価値創造戦略 ｜ 社会マネジメントメッセージ

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価値創造戦略

ガバナンス

11か年主要経営データ

ESGデータ：https://www.sawaigroup.holdings/sustainability/esg/
SASB対照表：https://www.sawaigroup.holdings/sustainability/sasb/

社会さらにPHR 管理アプリ「SaluDi」
で PHRを記録する際、アプリ内から「サワイ健康推進課」に簡単にアクセスできるようになりました。

沢井製薬ほか国内グループ会社

国内グループ会社においては、社員と労働組合を重要なステークホルダーとして認識し、健全かつ良好な労使関係を維持しています。また、人種、性別、国籍、民族、宗教、思想あるいは政治的意見、性的指向、疾病、障がいの有無

品質管理自己診断を定期的に行っています。新工場では、より品質等のいかなる差別にも反対することを行動基準に明示し、を高めるため、電子バッチレコードを導入しています。

人権意識の向上に努めています。

沢井製薬

沢井製薬自社工場への監査は、毎年、無通告で実施することで、行政当局による査察が何時実施されても耐えうるUpsher-Smith

偽造医薬品の防止

海外グループ会社においては、日本に比べて人種構成がUpsher-Smith

多様なこともあり、人種を含む多様性の尊重を重要な社会体制であることを確認しています。同様に、2022年度からは新たに操業を開始したトラストファーマテックの製造所にUpsher-Smithとその医薬品サプライチェーンでは、ついても、自社工場と同じレベルで管理することとし、監査DSCSA(Drug Supply Chain Security Act)での要求に大きなBlack Lives Matter 運動の端緒となったミネソタ州を開始しました。

対応した取り組みを進めています。DSCSAのもとでの要求に拠点を置くUpsher-Smithは、「企業の強みと業績向上は原薬の品質については、約300成分（延べ約500製造所）事項は、法令記載の方法により各販売可能ユニット( 主にについて、原薬製造所の現地確認等により、各製造工場が法ボトル／ブリスター )についての流通の管理を確立します。

「サワイ健康推進課」のトップページ https://kenko.sawai.co.jp/

課題であると認識した取り組みを行っています。2020 年の社員構成の多様さから生まれる」という信念のもと、経営層人権・人財が率先して人権の尊重に取り組んでいます。4つのマイノリで定められた製造管理・2023 年 11月27日がシリアライゼーションの対応期限と当社グループは、「人権の尊重」「社員の健康・労働環境ティ（黒人、女性、南アジア人、ヒスパニック・ラテン系）に品質管理基準（GMP）をなっており、準備を進めています。また、すべてのボトルは、への配慮」「公正・適切な処遇」
について行動基準に定め、関する諮問会議を定期的に開催し、偏見を洗い出し、相互遵守しているかを、自社シールを介して不正開封を明らかにする特徴を有してい積極的・能動的に取り組んでいます。

理 解 向 上のための取り組みを行っているほか、女 性と基 準 に基 づ いて厳しくます。

方針や取り組み内容データの詳細については、WEBチェックし、合格した原薬のみ使用しています。

品質監査の様子患者さんとのコミュニケーション

沢井製薬

https://www.sawai.co.jp/medicine/sawaigenerics/quality/

お客様相談室

主な内容● 原薬の品質● PIC/S への対応

● 工場での品質管理体制● 使用成績調査の実施

品質に関する取り組み紹介動画（沢井製薬）
https://www.sawai.co.jp/medicine/sawaigenerics/
quality̲movies/

沢井製薬のお客様相談室は、社内で唯一、患者さんと直接コミュニケーションを図ることができる部門です。患者さんからのお問い合わせの多くは、治療や薬に対する漠然とした不安であるため、お客様相談室では、まずその不安な気持ちを受け止める対応をしています。
患者さんの不安な気持ちをやわらげることで、患者さん

人権・人財
https://www.sawaigroup.holdings/sustainability/human/
主な内容● 人権尊重の取り組み● 多様性の確保● 社員の健康・労働環境への配慮● 人財育成方針● 介護・出産・育児への配慮● 研修体系● 公正・適切な処遇● 社内環境整備方針

開示データ● 有給休暇取得率● 離職率● 介護・産休・育休取得者数● 障がい者雇用率（沢井製薬のみ）● 研修受講者数● 女性管理職比率（沢井製薬のみ）

自身が治療に対して前向きになり、適切な治療を進めて
Upsher-Smith(QMS) に従って製造管理・品質管理を行い、許容可能な一般向けWEBサイト「サワイ健康推進課」

社員意識調査当社グループで数年ごとに実施している社員意識調査を2022 年に行いました。その結果、会社や経営方針への共感度は前回より上昇し、勤務先としての満足度も引き続き高い水準にあると確認できました。近年の厳しい事業環境のなかでもジェネリック医薬品を供給する社会的意義やその責任を誇りとして、社員が日々従事している証と考えています。
一方、部署間の連携や助け合い意識の低下も一部に見らいただけるようになることを目指しています。

Upsher-Smith は、米国政府規則の品質管理システム

LGBTQ+に関しては社員リソースグループが活動を行っています。

サイトで報告しています。

品質管理（沢井製薬）れました。今回の調査では、会社及び仕事へのエンゲージ

人権の尊重

メントを確認したところ、業務量や難易度の増加にストレスを感じていること、目の前の仕事に追われて、挑戦意欲がコーポレートサイトにてジェネリック医薬品に関する基本

当社グループは、生命に深い関わりを持つヘルスケア企業

すべての原材料及び最終製品について、FDA の承認情報や品質への取り組みなど、医薬品に対する患者さんのとして、患者さんはもとより、国内外の社員、取引先を含む

これらの課題は経営会議に報告し、改善の取り組みを基準にそった試験を実施しています。また、最終製品に安心につながる知識・情報を掲載していますが、そのほか様々なステークホルダーの人権尊重に努め、「国連人権章典」審議しました。社員には社内イントラネットで概要を共有

ついては、年 1 回の製品レビューにより総合的な評価もにも健康情報発信サイト「サワイ健康推進課」
にて、未病・及び国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及びしています。社員の声を経営層に届け、課題を改善する行っています。

予防対策の情報、疾病啓発、健康増進など、ヘルスケアに権利に関するILO 宣言」を支持し、国連の「ビジネスと人権ことで、社員の一体感やエンゲージメントの強化につなが関する様々な情報を発信しています。

に関する指導原則」に則った取り組みを推進しています。

りますので、同様の調査を今後も継続していきます。

品質の製品を一貫して製造しています。

さらに社内手順書に従い、設備・システムの総合的な31

海外グループ会社

サワイグループホールディングス 統合報告書 2023

低い等の課題が確認できました。

サワイグループホールディングス 統合報告書 2023

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