事例─ ●❷ 神奈川県厚木市

意見・要望が飛び交う背景に事務局担当者の隠れた配慮ラックスして参 加しています 。事 業

者側と職員側との垣根もまったく感じられません。コロナ禍になる前は、年約３分の１が入れ替わる。同委員

毎回、委員同士のフリートークタイりますか？」と議長が聞くそうだが、テ ー マ を 事 務 局 が ４ 月 に 提 案 す る。

会の特徴は、とにかく和気あいあい要望が飛び交うという。同係の松村ムのようになり、さまざまな意見や与厚生係の副主幹兼係長・中村貴明

令和４年度の年間活動計画は表のととしていることだ。総務部職員課給委員会の最後には「ほかに何かあ毎年のように委員の歓送迎会が行わ「マンネリ化していて活発な議論にならない」という安全・衛生委員会もあれていたほどです 。委 員 会の雰囲 気
れば、「いつも多くの意見が出て、職場の安全衛生活動につながっている」という委員会もある。その差はどこから来るのだろうか。厚木市は後者である。 はいつも温かく、それによって誰でも事務局担当の２人に、活動のポイントと運営にあたっての配慮をうかがった。 発言しやすい環境になっています」。の安全衛生委員

委員会は和気あいあい
フリートークタイムも厚木市には、計優さんも「ざっくばらんに言いたい

260人

6課

142人

その他の事業場職員安全衛生委員会

55課

819人

市立病院職員安全衛生委員会

32課

533人

道路補修事務所安全衛生委員会

1課

12人

厚木小学校職員安全衛生委員会―

56人

南毛利小学校職員安全衛生委員会―

50人

厚木中学校職員安全衛生委員会―

55人

そうした中で毎年力を入れているが、令和２年度からはコロナ禍によ委員が話しやすい環境づくりは不可「委員会は各委員に支えられて成り中止を余儀なくされた。それでものが、委員会主導の職場巡視である。

り 立 っ て い ま す の で、日 頃 か ら コ

事 務 局 は 職 場 巡 視 の 重 要 性 を 認 識。

欠だと言われる。その点は事務局でミュニケーションを欠かさないよう令和４年２月には、産業医と事務局その歴史は古く、何年も続いているに心がけています」（松村さん）。

由を松村さんは次のように語る。

をベースに、その年の実情に合った会の年間活動計画は、前年度の活動その他の事業場職員安全衛生委員一度もありません。巡視をしなけれこも問題がなかった』ということはらのリスクが見つかるからです。『ど「 職 場 巡 視 を す る と、必 ず 何 か し２人の最少人数で実施した。その理職場巡視前のアンケートを議題の参考としても活用もしっかりと意識している。

題が追加される回も少なくない。

さんは、その様子を次のように語る。

17課

こども未来部の所管に属する事業場安全衛生委員会

職員数が常時50人以上の小学校及び中学校会がある（図）。委員会ごとに計画を消防本部及び消防署職員安全衛生委員会

委 員 会 活 性 化 の ポ イ ン ト と し て、

おりだが、委員からの提案により議総務部職員課給与厚生係の副主幹兼係長・中村貴明さん（左）と松村優さんことを言える雰囲気」と話す。

184人「 委 員の皆さんは、ものす ごくリ

28課活動がなされているという。それぞ72人

教育委員会の所管に属する事業場職員安
全衛生委員会れの活動状況は、年度末に開催される 安 全 衛 生 審 議 会 で 情 報 共 有。 同審 議 会 は、会 長 で あ る 総 務 部 長、各人で構成され、１年間の活動報

常時職員
所属委員会名称委員会の委員長、職員団体代表者の計告に加え、好事例紹介や各種の相談、意見交換が行われる。
これら委員会の中で最も所属課・常時職員数が多いのが、本庁および第二庁舎（一部）の「その他の事業場職員安全衛生委員会」である。 委員は 人。任期２年と規定されている

1課

安全衛生審議会

環境センター職員安全衛生委員会

立てて活動し、職場の実情に即した10が、再 任 さ れ る 委 員 も い る た め、毎（2022年4月現在）

厚木市の安全衛生管理体制
図201318

地方公務員 安全と健康 フォーラム 2023.4

Special Issue◦長時間労働者の面接指導◦健康相談の実施状況
11月下旬◦感染症対策
◦厚生会と連携した健康管理または職場環境改善の取り組み
12月期（書面会議）◦安全衛生活動に関する意見及び要望
１月下旬◦安全衛生活動に関する意見及び要望
２月上旬◦安全衛生審議会の開催◦次年度に向けた取り組み（地方公務員安全衛生推進協会主催の研修会やアドバイザー派遣）◦職場巡視（予定）
３月中旬◦安全衛生委員会活動の振り返り◦次年度に向けた取り組み

内の温度・湿度、照度、整理整頓、通路ト調査を行った。質問項目は、事務室るからです」（中村さん）。

「委員会の存在を職員にＰＲできこれをチャンスだと捉えた。

ラネットでの定期的ニュースに加えＰＲはそれだけではない。イントの確保、配線、床の清掃、ＶＤＴ作業
机の高さなどである。

「 主 な 狙 い は、現 場 で 働 く 職 員 がもしれないからです。また、今後の分で、新たな課題が発生しているか従来のチェック項目に該当しない部生の時間を組み入れてもらった。直さらに、新入職員研修にも安全衛の告知物を委員長名で発信している。

中症予防やインフルエンザ予防など困っていることを把握することです。 て、ノ ー 残 業 デ ー の ポ ス タ ー や、熱委員会の議題の参考にしたいという

近では分の枠で、松村さんが委員狙いもありました」（中村さん）。

月間で改善をするようにと、委員長問題が見つかれば、その後約１かトに沿って点検するものです。委員

で担当場所を分担し、チェックシー全点検を毎月行っています。各委員しやすい雰囲気づくりを継続していもう一つある。庁舎移転計画である。 員がわかりやすい資料づくりと発言に向けて課題も忘れない。

名 義 で 所 属 課 長 に 通 知 が な さ れ る。の意識が高いおかげか、毎月必ず問「 新 庁 舎 の 設 計 に あ た っ て、設 計きたいと思います」（松村さん）。

しれませんが、巡視とは別に職場安

た だ、ど の 現 場 も 業 務 多 忙 の た め、題となる箇所が見つかります。結果部門から安全衛生委員会に意見を求とができるということです」。

必ずしも期日までに改善されるとはは委員会で報告し、その後の対策に同開催の提案もしている。実際、教育して、「一緒に実 施しませんか」と共また、ほかの委員会の活性化を意図きる休養室・休養所を男女別に設けしました。たとえば、職員が臥床でどに沿うように、必要事項を洗い出全衛生規則や事務所衛生基準規則なめられるのです。そのため、労働安けています」（中村さん）。

を伝えること。この二つを常に心が検討項目に挙げ、その後の経過状況

ま た、委 員 の 意 見 を 放 置 せ ず、必 ず

われないような議題を設定すること。

「委員から『欠席してもいい』と思ます。そのために事務局として、委害を昨年度より少なくしたいと思い「 職 場 巡 視 な ど を 通 し て、公 務 災限らない。そのため、事務局から所役立てています」（中村さん）。

委員会の所管に属する事業場職員安ることなどです」（中村さん）。

ることも多いようだ。

絡によって初めて改善着手がなされしにいきます」と連絡する。 この連

実 施の頻 度は８月と２月の年２回。

全衛生委員会とは庁舎が近いこともなお、令和４年８月の実施にあたっとっては業務量が増えるが、むしろ業のオフィスを視察した。事務局にそのうえで、他市の庁舎や民間企がしょう

８月のコース検討は産業医を中心にあり、共同開催にすることが多い。

所 と公務 災 害 発 生箇 所 を重点 的にては、職員を対象とする事前アンケー活発な要因の一つだろう。

こうした隠れた配慮も、委員会が行い、２ 月 は８ 月 に 問 題 が あった 箇

委員会活動に関連するトピックが属課長に「○日後に改善状況を確認委員会の存在を発信物などで職員にＰＲ会の活動も含めて話をしたという。

10月下旬

アンケート集計結果は全職員にも◦職場巡視の結果◦全国労働衛生週間の取り組み◦ストレスチェックの実施状況

時窓口については、事務局が下見をし◦産業医による職場巡視の実施
９月下旬

ば、その問題がどんどん積み重なっ

８月中旬

非常にアクティブに取り組んでい◦職員定期健康診断の実施状況◦産業医による職場巡視の実施公表。安全衛生活動や委員会の存在

７月下旬て対象とするか否かを調査している。

◦公務災害の発生状況◦全国安全週間◦熱中症（室温管理等）対策てしまいます。逆に、職場巡視をす６月下旬

ると思われるが、担当者本人は今後◦時間外縮減計画管理表◦新型コロナウイルス感染症対策を意識づけることも意図している。

５月期「年２回は少ないと思われるかも◦安全衛生委員会の役割◦令和4年度安全衛生年間活動

れば、必ず職場のリスクを減らすこ

40

４月期（書面会議）

チェックする。新しく 設 置された臨地方公務員 安全と健康 フォーラム 2023.4

19

表 令和４年度 その他の事業場職員
安全衛生委員会協議事項等（当初案）