勤務時間

8：30 ～ 17：15 ※フレックスタイム制度あり

沿1984年 三菱電機グループであるミヨシ電子株式会社など関連会社8社が設計専門会社として「株式会社ケーディーエル」
を設立
2005年「株式会社Wave Technology」に社名変更
2008年 実用化研究開発事業に採択（中小企業庁）
2009年 ISO 14001認証取得（JACO）
2012年 ISO 9001認証取得（JUSE）、研究成果最適展開支援プログラム
A-STEPに採択（JST）
2013年 ものづくり中小企業･小規模事業者試作開発等支援補助金に採択（中小企業庁）

21億9300万円（2017年3月期）
従業員数 212人（2017年12月現在）

https://job.rikunabi.com/2019/company/
r136700015/
U R L

企業情報のような開 発 設 計 会 社を活 用するこ

「 研 究 開 発 活 動において外 部との協ると石川社長は指摘する。

を 調 達 するといったオープンイノベーとで 、企 業の外 部から不 得 意 な 技 術負してきた（ウェーWaveTechnologyブ・テクノロジ、
以下ＷＴＩ）
は、開発・設力関係を持っている企業の割合が日本ただく会社です。
一般的分類ではエンジ貫して設 計エンジニアとしてご活 躍い
日 本はもっと研 究 開 発の効 率が上が有技術を他社から気軽に導入すれば、は先 進 国で最 下 位です 。自 社の非 保面からお客 様をご支 援するのが弊 社るはずです 。そのために、質と量の両ションを 加 速して国 内の開 発 効 率 を識・知 恵などの提 供であり、量は設 計の役目。簡単にいえば質はノウハウ・知で遅れているとされるオープンイノベー
引き 上 げる〝 開 発・設 計 促 進 業 〟であ業務そのものの提供です」（石川社長）

共鳴を通じて、その進歩に貢献するとで最下位に位置するのが実情。これは国 際 比 較 すると 、日 本は先 進 国の中というのも、各国の研究開発効率を技術教育センターという教育専門組織的な連携を図りやすいのが強み。また、設備の提案と試作といった「 質 」と、④提 案 、③ 顧 客にカスタマイズした開 発② 評 価・解 析に基づく 開 発 方 向 性のつまり、①顧客非保有技術の伝授 、顧 客 内エンジニアリング・リソースの不同時に社員一人ひとりの自己実現を指たノウハウを生かし、社外への技術コン足により完遂できない開発・設計の受るのが同社の業務内容だ。

づくりを強化し、２０２５年までにエレサルと技術者教育ビジネスを開始した

師 陣による社 員 教 育に力を入れてき「量の最たるものが設計受託、質の最クトロニクス分 野の開 発・設 計に関 す

さらに電波暗室や防水試験設備なのも中小企業では珍しい取り組みだ。

を創設し、大手電機メーカー出身の講たるものが技術コンサルですが、現在ビなることを経営ビジョンに掲げている。

るあらゆる要 望を解 決できる企 業に向する」という言 葉だ。そして自 社 開す 。というのも 、既に欲しいものが決中小企業で珍しい教育組織やにあふれているのも同社の社風だろう。

ども新たに導入し、進取の精神が社内スよりも、こういうサービスが欲しかっ「 弊 社が求めるのは好 奇 心・向 上 心・２００人 規 模の技 術 者 集 団であるでも技術教育センターで技術者としてせん。
エレクトロニクス分野以外の専攻ある人なら、年齢・性別・国籍を問いま向学心のある人です。三つの『こう 』
が最新設備などを積極導入

まり、お客様の真のお困りごとを発見

同社は、売り上げの８割以上が東証１の基礎力を高める集中講座を行うの部 上 場 企 業からなり、多 様 な 保 有 技術を生かし世界の最先端を走る企業盛り込むほど、お客 様に喜んでいただ
くことができ、それは当社の理念にもで、安心して飛び込んできてください」（石川社長）の開発に携わっているのも特徴だ。
企 業 規 模が大きすぎず 、部 門 横 断造シミュレーション（解析）
技術を用いて、国内企業や研究機関の設計・開発支援を行っています。
最先端の半導体デバイスから電力システム製品まで、対象は多岐にわたります。
配属以来、解析データや実験結果から製品の機械強度や寿命を予測し、より高機能で信頼性の高い製品にする方法を、お客様と一緒に考えてきました。
今では提案できる課題解決方法も増えています。
技術と信頼で、社会を支える技術者になりたいと思います。

構

その同社の理念が「社会との不断のつながるのです」（石川社長）

して提案する技術コンサル的な要素をお客 様はより感 動されるからです。
つたんだと気づかせてくれるビジネスに、まっていることに対して応えるビジネジネスの軸 足 を 量から質に移 行 中で発と社 内 教 育 、外 部とのネットワーク社長は話す。

士の肩書を持つ石川高英代表取締役

ると自社を定義しています」と工学博

ニアリング会 社ですが、私たちは日 本ションの活用で効率化できる余地があ「 弊 社は製 造 部 門を持たないため、一計に特化したエンジニアリング会社だ。

もとになった信 号 を 扱う 技 術 力で勝年 以 上 、無 線・光・電 気 など 波が何でも 自 社で 完 結しようとする「 自売上高前 主 義 」が原 因である。そこでＷＴＩ

5000万円

日本企業の開発・設計効率を資本金向上させる促進業を自負

革

様々なお客様の製品の課題解決に携わって技術も信頼関係も積み上げていきたい

大野 祐貴氏代表取締役社長

兵庫県川西市久代3-13-21※事業所（東京都1カ所）

独 自 技 術・サ ー ビ ス を 持 つ 企 業VOICE

石川 高英 氏ABOUT C OMPAN Y

30

託といった「 量 」の両面からサポートす1984年（昭和59年）
三菱電機の半導体事業の技術支援会社として三菱電機グループであるミヨシ電子など関連会社8社が共同出資し設立されたのがWave Technology。
30年以上技術力で勝負する「開発・設計促進業」の強みとは？
（上）
2016年に導入した電波暗室。ノイズ評価からその対策までを行うことができる。
（下）ワイヤレス給電でミニカーを走らせる試作機。この技術開発は経済産業省
近畿経済産業局の「関西ものづくり新撰2018」にも選出されている。

100
101

兵庫県川西市・伊丹市、東京都、大阪府、福岡県 など

性はもちろん、男性の育児休業取得実績があるなど、ライフスタイル

勤 務 地

所在地

応用機器設計部
構造技術課

スに重きを置き、安心して働ける職場づくりに力を入れています。
女

完全週休2日（土、日）、祝、GW、夏季、年末年始、誕生日休暇 ほか

三つの「こう」を持つ人を性別・国籍関係なく募集中！

2007年に開発課を設立
以来、ワイヤレス給電技術を龍谷大学と共同で研究し続け、設計技術を確立した。

開発設計効率を上げるエンジニアリング会社
休日休暇

高度な技術力を保有するスペシャリストとして、三菱電機をはじめと給与・賞与

4年制大卒：20万3000円 大学院卒：21万1000円■ 賞与：年2回（4.9カ月分：2016年度実績）した大手企業から高い評価を受けている会社です。
コンプライアン半導体デバイス周辺機器、情報通信機器などの開発・設計

常に世界最先端の開発に携われる会社

募集職種

株式会社Wave Technologyに合わせた働き方ができる点も魅力の1つです。

健康保険組合、退職金制度、創立記念パーティー、同好会費補助、提携保養所施設、独身寮、団体生保・損保、社内融資、業績表彰制度、財形貯蓄 など
福利厚生

日本のオープンイノベーションを促進し独自技術・サービスを持つ企業

キャリアアドバイザーの視点
RECRUIT