R2.1改正

労働者を募集する企業の皆様へ～求人の申込みや労働者の募集に当たっての留意事項～＜平成29年職業安定法の改正等＞

職業安定法や省令・指針の改正を踏まえ、労働者の募集を行う際の労働条件の明示等について、留意点をお知らせします。

１ 労働条件の明示が必要な時点（タイミング）
ハローワーク等へ求人申込みをする際や、ホームページ等で労働者の募集を行う場合は、労働契約締結までの間、下記のように労働条件を明示することが必要です。
時 点

必要な明示

ハローワークや職業紹介事業者への求人申込み、自社ＨＰでの募集、募集広告の掲載等を行う際求人票や募集要項等において、労働条件（詳細は次ページ）を明示することが必要です。

労働条件に変更があった場合、その確定後、可能な限り速やかに当初明示した労働条件が変更される場合は、変更内容について明示しなければなりません。（職業安定法改正により新設されました）

労働契約締結時

労働基準法に基づき、労働条件通知書等により労働条件を通知することが必要です。（明示すべき事項については、厚生労働省ホームページに掲載の「モデル労働条件通知書」を参考にしてください。）○ 求人票のスペースが足りない等、やむを得ない場合には、「詳細は面談の時にお伝えします」などと書いた上で、労働条件の一部を別途明示することも可能です。
○ この場合原則として、初回の面接等、求職者や募集に応じて労働者になろうとする者（以下、「求職者等」）と最初に接触する時点までに、全ての労働条件を明示すべきとされています。

○ 面接等の過程で労働条件に変更があった場合、速やかに求職者等に知らせるよう配慮が必要です。

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/

厚生労働省・都道府県労働局

LL020114需01

２ 最低限明示しなければならない労働条件等
労働者の募集や求人申込みの際に、少なくとも以下の事項を書面の交付によって明示しなければなりません。ただし、求職者等が希望する場合には、電子メール等によることも可能です。
記載が必要な項目

◎業務内容
◎契約期間
◎試用期間
◎就業場所記載例

一般事務
期間の定めなし
試用期間あり（３か月）
本社（●県●市●－●） 又は△支社（△県△市△－△）
9:00～18:00
12:00～13:00
土日、祝日あり（月平均20時間）

◎就業時間
◎休憩時間
◎休日
◎時間外労働裁量労働制を採用している場合は、以下のような記載が必要です。
（例）「企画業務型裁量労働制により、○時間働いたものとみなされます。」
同意した場合に高度プロフェッショナル制度の適用が予定される場合には、その旨の記載が必要です。

◎賃金

月給20万円（ただし、試用期間中は月給19万円）

時間外労働の有無に関わらず一定の手当を支給する制度（いわゆる「固定残業代」）を採用する場合は、以下のような記載が必要です。
① 基本給 ××円（②の手当を除く額）② □□手当（時間外労働の有無に関わらず、○時間分の時間外手当として△△円を支給）③ ○時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給◎加入保険◎募集者の氏名又は名称（○派遣労働者として雇用する場合）◎受動喫煙防止措置の状況

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険○○株式会社
雇用形態：派遣労働者
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

平成30年１月１日より追加等された事項

令和２年４月１日より追加される事項

３ 労働条件明示に当たって遵守すべき事項
労働条件を明示するに当たっては、職業安定法に基づく指針等を遵守することが必要です。

職業安定法に基づく指針等の主な内容○明示する労働条件は、虚偽又は誇大な内容としてはなりません。

○ 有期労働契約が試用期間としての性質を持つ場合、試用期間となる有期労働契約期間中の労働条件を明示しなければなりません。また、試用期間と本採用が一つの労働契約であっても、試用期間中の労働条件が本採用後の労働条件と異なる場合は、試用期間中と本採用後のそれぞれの労働条件を明示しなければなりません。
○

労働条件の水準、範囲等を可能な限り限定するよう配慮が必要です。

○

労働条件は、職場環境を含め可能な限り具体的かつ詳細に明示するよう配慮が必要です。

○ 明示する労働条件が変更される可能性がある場合はその旨を明示し、実際に変更された
場合は速やかに知らせるよう、配慮が必要です。

４ 変更明示の方法等について以下の①～④のような場合に、変更明示が必要となります。
① 「当初の明示」と異なる内容の労働条件を提示する場合
例）当初：基本給30万円／月⇒

基本給28万円／月② 「当初の明示」の範囲内で特定された労働条件を提示する場合
例）当初：基本給25万円～30万円／月⇒

基本給28万円／月③ 「当初の明示」で明示していた労働条件を削除する場合
例）当初：基本給25万円／月、営業手当３万円／月⇒

基本給25万円／月④ 「当初の明示」で明示していなかった労働条件を新たに提示する場合
例）当初：基本給25万円／月⇒

基本給25万円／月、営業手当３万円／月

変更明示は、求職者等が変更内容を適切に理解できるような方法で行う必要があります。
以下の①の方法が望ましいですが、②の方法などにより適切に明示することも可能です。
①

当初の明示と変更された後の内容を対照できる書面を交付する方法②

労働条件通知書において、変更された事項に下線を引いたり着色したりする方法や、脚注を付ける方法。

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○ 変更明示を行う場合でも、当初の明示を安易に変更してはなりません。学校卒業見込者等については、特に配慮が必要であることから、変更を行うことは不適切です。また、原則として、内定までに、学校卒業見込者等に対しては職業安定法に基づく労働条件明示を書面により行わなければなりません。
○ 変更明示が適切に行われていない場合や、当初の明示が不適切だった場合（虚偽の内容や、明示が不十分な場合）は、行政による指導監督（行政指導や改善命令、勧告、企業名公表）や罰則等の対象となる場合があります。
○ 変更明示が行われたとしても、当初の明示が不適切であった場合には、行政による指導や罰則等の対象となることには変わりありません。

変更明示に当たっては、その他にも以下のような点に留意が必要です。

職業安定法に基づく指針等の主な内容○ 労働者が変更内容を認識した上で、労働契約を締結するかどうか考える時間が確保されるよう、労働条件が確定した後、可能な限り速やかに変更明示をしなければなりません。
○ 変更明示を受けた求職者等から、変更した理由について質問をされた場合には、適切に説明を行うことが必要です。
○ 当初明示した労働条件の変更を行った場合には、継続して募集中の求人票や募集要項等についても修正が必要となる場合がありますので、その内容を検証した上で、必要に応じ修正等を行うことが必要です。

５ 職業紹介事業者を利用する場合のポイント
求人申込みを行う職種や地域等を踏まえ、適切な職業紹介事業者を選びましょう。
厚生労働省の運営する「人材サービス総合サイト」（https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/JinzaiWeb）
にて、職業紹介事業者の検索や、職業紹介事業者に関する以下のような事項を確認できます。
○ 職業紹介事業者の紹介により就職した人の数（2016年度に就職した人数から掲載）○ 紹介により就職した無期雇用の人の数、及びそのうち６か月以内に離職した人の数（2018年度に就職した人数から掲載）○ 手数料に関する事項（手数料の金額や種類など）○ 返戻金制度（短期間で離職した場合に手数料を返金する制度）の有無や内容○ その他、得意とする分野等（職業紹介事業者が任意で掲載）※ 職種や業界等によって事情も異なりますので、早期離職者の数については、参考情報の一つとして確認しましょう。また、就職した求職者が６か月以内に離職したか否か、職業紹介事業者から調査の依頼があった場合には、求人者も協力する必要があります。

職業紹介事業者は、以下の事項を遵守すべきことになっています。
不適切なことがあれば、お近くの都道府県労働局にご相談ください。
○ 自らの紹介により就職した者（無期雇用契約に限ります。）に対して、就職した日から２年間は、転職の勧奨を行ってはなりません。
○ 返戻金制度を設けることが望ましいこととされています。
○ 求職者、求人者双方に対し、求職者から受理する手数料及び求人者から受理する手数料の両方に関して明示を行う必要があります。
○ 求職者を勧誘するに当たっては、お祝い金等の金銭を支給することは好ましくありません。
【問い合わせ先】 都道府県労働局
労働局名

課室名

課室名

需給調整事業課

電話番号011-738-1015

労働局名

北海道

三 重

需給調整事業室

電話番号059-226-2165

青 森

需給調整事業室

017-721-2000

滋 賀

需給調整事業室

077-526-8617

岩 手

需給調整事業室

019-604-3004

京 都

需給調整事業課

075-241-3225

宮 城

需給調整事業課

022-292-6071

大 阪

需給調整事業第一課

06-4790-6303

需給調整事業室

018-883-0007

兵 庫

需給調整事業課

078-367-0831

山 形

需給調整事業室

023-626-6109

奈 良

需給調整事業室

0742-32-0208

福 島

需給調整事業室

024-529-5746

和歌山

需給調整事業室

073-488-1160

茨 城

需給調整事業室

029-224-6239

鳥 取

職業安定課

0857-29-1707

栃 木

需給調整事業室

028-610-3556

島 根職業安定課

0852-20-7017

群 馬

需給調整事業室

027-210-5105

岡 山

需給調整事業室

086-801-5110

需給調整事業課

048-600-6211

広 島

需給調整事業課

082-511-1066

需給調整事業課

043-221-5500

山 口

需給調整事業室

083-995-0385

需給調整事業第一課

03-3452-1472

徳 島

需給調整事業室

088-611-5386

需給調整事業第二課

03-3452-1474

香 川

需給調整事業室

087-806-0010

神奈川

需給調整事業課

045-650-2810

愛 媛

需給調整事業室

089-943-5833

新 潟

需給調整事業室

025-288-3510

高 知

職業安定課

088-885-6051

需給調整事業室

076-432-2718

福 岡

需給調整事業課

092-434-9711

石 川

需給調整事業室

076-265-4435

佐 賀需給調整事業室

0952-32-7219

福 井

需給調整事業室

0776-26-8617

長 崎

需給調整事業室

095-801-0045

山 梨

需給調整事業室

055-225-2862

熊 本

需給調整事業室

096-211-1731

長 野

需給調整事業室

026-226-0864

大 分

需給調整事業室

097-535-2095

需給調整事業室

058-245-1312

宮 崎

需給調整事業室

0985-38-8823

静 岡

需給調整事業課

054-271-9980

鹿児島

需給調整事業室

099-803-7111

愛 知

需給調整事業第一課

052-219-5587

沖 縄

需給調整事業室

098-868-1637

秋 田

埼 玉
千 葉
東 京

富 山

岐 阜