Aviso de privacidad de aspirantes
Junto con la Política global de privacidad de la información y la Declaración de privacidad deChemours, este aviso describe las prácticas de Chemours referidas a la información personalde los aspirantes. The Chemours Company y sus afiliadas ("Chemours") valoran su confianza yse comprometen a administrar, usar y proteger la información personal con
responsabilidad. Este Aviso de privacidad de aspirantes ("Aviso") se refiere a toda la
información que Chemours recopile para facilitar su solicitud de empleo dentro de la familia
Chemours e incluye el uso de nuestro Sitio de empleos. La información personal que se envíe a
través de los sitios web de Chemours y sus afiliadas se utilizará de acuerdo con nuestra
Declaración de privacidad general en línea (publicada en privacy.chemours.com) o el Aviso deprivacidad del sitio web que corresponda.
Chemours (1007 Market St., Wilmington, DE 19898, United States) opera el Sitio de empleos
para reforzar las funciones de reclutamiento de Chemours.

SU CONSENTIMIENTO
Lea este aviso con atención e indique si acepta que recopilemos, guardemos, usemos,
transfiramos y divulguemos información personal según lo descrito en este Aviso. Si lo hace,
haga clic en la casilla "Sí, he leído y acepto los Términos y las condiciones". Tenga en cuenta
que deberá autorizar el acceso para postularse para un puesto en línea.
En la medida en que la información personal que proporcione incluya detalles sobre usted
referidos a: origen racial o étnico: opiniones o convicciones políticas; creencias religiosas;
afiliación a un sindicato o partido político; enfermedad física o mental; orientación sexual,
perpetración (o supuesta perpetración) de un delito o causas relacionadas; evaluaciones deempleo, registros educativos o información contable o números de cuenta, usted autoriza
expresamente a Chemours a manipular dichos detalles a los fines de su solicitud de empleo opara cumplir con requisitos legales en los países seleccionados.
Al aceptar este Aviso, usted acepta que se transfiera su información personal a los países que
pueden tener un régimen de protección de datos diferentes al del país en el que reside.
Como norma, usted puede revocar este consentimiento en cualquier momento mediante elretiro de su solicitud. En términos generales, la revocación del consentimiento solo se refiere
al futuro. El procesamiento que se realiza antes de emitir el consentimiento no se ve afectado
y continúa siendo válido.

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INFORMACIÓN PROPORCIONADA
Este Aviso cubre toda información personal que envíe para postularse para un empleo o buscar
trabajo en Chemours. Si se postula a través del Sitio de empleos como parte de la solicitud deempleo o del proceso de búsqueda de empleo, es posible que se recopile la siguiente
información:•

nombre, información de contacto y otra información personal;•

inicio de sesión y contraseña;•

CV, carta de presentación, experiencia laboral previa, información sobre educación yotros antecedentes relativos a la solicitud;•preferencias laborales, disposición para trasladarse, salario actual, salario deseado e
información sobre cómo se enteró del Sitio de empleos;•licencias profesionales y otras licencias laborales, permisos y certificaciones obtenidas;•

idiomas y otras habilidades relevantes;•

premios y afiliaciones profesionales;•

idoneidad para trabajar en el país donde se ubica el empleo al cual aspira, fecha deinicio disponible; e•información sobre referencias.

Parte de la información solicitada, tal como raza, origen étnico, discapacidad y condición deveterano de guerra, se recopila para cumplir con los requisitos legales de los Estados Unidos y
su uso se limita estrictamente a cumplir con dichas obligaciones. Debe evitar enviar la siguiente
información confidencial, excepto que dicha información sea obligatoria en términos legales:orientación sexual, raza, origen étnico, afiliación religiosa, creencias, discapacidad, estado civil,
credo, nacionalidad, país de origen, color o edad.
Toda información que envíe a través del Sitio de empleos debe ser fiel, completa y real. Si lainformación proporcionada es imprecisa o engañosa o está incompleta, se puede rechazar su
solicitud durante el proceso de solicitud o se pueden imponer sanciones disciplinarias, incluso
el despido inmediato si ha sido contratado, sujeto a la legislación vigente. Además, usted es
responsable de garantizar que la información enviada no viole los derechos de terceros y no
pueda dar lugar a acciones legales de terceros. Por ejemplo, no envíe información que, en
dicho momento, un empleador anterior considere como secreto comercial.
Si pretende brindarnos detalles de una referencia o un tercero como parte de su CV, usted es
responsable de conseguir la autorización de dicho tercero antes de enviarnos la información
personal.

2 de 8PROPÓSITOS Y FUNDAMENTOS
PROCESAMOS SUS DATOSLEGALESCONRESPECTOA LOS

CUALESLa información que envíe a través del Sitio de empleos se almacenará en los Estados Unidos(y en las jurisdicciones relevantes si el empleo se relaciona con alguna de las entidades
afiliadas de Chemours fuera de los Estados Unidos). Los empleados, consultores yproveedores de servicios de las afiliadas de Chemours en todo el mundo revisarán yprocesarán la información a los fines descritos a continuación. Chemours será responsable dela información personal recopilada.
La información personal enviada a través del Sitio de empleos se recopilará, usará, transferirá ydivulgará ("procesará") para los siguientes fines según lo permitido por la legislación local:
Propósitos referidos a la celebración de un acuerdo o medidas precontractuales•

procesar su solicitud;•evaluar sus capacidades y calificaciones para un trabajo;•

comprobar referencias;•

comunicarse con usted;•verificar antecedentes si se le ofrece un empleo.

Propósitos relacionados con el cumplimiento de requisitos legales•

cumplir con leyes o normas relevantes;

Propósitos dentro del marco de un interés legítimo
Más allá de la celebración real de acuerdos preliminares, procesamos sus datos siempre que
sea necesario para proteger nuestros propios intereses legítimos y los de terceros. Sus datos
solo se procesarán en la medida en que no tenga intereses primordiales contra dicho
procesamiento, tal como, por ejemplo, para los siguientes fines particulares•

brindarle los servicios disponibles en el Sitio de empleos de manera periódica;•supervisar y registrar servicios proporcionados por Chemours o por un tercero;Su información personal se agregará a la base de datos internacional de aspirantes deChemours y se usará para considerar si su perfil es adecuado para las vacantes de empleo deChemours. Si decidimos hacerle una oferta, la información personal que envíe se incorporará
en nuestro sistema de recursos humanos y se usará para administrar el proceso decontratación. Si la empresa lo contrata, la información personal que envíe puede incorporarse a
su archivo de empleado y usarse para otros fines relacionados con el empleo/trabajo cubiertos
por el Aviso de privacidad para empleados.
La inclusión de información personal en el Sitio de empleos es voluntaria. Sin embargo, tenga
en cuenta que, si no proporciona información suficiente, es probable que Chemours no pueda
considerar su solicitud de empleo.
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DIVULGACIÓN DE INFORMACIÓN
TRANSFRONTERIZAS)PERSONAL(INCLUSO

TRANSFERENCIAS

Los empleados o agentes de Chemours que tengan la necesidad comercial de acceder a dicha
información personal, incluso reclutadores, personal de recursos humanos, personal deservicios técnicos, gerentes o las personas que ellos designen y, si corresponde, losrepresentantes de los empleados revisarán su información personal. Ello puede incluir latransferencia de Información personal a otros países de conformidad con las leyes relevantes.
Para ver la Política global de privacidad de la información y la Declaración de privacidad deChemours, que incluye una lista de las empresas afiliadas de Chemours que pueden procesar
y usar información personal en forma conjunta, visite privacy.chemours.com.
Podemos compartir su información personal con determinados proveedores de servicio oconsultores que actúen en nuestra representación, tal como terceros que asisten a Chemours
con la operación del Sitio de empleos, incluso Workday, que aloja el Sitio de empleos, y One
Source Virtual, que brinda servicios de asistencia de procesos técnicos y comerciales para elsistema Workday. Si se le ofrece empleo, compartiremos su información personal con terceros
para verificar los antecedentes. Dichos terceros deberán tomar las medidas apropiadas para
proteger la confidencialidad y seguridad de la información personal.
Chemours también puede divulgar su información personal para: (1) proteger los derechos
legales, la privacidad o la seguridad de Chemours o sus empleados, agentes y contratistas;(2) proteger la seguridad de quienes visitan nuestros sitios web u otras instalaciones(3) protegernos contra fraudes u otras actividades ilegales o para fines de administración deriesgos; (4) responder a investigaciones o solicitudes de autoridades gubernamentales opúblicas: (5) permitirnos buscar recursos legales disponibles o limitar los daños que suframos;(6) hacer respetar nuestros Términos de servicio; o (7) cumplir con las leyes o con procesos
legales.
Chemours también puede transferirles a terceros la información personal que recopilemos
sobre usted en caso de fusión, venta, negocio conjunto, cesión, transferencia u otra
enajenación de activos o acciones de Chemours, ya sea en todo o en parte (incluso, entre otras
cosas, relacionados con procedimientos de quiebra o similares).

RETENCIÓN DE DATOS
Debemos pedir y retener información relacionada con los aspirantes que se postulan para unempleo dentro de los Estados Unidos. La información personal de los aspirantes que se
postulan para empleos en otras partes del mundo se retendrá de conformidad con las leyes
locales. Si no hay actividad relacionada con la información personal, Chemours puede
eliminarla de su base de datos, sujeto a las obligaciones y políticas de retención de datos deChemours y toda ley relevante u obligación regulatoria o durante el período de tiempo que
permitan las leyes locales a los fines de considerar si sus habilidades son adecuadas paraotras oportunidades. Cabe destacar que Chemours puede eliminar su información personal en
cualquier momento (incluso CV) sin ningún motivo. Por lo tanto, conserve una copia de la
información personal que nos envió.

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RECOPILACIÓN PASIVA DE INFORMACIÓN: COOKIES Y TECNOLOGÍA SIMILAR
Es posible que nosotros y nuestros proveedores de servicios usemos "cookies" y tecnologías
similares en el Sitio de empleos. Las cookies son datos que un servidor web transfiere alequipo de un individuo para fines de registro. Utilizamos cookies y otras tecnologías para
brindarle información más personalizada y facilitar el acceso continuo a nuestro Sitio deempleos y su uso. Si no desea que se recopile información mediante cookies, la mayoría de losservidores ofrece un procedimiento simple que le permite rechazar las cookies
automáticamente o le da la posibilidad de rechazar o aceptar la transferencia de una cookie enparticular o de varias desde un sitio web determinado a su equipo. Para obtener más
información sobre cookies, visite http://www.allaboutcookies.org/.

INGRESO Y CORRECCIÓN, PREGUNTAS Y RECLAMOS.
Si decide registrarse en el Sitio de empleos, puede acceder a parte de la información personal
recopilada sobre usted y allí almacenada y revisarla y cambiarla. Para ello, inicie sesión en el
Sitio de empleos y actualice la información de su cuenta. Tenga en cuenta que el Equipo dereclutamiento de Chemours puede ver todo el historial de cambios que realice en su propio
perfil. El perfil actualizado se usará como predeterminado la próxima vez que se postule para
un empleo a través de su cuenta en línea. Si desea cambiar la información personal que ya ha
enviado para un puesto específico, vuelva a enviar su solicitud para dicho puesto e incluya su
información personal actualizada en la solicitud. Lo alentamos a actualizar de manera oportuna
su información personal si se registran cambios o no es precisa. Si usted lo solicita, nosotros
desactivaremos o eliminaremos su información personal de nuestras bases de datos activas;
no obstante, es probable que se retenga parte de ella según lo permitido.
Si tiene preguntas o inquietudes sobre la forma en que procesamos la información personal,
comuníquese con nosotros a la dirección que se indica a continuación. Usted puede acceder ala información personal, modificarla u oponerse a su uso según lo permitan las leyes locales
relevantes. Comuníquese con la dirección que se indica a continuación si desea informar
alguna de dichas solicitudes. Tenga en cuenta que determinada información personal puede
estar eximida de derechos de acceso, corrección u objeción de acuerdo con las leyes locales
sobre protección de datos.
También puede presentar reclamos ante la Autoridad de protección de datos/Autoridad
supervisora en su país de residencia habitual o lugar de trabajo. Aquí puede encontrar una listade la Conferencia Internacional de Inspectores de Protección de Datos y Privacidad:
https://icdppc.org/participation-in-the-conference/list-of-accredited-members/. Sin embargo,
le recomendamos siempre enviar primero su reclamo a nuestro equipo de privacidad a ladirección de correo electrónico privacy-office@chemours.com.

SEGURIDAD
Tomamos precauciones razonables para proteger la información personal que se transmite a
través del Sitio de empleos y que se almacena en nuestros servidores. Lamentablemente, nose puede garantizar ningún método de transmisión o almacenamiento de datos que sea 100 %seguro. No envíe información confidencial por correo electrónico. Es su exclusiva
responsabilidad aplicar el nivel de cuidado adecuado siempre que se comunique con nosotros.
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Si tiene motivos para creer que su interacción con nosotros ya no es segura (por ejemplo, sicree que la seguridad de las cuentas que tiene con nosotros se está viendo comprometida),
debe informarnos de inmediato el problema. Para ello, comuníquese con nosotros a la dirección
que se indica a continuación.
Por el presente y en la medida en que lo permitan las leyes locales, Chemours niega toda
responsabilidad, ya sea suya o de sus empresas afiliadas o contratistas, por la información
enviada a nuestro Sitio de empleos que se pierda, se utilice en forma errónea, a la que se
acceda ilegalmente, se divulgue, se altere o destruya o no se entregue de manera íntegra u
oportuna a nuestro Sitio de empleos.

ENLACES A OTROS SITIOS WEB
El Sitio de empleos puede contener enlaces a otros sitios web. Los operadores de dichos sitios
web pueden recopilar información sobre usted mediante cookies u otras tecnologías. Si sigue
un enlace a otro sitio web, abandonará el Sitio de empleos y este Aviso ya no regirá su uso yactividad en dichos sitios.
Si proporciona información personal a través de otro sitio, su transacción se producirá en dicho
sitio web (no en el Sitio de empleos de Chemours) y la información personal que proporcione
se recopilará y controlará según el aviso de privacidad del operador de dicho sitio web. Los
enlaces a otros sitios web que se incluyan en el Sitio de empleos se ofrecen solo con fines deconveniencia y no implican la aprobación del sitio vinculado. Lo alentamos a leer el aviso legal
publicado en dichos sitios, incluso sus políticas de privacidad. No asumimos ningún tipo deresponsabilidad u obligación por su visita a otros sitios ni por las prácticas de recolección y uso
de datos de estos.

DIVERSIDAD
Chemours es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, lo que significa que lesbrindamos el mismo trato a todos los postulantes. Chemours no discrimina en términos desexo, orientación sexual, transexualidad, raza, origen étnico, religión, creencias, discapacidad,
estado civil, credo, nacionalidad, origen nacional, color o edad, ya sea directa o indirectamente,
en el área de reclutamiento. Es probable que en algunos países les solicitemos a nuestros
aspirantes información sobre origen étnico, género y discapacidad con el objeto de supervisar
la igualdad de oportunidades. Si usted tiene una discapacidad y desea indicar como parte de su
solicitud los efectos relevantes de la misma y los ajustes que, en términos razonables,
considere necesarios para el proceso a fines de asistirlo con la solicitud, hágalo en el campo
relevante durante el proceso de postulación.

6 de 8LEYES RELEVANTES A LA SOLICITUD DE EMPLEOEl Sitio de empleos le permite aprovechar la función de reclutamiento global centralizada deChemours al postularse para empleos en todo el mundo. El Sitio de empleos se opera desdelos Estados Unidos. En consecuencia, la información personal que envíe al Sitio de empleos serecopilará en los Estados Unidos y estará sujeta a sus leyes. Sin embargo, si compartimos su
información personal con una afiliada ubicada en otro país en su carácter de posible
empleador, dicha afiliada manipulará su información personal de acuerdo con este Aviso y conlas leyes relevantes del país. La afiliada que contrate tomará las decisiones referidas a lacontratación u otras relacionadas con el empleo de acuerdo con las leyes del país donde seubicará el empleo.

ACERCA DE LOS NIÑOS
El Sitio de empleos no está dirigido a menores de 18 años.

TRABAJADORES ACTUALES DE CHEMOURS
Si actualmente trabaja para alguna de las unidades de negocios de Chemours, puede
postularse a un puesto en otra unidad de negocios de Chemours mediante el Sitio de empleos.
Si acepta dicho puesto, es probable que los programas de beneficios y las políticas deRecursos Humanos cambien. Consulte con el Gerente de Recursos Humanos los requisitos,
los programas de beneficios y las políticas de Recursos Humanos del puesto nuevo.
El Sitio de empleos no se ha diseñado con el fin de distribuirlo a o que sea usado por personaso entidades de jurisdicciones o países donde su distribución o uso contradiga las leyes onormas locales.

CAMBIOS EN EL AVISO
Nos reservamos el derecho de modificar este Aviso en cualquier momento para abordar
desarrollos futuros de Chemours, del Sitio de empleos o de cambios en la industria o en lastendencias legales. El Sitio de empleos incluye un enlace a la versión más reciente del aviso
para aspirantes que se encuentra en applicantnotice.chemours.com. Para determinar la fecha
de modificación del Aviso, consulte la leyenda Última actualización en la parte superior de este
Aviso. Los cambios realizados en el Aviso estarán vigentes a partir de la publicación del Aviso
modificado en applicantnotice.chemours.com. Si continúa usando el Sitio de empleos despuésde dichos cambios, se considerará que usted los acepta para solicitudes futuras. Si no acepta
los términos de este Aviso, ya sea en forma total o parcial, puede decidir discontinuar el uso delSitio de empleos.

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CONTACTO
Si tiene preguntas sobre este Aviso o la información personal que recopilamos, usamos ycompartimos sobre usted, comuníquese con la Oficina de Privacidad de Chemours a
Privacy-Office@chemours.com o a:
Chemours Privacy Office1007 Market Street
Wilmington, DE 19898
United StatesÚLTIMA MODIFICACIÓN: 6 de abril de 2018

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