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NUESTROS SITIOS WEB >Glassdoor
Creado para llevar más transparencia al lugar de trabajo, Glassdoor ofrece millones de anuncios deempleos, combinados con una creciente base de datos de evaluaciones y opiniones sobre empresas,
cali caciones y valoraciones sobre CEOs y directores generales, información sobre sueldos y preguntas deentrevistas, evaluaciones y opiniones sobre prestaciones y bene cios laborales, fotos de o cinas y mucho
más. A diferencia de otros portales de empleo, toda esta información es compartida por quienes conocen
mejor la empresa: los empleados. Gracias a ello, las personas que buscan empleo están mejor preparadas
y tienen información de primera mano sobre los empleos y las empresas en las que les gustaría trabajar oestán considerando unirse. Esta es la razón por la que miles de empresas de todos los sectores y tamaños
acuden a Glassdoor para encontrar y seleccionar a escala a los mejores candidatos, que además
permanecen en la empresa por más tiempo. Glassdoor se puede utilizar desde cualquier lugar a través desus aplicaciones móviles.
xEsta traducción se proporciona únicamente como cortesía. Prevalecerá en todos los casos la versión
publicada en Glassdoor.com.

Política de privacidad y cookies de GlassdoorÚltima revisión: 2 de junio de 2020
En la presente Política de privacidad y cookies (en adelante, la «Política»), nosotros, Glassdoor, explicamos
cómo recopilamos, tratamos o usamos la información que recibimos a través de nuestros sitios web, delos correos electrónicos que enviamos y de las aplicaciones móviles (colectivamente, la «Plataforma») que
incluyen enlaces a esta Política, incluidas sus modi caciones puntuales. Esta Política describe la forma enque Glassdoor recopila, usa, comparte y protege la información personal que nos proporcionas. También
describe cuáles son tus opciones en cuanto al uso, acceso y recti cación de tu información personal. A
efectos de esta Política, el término «información personal» hará referencia a cualquier información relativa
a una persona física identi cada o susceptible de serlo.
A menos que se especi que lo contrario, esta Política se aplica solamente a la información que
recopilamos, procesamos y utilizamos a través de la Plataforma. Esta Política no se aplica a la información
que recopilamos a través de otros canales, como la información que recopilamos fuera de línea, de otras
páginas web o de correos electrónicos que nos envías, a menos que te noti quemos en el momento de larecopilación de la información que esta política de privacidad es aplicable.
Para los nes de esta Política, los términos «Glassdoor», «nosotros» o «nos» harán referencia a lassiguientes entidades:
Si estás en Brasil, Glassdoor Empregos e Informações Ltda con o cinas en Rua Cunha Gago, 700, 7º
andar, Pinheiros, São Paulo – SP, CEP 05421-001. Brasil
Glassdoor, Inc., una corporación de Delaware con o cinas en 100 Shoreline Highway, Mill Valley
California, EE. UU., en todos los demás aspectos.

Información que recopilamos
Recopilamos información sobre ti para prestarte nuestros servicios. Con el n de hacerlo de la mejor
manera posible (y para que esto sea viable), es fundamental que podamos recopilar y utilizar la
información de la forma descrita en esta Política. Si eres un usuario registrado de la Plataforma, larecopilación de datos es en gran medida necesaria para cumplir con nuestras obligaciones contractuales
contigo y, cuando este no sea el caso, los fundamentos legales alternativos servirán como base legal parael procesamiento (p. ej., consentimiento, obligación legal, e intereses legítimos. Ver detalles acontinuación).

Información que nos proporcionas
Al rellenar formularios de registro, enviar tu currículum o proporcionarnos cualquier otra información deforma activa, recopilamos dicha información para su tratamiento y uso de conformidad con esta Política.
Puesto que cambiamos nuestras ofertas y funciones cada cierto tiempo, las opciones que tengas a tu
disposición para proporcionarnos información personal también podrían variar. En cualquier caso, aquí temostramos algunos ejemplos de situaciones en las que podrías decidir proporcionarnos información
personal:
al crear una cuenta
al suscribirte para recibir alertas por correo electrónico
al rellenar un formulario relacionado con uno de nuestros productos o servicios
al cargar un CV
Acerca de tu Per l o preferencias
al enviar mensajes a través de Glassdoor
al ponerte en contacto con nosotros para recibir asistencia técnica o atención al cliente.
La información personal que recopilemos sobre ti podría variar en función de cómo interactúes con
nuestra Plataforma. Por ejemplo, para crear una cuenta, te pedimos solo una dirección de correo
electrónico y una contraseña. En otros casos, como cuando rellenas un formulario relacionado con una
determinada oferta de servicios, podríamos pedirte que proporciones otros datos, como tu nombre,número de teléfono o dirección postal. También recopilamos y almacenamos cierta información
relacionada con las acciones que llevas a cabo. Por ejemplo, cuando buscas empleos, guardamos lospuestos, las ubicaciones y el rango salarial general (en caso de estar disponible) de los empleos que
buscas y en los que haces clic. También almacenamos información sobre las ofertas de empleo que
solicitas, la hora y duración de tu actividad en la Plataforma y otra información sobre su actividad en estaúltima. Debido a que gran parte de esta información es necesaria para que podamos prestar nuestrosservicios, si no deseas compartir esta información, es posible que no puedas usar alguna de las funciones
de la plataforma Glassdoor.
Si te conectas a Glassdoor mediante Facebook, Google+ u otra red social (en adelante e individualmente,una «red social»), recibiremos información en la cual autorizas a la red social a compartir información con
nosotros, incluida información sobre tu per l público, cumpleaños, ciudad de trabajo actual, colegio odirección de correo electrónico. Una vez recibida, esta información pasa a ser información de la cuenta deGlassdoor a efectos del uso que haces de la Plataforma. Esta información constituye también información
personal y, por lo tanto, está sujeta a esta Política. Cualquier información que recopilemos de tu cuenta enla red social podría depender de la con guración de privacidad que hayas establecido en el sitio; por lotanto, deberías consultar las prácticas de privacidad y de datos de la red social. Puedes desvincular tu
cuenta de la red social de tu cuenta de Glassdoor adaptando la con guración de seguridad de la red social
en cuestión. Si accedes a la Plataforma desde una red social, desde otros sitios web o con dispositivos
que permitan a terceros recopilar información de ti o sobre ti, dichos terceros recibirán la información
sobre ti con sujeción a sus propias políticas de privacidad.
En determinados dominios de Glassdoor, al con gurar una cuenta de usuario individual en la Plataforma,puedes crear un per l (en adelante, «Per l») que incluya la información personal que proporciones. Si así losolicitas, crearemos tu Per l con información extraída de un currículum que hayas cargado en la
Plataforma. Al completar y guardar tu Per l, el Per l guardado estará visible para las posibles empresas
que busquen candidatos, según una serie de ajustes de visibilidad que están bajo tu control (por ejemplo,
al solicitar determinados empleos de Solicitud rápida publicados por una empresa cliente de Glassdoor,
podríamos compartir con dicha empresa una imagen ja de tu Per l guardado para nes relacionados contu solicitud). Debido a que tu anonimato en nuestra Plataforma es importante, tu Per l no incluye la
información que envías anónimamente a la Plataforma (por ejemplo, las reseñas u opiniones, salarios,bene cios y valoraciones de empresas que envías anónimamente).
Podríamos alojar un empleo con Solicitud rápida en el que se solicite información relevante que pudieraconsiderarse sensible (por ejemplo, el número del permiso de conducir para un empleo de conductor decamiones, o un número de identi cación o cial para un empleo de funcionario público). Puede que algunas
solicitudes te pidan que identi ques tu origen racial o étnico o tus discapacidades de forma
absolutamente voluntaria (p. ej., para ofrecer oportunidades de empleo equitativas); en estos casos,
puedes optar por no facilitar dicha información, sin que ello afecte en modo alguno a tu solicitud. Para
nuestros usuarios de la UE, los datos relativos al origen racial o étnico y a discapacidades se consideranuna categoría especial de datos en virtud del artículo 9 del Reglamento General de Protección de Datos(«RGPD») de la UE. En los casos en que alojemos empleos con Solicitud rápida que recopilen este tipo dedatos, procederemos a transmitir dicha información a la empresa en el momento de enviar tu solicitud sin
almacenarla en nuestros sistemas. No obstante, no olvides que no debes incluir este tipo de información

en ningún currículum que subas a la Plataforma o que envíes en cualquier otro contexto, salvo en los
casos (como en los ejemplos anteriores) en que te pidamos expresamente que proporciones dicha
información.
Algunos de nuestros empleos con Solicitud rápida te permiten solicitar un empleo alojado en el sitio por
una de nuestras empresas asociadas. Al hacer clic en el botón Solicitud rápida y con rmar la acción
haciendo clic en el botón Solicitar, tu solicitud del empleo se enviará a través de una de nuestras empresas
asociadas. Antes del botón Solicitar, podrás ver un aviso en el que se te informa de que la solicitud está
alojada en el sitio de una empresa asociada, y que incluirá un enlace a las condiciones y a la política deprivacidad de dicha empresa. Podrás acceder a ellas para leerlas antes de enviar tu solicitud.
Glassdoor ofrece el Servicio de mensajería de Glassdoor, un sistema de proxy y relé de mensajes
bidireccionales. Al utilizar este Servicio, con rmas que estás pidiendo a Glassdoor que envíe estos
mensajes en tu nombre. Esto incluye tus currículums, cartas de presentación, solicitudes, mensajes,
respuestas a cuestionarios, contestaciones, cartas de ofertas y otros materiales. Al pedir a Glassdoor quetransmita una solicitud o un mensaje (lo que incluye, entre otras cosas, una carta de oferta rmada) a una
empresa a través del Servicio de mensajería de Glassdoor o que almacene dicha solicitud, entiendes que
Glassdoor se reserva el derecho a ajustar el formato de dicha solicitud o mensaje.
Tratamos, supervisamos, examinamos, almacenamos y analizamos este contenido y otros materiales,
incluso por medios automatizados, a n de realizar análisis de datos, control de calidad, hacer cumplir
nuestras Condiciones y mejorar nuestros servicios. Algunos ejemplos de tales mejoras serían optimizar los
resultados de búsqueda, mejorar las publicaciones de empleo, poner en contacto a los usuarios con una
empresa o una publicación de empleo, garantizar que los usuarios reciban comunicaciones relevantes y seles proporcionen funciones de productos especiales para ellos, y prevenir la actividad fraudulenta y elcorreo no deseado. Como resultado de esta actividad, o debido a fallos técnicos, es probable que enciertas circunstancias el contenido se demore o no se entregue al destinatario previsto. Si esto sucediera,
Glassdoor podría (pero no estaría obligado a) noti cártelo. Al usar el Servicio de mensajería de Glassdooro proporcionar contenido del usuario de cualquier otra manera por medio de Glassdoor, aceptas que esta
actividad es necesaria para mantener la calidad de Glassdoor y prestar el Servicio de mensajería deGlassdoor. Ten en cuenta que, debido a que este Servicio depende de la funcionalidad de proveedores
externos, podrían producirse retrasos de carácter técnico como resultado de la actividad de tales
proveedores de servicio de correo electrónico.
Si introduces información de tu tarjeta de crédito en la Plataforma al realizar una compra, dicha
información se enviará directamente de tu navegador al proveedor de servicios externo que usemos paraadministrar el procesamiento de tarjetas de crédito, y no quedará almacenada en nuestros servidores. El
proveedor de servicios no está autorizado a utilizar la información que proporcionas, salvo con el n
exclusivo de procesar la tarjeta de crédito en nuestro nombre.
Es probable que recopilemos información para nes de marketing legal cuando envías información
personal a un tercero y se te noti ca en el momento de la recopilación que tu información podría
compartirse con nosotros.
Las empresas que tengan una cuenta de empresa gratuita podrían proporcionarnos las direcciones decorreo electrónico de trabajo de sus empleados para que nos pongamos en contacto con ellos y les
pidamos que dejen opiniones sinceras sobre la empresa en la Plataforma.
Entre las categorías de datos personales que Glassdoor recopila sobre ti pueden incluirse publicaciones deempleo (tus publicaciones de empleo en Glassdoor), información de tu Per l (nombre, dirección de correo
electrónico, currículum, puesto actual, historial de empleo, edad, sexo), historial de ventas y asistencia(historial de compras, detalles de pago, y otras interacciones con asistencia de ventas), solicitudes deempleo (empleos a los cuales has enviado tu solicitud), actividad e intereses laborales (tus preferencias
laborales e interacciones con empleos, p. ej. al guardar un empleo), información de inicio de sesión yseguridad (tus eventos de inicio de sesión, cambios de contraseñas, cambios en correos electrónicos, e
información de tus dispositivos móviles), actividad en el sitio (páginas visitadas y «contenido que tegusta»), actividad de marketing (programas de marketing a los que te hayas unido, contenido descargado,etc.), comentarios de los usuarios sobre de Glassdoor (retroalimentación que hayas compartido con
Glassdoor por correo electrónico, a través de la aplicación móvil o página web y otros canales), y/ocontenido con el que hayas contribuido (opiniones sobre empresas, reportes de sueldos, opiniones sobre
bene cios, opiniones sobre entrevistas, fotos de empresas).

Información que recopilamos de forma automática
Cuando usas la Plataforma, tu dispositivo nos envía automáticamente información para que podamos
responderte y personalizar nuestra respuesta. El tipo de información que recopilamos por medios
automatizados generalmente incluye información técnica sobre tu ordenador, como la dirección IP u otro
identi cador del dispositivo, el tipo de dispositivo que utilizas y la versión de tu sistema operativo. La
información que recopilamos también puede incluir información de uso y estadísticas sobre tu interacción
con la Plataforma. Dicha información puede incluir las URL de las páginas web del sitio que hayas visitado,las URL de las páginas de origen y de destino, las visitas a la página, el tiempo que has pasado en una

página, la cantidad de clics, el tipo de plataforma, los datos de ubicación (si has autorizado el compartir laubicación en tu dispositivo móvil) y demás información sobre tu uso de la Plataforma.
Algunos medios automatizados de recopilación de datos son:Cookies y tecnologías de seguimiento. Las cookies, balizas web, objetos comunes locales (en ocasiones
denominados «cookies ash»), identi cadores de dispositivos móviles, etc. (colectivamente, cookies), son
tecnologías que utilizan Glassdoor y sus socios (por ejemplo, proveedores de publicidad, marketing yservicios analíticos; en adelante, los «socios de publicidad»). Utilizamos cookies para recordar las
con guraciones de los usuarios, así como para nes de autenticación y análisis. Estas tecnologías podrían
utilizarse para analizar tendencias, administrar la Plataforma, realizar el seguimiento de los movimientos
de los usuarios en la Plataforma y recabar información demográ ca sobre nuestra base de usuarios en su
conjunto. Nuestros socios de publicidad también podrían usar dichas tecnologías para ofrecerte anuncios.
Puedes controlar el uso de las cookies en tu propio navegador pero, si decides deshabilitarlas, podrías
limitar tu uso de ciertas características o funciones de nuestro sitio web o servicio. Para obtener más
información sobre las cookies y el uso que hacemos de ellas, sobre los terceros con los que trabajamos yque las utilizan, y sobre cómo puedes controlarlas, consulta la sección Política de cookies y opciones deanuncios.
Información del archivo de registro. Cada vez que accedes a un sitio web desde nuestra Plataforma, tu
navegador o aplicación móvil devuelven automáticamente información del archivo de registro. Porejemplo, cuando accedes a un sitio web de Glassdoor, nuestros servidores registran de forma automática
cierta información que tu navegador web envía cuando visitas cualquier sitio web. Estos registros delservidor incluyen información como tu petición web, la dirección del protocolo de Internet («IP»), el tipo denavegador, las páginas y las URL de origen o destino, la cantidad de clics, los nombres de dominio, laspáginas de inicio y las páginas visitadas.
Información del dispositivo. Recopilamos información sobre el dispositivo que utilizas para acceder a la
Plataforma, incluido el tipo de dispositivo, el sistema operativo, la con guración, los identi cadores únicosde dispositivo y la dirección IP. El que recopilemos dicha información en su totalidad o en parte dependerádel tipo de dispositivo que estés utilizando y de su con guración. Por ejemplo, habrá diferentes tipos deinformación disponible en función de si utilizas un equipo Mac o PC, o un teléfono iPhone o Android.
Recopilamos información sobre el tipo de dispositivo y cualquier otra información que decidas
proporcionar, como el nombre de usuario, la ubicación geográ ca o la dirección de correo electrónico.
También utilizamos software de análisis de dispositivos móviles para poder conocer mejor la operatividad
de nuestro software móvil en tu teléfono. Este software registra información como la frecuencia con que
usas la aplicación, los eventos que tienen lugar dentro de la aplicación, el uso total, los datos derendimiento y desde dónde se descargó la aplicación. No relacionamos la información que almacenamos
en el software de análisis con la información de identi cación personal que envías desde la aplicación
móvil.

Cómo usamos la información
Utilizamos la información que recopilamos para prestar nuestros servicios. Con el n de hacerlo de la
mejor manera posible (y para que esto sea viable), es fundamental que podamos recopilar y utilizar la
información de la forma descrita en esta Política.
El objetivo de Glassdoor es ayudar a personas de todo el mundo a encontrar un empleo y una empresa
perfectos. Puesto que cada una de nuestras empresas asociadas comparte un objetivo similar de ayudar alas personas a encontrar empleo y ayudar a las empresas a contratar candidatos cuali cados, Glassdoor ysus empresas asociadas han desarrollado el Centro de privacidad de tecnologías de RR. HH., concebidopara informar a nuestros usuarios sobre nuestras empresas asociadas y sobre cómo compartimos losdatos con ellas para elaborar una oferta de servicios coherente para nuestros usuarios. Si deseas más
información, te invitamos a que visites el Centro de privacidad de tecnologías de RR. HH. Entre nuestras
empresas asociadas se incluyen, por ejemplo: Indeed, Simply Hired, Syft, Resume.com, Workopolis,
Wowjobs, Engineerjobs, RescueMyResumes y Resumeperfector.
Como usuario registrado de nuestra Plataforma, Glassdoor procesa tu información de acuerdo con las
obligaciones contractuales basadas en las Condiciones de uso y, cuando este no sea el caso, losfundamentos legales alternativos servirán como base legal para el procesimiento (p. ej. consentimiento,
obligaciones legales, e intereses legítimos), incluyendo información personal para los siguientes nes:
proporcionarte contenido personalizado, servicios y ofertas de servicios ofrecidos por Glassdoor, asícomo otro contenido y servicios promocionales (por ejemplo, Glassdoor y sus empresas asociadas
podrían utilizar tu última búsqueda y tu historial de navegación [p. ej., los empleos en los que has hechoclic] o tu currículum, Per l, información de solicitud y respuestas a preguntas de ltro a n de determinarlos resultados de búsqueda relevantes y brindarte publicaciones de empleos recomendados en
Glassdoor o en los sitios de las empresas asociadas de Glassdoor, o bien para comunicarse contigo
sobre empleos o empresas que es probable que te interesen; además, usamos tu dirección IP ydispositivo móvil para estos nes); a efectos de esta Política, «empresas asociadas» hace referencia acualquier entidad que, de forma directa o indirecta, controla a Glassdoor Inc., es controlada por

Glassdoor, Inc. o está bajo el mismo control que Glassdoor, Inc. de otra empresa, en el presente o el
futuro. A estos efectos, «controlar» hace referencia a la posesión de la mayoría de las acciones o elderecho y la capacidad para dirigir la gestión;para moderar y mostrar las opiniones sobre empresas, opiniones sobre entrevistas, información desueldos y otro contenido que hayas enviado para el bene cio del resto de usuarios;
personalizar y mejorar las características, el rendimiento y la asistencia del sitio de Glassdoor y de lossitios de las empresas asociadas de Glassdoor;
comunicarnos o iniciar una comunicación contigo (para nes de marketing o relacionados con el
servicio) en nombre de terceros a través de tu cuenta de Glassdoor o de otros medios, como el correo
electrónico, el teléfono (incluido el teléfono móvil) o el correo postal, incluido el uso de la información decontacto que nos hayas proporcionado (cuando sea legal hacerlo) que, de lo contrario, obtendríamos derecursos externos;
permitir que Glassdoor o una empresa asociada a Glassdoor recomiende a un usuario de Glassdoor (y elcurrículum o resumen del currículum de dicho usuario) a una empresa alojada por Glassdoor o una desus empresas asociadas, conforme a la con guración de visibilidad que tú controlas (por ejemplo,
Glassdoor podría usar materiales de la solicitud —incluidos los currículum y las respuestas a preguntas
de ltro— para determinar si las palabras presentes en el currículum y las respuestas a las preguntas deltro de una persona que busca empleo coinciden con las palabras de una publicación de empleo obúsqueda de currículum, y viceversa; después, podríamos hacer una distinción entre los currículum y las
preguntas de ltro que coinciden y los que no y presentarlos a las empresas como coincidencias odiferencias);
permitir que Glassdoor se ponga en contacto con sus usuarios en relación con tales recomendaciones(conforme a la con guración de visibilidad que tú decidas);para proporcionarte publicidad relevante, incluida publicidad basada en intereses en nuestro nombre yen nombre de terceros, lo que podría implicar que compartamos información que no permita
identi carte personalmente (p. ej., tu puesto) con anunciantes independientes;
transmitir tu solicitud y guardar los materiales relacionados;
compartir tu Per l guardado o currículum con las empresas (conforme a la con guración de visibilidad
que tú decidas);permitir que Glassdoor y las empresas asociadas de Glassdoor traten tus datos personales con el n demejorar las operaciones internas, lo que incluye detección y prevención del fraude y del correo nodeseado, resolución de problemas, análisis de datos, pruebas, investigación y mejora del servicio(incluido el uso de tu dirección IP y de la información de tu dispositivo móvil para ayudar a diagnosticar
los problemas con el servicio y para administrar la Plataforma);
crear conjuntos de datos estadísticos que no puedan identi carte a nivel individual y que podamos
comercializar (por ejemplo, usamos datos de dispositivos móviles y direcciones IP para crear
información demográ ca conjunta y anónima);
cualquier otro n que autorices por separado a medida que interactúas con Glassdoor.
Cuando recopilamos información que no permite identi carte como una persona física especí ca(«información no personal»), tenemos permitido usar y divulgar dicha información con cualquier n, sin
perjuicio de cualquier estipulación contraria contenida en esta Política, salvo en aquellos casos en que lalegislación aplicable nos exija hacerlo de otro modo. Algunos ejemplos de información no personal son: la
información sobre la ubicación física, información demográ ca (incluido sexo, las fechas de nacimiento,
códigos postales, etc.) o cualquier otra información personal que se haya anonimizado, combinado con
otros datos o de la cual se hayan eliminado los datos identi cativos. Si combinamos información no
personal con tu información personal (p. ej., si combinamos tu código postal con tu nombre), usaremos ydivulgaremos tal información combinada como información personal conforme a esta política. De manera
similar, si la legislación aplicable exige que tratemos cierta información no personal como información
personal, usaremos y divulgaremos dicha información como personal de conformidad con esta política.

Cómo compartimos la información/DestinatariosÚnicamente revelamos tu información personal a terceros de la siguiente forma:
Recurrimos a proveedores de servicios asociados y no asociados de todo el mundo (incluidos
servidores web, sistemas de almacenamiento en la nube, proveedores de gestión de las relaciones con
los clientes [CRM, por sus siglas en inglés], servicios de correo electrónico, equipos de soporte decontenidos, socios de marketing, socios de publicidad y otros) para que nos ayuden a prestar nuestrosservicios y a desarrollar nuestra actividad conforme a unos estrictos acuerdos de con dencialidad.

Estas empresas están autorizadas a utilizar tu información personal únicamente en la medida en que
sea necesario para prestarnos tales servicios.
También podríamos compartir tu información con empresas asociadas de Glassdoor, en especial con
cualquier entidad que, directa o indirectamente, controle, esté controlada por o esté bajo el control
común de Glassdoor. Tales empresas asociadas tratarán tus datos personales bien (1) bajo nuestra
dirección como procesador bajo una relación contractual, (2) como controlador independiente de tu
información cuando se te informe en el momento de la recopilación o procesamiento de la relación
contigo, o (3) cuando se considere necesario para los nes que tengan un interés legítimo, y cuando
tales nes coincidan con los nes para los cuales nos hayas proporcionado tus datos personales. Estos
casos y el procesamiento de actividades se detallan en la sección «Cómo usamos tu información»
descrita con anterioridad, e incluirá información que pertenece a las categorías descritas en la sección«Información que nos proporcionas». Si deseas obtener más información, te invitamos a visitar el Centro
de privacidad de tecnologías de RR. HH.
Revelaremos la información en aquellos casos en que creamos de buena fe que dicha revelación es
necesaria (1) para cumplir con la legislación pertinente, para responder a citaciones o requerimientos, opara contestar a demandas presentadas en nuestra contra (si bien nos reservamos el derecho aemprender acciones en nombre de nuestros usuarios para defender su derecho a permanecer en elanonimato cuando consideremos que existe un motivo legítimo para hacerlo, pues el que puedan
expresarse de forma sincera, legítima, anónima y libre es fundamental para el objetivo de Glassdoor detransparencia en el lugar de trabajo; (2) para hacer cumplir las Condiciones de uso y la Política deprivacidad de Glassdoor; (3) cuando consideremos que es necesario o apropiado divulgar esta
información para evitar daños físicos o pérdidas económicas, o en relación con una investigación deactividades ilegales, supuestas o demostradas; (4) cuando lo consideremos necesario (y la ley lopermita) para proteger y defender nuestros derechos o propiedad, los de los usuarios de nuestrosservicios o los de terceros; o (5) cuando así lo permita la legislación en vigor por motivos de seguridad
nacional o exigencias similares.
En caso de reorganización o venta de nuestra empresa o de sus activos, es probable que se trans erantus datos, con sujeción a que el comprador y sus socios acepten los compromisos formulados en esta
Política y a su cumplimento de la legislación aplicable.
Si envías tu solicitud para un empleo concreto a través de la Plataforma, divulgaremos tu información
personal a la empresa en cuestión y a cualquier proveedor con el que colabore dicha empresa para
procesar tu solicitud.
Te invitamos a que incluyas tu currículum u otra información en los formatos que generalmente resulten
más accesibles para que podamos compartirlos con las empresas (por ejemplo, al optar a un empleo
mediante Solicitud rápida, una imagen estática de tu Per l guardado), según la con guración devisibilidad que tú decidas.
Compartimos cierta información que no te identi ca de forma personal pero que está relacionada deforma exclusiva con el uso que haces de la Plataforma, como los puestos introducidos en el momentode registrarte o que aparecen en tu per l. Al compartir dicha información con terceros (por ejemplo, conanunciantes, responsables de selección de personal o empresas), no asociaremos los puestos a tu
nombre.
De lo contrario, compartiremos información personal con tu consentimiento.
Como se detalla en esta sección, Glassdoor puede compartir tus datos con nuestras empresas liales.
Compartir estos datos puede considerarse una «venta», según la ley aplicable. Una vez que
comenzamos a compartir tu información, podrás oponerte a través del enlace que encontrarás en el piede página «No vender mi información personal»

La base legal sobre la que Glassdoor procesa tus datos
personales
Glassdoor recopila y procesa tu información personal según diferentes bases legales, dependiendo de lanaturaleza de la información personal proporcionada y del tipo de procesamiento del que se trate.
Ejecución de un contrato
La mayoría de los datos personales procesados por Glassdoor se realizan sobre la base de que esnecesario para el cumplimiento de nuestros acuerdos contigo (entre ellos, tu aceptación de nuestras
Condiciones de uso y esta Política), o para tomar medidas a solicitud del usuario antes de aceptar dicho
acuerdo. Un ejemplo sería cuando Glassdoor envía una solicitud de empleo de un usuario a una empresa.
Interés legítimo

Un segundo fundamento en el que Glassdoor se basa para otros tipos de procesamiento de tu información
personal es que es necesario para los intereses legítimos perseguidos por Glassdoor. Dichos intereses
legítimos pueden incluir dónde Glassdoor te envía comunicaciones de marketing sobre nuestros productos
y servicios, o cuando creemos que tienes una expectativa razonable de que realizaremos un tipo particular
de procesamiento en tu nombre. Otro ejemplo sería cuando Glassdoor comparte tu información personalcon empresas asociadas como se detalla en la sección «Cómo compartimos la información /Destinatarios» más arriba. Glassdoor solo se basará en ese fundamento cuando se haya realizado una
evaluación equilibrando los intereses y derechos involucrados y la necesidad del procesamiento para
proporcionarte nuestros servicios, productos y funcionalidades.
Cumplimiento de una obligación legal
Un tercer fundamento para ciertos tipos de procesamiento es que es necesario para permitir que
Glassdoor cumpla con sus obligaciones legales. Un ejemplo sería cuando Glassdoor está obligado a
conservar registros comerciales por períodos jos de tiempo, o transmitirlos a un usuario para cumplir con
los requisitos legales locales. Otro ejemplo podría ser cuando Glassdoor recopila información sobre
igualdad de oportunidades de empleo (o programas similares) en nombre de los empleadores como partedel procesamiento de tus solicitudes de empleo a través de la plataforma Glassdoor.
Consentimiento
Finalmente, en ciertas situaciones limitadas, Glassdoor se basa en tu consentimiento para procesar tu
información personal. Cuando Glassdoor requiera tu consentimiento para recopilar y procesar cierta
información personal, buscaremos tu consentimiento en el momento de la provisión, y dicho
procesamiento solo se realizará cuando el consentimiento esté asegurado, a menos que Glassdoor tenga
otra base legal en la que con ar. Por ejemplo, puede solicitar tu consentimiento cuando envías
comentarios a Glassdoor, o en ciertos casos cuando te comunicas con Glassdoor. Puedes retirar tu
consentimiento, como se detalla en la sección «Otra información de privacidad importante» acontinuación, cuando corresponda.

Política de cookies y opciones de anuncios
La presente Política de cookies describe la forma en que Glassdoor hace uso de las cookies y de otras
tecnologías similares. Si deseas más información sobre nuestras prácticas generales de privacidad dedatos, consulta la Política de privacidad completa.

Cookies
Las cookies son pequeños fragmentos de datos que se almacenan en tu ordenador, teléfono móvil u otro
dispositivo cuando visitas una página por primera vez. Usamos cookies, balizas web, objetos comunes
locales (en ocasiones denominados «cookies ash»), identi cadores de dispositivos móviles y tecnologías
similares (colectivamente, cookies) para reconocerte más fácilmente en la Plataforma, mejorar tu
navegación en el sitio, entender el uso que haces de la Plataforma y mostrarte anuncios relevantes. Es
posible que también haya cookies con guradas por otros sitios web o servicios que ejecutan contenido enla página que estás visitando. Para obtener más información sobre nuestros socios (por ejemplo,
proveedores de publicidad, marketing y servicios analíticos; colectivamente, los «socios de publicidad») yel uso que estos hacen de las cookies, haz clic aquí. Después de registrarte en la Plataforma, es probableque relacionemos la información que recopilamos por medio de las cookies con guradas por nosotros y
por nuestros socios con otra información que recibimos de ti. Proporcionar datos por medio de cookies es
un acto voluntario, excepto cuando se trata de cookies que colocamos en tu dispositivo porque sonnecesarias para garantizar el rendimiento de nuestra Plataforma y de nuestros servicios.

¿Qué tipos de cookies utilizamos?
En la Plataforma usamos dos tipos de cookies: «cookies de sesión» y «cookies permanentes». Las cookies
de sesión son temporales y permanecen en tu dispositivo solo hasta que sales de la Plataforma. Las
cookies permanentes permanecen en tu dispositivo mucho más tiempo, hasta que las eliminas
manualmente (el tiempo que permanezca la cookie dependerá de la duración o «vida útil» de esta y de lacon guración de tu navegador).

¿Para qué se utilizan las cookies?
Las cookies pueden transmitir información sobre ti y sobre el uso que haces de la Plataforma; por ejemplo,
tipo de navegador, preferencias de búsqueda, puestos, datos relacionados con anuncios que se te han
mostrado o en los que hiciste clic, o fecha y hora de uso. Salvo por una cookie de identi cación que
asociamos a las cuentas registradas para prevenir el fraude por parte de los miembros de la Plataforma,las cookies se vinculan a cierta información exclusiva, como los puestos introducidos en el momento deregistrarte o en tu per l, pero no se vinculan con tu nombre. Utilizamos cuatro tipos de cookies: lasestrictamente necesarias, las de funcionalidad, las de análisis, y las publicitarias. Puedes consultar qué
cookies se incluyen en cada categoría usando nuestra Herramienta de consentimiento de cookies en el piede página de nuestro sitio web.

Usamos cookies para nes tales como:Fin

Explicación

Autenticación

Usamos cookies para poder determinar si has
iniciado sesión en Glassdoor y para mantener tu
sesión abierta durante las visitas mientras accedes alas distintas páginas.

Seguridad

Usamos cookies para activar y ofrecer
compatibilidad con ciertas funciones de seguridad,
prevenir el fraude y proteger tus datos contra
accesos no autorizados.

Preferencias y funciones

Usamos cookies para activar funciones y para poderproporcionarte contenido personalizado (porejemplo, para mostrarte tu actividad de búsqueda
reciente).

Publicidad

Usamos cookies para mostrar, evaluar y mejorar la
publicidad. Por ejemplo, usamos tu información para
proporcionarte anuncios relevantes dentro y fuera dela Plataforma. Nuestros socios de publicidad podrían
usar una cookie para determinar si ya te han
mostrado un anuncio o cuál fue su rendimiento, opara proporcionarnos información sobre tu
interacción con un anuncio.

Análisis y rendimiento

Usamos cookies para analizar la forma en que
nuestros usuarios utilizan la Plataforma y parasupervisar el rendimiento del sitio. Estas cookies nos
ayudan a identi car y solucionar errores, comprendery mejorar los servicios, investigar y probar diferentes
funciones, y llevar un seguimiento de cómo llegan anuestros sitios los usuarios que los visitan.

Cookies publicitarias: Opciones de anuncios y gestión de cookies
Glassdoor trabaja con diversos terceros para proporcionarte publicidad personalizada según tus intereses.
Podríamos mostrarte anuncios dirigidos especialmente a ti dentro y fuera de Glassdoor utilizando:
la información del per l proporcionada por los miembros (p. ej., puesto, profesión, ubicación,
información autorizada compartida desde tu sitio de red social);
tu uso de la Plataforma (p. ej., historial de búsquedas, clics en empleos, empresas que sigues);
la información resultante de los datos descritos con anterioridad (p. ej., usar los puestos que guran enun per l para deducir el sector, la antigüedad y la banda salarial);
la dirección IP o la información de la ubicación de tu dispositivo móvil (en la medida en que hayas
habilitado el seguimiento de ubicación en tu dispositivo móvil);cookies (tanto dentro como fuera de la Plataforma) que podrían contener información de los socios depublicidad a los que recurrimos para ayudar a hacerte llegar anuncios relevantes.

Cómo trabajamos con socios de publicidad externos
Cuando trabajamos con nuestros socios de publicidad para hacerte llegar anuncios personalizados que sebasen en tus intereses, no compartimos con ellos información que puedan utilizar para identi carte orelacionar contigo personalmente, a menos que nos hayas pedido hacerlo (por ejemplo, cuando completas
un formulario de cliente potencial en un anuncio o autorizas que las empresas puedan ver tu Per l). De
forma análoga, si uno de estos socios de publicidad tiene información sobre ti guardada en una de sus
propias cookies en tu navegador, usará dicha información para ayudarnos a enviarte un anuncio relevante,
pero no nos enviará información que podamos relacionar contigo personalmente.
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Consentimiento de cookies y exclusión voluntaria de cookies
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Herramienta de consentimiento de cookies puedes rechazar todas las cookies excepto las estrictamente
necesarias, y también puedes excluir categorías especí cas de cookies en cualquier momento (como se
describe anteriormente y en la Herramienta de consentimiento de cookies). Igualmente, puedes inhabilitar
la colocación de algunas cookies (no todas) con gurando tu navegador para que rechace las cookies,
aunque esto puede empeorar tu experiencia de usuario. Además, también puedes controlar, gestionar, y/oborrar cookies a través de la con guración de tu navegador. Puedes encontrar recursos de utilidad sobre
cómo eliminar y controlar las cookies en AboutCookies.org.
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Cookies de los socios de publicidad
A continuación, se enumeran algunas opciones para administrar las cookies de terceros que utilizan
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También puedes rechazar la colocación de cookies por parte de anunciantes independientes y redes deanuncios o la publicidad dirigida en los enlaces siguientes: la herramienta de exclusión de TRUSTe,
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las instrucciones de rechazo de cookies de los socios de publicidad con los que trabajamos, recogidasaquí. Continuarás recibiendo anuncios genéricos de empresas que no guran en las anteriores
herramientas.
Puedes deshabilitar el seguimiento por parte de los servicios de análisis de datos demográ cos e informes
de intereses de Google Analytics visitando Con guración de Google Ads o descargando el complemento
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terceros. Glassdoor no tiene acceso ni control sobre estas cookies. Además, si respondes a anuncios
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recibirán información sobre ti con sujeción a sus propias políticas de privacidad.

Señales de no seguimiento
Actualmente no respondemos a las señales de «no seguimiento» y con guraciones o mecanismos
similares. Cuando usas la Plataforma, intentamos proporcionarte una experiencia personalizada.

Otra información importante de privacidad
Derecho a la privacidad del usuario
Glassdoor opera en todo el mundo y, por lo tanto, está sujeta a diversas legislaciones en materia deprivacidad que con eren una serie de derechos de privacidad a sus usuarios. Glassdoor ha optado por
otorgar todos estos derechos de privacidad a sus usuarios con independencia de dónde se encuentren.
Si deseas ejercer tus derechos, puedes enviar una solicitud de acceso, corrección, eliminación,
exportación, recti cación o actualización de los datos, o cualquier pregunta relacionada, a través denuestra página de solicitudes sobre privacidad.
Asimismo, puedes oponerte al tratamiento de tu información personal o solicitarnos que restrinjamos eltratamiento de esta a través de nuestra página de solicitudes sobre privacidad.
Tienes derecho a optar por dejar de recibir las comunicaciones de marketing que enviamos en cualquier
momento. Puedes ejercer este derecho haciendo clic en «Cancelar suscripción» u otros enlaces alefecto que aparecen en los correos electrónicos de marketing que te enviamos. Los usuarios
registrados pueden administrar la con guración de sus cuentas y sus preferencias en cuanto a loscorreos electrónicos de marketing como se describe en la sección «Opciones con respecto a tu
información personal», que encontrarás a continuación. Si eres un usuario no registrado o deseas dejar
de recibir otras formas de marketing (por ejemplo, comunicaciones de marketing por correo postal o demarketing telefónico), puedes ponerte en contacto con nosotros por cualquiera de los medios que se
detallan en la sección «Contacto».
De manera similar, si hemos recopilado tu información personal y procedido a su tratamiento con tu
consentimiento, podrás retirar dicho consentimiento en cualquier momento. Retirar tu consentimiento
no afectará a la legalidad de cualquier tratamiento realizado con anterioridad a la retirada delconsentimiento, ni tampoco afectará al tratamiento de tu información personal que se lleve a cabo
conforme a fundamentos lícitos no basados en el consentimiento. Tienes derecho a presentar una
reclamación ante la autoridad de protección de datos competente en relación con la recopilación y el
uso por nuestra parte de tu información personal. Para obtener más información, ponte en contacto con
la autoridad de protección de datos local competente.
Glassdoor no procesa tu información con el propósito de tomar decisiones automatizadas sobre ti que
tengan un efecto legal u otro efecto signi cativo.
Glassdoor no discrimina a ningún usuario por ejercer cualquiera de estos derechos de privacidad.
Respondemos a todas las solicitudes que recibimos de personas que desean ejercer sus derechos deprotección de datos conforme a las leyes de protección de datos que sean de aplicación. Responderemos
a todas las solicitudes dentro de un plazo de razonable. No obstante lo anterior, nos reservamos el derecho
a conservar en nuestros archivos cualquier información que consideremos necesaria para cumplir
nuestras obligaciones legales, resolver controversias y hacer cumplir nuestros acuerdos.

Opciones con respecto a tu información personal
Además de los derechos detallados anteriormente, si eres un consumidor particular miembro deGlassdoor, puedes administrar la con guración de tu cuenta en la página «Con guración de la cuenta» dela Plataforma, donde tendrás la oportunidad de denegar el uso de tu información personal para ciertos
nes. Si eres una empresa con una cuenta de empresa, podrás administrar la con guración de tu cuenta
en la página «Con guración de la cuenta» del sitio web de Glassdoor para Empresas. Las empresas
pueden administrar la con guración de los correos electrónicos de marketing de Glassdoor haciendo clicaquí.
Te enviaremos noti caciones si, y en la medida en que, te hayas suscrito a las comunicaciones
promocionales y demás mensajes utilizando la información de contacto que nos proporcionaras en el
momento de registrarte o al solicitarnos información (p. ej., tu dirección de correo electrónico o tu

identi cador de dispositivo móvil). Puedes suspender la recepción de mensajes opcionales mediante las
instrucciones que se incluyen en cada mensaje. También puedes controlar la mayoría de los correos
electrónicos que recibes de nosotros modi cando tus preferencias en la opción «Mi cuenta» del sitio; no
obstante, deberás cancelar por separado la recepción de correos electrónicos de actualizaciones de las
publicaciones de nuestros diferentes blogs cancelando la suscripción a cada uno. Puedes controlar las
noti caciones automáticas para dispositivos móviles en la sección «Yo» de la aplicación móvil.
Te enviaremos anuncios relacionados con el servicio si consideramos que es necesario hacerlo. Por lo
general, no podrás cancelar la recepción de estos anuncios, que no son de naturaleza esencialmente
promocional. Si no deseas recibir estos anuncios, tienes la opción de desactivar tu cuenta. En algunos
casos, puedes suspender o limitar la información que recopilamos por medios automatizados. Paraobtener más información sobre cómo puedes suspender o limitar nuestra recepción de esa información,
consulta la sección titulada Política de cookies y opciones de anuncios.

Cerrar la cuenta
Si deseas cerrar tu cuenta de Glassdoor, puedes hacerlo en la página «Con guración de la cuenta» de laPlataforma. Para obtener instrucciones especí cas, consulta este artículo de nuestro Centro de ayuda. Al
cerrar tu cuenta, dejarás de disponer de pleno acceso a sueldos, opiniones y entrevistas, y el contenido que
hayas enviado se retirará de la Plataforma. Sin embargo, nos reservamos el derecho a conservar ennuestros archivos cualquier información de una cuenta cerrada que consideremos necesaria para cumplir
nuestras obligaciones legales o normativas, resolver controversias y exigir el cumplimiento de nuestrosacuerdos. Si después de cerrar tu cuenta deseas conocer el tipo de información personal que
conservamos, puedes actuar al amparo de los derechos descritos con anterioridad.

Durante cuánto tiempo conservamos tu información personal
Solo conservamos tu información personal el tiempo necesario para poder ofrecerte los servicios de laPlataforma y cumplir los nes descritos en esta Política. Esto también se aplica a cualquiera con quiencompartamos tu información personal y que proporcione servicios en nuestro nombre. Los periodos deconservación pueden variar de manera signi cativa según el tipo de información y cómo se utilice.
Nuestros periodos de retención se basan en criterios que incluyen periodos de conservación obligatorios
desde el punto de vista legal, litigios pendientes o potenciales, nuestra propiedad intelectual o derechos depropiedad, requisitos contractuales, directivas o necesidades operativas y archivado histórico. Cuando ya
no necesitemos usar tu información personal y no sea necesario conservarla para cumplir nuestras
obligaciones legales o regulatorias, resolver controversias y hacer cumplir nuestros acuerdos,
procederemos a eliminarla de nuestros sistemas o a borrar sus componentes identi cativos de forma queno podamos identi carte a partir de ella.

Protecciones de seguridad
Seguridad. Empleamos medidas físicas, electrónicas y administrativas para proteger la información que
recopilamos en línea. Sin embargo, ninguna empresa puede eliminar por completo los riesgos deseguridad, por lo que no podemos brindar garantías en relación con ninguna parte de nuestros servicios.
Eres responsable de mantener en secreto tu nombre de usuario y contraseña. Una vez que te hayas
registrado, nunca te solicitaremos tu contraseña. Crea una contraseña única para tu cuenta de Glassdoor yno la uses para ningún otro servicio web o aplicación. No compartas tu contraseña con nadie.
Consejos para una búsqueda de empleo responsable. Supervisamos activamente la Plataforma paradetectar publicaciones de empleos que infrinjan nuestras Condiciones de uso. Si detectamos actividad
fraudulenta, eliminamos la publicación de empleo de la Plataforma. Sin embargo, en ocasiones pueden
aparecer publicaciones fraudulentas de empleo, por lo que te pedimos que tengas precaución en tu
búsqueda de empleo. Ten en cuenta los siguientes consejos al realizar la búsqueda:
No envíes dinero a ningún representante de una empresa potencial.
No proporciones información personal ni información de tus cuentas bancarias a una nueva empresa
por correo electrónico.
No cobres cheques ni trans eras fondos a la empresa.
Ten cuidado con las publicaciones de empleos que solicitan que envíes tu currículum a una dirección deun servicio de correo electrónico gratuito (p. ej., Gmail, Yahoo, etc.).
No incluyas en tu currículum información sensible, como tu número de la Seguridad Social.
Presta atención a los anuncios de empleos que contengan errores ortográ cos o gramaticales.

Si algo parece demasiado bueno para ser cierto, probablemente sea falso.
Haz los deberes: asegúrate de investigar todas las oportunidades laborales que te interesen.
Si ves una publicación de empleo sospechosa, ponte en contacto con nosotros aquí. Si crees que has sido
víctima de un fraude, denúncialo de inmediato a la policía local y ponte en contacto con Glassdoor.

Privacidad de menoresPara acceder a la Plataforma o utilizarla debes tener, como mínimo, 16 años de edad o haber alcanzado lamayoría de edad en tu jurisdicción; de lo contrario, debes abstenerte de usarla. Si llegas a tenerconocimiento de que un menor nos ha proporcionado información personal sin el consentimiento de sus
padres, ponte en contacto con nosotros aquí. Si llegamos a tener conocimiento de que un menor nos haproporcionado información personal sin el consentimiento de sus padres, procederemos a eliminar dicha
información y a cancelar la cuenta del menor.

Responsable del tratamiento de datos
La información acerca de ti que recopilamos, procesamos y/o usamos a través de la Plataforma está
alojada y controlada, siendo Glassdoor quien proporciona estos servicios a través de las entidades
descritas al inicio de esta política de privacidad incluyendo, donde sea aplicable, aquellas que estén fueradel Espacio Económico Europeo (EEE), incluyendo los Estados Unidos. Las obligaciones de protección dela privacidad y los derechos de las autoridades a acceder a tu información en estos países pueden serdiferentes a los de tu país natal. Cuando se trans ere información desde el EEE, adoptamos medidas
adicionales. Esto incluye la aprobación por parte de la Comisión Europea de cláusulas estándar que se
incluyen en los contratos que celebramos con partes que reciben información fuera del EEE. Asimismo,
dependemos de las decisiones de idoneidad de la Comisión Europea con respecto a la transferencia dedatos de ciertos países a países fuera del EEE, según corresponda.
Puedes contactar con nuestro representante de protección de datos enviando un correo electrónico a DPO@ glassdoor.com.
Nuestra organización principal para los nes de RGPD es:
Glassdoor Hiring Solutions Ireland Ltd.
70 Sir John Rogerson’s Quay
Grand Canal Dock
Dublin 2, D02 R296
Ireland

Participación en el Escudo de la privacidad
Glassdoor ha certi cado su cumplimiento del Marco del Escudo de la privacidad UE-EE. UU. y el Marco delEscudo de la privacidad de Suiza-EE. UU. Glassdoor certi ca su cumplimiento del Marco del Escudo dePrivacidad empleando una tercera entidad. Nuestra validación con Truste se puede consultar aquí.
Glassdoor se compromete a someter todos los datos personales recibidos de países miembro de la Unión
Europea (UE), el Reino Unido y Suiza, respectivamente, al amparo del Marco del Escudo de la privacidad, alos principios aplicables del Marco. Para obtener más información sobre los marcos de los Escudos de laprivacidad, visita la Lista del Escudo de Privacidad del Departamento de Comercio de EE. UU. en
privacyshield.gov/list.
En virtud de cada Marco del Escudo de la privacidad, Glassdoor es responsable del tratamiento de losdatos personales que recibe y trans ere posteriormente a un tercero que actúa como su representante.
Glassdoor cumplirá los Principios del Escudo de la privacidad en todas las transferencias ulteriores dedatos personales de la UE y Suiza, incluidas las disposiciones de responsabilidad sobre transferencias
ulteriores.
Con respecto a los datos personales recibidos o transferidos en virtud de los Marcos de los Escudos de laprivacidad, Glassdoor está sujeto a las facultades de cumplimiento normativo de la Comisión Federal delComercio de EE. UU. En ciertas situaciones, es probable que Glassdoor deba divulgar datos personales en
respuesta a solicitudes legítimas de autoridades públicas, lo que incluye solicitudes destinadas a laseguridad nacional o al cumplimiento de la ley.
Si tienes alguna duda o inquietud sin resolver sobre la privacidad o el uso de los datos que no hayamos
abordado de manera satisfactoria, ponte en contacto con nuestro proveedor independiente para laresolución de controversias en EE. UU. (servicio gratuito) en feedback-form.truste.com/watchdog/request.

Es probable que, en ciertas condiciones, descritas con mayor detalle en el sitio web del Escudo de laprivacidad en privacyshield.gov/article?id=How-to-Submit-a-Complaint, puedas tener derecho a solicitar
arbitraje vinculante cuando se hayan agotado otros recursos para la resolución de controversias.

Actualizaciones a nuestra Política de privacidad
Es probable que revisemos esta Política ocasionalmente mediante la publicación de una versión
actualizada en la Plataforma. La Política revisada tendrá vigencia de inmediato para los usuarios noregistrados y para los usuarios que registren cuentas o que en modo alguno acepten la Política a partir dela fecha de revisión. También entrará en vigor inmediatamente para otros usuarios que hayan registrado
cuentas antes de la fecha de revisión. Sin embargo, estos podrán oponerse en un plazo de treinta (30) días
desde la fecha de revisión. Si realizamos un cambio que creemos que menoscaba tus derechos o aumenta
tus responsabilidades de manera considerable, te informaremos por correo electrónico (a la dirección
especi cada en tu cuenta) o mediante un aviso en este sitio web antes de que el cambio entre en vigor.
También podemos enviar un aviso de los cambios en otras circunstancias. Te recomendamos que
consultes de forma periódica esta página para ver la última información sobre nuestras prácticas deprivacidad. Tu uso continuado de la Plataforma está sujeto a la versión vigente más actual de esta Política.
Si te opones a la Política después de que esta haya entrado en vigor para tu cuenta, ya no podrás utilizar la
Plataforma. Puedes acceder a la versión anterior de la Política aquí.

Contacto
Si tienes cualquier pregunta o sugerencia relacionadas con esta Política, ponte en contacto con nosotros
aquí.
Glassdoor Inc.
Attn: Legal Department
100 Shoreline Highway
Mill Valley, CA 94941
EE. UU.
Puedes contactar con nuestro representante de protección de datos enviando un correo electrónico a DPO@ glassdoor.com
Esta traducción se proporciona únicamente para tu conveniencia. La versión publicada en Glassdoor.com es
la que prevalece.

Política de privacidad y cookies de Glassdoor (LA)Revisada el 2 de junio de 2020.
Nosotros, Glassdoor, explicamos en esta Política de privacidad y cookies (la “Política”) cómo recopilamos,
procesamos o usamos la información que recibimos mediante nuestros sitios web, los correos
electrónicos que enviamos y las aplicaciones móviles (colectivamente, la «Plataforma») que se relacionan
con esta Política, tal y como se enmienda ocasionalmente. Esta Política describe la forma en que
Glassdoor recopila, procesa, usa, comparte y protege la información personal que proporcionas. También
describe tus opciones con respecto al uso, acceso y corrección de tu información personal. Para los nes
de esta Política, “información personal” signi cará cualquier información que se relacione con una persona
física identi cable o identi cada.
A menos que se especi que lo contrario, esta Política se aplica solamente a la información que
recopilamos, procesamos y utilizamos a través de la Plataforma. Esta Política no se aplica a la información
que recopilamos a través de otros canales, como la información que recopilamos fuera de línea, de otras
páginas web o de correos electrónicos que nos envías, a menos que te noti quemos en el momento de larecopilación de la información que esta política de privacidad es aplicable.
Para los nes de esta Política, los términos «Glassdoor», «nosotros» o «nos» harán referencia a lassiguientes entidades:
Si estás en Brasil, Glassdoor Empregos e Informações Ltda con o cinas en Rua Cunha Gago, 700, 7º
andar, Pinheiros, São Paulo – SP, CEP 05421-001. Brasil
Glassdoor, Inc., una empresa de Delaware con o cinas en 100 Shoreline Highway, Mill Valley California,
EE. UU., en todos los demás aspectos.

Información que recopilamos

Recopilamos información acerca de ti para brindar nuestros servicios. Para ofrecerte nuestros servicios dela mejor manera posible (y para ayudar a que podamos hacerlo), es crucial que seamos capaces derecopilar y utilizar la información tal como se describe en esta Política. Si eres un usuario registrado de laPlataforma, la recopilación de datos es en gran medida necesaria para cumplir con nuestras obligaciones
contractuales contigo y, cuando este no sea el caso, los fundamentos legales alternativos servirán comobase legal para el procesamiento (p. ej., consentimiento, obligación legal, e intereses legítimos. Ver
detalles a continuación).

Información que nos proporcionas
Cuando completas formularios de registro, envías tu currículum o nos proporcionas otra información
personal de forma activa, recopilamos dicha información para procesarla y usarla de acuerdo con esta
Política. Como cambiamos nuestras ofertas y funciones de vez en cuando, las opciones que tienes para
brindarnos información personal también pueden cambiar, pero a continuación se incluyen algunos
ejemplos de situaciones en las que tendrás la oportunidad de decidir brindarnos información personal:
al crear una cuenta
al suscribirte para recibir alertas por correo electrónico
al completar un formulario relacionado con uno de nuestros productos o servicios
al cargar un CV
acerca de tu Per l o preferencias
al enviar mensajes por medio de Glassdoor
al contactarnos para recibir asistencia técnica o servicio al cliente.
Es probable que la información personal que recopilemos sobre ti varíe según la interacción que tengas
con nuestra Plataforma. Por ejemplo, para crear una cuenta, podemos solicitar solamente una dirección decorreo electrónico y contraseña. En otras circunstancias, como cuando completas un formulario
relacionado con una oferta de servicios particular, es probable que te solicitemos que proporciones otra
información, como tu nombre, número de teléfono o dirección postal. También recopilamos yalmacenamos cierta información asociada con acciones que realizas. Por ejemplo, cuando buscas
empleos, guardamos los cargos, las ubicaciones y el intervalo de sueldos general (si está disponible) delos empleos que buscas y en los que haces clic. También guardamos información acerca de las
publicaciones de empleo a las que te postulas y la hora y la duración de tu actividad en nuestra Plataforma,
así como otra información acerca de tu comportamiento en nuestra Plataforma. Debido a que gran partede esta información es necesaria para que podamos prestar nuestros servicios, si no deseas compartir
esta información, es posible que no puedas usar alguna de las funciones de la plataforma Glassdoor.
Si te conectas a la Plataforma usando Facebook, Google+ u otro sitio de red social (cada uno «sitio de redsocial»), recibiremos información en la cual autorizas al sitio de red social a compartir datos con nosotros,
incluida la información pública del per l, fecha de nacimiento, trabajo en la ciudad actual, escuela ydirección de correo electrónico. Cuando recibimos esta información, se convierte en información de lacuenta de Glassdoor para los nes del uso que hagas de la Plataforma. Esta información también
constituye información personal y por lo tanto está sujeta a lo establecido en esta Política. La información
que recopilamos de tu cuenta del sitio de red social puede depender de la con guración de privacidad que
hayas establecido en dicho sitio. Consulta las prácticas de privacidad y de datos del sitio de red social.
Tienes la opción de desconectar la cuenta de tu sitio de red social de tu cuenta de Glassdoor modi cando
la con guración de privacidad en la cuenta de tu sitio de red social. Si accedes a la Plataforma a través deun sitio de red social, desde otros sitios web o con dispositivos que permiten a terceros recopilar
información de ti o sobre ti, tales terceros recibirán información sobre ti con sujeción a sus políticas deprivacidad.
En ciertos dominios de Glassdoor, al con gurar una cuenta de usuario individual en la Plataforma, puedes
crear un per l (un «Per l») que incluirá la información personal que proporciones. Si lo solicitas, crearemos
tu Per l con información que extraeremos de un currículum que hayas cargado a la Plataforma. Cuando
llenes tu Per l y lo guardes, los empleadores potenciales podrán ver tu Per l guardado, según lacon guración de visibilidad que hayas establecido (por ejemplo, cuando te postulas a ciertos empleos de
Candidatura rápida publicados por un cliente empleador de Glassdoor, podemos compartir una imagen
estática de tu Per l guardado con dicho empleador en relación con tu solicitud de empleo). Debido a quetu anonimato en nuestra Plataforma es importante, tu Per l no incluye la información que envías a la
Plataforma de forma anónima (por ejemplo, evaluaciones, sueldos, prestaciones y cali caciones deempresas que envías anónimamente).
Podríamos guardar una solicitud de Candidatura rápida que solicite información relevante que por lo
regular se considera delicada (como el número de licencia de conducir para un empleo de conductor decamiones o un número de identi cación emitido por el gobierno para un empleo gubernamental). Es

probable que algunas solicitudes te pidan que menciones tu origen étnico/racial o discapacidades deforma completamente voluntaria (p. ej., con el n de ofrecer igualdad de oportunidades laborales), a lo cualpodrías negarte sin que ello perjudique tu solicitud. Para nuestros usuarios de la UE, la información sobreorígenes étnicos o raciales o discapacidades se considera una categoría especial de los datos personales
conforme al artículo 9 del Reglamento General de Protección de Datos («RGPD») de la UE. Cuando
alojamos solicitudes de Candidatura rápida que recopilan este tipo de información, transmitimos dicha
información al empleador junto con las solicitudes y no la conservamos en nuestros sistemas. Sin
embargo, recuerda que no deberías incluir este tipo de información en ningún currículum que cargues a la
Plataforma o que envíes en cualquier otro caso, excepto cuando te lo solicitemos de forma expresa tal
como describimos con anterioridad.
Algunas de nuestras solicitudes de Candidatura rápida te permiten postularte a un empleo alojado en elsitio de una de nuestras empresas a liadas. Cuando hagas clic en el botón de Candidatura rápida y
con rmes la acción al hacer clic en el botón Postularse, tu solicitud de empleo se enviará a través de una
de nuestras empresas a liadas. Antes de que aparezca el botón Postularse, verás un aviso que tenoti cará que la solicitud está alojada en el sitio de una empresa a liada, e incluirá un enlace a lascondiciones y la política de privacidad de dicha empresa. Tendrás la oportunidad de abrir y leer lascondiciones y la política de privacidad de la empresa a liada antes de enviar tu solicitud.
Glassdoor ofrece el Servicio de mensajería de Glassdoor, un sistema de proxy y retransmisión de mensajes
de dos vías. Al utilizar el Servicio de mensajería de Glassdoor, admites que solicitas a Glassdoor que envíe
mensajes en tu nombre. Esto abarca tus currículums, cartas de presentación, solicitudes, mensajes,
respuestas a cuestionarios, respuestas, cartas de oferta de trabajo y otros materiales. Cuando solicitas a
Glassdoor que transmita una solicitud o un mensaje, incluidas entre otras las cartas rmadas de ofertas detrabajo, a un empleador por medio de Glassdoor o el Servicio de mensajería de Glassdoor, o que almacene
dicha solicitud, entiendes que Glassdoor se reserva el derecho de modi car el formato de la solicitud o elmensaje en cuestión.
Procesamos, monitoreamos, evaluamos, almacenamos y analizamos este contenido y otros materiales,
incluso por medios automatizados, a n de realizar análisis de datos, control de calidad, hacer cumplir
nuestras Condiciones y mejorar nuestros servicios. Como ejemplos de tales mejoras podemos mencionar
la optimización de los resultados de búsqueda, la mejora de las publicaciones de empleos, poner encontacto a los usuarios con un empleador o una publicación de empleo, garantizar que los usuarios
reciban comunicaciones relevantes y se les proporcionen funciones de productos especiales para ellos, yprevenir la actividad fraudulenta y el correo no deseado. Como resultado de esta actividad, o debido afallas técnicas, es probable que en ciertas circunstancias el contenido se demore o no se entregue aldestinatario previsto. Si esto sucediera, Glassdoor podría (pero no estaría obligado a) noti cártelo. Al usar
el servicio de mensajería de Glassdoor o proporcionar contenido del usuario de cualquier otra manera por
medio de Glassdoor, aceptas que esta actividad es necesaria para mantener la calidad de Glassdoor y
proporcionar el servicio de mensajería de Glassdoor. Ten en cuenta que, debido a que el servicio demensajería de Glassdoor depende de la funcionalidad de proveedores externos, podrían ocurrir demoras
técnicas como resultado de la actividad de tales proveedores de servicio de correo electrónico.
Si ingresas información de tu tarjeta de crédito en la Plataforma cuando realizas una compra, esa
información se enviará directamente de tu navegador al proveedor de servicios de terceros que usemospara administrar el procesamiento de tarjetas de crédito y no la almacenamos en nuestros servidores. El
proveedor de servicios no está autorizado a utilizar la información que proporcionas, salvo con el exclusivo
n de procesar la tarjeta de crédito en nuestra representación.
Es probable que recopilemos información para nes de marketing lícitos cuando envías información
personal a un tercero y se te noti ca en el momento de la recopilación que tu información podría
compartirse con nosotros.
Los empleadores con cuentas de empleador gratuitas pueden proporcionarnos las direcciones de correo
electrónico laboral de sus empleados para que les enviemos un correo electrónico pidiéndoles que dejen
evaluaciones honestas de su empleador en la Plataforma.
Entre las categorías de información personal que Glassdoor recopila sobre ti pueden incluirse
publicaciones de empleo (tus publicaciones de empleo en Glassdoor), información de tu Per l (nombre,
dirección de correo electrónico, currículum, cargo actual, historial laboral anterior, edad, sexo), historial deventas y asistencia (historial de compras, detalles de pagos y otras interacciones con asistencia deventas), solicitudes de empleo (empleos a los que te has postulado), actividad e intereses laborales (tuspreferencias laborales e interacciones con empleos, p. ej. al guardar un empleo), seguridad e informaciónde inicio de sesión (tus eventos de inicio de sesión, cambios de contraseñas, cambios en correos
electrónicos e información de tus dispositivos móviles), actividad en el sitio (páginas visitadas y«contenido que te gusta»), actividad de marketing (programas de marketing a los que te hayas unido,
contenido descargado, etc.), retroalimentación de los usuarios (retroalimentación que hayas compartido
con Glassdoor por correo electrónico, a través de la aplicación móvil o página web y otros canales), y/ocontenido con el que hayas contribuido (evaluaciones de empresas, informes de sueldos, evaluaciones deprestaciones y entrevistas, fotos de empleadores).

Información que recopilamos de forma automática
Cuando usas la Plataforma, tu dispositivo nos envía automáticamente información para que podamos
responderte y personalizar nuestra respuesta. En general, el tipo de información que recopilamos por
medios automatizados incluye información técnica sobre tu computadora, como tu dirección de IP u otro
identi cador del dispositivo, el tipo de dispositivo que utilizas y la versión de tu sistema operativo. La
información que recopilamos también puede incluir información de uso y estadísticas sobre tu interacción
con la Plataforma. Esa información puede incluir las URL de nuestras páginas web que visitaste, las URL
de las páginas de referencia y salida, las visitas a la página, el tiempo que pasaste en una página, lacantidad de clics, el tipo de plataforma, los datos de ubicación (si has autorizado el acceso a tu ubicación
en tu dispositivo móvil) y demás información sobre cómo utilizaste la Plataforma.
Los medios automatizados de recopilación de datos incluyen lo siguiente:
Cookies y tecnologías de seguimiento: Glassdoor y sus socios (p. ej., proveedores de servicios depublicidad, marketing y análisis) (los «socios de publicidad») utilizan tecnologías como: cookies, balizas
web, objetos compartidos a nivel local (en ocasiones denominados «cookies ash»), identi cadores dedispositivos móviles y tecnologías similares («cookies»). Utilizamos cookies para recordar la con guraciónde los usuarios, así como para nes de autenticación y análisis. Estas tecnologías pueden utilizarse paraanalizar tendencias, administrar la Plataforma, dar seguimiento a los movimientos de los usuarios en la
Plataforma y recopilar información demográ ca sobre nuestra base de usuarios en su conjunto. Nuestrossocios de publicidad también pueden usar tales tecnologías para hacerte llegar anuncios. Puedes
controlar el uso de cookies en cada navegador, pero si eliges inhabilitarlas, es probable que limites tu uso
de ciertas características o funciones en nuestro sitio web o servicio. Para obtener más información sobre
cookies, cómo las usamos, los terceros con quienes trabajamos que las usan y cómo puedes controlarlas,consulta la sección denominada Política de cookies y opciones de anuncios.
Información del archivo de registro: Cada vez que accedes a un sitio web desde nuestra Plataforma, tu
navegador o aplicación móvil reporta información del archivo de registro automáticamente. Por ejemplo,
cuando accedes a un sitio web de Glassdoor, nuestros servidores registran de forma automática cierta
información que tu navegador web envía cuando visitas cualquier sitio web. Estos registros del servidor
incluyen información como tu petición web, la dirección del protocolo de Internet («IP»), el tipo denavegador, las páginas y las URL de referencia/salida, la cantidad de clics, los nombres de dominio, laspáginas de aterrizaje y las páginas visitadas.
Información del dispositivo: Recopilamos información sobre el dispositivo que utilizas para acceder a la
Plataforma, incluido el tipo de dispositivo, el sistema operativo, la con guración, los identi cadores únicosdel dispositivo y la dirección IP. Que recopilemos algo o toda esta información con frecuencia depende deltipo de dispositivo que estés utilizando y su con guración. Por ejemplo, habrá diferentes tipos deinformación disponible según uses una computadora Mac o PC, un teléfono iPhone o Android.
Recopilamos información sobre el tipo de dispositivo y cualquier otra información que elijas proporcionar,
como el nombre de usuario, la ubicación geográ ca o la dirección de correo electrónico. También
utilizamos un software de análisis de dispositivos móviles para poder comprender mejor la funcionalidad
de nuestro software móvil en tu teléfono. Este software registra información como la frecuencia con que
usas la aplicación, los eventos que ocurren dentro de esta, el uso total, los datos de rendimiento y desde
dónde la descargaste. No relacionamos la información que almacenamos en el software de análisis con la
información de identi cación personal que envías en la aplicación móvil.

Cómo usamos la información
Utilizamos la información que recopilamos para brindar nuestros servicios. Para ofrecerte nuestrosservicios de la mejor manera posible (y para ayudar a que podamos hacerlo), es crucial que seamos
capaces de recopilar y utilizar la información tal como se describe en esta Política.
La misión de Glassdoor es ayudar a las personas del mundo a encontrar un empleo y una empresa que lesencanten. Como todas nuestras empresas a liadas comparten el mismo objetivo de ayudar a las personasa encontrar un empleo y ayudar a los empleadores a encontrar candidatos cali cados, Glassdoor y sus
empresas a liadas han creado el Centro de privacidad tecnológica de Recursos Humanos. Este centro
está diseñado para dar información a nuestros usuarios sobre nuestras empresas a liadas y cómocompartimos información con ellas a n de ofrecer servicios sólidos a nuestros usuarios. Te alentamos aque visites el Centro de privacidad tecnológica de Recursos Humanos para obtener más información. Entre
nuestras empresas a liadas, podemos nombrar a Indeed, Simply Hired, Syft, Resume.com, Workopolis,
Click IQ, Wowjobs, Engineerjobs, RescueMyResumes y Resumeperfector.
Como usuario registrado de nuestra Plataforma, Glassdoor procesa tu información de acuerdo con las
obligaciones contractuales basadas en las Condiciones de uso y, cuando este no sea el caso, losfundamentos legales alternativos servirán como base legal para el procesimiento (p. ej. consentimiento,
obligaciones legales, e intereses legítimos), incluyendo información personal para los siguientes nes:para brindarte contenido personalizado, al igual que servicios y ofertas de servicios ofrecidos por
Glassdoor, así como otro contenido y servicios promocionales (por ejemplo, Glassdoor y sus empresas

a liadas podrían utilizar tu última búsqueda y tu historial de navegación [p. ej., los empleos en los que
has hecho clic] o tu currículum, Per l, información de alguna solicitud y respuestas a preguntas de ltro
a n de determinar los resultados de búsqueda relevantes y brindarte publicaciones de empleos
recomendados en Glassdoor o en los sitios de las empresas a liadas a Glassdoor, o bien para
comunicarse contigo sobre empleos o empresas que es probable que te interesen; además, usamos tu
dirección IP y dispositivo móvil para estos nes); a los nes de esta Política, «empresas a liadas» hacereferencia a cualquier entidad que, de forma directa o indirecta, controla a Glassdoor Inc., es controlada
por Glassdoor, Inc. o está bajo el mismo control que Glassdoor, Inc. de otra empresa, en el presente o el
futuro. A estos nes, «controlar» hace referencia a la posesión de la mayoría de las acciones o elderecho y la capacidad para dirigir la gerencia;
para moderar y mostrar las evaluaciones de empleadores, evaluaciones de entrevistas, informes desueldos y otro contenido que hayas enviado para el bene cio de nuestros demás usuarios;para personalizar y mejorar las funciones, el rendimiento y el soporte del sitio de Glassdoor y los sitiosde las empresas a liadas de Glassdoor;
para comunicarnos o iniciar una comunicación contigo (con nes relacionados al servicio o nes demarketing) en nombre de terceros por medio de tu cuenta de Glassdoor u otros medios, como el correo
electrónico, teléfono (incluido el teléfono móvil) o correo postal, incluso usando información de contacto
que nos hayas proporcionado (cuando dicha acción sea lícita) que, de lo contrario, obtendríamos derecursos externos;para permitir que Glassdoor o una empresa a liada a Glassdoor recomiende a un usuario de Glassdoor(y el currículum o resumen del currículum de dicho usuario) a un empleador alojado por Glassdoor o una
de sus empresas a liadas, conforme a la con guración de visibilidad que tú controlas (por ej., Glassdoor
podría usar materiales de la solicitud, incluidos los currículums y las respuestas a preguntas de ltro,
para determinar si las palabras presentes en el currículum y las respuestas a las preguntas de ltro deuna persona que busca empleo coinciden con las palabras que aparecen en una publicación de empleoo búsqueda de currículum, y viceversa. Luego podríamos hacer una distinción entre los currículums y las
preguntas de ltro que coinciden y los que no y presentarlos a los empleadores como coincidencias odiferencias);
para permitir que Glassdoor se comunique con los usuarios de Glassdoor con relación a tales
recomendaciones (conforme a la con guración de visibilidad que tú controlas);para proporcionarte publicidad relevante, incluida la publicidad basada en intereses de parte nuestra yde terceros, lo que puede signi car que compartamos información de identi cación no personal, como
tu cargo, con los anunciantes independientes;
para transmitir tu solicitud y guardar tus materiales de solicitud;para compartir tu Per l o el currículum que guardaste con empleadores (conforme a la con guración devisibilidad que tú controlas);para permitir que Glassdoor y las empresas a liadas a Glassdoor procesen tus datos personales con eln de mejorar las operaciones internas, incluida la detección y prevención de fraudes y correo basura, laresolución de problemas, el análisis de datos, las pruebas, la investigación y la mejora del servicio (locual incluye la utilización de tu dirección IP e información de tu dispositivo móvil para ayudar adiagnosticar problemas con nuestro servicio y para administrar la Plataforma);para crear datos estadísticos agregados que no te identi can como individuo y que podamos
comercializar (por ejemplo, usamos datos de dispositivos móviles y direcciones IP para crear
información demográ ca agregada y anónima);
para otros nes que autorices por separado a medida que interactúas con Glassdoor.
Cuando recopilamos información que no te identi ca como una persona física especí ca («información no
personal»), tenemos permitido usar y divulgar dicha información con cualquier n, no obstante cualquierestipulación en contrario contenida en esta Política, excepto cuando la ley aplicable nos exija hacerlo deotra forma. Son ejemplos de información no personal la información sobre la ubicación física, información
demográ ca (incluidos el género, las fechas de nacimiento, los códigos postales, etc.) o cualquier otra
información personal que se haya anonimizado, combinado con otros datos o a la que se haya eliminado
los datos identi catorios. Si combinamos información no personal con tu información personal (p. ej., si
combinamos tu código postal con tu nombre), usaremos y divulgaremos tal información combinada como
información personal conforme a esta política. De manera similar, si la ley aplicable exige que tratemos
cierta información no personal como información personal, usaremos y divulgaremos dicha información
como personal de conformidad con esta política.

Cómo compartimos la información/DestinatariosÚnicamente divulgamos tu información personal a terceros de la siguiente manera:
Usamos proveedores de servicios a liados y no a liados en todo el mundo (incluidos servidores web,sistemas de almacenamiento en nube, proveedores de administración de la relación con los clientes[CRM, por sus siglas en inglés], servicios de correo electrónico, equipos de soporte de contenidos,
socios de marketing y socios de publicidad, entre otros) que nos ayudan a ofrecer nuestro servicio ydirigir nuestra empresa conforme a acuerdos de con dencialidad estrictos. Estas empresas estánautorizadas a usar tu información personal únicamente según sea necesario para ofrecernos estos
servicios.
Es probable que también compartamos tu información con las empresas a liadas a Glassdoor,
especí camente con cualquier entidad que de forma directa o indirecta controle, sea controlada por oesté bajo el control común junto con Glassdoor. Tales empresas a liadas procesarán tus datos
personales bien (1) bajo nuestra dirección como procesador bajo una relación contractual, (2) como
controlador independiente de tu información cuando se te informe en el momento de la recopilación oprocesamiento de la relación contigo, o (3) cuando se considere necesario para los nes que tengan uninterés legítimo, y cuando tales nes estén alineados con los nes para los que nos proporcionaste tus
datos personales. Estos casos y el procesamiento de actividades se detallan en la sección «Cómo
usamos tu información» descrita con anterioridad, e incluirá información que pertenece a las categorías
descritas en la sección «Información que nos proporcionas». Te alentamos a que visites el Centro deprivacidad tecnológica de Recursos Humanos para obtener más información.
Divulgaremos los datos si consideramos de buena fe que es necesario hacerlo (1) para cumplir las leyes
pertinentes o para responder a órdenes legales (subpoenas), órdenes judiciales con causa probable(warrants) o procesos jurídicos contra nosotros (aunque nos reservamos el derecho de actuar en
representación de nuestros usuarios para defender su derecho al anonimato cuando creamos que existe
un fundamento legítimo para hacerlo, ya que la libertad de expresión honesta, lícita y anónima es crucialpara la misión de transparencia en el lugar de trabajo de Glassdoor); (2) para hacer cumplir las
Condiciones de uso y la Política de privacidad de Glassdoor; (3) cuando consideremos que es necesarioo apropiado divulgar esta información para evitar daño físico o pérdida nanciera o cuando sea en
relación con una investigación de actividades ilegales presuntas o comprobadas; (4) cuando lo
consideremos necesario (y esté permitido por la ley) para proteger y defender nuestros derechos opropiedad, los de los usuarios de nuestros servicios o los de terceros; o (5) según lo permitan las leyes
aplicables para cumplir los requisitos de seguridad nacional y requisitos similares.
En caso de una reorganización o venta de nuestra empresa o de sus activos, es probable que tus datos
sean transferidos, sujeto a que el comprador y sus socios acepten los compromisos hechos en esta
Política y en cumplimiento de las leyes correspondientes.
Si te postulas para un empleo particular a través de la Plataforma, revelaremos tu información personalal empleador al que te postulaste y a cualquier proveedor con el que esté trabajando para procesar tu
solicitud.
Te invitamos a que incluyas tu currículum u otra información en los formatos que generalmente son más
accesibles para que los compartamos con empleadores (por ejemplo, cuando te postulas a empleos por
medio de Candidatura rápida, una captura de tu Per l guardado), conforme a la con guración devisibilidad que tú controlas.
Compartimos cierta información que no te identi ca de forma personal, pero que está relacionada deforma exclusiva con tu uso de la Plataforma, como los cargos que ingresaste cuando te registraste o losque aparecen en tu per l. Cuando compartamos dicha información con otros (por ejemplo, anunciantes,
reclutadores o empleadores), no asociaremos los cargos con tu nombre.
Sí compartiremos información personal cuando contemos con tu consentimiento.
Como se detalla en esta sección, Glassdoor puede compartir tus datos con nuestras empresas liales.
Compartir estos datos puede considerarse una «venta», según la ley aplicable. Una vez que
comenzamos a compartir tu información, podrás oponerte a través del enlace que encontrarás en el piede página «No vender mi información personal»

La base legal sobre la que Glassdoor procesa tus datos
personales
Glassdoor recopila y procesa tu información personal según diferentes bases legales, dependiendo de lanaturaleza de la información personal proporcionada y del tipo de procesamiento del que se trate.
Ejecución de un contrato
La mayoría de los datos personales procesados por Glassdoor se realizan sobre la base de que esnecesario para el cumplimiento de nuestros acuerdos contigo (entre ellos, tu aceptación de nuestras

Condiciones de uso y esta Política), o para tomar medidas a solicitud del usuario antes de aceptar dicho
acuerdo. Un ejemplo sería cuando Glassdoor envía una solicitud de empleo de un usuario a una empresa.
Interés legítimo
Un segundo fundamento en el que Glassdoor se basa para otros tipos de procesamiento de tu información
personal es que es necesario para los intereses legítimos perseguidos por Glassdoor. Dichos intereses
legítimos pueden incluir dónde Glassdoor te envía comunicaciones de marketing sobre nuestros productos
y servicios, o cuando creemos que tienes una expectativa razonable de que realizaremos un tipo particular
de procesamiento en tu nombre. Otro ejemplo sería cuando Glassdoor comparte tu información personalcon empresas asociadas como se detalla en la sección «Cómo compartimos la información /Destinatarios» más arriba. Glassdoor solo se basará en ese fundamento cuando se haya realizado una
evaluación equilibrando los intereses y derechos involucrados y la necesidad del procesamiento para
proporcionarte nuestros servicios, productos y funcionalidades.
Cumplimiento de una obligación legal
Un tercer fundamento para ciertos tipos de procesamiento es que es necesario para permitir que
Glassdoor cumpla con sus obligaciones legales. Un ejemplo sería cuando Glassdoor está obligado a
conservar registros comerciales por períodos jos de tiempo, o transmitirlos a un usuario para cumplir con
los requisitos legales locales. Otro ejemplo podría ser cuando Glassdoor recopila información sobre
igualdad de oportunidades de empleo (o programas similares) en nombre de los empleadores como partedel procesamiento de tus solicitudes de empleo a través de la plataforma Glassdoor.
Consentimiento
Finalmente, en ciertas situaciones limitadas, Glassdoor se basa en tu consentimiento para procesar tu
información personal. Cuando Glassdoor requiera tu consentimiento para recopilar y procesar cierta
información personal, buscaremos tu consentimiento en el momento de la provisión, y dicho
procesamiento solo se realizará cuando el consentimiento esté asegurado, a menos que Glassdoor tenga
otra base legal en la que con ar. Por ejemplo, puede solicitar tu consentimiento cuando envías
comentarios a Glassdoor, o en ciertos casos cuando te comunicas con Glassdoor. Puedes retirar tu
consentimiento, como se detalla en la sección «Otra información de privacidad importante» acontinuación, cuando corresponda.

Política de cookies y opciones de anuncios
Esta política de cookies describe cómo Glassdoor, Inc. («nosotros», «nuestro(s)», «nuestra(s)», «nos») usa
cookies y otras tecnologías similares. Para obtener más información sobre nuestras prácticas generales
sobre la privacidad de datos, consulta nuestra Política de privacidad.

Cookies
Las cookies son pequeños fragmentos de datos que se almacenan en tu computadora, teléfono móvil uotro dispositivo cuando visitas una página por primera vez. Usamos cookies, balizas web, objetos
compartidos a nivel local (en ocasiones denominados «cookies ash»), identi cadores de dispositivos
móviles y tecnologías similares («cookies») para ayudarnos a reconocerte en la Plataforma, mejorar tu
experiencia de usuario, comprender el uso de la Plataforma y mostrarte anuncios relevantes. Es probableque las cookies también sean con guradas por otros sitios web o servicios que ejecutan contenido en lapágina que estás visitando. Para obtener más información sobre nuestros socios (como proveedores depublicidad, marketing y análisis) («socios de publicidad») y cómo usan las cookies, haz clic aquí. Despuésde registrarte en la Plataforma, es probable que relacionemos la información que recopilamos por mediode las cookies con guradas por nosotros y nuestros socios con otra información que recibimos de ti.
Proporcionar datos por medio de cookies es un acto voluntario, excepto cuando se trata de cookies que
colocamos en tu dispositivo porque son necesarias para garantizar el desempeño de nuestra Plataforma ynuestros servicios.

¿Qué tipos de cookies usamos?
Usamos dos tipos de cookies en la Plataforma: las «cookies de sesión» y las «cookies permanentes». Las
cookies de sesión son cookies temporales que permanecen en tu dispositivo hasta que sales de laPlataforma. Una cookie permanente permanece en tu dispositivo por mucho más tiempo hasta que laeliminas de forma manual (el tiempo que la cookie permanece dependerá de la duración o «vida» de lacookie especí ca y la con guración de tu navegador).

¿Para qué se usan las cookies?

Las cookies pueden transmitir información sobre ti y tu uso de la Plataforma, como el tipo de navegador,las preferencias de búsqueda, los cargos, datos relacionados con anuncios que se te han mostrado o en
los que hiciste clic, y la fecha y hora de tu uso. Con excepción de una cookie de identi cación que
asociamos con las cuentas registradas para prevenir el fraude por parte de miembros de la Plataforma, lascookies se vinculan a cierta información única como los cargos que ingresaste cuando te registraste o que
aparecen en tu per l, pero no se vinculan con tu nombre. Utilizamos cuatro tipos de cookies: lasestrictamente necesarias, las de funcionalidad, las de análisis, y las publicitarias. Puedes consultar qué
cookies se incluyen en cada categoría usando nuestra Herramienta de autorización de cookies en el pie depágina de nuestro sitio web.

Usamos cookies con propósitos tales como:
Propósito

Explicación

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mientras accedes a diferentes páginas.

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el desempeño del sitio. Estas cookies nos ayudan aidenti car y solucionar errores, comprender ymejorar los servicios, investigar y probar diferentes
funciones y monitorear cómo nuestros visitantes
llegan a nuestros sitios.

Cookies publicitarias: Opciones de anuncios y administración decookiesGlassdoor trabaja con varios terceros para proporcionarte publicidad personalizada, basada en tus
intereses. Es probable que te mostremos anuncios focalizados en ti (y que midamos su desempeño) tanto
dentro como fuera de la Plataforma mediante:
la información del per l proporcionada por los miembros (p. ej., cargo, ocupación, ubicación,
información autorizada compartida desde tu sitio de red social);
tu uso de la Plataforma (p. ej., historial de búsquedas, clics en empleos, empresas que sigues);
la información inferida de los datos descritos con anterioridad (p. ej., usar cargos de un per l paradeducir la industria, antigüedad y el rango de remuneración);la dirección IP o la información de la ubicación de tu dispositivo móvil (en la medida en que hayas
habilitado el seguimiento de ubicación en tu dispositivo móvil);cookies (tanto dentro como fuera de la Plataforma) que podrían contener información de los socios depublicidad que utilizamos para ayudar a hacerte llegar anuncios relevantes.

Cómo trabajamos con socios de publicidad externos
Cuando trabajamos con nuestros socios de publicidad para hacerte llegar anuncios personalizados que sebasen en tus intereses, no compartimos información con ellos que puedan utilizar para identi carte oasociar contigo como persona especí ca, a menos que nos hayas pedido hacerlo (como cuando
completas un formulario de cliente potencial en un anuncio o apruebas que los empleadores visualicen tu
Per l). De manera similar, si uno de estos socios de publicidad tiene información de ti guardada en una desus propias cookies en tu navegador, este usará dicha información para ayudarnos a enviarte un anuncio
relevante, pero no nos enviará información que podamos asociar a ti como persona.
Trabajamos con terceros, como Google Analytics, para proporcionar servicios de análisis que usan las
cookies con guradas en tu dispositivo para medir el desempeño de la publicidad y seguir el trá co a
Glassdoor en general. Asimismo, hemos implementado el Informe de datos demográ cos e intereses deGoogle Analytics, que clasi ca la información de las cookies para que nosotros y los proveedores deservicios independientes podamos ofrecer mejores anuncios que te resulten relevantes y útiles en la
Plataforma y en varios sitios web. Además, una cookie presente en los sitios de algunos de nuestros
clientes empleadores nos proporciona datos agregados sobre la cantidad de solicitudes que han enviado adichos sitios los usuarios de la Plataforma.

Consentimiento de cookies y exclusión voluntaria de cookies
Como describimos en nuestro banner de cookies (para usuarios en las jurisdicciones donde mostramos elbanner de consentimiento) y en nuestra Herramienta de autorización de cookies (ubicada en el pie depágina del sitio web de Glassdoor), usamos cookies estrictamente necesarias para proporcionarte losservicios que utilizas, y no puedes renunciar a estas cookies en la Plataforma. Utilizando nuestra
Herramienta de autorización de cookies puedes rechazar todas las cookies excepto las estrictamente
necesarias, y también puedes excluir categorías especí cas de cookies en cualquier momento (como se
describe anteriormente y en la Herramienta de autorización de cookies). Igualmente, puedes inhabilitar la
colocación de algunas cookies (no todas) con gurando tu navegador para que rechace las cookies,
aunque esto puede empeorar tu experiencia de usuario. Además, también puedes controlar, gestionar, y/oborrar cookies a través de la con guración de tu navegador. Un recurso útil para obtener información sobre
cómo eliminar y controlar las cookies se puede encontrar en Aboutcookies.org.
Si habilitas los datos de ubicación para la versión móvil de la Plataforma (incluida cualquier versión
instalada como aplicación nativa), es probable que usemos tus datos de ubicación para mostrarte
anuncios basados en tu ubicación de empleadores así como de otros anunciantes locales. En tales casos,
no compartimos tu ubicación con el anunciante o la red de publicidad, sino que proporcionamos alanunciante o red de publicidad un medio de enviar anuncios a los usuarios ubicados en ciertas áreas.
Puedes inhabilitar los servicios de ubicación en cualquier momento en la con guración de privacidad de tu
dispositivo o de la aplicación nativa de Glassdoor.

Cookies de los socios de publicidad
A continuación se enumeran algunas opciones para administrar las cookies de terceros que utilizan
nuestros socios de publicidad:
Al visitar Glassdoor desde una región donde la legislación aplicable requiera consentimiento para el uso decookies no estrictamente necesarias, mostraremos un banner de consentimiento de cookies ysolicitaremos tu consentimiento. Puedes ajustar las preferencias para las cookies en Glassdoor con
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También puedes rechazar la colocación de cookies de parte de anunciantes independientes y redes deanuncios, así como la publicidad enfocada visitando los enlaces siguientes: la herramienta de exclusión de
TRUSTe, Network Advertising Initiative, Digital Advertising Alliance, European Interactive Digital Advertising
Alliance (para usuarios en la UE), The Digital Advertising Alliance of Canada (para usuarios en Canadá), omediante las instrucciones de rechazo de los socios de publicidad con quienes trabajamos que guranaquí. Continuarás recibiendo anuncios genéricos de empresas que no guran en las anteriores
herramientas.
Puedes rechazar el seguimiento de los servicios de Google Analytics y el Informe de datos demográ cos eintereses de Google Analytics en la Con guración de Google Ads o descargando el complemento deinhabilitación de Google Analytics para navegadores.
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con guran y usan sus propias cookies que están sujetas a los avisos y políticas de privacidad de esos
terceros. Glassdoor no tiene acceso o control sobre tales cookies. Si respondes a anuncios publicados por
terceros o envías información a terceros mediante la Plataforma, tales terceros recibirán la información
sobre ti con sujeción a sus políticas de privacidad.

Señales de no seguimiento
Actualmente no respondemos a las señales de “no seguimiento” y con guraciones o mecanismos
similares. Cuando usas la Plataforma, intentamos proporcionarte una experiencia personalizada.

Otra información de privacidad importanteTus derechos de privacidad
Glassdoor opera en todo el mundo y, debido a ello, está sujeto a una variedad de leyes de privacidad dedatos que otorgan una serie de derechos en la materia a nuestros usuarios. Nosotros hemos optado por
otorgar todos estos derechos de privacidad a nuestros usuarios independientemente de su ubicación.
Si deseas enviar una solicitud de derechos de datos para acceder a, corregir, borrar, exportar, recti car,actualizar o hacer preguntas sobre tus datos personales, puedes hacerlo por medio de nuestra página
de solicitudes relacionadas con la privacidad.
Además, puedes objetar el procesamiento de tu información personal o pedirnos que restrinjamos su
procesamiento por medio de nuestra página de solicitudes relacionadas con la privacidad.
Tienes derecho a elegir dejar de recibir las comunicaciones de marketing que enviamos en cualquier
momento. Puedes ejercer este derecho haciendo clic en los enlaces «Cancelar la suscripción» o «Dejar
de recibir» que aparecen en los correos electrónicos de marketing que te enviamos. Los usuarios
registrados pueden administrar la con guración de sus cuentas y sus preferencias con respecto a loscorreos electrónicos de marketing como se describe en la sección «Opciones con respecto a tu
información personal» que encontrarás a continuación. Si eres un usuario no registrado o quieres dejar
de recibir otras formas de marketing (como comunicaciones de marketing por correo postal otelemarketing), puedes ponerte en contacto con nosotros por cualquiera de los medios que se detallan
en la sección «Cómo contactarnos«.
De manera similar, si hemos recopilado y procesado tu información personal con tu consentimiento,
podrás retirar dicho consentimiento en cualquier momento. Hacer esto no afectará la legalidad decualquier procesamiento que hayamos realizado antes de que lo hayas retirado, ni tampoco afectará elprocesamiento de tu información personal que se lleve a cabo en función a fundamentos lícitos deprocesamiento distintos a aquellos por los cuales otorgaste el consentimiento. Tienes derechos apresentar un reclamo ante una autoridad de protección de datos con relación a nuestra recopilación yutilización de tu información personal. Para obtener más información, contacta a la autoridad deprotección de datos local.
Glassdoor no procesa tu información con el propósito de tomar decisiones automatizadas sobre ti que
tengan un efecto legal u otro efecto signi cativo.
Glassdoor no discrimina a ningún usuario por ejercer cualquiera de estos derechos de privacidad.
Respondemos a todas las solicitudes que recibimos de personas que desean ejercer sus derechos deprotección de datos conforme a las leyes en la materia aplicables. Responderemos a todas las solicitudes
en un plazo de razonable. No obstante lo anterior, nos reservamos el derecho de conservar en nuestrosarchivos cualquier información que consideremos necesaria para cumplir nuestras obligaciones legales,
resolver disputas y hacer cumplir nuestros acuerdos.

Opciones con respecto a tu información personal
Además de los derechos detallados anteriormente, si eres un miembro consumidor individual deGlassdoor, puedes administrar la con guración de tu cuenta en la página «Con guración de la cuenta» dela Plataforma, donde tendrás la oportunidad de «rechazar» el uso de tu información personal para ciertos
nes. Si eres un empleador que posee una cuenta de empleador, podrás administrar la con guración de tu
cuenta en la página «Con guración de la cuenta» del sitio web Glassdoor para empleadores. Los
empleadores pueden administrar la con guración de los correos electrónicos de marketing de Glassdoor
haciendo clic aquí.

Podremos enviarte noti caciones si te suscribiste (y en la medida en que lo hayas hecho) a las
comunicaciones promocionales u otros mensajes utilizando la información de contacto que nos
proporcionaste al registrarte o al solicitarnos información (p. ej., tu dirección de correo electrónico o tu
identi cador de dispositivo móvil). Puedes suspender la recepción de los mensajes opcionales mediante
las instrucciones que se incluyen en cada mensaje. También puedes controlar la mayoría de los correos
electrónicos que recibes de nosotros editando tus preferencias en la con guración de «Mi cuenta» en elsitio; pero deberás cancelar por separado la recepción de nuestros diferentes correos electrónicos deactualizaciones de las publicaciones de los blogs cancelando la suscripción a cada blog en el que
originalmente te hayas suscrito. Puedes controlar las noti caciones automáticas para dispositivos móviles
en la sección “Yo” de la aplicación móvil.
Podremos enviarte anuncios relacionados con el servicio si creemos que es necesario hacerlo. En general,
no puedes cancelar la recepción de estos anuncios, que no son de naturaleza principalmente promocional.
Si no deseas recibir estos anuncios, tienes la opción de desactivar tu cuenta. En algunos casos, puedes
suspender o limitar la información que recopilamos por medios automatizados. Para obtener más
información sobre cómo puedes suspender o limitar nuestra recepción de esa información, consulta lasección titulada Política de cookies y opciones de anuncios.

Cerrar tu cuenta
Si deseas cerrar tu cuenta de Glassdoor, puedes hacerlo en la Con guración de la cuenta en la Plataforma.
Para obtener instrucciones especí cas, consulta este artículo en nuestro Centro de ayuda. Al cerrar tu
cuenta, ya no tendrás acceso completo a sueldos, evaluaciones y entrevistas, y el contenido que hayas
enviado se retirará de la Plataforma. Sin embargo, nos reservamos el derecho a conservar en nuestrosarchivos cualquier información de una cuenta cerrada que consideremos necesaria para cumplir nuestras
obligaciones legales o regulatorias, resolver disputas y exigir el cumplimiento de nuestros acuerdos. Si
después de cerrar tu cuenta deseas conocer el tipo de información personal que conservamos, puedes
actuar conforme a los derechos que se describieron anteriormente.

Por cuánto tiempo conservamos tu información personal
Solo conservamos tu información personal el tiempo necesario para poder ofrecerte la Plataforma ycumplir los propósitos que se describen en esta Política. Esto también se aplica a cualquiera con quiencompartamos tu información personal y que proporcione servicios en nuestro nombre. Los periodos deretención pueden variar de manera signi cativa según el tipo de información y cómo se utiliza. Nuestrosperiodos de retención se basan en criterios que incluyen periodos de retención obligatorios desde el puntode vista legal, litigios pendientes o potenciales, nuestra propiedad intelectual o derechos de propiedad,requisitos contractuales, directivas o necesidades operativas y archivado histórico. Cuando ya no
necesitemos usar tu información personal y no sea necesario conservarla para cumplir nuestras
obligaciones legales o regulatorias, resolver disputas y hacer cumplir nuestros acuerdos, la eliminaremosde nuestros sistemas o borraremos sus componentes identi catorios para que no podamos identi carte apartir de ella.

Protecciones de seguridad
Seguridad: Empleamos medidas físicas, electrónicas y administrativas para proteger la información que
recopilamos en línea. Sin embargo, ninguna empresa puede eliminar por completo los riesgos deseguridad, por lo que no podemos brindar garantías en relación con ninguna parte de nuestros servicios.
Eres responsable de mantener en secreto tu nombre de usuario y contraseña. Una vez que te hayas
registrado, nunca te solicitaremos tu contraseña. Crea una contraseña única para tu cuenta de Glassdoor yno la uses para ningún otro servicio web o aplicación. No compartas tu contraseña con nadie.
Sugerencias para una búsqueda de empleo responsable: Monitoreamos activamente la Plataforma paradetectar publicaciones de empleos que infrinjan nuestras Condiciones de uso. Si detectamos actividad
fraudulenta, eliminamos la publicación de empleo de la Plataforma. Sin embargo, en ocasiones pueden
aparecer publicaciones fraudulentas de empleo, por lo que te pedimos que tengas precaución en tu
búsqueda de empleo. Ten en cuenta las siguientes sugerencias al realizar la búsqueda:
No envíes dinero a un empleador potencial.
No brindes información personal o de una cuenta nanciera a un nuevo empleador por correo
electrónico.
No cobres cheques ni trans eras fondos al empleador.
Ten cuidado con las publicaciones de empleos que solicitan que envíes tu currículum a una dirección deun servicio de correo electrónico gratuito (p. ej., Gmail, Yahoo, etc.).

No incluyas en tu currículum información delicada como tu número del seguro social.
Presta atención a las listas de empleos con errores de ortografía o gramática.
Si algo parece demasiado bueno para ser cierto, probablemente sea falso.
Haz tu tarea: Asegúrate de investigar todas las oportunidades laborales que te interesen.
Si ves una publicación de empleo sospechosa, contáctanos aquí. Si crees que has sido víctima de fraude,
denúncialo de inmediato a la policía local y contacta a Glassdoor.

Privacidad de menoresPara acceder o usar la Plataforma debes tener, como mínimo, 16 años de edad o haber alcanzado lamayoría de edad en tu jurisdicción; de lo contrario, no podrás utilizar la Plataforma. Si llegas a saber que unmenor nos proporcionó información personal sin el consentimiento de sus padres, contáctanos aquí. Si
llegamos a saber que un menor nos proporcionó información personal sin el consentimiento de sus
padres, eliminaremos tal información y cancelaremos la cuenta del menor.

Controlador de datos
La información acerca de ti que recopilamos, procesamos y/o usamos a través de la Plataforma está
alojada y controlada, siendo Glassdoor quien proporciona estos servicios a través de las entidades
descritas al inicio de esta política de privacidad incluyendo, donde sea aplicable, aquellas que estén fueradel Espacio Económico Europeo (EEE), incluyendo los Estados Unidos. Las obligaciones de protección dela privacidad y los derechos de las autoridades a acceder a tu información en estos países pueden serdiferentes a los de tu país natal. Cuando se trans ere información desde el EEE tomamos medidas
adicionales. Esto incluye la aprobación por parte de la Comisión Europea de cláusulas estándar que se
incluyen en los contratos que celebramos con las partes que reciben información fuera del EEE. Asimismo,
dependemos de las decisiones de idoneidad de la Comisión Europea con respecto a la transferencia dedatos de ciertos países, según corresponda, a países fuera del EEE.
Puedes contactar con nuestro representante de protección de datos enviando un correo electrónico a DPO@ glassdoor.com.
Nuestra organización principal para los nes de RGPD es:
Glassdoor Hiring Solutions Ireland Ltd.
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Dublin 2, D02 R296
Ireland

Participación en el Escudo de Privacidad
Glassdoor ha certi cado su cumplimiento del Marco del Escudo de Privacidad de la UE-EE. UU. y el Marcodel Escudo de Privacidad de Suiza-EE. UU. Glassdoor certi ca su cumplimiento del Marco del Escudo dePrivacidad empleando una tercera entidad. Nuestra validación con Truste se puede consultar aquí.
Glassdoor se compromete a someter todos los datos personales recibidos de países miembro de la Unión
Europea (UE), el Reino Unido y Suiza, respectivamente, al amparo del Marco del Escudo de Privacidad, a losprincipios aplicables del Marco. Para obtener más información sobre los marcos de los Escudos dePrivacidad, visita la Lista del Escudo de Privacidad del Departamento de Comercio de EE. UU. en
privacyshield.gov/list.
En virtud de cada Marco del Escudo de Privacidad, Glassdoor es responsable del procesamiento de losdatos personales que recibe y trans ere posteriormente a un tercero que actúa como su representante.
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Con respecto a los datos personales recibidos o transferidos en virtud de los Marcos de los Escudos dePrivacidad, Glassdoor está sujeto a las facultades de cumplimiento regulatorio de la Comisión Federal delComercio de EE. UU. En ciertas situaciones, es probable que Glassdoor deba divulgar datos personales en
respuesta a solicitudes legítimas de autoridades públicas, lo que incluye solicitudes destinadas a laseguridad nacional o al cumplimiento de la ley.
Si tienes una inquietud pendiente sobre la privacidad o el uso de datos que no hayamos abordado demanera satisfactoria, contacta a nuestro proveedor independiente para la resolución de disputas en EE.
UU. (sin cargo) en feedback-form.truste.com/watchdog/request.

Es probable que en ciertas condiciones, descritas con mayor detalle en el sitio web del Escudo dePrivacidad en privacyshield.gov/article?id=How-to-Submit-a-Complaint, puedas tener derecho a solicitar
arbitraje vinculante cuando se hayan agotado otros procedimientos para la resolución de disputas.

Actualizaciones a nuestra Política de privacidad
Es probable que revisemos esta Política ocasionalmente mediante la publicación de una versión
actualizada en la Plataforma. La Política revisada tendrá vigencia de inmediato para los usuarios noregistrados y los usuarios que registren cuentas o acepten de cualquier manera la Política a partir de lafecha de revisión. También entrará en vigencia inmediatamente para otros usuarios que hayan registrado
cuentas antes de la fecha de revisión. Sin embargo, pueden objetarla en un plazo de treinta (30) días
después de la fecha de revisión. Si realizamos un cambio que creemos que reduce tus derechos oaumenta tus responsabilidades de manera considerable, te informaremos por correo electrónico (a ladirección especi cada en tu cuenta) o mediante un aviso en este sitio web antes de que el cambio entre en
vigencia. También podemos enviar un aviso de los cambios en otras circunstancias. Te recomendamos
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