6 2009

編 集 発 行 人
税 理 士

村 野 幸 司事務所 〒 6 3 9 - 2 1 1 3
奈良県z城市北花内281番地22
TEL 0 7 4 5 ( 6 9 ) 8 2 8 2
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自宅 0 7 4 5 ( 6 9 ) 2 1 7 4

花しょうぶ◆ 6 月 の 税 務と労 務
国税／ 5月分源泉所得税の納 付

6月10日

国

税／ 所得税の予定納 税額の通知

6月15日

国

税／ 4月決算法人の確定申告

6月（法人税・消費税等） 6月30日
国
国

税／ 10月決算法人の中間申告

6月30日

税／ 7月、10月、1月決算法人の消費税等の中間申告（年3回の場合）

6月30日

労市町村の条例で定める日

務／ 健康保険・厚生年金保険賞与等支払届

ワンポイント日月火水木

金土・123456789101112131415161718192021222324252627282930・・・・

支払後 5日以内

地方税／ 個人の道府県民税及び市町村民税の納付（第1期分）（水無月）June

労務／ 児童手当現況届（市町村役場に提出）
6月30日

税金の扱いが異なる定額給付金と地域振興券 「定額給付金」は、所得税、個人住民税ともに非課税扱いです。これに対し平成11年に実施された「地域振興券」は、一時所得扱いでした。地域振興券の対象者は、若い世代の親など可処分所得の比較的低い層であるため、50万円の特別控除額により課税されることはほとんどないという理由からでした。

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6月号

2

《金額確認用のチェックリスト》

常時使用
労働者数

＊1

雇用保険被保険者数＊1

免除対象高年
齢労働者数
保険料算定の基礎となる
賃金

労災保険の保険料算定基礎となる賃金

平成20年4月1日から平成21年3月31日までの各月の末日（または賃金締切日）における労働者数の合計数をこの間の月数で割った数を記入していますか。
その中にパート、アルバイト等すべての労働者（就業の形態、期間の長短を問わない）を含めていますか。
引き続き長期欠勤している人を含めていますか。
平成20年度中の1カ月平均の被保険者数を記入していますか。
引き続き長期欠勤している人を含めていますか。
パート、アルバイト等被保険者でない人を除いていますか。
平成20年4月1日時点で満64歳以上の人（年度の途中で64歳以上となった人は除く）を記入していますか。
賃金に退職金、結婚祝金、死亡弔慰金、災害見舞金、私傷病見舞金、解雇予告手当、出張旅費・宿泊費等実費弁償的なもの、制服などは含まれていませんか。
賃金の中に賞与や交通費を含めていますか。
法人の取締役、理事、無限責任社員などであって、法令や定款等により業務執行権がない人については、現実に業務執行権を有する取締役などの指揮監督を受けて労働に従事し、その対償として賃金を支払っている人の給与部分だけを算入していますか。

賃金、諸手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として支払うすべての賃金（社会保険料、税金等を控除する前の支払総額）が含まれていますか。
2以上の適用事業所で働く人の賃金を含めていますか。
監査役及び監事であって、一般の労働者と同様に賃金を得て労働に従事している人の賃金を含めていますか。
被保険者の賃金、諸手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として支払うすべての賃金（社会保険料、税金等を控除する前の支払総額）が含まれていますか。
2以上の適用事業所で働いている人がいる場合、賃金の多い方の会社で計上雇用保険のしていますか。
保険料算定の取締役であって部長、支店長、工場長などについては、労働者としての性格基礎となるが強く、しかも雇用関係があると認められ、報酬も同じように支払っている
賃金被保険者に係る給与分（役員報酬部分は除く）を記入していますか。
社員として事業主との間に明確な雇用関係があると認められる名目的な監査役に係る賃金を、算定対象の賃金に含めていますか。
代表取締役の役員報酬は除いていますか。
高 年 齢 労 働 者 の 平成20年4月1日時点で満64歳以上の人の賃金の総額が含まれていますか。
保険料免除の年度途中で満64歳になった人の賃金は含まれていませんか（翌年から免除と基礎となる賃金なります）。
算出された保険料額に1円未満の端数が生じた場合は、切り捨てていますか。
概算保険料
平成21年度の賃金総額の見込額が、平成20年度の確定賃金総額の1／2以上2算定内訳倍以下の範囲内にあるときは、平成20年度の賃金総額を記入していますか。
保険料を3回に分けて納付することを希望する場合は「3」と、分割納付を希延納の申請 ＊2
望しない場合は「1」と記入していますか。
（イ）充当額、（ロ）還付額、（ハ）不足額のいずれかに該当する欄に正しく差引額金額を記入していますか。
4月1日時点で保険関係が成立している労働保険の種類（労災保険と雇用保険加入しているの両保険が成立している場合は両方）を○で囲みましたか。
労働保険
建設、清酒の製造、農林畜産等の事業（特掲事業）に該当するか否かを○で特掲事業囲みましたか。
事業または作業の種類 できる限り事業の内容を具体的に記入していますか。
申告書の「事業主」欄に代表者印が押印されていますか。
氏 名＊1 小数点以下の端数は切り捨てます。
＊2 平成21年度の概算保険料の額が40万円（労災保険または雇用保険のいずれか一方の保険関係のみが成立している事業は20万円）以上ある場合等に延納申請ができます。3等分した額に端数が生じたときは、第1期分に加算します。

36月号

最低賃金
最低賃金は、原則として、常用労働者、パート労働者、アルバイト等を問わず事業場で働くすべての労働者に適用されます。
ただし、①精神または身体の障害により著しく労働能力の低い人、②試用期間中の人、③認定職業訓練を受けている人のうち省令で定める人、④軽易な業務に従事する人、⑤断続的労働に従事する人であって、都道府県労働局長の許可を受けたときには、一定額を減額できる特例が設けられています。
最低賃金は時間額で定められていますので、時間給はその額ですが、月給制の場合は、時間給に換算しなければなりません。
この場合、最低賃金の対象となるのは、通常の労働時間、労働日に対応する賃金に限られ、一般的には毎月の賃金のうち、基本給と次のものを除いた手当が該当します。
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たとえば、東京の会社に勤務している人の年間所定労働日数を258日、１日の所定労働時間８時間、１カ月の給料を13万円とした場合は、次のように計算します。
時間給は、月給を年間の１カ月平均所定労働時間数で割った額から求めます。
月給（130,000円）÷（１日の所定労働時間×年間の労働日数÷12）
130,000円÷（８時間×258日÷12）≒755円
したがって、東京都の最低賃金である766円（平成20年度価額）未満ですので、時間給を766円まで引き上げるか労働時間を短縮する等の方法を講じる必要があります。
ちなみに、地域型最低賃金に違反したときには、50万円以下の罰金が科されます。

高等技能訓練促進費等事業
就業または育児と修業の両立が困難であると認められる母子家庭の母が、看護師、介護福祉士、保育士等の資格取得を目指して養成機関に通っている期間中の生活費の一部を補てんするために高等技能訓練促進費等事業（①高等技能訓練促進費と②入学支援修了一時金）が実施されています。
①高等技能訓練促進費
看護師等の資格の取得をめざしている期間中の生活の不安を解消等するための事業で、養成機関で２年以上修業する場合（対象資格の取得が見込まれること）に支給されます。
②入学支援修了一時金養成機関で修業期間が終了したときに一時金として５万円が支給されます。
問い合わせ先は、各都道府県等の児童（母子家庭）福祉主管課です。

6月号

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