保育士の確保・定着情報を発信する情報紙（5・8・11・2月発行）＜発行元＞社会福祉法人鳥取県社会福祉協議会

鳥取県保育士・保育所支援センター（鳥取市伏野1729-5県立福祉人材研修センター内）
TEL (0857)59-6342 FAX (0857)59-6341
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とりっぽ通信TORIPPO

6第 号
2020.8.20
発行

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鳥取県保育士・保育所支援センターは保育士の方の再就職・定着への「１歩」、学生の方の「はじめの１歩」を応援します。

新型コロナウイルス感染症 関連情報
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保のとへ い給症営照へ こに保の側て等もがにを基も保 る与の費。通 ろ向育給のいを、でよ(新型コロナウイルス感染症により保育所等が臨時休園等を行う場合の公定価格等の取扱いについて（抜粋）【2020年6月17日通知 府子本第646号・２初幼教第11号・子保発0617第1号】【臨時休園等に伴う人件費の取扱いについて】
公定価格等の対象となる職員の人件費については、… 新型コロナウイルス感染症による影響を除いた通常の状態に基づき算定を行うこととしていることを踏まえ、労働関係法令を遵守したうえで、人件費の支出についても適切な対応が求められること。
この場合の「適切な対応」とは、通常の状態に基づき公定価格等の算定が行われ、収入が保証されていることを踏まえ、労働基準法に基づき休業手当として平均賃金の６割を支払うことに止まるものではなく、休ませた職員についても通常どおりの賃金や賞与等を支払うなど、公定価格等に基づく人件費支出について、通常時と同水準とする対応が求められること。
また、この対応に当たっては、常勤・非常勤や正規・非正規といった雇用形態の違いのみに着目して異なる取扱いを行うことは、適切でないこと。

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きながらお話しできます。

保育現場への経済的影響)

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・センター職員も同行(参加)し、双方の希望について調整します。

●事前に予約が必要です。またご利用には連絡方法としてメールアドレスを提供いただきます。
●求人事業所によっては、Ｗｅｂ事業所訪問を実施できない場合があります。

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保育現場の働きやすい職場づくりセンターでは、保育従事者の確保・定着を推進するため、保育従事者の確保・定着に取り組まれている法人や事業所の事例を発信しています。
今回は、ＩＣＴ導入による職員の業務負担軽減に向けた「加茂保育園」の取り組みをご紹介します。

森田園長

社会福祉法人米子福祉会
加茂保育園（米子市両三柳4612）
HP：http://yonago-fukushikai.net/
職員数39名
園児定員130名
Information andCommunication
Technologyの略。
情報伝達技術を指します。

ICTを導入した経緯は？
昨年度より今のシステムを利用しています。
以前は書類作成は手書きやパソコンなど、人によって様々で、書類作成も書類整理にも時間がかかっていました。こういった事務作業の軽減・省力化を目指し、ＩＣＴ導入について法人本部と各園の園長で話し合いを重ね検討しました。
システムの説明会には各園より参加し、使用方法などを確認しました。
現在は法人内10カ所の保育園全ての園でクラウド型サービスを導入しています。園では事務所内にパソコンを４台、各クラスにタブレットを整備し、いつでもシステムを利用できるよう環境を整えています。

どんな機能を使っておられますか？また職員・保護者の反応はどうですか？
●出席簿管理●登降園記録・精算管理

園児のお休みや遅刻の連絡を、保護者がスマホアプリを使用して連絡できます。連絡内容は自動でリスト化され、園全体・クラス単位での出欠状況を把握・職員間で共有できます。

保護者が園児の情報が入った「ICタグ」をかざすことで園児の登園・降園時間が記録でき、端末からは在園中の園児がタイムリーに把握できます。
また、以前は手書きの記録を集計していた作業が効率化され、時間の記録間違いや集計ミスが防げます。延長保育の打刻も保護者自ら確認できるのでトラブル回避にもつながります。副食費や延長保育の集計・請求業務も負担軽減となっています。

職員の声

朝の込み合う時間帯の電話対応や出欠確認の手書き作業が軽減し、保育に専念できます。
保護者の声 時間を気にせず24時間いつでも園に連絡できるのは便利。
忙しい朝「電話が繋がらない！」と焦ることが無くなりました。

ICタグ●書類作成整理●メール配信や災害時の連絡機能

指導計画は法人・園で統一したフォーマットを取り入れています。共通項目は自動で入力できたり、コピー機能を利用し、効率的に作成できるので、作業時間の短縮につながっています。
職員の声 手書き作業だと時間もかかるし修正がしづらいですが、システムは修正が容易にできます。
またタブレットがクラスにあるので午睡や夕方の事務時間に作業できます。

保護者へメール配信する機能です。新型コロナウイル
ス禍で保護者参加行事を中止せざるを得ない状況の中、園内行事の様子を撮影し、動画配信しました。
園だよりをデータ配信したり、登園自粛中でも保護者への連絡をスムーズに行うことができました。
統一された様式だから異動時もスムーズに対応！

※システムには他にも 様々な機能があります。

ＩＣＴを導入してみての成果や課題について教えてください。
様々な事務処理をシステム化することで事務作業時間の短縮につながっており、心のゆとりをもって子どもと関わることができています。またシステム導入前と比べ、保育内容について考えたり、相談する、共有するといった時間が増えているようです。
システム化することで負担が減った点もある一方で、登降園記録で保護者の方のタッチ忘れがある場合などは職員が手動で入力することもあります。また職員、保護者の中でもパソコンやスマホ自体が苦手という方もあります。システム利用についてきちんと説明し、理解いただいた上で慣れていただくことが必要です。
また、システムの仕様が園と合わない部分も出てきますが、業者の方に相談しながら使い勝手の良いものにカスタムして使用しています。

特集

令和元年度「保育士の業務の負担軽減に関する調査研究事業報告書／厚生労働省」より

保育者の業務の負担軽減について

保育現場における人材確保が難しい今般の状況下では、保育者の確保の前提として、定着環境の構築が一層求められます。
保育現場における人材不足の解消に向けた国の取組みとして、調査研究結果が令和２年３月に公表されましたので概要（報告書より抜粋）をご紹介します。

●背景・目的●事業内容

保育の現場における担い手不足の解消に向けて、保育士の業務の負担軽減に資する方策を議論すること(書類の標準様式化やICT・保育補助者等を活用することで、保育士の業務負担を削減することを目指している)。

①事業検討委員会の開催
構成：保育関係者及び学識経験者②アンケート調査の実施
対象：保育所・認定こども園179施設（アンケート、タイムスタディ、ヒアリング）●調査結果・考察
保育士の業務負担の所在は？

「負担が軽減されている」とはどのような状態か？

ヒアリングにおいて、保育士からは「保育に関わる相談時間の確保が困難であること」「保育士自身が子どもに行う保育の在り方を検討する時間が不足していること」が挙がった。ヒアリング内容を踏まえると、
保育士の業務における「負荷」とは、「保育士が子どもとの関わり方を考え相談できる時間を十分に取れていない状態」と言える。

左記のとおり、「保育士が子どもとの関わり方を考え相談できる時間が不足している状態」が負荷であるとした場合、日々のオペレーション見直し、子どもとの関わり方などを考えられる時間を確保することで負荷は軽減されると考えている。

●報告書の提言
提言①

書類の標準様式化

保育士の保育業務における書類作成負荷を減らす為に、「児童票」「長期的な計画」「短期的な計画」「クラス記録（保育日誌など）」を、最低限記載することが望ましい項目を示す書類として選定。参考様式（レイアウト案）まで示すことが望ましい書類は計画系および記録系の中核の書類となる「児童票」および「月・期指導計画」である。

提言②

ICTの活用ICTを導入することが適した業務は、書類作成のほか、職員のスケジュール管理や登降園管理などが想定される。
書類作成に要する時間が比較的長い13時～15時においては、ICTの活用が当該業務の従事時間の短縮に寄与している可能性があることが示唆された。登降園管理においても書類作成時と同様に、ICT活用によって担当者の業務従事時間を一定程度短縮できる可能性がある。

提言③

参考1

アンケート結果

各書類において作成実務を担っている者の役職を複数回答で尋ねたところ、「月・期指導計画」では回答施設全体の76.5%、「短期的な指導計画 週案」では81.6%と、いずれの書類においても、いわゆるクラス担任級の「一般保育士」が書類作成に携わっている傾向がみられ、書類の作成負荷が現場の保育士に集中していることが分かった。
参考
2
タイムスタディ結果
特に負担と想定される業務の割合のICT導入有無による比較
業務と時間帯ICT活用ありICT活用なし

書 類 作 成 に 要 平日13時～15時
する時間

19.6％

24.1％

受入時の視診・ 平日 7時～ 9時
登降園管理に要する時間
平日16時～18時

31.2％

33.2％

9.3％

18.8％

保育補助者・保育支援者等の活用

タスクシフティングの例

以下①～③が活用に適した業務の主な要件になることが分かった。
行事の準備・後片付け、①ＮＣＴ(ﾉﾝｺﾝﾀｸﾄﾀｲﾑ）… 子どもたちと直接触れ合わない時間帯
清掃・雑菌消毒、環境構成 等②資格不問 …………… その業務を行う場合に資格が不問であること③長時間業務 ………… 子どもの降園後等に保育士が固まった時間を確保して行う業務
なお、検討会では、保育補助者等の活用にあたって念頭に置くべきこととして、「保育補助者等が保育士の周辺業務の補佐をすることによって、子どもが尋ねてきたときに保育士が常に応答できるような環境が整備される必要があること」が挙げられた。
【センターより】この調査が具体的にどのような事業に活かされるのかが今後注目したい点ですが、各園の人材確保の参考としても見応えのある内容です。また、報告書では、ICTや補助者の活用にあたっての課題や対応策も掲載されています。厚生労働省ホームページからぜひご参考になさってください。

セミナー・研修情報対象≫ 求職者・保育士養成校学生
各会場

保育士等就職支援セミナー 「保育現場で働きたい」あなたをサポート！

『とりっぽセミナー2020』参加者募集中！
保育現場で働くにあたって、基本知識や実技を学ぶセミナーです。
保育士としてブランクがある、保育士資格はあるけれど未経験の方、子育て支援員の方、学生の方など、お気軽にお申込みください！
●日時・場所【東部】令和2年11月13日(金) とりぎん文化会館 第4会議室【西部】令和2年11月18日(水) 米子ｺﾝﾍﾞﾝｼｮﾝｾﾝﾀｰ 第1会議室
問合せ
問合せ 鳥取県保育士・保育所支援センター TEL 0857-59-6342

日程（各会場共通）

定員10名

参加費無料

13：00～受付
13：30～保育制度に関する動向と保育士需要
14：00～保育現場の様子と保育士の役割
14：30～絵本の読み聞かせ 実技
16：00～就職、就職準備金等の相談会(自由参加)
16：30 終了
※当時はマスクをご着用ください。なお、新型コロナウイルス感染拡大の状況によっては、中止・延期となる場合があります。

各会場開催日の３日前までにお申し込みください。

対象≫ 事業主・従事者・学生『鳥取県福祉研究学会 第14回研究発表会』 研究発表募集

第14回研究発表会のお知らせ
研究発表は、社会福祉に関わる活動、研究等を行っている方が日頃●日時 令和3年2月13日(土)からの成果を発表する場です。また、それは「自らを試し、自らを10:20～15:50(予定)磨くこと」に他なりません。皆さんの意欲的なチャレンジをお待ち●場所 鳥取看護大学・鳥取短期大学しています！！
●研究募集期間 令和2年8月3日～令和2年12月22日(火)●発表対象者
鳥取県内に所属・在住する福祉に関する業務に従事している者、募集要項、過去の福祉に関する調査研究している者、その他福祉に関心をもつ団体・個人
受賞研究は●募集内容 ①口述発表 …高齢者福祉(施設系・在宅系)、障がい児・者福祉、児童福祉、 こちら→
問合せ
地域福祉、その他社会福祉領域(分野)②ﾎﾟｽﾀｰ発表…分野を分けての募集はしません
問合せ 鳥取県福祉研究学会事務局 TEL 0857-59-6336 http://www.tottori-wel.or.jp/p/common/gakkai/

鳥取県保育士・保育所支援センターをご利用ください🔲 就職支援求職者の方センターでは「長く保育士として働き続けられる支援」をモットーに活動しています。相談や情報提供など全て無料です。
お気軽にお問い合わせください。

保育コーディネーターによる就職支援

コーディネーターが求職者の希望に合った求人をご紹介します。また、ブランク状況や家庭との両立を視野に最適な職場環境をご提案します。

対象≫ 求職者、事業主＼ まずはお気軽にセンターへご相談ください。／
見学してみたい！

事業主 保育士等の求人を募集します！の方 求人登録いただくと条件に合う求職者へ情報提供します。●保育士、保育教諭、幼稚園教諭、子育て支援員など※本事業は鳥取県福祉人材センターの無料職業紹介事業の機能と連携して実施します。

🔲 定着支援保育のお悩み相談窓口

対象≫相談員が電話・メールにて仕事、家庭等の悩み・困り事をお聞きします（来所は要予約）。

従事者、事業主

0857-59-6342

メール相談の場合、このアドレスからの受信ができるよう設定してください。

平日8：30～17：00「保育現場のメンタルヘルス専門相談」のご案内

hoikucenter@tottori-wel.or.jp

精神的な疲れや悩みを感じているあなたからの相談をお待ちしています。事業主の方からのご相談もお受けしています。
相談内容

メンタルヘルス全般、事業所のメンタルヘルス対策、ハラスメ
ント対策、ストレスチェック、職場環境改善 など

🔲 保育資格の届出対象≫

求職者、従事者、事業主

保育士資格の届出登録をすると「とりっぽ通信」(年４回)や就職支援セミナーなど各種情報をお送りします。
事業主の方

この届出は保育に関する情報を保育士有資格者に届け、従事者の定着や離職者の復職を促進することを目的としています。現場の従事者の方ややむを得ず離職されることとなった方に、登録の呼びかけをお願いします。

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専門
相談員

ヘルスプロモーションサポートオフィス
開業保健師 渡部 一恵 氏

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インターネットで求人・求職登録、求人票の閲覧、保育士資格の届出などができます。

https://www.fukushi-work.jp/