企業・団体名（ エルシーブイ株式会社 ）SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当リ

具体的な取組チェック項目1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本・出生、国籍、人種、民族、信条、宗教、性別、年齢、身体、趣味、学歴などに関する差別的な言動の未然防止について行動基準へ定めている。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

2

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本・セクシュアルハラスメント、マタハラ、パワハラの禁止、防止、対策について就業規則に定めている。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

3

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本・社員の残業時間や休日出勤時間を管理して、長時間労働の防止に取り組んでいる。

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本・外国人労働者はいないため、非該当。

【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本・安全衛生委員会を毎月開催し、産業医とも職場巡回をしながら労働環境の整備に取り組んでいる。

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本・関係法令に則り年１回のストレスチェックの実施、必要に応じて産業医による面接指導の実施など、社員のメンタルヘルスの良好な維持の対策に取り組んでいる。

3

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本・育児休業規程、介護休業規程、治療と仕事の両立支援規程等により働きやすい環境整備に取り組んでいる。
・60歳定年以降の再雇用を実施している。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本・職務内容や経験に応じて、研修会や講習会へ適宜参加させている。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本・関係法令に則り人事関連規定を改定し、原則に沿った対応を行っている。

10【健康経営】・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本・産業廃棄物のマニフェスト交付、事業系一般廃棄物の分別など、適切な処理に取り組んでいる。

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本・毎月の請求内訳データを確認して自社の使用量の把握を行う。

7.3

13

【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本・室内温度の設定を定め、電気使用量の削減に取り組んでいる。
・クールビズを励行している。
・本社社屋屋上に太陽光パネルを設置し、太陽光で発電した電気を利用している。

7.2
7.3

12.4 13.314 境【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本

・事業活動において、直接有害化学物質を取り扱うことはない。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

・事業活動において、直接生態系を害することはないが、資源ごみの分別や廃棄物の適正な処理により、生物多様性保全に配慮している。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

人
権・労
6 働
5

13

環

（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

・社員の健康診断の受診状況を把握している。
・保健指導、健康講話等を適宜実施している。
チャレンジ
・朝のラジオ体操を実施している。
・ウォーキングラリー等の健康イベントを実施している。

・環境に配慮したコピー用紙、詰め替え可能な文具を利用している。
・廃棄物の分別及び再資源化等により資源の循環に取り組んでいる。
・事業活動において、大量の水資源を利用することはな
チャレンジ いが、洗面所の水道を自動栓にする等、節水へ取り組んでいる。

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17取組
レベル

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.1

8.5
8.8
8.7
8.8

4.4

10.2
10.3

84

5.1
5.5

8.5

5.5

8

5.5

8.5

3

10.2
10.3

9

10.2
10.3

8

11.6

3.9

6.3

1214.1

11.6 12.4

6.6

基本

1513

6.4
6.6

14.1

カテ 非該ゴ 当
リチェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

18【環境マネジメントシステム】
・独自の行動基準に則り、地球環境保全に取り組んで
チャレンジ
いる。
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

・信越放送との共同番組として、諏訪湖をテーマにした環境番組を毎年放送している。

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ

本社社屋屋上に太陽光パネルを設置し、太陽光で発電した電気を利用している。

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

・事業活動において、天然資源は利用していないため、非該当。

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本・汚職、贈収賄の禁止について自主行動基準に定めている。

1616.523【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本・不正競争防止について、自主行動基準に定めている。
・情報の保護について就業規則及び情報セキュリティマ
ネジメントマニュアルに定めている。

16

24 公

【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本・知的財産の保護について情報セキュリティマネジメントマニュアルに定めている。

基本・Pマークを認証取得し、個人情報保護マネジメントマニュアルに則って運用をしている。
・個人情報の取り扱いについてホームページで公開をしている。

正な事
25 業
慣
行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

26【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への チャレンジ ・【予定】ＳＤＧｓ達成に向けた取組をサプライヤーや事業パートナーに発信し、認識を共有する。
悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本・安定したサービスを提供できるよう、担当者への教育を継続的に実施している。
・緊急時に備え、24時間の保安体制を構築している。

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本

・設備の日常監視、計画的な施設更を実施している。
・カスタマーセンターを設置し、きめ細かいサービスを第一とするとともに、迅速な対応を基本としている。

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ

・地域の環境活動を随時ニュース番組で紹介している。

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ

・お客様の生活品質向上を目的に、新サービス創出プロジェクトを展開している。
・有識者による番組審議委員会を定期的に開催し、ニーズに合った番組制作へ取り組んでいる。

製
29 品

･

3.9

671213.3

1415

1415

12.6

7.2

1312.2

8.2
8.3

139

16

チャレンジ ・紛争鉱物を取り扱っていないため、非該当。

165810123.913141512131415121314151617161712.4

9ー

サ30 ビ
ス
3161234567891011

非該
当32社
地会
域
貢33 貢
献
献・チェック項目【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

取組
レベル

基本

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

・各種業界団体へ参加し、地域の発展に努めている。
・お客様との対話を大切にし、展示会やスマホ教室等のイベントを通じてお客様の意見を伺い、事業の改善に努めている。

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17491112141517141517

・毎年春と秋に開催される全市一斉の諏訪湖畔清掃へ【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいるチャレンジ 参加している。

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ

・工事施工、番組制作等、地元企業とパートナー関係を築き地元経済の活性に努めている。

8935【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本・定期的に朝礼で企業理念を唱和し、社員全員が共有している。

8936【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

37【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本38 組【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本39【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

4

11

・県、市等の防災伝達訓練に参画している。
11121317・法令順守について、朝礼で行動基準を読み上げている。
・情報セキュリティ教育において、法令に係る教育を実施している。
・組織は総務部、営業部、放送制作部、情報基盤部、カスタマーセンターに分かれており、各部において社会・環境に及ぼす事例があった際には速やかに報告をするとともに主として総務部が対応している。

1616

・お客様をはじめ、市や商工会議所等の地域ステークホルダーとのコミュニケーションにより、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、対応している。

16・ISO27001を認証取得。
・リスクアセスメント、リスク対応計画書等により、課題とチャレンジ対応策を年間計画に反映し、マネジメントシステムを運用している。

1640【社会的責任】
・地域社会への貢献活動、事業活動による地域活性・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき チャレンジ 化へ取り組んでいる。
企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

1641【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ 対応の教育や訓練を実施している。・非常用発電設備【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っているチャレンジ ・継続的な人材採用、教育及び育成を行っている。

42織体
制・災害発生時の対応方法等を定め、定期的に災害時9を設置、非常食を常備している。

111313.11716891789

10 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

1234567【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）