人材育成事業－先輩経営者との意見交換会が開催㈱サーテックカリヤ（愛知県）の竹内代表取締役の講演会に全国から若手経営者 27 名が集まる

全鍍連経営委員会主催「先輩経営者との意見交換会」は、「若手経営者座談会」（平成 18 年度まで実施）の後継事業として、平成 21 年度からスタート。第３回目を迎えた本年度研修会は、株式会社サーテックカリヤ（愛知県刈谷市）で実施され、同社代表取締役社長竹内氏よりご講演を頂いた後、参加者との活発な情報交換が行われました。
役職名

社名

組合

氏名
サーテックカリヤ

竹内 克弘

株式会社 サーテックカリヤ

代表取締役社長

サーテックカリヤ

竹内 弘一

株式会社 サーテックカリヤ

専務取締役

サーテックカリヤ

坂元 瑞夫

株式会社 サーテックカリヤ

取締役海外事業部長

サーテックカリヤ

大橋

享株式会社 サーテックカリヤ

取締役管理部長

藤原恵

株式会社 サーテックカリヤ

取締役製造部長

全鍍連役員

長坂 廣道

大阪

株式会社 ナガサカ

全鍍連副会長

全鍍連役員

溝口 輝明

茨城溝口鍍金株式会社

全鍍連経営委員長

全鍍連役員

神谷 博行東京

神谷電化工業株式会社

全鍍連経営副委員長

全鍍連役員

荒井 亮治

長野

信光工業株式会社

全鍍連経営副委員長

参加者

三浦 修平

参加者

大澤 健一

茨城

茨城プレイティング工業株式会社

専務取締役

参加者

溝口 貴輝

茨城

溝口鍍金株式会社

取締役

参加者

田中 知雄

埼玉

株式会社 精硬クローム工業

社長

参加者

渡辺 順一

埼玉

有限会社 渡辺鍍金工業所

社長

参加者

小林 直樹

埼玉

株式会社 小林鍍金工業

社長

参加者

福井 通人

千葉

福井電化工業株式会社

専務取締役

サーテックカリヤ

東北・北海道 株式会社 東亜電化製造部長

参加者

栗原

敦

神奈川

株式会社 大協製作所

開発営業

参加者

髙村 将名

神奈川

有限会社 髙村工業所

社長

参加者

池端

忍

神奈川

有限会社 有冨硬質クローム社長

参加者

鈴木 信夫

東京

千代田第一工業株式会社

社長

参加者

八幡 義一

東京

八幡鍍金工業株式会社

常務取締役

参加者

江原弾

東京

メイホー株式会社

社長

参加者

古守 一康

山梨

株式会社 古守電化社長

参加者

神谷 公彦

静岡

神谷理研株式会社

営業技術部長

参加者

中島 啓輔

愛知

八幡鍍金工業株式会社

取締役工場長

参加者

伊藤卓

愛知

太陽電化工業株式会社

常務取締役

参加者

梅田 雄一朗富山株式会社 ユニゾーン

代表取締役専務

参加者

吉村 和秀

福井

アイテック株式会社

新事業開発本部長

参加者

山本 剛史

京都

清水長金属工業株式会社

製造管理次長

参加者

渡邉 享祐

大阪

東亜デント株式会社

社長

参加者

山田 正剛

大阪

株式会社 モリクロ社長

参加者

永田 教人

兵庫

株式会社 サーテック永田

常務取締役

参加者

新谷 浩之

広島

新和金属株式会社

営業部

参加者

小原 峰司

広島

日本バレル工業株式会社

総務部部長

参加者

大村 裕志

四国

高知精工メッキ株式会社

取締役

参加者

平井 琢雄

九州

平井鍍金工業株式会社

営業リーダー

事務局

武田 光史

全鍍連

事務局（司会・進行）

全鍍連技術顧問

事務局

田中 孝太

全鍍連

事務局

事務局

牧田望

全鍍連

事務局

○はじめに

かつて「株式会社刈谷鍍金工業所」として操研修会に先立ち、最初に開会の辞を溝口委員業しておりましたが、現在の「株式会社サーテ長が述べた後、サーテックカリヤ様より参加されックカリヤ」に名称を変更したのは、平成４年たスタッフの簡単な紹介が行われた。のことでした。当社はお陰さまをもちまして昨年の６月に、60 周年の節目を迎えました。
刈谷はトヨタ自動車の生みの親である「株式会社豊田自動織機」の発祥の地であり、その関係でトヨタ自動車の一次下請けメーカー（デンソー、アイシン精機）が点在していますが、当社では特にデンソーさんと長くお付き合いをさせて頂いております。また、デンソーの協力会社とも交流が深く、かつて協力会社有志（１２社）で中国進出の計画を打ち出したこともあり、その他勉強会などを通じてお付き合いをさ開会の辞を述べる溝口委員長せて頂いております。
私はこれまで多くの仲間に恵まれ、名鍍会○ご講演概要（愛知組合青年部）や日本鍍金協会（名鍍会演題：「自動車産業と歩んできためっき人生」の上部団体）のメンバーや、プレーティング研究会のメンバーなど、実に色々な方々と多用

自己紹介ですが、現在６６歳。体重がちょっとな意見交換を重ねながら、ここまで成長させて肥えており今は９０ｋｇになります（笑）運動神もらったと感じています。

経がにぶく、運転免許は持っておりません。趣味はボートや自転車を楽しんでいます。
大学入学当初の体重が４８ｋｇでした。大学時代では自転車に没頭し始めまして、大学時代は授業の椅子に座るより、サドルに座っている時間の方が長かったように思えます。おかげで、現在でも体力にはなんとか問題が無くやってこれています。
さて、サーテックカリヤは私の父が創業し、その後、父の弟（叔父）が継いでおります。私は当社の三代目として、昭和５７年に社長に就任致しました。就任時私は、「グループリーダー以上は、3 年以上は辞めさせない」という条件を当時の役員達に呑んでもらいました。

講演をされる竹内代表取締役社長

１９９４年頃所謂バブルが崩壊した時、私は当社の海外進出については、これまでマレ「めっきのデパート」を主とした１つの時代が終ーシア、インドネシア、フィリピン、タイ、中国にわったように感じました。そこで、当時 200 社進出の実績があります。ただ皆さんが思われ以上あった取引先を絞り、効率化を図ることにているような海外戦略などは全くありません。

方針を決めました。具体的には、当社を No1

各地紆余曲折を経て、現在に至っています。のめっき会社として評価して下さっているデン

まずマレーシアは初めての海外進出でもあり、ソーさん（ただし、当時当社にとっては１割程海外を勉強するという意味で、手探り状態で度）を始め、他大手の取引先に絞っていきまし事業を始めました。インドネシアでは、９７年にた。

タイバーツの暴落を受け、実際に赤字を伴い、また、デンソーTQM 賞に会社を挙げて挑戦

為替リスクの怖さを体験しました。フィリピンでしたことも大きな経験になっております。デンソは、得意先が内製化にシフトするなど、様々なーTQM 賞とは、デンソー協力会社が各社にお苦労を経て、後に自動車部品のめっきもスタける品質管理を切磋琢磨し、ひいては、参加ートさせることになりました。中国での操業に全従業員のパフォーマンスの向上に直結するついては、色々難しい状況ですね。今年国の画期的なプロジェクトです。当社は９６年に活支援（産業革新機構）を受けながら事業を進動を開始し、４年後に同賞を受賞致しました。

めています。

活動期間中は一部役員が歳をとってから苦労

現在は、新たにベトナムに申請を進めていましたくないと言い残して退職など、社内では厳す。社内では今後誰に現地に行ってもらうのしい議論もありましたが、「新規開発に、市場か、議論しているところです。のニーズがあるのか否か」という、基本的戦略

新興自動車メーカーが台頭している中で、日に立ちかえりながら、コストの見直しに成功し、本メーカーの競争力が低下しています。ミシガ

２０００年７月受賞に辿り着くことが出来ました。

ン大学菊地教授（トヨタ中央研究所教授）の講

実はこれまで TQM 賞を受賞された会社は業演会資料から印象的だったものをご紹介しま績が悪くなっているというジンクスがあります

す。

が、当社では受賞後も、デンソー側に対し積①人並み以上を望ものは、人並み以上に働極的な報告のフォローを行い、新たなビジョンくしかないに向けて、引き続き努力しております。

②多くの韓国人学生がミシガン大学に来る。
ものすごく勉強する。目の色が違う。
③トヨタの 30 歳代は、現代（ヒュンダイ）の 30歳代に勝てないかもしれない④韓国の技術者は、一日１４～１５時間働く。
⑤追ってくるものが追い付くのは早い。結局、質ではなく、たくさんの「時間」仕事をやってい講演会の様子るものにかなわない。

【配布資料より】

③④トヨタも労働組合にもうちょっと働くよう、重要性の判断は竹内社長がされているのでし協定書を見直すように迫っており、良いか悪ょうか。

いか別にしても、最近ではそういうレベルまでＡ２：あまり決めていない部分ですが、基本的達しているようですね。こういった努力をしないに私はあくまで事務的なことだけで、今は専務と今後勝てないのかもしれません。⑤不幸な等に任せてます。ただ値段でムッとする時だけことに、要領よく仕事に取り組んだ人間が賢いは、入っていきますけど（笑）。

ように見えるが、実際に成果を上げているとは引き合いがあったこと自体を１つのニーズと考限らないということが現実のようです。

えているので、例えば何か薬品を開発しようと最後に、私の好きな言葉を皆様にご紹介致し考えるわけではなく、引き合いの中のプロセスます。ご清聴ありがとうございました。

における道具として、開発にあたっています◆豊田佐吉翁ね。

「障子を開けてみよ、外は広いぞ」◆ダーウィン「強い者が残るのではなく、適応力のある者が、生き残る」【配布資料より】○意見交換会の概要
Ｑ１：工場の土地を選ばれる過程の中で、様々なお話が挙がったと思いますが、具体的に当時どんなお話があったのでしょうか。たま
たま１個ではなかったと思うのですが？
Ａ１：実は、たまたまいいなと思うところが１つ意見交換会の様子だけでした。ですので、特段どこかへお断りを○おわりにしているわけでもありません。むかし、小垣江予定していた講演時間があっという間に過ぎて工場の土地を探していた時、田んぼを営んでいく中、真剣な表情でメモを取られる参加者のいるある知り合いに偶然出くわし、たまたま土様子が大変印象的でした。全社一丸でプロジェ地売買の話を持ちかけてくれたことがありましクトに挑み続けるエピソードを拝聴し、現在のサたね。その時は１つの「縁」を感じました。これーテックカリヤがあるのは、まさに全社員の努力までも土地に関しては、自分でどこかを買いたの結晶なのだと、改めて感銘を受けました。

いとか話をしたこともないと思います。

講師を引き受けて頂いた竹内社長をはじめ、会

Ｑ２： 開発について、お客さんから依頼を受け場の設営や懇親会のご手配等、全面的にご協た開発に絞って、開発を進めていると聞きまし

力下さいましたサーテックカリヤ全社員の皆様た。御社は工場がたくさんあるから、色々なと方、また参加募集にご協力頂いた会員組合と執ころから引き合いの声が上がってくると想像さ行部の方々には本誌をお借りしてお礼を申し上れますが、そういった引き合い中で、ニーズのげます。（了）