様式１

令和5年4月

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名

JOCA東北 J's WORK A型

事業所番号0411100340

住宮城県岩沼市中央4丁目3-1

管理者名

北野 一人

0223-36-9851

対象年度

令和4年度

所

電話番号

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞活動場所

焼肉ホルモン勝美・食事処やぶ亀

実施期間

令和4年4月から5年3月までの通年実施内容

豚ホルモンを使用した商品開発・生産活動(食材調達・調理・販促）

利用者数

3人

＜目的＞
岩沼市にはかつて、食肉処理場があり新鮮な豚肉が手にはいりやすかったことから、ホルモン焼肉屋が地元名物となった。処理場が閉鎖されて以降は閉店が相次ぎ、現存する勝美の店主の高齢化により担い手が求められていた。新鮮なホルモンを使用した新商品を店主と共同開発し、生産活動および地元加工食材の地産地消による地域振興をおこなう
ことで、利用者の就労による社会貢献と収入創出を図る。

＜成果＞
就労継続支援の事業所「食事処やぶ亀」にて、勝美とコラボした豚ホルモン使用の「そば屋のかえしとんちゃん丼」を創作し、通常メニューとして販売をおこなっている。同食材使用のメニューの売上
げでは年間75万となり、希少な地元食材商品として市内外の利用客がSNSで発信がなされ、日帰り観光客の利用につながっている。課題はホルモンの食感がやや固めであることから、高齢者や子どもでも食べやすくなるよう更なる調理技術の開発をおこなっていく予定。

連携先の企業等の意見または評価
勝美では鉄鍋を使用した焼肉スタイルで食べるが、とんちゃん丼はそば屋のかえし（出汁）と仙台味噌を調合したタレで炒め焼きされ、焼肉とは異なる味わい方となり、ホルモンを好む岩沼市民や市外からのお客の広がりがでてきているように思う。高齢者となり体力も落ちてしまったので、営業をいつまで続けられるかが悩みである。店舗としての継承が叶わぬとも、岩沼名物のホルモンが手を変え品を変えであっても、残り続ける担い手に期待したい。

連携先企業名焼肉・ホルモン勝美

担当者名

高橋 栄光14日様式２－１
年月日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

JOCA東北 J's WORK A型

事業所番号

宮城県岩沼市中央4丁目3-1

管理者名0223-36-9851

対象年度

電話番号0411100340
北（Ⅳ）◎②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満○45◎⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満◎⑧1日の平均労働時間が２時間未満（Ⅱ）生産活動

いずれの取組も行っている◎①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

２回以上の場合◎40○⑤職員の人事評価制度
人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上

35○⑥ピアサポーターの配置④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上でないピアサポーターを職員として配置している点①40点 ②25点 ③20点 ④5点（Ⅲ）多様な働き方（※）⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等

就業規則等で定めており、前年度の実績がある○

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている

小計（注2）

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

10点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点（※）任意の５項目を選択すること○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律（Ⅴ）地域連携活動

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある○

地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている

就業規則等で定めている

項目

就業規則等で定めており、前年度の実績がある⑥時差出勤制度に係る労働条件○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

点

点数

労働時間

5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

40

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

35

支援力向上

0点

15点

25点

35点

35

地域連携活動

0点

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

10点

○

⑧傷病休暇等の取得に関する事項

合計

就業規則等で定めている

165

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること

9点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

45

10

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある

1035⑤短時間勤務に係る労働条件

就業規則等で定めている○

1事例以上ある場合:10点

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎○④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合

○

②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上○③視察・実習の実施又は受け入れいずれか一方のみの取組を行っている点①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点◎○②研修、学会等又は学会誌等において発表
１回の場合⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満◎

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会参加した職員が半数以上であった④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満◎人

参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満

◎一

令和4年度

（Ⅰ）労働時間①1日の平均労働時間が７時間以上

野

点／２００点様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（Ⅰ）労働時間
前年度（4年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

25,309時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

5,150人

利用者の１日の平均労働時間数

5時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（前々年度（4月～3月）3年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前年度（17,125,304円

利用者に支払った賃金
総額

16,992,764円

利用者に支払った賃金
総額

22,483,493円

収支132,540

収支

59,313円

4年度）

生産活動収入から経費を除いた額

22,542,806円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（4年度）における実績 （全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数
4名※ 取得を進めた免許等：
ｻｰﾋﾞｽ管理責任者研修、救命救急研修等制度の活用内容：
就業規則において「資格手当」支給を明記。
積極的に職員に取得の勧奨を行っている。

②利用者を職員として登用する制度◎職員として登用した人数④フレックスタイム制に係る労働条件⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に従事した人数

名◎フレックスタイム制を活用した人数

実施した期間：
就業時間 (コアタイム） ：
職務内容：

2 名

◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している

登用した日
勤務形態：
就業時間：
職務内容：

1 名

R4年 12月2日～5日
実施した期間：9:00 ～ 17:00
就業時間 （在宅勤務） ：職務内容：
生産活動収支の会計作業、利用者のシフト管理作業※●年
R4年4月1日,●月 ●日
R4年10月1日
パート職員
8時30分～17時30分
子育て支援、保育※③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律◎在宅勤務を行った人数名

実施した期間：
就業時間 （短時間） ：職務内容：⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度を活用した人数

名

実施した期間：
就業時間 （早出の場合） ：就業時間 （遅出の場合） ：
職務内容：

※

※

※

⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎時間単位取得を活用した人数
3 名◎計画的付与制度を活用した人数
3 名※ 取得した制度
有給休暇の時間単位取得
計画的付与制度
取得した期間：9月1日～3月31日
取得日数・時間
３時間⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等を取得した人数

名

取得した内容:取得した期間：
就業時間：
職務内容：

※

(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（４年度）における実績 （全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している
外部 5回／内部 4回◎研修実施回数
対象職員数
65 人
うち研修受講者数全体53人 A型 3 人※ 研修名 「障害者の権利擁護と虐待防止」
研修講師 宮城県障害者権利擁護センター 鈴木みゆき
実施日・受講者数
9 月 21 日
19 人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において発表している回数
3 回
柴田町社会福祉協議会研修会※ 研修名
6 月 23 日
実施日※ 学会誌等名
掲載日
発表テーマ④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会等への参加回数⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
H27 年
4 月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法
規定集による周知

商談会等名
主催者名
日時
内容

※

3 回

キッチンカー出店者相談会

合同会社ステルダ
2 月
6 日
名取市愛島の住宅街でのｷｯﾁﾝｶｰ(ｽﾊﾟｲｽｶﾚｰ）販売方法等の相談⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している◎他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名(社福）佛子園
8 月 15 日

実施日/ 参加者数※

他の事業所名

1 人

ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽまきば/NPOﾌﾘｰｽｸｰﾙまきば

実施日/ 参加者数

4 月

17 日

8 人

⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

1 日
2 名
2 名

を受講している
配置期間
就業時間
職務内容

※

⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎国際標準化規格が制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている
認証を受けた日
規格等の内容※(※)実績のうち１事例を記載

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。
必要に応じて行を増やす等、