意工夫し、笑顔のあるサービスを創り出していけるような人材育成を進めていきます■ 求 め る 人 物 像○やる気があり、優しく、ご高齢者に寄り添って、日々の生活を安全に送っていただく支援ができる方○協調性があり、職場の仲間とチームワークを取りながら、日々向上心を持って仕事に取り組める方○御利用者様の思いを察して動くことができ、心遣い・気遣いができる思いやりのある方

キャリアパスと人材育成■ キ ャ リ ア パ ス 制 度 ○当法人のキャリアパスは、7段階に分け、「社会力」「介護力」「情意（やる気・意欲）」「着眼点」「この時期に受けるべき研修等」「この時期の取得目標の資格等」を明確にし、経験年数に応じたキャリアアップに向けて日々成長できるような仕組みを設けています★アセッサー（当荘職員で認定研修修了者）による介護プロフェッショナルキャリア段位認定を実施しています●アセッサー数●その他有資格者

15 人●キャリア段位認定者

5 人

・認知症実践リーダー研修修了者 7人
・認知症介護実践研修⁽実践者研修）修了者 23人
・介護福祉士実習指導者講習修了者 8人
・相談援助実習実習指導者講習修了者 4人■ 人 材 育 成 計 画 ○各階層ごとに、年間を通じて能力を高める研修を受ける機会を多く設けて、日々成長できるように、職員のキャリアアップを支援しています○職員の皆が先輩に助けてもらった経験を持っていて、職員同士で気軽に相談ができる環境をつくっています★社内研修や勉強会、資格取得支援などをおこない、福祉系の知識をしっかりと学ぶことができる環境を整えています■ 資 質 向 上 研 修 ○施設内研修（月1回以上開催）、施設外（主に県内）研修派遣★外部講師による階級別セミナー（各階級月1回開催）★YouTube活用（施設内で行っている全ての研修を動画配信）★経験年数に応じた専門研修を行っています・1年目：新入職員研修（メンタルフォローアップ、介護技術基礎研修、接遇・コミュニケーション技術研修）
・2年目：福祉職員キャリアパス対応生涯研修【初任者コース】
・3～6年目：福祉職員キャリアパス対応生涯研修【中堅職員コース】
・7年以上：福祉職員キャリアパス対応生涯研修【チームリーダーコース】
・10年以上：福祉職員キャリアパス対応生涯研修【管理職員コース】★勤続3年以上から職員研究発表会事例提出■ 資 格 取 得 支 援 ★資格取得支援制度（受講料助成等）を行っています・資格取得後に介護福祉士実務者研修費用の半額助成
・喀痰吸引等研修受講費用の半額助成
・通信教育費用の一部助成★県内外研修会、セミナー参加費・旅費の支給しています★資格登録後翌月給与より資格手当を支給しています
・介護福祉士又は社会福祉士資格：5,000円
・介護支援専門員資格：5,000円
・精神保健福祉士資格：5,000円■ 面 談 ・ 評 価 制 度 〇年1回、職員より提出された自己評価表により、管理職と所属職員との面接を実施する中で、現在の業務の適否、また今後経験したい、能力を伸ばしてみたい事項、目標管理等をヒヤリングし、指導を行っています★職員を表彰する制度（永年勤続等）を設けています■給与体系
給 与 体 系
■ 給 与 体 系 の 特 徴 ○給与・基本給（給料号給表を適用）
・諸手当（調整手当、調整手当2、調整手当3、職務手当、業務手当、業務資格手当、介護支援専門員資格手当、精神保健福祉士資格手当、管理職手当、主任手当、ユニットリーダー手当、住宅手当、扶養手当、通勤手当、超過勤務手当、夜勤手当、宿日直手当、緊急連絡手当）○賞与（年2回・前年度実績4.5ヶ月）○退職金（福祉医療機構退職手当共済制度、岡山県民間社会福祉従事者共済制度）★面談や評価内容を総合的に判断し、昇給昇格を決定しています■採用

情報 ●大卒初任給月給●賞 与 月 額●10年後のモデル賃金

186,100円（通勤手当・住宅手当・扶養手当・超過勤務手当・夜勤手当・宿日直手当・緊急連絡手当は含まず）

4.5

ｹ月

（前年度実績）226,800円（通勤手当・住宅手当・扶養手当・超過勤務手当・夜勤手当・宿日直手当・緊急連絡手当は含まず）■給与体系

職場環境・多様な働き方■職場環境・多様な ○職員がいつでも閲覧できるよう、休憩所などに就業規則等を備え付け、職員へ育児短時間勤務、育児・介護のための所定外労働の免除等の仕事と家庭の両立支援制度の情報提供を行っています
働 き 方 の 改 善 ★介護記録等のＩＣＴ化（ＰＣ端末の導入）を行い、各部署で記録の閲覧が可能となり、部署ごとの二重の記録入力等のミスも回避することができます★育児休業明けなど長時間の労働が難しい場合は、短時間パート雇用等勤務形態変更により柔軟に対応し、長時間の労働が可能な状況になったとき、嘱託職員もしくは正規職員雇用に切り替えができるなど、従業員に合わせた雇用を行っています★テレワーク勤務規程を創設し、一定期間社外で業務を従事することを認めることで、ワークライフバランスの向上を目指した多様な働き方を応援します。

休暇制度・福利厚生■

休暇制

度 ●正規職員年間休日数107 日●正規職員年次有給休暇取得率

41.3 ％●主な休暇制度○年次有給休暇（年最大20日付与）★特別休暇（結婚、忌引等）★介護サポート休暇（有給の休暇）★同居家族に関する新型コロナウイルス感染症による休業をサポートする為の特別休暇（有給の休暇）○育児休業・介護休業○子の看護休暇○介護休暇●休暇制度の特色○年次有給休暇の特色★入社1ヵ月（所定労働日数の80%以上勤務）を経過後に最大10日間付与します★時間単位年休(年次有給休暇の内、最大で年40時間まで取得可能)取得できます★リフレッシュ休暇2日（最大4連休）取得できます★バースデー休暇取得できます■ 職 員 の 福 利 厚 生 ★ソウェルクラブ（福利厚生センター）加入

・クラブ活動への助成、小・中学校入学祝金支給等★慶弔見舞金支給★職員寄宿舎あり（女子寮7室/月額11,000円）★出産を控えた女性職員へお祝いとして「授乳服」を支給★永年勤続表彰の実施★成人の祝品支給○職員研修旅行の実施■ 育 児 休 業 関 係 ●育児休業制度●育児休業取得者数（過去3年間）

あり
男 性

1 人

女 性

19 人

■ 育 児 ・ 介 護 を ★採用後3年経過後の4年目の4月1日より、要介護状態にある家族を有する従業員に対し、年次有給休暇と両 立 で き る 取 組 は別に介護サポート休暇（有給）を特別休暇として、年次有給休暇の付与日数と同日数付与しています★学童保育を行っており、地元の小学校2校の児童が利用しています。中には職員の子どもも利用しており、仕事がしやすい環境づくりに努めています★育児休業取得期間を本人の希望により1年から1年6ヵ月へ期間延長が可能です■ 健 康 管 理 の 取 組 ★感染症予防の為、インフルエンザ予防接種の一部補助を行っています★健康づくり財団による胸部レントゲン撮影費用負担★腰痛予防の研修会（動画）の実施〇生活習慣病予防検診費用負担〇メンタルヘルス調査〇新型コロナウイルス感染症予防対策を徹底しています

地域交流・地域貢献の取組■地域交流事業の取組■地域貢献・地域公益活動の取組★福祉紹介キャンペーン活動として、各市町村の中学生対象に福祉の魅力発信等講演を実施しています★定期的に地域住民を対象とした集会を開催し、行事などを行っています★地域の踊りの会やボランティアの受け入れを行っています★地元の小中学校との交流を行い、福祉施設についての理解を深める活動を行っています●施設見学受入あり（前年度受入実績：

3 人）●ボランティア、職場体験の受入あり（前年度受入実績：0 人）●介護実習の受入あり（前年度受入実績：8 人）★見守り及び配食サービスの実施★生活支援サポーター養成事業として、職員及びサポーターと協働し、ゴミ出し、外出支援、話し相手等の生活支援活動を実施★勝北集いの場「福ちゃん家」をサポーターの協力も得て運営★美作市社会福祉協議会を中心として、地域の社会福祉法人とネットワークを構築し、地域課題を解決するための地域公益活動に参加★岡山県災害派遣福祉チーム（DWAT）に登録（西日本豪雨災害支援活動派遣の実績あり）★生活困窮者や引きこもり支援の一環として、就労訓練事業所の認可を受け、受け入れ★生活困窮者への支援として、美作市内の社会福祉法人等と連携し、ゴミ屋敷の清掃や家庭で使われていない日用品や賞味期限間近の食料品を集め配るなどの活動実施★年2回、美作市内の清掃活動（クリーン作戦）に参加★津山市・美作市と協定を締結し、福祉避難所の指定を受けており、災害時には要配慮者の避難施設として機能★低所得者の利用者負担減免★マルシェの実施（毎月1回集いの場として、サポーターや近隣住民の協力を得て野菜や小物の販売）

他制度での認証・認定状況■取組状

況 ●第三者評価の受審あり（受審年度･･･平成27,29年度）●他制度での認証・認定状況

津山市ワークライフバランス推進企業認定、おかやま若者再チャレンジ応援宣言企業登録、健活企業宣言認定（全国健康保険協会岡山支部実施）、おかやま子育て応援宣言企業「アドバンス企業」認定●自己評価・自己点検等実施状況

年1回職員による自己評価表記入・提出