令和４年３月１日（毎月１回１日発行）

鹿 児 島 労 基

№761

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

定価 150 円（会員の購読料は会費の中に含む）
発行所 公益社団法人鹿児島県労働基準協会
発行者 鹿 児 島 市 新 屋 敷 町 16 の 16
編集者 電話㈹ 099（226）3621 FAX 099（226）3622
URL http://www.kakikyo.or.jp
印刷所 鹿児島市上荒田町 株式会社 朝日印刷

2022年（令和４年）

3

March

月号

令和３年相談状況について

開聞の夕景（指宿市）【写真提供：村山隆氏】

目 次 CONTENTS
さくらじま………………………………………………………1

令和４年１月末（速報値）業種別死傷災害発生状況………７

令和３年相談状況について……………………………………２

2022年度

産業保健

年次有給休暇を上手に活用しましょう………………………９

労働基準監督官採用試験の実施について………８～COVID後症候群としての慢性疲労症候群～ …………３

DVD 教材貸し出しのご案内……………………………10～12「シフト制」で働くにあたって知っておきたい留意事項…４

令和４年度健康診断のご案内…………………………………13「業務改善助成金特例コース」のご案内……………………５

令和４年度技能講習・安全衛生教育のご案内…………14～17「外国人雇用状況」の届出状況について……………………６

令和４年４月の講習開催のご案内……………………………18

この間年が明けたと思ったら、もう３月である。３月といえば年度末であり、卒業、退職など、別れの季節である。私自身、この３月末で定年退職を迎えることになる。
これまでの職業人生を振り返れば、良かったことはもちろんあるが、うまくいかなかったこと、ああすれば良かったと思うことも数えきれないほどある。それでも何とかやって来られたのも、周りの人の導きや支えがあってこそだと思われる。上司、先輩、同僚、部下の皆様や仕事で付き合いのあった方、友人、家族にも改めて感謝したい。

一方、３月は厳しい寒さを耐えて草木が芽吹き、新しい命の躍動が始まる季節でもある。プロ野球のオープン戦やセン
バツ高校野球大会もあり、「球春」という言葉もある。新型
コロナの状況は、この原稿を書いている時点では全国的にオ
ミクロン株の急激な感染拡大に見舞われているが、この段階ではどうなっているだろうか。感染も落ち着き、ゆったり花
見や野球観戦などもできるようになっているとよいのだが。
４月からは、異動などで大きく環境が変わるという方も多いと思うが、新しい環境でも大いに活躍できるよう、コロナ
禍の中、感染防止や体調管理には十分留意しつつ、さらなる飛躍を目指していただければと思う。

－1－令和４年３月１日（毎月１回１日発行）

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昭和33年８月13日第３種郵便物認可

令和３年相談状況について
鹿児島労働局監督課
令和３年中に鹿児島労働局及び管内の労働基準監督署に寄せられた労働条件に関する相談件数は9,946件で、前年と比べて630件（6.8％）の増加となりました。
相談事項別にみると、多い方から順に賃金不払い2,114件（21.3％）、解雇1,681件（16.9％）、年次有給休暇1,327件（13.3％）、時間外・休日労働1,124件（11.3％）となっています。
平成31年４月１日からの働き方改革関連法の施行により、時間外労働の上限規制や「年５日の年次有給休暇の確実な取得」など、様々な対応が各企業に求められています。
県内の企業が優秀な働き手を確保していくためには、時間外労働の削減や年次有給休暇の取得促進、賃金の引き上げを始めとした、労働者が安心・安全に働くための環境を整備していくことが重要となります。
人手不足や新型コロナウィルス感染症の影響などにより、事業活動にも影響が出ていますが、事業主の皆様方におかれましては、トラブルを防止し働きやすい職場とするためにも、職場環境の改善に積極的に取り組んでいただきま
すようお願いいたします。
各労働基準監督署には労働時間相談・支援コーナーを設置し、労働時間制度などの改善方法や助成金などの支援策について個別訪問によるきめ細かな説明を行うこととしていますので、お気軽にご相談ください。
また、厚生労働省では中小企業・小規模事業者の方々が抱える様々な課題に対応するため、ワンストップ相談窓口として鹿児島働き方改革推進支援センター（☎0120-221-255）を開設（委託）しています。こちらにつきましても是
非ご活用ください。

令和３年相談状況

主な相談事項

令和２年

令和３年

構成比

労働契約

469

508

5.1%

解雇

1,623

1,681

16.9%

賃金不払い

2,412

2,114

21.3%

年次有給休暇

1,198

1,327

13.3%

労働時間

470

553

5.6%

時間外・休日労働

1,020

1,124

11.3%

最低賃金

124

143

1.4%

総相談件数

9,316

9,946

74.9%

－2－

令和４年３月１日（毎月１回１日発行）

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COVID後症候群としての慢性疲労症候群
鹿児島産業保健総合支援センター

産業保健相談員

網

谷

東

方

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）罹患後、後床診断基準は、2016 年に発表されました。鑑別すべき遺症として様々な症状に悩まされ続けている人々がいる疾患や病態はありますが、ME/CFS の診断基準を簡単ことが明らかになってきました。一般的な症状としてに説明いたしますと、は、極度の疲労感、息切れ、頭に霧がかかったような感①強い倦怠感を伴う日常活動能力の低下

覚、味覚や嗅覚の変化、関節痛などで、現在「COVID②活動後の強い疲労・倦怠感

後 症 候 群 」 や「Long COVID」 と 呼 ば れ て い ま す。

③睡眠障害

COVID-19 の初期症状の重症度に関わらず、COVID 後④認知機能の障害、または起立性調節障害症候群に最も頻度の高い症状が慢性疲労といわれていまの４つを６ヵ月以上持続すること、になります。中でもす。

②活動後の強い疲労・倦怠感が特徴的であり、自験例で慢性疲労症候群という疾患名は、イギリスを中心にはポットでお湯を注いだだけで数時間寝込んでしまっ

筋 痛 性 脳 脊 髄 炎（Myalgic Encephalomyelitis：ME）

た、食事でスプーンを口へ運ぶだけで疲れてしまう、たとして、アメリカを中心に慢性疲労症候群（Chronic

だ座っているのがキツイ、寝ても寝ても楽にならないな

Fatigue Syndrome：CFS） と し て 研 究 が 進 め ら れ、ど、患者さんは皆さん、こちらが想像している以上に辛2003 年に筋痛性脳脊髄炎／慢性疲労症候群（Myalgic

いようです。治療としては、漢方薬を含めた薬物療法や

Encephalomyelitis/Chronic Fatigue Syndrome：ME/

認知行動療法などの心理療法を行います。

CFS）として、国際的な診断基準が発表されました。

米疾病対策センター（CDC）によると、ME/CFS 患

ME/CFS は、それまで健康に生活していた人に、高度者の約１／３はウイルス性疾患罹患後に発症するといわの全身倦怠感、労作後の著しい疲労感、筋肉痛などの身れています。2005 年に発生した SARS では、４年後に体症状に加え、認知の障害や睡眠障害などの様々な症状

生存した患者の 27％が ME/CFS 診断基準を満たしていが出現する消耗性の疾患です。軽症でも 50％の活動レたとの報告があります。さらに、最近のいくつかの報告

ベル低下を認め、重症では完全介護の寝たきり状態とな

では、COVID 後症候群の約 10 ～ 25％が ME/CFS の診ります。世界的には、ME/CFS の有病率は 0.9％であり、断基準を満たしたとのことです。2020 年１月に日本で

男 性 に 比 べ て 女 性 が 1.5 ～ 2.0 倍 多 く、ME/CFS 患 者

最初の COVID-19 感染者が確認され、２年後の現在も数は約 1,700 万～ 2,400 万人と推定されています。ME/

オミクロン株が猛威を振るっています。そのため、今後、

CFS の病因や病態生理はいまだ不明ですが、脳機能イ

COVID 後症候群としての ME/CFS 患者が増えてくる

メージングにより、脳内の神経炎症が関わっているとい可能性がありますので、産業保健に関わる方々も気をつうことが分かってきています。

けておく必要があると思います。

現在、日本の臨床現場で用いられている ME/CFS 臨－3－令和４年３月１日（毎月１回１日発行）

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昭和33年８月13日第３種郵便物認可

労働者の皆さまへ「シフト制」で働くにあたって知っておきたい留意事項「いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」より

このリーフレットでは、「シフト制」で働く際に労働者の皆さまに、知っておいていた
だきたい労働関係法令で定められたルールなどの内容をまとめています。
「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（１週間、１か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。ただし、三交替勤務のような、年や月などの一定期間における労働日数や労働時間数は決まっていて、就業規則等に定められた勤務時間のパターンを組み合わせて勤務する形態は除きます。

１ 応募をする時の留意点
会社は、労働者を募集する時、業務内容・賃金・労働時間等の労働条件を、労働者に対して明示しなければなりません（職業安定法第５条の３第１項、第２項）。また、募集時に示された労働条件
が、労働契約を結ぶまでに変更される場合も、変更内容の明示が必要です（職業安定法第５条の３第３項）。募集内容等をよく見て、労働条件をしっかり確認しましょう。

２ 採用が決まり労働 契 約を 結 ぶ時 の 留意 点
（１）労働条件の明示
会社は、労働契約を結ぶ時に、労働者に対して以下の労働条件を必ず書面で明示しなければなりません（労基法第15条第１項、労基則第５条）。シフト制で働きはじめる時は、自分の労働条件を再度確認しておきましょう。
※労働者が希望すれば、メールなどで送ってもらうこともできます。

①契約期間③就業場所、従事する業務⑤賃金の決定方法、支払い時期など②期間の定めがある契約を更新する場合の基準④始業・終業時刻、休憩、休日など⑥退職(解雇の事由を含む）（２）シフト制労働契約で定めることが考えられる事項
会社と話し合って、シフトに関する次のようなルールをあらかじめ合意しておくことが考えられますので、必要な場合は会社と相談してみましょう。
・会社は、シフト作成時に、事前に労働者の希望を聴くこと
・会社が労働者に、決定したシフトを通知する際の期限、通知の方法（例：毎月○日までに、電子メール等で通知する）
・一旦確定したシフトの労働日や労働時間を、キャンセルしたり変更する場合の期限や手続※一旦確定した労働日や労働時間等の変更は、基本的に労働条件の変更に該当し、使用者と労働者双方の合意が必要である点にご留意ください。

・一定期間中の、目安となる労働日数・労働時間数など① 最大の労働日数や時間数（例：毎週月、水、金曜日から勤務する日をシフトで指定する）② 目安の労働日数や時間数（例：１か月○日程度勤務/１週間当たり平均○時間勤務）③ ①②に併せて、最低限の労働日数や時間数（例：１か月○日以上勤務／少なくとも毎週月曜日はシフトに入る）

お問い合わせ先 鹿児島労働局雇用環境・均等室 ０９９－２２３－８２３９－4－令和４年３月１日（毎月１回１日発行）

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昭和33年８月13日第３種郵便物認可

労働者の皆さまへ「シフト制」で働くにあたって知っておきたい留意事項「いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」より

このリーフレットでは、「シフト制」で働く際に労働者の皆さまに、知っておいていた
だきたい労働関係法令で定められたルールなどの内容をまとめています。
「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（１週間、１か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。ただし、三交替勤務のような、年や月などの一定期間における労働日数や労働時間数は決まっていて、就業規則等に定められた勤務時間のパターンを組み合わせて勤務する形態は除きます。

１ 応募をする時の留意点
会社は、労働者を募集する時、業務内容・賃金・労働時間等の労働条件を、労働者に対して明示しなければなりません（職業安定法第５条の３第１項、第２項）。また、募集時に示された労働条件
が、労働契約を結ぶまでに変更される場合も、変更内容の明示が必要です（職業安定法第５条の３第３項）。募集内容等をよく見て、労働条件をしっかり確認しましょう。

２ 採用が決まり労働 契 約を 結 ぶ時 の 留意 点
（１）労働条件の明示
会社は、労働契約を結ぶ時に、労働者に対して以下の労働条件を必ず書面で明示しなければなりません（労基法第15条第１項、労基則第５条）。シフト制で働きはじめる時は、自分の労働条件を再度確認しておきましょう。
※労働者が希望すれば、メールなどで送ってもらうこともできます。

①契約期間③就業場所、従事する業務⑤賃金の決定方法、支払い時期など②期間の定めがある契約を更新する場合の基準④始業・終業時刻、休憩、休日など⑥退職(解雇の事由を含む）（２）シフト制労働契約で定めることが考えられる事項
会社と話し合って、シフトに関する次のようなルールをあらかじめ合意しておくことが考えられますので、必要な場合は会社と相談してみましょう。
・会社は、シフト作成時に、事前に労働者の希望を聴くこと
・会社が労働者に、決定したシフトを通知する際の期限、通知の方法（例：毎月○日までに、電子メール等で通知する）
・一旦確定したシフトの労働日や労働時間を、キャンセルしたり変更する場合の期限や手続※一旦確定した労働日や労働時間等の変更は、基本的に労働条件の変更に該当し、使用者と労働者双方の合意が必要である点にご留意ください。

・一定期間中の、目安となる労働日数・労働時間数など① 最大の労働日数や時間数（例：毎週月、水、金曜日から勤務する日をシフトで指定する）② 目安の労働日数や時間数（例：１か月○日程度勤務/１週間当たり平均○時間勤務）③ ①②に併せて、最低限の労働日数や時間数（例：１か月○日以上勤務／少なくとも毎週月曜日はシフトに入る）

お問い合わせ先 鹿児島労働局雇用環境・均等室 ０９９－２２３－８２３９

お問い合わせ先 鹿児島労働局雇用環境・均等室 ０９９－２２３－８２３９－5－令和４年３月１日（毎月１回１日発行）

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昭和33年８月13日第３種郵便物認可「外国人雇用状況」の届出状況について

鹿児島労働局職業対策課

労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づき、外国人を雇用する事業主には、外国人労働者の雇入れ及び離職の際に、その氏名、在留資格などについて、ハローワークへ
届け出ることが義務づけられています。届出の対象は、事業主に雇用される外国人労働者（特別永住者、在留資
格「外交」
・「公用」の者を除く。
）であり、以下の数値は令和３年10月末時点で事業主から提出のあった届出状
況を集計したものです。
１

外国人雇用事業所及び外国人労働者の状況
外国人雇用事業所数
1,862か所 〔前年
外国人労働者数
8,880人 〔同1,677か所〕［前年比8,761人〕［同11.0％の増]
1.4％の増]２

国籍別外国人労働者の状況（労働者数が多い上位４か国）
ベトナム
4,815人（全体の54.2％）〔前年 4,627人〕［前年比フィリピン 1,363人（同15.3％）〔同
1,362人〕［同中国
1,062人（同12.0％）〔同
1,299人〕［同インドネシア 499人（同5.6％）〔同385人〕［同4.1％の増]0.1％の増]18.2％の減]29.6％の増]３

在留資格別外国人労働者の状況（労働者数が多い順）
技能実習
5,494人（全体の 61.9％）〔前年
身分に基づく在留資格
1,416人（同15.9％）〔同専門的・技術的分野の在留資格 1,384人（同15.6％）〔同
資格外活動
386人（同4.3％）〔同特定活動200人（同2.3％）〔同5,861人〕［前年比1,321人〕［同923人〕［同519人〕［同137人〕［同6.3％の減]7.2％の増]49.9％の増]25.6％の減]46.0％の増]各種助成金、活用してみませんか？

県内の雇用失業情勢について

鹿児島労働局職業安定課

鹿児島労働局職業対策課【令和３年12月分】
県内有効求人倍率

1.30倍（前月と同じ水準）

全国平均有効求人倍率

1.16倍（前月比

県内正社員有効求人倍率

1.17倍（前年同月比

0.20P増）全国正社員有効求人倍率

0.97倍（前年同月比

0.11P増）0.01P増）※ 新型コロナの感染状況が落ちついていたため、社会経
済活動の再開が進んでいました。しかしながら、雇用失業情勢は、コロナの感染者数の増減に影響を受けやすい
ことから、引き続き、社会防衛的な雇用維持施策を維持するとともに、今後の動向を注視しつつ、経済再生に向けた労働市場施策へと軸を移しながらの施策展開に努めてまいります。
－6－【特定求職者雇用開発助成金】● 生活保護受給者等雇用開発コース
雇入れ日において、３か月を超えて①～③のいずれかの支援を受けている生活保護受給者または生活困窮者を、ハローワークなどの紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に助成金を支給します。
①地 方公共団体からの支援要請に基づくハロー
ワークにおける支援②地方公共団体における被保護者就労支援事業による支援③地方公共団体における生活困窮者自立相談支援事業による就労支援
ご相談や詳細確認は、県内ハローワークまたは
鹿児島労働局職業対策課（☎099-219-8713）へお問い合わせください。

鹿 児 島 労 基

令和４年３月１日（毎月１回１日発行）

令和４年１月末（速報値）
全産業
１ 製造業
１ 食料品製造業
４ 木材・木製品製造業
９ 窯業土石製品製造業
11 ～ 12 金属製品製造業
13 ～ 15 機械機具製造業
上記以外の製造業
２ 鉱業
３ 建設業
１ 土木工事業
２ 建築工事業
３ その他の建設業
４ 運輸交通業
１ 鉄道・航空機業
２ 道路旅客運送業
３ 道路貨物運送業
４ その他の運輸交通業
５ 貨物取扱業
１ 陸上貨物取扱業
２ 港湾運送業
６ 農林業
１ 農業
２ 林業
７ 畜産・水産業
８ 商業
１ 卸売業
２ 小売業
３ 理美容業
４ その他の商業
９ 金融・広告業
11 通信業12 教育・研究業
13 保健衛生業
１ 医療保健業
２ 社会福祉施設
３ その他の保健衛生業
14 接客娯楽業
１ 旅館業
２ 飲食店
３ その他の接客娯楽業
上記以外の事業
10 映画・演劇業
15 清掃・と畜業
16 官公署17 その他の事業
陸上貨物運送事業（４－３・５－１）
第三次産業（８～ 17）
①
②
③
④

№761

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

業種別死傷災害発生状況

令和4年
死傷者数
死亡者数
75
0
11
0
4
0
2
0
3
2
0
0
11
0
5
5
1
9
0
0
0
9
0
2
0
1
1
8
0
7
1
5
0
7
0
0
7
0
0
0
0
0
0
0
0
15
0
2
13
0
2
0
1
1
0
5
0
0
3
0
2
10
0
29
0

令和3年
死傷者数
死亡者数
85
0
11
0
4
2
1
0
1
3
0
0
18
0
5
12
1
14
0
0
0
14
0
2
0
0
2
2
0
1
1
3
0
14
0
3
10
0
1
2
0
2
0
0
0
9
0
3
6
0
2
0
0
2
0
6
0
0
5
0
1
14
0
35
0

鹿児島労働局

増減数

死傷者数
－10
0

死亡者数

0
0

－2
1
2
－1
0
－7

0
0

－7
－5

0

－5
0
1
－1
6
6
2
－7
－3
－3
－1
－2
－2
0
6
－1
7

0

0

0
0

0
0
0
0

0
1
－1

0

－1

0

－2
1
－4
－6

0
0

死傷者数は、当月末までに発生した労働災害の被災者を翌月７日締めで集計したもの。
死傷者数は、労働者死傷病報告のうち休業見込み日数が４日以上の災害によるもので、死亡者を含みます。
死亡者数は、各労働基準監督署の調査等により把握したもので、労働者死傷病報告が未提出の場合もあります。
陸上貨物運送事業及び第三次産業は、別計。

安全衛生教育促進運動

展開中

実施期間

令和３年12月１日～令和４年４月30日

主中央労働災害防止協会

唱

令和４年（2022年）

春季全国火災予防運動

令和４年３月１日（火）から３月７日（月）「正しい知識で 職場を安全・健康に！」

おうち時間 家族で点検 火の始末

～年度初めに向けて安全衛生教育等を計画的に着実に実施しましょう～

総務庁消防庁－7－鹿 児 島 労 基

令和４年３月１日（毎月１回１日発行）№761

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

2022年度 労働基準監督官採用試験の実施について

鹿児島労働局総務課

2022年度の労働基準監督官採用試験が次の通り実施されます。
受験資格

１
２

試験の程度

大学卒業程度1992（平成４）年４月２日～ 2001（平成13）年４月１日生まれの者
2001（平成13）年４月２日以降生まれの者で次に掲げるもの⑴ 大学（短期大学を除く）を卒業した者及び2023年（令和５年）３月までに大学を卒業する見込みの者⑵ 人事院が⑴に掲げる者と同等の資格があると認める者

試験の区分及び採用予定数
労働基準監督Ａ（法文系）約185名
労働基準監督Ｂ（理工系）約 40名
インターネット受付期間
令和４年３月18日（金）９：00 ～４月４日（月）受信有効
インターネット申込専用アドレス【 https://www.jinji-shiken.go.jp/juken.html 】
インターネット申込みをご利用ください。
 インターネット申込ができない場合は、鹿児島労働局総務部総務課人事係及び県下労働基準監督署において、受験申込書及び受験案内を配付します。
 郵送又は持参の受付期間は、令和４年３月18日㈮～３月22日㈫です。（郵送の場合は３月22日㈫までの通信日付印有効。持参の場合は３月22日㈫17時までとなります。郵送又は持参の受付
期間は短いので注意してください。）
試験日

第１次試験日第２次試験日

令和４年６月５日㈰
令和４年７月12日㈫～７月14日㈭第１次試験合格通知書で指定する日時

第１次試験合格者発表日
令和４年６月28日㈫9：00

最終合格者発表日
令和４年８月16日㈫9：00

申込先（郵送又は持参）
第１次試験地が「鹿児島市」の場合は 、鹿児島労働局 総務部総務課 人事係（〒892－8535 鹿児島市山下町13－21）※ 第１次試験地が鹿児島市以外の場合
は、希望する第１次試験地の労働局へ提出して下さい。
問合先

鹿児島労働局総務部総務課人事係（電話 099-223-8275）－8－令和４年３月１日（毎月１回１日発行）

鹿 児 島 労 基

№761

お問い合わせ先 鹿児島労働局雇用環境・均等室
０９９－２２３－８２３９－9－昭和33年８月13日第３種郵便物認可

令和４年３月１日（毎月１回１日発行）

会員事業場 様鹿 児 島 労 基

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昭和33年８月13日第３種郵便物認可

ＤＶＤ教材貸し出しのご案内（公社）鹿児島県労働基準協会

当協会では、会員事業場の皆様に安全衛生に関するDVD教材の貸し出しを無料で行っています。
社内の安全衛生教育、安全衛生大会等でご利用下されば幸いです。
申し込みの手続き等につきましては、最寄りの支部へお問い合わせ下さいませ。
なお、貸出要領等詳細については、当協会ホームページに掲載していますのでご覧下さい。

ＤＶＤ教材貸出一覧表

令和４年３月１日現在

№
1

品
名
時間
職場で行う腰痛予防体操
腰痛予防に欠かせないのが職場で行う予防体操。立ったまま、あるいは椅子などを利用して行う２本建てで体操のモデ １２分
ルを紹介。職場のどこでもできるもので、その具体的なノウハウを解説。
2 知っていますか 安全配慮義務
過重労働や精神的ストレスが引き金になっての、うつ病や自殺など、「心の衛生面」が争点となった民事訴訟が急増。損害賠 ２６分
償額の高額化傾向とともに社会問題化している。このビデオは実際の事例をモデルにドラマ化。過重労働・うつ病・管理者の対応・裁判の判決をケーススタディしつつ、「安全配慮義務」の考え方・実践の基本を、キャスターが分かりやすく解説。
3 誰もが危険 熱中症の新常識
熱中症は高温多湿な環境で発生する健康障害で、重篤な場合、死に至ることも稀ではない。気温と湿度が上昇する季節
は、熱中症の危険も高まる。このビデオでは、新しく解明された熱中症発生の要因を詳しく解説。最高気温よりもＷＢＧ ２２分
Ｔ値の活用等最新の予防法をわかりやすく紹介する。
［小冊子「誰もが危険 熱中症の新常識」（村山貢司、堀江正知監修 Ａ５判・１６頁）１冊つき］
4 みんなでリスクアセスメント ～アセスメント徹底演習～
ロール作業現場をカメラで実写した画像を用い、リスクアセスメントの各手順をみんなで演習しながら、そのプロセスの節目 ２４分
ごとに専門家が解説する。リスクアセスメントに参加する各層の方々にとって進め方の理解を深める絶好の研修ビデオ。
5 みんなで取り組むメンタルヘルス
メンタルヘルスの１次予防として、ストレスの源となる好ましくない職場環境を職場ぐるみで改善することが効果的で ２４分
あると、その取り組みが始まっている。このビデオでは、中災防が重点的に取り組んでいる「メンタルヘルス対策に活かす職場環境改善」について解説するとともに、先進企業の取り組み事例を紹介。
6 腰痛 その予防と対処法
さまざまな作業において腰痛予防のポイントとなる「作業方法」「作業姿勢・動作」などを実写映像で紹介するとともに、 ２０分予防対策として重要な「作業環境の改善」や「リスクアセスメント」なども解説。さらに、実際に腰痛が起きたときの「実践的な対処法」、予防のための「腰痛予防体操」「ストレッチング」「生活習慣」なども紹介。
7 職長･作業リーダーのための 改訂 作業手順書作成マニュアル (リスクアセスメント対応版)
よい品質の製品を安全に効率よく生産するためには、作業手順を決めて、みんなで守ることが大切。このビデオでは、 ２０分
現場の職長や職場のリーダーのために作業に活かせる作業手順書のつくり方について、分かりやすく解説。また、手順ごとのリスクアセスメントの実施方法についても説明。
8 安全衛生診断のすすめ ～中小企業篇～
従業員の安全衛生に対して無関心だった中小規模事業場の経営者が、安全衛生の専門家に初めて｢安全衛生診断｣を依 ２０分
頼するまでの経緯、｢安全衛生診断｣の実施内容から安全衛生の必要性を自覚するまでをドラマ化。
9 新入社員の安全と健康
新入社員向けの教材です。職場生活の心構えのほか安全のルール、ミーティング、危険予知、保護具、整理整頓など安 ２２分
全衛生の基本をわかりやすく解説。
「新入者安全衛生テキスト」(中災防発行)の内容に準拠し、安全と健康の大切さに気づいてもらえるよう制作。
10 ゼロ災のこころ ～危険を予知する人づくり～
２６分
ゼロ災運動の提唱者で、安全運動の推進に心を砕く田辺肇氏の講演ビデオ。
「危険の側から安全を考える」「職場のマナーと安全」「ルールを守る職場づくり」など、５つのテーマで「ゼロ災のこころ」を説く。
11 ～安全健康職場づくりのキメ手～ 活き生きミーティング
職場ミーティングをひと工夫すれば、安全もコミュニケーションもよくなる。このビデオは、現在ゼロ災運動職場で効 １８分
果を上げている｢始業時ミーティング」をモデルに制作。ミーティングの効果を上げるためのポイントをクローズアップ
し、分かりやすく解説。
12 ＶＤＴ作業の正しい進め方 ～ＩＴ時代の健康心得～
17年ぶりに新しくなった厚生労働省の衛生管理の仕方を紹介すると同時に、作業者にとって適切な照明、採光のしかた、 ２２分
作業姿勢の調整、日常点検などに重点を置いて、正しい作業の進め方を具体的に分かりやすく解説。
13 リスクアセスメントとは～リスク編～
グローバルスタンダードでは、安全は「許容できるリスク」とされている。リスクアセスメントは「リスクはゼロにな １０分
らない」ということを念頭に入れて行う必要がある。
<新入者教育に使えます>14 リスクアセスメントとは～アセスメント編～
ＫＹは現場の活動、リスクアセスメントは管理活動。必ず存在するリスクをシステムにのせて適切に管理するのが安全の鍵。 １０分<管理者入門教育に使えます>15

不注意は起こる！ 「○○に注意」は安全指示とは言えない
人間の注意力には限界があります。注意力に限界がある人間に対し、「作業中、ずっと安全に注意を払い続けなさい」は無理です。
「不注意」をテーマに、不注意による死亡災害が多発していること、なぜ人間は安全に対して不注意になるのか、事例と具体的な対応策などについて実写とアニメで紹介するとともにクイズ形式でどれだけ人は注意力があるのか解説します。

－ 10 －

１６分

令和４年３月１日（毎月１回１日発行）
16

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鹿 児 島 労 基

№761

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

これだけは知っておきたい 建設作業の基本ベスト10
繰り返し発生している災害の要因となっている設備や機械･工具などを10項目に絞り込み、それぞれの作業について事
２０分
前に知っておくべきポイントを解説。
新規入場者教育に職長･安全衛生責任者の能力向上教育に最適。もちろん、建設現場で働くすべての作業員にも大切な
基本ルールが身につけられます。
新版 新規入場時教育 入場初日を甘く見るな
高所から墜落した阿部作業員は救急病院に運ばれ、大腿骨複雑骨折の重傷で休業６か月と診断されました。本作品では、
なぜこのような災害が発生したのか、災害前日から時間を遡って検証していきます。
１５分
事前に説明や現場の案内があったのにも関わらず、人は誰でもわかりきっていることを軽くみ、面倒なことを省略しようとしがちです。しかし、災害から自分を守ることのできるのは、あなた自身しかいません。新規入場時教育がいかに大切かを入場初日に起きた災害を通して訴えます。
災害事例に学ぶ 建設工具･器具の正しい使い方
１７分
今まで起きた災害事例を参考にしながら、建設工具･器具の正しい使い方について学んでいきます。
■携帯用丸のこ盤■ディスクグラインダ■充電式インパクトドライバ■エンジンカッター ■ブレーカ
建設現場で働く皆さん これだけは守ろう 基本ルール１７カ条 繰り返し災害をなくすために
災害再発防止のためには、設備面の対策が有効です。しかし、日々刻々と作業内容が変わる建設現場では、何から何まで設備面の対策を行うことは難しいのが現状です。そこで、建設現場で働く皆さんが、安全の基本ルールを守り、不安全
行動を起こさないことがとても重要になります。安全の基本ルールを守ることの重要性、「繰返し災害」防止のため、守るべき基本ルールには何があるのか？安全の基本ルールを守ることは利益向上にもつながる！これらについて解説しま ２３分す。
●高所からの墜落災害防止          ●荷上げ･荷下ろし作業による災害防止●重機によるはさまれ･巻き込まれ災害防止●決められた作業手順は必ず守る●飛来落下災害･土砂崩壊災害・転倒災害防止 ●あなたの身を守る保護具は正しく装着する20

メンタルヘルス 職場を元気にするコミュニケーション
昨今､メンタルヘルス対応は深刻な社会問題となっており､企業においても産業医制度や復職支援などの取り組みが定
着しつつあります｡しかし､心の病気は再発率が50％を超えるともいわれており､現在中心になっている､発症してしまってからの対処法(治療)では根本的な解決ができていないといえます｡
また､「ストレッサー(心の病気の引き金となり得るストレス要因)を取り除いて予防する」ことは､目まぐるしく変わる現代の社会･経済状況では､難しいといえるでしょう｡
そこで､「職場には様々なストレスがあって当たり前」という前提のもと､そうしたストレスにうまく対処する力を高めるという考え方があります｡それが､ＳＯＣという力です｡
本教材では､「ＳＯＣを高める」という視点から､ストレスに強い人づくり､上司と部下とのコミュニケーションや元
気な職場の仕組みづくりの具体的な方法を紹介しています｡
21 職場のパフォーマンスを高める「メンタルヘルスケア」実践のポイント
本ＤＶＤでは､従来からの医学的視点および遵法の視点からメンタルヘルスをとらえるだけでなく､日常のマネジメン
トの中で､部下のパフォーマンス発揮という視点から掘り下げ､具体的なメンタルヘルス対応を考えていきます｡
仕事がきちんとこなせる状況にあるか､顧客対応は大丈夫かなど､部下のコンディションやパフォーマンスを日々の職
場生活の中で確認しながら､メンタルヘルスにどのように対応していくかを管理監督者に学んでいただきます｡①ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽの必要性と基本的な考え方 ②職場のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝと部下のｺﾝデｨｼｮﾝ③不調者の早期発見・早期対応④不調者の休職中・職場復帰への対応⑤管理監督者のセルフケア
22

57分

58分

ストレスチェック制度対応 セルフケアからはじめるメンタルヘルス･マネジメント
１巻 チェックしよう！あなたのストレス～心とからだのセルフケア～
平成27年､企業におけるストレスチェック制度が義務化｡ストレスチェック制度の主な目的は､労働者自身がストレスに気づき､メンタルヘルス不調を予防することです｡労働者一人ひとりが自分のストレスの状態を知ること､つまりセル
フケアがこれからの企業におけるメンタルヘルス対策では重要になってきます｡
本ＤＶＤは､事例ドラマと解説を通して労働者自身がストレスへの向き合い方を学ぶものです｡高ストレス状態に陥らないための一助として､ストレスチェック実施にあわせて､ぜひご活用ください｡
28分●セルフケア自己チェックのための３項目
１．職場のストレス２．周囲のサポート
３．心身の自覚症状●セルフケア自己チェックのポイント[ケース１]石田さん[46歳]の場合本人も気づかないうちにストレスをため込み倒れる[ケース２]杉本さん[41歳]の場合
上司と部下の板挟みで｢うつ｣に
23 ストレスチェック制度対応 セルフケアからはじめるメンタルヘルス･マネジメント
２巻 チェックしよう！ラインによるケア～見逃すな！部下のイエローサイン～⑴ 職場環境の把握と改善⑵ 不調者の早期発見と処置●部下のメンタルヘルスチェックのポイント
29分[ケース１]杉本課長の場合
長時間残業の結果、部下が倒れてしまった[ケース２]石田課長の場合様子がおかしい部下を抱え込んでしまった
24 メンタルヘルス・ケア実践のための職場のストレスマネジメント
１巻 管理監督者の役割
過労自殺、生産性の低下、労災など……働く人の心の健康は、本人や家族の幸せを左右するだけでなく、今や企業経営においても重要なリスクマネジメントの一つとなってきています。そんな中で、職場の責任者である管理監督者が、部下に対してどのような心のケアをすればよいのか、働きやすい職場づくりにどう取り組んでいけばよいのかが、大きな課題となりつつあります。
本DVDでは、管理監督者の《ストレスマネジメント》の考え方・手法をわかりやすく紹介しています。
2５分●メンタルヘルス・ケアの意義 ⑴ 従業員の健康・生命を守る⑵ 生産的で活気ある職場づくり⑶ 職場のリスクマネジメント●管理監督者の役割●部下への相談対応●職場環境等の改善 ほか－ 11 －

令和４年３月１日（毎月１回１日発行）
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鹿 児 島 労 基

№761

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

メンタルヘルス・ケア実践のための職場のストレスマネジメント
２巻 部下の心をひらく相談対応のノウハウあるメーカーの設計部の課長と新製品開発に抜擢された部下の事例を通して、部下への相談対応の仕方・ポイントを具体的に考えていきます。
●問題に気づく●声をかける●産業医に相談する●専門医への受診をすすめる●専門医との連携●部下への相談対応のポイント
ほか
26 安衛則改正 フルハーネス型安全帯 ココがポイントだ
安衛則改正により、2019年2月1日以降はフルハーネス型安全帯を使用する作業員に特別教育が義務化されました。
・なぜ安衛則改正するのか・胴ベルトとハーネス型安全帯
・改正点のポイント
・特別教育カリキュラムの概要
27 “危険軽視”によるヒューマンエラー
現場では、危険軽視による災害が後を絶ちません。毎日作業を続けるうちに、慣れにより安易な気持ちで危険な作業をしたり、作業に潜むリスクを過小に評価したりして、労働災害が発生しています。
本ＤＶＤでは､｢危険軽視｣をテーマに危険軽視による死亡災害が多発していること、心理学から学ぶ災害事例、危険軽視対策について解説していきます。
28

29

転倒防止 簡単ストレッチ～毎日１分でからだが変わる～
転倒は、近年最も多く発生している労働災害です。高齢化などが進む中、作業者の身体機能･感覚の衰えなどからわず
かな段差や平坦なところでの“滑る”なども少なくなく、なかなか災害は減りません。この作品では、段差を超えようとして思ったほど足が上がっていないで段差に突っかかり転倒する、ちょっとしたことでバランスを崩して転ぶなどの日常
起こる転倒災害を防ぐための「自然な体の動きを取り戻すストレッチ」を紹介します。
朝礼、休憩時間などの短い時間でだれでもどこでも簡単にでき、すぐに効果を実感できます。
＊ダブルＴ立ち方シート付

25分

30分

22分

15分

熱中症は必ず防げる～管理と機器･保護具を上手に活用～

このDVDは、職場の熱中症予防対策として事前の作業計画、作業管理、環境管理などの基本的な対策を解説し、あわせて、暑熱職場や屋外の作業で熱中症から身を守るための、水分・ナトリウムの補給のポイント、熱中症対策用作業服・ １７分
保護具・機器、送風・冷却設備、断熱装備の効果的な正しい使い方や注意点など現場で採用し、実践できる方法を映像で紹介します。

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働く人の睡眠と健康 全２巻
これまでの産業保健では注目度の高くなかった｢睡眠｣｡しかし生活習慣病対策には、｢食事｣｢運動｣の指導に加えて、｢睡眠｣指導が不可欠です｡睡眠時間が短かすぎると食欲亢進から肥満になりやすく、高血圧や糖尿病､抑うつ状態の数値も悪化することが分かっています｡他に､見過ごせない睡眠障害､睡眠と労働生産性の関係などにも言及した画期的な
睡眠教育教材です｡
第１巻 あなたの睡眠､足りてますか？～睡眠不足と睡眠障害～○睡眠不足症候群 ○睡眠のメカニズム ○労働生産性と睡眠
２４分○睡眠不足と生活習慣病､メンタルヘルス不調との関係○睡眠時無呼吸症候群 ○レストレスレッグス症候群(むずむす脚症候群)
第２巻 快眠習慣のための１０の方法～ぐっすり眠りたい､よりよく眠りたい～○不眠症 ○必要な睡眠時間 ○起床時間のｺﾝﾄﾛｰﾙ ○運動､入浴と深部体温○就寝前に避けるべきこと ○ｶﾌｪｲﾝ､ﾆｺﾁﾝ､ｱﾙｺｰﾙの影響
２４分○自分なりのリラックス法 ○眠れる環境づくり ○睡眠薬についての正しい知識○眠れないときの対処法 ○交代勤務者への対応
31 ﾜｰｸﾗｲﾌバﾗﾝｽｼﾘｰズ 働き方改革とカップルの子育て
女性社員の両立支援と男性の育休取得を促進する研修用動画
家事育児は女性の仕事という思い込みが、女性の活躍､男性の働き方改革を阻害しています｡｢働き方改革｣問題の第 40分
一人者が監修し､カップルの双方が活躍するためのヒントを提供する教材です｡■ケース1 共働きカップルの場合 ■ケース2 専業主婦の場合
32

33

34

ガス溶接・溶断作業と安全作業者の技能教育や再教育に必見‼
ガス溶接・溶断作業は、製造業、建設業、サービス業など産業現場で広く行われています。使用する可燃性ガス等の基本的知識、各装置の構造・取扱い方法、火災・爆発などの災害事例と防止対策まで、ガス溶接・溶断作業従事者が身に着けていなければならない技術の習得と安全作業のポイントを映像化し、わかりやすく解説します。
技能講習の教材として、また、ガス溶接・溶断作業従事者の能力向上教育にも活用できます。
リニューアル・指差呼称 〈全２巻〉
今やヒューマンエラーを防ぐ決め手である指差呼称は、製造業だけでなくサービス業（流通、銀行、病院等）にも広がっている。そこで当社では旧作当時とは異なる産業界の状況を踏まえ、新たに指差呼称をリニューアル。「指差呼称で防げ
職場のヒューマンエラー」ではサービス業、「指差呼称してますか ～定着化のポイント～」では製造業に焦点をあて解説している。
第１巻
第２巻

指差呼称で防げ 職場のヒューマンエラー
指差呼称してますか ～定着化のポイント～

心肺蘇生法とAEDの実技 ～いざというときのために～ガイドライン 2015年対応〈改訂Ⅱ版〉
心肺停止状態の傷病者の生命を救うには１秒でも早く適切な救命手当を施すことが必要です。職場のだれもが心肺蘇生法とAEDの実技を身につけておきましょう。
○周囲の安全の観察 全身の観察 意識の確認○協力者の要請（119番通報・AEDの手配）○心肺蘇生法の実技（解説）AEDの使い方（解説）○心肺蘇生法の実技（実演）AEDの実技（実演）－ 12 －

26分

20分
16分

22分

令和４年３月１日（毎月１回１日発行）

鹿 児 島 労 基

令和４年度

№761

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

健康診断のご案内～健康診断は予防の最前線～

ヘルスサポートセンター鹿児島
ヘルスサポートセンター鹿児島では、産業保健分野の拡充と各種がん検診の充実を進め各種健康診断を実施致します。皆様のご利用をお待ち申し上げます。

このような健診をご用意しました。
①健康診断

毎日健康で働き続けるために②協会けんぽによる一般健診

生活習慣病予防のために③追加検査各種

自分の身体をこの機会により詳しく④人間ドック

もっと安心するために時間をかけて⑤労災二次健康診断・産業保健外来

健康の評価と支援やメンタルケア〈参考〉 健康診断案内書※案内書の必要な方はヘルスサポートセンター鹿児島（電話 099-267-6292）までご連絡下さい。

－ 13 －

鹿 児 島 労 基

令和４年３月１日（毎月１回１日発行）№761

昭和33年８月13日第３種郵便物認可お知らせ 講習案内書 パンフレット好評配布中!!
令和４年度（公社）鹿児島県労働基準協会
2022
年度版

当協会の案内書「令和４年度版技能講習・安全衛生教育のご案内」を作成して現在配布中です。
必要な方は下記のお問い合わせ先（本部事務局又は鹿児島教習所）へご連絡のうえ、お取り寄せください。又、各地区の支部にも常時置いてありますので、お近くの方は各支部へお立ち寄りください。
さらに、ホームページをご覧いただきますと案内書の閲覧ができ、各種講習等申込書のダウンロードもできます。
（ＵＲＬ http://www.kakikyo.or.jp）

労働安全衛生法に基づく技能講習・安全衛生教育のご案内●（公社）鹿児島県労働基準協会本部・教習所・各支部のお問い合わせ先
施設・支部名鹿児島県労働基準協会本部
鹿児島教習所

講習実施会場

鹿児島支部

郵便番号

住

所

ＴＥＬ

ＦＡＸ

099-226-3621

099-226-3622

891-0132 鹿児島市七ツ島1-6-2

099-261-6298

099-261-6299

892-0838 鹿児島市新屋敷町16-16

099-226-7427

099-226-7429

事務局 892-8550 鹿児島市新屋敷町16-16（令和４年４月１日～令和５年３月31日）
895-0063 薩摩川内市若葉町4-120996-25-1377

川内支部

0996-41-3936

鹿屋支部

893-0064 鹿屋市西原4-14-22

0994-40-9055

0994-40-9056

加治木支部

899-5211 姶良市加治木町新富町102-2

0995-63-1030

0995-63-1030

加世田支部

897-0006 南さつま市加世田本町53-6

0993-58-2183

0993-58-2184

志布志支部

899-7103 志布志市志布志町志布志3225-3

099-472-4877

099-472-4833

大島支部

894-0026 奄美市名瀬港町15-1紬会館ビル５階

0997-53-5487

0997-53-6270

種子島支部

891-3101 西之表市西之表16388ゆうこうビル101号

0997-22-2736

0997-22-2731

令和４年度

2022

年度版

労働安全衛生法に基づく技能講習・安全衛生教育のご案内（令和４年４月１日～令和５年３月31日）

鹿児島労働局長登録教習機関

公益社団法人 鹿児島県労働基準協会〒892-8550 鹿 児 島 市 新 屋 敷 町16番16号
TEL 099-226-3621 FAX 099-226-3622
URL http://www.kakikyo.or.jp

鹿児島教習所検索⇨

鹿児島基準協会

クリック〒891-0132 鹿 児 島 市 七 ッ 島 １ - ６ – ２
T E L 0 9 9 - 2 6－1 -1 6－2 9 8 F A X 0 9 9 - 2 6 1 - 6 2 9 9SU01-表紙001-目次-dic25.indd

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2022/02/14

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鹿 児 島 労 基

令和４年３月１日（毎月１回１日発行）（公社）鹿児島県労働基準協会№761

昭和33年８月13日第３種郵便物認可技能講習（就業制限）実施計画表（注）表中の上欄期日は講習日、中欄は受付日、下欄は講習実施会場です。
講習名

月 令和４年
４月

５月

６月

８月

９月

10月

18～22
3/22～25
教習所

16～20
4/18～22
教習所

13～17
11～15
22～26
5/16～20 6/13～17 7/25～29
教習所
教習所
教習所

5～9
8/8～12
教習所

17～21
14～18
9/20～22 10/17～21
教習所
教習所

16
8/16～19
教習所

17
7
19
9/20～22 10/11～14 11/21～25
教習所
教習所
教習所

免
11～12○
全4～8○
3/7～9（整地運搬積込み用及び掘削用） 鹿屋市
受付は
鹿屋支部

（解

体

2
4/4～8
教習所

用）

就 業 制 限 （ 運 転 ） 業 務

25～27
4/4～8
教習所

11月

12月

令和５年

１月

２月

３月

23～27
6～10
12/19～23 1/10～13
教習所
教習所

20～24
5/16～20
教習所

車両系建設機械運転

車両系建設機械運転

７月

13
11
12
5/16～20 6/13～17 7/11～15
教習所
教習所
教習所

10～12
12/5～9
教習所

11～13
21～24
4～6
16～18
13～15
6/6～8 7/19～22 8/8～12 9/12～16 10/24～28
教習所
教習所
鹿屋市
教習所
曽於市
受付は
受付は
志布志支部
鹿屋支部

23～25
4/25～28
教習所

小 型 移 動 式
ク レ ー ン 運 転2420
1/23～27 2/20～24
教習所
教習所
6～8
2/6～10教習所

11～13
6/6～10
薩摩川内市
受付は
川内支部

申込者多数の場合は、３日目の実技を受付順に延長して実施します。

19～21
6/20～24
教習所

床上操作式クレーン運転

4～6
3/7～11
教習所

30～6/1
4/25～28
教習所

4～6
6/6～10
教習所

1～3
7/4～8
教習所

31～11/2
10/3～7教習所

5～7
11/7～11
教習所

10～12 27～3/1
12/5～9 1/30～2/3
教習所
教習所

25～26
4/4～8
教習所

19～20
22～23
27～28
9～10
12～13 31～11/1
3/22～23 5/30～6/3 6/20～24 7/19～22 8/16～19 10/3～7
教習所
教習所 薩摩川内市 教習所
鹿屋市
教習所
受付は
受付は
川内支部
鹿屋支部

19～20
11/21～25
教習所

20～21
1/23～27
教習所

申込者多数の場合は、３日目の実技を受付順に延長して実施します。

高 所 作 業 車 運 転（普通自動車運転免許所持者対象）
申込者多数の場合は、２日目の実技を受付順に延長して実施します。

17～18
4/18～22教習所
24～25
4/13～14
鹿屋市
受付は
鹿屋支部

不整地運搬車運転

フォークリフト運転

4～8
3/7～11
教習所（普通自動車運転免許所持者対象）

9～13
20～24
4/11～15 5/30～6/1
鹿屋市
教習所
受付は
30～6/3 鹿屋支部
4/25～28
教習所

就 業 制 限 業 務

18～20
9～11
3/22～25 4/11～15
教習所
教習所

玉

掛

け

申込者多数の場合は、３日目の実技を受付順に延長して実施します。

ガ

ス

溶

接

下段の講習については各支部で行いますので、各支部へお申込み下さい。
（詳しくは12ページをご覧ください）［登録の有効期間の満了日

20～21
8/22～26教習所

4～8
6/6～10教習所

5～6
11/28～12/2
教習所

3～7
9/5～9
教習所

1～5
7/4～8
教習所
29～9/2
8/1～5
教習所
8～10
5～7
7/4～8
8/1～5
西之表市 霧島市
受付は受付は種子島支部 加治木支部

6～8
5/9～13
教習所

16～18
27～29
4/13～14 5/30～6/3
教習所
鹿屋市
受付は
鹿屋支部

3～5
9/5～9
教習所

7～11
10/11～14
教習所

16～20 27～3/3
12/12～16 1/30～2/3
教習所
教習所

28～12/2
10/31～11/4
教習所

30～2/3
1/4～6
教習所

12～14
16～18
6～8
13～15
14～16
10/17～21 11/14～18 12/12～16 1/10～13 2/13～17
教習所
教習所
教習所
教習所
教習所

18～20
9/26～30
16～18
12～14
曽於市
7/19～22 8/16～19 受付は教習所
教習所 志布志支部
26～28
8/22～26
薩摩川内市
受付は
川内支部

15～16
5/16～20
教習所

26～27
8/29～9/2
教習所

26～27
11/28～12/2
教習所
薩摩川内
曽於

霧島

2024.3.30］－2－－ 15 －

13～14
2/13～17教習所

鹿 児 島 労 基

令和４年３月１日（毎月１回１日発行）（公社）鹿児島県労働基準協会№761

昭和33年８月13日第３種郵便物認可技能講習（作業主任者）実施計画表（注）表中の上欄期日は講習日、中欄は受付日、下欄は講習実施会場です。
月 令和４年
４月

講習名
有
作

機
溶
業 主 任

５月

６月

７月

23～24
5/23～27
オロシティー

９月

4～5
7/4～8
オロシティー

10月

11月

12月

令和５年

１月

２月

作
業

20～21
9/20～22
オロシティー

15～16
11/14～18
オロシティー21～22
1/23～27
オロシティー

24～26
28～30
26～28
25～27
15～17
27～29
4/25～28 5/16～20 6/27～7/1 7/25～29 8/29～9/2 9/26～30
教習所
教習所
教習所
教習所
教習所
教習所

21～23
11/21～25
教習所

15～17
1/16～20
教習所剤者

酸素欠乏・硫化水素
危 険 作 業 主 任 者

８月

主 任

7～8
5/9～13
オロシティー

石 綿 作 業 主 任 者

21～22
8/22～26
オロシティー

11～12
10/3～7
奄美市
受付は
大島支部

３月

26～27
12/19～23
オロシティー者
選

12～13
4/11～15
オロシティー

任

特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者

乾
作

燥
設
業 主 任

14～15
18～19
8～9
6/13～17 7/19～22 8/8～12
オロシティー オロシティー オロシティー

16～17
2/6～10
オロシティー6～7
9/5～9
オロシティー備者
26～27
8/29～9/2
教習所

建築物等の鉄骨の組立等作業主任者［登録の有効期間の満了日

9～10
12～13
8～9
10/3～7 11/7～11 12/5～9
奄美市 オロシティー オロシティー
受付は
大島支部

2024.3.30］

移動式クレーン運転実技教習実施計画表（注）表中の上欄期日は教習日、中欄は受付日、下欄は教習実施会場です。
月 令和４年
４月

教習

講習名

移動式クレーン運転実技（５トン以上）［実技免除］［登録の有効期間の満了日

５月

11～16
3/14～18
教習所

６月

７月

８月

９月

6～11
5/9～13
教習所

10月

11月

24～29
9/26～30
教習所

12月

令和５年

１月

5～10
11/7～11
教習所

２月

３月

13～18
1/16～20
教習所

2024.3.30］

養成講習実施計画表（注）表中の上欄期日は講習日、中欄は受付日、下欄は講習実施会場です。
月 令和４年
４月

講習名

５月

６月

７月

８月

養成講習

2～3
5/9～13
オロシティー

９月

10月

11月

12月

18～19
9/20～22
教習所

生

推

進

［登録の有効期間の満了日

者

26
7/25～29
オロシティー

2024.9.29］－3－－ 16 －

１月

２月
13～14
1/16～20
教習所

安 全 衛 生 推 進 者

衛

令和５年

26
11/28～12/2
オロシティー３月

鹿 児 島 労 基

令和４年３月１日（毎月１回１日発行）№761

昭和33年８月13日第３種郵便物認可（公社）鹿児島県労働基準協会

特別教育・その他安全衛生教育実施計画表（注）表中の上欄期日は講習日、中欄は受付日、下欄は講習実施会場です。
月 令和４年
４月

講習名

５月

６月

７月

８月

９月

10月

14～15
小型車両系建設機械運転 3/14～18（整地・運搬積込み用及び掘削用） 教習所

特別ア ー ク 溶 接 等

申込者多数の場合は、３日目の実
技を受付順に延長して実施します。

27～28
4/4～8
教習所

11～13
3/14～18
教習所

教申込者多数の場合は、２日目の実
技を受付順に延長して実施します。

育
ん

作

20～22
5/23～27
教習所

準備講習

2
4/4～8
教習所

第一種衛生管理者試験

18～20
4/18～22
オロシティー

その他の教育21～22

育 3/22～25
教習所

安全管理者選任時研修

29～30
8/1～5
教習所

1～2
5/9～13
教習所28～29
8/29～9/2
教習所

13
5/16～20教習所

20
8/22～26
教習所

30～7/1
5/30～6/3
教習所

9～10
7/11～15
教習所

23～24
5/23～27
教習所

再認識

作

業

車

23～25
12/19～23
教習所

24～25
28～29
9/26～30 10/31～11/4
教習所
教習所

30～31
1/4～6
教習所

6～7
2/6～10教習所

13～14
11/14～18
教習所

15～16
2/13～17
教習所20
2/20～24
教習所

22
10/24～28
教習所

13～14
9/12～16
教習所

5～6
11/7～11
教習所

16～17
2/13～17教習所
5～6
11/28～12/2
教習所

6～7
鹿児島市
9

安全衛生スタッフ向け
リスクアセスメント実務研修所

24
1/23～27教習所

8～10
10/11～14
教習所

21～22
8/22～26
教習所

ゼ ロ 災 運 動 KYT
トレーナー研修会

高12
11/14～18
教習所

9～10
5/9～13
オロシティー

第二種衛生管理者試験
教

３月
22～23
2/20～24教習所

8
7/11～15
教習所

フ ル ハ ー ネ ス 型
墜 落 制 止 用 器 具

長129/12～16教習所
6～8
8/8～12
教習所25～26
6/27～7/1
教習所

業

低圧電気取扱作業

職

２月

6
4/11～15
教習所

酸素欠乏・硫化水素危険作業
じ

１月

20～21
11/21～25
教習所
8
7/11～15
教習所

23～24
4/25～28
教習所（つり上げ荷重５ｔ未満）

粉

12～13
6/13～17
教習所
16
4/18～22
教習所

ク レ ー ン 運 転

令和５年

24～25
10/24～28
教習所

25～26
6/27～7/1
教習所

研削といしの取替え等（ 自 由 研 削 用 ）

12月

21～22
10/24～28
教習所

ロ ー ラ ー 運 転
巻 上 げ 機 の 運 転

11月

鹿児島市
希望者が集まり次第随時実施します

修了証の再交付・書替えのご案内
１．当協会の実施する講習を修了した方で、修了証を紛失、滅失等された方は、再交付ができます。
２．氏名を変更したときは、修了証の書替えが必要です。
３．再交付・書替え申請をされる際はお手数でも、当協会で講習を修了されているか事前に本人が下記に照会して下さい。確認が出来次第、再交付・書替え申請書を郵送又はFAXで送付します。
［照会先］ 本部事務局TEL：099-226-3621
鹿児島教習所TEL：099-261-6298
４．修了証の再交付・書替え申請をされる場合は、申請書に必要事項を記入のうえ写真及び本人確認書類を添付し、返信用封筒（404円切手貼付）と手数料1,500円（カード１枚発行につき）を添
えて本部事務局まで持参又は郵送して下さい。確認の上、後日、簡易書留で送付致します。
－4－－ 17 －

鹿 児 島 労 基

令和４年３月１日（毎月１回１日発行）№761

令和4年４月

講習開催のご案内

講習日

受講料テキスト代（消費税込）

鹿児島教習所実施分 （鹿児島市七ツ島1-6-2）
講

習名[普通自動車運転免許証写し必要]
フ ォ ー ク リ フ ト 運 転

床 上 操 作 式 ク レ ー ン 運 転

技
能車 両 系 建 設 機 械 運 転（ 整 地・ 運 搬・ 積 込 み 用 及 び 掘 削 用 ）

講

玉

掛

け

【全科目者】
4/4～4/8【科目免除者】
4/4～4/5

4/4～4/6

受付期間

3/7～3/11

3/7～3/11【全科目者】
4/18～4/22【科目免除者】
4/18～4/19

4/18～4/20

3/22～3/25

4/25～4/27【全科目者】
会員 31,450円
一般 32,450円【科目免除者】
会員 20,450円
一般 21,450円【全科目者】
会員 29,280円
一般 30,280円【科目免除者】
会員 27,080円
一般 28,080円【全科目者】
会員 66,430円
一般 67,430円【科目免除者】
会員 36,730円
一般 37,730円【受講資格】
・普通自動車運転免許所持者【科目免除者】
・移動式クレーン運転士免許所持者
・小型移動式クレーン運転技能講習修了者

5/2

4/4～4/8

会員
一般

教習
特別教育

移 動 式 ｸﾚｰﾝ 運 転 実 技 教 習(５ｔ以上)[実技免除]

4/11～4/16

3/14～3/18

ア

その他

等

4/11～4/13

3/14～3/18

小 型 車 両 系 建 設 機 械 運 転(整地･運搬･積込み用及び掘削用)

4/14～4/15

3/14～3/18

巻

4/27～4/28

4/4～4/8

5/2

4/4～4/8

4/21～4/22

3/22～3/25

げ

機

の

運

転

フルハーネス型墜落制止用器具
職

長

教

育

鹿屋地区での講習会のお知らせ
講習

名車 両 系 建 設 機 械 運 転（整地・運搬・積込み用及び掘削用）[普通自動車運転免許証写し必要]
高
所
作
業
車
運
転
〈備考〉 １
２
３

講習日

5/9～5/10

18,030円
19,030円【全科目者】
会員 91,565円
一般 92,565円【学科免除者】
81,400円
会員 18,700円
一般 22,000円
会員 16,770円
一般 20,070円
会員 15,600円
一般 18,900円
会員 10,700円
一般 11,800円
会員 12,980円
一般 16,280円【受講資格】
・車両系建設機械運転(整地等)技能講
習修了者【学科免除者】
・学科試験に合格されている方（但し、講習初日の学科は必修科目となっております。
）

鹿屋支部での受付になりますので、直接お問い合わせください。
TEL0994-40-9055 FAX0994-40-9056

受付期間【全科目者】
4/4～4/8【科目免除者】
4/11～4/12【科目免除者】
・大型特殊自動車運転免許所持者
・不整地運搬車運転技能講習修了者
・小型車両系(整地等)運転特別教育修了者

4/4～4/8車 両 系 建 設 機 械 運 転
(解体用)

上

【科目免除者】
・大型特殊自動車運転免許所持者(キャタピラー車限定を除く)【科目免除者】
・移動式ｸﾚｰﾝ運転士､揚貨装置運転士免許所持者
・玉掛け技能講習修了者
・小型移動式クレーン運転技能講習修了者【科目免除者】
・ｸﾚｰﾝ･デﾘｯｸ運転士､揚貨装置運転士免許所持者
・玉掛け技能講習修了者
・床上操作式クレーン運転技能講習修了者

4/4～4/8

き【受講資格】
・普通自動車運転免許所持者【全科目者】
会員 28,970円
一般 29,970円【科目免除者】
会員 26,770円
一般 27,770円

4/25～4/26

接検索

3/22～3/25[普通自動車運転免許証写し必要]
高
所
作
業
車
運
転

溶

鹿児島基準協会

科目免除者
又は受講資格【科目免除者】
・ｸﾚｰﾝ･デﾘｯｸ運転士､移動式ｸﾚーﾝ運転士､揚貨装置運転士免許所
持者
・床上操作式ｸﾚｰﾝ運転技能講習修了者
・小型移動式ｸﾚｰﾝ運転技能講習修了者【全科目者】
会員 31,270円
一般 32,270円【科目免除者】
会員 30,170円
一般 31,170円

ク問い合わせ・申込書取り寄せ先：本部
TEL099-226-3621 FAX099-226-3622【全科目者】
会員 22,470円
一般 23,470円【科目免除者】
会員 20,270円
一般 21,270円

習
小 型 移 動 式 ク レ ー ン 運 転ー

昭和33年８月13日第３種郵便物認可

3/7～3/9

3/22～3/23

受講料テキスト代（消費税込）【全科目者】
会員 66,430円
一般 67,430円【科目免除者】
会員 36,730円
一般 37,730円【全科目者】
会員 31,270円
一般 32,270円【科目免除者】
会員 30,170円
一般 31,170円

科目免除者
又は受講資格【科目免除者】
・大型特殊自動車運転免許所持者
・不整地運搬車運転技能講習修了者
・小型車両系(整地等)運転特別教育修了者【受講資格】
・普通自動車運転免許所持者【科目免除者】
・移動式クレーン運転士免許所持者
・小型移動式クレーン運転技能講習修了者

申込者多数の場合、受付期間内でも締め切り又は、講習科目によっては日程を延長し実施する場合があります。
詳細につきましては、ホームページをご覧いただくか、案内書をお取り寄せください。
新型コロナウィルス感染拡大等の状況によりましては、急遽、中止または延期する場合があります。予めご了承ください。

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