ディップ株式会社
健康経営レポート2022

はじめに｜健康経営に取り組む思いと考え「人が全て、人が財産」を経営方針とする当社において、社員の健康管理は仕事の生産性や社員幸福度に直結する重要テーマの一つであると考えます。それは「病気にならないこと」だけではなく、「今よりもっと活力高く、幸せになること」を目指して推進していきます。そういった思いを込め、健康経営のコンセプトを”心と体を整える”としました。
心と体のコンディションを整えることで、仕事への集中度が高まり、創造性・パフォーマンスを最大化でき、イキイキと働くことができます。そして、仕事の充実は、顧客・ユーザーの満足にも繋がり、そして、プライベート・家族の幸せにも繋がると考えます。

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健康経営推進体制
当社では、健康経営推進委員会を設置し、現場の声を拾い上げ健康経営の取り組み改善を促すことを目的に、各拠点から健康経営推進委員会の一員として「健康経営推進リーダー」を任命し、推進しています。
健康経営責任者
CEO
健康経営推進責任者
COO
健康経営推進委員会・衛生委員会
健康経営推進委員会運営責任者
CHO
人事企画室
事務局
健康経営推進健康経営推進リーダーは、衛生管理者・衛生推進者と兼任

産業医・保健師

リーダー

従業員代表

・全35拠点の従業員代表に
健康課題の共有
・方針についての意見聴取
・共同で方針の策定・協議（健康に関する質問へのアドバイス）

本社

渋谷

新宿

大阪

名古屋・・・※50名以下事業所も含め、35拠点全てのオフィスから代表を選出

従業員・従業員の家族

関東IT健保
情報提供

情報提供者（健診データ・健康情報）

32023年度｜具体的な取り組み（1/6）
規則正しい生活の促進

適度な運動の促進

メンタルケアの促進

その他

食事改善プログラム

1. 社員インフルエンサーに

2. 社員への朝食配布

健康コラム（継続）よるレシピ提供、社員のつくれぽSNS

社内の料理研究科と共同で、簡単に作れるレシピを提供を頂き、従業員皆で作った写真や感想を社内SNSに投稿しました。

3. 保健師による朝食を摂らない社員への朝食の習慣化を目指した健康食品配布の取り組みを実施しています

保健師による効果的な食事の取り方等のコラムを提供しています※各施策に関する満足度は最後に掲載4

2023年度｜具体的な取り組み（2/6）
規則正しい生活の促進

適度な運動の促進

メンタルケアの促進

その他

睡眠改善プログラム

1. 睡眠改善セミナーの実施

2. 睡眠アプリ・動画提供

3. 産業医面談の実施

HELPOと共同開催で睡眠の質改善のためのセミナーを実施しました。

睡眠の質を高める動画・アプリを配信し、若い社員がより取り組みやすくなるよう改善を図っています。

睡眠に問題を抱えている社員には産業医による指導も行っています。

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2023年度｜具体的な取り組み（3/6）
規則正しい生活の促進

適度な運動の促進

メンタルケアの促進

その他

禁煙プログラム

1. 禁煙コラムの配信

禁煙コラム（全5回）を配信し、喫煙リスク、禁煙を行うための方法等を配信しました。

2. 集団禁煙プログラム

3. 禁煙川柳の実施

社内で禁煙希望者を募り、ニコチンパッチによる禁煙を行っています。
SNSで産業医・担当・対象者のグループを作成し、チームで禁煙を目指しています。

禁煙を行う決意や禁煙で実感したこと等を川柳にし、優秀者には景品を渡しています。
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2023年度｜具体的な取り組み（4/6）
規則正しい生活の促進

適度な運動の促進

メンタルケアの促進

その他

ウォーキング・ストレッチプログラム

1. ウォーキングプログラム

社内の誰でも参加可能とし、チーム対抗・個人戦で歩数を競い、上位者を表彰しています。
社内SNSで応援体制を作り、全社参加で楽しみながら、運動すること目指しています。

2. ストレッチプログラム①朝会ストレッチ
dipバトルズの皆さんでオフィス訪問を行い、朝礼でストレッチと軽いダンスを行っています。

②ストレッチ動画配信
dipバトルズのMARINさんに出演頂き、当社向けに2分程度で仕事の合間にできるストレッチ
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動画を配信しています。

2023年度｜具体的な取り組み（5/6）
規則正しい生活の促進

適度な運動の促進

メンタルケアの促進

その他

マインドフルネス・メンタルケアプログラム

1. マインドフルネスプログラム

従集中力を高めることで、自分自身の心身のコンディションを整えられるようにしていきます。
基本を学べる短期集中講座を提供しています。
アプリも活用し、継続的な取り組みが出来るようにしています。

2. メンタルケアプログラム①ヘルスリテラシー向上、自身の健康への興味関心を持ってもらうことを目的に、全従業員が視聴可能なセルフケアのe-learningプログラムを提供しています。

②ストレスチェック後、管理職に向け、自身の組織で振返りを行うためのガイダンスを実施しています。また、高ストレス組織に向け、個別研修を実施しています。 8

2023年度｜具体的な取り組み（6/6）
規則正しい生活の促進

適度な運動の促進

メンタルケアの促進

その他

その他取り組み

1. 健康経営に関わる資格の2. 介護と仕事の両立支援

3. 女性の健康研修

両立支援のために、社内・社外の相談窓口を設置しました。
また、全社での理解を深めるため動画提供と理解度アンケートを実施しています。

女性特有の健康課題にフォーカスし、正しい知識を身に着けることを目的に、保健師が講師となり女性の健康研修を階層別に実施しました。9

費用補助

健康経営に関する資格講座を受講す
る際は、費用補助を行っています。

APPENDIX:健康経営全体理解度｜

方針の認知

健康経営取組に対する社員の反応

dipで発信している健康経営や健康施策に関する理念や方針を見たことがありますか

dipは社員・職員の健康づくりに積極的に取り組んでいると思いますか（そう思う）（見たことある）

2022年

2023年

2022年

2023年

52.1%

52.8%

38.9%

59.6%

「積極的に取り組んでいる」と認識している社員の割合は向上

健康経営宣言後、方針の認知向上等に伴い、従業員の健康意識や行動が高まり以下の結果となっています。
・ストレスチェック受検率 （ 2019年 92.2％ → 2022年 96.7％） ・食生活率（ 2019年 58.4％ → 2022年 43.4％ ）・運動習慣率（ 2019年 15.5% → 2022年 19.0% ） ・十分な睡眠率（ 2019年 63.9％ → 2022年 70.9％ ）※食生活は「就寝前の2時間以内に夕食をとることが週に3回以上ある 」を指標としており、比率減少＝数値向上となります。

結果、仕事満足度（ 2021年3.17 → 2022年3.43 ）、プレゼンティズム（ 2021年60.9%→ 2022年74.3% ）も向上しました。

※仕事満足度、プレゼンティーズムは2021年度から記載しているため、比較対象を2021年度としています。

※

経年健診データ等はこちらに記載→URL

https://www.dip-net.co.jp/ﬁles/186710

APPENDIX:健康経営プログラム｜
参加率

行動変容

何らかのプログラムに参加しましたかプログラムを通じて行動変容を実感しましたか（参加した）

1） 健康経営の認知度が、参加率と比較し低いことから、自身が参加しているプログラムが健康経営施策と認知せず参加しているが多い（実感した）

2023年

2023年

97.2%

何らかのプログラムに参加した社員は9割にも上るが、以下2点課題となっている。

36.6%

2）参加はしたものの、行動変容を感じている割合は少なく、継続的な支援が必要

各種プログラムの実施結果
食事改善プログラム

ウォーキングプログラム

朝食を食べる頻度が増えた

運動不足解消を実感した

参加してよかった

体がすっきりした

77.0%

82.0%

63.0%

64.0%
※

経年健診データ等はこちらに記載 →URL

ストレッチプログラム

https://www.dip-net.co.jp/ﬁles/1867

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APPENDIX:各種プログラムの実施結果（1/2）｜
食事改善プログラム

ウォーキングプログラム

朝食を食べる頻度が増えた

運動不足解消を実感した

参加してよかった

体がすっきりした

77.0%

82.0%

63.0%

64.0%

ストレッチプログラム（従業員の声）（従業員の声）（従業員の声）・今まではあまり朝食を食べれていませんでしたが、プログラムに参加してから仕事中の集中力も上がり体調がいいので毎日食べるようにしていこうと思います。

・顧客や他部署とウォーキングプログラムの話で盛り上がった

・朝に体を動かすのは良いと感じたので、体全体を伸ばすストレッチやラジオ体操が出来ればいいなと感じました。

・パンを食べるために朝起きるのが楽しみでした。朝からパンをトースターで焼いてコーヒーを入れて食べるのがとても至福の時間
で、心が潤いました。企画いただきありがとうございました。

・イベントをぜひ、もっと宣伝してほしい

・運動しなければという意識が高まった
・仕事前にストレッチができて気分がすっきりしました！次回はもっと長めにストレッチの時間を取っていただけたらいいなぁと思いました。

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APPENDIX:各種プログラムの実施結果（2/2）｜
女性の健康セミナー
2023年

2022年
満足度

受講率

96.0%

92.0%

理解度

理解度

93.0%

96.0%

・HELPOと連携し、女性の健康について、ウェビナー実施
・参加者から事前に質問をもらう質疑応答コーナーも設けることで、より意識を持って参加できるよう工夫

・当社保健師による階層別研修を実施
・受講後テストも行い、理解度を把握（研修後の感想）・会社でこういったセミナーを開催してくださる取り組みがとてもすごいと思いました・自身の体について、分からなかったことも多くて、とても為になるお話をお聞きできました。
・とても分かりやすく、勉強になりました。健康に気を付けていきたいです。
・次回は、更年期も取り上げてほしいです！

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APPENDIX:労働安全衛生・リスクマネジメント｜
労働災害発生の原因→当社では、「転倒」が一番多い予防の３ステップ・３アクション

STEP1①作業場所の整理整頓 ②作業場所の掃除③清潔に保つSTEP2①危険のみえる化③マニュアルの整備

STEP3①腰痛、転倒予防体操 ②効果測定②各オフィス間共有

本社で行うこと

STEP1

会社全体での労災発生状況の把握・分析

STEP2

３STEP×３アクションを継続的に実施

STEP3

上記内容について継続的なふりかえり・支援③職場点検

APPENDIX:お取引先に提供のガイドライン｜
取引先にガイドライン（遵守事項）の提供を行っていますAPPENDIX:社内提示ポスター｜

労災防止

健康のための５つの指標行動

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