内閣府令和２年度委託調査事業

学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査

調査結果報告書（概要版）

2020 年 11 月 30 日
株式会社浜銀総合研究所

0調査の概要（１）調査の目的
本調査は、2020 年度卒業・修了予定者の就職・採用選考活動の実態を把握することにより、2021 年度以降の就職・採用活動の円滑な実施に資することを目的として実施した。
（参考）就職・採用活動開始時期の変更経緯（大学４年生の場合）
広報活動開始採用選考活動開始
2014 年度卒業者
３年生１２月
４年生４月2015 年度卒業者
３年生 ３月
４年生８月
2016 年度卒業者
３年生 ３月
４年生６月
2017 年度卒業者
３年生 ３月
４年生６月
2018 年度卒業者
３年生 ３月
４年生６月
2019 年度卒業者
３年生 ３月
４年生６月2020 年度卒業者
３年生 ３月
４年生６月（２）調査の実施方法
対象：大学４年生、大学院２年生（医学科・薬学科・歯学科・看護学科・獣医学科、海外からの留学生を除く。）
方法：インターネット調査。60 程度の大学から所属対象学生に案内。
期間：2020 年７月 22 日～８月 21 日（８月１日時点の状況を回答）（３）有効回答件数
大学４年生 ： 5,643 名
大学院２年生： 1,679 名

合計 7,322 名（注）この資料中、「2019 年度調査」とあるのは、内閣府令和元年度委託事業「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査」、「2018 年度調査」とあるのは、内閣府平成 30 年度委託事業「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査」、「2017 年度調査」とあるのは、内閣府平成 29 年度委託事業「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査」、「2016 年度調査」は、内閣府平成 28 年度委託事業「就職・採用活動開始時期変更に係る学生の就職活動等調査」、「2015 年度調査」は、内閣府平成 27 年度委託調査事業「就職・採用活動開始時期の後ろ倒しに係る学生の就職活動等調査」を指す。なお、2016年度調査～今年度調査は８月１日時点で実施しているが、2015 年度調査は 10 月１日時点で実施した。
（注）2015 年度調査～2017 年度調査については、原則として大学４年生と大学院２年生の集計を別々に行っていたが、本調査では、2018 年度調査・2019 年度調査と同様に、大学４年生と大学院２年生とを合わせた集計も行い、結果を掲載した。なお、大学４年生と大学院２年生とを合わせた集計を行う際には、学校基本調査の在学者数を基にしたウエイトによりデータの補正を行っている。
（注）原則として「就職活動を行った（終えた）」又は「就職活動を行っている（継続している）」と回答した者が集計対象であるが、一部の回答者を除いて集計をしている設問がある。インターンシップに関する設問には「これから就職活動を行う予定である」と回答した者も集計対象に含んでいる。

1

本調査のまとめ①新型コロナウイルス感染症の感染拡大の影響について～企業説明会等の延期・中止による情報収集不足や、見込んでいたスケジュールとズレが生じるなど、就職活動への影響が見られた
就職活動全般について新型コロナウイルス感染症の影響を受けたかについて「そう思う」と「どちらかといえばそう思う」を合わせた回答割合は約８割となっている（p.4）。
新型コロナウイルス感染症の感染拡大の影響を受けて課題になったこととして、「企業説明会が延期・中止になる等、移動や対面での接点がなくなり、企業や仕事などの情報収集が十分にできなかった」が約６割となっている。また、「移動で公共交通機関を使うことに関し不安が大きかった」が約５割、「予定の変更・中止等が頻繁にあり、スケジュール管理が難しかった」が約４割となっている（p.5~6）。
「新型コロナウイルス感染症の感染拡大を防止する観点から行われた緊急事態宣言等の影響により、見込んでいた時期よりも就職・採用活動の実施時期を遅くする企業があり混乱した」と認識している回答も約７割となっており（p.7）、想定通りに就職活動が進まなかったことによる混乱もあったとみられる。
また、今年度調査時点で内々定を受けたと回答する割合が過年度調査と比較して低くなっており（p.8）、内々定の獲得状況・獲得時期に関しても新型コロナウイルス感染症の影響が及んだものと考えられる。

②面接等のオンライン化の状況について～採用面接は多くがウェブ等で実施された企業説明会やセミナー等への参加方法について、学生が参加した件数に占める「ウェブ等のみでの参加」の割合は、約５割となっている（p.9）。同様に、学生が受けた採用面接の件数に占める「ウェブ等のみでの実施」の割合は、約６割となっている（p.10）。
なお、これに伴う課題として、「通信回線が不安定で、企業説明会や面接の途中で音声・映像が途切れるなどしたことがあった」との回答割合が約４割となっている（p.5~6）。

③就職・採用活動の動きについて～就職・採用活動の開始時期は早期化の傾向が継続していた
広報活動開始時期は卒業・修了年度に入る直前の３月１日以降とされているところではあるが、企業説明会やセミナー等への最初の参加時期を卒業・修了前年度の「９月以前」とする回答割合が上昇している（p.13~15）。
採用選考活動開始は卒業・修了年度の６月１日以降とされているところであるが、「最初に受けた面接の時期」は、過年度と比較して、２月以前の割合が上昇し、累計でみると４月までに約９割の学生が面接を受けるなど、早期化の傾向がみられている（p.19~21）。なお、採用面接の「ピーク」と「最後」に関しては、過年度調査と比較して、より遅い時期の回答割合が若干上昇しており、新型コロナウイルス感染症の影響により、時期の後ろ倒し等の見直しがあったものと考えられる。
内々定の時期については、過年度よりも早い時期の回答と、若干遅い時期の回答との両方が認められる（p.22~23）。

2

④インターンシップについて～参加する学生の割合は上昇傾向が続いており、参加時期も早くなっている
インターンシップについては、「参加したことがある」との回答割合が約８割、特に「複数回参加したことがある」との回答割合が約６割となっており、2019 年度調査よりも上昇している（p.25）。参加時期としては大学３年生時・大学院１年生時の「７月～９月」が最も多くなっており、「７月～９月」「10 月～12月」の回答割合が過年度よりも上昇している（p.26）。
参加したインターンシップが半日間又は１日間のプログラムである割合は、年々増加してきたが、今年度は 2019 年度と同程度になっている（p.27~28）。また、参加したインターンシップについて「採用のための実質的な選考を行う活動を含んでいた」との回答割合は約３割となっており、2019 年度調査と比べると割合が若干上昇している（p.29）。

⑤就職・採用活動の設定時期について～就職・採用活動の時期が昨年度と同じ時期に設定されたことについては、学生から肯定的な回答が多く、ルールが必要との回答割合も高い
今年度の就職・採用活動日程（広報活動開始：卒業・修了年度に入る直前の３月１日以降、採用選考活動開始：卒業・修了年度の６月１日以降）について、今年度に就職活動を行った現在の大学４年生及び大学院２年生の多くは、「先輩の体験など、昨年の就職活動の情報を参考にすることができた」、「どの時期にどのような就職活動をするか予定をたてやすく準備・行動ができた」などの点で肯定的な認識を示している（p.30~31）。
また、いわゆる「就活ルール」について、「ルールは必要ない」の回答割合が 2019 年度調査と比較して上昇してはいるものの、回答者全体の約７割の学生が「ルールが必要」と回答し、回答者全体の約４割が「ルールは必要であり、現在の開始時期がよい」と回答している（p.32）。
広報活動開始時期前の、卒業・修了前年度２月までの時期に関して、「十分学修時間を確保できた」、「必要な学修時間は確保できた」、「一定の学修時間は確保できた」のいずれかを回答した割合は８割以上と高く（p.33~34）、時期設定がなされていることについて一定の効果が認められる結果となっている。

⑥企業からの学修活動等への配慮の状況について～企業による学業等への配慮は一定程度なされており、改善の傾向がみられる
企業から学生の学修活動等への配慮の状況に関して、これまでの調査と同様に、いくつかの点で状況の改善が認められている。
今年度は新型コロナウイルス感染症の影響によるスケジュールの変更等が行われた中で、「説明会や面接等の日程・時間帯等について配慮があったか」や「個別の面接日時等の設定に当たり配慮があったか」については、「多くの企業で配慮していた」と「ある程度の企業で配慮していた」を合わせた回答割合は 2019年度調査と比較して上昇している（p.35~36）。
いわゆる「オワハラ」（例えば、内々定を出す代わりに他社への就職活動をやめるよう強要された、など）を受けた割合は、2015 年度以降改善の傾向がみられ、内々定を受けた学生の約９％となっている（p.37）。
また、就職活動の過程においてセクシュアルハラスメント行為を受けたことが「ある」と回答している学生は約２％となっている（p.38）。

3

就職活動全般に対する新型コロナウイルス感染症の影響
就職活動全般について新型コロナウイルス感染症によって影響を受けたと思うかについて、約８割が「そう思う」又は「どちらかといえばそう思う」との回答であった。
（大学４年生・大学院２年生）
0%

20%

40%

60%

80%

62.5

今年度調査・全体(n=5,807)

100%

3.5 5.2

21.2

そう思う

どちらかといえばそう思う

どちらでもない

どちらかといえばそう思わない

そう思わない

（大学４年生）
0%

20%

40%

60%

63.7

今年度調査・大学4年生(n=4,475)

80%

100%

3.5 5.0

21.1

そう思う

どちらかといえばそう思う

どちらでもない

どちらかといえばそう思わない

6.7

そう思わない（大学院２年生）
0%

今年度調査・大学院2年生(n=1,331)

20%

40%

53.0

60%

21.6

そう思う
どちらでもない
そう思わない80%

3.4 6.6

100%

15.4

どちらかといえばそう思う
どちらかといえばそう思わない4

7.7

新型コロナウイルス感染症の感染拡大の影響
新型コロナウイルス感染症の感染拡大の影響を受け、課題になったこととして、「企業説
明会が延期・中止になる等、移動や対面での接点がなくなり、企業や仕事などの情報収集が十分にできなかった」との回答割合が約６割と最も高かった。
調査項目

大学４年生・大学院２年生全体の回答

企業説明会が延期・中止になる等、移動や対面での接点がなくなり、企業や仕事などの情報収集が十分にできなかった
応募している企業の採用活動が再開するのか中止になるのかわからず、不安が大きかった
通信回線が不安定で、企業説明会や面接の途中で音声・映像が途切れるなどしたことがあった
予定の変更・中止等が頻繁にあり、スケジュール管理が難し
かった

５７．７％
４０．９％
４１．９％
４３．７％

移動で公共交通機関を使うことに関し不安が大きかった

４９．９％（大学４年生・大学院２年生）

応募や採用面接についての課題

情報収集についての課題

0%オンラインでの就職活動についての課題
その他

20%

30%

40%

50%

12.0

予定していたＯＢ・ＯＧ訪問ができなかった大学のキャリアセンターを十分に活用することができなかった

38.3

企業説明会が延期・中止になる等、移動や対面での接点がなくなり、企業や仕事などの情報収集が十分にできなかった

57.7

企業の採用が突然とりやめられる等、当初志望していた会社への応募ができないことがあった

21.9

感染リスクを避けるため、当初志望していた会社への応募をやめたことがあった

11.2

アルバイトによる収入が減少する等就職活動の費用を捻出できず、応募する企業数を減らした

7.0

応募している企業の採用活動が再開するのか中止になるのかわからず、不安が大きかった

40.9

進行していた採用試験・面接等が中止になってしまったことがあった

18.1
0.7

当初志望していた会社がオンラインでの企業説明会や面接を実施しなかったので応募しなかった

9.2

オンラインでの企業説明会や面接で、アプリケーション等の操作がわからないことがあった

17.8

オンラインでの面接に必要な機器（ウェブカメラやマイクなど）を用意することが難しかった

8.8
23.6

オンラインでの面接を行う場所を用意することが難しかった
用意していた機器（ウェブカメラやマイクなど）がオンラインでの面接中に正常に動作しないことがあった

22.1

通信回線が不安定で、企業説明会や面接の途中で音声・映像が途切れるなどしたことがあった

41.9

オンラインでの面接でうまくコミュニケーションをとることが難しかった

37.8

予定の変更・中止等が頻繁にあり、スケジュール管理が難しかった43.7

大学の予定と重なることが多く、スケジュールの調整が難しかった

14.2

志望していた業界・企業の採用が中止になるなどして、就職活動が長期化した

20.9
49.9

移動で公共交通機関を使うことに関し不安が大きかった
企業説明会や面接等で、対面で会話等することに関し不安が大きかった
その他

60%

15.3

予定していたインターンシップに参加できなかった

得ていた内々定を取り消されてしまったことがあった

新型コロナウイルス感染症についての課 スケジュールについ
題ての課題

10%

26.8
2.9
10.4

特に課題となったことはなかった

今年度調査・全体(n=5,807)

5

調査項目
企業説明会が延期・中止になる等、移動や対面での接点がなくなり、企業や仕事などの情報収集が十分にできなかった
応募している企業の採用活動が再開するのか中止になるのかわからず、不安が大きかった
通信回線が不安定で、企業説明会や面接の途中で音声・映像が途切れるなどしたことがあった
予定の変更・中止等が頻繁にあり、スケジュール管理が難しかった
移動で公共交通機関を使うことに関し不安が大きかった

大学４年生の回答

大学院２年生の回答

５８．８％

４８．９％

４２．５％

２８．２％

４２．２％

３８．９％

４５．４％

３０．６％

５１．７％

３５．８％

（大学４年生）12.1

予定していたＯＢ・ＯＧ訪問ができなかった大学のキャリアセンターを十分に活用することができなかった
企業説明会が延期・中止になる等、移動や対面での接点がなくなり、企業や仕事などの情報収集が十分にできなかった企業の採用が突然とりやめられる等、当初志望していた会社への応募ができないことがあった（大学院２年生）
50%

60%

10%

0%

11.4
7.4

応募している企業の採用活動が再開するのか中止になるのかわからず、不安が大きかった
進行していた採用試験・面接等が中止になってしまったことがあった

大学のキャリアセンターを十分に
40.0

58.8

48.9

企業の採用が突然とりやめられる等、当初志望していた会社への応募ができないことがあった
感染リスクを避けるため、当初志望していた会社への応募をやめたことがあった

オンラインでの就職活動についての課題用意していた機器（ウェブカメラやマイクなど）がオンラインでの面接中に正常に動作しないことがあった
通信回線が不安定で、企業説明会や面接の途中で音声・映像が途切れるなどしたことがあった
オンラインでの面接でうまくコミュニケーションをとることが難しかった
予定の変更・中止等が頻繁にあり、スケジュール管理が難しかった大学の予定と重なることが多く、スケジュールの調整が難しかった

移動で公共交通機関を使うことに関し不安が大きかった
企業説明会や面接等で、対面で会話等することに関し不安が大きかった

2.9
9.2

28.2

進行していた採用試験・面接等が中止になってしまったことがあった

10.0
0.6

当初志望していた会社がオンラインでの企業説明会や面接を実施しなかったので応募しなかった

7.0

オンラインでの企業説明会や面接で、アプリケーション等の操作がわからないことがあった

11.5

オンラインでの面接に必要な機器（ウェブカメラやマイクなど）を用意することが難しかった

7.5

オンラインでの面接を行う場所を用意することが難しかった
24.1

19.4

用意していた機器（ウェブカメラやマイクなど）が22.3 オンラインでの面接中に正常に動作しないことがあった

20.3

通信回線が不安定で、企業説明会や面接の途中で42.2
音声・映像が途切れるなどしたことがあった

38.9

オンラインでの面接でうまくコミュニケーションを38.6
とることが難しかった

31.6

予定の変更・中止等が頻繁にあり、
45.4
スケジュール管理が難しかった

30.6

大学の予定と重なることが多く、スケジュールの調整が難しかった

14.6

志望していた業界・企業の採用が中止になるなどして、就職活動が長期化した

9.0
4.2

応募している企業の採用活動が再開するのか
42.5
中止になるのかわからず、不安が大きかった

18.6
9.0

11.3

アルバイトによる収入が減少する等就職活動の費用を捻出できず、応募する企業数を減らした

得ていた内々定を取り消されてしまったことがあった

オンラインでの面接を行う場所を用意することが難しかった

50%

24.6

活用することができなかった9.5

オンラインでの面接に必要な機器（ウェブカメラやマイクなど）を用意することが難しかった

40%

企業説明会が延期・中止になる等、移動や対面での接点がなくなり、企業や仕事などの情報収集が十分にできなかった

0.7

オンラインでの企業説明会や面接で、アプリケーション等の操作がわからないことがあった

30%

11.4

予定していたＯＢ・ＯＧ訪問ができなかった

19.2

当初志望していた会社がオンラインでの企業説明会や面接を実施しなかったので応募しなかった

20%
12.9

予定していたインターンシップに参加できなかった

応募や採用面接についての課題

感染リスクを避けるため、当初志望していた会社への応募をやめたことがあった

特に課題となったことはなかった

40%

23.2

アルバイトによる収入が減少する等就職活動の費用を捻出できず、応募する企業数を減らした

その他

情報収集についての課題

15.6

30%

10.7

志望していた業界・企業の採用が中止になるなどして、就職活動が長期化した

21.9

12.7
35.8

移動で公共交通機関を使うことに関し不安が大きかった
51.7企業説明会や面接等で、対面で会話等することに関し不安が大きかった

17.8

28.0

その他

その他

オンラインでの就職活動についての課題
その他

20%

予定していたインターンシップに参加できなかった

得ていた内々定を取り消されてしまったことがあった

新型コロナウイルス感染症についての課 スケジュールについて
題の課題

10%

新型コロナウイルス感染症についての課 スケジュールについ
題ての課題

応募や採用面接についての課題

情報収集についての課題

0%

特に課題となったことはなかった

今年度調査・大学4年生(n=4,475)

6

2.8
19.3
今年度調査・大学院2年生(n=1,331)60%

就職活動時期に関する新型コロナウイルス感染症の影響「新型コロナウイルス感染症の感染拡大を防止する観点から行われた緊急事態宣言等の影響により、見込んでいた時期よりも就職・採用活動の実施時期を遅くする企業があり混乱した」ということについて、「そう思う」又は「どちらかといえばそう思う」との回答割合は約７割であった。
（大学４年生・大学院２年生）
0%

20%

新型コロナウイルス感染症の感染拡大を防止する観点から行われた緊急事態宣言等の影響により、見込んでいた時期よりも就職・採用活動の実施時期を遅くする企業があり混乱した（今年度調査・全体、n=5,807）

40%

60%

50.7

100%

80%

23.8

10.2

5.7

9.6

そう思う

どちらかといえばそう思う

どちらでもない

どちらかといえばそう思わない

そう思わない

（大学４年生）0%20%

新型コロナウイルス感染症の感染拡大を防止する観点から行われた緊急事態宣言等の影響により、見込んでいた時期よりも就職・採用活動の実施時期を遅くする企業があり混乱した（今年度調査・大学4年生、n=4,475)

40%

60%

80%

24.0

52.2

9.9

100%

5.1

8.8

そう思う

どちらかといえばそう思う

どちらでもない

どちらかといえばそう思わない

そう思わない

（大学院２年生）
0%

20%

新型コロナウイルス感染症の感染拡大を防止する観点から行われた緊急事態宣言等の影響により、見込んでいた時期よりも就職・採用活動の実施
時期を遅くする企業があり混乱した（今年度調査・大学院2年生、n=1,331）

39.0

40%

60%

22.6

80%

12.3

10.1

100%

16.1

そう思う

どちらかといえばそう思う

どちらでもない

どちらかといえばそう思わない

そう思わない7