連載
第8回「ハタラクエール2022」受賞法人に聞く

優良福利厚生法人（部門）福利厚生への熱意部門受賞

ドリームビジョン株式会社～「全社員の幸福を追求する会社」を目指し福利厚生を活用～

受賞のポイント
ドリームビジョン株式会社は，「ハタラクエール2022」において優良福利厚生法人として表彰された。最も高く評価されたポイントは図表1で示す「福利厚生への熱意」である。経営者自身が福利厚生を重視し，経営の一手段として活用している。創業者である代表取締役会長前田俊樹さんに直接お話を伺った。
社員の幸福を追求する会社
2008年に創業され，SES（システムエンジニアリングサービス＝エンジニアが客先に常駐するIT関連の業務形態）事業とIT業界に特化した人材サービスをメインに行ってきた。これらの事業
ではエンジニアの採用と定着がキーポイントだ

ドリームビジョン株式会社

概要（2022年7月22日現在）

業
種本社
事業概要

システム関連サービス業
東京都中央区
システム開発事業，ネットワーク・サーバー設計構築運用事業，webを利用した各種サービス，3D顔認証サービスなど
設立
2008年6月10日資 本 金2,000万円
従業員数
83名
非正規割合
11.5％
男 女 比
男性64.5％ 女性35.5％
平均勤続年数 正規従業員 3年
平均年齢
正規従業員 35歳
多い職種
技術職 68名
HP URLhttps://www.dream-v.co.jp/

図表1

ハタラクエールの審査6分野

評価軸

評価内容

⑤福利厚生へ 経営者および福利厚生担当者の福利厚生取り組の熱意
みへの理念・ポリシー・思いは十分かが，創業後しばらくは採用難と離職者の多さに悩んでいた。その原因を探るうちに客先に常駐するエンジニアは会社とのつながりを感じることが少なく，会社への愛着や誇りを持ちづらいのではないかと気付いた。
そこで自社の強み，エンジニアへの思いなどをユーザビリティを重視した福利厚生制度
福利厚生制度は図表2のとおり。80名規模の会社としては非常に手厚く，しかも社員が使いやすいよう工夫されている。

改めて考えたときに，「日本一エンジニアにやさいくつかの特長的な制度を示す。

しい会社」というキーワードにたどり着いた。

書籍購入補助制度

業務に必要な専門書籍の購社員一人ひとりが自らの描くキャリアビジョン入費用を2カ月で6,000円まで補助する制度。導入を実現するため，そして会社の成長を実現するた

当初は読後に本のレビューと書籍を会社に提出すめにはプライベートの充実も含めた働きやすい環ることをルールとしていた。書籍を集めることで境づくりが不可欠だ。

社内にライブラリーができ，社員は自分の職種に福利厚生を「会社が社員を大切に思う気持ちを偏らず知識を得られると考えたからだ。しかし，形にしたもの」と捉え，その充実に取り組むようまったく申請がなかった。理由を聞くと「レビュになった。

ーや書籍を会社に送るのが面倒」「専門書は手元「日本一エンジニアを大切にする会社」
から，さに置いておきたい」という意見が多かった。現在

らに進んで「全社員の幸福（Employee Happiness）は購入理由を申請するだけで，書籍は社員がそのを追求する会社」を目標に掲げている。

まま保有するルールに変更し，高価なものも多い

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旬刊  福利厚生

No.2351 ’22.9月上旬

専門書購入のために支給

図表2

額を月2,000円から2カ月

制度名称で6,000円とした。これをきっかけに前田さんは制度の「ユーザビリティ（使いやすさ）」を意識するようになったという。
資格取得補助・インセ
ンティブ

主な福利厚生制度

スキル向上のために資格取得の費用（受験費用など）に加えて合格した場合のインセ

備考

書籍購入補助制度
最大6,000円／2カ月で資格取得補助制度
懇親会費補助制度
１人4,000円／回（メンバーが変われば何回でも可）
インフルエンザ予防接種補助
被扶養家族も対象（人数制限なし）
チケットレストラン（食事代補助） 3,200円／1カ月
永年勤続報奨制度
在籍5年20万円，10年50万円支給
資格取得インセンティブ制度
アニバーサリー手当制度
年1回自分の記念日に有給休暇を取得すると手当1万円を支給
テレワーク特別手当
通勤者には危険手当として月3,000円を支給
EAPプログラムトレーナー手当
新入社員をサポートする先輩社員が対象
ウェルカム休暇
入社6カ月以内の社員に対し月1日の有給休暇を付与
健康診断オプション費用補助制度 上限3万円／2年ごと
ランチミーティング

注 このほか，慶弔見舞金，企業型確定拠出年金，住宅および家族手当，福利厚生サービス，会員制リゾート施設，セミナー受講などの制度を含め25の制度が提供されているンティブが用意されている。

懇親会費補助 1回1人4,000円を上限に，メンているが，先輩が忙しくなるとつい後回しになりバーが変われば何度でも利用できる補助制度とながちだ。それが明確に「業務」として認定され，「トっている。自部署の懇親会や打ち上げ会だけでなレーナー手当」が支給される。

く，他部署の社員との交流にも使うことができる。
昼食チケット

営業部門から現場の問題や顧客との契約，細提携する飲食店やコンビニなどかなやり取りなどは，営業部門から直接サポートで利用できる毎月6,500円分の昼食チケットを，を受けられる。契約書の理解，取り扱いなどを含月3,200円補助している。

め営業と技術の連携は重要だ。

会社補助は福利厚生税制の要件を満たし非課税

会社（人事部門）から面談やランチミーティとなる「チケットレストラン」を活用しており，ングなどコミュニケーションの機会提供のほか，社員に人気の制度だ。

産業看護師やキャリアカウンセラーによるEAPアニバーサリー手当

社員が自ら選んだ記念日に有給休暇（有休）を取得すると1万円を支給する。
有休取得を呼びかけるだけでなく，インセンティブを支給して利用率を高めている。
ウェルカム休暇

労基法では入社後6カ月経過サービスも提供されている。
これらは経験者だけでなく未経験者も積極的に採用している同社ならではの工夫だ。
将来に向けてまでは有休が発生しないため，その間に体調不良

エンジニアには能力に応じた「適正給与」があ等で休むと欠勤となる。それを回避するのがウェると考えている。実力にあった適正な給与を得な

ルカム休暇である。入社したときから仲間だといがら長い目で自身のキャリアビジョンをしっかりう会社からの歓迎の気持ちを表す制度でもある。

描き，力を付けていくことが必要だと前田さんはこのほかにも，慶弔見舞金や企業型確定拠出年自身の経験から考えている。

金，住宅手当，家族手当などベーシックな制度に今後はさらに「健康経営」にも積極的に取り組加えて，健康診断のオプション費用の補助，研修みたいという。従来の制度ではリフレッシュやス制度や外部セミナーの定期開催など25種の制度がキルアップに注力してきたが，心身ともに健康で用意されている。

あることがすべての基本だからだ。
「縁あって入社した社員一人ひとり，そしてそ社員へのサポートの家族が入社して良かったと感じ，自分の仕事にエンジニアの業務に対して3方向からのサポー

福利厚生にゴールはなく，真摯に向き合いブラットが用意されている。
部署の先輩社員から技術的なことなどを指導する。先輩による指導は企業内で一般的に行われ旬刊  福利厚生

誇りを持てる会社になれるよう，今後も取り組む。

No.2351 ’22.9月上旬

シュアップしていきたい」と語る前田さんの熱意を感じた。
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