神奈川県教職員組合事務職員部長№１３ ２０１８．１．１６

神教情 宣 部

中 野一 泰小野間 ・ 高橋 ・ 緒方 ・ 中山組

事務職員部ニュース

第２回 委員会報告
１２月２１日（木）、神教組事務職員部第２回委員会を神奈川県教育会館において開催しました。
議長に西湘地区教組より會田貴寛さんを選出し、賃金、教育予算、学校事務の確立、新人事給与システム等、活発な議論が交わされました。その後、第１号議案は賛成多数で可決・決定されました。

部長あいさつ･業務報告
政府与党は来年の通常国会を１月２２日に招集し、年度再任用になった職員の退職前の１月から３月分

自民党が目指す来年中の憲法改正の発議に向けたの給与分が加算されていなかった事例や国民年金憲法論議、衆議院解散で先送りされた重要法案などの支払額を報告したが２重に足しあげられていたとが審議される見込みです。来年度の予算についていう不具合が発生しています。県教委に確認したとこは過去最大で９７．７兆円程度で１７年度予算よりも約ろ、担当課の調整が不十分であったことや当該職員２０００億円増える見込みです。のデータ連携がうまくいかなかったとのことでした。新新人事給与システムついては、１２月８日に神教組人事給与システムに移行してからこのような単純なミ書記次長と事務職員部長、県域の地区部長に出席スが非常に多く発生しています。今年度末には不具していただき、県教委と新人事給与システムの不具合が解消されるという話を聞いていますが、今後差合により事務負担が増えていることについての意見額が支給されることになった場合このようなことが起き交換を行いました。その中で各地区部長から具体的ないように県労連を通じて県当局に申し入れを行いな不具合の状況と事務職員の置かれた立場・思いなたいと思います。

どを訴え、新人事給与システムに関わる改善要望な確定闘争については、４年連続の給与改定されたどを伝えていただきました。また、不具合による時間ことは良かったですが、今期の確定闘争において県外勤務手当の追加配当についても県当局に訴えま

当局から多くのマイナス提案が提起されました。そのした。システムの改善要望としては、移行してからマ原因として、神奈川県のラスパイレス指数が全国的ニュアルの度重なる変更や不備があるため、記載例に見ても高いため、総の充実も含め再度作成してほしいと要望しました。県務省からの圧力が大き教委の回答としては、「システムが安定したのち配付く、改善を求められてを考えたい」との回答をもらい、一定の成果はあったいることと、もう一つと考えています。また、１２月の年末調整の明細で本は、神奈川県の県財1政が逼迫し、来年度約８００億円の歳入不足が見込して、大臣折衝の結果１２１０人、義まれていることです。この２つの理由によって多くの務標準法も合わせると１５９５人のマイナス提案が提起されました。

改善になったということです。

臨任の空白期間の解消については、２０１８年４月

事務職員関連法の改正につい１日から適用になるとのことで、月初めの通勤手当のてですが、１１月１６日に県教委に問題も解消され、１年を超えた場合については公立確認したところ、文科省の通知については市町村に学校共済組合に加入できるようになるとのことです。

下ろしてあると伺っています。実際に現場に下りたと差額支給については、議会の承認が３月２０日頃ころはまだ確認はできていませんが所属で確認してとなる見込みで差額の支給日は３月２７日前後が予頂き、下りていなければ市町村にお話しして頂けれ想されます。２７日支給ということになると臨任の事務ばと思います。管理職から全職員に法改正の趣旨を職員は任用が切れているため、単数校の学校にあっ伝えてもらうようなとりくみが必要です。ては非常勤を付けるなど今後話をしていく必要があり

この写真 の各地区の学校管理規則の改正の状況ですが、第ます。

１回の委員会では秦野市、二宮町、大和市ですすん

今回の確定交渉では、マイナス提案を一定程度でいるとお話ししましたが、西湘地区の南足柄市と大押し返したとは言え、とりわけ学校事務職員(行政職)

井町でも学校管理規則へ共同学校事務室設置に向の部分については厳しいものとなりました。経過措置

けてとりくんでいるとのことです。

が設けられたとは言え、行政職２級の昇格メリットが中教審についてですが、「中教審の働き方改革特廃止されたことや高位号給からの昇格メリットが廃止別部会」で中間まとめが出され、その中で数多く事務されて昇給加算額がなくなったこと。また、再任用の職員に関する記載がありました。学校での役割を期

給与見直しについては、行（一）の格付けが下がるこ

待されていることは間違いないですが、その反面、教とが提起され、２０１８年９月に引き続き話し合うという員の負担軽減として集金業務等の様々な仕事が記ことになるなど、今回の確定交渉妥結については、載されているところには注視していく必要があります。

苦渋の決断となりました。

期待されて業務が増えることになれば当然定数改善

一人職場で組織を持たない事務職員については、が必要であり、業務内容として単なる作業的な仕事今後様々なマイナス提案がテーブルに上がり、今まではなく、我々は基幹的な仕事を求めていきたいとで勝ち取ったものが簡単に切られていってしまうこと思います。また、中間まとめの中で学校運営に関すが危惧されます。そのため、全県で事務組織や共同る校務分掌の担い手として事務職員の体制整備を促実施をすすめていき、しっかり行政にも見える形で仕進すべきとし、事務職員の標準的な職務の内容につ事をしていく必要があると考えています。２０１８年度

いて国がモデルを示す必要があるのではないかといから新しい組織の中でしっかり論議し、方向性を考えうことも示されています。現段階では審議中のため、ていかなくてはいけないと考えています。

まだ中身はわかりませんが、来年早々に文科省から政令市については、市労連等で結集し自律的確事務職員の職務標準的なものが示されるのではない定闘争にとりくんできました。川崎市については月例かと思います。その際、県教委、市町村への対応等給の給与改定があり、横浜市、相模原市では月例給なども考えていく必要があります。の給与改定はありませんでした。一時金については、神教組の２０１８年からの新たな組織についてです

すべての政令市で０．１月改定されます。相模原市

が、神教組は１２月１３日に臨時大会を開催し、「かなについては、退職手当の改定が４がわ教職員組合連合」 略「かな教組連合」の組織に月１日で妥結したとのことです。国関わる件と、神教組の規約の一部改正に関する件がの教職員定数についてですが、文審議され、原案通り可決成立しました。「かな教組連

科省では概算要求で３４１５人に対合」は、現在神教組と同じ枠組みの７地区で構成されこの写真 の作

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ており、主に情報交換、学習会など全体に関わること部体制ではなく専門委員会の位置付けとなっていまを行っていく予定です。一方、「継続神教組」と呼ばす。他の専門部も含めてこれ以上具体的なことがまれる現在の神教組は、県域のみの人たちで構成されだ決まっていないというのが現状です。今後、具体て、県域の賃金、待遇など限定したことに関わること的なことが決まりましたら各地区部長さんを通しておを行っていくことで整理されています。その中で事務知らせしたいと思います。

職員部について、「かな教組連合」の位置付けでは、おもな質疑〈教育予算・定数・任用〉
Ｑ：事務職員の定数の改善について、昨年度は結果としてだめでしたが複数配置基準の改善が上がっていましたが、今年度どのような要請をして文科省としてどのように捉えているのか教えてほしい。
Ａ．日教組の考えとしては、定数改善をしていくとなかなか数を取るのが難しいので、今年は加配として要求したと聞いている。
Ｑ：今期の確定交渉で臨任の空白期間が解消されましたが、これまで１年間で支払われていた退職手当については、これからは通算されることになるのでしょうか。
Ａ．臨任の空白期間がなくなるのは再来年になると思います。まだ決定したばかりであるため詳しいことはわかっておりませんが、どのようになっていくかは確認していきます。
Ｑ：学校事務の臨時的任用職員として６０歳以上の任用がされない理由に、教員が６０歳以上での任用が可能になったときに事務職員がはずされた理由があったら教えてください。
Ａ．今現在わからない部分なので調べていきたい。
Ｑ：要保護、準要保護について、年度途中に加配の条件を満たしていながらも、配置する職員を見つけることができず今も配置されていない学校があります。制度の見直しと神教組としての考え方を教えてください。
Ａ．算定基準が変わっていたということで年度当初から加配ができなくなってきたというのが非常に大きな課題であると思います。神教組でも教員構成問題研究会や各論交渉などで話をしていきます。
Ｑ：共同学校事務室の加配についてはどのような条件を満たすと要求できるのでしょうか。また、県内で共同学校事務室について加配申請したところがあれば教えてください。
Ｑ：共同学校事務室の加配も含めた今年度の県への加配申請の状況について具体的な数と、新たに申請が増えているのか教えてください。
Ａ．条件についてはないとのこと。教科加配などと同じような形で申請をして、その中で共同学校事務室加配と明示すればよいと確認しています。加配の申請数やどこから申請されたかについては、今後確認したいと思います。

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Ｑ：１月から旅行雑費が１２０円に変わりますが、それに伴って旅行雑費にかかわる質疑応答集がでましたが、今後マニュアルや事例集が出る予定があるのか情報があったら教えてください。
Ａ．確認したところ、今回改めてマニュアルを出すことは考えていないとのことでした。今後みなさんから要望があれば、申し入れをしていきたいと思います。
Ｑ：県外旅費の旅行雑費が１２００円から１２０円に変わりますが、来年度の修学旅行について職員に旅費を支給するのではなく、出張に行くために職員に自己負担を求めなくてはいけない状況にあります。県内の各市町村に旅費でまかなえない部分について予算措置をするような手立て等は伝わっているのか教えてください。
Ａ．１２００円については、あくまで日当のような扱いではない。以前から修学旅行の際、個人負担をしているケースがあり、個人負担部分については、市町村費で負担しているところもあるようです。
県教委は、個人で負担をしている部分があることを把握をしてないのではないかと思います。県教委には改めて話をしていきます。また、市町村に対しては各地区教組を通じて話をしていただければと思います。
〈学校事務の確立〉
Ｑ：給与事務の手引きの差し替え版が各所属に配付されましたが、事務職員と栄養職員の時間外の単価の記載がなくなってしまったがどうしてなくなったのか教えてほしい。
Ａ．理由があって削除したものだと思いますので、詳細については確認でき次第お知らせいたします。
→県教委に確認したところ、「ここ毎年のように給与改定があり、かえって間違いが発生する事例があり、今回記載をはずした。
『教職員給与事務の手引き』に計算の仕方が記載されているため、それで対応してほしい。」
Ｑ：新人事給与システムのトラブルが年末調整にまで及び、２０１７年分の給与の積算・点検に多くの時間外勤務を費やしています。例年通りの配当では足らなくなってしまうが増配される見込みはあるのでしょうか。
Ａ．県当局に話はしている。ただ今の県の財政状況を考えると難しいかもしれない。
Ｑ：年末調整の際に、税法上の扶養親族数とマイナンバーの登録人数を突き合わせるということがあり、人数が一致しない場合にはエラーリストが出るということが去年ありましたが、今年度はまだ出ていません。今現在マイナンバー報告書と新人事給与システムの所得税扶養控除報告書はきちんと連動しているのか教えてください。
Ａ．連動はしていると聞いている。しかし、現在うまく取り込めていない状況にあるとのことです。
Ｑ：個人型確定拠出年金の支払額が年末調整明細書では別枠としての記載がありませんでした。
iDeco は小規模企業共済等掛金控除ということで社会保険料控除に合算されていることは正しいと思います。源泉徴収票では支払額が２段書きになるのかどうか教えてください。
Ａ．源泉徴収票の記載について確認したところ、スペース的に厳しいため社会保険料の中に保険料を記載しているとのことです。
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Ｑ：来年１月以降の旅費条例改正により旅行命令簿の様式が変更になりますが、様式についてデー
タでは学校に届いていますが紙媒体での配付がありますか。また、別紙については新様式がデータ
でも届いていませんが作成されているかどうか教えてください。
Ａ．
県教委と教育事務所と相談中だが、神教組としては紙ベースでも配付をしてほしい旨を伝えていく。

Ｑ：今年度県教委による勤務実態調査が中地区では小学校１１校、中学校６校の抽出で行われまし
たがその対象が教員に限っていました。どうして事務職員が対象とならなかったのかその原因がわかりましたら教えてください。
Ａ．県の調査は、中教審の調査対象と合わせて行っていると聞いている。

Ｑ：１２月２０日の神奈川新聞で「校内事務作業補助、部活動等で外部人材全国で７５００人活用」という記事がありました。事務補助等で県内では現在どのような職が任用されているのか教えてください。

Ａ．学習指導員、ＩＣＴ支援員など県内各市町村において様々なサポートスタッフを置いています。
〈福利厚生〉
Ｑ：育児休業手当金の１歳以降の延長について共済組合から１歳６か月から２歳までの延長の文書が出されましたが、神教組として制度の認識はどのように考えているか教えてほしい。
Ａ．共済組合としては書類が整った以上は提出をするということでした。依然と共済組合のスタンスは変わっていない。なかなかこちらの言いたいことが共済組合に伝わらない部分があるが、引き続き話していきたい。また、共済研修会の場で質問してもらい共済に伝えてもらいたい。
〈新たな組織〉Ｑ：新たな組織体制について、臨時大会においてかな教組連合の組合費についても金額の承認がありました。神教組についても組合費についての検討が進んでいるのでしょうか。
Ａ．現時点で検討していますが、まだ決まっておりません。分かりましたらお知らせします。
→正式には、神教組定期大会の議案としてお示しする予定です。
〈業務改善〉
Ｑ：中教審の働き方改革特別部会の中間まとめでは、多くの業務で事務職員の関わり方について記載があります。この中間まとめに対して神教組はどう捉えているのか教えてほしい。
Ａ．教職員の超勤多忙化解消のためにいろいろと取り組んでいる。
Ａ．これからも注視していきたい。我々は基幹的な仕事を求めていきたい。

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