2024

人事労務問題研究部会

人的資本経営の実践・進化による新たな成長の実現

一般財団法人 中 部 生 産 性 本 部

Chubu Productivity Center
www.cpc.or.jp

2024年度 人事労務問題研究部会

趣 旨

経済社会全体が大きく変化をする中、とりわけ企業は人的資本経営の実現に向け人事労務諸施策を再構築し、新たな成長を目指していくことが強く求められています。
こうした中、人的資本経営とは何か、そのために必要な情報提供をエンゲージ
メントの向上、ジョブ型を含めた人事制度全般の改革、若手やシニアの活躍促進、時代に合った採用戦略の構築、ダイバーシティの促進などの新たな取り組みなど多様な視点から、先進事例研究と専門家による講演を織り交ぜながら図って参ります。

第 １ 例会と2024 年 5 月 28 日（火）13：30〜17：00

きテーマ１

人的資本経営、持続的成長への人事戦略
参加方法① 会 場（中部生産性本部 セミナールーム）② オンライン（Zoom）「花王における持続成長を目指した人的資本経営進化への取り組み」（13:30〜15:00）〜社 員の 挑 戦、成 長を 促 進する目標 管 理「ＯＫＲ」を踏まえ〜

森信子

講師花王㈱

視

点

花 王 は 経 済 産 業 省 の まとめた「 人 的 資 本 経 営 」の 好 事 例 集 の１社で 、 人 的 資 本 経 営 先 進 企 業 として 高く評 価 さ れて いま す 。
同 社 で は 、ＫＰＩに 基 づ い た 目 標 管 理 ・ 評 価 制 度 を 改 め 、「 あ りた い 姿 や 理 想 に 近 づ く た め の 高 く 挑 戦 的 な 目 標 」 として
O K R（O bje c ti ves & Key Resu lt s）を導入し、社 員 が 自ら掲げる大きな目標 への 挑 戦を 通じて、一人一人 が 成 長し、結 果 的に会 社の成 長や社 会に貢 献する取り組みを交え、持 続 的 成 長を目指 す人事 戦 略について、お話しいただきます。

テーマ２師視点

大正大学
中央大学大学院

海老原 嗣生表現学部教授氏
戦略経営研究科客員教授 （政府労働政策審議会人材開発分科会委員・リクルートワークス研究所『 Works 』の元編集長）

チャレンジ人財育成、管理職のあり方再構築

2024 年 7 月 5 日（金）13：30〜16：45

きテーマ１

氏

人的資本 経営の対応を含め、少 子高齢化に伴う定年延 長や、採用難、働きが いの多様 化、年 功序 列の考え方の薄まり、専門 人材の育成や採 用などを 背景に 、年 齢 や勤 続 年 数 ではなく働く人のスキル や専 門 性、仕事 の 内 容や成 果を重 視する必 要 性 の高まりにより、旧 態 依 然とした 人事 処 遇 制 度は立ち行かなくなりつつあります。雇 用のカリスマと言われ、人事コンサルタントの第一人者である海 老原 氏から、環 境 変 化に対応 する新しく、納 得 性のある人事制 度 構 築 のポイントについて、お話しいただきます。

第 ２ 例会と智創部長「雇用のカリスマが語る！新時代に対応する人事処遇制度再構築のポイント」（15:15〜17:00）

講

人財開発部門

参加方法① 会 場（中部生産性本部 セミナールーム）② オンライン（Zoom）「 N i t t o のチャレンジ する人 財の育成 」（13:30〜15:00）

（人選中）

講師

日東電工㈱

視点

グ ローバルニッチを標 榜し、成 長を続ける日東 電 工。同 社では、
「N it to が 目指 す方 向を 自分 の言 葉 で語り、メンバー の 強みを活かしたチャレンジ を引き出すリー ダー の育成」を目的に、部 長 層・課 長 層の管 理 職を対 象にした 360 度 サーベイ及びリー ダーシップ 研 修 など 、
「 挑 戦を 楽しむ 」カル チャー 変 革 の 加 速 に 取り組 んで います 。本 講 演 で は 、そ の 取り組みを支 える人事 施 策 や運 用 上の工 夫 、また 近 年 実 施 され た管 理 職 育成 の 再 構 築 を 交 え 、お 話しいた だ きます 。

テーマ２氏「管理職を元気に！双日の課長をサポートする副課長制度」（15:15〜16:45）

若月 英則

講師

双日㈱

視点

双日は、全 管 理 職を対 象にアンケートを実 施。上司が 部下に与える影 響 力について調 査した 結 果、部 長 の 影 響 力は 25% に留まる
一方 で、課 長は 93% と大 幅に高い影 響 力を持っていることがわかりました。このことから、課 長を明 確にマネジャーと位置 づ け、新たに「副 課 長」を導入しています。副 課 長は課 長と上 級 主任（係 長 級）の間に位置し、課 長と連 携して部下との対 話を行う役 割などを与えています。本 講 演では同 社の、管 理 職、主に課 長をサポートし、元 気にする取り組みについてお話しいただきます。

第 ３ 例会と専門部長

氏

DE & I 推進、若手離職防止

2024 年 9 月 2 日（月）13：30〜16：45

きテーマ１

人事部人事課

参加方法① 会 場（中部生産性本部 セミナールーム）② オンライン（Zoom）「味の素のＤＥ＆Ｉの進化への取り組みと人財投資の働きがいでの可視化」（13:30〜15:00）〜アンコンシャス・バイアスコントロール、人的資本投 資・開示の視点を交え〜

小池 愛実

講師

味の素㈱

視点

味の素では、令和４年度のなでしこ銘柄選 定されるなど女性活躍を含め、アンコンシャス・バイアスのコントロールなど社員一人ひとりを尊重するダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの 促 進に一段と力を入れています。また、同社では、社 会 価値と経済価値の創造をＡＳＶと定義し、ＡＳＶマネジメントサイクルの効果的な推進のため働きがい・エンゲージメントの可視化にも取り組んでいます。それら同社の取り組みの現状と課題、人的資本投資、情報公開の考え方などの方向性について、お話しいただきます。

テーマ２視氏

「離職防止；若手の早期戦力化への『チームで育てる』仕組み」（15:15〜16:45）

講人事部人事グループＤＥ＆Ｉ推進チームシニアマネージャー

経営推進本部総務・人財統括部
人財戦略部エキスパート

三宅 生子

師

㈱両備システムズ

点岡 山 県でＩＣＴサービ スを提 供 する両 備システムズ では、入社 時から２年 間 、４人１組のチームで 新入社 員を育成 するトレーニー
育成 プ ログラムを導入しています。目 的 は「チームで 働く力」を身につけること。経 験 学 習を軸に据えた本 プ ログラムのもとで 、同 社の 新人は上司や 先 輩との関 係 性を深め、早 期に戦 力 化されています。同 社の 新卒 社 員の早 期 離職を防ぎ、会 社になじませる「チームで育 てる」仕 組みと風 土についてお話しいただきます。

氏

2024年度 幹事

中 部 電 力 ㈱東 邦 ガ ス ㈱ト ヨ タ 自 動 車 ㈱日 本 ガ イ シ ㈱ブ ラ ザ ー 工 業 ㈱㈱ 三 菱 Ｕ ＦＪ 銀 行

第 ４ 例会とテーマ１

マネジメントサービス本部 人事センター長
執 行 役 員 人 事 部 長
人事部長

執行役員人材統括部長兼健康経営推進室長
人事部長

人事 部（名古屋 ）副 部 長

苑森南野岡
中田井井崎田澤隆
定正正英
正之 氏
正 氏之 氏
人 氏
嗣 氏
浩 氏

第１回
とき

2024年 9月 2日（月）第２回とき

2024年 12月 6日（金）（組織名五十音順）

売り手市場の新卒、キャリアの採用戦略と面接

2024 年 10 月 30 日（水）13：30〜17：00

き幹 事 会

当研究部会の企画立案・当日運営などの中心的な役割をお務めいただいております。

参加方法① 会 場（中部生産性本部 セミナールーム）② オンライン（Zoom）「 パナソニックグル ープの持 続 成 長への採 用 改 革」

（13:30〜15:00）〜採用ブランディング、キャリア採用の視 点を交え〜

小幡 寛斉

講師

パナソニック オペレーショナルエクセレンス㈱ リクルート＆キャリアクリエイトセンター採用部部長

視点

パナソニックグル ープ においては、２０２３年に 新たなグル ープ 採 用ブランドを 制 定し 、採 用 の取 組みを改 革しています 。本 講 演
で は 、同 社 の人事 、採 用 領 域 におけるブ ランディングの 取 組みと共に 、採 用 活 動 の 変 革について 、具体 的 な 取 組み 事 例として 、採 用ブ ランドの 制 定 プ ロジェクトから 採 用 広 報 へ の展 開 、それらをどう求 職 者へ の 魅 力 付 けしていくか 、また 選 考プ ロセスの改 革 事 例 、早 期 の 活 躍 に向 け たオンボーディングの 取 組みなどについて 、幅 広くお 話しいた だ きます 。

テーマ２氏「人材を見極め惹きつける『採用・面接の考え方と具体的手法』」（15:15〜17:00）〜難しくなる新卒 採用、増加する中途 採用の両 面から〜

松下 直子

講師

㈱オフィスあん視点

変 わらぬ 売り手 市 場 、またキャリア 採 用 の 活 性 化 など 、企 業 にお ける 採 用 は 新卒 対 応 の みで は なく 、多 様 化 と 難しさを 一 段と増していま す 。本 講 演 で は 、効 果 的 な 面 接 の 進 め方 、ミスマッチ 防 止 のため の 効 果 的 な 質 問 、内 定 辞 退 へ の 傾 向と 対 策 など 、惹きつけ ・ 見 立て ・ 辞 退させ ない 採 用に向 け 、「 人材 」を 見 極 めるため の 書 類 選 考 、面 接 、筆 記 試 験 、集 団 討 議 のしかたなど を中 心に 、新卒 、キャリア 採 用 の 両 面 から 、そ の 具体 的 な 対応 ポイントをお 話しいた だ きます 。

第 ５ 例会と視〜２０２1 年度 からの定 年 制 度 廃 止を 交え〜

寺田

創ＹＫＫ㈱

点

少 子高齢化の 進 展とともに、若手からベテラン、シニアを含めた多様な人 財の 一層の活 躍が 求められていますが、各 社でも対応には苦慮しており、有 効な 打開 策 が見いだせない 状 況です。そうした中、YK K では日本 国 内において年 齢を基 準とした一 律退 職である 定 年制 度 は、かねてより経営理 念に照らし、公正ではないと考えており、老 若男女や国 籍によらず、様 々な経 験や 価 値 観を持つ「多様な人 財」の活 躍に向け、「役 割」を軸とした 成 果・実 力主義 人事制 度を導入や、ベテランも若手も関 係なく適 材適 所で の配 置など、多様な人 財 活 躍 推 進に向けた 人事制 度改 革に取り組 んでいます。本 講 演では、そうした 施 策の 全 体像とその 一 環として取り組まれてきている 2021 年度 からの定 年制 度 廃 止も交え、お話しいただきます。

テーマ２

視

① 会 場（中部生産性本部 セミナールーム）② オンライン（Zoom）

師

執行役員

管理本部人事部長氏「第２弾・職場、働き方が変化する中のメンタルヘルス問題への実践対応」（15:15〜17:00）

講

参加方法

「 ＹＫＫの 多 様 人 財 活 躍 に 向 け た 人 事 制 度 改 革 」（13:30〜15:00）

講氏

活躍促進、定年制度廃止、メンタルヘルス対応

2024 年 12 月 6 日（金）13：30〜17：00

きテーマ１

代表取締役

木下 潮音

師

第一芙蓉法律事務所

点

働き方の変化によりメンタル不調を感じる労 働者も増加傾向にあるなか、ストレスチェックをはじめとする職 場のメンタルヘルス
対 策 の重 要 性 は高 まっています 。特に 、業 務による心 理 的 負 荷 を原 因とした メンタル ヘルス不 調 は 、労 災 認 定 基 準 が 定 着 するなど 、 行 政の 取り組 みが 本 格 化し 、 企 業 には より厳しい対 応 が 求められるように なりました 。メンタル ヘ ルス不 調 者をめぐる最 新 の 行 政の 動 き や 判 例 動 向 の 紹 介を 交 え 、職 場で の 具 体 的 な 対 処 方 法 につ いて 、法 的 な側 面 からだ けで は なく 、産 業 医や主 治医との連 携や休 職・復職 時の対応などにも触れていただき、より実 践 的な内容をメンタルヘルス問題に精 通する木下弁護士
からお話しいただきます。

弁護士と中部生産性会議のご案内

きと こ ろ対象

参 加 費氏2024 年 9 月 10 日（火）・11 日（水）メルパルク名古屋
中部地域企業の人事を含めた幅広い部門の部課長リーダークラス、労組役員（会員・一般） 34,100 円（税込）※なお、講師等の都合により、若干の日程変更となる可能性があります。また、各例会の詳細は、開催の約１ヶ月前にご案内いたします。

申し込み方法
中部生産性本部ホームページよりお申し込みください。

申し込みページ

https://www.cpc.or.jp/cpc/publics/index/112/
中部生産性本部※ 昨年度登録されている場合、別途ご案内いたします。

開催 要 領とき2024 年 ５月 28 日（火）〜 2024 年 12 月 6 日（金）（年間 5 回）
会場 または オンラインの選択制（豊島ビル11階）① 会 場（中部生産性本部 セミナールーム）〒460-0003 名古屋市中区錦2-15-15② オンライン（Zoom）

参 加 方 法

一般財団法人中部生産性本部

一般組

織会員組織 ・・・・・ 99,000円
・・・・・ 143,000円

１組織２名登録

資料代・消費税含む。

年間登録費❶ 年間登録費につきましては、請求書に記載の振込み期日までにお振込み願います。

対

中部地区所在企業における人事・労務担当役員、部長クラスの方

なお、振込手数料については、お客様にてご負担願います。
❷ キャンセルは 5 月 21 日（火）までにお願いいたします。
5 月 22 日（水）以降は登録費の払戻しをいたしかねますのでご了承ください。

象2024 年 5 月 21 日（火）

申込締切日
運営 方 法❶ 各例会はご登録組織におけるメンバー制にて運営いたします。
❷ 各例会の詳細は、開催の約 1 ヶ月前に E メールでご案内いたします。
（ 代理出席可）❸ 各例会への出席は 2 名まで可能です。
（ 期間限定）❹ 録画の配信は許可いただいた講演のみ、後日登録者の方にご案内いたします。

注意 事 項
下記事項を確認、同意の上、お申込みをお願いします。

❶ 講師の都合などの事情により、日程・時間・内容並びに開催形態の変更をさせていただく場合がございます。ご了承願います。

❷ 講演の録画、録音、配布資料記載事項の無断転載、オンライン参加の場合は画面撮影、画面キャプチャー、ＳＮＳなどへの掲載を固くお断りいたします。その様な行為が発覚いたしました場合、事務局より削除を要請、または講師より請求されます損害賠償を請求させていただきます。

❸（オンラインの場合）当方に起因しないシステムトラブルにより画像・音声に乱れが生じた場合については、再送信や返金はいたしかねますので、あらかじめご了承ください。

❹ オンライン参加の場合、視聴ＵＲＬ等は参加されるご本人のみ有効です。第三者への転送はご遠慮ください。

❺ 本注意事項については、代理参加となった場合は、代理参加者に自動的に適用されます。

一般財団法人
お問い合わせ先

中 部 生 産 性 本 部 《h ttp s: //www. c p c . o r . j p/cpc/》〒460 0003 名古屋市中区錦2−15−15 豊島ビル11階
T E L（ 0 5 2 ）2 21−12 61
FA X（ 0 5 2 ）2 21−12 6 5●担当／雲井・春田・中川

2024.3.12 現在