2022年12月1日発行（毎月1回1日発行）（77巻12号）
ISSN 0035-777420Vol. 7 7 ,22

N o . 12やわらかな芽ばえ／山本美智代

特集

巻頭言

働く人のメンタルヘルスを考える

メンタルヘルス対策の推進と職場環境改善／佐野友美
芸能従事者の危機的なメンタル状況／森崎めぐみ
過去最高となった教員の精神疾患による病休者数／藤川伸治

漂流者たち―クミジョの肖像 21
連載

凡夫の安全衛生記 70

本田一成

福成雄三

ILOインド・南アジアこぼればなし⑳
川上 剛

上）

大原記念労働科学研究所

労働科学研究所との出会いと
今思うこと
山村昌代

連載

労研アーカイブを読む 83

椎名和仁

つれづれなるままに⑦

千葉百子

巻頭言

俯瞰

ふ か ん

10

13

ができないことばかりでした︒
そして今︑労研の協力研究員としてだ
け で な く︑
「産業安全保健エキスパート
養成コース」の事務局にも携わり︑多種多様な方々との関わりを持たせていただ
いています︒
次に︑企業などで運動相談に携わる中で︑新型コロナウイルス拡大により急速に広がったテレワークで生じた変化と健康への影響について感じたことをお伝えします︒
自宅でのテレワークでは︑「通勤時間・
移動時間」が削減され︑職場とは異なる
自宅での業務になります︒移動に伴う身体的な疲労が軽減する一方で︑通勤が歩く機会になっていた人にとっては体を動かす機会が減少しました︒都内の企業で運動相談を担当している私は︑相談者より︑「 通 勤 が な く な っ て︑ は じ め て 通 勤が運動になっていたと気づいた」といっ
たお話をよく聴きました︒
また︑自宅が職場になることで作業環境が十分に整っているとは言えない人にと っ て は︑ 座 り す ぎ に よ る「 腰 痛 」「 肩こり」の悪化︑筋骨格系の疲労などの不調が起きやすくなりました︒職場とは異なり︑使用する椅子は︑ダイニングチェ
ア︑ソファー︑座椅子︑パイプ椅子︑子どもの学習椅子など多岐にわたります︒
また︑他人の目を気にする必要がないた
め︑不良姿勢が長時間化しやすくなっています︒
今まで以上に︑働く人自身が作業環境

山村 昌代

やまむら まさよ大原記念労働科学研究所 協力研究員

を整え︑作業管理などを行うことが必要となり︑健康維持のために意識的に健康行動を選択していくことが要求されたのではないでしょうか︒
新型コロナウイルス感染拡大から４年目を迎える中︑運動相談では︑テレワー
ク開始当初に比べ︑歩く機会や運動する
機会が減少している人もいます︒運動不
足を感じ︑歩数を意識したり︑運動をはじめたりした人もその行動を継続することは難しいようです︒
変わらず継続している人は︑お気に入りのカフェを見つけて外出していたり︑
運動では目標を持っていたり︑一緒に楽しむ仲間がいたりします︒
働き方が多様になってきている今︑健康を支援する方法も多様になります︒そのため︑今後も労働科学研究所の研究成果と人的ネットワークを活かした具体的な工夫や活動︑よき知見の発信を願って
います︒

1

（693）

2022年

77巻12号

労働の科学

労働科学研究所との出会いと今思うこと 
先日︑労働科学研究所の秋の維持会サロ ン「『働き方の未来を 人が読む』調
査結果を考えるイマドキの働き方︑ミラ
イの働き方について」にオンラインで参加し︑労働科学的な見方に触れました︒
労働科学研究所は︑私が社会人 年目の 頃 に 大 学 院 後 期 課 程 ︵ 工 学 研 究 科 ︶へ入学するきっかけとなった場所です︒そして︑この労研での様々な学びと出会いが健康を支援するという私の働き方にも影響を与えました︒
大学院入学後︑右も左もわからない私に病院での観察調査という機会を与えてくださり︑この調査結果を国際学会で発表しました︒そして︑指導教授︑労研の方々︑大学の先輩方︑後輩とたくさんの方々に多大なるお世話をかけ︑大学院を修了することができました︒
その後は︑前所長の酒井さんより労働科学研究所主催の「産業安全保健エキス
パート養成コース」の受講を勧められ︑初級から上級コースまでを受講し︑ 期生として修了しました︒産業現場における安全︑健康︑職場環境について体系的に学び︑さらに多様な課題に対して︑現場でのさまざまな取り組みに触れることができました︒研修最後は︑自身の職場の課題に実践的に取り組み︑多岐にわたるアドバイスを受け︑職場改善を図ることができました︒また︑熱意あるエキス
パートの先輩方との交流では︑幾度も感動させられました︒これらの経験は︑自分が携わっている現場だけでは得ること
50

2

0

V o l. 7 7 ,

巻頭言

2

2

N o . 12俯瞰（ふかん）

労働科学研究所との出会いと今思うこと……………………………………………………………………………………………………

山村 昌代［大原記念労働科学研究所 協力研究員］

1

表紙作品：山本美智代「やわらかな芽ばえ」
ドローイング＋コラージュ（32×23cm）
表紙デザイン：大西文子

働く人のメンタルヘルスを考える
メンタルヘルス対策の推進と職場環境改善...................................................................................... ［大原記念労働科学研究所］佐野 友美.............. 4

芸能従事者の危機的なメンタル状況........................................................................［一般社団法人日本芸能従事者協会］森崎 めぐみ............10

過去最高となった教員の精神疾患による病休者数....................................................... ［特定非営利活動法人 教育改革2020「共育の杜」］藤川 伸治............18

SeriesILOインド・南アジア こぼればなし（20）ネパールの紅茶農園 ................................................................................... 川上 剛............25
労研アーカイブを読む（83）

労働科学関連の文献を概観して－人事管理の心理学：世界の安全衛生名著全集［バウムガルテン著］－ ............... 椎名 和仁............28

CONTENTS

Series
漂流者たち クミジョの肖像（21）『クミジョ白書2019』⑼ .......................................................................... 本田 一成............36

凡夫の安全衛生記（70）「さまざまな組織・立場で⑦」存在感のある本社組織 ..... 福成 雄三............38

Column
つれづれなるままに

水道水の塩素消毒と後藤新平 ........................................................... 千葉 百子............40BOOKS『DX CX SX 挑戦するすべての企業に爆発的な成長をもたらす経営の思考法』

DXの可能性 ...................................................................................................... 金子 周平............47『新失敗学 正解をつくる技術』

VUCA（ブーカ）時代を生き抜く力 ................................................................. 椎名 和仁............48『CQ 経営戦略としての異文化適応力 ―ホフステードの６次元モデル実践的活用法―』
多様性マネジメントの実践書 .......................................................................... 井上枝一郎............49

勞働科學のページ.......................................................................................................................50

次号予定・編集雑記....................................................................................................................58

労働の科学：第77巻 総目次................................................................................................... 59

特集：働く人のメンタルヘルスを考える

メンタルヘルス対策の推進と職場環境改善

佐野 友美
きます。事例①はプロジェクトで期限に追わはじめにれ，量的負荷が増加していた職場における環境改善対策です。話を聞く中で，プロジェク

メンタルヘルス一次予防のための職場環境

トの責任者に権限がありすぎることがネック

改善は極めてシンプルだといえます。それはだと分かりました。部長職の方がプロジェク

働きやすい職場環境を構築することです。でトリーダーでしたが，何でもまず部長に相談

は，働きやすい職場とは何かと言えば，安全しなければならない体制なのに部長が多忙ので健康にケガなく安心して働くことができる

ためなかなかつかまらず，いわゆる指示待ちこと，あるいは仕事のやりがいがあり，お互の時間が長くてみんなのストレスが増大してい助け合い，楽しい職場であることなどが挙いました。そこでグループを分割し，役割をげられます。

明確にしたうえで決定権を持つサブリーダー

仕事に関連したストレスモデルとしては早を設置しました。

期治療の二次予防，リハビリ・復職支援の３

その結果，グループのやり方に沿った裁量

次予防がありますが，本稿では職場組織・労権を増やすことができ，それぞれのペースで働条件改善を中心に，メンタルヘルス一次予

各自が仕事を進めるようになり，みんなのス

防のための職場環境改善について紹介していトレスが大きく軽減されました。
事例②は，眼精疲労や首，肩などの痛みがきます。

職場ストレスの軽減成功事例から従業員から強く訴えられていた職場の環境改善対策です。現場を視察したところ，作業場が廊下に面した窓に囲まれているため，常に

まずは実際の職場環境改善事例から見ていさの ゆみ
大原記念労働科学研究所 研究員
主な著訳書：
・『ILO：職場ストレス予防チェックポイ
ント』（共訳）大原記念労働科学研究所，
2018年．
・『これでできる参加型職場環境改善』（共訳）大原記念労働科学研究所，2017年．
・『メンタルヘルスに役立つ職場ドック』（共著）労働科学研究所，2015年．

4

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労働の科学

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通行人から見られていることでストレスの負荷がかかっていることが分かりました。誰かに見られているという緊張感が眼精疲労や肩や首の凝りにつながっていたのです。そこで窓に黒いカバーを取り付け，窓を塞ぎました。
ただこれだけの処置にもかかわらず，見られていないという安心感が生まれ，ストレスが減少し，従業員の症状も緩和されました。

メンタルヘルス対策の推進と職場環境改善

メンタルヘルス一次予防のための環境改善

ばよいかと考えます。

というと，コミュニケーションをとることやさらには集団分析結果を職場に戻して自分緊密な人間関係の構築などをイメージされまたちのことを振り返る契機にして頂き，もうすが，実際はさまざまな要因があることが分

一歩踏み込んだ職場では従業員の方に集まっかります。

てもらい集団分析結果をもとに自分たちの強メンタルヘルス一次予防のためのさまざまな改善視点

みや改善点につなげていかれればよいかと思います。
それでは，ストレスチェック集団分析結果をもとに，実際に職場環境改善を進める際に，次にメンタルヘルスに影響を及ぼしていると考えられるさまざまな要因を見ていきま

よく出る現場の声と，それに対応する現場の工夫を紹介します。

す。一つ目は仕事の進め方であり，例えば情一つ目は，多忙のためこれ以上負荷を増や報共有や役割の明確さなどです。前述の事例

したくないから職場環境改善には取り組めな①で見たように裁量権を増やすことでストレいというケースです。

スが緩和されることもあります。

この場合は，すでに実施していた活動に含

２つ目はオフイスや作業場での職場環境

めてもらったり，既存の制度の中に取り入れ

で，暑さ，寒さへの対策，騒音や照明，机のたりしてもらいました。職場環境改善はいく

配置やレイアウト，トイレや休養設備などがつかのステップに分かれているため，まず一挙げられます。

つのステップに取り組んでもらうといった柔３つ目は職場内のコミュニケーションであり，４つ目はキャリア支援やハラスメント対策など安心できる職場の仕組みです。

軟な提案をしました。
２つ目は管理監督者と従業員の間に職場の対策についてギャップがあるケースです。そさらに，何か問題が発生したときに相談でのため，職場のみんなが集まり，改善が必要

きる窓口があるかどうか，また，すぐに対応な職場の事柄について意識の共有を試みまし

できる体制が整備されているかどうかといった。次のステップとして，より多くの人が感たことが職場におけるメンタルヘルスに関わじている問題の解決を優先することにしまし

る要因と考えられます。

た。

職場環境改善へのハードルと工夫

３つ目は「やらされ感がある」というケースです。こういう職場には好事例を紹介して，「自分たちの職場でもできそうだ」と実感しメンタルヘルス対策のための職場環境改善てもらいました。

というと，ストレスチェック集団分析結果を大切なことはストレスチェック集団分析結

活用することが頭に浮かぶ人も多いと思いま果を契機として日ごろの安全や健康についてす。ストレチェック集団分析結果をどのようどのように考えているかが明確になることでに活用していくかについては現在さまざまなす。結果の悪い部分への対策というよりは，研究が進んでいるところですが，現時点では，結果をきっかけに実施可能な対策を考えるこ

各職場の現状に応じて進めることがよいといとに重点をおくこと，幅広い視点で職場に合われています。基本的なところでは集団分析った形で柔軟に進めることが求められていま

結果を契機に職場におけるメンタルヘルス対す。

策のきっかけや方針づくりにつなげて頂けれ
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特集：働く人のメンタルヘルスを考える

働きやすい職場環境に役立った
職場環境改善事例

は自治体など多職種・他業種で実施されています。
この手法がメンタルヘルス一次予防対策に活用され，現在さまざまな職種に展開されて次に，職場でメンタル不調を予防するための対策事例を10点紹介します。

おり，以下自治体職場での取り組み事例を紹介します。全職場に進めるにあたり，まずは①職場内で打ち合わせのスペースの確保

管理職研修で内容を紹介し，モデル職場を募②１週間の作業の「見える化」

りました。その後，モデル職場で実施した改③倉庫の整理・保管場所をラベルで表示

善の成果を発表していくことで参加型職場環④エアコンの範囲の明確化

境改善を全職場に展開しました。
参加型職場環境改善の特徴の一つ目は，現⑤スポットクーラーの設置⑥消火器の前に目印

場の人たちが主体となり，幅広い視点で現場⑦休憩場所の設置を見て，グループ討議によって自分たちの職⑧懇親の機会を設ける場の強みや改善点，課題について確認しなが⑨一人用の休憩室を整備

ら対策を考えて頂くことにあります。
２つ目は，すぐにできる小さな改善点に着⑩チェックリストの活用
参加型職場環境改善ではアイスブレークも目して対策の実施を積み重ねていきながら，兼ねて，最初にこの10点の中から「働きやより大きな安全衛生の基盤を構築することですい職場づくりのために特に役立つと思う事す。

例」を３点選んでもらいます。
結果としては全体を通じて，②の作業の「見える化」や③の整理・整頓を選ぶ方が多いよ
うに思います。①の打ち合わせスペースの確

この職員参加型のワークショップに共通する流れは以下の通りです。
①参加者はチェックリストに事前記入する。

保を選ぶ比率も高く，要は情報の共有化やコ②検討会を開催し，チェックリストをもと

ミュニケーションを大切に考える人が多いとに意見交換を行い，自分たちの職場の良いえます。同時にすぐ取り組めることに関心

い点や改善点を出し合う。
③②の結果をもとにグループで討議，意見が高いと思われます。
一口に職場のメンタルヘルス対策といって交換を行い，改善提案を考え，発表する。

もさまざまなものがあり，小さなことから手④具体的な改善計画の作成（管理職が支援）を付けていけばよいということを好事例から⑤担当者を決めて改善を実施

感じ取って頂けると思います。

⑥実施した内容をもとに改善成果報告会を現場で進められる参加型職場環境改善

開いて発表
労研では以上のようなステップを短時間で負担なく実施して頂くためにさまざまなツー

ここからは1980年代後半に労働科学研究ルを作成してきましたが，その一つが「いき所（以下，労研）で開発された手法「参加型職

いき職場づくりのためのアクションチェック

場環境改善」を活用したメンタルヘルスの一リスト」（図表１）です。通常のチェックリス

次予防対策を紹介します。参加型職場環境改

トとの相違点は，評価ではなく，アクション

善は，中小企業の安全衛生改善手法として開すなわち実際に職場を改善する行動を選び取発され，現在製造業や医療・介護現場あるいって頂くような形式になっています。図表１

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メンタルヘルス対策の推進と職場環境改善

図表１

いきいき職場づくりのためのアクションチェックリスト（職場環境改善ヒント集）一部抜粋
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特集：働く人のメンタルヘルスを考える

図表２

改善の経年的変化（北海道職場ドック）を見て頂ければ分かるように各項目は〇×形などやりやすい領域から取り組まれているよ式ではなく，対策が羅列してあり，その対策うです。ただ，最初は４％に過ぎなかった「安が自分たちの職場に合致するかどうかを判断心できる職場のしくみ」が年を経るごとに少してもらうようになっています。

しずつ増えているのが見て取れます。

メンタルヘルス一次予防策として職場にど繰り返しになりますが，自分たちの職場にのような視点が必要なのか，現場の事例をま合った改善策を無理なく進めることが重要でとめて整理していくと，前述したように①仕あるといえます。

事の進め方，②作業場の環境，③職場の人間

おわりに関係，④安心できる職場の仕組みの４領域が考えられます。
「安心できる職場の仕組み」については，それぞれの現場で進められる職場環境改善

イメージがわきにくいかもしれませんが，この事例を見ていきますと現場の文化や状況にこにはキャリア支援やハラスメント予防，職合わせて，できることから実施しているとい場の多様性等が含まれます。実際に取り組ん

う実態が浮かび上がってきました。例えば，だ現場から挙げられた各領域の改善数を見る

トップダウンの現場では方針の周知徹底を目と，仕事の進め方や作業場の環境など比較的指していますし，検討会の結果を安全衛生委

取り組みやすいところから着手していること

員会が取りまとめている現場もあります。まが明らかになっています。

た，課ごとに検討会を開催している現場や既実際に北海道庁で進められている改善の経年的変化を図表２に示しました。ここでは４存の委員会を活用する現場もあり，その内容は多彩です。

つの領域の他に２つの領域がありますが，やメンタルヘルス一次予防対策として労使がはり「仕事のしやすさ」や「執務環境の整備」

主体となる参加型職場環境改善がさまざまな

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メンタルヘルス対策の推進と職場環境改善

業種で進められており，いずれの職場でも，※本原稿は2022年11月22日に実施された職場の状況に応じた多様な取り組みが実施さ「公益財団法人大原記念労働科学研究所セれています。また，取り組みが積み重ねられミナー

る中でメンタルヘルス対策を進める基盤が進in 倉敷」における講演「職場の良好事例

められています。

を発見し職場改善に繋げよう―参加型改善

広い視野で，できるところから職場環境改
善に取り組み，働くすべての人が安全で健康労働者の安全と健康を目指して

ツールの紹介と実践」をもとに，『労働の科学』編集部がまとめたものです。

な日々が送れることを願っています。

労働科学研究所の出版物

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

日本産業衛生学会 作業関連性運動器障害研究会編〒〒216-8501
151-0051
川崎市宮前区菅生2-8-14
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
電話：044-977-2121(
代)
桜美林大学内 3F
FAX：044-977-7504
TEL：03-6447-1435
E-mail：shuppan@isl.or.jp
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/
HP：http://www.isl.or.jp/

Ｓ・コンズ／Ｓ・ジョンソン著
宇土 博／瀬尾明彦監訳

１章 技術社会２章 マクロ人間工学
３章 ワークステーションの編成
４章 オフィスの人間工学
５章 ワークステーションの設計
６章 筋骨格系障害
７章 マニュアルハンドリング
８章 手持ち工具
９章 制 御章 表 示
章 エラーの低減
章 安 全
章 時間の人間工学
章 ＰＴＳ法︵動作時間標準法︶

Ａ４判並製 ３２８頁
定価 本体価格４︑０００円＋税14 13 12 11 10

健康 安
･全 快
･ 適で
効率的な職場を設計する
世界の産業人間工学の精華

ワークデザイン産業医，産業看護師，衛生管理者，安全管理者
衛生工学衛生管理者，産業衛生技術者，産業歯科保健関係者
福祉関係者，人間工学者，産業工学関係者，生産設備技術者
プロダクトデザイナー，学生のための産業人間工学テキスト

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特集：働く人のメンタルヘルスを考える

芸能従事者の危機的なメンタル状況

森崎 めぐみ
定義された芸術家の地位とは，「芸術家が享はじめに受すべき自由及び諸権利（精神的，経済的及び社会的権利を含む。）」と，「特に収入及び社会芸能従事者は芸能実演家（パフォーマーなど）と芸能製作作業従事者（いわゆるスタッフ）の保障に関する諸権利の認知を意味する♳」としている。

総称であるが，この分野はどの業種でも，創その上で，芸術家の雇用，労働及び生活の作をすることが仕事である。そのクリエイテ

条件に「芸術家の抱える問題を打開するに必ィビティーには特有の資質があり，繊細な感

要な精神的及び物質的援助を与えること」を性が必要とされる。芸術や芸能は言うまでも推奨し♴，国際労働機関の基準や♵，芸術的なく文化の重要な一部と言える。文化を継承

創造性，文化的発展並びに雇用条件の向上及し，発展するためには，作り手である芸術家・び改善を奨励するための一般的政策の措置♶

芸能従事者のメンタルの特殊性の研究と保護として「国際労働機関の基準，特に次の事項は必要不可欠なことだと考えられてきた。

に関連した基準によって定められた労働条件

芸術家の精神性の国際的位置づけ

及び雇用条件に関する法的保護を芸術家にも適用する方法を探究すること ♷」とし，「労働時間，週休及び有給休暇♸」や「生命，健1980年10月27日第21回ユネスコ（国際連康及び労働環境の保護 ♹」を推奨している。

合教育科学文化機関） の総会で，「芸術家の地

物質的な生活の維持に加えて，精神性を尊び，位に関する勧告」が採択された。この勧告でそれらを労働の確保で維持する方向性を推奨

もりさき めぐみ
俳優
一般社団法人日本芸能従事者協会 代表
理事
全国芸能従事者労災保険センター 理事長
主な出演作品：・映画『CHARONカロン』主演
・映画「そして父になる」
主な著作：
・「芸能従事者の労災補償と安全衛生」『季刊労働法』276号，2022年
公益財団法人パブリックソース財団第２回女性リーダー支援基金受賞

10 （702）

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しているように見受けられる。
一方，日本で文化芸術分野の法律は，唯一「文化芸術振興基本法」⓼だけである。ここに「労働」「安全」「待遇」などの芸術家自身に関わる条項はない。

安全衛生の検討会
令和４年５月にフリーランスの安全衛生に芸能従事者の危機的なメンタル状況

ついて厚生労働省で検討会が開設された。前防止するための対策，②危険有害作業に係る

述の通り，文化分野での法律に労働安全の問

個人事業者等の災害を防止するための対策，

題は記載されていないが，令和３年４月に，③危険有害作業以外の個人事業者等対策（過芸能従事者に労災保険が特別加入できるよう

重労働，メンタルヘルス，健康管理等），以上であに制度改正されてから，フリーランス対象のる。

安全対策が検討される場合，芸能分野が検討

芸能従事者は主に論点③に課題が多くあに入るようになってきている 。この「個人る。過重労働，メンタルヘルス，健康管理等事業者等の安全衛生対策のあり方に関する検のそれぞれについて，ヒアリングの結果，問討会」では，第３回検討会で芸能従事者の実題が多くあり，解決するべきことが散見され態がヒアリングされた。

た。例えば，健康診断の受診率は37.9％（図⓽この検討会の論点は３つあげられている。
①危険有害作業に係る個人事業者等の災害を

１），ストレスチェックを受けているのは3.7％のみだった10）（図２）。

図１

図２
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特集：働く人のメンタルヘルスを考える

メンタルの実態

当事者の声

コロナ禍当初，令和２年２月26日内閣府

いくらかコロナの感染率が落ち着いたと思は新型コロナウイルス感染拡大防止のため，われてきた頃に猛威をふるったコロナ第７波

イベントや公演の自粛要請をした。このため，は，関係者に一人でもPCR検査結果に陽性がほとんどの演劇，音楽，舞踊などおおむねの出れば中止をせざるを得ない舞台芸術分野に

舞台芸術は延期や中止をせざるを得なくな

甚だ強いダメージを与えた。その渦中の令和

り，感染率の高かった映像の撮影や収録など

４年10月のアンケートで「いまの状況で思も，追随してスタジオを閉鎖せざるを得なくうこと」には以下のような声が566件寄せらなっていった。

れた。

飲食店などの店舗に先んじてほとんどの芸「不安しかない」「先行き不安」「いつ誰が能活動は活動を休止し，フリーランスで業務感染してもおかしくないという状況。公演キ

委託契約を結んでいない者が９割近くのた

ャンセルになった場合や降板になってしまっ

め ，契約書に定めるべきキャンセル補償もた演者にもギャラがいくようになってほしなく，収入が半減以下の芸術・芸能従事者がい」「体力と精神的には良くない状況が続い

５割から８割以上の状況が３年以上続いていており苦しい。先に希望を感じられない」「生る。仕事と収入の激減はコロナの影響だが，活することに必死になってしまうのと，先の雇用の少なさと契約書の不存在はコロナ以前

ことを考えると絶望する」「閉塞感でいっぱ

11）より綿々と続いている課題である。このようい」「とにかく負担，ストレスを抱えながらな窮迫した状況にもかかわらず，欧米など諸取り組むのは限界」「どうして生きていられ

外国の芸能団体が早くから取り組んでいたメ

るのか」「感染拡大の煽りを聞くたびに悲し

ンタルケアは，
日本では施されていなかった。

くなる。コロナ当初と同じでエンタメは不要

自粛開始２年４ヵ月後に実施したアンケート

不急だという認識は全く変わっていないし，では，ストレスを感じている者が98.1％もい国も変える気がないように感じる。若手も全た （図３）。

く育たず，こうして文化は衰退していくのだ

12）

図３

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芸能従事者の危機的なメンタル状況と実感している」「演劇をこれ以上つくれなを推奨されたが，日本では実施されず，はじい」「公演中止による負債は小さな団体にとめての法的保護が，41年後の令和３年に始って，自殺者も出かねない深刻な問題だと思まった労災保険特別加入制度だった。この加う」

入者を主たる対象として，制度導入年の年度

以上のような悲痛を越えた声と「絶望」や末に，労災と安全衛生に関するアンケートを「虚無」の言葉が重複して多数寄せられてい実施した。ここで安全に関して不安に思ったた。

ことがある芸能従事者が88.5％を占めている（図４）。具体的な不安の内容は労働時間

労働安全への不安

73％，危険な作業57.5％，以下，居場所の環境，ハラスメント，人間関係，食べ物と続

前述の通り，1980年に採択されたユネス

いている13）（図５）。不安定労働によるメンタコの「芸術家の地位に関する勧告」で，日本

ルの不安は，健全な芸能活動に大きな影響与を含めた批准国に対して，芸術家の法的保護えていると考えられる。この問題は，労災保

図４

図５
労働の科学

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2022年（705） 13

特集：働く人のメンタルヘルスを考える

険制度の開設により，安全衛生活動を始めたさに対して，救済措置が機能していない，非ことで顕在化されてきていると考えられる。

常に危機的な状況と考えられる。

その意味では，労災保険制度の効果は著しい。

一方で労災保険に特別加入している芸能従事者には制度上のメリットがある。通達「心ハラスメントの多さ

理的負荷による精神障害の認定基準について16）」の改正により，セクシャルハラスメン
トが原因で，精神障害を発病した場合は労災

一方で，ハラスメントが非常に多く，芸能・保険の対象になるとされた17）。

芸術・メディア従事者を対象にしたアンケー
トでは，パワーハラスメントが93.2％，セク

なおかつ令和２年６月からパワーハラスメン

シュアル・ハラスメントは73.5％も起きていトの定義が法律上規定されたことを受けて精る （図６）。

神障害の労災認定基準に明示している18）。こ14）

この状況にもかかわらず，相談窓口を利用

れらのハラスメントに関する労災保険の保護した人は4.1％に過ぎない （図７）。被害の多は芸能従事者の特別加入者は当然ながら対象

15）

図６

図７

14 （706）

労働の科学

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2022年

芸能従事者の危機的なメンタル状況である。令和４年11月国会衆議院厚生労働

しかし実態に沿って考えれば，メンタルケ委員会でも，加藤厚労大臣は，「フリーランス

アこそが優先的に解決するべきで，コロナ禍

についても，労災保険の特別加入者が精神障で芸能人の自殺が一定数報道されたごとに，害で労災認定される事例もあるなど，メンタ

その都度自殺の総数も約３割も増加する事

ルヘルス対策は非常に重要であります 」と態になり21），文化，芸術・芸能従事者のメン答弁している。

タルの危機感は，当事者はことさら強く感じ

19）ていたことであろう（図８）。

抜け落ちていたメンタルケア

そこで令和４年６月，日本芸能従事者協会
は「芸能従事者こころの119」と題した臨床

従前よりフリーランスには，公的な相談窓

心理士によるメンタルケア相談窓口を開設し口がなかった。厚労省「雇用類似の働き方にた。同協会では，厚労省「個人事業者等の安係る論点整理等に関する検討会」の議論で，全衛生対策のあり方に関する検討会」でもメ

この点は問題視され，令和２年11月「フリンタルケア相談窓口の必要性を訴えていたーランス・トラブル110番」が開設された。

が，その後，同年９月，内閣官房の新しい資しかしながら，文化芸術分野の利用者は5.6

本主義実現本部事務局は，突如として「フリー％と少なかった 。弁護士が相談者として対ランスに係る取引適正化のための法制度の方応していることから，法的保護がなく，かつ向性」を発表し，国民の意見募集を始めた22）。

契約書の不存在が横行している文化芸術分野

その内容は，主に取引適正化に関するものでの者には，問題解決のハードルがかなり高いあったが，一部，厚生労働の問題も盛り込んことが原因であろうと考えられる。

であった。

20）

図８
労働の科学

77巻12号

2022年（707） 15

特集：働く人のメンタルヘルスを考える対象とした，「働く人のメンタルヘルスに関
フリーランスに係る取引適正化のための法する総合的な情報の提供，メンタルヘルス不制度の方向性（抜粋）

調などによる健康障害に関する相談などを行２方向性う事業」で「財源的には労災特会の事業とし

１フリーランスに業務委託を行う事業者のて実施」しているため「いわゆるフリーランスが対象となっていないが，「令和五年度の遵守事項
オ就業環境の整備として事業者が取り組む

概算要求において，こころの耳のサービス対べき事項

象を，来年度から，フリーランスを含む労災①ハラスメント対策

保険の特別加入者に拡大することを盛り込ん〇事業者は，その使用する者等によるハラでおります」とし，「こうした取組を通じて

スメント行為について，適切に対応する

フリーランスに対するメンタルヘルスの対策ために必要な体制の整備その他の必要なの充実にも資するよう努力をしてまいりたい

措置を講じるもの等とする。

と考えております」と答弁した。労災保険上，②出産・育児・介護との両立への配慮

労働者に準じて保護すべき対象とされた芸能〇事業者は，フリーランスと一定期間以上従事者へのメンタルヘルスの面での保護が，の間継続的に業務委託を行う場合に，フリーランスからの申出に応じ，出産・育児・介護と業務の両立との観点から，就やっと一歩進むことになる。

おわりに業条件に関する交渉・就業条件の内容等について，必要な配慮をするもの等とする。

このようにして，ハラスメント被害やコロ
ナ禍を乗り越えながら，実態を調査し，声を上げた芸能従事者は，一つ一つ社会保障を手

翌10月には，寄せられた意見の概要とそに入れていると言えるだろう。しかし冒頭でれに対する「考え方」が発表された 。この論じた，ユネスコ「芸術家の地位に関する勧中に，上記の「⑴フリーランスに業務委託を告」で謳われている「創作活動に不可欠な自行う事業者の遵守事項①ハラスメント対策」

由の尊重」や，「労働上の保護」は40年以上が掲げられていることに対し，「メンタルケのもの間，ないがしろにされてきたと言ってア相談窓口を設置すべき」という意見が出さも過言ではないのではないか。芸術家の精神れている。これに対して，内閣官房は「令和性には研究と保護が必要であることを，諸外

５年度概算要求において，「働く人のメンタ

国は昔から教えてくれている。

23）

ルヘルス・ポータルサイト『こころの耳』」の対象を，フリーランス等であって労災保険に特別加入している方にも拡大することを盛り込んでいます。」と回答しており，ここでもまた，フリーランスで特別加入労災保険加入者に対して前向きに取り組む方向が示されている。
これに関して，翌11月の国会質問で24），加藤厚労大臣は「働く人のメンタルヘルスポー
タルサイト『こころの耳』が，労働者などを
16 （708）

労働の科学

77巻12号

2022年

注♳Ⅰ定義２（出典：「芸術家の地位に関する勧告」文部科学省
仮訳）♴VI芸術家の雇用，労働及び生活の条件―専門的職能団体及び労働組合１（出典：注１に同じ）♵VI２⒝（出典：注１に同じ）♶VI２（出典：注１に同じ）♷VI２⒝（出典：注１に同じ）♸VI２⒝ⅰ（出典：注１に同じ）♹VI２⒝ⅱ（出典：注１に同じ）⓼平成13（2001）年12月７日法律第148号制定。現在の「文化芸術基本法」平成29（2017）年）６月23日に改正。
⓽年間契約しないで活動する人は94.6％
出典：「文化芸術活動に携わる方々へのアンケート」調査主体：

芸能従事者の危機的なメンタル状況
文化庁文化経済・国際課調査期間：令和２（2020）年９月
30日～10月13日 調査対象：文学，音楽，美術・写真・デザイン，演劇・舞踊，メディア芸術，伝統芸能，大衆芸能，
生活文化・国民娯楽などの分野の活動に関わる芸術家，実演家，教授・指導者，制作・技術スタッフ 手法：文化庁ホームページ上のオンラインフォームおよびLINEアンケート効
回答 17,196件
10）「フリーランス芸能従事者の安全衛生の取組みに関するアンケート」調査対象：フリーランスであらゆる芸能に従事している方，調査方法：インターネット，回答数：214回答，調
査期間：令和４年７月10日～７月27日，調査主体：一般社
団法人日本芸能従事者協会
11）⓽に同じ。94.6％のフリーランスのうち，業務委託契約を結んでいる者は12.7％。
12）「舞台芸術に携わる全ての人のコロナ第７波の影響に関するアンケート」調査対象：舞台芸術に携わる仕事をしている全ての方，調査方法：インターネット，回答数：872回答，調
査期間：令和４年８月18日～９月14日，調査主体：演劇緊
急支援プロジェクト，調査協力：日本芸能従事者協会，「ス
ト レ ス を か な り 感 じ て い る 」75.4 ％「 少 し 感 じ て い る 」
22.9％「感じていない」1.9％
13）「フリーランス芸能従事者の労災と安全衛生に関するアンケ
ート2022」調査主体：日本芸能従事者協会，調査対象：フリーランスであらゆる芸能に従事している方調査方法：インターネット（267回答）調査期間：令和４年２月27日～３月
31日，調査対象期間：令和３年４月１日～令和４年３月31日
14）「芸能・芸術・メディア業界のハラスメント実態調査アンケート2022」調査対象：文化芸術・メディア・芸能従事者（すべての業種の芸能実演家とスタッフ）の方々。回答数：418
回答実施期間：令和４年６月23日～８月31日 調査主体：

日本芸能従事者協会
15）⓼に同じ。
16）厚生労働省労働基準局長通達 基発1226第１号平成23年
12月26日，改正基発0529第１号 令和２年５月29日，改正
基発0821第４号 令和２年８月21日
17）労働基準局補償課職業病認定対策室リーフレット「セクシュアル・ハラスメントが原因で，精神障害を発病した場合は，労災保険の対象になります。厚生労働省では，労働者に発病した精神障害が，業務上として労災認定できるかを判断するために，「心理的負荷による精神障害の認定基準」を定めています。認定基準では，発病前のおおむね６ヵ月間に起きた業務による出来事について，強い心理的負荷が認められる場
合に，認定要件の１つを満たすとしています。」
18）厚生労働省リーフレット「精神障害の労災認定基準に『パワーハラスメント』を明示します」令和２年６月から改正労働施策総合推進法が施行され，パワーハラスメントの定義が法律上規定されたこと等を踏まえ，認定基準の「業務による心理的負荷評価表」にパワーハラスメントを明示しました。
19）第210回国会衆議院厚生労働委員会第７号令和４年11月９日20）文化庁「文化芸術分野の適正な契約関係構築に向けた検討
会議」第１回資料６-２厚生労働省提出資料
21）いのち支える自殺対策推進センター「第１回自殺報道のあり方を考える勉強会」警察庁自殺統計原票データによる自殺防止対策センター「令和２年自殺者数の日次推移」
22）令和４年９月13日から９月27日622件
23）令和４年10月12日内閣官房新しい資本主義実現本部事務局「フリーランスに係る取引適正化のための法制度の方向性」
に関する意見募集に寄せられた御意見について
24）令和４年11月９日第210回国会衆議院厚生労働委員会

ᵐᵑ

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圓藤吟史
酒井一博

小木和孝 編集代表
大久保利晃 岸 玲子 河野啓子
櫻井治彦 名古屋俊士 山田誠二

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総頁 1,332 頁
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付録 DVD-ROM ỽἻὊ༿定価 本体 50,000 円＋税

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・Windows 2000 p
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□対応ソフト・Acrobat Reader Ver.8以上ငಅ‫ܤ‬μ̬ͤ෇ѣ⎞⍾⍾⏂⎾
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新機軸･新構成のハンドブック■注意事項
・このDVDに収録されたソフトウェアおよび
データ，ファイルは著作権法により保護されています．
・このDVDを出版元の許可なく無断で，その内容の一部でも複製したり，レンタル，ネットワーク等で配布することは法律で禁じられています．
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Readerはアドビシステム社の登録商標で
す．

［編

集］

小木和孝
小木和
孝 編集代
編集代表
表
圓藤吟史 大久保利圓藤吟史
久保利晃
晃 岸 玲子 河野啓子
酒井一博
酒井一
博 櫻井治彦 名古屋俊士 山田誠二

公益財団法人

大原記念労働科学研究所
労働の科学

77巻12号

2022年（709） 17

特集：働く人のメンタルヘルスを考える

過去最高となった教員の精神疾患による病休者数

藤川 伸治
が困難になった場合，まずは病気休暇を取得はじめにする。病気休暇とは年休と同様に休暇の一つであり，ほとんどの都道府県・政令市は国家2022年12月26日，文部科学省（以下，文科

公務員同様に最大90日間としている。90日

省）は「令和３年度公立学校教職員の人事行の療養期間を迎えても通常の勤務ができない

政状況（教育職員の精神疾患による病休者数等）」と主治医が判断した場合，診断書を任命権者（以下，文科省調査）を公表した。それによるとである都道府県・政令市教育委員会（以下，2021年度（令和３年度）の教育職員（以下，教員）教育委員会） に提出，教委が指名した医師のの精神疾患による病気休職者数は，5,897人

判断と併せて，分限処分として病気休職を取（全教員数の0.64％）で，2020年度（令和２年度）

得することができる。

から694人増加し，過去最多となった。

まず，精神疾患による病気休職数には病気

本稿では，文科省による公表データ から，休暇者は含まれてないことに留意する必要が教員の精神疾患による病気休職者数の推移，ある。文科省が１ヵ月以上の病気休暇者に関またその特徴を報告する。

わる実態を公表したのは2018年度（平成30年♳

教員の精神疾患による
病気休職者数の推移度）からである。

図１は1998年度（平成10年度）から2021年
度（令和３年度）までの病気休職者数の経年変化である。1998年度には1,795人だった病気

公立学校教員が精神疾患を診断され，勤務休職者は2008年度には5,400人となり，10年間で約３倍に増加した。その後，5,000人

ふじかわ しんじ
特定非営利活動法人 教育改革2020「共育の杜」理事長
主な著書・論文：
・『めっしほうこう―学校の働き方改革を通して未来の教育をひらく』明石書店，2019年．
・『みらいの教育―学校現場をブラッ
クからワクワクへ変える』（共著）武
久出版，2018年．
・「労働組合の立場から見た教員の働き方改革」『季刊労働法』266号（2019秋季），2019年．

18 （710）

労働の科学

77巻12号

2022年

前後で推移してきたが，2021年度は過去最高の5,897人に達した。
図２は教員の精神疾患による病気休職者及び１ヵ月以上の病気休暇取得者それぞれの対
教員数割合（以下，病休者率）を算出したものである。2018年度以来病休者率は少しずつ
上 昇 し，2021年 度 は1.19 ％， 人 数 に し て
10,994人と初めて１万人を突破した。病気

過去最高となった教員の精神疾患による病休者数

図１

精神疾患による教員の病気休職者数の経年変化

図２

１ヵ月以上の病気休暇・病気休職率の経年変化

休暇所得者率についても2021年度はそれまではほぼ横ばいだった割合が上昇している。
厚生労働省調査 ♴ によると2020年11月１

学校種別・性別・職種別の病気休職者率の推移

日から2021年10月31日までの期間にメンタ
ルヘルス不調により連続１ヵ月以上休業した

学校種別・性別・職種別の病休者率につい常用労働者の割合は平均0.5％で，電気・ガス・て文科省が比較可能なデータ公表を始めた

熱供給・水道業，情報通信業，金融業・保険

2018年度～2021年度まで経年変化をみてみ業は1.2％と一番割合が高かった。教員はこる。図３は学校種別の経年変化である。なお，

れらの業種とほぼ同様の水準と言える。ちな

義務教育学校，中等学校は在職者が少なく，みに同調査によると教育・学習支援業は0.4

精神疾患者数が他の学校種と比較すると非常％であった。

に少ないことからここには掲載していない。これをみると特別支援学校教員の病休者率が最労働の科学

77巻12号

2022年（711） 19

特集：働く人のメンタルヘルスを考える

図３

精神疾患による病休者（１ヵ月以上）学校種別経年変化

図４

性別による病休者率も高く，小学校，特別支援学校の病休者率の以上の時間外勤務を行った教員・主幹教員

上昇幅が大きくなっていることがわかる。

33.4％，副校長・教頭56.9％，中学校教員・

図４は性別による病休者率の経年変化であ

主幹教員61.7％，副校長・教頭57.9％であっる。女性の病休率が高く，ここ数年で男性のた。副校長・教頭の長時間勤務は教員より長病休者率との差が広がっている。厚生労働省

くなる傾向があり，妹尾♷は，教頭が過労死の患者調査 でも，気分（感情） 障害（躁うつのリスクが高い，仕事が多岐にわたり緊急対病を含む） で入院した患者のうち女性は男性

応も多い大変な業務だと述べているが，精神の1.75倍，通院患者は1.36倍と精神疾患につ疾患による病休者率は，実は教員の方が２倍

いては女性の方が有病率が高く，教員も同様

以上高くなっている。

♵

また，養護教員の精神疾患による病休者率の傾向がみられる。
図５は職種別の病休者率の経年変化であが上昇傾向にある。筆者は，新型コロナウィ

る。文科省調査 によると平日の学校内勤務

ルス感染症対策に関わって養護教員の業務の時間（平均） が最も長かったのが副校長・教質，量とも非常に厳しくなった影響があると頭で小学校12時間12分，中学校12時間６分，予想している。

♶

教員が小学校11時間15分，中学校11時間32

学校における養護教員の役割の一つは，子分，校長が小中学校とも10時間37分であっどもの思いをしっかり聴き，心をケアするこた。小学校について過労死ライン月80時間とであり保健室は，子どもにとって「逃げ場」

20 （712）

労働の科学

77巻12号

2022年

過去最高となった教員の精神疾患による病休者数

図５

職種別の病休者率経年変化

図６

年代別の病休者率になることもある。その観点からすると，養患による長期病休者が増加傾向にあり，その護教員の精神疾患による病休者率の上昇は憂要因として若手職員の病休者が増えたことを慮すべき状況である。

あげる地方公共団体が75.8％と最も大きくなっており，若年層職員のメンタル不調者の

年代別の病休職者率の経年変化増加及びメンタルヘルス対策が重要課題となっている。

年代別の病休者率の経年変化（図６） をみ

新聞報道 ♹ では，「団塊の世代」の離職のると20代教員の増加率が著しく大きい。特影響で若手への負担が増えている可能性があに，2020年度から2021年度にかけては0.51

り，教員の平均年齢は低下し，「以前に比べポイントも増加している。

て経験の浅い教員が学年主任などの重責を担

地方公務員においてもこの傾向がある。総務省が全地方公共団体を対象にした調査 で♸は，教員を除く地方公務員においても精神疾うケースが増えている」（文科省の担当者） と伝えられている。
総務省は全地方公共団体を対象にメンタル
労働の科学

77巻12号

2022年（713） 21

特集：働く人のメンタルヘルスを考える

表１

精神疾患による病気休職者及び１ヵ月以上の病気休暇取得者の対教育職員数割合の高い都道府県
2018年度

2019年度

2020年度

2021年度

都道府県 対教育職員数割合（％） 都道府県 対教育職員数割合（％） 都道府県 対教育職員数割合（％） 都道府県 対教育職員数割合（％）
沖縄県

1.5 沖縄県

0 沖縄県

1.62 沖縄県

1.79

宮城県

1.49 東京都

1.5 鳥取県

1.52 東京都

1.63

東京都

1.33 福岡県

1.35 東京都

1.38 奈良県

1.54

広島県

1.32 宮城県

1.32 福岡県

1.32 福岡県

1.45

奈良県

1.27 奈良県

1.3 奈良県

1.26 高知県

1.43

山形県

1.23 京都府

1.28 京都府

1.25 宮崎県

1.42

鳥取県

1.15 鳥取県

1.27 大阪府

1.2 新潟県

1.41

神奈川県

0.86 神奈川県

0.85 神奈川県

1.01 神奈川県

1.15

全国

0.98 全国

1.05 全国

1.03 全国

1.19

表２

精神疾患による病気休職者及び１ヵ月以上の病気休暇取得者の対教育職員数割合の高い政令市
2018年度

都道府県

2019年度

2020年度

2021年度対教育職員数割合（％） 都道府県 対教育職員数割合（％） 都道府県 対教育職員数割合（％） 都道府県 対教育職員数割合
（％）

福岡市

1.51 相模原市

1.64 広島市

1.6 福岡市

1.89

京都市

1.51 福岡市

1.51 横浜市

1.5 京都市

1.89

大阪市

1.45 広島市

1.46 堺市

1.53 堺市

1.67

広島市

1.4 横浜市

1.43 相模原市

1.47 札幌市

1.79

横浜市

1.31 京都市

1.37 神戸市

1.46 大阪市

1.76

さいたま市

1.27 千葉市

1.37 千葉市

1.37 広島市

1.68

名古屋市

1.25 堺市

1.36 福岡市

1.31 横浜市

1.67

北九州市

1.23 新潟市

1.3 名古屋市

1.29 相模原市

1.62

全国

0.98 全国

1.05 全国

1.03 全国

1.19

ヘルス対策に関わる悉皆調査を実施し，孫分

政令市では最も高かったのは福岡市と京都市

析のための研究会を立ち上げ，国として地方の1.89％で，最も低かったの熊本市の0.92％

公共団体への支援策を講じようとしている。

と約２倍の開きがあった。

しかし，文科省においては，全教育委員会

同じ公表方法になった2018年度から病休を対象にした調査も実施されておらず，実態者率が高い都道府県，政令市を並べたのが表把握に基づく課題，対策は遅れていると言わ１，表２である。
高木⓼は，病気休職者率に対して学力が強ざる得ない。

病休者率の都道府県・政令市間格差

い抑制要因で，給食者未納の問題が中程度の規定要因，校内暴力や不登校の発生は弱い規定要因であると指摘している。ただ，これら

教員の病休者率は都道府県，政令市間によは精神疾患り患の直接的な要因といえず，あって大きく異なっている。都道府県において

くまで教育行政的な特徴と病気休職率の関係

病休者率が最も高かったのは沖縄県1.79％，

性を論じたものであることに留意する必要が最も低かったのは兵庫県0.55％と約３倍のある。

開きがある。沖縄県は14年連続精神疾患による病休者数率は全国トップである。また，
22 （714）

労働の科学

77巻12号

2022年

過去最高となった教員の精神疾患による病休者数

おわりにに良好な状態にあることであり，単に病気虚弱ではないことにとどまるものではない」と定義している。単に体や心の病気だけではな

文科省調査結果をもとに教員の精神疾患にく，その人が職場に快適に適応し，持てる力

よる病休者の現状の一部を報告した。文科省を十分に発揮している状態が，働く人のメン

は，来年度から教員のメンタルヘルス対策に

タルヘルスが良好ということである。

関わる調査研究事業を実施するが，筆者がこただ，一部だが真剣にこの課題に取り組みの２年間にわたり労働安全衛生活動の好事例

始めた教育委員会がある。なぜ，そのようなのヒアリングを通じて，教職員のメンタルヘ

姿勢に変わってきたのかについてはあらため

ルス対策を組織的・総合的に実施できているて報告したい。

のは１自治体だけあった。
この間，多くの教育委員会関係者にメンタ
ルヘルス対策のポイントなどを説明してきたが，一部の教育関係者を除き，極めて関心が低い。
「精神疾患になるのは，その教員の心が弱いからだ。強い心を持つように指導している。
」「メンタルヘルス対策よりもっと重要な課題がある。」など真剣みに欠ける言葉に愕然とし，絶望を感じる。
WHO（国際保健機関） は健康について「健注♳文部科学省「教育職員に対する懲戒処分調査」・「令和３年度
公立学校教職員の人事行政状況調査」による♴厚生労働省「労働安全衛生調査（実態調査）」結果概要（令和３年）♵厚生労働省「患者調査の概況」（令和２年）♶文部科学省教員勤務実態調査（平成28年度）♷https://news.yahoo.co.jp/articles/e795068e684953dadff3
25e24da5487ded８c１b02♸総務省「令和２年度地方公務員のメンタルヘルス対策に係るアンケート調査」（令和３年12月）♹産経新聞，2022年12月27日⓼高木享「都道府県ごとの教師の精神疾患を原因とした病気休
職「発生率」のデータ報告―平成18年度のデータを中心に―」

康とは，身体的，精神的ならび社会的に完全

労働の科学

77巻12号

2022年（715） 23

図書コード ISBN 978-4-89760-332-2 C 3047

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᧙⎌⎾̾ʴ⎛ኵጢ⎡ӕ⎽ኵ⎲⎞ࢫ⎞ᇌ⎔⎱⎌⍦本書の構成

Ⅰ章 夜勤・交代勤務 ＱＡ

１ 夜勤・交代勤務の人間工学的な勤務編成

２ 産業別の夜勤・交代勤務

３ 夜勤・交代勤務の生理学・心理学

４ 夜勤・交代勤務の知識
Ⅱ章 シフトワーク・チャレンジ 想定問題
索引 裏引き用語集

好評 廉価版இૼБ⅙ࡓ̖༿і ΁ ᅹ ‫ ܖ‬ᄂ ᆮ ৑ ⍿ᚨ ᇌ ˌ ஹ⍥ ɟ ᝦ ⎊⎙ᘍ⎖⎙⎀ ⎒‫ٸ‬Ѯ ␡ʩˊѮѦᄂᆮ⎡঺ௐ⏅⎱⎛⎴⍥‫ٸ‬Ѯ␔⏣⏙⏅⍾⍾⍻⎾ྵˊᅈ˟⎡ʴẉ⎞‫ٻ‬⍷⎞෇ဇ⎊⎙⍷⎒⎓⎂⎒⎴⎞⍥‫ٸ‬Ѯ ␡ʩˊѮѦ౨‫⎒⎊⎱⎴ڼ⏅ܭ‬⍦ʻ‫⎞⎒ૼׅ‬౨ ‫ܭ‬ᚾ᬴⎛ᄂ̲⏅ኺ⎙⍥ ʩˊ Ѯ Ѧ ⏌⏳⏺
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㹙普及版㹛

シフトワーク･チャレンジ

夜勤嵣交代勤務 検定テキスト

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代表編集

佐々木 司

公益財団法人 大原記念労働科学研究所
シフトワーク・チャレンジ プロジェクト企画委員会

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〒 151-0051
TEL：03-6447-1435（事業部）
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FAX：03-6447-1436
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ILOインド・南アジア こぼればなし
20

ネパールの紅茶農園
川上 剛
はじめに

お茶の栽培地域は広く，熱帯気候の低地側にも涼しい気候の高地側の斜面にも広がっていま

ネパールと聞くと私は世界最高峰のエベレスす。この地域ではプランテーションというと紅ト山はじめヒマラヤ山脈の白い峰々とその山間茶に加えてもう一つカルダモンの栽培も盛んに暮す人々をまず思い浮かべます。しかし，ネで，山側にはところどころにカルダモンの畑がパールの南部はインドと長い国境を接し熱帯の広がります。

気候です。仏陀が生まれたルンピニ村もネパー
ル南部にあり日本からの巡礼者・参詣者が多く

地元トレーナーを養成する訪れます。また，ネパール東部はインドのダー

今回は紅茶農園の経営者と労働者や関連する

ジリン地方と接し紅茶の栽培が盛んです。ネパ協同組合それにカルダモン工場の労使の計31

ールでは同じ南アジアでもインドやスリランカ

名が参加して，自分たちの中から地元の産業安のような英国人による大規模な紅茶プランテー

全保健トレーナーを養成することが目的でし

ションは発達せず，地元資本の中小規模の紅茶た。そしていつものように参加型トレーニング

農園が主体です。ここにも安全衛生や職場改善の手法を用いました。トレーニングの１日目はに努力している政労使やNGOがあり，ILOは彼

参加者全員で低地にある紅茶農園と工場を訪らを支援する技術協力を始めています。

れ，アクションチェックリストを適用して労働

ネパールの紅茶農園

安全衛生の好事例と改善点を見つけました。アクションチェックリスト演習で職場を訪問した

私のオフィスのあるインドのニューデリーか

後トレーニング会場へもどり，私の方から農業らネパール東部へ行くには，まず首都のカトマ

における低コストの改善例の写真やイラストをンズへ飛びます。そこからその名もブッダ航空

たくさん提示しました。その後グループワーク（Buddha Air） の国内線に乗り換えて東へ小一で訪問したばかりの茶畑と工場の良い点と改善時間ほどで，インド国境に真近いバドラプール

すべき点を話し合ってもらいました。

という小さな空港に到着します。カトマンズか訪問した農園の好ましい特長として，茶樹のらバドラプールへの飛行機の中からは，どこま

高さがちょうど前傾姿勢をとらないでお茶の葉

でも続く白いヒマラヤ山脈の一角に三角錐の形を摘み取れる程度になっていました。この農園をしたエベレスト山がはっきりと見えます。やは低地のしかも平らな土地にあるので，傾斜地がて高度を下げてバドラプール地域を空中からにある農園と比してずっと作業しやすくなって見ると水田やヤシの木が広がりタイかフィリピいました。茶葉の収集方法も以前に本誌で紹介

ンの農村のようです。

したスリランカの紅茶農園（77巻３号，2022年）
やインドの農園では見たことのない興味深いもかわかみ つよし
労働安全衛生・労働監督シニアスペシャリスト，ILO南アジ
アディーセントワーク技術支援チーム，ニューデリー

のでした。背負い籠や袋を使う代わりに，蚊帳
用のネットを茶の木の上に大きく広げてそこにどんどん摘み取った茶葉を投げ込んでいき，最労働の科学

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2022年（717） 25

写真１ 蚊帳を茶の木の上に広げ摘み取った茶葉をまとめて運びます。

写真２

 葉を一杯に詰めた重い袋を運ぶコンベ
茶
ヤベルト装置。女性労働者が袋に詰め取り付けていきます。

写真３

 成されたばかりのトレーナーのファシ
養リテーションでグループ討論が進みます。

後に包みこんで運び出すのです（写真１）。
聞いてみると働いているみんなでアイデアを出し合っていつからかこの方法がとられるようになったとのことでした。他の好事例として，
参加者は安全な農薬の保管場所，快適な休憩設
備をあげました。改善すべき点は，畝の間の通路を整備し歩きやすくする，太陽の熱を避けるためにもっと多くの木陰を設ける，サンダルではなくより安全な靴の提供でした。
同日に製茶工場，さらに翌日にはカルダモン
工場を参加者全員で訪れてアクションチェック
リスト実習を実施し，それぞれ好事例と改善点を把握しました。製茶工場では重い茶葉の袋を移動するコンベヤベルト等の好事例がありました（写真２）。

て，細かい点まで丁寧に通訳してくれます。

どちらの工場でも茶やカルダモンをいっぱい

最終日である３日目に参加者は新たな茶工場につめた重い麻袋を人力で運ばなければならなとカルダモン工場を訪問し，写真シートを使用

い工程が残っており，参加者の改善リストに含して２つの工場の労働者と雇用主に直接現場でまれました。

のトレーニングを行いました。養成されたばか

地元トレーナーのプレゼン実習

りの新しいトレーナーたちですが，アクション
チェックリスト実習，写真シートを用いた好事

２日目の午後，私が使ったパワポのプレゼン

例プレゼン，そしてトレーニング参加者によるファイルをA３に印刷した写真シートを参加者

グループワークの促進者役を適切に果たすことに配布しました。参加者はチームで分担を決めができました（写真３）。

プレゼン内容の確認をし，写真シートを使ってできたて参加型トレーナーのファシリテー

プレゼンテーションの練習を行いました。私のションで，当初は発言をためらっていたある若方でもそのプレゼンを注意深く聞いて，何か誤い女性労働者が「私たちの職場には男女別のト解があった場合には修正助言を行いました。ネ

イレが必要です。」と意見を述べた時，参加者

パールへ行くといつもお願いしている通訳のラたちから拍手が沸き起こりました。

ーマさんは，そんな私のニーズをよく知ってい26 （718）

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2022年

で健康で生産的な職場を作ろうとする意欲を感むすびじました。以前に訪問したスリランカやインド

今回訪問したネパール東部の紅茶やカルダモの大規模な紅茶プランテーションのシステムとンのプランテーションは農園，小規模の生産者は異なり経営が不安定な部分も確かにあるようや加工工場が中心です。生産者同士が協同組合

ですが，逆に小規模経営の自主イニシアチブにを作って農園や工場を運営しているところもあよる小回りが利くよさを改めて感じる機会でもりました。グローバルな価格決定やオークショありました。

ンの仕組みに完全には組み込まれておらず，そ（本稿に書かれているのは筆者個人の見解でありれだけに自分たちの責任とイニシアチブで安全

ILOを代表するものではありません）

ISBN978-4-89760-331-5
C3047 ￥1200E

定価（本体 1,200円＋税）

9784897603315

1923047012005

これでできる参加型職場環境改善

働く人たちが現場ですぐに応用できる
対策志向トレーニングの実践マニュアル

これでできる
参加型職場環境改善

μ頁カラー
これでできる
参加型職場環境改善ᇹ ᵏ ᇘẅӋь‫ݣ׹‬ሊਦӼἚἾὊἝὅἂ ίᵮᵟᵭᵲὸᇹ ᵐ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ỉܱᨥႎễࣖဇᇹ ᵑ ᇘẅỴἁἉἹὅἓỹἕἁἼἋἚᇹ ᵒ ᇘẅܱᨥႎễ˯ἅἋἚỉᚐൿሊᇹ ᵓ ᇘẅἂἽὊἩὁὊἁᇹ ᵔ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ἧỳἉἼἘὊἑὊỉࢫлᇹ ᵕ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ὁὊἁἉἹἕἩἕἩỉ˖ဒểᢃփཎК˄᥵ẅӋь‫׹‬Ꮀ‫ئ‬࿢‫ؾ‬ોծỉẺỜỉỴἁἉἹὅἓỹἕἁἼἋἚ̊

トン・タット・カイ
川上 剛
小木和孝
［訳］
吉川悦子
小木和孝
仲尾豊樹
辻裏佳子
吉川 徹

参加型職場環境改善のためのトレーニング

参加型対策指向トレーニング（PAOT）は、自主的な自助活動に基づく職場の人々のイニシャティブを直接的に支える実際的な方法です。このトレーニングにより、働く人たちが現場で応用できる資源を用いて、産業安全保健と労働条件に関するすぐの改善策を実施できるように支援します。このマニュアルは、職場環境改善の実施に焦点を合わせて、実際的な改善策を提案するための経験と分析力
を参加者に提示します。また、このマニュアルは、アクション
チェックリスト、実際的な低コスト解決策とグループワークのようなPAOTで用いるツールについてわかりやすく説明しています。そして、対策指向トレーニングのためのワークショップを組織し、運営する方法が述べられています。

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

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公益財団法人大原記念労働科学研究所［著］⇮∙⊦⇥⇩⇮⊦⇑⇊⅙߷ɥ‒б⅙‫ݱ‬ஙԧܑ［訳］ Ӵ߷न‫ ܇‬Ὁ ‫ݱ‬ஙԧܑ Ὁ ː‫ރ‬ᝅ೔ Ὁ ᡁᘻ̀‫ ܇‬Ὁ Ӵ߷ᴾ࣋
体裁 Ｂ５判並製 130 頁
定価 1,320
本体 1,200
円＋税
円
（税込み）
図書コード ISBN 978-4-89760-331-5 C 3047

労働の科学

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2022年（719） 27

労研アーカイブを読む………83

労働科学関連の文献を概観して－人事管理の心理学：世界の安全衛生名著全集［バウムガルテン著］－

椎名 和仁
前回は，臨床経験が５年未満の看護師を対象

この本は，1931年にハインリッヒが執筆しとして，看護実践能力向上に不可欠な因子を調た「Industrial Accident Prevention: A Scientific

査した論文 を紹介した。さらに，看護師のキ

Approach 」を翻訳したものであり，産業災害ャリアパスにも触れ，看護師が活躍する場は広防止の実務的な知識がぎっしりと詰め込まれてがっていることを付け加えた。

いた。さらに筆者は，ハインリッヒから刺激をさて，以前，筆者は「労働の科学

2021年

受け，日本の産業安全運動に尽くした三村起一a）

11月号」 で世界の安全衛生名著全集（全10巻）と蒲生俊文b） にも触れてみた 。今回，その続の中から「災害防止の科学的研究」 を紹介し編として以下の本を紹介する。

た（図１）。
・フランチスカ・バウムガルテン 著，吉阪俊
蔵 訳
人事管理の心理学 日本安全衛生協会 1953.
「人事管理の心理学」は本全集の第１巻であり，1953（昭和28） 年に発刊されたものである（図２）。著者はスイスのベルン大学で産業心理学を研究していたフランチスカ・バウムガ
ルテン（以下，バウムガルテン） であり，翻訳
図１ 「災害防止の科学的研究」の表紙とハインリ
ッヒ（著）

者は当時，日本安全衛生協会c）会長であった吉

出典：ハインリッヒ著・三村（訳）（1951），安全衛生（1956）

しいな かずひと
博士（知識科学）住友電設株式会社 情報通信システム
事業部
Information and Telecommunications
System Division, Sumitomo DensetsuCo., Ltd,
主な論文：
・単著「文系大学生の安全意識調査」『日
本労働科学学会年報』２号．2022年．
・共著「工学系大学生における安全に関する工学教育の提案」『技術と経済』
652号．2021年．

28 （720）

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図２ 「人事管理の心理学」の表紙とバウムガルテ
ン（著）
出典：バウムガルテン著・吉阪（訳）（1953）

阪俊蔵（以下，吉阪） である。本書の内容を紹

業革命は工業化を基盤として資本主義経済体制

介する前に著者の経歴と時代背景について触れへと変化をもたらした。さらに，1900年代にてみたい。

入るとアメリカの産業は大きな発展期に入り，著者と翻訳者について

産業は雇用を生み出し，労働者の生活水準と教育水準を向上させた。これまで抑圧されていた

バウムガルテンは，1883年にポーランドで労働組合が，次第に発言力を持ち始めてきた時生まれた。1905年にクラクフ大学（ポーランド）期でもある。このような中，テイラーは工場のに入学し文学と哲学を学ぶが，幼年時期に工場中にマネジメントという概念を取り入れ ，作や労働者に囲まれて育った環境もあったことか

業を標準化して生産性を最大限にかつ能率的にら，次第に産業心理学へ関心を持つようになっするという科学的管理法10）を確立していくのでた。 チ ュ ー リ ッ ヒ で 心 理 学 の 研 究 を 続 け，あるが，労働組合では労働者を破滅させると強1910年にメーヌ・ド・ビラン に関する研究く反発されたのである。しかし，アメリカではで博士号（チューリッヒ大学）を取得している。

利潤追求を目的とした産業合理化運動が盛んに

その後，結婚したことをきっかけにスイスに移なるにつれて，人間の方が無理にでも作業環境

り，ベルン大学で教鞭をとりながら応用心理学に合わせるという構造になっていった。

d）の研究を行い，1929年に科学的試験方法論に

1930年頃になると世界的な大不況時代に入関する論文で２つ目の博士号（ベルン大学）をる。特にイギリスでは第一次世界大戦後の深刻取得した。1922年には国際心理技術協会の理な失業や復員軍人の労働市場における充満11）な事となり ，1959年に大学を退官した後も研究どから，労働組合と密接な関係があった労働党をし続け，1970年に81歳で他界している。
「人が大きな社会的力を持つようになった。他の国事管理の心理学」は，彼女が47歳の時に発刊でも同様の傾向にあり，これまでの経済政策のされたと思われる。

見直しを迫られ，ドイツではヒトラーの労働戦

一方，翻訳者である吉阪は，1889年に兵庫線による独裁主義，アメリカはルーズベルトの県で生まれる。1913年に東京帝国大学法科大

新経済政策によって福祉国家を目指すというい

学独法科卒業後，農商務省に入り，その後，商わゆる修正資本主義路線を進むことになるe）。

工省を経て内務省に勤務する。1919年パリ講

企業の経営側も労働力を道具視や人間の機械

和会議全権随員となり，1921年に内務省社会観では，健全な経営を築けないことに気づき出局書記官として就任する。1928年12月に国際し，産業における人間関係の問題について着目

労働機関（以下，ILO） の理事会に日本政府代し出したのである。

表事務所長としてジュネーヴに駐在したことで，欧米の労働事情に詳しくなる 。1936年に⑵産業心理学の発展

は内務省社会局参与，
退官後は商工中金理事長，1900年代は心理学を産業に応用した時代で

日本商工会議所専務理事，日本安全衛生協会会もある。1911年にアメリカのミュンスターバ長などに就いた。本書は彼が64歳の時に発刊

ーグf）がまとめた「心理学と産業能率（Psycholo

され，その３年後の1958年（昭和33年） に67

gy and Industrial Efficiency）」は産業心理学の誕

歳でこの世を去っている。

生と考えられている。この研究は作業動作の業

本書が発刊された当時の時代背景⑴産業革命がもたらした労働力の変化
18世紀後半にイギリスで最初に起こった産動作の改善に関するものであった。その後，ス
トロングg）やスコットh）などが職業興味領域の測定法などの研究を手掛けることになるi）。一方，テイラーの管理手法が広まるについて，高労働の科学

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2022年（721） 29

度の機械を使って効率的に生産力を高めるため

している18）。本稿では，それを参考にしながらに作業員の能力判断が必要になってきた。この内容を紹介してみたい。

ため心理学の専門家が人間の心身機能や運動機

本書は第１章〜８章で構成され，第１章は緒能に関して研究がなされるようになったが，工論，第２章は沿革となっている。第３，４章は場の内部にまで入って実際問題に取り組む者は人事管理における間接管理と直接管理について少なかった。また，1920年頃から経営規模が詳しく説明している。前者は作業環境や生活状拡大するについて労務管理の体系化が求められ態の改善によって行う集団管理であり，後者はるようになり，1938年にヨーダー が出版

個々の労働者の理性や感情に直接，呼びかける

し た「 労 務 管 理 論（Personnel Management andものである。特に直接管理については，従業員

12），
13）

j）

Labor Relations）」 は版を重ねながら人事・労の特質を15項目，上長の特質を６項目，さら務管理の代表的な著書として広まっていったのに従業員の個性を考慮すべき留意点を９項目挙である 。これは労働力の最有効活用を目的とげ，上司が従業員に指示するときの留意点や批した人事管理諸施策であったが16），仕事への興難（注意の仕方） についても触れている（表１

味の維持方法，モラール測定などは個人の心理

参照）。

14）

15）

レベルの問題にとどまり，現在のような集団心
理レベルまでは言及されていなかった 。

また，上長のタイプを仕事本位の上長と，人の使い方が上手な上長と分けることができると

17）

このような時代背景の中，バウムガルテンのしている。前者は一時的に事業成績を上げるが，著書である「人事管理の心理学」は，1930年

後者は永続的な人間関係を保持できるので，どにドイツの「労働科学文庫」の一部として，発ちらか一方に偏ってはいけないとしている。

刊され広く宣伝された。この著書の大きな特徴

第５章では上長の資質について触れている。

は，心理学研究の成果を産業における人間関係

適任者の一例として，聡明なこと，責任を負うを応用し，心理学的方法によって人事管理を試勇気があること，一般福祉に対する関心があるしたものであった。その後，廃版となったがこと，管理能力があることなどを挙げている。

16年の時を経て1946年に増補し，当時ノーベ

その一方で不適任者は，苛酷な人，他人に多く

ル賞受賞者を14名も輩出していたスイスで出を要求する人，一から十まで重箱の隅をほじく版された。また，1930年のドイツは，世界でるように注意する人，などが挙げられる。第６最も先進的な民主憲法を備えたワイマール共和章では従業員の態度について述べている。従業l）

国 の時代であり，ルール・ライン経済新聞社

員は上長を客観的・個人的に見ていくべき，上は，「ドイツ語で書かれた最初の人事管理の科長に叱られたときは何か学ぶという姿勢が大学的書物である」と高く評価していた 。これ事，上長を無知と思ってはならない，従業員はらの時代背景を考えるとバウムガルテンの著書

人格的尊厳を自ら保持すべきこと，などについは，人事管理の本質に踏み込んだものであったて挙げ，その理由について詳しく説明している。

といえる。

第７章は従業員の選考について言及している。

k）m）

人事管理で重要なことは，産業心理学を考慮し本書の内容についてた従業員の選考であり，本人の気質が上長と同n）

吉阪は本書を翻訳するに当たり，名将言行録

僚と融和する大事な要素であるとしている。そや宋名臣言行録o）を参考にしながら言語のニュの一つの事例として従業員に選考に使用する格

アンスを正確に日本語に翻訳することに細心のづけ評価表を紹介している（表２参照）。

注意を払っている。さらに，1953年８月の日

第８章は本書の結論である。産業は機械化に

労研資料に吉阪自身が本書に関する要点を寄稿

よって生産性は向上しているが，今後の人事管30 （722）

労働の科学

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2022年

表１

従業員・上長の特質と従業員の個性を考慮すべき留意点

A．上長に対する従業員の特質

B．従業員に対する上長の特質

A-１ 従業員も一般人同様に幸福本能を持つ。

B-１ 他人の上に処分権を有することから権利の濫用になる恐れがある。

A-２ 自分の重要性を主張したい衝動，自尊心，勢力本能を持つ。

B-２ 地位の優越性からくる尊大性は，その部下に対してのみ発揮されるものである。人間は弱いものに対して意地悪い傾向がある。

A-３ 人心の奥底には他人の栄達を妬む心がある。

B-３ 「権威」を作りあげるために部下を圧迫し反対を許さない。

A-４ 従業員の幸福の追求や認識の要請を拒むことは復讐憎悪を植えつける。

B-４ 優越感から部下のことはかまわない。

A-５ 従業員は時に自分の不運に対する腹立しさを運
命に恵まれている上長に転換して非友好的な感情を持つことがある。

B-５ 部下のあら捜しする傾向がある。

A-６ 人の心は傷つけられやすい。

B-６ 高い生産性を部下に要求する。

A-７ 上長の言動には常に注意している。

C．上長は外形だけではなく従業員の個性を考慮すべき留意点

A-８ 組合やその他から宣伝をうけている。

C-１ 公平なこと，感情的な一党一派に偏しないこと，行為だけで判断せず，動機も尋ねてみること。

A-９ 昇進が制限されている。

C-２ 親切なこと。社会的経済的差違があっても常に従業員には思いやりを持つこと。

A-10 いやな職業にも生活上従事せざるを得ないが， C-３ 従業員を実際よりも高く評価すること。
職務嫌悪が上長嫌悪になって現れる。
A-11 理論よりも感情に支配されやすい。

C-４ 将来における可能を見越して取り扱い，従業員の承認
欲を満足させること。

A-12 はっきり善玉，悪玉と白黒の決まったものは少ない。

C-５ 信頼を絶えず表明すること。

A-13 労働者という言葉は人格的より集団的の響きが強い。個人的に取り扱うことは困難である。

C-６ 従業員の自尊心を尊重すること。

A-14 上長は部下の能力の一部を見ているのに過ぎない。

C-７ 従業員の喜びを奪い去らぬこと。

A-15 上長に対して自由な態度をとれないから，ある時は自己を隠し，ある時は誇張して上長をだます。

C-８ 従業員の言動をできるだけ善意にとること。

C-９ 抵抗性を誘発するような話題は避けること。
出典：吉阪（1958）を参考に筆者が作成

理は，人と人との順応が課題であることが言及という人物が労働政策の立案と施行に重要な役されている。しかし，社会学や心理学もまだ発割を果たした。鮎沢はILO本部に1923年から日達の段階であるため，これらの研究を継続し応本が国際連盟を脱退する1933年まで勤務し，用することは実務家を含んだ我々の責務である

海外の労働事情に精通していた19）。

と結んでいる。

彼は1952年６月の日労研資料に本書の書評おわりにを掲載20）しており，テイラー主義によって欧米諸外国で起こっている労働問題や逆コースq）に

戦後，日本はGHQの指導のもとで民主化政

よる労働運動に触れている。そして，これから策が進められるが，その際に鮎沢巌（以下，鮎沢）p）の日本の産業は，従業員一人ひとりに仕事の興

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2022年（723） 31

表２

従業員の選考に使用する格づけ評価表の例（スイス企業）

出典：バウムガルテン・吉阪（1953），PP. 85­187を参考に筆者が作成味を持たせ，業務への関心を鼓舞させ，いかに

今回は，世界の安全衛生名著全集から「人事職場の空気を快適にできるかを言及し，本書を管理の心理学」を取上げ，その時代背景や発刊

広く経営者，労働組合幹部，教育者に読んでいに関わった人物などを紹介してみた。今後も引ただきたいと推薦している。

き続き紹介したいと思う。

日本は1945年（昭和20年） に「労働組合法」が制定されたことで，一時は激しい労使紛争があったが，各種の産業政策によって労使双方が歩み寄ようになる。そして，高度経済成長期には労使が共に協力した関係を築き21），主力産業
は繊維から自動車へと移り経営規模も拡大していった。吉阪の翻訳は，将来の労使関係を見据えたものであったととらえることができる。

32 （724）

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注a）三村は，東京帝国大学卒業後，大阪の住友伸銅所（現在は日本製鉄）に勤め，戦前戦後を通じて，日本の安全衛生水準向上に大きく貢献した。
b）蒲生は，日本における安全運動の先駆者の一人である。
c）日本安全衛生協会は，中央労働災害防止協会の母体となった全日本産業安全連合会や全日本労働衛生協会といった安
全衛生団体の主流ではなく，民間団体であった。出典：坂口（2015），p.23.
d）フランスの哲学者。哲学の仮説を批判的に考察するという

19世紀フランスの形而上学の始祖である。
出所：https://kotobank.jp/（2023/１/２アクセス）e）
豊原ほか（1972），p.19.
f）ミュンスターバーグ（Munsterberg,H.）は，ドイツ出身の
アメリカの心理学者・哲学者である。
g）
ストロング（Strong, E. K., Jr.）は，アメリカの心理学者で1923年に職業興味尺度の作成に着手した。
出所：https://www.jil.go.jp/institute/reports/2012/
documents/0146_02.pdf（2022/12/28アクセス）h）スコット（Scott,W.D.）はアメリカの応用心理学者である。
（2022/12/28アクセス）
出所：https://en.wikipedia.org/wiki/Walter_Dill_Scotti）
豊原ほか（1972），pp.10­12.
j）「労務管理論」は，ヨーダー（Yoder,D.）がミネソタ大学経済学部教授の時に執筆された。出典：ヨーダー著，岡本ほか（訳）（1967）.奥付k）第一次世界大戦の敗戦と革命のなかで成立した共和政のことである。その後，その共和政は，世界恐慌のなか左右の反体制勢力の挟撃に合い，ナチ政権の成立によって打ち倒された。
出所：https://www.tkfd.or.jp/research/detail.php?id=3981#_ftn1（2022/12/30アクセス）l）ルール・ライン経済新聞社は，ワイマール共和国時代に存在していた新聞社だと思われる。
m）
鮎沢（1953），p.26.
n）
幕末の館林藩士・岡谷繁実による武将たちの逸話集である。
o）宋代の宰相以下九十七人の名臣たちの言行を集めた伝記であるp）鮎沢は帰国後，中央労働委員会中立委員長・事務局長に就任し，その後，国際基督教大学などで教鞭をとる。1966年（昭和41年）にフランスに永住し1972年（昭和47年）にジュ
ネーヴにて逝去（73歳）。出典：鮎澤巖先生記念誌編集世話人［編］（1998），pp.４­5.
q）戦後の民主化政策を見直し改革に逆行しようとする政策路線である。この政策をめぐる対立が契機となって労働運動の中で争論が起き，それによって労働組合が活性化する。
出所：http://www.seikatsuken.or.jp/monthly/hikaku/pdf/
200708.pdf
参考文献
今井多樹子，高瀬美由紀，中吉陽子，川元美津子，山本久美子 看護実践能力向上に不可欠な主要因子の探求：テキストマイニングによる臨床経験５年未満の看護師の記述文の解析から 労働科学 2019；95（２）：41­55.
椎名和仁 労研アーカイブを読む（72）労働科学関連の文献を概観して：災害防止の科学的研究：世界の安全衛生名著全集［ハインリッヒ著］労働の科学 2021；76（11）：688­693.

ハインリッヒ著・三村起一監修 災害防止の科学的研究
日本安全衛生協会 1951.
安全衛生 1956；５（134）.
Heinrich, H. W. Industrial accident prevention: A scientificapproach McGraw-Hill 1931.
堀口良一 安全第一の誕生：安全運動の社会史 不二出版
2015.
心理学フェミニストの声 心理学における女性とフェミニ
ズムと過去と現在のマルチメディアデジタルアーカイブ
出所：https://feministvoices.com/（2022/12/20アクセス）
吉阪俊蔵
出所：https://ja.wikipedia.org （2022/12/20アクセス）
深野宏之 科学的管理法に関する史的一考察（Ⅰ）経営研
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10）Taylor, F. W. 著，有賀裕子（訳）新訳科学的管理法：マネ
ジメントの原点 2009.
11）飯田鼎 第一次世界大戦後の恐慌期における社会政策：社会保険から社会保障へ 三田学会雑誌 1984；77（４）：475­495.
出所：https://koara.lib.keio.ac.jp>modules>xoonips>
download.php（2022/12/24アクセス）
12）デイル・ヨーダー著，岡本秀昭，細谷泰雄（訳）労務管理
第１ 日本生産性本部（アメリカ経営学全書；６）1967.
13）高堂俊弥 人事管理発展史研究―第２部・人事管理の本質と機能 關西大學商學論集 1968；13（４・５）：177­
199.
14）Yoder,D. Personnel Management and Labor Relations
1938.1942.1948.1956.
15）進藤勝美 伝統的労務管理論と人間関係―人間関係管理
序説―１―彦根論叢/滋賀大学経済学会編1976；178：１­
21.
16）岡田行正 アメリカ人事管理・人的資源管理史 同文舘出版2004：212­213.
17）豊原恒男ほか（編）人事管理の心理学（講座経営行動の心理学；３）1972.
18）吉阪俊蔵 人事管理の心理学―バウムガルテンの所論紹介 日労研資料 1953；６（32）：3­6.（2022/12/31ア
クセス）19）鮎澤巖先生記念誌編集世話人［編］鮎澤巖先生記念誌
1998.
20）鮎沢巌 労働問題と心理学 バウムガルテン著，吉阪俊蔵
訳「人事管理の心理学」を読んで 日労研資料/日本労働研究所［編］1953；６（48）：26­27.
21）戎野淑子 高度経済成長期における労使関係：日本的労使関係 日本労働研究雑誌 2013；（５）：64­77.

労働の科学

77巻12号

2022年（725） 33

作業組織

人間工学チェックポイント

3 ．若年労働者に作業中のリスクに対処するために、彼らの背景知識、技能、体力を考慮に入れたトレー
ニングを実施します。適切な安全に関する訓練により、若年労働者の場合、作業関連健康問題のリスクを低減することができます。

チェックポイント 125

若年労働者のために適切な作業負担を割り当て、チームワークを促進し、適切な訓練を行います。

なぜ

4 ．年輩労働者に若年労働者の支援役を割り当てます。
支援する人は、若年労働者と毎日接触して、問題が起こる前に指導していきます。若年労働者は問題があっても先輩に相談するのをしばしばためらうため、
毎日話しかけることは極めて重要です。

若年労働者は、成熟した労働者と比較すると、身体的および精神的能力に差があります。彼らは作業について経験が十分ではない場合が多く、適切な支援が必要だと感じています。

国際労働事務局 (ILO) 編集
国際人間工学会 (IEA) 協力

若年労働者が作業場の慣習に慣れたり、必要な作業
課題をこなせるようになるには、通常時間がかかります。十分な作業経験を積み、作業中に直面する問題点を解決できるように、指導と支援を行うことが重要です。

5 ．作業負担が若年労働者の能力を超えていないか確認するため、作業のあらゆる側面をチェックします。

作業場のリスクに対処するとき、最も影響を受けやすい労働者は仕事の経験が最も少ない人たちです。この「新しく加わったばかり」という要因は、しばしば
若年労働者の「年齢」要因と混同されます。作業に加わったばかりの早い時期のリスクに対処できるよう、訓練を行わなければなりません。

追加のヒント

小木和孝 訳

第２版【カラー版】

6 ．若年労働者が教育課程を続けていけるように、フレックス時間制を実施します。

－

若年労働者が法定の就業年齢に達しているか確認
図125a 若 年労働者に対して、彼らの背景経験、知識、スキル、体力を考慮しながら、作業中にリスクに対処する方法を訓練します。
します。

－

若年労働者でも、作業場の年輩労働者と監督者に気軽に相談できるような雰囲気をつくるよう努めます。必要なら、若年労働者が自分の問題の解決策を見つけ出せるようにグループ討論を行います。

人間工学チェックポイント

若年労働者が実績を向上できるように支援する最善
策は、経験のある年輩者をつけて、彼らを指導し訓練することです。若者労働者と年輩労働者が良いコミュ
ニケーションをとれれば、作業場の雰囲気もより良くなるでしょう。

－

健康リスクを減らして作業を遂行する方法を若年労働者に教えることが重要です。教育は、作業技能についてだけでなく、人間関係についても必要です。

リスク／症状
・
・
・
・
・

－

若年労働者の支援が、本人たちの希望に基づいて行われるように確保します。若年労働者は、自身の安全と健康に危険となる仕事に就く前に年配労働者と相談すべきです。

負傷率の増大ストレスによる健康障害
不十分なコミュニケーション
不十分な理解労働者の健康低下

どのように

記憶ポイント
夜勤
・交代勤務 検定
若年労働者が十分な作業経験を獲得できるように支援します。問題が深刻になりすぎてしまう前に、年輩労働者が若年労働者にオン・ザ・ジョブ訓練を実施し、支援します。

シフトワーク チャレンジ

1 ．若年労働者が新しく作業場に配属されたら、作業システムの説明と若年労働者の支援策を含む、適切な訓練を行います。定期的に彼らの相談に応じるのも役立ちます。

図125b

 年労働者が作業場の問題を話し合い、自分たちのニーズを反映した実際的な改善策を提案
若する機会を提供します。

公式問題集
安全、
健康、作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策
深夜に働くあなたと、 あなたの周りの人に知ってもらいたい 80 のこと

2 ．チーム作業手順を見直して、若年労働者に適切な作業負担を割り振ります。そうすれば、十分な作業経験を徐々に積むことができます。

国際人間工学会

266

第２版

チェックポイント

人間工学
ERGONOMICCHECKPOINTS

作業組織（106-132）.indd

267

代表編集

小木和孝 訳佐々木 司

国際労働事務局（ILO）編集
国際人間工学会（IEA）協力
小木和孝 訳

安全、健康、作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策

2014/05/09

10:53:39

公益財団法人 労働科学研究所
シフトワーク・チャレンジ プロジェクト企画委員会

広範囲の現場状況について応用できる
実際的で低コストの人間工学改善策を
以下の９ つの領域に分けて、１３ ２ のチェックポイントで解説。

国際労働事務局︵ILO︶編集
国際人間工学会︵IEA︶協力

なぜ"必要で、イント"も示が、ユーザー
用できます。
者、管理監督ビス従事者、

109

作業組織（106-132）.indd

第２版

を 132 項目に

QA80
国際労働事務局

・資材保管と取り扱い
・手もち工具・機械の安全・ワークステーションの設計
・照 明
・構内整備
・有害物質 ・有害要因対策
・福利厚生施設
・作業組織

関連災害と疾。
基づいて、第ているのが大

109

267

266

各チェックポイントは、挿し絵付きで、「なぜ」「リスク／症状」「どのように」「追加のヒント」「記憶ポイント」で構成。
「このマニュアル利用のための提案」の節を設けて使い方をわかりやすく説明
し、巻末に「現 地に合 ったトレー ニン
グ教材の具体例」を豊富に掲載。

1923047027009

人間工学チェックポイント

9784897603285

労働科学研究所

図書コード ISBN 978-4-89760-328-5 C 3047

体裁 A4 判 並製
総頁 338 頁
定価 本体 2,500 円＋税〒 151-0051
TEL：03-6447-1435（事業部）
公益財団法人公益財団法人
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
FAX：03-6447-1436
桜美林大学内 3F 大原記念労働科学研究所 検定担当：sc@isl.or.jp

労働科学研究所

２︑５３０円︵税込み︶■DIC390

大阪の地で ｢労働安全衛生大学｣ 開講から 40 年にわたった講師団と労働者の熱意が呼応した一大研修事業の意義と全体像■DIC324■BlackISBN978-4-89760-335-3
C3047 ¥2500E

労働安全衛生研修所
9784897603353

労働安全衛生研修所

労働安全衛生研修所
40年のあゆみ

1970―2009
1970 ― 2009
The In-Service Training Institutefor
Safety and Health of Labor〒 151-0051
169-0073
渋谷区千駄ヶ谷
1-1-12
新宿区百人町 3-23-1
桜美林大学内3F
桜美林大学キャンパス内
1F
TEL ：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

1923047025005…•࠰↝ⅱ↵↮

編集：｢労働安全衛生研修所 40 年のあゆみ」編集委員会

第 1 部 40 年のあゆみ
労働安全衛生研修所のあゆみ／三戸秀樹
第 2 部 40 年をふり返って
江口治男／圓藤吟史／金澤 彰／金原清之／桑原昌宏／小木和孝
近藤雄二／佐道正彦／徳永力雄／中迫 勝／藤原精吾／水野 洋
第 3 部 議事録・名簿
総会・理事会・評議員会議事録／歴代役員一覧／歴代顧問一覧
歴代講師一覧／修了者数年次推移・団体別推移
第 4 部 資料
関連文書：財団法人労働安全衛生研修所設立趣意書ほか／梶原三郎
講座募集案内：1970 年度／ 1999 〜 2001 年度／ 2008 年度
国立生命科学センターの提唱：1978 年 8 月
研修所 30 年のあゆみ 1970 〜 2000 日本語版：2000 年 3 月
運営資料
体裁 Ａ4 判函入上製 180 頁
図書コード ISBN 978-4-89760-335-3 C 3047 定価 本体 2,500 円＋税
大原記念労働科学研究所

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

年のあゆみ

40

定価（本体 2,500 円＋税）

最新刊 !

漂 流 者 た ち
ク ミ ジ ョ の肖 像
21

『クミジョ白書2019』⑼
本田 一成
クミジョは見た！

ている」に対しては，「そう思う」が7.1％，「ややそう思う」が30.7％にとどまる。「どちらと「家政婦は見た！」という市原悦子さん主演もいえない」が53.6％，「ややそう思わない」がのテレビドラマの人気シリーズがあった。壁や3.6％，「そう思わない」が4.3％である。はっドアに隠れて半分くらい顔を出して覗いては，きりしないのが半数を超えているから，労組は「あらいやだ！」とつぶやくアレである。クミ

分岐点にいることになる。かと言って，もうオ

ジョもやっているソレである。

ワっているというわけではない，というのがク

クミジョが「壁」を超えて労組にやって来て，ミジョの弁である。

見たものは数知れずあるはずだ。何を見たのだ

それを言うのはご法度なのか。そう言ってもろう。労組はマイノリティであるクミジョを任

しょうがないからか。それとも女性の非正社員

じたり配したり，指示したりしているつもりかが賃金格差など労働条件面で苦しみながらも仕もしれないが，実はクミジョが検分している。

事満足度が高い場合と同様に，自分の置かれた

しかも，クミダンを見ていて労組を判断してい状況を否定したくないという例の心情が効いてる点をお忘れなく。

いるのだろうか。

いろいろなクミジョが私に何を見たかを教え

わかりやすくするために，「そう思う」に５点，てくれる。だがそれらに分け入ることを，今は「ややそう思うに４点」……というように，同しない。まずは，クミジョがこっそり見たもの

意度を１点から５点までに換算してさらに労組や横目に映っているものを代弁するかのようへの評価を見よう。すると，「労組は発展してな，労組への評価を「クミジョ調査2019」かいる」は3.11になる。

ら拾ってみよう。

「労組は企業の縮図であり，「オトコ社会」で労組への評価は，労組の外部からや，労組内ある」が3.57で同意度が上がる。そのせいだか

部なら組合員からのものがほとんどである。労

どうかわからないが，「労組は「男女共同参画組のことがどう映っているのか，労組の姿は何社会」を主導できる」が3.47と，やっぱり「やだか抽象的な感じがする。しかし，クミジョにやそう思う」にも満たない。クミジョの中にはよる評価なら目新しいから，ちょっと違った見

男女共同参画，ジェンダー平等などの女性活動方ができるかもしれない。

に従事することが多い。地味な学習会からド派

労組はまだオワってはいない「クミジョ調査2019」では，「労組は……」と意見を提示してクミジョの同意度を調べている。いきなりで申し訳ないが，「労組は発展し労働の科学

が，実はクミジョは労組にそんな力があるとは考えていない。
だとしたら，クミジョは相当しんどいだろう。
黙々と女性活動を続けながら，「崖」に向かって歩んでいるのであろうか。もちろん，クミジョの熱意や努力が足りないとかの話ではない。

ほんだ かずなり
武庫川女子大学 教授

36 （728）

手なイベントまで労組の活動が露出している

もう一度言おう。クミジョはよく見ているの
77巻12号

2022年

えっこれもあれも，そんなことまで……「団結である。

労組は改革できる？

ガンバロー」も入ってくるのであろうか。
（32.1％）
あとは「労組幹部のリーダーシップ」

一方で，「労組は改革できる」へのクミジョとか，「役員の意識改革」（30.2％）になる。よの同意度は，3.33である。大したことはない，

くリーダーシップが大切とは言われるが，それと言えばそれまでだが，「労組は発展している」

ほどでもない。リーダーがリーダーシップを発よりは高いポイントとなっている。発展はして揮しても何ともならないか，そんなやり方をしいないが，オワッていない。しかも，これからないのが労組なのかもしれない。あなたの労組

改革はできるという希望なのか期待なのか，との委員長にリーダーシップはありますか，といにかく何らかの対策ができれば何とかなると考う調査を見たことがないからはっきりしない。

えているクミジョも多いことがわかる。

役員の意識を変えるということも，思ったほ「クミジョ調査2019」の回答者はエース級，ど重視されていない。というか，それは実現しトップ級のクミジョなのである。非常に厳しい

まいと判断されるほど相当難しいことなのかも意見が続いていたが，こういうのは大切にしたしれない。まるで期待が持てないことは改革のい。では，どう改革すべきなのか。

対策と言えない，と考えるのがクミジョなので「労組は改革できる」と考えているクミジョある。

の回答で最も多いのは，「組合員の意識改革」

だから，女性役員の権限委譲や地位向上，ジェ（62.3％） である。どうして労組のことを理解

ンダーギャップ解消などは非現実的であればあできないのか，どうしてついてこないのか，そるほど，指摘する割合が低い。また，クミダン

ういう世代なんだ，などと組合員や環境のせいの言う通りやってきて労組が減衰してきたのをにしていないか。

今頃になってクミジョのせいにされるのは，御とかく労組は伝統芸能のような面がある。労免こうむる，ということもある。じゃあクミジョ

組は不動にして，場当たり的に少し軌道修正すはやらないんだな，と言われて何が，じゃあ，るくらいで済む話なのか。伝統芸能こそ，歌舞なんだかわからないうちに変な方向へ行きそう

伎のように近代化を止めないものもある。そんになるから，真面目なクミジョほど漂流したくなことはわかっとるわい，と言うのは簡単だが，なる。

ここではクミジョは，そこができていないゾとこれらの改革は本当にクミダンだけの労組で喝破しているという話。組合員の意識を変えた

やれる？

きゃ，労組を変えて，おっ今までと違うぞ，とえるのがオチではないか？

とりあえず今のままでいいや，と考気づかせなきゃ。

と見ようとしないクミダンのジェンダーギャッ

見ているクミジョ

次にくるのが，「多様な組合員からの支持」

プこそ，明らかにすべきだったかもしれない。

（47.2％） である。自然体で行こう，というク

クミジョが増えると女性の視点が入るから労ミダンが多いけれど，そもそも労組の役員を多様にできないのにどうやって多様な組合員から支持を得られるのだろう，とクミジョは考えているはず。
さらに，「活動内容や重点の見直し」「旧いルールやしきたりの廃止」（ともに34％） が出てくる。要するにこれも，今まで通りではダメ，ということであろう。しかも，再検討ではなく組が活性化するよ，とクミダンが考えていても，クミジョは，なんじゃそりゃ，と言うだろう。
都合のよい時だけ小道具のように使われたらた
まらん，と思うのは当然である。
そうではなくて，クミジョが増えたら何ができるか，何をするのか，をしっかり言えるかど
うかである。言えないならば，見ようとせず，
考えつかないことを認め，そこを話し合えるク廃止である。旧いルールやしきたりだらけの労

ミダンであってほしいわけである。でも，そん組で，何を廃止したいのであろうか。たぶん，（つづく）

なクミダンいる？

クミダンにはわからない。廃止したいルールやしきたりは何ですか，とたずねるべきだった。
労働の科学

77巻12号

2022年（729） 37

凡夫の 安全衛生記
70「さまざまな組織・立場で⑦」
存在感のある本社組織
福成 雄三
本年４月号から，この連載で取り上げなかっこのようなテキストや規定・基準などは最初たことを中心に，時系列に，そのときどきの立に作成するときには力が入って，出来上がると場での安全衛生管理と職場マネジメントに関す

達成感を感じるが，改訂・改正することもとてる経験などを紹介してきた。先月は，横道に逸も重要だと思う。過去の成果を生かしながら，れて安衛法50周年の関連で執筆したが，今回その時々に必要なことを強調して伝えることがは元に戻って，鉄鋼会社での最後の勤務になっできる。地味で，ないがしろにされがちな仕事た本社でのことを取り上げたい。

に，TT氏が真摯に取り組んでくれたことにな
る。

本社に戻る
出向先から，2000年に鉄鋼会社本社に戻っ

個人商店から組織へた。職制上は人事労政部が本務で，安全健康室

テキスト「安全衛生の指標」の改訂が完了しを兼務する形になったが，日常は全社の安全衛

た後，会社が厳しい経営環境下にあったことも生管理に関わる業務を担う立場だった。

あり，TT氏にはグループ会社に転籍してもら室といっても，室員は，筆者と同世代でE事った。事業所の安全衛生管理を支える本社とし業所で長年衛生管理を担当してきたTT氏，保ての業務を実質的に筆者一人で担うことになっ健師のSK氏，事務や統計を担当する派遣社員

たが，限界があった。後に転入した同僚のTSだけだった。SK氏は本社勤務社員の健康管理

氏に言わせると，本社安全衛生部門は「個人商を担当しており，在籍中から大学で研鑽を積む店」で，体制を整えることが大きな課題だった。

などして，現在は大学教員になっている。TT

本社勤務の間に取り組んだことの多くは，こ氏は，1990年に作成された全社版テキスト「管の連載で取り上げたが，その中で登場する同僚

理者のための安全衛生の指標」（A３ 約200頁）

は，その後本社安全衛生部門に加わってもらっをアップデートするとともに，エクセルデータ

たメンバーになる。連載に登場していないが，として事業所に提供するための対応を，一人で派遣社員退職後に人事部門から来てもらった

コツコツと取り組んでくれていた。
「安全衛生

YA氏，SK氏の後任で採用した保健師のCK氏もの指標」の初版は，SS氏が中心になって作成し，欠かせないメンバーだった。それぞれのキャラ

安全衛生管理の考え方や施策だけでなく，事業クターでそれぞれが持つ力量を存分に発揮して多角化を進める上での安全衛生上の留意点など

事業所の安全衛生管理を支えた。
「個人商店」
が，もまとめたものだった。筆者も主に労働衛生・

強力なメンバーがいる存在感のある「組織」に

健康管理分野の執筆を担当している。

なり，その後，部組織になった。
筆者の「思い付き」を実現可能な形に組み立

ふくなり ゆうぞう
公益財団法人大原記念労働科学研究所 特別研究員（アドバイザリーボード）
日本人間工学会認定人間工学専門家，労働安全コンサルタン
ト（化学），労働衛生コンサルタント（工学）38 （730）

労働の科学

77巻12号

2022年てて肉付けし，実効の上がる「施策」にしたのは，このメンバーになる。足りないところを補い，支えてもらった。会社統合による部解散後も，所属は分かれたが，それぞれ安全衛生管理

に関わる仕事を続けている。

門からの「人災はない」という第一報に安堵し会社の将来の安全衛生管理を担う次世代の人たが，甚大な物的被害があることが徐々に分か材の採用にも取り組んだ。筆者が直接採用に関り，安易な安堵感を持ったことに胸が痛んだ。

わったのは５名だった。女性が２名（医学部公自然災害ではないが，2012年に海洋土木を

衆衛生分野院卒，人間工学分野大卒）いたが，二得意とする大手建設会社に発注して行っていた人とも入社数年後に結婚を機に退職した。現場

岸壁の拡張工事で，横に結束され垂直に並び立での仕事を含めて，活躍する女性がまだ少なかった百本を超える鉄筋が海側に倒れて作業をしった会社の中で苦労したこともあったと思う。

ていた従業員（救命胴衣を着用していた）が海に

本社主導の採用活動に呼応するように，事業所投げ出されて亡くなられたという災害もあっ独自で採用したスタッフ（女性を含めて）もおり，た。管理責任の所在についての議論はあったが，それぞれ今も活躍を続けていると聞いている。

B事業所の設備部門に詳しく状況を聞き，大手

自然災害もあった本社で安全管理を担当している中で，強く印

ユーザー等に説明に出向いた。
社内で労働災害が発生した時の本社としての対応はさまざまあった。災害報告や類似災害防象に残っている事故・災害がある。2003年には，止対策以外では，TV会議で速やかに社内事業B事業所でダウンバースト（積乱雲から吹き降ろ

所間で情報を共有する，制度的に類似災害防止

す下降気流が地表に衝突して水平に吹き出す激しのための教訓を抽出して全職場での対策に結びい空気の流れ／気象庁）による岸壁クレーン（連付ける，災害ニュースを発行するなどが特徴的

続式の原料陸揚げ用機械） 同士の激突・倒壊事だったと思う。災害ニュースは，全従業員が災故があり，クレーンを運転していたグループ会

害情報を一目で把握して，それぞれの職場課題

社の社員が海に投げ出されて亡くなられた。想を思い巡らせることができる平易な資料を目指

定外の気象現象による災害だった。現地を見にした。要点を押さえて的確な内容にまとめるこ行ったが，倒壊したクレーン（ぐにゃぐにゃにとは意外に難しいと思う。A事業所から応援に折れ曲がった鉄骨の山のような状態）の解体を保きてもらっていたKI氏にも担当してもらった。

全部門のベテラン管理者が全体の指揮を取って安全に進めていく様子が印象に残っている。こ統合に向けてのダウンバーストで，B事業所近隣のグループ

会社は，2012年に同業最大手と統合（合併）会社でも製品置場の屋外クレーンが逸走して落することになり，統合に向けての調整業務が，下して運転者が亡くなられている。社内では，筆者の本社での最後の仕事になった。この調整

B事業所の対応をベースに，より精緻な気象情業務の中で，驚いたことが少なくない。一言で報のタイムリーな入手・活用と屋外クレーンの安全衛生管理と言っても，実態は会社によってアンカー増設など異常気象を想定した対策を進まったく「違う」。細部は記載できないが，全めた。行政機関を含めた関係先に状況説明に行社施策を比較しようと思っても，実質的に比較ったことも覚えている。

できることはほとんどなかった。災害発生時の

東日本大震災はB事業所にも甚大な被害をも対応の仕方は比較できたが，考え方の違いに驚たらしたが，人的被害はなかった。地震発生直いた。表面的に見えていることと実態は違って後の関係者の的確な判断・対応があったからこいた。一番の違いは「発想の原点」にあると言そだと後に聞いた。安全衛生（健康管理）部門ってもいいのかもしれない。安全衛生管理は，も研修所に避難した多くの従業員を幅広くサポ

組織の風土・文化を反映する面があるのだろう。

ートしたと聞いている。筆者は地震発生時に大このようにして筆者の鉄鋼会社安全衛生部門で阪のグループ会社の現場にいて，天井クレーンの仕事は終わった。

のフックが大きく揺れる様子を見て，遠方での（次号に続く）大地震発生を感じていた。B事業所安全衛生部

労働の科学

77巻12号

2022年（731） 39

つ れ づ

れ

な る

ま ま に

七

水道水の塩素消毒と後藤新平
千葉 百子

えたところ腸チフスや一般死亡率の減少を認め

疫病と飲料水た。この２つの現象を合わせてミルス-ラインケの現象と呼んでいる。ろ過のみで消毒は実施

上水道が完備していなかった頃は飲料水が微生物によって汚染され，消化器感染症を惹起することが稀ではなかった。細菌性感染症としてしていない。

高い水道普及率

はコレラ，腸チフス，パラチフス，赤痢などがある。その他，原生動物の赤痢アメーバ，寄生

わが国の近代水道は1887（明治20） 年，横虫の回虫，十二指腸虫，住血吸虫なども水を介

浜水道から始まった。近代水道とはろ過などのして体内に侵入する。

処理を行った浄水を連続して有圧で給水するも19世紀半ばにロンドンでコレラが大流行しのである。1890（明治23） 年にわが国初めてた。イギリス人J. Snow（1813〜1858） はコレの水道法制である水道条例が制定・公布された。

ラによる死者を地図上にプロットし，ある共同

全国各地で急速に水道の整備が進められた。わ

井戸の周りに死者が密集していることを把握しが国の水道普及率と水系感染症患者数の推移をた。この井戸を閉鎖したところ新たな患者は出

図１に，乳児死亡率の関係を図２に示す。

なくなった。Snowの推論が正しかったことが

図１と２の出典元である「国民衛生の動向」

証明された。コレラ菌が発見される30年前のによれば，2020年度末のわが国の水道普及率ことである。疫学調査の重要性を示すもので，は98.1％で，東京都と沖縄県が100％，１県をよく引用されるevidenceである。

除いて全県で90％以上の高い普及率である。

1893年，ドイツのReinckeはエルベ川の水を熊本県が88.8％とやや低い。

ハンブルグ市に供給する際にろ過処理をするよ

水道水は「水道法」により水質基準が定めらうにした結果，コレラなどの疾病予防が顕著でれている。現行の「水道水の水質基準」は51あった。同年，アメリカのMillsはマサチュー

項目が定められている。これとは別に消毒に関

セッツ州ローレンス市の水をろ過給水に切り替する規定がある。ろ過処理で大部分の細菌や有機物質は除去されるが完全ではない。給水管がちば ももこ大原記念労働科学研究所 客員研究員
順天堂大学医学部 客員教授，東京医療学院大学 非常勤講師，元国際医療福祉
大学薬学部 教授
主な著訳書：
・『病気と健康の世界地図』（訳）丸善，
2009年．
・『がんの世界地図』（訳）丸善，2009年．
・『新簡明衛生公衆衛生』（共著）南山堂，
2015年．

40 （732）

労働の科学

77巻12号

2022年

故障した場合には汚水が混入する可能性がある。ろ過処理後の水が微生物によって汚染されるのを防ぐ目的で消毒が行われる。水の消毒には塩素，二酸化塩素，オゾン，紫外線などがある。わが国の水道水は塩素消毒が実施されているが，その理由は①消毒効果，殺菌力が大き

い，②消毒に用いる程度の濃度では人体に無害，③残留性が高い，④規模の大小を問わず使用できる，⑤安価である，⑥操作が簡便である，ことなどが挙げられ，世界的にも広く採用されている。
水道法施行規則第17条３項には
次のように記されている。「給水栓に お け る 水 が， 遊 離 残 留 塩 素 を0.1mg/L（ 結 合 型 塩 素 の 場 合 は0.4mg/L） 以上を保持するように塩素消毒をすること。ただし，供給する水が病原生物に著しく汚染される
おそれがある場合又は病原生物に汚染されたことを疑わせるような生物

出典：厚生労働統計協会編（2022/2023）国民衛生の動向

図１

若しくは物質を多量に含むおそれが

水道普及率と水系感染症患者数の推移ある場合の給水栓における水の遊離
残留塩素は，0.2mg/L（結合残留塩
素の場合は，1.5mg／L）以上とする。
」

塩素による消毒効果
新 型 コ ロ ナ（COVID-19） の 予 防対策として，手洗いの励行が強調されたが，水道水中の塩素による消毒効果が期待されたのではないかと考えられる。
水道法施行規則の「水質管理目標
設定項目」では塩素が多いとカルキ

出典：厚生労働統計協会編（2022/2023）国民衛生の動向

臭がするので1.0mg/L以下としてい図２

水道普及率と乳児死亡率の関係る。東京都水道局は「おいしさに関する水道目

ンの殺菌作用は次亜塩素酸に比べると1/20〜

標」を独自に定め，0.1mg/L以上0.4mg/L以下

1/100程度であり，弱く遅い。

としている。

水に塩素を注入したときの注入塩素量と残留水に塩素を加えると一部は有機物と結合する

塩素量の関係は図３に示すようになる。塩素をが，結合しないものはほとんど完全に加水分解消費する物質を含まない場合（例：蒸留水），注

し，Cl2＋H2O

HCl＋HClOの平衡が保た入量に応じて残留塩素量は直線的に増加する

れ る。HClOの 一 部 は 次 の よ う に 解 離 す る。

（図のⅠ型）。水に無機還元性物質が含まれていＨ ＋ ＋ClO―。水中の塩素は分子状る場合（例：亜硝酸塩，硫化物，第一鉄塩），塩

塩素Cl2，次亜塩素酸HClO，次亜塩素酸イオン

素がそれらと反応している間は残留塩素量は増留塩素であり，HClOが最も殺菌力が強い。

留塩素量は増加する（図のⅡ型）。水にアンモ

HClO
ClO―

⇄

⇄

の３種の形態をとる。これらが遊離残加しない。反応が終了すると注入量に応じて残次亜塩素酸は水中のアンモニア，アミン類，

ニア性窒素，アミン類，アミノ酸などが含まれ

ア ミ ノ 酸 類 と 結 合 し， ３ 種 の ク ロ ラ ミ ンていると，塩素注入量の増加に従って残留塩素（NH2Cl，NHCl2，NCl3） を形成する。前２者は

量（主として結合型） が増加してくるが，ある

再び加水分解してHClOを生じ，殺菌力を発揮

点を過ぎると急に減少して極端に少なくなる点するので結合型残留塩素とよばれる。NCl3は（不連続点，break point） を示し，さらに注入量

塩のまま存在し，殺菌力を持たない。クロラミを増すと残留塩素量（主として遊離型） が増加
労働の科学

77巻12号

2022年（733） 41たとされている。浄水場などの大規模処理には液体塩素が使われる。井
戸水など，小規模の場合にはさらし粉 （次亜塩素酸カルシウム）が使用される。

後藤新平の仕事
第７代東京市長の後藤新平（ごとうしんぺい，1857年〜1929年）は，

関東大震災後に内務大臣兼帝都復興院総裁となり，東京の都市整備に貢献した人としてよく知られている。
東京の都市整備に関して彼なりの大
塩素注入量と残留塩素量の関係

規模なビジョンを持ち合わせていする（図のⅢ型）。不連続点生成反応を終了し，輪までの16㎞，幅44mの道路は延焼遮断帯を遊離残留塩素が残留するようになるまで塩素注

考えた災害復興計画の一つで，まだ自動車化し入を行う塩素処理を不連続点塩素処理と言う。

ていない80年前に造った。後藤は医師であり，図３た。通称，昭和通り，新橋から三ノ塩素消毒には塩素消毒副生成物を生じるとい公衆衛生学者であった観点からそれまでの東京

う欠点がある。時折，水道水中に検出され，問を変え，近代都市に脱皮する契機を作ったと言題視されるのがトリハロメタンである。メタン

われている。東京市長時代に都市計画を樹立し，（CH4）の４個の水素のうち３個がハロゲンの塩

上下水道の整備，屎尿・塵芥処理施設の整備を

素（Cl） または臭素（Br） に置換したもので，はじめ，重要街路の整備や河川修理なども含む

低沸点，難分解性である。代表的なものはトリ

大胆な都市改造を行おうとした。制約や抵抗がクロロメタン（クロロホルム，HCl3） である。

あり，規模や地域が縮小されたことは語り草と発がん性，変異原性，肝・腎毒性が知られていなっている。

る。現行の「水道水の水質基準」では総トリハロメタン0.1mg/L以下，クロロホルム0.06mg/

行政トップの挑戦

L以下である（令和２年４月１日施行）。総トリ
ハロメタンとはクロロホルム，ジブロモクロロ

令和２年度末のわが国の下水道普及率は

メタン，ブロモジクロロメタン及びブロモホル

80.1％（国民衛生の動向2022/2023，292頁） でムのそれぞれの濃度の総和である。

ある。わが国で最も早く下水道普及率100％をわが国で塩素による飲料水の消毒が実施され達 成 し た の は 東 京 都 三 鷹 市 で あ り， 昭 和48

るようになったのは大正10（1921） 年からで（1973） 年のことであった。その当時の全国のある。明治20（1887） 年に近代水道が実施さ

下水道普及率は20％に満たない。水道普及率

れるようになってから30余年，ろ過のみで消も約80％であった。何故そんなに早く整備さ毒は実施されていなかった。当時の東京市長，

れたのだろうか。三鷹市には小規模ではあるが後藤新平が塩素による消毒を取り入れたという

水再生センター（旧称：汚水処理場） がある。

ことである。2021年がちょうど水道水塩素消

2015年にその存在を知って見学させていただ

毒100年の記念の年であった。一説によると毒いた。水再生センターの玄関に２つの額があっ

ガス製造用に開発された塩素発生装置であった

た（写真１）。
「公共下水道の完備は長寿と健康が，当時の戦況から塩素が余剰になった。そのの基盤である」「公共下水道なき都市は地上に塩素を医師である後藤新平が水の消毒に転用し如何なる文化施設を持つもそれはスラムであ42 （734）

労働の科学

77巻12号

2022年

禅林寺には太宰治の墓があることでも知られている。６月19日の桜桃忌には多くの太宰ファンが墓参に来る。墓石は「太宰治」と刻まれたものと本名の「津島家の墓」の２基がある。
太宰治への御供物が多いようである（写真４）。

写真１ 三鷹市水再生センターの玄関
1968年３月 鈴木平三郎三鷹市長（当時）が揮毫
した額 ２編（2015年筆者撮影）

る」というもので当時の三鷹市長
（在任期間

鈴木平三郎

1955〜1975年 ） の1968（ 昭 和48）年の揮毫である。新型コロナの流行で，公衆衛生の重要性は広く認められるようになった。昭
和40年代に公衆衛生の重要性に心を配った自治体のトップは何人いたであろうか？

鈴木平

三郎市長は臨床医であり，公衆衛生医でもあっ

写真２

東京都三鷹市の禅林寺正門（2015年８月撮影）た。その地域の住民の生活に何が最も必要かを考え，実行に移す。決して容易なことではない。
2019年にアフガニスタンで命を落とした中村
哲医師の生涯と重なるものを感じる。

森鴎外と公衆衛生後藤新平が医師で，公衆衛生医であることはあまり知られていない。一方，森林太郎（鴎外）
は医師であり，公衆衛生医であったことを知る人は多い。1897（明治30）年に「伝染病予防法」の草案を作ったことも知られている。この「伝染病予防法」は1999（平成11） 年に略称「感写真３

禅林寺の森林太郎の墓（2015年８月撮影）

写真４

禅林寺の太宰治の墓（2015年８月撮影）

染症法」，正しくは「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」に替るまで，
途中何回かの改定はあったが，100有余年，現役の法律であった。森林太郎の墓所は三鷹市の禅林寺（写真２，３）にあり，大きな墓石に「森林太郎墓」とのみ刻まれている。これは「森林太郎」以外の文字を一切書くなという遺言があったそうである。左側にある少し小ぶりの墓石には「森志け子墓」とある。2022年10月21日
朝日新聞夕刊の１面に森の写真付きで興味深い記事が載っていた。森は刺身も果物もそのままでは口にしなかったそうである。

労働の科学

77巻12号

2022年（735） 43

後藤新平賞の授賞式とシンポジウム
７月２日の朝日新聞朝刊で，７月５日に「座・高円寺」で後藤新平賞の授賞式とシンポジウムなどがあることを知り，「申込み制」とあったので，すぐに申し込み入場資格を得た。後藤新平 賞 は2007年 に 生 誕150年 を 機 に 創 設 さ れ，
今回で16回目を数えている。
第Ⅰ部は第16回後藤新平賞の授賞式であった。今回初めて法人，（公財） 日本フィルハー

写真５

モニー交響楽団（理事長＝平井俊邦） に授与さ後藤新平の墓（青山霊園）れた。授賞理由は東日本大震災において「心の復興」を支援し，震災発生直後から11年間に吾に命じて造らせた。1908年に着工，1914年

300回を超える演奏活動を実施したことは後藤

12月18日に落成，12月20日から営業を開始し新平の奉仕の精神と人材育成に対する高い志にた。郵便事業と言えば現在も１円切手の肖像画，通ずるものであるというものであった。第１部

前島密を思い浮かべるが，後藤は逓信大臣も務の終わりに日フィル理事長の謝辞と美しいメロ

め，赤い郵便ポストを発明し，また速達便制度

ディーを聴くことができた。

を導入した。以下は順不同であるが後藤が務め第Ⅱ部（有料）は『後藤新平の「生を衛る道」

た役職である。南満州鉄道初代総裁，社団法人を考える Part５ 後藤新平の核心を問う』と題

東京放送局（のちの日本放送協会） 初代総裁，

して，講談師，田辺鶴遊の講談「後藤新平」，

鉄道院総裁，台湾総督府民政長官，内務大臣，

笠原英彦（慶応義塾大学教授） による基調講演

外務大臣等々枚挙にいとまがない。

に続きパネルディスカッションが行われた。パ

2009年度の日本マグネシウム学会学術集会

ネリストは青山佾（元東京都副知事，後藤新平のは鹿児島大学で開催された。その帰路，肥薩線会代表理事），片山善博（大正大学教授・地域構に乗った。鹿児島県吉松駅から熊本県人吉駅（上想研究所長），苅部直（東京大学教授），三砂ちづり） に乗った。
「しんぺい号」というディーゼる（津田塾大学教授），〈コーディネーター〉橋ル車であった。逆行き（下り）は「いさぶろう号」

本五郎（読売新聞特別編集委員）の方々であった。

である。この路線が建設された当時の逓信大臣，

私自身これまで知らなかった後藤新平の無私の山縣伊三郎と鉄道院総裁，後藤新平に由来して精神，公共の精神，幅広い活動を知ることがでいる。

きた。余談ながら東京駅舎は後藤新平が辰野金

44 （736）

労働の科学

77巻12号

2022年

後藤新平は青山霊園に眠っている（写真５）。

クリソタイル アスベスト

話題の最新刊
毎年約 万人が肺がんなど関連疾患で死亡しているアスベストは︑最重要な職業性発がん物質のひとつである︒
アスベスト使 用は減 少しているが︑特に発 展 途 上 国では未だにクリソタイルが広 く 使われている︒本 書はクリソ
タイルへのばく露に伴う健康リスクの管理に関わるすべての関係者に必須の一書︒
編集 ＷＨＯ︵世界保健機関︶翻訳 職業性呼吸器疾患有志医師の会

好
評の
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刊新
！刊！
話題

最強の発がん物質 石= 綿︵ ア ス ベ ス ト ︶ の
被 害 が 止 ま ら な い︒ 日 本 で は 石 綿 に よ る 疾 患 で万人の命を奪っている︒石綿は

あ る 中 皮 腫 の 死 亡 者 は 年 間 １︑５ ５ ５ 人 に 達 し︑

世界では毎年

建材に多用され︑身の回りに大量に残されてい著者の年 の 経 験 を も と に 石 綿 の リ ス ク︑ 曝る︒その対策は大丈夫なのか？

露の実態︑石綿対策の課題を分析︑検討し︑こ大原記念労働科学研究所

ISBN 978-4-89760-334-6 C 3047

れからの石綿対策を提案する︒

外山尚紀

外山尚紀

斎藤竜太︑
柴田英治︑
田村昭彦︑
名取雄司︑
春田明郎︑
久永直見︑
平野敏夫︑
藤井正實︑
舟越光彦︑
細川誉至夫︑
水嶋潔︑
毛利一平

目[次構成 ]
前書き
アスベスト関連疾患の克服
よくある質問と回答
追加情報
ＷＨＯのクリソタイル評価の専門的要約
・採掘︑
製品製造︑
使用︑
ばく露
・健康への影響︵肺がん／中皮腫／アスベスト肺／世界の疾病負荷／クリソタイルの代替繊維︶
・参考文献

22

・関連図表・写真を多数収載

公益財団法人

大原記念労働科学研究所〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436

体裁 A5 判 168 頁
定価 本体 1,000 円＋税

大原記念労働科学研究所

20

石綿対策

本書の構成
石綿と石綿のリスク
石綿曝露
石綿対策の現状と課題
震災と石綿
英国の石綿対策
これからの石綿対策
1923047010001

定価（本体 1,000 円＋税）

体裁 Ａ４判並製 50 頁
定価 本体 1,000 円＋税
図書コード ISBN 978-4-89760-336-0〒151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

これからのこれからの 石綿対策
9784897603346

全頁カラー

第１章
第２章
第３章
第４章
第５章
第６章
ISBN978-4-89760-334-6
C3047 ¥1000E

22

これからの石綿対策

NPO 法人東京労働安全衛生センター／労働安全衛生コンサルタント／建築物石綿含有建材調査社協会副代表理事／大原記念労働科学研究所協力研究員

外山 尚紀

｢ストレスチェック制度｣で大注目！
確かめられた有効性

メンタルヘルス不調を予防する新しいアプローチ「職場ドック」の効果的な仕組みとすすめ方
１ メンタルヘルスに役立つ職場ドック
２ 職場ドックが生まれた背景
３ 職場ドックのすすめ方︑計画から実施まで
４ 職場ドックがとりあげる領域
５ 職場ドックで利用されるツールとその使い方
６ 職場ドックに利用する良好実践事例
７ 職場ドックチェックシート各領域の解説
８ 職場ドックをひろめるために付 録 職場ドックに用いるツール例
コラム 職場ドック事業の取り組み事例

大好評発売中ἳὅἑἽἪἽἋỆࢫᇌế
〒151-0051
渋谷区千駄ヶ谷1-1-12
桜美林大学内3F
TEL：03-6447-1435
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Ꮀᴾ‫ئ‬ᴾἛᴾἕᴾἁӴ߷ᴾ࣋ Ὁ ‫ݱ‬ஙԧܑᴾዻ
Ṽ˳ᘶẅᾐᾃЙɳᙌẅᴾᾆ὿᪫Ṽ‫̖ܭ‬ẅஜ˳ᾀᵊ ὿὿὿όὺᆋ
図書コード ISBN 978-4-89760-330-8 C 3047

μ頁カラー

４

産業現場に広く普及しつつある職場ドックは、メンタルヘルスのための職場検討会をもつ手順を職
場ごとに行いやすくした、新しいかたちの参加型改善活動です。すぐできる問題解決をめざす、ポ1,3201,200円（税込み）
ジティブな視点が、職場ドック方式の進展を支えています。自主的な職場改善活動をすすめる、効果的な方法として注目されています。

〒 151-0051
TEL：03-6447-1435（事業部）
公益財団法人
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
FAX：03-6447-1436
桜美林大学内 3 階 大原記念労働科学研究所 HP：http://www.isl.or.jp/［改訂］

産 業 医 学 100 話
働く人の健康と病気

野村 茂〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

体裁 Ｂ５判並製 280 頁
定価 本体 2,286 円＋税

１ 働く人々の健康と疾病
２ 職業生活と循環系 ・ 血液系の疾患
３ 労働と職業性呼吸器系疾患
４ 職業生活と消化器系の疾患
５ 労働と職業性皮膚疾患
６ 職業生活と内分泌系その他の疾患
７ 産業化学物質の作用と毒性８ 化学物質 （無機化合物） による産業中毒
９ 化学物質 （有機化合物） による産業中毒
10 物理的要因による職業性疾患
11 生物的要因による職業性疾患
12 職業性ストレスとメンタルヘルス
13 これからの産業医学の課題
図書コード ISBN 978-4-89760-312-4 C 3047

ブックス

DX CX SX

DXの可能性挑戦するすべての企業に爆発的な成長をもたらす経営の思考法
八子 知礼 著

金子 周平

DXとはデジタルトランスフォー
メーションのことである。この本は，そんなの当たり前だと一蹴す
る人はもちろん，ちょっとよく分
かってない人にもお勧めできる本である。
本書では段取りを踏んでDXについて解説するとともに，著者がサポートした企業の実例が挙げられているため，分かりやすく読みやすい。こういった実務重視の構成になっているのは本書が本気でDXに調整する企業に対して大きな成長が可能となる考え方，示唆を提供することを企図してるからであるためと著者は本書にて語っている。本書は７章で構成されており，本書購入の足がかりのために概要したい。
第１章ではDXの本質について語られている。特に推進するうえで欠かせないデジタルツインという考え方が出てくる。
デジタルツインとは現実空間のデータをもとにデジタル空間上に同じ環境を用意することである。
これによってデジタル空間上でシ
ミュレーションを行うことができ，その結果を現実にフィードバ
ックすることで業務改善につなぐことができる。
第２章ではDX化の必要性について７つの視点から語られる。実例も挙げて語られるので論理性と説得力があり，非常にわかりやすい。
第３章ではDXの到達点をDXの外販できるレベルと定義，DX2.0と呼称してそこまでの道筋をいく
つかに分類している。すべての道筋に実例が挙げられており，それぞれの道筋がどういった方法で革新的なのかが解説される。
第４章では中小企業向けに全体最適への方法論を語っている。ここではDXはお金がかかってしまうという経営者が出てくるが，到達 点 で あ るDX2.0が ブ ル ー オ ー
シャンであるデジタルビジネス領域に進出できると話すとビジネスチャンスに敏感な経営者はその可能性に気づくという。DXがただの業務効率化であったと思っていた私はここでDXの可能性に度肝を抜かれた。
第５章ではデジタルツインを実現するためにビジネス現場でデー
タをどう扱うのかを解説している。デジタルツインを実現するために必要なデータは一般的に連想される基幹システムが扱う売上やWord，Excelのデータだけではない。デジタルツインではリアルタ
イムに現実の情報をフィードバッ
クするためにIoT機器が収集するデータ全般が必要である。
第６章ではデジタルな新規事業の事例を挙げて説明している。成功例がどう成り立っているかを淡々と記載している章だが，今まで読んできたことを踏まえると何
故どうやって行っているのか意味を持って知ることができて面白い。
第７章ではDXの発展先である
CX，SXについて語られる。将来

八子 知礼 著
クロスメディア・パブリッシング，
2022年３月，四六判，326頁，1,738円
（税込み）

労働の科学

像から現在やるべきことにバックキャストする考え方をもとに，社会の在り方の変容について解説があるのだが，これがまた面白い。
今までの論理的な考え方から構築された未来像は立体的な現実味を帯びており，自分も他人事ではいられないと掻き立てられるのである。
この本は随所に事例が散りばめられ参考になるうえに，何故やらなければならないのか，ボトルネックの解決法など進めるうえでの
疑 問 点 に も 見 事 に 答 え て お り，
DXを知りたいならばこれを読めと，自信を持って勧めることができる１冊だと感じた。
かねこ しゅうへい
日本大学生産工学部 創生デザイン学科

77巻12号

2022年（739） 47

ブックス

新失敗学

正解をつくる技術

VUCA（ブーカ）時代を生き抜く力

畑村洋太郎 著

椎名 和仁

失敗学とは，失敗のプラス面に着目し，新しい創造や価値につなげる学問であり，本書は2000年に発刊された「失敗学のすすめ」の続編となる。当時，日比谷線脱線衝突事故や食品メーカによる集団食中毒事故など社会的にインパクトを与えた事故が相次いで発生し，その原因を失敗学の視点から丁寧に解説したものだった。さらに，さまざまな失敗事例を取上げ，その失敗をどのように生かしていくかという番組（NHK教育テレビ）が全８シリーズにわたり放送
され，大きな反響を呼んだ。
そして22年を経た現在，東日本大震災，新型コロナ対応など，
これまでの価値観では通用しない
VUCA（ブーカ）時代（先行きが不透明で将来の予測が困難な状態）へと突入しているという。このような時代にこそ，本書には失敗から学ぶ意味と未来を創造していく考え方がまとめられている。
著者は失敗学の第一人者である
畑村洋太郎博士（東京大学名誉教
授，
畑村創造工学研究所主宰）で，組織や人の創造性に関する本を多数執筆している。さっそく，本書の要点を見てみたい。
日本は戦後の高度成長期からバ
ブル経済が崩壊するまでは，欧米諸国と肩を並べることを目標とし，与えられた課題を素早くこなす優秀な人材が社会を支えていた。しかし，東日本大震災の被災地を訪れて三現（現地，現物，現人：現地の人の話を聞く）を行っ

48 （740）

労働の科学

77巻12号てみると，これからは既成概念にとらわれない，自分なりに正解を出し実行するという思考力が重要だと強く思った。この思考力を身につけるには，仮説と実行の繰り返しが有効であり，さらに専門性の高い仮説をつくるには知識を詰め込む一定の期間が必要である。
これらの知識を掛け合わせた仮説の中に「価値」，「想定外」，「時間軸」を入れ実行し，その結果をフィードバックしながら仮説の質を高めていくのである。
例えば，技術開発プロジェクト
では，「価値」，「モノ・サービス」，「ビジネス」の３領域の視点からメンバーと議論・共有してブラシアップを図り，さらに熟練者（メンター）の経験知を入れることで新たな発想につながる可能性がある。その際に企画の抜けを防ぐた
めに「思考展開図」を活用して，考えの中身を見える化するとより効果的である。
また，事業化まで至らなかった
場合は「見切りをつける」という判断も必要である。これらの知識の蓄積は次の技術開発に活きるため，失敗体験を共有し創造につなげていくという組織文化の醸成は欠かせない。
最後に著者は，正解はいくつも存在し，自分たちでつくり上げていくものと結んでいる。誰もが，たくましく未来を切り開けられる１冊として紹介する。

2022年

畑村洋太郎 著
講談社2022年5月，四六判248頁，1,870円（税込み）

第１章
第２章
第３章
第４章
第５章
第６章

正解がない時代の人材とはすべては仮説から始まる
失敗を捉えなおす
仮説の基礎をつくる
仮説をつくる三つのポイ
ント
仮説を実行する

しいな かずひと
住友電設株式会社
情報通信システム事業部

ブックス

CQ

経営戦略としての異文化適応力―ホフステードの６次元モデル実践的活用法―

多様性マネジメントの実践書

宮森千嘉子，宮林 隆吉 著

井上枝一郎

IQ（知能指数），
EQ（感情指数）と い う 言 葉 は 耳 慣 れ て い た が，CQ（異文化適応力）という概念に接したのは本書が初めてであった。確かに，IQ，
EQが有るならば，それらと同等に人間の能力としてのCQが定義されても，現今の社会状況を考えるならば，当然の事と痛く納得した次第である。
かつて，日本人で外国体験をして帰国した人々の態度は二分したという。「外国が優れている。日
本は学ばなければ（巷では外国かぶれとも呼んだ）」という一方で「いや，やはり日本を見直した。
日本文化が一番良い（巷では島国根性とも呼んだ）」というのがそれらであったが，果たして現在の日本人は異文化に遭遇した際に，当時とどれ程の違いを抱くものであろうか。
本書の中で言及している「生まれながらの価値観と働く環境とのマッチングにこそビジネスチャン
スが生まれる」というフレーズに心魅かれたのが本書を紹介しようと思った動機である。
著者らはホフステードの６次元モデルとそこから見出した６つのメンタルイメージとマインドセッ
トとを引用して実践的なビジネスへの適用を本書の中で紹介している。モデルの実践への応用と述べると，応用とは名ばかりで，モデ
ルを振りかざしただけに過ぎず，実践には程遠く職場の実態の表面を撫でただけという類書が多い。
しかしながら本書は筆者らの豊富な異文化とのビジネス上での体験に基づいて紡ぎ出された事例が数多く紹介されており異文化に接する際には極めて有用な内容となっている。ここで内容の詳細を紹介
するには紙面に限りがあるが，一例だけ現今のウィズコロナ状況下への応用例を紹介しておきたい。
コロナ禍と共に経済もグローバ
ルな形で循環させなければ世界不況も避けられないとの認識から日本の各企業もその対応に苦慮している状況下にあると聞く。本書で紹介されている調査に拠ると個人主義の強い国ほどインターネット
やeメールの使用頻度が高く，
ヨー
ロッパ諸国の中でも集団主義が強い国ほどより直接的な方法で社会との繋がりを好むという（個人主
義，集団主義に関しては本書の定義を参照されたい）。このような
記述から類推すると，はて，在宅勤務を継続するべきか，
はたまた，以前のような対面での勤務に戻すべきかと思案している日本企業のマネジメント層には本書の内容は大変示唆に富むものではなかろうか。
本書の構成は，各項の内容をその都度に図として示してあり，また各章には実際のケースも豊富に紹介されており，ケースに沿って解説が展開されるという読者にとって容易に理解が促される構成となっている。
IAEA（国際原子力機関）が提唱している「安全文化」という概念を如何にして日本の各企業に普宮森千嘉子・宮林隆吉 著
日 本 能 率 協 会 マ ネ ジ メ ン ト セ ン タ ー，2019年３月，A５判，318頁，1,980円
（税込み）

労働の科学

及させようかと日々苦悩している
我々にとっても本書の内容は直ぐにでも適用が出来得るものでは無
いかと読後の感想を抱いた次第である。「異文化適応」とはまず「自らの立ち位置を知る」ことから始めよという言葉を今更ながらに噛みしめているところである。

いのうえ しいちろう
大原記念労働科学研究所，理事・主管研究員

77巻12号

2022年（741） 49

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻３号掲載論文抄録
看現場作業者のGHS絵表示の理解度と文字情報の確認行動
高橋明子，島田行恭，佐藤嘉彦

化学物質を取り扱う職場で働く現場作業者を対象に，GHS絵表示の示す危険有害性の理解度と文字情報の確認を促進する要因を検討した。シンボルが単純で危険有害性の性質を表す絵表示は理解度が高かったが，全体的に理解度は非常に低く，他の絵表示と混同されるものや一般的なイメージと一致せず理解度の低いものも見られた。また，文字情報の確認行動には絵表示に関する知識や学習経験，絵表示の付いた化学物質に対するリスク認知，絵表示の示す
危険有害性の想像しやすさが関連した。文字情報の確認行動を高めるには，教育訓練においてGHS絵表示が一定の危険有害性を示すことを強調し，リスク認知を高めることが有効と考えられた。（図１，表７）

（自抄）

簡易型シミュレーターによる競争場面を用いた
若年運転者における攻撃行動の実験的研究
今井靖雄，蓮花一己
本研究では，テレビゲームを用いて，運転場面における感情と生理反応の攻撃行動への影響を検証した。実験参加
者は，16名の若年群と15名の中年群であった。実験参加者は，カーレースゲームをプレイし，普段の運転やゲームに関する質問紙に回答した。ゲーム中の攻撃行動とゲーム中の生理指標が測定された。重回帰分析を行った結果，若年群の攻撃行動は，主観的欲求不満感情と複数の生理反応が有意になったものの，中年群の攻撃行動は欲求不満感情
も生理反応も影響を及ぼしていなかった。（図２，表７）

B5判 年6回刊 95巻3号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

50 （742）

労働の科学

77巻12号

2022年

（自抄）

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻４号掲載論文抄録
高齢者介護施設における介護職の離職要因の実態:
Healthy Work Organization の概念モデルを用いた質的研究
富永真己，中西三春

Healthy Work Organization（HWO）の概念モデルを踏まえ，介護老人福祉施設の介護職の離職要因の実態解明を目的に，施設のユニットリーダー計14名への半構造化面接による質的研究を実施した。逐語録から離職に関わる記述をコードとして抽出し質的帰納的に分析した。抽出された62コード23サブカテゴリーから成る３カテゴリーのうち，［介護業務の特殊性］はHWOモデルの「作業・職業特性」，［労務・人事管理の未確立］と［組織の方針と体制の未整備］は「組織特性」に該当していた。介護人材の離職対策において，作業・職業特性と背景にある組織特性の実態が明らかとなり，その取り組みの必要性が示唆された。（図２，表２）

（自抄）

B5判 年6回刊 95巻4号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

77巻12号

2022年（743） 51

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻５・６号掲載論文抄録「児科雑誌」に発表された仮称所謂脳膜炎（鉛毒性脳症）に関する研究の足跡（14）1936年から第二次世界大戦終期1944年まで（第１報）
堀口俊一，寺本敬子，西尾久英，林千代

1936年から1944年にかけて，「児科雑誌」（Acta Paediatrica Japonica）
 428号〜437号までと，ここから巻号制に変更され，続く43巻１号〜49巻２号までに発表された乳児鉛脳症の研究について検討した。今回は17編の論文を取り上げ，これらの論文は内容に基づいて分類し，総説２編，統計４編，症例11編，計17編について考察した。

東大寺大仏の金メッキに伴う水銀中毒の可能性（リスクアセスメント手法による検討）
金原清之
奈良・東大寺の廬舎那仏像（いわゆる奈良・大仏）は，鋳了後，５か年を要して金メッキが施された。このメッキ法は，金アマルガムを鋳造像の表面に塗り，これを加熱して水銀を蒸発させ，表面に金を残す「アマルガム法」であった。
このとき蒸発させた水銀蒸気により，多数の職人が水銀中毒にり患したと言われている。しかしながら，中毒が発生したとする根拠は明らかにされていない。
そこで，本報告では，金メッキ作業従事者の水銀中毒発生の可能性をリスクアセスメントにおけるリスク評価の方法を用いて検討した。
その結果，作業は危険な状況で，多数の作業者が中毒したと判断された。

日勤労働者男女２名における日常飲酒が睡眠に及ぼす影響
豊田彩織，木暮貴政
研究内容を説明し同意を得た２名の自宅にシート型体振動計を設置して，それぞれ43夜，37夜の睡眠を客観的に測定し，総就床時間，睡眠時間，就床・起床時刻を含む８項目の睡眠変数と，活動量，呼吸数，心拍数を評価に用いた。自記式の記録から就床時の血中アルコール濃度推定値を算出し，各評価項目について，飲酒有無条件間の差と就床時の血中アルコール濃度推定値との相関を統計学的に検討した。２名に共通して呼吸数と心拍数の終夜平均値が飲酒により上昇し，就床時刻の後退と終夜の中途覚醒時間の増加が各々に認められた。無統制環境下においても数十夜の測定により，飲酒が睡眠に及ぼす影響を評価できることが示唆された。

B5判 年6回刊 95巻5・6号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

52 （744）

労働の科学

77巻12号

2022年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』96巻１・２号掲載論文抄録
電動ベッドによる入眠後の自動背下げが睡眠に及ぼす影響
椎野俊秀，木暮貴政，土屋みなみ，大場拓己，横山道央
20〜26歳の計12名（男性６名，女性６名）を対象に，自動背下げ条件と水平条件での睡眠状態を主観評価およびシート型体振動計（SBV：眠りSCAN®）により比較した。前者条件では，上半身（ベッドの背角度）を10度起こして就寝し，SBVが20分連続で睡眠を測定した後に間欠的な背下げ動作を水平になるまで行った。評価は対象者感で評価順序のカウンターバランスを取り２日間連続で行った。睡眠感およびSBVによる客観的睡眠評価，起床時の肩と腰の具合，睡眠中の姿勢と寝返り回数および寝返りのしやすさ，ベッドの動作感覚により評価したが，有意差が認められた項目はなく，本研究で行った背下げ動作の睡眠に及ぼす影響はほとんどなかったことが示唆された。

B5判 年6回刊 96巻1・2号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

77巻12号

2022年（745） 53勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』96巻３・４号掲載論文抄録
婦人科がんを抱えた就労者における離職およびQOLの関連要因
木全明子，伊藤慎也，落合亮太，眞茅みゆき
本研究の目的は，婦人科がんサバイバーの就労問題，離職に関連する要因，および就労問題が就労者のQualityoflifeに及ぼす影響を明らかにすることである。18歳以上の婦人科がんサバイバー136名に対して横断的質問紙調査を実施した。就労群と離職群を対象に多変量ロジスティック回帰分析を行った結果，離職関連要因は，進行がん，全身状態不良，末梢神経障害，嘔吐による就労への支障，既婚が統計学的に有意な変数であった。線形回帰分析の結果，就労群のQuality of lifeに関連する要因として，高いソーシャル・サポー卜，高いセルフマネジメント，高い自己効
力感はQualityoflifeを高めることが示された。

B5判 年3回刊 96巻3・4号 定価1,600円（税込） 年間購読料4,500円（税込，送料不要）

54 （746）

労働の科学

77巻12号

2022年

（自抄）

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』96巻５・６号掲載論文抄録
シルバー人材センターにおける重篤事故の発生状況：
10年間の全国データによる検討
森下久美，松山玲子，渡辺修一郎，中村桃美，石橋智昭
本研究では，全国のシルバー人材センターにおける2009年〜2018年度に発生した重篤事故の発生状況・要因を整理した。その結果，就業中の事故では，男性75歳以上層，長期在籍層，「技能群」従事者で事故発生率が高く，約６割の事故が「保護具，服装の欠陥」に起因するものであった。就業途上の事故では，女性，高齢層，長期在籍層
で事故発生率が高く，多くは第三者が関与する交通事故であり，「環境的要因」に起因するものであった。今後，シルバー人材センターでは，後期高齢層のさらなる増加が見込まれることから，体カチェックなど健康度の把握および自転車を含む車両による通勤の制限等の被災リスク管理が求められるだろう。

B5判 年3回刊 96巻5・6号 定価1,600円（税込） 年間購読料4,500円（税込，送料不要）

労働の科学

77巻12号

2022年（747） 55勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』97巻１号掲載論文抄録
介護保険サービス利用者の生きがい就業における金銭的対価の意義
永井邦明，原田瞬，川㟢一平，住川佳南枝，森本誠司，小川敬之，小川芳徳
本研究は，生きがい就業における金銭的対価が，介護保険サービス利用者の生きがいにどのように寄与しているかを調査したものである。研究の結果，金銭的対価は，「対象となる活動を『仕事』であると認識する」「自信と責任を持って活動を行う」「良いストレスを得る」「主体的な試行錯誤によって得た釦識や技術を継承する」「生活行為の範囲を拡大する」「自己の行った活動を振り返り，成果を認識する」「社会からの注目を受けて，社会性を発揮する」という種々の現象を誘発していることが明らかとなり，人生の意味付けにおける自己充足の側面および，公共善の達成の側面の双方から利用者の生きがいに肯定的な影響を与えていることが示唆された。

家業である歌舞伎俳優を継ぐ者たちにとっての健康：探索的ならびに質的記述的研究
湯淺晶子
質的記述的研究を用いて，伝統歌舞伎の技芸継承の中心的存在といえる，家業である歌舞伎俳優を継いでいる人たちにとっての健康について明らかにした。研究参加者３名に半構成的インタビューを実施した結果，５つのカテゴリ「舞台に立ち続けることで無意識のうちに健康をとらえる」「その時に得られている健康状態で舞台に立ち客に尽くす」「生まれてから死ぬまで歌舞伎俳優であり続ける」「舞台に応じて自分を整える」「自己管理によって健康を成り立たせる」が抽出され，家業である歌舞伎俳優を継いでいる人たちにとっての健康とは，＜歌舞伎俳優として，舞台に立つこと，舞台に立ち続けること＞であることがわかった。歌舞伎俳優の「健康」言説を明らかにし，さらには歌舞伎俳優が受け入れやすくなる産業安全保健の考え方を検討していく必要があることが示唆された。

B5判 年2回刊 97巻1号 定価1,600円（税込） 年間購読料3,000円（税込，送料不要）

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労働の科学

77巻12号

2022年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』97巻２号掲載論文抄録
大工職の建設作業者のハザード知覚スキル獲得プロセスに関する探索的検討
高橋明子，三品誠ハザード知覚スキルの獲得プロセスを分析するため，ベテランの大工職の建設作業者へインタビュー調査を行い
M-GTAにより分析した。その結果11カテゴリーグループ，37カテゴリー，73概念が生成され，ハザード知覚獲
得プロセスは３つの時期に分かれた。初心者期はハザードの知識不足，ハザード・周囲への注意不足，ハザードの低いリスク評価が見られた。初心者からベテランへの移行期は作業者の心理的変化と事故・ハザードの経験がハザード
知覚スキル獲得や注視対象のパターン化を促進した。

通所介護事業所における生きがい就業支援の実態～具体的な支援の方法に焦点を当てて～
永井邦明，川㟢一平，原田瞬，佐川佳南枝，森本誠司，小川敬之，小川芳徳
通所介護事業所における生きがい就業支援の実態をマイクロ・エスノグラフィーの手法を用いて調査した結果，通所介護事業所の内部では，利用者及び職員の【A生きがい就業に対する理解の促進】や【B利用者が活躍できる環境づくり】，【Cボランティアが活躍できる環境づくり】が生きがい就業の成立に重要な役割を果たしていることが示唆された。また，事業所と外部の連携にあたっては，【D近しい地域ネットワークの活用】と【Eコンサルティングの活用】という手段を用いて潜在的な協力企業を探索し，各ステークホルダーと連携しながら【F商品開発を行うにあたっての工夫】をすることで支援体制の構築を進めていることが明らかとなった。
（抜粋）

最

新

刊

B5判 年2回刊 97巻2号 定価1,600円（税込） 年間購読料3,000円（税込，送料不要）

労働の科学

77巻12号

2022年（749） 57

次号（１月号：７8巻１号）予定

特集 多様性を認め合い，より豊かに生きるために②LGBTの方が生き生き働ける職場づくり……………………………………………………………… 森伸恵

知的障がい者のチャレンジャーが会社の未来を担う……………………………………………… 藤本昌宏
戦力になるために―高齢労働者の挑戦……………………………………………………………… 野の花会
巻頭言＜俯瞰＞………………………………………………………………………………………… 濱野

潤

特別寄稿………………………………………………… 独立行政法人労働政策研究・研修機構労働図書館
凡夫の安全衛生記・71「さまざまな組織・立場で⑧」グループ会社での３年余… …………… 福成雄三
漂流者たち―クミジョの肖像・22… ………………………………………………………………… 本田一成
ILOインド南アジア産業保健通信……………………………………………………………………… 川上剛「＃教師のバトン」で伝わる教職員の過酷な勤務環境・19………………………………………… 藤川伸治
芸能従事者の今・17… ……………………………………………………………………………… 森崎めぐみ
労研アーカイブを読む・84… ………………………………………………………………………… 岸田孝弥
歌舞伎で生きる人たち

その十八…………………………………………………………………… 湯淺晶子

Talk…to…Talk… …………………………………………………………………………………………… 肝付邦憲

［ 編集雑記 ］［ 購読のご案内 ］〇立春を過ぎてから12月号の編集後記を書いていると自己嫌悪に陥りますが，ここは気持ちを切り替えまして，2022年の１年にわたるご愛読と温かい励ましに心から感謝申し上げます。
今号の特集はメンタルヘルス対策がテーマで，連載でおなじみの２人の筆者に現場から報告して頂きました。華やかに見える芸能の世界でハラス
メント被害に苦しむ人が後を絶たない現実や，教育現場で精神疾患に悩み休職に追い込まれる先生
方が増え続けていることに胸が塞がれますが，当所の研究者によるメンタル不調の予防対策の報告に一条の光を見出して頂ければ幸いです。
〇本誌の76巻１号（2021年１月号）から２年にわたり表紙を飾って下さった山本美智代さんの作品は今号で最終回となります。絵画や版画，コラージュや紙の造形など，さまざまな形で抽象芸術を発表してこられた山本さんの甘美な世界に魅了された読者も多いことと思います。私が前任者から編集のバトンを受けた時以来読者になってくれた友人の一人からは「今号も表紙が素敵でした」と決まって葉書が舞い込みます。お会いしたことがないのが唯一の心残り，山本先生，本当に本当にありがとうございました。
（Ｎ）〇本誌購読ご希望の方は直接下記あてにご予約くださるのが便利です。
購読料

1ヵ年 13,000円（税込，送料労研負担）

振 替
発行所

00100 - 8 - 131861
大原記念労働科学研究所〠 1 5 1 - 0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷1 - 1- 12
桜美林大学内3 F
TEL. 0 3 - 6 4 4 7 - 1 3 3 0（代）03 - 6447 - 1435
FAX. 0 3 - 6 4 4 7 - 1 4 3 6
労研ホームページ http : //www.isl.or.jp/

労 働 の 科 学 Ⓒ
第 77 巻 第 12 号 （ 12 月号）

定

価

1,200円

本体1,091円（乱丁，落丁はお取り替えいたします。）

労働の科学：第77巻

総１号

特集：コロナ禍に負けない新しい生き方を目指して＜巻頭言 俯瞰（ふかん）＞
101年目の挑戦―労研の役割とあり
方①
新しい世紀に踏み出す………………… 濱野 潤
1
＜特 集＞
ポストコロナ時代における児童養護施設の課題………………………………… 堀場純矢
4
あなたは一人ではない―コロナ禍と闘う女性たちの声に耳を澄まして…… 倉重 都
9
芸術は生きる喜び，明日への力―お客様とともに演劇の灯を守り抜く…… 紫雲幸一 14＜雲仙・普賢岳大火砕流から30年，今こそ「記録」を伝えたい（3）＞
今，災害を後世に伝えるいくつかの取り組み…………………………………… 松下英爾 19＜芸能従事者の今（7）＞ストレスの実態と希死願望………… 森崎めぐみ 28＜安三，伴侶を得る＞
大原孫三郎と清水安三⑻……………… 兼田麗子 32＜「＃教師のバトン」で伝わる（8）＞
教職員の過酷な勤務環境……………… 藤川伸治 35＜ILOインド・南アジア こぼればなし（9）＞インドの綿花栽培農民への支援……… 川上 剛 38
＜チャレンジ！SDGs（8）＞「書かれていないコト」は優先順位が低い………………………………………… 泉 貴嗣 42＜漂流者たち クミジョの肖像（10）＞「連合は」クミジョをどうあつかってきたか⑵…………………………………… 本田一成 44＜凡夫の安全衛生記（59）＞「予防できるとの期待」歯の健康の取り
組み……………………………………… 福成雄三 46＜Talk to Talk＞
如何せん………………………………… 肝付邦憲 48＜BOOKS＞『実力も運のうち：能力主義は正義か?』
メリトクラシーと現代社会…………… 椎名和仁 51『子どもを支援する教育の心理学』
子どもの学びと成長を理解し，教育に携わるためのバイブル………………… 芳地泰幸 52『心理職のための産業保健入門』
職場のメンタル対策に必携の一冊……… 編集部 53＜勞働科學のページ＞………………………………… 54＜次号予定・編集雑記＞……………………………… 60＜表 紙＞
表紙：山本美智代目次
表紙デザイン：大西文子

２号

特集：SDGsと 地 域 企 業100周 年 記 念
倉敷シンポジウムから＜巻頭言 俯瞰（ふかん）＞
101年目の挑戦―労研の役割とあり
方②
株主価値経営時代の遺物―「人はコストである。」……………………………… 坂本恒夫
＜報告：倉敷シンポジウム＞
ご挨拶…………………………………… 濱野 潤
＜特別寄稿＞
なんのための生産性向上か。………… 江上 剛
＜特 集＞
大原記念労働科学研究所の現代的存在
価値……………………………………… 坂本恒夫
人と機械と労働………………………… 北島洋樹
人と組織と地域………………………… 余村朋樹
＜ILOインド・南アジア こぼればなし（10）＞パキスタンの繊維産業職場…………… 川上 剛
＜芸能従事者の今（8）＞フリーランスの働き方と契約の実態………………………………………… 森崎めぐみ＜「＃教師のバトン」で伝わる（9）＞教職員の過酷な勤務環境……………… 藤川伸治
＜チャレンジ！SDGs（9）＞ソレ，本当に自社でやるべきことですか？……………………………………… 泉 貴嗣
＜労研アーカイブを読む（73）＞
プロジェクトマネージャー育成におけるRCA分析の活用……………………… 椎名和仁
＜漂流者たち クミジョの肖像（11）＞「連合は」クミジョをどうあつかってきたか⑶…………………………………… 本田一成
＜凡夫の安全衛生記（60）＞「情報の提供いろいろ」マニュアルや指針など…………………………………… 福成雄三
＜演劇が描く「働く人々」＞『しあわせの雨傘』
社会の中に自分の居場所を探す女性の物語………………………………………… 編集部＜BOOKS＞『魂を撮ろう』
私たちは水俣のことをどれだけ知っているのだろうか………………………… 田中通洋
『開かれたパンドラの箱 老化・寿命研究の最前線』サーチュイン遺伝子…… 椎名和仁
『社会的養護研究（創刊号）』

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社会的養護・児童相談の現場と実践に根差した研究誌…………………………… 編集部 51＜勞働科學のページ＞………………………………… 53＜次号予定・編集雑記＞……………………………… 60＜表 紙＞
表紙：山本美智代
表紙デザイン：大西文子

３号

特集：多様な視点から防災について考える＜巻頭言 俯瞰（ふかん）＞
101年目の挑戦―労研の役割とあり
方③
仕事や働く環境，働き方の未来予想図を描きながら…………………………… 北島洋樹
＜特別企画 100周年記念倉敷シンポジウム＞
基調講演採録 百年先が見えた男―大原總一郎………………………………… 江上 剛
＜特 集＞
災害発生時のトイレ・衛生管理を考える………………………………………… 加藤 篤
ジェンダー視点から見た防災政策と課
題………………………………………… 浅野幸子
災害伝承碑に学ぶ未来への警鐘……… 髙瀨 正
＜ILOインド・南アジア こぼればなし（11）＞スリランカの紅茶農園から…………… 川上 剛
＜チャレンジ！SDGs（10）＞
取り組みテーマは「綱引き」と「一石二鳥」で決める………………………… 泉 貴嗣＜「＃教師のバトン」で伝わる（10）＞
教職員の過酷な勤務環境……………… 藤川伸治
＜労研アーカイブを読む（74）＞
産業心理学的アプローチから産業モラールを考える…………………………… 岸田孝弥
＜芸能従事者の今（9）＞
精神医療の受療機会の不均衡……… 森崎めぐみ＜漂流者たち クミジョの肖像（12）＞「連合は」クミジョをどうあつかってきたか⑷…………………………………… 本田一成
＜凡夫の安全衛生記（61）＞「法令より少しだけ早く」現実が求めた取り組み………………………………… 福成雄三
＜Talk to Talk＞
意義ある何か…………………………… 肝付邦憲
＜BOOKS＞『「いま・ここ」習慣 この瞬間をいかに生きるか やめたくてやめられない
習慣を手放すマインドフルネス』
マインドフルネスによる脳の活性化…………………………………………… 椎名和仁
＜勞働科學のページ＞…………………………………
＜次号予定・編集雑記＞………………………………
＜表 紙＞
表紙：山本美智代
表紙デザイン：大西文子

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４号

特集：安全・安心の職場環境の構築を目指して＜巻頭言 俯瞰（ふかん）＞「1970年大阪万博」の教訓を生かせ … 本田一成
＜特 集＞
外国人労働者とともに安全に働くために………………………………………… 田中通洋
安心して働ける職場づくりの取り組み
から生まれたテレワーク転勤………… 田尻忠義
事故事例に学ぶヒューマンエラー―
幼児の溺死事故を事例として……… 井上枝一郎＜ILOインド・南アジア こぼればなし（12）＞インド，ラージャスタンの石材職場とじん肺対策……………………………… 川上 剛＜「＃教師のバトン」で伝わる（11）＞
教職員の過酷な勤務環境……………… 藤川伸治
＜芸能従事者の今（10）＞
令和３年度の労災調査 ① ………… 森崎めぐみ＜チャレンジ！SDGs（11）＞
トップの「ツボ」はどこにある？…… 泉 貴嗣
＜安三の救済活動＞
大原孫三郎と清水安三⑼……………… 兼田麗子
＜漂流者たち クミジョの肖像（13）＞『クミジョ白書2019』⑴ ……………… 本田一成
＜労研アーカイブを読む（75）＞
技術経営（MOT）による知識創造 … 椎名和仁
＜凡夫の安全衛生記（62）＞「さまざまな組織・立場で①」指示されない担当者……………………………… 福成雄三
＜演劇が描く「働く人々」＞『花咲くチェリー（ロバート・ボルト）』
現実にあらがい，さすらい，夢見た男の物語……………………………………… 編集部＜BOOKS＞『仕事から見た「2020年」結局，働き方は変わらなかったのか？』
データによる貴重な「歴史証言」……… 編集部＜勞働科學のページ＞…………………………………
＜次号予定・編集雑記＞………………………………
＜表 紙＞
表紙：山本美智代
表紙デザイン：大西文子

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５号 特集：よりよい職場環境づくりに取り組む企業の力＜巻頭言 俯瞰（ふかん）＞
人生100年時代 ………………………… 相田俊夫
1＜特 集＞
クラレグループの安全の取組み『安全はすべての礎』…………… 木戸洋一，徳田佳弘
4
女性が活躍できる職場づくり………………………………… 株式会社松下産業 11
治療と仕事の両立を支援―従業員とともに豊かな人生を………………… 根岸茂登美 17＜「＃教師のバトン」で伝わる（12）＞教職員の過酷な勤務環境……………… 藤川伸治 22

＜ILOインド・南アジア こぼればなし（13）＞インド・ジャールカンド州の雲母採掘・加工職場 ……………………………… 川上 剛
＜芸能従事者の今（11）＞
令和３年度の労災調査 ② ………… 森崎めぐみ＜つれづれなるままに＞
ポンペイ遺跡とパドヴァ大学………… 千葉百子
＜チャレンジ！SDGs（12）＞「SDGs商法」を考える………………… 泉 貴嗣
＜漂流者たち クミジョの肖像（14）＞『クミジョ白書2019』⑵ ……………… 本田一成
＜労研アーカイブを読む（76）＞
第二部・実証的解明…………………… 岸田孝弥
＜凡夫の安全衛生記（63）＞「さまざまな組織・立場で②」
頭でっかちに考えていた……………… 福成雄三
＜Talk to Talk＞
生きるその場で………………………… 肝付邦憲
＜KABUKI＞
京鹿子娘道成寺
歌舞伎で生きる人たち その十四―
うつろいゆく時のなかで……………… 湯淺晶子
＜BOOKS＞『Numbers Donʼt Lie 世界のリアルは「数字」でつかめ ! 』
数字を使って物事を深く捉えてみよう…………………………………………… 椎名和仁
＜勞働科學のページ＞…………………………………
＜次号予定・編集雑記＞………………………………
＜表 紙＞
表紙：山本美智代
表紙デザイン：大西文子

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特集：こ れが私の仕事です！働くこと，
それは未来を紡ぐこと＜巻頭言 俯瞰（ふかん）＞「人的資本」の時代のSDGs…………… 泉 貴嗣
＜特 集＞
時代に翻弄されながら通訳・翻訳の世界に生きる……………………………… 佐藤史郎
おいしい料理で心豊かに―食を通じて伝えたいこと………………………… 坂倉賢一
築地場外市場で「鮭の専門店」ひとすじに…………………………………… 佐藤友美子＜ILOインド・南アジア こぼればなし（14）＞インドの病院職場における参加型トレーニング………………………………… 川上 剛
＜芸能従事者の今（12）＞
令和３年度の安全衛生調査①……… 森崎めぐみ＜「＃教師のバトン」で伝わる（13）＞
教職員の過酷な勤務環境……………… 藤川伸治
＜労研アーカイブを読む（77）＞
RMQMPモデル―スイスチーズモデルの応用―………………………………… 椎名和仁
＜漂流者たち クミジョの肖像（15）＞『クミジョ白書2019』⑶ ……………… 本田一成
＜凡夫の安全衛生記（64）＞「先輩方の努力」積み重ねられてきたこと………………………………………… 福成雄三
＜つれづれなるままに＞映画に学ぶ……………………………… 千葉百子
＜BOOKS＞『産業看護職のためのキャリアアップに活かせる30のスキル 産業保健と看護 2022年春季増刊』
ワンランク上を目指すスキルアップ実
践書……………………………………… 髙崎正子
『多重対応分析』
分析で得られる数値結果を 見える形で俯瞰 ………………………………… 岸田孝弥
＜勞働科學のページ＞…………………………………
＜次号予定・編集雑記＞………………………………
＜表 紙＞
表紙：山本美智代
表紙デザイン：大西文子

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特集：医療勤務環境，医療従事者の働き
方改革＜巻頭言 俯瞰（ふかん）＞
ひとのつながりと組織の発展………… 斉藤 進
1
＜特 集＞
医師の働き方に関する医師自身の自己評価および要望に関する調査………… 野原理子
4
医療機関における産業保健活動 働き方改革への布石………………………… 太田由紀 10
ICTシステムを活用することで医師の働き方改革を強力に推進―医療機関の業務・組織のマネジメント強化に加え，地域の医療需要に応えるサービス体制を実現する………………………… 鈴木邦彦 15＜特別寄稿＞
医師のワーク・エンゲイジメントに関する観察研究を対象とした文献レビュー……川名由貴
櫻谷あすか，三木貴子，野原理子 25＜ILOインド・南アジア こぼればなし（15）＞アフガニスタンの中小企業…………… 川上 剛 33
＜孫三郎，経営に腕を振るう＞
大原孫三郎と清水安三⑽……………… 兼田麗子 36＜漂流者たち クミジョの肖像（16）＞『クミジョ白書2019』⑷ ……………… 本田一成 40＜凡夫の安全衛生記（65）＞「さまざまな組織・立場で③」戸惑いから始まる………………………………… 福成雄三 42＜「＃教師のバトン」で伝わる（14）＞
教職員の過酷な勤務環境……………… 藤川伸治 44＜Talk to Talk＞
日々や如何に…………………………… 肝付邦憲 48＜KABUKI＞
助六由縁江戸桜
歌舞伎で生きる人たち その十五―
宿命，月と太陽………………………… 湯淺晶子 50＜つれづれなるままに＞映画に学ぶ……………………………… 千葉百子 52＜BOOKS＞

3

『生命知能と人工知能 AI時代の脳の使い方・育て方』
意識は生命知能の源…………………… 椎名和仁 57＜勞働科學のページ＞………………………………… 58＜次号予定・編集雑記＞……………………………… 64＜表 紙＞
表紙：山本美智代
表紙デザイン：大西文子

８号

特集：コミュニケーション力を高めるた
めに＜巻頭言 俯瞰（ふかん）＞
今，伝えたいこと ……………………… 細田瑳一1
＜特 集＞
コミュニケーションスキルアップでより良い職場環境を構築……………… 市川慎次郎
4
好事例写真シート活用とコミュニケー
ション…………………………………… 川上 剛
9コミュニケーションエラーはなぜ起こる？…………………………………… 井上枝一郎 14＜芸能従事者の今（13）＞
令和３年度の安全衛生調査②……… 森崎めぐみ 22＜ILOインド・南アジア こぼればなし（16）＞インド，アーメダバード市のごみ収集
・仕分け職場 …………………………… 川上 剛 28＜「＃教師のバトン」で伝わる（15）＞
教職不足の現状と解決に向けた課題…………………………………………… 藤川伸治 31＜労研アーカイブを読む（78）＞
GHS絵表示の重要性 ………………… 椎名和仁 34＜労研アーカイブを読む（79）＞
意見調査をもとに企業規模と労使関係について分析…………………………… 岸田孝弥 40＜「働き方の未来を50人が読む」第２回調査報告〈速報版〉＞「働き方の未来を50人が読む」プロジェ
クトチーム………………………………濱野 潤（代表）石井賢治・北島洋樹・酒井一博・佐野友美
坂本恒夫・福島 章・松田文子・余村朋樹 48＜漂流者たち クミジョの肖像（17）＞『クミジョ白書2019』⑸ ……………… 本田一成 50＜凡夫の安全衛生記（66）＞「さまざまな組織・立場で④」組織などを活かす………………………………… 福成雄三 52＜BOOKS＞『発酵食品の歴史 ビール，パン，ヨーグルトから最新科学まで』
微生物の偉大な力……………………… 椎名和仁 54『日本の労働衛生の変遷 いま語り継ぐ，働く人の健
康を守る取組み』
労働衛生行政の当事者が語る 昭和・
平成・令和の労働衛生政策の歩み……… 編集部 55＜勞働科學のページ＞………………………………… 56＜次号予定・編集雑記＞……………………………… 64＜表 紙＞
表紙：山本美智代
表紙デザイン：大西文子

4９号

特集：女性の力で未来を拓こう＜巻頭言 俯瞰（ふかん）＞「二つの大きな出来事」と「今」……… 松下英爾
＜特 集＞
ジェンダー平等で食と農の危機を乗り越える…………………………………… 藤原麻子
働きつづけられる職場へ 明るく楽し
く活動…………………………………… 小澤晴美
地域を支える中小企業の女性たち…… 土井淳子
＜芸能従事者の今（14）＞
ハラスメントの現況………………… 森崎めぐみ＜ILOインド・南アジア こぼればなし（17）＞インド，マンガロール市のビーディー
タバコ家内職場―職場における暴力とセクシャルハラスメント対策―……… 川上 剛＜「＃教師のバトン」で伝わる（16）＞
教員不足の現状と解決に向け，何からはじめるべきか………………………… 藤川伸治
＜労研アーカイブを読む（80）＞
カーレースゲームによる攻撃行動の傾向………………………………………… 椎名和仁
＜漂流者たち クミジョの肖像（18）＞『クミジョ白書2019』⑹ ……………… 本田一成
＜凡夫の安全衛生記（67）＞「さまざまな組織・立場で⑤」責任を感じながら………………………………… 福成雄三
＜Talk to Talk＞
歩み重ねつ……………………………… 肝付邦憲
＜KABUKI＞
元禄忠臣蔵『御浜御殿綱豊卿』
歌舞伎で生きる人たち その十六―
こつこつと……………………………… 湯淺晶子
＜つれづれなるままに＞汗とミネラルと熱中症………………… 千葉百子
＜BOOKS＞『世界を救うmRNAワクチンの開発者
カタリン・カリコ』
ワクチンの女神………………………… 椎名和仁
『NFTの教科書』
注目されるNFTの可能性を解説…… 川村正太郎＜勞働科學のページ＞…………………………………
＜次号予定・編集雑記＞………………………………
＜表 紙＞
表紙：山本美智代
表紙デザイン：大西文子

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特集：
「働き方の未来を50人が読む」
第２回調査報告＜巻頭言 俯瞰（ふかん）＞「安衛法制定50周年に思う」 ………… 福成雄三
1
＜特 集＞
「働き方の未来を50人が読む」プロジェクトチーム…………………公益財団法人大原記念労働科学研究所
濱野 潤（代表），石井賢治，北島洋樹

酒井一博，坂本恒夫，佐野友美，福島
松田文子，湯淺晶子，余村朋樹＜芸能従事者の今（15）＞
コロナ第７波の影響………………… 森崎めぐみ＜「＃教師のバトン」で伝わる（17）＞
教職員のメンタルヘルス対策の整備をはかる…………………………………… 藤川伸治
＜ILOインド・南アジア こぼればなし（18）＞パキスタン，ラホール市の下水道清掃
労働……………………………………… 川上 剛
＜漂流者たち クミジョの肖像（19）＞『クミジョ白書2019』⑺ ……………… 本田一成
＜凡夫の安全衛生記（68）＞「さまざまな組織・立場で⑥」臨床検査の世界で………………………………… 福成雄三
＜つれづれなるままに＞障害のある人の表現活動
田﨑飛鳥さんとの出会いから……… 石黒真知子＜BOOKS＞『教養としての「労働法」入門』
学校では学べない労働法を学ぶ上での入門書…………………………………… 戸田渉太
『挑戦―常識のブレーキをはずせ』
大きな希望と勇気を与えてくれる一冊…………………………………………… 椎名和仁
＜勞働科學のページ＞…………………………………
＜次号予定・編集雑記＞………………………………
＜表 紙＞
表紙：山本美智代
表紙デザイン：大西文子

11号 特集：伝 えること
けること

つながること＜巻頭言 俯瞰（ふかん）＞
労研との四半世紀……………………… 外山尚紀
＜特 集＞
地域と共に歴史と文化を継承する博物館目指して………… 松本市立博物館分館 旧山辺学校校舎
地域に根差した文化拠点 節夫文庫… 近藤 泉
活版印刷の技術と魅力を伝える…………………………… 市谷の杜 本と活字館＜ILOインド・南アジア こぼればなし（19）＞パキスタン，パンジャブ州の労働監督官トレーニング………………………… 川上 剛
＜芸能従事者の今（16）＞インターネット上の誹謗中傷とストレス……………………………………… 森崎めぐみ＜「＃教師のバトン」で伝わる（18）＞
教職員の過酷な勤務環境……………… 藤川伸治
＜漂流者たち クミジョの肖像（20）＞『クミジョ白書2019』⑻ ……………… 本田一成
＜労研アーカイブを読む（81）＞
良い職場環境が看護師の能力を高める…………………………………………… 椎名和仁
＜労研アーカイブを読む（82）＞
モラール調査からリーダーシップの分

章
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54

析へ……………………………………… 岸田孝弥
＜凡夫の安全衛生記（69）＞「安衛法とともに」適用除外申請も … 福成雄三
＜Talk to Talk＞
調和へ向け……………………………… 肝付邦憲
＜KABUKI＞
籠釣瓶花街酔醒
歌舞伎で生きる人たち その十七―
夢かなうとき…………………………… 湯淺晶子
＜つれづれなるままに＞映画に学ぶ〈３〉……………………… 千葉百子
＜BOOKS＞『太陽系観光旅行読本 おすすめスポッ
ト&知っておきたいサイエンス』
太陽系の歩き方………………………… 椎名和仁
＜勞働科學のページ＞…………………………………
＜次号予定・編集雑記＞………………………………
＜表 紙＞
表紙：山本美智代
表紙デザイン：大西文子

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12号 特集：働 く人のメンタルヘルスを考え
る

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＜巻頭言＞
労働科学研究所との出会いと今思うこと………………………………………… 山村昌代
＜特 集＞
メンタルヘルス対策の推進と職場環境改善……………………………………… 佐野友美
芸能従事者の危機的なメンタル状況………………………………………… 森崎めぐみ
過去最高となった教員の精神疾患による病休者数……………………………… 藤川伸治
＜ILOインド・南アジア こぼれ話（20）＞
ネパールの紅茶農園…………………… 川上 剛
＜労研アーカイブを読む（83）＞
労働科学関連の文献を概観して……… 椎名和仁
＜漂流者たち クミジョの肖像（21）＞『クミジョ白書2019』（9） …………… 本田一成
＜凡夫の安全衛生記（70）＞「さまざまな組織・立場で⑦」存在感のある会
社組織…………………………………… 福成雄三
＜つれづれなるままに＞
水道水の塩素消毒と後藤新平………… 千葉百子
＜BOOKS＞『DX CX SX』
DXの可能性 …………………………… 金子周平
『新失敗学』VUCA（ブーカ）時代を生き抜く力 … 椎名和仁
『CQ 経営戦略としての異文化適応力』
多様性マネジメントの実践書……… 井上枝一郎＜勞働科學のページ＞…………………………………
＜次号予定・編集後記＞………………………………
＜労働の科学：第77巻 総目次＞ …………………
＜表 紙＞
表紙：山本美智代
表紙デザイン：大西文子

続

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医療職場の〒151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
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渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
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