（様式２）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式
最終更新日：令和5年12月1日（様式２）

一般社団法人日本知的障がい者卓球連盟
審査項目
通し番号

原則
［原則1］組織運スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査

審査書式

自己説明

証憑書類

審査項目
（1）組織運営に関する中⾧期 （審査基準

営等に関する基本 基本計画を策定し公表するこ

1）

1.中・⾧期基本計画

組織運営に関する中⾧期基本計画を策定している。

2.令和5年度第1回定時理計画を策定し公表 とすべきである

事会議事録
（審査基準

2）

2023年6月に新しく策定した計画を当連盟ホームページに掲載し公表している。
参考URL： https://jttf-ﬁd.org/jidttf/regulations/1（組織運営に関する中・⾧期計画）

より具体的な内容への更新は、2024年12月を予定している。
（審査基準

3）

理事会・メール・オンライン会議を定期的に実施し、幅広く意見交換をおこない、見直し・課題について継続的に検討し改善に努めている。

［原則1］組織運（2）組織運営の強化に関する （審査基準

1）

1.中・⾧期基本計画

営等に関する基本 人材の採用及び育成に関する

1．「連盟の組織づくりと人材の採用・育成に関する計画」の内容に沿って、事務局機能の強化をすす

3.連盟の組織作りと人材計画を策定し公表 計画を策定し公表することめている。事務局機能の強化は喫緊の課題であるとの認識から、2019年度より外部人材を登用し第三の採用・育成に関する計すべきである者の視点を加えて高潔な連盟作りを進めている。

画

2．マーケティング事業を外部に委託し、専門的に活動を進めている。

2.令和5年度第1回定時理

（審査基準

事会議事録

2）

当連盟では、定期的な採用は行っておらず、必要に応じて採用を行っている。人材の育成においては、 70.令和5年度第２回臨時

2専門委員会及び特別委員会の委員を選定する際に、委員は積極的に若手委員や女性委員を起用してい理事会議事録（R5.5.23

る。各事業の企画運営に携わらせることで内部研修を行っている。また、理事の登用においても同様

開催）に、積極的に若手や女性を登用するために定年制を導入し進めている。
◆参考URL :https://jttf-ﬁd.org/jidttf/regulations/（連盟の組織作りと人材の採用・育成に関する計
画）
（審査基準

3）

人材育成計画策定については、役員候補者推薦委員会での幅広い意見を取り入れ人選を行っている。
より具体的な内容への更新は、2024年12月を予定している。

1

（様式２）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

審査項目
通し番号

原則
［原則1］組織運

審査項目

自己説明

（3）財務の健全性確保に関す （審査基準

1）

1.中・⾧期基本計画

営等に関する基本 る計画を策定し公表すること

事業年度毎に財務の健全性確保に関する計画を策定している。

2.令和5年度第1回定時理計画を策定し公表

財務基盤強化は重要課題として中・⾧期基本計画に位置づけ取り組みを開始した。

事会議事録すべきである（審査基準

7.2023年度財務の健全性

2）

財務の健全性確保に関する計画を公表している。

確保に関する計画「財務の健全性確保に関する計画」について自己財源の充実に努めているとともに、中・⾧期計画を2023年6月に策定し公式ホームページに公表した。策定した計画内容は、当連盟として継続的な事業運営をしていくために必要なスポンサー獲得に関して目標を掲げ、自主財源の確保を理事全体で取り組む

3

証憑書類

ことが理事会で承認された。
◆参考URL：（審査基準

https://jttf-ﬁd.org/jidttf/regulations/（2023年度財務の健全性確保に関する計画）

3）計画策定に当たり、役職員や構成員から幅広く意見を募っている。

会計年ごとに予算を策定し総会で公表し、連盟ホームページで公表している。
◆参考URL（中・⾧期基本計画、２０２２年度決算書、２０２３年度予算書）
https://jttf-ﬁd.org/jidttf/regulations/より具体的な内容への更新は、2024年12月を予定している。

2

（様式２）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

審査項目
通し番号

原則
［原則2］適切な

審査項目

自己説明

(1) 組織の役員及び評議員の構 （審査基準

1）8.2023年度一般社団法人

組織運営を確保す 成等における多様性の確保を

1．外部理事の目標割合を25％とし、役員候補者選任規程の第5条第６項に定めており、2022年役員改

日本知的障がい者卓球連るための役員等の 図ること

選時に達成している。

盟役員名簿体制を整備すべき ①外部理事の目標割合（25%以 2．目標設定については役員候補者選任規程に記載している。

2.令和5年度第1回定時理

である。

事会議事録

上）及び女性理事の目標割合

役員候補者選任規程の第5条第６項に定めている。

（40%以上）を設定するととも 3．現状は全理事16名中、外部理事6名（37％）、に、その達成に向けた具体的

女性理事5名（31％）、な方策を講じること

監事3名の内2名は外部人材である。
外部理事とは、卓球競技団体関係者以外としている。

4

（審査基準

2）

1．女性理事については、2024年度改選で31％以上を維持していく。
2．女性理事の目標割合を40％としており、役員候補者選任規程の第5条第６項に定めている。。女性
理事の割合40％についてはあと1名強であり、2023年度中に数値目標と方策を講じて2024年度の役員改選に向けて、2024年3月を目途に規定化し、2024年4月より目標が達成される。

［原則2］適切な(1) 組織の役員及び評議員の構 １．一般社団法人の当連盟定款では評議員を置いていないため本項目は適用しない。

組織運営を確保す 成等における多様性の確保をるための役員等の 図ること
体制を整備すべき ②評議員会を置くNFにおいて

5

証憑書類

である。

は、外部評議員及び女性評議員の目標割合を設定するとともに、その達成に向けた具体的方策を講じること

3

４．役員候補者選任規程

（様式２）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

審査項目
通し番号

原則
［原則2］適切な

審査項目

自己説明

（1）組織の役員及び評議員の （審査基準

1）

証憑書類
9.アスリート委員会規程

組織運営を確保す 構成等における多様性の確保

アスリート委員会が設置され、年1回委員会を開催している。

10.2023年部会・委員会

るための役員等の を図ること【令和３年度】2021年11月31日、【令和4年度】2023年1月21日、【令和５年度】年度内開催予定

メンバー

体制を整備すべき ③アスリート委員会を設置である。

6

11.令和3年度アスリート

し、その意見を組織運営に反

（審査基準

2）

委員会議事録映させるための具体的な方策

委員は選手（男女同数）と、障害特性を踏まえ理事がアドバイザーとしてアスリート委員会に参加して 12．令和4年度アスリーを講じることいる。
（審査基準

ト委員会議事録3）

アスリート委員会での意見は参加した理事が、理事会で報告し、必要に応じて検討・対応している。

［原則2］適切な

7

（審査基準

１）

8.2023年度一般社団法人

組織運営を確保す し、実効性の確保を図ること

１．役員名簿及び組織図のとおり、理事の人数は団体規模等に比して適正な人数にしている。

日本知的障がい者卓球連るための役員等の２．2022年度役員改選により、全国組織を意識し地区バランスを考慮した配置にしている。

盟役員名簿体制を整備すべき

13.2022～2023年度連盟

である。

組織図

［原則2］適切な8（2）理事会を適正な規模と（3）役員等の新陳代謝を図る （審査基準

１）

1.中・⾧期基本計画

組織運営を確保す 仕組みを設けること

１．役員候補者選任規程の第5条に「理事の定年は75歳とする。」としている。

るための役員等の ①理事の就任時の年齢に制限

２．理事の就任時の年齢に制限を設け2023年6月の役員選出時で決定した。 改正された役員候補者選任

体制を整備すべき を設けること

規程は2024年3月の改選時より適用される。役員候補者選任規程の第５条第５項に定めている。

である。

＊理事就任時の年齢

70歳未満＊継続の場合

75歳未満（但し、女性役員数が40％を満たない限りは、女性のみこの限りではないとする。）

4

4.役員候補者選任規程

（様式２）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

審査項目
通し番号

原則
［原則2］適切な組織運営を確保す

審査項目

自己説明

（3）役員等の新陳代謝を図る （審査基準
仕組みを設けること

１）

証憑書類
1.中・⾧期基本計画

１．現時点では、10年超えた理事はいない。

4.役員候補者選任規程るための役員等の②理事が原則として10年を超 役員候補者選任規程の第5条第3項に「理事の任期は1期2年とし、5期までとする。」旨を定めており、 2.令和5年度第1回定時理体制を整備すべきえて在任することがないよう 理事が原則として10年を超えて在任することを制限している。

事会議事録

再任回数の上限を設けること

8.2023年度一般社団法人である。

日本知的障がい者卓球役
員名簿

9【激変緩和措置（または例外措置）が適用される場合に記入】

5

（様式２）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

審査項目

原則

通し番号

［原則2］適切な

審査項目

自己説明

（4）独立した諮問委員会とし （審査基準

１）

証憑書類
4.役員候補者選任規程

組織運営を確保す て役員候補者選考委員会を設

１．役員候補者推薦委員会は下記の通り運営されている。

るための役員等の 置し、構成員に有識者を配置-役員の選任は役員候補者推薦委員会より選考される。

規則

体制を整備すべき すること-その構成員については理事会で承認される。

10.2023年部会・委員会である。

5.役員候補者推薦委員会

２．役員候補者推薦委員会は、理事2名、監事1名、有識者４名で構成されており、独立した諮問機関で メンバー

10

ある。

14.令和4年度役員候補者

３．役員候補者推薦委員会メンバーは2023年9月の第3回書面式理事会で決定し承認された。変更した

推薦委員会議事録(令和4メンバーで2024年1月までに検討し、推薦案を理事会に提出する。

年6月21日開催）
71.令和5年度第3回書面式理事会議事録［原則3］組織運

11（1）NF及びその役職員その他 （審査基準

１）15.一般社団法人日本知営等に必要な規程 構成員が適用対象となる法令

１．役職員その他構成員が適用対象となる法令の遵守に関して定款の記載項目以外に倫理規程及び賞罰 的障がい者卓球連盟定款を整備すべきであ を遵守するために必要な規程規程を整備し、公式ホームページで公表している。

る。

を整備すること

16.倫理規程
17.賞罰規程◆参考URL（倫理規定、賞罰規程、定款）
https://jttf-ﬁd.sakura.ne.jp/jidttf/regulations/6

18.令和4年度第1回定時理事会議事録（様式２）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

審査項目

原則

通し番号

［原則3］組織運

審査項目

自己説明

（2）その他組織運営に必要な （審査基準

１）

証憑書類
15.一般社団法人日本知営等に必要な規程 規程を整備すること

１．法人の運営に関する必要な規程として、下記の規程を整備している。

的障がい者卓球連盟定款を整備すべきであ ①法人の運営に関して必要と①会員及び会費に関する規程、②各種委員会規程（運営委員会規程、強化戦略委員会規程、選手・コー 19.会員及び会費に関する。

なる一般的な規程を整備してチ選考委員会規程、普及委員会規程、スポーツ医科学・VIRTUS登録委員会規程、大会準備委員会規

いるか

程、組合せ委員会規程、審判・ルール委員会規程、マーケティング委員会規程、マーケティング委員会 20.運営委員会規程

る規程

細則、広報委員会規程、コンプライアンス委員会規程、③監事監査規程、④理事職務権限規程、⑤経理 21.強化戦略委員会規程
規程、⑥事務局規程

22.選手・コーチ選考委
員会規程
23.普及委員会規程
24.スポーツ医科学・Ｖ
ＩＲＴＵＳ登録委員会規
程25.大会準備委員会規程
26.組合せ委員会規程

12

27.審判・ルール委員会
規程28.マーケティング委員会規程
29.マーケティング委員会細則
30.広報委員会規程、
31.コンプライアンス委
員会規程)32.監事監査規程
33.理事職務権限規程
34.経理規程35.事務局規程

7

（様式２）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

審査項目

原則

通し番号

［原則3］組織運

審査項目

自己説明

（2）その他組織運営に必要な （審査基準

１）

証憑書類
36.文書管理規程

営等に必要な規程 規程を整備すること

１．法人の業務に関する規程として、下記の規程を整備している。

37.情報管理等に関するを整備すべきであ ②法人の業務に関する規程を①文書管理規程、②情報管理等に関する規則、③個人情報保護規程、④リスク管理規程、規則

る。

⑤反社会的勢力との関係遮断に関する規程、⑥不服申立規程、⑦役員慶弔規程、⑧印章規程

38.個人情報保護規程

２．役職員については、個別に雇用契約書を交わし理事会で承認を得ている。

40.リスク管理規程

３．就業規則は雇用契約書に記載されており、整備されている。

41.反社会的勢力との関４．通報対応のため通報窓口に関してホームページに案内している。

係遮断に関する規程

参考URL：

42.不服申立規程

整備しているか13

http://jttf-ﬁd.org/：相談・お問い合わせ▷43.役員慶弔規程
44.印章規程［原則3］組織運（2）その他組織運営に必要な （審査基準

１）34.経理規程

営等に必要な規程 規程を整備すること

１．法人の役職員の報酬等に関する規程として、下記の規程を整備している。

を整備すべきであ ③法人の役職員の報酬等に関①経理規程、②国内競技大会における大会役員・競技役員謝金規程、③JPC助成事業における謝金・日 る大会役員・競技役員謝る。

当規程、④理事・監事による事務的業務提供時の報酬規程、⑤旅費規程、⑥支払規程

金規規程

２．雇用契約については、職員と連盟との間で個々に就業に関する契約を結んでいる。

46.JPC助成事業におけする規程を整備しているか

45.国内競技大会における謝金・日当規程

14

47.理事・監事による事
務的業務提供時の報酬規
程48.旅費規程
49.支払規程
76.（様式）雇用契約書［原則3］組織運15（2）その他組織運営に必要な （審査基準

１）

50.備品管理規程

営等に必要な規程 規程を整備すること

１．法人の財産に関する規程として、下記の規程を整備している。

49.支払規程を整備すべきであ ④法人の財産に関する規程を①備品管理規程、②支払規程、③経理規定

34.経理規程る。

整備しているか8

（様式２）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

審査項目

原則

通し番号

［原則3］組織運

16

審査項目

自己説明

（2）その他組織運営に必要な （審査基準

１）

証憑書類
28.マーケティング委員

営等に必要な規程 規程を整備すること

１．財政的基盤を整えるための規程として、下記の規程等を整備している。

会規程を整備すべきであ ⑤財政的基盤を整えるための①マーケティング委員会規程、②マーケティング委員会細則

29.マーケティング委員る。

２．協賛・寄付についてはホームページに掲載し周知している。

会細則

参考URL：

19.会員及び会費に関す規程を整備しているか

https://jttf-ﬁd.org/supporter/る規程

9

（様式２）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

審査項目

原則

通し番号

［原則3］組織運

審査項目

自己説明

（3）代表選手の公平かつ合理 （審査基準

１）

証憑書類
22.選手・コーチ選考委

営等に必要な規程 的な選考に関する規程その他

１．代表選手の公平かつ合理的な選考及びコーチ・スタッフ等に関する規程等について、下記の規程を 員会規程を整備すべきであ 選手の権利保護に関する規程

整備している。

51.強化指定選手選考規る。

①強化指定選手選考規程、②国際大会派遣選手選考規程、③2023年度強化指定選手選考ポイント計算

程を整備すること

表、④コーチ規程、⑤指導者の心得、⑥国際大会参加選手並び保護者及び応援者に関する内規、⑦メダ 52.国際大会派遣選手選
ル獲得者報奨規程、⑧選手・コーチ選考委員会規程

考規程53.2023年度強化指定選

（審査基準

２）

手選考ポイント計算表

１．選手の権利保護についてまとめて取り扱う規定は整備されていないが、「指導者の心得」にて指導 54.コーチ規程者による選手への権利侵害やハラスメント禁止を定めるとともに、メダル獲得者報奨金規程にて成績優 55.指導者の心得
秀な選手には報奨金を与える制度を設けている。また、選手選考をはじめとして連盟の決定に不服があ 56.国際大会参加選手並

17

れば日本スポーツ仲裁機構での仲裁ができる旨を定めて、選手の権利を保護している。

び保護者及び応援者に関２．個人情報保護に関する同意書を選手、保護者から取り適切に管理している。

する内規

３．肖像権に関しては、本連盟主催国内大会開催要綱の注意事項として『「競技結果(記録)及び肖像権

57.メダル獲得者報奨規等に関する取り扱い」

当連盟が認めた報道機関や会報及び関連ホームページ等で記録・映像・写真等 程が公開されることがあります。』と記載して周知している。

38.個人情報保護・肖像

参考URL（大会要綱）：https://jttf-ﬁd.org/schedule/domestic/

権取扱に関する規程

また、2023年11月21日に「個人情報保護・肖像権取扱に関する規程」の改訂内容について承認を受け

39.相談案内規程化された。

42.不服申立規程

４．通報窓口において代表選考に関する疑義についても受け付けている。これまでのところ代表選考に 72．個人情報保護同意
関する通報があったことは無い。
（審査基準

３）

１．代表選手の選考は、年度始めに作成した強化指定選手選考ポイント計算表をもとに、強化戦略委員会の提案により選手・コーチ選考委員会を開催し、検討後、理事会に承認を得る。
２．具体的には、2022年12月に強化戦略委員会で代表選手を推薦し、選手・コーチ選考委員会で選考し、2023年1月16日の理事会で承認を受け、2023年4月より施行した。

10

書(別紙同意書含む）

（様式２）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

審査項目

原則

通し番号

［原則3］組織運

審査項目

め、本項目は適用しない。

を整備すべきであ ることる。

［原則3］組織運（5）相談内容に応じて適切な （審査基準

営等に必要な規程 弁護士への相談ルートを確保

１）

31.コンプライアンス委

１．規程の整備や法人運営に関する相談については、内容に応じて弁護士へ相談し対応している。

員会規程を整備すべきであ するなど、専門家に日常的に弁護士：高松政裕氏

58.パラサポシェアードる。

高松弁護士はコンプライアンス委員会の委員⾧として在籍しており、契約など結んでいない。

サービス利用契約書

相談や問い合わせをできる体制を確保すること

２．人事労務については、会計フリーを導入しパラサポ・シェアードサービスで管理している。
社会保険労務士：宿谷裕樹氏（ストラーダ税理士法人）
３．会計業務については、専門家との間で会計業務サポート委託契約を締結している。

19

証憑書類

（4）審判員の公平かつ合理的 １．審判員は日本卓球協会登録の審判員に依頼している。規程は日本卓球協会の規程に準拠しているた

営等に必要な規程 な選考に関する規程を整備す

18

自己説明

吉田勉氏
（審査基準

59.会計業務サポート委
託契約書
63. R5コンプライアンス
研修会開催要項

２）

78.R5コンプライアンス

１．コンプライアンス、個人情報保護等日常業務の密接に関連する事柄については、必要に応じて理事 研修会資料や事務局員の研修を実施している。また、ＪＰＣ主催のインティグリティ研修会の参加を必須としてい 79.R5コンプライアンス
る。これらの研修を通じて役職員は、問題発生時に適切な判断できる程度の法的知識を有している。
３．2023年度11月27日にコンプライアンス研修会を開催した。当日参加ができなかった関係者へ録画視聴ができるよう整え、インティグリティ教育重要性の周知・徹底を行った。

11

研修会参加者名簿

（様式２）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

審査項目

原則

通し番号

［原則4］コンプ

審査項目

自己説明

（1）コンプライアンス委員会 （審査基準

１）

証憑書類
31.コンプライアンス委

ライアンス委員会 を設置し運営すること

１．理事会と独立した組織としてコンプライアンス委員会が設置されており、その都度、必要に応じて 員会規程を設置すべきであ

開催している。

13.2022～2023年度連盟

る。

２．年に1回以上、開催している。

組織図60.過去２年分のコンプ

（審査基準

20

２）

ライアンス委員会議事録

１．コンプライアンス委員会に関する規程どおりに機能している。

10.2023年部会・委員会

２．コンプライアンス委員会自体でPDCAを実施されていないが、必要に応じて検討事項を運営委員

メンバー

会、理事会への報告や助言により対応策の検討が進められるよう運営している。
（審査基準

３）

１．コンプライアンス委員会の構成員には、女性委員２名（金沢氏、柏木氏）を配置している。
［原則4］コンプ21（2）コンプライアンス委員会 （審査基準１）31.コンプライアンス委

ライアンス委員会 の構成員に弁護士、公認会計

１．コンプライアンス委員会の構成員５名中、弁護士２名、学識経験者１名（小野寺氏）を配置してお 員会規程を設置すべきであ 士、学識経験者等の有識者をり、十分な社会的経験と見識を具備していると認識。

る。

配置すること13.2022～2023年度（一社）日本知的障がい者卓球連盟組織図10.2023年部会・委員会
メンバー

12

（様式２）
審査項目
通し番号

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

原則
［原則5］コンプ

審査項目

自己説明

（1）NF役職員向けのコンプラ （審査基準

１）

証憑書類
6.2022年度JPC主催会

ライアンス強化の イアンス教育を実施すること

１．役職員向けのコンプライアンス研修は、JPC主催の研修会の参加を必須としている。

議・研修会参加者名簿

ための教育を実施

２．2019年、2021年にコンプライアンス研修会を主催し、強化指定選手選手、その保護者、全役職員

61.R4年度JPCインティ

すべきであるが参加で開催したが、東京パラリンピック、コロナ感染症対策などにより未実施の年度もあったが、今 グリティ研修会参加者名
後は年1回の開催を基本とし、2023年11月27日にコンプライアンス研修会を開催した。当日参加ができ 簿なかった関係者へ録画視聴ができるよう整え、インティグリティ教育重要性の周知・徹底を行った。

62.R5年度JPCインティ

３．上記の研修は、全役職員が参加する。

グリティ研修会実施要項
及び参加者名簿63.R５コンプライアンス

22

研修会開催要綱
78.R5コンプライアンス
研修会資料
79.R5コンプライアンス
研修会参加者名簿［原則5］コンプ（2）選手及び指導者向けのコ （審査基準１）

61.R4年度JPCインティ

ライアンス強化の ンプライアンス教育を実施す

１．国際大会等に参加する選手及び指導者と連盟スタッフは、毎年JPC主催のコンプライアンス研修会 グリティ研修会参加者名

ための教育を実施 ることに参加している。

簿

すべきである２．2019年、2021年にコンプライアンス研修会を主催し、強化指定選手選手、コーチ、その保護者、

62.R5年度JPCインティ

後援者が参加で開催したが、東京パラリンピック、コロナ感染症対策などにより未実施の年度もあった グリティ研修会実施要項

23

が、今後は年1回の開催を基本とし、2023年11月27日にコンプライアンス研修会を開催した。当日参加 及び参加者名簿ができなかった関係者へ録画視聴ができるよう整え、インティグリティ教育重要性の周知・徹底を行っ 63.R5コンプライアンス
た。

研修会開催要綱

３．上記の研修は、NT強化指定選手、NT強化指定選手保護者・母体コーチ、強化スタッフが参加す

78 .R5コンプライアンス

る。

研修会資料

４．選手は知的障害の特性のため理解を深めていただけるように保護者にも研修会への参加をすすめ、 79.R5コンプライアンス
選手へのフォローができる体制を構築している。

13

研修会参加者名簿

（様式２）
審査項目
通し番号

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

原則
［原則5］コンプ

審査項目

しているため、本項目は適用しない。

ための教育を実施すべきである［原則6］法務、

25

証憑書類（3）審判員向けのコンプライ １．連盟として審判員を置いてなく、大会開催の都度、開催地の都道府県に所属している審判員に委託

ライアンス強化の アンス教育を実施すること

24

自己説明

（1）法律、税務、会計等の専 （審査基準１）

13.2022～2023年度連盟

会計等の体制を構 門家のサポートを日常的に受組織運営において専門家のサポートが必要となると想定される場面では前広に専門家のアドバイスをも 組織図築すべきである

けることができる体制を構築

らう体制を構築し、専門家のサポートが必要となる事案については、毎週実施している事務局会議で都 59.会計業務サポート委すること度確認共有している。

託契約書

（審査基準

31.コンプライアンス委

２）

１．法律/弁護士２名（1名はコンプライアンス委員⾧）とは随意対応、税務・会計/財務経験者とは業
務委託契約にて日常的に専門家のサポート体制を構築している。

14

員会規程

（様式２）
審査項目
通し番号

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

原則
［原則6］法務、

審査項目

自己説明

（2）財務・経理の処理を適切 （審査基準

１）

証憑書類
34.経理規程

会計等の体制を構 に行い、公正な会計原則を遵

１．公正な会計原則を順守するための業務サイクルが確立している。

築すべきである

２．経理規程、支払規程規程等を整備することなどにより、公正な会計原則を遵守するための業務サイ 49.支払規程

守することクルを確立している。

32.監事監査規程
45.国内競技大会における大会役員・競技役員謝

（審査基準

２）

金規程

２．適用を受ける一般法人法に基づき、当連盟の目的を理解しその達成に向けて尽力するに十分な見識 46.JPC助成事業におけ26と能力を満たしている者で会計に詳しいものを監事として3名を配置している。

る謝金・日当規程

１名は元大手金融機関勤務をしており十分な見識をもっている。1名はスポーツ団体の運営に熟知して47.理事・監事による事いる。1名は元教育機関勤務でスポーツ団体での監事経験者として運営に熟知している。

務的業務提供時の報酬規
程

（審査基準

３）

48.旅費規程

３．各事業年度の計算書類等の会計監査及び適法性監査と業務運営の妥当性に関する監査も可能な限り 35.事務局規程
実施し、組織の適正性に係る監査報告書を作成している。

8.2023年度一般社団法人
日本知的障がい者卓球連◆参考URL（2021年度、2022年度の決算報告書、監査報告書）

盟役員名簿

https://jttf-ﬁd.sakura.ne.jp/jidttf/regulations/［原則6］法務、

27（3）国庫補助金等の利用に関 （審査基準

１）34.経理規程

会計等の体制を構 し、適正な使用のために求め

１．国や助成元における要綱などの定めに沿って、適切に処理し、国や助成元の監査を受けている。

築すべきであるられる法令、ガイドライン等

２．上項２６（審査基準を遵守すること

理を行い、かつその処理方法に係る監査を受けている。

45.国内競技大会におけ２）の体制により、経理規程の定めに基づき、手続きや科目等適切な経理処 る大会役員・競技役員謝金規規程

３．倫理規定第4条（関係者の遵守事項）、第6条（情報開示及び説明責任）において適切な経理処理を 46.JPC助成事業におけ規定している。

る謝金・日当規程
47.理事・監事による事
務的業務提供時の報酬規
程48.旅費規程15

（様式２）
審査項目
通し番号

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

原則
［原則7］適切な

審査項目

自己説明

（1）財務情報等について、法 （審査基準

１）

証憑書類
64.令和5年度事業計画

情報開示を行うべ 令に基づく開示を行うこと

１．財務情報等については、法令に基づく開示を行っている。総会開催時に公表している。

65.2023年度収支計画

きである。

２．ホームページに2021年度、2022年度決算報告書、2021年度、2022年度監査報告書を掲載してい66.2022年度決算報告書る。

67.2022年度監査報告書

３．ホームページに2023年度収支計画を掲載している。

74.2021年度決算報告書
75.2021年度監査報告書◆参考URL：（2021年度、2022年度の決算報告書、監査報告書、2023年度収支計画書）

28

https://jttf-ﬁd.sakura.ne.jp/jidttf/regulations/［原則7］適切な29（2）法令に基づく開示以外の （審査基準１）51.強化指定選手選考規

情報開示を行うべ 情報開示も主体的に行うこと

１．選手選考含む選手選考に関する情報を開示している。ホームページの選手専用ページに掲載し選

程

きである。

① 選手選考基準を含む選手選手、保護者を含め周知し公表している。

53.2023年度強化指定選考に関する情報を開示するこ

２．選手・コーチ選考委員会規程に疑惑のない選考を行うことの規定がある。

手選考ポイント計算表と３．選考外の選手にも要望があれば丁寧に説明している。

52.国際大会派遣選手選考規程◆参考URL：（2023年度強化指定選手選考結果、2023年度強化指定選手選考ポイント計算表）
https://jttf-ﬁd.org/data/

16

22．選手・コーチ選考委員会 規程（様式２）
審査項目
通し番号

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

原則
［原則7］適切な

30

審査項目

自己説明

（2）法令に基づく開示以外の （審査基準１）

情報開示を行うべ 情報開示も主体的に行うこと

１．ガバナンスコードの遵守状況に関する情報等の開示について、今まではホームページに公開・公表

きである。

② ガバナンスコードの遵守状

したが、今年度は2023年度スポーツ団体ガバンスコード適合性審査 審査書式を他の証憑類とともに

況に関する情報等を開示する提出しホームページへ掲載する。

こと

参考URL：https://jttf-ﬁd.org/jidttf/regulations/［原則8］利益相（1）役職員、選手、指導者等 （審査基準

証憑書類

１）

16.倫理規程

反を適切に管理す の関連当事者とNFとの間に生 １．現在、倫理規程第5条に基づき、重要な契約について、客観的・透明性につき、特に慎重な検証を 68.利益相反ポリシー
べきである

じ得る利益相反を適切に管理行っている。

すること

２．重要な契約（金額の多寡、関係者への影響の大小等から判断する。）については、理事会での承認を必要とし、客観性・透明性につき特に慎重な検証を行っている。
（審査基準

31

２）

２．2021年度中旬に策定した利益相反ポリシーに基づき、適切に管理している。

17

（様式２）
審査項目
通し番号

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

原則
［原則8］利益相

審査項目

自己説明

（2）利益相反ポリシーを作成 （審査基準

反を適切に管理す すること

１）

68.利益相反ポリシー

１．利益相反ポリシーを2021年度に策定しホームページに公表している。

べきである

32

証憑書類

◆参考URL：（利益相反ポリシー）
https://jttf-ﬁd.org/jidttf/regulations/18（様式２）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

審査項目

原則

通し番号

［原則9］通報制

審査項目(1) 通報制度を設けること

自己説明
（審査基準

１）

39.相談案内度を構築すべきで

１．通報窓口に関する規定を設け、コンプライアンス委員会を窓口とする体制を構築した。

37.情報管理等に関するある

２．通報窓口について、ホームページ等を通じて、恒常的に連盟関係者に周知している。

規程

（審査基準

38.個人情報保護規程

２）

１．情報管理等に関する規程を設け、通報窓口の担当者に相談内容に関する守秘義務を課している。

31.コンプライアンス委

（審査基準

員会規程

３）

１．通報内容に関する情報の取扱いについては一定の規則を設け、情報管理をしている。

13．2022年～2023年度

2023年11月21日の理事会で承認を受け「通報窓口に関する規程」を規定化した。

連盟組織図

（審査基準

73.通報窓口に関する規４）１．通報窓口を利用した相談者に対する不利益な取扱いを行うことを禁止している。
2023年11月21日の理事会で承認を受けを目途に「通報窓口に関する規程」を規定化した する予定であ
る。

33

証憑書類

（審査基準

５）

１．当連盟役職員に対して通報が正当な行為として評価されるという意識付けを深めるため、今年度開催するコンプライアンス研修等を通じて徹底を図る。
◆参考URL：（相談案内、情報管理等に関する規程、個人情報保護規程、コンプライアンス委員会規定、通報窓口に関する規程）
https://jttf-ﬁd.org/jidttf/regulations/19

程（様式２）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

審査項目

原則

通し番号

［原則9］通報制

審査項目

自己説明

（2） 通報制度の運用体制は、 （審査基準

１）

証憑書類
39.相談案内度を構築すべきで 弁護士、公認会計士、学識経

１．当連盟の現時点での通報制度の運用は、その内容に応じて弁護士2名のいるコンプライアンス委員 31.コンプライアンス委ある験者等の有識者を中心に整備会にて対応している。

員会規程

すること

２．通報などを受けた場合には、コンプライアンス委員会が必要な調査を行い調査結果を通知する。

13．2022年～2023年度

34

連盟組織図

20

（様式２）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

審査項目

原則

通し番号

審査項目

自己説明

［原則10］ 懲罰制 （1）懲罰制度における禁止行 （審査基準
度を構築すべきで 為、処分対象者、処分の内容
ある１）

17.賞罰規程

１．賞罰規程において役職員、会員などの懲戒対象者、禁止行為や処分の内容、処分の決定、調査の実 42.不服申立規程及び処分に至るまでの 手続を 施など規程に定めている。

31.コンプライアンス委

定め、周知すること

員会規程

２．職員については、就業規則を雇用契約書に掲示し、これに従っている。
（審査基準

２）

１．懲罰制度における禁止行為、処分対象者、処分の内容および処分に至るまでの手続きを周知している。
２．賞罰規程、不服申立規程をホームページで公開している。
◆参考URL：https://jttf-ﬁd.org/jidttf/regulations/
（審査基準

35

証憑書類

３）

１．処分審査を行うに当たってはコンプライアンス委員会がその対象者に聴聞の機会を設けている。
２．処分結果に対して、処分対象者は不服申立に関して、賞罰規程第１０条で規程されている。
(審査基準

４）

１．決定した処分については書面をもって処分決定を通知する旨が賞罰規程第９条に規程されている。
２．賞罰規程に定める書面に記載すべき事項として不服申立手続きの可否、その手続きの期限を賞罰規程第10条に規程されている。また、不服申立規程にて日本スポーツ仲裁機構による紛争解決を規程している。

21

（様式２）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

審査項目

原則

通し番号

審査項目

自己説明

［原則10］ 懲罰制 （2） 処分審査を行う者は、中 （審査基準

１）

証憑書類
16.倫理規程度を構築すべきで 立性及び専門性を有すること

１．「倫理規程」において、違法行為や倫理規程に反する行為が行われた場合、会⾧直轄の機関として 17.賞罰規程ある

設置されたコンプライアンス委員会が調査と審査を行うことが明記されている。

31.コンプライアンス委

コンプライアンス委員会構成員には、弁護士2名の有識者を配置している。

員会規程

36

13．2022年～2023年度◆参考URL（倫理規定、賞罰規定、コンプライアンス委員会規定、組織図）

連盟組織図

https://jttf-ﬁd.org/jidttf/regulations/［原則11］選手、 （1）NFにおける懲罰や紛争に （審査基準

１）

17.賞罰規程

指導者等との間の ついて、公益財団法人日本ス

１．懲罰や紛争について、スポーツ仲裁を利用できるよう賞罰規程第１２条及び不服申立規程第2条に 42.不服申立規程

紛争の迅速かつ適 ポーツ仲裁機構によるスポー

自動応諾条項を規程に定めている。

正な解決に取り組 ツ仲裁を利用できるよう自動
むべきである。

応諾条項を定めること

（審査基準

２）

１．自動応諾条項の対象事項には、懲罰等の不利益処分に対する不服申立以外、代表選手の選考を含む
当連盟のあらゆる決定を対象に含んでいる。
２．JSAAの「スポーツ仲裁規則」に従っている。

37

（審査基準

３）

３．申立期間について合理的でない制限は設けていない。

22

（様式２）
審査項目
通し番号

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

原則

審査項目

自己説明

［原則11］選手、 （2）スポーツ仲裁の利用が可 （審査基準38

１）

17.賞罰規程

指導者等との間の 能であることを処分対象者に

１．スポーツ仲裁の利用が可能であることを賞罰規程及び不服申立規程で明示し、ホームページで公表 42.不服申立規程

紛争の迅速かつ適 通知することしている。

正な解決に取り組

２．処分対象者に処分の通知をする場合は、スポーツ仲裁の利用ができることを書面で通知している。

むべきである。

◆参考URL（賞罰規定）：https://jttf-ﬁd.org/jidttf/regulations/［原則12］危機管 （1）有事のための危機管理体 （審査基準１）40.リスク管理規程

理及び不祥事対応 制を事前に構築し、危機管理

１．危機管理における不祥事対応及び緊急事態対応に関する規程を整備している。

体制を構築すべき マニュアルを策定すること◆参考URL（リスク管理規定）：https://jttf-ﬁd.org/jidttf/regulations/

である。
（審査基準

２）

１．不祥事対応の一連の流れなどが具体化した詳細な危機管理マニュアルを運用している。
（審査基準

３）

１．危機管理マニュアルに対応の流れが明確に記載されている。

39

証憑書類

（審査基準

４）

１．危機管理マニュアルに、第三者委員会を設置する場合の一連の流れを記載している。
２．有事発生の際の危機管理体制を構築しており、その際にはリスク管理規程を下に対処する。（リスク管理規程第11条、12条、13条）
具体的リスクが発生した場合について、役職員を中心に、当該役職員の上位者や関係部門の担当者と連携し、具体的リスクの発生に伴う損失・不利益を最小化するための必要な初期対応を行う等の危機管理体制が構築されている（リスク管理規程第6条・第7条）
３．コンプライアンス委員会委員⾧の弁護士としており、弁護士に相談する環境は整備されている。今後外部調査委員会を設置する場合には事案の性質に応じて適切な人員を配置するべく、同弁護士に相談しつつ外部調査委員会を設置する制度を構築している。
４．第三者委員会設置規程については、2024年3月を目途に規程化する予定である。

23

69.危機管理マニュアル（様式２）
審査項目
通し番号

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

原則

審査項目

［原則12］危機管 （2）不祥事が発生した場合

自己説明
過去４年間不祥事は発生していない。

理及び不祥事対応 は、事実調査、原因究明、責体制を構築すべき 任者の処分及び再発防止策のである。

提言について検討するための調査体制を速やかに構築すること※審査書類提出時から過去4年40以内に不祥事が発生した場合のみ審査を実施［原則12］危機管 （3）危機管理及び不祥事対応 過去４年間不祥事は発生しておらず外部調査委員会も設置していない。
理及び不祥事対応 として外部調査委員会を設置
体制を構築すべき する場合、当該調査委員会
である。

41

は、独立性・中立性・専門性を有する外部有識者（弁護士、公認会計士、学識経験者
等）を中心に構成すること※審査書類提出時から過去4年以内に外部調査委員会を設置した場合のみ審査を実施

24

証憑書類

（様式２）

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査 審査書式

審査項目

原則

通し番号

審査項目

自己説明

［原則13］地方組 （1）加盟規程の整備等により １．当連盟には、地方組織がないため、本項目は適用しない。
織等に対するガバ 地方組織等との間の権限関係
ナンスの確保、コ を明確にするとともに、地方
ンプライアンスの 組織等の組織運営及び業務執42

強化等に係る指行について適切な指導、助言

導、助言及び支援 及び支援を行うことを行うべきである。

［原則13］地方組 （2）地方組織等の運営者に対 １．当連盟には、地方組織がないため、本項目は適用しない。
織等に対するガバ する情報提供や研修会の実施
ナンスの確保、コ 等による支援を行うこと
ンプライアンスの43

強化等に係る指導、助言及び支援を行うべきである。

25

証憑書類