様式１

令和５年４月１４日

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住所

JOCA南部

事業所番号3111500439

鳥取県西伯郡南部町法勝寺５１６

管理者名

持井

0859-21-0772

対象年度

令和４年度

電話番号

雅和

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞活動場所

活動の様子の写真

南部町三崎地区柿農園
めぐみの里

実施日程

令和４年５月から令和４年１２年

実施内容

柿の摘蕾、摘果、収穫、加工品づくり

利用者

３人

＜目的＞
就労の場を確保するとともに地域の課題解決を担う。
高齢化が進み、地域の担い手が少なくなるなかで、農家さんと連携しながら代々受け継がれてきた柿仕事を就労A型でお手伝いし、商品開発する事で地域を支える役割や達成感を得る。

＜成果＞
依頼主からは作業３年目を迎え、個々の技術も上がった事で出来の良い柿を多く収穫する事ができた。
作業の合間に差し入れや感謝の言葉を頂き、就労メンバーもやりがいを感じる事ができた。
柿の木が老朽化してきているので、作業中の事故に注意しながら継続したい。

連携先の企業等の意見または評価今年も炎天下での作業を大変お世話になりました。
柿園が荒れると虫が寄り近隣の家に迷惑をかける事にもなりますし、代々受け継いできた柿園を廃園するわけにもいかないので、毎年手伝いに来てくれる事は助かっています。
天候にも左右される仕事の為、無理を言いますが今後ともよろしくお願いいたします。
収穫した柿を乾燥させた、「まいちょこ柿」は地元の観光センターなどで取り扱いされていて、自分も嬉しく思っています。

連携先企業名

唯農園

担当者名

唯仁司

様式２－１
R5

年

4 月

14 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

JOCA南部

事業所番号

3111500439

鳥取県西伯郡南部町法勝寺５１６

管理者名

持井

0859-21-0772

対象年度

令和５年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上◎②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会

参加した職員が半数以上であった○④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

55

１回の場合

⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満◎⑧1日の平均労働時間が２時間未満（Ⅱ）生産活動いずれの取組も行っている◎

２回以上の場合◎②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上

20

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している35○⑥ピアサポーターの配置
ピアサポーターを職員として配置している点①40点 ②25点 ③20点 ④5点（Ⅲ）多様な働き方（※）⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度

小計（注2）○

8点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点（※）任意の５項目を選択すること

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎○⑤職員の人事評価制度○④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上でない

就業規則等で定めている○④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

就業規則等で定めている③視察・実習の実施又は受け入れいずれか一方のみの取組を行っている点①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上○②研修、学会等又は学会誌等において発表⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満◎支援力向上（※）

参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満◎雅和③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律（Ⅴ）地域連携活動

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある○

地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をイ
ンターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている○

10点

1事例以上ある場合:10点

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

35⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている

項目

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎○⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

点数

労働時間5点

生産活動

5点

20点

25点40点20

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

35

支援力向上

0点

15点

25点

35点

35

地域連携活動

0点

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

10点

10

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある○⑧傷病休暇等の取得に関する事項

合計

就業規則等で定めている

155

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること

8

点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

55

点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（Ⅰ）労働時間
前年度（4年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

25,043時間

雇用契約を締結していた延べ利用者数

4,331

人

利用者の１日の平均労働時間数

6時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（R4.4月～R5.3月）
前々年度（令和３年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前年度

12,424,453円

利用者に支払った賃金
総額

12,251,565円

利用者に支払った賃金
総額

22,034,701円

収支172,888

収支▲ 11,712,043円（令和４年度年度）

生産活動収入から経費を除いた額

10,322,658円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（４年度）における実績（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数※ 取得を進めた免許等：名②利用者を職員として登用する制度◎職員として登用した人数

登用した日
勤務形態：
就業時間：
職務内容：

④フレックスタイム制に係る労働条件
名◎フレックスタイム制を活用した人数

実施した期間： 月 日～
就業時間(コアタイム）： 時
職務内容：

月 日分～ 時

年時

月分～時

※日分

⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に従事した人数

名

実施した期間：月日～月日
就業時間（短時間）： 時 分～
職務内容：

⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
1 名◎計画的付与制度を活用した人数
21 名※ 取得した制度
有給休暇の時間単位取得
計画的付与制度
取得した期間：R5.1月24日～ 月 日
取得日数・時間 1日0.5時間◎時間単位取得を活用した人数

１名

※時分

⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等を取得した人数
取得した内容:取得した期間：
就業時間：
職務内容：

⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度を活用した人数
実施した期間：R5.1月16日～3月31日
就業時間（早出の場合）： 時 分～ 時 分
就業時間（遅出の場合）：10時00分～15時00分
職務内容：法勝寺温泉ホールスタッフ

※分

1 名

実施した期間：１２月５日～１２月６日
就業時間（在宅勤務）：9時00分～16時00分
職務内容：箸袋折り◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している制度の活用内容：③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律◎在宅勤務を行った人数◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している
※

※名

名

※

月時日～分～

月時日分(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（4年度）における実績（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している
外部 ５回／内部 ２回◎研修実施回数
対象職員数
うち研修受講者数

分野別基礎研修
研修名
研修講師 中嶋哲郎
実施日・受講者数
8 月

9 人
5 人

※

18 日

ー 人

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会等への参加回数

2 回②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において発表している回数※ 研修、学会等名
月日
実施日※ 学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ

商談会等名 食のみやこ鳥取県
鳥取県市場開拓局食のみやこ推進課
主催者名
日時
7 月 29 日
内容 社会的ニースに対応した地産地消サブス
ク等との商談会⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
H27 年
4 月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法
規定集により周知している⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント規格等の認証等を受けている※評価を受けた日
第三者評価機関※

月日

認証を受けた日
規格等の内容※月③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している

回◎他の事業所の視察・実習を受け入れている

佛子園
R4.4.16～R4.4.16
養和会F＆Y境港※ 他の事業所名
3 月 30 日
実施日/ 参加者数※

先進的事業者名

実施日/ 参加者数

1 人
3 人⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

1 日
4 名
1 名

を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月日日

(※)実績のうち１事例を記載

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。