Chubu Productivity Center

労働組合実践活動
研究部会
2021
年度

明日の労働組合活動を考える〜働き方や価値観の多様化が進む中で〜

一般財団法人 中 部 生 産 性 本 部

中部地方労働組合生産性会議

趣旨

2021年度 労働組合実践活動研究部会

本研究部会では「明日の労働組合活動を考える」〜働き方や価値観の多様化が進む中で〜をテーマに、労働 組合が 抱える課題や先進的な取 組み事例について、講 演 又は工場や施設の視察を通して、実際の職 場 環 境 に 触 れ な がらそ の 背 景を 知ることで 、 これ からの 労 働 組 合 活 動 のあり方について研 究していきます 。
また 、労 働 組 合 の 相 互 交 流 を 促 進 することにより 、さらなる気づ きと 、今 後 の 活 動 にとって 有 益となるネットワークの 構 築 を図ります 。

第 １ 例会ときところテーマ

2021 年 5 月 13 日（木） 15：00〜17：00① 中部生産性本部 セミナールーム（愛知県名古屋市）② オンライン（Zoom）

講 演「 今 、労 働 組 合 に 期 待 する こと 」
〜目指すべき労使関係のあり方とは〜

講視師
点

プライムアースＥＶエナジー㈱元トヨタ自動車労働組合

総務人事本部 副本部長
書記長

愛甲 和弘

氏

新型コロナという外部環境の変化に後押しされて ニューノーマル や働き方改革など、働く環境や働く者の意識は、この１年余りの間に急 激に変 化しています 。その上で 、この 機 会を好機と捉 え 、働きが いの 向 上やより高 効 率 な
働き方を手の内化し、企業の競 争力強化と雇 用や労働条 件の維持･向上のために、労働 組合に期待される役割と、今後の目指すべき労使関係のあり方について提 起します。

第 ２ 例会ときところテーマ

2021 年 6 月 23 日（水） 15：00〜17：00① 中部生産性本部 セミナールーム（愛知県名古屋市）② オンライン（Zoom）

講 演「労 使 一 体で 進める働き方 改 革 」〜日立ワーク・ライフ・イノベーション、そしてその先へ〜

半沢 美幸

講師

日立製作所労組

視点

日立製作所は２０１６年から働き方改革の全社運動「日立ワーク・ライフ・イノベーション」を開始。多様な価値観を有する人財が生き生きと働き、持てる能力を最大限に発揮するため、先進的に様々な働き方改革の取り組みを労使一体となり実践してきました。本例会では、労働組合の視点からこれまでの取り組みの成果や今後の課題についてお伺いします。

中央執行委員長氏

第 ３ 例会ときところテーマ

2021 年 8 月 24 日（火） 15：00〜17：00① 中部生産性本部 セミナールーム（愛知県名古屋市）② オンライン（Zoom）

講 演「ニューノーマル時代の労働組合のあり方とこれからの可能性」〜経営側とは異なる視点で考えることの価値〜

藤村 博之

講師

法政大学大学院

視点

世界的に拡大した新型コロナウイス感染症の影響は、日本企業の経済活動に大きな打撃を与えただけでなく、働き方にも大きな変化をもたらしました。それに伴い、労働組合についてはこれまでのような従来通りの活動が制限されるだけでなく、変化する組合員が抱える問題や不安にも応えていかなければなりません。経営側とは異なる視点で現状をとらえ、解決策を創り出して実行することが労働組合に求められています。労働組合活動のイノベーションを考えます。

イノベーション・マネジメント研究科教授

氏

第 ４ 例会ときところ
テーマ

視 察

2021 年 11 月 12 日（金） 14：00〜17：00㈱デンソーエレクトロニクス 岡崎工場（愛知県岡崎市）「職場力向上会を通じ、当事者意識醸成への取り組み」〜 組 合 員 一人ひとりが 主 役 〜

西尾 大樹

講師

デンソーエレクトロニクス労組

視点

働き方や一人ひとりの価値観が多様化する中、「いい会社で働きたい」「 自分の職場が働きやすい環境がいい」と声があります。いい会社とはどのような会社か、働きやすい職場環境とは具体的にどのような環境なのかといった点が課題となります。そういった課題を職場で実現するために組合員一人ひとりが当事者意識をもって、課題解決に取り組む活動を労働組合がサポートし、より良い会社、職場環境を実現するためにデンソーエレクトロニクス労組の活動についてお伺いします。

執行委員長

氏

第 ５ 例会ときところ
テーマ

視 察

2021 年 12 月 20 日（月） 14：00〜17：00
L I N KS PA R K NAGOYA 【ＮＴＴ上前津ビル】（愛知県名古屋市）「多様な働き方を見据えた労働組合の取り組みについて」〜リモートワーク制度創設とニューノーマルへ向けて〜

小林 鉄也

講師

ＮＴＴ労組 東海総支部

視点

新 型コロナウイルスの 感 染 拡 大 以 降 、 リモ ートワー クを はじ めとした 多 様 な 働 き方 が 広 がっていま す 。ＮＴＴ
労 組ではパ ンデミック等 へ の対処に向けて労 使 で 論 議し 、従 来 の 在 宅 勤 務 制 度を見 直し「 リモートワーク制 度」
を 創 設しました 。制 度 運 用 の 状 況 や 組 合 員 の 働 き 方 の 変 化 に 対 応した 労 働 組 合 の 取り 組 み に つ いて お 伺 いしま す 。

事務局長

氏

第 ６ 例会ときところテーマ

2022 年 1 月 18 日（火） 14：30〜17：00① 中部生産性本部 セミナールーム（愛知県名古屋市）② オンライン（Zoom）

講 演「 現場で役立つ！ハラスメントにならない指導とは」〜グレーゾーンの 考え 方と対応〜

鈴木 瑞穂

講師

㈱インプレッション・ラーニング

視点

社会環境や働き方の変化に伴い、ハラスメント問題の理解のしかたも多様化しています。しかし、現場の管理者は、ハラスメント問 題 に対 する疑 心 暗 鬼や不 必 要な不安に惑わされず 、常に適 切 な部下 指 導 をして後 進 育成 をしていかねばなりません。そのためには、ハラスメント問題の正確な知識を持ち不正確な自己流解釈を払拭しなければなりません。そこで本例会では、ハラスメントにならない指導をするための考え方と対応についてお伺いします。

講師氏

特別例会ときところテーマ

2021 年 11 月 18 日（木）〜 19 日（金）
（予定）
未定

視 察

「地域・業種・産別を超えた労働組合のネットワークづくり」※４月以降訪問先等調整予定

視点

働 き方や 価 値 観 が 多様 化 する中 、組 合 員 一人ひとりが 働 きが い を 実 感し 、活 き 活 きと働くことで 、活 力 溢 れる
職 場づくりを 進 めることが 重 要であり 、労 働 組 合へ の 期 待 、使 命 が ますます 高 まっています 。本 例 会で は 、他
労 組 へ 訪 問し 、交 流 を 図るとともに 、労 働 組 合 活 動 の 新たな 視 点 を探ります 。

※なお、講師等の都合により、若干の日程変更となる可能性があります。また、各例会の詳細は１ヶ月前までにご案内いたします。

2021年度

幹事

幹事会

当研究部会の企画立案・当日運営などの中心的な役割をお務めいただいております。

愛 知 ト ヨ タ 労 組
ＮＴＴ労 組 東 海 総 支 部
東 邦 ガ ス 労 組
ト ヨ タ 紡 織 労 組
日 本 ガ イ シ 労 組
日本製 鉄名古屋労組

中 央 副 執 行 委 員 長
事

務

局

長

副

執行

委員

長

副執行

委員

長

書

記

長書記

長

小小遠影
鈴
小山
林
藤山
木寺

鉄純
祐
浩

努也
登一介
志氏

第１回

氏

とき

2021年 5月13日（木）

氏
氏

第２回

氏

とき

2021年 11月12日（金）氏（組織名五十音順）

開 催 要 領とき2021 年 5 月 13 日（木）〜 2022 年 1 月 18 日（火）
（年間６回・特別例会１回）

開催方法

視察 又は 講演会（会場・オンライン）

対象

労組役員、執行委員

年間登録費

一般財団法人中部生産性本部

一般組

織会員組織 ・・・・・ 36,300円
・・・・・ 47,300円

１名につき資料代・消費税含む。

❶ 年間登録費につきましては、請求書に記載の振込み期日までにお振込み願います。

（以下の口座へ直接お振込みいただいても結構です。）
なお、振込手数料については、お客様にてご負担願います。

❷ キャンセルは 5 月 6 日（木）までにお願いいたします。

5 月 7 日（金）以降は登録費の払戻しをいたしかねますのでご了承ください。

❸ 特別例会につきましては、別途実費負担とさせていただきます。
振込先

口座名義： 一般財団法人 中部生産性本部
振込先銀行
・口座番号
（順不同）

運営方法

注意事項

三菱UFJ銀行鶴舞支店
愛知銀行本店営業部
名古屋銀行上前津支店
大垣共立銀行名古屋支店

普通No. 1603808

2652
当座No. 3116132
普通No. 913545
当座No.

東海労働金庫本店営業部
中京銀行本店営業部
りそ な 銀 行 名 古 屋 支 店
岡崎信用金庫名古屋支店

513112404
当座No. 494096
普通No. 9034377
当座No.
当座No.

❶ 新型コロナウイルスの感染拡大状況、講師の都合などの❻ 年間の運営ガイダンスは第１例会で行います。
事情により、日程・時間・内容並びに開催形態の変更、 ❼ 基本スケジュール ※ 特別例会は除く
参加の制限をさせていただく場合がございます。
〈視察〉 14:00〜14:20 20分 会社（労組）概要説明
14:20〜15:30 70分 職場見学
❷ 各例会はご登録組織におけるメンバー制にて運営いたし
15:30〜15:40 10分 休憩ます。
（代理出席可）また各例会とも原則として現地集合、15:40〜16:40 60分 テーマによるご講演現地解散といたします。
16:40〜17:00 20分 質疑応答各例会の詳細は、開催の約1ヶ月前にE
メールでご案内❸会社（労組）概要説明・ＤＶＤ等〈講演〉いたします。
15:00〜16:30 90分
テーマによるご講演❹ 受入先の都合により、日程・時間・内容を変更する場合が16:30〜17:00 30分 質疑応答あります。
また工場見学の際、同業者の方に参加をご遠慮いただく場合がございます。予めご了承願います。
下記事項を確認、同意の上、お申込みをお願いします。

❶ 講演 の 録画、録音、配布資料記載 事 項 の 無 断 転 載 、オンライン参 加 の 場 合は画 面 撮 影 、画 面キャプチャー 、ＳＮＳなどへの掲載を固くお断りいたします。その様な行為が発覚いたしました場合、事務局より削除を要請、または講師より請求されます損害賠償を請求させていただきます。
❷（オンラインの場合）当方に起因しないシステムトラブルにより画像・音声に乱れが生じた場合については、再送信や返金はいたしかねますので、あらかじめご了承ください。
（ オンラインの場合、視聴ＵＲＬ等は参加されるご本人❸ 登録者並びに代理参加以外のご参加はご遠慮願います。
のみ有効です。第三者への転送はご遠慮ください。）❹ 本注意事項については、代理参加となった場合は、代理参加者に自動的に適用されます。

申込締切日

2021 年 5 月 6 日（木）個人情報の取り扱い❶ 参加申込によりご 提 供いただいた個人情 報は、当本部の個人情 報保護 方針に基づき、安 全に管理し、保護の徹 底に努めます。

なお、当本部個人情 報保護 方針の内容については、当本部ホームページ（ht tps://w w w.cpc .or.jp）をご参照 願います。
参加されるご本人、ご連絡担当者の皆様におかれましては、内容をご確認、ご理解の上、お申し込みいただきますようお願いいたします。
❷ お申し込 みをいただいた方へは各種セミナーのご 案 内をお送りする場合がございます。
❸ 個 人情 報の開示、訂正、削 除については、以下の窓口までお問合 せください。
❹ 本 案 内 記 載事項の無 断転 載をお断りします。
個 人情 報に関する問い合わせ窓口
担 当：齋 藤 ・ 岩本 T EL052‑221‑1261

一般財団法人〒460 0003

お申込み・問合せ先

中 部 生 産 性 本 部 《https://www.cpc.or.jp/cpc/》

名古屋市中区錦2−15−15 豊島ビル11階
はびろ

TEL（052）221−1261

FAX（052）221−1265●担当／羽広隆博・鬼頭寿之
2021.3.19 現在

FAX 052ｰ221ｰ1265
TE L 052‑221‑1261
一般財団法人 中部生産性本部

ホームページからも中部生産性本部お申し込みいただけます。

行

2021年度 労働組合実践活動研究部会 登録申込書
2021年月日

昨年度登録されている場合、この申込書の送付は不要です。
フリガナ

組 織 名

フリガナ

１氏名

住所

所属部署役 職 名
〒ＴＥＬ（）−ＦＡＸ（）−ＴＥＬ（）−ＦＡＸ（）−

ＴＥＬ（）

−

ＦＡＸ（）

−

Ｅ-mailフリガナ

２氏

名

住所

所属部署役 職 名
〒Ｅ-mailフリガナ

３氏名

住所

所属部署役 職 名
〒Ｅ-mail★年間登録費請求書はご登録者宛に送付させていただきます。

申込み後の受取請求書にて振込み※ いずれかに事前振込み（請求書不要）

月日 振込予定をおつけ下さい。

備考欄

事 務 局 記 入36,300円・47,300円（消費税込み）×

名＝円

請 求／

No 102021

2021年度 研究部会紹介

秘書・総務研究部会（なごや会）

１３のテーマ・分野別の「集い・学び・語り合う」ネットワーク

秘書・総務に期待される知識と応用力の向 上〜組織を越えた人間関係づくり〜

研究部会は先進企業の事例発表や専門家からの講演を中心に開催し、研究部会によっては視察会や参加者交流の場を設けています。年間登録形式（年間５〜６例会開催）で運営しています。代理参加も可能であり、内容・テーマに合わせて参加者を人選いただける運営スタイルが特長です。

秘書・総務業務において、業務を円滑に進めるために必要とされる具体的な手法や幅広い情報提供を行うとともに、メンバーの親睦、交流を通じ、ネットワークづくりの促進を図ります。

人事労務問題研究部会

企業法務研究部会

ニューノーマル 時代の新たな人事労務施策の方向 性

法務リスクへの実務対応〜企業価値を高める法務部門の役割〜

少子高齢社会など労働・社会情勢の激動の変化を視野に、人事労務面の直近の課題と将来的な課題を織り交ぜ、企業の先進事例と、専門家の講演を通して情報提供を行います。

企業活動に関わる法律の改正についての情報提供を行うとともに、コンプライアンス体制づくりを含めた企業価値の向上について法務部門の視点から研究を図ります。

労使実務研究部会

独禁法研究部会

新たな成 長に向けた労使の対応力向上〜活き活きと働き続けられる職場づくり〜

重要性が増す独禁法の最新情報を収集〜知らなかったでは許されない〜

労使が抱える課題について企業事例や、専門家からの問題提起及び解決の方向性について実務的な視点から情報提供を行います。

独禁法と競争政策について、公正取引委員会担当官による解説と弁護士からの情報提供を通じて、独禁法の理解とその対応について研究を図ります。

流通労使研究部会

企業広報研究部会

価 値 づくり ・ 組織づくり ・ 人づくり
〜組 織 の 生産性を高めるために〜

企業価値を高める広報活動〜多様化する広報部門の役割と今後の課題〜

人づくりをはじめとした労使共通の課題や業界動向など、幅広いテーマを取り上げつつ、現場見学会も交え、中部地区流通・サービス業の組織活性化に向けた研究・交流を図ります。

マスコミ（新聞社等）とのコミュニケーションを促す場であると同時に、メディア環境等が変化するなかでの企業広報のあり方について具体的事例の紹介を通じて研究交流を図ります。

人材育成研究部会

物流管理研究部会

企 業 の 更なる進化を支える人材育成〜育 つ 側 、育てる側が共に成長する効果的な育成〜

多様化・高度化する物流〜企業成長の鍵を握るロジスティクスの可能 性〜

企業競争力、企業活性化の源泉である「人づくり」について、人材開発の仕組みや風土づくりも視野に入れつつ、先進企業事例を中心に情報提供、意見交流を行います。

物流品質・お客様満足向上を基本にしつつ、環境、効率化、グローバル化などに対応した物流体制の構築について研究するとともに、荷主企業と物流事業者との交流を図ります。

生きがい・働きがい研究部会

人と組織の持続的成長を実現する

経営革新研究部会

組 織が活 性 化する 働きがい 向上策〜人を大 切にする経営で好循環を生み出す〜

新たな顧客価値創造に向けた弛まぬ自己革新

働きがい がＥＳの向上に繋がり、仕事の生産性や企業業績の向上に貢献する要因と考えられるなか、新たな働きがい向上の仕組みづくりや取組みについて研究を図ります。

他社が追随できないような独自能力や組織力を戦略的に高めていくために、先進企業の様々な変革の取り組みを伺いながら経営品質の視点から研究を図ります。

労働組合実 践 活 動 研 究 部会

管理間接部門の業務改善・改革研究部会

働き方や価値観の多様化が進み、それぞれのニーズに対応した労働組合活動が求められているなかで、先進労組を訪問し今後の労働組合活動について研究交流を図ります。

欧米諸国と比べて低いと言われる日本企業のホワイトカラーの生産性向上にいかに取り組むべきか、専門家の講演・先進企業の事例発表に意見交換会を交え、研究交流を図ります。

明日の 労働組合活動を考える〜働き方や 価値観の多様化が進む中で〜

生産性の高い業務実現のポイント〜改善リーダーの資質向上とネットワークづくり〜