特集

建設業の技能伝承と人材育成

女性の活躍を推進―けんせつ小町―
一般社団法人 日本建設業連合会

１ 女性が注目されている理由

そして、建設業のイメージアップです。建設業というと男性社会というイメージですが、多くの女性が建設現場で多様な職種で活躍していること安倍内閣が日本再興戦略において女性の活躍推を広く国民に発信することで、建設現場や建設業進を柱の一つとしたことを契機に各業界で取組みに対するイメージの改善・向上が期待できます。

が活発化しており、建設業界においても大きく注目を集めていますが、建設業が女性の活躍を推進

2,200する理由は、まずは、人材不足対策そのもので2,100す。日建連が今年３月に公表した長期ビジョンで

2,000
1,900

は、2025年までに128万人程度の技能労働者の減1,800少を見込んでおり、生産性の向上で35万人分の省1,700人化と、90万人の新規入職者確保という目標を掲1,600げています。

（時間）

建設業
製造業
全産業

1,500
1995

2000

05

10

（年）出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査」

少子化で生産年齢人口の減少が見込まれる状況

図１

で、90万人はかなり高い目標であり、20万人以上年間労働時間の比較を女性で確保することを目標としています。な
お、90万人は目標であり、決して、90万人が不足２ 女性の就業状況するということではありません。
次に、男性を含めた入職・定着促進です。建設

建設業の就業者数は505万人ですが、うち女性業と言えば、３Ｋ（きつい、汚い、危険）というは75万人で、建設業における女性の割合は14.9％イメージですが、女性が働きやすい職場にするこです。全産業での就業者数6,351万人のうち女性とで、男性、特に若年層も働きやすくなり、入は2,729万人で、女性の割合は43.0％ですから、建職・定着促進になります。

設業は全産業の３分の１程度しか女性が居ないこ三つめは、ダイバーシティの推進です。建設業と言えば長時間労働が恒常化し、週休２日も定着していないのが実態ですが、女性の活躍によって、今までの建設業の仕事ぶりや在り方をダイバーシティ（多様性）の観点から変革していくことが期待できます（図１）。

26

建築コスト研究

No.91

2015.10とになります。特に、主に下請として建設作業に
表１

就業者に占める女性の割合

全産業
製造業
建設業
技能者

全体
6,351
1,040505344（単位：万人、％）女性
女性割合
2,72943.0
310
29.8
75
14.982.3女性の活躍を推進

従事する技能者は全体で344万人ですが、女性は性が安心して使用できるトイレの設置など、環境８万人（2.3％）しかいません（表１）。

整備に最大限配慮する」「時差出勤、帰宅制度など、出産や子育てを支援する制度を導入する」こ

３ 高齢化の進行となどに取り組むこととしました。

話は変わりますが、高齢化が著しいのも建設業の特徴です。
35（％）
建設業（55歳以上）
全産業（55歳以上）
全産業（29歳以下）
建設業（29歳以下）

30252015101995

2000

05

10（年）

出典：総務省「労働力調査（2014）」

図２

建設業と全産業の年齢構成の比較

図２は建設業と全産業で就業者の年齢構成を比較したものですが、建設業は55歳以上の高齢者が多く、29歳以下の若者が少ないのが見て取れます。20年近くにも及ぶ建設投資の減少局面の中で若者の採用を抑制し続け、団塊世代が高齢化した結果です。

図３

女性技能労働者活用のためのアクションプラン

また、平成26年８月には国土交通省と建設業５団体連名で「もっと女性が活躍できる建設業行動４ 日建連の取組み計画」を策定しました（図４）。

日建連では、団塊世代の大量離職を見据え、平もっと女性が活躍できる建設業行動計画（10のポイント）

成21年から建設技能者の確保・育成を重点課題として取り組んできましたが、平成25年の秋、首相女性技術者・技能者の５年以内の倍増を目指す

官邸で開催された「経済の好循環実現に向けた政１．建設業界を挙げて女性の更なる活躍を歓迎労使会議」において、中村会長が「女性を活用するための対策を早急に講じたい」と発言したことを機に、女性活躍推進の取組みを開始しました。
以降、専門工事業団体へのヒアリング、女性技

２．業界団体や企業による数値目標の設定や、自主的な行動指針等の策定
３．教育現場（小・中・高・大学等）と連携した建設業の魅力ややりがいの発信
４．トイレや更衣室の設置など、女性も働きやすい現場をハード面で整備

能者へのアンケートなどを行い、平成26年３月に５．長時間労働の縮減や計画的な休暇取得など、女性も働きやすい現場をソフト面で整備「女性技能労働者活用のためのアクションプラン」

６．仕事と家庭の両立のための制度を積極的に導入・活用を発表しました（図３）。

７．女性を登用するモデル工事の実施や、女性を主体とするチームによる施工の好事例の創出や情報発信「女性技能者を５年以内に倍増を目指す」こと

８．女性も活用しやすい教育訓練の充実や、活躍する女性の表彰を目標にしており、具体的には「建設業には女性

９．総合的なポータルサイトにより情報を一元的に発信が活躍できる職種が多数あり、女性が入職することを歓迎することを積極的にアピールする」「女10．女性の活躍を支える地域ネットワークの活動を支援
平成26. ８.22

図４国土交通省・建設業５団体策定

もっと女性が活躍できる建設業行動計画

建築コスト研究

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2015.1027

特集

建設業の技能伝承と人材育成技能者のみならず、主に元請として施工管理を担当する女性技術者も５年以内に倍増を目指すこととし、女性を登用するモデル工事を実施することや、女性を主体とするチームの情報発信を行うことなどを決定しました。
日建連では同時に「もっと女性が活躍できる建設業を目指して－日建連の決意－」も公表し、女性管理職を５年間で倍増、将来においては管理職に占める女性の割合を３割にすることを念頭に、

写真１

太田国土交通大臣となでしこ工事チーム意識改革を促すことなどを決定しました（図５）
。
もっと
女性が活
躍できる
建設業を目指して―日建連の決意―平成２
６年
８月
２
２
日
(一社)日
本
建
設
業
連合会
今日、日
本の総人
口が減
少に転じ、人口減
少社
会を迎えようとしている
中で、また、夏休みの女子小中学生向けに現場見学会を実施するなど、建設業のイメージアップに貢献してくれています（図６）。

活力
ある
経済社
会を維
持す
るには、
女
性の持
つ
ポ
テン
シ
ャルを引き出すことが欠かせな
いとの観
点
から、
産業
活
動のあら
ゆる
分
野で、もっと
女
性が
活
躍でき
る
企業
文化を
早
急に整える
ことが求められている。
日
建連では、将来に向
けて活
力
ある
建
設
業
を再生
し、維持す
る
た
め
、
これまで男
性
中
心であっ
た
建
設
生
産
方式を女
性が持てる
力を存
分に発揮できるものに再構
築す
る
ことを決
意
し、以下のとおり、今直ぐに始められることから取り組
むこととしたい。

１日
建連会
員
企
業
は、
技術系
女
性社
員の比
率を5年間で倍増、１０年間で１０％程
度に引き上げることを目指し、土木系、建築系などあらゆる
職
種で、
意
欲ある
女
性を積
極的に採用する。

２日
建連会
員
企
業は、現在は３０歳
超の女
性社
員が非常に少ない社
員
構成の下にあって、
女
性管理職を5年間で倍増、１０年で３倍程度に引き上げることを目指す。
将
来においては、管理職に占める
女性の比率を３割にす
る
ことを念
頭に、
意識
改
革を促し、さらに女性役
員の活躍を期待する。

３女
性が持てる力を存分に発揮できる
建設
生
産
方式に再構築する
ため、特に育児に配慮した
勤
務形態の導入や現場
環
境を改善す
る
た
めのマ
ニ
ュア
ルを早急に
策
定す
るとともに、
女
性が働き易い現場
環境の整備を促進す
る
表
彰
制度を実施する。

４日
建連会
員
企
業
は、多数の
女
性が施
工に従事しているまたは女性が中心となって施工を担う「なでしこ工事チーム」について、
日
建連に登録
できる
こととする。
日建連
は、「なでしこ工事チーム」の活躍状
況をＨ
Ｐで紹介
する。

図５

「もっと女性が活躍できる建設業を
1
目指して －日建連の決意－」

５ なでしこ工事チーム「もっと女性が活躍できる建設業行動計画」を

図６

けんせつ小町活躍現場見学会のポスター

６ けんせつ小町

受けて、日建連では工事現場において女性の技術者・技能者で組織するチームとして「なでしこ工建設業で働く女性を表す言葉には「ドボジョ」事チーム」の登録を開始し、平成27年７月31日現という呼び方が以前からありました。日建連は在、48チームが登録しています。マスコミにも多「ドボジョ」という「呼び方」を否定するわけでく取り上げられており、第１号の登録チームにははありませんが、「ドボジョ」は「土木女子」の太田国土交通大臣に現地で激励していただきまし略称です。建設業で働く女性には建築系で働く女た（写真１）。

性もおり、「ドボジョ」は建設業で働く女性全体

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建築コスト研究

No.91

2015.10

女性の活躍を推進を指す呼び方としては相応しくありません。
日建連では、官民挙げた女性活躍推進の取組みの一環として、建設業において多様な職種で活躍する女性を親しみやすい愛称で呼称することによって、建設業には女性が力を発揮できる仕事が数多くあること、そして建設業界を挙げて女性の更なる活躍を歓迎していることに広く関心を持っていただき、持続的な取組みにしていくことを目的として、愛称の募集を行いました。平成26年９月から10月にかけて2,940件の応募があり、「けんせつ小町」が選定されました。
選定理由は、ストレートに「建設」と、美しく聡明な女性を表現した「小町」の組合せは、建設図７

業界の呼称として解りやすく、時代に左右されな

けんせつ小町のロゴマークい愛称であり、また、「けんせつ」はひらがな表記で、柔らかい雰囲気と親しみやすさが表現され７ 現場環境の整備ているからです。
アンケートやヒアリングを行った中で多くの女性技術者・技能者から寄せられたのが、「安心して利用できるトイレや更衣室がない」といった、現場環境が女性を受け入れる体制になっていないという指摘でした。
こうした状況を踏まえ、日建連では建設現場において早急に女性に配慮した環境整備を進める必要があると考え、今年の４月13日に建設現場を女性たちが働きやすい環境にするための指針として
写真２

太田国土交通大臣に愛称を報告『「けんせつ小町」が働きやすい現場環境整備マニュアル』を決定し、公表しました（図８）。

愛称の決定を受けて、ロゴマークも作成しまし本マニュアルは、現場経験のある女性を中心た。ヘルメットをオレンジ系の花びらに見立て、としたワーキンググループで策定されたもので、建設業で明るく活き活きと活躍する女性を表現し元請企業が、まずやらなければならないことをています。５枚の花びらは、建設業の重要なファ「MUST」とし、更にそこから充実させるべきこクターであるＱ（品質）、Ｃ（費用）、Ｄ（工期）、とを「BEST」とする区分けにより、現場に応じＳ（安全）、Ｅ（環境）に因んでいます（図７）。

た具体的な改善方策を整理し、明らかにしていまこのロゴマークを活用して、ピンバッジやシーす。

ルを作成して広く配布しています。また、建設業

例えばトイレであれば、「女性専用で施錠管理で働く女性を表す共通の愛称として、会員各社、可能とする」ことは「MUST」、「女性用と男性マスコミ等にも広く活用するよう呼びかけていま用を明確にエリア分けし、さらに入口を分ける」す。

ことを「BEST」としています。

建築コスト研究

No.91

2015.1029

特集

建設業の技能伝承と人材育成

写真３

けんせつ小町委員会の初会合の様子して、あらゆる機会を通してPRしていきたいと考えています。
次 に、 女 性 に 建 設 業 で 働 い て も ら う た め には、まず、現場環境を整備することが不可欠であり、『「けんせつ小町」が働きやすい現場環境整備マニュアル』がしっかりと現場に根付くようフォーローをしていく必要があります。そのため、チェックリストを作成して、公表することを考えています。また、優良事例を収集して、紹介図８「けんせつ小町」が働きやすい現場環境整備マニュアルの一部していきたいと考えています。
最後に、日建連は大手建設会社の団体ですが、８ けんせつ小町委員会

女性技能者を採用するのは元請ではなく専門工事業者です。専門工事業者が女性を採用するよう、日建連では今年４月に「けんせつ小町委員会」と考えています。

を設置しました。
これは常設の委員会であり、女性活躍推進の取組みを一時的なブームで終わらせてはならないというメッセージでもあります。
当委員会は委員40名のうち女性が15名という、日建連としてはかつてない構成で発足しました。
４月13日には第１回目の委員会を開催し、女性を部会長とする部会を設置することや、部会の下に二つの専門部会を設置することなどを決定しました（写真３）。
今後、この検討体制で活動を具体化していくことになりますが、まずは建設業には女性が働ける職種が多数あり、建設業は女性の入職を歓迎していることをもっと広く知ってもらう必要があります。
「けんせつ小町」の愛称とロゴマークを活用

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専門工事業者と十分に意思疎通を図っていきたい

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