第4期
若手エンジニアのグローバル化に向けた海外研修
実施報告書

一般社団法人コンピュータソフトウェア協会
平成 29 年度
技術委員会

目次
1.はじめに .................................................................................................................................................. 3
2.参加者 ..................................................................................................................................................... 4
3.プログラム全体スケジュール ................................................................................................................. 6
4.事前説明会 .............................................................................................................................................. 7
5.壮行会 ..................................................................................................................................................... 7
6.研修内容 ................................................................................................................................................ 10
7.プレゼンテーション報告会................................................................................................................... 178.その他 ................................................................................................................................................... 24

2

1.はじめに

近年のアプリケーションはグローバルなクラウドプラットフォーム上で稼働を前提とし、音声／対話型のアプリなど AI（Artificial Intelligence）を応用した新しいテクノロジー視点でのアプリ開発が求められる時代となりました。
こうした状況では新しい開発環境について、いち早く学ぶために英語の壁に躊躇することなく技術情報の取捨選択に挑めるエンジニアの育成が急務です。これからの世界を支えてゆくエンジニアリングはオープンな環境において、グローバルスタンダードに則った創造性が求められております。
これらを受け、技術委員会では次世代を担うエンジニアを創出すべく、失敗を恐れず能動的なワークスタイルを持ち、グローバルな観点から世界中の技術情報を精査し創造的な取組にチャレンジできる能力を促すための研修講座を企画しました。本研修講座も第 4 期を迎え、帰国後に見違えて変貌を遂げるエンジニアも現れ、既参加者によるコミュニティ活動も始まりつつあります。
研修コンテンツも英語生活の中で異文化コミュニケーションや米国での多人種間でのワークスタイルを体験することで参加者のダイバーシティな感覚や見識を養えるようブラッシュアップしております。また、米国での IT テクノロジーの最新動向や米国エンジニアとの交流を通じてエンジニアとしての教養を深めることにも配慮しております。渡米時の研修のみならず、帰国後には経営層に向けた英語でのプレゼンテーション報告を行うことでエンジニアに不足しがちなプレゼンスキル向上にも役立つはずです。
本企画では 1 社のみでは海外研修が実現困難な会員企業においても参加可能になるメリットだけな
く、自社以外のエンジニアとの共同生活からコミュニケーションスキルやヒューマンリレーションの形成にも貢献できるようにと考慮しました。
参加を配慮していただいた企業側にも多くのメリットを提供できるものと祈念しております。エンジ
ニアの成⾧の歩みを劇的に促すことは難しいですが、これからの業界を担う人材が飛躍的に成⾧を遂げるためのきっかけを本研修が与えられると信じております。

一般社団法人コンピュータソフトウェア協会
技術委員会 委員⾧
田中 啓一

32.参加者
1）研修参加者
13 社・団体 24 名（順不同）
氏名

所属

松原 英徳

株式会社大和コンピューター

西尾 慎祐

株式会社タイムインターメディア

根岸 靖人

株式会社アルゴグラフィックス

阿部 真木

株式会社アルゴグラフィックス

金子 麻里子株式会社フォーラムエイト

外村 剛久

株式会社フォーラムエイト

後藤 巧実

株式会社フォーラムエイト

中野 真衣

株式会社フォーラムエイト

竹石 隆道

株式会社 CRAVA

山畑 務

ニュートラル株式会社

佐藤 慶一

創研情報株式会社

山崎 美沙

日本事務器株式会社

土器 一徳

日本事務器株式会社

矢口 貴之

日本事務器株式会社

潘承龍

株式会社インテリジェント ウェイブ

本多 健太

株式会社インテリジェント ウェイブ

高橋 一巨

株式会社インテリジェント ウェイブ

中原 正貴

株式会社インテリジェント ウェイブ

神林 博幸

株式会社インテリジェント ウェイブ

佐藤 杏

株式会社インテリジェント ウェイブ

小部 裕一

株式会社ミクロスソフトウエア

鈴木 義治

株式会社オープンストリーム

勝又 星利奈株式会社コスモ・コンピューティングシステム

若生 静香

一般社団法人コンピュータソフトウェア協会

42）技術委員会:8 社 9 名（順不同）
委 員 ⾧:田中 啓一 [日本事務器株式会社 代表取締役社⾧]
委員:山本 祥之 [株式会社インテリジェント ウェイブ 特別顧問]:藤井 洋一 [日本ナレッジ株式会社 代表取締役社⾧]:原山 健一 [BB ソフトサービス株式会社 取締役副社⾧ 兼 COO]
:大塚 桂一 [インテル株式会社 執行役員 営業本部 本部⾧]
:佐野 勝大 [株式会社ユビキタス 代表取締役社⾧]:小瀬 充[株式会社ラネクシー 取締役 管理本部⾧ 兼 新潟開発センター担当]:岡澤 耕 ［トレンドマイクロ株式会社副社⾧補佐 兼 日本地域事業推進担当シニア
ディレクター プロジェクト推進室 室⾧］:松田 貴成［インテル株式会社 技術本部統括部⾧］
3）研修事業者－株式会社コスモ・コンピューティングシステム－Cosmo ITS .Inc5

3.プログラム全体スケジュール
スケジュール年月日

616（金）

参加者募集開始

98（金）

参加者募集締切

3（火）1019（木）20171028（土）

実施イベント

参加者事前説明会－パスポート等の取得手続きを参加者自身で実施壮行会実施－参加者間の相互交流を実施
研修開始－米国ロサンゼルスにて実施※研修期間中にグループ毎にプレゼン作成

115（日）

研修終了－帰国1124（金）

プレゼンテーション報告会1213（水）CSAJ 理事会での実施報告

6

4.事前説明会
1）実施概要－日時:平成 29 年 10 月 3 日（金）16:00～18:00－場所:CSAJ 会議室
2）参加者－研修参加者:20 名（4 名欠席）
－研修事業者:株式会社コスモ・コンピューティングシステム 2 名－前年度参加者:2 名
3）アジェンダ・海外研修に関する説明－研修参加の事前に自身で行う渡米手続きや各種準備に関する説明
・全体スケジュール－研修終了後にプレゼンテーション報告会を行う等のスケジュール説明
・質疑応答

5.壮行会
1）実施概要－日時:平成 29 年 10 月 19 日（木）17:00～20:00－場所:CSAJ 会議室
2）参加者－研修参加者 23 名（1 名欠席）
－技術委員会:委員 2 名
委 員 ⾧:田中 啓一 （CSAJ 副会⾧／日本事務器株式会社）
委員:山本 祥之 （CSAJ 副会⾧／株式会社インテリジェント ウェイブ）－研修参加上席者:4 名－オブザーバ:2 名
杉本 淳一 （CSAJ 理事／株式会社コスモ・コンピューティングシステム）小山 忍（株式会社コスモ・コンピューティングシステム）－事務局:1 名
鈴木 啓紹（CSAJ 業務課）

73）アジェンダ
・委員⾧挨拶:田中委員⾧（CSAJ 副会⾧）
・海外研修に関する説明・参加者自己紹介:1 名 1 分（名前、所属、担当業務、性格分析）
・懇親会
・中締め 山本委員（CSAJ 副会⾧／人材委員⾧）

田中啓一 技術委員⾧挨拶

真剣な表情の参加者たち

自己紹介風景 1

自己紹介風景 2

杉本理事からの激励

田中委員⾧による乾杯発声

8

懇親会風景山本副会⾧による中締め

全体写真＜技術委員、研修参加企業の皆様と研修参加者＞

委員⾧からのご挨拶に始まり、参加者各々が全員の前で自己紹介を行いました。終了後には懇親会を行い研修参加各位同志の交流を深め、技術委員会委員からのアドバイス等を受けつつ出発前の研修者同士の親睦が図られました。

96.研修内容
1）研修概要－日時:平成 29 年 10 月 28 日(土)～11 月 5 日(日)9 日間－場所:ロサンゼルス市内 Torrance Residence Inn2）研修実施スケジュール概要
行程

研修項目／場所

内容

10 月 28 日

ロサンゼルス到着 研修施設入グループ分け、日程・宿泊・食事・外出などの説明、

DAY1

オリエンテーション

携帯電話貸与、質疑応答など

英語グループレッスン

Greeting,Self-introduction,Getting Acquainted

10 月 29 日

InterBusiness Corporration 社 Noguchi 氏

DAY2
終日研修

アメリカ先進技術講義

1．Digital transformation & Chief Digital Officer
2．グーグルの AI 戦略
3．日米におけるバリューシステムの違い

10 月 30 日
DAY3
終日研修

英語グループレッスン

屋内授業(1)

英語ハンズオンラーニング

屋外活動

DEL AMO FASHION CENTER

各グループに分かれて、講師と屋外に出て課外活動

英語グループレッスン

屋内授業(2)
訪問先:FUJITUSU GLOVIA INC.

企業訪問(1)

社内見学、GLOVIAOM、富士通における研修プログ
ラムの紹介

10 月 31 日
DAY4

訪問先:Google Venies
企業訪問(2)

業内でのエンジニアの WorkStyle 見学など

終日研修
企業見学

Coworking Space 見学

終日研修

Yahoo、YouTube など
CTRL COLLECTIVE（コワーキングスペース）見学、スタートアップ企業との意見交換
UI/UX Developer・Product Designer/Jordan 氏

11 月 1 日
DAY5

内部エンジニアによる働き方の説明、意見交換。企アメリカ先進技術講義

スマートデバイスの UI/UX 設計・開発を専門とする
Jordan 氏によるアメリカでの開発手法やフィロソフィーについての講義

10

Back-end Developer/Lauren 氏
アメリカ先進技術講義

バックエンド設計・開発を専門とする Lauren 氏によるアメリカの開発手法やフィロソフィーについての講義

アメリカ先進技術講義
英語フィールドトリップ

グループごとに分かれ、アジャイル開発の手法について Jordan 氏、Lauren 氏と手を動かし学ぶ
California Science Center 見学

11 月 2 日

自由行動

DAY6

講師:NASA JPL Ishimatsu 氏

UCLA NASA JPL 先進技術講義

NASA ジェット推進研究所 (Jet PropulsionLaboratory) に勤務するエンジニアによる火星探査技
術とアメリカでの暮らしについて

11 月 3 日

UCLA フィールドトリップ

DAY7

大学内の IT 環境・施設見学、日本人留学生の研究についてなど
異文化コミュニケーション/グローバルビジネス講

終日研修

義:元 Unisys 社 Yamaguchi

グローバルビジネス

英語講義含め、外国人エンジニアと仕事をするために必要なことや、グローバルエンジニアになるために必要なものなどを講義

成果報告会
11 月 4 日
DAY8

成果発表・報告会

ロサンゼルス出国

11 月 5 日

帰国

DAY9113）研修風景

Day1

到着後のオリエンテーション

Day1

Welcome nightDay2

英語グループレッスン１

Day2

英語グループレッスン２

Day2

米国における IT ビジネス講義
InterBusiness Corporation 社 Noguchi

12

Day3

Day3

Day4

英語グループレッスン１

Day3

英語グループレッスン２

英語レッスン 講師と研修生の集合写真

企業訪問:FUJITSU GLOVIA, INC.

13

Day4

Startup Venture s Speech

Day5

UI/UX Developer/Jordan

Day5

Back-end Developer/Lauren

Day5

アジャイル開発の疑似体験

Day5

Sience Center 訪問

Day5

USC 構内にて講師と集合写真
Day6 自由行動

14

Day7

UCLA IT 技術講義

Day7

NASA JPL/Ishimatsu

グローバルビジネス講義
元 Unisys 社 Yamaguchi

Day7

UCLA 日本人留学生のスピーチ

DAY7

UCLA フィールドトリップ

Day7

UCLA フィールドトリップ

DAY7

成果報告会

Day7

成果報告会後の懇親会

DAY7

けん玉で中締め15

Day8

Residense Inn 前にて研修生一同

米国ロサンゼルスでの英語生活を経験し、コミュニケーションスキルの座学／実践トレーニングだけでなく、米国における IT 最新動向の技術講義、NASA に勤務する日本人からの技術講義やアメリカで働く人たちの講義を受けるなど、様々な体験が行われ、参加者は刺激を受けた様子だった。

16

7.プレゼンテーション報告会
1）実施概要－日時:2017 年 11 月 24 日（水）14:00～17:00－場所:市ヶ谷健保会館会議室
研修時に決まったグループ別の実施チーム（5 チーム:@4～5 名）を単位にチームプレゼンテーションを実施した。各チームともタイムキーパ／投影資料作成／プレゼンター等の役割分担を行い、研修で学んだ事を、英語を交えたプレゼンテーションで CSAJ 技術委員会の委員等の経営層クラス、自社の上司クラス、第 1 期／第 2 期研修参加者の聴講者を前に発表を行った。
聴講側と発表側の活発な質疑応答が進められ、アンケートによる評価報告がなされた。
2）進行表
・技術委員⾧挨拶
・海外研修企画の概要説明
・参加者 5 チーム（全 24 名）によるチームプレゼンテーション（1 チーム 15min）
以下、プレゼンテーション構成－参加者（チーム）紹介
自己紹介の実施。
－各日の研修内容／研修生活で学んだ事(英語プレゼン含）
スケジュールに沿った自由説明。英語でのプレゼン箇所は各チーム自由－今後の目標（英語プレゼン）
スライドは日本語、プレゼンは英語で実施。
－聴講者との質疑応答（2～3min）・プレゼンテーション順
チーム D → チーム E→ チーム A→ チーム B → チーム C3）聴講参加者:31 名・技術委員会:4 名
委 員 ⾧:田中 啓一

委 員:山本 祥之、小瀬 充、松田 貴成

・オブザーバ:12 名
井関 司、佐々木 雅章、岡田 智義、大城 徳夫、本多 航、藤原 博文、阪本 浩朗、香月 蔵人、荻野 時宏、芝村 健太、杉本 淳一、小山 忍
・第 1 期研修参加者:2 名
豊吉 隆太、戸島 拓弥

17・第 2 期研修参加者:1 名
田村 英明
・第 3 期研修参加者:4 名
安田 敬司、飯塚 恭弘、渋沢 智哉、高 健
・事務局:4 名
専務理事:笹岡 賢二郎、事務局⾧:原 洋一
鈴木 啓紹、澤口 瑠璃田中委員⾧挨拶

聴講風景4）プレゼンター（研修チーム）◆グループ A根岸 靖人 ／ 株式会社アルゴグラフィックス
中原 正貴 ／ 株式会社インテリジェント ウェイブ
西尾 慎祐 ／ 株式会社タイムインターメディア
外村 剛久 ／ 株式会社フォーラムエイト
若生 静香 ／ 一般社団法人コンピュータソフトウェア協会

18◆グループ B
神林 博幸 ／ 株式会社インテリジェント ウェイブ
勝又星利奈 ／ 株式会社コスモ・コンピューティングシステム
山畑務 ／ ニュートラル株式会社

後藤 巧実 ／ 株式会社フォーラムエイト
小部 裕一 ／ 株式会社ミクロスソフトウエア◆グループ C阿部 真木 ／ 株式会社アルゴグラフィックス
潘承龍 ／ 株式会社インテリジェント ウェイブ

中野 真衣 ／ 株式会社フォーラムエイト
山崎 美沙 ／ 日本事務器株式会社
鈴木 義治 ／ 株式会社オープンストリーム

19

◆グループ D佐藤杏 ／ 株式会社インテリジェント ウェイブ

本多 健太 ／ 株式会社インテリジェント ウェイブ
竹石 隆道 ／ 株式会社 CRAVA
矢口 貴之 ／ 日本事務器株式会社
金子麻里子 ／ 株式会社フォーラムエイト◆グループ E
高橋 一巨 ／ 株式会社インテリジェント ウェイブ
佐藤 慶一 ／ 創研情報株式会社
松原 英徳 ／ 株式会社大和コンピューター
土器 一徳 ／ 日本事務器株式会社

205）懇親会（コミュニティ活動）
報告会終了後は懇親会を実施、研修参加者だけでなく、技術委員、過去第 1 期～第 3 期参加者、さらに報告会に出席した各社の上席も含め、幅広い交流が行われ、今後の目標などの話題で盛り上がった。

山本委員乾杯

懇親風景 1

懇親風景 2

懇親風景 3

結果発表

松田委員中締め216）プレゼンテーション採点結果
プレゼンテーション報告会では、聴講者（技術委員・オブザーバ・過去参加者）が、各チームのプレゼンテーション内容について、5 項目で採点を行い、以下のとおりの結果となった。
■海外研修参加者プレゼン報告会のアンケート評価
設問項目

設問1(最高25点)

設問2
設問1合計

チーム名

第4期

チーム力

スライド

プレゼン力

英語力

積極性

チームA

3.8

3.6

3.8

4.3

4.0

19.5

3.3

チームB

3.4

3.3

3.2

3.0

3.4

16.3

2.7

チームC

3.4

4.0

3.6

3.3

3.6

17.8

3.0

チームD

3.8

3.7

3.7

4.0

4.0

19.2

3.3

チームE

3.6

3.3

3.1

2.7

3.2

16.0

2.6

チームBチームB

チーム力

チームA

チーム力 スライド

プレゼン力

チーム力 3.636363636
3.7727273

チームA

5.0

英語力

3.772727273

積極性

積極性

4.318181818

スライド

4.045454545

チーム力
5.0

積極性

スライド

0.0

プレゼン力

スライド

0.0

英語力

プレゼン力

チーム力 スライドプレゼン力

3.952380952

チーム力

チーム力
5.0英語力3.619047619

積極性

チーム力 5.0

積極性
3.25

3.571428571

チームD

スライド

3.6

積極性

スライド

0.0

英語力

英語力

チームEチームD
3.4285714

積極性

0.0

英語力

チームC

チームC

3.409090909

チーム力
5.0

0.0

プレゼン力

英語力

22

プレゼン力

プレゼン力

■アンケート個票

23

8.その他○厚生労働省「平成 29 年度 人材開発支援助成金（旧称:キャリア形成促進助成金）」の利用
・制度概要
職業訓練などを実施する事業主等に対して訓練経費や訓練中の賃金を助成し、労働者のキャリア形成を効果的に促進。
※ 事業主にあっては、事業内職業能力開発計画・年間職業能力開発計画を作成するとともに、職業能力開発推進者を選任することが必要※ 事業主団体等にあっては、訓練実施計画を作成することが必要※ 特定訓練コース 1 コースあたり 30 時間以上の訓練が対象○人材開発支援助成金
訓練関連
特定訓練コース･労働生産性の向上に直結する訓練(新規)･雇用型訓練･若年労働者への訓練･技能承継等の訓練･グローバル人材育成の訓練

一般訓練コース

上記以外の訓練制度導入関連キャリア形成･セルフ・キャリアドック制度

支援制度導入･教育訓練休暇等制度コース
職業能力検定･技能検定合格報奨金制度

制度導入･社内検定制度・業界検定コース■訓練関連の助成額・助成率支給対象となる訓練

特定訓練コース
一般訓練コース

Off-JT

賃金助成(1 人 1 時間当たり)生産性要件を満たす場
合
760 円
960 円
(380 円)(480 円)

45％(30％)

生産性要件を満たす場
合
60％
(45％)

380 円

30％

45％

経費助成

OJT
Off-JT

480 円

24

実施助成
生産性要件を満たす場
合665 円(380 円)

840 円(480 円)

■受講数の制限（特定訓練コース・一般型訓練コース）
助成対象となる訓練等の受講回数は、1 人当たり 1 年度※3 回まで。
■1 事業所・1 事業主団体等の支給額
雇用型訓練コース・重点訓練コース・一般型訓練コース
・1 事業所が 1 年度※1 に受給できる助成額は、最大で 500 万円※2
（認定職業訓練、雇用型訓練コースの場合または含まれる場合は、1,000 万円）
・1 事業主団体等が１年度に受給できる助成額は 500 万円※1 支給申請日を基準とし、4 月 1 日から翌年 3 月 31 日まで※2 各コースの助成額を合計した上限額です。1 事業主が単独で申請したうえで共同事業主として申請する場合も 500 万円が限度。また、制度導入コース分の支給額は当該上限には考慮しない。

＜グローバル人材育成訓練の解説＞
成⾧分野や海外関連業に従事する人材育成のための訓練。
※海外事業拠点での事業展開、海外への販路開拓、販売網の拡大、輸出、海外の企業との提携・合併などの海外事業を実施するに当たって生じる、① 海外生産・事業拠点における管理業務、②海外市場調査、③ 提携、販売などの契約業務④ 国際法務など海外事業に関連した業務を指す。
訓練
対象者

雇用保険の被保険者●Off－JT により実施される訓練であること（事業主自ら企画・実施する訓練、または教育訓練機関が実施する訓練）

基本要件●実訓練時間が 30 時間以上であること●海外関連の業務を行っている（計画を含む）事業主が、労働者に対して実施する海外関連の業務に関連する訓練であること●語学力・コミュニケーション能力向上のための講座などの受講実施●リーダーシップ、文化理解などグローバルな行動特性を養成するための講座などの受訓練例

講●国際法務、国際契約、海外マーケティング、地域事情に関する講座などの受講○利用実績
・本研修講座は上記の助成金適用対象として構成し、参加企業による個別対応で申請を行った。
・個別対応の申請に際しては個別サポートを実施した。
・利用企業:8 社

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