意思疎通が難しい患者さんを支えるためにアセスメント力を伸ばしていきたい
埼玉回生病院

羽ばたく未来が見えてくる

1980 年に高齢者専門病院として開設以来、地域慢性期医療の中心的役割を担ってきた埼玉回生病院。一般外来や歯科診療などに幅を広げ、さらなる進化を遂げる同院の「成長できるポイント」を尋ねました。

上尾中央医科グループ
3 年目 長谷川 有希 さん
療養病棟勤務
上尾中央看護専門学校卒業

じっくりと向き合う看護を通して患者さんから多くを学ぶ

当院へ就職したきっかけは、看護学校の先生からの勧めでした。私自身は「急性期からのスタートが一般的かな」と思っていたのですが、私の性格を見込んで当院を勧めてくれた先生に今は感謝しています。療養型は 1 年以上の長期にわたって急性期から回復期、療養型など、28 もの病院を展開する上尾中央医科グループ (AMG) では、多種多様な病院から最適の職場選び、自分らしいキャリアを築くことができます。
充実した教育制度や福利厚生、勤務形態など働き続けるためのサポートもバッチリ！
AMG で働く先輩たちにインタビュー。それぞれの環境で、自分らしく輝く未来に向けて前へ進む先輩たちの声をお届けします。

Vol.1

私はこうして成長しました！

就活の中で、重要視される教育制度。教育制度だけでなく、新人をサポートする職場の環境も大切です。
3 ～ 4 年目の先輩たちがどのように成長してきたのか、3 人の先輩に聞きました。

患者さんの状態や気持ちを汲み取る大切さを学んであるとき、患者さんが発熱して私は単純に「冷やせばいいんだ」と考え感の観察をしましょう」とアドバイスたのですが、先輩から「悪寒や末梢冷を頂きました。当院の場合、意思疎分の状態を言葉で伝えられない患者通 がうまくできず、苦しいときも自さんは少なくありません。だからこそ、看護師 が気づくことが重要であ

入 院 し て い る 患 者 さ ん が 多 い た め、

「一 人 ひ と り と じ っ く り 向 き 合 う 看

状態にあわせた看護計画など、先輩たちの姿から看護師としてのあり方ると教わりました。
患者さんの捉え方、を学んでいます。これからもフィジカ

護 」が で き る の が 魅 力 で す。 ま た、人工呼吸器管理も学ぶことができ

医 療 依 存 度 の 高 い 患 者 さ ん も 多 く、ます。さまざまな経験を積みながら、ルアセスメントを大切にしながら、す優しく、頼りがいのある先輩方に囲まれて、少しずつできることが増えていく反面、自分の「できないこと」に気づくようになり、落ち込むこともありました。そんなとき、お互いに支え合ったのが同期です。誰よりも共感できる存在だから、悩みを話すだけでスッキリして翌日も頑張れました。

べての患者さんに信頼される看護師

落ち込んだときは同期の支えで復活を目指していきたいです。

療養型病院は急性期と違って緊急入院や手術がないので、早く仕事に慣れることができ、当院では1 年目の後半からリーダー業務に携われます。
それができるようになったら、1 年目の最終目標は夜勤の一人立ち。目標を明確に挑戦できることが成長につながりました。

多くのことを学びました。最も私を1年目から始める！
リーダー業務で成長成長させてくれた存在は患者さんです。

私はこうして、成長しました！

先輩たちの声埼玉回生病院さがみリハビリテーション病院

療養病棟勤務 ３年目

長谷川有希さん

回復期リハビリテーション病棟勤務 4 年目

上原真憂さんHospital data
〒 340-0825
埼玉県八潮市大原 455
TEL 048-995-3331
URL https://www.saitamakaisei.com/
当院は、超高齢化社会が進む中その使命を果たすため、埼玉県東部医療圏において在宅生活支援機能を含めた「慢性期医療の拠点病院」を目指しています。
新人教育は先輩がみんなで新人を教え、支え合うチーム支援型の体制をとっています。 不安や悩みを一人で抱えてしまうことのない環境作りに努めています。
【病院見学】随時 ※個別対応しています25

浅草病院
一般急性期内科病棟勤務 ３年目

清山明穂さんClic
インスリン注射を行う長谷川さん。患者さんの言
葉や表情からその気持ちを理解して適切な声かけができるようにしています

患者さんの一番身近で支えている看護師だからこそ、日々の観察によって急変を事前に察知できるよう、じっくりと向き合うことを大切にしています

WEB FLAP! ナビでも上尾中央医科グループの取材記事を掲載します。近日公開、ぜひチェックしてね！

kwww.kangoshinomado.com/24人情あふれる下町・浅草の温かさの中で先輩と共に自分らしい看護を探求

プリセプターやペアリングナース、病棟全体で新人を育てる温かな環境
さがみリハビリテーション病院

浅草病院

回復期から訪問・通所・居宅の生活期まで幅広く患者さんをサポートしている「さがみリハビリテーション病院」。神奈川県相模原市に初めて誕生したリハビリ専門病院の教育について伺いました。

4 年目 上原 真憂 さん
回復期リハビリテーション病棟勤務
横浜中央看護専門学校卒業

校の友達と気軽に会える距離で働きた看護専門学校に進学しました。看護学

私は鹿児島県出身で埼玉の上尾中央になる様々な研修を紹介してくださいま先輩が、院内の勉強会以外にも、ため習する姿勢を大切にしています。師長や3年目になった今でも、主体的に学出張扱いの研修に参加し看護技術・知識を向上いと思い、都心の浅草病院を見学するらのサポートもあり、勉強に専念するす。院外の研修へ参加する際は、病院かチューター＋チームの先輩に支えられて着実に技術を習得だったのでとても綺麗で、日当たりがことに。2016 年に移転したばかり当院の先輩たちは何年目のベテラことができる最高の環境です。

や富士山まで見えるんだと大興奮。私

私はそんな先輩を尊敬しているので、ンでも勉強する姿勢がある人ばかり。

病室前でカルテを確認する清山さん。
「患者さんは、江戸っ子気質な方が多く、良い意味で気さくな人間関係が築けるのは、当院ならではの魅力です」

良くて明るいし、おまけにスカイツリーや、スタッフの方々も明るく、やさし

チームワーク抜群！スタッフ同士がお互いを尊重し、一人ひとりの看護を認め合える仲間です

3 年目 清山 明穂 さん
一般急性期内科病棟勤務
上尾中央看護専門学校卒業と同じ地方出身者も多く安心できた点

丁寧な新人教育をはじめ、eラーニングや院内勉強会の実施、院外研修の参加にも積極的に支援し、豊富な学びの機会を提供しています

４年目も５年目も、何年経っても自分誰に対しても温かい愛 情を持ち、患者様を「自分の家族」のように慈しむ看護を提供しています。専門職としての技術・知識の向上を支援し、ワークライフバランスの整った職場環境を整えています。
【病院見学】随時 ※個別対応しています

くて、私も「こんな病院で働きたい！」

当院は神奈川県相模原市で初めて回復期リハビリテーション病棟を開設。看護部では、患者さまの立場に立ち、その人らしい生活を支援できる看護を提供しています。スタッフ同士の仲が良く、共に喜びを分かち合える明るい職場です。
【病院見学】随時実施中
お気軽にお問い合わせください！

いと思います。人情あふれる下町・浅〒 111-0024
東京都台東区今戸 2-26-15
TEL 03-3876-1711【看護部】
URL https://www.asakusa-hp.jp/の目指す看護を探求し自己研鑽した〒 252-0254
神奈川県相模原市中央区下九沢 54-2
TEL 042-773-3213 【総務課】
URL https://sagami-rh.or.jp/と心から思いました。
新人の頃はチュー

Hospital data

ターの先輩がマンツーマンで面倒をみ

Hospital data

草らしい親しみやすい患者さん、やさいくら先輩がやさしくて、仕事が充実していたとしても、お休みが取れなくて心身が疲れてしまったらベストな動きはできないと思います。ここはAMG グループに所属する病院だけあって、福利厚生が充実しているのがいいところ。有給も取りやすく、しっかり休んでリフレッシュできます。

しい病院スタッフにめぐりあえて感謝

有給がきちんと◎取れる勤務体制も技術指導をして頂きました。おかげでAMG の教 育システムという土台

1 年目の看護研究・発表は日常業務の手技習得に加えての学習だった
ため、かなり追い詰められた気持ちになったことも。そんなとき、私は図々しくも休みの日でも遠慮せず、チューターの先輩に相談していました。伸
び伸び育てる環境は、特に地方出身者にとって最適だと思います。てくれて、さらにチーム全体で知識やに加えて、先輩のみなさんの親切で新人が 伸び伸びと成長できる環境しています。

回復期は入院期間が長いので、患私はこうして、成長しました！

順調に技術を習得できました。

者 さんとたくさんコミュニケーショと思っています。プリセ プターのほ

丁寧な指導が私を成長させてくれた

先輩のように仕事ができて笑顔が素敵な「白衣の天使」にンがとれます。どんどん元気になっAMGグループならではの教育システムで成長できるて、退院する姿を見られるのが嬉し

グナースの先輩 がいて、未習得の技術 があると「これをやってみようか」

かに当日の業務を一緒に行うペアリンと声をかけてくださいました。もちいですね。多くのリハビリ病院の中の人たちに貢献したかったし、なにろん、ペアの先輩以外のみんなも新で当 院を選んだのは、地元・相 模原

良かったからです。新人１年目からよりも病院見学したときの雰囲気が人を見てくれて、病院全体で育てて技術や知識があるうえに患者さんへもらっているなと実感。先輩たちはの声掛け、私たち新人への配慮などさまざまな病気の方 がいるので、いろいろな症状の患者さんに触れられリハビ リ 病 院 に 勤 務 し て 思 う の は、るということ。AMG 全体の新 人研

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何もかもできてすごいなと思います。

新人時代は、未熟な自分に対して不安でいっぱいでした。その不安をやわらげ、教え導いてくれたのが先輩たちです。リーダー業務をやり、新人の教育をするようになった今は、新人さんが私に初心を思い出させ、頑張る意欲をくれています。上下問わず、周囲の人が私を成長させてくれています。

今後も尊敬する先輩の姿を見て学び、自身がリーダー、って新人教育担当にな「白衣の天使」を目指します！

入職後 3 カ月、6 カ月、1 年後に教育担当者との面接があり、そのときに不安の解消や目標設定ができました。ナースコールが取れていないと指摘された 3 カ月後、「できるようになったね」と言われて嬉しかったな。
改善点も、よくなった点も両方言ってもらえるのがありがたかったです。

修もあり、共通のクリニカルラダー

教育担当者とのアリ
定期的な面接も効果を用いているため、急性 期の方々と同じような技術が身につけられます。

私はこうして、成長しました！

2016 年に新築移転した浅草病院は、きれいで明るく、スタッフも患者さんも親しみやすいと評判。チューターシップ＋チームナーシングで丁寧な新人教育が行われています。どのように成長してきたのか話を聞きました。

チームワークを大切に、お互い切磋琢磨しながら成長しています。若い世代が多く、ママナースとしても働きやすい職場環境です。

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