労 働 の 科 学

22019 特 集0

Vo l .74,

19N o .3

女性労働の現在と男女平等の労働社会

編集人／酒井一博 ︵〒169 0‒073︶東京都新宿区百人町三 二‒三 一‒ 桜美林大学キャンパス内一階

Vol.74, No.3,

二〇一九年三月一日発行︵毎月一回一日発行︶

2019年3月1日発行（毎月1回1日発行）（74巻3号）ISSN 0035-7774

特集

巻頭言

定価一︑二〇〇円

大原記念労働科学研究所

女性労働の現在と男女平等の労働社会科学における男女共同参画

川島慶子
ジェンダー平等を目指す仕事の未来―国際潮流と日本／木村愛子
連載 産業保健の仕事に携わって⑧働く女性の健康管理 ヘルシーワークプレイスへの取り組み／野原理子
熊谷信二
育児や介護との両立・就労継続を可能にする法政策のあり方と課題／神尾真知子[口絵 ] ディーセント・
ワーク・ライフ・バランス促進に寄与する上司・同僚の肯定的受容／細見正樹
ワークを働き方の男女不平等と男女平等政策・労働法制のあり方／長谷川悠美
目指す職場③「労研デジタルアーカイブ」
で読む女性労働の100年―女性労働研究の変遷とこれから／毛利一平
藤間精練株式会社
大原記念労働科学研究所

ディーセント･ワークを目指す職場

3 ［見る・活動］98

品質と環境を重視し，品質と環境を重視し相互理解を深めながら働く多多様な構成の職場
様な構
https://tomaseiren.com/◀空調完備の製造現場

藤間精練株式会社

製品冶具セット▶

▲中小企業診断士を招聘しての業績発表会，個人目標進捗発表▼社会保険労務士を招聘

▲製品検査
◀懇親会

▼シニアアドバイザーによる研修▼社員食堂のウィル▼AED導入後の講習会
ス対策

弊社は1907年（明治40年）に染色工場として創業し，その後，裏絹精練から異業種であるメッキへと業種転換を繰り返してきました。いずれも製品の付加価値を高める表面処理であり，社員一同，老舗企業のプライドを持って仕事に取り組んでいます。
しかしグローバル化が進み，国内外の時代の変化に対応するには社員一人ひとりの意識改革が急務です。そのため各種専門家を招聘し，中小企業診断士による中間管理職への毎月の定例指導，シニアアドバイザーによる週
一回の極め細やかな個別指導，必要に応じ社会保険労務士によるメンタルヘルス相談を行っています。
日頃より改善提案や５S活動を通じた生産性向上に取り組んでいますが，働き方改革法施行を控え，２月９日には「働き方改革」に関する説明会を開催しました。誰もが，いつでも有給休暇取得を可能とするためにも，多能工化が重要であることを再認識できたと思います。
決算時と半年後の年２回，業績発表会を開催し，その後に懇親会を行っています。また外国人技能実習生の受け入れ時と帰国時には，歓送迎会を行い社員同士の懇親に寄与しています。社員構成は多様性に富んで，年齢層は10代から70代までと幅広く，2002年から外国人技能実習生（ベトナム，インドネシア）を受け入れ累計40名以上となっています。10代の社員は定時制高校に通学する勤労青少年です。老若男女，日本人と外国人が相互理解を深めながら誰もが働きやすい職場です。
保健厚生の一環として，社員食堂へAED設置に加え，
ノロ，インフルエンザ等のウィルス対策として消毒除菌液を噴霧しています。その他，マスク等を配布し社員の健康維持に努めています。
藤間一夫：藤間精練株式会社 代表取締役

ふ か ん巻頭言俯瞰というイメージが巷にあるので、数学の苦手な男性は数学嫌いの女性以上にコンプレックスを持つようになる。結果どうなるかというと、数学のできる女性に対する激しい嫉妬、あるいは崇拝という結果になる。人気ドラマ『相棒』に出てくる美人女将が数学パズルの名手であり、周囲の男性から畏怖と羨望のまなざしを受けるというあの設定は、この構図にぴたりとあてはまる。しかし現実には崇拝
より嫉妬の方が多い。男性社会の中で男に嫉妬されることがどんなに恐ろしいか、女の子は痛いほど知っている。減りつつあるのは事実だが、昔はそのせいで、才能があっても自分から数学を放棄する
女 の 子 が た く さ ん い た。
「女の子らしくない」からである。じつは栄養学だって
理系で科学なのだが、数学が不要と思っている人が多い。こうした理系なら女の子は安心できる。男に嫉妬されないからである。
科学を学びたい女性が欲しいのは、もちろん嫉妬ではないが羨望でも畏怖でもない。ただ、周りの人、特に男性に普通に接して欲しいだけだ。日本初の女性物理学者にして、戦後初の頭脳流出知識人である湯浅年子が、１９４７年に出した『 科 学 へ の 道 』 と い う エ ッ セ イ が あ る。
湯浅は戦前のラジウム研究所 （初代所長
は マ リ ー・ キ ュ リ ー）に は、 女 性 科 学 者がたくさんいるだけでなく、みんなごく

科学における男女共同参画 「 自 然 （ 宇 宙 ）は 数 学 の 言 葉 で 書 か れている」とは、異端の地動説を唱えたとして、宗教裁判にかけられた天文学者のガリレオのセリフである。科学の本質という問題からいうと「それでも地球は動
い て い る 」 と い う （ 事 実 で は な い ）も のよりこちらのほうが重要である。なぜな
ら、先のセリフは、科学の根幹を変えたからである。じつに「理系なら数学ができなきゃ」という、現在の常識となっている考えは、近代科学が社会に根を張ってからのものであり、ほんの数百年の歴史しかない。
この話が日本の男女共同参画となんの
関 係 が あ る か と い う と、「 数 学 の ジ ェ ン
ダーイメージ」という点で関係がある。
「 リ ケ ジ ョ」 と い う 言 葉 で 理 科 系 の 女 子を増やそうという試みが散見される今日
この頃だが、そもそもこんな言葉ができるのは、理科系に進学する女性が少ないか ら で、「 イ ク メ ン 」 と 同 じ だ。 そ し て
理科系はまたの名を理数系ともいう。つまり、数学は科学の基礎というガリレオの思想がここにも生きている。
でもって、正直なところを言ってしまえば、数学は
学校教育の中でその優劣があまりにも残酷に出てしまう科目であり、多くの子どもたちがまっさきに落ちこぼれる科目でもある。
だから数学は大多数の男女にとって恐怖の科目である。それなのに「男は理系」

川島 慶子

―

かわしま けいこ
名古屋工業大学 基礎教育類 工学教育
総合センター 教授
主な学術関係受賞：
・山崎賞（２０１０年）
・女性史青山なを賞（２００６年）
主な著書：
科学・
・『マリー・キュリーの挑戦』トラ
ジェンダー 戦･ 争（ 改 訂 新 版 ）ンスビュー、２０１６年．

自然に科学研究をしていると述べ、それを「︹女性研究者が︺『今日は野菜なにがある？』ときく様に『どんな結果になりました？』と研究結果をきくのである。
」と表現している。リケジョ応援もけっこ
うだが、日本の数学教育をなんとかする
必 要 が あ る の で は な い か。
『 相 棒 』 で、刑事と女将がフツーに楽しく数学パズルを解いているといったシーンを入れるのも悪くないかもしれない。私としては、
マスコミに属する男性自身が、自分たちの数学嫌いを自覚し、その罪悪感を払しょくする努力をすれば、かなりの「リケジョ」応援になるのではないかとさえ思ったりするのである。

1

（129）

2019年

74巻３号

労働の科学

2

0

Vo l . 74,

巻頭言

1

9

No . 3俯瞰（ふかん）

科学における男女共同参画……………………………………………………………………………………………………

川島 慶子［名古屋工業大学］

1

表紙：「Animal life」 深沢 軍治
板材（共芯シナベニヤ５枚重ね）にカゼイン下地，ガーゼ張り，油彩
53.2×45.7cm（10号F），2018年
表紙デザイン：大西 文子

女性労働の現在と男女平等の労働社会
ジェンダー平等を目指す仕事の未来

国際潮流と日本.................................................................................................. ［日本ILO協議会］木村 愛子.............. 4

働く女性の健康管理

ヘルシーワークプレイスへの取り組み........................................................................................ ［東京家政大学 家政学部］野原 理子.............. 8

育児や介護との両立・就労継続を可能にする法政策のあり方と課題............................................................................................. ［日本大学 法学部］神尾 真知子............14

ワーク・ライフ・バランス促進に寄与する上司・同僚の肯定的受容.............................................................................................. ［香川大学 経済学部］細見 正樹............19

働き方の男女不平等と男女平等政策・労働法制のあり方..............................................................................................［東京法律事務所］長谷川 悠美............24「労研デジタルアーカイブ」で読む女性労働の100年

女性労働研究の変遷とこれから...................................................................................... ［大原記念労働科学研究所］毛利 一平............30

CONTENTS

Graphic
ディーセント・ワークを目指す職場

３［見る・活動］（98）

藤間精練株式会社 ............................................................................................................ 口絵

Series
産業保健の仕事に携わって（８）クボタショック後の取り組み .......................................................... 熊谷 信二............ 36
凡夫の安全衛生記（27）「景色が変わる」機械安全対策② .................................................. 福成 雄三............42
労研アーカイブを読む（41）W型問題解決モデルによる研究技能の習得 ............................ 椎名 和仁............44
産業安全保健専門職と活用⑩

両立支援コーディネーター ................................................................... 谷 直道............48
にっぽん仕事唄考（66）

炭鉱仕事が生んだ唄たち（その66）

記憶再生装置としての「音頭」と「小唄」 ...................................................... 前田 和男............52

ColumnTalk to Talk

移ろいに触れ ............................................................................................ 肝付 邦憲............50
勞働科學のページ.......................................................................................................................58
次号予定・編集雑記...................................................................................................................64

特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会

ジェンダー平等を目指す仕事の未来
国際潮流と日本

木村 愛子
明記されている1。

はじめに

ここで特記されている「労働条件の改善」とは，「労働時間の規制，労働力供給の調整，筆者は，ILO（国際労働機関） の女性労働政

失業の防止，妥当な生活賃金の支給，雇用に策について，60年近くの間，研究を続けて起因する疾病・疾患・負傷に対する保護，年きた。その立場から，本稿では，2019年に少者・女性・の保護，高齢者・廃疾に対する創設100周年を迎えるILOの歩みと，最近の給付，男女同一価値労働同一報酬原則の承認，「仕事の未来」についての諸提言について考

結社の自由原則の承認，職業的・技術的教育

察し，日本の状況と比較検討してみたい。

の改善」などで，100年前の世界の労働事情を窺い知ることができる。今日，「ジェンダILO の理念

ー平等の仕事の未来」を考えるに当たっては，今一度ILOの原点に立ち帰り，現状と比較しILOは，第一次大戦終了時に締結されたベて検討しなければならない。

ルサイユ平和条約の「恒久平和は社会正義に

ILO の歩み

基いてのみ達成される」という理念に立脚して創設された。
「国際労働機関憲章（ILO憲章）」の前文には，「世界の平和を危うくするよう⑴

創設期

な社会正義に反する労働条件は改善すること

創設当初，日本も含め当時の列強42ヵ国が急務」，「いずれかの国が人道的な労働条件

がILOに加入した。この国際組織は，他に例を採用しないことは他の国の障害となる」とを見ない政労使三者構成をとった。その最重要任務は，加盟諸国が遵守すべき労働基準を，

きむら あいこ日本ILO協議会 理事長
主な著書：
・『賃金衡平法制論』
日本評論社，2011年．
・『ディーセント・ワークとジェンダー
平等―男女平等社会の実現をめざして』日本ILO協会，2009年．
・「男女同一価値労働同一賃金原則の実体化」について」『21世紀社会福祉学』（一番ケ瀬康子編）有斐閣，1995年．

4

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労働の科学

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2019年

条約や勧告などの国際文書の形式で採択し，その批准促進を要請するとともに，基準内容の適正な遵守を監視することであった。
発足直後ILOは，「ILO憲章」の要請に応えて，労働時間規制，女性の夜間労働規制，母性保護，年少労働者の保護など，労働者保護に関する労働基準を相次いで採択した。

特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会⑵

幸運にも，この文書の総会委員会審議の全過

第二次大戦期
創設25周年を第二次大戦という世界的惨程を二年にわたって具に傍聴し，その歴史的禍の中で迎えたILOは，1944年，「フィラデな採択の場に立ち会うことができた。条約は，ルフィア宣言（ILOの目的に関する宣言）」を採「家事・育児・介護などの家族的責任を男女が択し，ILOの理念を再確認した。「労働は商等しく担うことを要請する」ものであった。

品ではない」という宣言の規定は，ILOの「人

勧告は，「出産時の両親休暇，出産休暇直後の権尊重の理念」を端的に示すものとして極め

育児休暇，その間の雇用保障，１日当たりのて有名である。

労働時間および時間外労働の短縮など，ジェンダー平等に家族責任を果たす上で極めて重⑶

要な内容を定めたもの」である。日本は，こ人権意識の高揚期
第二次大戦戦後，ILOは国連の労働問題専の条約を批准して「育児・介護休業法」を制門機関となり，国連と密接に連携して，「男定した。しかし，日本の長労働時間は改善さ

女労働者の基本的人権を保障する活動」を推れず，また家庭・職場・社会におけるジェン

進することになった。1951年，「ILO憲章」

ダー偏見や慣習などが根強いために，ILO条

が掲げた「男女同一価値労働同一報酬」の原約や国内法制の実効性は容易に挙がらない。

則を，法的拘束力のある国際労働基準（第100号条約） として採択した 。これは，ILO
2

初の男女平等条約である。続いて，1958年⑸

グローバル経済の拡大と基本的人権の保
障には，「雇用・職業上の差別撤廃」を幅広く

20世紀末から21世紀初頭にかけて，経済要請する第111号条約を採択した。この二つのグローバル化，新技術の急速な進展，発展の平等条約は，今日，「ILOの基本条約」に途上諸国の加盟増大などにより，ILOは雇用含まれ，極めて重要な地位を占めている。加や貧困対策など，多様な難題に立ち向かうこ

盟諸国の大多数が今日これらの条約を批准しととなった。

ている。しかし日本は，政労使三者代表揃っ1998年には，「フィラデルフィア宣言」のてILO理事会の理事という要職にありなが現代版とも評される「労働における基本的原

ら，未だに第111号条約を批准しておらず，

則と権利に関する宣言」を採択し，「結社の国内外から厳しい批判を受けている。第100

自由および団体交渉権の効果的承認」（第87号条約については，1967年に批准はしたも号及び第98号），「強制労働の廃止」（第29号，のの ，男女賃金格差はOECD加盟諸国の中第105号），「児童労働の撤廃」（第138号，第182で未だに最大で，条約遵守の実を挙げえてい号），「雇用及び職業における差別の排除」（第ない。その原因は複雑であるが，日本社会特100号，第111号） の四分野における８条約を有のジェンダー差別意識や慣習の存在も否め

ILOの基本条約と定めた。加盟諸国は，批准・ない。

未批准に関わりなく，これら８条約の原則を3推進する義務が課されることになった。
⑷

ジェンダー平等意識の世界的拡大

21世紀に入ると，インフォーマル経済の拡

国連の「女性差別撤廃条約」採択（1975年）

大，社会的保護や社会対話の欠如など，社会を契機に，ジェンダー平等の機運が世界的に正義に反する労働諸状況が深刻となった。

高まった。ILOは，1981年，初のジェンダー

2008年のILO総会は，「すべての人々にディ平等条約「家族的責任を有する労働者」（条約ーセント・ワークをDecent Work for All」とい

第156号，勧告第165号） を採択した 。筆者は，うスローガンを掲げ，「公正なグローバル化

4

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5

ジェンダー平等を目指す仕事の未来のための社会正義宣言」を採択した。とりわの経済への投資など，ディーセント・ワーク

け，女性がディーセント・ワーク施策から取拡充への投資が必要であると提言している9。

り残されることに配慮して，2009年の総会で加盟諸国がこれらを実体化することは容易

は，「ディーセント・ワークの核心にあるジではないと思われるが，ライダーILO事務局

ェンダー平等」と題する決議を採択した5。

長は，「ILOは，政労使三者構成の組織を持相次ぐ試練を克服し，「社会正義の実現」

つ唯一の国際機関なので，三者の社会対話にを目指して歩み続けたILOの足跡は，必ずや，

よってこの試練を克服できるのではないか」

次の100年に向けて活かされてゆくであろう。

と期待を示している10）。

「ジェンダー平等の仕事の未来」⑵

ジェンダー平等の仕事の未来
仕事におけるジェンダー平等の実情は，男AIなどの高度な技術革新が目まぐるしく進

女賃金格差の統計上の数字に端的に表れる。

展する中，世界の政治・経済・社会諸状況は2016年現在の男女賃金格差は，世界的平均

日々不安定となり，地球環境も悪化し，人心で23 ％ で11），ILO第100号 を174の 加 盟 諸 国は蝕まれて，差別・ハラスメント・暴力が蔓が批准していながら，格差縮小の歩みは世界

延し，安心・安全な労働環境が危機に瀕して的に鈍く，格差解消には今後70年はかかるきた。

だろうと予想されている。

国連は，2015年，「持続可能な開発のため

国連のSDGsは，同一労働同一賃金を2030の2030ア ジ ェ ン ダSustainable Development

年までに実現するために男女労働者の平均時

Goals（SDGs）」を策定した。その第８目標に間給を比較するよう要請している。これを受ジェンダー平等の達成が設定されている 。

けて，ILO, UN Women, OECDなどが中心と国連の動きに呼応して，ILOも100周年を記なって，2017年９月，「賃金平等世界連合

念して取り組む７つのイニシャティブを定め

Equal Pay International Coalition（EPIC）」 をた 。その中で特に本稿に関わるのは，「仕設立した。これは，世界・地域・国内の各レ事の未来」と「女性と仕事」のイニシャティ

ベルで，政労使が協力して，ジェンダー平等

ブである。

賃金の実体化を推進しようとするものであ6

7

り，今後の活動が期待されている12）。
⑴「仕事の未来世界委員会」の設置と提言「ジェンダー平等の仕事の未来」を拓くに

ILOは，
2017年，
世界の有識者ら27人からなは，2018年のILO総会でライダー事務局長がる「仕事の未来世界委員会 Global Commission

述べた通り，「従来通りでない新しい一押し」

on the Future of Work」（以下，世界委員会）をが今こそ必要と考えられる13）。
「世界委員会」

立ち上げて検討を重ねた結果，2019年１月

も，「出生時から始めるジェンダー平等教育

22日，「より明るい未来のための仕事Workの拡充，女性の仕事に対する評価の見直し，

for a brighter future」と題する報告書を発表

給与制度の透明性確保，アファーマティブ・した 。これは「人間を中心にhuman-centered」

アクションの強化，雇用形態に関わらない女という基本視点に立つもので，⑴働く人々の性の発言権の強化，ジェンダー平等の新技術

生涯にわたる可能性やジェンダー平等促進への活用」などを提言している。また，100周の投資，⑵「ILO憲章」が要請した労働時間

年総会で採択が予定されている新しい国際労

短縮などの労働基本権を保障する諸制度拡充

働基準「男女労働者に対する職場における暴への投資，⑶ケア経済・環境経済・農村地域

力・ハラスメントの排除」についても，
「画

8

6

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2019年

特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会期的な一押し」になると高く評価している14）。

おわりに日本が「ジェンダー平等の仕事の未来」を志向するのであれば，政府は先ず，国連やILOが採択したジェンダー平等の国際諸基準を誠実に遵守する覚悟を決めなければならない。例えば，「ジェンダー平等政策」を推進するカナダのトルドー首相の政治姿勢が示す通りである15）。
ILO基準については，既批准の第100号条
約や第156号条約の規定内容を，国内において実体化することが急務である。同時に，未批准の重要条約である「雇用および職業における差別待遇禁止」（第111号），「パートタイ（第175号），（第183号），
ム労働」「母性保護」「家事労働者」（第189号） の批准促進が強く要請される。
ILO創設100周年を記念して，日本の政労使も，今一度ILOの歴史を振り返り，すべての男女が「ジェンダー平等のディーセントな
仕事と生活」を実感できる諸施策の策定・実

文献
1労務行政研究所：『ILO条約・勧告集（第7版）』，労働省編，2000年，21頁．
2高崎（現姓，木村）愛子：「ILO条約第100号の採択過程と問
題点」，季刊労働法，第37号，労働法学研究所，1960年，
145~161頁（早稲田大学大学院法学研究科，法学修士論文）．
3木村愛子：『賃金衡平法制論Pay Equity Legislation』，日本
評論社，2011年，53~74頁．
4同書: 86~90頁．
5ILO: Resolution concerning gender equality at the heartof decent work, ILC, 98th Session, Geneva, 2009,
Provisional Record No.13参照．
6国際連合広報センター：「グローバルな行動のとき」，UNDP,
2015，参照．
7ILO: ILO Centenary Initiatives, Initiatives on the futureof work, the women at work, the end to poverty, thegreen, the standards, the enterprises, the governance.
8ILO: Work for a brighter future, Global Commission on
the Future of Work, Jan. 22, 2019, ILO.
9ILO: Global Commission Report, pp. 11~14.
10）ILO: A human-centered agenda needed for a decent
future of work, Global Commission on the Future ofWork, News, 22 January 2019.
11）ILO/ Gallup: Towards a better future for women andwork: Voices of women and men, 2016, p.46.
12）ILO: Powerful global coalition to boost equal pay for
women at work,
www.ilo.org/newyork/news/WCMS_575926/lang-en/
index.htm
13）木村愛子：「働く女性イニシャティブとジェンダー平等問題―総会に参加して」，日本ILO協議会『Work & Life 世界の労 働 』，2018年 Vol.4．25頁．ILO: The Women at Work
Initiative: The push for equality, Report of the DirectorGeneral, ILC, 107th Session, 2018参照．
14）ILO: Global Commission Report, pp.34~35.
15）木村愛子：「ILO第106回総会に参加して」、日本ILO協議会『Work & Life 世界の労働』，2017年Vol.4, 26頁．

施に，本腰を入れて取り組むべきであろう。

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7

特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会

働く女性の健康管理
ヘルシーワークプレイスへの取り組み
野原 理子
働く女性の健康の現状

が働く女性の考慮すべき健康問題であることが分かります。女性には月経があるため，50代前半までは貧血になりやすく，月経や働く女性の健康状態は，現在どのような状月経に伴う症状・疾患に対応する必要があり

東京都産業保健健ます。その後閉経を迎えた50代後半からは，

康診断機関連絡協議会が実施した「職域にお血中脂質の上昇などの変化が男性よりも早くける定期健康診断の有所見率」に関する調査

急激に起こること，また，子宮がんや乳がんによると，男性と比較して女性で有所見率など女性のがんの罹患年齢は男性より若いが高いのは，貧血検査のみでした（図１）。こ（図３） ことから，それらに対する対応も求の調査は協会に加入している健診機関でめられます。

況にあるのでしょうか？

1

3

2015年度に健康診断を受診した約274.5万人

また，日本の働く女性の睡眠時間は男性よ（男性約171.3万人，女性約103.2万人） を対象とりも短いことが知られています（図４）4。日

して行われたものです。また，一般財団法人

本の女性の睡眠の短さは生物学的な性差での全日本労働福祉協会の2016年度の定期健康みで説明できるものではなく，主に女性が家診断受診者約42万人の結果 でも，男性より事や育児，介護を担っていることが大きく関女性の有所見者率が高いのは貧血検査のみと連していると考えられています5。このようなっていました（図２）。両調査から「貧血」

な社会的な要因についても考慮する必要があ2ります。
のはら みちこ
東京家政大学 家政学部栄養学科公衆衛
生学研究室 准教授
大原記念労働科学研究所 協力研究員
主な著書：
・『看護職の健康と安全に配慮した労働安全衛生ガイドライン』（分担執筆）
日本看護協会，2018年．
・「健康診査と健康教育」『「はたらく」を支える！女性のメンタルヘルス』（分担執筆）南山堂，2017年．
・「働く女性の健康管理と女性外来の在り方」『働く女性のストレスとメンタ
ルヘルスケア』（分担執筆）創元社，
2017年．

8

（136）

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2019年

しかし，現在の職場における健康管理は，生
物学的，心理社会的性差によっておこる課題を十分に考慮して行われているとはいえません。
それでは性差を考慮した健康管理を行うためにはどのようにしたらよいのでしょうか。

働く女性の健康管理
実際に働く女性の健康管理を行う時には，
図５6を参考にするとよいでしょう。なぜ性差特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会
聴力検査（1000Hz）
聴力検査（4000Hz）
胸部X線検査
血圧測定
貧血検査
肝機能検査
血中脂質検査血糖検査（HbA1c）
尿検査
（糖）
尿検査
（蛋白）
心電図検査
肥満度
（BMI）
胸囲計測
所見のあった者の割合

図１

職域における定期健康診断の性・項目別有所見率（2016年）
出典：東京都産業保健健康診断機関連絡協議会調査

図２

2016

定期健康診断の性・検査項目別有所見率（2016年度）
出典：一般財団法人全日本労働福祉協会 2016年度健診事業の実施状況 2017

肺

大腸

大腸

胃
胃

前立腺

肺

肝臓

乳房
子宮

図３

年齢階級別がん罹患率（2013年）

出典：内閣府男女共同参画局：男女共同参画白書平成30年版

2018

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9

働く女性の健康管理

ヘルシーワークプレイスへの取り組み

しています。さらに体格や筋力も多くの場合男性とは異な
家族の世話

自宅での
家事分担 テレビ，
ラジオ視聴 スポーツ

睡眠カナダ
（2010）

ります。また，社会心理学的には，「男性は外で働き女性
は家庭を守る」という根強い
固定的性別役割分担意識によフィンランド（2009−10）

り，家事，育児，介護などの家庭役割を担っていることもフランス（2009）

多いでしょう。さらに，これまで男性中心社会であった職

イタリア（2008−09）

場においては，前例（ロールモデル） がないためキャリア

日本（2011）

形成をすることに男性よりも韓国（2009）

多くの負荷がかかることが予メキシコ（2009）

物学的，社会心理学的性差をニュージーランド
（2009−10）

です。

スペイン
（2009−10）②What？

アメリカ（2010）

でしょうか。

想されます。したがって，生考慮した健康管理が必要なの

女性の健康管理のために何を考えればよいの
図５に示したように，生物学的性差（Sex）・心理社会的OECD 26

図４

１日の無償労働と余暇の時間（分）の国際比較

性差（Gender）
・労働環境（Work

出典：Time spent in unpaid work and leisure Minutes per day. OECD
based on data from National Time Use Surveys 2014environment） の３つを念頭に置くと分かりやすいでしょう。これらの要素は女性特有を考慮しなければならないかを理解したうえの健康問題に密接に関連し影響する要因でで，検討します。

す。図に記載されている内容を考慮して環境を整備していくことが女性の健康管理につ①Why？ なぜ性差を考慮した健康管理が必ながります。なお，管理の基となる働く女性

要なのでしょうか。

の労働安全衛生に関する法規には，労働基準

上述のように，現在女性と男性では生物学法，労働安全衛生法，男女雇用機会均等法，的にも，心理社会的にも，職場環境において育児・介護休業法，男女共同参画社会基本法，もさまざまな違いがあります。生物学的には，

女性活躍推進法などがあり，それらを受けて女性は月経や月経に関連する貧血や月経困難の政令，省令などがあります。法規の詳しい症，閉経に伴ういわゆる更年期障害のほか，内容については本特集の別の頁で解説して妊娠や出産を経験することもあります。女性いるので合わせて確認していただけたらとで罹患率の高いがんは男性よりも若年で発症思います。

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特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会

ヘルシーワークプレイス（健康で安全な職場）への取り組み
ヘルシーワークプレイスという言葉をご存知でしょうか？

長期にわたって女性が活躍している看護の分野では，現在ヘルシーワークプレイスを目指した取り組みが始
まっています。日本看護協会
では2018年に「看護職の労図５

就労女性の健康管理の進め方 

働安全衛生ガイドライン」9（野原理子．働く女性の健康管理．季刊「ろうさい」．2011；8：32-35より改変）を改訂し，看護職が生涯を通じて健康に働き続けられるための取り組みとして「ヘルシーワークプレイ③How？

女性の健康管理はどのように進めたらよいのでしょうか。

ス」を紹介しています。どのような職場でも活用できるものなので概要を解説します。

図５の３分類を意識して，必要度の高いものから優先順位を決めて取り組むと環境整備を進めやすいでしょう。

①ヘルシーワークプレイスモデル（図６）10−12）
ヘルシーワークプレイスモデル（健康で安また取り組みを進める際の資料やツールと全な職場のモデル）はWHOが2007 年に作成しして以下のようなものがあります。まず資料た「労働者の健康のための世界行動計画」

では，日本産業衛生学会が2018年にまとめ（Global Plan of Action on Workersʼ Health）2008-

た「提言 働く女性の健康確保を支援するた2017 の達成を推進するものとして公表されめに」 が参考となるでしょう。この提言は，ています。ヘルシーワークプレイスモデルは働く女性の健康確保のために必要なものが多職業性の物理的および心理社会的なリスクだ

面的に検討され，まとめられています。次にけでなく，健康な行動の促進や支援，より広ツールとしては，日本産業衛生学会の就労女

い社会的・環境的要因にも注目し，労働者の性健康研究会と労働衛生国際協力研究会が作健康を統合的に増進する考え方に基づいてい成した「男女労働者のための健康職場づくります。つまり，職場の人々だけでなく，職場

8
チェックリスト」
が使いやすいでしょう。こを取り巻く地域社会や利用者も含めたすべてのチェックリストは，職場環境の良否ではなの人々が，互いの人権を尊重し合うことを基く，具体的な改善策を選択できるアクション本としています。日本看護協会ではヘルシー

チェックリストの形式になっているため，労ワークプレイスを「職場の一人ひとりが健康

働衛生の担当者だけでなく現場の人たちにもで安全に自分らしく働きながら自己実現して充分活用できるようになっています。

いくことができる職場環境・風土」「職場組

7

織が職員を業務上の危険から守り，一人ひとりの健康支援に取り組む職場環境・風土」「職
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働く女性の健康管理

ヘルシーワークプレイスへの取り組み

課題抽出や優先順位づけまでをス
ムーズに進めることができるでし物理・化学的な職場環境

ょう。

呼びかけ
改善

そして第３ステップでは具体的す。いつだれが何をするのかを具

執行部の積極的な関与

心理・社会的な職場環境
評価

なアクションプランを作成しま

体制づくり

個人の
健康基盤
現状分析

倫理・価値

第４ステップでは職場のすべての人々がアクションプランに基づ労働者の主体的な参加実行

体的に決めます。

いて行動（協働） します。職員一人一人が理解し納得して取り組む
優先順位付けことができるような働きかけが重要になります。

計画

ラストの第５ステップは実施内

企業と地域の結びつき

容の評価です。これまでの安全衛生の取り組みと同様に，PDCAサ

図６

WHOヘルシーワークプレイスモデル（WHO healthy workplace model: avenues of influence, process,and core principles. WHO: Healthy workplaces: a model for action
For employers, workers, policy-makers and practitioners. を参考に作成）

イクルを回し，次の行動に活かしていきます。

最後に員と職場組織とが協力し，利用者に質の高い女性が働きやすい職場は，実は男性にとっ価値を提供し，社会に貢献を目指す職場」とても働きやすい職場です。なぜなら男性も今しています。したがってヘルシーワークプレの働き方に多くの課題を抱えているからです。

イスには，職員，職場組織，利用者，地域社

さまざまな性差を考慮した働く女性の健康管

会のすべての人の関わりが必要です。

理を行うこと，働く人の人権を尊重したヘルシーワークプレイスづくりに取り組むことは，②ヘルシーワークプレイスへの取り組み

９）

ヘルシーワークプレイスを実現するには５

国籍や文化の違う人，体が不自由な人などこれまで対応が十分でなかったすべての人々の働き方を見直し，働くすべての人々の自己実

つのステップがあります。
第１ステップでは自分たちの目指すヘルシ

現につながります。これら取り組みにより，ーワークプレイスを明確化し，共有します。

すべての人たちが健康で生き生きと暮らせる組織の意思決定権を持つ人やさまざまな職社会が実現していくものと考えています。

位，年齢層の職員を構成メンバーとする取り組み推進チームを作り，どんな職場にしたいのかを決定し，職場内に公表します。
第２ステップでは職場の実態を把握し，課題の抽出を行います。ここで前述の「男女労働者のための健康職場づくりチェックリス
ト」など既存のチェックリストを利用すると，
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参考文献
1東京都産業保健健康診断機関連絡協議会：職域における定期
健康診断の有所見率. 2017年９月１日
http://www.tosankenkyou.com/activity/pdf/2017.pdf
2一般財団法人全日本労働福祉協会：2016年度健診事業の実施状況.2017
http://zrf.or.jp/result
3内閣府男女共同参画局：男女共同参画白書平成30年版.2018年６月

特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会
http://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/h30/
zentai/html/zuhyo/zuhyo01-00-41.html
4OECD: Time use across the word. Balancing paid work,
unpaid work and leisure. 07/03/2014
http://www.oecd.org/gender/data/balancingpaidworkunpaid
workandleisure.htm
5廣瀬一浩：女性の心身の健康を睡眠の観点から考える. たかが睡眠 ，されど睡眠. 女性心身医学.2015.20（2）. 121
https://www.jstage.jst.go.jp/article/jspog/20/2/20_
KJ00010090581/_pdf/-char/ja
6野原理子：働く女性の健康管理.季刊「ろうさい」2011年冬号. l8. p30－33
7日本産業衛生学会政策法制度委員会:提言働く女性の健康確保を支援するために. 2018年８月１日
https://www.sanei.or.jp/images/contents/370/Proposal_
HWW_Policies_and_Regulations_Committee.pdf
8日本産業衛生学会就労女性健康研究会，労働衛生国際協力研
究会：男女労働者のための健康職場づくりチェックリスト．
2008年７月
http://wwh1999.com/wp-content/uploads/2018/09/
CheckList.pdf

9日本看護協会：看護職の労働安全衛生ガイドライン. 2018年
３月28日
https://www.nurse.or.jp/home/publication/pdf/guideline/
rodoanzeneisei.pdf10）World Health Organization: Healthy workplaces: amodel for action For employers, workers, policy-makers
and practitioners. 2011https://www.who.int/occupational_health/publications/healthy_workplaces_model_action.pdf11）World Health Organization: The model encompasses
five main criteria which are outlined in the Five Keys to
Healthy Workplaces flyer. 2011https://www.who.int/occupational_health/5_keys_EN_
web.pdf?ua=１
12）日本学術会議基礎医学委員会・健康・生活科学委員会合同パブリックヘルス科学分科会：提言これからの労働者の心の健康の保持・増進のために. 2014年９月11日
http://www.scj.go.jp/ja/info/kohyo/pdf/kohyo-22-t197-5.pdf

ʴ᧓߻‫ܖ‬ἓỹἕἁἯỶὅἚ
国際労働事務局‫׎‬ᨥі΁ʙѦ‫( ޅ‬ILO) ዻᨼ‫׎‬ᨥʴ᧓߻‫( ˟ܖ‬IEA) ңщ
ᴾᴾ‫ݱ‬ஙԧܑᴾᚪ

第２版【カラー版】

国際人間工学会

第２版

人間工学

151-0051〒 169-0073
新宿区百人町3-23-1
渋谷区千駄ヶ谷
1-1-12
桜美林大学キャンパス内1F
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

公益財団法人

広範囲の現場状況について応用できる実際的で低コストの人間工学改善策を以下の９つの領域に分けて︑１３２のチェッ
クポイントで解説︒

小木和孝 訳

安全、健康、
作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策

体裁 Ａ４判 並製
総頁 ３３８頁
定価 本体２︑
５００円＋税

国際労働事務局（ILO）編集
国際人間工学会（IEA）協力࣭᝻஬̬ሥ⎛ӕ⎽ৢ⍷⍤࣭৖⎵⎔߻φ࣭ೞ఺⎡‫ܤ‬μ࣭␖␟⏖⏠⏭␟⏞␎␚⎡ᚨᚘ
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࣭ஊܹཋឋ ␞ஊܹᙲ‫ݣ׆‬ሊ࣭ᅦМҽဃ଀ᚨ࣭˺ಅኵጢCHECKPOINTS

安全、健康、作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策
各チェックポイントは︑挿し絵付きで︑﹁なぜ﹂﹁リスク／症状﹂﹁どのように﹂﹁追加のヒント﹂﹁記憶ポイント﹂で構成︒﹁このマニュアル利用のための提案﹂の節を設けて使い方をわかりやすく説明
し︑巻末に﹁現地に合ったトレーニング
教材の具体例﹂を豊富に掲載︒

ERGONOMIC

チェックポイント

大原記念労働科学研究所
労働の科学

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特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会

育児や介護との両立・就労継続を可能にする
法政策のあり方と課題
神尾 真知子はじめに―
女性労働の現状と問題意識の下でワーク・ライフ・バランスが政府主導でいわれるようになり，育児支援の制度は充実した。最近は，団塊の世代（1947年～1949
年生まれ）が後期高齢者となる2025年が間近

1992年に育児休業法が施行されるまで，労働法は，労働者に家族がいて，育児や介護に迫ってきているので，介護支援の制度の充実もはかられた。

という「家族的責任」があることを「無視」

しかし，現状を見ると，女性の年齢階級別していた。なぜなら，日本的経営は，家族的労働力率は，男性に見るような就労継続する責任を負わない男性労働者を前提として成り

台形型ではなく相変わらず就労中断するＭ字立っていたからである。そして，労働者の家型を示しているし，過去５年間に出産・育児

族的責任は労働者が個人的に解決すべき「私のために前職を離職した102万4800人のう的な事柄」とされた。固定的性別役割分業社

ち， 女 性 は98.7 ％ を 占 め て い る。 ま た，

会では，その「私的な事柄」を担当するのは2016年10月から2017年９月までの介護離職女性とされ，保育所は，「保育に欠ける」例

者９万9000人のうち，女性は75.8％を占め

外的なケースに対応するものと位置づけられている（以上「平成29年総務省就業構造基本調査」）。

ていた。女性，特に育児や介護を担う女性のこのように，今なお女性は育児や介護と仕就労継続は困難だった。

事を両立し，就労を継続することは容易では

1989年の1.57ショック以降，少子化対策ない。それはなぜなのか。法制度のあり方に何か問題はないのだろうか。そして，今後どのような法政策のあり方を考えていけばいい

かみお まちこ
日本大学法学部 教授
主な著書・論文：・神尾真知子・増田幸弘・内藤恵『フロンティア労働法（第２版）』法律文化社，2014年．
・「雇用保険法の育児休業給付の再検討」『社会保障法・福祉と労働法の新展開―佐藤進先生追悼』（荒木誠之・桑原洋子編）信山社，2010年．
・「育児・介護休業法改正の意義と立法的課題 ―2009年法改正が残したもの」『季刊労働法』227号，2009年．

14 （142）

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のだろうか。
本稿は，上記の問題意識に立って，育児・介護休業法を中心に現行法政策の問題点と課題を論じる。

特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会

育児や介護との両立・就労継続を可能にする現行法政策の問題点

主が就業規則等で定めていなくても，少なく
とも育児・介護休業法に定める育児休業等を労働者は権利として行使することができる。
しかし，③は事業主に対して育児のための所

法的実効性が弱い育児・介護休業法

定労働時間短縮の措置等をとることを義務づ

法律は規範なので，それを守らないこと＝けているのにすぎないので，事業主が就業規違反が生じる。しかし，違反をそのままにし則等に規定しない限り，労働者は権利としてては誰も法律を守らなくなるので，違反に対所定労働時間の短縮等を行うことはできな

して制裁がなされる。その制裁のあり方にはい。

⑴

特に，中小企業では育児・介護休業法関連

強弱がある。労働法上最も強い制裁は，労働基準法にみるような刑事罰である。

の就業規則等の整備が十分ではない。「育児育児・介護休業法違反に対する制裁は弱く，のための所定労働時間短縮制度」を就業規則

法的実効性が弱い。育児・介護休業法違反に等に定めている事業所の割合を見ると，100

対しては刑事罰がなく，「助言・指導・勧告」

人以上の事業所では90％を超えているのにという行政指導（事業主に対する強制力はない）

対 し， ５ 人 か ら29人 の 事 業 所 で は52.9 ％，及び悪質な違反企業名の公表という社会的制

30人から99人では78.4％となっている。
「介

裁によって守らせるという仕組みになってい護のための所定労働時間短縮等の制度」を就るからである。

業規則等に定めている事業所の割合を見る

厚生労働省の地方出先機関（地方支分部局）と，100人以上の事業所では80％を超えていである都道府県労働局の雇用環境・均等部

る の に 対 し， ５ 人 か ら29人 の 事 業 所 で は（室）が8,980事業所を対象に雇用管理の実態

51.2％，30人から99人では74.0％となって把握を行ったところ，何らかの育児・介護休いる（「平成24年度雇用均等基本調査」）。

業法違反が確認された事業所は全体の93.9

なお，企業規模別にみると，女性雇用者総％にあたる8,434事業所におよび，当該事業数に占める割合が最も多いのは１人から29所に対して４万142件の是正指導を実施した

人の27.7％であり，30人から99人は16.0％（「平成29年度雇用環境・均等部（室）における法施である。したがって，99人以下の企業に雇

行状況について」）。調査対象事業所のほとんど用される女性労働者は，全体の43.7％を占めに育児・介護休業法違反が見られた。

ている（「平成29年版働く女性の実情」）。
このように事業主の措置義務として育児・⑵

事業主の措置義務として定められ，労働介護休業法が規定する制度は，特に中小企業者の権利として定められていない「育の労働者には権利として使えないものとなっ児のための所定労働時間短縮措置」及びている場合が多くみられる。

「介護のための所定労働時間短縮措置等」
育児・介護休業法の定める諸制度は，労働者の権利として定められているもの（①と②）⑶

育児・介護休業法から排除される非正規
雇用労働者と，事業主の措置義務（③）として定められ育児休業や介護休業は，休業期間がある程ているものがある。表にすると，次頁のよう

度長期であるために，有期雇用労働者は当初になる。

一律に排除されていた。現在，一定の要件を①や②は，育児・介護休業法が直接労働者

満たす有期雇用労働者も育児休業や介護休業に権利として付与しているので，たとえ事業をとることができるが，その申出の要件は，
労働の科学

74巻３号

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育児や介護との両立・就労継続を可能にする法政策のあり方と課題

表１
法制度

育児支援の制度

対象の子どもの年齢

育児休業

権利の性質

原則１歳未満（場合によっては，１歳 ①労働者の強い権利（使用者は申出を２か月，１歳６か月，２歳まで）の子 拒否できない）

子の看護休暇（子１人の場合は年５日，小学校就学の始期に達するまでの子
２人以上の場合は年10日）①労働者の強い権利（使用者は申出を拒否できない）育児のための所定労働時間短縮（短時 ３歳に満たない子間勤務制度。原則６時間とする短縮措置）③事業主の措置義務表２
法制度

介護支援の制度
対象家族

権利の性質

介護休業（対象家族１人につき通算93 要介護状態にある配偶者（事実婚含む），①労働者の強い権利（使用者は申出を日まで，３回を上限とする）
父母，子，配偶者の父母，祖父母
拒否できない）介護休暇（対象家族１人の場合は年５ 同上
日，２人以上の場合は年10日）①労働者の強い権利（使用者は申出を拒否できない）介護のための所定労働時間短縮等の措 同上置（①所定労働時間短縮，②フレック
スタイム制，③始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ，④介護サービス費の助成等のうち事業主が一つ以上選択））③事業主の措置義務表３
法制度

育児と介護共通の支援制度
対象家族

権利の性質

労働者の請求により所定外労働 育児 ３歳に満たない子②労働者の権利だが，事業の正の禁止
介護 要介護状態にある配偶者（事実婚含む），父母，常な運営を妨げる場合，事業主
子，配偶者の父母，祖父母，兄弟姉妹，孫は拒否できる。
労働者の請求により１か月24時 育児 小学校就学の始期に達するまでの子②労働者の権利だが，事業の正間，１年150時間を超える時間 介護 要介護状態にある配偶者（事実婚含む），父母，常な運営を妨げる場合，事業主
外労働の禁止子，配偶者の父母，祖父母，兄弟姉妹，孫は拒否できる。
労働者の請求により午後10時か 育児 小学校就学の始期に達するまでの子②労働者の権利だが，事業の正ら翌朝午前５時までの深夜業の 介護 要介護状態にある配偶者（事実婚含む），父母，常な運営を妨げる場合，事業主
禁止
子，配偶者の父母，祖父母，兄弟姉妹，孫は拒否できる。

緩和されたとはいえ厳しいものとなっている。

その労働契約（労働契約が更新される場合にあっ有期雇用労働者の育児休業の申出の要件ては，更新後のもの）が満了することが明らか

は，①同一の事業主に引き続き１年以上雇用でない者，である。

されていること，及び②子の１歳６か月に達

このような厳しい要件を有期雇用労働者する日までに，その労働契約（労働契約が更新に課している理由は，育児・介護休業法に定される場合にあっては，更新後のもの） が満了す

める育児休業や介護休業に対して，雇用保険ることが明らかでない者，である。有期雇用の育児休業給付や介護休業給付を支給する労働者の介護休業の申出の要件は，①同一のという仕組みにしたからである。一定の有期

事業主に引き続き１年以上雇用されているこ

雇用労働者にも育児・介護休業法が適用されと，及び②介護休業開始予定日から93日をるように改正された当時の雇用保険の被保経過する日から６か月を経過する日までに，険者資格には，雇用期間が見込みで１年以上

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特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会という要件があり，その要件を満たすため育児や介護との両立・就労継続を可能にする法政策の課題に，「同一事業主に引き続き１年以上雇用されていること」が有期雇用労働者の申出の要件になった。また，育児休業給付や介護休業給付の受給要件等も考慮して，申出の要件が⑴定められた。

育児・介護休業法の法的実効性の強化
育児・介護休業法の法的実効性が弱いこと

が，育児・介護休業法の違反を生じさせてい⑷

家族的責任の男女不平等な配分

る。育児休業や介護休業は，労働基準法の「休育児や介護は，男女不平等に配分されてい暇」にあたり，就業規則の絶対的必要記載事る。実際に育児休業の取得率を見ると，出産項である。最低限の労働条件として，違反にした女性の83.2％が取得しているのに対し，対しては刑事罰を科すことによって，法的実配偶者が出産した男性の取得率は5.14％にす

効性を高めていくことが必要である。

ぎない。他方，介護休業者の男女比は，女性

法的実効性を強化することによって，事業57.1％，男性42.9％となっている（「平成29年

主の育児・介護休業法を守る意識が高まる。

度雇用均等基本調査」）。育児に比べると男性の参加が見られるが，「はじめに」で言及した⑵

とおり，介護離職者のうち，女性は75.8％を

所定労働時間短縮制度を労働者の権利として定めること占めているという事実を忘れてはならない。

現在，事業主の措置義務となっている制度

育児に関しては，男性の参加をうながす制のうち，育児と介護に共通する所定労働時間

度が育児・介護休業法に定められている。①

短縮制度は，労働者の権利として定めるよう

パパ・ママ育休プラスと，②出産８週間以内に，育児・介護休業法を改正すべきである。

に育児休業を取得した父親の再度の申出の特特に中小企業では，事業主が就業規則等で例である。

制度化していないことが多いために，労働者①は，父親も育児休業を取得した場合には，は権利として利用できない状況が生じてい原則子が１歳の誕生日の前日までとれる育児る。所定労働時間短縮制度は，働きながら育休業を１歳２か月まで延長できる制度であ児や介護を両立できる制度であり，労働者がる。実際には，パパ・ママ育休プラスの利用権利として利用できるようにすべきである。

は男性の0.3％にすぎない。また，②は，出産後８週間以内に育児休業を取得し，８週間以内に育児休業を終了する父親は，特別な事⑶

非正規雇用労働者の育児休業・介護休業の申出要件の緩和

情がなくても再度育児休業の取得ができる

今や，全労働者に占める非正規雇用労働者（原則１歳の誕生日の前日まで） という制度であの割合は37.2％となり，女性労働者のうち非る。②の制度を利用した男性は0.7％である。

正規雇用労働者は55.5％と過半数になっていずれの制度もほとんど利用されていない。

いる（「平成29年度版働く女性の実情」）。国立社

そもそも，男性正社員のうち，制度を知っ

会保障・人口問題研究所「第14回出生動向ている割合を見ると，①は10.8％，②は9.1

基本調査（夫婦調査）」によると，2005年か％となっている（以上の数字は，「平成27年度仕ら2009年に第１子を産んだ女性正規労働者

事と家庭の両立に関する実態把握のための調査」三は52.9％（43.1％が育児休業利用） が就労継続

菱UFJリサーチ＆コンサルティング）。

しているが，女性パート・派遣労働者は18.0％（育児休業利用4.0％）にすぎず，就労継続が
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育児や介護との両立・就労継続を可能にする法政策のあり方と課題

低水準にある。

関する事項である。少なくともパパ・ママ育

この背景には，非正規雇用労働者は人材育

休プラス等の男性の育児参加を推進する制度成すべき長期雇用労働者とはみなさないといについての周知も事業主の努力義務と定める

う人事労務管理上の扱いの問題があるが，前べきである。

述したとおり，育児・介護休業法自体が，非また，育児に関しては男性の参加を促す制

正規雇用労働者の育児休業や介護休業の申出度があるが，介護にはないので，介護に関しの要件を厳しくしていることにも原因がある。

ても男性の参加を促す制度を設けるべきでその原因をつくりだしている育児・介護休ある。

業法の育児休業・介護休業と雇用保険の育児おわりに休業給付・介護休業給付を連動させる仕組みを抜本的に見直すことが必要となる。育児休
業給付や介護休業給付を雇用保険制度から育児や介護と仕事の両立の問題は，女性の解放すれば，育児休業や介護休業の申出の要問題とされてきたし，現在もそうである。こ

件を緩和することができる。そして，育児やの問題を男女共通の問題とするためには，法介護による休業に対しては，雇用形態にかか政策のあり方を見直すとともに固定的性別役

わらず支給する社会手当とすることを提案

割分業の意識を変革していくことが不可欠で

したい。

ある。

⑷

参考文献
1神尾真知子「パートタイム労働者と家族的責任―育児・介護休業と育児・介護休業給付」（古橋エツ子・床谷文雄・新田秀樹編『家族法と社会保障法の交錯―本澤巳代子先生還暦記念』信山社，2014年所収）
2神尾真知子「雇用保険法の育児休業給付の再検討」（荒木誠之・
桑原洋子編『社会保障法・福祉と労働法の新展開―佐藤進先生追悼』信山社，2010年所収）
3神尾真知子「育児・介護休業法改正の意義と立法的課題―
2009年法改正が残したもの」季刊労働法227号，2009年
4神尾真知子「労働法における育児休業と男女雇用平等」（「古橋エツ子先生還暦記念論文集編集委員会」編『21世紀における社会保障とその周辺領域』法律文化社，2003年所収）

男性の家族的責任の推進
現行法の男性の育児参加を推進する制度

は，男性に知られていない。まず，周知することが必要である。育児・介護休業法21条
は事業主に育児休業等に関する定めの周知を義務づけている。しかし，「努めなければならない」とする努力義務にすぎないことや周知すべきことは育児休業中における待遇等に18 （146）

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特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会

ワーク・ライフ・バランス促進に寄与する
上司・同僚の肯定的受容
細見 正樹
はじめに

WLBに重点が置かれるようになった。
すべての人にとって恩恵があるはずのWLBであるが，わが国では子持ちの女性な

働き方改革の一環としてワーク・ライフ・

ど，想定される受益者が限られていることがバランス（仕事と仕事以外の領域の調和：以下，多い1。職場単位で見ると，WLB支援制度（従「WLB」という。）をどう実現するかが課題とな

業員のWLBを向上させる個々の人事制度） を利用っている。本来，WLBとは，性別や属性にする従業員の周りには，上司や同僚の従業員

関わりなく，すべての人のための概念である。

がいる。こうした周囲の従業員は，利用者とワ ー ク・ ラ イ フ・ バ ラ ン ス 憲 章（ 内 閣 府，

比べると制度の恩恵を受ける度合いが少な2007年）によれば，WLBが実現されると，「人い。たとえば，育児のための短時間勤務制度

生の各段階に応じて多様な生き方を選択・実を利用する従業員が出現すると，周囲の従業現できる」。アメリカでも，優秀な女性を離員の負担が増加して，職場内の不満も高まり職させないために，仕事と家庭の両立を目的うる。また，こうした周囲への影響を気にしとしたファミリー・フレンドリーから，単身て，制度を利用したいと思っても利用しづら

者や子どものいない従業員も恩恵を受けるい雰囲気にもなる。仕事と育児の両立も含めてWLBを実現できる環境をつくることは，
男性の育児参加や女性活躍推進にもつながる

ほそみ まさき香川大学経済学部 准教授
主な著作：・『ワーク・ライフ・バランスを実現す
る職場―見過ごされてきた上司・同僚の視点』大阪大学出版会，2017年．
・「ミドルマネジャーの職場環境と従業員のワーク・ライフ・バランス―部
下の家庭生活・個人生活の充実に対する寛容度についての実証分析」『経営行 動 科 学 』28巻1号，19-38頁，2015
年.
・Predicting job crafting from the sociallyembedded perspective: The interactive
effect of job autonomy, social skill, andemployee status, Journal of Applied
Behavioral Science, 53（4）, 470-497.
2017．（共著）

ため，従業員全体が制度の利用を肯定的に受容することが求められる。そこで本稿では，周囲の従業員に焦点を当てて，彼らが制度利用に対して寛容となるための条件を述べる。

周囲の従業員の寛容度
企業や官公庁では，WLB支援制度を整備してきたが，制度の利用率が低いという問題点がある。2015年の調査では，育児を目的としたWLB支援制度を整備している事業所のう
労働の科学

74巻３号

2019年

（147） 19

ワーク・ライフ・バランス促進に寄与する上司・同僚の肯定的受容

ち，制度利用者のいた割合は，在宅勤務・テレワーク（4.6％），フレックス・タイム（7.0％），
短時間勤務制度（13.3％）といずれも低い2。
WLB支援制度の利用率が低いことは，周囲の従業員に配慮して，制度を利用しづらいと認識することも一つの原因である。たとえば，企業が整備した育児休業制度を取得しなかった理由として，女性従業員は「職場への迷惑がかかるため」（57.5％）という理由が最も多かった3。また，制度利用者がいる職場（得たアウトカム）÷（投入したインプット）
比較して、不公平感を抱く

周囲の従業員（アウトカム）（インプット）＜WLB支援制度利用者（アウトカム）（インプット）

不公平感 ⇒ 周囲の従業員負担感増加、支援度低下
図１

衡平理論に基づく周囲の従業員の心理のうち半数近くの従業員は負担がかかると回答しており，４割以上の企業も代替要員の確務（インプット量）が減少し，インプット量の保などで負担がかかると回答した 。こうし割にアウトカム量が多い。一方，同僚自身は，た問題を無視すると，せっかく組織がWLB追加の業務量（インプット量）が増え，インプ支援制度を整備しても，実際には利用されず，

ット量の割にアウトカム量が少ないと受け止個人や組織に良好な効果をもたらさないことめる。このため，周囲の従業員は，WLB支になる。

援制度の利用者よりも，インプットも考慮し

4

また，日本的な雇用環境もWLB推進の障壁となりうる。日本では，事前調整や擦り合たアウトカム量が少ないため，不公平と受け止める。

わせをすることが多く，従業員が職場にいる

実際，わが国でも育児期の女性に過度の配ことを前提に仕事が進められる。ところが，慮をすることの弊害が指摘されており6，海外在宅勤務により家で仕事をしたり，短時間勤でも同様の問題が生じている7。このため，周務で早帰りをすると，仕事内容によっては業

囲の従業員の心理に注目して，職場全体の務を処理しづらくなる。さらに，わが国では，

WLBを実現する方法について探る必要がある。

個人の業務分担があらかじめ明確ではなく，進捗状況や周囲の状況によって，職場の上司

同僚の寛容度から追加的な仕事を振られるケースもある。
このため，通常の場所や時間と異なる働き方

WLB支援制度を利用しやすい職場環境づの従業員には，追加の業務が発生せず，職場くりのために，恩恵をあまり受けない周囲のにいる人の負担が増加しやすい。

従業員に着目する必要があるが，こうした視追加の業務負担が生じると，周囲の従業員

点からの研究はほとんどなかった。これまでの不満が高まることは，アダムズの衡平理論

私は，周囲の従業員の職場環境に着目して，から説明できる5。以下，図１に沿って不公周囲の従業員が肯定的に受け止めるための条平感が生じるメカニズムを説明する。

件について研究してきた。以下，２つの研究

衡平理論によれば，〔アウトカム量（仕事でを紹介する8。

得た量） ⊘インプット量（仕事に投入した量）〕

まず，職場の同僚を対象とした研究についの比率を，他の人と比較して，公平であるかて述べる。この研究では，仕事と家庭の両立どうか判断する。同僚従業員の視点から，制を目的として短時間勤務制度を利用する従業度利用者と同僚自身の比率を比較する。制度員が出現した際に，同僚が肯定的に受け止め

利用者は，職場にいれば与えられるはずの業

る職場要因について研究した。この研究で注20 （148）

労働の科学

74巻３号

2019年

特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会目をしたのは，上司との関係と，担

仕事と家庭
生活の葛藤

当職務の自由度である。担当職務の自由度は，どの程度，自分が思った通りの手順で仕事を処理できるか，あるいは仕事のやり方を変えられるかというものである。以下，図２に沿って研究結果を説明する。
分析の結果，残業時間の少ない従

同
僚
の
負
担
感
低
下

上司との
関係

担当職務の
自由度

業員や，上司と良好な関係の従業員
は，制度利用者に対する寛容度が高かった。こうした従業員に加えて，職務自由度の高い，もしくは仕事と家庭生活の葛藤が低い従業員は，制度利用者が出現し

同
僚
の
寛
容
度
向
上

残業時間

図２

同僚の負担感と寛容度に影響する職場要因

担当職務の自由度

上司からの支援ても負担感は低かった。また，上司と良好な関係を築いている同僚は，自由度の高い業務

WLB支援制度により弊害が生じると予測を行っており，負担感も低い結果となった。
この結果，同僚が肯定的に受容するようになるためには，上司が部下（同僚）に対して仕事を委任することが必要であると示された。これは，仕事の手順を工夫することを通じて精神的にも余裕が生じるため，部下（同僚）の負担感が減少して，WLB支援制度の利用を受容

部下の個人生活の充実に対する支援図３

部下の家庭生活の充実に対する支援

上司の寛容度に影響する職場要因

するようになるためと考えられる。

上司の寛容度分析の結果，上司の上司からサポートを受けている上司は，部下の家庭生活の両立に関続いて，上司を対象とした研究について述する制度利用の申し出を肯定的に受容した。

べる。上司たる者，部下が育児休暇の利用等

一方，自由度の高い職務であれば，部下の個を申し出れば，快く受け入れるべきという意

人生活に関する制度利用の申し出を肯定的に見もあるだろう。ただ，現実には，上司と部受容した。この結果の違いは，同じWLB支下に挟まれた中間管理職は，プレイング・マ

援といっても，家庭生活と個人生活に関する

ネジャー化して忙しく，権限を有しているとものでは，周囲の理解度が異なるためと考えも限らない。むしろ，上司の上司がどのようられる。

な人であるかによって，部下のWLB制度を

この結果が生じた理由を，ある係長が部下受容する度合いが変わると考えた。また，部から制度を利用したいと告げられた例で説明

下の申し出についても，家庭生活（育児・介する。部下が育児や介護休暇を取得すると，

護休暇等）と個人生活（趣味・大学院等で残業免除）

係内に長期間影響が及ぶ。このため，係長ののいずれであるかによって，寛容度が異なる

上役の課長が，仕事が円滑に進むようサポーと考えて分析を行った。以下，図３に沿ってトする人であれば，係長も部下の家庭生活に説明する。

関する制度利用の申し出を肯定的に受け止め
労働の科学

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2019年

（149） 21

ワーク・ライフ・バランス促進に寄与する上司・同僚の肯定的受容る。一方，個人生活を理由に残業をしないとカム量が多いと思う。こうして，インプット

部下から告げられたときは，忙しくなると予量に見合ったアウトカム量を受けていると思想しても，係長の上司からのヘルプは期待しい，公平と知覚する。このため支給額以上に，づらい。このため，上司自身が仕事のやりか

職場内の従業員が公平と認識するだろう。

たを工夫することにより仕事をまわせる場合

また，ほほえみサポーター制度は，従業員

は，従業員が個人的な理由で残業しないとしに受け容れやすいものとなっている。この制ても，係長は容認するようになる。そこで，度は，レナウンの従業員で構成されたダイバ

職務自由度の高い上司は，部下の個人生活にーシティ推進委員会の発案で生まれた。上層

関する制度利用の申し出を肯定的に受容す部からの押しつけではないため，従業員に受る。つまり，WLBの「ライフ」を一括りに容されやすい。また，従業員の意見を聞いた

捉えがちであるが，家庭生活と個人生活で上で支給額を３千円と決定しており，支給要は，周囲の従業員の寛容度を高める要因が異件も厳格には運用せず，売り場への影響等をなる。

勘案して手当の支給を検討するとしている10）。

レナウンのほほえみサポーター制度

このように，制度創設やプロセス面でも従業員の納得度を高めるものとなっており注目に値する。

次に，制度利用者の周囲の従業員に配慮した企業の事例として，株式会社レナウンのほ

最後に

ほえみサポーター制度を取り上げる9。ほほえみサポーター制度は，同僚の販売員に手当

ここまで従業員のWLBを促進するため，を支給する制度である。支給要件は，育児休

上司や同僚といった周囲の従業員の重要性

暇から復帰した販売員が，短時間勤務・固定と，周囲の従業員の寛容度を高める要因につシフト・土日優先の休業取得といった弾力的いて述べた。上司や同僚に配慮することは，な働き方をした際，代替従業員が補充されな

WLB支援制度の利用者を軽視することではい場合である。支給されるのは，弾力的な働ない。遠回りのようであるがWLB支援制度

き方をする従業員の子どもが，小学校を卒業を利用しやすい雰囲気を醸成して，男性の育するまでの期間である。手当の支給額は１月

児参加や女性活躍推進にも寄与する。今後も，あたり３千円となっている。2017年３月か

在宅勤務やフレックス・タイムなどのWLB

ら制度が始まり，2019年１月末の支給実績

支援制度についても，周囲の従業員に焦点をは，20店 舗， サ ポ ー タ ー 手 当 支 給 者56名，

当てて，WLB促進に寄与する要因について

サポート対象者（同僚が支給対象となる育児中の明らかにしていくことが求められる。

従業員）20名であった。

この制度は，周囲の従業員の寛容度向上に寄与する。さきほど述べたアダムズの衡平理論では，比率（アウトカム量÷インプット量）を他人と比較することによって，従業員は衡平であるか判断する。同僚の肩代わりでインプ
ット量が増えても，手当によりアウトカム量も増加する。また，会社が自分のことを理解・評価してくれていると思えば，その分アウト
22 （150）

労働の科学

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2019年

謝辞
本稿の作成にあたり，ほほえみサポーター制度の支給実績を株式会社レナウン人事部に確認した。協力いただいた従業員の方々に御礼申し上げたい。
引用文献
1上林憲雄・厨子直之・森田雅也（2018）『経験から学ぶ人的資源管理（新版）』有斐閣.
2厚生労働省『平成27年雇用均等基本調査（事業所調査・確報）』．
3ニッセイ基礎研究所（2003）『男性の育児休業取得に関する

特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会研究会報告書』．
4厚生労働省『平成25年度育児休業制度等に関する実態把握のための調査研究事業所報告書』．
5Adams, J. S.（1965）Inequity in social exchange. In L.
Berkowtiz （Ed.） Advances in experimental social
psychology（Vol. 2, pp. 267-299）. New York: Academic
Press.
6濱口桂一郎（2015）『働く女子の運命』文藝春秋社．
吉田典史（2014）『悶える職場―あなたの職場に潜む「狂気」を抉る』光文社．
7Eddleston, K. A., Baldridge, D. C., & Veiga, J. F.（2004）
Toward modeling the predictors of managerial career
success: Does gender matter?. Journal of Managerial
Psychology, 19（4）, 360-385.
Rothausen, T. J., Gonzalez, J. A., Clarke, N. E., & O’
Dell, L. L.（1998）Family-friendly backlash – fact or
fiction?: The case of organizations’ on-site child carecenters. Personnel Psychology, 51（3）, 685–706.

8細見正樹（2015）「ミドルマネジャーの職場環境と従業員のワーク・ライフ・バランス―部下の家庭生活・個人生活の充実に対する寛容度についての実証分析」『経営行動科学』
28（1）, 19-38.
細見正樹（2017）『ワーク・ライフ・バランスを実現する職場―見過ごされてきた上司・同僚の視点』大阪大学出版会．
細見正樹・関口倫紀（2013）「職場の同僚に着目したワーク・
ライフ・バランス支援制度の利用促進に関連する要因の検討」『日本労働研究雑誌』55（6）, 92-105.
9株式会社レナウン（2017年２月19日）報道発表資料「ほほえみサポーター手当て３/１よりスタート」.
10）独立行政法人労働政策研修・研究機構（2018）「子育てする販売スタッフを応援する同僚に「ほほえみサポーター手当」を支給 株式会社レナウン（賃金・人事処遇制度と運用実態をめぐる新たな潮流―第30回諸手当・福利厚生等の新たな動き）」『Business labor trend』2018-8, 30-33.

〒 169-0073
新宿区百人町 3-23-1
桜美林大学キャンパス内 1F
TEL：03-6447-1435
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（151） 23

特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会

働き方の男女不平等と男女平等政策・労働法制のあり方
長谷川 悠美ると，女性は男性よりも「保護」しなければはじめにならない対象であった。
1947年，労働基準法が制定され，「一般女世界経済フォーラムが公表した「ジェンダ性保護規定」と「母性保護規定」が入れられー・ギャップ指数2017」の日本の順位は，た。「一般女性保護規定」とは，時間外・休144ヵ国中114位である。男女間賃金格差は

日労働の制限，深夜業の禁止などである。す

73.4（男性を100とした場合。厚生労働省平成29年

なわち，労働基準法36条によって時間外労賃金構造基本統計調査の概況より），非正規の職

働を認めつつも，女子については１日２時間，員・従業員の約７割が女性である（総務省労働１週間６時間，１年150時間という上限を設

力調査（詳細集計）平成29年平均（速報）結果より）。

定し，これを超える時間外労働を禁止した。

なぜ，これほど男女の格差が大きいのか。

深夜業については原則禁止である。「母性保なぜ，女性は低賃金なのか。非正規なのか。

護規定」とは，現在も残る，産前産後休暇の

本稿では，
日本における女性の「働きづらさ」
はどこからくるのかを検討し，今後の男女平等政策・労働法制のあり方を考えてみたい。

戦後の男女平等政策・労働法制が歩んできた道保障，妊娠中の軽易業務転換などである。
なぜこのような女性保護規定が置かれたのか。
それは，成人男性労働者に比して，女性労働者が体力的に劣っており，かつ，家事・育児負担を多く負い，母性機能を有していることに配慮してのことであったという1。

日本の男女平等政策・労働法制の歴史を見か弱いはずの女性は，結婚すると家庭責任を全面に負い，子どもを産むと育児に孤軍奮闘するという過酷な家庭労働に従事する。こはせがわ ゆみ
弁護士．東京法律事務所．日本労働弁護団事務局次長，日本労働弁護団女性労働
プロジェクトチーム座長．
担当事件として，JALマタハラ訴訟，メ
トロコマース訴訟，首都圏建設アスベス
ト訴訟，ほか多数．

のような価値観から，男性の労働は家計維持，
女性の労働は家計補助という社会的実態があった。
労働基準法４条が，賃金についての差別のみを禁止し，採用・配置・昇進・教育訓練な
どの差別に由来する賃金の違いは禁止しなか

24 （152）

労働の科学

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2019年

特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会ったことも相まって，男性は仕事，女性は家言が採択され，1975年を国際婦人年と定め，庭という性別役割分担制が固定化した。働く

1985年までの10年間の世界行動計画が採択

女性は，主に未婚である。

された。

このような法政策によって何が起こった

それまでの女性差別に対抗する運動や，こか。戦前と戦後を貫く，結婚退職制度，妊娠の国際的な動きを背景に，1975年以降，男女退職制度，女子若年定年制などの，女子短期雇用平等法の制定を求める運動が盛り上がる。

勤続制度である。

・・・

しかし，1978年の労働基準法研究会第二現在では考えられないが，結婚したことを小委員会「報告」を契機に，女性労働者は，「保退職事由とする結婚退職制度は，一般的な制

護」か「平等」かを迫られることになる。

度として各企業に導入されていた。

すなわち，男女平等を徹底するためには，

これに風穴を開けたのが，1966年に出さ男女が同じ基盤で就労することが前提条件とれた，住友セメント事件東京地裁判決 であなるので，男女雇用平等法の制定には，労働る。この判決は，結婚退職制度を，性別による基準法の一般女性保護の廃止が必要であると差別的待遇の禁止と結婚の自由という公序良いうものである。経営側は，労働者に対して，

俗に違反し，無効であるとした。しかし，その保護を選ぶのか（そうすると平等は得られない），

後も，企業は，結婚退職制度を継続し，妊娠し平等を選ぶのか（そうすると保護は得られない）

た女性を退職させるという妊娠退職制度を設という二者択一を迫った5。

2

けていた。そのような制度を違法無効とする

一般女性保護規定が廃止され，残業が無制

裁判例が，1973年ごろまでの間に相次いだ。

限となり，１日の労働時間が長くなれば，買また，女性だけに30歳などの若年の定年い物や保育所の送り迎えの時間が確保できなを定める女子若年定年制。これも，東急機関

い。家庭責任を負っている女性労働者には，

工業事件 を筆頭に，1969年～1974年ごろ

保護を犠牲にして平等を選ぶ決断は容易ではにかけて，違法無効とする裁判例が相次いだ。

なかった。

3

さらに，男女の賃金差別を労基法４条違反

世界的な動きを見ると，1979年，国連総としたのが，秋田相互銀行事件判決 ，1975

会で「婦人に対するあらゆる形態の差別の撤年である。

廃に関する条約」（女性差別撤廃条約） が採択

4

この時期が女性労働運動の夜明けであった

され，日本政府は1980年７月に条約に署名のだろう。なぜ，女性は，家庭を持つと働きし，当時の中曽根首相は，1985年までに批続けられないのか。30歳を過ぎると働き続准できるように条件整備を行うと答弁した。

けられないのか。なぜ，女性は男性より賃金

女性差別撤廃条約批准のための条件整備とが低いのか。それは不当なことなのだ，不当は，国内法の制定である。完璧な雇用平等法と言ってよいのだということに，女性労働者にこだわる限り，1985年までに批准するこは気付いたのである。

とは絶望的であった。

この「気付き」が，後述の世界的な潮流と

しかし，この機を逃すと，女性差別撤廃条も相まって，男女雇用機会均等法の制定に向約を批准する機会は二度と訪れないかもしれ

かわせていく。

ない。女性差別撤廃条約の批准は，労働者の男女雇用機会均等法の制定悲願であった。女性差別撤廃条約の批准のために，労働者は男女差別平等法の制定をあきらめ，1985年，極めて不十分な内容の男女

1967年の国連総会では，婦人差別撤廃宣雇用機会均等法が成立した。
労働の科学

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2019年

（153） 25

働き方の男女不平等と男女平等政策・労働法制のあり方

男女雇用機会均等法は，募集，採用，配置，けた。

昇進に関する均等が事業主の「努力義務」とその結果，1997年，男女雇用機会均等法はされた。

改正され，募集・採用・配置・昇進について

一方，均等法制定と同時になされた労基法

差別を禁止した。一方で，労基法における時

改正では，原則として一般女性保護規定を維

間外労働，深夜労働といった女性保護規定を持したが，例外的に，部分的規制緩和が行わ撤廃するに至る。

れた（一部の業種について，時間外労働の規制を緩

このとき，日本の法制度は，「保護」よりも「平等」を取ったのである。

和したり，深夜業を解禁した）。

では，日本は「平等」になったのだろうか。

まさに，「保護」と「平等」のそれぞれを犠牲にした妥協の産物であった。

男女雇用機会均等法の改正

男女平等政策・労働法制により生じた男女不平等

このように，男女雇用機会均等法は不十分

図１は，1984年からの女性の正規雇用数な内容であったが，「小さく産んで，大きくと非正規雇用数の推移である。正規雇用者は，育てる」をスローガンに，労働者は運動を続

基本的に1,000万人あたりで一定している。
1984年２月は998万人，1600

2018年１月～３月平均

1400
1200

で は1,101万 人 で あ り，

1000

103万人しか増加してい

800
600

正規の職員・従業員

400

非正規の職員・従業員

0

図１

1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018

200

女性の正規雇用数と非正規雇用数の推移
労働力調査長期統計より作成（2001年までは２月時点，
2002年以降は１～３月の平均値）

な い。 た っ た の10 ％ の増加である。対して非正
規 雇 用 は，1984年 ２ 月
は408万人，2018年１月～３月平均は1,447万人と，大きく増加している。
1,039万人，約254％の増

（％）
90.0

加である。正規と非正規80.0の割合は，正規43％，非70.0

正規57％となっている。

60.0

なぜ，女性はこれほど

50.0

非正規が多いのだろうか。

40.0

図２は，女性の年齢階30.0

級別労働力率の推移で

1985年

20.0

ある。

2015年

10.0

いわゆる「M字曲線」

図２

資料出所：総務省「労働力調査」（昭和60年，平成27年）

26 （154）

労働の科学

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2019年

歳

歳
以
上
65

歳

女性の年齢階級別労働力率

60
〜
64

歳

55
〜
59

歳

50
〜
54

歳

45
〜
49

歳

歳

40
〜
44

35
〜
39

歳

歳

30
〜
34

25
〜
29

20
〜
24

15
〜
19

歳

0.0

といわれているものであり，25～29歳 の 若 年 期と45～49歳 の 中 高 年 期に２つのピークを形成特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会

図３

女性の年齢階級別人口に占める正規・非正規の割合（2012年平均）
総務省統計局「非正規の約７割は女性が占める―男女・年齢階級別で著しく違う正規・非正規の割合 詳細集計 2012年平均結果から」よりし，その間は低下している。
若年期の後に労働力率が低下するのは，
結婚や出産・育児による労働市場からの退出が原因である。その後の労働力率上昇は
育児後の労働市場再参入による。
では再参入した女性労働者が就く雇用形
態は何か，それは当然にパートを中心とした非正規雇用である。
図３は，2012年平均の男女・年齢階級
別人口に占める正規・非正規の割合である。
女性の正規の割合は，20～24歳をピー

100
90
80
70

50

は正規の割合は５割を超えていたが，35～39歳になると正規と非正規の割合が逆転するのである。
次に，労働時間である。
図４は，男性の週実労働時間構成比率である。徐々に長時間労働は抑制されているが，それでも大半の男性労働者が時間外労働に従事していることが分かる。
週40時間労働だとすると，時間外労働に従事しているのは，週43時間以上働いているゾーンになるが，2012年を見ると

15.2

13.7

19.7

20.6

19.9

18.4

24.7

20.6

22.2

40

29.1

29.0

29.6

32.0

9.0

11.5

12.1

13.1

14.4

1992

1997

2007

2012

49〜59時間

60時間

28.1
30.5

30
20

23.0

15.1

10

5.1

0

1987
35時間未満図４35〜42時間

2002

43〜48時間21.5

男性の週実労働時間構成比率
池田心豪「労働時間と家庭生活」をもとに作成

クにその後減少する。一方，非正規の割合
は，25～34歳から増加する。20～24歳で

17.7

22.8

25.8

60

15.1

17.1

23.5

100
90
80
70
60

4.0
10.5

5.6

14.6

24.0

32.2

50
40
30
20
10
0

30.8

3.9
8.9

17.4

14.1

13.9

3.0
7.0
12.5

34.9

33.3

33.0

33.7

35.9

39.8

41.9

43.8

1997

2002

2007

2012

49〜59時間

60時間

3.4
7.8

24.4
30.7

23.2
1987

1992

35時間未満

図５

3.5
8.3

35〜42時間

43〜48時間

女性の週日労働時間構成比率
池田心豪「労働時間と家庭生活」をもとに作成
労働の科学

74巻３号

2019年

（155） 27

働き方の男女不平等と男女平等政策・労働法制のあり方

53.6％である。

女性がいかに家事育児などの無償労働を担

週に60時間以上の労働をしている男性労っているかが分かる。

働者に絞れば，13.7％である。週60時間以以上のデータから，日本においては，性別

上労働というのは，週５日勤務だとすると，分業が極めて強固であるという実態が浮かび

毎日12時間働いており，４時間の時間外労上がる。

働に従事していることになる。月に直すと，

男性は長時間労働で家事育児を担うことは100時間を超える時間外労働をしていることできない。そのため，家事育児の負担は女性になり，過労死基準の過重労働である。

にのしかかる。女性は働きながらも家事育児

男性の家事・育児参加を高めるのは１日をしなければならないので残業をすることは10時間未満の労働といわれている。週５日

できず，大半は退職に追い込まれ，非正規化

勤務だとすると，週実労働時間は50時間としていく。少数の正規として残った女性も，なるが，49時間以上就労している男性労働

男性並みに働くことはできず，出世街道から者は32％である。男性の家事育児参加の障外れる「マミートラック」に陥っていく。

害は大きい。

今後の男女平等政策・労働法制のあり方

それでは女性労働者はどうか。図５は，女性の週実労働時間構成比率である。
2012年を見ると，時間外労働に従事しているのは，22.5％であり，約４分の１程度で「保護」よりも「平等」を取ったはずなのに，ある。週に60時間以上労働をしているのは，

日本は「平等」になっていない。

３％に過ぎない。パートタイム労働に相当す

均等法制定時に労働基準法研究会第二小委

る週35時間未満の就労は43.8％である。

員会「報告」において示された「男女平等を次に見るのは，男女別の家事労働時間であ徹底するためには，男女が同じ基盤で就労する。図６は，男女別家事労働時間の国際比較

ることが前提条件となる」という理論自体は（１日当たり）であり，一番右が日本である。

筋が通っている。
しかし，その結論を「男女雇用平等法の制定には，労働基準法の一般

500
400

無償労働

︵家事育児など︶

600 （分）300

男女別家事労働時間の国際比較（１日あたり）
OECDが2014年に公表したデータを基に作成

28 （156）

労働の科学

74巻３号

2019年

日本

アメリカ

イギリス

フランス

ドイツ

ノルウェー

韓国

ＯＥＣＤ
平均

男女 男女 男女 男女 男女 男女 男女 男女

有償労働・学習100

図６

たことは誤りであった。
まさにその当時の女性労働者が危惧したとおり，一般女性保護規定が廃止され，残業が無制限となり，１日の労働時間が長くなれば，買い物

200

0

女性保護の廃止が必要である」としや保育所の送り迎えの時間が確保できない。その結果どうなるのかとい
えば，それに対応できない大半の女性労働者が退職に追い込まれ非正規化し，残った少数の正規女性労働者
もマミートラックに陥るという，現代日本の状況である。
以上で見てきたことから明らかな特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会

とおり，現在の性別分業を固定化している大は，男女平等政策から見る労働法制のあり方

きな原因は，長時間労働にある。

としては不十分といわざるをえない。

本年４月１日から，「働き方改革一括法」

今後の男女平等政策・労働法制のあり方ととして時間外労働の上限規制が施行される

して求められるのは，まず，男女共通のより（改正労働基準法36条）。上限規制は，36協定の実効的な時間外労働規制，そして，強い実効締結により，原則として１ヵ月45時間，１性を持つ男女雇用平等法の制定である。

年360時間まで労働時間を延長可能とするも均等法制定・改定時に，「一般女性保護規定」のである。しかし，臨時的な特別な事情があを廃止するのではなく，男性にも拡張している場合には，それ以上の延長が可能となってたら，すなわち，「保護」も「平等」も両立いる（最大で月100時間の時間外労働が可能）。

していたら，今の日本はまったく違った世の

上述のとおり，男性の家事・育児参加を高中になっていたのかもしれない。

めるのは１日10時間未満の労働，週５日勤務だとすると，月50時間の労働である。すなわち，上限規制の原則である月45時間は，男性の家事・育児参加を高め，女性を非正規化やマミートラックに追い込まないための限界である。これ以上の延長を認める上限規制

注
1『労働運動を切り拓く―女性たちによる闘いの軌跡』浅倉むつ子・萩原久美子・神尾真知子・井上久美枝・連合総合生
活開発研究所編著．旬報社，2018年
2東京地判昭41.12.20民集17巻６号1407頁
3東京地判昭44.7.1労判82号９頁
4秋田地判昭50.4.10労判226号10頁
5前掲『労働運動を切り拓く―女性たちによる闘いの軌跡』

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

日本産業衛生学会 作業関連性運動器障害研究会編〒
151-0051〒216-8501
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1-1-12
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代 ) 1F
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FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/
HP：http://www.isl.or.jp/

Ｓ・コンズ／Ｓ・ジョンソン著
宇土 博／瀬尾明彦監訳

１章 技術社会２章 マクロ人間工学
３章 ワークステーションの編成
４章 オフィスの人間工学
５章 ワークステーションの設計
６章 筋骨格系障害
７章 マニュアルハンドリング
８章 手持ち工具
９章 制 御章 表 示
章 エラーの低減
章 安 全
章 時間の人間工学
章 ＰＴＳ法︵動作時間標準法︶

Ａ４判並製 ３２８頁
定価 本体価格４︑０００円＋税

14 13 12 11 10

健康 安
･全 快
･ 適で
効率的な職場を設計する
世界の産業人間工学の精華

ワークデザイン産業医，産業看護師，衛生管理者，安全管理者
衛生工学衛生管理者，産業衛生技術者，産業歯科保健関係者
福祉関係者，人間工学者，産業工学関係者，生産設備技術者
プロダクトデザイナー，学生のための産業人間工学テキスト

労働の科学

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（157） 29

特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会「労研デジタルアーカイブ」で読む女性労働の100年
女性労働研究の変遷とこれから

毛利 一平
歴史を振り返ることで，私たちは自分たち……そのとき，大原社長は一つの提案を示がいま立つ場所を知ることができ，また未来した。それは，暉峻先生にとって，その後のを想像することができます。「労研デジタル

人生に大きな影響を与えるものであったが，アーカイブ」は，労働科学研究の未来を照らそのときは両人とも気付かずにいた。

す羅針盤。「ワープ」するときの景色を追う

その提案とは，「倉敷にある工場を一つ提ようなものかもしれませんが，『労働科学』

供しましよう。そして，もしも貴方が倉敷に誌創刊から約100年間にわたる女性労働研究

来るのなら思うとおりの設備をもつ研究所をを振り返ってみましょう。

工場の中に建てましょう」というものであっ

労研誕生と女性労働た。 暉峻先生は驚き，かつ困惑し，「ちょっと待ってください。その前に，紡績工場なるものを見学させていただきたい」と頼んだの

労働科学研究所の設立は，当時の女性労働である。当時，工場に入ることが出来たのはの実態と深くかかわっていました。研究所が警察と工場の当事者だけであったから，暉峻誕生するに至った「その時」の，大原孫三郎

先生も見学したことはなかった。

（倉敷紡績社長） と暉峻義等（労研初代所長） の大原社長は早速，都合をつけるから倉敷に物語は，研究所職員なら誰でも一度は聞いて来て見学せよといわれ，暉峻先生が倉敷に出いるはずで，例えば石津の「黎明期の婦人労かけて宿屋で待っていると，夜８時頃，社長働」（文献124） で詳しく紹介されています。

が人力車で迎えに来たが，夜中の１時まで待長くなりますが，引用します。

てという。その理由は，あらかじめ知らせておくと，工場側が掃除などして準備するから抜き打ちに行くのだということで，暉峻先生

もうり いっぺい
大原記念労働科学研究所 特別研究員
ひらの亀戸ひまわり診療所 医師
主な著書・論文：
・『産業安全保健ハンドブック』（共著）
労働科学研究所，2013年．
・『非正規雇用と労働者の健康』（共著）
労働科学研究所，2012年．
・「後ろを向いて，前に進め！ ―アー
カイブで漕ぎ出す，労働科学の海へ」『労働の科学』73巻４号，2018年．

30 （158）

労働の科学

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は午前１時に大原社長と工場まで歩いて行ったそうである。当然，工場側は大騒ぎとなった。
監督者（男子） はいないし，女工は働いてはいるが，半分居眠りをしながら機械を操作しているから，時々，ガクンと額を機械の握り手にぶつけ慌てて目を覚ますという状態であった。環境は当然劣悪で綿埃が立ち込め，

特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会

２m先も見えない。そこへ，糸が切れないよ

働者としての女性の理解」とでもいえばよい

うに湿度を上げるから全体が靄（もや） のよでしょうか。工場では当たり前のように男性

うにかすみ，照明は暗く，紡績機の摩擦音のと同じ条件の下で働かされているが，それはために騒音がひどい。天井からは無数のベル「生物学的に」正しいことなのか。そのこと

トが垂れ下がり，なれない人には地獄絵を見をまず明らかにしようとしていたように思わたようであったという。

れます。例えば，桐原の一連の論文（文献５暉峻先生は言葉もなく，大原社長は，「これが実態です。あのように子供のような女工～13） は，月経周期と作業能力との関係を，さまざまな角度から分析したものです。

さんを使いたくはなかったのだが，貧農の家

また当時，女性労働者を，母性をどのようでは義務教育を終えるか終えないうちに，一に保護するべきかという問題がありました。

人でも口減らしをするために働きに出したい

国際的なルールが作られる中で，何歳までをから……」と頼んでくる。「こちらも一人で深夜業の禁止など特別な保護の下に置くか，も多く働き手がほしい。しかし，あの子達をあるいは出産前後の女性が働く場合にどのよ

何とかもう少し良い環境で働かせたいが，そうな配慮が必要なのか，科学的な根拠が必要のためにどうすればよいのか分からない。一とされていました。体格，発育，発達そしてつ何か考えてやってくれないか?」というの

出産や母性といったキーワードを含む論文がである。

目立つと思いますが，背景にはこのような理

そのとき，暉唆先生の目には涙が滲んでい由があったのです。

たのではないか。感動に震える大声で，「 大原

暉峻は労研での最初の10年間の女性労働さん！やりましょう。ここへ来て早速やりまに関する研究成果を，「産業における人的要

しょう」といわれたのである。大原社長が喜素に関する研究

ばれたのは当然で，「私も全力でやります」と見解」（文献26）としてまとめており，その終いわれ，労研創立へと走り出すことになった。

わりには今にも通じる11項目の提案（うち８初期の研究課題

婦人労働に関する生物学的項目は法改正に関するもの）を掲げています。

生活時間への気づき

さて，100年間の女性労働研究の変遷をどのようにまとめましょうか。あれこれ紹介し

暉峻の論文（文献26） によって，生物学的ようと思ってもスペースには限りがありまに考えなければならない課題は整理され，必す。データベースを上へ下へと眺めながら，要な対策についても一定の科学的根拠に基づ

結局論文のタイトルを一覧にして示してみま

いて提示されたといってよいのでしょう。次した（表）。

に問題となったのは，生活の中での労働であ

「婦人」
「女性」
「女工」といったキーワー

り，睡眠や家事育児・余暇と労働との相互作

ドがタイトルに含まれる論文を数えていく用とでもいえるように思います。主婦であり，と，全部で125本 。これが多いのか少ない

母親である女性がどのように働いているか，のか，よくわかりませんが，それでも一覧にという視点ですね。

してつらつら眺めていると，100年間の流れ「生活」というキーワードがタイトルに現というものがおぼろげながら見えてくるようれてくるのは案外遅く，戦前の文献で労働のに思われます 。

ほかに睡眠時間や家事・余暇時間を測定して12

初期の研究課題として見えてくるのは，「労記述した論文はほとんどないようです。女性
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（159） 31

「労研デジタルアーカイブ」で読む女性労働の100年

表 労研デジタルアーカイブ登載の論文のうち，タイトルから女性を主題としていることがわかる125本の一覧
番号 筆頭著者

論文名

発行年 巻（号）頁

１ 松本圭一２ 松本圭一３ 松本圭一４ 八木高次５ 桐原葆見６ 桐原葆見７ 桐原葆見８ 桐原葆見９ 桐原葆見
10 桐原葆見
11 桐原葆見
12 桐原葆見
13 桐原葆見
14 暉峻義等

国際労働問題としての「婦人夜業問題」
1924 1（1）293
国際労働問題としての「婦人夜業問題」（承前）1924 1（2）559
国際労働問題としての「婦人夜業問題」（承前）1925 1（4）1041
女工手体重の研究から得た二三重要事項について
1924 1（3）583
婦人に於ける生理的周期と作業能 その１ 掌握力の消長に就いて1925 1（4）901
婦人に於ける生理的周期と作業能 その２ 反応時間
1925 2（3）423
婦人に於ける生理的周期と作業能 その３ 延長の目測
1926 3（1）111
婦人に於ける生理的周期と作業能 その４ 紡績仕上部作業（晝間）1926 3（2）265
婦人に於ける生理的周期と作業能 その５ 紡績仕上部作業（昼夜交代）
1927 3（4）677
婦人に於ける生理的周期と作業能 その６ 巻煙草作業
1927 4（1）63
婦人労働者における生理的周期と作業能 その７ 被服裁縫作業
1927 4（2）357
婦人に於ける生理的周期と作業能 その８ 質問票による統計的調査
1927 4（2）379
婦人に於ける生理的周期と作業能 その９ 調査結果の総括的考察－結論
1927 4（3）539
労働階級婦人の出産に関する調査報告
1925 2（2）243（産業経営における生物学的事実の価値についての卑見）
15 小西與一
婦人労働者選択の生理的標準に関する研究（其１）1927 4（1）31
16 小西與一
婦人労働者選択の生理的標準に関する研究（其２）1928 5（2）173
17 田辺秀穂
紡績婦人労働者のガス代謝について
1928 5（2）211
1928 5（3）455
18 小川惟煕
婦人労働者の発育に関する研究（その１）―特にそれと出産との関係について
1929 6（4）751
19 小川惟煕
婦人労働者の発育に関する研究（その２）―紡績婦人労働者と海女との比較
20 小西與一
婦人労働者の貧血及びその原因について
1928 5（4）721
1929 6（1）93
21 田辺秀穂
婦人労働者の貧血に関する研究―特に赤血球数並びに血色素量の生理値並びにその労働条件との関連について
22 小西與一 紡績婦人労働者に於ける静脈瘤の発生並びにその原因及び予防に関する考察
1929 6（4）709
1930 7（1）111
23 田辺秀穂 職業的聴力障碍に関する研究―紡績婦人労働者の聴力障碍について
1930 7（4）743
24 杉浦一雄
紡績男子労働者における下肢静脈瘤に関する調査―その女子労働者に於ける発生状況との比較的考察
25 江田周三 海女潜水時の下降速度測定装置について
1930 7（4）793
26 暉峻義等 産業における人的要素に関する研究 婦人労働に関する生物学的見解
1931 8（2）295
27 川上六馬 日本婦人の基礎新陳代謝の年齢的変化に就て1931 8（3）543
28 助川浩
婦人労働者の妊娠および出産の法的保護について
1932 9（4）489
29 川上六馬 紡織女工手の夏季作業室における体温と脈拍とに就いて1933 10（2）221
30 松島周蔵 工場給食（主として紡績女工手）の栄養学的標準作成に関する一考察
1933 10（3）319
31 石川知福 百貨店に関する調査報告 報告第１ 女子従業員の身体的性能の特異性について
1933 10（5）457
32 上野義雄 百貨店に関する調査報告 報告第２ 女子従業員の作業負担及び作業配分に関する調査 1933 10（5）481
33 勝木新次 百貨店に関する調査報告 報告第３ 女子従業員の疲労検査 其１1933 10（5）509
生理学的方法による疲労調査
34 上野義雄 百貨店に関する調査報告 報告第３ 女子従業員の疲労検査 其２1933 10（5）549
心理学的方法による疲労調査
35 石川知福 百貨店に関する調査報告 報告第３ 女子従業員の疲労検査 其３1933 10（5）565
女子従業員の神経性健康障害に就て36 上野義雄 百貨店に関する調査報告 報告第５ 結婚及増殖についての女子従業員の解答
1933 10（5）611（女学生と職業婦人との比較）
37 丸荒太郎 女子工場労働者の結核と採用時の体格について
1934 11（2）181
38 大塚 協 工場労働者階級における梅毒の蔓延状態に関する研究 報告第２1934 11（3）305
婦人労働者の梅毒罹患率に就いて1934 11（4）451
39 暉峻義等 農村の栄養に関する研究 其５ 婦人会員を指導して行いたる主食物改善―農村婦人会の活動に関する一つの試み
40 牧 亮吉 夏季における紡織女工手の軽症及び慢性鬱熱症について
1934 11（4）547
41 鷲野甚之助 婦人労働者最低年齢について（紡織方面より見たる）1935 12（1）45
42 岩崎辻男 農家主婦の母性的活動に関する研究 其１ 農村婦人の妊娠，出産，哺育に関する考察 1935 12（2）301
43 横川つる 農村婦人の母性的活動に関する研究 其３ 農村における出産状況調査報告
1936 13（1）101
44 暉峻義等 農村婦人の母性的活動に関する研究 其４ 農村婦人の産褥生活についての批判的考察 1936 13（3）427
45 横川つる 農家婦人の母性的活動に関する研究 其の３ 乳児の発育1937 14（9）827
46 小川惟煕 紡績婦人労働者の労働生理学的研究―その労働當熱量並びに必要栄養供給量について 1935 12（3）393
47 船石幾久 農村における衣服の問題 其２ 農家婦人作業服
1935 12（5）679
48 高橋章一 立業女工下肢殊に下腿疾苦に就て1938 15（3）223
49 土方春彦 つちや足袋株式会社立業女工手の偏平足調査成績
1938 15（3）235
50 佐藤美實 立業に従事する婦人の子宮位置形態異常の特異性
1938 15（3）236
51 荒川浩一 女工の微熱と肺結核との関係について（第１報）
1938 15（5）392

32 （160）

労働の科学

74巻３号

2019年

特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会
52 湯本アサ職業婦人の身体発育に就て1938 15（5）395
53 小中他計志 製紙女工の体格体力について
1938 15（5）421
54 暉峻義等 農村婦人の妊娠過程
1938 15（9）699
55 柚木祥三郎 結婚と同時に渡満移住せる内地婦人についての産科婦人科学的統計研究（其の１）1940 17（9）651
56 柚木祥三郎 結婚と同時に渡満移住せる内地婦人についての産科婦人科学的統計研究（其の２）1941 18（1）28
57 暉峻義等 工業に於ける婦人の従事せる作業部署の労働強度一覧表
1941 18（6）499
58 西恒次郎 製糸女工手における心肺系数の研究
1941 18（8）630
59 松井 毅 女子トレーシング従業員の偏平足発生率に就いて1941 18（8）640
60 別府義雄 繊維工業に従事せる女子労働者の体重，及び身長に就て1941 18（8）645
61 斎藤幸子 一人絹工場女工手の罹病率に就いて1941 18（11）958
62 斎藤幸子 人絹工業女子従業員衛生知識調査報告1941 18（11）968
63 三瓶孝子 農村における小機業と婦人労働
1941 18（12）993
64 三瓶孝子 足利中小染・織業と婦人労働
1942 19（10）889
1944 21（3）209
65 安藤政吉 某化学工場における賃金並びに生活事情調査報告（その３）―女子工員生活事情調査報告
1944 21（3）230
66 安藤政吉 某化学工場における賃金並びに生活事情調査報告（その４）―女子工員生活事情調査報告附帯調査
67 石井雄二 体育による体格体力の形成に関する研究 第３報 某体育研究所女子研究生の発育状況 1949 25（2）141951 27（12）68 楠 喬農家における家族労働力の配分に関する研究（その１）―農家の婦人の農業労働と家事労働との関連について
623
69 藤本 武 工場労働者特に婦人労働者の生活時間構造について―生活時間調査研究 第２報告 1952 28（2）81
1952 28（3）130
70 藤本 武工場労働者特に婦人労働者の生活時間構造について（その２）―生活時間調査研究 第３報告
1955 31（11）742
71 大橋一雄 水田単作地における女子労働力の農業労働からの離脱に就いて―農民の労働年齢に関する研究 第３報
72 中村喜美子 東北ー農村における女子の農業労働及び母性的活動との関連より見た地位 その１
1956 32（6）463
水稲作労働より見た女子の地位
73 中村喜美子 東北一農村における女子の農業労働及び母性的活動との関連より見た地位 その２1956 32（7）544
初潮，婚姻
74 中村喜美子 東北ー農村における女子の農業労働及び母性的活動との関連より見た地位 その３1956 32（8）635
妊娠，出産，死産，乳児死亡
75 中村喜美子 東北一農村における女子の農業労働及び母性的活動との関連より見た地位 その４1956 32（9）740
産前差後の休養，月経停止
76 橋本郁夫 紡績工業女子従業員の握力，背筋力の夏季における操業による時間的消長に就て1956 32（10）825
77 小林一郎 富士吉田市の家内工業たる機業に於ける従業女子工員の婦人科的疾患
1958 34（2）108
78 内田三郎 某紡績工場女子従業員の交替制勤務とブリンカー値に就いて1958 34（7）569
79 宮崎礼子 水田単作地における一農婦の農業労働及び生活時間の構造（その１）1960 36（5）263
80 宮崎礼子 水田単作地における一農婦の農業労働及び生活時間の構造（その２）1960 36（7）393
81 宮崎礼子 水田単作地における一農婦の農業労働及び生活時間の構造（その３）1960 36（8）442
82 斉藤 一 婦人労働保護放棄の医学的批判（I） 重量物取り扱いについて
1961 37（6）257
1962 38（7）383
83 三浦豊彦 至適温度の季節変動に関する研究（第１報）―女子軽作業者における温熱感，快適度及び罹病率と温度条件の関係
84 神田道子 女子労働とパートタイム（第１報）
1964 40（10）487
85 神田道子 女子労働とパートタイム（第２報）
1964 40（10）496
86 秋田 清 女子学生における生理的周期の心身に及ぼす影響（その１） 主として生理的な面
1964 40（7）334
87 秋田 清 女子学生における生理的周期の心身に及ぼす影響（その２） 主として心理的な面
1965 41（9）469
88 近松順一 女子労働の現状とその問題点（第１報）―毛織物中小企業の女子労働者（１）1965 41（9）441
89 近松順一 女子労働の現状とその問題点（第２報）―毛織物中小企業の女子労働者（２）1965 41（10）512
90 岸田孝弥 研修場面と女子の「情意不安」―場面変化が個人の情緒的緊張に及ぼす影響について 1966 42（6）476
91 菅原まさ 妊婦・授乳婦の労働と疲労に関する研究（第１報） 妊婦・授乳婦のエネルギー代謝
1967 43（1）58
92 菅原まさ 妊婦・授乳婦の労働と疲労に関する研究（第２報）
1967 43（2）102
事務作業をする妊婦・授乳婦の疲労現象
93 増田富江 栄養状態と婦人生理に関するアンケート調査
1971 47（1）31
1971 47（11）676
94 新福祐子 婦人労働について（１）―婦人労働と家庭生活
95 新福祐子 婦人労働について（２）―婦人労働と健康
1972 48（1）1996 大森和子
女子における余暇の身体的活用に関する研究
1973 49（10）611
97 藤本 武 中小企業における婦人労働に関する調査（I）
1974 50（8）519
婦人労働者の家族構成・勤務の中断と職業観
98 藤本 武 中小企業における婦人労働に関する調査（II）労働時間
1974 50（9）585
99 藤本 武 中小企業における婦人労働に関する調査（III）年次有給休暇と母性保護
1974 50（11）779
100 斉藤 一 女子の時間外労働と深夜業の規制の意義に関する労働科学的基礎
1974 50（8）483
101 岩崎繁野 日本のあまの生態について（III）海女の出産について
1975 51（2）99
1975 51（6）323
102 増田富江
交替制勤務が食生活に及ぼす影響について―若年婦人労働者の接種栄養状態

労働の科学

74巻３号

2019年

（161） 33

「労研デジタルアーカイブ」で読む女性労働の100年
103 野村秀子
104 須田和子
105 小木和孝
106 海老原勇

最近の女子労働者の体力について
1975 51（8）485
病院付添婦の雇用と労働条件
1975 51（12）717
女子印刷労働者の時間外労働が生体負担と生活に及ぼす影響
1976 52（6）281
植物の葉による吸入性アレルギーに関する研究（第２報）
1976 52（7）407
菊栽培婦人に多発する呼吸器症状の検討
107 小木和孝 婦人労働者の労働生活と残業に関するアンケート調査
1976 52（10）599
108 藤本 武 婦人労働保護と男女差別撤廃問題―国際的動向について
1977 53（4）265
1978 54（4）189
109 渡辺明彦 既婚婦人労働者の労働負担について―大都市百貨店店員および自動車部品組立作業女子従業員についての事例
110 増田富江 栄養状態と婦人生理に関するアンケート調査 第２報
1978 54（10）555
111 進藤弘基 作業形態と作業者が抱く作業間に関する研究―若年女子夫労働者の職種別比較
1979 55（8）403
112 安倍和則 乳幼児を持つ勤労婦人の生活時間（第１報） １週間当たりの生活時間配分
1983 59（2）59
113 安倍和則
乳幼児を持つ勤労婦人の生活時間（第２報） 生活行動の生起時刻，出宅前と帰宅後の 1983 59（3）107
在宅時間及び子供の迎えに関連した生活時間についての検討
114 安倍和則 乳幼児を持つ勤労婦人の生活時間（第３報）
1983 59（3）115
独身勤労婦人及び在宅主婦とのmatched pair分析
115 安倍和則 総菜製造工場に於ける婦人労働者：深夜パートタイム勤務の事例 生活時間と疲労徴候 1986 62（6）305
116 鈴木春子 個人対応型勤務制度化の女子パートタイマー―規模小売店でのアンケート調査から 1991 67（12）547
117 栗田明良 兼業農家における女子労働の現状と問題点―神奈川県下におけるアンケート調査から 1992 68（5）200
118 鈴木春子 役割分担意識と女子の農業労働力化―埼玉県K市における1991年調査から1993 69（8）340
119 石井まこと 女性のホワイトカラー化と雇用管理―女性活用調査事例をもとに1996 72（8）293
120 三浦豊彦 労働観私論（XII）―聞き書き労働観（４）：海女
1996 72（9）350
121 高橋 誠 女性による非雇用型在宅ワークの仕事と生活に関する実態調査
2002 78（3）134
122 高橋 誠 女性による非雇用型在宅ワークにおける健康影響とその要因
2002 78（4）1892003 79（5）251
123 熊澤光正 新入社員の自覚疲労に関する研究（第１報）―立位作業姿勢を主とする新入高卒女性従業員における自覚疲労の推移
124 石津澄子 黎明期の婦人労働2004 80（1）23125 黄 河中国紡績業における女性従業員の労働負担に関する調査研究2005 81（3）125
注）リストは発行順になっていますが，タイトルが同じで第１報,第２報などシリーズでの掲載となっているものについては前後でまとめています。なお，各論文のページとして示しているのは先頭のページ番号です。

に焦点を当てた論文としては，安藤による論れたような社会，女性が男性と肩を並べて働

文２本（文献65，66） がありますが，この調

く一方で睡眠時間を削って家事や子育てを査の対象の95％は独身女性であり，労働以

こなしていた社会に生きていました，と思い外の生活に関する記述はほとんど見当たりまます。
今，そうした構造はもはや維持できなくな

せん 。
3

これが第二次大戦後，一挙に増えることにり，少しずつ変わりつつある，そう感じていなります。端緒となっているのは，おそらくるのですが，読者の皆さんの周りはいかがで

藤本の労働時間調査（文献69，70など）なのでしょうか。

はないかと思うのですが，詳細については読者の皆さんの研究にまかせたいと思います。
社会的にはきっと，主婦が，母親が働くよ「女性労働研究」から「ユニバーサル・デザイン」へうになってきた，ということに尽きるんだと思います。斉藤による論文，「女子の時間外

1980年代に入ると，女性に関するキーワ

労働と深夜業の規制の意義に関する労働科学

ードを含む論文タイトルはぐんと少なくなり的基礎」（文献100）には，女性が主婦として，ます。「保育士」「看護師」だとか「客室乗務あるいは母親としての役割を果たしながら，員」など，女性が圧倒的に多い労働を主題と

さらに働くことによって何が起こるかというしていれば今回の対象にはならないので，こことが端的に示されています（図）。

のリストを見ただけであれこれいうわけには

ほんの少し前まで，私たちはこの図に示さ
34 （162）

労働の科学

74巻３号

2019年

いかないのですが，それでもやはりあえて「女特集：女性労働の現在と男女平等の労働社会性」にフォーカスした研究を行う必然性は，なくなりつつあるのではない
かと思います。
生物学的な，あるいは社会的なハンディキャッ
プなど誰もが何かしら持つもので，それらがあってなお快適に働く権利を誰もが持っている，それ（ユニバーサル・デザイン）が実現される社会を私た
ちは目指して努力している。それが私たち労働科学に携わる者の共通認識だと信じています。
最後に一つだけ。「男性労働研究」がもっとあるとよいのかもしれません。なぜ，（日本の）男た
ちは家庭や地域を放り出して働き続けるのか。男
たちをもう少しだけでも仕事から引きはがす手立てはないものか。自戒を込めて。

図 入生活時間と睡眠，家事，社会的文化的各生活時間との関係―性収
別，未既婚別比較（斎藤一，論文番号100より。原データは藤本武による）注）収入生活時間は仕事による拘束時間に通勤時間（往復）を加えたものと論文で定義されています。社会的文化的生活時間は自分のための時間，余暇などと考えればよさそうです。家事的生活時間には，炊事・片付・裁縫・洗濯・買物・掃除・育児・雑用が含まれます。

注
1ちなみに，「男性」だとか「男子」をキーワードにしてタイトルを検索しても，ほとんどヒットしません。
2もちろん，女性の労働を主題とした研究の論文タイトルに，
かならず女性に関するキーワードが含まれるとは限りません。ただ，それを見極めるためには，膨大な数の論文に目を通さなければならず，今回は間に合いませんでした。でも，案外「いい線いってる？」とも思っています。
3今回検索した範囲では，唯一，「眞木修平．所謂健康産業人の日常生活に就いて．19（8）679，1942」の中に睡眠や家事労働，余暇時間などが記録されていて興味深いですが，やはり対象となっている女性労働者数はごくわずかで，労働との関連での分析・考察も行われていません。

労働の科学

74巻３号

2019年

（163） 35

産業保健の仕事に携わって

８

クボタショック後の取り組み
熊谷 信二

石綿の毒性を広く知らせる
2005年６月に始まったクボタショック
は，石綿に関する新しい状況を切り開いた。
ひとつは，マスコミ報道を通じて，石綿の毒性を国民に広く知らせたことである。そのため労災申請者が急増した。図１を見れば一目瞭然で，労災認定者の数はクボタシ
ョックの2005年にどんと上がり，2006年に は さ ら に 上 が り，2007年 以 降 は 毎 年

図１1,000人前後が続いている。働いている時

労災保険による労災認定者数（肺がん＋中皮腫）の推移
（厚生労働省のデータより筆者作成）には，会社で石綿の毒性を教えられていな
かった中皮腫患者らが，自分の病気は労災だと害者がいることを知らせたことである。そして気が付いて申請したわけである。われわれ専門

石綿工場周辺の住民や自営業者の救済を目的と家がいくら学会などで研究発表しても，これほして，石綿による健康被害の救済に関する法律ど広く知らせることはできない。マスコミによ（石綿健康被害救済法）が制定され，2006年３月

る報道が重要な所以である。

から施行されている。ただし救済水準が低いこ

もうひとつは，労災の対象にならない石綿被とが問題として残っている。
また，クボタ以外の石綿工場の周辺住民にも焦点が当たり，被害が明るみになった。ニチア

くまがい しんじ
1953年愛媛県生まれ．1971年京都大学 工 学 部 入 学，1975年 卒 業．1977年
京都大学大学院工学研究科修士課程修了．同年社団法人関西労働衛生技術センター，1985年大阪府立公衆衛生研究所，2010年 産 業 医 科 大 学，2018年 ３月定年退職．
博士（工学）
主な著書：
・『統計学の基礎から学ぶ作業環境評
価・個人曝露評価』労働科学研究所，
2013年．
・『産業安全保健ハンドブック』（共著）
労働科学研究所，2013年．

36 （164）

労働の科学

74巻３号

2019年

スの羽島工場（岐阜県）や王子工場（奈良県），あるいは大阪府泉南地域の旧石綿工場などである。

ニチアス羽島工場
岐阜県の羽島市にあるニチアスの旧石綿製品製造工場では，1960年から91年まで白石綿と茶石綿を大量に使用して，建材などを製造していた。同工場の従業員の石綿被害者は2009年３月までの累計で少なくとも44人に達してい産業保健の仕事に携わって８る（同社ホームページより）。クボタショック後，周辺住民が「アスベストに関する地域住民の会」を結成してニチアスと交渉を行い，住民の健康診断を始めさせた。また2007年度から環境省
が羽島市で健康リスク調査をスタートさせた。
これは以前に石綿工場があった市町村を対象として，希望する住民の健康診断を行い，健康影
響を把握するための調査であり，羽島市も調査対象地域となったのである。2007年度の調査結果では，仕事で石綿に曝露されたことがない
住民161人中，41人（25.5％） に胸膜プラークが見られている。胸膜プラークは石綿曝露の証拠といわれるものであるが，一般には数％以下なので，非常に多いといえる。したがってこの

表１

対象者の概要
男性

女性

人数
平均年齢（歳）＊１
平均居住開始（年）

951
37.8
1967.1

956
40.7
1969.1

生死状況（人）＊２
生存
死亡

834
117

843
113

生存者の喫煙状況（％）＊３
現在喫煙
過去喫煙
非喫煙

38.8
28.1
33.1

5.1
2.8
92.1

＊１：1992年１月１日時点＊２：2007年６月30日時点＊３：2007年６月30日に20歳以上の中での割合

地域の住民は，過去に工場から飛散した石綿に曝露されていたと考えられる。

コホート調査の実施

平均と同程度であった。
2007年６月までに死亡した者は男性117人
および女性113人であり，その中で原死因が肺環境省が健康リスク調査を始めたのとほぼ同がんの者はそれぞれ22人および５人であった。

時期に，私はこの地域の自治会の協力を得て，肺がんの標準化死亡比（SMR，一般人の何倍か住民のコホート調査 を行った。これは奈良県を 示 す 指 標 ） は 男 性2.15（95 ％ 信 頼 区 間1.35–

1立医科大学の車谷典男氏らとの共同研究であ

3.25），女性1.47（0.48–3.42）といずれも高く，る。調査地域は工場から約400m以内とした。

男性では統計学的に有意であった。これらの中この工場では1991年まで大量の石綿を使用しで仕事で石綿に曝露された可能性のある者は男ていたので，対象者は1992年１月時点の住民

性７人（石綿工場３人，建設３人，自動車修理１人）とし，さらに追跡の容易さを考慮して，2007

および女性１人（石綿工場）であり，それらを

年６月時点に家族が少なくとも１人は同地域に除 外 す る と， 肺 が ん のSMRは そ れ ぞ れ1.46

住んでいるものに限定した。観察期間は1992（0.82–2.41） および女性1.17（0.32–3.00） とな

年１月から2007年６月までである。

った。

まず質問紙調査により，対象者の性別，生年

次に同地域の気象条件を基にして，工場周辺

月日，居住歴，喫煙歴，生死などの情報を取得の石綿相対濃度を推定した。図２は調査地域をした。その結果，対象家族の87％にあたる502

石綿相対濃度により４つの地区に分類したもの

家族1,907人（男性951人，女性956人） の生死である。この地域では北西の風が卓越しており，が判明した。そして，死亡者については，法務

それを反映して工場の南東の石綿濃度が高かっ

局から死亡診断書を取得して，原死因を確定したと推定された。図２には，職業性石綿曝露のた。さらに原死因が石綿関連疾患の場合は，ごない肺がん死亡者の居住地をプロットしている遺族から本人の職歴の情報を得た。

が，石綿濃度がもっとも高いと推定された工場

周辺住民の肺がん死亡リスク

直近の地区Dに肺がん死亡者が集積していることがわかる。
表２は各曝露レベル別に男女合わせた肺がん

表１に対象者の属性を示す。観察開始時点ののSMRを算出した結果である。石綿濃度がも

年齢構成は当時の羽島市民全体の構成とほぼ同っとも高い地区Dでは，SMRは3.08（1.54–5.51）

様であり，また調査時点の喫煙率は当時の全国と一般人の３倍程度であり，統計学的に有意に
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2019年

（165） 37

表２

地区別の肺がん死亡リスク（文献1より算出）

地区 死亡数＊ 期待値
2
2
4
11

A
B
C
D

2.9
3.1
4.1
3.6

SMR

（ 95% CI ）

0.69
0.65
0.98
3.08

（ 0.08 - 2.48 ）（ 0.08 - 2.35 ）（ 0.27 - 2.50 ）（ 1.54 - 5.51 ）＊ 職業性石綿曝露のあるものを除く

図２

ニチアス羽島工場の周辺地域の石綿相対濃度（推定値）と肺がん死亡者（職業性石綿曝露を除く）の居住地（1991年）●：男，★：女（文献1より作成）

上昇していた。このことは工場から飛散した石綿への曝露により発症した可能性が高いことを示している。この調査結果はマスコミでも報道された（図３）。
石綿工場の周辺住民に中皮腫が多発している

図３

 チアス羽島工場の周辺住民の疫学調査結ニ果を伝える新聞記事 （『毎日新聞』2008年10月27日朝刊）

ことを明らかにした疫学調査はいくつかあるが，肺がんの罹患リスクが上昇していることを能性を模索しているのであるが，自治体が実施示す調査はあまりなく，この調査結果は貴重なする肺がん検診に収斂されてしまい，自治体のものと考えている。

負担が増えるだけで終わる可能性があり，注意

環境省の試行調査
環 境 省 の 健 康 リ ス ク 調 査 は， 羽 島 市 で は深く見守る必要がある。

イタリアの旧石綿管製造工場の跡地を訪問

2007年度から2014年度まで実施された。その結果から周辺住民にプラークが多いことが明確

クボタの周辺住民の疫学調査が一段落したになっているが，環境省はその原因を明らかに後，私は石綿鉱山や石綿工場の周辺住民の健康するつもりはないようである。そして2015年

影響に関する疫学論文を精読して総説2を公表

度からは試行調査に移行している。環境省は，した。この過程で，イタリアの旧石綿管製造工

この試行調査を，健康影響の実態把握を主な目

場の労働者と周辺住民を対象とした疫学調査が的とする調査ではなく，石綿検診（仮称）の実

質と量ともに優れていることに感銘を受けた。

施に伴う課題などを検討するためのフィージビ

いつか同工場に行ってみたいと思っていたが，リティ調査として位置づけている。仕事以外で好運にも2008年に同工場の跡地（既に解体され石綿に曝露された者を対象とする検診の実施可ていた） を訪れる機会があった 。イタリア北38 （166）

労働の科学

74巻３号

2019年

3

産業保健の仕事に携わって８行った結果，翌年に作業環境調査が実施されて，生産工程の改善が行われた。
1980年代になってやっとエタニット社は石綿の毒性を認めるが，カザーレ工場では適切な対策を実施しているので問題はないと主張し，健康被害の責任を認めようとしなかった。また，
その頃になると周辺住民の健康被害も顕在化し始める。しかし，経営陣は1987年に破産宣言をしてスイスに引き上げてしまう。
写真１

Magnani 疫学調査

エタニット社のカザーレ工場（解体前）

その後，東ピエモンテ大学のMagnani 教授（写真３）らが，閉鎖された工場内に残されていた従業員名簿を見つけて，それを基にコホート調査を始める。同教授の2008年の論文4によると，
同工場で1950年から1986年までに短期間でも雇用された3,434人の従業員のうち，1965年から2003年までに1,809人が死亡しているが，そのうち肺がんが249人，胸膜の悪性新生物が135人，腹膜の悪性新生物が52人，石綿肺が186人となっている。胸膜および腹膜の悪性新写真２ カザーレ工場跡地（2008年３月，右は事務所）

生物をすべて中皮腫とすれば，石綿関連疾患による死亡者は計622人に及ぶ。
Magnani 教 授 ら は， 同 地 域 で1987年 か ら部のピエモンテ州カザーレ・モンフェッラート

1993年までに胸膜中皮腫と診断された患者を市にあったエタニット社（多国籍企業）のカザ対象とした症例対照研究5も行っている。対象ーレ工場である（写真1，２）。１日のみの訪問者は，症例102人（男性60人，女性42人） およ

であったが，カザーレ工場の労働組合の幹部やび対照273人（男性167人，女性106人）である。

被害者の会の代表などから被害状況について話

このうちカザーレ工場での職歴のあるものを除を聞くことができた。

外した症例75人および対照260人を，同工場か

この工場では，1907年から1985年まで青石
綿と白石綿を使用して石綿管を製造していた。
従業員はもっとも多い時に約1,500人であり，３交代で働いていた。カザーレ工場では1947
年にじん肺患者が見つかったが，当時は石綿が原因というよりもセメントの影響と考えられていたそうである。
1960年代になると，従業員の健康被害が顕在化し始めるとともに，国際的にも石綿の毒性が明らかになるが，エタニット社は因果関係を認めようとしなかったとのことである。1960
年代後半からは，労働組合が中心になって抗議行動を始め，1976年に87時間のストライキを

写真３

Magnani教授（右）と筆者（2008年3月）
労働の科学

74巻３号

2019年

（167） 39

ら居住地までの距離で６群（工場から500m未満，金を支払った。それ以降，国は一定の条件を満

500－1,499m，1,500－2,499m，2,500m以遠の市たす石綿被害者に対して，裁判を通して損害賠

内，隣接市，遠方の市） に分類し，遠方の市で償金を支払うことになった。

の居住歴を基準とし，家族曝露（石綿労働者の建設労働者の国賠訴訟

家族が受ける曝露） を調整して近隣曝露のオッズ比を算出している。オッズ比は，工場に近い居住地から27.7，22.0，21.0，11.1および8.3

もうひとつの重要な出来事は，元建設労働者と工場に近いほど高く，いずれも有意に１を超らが，建設現場で石綿を吸い込んで健康被害をえており，被害は工場から2.5km以上に及んで受けたとして，国と建材メーカーに損害賠償をいることが明らかになった。

求めて提訴したことである。同種訴訟は全国で現在までに，従業員と周辺住民の被害者を合15件あり，2017年10月に初めての高裁判決とわせると2,000人を超えているという。青石綿

して，東京高等裁判所が国と建材メーカーに賠と白石綿を用いて石綿管を製造していた点や，償を命じる判決を下した（横浜１陣訴訟）。その従業員と周辺住民に被害が出ている点はクボタ

後，京都１陣訴訟および大阪１陣訴訟でも，大と同じであるが，被害者数はクボタの約４倍で阪高等裁判所が同様の判決を出している。ただあり，１つの石綿工場が引き起こした健康被害

し，いずれも双方が上告し最高裁判所で係争中

としては世界で最大である。

であり，今後の成り行きが注目される。

大阪府泉南地域の旧石綿工場

石綿問題は今後も続く

クボタショック後の重要な出来事のひとつに

図４は日本全体の石綿輸入量と中皮腫死亡数

大阪府泉南地域（泉南市，阪南市など） の旧石を時系列で見たものである。2004年に石綿の綿工場での健康被害に関する国家賠償請求訴訟

使用が原則禁止されて，現在は新たに使用はさ（国賠訴訟） がある。私自身は直接関わってはれていないが，中皮腫は潜伏期間が非常に長い

いないが，簡単に紹介する。泉南地域には，第ため，年間死亡数は増加傾向が続いていること

２次世界大戦以前から中小零細の石綿紡織工場がわかる。

が集積し，戦前は軍需産業，戦後は船舶，自動また建造物の解体作業では新たな石綿曝露が車，機械などの基幹産業を支えていた。当然，今後も発生する。2017年６月にはNHKが，過従業員の中から多くの石綿被害者が発生してい去に石綿を使用していた公営住宅が 全国に２た。しかし1980年代以降は生産量が徐々に減

万戸以上あり，そこに住んでいて，石綿を吸い少し，さらに2004年の石綿の原則使用禁止によりほとんどの石綿工場が閉鎖された。そのような時にクボタショ
ックが起こったわけである。触発された地域住民によって2005年８月に「泉南地域の石綿被害と市民の会」が結成され，多くの元従業員や周辺住民の被害者が掘り起こされた。そして2006
年５月に元従業員らが「石綿肺などに罹患したのは国が規制を怠ったため」として，国に損害賠償を求める訴訟を起こし，2014年10月に最高裁判所が国の責任を認める判決を下したのである。そして国が原告に謝罪し損害賠償
40 （168）

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図４

日本の石綿輸入量と中皮腫死亡数の推移
－：石綿輸入量，●：中皮腫死亡数

（財務省および厚生労働省のデータより筆者作成）

産業保健の仕事に携わって８込んだ可能性のある人が23万人余りあると報が入所して以来，欠員不補充が続いた。そしてじた。したがって，これからも長期間にわたる

組織再編のたびに定数が削減され，2003年に問題として残ると考えられる。最近は関心が薄は５人となり，私が産業医科大学に転出したれがちであるが，重要な問題であり，地道に取2010年以降はほぼ消滅した。また大阪府には，り組んでいく必要がある。

自治体としては珍しく，労働者の健康相談に対

産業保健部門の縮小・消滅

応する職業病センター（1974年設立，後に「勤労者健康サービスセンター」に改称）もあったが，これも2001年に廃止されている。誠に残念な
第２回から今回まで，大阪府立公衆衛生研究ことである。

所において，私自身が関わった仕事を紹介してきた。同研究所は1960年に大阪府立労働科学
研究所と大阪府立衛生研究所が統合してできた経緯があり，地方衛生研究所としては珍しく，
産業保健部門（労働衛生部，1985年の定数20人）があった。しかし大阪府庁内には，産業保健は国（労働省，厚生労働省） の所管なので，大阪府が実施する必要はないとの意見が根強く，私文献
1Kumagai S, et al. Int J Occup Environ Health 2010；
16：268–278.
2熊谷信二ら．産衛誌 2007；49：77–88.
3熊谷信二．労働の科学 2009；64：38–42.
4Magnani C, et al. Occup Environ Med 2008；65：164–
170.
5Magnani C, et al. Environ Health Perspect 2001；109：915–919.

あなたは・作業環境評価法の理論を完全に理解していますか？

・有害物質濃度の分布が対数正規型であることを自分で確認

第1章
第２章
第３章
第４章
第５章
第６章
付 録

しましたか？

序 論
測定値の取扱いの基礎
気中有害物質濃度の時間的空間的変動
作業環境濃度の測定と評価法
個人曝露濃度の測定と評価法
作業環境測定と個人曝露測定
正規分布〒 169-0073
151-0051
渋谷区千駄ヶ谷
1-1-12
新宿区百人町 3-23-1
対数正規分布
桜美林大学内3F
桜美林大学キャンパス内1F
資 料 作業環境測定基準
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
作業環境評価基準
HP：http://www.isl.or.jp/
日本産業衛生学会の勧告する許容濃度
公益財団法人体裁 A4 判
総頁 254 頁
定価 本体 2,000 円＋税

・有害物質濃度の変動の大きさがどの程度か知っていますか？

熊谷信二

・欧米の個人曝露評価法について知っていますか？

作業環境評価個人曝露評価この本を読むと︑これらの質問にＹＥＳと答えられるようになります︒

統計学の基礎から学ぶ

大原記念労働科学研究所

労働の科学

74巻３号

2019年

（169） 41

凡夫の 安全衛生記
27「景色が変わる」機械安全対策②
福成 雄三
機械安全対策は，長年企業で安全衛生管理の横道に逸れるが，NS教授は，同業他社の事

企画を担当してきた筆者にとってもっとも印象

業所の生産ラインを見学してときに「どこででに残る取り組みの一つになる。考え方が合理的も大きなケガができると感じた」とも言っておで腑に落ちる。経営者の判断，会社の関係者のられた。おそらく筆者のいた会社の現場を見て持つ底力，MO氏をはじめとする設備設計部門

も同じ感想になったと思う。ただし，誰が見てや現業部門の真摯な取り組みが忘れられない。

も明らかに危険な場所でのケガはほとんど起き

先月号に引き続いて，機械安全の取り組みの方ない。また，このような印象からだけでは，具法と成果について紹介したい。曖昧な記憶によ

体的な方策についてのイメージが湧くわけでもる部分もあり，前後関係など定かでないこともない。その後，MO氏がドイツの大手機械メーあるがご容赦願いたい。

カーの英文パンフレットに筆者の会社と同業の工場の写真が載っているのを見つけて見せてく後押しを得てれた。何百メートルもある連続生産ラインがフ

機械安全対策に関する欧州調査の前に，社内

ェンスで囲われるなどの安全対策が実施されての関係者の理解を深めて円滑に取り組み始める

いた。日本では見られない光景だった。「連続ために専門家の力も借りた。機械安全の研究やラインでも機械安全対策は実施できる」という普及に尽力されていた長岡技術科学大学NS教

ことを分からせてくれた。

授（当時）に会社に来ていただいて機械安全対策についての会社の考え方を説明し，後押しし欧州調査のインパクトてもらった。A事業所の現場を確認して，事業

欧州調査は，社外との技術交流の窓口だった

所長KT氏とも意見交換してもらった。設備技

本社の技術総括部門が道筋を付けてくれた。調術総括部門の責任者だったMO氏がNS教授に査メンバーは，本社，A事業所，B事業所の設同行した。

備設計部門の責任者などになる。短期間の調査事業所長のKT氏は，設備設計部門出身の役だったが，調査メンバーが自分の目で機械安全

員で，従業員から不幸な災害を出したくないと対策が実施されている現場を確かめたというイいう思いが極めて強い人だった。NS教授から，ンパクトは大きかったと思う。特に設備設計部

個々の対策についての技術面での具体的な指導

門からのメンバーは，技術者として設備面でのを得たわけではないが，A事業所関係者が機械安全対策の可能性を強く感じていたように思

安全対策の考え方について理解を深め，対策のう。調査メンバーは，現地で撮った写真も使い第一歩を踏み出す契機となったと思う。

ながら社内報告会などで，機械安全対策が大型設備や連続生産ラインでも適用可能なことを説

ふくなり ゆうぞう
公益財団法人大原記念労働科学研究所 特別研究員（アドバイザリーボード）
日本人間工学会認定人間工学専門家，労働安全コンサルタン
ト（化学），労働衛生コンサルタント（工学）42 （170）

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2019年

得力のある言葉で伝えてくれた。技術系役員会でも報告している。
欧州調査の後，事業所毎に設備設計担当部長
や安全衛生担当部長をメンバーにした設備安全衛 生 対 策 プ ロ ジ ェ ク ト チ ー ム を 作 り，ない。年単位の取り組みになり，実施状況のフISO12100の考え方に沿った機械安全対策を推ォローを会社として続けることになる。対策の進することになる。併せて，実務を担うワーキ

内容については，ワーキンググループの会議をンググループも作って推進体制を整えていっ

事業所持ち回りで実施して，知恵を出し合うな

た。推進センターは，MO氏だった。MO氏はどして検討し，成果を共有しながら進められた。

後に本社安全衛生部門に異動してもらうことになるが，当時は兼務で設備安全衛生対策を担当してもらっていた。

制度的に取り組む

進み方はさまざま
ここまでの取り組みで，すべてがうまくいって，会社としての機械安全対策の考え方が常識として定着しそうだが，容易ではなかった。常

欧州調査の実施から数ヵ月の間に，設備安全識が変わるためには時間が掛かると思う。特に，衛生対策に関する会社の規程・基準も整備した。

欧州調査メンバーに入らなかった事業所での実設備新設・改造時の安全衛生対策の確認手続き

現のハードルは高かったようだ。関係者が教育に関する要領，本社安全衛生部門による安全衛を受けても，「理想は分かるが……」と教科書

生対策の確認手続きなどの手続きに関するものの考え方という理解に留まった面もあるようにと，設備リスクアセスメントガイドライン，作思う。技術的な問題だけでなく，大きなコスト

業環境リスクアセスメントガイドラインや設備負担になる対策は事業所規模による収益力の差

安全衛生方策ガイドラインなど多岐にわたる。

なども「常識を変える」には壁になったのだろ

設備を発注するときにISO12100の考え方に基う。もちろん筆者にも責任がある。

づく対策を織り込むとした標準発注仕様書も決

このようなこともあり，事業所ごとに機械安全対策の進み方には差があったが，
「モデル職

めた。
設備安全衛生対策（機械安全対策） の考え方を定着させるべく，欧州調査の結果やこのような規程・基準の説明を中心にした全社的な関係者教育も進めた。教育は，MO氏やYF氏（本社場・モデル工場」の取り組みと併行して進められた機械安全対策もあった。

景色が変わっていく

安全衛生部門） が中心になり，調査メンバーやA事業所やB事業所では，新設や大幅な改造

上述のワーキンググループメンバーの協力も得の行われた生産ラインでは，機械安全対策が設て，「設計者等に対する機械安全教育」として計の段階から織り込まれた。欧州調査や全社方始めた。事業所に出向いての教育は10数回に針を受けて，相当に進んでいた設計を大幅に見及ぶ。受講者は設備設計部門や生産関係の技術直したラインもあった。

者を中心に，生産工場の管理監督者など数百人完成した100mを超える連続製造ラインは，になる。関係者の琴線に触れる教育だったと思「ここまでのことができるんだ」と感じるほどいたい。

の徹底した対策が実施された。知的財産の問題

モデル工場を決めてもあり，公開はできなかったが，従来の製造ラ
インと異なる景色になっていた。本質安全は容従来とは違う発想での取り組みを広めていく

易ではなくても，高い安全フェンスで囲われたためには，「モデル」があった方がいい。上司

製造ラインには，電磁ロック式の扉が設けられ，の指示もあり，機械安全対策を先行して実施す集中管理もされていた。

る生産ラインを「モデル職場・モデル工場」と設備設計部門や生産部門の技術者や管理監督

して事業所ごとに決めて取り組むことになっ者が侃侃諤諤の議論を重ねて，「あるべき姿」

た。目に見える形で関係者の機械安全対策に関を実現していったということになる。MO氏やする理解を深めることになる。
「モデル」といYF氏の果たした役割も大きい。もちろん投資っても大型設備への対策は容易ではない。連続を承認した事業所長や経営としての投資判断が製造ラインもあるし，投資額も決して少額ではあってのことになる。
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（次号に続く）2019年（171） 43

労研アーカイブを読む………41
狩野広之．技能の周辺；その生態と病態（Ⅲ）研究技能について．労働科学
153-161（文献番号800009）

1980；56（3）：W型問題解決モデルによる研究技能の習得
椎名 和仁
前回は，狩野が書いた「技能の周辺；その生展させる，記録をつける，報告を書くなどである。

態と病態（Ⅱ）生産的技能について」を紹介した。

そして，研究の技能は，フィールドリサーチ（野この論文は，高度な技能を持つ職人たちが，い外観察，観測や実験など）で取集したデータをいかにして新しい知識を獲得してゆき，技能としかに効率良く整理するかである。その手法のひて身につけ完成物に仕上げていくかをまとめた

とつにKJ法というものがある。今回は，本論文ものであった。

を紹介する前にKJ法を振り返ってみたい。

筆者は，知識はどのように生み出されていく

KJ法の基本となる考え方はW型問題解決モ

かという「知識創造プロセス」について触れ，

デル㆒である。これは対象とするものから問題

さらに，安全・衛生の分野においても展開するを発見し，立てた仮説を確かめるための実験やことができる建設業における安全ナレッジマネ

観察を通して問題解決を行うことである。図１

ジメント（AIAIモデル） を紹介した。狩野は，に示すように問題提起から解決策の評価に至る

このシリーズの最後に「研究技能」というテーまでには，思考レベルと経験レベルが行ったりマで論文をまとめており，今回はこの論文を紹来たりしながらAからHのプロセスがある。フ

介したい。

ィールドリサーチで集められたデータは，関連するものをつなぎあわせて整理し，そして統合

・狩野広之．技能の周辺；その生態と病態（Ⅲ）
研究技能について．労働科学

1980；56する。その際に，カードを活用するところにこの方法の大きな特徴があり，類似する情報をまとめ「表札」のようなものをつけ，「表札」同（３）：153-161

士の関係性を見ながらアイディアや解決策を導研究の技術とは，資料を探す，本を読む，整き 引 き 出 し て い く 手 法 で あ る。 こ の 手 法 は理する，考える，発想を定着させる，それを発1960年代に考案されたものであるが，現在でも心理学分野をはじめ多くの分野で使われており，研究のひとつの技能と捉えることができる。

しいな かずひと
博士（知識科学）住友電設株式会社 情報通信システム事
業部
主な論文：
・
「電気通信工事における転落・転倒災
害防止の取り組み―ヒヤリ・ハット活動による安全知識の創造・共有・活用」『 労 働 の 科 学 』69巻12号，2014年．
・「屋外と屋内での電気通信工事現場におけるヒヤリ・ハットの比較分析（第２報）―転落・転倒災害に関する作業内容との要因分析」『労働科学』
89巻４号，2013年．

44 （172）

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さて，心理学分野における技能の研究は，第二次世界大戦中に行われたさまざまな軍用機器の取り扱いに関連したものが多かった。当時，イギリスで手掛けられたものにビジランス・タ
スク（vigilance task）という研究があり㆓，軍用
レーダーを監視し，飛行機や潜水艦を見つける
ために人間の注意力を維持するためのものであった。長時間レーダーを見続けることで，人間の知覚と手の動作とのズレを修正する過程を技能と捉えていた。当時は，これらの研究を生産東京電力の災害事例調査に狩野は参加している。この調査は，事故が起
こるつど，産業安全研究所の電気関係研究者と労研の研究者が参加するというものであった。被災者や関係者と面接して話を聞くうちに，報告書には表れてこない貴重な情報を見つけることができるようになり，このような調査を多数経験するたびに，事業場の事故の発生過程には，いくつかの類型のようなもの，つま図1

W型問題解決モデル

出典：川喜田（1970），p.17.

りいわゆるパターンがあることに気づくようになったと述べている。
これらの経験から，産業事故の発現場に展開するという考えはなかったが，後にシーモア（Seymour,W.D.） が長年にわたって工作技能に関する実体調査を行い ，そこから得叅られた知見が応用されるようになった。
労働災害が発生する時には，人間側の因子と環境側の因子との相互関係によるものという考え方がある 。狩野も長年にわたって両者との㆕関係を調査し，KJ法を使ってデータを整理し，異質的なデータ群を組み合わせることで，数多くの仮説が生まれることを経験していた。これらは，彼自身が経験した２つのフィールドリサ
ーチに活かされている。
１つ目はタイム・スタディである。1947年の秋に北海道の三菱美唄炭鉱に労研の支所が開設され，坑内の労働環境を調査するために狩野生には，人間の外側の環境自体にきわめて多くの問題が潜んでおり，労働者が作業行動中に，突然日常的習慣行動が入る「タスクの中断」あるいは「二重タスク性の干渉」というもがヒュ
ーマンエラーに関係するいう仮説が生まれた。
さらに，職種によって事故の一つのパターンが存在するこのとの発見から，職種に応じたきめ
細かい対策が必要であることが考えられている。つまり，W型問題解決モデルのように，研究所での思考レベルとフィールドリサーチでの経験レベルを繰り返すうちに，調査書分析やインタビューの仕方など，研究に必要とされる技
能をそのような中から身につけていったと捉えることができる。
最近，ビジネススクールで取り入れられる問が派遣されている。そこからの知見では，落盤

題解決手法にアクションラーニング⓹というものようなことは日常茶飯事であり，坑内に何度のがある。この手法の特徴は，問題解決に向けも閉じ込められた経験談から炭坑内での人々てグループで協働し質問を中心に進められるとは，いかに恐ろしく危険なところで作業をしてころにある。リーダ－は，振り返りによる気づいるかを身近に感じており，また，自分自身が，き，内省，学習の誘発に重きを置きながら，会

ヒヤッとしたりゾーッとしたりという恐怖体験

議を進行させるのである。メンバー同士の質問から，常に人間との関わり合いもつ環境事態のによって新たな視点，違う視点を与えることで性質や，人間の行動を規制する外側の物の理論

アイディアや解決策が生み出されていく。このと人間との関わりをどう考えるか，が重要ある

手法をKJ法と組み合わせことで，さらなる効ことを知ったのである。

果が期待できるであろう。

２つ目はケース・スタディであり,1950年に

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（173） 45

参考文献
㆒川喜田二郎. 続・発想法:ＫＪ法の展開と応用 中央公論社
1970.
㆓西岡昭. Vigilance Taskに関する心理学的諸研究 日本心理学会編集委員会編 1962；33（3）：154-166.
叅Seymour,W.D. Operator Training in Industry. Instituteof Personnel Management,1959〒 169-0073
新宿区百人町 3-23-1
桜美林大学キャンパス内 1F

46 （174）

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㆕ 狩 野 広 之. ヒ ュ ー マ ン・ エ ラ ー に つ い て 安 全 工 学 会
1979；18（4）:186-191.
⓹マイケル・J.マーコード．訳：清宮普美代，堀本麻由子．
実践アクションラーニング入門 問題解決と組織学習がリーダーを育てる．ダイヤモンド社，2004.

〒 169-0073
新宿区百人町 3-23-1
桜美林大学キャンパス内1F
TEL：03-6447-1435
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４
1,200

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普及版

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代表編集 佐々木 司

公益財団法人 大原記念労働科学研究所
シフトワーク・チャレンジ プロジェクト企画委員会ປാ⛉Ꮫ◊✲ᡤ䛜タ❧௨᮶䚸 ୍㈏䛧䛶⾜䛳䛶䛝䛯ኪ໅ 䞉 ஺௦໅ົ◊✲䛾ᡂᯝ䜢䜎䛸䜑䚸 ኪ໅䝸䝇䜽䜢䛛䛛䛘䜛⌧௦♫఍䛾ே䚻䛻኱䛔䛻ά⏝䛧䛶䛔䛯䛰䛟䛯䜑䛻䚸 ኪ໅ 䞉 ஺௦໅ົ䛻㛵䛩䜛᳨ᐃ䜢ጞ䜑䜎䛧䛯䚹௒ᅇ᪂䛯䛻᳨ᐃヨ㦂䛸◊ಟ䜢⤒䛶䚸 ஺௦໅ົ䜰䝗䝞䜲䝄䞊䛾㈨᱁䜢ᚓ䜛௙⤌䜏䜢䛴䛟䜚䜎䛧䛯䚹 ᳨ᐃヨ㦂䜈䛾ᣮᡓ䜢㏻䛧䛶䚸㻌㻌㻌ኪ໅䛾䝸䝇䜽䜢ṇ䛧䛟䛧䛟▱䜛䛣䛸䛷䚸 ೺ᗣᑐ⟇䜔஦ᨾ
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公益財団法人

大原記念労働科学研究所

体裁
定価

B5 判並製 112 頁
本体 1,000 円＋税

本書の構成
Ⅰ章
１
２
３
４
Ⅱ章
索引

夜勤・交代勤務 ＱＡ
夜勤・交代勤務の人間工学的な勤務編成
産業別の夜勤・交代勤務
夜勤・交代勤務の生理学・心理学
夜勤・交代勤務の知識
シフトワーク・チャレンジ 想定問題
裏引き用語集図書コード ISBN 978-4-89760-332-2 C 3047

産業安全保健専門職と活用⑩

両立支援コーディネーター谷 直道が推進されています。

１．治療と就労の両立支援

現在，病気を治療しながら仕事をしている方は，労働人口の３人に１人（およそ2200万人）

２．両立支援コーディネーターの担い手と役割
厚生労働省の通達文には，両立支援コーディといわれています。今後，定年の引き上げや高ネーターの担い手について「事業場の人事労務

年齢労働者の増加が予測されることから，病気担当者や産業保健スタッフ，医療機関の医療従の治療をしながら仕事をしていく方々がますま事者又は支援機関等が担うこと」を想定していす増えると考えられます。

る旨が記載されています。

このような社会情勢を背景に，政府が主導す両立支援コーディネーターに求められる役割

る働き方改革実行計画（平成29年3月28日働き方

は，「支援対象者が治療と仕事を両立できるよ

改革実現会議決定） では，病気を抱える労働者

う，それぞれの立場に応じた支援の実施及び両の治療と仕事の両立がテーマのひとつに挙げら

立支援に関わる関係者との調整を行うことがそれています。この実行計画には「治療と仕事のの役割として求められる。具体的には，支援対両立に向けて，会社の意識改革と受入れ体制の象者の同意を前提として，治療に関する情報や整備を図るとともに，主治医，会社・産業医と，業務に関する情報等を得て，支援対象者の治療

患者に寄り添う両立支援コーディネーターのトや業務の状況に応じた必要な配慮等の情報を整

ライアングル型のサポート体制を構築する」こ

理して本人に提供すること等が考えられる」ととが明記されています。つまり，両立支援コー

されています。つまり，両立支援コーディネー

ディネーターには，病気を発症した方（支援対ターとしてその役割を果たすためには，疾病や象者）の治療先である医療機関の主治医やソー治療の特徴はもとより，事業場における労働者

シャルワーカー等の医療スタッフ，さらには勤の健康管理の基本的な考え方や職場復帰支援等

め先（事業場） の会社の人事労務スタッフや，の理解，さらには利用可能な支援制度や福祉資

その会社の産業医をはじめとした産業保健スタ源を把握しておく必要があります。また，支援ッフと緊密に連携をとりながら，コミュニケー

対象者の疾病や治療に伴う心理的ストレスを理ションのハブとして機能する役割を担うことが解して，相談や支援を行うための傾聴・コミュ

求められています（図１）。この社会的動向をニケーションスキルも必要となります。このこ踏まえ，厚生労働省は各都道府県労働局長あてに通達を行い，両立支援コーディネーターの養とから，両立支援コーディネーターには医療，
産業保健，労務管理，社会資源の活用など多岐

成について具体的な内容を示しています（平成にわたる知識や能力が必要であるといえます

30年3月30日付け基安発0330第１号）。このよう（表１）。

に，現在のわが国では病気を治療しながら仕事をする方を社会的にサポートする仕組みづくり

３．両立支援コーディネーターの育成

2015年より独立行政法人労働者健康安全機

たに なおみち一般財団法人日本予防医学協会 OHソリューション室
独立行政法人 労働者健康安全機構 福岡産業保健総合支援センター 産業保健相談員・両立支援促進員

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構が両立支援コーディネーターの養成を開始しており，現在は医療機関の医療従事者，事業場の人事労務担当者，産業保健スタッフ，支援機

図１

表１

病気の治療との両立支援に向けたトライアングル型支援のイメージ（首相官邸HP平成29年３月28日働き方改革実現会議決定より転載）

両立支援コーディネーターに求められる能力

関等において両立支援に携わる方を対象と（１）両立支援コーディネーターの役割等に関する知識

して全国各所で基礎研修が開催されていま

・ガイドラインに基づく両立支援における，両立支援コーディネーターの役割，支援内容
・支援に当たっての留意点
・支援の過程で知り得た個人情報の適正な取扱いに関する知識す。開催日等は，独立行政法人労働者健康安全機構労災疾病等医学研究普及サイト両立支援（https://www.research.johas.go.jp/22_（２）医療に関する基本的知識

ryoritsu/coordinator.html） で 確 認 す る こ と・典型的な疾病や治療に関して，その特徴，経過及び就業に当たっての影響等に関する知識て様々な疾病を抱えながら働く方々が増えができます。今後，労働人口の変化に伴っ（３）産業保健に関する基本的知識

ることが予想されることから，両立支援コ・事業場における労働者の健康管理の基本的考え方に関する知識・産業保健体制及び産業保健活動に関する知識

ーディネーターはとても重要な役割を担うと考えられます。興味のある方は基礎研修（４）労務管理に関する基本的知識の受講を検討されてはいかがでしょうか。

・両立支援を行う上で必要となる労働関係法令に関する知識・事業場における就継続可否の考え方，就業上の措置・配慮事項
に関する知識（５）社会資源に関する知識・経済的支援を含む両立支援に利用可能な支援機関，支援制度等の社会資源に関する知識（６）コミュニケーションスキル
・支援を行う上で必要なコミュニケーションスキル
・支援対象者の疾病や治療に伴う心理的ストレスへの理解

参考資料
・首相官邸HP 平成29年３月28日働き方改革実現会議
決定（ h t t p : / / w w w. k a n t e i . g o . j p / j p / h e a d l i n e / p d f /
20170328/05.pdf）
・働 き方改革実行計画を踏まえた両立支援コーディネーターの養成について 厚生労働省労働基準局安全衛生部平成30年３月30日付け基安発0330第１号（https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou
11200000-Roudoukijunkyoku/0000203262.pdf）
・独 立行政法人労働者健康安全機構 労災疾病等医学研究普及サイト両立支援HP（https://www.research.johas.go.jp/22_ryoritsu/
coordinator.html）

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（177） 49

喉笛の鳥輪唱に秋深みに立たない。
無趣味に反し，身体を動かすことが好きでも，

ほろろろろぅ，と喉笛の響きに早暁の訪れを

頭脳の働きは鈍い。それでも，人生を無駄には知る。心地よい鳥の呼びかけが三声四声，目覚できない。不足への気づきは，練磨を楽しみにめへの誘いか，すがすがしい。

変える切っかけでもあろう，と。これもまた楽

自然に抱かれた丘陵地帯に起居していると，しからずや，である。

四季折々の息遣いが身近に感じられる。たとえ

長年の雑念を背負い込んでいても，断捨離に雑念が満ちていても，である。自然の変化に抗は距離をおく。文字化された資料群を三面の壁うことのできない季節の移ろいは，厳粛さと落に置けば，無言の励ましに囲まれている実感がち着きの妙を滲ませている。

ある。その雰囲気の中で，心の落ち着きが知力生態系からの恵みに誘われて，その心地よさに貧なる気づきを与えてくれる。

を自分なりに表現しようと試みた。試行錯誤に余命幾ばくもないであろうこの身の締めくく

も感性の鈍化が苦労の種となる。それでも努力りに，蓮一輪でも咲かせてみたい。雑念の汚泥を重ねて，少しは自分らしさを表現してみたい。
会友の励ましと助言に背を押され，あえぎながらも歩み続けている。
我流の表現には，古語や類語，雅語等の大辞
典類による検証と学習，修正が，指標となる。
「らしさ」を磨こうとしても，韻を含ませる表現には素養不足が致命的だ。その補いに，座右の質と量が力となる。
これらに加え，会友の知が援軍となって多大な示唆を与えてくれる。ありがたい知己方である。その内容たるや硬軟にわたり，移りゆく季節の流れに沿った，表現力の豊かさを提示して移ろいに触れ肝付 邦憲くれる。近景から広大無辺な天を仰ぐ感性への切り替えにも，滑らかさがある。
清澄な天空を満たす星の輝きに触れれば，しばし吾を忘れるひと時となる。その余韻を句に載せてみたくなる気づきが，無趣味返上への発露となった。

に，純な気持ちの華を咲かせてみたいじゃないか。感性に留め得るならば，だが。

ふとして

感性の磨きには純な意識を，と願っても，加文の流れは冒頭に戻る。

齢に付随する汚泥への浄化力は，不足を否めな自己評価でよしとなれば，安心して夢の中にい。学問的な興味の幅にも，深める努力にも，舞い戻る。それは，何とものんびりとした朝で知性の不足と劣化が邪魔をする。磨くべき才をある。が再度，目覚めたときには，迷句は忘却もち得ていなくても，努力への葛藤が雑でも，の彼方に幻となって遠ざかっている。

意力だけは健在のようだ。

残念と，口惜しがってはみるが，感性を同好

その一つが，五七五調への才足らずでの愛着の氏と共有できるほどの水準には，ほど遠い。

であった。数少ない趣味の領域に紛れ込んでき知性を磨く若年期を無駄に過ごした後悔は，先た老人性膠着症のせいか。知性の磨きが鈍かろ
うとも，錆びさせないように，と日々鍛錬の機会を大事にしているつもりでいる。吟行の機会

きもつき くにのり
労働科学研究所 客員研究員

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でもあれば，筋力鍛錬と成り得る。その機会の
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に置いていたのが，2017年版の御用済みの手活用も忘れてはなるまい。
と，意識が揺すられ，ふっと目が覚めた。も帳であった。

うろうとしたままの文字つなぎであったのか。

その手帳を手に，何気なく開いた一頁に，「真

夢のなかでの発想は，荒唐無稽であるだけに，理を表す言葉は，現に苦悩している人間にはみ

内容は支離滅裂。覚醒すれば，きれいさっぱり

ずみずしい韻をもって語りかけてくる」というと忘れていることが多い。が，しばし記憶を薄文言が，もうろうとした目に飛び込んできた。

めながらも，我ながら内容を吟味し直す覚醒の

起きがけの脳が覚醒し始めた。
続けて，時であった。

「その韻に欠ける言葉の横行こそが，科学万逆もまた然り能，効率優先の現代ではないか」と。

いつか就寝時に，その日に受けたいくつかの印象を，暫しの反芻材料とすることがある。それらを五七五に組み立てよう，と苦労するが，この文に著者名がない。どなたの発言だったか，記入を忘れたらしい。この文言は，筆者の才をはるかに超えていて含蓄がある。韻とは，まさに感性に訴えかける内容をもった意味深長

袖触れ合える 日々を身近に調和こそ 人知に勝る知恵はなし

な表現ではないか。その頁を開けたまま，考え込んでしまった。
首を片手で支えたままの無理な体勢で，上体を何とか起こそうと，何度か動かしてみた。すんなりとは起きない。腹筋や背筋力の劣化は鍛錬不足の楽な生活のゆえか。また，課題が見つかった。近い将来，周囲に迷惑な存在となってはならない，と。

また先へ
考えを少しでも深めようと，どこかの記述文を書き写してきたのだろう。貴重な文言じゃな
いか。誰か著名人の文なのだろうか，いや考え
すぎか。
「うーん，韻は心に響く表現だものなぁ。詩
歌にも，楽曲にも，話しことばにも，韻は心に寝つきの悪さに再び机に向かうことさえある。

響いてくる旋律と内容がある。韻には感性に共今朝方の鳥の喉笛，これには心地よく目覚め感を迫り，響き合える内容をもっている。現代

させられ，先の句につながった。
確かな鳥名は恥ずかしながら不知でも，喉笛の心地よさに，さわやかな朝の到来が感じさせ

社会は，その韻に欠けるが故に，人に潤いと希
望，共生きの要を満たし得なくなっているじゃないか。
」

られる。カーテンの隙間から差し込む微かな朝

言葉をかえれば，論理が幅をきかす理詰めの日に，良好な天候を謝しながら，深呼吸で身体社会構成への批判か。賛否に，０・１の対決に，を精一杯のばす。

理詰めが社会の慣習や文化に浸透しはじめ，定

この時点では，まだ，心身が弛緩したままだ。

着させようとしているからか。

身も心も，ともに動きがにぶい。ハウスダスト

これでは，人間らしい味わい深い付き合いがだって，それほど舞っていなかろう，と深呼吸

薄れていきやしないか。味気なしだ。喜怒哀楽に身体がほぐれる。

と論理思考との絶妙な調和にこそ，人生を豊か

気まぐれに，昨夜は枕もとに手帳を置いていにさせる妙があるであろうに。

た。たまたま，思いつき用の雑記帳にと，そば
労働の科学

74巻３号

2019年

（179） 51

にっぽん仕事唄考ヤ

マ

炭鉱仕事が生んだ唄たち

（その 66）

記憶再生装置としての「音頭」と「小唄」

前田 和男●恐怖の納屋制度を今に伝える「高島節」「石炭から石油へ」の国のエネルギー政策の転換によって1960年代以降，閉山があいつぐ
なか，全国各地のヤマから炭鉱離職者が去っていくと，労働組合歌や労働運動歌の歌声もヤマから消えていった。また，会社も清算され野球チームもなくなった常磐では，応援歌も「別離の替え歌」もうたわれなくなる。

崎戸
池島

では「閉山」から時間がたちヤマの痕跡が消えてしまったら，すべての唄が元産炭地から消えてしまったのか？

高島

そんなことはない。かつてそこが炭鉱であったことを刻みこんだ唄たち

端島（軍艦島）が，どっこい居残って，盆踊りや酒宴などでいまにうたい継がれたのである。

図１

産炭地の名を冠した「音頭」や「小唄」など

長崎県洋上の４離島炭鉱（高島，端島，崎戸，
池島）

が，それである。
今号では，前号につづき長崎県洋上の離島炭半島の沖合15キロに浮かぶ1.21平方キロメー

鉱（図１）を事例に，それらについて検証を試

トルの小島だが，最盛期には１万７千人を超えみようと思う。

ていた人口が，1986年の閉山による大量離職

まずは，組合のリーダーを自死で失うなかでによってわずか２年で半減，その後30年を経「最期」を迎えた高島炭鉱である。高島は長崎過した2018年の住民登録者はたったの373人。
マリンリゾート施設の誘致でなんとか消滅をま

まえだ かずお
翻訳家，ノンフィクション作家
主な著訳書：
・C・アンダーセン『愛しのキャロライ
ン―ケネディ王朝復活へのオデッセ
イ』（訳）ビジネス社，2014年．
・『男はなぜ化粧をしたがるのか』集英社新書，2009年．
・『足元の革命』新潮新書，2003年．

52 （180）

労働の科学

74巻３号

2019年

ぬがれてはいるが，島民たちも観光客も，かつてここで労働組合歌や「がんばろう」がうたわれたことを思いだすことはない。
しかし，ここが炭鉱の島であった記憶をいまも再生させ続けている装置がある。それは明治初期，ここに炭鉱が開かれたときにつくられたと伝えられる民謡「高島節」である。

にっぽん仕事唄考〇高島節（0.063平方キロメートル），最盛時の1959年の♪島と名が付きゃ

どの島も可愛いましてまして高島なお可愛い

アラ

ショカネ

ショカ

♪わたしゃ高島の潮にもまれてアラ

ショカ

ならなかったため，それが林立する形状から
「軍

なよなよと

ショカネ

迎えることになるが，１月20日の組合解散式

いつか

いつか世に出て炭となる

アラ

ショカネ

ショカ

艦島」と呼ばれるようになった。
1984年，ここも閉山という「最期の時」をうもれぎ♪わたしゃ高島の埋木娘♪わたしゃ高島のわれ，通常の炭鉱のように平屋の炭住というわ
けにはいかず，高層アパートを建設しなければ

なよ竹育ち

潮に

人口は６千人弱，日本一人口密度が高い島といでうたわれたのは，閉山撤回の集会のたびにうたわれてきた組合歌でもなければ，労働運動歌

三五郎さんの娘でもなかった。その光景を，朝日新聞長崎版は，
ただ涙

軍艦島労組解散式

28年

嫁に嫁にとるなと状が廻る

「蛍の光

アラ

ショカ

ショカネ

の歴史に幕」

ガラバーさんの納屋もの見出しを掲げて，次のように報じている。

♪金でかためた
一つ

一つ間違や

アラ

ショカ

皆殺し

ショカネ
ご て

＊囃子（どうしょか御亭どん「（前略）解散式では来賓の岩間正男三菱石炭
五月の月どん

鉱業社長，早立栄司全炭鉱委員長らもあいさつ。

孕まにゃよかが 孕めば田植えの邪魔になる）

採炭，仕繰など職種ごとの組合部会旗や主婦会，

アラ

ショカ

ショカネ

青婦協の旗が返還されるにつれ，会場の壁の部
会名を書いた紙がはがされ，あとに『さよなら「ガラバーさん」とは幕末から維新にかけて

端島労組』の文字があらわれた。端島中学女子活躍した政商グラバー。ここ高島は彼によって生徒の歌う『蛍の光』に，六百人余りの組合員

日本初の竪坑をもつ炭鉱が開かれ，後に盟友でたちは涙声で唱和していた」

あった岩崎弥太郎の三菱に譲渡されて日本有数の炭鉱として繁栄をみた。「三五郎」とは，多そのとき端島労働組合が「思い出の品」とし

くの炭坑夫たちを奴隷のごとく使役した「納屋て組合員をはじめ関係者に配布したものが，な制度」の親方のことである。そのため，かつてんとも興味ぶかい。それは組合歌でも労働運動

は「一に高島，二に端島，三で崎戸の鬼ヶ島」

歌でもなく，ソノシート版「端島音頭」。戦後と怖れられた。この「高島節」は，その恐ろし

すぐにつくられたもので，納屋制度という暗くい納屋の親方の娘を「石炭」にたとえて，往時

辛い過去をうたった「高島節」とはちがって，の高島の実態を，辛辣かつ悲哀をこめてうたい

全員が炭鉱関係者である島民が盆踊りなどで踊あげたもので，いまもなお高島だけでなく，ひった「古き良き端島の思い出の曲」であった。

ろく長崎県の音楽イベントなどでうたいつがれ
ている。

○端島音頭
作詞・淀川正二，作曲・光田藤雄，唄・田中●組合解散式で配布された「端島音頭」
次は，今や世界遺産登録され観光名所となっ

久之，近藤敬子♪野母のナー
野母の山から

端島を見ればヨー
やげん

今日もくるくる

たが，かつては高島炭鉱と同じく「鬼ヶ島」と炭が湧出る怖れられた長崎市沖にうかぶ「軍艦島」こと端ホンニヤレソレ

薬研が廻る島炭鉱を検証する。

宝島

ソレ
宝島

♪沖のナー

ここ端島も三菱の有力炭鉱で，面積は高島よ

沖の三ツ瀬のり も は る か に 小 さ く， わ ず か6.3ヘ ク タ ー ル

今日もおひさん
労働の科学

朝霧晴れてヨー
笑顔でのぼりゃ
74巻３号

2019年

（181） 53

炭鉱仕事が生んだ唄たち（その66）

島に流れる

朝の唄

ホンニヤレソレ

島の沖合にうかぶ面積4.8平方キロメートルのソレ

蛎浦ノ島に，明治初期に開坑。それまでは捕鯨

朝の唄を主たる生業としていた漁村だったが，九州炭♪空をナー
空を飛んでる

水鳥さえもヨー鉱汽船の経営から1940年（昭和15年） に三菱

つばさ休める

あの高所はの傘下に入り，最盛期には人口は２万５千人超，

たかどこ

端島自慢の

九階建て

ホンニヤレソレ

出炭量は年間100万トン超。映画館をはじめとソレする娯楽演芸施設や商店・飲食店が軒を連ねる

九階建て

炭鉱町として大いににぎわった。

♪あれはナー
あれは夕顔

しかしここ崎戸炭鉱も，1968年３月20日，

赤い三菱

長崎通いヨー

三つの「鬼ヶ島」の中では早々と閉山となる。

波間にゆれて

うれしい便りも二度三度

ホンニヤレソレ

二度三度

ソレ

そのとき，どのような唄がうたわれたのか。
長崎の炭鉱の詳細な記録集『炭坑誌』を編まれた前川雅夫氏に問い合わせたところ，前川氏

♪色はナー
色は黒いが

きろてはならぬヨーの友人で父親が崎戸炭鉱に勤務し閉山と共に一

炭で汚れた

自慢の顔よ

家で離島した中西徹氏から，「閉山時には炭住の

端島男の

ソレ

スピーカーから『インターナショナル』がさか

伊達姿んに流れていた」との情報が寄せられたという。

伊達姿

ホンニヤレソレ
♪端島ナー
端島銀座の

灯ともしころはヨー

胸もはずむよ

いと

恋し彼女と

映画の便り
二人連れ

ホンニヤレソレ♪起て飢えたるものよ
はらから醒めよわが同胞

いまぞ日は近し

暁は来ぬ……

ソレ

二人連れ「がんばろう」よりもはるかに戦闘的な革命♪沖のナー

歌が崎戸の閉山時に流れていたとは，なんとも沖の漁火

またたくころはヨー

二つ並んだやぐらの上に興味深いが，いっぽうで「革命的歌声」はほんの仮初めであったようだ。

逢いにきたよな

月が出る

ソレ

ホンニヤレソレ

月が出る

14日号（通巻478号） のグラビアには，７頁に（以下の「軍艦島コンシェルジュ」で試聴できる。

わたって崎戸炭鉱の閉山式が取り上げられていというのも，『朝日ジャーナル』1968年４月

https://www.youtube.com/watch?v=Hdlsr １

るが（誌上では「佐世保市湾外，離島のＳ島Ｓ炭

nAleo）

鉱閉山式」と仮称で記されている），写真（撮影・なお，
歌詞にある「端島自慢の九階建て」は，閉山”であったことが窺われるからだ。

英伸三） とコメントからすると，“予定調和の大正時代に建てられた島内最大の社宅，「夕顔」
は端島と隣の高島と長崎を往復する三菱所有の「壇上の炭鉱長，労組代表のあいさつ，感涙

フェリーの船名である。

共ニ下ル調子ではない。閉山の対処は一年近く閉山後，「軍艦島」こと端島は無人の島となり，前から労資ともに着手。他産業への転進，同系

住民は全員島外に去ったが，この「端島音頭」

系列炭鉱への配転……と五四〇人余の従業員のはいまも彼らの「思い出再生装置」となっている。

九〇％は去年中に決定という手の回し方（以下略）」●閉山後も歌い継がれる「崎戸小唄」
つづいては，かつて高島，端島とともに「鬼ヶ島」と怖れられた崎戸炭鉱である。
高島，端島から北へ50キロほど，西彼杵半
54 （182）

労働の科学

74巻３号

2019年

“予定調和の閉山”をうけて崎戸町（平成の大合併で西海市崎戸町） の人口は最盛期の２万５千から，閉山後10年で４千，さらに現在では２千を切るまでになる。これではここがかつにっぽん仕事唄考て炭鉱町で栄えたという記憶が薄れるのは自然♪響くサイレン男の意気地の流れであろう。ところが，幸いにも崎戸には

黒いダイヤは御国の宝

それを押しとどめてくれるものがあった。

網も踊るか大漁の叫

閉山から10年後に刊行された『崎戸町の歴史』（崎戸町教育委員会「崎戸町の歴史」編さん委員会編，1978年）には，こう記されている。

出船入船汽笛よドラよ
高いマストの旋風薫る（＊以下囃子繰り返し）♪雨にけぶるか港が町が
み とこ

可愛やマドロス御床を離れ「“崎戸小唄”が生まれて五十年になる。その誰を偲ぶか涙の雫

歌詞を，希望に燃え，情熱を傾けて詩（う た）白い衿足鹿の子の袂った若い作詩者も，
いまでは島を去って久しい。

濡れる塗下駄蛇の傘（＊以下囃子繰り返し）

小唄に曲をつけたのは，この唄だけだったとい♪夜は立島焼けるかやくか

われた，盲目の作曲者も，いまはすでに世を去闇の汐路に流し目横目っている。だが，当時の崎戸に生きた者たちのイルミネーション夜なしの港胸に，いまも“崎戸小唄”は生き続け，歌い続バンカーカーゴ―大船小船

けられているのである」（343頁）

沖にゃいざり灯こぼれちる「若い作詩者」とは，1928年（昭和３年）に，

なお崎戸には，この「崎戸小唄」に加えて，東京帝大（現東大）を卒業して九州炭鉱汽船にもう一つ記憶再生装置がある。
「さきと音頭」

就職，崎戸炭鉱に新任したての社員。「盲目のである。
『崎戸町の歴史』には，「昭和三十六年，作曲者」とは当時既に筝曲界の大御所であった

町政二十周年を記念してさきと音頭の歌詞募集

宮城道雄のことである。

をした。（略） 以後この唄も，広く崎戸町民にさらに，『崎戸町の歴史』刊行から30年以上たったいまも，崎戸小唄は生き続け，歌い続け口ずさまれるようになった」（343頁）と記されている。以下に歌詞を掲げる。

られている。
西海市商工会女性部崎戸支部のホームページに○さきと音頭は，自慢の地域活動の一つがこう謳われている。

1961年制定
作詞・岩瀬徹，作曲・宮本保「芸達者な部員の方々，崎戸小唄・ズンパ音♪海の西海

頭は十八番です。崎戸納涼花火大会・デイサー

みしまの崎戸ビス慰問などで披露しています」（https://www.

おどる黒汐shokokai.or.jp/42/423131jyos/index.htm）

ヤレ，ドドント
ドドント

崎戸小唄の歌詞を以下に掲げる。
○崎戸小唄
1928年（昭和３年）制定
作詞・秋元章好，作曲・宮城道雄
しし き たか ほ

あい

おどる黒汐
ドドント

ドン（＊以下囃子は繰り返し）

波に黄金の

花が咲く

♪掘り出す石炭

おいらが腕よ光るツルハン

光るツルハシ

まち

港にゃ入船

黒けむり

♪あがる銀鱗 大漁のひびき
あか ね♪志々岐高穂のお山の間に

胸は赤銅よ

いとし崎戸はベニスの都

映える波間に陽が燃える♪浦の浜辺にゃ

男波女波

情け深海七浦八浦
日毎夜毎の想ひは解けて

恋の汐路に

男波女波に渡し船

沖の漁火

胸は赤銅よ

ヨカヨカバイ

恋の汐路に
灯がともる

ホンニヨカヨカ

ヨカヨカバイ
ヨカヨカヨカタイ
労働の科学

74巻３号

2019年

（183） 55

炭鉱仕事が生んだ唄たち（その66）

●子どもたちの閉山の唄は「巣立ちの歌」

お父さん，お母さん，ありがとう』と感謝。
『1，

長崎の西海上には，さらにもう一つかつて有んなに遠く離れていても心は一つです』と涙を力な炭鉱で栄えた島がある。前述の高島・端島

こらえ，懸命に呼び掛けた。最後に全員が力強と崎戸のほぼ中間，西彼杵半島の西方７キロのく『巣立ちの歌』を合唱。式後も生徒たちは記洋上に浮かぶ面積0.9平方キロメートルの池島念写真を撮ったり，色紙を交換していつまでもである。

名残を惜しんでいた。

最後はこの池島について検証を試みる。

２年生が転校する学校の人たちは仲良くしてあげてください。池島を去る人も，残る人も，ど

炭鉱全盛時の池島中の生徒数は訳600人に上「一に高島，二に端島，三で崎戸の鬼ヶ島」

ったが，同町教委によると，新年度の生徒数はのいずれも三菱の経営であったが，池島は三井

新入生を合わせて28人になる見込み」の有力炭鉱。開坑は戦後の高度成長を前にした
1952年と新しいぶん，閉山も2001年11月29

卒業式でうたわれた「子供たちの閉山の唄」
は以下のとおりである。

日と九州では最後となった。
そのときどのような唄がうたわれたのか。
石炭掘削用のドラムカッターなどの機械修理工として勤務し閉山を迎えた木山利昭さん（現在，島で唯一の宿泊施設，池島中央会館館長） に○巣立ちの歌
作詞・村野四郎，作曲・岩河三郎
♪花の色

雲の影

よると，解散式すらなく，したがって仲間と別

懐かしいれの唄をうたうこともなかったという。木山さ

過ぎし日の

窓に残して

んによれば，組合が同盟系の全炭鉱ゆえに閉山

巣立ちゆく

今日の別れ

がスムーズに受け入れられたせいもあったよう

いざさらば

さらば先生

だが，
なんとも寂しい九州最後の炭鉱の“最期”

いざさらば

さらば友よ

であった。

美しい

それに代わるものは，子どもたちの間の「別あの想い出

明日の日のため（以下略）

離の唄声」だった。池島でただ一校の町立池島
中学校（杉澤伸慈校長，148人，いずれも当時）の卒業式の光景を地元紙『長崎新聞』（2002年
３月15日付）はこう報じている。

●九州最後の炭鉱の記憶再生装置「池島音頭」
池島の最盛期の人口はおよそ7,700人。閉山「３年生57人と，1，２年生の大半が３月末

時には2,700人だったが，20年たらずでいまやで島を去って各地に離散するだけに，会場は惜157人に激減。ということは，７千人以上が島別の雰囲気に包まれた。

外に去ったわけで，それと共に，かつてここ池

全校生徒，保護者，来賓ら約100人が出席。

島が石炭で栄え戦後日本の成長を支えてきた

元炭鉱マンの父親の姿も多く，子どもたちの門という記憶もまた島外に散ってしまったのだ

出を感慨深げに見守った。

ろうか。

西彼崎戸町出身で，高校卒業直後に三菱崎戸

幸いなことにそうではなかった。記憶の雲散鉱の閉山を経験した杉澤校長は『ヤマの灯は消

霧消を押し留めてくれた最大の功労者は，実はえても心の火は消えない。戦後の復興を支えた

池島の最盛期につくられた「池島音頭」であっヤマの男たちの子どもとして，自信と誇りを持た。より正確にいえば，閉山後も，それをうたって歩んでほしい』と声を詰まらせながら式辞

い継ぐ創意工夫を島ぐるみ住民ぐるみこらしてを述べた。

きたからである。

生徒会長の山下俊彦君（15）は門出の言葉で『暗闇で真っ黒になって働き，私たちを育てた
56 （184）

労働の科学

74巻３号

2019年

ちなみに，池島では，2011年10月29，30日，閉山10周年事業「お帰りなさい

九州最後のにっぽん仕事唄考
炭鉱，池島へ―ステップUP 池島まつり」がなんとしても付言しておきたいことがある。

開催されたが，その掉尾をかざるフィナーレは，閉山によって，多くの産炭地からは「かつて炭坑節総踊りとともに，池島音頭で打ち上げら

ここに炭鉱で生きた人々の暮らしがあった」これた。

とを伝承する歌声が消えていった。したがって，
どんな唄であれ，記憶再生装置として残ること

以下に歌詞を掲げる。

は僥倖である。
しかし，その先に重要な課題がある。

○池島音頭

ひとつは，記憶再生装置としての唄が残って1963年制定
作詞・小野温，作曲・天地真佐雄♪ここは池島れば，やがてそれは消えていってしまうことだ。

石炭どころ

沖ぢゃ鯨がヨー

もう一つは，ほとんどの場合，「明るく楽し

潮を吹く

五島の権十どんが赤兵児しめて相撲とりきた覗石

ショイ

ショイ「崎戸小唄」の「崎戸はベニスの都」「池島音頭」，の「雲丹のうるかで一杯やろか」も，
「在りし

ヨカトロコ

ショイ

♪月の出頃に

ショイ

ショイ

汽笛を鳴らし船は出て行くヨー
誰を松島

鏡池

日のよき炭鉱暮らし」だけが切り取られて回顧されている。
「高島節」だけが例外で，高島が端島と崎戸と並んでかつて「鬼ヶ島」として恐れられたこ

松原越しに

瀬戸の明かりが呼ぶ

チラチラととが問わず語りに語られている。
前川雅夫氏の検証によれば，苛斂誅求の納屋※繰り返し♪波の荒さに鍛へた度胸制度の後にも，元「鬼ヶ島」には，強制連行さ御安全れた朝鮮人労働者の苦役があった。だが，彼ら

俺ら後向での悲哀は少なくともどの唄からも聞こえてこ

切羽千尺ヨー
お前先山

胸毛流れる玉の汗

ショイ♪島の鵜の鳥りゃ
かかあ

日暮にゃ帰る

嬶が待つぢゃろヨー
雲丹のうるかで大立ない。
もちろんかつて炭鉱でうたわれた唄が残らな

※繰り返し

小立

い記憶」しか残されないことである。
ちなみに，「端島音頭」の「炭が湧出る宝島」，※掘れごっとり炭の山
ホナコテ池島も，それをうたい継いでいく創意と工夫がなけ

飯たいて

一杯やろか

夫婦岩

ショイ

※繰り返し

●
「明るく楽しい記憶」だけの再生装置であってはならない
さて，これをもって「閉山と唄」といういささか重苦しいテーマの検証を終えるが，最後にいよりはいいかもしれないが，「明るく楽しい記憶」だけでなく，その裏側には「暗く悲しい記憶」
が隠されていることを忘れてはならない。
また，それを歴史の闇に葬りさるための記憶再生装置であってはならない。
それゆえに，高島節は貴重であり，例外の記憶再生装置にしてはならない。
（つづく）
文中で記した出典以外の参考資料については「炭鉱の項」の最終回で一括して掲げる。

労働の科学

74巻３号

2019年

（185） 57

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』94巻１号掲載論文抄録
難病患者および介護者の就労に関する患者 ADL の影響についての検討―平成 26 年度鳥取県特定疾患医療受給者 就労実態調査より
伊藤悟，佐々木貴史，原田孝弘，林幸子，瀧川洋史，中島健二，古和久典，花島律子
アンケートにて鳥取県における難病患者の就労状況を調査した。平成26年度に，特定疾患治療研究事業対象56疾
患，4,388名 を 対 象 に 調 査 し，2,364人 か ら 回 答 を 得 た。 平 均 年 齢 は62.3歳 で， 男 女 比 １：1.38で あ っ た。
modified Rankin Scale（mRS）を用いたADL評価では，介助不要のmRS0～１が51.1%，介助を要するmRS2
以上が43.5%だった。全体の40.3%が就業中で，21.0%は病気を理由に失業していた。患者ADLがmRS2以上になると患者の就業率が有意に低下し，mRS3以上になると介護者の就業率も低下していた。患者のADLに応じて就業支援を調整する必要がある。（図５

表４）

（自抄）

インターネットのうつ病の診断に関する情報は信頼できるか？
石丸知宏，宮内健悟，桑原恵介，服部理裕，根本博
うつ病の診断に関するWebサイトの信頼性を評価した。 Google とYahoo!で「うつ病（または鬱病・うつ・鬱）」と「診断」を組み合わせた単語を検索し，59サイトが対象となった。著者の名前や所属，引用文献や情報源，投稿日を記載していたWebサイトは約１- ２割であった。独自の自己評価尺度（33.0%），除外基準の記載がない（18.6%），質問項目数や選択肢数の不足（16.9%）などの不適切な情報が認められた。 Webサイト運営者の種類
によってWebサイトの信頼性は異なった。運営者による医療情報の質の差を考慮しながら，適切な情報が提供されるように，インターネット上の医療情報の仕組みづくりや利用者の判断力を向上させるような啓発を促進する必要がある。（表３）（自抄）

B5判 年6回刊 定価1,500円（本体1,389円） 年間購読8,000円（本体7,407円）

58 （186）

労働の科学

74巻３号

2019年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』94巻２号掲載論文抄録
高さ可変デスクを使用したデスクワークへの立位姿勢の導入が
身体違和感，疲労，下腿周囲長に及ぼす影響２
立位作業の適切な挿入時間の検討
茂木伸之，鈴木一弥，山本崇之，岸一晃，浅田晴之
近 年， 長 時 間 の 座 位 姿 勢 の 継 続 に よ る 健 康 リ ス ク 対 策 と し て， 立 位 姿 勢 で 作 業 を 挿 入 す る 方 法(sit-standworkstation)が提案されている。本研究は立位姿勢を挿入する適切な時間範囲を導くために，２時間のコンピュータ（文章入力）作業を（１）10分立位と50分座位の繰り返し，（２）40分立位と20分座位の繰り返し，（３）座位条件で比較した。測定項目は下腿周囲長，主観的疲労感，身体違和感，反応時間課題であった。その結果，10分
立位条件は有効であった。一方，40分の立位姿勢の継続は下肢の負担が生じる条件となった。立位姿勢の適切な挿入時間は10分から30分になった。作業パフォーマンスは男性の10分立位条件の姿勢転換後にリフレッシュ効果が示唆された。（図６

表１）

（自抄）

「児科雑誌」に発表された仮称所謂脳膜炎（鉛毒性脳症）に関する研究の足跡（13）1931年から内務省令実施（1935年）まで（第４報）
堀口俊一，寺本敬子，西尾久英，林千代
1895年（明治28年），「所謂脳膜炎」と仮称される乳幼児の疾病が伊東祐彦らによって報告された。その後，主として小児科学領域における約30年にわたる研究を経て，1923年（大正12年），平井毓太郎によって，その主たる原因が母親の用いる白粉中の鉛白による中毒であることが究明された。著者らは年代を追って，「児科雑誌」により，該疾患に対する研究の足跡を論考してきた。今回は，1930年（昭和５年），鉛白使用化粧品に対する規制が明文化されて以降，1931年（昭和６年）から上記規則が実施に移された1935年（昭和10年）までの５年間に発表された関連文献のうち，実験的研究19編を取り上げて論考した。（写真１）（自抄）

B5判 年6回刊 定価1,500円（本体1,389円） 年間購読8,000円（本体7,407円）

労働の科学

74巻３号

2019年

（187） 59勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』94巻３号掲載論文抄録
運輸業の宅配ドライバーにおける昼食摂取状況による生活習慣，健康状態――昼食が14時までの者，14時よりも遅い者，食べない者の比較
新保みさ，持田久実，赤松利恵
宅配ドライバーを対象に昼食摂取状況による生活習慣，健康状態の違いを調べることを目的とした。宅配ドライバ
ーの男性447名を対象に，2016年６月，生活リズムや食習慣に関する自己記入式の横断的質問紙調査を行った。
解析対象者は351名で，昼食を食べない群（54名，15.4％）は朝食摂取，バランスのとれた食事の摂取頻度が低く，不安，抑うつの得点が高かった。昼食が14時より遅い群（67名，19.1％）は14時までの群（230名，65.5％）と比べて夕食の食べ過ぎ頻度が高く，夕食や就寝時間が遅く，抑うつの得点が高かった。昼食摂取状況により夕食や睡眠などの昼食以降の生活習慣やストレス反応に違いがみられた。（図１

表４）

（自抄）

自動車運転支援とパニック的行動の関連についての実験的研究
北島洋樹，曽我重司，黒田学
１運転中のパニックは，意図せぬ加速などによる重大事故の要因と考えられているが，運転中のパニックを実験的に研究した例は少ない。シミュレータによる高速道路走行実験を実施した。実験参加者は18名の男女であった。突然出現する障害物を回避する課題において，障害物出現の１秒前に音声で回避方向が指示される試行を多数回繰り返
した後，指示がない試行においてパニック行動やそのきっかけとなると思われる様々な動作スリップが高頻度で生じることが見出された。予測と実際の状況との不一致がパニック的行動の重要な要因であることが推定された。さらに，装置への過信を生じさせないことが，運転支援装置の重要な基本性能であることを考察した。（図２

表６）
（自抄）

B5判 年6回刊 定価1,500円（本体1,389円） 年間購読8,000円（本体7,407円）

60 （188）

労働の科学

74巻３号

2019年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』94巻４号掲載論文抄録
エラー体験型教育の効果
森泉慎吾，臼井伸之介，和田一成，上田真由子
本研究では，急ぎ・焦りによって誘発される不安全行動に対して，体験型の安全教育を実施することで態度・行動について安全側への変容が見られるかどうかを実験的に検討した。参加者81名を教育群40名と統制群41名に割り当て，急ぎ・焦りエラーに関する体験型教育を教育群に実施した。教育群は，実施する課題について制限時間を設定することで，急ぎ・焦り状況下にて課題成績が低下することを体験した。統制群は，急ぎ・焦りと無関係な課題を実施した。質問紙にて測定された急ぎ・焦りに関連する態度や行動について，教育前（Time １），教育直後（Time ２），
教育から１か月後（Time ３）での変化を検討した。その結果，統制群はTime １からTime ３にかけて態度，行動
ともに変化が見られなかった一方，教育群はTime １からTime ２にかけて態度が安全側に変容し，Time ３でも維持される傾向が推察された。本研究の結果を踏まえ，実施した安全教育の有効性や本研究の問題点について議論した。
（図４，表１）（自抄）

配便ドライバーの勤務日における身体活動量と食事の実態
上田茉莉子，長谷川爽，赤松利恵
宅配便ドライバーの身体活動量と食事の実態把握を行った。2017年10月～11月，宅配運輸会社の男性ドライバー12人を対象に，勤務日５日間の食事・活動量調査を行った。平均エネルギー消費量（標準偏差）は3,227（218）kcal／ 日， 平 均 エ ネ ル ギ ー 摂 取 量（ 標 準 偏 差 ） は2,451（671）kcal／ 日 だ っ た。 エ ネ ル ギ ー 収 支 の 差 が1,000kcal（エネルギー摂取量／日の約３分の１）未満の者は，差が1,000kcal以上の者に比べて，野菜摂取量が多く，たんぱく質エネルギー比率が高い食事を摂取している傾向があった。宅配便ドライバーの多くが１日に約3,000kcalを消費していた。エネルギー収支の差が1,000kcal未満の者は差が1,000kcal以上の者よりも，望ましい食事を摂取していた。（表２）（自抄）

B5判 年6回刊 定価1,500円（本体1,389円） 年間購読8,000円（本体7,407円）

労働の科学

74巻３号

2019年

（189） 61勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』94巻５号掲載論文抄録
追悼
労働科学研究所元副所長 木村菊二 医学博士
労働科学編集委員会
2018年６月13日，木村菊二先生は，かねてから療養のところ，すい蔵がんのために逝去された。木村先生は1948年，㈶労働科学研究所に入所し，労働衛生学第２研究室で三浦豊彦先生に師事して粉塵の測定に関する研究を中心に研究・調査活動を進めてこられた。その業績は，粉塵測定法研究労研濾紙塵埃計の開発，粉塵測定法の高精度化と簡便化，粉塵用個人サンプラー，自動粉塵捕集装置，労研式自動記録インパクター，労研マスクテスターの開発など，誰でも簡便に使える利便性の良い粉塵測定器の開発に人生を捧げられた。その活躍は，晩年の『ほこりとともに50年』（労働科学研究所，2002）に詳しい。編集委員会では，これまでの労働科学への貢献に感謝するとともに，謹んで哀悼の意を表したい。そして今号で，先生のご功績を偲び，追悼企画を設けた。

医療に係る安全管理のための職員研修に関する事例報告：
研修義務化直後の６病院での取り組みを通して安達悠子，松本友一郎，臼井伸之介
医療に係る安全管理のための職員研修（以下，安全研修）について事例的に把握するために聞き取り調査を行った。
その結果，安全研修は対象を全職種にして義務で課された２回におさめる病院と職種限定の研修を含めて年３回以上を開催している病院があった。安全研修は医療安全管理室が主体になって開催していたが，テーマの選定や実施においては委員会が部門間をつなぐ役割を果たしていた。連携をはじめとする医療安全管理室が対面する困難には，委員会の調整や情報伝達の徹底などが挙げられ，職種間のコミュニケーションではマニュアルを活用しているなどの対応が報告された。ただし医療安全管理室がとる工夫への言及は少なく，担当者自身がまだ困惑したり解決策を模索したりしている段階にある様子であった。（図４，表１）

最

（自抄）

新

刊

B5判 年6回刊 定価1,500円（本体1,389円） 年間購読8,000円（本体7,407円）

62 （190）

労働の科学

74巻３号

2019年

次号（４月号：７４巻４号）予定
特集

外国人労働者問題が問いかけるもの○巻頭言＜俯瞰＞ 諸外国における非高度外国人材受入制度が示唆すること………………… 天瀬光二
○外国人労働者受け入れのあり方と多文化共生社会への課題………………………………… 鈴木江理子○外国人労働者が直面する問題状況と抜本的制度見直しの課題――求められる外国人労働者が人間らしく働く権利と尊厳の保障…………………………… 四方久寛
○医療から考える外国人労働者の安全・健康な労働と生活環境支援…………………………… 冨田 茂
○地方療養型医療施設における外国人労働者雇用の現状と彼らの心と睡眠に関する予備調査………………………………………………………………………………………………………… 森松嘉孝
○介護業種における外国人労働者受け入れの課題………………………………………………… 伊藤彰久
○共に働く外国人労働者も参加する安全衛生活動と職場環境改善………………………………… 仲尾豊樹
○みんなで進める多文化共生のまちづくり…………………… 特定非営利活動法人可児市国際交流協会
産業保健の仕事に携わって・９ 印刷労働者の胆管がん事件（前）… …………………………… 熊谷信二
凡夫の安全衛生記・２８ 「合理的に安心を生む」機械安全対策③… …………………………… 福成雄三
労研アーカイブを読む・４２ 振り返りから学習することの意義………………………………… 椎名和仁
にっぽん仕事唄考・６７ 炭鉱仕事が生んだ唄たち（その６７） 釧路炭田と「うたごえ運動」………………………………………………………………………………………………………… 前田和男
歌舞伎評：歌舞伎で生きる人たち その四 中村勘九郎………………………………………… 湯淺晶子
口絵［見る・活動］ ディーセント・ワークを目指す職場・４… ……………………… 英治出版株式会社［ 編集雑記 ］［ 移転のご案内 ］〇急速にすすむ少子高齢化，労働力人口減少のなかで，働く人の 43.7％を女性が占めるなど女性の社会参加が進んでいますが，女性雇用者の過半数は非正規雇用です（2017 年，厚生労働省調）。しかも，賃金の男女格差は，男性 1 に対して女性
0.54，女性の平均年収は 151 万円です（2017 年，
国税庁調）。女性の貧困化，特に若年女性の貧困化が進んでいると報告されています。
日本の最新ジェンダー平等指数は 149 ヵ国中
110 位，先進諸国で最下位ランクです（世界経済フォーラム 2018 年版）。女性の活用や登用を妨げている要因のひとつに日本独自の雇用・就業シス
テムがあると指摘されています。高い離職率を示している子育てと介護も大きい要因です。子育てや介護を担うべき男性の長時間労働の是正も進まず，多くの職場で仕事と生活の調和が困難な状況です。職場では，ジェンダー・ハラスメントが増
え続け，メンタルヘルスはじめ働く女性の安全健
康問題も大きい課題となっています。
生きづらさ・働きづらさの根にある男性中心の社会風土・企業風土の改善，男性基準の働き方の見直し・転換が求められています。
３月号では，それぞれの分野と領域から，働く
女性の置かれている現状と改革の課題，取り組みについて，男女がともに人間らしく働くことができる男女対等の職場，労働社会を展望しながら，提言・提案，実践事例を紹介します。
（H）〇当研究所は 2019 年３月 11 日より下記住所に移転しました。住所以外の変更はございません。
今後ともよろしくお願いいたします。
●本誌購読ご希望の方は直接下記あてにご予約下さるのが便利です。
予 約
1ヵ年 12,000円（本体11,111円）
購読料
振 替 00100 - 8 - 131861
発行所 大原記念労働科学研究所〠 1 6 9 - 0073
東京都新宿区百人町3 - 23 - 1
桜美林大学キャンパス内 1 F
TEL. 0 3 - 6 4 4 7 - 1 3 3 0（代）03 - 6447 - 1435
FAX. 0 3 - 6 4 4 7 - 1 4 3 6
労研ホームページ http : //www.isl.or.jp/

労 働 の 科 学 Ⓒ
第 74 巻 第 3 号 （ 3 月号）

定

価

1,200円

本体1,111円（乱丁，落丁はお取替え致します。）

Vol.74, No.3,

外山 尚紀

労 働 の 科 学2019 特 集

女性労働の現在と男女平等の労働社会

編集人／酒井一博 ︵〒169 0‒073︶東京都新宿区百人町三 二‒三 一‒ 桜美林大学キャンパス内一階

日本では石綿による疾患である
万人の命を中 皮 腫 の 死 亡 者 は 年 間 １︑５ ５ ５ 人に達し︑世界では毎年奪っている︒石綿は建材に多用され︑身の回りに大量に残されている︒現存する石綿含有建材の対策を進めな
ければ被害は終わらない︒
そのために本書は︑あまり知られていない石綿のリスクの大きさと特徴を知ること︑日本におけるこれまでの石綿対策の課題を示すこと︑そ図表・写真を多数収載
体裁 Ａ５判１６８頁
定価 本 体１︑０００ 円 ＋ 税

第４章 震災と石綿

話題の最新刊！

して身の回り残されている石綿のこれからの対策に焦点をあてる︒

第１章 石綿と石綿のリスク

阪神・淡路大震災

石綿の定義をめぐって

石綿とは

東日本大震災

３つの震災と石綿

熊本地震
形態が発がんする 石綿のリスク
職業曝露第５章 英国の石綿対策

石綿曝露
石綿曝露の様態

石綿のない社会への目標設定

第６章 これからの石綿対策

通常使用時の石綿含有建材の把握と管理

建物曝露

環境曝露

すべての石綿含有建材の除去の規制強化

公的資格とライセンスの整備と強化
石綿除去作業の監視の強化
罰則の強化

解体と除去 廃棄管理

把握︵調査と分析︶

日本の石綿対策の概要

第３章 石綿対策の現状と課題

遅れた対策︑広がる被害

建設現場での石綿曝露の実態

第２章

外山尚紀

教育とリスクコミュニケーション

大原記念労働科学研究所

定価一︑二〇〇円

本体一︑一一一円︵年ぎめ一二︑〇〇〇円︶

4910097270391
01111

09727-3

雑誌コード

石綿対策

これからの

リスクコミュニケーションをめぐって

公益財団法人

発行所／大原記念労働科学研究所

特定非営利活動法人東京労働安全衛生センター／労働安全衛生コンサルタント／
日本作業環境測定協会インストラクター／日本環境測定分析協会インストラクター
建築物石綿含有建材調査社協会副代表理事／大原記念労働科学研究所協力研究員

ジェ
働く
育
ワー
働き
「労

ISBN 978-4-89760-334-6 C 3047

大原記念労働科学研究所

発行人／酒井一博

これからの石綿対策

女

大原記念労働科学研究所〒 169-0073
新宿区百人町 3-23-1
桜美林大学キャンパス内 1F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

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二〇一九年三月一日発行︵毎月一回一日発行︶

最強の発がん物質・石綿 ( アスベスト) の被害が止まらない！
20 年の経験をもとに、石綿のリスク、曝露の実態、石綿対策の課題を分析、検討し、提案する