ステキな 大 人 が 増える
未 来をつくる
Kyoshin CSR Report 2024

〒600-8177 京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382-1
お問合せ先 TEL：075-365-1500 FAX：075-365-1511
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CSR Report

2024.4発行

京進とはコーポレートメッセージ

事業
京進とは

京 進 グ ル ープ ビ ジ ョン

人々の学習を支える

就業を支える

事業紹介

ステキな大 人が増える
未来をつくる

子どもたちのライフキャリア・

京進グループは「ステキな大人」が増える未来をつくる企業として成長します
京進グループの

人々の育児・生活・就業を人々の語学学習や留学を支える

コーポレート・ガバナンス

支える

C
S
R

会社・財務情報

Contents

組織価値観

京進とは
コーポレートメッセージ
組織価値観

経営理念

私たちは、全従業員の物心両面の豊かさを追求するとともに、
日本と世界の教育・文化の向上、社会の進歩と善良化に貢献します

トップメッセージ
中長期Vision

学習塾事業

経営目標

社 是

３つの原 則事業を通じて目指すもの

全従業員が心がけていること仕事をする際の判断基準となるもの

私たちは、人の一生にかかわる企業として、

私たちは、常に創意工夫をし、

1. 私たちは、
ひとりひとりを大切にします

地域一、
日本一、

絶えざる革新を心がけます

2. 私たちは、高い志を持ち、仕事を通じて成長します
3. 私たちは、常に感動づくりを心がけます

語学関連事業
保育・介護事業京進グループを彩る“ステキな人々”

02
02

04
06

重要課題と成長の三本柱
お客さま満足度向上
安全・安心
人材育成
働きやすい職場づくり

08
10
11
12
13

株主・投資家とのコミュニケーション
社会貢献・環境への取り組み

コーポレート・ガバナンス

16

年CSRレポートを発行しています。

15
18
19
20
2 1

22

リスクマネジメント・
コンプライアンス24

会社・財務情報
沿革
会社概況・株式情報

KyoshinCSRReport2024

14

ダーの皆さまに対して当社グループのコーポレート・ガバナンス

業績・財務データ
02

京進グループでは、ステークホル

京進グループのCSR

事業紹介
京進グループの事業

そして世界一を目指します

編集方針

CSR活動についてご報告するため、毎京進グループの重要課題（マテリア
リティ）とその対応を明確にして、経営理念や安全・安心への取り組み、ガバ
ナンス（健全な経営）、社会とのかかわ
りをご理解いただくことを目指して編集しています。
また、冊子に掲載できな
かった情報や最新情報についてはウェブサイトに掲載しています。

25
26
27
KyoshinCSRReport2024

03

京進とは

トップメッセージ
ける人材不足という業界の課題に対しても、日本語教育事業や「ステキな大人が増える未来をつくる」

ソースを生かして外国人の労働力を活用するなど、グループとしてのシナジーをより生かしていくよう、取り組みを活性化させます。

企業として、

加えて、中長期の新たな成長に向けて、次の核となる新規事業の創出が重要です。
「 京進これから研究所」などが中心となり、「ステキな大人が増える未来起業プロジェクト」
といった取り組

真摯に取り組みますアが出ている中で、これからの社会課題に応える新規事業が現みで、新規事業創出に挑んでいます。社内からさまざまなアイデれることを期待しています。

立木 康之

中期経営計画においては、前述の通り、「ステキな大人が増え1977年生まれ、京都市出身、2003年京進入社。学習塾
での教務職を経て幼児教育や英会話の部門長、本部長、関係会社代表や当社役員を歴任。趣味は野球観戦。

る未来をつくる企業」に向けて、京進グループの一体感を高めつ
つ、健全な経営を目指して組織価値観の浸透を図る施策を強化のは当然として、加えて経営品質の向上も重視しています。
長を追求する人であってほしいと願っています。

に着手していますが、2024年度以降はさらに取り組みを加速しずっと「ステキな大人」の育成に注力してきたと思っています。そてまいります。人口動 態に応じた校 舎・教 室の再 編をはじめ、京進グループは、1975年に学習塾として創業して以来、約半して、それが独自能力であると確信しています。たとえば、「リー

ICTを駆使したカリキュラムの構築、さらには時代の先を見すえ

世紀にわたり小中学生、高校生を対象とした学習塾を展開してチング」という独自の習慣化ツールが、学習塾事業で「リーチンた人的投資に注力します。学習塾事業の新たなビジネスモデル

います。また、事業領域を広げており、学習塾事業に加えて、語グ学習手帳」
として形になり、“夢に向かって自ら学ぶ”という子の検討も進めています。これまで取り組んできたものに加えて、学関連、保育・介護、キャリア支援、フードサービスなどの人のどもたちの力を育んでいます。学力や志望校合格といった「目に現在、他社とのアライアンスなどを通じて新たに計画中のもの

一生にかかわる事業を展開中です。現在、事業拠点は国内外で見える学び」だけでなく、“探求する好奇心”や“あきらめずに困もありますので、今後の発表にご期待ください。

500を超えるまでに拡大しています。

難に立ち向かう心”といった「目に見えない学び」を提供し、豊かな人間性を身につけられる指導を行っているのです。

コロナ禍では集合研修のできない期間が続き、社員教育が不足しがちだったのですが、2023年度の下半期からは社員教育などの責任者として新たな事業機会の創出に努めてきました。

また、
これは学習塾に限ったことではなく、今後、当社グループに力を注いでいます。さらに、地域ごとの学習塾の役割をとらえ、10年前までは当社グループの売上高の約9割が学習塾事業でではこうした強みをさらに磨き、全ての事業で従業員がベクトル

ニーズに即した教育サービスを提供していくために、地域を統あったのに対して、現在は約6割を保育・介護事業および語学関を合わせて誇りを持って働けるように進めたいと思っています。

括するミドルマネージャーの育成を重要な課題ととらえ、ミドル

連事業で占めるまでになっています。

そうすることで、社会に貢献できる会社として持続的に成長し、マネージャーに対する研修も手厚くしていきます。

ひいては企業価値の向上へとつながることを確信しています。

が増える未来をつくる」を定めて、ブランドの再構築に取り組ん

時代の変遷をしっかり見定め、
中長期の
持続的成長に向けた事業の構築を目指します

できました。教育から保育・介護など社会福祉の分野まで、人の一生にかかわる分野での課題解決に貢献できる企業を目指して戦してきました。2013年に「関西経営品質賞」の優秀賞を受賞したのに続き、2017年には英会話事業部が「京都経営品質賞」
優秀賞を受賞しております。
この先も、従業員個人と組織の成長促進を目指し経営品質賞受賞に向けて活動を行うことで、仕組みの改善やレベルアップを図ってまいります。
2025年、京進グループは創業50周年を迎えます。この先もずっと、従業員の心がわくわくするような組織でありたいと考えます。50周年という節目の年に向けて着実に事業を行いながら、構造改革を進め、新たな時代の社会課題に的確に応えられる企業を目指してまいります。ステークホルダーの皆さまのご支援を引き続き賜りますようお願い申し上げます。

語学関連事業では、海外の語学学校および日本語教育は、今

事業ポートフォリオの現状と今後について申しますと、この時的に事業が停滞したものの、昨年度から再び需要の高まりを実感しており、2024年度以降も事業の拡大に向けて注力していく考えです。オーストラリアの語学学校、国内の日本語学校は過去最高の生徒数を更新し続けており、新規校舎の開設や定員増加などを行う予定です。

います。

10年間は新規事業の開拓に努めてきました。おかげさまで、収「ステキな大人」は、それぞれの人が思い描いてほしいのです

益機会の多様化が進み、経営環境の変化に左右されにくい企業

さらに、保育・介護事業については、
この10年間で大幅に伸長

が、私は、「 生涯を通じて学び続ける人」は間違いなくその一つ体質へと変わりつつあります。一方で、学習塾事業は教育のありし、当社グループにおける事業の柱の一つとなっています。高齢であると思っています。当社グループの従業員には、その学びの方が大きく変わりつつある中で、時代の変化に対応し、さらには化社会がさらに進む中で介護事業は社会的な要請が高まって過程において社会に貢献したいという志を持ち、人としての成時代を先取りした取り組みが必要ととらえています。

います。介護施設の新設を大幅に進めるとともに、介護業界におKyoshin CSR Report 2024

り組みに着手して以来、各事業部門において絶えざる革新に挑

後飛躍的に伸びていくと想定している分野です。コロナ禍で一識が根強い一方、学習塾の枠組みを超えて事業領域が拡大していることから、2020年にグループビジョンとして「ステキな大人

当社グループでは2000年に「経営品質向上プログラム」の取会社・財務情報明 文 化されていなかったものの 、当社グル ープは 創 業から今日に至るまで「京進＝学習塾のブランド」という社会的な認04

学習塾事業における構造改革についてはすでに種々の活動

C
S
R
コーポレート・ガバナンス

していきます。この中では、収益性のさらなる向上が重要である

京進グループの

長年にわたり経営品質の向上に取り組んできた
実績を踏まえて、さらなるレベルアップへ

代表取締役社長

私自身、2003年の入社以来、語学関連事業や幼児教育事業

事業紹介

社会課題の解決に

人の一生に関わる事業を担う企業グループとして事業を着実に拡大してきました

京進とは国際人材交流事業といった当社グループにしかない独自のリ

2024年4月

Kyoshin CSR Report 2024

05

京進とは

中長期 Visionの 広 が り京進とは世 界 を 見 つ め た 事 業

長期構想

京進グループは、日本、そして世界の教育、文化の向上、社会の進歩と善良化に貢献すべく、長期構想を描いています。
京都、ニューヨーク、デュッセルドルフ、北京の4本社体制を敷き、社員数1万人、100の子会社・100人の社長、顧客数50

事業紹介

一生支援事業で「ステキな大人が増える
未来をつくる」企業へ

万人という夢を実現させ、人の一生にかかわる「一生支援事業」を世界で展開していきます。

京進グループの新中期経営計画2023～2026年
売上高3,000億円

2000年～

社員数1万人
2025年の創業50周年に向けて、京進グループ全体でブランド力を高める取り組みを開始しました。
グループア

100の子会社・100人の社長

イコンを象徴としてグループが一体となり、全体のプレゼ
ンスを高めます。

顧客数50万人学習塾事業については投資を行い、世の中の環境や顧1975年～1999年

客のニーズの変化に合わせた事業変革を行います。語学
教育において自ら学び続けられる人材育成の重要さに着目し、2008年に独自に開発した目標を達成するための習慣化ツール「リーチング」に基づいた指導を始めました。
この頃から京進の事業展開は社会のニーズに応える
かたちでより広がりを見せていきます。

1975年に個人塾「京都進学教室」
として創業した京進。

2 0 0 9 年 に日本 語 教 育 事 業 、2 0 1 1 年 に保 育 事 業 、「教育を通じて世界に貢献し、文化にも貢献したい」という

2017年に介護事業、2018年にキャリア支援事業を開始

目標を掲げて創業当初より世界に目を向けてきました。

しました。
また、海外の人材と日本の事業体をつなぐ国際

1988年には、京進初の海外進出となるドイツのデュッセル

人材交流事業、国内の人材紹介事業にも着手しました。

ドルフに学習塾を開校。

これらの事業は、全て人の一生を支えていくものであ

1990年には大学受験部門を開設し、1991年には個別

り、それまでの「総合教育企業」から、人の一生にかかわる指導部門を、1998年には英会話部門を始動させるなど教「一生支援企業」と位置づけ、社会に貢献する企業として

育事業を拡充してまいりました。

さらなる発展を目指しています。

そして、1999年10月には大阪証券取引所市場第2部に株式上場しました。

関連事業と保育・介護事業は、今後、飛躍的に成長する事業であり、事業規模を拡大させます。国内のみならず、海外においても、当社グループの各事業を相互に関連させ、高いシナジーを生んでいきます。

Kyoshin CSR Report 2024

京進グループの事業所はニューヨーク、デュッセルドル
フをはじめ、海外にも広がっており、それぞれで独自の事業展開を行っています。長期的には世界4か所に本社体制を

また、今後の柱となる事業を育てるために、既存事業の変革と新規事業の開発を行います。既存事業では経営品質向上の取り組みをこれまで以上に進め、顧客価値を敷き、それぞれが日本、米国、欧州、アジアの中心拠点となって各エリア内でその地域特性を生かしながら幅広い事業を展開していきたいと考えています。

高めることで収益性向上を図ります。新規事業について
は、独自の有識者ネットワークや若い発想力を生かした

グローバル展 開

新規事業を開発します。
京進の中学・高校受験TOPΣ
デュッセルドルフ校（ドイツ）

京進の個別指導スクール・ワン
NYハリソン教室（アメリカ）

北京

京進グループ

5つの重要課題（2023年～2026年）

1.
収益性
向上

2.
人材
育成
4.
新規
事業展開

06

京進グループの目指す4本社体制

会社・財務情報創業

コーポレート・ガバナンス

転換

C
S
R

京都本社
京進の日本語学校KLA
ヤンゴン校（ミャンマー）3.
グローバルな
事業展開

京進の中学・高校受験TOPΣ
広州校（中国）

京進の海外専門学校
ELC Career College（オーストラリア）

京進の海外語学学校
English Launguage Company Australia（オーストラリア）

5.
独自性の
追求

Kyoshin CSR Report 2024

07

事業紹介

京進グループの事業
乳幼児

小学生
中学受験

学力創発

夢に向かってがんばり抜く力を養う
小中学生向け学習塾

高1～高3〈海外展開〉

高校受験

大学受験

シニア

日本と世界の架け橋となる
国際人材を育成する
留学生向け日本語学校

基礎学力養成

【中国】
広州校

小1～高3

学力に応じて最適な講座が受講できる映像授業

京進の訪問介護 ユアスマイル
京進の訪問介護 すみれ

企業への外国人材紹介
外国人材への日本語教育と就職サポート

京進のデイサービス ゆうそら
京進のデイサービス ベルフラワー
京進のデイサービス こころ
京進の福祉用具 ゆうそらサポート
京進の福祉用具 ゆうそら
京進のケアプランセンター ゆうそら

大学生の就職支援

キャリア支援京進のケアプランセンター すみれ【アメリカ】
NYハリソン教室「英語が大好き！」という気持ちを育み楽しく英語力を伸ばす英会話教室

学童保育
小1～小3

ひとりひとりの心に寄り添う介護

難関校合格を実現させる
完全1:1のオンライン個別指導

一生使える英語力を身につける
語学関連スクール

会社・財務情報

英会話
0歳児～社会人

フードサービス京進グループの事業所

健康と笑顔を届ける
配食とお弁当配達サービス

全519ヵ所

小学・中学・高校受験指導【全72校】

京都
（26校）

愛知
（13校）

滋賀
（24校）

ドイツ
（1校）

大学受験指導【全10校】

京都
（4校）

滋賀
（5校）

大阪
（4校）

中国
（1校）

京進グループ会社

2024年1月1日現在

奈良
（3校）

英会話
【全27校】

京都
（4校）
東京
（2校）

滋賀
（5校）

京都
（2校）

愛知
（1校）

茨城
（1校）

滋賀
（1校）

東京
（7校）

京都
（43教室） 滋賀（27教室） 大阪（36教室） 兵庫（24教室）〔提携 中国
（1ヵ所）
〕

岐阜
（2教室）

京都
（2園）

奈良
（18教室） 和歌山（2教室）愛知（43教室） 石川
（3教室）
福島
（1教室）

東京
（4教室）

香川
（1教室）

三重
（7教室） 北海道
（1教室）

保育
【全95園】

滋賀
（18園）

茨城
（3教室） 埼玉
（1教室）

千葉
（1教室）

愛知
（6園）

徳島
（2教室） 福岡
（2教室）

鹿児島
（2教室）

介護
【全47ヵ所】

神奈川（11教室）岡山
（3教室）

アメリカ
（1教室）

Net学習
【全1ヵ所】
京都
（1ヵ所）

広島
（8教室）

広島
（10園）

千葉
（15園）
沖縄
（2園）

大阪
（27ヵ所） 兵庫
（4ヵ所）
埼玉
（6ヵ所）
広島
（3ヵ所）

大阪
（3校）

兵庫
（6校）

埼玉
（1校）

神奈川
（4校） オーストラリア
（2校）

日本語教育
【全17校】

個別指導【全247教室】

富山
（1教室）

C
S
R
コーポレート・ガバナンス

ひとりひとりの夢実現をサポートする先生1人に生徒2人の個別指導学習塾

ネイティブによる英語教育や知育により子どもたちの可能性を引き出す保育園

京進の高齢者住宅 プレタ
京進の訪問介護 ゆうそら

全ての人の働く機会と意欲を応援する
キャリア支援サービス

0歳児～年長児

京進の高齢者住宅 ライフパートナー
京進の高齢者住宅 いこ和

国際人材交流【ドイツ】
デュッセルドルフ校介 護

京進グループの

中学受験

育

日本語教育

社会人

大学現役合格を勝ち取る力を最大化させる高校生向け学習塾

グローバル社 会に応えるために、海 外にもネットワー
クを広げています。一 時 的に海 外で暮らす子どもたちに日本と同じレベルで学習指 導を行っています。

保

大学受験

小1～中3

大学生

事業紹介

小学校受験・知性開発を通じてお子さまの可能性を伸ばす幼児教室

高校受験

高校生

京進とは

小学校受験 2歳児～年長児

中学生

東京
（2ヵ所）

大阪
（1校）

兵庫
（1校）

愛知
（1校）

福岡
（2校）

ミャンマー
（1校）

大阪
（4園）

兵庫
（6園）

東京
（24園）

福岡
（5ヵ所）

51事業所以上
21～50事業所
6～20事業所
1～5事業所

神奈川
（8園）

京都
（1校）

2024年1月1日現在

海外子会社・関連会社【6社】

Kyoshin GmbH（ドイツ デュッセルドルフ）

Kyoshin USA, Inc.
（アメリカ ニューヨーク）

広州京進語言技能信息咨詢有限公司（中国 広東省）
English Language Company Australia Pty Ltd.
ELC Career College Pty Ltd.（オーストラリア）

KYOSHIN JETC CO., LTD.（ミャンマー ヤンゴン）
英会話事業【1社】

フードサービス【全2ヵ所】 留学準備
【全1校】
大阪
（2ヵ所）

京進グループの事業所
（国内）

全22社

株式会社 コペル・インターナショナル
日本語教育事業【4社】

株式会社 オー・エル・ジェイ

株式会社 京進ランゲージアカデミー
株式会社 アイ・シー・シー

株式会社 ダイナミック・ビジネス・カレッジ

保育事業
【3社】
株式会社 HOPPA
ビーフェア株式会社株式会社 HOPPA三鷹
介護事業
【4社】
シンセリティグループ株式会社
株式会社 エメラルドの郷
ユアスマイル株式会社
株式会社 優空
フードサービス事業【2社】
株式会社 もぐもぐ株式会社 リッチ
その他 子会社【2社】
株式会社 五葉出版株式会社 アルファビート※関連団体の社会福祉法人こころざし運営の施設含む

08

Kyoshin CSR Report 2024

Kyoshin CSR Report 2024

09

事業紹介

事業紹介

語学関連事業夢・実現に向かって、自ら学ぶ力を育む

日本と世界の教育・文化の向上、社会の進歩と善良化に貢献をひとりひとりの 夢・実 現 に向 かって「自ら学 ぶ力」を育 む 学 習塾を運 営
しています。幼 児から小 学 生・中学 生・高 校 生までを対 象に、ひとりひとり

京進とは

学習塾事業

の 目 標 に 合 わ せ た 学 習サ ー ビ スを 提 供しています。海 外 で は 、ドイツの

日本と世 界 の 教 育・文 化 の 向 上 に貢 献したいという理 念 のもと、英 語

デュッセルドルフ、中国の広 州 、アメリカのニューヨークに拠 点を置き、在学習のための英 会 話スクール 、留 学 生のための日本 語 教 育サービスをは

外 子 女の皆さまの教育をサポートしています。

じめ 、優 秀な海 外 人 材と日本 企 業をつなぐ人 材 育 成や体 制 作りにも取り

10,711

組んでいます。資 格習得 から就 業 支 援 のサポートも展 開し、ひとりひとり

売上高構成比 2023年5月期
百万円

を大切に、国際社会で活躍できる人材の輩出を目指しています。

売上高 2023年5月期

42%

小1〜中3

3,721
高1〜高3

京進の大学受験TOPΣ

売上高構成比 2023年5月期

百万円

15%

英会話事業／グローバル教育事業

日本語教育事業

みんな英語が大好きに !

国内最大規模の日本語学校グループ

京進グループの京進の中学・高校受験TOPΣ

事業紹介

売上高 2023年5月期

一部校舎では中高一貫校の中学生クラスも開講

ひとりひとりを大切に

すべては現役合格のために幼児から社会人までを対象とした、英会
話スクールを運営しています。ネイティブ合クラス授業の学習塾です。

中高一貫校中学生も対象）。

講師のレッスンやイベントを通して、楽し集合塾の良さを活かしな現役合格を知り尽くした講

みながら学び「本当に使える英語力」を育がら、I Tも活用しひとりひと師陣によるライブ授業と豊むための学習環境を提供しています。

りに目を向けたきめ細やか

富なラインナップの映像授な指導を実践することで学ぶ姿勢を育んでいます。生徒ひと業を組み合わせた効率的なカリキュラムをはじめ、AIを活用への留学準備校、オーストラリア国内での語学学校やビジネススクールをりひとりの将来の夢・実現に向けて、第一志望校の合格と自した最適な学習メニュー、サポート体制など、現役合格のた

運営し、グローバルに活躍できる人材育成を目指します。

立した人材の育成を目指します。

めの学習環境を提供しています。

京進の日本語学校 K L Aでは、世 界30ヵ国以上からの3,000人以上の留

また、グローバル教育として、海外大学学生が学んでいます。
大学進学や就職、日本文化を学ぶなどのさま
ざまなニーズに応えるカリキュラムを提供し、
日
本と世界の架け橋となる人材育成を目指します。

会社・財務情報TOPΣ
（大学受験）は高校
生対象の学習塾です（一部コーポレート・ガバナンス

TOPΣ（中高受験）は小学
生 、中学 生を対 象とした集CSR

p09の比率

京進の個別指導スクール・ワン

小1〜高3

ひとりひとりの夢・実現を応援

京進の小学校受験ぷれわん

2歳児〜年長児

合格力と豊かな人間性を育む

国際人材交流事業

海外人材と日本企業をつなぐ

キャリア支援事業

働く意欲を応援UNSWファウンデーション・
スタディーズ・プログラム
京進の海外進学準備校

優秀な外国人と日本の企

eラーニングやスクールで業をつなぐことを目的に、日の資格試験対策講座やスキ

歳 児から年 長 児まで、志 望

本と海外を結ぶ架け橋とな

ルアップ 講 座 を開 講 、受 講校にあわせたさまざまな対る人材の育成や体制づくり者に対して資格取得までのに力を注いでいます。

スクール・ワンは、先 生 1

ぷれわんは、小学校受験

人 に生 徒 2 人 の 個 別 指 導 。

専 門 の 幼 児 教 育 塾 です。2

目標や目的 にあわせた、ひとりひ とりに ぴ っ たり の

coperの左右最小サイズ25.5mmに合わせたセット

学習支援、および、実際に働オーダーメイドカリキュラム

策クラスを提供しています。

で 、最 適 な 学 習をサポ ート

ぷれわん 独自の「 学ぶ 楽し

しています。自ら学ぶ力を育み、「 褒める指導」でやる気と自さ」を知り「できる力」を育むプログラムでお子さまの可能

院への紹介や、その他施設への介護人材の紹介を中心に、を提供しています。大人の方々の働きたいという気持ちに寄UNSWファウンデーション・

信を最大限に引き出します。

性を大きく伸ばしながら、志望校合格へと導きます。

優秀な能力を持つ海外人材が日本や母国で活躍できるよう、

くまでの就 労 支 援サービス

外国人看護師の日本の病

スタディーズ・プログラム
京進の海外進学準備校

り添い、資格取得やスキルアップの支援を行います。

育成や支援を行っています。

10

Kyoshin CSR Report 2024

Kyoshin CSR Report 202411

京進グループを彩る“ステキな人々”

事業紹介

保育・介護事業京進グループは、「 ステキな大人が増える未来をつくる」ことをグループビジョンとして、さまざまなサービスを提供
しています。京進グループを彩る“ステキな人々”からの色々なコメントを集めました。

ご高齢者、お子さま、ひとりひとりを大切に、「 笑顔の絶えない」
「 最高の

従業員の声

環境」を目指して、保育施設・介護施設の運営、配食サービスを提供していステキな大人が増える
未来をつくるます。人の一生に寄り添い、自立を育み、自分らしく生きる、を支援します。

10,987

売上高構成比 2023年5月期
百万円

仕事のひとつひとつが、生徒たちの“笑顔”につながっている。

事業紹介

売上高 2023年5月期

京進とは人の一生にかかわる企 業として、地 域 一 、日本 一 、そして世 界 一を目指す

京進の中学・高校受験TOPΣ

岡部 翼さん （中学・高校受験部）

43%

仕事をしている中で一番の宝物は、生徒の“笑顔”です。
小中学生を対象に授業・進路指導などの業務を行っていますが、生徒の笑顔を見るたを日々心がけています。
小中学生が、さまざまなことを我慢し目標に向かって挑戦をしている中で、志望校合格だ
けでなく、小さなことを成し遂げられた時にも見せてくれる“笑顔”は格別です。今後も、生

保育事業

介護事業

英（国際力）× 知（学ぶ力）× 人（生きる力）を育む

自分らしさを引き出すお手伝い
有料老人ホームや高齢者

保 育 園をはじめ、日本 全 国

介護施設の運営、在宅介護※

HOPPAにしかない価値の提供で、しっかり学ばせ育てたい。

外国人共生社会の実現に向けて、日本と世界の「架け橋」に

京進のほいくえんHOPPA社員

京進の外国人材就業支援
ミツケルにほんのしごとなど、介 護 関 連サービスを時点）の保育施設を運営し提供しています。ひとりひとています。

りを 大 切 に、心 に寄り添っ「知育」
や「English」
を含む一日の流れ、年間行事など、どうすれば子ど受け入れる企業側・求職している外国の方の双方にベストな提案をでたサービスで利用者さまがもたちがあらゆる面から楽しんで成長できるのかを考えて運営全般にあきるよう力を尽くしています。支援した企業や外国人求職者に「京進に頼time）やEnglish time、
プログラミングレッスンといった自由に自分らしさを引き出すお手伝いをしています。高いたっています。
スタッフは皆オープンな関係なので日々意見交換して園のんでよかった！」と感謝された際には、何にも代えがたい喜びややりがい

特徴あるプログラムで、子どもたちの自立を育み、輝きを引技術を持ったスタッフが、「 目配り、気配り、心配り」を大切向上に努めています。
ひとつひとつできることが増えていく子どもたちの、を感じます。多様性といわれる現代、世界との「架け橋」になって、外国のき出し、健やかな成長を応援します。

に、全ての人の笑顔の絶えない環境づくりを目指します。

嬉しそうな笑顔に毎日癒されています。

方も日本で活躍してもらう機会が作れるよう頑張ります。

※関連団体社会福祉法人こころざし運営の園を含む

フードサービス事業

身体への優しさと美味しさを
高齢者施設への配食や企業給食のお弁当を中心に、幅広い世代のひとりひとりの健康と満足につながる
食事を提供しています。
お客さまに食 事を楽しんで、「おいしい」と喜んでいただくために一口食べれば笑顔になれるような食の提供を目指します。

（保育事業部） 辻 景子さん

京進の高齢者住宅 いこ和

京進の高齢者住宅 ライフパートナー

京進の高齢者住宅 プレタ

京進の福祉用具 ゆうそらサポート

京進の福祉用具 ゆうそら

京進のデイサービス ゆうそら

京進のデイサービス ベルフラワー

京進のデイサービス こころ

京進のケアプランセンター すみれ

京進のケアプランセンター ゆうそら

京進の訪問介護 ユアスマイル

京進の訪問介護 すみれ

京進の訪問介護 ゆうそら

牧野 友樹さん （国際人材交流事業部）

お客様の声
受験指導だけではないサポートが良かった！

部活との両立で難関校合格！

京進の大学受験TOPΣ

京進の中学・高校受験TOPΣ

卒業生

小野 音さん

京都大学工学部合格

京進の大学受験TOPΣでは、受験指導だけでなく、入試のプレッシャーに負けない
精神力とモチベーションを高めていただき、
辛く苦しいことが多かった受験を乗り越えリーチング学習手帳を使って、部活や勉強の両立ができ

受験日直前、先生とお互いを高め合った友だちから、メッセージカードをもらって感校の解説動画が５年分あるので、解説動画をしっかり見て激。何度も読み返すことで、最後まで緊張感に押しつぶされることなく、自信を持って復習しました。
おかげで、膳所だけでなく、東大寺や洛南な試験に挑むことができました。京進に出会えて良かった。本当にお世話になりました。

どの難関の学校にも合格できてよかったです！

毎回の「ほめカ」に励まされた

毎日の成長を見てもらえて安心！

京進の個別指導スクール・ワン

京進のほいくえんHOPPA

卒業生

草津若竹園 2歳児クラス

大和大学、藍野大学合格

推薦入試で受験すると決めてから、「いいね！現役合格パックコース」
で、個別指導と保護者

担任の先生方は、送り迎えのとき、息子の顔を見て挨拶

映像授業を組み合わせて、効率よく学習を進めることができました。一週間でインプッ以外にも絶対にひとこと声をかけてくださいます。
また、常

トを行い、
アウトプットを授業で行うことを意識しました。家庭学習の内容も具体的にに息子のいいところを見つけ、日々の子どもの成長が見ら決めてもらったので、勉強に取り組みやすかったです。

れたところを教えてくださります。

スクール・ワンは先生方との距離が近く、勉強や受験への不安を話すことができましKyoshin CSR Report 2024

卒業生 小林 陽さん
滋賀県立膳所高校（特色）、
洛南高校、東大寺学園合格ました。
また、TOPΣには、東大寺や洛南のような難関の学ることができました。

A.M.さん

会社・財務情報に9 5 園 （ 2 0 2 4 年 1 月1日

能力開発L e s s o n（知育

12

C
S
R
コーポレート・ガバナンス

プレミアム保 育 園 、認 可徒たちが将来の目標を実現できるように、生徒たちと一緒に熱意をもって挑戦し続けます。

京進グループのめに、生徒ひとりひとりのことを知り、理解し、そして変化に気づけるように行動すること

担任ではない先生も、「今日はこんなことをして遊びました

た。毎回貰える「ほめカ」にもとても励まされました。
ありがとうございました。

よー」と笑顔で教えてくださるので、よく見てくれているのだ※「ほめカ」とは、生徒の良いところを見つけて積極的に褒めるための京進グループ独自のツールです。

なぁと安心します。
お迎えの時に話を聞けるのが楽しみです。

Kyoshin CSR Report 202413

京 進グループの C S R

京進グループの CS R

お客さま満足度向上

全従業員共 通の価 値 観で取り組む
経営の重要 課 題

ひとりひとりのお客さまに満 足いただく
ための取り組みを続けています
当社グループでは、従 業員の判 断の基 準と行 動 原 則として「ひとりひとりを大 切に」の価 値 観を掲げています。全ての事 業においてお客さまひと良化に貢 献したい」という価 値 観で事 業に取り組んでまいりました。永 続

りひとりに喜んでいただける取り組みを徹 底するとともに、お客さまの声的な発 展のため以下の課題に取り組んでまいります。

を元に改善を続けています。

事業紹介

当社グループは、1 9 7 5 年の学習塾 創 業 以 来 、「ひとりひとりを大 切に」お客さまに向き合い 、「日本と世 界 の 教 育・文 化 の 向 上 、社 会 の 進 歩と善

京進とは重要課題と成長の三本柱

お客様相談センター● 環境への取り組み● 株主・投資家とのコミュニケーション● 人材育成● 安全・安心● ガバナンス● 社会貢献● 働きやすい職場づくり

本 社に「お客 様 相 談センター 」を設 置し、お客さまからの要行うとともに、
これまでいただいたご意見から再発防止・未然防

望・クレーム・ご意見を受け付けており、直接の声を聞くしくみと止に努めています。また、従業員からの声を受け付ける窓口にもして重要な位置を占めています。いただいた声に基づき改善をなっています。

京進グループの● お客様満足度向上

CS
R

成長の三本柱学習塾事業での取り組み
リーチング学習手帳

当社グループでは、経営の重要課題を解決に導く手法として三つのフレームワークを使用しています。
このフレームを「成長の三本柱」と位置づけ、全ての企業活動を一貫した評価基準でとらえ、改善を進めています。

リーチング

経営品質向上活動

アメーバ経営組織をアメーバと呼ばれる小集団に分け、アメーバごとの採算を考えることで、従業員が経営者としての考え方や技術を身につけていく経営手法です。⽣産性を上げ、継続的な業績向上を目指した従業員育成の仕組みです。

す。子どもたちが自ら夢を描き、目標を設定し、学習の振り返りができるよう支援しています。
学力や合格といった「見える学び」の基礎となる、計画力・継続力・改善力などの「見えない学び」を育むことで、子どもたちがひとりひとりのステキな未来を拓いていってくれることを願って取り組みを続けています。
「リーチングと出会って、学びに取り組む姿勢が変わった」な
どの多くの感謝のお声をいただいています。

会社・財務情報

当社グループが独自に開発した「⽬標を達成 経営の判断軸として“ 顧客にとっての価値するための習慣化ツール」
です。夢・目標を期 （顧客価値）” を最優先に位置づけて追求す
日とともに明確にして日々行動し、それを振 る経営です。売上や利益を⼤切にしつつも、り返ります。
企業の持続的な成⻑に欠かせな 社員の自主性による自己革新と社会との協い従業員育成のために『⾃ら学び⾏動でき 調を条件として顧客価値を追求し、経営品る⼈』を育成するツールと位置づけています。 質を高めていきます。

学習塾では京進が独自に開発した「目標を達成するための習慣化ツール リーチング」に基づいた「リーチング学習手帳」を使用していま

コーポレート・ガバナンス

京進グループリーチングに基づいた学習指導

リーチング
個人がそれぞれの成長を目指すことを応援する
習慣化ツール

ドリームツリー（夢の樹）を描く

目標設定用紙/ルーティンチェック表

学習ダイアリー夢は、実現させるための強い想いを持つことで実現に近づきます。
自分を知り、将
来の夢を気づかせてくれるツールです。

夢を目標に変え、期日を決めて行動する
ためのツールです。ルーティンを書き、達成を目指して行動します。

自ら考 えた 行 動 計 画 を「 学 習ダイアリー」に書いて実践し、毎日の具体的な行動を確認して改善を繰り返します。

ステキな大 人が増える
未 来をつくる

14

Kyoshin CSR Report 2024

アメーバ経営

経営品質向上活動

組織を小単位に分けてお客様の満足を高める

効率的に経営し成果をための活動。

出す仕組み（＝顧客価値経営）

お客さまの声を聞くしくみ
ホットライン（電話連絡）

お客さまアンケート

学習塾では、定期的に家庭に電話連絡をいれ、学びの状況や保育園や介護施設などのご利用者、学習塾に通う生徒やその課題の報告を行うとともに、要望や心配な点がないかどうかお

保護者の声を定期的にアンケートでお聞きし、意見や要望を業聞きしています。

務改善に役立てています。

Kyoshin CSR Report 202415

京 進グループの C S R

安全・安心

全ての事 業において、お客さまの安 全・安 心こそが最 重 要

安全と安心への取り組み
京進とは全社的な取り組み

当社グループは、お客さまの安 全 • 安 心を最 優 先した体 制づくりを進めています。
「 卓 越した 安 全 • 安 心 」を目指して、全 事 業 所 における安 全 に関 する報
構 築しています。今 後も、取り組 みをさらに進 化させるべく、全 社 をあげ

従業員採用にあたって● 契約書などで、法令や行動指針遵守の誓約

災害や事故に備えて● マニュアルの整備と日常的な対応確認● コンプライアンスについての研修や意識喚起の実施● 避難訓練・防災訓練の実施● 定期的なメッセージ配信● 従業員が救急救命の資格取得、て取り組み続けていきます。

または各事業所での救命訓練実施
誰もが使いやすいシステムを京進の「安全・安心への思い」
当社グループでは、日々の安全についての取り組みが最2つの基本方針

デジタルコミュニケーションを活用

1：コンプライアンス（法令遵守）の徹底重要と考えています。お客さまからのご指摘は、お客様相「法律や社内規程などを守ること」はもちろん、倫理や談センターで集約し、迅速に全社としての共有を図り改善

道徳を重んじ社会の常識に従って行動することで、社会の取り組みを続けています。また、毎月の経営幹部の会議的責任を果たします。

さらに全社組織としての「安全対策委員会」を設け、あらゆる角度から検討をすすめるとともに、各職場で年に2回（6月10日と12月10日）の「安全の日」を定め、全事業所において、安全に関する設備点検、マニュアルの確認、非常時に備えた各種訓練の実施、その他安全に関する意見交換

日々、安全と安心のために● 安全についてのミーティングを実施● 日報から問題点を発見● 安全点検シートなどを利用した日々の安全チェック● 本社と各事業所の情報共有を徹底

CS
R

学習塾事業での取り組み

2：「京進倫理行動指針」に基づく行動
人の一生にかかわる企業として、「 京進倫理行動指針」

モニターカメラでのチェック

常時施錠で不審者侵入対策

通塾時の出迎えと見送り

生徒の入退室を連絡を設け、全従業員に徹底しています。

京進ハンドブック
グループ全 社で大 切にしたい価 値

安全•安心にサービスを提供できるよう努力を続けています。

観を明文化し、わかりやすく行動指針

安全と安心の追求にゴールはなく、安全・安心な環境のとしてまとめたものが「京進ハンドブッ

提供のために、環境変化に対応した改善や改良を肝に銘ク」です。高い志をもって仕事をするこじ取り組んでいます。京進グループ全従業員が安全確保にとを通じて成長し、社会に貢献する存関する高い意志を持ち、弛まず努力を続けていきたいと在となることを目指しています。

■ 学習塾での取り組み

思っています。

■ 学習塾での取り組み

地域社会と連携して、地域の安全にも貢献するため全校・教運営管理責任者を各校・教室で選任し、営業中は責任者が常時い室が警察や地元団体と協力し「こども110番のいえ」に登録してる体制を作っています。
また、
校内のアクシデントに備え「安全管理マ

います。

ニュアル」
を徹底。
ケガなどに備えて塾総合保険に加入しています。

会社・財務情報や提案を行い、全社一丸となって、全てのお客さまによりコーポレート・ガバナンス

では、安全に関するテーマでの情報共有を行っています。

● 災害時、
従業員安否確認システムの導入

従業員の心のケアにも配慮● 社外相談窓口の設置

京進グループの● 従業員同士、
お客さまとの連絡に採用後の啓蒙事業紹介

告やミーティングでの 情 報 共 有 、それらについての 本 社 への 連 絡 体 制を

情報の更新と改善● お客さまの声を生かすしくみの整備

京進ハンドブック

語学関連 / 保育・介護事業での取り組み■ 日本語教育事業での取り組み

ウェブサイトのご紹介：
安全と安心への取り組み
全ての事業において、安全•安心に関して改善改良を続

全校安全管理マニュアルを整備して万が一の事故や災害に子どもたちの安全のため、食物アレルギー対応、散歩ルート

備えるとともに、防災訓練や救急救命講習などを実施していまの安全確認など、さまざまなリスクを想定したマニュアルを作成す。

し、全園で徹底しています。併せて、月に1度は災害を想定した

また、母国を離れて日本で暮らす留学生に安心して学んでもけています。京進ウェブサイトでは、毎年の安全の日に実施
していることや、京進で実施している安全対策を掲載して安全と安心への取り組み
ウェブサイトいます。
https://www.kyoshin.co.jp/group/safe/■ 保育事業での取り組み

らえるようにスクールカウンセラー制度を整えています。

避難訓練も実施しています。
また、緊急時に備えて保護者への一斉メールシステムや施設外でも職員との連絡が取れるシステムを整備しています。

■ フードサービス事業での取り組み■ 介護事業での取り組み

食品衛生管理の国際基準であるＨＡＣＣＰに基づき、品質管

自然災害のリスクに備え、避難に時間を要する高齢の方が安理担当者による定期的なチェックを行うとともに、外部機関に全に避難できるように、災害時の初動訓練・避難訓練などを実よる検査を行っています。

施しています。

また、従業員向けに食品衛生講習会を定期的に実施し、衛生

また、災害時緊急連絡体制を整備しています。

管理についての意識徹底を図っています。
16

Kyoshin CSR Report 2024

Kyoshin CSR Report 202417

京 進グループの C S R

京進グループの CS R

人材育成

働きやすい職場づくり「人」こそが、最 大の資 産

ひとりひとりの能力が発揮できる職場づくり
京進とは

京 進では 、
「 社 員を 大 切 にする社 風 」を 重 視しており、より良い 労 働 環

当社グル ープにとって、人 材は何にも勝る重 要なものととらえています。
組 織 価 値 観では 、“ 全 従 業 員の 物 心 両 面 の 豊かさの 追 求 ”と“ 仕 事を通じ境を常に意 識した職 場づくりを行っています。アンケートや面 談により常た成 長 ”を謳っており、成 長 意 欲の創出と成 長のためのさまざまな研 修をに従業員の要望を把握し改善を図っています。

提供しています。

事業紹介

人材育成のための多彩な研修
新入社員研修・BS研修

リーチング研修3年目チャレンジ研修

年間を通して新入社員の成長を促す研修を実施。
先輩社員がブラザー・シスター（BS）としてメンタル・スキル面をサポート。

成長の三本柱である「リーチング」の基礎を学ぶ研修。自らのキャリアを主体的に描き、行動するスキルを磨きます。

若手社員を未来のリーダーとして育成するための研 修 。役員の前で今 後のキャリアプランを発表します。

新卒採用、中途採用など、創業時より男女差別のない雇用とまた、業務の特性上、夜型の勤務形態の社員が多数を占める

昇進機会の確保を進めています。女性が多数活躍している他、ことから、結婚・出産後の継続勤務が大きな課題であるため、保障がい者雇用や外国人雇用も積極的に進めています。

育事業など継続勤務が可能な業態の展開を行い、職場開発に

京進では、「 小1の壁」の問題を解消するために、育児時短勤
務を最大で小学校を卒業するまでに延長するなど、法定を上回

組織理解研修将来の経営幹部育成を目的とした研修。
成長の三本柱「経営品質向上活動」の基礎である「顧客価値の創造」について学びます。

将来の経営幹部育成を目的とした研修。経営の基本的リテラシーを身に付ける機会として半年間にわたり実施。

人の一生を支援する事業展開へ向け、グループ全体の連携やシナジーを理解し、新たな顧客価値創造ができる人
材を育成する研修。

ワークライフバランスの取り組み

労働環境についての外部からの評価

長い人生の中にはさまざまなライフイベントがあります。必要● くるみん認証● ホワイト企業アワード

なときに必要な制度を活用できるようにさまざまな制度を提供することで、社員ひとりひとりが能力を最大限に発揮できるよう

ミドルマネージャー研修

次世代リーダー研修

管理職としての心構えから業務管理・リスク管理・人材育成に至るまで、多様な知識を吸収する研修。

グループの継続的な成長、発展を実現するため、ブロック長・エリア長などのミドルマネージャーを体系的に育成するための研修。

社 内 講 師 で ある 役 員と外 部 講 師 に
よって次世代リーダーとなるべき人材を育成する研修。部長候補者研修。

に支援しています。

制度の一例● 住宅取得助成金● 第9回ワークライフ

バランス大賞 奨励賞受賞● 慶弔見舞金

自立的なキャリア構築と成長を促進する取り組み
自己申告書

年１回、社員が自らの成長を振り返り、取得スキルや資格を申告するとともに、新たな職場希望（部門・職場）を提出し、異動を促進。

社内公募制度

募集のある部署への異動を自ら希望することで、グループ会社を含めたキャリアチェンジへの挑戦を促進。

キャリア研修

新入社員への「ライフプラン研修」
や29歳社員対象の人生設計「アンダー30研修」を実施。

自己成長を支援する制度

資格取得の援助等を行う「自学習慣支援制度」
や、資格取得費と検定料を援助する「保育士資格取得支援制度」
などを設置。

職場環境改善と組織風土醸成の取り組み
心身ともに健康で働き続けられるように職場環境の整備や制度設計、組織風土の醸成を行っています。

● 永年勤続慰労旅行● 子育て応援祝い金制度

社員の子どもが入学や成人の際に贈られるカード

ダイバーシティ・ワークライフバランスの状況
2021

2022

2023

女性の占める割合

役員

20.0％

22.2％

18.2％

女性の占める割合

正社員

34.9％

31.6％

29.9％

女性の占める割合

管理職

24.8％

27.1％

22.3％

※

社員面談制度上司による面談とは別に、他部署の部長職が1：1で面談を行い、キャリア構築への補助や、悩みや課題解決に努めています。

はよ帰ろうDAY達成率

54.6％

53.4％

57.2％

女性の育児休業制度利用者数※

100.0％（16名中16名）

100.0％（11名中11名）

100.0％（21名中21名）

社内外相談窓口

社内相談窓口を設けるとともにメンタルヘルスを含めた健康等の悩みについては、専門的な社外ＥＡＰ窓口を契約しています。

男性の育児休業制度利用者数※

62.5％（16名中10名）

62.5％（16名中10名）

50.0％（6名中3名）

育児休業からの女性社員の復職率※

83.3％（12名中10名）

85.7％（14名中12名）

85.7％（14名中12名）

トップメッセージ
レポート
表彰制度

18

● 契約保養施設

第1回 ダイバーシティ部門賞
第3回 理念共有部門大賞

Kyoshin CSR Report 2024

全従業員がトップからの方針や考えを動画で視聴し、レポートを提出しています。
レポートに対しては、トップ自らが確認し、返信を行っています。

会社・財務情報管理職

新管理職研修C
S
R
コーポレート・ガバナンス

社内経営セミナー(MBA研修)※保育士資格取得援助制度（2015年〜）により、資格取得費用の全額援助を行っています。

る制度の見直しを行っています。

経営品質向上基礎研修も取り組んでいます。

京進グループの若手社員

ダイバーシティの取り組み※各年2月末時点の数値です。2023年のみ暫定集計値。
（確定情報はウェブサイトで公開します。）

互いに称え合い、感謝をする風土醸成のために、全社員が一同に会しての表彰式の開催や、各部門での表彰等を行っています。

Kyoshin CSR Report 2024

19

京 進グループの C S R

京進グループの CS R

社会貢献・環境への取り組み

積極的な対 話を大 切にします

日本と世 界の教 育・文 化の向 上に寄与する社会への貢献を

当 社グル ープ は 、社 会 からの 要 請 に対 応 すべく、今 後も積 極 的 に事 業
領 域 の 拡 大を行っていきます。これからも、当 社グル ープ の 経 営 理 念 、事

京進とは

株主・投資家とのコミュニケーション

当 社グル ープ は 、日 本と世 界 の 教 育・文 化 の 向 上 に貢 献したいという業 展 開にあたっての考え方 、そして、それに基づいた事 業 展 開について株経 営 理 念に基づき、豊 かな 社 会 、輝く未 来 のために社 会 貢 献 活 動を継 続

主・投 資 家の皆さまのご 理 解を得るべく積 極 的に対 話・コミュニケーショ

しています。

ンを図っていきます。

教 育・文 化 、安 全・安 心 への 貢 献 、日頃 から支えていただいている地 域
開 発 途 上 国 支 援や障 がい 者 福 祉 の 視 点において、ミャンマーにおける支寄付を行っているミャンマーのろう学校

援活動も行っています。
また、環境問題についても事業ごとに取り組みを進めています。

京進グループのIR方針について
また、株主・投資家の皆さまのご理解を得るため、皆さまからクホルダーの一員です。当社グループでは短期的な業績目標の寄せられる対話の要望に対し、社長や取締役などが面談に臨む

達成を積み重ねながらも、中長期的な業績拡大による企業価値など、誠実かつ積極的な対話に努めます。株主総会および個別の向上の実現をより大切に考えています。そこで、当社グループ

面 談 以 外にも、決 算 説 明 会 、会 社 説 明 会などを積 極 的に開 催の成長を中長期の視点で見守っていただけるよう、株主・投資し、当社の経営活動や事業運営に対する皆さまの理解促進に努家の皆さまと積極的な対話に努めていきます。

めていきます。
そして、これらの対話、コミュニケーションから得た意見・要保に最大限に留意し、投資判断に必要な企業情報をスピード感

望・課題などについては、経営陣および取締役会に適時報告し、を持ってわかりやすく開示します。

経営活動や事業運営に生かしていきます。

自立支援による
社会の善良化のために美しい文化や豊かな教養を
次世代へつなぐ

誰もが安心して健康に暮らすために企業市民として地域に役立つためにミャンマーでの活動

教育・文化への貢献

安全・安心への貢献

地域社会への貢献

ミャンマーでの活動

ミャンマー国立ろう学校への支援

IRカレンダー

7月

第2四半期

8月

決算発表
定時株主総会

9月

10月
第1四半期
決算発表

第3四半期

11月

12月

1月

第4四半期

2月

3月

第2四半期
決算発表

4月

5月

第3四半期
決算発表

▶▶︎▶ 第43期定時株主総会▶▶︎▶ 個人投資家向けオンライン説明会

2 0 2 3 年 8月2 4日、第 4 3 期 定 時

2021年より感染症等の影響を踏まえ、対面での説明会の代わ

株主総会を京都市の京進本社でりに、決算説明動画の公開を行っています。今後は、投資家の皆

開 催しました。新 型コロナの 影さまへ直接ご説明できる機会を作っていきたいと考えています。

響で参加定員を設けての開催となりました。株主の皆さまからは▶▶︎▶ 機関投資家向けIR活動

さまざまなご質問をいただき、対機関投資家の皆さまに対しては、決算の発表後にご要望に応じ、話ある総会となりました。

個別の電話取材で、説明を行っています。

教育・文化への貢献

優秀な学生への奨学金授与

1999年以来、ミャンマー第2の都市であるマンダレー

アジアの国々の優 秀な学 生への経 済 的な支 援としてにある国立ろう学校に寄付を続けています。学校内のパ「立木奨学金」の授与を行っています。次世代のリーダー

ソコンや機器類、設備や校舎、寄宿舎、スクールバスなどとなる優秀な学生を支援し、日本と世界の教育の橋渡し、多くの学校設備が整いました。生徒たちの自立や夢を支

貢献を行います。

える活動となっています。
支援の輪を広げるために、
ミャンマーのろう学校で作られたエコバッグを京進グループの学習塾や英会話スクールで

C
S
R

会社・財務情報6月

社会貢献の4つの領域

コーポレート・ガバナンス

企業情報の開示に当たっては、透明性・公平性・継続性の確

京進グループの当社グループにとって、株主・投資家の皆さまは重要なステー

第1四半期

事業紹介

社 会 への 貢 献という枠 に沿って、寄 付や支 援 活 動を行っています。また、紹介し、知っていただくきっかけにしています。

2023年のオンラインでの奨学金授与式

詳しくはウェブサイトをご覧ください。
社会貢献の取り組み
https://www.kyoshin.co.jp/group/news/csr/

環境への取り組み
詳しくはウェブサイトをご覧ください。
IRニュース一覧
https://www.kyoshin.co.jp/group/ir/

当社グループでは、事業活動に伴う環境負荷の低減に取り組んでいます。具体的には、環境にやさしいインクの使用や再生紙の利用、事務手続きの電子化による紙使用量の削減、各事業所における省電力LEDの使用などの取り組みを行っています。
また、びわこ淀川水系の水環境・生態系保全への貢献として、滋賀県能登川伊庭内湖のヨシ刈りボランティア活動に定期的に参加しています。ヨシは水質や生態系保全、景観保
全にも役立つ植物として重視されており、当社社員の有志とその家族が参加しています。

20

Kyoshin CSR Report 2024

2023年12月16日の活動
Kyoshin CSR Report 2024

21

コーポレート・ガバナンス

コーポレート・ガバナンス

企業価値を高めるため、社会からの信頼向上に努め
経営環境の変化に対応した迅速な意思決定と経営の健全性を追求する体制を構築しています
して取り組んでいます。
社是「私たちは、常に創意工夫をし、絶えざる革新を心がけます」

おける企業経営のあり方であると認識しています。取締役や従業員に則り、経営環境の変化に対応した迅速な意思決定を行うとともに対しては、法令の遵守に留まらず、企業倫理の重要性を認識し、社に、経営の健全性を追求することで企業価値を高めることを目指し

会貢献を目指した誠実で倫理的な行動をとることを要求していまています。
これを徹底することが、健全な経営基盤である組織風土をす。
また、「経営理念」
をはじめとして、重視する価値観を明文化し、お醸成し、内部統制システムを構築・強化することにつながります。今

客さまや社会一般からの信頼向上に努めることを全社的な方針と後も、公正かつ適切な企業活動を行い、社会的責任を果たします。

立 木

貞 昭

代表取締役
社 長

立 木

康 之

常務取締役

松 本

敏 照

取締役

樽 井

みどり

取締役

上 坊

孝 次

取締役

関

隆 彦

取締役

青 松

武 志

取締役

田 中

亨

社外取締役

市 原

洋 晴

社外取締役

竹 内

由 起

社外取締役

小 川

雅 人

事業紹介

スパートナー、地域社会などの全てのステークホルダーとの関係に

代表取締役
会 長

京進とは

当社では、
コーポレートガバナンスを、
株主、
顧客、
従業員、
ビジネ

取締役紹介

※取締役のうち、市原洋晴、竹内由起、小川雅人は監査等委員である取締役であります。

京進グループのガバナンス体制図・委員会概要

CS
R

指揮監督系の役割

1

監査系の役割

内部統制会議2ヶ月ごとに定例で内部統制会議を行い、全社

主

意見交換

5 監査等委員会

会計監査

PwC Japan 有限責任監査法人

意見交換

2

リスク管理委員会

選任･解任

代表取締役

1
中期経営計画会議
予算策定会議

リスク委員会においては、関係会社に関するリス

部長会
全社経営会議います。

2

安全対策委員会
J-SOX委員会
コンプライアンス委員会
ハラスメント防止委員会
衛生委員会
事業継続計画（BCP）委員会

監査等委員会

業務の執行状況および財産の状況について監査を実施し、内部統制システムの適正性を総合的、客観的に評価するとともに、課題に対する提言、是正勧告などを行っています。

関係会社リスク委員会

3 危機管理規程による緊急事態対応体制

緊急事態対応体制
監査

急体制を構築しています。災害などについても、即各部･各事業部・グループ企業

応できる体制を準備しています。

6

本部長会議

2ヶ月ごとに定例で本部長会議を開催しており、経営の状況や外部環境の変化の把握、情報の共有、課題についての討議、検討を行っています。

外部アドバイザー

Kyoshin CSR Report 2024

5

詳細はP24へ

危機管理に関する規程を策定するとともに、緊22

いての決定と報告を行っています。

指示･報告

戦略会議

3

選任･解任

6 本部長会議

中でも、事業領域が拡大しているため、関係会社
ク抽出と解決策検討を実施し、規程に反映させて

時取締役会を開催し、経営における重要事項につリスク管理委員会対応を行っています。

毎月1回の定例取締役会の他、必要に応じて臨4 取締役会

内部統制会議内部統制に必要なテーマを細分化し、実践的な

監査部

意見交換

取締役会

会社・財務情報

意見交換

4

選任･解任

くり、課題の抽出と改善を検討しています。
会計監査人

会

実務系の役割監査等の安全体制を含めて、リスク防止のための体制づ

総コーポレート・ガバナンス

株（顧問弁護士･産業医･コンサルタント）

Kyoshin CSR Report 202423

コーポレート・ガバナンス

会社・財務情報

リスクマネジメント・コンプライアンス

沿

基本的な考え方
業務における適法・適正な手続きは、社内規程類を整備、運用し、それを確認するため、業務執行部門とは独立した社長直轄に留めることを経営の重要課題と位置づけ、「リスク管理規程」の監査部により、監査を実施しています。また、近年の事業拡大を定め、代表取締役社長を統括責任者とする「リスク管理委員

により増加している関係会社については、「 関係会社管理規程」

会」を中心にリスクマネジメントを行っています。

に基づき、リスク管理を行っています。

当社グループが、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下の通りです。

4 法的規制に関するリスク

2 自然災害の発生に関するリスク
5 企業の存続に関わるリスク

3 新型コロナウイルス等のパンデミックに関するリスク

6 業績変動に関わるリスク

詳細については、
こちらのページでご説明しています。

1981年

4月

1988年 11月

2007年9月

2009年3月

別取り組み内容内部統制システムの整備・構築の一環として、内部統制会議を設置。
内部統制システムに関わる基本方針の実行に関する案件について協議を行う。

内部統制会議設置

リスク管理委員会設置
監査役会設置
会計監査人選任

リスク管理全体を統括する組織として、代表取締役社長を統括責任者とし、取締役で構成される「リスク管理委員会」
を設置。
また、下部組織として、「J-SOX委員会」「安全対策委員会」「衛生委員会」などの「リスク管理小委員会」も設置。
会社法に定める大会社には該当していないが、コーポレート・ガバナンスの一層の強化を図るため、同法の規定に基づく監査役会および会計監査人を設置。
会計監査人として、
京都監査法人（現 PwC Japan 有限責任監査法人）を選任。

2015年8月

執行役員制度導入

大学受験指導を開始（現「TOPΣ」）

1991年

3月

個別指導を開始（現「スクール・ワン」）

1997年

1月

商号を株式会社京都進学教室から
株式会社京進に変更

1998年

4月

英会話事業を開始

1999年 10月

監査等委員会設置

7の小 委員会からなるリスク管理委員会
安全対策委員会

J-SOX（内部統制報告制度）委員会

コンプライアンス委員会

グループ全体の「卓越した安全・安心」の風土醸成への取り組み。

関連法案を遵守し、透明性・信頼性の高
い財務報告を作成。

倫理観を高め、違法行為を未然回避す
る意識を浸透。

ハラスメント防止委員会

衛生委員会

事業継続計画（BCP）委員会

誇りを持って働ける職場づくりのために。

従業員の心と身体を守る環境づくりのために。

大災害や事故に備え、社員の安全を軸に事業継続を検討。

関係会社リスク委員会

2

デュッセルドルフはドイツでは日本人の人口が多い都市の一つです

3

4月

33

中国に広州京進実戦語言技能培訓有限公司（現 広州京進語言技能信息咨詢有限公司）
を設立
リーチング指導を開始

2009年

3月

44 日本語教育事業部を創設

2011年

3月

55 保育事業部創設
66

3月

2015年

1月

2017年

3月

介護事業部を創設

2018年

9月

オーストラリア シドニーで語学学校「ELC」の運営開始

国際人材交流事業部を創設
77

5

6

7

8

2023年

2月

京進の日本語学校KLA ヤンゴン校

フードサービスのお弁当工場

企業の給食弁当などの配達を行っていますキャリア支援事業を開始
88 フードサービス事業を開始

海外大学進学準備校UNSWファウンデーション・
9
スタディーズ・プログラムの運営開始

開校当初のスクール・ワン NYハリソン教室

CS
R

開校セレモニーには大勢の方が集まりました9

2020年 11月

HOPPAからすま京都ホテル園

学習形態もニーズに合わせて個別指導が人気にミャンマー ヤンゴンに京進の日本語学校KLAヤンゴン校を開校

オーストラリア シドニーで英語のビジネス専門学校「ELC Career College」の運営開始

グループ初の保育園

給食はホテルシェフによる調理、園庭はホテルの屋上

アメリカ ニューヨークに
Kyoshin USA, Inc.を設立

2014年

3月

海外からの留学先として東京は人気の都市です

小学校受験指導を開始

4月

2019年

京進の日本語学校KLA 新宿校

個別指導のフランチャイズ事業を開始

2008年

2018年 10月

中国に広州校を開校

家族で中国に赴任する日本人が増え生徒が増加しました4

2006年 10月

開校当初の京進デュッセルドルフ校

大阪証券取引所市場第二部に株式を上場

業務執行に係る責任と役割の明確化、意思決定・業務執行の迅速化を図るため、導入。

コーポレート・ガバナンスの一環として、取締役会の監督機能強化を図るため、会社法改正により創設された監査等委員会設置会社制度に移行。

ドイツ デュッセルドルフにKYOTO SHINGAKUSCHOOL GMBH
（現 Kyoshin GmbH）
を設立

3月

2011年 11月
2014年9月

地域で一番面倒見の良い塾を目指して活動していました

会社・財務情報2009年5月

22

2005年 11月
種

1980年頃の授業風景

コーポレート・ガバナンス

年 月

1

法人化し、株式会社京都進学教室を設立

1990年

2004年

ガバナンスの変遷

11 個人塾として「京都進学教室」
を創設

京進グループの

1 安全・安心に関するリスク

6月

事業紹介

リスク情報

1975年

京進とは

当社グループは、重大な危機の発生を未然に防ぐこと、および
万一重大な危機が発生した場合に事業活動への影響を最小限

革京都に開校した海外大学進学準備校

オーストラリアの名門公立大学附属機関と提携し、京都に開校

拡大する事業領域の中、全ての関係会
社のリスクを予測し、改善を検討。

24

Kyoshin CSR Report 2024

Kyoshin CSR Report 202425

会 社・財 務 情 報

会社・財務情報

業績・財務データ

会社概況・株式情報

売上高 （百万円）
23,14522,02723,86825,420

営業利益（百万円）

営業利益率（%）

商号

株式会社 京 進（英語名 KYOSHIN CO., LTD.）

本社所在地〒 600-8177

380

77
△55

19/5

20/5

21/5

22/5

23/5

経常利益/親会社株主に帰属する当期純利益

371

22/5

23/5

20/5

21/5

22/5

23,047

経常利益は3億85百万円（前年比5.4％増）となりました。親会社株
主に帰属する当期純利益は△3億16百万円（前年は7百万円の純損失）となりました。主な要因は、減損損失の計上、および法人税等の増加です。

純資産額 （百万円）
3,743

21,736

20,727

21,191

19/5

20/5

21/5

22/5

23/5

総資産は211億91百万円となり、前年に比べ4億63百万円増加しました。主な要因は、借入金の増加による現金及び預金の増加です。

3,351

3,688

3,373

22/5

23/5

純資産額は33億73百万円となり、前年に比べ3億14百万円減少しました。主な要因は、利益剰余金の減少です。
この結果、
自己資本比
率は前連結会計年度末17.8％から1.9ポイント下降し、15.9％にな
りました。

26

Kyoshin CSR Report 2024

株式情報 （2023年11月30日現在）

所有者別株式数分布 （2023年11月30日現在）

発行可能株式総数

22,640,000 株

発行済株式の総数

8,396,000 株●金融商品取引業者
90千株（1.1%）

2,016 名

株主名

持株数（千株） 持株比率（%）

株式会社TCKホールディングス

2,811

36.10

京進社員持株会

383

4.92

株式会社三菱UFJ銀行

342

4.39

京進取引先持株会

330

4.25

立木 康之

250

3.21

株式会社京都銀行

208

2.67

株式会社滋賀銀行

206

2.65

石田 里実

200

2.57

立木 七奈

200

2.57

株式会社りそな銀行

130

1.67

5,000
※

※

19/5

20/5

5,055

4,869

22/5

23/5

株価収益率＝時価総額÷純利益※第42期、43期の株価収益率については当期純損失のため、記載しておりま
せん。

●外国法人
22千株
（0.3%）

合計

8,396
千株

●その他の法人
2,966千株（35.3%）●個人・その他
4,188千株（49.9%）※1. 千株未満は切り捨てて表示しております。
※2. 自己株式は個人・その他に含めております。

5,478

5,528

5,332

4,000

2,000 1,740
21/5

●金融機関
1,128千株（13.4％）C
S
R

ウェブサイトのご紹介

3,000

10.82

21/5

2,180 名（連結）

6,000

16.40

20/5

従業員数

従業員数 （人）

21.86

19/5

327,893 千円※持株比率は自己株式（610,258株）
を控除して計算しております。

株価収益率 （倍）
3,760

資本金

大株主（上位 10 名）

△316

23/5

1981 年 4 月 2 日

会社・財務情報

19/5

△7

立

株主数

189
△88

設

総資産額 （百万円）

19,862

385

365

21/5

保育・介護事業における利益の増加、業務効率化による経費削減
により、営業利益は4億70百万円（前年比23.7％増）となりました。

親会社株主に帰属する当期純利益（百万円）

500

499 491△0.3

1975 年 6 月

コーポレート・ガバナンス

経常利益（百万円）

20/5

1.9

業

京進グループの保育・介護事業における園児数、入居者数が堅調に推移したことに加え、語学関連事業における留学生の入学数が増加した結果、売上高は254億20百万円（前年比6.5％増）となり、創業以来最高を更新しました。

19/5

0.3

1.6

創

事業紹介

1.6

京都市下京区烏丸通五条下る大坂町 382-1

TEL 075-365-1500（代表）

470
328

京進とは

20,151

会社概況 （2023年5月31日現在）

営業利益/営業利益率

1,987

2,115

2,194

2,180

当社ウェブサイトにおいて、CSR活動や最新のIR情報もお伝えしています。
ぜひ、ご覧ください。

1,000
0

https://www.kyoshin.co.jp/group/
第39期

■従業員数

第40期

第41期

第42期

第43期

■外、平均臨時雇用者数

Kyoshin CSR Report 202427