2023年5⽉9⽇

中期経営計画 中間レビュー（2022年3⽉期〜2026年3⽉期）
2021年5⽉10⽇ ︓策定
2022年5⽉ 9⽇ ︓修正
2023年5⽉ 9⽇ ︓修正

Copyright 2023 NSD CO., LTD.

はじめに2022年3⽉期にスタートした5か年の中期経営計画につき、今般、その中間レビューを実施するとともに⽬標数値の⼀部修正を⾏いましたので、ご⾼覧頂ければ幸いです。
本中期経営計画のこれまでの2年間においては、既存ビジネスの順調な伸展に加えて、M&Aを活⽤しながら、ＮＳＤグループ全体の事業基盤の拡⼤を図って参りました。 その成果として、売上⾼1,000億円を突破する企業グループとなるための素地が固まりつつあります。 今後、デジタル化社会への対応のため新技術・DX関連分野やソリューション分野での取り組みを⼀層加速させ、より付加価値の⾼い企業体質への変⾰を引き続き図って参ります。
同時に、持続可能な社会の実現に資する経営にも取り組みながら、 ‟「⼈とITの未来」を提案する会社” を⽬指します。 皆様より、今後もこれまでと変わらぬご⽀援を賜りますよう、 よろしくお願いいたします。
2023年5⽉9⽇
株式会社ＮＳＤ代表取締役社⻑

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1

中期経営計画における個別戦略の進捗状況（中間レビュー）
システム開発 ⾦融や製造業を中⼼とする取引先のIT投資を捉え、受注が増加。
 新技術・DX関連領域においては、特にデジタル化に関連するシステム開発事業が倍増。
 成⻑に必要な⼈財の確保のため、採⽤⼈数の拡⼤、ベースアップ、社員の働き⽅改⾰の推進、地⽅拠点の拡充（→P4をご参照）、ビジネスパートナーとの関係深化・動員⼒強化を図っている。

新技術・ＤＸ 先端技術戦略事業本部を設置、その傘下に先端ソリューション企画部、DXコンサルティング推進部を新設。
 ⼈財育成のためのインセンティブ制度を拡充、AIやクラウド関連の資格保有者数は倍増。
 AI・IoT製品開発（位置情報ソリューション、画像解析、⾳声認識など）の強化や営業基盤の拡充により、事業展開のスピードアップを図る。

ソリューション事業
 ヘルスケア関連プロダクト（CAReNA、Gluketto）、同HR関連（ORDIA、JobSuite）の展開を継続。
 M&A投資により医療・ヘルスケア分野のソリューション事業が拡⼤する⾒通し。（→P5をご参照）
 事業の “第⼆の柱” とすべく、引き続きM&A投資も含めた規模の拡⼤・加速化をテーマとして取り組んでいく。

SDGs / ESG（環境、社会、ガバナンス）
 代表取締役社⻑を委員⻑とするサステナビリティ推進委員会を新設。
 同委員会が中⼼となり活動⽅針を取り纏め、サステナビリティ宣⾔、重要課題（マテリアリティ）、施策、KPIを策定。
 統合報告書を策定・開⽰。 今後も対外評価の向上に注⼒していく予定。
（→P6をご参照）
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2

中期経営計画における連結計数の⽬標（上⽅修正）
 計画初年度および２年⽬の実績を踏まえて、３年⽬以降の計画数値の⾒直しを⾏うとともに、EBITDAを新たな指標として追加しました。
 最終年度で当初の⽬標であった売上⾼1,000億円ほか各項⽬での達成を⽬指します。
（百万円）

（初年度）

（２年⽬）

（３年⽬）（４年⽬）（最終年度）（ご参考）

2022/3実績

2023/3実績

2024/3
修正計画

2025/3計画

2026/3計画

2026/3前計画

71,18877,98297,000103,000

110,000

100,000

23,53728,41137,50043,00050,00045,00011,414

12,52414,00015,00016,50015,000

16.0

16.1

14.4

14.6

15.0

15.0

12,156

13,351

16,60017,70019,200

--

17.1

17.1

17.1

17.2

17.5

--

経常利益

11,654

12,662

14,00015,00016,50015,000

当期純利益

7,823

(注2)10,219

8,700

9,500

10,500

10,200ROE (%)

15.7

19.3

15.4

15.9

16.6

16.5

売上⾼
新コア事業売上⾼ (注1)
営業利益営業利益率 (%)
EBITDAEBITDAマージン (％)(注1) 新技術・DX関連のシステム開発事業、及びソリューション事業をいいます。
(注2) 株式売却益として2,150百万円を特別利益に計上しています。

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【ご参考】 地⽅事業所の新設について 成⻑に必要な⼈財の確保が重要との考えのもと、ＮＳＤでは従業員の働きがい向上や⼈財開発への取り組みを進めています。
 その施策のひとつとして、地⽅事業所の設置を⾏って参りました。地元志向の優秀なIT技術者の採⽤・確保を進め、各事業所の陣容拡⼤を図っていきます。

2022年 8⽉︓ 仙台市に最初の地⽅事業所を開設

2023
年3⽉
期

名称

︓ 仙台事業所

住所︓ 宮城県仙台市⻘葉区中央1-3-1 AER（アエル）22階

事業内容

︓ システム開発事業※仙台事業所が⼊居するビル外観

12⽉︓ 広島市に2番⽬の地⽅事業所を開設
名称

︓ 広島事業所

住所︓ 広島市中区紙屋町1-2-22 広島トランヴェールビルディング10階

事業内容

︓ システム開発事業※広島事業所が⼊居するビル外観

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4

【ご参考】 M&Aへの投資状況について
 ビジネスの基盤拡充のため、中計経営計画においてはＭ＆Ａへの投資（総額200億円程度）を想定しており、これまでの２年間にわたる検討の成果として、計3社をＮＳＤグループに迎え⼊れることができました。
 今後の中計経営計画の期間においても、Ｍ＆Ａの活⽤は前向きに検討していく予定です。
2023年
3⽉期
2024
年3⽉期

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2022年10⽉︓ Trigger株式会社の株式を取得して、連結⼦会社化
住所︓ 東京都千代⽥区岩本町3-8-11 VORT秋葉原V 2階

事業内容

︓ ITコンサルティング および システム開発事業

2023年 4⽉︓ 株式会社アートホールディグスの株式を取得して、連結⼦会社化
5⽉︓ 株式会社ノーザの株式を取得して、連結⼦会社化
対象会社

︓ 持株会社である㈱アートホールディングス傘下の事業会社6社

所在地

︓ 福井県鯖江市(本社) ・ 福井市、⽯川県⾦沢市 ほか

事業内容

︓ システム開発事業 ほか

住所︓ 東京都中野区中央1-21-4 ノーザビル

事業内容︓ ⻭科⽤レセプトコンピュータ および 透析業務⽀援システム の開発・販売

5

【ご参考】 サステナビリティ（SDGs/ESG）の推進状況について サステナビリティに関しては、2022年3⽉30⽇付けで「サステナビリティ活動への取り組みについて」を発表し、活動のための態勢や⽅針を明確化しました。
 現在、サステナビリティ推進委員会を中⼼に、⻑期的なビジョンで個々の取り組みを⾏っています。
2021年 7⽉︓ 社内横断的な組織である「サステナビリティ推進委員会」を新設
202
2
年3⽉
期

202
3
年3⽉
期

2022年 3⽉︓ ＮＳＤ「サステナビリティ宣⾔」を発表
ＮＳＤグループは、社員・お客様・株主の皆様との共存共栄という企業活動の原点に⽴ち、⼈や社会に役⽴つソリューションの創造・提供を通じて社会の健全な発展に積極的に貢献するため、持続可能な社会の実現が⼤切なものとの認識を皆で共有し、そのための社会的責任を果たしてまいります。 同時に、⾃らの持続的な成⻑にも努め、その基盤となるＥＳＧに関する取り組みを全員⼀丸となって進めてまいります。

︓ 同時に、「重要課題（マテリアリティ）」、「施策」、「KPI（指標・⽬標）」を発表
4⽉︓ ビジネスパートナー企業に向けた「サステナビリティ調達ガイドライン」を制定
2023年 2⽉︓ 「統合報告書」を開⽰
︓ ISO14001（環境マネジメントシステム）
認証を取得
4⽉︓ 「マルチステークホルダー⽅針」を発表

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