お陰様で2万ダウンロード達成！
MosPは進化する中堅企業の業務を柔軟かつ最適コストで支え続けます
は進化する中堅企業の業務を柔軟かつ最適コストで支え続けます

Mind Open Source Project

MosPで作る業務支援システム～OSS勤怠管理MosPの歩み～=Contents=
1.MosPご紹介
2.MosP関連サービスご紹介
3.MosP事例
4.会社概要平成23年12月

株式会社マインド
http://www.e-mind.co.jp
http://www.mosp.jp
Copyright
©©
MIND.
LTD.
RightsReserved
Copyright
2009 CO.,MIND.
CO.,AllLTD.
All Rights
Reserved

P.1
1

自己紹介
Mind Open Source Project• 株式会社マインドの取締役• MosPのセールスやマーケティング• オープンソースやクラウドの団体で日々オープンソースのビジネスを考えています。

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P.2

本日のポイント
Mind Open Source Project

オープンソースのみちのりとその先にあるビジネス

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P.3

Mind Open Source Project• 会社概要• MosPのご紹介• MosPの歩み• MosPの事例• MosPのこれから

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P.4

Mind Open Source Project• 会社概要• MosPのご紹介• MosPの歩み• MosPの事例• MosPのこれから

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P.5

会社概要
Mind Open Source Project

会社概要
商号

株式会社マインド

住所〒210-0005
神奈川県川崎市幸区堀川町580-16
川崎テックセンター1F

設立

昭和６２年１１月２０日

事業Webアプリケーション受託開発
MosP運営
Hu-MIND人事労務システムサービス
PeopleSoft開発
通信系ソフトウェア開発

資本金

１千万円

代表者

屋代真吾（代表取締役社長）

取引先

ＡＧＳ株式会社
株式会社日立アドバンストシステムズ
SCSK株式会社 等

オープンソースへの取り組み
マインドは、2006年に国内初の純国産
年に国内初の純国産
マインドは、
オープンソース人事・給与・勤怠管理ソ
リューション「MosP」を開発し、現在は」を開発し、現在はリューション「OSSコンソーシアムの事務局・広報を担
コンソーシアムの事務局・広報を担当しております。

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P.6

Mind Open Source Project• 会社概要• MosPのご紹介• MosPの歩み• MosPの事例• MosPのこれから

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P.7

MosPとは？
Mind Open Source Project

2006年
年9月に純国産業務系
月に純国産業務系OSSとしてリリースさとしてリリースさ
月に純国産業務系
れたマインドが提唱するWeb業務アプリケーション
業務アプリケーション
れたマインドが提唱するです。現在は、勤怠管理Ver4をリリースしています。
をリリースしています。
です。現在は、勤怠管理※MosPV4はAGPLに準拠しています。

勤怠管理V4
勤怠管理V4 人事管理V3
人事管理V3 給与計算V3
給与計算V3
MosPは一般的な企業が使用する「勤怠管理、人事管理、給与計算」の標準機能を装備しています。
は一般的な企業が使用する「勤怠管理、人事管理、給与計算」の標準機能を装備しています。
MosPはオープンソースであるが故に、はオープンソースであるが故に、そのまま使用すれば無料で使用ができます。
お客様の業務に合わせてカスタマイズしても低コストで実現できます。

汎用のパッケージソフトで満足していますか？
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P.8

MosPの豊富な標準機能
Mind Open Source Project

MosP勤怠管理システムV4
新規社員登録
基本情報
入社情報
兼務情報
休職情報
退職情報
インポート
エクスポート

勤務地マスタ
雇用契約マスタ
所属マスタ
職位マスタ
アカウントマスタ
承認管理
通知設定
パスワード変更

勤怠一覧
勤怠詳細
予定確認
残業申請
休暇申請
休日出勤申請
代休申請

部下一覧
申請確認
未承認管理一覧
社員別勤怠承認
代理登録
休暇種別管理特別休暇付与その他休暇付与
有給手動付与

勤怠集計管理
勤怠修正
インポート
エクスポート
勤怠設定一覧
勤務形態管理一覧
有給休暇設定一覧
カレンダ管理一覧
締日管理
設定適用管理一覧

人事管理、給与計算V4も鋭意開発中！
これだけそろって標準機能は無料！！
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P.9

MosPロードマップ
Mind Open Source Project

2011年
2011年
春

2012年
2012年
冬

夏

▲ MosP勤怠管理
勤怠管理V4
リリース
勤怠管理
MosPV4ののプラットフォーム
も同時リリース

MosP給与計算
給与計算V4
給与計算 リリース▲
リリース▲
MosP人事管理
人事管理V4
人事管理 リリース▲
リリース▲▲MosP勤怠管理
勤怠管理V4解説セミナー
勤怠管理 解説セミナー
MosP勤怠管理
勤怠管理V4解説セミナー
勤怠管理 解説セミナー▲
初の
V4セ
ミナー

▲ MosPテクニカル実践
テクニカル実践

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P.10このようなお客様にMosPはむいています！！
Mind Open Source Project

50名～
名～5000名程度の
名程度の
名～
中堅企業様

まずはFIT&GAP分析を！
分析を！
まずは
最適なコスト＆機能
パフォーマンスを提供します。

汎用のパッケージでは自社の業務と合わない

MosPの事例をご覧ください。
の事例をご覧ください。
多くのお客様が、パッケージ製品と比較し、採用しています。

事前に評価してからシステムを選びたい

MosP ユーザコミュニティで情報を入手した上で、ご評価ください。デモサイトも必見です。

1から開発する費用も時間も・・から開発する費用も時間も・・
自社でカスタマイズしたい・・
初期費用をかけたくない

半パッケージ製品であり、OSSであるであるMosPは、最適な
は、最適な
である
コストで柔軟に対応できます。

事例

OSS

MosPはオープンソースであり、初期はオープンソースであり、初期導入費を抑えてご利用いただくことが可能です。

半パッケージOSS製品である製品であるMosPだからこそ可能です！
だからこそ可能です！
半パッケージ製品である
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P.11

MosPのシステムイメージ
Mind Open Source Project

FireFox
IE8

MosP

PDF

WindowsXP以降
PostgreSQL

ApacheTOMCAT

Linux
Windows Server

HTTP

サーバー
デスクトップPC
デスクトップMosPは安心の汎用テクノロジーで構成されています。
は安心の汎用テクノロジーで構成されています。

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P.12

MosPの歩み
Mind Open Source Project

お陰様で

28,542
ダウンロード（2011年
年12月月7日現在）
日現在）

2006年
年
月にMindOpenのサイトを立ち上げ、
月に
2006年
年9月に
9月に
月にMindOpen Source
Source ProjectのProjectののWebサイトを立ち上げ、
Webサイトを立ち上げ、サイトを立ち上げ、月に国内初の純国産オープンソースMosP人事給与ダウンロードサービスを開始
人事給与ダウンロードサービスを開始
国内初の純国産オープンソース
国内初の純国産オープンソースMosP人事給与ダウンロードサービスを開始
人事給与ダウンロードサービスを開始
国内初の純国産オープンソース
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P.13

Mind Open Source Project• 会社概要• MosPのご紹介• MosPの歩み• MosPの事例• MosPのこれから

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P.14

2000年頃
Mind Open Source Project• MosPの前身となる自社人事給与システムの構築に着手– 当時の社長が一人で– 昔のノウハウの転換– Javaの勉強

OSSを意識せずにはじめる
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P.15

2004～2005年頃
Mind Open Source Project• 販売を検討– 入社– 全くノウハウが無い– MosPの前身である人事給与システムをどうしていくか– モジュールを10万で販売秋葉原ビラ配り– 他社へ説明アプリレベルの低さに気付く
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P.16

2006年頃
Mind Open Source Project• オープンソース化– OSCARの角田さんへ相談– OSCARアライアンスを受賞

ビジネスの具体化
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P.17

オープンソースにした理由
Mind Open Source Project• 埋もれてしまう資産の有効活用– せっかく作ったのに・・・– 技術者のためにも• 営業ツールになれば– 特徴のない受託開発– 自分たちの土俵に• 中小企業の生き残り策– オープンソースに対する感謝– 中小企業は製品開発費を捻出できない• もちろんユーザにとってベンダロックインのリスク回避

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P.18

オープンソースにしたメリット
Mind Open Source Project• こうして皆さんと出会えたこと– 皆さんの前でお話ができること– 皆さんにMosPを知ってもらえたこと• オープンソース業界の輪に入る– オープンソースで構築する信念• 技術者意識の向上– プログラムが見られるという意識• 衆知を集められる– ユーザや開発者の方からご意見をいただける– テストしていただいている方も• 知名度や信頼度が上がる– 得意分野のイメージを持っていただける

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P.19

2007年頃
Mind Open Source Project• ほそぼそと営業開始– 前社長と私– システムをみていただける場合は二人で説明に– 興味は持ってもらえるものの・・・

アプリの売り方がわからない
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P.20

2008年頃
Mind Open Source Project• 初受注– 勤怠管理– その後人事給与– V3をリリース– マインド以外での開発着手の話しも。。。
– 少しアプリのレベルは上がったが。。。

知れば知るほどアプリは奥が深い
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P.21

2009年頃
Mind Open Source Project• 本格的にマーケティングをはじめる– パートナー制度– サポートのメニュー化– コミュニティの形成– フレームワークの公開– 少しずつみんなに知っていただけるように– この頃から多少引き合いが増えてくる– 年間数件の受注が入るように行けるかと思いきや
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P.22

2010年頃
Mind Open Source Project• 利用形態の多様化– パートナーがGAE上でMosPを動かす。
– お客様が自社利用のMosPを横展開。
– サポートも得ずにユーザが自社で独自開発して利用。
– ASP提供。
– パートナー案件での共同開発。
– カスタマイズのみ対応し保守は自社で。
– オープンソース業界には少し知ってもらえたが、エンドユーザになかなかリーチできない。
– 少しずついろんな話しはあるが、分散してしまい管理が大変。

忙しい割に儲からない
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P.23

2011年頃
Mind Open Source Project• アプリレベルの向上– MosP勤怠管理V4のリリース。
• 案件として開発– MosP給与計算V4の開発着手。
• 案件として開発

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P.24

やっと・・・
Mind Open Source Project• インストール補助機能までついてきました。。
• ちょっとご覧ください。

新しいビジネスモデルの構築
MosPのこれからへ続く・・・のこれからへ続く・・・

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P.25

Mind Open Source Project• 会社概要• MosPのご紹介• MosPの歩み• MosPの事例• MosPのこれから

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P.26

人事給与・勤怠管理事例：A社様
Mind Open Source Project

会社名
従業員数
採用製品

：A社様（運送業）
社様（運送業）：800名
名：MosP勤怠管理、
勤怠管理、 MosP人事給与
人事給与（勤怠管理＋人事給与連携で使用）

課題
勤怠管理の業務をExcelを使用し処理をしていたが、管理が煩雑になり、管理コストを使用し処理をしていたが、管理が煩雑になり、管理コスト
勤怠管理の業務をがひっ迫してしまっていた。また、担当者変更などの引き継ぎも、担当者個人のノウ
ハウに依存してしまっていたため、非常に難しい状況になっていた。
採用理由
他のメジャーな汎用パッケージを当初検討したが、自社の業務に合うものがなく、カスタマイズが柔軟なMosPはコストも安く、採用した。
はコストも安く、採用した。
カスタマイズが柔軟な構築内容
フェーズ１でMosP勤怠管理を構築。安定稼動を確認し勤怠管理を構築。安定稼動を確認しMosP人事、人事、MosP給与を連
給与を連
フェーズ１で勤怠管理を構築。安定稼動を確認し人事、動させ、効率的に一元管理を短期間で実現。他パッケージ会社の半額で導入。
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P.27

人事・勤怠管理事例：B社様
Mind Open Source Project

会社名
従業員数
採用製品

：B社様（人材派遣業）
社様（人材派遣業）：300名
名：MosP勤怠管理、
勤怠管理、 MosP人事
人事（勤怠管理＋人事連携で使用）

課題
人事管理を業務をExcelシートを使用し処理をしていたが、社員からの問い合わせ
シートを使用し処理をしていたが、社員からの問い合わせ
人事管理を業務を業務対応が煩雑になっていた。また、勤怠管理も同様にExcelシートで行っていた
シートで行っていた
業務対応が煩雑になっていた。また、勤怠管理も同様にため、人事担当者の業務負荷が非常に高くなっていた。
採用理由
独自の管理項目が多く汎用パッケージではカスタマイズコストが高すぎたため、カスタマイズ費用を含めた総コストが安かったMosPを採用した。
を採用した。
タマイズ費用を含めた総コストが安かった
構築内容
MosP人事と人事とMosP勤怠管理を大幅カスタマイズし、勤怠管理を大幅カスタマイズし、MosP人事を利用し人事を利用しWeb上で上で人事と勤怠管理を大幅カスタマイズし、人事を利用しの人事サービスを短期間で実現し、より効率の良い人事管理を行う。
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P.28

NTTファネット様MosP導入事例（2009年11月4日報道発表より抜粋）
Mind Open Source ProjectNTTファネットシステムズ株式会社、
国内初純国産オープンソース勤務管理ソリューション「MosP」を導入
ICT（
CT（Information and Communication
Technology）ビジネスの中核をなす
Technology）ビジネスの中核をなすNTT）ビジネスの中核をなすNTTファ
NTTファ
ネットシステムズ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役
宿区、代表取締役社
取締役社長 髙瀬哲哉、
髙瀬哲哉、以下、
以下、
NTTファネット）は、国内初の純国産オープNTTファネット）は、国内初の純国産オープ
ンソース勤務管理ソリューション「Mンソース勤務管理ソリューション「MosP（
sP（モ
スプ：M
スプ：Mind Open
Open Source Proj
roject）
ect）v3.2.0」を
v3.2.0」を採用し、NTT
採用し、NTTファネットのNTTファネットの服
ファネットの服務規程に規程にあわせてカスタマイズを行い2009てカスタマイズを行い2009年
2009年4月1日より、本格稼働しました。今後しました。今後、
今後、NTTファネットは
NTTファネットは独自のノウハウを活独自のノウハウを活かして機能追加
かして機能追加した勤
追加した勤務管理システムをNTT
務管理システムをNTTファネットの製品としNTTファネットの製品として販売していきます。
販売していきます。

本発表は日経コンピュータ様、 ZDNet様、
ZDNet様、
SourceForge様、日本の人事部様等をはじめ、
SourceForge様、日本の人事部様等をはじめ、計27メディアに掲載されました。
27メディアに掲載されました。

掲載内
掲載内容： http://www.e-mind.co.jp/press/20091104.html
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P.29

熊本大学様Mind Open Source Project

導入の背景
始業・終業時間の適正な管理を行う必要があること、平成２１年４月からの勤務時間１５分短縮による就業管理の煩雑化により、始業・就業記録簿等の手書きミスや集計ミスが増加したことなどがあり、ペーパーレスなどコスト削減にも繋がるシステム導入の検討を開始した。
MosPを採用した理由
MosPを採用した理由
当初は、業者に開発を依頼する予定であったが、管理業務に係るコスト抑制のために予算の確保が難しかった。そこで、エクセルでの管理も検討した。しかし、 このIT化の時代にもっと良い方法があるのではと思い「オープンソース 勤怠管理」でWeb検索をしたところMosPがヒットし、その存在を知った。
早速試してみたところ、そのままでは自社には合わなかったが、ベースとして利用出来ると判断、マインドにライセンス等の確認をした上でカスタマイズに着手した。
また、選定の際にMosPが他社から認知されていたことも採用する際の安心材料となった。
開発工数
開発期間としては４ヶ月程度で、他の仕事も兼務しつつ事務職員２名で対応。
現在も、メンテナンスを必要に応じて行う。
特記
PCの起動と終了を勤怠の始業と終業にする連携を実現。

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P.30

オープンソースを利用する
Mind Open Source Project• カスタマイズ部分の著作権は皆が持ってよいし、それを販売しても良い。
• オープンソースは素材として使える。

その事例は・・・

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P.31

Mind Open Source Project

生産性向上支援システム”HandTime”のご紹介

2011年12月

株式会社日本セパレートシステム
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生産性向上支援システムHandTime

４つのキーワードで効率的な現場管理を⾏い
生産性向上を支援します

Mind Open Source Project

現場の⾒える化

現場の庶務軽減現場を数字で管理本来業務へ集中勤怠管理

手のひら静脈認証
レコーダー

給与計算や派遣会社への支払い業務を大幅に削減し精度向上

⾼精度に出退勤の不正を防⽌Copy right 2011NIPPON SEPARATE SYSTEM
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33

Mind Open Source Project

現場の⾒える化

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現場の⾒える化（１）①
Mind Open Source Project

作業時間記録対応
それぞれの時間に作業区分を設定し、時間記録が可能です。
（例）勤怠実績⼀覧表事例

同⽇に、別な作業を⾏った場合にはそれぞれの時間帯で作業区分を設定することが可能です。
（例）作業区分別時間集計

作業区分別の集計や、作業費用の算出に利用
します。

メリット
①作業時間の記録に、現場に負担をかけない②記入ミスや転記ミスが発生しない③リアルタイムの集計が可能
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現場の⾒える化（１）②
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レコーダーでタッチして作業を選択します。

レコーダー画面
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現場の⾒える化（１）③
Mind Open Source Project

バーコード読み取り機能も標準対応します。

例）ピッキングリストのバーコードを読み込み、個人別の作業時間を記録することが可能です。

ピッキングリスト
１枚あたりの生産性を記録できます。
ピース数／ケース数／エリアなどの切り⼝で⽣産性を個人ごとに取得することが可能です。
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現場の⾒える化（２）
Mind Open Source Project

リアルタイム作業別人員数確認
リアルタイムで人員数を確認することが可能です。

メリット
作業別に人員を一覧でリアルタイムで確認できますので、適正な人員配置を⾏い⽣産性を向上させることができます。
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現場の⾒える化（３）
Mind Open Source Project

出退勤状況確認
出勤／退勤／休日を人員別に確認可能です。

勤務中／⽋勤／勤務終了／休⽇
で絞り込み

コメント欄による欠勤メモを記録可能です。

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現場の見える化 （４）Mind Open Source Project

豊富な集計機能
集計グループを複数作成して、グループ単位の集計を⾏えます。
様々な切り⼝でデータを把握することができます。
作業区分

作業区分集計小グループ

作業区分集計大グループ

Aグループ 事務

事務

作業別
集計

Bグループ 事務

フォーク
グループ別
集計

Aグループ フォーク
Bグループ フォーク

Aグループ
Bグループ
作業小グループ

合計
X日

Aグループ
Bグループ
Aグループ
Bグループ

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平日通常¥99,999¥99,999¥99,999¥99,999

・・・ 合計¥999,999¥999,999¥999,999¥999,999

40

Mind Open Source Project

現場の庶務軽減Copy right 2011NIPPON SEPARATE SYSTEM
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現場の庶務軽減（１）
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弁当注文機能弁当の注⽂と、集計作業の⼿間を省きます。
タイムレコーダー

勤怠管理アプリ

弁当を選択

一覧で確認
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現場の庶務軽減（２）
Mind Open Source Project

貸与品管理機能
各種条件で絞り込みを⾏い、貸与品を管理することが可能です。

退職したのに未返却ということがすぐに判別できます。
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Mind Open Source Project

勤怠管理

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勤怠管理

（１）
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全スタッフ管理対応（⼈材派遣会社対応）
正社員・パート・アルバイトはもちろん、⼈材派遣会社のスタッフもまとめて管理可能です。
管理対象
お客様
正社員

お客様
パート・アルバイト

人材派遣会社
スタッフ

勤怠管理システム
給与データ

集計表

請求用データ(派遣会社→お客様)

作業区分や個人ごとに請求単価を設定↓◇作業費用をすぐに把握可能◇人材派遣会社は請求用のデータで請求をすることが可能。

出⼒

メリット
①前日までの全体の作業時間・費用を翌日に確認可能です。
②各派遣会社からの請求内容を詳細に確認する必要がありません。
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（２）

勤怠管理

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スポット要員対応
スポット要員もシステム上で容易に管理可能です。
特徴①事前に登録不要ですぐに出退勤操作が可能。
②タイムレコーダーPC付属のカメラで顔写真を記録。
出退勤
選択

人材派遣A社
人材派遣 社
管理番号
作業区分の割り当てなどは、後でまとめて⼊⼒します。

スポット１
スポット２
スポット３

スタッフ

(出退勤データ)
スポット１
08:50 出勤

勤怠管理システム

カメラで撮影
タイムレコーダーPC

⼀度しか勤務しないスタッフの登録の⼿間を省くため、あえて静脈認証は使わない方法をご提案しています。

メリット①タイムシートで管理しませんので、スポット要員分も含めて速やかな集計作業を実施することが可能です。
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勤怠管理

（３）
Mind Open Source Project

時給の異なる作業を掛け持ちするスタッフに対応可能【従来の課題】
時給の異なる作業を掛け持ちするスタッフがいるため、給与や、作業時間の計算に手間がかかる。

1日に複数の業務を掛け持ちしてもそれぞれ別な作業区分を設定することでそれぞれの作業の時給で給与を計算します。
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勤怠管理

（４）
Mind Open Source Project

出退勤時刻・休憩時間 自己申告機能

出退勤時刻を画面で選択可能

休憩時間を画面で選択可能

メリット①出退勤時刻の丸めや、休憩時間に変更があった際の後処理を軽減できます。
②複雑な勤務体系であっても容易に運用可能です。
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48Mind Open Source Project

手のひら静脈認証レコーダー

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手のひら静脈認証レコーダー
Mind Open Source Project

出勤／退勤を選択し、手のひらをかざすだけで、打刻が完了します。

Point①なりすましによる不正打刻を防止します。
②タイムカードが不要ですので、コスト削減を実現します。
③インターネット回線経由でリアルタイムでデータ収集しますので、タイムシート回収の手間がかかりません。
打ち直しの手間もかかりません。
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50Mind Open Source Project

事例ご紹介

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【事例】 現場概要
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大手玩具メーカー様 千葉物流センター【センター運営】A社様【勤怠管理システムHandTime】A社様ご購入【作業員規模】約５００名（A社様自社雇用、派遣作業員含む）※弊社からも約１００名派遣【業務概要】
倉庫内業務全般（⼊出庫、在庫管理、仕分け、⼊出荷など）

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【事例】システムに求められる機能
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現場の都合で臨機応変に対応可能なこと- 明日、誰と誰に何時から来てほしい- 作業開始時点で何人（誰が）出勤しているかすぐ確認
その場で業務の割り当てを決定
勤怠管理システムに求められること①シフトの入力をせずに運用したい→刻々と変化するシフト形態を入力するのは困難②出退勤時刻や休憩時間は、システム上で各自に申告させたい→後から事務で時間の訂正を１件ずつ行うことは困難（現場→事務への伝達が難しい）③誰が出勤しているかリアルタイムで確認→臨機応変に作業を割り振り

現場主導型での運用が求められる
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【事例】具体例
Mind Open Source Project

約２割の人員の削減を実施
ただし、２割削減するとピーク時に人員手配するのが困難
ワークシェアを導入し、人員数は従来を確保（従来）（ワークシェア導入）
週５日勤務→
週４日勤務へ削減
１日８時間勤務 → １日６時間勤務へ削減※繁忙期は従来に戻す

現場主導による複雑な勤務体系となったが、HandTimeの「自己申告機能」と「リアルタイム出勤状況確認機能」を利用し、効率的な運用を可能とした。

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【事例】自⼰申告機能の利用例
Mind Open Source Project課題①前⽇または当⽇に勤務時間の指⽰があるため、シフトの⼊⼒が困難。
ただし、シフトの⼊⼒がないと早出の指⽰があったのか、勝⼿に早く出社しているのかの判別が難しい。
②休憩時間が不規則のため、事前に設定しておくことができない。
また、休憩のたびにタイムレコーダーまで記録に⾏くことができない。

対応
どちらの場合も、紙のタイムシートに各自が記入することをイメージ①出退勤時刻をタイムレコーダ上で自己申告可能②退勤時に、当日の休憩時間を自己申告可能

操作時刻と申告時刻を記録し、担当者による承認機能で申告内容を確認可能
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【事例】出退勤状況確認機能の利用例
Mind Open Source Project課題①誰が出勤して誰が不在なのかをリアルタイムで確認し、当日の作業体制を構築したい。
②不在者は、遅刻や⽋勤の連絡があったかどうかを知りたい。
電話を受けるのが事務担当で場所が離れているため、不在の理由がリアルタイムで確認できない。

対応
出退勤状況確認機能で実現可能①誰が出勤/欠勤しているかを確認②連絡を受けた担当者がコメントを⼊⼒
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さまざまなMosPテンプレート
Mind Open Source Project• 業務アプリケーションは業種毎に違う• 人事管理や勤怠管理などは人の業務の中核になれる• 製造業向け人材原価管理・・・• 飲食業向けシフト管理からの人員確保・・・• 派遣向け人員手配管理・・・

MosPで各業種の勤怠管理
それに付随する業務アプリ

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P.57

Mind Open Source Project• 会社概要• MosPのご紹介• MosPの歩み• MosPの事例• MosPのこれから

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P.58

これから
Mind Open Source Project• エンドユーザの為に– エンドユーザが使いやすい環境を整えていく• 開発企業の為に– 開発の基礎となるベースを開発しているからできる
具体的には・・・

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P.59

2012年
Mind Open Source Project• ユーザへリーチ– ISP事業者と手を組む。
• 標準搭載してもらい、サポート加入したければしてもらう。

– 皆に再販してもらう。
• 上記のサポートを皆に再販してもらう。

• SIerへリーチ– SIerが欲しがるサービスの提供。
• カスタマイズして提供したMosPを保守しやすくするために差分管理ファイルを提供するサービスを展開。

10万円×1000社＝1億円
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P.60

MosPユーザサポート
Mind Open Source Project• サポート内容 （対象製品：MosPV4オープンソース版）
オープンソース版）（対象製品：– 対象製品の機能に関する問い合わせ回答– 対象製品のアップデート情報に関する通知とアップデートガイドの提供

SKU

製品名

価格(
価格(税込)
税込)

MosP-KN-US11-V4

MosP勤怠管理 V4ユーザサポートパック
1年間50人未満¥105,000

MosP-KN-US12-V4

MosP勤怠管理 V4ユーザサポートパック
1年間50人以上200人未満¥315,000

MosP-KN-US13-V4

MosP勤怠管理 V4ユーザサポートパック
1年間200人以上500人未満¥525,000

SKU

製品名

価格(
価格(税込)
税込)

MosP-KN-US31-V4

MosP勤怠管理 V4ユーザサポートパック
3年間50人未満¥283,500

MosP-KN-US32-V4

MosP勤怠管理 V4ユーザサポートパック
3年間50人以上200人未満¥850,500

MosP-KN-US33-V4

MosP勤怠管理 V4ユーザサポートパック
3年間200人以上500人未満¥1,417,500

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P.61

MosPユーザサポート２•

アップデートサービスや導入、設定サービスをご提供します。

Mind Open Source Project– オンサイトは現地(首都圏
オンサイトは現地 首都圏)にお伺いしてサービスを行います。
首都圏 にお伺いしてサービスを行います。
• 首都圏以外は別途ご相談ください。
製品名

SKU

価格(
価格(税込)
税込)

MosP-UP1-CS

リモートアップデートサービス
1年間¥31,500

MosP-UP2-CS

オンサイトアップデートサービス
1年間¥126,000

製品名

SKU

価格(
価格(税込)
税込)

MosP-IS1-CS

導入サービス¥157,500

MosP-IS2-CS

オンサイト導入サービス¥315,000

MosP-ST1-CS

設定サービス¥105,000

MosP-ST2-CS

オンサイト設定サービス¥210,000

MosP-BS-EDKN1i

管理者教育¥420,000

MosP-BS-EDKN2i

操作教育¥210,000

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P.62アップデート差分管理サービス
Mind Open Source Project• MosPのアップデートのアップデートファイルの提供、差分等技術資料の提供のアップデートファイルの提供、差分等技術資料の提供• 提供物– アップデートファイル
アップデートファイル例）MosP勤怠管理V4.0.0～4.0.1で変更が加えられたMosP勤怠管理V4.0.0のファイルとMosP勤怠管理V4.0.1のファイル– アップデート変更ファイル一覧
アップデート変更ファイル一覧• file_list.txt– アップデート変更内容
アップデート変更内容• time4_release_note• change_list.txt• 価格– 勤怠管理差分管理
勤怠管理差分管理12万円
差分管理 万円/年（税別）
万円 年（税別）• 注意事項– サポートは別途インシデントをご購入いただく必要があります。
– アップデートはご利用者の責任で行ってください。アップデートにより不具合が出てもマインドでは責任を負いかねます。

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P.63

2013・・・・・• アカウント管理の強化。

Mind Open Source Project

アプリケーションのベースにCopyright © MIND. CO., LTD. All Rights Reserved

P.64

元気が一番Mind Open Source Project• 今や利用しないことが難しいOSSは市場の役に立ち少なからず元気を与えていることと思います。

更にOSSを盛り上げるのは
そこにいる
ユーザー
SIer
の皆様です。
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P.65

Mind Open Source Project

株式会社マインド
神奈川県川崎市幸区堀川町580-16 川崎テックセンター１F
http://www.e-mind.co.jp

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P.66