かめのり

未 来 を つくる
リーダーシップ プロジェクト
2022
Kamenori Academy for Future Leaders 2022

実 施レポートǁƂƠƚƞ๏ӕࡤঙƂȈǖʰશһൃ‫ܕش‬ͷϦʔμʔγοϓʱʹ͍ͭͯཧղΛਂΊඞཁͳʰεΩϧΛ਎ʹ͚ͭΔʱ͜ͱΛ໨ࢦ͢
目的▲それぞれが持つリーダーシップを発揮できるようにすることで、身の回りや社会課題の解決にリーダーシップを発揮し、チャレンジし続ける人材の育成を目指す。

ライフスキル▲

仲間やチームで課題解決を図ることを通してライフスキルを身につけ、自立・自走型人材の育成を目指す。

多文化 共 生▲異なる文化・国家の背景を持つ参加者が仲間やチームでの活動を通して、多文化共生の精神を涵養する。

リーダーシップ主な実施内容
学習スタイル標▲

本研修の目的を理解し、リーダーシップを発揮すること、もしくは身につけることに意欲を持つ。
知り合う活動を通して、チームとして活動できる土台を作る

オンデマンド学習 1（各自）▲▲

現在の社会の特徴を理解するとともに、自己認識の重要性に気づく。
自己認識を通して自分らしさが明確になることを理解する。

オンライン研修 2
9月14日（水）20：30〜22：00▲▲

オンデマンド学習 2（各自）▲▲オンライン研修 2
9月21日（水）20：30〜22：00▲▲

オンライン研修 1
9月7日（水）20：30〜22：00

目

マインドフルネスを通して自己認識を行い、ありたい姿や本当の自分を明らかにする。
ワークを通して、自分の強みを知る。
現在の社会では、全員発揮型のリーダーシップが必要であることを理解する。
リーダーシップを発揮するための必要なスキルについて学ぶ。

▲

リーダーシップについての自分の考えを発表し、交流することで、自らのリーダーシップをより明確にする。
学ぶための重要な３つのスキルへ取り組み、スキルのポイントをつかむ。

オンデマンド学習 3（各自）▲▲

社会課題に意味を知り、解決する必要性を感じる。
プランを構築するための、手順や方法を学ぶ。

オンライン研修 4
9月28日（水）20：30〜22：00▲▲

大事にしたいこと（価値観）に基づいた取り組みたい社会課題を明らかにする。
合宿研修のチーム編成の基礎を作る。

宿泊研修
10月9日（日）10：30〜10日（月）〜16：00▲

オンライン研修及びオンデマンド学習を基礎とした宿泊を伴う対面研修を実施し、研修全体の目的達成をはかる。主な内容は、もっと知り合う活動／リーダーシップワーク／リーダーシップチャレンジ／発表。

リーダーシップ行動内容の変化
宿泊研修開始前と終了時に、参加者は同じ「リーダーシップチェック

カテゴリー個の確立シート」に回答し、研 修によるリー

リーダーシップ行動内容
自分自身が成長しようとする
チャレンジする

ダーシップ行動内容の変化をはかっ立ち直るた。
（右図参照）

流されない自分を作る

ほぼ全項目にわたって向上したが、唯一、向上しなかったのは「自分を客観的に見る」であった。高校

他者へ協力を求める

生は向上しているが、大学生は下がっている。研 修での様子やア自分を客観的に見るンケートなどから推測すると、大学生が、高校生より年上なのだから引っ張らなければいけないと感じていたことが要因ではないか

環境整備・同僚支援と推測される。また、大きく向上した項目は「他者へ協力を求める」

仲間を助けるのメンバーとの関わりに関修は、チームのメンバーと相互に意見交換する
前向きな雰囲気を作る「メンバーの力を引き出す」「目標・計画を共有する」など、チームする項目であった。この研お互いに認め合うメンバーの力を引き出す
目標設定・共有

みんなで理想を描く

してのリーダーシップにつ目標を立てる

いて特に効果 的だと判 断計画を立てるできる。
（講師：横田）目標・計画を共有する
進捗を管理する1

Kamenori Academy for Future Leaders 2022

●■

講師

横田 秀策

佐渡 涼子

▲ ▲

国家資格キャリアコンサルタント

▲ ▲

●■

修了者

産学連携教育イノベーター育成プログラム（リーダーシップ開発育成コース；立教大学）修了

ADHD／EFコーチ、親コーチ
ニューヨーク大学大学院応用心理学修了（修士）

19名（高校生7名、大学生12名）

終了後
アンケート

Q1

参加者それぞれが自分の課題に向き合うとともに、今後の課題を認識することができました。
また、宿泊研修での経験や学びは、参加者の今後に役立つものであったと思われます。
特にコミュニケーションや人間関係に関するコメントが多く、宿泊研修の効果を実感しました。

応募時に書いた「リーダーシップに関する自分の課題」は達成できましたか？

達成できなかった／1名

達成できた／2名

あまり達成できなかった
1名

ほぼ達成できた
15名

Q3

研修を通して、リーダーシップに関する今後の自分の課題を理解できましたか？

理解できなかった／1名

ほぼ理解できた
8名

Q5あまり理解できなかった
0名

理解できた
11名

この研修を通して、リーダーシップ以外に得られたことは？

同じような志がある仲間を見つけることができた。これからもこまめに会って情報共有することを約束した。また、将来についても先生方や参加者から有意義な意見を聞くことができた。

Q2 どのように達成できましたか？

少し疑問に思ったことやもっと深く知りたいと思ったことをみんなに積極的に質問し、考えをより深く理解することができた。質問をしたおかげで、相手が思っていることと自分が受け取ったことに相違がなく、スムーズに話を進めることができた。最後のフィードバックのときに、メンバーから「質問してくれたおかげで、こっちも状況を把握することができた」「質問されることで自分の意見を整理していくことができた」とのコメントをもら
い、情報共有にも役立つことを認識することができた。
Q4 リーダーシップに関する今後の自分の課題は？

人の話を聞くことがすごく大切だと痛感しました。もちろん、どんどん発言しないことには何も起こりませんが、全員発揮型の場合、みんなが話しすぎて意見がまとまらなかったり、それぞれが好きに話すので、聞くことと、話すことのバランスを持てるようになることが課題です。
Q6 研修全体をふり返り、感想や気づいた点は？

皆さんとても優しく、私が日本語をはっきり話せないことがあっても、寛容に受け止めてくれました。 みんな中
国の文化にも興味津々でしたよ。 外国人であることは大したことではなく、文化 的 背景が違ってもグループの一員となり、良い友達になれると感じさせてくれました。

2

Kamenori Academy for Future Leaders 2022●■

研修の様子動画

URL: https://youtu.be/4OMmX6j9Wf8

まとめ目的を意識しながらチームで解決▲▲プログラムは、いわゆる反転オンライン研修の意義
オン ライン 研

学 習のモデルを活 用し、オン修では、参加者はライン研修4回とオンデマンド

積 極 的にお互い学習３回を行った。事前学習と関わりを持つよ

した知識はオンライン研 修でうに行動を取り、グループ交流している様子から判断して、参加者によっ実際 の課 題の話て十分活用されているようだった。また、オンライン研修

し合いもとてもスで参加者同士のつながりが非常に強くなり、合宿研修でムーズに行われていた。オンラインでの交流に慣れている他のメンバーに会えることへの参加者の意欲が大いに高参加者や慣れていない様子の参加者もいたが、オンラインまった。

だからこその、安心感も感じられた様子だった。新しい場

宿泊研修の「リーダーシップチャレンジ」では、設定したリーダーシップ目標を意識しながら、チームで解決するが安心できる自分の部屋がベースになっている事で話しやすい参加者もいたように見受けられた。

社会課題の設定、その解決に取り組んだ。いずれのチー

オンデマンド学習は、「一人での学習」なので、それをムも熱心に取り組んだが、チームの構成メンバーの特性ベースにオンライン学習の交流にて広げたり深めたりできを考慮したり、自らのどのようなリーダーシップを発揮しるように組む必要性を感じた。今後はオンデマンド学習のたりするかなどの意識等を理由として、進行状況等に影結果を、オンライン研修の最後に判断できるようにして、響があった。

より学びを広げて深めていくことを試したいと思った。

いずれのチームも最後の発表では自分達が取り組んでオンライン研 修を経ての宿泊研 修は、予想以上に盛きたことを発表することができ、自らのリーダーシップのり上がった。コロナ禍でこのような宿泊研修が減ってい成長や課題を認識することができた。

ることもあり、画面越しに毎週会っていた後の対面研修

本 プ ログラムは 参 加 者 のリーは、研修に向けての期待値を上げた様子だった。初対面

ダーシップ育成に一定の効果があでありながら、初対面でない感覚でさまざまな活動に参り、プログラムの目的を果たすこと加していた。ここにオンライン研修の意義をとても感じができたと考える。
（講師：横田）た。
（講師：佐渡）〈主催〉〈実施団体・連絡先〉
公益財団法人

特定非営利活動法人

かめのり財団青少年育成支援フォーラム
Ja p a n I n i t i a t i ve fo r Yo u t h D eve l o p m e n t〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1-21-1 SHIBUYA SOLASTA 3F
TEL 050-1742-4922 E-mail : info@jiyd.org
3