女性の育休・産休～仕事と育児の両立
審判 25 部門審判官

伊藤 良子

抄録
多様性が重視される近年、ワークスタイルチャレンジについて議論する上で「仕事と育児の両立」は避けて通れない課題です。本稿では、育児に関する両立支援制度についてご説明し、「仕事と育児の両立」の一例として、私の経験をご紹介いたします。その中で、「仕事と育児の両立」
において何が重要であるか考察したいと思います。

1. はじめにやり方にも正解はありません。しかしながら、特許庁職員として利用できる制度は決まっています。

多様性が重視される近年、働き方を多様化する

そこで、本稿では、まず、特許庁職員が利用可能

ワークスタイルチャレンジが注目を集めています。

な育児に関する両立支援制度について簡単にご説明

そんな中、「仕事と育児の両立」のため、限られた時し、次に制度の活用方法の一例として、私のケース

間での生産性の高い業務を模索し続けてきた子育てをご紹介します。さらに、私のキャリアパスについ世代は、まさにワークスタイルチャレンジにおいてて述べ、最後に、「仕事と育児の両立」において何が最先端を走っているといえるのではないでしょう

重要であるかについて考察したいと思います。本稿

か。厚生労働省の令和元年の国民生活基礎調査では、読み進めていく中で「仕事と育児の両立」につは、児童のいる世帯は全世帯の 21.7％、そのうち

いてより具体的なイメージを持っていただくことを仕事ありの母は 72.4％に及び、世帯数は 787 万に目的としております。最終的には、若い職員が、「何及びます 1）。 つまり、 少なくとも 787 万人の母がとかなりそうだ」という前向きな気持ちになり、積日々、「仕事と育児の両立」に挑んでおり、その配偶極的に子育てに挑んでいただければ嬉しく思います。

者もいることを考慮すると、「仕事と育児の両立」は

2. 育児に関する両立支援制度について

多数の労働者が抱える課題であるといえ、ワークス
タイルチャレンジに取り組む上で、避けて通ることはできません。

それでは、特許庁職員がどのような制度を利用でそれでは、「仕事と育児の両立」という言葉から、きるのか見ていきます。国家公務員が利用できる育皆さんはどんなことを想像されるでしょうか。髪を児に関する主な両立支援制度は、図 1 に示すとおり

振り乱して疲弊した母親、もしくは父親の姿？ そです。

れとも、夫婦で家事分担アプリ等のツールを駆使

以下、女性職員を対象として制度を中心に、順をし、仕事も育児もスマートにこなす姿？ はたまた

追って簡単に内容をご紹介していきます。

家族でタッグを組んで迫り来る数々の困難に立ち向（1）妊娠中かう姿でしょうか？ まさに現在のご自分を想像される方もいらっしゃるでしょう。
「仕事と育児の両妊娠が発覚した時点では大抵、まだ安定期（4 か立」のイメージは人それぞれであるように、両立の月〜）ではないため、職場ではまだ公にしたくない

1）https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/k-tyosa/k-tyosa19/dl/02.pdf

tokugikon

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2022.09.30. no.306

女性職員

健康診査及び保育指導のための職務専念義務免除
通勤緩和
産後期間
産前休暇

６歳

３歳

１歳

出産

妊娠

保育時間
子の看護休暇
育児休業
育児短時間勤務
育児時間
早出遅出勤務フレックスタイム制

男性職員

配偶者出産休暇
育児参加のための休暇（未就学児）
育児参加のための休暇（生まれた子）保育時間
子の看護休暇
育児休業
育児短時間勤務
育児時間
早出遅出勤務フレックスタイム制

図1

育児に関する両立支援制度という方もいらっしゃるでしょう。しかし、まずはまず、女性職員は、①産前休暇、②産後休暇が取上司にご報告する事をお勧めします。妊娠中につわ得できます。産前休暇は分娩予定日の 6 週前から分り等で業務に支障が出るケースは非常に多いです。

娩予定日まで、産後休暇は出産日の翌日から 8 週間

審査官は期間管理が必要な業務ですから、予め自分を経過する日までです。

の状況について管理職にも情報共有しておくこと

一方、男性職員の③配偶者出産休暇は、配偶者のは、いざという時に周囲に迷惑をかけないために出産に伴う入院等の日から、出産日後 2 週間を経過も、自分が安心して休めるようにするためにも重要する日までの間に、配偶者の入退院の付添い等のたです。

め、2 日の範囲内で勤務しないことができる制度で妊娠中に利用できる制度は、主に以下があります。

す。④育児参加のための休暇は、配偶者の産前産後①健康診査及び保育指導のための職務専念義務免除

期間中に、出産に係る子や小学校就学の始期に達す②通勤緩和

るまでの子を養育するため、5 日の範囲内で勤務し①は、妊婦検診等を受けるため、勤務しないことないことができる制度です。

ができる制度です。また、②は職員が通勤に利用す（3）育児休業

る交通機関の混雑の程度が母体又は胎児の健康保持に影響があると認められるときは、勤務時間の始め

育児休業（育休）は、子どもが 3 歳になるまで休又は終わりに 1 日を通じて 1 時間を超えない範囲内

業することができる制度で、取得には育休開始日ので勤務しないことができる制度です。いずれも特別

1ヶ月前までに申請が必要です。育休の取得期間は、休暇で、所属長による承認が必要です。

予め情報収集をして検討する必要があります。復帰の時のお子さんの年齢が、保育施設に入園するため（2）出産のときの活動、いわゆる「保活」の成果を左右するためです。生後何ヶ月からの子を受け入れ可能か、および、

いよいよ出産予定日が迫ってきました。出産のために取得できる休暇は、下記のとおりです。

各年齢の定員は保育施設ごとに異なるため、自治体①産前休暇（女性職員）

や地域にある保育施設の特性により、0 歳児からの②産後休暇（女性職員）

新規入園枠が多い場合と 1 歳児からの新規入園枠が③配偶者出産休暇（男性職員）

多い場合があります。例えば、お住まいの自治体で④育児参加のための休暇（男性職員）

は、0 歳児の新規入園枠の多い保育施設が大多数で2022.09.30. no.306

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あった場合、0 歳児で復帰した方が入園可能性は高増え、帰宅後は休む間もなく夕食準備、片付け、子まるのです。

供と入浴、子供の寝かしつけ、子供たちが寝た後も、なお、保育所入所の際には、公表されている入所

学校や保育園のプリントのチェック、 宿題の丸付基準表から算出される指数に基づいて選考がなさ

け、子供の持ち物準備……全て済ませると就寝時間れます。自治体ごとに指数が決められており、基本は遅くなりがちに。卒乳していない場合、夜中の授的に、指数は、勤務時間や一人親等の各家庭の事情乳が必要な上、子供たちも保育園生活で生活が激変を数値化するものですので、より高い数値とするた

し、精神的に不安定になるからか、眠りが浅くなる

めの「点数稼ぎ」は難しいのが実情です。一方で、こともあり、必然的に慢性的な睡眠不足に陥ります。

待機（入所待ち）期間が長い場合に加点されたり、そのような両立生活に欠かせないのが、両立支援

認可外保育施設に預けて復帰している場合にも加制度です。復帰後に活用できる制度としては以下が点されたりする自治体もあります。したがって、育あります。

休取得期間を検討するにあたっては、まずはお住ま①保育時間

いの自治体のホームページをご覧いただき、保育所②育児短時間勤務の場所や年齢ごとの受け入れ人数を確認するとと③育児時間

もに、指数表を取得し、ご自分の点数をご確認いた④子の看護休暇

だき、加点できそうな事項を洗い出すことをおすす⑤早出遅出勤務

めします。

⑥フレックスタイム制
保育時間①は、生後 1 年未満の子を養育する職員（4）復帰後が、1 日 2 回それぞれ 30 分以内で勤務しないことができる制度です。

育児休暇から復帰し、いよいよ仕事と育児の両立

また、育児短時間勤務②は、週 38 時間 45 分より生活が始まります。
復帰後すぐにフルタイムで勤務を再開される方も短い勤務時間で勤務することを認める制度で、育児いらっしゃいますが、乳幼児を抱えての仕事は想定

時間③は、正規の勤務時間の始め又は終わりに 1 日

外の連続で、それまでと同様には勤務できなくなりにつき 2 時間以内で勤務しないことができる（保育ます。

時間を取る場合は、合計で 2 時間まで）制度です。
いずれも子が小学校就学の始期に達する日まで利用

まず、保育園に預けられる時間が決まっているた

できます。

め、毎日決まった時間（定時）に退庁しなければなりません。きりの良いところまでで業務を終えられ早出遅出勤務、フレックスタイム制につきまして

ることはほとんどなく、中途半端な状態で後ろ髪をは、育児、介護の他、ワークスタイルの変革を目的

引かれつつ退庁する毎日です。

とした取得も可能です。

さらに、 免疫機能が未発達な状態での集団生活で、様々な病原菌に晒される機会が増えることか

以上、育児に関する両立支援制度の概要をご説明

ら、子供が体調を崩すことも度々あり、休暇の取得

しましたが、各制度の詳細等につきましては、人事や保育園からの呼び出しで急遽退庁しなければなら

院ホームページ 2）をご参照ください。

ないこともあります。

3. 実際の制度活用例

このように、時間に制約のある中で、度々突発的なスケジュール変更を余儀なくされるようになるのです。

次に、私のケースについて、具体的にご説明いた

その上、親自身のコンディションを万全に保つこします。

とも難しくなります。今までの家事に加えて育児が私は、平成 17 年に入庁後、平成 19 年に第 1 子を2）https://www.jinji.go.jp/ikuzi/ryouritsu_toppage.html

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2022.09.30. no.306

出産、平成 22 年に第 2 子を出産、平成 25 年に第 3な期間です。赤ちゃんとの関係を築くのはもちろん子を出産、さらに令和 2 年に第 4 子を出産しておりですが、上のお子さんがいらっしゃる場合には、上ます。第 1 子妊娠から現在に至るまで、私が活用しの子たちと過ごす時間も確保できます。

た制度をまとめると下記表 1 のようになります。

第 4 子出産の際は、第 3 子が小学校入学のタイミングでしたが、コロナ禍で学校が休校になり学校生

表１
第1子

活用した制度一覧

活が始まらないという異例の事態でのスタートでし

産前休暇、産後休暇た。そんな中でも、第 3 子、第 2 子と私の三人で時育児休業（約 1 年）

間割を作り、決められたタイムスケジュールで過ご復帰後；育児時間（終業前 1 時間）
第2子

第3子

す練習をし、学校から出された課題に取り組むのを産前休暇、産後休暇
育児休業（1 年 4ヶ月）

身近で見守ることができたのは、育児休業中であっ復帰後；育児時間（終業前 1 時間）

たからこそだと思います。また、その時第 1 子は反産前休暇、産後休暇

抗期の真っ最中で、対応に悩んだこともありまし育児休業（約 2 年半）た。比較的時間に余裕があったため、機嫌が良く話

復帰後；育児時間（終業前 1 時間）
第4子

産前休暇、産後休暇

しかけてくれた時にはじっくり話を聴くよう心がけ

育児休業（約 1 年）ました。腰を据えて向き合うことができ、関係改善

復帰後；育 児 時 間（終 業 前 1 時 間）
フレックスタイム制ができたと感じています。長女と話す中で、今まで仕事を言い訳にして子供たちとの時間確保を怠っていたことにも気付かされました。

（1）妊娠中②について

第 1 子〜第 4 子いずれも妊娠中は、つわりが比較

産後は母親の体調回復を最優先すべきことは改め

的軽く、通院していた病院が土曜日に妊婦健診を受て言及するまでもないでしょう。ママの身体には妊診できたため、妊娠中のための制度は利用しません

娠中に 40 週かけて様々な変化が起きていますから、でした。

回復にも時間がかかります。産後休暇に加えて育児休業を取得できるとゆっくり元の状態まで回復する（2）育児休業

ことができます。
③について

私は産前休暇、産後休暇の後、第 1 子〜第 4 子の母になると仕事と家事に育児が加わり、自分の時いずれも育児休業を取得しております。
育児休業からの復帰のタイミングが、保育施設へ間の捻出が困難になります。育児休暇中は、赤ちゃの入所のために重要であることは既に述べたとおりんのお世話に慣れてくると比較的自分のための時間

ですが、第 1 子〜第 3 子出産まで住んでいた江戸川が確保できるようになります。この時間に新しい趣区では、受け入れが 1 歳児からの保育施設が大半で味を始めたり、勉強をして資格取得をする方もいあったため、第 1 子、第 2 子の育児休業はいずれもらっしゃいます。
私はというと、第 1 子、第 2 子の時は家事、育児

1 年以上取得しました。

の合間に散歩や読書、映画鑑賞をする程度でした。
ア . 育児休業を取得するメリット

第 3 子の時は長期の育児休暇を取得したため、第 3子が比較的大きくなると時間的に余裕ができ、複数私が考える育児休業を取得するメリットを挙げると、以下のとおりです。

のことに挑戦できました。具体的には、篆刻（石を①子供とゆっくり向き合う時間が取れる

彫って印鑑を作成する）、中国医学、中国語です。

②自分の体調回復ができる

中国医学は学位も取得しました。

③自分の時間が取れる

第 4 子の時は、脱ペーパードライバーを目標として、苦手だった車の運転に挑戦しました。最近では、①について

週 2 日の在宅勤務の時には大抵、車でスーパーまで
買い出しに出かけるようになりました。

育児休暇中は子供たちとの時間を満喫できる貴重2022.09.30. no.306

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tokugikon以上のように、私にとって育児休業中は、今までた。幼い子供を連れての海外生活には大いに不安が時間がなくて諦めていたこと、後回しにしていたこありましたが、幸い上海は日本人も非常に多く、日とに取り組むことができる重要な時間であったと思本人向けのスーパーや飲食店もあったため、不自由います。

なく生活できました。
渡航前の中国のイメージのとおり、 マナーが悪イ . 育児休業を取得するデメリット

く、声の大きい者が得をする社会で、礼儀正しく慎

実際に育児休業を取得して感じたデメリットとしましい日本人には信じられないようなことも起きまては、以下が挙げられます。

した。また、決して治安は良いとはいえず、滞在中①収入が減るに地下鉄で財布を盗まれて公安で調書を作成したこ②キャリアにブランクが生じるともあります。その他には、道にゴミが散乱してい③職場の人に迷惑をかける

たり、飲食店や商業施設のトイレが清潔ではなかったりと改めて日本の生活しやすさを実感しました。

①について一方で、中国人は子供が大好きで、社会全体で大育児休業中は給与が支給されません。1 歳までは切にする習慣が根付いていると感じました。例えば、育児休業手当金がもらえますが、収入は減ってしま

乳幼児を連れて地下鉄に乗ると必ず席を譲ってもらいます。

えるため、地下鉄に乗るときは混雑していても大抵座②についてることができました。また、空港では、小さい子供連

育児休業を取得することにより、キャリアは中断されてしまいます。例えば、私が第 2 子の出産のため産前休暇、産後休暇、育児休業を取得した時は、同期が全員 1ヶ月程度の併任を経験する時期でした。私は育児休業に入っていたため、残念ながら併任を経験せずに終わってしまいました。
その他、育児休業中に審査基準の改定やシステムの刷新等があった場合には、復帰後にフォローアッ
プする必要があり、立ち上がりに一層時間がかかってしまいます。
③について長期間不在にすることにより、自分が着手した案
件の再着手、最終処分等を他の審査官にお願いすることとなります。また、年度途中に休暇に入る場合

森ビルには、当該年度の自分の処理分を課室内の審査官にサポートしてもらうこととなります。育児のための制度の取得は職員の権利ですが、周囲の方のご支援により可能であることを忘れず、感謝の気持ちを言葉にするよう心がけたいものです。

（3）上海での生活
ア . 中国での子育て
第 3 子の育児休業の際、夫の中国赴任に同行し、2 年半ほど上海で生活しました。ここで少し上海での子育てについてご紹介したいと思います。
中国に赴任したのは第 3 子が生後 2ヶ月の時でしtokugikon

森ビル展望台より。右端にあるタワーが東方明珠。

442022.09.30. no.306

②インターナショナル幼稚園

れと分かると、こちらからお願いしなくても入国審査に並ばなくてよいよう別の窓口に案内されたり、職員

保育料は 6,000 〜 12,000 元／月程度でした。園にスーツケースを運ぶのを手伝ってもらえるのです。

児、職員共に様々な国籍で、親も英語か中国語での

そして、皆子供が大好き。子供を三人連れて外出

やり取りが必要です。
③日系幼稚園ると、 見知らぬ人に「全員あなたの子供か？ 」「三人！ お疲れさま！」と声を掛けられることもあり

次女は年少、 年中と日系幼稚園に通っていましました。また、中国では赤ちゃんは体を冷やすのはた。保育料は 5,000 〜 6,000 元／月程度で、園バス

良くないと考えられており、秋の暖かい日に素足のでの送迎がありました。園児も保育士も日本人がほ第三子を抱っこしていたら、掃除をしていたおばさ

とんどで、事務員、警備員は中国人でした。

んに「靴下！」と声をかけられ、子供のズボンの裾

基本的に、日本のカリキュラムに従っており、運を力いっぱい引っ張られることも。大人相手では無動会、遠足、餅つき、発表会等の日本の幼稚園と同

愛想な飲食店の店員も子供を見ると一気にフレンド

様の行事がありました。

リーに話しかけてきます。とにかく子供を見かける④ローカル幼稚園と放っておけない国民性のようでした。飲食店で子上海に駐在されている日本人の中には、ローカル

供が騒いでいても全く問題なしです。このように、幼稚園にお子さんを通わせている方もいらっしゃい

社会全体が子供に寛容な雰囲気であったおかげで、ました。保育料は 1,500 〜 5,000 元／月で比較的安ストレスなく子育てができたと思います。

価です。当然ですが、基本的には中国人向けのため、職員は中国人のみ、園児もほとんどが中国人です。
中国のカリキュラムに従った教育がなされ、親のやり取りも中国語のみです。
⑤阿姨
最後に、中国ならではの託児手段が、阿姨（お手伝いさん）を雇う方法です。日本では、お手伝いさんというとお金持ちのお屋敷のイメージが強いですが、当時の中国では労働力が安価であったため、普通の家庭でも気軽に雇っていたようです。依頼できる業務は人によって様々で、家事全般、育児可能な人もいます。当時は 20 〜 30 元／時間でしたが、最外灘

近では、相場が上がってきているようです。身元のイ . 中国の託児事情

確かな人である必要があるため、帰国予定の知人から紹介してもらうケースがほとんどでした。

次に、中国の託児についてご紹介します。中国で日本人が利用していた託児としては、主に以下のよ（4）復帰後うなものがありました。
①託児所（3 か月〜）

復帰後の生活は具体的にどのようなものか、その②インターナショナル幼稚園（9 月入学）

一例として、現在の私の一週間をご紹介します。現③日系幼稚園（4 月入学）

在利用している制度は、 育児時間（終業前 1 時間）④ローカル幼稚園（4 月入学）

およびフレックスタイム制です。就学前の第 4 子が⑤阿姨（お手伝いさん）

熱を出した時には、年次休暇以外にも子の看護休暇を取得します。

①託児所

その他、現在では、新型コロナ感染症拡大防止を

日本人向けに、日本人が経営している託児所や日目的とした保育園の休園、小学校の休校等の場合本人に事務員がいる託児所があります。料金は 1 時に、特別休暇（職務専念義務免除）が取得できます。

間 60 〜 90 元程度で、送迎、給食付きでした。

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私のとある一週間のスケジュールは図 2 のとおり

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月

火

5:00

朝食準備、弁当作り

朝食準備、弁当作り

朝食準備

朝食準備

朝食準備

6:00

朝食、身支度子供の持ち物準備
宿題丸付け

朝食、身支度子供の持ち物準備
宿題丸付け

朝食、身支度子供の持ち物準備
宿題丸付け

朝食、身支度子供の持ち物準備
宿題丸付け

朝食、身支度子供の持ち物準備
宿題丸付け

プリントチェック

プリントチェック

プリントチェック

プリントチェック

プリントチェック

夕飯下ごしらえ
第４子登園準備

夕飯下ごしらえ夕飯下ごしらえ夕飯下ごしらえ夕飯下ごしらえ
第４子登園準備

通勤

通勤

通勤

勤務時間

勤務時間

勤務時間

昼休み

昼休み

昼休み

勤務時間

勤務時間

勤務時間

7:00

水

木

金

8:00
9:00
10:00

勤務時間

勤務時間

11:00
12:00

食材買い出し昼食

食材買い出し
昼食

13:00
14:00

勤務時間

勤務時間

15:00
16:00
17:00
18:00
19:00

洗濯物取り込み、片付け

21:00

夕飯
夕飯片付け

23:00

通勤

通勤

保育園、学童迎え

保育園、学童迎え

保育園、学童迎え

夕飯準備

夕飯準備

夕飯準備

夕飯

夕飯

夕飯

夕飯準備
夕飯
夕飯片付け
明日の夕飯下ごしらえ

夕飯片付け

夕飯片付け

夕飯片付け

明日の夕飯下ごしらえ

明日の夕飯下ごしらえ

明日の夕飯下ごしらえ

入浴

入浴

寝かしつけ

子供の就寝準備

子供の就寝準備

子供の就寝準備

寝かしつけ

家の片付け

寝かしつけ

寝かしつけ

寝かしつけ

就寝

家の片付け

家の片付け

家の片付け

家の片付け
就寝

就寝

就寝

就寝

子供との時間
入浴
子供の就寝準備

22:00

通勤
夕飯準備

明日の夕飯下ごしらえ
20:00

洗濯物取り込み、片付け

図2

子供の就寝準備

子供との時間
入浴
子供の就寝準備

一週間のスケジュールです。現在所属している審判部では、原則週 3 日登ています。本稿の大部分も通勤時間の電車の中で書庁、週 2 日テレワークとなっています。

きました。

図 2 からお分かりいただけるとおり、平日は朝か

3. 私のキャリアパスについてら息をつく間もなくフル稼働です。したがって、限られた時間をいかに有効に使うかは第 1 子を出産し（1）審査についててから現在まで、常に私の課題となっています。そんな中でも通勤時間は特に重要な時間であり、行き

私は平成17 年 4 月に入庁してから昨年 9 月まで生はその日にすべきことをリストアップする時間、帰命工学に在籍し、バイオ科学及び食品の審査に携りは読書や勉強等、自分のための時間にすると決めわって参りました。数年前までは、生命工学ではバ

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2022.09.30. no.306

イオ科学以外にも食品の審査も担当しておりました。

シーで帰宅する生活でしたので、深く考えることな

いずれも興味深く、やりがいのある技術分野です。

く審査業務に専念する道を選択しました。

例えば、バイオ科学は、基礎研究が特許出願されしかしながら、近年では、定時で帰宅したり、勤る分野であることから、iPS 細胞 や CRISPR／Cas9

務時間の短縮をしていても可能な併任ポストが複数システム など、ノーベル賞を受賞した研究や注目

新設されており、育児中の職員の選択肢が広がってを集めている出願に関連する審査に携わることもあいます。また、併任以外に、育児中でも兼務可能なります。画期的な新しい技術の出願を審査する時

多数の周辺業務があります。少しでも審査以外の業

は、技術内容を理解することが困難であり、非常に務に興味を持たれたなら、育児中だからと可能性を時間がかかります。一方で、そのような出願の審査狭めることなく、積極的に挑んで道を切り拓いていは、やはり心が弾むもので、時間も忘れて没頭する

ただきたいです。私も育児時間を取得し勤務時間をことも度々ありました。

短縮しながらも、いくつか周辺業務を経験させてい3）4）

また、食品は、一つの特許権だけで商品化される

ただきました。そこで、育児中の職員でも可能な周ことも珍しくない技術分野です。自分が特許査定し辺業務の一例として、私が担当した業務をご紹介した特許権に基づいた商品が販売されているのを目にます。

した時には、この上ない達成感を感じ、自分がまさ審査業務に専念した自分の選択に後悔はありませに産業の発達に寄与する一役を担っていることを実んが、当時、もう少し併任ポストの働き方の多様性感できる瞬間でもあります。

があったなら、別の選択をしていたかもしれません。

そして、現在は生命工学の上級審である 25 部門
ア . 日中審査官協議

で、ローテーション審判官として審理を行っております。審査部では、審査官が一人で審査を行います

まず一つ目が、平成 30 年度の日中審査官協議でが、 審判部では通常 3 人の合議体で審理を行います。第 3 子の育児休業中に上海在住であったことかす。経験豊富な審判長や先輩審判官と案件の審理をら、当時の審査長からお話をいただけました。

行うことにより、自分が気付かなかった点について

審査官協議は、EPO、USPTO の他、 多数の外国指摘されることが度々あり、改めて様々な角度から特許庁との間で行われており、任命された審査官が各案件を捉え、より深く考察する重要性を日々感じ

カウンターパートの審査官と案件協議を行います。

ております。

派遣及び受け入れ、受け入れのみの場合があります。審査官協議では、他庁のカウンターパートと相（2）周辺業務について談の上、協議したい内容に応じて適した案件を決定

私が入庁した当時は、審査官以外の業務の選択肢

します。日中審査官交流は例年派遣及び受け入れをが限られており、育児との両立は難しい状況でし行っています。平成 30 年度は、6 月に派遣、10 月た。先輩方を見ても、併任を経験されている方は、に受け入れを実施しました。

ご出産前に経験されている、ご主人も庁内にお勤め

私のカウンターパートは派遣時と受け入れ時で違等で比較的融通がきく仕事である、ご両親からのサう審査官でしたが、通常は同じ審査官が担当しま

ポートを受けていらっしゃる方がほとんどであった

す。JPO、EPO 及び USPTO の判断について熱心にように思います。入庁二年目の審査官補時代に第一研究されており、同程度の審査水準を目指す貪欲な子を出産した頃、夫は連日深夜まで残業し、タク姿勢が印象的だったと記憶しております。

3）2012 年に山中伸弥教授（京都大学 iPS 細胞研究所（CiRA））らがノーベル医学・生理学賞を受賞。分化した体細胞を再プログラム化して胚細胞に近い状態に戻せることを発見し、幹細胞研究を大きく発展させた功績によるもの。山中教授は、体細胞に 4 つの因子（Oct3／4、
Sox2、c − Myc、Klf4）を導入することで ES 細胞（胚性幹細胞）のように、非常に多くの細胞に分化できる分化多能性を持つ多能性幹細胞（iPS 細胞：induced pluripotent stem cell）を作成した。
4）2020 年にエマニュエル・シャルパンティエ氏とジェニファー・ダウドナ氏がノーベル化学賞を受賞。二人は、細菌が外来遺伝子を排除するための免疫の仕組みを利用して、ゲノムと呼ばれる生物の遺伝情報の標的部位を特異的に切断したり、切断したところに別の遺伝情報を組み入れたりすることができる、「CRISPR − Cas9」と呼ばれる「ゲノム編集」技術の手法の一つを開発した。

2022.09.30. no.306

47

tokugikon

案件協議では、派遣時は抗体案件、比較的古い案

りや調整が必要な業務は慣れないことばかりで難し

件を選択しました。抗体案件を選択したのは、実施

さもありました。しかしながら、新たな挑戦ができ可能要件、サポート要件の点で日中の判断を比較すたことは、一人の社会人としての能力を向上出来るるためです。比較的古い案件については、審査段階

良い機会でした。

に加え、上級審の判断の比較も行いました。受け入

4.「仕事と育児の両立」において重要なこと

れ時は、主に検索段階の比較のため、新願（審査がまだされていない案件）を選択しました。
業務を通して CNIPA の審査水準が非常に高まっ

これまで、 両立支援制度の概要およびその活用ていることが実感できたとともに、当時のサーチ

例、並びに、育児休業を取得した職員のキャリアパ

ツールの相違点が明らかとなり、JPO が独自にもつスについて、私の一例を挙げてご紹介してきましDNA データベースの優れた点を再確認でき、大変た。ここでは、これらの内容を踏まえ、「仕事と育有意義な経験でした。

児の両立」において何が重要であるか、考察してま派遣時は初日からホテルの部屋が一室予約できていります。

いなかったり、品質管理の案件協議をされる方が依（1）両立支援制度の充実

頼した通訳がいなかったりと中国式の洗礼を受けつつのスタートでした。しかしながら、審査官交流メ

まず第一に重要であるのが両立支援制度です。各ンバーをはじめ、CNIPA のカウンターパートやコー

職員にどれだけ意欲があったとしても、時間に制約

ディネーターは皆優秀ながら親しみやすい方ばかりがある中で「仕事と育児の両立」を目指すためにはで、トラブルすら楽しんで日程を終えることができ両立支援制度は欠かせません。特許庁では、出産後ました。

も仕事を続ける職員が大多数ですが、それは使い勝
手のよい両立支援制度が整っているからであるとも

イ . 指導教官室幹事

いえます。近年では、父親の育児参加の重要性が注

二つ目は、2019 年度の指導教官室の幹事です。

目され、育児・介護休業法の改正により男性の育児

この業務は、新人さんの初任研修後の部毎の合議

休業取得が促進されるなど、時代とともに必要とさ研修及び任期付き審査官（入庁 5 〜 10 年）の方の実れる両立支援制度は常に変化しています。したがっ務研修のあらゆる調整を行う業務です。実際の研修て、ニーズに合った両立支援制度にアップデートし指導はベテランの専任上席審査官にご担当いただき続けていくことが重要であると考えられます。

ますが、全体講義での司会進行や指導教官事前打ち（2）多様なキャリアパス

合わせ、全体講義の講師のご依頼も行います。主な業務としては、コマ割、班分け、モデル案件選定、審査官は重要な業務であり、責任を伴うとともに研修資料準備及び配布、研修生及び指導教官への連

やりがいのある業務です。一方で、審査外の業務を絡、合議場所の調整等です。

経験することは、スキルアップにつながることはも

通常は決まったカリキュラムに沿って実施します

ちろんのこと、審査官の業務を様々な視点から捉えが、私が担当した年はカリキュラムの見直しを行い直すことができる良い機会でもあります。そのようました。指導教官としてご一緒した先輩からアドバな経験を、育児を理由に断念する職員がいるとしたイスをいただき、モデル案件を用いたサーチ研修をら大変残念なことです。育児中でも躊躇なく様々な導入したのです。その中で、自分が作り上げた例年業務にも挑戦できるよう、柔軟な勤務形態が可能でとは異なる新たな研修について、施策検討会や審査あるポストを増やしていただければと思います。

長会議にて部長や各課室審査長にご説明するという（3）完璧を求めない

得難い経験もさせていただきました。
多くの方のご協力のもと無事に研修を終えること

私が好きな言葉は「適当に」です。これはもちろができた時は、感慨もひとしおでした。審査は通常

ん、大雑把という意味ではなく、「適するものを当一人で審査業務を行うところ、多数の方とのやり取てる」という意味です。時間には限りがあり、全て

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のことを完璧にこなすことはできません。
「仕事とられる思いでした。業務面でも、効率化が重視され育児の両立」のためには、仕事にも育児にも、それる中、自分なりに納得のいく審査ができずに心が折ぞれ適したエネルギー配分が重要となります。そのれてしまいそうなこともありました。

ためには、自分にとって何が重要であるか、妥協し育児でも仕事でも葛藤を抱えつつも、これまで続たくないことは何かを明らかとし、優先順位を決め

けて来られたのは、やはり審査官としての仕事のやて取り組むことが大切だと考えています。

り甲斐と、「仕事と育児の両立」が可能な両立支援制

たとえば、業務では、その日にやるべきことを決度、そして、周囲の皆様のご支援があったからこそ

めて時間内に終わらせるよう心がけています。時にです。また、高校生になった長女から、「母がバリは、できないことはできないと割り切ることも重要バリ仕事してるって、カッコイイよね。」という一だと思います。また、家事や育児では、子供に手作言をもらい、母として、仕事に生き生きと取り組む

りの食事を食べさせることは最優先としています

姿を見せることで、子供たちには働く意義を伝えらが、掃除は便利家電に頼ったり、洗濯物はハンガーれることもあるかと考えるようにもなりました。

で干してそのままクローゼットにしまうなど、適度「仕事と育児の両立」には正解もゴールもありまに手を抜いています。

せん。私自身も、日々自分なりの「仕事と育児の両立」を目指して試行錯誤している最中です。本稿で（4）感謝の気持ち

は、そのような私の試行錯誤を「仕事と育児の両立」「仕事と育児の両立」で忘れてはならないのが、の一例としてご紹介してまいりました。本稿が、「仕感謝の気持ちだと思います。
「仕事と育児の両立」は事と育児の両立」に悩む方々、ワークスタイルチャ

一人ではできません。一緒に家事や育児を分担する

レンジに関する制度や指針の整備に携わっているパートナーはもちろんのこと、仕事を理由に様々な方々の何かのご参考になれば幸いです。

場面で我慢をさせてしまっている子供たち、そして、職場で一緒に勤務する周囲の方々の支援なくしては早晩行き詰まってしまうことでしょう。家族や周囲の方々への感謝の気持ちを忘れないでいたいものです。

profile5. 最後に

伊藤 良子（いとう よしこ）
2005 年 4 月 特許庁入庁（審査第三部生命工学）
2006 年 12 月 第 1 子産休／育休
2010 年 9 月 第 2 子産休／育休
2013 年 5 月 第 3 子産休／育休
2020 年 1 月 第 4 子産休／育休
2021 年 10 月より現職

長女が小学校低学年の時、「友達はみんな帰ったらお母さんがいるのに、私はいつも一人。どうしてお母さんは仕事してるの？」と泣いて尋ねられたことがあります。とっさに返答できず、胸が締め付け

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