Y-SDGｓ評価事例（ver.20230724）
この資料は、横浜市 SDGｓ認証制度“Y-SDGｓ”において評価のあった事例、または好ましい取組事例を記載しています。認証取得の参考にしていただければと思います。
※あくまで、参考ですので、事例としてお⽰ししている取組がすべてではありません。
分類

評価項⽬

全体について〜SDG ｓ

・

取組の具体例

ウォッシュを防ぐためにているのか？

ぜ SDGｓに取り組んでいるのかを確認し・ます。経営理念やビジョン含め、お伝えく

経営理念や経営ビジョンに SDGｓの概念が⼊っ
なぜ、会社として SDGｓに取り組もうとしているのか？
YK-S-1

安全衛⽣管

・

職場における・

SDG ｓウォッシュを防ぐために、なださい。
・作業中の事故等を防ぐための 【⼀定の評価】

理、健康経営 安全・衛⽣管理に取 職場の安全対策ルールがある。
り組んでいる。

事例

・

単に安全に気を付けているだけでな（ルールは、明⽂化されている必 く、組織として、安全衛⽣対策に対する明要がある）

⽂化されたルールがある。

・

【⾼評価】

安全衛⽣に関する規定がある。（規定は、明⽂化されている ・必要がある）
・

明⽂化されたルールのほか、安全衛⽣に関する外部認証を取得している。

コロナ対策、感染症対策を実施している。
・

産業医への相談体制が整っている。
・

安全衛⽣優良企業公表制度認定（厚⽣労働省）を取得している。
・「ISO45001」、「OHSAS18001」など、労働安全
衛⽣に関する認証を取得してい・

健康経営に取り組んでいるる。
・ ⻑時間労働を抑制する取り組 【⼀定の評価】みがある（例えば、残業時間の上 ・

健康経営の意義をよく理解し、残業限を設け、残業時間が⼀定時間を 時間の上限を設け、残業時間が⼀定時間を超えた際には、従業員⾯談を⾏う 超えた際には、従業員⾯談を⾏っている。
など）がある。
・・

⼼や体の悩みを従業員が相談できる

社員の健康促進のための活動 ように、産業医や外部のカウンセラーにい（福利厚⽣でのジム利⽤助成な

つでも相談できる体制を整えている。

ど）を実施している。

【⾼評価】

・

従業員向けにメンタルヘルス ・の意識啓発、研修を実施してい上記に加え、横浜健康経営認証や健康経営優良法⼈などを取得している。

る。
・

カウンセラーなどへの相談体制を整備している。
・「横浜健康経営認証」を取得しているか、かながわ健康企業宣⾔のうち「健康優良企業」に選定されている。または、健康経営有料法⼈（ホワイト500）などを取得している。
YK-S-2

多様な⼈材の ・活躍

外国⼈、障が・外国語対応や、障がい者、⾼ 【⼀定の評価】

い者、⾼齢者等、社 齢者向けバリアフリー設備の設置 ・外国⼈労働者のために、技術マニュ

内の多様な⼈材の活 など、職場環境を整備している。 アルの多⾔語化を⾏っている。
躍⽀援に関する取り （ここで⾔う職場環境は、「ハー ・組みがある。

ド整備」を指す）・⾞いすでも働きやすいように、机の⾼さを調整できるようにしている。

法定以上の障がい雇⽤を⾏っ ・

⾼齢者が働きやすいように、施設内ており、そのための⼯夫も⾏って のバリアフリーを⾏っている。
いる

・

・

のスキルが学べるよう、特別研修制度を⽤LGBTQへの配慮に関する制

⾼齢者、外国⼈、障がい者でも⼀定度や環境を整備している。（ここ 意している。
で⾔う『制度』は、明⽂化されて 【⾼評価】
いる必要がある）・・

バリアフリーの実施、筆談道具の設

外国⼈や障がい者、⾼齢者な 置を⾏うなど、障がい者が働きやすい職場

どの多様な⼈材のための⼈材育成 づくりを⾏い、現在、法定以上の雇⽤を実や教育制度の充実を図っている。 現している。
（ここでは、外国⼈や障がい者、⾼齢者などのための独⾃の⼈材育成や教育制度を指すのであって、単に通常の⼈材育成や教育制度に、外国⼈や障がい者、⾼齢者などを含めて実施しているような制度は該当しない）

分類

評価項⽬

取組の具体例
・事例

取組を実施したことにより、『顕著な成果』が出たり、『顕著な評価』を受けている。（ここで⾔う『顕著な成果』とは、成果が第三者により認められており、そのエビデンスのあるものさす。また、『顕著な評価』とは、第三者により何らかの形で受けた評価を⾔う）
・

社内のハラス・

セクハラ、マタハラ、パワハ 【⼀定の評価】

メントを防⽌するた ラなどを防⽌するためのルール・ ・

セクハラなどのハラスメント研修をめの取り組みを進め 制度構築、教育の実施、相談体制 年 1 回実施している。
ている。

が整備されている。（ルールや制 【⾼評価】
度は、明⽂化されている必要があ ・る）・

ハラスメントに対するルールを制定

し、研修を実施しているほか、社内への相セクハラ、マタハラ、パワハ 談や外部への通報制度なども⽤意していラなどを防⽌するための教育の実 る。
施、相談体制が整備されている。
・

内部だけではなく、外部の相

談窓⼝（顧問契約を結んでいる社
労⼠や弁護⼠などを含む）も設けるなど、相談しやすい体制が整っている。
YK-S-3

⼥性の活躍促 ・進

⼥性の活躍⽀・

⼥性管理職⽐率の⽬標を設定 【⼀定の評価】

援に向けた⽬標を設 している。（上場企業は30％以上 ・定している。

を評価）
・

⼥性の採⽤⽐率の⽬標を設定 定し、⽬標に向け採⽤活動を実施している

している。
・

性別に関係なく、能⼒ある⼈を雇⽤したいために、あえて⼥性の採⽤⽐率を設【⾼評価】

⼥性の活躍が⼗分に進んでい ・

⼥性が活躍できる環境を整えるためる（⼥性管理職⽐率・採⽤率・役 に、2 年前より⼀般事業主⾏動計画で 1
員⽐率50％以上など）ため、あえ 名の管理職を誕⽣させることを⽬標としてて⽬標は設定していない。
・

設定し、施策を推進してきたが、ようやく⼥性の活躍が⼗分に進んでい 今年に⼊り、5 名の管理職がのうち、1 名る。（直近3年で⽴てた管理職⽐が⼥性管理職に登⽤された。

率及び採⽤⽐率の⽬標を達成し、業界の平均※よりも⾼い状況となっている場合）※直近の「⼥性の職業⽣活における活躍の推進に関する法律に基づく⼀般事業主⾏
動計画等に関する省令第8条第1項第1号イ(1)(ⅱ)(イ)に定める「産業ごとの通常の労働者に占める⼥性労働者の割合の平均値」
・

⼥性の活躍を・

社内外のキャリア⽀援研修・ 【⼀定の評価】⽀援するための取り セミナー参加を促進している。

・組みがある。

（⼥性活躍に向けた研修、セミ【⾼評価】

ナーに限る）

・・

⼥性リーダー研修を実施している。
⼥性が活躍できる環境を整えるため「えるぼし認定」または「よ に、2 年前より⼀般事業主⾏動計画で 1

こはまグッドバランス企業」を取 名の管理職を誕⽣させることを⽬標として得している、または、「なでしこ 設定し、施策を推進してきたが、ようやく銘柄」や「ダイバーシティ企業」 今年に⼊り、5 名の管理職がのうち、1 名に選定されている。
YK-S-4

多様な働き⽅ ・の促進

多様な働き⽅・が⼥性管理職に登⽤された。

リモートワークやフレックス 【⼀定の評価】を促進するための取 制を導⼊し、柔軟な勤務形態（場 ・リモートワークを推奨している。

り組みがある。

副業兼業を認めているほか、副業⼈

所・時間）を認めている。

・・

副業・兼業を認めている。

材の受け⼊れも⾏っている。

・

法定を上回る育児休業・介護 【⾼評価】

休業制度を整備、「くるみん認・定」などを取得している。

認めているほか、法定を上回る育児休業制

・

リモートワークの実施、副業兼業を

従業員の労働時間が取組前と 度を構築した結果、従業員の労働時間が取⽐べ減少し、ライフワークバラン 組前と⽐べ 10％減少、ライフワークバラ
スが充実するなど、従業員の満⾜ ンスが充実したと答える従業員が 8 割に度が⾮常に⾼い。（定量化できて 上っている。
いる）

分類

評価項⽬

取組の具体例
・事例「くるみん認定」または「よこはまグッドバランス企業」のどちらか⼀⽅は取得している。
・「プラチナくるみん認定」を受けている、または「くるみん認定」と「よこはまグッドバランス
企業」両⽅を取得している。
YK-S-5

従業員の⼈材 ・従業員に能⼒・

従業員の⾃⼰研鑽のための研 【評価に該当する取組】

育成・能⼒強 開発、教育訓練の機 修機会を提供している、または研 ・化

若⼿社員向けにメンター制度を導⼊

会 や⼈材育成 のた 修費⽤を⼀部／全部負担していし、従業員の育成を⾏っている。

めの仕組みを提供し る。

・

ている。

・

若⼿や中途社員向けにメン

従業員の資格取得⽀援のため、受験費⽤を負担している。

ター制度を整備している。
YK-S-6

サプライヤー ・への配慮

サプライヤ ー ・サプライヤーの環境保全、労 【⼀定の評価】（取引先）の事業活 働環境の改善、⼈権侵害の防⽌・

⼈権・労働問題・地球環境等への取動 や環境・社会へ（紛争鉱物への対応）など、倫理 り組みの⽅針となる「持続可能なサプライの取り組 みを理解⾯での適切な対応を⾏っている。 チェーン⾏動ガイドライン」を制定し、当し、サプライチ・ェーン全体 で社会の取り組み⽀援のための指導・助 と共有している。

サプライヤーの環境・社会へ 社の基本的な考え⽅をサプライヤーの皆様

的責 任を果たす た ⾔を⾏っている。

・

協⼒会社との間で安全⼤会などを実めに取り組んでい・

サプライヤーの環境・社会へ 施し、そこで、環境保全や労働環境の改る。

の取り組み促進のための意⾒を聞 善、⼈権侵害などについても議論していく場を設けている。

る。

・

【⾼評価】

これらの取組で、顕著な成果・評価を受けている。（ここで ・商品に使⽤する原料・部品を供給頂⾔う『顕著な成果』とは、成果が いている全てのサプライヤーに対して、当第三者により認められており、そ 社で定めた遵守項⽬について確認し、全てのエビデンスのあるものさす。ま のサプライヤーで基準を達成頂いた。
た、『顕著な評価』とは、第三者により何らかの形で受けた評価を⾔う）
YK-S-7

顧客に対する ・配慮

顧客からの 要 ・

顧客対応窓⼝を設置してい望を聞き⼊れ・改善 る。

【評価に該当する取組】
・

顧客対応窓⼝を設置し、顧客からのするための体 制を・

顧客満⾜度調査を実施してい 声を、サービス改善に⽣かす仕組みを作っ整備し ている。

る（横浜市ほか、⾏政から業務を ている。
請け負って業務完了時に受け取る ・

顧客からの評価表が送られてくる

⼯事成績評定は該当しない。⾃社 が、その評価表を確認し、どのように改善が独⾃に⾏う満⾜度調査が該当） すべきか、改善委員会を作って、対応を図っている。
・

品質管理に 関 ・

継続的に改善するための品質 【⼀定の評価】

する取り組みを⾏っ マネジメント体制を構築していている。

・

かつて ISO9001 を取得していたが、る。（※どのような体制になって 現在は取得していない。しかしながら、いるのかをヒアリングでは確認し ISO9001 に準じた品質マネジメント体制
ます）を構築している。

・【⾼評価】

上記に加え、さらに「ISO9001」など、品質マネジメ ・ISO9001 を取得している。

ントに関する認証（外部認証）を取得している。
YK-S-8

製品・サービ ・

製品・サービ・

⾼齢者、障がい者、外国⼈、 【⼀定の評価】

スを通じた社 スの提供を通じて社 その他社会的弱者が使いやすいよ ・
会課題の解決 会課題の解決 に貢献している。

⾼齢者向けバリアフリー住宅の設う配慮した製品・サービスを提供 計・施⼯を⾏っている。
している。福祉・介護、育児、貧 ・障がい者の⽅が買い物をしやすいよ

困・差別など社会課題の解決を⽬ うに、店舗に障がい者⽤のエレベーターを的とした製品・サービスを提供し 設置している。
ている。または、フェアトレード 【⾼評価】
商品を取り扱うなど、国際貢献に ・障がい者を対象に⽔道メーターを分

つながる製品・サービスを提供し 解できる治具を開発し、障がい雇⽤に対応ている。

した取り組みを実施している。

・・

これらの取組で、顕著な成

福祉介護⽤の靴下（⽚⼿履き靴下、

果・評価を受けている。（ここで 転びにくい靴下）を販売しているほか、医⾔う『顕著な成果』とは、成果が 科⼤学と提携して、⾜が不⾃由な⼈向けの第三者により認められており、そ 靴下を開発している。
のエビデンスのあるものさす。ま ・障がいの⼦供と⼀緒に遊べるおもた,『顕著な評価』とは、第三者に ちゃを開発していて表彰ももらより何らかの形で受けた評価を⾔ っている。
う）

分類
YK-E-1

評価項⽬
環境マネジメ ・

取組の具体例

環境マネジ メ ・事例

継続的に環境⾯の活動を改善 【評価に該当する取組】

ント・コミュ ント体制を構築して するための環境マネジメント体制 ・
ニケーション いる。

かつて ISO14001 を取得していたもを構築している。（※どのような のの、現在は取得していない。ただし、体制になっているのかをヒアリン ISO14001 に準じた環境マネジメントシス
グでは確認します）

テムを⾃社独⾃で構築している。

・・

ISO14001 を取得している。

・

エコアクション 21 を取得している。

上記に加え、「ISO14001」、「エコアクショ
ン21」、「KES（環境マネジメン
トスタンダード）」など、環境マ
ネジメントシステムに関する認証（外部）を取得している。
・

⾃社の環境 へ ・

ホームページ、環境報告書、 【評価に該当する取組】の取り組みを開⽰し CSR 報告書などで⾃社の環境分野 ・ている。
YK-E-2ホームページにおいて、⾃社の環境における取り組みを公開してい活動について報告を⾏っているほか、関係る。

者には、環境通信を配布している。

気候変動

・

脱炭素に向 け ・

LED証明（⾃施設に100％）(脱炭素)へのた取組を進めていを導⼊している。

取り組み

る。

・

【⼀定の評価】
・

環境に配慮し、社⽤⾞の⼀部を電気

省エネ型設備への更新や燃料 ⾃動⾞に置き換えている。（社⽤⾞ 10 台

転換などを実施している。
・

中 5 台を電気⾃動⾞に置き換え）

省エネ運動・節電活動を実施 ・

⾃社でどうしても脱炭素の取組がしし、省エネ、節電効果を⾒える化 づらいものについては、カーボンオフセッ
している。
・トの取組（J クレジット制度を利⽤）を低公害⾞（ハイブリッド⾞は ⾏っている。

含まない）・EV・燃料電池⾞等を ・導⼊している。
・製造設備を省エネ型の設備に更新した。

カーボンオフセットを⾏って 【⾼評価】

いる。

・

・

空調設備を導⼊し、節電、省エネへの取組

これらの取組で、顕著な成事務所の空調は、オンデマンドの果・評価を受けている。（ここで を加速させている。また、社⽤⾞の⼀部を⾔う『顕著な成果』とは、成果が 電気⾃動⾞に置き換え（5 台中 3 台）、ど
第三者により認められており、そ うしても⾃社では脱炭素に貢献できない製のエビデンスのあるものさす。ま 造設備から出る⼆酸化炭素については、J
た,『顕著な評価』とは、第三者に クレジット制度によるカーボンオフセット
より何らかの形で受けた評価を⾔ の実施を⾏っている。これにより、取り組う）

み開始前と⽐べ CO ２を 20％削減、電気※再⽣可能エネルギー関する取組 使⽤量も 20％削減を達成している。
はYK-E-2・脱炭素に向 け ・た再⽣可 能エネル

太陽光発電、⾵⼒発電、バイ 【⼀定の評価】

オマス発電等を導⼊（⾃家消費） ・ギーの利⽤を進めて している。
いる。

・

⾃社の屋上に太陽光パネルを設置

し、⼀部売電、残りを⾃家消費しており、電⼒契約にあたっては、⾮化 会社全体の電⼒の 30％を太陽光パネルに⽯証書等の環境価値を付加し、再 よる電⼒で賄っている。
⽣可能エネルギー（実質再エネ含 【⾼評価】
む）の割合が30％以上となる電気 ・を選択している。
・

横浜市が推進する再エネの考え⽅を理解し、再⽣可能エネルギーのメニューを

電⼒契約または、⾃社で利⽤ 有する⼩売電気事業者と契約することにししている電⼒について、環境価値 た。事務所や⼯場含めすべての事業所で、を組み合わせた再⽣可能エネル

環境価値を付加した再⽣可能エネルギー１

ギー電気を100％使⽤、または、

００％（実質再エネ含む）の電気を使⽤し⾃家消費率100％、もしくは、両ている。

⽅合わせて100％導⼊をしてい・る。

理解し、⾃社の太陽光パネルから⽣み出さ

横浜市が推進する再エネの考え⽅をれた電⼒と、再⽣可能エネルギーのメ
ニューを有する電⼒⼩売事業者から供給される電⼒で、事務所、⼯場含め、すべての電気を 100％再⽣可能エネルギーで賄っている。
YK-E-3⽔の効率的な ・
利⽤・管理

⽔の効率的 な ・

⾬⽔・中⽔の再利⽤や節⽔を 【⼀定の評価】

利⽤・管理を⾏って 促進している。そのための具体的 ・
いる

⼯事現場におけるトイレをバイオトな取組を実施している。または、 イレに変更し、節⽔に努めている。
下⽔道の⽔を再利⽤した再⽣⽔を ・利⽤した取組を実施している。
・

⾬⽔タンクを設置し、グリーンカー

テンへの散⽔に利⽤している。

事業所からの排⽔・汚⽔によ 【⾼評価】

る⽔質汚濁防⽌に向け、法定を上 ・

⾬⽔タンクを設置し、データセン

回る取り組みがある。（⽔質汚濁 ターの冷却に活⽤するなどした節⽔対策を防⽌に向けて事業所が課せられて 実施し、取組前と⽐いる取組以上の取組を実施してい べ、30％⽔の使⽤量が減少した。
る。）

分類

評価項⽬

取組の具体例
・事例

これらの取組で、顕著な成果・評価を受けている。（ここで⾔う『顕著な成果』とは、成果が第三者により認められており、そのエビデンスのあるものさす。また,『顕著な評価』とは、第三者により何らかの形で受けた評価を⾔う）
YK-E-4

廃棄物・有害 ・廃棄物・有害・

リデュース、リユース、リサ 【⼀定の評価】

化学物質の管 化学物質を適切に管 イクルについて具体的な取り組み ・ISO14001 の流れに沿って、適切に有理・３ R の推 理 している。

を実施している。（ごみの分別は 害化学物質の管理を⾏っている。

進

該当しない）
・・

建築現場で出る廃棄物の量の⾒える

有害化学物質を把握し、使⽤ 化を⾏っているほか、発注段階での廃棄物量の削減及び適切な使⽤に努めて の数値化、設計段階で廃棄物が出ないよういる。

な設計を⾏っている。

・

【⾼評価】

ISO14001に沿って適切な廃棄物処理対策を実施している。

・・

イオガスを⽣成するため、関連事業者と連これらの取組で、顕著な成⾷品ゴミをベースにメタン発酵でバ

果・評価を受けている。（ここで 携して、⾷品ごみを回収、提供しているほ⾔う『顕著な成果』とは、成果が か、ごみの飼料・肥料化を進めている。こ
第三者により認められており、そ れにより廃棄するごみの量が取り組み開始のエビデンスのあるものさす。ま 前に⽐べ 40％減少した。
た,『顕著な評価』とは、第三者により何らかの形で受けた評価を⾔YK-E-5

天然資源・⽣ ・う）
天然資源や ⽣ ・ 天然資源の持続的利⽤に配慮 【⼀定の評価】

物多様性への 物多様性へ配慮して した調達を⾏っている。または、 ・FSC 認証の⽊材を調達している。

配慮

横浜市⽔のふるさと道志の森基⾦にいる。

違法伐採などがない認証ラベルの ・付いた⽊材・⽊材製品を調達して 寄付を⾏っている。
いる。

【⾼評価】

・

・

⽣物の⽣息地・希少種の保⾃社独⾃で森林の状況を把握し、写全・在来種に配慮した事業活動を 真付きの地図に落とし込む作業を実施。さ⾏っている。または、植林、森林 らに各所に情報発信を⾏う取組を推進。その適切な維持・管理などを⾏って の取り組みが、国の表彰を受ける⼤きな要いる。
・素となった。

⾃然資本・⽣物多様性への配 ・

慮に関する開⽰を⾏っている。
・

天然植物資源の枯渇問題の顕在化にともない、原材料調達ガイドラインなどを

海洋プラスチック汚染の防⽌ 制定し、すべての調達がガイドラインに適に関する活動を⾏っている。また 合したものとなっている。
は、海洋護岸保護に関する活動を⾏っている。
・ 横浜市⽔のふるさと道志の森
基⾦に寄付を⾏っている。
・

天然植物資源の枯渇問題の顕在化にともない、原材料調達ガイ
ドラインなどを制定している。
・

これらの取組で、顕著な成果・評価を受けている。（ここで⾔う『顕著な成果』とは、成果が第三者により認められており、そのエビデンスのあるものさす。また,『顕著な評価』とは、第三者により何らかの形で受けた評価を⾔う）
YK-E-6

製品・サービ ・

製品・サービスを通じた環 スの提供を 通じて・

省エネルギー、再⽣可能エネ 【⼀定の評価】

ルギー促進、廃棄物削減、リサイ ・境問題の解決 環境問題の改善に貢 クル、⽣物多様性保全、海洋プラ ・
献して いる。

太陽光パネルを販売している。
廃棄物事業者として、リサイクルに

スチック汚染防⽌など、⼤気、⽔ 貢献している。
質、⼟壌の汚染防⽌や浄化につな 【⾼評価】
がる技術・製品を提供している。 ・・

これらの取組で、顕著な成環境にやさしい⼯事⼯法を他の事業者とともに開発し、インフラメンテナンス

果・評価を受けている。（ここで 賞を受賞した。
⾔う『顕著な成果』とは、成果が ・

⽔道直結ウォーターサーバーのレン

第三者により認められており、そ タル事業を通じ、使い捨てプラスチックボのエビデンスのあるものさす。ま トル削減をステークホルダーに呼び掛けてた,『顕著な評価』とは、第三者に おり、協定を締結している町では町庁舎かより何らかの形で受けた評価を⾔ ら排出される使い捨てプラスチックボトルう）

が約 94%削減された。

分類
YK-G-1

評価項⽬
公正な経済取 ・
引

取組の具体例

公正な経済 取 ・引を⾏っている。

事例

汚職・贈収賄を禁⽌する⽅針 【⼀定の評価】を掲げ、社員に教育している。

・（明⽂化されている必要があ

独⾃の⾏動規範を作成、掲⽰するとともる。）に、それを踏まえた社内研修を年に数回実・不正⾏為などが⾏われないよう⾃社

不正競争⾏為に関与しない⽅ 施している。

針を掲げ、社員に教育している。 【⾼評価】（明⽂化されている必要があ・る。）

遵守⽅針」を公表、経営陣による監督のも・「贈収賄・汚職防⽌に関する法令等

上記の取組に加え、知的財産 と贈収賄・汚職防⽌プログラムに取り組んを保護するよう、適切な取り組み でいるほか、を進めている。（知的財産を管理 「コンプライアンスマニュアル」においてする専⾨部署があったり、知的財 知的財産権を尊重する⽅針を掲げるととも産を保護するための社内ルールや に、知財管理の専⾨部署を設置、知的財産制度が設けられているなど）
YK-G-2

情報セキュリ ・ティ

情報セキュ リ ・

情報システムへのセキュリ

権保護の社内ルール整備も⾏っている。
【⼀定の評価】

ティ対策を⾏ってい ティ対策を施している。（単なる ・る

情報セキュリティの部署を設置し、セキュリティソフトの導⼊を除

従業員へセキュリティ研修を実施、専⾨業

く）

者に⾃社独⾃のセキュリティシステムの構・

従業員への情報セキュリティ 築を委託し、システムの運⽤を⾏っていに関する研修を⾏っている。
・る。

対策を⾏うための部署、担当 ・

個⼈情報などは特に扱わず、書類のを配置している。

電⼦化などは進んでいないが、重要な書類・はすべて、鍵のかかるシェルビングへ保個⼈情報を適切に管理し、「プライバシーマーク」など関連 管、鍵は役員のみが持ち、書類の出し⼊れ認証を取得している。

はだれがいつ⾏ったのか、開閉の都度チェックリストに記⼊している。
【⾼評価】
・

個⼈情報を扱うことから、情報セキュリティ対策には気を使っており、セキュリティ規定を設け、教育、部署の設置などのほか、プライバシーマークを取得している。
YK-G-3

企業統治体制 ・の構築

企業統治体 制 ・を構築している。

法令遵守の考え⽅が社内に⼗ 【⼀定の評価】

分浸透するよう、役職員に研修し ・

法令順守の考え⽅が社内に浸透するている。（例：コンプライアンス よう、コンプライアンス研修を年に数回実研修など）・施している。

法令遵守のためのルールがあ 【⾼評価】

る。（明⽂化されている必要があ ・中⼩企業ではあるが、コンプライアる。）

ンス遵守のため、社外取締役の設置など外・経営状況の情報開⽰のポリ部監査を強化するとともに、社内に内部監シーを作成などを⾏っている。

査の専⾨部署を設置している。また、内部・法令遵守が確実に⾏われるよ 告発制度の導⼊や経営状況の情報開⽰のポう、体制・仕組み・ルールが整備 リシーを作成し、従業員への経営状況の情されている。（外部監査体制、内 報開⽰につい部監査体制の両⽅が整っていても⾏っている。

る。）
YK-G-4

企業の社会的 ・
責任

事業によっ て ・事業がもたらすネガティブな 【⼀定の評価】

社会・環境に及ぼす 影響を軽減するための具体的な取 ・⼯事の際、騒⾳への配慮から、低騒影響に対し、責任を り組みを実施している（例：住⺠ ⾳機器を積極的に導⼊している。
持って対応してい説明会などの実施、事業地域への ・る。

社会貢献活動）。
・

被災地への復興⽀援活動を実施している。

⾮営利団体等への寄付活動を 【⾼評価】

実施している。
・・

建設業をリードする企業として、 SＤ

被災地の復興⽀援活動を実施 Ｇｓの達成に率先して取り組むべきと考えしている。

ているため、⼯事の際は必ず住⺠⼀軒⼀軒・まわり、独⾃に作成したチラシで、⼯事実

これらの取組で、顕著な成果・評価を受けている。（ここで 施の説明を⾏っているほか、会社独⾃で S
⾔う『顕著な成果』とは、成果が ＤＧｓ基⾦を設⽴し、関係各所からの寄付
第三者により認められており、そ を募り、SＤＧ ｓの取組を⾏う⾮営利団体のエビデンスのあるものさす。ま への寄付を⾏っている。
た,『顕著な評価』とは、第三者により何らかの形で受けた評価を⾔う）
・

横浜型地域貢献企業で10年表

彰、プレミアム表彰を受けている。

分類
YK-G-5

評価項⽬
事業継続と事 ・
業継承

取組の具体例

事業継続や 事 ・事例

防災・減災対策としての設備 【⼀定の評価】

業継承に関する取り の強靭化等を物理的な対策や訓練 ・組みが進められてい 等を実施している。
る。

・

もしもに備え、BCP 計画を策定している。

事業承継に関する検討が⾏わ 【⾼評価】

れている。
・

・

持続可能な経営に向け、災害時でも事故や災害などの発⽣に伴う 経営を継続できるよう、BCP計画を策定し事業中断を想定したBCP計画を策 ている。また、次世代の経営者育成に向定している。
・け、独⾃の育成プログラムを構築するとと中⼩企業等経営強化法に基づ もに、⾦融機関やコンサルタントなどと事く事業継続⼒強化計画の認定を受 業承継に向けた検討を開始している。
けている。
YK-L-1

横浜における ・
雇⽤促進

従業員の 1/2

・

従業員の1/2以上が横浜市⺠

―

以上が横浜市⺠であ である (⾮正規・パートを含む)る (⾮正規・パ（⼤企業の場合、横浜の拠点の従ートを含む)

業員の1/2以上が横浜市⺠であれ
ば該当）

YK-L-2

横浜市内の地 ・域コミュニ

横浜市と連 携 ・

横浜市と連携協定を締結して 【⼀定の評価】

し、地域課題解決に いる。

ティへの配慮 向けた取り組 みを⾏っている。

・・業界団体を通じて、横浜市と防災協

業界団体を通じて横浜市と連 定を締結している。

携協定を締結している。
・

【⾼評価】

連携協定に基づき、地域課題 ・横浜市と包括連携協定を締結し、市解決に向けた取り組みを積極的に とともにまちづくり活動を積⾏っている。
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極的に推進している。

ヨコハマSDGｓデザインセン

ターと連携した取り組みを実施している。
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地域社会との・地域住⺠の職場⾒学、地域学 【⼀定の評価】

コミュニケーション ⽣の職業体験を受け⼊れている。 ・機会を設けている。 ・施している。
・・

近隣の⼩学校で講話を⾏っている。

地域の防災・防犯・清掃活動 【⾼評価】に参加している・

地域のパトロールや清掃活動を⾏っ近隣の学校への出張授業を実 ている。

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商店街のごみ拾い活動を実施し、そ地域在住の外国⼈のための⽀ のごみをエコバックにアップサイクルし、援活動（⾔語対応、⽣活、雇⽤⾯ エコバックの利⽤で商店街のサービスを受のサポート）をしている。

けられる仕組みの構築を中⼼となって⾏った。

YK-L-3横浜における ・

横浜地域にお・⾃らが⽂化・芸術・スポーツ 【評価に該当する取組】

⽂化・芸術活 いて、 ⽂化・芸術

活動を⾏っている。

動の促進活動に携わってい・・

従業員の SDGｓ浸透のため、障がいる。

⾏う個⼈や組織を⽀援している。 ビルディング、インクルーシブ教育）を受

⽂化・芸術。スポーツ活動を 者が活躍する芸術団体が⾏う研修（チームけ、感銘を受けたため、当該団体に寄付することにした。

YK-L-4

製品・サービ ・地域経済に資・

⽂化振興、産品販促、観光促 【評価に該当する取組】

スを通じた地 する製品・サービス 進に取り組んでいる。
域問題の解決 を提供している。

・・

発注は、横浜市内事業者を優先して市内事業者への発注や購⼊な いる。⾦額ベースで 9 割以上を市内事業者

ど、地域資源の積極的利⽤、地産 に発注している。
地消、地産外商に取り組んでい・る。

で野菜を使った料理を提供している。
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横浜産の野菜を活⽤し、レストラン
デザインセンターが実施する SDGｓ

教育研修旅⾏のコンテンツに参加（横浜市
内外の⼩中⾼⽣の社会科⾒学や修学旅⾏での講話、⼯場⾒学などのコンテンツを⽤意）