【開催報告】第５回⼥性技術者ネットワーキングカフェ
公益社団法⼈⾃動⾞技術会 ⼥性技術者の会推進委員会
１．開催概要【⽇ 時】 2023 年 10 ⽉ 11 ⽇（⽔）10:00〜14:30

秋季⼤会第 1 ⽇⽬

【会 場】 ⾃動⾞技術会秋季⼤会会場 名古屋国際展⽰場 431+432 号室【対 象】 会員/⾮会員 性別問わずどなたでもご参加可能【参加費】 無料
【参加者】 22 名
【参加者】 プログラム
10︓00-14︓30

会場オープン時間－休憩、参加者・委員との交流を⾃由にできる時間

11︓00-12︓00＜第１部＞ミニ講演「なりたい⾃分になりましょう︕」+パネルディスカッション
松下 詩穂（⽇産⾃動⾞株式会社）⽒

12︓00-13︓00

⼥性技術者の会推進委員会＜第２部＞意⾒交換会

３つのテーマ（①育児との両⽴、②キャリアプラン、③余暇の過ごし⽅）で⾃由に意⾒交換・交流
２．報告︓＜第１部＞ミニ講演「なりたい⾃分になりましょう︕」+パネルディスカッション
ミニ講演「なりたい⾃分になりましょう︕」
⼥性技術者の会推進委員会 委員の松下 詩穂（⽇産⾃動⾞株式会社）⽒による講演がありました。テーマは「なりたい⾃分になりましょう︕」。松下さんの「なりたい⾃分」とはズバリ次の 3 点。①やりたいことができる、②給料が⾼い、③家族と⼀緒にいられる。
⽣まれてから幼少期、⾼校、⼤学、修⼠と振り返り、就職（就職〜⼤学での博⼠号取得〜2 度⽬の就職）してから現在にいたるまで、その３点が⾃分の中の満⾜度としてどうだったか、棒グラフにして⽰していただきました。そのときどきで満⾜度は上下しつつ、これまでに 2 度、満⾜度が⾼くなかった時期（松下さんはその時期をドクロマーク💀で表現）があり、どのようにして乗り越えてきたかをお話していただきました。①②③を全部望んでも、もちろんできない時期もある。そういう時は「仕事だから」と無理をせず、休憩しながら⽬指していってはどうか。また困ったことがあったら周りの⼈や上司に話してみる。私たちはひとりひとりが、⼼⾝共に健やかに、やりがいを求めてよい。

（講演を聴いて）「なりたい⾃分」と現実とのギャップに悩むことは誰にでもあると思いますが、そんなもんだ、といったん受け⼊れて、今の⾃分ができること、したいことは何か︖シンプルに考えてみることの⼤切さに気付きました。また松下さんは偶然すれ違った、インターン時代の知り合いとの会話がきっかけで、希望の部署異動をかなえたことをはじめ、周囲の⼈との会話・つながりも、新しい道へのヒントとなっていたように思います。年齢を重ねるにつれ、公私ともに⽇々の⼈との関わりに対して気を取られることもなく過ごしてしまいがちですが、出会いを⼤切にし、困ったことはひとりで抱え込みすぎないことも⼤事だと思いました。
「なりたい⾃分」というと⾼い理想をイメージしてしまいますが、たとえば松下さんの⾔われる「⾃分を認めてもらえると感じる、欲しいものを買える、家族と楽しい時間を過ごせる…」など、⽇々の⼤⼩さまざまなできごとの積み重ねが「なりたい⾃分」なのではないでしょうか。ちょっとした充⾜感、⼼地良さもしっかりキャッチしていくことが「なりたい⾃分」への第⼀歩だと思いました。ユーモアたっぷりの、楽しくも学びの多い講演をありがとうございました。（事務局 友野）
パネルディスカッション
松下さんの講演を受けて、松下さんと委員 4 名のパネラーと司会のマツダ鶴⼭委員の進⾏によるパネルディスカッションを⾏いました。聴講者は、男性 5 名、⼥性 10 名の計 15 名。
まず、松下さんの「なりたい⾃分」3 項⽬のイマイチ期『ドクロマーク💀』の乗り越え⽅について、各委員の育児と仕事の両⽴の苦労や⼯夫を語っていただきました。⼦供が病気の際に両親に頼ったら懐いてしまい、⾃分の⼦供でなくなったような感覚になったが、育児も仕事も頑張る姿を⾒て⼦供は理解してくれていたエピソードや、⼦供に接した後は、仕事の説明も上⼿になった(⼦供より役員の⽅が楽に思えてきた)等、⼦供と共に成⻑していった経験談を伺いました。

次に、育休制度の活⽤状況について話題になり、各社制度も充実し取れてきていはいるが、休職中の代替要員/職場のバックアップが課題の声がありました。男
性育休取得の事例として、参加者のトヨタ⾃動⾞伊藤さんから、奥様の 2 ⼈⽬の出産後に⾃ら 6 カ⽉取得した経験を語っていただきました。ワンオペ育児の⼤変さ・楽しさを体得でき、経験をイクメンスピーチコンテストで発表し賞を取ったお話や、取得した場合のいなくなった間の仕事の⼿当てや、上司も復職後は元通りに働けると思っているが現実育児は継続中・・等、「男性育休取得に関する悩みのシェアや、『どうしていこうか』と皆で考える機運を⾼めるのが重要」とのお話をいただきました。
マミートラック︓「⼥性だから」「時短でしょ」「残業しないと昇格なし」など、評価されなかった時期の乗り越え⽅については、「諦めず続けていたら上司が代わって理解してもらえた」、「時間ではなく成果で評価される部署を探しするのもいい」とのコメントがありました。
まとめとして、『仕事も、育児も、懸命な姿は誰かが⾒ていて評価してくれる』『アウトプットは出し続ける』『どうにもならないときは周りに相談する。助けてもらう。』「これから世代」の⽅々に響くメッセージになれば幸いです。（池⽥委員）

３．報告︓＜第 2 部＞３つのテーマによる意⾒交換
３つのテーマから興味のあるテーマのテーブルに来ていただき、⾃由に意⾒交換をしました。テーブルの模造紙には思ったこと、気づきなどを書いた付箋がたくさん貼られていきました。
「みんなはどうしてる︖どうしてく︖⼦育てもキャリアも⼤切に働くには︖」「⼦育てとキャリアの両⽴には、パートナーの理解・協⼒が⼀番のキーポイン
ト︕」と前回のネットワーキングカフェでも話題になりました。そんな中、今回はなんと厚⽣労働省「イクメンの星」認定を受けている⽅も含め複数の男性も参加していただけました。
多くの企業が男性の育休制度を整えていますが、まだ男性の 100％育休取得には遠い状況。どうやったら理想に近づけるか、育休含めた働き⽅改⾰について、そして⾃動⾞業界全体で後押しするために私たちの声をどうやって届けようか、など次回以降の会のテーマ検討も含めお話できました。
難しい話も、情報交換をしながらわいわいとおしゃべりすればヒントが⾒つかる、と感じられる時間になりました。（有城委員）「みんなはどうしてる︖どうしてく︖―私のキャリア・ビジョン」
20 代から 50 代の各年代にわたっての参加となり、若⼿の相談を中堅・ベテランが⾃⾝の経験を踏まえたキャリア形成事例で回答する形となりました。

若⼿からは、「どうやってやりがいを持てばいいのか︖」「⼦供を産んでから⼤きいプロジェクトテーマを担当させてもらえていない状況。今のままでいいのか、異動した⽅がいいか、何をすべきかと考えてしまう」「続けるコツ、秘訣とは︖」等、結婚、⼦育てとの両⽴を考えたこれからのキャリアについての発⾔・相談がありました。（次のページに続く）

（続き）若⼿の発⾔を受けて、中堅・ベテランからは、「⼀つ⼀つの仕事の積み重ねが⾃分のキャリアになるので、今与えられている⾃分の仕事をしっかりやる。」「⼈は必ず⾒ていて、必ず、チャンスはめぐってくる。」「とにかくちょっとやってみる、挑戦する」「上司に相談してみる」「上司や同僚に⾃分の考えていること、やりたいことは発信することが⼤事。また、⾃分からも情報を取りに⾏くと良い」「どんな環境下でも何かをつかみとろうとする姿勢が⼤事。ゆくゆく繋がり、役に⽴つ。」「⼈脈をたくさん作れたことが財産」等の意⾒、助⾔がありました。
若⼿・中堅・ベテランともに話し合い、意⾒交換する中で、共感しつつ、刺激も受けながら、これからの⾃分の在り⽅についてあらためて考える機会になったかと思います。（磯⾙委員）「みんなはどうしてる︖どうしてく︖―イキイキ働くためのオフタイム」
⽇々の仕事を続けていく中で貴重なオフタイムの時間をどのように過ごしているか、話し合いました。植物を育てたり、美術鑑賞，旅⾏，ネットショッピングで癒されたり、Youtube を参考にした時短料理に挑戦したり、⾃分もやってみようかなと思う事例の紹介がありました。仕事で疲れた時には、ヨガや登⼭，マッサージ，温泉などが、リラックスに効果的のようです。
また、複数の外国語をアプリで学習したり、翻訳のボランティアに参加したりするなど、⾃分磨きだけでなく、他の⽅の⼒になる活動をされているというお話もありました。
会社以外のコミュニティに参加することで、「仕事の悩みも気兼ねなく相談できる仲間ができて、⾃分が苦しい時に⼼の⽀えになった」という経験から、「⾃分も誰かの⽀えになれるように、仲間と⼀緒に note でインタビュー記事を掲載する活動を始めた」「⼤学主催のサロンへ参加し、積極的に交流の場を広げている」など、仕事以外での交流が、癒しや、社会貢献，⾃⼰研鑽となっているのは、⼤変興味深いお話でした。
オンとオフの切り替えの難しさを感じている⽅からは、どんな⼯夫をしているのかという問いかけがありました。
参加者からは、「オフタイムには仕事を思い出さない」「PC，スマホは⾒ない」「友達との交流や⾷事会に集中する」など意⾒がありました。海外との仕事や、業務負荷が⾼いほか、役職によっては、オンオフの切り替えが難しいことがあることがわかりました。（⽯⽥委員）
３．最後に―参加者の声を⼀部ご紹介（講演+パネルディスカッションについての感想）
共感できるところばかりで、また参考になりました
今とは違って、⼥性が働きにくかった時代に苦労されながら両⽴された話を聞いて、驚きや共感があった。
上司世代の⽅にぜひ聞いてもらいたいと思った。

⾃分の会社内のごく⼀部の範囲のことしか知らなかったので、様々な会社の先輩⽅の話を聞き、とても参考になった。産休育休後の評価の事もみんな同じ思いを抱えていた、そして会社として取り組まれていると⾔うことをしり、⾃分たちもしっかり取り組んでいこうと前向きに思いました︕
講演者の皆さまの声が勉強になりました。少しだけしか出来なかったと思っても仕事を進めていけばいつかはいつか⽬標に辿り着ける、というお話に特に励まされました。
他社の⼥性管理職の⽅の話を聴ける機会は少なく、よい体験だった。
松下さん（講演者）がいきいきとお話しされていて、是⾮私もあのような姿勢で仕事ができたらと思いました。パネラーの皆さんのお話もとても参考になりした。
今の悩み、今後直⾯するであろう悩みについてそれぞれの⼈の当時の状況・考えを聞くことができ、⾮常に参考になりパワーにもなった
とても参考になった。説明がとても上⼿で⼈⽣のストーリーに合わせた学び、気づきがわかりやすく、男性の若い⼦にも聞いてもらいたい内容でした。メッセージが明確で⼼に響きました。
あらためてにはなりますが、⼀線で働かれている⼥性のご苦労と視点を知ることが出来、⼤変ためになりました。
（意⾒交換会についての感想）
昇格に対する考え⽅を⾒直すきっかけをいただきました。
会社は違えど同じような悩みを抱えている⼈がいることにまず安⼼した。またキャリアプランを描く中での迷いも相談させてもらったが、ご⾃⾝の経験を交えながら丁寧に回答いただけてとても参考になった。
テーマは話のきっかけで、⾃由に雑談できたのがよかった。
本⾳で話す、質問することができた。置かれた環境も違う中で考え⽅を聴けて良かった。
普段は関わることのできない⼥性技術者の⽅と交流することができよかった
⾃由に話ができる事で親交が深まりました。テーマが設定してあり会話しやすかったです。おかし、飲み物があるのも良かったです。雰囲気が良くてとても良い場でした。
ご参加いただきました皆様ありがとうございました。 以上