沖縄医報 Vol.56 No.2

連絡協議会より
地区医師会連絡協議会より

2020

第 61 回地区医師会連絡協議会「人材斡旋業者に関するアンケート集計結果報告」
那覇市医師会

副会長

玉井

修

医療介護施設における人材の確保は非常に困

医療介護業界において、今やその生命線を握っ難な時代となっている。10 年ほど前まではハているのかも知れない人材斡旋業であるが、そローワークなどの公共機関や新聞の募集広告をの中身は正に玉石混淆で親身になって医療業界利用して何ら不足を感じなかったが、最近ではの良きパートナーとして関わる業者も居れば、全く様相が変わってしまった。募集を出せば複ほとんど人材転がしをして医療業界から甘い汁

数の募集が集まり、事前に書類選考しなくてはを吸う寄生虫の様な業者もあると聞く。人材斡ならなかった時代は既に遠く、これまでの方法

旋業が今のところ何ら規制の無い、open な事

で募集を出しても一本の電話もかかってこない業であり、彼らにモラルを強いる事はかなり難のが現状であり、医師、看護師、介護職員、医しい。しかし、何も判らない医療現場を良い事

療事務も全く採用できない状況が続いている。

に、斡旋業者の主導で不利益な契約書を交わさスタッフを充分に集める事が出来ないためにれ、言い値で高い契約料を支払い、Duty の期

泣く泣く施設を閉じなければならない状況もあ

間を過ぎれば次の斡旋手数料をせしめるためにるらしい、今や医療介護業界は人材をいかに集別の医療機関へ人材を転がす等といった不誠実

めるかがその存続に関わる大きな課題となってな業者も横行していると聞く。私たちは何も知きている。看護師数などで施設基準を取らなくらない。私たちにだって充分な情報を知った上てはならない場合などは、まさに手段を選べなで informed consent を求める権利はある筈であい。そこで昨今その存在がクローズアップされる。このままでは、悪徳業者が横行し、その為てきたのが人材斡旋業者の存在である。沖縄のに医療業界はその身銭を悪徳業者に吸い取られ－ 21（123）－

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地区医師会連絡協議会より

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る温床となる。我々にだって、自助、共助する

診療所では斡旋業者を利用しなくても人材が調権利はある筈である。

達出来ているために要らないという事ではないと思う。高額な斡旋手数料を支払う事ができず

そこで、今回那覇市医師会では各地区医師会に診療所では利用したくても利用できないといに呼びかけて緊急のアンケート調査を行った。

うのが現状であるまいか。また施設基準の関係

アンケートは令和 1 年 9 月の 1 ヶ月間で、対上大きな病院では高額な斡旋手数料を支払って象は医師会会員が居る医療系施設である。A 会

でも頭数を揃える必要があり、あるいはそこが員の居る施設で把握している 764 施設のうち斡旋業者の狙い目ではあるまいか。

回答があったのは 310 施設で回収率は 41% であった。施設の規模に関しては無床診療所が238 施設で最も多かったのが老人保健施設、規模の大きな病院からの回答もあった。（図 1.2）

図3

図1

図4

さて、その斡旋手数料であるが、契約締結時にいくら支払うのか？という問いにはあまり多くの回答は無かった。聞き方を変えて、契約年

図2

収の何割を斡旋手数料として支払うのか？と問人材斡旋業者を利用したことがあるかどうか

い直してみたところ、契約額の 20% が最多での設問では、活用したという回答が 44.5% で活あるが中には 30%、50% という手数料の支払用しなかったという回答が 55.2% であった。こいもあり、これは明らかに暴利であろう。20%

れを病院の規模別に見ていくと活用したと答えが妥当かと言われれば解らないが今のところたのは、無床診療所 34%、有床診療所 43% で20% が相場と言えそうである。よって年収 400あったのに対し、老人保健施設や病院ではほ万の看護師の斡旋手数料は 80 万となり、年収

ぼ 100% となり明らかに経営規模拡大によりそ

1,200 万の医師の場合は 240 万となる。これはの活用の度合いが大きくなる傾向が見て取れる

一般の診療所で支払うのはかなり厳しいと言わ（図 3.4）。これをどう解釈するかは難しいが、なくてはならない。（図 5.6）

－ 22（124）－

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地区医師会連絡協議会より

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気になる定着率であるが、これは若干悪いという印象であるが殊更に劣悪とも言えない。
（図 9.10）

図5

図9

図6

採用職種を聞いてみると医師、看護師、准看
護師、薬剤師が多く、医療事務もかなり多い。
（図
7.8）

図 10

今回のアンケート調査では回収率が 40% 強で、医師会会員の居ない介護施設等はその調査対象になっていないため、県内の人材斡旋業がどの様な状況にあるのかを全て把握できたわ
けでは無い。しかし、今回の調査でもその問題点の一端を見ることはできたと思う。今回の調査から逆算すれば、かなり控えめに見積もっても医療系人材斡旋業は沖縄県だけで年間 1 億
図7円のマーケットとして既に存在している。斡旋
手数料だけで年間 1 億である。どおりで多くの業者が群がってくる訳である。この様な状況
で我々は、人材斡旋業者との対等な関係には無
く、向こうの言いなりになっている感が強い。
それは我々が情報を共有すること無く、それぞれが個々に対応しているためである。少なくとも情報を共有し、優良な業者との対等なパート
ナーシップを築く必要がある。那覇市医師会は

図8

今回のアンケート調査の必要性を痛切に感じ、－ 23（125）－

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地区医師会連絡協議会より11 月 9 日の地区医師会連絡協議会にこの内容を緊急報告し、さらに県医師会報にその調査結果を掲載する。また、この調査を来年も実施し、人材斡旋業者に対する経過観察を実施する事

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験者が来てくれたのは良かった。
○業者との信頼関係もあり、いい人を派遣してもらっている。
○契約トラブルが低い。第三者にもしっかり契
約内容が伝わる。

とした。

○経験者や資格を持っている。
今回のアンケートではフリーに様々な意見を○県外からのやる気のある方（引っ越してこられた自衛隊員の奥様など）が見つかる。

お聞きした。抜粋してご紹介したい。

○高い能力を有するスタッフを採用できた。
【人材斡旋業者を利用して良かった点】○今時はハローワークよりネットなどで求職す○ Dr の場合は早く探せる。

る方も多いようです。幅広い人材がいるかも○ speedy に対応している。

しれないと思っています。

○いつも利用している人材サービス会社は良心○採用するまで複数の応募者と面接できる。

的であり、当院への理解もあり適切な人を紹○採用に莫大な時間をさかなくていい

介してくれている。信頼関係が成り立ってい○産休等で休職している職員の代替要員を有期で確保することが容易。斡旋・紹介される労ると思う。
○こちらの希望に合わせて紹介してくれること

働者の詳細な経歴や技能の把握が事前に可能。
○産休補充ができている。

です。

○事前の条件等のすり合わせができ、トラブル○これで入職があると不安がまぎれた。
○スポット契約だがほぼ同じ医師が来てくれる。

が少ない。

○＊＊＊社は訪問して当院のヒアリングや、求○事 務関係は割といい人材を紹介してくれる。

職者への説明も丁寧で入職後の定着も良い。

（毎月、本社にて教育もあるようだ）看護師

手数料も妥当。

の場合は定着率が良い。

○なかなか見つからなかったため利用した。今回
はよい人を紹介してくれてよかったと思います。
○ハローワーク・新聞等で募集しても応募がな○自院採用活動しなくても面接までの調整ができる。
○紹介情報がしっかりしていた。
○人 脈がない中、必要な診療科の採用につな

かった時に紹介があって助かった。
○ハローワークの求人ではほぼ看護師・准看護師の応募者はいないので、紹介してもらえるがった。
○先方が探してくれる。短期契約が可能（6 ヵ月）産休など。

のが助かります。

○地元で採用が困難で業者依頼で採用がスムー○医師が不足で配置できないときは有効。
○看護師紹介会社を利用したが、格安で信頼のズに対応。

おける会社。事前に条件等説明してくれるの○日本全国から沖縄希望者の紹介の機会が増える。

で、理解した上で面接を行ないスムーズに進○派遣として数か月勤務。その後、直接雇用とめられる。

なったが、派遣時の時給が高い。

○基準条件に合った人材が確保できる。
○希望の年齢を伝えることができる。

【派遣業者を利用して困った点】○期間を限定して雇ったり、レスポンスが早く、○ 1. 具体的な履歴と採用後の評価で大きな違いい人材が多い。

いがあり、結果打ち切り。2. 業者本位でなく、○急にスタッフが辞める時には助かった。

自らの生活優先で契約を打ち切られる。1 年○求人募集しても全く反応がなかったので、経のみでその後、業者は利用していない。今後－ 24（126）－

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地区医師会連絡協議会より医師会としても検討すべき問題だと思う。

2020○違約金の規程、ちょうど過ぎた 1 か月後に退職希望（この仕事向いてないと）。

○ 1 回に 100 万円近くでるので困った。
○①手数料が高い。②定着率が悪い。③人材斡○医師会で人材のマッチングをやってくれたらいいと思います。最近は業者が多くなり過ぎ

旋の FAX や電話が何度もあり迷惑。
○ 1 週間で辞めてしまい、次の方が決まるまでているように感じます。
○一人しか紹介してくれないので選択の余地が時間がかかった。手数料が高い。
○ 1 度使用して以来 2 度と使用していません。

ない。履歴書を出してくれない。



恐らく斡旋業者では面接しておらず、電話で専門職としての自覚がない人でも免許さえの印象でのみ評価され紹介されてくる。登録持っていれば紹介してくる。

ナースが個人で契約することを禁じられてい○一度も活用したことないが、人材斡旋業者かるようで囲い込まれている。仲介料が高い。

らファックスが毎日、用紙を 3 ～ 4 枚捨てる

○ 8 年前に活用したが、主たる来沖の目的がダハメになっているので、大迷惑している。日イビングであり、余った時間のアルバイトと本医師会が長年放置しているのを疑問に思っいう人だった。

ていました。

○ Dr の器量が会社の評価より悪い。田舎だと○沖縄という中央から離れた遠い地域に応募す思ってくるので、仕事ができない人もいた。

る医師は前科者や医療事故該当者が多く、医○コストが高すぎる（例外と思うが、ひとり、准師の能力と資質に問題のある医者を平気で斡

看免許の原本の提出を拒否。結局辞めました）○その他の介護・看護等の紹介会社は高額すぎるので関わらないようにしている。「会社と職員」が手を組み、契約金の数 % が職員に渡され数か月で辞め、繰り返されるとの情報旋する業者が多い。
○割高！例えば、医療事務で時給 1,400 円（本人は 1,000 円）だった。
○希望給与が当院基準より高額なことが多く対応に苦慮。
○期間満了・自主退職があまりにも多い。

アリ。
○斡旋会社によって高額な条件を提示してくることがあったので慎重に選ぶ必要がある。
○斡旋業者がなくても誰でも自由にネットで探○求職者の意思（就職希望）が斡旋業者と温度差がある。
○業者が介した交渉による給与額の高騰。

せる時代。仲介手数料が高すぎる。特に医師の○業者へ支払う手数料（成功報酬）が高い。介場合、何百万円となり経営に大きな影響あり。

護職でも常勤職員を採用すると、約 60 万円○斡旋業者の医業でのあり方を考えて欲しいと思います。人を動かす事で利益を上げているの手数料が発生します。
○業務内容の規制がある（例：車の運転は不可）。
その割に時給が高め。

職種からの人材を育成しにくいです。
○以前、どうしても Ns が見つからず、他の斡○雇い入れた職員に対して業務や技術取得のた

旋会社を利用したが、料金が年収の 30% とめの教育時間と担当スタッフを配置しても、高額であったのに手数料の返金期間をすぎて

1 年以内に退職されてしまうと教育スタッフ

すぐに辞めてしまったので不信感を抱き、その意欲の低下となってしまう。

の後この会社は利用しないことにしている。
○以前利用しようと進めていたことがあり、契○採用時、書類及び TEL 面接の為、スキルの低い者がたまにいる事。

約時の金額のみならず、毎月給与は会社に支○手数料が高い。県内の人材が何故、本土業者

払いして手数料を 10% 差し引いて本人に支にコントロールされるのか疑問である。

給されるようなので、納得できず辞めたこと○手数料が高い。足元を見たアプローチが許せがあります。

ない。
－ 25（127）－

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地区医師会連絡協議会より○手 数料が高い上に定着率が悪いことがデメ
リットです。業者からの問い合わせが多すぎる。
○手数料が高額であった。採用人材の時給も高2020○入職して一週間で無断欠勤し、その際の連絡が全く取れないとき困った。
○年々、斡旋料が高騰している。

めになった。人件費が高くなる。

○普通に求人はたくさん出ている中で、なぜ斡○紹介は多いが面談にはつながらない。

旋業者を使うのか訝しんでしまう。当院は＊○紹介手数料が高額であること。業者を通して＊＊＊社以外は全てお断りしている。

のやり取りになるので、医師本人の人柄がみ○本 土の業者は活用したこともないけど、募集のない時でもいろいろな業者から TEL・えない。
○常勤に変更する際に高額な違約金を払わされた。

FAX が届く。TEL の場合一応対応しなくて○人件費高騰。複数会社との取引の為業務の数はならないので時間の無駄。基本的には紹介か月で辞めても返金がない。手数料が高い。

料が比較安い県内の業者のみとお付き合いを○増えてくると毎月の勤務実績報告が煩雑になしている。

る。人材斡旋業者に依頼する件数が増えたら【その他の意見】

コスト（手数料）も増える。
○短 期で退職した場合（特に 1 年以内）、支払い手数料と成果（ある程度の勤務年数の確保）とのバランスが悪く、デメリットとして考え○沖縄県医師協同組合で医療関係者バンクを設立運営してはいかがでしょうか。
○質が悪いらしい。業者が期間満了時にナースに更新を認めず退職させ、別のナースを紹介られる。
○中には不適応な人間の上に、労働基準局に職
員のパワハラがあると言ってやると脅して辞し手数料を取るというビジネスモデルと、以前勤めていた所が言ってました。
○当 院は人材斡旋業者は利用したことはない

職し、全員が嫌な思いをする。
○定着率に対して、費用対効果が薄い感がある。

が、ハローワークに看護師の募集をかけたと（手数料が高価）

ころ、ハローワークや本人からの連絡は一切○定着率の低さ。手数料が高額なこと。

ないが、斡旋業者が「ハローワークを見たん○定着率は不安があります。

だけど貴院で働きたいという看護師が何人か○途中まで利用したが、採用直前にトラブルといます。紹介できますが。
」と面会に来ておなり、エージェントの対応も納得いかず取りりました。実に不可解です。看護師さんも斡やめとなった。

旋業者さんからのお祝金を目当てにしている○東京のナース人材バンク会社から紹介の案内のではないでしょうか。そういう人はちょっがあり、希望すると “まずは契約書をかわしと気にいらないことがあると当然辞めてお祝て…” と言われ契約を交わしたが、その後紹金欲しさに又登録して次を探すのではないで介の連絡はなかった。4 ヵ月経過しているがしょうか。全く困ったものです。
（当院は今何の連絡もない。

後どんなに困っても斡旋業者を利用するつも○特に県外業者の場合ですが、応募者本人の「問りはございません。
）今の実情にこのような題点」が全く把握されておらず、採用したらアンケートを行っていただいた那覇市医師会

全く役に立たない（欠勤が多い等）。それなの会長、副会長、事務局の方々には頭が下がのに手数料が高く、短期で辞めても返金が少る思いです、今後協力できることは出来る限ない契約になっていて、無駄な出費になったり協力したいと思います。お疲れ様です。あことがありました。

りがとうございます。

○入社してすぐに辞めてしまったので、とても困りました。（再求人か手数料など）－ 26（128）－

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2020

上原 茂弘先生「小さな訪問者」（令和元年 7 月号掲載）を表彰 !!

妻が植えた庭のヒスイカズラの苗が成長し、3 年前から花をつける様になった。
翡翠色の勾玉の形の花が 1m 以上も房状に連なり、何十本も長く垂れ下がり、風に揺れている。
友人達の他に今年はメジロもよく訪ねて来てくれた。
休日の朝、庭にカメラを備え付け、私は隣室でゆっくりコーヒーを飲みながらスマホからのリモート操作でシャッターチャンスを待った。

アドベンチスト・メディカル・センター

上原

茂弘

コメント

すね。よくよく見ると水色と青紫の２種類から今年度の表紙写真年間グランプリは上原茂弘

生に聞いてみました。青色系の花の色素である先生の「小さな訪問者」（令和元年７月号）にアントシアニンのコピグメント効果によるらし

広報員全員一致で決定しました。先生おめでといです。花言葉は「私を忘れないで」だそうで、うございます。私自身初めて見ましたが、翡翠

メジロもこの時期を思い出して訪れたのでしょ

カズラの名の通り、引き込まれるような青でうか。

なっていることに気づきます。早速 google 先

広報担当理事－ 27（129）－

本竹秀光

沖縄医報 Vol.56 No.2

生涯教育

2020

沖縄県医師会報 生涯教育コーナー
当生涯教育コーナーでは掲載論文をお読みいただき、各論文末尾の設問に対し、巻末はがきでご回答された方の中で高率正解上位者に、粗品（年に1回）
を進呈いた
します。
会員各位におかれましては、多くの方々にご参加くださるようお願い申し上げます。

広報委員

生涯教育
の設問に
答える

粗 品
進 呈

ハガキ
で回答

11 月号
（Vol.55）の正解

上部尿路結石に対する
経尿道的尿路結石砕石術について問 3．20mm 以上の大きな結石にも積極的に経尿道的尿路結石破砕術が適応される。

問題

問 4．高齢者の尿路結石による閉塞性腎盂腎

次の設問 1 ～ 5 に対して、○か×でお答え下炎に対しては、全例尿管ステント留置

さい。

術を行うべきである。

問 1．上部尿路結石患者は増加傾向にある。

問 5．尿路結石予防に、肥満の防止は重要で

問 2．経尿道的尿路結石破砕術は一般的に、上ある。

部尿路結石に対して低侵襲で有効な砕石術である。

正解－ 28（130）
－

1. 〇

2. 〇

3. ×

4. ×

5. 〇

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インタビュー2020

沖縄最高です！
みんなで盛り上げていきましょう！！

琉球大学院医学研究科消化器・腫瘍外科学講座（第一外科）教授

高槻 光寿 先生

質問 1. 大学院医学研究科消化器・腫瘍外科学講

質問 2. 高槻教授が目指す講座運営の方針等に

座（第一外科）
教授ご就任おめでとうございます。

ついてお聞かせ下さい。

ご就任に当たってのご感想と今後の抱負をお聞
かせ下さい。

着任するにあたり、教室のテーマを「患者第一」としました。消化器・腫瘍外科という組織

まず、沖縄という土地に縁ができて、大変嬉に、なんのために我々が集っているのかを明らしく思っています。私は大分県で生まれ育ち、かにするためです。当然すぎるテーマですが、前任地である長崎大学へ入学以降もずっと九

特に大学病院では年々「研究」「教育」の比重

州で過ごしてきたいわゆる九州男児ですが、沖が大きくなり、本質を見失いがちになります。

縄で生活するのは初めてでワクワクしていま

私自身がそうですので、自分への戒めの意味です。着任して半年が過ぎ、土地柄・人柄ともにもこのようなテーマにしました。研究は、とり

私にフィットしており、単身赴任ですが快適な

あえず学位を取るため、ではなく患者を治療す

日々を過ごしております。今後の抱負として、るうえで今本当に困っていること、また将来の外科医を増やすことと、沖縄特有の外科的な健患者の治療につながることをすべきですし、教康問題を明らかにして対応していくこと、を考育も学生や研修医のためであるのはもちろんでえています。沖縄がかつての長寿県でなくなっすが、本来患者のための良医を育てるのが最大ているのはみなさんご存じのとおりで、生活習の目的ですので、臨床実習では患者さんからよ慣がその原因のひとつであることは疑いあり

り多くのことをベッドサイドで学ぶ姿勢を疎かませんが、外科的な視点からそれに伴う発癌やにしないように指導しています。教室の運営に臓器不全の病態を明らかにして、治療につなげ

関しては、教室員各自がなんらかの役割をもち、ていきたいと思います。われわれの担当である

和気あふれる中で自由に議論して発展していけ

消化器・乳腺内分泌・小児外科それぞれで、特る組織を目指しています。医局員は多くはあり

定機能病院として「沖縄最後の砦」の役割を果ませんが教育熱心な「教え好き」の者が揃ってたしていきたいと考えています。私のライフおりますので、学生や研修医も生き生きとしてワークである肝移植については、相当数の患者

おり、活気があります。

が沖縄から出て手術を受けている現状がありますので、これも近い将来開始するべく準備しています。
－ 30（132）－

沖縄医報 Vol.56 No.2

インタビュー2020

質問 3. 琉球大学医学部附属病院は県内唯一の大質問 4. 県医師会に対するご要望等がございま学附属病院として県民から寄せられる期待が大したらお聞かせ下さい。

きいと思います。県立病院を含めた他病院、診沖縄はよい意味で県医師会の現場への影響

療所との連携、離島医療に関してご意見をお聞力が強い、という印象です。初期研修の開始時

かせ下さい。

も、医師会が中心となって研修医のオリエンテー

全国的に外科医不足が叫ばれて久しく、沖縄

ションを行っていると伺いました。素晴らしいも例外ではありません。もっと深刻な県はありことだと思います。前述のように沖縄は大学病

ますが、この数年沖縄全体で外科専攻医 5 名前院・県立病院・民間病院がよいバランスで鼎立後という状況が続いています。初期研修は例年していると思いますので、医師会からもご指導

150 名程度と多く減少傾向もないため、そのあといただきながら、沖縄県の健康増進のため『Allの専門医育成の段階で敬遠されている可能性がOkinawa』でひとつになって発展するべく、とりあると思っています。手術を含めた診療のレベまとめとしての役割をお願いしたいと思います。

ルは高く「沖縄で完結」は達成できているのに、専門研修の段階で「沖縄では長期的に外科医と質問 5. 大変ご多忙の身でありますが、日頃の健してやっていくのは難しい」と誤解されている

康法、ご趣味、座右の銘等がございましたらおのではないかと懸念しています。専門医機構に聞かせください。

よる改革で、若い医師たちは自分の長期的なキャ好きな言葉は「縁に随う」です。正直なところ、

リアパスを明確に意識していると思いますので、今までの人生で自ら決めたのは台湾へ留学した

ぜひ県立病院、民間病院、また地域医療施設とときくらいで、あとは言われるがままにやって連携して沖縄全体で外科医を育成するシステム

きただけな気がします。主体性がない、と言わをさらに発展させていきたいです。沖縄は島嶼れればそうですが、与えられた環境で己を発揮県なので、まとまりやすさの点ではむしろアドしベストを尽くす生き方を尊重します。健康に

バンテージがあると思っています。また、手術

ついては、なるべく歩くことを心掛けている以だけでなく臨床研究も重要ですが、前述したと

外、特に何もしてません。お酒が好きなので、おり沖縄は生活習慣に伴う健康問題で、現代の飲みすぎないようにしています。沖縄はオリオ

日本全体の縮図のようになっていると感じていンビールや泡盛など誘惑が多いですが…自分がます。沖縄から情報発信することは、将来の日肝硬変になってはシャレにならないですよね。

本全体の健康問題を解決することにつながると気をつけます。

信じておりますので、ここもぜひ沖縄全体で協力し共同研究していけるようにしたいと思っています。

－ 31（133）－

インタビューアー : 広報委員

玉井 修

随

沖縄医報 Vol.56 No.2

筆

2020

シートから躍動感が伝ってきて、平凡な日々からわれわれを解き放つ。目の前には夢色の道が「ノーカーライフ」を始める
城間医院
城間

伸びていく。コーナーリングも安定し、U 字カー
ブの下り坂もエンジンブレーキだけで駆け抜け
たものだ。

政州

今帰仁や本部、喜如嘉等によく行った。家内もよくハンドルを握って山原路を走った。その家内が一昨年秋逝ってしまった。……彼女を亡ついに運転免許証を返納することに決めた。

くしてまるで世界が変わった。ほんとにまいっ

昨年 10 月から車なしの「ノーカーライフ」にた、車への熱気もすっかりさめた。あの雨上が入っている。これまで五十数年親しんできたりの仲原馬場の情景が時に頭に浮かぶが、はる

カーライフから別れるのは実につらい。

か遠い昔のように思われる。

去る 8 月、旧盆の折り、息子達 3 名からそろっ気が付くと心身ともに覇気がなくなり、ヨボてすすめられた。「この先、どんなことが起こ

ヨボしてきている。運転時に常に安全を保証するか分らない、晩節を汚すことのないようにしる力も弱まった。我ながらなさけないがこのあてほしい」とのことである。これまで晩節といたりが潮時だろう。息子たちの問いかけもある。

うほどの立派な人生を歩ゆんできたわけでもな

ここはきっぱりと免許証を返納した。

いが、彼等の気持ちはよく分かる。

思えば、車の持つ利便性、機動性、快感から

この頃、高齢者の車事故のことが時々メディもおさらばした。外出時の不便さ、面倒くささ

アに大きく流されているので気になっていた。

がこたえるが、それは覚悟していたことで、当高齢運転者へ向ける世間の目がきびしくなって分はそんなことが続くのだろう。でも最近乗っいるのを感じる。

ていた頃のあのいやな緊張感、不安、危機感、「自分に限ってそんなことは…」と思うのがヒヤヒヤ感から解放されたのは大きい。それはよくないだろう。年をとるにつれて「不測の事自分よりもひと様へ向けての安堵感のようだ。

態がおこったり、遭ったりするのでは」と不安

まだ 2 週間しかたっていないので分らないに思うことが多くなっていた。車保険の書き替が、車なしの不便さ面倒くささ退屈さは、時がえ時に特にそうである。

消えさせてくれるのではと楽観している。

今まで殆ど毎日車を使っていた。仕事や生活、

改めて自分の足腰をかえりみるとしばらくは余暇等で乗っていた。車は 2 台ある。ニッサン

何とかやっていけそうに思う。ちょっとキザっ

ティーダ ラティオと BMW Z4 クーペ。ティーダ

ぽくいえば、大地を踏みしめて「ノーカーライフ」

は毎回の通勤や家内のショッピング、その他近を始めてみよう。
「大地はいつでもあなたに踏ま場の雑用等にのっていた。クーペはスポーツタ

れて、そこからあなたに何かが生まれてくること

イプの 2 シーターで、余暇や遊びに使っていた。

を求めている」というような意味のことを誰かが「年寄りの冷や水」と笑われそうだったが、「か詩っていたが、そんなロマンチックなことを考まうものか、腕はたしかさ」とうそぶきながらえながら始めてみよう。危機をはらんでいた車かクーペを駆っていた。家内も車は嫌いではないらついに降りた、
あの大きなオモチャも手放した、ので、二人でよく山原等へ出かけた。

負け惜しみではないが気が楽になった。

クーペはエンジンをスタートさせただけで胸自分の足で歩いてみると、車に乗っていた頃に高まりが押し寄せ、これから始まるエキサイ

より、何だかその辺の風景や人々が身近になり、ティングな体験を予感させた。踏み込めば瞬時

好ましく感じられるようになった。ありがたいに正確に反応し駆け始める。深く沈みこんだと思う。車を降りてよかった。

－ 42（144）－

沖縄医報 Vol.56 No.2

お知らせ

2020

沖縄県性暴力被害者ワンストップ支援センター

医療関係者研修開催のお知らせ
本会では昨年度に引き続き、沖縄県からの委託を受けて、沖縄県性暴力被害者ワンストップ支援センター医療関係者研修を下記のとおり開催いたします。
本研修では、性暴力被害者への被害直後からの総合的支援のあり方について、理解を深めて貰う機会にしたいと考えておりますので、貴職をはじめ貴施設に勤務する医療従事者等、多数ご参加いただきたくご案内申し上げます。参加ご希望の方は、研修日に〇印を付け、必要事項を記載の上、FAX（098-888-0089）にて各日程の 2 週間前までにお申し込み下さい。
【研修申込】
研修日□ 令和 2 年 2 月 11 日（火）□ 令和 2 年 3 月 15 日（日）

所属機関
連絡先
氏

名

職

種

経験年数

年

カ月

担当業務

【研修内容】
研修日時/場所
令和 2 年2 月 11 日（火）14:00～17:00

研修内容

認定 NPO 法人
性虐待全体について

チャイルドファーストジャパン
理事長

於:沖縄県医師会館
令和 2 年3 月 15 日（日）13:00～16:00

研修講師

性虐待・性暴力被害の心理的影響やケアについて

山田不二子

先生

こころとからだ・光の花クリニック
院長

白川美也子

先生

於:沖縄県医師会館
各日程の 2 週間前までに FAX にてお申し込み下さい。

申込が複数いる場合はコピーをご利用ください。

－ 43（145）－

沖縄県医師会 崎原
TEL: 098-888-0087
FAX: 098-888-0089

沖縄医報 Vol.56 No.2

お知らせ

2020

首里城火災復旧支援金のご協力について（お願い）本会から会員宛、標記支援に係るご協力について、文書にてご依頼申し上げたところでありますが、本誌でも広く会員より寄付を募ることといたしました。
つきましては、本趣旨にご賛同いただきご協力賜りますようお願い申し上げます。
本支援金の申込につきましては、「首里城火災復旧支援金申込書」をコピーの上、FAX（098-8880089）にてお申込み頂きますようお願い致します。
問合せ先：沖縄県医師会 経理課（TEL：098-888-0087）
首里城火災復旧支援金趣意書
令和元年 10 月 31 日未明に、沖縄県民にとって象徴的な存在であり、歴史と文化の心に彩られた首里城が、火災により正殿をはじめとする７棟が焼失するという甚大な被害を受けました。
また、建物だけに留まらず琉球王朝時代から伝わる書跡や工芸品等、貴重な収蔵品も 400 点以上が焼失したとみられております。
我々県民にとって、首里城は沖縄復興のシンボルであるとともに県民の誇りであり、多くの皆様が心を痛めておられることと存じます。
首里城の再建に向けた動きが加速する中、沖縄県内外の方々より、首里城火災の復旧・復興のための多数の励ましや支援の申し出が寄せられているとのことです。
このような状況を踏まえ、沖縄県医師会としましても、会員の皆様を対象として首里城再建に向けた支援金募集を開始することにいたしました。
この募集により、皆様からお預かりした支援金は、その全額を首里城の復旧・復興に取り組む沖縄県へ寄付させていただきます。
つきましては、一人でも多くの会員の皆様がこの趣旨にご賛同賜り、一丸となって沖縄の歴史を物語る文化遺産である首里城が一日でも早く復興できるようにお手伝いをして参りたいと存じます。
何卒ご理解及びご協力の程、よろしくお願い申し上げます。
令和元年 11 月 28 日
一般社団法人 沖縄県医師会会長 安 里 哲 好
募集要綱
1. 支援金の名称
2. 募集期間
3. 支援金額

首里城火災復旧支援金
令和元年 12 月 2 日～令和 2 年 5 月 29 日
一口 3,000 円（何口でも可）※一口 3,000 円は目安です。希望する金額をお願い致します。
4. 申込み及び納付方法
別紙「首里城火災復旧支援金申込書」により申し込み（本会宛 FAX または郵送）のうえ、5 月 29 日（金）までに下記口座へお振込み頂きますようお願い致します。
●沖縄銀行 我如古支店
口座番号 1725534●琉球銀行 真栄原支店
口座番号 0511428
しゃ

お き な わ け ん い し か い しゅりじょうかさいふっきゅうしえんきん じ ょ う に ん り じ い な だ た か し

口座名義 社）沖縄県医師会 首里城火災復旧支援金 常任理事 稲田隆司
※振込口座名は、「沖縄県医師会首里城支援金」と省力も可。
※募集期間終了後、お預かりした支援金はその全額を速やかに沖縄県へ寄付いたします。
5. 支援金の税制上の取扱い
この支援金は、「国又は地方公共団体に対する寄附金」並びに「都道府県、市町村又は特別区に対する寄附金」に該当します。
個人の方は寄付金控除（所得控除）、法人（医療法人等）の方は損金算入が認められます。支援金をお寄せ頂きました全会員宛、本会にて発行した寄付金受領証明書を送付いたしますので大切に保管ください。
※募集期間を過ぎて振り込まれた支援金については、上記寄附金には該当せず、寄付金控除や損金算入が認められませんのでご留意ください。

－ 44（146）－

沖縄医報 Vol.56 No.2

お知らせ

2020

首里城火災復旧支援金申込書
令和

年

月

沖縄県医師会経理課 行
FAX ０９８－８８８－００８９(TEL 098-888-0087)
住所
医療機関名
氏名
電話番号

記

●支援金額（口数及び金額をご記入ください）※一口 3,000 円
申込口数（
）口
金額（
）円
※一口 3,000 円は目安です。希望する金額をお願い致します。
月日●振込日 振込予定日※本支援金は、引き去り対応ができませんのでご了承ください。
●振込先口座沖縄銀行 我如古支店
琉球銀行 真栄原支店
しゃ

口座番号1725534
口座番号0511428

おきなわけん い し か い

し ゅ り じょう か さ い ふっきゅう し え ん きん じょうにん り じ

いなだたかし口座名義 社）沖縄県医師会 首里 城 火災 復 旧 支援金 常 任 理事 稲田隆司
※振込口座名は、「沖縄県医師会首里城支援金」と省力も可。

※募集期間中の振込手数料はかかりません。
※但し、琉球銀行については、窓口にてお振込み頂いた場合に限ります。

－ 45（147）－日

沖縄医報 Vol.56 No.2

感染症情報

2020

沖縄県感染症発生動向調査報告状況（定点把握対象疾患）
疾

病

定点区分

48 週

49 週

50 週

51 週

52 週

12/1

12/8

12/15

12/22

12/29（定点あたり）

報告数

報告数

報告数

報告数

223

257

331

427

648

(11.17)

報告数

インフルエンザ

インフルエンザRS ウイルス感染症

小児科

0

0

0

1

1

(0.03)

咽頭結膜熱

小児科

25

24

20

25

27

(0.79)

A 群溶血性レンサ球菌咽頭炎

小児科

49

56

66

82

93

(2.74)

感染性胃腸炎

小児科

73

71

77

81

100

(2.94)

水痘

小児科

12

13

23

15

32

(0.94)

手足口病

小児科

12

6

15

3

8

(0.24)

伝染性紅斑

小児科

6

1

7

5

2

(0.06)

突発性発疹

小児科

12

7

9

17

6

(0.18)

ヘルパンギーナ

小児科

7

5

5

4

11

(0.32)

流行性耳下腺炎

小児科

0

2

2

1

3

(0.09)

急性出血性結膜炎

眼科

0

0

0

0

0

(0.00)

流行性角結膜炎

眼科

13

13

13

8

6

(0.67)

細菌性髄膜炎

基幹

0

1

0

0

1

(0.14)

無菌性髄膜炎

基幹

0

3

1

2

3

(0.43)

マイコプラズマ肺炎

基幹

4

2

3

3

0

(0.00)

クラミジア肺炎（オウム病を除く）

基幹

0

0

0

0

0

(0.00)

感染性胃腸炎（ロタウイルス）

基幹

0

0

0

0

0

(0.00)※１．定点あたり・・・対象となる五類感染症（インフルエンザなど 18 の感染症）について、沖縄県で定点として選定された医療機関
からの報告数を定点数で割った値のことで、言いかえると定点１医療機関当たりの平均報告数のことです。
（インフルエンザ定点 58、小児科定点 34、眼科定点 10、基幹定点 7 点）
※２．最新の情報は直接沖縄県感染症情報センターホームページへアクセスしてください。
麻疹の情報も随時更新しております。
http://www.pref.okinawa.jp/site/hoken/eiken/kikaku/kansenjouhou/home.html

沖縄県文化観光スポーツ部観光振興課からのお知らせ
インバウンド医療通訳コールセンターの開設について今般、沖縄県では、外国人観光客の医療問題に対応すべく、24 時間 365 日対応の多言語コール
センター（名称：Be.Okinawa インバウンド医療
通訳コールセンター）を開設し、①電話通訳 ②メール
翻訳サービス ③医療機関向け相談窓口 をすべて無償で実施しております。
各医療機関におかれましては、是非、有効利用下さいますようご案内申し上げます。

（16ヵ国語対応）

0570-050-232（16ヵ国語対応）

okinawa̲mi@okinawa-kanko.com
info@okinawasoudan.com
0570-050-233－ 46（148）－