Contents

運セ運 ぶ
セ運セワ
アワ ワぶ
ア ぶ情
情報
シ シア シ 情 報 誌
報 誌

京都府社会福祉協議会会長 年頭挨拶
京都府知事 年頭挨拶
人材確保・育成・定着を支える
キャリアアップ研修
夢中！ 熱中！ ふくしびと

2017年
1月

新年あけま

して お めで とさをたたく﹂︵﹁弱い者達が夕暮れ さらに弱い者の台頭⁝▼私の好きな歌の一節に

貧富の格差の広がり︑自己責任論

齢者が増える中で老老介護の問題︑わってきたことがあるのだろう︒高

わりとともに社会の有り様 が変成立など▼背景には時代の移り変

外国人参入の拡大につながる法のる災害とその支援︑介護現場への相次いで起きた地震・大雨等によ入りもした保育園の待機児童問題︑

けた準備︑流行語大賞トップテン

福祉法の一部施行や本格施行に向た一年だと改めて感じる︒改正社会

きを振り返ると︑
様々なことがあっうございます▼昨年の福祉界の動

も
え
く

上げます︒

︵ＮＫ︶

よき一年となることをお祈り申したいと思う▼本年が皆様にとっていく︒本当の声が聴ける人でありは﹁本当の声を聞かせて﹂と続いてらの一年がまた始まる︒先ほどの歌ないことは何か︒自問自答しなが従事者が一番大切にしないといける社会の実現のために私たち福祉

平和と自由と自分らしく生きられ

そんな社会を望んではいないはず︒

なって向かっていく▼本当は誰もし み が 自 分 よ り 弱 い 者への 牙 とを高められず︑追い詰められた苦い社会へと変革するまでの気持ち

どさを抱え︑力を合わせてより良りのない社会の中で苦しみやしん︶というくだりがある︒ゆと

n
i
a
r
T
/
s
t
r
a
e
H
e
u
l
B
e
h
T

559

n
i
a
r
T

の
の
の

誌

﹁つながりをとおして︑だれもが尊厳をもって生きることができる京都﹂の実現をめざして化のために﹁我が事・丸ごと﹂地域共生護事業を通じた相談支援活動︑幅広い地

生活福祉資金貸付事業や地域福祉権利擁状 況 に あ る 方 々 の 自 立 を 支 援 す る た め︑位髙 光司

社会実現本部が設置され︑今後の介護保域福祉のネットワークである﹁絆ネット﹂

社会福祉法人 京都府社会福祉協議会 会長

険法改正︑介護・障害福祉の報酬改定︑生

新年あけましておめでとうございます︒

活困窮者自立支援制度の見直しに向けた会との協働による社会貢献活動﹁わっか昨年は﹁つながりをとおして︑だれも

プロジェクト﹂の推進などの取り組みをが尊厳をもって生きることができる京
また︑今年４月からの改正社会福祉法
行ってまいります︒また︑介護・福祉職の構築や京都府社会福祉法人経営者協議の本格施行に向け︑社会福祉法人として検討が進められようとしています︒の経営の透明化や情報開示︑地域貢献な都﹂の実現をめざし︑京都府内の各市町の皆様︑社会福祉施設や関係団体の皆様

村社会福祉協議会や民生委員・児童委員
とともに︑地域の絆づくりや福祉人材の場の人材不足に対応するため︑福祉人材確保・定着・育成にかかる総合的な取りマッチング支援事業等を中心とした人材
組みに引き続き力を入れてまいる所存でどにも着実に取り組んでいかなければな
私たち福祉関係者はこうした状況に向りません︒
き合いながら︑複雑な福祉課題を抱える確保︑育成を支援する事業などを進めてますのは︑京都府をはじめ関係各位の温あります︒

まいりました︒こうした活動を展開でき
かい御理解と御支援の賜物と深く感謝申人たちの暮らしを横断的に支える地域福

さて︑﹁ニッポン一億総活躍プラン﹂がす︒

けていっそう努力することが求められまうなど︑社会福祉・社会保障の増進に向御協力を賜りますようお願い申し上げま

京都府社会福祉協議会の活動に御理解と結びに︑新しい年も昨年同様︑私ども祉の実践と︑そのために必要な提言を行し上げます︒

昨年６月に閣議決定され︑子ども・高齢

こうした中︑京都府社会福祉協議会に

京都府知事

山田 啓二

からお祈りいたします︒

すとともに︑皆様の御健勝と御多幸を心者・障害者などすべての人々が︑地域・うことができる﹁地域共生社会の実現﹂
おきましては︑生活困窮や社会的に孤立暮らし・生きがいをともに創り︑高めあが盛り込まれました︒そして︑その具体

共生社会の実現に向けてがら平安京に至った南部︑豊かな森の恵

恭仁京や長岡京など︑遷都を繰り返しな

丹後王国として栄えた北部︑平城京から

京 都 は 長 い 歴 史 に 彩 ら れ た 地 域 で す︒

向かう大きな答えがあると信じています︒

託すべきものではないでしょうか︒

そが︑京都に生きる私たちが次の世代に来に向けて発展することのできる社会こ

りません︒様々なものが共生する中で︑未返される世の中だけは後世に残したくあの対立と争いの中で︑排斥と淘汰が繰り

右か左か︑黒か白かといった二者択一

昨年は︑地方創生の動きが本格化する

みで都を支えた中部︒それぞれの地域が﹁もうひとつの京都﹂﹁文化﹂の中にこそ︑
こうした時代に立ち中︑オール京都の取り組みで文化庁の京個性を生かし︑互いを支え合って京都を府民の皆さま︑あけましておめでとう

都 へ の 全 面 的 移 転 が 決 定 す る と と も に︑つくっています︒近年︑環境問題や少子ございます︒

京都丹波高原国定公園の誕生と﹁京都モ高齢化など持続可能性が問題になります

昨年を振り返って

回全周年を祝い︑森

デルフォレスト運動﹂のもともと平安京という都自体︑唐の都

らんの象徴であり︑一期一会の文化の源化を支え︑育んできた地域です︒家族団のふるさと﹂として︑古くからお茶の文﹁もうひとつの京都﹂では︑
﹁海﹂
﹁森﹂に

の京都博の中核イベントとして第長安を模したものでありますが︑外国かであるお茶︑そしてそれを支える山城の続き︑いよいよ﹁お茶の京都﹂の年を迎ことができました︒また︑京都を縦貫すら輸入した文化を日本独特の文化へと育景観︒ここにも﹁共生の文化﹂が息づいえます︒舞台となる山城地域は︑﹁日本茶る自動車道が京丹後市まで開通し︑観光
むことにより︑千年の都として﹁歴史とています︒

が︑まさに京都の文化は持続可能な文化

客も過去最高の賑わいを記録する中︑舞の共生﹂を果たしてまいりました︒さらと言えます︒

鶴港にも多くのクルーズ船が来港するなに︑千年もの間︑都であり続けたというのコンセプトのもと︑﹁お茶の京都博﹂で

国育樹祭を実施するなど︑京都の地域力

ど︑観光の面でも充実した一年になりま
持続可能性を支えたのが︑京都議定書の世界に京都文化を発信する年にしたいとを生かした取り組みを積極的に展開するした︒改めて関係の皆さまにお礼を申しまた︑仏教各宗派の本山が多く存在す精神に代表される﹁環境との共生﹂です︒

義の大学が京都で開学されるなど︑多様るとともに︑日本で最初のキリスト教主

きを生かし︑共に支え合って生きていくと︑地域やその地に暮らす人々の結びつ

ステージを牽引する各地域のＤＭＯのもそして︑﹁もうひとつの京都﹂セカンド

"
n
e
e
r
G
m
u
i
m
e
r
P
r
e
v
o
c
s
i
D
"

な思想が共生する京都には︑伝統産業か上げます︒
しかし一方では︑熊本地震や鳥取県中化や東京一極集中の進行が改めて確認さ

ら先端産業まで幅広い産業が共生し︑さ﹁共生の観光﹂を育んでいきたいと思って思います︒

部地震など災害が相次ぐとともに︑平成れました︒また︑北陸新幹線のルート選の大学が個性を持ちながら共

年の国勢調査の結果からも︑少子高齢定過程でもクローズアップされた地域間らには︑生しています︒

そして︑門掃きや打ち水などに見られ共生社会の実現へ
こうして本年︑京都府は︑子育てや医るように︑人々が隣人に対する思いやりいます︒

格差の問題や︑増加する非正規雇用の問
題︑子どもの貧困問題など︑社会構造の変化から生じる問題も深刻化しつつありを 持 っ て 接 す る 京 都 の 文 化 は︑ ま さ に︑ます︒
さらに︑国際情勢を見ても︑保護主義

療︑産業︑労働︑環境︑観光などあらゆ

危惧を覚えています︒また︑昨年︑神奈

で争いの種が芽を出し始めていることに花開こうとしています︒この共生というた︑学研都市では︑文化と学術の共生がは新しい共生の道を探ってきました︒ま海と人︑森と人︑お茶と人と︑京都府

がっていく新たな﹁共生社会﹂の実現に100年後︑200年後の未来へとつな力 ﹂ を 存 分 に 発 揮 し︑ 京 都 か ら 世 界 へ︑流﹂と﹁文化﹂から生み出される﹁京都進めてまいりたいと考えております︒﹁交府民の皆さまの生活に寄り添った施策をる分野で︑﹁共生﹂をキーワードとして︑﹁共生の文化﹂というべきものだと思いま

川県相模原市の障害者施設で起きた痛ま文化こそ︑京都が今世界に問わなければす︒

的な思想の台頭が顕著になるなど︑様々

しい事件は衝撃的でしたが︑他者に対すならない文化ではないでしょうか︒

な観点から二極化が進んでおり︑その中る尊重の念を忘れた事件も増加してきてい の 個 性 を 尊 重 す る こ と が で き て こ そ︑を心からお祈り申し上げ︑新年のごあい

この一年の︑皆さまのご健勝とご多幸

向け︑共に歩んでまいりましょう︒

はじめて持続可能な社会が成立し︑将来さつといたします︒

者も健常者も︑ともに支え合って︑お互

若者も高齢者も︑女性も男性も︑障害いるような気がするのは私だけでしょうか︒に向けて共に発展する可能性が生まれる

共生こそ京都の文化
今 年 京 都 は︑ 地 域 創 生 戦 略 に 基 づ き︑のではないでしょうか︒﹁文化創生﹂
により京都の価値を発信していこうとしています︒私は︑この京都の2
京都の福祉 ● 559
京都の福祉 ● 559

3

40

10

校１年「湯浅 太貴（ゆあさ たいき）」さんの作品が選ばれました。
作品は京都府ホームページでご覧になることができます。

福祉専門チームによる安心の事故対応

47

27

平成28年度 人権擁護啓発ポスターコンクール

京都府社会福祉協議会会長賞が決定しました！
生徒が、人権をテーマとしたポスター（絵画）の制作を通じて基本的人権に人権擁護啓発ポスターコンクールは、府内の小・中・高等学校の児童・ついて一層理解を深め、人権尊重の精神を養う機会とするため昭和 59 年度から実施されています。

今年度は小・中・高の中から 188 校 5,231 点の応募がありました。

その中から京都府社会福祉協議会会長賞として、京都市立久我の杜小学

5％

Q1．受講職員の意識・行動の変化について（回答があった事業所の内）して人材の確保に加えて定着が重要です︒京都府では人人材の不足が課題となっています︒この課題への対応と変化が起こっている﹂とのアンケート結果がでています︒の受講者が所属する施設から﹁受講した職員に前向きなアップ研修は認証制度のメニューの１つです︒この研修

京 都 府 社 会 福 祉 協 議 会︵ 以 下﹁ 本 会 ﹂と 略 ︶の キ ャ リ ア

材確保や定着に取組む事業所を﹁きょうと福祉人材育成
人材の定着育成に役立つキャリアアップ研修の内容をご少子高齢化により急速に拡大する介護・福祉職場では︑認証制度﹂で認証し︑事業所︑大学︑研修機関が一丸とき︑それぞれのキャリアパスの段階に応の︑職場を支える経営者や指導者の不足者への対応では︑やりがいは感じるもの

介護・福祉の専門知識を活かした利用② 職員同士のコミュニケーションを積極的に行っている紹介いたします︒

じて共通に求められる能力の向上を段階により離職に至るケースが多く︑研修にのスキル向上だけでなく︑新人職員の近① 仕事に対する責任感がうまれたなって﹁京都の福祉人材を育てる﹂ことをコンセプトに事

受講後割の受講者に変化
年度

的・体系的に習得することを支援︑②各法よる階層的な人材の育成が急務となって未来のモデル像となり得ます︒また︑職70業を進めています︒﹁知識を行動に変える﹂
キャリアアップ研修
介護労働安定センターの平成﹁介護労働実態調査﹂によれば介護職を選

全国社会福祉協議会は︑﹁福祉職員キャ
リアパス対応生涯研修﹂
として福祉職員・
んだ理由の 位は﹁働きがいのある仕事％︶︑一方︑離事業所が主体的にキャリアパスを整備でだと思ったから﹂︵ ・
職理由のトップは﹁職場の人間関係に問つの目的で全国共通の仕組みをつくりました︒①福祉職員が自ら題﹂︵ ・ ％︶となっています︒

きるよう次ののキャリアアップの道筋を描くことがで

人・事業所が主体的に職員のキャリアパいます︒
月に行った本会実施の調査スを構築し︑これに沿った職員育成施策
平成 年

を確立・実施できることを支援する︑というものです︒
では︑キャリアアップ研修受講が職場環
境の改善の一助となっているとの結果が年に全国社会福祉協議
出ています︒

本会では平成会のカリキュラムの導入にあたって︑各研修受講者の所属する施設230件に分野を横断する視点を養うための情勢を学ぶ講義に加え︑﹁知識を行動へ﹂変化を％

ア ン ケ ー ト を 行 っ た と こ ろ︑ 初 任 で は愛着を持って働き続けられる
職場づくりのためにが受講者に変化があったとの回答でした︒％︑中堅では ％︑リーダーでは促すようグループ演習を中心にした京都
府独自の内容で研修を実施しています︒

具体的には﹁仕事に対する責任感がうまれた﹂﹁コミュニケーションを積極的に行っている﹂﹁自分の行動や発言に自信がついた﹂﹁気づく力の向上﹂﹁問題解決に積極的に取り組む﹂など仕事に意欲的な
さらに︑受講者の変化による職場への員が自身の仕事に誇りを持ち職場への愛

人材定着は︑長期キャリアによる個人割

着を高めていくことが働きやすい職場づ姿勢へと変化しています︒の施設で﹁職場全体の活性化につながっ

くりと︑利用者の人権を守るなど︑職場影響について︑﹁初任﹂﹁中堅﹂の約た﹂と回答しています︒﹁主体的発言によの環境改善につながります︒

り︑会議が活発な意見交換の場になった﹂﹁コミュニケーションが円滑になり︑雰囲⑦ リーダーとしての責任感がうまれた

本会では人材が育成・定着する好循環45％「チームワークのよい職場とは？」の話し合い
同じ位の経験年数の職員同士が話ができる
貴重な機会です⑥ リーダーシップを発揮し、職場の問題解決に積極的に取り組んでいるの職場づくりのために︑キャリアアップ

64％①「なりたい職員像、半年間で実行しようと考えていること」を模造紙に書き出します⑤ 後輩や上司とのコミュニケーションを積極的に行っている

気 が 良 く な っ た︒ ミ ス が 減 っ た ﹂﹁ リ ー③ 後輩の育成や問題解決に積極的に取り組んでいる④ その他の変化が見られた

2

Q3．どのような変化？（複数回答）

ダーシップを発揮して︑新任職員を支え

リーダー
中堅

95

研修を活用いただけるよう事業所の皆様

56％
②

60
50
40
30
20
10
0

7
受講職員は変化したが、職場への影響はわからないる集団に変化した﹂など研修受講による

41％
⑦

52

1

4

28

76％ リーダー「中堅職員の役割とは」グループで話し合った
内容を発表
50％
⑥

25

と共に引き続き努力していきます︒

Q2．職場への影響は？

個人の変化が︑職場環境の改善へと波及変化がなかった4
京都の福祉 ● 559
京都の福祉 ● 559

5

64％
⑤

8

69

受講職員の変化が、職場全体の活性化に
つながった

24％

38％
中堅

62％

39％
61％

変化があったしている様子が窺えます︒

9％

乗り出して積極的に発言あちこちで笑い声が聞こえます
10％
④

27

91

③

25

4

初任

キャリアアップ研修（平成27年受講者対象：平成28年7月実施）

2

91％
リーダー

95％
中堅

69％
初任

本日は３日目の最終日。テーマは「なりたい自分をイメージして自分自身を描いていく」

31％

人材確保・育成・定着を支える
キャリアアップ研修
アフターアンケート結果

共同募金運動創設70年

夢中!

よりよい地域づくりのために熱中!

社会福祉法人 京都府共同募金会

び
ふくし と

創設70年を迎えた共同募金

だから続けたい この仕事

赤い羽根共同募金は、民間の運動として終戦直後の1947年に（昭和22年）に市民が主体の取組としてスタートしました。

当初は戦後復興の一助として福祉施設を中心に資金支援する活動として機能し、その後、「社会福祉事業法（平成12年社会福祉の現場で働く人たちの熱い想い・メッセージを福祉法に改正）」に定められた「地域福祉の推進」
を目的に、共同募金は民間の社会福祉事業の推進のために活用されてきま

伝えるコーナーです。京都府内で 熱い福祉 を 夢した。そして70年を経て、社会情勢が大きく変化する中、高齢者や児童、母子、障がい者など、様々な多様化する地域の中 で実践している方々にスポットをあてて、元気

福祉課題の解決に取組む民間団体を支援する仕組みとして、市民のやさしさや思いやりを届ける市民主体の共同募金運動や楽しさ、やりがいを 生 の声でお届けします。

を進めています。また、本年から、全国一斉に募金期間が拡大され３月31日までとなり、寄付の多様化に対応した、新しい募金手法等によって共同募金運動の活性化を図ってまいります。

荻野 直也さん おぎの なおや

施設名 にれの木園デイサービスセンター〒620-0000
京都府福知山市天田大塚14-2
H P ／ U R L ：http://www.skymind.jp
TEL.0773-24-0189 FAX.0773-24-1016
職種：生活相談員 経験年数：14年★好きな言葉：Don't think,feel 考えるな、感じろ（ブルースリーの名言です）★夢中になっている事：
エレキギター、アスレチックめぐり

次代を担う新しい世代へ「初音ミク」や「妖怪ウォッチ」とのコラボ企画（バッジやクリアファイル等）やプロスポーツ「京都サンガＦ.Ｃ.」「京都ハンナリーズ」の協力による広報活動に取り組んでいます。特に若い世代の皆さんに共同募金に興味・関心を持っていただき、積極的に共同募金運動へ参加いただくことを目的としています。

募金百貨店プロジェクト〜企業との協働〜
企業や福祉事業所等による寄付つき商品企画「募金百貨店プロジェクト」

では、買い物が寄付につながる「三方良し」の仕組みが市町村で広がっています。金融機関による協力や寄付つき自動販売機等、共同募金が、企業の☆仕事を始めたきっかけは？

小学生時代︑地元の特養のクリスマス会に参加し︑働いている皆さんが楽しそうにされていたのが印象に残っており︑大学進学を機に自分の将来︑人生を考えた時にその事が頭に浮かんできて︑福祉の道を選びました︒大学時代には社会保障や児童の関係など色々勉強しましたが︑やはり一番しっくりきたのが高齢者の分野でした︒

以前は介護の現場で仕事をして☆仕事の内容とやりがいは？

てくる関係性を築けるように利用者とも対応したいと思っています︒☆休日の過ごし方は？

映画を見るのが好きなので︑よくDVDを見ています︒休日は子供と公園に行ったり買い物に行ったりするのが楽しいです︒最近色んな公園のアスレチックに行くのにハマっています︒☆今後の目標︵抱負︶は？

自分はどんなに忙しくても人の話を大事に聞くということを大切にしています︒定例の会議やミー

ティングなどで︑その点は今後も継続していきたいです︒

京都の福祉 ● 559

いましたが︑現在は相談員業務を行っています︒相談員業務では︑利用者が来られる利用予定を管理したり︑利用者︑家族の相談に乗ったりするのが主な業務ですが︑デイサービスの送迎に行ったり︑利用者と一緒に体操をしたりしています︒管理する事務作業は苦手で︑時々早とちりでミスもしています

が︑各スタッフに支えてもらいな

がらなんとかこなしています︒

自分が仕事でやりがいを感じる

点は︑利用者との交流を通して自分も元気になれるという部分だと

思 い ま す︒ 最 近 報 道 等 で は ネ ガ

ティブな面ばかりが伝えられていますが︑この仕事はやはり笑顔が大切です︒介護する側が笑顔だと受けるほうも自然と笑顔になれると思っています︒笑顔が自然と出

笑顔が一番 利用者が来所すると元気になるデイサービスに

7『おかげさまで、70周年』（記念動画）
https://youtu.be/K0lmBuoNCJA

社会貢献活動と「地域」
をつないでいきます。

寄付つき自動販 ▶
売機の設置を促進しています。

◀ＪＡバンク京都のご協力による寄付つき金融商品「赤い羽根定期積金」

テーマ型募金〜地域の課題解決を目指して〜◀「天然酵母パン グリム」亀岡市

寄付つき商品企画「募金百貨店プロ

ジェクト」が市町村で広がっています。

◀▼ひとり親家庭居場所支援「竹の子育て」長岡京市

募金の拡大期間を利用して、従来とは別の募金方法で、地域

課題
（テーマ）
を見える化し、支援活動に共感していただく方々を増やしています。

平成28年度（第70回）
共同募金運動平成28年10月１日から平成29年３月31日まで

みなさまのご協力をよろしく願いいたします。

京都の福祉 ● 559

6

寄付――――――――――――――

ご寄付ありがとうございます1

発行所／社会福祉法人 京都府社会福祉協議会 発行人／宮本 隆司〒604 0874 京都市中京区竹屋町通烏丸東入ル清水町375
TEL

075
252
6291

FAX

075

平成28年11月29日（火）に関西遊技機商業協同組合様より車イス７台をご寄
贈いただきました。車いすは京都市内を含む京都府内の各社会福祉協議会で活用させていただきます。ありがとうございました。

ご寄付ありがとうございます平成28年11月30日（水）に公益財団法人京遊連社会福祉基金様より500,000円のご寄付をいただきました。ご芳志の趣旨に沿い活用させていただきます。ありがとうございました。

ご寄付ありがとうございます平成28年12月２日（金）に自由同和会京都府本部様より100,000円のご寄付をいただきました。ご芳志の趣旨に沿い活用させていただきます。ありがとうございました。

１月30日（月）13:00〜16:00
ハートピア京都（地下鉄「丸太町」駅下車）

介護・福祉職場 就職面接会
日時
会場

２月８日（水）14:00〜17:30
ハートピア京都（地下鉄「丸太町」駅下車）

介護職への就労、復職をサポート!
福祉資格者就業サポート研修
日時および会場
１月24日（火）10:00〜16:00
25日（水）10:00〜16:30
文化パルク城陽（近鉄「寺田」駅から徒歩10分）
２月22日（水）10:00〜16:00
23日（木）10:00〜16:30
ハートピア京都（地下鉄「丸太町」駅下車）

就活スタート！
福祉職場就職フェアを開催します
日時
会場

３月３日（金）12:00〜17:00
メルパルク京都５F・６F（JR・地下鉄・近鉄「京都」駅下車）●本会へのご意見等は、下記URLの「お問合せフォーム」
を通じてお寄せください。
http://www.kyoshakyo.or.jp

京都府社協

検索

【問い合わせ先】

京都府福祉人材・研修センター
福祉人材課

TEL.075-252-6297「福祉サービス苦情解決事業
相談研修会」を開催します
日時
会場
対象

２月16日（木）13:00〜16:30
キャンパスプラザ京都 第１講義室（５階）
福祉サービス提供事業所の苦情解決責任者、受付担当者、第三者委員等

内容①「 苦情がない ことは良いことなのか」

講師：運営適正化委員会苦情解決合議体委員（宇治おうばく病院理事長）
三木 秀樹 氏②シンポジウム「苦情対応から見えてくるこれからの福祉サービスの展望について」 高齢者施設、障害児施設からの事例に学ぶコーディネーター：運営適正化委員
会苦情解決合議体委員（精神科医）有賀 やよい 氏【問い合わせ先】
京都府福祉サービス運営適正化委員会
TEL.075-252-2152
本紙は、共同募金の配分金によってつくられています。

T OP I C S

地域みんなでつながり

ささえあう 〜木津川市社協の取り組みから〜「どうされましたか？」「お困りのことはありませんか？」
地域生活の拠点であるイオン高の原（木津川市）で実施された「見守り及び声かけ訓練」の一コマ。
今回の木津川市で行われた訓練では、認知症の方が買い物に出かけて行方不明になったという想定で、イオンモール内を歩かれる本人役の方への声かけが行われました。参加者は、事前に学んだ認知症の方への接し方をふまえながら、本人役の方を発見し、声をかけます。

訓練の後の振り返りでは、「実際はどう声をかければよいか」「すぐ警察へ連絡するのはハードルが高い」との参加者の声に、従業員から「店内であれば、私たちに声をかけてもらったらいいですよ」とのやりとりの場面もありました。
住民や事業者が共通の話題で互いが できること を話し合うことは、今後、いざというとき、協力しつながり合うきっかけになります。普段のお客さんと店員の関係を超えて、地域をともに考える関係づくりの一歩になったようです。
京都府社協でも住民・事業者・関係機関等の幅広い協働による課題への早期の気づきと解決の仕組み 絆ネット の取り組みを進めています。今回の木津川市の取り組みのように
住民、地元の生活関連事業者、警察、消防、社協・行政等とのつながりで重層的に見守る仕組みのように いつも の見
守りから気づきの力を高め、地域みんなで支え合うつながりづくりの機会を推進していきます。

●イオン高の原店 田中和美ゼネラルマネージャー
イオンモールのある兜台地域の熱心さ、盛り上がりもあり、
地域住民・社協・行政等と連携し訓練の場所を提供することになりました。実際、参加してみてお店としてできることについての気づきもありました。地域に根差した拠点として、
今後も地域と協働した取り組みを進めていきたいと考えています。

●木津川市社会福祉協議会 兜台区支部 田中良典支部長

252
6310

−

会場

月

−

――――――――――――――

就職面接会を開催します
日時

2017年

−

案内

保育園 就職面接会

559

−

の

−

京都府社会福祉協議会
からのお知らせ印刷／株式会社きかんしコム

街びらき30年を経過した私たちの街は、今後高齢化が一気に進むことが予想されており支部では地域の交流をはかり見守り活動の拡大を呼びかけています。訓練で得たことを今後の活動に活かしてまいりたいと思います。