様式第３号

社会福祉法人 愛あい会

■宣言登録番号■法人名

社会福祉法人愛あい会

■代表者名

理事長

■本部所在地〒701-1202 岡山市北区楢津429番地の1■本部ＴＥＬ086-284-1237■本部ＦＡＸ086-284-1247■ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞｱﾄﾞﾚｽ

https://www.okayama-junshinkai.co.jp/

■職員数

◇正規職員

前田

OKA０００１７

計子

67 人（写真貼付）■正規職員に関する情報

施設長等

4 人

男性：

11 人

介護職員

1 人

女性：

56 人

介護福祉士

25 人

10～20代：21 人

介護支援専門員2 人

30～40代：

38 人

保育士

17 人

50代以上：

8 人

看護師・保健師

4 人

栄養士・管理栄養士

8 人

その他専門職

1 人

事務職

5 人

◇非正規職員82 人▶職員の構成4年 0ヶ月▶平均勤続年数（R２年度末）※（注）「正規職員」については、職種を兼務されている場合があります。その場合、正規職員数と各職種の合計人数が異なります。

施設・事業所情報
種別【五つ星宣言7事業所】
施設・事業所名

住所

電話番号

高齢者入所

ケアハウスさえず里

岡山県岡山市北区楢津429-１

086-284-8765

高齢者入所

地域密着型特別養護老人ホーム 想い愛岡山県岡山市北区楢津429-１

086-284-1237

高齢者訪問

ヘルパーステーションいちのみや

岡山県岡山市北区楢津429-１

086-284-8785

高齢者入所

特別養護老人ホーム せとの夢

岡山県瀬戸内市邑久町虫明6268-2

0869-25-0500

高齢者通所

小規模多機能型居宅介護事業所 集い愛岡山県岡山市北区楢津418-１

086-284-9876

その他

岡山市認可保育園 ポエム保育園おかやま

岡山県岡山市北区楢津505-１

086-284-1118

その他

幼保連携型認定こども園 ポエムこども園ひらつ岡山県岡山市北区楢津385-１

086-236-8220

法人理念・運営方針【法人理念】「信頼される医療、想いと優しさの伝わるケア、私たちはそれを目指します。」【基本方針】
1.質の高いチーム医療、チームケアの提供
2.集中的リハビリテーションサービスの提供
3.在宅復帰施設としての多様なサービスの提供
4.在宅生活支援施設としての多様なサービスの提供
5.信頼関係に基づく地域との強固な連携

法人からのメッセージ
平成22年7月より、この山あり川ありの素晴らしい自然に恵まれた地、岡山市北区楢津で医療法人社団岡山純心会、社会福祉法人愛あい会(平成24年4月名称変更)を運営させて頂いております。花も鳥も自由に生きている自然の魅力を満喫しながら、少しずつこの地に馴染んでいきたいと努力している次第です。
医療部門は、前田医院・きらめきクリニックで、地域に密着した質の高い医療を心がけ、皆様に信頼され喜ばれる医療を目指しています。
介護部門は、介護老人保健施設をはじめとし、ほぼすべてのサービスを揃えております。医療と介護の隙間のないサービスを提供できるよう、全力で取り組んでいく所存です。「信頼される医療、想いと優しさの伝わるケア、私たちはそれを目指します。」という理念を掲げ、日々頑張っております。また、コンセプトは「心地良い」です。「心地良い」医療介護を目指すとともに、施設環境、療養環境も「心地良い」を目標に頑張ります。また、幼老一体型の介護老人保健施設「ハートフルかがやき荘」と「ポエム保育園おかやま」で日常的に高齢者と幼児の交流を行っています。ハンセン病療養所邑久光明園内の特別養護老人ホーム「せとの夢」では邑久光明園の入所者様と地域の人々との交流に微力ながら尽力しております。
各施設の庭には、四季折々の花が咲き乱れ、季節の訪れを身近に感じられるようにしました。どんなに寒い冬の日にも明るい色の花が咲き、それをみた患者様、利用者様、スタッフたちが、ほっと心の中に春風を感じ、暖かい心でお互い慈しみ合いながら、大きな心で過ごせる施設にしたいと願っています。どうぞ皆様ご指導ご協力をよろしくお願い致します。

先輩職員からのメッセージ【保育士 入職3年目】
・仕事内容
二歳児クラスの担任として、日々、子供たちと楽しく過ごしています。
・入社したきっかけ
大学の先生の紹介で知りました。
見学に来た際に園児のとてもきれいな歌声を聞いて感動したのがきっかけです。
・やりがい・大切にしていること大切にしているのは、子どもの気持ちに寄り添うことです。悲しい気持ちも、楽しい気持ちも 共有して“子供と一緒”を意識しています。
・これから入社を希望される方へメッセージ
自由で、子ども・同僚・先輩・後輩と楽しく過ごせる園だと思います。是非一度見学にきて下さい!
お待ちしています。

（写真 せとの夢 待ち）【介護職 入職5年目】
・瀬戸内市邑久町虫明出身。
・地元に特養ができたことを知り見学。働きながら介護実務者研修が取得できると説明を受け平成29年2月に入社し,未経験からスタート。
・実務者研修を受講しながら、先輩職員から指導を受ける。介護技術向上のため岡山市のグループ施設である老健ハートフルきらめき荘に出向研修。
・介護実務3年を経て令和2年に介護福祉士を取得。契約社員から正社員に転換。
・現在はユニットリーダーとして活躍中。パート職員など新人職員の指導も担当。花見などイベントでは地域住民や邑久光明園の入居者さんと交流を図る。
・これから入社を希望される方へメッセージ
無資格でも働きながら研修を受け、資格取得することができるので、未経験の方も安心してご応募下さい。

新規採用職員の育成体制
■

育成体制■

採用実

績■

採用率

■

離職率

■

採用

方

写真貼付

･･･より進んだ取組・モデル的な取組事例（★印で記載）〇新規職員については、３ヶ月間の試用期間に入居者様の状況把握、業務内容の理解、知識・技術の向上を行い、担当業務のマッチングを図ります。
★最初の1ヶ月間の当直勤務時には先輩職員と一緒に勤務を行うことで、職員の不安解消とともに負担の軽減も図ります。職員間での人間関係など不適合があった時も、部署を変えるなどして、離職することなく新たな職場で再チャレンジできるようにします。管理者との意思疎通の時間も多く持つようにし、早めに不満を解消できるようにします。
★職員育成プログラムを設け、着実にスキルアップが可能です。
★指導係と共通目標を立て、二人三脚で到達レベルの確認と目標の達成を行うようにしています。
★振返り日誌もあり、３・６・１２ヶ月での評価を行います。
平成30年度42 人

うち、R3.4.1現在在籍者

22 人

令和 1年度45 人

うち、R3.4.1現在在籍者

28 人

令和 2年度47 人

うち、R3.4.1現在在籍者

31 人

34.7％（直近３カ年の正規職員在籍者のうち、入職した人の割合）

14.7％（直近３カ年の正規職員在籍者のうち、離職した人の割合）

針〇応募者に対し、法人説明や採用条件についてしっかりとしたプレゼンテーションを実施し、入職後にも当法人の方針の理解や採用条件の理解を進めることで早期退職の防止を行います。
〇「調和のとれた人間関係」を営むことのできる人材を採用しています。

■ 求 め る 人 物 像〇私たちは、『高齢者を大切に思う心』、『感謝のできる奉仕の精神』のある方を求めています。

キャリアパスと人材育成■キャリアパス制度★介護福祉士の資格の無い職員については、法人の費用負担で就業時間内に介護実務者研修を受講し、介護福祉士資格取得に繋げるキャリアアップ制度を設けています。
★資格、役職に応じた手当を整備しています。

●アセッサー数0 人●キャリア段位認定者

0 人●その他有資格者■ 人 材 育 成 計 画＜人材育成指針＞
1. 介護事業の社会的意義をよく理解し、使命感にあふれた人材を育てます。
2. 利用者やその家族一人ひとりを大切にできるホスピタリティにあふれた人材を育てます。
3. 各々の分野においてスペシャリストとして専門性を発揮できる人材を育てます。
4. 組織の中で階層に応じた役割を果たせる人材を育てます。
＜新人研修・研修支援の方針＞★新入職員については「新人職員研修マニュアル」を作成し、法人の理念、仕事に取り組む姿勢・接遇等の研修を行い、また各施設で「業務実施表」を作成し、これを基に日々の業務の自己評価、力量評価を行い、各人のスキル向上に反映しています。毎月１回の内部研修や、外部研修の為の勤務振替や有給休暇の取得、研修費の支給等を行い、法人全体で職員育成を支援しています。

■ 資 質 向 上 研 修★毎月１回の内部研修や、外部研修の為の勤務振替や有給休暇の取得、研修費の支給等を行い、法人全体で職員育成を支援しています。
〇職務技術向上のため外部研修会にも積極的に参加しています。
〇沖縄県の特養へ、胃瘻廃止のための実地研修や、ディズニーランドでの接遇研修など、様々な研修に参加しています。
〇全国老健大会、日本認知症グループホーム協会全国大会等にも毎年多数の職員が参加しています。

■ 資 格 取 得 支 援★介護実務者研修、介護支援専門員研修、認知症介護実践者研修、ユニットリーダー研修等、様々な資格取得について、法人の費用負担で、就業時間内での研修受講を行っています。

■面談・評価制度★各施設で「業務実施表」を作成し、これを基に日々の業務の自己評価、力量評価を行い、各人のスキル向上に反映しています。

■給与体系

給 与 体 系

■給与体系の特徴○給与・基本給（職種別基本給を適用）
・諸手当（役職手当、資格手当、調整手当、処遇改善手当、超過勤務手当、休日出勤手当、当直手当、扶養手当、通勤手当、年末年始勤務手当）
・住宅手当（本人名義 賃貸契約に限る）○賞与（年２回）
○退職金

■

採用

情報

●大卒初任給月給●賞 与 月 額●10年後のモデル賃金

204,000 円（個別手当等含まず）
3.8 ヶ月234,500 円（個別手当等を含まず）■給与体系

職場環境・多様な働き方■職場環境・多様な働 き 方 の 改 善〇職員の仕事への意欲やモチベーションを高め、働きやすい職場を目指し、より良い人間関係を構築するために、様々な取り組みを行っています。
★育児介護休業規定を整備しており、育児休業復帰後の時短勤務も可能です。
★休憩開始時間も決まっているため、時間通りに休憩がとれます。
〇近隣に保育園を運営しているので、小さなお子さんがいる方でも安心して働けます。

休暇制度・福利厚生■

休暇制度■職員の福利厚生■ 育 児 休 業 関 係■ 育 児 ・ 介 護 を両立できる取組

107 日●正規職員年間休日数●正規職員年次有給休暇取得率●主な休暇制度

有給休暇
特別休暇
育児休業
介護休業

●休暇制度の特色

有給休暇（入職半年後に10日付与、以降1年ごとに付与繰り越し含めて最大40日）
特別休暇（結婚休暇5日、親族死亡2日～3日）

31.08 ％

最大1年20日付与、★職員旅行、年２回ホテルでの懇親会、忘年会などを法人の費用負担で実施しています。
★医療費、給食費の補助の他、岡山市勤労者サポートプラザ（ときめきプラザ）にも法人の費用負担で加入しています。
★職員給食代は1食160円です。
●育児休業制度あり●育児休業取得者数（過去3年間）男 性

0 人

女 性5 人〇出産、育児、介護休業の制度を設けており、休業を希望する職員は各制度の休業を取得することができます。復職の際も、復帰時期、勤務時間、処遇、担当業務等を考慮し、復職しやすい職場環境づくりを目指します。また、復帰後も柔軟な勤務形態を用意し育児と仕事の両立を支援します。
〇当法人グループでは、男性の育児休業取得の実績もあります。

■健康管理の取組★入職時の健康診断、入職後の年1回～2回の定期健康診断を、法人グループの医療機関で実施しています。

地域交流・地域貢献の取組■地域交流事業の取組★私たち法人グループでは各施設で毎年利用者様やご家族様、地域の皆様を招待して夏祭り、クリスマス会などの季節ごとの年中行事・イベントを定期的に行っています。また地域の行事にも入居者様、職員が積極的に参加させていただき、交流を図っています。
★当法人の軽費老人ホーム「ケアハウスさえず里」では、地元のボランティアグループに協力していただき、地域交流スペースのカフェの運営や、レクリエーション活動に参画していただいています。
（前年度は、コロナ禍のため、休止しています）■地域貢献・地域公益活動の取組●施設見学受入あり（前年度受入実績：0 人）●ボランティア、職場体験の受入あり（前年度受入実績：0 人）●介護実習の受入あり（前年度受入実績：0 人）★地域の運動会、夏祭り、秋祭り、クリスマス会などのイベントや地域清掃活動へも積極的に参加し地域町内会との交流を図っています。民生委員や町内会役員の施設訪問を通じて、介護保険制度の理解や施設の体系や役割についても理解を深めていただいています。
★当法人グループの特別養護老人ホームは、各自治体と協定を結び、災害時の要支援者の受入のための福祉避難所として登録しています。

他制度での認証・認定状況
■

取組状

況

●第三者評価の受審あり●他制度での認証・認定状況

なし●自己評価・自己点検等実施状況あり（受審年度･･･

令和元年度）