Código deConducta
de Kenvue

Código de Conducta de Kenvue

Contenido

Vivir según el Código

4

Mensaje de bienvenida

5

Nuestro compromiso con la franqueza

7

Nuestro compromiso con la integridad empresarial

11

Nuestro compromiso con el lugar de trabajo

30

Nuestro compromiso con la comunidad

41

Código de Conducta de Kenvue

2

Vivir según
el Código

Código de Conducta de Kenvue

3Vivir según el Código

Nuestros valores
Ya sea para las personas, los socios
comerciales o nuestro planeta,
nuestro propósito en Kenvue dehacer realidad el extraordinario
poder del cuidado diario guía laforma en que tratamos a nuestra
gente, innovamos, hacemos negocios
y damos a conocer nuestrosproductos. Nuestro Código deConducta establece esos valores,
principios y políticas con los que
nos comprometemos cada día.
Es este compromiso de hacer locorrecto y mantener las expectativas
establecidas en el Código deConducta lo que guía nuestro éxito
y fortalece nuestra reputación.
Este Código se aplica a todos los
Kenvuers, independientementede dónde trabajemos o deltipo de trabajo que realicemos,
proporcionando expectativas clarasde conducta y comportamientoéticos en los negocios. Este Código
también se aplica a consultores ycontratistas externos contratados
por Kenvue para actuar en su
nombre. Todos tenemos elcompromiso de ser buenos
ciudadanos del mundo y debemos
cumplir en todo momento las leyes

y normativas de los países en losque operamos. Se espera que todos
los representantes de la empresaconozcan, comprendan y actúende acuerdo con este Código, laspolíticas de la empresa y las leyes
que rigen nuestras actividades.
Aunque este Código pretende ser
integral, no puede abordar todas
las situaciones. Cuando nos
enfrentamos a decisiones difíciles,
debemos considerar lo que escorrecto y ético, basándonos en
los principios fundamentales dehonestidad, integridad, respetoy valentía para guiar nuestras
acciones, incluso cuando es difícil.
Tenemos la responsabilidad dehablar y denunciar lo que nos
preocupa, y de pedir consejos
cuando el camino a seguir noestá claro (consulte la página 9
para obtener más información).
Nuestro éxito continuo depende deque todos y cada uno de nosotros
vivamos según este Código e
incorporemos sus valores a todolo que hacemos cada día.

Ponemos a laspersonas enprimer lugar.

Construimos
confianzacon ciencia.

Cuidamos
intensamente.

Resolvemos
con coraje.

Código de Conducta de Kenvue

4

Mensaje debienvenida

Para hacer realidad el extraordinario poder del cuidado diario, debemos construir
continuamente la confianza de aquellos a quienes servimos. Con este espíritu
hemos desarrollado el Código de Conducta de Kenvue.
En línea con los valores de Kenvue, nos comprometemos a fomentar la confianzade nuestros consumidores, clientes y socios al hacernos responsables de cumplir
las normas éticas más estrictas en todo lo que hacemos. No solo es lo correcto,sino que es fundamental para garantizar nuestro éxito a largo plazo como empresa.
Para ello, nuestro Código de Conducta de Kenvue ayuda a poner en práctica nuestrosvalores y establece los principios éticos a los que nos atenemos todos, en cada partede la organización. El Código también constituye la base de nuestras políticas,
procedimientos y directrices, capacitándonos a cada uno de nosotros para actuar
con coraje, convicción y mentalidad de dueño para tomar las decisiones correctas.
A veces puede resultar difícil navegar por las complejidades de nuestro entorno
empresarial global que cambia constantemente. Para hacer negocios de forma
responsable e íntegra, nuestro Código de Conducta se compromete a dotar a todos
los Kenvuers de un conocimiento de las leyes, políticas y normas que rigen nuestras
actividades en todo el mundo.
Somos conscientes de que ningún documento puede abordar todas las situaciones
posibles a las que pueda enfrentarse. Confiamos en su buen juicio y en el respeto denuestros valores. Si no está seguro, pregunte e informe de cualquier problema
posible a su gerente, a la Línea de integridad de Kenvue o a su People Partner.
Gracias por su compromiso con nuestro Código de Conducta de Kenvue.
Thibaut Mongon
Director ejecutivo

Código de Conducta de Kenvue5

Nuestro
compromiso
con lafranqueza

Código de Conducta de Kenvue

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Nuestro compromiso con la sinceridad

Hacer
preguntas

Adoptamos un entorno de inclusión en el que se espera
que todos prediquemos con el ejemplo y animemos
a los demás a ser abiertos, curiosos e inquisitivos,
y a compartir sus puntos de vista y opiniones.
Todos tenemos la responsabilidad de preguntar antes
de actuar si no estamos seguros de si una actividad
va a infringir la ley o la política de la empresa.
Si alguien tiene alguna pregunta, debe ponerse en
contacto con su gerente, y también puede ponerse en
contacto con Relaciones con los Empleados/Relaciones
laborales (ER/LR), People Partners, el Departamento
Legal y de Cumplimiento, Seguridad y/o Auditoría yAseguramiento Global.

Todos tenemos la
responsabilidad
de preguntar
antes de actuar.

Código de Conducta de Kenvue

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Nuestro compromiso con la sinceridad

Cómo informar
las inquietudes
Todos tenemos la obligación de informar si tenemos
conocimiento o sospecha de una infracción de la ley ode la política de la empresa. Las posibles infracciones
pueden comunicarse a su gerente, ER/LR, BUHR,
el Departamento Legal y de Cumplimiento Normativo,
Seguridad y/o Auditoría y Aseguramiento Global.
Además, la Línea de integridad de Kenvue(KenvueIntegrityLine.com) está a disposición decualquier persona que desee formular una preguntao reportar una inquietud por teléfono o en línea.
Lo gestiona un tercero independiente y está disponible
las 24 horas al día, los 7 días de la semana, en varios
idiomas. Las personas que se pongan en contacto
con la Línea de integridad pueden permanecer en
el anonimato.

Al reportar información, los Kenvuers deben proporcionar
detalles concretos para que el problema pueda tratarse
a fondo y con prontitud. La empresa garantizará unproceso de investigación justo respetando los principios
de confidencialidad. Toda investigación cumplirá también
con la legislación local vigente y las garantías del debido
proceso. Durante una investigación, es obligatoria la
plena cooperación de todos los implicados. Esto incluye
facilitar la información pertinente a tiempo y de forma
completa y no hablar de la investigación con posibles
testigos ni hacer algo que pueda interferir con la
integridad o confidencialidad del proceso.

La Línea deIntegridad deKenvue está
disponible
para todos.

La empresa no tolera represalias contra nadie
que plantee una inquietud en virtud de este Código ocolabore en una investigación. Todos los Kenvuers que
tomen represalias o infrinjan los principios y requisitos
establecidos en el presente Código de Conducta se
enfrentarán a medidas disciplinarias que pueden llegar
al despido.

Código de Conducta de Kenvue8

Nuestro compromiso con la sinceridad

La Línea deintegridad
de Kenvue
Línea de integridad
A su disposición

Código de Conducta de Kenvue

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Nuestro
compromiso
con laintegridad
empresarial

Código de Conducta de Kenvue10

Nuestro compromiso con
la integridad empresarial
Seguridad y calidad de los productos

12

Prueba en animales

13

Comercialización y promoción adecuadasde los productos

15

Leyes contra la corrupción y el soborno

16

Leyes de competencia leal y antimonopolio

17Interacciones con terceros

18

Selección y tratamiento de proveedores

19

Registros financieros y fiscales

20

Información privilegiada

21

Gestión de inventarios e inflado de las ventas

22

Activos de la empresa

23

Privacidad e información personal

25

Protección de la información

26

Fomento del uso responsable de la tecnología

27

Código de Conducta de Kenvue

11

Nuestro compromiso con la integridad empresarial

Seguridad ycalidad de los
productos

La salud, la seguridad y el bienestar de las personas de todo el mundo
que utilizan nuestros productos son el centro de todo lo que hacemos.
Es nuestra máxima prioridad y responsabilidad. Kenvue se compromete
a garantizar la calidad, eficacia y seguridad de sus productos en todas las
fases del ciclo de vida de estos, desde el desarrollo hasta la fabricación,
pasando por la cadena de suministro, la comercialización y las actividades
posteriores a la comercialización. Actuamos de acuerdo con las leyes, losreglamentos y las normas de calidad y seguridad vigentes de cada país enel que operamos. Nos esforzamos por mejorar continuamente los sistemas
y las tecnologías para garantizar el cumplimiento de las pautas pertinentes
sobre "Buenas Prácticas" (GxP).

Los clientes
pueden confiar
en la seguridad
de nuestrosproductos.

Nuestro equipo de seguridad brinda la supervisión de seguridad médica
independiente para promover la toma de decisiones éticas basadas en laciencia, de modo que los clientes puedan confiar en que nuestros productos
son seguros y eficaces y se han sometido a pruebas rigurosas. Kenvue secompromete a proporcionar a nuestros clientes el máximo nivel de confianzaen nuestros productos. Tomaremos medidas rápidas y eficaces para resolver
cualquier problema de seguridad y calidad de los productos, y cumpliremos
con todos los requisitos de notificación de efectos adversos y reclamaciones
sobre la calidad de los productos de forma oportuna y precisa.

Código de Conducta de Kenvue

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Nuestro compromiso con la integridad empresarial

Pruebasen animales

Trabajamos para reducir al mínimo el uso de pruebas en animales, al mismo
tiempo que cumplimos con normativas específicas y variadas en todo elmundo. Durante la investigación y el desarrollo de nuestros productos
cosméticos, Kenvue no realiza pruebas en animales a menos que seannecesarias para cumplir con los requisitos normativos. Creemos quenuestros productos cosméticos pueden validarse como seguros y eficaces sincomprometer el bienestar de los animales y, por voluntad propia, hemos
tomado la decisión consciente de avanzar únicamente en la innovación de los
productos cosméticos que cumplan con nuestros propios requisitos deseguridad sin necesidad de hacer pruebas en animales.

Consideramos
que experimentar
con animales
es unapreocupación devital importancia.

Algunos países siguen exigiendo datos de pruebas realizadas en animales
para los cosméticos con el fin de cumplir con sus propios requisitos normativos.
Como parte de nuestro compromiso continuo durante los últimos 30 años,
seguimos avanzando y buscando la validación de los métodos deexperimentación sin animales y apoyando los esfuerzos para eliminar las
pruebas de productos cosméticos o ingredientes en animales a nivel
mundial, incluidas las prohibiciones legislativas.
Cuando se trata de medicamentos, dispositivos médicos y otros productos
sanitarios regulados, las autoridades normativas rutinariamente exigen que
se realicen pruebas en animales para demostrar la seguridad o validar laeficacia con propósitos reglamentarios. Cumplimos con los altos estándares
establecidos en nuestra posición sobre experimentación con animales.

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En Kenvue
ponemosla salud y laseguridad detodos primero.
Nuestro compromiso con la integridad empresarial

Código de Conducta de Kenvue

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Nuestro compromiso con la integridad empresarial

Comercialización
y promoción
adecuadas delos productos
Kenvue se compromete a comunicar de forma responsable sobre nuestrosproductos a fin de garantizar que los consumidores dispongan de información
suficiente para tomar decisiones informadas, ganándose así su confianza ylealtad. Comercializamos y promocionamos nuestros productos basándonos
en información precisa, veraz y no engañosa. Toda promoción de los
productos de la empresa se realiza de acuerdo con las leyes y normativas
locales vigentes, y de forma que se promueva un uso seguro y responsable.

Proporcionamos
informaciónpara tomar
decisiones
informadas.

Cualquier afirmación que se haga sobre nuestros productos debe estar
debidamente fundamentada, y debemos ser transparentes en cuantoa que la intención del contenido es publicitaria y promocional.

Código de Conducta de Kenvue15

Nuestro compromiso con la integridad empresarial

Leyes contra
la corrupción
y el soborno

El compromiso de Kenvue de operar con los más altos
estándares de integridad empresarial significa que
prohibimos estrictamente el uso de fondos de la empresa
para fines ilegales. Esto incluye el soborno, la conducta
fraudulenta, las comisiones ilegales, los pagos deincentivos y cualquier otro pago u oferta ilegal que
pueda influir de forma inadecuada o garantizar una
ventaja indebida a un funcionario público, profesional
sanitario o consumidor. Kenvue también se compromete
a cumplir las sanciones económicas aplicables y lasleyes y reglamentos de control de las exportaciones
en las jurisdicciones en las que operamos.

La integridad
empresarial
es nuestra
prioridad.

La mayoría de los países en los que operamos tienen
leyes que prohíben el soborno. Es nuestro deber cumplir
con las leyes locales e internacionales vigentes y las
normas éticas que prohíben el soborno y la corrupción,y evitar influir indebidamente en las decisiones de comprade quienes adquieren nuestros productos y servicios.

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Nuestro compromiso con la integridad empresarial

Leyes decompetencia
leal yantimonopolio
Tratamos a nuestros competidores y clientes como nos
gustaría que nos trataran a nosotros: con honestidad
e integridad, y apoyando el libre mercado. Las leyes
antimonopolio y de competencia leal protegen a losconsumidores de las prácticas comerciales desleales,
manteniendo así precios justos y libertad de elección.
No nos aprovechamos injustamente de ningún cliente,
proveedor, competidor u otros mediante prácticas noequitativas, incluidas la manipulación, la ocultación,la colusión o la tergiversación de hechos materiales.

Los
competidoresy clientes son
tratados con
honestidad
e integridad.

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Nuestro compromiso con la integridad empresarial

Interacciones
con terceros

Podemos contratar a terceros, como consultores, agentes
y distribuidores, para que presten diversos servicios.
En algunos casos, contratamos a terceros para queinteractúen o realicen negocios con otras partes en nuestro
nombre. Cuando hacemos negocios indirectamente a travésde terceros, llevamos a cabo procedimientos detallados dedebida diligencia para seleccionar a las partes adecuadas
antes de trabajar juntos.
Los terceros intermediarios no pueden participar en
actividades en nombre de nuestra empresa que la leyo la política prohíban a los Kenvuers.

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Nuestro compromiso con la integridad empresarial

Selección ytratamiento deproveedores
En Kenvue, nos asociamos con nuestros proveedorespara impulsar una innovación sin precedentes a travésde relaciones basadas en la confianza y la transparencia,
al mismo tiempo que mantenemos los más altos estándaresde abastecimiento responsable y ciudadanía corporativa.

Relaciones
basadas en laconfianza y latransparencia.

Con una extensa cadena de suministro que respalda nuestro
icónico portafolio de marcas de consumo, cumplimos con
orgullo nuestro compromiso con la inclusión creando un
grupo global de proveedores que refleja la diversidad denuestros clientes en todo el mundo.
La relación con nuestros proveedores se basa en lahonestidad, la imparcialidad y la equidad. Los proveedoresse seleccionan sobre una base competitiva con la debida
diligencia, contratación y supervisión. Solo trabajamos
con proveedores y socios comerciales que se alinean
con nuestros valores y principios y los respetan.

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Nuestro compromiso con la integridad empresarial

Registros
financieros
y fiscales

Nuestros registros financieros proporcionan información
valiosa en apoyo de nuestras decisiones y acciones
empresariales, y nos permiten cumplir con las
obligaciones legales y reglamentarias, así como
satisfacer las expectativas de los accionistas.
La exactitud de los registros financieros es esencialpara gestionar una empresa honesta, confiable
y transparente. Por lo tanto, tenemos el deber demantener registros financieros y fiscales veraces,
completos y oportunos que representen la situacióny los resultados exactos de la empresa.
Kenvue aplica sólidos controles internos para preservar
nuestra integridad financiera y garantizar el cumplimientode las leyes y los reglamentos financieros y fiscales
aplicables a cada jurisdicción en la que operamos.
Determinados responsables financieros completan loscertificaciones trimestrales y anuales para informes
financieros y de control interno de acuerdo con lapolítica de la empresa y la Oficina de Gestión delPrograma SOX.

Kenvue se toma conla misma seriedad
la satisfacción delas expectativas delos accionistas y el
cumplimiento de las
obligaciones legales.

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Nuestro compromiso con la integridad empresarial

Información
privilegiada

Durante el transcurso de su trabajo para Kenvue, es posible que descubra
información importante sobre la empresa antes de que se haga pública.
Usted es responsable de mantener la confidencialidad de la información
no pública de la empresa. Si dispone de información importante que nose ha hecho pública, no está autorizado a lo siguiente:· comprar o vender acciones de Kenvue u opciones de compra o venta
sobre acciones de Kenvue;· realizar transferencias o ajustes a otros vehículos de inversión, incluidos
los fondos de jubilación;· revelar información no pública a familiares, amigos o cualquier otra
persona ajena a la empresa;· recomendar a familiares, amigos u otras personas que compren o vendan
acciones de Kenvue u opciones de compra y venta sobre acciones de Kenvue.
El cumplimiento de la legislación sobre valores va más allá de nuestra
empresa. No puede comprar ni vender valores de ninguna otra empresautilizando información material no pública que haya podido conocer sobre
dichas empresas.

Lassiguientes
actividades
no estánpermitidas:

1. Divulgación intencional y accidental de
información privilegiada por no mantenerla confidencialidad de la informacióna la que podamos tener acceso.
2. Negociar en momentos en los que hayrumores de mercado que se sabe que
son falsos o durante momentos en losque la negociación puede estar restringida.
3. Difundir información falsa o participar
en otras actividades para manipular el
precio de los valores que cotizan en bolsa.
4. Comprar y vender valores de otra empresabasándose en información material
obtenida a través del empleo en Kenvue.

Las preguntas, dudas o sospechas de infracciones relacionadas con el
uso de información privilegiada pueden dirigirse al Departamento Legaly de Cumplimiento, al responsable del Departamento de Empleados
o a la Línea de integridad de Kenvue.

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Nuestro compromiso con la integridad empresarial

Gestión deinventarios
e inflado delas ventas

Las decisiones relacionadas con el pedido, el almacenamiento,
el uso y la venta de inventario son un elemento integral deléxito en Kenvue. Estamos comprometidos con las estrategias
de gestión de inventarios que tienen como objetivo racionalizar
eficazmente los inventarios, limitar nuestra exposición a laescasez, el deterioro, el robo, los daños y los cambios en la
demanda, y evitar el impacto residual a nuestros proveedoresy clientes.
En todas las decisiones de gestión de inventario, daremos
prioridad a nuestra responsabilidad de mantener registros
financieros que representen la situación exacta de la empresa,
sin utilizar estrategias que inflen nuestra posición financiera,
como el inflado de las ventas. Esta práctica consiste en enviar
más productos a los distribuidores y minoristas a lo largo delcanal de distribución de los que probablemente comprarán losusuarios finales en un periodo de tiempo razonable, lo quese traduce en un aumento temporal de las cifras de ventas
y las medidas de beneficios relacionadas.

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Nuestro compromiso con la integridad empresarial

Activos dela empresa

Los activos de la empresa pueden ser financieros, físicos (teléfono,ordenadores), digitales (software, correo electrónico o mensajería) y depropiedad intelectual (marcas, patentes y derechos de autor). Estos
activos están destinados a apoyar a los Kenvuers en la consecución de sus
actividades y objetivos empresariales. Asumimos la responsabilidad
personal de hacer el mejor uso y proteger los activos y recursos que Kenvue
nos ha confiado.
Todos los bienes deben protegerse del robo, la pérdida, los daños
y el despilfarro. Los activos de la empresa no pueden utilizarse parapromover intereses comerciales personales o ajenos, ni pueden ser utilizados
por personas ajenas a la empresa, como amigos o familiares. Cualquierpersona que abandone Kenvue debe seguir las políticas y los procedimientos
de gestión de registros de la empresa para guiar la disposición de la
información y para la reutilización y devolución del equipo de trabajo.
Nuestras políticas y capacitaciones están orientadas a utilizar
nuestros sistemas o recursos de forma adecuada y a no infringir la ley.
Solo podemos descargar o instalar programas o archivos autorizados,y todo lo que hagamos o coloquemos en los activos de Kenvue puede serregistrado, supervisado, inspeccionado o eliminado, según lo permita la ley.
Cualquier acceso no autorizado, divulgación o uso indebido de los activosde la empresa debe comunicarse inmediatamente a IT, al supervisor,
al Responsable de Cumplimiento, al Responsable del Departamento
de Empleados, al Departamento Legal y de Cumplimiento o a la Línea
de integridad de Kenvue.

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23

Su privacidad
es tanimportantepara nosotros
como loes usted.
Nuestro compromiso con la integridad empresarial

Código de Conducta de Kenvue24

Nuestro compromiso con la integridad empresarial | Privacidad e información personal

Privacidad
e información
personal
En Kenvue, apoyamos la privacidad como un derecho
humano fundamental. También sabemos que la
privacidad, la seguridad y la protección de los datos son
cada vez más importantes para ganarnos la confianzade los Kenvuers, clientes y socios de todo el mundo.
La confianza de las partes involucradas de Kenvue nos
permite poner a las personas en primer lugar ofreciendoproductos y servicios innovadores y centrados enel consumidor.
Nos comprometemos a seguir nuestras políticas yvalores, así como todas las leyes vigentes en nuestro
tratamiento de los datos personales.

Los datos personales
son cualquier información
que pueda utilizarse paradistinguir o rastrear laidentidad de una persona.

Tecnología
e información
personal
Estamos comprometidos con el uso legal y confiable de latecnología en el tratamiento de la información personal,
por ejemplo, mediante el tratamiento automatizado,
el análisis de datos, el aprendizaje automático y lainteligencia artificial. Estas tecnologías, unidas anuestra dedicación a la integridad de los datos,
nos permiten seguir siendo competitivos a la vez
que ganamos confianza con tecnología.
Cuando diseñamos nuevas formas de recopilar yanalizar datos, procuramos incorporar la privacidad yla seguridad desde el principio mediante medidas que
protejan los datos personales. Además, actualizamos
continuamente esas medidas y protecciones con
tecnologías confiables y probadas.

Intercambio
responsable de datos
Limitamos la recopilación de datos personales a losnecesarios para un fin comercial definido y aprobado.
Nos comprometemos a compartir los datos de forma
responsable dentro de nuestras operaciones comerciales
para ganar y mantener la confianza. Solo compartimos
datos personales con quienes necesitan conocerlos ypara fines comerciales legítimos.
Cualquier pregunta sobre privacidad debe dirigirse
al socio regional de Privacidad.

Aviso yconsentimiento
Somos transparentes sobre las prácticas de nuestra
empresa y respetaremos los derechos de privacidad
de las personas. Informamos a todas las personas
cuyos datos personales tratamos sobre qué datos
recopilamos y cómo se utilizarán. Obtenemos todos losconsentimientos y autorizaciones legales necesarios.
Código de Conducta de Kenvue

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Nuestro compromiso con la integridad empresarial

Protección dela información

Reconocemos que la información de la empresa es un activo
valioso, fundamental para alcanzar los objetivos financieros
y de investigación, la eficacia operativa y el mantenimientode la confianza de los consumidores y las partes involucradasde Kenvue. Nos comprometemos a mantener seguros nuestros
sistemas y recursos de información mediante el establecimiento
y el cumplimiento de políticas y procedimientos de seguridad
de la información.
También nos comprometemos a salvaguardar la información
que nuestros socios comerciales, proveedores y clientes
confían a Kenvue, así como nuestra información confidencial
y de propiedad de Kenvue. No divulgaremos ni distribuiremos
ninguna información confidencial o sujeta a derechos depropiedad, salvo en los casos autorizados por la empresa.
Utilizaremos dicha información únicamente para los fines
permitidos por la empresa en relación con nuestras
funciones en Kenvue.

La protecciónde datos,
la privacidad yla seguridad son
fundamentales
para la confianza
de todos losgrupos de interésde Kenvue.

Código de Conducta de Kenvue

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Nuestro compromiso con la integridad empresarial

Fomentodel uso
responsablede latecnología

Debido al uso extensivo y esencial de la tecnología
hoy en día, creemos que es nuestra responsabilidad
colectiva en Kenvue asegurar el desarrollo y uso
apropiados de nuevas tecnologías y herramientas
de marketing para mejorar la calidad de nuestrosproductos, la experiencia del cliente y nuestra conexión
con las comunidades a las que servimos.
El funcionamiento responsable de nuestros recursos
tecnológicos depende de la conducta adecuada delos usuarios para proteger a quienes pudieran verse
afectados por dichas tecnologías.

Código de Conducta de Kenvue

27

Nuestro compromiso con la integridad empresarial

Alcance
Línea de integridad
A su disposición

Código de Conducta de Kenvue

28

Nuestro
compromiso
con el lugar
de trabajo

Código de Conducta de Kenvue

29

Nuestro
compromiso
con el lugar
de trabajo
Diversidad

31

Acoso y hostigamiento

32

Medio ambiente, salud y seguridad (EHS) 34
Conflicto de intereses

35

Redes sociales

37

Importancia del Rol Líder de Personas

38

Código de Conducta de Kenvue 30

Nuestro compromiso con el lugar de trabajo

Diversidad

Nuestro objetivo es hacer de Kenvue un entorno seguro e inclusivo en el que
todo el mundo quiera trabajar. Respetamos a las personas, valoramos lasdiferencias y animamos a los Kenvuers a contribuir al máximo de su potencial.
Los Kenvuers tienen derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable en elque se valore la diversidad, se respete y se celebren las diferencias.

La dignidad
y el respeto
ganan.

En Kenvue, nos tratamos con dignidad y respeto. Cada uno de nosotros
merece un entorno de trabajo inclusivo y equitativo en el que podamos
realizar nuestro mejor trabajo de manera segura. La diversidad de ideas,orígenes, experiencias y características individuales mejora nuestro entorno
de trabajo y conduce a decisiones y resultados empresariales positivos.
Nos comprometemos a crear un sentimiento de pertenencia y a tratar atodas las personas de forma justa, sin discriminación por motivos de raza,
color, religión, edad, origen étnico, nacionalidad, ciudadanía, género oidentidad de género, orientación sexual o discapacidad. Esto se aplica nosolo a la contratación, sino también a las decisiones relacionadas con lacapacitación, la promoción, el despido, la remuneración, las prestaciones
y todos los demás términos y condiciones de empleo. Nos comprometemos
a cumplir con todas las leyes y los reglamentos vigentes en materia de nodiscriminación y asuntos relacionados con los empleados.

Código de Conducta de Kenvue

31

Nuestro compromiso con el lugar de trabajo

Acoso yhostigamiento
Kenvue promueve un lugar de trabajo libre de todo tipo deintimidación y acoso y esperamos que todos los Kenvuers
trabajen juntos de una manera respetuosa y abierta,
incluso compartiendo nuestros éxitos y fracasos colectivos.
Daremos crédito a las ideas de los demás y velaremos por
su reconocimiento.

Promovemos unlugar de trabajo
libre de toda
intimidación
y acoso.

No toleraremos el acoso sexual, incluido el contacto físico
no deseado o inapropiado, correos electrónicos, mensajes
de texto, bromas, insultos, exhibiciones, gestos, comentarios,
invitaciones o peticiones de naturaleza sexual, o implicaciones
de quid pro quo de promoción laboral basadas en laactividad sexual.
No toleraremos el acoso ni las acciones destinadas aherir o molestar a los compañeros de trabajo, incluidas laintimidación, el aislamiento, los insultos y la humillación.

Código de Conducta de Kenvue

32Actuaréticamente
nos beneficia
a todos.
Nuestro compromiso con el lugar de trabajo

Código de Conducta de Kenvue

33

Nuestro compromiso con el lugar de trabajo

Medioambiente,salud y seguridad(EHS)
En Kenvue anteponemos la salud y la seguridad
de las personas (empleados, contratistas yvisitantes) y valoramos los derechos de todosa un entorno de trabajo protegido.
Los valores de Medioambiente, salud y seguridad(EHS) se capturan en nuestras políticas, que sederivan de principios, normas consensuadas,requisitos legales y reglamentarios y un
aprendizaje continuo.

Todos los
integrantes,
contratistas yvisitantes deKenvue están
formados,
capacitados yse espera quehagan lo siguiente:· Informen de condiciones inseguraso peligrosas, amenazas para elmedioambiente (vertidos, escapes)
y lesiones y enfermedades en el lugar
de trabajo.
· Aporten mejoras continuas y sugerencias
sobre medioambiente, salud y seguridad
a la dirección.
· Se ocupen de no ponernos en peligro
a nosotros mismos ni a los demás
con nuestras acciones.
· Cumplan con todas las leyes, reglamentos,
políticas, normas y procedimientos
aplicables en materia de medioambiente,salud y seguridad.

Código de Conducta de Kenvue

34

Nuestro compromiso con el lugar de trabajo

Conflictos
de intereses
La forma en que nos comportamos en nuestros negocios influye enla confianza que mantenemos con las partes involucradas con Kenvue.
Al tomar medidas proactivas para evitar los conflictos de intereses,
enviamos un mensaje claro sobre la integridad de la empresa y nuestra
determinación de hacer lo correcto.

Se espera de todos los Kenvuers tomen decisiones empresariales
basadas en el mejor interés de nuestra Empresa y no para obtener
beneficios personales. Los Kenvuers deben comunicar de forma
proactiva y sin demora los conflictos de intereses reales o percibidos
a su gerente o a un miembro de los departamentos de Empleados,
Legal y Cumplimiento.

Código de Conducta de Kenvue

35

Nuestro compromiso con el lugar de trabajo | Conflictos de intereses

Obsequios yotros objetos
de valor

Aunque los obsequios y otros artículos de valor pueden ayudar
a construir relaciones de trabajo positivas con proveedores,
clientes u otras personas que buscan hacer negocios con
Kenvue, también pueden ser percibidos como un conflicto
de intereses potencial. En algunas circunstancias limitadas,
puede ser apropiado que los Kenvuers proporcionen
ocasionalmente obsequios, comidas y hospitalidad en relación
con reuniones de negocios y actividades promocionales. Estas
ocasiones no deben ser frecuentes, y cualquier cosa de valor
que se proporcione debe ser modesta y nunca debe ser dineroen efectivo o su equivalente (por ejemplo, tarjetas de regalo).
Cualquier intercambio de valor debe estar permitido por lalegislación local y la política de la empresa, y nunca puede
darse a cambio de negocios.
La empresa puede pagar ocasionalmente comidas modestas
y atenciones sociales a los clientes, con sujeción a los límites
o las prohibiciones establecidos por la legislación local y lapolítica de la empresa. Todas las comidas deben ser accesoriasa la presentación o discusión de información científica,
educativa o empresarial y proporcionarse de manera que
favorezcan la presentación de dicha información. El lugar deuna comida modesta y cualquier hospitalidad proporcionada
deben ser coherentes con fines empresariales legítimos.

Código de Conducta de Kenvue36

Nuestro compromiso con el lugar de trabajo

Redes
socialesEn Kenvue, reconocemos la importancia de las redessociales en nuestra vida cotidiana. Es lo que nos conecta
entre nosotros, con nuestros clientes y con el mundo.
Animamos a los Kenvuers a que utilicen las redessociales de forma responsable siguiendo las políticas
establecidas en nuestras pautas de participación en
línea para empleados.
Los Kenvuers no deben hablar en nombre de Kenvue enlas redes sociales, a menos que estén autorizados paraello, y nunca deben revelar información confidencial
sobre la empresa, nuestros clientes, proveedores yotras partes interesadas.
Los Kenvuers deben tomar todas las precauciones
necesarias para que no haya confusión entre sus
opiniones e intereses personales y los de la empresa.
Los Kenvuers deben ser conscientes de los contenidos
que crean, comparten y publican, recordando que
Internet es un foro público y que nada es privado.

Animamos a
los Kenvuers
a utilizar las
redes sociales
de forma
responsable.

Código de Conducta de Kenvue37

Nuestro compromiso con el lugar de trabajo

Importante
papel comolíder depersonas

Los líderes de personas tienen responsabilidades
adicionales, liderando con el ejemplo, entrenando a los
Kenvuers para que revisen y entiendan las políticas dela empresa, y abordando adecuadamente cualquierposible infracción.

Se espera que loslíderes de personasde Kenvue
demuestren
los siguientes
comportamientos:·	Actuar como modelo, demostrando ypromoviendo una conducta ética.
·	Animar a los Kenvuers a hablar sin represalias.
·	Gestionar con prontitud las preocupaciones yproblemas que se le comuniquen y colaborar
con Relaciones con los Empleados/Relaciones
Laborales (ER/LR) para escalar según
sea necesario.
·	Actuar de acuerdo con las medidas correctivas
o preventivas cuando alguien infrinja elCódigo de Conducta. ·	Apoyar plenamente cualquier investigaciónde la empresa.

Código de Conducta de Kenvue38

Nuestro compromiso con el lugar de trabajo

InformeLínea de integridad
A su disposición

Código de Conducta de Kenvue39

Nuestro
compromiso
con lacomunidad

Código de Conducta de Kenvue 40

Nuestro
compromiso
con lacomunidad
Derechos humanos

42

Sostenibilidad y gestión medioambiental

43

Contribuciones benéficas y donaciones

45

Actividades políticas

46

Código de Conducta de Kenvue

41

Nuestro compromiso con la comunidad

Derechoshumanos

En Kenvue, creemos que los derechos humanos son los derechos,las libertades y las normas de trato fundamentales que pertenecena todos los seres humanos. Como tales, deben ser respetados, y tantolas empresas como los gobiernos tienen un papel importante a la hora
de garantizar esos derechos.
Nuestra responsabilidad y compromiso con la protección de los derechos
humanos se rige por los principios de las normas de derechos humanosreconocidas internacionalmente, entre ellas la Carta Internacional de
Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional delTrabajo (OIT) relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el
Trabajo y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresasy los Derechos Humanos.
Como empresa global, podemos operar en zonas en las que factores sociales,
económicos y políticos podrían introducir riesgos para los derechos humanos,
como el trabajo infantil, el trabajo forzado, la restricción de la libertad deasociación y las malas condiciones laborales. Trabajando con nuestras
asociaciones comerciales y coaliciones industriales, creemos que podemos
promover el respeto de los derechos humanos y animar y apoyar a nuestros
proveedores y otros socios comerciales en sus esfuerzos por cumplir las normas
de derechos humanos reconocidas internacionalmente. Nuestra posición
sobre los derechos humanos está disponible en nuestro sitio web corporativo.

Código de Conducta de Kenvue42

Nuestro compromiso con la comunidad

Sostenibilidad
y gestión
medioambiental
Kenvue se compromete a mejorar la salud humana protegiendo al mismo
tiempo el medioambiente: lo llamamos nuestra Misión de Vidas Saludables.
Es simple, no podemos cuidar de las personas sin cuidar de nuestro planeta.
Nos comprometemos activamente a mejorar el impacto medioambiental
de nuestros productos, envases y operaciones. Estas son nuestras
responsabilidades e implican a colegas que trabajan en todas las funciones
y zonas geográficas.

No podemos
cuidar delas personas
sin cuidar denuestro planeta.

Hemos puesto en marcha numerosos programas de sostenibilidad e
iniciativas de desarrollo de productos en toda la empresa, y estamos
obligados a conocer y cumplir con las leyes y normativas medioambientales
relacionadas con nuestras responsabilidades laborales específicas.
Estos incluyen, entre otros, la aprobación de informes y el registro deingredientes y materiales utilizados en nuestra producción y productos.

Código de Conducta de Kenvue 43

Cuidarel medioambiente es
cuidar a laspersonas.
Nuestro compromiso con la comunidad

Código de Conducta de Kenvue 44

Nuestro compromiso con la comunidad

Contribuciones
benéficas ydonaciones
En Kenvue, tenemos la responsabilidad de ser buenos
ciudadanos en las comunidades de todo el mundo en las que
desarrollamos nuestra actividad. Esto incluye el uso de nuestros
recursos para apoyar a organizaciones benéficas en línea con
nuestro propósito de hacer realidad el extraordinario poderdel cuidado diario, y según nos guía nuestra Misión de
Vidas Saludables.
Estas contribuciones y donaciones pueden adoptar la forma
de aportes financieros (dinero), productos o voluntariado de losempleados, y se realizan pensando en un impacto mensurable
a largo plazo. Dichas contribuciones y donaciones solo se
conceden a organizaciones benéficas y beneficiarios de buena fe,tal y como determinan las leyes locales y las políticas de
cumplimiento y diligencia debida de Kenvue.

Código de Conducta de Kenvue45

Nuestro compromiso con la comunidad

Actividades
políticas
Kenvue es una empresa comprometida con la
ciudadanía y la participación de la comunidad,
y lo hace a través de una participación responsabley el apoyo a las actividades de defensa adecuadas.

Cumplimos con las normas éticas y los requisitos
legislativos más estrictos cuando participamos enestas actividades. Nuestra actividad en materia depolítica pública trata de promover un entorno favorable
que permita a los consumidores beneficiarse denuestros productos.

Código de Conducta de Kenvue 46

Nuestro compromiso con la comunidad | Actividades políticas

Contribuciones
políticas
Kenvue no opera un Comité de Acción Política (PAC)
ni proporciona contribuciones a partidos políticos,
políticos u otras organizaciones de este tipo. Sin embargo,
respetamos el derecho de los Kenvuers a participar en el
proceso político para apoyar a los grupos políticos,
funcionarios o candidatos de su elección.
Cualquier actividad de este tipo debe ser voluntaria
y realizarse en el tiempo libre del integrante de Kenvue,
por su propia cuenta. Debe quedar claro que el integrante
de Kenvue actúa de forma independiente y no como
representante de la empresa. Los Kenvuers no pueden
utilizar los recursos de la empresa para promoverninguna campaña política.

Los Kenvuers
no pueden
utilizar losrecursos dela empresa
para promoverninguna
campaña
política.

Código de Conducta de Kenvue47

Nuestro compromiso con la comunidad | Actividades políticas

Cabildeopolítico

El cabildeo es el proceso de entablar contactos
con funcionarios públicos con el fin de informar sobre
propuestas legislativas, medidas ejecutivas, reglamentos
propuestos u otras políticas públicas. La actividad decabildeo suele estar muy regulada y sujeta a registro,
presentación de informes y diversas restricciones.
Por ello, todas las actividades políticas y de cabildeo,
así como las reuniones con funcionarios gubernamentales,
deben coordinarse y alinearse con el equipo de Asuntos
Externos de Kenvue.
Los grupos de cabildeo que representen a Kenvue
deben ser transparentes en cuanto a su afiliación conla empresa y cumplir también con nuestras políticas(por ejemplo, conflictos de intereses, interacciones
con los GO, comidas y obsequios, etc.).

Código de Conducta de Kenvue 48

Nuestros valores
merecen repetirse
Ponemos a laspersonas enprimer lugar.

Construimos
confianzacon ciencia.

Cuidamos
intensamente.

Resolvemos
con coraje.

Código de Conducta de Kenvue 49

Línea de integridad
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