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年月 日和雑誌名巻号

特集記事

2024

6 10 医事業務

3120246 10 気管支学：日本気管支研究会雑誌

4620246 10 日本医事新報2024

6 10 Medical technology

52

6 血液培養検査の基本と精度管理

2024

6 10 臨床栄養

144

6 疾患・病態別のポイントがわかる！栄養指導オールガイド

2024

6 10 臨床栄養144

7 変貌する慢性肝疾患診療－最適な栄養療法を実践するための最新情報

2024

6 10 医学のあゆみ289

9 リンパ腫－病態研究と診療の最新知見

2024

6 11 INNERVISION(ｲﾝﾅ-ﾋﾞｼﾞｮﾝ)39

6 Dual Energy CTの進化と深化 Spectral Imagingの現在地、そして未来へ

2024

6 11 月刊薬事66

8 “何となく”で終わらせない薬剤選択 病棟での疼痛マネジメント

2024

6 11 肝胆膵

88

6 門脈圧亢進症の新たな展開－グローバルコンセンサスとの融合をめざして－

2024

6 11 癌の臨床68

2 第23回 臨床腫瘍夏期セミナー

2024

6 11 日本医事新報2024

6 11 医学のあゆみ

2024

6 11 日経ヘルスケア

416 介護サービスの生産性向上「元年」

2024

6 13 Medical technology

別冊 超音波エキスパート 下肢静脈超音波検査－深部静脈血栓症、下肢静脈瘤、下肢浮腫をエコーで診る－2024

6 13 日本臨床82

6 高尿酸血症 2024

2024

6 13 病院安全教育

11

6 タスク・シフト/シェアで広がる医療安全の輪2024

6 20 呼吸器内科

45

4 希少肺疾患はどこまで解明されたか

2024

6 20 泌尿器外科

37

5 若手に伝承！泌尿器科医が知っておくべき腎不全外科・血管外科手術

2024

6 20 医事業務

31

2024

6 20 医学のあゆみ

289

2024

6 20 日本医事新報2024

6 20 Infection control

33

7 場面ごとに分かる！PPEパーフェクトブック

2024

6 20 Journal of clinical rehabilitation

33

7 誤嚥性肺炎とリハビリテーション

2024

6 20 日本医師会雑誌

153

3 新しい脳卒中の診療提供体制－第２期循環器病対策推進基本計画に向けて

2024

6 21 レジデントノート

26

6 もっと伝わる！症例プレゼン

2024

6 21 透析ケア

30

7 透析患者の服薬指導 なんでもQ＆A

2024

6 21 眼科手術

79

6 2024年改定“完全攻略”マニュアル〔Ⅰ］2024

6 21 救急医学

48

6 QQ CASE S COLLECTION １００ PART12024

6 24 日本内科学会雑誌113

4 甲状腺疾患の臨床的課題

2024

6 24 日本内科学会雑誌

113

5 多臓器関連を考慮したCKD診療2024

6 24 日本内科学会雑誌

113

6 健康日本21と慢性閉塞性肺疾患：診療の現状と展望

2024

6 24 日本内科学会雑誌

121

suppl 第110回日本消化器病学会総会抄録集2024

6 24 日本呼吸器学会誌13

付録 第６4回 日本呼吸器学会学術講演会プログラム

2024

6 24 第32回日本頭頸部外科学会総会ならびに学術講演会2024

6 24 難病と在宅ケア

30

2 ①「ALS診療ガイドライン2023」について②様々な難病看護への取り組み

2024

6 26 心エコー

25

7 図解で苦手克服！成人先天性心疾患

2024

6 26 看護展望

49

9 地域包括ケア時代に求められる病棟のつくり方

2024

6 26 看護展望

49

8 業務改革とケアの質向上に寄与する看護ＤＸの最前線

2024

6 26 脳神経内科 ←神経内科より改題（90巻～）

100

6 特集 神経疾患における時間認知障害2024

6 26 月刊ナーシング

44

3 がんとともに生きる時代へ がん患者・家族の不安や悩みを支援する

2024

6 26 癌と化学療法

51

6 腸内細菌叢と癌治療

2024

6 26 日本医師会雑誌

1532024

6 26 日本医事新報2024

6 26 医学のあゆみ

289

2024

6 27 日本臨床822024

6 27 日本臨床822024

6 27 看護人材育成

6・72024

6 28 臨床と研究

101

6 最新の痛み治療の進歩

2024

6 28 脳神経外科速報

34

4 脳神経外科医の画像読影

2024

6 28 医事業務

3120246 28 臨床麻酔48

6 麻酔薬についてのトピックス

2024

6 28 呼吸器内科

45

5 職業性・環境関連呼吸器疾患

2024

6 28 緩和ケア

3420246 28 月刊薬事66

9 治療効果を維持するためにどう動く？第一選択薬がないときの次の一手

2024

6 28 難病と在宅ケア

30

3 ①治療と暮らしを両立するための支援②難病患者への看護支援

670 医療と介護の連携推進
Suppl 第47回日本呼吸器内視鏡学会学術集会 学術プログラム・演題・抄録集
5223 かかりつけ医が見逃したくない軽度認知障害－薬剤性MCIを中心に

5224 慢性腎臓病（CKD)に使える漢方289

10 骨格筋の再生・維持・適応メカニズムの新知見－最先端研究がもたらしたパラダイムシフト

671 施設基準管理Ｍｅｒｉｔ活用法
11 脂質多様性の生物学と疾患制御

5225 皆さんの身体活動・筋力トレーニングは足りている！？

プログラム集特別号 画像検査を使いこなす－放射線科医からの贈り物
5226 慢性下痢症へのアプローチ －ガイドラインを超えて12 治る、予防できる脳神経疾患－現状と将来

増刊号3 食道癌2024
7 心不全の診療2024－最新の診断と治療－
隔月刊 今や新人独り立ち時期はさまざま！3カ月～1年…ゴールに向けた支援と遅れ気味ケースの対応

672 医事業務の原点回帰

接遇編

6月増刊 緩和ケアの看護スキル
NEWS RELEASE
2022 年 12 月 1 日
株式会社アインホールディングス
代表取締役社長 大 谷 喜 一（東証プライム市場 コード 9627）

国連グローバル・コンパクトへの署名及びグローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパンへの加入のお知らせ

当社は、国際連合が提唱する「国連グローバル・コンパクト」（以下、「UNGC」）に賛同を表明する署名を行
い、2022 年 11 月 29 日に参加企業として登録されました。あわせて、日本における UNGC のローカルネットワークである「グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン」に加入したことをお知らせいたします。
UNGC は、国連と民間（企業・団体）が手を結び、健全なグローバル社会を築くための世界最大のサステナビリティイニシアチブです。UNGC に署名する企業・団体は、人権の保護、不当な労働の排除、環境への対応、そして腐敗の防止に関わる 10 の原則に賛同し、企業のトップ自らのコミットメントのもと、その実現に向けて努力を継続することが求められます。
当社グループは、人々の健康や美に貢献する事業を通じ、お客さまの元気と笑顔を実現し続けるため、良識と倫理観を持った企業活動を行ってまいりました。これからもこの姿勢を堅持しながら、お客さまをはじめ多様なステークホルダーの皆さまのことを考え、自ら変化し行動することで、企業の持続的な成長と、社会・環境・経済価値を創出し、サステナビリティ経営を実現いたします。
今後は、UNGC の 10 原則を支持し、事業活動の中で実践することで、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

■UNGC に関する詳細については、下記ウェブサイトをご覧ください。
・グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン https://www.ungcjn.org/
・国連グローバル・コンパクト https://www.unglobalcompact.org/
以上【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社アインホールディングス 経営企画室 金 順伊
東京都渋谷区代々木 2 丁目 1-5 JR 南新宿ビル 11F
TEL：03-5333-1812 FAX：03-5333-0020 E-mail：suni.kim.2xu@ainj.co.jp
（国民生活・経済及び地方に関する調査会）
国民生活・経済及び地方に関する調査報告（中間報告）要旨

本調査会は、国民生活・経済及び地方に関し、長期的かつ総合的な調査を行うため、第二百十回国会の令和四年十月三日に設置され、三年間の調査テーマを「誰もが取り残されず希望が持てる社会の構築」と決定した後、一年目は、調査テーマのうち、「社会経済、地方の現状と国民生活における課題」について調査を行った。

二年目は、調査テーマのうち、「社会経済、地方及び国民生活に必要な施策」について調査を行うこととし、「地域経済とコミュニティの活性化」、「若者への教育支援」、「ジェンダー平等と働き方」及び「障がい者・ユニバーサルデザイン・地域交通への対応」の各調査項目について参考人から意見を聴取し、質疑を行った。続いて、委員間の意見交換を行った後、これまでの調査を調査報告書（中間報告）として取りまとめ、令和六年六月五日、議長に提出した。
また、同報告書では、主要論点の整理を行っている。
第２３回ＴＪＫ事業所対抗フットサル大会参加申込書
1.

前回第１９回ＴＪＫ事業所対抗フットサル大会（令和元年度）の参加・不参加どちらかに○をつけてください。
参加※・ 不参加

参加決定後のキャンセルについては、参加料を全額納付していただきます。あらかじめＴＪＫホームページに掲載のイベント開催情報・日程および参加要項をご確認のうえ、お申し込みください。

※

１事業所１チームの申し込みとさせていただきます。

※

試合会場の指定(川口・横浜)はできません。組合事務局にて決定させていただきます。

◆すべてご記入、ご捺印のうえリゾート予約センターへ FAX でお送りください。また、WEB からもお申込いただけます。

事業所記号
保険証記号‐番号

事業所名
チーム代表者（申込責任者名） （※カナ記入）‐

男

勤務先ＴＥＬ
保険証記号‐番号

性別

備考・ 女

当日連絡先（携帯）‐監督名（※カナ記入）

保険証記号‐番号‐

主将名（※カナ記入）

申し込みの際は、チーム代表者（申込責任者）・監督・主将のみをご登録いただきます。(兼任も可能です)参加決定事業所には、１０月下旬に郵送する抽選結果に『第２３回ＴＪＫ事業所対抗フットサル大会参加登録メンバー表』を同封させていただきますので、登録メンバーをご記入いただき１１月１５日（水）（必着）までにリゾート予約センターまでＦＡＸまたは郵送にてご提出ください。
※

ＷＥＢ申し込みの場合でも、抽選結果は郵送とさせていただきます。

登録メンバーに変更が生じた場合は、ＴＪＫホームページ内の「イベント参加申込書の印刷」ページにある「第２３回ＴＪＫ事業所対抗フットサル大会参加登録メンバー表（変更用）」に、新たに全登録メンバーを記入のうえ、試合日前の木曜日正午 (必着)までにＴＪＫリゾート予約センターに提出ください。ＦＡＸ可。
変更期限以降は一切変更が認められませんので、ご注意ください。
※

対戦チームにもご迷惑がかかりますので、棄権の場合は必ず試合前の木曜日正午までの電話連絡を徹底くださいますようお願いいたします。
【２次予選・決勝トーナメントは試合前の火曜日１７時まで】
当日はＴＪＫホームページ内にある「第２３回ＴＪＫ事業所対抗フットサル大会メンバーエントリー表(当日用)」に当日出場する登録メンバーを記入のうえ受付に提出ください。(審判用及び自チーム用の２枚用意)＜参加条件:試合当日に被保険者としての資格を有する方とします。また、同一事業所（同一記号）の被保険者に限ります。なお、任意継続被保険者は参加できません。＞※当日は、健康保険証で資格確認をいたしますのでご持参ください。

➢ ＦＡＸ番号 ０３－３２３９－９７３４（ＴＪＫリゾート予約センター）◆個人情報の取り扱いについてはホームページに掲載しています。
（https://www.tjk.gr.jp/tjk/privacy-policy/）
別紙「保養施設・運動施設等の利用およびイベント・教室等の参加における個人情報の取り扱いについて」をお読みいただき、同意の上、氏名欄などにご記入ください。

保養施設・運動施設等の利用およびイベント・教室等の参加における個人情報の取り扱いについて

東京都情報サービス産業健康保険組合の保養施設・運動施設等の利用およびイベント・教室等の参加および（一社）東京都総合組合保健施設振興協会（以下東振協）主催のイベントへの参加につきましては、下記のとおり個人情報を取り扱います。同意のうえお申し込みをお願いします。

１．お申し込みにあたり、ご記入いただく個人情報は、利用・参加に伴う資格確認、お申し込み多数の場合の抽選、通知等の発送、利用料の請求をする目的に利用いたします。
２．お申し込みの際に個人情報をご記入いただけない場合及び同意いただけない場合は、保養施設・運動施設等の利用およびイベント・教室等の参加はできませんのでご了承ください。
３．ご記入いただいた個人情報は、機密保持契約を締結のうえ外部に取り扱いを委託することがあります。
４．保養施設等を利用される場合は、機密保持契約を締結のうえ、消防法等の法令に基づく宿泊者名簿の保管のために、ご記入いただいた宿泊者に関するすべての個人情報を宿泊施設へ提供いたします。
また、運動施設等を利用される場合やイベント・教室等に参加される場合は、機密保持契約を締結のうえ、業務を円滑に行うために必要な個人情報を業務委託先へ提供いたします。なお、当組合の機関紙や広報媒体に写真を掲載させていただく場合があります。
東振協主催イベントに参加される場合は、申し込み内容を東振協へ提出いたします。
その他、法令に基づく場合を除き、ご本人の同意を得ずに第三者に開示いたしません。
５．ご本人は、個人情報について利用目的の通知、開示、訂正、追加、削除、利用停止、消去または第三者への提供の停止を求めることができます。これらの要求については、下記の個人情報に関するお問い合わせ窓口にご連絡ください。

東京都情報サービス産業健康保険組合
個人情報保護管理責任者 事務長
個人情報担当相談窓口 電話 ０３－３２３９－９８１３
メタボリックシンドローム（内臓脂肪症候群）とは、内臓に脂肪が蓄積するタイプの肥満に、高血圧、高血糖、高脂血症(脂質異常)が２つ以上重なった状態をいいます。初期のうちはほとんど自覚症状がありませんが、放置しておくと動脈硬化が進み、脳卒中や心筋梗塞を引き起こす危険性が高くなります。
メタボリックシンドロームは、不規則な食事や食べ過ぎ、運動不足などの毎日の不健康な生活習慣から起こります。生活習慣を見直し､内臓脂肪を減らすよう心がけましょう。

スタート
腹囲（おへそ周り）
男性８５cm・女性９０cm 以上

いいえ

今後メタボリックシンドロームになる危険性があります。
今のうちに生活習慣を見直しましょう。

はい

いいえ

今のところ、メタボリックシンドロームではありません。
これからも肥満予防の生活を続けましょう

次のうち２つ以上にあてはまる●血圧
収縮期（最高）血圧
１３０㎜ Hg 以上
拡張期（最低）血圧
８５㎜ Hg 以上の両方またはいずれか
●血糖
空腹時血糖
１１０mg/dl 以上●血中脂質中性脂肪
１５０mg/dl 以上
ＨＤＬコレステロール ４０mg/dl 未満の両方またはいずれか

はい
あなたは、メタボリックシンドロームです。
今すぐ、生活習慣を改善し内臓脂肪を減らしましょう。

１ 栄養・食生活◆ バランスのよい食事をとりましょう◆ エネルギーのとりすぎに注意しましょう・「主食」「主菜」「副菜」を組み合わせて
・1 日３食規則正しく、腹八分目に・脂質からのエネルギーは控える
・間食や夜食を控える◆ 食塩のとりすぎに注意しましょう
・薄味の習慣を・香辛料や薬味を上手に利用する◆ 野菜をたっぷりとりましょう
・摂取目標量は
1 日３５０ｇ以上

２ 身体活動・運動

３ アルコール◆ 運動習慣を作りましょう◆ 適正飲酒にこころがけましょう

・自分に合った運動を、週に６０分以上行う◆ 意識して体を動かしましょう・アルコールは肝臓に負担をかける
・アルコールは中性脂肪を増やす
アルコール適量の目安

・乗り物やエレベーターの使用を減らす
・１日１，０００歩余分に歩く（１，０００歩の目安は約１０分）

日本酒 1 合

４ たばこ

５ 休養

◆ 禁煙しましょう
・たばこは動脈硬化を促進する→ 血管が収縮し血圧をあげる→ 心臓や脳の血管をいためる
・たばこは呼吸器疾患の原因になる

またはビール中 1 本◆ ストレスをためないようにしましょう
・睡眠を十分にとる
・気分転換をはかる
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株式会社ブロードリンク 課題解決事例集 No̲101
パソコン類

製造

サーバー類

四国のお菓子メーカーからパソコンとサーバーを買取
情報機器の買取・回収・データ消去

お菓子メーカーの2拠点からパソコンとサーバーを約670台を回収して買取グループ企業内のパソコン回収とデータ消去を行っており、ご担当者様から外のグループ企業をご紹介いただきました。四国にある本社と関東にある工場の2拠点がパソコ
ン処分量が多いため、2拠点回収できる企業をお探しでした。

四国と関東の2拠点からパソコンとサーバーを回収
経費を抑えた処分回収を希望されていたため、廃棄ではなくデータ消去後に買取。

先方は廃棄を検討しておりましたが、経費を抑えた処分を希望していたことからデータ消去を実行後に売却いただく回収処分をご提案をいたしました。
当社は全国の複数拠点の回収ができることから、2拠点への回収とデータ消去を実行した後に買取することとなりました。
＜対象物＞
・パソコン 約650台
・サーバー 約20台
・プリンター 約20台
先ずは処分対象物であるパソコンとサーバーの機器リストを基にお見積りを提出。
回収時に機器リストと現物を照合してから合計約670台を回収。
プリンターも同時に引き取り依頼があったため、追加で20台処分回収。
工場と本社の2拠点のパ サーバーも20本回収しソコンを回収てデータ消去

テクニカルセンターへ移送後にデータ消去を実施して証明書を発行。
データ消去時の検品結果を基に最終お見積。
買取にする事で経費を抑えた回収処分となり、処分物がなくなり保管場所を空けることができてお喜び頂けました。

四国と関東の2拠点回収

パソコンとサーバー買取

データ消去証明書発行

同時にプリンター回収
制定日

2015.4.1

改訂日

2023.12.1

1.感染防止対策指針作成

感染対策委員会

承認

院長

洛和会音羽リハビリテーション病院
感染対策委員会

感染対策委員会
2023 年 12 月 1 日改訂

1. 院内感染対策の目的① 患者が院内で新たな感染症を獲得するリスクを最小限にする。
② 職員を感染症から守る。
2. 院内感染対策に関する管理組織機構
1）感染対策委員会
病院長、関係各部門責任者及び感染管理者を構成員として組織する感染対策委員会を設け、毎月１回定期的に委員会を開催する。また、緊急時は臨時委員会を開催する。
【感染対策委員会の業務】① 院内感染対策の検討･推進② 院内感染対策のマニュアル承認③ 院内感染等の情報収集及び分析④ 院内感染の予防と対策に関する啓発⑤ 院内感染対策の施設基準条項を遵守できているか監視・監督【臨時の感染対策委員会が開催される場合】
重大な院内感染事例が発生した際に、必要かつ迅速な対応をとるため以下のような場合に開催される。
② 院内感染アウトブレイクが発生して、緊急な対応が必要となった場合② 病院感染対策マニュアルに対応が定められていない院内感染が発生して、緊急な対応が必要となった場合③その他、感染防止対策委員長が必要であると認めた場合
2）感染制御チーム（ＩＣＴ）
ＩＣＤ、感染管理担当看護師、臨床検査技師、薬剤師からなる感染制御チーム（ＩＣＴ）を設け、院内感染状況、抗菌薬の適正使用、職員の感染防止策等の実施状況の把握と指導、介入を行う。
毎週 1 回、院内ラウンドを実施する。
【感染対策チームの業務】①

毎週 1 回、院内ラウンドを実施する②

院内感染事例の把握とその対策の指導、介入③

院内感染防止対策の実施状況の把握とその対策の指導

④

院内感染発生状況のサーベイランスの情報分析、評価と効果的な感染対策の立案⑤

抗ＭＲＳＡ薬の届出制、広域抗菌薬等の投与方法（投与量、投与期間等）の把握と適正化⑥

手洗い順守率向上へ向けた取り組み⑦

職員の衛生管理

3）感染リンクスタッフ
感染対策委員会で審議決定した事項について実践するために感染対策委員会の下部組織として感染リンクスタッフを設ける。各部門、各部署の感染リンクスタッフにより構成する。
必要に応じて臨時に開催する。
【感染リンクスタッフの業務】① 各部署での感染対策についての具体的方策の周知② 感染対策委員会等で決定した事項などについて部署への伝達、実践。
③ 各部署の感染対策に関する状況の把握、報告④ 各部署での感染対策に関する教育・指導⑤ 感染リンクスタッフラウンドの実施（月 1 回）
3. 職員研修に関する基本方針
1）院内感染対策の基本的考え方及び具体的方策について職員に周知徹底を図ることで職員の院内感染に対する意識を高め、業務を遂行する上での技能やチームの一員としての意識の向上等を図ることを目的に実施する。
2）職員研修は、病院全体に共通する院内感染に関する内容について、年 2 回以上全職員を対象に開催する。必要に応じて、各部署、職種ごとの研修についても随時開催する。
3）各部署主催の自主研修も積極的に開催するよう指導する。
4）職員は、年 2 回以上研修を受講しなければならない。
5）研修の実施内容（開催日時、研修項目等）を記録、保存する。
6）看護部安全感染予防委員会は、感染対策に関する勉強会を開催する。
4. 感染症の発生状況の報告に関する基本方針
院内で発生した感染症の発生状況や原因に関するデータを継続的かつ組織的に収集して、的確な感染対策を実施できるように、各種サーベイランスを実施する。
1）ＭＲＳＡ、ＥＳＢＬなどの耐性菌のサーベイランスの実施
2）伝播力が強く、院内感染対策上問題となる各種感染症のサーベイランスの実施
3）入院病棟におけるインフルエンザ迅速検査者数及び陽性者数のサーベイランスの実施
4）カテーテル関連血流感染、人工呼吸器関連肺炎、尿路感染などの対象限定サーベイランスを可能な範囲で実施する。

5. アウトブレイクあるいは異常発生時の対応に関する基本方針
1）各種サーベイランスをもとに院内感染のアウトブレイクあるいは異常発生をいち早く特定し制圧の初動体制を含めて迅速な対応がなされるよう、感染に関わる情報管理を適切に行う。
2）アウトブレイク発生時には、その状況及び患者への対応等を病院長に報告する。
対策委員会を開催し、速やかに発生の原因を究明し、対応策を立案、全職員への周知徹底を図る。
3）報告の義務付けられている疾病が特定された場合には、速やかに行政窓口保健所に報告する。
6. 患者等への情報提供と説明に関する基本方針
疾病の説明とともに、感染防止の基本についても説明し、理解を得た上で、協力を求める。
7. その他院内感染対策の推進のための基本方針
1）職員は、感染対策マニュアルに沿って、手洗いの徹底、マスク着用の励行など常に感染予防策の遵守に努める。
2）職員は、自らが院内感染源とならないよう、定期健康診断を年 1 回以上受診し、健康管理に留意するとともに、病院が実施する B 型肝炎、インフルエンザ（及び小児ウイルス性疾患ワクチンの予防接種）に積極的に参加する。
3）職員は、感染対策マニュアルに沿って、個人用防御具の使用、リキャップの禁止、安全装置付き器材の使用、真空採血管ホルダーの利用、職業感染の防止に努める。
8．感染管理者業務
1）感染対策委員会と連携し、院内の感染防止活動を推進する。
2）定期的な院内監視を行い、現場の改善に努める。
3）感染管理者は、重要事項を定期的に院長に報告する義務を有する。
4）感染症が発生した場合は、速やかに発生原因を究明・改善策を立案し、実施するため全職員へ周知徹底を図る。
5）職員教育（集団教育・個別教育）の企画遂行を積極的に行う。
6）職業感染対策について十分配慮し、職員の健康管理に努める。
付記
この指針は 2015 年 4 月 1 日から実施する。
2018 年 9 月 1 日

2021 年 8 月 1 日

2023 年 12 月 1 日 改訂
2013 年 2 月 6 日
石油連盟
会長

木村康様
北海道生活協同組合連合会会長理事

麻田信二

青森県生活協同組合連合会会

長

井筒智義

岩手県生活協同組合連合会

会長理事

加藤善正

秋田県生活協同組合連合会会長理事

大川功

宮城県生活協同組合連合会会長理事

齋藤昭子

山形県生活協同組合連合会

会長理事

松本政裕

福島県生活協同組合連合会会長 熊谷（公 印純一略）

灯油の異常価格の是正と安定供給に関する要請書
貴職におかれましては益々ご清栄にてご活躍のこととお慶び申し上げます。また、日頃より生活協同組合の諸活動にご高配賜り、心より御礼申し上げます。
さて、北海道・東北地区に住む私たちにとって暖房は不可欠であり、「灯油」はその主力エネルギーとして欠かすことができない生活必需品です。灯油が適正な価格で安定的に供給されることが私たちの願いです。
しかし、今冬の灯油価格は、18 ㍑ 1 缶で 1,800 円を超える価格水準となり、2008 年の石油製品高騰時に次ぐ価格水準となっています。特に灯油の高騰は、2011 年の冬シーズンより維持され、大震災や経済不況の影響を受けている被災地のくらしや地域経済を直撃しており、中小零細事業者や農林漁業者などにも大きな打撃を与えています。
しかも、原油価格の上昇に比べて灯油価格だけが極端に値上げされ、ガソリンに比べ高くなっています。需要期になると灯油だけが大幅に値上げされるのは、ガソリン供給の伸び悩みのつけを灯油にかぶせているのではないかと例年指摘してきましたが、今年の灯油独歩高は異常です。
さらに、現在の灯油の異常高騰は円安とともに、在庫不足も大きな原因と思われます。石油元売会社は、効率化を理由に灯油の国内在庫を年々減らし、昨年末は過去最低の 227 万キロリットルしかありませんでした。
2 年前の東日本大震災の燃料不足や、その復旧に 1 ヶ月近くもかかったのは、効率化のため年々製油所やタンクローリーが減らされ、いざというときに対応できなかったことが原因だと考えられます。その轍を踏まないよう、昨冬は安定供給に万全の体制で臨むと石油業界や経産省から説明を受けました。それなのに、今冬の状況はどうでしょうか。1 缶 1800 円以上もするような灯油は、被災地や北海道・東北の住民には手が出ません。容易に手が出せない、安心して使えない灯油なら、安定供給しているとはいえません。
さらに、給油所不足も深刻です。全国的に給油所は激減し、自然淘汰の範疇を超えるとの指摘もあります。一部の過疎地や被災地においては、灯油難民、ガソリン難民が現実のものとなりつつあります。東日本大震災のときのような状況を二度と起こさず、地方や被災地が取り残されることがないよう、供給に関して、石油業界としても社会的な役割を発揮し、地域生活を支えていただきたいと思います。
つきましては、石油業界が社会的な責任を果たされますよう、以下のことを要請します。

記[要請項目]
１． 灯油価格の異常高騰を直ちに改め、適正価格にしてください。
消費者への価格決定についての説明責任・開示を指導してください。
特に、灯油価格独歩高の異常さについて説明を行い、灯油という「必需品」が他油種より高くされる状況を改めてください。
２． 在庫量の不足が起きないよう、灯油在庫を十分確保し安定供給を実現してください。
寒波や不測の事態が起きても生協などに灯油が入らないことのないようにしてください。
３．地域生活の維持や、災害時への対策の観点からも、給油所の適正配置についても、石油業界として配慮し、安定供給についての社会的な役割を担ってください。
以上
TOEFL-ITP
日程： 9/30(金) 16:30～
金額： 3,560円

所要時間： 2時間半

申込： 国際交流センター or
メール(iec@cc.nara-wu.ac.jp)まで！
**申込時にテスト代持参すること。（お釣りはありません）
一旦申込された場合、キャンセル料は全額負担になります。
場所: 奈良女子大学

ＴＯＥＦＬ-ＩＴＰは、過去のペーパー版ＴＯＥＦＬで出題された問題を利用して、団体向けテストプログラムとして開発されたものです。ＴＯＥＦＬ-ＩＴＰのスコアに公的な効力はありませんが、ＴＯＥＦＬの作成・運営元であるＥＴＳが提供し、出題形式や採点方法はＴＯＥＦＬに準じているので、ＴＯＥＦＬのスコアと高い相関関係にあります。多くの留学希望者が自分の英語力を測る手段としてＴＯＥＦＬ-ＩＴＰを利用しています。通常のＴＯＥＦＬ（ＴＯＥＦＬ IBT）と比べて受験料が安いため、受験しやすいということも特徴です 。（ 参 考 ： Ｔ Ｏ Ｅ Ｆ Ｌ IBT 受 験 料
US$270 ）※ 公 式 対 策 問 題 集 を 国 際 交 流 セ ン
ターで貸出しています。

国際交流センター TEL: 0742-20-3806 Email: iec@cc.nara-wu.ac.jp
第２０回

ちゅうでん教育振興助成（２０２０年度）
報告書資料

学校名・団体名
コ ー ス
活動・研究のテーマ

Ｎｏ,０３４横浜市立幸ケ谷小学校
学校支援
子どもと教師の変容を促す効果的なリフレクション研究～自分、友だち、社会の幸せをつくる資質・能力の育成～〈活動・研究の意義および活動報告〉
本研究は児童がリフレクション（Reflection 以下、リフレクション）の実践を積み重ねることで、「持続可能な社会の創り手」へと育成することを目指し、そうした子供たちの姿を通して、教師が「協同的なリフレクション」の場をもつことで、力量形成や同僚性の向上を目指す実践研究である。このリフレクションを軸としたサイクルは、学校教育目標の「自分友だち社会の幸せをつくる子ども」をゴールとした学校づくりへとつながることをねらいとしている。 リフレクションは、一般的には「振り返り」と訳されるが、本校では「より深い振り返り」と訳し実践を重ねた。
リフレクションは、OECD が定める国際標準の学力であるキー・コンピテン
シー（資質・能力）の核心であり（ドミニク：2006）、OECD が定めた 「TheLearning Framework2030」には、リフレクションが位置付けられている。また、ユネスコの「自分自身と社会を変容させるための学び」の特徴を表すキーワードでもある（曽我：2018）。
リフレクションを重ねながら、学校教育目標の達成に向けて、どのような資質・能力を本校として育成すべきなのか、その視点に立って協議した結果、
図１の「幸ケ谷小学校で育てたい資質・能力表」を作成し、系統性を明確にして、各発達段階の目指すべき子ども像を明らかにした。発達段階が系統立てられていると共に、「学校教育目標」、横浜市の「教育が育む力（知徳体公図１「資質・能力表」（2020）開）」の 5 つの視点、本校が学校経営の柱としている持続可能な開発のための教育（Education for Sustainable Development 以下、ESD）の 3 つの視点との整合性が図られている。本報告書
では、主に本校の 4 年生の実践と教職員の変容の２つの視点を取り上げる。

２．児童のリフレクション
リフレクションの実践例として 4 年生のある学級の実践を紹介する。この学級では、「海」をテーマに学習を進めた。調べ学習を通して、児童たちは「海の大切さを伝えたい」との願いをもち学校の壁画作成の実践に取り組んだ（写真１）。そして壁画作成に当たっては、卒業生や地域、そして世界的なアーティストともつながりながら調べ学習、壁画作成を進めた。単元ごとの終末には、「持続可能な横浜の海とは？」との問いへの応答を考えることで、児童の変容を明らかにするリフレクションの試みがされていた。ノートには、定期的に振り返った跡が記されており、児童も自分自身の思考の変容を知ることができる（写真２）。ある児童は、当初、海に対する愛着がなかったが、回を重ねるごとに、「持続可能な横浜の海」の姿について考察を重ね、「横浜の海を守りたい」との思いをもつようになっただけでなく、自主的に海岸や地域の掃除をするようになるなど、価値の変容から行動の変容としてつながる姿が生まれた。
ともすると、従来の授業では、問いに対する共通の回答が用意されていたり、回答を授業者から授かったりするようなイメージがある。本実践は、共通するような回答がない中で、リフレクションを積み重ねることによって問いに対する思考を深め、それぞれが自分なりの暫定解を導き出すことが求められる。その過程

写真１「壁画作成の様子」

は、価値や行動の変容を促す効果が期待できることが明らかになった。

３．教職員のリフレクション
教職員のリフレクションを促進するため研究会も改善を図った。従来の授業研究会では、主に指導案をベースにした授業展開や指導技術に焦点をあてながら、より安定性や再現性の高い授業を考察することに主眼が行われてきた。一方で、過度に技術に焦点が当たり過ぎる点や、経験年数や日常の関係性が研究会の場を左

写真２「児童のノート」

右してしまう傾向が、若手の疲弊や関係性の硬直化につながるおそれも指摘されている。
そこで、本校では、上記のような視点に重きを置くのではなく、授業者のリフレクションを深める視点や同僚性の向上に重きを置く研究会を行った。具体的には、より深く授業者に問いを重ねる形式で重点研究を進めた。
例えば、授業後の研究協議会では、授業者の自評を踏まえつつ、参観者が小グループで話し合い、授業者への問いを一つ決める。出された各グループからの問いをもとに、ファシリテーターが授業者の内省を深めていく試みである。授業者のリフレクションの深まりを聞きながら、参観者は授業者の思いに気づくとともに、自身の実践を顧みることを意図した取組である。
授業者からは、「自分では気付かなかった視点を、みなさんからの問いで気付くことができた。」、また参観者
からは「○○さん（授業者）の振り返りが、どんどん深まっていることが分かった。また○○さんの授業のこだわりの裏に、子どもたちへの思いがあるのがわかった。」などの振り返りがあった。授業者自身がメタ認知の視点から、内発的に自己を顧みる効果や同僚性の高まりが出ており、一般的に本校で行われてきた反省点を指摘し合う授業研究会では得られなかった成果である。

４.終わりに本校は上記のような研究実践を重ねてきた。本校の調査で、児童や教職員のリフレクションに対する期待も高まっていることが明らかになっている。また横浜市の調査でも本校の同僚性が高まっていることも明らかになっている。本年度の実践研究の成果は、横浜市の ESD コンソーシアムをはじめ、全国のＥＳＤの実践をする学校のネットワークへ発信している。また神奈川新聞などのマスコミにも取り上げられ反響があった。今後も、学校教育目標の「自分※引用文献友だち社会の幸せをつくる子ども」に寄与する研究の発展を目指していきたい。

曽我幸代（2018）『社会変容をめざす ESD:ケアを通した自己変容をもとに』学文社。

ドミニク・S・ライチェン/立田慶裕監訳（2006) 『キー・コンピテンシー

国際標準の学力をめざして』

明石書店。
A1 情報技術の基礎知識

A
情報技術基礎コース
カリキュラム企業における経営戦略と担当業務の関連，システム開発のライフサイクル，プロジェクトマネジメント，サービスマネジメントおよびシステム監査などの基本的な知識を学習します。

A2 情報システムの管理・運用◆受講期間◆ID 発行から１年間

情 報 の デ ジ タ ル 化 と ア ル ゴ リ ズ ム，ハードウェア，ソフトウェア，ネットワーク，データベースおよびセキュリ
ティに関する基本的な知識を学習します。

A1- 1 コンピュータ上での情報表現
A1- 2 プログラミングの役割
A1- 3 コンピュータの種類と構成する装置
A1- 4 ソフトウェアの種類と役割
A1- 5 システム処理形態と処理方式
A1- 6 前半のまとめ
A1- 7 マルチメディアとヒューマンインタフェース
A1- 8 ネットワーク技術の活用①
A1- 9 ネットワーク技術の活用②
A1-10 データベースの技術①
A1-11 データベースの技術②
A1-12 情報セキュリティ対策①
A1-13 情報セキュリティ対策②
A1-14 後半のまとめ
A1-15 総合評価
A2- 1 情報化の変遷と規格の標準化
A2- 2 業種別，業務別の代表的なシステムの概要
A2- 3 企業活動と企業会計の基本用語
A2- 4 情報化戦略を策定するために必要な基本用語
A2- 5 情報システム戦略の目的と考え方
A2- 6 業務要件定義と解決策の検討
A2- 7 企業規範と身近な法律用語
A2- 8 前半のまとめ
A2- 9 ソフトウェア開発プロセスの作業概要と手順
A2-10 代表的なソフトウェア開発手法の概要
A2-11 情報化におけるプロジェクトの種類とプロジェクト遂行の手順
A2-12 システム運用に関する基本用語
A2-13 システム監査の種類と必要性
A2-14 後半のまとめ
A2-15 総合評価
嘱託職員規程
第１章

総則

（目的）
第１条 この規程は、特定非営利活動法人かしもむら（以下、「当法人」という）に勤務する嘱託職員の雇用およびその就業に関する取り扱いを定めたものである。
２ この規則に定めのないことについては、労働基準法その他法令および個別の嘱託雇用契約に定めるところによる。
（嘱託の定義）
第２条

この規程で嘱託職員とは、当法人が採用する常時勤務者および臨時雇用者（アルバイト、パート）以外の従業者をいう。
（規則遵守義務）
第３条 嘱託職員は、この規程を遵守し、他の従業員と協調し相協力して事業の発展に努めなければならない。
第２章

人事（雇用基準）
第４条 当法人が採用を決した者とする。
（再雇用契約）第５条 嘱託職員として、継続雇用勤務を希望する者は、雇用期間満了の２ヶ月前までに、所定の書式を提出し申し出るものとする。
２

当法人は、申し出書を審査し、再雇用の際の就業条件を協議し、採用の場合には雇用通知書で通知する。
（雇用期間）
第６条

嘱託の労働契約の期間は１年とし、継続雇用希望者は前条の手続きにより毎年更新を行う。原則、本人が退職を希望する日まで継続雇用する。
２

前項の規定にかかわらず、次のいづれかに該当する場合は、契約期間の満了日をもって労働契約を解除することがある。
①業務を遂行する能力が十分でないと認められるとき。
②業務命令に対する違反行為を行ったとき。
③無断欠勤等勤務成績が不良であるとき。

④事業の廃止または事業縮小が必要であるとき。
３

契約の更新を行わなかった場合、本人の請求により更新しなかった理由について証明書を交付する。
（勤務場所および職種）
第７条

勤務場所および職種（担当業務）については、採用時に当法人が協議のうえ提示する。
（退職）
第８条 嘱託職員が次の各号のいづれかに該当するに至った時は退職とする。
① 嘱託雇用契約の期間が満了し、契約更新がないとき② 死亡したとき。
③ 退職願を提出し当法人が承認したとき。
（自己都合退職の手続）
第９条

嘱託職員が自己の都合により退職しようとするときは、退職予定日の１ヶ月前までに退職願を提出しなければならない。
（解雇）
第１０条 嘱託職員が次の各号のいづれかに該当するときは、解雇する。
① 精神または身体の故障により、業務に耐えられないと認められたとき。
② 天変地変、その他やむを得ない事由により事業の縮小･廃止その他事業の継続が不可能になったとき。
③ 業務上の指示命令に従わないとき。
④ その他前各号に準ずるやむを得ない事情があるとき。
（解雇の予告）第１１条

前条の規程による嘱託職員の解雇は、１ヶ月前の解雇予告または当該対象者の平均賃金月額分の解雇予告手当を支払った上で行う。
第３章

服 務 規 律

（服務規律）
第１２条 服務規律は、就業規則を準用する。
第４章 労働時間、休憩および休日（就業時間、休憩および休日）

第１３条

就業時間、休憩時間および休日は、就業規則に準じて、個別の嘱託契約で定める。
第５章

賃金（賃金構成）
第１４条 嘱託職員の賃金は、基本給で構成される。
２ 基本給は、時給とし、その金額は本人の職務等を考慮して嘱託契約で定める。
３ 給与の締切日および支給日については、職員給与規程を準用する。
（各種手当）
第１５条 嘱託職員に対しては、原則として各種手当はの支給しない。
（昇給）
第１６条 昇給は、職員給与規程に準ずる。
（退職金）
第１７条 嘱託職員に対しては、原則として賞与は支給しない。
（賃金の控除)第１８条

賃金の支払いに際して、源泉徴収税、社会保険料など、法令に定められた金額を控除する。
第６章

福利厚生

（福利厚生）
第１９条 当法人は、福利厚生行事への参加等について配慮する。
（社会保険等）第２０条 当法人は、労働保険(労災保険・雇用保険)および社会保険の加入要件に該当した場合は、所定の加入手続きをとらなければならない。
第７章

安全衛生および災害補償（安全衛生および災害補償）第２１条 安全衛生および災害補償は、就業規則を準用する。
附則

この規程は、平成２７年１月２０日に実施する。
第３編 組織・処務（三条地域水道用水供給企業団個人情報保護法施行条例）○三条地域水道用水供給企業団個人情報保護法施行条例
令和 5年 2月24日
条 例 第 １ 号
（趣旨）
第１条 この条例は、個人情報の保護に関する法律（平成 15 年法律第 57 号。以下「法」という。
）の施行に関し必要な事項を定めるものとする。
（開示決定等の期限）
第２条 開示決定等は、開示請求があった日から 14 日以内にしなければならない。ただし、
法第 77 条第３項の規定により補正を求めた場合にあっては、当該補正に要した日数は、当該期間に算入しない。
２ 前項の規定にかかわらず、企業長は、事務処理上の困難その他正当な理由があるときは、同項に規定する期間を 30 日以内に限り延長することができる。この場合において、企業長は、開示請求者に対し、遅滞なく、延長後の期間及び延長の理由を書面により通知しなければならない。
（開示決定等の期限の特例）
第３条 開示請求に係る保有個人情報が著しく大量であるため、開示請求があった日から44日以内にその全てについて開示決定等をすることにより事務の遂行に著しい支障が生ずるおそれがある場合には、前条の規定にかかわらず、企業長は、開示請求に係る保有個人情報のうちの相当の部分につき当該期間内に開示決定等をし、残りの保有個人情報については相当の期間内に開示決定等をすれば足りる。この場合において、企業長は、同条第１項に規定する期間内に、開示請求者に対し、法第84条各号に掲げる事項を書面により通知しなければならない。
（費用負担）
第４条 法第87条第１項の規定により写しの交付を受ける者は、当該写しの作成及び送付に要する費用を負担しなければならない。
（開示請求に係る手数料）
第５条 法第89条第２項に規定する手数料は、無料とする。
（委任）
第６条 この条例に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、企業長が定める。
附則

この条例は、令和５年４月１日から施行する。
標準仕様書 型式：MRH-T-DM
MRH-T シリーズ ダミー モジュール

概要DM

mtt

MRH-T

本モジュールは、ベースユニット上の未使用スロットに取付けるダミー モジュールです。

TypeModel: Dummy Module: MRH-T-DM

MTT Corporation型 式 コ ー ド

MADE IN JAPANhttp://www.mtt.co.jp/

ＭＲＨ-Ｔ-ＤＭ
型式

仕●取取取外質付付付形●材方
姿寸様・形法
勢法
量専用ベースユニット（MRH-T-BP□）に取付
垂直W28.5×H110×D89mm （突起部含まず）
49g typ.

状質

本 体 ケ ー ス ABS 樹脂 （UL-94V-0）

外形

寸法

28.5

100
89DM

MRH-TmttType
Model: Dummy Module: MRH-T-DM

MTT Corporation
MADE IN JAPAN110

http://www.mtt.co.jp/DINレール（35mm）

ベースユニット

KRA0002302-H12-29

Rev.1.10

Page:1/1
24GHz Radio-wave ranging sensor
2D Detection model SC1233AR3“Easy-to-use” & “All-in-one” 24GHz radar sensor enabling
motion & distance detection without any external MCU, andangle detection with light MCU calculations.

 Features

SC1233AR3●Easy to use- System BOM can be reduced by “All-in-one” package radar sensor- Built-in autonomous motion/distance detection function enables only I2C/SPI connection for settings &result acquisition●Wide detection area with 2D detection- Preferable detection area: 8m*1 in front direction , FOV: 120deg*1*2- 2RX antennas capable of 2D angle detection with external MCU calculation●Suited for battery operation- 0.5mW average operating power consumption on human detection application*3- After sensor setup & run, MCU can sleep until something detected*1: Detection area depends on environmental condition*2: Half distance angle*3: In case of 0.1% duty cycle operation in Motion Detection mode Applications

 Example System Configuration

 Example use case
●Entry Motion/ Presence Detection●Distance Detection●Angle Detection

Internal processing engine calculates & outputs Motion Detection(Entry Motion / Presence Detection) result through DETOUT.

Internal processing engine calculates& outputs Distance to the moving
objects through I2C or SPI.

Angle of the detected object can becalculated in the ext. MCU, and be
used for sector-level det.

[Entry Motion
Detection][PresenceDetection]

 Specifications
Frequency range

24.06 - 24.24GHz

Size,Package

Size: 9mm x 9mm x 1.18mm, BGA package, 0.8mm pitch, 64pin

Supply voltage

1.8V

Power consumption

average 0.5mW

Operating package
top temperature
Output powerDetection area
Sensor output*3-40 to 105°CTx EIRP (typ) 4.0dBm
*1

*1*2

Preferable detection area: 8m in front direction FOVMotion Detection result, Distance Detection result,2ch Complex data for Angle Detection: 120°*1: Detection area depends on environmental condition*2: Half distance angle*3: In case of 0.1% duty cycle operation in Motion Detection mode Deliverables of the Evaluation kit●SC1233AR3 evaluation kit hardware with USB cable (A to micro-B)●Sensor library / Evaluation software (GUI)●Related documents- Evaluation software (GUI) operation manual- API specification of control API- Application note (Sensor setting parameters / Sample C source for API)The Products and product specifications described in this document are subject to change
without notice for modification and/or improvement. At the final stage of your design,purchasing, or use of the products, therefore, ask for the most up-to-date Product Standards
in advance to make sure that the latest specifications satisfy your requirements. All company
names, brand names and trademarks herein are property of their respective owners.
Copyright 2020-2023 Socionext Inc.
AD04-00132-2E December 2023
Edited : Smart Sensor Solution Team

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Nomura Shin-Yokohama Bldg.,
2-10-23 Shin-Yokohama,Kohoku-ku, Yokohama, Kanagawa, 222-0033, Japan
Tel. +81-45-568-1015
https://socionext.com
令和３年度
学校だより４月号
奄美市立伊津部小学校

授業環境に大きな変化をもたらす一人一台端末の学習がスタートします！
校長 山田 吉夫
１９人の新１年生を迎え，全校児童２０３人で，令和３年度がスタートしました。また，新しい学校職員も６
在校生歓迎の言葉
人加わり，新鮮な空気の下，順調に新年度が進み始めました。毎朝，元気に登校してくる子供たちからは，新しい環境の中でやる気に満ちた表情を多く見ることができます。
新1年生１９名
さて，本年度は，日々の授業の様子が大きく変化す
新入生保護者代表挨拶る年になりそうです。保護者の皆様もご存じかと思いま
４月６日（火）に令和３年度入学式を挙行いたしすが，国が進めている「GIGAスクール構想」の下，児童生徒一人一人に一台ずつの端末（ipad)が配布さ ました。規模縮小による実施となりましたが，19名れます。（既に学校に届いており，来月から実際に使はとても立派な態度で式に参加し，在校生代表の６用できるようになる予定です。）
年生の挨拶も実に立派でした。
これまで，パソコン等の活用は，ごく一部の教育活動
令和３年度の伊津部小学校は新１年生19名に加に組み込まれ，どちらかと言えば，高度な学習内容とし え，新たに６名に転入児童が加わり，全校児童203名て扱われてきました。
でスタートしました。新しいメンバーでどんな学校
ところが，私たちは，スマートフォンやタブレットをごく当を創り上げていくのかとても楽しみです。
たり前のように持っていて，毎日あらゆる情報を活用しながら，日常生活を送っています。つまり，パソコン等の活用がいつまでも高度な学習内容であっては，学校教育と世の中とのギャップがどんどん開いていくことになります。
このような理由から，これからのＩＣＴ機器（パソコンやタブレット等）の活用は，最も基礎的な学力とされてきた「読み，書き，計算」などと同じ位置付けとして扱われます。文字を読んだり，書いたりできるのと同じように，タブレットの操作ができるようになることが，多くの学習活動の基盤となっていきます。そして，教科書やノートと同じ頻度でタブレットを活用することが求められています。
このように授業環境が大きく変化していくわけですが，この変化が子供たちの成長を大きく後押しできなければ意味がありません。学校においても，教師のスキルを年度末にお世話になった先生方とのお別れ高めるための職員研修を急ピッチで進めているところでがあり寂しい思いをしたところですが，新しす。すぐにとはいかないかもしれませんが，今後の授業参観等で見ていただける日を期待してお待ちいただけい先生方（継続も含む）が来られましたのでたらと思います。学校職員も子供たちと一緒に成長でご紹介します。
きるよう，令和３年度も全職員一丸となって取り組んで【左から】赤塚光子先生（継続），山口百音参ります。本年度も御支援・御協力を賜りますようよろ先生（継続），迫田美紀先生（継続），加治しくお願い申し上げます。
佐綾子先生（新規），田中崇嗣教頭（新規），錦博文先生（新規）★令和３年度 伊津部小学校職員紹介★
令和３年度本校職員（23名）をご紹介します。
校長
山田 吉夫
教頭田中 崇嗣
１ 年 １ 組 担 任
内山 義朗
２ 年 １ 組 担 任
岩川 淑乃
３ 年 １ 組 担 任
錦 博文
３ 年 ２ 組 担 任
迫田 美紀
４ 年 １ 組 担 任
山口 百音
５ 年 １ 組 担 任
野元 初美
６ 年 １ 組 担 任
加治佐綾子
６ 年 ２ 組 担 任
中舘 信吾
さざなみ学級担任
盛 信子
しおかぜ学級担任
竹元めぐみ
指導法改善（算数）野口 純平
音楽・家庭科専科
江﨑 夏海
養護
教諭
前原 美保
専 門 員 （ 事 務 ）本田 英子
ｽｸｰﾙｿｰｼｬﾙﾜｰｶｰ
永田利智子
学校
司書
中 香校
務員
上原 和子
特別支援教育支援員
赤塚 光子
購
買部
徳富裕見子
学 校 施 設 管 理
川畑 智英
学 校 施 設 管 理
川元 克夫

４月12日（月），小学校はじめての給食は「ごはん」「ポークカレー」「マスタードサラダ」「牛乳」でした。これからも好き嫌いなくたくさん食べてほしいです。

災害時等の避難経路確認をしました。子どもたちの安全を守るた
めに，今後火災・津波・風水害・地震等の避難訓練を実施します。

交通安全教室
４月13日(火)に１・２年生が交通安全教室を行いました。交
通ルールを守り，自分の命は自分で守るという約束をしました。
学校では子どもたちに気の緩みがないように，帰りの会で毎日学年の発達段階に合った声かけをしています。御家庭でも朝送り出す際に，安全に登校できるよう声をかけ，笑顔で家を送り出してください。
【お知らせ】★１年生を迎える会★

令和３年度における教科書展示会について

４月16日（金）に１年生を迎える会を行いました。感染症防止のため，リモートでの開催となりましたが，児童会が考えてくれた様々なイベントで，１年生を歓迎することができました。
会場で唯一迎え入れたのは２年生でした。とてレクリエーションの様子【期日】
令和３年６月11日（金）からの14日間【場所】
大島地区北部教科書ｾﾝﾀｰ（名瀬小学校内）も立派な態度で臨むことでき，１年間での成長を併せて感じさせてくれたかわいい先輩たちでした。

★租税教室(６年)★

★聖火リレー応援★

本校にゆかりがあり，税理

奄美にて聖火リレー

士でいらっしゃる岡村誠先生が開催された27日。本に来ていただき，租税教室を来なら沿道で応援予定実施しました。税について楽しく学ぶことができまでしたが，感染症の感した。

染状況を受け，校内に６年生は，これからの学習及び生活に生かしていってほしいと思います。てリモート応援となりました。形はともあれ貴重な体験となりました。
中堅

合同企業
説明会

就職内定を勝ち取るためのジ

出展企業

60！
える会

来への未 う！
自分 出そ動き東京

第2回業の経営者
企
小と・中社

ョブウェ

イ

就活セミナー「就活に役立つ脳科学」

対象：2016年３月卒業予定の大学院・大学・短期大学・専門学校の学生・卒業後３年以内の既卒者

2015 年
6月29日（月）開催

社会人としてイキイキ活躍するために、どのような能力が重要なのか。
また、どういう人が「成功」するのかー。
就活中も就活後も役立つお話を、「人間性知能・ＨＱ」でおなじみ澤口俊之氏が講演！

会場

アルカディア市ヶ谷（私学会館）市ヶ谷駅すぐ

住 所：千代田区九段北4-2-25

開催時間

講師

澤口俊之

日時

10：00〜16：30

氏

入退場自由・履歴書不要

人間性脳科学研究所所長。
「ホンマでっか！？
TV」（フジテレビ）に出演。
「脳育成学（Brain
Nurturology）」を世界に先駆けて創始する。
人間性に深く関わる前頭連合野の知能としての「人間性知能・HQ」を理論化し（HQ 論）、その測定法と育成法を研究。

次回第3回合同企業説明会※上記合同企業説明会に参加し３社訪問した方から、先着 200 名様に澤口先生の講演入場整理券をプレゼントします。

参加企業の最新情報や詳細はJobwayでご確認ください
大規模災害が発生した場合には、合同企業説明会の開催を予告無く中止する

日時2015 年10月 23日（金）会場

アルカディア市ヶ谷

開催時間

9：30 -15：30

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報道関係者各位
プレスリリース
No.BM180411-01
2018 年 4 月 11 日
株式会社リンクリンク ベアメタルクラウド
さまざまなシステムとの連携を実現する API を公開-インフラ運用のさらなる効率化を実現株式会社リンク (本社：東京都港区、代表取締役社長：岡田元治) は、物理サーバがクラウドのように使える「リンク ベアメタルクラウド」において、4 月 11 日よりリンク ベアメタルクラウド上で利用できる API を公開します。
クラウドサービスの利用を前提とした現在のインフラ運用において、事業者が提供する管理基盤と利用者の運用管理ツールとの間で情報をやりとりするための API (Application ProgrammingInterface) の利用が一般的になりつつあります。
公開する API は、HTTP の技術を最大限活用するシンプルな設計方法である REST API を採用しています。今回は GET メソッドからさまざまなサーバ情報を取得することが可能です。サーバの運用状況に応じて、安定したサーバ運用を行うために監視ステータスの取得など、さまざまな用途で活用することができます。
今後は参照系の API に加えて、電源のオン/オフやサーバ追加・複製、ロードバランサの設定追加などができる実行系 API についても順次公開していく予定です。
物理サーバ一覧
プライベート VM 一覧
API で取得可能な情報

パブリック VM 一覧
LB 分散状態一覧
監視ステータス

リンク ベアメタルクラウドは、今後も「ユーザ企業の声に応えるため新しい技術を積極的に採用し、サーバ運用の効率化に貢献するインフラサービス」として、マシンのラインアップ拡充やセキュリティをはじめとした、さまざまな機能を提供してまいります。

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リンク ベアメタルクラウドについて
リンク ベアメタルクラウドは、クラウドサービスが持つ「スピード感」や「手軽さ」と、物理サーバの「高性能」かつ「安定性」といったメリットを併せ持つサーバサービスです。スピードが必要な Web サービスから品質を重視するエンタープライズまで、幅広い用途に適しています。
豊富な経験を有するプロフェッショナルによる課題解決の提案や、24 時間 365 日、電話・メールでのサポートを標準サービスとして提供しており、導入検討の段階から導入後のフォローまで手厚いサポートを行っています。
サービスの詳細は、https://baremetal.jp/ をご覧ください。
株式会社リンクについて
株式会社リンクは、業界最大級の稼動台数を持つ専用ホスティングを軸として、クラウド型ホスティングやクラウド型テレフォニーサービス、セキュリティプラットフォームサービスなど、さまざまなインターネット関連サービスを提供しています。農系事業にも取り組んでおり、2011
年 10 月からは岩手県岩泉町にある自然放牧酪農場「なかほら牧場」を運営しています。
事業の詳細は、https://www.link.co.jp/ をご覧ください。

本プレスリリースに関するお問い合わせ先
株式会社リンク マーケティング部 担当：小川TEL：03-5785-2255 / FAX：03-5785-2277 / Email：marketing@link.co.jp

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よい歯で よく噛み よい体
今年度の歯科検診が終了しました。結果は，下表のとおりでした。
１年生

２年生

３年生

４年生

校長

５年生

６年生

林計

賢介
割合

全国％％

受験者数

665564516751354

健全歯26162019163112836.2

むし歯処置完了者

1211141827

1193

26.3

22.4

むし歯未処置者

28

2830

1424

9133

37.6

21.3

歯列・咬合の異常

111784

137

60

16.9

4.9

歯垢の付着

5

43

7

108

3710.5

2.7

歯肉の炎症

21110

137

349.6

1.7

健全歯（むし歯が１本もない）の子どもたちも128人いますが，課題となるのは，むし歯未処置者（むし歯があっても治療していない）数です。昨年度が42.4％でしたので，昨年度よりは５％改善しましたが，依然として全国と比較すると１６％以上高いです。
また，歯垢の付着は全国比の４倍以上です。検診をした歯科医からも，「みがき残し（歯垢）のある子が多い」「日頃からよく噛むことを意識しましょう」というご指導を受けました。
「80・20運動（80歳になっても20本の歯があるようにしましょう）」もあるように，歯を大切にするということは，それだけ，元気に生活しながら長生きできるということです。「よい歯で よく噛み よい体」を合い言葉に，歯を大切にしてほしいと思います。検診結果は，各家庭にお配りしてありますので，早めの治療もお願いします。
5月２９日(水）～３０日(木)に，５年生の集団宿泊学習が行われました。今回から，１泊２日と期間が短くなりましたが，充実した体験ができました。

5月21日(火）～23日(木)に，６年生の修学旅行が行われました。貴
重な体験を行うことができました。

６月６日(木）に本年度の入学してきた子どもたちの保育園・幼稚園・及び放課後デーサービ
スの方々を対象にした連絡会が行われました。
５校時に１年生及び支援学級（１年生在籍学級対象）の授業参観後，学校生活の様子及び意見交換会がありました。子どもたちは，卒園した園の先生方がお見えになるということで，はりきっていました。このような幼保小連
携は，来校参観や学校職員の園への訪問等々，年に数回計画されています。

テーブルマナーの練習を兼ねた夕食

６月８日の土曜授業において，小宿在住の名越先生を講師にお迎えして,芋植えを行いました。あいにくの天気でしたが，雨の合間をぬって行いましたこれから世話をしながら，成長を見守っていきます。
６月１２日(水)の今里・小(児童7名職員3名～名音小(児童11名職員５名）との交流学習ががありました。 対面式終了
後,各クラスに分かれて,図工や体育などの授業を通して,交流の輪が広がりました。
半日という短い時間でしたが, それぞれに思い出深いものになりました。

５日（木）女性マスゲーム講習会
６日（金）避難訓練（不審者対策）
１０日（火）授業参観・学級ＰＴＡ（４～６年）１４：１０～
１１日（水）授業参観・学級ＰＴＡ（１～３年）１３：５０～
出校日 １日（水），２１日（火）１４日（土）第２土曜授業
８時までには，登校しましょう。
１５日（日）親子ふれあい作業
欠席する際は，必ず連絡をお願いします。 ※ ９月の特別校時
３日(木)～６日(金），19日(木）※ 秋季大運動会９月２９日（日）３０日(月）振替休日

１２日（金）ＰＴＡ理事会
１３日（土）第２土曜授業
１９日（金）終業式(給食なし13:00頃下校予定)
２１日（日）家庭教育学級(昔の遊び体験）15：30～
２４日（水）小学校水泳記録会
２５日（木）小学校水泳記録会予備日
２日（月）始業式，給食開始※ ７月は，特別校時で下校が早くなりいじめ問題を考える週間～７日ます。詳しくは，学年の週報をご覧くだ
給食指導強調週間～７日
さい｡

※

【お願い】
大変蒸し暑い日々が続いています。お子さんの体調管理をお願いします。（水筒や汗ふきタオル・替えの下着なども持たせてください。）

裏面に６月の行われた残食調査の結果（３～４年生調査）と,５・６月の家庭学習６０・９０運動週間の結果を掲載しています。ご覧ください。
KOSEN4.0イニシアティブ（防災テーマ）成果報告会を開催しました。
平成31年3月18日、舞鶴赤れんがパーク 赤れんが4号棟において、平成30年度“KOSEN（高専）4.0”イ
ニシアティブ「地域に存在する重要課題を通して育成する課題解決力の高い社会実装型技術者育成プログラムの開発～防災を含む原子力教育をベースとして～」事業の成果報告会を開催しました。
国立研究開発法人日本原子力研究開発機構 敦賀事業本部 副本部長 森 将臣氏を講師に招聘し「この地域における原子力の過去、現在、未来等

私と原子力～「常陽」・「ふげん」・「もんじゅ」～」をテーマとした基調講演では、原子力の黎明期からご自身が直接的に関わってきた増殖型動力炉に関するお話を聞くことができました。
ご講演は地球の誕生からスタートし、一気に1940年代の量子力学・原子核物理学の開花へと進みます。
この時代に原子力利用の基礎となる理論が確立されていきました。日本でも1954年に平和利用を目的に原子力予算が成立し、その額は核分裂性のウランの質量数にちなんで2.35億円だったそうです。何かの縁なのでしょうか、森氏もこの年に誕生されました。日本は資源がないことで苦しめられてきた経験から、燃料となる核分裂性物質の確保には細心の注意を払いました。自然界に存在するウランの99.7%は核分裂性でないウラン238が占めます。このウラン238を燃料となるプルトニウム239に変化させ燃料を作りながら燃料を核分裂させ発電を行うタイプの増殖炉が我が国の国状に最も適合すると考えられ、開発が行われました。この為に動力炉・核燃料開発事業団が1967年に発足し、その数年後には実験炉「常陽」、転換炉「ふげん」の着工が行われました。森氏が舞鶴高専を卒業し、原子力の世界に飛び込んだのは、常陽が初臨界を迎える前年の1976年だったそうです。その2年後にはふげんも臨界を迎えます。1970年代には、国内で22基、福井県内でも9基の原子力発電所が本格運転を開始した積極導入期だったそうです。
また、多くの原子力発電所でその名前に地名がついているのに対して、国を挙げて開発する特別な二つの原子炉には強大なエネルギーを秘めた巨獣を智慧と慈悲をもってしてコントロールしている「文殊菩薩」と「普賢菩薩」にちなんで「もんじゅ」、「ふげん」と命名されました。
ここまでは原子力の歴史でしたが、ここからは森氏が実際に経験されてきたことについて話をされました。1978年には、常陽の熱出力が50MWに達し、記念切手が発行されました。常陽を安全で正確に運転する為に、プラントの構造を詳細に理解し、運転することに対応されたそうです。リーダーの了解を得てさまざまな運転条件で運転し、予想通りの挙動となることも確認しました。また、仕事以外でも初めての太平洋側の生活で言葉も食べ物も仲間も新しい経験ばかりでとても充実しており、ご両親が心配して訪ねて来たときには心配無用とばかりに駐車場で追い返してしまうほどでした。次に配属されたのが、研究ではなく実際に発電を行えるタービンを備えた原型炉ふげんで、運転の対応をしている中では、あまり必要なかった自治体対応での説明責任の重要性などを強く認識されることになります。1980年代に入ると、米国のスリーマイル島の事故やチェルノブイリの事故を通して、世界的には原子力の低迷期となります。日本ではエネルギー安全保障を高めるため、原子力発電所の新規建設が堅持されました。80年代に国内で38基の発電所が稼動しました。1990年代から2000年代にかけては世界的な電力需要の急増と合わせて、原子力発電が改めて見直されるようになりました。この時期に国内で54基の発電所が稼動しました。1990年代の森氏はもんじゅに配属され、天国と地獄を味わうことになります。これまで培った技術の集大成としてのもんじゅの完成、臨界達成、送電達成、そしてその後の予定では、核燃料サイクルが完成し、日本がエネルギー資源を持つ国へと変貌と遂げるはずのところで1995年12月8日の二次系ナトリウム漏えい事故が起こります。それはとても小さな温度計の設計ミスによるものでしたが、それゆえにプラント全体の信頼性に疑念が持たれるとともに、当時の動燃の情報公開の対応によって信頼を大きく失墜させてしまいました。その対策工事は2007年8月まで行われることになります。このような逆1

風の中、もんじゅの広報を担当することになります。ここで原子力利用全体に影響を与える東日本大震災による東京電力福島第一原子力発電所の事故が追い討ちをかけるように発生します。2011年1月に55基あった発電所は、8年足らずで34基まで減少し、稼動しているプラントも9基のみです。震災前ももんじゅには厳しい目が向けられていた中で、日本を資源国にしたいという強い思いから50年にわたり継続されてきた増殖炉の開発は震災後に一層厳しいものとなります。このさらに厳しい逆風の中で森氏は地元対応に奔走されます。その努力もむなしくもんじゅは2016年12月21日に廃止が決定します。奇しくも森氏の62歳の誕生日で、人生最悪の誕生日だったそうです。今後もんじゅは30年に亘る廃止措置に向かうことになります。ここで終了したかに見えた高速炉開発ですが、2018年7月3日に閣議決定された第5次エネルギー基本計画では、3つの柱の一つとして原子力を純国産エネルギーとすることが謳われ、ウラン資源のない日本で原子力を国産エネルギーとするには核燃料サイクルを完成させる必要があることから、新たな高速炉開発の可能性が浮かび上がってきています。
最後に原子力産業界の企業説明会での学生の感想を引用され「原子力発電はマイナスのイメージが強かったが、それを支える人たちの姿が魅力的だった。」と言った学生がいたそうです。森氏はこれ以上を語りませんでしたが、資源がないばかりに辛酸をなめた先人たちの苦労が次の世代で繰り返されることのないように日本を資源国にしようと高速炉開発に関わられた一人としてうれしそうに若い人の話をされていました。
また、本校 機械工学科 小林洋平准教授から、本事業の成果報告を行いました。本事業の基本的なアイディアと成果の詳細について説明がありました。
（詳細は成果報告書をご覧ください）

挨拶をする 舞鶴高専内海校長

日本原子力研究開発機構 敦賀事業本部
森 副本部長による基調講演

日本原子力研究開発機構 敦賀事業本部

舞鶴高専 小林准教授による成果報告

森 副本部長による基調講演

2
Shiwei Zhu
Yale University
Thursday, March 17, 2022
10:00-11:00

Zoom meeting URL will be announced on the event day by e-mail.
※This seminar is only for BDR members.

Cryo-ET Pipeline for Imaging Small
Proteins in Large Biological Structures
Summary

All living organisms defend themselves against microbial infection in a process called cellautonomous defenses. Human guanylate-binding protein 1 (hGBP1), one of the interferon
inducible effectors is the central player in the signaling of cell-autonomous defense sincehGBP1 rapidly coats invasive bacteria inside human cells and creates a signaling hub that
activates caspase-4-dependent cell pyroptosis. How this 68kDa hGBP1 protein is recruited tothe bacterial surface, the mechanism of its self-assembly and the structure of the ensuingprotein coat or “coatomer” are unknown. Here, we performed in situ cryo-electron
tomography (cryo-ET) to resolve the structure of a massive antimicrobial complex generated
by polymerization of 30,000 over the entire surface of Gram-negative bacteria within the hostcell cytosol. Meanwhile, we constructed an ex-situ system to study the mechanism of hGBP1targeting/coating the bacterial pathogen Salmonella typhimurium minicell. Cryo-ET foundhGBP1 elongates ~280Å for bacterial membrane insertion to establish this platform,
triggering lipopolysaccharide release that activates co-assembled caspase-4. Thus, we havebuilt a platform that leverages the high resolution ability of an in vitro system with the native
conformation only obtained in situ. The approach of in/ex-situ cryo-ET provides a new pipeline
for studying small proteins at the host pathogen interface

Host: Yasushi Okada
Laboratory for Cell Polarity Regulation, BDR
Contact: bdr-mtg@ml.riken.jp
RIKEN Center for Biosystems Dynamics Research (BDR)
地上最後の野生王国への旅
2016年夏

東アフリカ
タンザニア

チンパンジーの森と野生動物のサヴァンナ
455,000
9月21日（水）関西（金）10日間
出発 ～ 30日■旅行代金円（2名様1室ご利用）※1名様1室ご利用の場合の追加金：40,000円。ただしゴンベでの1名様1室ご利用はできません。 ※他空港出発ご希望の方はお問い合わせください。

このツアーは、京都大学野生動物研究センターの協力を得て実施する、地上最後の野生王国を実感するエコ・ツアーです。
まず、チンパンジー研究のパイオニアで、国連平和大使でもあるジェーン・グドール博士の活動の原点であるゴンベ国立公園を訪ねます。ゴンベでは、熱帯雨林に近い森の中で、チンパンジーはもちろんのこと、多彩な霊長類や森林性の動物にも出会えるかもしれません。ゴンベから見るタンガニイカ湖に沈む夕日の眺めは、きっとあなたを魅了するでしょう。
つぎに、ユネスコの世界遺産（自然遺産）にも登録されたセルー動物保護区を訪れます。セルーは世界最大級の面積（５万K㎡）を誇る動物保護区で、人間活動の圧力が少なかったことから、その動物相の多彩さと数はタンザニアでも有数です。ゾウ、バッファロー、キリン、カバなどアフリカを代表する大型草食獣はもちろん、アンテロープや鳥など多様な動物が生息しています。
運が良ければ希少種であるリカオンやクロサイにも出会えるかもしれません。
ゴンベとセルーという、同じタンザニアでも全く異なる顔を持つ２つの環境と、他では見ることのできない野生動物本来の姿を体感していただくことで、きっとあなたの人生観は大きく変わるに違いありません。
Gombe Stream National Park

ゴンベ国立公園

タンザニア西部・タンガニイカ湖畔にあり、チンパンジーを主要保護動物とすることを目的に、1968年に設立された国立公園。チンパンジーの他に、オリーブヒヒ、アカコロブス、アカオザル、ブルーモンキーなどのサル類も生息している。

Jane Goodall（ジェーン・グドール）
動物行動学者、国連平和大使、京都大学名誉博士

京都賞、英国王立人類学会ハックスリー賞、ベンジャミン・フランクリン賞などを受賞。1960年にタンザニアのゴンベで単身チンパンジーの研究を開始した。人間以外の動物が道具を作り、使うことを世界で初めて発見した。また、チンパンジーの寿命が50年にも及び、知識、技術、文化が親から子へと世代を超えて引き継がれることを示した。同博士の研究は、チンパンジーが人間の進化の同胞とも言うべき存在であることを証明し、人間を含む多様な生命がこの地球上に共存していることの重要性を説いた。

Selous Game Reserve

セルー動物保護区

タンザニア（アフリカ）
最大の動物保護区。
世界遺産。
面積50,000㎞2以上で九州の約1.4倍。一部では狩猟が許可されていることもあり、広大なサヴァンナに動物たちが点在して、ケニアの国立公園などと違って逃げ足が速いという。かつてはゾウ、サイなどが多数生息していたが、密猟によって大幅に減少したが、最近は厳重な保護体制のもと、頭数は回復しつつある。

■旅行日程日（曜）時刻

旅1 9 ／ 21（水） 23：40
2 9 ／ 22（木）程／プログラム

関空発
ドバイ経由
ダルエスサラーム着
空港出迎え、オリエンテーション

早朝
夕方
早朝

3 9 ／ 23（金） 午後
夕方
4 9 ／ 24（土） 午前
午前
5 9 ／ 25（日） 午後

泊

—

機内

夕
ダルエスサラーム
朝
昼夕

チンパンジー・森林性動物の観察
ゴンベ

朝
昼
夕

キゴマ

朝
昼
夕

キゴマ発 空路ダルエスサラームへ
ホテルへ送迎フリータイムダルエスサラーム
空港へ送迎
国内線でセル−へ移動
ゲームドライブ
キャンプにチェックイン＆昼食
ボートサファリ

早朝
午前
7 9 ／ 27（火）午後
夕方
午前
8 9 ／ 28（水） 午後

午前
9 9 ／ 29（木） 16：45

10 9 ／ 30（金） 17：10

利用航空会社食事

ホテル発（朝食ボックス）ダルエスサラーム発 空路キゴマへ
市内観光、昼食
キゴマ発（ボート）
ゴンベ着
ゴンベ

チンパンジー・森林性動物の観察
ゴンベ発 ボートにてキゴマへ
キゴマ着

午前
6 9 ／ 26（月） 午後

宿朝
夕
朝
昼夕セルー

ウォーキングサファリ（ランチボックス）
国内線でダルエスサラームへ移動
ホテルへ送迎ダルエスサラーム

朝
昼夕

ダルエスサラーム 市内観光
ティンガティンガ村、スリップウェイ
で買い物などダルエスサラーム発 ドバイ経由
帰国の途へ
機内

朝

関空着

—

エミレーツ航空

利用ホテル
ダルエスサラーム：
New Africa Hotel 又は同等クラス
ゴンベ：
国立公園のゲストハウス
キゴマ：
Lake Tanganyika Hotel 又は同等クラス
セルー：
Rufiji River Camp 又は同等クラス

食 事
日程に記載した食事代は旅行代金に含まれています。

添乗員同行しません。
但し、往路は京都大学の研究員が同行します。
現地では研究員、現地係員がご案内します。

最少催行人員
10 名

申込期限
７月 29 日（金）
ビザ申請など出発の前の準備に日数を要します。
できるかぎり期限までにお申し込み下さい。
期限を過ぎてのお申し込みはお問い合わせ下さい。

旅行代金に含まれないもの▶燃油特別付加運賃：20,000 円（2016 年 5月現在）▶関空使用料：3,040 円、現地空港
税：7,400 円▶タンザニア査証：11,000 円（代行申請手数料含）▶海外旅行保険※詳しい旅行条件を説明した書面をお渡しいたしますので、ご確認の上、お申し込みください。
※野生動物の観察は自然に身をまかせるしかありません。ゴンベ国立公園のチンパンジーは、群れの移動によって観察することができない場合もあります。セルー動物保護区でどんな動物に出会うかは、あなたの運しだいです。

京都大学野生動物研究センターについてのお問い合わせ先「伊谷原一（京都大学教授）」
E-Mail: gidani@wrc.kyoto-u.ac.jp URL: http://www.wrc.kyoto-u.ac.jp/■お申込み・お問い合わせ先株式会社 マイチケット

エアーワールド㈱代理店／日本旅行業協会（JATA）
協力会員
兵庫県知事登録旅行代理店業第142号（総合旅行業務取扱管理者：山田和生）〒660-0084 尼崎市武庫川町4-27-1 FAX 06-4869-5777☎ 06-4869-3444 エアーワールド㈱旅行企画・実施

www.myticket.jp
E-Mail: info@myticket.jp

タンザニア現地手配：JATA TOURS ジャタツアーズ

大阪市中央区内本町2-2-14-207号
観光庁長官登録旅行業第961号
日本旅行業協会（JATA）
会員

http://jatatours.intafrica.com/

撮影：山田智穂
今月の読み物＜新木場＞気になるスポット『ARTA MECHANICS＆INSPIRATIONS』を訪ねて（エーアールティーエー メカニクス アンド インスピレーションズ）

月報

委担当役員員会

本西宏行

新木場駅から線路沿いに歩くこと10分たらずの倉庫街の一角、外見は黒塗りの特に変わった様子もな
い建物があります。
5 月12日にグランドオープンされた「ARTA MECHANICS&INSPIRATIONS」のご紹介です。
東北木材の大原様にご紹介頂き、業界内のクルマ好きを自認する有志 3 名で店長の佐藤様をお訪ねして、広報の宇留間様・大山様にお話を聞いて参りました。
ARTA MECHANICS とは？
新木場も木材業とは異業種の方々が進出され始め……「ARTA」って何？
馴染みのない方でも自動車をお乗りなら誰もが知っている「オートバックスセブン」
そのレーシングス
ポーツブランドです。
「ARTA」のブランドコンセプトに基づいたカスタムカーやカスタムパーツを展開するのが「ARTAMECHANICS」。
初の旗艦店ここ新木場にオープンしたのです。
都心に住むカーライフを楽しむすべての人々を対象に、クルマを販売するだけの場ではなく、刺激や体験も味わってもらいたいという思いから誕生した「ARTA」初のコンセプトストアです。
なぜ新木場に？
インダストリアルな空間というところで、工業とか工場感みたいなイメージが欲しいということで、倉庫物件をまず探してみました。

店舗入口全景店舗内全景
─ 24 ─

期間限定の展示車、伝説の『スーパーアグリ SA07』

そしてもうひとつ、商業地として成熟していない土地をあえて狙ったという理由もあります。
このふたつを考慮すると、地方にはいくらでもあるが都心でアクセスもよい場所となるとなかなかない。
しかし唯一実現できそうなのが、この新木場でした。
都心から電車でも短時間でアクセスでき、車でもアクセスがいい。
そして店舗にするための広い土地があって、商業地としてはとくに成熟していない。
ARTA のコンセプトを打ち出して、しっかりとお客様に認知されることによって車好き同士の会話で出る『新木場に行った』イコール『ARTA MECHANICS ＆ INSPIRATIONS に行ったな』という認識になることも狙っています。
新木場に旗艦店を構える理由は、新たに『クルマの聖地』を創出することが目標だからに他なりません。
図らずも、お隣の東雲に「A PIT AUTOBACS」があり、クルマで10分の距離なので連携が取れるという副次的な恩恵が受けられるのも、ここ新木場の強みです。
これから目指すこと
この新施設の店舗デザインは、新木場に数多く見られる木材倉庫を一棟丸ごとリノベーションし、サーキットにあるピットを思わせる武骨さを演出しつつ、海外にあるギャラリーのような上質な空間としました。
建物の骨格はあえて残すことでインダストリアル雰囲気を持ちつつ、白い壁を周囲に配置することで、
─ 25 ─

『LEGAVELO』（リガヴェロ）『VIGALE』（ヴィゲイル）

カスタムパーツ

大人のアパレル

シンプルかつ洗練された空間となっています。
海外のアートギャラリーのような世界観を演出しています。
店内ではブランドオリジナルのカスタムカーである NSX ベースの「LEGAVELO」および GR86ベースの「VIGALE」を中心に、エアロパーツやスポーツシートなどのクルマのパーツのほか「ファッション性を持たせて、強く格好いいスポーツブランドを目指すということで『移動時に着心地がよくディテールもキレイ』といったコンセプトで T シャツ、ブレザー、パンツなども販売しています。
商品の特性上、エグゼクティブ層のショップのように思われている方も多いかもしれませんが私たちとしては、本当に商品を購入していただくターゲット層だけでなく、レースが好き、スポーツカーが好きという方、クルマになんとなく興味がある方など、どんな方にも楽しんでいただけるような店舗にしたいと考えています。
売り上げばかり考えるのではなく、スポーツカーとかレースとか、クルマ全体の社会を盛り上げるひとつの場所になってくれるといいなという思いがあります。
お店に来ていただいた方が買い物だけではなくて、なにかここに来て感じ取れるようなもの、なにか創造力が上がるような、そういうワクワクした空間として、もっと表現していきたいのです。
そのためにイベントなどの開催も考えていて、物を売り買いするだけじゃない空間にしたいというところが、この店の目指すところです。
店内イベントとしてパブリックビューイングの企画を立てていたりとか、夜はパーティの空間にしたりとか、枠にとらわれない展開で、お客様の心を揺さぶっていきたいなという気持ちを持っています。
─ 26 ─ここは新木場？

取材風景

メッセージ
木材の街・新木場に新たな風を吹かせたい！
単なる一出店者となるのではなく、地域の方たちと一緒になって何かこの地域を活性化させるイベン
ト等が出来ないか？
ここ新木場だからこそ出来ることを見つけて仕掛けられれば、やがてそれが大きなうねりとなって、新しい新木場が出来上がって行くに違いないと期待しています。
ぜひ、新木場の皆さんたちと手を取り合って進んで行きたいと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします。
「ARTA MECHANICS&INSPIRATIONS」（エーアールティーエー メカニクス アンド インスピレーションズ）〒136‑0082 東京都江東区新木場 1 丁目8‑9
TEL 03‑3522‑1221（https://vrnvroomn.com/collections/arta-mechanics）
営 業 日：金、土、日曜日
営業時間：11時〜 19時─ 27 ─
2022年度 12月 霞ヶ浦医療センター治験審査委員会 会議の記録の概要
開催日時

2022年12月16日（金）16時00分～16時30分

開催場所

独立行政法人国立病院機構

出席委員名

鈴木正彦、加藤安達順子

霞ヶ浦医療センター央子、山本詞子、前島第1会議室基志、大谷議題及び審議【審議事項】

結果を含む主○日本新薬株式会社の依頼によるNS-304の後期第Ⅱ相試験

な議論の概要恵、田中聖、小宮山雄樹、渡辺

被験薬：NS-304
治験依頼者：日本新薬株式会社
審議内容：実施状況を報告し、治験継続の適否について審議した。
審議結果：承認○大塚製薬の依頼による心性浮腫（うっ血性心不全）を対象としたOPC－131461の第II相試験
被験薬：OPC-131461
治験依頼者：大塚製薬株式会社
審議内容：新規治験の実施の適否について審議した。
審議結果：修正の上で承認説明文書・同意文書を一部修正する。

特記事項

1多加子
研修評価
１．形成的評価（1） 多職種による 360 度評価 1 回以上／6 ヵ⽉（2） Mini-CEX による評価 3 回以上／年**外来・救急・病棟の診療設定で実施が望まれる。年限 1 年追加で取得できるプログラムならばあらかじめ総合診療専⾨研修、内科専⾨研修、外科専⾨研修、救急専⾨研修からより頻回に実施しておくことが望ましい。
（3） Case-based Discussion 1 回／6 ヵ⽉****診断推論、治療とマネジメント、診療録記載、プレゼンテーション、チーム医療、プロフェッショナリズムの項⽬について、最終的に全ての評価を受けることを要する。
（1）-（3）の評価報告書（所定様式）の提出が必要
２．総括的評価（1） 研修履歴（研修施設と期間）
会員として 3 年の研修
急性期病棟 12 ヶ⽉
地域包括ケアを意識した研修 2 ヶ⽉以上（可能なら 6 ヶ⽉）
集中治療（努⼒義務 2 ヶ⽉以上）
外来・救急研修 0.5⽇／週で 3 ヶ⽉の初診・救急外来+6 ヶ⽉以上の再診外来
研修証明書（所定様式）の提出が必要（2） 経験⽬標の達成段階（研修プログラムに準ずる：ログブック）

経験⽬標の達成段階
5：⼀般的なケースで、⾃ら判断して実施でき、指導もできるレベル
4：基本的な知識を習得し、⾃ら判断して実施できるレベル
3：基本的な病態や状況の把握ができ、指導を受けながら実施できるレベル
2：上記に満たないレベル
1：評価できない
到達⽬標 A 項⽬全てと B・C 項⽬の 7 割以上（91 項⽬以上）で評価が 3 以上であること
指導医押印の到達⽬標リストの提出が必要（3） ⽇本病院総合診療医学会が指定する教育講演（学術総会など）を受講していること。

総会で筆頭演者として発表し、学会誌へ論⽂（原著研究論⽂、総説、症例報告、症例短報）を投稿していること（和⽂・英⽂どちらでも可。症例短報は筆頭著者のみ可。原著、総説、症例報告は共著も可。）
学術活動報告書（所定様式）の提出が必要
本学会学術総会の教育講演（認定医および指導医）の受講証明書（1コマ以上）の提出が必要

（4） 症例レポート（⼤項⽬のⅠ.臨床[診断⼒、症候・病態のマネジメント、地域包括ケア、ベッドサイドの技術]、Ⅱ.病院管理・ソーシャルスキル、教育、研究をそれぞれ含む）
I 臨床 8 本
II 病院管理・ソーシャルスキル・教育・研究 4 本について所定様式での提出が必要（5） 教育活動実績報告

教育活動報告書（所定様式）の提出が必要
久光製薬グループ 人権方針
久光製薬グループ(以下「当社グループ」）は、医薬品などの創製・育薬・製造・販売を通じて「世界の人々の QOL（クオリティ・オブ・ライフ：生活の質）向上を目指す」を経営理念とし、『「手当て」の文化を、世界へ。』を企業使命と定め、貼付剤に留まらず、様々な商品・サービスを通じて世界中の人々へ思いやりに溢れた「手当て」の文化を広げる活動を積極的に展開してまいります。
当社グループの事業活動に関連する人々の人権を尊重することは当社の経営理念と合致するものであり、当社グループの重要な努めです。当社グループは人権尊重を基礎とした経営・事業活動を継続的に行っていくことで、持続可能な社会の発展に貢献していきます。
1. 人権に対する基本的な考え方
本方針は、人権の尊重をはじめとする行動規範を規定した「久光企業憲章」の内容を、より具体的に事業活動に組み込むことを目的に、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき策定したものです。当社グループは人権尊重の取り組みにあたっては、以下に掲げる人権に関する国際規範を支持し、尊重します。
- 全ての人々の基本的人権について規定した国際連合の「国際人権章典」（「世界人権宣言」、「市民的及び政治的権利に関する国際規約」、「経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約」）- 労働における基本的権利を規定した国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関する ILO 宣言」※
- 世界医師会の「人間を対象とする医学研究の倫理的原則（ヘルシンキ宣言）」-「子どもの権利とビジネス原則」 等※中核的労働基準である「結社の自由及び団体交渉権の実効的な承認」、「あらゆる形態の強制労働の撤廃」、「児童労働の実効的な廃止」、同一価値の労働に対する男女労働者に対する同一報酬を含む「雇用及び職業についての差別の撤廃」、「安全かつ健康的な作業環境」の支持・尊重を含みます。
2. 適用範囲
本方針は当社グループの全ての役員・従業員に適用されます。また、当社グループの事業に関わる全てのビジネスパートナーに対しても、本方針の遵守を求めます。
3. 人権尊重責任の実行
人権は、当社グループの全ての役員・従業員やビジネスパートナーに加え、当社グループの商品・サービスに関係する全ての人々において保護・尊重されるべきものです。これらの人々の人権が尊重されるために、当社グループは人権への負の影響を引き起こす、または助長することを回避し、そのような影響が生じた場合にはこれに対処します。また、取引関係者等による人権への負の影響が、当社グループの事業、商品・サービスに関連していることが疑われる場合は、取引関係者等に対して人権を尊重し侵害しないよう求めます。
4. 事業活動に関わる人権課題
事業活動に関連する以下の人権課題への取り組みが重要であると認識しています。
お客様に対する人権尊重
・人々の健康に関わる商品・サービスを取り扱う生命関連企業として、高品質な商品の安定供給、倫理的な責任ある広告・マーケティングおよび情報提供・情報収集活動など人々の生命の尊厳を尊重した事業活動を行います。また、臨床試験における被験者の人権を尊重、保護します。
・経営理念である「世界の人々の QOL 向上を目指す」を実現するために、世界の多くの人々が平等に医薬品・サービスおよび情報へのアクセスが可能な環境づくりに努めます。
・人々の生活基盤である地球環境と人権との関わりを認識し、地球社会の一員として環境経営を推進し、地域社会との共生を目指します。
サプライチェーンにおける人権・当社グループの事業に関わるビジネスパートナーに対しても人権尊重を求めるとともに、特に調達活動においては、人権と労働、安全衛生、環境、コンプライアンスに配慮した、持続可能な調達を推進します。
職場における人権・従業員の多様性・人格・個性を尊重するとともに、人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、宗教、信条、障がい、疾病、社会的身分による不当な差別やハラスメントを行いません。
・労働安全衛生の確保、長時間労働の削減を含む適切な労働時間の管理、最低賃金および生活賃金の確保に努め、従業員のゆとりと豊かさを実現し、安全で働きやすい環境を確保します。
5. 人権デュー・ディリジェンス
当社グループは、事業活動に関連する人権への負の影響を特定し、これを防止または軽減するために、人権デュー・ディリジェンスを継続的に実施します。
6. ステークホルダーとの対話・協議
当社グループは、関連するステークホルダーとの対話と協議を通じて、人権課題の特定および人権尊重の取り組みを推進します。
7. 教育・研修
当社グループは、本方針が理解され効果的に実施されるよう、全ての役員・従業員に対して適切な教育と研修を行います。

8. 救済
当社グループが人権に対する負の影響を引き起こした、または助長したことが明らかとなった場合、適切な手続きを通じてその救済に取り組みます。
9. 情報開示
当社グループは、人権尊重の取り組みについて、ウェブサイト等に適切に情報開示します。
10. 適用法令当社グループは、事業活動を行う各国・地域で適用される法令を遵守します。ただし、各国・地域の法令と、国際的に認められた人権の原則に矛盾がある場合には、国際的に認められた人権の原則を最大限に尊重するための方法を追求します。

2018年 3月28日制定
2021年10月27日改定
2024年 6月14日改定
久光製薬株式会社代表取締役社長
中冨 一榮
夏令和 4 年 6 月 1 日（水）～令和 4 年 8 月 31 日（水）新規預入限定‼

店頭金利の当 JA 以外からの預入限定‼

店頭金利のなんと．．．

当ＪＡでは新型コロナウイルス予防の実施に努めております。
ご来店の際はマスク着用にご協力願います。

〒068-0022 岩見沢市２条１丁目１番地 貯金のご相談はＴＥＬ(０１２６)２５－２２１３(金融課)・岩見沢支所 岩見沢市桜木１条１丁目(0126)22-3533

・三笠支所

三笠市幸町１２・幌向支所

岩見沢市幌向南 1 条 2 丁目.(0126)26-2111

・栗沢支所

岩見沢市栗沢町本町１６３ (0126)45-2111

・北村支所

岩見沢市北村赤川 593‐1

・美園出張所 岩見沢市駒園 1 丁目.(0126)56-2111※詳しくは JA 窓口、ホームページにてご確認ください。

・ホームページ http//www.ja-iwamizawa.or.jp..(01267)2-2581(0126)24-3358
2018 年 12 月 17 日

News release「プラチナくるみん」の認定取得について
ポケットカード株式会社（本社東京都港区、代表取締役社長

髙垣 晴雄、以下「ポケットカード」）は、厚生労働大臣より「プラチナくるみん」の認定を受けましたので、お知らせいたします。
「プラチナくるみん」は、次世代育成支援対策推進法（以下、次世代法）の改正により創設された制度で、次世代法に基づき「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の「くるみん」認定を受けた企業のうち、従業員の仕事と育児の両立支援に関しより高い水準の取組みを行った企業が認定されます。

当社では、育児・仕事の両立支援制度の整備や男性の育児参加を促進するための育児休業取得の推進、育児休暇中及び時間短縮勤務者を対象とした「ママミーティング」の開催など、育児と仕事の両方を支援する様々な制度を整備し、従業員が多様で柔軟な働き方が選択できる職場環境づくりに努めた結果、今回の認定取得となりました。

今後もポケットカードは、“育児と仕事”の両立を推進し、従業員一人ひとりが働きがいのある環境づくりの実現に取組んでまいります。

プラチナくるみんマーク【本件に関するお問い合わせ先】
ポケットカード株式会社 経営企画部 広報担当
廣田・大澤
TEL：03-3432-6090
E-mail：koho@pocketcard.co.jp
2024 年 9 月 4 日

ハウスやテクノ・カルチャーの発展に大きく寄与したリズムマシン「TR-909」のセレブレーション・イベントをRoland Store Tokyoで開催
ローランド株式会社は、2024 年 9 月 9 日（月）～9 月 30 日（月）、直営店「Roland Store Tokyo」（東京・渋谷区）において、40 年以上にわたり世界中のミュージシャンに愛されているリズムマシン「TR-909」のセレブレーション・イベント『909 DAY at
Roland Store Tokyo』を開催します。期間中には希少な「TR-909」の実機展示、オリジナル・グッズのプレゼント・キャンペーンを行います。

「TR-909」の実機を展示

オリジナルの「TR-909」デザイン・キーホルダー 表／裏面

■イベント概要
名称：『909 DAY at Roland Store Tokyo』
会場：Roland Store Tokyo（東京都渋谷区神宮前四丁目 25-37）
期間：2024 年 9 月 9 日（月）～9 月 30 日（月）12:00-19:30（定休日の火曜日を除く）
内容：
・「TR-909」の実機を店頭に展示・税込 5,000 円以上のお買い上げで、オリジナルの「TR-909」デザイン・キーホルダーをプレゼント（数量限定）
・SNS でハッシュタグ#909day、#rolandstoretokyo をつけてイベントのRoland Store Tokyo

模様の写真を投稿いただくと、オリジナルの「TR-909」デザイン・ステッカーをプレゼント（数量限定）
詳細ウェブページ：https://www.rolandstoretokyo.com/pages/2024_909day

■「TR-909」の実機を店頭に展示
・「TR-909」とはローランドが 1983 年に発売したリズムマシン。当時のミュージシャンやプロデューサーの音楽制作に大きな影響を与えた「TR-808」の後継機です。アナログとデジタルを融合させた独特のサウンドが、ハウスやテクノなどのジャンルで多用され、エレクトロニック・ミュージックのシーンやカルチャーの形成に大きく寄与しました。
1980 年代から現在に至るまで、「TR-909」のサウンドはエレクトロニック・ミュージックに欠かせないものとなっています。
「TR-909」は発売以来 40 年以上にわたり、世界中のアーティストや音楽ファンから強い支持を集める存在です。毎年 9 月 9 日は「909 DAY」と呼ばれるセレブレーション・デイとして、イベントやハッシュタグ#909day をつけた SNS 投稿が行われています。
「TR-909」
生産台数が限られていたことと、発売からの時間経過により、現在ではオリジナルの「TR-909」を目にすることができる機会は限られていますが、今回「909 DAY」に合わせ、ローランド浜松研究所内にあるローランド・ミュージアム（一般非公開）の展示品の「TR-909」を、Roland Store Tokyo で展示いたします。
「TR-909」特設ウェブページ：https://www.roland.com/jp/promos/roland_tr-909/■「TR-909」デザイン・キーホルダーのプレゼント・キャンペーン
9 月 9 日（月）～9 月 30 日（月）に Roland Store Tokyo で税込 5,000 円以上お買い上げいただくと、オリジナルの「TR-909」デザイン・キーホルダーをプレゼント（数量限定）。
また、このキーホルダーはアーティスト・グッズのブランド「The Music」による、「ミュージック・キーホルダー」です。スマートフォンにかざすと、ブラウザ上で「TR-909」のサウンドを使って楽曲制作が行えるウェブサイト「Roland 50 Studio」が表示され、気軽に「TR-909」 サウンドを体験いただけます。
ローランド ディー.ジー.社の協力により、キーホルダーの製作には、さまざまな素材へダイレクトに高精細な印刷を行える UV プリンター「VersaOBJECT MO-240」を使用。細い線や小さい文字まで緻密に表現されています。

オリジナル・キーホルダー 表面

オリジナル・キーホルダー 裏面■「TR-909」デザイン・ステッカーのプレゼント・キャンペーン
9 月 1 日（日）～9 月 30 日（月）に Roland Store Tokyo に来店いただき、SNS でハッシュタグ#909day、#rolandstoretokyo をつけてイベントの模様の写真を投稿いただくと、オリジナルの「TR-909」デザイン・ステッカーをプレゼントいたします（数量限定）。

「TR-909」デザイン・ステッカー（イメージ）⚫ ローランドについて
ローランド株式会社は、デジタルピアノ、シンセサイザー、電子ドラム、ギター関連製品、アンプ、DJ 機器、業務用映像・音響機器などを開発・製造している電子楽器メーカーです。1972 年の設立以来、最先端の技術で新しい「音」を常に追求しながら、世界初、国産初の製品を数多く創出。プロ・ミュージシャンからアマチュア・ユーザーまで、世界中のクリエイティブな人々とともに未来を創る「We Design
the Future」をブランド・メッセージとして掲げ、音楽や映像の新たな可能性を切り拓いています。
ウェブサイト：https://www.roland.com/jp/⚫ ローランド ディー.ジー.について
ローランド ディー.ジー.株式会社は「世界の創造（ワクワク）をデザインする」をパーパスに掲げ、誰もが手軽に表現やものづくりを行えるデジタルソリューションを通じてより豊かな社会の実現を目指します。1981 年にローランド株式会社のグループ会社として(※)設立。主
力製品の業務用インクジェットプリンターは、広告・看板からインテリア装飾まで幅広いビジュアルコミュニケーション用途で活用されています。また、個人のニーズに合わせたグッズのパーソナライズや、少量多品種のカスタマイズ生産を実現するプリンターやカッティングマシン、3D ものづくり製品などにより、デジタルファブリケーションの新しい可能性を開拓しています。近年では、プリント業務の生産性向上を実現するコネクテッドサービスや、独自のシステムで中小製造業の生産現場を改善するクラウドサービスを提供し、デジタルトランスフォーメーションの推進に積極的に取り組んでいます。
ウェブサイト：https://www.rolanddg.co.jp/※2015 年に関係会社の枠組みから外れ、現在は独立した会社となっています※※※

製品画像は、ニュースリリース・ページ https://www.roland.com/jp/news/1103/ よりダウンロードいただけます。
文中記載の会社名および製品名などは、各社の登録商標または商標です。
このニュースリリースに掲載されている製品情報や発売時期などは、発表日現在の情報です。発表日以降に変更される場合もありますので、あらかじめご了承ください。
color variation
グロスホワイトマットホワイトバター

MST-128/20

MST-128/20M

MST-128/M53

グロスブラック

マットブラック

グラスブルー

MST-128/21

MST-128/21M

MST-128/M77

デニム

フォレスト

MST-128/R27

MST-128/色番-HB

スタックネット張り

ヘリンボーンネット張り 受￥15,800/m²￥17,800/m²

目地共寸法
約291×305×6mm(ピース：12.5×98×6mm)
11.3シート/m²
22シート（20㎏）
/ケース

目地共寸法
約282×288×６mm（ピース:12.5×98×6mm）
12.5シート/m²※納期、梱包仕様は当社営業担当までご確認ください。

MST-128/M1

商品の留意点○ 同ロット間でも色・寸法にバラツキがあります。
○ シート張りをご採用の際は目地幅設定について当社営業担当までご相談ください。
○ シート張りは、加工の特性上及びタイルの寸法誤差により片側方向に偏りが生じます。
○ 実寸法表示は参考寸法です。ロットにより寸法誤差が大きいものがあります。また細長い形状の特性上、反りが目立ちやすいものがあります。
バランス調整しながら施工を行ってください。特に複数色をMIXして使用する場合は事前に出荷ロットの寸法をご確認ください。
○ 他の商品と同様に運賃は別途請求となっておりますが、特別運賃が発生いたしますので、当社営業担当までご相談ください。
○ バラ出荷対応はできません。ケース単位での出荷となります。
見本サンプルと納入品では色差が生じる場合があります。
外壁
外床
内壁

施工上の注意○ ネットのゆがみを調整しながら施工してください。
○ ファサードの施工方法については、DINADESIGN2023▶P.338をご参照ください。

48.5×

×

内床×

浴室壁

浴室床

BⅠ／施釉

再生材料の使用や、製造プロセス中に発生した廃棄物の再生利用を行っている商品です。リサイクル率の算定基準は商品によって異なります。
また生産事情により変動することがあります。リサイクル材料の利用率を商品採用の判断基準とされる場合は必ず事前にお問い合わせください。

商品については、お近くの各営業部・営業所へお問い合わせください。

耐凍害×

リサイクルマークについて%

ファサード

目地幅
約3.6mm

特別運賃

受注生産

SUCCESSION
STICK

バター

グロスホワイトグラスブルーSUCCESSION STICK
サクセッション スティック

48.5%

MADE IN JAPAN

スタンダードなボーダータイルSUCCESSION STICK。
窯変釉によるやきもの特有の色幅と色ムラが 空間に深みとぬくもりを創りだし、クラシカルからモダンまであらゆるデザインに対応します。

デニム（ヘリンボーン）

グロスブラック

フォレスト