■採用力向上セミナー 2024年度
６/７(金) 「自社の若手採用ブランディング発見！～現役大学生の視点から～」
会場：八千代商工会議所
参加者数
アンケート回収数

17社
14社

20名
15名

75.0%

Q1.本日のセミナー内容はいかがでしたか？
3.どちらでもない, 6.7%

1.大変満足2.少し満足3.どちらでもない
4.少し不満5.大いに不満

122
100
15

80.0%
13.3%
6.7%
0.0%
0.0%

2.少し満足, 13.3%

1.大変満足,80.0%

その理由もお書きください。
・ 学生の生の声を聞くことができた為・ 学生の生の声が聞けたため・ 今までの採用活動のいい加減さが分かりました。 ・ 現役の学生の声を聞けたこと、・ 弊社にも若手採用が可能だと自信を持つことが出来た
・ 現役の学生と話が出来たので、今後の採用に参考になりました。
・ ワークショップにて改めて見つめ直す事でき、また最近の学生の視点、動きを知ることが出来たため・ 新卒採用が初めての試みなので、どう採用活動に取り組めばいいのか、現役の大学生の考え方とか直に聞けて大変役に立ちました。
・ 言語化することで、今一度ブレない軸の部分を再認識することができました。また、現役学生の方よりリアルな声を聞くことが出来、大変勉強になりました。
・ ・セミナーの内容が良かった。・学生が参加されていたので学生の生の声が聴けて良かった。・ワークによって自社の課題点の気付きが出来た。・他者のかたと交流が持てた。
・ はっきりと大切なことは繰り返し伝えてくださり、わかりやすかった点と確かに！が沢山あり、見直す必要のある気づきを沢山いただ
けて、充実した時間を過ごすことができました！
・ 求人の記載で足りない内容、引き付けるキャッチなどが必要など気づきがありました。
・ 実際に大学生の声を聞けたのはとても良かったです。しかし学生の中でも意識の高い方々だったので、地元の大学に通う学生の声やそこまで意識の高くないもっと身近な学生の声を聞けたらいいなぁと思いました。
・ 弊社の採用ビジョンが専門卒以上ではないため、その選択とさせて頂きました。
Q2.印象に残った内容について、教えてください。（複数回答可）
採用ブランディングを作るまでのステップ

その他
1
6.7%
成功事例の紹介
イントロダクション（経歴・セミナーについて）2
13.3% 53.3%
まとめと今後のアクション3
20.0%
新卒採用導入計画（始め方ガイド）
46.7%
新卒採用をやる前のよくある意見（懸念）とその回答
3
20.0%
ワークショップ
46.7%
なぜ中小企業が新卒採用を避けがちなのか
426.7%
新卒採用のメリット
533.3%
33.3%
新卒採用のメリット
ワークショップ
7
46.7%
なぜ中小企業が新卒採用を避けがちなのか
26.7%
新卒採用導入計画（始め方ガイド）
7
46.7%
成功事例の紹介53.3%
新卒採用をやる前のよくある意見（懸念）とその回答
20.0% 8採用ブランディングを作るまでのステップ
13
86.7%
まとめと今後のアクション

イントロダクション（経歴・セミナーについて）
その他

86.7%

20.0%

13.3%
6.7%

■千葉県採用力向上サポートプロジェクト（2024(R6)年度）

理由やご感想などご記入ください。
・ 「ブランディング🟰約束ごと」の言葉に納得できました・ 採用ブランディングに参考になりました。
・ 現役大学生のリアルな就活の『生の声』が聞けたため。
・ 「役割提案型採用」という戦術が参考になった・ ワークショップで、弊社のことをよく分かっていないのを痛感しました。
・ 新卒採用の目的を明確にした上で目標を定める重要性を強く感じました。
・ 具体性があり非常に分かりやすかった、また、事例を紹介いただけたことで、社内展開もしやすいと感じた・ ブランディングと聞きなれない言葉だったが、自社の魅力をうまく言語化をして伝えることが必要だと感じました。
・ 講師をはじめ、今回の2人の大学生も自分の意見をしっかり言えて、最近の若い人はすごいなぁと思いました。
・ ブレない軸で一貫した内容を言語化することが大切！役割＝自社課題（チャレンジ）新卒採用者へミッション目的の為の役割を明確に伝える！
・ このようなお話を聴けて勉強になりましたし、自社の課題発見に繋がり、そこから改めて考えさせられる内容でした。また学生の生の声がきけるのは貴重な為、もっと多くこのような機会があれば幸いです。
・ ブランディングをすることで、新卒採用に向けた方向性が見えてきました。また、今の時代にあった採用戦略を教えていただき、早速実践してみようと思うことが多数ありました。大変有意義な時間をありがとうございました。
Q3.本日のセミナー参加を決めた理由を教えてください。（複数回答可）
内容に興味があった

93.3%

会場参加(対面)が良かった

20.0%

その他
時期が良かった 時間、時間帯が良かった
13.3%
会場（場所）が良かった会場（場所）が良かった
13.3%
時期が良かった
時間、時間帯が良かった 会場参加(対面)が良かった
13.3%
内容に興味があった
その他

02
22
3
140.0%

0.0%
13.3%
13.3%
13.3%
20.0%
93.3%

理由などご記入ください。
・ 現役の大学生の話は普段聞くことができないので。
・ 学生が参加すると知ったため
・ 新卒採用が初めてなので、色々と話を聞きたかった。
・ 直に話を聞くことができるから・ 学生の生の声を聞ける、ということで参考にしたかったので・ 学生視点で話が聞ける機会は貴重なため。
・ 他社の方と採用への工夫を共有することができ、気づきに繋がりました！
・ Q1.でも触れたが、今後は、高卒⇒専門卒以上が必須になってくる。その時に備えて情報収集も踏まえ参加させて頂きました。
Q4.セミナー受講後、ブランディングや採用活動への取り組みに活かしたいと思いましたか？
1.非常に思った
2.少し思った
3.どちらでもない
4.あまり思わなかった
5.まったく思わなかった

132
00015

86.7%
13.3%
0.0%
0.0%
0.0%

2.少し思った, 13.3%
1.非常に思った,
86.7%

理由などご記入ください。
・ すぐに実践できる内容だと感じたため
・ 課題が見えたのでまずは自社で出来る事から改善に繋げていきたい。
・ 弊社の新卒採用活動の弱みだから・ 中小企業だからと諦めないで、ブランディングを人事部と整理していこうと思います。
・ 会社のカラーも大事だが、現在のやり方にカスタマイズしないと見向きもされなのは明白だから。
・ 現役の学生が何を基準に就職活動をしているのか生の声が聞けて、キャリアパスの重要性、ミッションを与える事の必要性を感じた。
・ 不採用者へのフィードバック入りメールの工夫！キャリアパスを考える！通常業務以外のミッションを見出す！新卒でないといけない理由！改めて考えるべきことを、見出すことができましと。
・ オファー型を利用している学生が多いのを目の当たりにした。興味はあったもののどこがいいのか、どんな特徴かが分からなかったのでお話を聞けて良かったです。

■千葉県採用力向上サポートプロジェクト（2024(R6)年度）

Q5.今後取り上げて欲しいセミナー／プログラムをお聞かせください。（複数回答可）
1.採用活動におけるデジタル化(求人・応募者管理)

53.3%

9.その他
2.採用から定着までのトータルプロセス最適化
8.個別相談・採用活動サポートの実施(組織・業務改善の方法)
7.若手のモチベーションを引き出すコーチングの技法
6.組織活性・定着率向上のための管理職層の3.スムーズな新卒採用の為の教育機関とのリレーション構築方法
5.定着率向上のための従業員満足度の取り組み
4.組織活性に活かせるコミュニケーション術
4.組織活性に活かせるコミュニケーション術
3.スムーズな新卒採用の為の教育機関とのリレーション構築方法
2.採用から
5.定着率向上のための従業員満足度の取り組み
1.採用活動におけるデジタル化(求人・応募者管理)
6.組織活性・定着率向上のための管理職層のマネジメントスキル向上

2

13.3%
26.7%
6
40.0%
マネジメントスキル向上
2
13.3%
60.0%
6
40.0%
4
26.7%
26.7%
9
60.0%
6
40.0%
40.0%
8
53.3%
40.0%4

13.3%

7.若手のモチベーションを引き出すコーチングの技法

40.0%

8.個別相談・採用活動サポートの実施
9.その他

26.7%
13.3%

その他、聞いてみたいセミナーコンテンツなど、ご要望をお聞かせください。
・ 採用活動が順調である企業から順調でない企業に対して学べる機会を設けて頂きたい。
・ 大学生のリアルな声をもっと聞ける場があればなと思います。できれば中小企業に就職希望･内定もらった学生さんのお話しであれば嬉しいです。
・ 現役大学生や中小に就職した新卒１年目～3年くらい若者の意見、就活の経験、企業にどうして欲しかったかなどの生の声を聞けるセミナーがあるとありがたいですQ6.当プロジェクトのビジネススクール形式の講座について教えてください。
1.受講済み2.お申込済み
3.詳しい説明を聞いてみたい
4.受講したいが時間を作るのが難しい
5.興味なし
6.その他

6
2
2

40.0%
13.3%
13.3%

3

20.0%

02
150.0%
13.3%

6.その他, 13.3%

1.受講済み6
40.0%
1.受講済み,2.お申込済み
2
13.3%
作るのが難しい,
40.0%
3.詳しい説明を聞いてみたい
2
13.3%
20.0%
4.受講したいが時間を作るのが難しい
3
20.0%
3.詳しい説明を
5.興味なし00.0%
聞いてみたい,6.その他
213.3%
15 2.お申込済み,
13.3%

4.受講したいが時間を13.3%

Q7.最後に、このセミナーや当プロジェクトに関して、ご意見やご感想があれば自由にお書きください。
・ このようなセミナーを開催してくださり、ありがとうございました。
・ 今後ともアドバイスを含め頼りにさせて頂きます。
・ 採用活動に必要な情報を発信して頂いて非常に参考になります。
・ 出来ればもう少し都内に近い場所(船橋～市川あたり)で開催いただけると助かります・ いつも斬新なイベントを無料でご提供くださり、参加しやすくありがたいです。励みになります。
・ 先日はお疲れ様でした。業界別の中小企業に特化した採用に関するセミナーがあると嬉しいです。
・ 中小企業でも金や人をかけられる会社ばかりでないが、そのような当社のような会社はどうすればよいかよくわかりませんでした。
時間が短い割にワークショップが多く、講師の話や質問時間が少ない印象です。ワークショップも重要ですがもっと講師の話や色々な質問に答えていただく時間を長くする方が良いと感じました。また、金をあまりかけず効率的な求人の方法や、今回は大学卒がメインの対象者のようでしたが、高卒の新卒者への対応は違うやり方なのかなどもお聞きしたかったです。また講師の方はマイクはいらなかったのではというくらい声が大きかったです。全体としては行って良かったと価値のあるセミナーでした。講師およびスタッフの皆様 ありがとうございました。

■千葉県採用力向上サポートプロジェクト（2024(R6)年度）