定期巡回 ◎随時対応型訪問介護看護評価表

函己評価 ◎外部評価
いずみ鯵圃 副一ルセ 》塀一霊霊園寺蘭サー ビス

(別紙 1)

巨己評価惑外部評価 評価表 (2020年度 )自己評価て し、
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全 でてな項目

き い いと 多 ︑で て な こが も項目
番号タイ トル懸芽

実施状況

コ メ ン ト、

脳薩 な事業灘営i

鎚 ) 理念の明確化
サービスの特徴を踏①

I

まえた理念の明確化

2

当該サービスの特徴である「利用者等の在宅生活の継続」と「心身の機能の維持回復」を実現するため、事業所独自の理念を掲げている○

容を十分に認識 しているi

新人織機 は新大研修にこ必、ず参加 L響き 1コ ロナ

きにつ装;報 懸 濁 、項 雫益 さでヘルパー会議の開催が離し

11 11

管理者と職員は、当該サービスの特徴
お よび事業所の理念について、その P『○瀞、琴墓苔あ無策三表彰喬云声徴三 ‑いと思うが、書面のみでは伝1111することか多もめ唖「目で理念を唱和 しまわ りに くい 情 報 も あ るか と愚書 。 新 人 に 対 し、 ゆ っ く り丁:‑享 な指 導 をお 願 い した い。

l3 運営者は、専門技術 (アセスメン ト

随時対応時のオペレーターの判断能力など) の向上のため、職員を育成するための具体的な仕組みの構築や、法人内外の研修を受け湖総会等を確保している管理者は、サービス提供時の職員の配置等を検討する際、職員の能力が最大限に発揮され、能力開発が促されるよう配慮 している

介護職◎看護職間の相互理解を深めるための機会の確保

5

介護職 @看護職の間で、利用者等の特性 ①状況に係る相互の理解 @認議の共有のための機会が、十分に確保されている年間計画に沿って エ 喜問題ない と思いますが
2 回 / 月、研修 を行 う ≧.資料等でわか らない
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ようにしている 今年 1は積極的に質問ができ
度は書面にて行う事が 1る体制作りをお願いし〉1ミ〉11
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外部評価
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行 って い る。

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L御J紙 号

巨己評価 藍外部評価 評価表 (2020年度 )

自己評価I

実施状況

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さ‑梯①適堀な繊 体制の構築の
組織マネジメント
取 り組み

誓暮が券ないザ メギ「 一鰹 ヤ 蓋 慧 諦 墓璽遭すぎ行われか く

6 利用者等の特性に応 じた柔軟なサービ○配置を行っている。

医療連携推進鑓 錆長議意見

等サ( ービスの過少供給に対する指○雛 疑鹸讐を鍵 際i島 F 器蟹 弓

介護,,』

ヌを提供す るため、最適且つ柔軟な人材配置 (業務 静シブ トの工夫 ) を行 っている? 弁護 ・医療連携推進会議 を適時適切に…
③

そ ・害ぎる

楠、致善策の提案等 ) を、サー ビスの提供等に適切 に反映 させているーま1!
‑コロナ禍において、今 院ぢ型コロナ流行中でもビヌに反映させてい樽。

i・‑(4 ー 遭卿な情報提供 揮共有の ための基溝整備

毎月、モニダリンダ報告書 状況に応じた情報の共れている誓縞 ) 安全管理の徹底

9 サー ビス爆供に係 る職 員の安全確保や職員へ安全確保鑓ため ー出来ている。定期的に業所においてその具体的な対策が講じ防犯対策、災害時対応等 )≧災害時対応マップを作 ≦製 して い る。

◎!

利用者等の個人情報 難 事業所において、利用者等に係る個人個人幅報取り扱いにっ 個人情報の取り扱いにの保護いては、 (守秘義務等) 職員研修を行っている。

情報の適切な取 り扱い と保護 について …の具体的な工夫が講 じられてい るとともに、管理者や職員において共有 され ○ている

ついては、十分簾腐す ≦おことが出来ている。
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(別紙二)

日じ評価 霊外部評価 評価表 (2020年度 )≧自己評価rていh実施状況Q唖ている

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過 程評 価 【Process)

1i
玉 利用着筆の特性 鴇変化に応 じた専岡的なサービス提供
ぎ{希寡購 者等 の状 況押 裾, 及び アセ ス メ ン トに基 づ く計画 の作成

事業所独 自のアセスメ① 驚き塞雛嚢ぞ・型噂等禦豊穣農業
蓄え辱呈し○

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署影馨爵謝…評議
商談義務&

た 、 介 護 絢看 護 両 面も月でぁるため連縫ノート等のか らのアセスメン トの実施

醒 介護

看護 の両面 か らのアセ スメ ン ト

毎月も訪問選謹畢美
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必要時には同行 してい後。

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直奏小貫舞濯錆巽覇 iセスメントしている。 墓事が出来ている。

いた「未来志向型」の計画の作成

ぎ

画の作成が志向されている‑;( 瀞 泰輔膝 者 等 の状 況 変化 へ の柔軟 な対応 と計 画 の見 直 し≧①
計画上 のサー ビス提 15 計画 上 のサー ビス提 供 日時以外 で あっ供
日時に限定されな
い、必要に応 じた柔てもヰ爾 等の状況
む壊すとが生じた
場合は、必要に応 じて新たに定期巡

軟な定期巡回 ・随時対応サー ビスの提供

回 9随時対応サー ビスの提供 園時を設定す るな ど、柔軟な運営に努めているき

せているbー滋 離 農巻き言もじお願 い した い。

日常の様了親捌こょり状態の 状況等に応じたサービス提変化が生じた時には、他職穣 供ができている。
11○

曝露羊族にとって心強≧
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菱電幸分補給や室温調整を行ぃ熱中症対葉を行ってし、る。

き三評価 盛外部評価 評価表 (2020年度)(別紙 1)

≧自己評価

≧

=実施状況

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継続 L たモニタ リン
ダを通 じた利用者等

髭ぞ警響 騒 擾き項日ー!豪 長

霧 働 が多 ない

16 サー ビス提供 を通 じた、継続的なモニタ リングによる、利用者等の状況変化

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ヘルバーの記録等を電子化 記録を電子化する事で、職すること
呑・こより、訪問計画 員全員がスピーディーに状蹴響欝と、計画への適宜反映が行 ○露馨矧繋ぎ諸蜜 護嬰繋 寄
1 書なてきる様になっている。計画 いる。の反映がスムーズに行われ反映て い る。

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〕介護職 鞍看護職の協働 による一体的なサー ビスの提供①撰羅翻 .7
謝溌饗
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電装葬。
提供②,ス提供に関する指われ てい る

病状の予後報 輔ぬ 身の機能の維持回
復な どの観点か ら、指導、助言が行わa

審 議 鶴 舞灘繋争,
轟曹 罰 鷺 辱 雫 き○塾 髭 握『謹 撰 驚おり・聞題ない。
,ている。

さ超 ) 利勝者等との情報及び意識の共有①
利踊者等に対する当 鰯 サービスの開始前に、利用者等に本該サービスの趣旨及サービスが「利用者等の在宅生活の継i

契約時、重要事項の説 出来ている。
明にて必ず行ってい契約時以外でも随時蛙

続」 と「心身の機能の維持回復」を実現ず るためのサー ビスであ り、訪聞

サービスは、その趣旨に沿って行われキているo

れてい るび特徴等についての十分な情報提供・

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離 職によるサービ 18看護職から介護職に対し 疾病予防惑
導、助言

11せぎぎすぎる。

票に応 じて説明していく必要がある。

○るアセスメン トに基づき提供 され ることについて、十分な情報提供 ◎説明が②

行 われ て い る、利用者等 とのの目
標及回示
及 20 作成 した計画の目標及びその内容につび計画の共有 と、適いて、利用者等に十分な説明を行 うな
び計画の共有と、適時適切な情報の提供
ど、共通の認識を得るための努力がさ
時適切な情報の提供

個々のサービス内容に 利用者やその家族に対 曇れている

ついては 訪問介護計○,

して、説明が十分に行 尋

画書により説明を行い えている。

署名 @捺印をいただいている。必要時には家ii

日己評価慈外部評価 評価表 (2020年度 )(別紙 1)
自己評価実施状況≦タ嘉一↓禦項日‑}

寒曜ば 際 さき讐響き ョ
呈コメン ト1き21 利用者 の状況の変化や、それに伴 うサー ビス提供の変化等について、家族等への適時 ◎適切な報告 務相談等が行

董状況の変化等について 利用者の状況変化にっ ミ
は随時家族に面会、電 いては、家族及び関係 ミ
話、メール、FAX等にて 者に報告や相談が出来o

われ てい る′

報告 参相談を行っていている。満足 していたる。

だけていると思う0

担当者会議で決めた日時で訪問を行い体調や環境の変化等の情報を随時、ケアマネー

担当者会議でサービス内容について方向性を統一でき、必要なサービスが提供できていジャーと共有し、支援る。

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諸. 券職種連携に基づいた包括的 祭陸続的マネジメント≦(共暦ケアマネジメントの実践①
利用者等の状況の変 22 ケアマネジャーとの間で、利用者への化についての、ケアサービス提供状況、心身の機能の変マネジャーとの適切化、周辺環境の変化等に係る情報が共な情報共有及びケア有され、サービスの提供 日時等が共同プランへの積極的な提案○で決め られている内容やサービス提供日時等の変更も共同で
23 計画の 日標達成のために、必要に応 じて、ケアプランへの積極的な提案 (地域内のブオーマル ・イ ンフオーマル
サー ビスの活用等 を含む ) が行われて○いる

必要時には、近隣の方 フォーマルサービスだの見守りやボランティ けでなく、利用者に必アの方々の活用を提案 要なインフォーマルしている。
サービスの提案もできている。また 地域の方々の協力も不可欠であ る。

き;②

定期的なアセスメン 24 サー ビス担当者会議等の場 を通 じて、モニタリング報告書やト結果や日標の達成状況等に関する、多利用者等の状況や計画日標の達成状況について、多職種への情報提供が行わ ,担当者会議 Qカンブァ く、状況や状態の変化レンス等で情報提供を について多職種への報

職種への積極的な情報提供

れている

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利用石が生活する上で捲的なサポー トについての、多職種による検討

し ン ス に才a い て 、 シノレ

必要なインプオーマメレ

ス、インフォーマルケア等の活用を含む) について、必要に応 じて多職種にま礎県案
バー人材派遣や有償ボ サー ビスの后用や項目)

職種にて検討 して きtよる検討が行われている (※任意評価写

ラ ンテ ィア 、福 祉 タ ク

シーなどの活用等を多がで きてい る。

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利用者等に対する包る、包括的なサポー ト (保険外サー ビ

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利用者の±宅生活の継続に必要とな継続に必要 となる、担当者会議だけでなさ己評価 惑外部評価 評価表 (2020年度 )(別紙自己評価実施状況≧‑ タイトル

き 番号タイトル項日

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コロナ禍の中で、会議 ≧情報の共有を行ってし麓 溺葱る。
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担当者会議等にて検討 役割や連携等、共有さ 1に必要 となる、包括的なサポー ト体制に応じた関係者等へ

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種による検討や惰報の共有が行われている (※任意評価項日)
多職種 こよる効果的 27 地域における利用者の在宅生活の継続な役割分担及び連携:1

担当者会議及び退院時

磨ご翻霧曹謡
轡粟諺著
議事をもコメントていない

26 病院 ◎施設への入院 ◎入所、及び病,外部評価コメントし共有している。

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呈さている。

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尋目‑‑

誰でも安心 して暮 らせ るまちづ くりへの参画;11 趣 ) 地域への積極的な情報発信及び提案①

介護 8医療連携推進会議の記録や、サー28 介護 $医療連携推進会議の記録について、誰でも見 ることのできるような方

ビスの概要及び効果

法での情報発信が、迅速に行われてい等の、地域に向けたろ

積極的な情報の発信

事業所内ホームページ ;インターネットでの確で閲覧できる様に L て 際 ができた。

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ス事例や効果等を紙面 かった。の、地域における正 しい理解 を広 めるri

キ (霧間看護事業所ヘサービ

ため 積極的な広報周知が行われていまる

等 で 配 布 して い る。

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地域包括ケアシステムの構築に向けての、まちづ くりへの参画; ①言要
撃離簾高言 30言望露露醇蕃蝉霧璽美喜
方針や計画あ理解ー‑‑
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行ってお り・理解 してぢいるc巨己評価.
聡外部評価 評価表 総020年度 )(別紙自己評価実施状況;1

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サー ビス提供における、地域への展開

31 サー ビスの提供エ リアについて、特定の建物等 に限定せず、地域へ広 く展開
L てい くことが志向 されている‑

雪サービスを利用されて 更に広く展開していく 「いる方のほとんどが麹 ことを期待している。
域で生活されている
フラミ1○で あ る。

③安心Lて暮らせるま 32 当該サービスの提供等を通じて得た祷
ちづ くりをこ向けた、各種会議等
きけ エゴ参報や知見、多様 な関係者 とのネ ッ ト

加 している。

禄酸醒灘鵠滋駿髪繋○r

険外サー ビスやイ ンフオーマルサー ビ*}唖蒙塵書評港霜 ドネ
テわれている結 果 評 価 《腕 tco極畔①
サー ビス導 入後 の利用者の変化②

在宅生活
戊継続に対 34サービスの導入は リ、飛騨瀦≦隷お1

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33 サー ビス の導入 に よ り、利 用 者 ご との モ

計画日標の達成
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計画日標を達成し、レベル萎個別の計画日標達成のため

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