〇印旛郡市広域市町村圏事務組合職員の育児休業等に関する条例
平成14年３月４日
条 例 第 ３ 号
改正

平成15年２月14日

条例第２号

平成20年12月１日

条例第３号

平成21年３月30日

条例第３号

平成22年６月28日

条例第２号

平成22年12月１日

条例第５号

平成23年３月15日

条例第２号

平成28年12月28日

条例第５号

平成29年３月22日

条例第２号

平成29年11月13日

条例第３号

平成30年２月９日

条例第２号

令和２年２月17日

条例第３号

令和３年２月10日

条例第２号

令和４年３月23日

条例第３号

令和４年９月30日

条例第５号

令和５年２月14日

条例第５号

令和６年２月19日

条例第１号

（趣旨）
第１条

この条例は、地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第110号。

以下「育児休業法」という。）第２条第１項、第３条第２項､第５条第２項､第７条、第10条第１項及び第２項、第17条、第18条第３項並びに第19条第１項及び第２項の規定に基づき、並びに育児休業法を実施するため、職員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする。
（育児休業をすることができない職員）
第２条

育児休業法第２条第１項の条例で定める職員は、次に掲げる職員とする。

(1) 育児休業法第６条第１項の規定により任期を定めて採用された職員(2) 印旛郡市広域市町村圏事務組合職員の定年等に関する条例（平成14年印旛郡市広域市町村圏事務組合条例第１号。以下「定年条例」という。）第４条第１項又は第２項の規定により引き続いて勤務している職員(3) 定年条例第９条第１項から第４項までの規定により異動期間（これらの規定により延長された期間を含む。第９条第３号において同じ。）を延長された管理監督職を占める職員(4) 印旛郡市広域市町村圏事務組合任期付職員の採用等に関する条例（平成30年印旛郡市広域市町村圏事務組合条例第１号）第４条第２項の規定により任期を定めて採用された短時間勤務職員(5) 非常勤職員であって、次のいずれかに該当するもの以外の非常勤職員
ア

次のいずれにも該当する非常勤職員(ｱ) その養育する子（育児休業法第２条第１項に規定する子をいう。以下同じ。）が１歳６か月に達する日（以下「１歳６か月到達日」という。）（当該子の出生の日から第３条の２に規定する期間内に育児休業をしようとする場合にあっては当該期間の末日から６月を経過する日、第２条の４の規定に該当する場
合にあっては当該子が２歳に達する日）までに、その任期（任期が更新される場合にあっては、更新後のもの）が満了すること及び引き続いて任命権者を同じくする職（以下「特定職」という。）に採用されないことが明らかでない非常勤職員(ｲ) 勤務日の日数を考慮して規則で定める非常勤職員
イ

次のいずれかに該当する非常勤職員(ｱ) その養育する子が１歳に達する日（以下「１歳到達日」という。）（当該子について当該非常勤職員が第２条の３第２号に掲げる場合に該当してする育児休業の期間の末日とされた日が当該子の１歳到達日後である場合にあっては、当該末日とされた日。以下(ｱ)において同じ。）において育児休業をしている非常勤職員であって、同条第３号に掲げる場合に該当して当該子の１歳到達日の翌日を育児休業の期間の初日とする育児休業をしようとするもの(ｲ) その任期の末日を育児休業の期間の末日とする育児休業をしている場合であって、当該任期を更新され、又は当該任期の満了後引き続いて特定職に採用されることに伴い、当該育児休業に係る子について、当該更新前の任期の末日の翌日又は当該採用の日を育児休業の期間の初日とする育児休業をしようとする
もの（育児休業法第２条第１項本文の条例で定める者）
第２条の２

育児休業法第２条第１項本文の条例で定める者は、児童福祉法（昭和22年法律第164号）第６条の４第１号に規定する養育里親である職員（児童の親その他の同法第27条第４項に規定する者の意に反するため、同項の規定により、同法第６条の４第２号に規定する養子縁組里親として当該児童を委託することができない職員に限る。）に同法第27条第１項第３号の規定により委託されている当該児童とする。
（育児休業法第２条第１項の条例で定める日）
第２条の３

育児休業法第２条第１項の条例で定める日は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める日とする。
(1) 次号及び第３号に掲げる場合以外の場合

非常勤職員の養育する子の１歳到達日(2) 非常勤職員の配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。）が当該非常勤職員の養育する子の１歳到達日以前のいずれかの日において当該子を養育するために育児休業法その他の法律の規定による育児休業（以下この条及び次条において「地方等育児休業」という。）をしている場合において当該非常勤職員が当該子について育児休業をしようとする場合（当該育児休業の期間の初日とされた日が当該子の１歳到達日の翌日後である場合又は当該地方等育児休業の期間の初日前である場合を除く。） 当該子が１歳２か月に達する日（当該日が当該育児休業の期間の初日とされた日から起算して育児休業等可能日数（当該子の出生の日から当該子の１歳到達日までの日数をいう。）から育児休業等取得日数（当該子の出生の日以後当該非常勤職員が労働基準法（昭和22年法律第49号）第65条第１項又は第２項の規定により勤務しなかった日数と当該子について育児休業をした日数を合算した日数をいう。）を差し引いた日数を経過する日より後の日であるときは、当該経過する日）(3) １歳から１歳６か月に達するまでの子を養育する非常勤職員が、次に掲げる場合のいずれにも該当する場合（当該子についてこの号に掲げる場合に該当して育児休業をしている場合であって第３条第７号に掲げる事情に該当するときはイ及びウに掲げる場合に該当する場合、管理者が定める特別の事情がある場合にあってはウに掲げる場合に該当する場合）
ア

当該子が１歳６か月に達する日

当該非常勤職員が当該子の１歳到達日（当該非常勤職員が前号に掲げる場合に該当してする育児休業又は当該非常勤職員の配偶者が同号に掲げる場合若しくはこれに相当する場合に該当してする地方等育児休業の期間の末日とされた日が当該子の１歳到達日後である場合にあっては、当該末日とされた日（当該育児休業の期間の末日とされた日と当該地方等育児休業の期間の末日とされた日が異なるときは、そのいずれかの日））の翌日（当該配偶者がこの号に掲げる場合又はこれに相当する場合に該当して地方等育児休業をする場合にあっては、当該地方等育児休業の期間の末日とされた日の翌日以前の日）を育児休業の期間の初日とする育児休業をしようとする場合

イ

当該子について、当該非常勤職員が当該子の１歳到達日（当該非常勤職員が前号に掲げる場合に該当してする育児休業の期間の末日とされた日が当該子の１歳到達日後である場合にあっては、当該末日とされた日）において育児休業をしている場合又は当該非常勤職員の配偶者が当該子の１歳到達日（当該配偶者が同号に掲げる場合又はこれに相当する場合に該当してする地方等育児休業の期間の末日とされた日が当該子の１歳到達日後である場合にあっては、当該末日とされた日）において地方等育児休業をしている場合

ウ

当該子の１歳到達日後の期間について育児休業をすることが継続的な勤務のために特に必要と認められる場合として規則で定める場合に該当する場合
エ

当該子について、当該非常勤職員が当該子の１歳到達日（当該非常勤職員が前号に掲げる場合に該当してする育児休業の期間の末日とされた日が当該子の１歳到達日後である場合にあっては、当該末日とされた日）後の期間においてこの号に掲げる場合に該当して育児休業をしたことがない場合（育児休業法第２条第１項の条例で定める場合）
第２条の４

育児休業法第２条第１項の条例で定める場合は、１歳６か月から２歳に達するまでの子を養育する非常勤職員が、次の各号に掲げる場合のいずれにも該当する場合（当該子についてこの条の規定に該当して育児休業をしている場合であって次条第７号に掲げる事情に該当するときは第２号及び第３号に掲げる場合に該当する場合、管理者が定める特別の事情がある場合にあっては同号に掲げる場合に該当する場合）とする。
(1) 当該非常勤職員が当該子の１歳６か月到達日の翌日（当該非常勤職員の配偶者がこの条の規定に該当し、又はこれに相当する場合に該当して地方等育児休業をする場合にあっては、当該地方等育児休業の期間の末日とされた日の翌日以前の日）を育児休業の期間の初日とする育児休業をしようとする場合(2) 当該子について、当該非常勤職員が当該子の１歳６か月到達日において育児休業をしている場合又は当該非常勤職員の配偶者が当該子の１歳６か月到達日において地方等育児休業をしている場合(3) 当該子の１歳６か月到達日後の期間について育児休業をすることが継続的な勤務のために特に必要と認められる場合として規則で定める場合に該当する場合(4) 当該子について、当該非常勤職員が当該子の１歳６か月到達日後の期間においてこの条の規定に該当して育児休業をしたことがない場合（育児休業法第２条第１項ただし書の条例で定める特別の事情）
第３条

育児休業法第２条第１項ただし書の条例で定める特別の事情は、次に掲げる事情とする。
(1) 育児休業をしている職員が、産前の休業を始め、又は出産したことにより、当該育児休業の承認が効力を失った後、当該産前の休業又は出産に係る子が次に掲げる場合に該当することとなったこと。
ア

死亡した場合イ

養子縁組等により職員と別居することとなった場合(2)育児休業をしている職員が第５条に規定する事由に該当したことにより当該育児休業の承認が取り消された後、同条に規定する承認に係る子が次に掲げる場合に該当することとなったこと。
ア

前号ア又はイに掲げる場合イ

民法（明治29年法律第89号）第817条の２第１項の規定による請求に係る家事審判事件が終了した場合（特別養子縁組の成立の審判が確定した場合を除く。）又は養子縁組が成立しないまま児童福祉法第27条第１項第３号の規定による措置が解除された場合(3) 育児休業をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより当該育児休業の承認が効力を失った後、当該休職又は停職の期間が終了したこと。
(4) 育児休業をしている職員が当該職員の負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児休業に係る子を養育することができない状態が相当期間にわたり継続することが見込まれることにより当該育児休業の承認が取り消された後、当該職員が当該子を養育することができる状態に回復したこと。
(5) 配偶者が負傷又は疾病により入院したこと、配偶者と別居したこと、育児休業に係る子について児童福祉法第39条第１項に規定する保育所、就学前の子どもに関する教育、保育等の総合的な提供の推進に関する法律（平成18年法律第77号）第２条
第６項に規定する認定こども園又は児童福祉法第24条第２項に規定する家庭的保育事業等（以下「保育所等」という。）における保育の利用を希望し、申込みを行っているが、当面その実施が行なわれないことその他の育児休業の終了時に予測することができなかった事実が生じたことにより当該育児休業に係る子について育児休業をしなければその養育に著しい支障が生じることとなったこと。
(6) 第２条の３第３号に掲げる場合に該当すること又は前条の規定に該当すること。
(7) 任期を定めて採用された職員であって、当該任期の末日を育児休業の期間の末日とする育児休業をしているものが、当該任期を更新され、又は当該任期の満了後引き続いて特定職に採用されることに伴い、当該育児休業に係る子について、当該更新前の任期の末日の翌日又は当該採用の日を育児休業の期間の初日とする育児休業をしようとすること。
（育児休業法第２条第１項第１号の人事院規則で定める期間を基準として条例で定める期間）
第３条の２

育児休業法第２条第１項第１号の人事院規則で定める期間を基準として条例で定める期間は、57日間とする。
（育児休業の期間の再度の延長ができる特別の事情）
第４条

育児休業法第３条第２項の条例で定める特別の事情は、配偶者が負傷又は疾病により入院したこと、配偶者と別居したこと、育児休業に係る子について保育所等における保育の利用を希望し、申込みを行っているが、当面その実施が行われないことその他の育児休業の期間の延長の請求時に予測することができなかった事実が生じたことにより当該育児休業に係る子について育児休業の期間の再度の延長をしなければその養育に著しい支障が生じることとなったこととする。
（育児休業の承認の取消事由）
第５条

育児休業法第５条第２項の条例で定める事由は、育児休業をしている職員について当該育児休業に係る子以外の子に係る育児休業を承認しようとするときとする。
（育児休業に伴う任期付採用に係る任期の更新）
第６条

管理者は、育児休業法第６条第３項の規定により任期を更新する場合には、あらかじめ職員の同意を得なければならない。
（育児休業をしている職員の期末手当等の支給）
第７条

印旛郡市広域市町村圏事務組合一般職職員の給与に関する条例（平成14年印旛郡市広域市町村圏事務組合条例第４号。以下「給与条例」という。）第26条第１項に規定するそれぞれの基準日に育児休業をしている給与条例の適用を受ける職員のう
ち、基準日以前６か月以内の期間において勤務した期間（規則で定めるこれに相当する期間を含む。）がある職員には、給与条例の規定に基づき、当該基準日に係る期末手当を支給する。
２

給与条例第29条第１項に規定するそれぞれ基準日に育児休業をしている給与条例の適用を受ける職員のうち、基準日以前６か月以内の期間において勤務した期間がある職員には、給与条例の規定に基づき、当該基準日に係る勤勉手当を支給する。

３

印旛郡市広域市町村圏事務組合会計年度任用職員の報酬等に関する条例（令和２年印旛郡市広域市町村圏事務組合条例第１号。以下「報酬等条例」という。）第６条
第１項に規定するそれぞれの基準日に育児休業をしている報酬等条例の適用を受ける職員のうち、基準日以前６か月以内の期間において勤務した期間（規則で定めるこれに相当する期間を含む。）がある職員には、報酬等条例の規定に基づき、当該基準日に係る期末手当を支給する。

４

報酬等条例第７条第１項に規定するそれぞれの基準日に育児休業をしている報酬等条例の適用を受ける職員のうち、基準日以前６か月以内の期間において勤務した期間がある職員には、報酬等条例の規定に基づき、当該基準日に係る勤勉手当を支給する。
（育児休業をした職員の職務復帰後における号給の調整）

第８条

育児休業をした職員（地方公務員法（昭和25年法律第261号）第22条の２第１項に規定する会計年度任用職員を除く。）が職務に復帰した場合において、部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは、その育児休業の期間を100分の100以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、その職務に復帰した日及びその日後における最初の職員の昇給を行う日として規則で定める日又はそのいずれかの日に、昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。
（育児短時間勤務をすることができない職員）
第９条

育児休業法第10条第１項の条例で定める職員は、次に掲げる職員とする。

(1) 育児休業法第６条第１項の規定により任期を定めて採用された職員(2) 定年条例第４条第１項又は第２項の規定により引き続いて勤務している職員(3) 定年条例第９条第１項から第４項までの規定により異動期間を延長された管理監督職を占める職員（育児短時間勤務の終了の日の翌日から起算して１年を経過しない場合に育児短時間勤務をすることができる特別の事情）
第10条

育児休業法第10条第１項ただし書の条例で定める特別の事情は、次に掲げる事情とする。
(1) 育児短時間勤務（育児休業法第10条第１項に規定する育児短時間勤務をいう。以下同じ。）をしている職員が、産前の休業を始め、又は出産したことにより、当該育児短時間勤務の承認が効力を失った後、当該産前の休業又は出産に係る子が第３条第１号ア又はイに掲げる場合に該当することとなったこと。
(2) 育児短時間勤務をしている職員が、第13条第１号に掲げる事由に該当したことにより当該育児短時間勤務の承認が取り消された後、同号に規定する承認に係る子が第３条第２号ア又はイに掲げる場合に該当することとなったこと。
(3) 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより当該育児短時間勤務の承認が効力を失った後、当該休職又は停職の期間が終了したこと。
(4) 育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児短時間勤務に係る子を養育することができない状態が相当期間にわたり継続することが見込まれることにより当該育児短時間勤務の承認が取り消された後、当該職員が当該子を養育することができる状態に回復したこと。
(5) 育児短時間勤務の承認が、第13条第２号に掲げる事由に該当したことにより取り消されたこと。
(6) 育児短時間勤務（この号の規定に該当したことにより当該育児短時間勤務に係る子について既にしたものを除く。）の終了後、３月以上の期間を経過したこと（当該育児短時間勤務をした職員が、当該育児短時間勤務の承認の請求の際育児短時間勤務により当該子を養育するための計画について育児短時間勤務計画書により管理者に申し出た場合に限る。）。
(7) 配偶者が負傷又は疾病により入院したこと、配偶者と別居したこと、育児短時間勤務に係る子について保育所等における保育の利用を希望し、申込みを行っているが、当面その実施が行われないことその他の育児短時間勤務の終了時に予測することができなかった事実が生じたことにより、当該育児短時間勤務に係る子について育児短時間勤務をしなければその養育に著しい支障が生じることとなったこと。
（育児休業法第10条第１項第５号の条例で定める勤務の形態）
第11条

育児休業法第10条第１項第５号の条例で定める勤務の形態は、次に掲げる勤務の形態（同項第１号から第４号までに掲げる勤務の形態を除き、勤務日及び１回の勤務が印旛郡市広域市町村圏事務組合一般職職員の勤務時間、休暇等に関する条例（平成14年印旛郡市広域市町村圏事務組合条例第２号。以下「勤務時間条例」という。）
第４条第２項本文の規定による規則の定めるところによるものに限る。）とする。
(1) ４週間ごとの期間につき８日以上を週休日（勤務時間条例第３条第１項に規定する週休日をいう。以下同じ。）とし、当該期間につき１週間当たりの勤務時間が19時間25分、19時間35分、23時間15分又は24時間35分となるように勤務すること。
(2) ４週間を超えない期間につき１週間当たり１日以上の割合の日を週休日とし、当該期間につき１週間当たりの勤務時間が19時間25分、19時間35分、23時間15分又は24時間35分となるように勤務すること。
（育児短時間勤務の承認又は期間の延長の請求手続）
第12条

育児短時間勤務の承認又は期間の延長の請求は、育児短時間勤務を始めようとする日又はその期間の末日の翌日１月前までに行うものとする。
（育児短時間勤務の承認の取消事由）
第13条

育児休業法第12条において準用する育児休業法第５条第２項の条例で定める事由は、次に掲げる事由とする。
(1) 育児短時間勤務をしている職員について当該育児短時間勤務に係る子以外の子に係る育児短時間勤務を承認しようとするとき。
(2) 育児短時間勤務をしている職員について当該育児短時間勤務の内容と異なる内容の育児短時間勤務を承認しようとするとき。
（育児休業法第17条の条例で定めるやむを得ない事情）
第14条

育児休業法第17条の条例で定めるやむを得ない事情は、次に掲げる事情とする。
(1) 過員を生ずること。
(2) 当該育児短時間勤務に伴い任用されている短時間勤務職員（育児休業法第18条第１項の規定により採用された同項に規定する短時間勤務職員をいう。以下同じ。）を短時間勤務職員として引き続き任用しておくことができないこと。
（育児短時間勤務の例による短時間勤務に係る職員への通知）
第15条

管理者は、育児休業法第17条の規定による短時間勤務をさせる場合又は当該短時間勤務が終了した場合には、職員に対し、書面によりその旨を通知しなければならない。
（育児短時間勤務職員等についての給与条例の特例）
第16条

育児短時間勤務又は育児休業法第17条の規定による短時間勤務（以下「育児短時間勤務等」という。）をしている職員（以下「育児短時間勤務職員等」という。）についての給与条例の規定の適用については、次の表の左欄に掲げる給与条例の規定
中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。
第４条第３項決定する

決定するものとし、その者の給料月額は、その者の受ける号給に応じた額に、勤務時間条例第２条第２項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数（以下「算出率」という。）を乗じて得た額とす
る
第４条第４項及決定する

び第６項

決定するものとし、その者の給料月額は、その者の受ける号給に応じた額に、算出率を乗じて得た額とする

第17条第１項各支給する支給する。ただし、育児短時間勤務職員等（印旛号列記以外の部

郡市広域市町村圏事務組合職員の育児休業等に関分する条例（平成14年印旛郡市広域市町村圏事務組合条例第３号。以下「育児休業条例」という。）
第16条に規定する育児短時間勤務職員等をいう。
以下同じ。）が、第１号に掲げる勤務で正規の勤務時間を超えてしたもののうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が７時間45分に達するまでの間の勤務にあっては、第22条に規定する勤務１時間当たりの給与額に100分の100（その勤務が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合には、100分の125）を乗じて得た額とする

第17条第５項

要しない

要しない。ただし、当該時間が育児休業条例第16条の規定により読み替えられた第１項ただし書に規定する７時間45分に達するまでの間の勤務に係る時間である場合にあっては、第22条に規定する勤務１時間当たりの給与額に100分の150（その時間が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合には、100分の175）から100分の100（その時間が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合には、100分の125）を減じた割合を乗じて得た額とする

第26条第４項

給料給料の月額を算出率で除して得た額

第26条第５項及給料の月額給料の月額を算出率で除して得た額

規則

育児短時間勤務職員等の勤務時間を考慮して規則

び第29条第３項
第26条第６項(育児短時間勤務職員等についての印旛郡市広域市町村圏事務組合任期付職員の採用等に関する条例の特例)
第17条

育児短時間勤務職員等についての印旛郡市広域市町村圏事務組合任期付職員

の採用等に関する条例（平成30年印旛郡市広域市町村圏事務組合条例第１号）の規定の適用については、次の表の左欄に掲げる同条例の規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。
第７条第２項決定する決定するものとし、その者の給料月額は、その者の受ける号給に応じた額に、印旛郡
市広域市町村圏事務組合一般職職員の勤務時間、休暇等に関する条例第２条第２項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数（以下「算出率」という。）を乗じて得た額とする

第 ７ 条 第 ３ 項 本 相当する額相当する額に算出率を乗じて得た額

文（育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員の任用に係る任期の更新）
第18条

第６条の規定は、短時間勤務職員の任期の更新について準用する。

（育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員についての給与条例の特例）
第19条

短時間勤務職員についての給与条例の規定の適用については、次の表の左欄に掲げる給与条例の規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。
第４条第３項決定する

決定するものとし、その者の給料月額は、その者の受ける号給に応じた額に、勤務時間条例第２条第３項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数（以下「算出率」という。）を乗じて得た額とする

第４条第４項

決定する

及び第６項

決定するものとし、その者の給料月額は、その者の受ける号給に応じた額に、算出率を乗じて得た額とする

第17条第１項支給する支給する。ただし、地方公務員の育児休業等に関す各号列記以外る法律（平成３年法律第110号）第18条第１項の規の部分定により採用された同項に規定する短時間勤務職員が、第１号に掲げる勤務で正規の勤務時間を超えてしたもののうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が７時間45分に達するまでの間の勤務にあっては、第22条に規定する勤務１時間当たりの給与額に100分の100（その勤務が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合には、100分の125）を乗じて得た額とする

第17条第５項

要しない

要しない。ただし、当該時間が印旛郡市広域市町村圏事務組合職員の育児休業等に関する条例（平成14年印旛郡市広域市町村圏事務組合条例第３号）第19条の規定により読み替えられた第１項ただし書に規定する７時間45分に達するまでの間の勤務に係る時間である場合にあっては、第22条に規定する勤務１時間当たりの給与額に100分の150（その時間が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合には、100分の175）から100分の100（その時間が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合には、100分の125）を減じた割合を乗じて得た額とする
第29条の２第第 ４ 条 第 ３ 第11条から第13条まで

２項

項 か ら 第 10項まで及び第 11 条 か ら第13条まで
定 年 前 再 任 地方公務員の育児休業等に関する法律第18条第１項
用 短 時 間 勤 の規定により採用された同項に規定する短時間勤務
務 職 員 及 び 職員
任期付職員
条例第４条の規定により採用された職員（部分休業をすることができない職員）
第20条

育児休業法第19条第１項の条例で定める職員は、次に掲げる職員とする。

(1) 育児休業法第17条の規定による短時間勤務をしている職員(2) 勤務日の日数及び勤務日ごとの勤務時間を考慮して規則で定める非常勤職員以外の非常勤職員（地方公務員法第22条の４第１項に規定する短時間勤務の職を占める職員（以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。）を除く。）（部分休業の承認）
第21条

部分休業（育児休業法第19条第１項に規定する部分休業をいう。以下同じ。）の承認は、勤務時間条例第８条第１項に規定する正規の勤務時間（非常勤職員（定年前再任用短時間勤務職員を除く。以下この条において同じ。）にあっては、当該非常勤職員について定められた勤務時間）の始め又は終わりにおいて、30分を単位として行うものとする。
２

労働基準法第67条の規定による育児時間（以下「育児時間」という。）を承認されている職員（非常勤職員を除く。）に対する部分休業の承認については、１日につき２時間から当該育児時間を減じた時間を超えない範囲内で行うものとする。

３

非常勤職員に対する部分休業の承認については、１日につき、当該非常勤職員について１日につき定められた勤務時間から５時間45分を減じた時間を超えない範囲内で（当該非常勤職員が育児時間を承認されている場合にあっては、当該時間を超えない範囲内で、かつ、２時間から当該育児時間を承認されている時間を減じた時間を超えない範囲内で）行うものとする。
（部分休業をしている職員の給与の取扱い）
第22条

職員が部分休業の承認を受けて勤務しない場合には、給与条例第16条の規定にかかわらず、その勤務しない１時間につき、給与条例第22条に規定する勤務１時間当たりの給与額を減額して支給する。
（部分休業の承認の取消事由）
第23条

第13条の規定は、部分休業の承認の取消しについて準用する。

（妊娠又は出産等についての申出があった場合における措置等）
第24条

管理者は、職員が管理者に対し、当該職員又はその配偶者が妊娠し、又は出産したことその他これに準ずる事実を申し出たときは、当該職員に対して、育児休業に関する制度その他の事項を知らせるとともに、育児休業の承認の請求に係る当該職員の意向を確認するための面談その他の措置を講じなければならない。
２

管理者は、職員が前項の規定による申出をしたことを理由として、当該職員が不利益な取扱いを受けることがないようにしなければならない。
（勤務環境の整備に関する措置）

第25条

管理者は、育児休業の承認の請求が円滑に行われるようにするため、次に掲げる措置を講じなければならない。
(1) 職員に対する育児休業に係る研修の実施(2) 育児休業に関する相談体制の整備(3) その他育児休業に係る勤務環境の整備に関する措置（委任）第26条

この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附則（施行期日）
１

この条例は、平成14年４月１日から施行する。
（印旛郡市広域市町村圏事務組合職員の育児休業等に関する条例の廃止）

２

印旛郡市広域市町村圏事務組合職員の育児休業等に関する条例（平成４年印旛郡市広域市町村圏事務組合条例第５号）は、廃止する。
（経過措置）

３

この条例の施行日前において、施行日以後に生ずる育児休業等の請求及び承認については、この条例の相当規定により行われたものとみなす。

（給与条例附則第５項の規定により給与が減ぜられて支給される育児短時間勤務職員等に関する給与条例の特例）
４

育児短時間勤務職員に対する給与条例附則第５項第１号、第３号及び第４号の規定の適用については、同項第１号中「号給の給料月額に」とあるのは「号給の給料月額に勤務時間条例第２条第２項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数（以下この項において「算出率」という。）を乗じて得た額に」と、「を減じた額」とあるのは「に算出率を乗じて得た額を減じた額」と、同項第３号及び第４号中「給料月額及び」とあるのは「給料月額を算出率で除して得た額及び」と、「給料月額減額基礎額」とあるのは「給料月額減額基礎額を算出率で除して得た額」とする。
５

第15条の通知を受けて育児休業法第17条の規定による勤務をしている職員が給与条例附則第５項の規定により給与が減ぜられて支給される場合においては、前項の規定を準用する。

６

短時間勤務職員に対する給与条例附則第５項第１号の規定の適用については、同項第１号中「号給の給料月額に」とあるのは「号給の給料月額に勤務時間条例第２条第３項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数（以下この号において「算出率」という。）を乗じて得た額に」と、「を減じた額」とあるのは「に算出率を乗じて得た額を減じた額」とする。

７

第20条の承認を得て育児休業法第19条の規定による勤務をしている職員が給与条
例附則第５項の規定により給与が減ぜられて支給される場合においては、給与条例第16条の規定にかかわらず、その勤務しない１時間につき、給与条例附則第６項に規定する勤務１時間当たりの給与額を減額して給与を支給する 。

（給与条例附則第８項の規定により給与が減ぜられて支給される育児短時間勤務職員等に関する給与条例の特例）
８

育児短時間勤務職員等に対する給与条例附則第８項の規定の適用については、同項
中「）とする」とあるのは、「）に、勤務時間条例第２条第２項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。
附則（平成15年２月14日条例第２号抄）（施行期日）
１

この条例は、（中略）平成15年４月１日から施行する。
（印旛郡市広域市町村圏事務組合職員の育児休業等に関する条例の一部改正等）

10

平成15年６月１日に育児休業をしている職員の同日に係る期末手当に関する前項の規定による改正後の印旛郡市広域市町村圏事務組合職員の育児休業等に関する条
例第５条の３第１項の適用については、同項中「６ヶ月以内」とあるのは、「３ヶ月以内」とする。
附則（平成20年12月１日条例第３号）

この条例は、平成21年１月１日から施行する。
附則（平成20年12月１日条例第３号）（施行期日）
１

この条例は、平成21年４月１日から施行する。
（委任）

２

この条例の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定めるところによる。
附則（平成22年６月28日条例第２号）（施行期日）
１

この条例は、平成22年６月30日から施行する。
（経過措置）

２

この条例の施行の日前に改正前の印旛郡市広域市町村圏事務組合職員の育児休業等に関する条例第３条第４号又は第10条第５号の規定により職員が申し出た計画は、同日以後は、それぞれ改正後の印旛郡市広域市町村圏事務組合職員の育児休業等に関する条例第３条第４号又は第10条第５号の規定により職員が申し出た計画とみなす。
附則（平成22年12月１日条例第５号抄）

この条例は、平成22年12月１日から施行する。
附則（平成23年３月15日条例第２号）

この条例は、平成23年４月１日から施行する。
附則（平成28年12月28日条例第５号）

この条例は、平成29年１月１日から施行する。
附則（平成29年３月22日条例第２号）

この条例は、平成29年４月１日から施行する。
附則（平成29年11月13日条例第３号）

この条例は、公布の日から施行する附則（平成30年２月９日条例第２号）

この条例は、平成30年４月１日から施行する。
附則（令和２年２月17日条例第３号）

この条例は、令和２年４月１日から施行する。ただし、第７条及び第８条の規定は、公布の日から施行する。
附則（令和３年２月10日条例第２号抄）（施行期日）
１

この条例は、令和３年４月１日から施行する。
附則（令和４年３月23日条例第３号）

この条例は、令和４年４月１日から施行する。
附則（令和４年９月30日条例第５号）

この条例は、令和４年10月１日から施行する。
附則（令和５年２月14日条例第５号）（施行期日）
１

この条例は、令和５年４月１日から施行する。
（経過措置）

２

地方公務員法の一部を改正する法律（令和３年法律第63号）附則第６条第１項若しくは第２項（これらの規定を同法附則第９条第３項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）又は第７条第２項若しくは第４項の規定により採用された職員は、改正後の印旛郡市広域市町村圏事務組合職員の育児休業等に関する条例第20条第２号に規定する定年前再任用短時間勤務職員とみなす。
附則（令和６年２月19日条例第１号抄）（施行期日等）１

この条例は、公布の日から施行する。ただし、第２条及び第４条から第８条までの規定は、令和６年４月１日から施行する。