第 2号様 式 (第 5条 関係 )なが おか働 き方 プラス応 援 プ ロジ ェク ト賛 同企 業等
応募 申込書5月 2日

令不Π 元 年

長 岡市 長様企業等 の名称

株式会社 田本 製作所

代表者 氏名代表 取締役 田村 正

J‐

ながおか働 き方 プ ラス応援 プ ロジェク トについ て 、賛 同企 業等 として応募 します 。

<実 施者 の概 要 >
名称

‐祥う
1肩 製i
保式会社 由丁 940‑2316

所在 地

代表者氏名

新潟県長 岡市烏越 22551

建設

４
１

ホー ムペ ー ジア ドレス

担 当者

②

金 融 ・保 険

０１(該 当す る番 号にO)

６

種類田村 ]E光

代 表 取締 役

行政機 関3製造

711

教育 ・学習支援

4

情報通信

8

飲食 ・ 宿泊
経済団体

1215 そ の他(運輸医療 。福祉労働 団体

135卸 ・小売

9サ ー ビス

非営利 団体)http : //ryvv. tamurass. jp
所属

管 理部 管 理課

職名 ・ 氏名課長 高橋 良行

電話番 号0258‑46‑5051

FAX0258‑47‑1373

Eメ ー ルtakahashi@tamuras s. jp

裏面 へ 続 く※ 応募用紙 に記載 いただいた情報 につ きま しては、本件 に関す る事項 で使用 し、他 の 目的 で使用す るこ とはあ りませ￨※ 賛 同 いただ きま した企業 ・ 団体等 の名称 、業種 、実施計画等 につ いて は、市ホー ムペ ー ジ上 で公表 させ ていただ きま￨実計行

画書

紙による説明も可c※現在の取 り組み状況及び今後の実施予定を記載 してください。月可l

労働 生産性 の 向 上 と、安 心 して働 く こ とので き る環境 づ く りの 実現 を 目的 と して 、多様 で 柔軟 な働 き方 が で き る職 場 づ く りを推 進す るた めの取 り組 み
現在 の取 り組 み状況

今 後 の実施予定

2

経営理念 「み んなが よくな る」を合言葉 に、や りが い を もつて 効率 よく働 け る設備 投資や社員 の働 くモ チ ベ ー シ ョンア ップのた めの福 利
厚 生充実 に力 を入れ てお ります c「社 員 の育成方針 」
別紙参考資料 :￨み んなが よくなる 7つ の取 り組 み」
昨今 の働 き方改革 の流れ の 中で ￨ホ ワイ ト企業 Jと 自信 を持 って言 える会社 を 目指 します 。例 えば 、納期 によ り集 中 して しま う残業時間 を分散す るため、受注体制 の 見直 しや 製造り1の 編成 な ど、時間 を短縮 できる生産体制 に向 けて創意 工 夫 を してお ります。

地元定着 、U・ Iタ ー ンの促進 を 目的 として、イ ン ター ンシ ップの充実 な ど、若者 が地元企業 を知 る機 会 を増やす ための取 り組 み
現 在 の 取 り組 み状況

今後 の実施予定

高校 生 。大学生 の職場 見学 を受 け入れ てい ます 。
業界や会社 の知名度 は低 いです が 、実際 に働 いてい る社員 の満 足度 は高 いので 、 よ り多 くの学 生 に当社 の 内容や魅力 を知 って もら うた め、
学 生 と直接触 れ合 えるイベ ン トに積極 的 に参加す るな ど、企業 PR活
動 の場 を増や して い きた い と考 えてお ります。

3

地元企業 の魅 力 の周知 を 目的 として、優れ た試 み等 を情報発信す るため の取 り組 み
現 在 の 取 り組 み状況

今後 の実施 予定

メル マ ガ配信 (毎 月 1回
ホー ムペ ー ジ ̲ヒ で会社活動や施 工 実績 を紹介)

各種 広告掲載
各 マ ス メデ ィア との協力関係 強化<イ ンター ン等 の 受 け入れ >※該当する箇所に○をつけてください。
受 け入 れ 可能

実績 あ りイ ン ター ン(大 学 生 等 )就業体験(高 校生 )企 業 見学(小 。中学生)

実績 な し○○○受 け入 れ 不 可

検討 予定

当面不 可能県制 度 ヘの 登録

社員 の育成方針

TAM■ RAcO.′ LTD.

職人を育てる。
人間社会の営みの金ては、「人間が人間の為に」行われています。 つまりいかなる仕事も、「人間が人間の為に」行 つているということです。最近 AIと 言う言葉が飛び交 つていますが、これとて、「 人間が人間の為に」 という<<り で片付けることができます。
この世に人間が存在する限り、特定の仕事は人間でなければできない。若 し<は 人間の コン トロール下に置いて、例えばロボ ッ トを使 つて行うことになります。そこで、ロボ ッ トを使う人間になるのか、ロボットに使われる人間 になるのか ?と いう、二極化が起きます。
あなたは、 どちらの立場に立ちたいですか ?当 然、 ロボ ッ トを使う立場に立ちたいですよね。
では、どうあれば ロボ ッ トを使える立場に立てるで しょうか ?そ うです。仕事の中には、人間でなければできな い仕事があります。我が社はそう した人間でなければできない仕事のプロの集団でありたいと考えています。
「職一見、時代の流れ に逆行 していると感 じるかもしれませんが、実はそうではないのです。
人を育てる」と言う言葉の意味は、「 ロボッ トを使う」立場に立つということをも意味 します。それは、プ ロであるからこそできると言えます。あなたには、プ ロにな つて頂きたい。
ロボ ットも AIも 同時に使えるそんなプ ロの職人 にな って頂きたいと考えています。

経営者 を育てる。
人手不足が B4ば れていますが、その中でも圧倒的に不足 しているのは経営者であると考えています。多くの会社が後継者不足で会社を閉 じざる負えません。原因は中小企業のほとんどが経営システムを確立できておらず、優秀な社員がいてもその経営を任せることができない ことにあります。株式会社田村製作所では資本と経営の分離、経営システムの確立を進め、同時に経営者的人材 を育てることで 2025年 には社員の中から社長を輩出する こＬＡ¨︺
一¨¨すｆｏとを目指 しています。

『みんながよ<な る』7つ の取り組み

TAMttRAcO.′ 耳D.

① 新入社員オリエンテーション□つてもらうために、入社 日から3日 間の日程でオリエンテーシ
当社の考え方や進む方向を矢∃ンを実施 しています。
② 5か 年計画の育成プラン
入社から5年 で一人前の技術者になれるように育成プランを提供 します。
5年 後には、管理者になりたいか、技術者を極めるかによって、マネジメン トコースに進むか、エキスパー トコースに進むかを自分で選択することができます。
マネジメン トコースの最高クラスは社長まで、エキスパ ー トコースの最高クラスは技術系役員までキャリアアップが目指せます。
③ 資格取得の全面サポー ト
識 として教材を会社が提供 し、日標と して、各種資格の入社時から5年 間で学んでほしい矢□
取得を設定 しています。
資格は金額会社負担で取得でき、試験日等が会社の休日にあたる場合は、休 日出勤手当も支給 します。
資格を取得すると、最大 50万 円が報奨金 として支給されます。
ヒ④ 給与 レンジの透明イ
どのステージまで行けば、どの<ら い給与がもらえるのかという水準を明確にして、マネジメン トコースとエキスパー トコースの各ステージの年収ベースを見えるようにしています。
⑤ 改善起案提案書
会社内で改善 してもらいたいことがあれば、いつでも改善起案提案書を提出できます。
提出された改善内容は、役員や幹部がすぐに検討 し改善に向けて前向きに対応 して <れ ます。
1件 提出につき 200円 の報奨金が支給されます。
‐⑥ プロジェク ト制度
企画を持ち込んで役員の77K認 を受けることで、年齢や社歴に関係な <、 プロジェク トリーダーとして社内プロジェク トを立ち上げることができます。
持ち込み企画は会社や社員がよ<な ることであればなんでも OKで す。
⑦ のものも制度 (飲 み会費用補助制度)
社員FB3の 交流の活発化を目的として、社員同■で行つた飲み会の費用を、 1回 につき、1人 3,OOO円 まで補助 します。(4か 月に 1回 利用可能)