PA R E N TA L L E AV E
G U I DE BOOK
産 休 育 休ガイドブック

はじ めに21世 紀で 最も感 動を与えた会 社になる
MAKE THE BIGGEST IMPRESSIONI N T H E 2 1S T C E N T U R Y
ギークスグループのグランドビジョン達成のためには、メンバー一人ひとりの活躍が不可欠です。
仕事に全力で取り組み、挑戦を続けるためには、心身ともに満たされていること、そしてライフステージの変化があっても長く楽しく働き続けられる環境が必要だと私たちは考えています。
妊娠・出産・育児という大きな変化においては、ご自身やパートナーのキャリア、家族、チームメンバーとの関係性など、不安を感じる方は少なくありません。
今しかできないこと、今だからこそできることはたくさんあります。
このガイドブックでは、制度や仕組みを活用し、仕事と育児等を両立していくためのヒントをたくさんまとめました。これらを参考に、ご自身の望むワーク・ライフ・バランスをぜひ実現していってほしいです。

Introduction

目次

1 . ご自身 の 妊 娠が わかったら

P04

5 . 復 職が 決まったらー 上長と人事労務チームへの連絡ー フレックスタイム制度

ー 妊婦健康診査の受診

ー 時短勤務

ー 市区町村への妊娠の届出

ー 社内の各種制度

Contents

2 . パートナー の 妊 娠が わかったら

P10

6 . 制 度とお金のことー 上長と人事労務チームへの連絡

ー 育児休業制度

ー 育休取得の検討

ー 出産や休業でもらえるお金

ー 妊娠によるパートナーの体調の変化

ー 給与等に関する各事項の注意点

3 . メンバーから妊 娠 の 報 告を受け たら

P15

ー 確認が必要な事項

ー 出産連絡ー「保活」って？

P33

P39

メンバーインタビュー

ー 不当な取り扱いやハラスメントの防止

4 . 出産 後・育休 中の 過ごし方

7 . TO D Oリスト

P25

P20

安居院さん
安竹さん
石川さん
池亀さん

P8
P13
P23
P31

マネージャーインタビュー
芳賀さん

P18

子育てリンク集

P44

1 . ご自身 の 妊 娠がわかったらー 上長と人事労務チームへの連絡ー 妊婦健康診査等の受診ー 市区町村への妊娠の届出

1 . ご 自 身 の 妊 娠 が わ か ったら

、
に
切
大
を
心 と身 体にうよいな
無 理 をし
。
ね
い
さ
だ
過ごしてく

1 . ご 自 身 の 妊 娠 が わ か ったら

ー 安定 期（ 妊 娠5ヶ月 ）までを目安に上長と人事労務 チームに連 絡をお 願いします
個人差はありますが、妊娠4週目頃から悪阻が始まる方もいます。悪阻が重い場合、業務への影響も少なくないでしょう。そのため、上長および人事労務チームへは、安定期より前に伝える方が多くなっています。
体調面の配慮に加え、休業に向けた業務調整や事前面談を行う必要があるため、人事労務チームとしては、安定期（妊娠5ヶ月）までを目安に連 絡をいただけるようお願いしています。メンバーへの共有は安定期以降に行われることが多いようですが、同じチームなど、業務での関わりが多いメンバーには先に伝える方もいます。初めての出産の場合、連絡のタイミングに悩まれるとは思いますが、ご自身の体調、業務の状況などを考慮した上で、無理のない時期に共有しましょう。

1

出産（予定日）の情報を、Slackにて人事労務チーム担当者にご連絡下さい。

P OI N T
配偶 者・パートナーの妊 娠の場合も同様にご連 絡く

2担当者よりSlackにて産休育休についてのご案内と手続きに必要な書類をお送りします。
場合により面談を設定させていただきます。

ださい。労 働 者 が 本人 又は配 偶 者の妊 娠・出産を申し出た場合、会社は育児休業制度等について個別に周知し、取得意向を確認しなければいけません。

コンフルの情報も参考にしてください（面談の際に詳細を説明いたします。）。
https://geechs.atlassian.net/wiki/spaces/geechs/pages/148052248

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1 . ご 自 身 の 妊 娠 が わ か ったら

ー お 住まい の市区町 村の窓口にー 妊 婦 健 康 診 査を必ず 受けましょう

できるだけ早く妊 娠 の届出を行 いましょう

妊娠中は、普段より一層健康に気をつけてください。

窓口では 母 子 健 康手 帳 の 交 付とともに 、妊 婦 健 診を公 費の 補 助で 受

ご自身やお腹の赤ちゃんの健 康のため、できるだけ早期から、定期的に健康診査を受けましょう。
その際は、フレックスタイム制度などを活用してください。早めに上長に相談しておくと、健診を受ける時間確保がスムーズになります。
※事業主は健 康診査等のために必要な時間の確保を義務づけられています（男女雇用機会均等法第12条）。

けるための 受 診 券 の 交 付 、保 健 師 等による 相 談 、母 親 学 級・両 親 学 級の紹介、各種の 情 報 提 供などを受けることが できます。

P OI N T
周りにも 相 談しな がら 、無 理 せ ず過ごしましょう
妊娠期には体調に変化が起こりやすくなります。悪阻やめまい、息切れなどが起こり、仕事に向き合いたいと思っても、身 体が 言うことを聞かないケースもあるでしょう。急な体調変化があった際や、業務の内容や量の調整が必要な場合には、上長や人事労務

健康診査の回数

チームにご相談ください。妊娠中は身体に無理せず過ごしましょう。

妊娠23週まで

4週間に1回

妊娠24週から25週まで

2週間に1回

妊娠36週から出産まで

1週間に1回※医師又は 助産師 がこれと異 なる指示をしたときはその指示に従って健 康 診 査 等 を受けましょう。

※有 給休 暇が なくなった場合には無 給でのお休 みとなりますが、医師の診断 があれば「傷 病手当金」を受けられるケースもあります。

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Member Inter view
後 輩の

ロール

人材事業本部
開発チーム リーダー

安居院さん

なれれ
IT

モデル

ば

に

妊 娠 発覚 の翌日に上司に相 談
妊 娠が分かったのは2023年 3月でした 。以前から不 調が あったため婦人科に通っており、検 診の際に発覚しました。驚きましたが、本当に嬉しかったです 。
婦人科 へ の 通 院 は 上 長にも伝 えていたので 、発 覚した 翌日に報 告しました 。早いとは 思いますが 、新卒 の 頃 から見てくださっている信 頼する上 長 への 報 告に不安はな
く 、知ってもらえたことへの 安心 感 が ありました 。ちょうど 期 末で業 務を見 直 すタイ
ミングだったこともあり、すぐに業務調 整を行っていただきました 。
周りのメンバーには安 定 期に入ってから報 告しました 。皆さん口々に「 嬉しい 、おめで産休

2023年9月〜

とう 」と喜んでくれて 、感 極まって泣いた後 輩もいたほどでした（ 笑 ）。事 業 部 のメン
バーの温かさが 嬉しかったです 。

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Member Inter view
不安定な体 調と向き合うために

産 休 育休に備えて 、早 めにタスクを整 理

妊娠中は日によって体調に波があり、電車通勤が辛いときや、頑産休育 休を見据えて 、私の業務を引き継ぐメンバーの不安が少しでも張って出社しても集中できないときも少なくありませんでした。

減るよう 、タスクの見える化や棚 卸しを進めています 。妊 娠を 伝えら

妊娠初期は特に体調不良への不安が大きかったのですが、私の場
合は家で安静にしているよりも、出社してみんなと顔を合わせて業務に臨むほうが合っていて、とても良い気晴らしになりました。

安居院さん

お 腹 が 大きくなってきたので 、7月からリモ
サ ポプランをリモートワークの 頻 度 が 多い

れ な かった期 間も 、
「 早く帰 ろうキャンペーン 」と称して残 業を減らしていくなど、働き方を変えようとしている姿勢を見せていました 。
産休を目前に控え、残り少ない時間の中でやれること、残せることは何かを日々探しています。皆さんが業務の引き継ぎに前向きに取り組んでくれているので、業務が止まってしまうのではという不安はありません。

ものに変 更しています 。リモートワークやフリーダーに昇 格する際に 、「 後 輩のロール モデルになるような 活 躍 やレックス 制 度 を 柔 軟 に 活 用 で きたことは 、働き方を実 現したい 」と宣 言しました 。後 輩たちに背 中を見せられる

体 調 管 理 だ け で なく妊 婦 健 診 の 時 間 を 工

ように 、まずは子どもと向き合う時 間を大 切にし 、復 帰 後は自分なり面する際も助かっています。

の 働き方を体 現したいと思っています。

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 9

2 . パートナーの 妊 娠がわかったらー 上長と人事労務チームへの連絡ー 育休取得の検討
ー 妊娠によるパートナーの体調の変化

2 . パ ートナ ー の 妊 娠 が わ か ったらー 上長と人事労務 チームに連 絡をー ご自身 の育休 取 得を検 討してみましょう

パートナーの妊娠がわかったら、育休取得の有無にかかわらず、安定期に入る

育休は、条 件を満たせば男女問わず誰でも取得することができます。

頃には上長への相談、そして人事労務チームへの連絡をお願いします。

積極的に子育てをしたいという希望を実現するとともに、偏りがちなパートナーの体調によっては、業務調整が必要な場合もあります。また、人事

育児や家事の負担を家族で分かち合うこともできるかもしれません。

労務チームから、育休の種類・期間などを事前に説明させていただきたく、な

出産や育児によって、仕事から一時的に離れること、復帰後のことなどるべく早めの連絡をお願いしています。

様々な不安を感じる方が多く、妊娠・ 出産による体調やホルモンバラ
ンスの変化に戸惑う方もいらっしゃいます。

1

出産（予定日）の情報を、Slackにて人事労務チーム担当者にご連絡下さい。

何がストレスになるか、耳を傾け、受け止める姿勢を大切にし、しっかりパートナーと話し合いましょう。

2

担当者よりSlackにて育休についてのご案内と手続きに必要な書類をお送りします。場合により面談を設定させていただきます。

コンフルの情報も参考にしてください（面談の際に詳細を説明いたします。）。
https://geechs.atlassian.net/wiki/spaces/geechs/pages/148052248

P OI N T
ギークスグループでも男性育休 取得 者は増えてきています。育休中は育児休業給付金が支給されたり、社会保険料の免除が受けられます。

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2 . パ ートナ ー の 妊 娠 が わ か ったらー 妊 娠によるパートナーの 体 調 の 変 化

マタニティマーク
マタニティマークを見かけたら、思いやりのある行動をお妊 娠中は、お腹の赤ちゃんの発育に応じて本人も想定しない願いします。妊 娠 初期は、赤ちゃんの成長はもちろん、お様々な変化が起こります。

母さん の 健 康を維 持するためにも 、とても大 切な 時 期です。しかし、外見からは見分けがつかないため、「 電 車で席

少しでも安心して妊娠生活を送れるよう、パートナーの体調にに座れない」「 たばこの煙が気になる」など妊婦にはさまざ

いつも以上に気を配ってください。

まな苦労があります。

代表的な症状眠気

女性ホルモンが多く分泌される影響で眠気が出やすくなる。

におい

特定のにおいに敏感になる（吐き気をもよおす）。

食欲

食欲がなくなったり、逆に食欲が増しすぎる。
食べ物の好みが変化する。

体調の変化

体調の悪そうな
妊婦さんに気づいたら電車やバスなどで妊婦さんに妊婦さんの近くでは声をかけましょう

席を譲りましょう

喫煙をやめましょう

ちなみにメンバーはマタニティマークをいつからつけていた？

妊娠初期からつけていました！つけ始めた頃は社内での報告がまだだったので、通勤時だけ見えるようにしてバッグにつけていました。

情緒不安定になるなどメンタル面での不調。頭痛・熱っぽい
等風邪の初期症状に似た状態。めまいや貧血。お腹の張りや下痢気味となる。

休日は妊娠3ヶ月頃から、平日はメンバー報告後の妊娠5ヶ月頃からつけていました。
悪阻がひどくなかったのであまり必要性を感じず、つけませんでした。

※あくまで一例です。体調への影響の大きさには個人差があります。

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Member Inter view
人材事業本部
CS部 リーダー

安竹さん

みんな、
パ

IT

パ育休

取ろう！

温かく送り出してくれた 、産 後 パ パ 育休
産 後 パ パ 育 休を取 得したのは 、子どもが生 後1ヶ月のころでした 。まず最 初に上 長に相 談しましたが 、快く送り出してくれてホッとしたのを覚えています 。メンバーに伝えた時 も 、「 ご 家 族とゆっくり過ごしてください！ 」と温 かい言 葉をくれて 、とても嬉しかったですね 。
育休 期間中は、妻の体力面での負担を減らせるように、妻が主体で子どもの面倒を見る時 間 、私 が 主体で面倒を見る時 間と毎日交 互に役 割分担していました 。子どもが 3
時間に一度は起きるので、夫婦で協力しないと身 体が 持たないなと痛感しました。

育休

1回目：2023年12月～2024年1月
2回目：2024年1月～2024年2月

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Member Inter view
困った時には 、とにかく相 談

これからパ パ・ママになる人に向けて

育 休 については 経 営 管 理 本 部 の 労 務 の方々が 相 談 の 時 間を

これ は自戒をこめた 先 輩 パ パとしてのアドバイスですが 、育児 は 、夫設けてくれ たので 、いろいろと質 問しました 。分 からないこと

婦どちらも当事 者です 。特にママは身 体の変 化も大きいですし 、普段だらけで 迷うことも多く 、検 索 す れ ば たくさん の 情 報 が 出てできていたことが できなくなったり 、仕事から離 れることになるのできますが、何が正しいのか、判断 が 難しいんです。

コミュニティも大きく変 化します。

労務の方々は、例えば、どこからどこまでの期間を休めば社会保険

ママにとっても初めてのことばかりで 、分からないのは一 緒なはずな料が免除されるのか、といったシミュレーションもしてくれました

のに 、お 恥ずかしな がらそれに気付くのが 遅く 、
「 どうしたらいい？ 」

し、何を質問しても細かく丁寧に教えてくれたので、心強かったです。

「 手伝うよ 」というスタンスでいたことによって妻に叱られてしまいま

安竹さん

妻 は 経 営 管 理 本 部 に 所 属しており 、産休 に入るにあたって不安 な点や心 配 事した 。なので 、主体 的に・能 動 的に動く意 識を持ち 、自分にできることはなんでもやろう、という気 持ちを大 切にしてほしいと思います 。

を 先 輩 マ マさん に色 々と相 談していた

また 、子 供 の成 長は 、大 人 が 思っている以 上に 早いです 。毎日できる

よ う で す 。先 日 は 娘 を 連 れ て 妻 が オ

ことが 増えていくので 、同じ日は 二 度とありません 。つい 最 近 、過 去

フィス に 遊 び に 来 たりと 交 流 もしていの 写 真を 見て いて 、
「 ほ ん の 数ヶ月な の にこ ん な に 大 きくなった ん

ますし 、メンバー同士で助け 合えるつなだ 」と驚いたほどです（ 笑 ）。今しかない 瞬 間なので 、しっかり向き合がりがあるのは嬉しいですね。

いつつこの時間を楽しんでほしいと思います。

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3 . メンバーから妊 娠 の連 絡を受け たらー 確認が必要な事項
ー 不当な取り扱いやハラスメントの防止

3 . メンバ ー か ら 妊 娠 の 連 絡 を 受 け たらー 確 認が 必 要な事 項
管理職の方は、メンバーやメンバーのパートナーの妊娠連絡があった際に、以下の内容を確認しましょう。

1 . 出 産 予 定 時 期 は？

4 . チ ームへ の 共 有はいつする？

妊娠初期は出産予定日が分からないこともありますが、まずは時期を確認しましょう。

職場での妊娠発表については、どのタイミングで、誰から伝えるのかなど、本人の意思を尊重しながら、慎重に十分な配慮とともに決めましょう。

2 . 産 休 育 休 取 得 予 定 はいつ頃？

5 . 産 休まで の 働き方・出 産 後 の働き方の 希望 は あるか？

産休育休などの休業期間等を確認します。
業務引き継ぎなどを計画的に行うために必要な情報となります。イメージが出来ていない方もいるので、人事労務チームへの相談も促しましょう。

3 . 体 調 はどう？

業務量を調整してほしい人、今まで通りに働きたい
人など要望はそれぞれです。どんなサポートが必要
かよく話し合いましょう。
また、復職に向けての意向確認もしていきましょう。

体調は人によって異なり、また妊娠中は常に変化があります。必要な配慮やサポートについて、本人に都度確認しましょう。体調によって勤務方法や担当業務の調整が必要となる場合もあります。

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 16

3 . メンバ ー か ら 妊 娠 の 連 絡 を 受 け たらー 不利 益 な取 扱いやハラスメントは許されません
ギークスグループでは、上司・同僚などによる妊娠、出産、産休育休等に関するハラスメントを防止するための規程が設けられています（育児介護休業規程第21条）。

例 えばこんなことを理 由とする

こんな 行為 がハラス メントです

妊娠した、出産した

解雇を示唆するようなことを言われた

妊婦健診に行くため仕事を休んだ

正社員からパートになるように言われた

つわりや切迫流産により仕事を休んだ

上司から制度を利用しないように言われた

産前休業の取得について上司に相談した同僚から、何度も制度の利用を止めるように言われた育児休業、育児パパ休業の取得を申し出た

仕事を取り上げられ、雑用をさせられた

子どもが病気になり、看護休暇を取った

同僚から繰り返し「今の時期に妊娠すべきではなかった」と言われたなど

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 17など

Manager Inter view
私 が イク
メンじゃ
な かった
からこそ
…
人材事業本部
地方営業部 部長

芳賀さん

IT

メンバーには公 私ともに幸 せになってほしい
プライベートの幸 せは仕事 の土台です 。子どもが できたという嬉しい報 告は 、私自身
にとっても嬉しいことですし 、少し古い 考え 方 かもしれませんが 、守るべき存 在が増えるからこそ、仕事の成 果も上がるのではないか？と感じることもあります 。
ただ、産休育休と一括りにしても、男性と女性の違いもありますし、仕事に対する想いと家族に対する想いのバランスも人それぞれです。産前産後の状況もあるでしょう。
相 談 が あれ ば 私 なりの意 見や 回 答 は 伝 えます が 、基 本 的 には 家 族 の 中ですり合 わ
せを進めて 、公 私ともに幸せにな れるように 、取得 期 間や 働き方などを提 案してほしいというスタンスです 。

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 18

Manager Inter view
産 休 育休に入るメンバーだけ

後 悔 先に立たずフォローす れば いい わけではな い

私 には 2 人の 子どもが います が 、子どもが 生まれ た 頃 は 男 性 育 休を

マネジメント側としては 、産 休 育 休 に入るメンバーをカバーする体 制を整えることも役 割のひとつです。

子どもが 1 0 代 後 半になって 、もっと一 緒 の 時 間を 過ごしてい れ ばよ

不 在になるメンバーの業務を誰 がフォローするのか 。組 織としてどのようにカバーする の か 。業 務 改 善 や 効 率 化 のきっかけ
だと思いながら、役 割分担を進めています。

ンバーのストレスケアも重 要です 。産休育 休を取得することに後ろめたさを持ってほしくは な い ので 、
「 持ちつ 持た れつ 」という意 識で 、自分が フォローに回る立 場になったときに 、前 向

かったと感じています 。子どもと過ご す時 間は 今しかないので 、家 族との 時 間をどのように作っていくのか 、パートナー目 線で 考えてほしい。これは反面教師として、人 生の先 輩からのアドバイスです 。
若いメンバーが 多いので 、産 休 育 休にまつわる課 題は 今 後も出てくるはずです 。制 度で解決できること 、現 場で 解 決できることにそ れ
ぞ れ 取り組みながら 、家 族 からも慕 われる会
社にしていきたいですね 。

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芳賀さん

業 務 や 役 割 が 増えるメンバーが いるのは 事 実 ですし 、そ のメ

きに取り組 んでもらいたいですね。

取得する風 潮はありませんでした。

4 . 出産後・育休中の 過ごし方ー 出産連絡ー「保活」って？

4 . 育 休・産 休 中 の 過 ご し方

ー 社内申請 等について

ー 会 社に出産 連 絡をお願いします（本人が出産／パートナーが出産した場合ともに）パートナーがご出産されたことの社内申請方法
まずはTeamSpiritの稟議より「13.慶事申請」を行って下さい。

おめでとうございます！
出生届を出したあとに、上司と人事労務チームに下記のご連絡をお願いします。

お祝い金支給等の各種手続きを行ないます。
パートナーの出産について

P OI N T

https://geechs.atlassian.net/wiki/spaces/geechs/pages/61704177

出 産日から1 週 間 〜1 0 日前 後を目安に行うこと
以下の情報を、上司と人事労務チームにSlack／メールでお教えください。

扶養追加（健康保険）の手続きについてお子様や配偶者を扶養に入れる場合には、SmartHRの「扶養

お子様の
出生日

お名前
（＋フリガナ）

性別

扶養の有無

扶養に入れる場合にはこれに加えてマイナンバー※後日提出も可能

追加の手続き」から申請、必要に応じてExcelシート「育児休業等取得時収入額確認表」の提出をお願いします。
扶養追加についてhttps://geechs.atlassian.net/wiki/spaces/geechs/pages/61703359

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 21

4 . 育 休・産 休 中 の 過 ご し方

P OI N Tー「 保 活 」って？
保活は、子どもを保育園へ入園させるために保護者が行う活動のことを指しています。
保育園には認可、認可外などの種類があり、それぞれ特徴や申込方法が異なります。
4月入園を希望する方が多いですが、その場合、認可保育園の申込時期は前年の10月〜12
月となります（自治体によって異なります）。もちろん、入園時期は4月だけと決まっているわ
けではありません。空きがあれば、年度の途中からでも入園申込みをすることができます。

自治体によって異なりますが、家庭の状況等に応じた「点数」によって入園可否が決まるなどのルールもあります。この点数の計算方法なども含め、事前の下調べをしておくことが重要です。
また、保育園は見 学が可能なため、雰囲気を知るために足を運ぶ方が多いようです。出産前はもちろん、出産後は赤ちゃんを抱いての活動になり、負担が大きいため、スケジュールには余裕をもって、計画的に進めていきましょう。

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 2 2

1 歳 で の入 園 が 厳しい のは な ぜ？
保育園は子どもの年齢別にクラス分けがされ、毎年 4月に、0歳児クラスの子どもたちが1歳児クラスに進級すると、0歳児クラスは定員分空きます。一方で1歳児クラス
は、すでに在園中の0歳児が進 級し空き枠が少なくなる傾向にあり、1歳での入園は激戦になりやすいといわれています。

保活経験者の声
そもそも近隣にどんな保育園があるか知らなかったので、役 所のHPの保育園一覧を参考にしました。

園庭の 有 無、ルール、先 生やお子さんの雰囲気 など、色々な違いが ありました。見学は絶対行った方がいいです！

認可保育園の申し込み期限直前は、役所に相談が殺到していてかなり待ちました。早めに動いたほうがストレスが少ないです。

Member Inter view
周りに 流

人材事業本部
大阪支店

石川さん

自 分を

IT

さ れず、

信じて

悩みを安心に変えてくれる職 場 環 境
中 途 入社のタイミング で 、当 時 の上 長には 結 婚 や出 産などを含めたキャリアの話を伝えていて 、日頃からフランクに話 せる関 係性も築けていたので 、妊 娠 報 告の際にも不安はありませんでした。上 長もその意 識を持ってくれていたんだと思います 。
お腹に子どもが いる状 態での満員電 車が 怖くて 、立っているのもしんどいですし 、ぶ

第1子 産休育休

つからないよう自分のスペースを確 保するのもストレスでした 。そんな時に私の 体 調

2021年8月〜についてメンバーに説 明してくれた 上で 、上 長 からリモートワークの 頻 度を増やすな

復帰

ど無 理のない働き方を提 案してもらいました。

2023年4月
第2子 産休育休

2023年7月〜

産 休にあたっての 手 続きや国に申 請するものが 全く分 からない 状 況で 、労 務 チームの 皆さんがオンラインで相 談に乗ってくれて 、とても心 強 かったのを覚えています 。
「こんなに親 身にサポートしてくれるんだ」と良い意味で驚きました 。

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 2 3

Member Inter view
子育ては悩み の 連 続

迷う時には 、まず は自分 の 選 択を信じて子 供との 生 活 は 、慣 れ な いことば かりです 。急 に発 疹 が 出た

これ からママ・パ パになる方に伝 えたい のが 、「 まずは自分 が 良いと

り 、な ぜ 泣いているのか分からな かったりと 、これまでの人 生

思った 道を選 択する 」ということです 。子育てをしていると「 保育園よにおいて出てこな かった「 子育 て 」という新しいジャンル の 不り幼 稚 園に通う方が いいんじゃないか 」「 こんな習い 事させた方が い

安や悩みが 加わったように感じています。

いんじゃな いか 」など 、い ろい ろな 情 報 に 触 れ 、影 響 を受け 、迷 いま

石川さん

育 休 中 に は 、市 区 町 村 が 運 営して い る支す。でも、何が正しいかなんて人によって違うんです 。

援 センターによく行っていました 。子 供 を

自分でも納 得 のいっていない選 択は 、子 供にも伝わるものです 。迷う

遊ばせな がら 、行政の方に相 談に乗ってもこともたくさんありますし 、私も悩 みな がらの日々ですが 、自分 の心らえたり 、同じ状 況 のママさん同 士で 仲良身 の 健 康 が 子 供に影 響 を与えると思っているので 、まずは自分 の 選

くなったり 。喜びや 悩みを共 有できる居場択を信じること。この大 切さは伝えたいですね。

所は、多いに越したことはありません。

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 2 4

5 . 復 職が 決まったら
ー フレックスタイム制度
ー 時短勤務ー 社内の各種制度

5 . 復 職 が 決 まったらー 復 職 後も 、しばらくは慎 重に働きましょう
産休育休後に復職をご希望される方は、まず上長と復職時期について相談してください。具体的な復職日は、保育園のスケジュールなどを確認し、調整を進めるようにしましょう。
保育園の入園当初は「慣らし保育」という期間が設けられていることがあり、「登園後すぐにお迎え」というようなスケジュールであることがほとんどで、施設によってその期間は様々です。実際の復職日はこの期間を考慮して決めていきましょう。
また、復職後も、慣れない保育園生活でお子さんが発熱するなど、保育園からの急な呼び出しが多くなります。
ギークスグループではこういった育児期間などに活用できる、柔軟な働き方の制度が準備されています。特に、入園から1年 程 度は様々な病気にかかりやすい時期でもあります。制度を活用し、慎重に焦らず働きましょう。

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 2 6

5 . 復 職 が 決 まったらー フレックスタイム 制 度について
日々の始業・終業時刻を自ら決めることによって、仕事と生活との調和を図りながら効率的に働くことができる制度です。
月の総労働時間内で日々の労働時間を自分で決めることができます。以下のルールを踏まえ、上長と相談しながら働き方を検討しましょう。

コアタイム

フレキシブルタイム※ただし、休憩時間を1時間取得するものとするが、業務により変動する場合がある。

出退勤が可能な時間帯

必ず出勤していなければならない時間帯

8：30

11：00

フレキシブルタイム

15：00

コアタイム

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 27

22：00

フレキシブルタイム

5 . 復 職 が 決 まったらー 時 短 勤 務について
小学校入学前のお子さんがいらっしゃる場合などに勤務時間を短縮する制度です。
具体的な働き方は、個々のケースにあわせて決定していくこととなります。まずは勤務時間などを上長と相談してください。
育休から復帰される日の1ヶ月前までには、人事労務チームにご連絡ください。
【参考例】

勤務時間を1日6時間とした場合、週の所定労働時間数は30時間となります。
例として、始業9:30、休憩1時間とした場合は終業16:30。給与額も6時間相当となります。

8時間勤務

6時間勤務

勤務時間

9:30〜18:30

9:30〜16:30

総労働時間

週40時間

週30時間

給 与（ 例 ）300,000円

225,000円

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 2 8

5 . 復 職 が 決 まったらー 復 職 時 の 勤 務 方法 の 参 考 例
復職後の働き方はご家族や会社と相談の上、以下のような選択肢の中から決めることができます。復
職直後は時短勤務でスタートし、徐々に通常勤務にしていく等も可能です。
8：30

時短勤務
始 業・就 業 時 間繰 上げ・繰り下げ（ フレックスタイム ）

通常勤務

9：30

16：30

6時間勤務
8時間勤務
8時間勤務

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 2 9

17：30

18：30

5 . 復 職 が 決 まったらー 社内の 各種 制 度のご 案内
ファミリー デーパ パ ママ 支 援 部

メンバーを日頃から支えてくださっているご家族やパートナー

ギークスグループの部活の1つ「パパママ支援部」は、お子さんがいるの皆様への感謝をお伝えするだけでなく、ギークスという会

メンバー同士で交流や情報交換を不定期で行っています。

社や仕事、そして共に働く仲間のことをより親しみをもって知っていただきたいという想いのもと開催しています。
「長く

入部方法などhttps://geechs.atlassian.net/l/cp/ycV8Qb7u

楽しく働き続けることのできる環境づくり」や「メンバーのWell-Beingの向上」を目指し、定期的に実施しています。
2023年度の様子

https://geechs.com/newsrelease/20230727̲familyday/

ウェルネス ル ーム /ペアレンツル ーム
出社時にもしも体調が悪くなってしまった時は、WeWork コミュニティ
チームにご相談いただき、ウェルネスルームをご利用ください。また、お子さんを連れて出社した場合には、ペアレンツルームを利用しオムツ替えや授乳を行うことができます（お子さん
連れの出社は事前に必ず上長にご相談ください）。

撮影場所：
WeWork 渋谷スクランブルスクエア※ WeWork 設備のため、他メンバー企業様と共用の設備となります。

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 3 0

Member Inter view
経営管理本部

池亀さん

子ど もが

M TGに

2度の育休とカム バック

何 度も

参 加しま
した

第1子の育 休からの 復 帰が 2018年 。まだ育 休産休 取得をした事例がそこまで多くは第1子 産休育休

2017年6月〜
復帰

なく 、相 談できる先 輩 が身 近にいませんでした 。今はママパパ社 員も増えて 、当 時 の
私 が今のギークスを見ると羨ましく感じてしまうくらいです 。こういった変 化を当事者の目線 から辿れたからこそ 、2人目という選 択が できたのだと思います。

2018年4月

キャリアや 価 値観 、これ からの暮らしなど 、さまざまな 観 点からギークスへの 復 帰を

第2子 産休育休

悩 んだこともありましたが 、ママの 時 間と仕事 の 時 間 がそれぞ れ あったほうが 自分

2021年8月〜が保たれる、やっぱりこの会社が 好きだなと思って帰ってきました。

復帰

2022年5月

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 31

Member Inter view
働き方の「 当たり前 」がママパ パ 社 員が 配 慮されることは変わったことが 追い風に「 当たり前 」ではな い
子どもの急な体 調 不良によって 、当日に有 給 休 暇をいただくことも 、況だったのが「 リモートワークが 働き方の 一 部になった 」こと

出社予定 がリモートワークに変わることもあります 。その度に申し訳

は 、仕事と育児 の両 立において追い風です 。例えば 、朝と夕方

ないなと思いつつ 、要 望を受け入れていただいている上 長とメンバーの 通 勤 時 間を有 意 義に活 用できると 、子どもの 送り迎 えに少には「ありがとう」という気持ちでいっぱいです。

しだけ 余裕が 持てます。

制 度 が 整ってい ることは 事 実 です が 、配 慮 され業 務 特 性 に 左 右 さ れると 思 い ま す が 、子ど もが オ ン ライン

ることは 当たり前 なので は なく 、周 囲 の 皆 さん

ミー ティング に 顔 を出しても 優しく声 をかけ てもらえましたの気 遣いや 気 配りから生まれているものだと感し 、どうしても…という時には子 連 れ 出社を認めていただきま

じて い ま す 。感 謝 の 気 持 ち を 持 って 、日 々のコした 。そういう暖 かさ 、懐 の深さがギークスの良さだなと思っミュニケーションや 振 る 舞 いには 気をつけ なけています。

れ ばと 思 いま すし 、仕 事 の 成 果 や クオリティにもっとこだわって活 躍していきたいですね。

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 3 2

池亀さん

コロナ禍 を経て 、今までは「 リモートワークをお 願 いする 」状

6 . 制度とお金のことー 育児休業制度ー 出産や休業でもらえるお金
ー 給与等に関する各事項の注意点

6 . 制 度 と お 金 の ことー 育児休 業 制 度について

出 生 時 育児休 業（ 産 後パパ育 休 ）育児休 業

出 産 特 別 休 暇（ 会 社 独自の 制 度 ）配偶者またはパートナー（婚姻の届出をしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者）が本人の子を出産するとき、出産予定日の前後１週間に5日取得可能

子の出生後8週間以内に4週間（28日間）まで取得可能

原則子が1歳（最長2歳）まで取得可能

分割 取 得分割して2回取得可能（初回にまとめて申し出ることが必要）

分割して2回取得可能（取得の際にそれぞれ申出）ー

申出 期 間

原則休業の2週間前までに申出

原則休業の1ヶ月前までに申出

出生前〜出生後速やかに休 業中の就 業

労使契約を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能

原則就業不可1歳 以 降 の延 長ー

事情により可。以前よりも育休開始日が柔軟化 ※1ー

1歳 以 降 の 再 取 得ー

特別な事情がある場合に限り再取得可能 ※2ー

取 得可能 期 間と日数ー
（有給の休暇となります）※１. 1歳（1歳6ヶ月）以降の育児休業について、期間の途中で配偶者と交代して育児休業を開始できるようにする観点から、育休開始日について、1歳（1歳6ヶ月）時点に加え、配偶者が1歳（1歳6ヶ月）以降の育児休業を取得している場合には、その配偶者の休業の終了予定日の翌日以前の日を育児休業開始予定日とできるようになります。
※２. 1歳以降の育児休業が、他の子についての産前・産後休業、産後パパ育休、介護休業または新たな育児休業の開始により終了した場合で、産休等の対象だった子等が死亡等したときは、再度育児休業を取得できます。

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 3 4

6 . 制 度 と お 金 の こと

1 〜 7 の詳細は次頁をご確認ください。

1 出 産 育児一 時 金【女性従業員が出産するケース】

3 出 産手当金

2 出 産 育児付 加 金

4 育児休業給付金

復職
6 出 産祝 金※1歳以降は保育所に入れない場合など延長可※復職後の支給となります

180日まで休業前給与の67%、以後50%

5 社 会 保 険 料免 除

本人

産休・育休中7 ファミサポ バースデー祝い金

産 前 6w

出産

産 後8w

4 育児休 業 給 付 金

1歳

1歳 2ヶ月

1歳 6ヶ月※1歳以降は保育所に入れない場合など延長可

180日まで休業前給与の67%、以後50%

パートナー

5 社 会 保 険 料免 除
出生時育児休業・育休中

6 出 産祝 金

7 ファミサポ バースデー祝い金

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 3 5

2歳

3歳

6 . 制 度 と お 金 の ことお金
1 出 産 育児一 時 金

ー 出産 や 休 業でもらえるお金
どこから？

（休業制度）

健康保険

直接受け取らず、分娩を行った医療機関への支払時に精算※直接支払制度利用の場合

2 出 産 育児付 加 金

3 出 産手当金

健康保険

健康保険
（産前産後休業）

申請後、
おおむね1か月後

申請後、おおむね1か月後

提出書類

健康保険の加入者が出産したとき、１児につき50万円（産科医療補償制度加算対象出産でない場合は48万8千円）が出産育
児一時金として支給されます。

■出産育児一時金内払金
支払依頼書・差額申請書■直接支払制度に関する合意文書■健康保険証◯ー

関東ITソフトウェア健康保険組合の付加給付 9万円

ー

◯

ー

出産のために会社を休んだ際に支給される手当
1日分のおおよそ：給与÷30×3分の2■出産手当金支給申請書■母子手帳（両親氏名・市区町村の出生証明書・子の 生年月日・氏 名記 載
ページ）
■給付金受給金融機関の通帳のコピー◯ー

1児につき50万円

産前産後休業の期間中、健康保険から1日につき、原則として賃金の3分の2相当額が支給されます。
ただし、休業している間にも会社から給与が支払われ、出産手当金よりも多い額が支給されている場合には、出産手当金は支給されません。

育児休業を取得した際に受け取れる手当
180日まで：賃金月額×67％
181日以降：賃金月額×50％ ※上限あり

4 育児休 業 給 付 金（ 出 生 時 育児休 業 給付 金 ）雇用保険（出生時育児休業
・育児休業）

対象：関東ITソフトウェア健康保険組合加入者／雇用保険加入者

2ヶ月単位（3ヶ月以内
の復職後）
申請後、
おおむね１ヶ月後

出産した
パートナー
本人

内容

いつもらえる？

＜育児休業給付金＞
1歳未満の子（保育所に入れないなどの事情があれば最長2歳に達する日まで）を養育するために育児休業を取得した等、一定要件を満たした雇用保険被保険者が対象で、原則として休業開始後6ヶ月間は休業開始前賃金の67％、休業開始から6ヶ月経過後は50％が支給されます。
＜出生児育児休業給付金＞
子の出生日から8週間を経過する日の翌日までの期間内に、4週間（28日）以内の期間を定めて、子を養育するための出生時
育児休業を取得した等、一定要件を満たした雇用保険被保険者が対象で、原則として休業開始前賃金の67％が支給されます。

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 3 6※振込先は本人名義（旧姓名義不可）■育児休業申出書■母子手帳（両親氏名・市区町村の出生証明書・子の 生年月日・氏 名記 載
ページ)
■給付金受給金融機関の通帳のコピー※振込先は本人名義（旧姓名義不可）◯（育児休業を取得した場合）

6 . 制 度 と お 金 の こと

お金ー 出産 や 休 業でもらえるお金
どこから？

（休業制度）

いつもらえる？

内容

提出書類

出産した 育休取得者（男性）
本人

産前産後及び育児休業中の健康保険・厚生年金が免除される

5 社 会 保 険 料免 除

健康保険
厚生年金

産前産後休業中、育児休業中、健康保険・厚生年金保険の保険料は、会社から年金事務所又は健康保険組合に申出をすることによって、本人負担分・会社負担分ともに免除されます。社
会保険料の免除を受けても、健康保険に関する給付は通常ど
おり受けられます。また、免除された期間分も将来受け取る年
金額の算定に関しては支払ったものとして反映されます。

免除

ー

◯
（育児休業を取得した場合）

従業員又はその配偶者・パートナーが出産した
場合に、1子につき祝金3万円を支給します。

6 出 産祝 金

ギークスグループ《支給条件》下記当てはまる方（出産したご本人とその配偶者・パートナーが両名ともギークスグループの従業員である場合は両名ともに支給されます。）（1）入社後3ヶ月が経過している従業員（2）育休中などでないこと

復職後最初の
給与支給月

慶事申請

◯

ー

◯

※アルバイト・パート従業員・期間契約従業の場合は、正社員の労働時間の4分の3以上働いている、かつ契約期間が6ヶ月以上の予定で長期就業が見込まれる方が対象

7 ファミサポ

バースデー祝 金

ギークスグループ

1歳〜3歳の子どものお誕生日の属する
給与支給月※復職後の支給となります

1歳〜3歳の子どものお誕生日ごとにお祝い金10万円を支給。
母親も父親も対象です。

《支給条件》下記に当てはまる方（1）親権があり養育している（2）子どもの誕生日に在籍している（3）支給開始時に勤続1年以上が経過している※アルバイト・パート従業員・期間契約従業の場合は、正社員の労働時間の4分の3以上働いている且つ契約期間が6ヶ月以上の予定で長期就業が見込まれる方が対象

対象：関東ITソフトウェア健康保険組合加入者／雇用保険加入者

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 37

6 . 制 度 と お 金 の ことー産 休 育休 中の 会 社にまつわるお金・その 他 手 続き

給 与 等に関する各 事 項の注 意 点
住民税
従 業 員 持 株 会 ／財形 貯 蓄
健 康 保 険 料／厚 生年金 保 険 料
雇用保険料

普通徴収（個人払）に切り替えとなります（ご自宅に納付書が届きます）。

休会となります。

産休・育休期間中は、保険料が免除となります（同月の末日が育児休業等期間中である、または同月中に14日以上の育児休業等を取得した場合）。

保険料負担はありません（産休・育休期間中で、給与が支給されない場合）。

所得税

給与支給がないため、所得税の控除はありません。
なお、産休育休に関する給付金（出産手当金、育児休業給付金等）は非課税です。

年末調整実施します。10月ごろに人事労務チームより、書類提出方法などをご案内します。

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 3 8

7. TO D Oリスト
ー ①：妊娠判明後〜産休育休までに対応すること
ー ②：子どもが生まれてから対応すること（会社への手続き）
ー ③：子どもが生まれてから対応すること（出生・出産手当金・育児休業給付金にまつわる手続き）
ー ④：復職前〜復職後に対応すること

7.T O D O リスト

ー ①：妊 娠 判 明 後 ～産 休 育休までに対応すること

対象

やること

時期

備考

出 産する本人 ／パートナー

妊娠について上長に相談

妊娠判明時〜安定期に入ったタイミング

業務引継ぎ、休業期間（有給含む）、現時点で考えている復職後の働き方などについてご相談ください。

出 産する本人 ／パートナー

出産予定日を
人事労務チームに連絡

妊娠判明時〜安定期に入ったタイミング

人事労務チームにSlackで出産予定日をご連絡ください。

出 産する本人 ／パートナー

人事労務チームと面談（対面 or オンライン面談）

産休育休開始の1〜3ヶ月前

人事労務チームよりSlackにて面談日程調整のご連絡します。
面談では産休育休の制度概要や給与の取り扱いなどについてご説明します。

育児休 業 取 得 者

人事労務チームに
育児休業申出書を提出■育休：休業開始1ヶ月前までに■出生時育休：休業開始2週間前までに

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 4 0

人事労務チームとの面談時に書類をお渡しします。必要項目を記
入の上、下記へ送付ください。
〒150-6139 東京都渋谷区渋谷2-24-12
渋谷スクランブルスクエア 39階（WeWork内）
ギークス株式会社 人事労務チーム宛7.T O D O リスト

対象

ー ②：子どもが生まれてから対応すること（ 会 社へ の 手 続き ）
やること

時期

備考

出産日から1週間〜10日前後を目安に

人事労務チームにSlack／メールで以下の情報をご連絡ください。
・お子様の出生日
・お名前（＋フリガナ）
・性別・扶養の有無（扶養に入れる場合はマイナンバーも）※後日提出も可出 産した本人 ／パートナー

人事労務チームに出産情報を連絡パートナー

TeamSpiritの稟議より申請（慶事申請）

出生後速やかにパートナー

TeamSpiritの勤務表より申請（出産特別休暇）

出生前〜出生後速やかに出産日（予定日）の前後1週間に5日間の出産特別休暇（有給）の取得が可能です。

扶 養 への 追 加 希望 者

SmartHRより申請（扶養追加）

出生後14日以内

出生したお子さんを自分の扶養に入れるための手 続きです。
SmartHRより扶養追加の申請をお願いします。申請され次第、
人事労務チームより必要書類についてご案内します。

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 41

慶事申請をもとに給与とともにお祝い金3万円を支給します。
※出産したご本人については、復職後に申請していただきます（⇒④）。

7.T O D O リスト

ー ③：子どもが生まれてから対応すること（出生・出産手当金・育児休業給付金にまつわる手続き）

対象
出産した本人またはパートナーなど

やること役所などへ「出生届」を提出

時期

備考

出生の日から14日以内（初日算入）

所在地、子どもの出生地、本人・パートナーの本籍地のいずれかの市区町村役所・役場に申請をしてください。出生届の書類は病院等で取得可能です。出生届への署名は本人・パートナーが行う必要がありますが、提出はご家族など別の方でも構いません。

産休育休取得前の人事労務チームとの面談時に書類をお渡しします。必要項目を記入の上、下記へ送付ください。

出 産した本人

人事労務チームへ「出産手当金支給申請書」を提出

出生後速やかに〒150-6139 東京都渋谷区渋谷2-24-12
渋谷スクランブルスクエア 39階（WeWork内）
ギークス株式会社 人事労務チーム宛
出産後56日経過後の産休期間終了後に会社から申請を行います。

出産した本人出産した被扶養者のパートナー

育児休 業 取 得 者

健保 組合へ「出産育児一時
金内払金支払依頼書・差額申請書」を提出

人事労務チームへ「記載内容に関する確認書 申請等に関する同意書」を提出

出生後速やかに

育児休業給付金申請時

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 4 2

産休育休取得前の人事労務チームとの面談時に書類をお渡しします。必要項目を記入し、選択された制度により必要な添付書類を添えて、下記へご送付ください。
〒169-8516 東京都新宿区百人町2-27-6
関東ITソフトウェア健康保険組合 給付課宛

育児休業給付金支給申請を会社が行う旨の同意書です。育児休業給付金申請のタイミングになりましたら会社より書類を送付します。署名の上、下記へご送付ください。
〒150-6139 東京都渋谷区渋谷2-24-12
渋谷スクランブルスクエア 39階（WeWork内）
ギークス株式会社 人事労務チーム宛7.T O D O リスト

対象

ー ④：復 職 前～ 復 職 後に対応すること
やること

時期

備考

保育 園の申込を行う方

人事労務チームに「就労証明書」の発行を依頼

保育園の申込を行う時

人事労務チームにSlack／メールで居住する自治体の就労証明書のフォーマット
データを共有ください。発行には1週間程度お時間頂きます。

保育 園の申込を行った 方

人事労務チームに「申し込み結果」「復職時期」を連絡

保育園の申込結果が出たとき

結果がわかり次第、人事労務チームにSlack／メールでご連絡ください。

保育園に入所出来なかった方（育休延長対象者）

人事労務チームに「保育園等に入所出来なかった」旨を連絡

保育園の申込結果が出たとき入所出来なかった場合、育児休業延長の手続きを行います。
人事労務チームにSlack／メールでご連絡いただき【入所保留の通知書】のデータをご提出ください。

上長と復職に関する事項について
認識合わせした後、人事労務チームに報告

復職日のめどがついたとき上長と復職日や復職後の働き方について相談後、人事労務チームに復職に関する事項をSlack／メールでご連絡ください。

全員

時短勤務を希望する場合、書類を人事労務チームからお渡しします。開始予定日の1ヶ月前までに申出書に必要項目を記入し下記へご送付ください。

短 時 間 勤 務 希望 者

人事労務チームに「育児短時間勤務申出書」を提出

復職日のめどがついたとき〜
時短勤務開始予定日の1ヶ月前出 産した本人

TeamSpiritの稟議より申請（慶事申請）

復職後

申請をもとに出産祝金3万円を支給します（給与振込）。

復職後養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置を受けようとするとき子が3歳に達するまでの養育期間中に標準報酬月額が低下した場合に、養育期間中の報酬の低下を将来の年金額に影響させず、その子を養育する前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができるようにするための手続です。
希望者の方は、
書類を人事労務チームからお渡しします。
必要項目を記入し下記へご送付ください。

希望 者

人事労務チームに「厚生年金保険
養育期間標準報酬月額特例申出書」を提出※時短勤務希望の方などが対象となるケースが多い手続きです。不明があれ
ば人事労務チームにご相談ください。

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 4 3〒150-6139 東京都渋谷区渋谷2-24-12
渋谷スクランブルスクエア 39階（WeWork内）
ギークス株式会社 人事労務チーム宛〒150-6139 東京都渋谷区渋谷2-24-12
渋谷スクランブルスクエア 39階（WeWork内）
ギークス株式会社 人事労務チーム宛

子 育 てリン ク 集

制度や仕組み、仕事と家庭の両立について

妊娠・出産・子育て支援情報、子育て支援サービス

厚 生 労 働 省「 職 場における子育 て支 援 」「 子ども医 療 電 話 相 談 事 業＃8 0 0 0 」

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba̲kosodate/index.html

https://www.mhlw.go.jp/topics/2006/10/tp1010-3.html

厚 生 労 働 省「 女 性の活 躍・両 立 支 援 総 合 サイト 」「 仕事と育児 カム バック支 援 サイト 」「 イクメンプロジェクト 」「 赤ちゃん＆子育 てインフォ 」「 さんきゅうパ パプロジェクト 」「 にっぽん 子ども・子育 て応 援 団 」「 働く女 性の心とからだの応 援 サイト 」「 子どもの 事 故 防止 」

https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp

https://ikumen-project.mhlw.go.jp/

https://www8.cao.go.jp/shoushi/shoushika/sankyu̲papa.html

https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/

https://comeback-shien.mhlw.go.jp/

http://www.mcfh.or.jp/

http://www.nippon-kosodate.jp/

https://www.caa.go.jp/policies/policy/consumer̲safety/child/

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 4 4

Messages

先 輩 マ マパ パ か ら の メッ セ ー ジ「 こ れ が 普 通 、こうあ る べ

ギークスグループが 、自分なりの 働 き方 で 子 育 ても可能 な 環 境 であ ることを知ってほしい！

大 変 だけど 育 児 は楽しいです。大切な時 間 を 楽 しんで ください。

周 囲のサポートありきの妊娠 〜出 産です が 、妊 娠 に後ろめたさを持たな いでください。困ったときはお互い様
ですよ！

き 」という概 念に引っ張られ ないでください 。状 況は人 によって違うので 、無 理
しすぎずに自分たちの最善を模索しましょう！

乳 幼児は 本当に体 調を崩しやすいです。急遽休みが

妊 娠中はとにかく 、妻必 要 に なることも多 い のの サ ポート に 最 大 限

で、周りと相談しながら無

努 めてください 。手 続

理なく働いてくださいね。

き等、男性ができることは動いてあげてください。

PA R E N TA L L E AV E G U I D E B O O K 4 5

Ending

ギークスグル ープ は 、メンバー のさまざまなライフイベントを応 援しています 。
困ったこと 、わ からな いことが あ れ ば
お 気 軽 に 人 事労 務 チ ームにご相 談ください！

2023年9月28日発行（2024年5月17日更新）【制作チーム】

ギークス（中島、笠置、池亀）【デザイン協力】

ギークス（佐藤）G2 Studios（ 成田、葉）シーズ広告制作会社