Chubu Productivity Center

労使実務研究部会 2023
新たな成長に向けた労使による課題解決〜活き活きと働き続けられる職場づくり〜

www.cpc.or.jp

一般財団法人 中 部 生 産 性 本 部

中部地方労働組合生産性会議

2023年度 労使実務研究部会

趣 旨

日本企業の強みは、労使が職場の問題に真摯に向き合い、協議を通して解決を図っていくという風土であり、その基盤は健全な労使関係であります。コロナ禍を経て社会・経済環境、働き方や価値観が多様化し、労使実務において様々な課題への対応が従業員、ひいては社会全体から求められる中、『労使の協力と協議』がますます重要となっています。そこで、労使の担当・実務者が、職 場における共通の課題を共に考え、今後の方向性を検討する場とすべく、各テーマにおける先進企業からの取り組み事例紹介、有識者からの講演、並びに意見交流等を通して開催いたします。

第１ 例会とき

参加方法
テーマ１

2023 年 5 月 31 日（水） 14：00〜17：00① 会 場（中部生産性本部 セミナールーム）② オンライン（Zoom）「自分の羅針盤を持ちキャリアを構築する『キャリアオーナーシップ』」〜 社 員 一人ひとりに 寄り 添 った 支 援 〜

林雅子

講師

アサヒグループジャパン㈱視点

アサヒグループでは、これまで、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを描けるよう、様々な施策に取り組んできました。
2022年9月には、新たにキャリアオーナーシップ 支援 室を新設し、社 員のキャリア自律に向けたさまざまな支援を行っています。本例会ではキャリアオーナーシップ 支援 室の室長に就任した林氏より、これまでの取り組みの経 緯、また具体的支援内容や今後の展望について伺います。

テーマ２

キャリアオーナーシップ支援室室長

氏「人材育成とデータ活用によるモノづくり企業の改革」〜 D X 推 進 で 次 の 10 0 年 へ 挑 戦 〜

原田 典明

講師

旭化成㈱

視

点

昨 年10 0 周 年 を 迎 え た 旭 化 成 は D X 推 進 を 通じて 様 々 な 取り組 み を 行 い 組 織 改 革 に 挑 戦して いま す 。同 社 は2016年以降「導入 期」「 展開期」「 創造 期」「 ノーマル期」のDXロードマップを作成し、現在まさに「創造 期」を迎えています。中でも重 要な施 策 が4万人のデジタル人材と2, 50 0人のプ ロフェッショナル人材 育成 であり、試 行錯 誤をしながら着 実に変 革を 進 めています 。本例 会で はDX 成 功 のカギとする「 人 、データ 、組 織 風 土 」を 軸 に具体 的 な取り組み内 容について伺います 。

第上席執行役員兼デジタル共創本部DX経営推進センター長氏

２ 例会とき参加方法
テーマ１

2023 年 8 月 3 日（木） 14：00〜17：00① 会 場（中部生産性本部 セミナールーム）② オンライン（Zoom）「 心 理 的 安 全 性 と は 何 か？ 」
〜 多 様 性 の 時 代 で 成 果 を 出 す チ ーム作り〜

村瀬 俊朗

講師

早稲田大学

視点

近 年、組 織を強くするキーワードとして取り上げられる「心 理 的安 全 性」。コロナ禍を経て働く環 境、価 値観が 変 化
する中 、組 織 が生き抜いていくためには個 の力を 結 集し 、絶 え間なくイノベーションを 起こすことが必 要であり 、「心理的安全性」が一層求められています。本例会ではリーダーシップ、チームワークを専門に研究されている早稲田大学 村瀬氏より、心理的安全性が求められる背景からその本質まで、具体的事例も交えながら伺います。

テーマ２

商学部准教授氏「DX 企業への変革に向けて推進する心理的安全性の向上」〜常なる挑 戦 やイノベーションの創 出を目 指して〜

平野隆

講師

富士通㈱

視点

富士通は、デジタル時代の競争力強化を目的として、製品やサービス、ビジネスモデルに加えて、業務プロセスや組織、企業文化・風土を変革する全社DXプロジェクト（Fujitsu Transformation：フジトラ）を2020年10月より本格始動しました。本例会では、FUJITR Aのカルチャー変革、また富士通の働き方改革Work Life Shif tの取り組みである、心 理的安 全性の向上により、挑戦するチームや組 織づくりを目指すプロジェクト（Project ExSeed：プロジェクトエクシード）の活動状況と、今後の展望について伺います。

EmployeeSuccess本部シニアマネージャー氏

第３ 例会とき参加方法
テーマ１

2023 年 9 月 20 日（水） 14：00〜17：00① 会 場（中部生産性本部 セミナールーム）② オンライン（Zoom）「 マ ツ ダの 定 年 延 長 および 関 連 諸 施 策 」〜全 世 代の 社 員の 働き甲斐 / 活 躍 最 大 化〜

興梠 幸広

講師

マツダ㈱

視点

マツダ では自動車 業 界10 0 年に一度の大 変 革を乗り越えるため、全 世代の 従 業 員が 持てる力を最 大 限に発 揮し、やりがいを持って活躍・貢献し続けることを 人材活躍の最大化 と定義して様々な施策を実施しています。施策の一つとして、年齢に関わりなく、持てる力を最大限に発揮し、活躍に見合った処遇で貢献に報いることができるよう、本年４月より定年年齢を段階的に引き上げるとともに、定年後の再雇用制度見直しもあわせて実施しました。本例会では同社の定年延長および関連諸施策の目的や概要について伺います。

テーマ２

人事本部人事労政部部長

氏「 定 年 延 長とアクティブシニア社 員 制 度 」〜 多 様な人材 が活 躍できる職 場づくり〜

和田 聡美

講師

㈱ファンケル

視点

ファンケルグループは、「 みんな違ってあたりまえ」というスローガンのもと、ダイバーシティを推 進しており、女性の活躍や、LGBTQ理解促 進、障がいのある社員の活躍など多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
本例会では、それらダイバーシティ推進の取り組みと、その一つであるシニア社員が活躍できる定年延長やアクティブシニア社員制度について伺います。

第管理本部人事部人事企画グループ課長氏

４ 例会とき参加方法テーマ１2023 年 11 月 9 日（木） 14：00〜17：00① 会 場（中部生産性本部 セミナールーム）② オンライン（Zoom）「 いきいきと働 ける職 場を目 指した健 康 経 営の 実 践 」〜心と身 体 の 健 康、そして社 会 的 健 康を考える〜

佐藤 光弘

講師

㈱富士通ゼネラル 健康経営推進部部長 兼 人事統括部主席部長

視点

富士通ゼネラルは2017年より社長が健康経営最高責任者（CHO）をつとめ健康経営に取り組み始め、積極的な投資と幅広い活動を展開しています。具体的には、産業医や産業看護職の体制強化、職場の活性化のための健康に関わる社内ワークショップの展開、また運動が出来るスペースもある健康デザインセンター設置し、自身の健康状態に気づいたり、健康に関心を持ってもらう空間づくりなど行っています。本例会ではそれら具体的な取り組みについて伺います。

テーマ２氏「社員の挑戦を応援する制度『macalon パッケージ』」〜女 性に自分らしい働き方の 選 択を〜

田 村 有樹子

講師㈱サイバーエージェント

視点

サイバーエージェントでは、2014年より女性支援制度「macalon（マカロン）パッケージ」を導入。女性特有の体調不良のための休暇制度「エフ休」をはじめ、「 妊活休暇」「 妊活コンシェル」など妊活支援を含めた5つの制度からスタートし、直近では「卵子凍結補助」など、時代に合わせたバージョンアップも行っています。本例会ではそれら、女性が安心して活躍できる環境づくりについて伺います。

第人事コンプライアンス室マネージャー氏

５ 例会とき参加方法
テ ー マ

2023 年 12 月 7 日（木） 14：00〜17：00① 会 場（中部生産性本部 セミナールーム）② オンライン（Zoom）「労使に関する最新の重要法改正および重要裁判例、ならびに企業人事労務における実務対応」
嘉納 英樹

講師

アンダーソン・毛利・友常法律事務所 外国法共同事業

視点

2023年3月(4月納付分)からの協会けんぽの健康保険料率のアップに始まり、2023年4月から、一般の事業の雇用保険料率の上昇、出産育児一時金の増額、賃金のデジタル払い解禁、中小企業における60時間超の残業が50%増、1000人超の企業には男性の「育児休業等の取得割合」や「育児休業等と育児目的休暇の取得割合」の公表の義務化などの法改正を控えています。本例会では、2023年実施の法改正のほか、2022年および2021年実施の様々な重要法改正、ならびに重要裁判例を今一度おさらいし、様々な事例を共に解きながら一緒に勉強をして参りましょう。

パートナー弁護士氏※なお、講師等の都合により、若干の日程変更となる可能性があります。また、各例会の詳細は、開催の約１ヶ月前にご案内いたします。

2023年度

幹事 当研究部会の企画立案・当日運営などの中心的な役割をお務めいただいております。

愛 知 銀 行 従 組
大同特殊鋼労組 名古屋支部㈱ デ ン ソ ー
東 邦 ガ ス ㈱トヨタ自 動 車 労 組
名 古 屋 鉄 道 ㈱

執行

委書員記長
長

人事部労政・技能人事室労務企画課長
人事部人事企画グループマネジャー
副執行委員長

人事部人財活躍推進担当課長

原
西川
堀平
古方
﨑野池

啓
和貴良
康
沙太 氏
喜 氏
之 氏
城 氏
祐 氏
織 氏

幹 事 会
第１回
とき

2023年 9月20日（水）第２回

とき

2023年 12月07日（木）（組織名五十音順）

申し込み方法
中部生産性本部ホームページよりお申し込みください。

申し込みページ

https://www.cpc.or.jp/cpc/publics/index/116/
中部生産性本部※ 昨年度登録されている場合、別途ご案内いたします。

開催 要 領と2023 年 5 月 31 日（水）〜 2023 年 12 月 7 日（木）（年間 5 回）き

会場 または オンラインの選択制（豊島ビル11階）① 会 場（中部生産性本部 セミナールーム）〒460-0003 名古屋市中区錦2-15-15② オンライン（Zoom）

参 加 方 法

一般財団法人中部生産性本部

一

年間登録費般組

会員組織 ・・・・・ 61,600円

織・・・・・ 105,600円

１組織２名登録

資料代・消費税含む。

❶ 年間登録費につきましては、請求書に記載の振込み期日までにお振込み願います。
なお、振込手数料については、お客様にてご負担願います。

❷ キャンセルは５月 24 日（水）までにお願いいたします。

５月 25 日（木）以降は登録費の払戻しをいたしかねますのでご了承ください。

対人事労 務 担 当 者及び 労 組 役 員

象2023 年 ５ 月 24 日（水）申込締切日
運営 方 法❶ 各例会はご登録組織におけるメンバー制にて運営いたします。
❷ 各例会の詳細は、開催の約 1 ヶ月前に E メールでご案内いたします。
（ 代理出席可）❸ 各例会への出席は 2 名まで可能です。
録画の配信は許可いただいた講演のみ、後日登録者の方にご案内いたします。
（ 期間限定）❹注意 事 項
下記事項を確認、同意の上、お申込みをお願いします。

❶ 講師の都合などの事情により、日程・時間・内容並びに開催形態の変更をさせていただく場合がございます。ご了承願います。
❷ 講演の録画、録音、配布資料記載事項の無断転載、オンライン参加の場合は画面撮影、画面キャプチャー、ＳＮＳなどへの掲載を固くお断りいたします。その様な行為が発覚いたしました場合、事務局より削除を要請、または講師より請求されます損害賠償を請求させていただきます。
（オンラインの場合）当方に起因しないシステムトラブルにより画像・音声に乱れが生じた場合に❸ついては、再送信や返金はいたしかねますので、あらかじめご了承ください。
（ オンラインの場合、視聴ＵＲＬ等は参加❹ 登録者並びに代理参加以外のご参加はご遠慮願います。
されるご本人のみ有効です。第三者への転送はご遠慮ください。）❺ 本注意事項については、代理参加となった場合は、代理参加者に自動的に適用されます。

一般財団法人
お問い合わせ先

中 部 生 産 性 本 部 《h ttp s: //www. c p c . o r . j p/cpc/》〒460 0003 名古屋市中区錦2−15−15 豊島ビル11階
T E L（ 0 5 2 ）2 21−12 61
FA X（ 0 5 2 ）2 21−12 6 5●担当／鬼頭・雲井

2023.4.1 現在