西ノ島町特定事業主行動計画
西ノ島町
西ノ島町議会議長
西ノ島町教育委員会
はじめに
平成１５年７月に次世代育成支援対策推進法が成立しました。この法律により、国や地方公共団体は「特定事業主」として位置づけられ、ひとつの事業主の立場から、自らの職員の子どもたちの育成に取り組んでいくことが定められました。
さらに近年、自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性の個性と能力が十分に発揮されることが一層重要となっていることから、平成２７年８月に女性の職業生活における活躍の推進に関する法律が成立しました。
これらの法律に基づき、西ノ島町職員を対象に「西ノ島町特定事業主行動計画」を策定し、子育てをする職員の仕事と子育ての両立を推進するとともに、女性が活躍できる職場の環境整備に取り組みます。
Ⅰ

総論
１

目的
この計画は、急速に少子化の進行する中、行動計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏まえつつ、職員が仕事と子育ての両立を図ることができるよう、職員のニーズに即した次世代育成支援対策と女性が活躍できる職場の環境整備を計画的かつ着実に推進するため、本行動計画を策定し、公表します。

２

３

計画期間
平成２８年４月１日から平成３２年３月３１日までの４年間計画の推進体制
次世代育成支援対策及び女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進するため、勤務に対する検討委員会において年度ごとに検討します。
必要に応じて対策の実施状況や計画の見直しを行うこととします。

Ⅱ

具体的な内容１

職員の勤務環境に関するもの（１）妊娠中及び出産後における配慮① 母性保護及び母性健康管理の観点から設けられている特別休暇等の制度並びに出産費用の給付等の経済的支援措置について周知徹底を図ります。
（実施時期：平成２８年度から）②

妊娠中及び出産後の女性職員の健康や安全に配慮し、必要に応じた業務分担の見直し等を行うとともに、妊娠中の職員に対しては、本人の希望に応じ、超過勤務を原則として命じないこととします。
（実施時期：平成２８年度から）（２）子どもの出生時における父親の休暇取得の促進
子どもの出生時における男性職員の配偶者出産休暇、育児参加休暇、育児休業等の制度について周知徹底を図り、子どもの出生時における休暇等の取得を推進します。
（実施時期：平成２８年度から）（３）育児休業等を取得しやすい環境の整備等
ア 育児休業及び部分休業制度等の周知
１）育児休業等に関する資料を各課に通知・配布し、制度の周知を図るとともに、特に男性職員の育児休業等の取得促進について周知徹底を図ります。
（実施時期：平成２８年度から）
２）育児休業等の取得手続や経済的な支援等について情報提供を行います。
（実施時期：平成２８年度から）
３）妊娠を申し出た職員に対し、個別に育児休業等の制度・手続について説明を行います。
（実施時期：平成２８年度から）
イ

育児休業等体験談等に関する情報提供
育児休業取得経験者の体験談や育児休業を取得しやすい職場環境づくりの取組例をまとめ、職員に情報提供を行います。

（実施時期：平成２８年度から）
ウ

育児休業及び部分休業を取得しやすい雰囲気の醸成① 育児休業の取得の申出があった場合、当該課において必要に応じて業務分担の見直しを行います。
（実施時期：平成２８年度から）② 課長会議等の場において、担当課から定期的に育児休業等の制度の趣旨を徹底させ、職場の意識改革を行います。
（実施時期：平成２８年度から）

エ

育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援① 育児休業中の職員に対して、休業期間中の職場や業務状況について、定期的に情報提供を行います。
（実施時期：平成２８年度から）② 職員の円滑な職場復帰を行うため、人事配置等についての配慮を行います。
（実施時期：平成２８年度から）

オ

育児休業に伴う代替職員制度の活用
課内の人事配置等によって、育児休業中の職員の業務を遂行することが困難なときは、任期付採用及び臨時的任用制度の活用による適切な代替要員の確保を図ります。
（実施時期：平成２８年度から）

以上のような取り組みを通じて、育児休業等の取得率を、男性３０％
女性 １００％とします。
（目標達成年度：平成３１年度）（４）超過勤務の縮減
ア 深夜勤務及び超過勤務の制限の制度の周知
小学校就学始期に達するまでの子どものいる職員の深夜勤務及び超過勤務を制限する制度について周知徹底を図ります。
（実施時期：平成２８年度から）
イ 一斉定時退庁日等の実施

①

定時退庁日を設定し、電子メール等による注意喚起を図るとともに、管理職員による定時退庁の率先垂範を行います。
（実施時期：平成２８年度から）②
定時退庁ができない職員が多い課を人事担当課が把握し、管理職員への指導の徹底を図ります。
（実施時期：平成２８年度から）
ウ

事務の簡素合理化の推進①

各職員に業務処理計画表を作成させ、効率的な事務遂行を図ります。
（実施時期：平成２８年度から）② 新たに行事等を実施する場合には、目的、効果、必要性等について十分検討の上実施し、併せて、既存の行事等について廃止・合理化等の見直しを行い、事務の簡素・合理化を推進します。
（実施時期：平成２８年度から）
エ

超過勤務の縮減のための意識啓発等
人事担当課は、課ごとの超過勤務の状況及び超過勤務の特に多い職員の状況を把握して管理職に報告し、管理職の超過勤務に関する認識の徹底を図ります。
（実施時期：平成２８年度から）

オ

その他
職員に対する健康診断の実施等健康面における配慮を充実させます。
（実施時期：平成２８年度から）

以上のような取り組みを通じて、各職員の１年間の超過勤務時間数について、人事院指針等に定める上限目安時間の３６０時間の達成に努めます。
（目標達成年度：平成３１年度）（５）休暇の取得の促進
ア 年次休暇の取得の促進① 職員が年間の年次休暇取得目標日数を設定し、その確実な実行を図ります。

（実施時期：平成２８年度から）② 課長会議等の場において、担当課から、定期的に休暇の取得促進を徹底させ、職場の意識改革を行います。
（実施時期：平成２８年度から）③ 安心して職員が年次休暇の取得ができるよう、事務処理において相互応援ができる体制を整備します。
（実施時期：平成２８年度から）
イ

連続休暇等の取得の促進① 月・金と休日を組み合わせた年次休暇の取得などにより、連続休暇の取得促進を図ります。このため、休日に挟まれた日における会議等の自粛に努めます。
（実施時期：平成２８年度から）② 国民の祝日や夏季休暇とあわせた年次休暇の取得促進を図る。
（実施時期：平成２８年度から）

ウ①

子どもの看護休暇等の取得促進

子どもの看護休暇等の特別休暇を周知するとともに、その取得を希望する職員に対して、１００％取得できる職場環境を整えます。
（実施時期：平成２８年度から）

以上のような取り組みを通じて、職員１人当たりの年次休暇の取得を対前年５％増加を目標とします。
（目標達成年度：平成３１年度）（６）人事異動についての配慮
当該職員からのヒアリングを実施した上で、子育ての状況に応じた人事上の配慮を行います。
（実施時期：平成２８年度から）（７）職場優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組
家庭よりも仕事優先という考え方を改め、固定的な男女の役割分担意識等を解消するため、情報提供、研修等による意識啓発を図ります。
（実施時期：平成２８年度から）

２ その他の次世代育成支援対策に関する事項（１）子育てバリアフリー① 外部からの来庁者の多い庁舎において、乳幼児と一緒に安心して利用できるトイレやベビーベッドの設置に努めます。
（実施時期：平成２８年度から）② 子どもを連れた人が気兼ねなく来庁できるよう、親切な応接対応等に努めます。
（実施時期：平成２８年度から）（２）子ども・子育てに関する地域貢献活動
ア 子どもの体験活動等の支援① 子ども・子育てに関する活動等の地域貢献活動に職員の積極的な参加を支援します。
（実施時期：平成２８年度から）② 子どもが参加する地域の活動に敷地や施設を提供します。
（実施時期：平成２８年度から）③ 子どもが参加する学習会等の行事において職員が専門分野を活かした指導を実施します。
（実施時期：平成２８年度から）
イ

安全で安心して子どもを育てられる環境の整備
子どもを安全な環境で安心して育てられることができるよう、地域住民等の自主的な防犯活動や少年非行防止活動等への職員の積極的な参加を支援します。
（実施時期：平成２８年度から）（３）子どもとふれあう機会の充実① 子どもを対象とした職場見学会を実施します。
（実施時期：平成２８年度から）② 運動会等のレクリエーション活動の実施に当たっては、子どもを含めた家族全員が参加できるよう支援します。
（実施時期：平成２８年度から）（４）学習機会の提供等による家庭の教育力の向上
職員に対し家庭教育に関する情報の提供を行う。
（実施時期：平成２８年度から）

３ その他女性の職業生活における活躍の推進に関する事項（１）女性職員の採用採用試験における女性受験者数の増加に向け、女性が活躍できる職場であることを積極的に周知します。
（２）臨時・非常勤職員
臨時・非常勤職員について、必要な業務研修等を実施します。
（３）各種審議会、委員会での女性委員の人数増加
各種審議会、委員会での女性委員の増加に向け、女性登用の促進に努めます。
以上のような取り組みを通じて、採用試験受験者の女性割合を５０％、各種審議会、委員会での女性委員の割合を３０％とすることを目標とします。
（目標達成年度：平成３１年度）