2015年4月1日発行（毎月1回1日発行）（70巻4号）1949年10月22日

2

0

1

Vol.70,

第三種郵便物認可

ISSN 0035-7774

5

No.4

緊急
集中連載

特集

巻頭言
［俯瞰］

医療従事者をエボラウイルス感染症から守る⑩

IT 化社会に思うこと 井上枝一郎

ロボットと共に働く場所
産業用ロボットの協働作業要件の安全規則への導入／池田博康
産業用ロボットの安全性を確保する／小平紀生
医療・福祉用ロボットの現段階とその未来／可部明克
農作業ロボットの特徴と安全対策／菊池 豊
高齢化社会を支えるパワーアシストスーツ／八木栄一
レスキューロボットコンテストの意義と役割 ̶「ものづくり」と「ことづくり」の融合の観点から／土井智晴

西アフリカにおけるエボラ臨床ケア研修の実際
（2）
／吉川 徹
連載

深読みILO安全衛生国際基準⑱
パレスチナ再び／川上 剛

労研アーカイブを読む⑫
労働科学への旅（10）／毛利一平

にっぽん仕事唄考⑲
社歌と労働組合歌に刻まれた炭鉱の記憶①／前田和男

労働科学研究所

CSRがつなぐ地域社会と中小企業
さいたま市CSRチャレンジ企業認証企業

16［見る・活動］ 51

ツルゲン情報株式会社▶つるげんくじイベント
でも人気
大学の学園祭―

ツルゲン市 場 ―午 前７時 か らの営 業︒
文 具︐駄 菓 子︐玩 具 が メ イン︒勤 続
年超えのスタッフも頑張っています▲50▶コ ピ ー 機 サ ー ビ ス マ ン
家 具︐
ＯＡ機 器︐メ―ンテナンスが会社の強み
親会社ＪＳＴビルは建替え中

▲

自社の看板

オフィス環境の提案が私たちの仕事▲張れる環境づくり，子育て中のママたちの働く環境づくりにも力を入れています。
CSR活動は清掃に加えて，私たちの仕事で地元を明るく元気にします。お客様とFACE TO FACEで，こころの通う営業を展開させていただきます
社是である「相互扶助の原理に基づいて三方よしの経営を行い，もって個人の安心・幸福と社会の平和の実現を期する」ことを通して，あきらめない力で，わたした
ちも魅力ある人間でいることに努め，埼玉の発展，日本の発展を支えます。
▲

弊社は1972年に起業し，地域とともに発展してきました。オフィス環境の提案が私たちの仕事です。
OA機器の販売およびメンテナンス，オフィス用品の通信販売，文具・駄菓子・玩具の販売，周年事業のイベ
ント，記念品・看板制作，パンフレット・ポスター・社
史の作成などオフィス環境にかかわる事業を行っています。地元に根差した活動から「仕事に夢と彩りを」をモットーに，明るく楽しい事業を繰り広げるのが目標です。
イベントもたくさん手がけてきました。
自分の好きな色の車での営業など，社員が積極的に頑▶仕 事 に 夢 と 彩 り を

社員集合―▲企 画 室 営 業の面 々 ―行 政のイベントにも 積
極的に参加▶社 員 が 積 極 的 に ト イ レ
掃除︐流しの掃除

朝の掃除と車両点検 ―掃除に加え︐毎週月曜日には必ず朝から点検▲労研式マスクフィッティングテスター
MT-03●防じんマスクの顔面への密着性を測定●マスク内外の粒子数を自動計測し、漏れ率を表示●マスクに加工することなく測定可能●N95レスピレーター（N95マスク）も測定可能
漏れ率（％、フィットの程度）
を数値で確認できます

仕様
測定対象

♦♥♦

測定方法

♦♥♦

試験ガイドをマスクに挟んでマスク⇔顔面との密着性

測定項目

粒子個数と漏れ率

測定原理

レーザー光散乱方式による粒子個数計測

試験ガイド

室内粉じんおよびマスク内粉じんの粒子個数の比率測定
対象粒子径

ボタンを押して測定開始

0.3μm以上／0.5μm以上／0.3〜0.5μmから選択可能

測定範囲

計数範囲0〜9,999,999カウント 漏れ率0〜100％

測定時間

マスク外側、内側測定各々3秒、待ち時間10秒（変更可能）

内部機能

漏れ率演算機能 RS-232C出力機能

使用環境

0〜40℃ 30〜90％rh（結露がないこと）

電源

AC100〜240V 50/60Hz

寸法

270（W）
×310
（D）
×210
（H）㎜

質量

約4.3㎏

約30秒で結果判明！
PASS : 装着成功
F A I L : 再装着

小型軽量、携帯型で定流量機能、積算流量機能付

ミニポンプ MP-ΣN Ⅱシリーズ
流量範囲
30NⅡ：0.05〜0.5L/min 500NⅡ：2〜5L/min
300NⅡ：0.5〜3L/min 100HNⅡ：0.3〜1.5/min

特徴■リチウムイオン充電池搭載で長時間運転■小型・軽量（従来モデル比10％減）※■測定モード保守機能 とモード画面表示で簡単操作※電源投入時、直近の最終使用モードで立ち上がる機能

MP-Σ100HNⅡ型■明るいバックライト搭載■過去10回分のログデータのメモリー機能മ‫ޢ‬ţ12.+...3‫ۿ‬ը‫؁‬খϧ݆ੈ‫ۀ‬/+/+40ýD?Vă.26+711+/37.ýɛĘɠɚĘȸăfrrn8--uuu,qg`_r_,am,hn-ýCɡĘɫăaqa>qg`_r_,am,hnȫȹȿɞĘȵɝĘɈȻɳȿĘĦअౠǻӹ߿ૈȵɝĘɈऴෟħă./0.+006+544ଊԼăᲯ.1+1600+0///ýय৪ăᲯ.00+0.5+153.ý൮‫؝‬ϔăᲯ.30+041+71/.ý৫۹ăᲯ.4+4134+6/1/ýಕϐăᲯ.70+211+/0.5

巻頭言

俯瞰

ふ か ん

ＩＴ化社会に思うこと
過日︑筆者は携帯電話を忘れて家を出てしまった︒その日︑どうしても仕事先に連絡をしなければならない用事があったのだが︑相手先を知る手立てが全く失われるという事態に直面した︒この日は大袈裟にいえば全く仕事にならない一日であった︒かねてより︑嫌ＩＴモバイル派を標榜していたのだが︑知らぬ間に︑
すっかりその波に飲み込まれてしまっている自分をイヤというほど思い知る羽目となった︒
確かに︑ＩＴ機器の便利さはもはや否定しようもないのだが︑この手足をもぎ取られたような感覚は一体どこから生まれてくるものだろうか︒車に代表される
ナビシステムは目的地に迷わずに到達するという点においては素晴らしいものだ
が︑一方で︑それらの機器がなければ︑不安で運転ができないという人も出現してきているという︒
人間が情報を取得し︑それに基づいて行動を組み立てている︑というプロセスの仕組みを追いかけている筆者にすれば︑これは一大事であり︑とんだ時代の始まりに遭遇してしまったと思うことしきりである︒
どんなに便利だといわれる機器︑シス
テムであれ︑それが社会に与える影響は必ず功罪半ばするというのが通説であろう︒ナビがなければ道が辿れないということは︑怖ろしいことに思考回路の中にマップが構築されなくなっているという証ではないだろうか︒ＩＴ化の結果︑このような認知構造の持ち主が大量に輩出される社会とは今後一体どのような様相を呈するものか想像もつかない︒
思うに︑いまや功罪の﹁功﹂の部分は認めざるをえないとして︑その一方︑﹁罪﹂の側面は置き去りにされてはいないだろうか︒便利さや効率さと引き換えに︑われわれは何ものかを失っているに違いない︒この功罪が単一の軸上で相反しているのならまだ我慢のしようもある︵便利さが増した分︑素早い反応が求められる︱ 忙 し い ︱ 等 ︶︒ し か し︑ 罪 と し て 失 う
ものが全く予期しなかった別の軸上に現れるとしたら︵思考回路が変質してしまう等︶
︑これは単に功罪論としてのみ扱ってよい問題であろうか︒
ＩＴ機器に載る情報とは︑常に誰かの手によって総体から切り取られた一部であることは間違いなかろう︒しかし︑この切り取る過程で削ぎ落とされた情報を含んだものこそ︑われわれの思考︵時には感情︶を形造っているに違いない︒事
故分析を経験する中でよく遭遇するのが︑事象発生前の﹁兆候ベース﹂を感知

井上 枝一郎

いのうえ しいちろう
公益財団法人 労働科学研究所 理事
主な著書﹃産業安全保健ハンドブック﹄︵共著︶
労働科学研究所︑２０１３年．
﹃心理学の理解﹄︵編著︶労働科学研究所︐２００１年．
﹃心理学と産業社会とのかかわり﹄︵編著︶八千代出版︑２００４年．

できるか否かが以後の事態の拡大を防ぐ
決め手になる例である︒
これは決して﹁セ
ンサーの感度・精度を上げれば解決する﹂という課題ではないと考える︒機器系統の複雑なマップが思考回路の中に構築されて初めて形成しうる感度のような気がしてならない︒
こ の よ う な こ と を 書 く と︑﹁ 古 い 人 間の戯言だ﹂という若い世代の声が聞こえてきそうだが何か納得できない︒そこで一言いわせてもらえば﹁では︑ＩＴシス
テムに取り囲まれた今後の人間の思考はどんな姿になるのかと﹂︒
どうやらその答えは未だないらしい︒

1

（193）

2015年

70巻４号

労働の科学

2

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Vol.70,

巻頭言

1

5

No.4

俯瞰（ふかん）

IT化社会に思うこと……………………………………………………………………………………………………

井上 枝一郎［公益財団法人 労働科学研究所］

1

表紙：近藤 あき子
表紙デザイン：大西 文子

ロボットと共に働く場所
産業用ロボットの協働作業要件の安全規則への導入............................ ［独立行政法人 労働安全衛生総合研究所 機械システム安全研究グループ］池田 博康 ............. 4

産業用ロボットの安全性を確保する................................................................... ［三菱電機株式会社 FAシステム事業本部］小平 紀生 ...........10

医療・福祉用ロボットの現段階とその未来............................................................... ［早稲田大学人間科学学術院 健康福祉産業学］可部 明克 ...........14

農作業ロボットの特徴と安全対策...................... ［国立研究開発法人 農業・食品産業技術総合研究機構 中央農業総合研究センター］菊池 豊 ...........19

高齢化社会を支えるパワーアシストスーツ............................ ［和歌山大学 産学連携・研究支援センター パワーアシストスーツ研究室］八木 栄一 ...........24

レスキューロボットコンテストの意義と役割「ものづくり」と「ことづくり」の融合の観点から................................................. ［大阪府立大学工業高等専門学校 総合工学システム学科］土井 智晴 ...........28

CONTENTS

Graphic
CSRがつなぐ地域社会と中小企業

16［見る・活動］（51）

さいたま市CSRチャレンジ企業認証企業

ツルゲン情報株式会社 .................................................................................................. 口絵

Series
労研アーカイブを読む（12）
労働科学への旅（10）

労研の戦争（その２） ........................................................................ 毛利 一平 ...........34
深読みILO安全衛生国際基準（18）パレスチナ再び参加型トレーニング始動 .................................................................................... 川上

剛 ...........38

医療従事者をエボラウイルス感染症から守る（10）西アフリカにおけるエボラ臨床ケア研修の実際⑵：HOT トレーニング .................................................................................. 吉川 徹 ...........42
にっぽん仕事唄考（19）

炭鉱仕事が生んだ唄たち（その19）

社歌と労働組合歌に刻まれた炭鉱の記憶① ..................................................... 前田 和男 ..........50

Column
BOOKS『1973 筑豊・最後の坑夫たち』

等身大の炭鉱労働と生活に出会う ................................................................ 大神 あゆみ ...........49

Cinema

昭和の映画と映画館４ モーリン・オハラ

映画館が軒をつらねていた街・渋谷で観た憧憬の主人公 ............................ 北里 信太郎 ...........56

Information & News .............................................................................................................58
次号予定・編集雑記 ..................................................................................................................64

特集：ロボットと共に働く場所

産業用ロボットの協働作業要件の安全規則への導入
池田 博康に柵または囲いを設け，あるいはその代替措

はじめに置により作業者を防護することを求めており，
協働作業自体の定義がされていなかった。

自動化，省力化の目的で普及してきた産業用ロボットは，近年では，他品種少量生産のそのため，国内で協働作業が可能かの判断が不明確となっていた。

ニーズや生産効率化のために，産業用ロボッ

そこで，厚生労働省では2013年12月に通トと作業者が同じ空間を共有して共に働くこ達 を出して，安衛則の一部を改正することと（協働作業） が求められつつある。単純作によりその解決を図った。本稿では，その経業や重量物を扱う作業をロボットが行い，繊緯と改正の概要を述べる。

細な作業を作業者が行うことにより，生産ラ

協働作業のリスクとニーズ

インの効率化やニーズ変動に対応して迅速にライン変更できる。さらに，第三次産業等で完全な自動化が難しい作業への産業用ロボッ

１

産業用ロボットによる労働災害トの導入でも，協働作業が指向される。

2004年から2013年の10年間に産業用ロボ

このような協働作業は，産業用ロボットのットに起因する労働災害は，休業４日以上の国際安全規格において，リスクアセスメント

死傷者数が355人，うち死亡者が22人であっに基づく安全防護の実施により，一定の条件

た （図１）。同時期のプレス機械に起因する下で認められるようになった。しかし，産業

労働災害状況と比較すると，死傷者数は少な

用ロボットの安全な運用を求める労働安全衛

いものの死亡者数はほぼ同程度であり，リス

生規則（以下，安衛則）では，原則，ロボット

クの高い機械であることが分かる。
近年の産業用ロボットによる死亡災害の発生状況を分析すると，ほとんどが自動運転中

いけだ ひろやす
独立行政法人 労働安全衛生総合研究所
機械システム安全研究グループ
主な著書：「産業用ロボット」『産業安全保健ハンドブック』（共著）労働科学研究所，2013年．

（一時停止中を含む）に発生しており，また，被災した作業者の過半数がトラブル対応のためにロボットの可動範囲内に立ち入った状態であった。このような状況でロボット（マニピュレータ） に挟まれるか激突されることが，産業用ロボットの典型的な災害パターンとなっ
4

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特集：ロボットと共に働く場所

（人）
60

■死亡人数
（人）
■死傷者数
（人）

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44

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40

42

36

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30

26

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30

20
10
0

2

1

4

4

2004 05

06

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図１

2
08

2

2

1

2

2

09

10

11

12

13

産業用ロボットに起因する労働災害発生状況ている。作業者が近接した状態でロボットが動作する原因は，図２のような他者による誤起動もあるが，ほとんどが保護方策の不備（不図２

足，不適切，不具合） によるものであった。産

産業用ロボットの誤起動の例

業用ロボットの協働運転時の災害はまだ発生していないが，協働運転時に作業者が被災す（社）

る可能性は従来の運転時よりも確実に高まる

25

ため，適切な保護方策の選定とその実効性の20

検証は災害防止のために重要な課題となる。
２ 協働運転導入に関するアンケート

10
5

初めて協働運転が定義されてから６年後に，

0

業用ロボットメーカ36社とユーザ14社にア

ユーザ

15

国際標準化機構規格ISO 10218:2006 で
著者らは協働運転の導入状況について国内産

メーカ

取り扱っている

図３

予定している

予定していない

協働運転可能なロボットの取り扱い状況

ンケート調査 を行った。その結果，多くはないものの，協働運転可能なロボットを提供できるメーカがあることが分かった（図３）。
このアンケート実施時点では，安衛則は協働作業について明文化されていなかったが，既にISO 10218で協働運転の要求事項が規定されたため，国外に輸出しているメーカが協働運転に対応し始めていたことを示している。
また，柵内での作業者によるワークやツー
ルの取り扱いについては，ロボットと作業者

（社）
12
10
8
6
4
2
0

メーカ
ユーザ

で
止
停 給
ット 供
ボ 料
ロ 材

、

工

加
ク
ー
ワ
で
働 取り
協 荷

図４

動

作

検

査

等

協働運転を行う用途

が各々の作業空間を単に共有するだけでな
く，
より積極的な動的連携を指向している（図非製造業分野で自動化が難しい用途への協働

４）。この結果から，産業用ロボットが作業運転可能なロボットの適用が進み，これまで者を排除した完全自動化よりも，近年のセル以上にリスクの高いロボット作業環境が増え生産方式のように作業者を生産工程に関与，ることが想定された。

融合させる傾向があると推察された。
さらに，

このアンケート調査によって，高リスクだ
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（197）

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産業用ロボットの協働作業要件の安全規則への導入がニーズのある協働作業を国内で安全に実施

への立ち入り禁止または運転停止するためには，既存安衛則を改正して，該当①の光線式安全装置（図５） は，作業者がISO規定の安全要求事項と整合させる必要が光線を遮光するとロボットの駆動源を遮断すあることが明らかとなった。

る仕組み（インタロックを用いた保護停止）であ

産業用ロボットに関する安全規則と協働作業への対応
１

労働安全衛生規則による当初の運用時の規制る。ただし，実際の装置設置時にはロボットの停止性能や作業者の接近速度等を考慮した距離（安全距離）を確保する必要がある。
一方，産業用ロボットが一般の工作機械と異なる点は，教示や検査等の柵内でロボット

安衛則は，1981年に発生した産業用ロボ（危険点近接作業）をせざるを停止できない作業

ットによる初めての死亡災害を契機にして，をえないことである。そのため，本規則では，

1983年に次のように一部改正された。

⑤作業者に対する安全教育，・第36条第31，32号：特別教育の実施⑥誤操作防止（操作手順書の作成と遵守，表示等

・第150条の３：教示作業に対する危険防止による他者の操作防止など），⑦異常時対応（非常停止ボタン操作），措置・第150条の４：運転中の危険防止措置⑧作業開始前の異常の点検（教示時のみ），

・第150条の５：検査等作業に対する危険防の各措置の実施を求めている。
ちなみに，⑤の教育は関連知識や関連法令

止措置・第151条：作業開始前の点検
また，併せて技術上の指針 も同年発行され，上記措置の実施方法が示された。それは，の座学に加えて，ロボット操作や作業方法の実技教育が含まれており，規定以上の時間の実施が必要である。

ロボット自動運転中はロボット可動範囲を柵等で制限して覆うことで作業者とロボットを２

隔離し，作業者が柵内に入る際はロボットの制御技術の発展に伴い，産業用ロボットが運転を停止することである。
この仕組みは「隔

高速化，高機能化すると，柵や囲いの代替手

離」と「停止」という機械安全の原則に他な段である保護装置もそれに対応できる高い安らない。

全性能が求められるべきである。しかし，安ISO規定の協働作業条件

なお，ロボットの運転中に作業者に危険が光線式安全装置生じる恐れのあるとき，柵や囲いを設ける措置については，代替措置として次のいずれか

ロボット
最大可動範囲の措置も認められる。
①作業者のロボットへの接近を検知して直ちにロボットを停止させる光線式安全装置，安全マット等の保護装置②ロボット可動範囲外にロープや鎖等を張り，運転中立ち入り禁止の表示と作業者へ
の徹底

安全距離

③監視人配置による可動範囲内への立ち入り禁止

図５④監視装置あるいは監視人による可動範囲内
6

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ロボットへの接近開口部に設置した光線式安全装置

特集：ロボットと共に働く場所

衛則や技術上の指針では，安全性能に関する

なお，イネーブル装置とはハンドガイド装技術的な要求事項は規定されていなかった。

置の操作許可を与えるスイッチであり，ハン

しかも，前節①の保護装置が実現できない場

ドガイド装置上のイネーブル装置から手を離合は，②〜④の措置の適用でも可能であった

すと保護停止する。また，速度や位置の監視ため，ロボットにかかわる作業者の安全管理をロボットの複数軸で行う場合，一般的に機に依存せざるを得ず，十分なリスク低減効果

能安全に基づく安全性能評価が必要となる。

が期待できなかった。
３

一方，産業用ロボットのメーカに対する技

労働安全衛生規則の協働作業条件の明
確化

術的な安全要求事項を規定するISO 10218は制定から２度の改正を経て，ロボットの設計，

図６のような協働作業では①の保護装置が製造時に徹底して安全性を確保するための指適用できないため，ロボットの教示や検査等

針 規 格 と な っ て い る。 現 在 は， 最 新の作業以外でロボット運転中の作業者の柵内

ISO10218-１，-２に対応するJIS B8433-1 ，作業を規定していない安衛則の条項だけでは-2 が発行され，第１部はロボットの設計及協働作業が可能かの判断ができなかった。結び製造上の安全性確保のため，第２部はロボ

果的に国内で協働作業ができないと判断されットシステムの統合や設置における安全性確てしまうと，国内での産業用ロボットの運用保のための指針規格と位置づけられる。産業が制約を受けることになり，この点は内閣府用ロボットを使用する事業者に対する労働安の規制改革会議で見直しを求められることに

全衛生規則とは対象者が異なるが，技術的になった。さらに，安衛則で規定していない保は同JISが先行しており，国際機械安
全規格体系の枠の中で保護方策の安全要求事項が規定されている。
特に，産業用ロボットの自動運転モードの一つとして協働運転モードを規表１

協働作業を実現するための安全機能条件

要求事項

機能概要

ロボットの停止 作業者がロボットの作業エリアに入ると，ロボ監視
ットは停止し，離れると自動で運転再開が可能
ハンドガイド

定して，作業者とロボットとの協働作作業者がロボット先端をハンドガイド装置を介して持ち，ロボットを動かす

図６はハンドガイド装置を用いる柵外作業者とロボット 作業者とロボット間の距離を監視し，定義した間の相 対 距 離・ 距離に近づくと停止し，離れると自動で設定された速度で動作再開が可能
速度監視

ハンドリング（アシスト付きワーク搬送）力制限

業を一定条件下で認めている（表１）。

ロボットの力出力が本質的に小さいか，定義した値を超えないように制御されて動作可能の例であるが，同JISでハンドガイドの安全要求事項は以下の通りである。
・ハンドガイド装置はロボットエンド

ハンドガイド装置

エフェクタ（把持部など）近くに配置され，非常停止装置及びイネーブル

ロボット
作業者

装置が備えられていること
ワーク

・ロボットは安全な速度監視機構を有し，安全な制限速度がリスクアセス

ガード

メントにより決定されていること
・協働作業空間内では，ロボットが作業者の手の位置に届くと保護停止（インタロックに基づく停止）すること（出典：IHI 技報Vol.51，No.2）

図６

ロボットのハンドガイド作業例
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産業用ロボットの協働作業要件の安全規則への導入

護方策の技術的要求事項との整合も課題として挙げられた。

なお，本通達は安衛則で産業用ロボットと定義される場合に該当するものであり，定格

そこで，厚生労働省では安衛則第150条の４の規定を見直し，協働作業を可能とする安

出力80W以下や単調動作を繰り返すロボッ
トは従来通り除外される。

全基準を明確にする旨の通達 を出した。前

おわりに出のように，第150条の４は運転中の危険防止措置として，産業用ロボット運転時に作業者がロボットに接触して危険が及ぶ恐れのあ

産業用ロボットの新しい協働運転という作るときは，柵または囲いを設ける等の措置を業形態に対する国内規則の対応が済んだこと

求めるものであった。本通達では，「リスクにより，安全要求事項が国際安全規格に整合

アセスメントにより危険の恐れがなくなった

して，安全な協働作業の実施が促進される状と評価できるときは，協働作業が可能」とし況となった。ただし，その証明には技術的にた。既に，
労働安全衛生法第28条の２により，かなり高いハードルが課せられており，産業事業者がリスクアセスメントを実施すること

用ロボットの安全規格のみならず，この規格は求められていた（努力義務） が，その結果が引用する上位規格類を理解する必要があに基づく措置によりリスクが十分低減されたる。厚生労働省の通達後，パワーのある産業ことを証明する必要がある。特に，リスクア用ロボットが規制なく協働作業に使用できる

セスメントの実施に当たっては，ロボットにような風潮もあったが，実際には自動運転のよる人体の挟まれや激突により想定される怪中の一つの運転モードの条件として，「柵ま我の程度の見積もりが重要となるが，ロボッ

たは囲いを設ける等」の措置を明確化しただ

ト可動部の形状や力と運動エネルギー，可動けであることに注意すべきである。

部と周辺構造物による人体拘束などに留意す

今後，非産業用途のロボットの実用化，普ることを求めている。このうち，力や運動エ及が見込まれる中で，協働作業の機会はます

ネルギーが人体に作用する場合の安全判断のます増えると予想されるため，ロボット側か

目安は，発行予定のISO/TS 15066で規定のらの安全化のアプローチに加えて，ユーザに数値を参照するとされた。

よるリスク低減効果も相乗することが期待さ

ま た， 本 通 達 で は，JIS B8433-１，-２ で規定する措置をロボットメーカ及び設置者（ユーザの場合もある）が実施していれば協働作業が可能となるとした。すなわち，メーカが同JISに準拠したロボットを提供できれば安衛則の規制を受けずに協働運転可能となり，JISとの整合が図られている。ただし，JIS準
拠の証明を技術ファイル及び適合宣言書を作成することとしている。技術ファイルには対象ロボットの図面や説明書等に加えて，リスクアセスメント結果や試験結果を示さねばな
らず，適合宣言書には関連安全規格の全ての関連規定を満たしていることの自己宣言文書を含まねばならない。
8

（200）

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70巻４号

2015年

れる。
参考文献
産業用ロボットに係る労働安全衛生規則第150条の４の施行
通 達 の 一 部 改 正 に つ い て， 厚 生 労 働 省 基 発1224第 ２ 号，
（2013）
厚 生 労 働 省 職 場 の あ ん ぜ ん サ イ ト，http://anzeninfo.
mhlw.go.jp/user/anzen/tok/toukei̲index.html
ISO 10218-1, Robots for industrial environments ̶
Safety requirements Part １:Robot,（2006）
芳司，岡部，池田，産業用ロボットの安全規格及び安全規則に関するアンケート調査―JIS B8433-１（産業用ロボッ
ト­安全要求事項）と労働安全衛生規則について，ロボット，
No.206，（2012）
産業用ロボットの使用等の安全基準に関する技術上の指針，
技術上の指針公示第13号，労働省，（1983）JIS B 8433-１，ロボット及びロボティックデバイス―産業用ロボットのための安全要求事項 第１部：ロボット，日
本規格協会，（2015）
JIS B 8433-２，ロボット及びロボティックデバイス―産業用ロボットのための安全要求事項 第２部：ロボットシス
テム及びインテグレーション，日本規格協会，（2015）

No.6782015.4

定価 1,000円 （本体926円，年間購読 12,000円〈税込〉）【特集】第27回国際労働問題シンポジウム ディーセントな雇用創出と雇用制度改革
特集にあたって鈴木 玲
2014年のILO総会について
上岡恵子
第６議題の議論について
上村俊一
政府の立場から
堀場絵里香
労働者の立場から
向澤 茂
使用者の立場から
松井博志
労働法制の展開と課題
野川 忍
パネルディスカッション
参考資料■証言
総評運動と社会党と私――富塚三夫氏に聞く（上）■書評と紹介中島 醸著『アメリカ国家像の再構成』
佐藤千登勢
土屋 敦著『はじき出された子どもたち』
沢山美果子
エリック・ブライシュ著／明戸隆浩他訳『ヘイトスピーチ』榎透
法政大学大原社会問題研究所
社会・労働関係文献月録『大原社会問題研究所雑誌』2014年度総目次
月例研究会
所 報 2014年12月

発行／法政大学大原社会問題研究所
発売／法 政 大 学 出 版 局〒194−0298 東京都町田市相原町4342 Tel 042−783−2305〒102−0071 東京都千代田区富士見2−17−1 Tel 03−5214−5540

公益財団法人

労働科学研究所

日本産業衛生学会 作業関連性運動器障害研究会編〒 216-8501
川崎市宮前区菅生 2-8-14
電話：044-977-2121( 代 )FAX ：044-977-7504
E-mail：shuppan@isl.or.jp
HP：http://www.isl.or.jp/

Ｓ・コンズ／Ｓ・ジョンソン著
宇土 博／瀬尾明彦監訳

１章 技術社会２章 マクロ人間工学
３章 ワークステーションの編成
４章 オフィスの人間工学
５章 ワークステーションの設計
６章 筋骨格系障害
７章 マニュアルハンドリング
８章 手持ち工具
９章 制 御章 表 示
章 エラーの低減
章 安 全
章 時間の人間工学
章 ＰＴＳ法︵動作時間標準法︶

Ａ４判並製 ３２８頁
定価 本体価格４︑０００円＋税

14 13 12 11 10

健康 安
･全 快
･ 適で
効率的な職場を設計する
世界の産業人間工学の精華

ワークデザイン産業医，産業看護師，衛生管理者，安全管理者
衛生工学衛生管理者，産業衛生技術者，産業歯科保健関係者
福祉関係者，人間工学者，産業工学関係者，生産設備技術者
プロダクトデザイナー，学生のための産業人間工学テキスト

特集：ロボットと共に働く場所

産業用ロボットの安全性を確保する

小平 紀生
140,000

はじめに

直接輸出台数

120,000

国内向け出荷台数
100,000

2014年の日本製産業用

80,000

ロボットの出荷台数は10には，日本国内製造業の国

図１

際競争力低下と新興工業国

2014年

2010年

2012年

2008年

2006年

2004年

2002年

1998年

2000年

1994年

1996年

0

ている（図１） 。この背景

1992年

輸出依存型の産業に変貌し

1988年

20,0001990年

比率が75%を超え，完全に

1986年

40,0001982年

録した。ただし，直接輸出

1984年

60,0001980年

万台を超え，過去最高を記

日本の製造業用ロボット出荷台数推移の製造業急拡大がある。一方，最近の円安傾

う観点から，人協働型のロボットシステムへ向を反映し，製造現場の国内回帰の動きも少の期待も大きい。人協働システムでは，安全なからず顕在化している。国際競争力のある柵による完全隔離以外の，多様な安全対策が国内製造のためには，これまで以上に高度な必要となっている。

自動化の実現が望まれており，期待されるロ
ボットのアプリケーションも複雑化してい産業用ロボットの安全対策とはる。特に最近では，人を排除するよりは，人の能力を最大限に活かす方が得策であるとい

産業用ロボットは，それ自体は単にプログ
ラマブルな機械であり，必ずシステムインテ
グレーション作業が必要な半完結製品である

こだいら のりお
三菱電機株式会社 FAシステム事業本部
主席技監，日本ロボット工業会 システ
ムエンジニアリング部会長，日本ロボット学会 監事（前会長）
主な著書：『安全は競争力』（共著），日刊工業新聞社，
2009年．
『ロボット白書』第３章（共著），NEDO，2014年．

10 （202）

労働の科学

70巻４号

2015年

（図２）
。システムインテグレーションとは，目的に応じたハンドを取り付け，プログラムを作成し，コンベアやセンサなどの周辺機器をセットし，目標とする仕様の生産設備として完成させるプロセスである 。ロボットが持つ個々の安全機能活かし，生産設備の安全特集：ロボットと共に働く場所㒊ရ䠖䝰䞊䝍䚸䜲䞁䝞䞊䝍䚸ไᚚჾ䚸ῶ㏿ᶵ䛺䛹䚸༙᏶⤖〇ရ䠖
⏘ᴗ⏝䝻䝪䝑䝖

᏶⤖〇ရ䠖は，日本ではまだ歴史が浅い。労᪕┙䚸䝺䞊䝄ຍᕤᶵ䚸䜴䜵䝝Ὑίᶵ䛺䛹働安全衛生法が改正され，リスク
アセスメントとリスク低減対策が努 力 義 務 化 さ れ た の は2006年，
労働安全衛生規則が改正され，機械メーカからユーザへの残留リスクの通知が努力義務化されたのが2012年 の こ と で あ る。 こ の 間，

図２

産業用ロボットは半完結製品

厚労省から通達により，機械メー

䝻䝪䝑䝖䝯䞊䜹䠖

カ・ユーザ双方で実施すべきリスクアセ

䝻䝪䝑䝖䛾Ᏻ඲ᶵ⬟ᥦ౪Ᏻ඲䝅䝇䝔䝮ᵓ⠏⏝ᶵ⬟䛾ᥦ౪

スメントとリスク低減の手順，メーカと䝅䝇䝔䝮䜲䞁䝔䜾䝺䞊䝍䠖Ᏻ඲䛺䝅䝇䝔䝮䛾ᥦ౪

ユーザ間で行うべき相互情報流通などの指針が示された 。
この指針を，ロボットメーカ，システ
ムインテグレータ，エンドユーザの役割䜶䞁䝗䝴䞊䝄䠖
䝅䝇䝔䝮䜢Ᏻ඲䛻㐠⏝

図３に当てはめると図４のようになる。それ
ぞれが努力義務を確実に果たすことが必

システムインテグレータの位置づけ

須で，どこかが欠けても安全確保は不完対策を完成させるのもシステムインテグレー

全となる。しかし，現時点での最大の問題はタの重要な役割である（図３）。

全ての関係企業がリスクアセスメントの意義

製造現場における産業用ロボットの基本的や方法論などの知識を必ずしも持ち合わせてな安全対策は，安全柵で隔離することである。

いない点である。特に最も重要なプレーヤで

ただし2013年末に，人協働作業システムのあるシステムインテグレータは業態や企業規満たすべき安全対策上の条件が明示され，安模，所属業界団体が多種多様で，安全確保に

全対策の選択肢が広がった（厚労省運用通達基関する法規や技術の情報が十分にいきわたっ安安発1224第2号）（以下「２号通達」）。もっとも，ていない。正しい情報の普及に最も有効なの条件といってもリスクアセスメントによる危は，ロボットメーカが販売するロボットに併

険源の排除あるいはISO 10218（産業用ロボッ

せて正確で新鮮な情報を提供することであトの安全要求事項） への適合を求めたもので，る。ロボットメーカ各社では，営業資料や顧いわば安全対策の基本を全うせよ，という条

客向け安全教育資料への「２号通達」の内容件である2)。ここで，あらためて「２号通達」

盛り込みを図っている。ただし，「柵でしっの示した安全対策の基本を全うするための課

かり囲う」という従来のシンプルさに対して，

題を体制面と，技術面から分析する。

安全対策の選択肢の広がりとその対応方法，

ロボットシステムの安全体制面の課題
１「２号通達」に対応した安全確保
機械設備全般に関わる安全確保においてリ
スクアセスメントが取り入れられた法的整備

さらにリスクアセスメントやISO 10218の盛り込みなど，広範な情報提供が求められ，ロボットメーカ個々の対応では限界がある。今後は一般的なリスクアセスメントの普及も含
め，業界団体や関連省庁とロボットメーカ各社が強く連携した啓発システムを充実させる必要がある。
労働の科学

70巻４号

2015年

（203） 11

産業用ロボットの安全性を確保する

䝱䝠䝇䝌䛴
ṟ⏻䝮䜽䜳

䜻䜽䝊䝤䛴
ṟ⏻䝮䜽䜳

全対策の実施が求められ䝱䝠䝇䝌䝥䞀䜯

䜻䜽䝊䝤䜨䝷䝊䜴䝰䞀䝃䜬䝷䝍䝪䞀䜺

種々の状況に応じて使い⿿ဗシ゛䜷䝷䜿䝛䝌䜻䜽䝊䝤シ゛䜷䝷䜿䝛䝌シങ㐘⏕䜷䝷䜿䝛䝌䝮䜽䜳䜦䜿䜽䝥䝷䝌䝮䜽䜳䜦䜿䜽䝥䝷䝌䝮䜽䜳䜦䜿䜽䝥䝷䝌䝮䜽䜳఩΅᥈⨠䝮䜽䜳఩΅᥈⨠䝮䜽䜳఩΅᥈⨠て い る わ け で あ る が，分けることができる安全シങ✄഼

対策が，十分に出そろっているとはいえない。見方を変えると，この点は，ロボットメーカやシステᚪこ䛮䛟䜑䝱䝠䝇䝌䛴௘ᵕ䛱㛭䛟䜑᝗ሒභ᭯図４

ムインテグレータにとっ┘Ⓩ䛮䛟䜑䜻䜽䝊䝤䛴௘ᵕ䛱㛭䛟䜑᝗ሒභ᭯ての，ビジネスチャンス

ロボットシステムのリスクアセスメント連鎖でもある。安全対策の選択肢が増えた分，新たな安全対策製品やシス

２ 輸出拡大と安全対策

テム的な解決策の提供を競うことにより，安一方，近年のロボットによる自動化の海外全確保活動も充実してくるはずである。

現場急増には，別の難しい課題がある。第一ISO 10218では人とロボットの協働作業のに国ごとに安全法規と実態，考え方や意識の形態として，①開口部から人が作業，②開口違いがあること，第二にシステムインテグレ

部で人とロボットの作業空間が共存，③ロボータのシステム対応能力の地域格差である。

ットと人の作業空間に共有部分，④ロボット「２号通達」が参照しているISO 10218は，の作業空間内で人が検査等の作業，⑤人がロ

実は2011年に既に制定された国際規格であボットハンドをガイドして作業，の５形態をる。したがって，欧州では早くから各種の安挙げており，それぞれに異なる安全対策設計

全機能を実現するためのロボット関連製品等が必要となる。例えば①では開口部から人のが市場に供給されており，安全対策に手慣れ手の届く範囲が協働作業空間となり，人がそたシステムインテグレータも多い。しかし市こに手入れている場合にどのような運転モー場としての伸長著しい新興工業国の状況は多ドにするかが主たる課題となる（図５）。④で

種多様でシステムインテグレータの経験も浅

は人の移動や動作は限定されないのでロボッい。まずは，各国の安全に関する法規罰則なトの動作範囲全域が協働作業空間で，常時ロ

どの政策面と，実現場での管理状況や安全意

ボットの速度制限，運転モードの制約，作業識など，実態面の両方を理解することが必要

監視の体制や作業表示など，万全の状況を創である。各国の政策や実態の情報収集や対応り出す必要がある。いずれの場合でも技術課策についても，JETRO等の組織と業界団体の協力体制も充実する必要がある。

ロボットシステム安全確保の技術課題「２号通達」ではリスクアセスメントの実
施あるいはISO 10218に適合する安全対策の実施を求めているが，実はISO 10218もリスクアセスメントが前提となっている。いずれにしても，リスクアセスメントに基づいた安12 （204）

労働の科学

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図５

開口部における人協働作業

特集：ロボットと共に働く場所

題は，作業空間の分離方法，協働作業空間内要素は多い。協働作業空間内で人が作業してでの状況検知とそれに応じたロボットの運転いる場合は，ロボットの安全速度への減速や制御，危険発生時の安全対策，に集約される。

一旦停止など，極力シンプルなセンサと明快

１

安全防護空間の構築

安全柵の外側は安全防護空間であるが，必要に応じて開口部を設けることで，協働作業

な運転モード遷移を組み合わせる方が，安心で生産効率の高いシステムが得られる。

３

危険発生時の安全対策機能

空間が発生する。前述の，①開口部から人が製造現場では動く機構や充電部の露出を徹作業，の代表例は人手による部品供給や完成底して排除することが鉄則である。したがっ品の取出しである。一般的には開口部はライて全身が動く機構であるロボットとの接触のトカーテンなどの侵入検知センサで安全防護可能性は徹底して排除すべきであるが，万が空間と協働作業空間に分離する。この場合は一の接触への対策は必要である。接触対策と現状で使える機材も多く，速度制限や一時停しては，人の近接あるいは接触を検知してロ止などの制御上の処理も実現しやすい。図５

ボットの回避動作や緊急停止を行う機能や，の例では人の作業をライトカーテンで検知し接触しても対人ダメージの少ない材料を採用た場合にロボットを安全速度に制限し，かつ，することなどが挙げられる。ただし，ロボッ

協働作業空間への侵入を禁止している。

ト単体でできる対策は万が一対策で，あくま

広い開放がある場合は，安全防護空間と協働作業空間を分離するために，何らかの仮想でもシステムインテグレーションによる安全確保が本質である 。

フェンスや領域監視機能が必要であるが，人おわりにとロボットの協働自由度は高くなればなるほど，状況検知と制御モードは複雑になる。開口部は極力小さくする方が安全確保はしやす

例えば，80W以下のパワーの小さなロボ

く，ロボットのパワーも最大限に発揮できる。

ットでもハンド部分に鋭利な工具が装着され

２

状況検知とロボット運転モードていれば危険な機械に変わりはない。安全対策は，個々の機器の機能性能で担保するので協働作業でロボットに安全な動作をさせるはなく，常にシステム全体で安全確保するこためには，
人とロボットの逐次状況を検知し，とが必要である。その答えは状況に応じて千状況によっては減速，停止，推力ダウンなど差万別であるが，ロボットメーカ，システムの回避動作を自動的に行う必要がある。具体

インテグレータ，エンドユーザが全体の目的

的には，ライトカーテン等の遮蔽検知，距離を共有したうえでそれぞれ応分の最適対策を計測などの接近検知，画像処理による情景認行う，という三者連携の姿勢が必須である。

識，触覚センサや力覚センサなどの接触検知などの外界センサによる状況検知と，ロボッ
トコントローラが管理している自分の位置や姿勢，速度や駆動力を照合して，ロボットをその場に適した運転モードに制御することである。状況検知と運転モード制御はリスクア
セスメントが最大限に活かされる場面であ

参考文献
日本ロボット工業会：ロボット産業需給動向2014．
厚生労働省：労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行等について（基発1224第2号）2013年12月24日．
新エネルギー・産業技術総合開発機構：NEDOロボット白書
2014，3.1.3システムインテグレーションから見た課題．
厚生労働省：機械の包括的な安全基準に関する指針（基発第0731001号）2007年7月31日．
日本機械工業連合会：セーフティ・システム・インテグレー
シ ョ ン の 普 及 と 定 着 に 関 す る シ ン ポ ジ ウ ム 講 演 会 資 料，
2011年2月23日．

る。状況検知のためのセンサ類にもまだ開発
労働の科学

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（205） 13

特集：ロボットと共に働く場所

医療・福祉用ロボットの現段階とその未来

可部 明克
昨今のサービスロボットに関する話題や，戦略が述べられており，その基本的な考え方

UAV（Unmanned Aerial Vehicle） の 社 会 で の 活は下記のようになっている。

用方法の活発な検討などから，機械システム（２）基本的考え方

を社会の中で，人間に身近な存在として使っ①介護は人の手により提供されるといっていく機運が高まっている。

た基本概念を維持しつつロボット介護機器

そうした社会動向を踏まえて，医療・福祉用ロボットが，単体で各種機能を実現する機の活用による業務の効率化・省人力化へとパラダイムシフトを支援械装置という存在から，社会に実装されて，②介護現場のニーズに即した実用性の高情報ネットワークを介して，他デバイスとのい機器が開発されるよう具体的な現場ニー

連携や医療・介護情報システムとの連携を深ズを特定したうえで，研究開発支援や開発

めるものへ，
進化していく可能性を検討する。

段階に応じた介護現場と開発現場のマッチ

ロボット新戦略における
医療・福祉ロボットの戦略

ング支援③健康・生活データの蓄積・活用やコミュニケーションを通じて，高齢者等の見守まず，2014年度に制定された「ロボットりや認知症等の重症化予防を支援するた

新戦略―ビジョン・戦略・アクションプラ

め，センサー技術や人工知能を備えたロボン 」（ ロ ボ ッ ト 革 命 実 現 会 議，2015年 １ 月23日 ）ットの導入促進のための取組の中でも，医療・福祉用ロボットについての・介護者の負担を軽減するため，車いす
に対してセンサ技術やネットワーク技術を活用し，屋内外を自立的かつ安全・安心な

かべ あきよし早稲田大学人間科学学術院 健康福祉産
業学 教授
主な論文・著書：
A. Kabe, Evidence Based Exer cise
Therapy Assisted by Robot and Network
forLocomotive Syndrome on the ear th
and future Mars Base, i-SAIRAS2014．
『日本のイノベーション３：経営資源活
用 ダ イ ナ ミ ズ ム 』（ 共 著 ） 白 桃 書 房，
2011年
『人体通信の最新動向と応用展開』（共著）
シーエムシー出版，2011年．

14 （206）

労働の科学

70巻４号

2015年

移動を可能とするロボット車いす実現に向けた取組
・ロボット技術を用いたものを含む革新的な医療機器を医療の場に迅速に提供するため，研究開発段階における各種支援”1）
また具体的にロボット活用を推進する分野
として，下記の重点分野を挙げている。

特集：ロボットと共に働く場所

介護分野については，て，応用アプリケーションを現場のニーズにベッドからの移乗支援，歩行支援，排泄即して構築し，医療用の検査装置や医療情報支援，認知症の方の見守り，入浴支援の５

ネットワークなどと連携して，進めていくこ

分野の開発・実用化・普及を後押し，医療とが重要である。

分野については，患者の負担軽減等が期待

このように，医療・福祉用ロボットを単体される，低侵襲で精密な動きを可能としたの機械装置として，開発して実用化すると，手術支援ロボットやそれに類する医療機器

ユーザから要求される機能とコストの関係

2）

普及”

で，採算の取れるレベルで開発・実用化を進めることは非常に苦しくなるケースが多い。

このように，医療・福祉用ロボットの導入

デバイスや部品レベルでは，すでに他の産現場，および開発現場での多くの苦労を感じ

業分野や大きな市場規模で開発・実用化されさせる現実に即した内容となっており，多岐ているものを使用して，ネットワーク技術をにわたるニーズの理解と，導入に向けた評価

駆使しながら連携することが重要である。

などの積み重ねが重要であることは衆目の一サービスに特化したビジネスで利益を生み致するところであろう。

出し，また部品に特化してさまざまな応用分

これは，医療・福祉用ロボットが，単純に野向けに供給する部品ビジネスでも利益を生各種の機能を提供する機械装置ではなく，ヒ

み出すことと，上手にバランスを取りながら，ューマンサービスのプロセスの中で，一部分

医療・福祉用ロボットに必要な「機能およびの省力化を実現しつつ，全体としてはサービ

サービス」を実現していく現実的なソリュー

スを提供するプロセス中で社会実装することションがキーになると考えられる。

がポイントになっていると考えられる。

さらに，社会全体にネットワークが広く普及し，IoTで多くのデバイスがインターネッ

ここで，医療・福祉用ロボットを，必要なトに接続され，IoEで多くのデバイスや人が機能の開発と，関連するサービスの実装等に何らかの形でインターネットに繋がり，コン

分けて考えることとする。

ピュータ側がユーザの意図を理解しようとす

図１に示す通り，医療・福祉用ロボットにる取り組みが始まっている。

期待される機能は，ロボットの形でなくても，福祉ロボットを使用する各施設ごとに，ロ

バイタルデータを計測する各種センサーや，

ボットやセンサーなどを接続する簡単なネッ

他の大規模な市場で使用されているデバイス・部品，また新たに大規模な市場に成長すると期待されているウェア
ラブルデバイスなど，多くのセンサーやデバイスを活用して実現できるな
ど，可能性が広がっている。
また，医療・福祉用ロボットは，ヒューマンサービスを行う点から，サービスロボットとして社会に実装していくことが重要である。

サービスロボットのロボット
サービスービ （利益大）
益大
健康医療の（ビジネスモデル）（社会実装
実装①特定ユーザの生活に必須
定ユ☆ネットワーク
ク ヒューマン
②医療：装置の重要性
医（フィールドサポート③医療情報システムと連携③
デバイス系， 進化
医療福祉
在宅←→病院））

ロボット開発（機能開発＋サービス開発）

バイ
バイタルセンシング，
既存市場のデバイス
存市
（携帯，
帯，
家電，
家電 部品等），
ウェアラブル、センサ
ブル、セ サ社会実装は，サービスロボットを特定のユーザの生活に必須な存在とし

図１

コミュニティに
実装

☆都市再生
新商流対応

（どこでも
My病院，
☆街中にセンサ☆
在宅，都市全体に実装
病院等で
部品
品
（利益大）
サポート）

☆各社ロボット

医療・福祉用ロボットの位置づけ
労働の科学

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（207） 15

医療・福祉用ロボットの現段階とその未来

トワークを設置し，地域や事業者ごとに情報祉用ロボット，関連するサービスロボットは，共有を進めていくことが重要になろうとしてこれまで国際ロボット展や国際福祉機器展，

いる。病院で使用する医療ロボットや各種検JapanRobotWeek等で発表されてきている。

査装置，バーコードリーダーなども，医療情

国際福祉機器展（HCR）2012で発表された

報ネットワークにより，地域の診療所・医療ヒューマンサポートロボットは，さまざまな機関・薬局なども含めて情報共有を進める動生活シーンで使用することを想定した生活支きが進んできている。

援ロボットとして開発されている。発表時の国際ロボット展等でのサービスロボット，
医療・福祉用ロボットの事例

デモや発表資料では，「床の上の物を掴んで拾う，薄いものを吸引して拾う，棚などから物を取ってくる，カーテンを開ける」3） 等の仕事をユーザがベッド上からタブレット端末

ロボット新戦略で述べられている医療・福での操作等により行っていた（図２）。
関係者から注目されていたと同時に，実用化に向けた今後の開発の進展が期待される。
また，図３に示すロボットは，HCR2011
で実際に移乗介助のデモを，ベッド・車いすなどの間で行い，多くの介護関係者や一般の来場者から関心を集めていた。ロボット操作のユーザインタフェースもシンプルに工夫されており，介助する人とロボットが簡単に協調できるような仕組みとなっている。
これは，ロボットと介助する人が協調して

図２

介護用ロボットの事例（HCR 2012より)

ヒューマンサービスを行うという点でも，優れた社会実装といえる。
さらに，Robot Innovation 2012での生活支
援ロボットのソリューションコーナにて，
図４a，４b，４cに示すように，多くの医療・福祉用ロボットが出展され，ベッドの一部が電動車いすに変形するタイプのロボットに加えて，病院での注射薬混合アシストなどがあり，現場ニーズを掘り起こして開発に繋げる
活動が活発になっていると思われる。
JapanRobotWeek2014においても，サービ
スロボットのデモがあり，ユーザのオーダに応じて，コーヒなどのドリンクをサービスするカフェのシステムとしてデモ展示とアンケ

図３

介護用ロボットの事例（写真提供 東海ゴム工業)

16 （208）

ートを行っていた。カフェの店舗に導入されるまでにクリヤーするべき課題を具体的に把

労働の科学

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特集：ロボットと共に働く場所

図４a

医療・福祉ロボットの事例（Robot

図５

Innovation 2012より)Robot Week 2014より)

サービスロボットの応用事例（Japan

各ロボットと，医療情報ネットワークとの接続の重要性「地域の中核病院など医療機関で導入されている医療用情報ネットワークは，比較的大きなシステムで，高価でユーザインタフェー
スとなる電子カルテシステムでも入力項目が多岐にわたることが多い。介護・訪問看護・
図４b

医療・福祉ロボットの事例（Robot

医療などの多くの事業主体が混在，競合するInnovation 2012より)大都市部では標準化も難しい。多くの事業主体が混在，競合している状況であっても，実際に現場で使用しているバイタル計測センサ
ーなど，多くのデバイスは共通と考えられる。
そこで医療・福祉など現場で使われている
ロボット等の各種デバイスを接続し，リアル
タイムに情報を相互に送信，共有できる“デバイス系リアルタイムネットワーク CC-Link
IE”を導入することを検討している。
このネットワークは，多数のセンサや機器を接続し，非常に高速な伝送速度で“情報を図４c

医療・福祉ロボットの事例（Robot

共有して相互に活かす”ために開発され発展

Innovation 2012より)

してきており，ビルや施設内でネットワーク
回線を柔軟に敷設でき，msec単位の高速伝

握し，技術的にも社会実装の面からも解決していきたいとの熱意が感じられた。

送を行うことができる。
図６に示すように，
介護・訪問看護の現場では，ウェアラブルデバイスによるSpO2，心
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70巻４号

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（209） 17

医療・福祉用ロボットの現段階とその未来

拍などのバイタルデータの自動計測を進め，人の体を関節レベルで自動抽出することができ，体の動きや可動範囲の角度などもアプリ
ケーションで計算できる安価なビジョンセン
4）サなどの接続の検討を進めて行きたい。」

注「ロボット新戦略」（ロボット革命実現会議，2015年1月23日）
P63より抜粋「ロボット新戦略」（ロボット革命実現会議，2015年1月23日）
P64 より抜粋「トヨタ自動車，家庭内での自立支援をアシストする生活支
援ロボットを開発（2012年9月21日）」より抜粋
厚生労働科学研究費補助事業「都市部における医療・介護・福祉等連携のための情報共有システムのあり方」に関する研究報告書（2015.3）の筆者担当部分より抜粋

図６

医療・福祉ロボットの医療情報ネットワーク
への接続

18 （210）

労働の科学

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特集：ロボットと共に働く場所

農作業ロボットの特徴と安全対策

菊池 豊
はじめに

ら国産農産物や自給率向上が期待される一方で，人手不足，高齢化などによる生産力の低下が危惧されています。その対策の一つとしはじめに，農家へ農業技術を指導する普及て，ロボットの普及が期待されています。以指導員が農業労働や作業環境について，現場下に，農業分野におけるロボットの特徴，安で見受けたり，農家からの相談を受けた問題

全対策について紹介します。

点を，2005年にアンケート調査した結果を図１に示します。
「広く見受ける」または「一装着型ロボット

部に見受ける」との回答が多かったのは，１位「しゃがみ・中腰姿勢」，
２位「労働力不足」，

人体に装着して筋力を補助する装置です。

３位「腰痛」，「重量物の取扱」で，農家から補助する部位は，全身や腕，腰，膝など部分の相談状況について「しばしばある」またはのみに限定したものがあります。補助する方「たまにある」と回答があったのは，１位「労式として，モータやセンサを駆使して積極的働力不足」，２位「しゃがみ・中腰姿勢」，３に補助するもの（図６） からバネやゴムバン

位「腰痛」です。穀類，野菜，果樹，畜産，ドを使用した簡易なものまであります。作業

花卉，工芸作物（図２〜５） など作目ごとに能率は通常の人力作業とほとんど変わらない

状況が異なりますが，作業姿勢や重量物取扱

ものの，いろいろな作業へ汎用的に使用できによる肉体的負担や筋骨格系疾患と労働力不る可能性があります。感電や指など挟まない

足が大きな課題となっています。

など安全対策については，ISO 134821）に基

今後とも食料安全保障や食の安全の不安か

本的な安全要求事項が規定されており参考に設計する必要があります。さらに，取扱性として，体格に合わせて調節できること，着脱きくち ゆたか国立研究開発法人 農業・食品産業技術
総合研究機構 中央農業総合研究センタ
ー 作業技術研究領域 主任研究員
主な著訳書：『農作業現場改善チェックリストと解説』
生研センター，2000年.
『農業機械』（共著）実教出版，2015年．
『Ergonomic checkpoints in agriculture』（共著）ILO＆IEA，2011年．

が容易であること，装置質量はなるべく小さくすること，装置と体の接する部分は血管や神経，骨が体表面近くにある所を避けること，
装置と体の接する部分は体に食い込まないよ
う圧力を分散させること，骨折や捻挫にならないように動作速度，力を調節できるように
労働の科学

70巻４号

2015年

（211） 19

農作業ロボットの特徴と安全対策

図１

普及指導員が見受ける労働や作業環境の問題点

図２ 重量物取扱い（米袋［20kg］袋詰め，運搬
作業風景）

図４

20 （212）

しゃがみ姿勢（ネギ除草作業風景）
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2015年

図３

前屈み姿勢（タマネギ収穫作業風景）

図５

上向き姿勢（梨袋掛け作業風景）

特集：ロボットと共に働く場所術などの向上が課題です。安全対策について
は，工場で使われているマニピュレーティン
グロボットに似ていることからJIS B 8433-1
2）（ISO10218-1） などの安全要求事項を参考に設計されてします。

車両型ロボット（小型，大型）

小型のものとして，広い庭や競技場内の芝
図６ 装着型ロボット（和歌山大学）（出典 http://www.wakayama-u.ac.jp/~eyagi/roboticslab/asist.html）

刈りロボット，ハウス内で作物の間を走行しながら農薬を散布するロボット（図８） が実用化されています。さらに水田内を除草する

すること，電源は半日から１日使えるようにロボットなども開発が進められています。こすること，使用場面，方法等を使用者へ分かれらは，最近まで労働安全衛生規則に定格出りやすく説明すること，蒸れや暑さを抑える

力が80Wを超える産業用ロボットを使用す

よう通気できること，壊れてもケガしないこる際に柵などを設ける旨の記述があったたとなどの配慮が必要と考えられます。

め，まずそれを超えないことを目標としていマニピュレーティング型ロボット

ます。さらに，施設内の使用に限定したり，作業経路上または作業領域の境界に電線を設置して範囲外に逸脱した場合には非常停止す

米や果物などの出荷施設内では米袋やコンるなどの安全システムを装備しています。安テナの移し替えなどにマニピュレーティング

全利用のために指針も作成されています4）。

ロボットが使用されています。さらに，イチ大型のものとして，トラクタ，田植機，コ

ゴやトマト，
キュウリなどの収穫ロボット（図ンバインといった農用車両をベースに，GPS

７）の開発が進められていますが，野菜などなど人工衛星の位置情報を基にして，無人での形，色が複雑でバラツキが大きいことや葉農作業するロボットの開発が進められていまっぱのカゲになることなどから認識率や，柔す。ただし，１トン以上のロボットが屋外でらかいものを傷つけないで高速に取り扱う技

走行するため第三者と接触するおそれがあり

図７

イチゴ収穫ロボット（左：全体，右：センサと収穫ハンド）（生研センター）（出典 http://www.maff.go.jp/j/pr/aff/1106/mf̲news̲02.html）

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2015年

（213） 21

農作業ロボットの特徴と安全対策

る田んぼ近くの通行人にも注意喚起する警告看板（図10） などです。また，半自動の技術
として，カーナビのように作業予定経路と現在位置をモニター表示したり，ハンドル操作
するアダプタを取り付けて直進走行のみ補助する装置が普及しつつあります。

施設型ロボット

通常の牛の乳搾り（搾乳） 作業は，ミルカー（搾乳装置） を使用して人が毎日朝晩２回行うため，休日がなく，牛と接する時に危険が伴います。そこで，搾乳室に入ってきた牛の乳房位置を自動的に検出し，ミルカーを乳
図８

小型の農薬散布ロボット

房へ取り付け，乳を搾る搾乳ロボット（図11） が欧米中心に普及しています。最近は，ます。しかし，100ヵ所以上の田畑の間を移自動給餌装置などと組み合わせ，牛ごとに乳動することがあるために防護柵を設置するこの量や成分に応じた餌の調整なども行われてとが困難であったり，障害物センサが泥や埃います。この中では牛が柵内に確実に入ってで検出不能になったり，植物内に人がいるのから搾乳作業を行うインタロック付柵などがを判別が難しいなど技術的な課題がありま取り付けられていいます。

す。そのため，現状では，監視者を配置する

野菜などを栽培する植物工場では，温湿度，ことと，監視を支援することから安全対策を

光，肥料成分を自動でモニタリングし制御す3）

進めています 。具体的には，ロボットの動るシステムと野菜の栽培マニュアルと一体と作状態や危険状況を周囲からも確認できるよ

なったシステムになっており，耐震構造等施

うに３色の回転灯で表示したり，万が一動作設として必要な安全対策も施されています。

がおかしくなった時のために非常停止ボタン

果物や野菜の選果，出荷施設では，一般的なを設置（図９） したり，ロボット作業してい工場の製造ラインと同様なシステムが導入さ

回転灯

非常停止
ボタン

図９

22 （214）

警告看板

コンバインロボットと安全装置

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図10

乗用トラクタロボットの代かき作業風景と警告看板

特集：ロボットと共に働く場所

図11

搾乳ロボット（デラバル社）

（出典

図12

遠隔操縦ヘリコプター

http://www.delaval.jp/）

れ，コンテナの移し替えや商品の箱詰めなどなど，水産業では餌やりや魚をさばくロボッにマニピュレーティングロボットも一部で使トなど，食品産業では家畜の肉を解体したり，用され防護柵など安全対策も施されていま盛りつけするロボットなどの開発が期待され

す。

ています。

飛行型ロボットまとめ

農薬散布に遠隔操縦ヘリコプター（図12）

農業分野でのロボットの特徴と安全対策をが1980年代に開発され，現在は農地面積の紹介しました。ロボットは農作業の３Ｋから３割程度で使用されています。墜落事故が多の解放，人手不足対策ならびに，農業の技術かったため機体安定技術や電波障害がある場

革新の可能性を秘めています。ロボットの実

合にはホバリングしながら自動的に着地する

現のためには，安全技術と使用ルールの検討，などの安全装置や安全利用ガイドライン，資通信インフラ整備，メンテナンスする人材の4）

格制度が整備されてきました 。最近ではテ

育成，社会での認知に向けた啓発活動も重要

ロ対策のためにセキュリティ技術も組み込まな課題となっています。

れています。今後，GPSなど位置情報を基に完全無人飛行技術を利用して，作物の生育状
況や自然災害現場の空撮などへの利用が期待されています。

その他

これら以外に，林業では山の斜面の下草刈

文献ISO 13482：Robots and robotic devices‒Safety
requirements for personal care robots（ロボット及びロボ
テ ィ ッ ク デ バ イ ス-生 活 支 援 ロ ボ ッ ト の 安 全 要 求 事 項 ），2014.
JIS B 8433-1（ISO10218-1:2006）：産業用ロボット―安全要求事項，2007.
菊池豊ら：農作業ロボットの安全性確保に関する研究（第１報）．中央農業総合研究センター，1-63, 2015.
農林水産省：農作業安全のための指針，2002．http://www.
maff.go.jp/j/seisan/sien/sizai/s̲kikaika/anzen/pdf/
link10̲1.pdf.

りや枝打ち，木材の収穫・運搬するロボット

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（215） 23

特集：ロボットと共に働く場所

高齢化社会を支えるパワーアシストスーツ

八木 栄一
からは農林水産省の委託プロジェクト研究にはじめに採択され，和歌山県はじめＪＡグループ和歌山など多くの関係機関の協力を得て，和歌山

日本の農業においては，後継者不足から少子高齢化が急速に進んでいる。一方農業従事

県工業技術センターと共同で研究を進め，県内企業にて試作している。

者は，収穫物などの重い荷物を持ち上げて運パワーアシストスーツを実用化するため搬することが多く腰痛を患っている方が多に，軽量化するとともに，農家からのアンケい。
また農業では，
長時間の中腰作業を強いらートを分析して，軽労化のニーズが高い次のれることが多い。さらに急傾斜の栽培地など用途に絞り込みました。図１に示すような収では，特に歩行支援など農作業の軽労化が望穫物コンテナの持ち上げ作業や，図２に示す

まれている。そこで筋力が弱った高齢な農家

ような中腰の収穫作業や，図３に示すようなが，少しでも長く農業を続けられ，筋力の弱い傾斜地での歩行をアシストする用途である。

女性や若者が農業に新規参入しやすくするため，装着型のパワーアシストロボットである

2011年度から，和歌山県内の協力農家に「パワーアシストスーツ」が期待されている。

て実証試験を実施している。2014年度には，
和歌山県以外にも全国５県で実証試験を実施

開発の経緯

し改良を進めている。2015年度は，さらに全国13県で大規模な導入実証試験を実施す和歌山大学では，2005年度からパワーア
シストスーツの研究をしている。2010年度

る予定である。2016年度には，実用化し普及し始めていく予定である。

従来のパワーアシストスーツ
やぎ えいいち
和歌山大学 産学連携・研究支援センター
パワーアシストスーツ研究室，特任教授／名誉教授

パワーアシストスーツは，近年では1960年代に米国GE社によって行われた全身フレームタイプの油圧式で質量が680kgあった
Hardimanの研究プロジェクトはじめ多くの大学や研究機関で研究されている。

24 （216）

労働の科学

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特集：ロボットと共に働く場所

上記以外にも多くの大学や研究機関
でパワーアシストスーツの研究開発が進められている。

開発したパワーアシストスーツ

和 歌 山 大 学 で は，30kgの 米 袋 や
図１20kgの果物などの収穫コンテナなど

持ち上げ作業

重量物の持ち上げや中腰や歩行をアシストするパワーアシストスーツ3）を開発している。以下に詳細を述べる。
フレーム構成部材には，超々ジュラ
ルミンを使用し必要な剛性を維持しながら軽量化している。
用いている電動モータは80WのAC
サーボモータで，装着者が出せる力の
図２

中腰作業

範囲内に制限し，もし万一誤って装着者の意図と逆方向にアシストしても，装着者が電動モータを逆回転できるよ
うにしている。さらに転倒防止の面か
ら膝下部をフリーに動けるようにして，安全面に配慮している。なお電動モータは装着者の左右股関節付近に配置し，抗重力方向に対してアシストを

図３行い，その他の動作については受動回

傾斜地歩行

転軸を配置することで，パワーアシス
最近の国内研究では，筑波大学が股と膝関節を支援する下肢フレームタイプの電動式のトスーツを着用することにより装着者の動作が拘束されないようにしている。

1）

自立歩行支援用などを開発している 。東京
理科大学は，空気圧で伸縮するゴム人工筋肉

パワーアシストスーツの構成を用いて肩や腰関節をアシストし，呼気スイッチなどによりアシストを行う研究をしてい2）

パワーアシストスーツを図４に示す。パワる 。北海道大学は，弾性材を補助力源としーアシストスーツの構成機器は，下体アシス

たパッシブで軽量なスーツを研究している。

トアーム，上体アシストアーム，歩行アシス

また海外では，米国で盛んに研究されていト用靴，および持ち上げアシスト用手袋などる。軍事用や自立歩行支援用に，カリフォルである。装着者とパワーアシストスーツは，

ニア大学やマサチューセッツ工科大学やハー腰部や左右大腿部と胸部に配置されたベルト

バード大学などが油圧式や電動式や空気圧式で固定される。上体と下体のアームおよび腰で研究している。ここでは特に実用化を目指

フレームは調整機構を有し，腰フレーム幅やした研究に着目して列挙した。

アーム長を装着者の体型に合わせることがで
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2015年

（217） 25

高齢化社会を支えるパワーアシストスーツって，パワーアシストスーツのパラメータを変更することができる。歩行アシスト用靴のフットスイッチ信号や持ち上げアシスト用手
上体アシストアーム

コントロールボックス

袋のタッチスイッチ信号は，無線装置を介して組み込みマイコンにリアルタイムに送信され，動作意図を推定しアシストに必要なトル

電動モータークを算出し，電動モータ駆動装置から電動モータへ出力している。

下体アシストアーム

パワーアシスト制御

電動モータ
駆動装置
タッチ
スイッチ

フット
スイッチ

パワーアシスト制御の概略を図５に示す。
パワーアシスト制御における重要な項目として，装着者の動作意図推定がある。従来研究では装着者の表面筋電位信号を用いて動作意
図推定を行っていた。しかし装着が煩わしい

図４

ことや,安定した計測が難しく，発汗によるパワーアシストスーツ概観

計測不良や計測電極が脱落するなどの問題がきる。

あった。これらの問題は，労働現場の使用をパワーアシストスーツの質量は最新版では前提としたパワーアシストスーツで用いる動6.2kgで，またリチウムポリマー電池（0.8kg）

作意図推定のデバイスとして現時点では不適の使用で約２時間の稼働が可能である。屋外であると考え，表面筋電位信号のような生体の使用も想定されるため，電装品はIP3相当

信号を用いずにタッチスイッチやフットスイの防水機能を有している。

ッチや角度信号などの力学的信号で動作意図

なお制御機器は，装着者背部に配置した組を推定する手法を開発した。

み込みマイコン内蔵のコントロールボック

持ち上げアシスト用手袋には，タッチスイ

ス，左右下体アームに配置した電動モータ駆ッチを取り付け，持ち上げアシスト開始の情動装置，歩行アシスト用靴のフットスッチ信号送信用無線装
置，持ち上げアシスト用手袋の装着者

タッチスイッチ信号送信用無線

フットスィッチ
信号計測

手袋スィッチ
信号計測

股関節角度
計測

装置，およびパラメータ送信とデータ受信用の携帯端末で構成

パラメータ入力

装着者の動作意図推定されている。組み込みマイコン
歩行判定には制御プログラムがインスト

持ち上げ判定ールされており，電源スイッチ
を入れることにより，パワーア

パラメータ入力

アシストトルクの計算

電動モータ

アシストトルクの出力

シストスーツが起動する。また携帯端末から中腰アシストパラ
メータなどを送信することによ26 （218）

労働の科学

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2015年

図５ パワーアシスト制御の概略

中腰判定

特集：ロボットと共に働く場所

図６

呼気ガス分析実験

報を検出す

筋活動が脊柱起立筋で48％，腹直筋で37％，る。また歩内側広筋で９％減少していることがわかった。

行アシスト

また同様に，図６に示すような重量物の持用 靴 に は，

ち上げにおいて呼気ガス分析実験を行い，足底の爪先Weirの式により算出したエネルギ消費量の部と踵部に効果について検証した。その結果，パワーア

フットスイ

シストスーツ未装着時のエネルギ消費量を１ッチが取りとし，装着時の値を比較した結果によると，

付 け ら れ，

エネルギ消費量が30％減少していることが

床と足底の

わかった。

接離情報を

以上より開発したパワーアシストスーツ

検 出 す る。

は，重量物の持ち上げにおける筋電位の計測

さらに電動実験より，筋力軽減に効果があることが確認

モータのエできた。また呼気ガス分析実験により，算出

ンコーダにしたエネルギ消費量を評価して，疲労度の軽て，装着者の股関節角度を計測する。

減に効果があることが確認できた。

パワーアシストスーツを起動させたときのおわりに姿勢を原点とした股関節角度やフットスイッチ
やタッチスイッチおよび携帯端末からの中腰ア
シストパラメータを用いて，装着者の動作意図

パワーアシストスーツ開発の経緯と現状にを推定して，歩行や持ち上げや中腰のアシスト

ついてまとめた。今後とも実証試験を通して問に必要なアシストトルクを出力している。

題点を明らかにし，改良を繰り返して実際に使パワーアシストスーツの効果検証

えるようにしたい。このため低コスト化や軽量化およびコンパクト化はじめ，装着者との親和性の改善や，よりスムーズなパワーアシスト制

開発したパワーアシストスーツの有効性に御を実現し実用化したいと考えている。

ついて検証した。パワーアシストスーツを装最後にパワーアシストスーツが,農業者の着し，パワーアシストスーツの効果が高いと負担を軽減し，高齢化する日本農業を支える考えられる重量物の持ち上げを行い，装着者役割を果たす日が来ることを期待している。

の筋活動がどの程度減少しているかを検証しさらに電動アシスト自転車が「高齢者の足」

た。 パ ワ ー ア シ ス ト ス ー ツ を 装 着 し て，となって普及しているように，パワーアシス

10kgの米袋が２袋入ったコンテナ（総質量トスーツが「高齢者の腰」となり，農業から23kg）の持ち上げを行い，パワーアシストス

物流や建設や介護などはもちろんのこと日常ーツを装着しない場合との持ち上げに関与す

生活においても広く普及し，日本の高齢化社

る筋肉の表面筋電位を比較し，アシスト効果

会を支えるようになることを願っている。

を検証する。
パワーアシストスーツ未装着時の脊柱起立筋と腹直筋および内側広筋の表面筋電位をRMS処理し時間積分した値を１とし，装着時のそれぞれの値を比較した結果によると，

参考文献
山海嘉之，鍋島厚太，河本浩明. ロボットスーツHALの安全技術. 日本ロボット学会誌 2011; 29 (9): 780-782.
小林宏. 着るロボット マッスルスーツ®. 日本機械学会誌
2012; 115(1129): 826- 827.
八木栄一. 装着型パワーアシストロボットWAS-LiBERo®. 日
本機械学会誌 2013; 116 (1138): 8-9.

労働の科学

70巻４号

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（219） 27

特集：ロボットと共に働く場所

レスキューロボットコンテストの意義と役割「ものづくり」と「ことづくり」の融合の観点から

土井 智晴
コンテストの成り立ち

このようにレスコンのアイデアは，1995
年の阪神・淡路大震災を契機とするレスキューロボットの研究の中から生まれた。図１に1995年１月17日におきた阪神・淡路大震

構想図として描かれたイメージ図を示す。そ災を機に日本ではレスキューロボットの研究の後，このイメージが具体化し，1999年に「レ開発が本格的に始まった。当時は，レスキュ

スキューロボットコンテスト」という名前でーロボットという研究分野が一般的でないた

提案され，2000年のプレ大会以降，毎年筆め，それが防災や災害対応する新しい技術で者が事務局長を務める実行委員会の主催によあることを広く啓発する必要があった。そのり実施している。

ため災害救助を題材としたロボットコンテス

第３回まで，このコンテストは大阪で行わトとして「レスキューロボットコンテスト」

れていたが，第４回からは神戸へ移り，阪神・（略称「レスコン」）と銘打ちスタートした。こ淡路大震災の10年目にあたる第 5 回（神戸国のレスコンは一般の方々の啓発のみならず，

際展示場で開催） と第14回（デザイン・クリエイ

レスキューロボットの研究開発活動を推進しティブセンター神戸で開催） 以外は，すべて神てくれる学生を惹きつけ，その活動に参画し戸サンボーホールで開催さており，次回のてほしいという願いもある。そのためレスキ

2015年８月８〜９日に開催される第15回もューロボットの研究開発を進める研究者が中同ホールで開催予定である。詳しくは，レス

心となり，レスキューロボットコンテスト実

コ ン の ホ ー ム ペ ー ジ：http://www.rescue-

行委員会（以下，実行委員会）を組織して毎年contest.org/をご覧ください。

夏にコンテストを開催している。

どい ともはる
博士（工学），防災士
大阪府立大学工業高等専門学校 総合工学システム学科・准教授
日本機械学会，日本ロボット学会，計測
自動制御学会等 会員（特非）国際レスキュシステム研究機構，（一社）アール・アンド・アールコミュニティー理事

28 （220）

労働の科学

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レスコンの概要⑴

競技の概要

レスコンの概要を簡単に紹介する．競技を行う場は，実験フィールドと呼ぶ約 ９m
９m の区域であり，地震で被災した市街地
を 1/6 で模した模型である（図２）。この中

特集：ロボットと共に働く場所

ンテストのように，このカメラ係

２チームが勝敗を競うの

病院ゾーン

ではなく，あくまで参加

やぐら

チーム全体の中でいかに
俯瞰モニタ
ロボット
カメラ
モニタ
操縦係

要救出人形

無線カメラ搭載
遠隔操作ロボット

競技領域

図１

スタートゾーン（ロボット基地）

高い競技ポイントを獲得するかで競い合う。参加
チームのメンバーは，高さ２m の壁でフィールドと隔てられたコントロ

キャプテン

操縦領域

レスコンの構想図

ールルーム（図３） と呼ばれるエリアからロボットを遠隔操縦しなければならず，フィールドやロに要救助者を模擬したダミー（愛称「ダミヤン」，

ボットを直接目視してはいけない。また，フ⑷節で詳しく述べる）が配置されている。

ィールドを上空から撮影するカメラが用意さ各チームは自ら製作したロボット（遠隔操れている（「ヘリテレ」と呼ぶ）が，チームはこ縦型ロボットが多いが，自律型ロボットを開発するのヘリテレの向きなどは操作できない。なお，チームもある）によりフィールド内のダミヤン同時に競技している他のチームと，情報交換を救出する。このフィールド内で２チームがや相談をするために，コントロールルーム間

同時に競技を行うが，他の多くのロボットコ

での通信装置を用意している。これら競技の様子をまとめたイラストを図４に示す。
チームを評価する競技ポイントは，ダミヤ
ンの体力を表すフィジカルポイントとミッシ
ョンの達成度を評価するミッションポイントの合計である。フィジカルポイントは，時間の経過と共に値が徐々減っていきダミヤンが過大な力や衝撃を受けると値がさらに減ってしまう。また，ミッションポイトは，「救出完了」，「搬送完了」の各段階に応じたポイン

図２

実験フィールド

トと「個体識別」の正しさに応じたポイント
によって与えられる。

⑵

ロボットの概要

チームが製作したロボットの例を図５に示す。
このロボットのおよその大きさは幅400m，奥行き600mm，高さ500mmである。
ロボットの大きさはチームにより異なるが，次章で述べる無線LANによる遠隔操縦システ
図３

コントロールルームムを搭載する必要があり，かつ，ロボットベ
労働の科学

70巻４号

2015年

（221） 29

レスキューロボットコンテストの意義と役割
ダミヤン
識別入力PC コントロールルーム間通信装置

天井に設置されたヘリテレ

ヘリテレモニター
評価ポイントモニター

坂道

壁

高台

ヘルパー コントロール
ルーム
ロボット
ベース

レスコンボード用PC

レスキュー
ロボット

ベースゲートバンププレート

ブロック

ロボット搭載カメラ
レスキューダミー（ダミヤン） 観客席側

図４

特殊ガレキ

ガレキ

図５

１号機 探査丸（Fukaken製作）

競技中の実験フィールドの様子ース（1.2m 1.2m） 内に製作するロボット全大賞（以下，大賞）」について紹介する。図６てを収めなければならず，ロボットベース出にチーム募集時に公表されている大賞を決定

口に設けられているベースゲート（開口部のするまでのプロセスを示す。

700mm 高さ600mm） を通過して実験フィー

まずレスキュー工学大賞の選考は，出場申ルドに出動する必要があるため，多くのロボ込みの書類審査から始まっており，ここではットは図５のようなサイズのロボットが主と主に「コンセプト」を評価し，次に予選前になり，１チームあたり３〜４機のロボットを提出されるアピールシートで「コンセプト」

製作することになる。

を，予選競技の結果から「技術力」を評価す

チームは製作するロボットについて，参加る。予選を通過し本選に参加したチームに対募集時に提出する参加申込用紙（以下，書類）して，本選１日目の競技結果とプレゼンテーにロボットごとの「ロボット名」「ロボット

ション内容から「コンセプト」「技術力」「組「ロの構成」「ロボットの重要な機能（２つ）」織力」を総合的に評価し，その競技後に技術

ボットの概要」を記載しなければならない。

評価委員によるヒヤリング調査に基づき競技

また，競技に参加できるロボットの台数およだけは評価できないチームマネージメント力

び質量に対する制限はない。提出された書類やロボット製作技術力といった視点での「組は，次節で述べる「レスキュー工学大賞」の織力」，「技術力」を評価する。上記の評価は審査対象であり，チームは書類に記載された全てポイント化して順位づけされ，本選２日

概要に合致するロボットを製作する義務があ

目午後の競技に出場する８チームをレスキュ

り，書類と異なるコンセプトのロボットは競ー工学大賞候補チームとして，ポイントの合技に参加することができない。

計の上位順にチーム名を公表する。そして，⑶

競技結果に対する評価

最終競技後に審査員ポイントを加味した総合
ポイントを参考にしながら，書類提出から本最初に述べたようにレスコンは，レスキュ

選１日目の競技終了までの評価ポイントをベーやロボットに関する研究開発に携わる学生

ースに総合的に判断して大賞受賞チームを選の裾野を拡げることも狙い開催している。そ考する。

のため，競技結果に対してはさまざまな視点

レスコンには，この大賞を含み10種の賞から評価し，
多くの賞を用意し表彰している。

があり，活躍したチームやロボットが表彰さ

ここでは，最も権威のある「レスキュー工学

れ，参加するチームの励みになっている。

30 （222）

労働の科学

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特集：ロボットと共に働く場所<評価項目>

技術力

競技結果＆ヒヤリング

競技
結果

競技ポイント
制作●●

プレゼン
テーション

アピール
シート

競技結果
＆ヒヤリング

図６

⑷

書類
審査
〜
Final
ミッション
総合的
評価

決定

組織力
チームマネジメント
計画性

競技
結果
＆
審査員
評価

レ ス キュー 工 学 大 賞

書類

Finalミッション後
選考委員会
Ｆｉｎａｌミッション選出８チームをポイント順に公表

コンセプト
レスキューの考え方
ロボットのアイデア

書類審査 競技会予選 競技会本選（2月） （6月・7月）（1st.ミッション）

レスキュー工学大賞決定のプロセス

ダミー人形：ダミヤンの優先度を決定すること）を想定して導入した。

ダミヤン頸部と胴体それぞれにかかる外力はレスコンでは，レスキューロボットの救助

ウレタン内の圧力変化，衝撃的な力は小型加対象として，実寸の 1/6のテレメトリックレ

速度センサの変化を内部テレメトリ回路によスキューダミー（前述したダミヤンのこと） をり測定しており，その値をBluetooth®による用い，参加チームのロボットや救助コンセプ

無線送信で計算機システムに取り込み，救助

ト等のアイデア，技術力，チームワークを総のやさしさを評価している。図７にダミヤン

合的に評価している。現在のダミヤンは，ウの外観を示す。

レタンとシリコーンの体に鉛の骨格，外殻に重りを入れた頭部で構成され，第９回以降は，⑸

無線LANによる遠隔操縦システム

ダミヤンに個々の特徴（識別情報）を付与し，レスコンに参加するロボットは，多くが前

それらをロボットにより識別するといった課

述のような遠隔操縦型ロボットとなる。その題を設けている。この課題は，実際のレスキため，遠隔操縦システムを実行委員会から貸ュー現場における要救助者の状態確認および与し，競技会では，ダミヤンデータの無線伝

トリアージ（人材・資源の制約の著しい災害医療送および操縦のための無線LANの電波を管理において，最善の救命効果を得るために，多数の負している。したがって，レスコンに参加する

傷者を重症度と緊急度によって分別し，治療や搬送ロボットの操作系は，この遠隔操縦システム
で標準化されているといえる。このように標準化している理由は，画像および制御信号を無線でかつリアルタイムに伝送することが不可欠であり，その技術開発を高校生が含まれる年代に課すことは，レスコンへの参加の非常に大きな障害になると考えているためである。このレスコンに使われる名刺大サイズの遠隔操縦システムを用いれば，容易に４台のカメラを接続し，切り替え信号を送ることで，

図７

ダミヤンの外観

その１台のカメラの映像を1/10秒以内の遅
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（223） 31

レスキューロボットコンテストの意義と役割れでPCモニター上に取得でき，14チャンネ

が物ではなく，人と人が連携し新しい仕事のルのデジタル信号と４チャンネルのアナログ

仕組みをつくるようなこと」と把握していた。

信号を扱えるゲームコントローラの入力信号

今回の執筆にあたり「ことづくり」をネット

をロボットに与えることができ，それらを簡で検索し確認してみると総務省が「平成25

単にカスタマイズできる操縦アプリケーショ

年度版情報通信白書」の中で，かなり詳しくンも公開されている。なお，このシステムに分析し，近年（ことづくり，という言葉が使われついて，さらに学習を深めればロボットが取た最初は1980年代半）を振り返りながら再定義得した音声データやアナログ量およびカウンしている。ここでは，「ことづくり」の厳密

タ情報も取得することが可能である。

な定義は総務省のそれに譲り，「人と人が連

レスコンの意義と役割携し新しい仕事（創意工夫，付加価値，組織形成等も含む） の仕組みをつくること」として議論を進めたい。
ここまで，レスコンの概要とそれに使われる技術について述べた。ここでは，本誌【特⑵レスコンの意義集】「ロボットと共に働く場所」の主旨に沿

レスコン実行委員会の活動理念は，「技術って「ものづくり」と「ことづくり」の融合を学び 人と語らい 災害に強い世の中をつくの観点からレスコンについて自由に述べ，そる」である。実行委員会は，この理念のなかの意義と役割を改めて考えてみたい。

に「技術を学び＝ものづくり教育」と「人と⑴ 「ものづくり」と「ことづくり」

語らい＝ことづくりの原点」を織り込み，レスコンに関わる人々が災害に強い世の中をつ日本は，ロボット技術に関しては世界をリくるにはどのようなことを参加者や来場者自ードしているといわれ，ものづくりが得意な身が行えばよいかを考える機会としてレスコ

国ともいわれている。「ロボット」の前身にンを毎年開催している。

あたる技術については諸説があるが，一般的

このレスコンが持つ価値を「ものづくり」によく知られているものに「からくり人形」の側面から見ると，第１にフォーカスされるがある。これは，17世紀頃から日本国内でことは，参加チームの学生たちがレスキュー

つくり始められ，18世紀から19世紀には非ロボットというものづくりに触れ科学技術を常に精巧なものも多数つくられた。また，同体感することである。第２は，レスコンを観時期のヨーロッパでも同様な機械装置が「オ覧する一般の人々が参加チームの製作した大ートマタ」と呼ばれ積極的につくられており，

量生産ではない手づくりのレスキューロボッ

日本は鎖国政策を布いているにもかかわらトをみてものづくりを見る・知るという点でず，からくり人形の技術を開花さていたことある。この２点については，他のロボットコからも「ロボット」「ものづくり」に長けてンテスト（以下，ロボコン）でもみることのでいたことが歴史的にも理解できる。

きる特徴である。しかし，レスコンには第３

これに対して，「ことづくり」という言葉は，の観点がある。それは，実行委員会が参加チ

耳慣れない言葉である。まさにこの記事を読ームに遠隔操縦型ロボットという非常に高度んでいただき，初めて目にされている読者もなロボットを比較的平易に製作できるようにあるかもしれない。筆者が，初めて「ことづ行っている遠隔操縦システムであり，これにくり」と聞いたのはおよそ12年前（2003年，

より高度なものづくりを平易なシステムで提第３回レスコンのとき）である。当時は，「対象供している。このシステムについては前章で32 （224）

労働の科学

70巻４号

2015年

特集：ロボットと共に働く場所

詳しく述べたが，実行委員会がこのシステム

術の裾野（すその）」という提言を行っている。

を中核装置としてチームに提供することで高この「やさしさ」というキーワードがレス

校生から大学生までが同一フィールドでロボ

コンにかぎらず，本特集号で取り上げられてコンを行うという他のロボコンにはない非常いる「ロボットと共に働く場所」では欠かせに広い年齢層で競技ができる基盤技術となっないものであると筆者は考えている。産業用ている。

ロボットは，人とロボットが働く場所を区別

つぎに「ことづくり」の側面から一般のロすることで生産性をあげてきた。今後，少子ボコンを考えてみる。一般のロボコンの多く

高齢化が進む日本国内では，労働力をロボッ

は，ものづくりの精巧さやアイデアの独創性

トにより補ったり置き換えたりする場所が増を競うものが多く，ことづくりという観点かしてくると考えられる。そのために人は，人ら見ると創意工夫という観点はあるが，それにやさしいロボットを開発するはずである。

以外の点を見出しにくい。しかし，レスコン

しかし，もう一方で大事なことは，ロボット

においては競技の対象を災害現場とし，そこにやさしい人であろうとする「こころ」であに取り残されている要救助者を救出することる。先に述べた搬送中のダミヤンに音楽を聞を競技にしている。そのため参加チームは製

かせ，安心させてあげたいというこころをも作するロボットに創意工夫を行うことはもち

つ人を育むことが大切であり，そのことがレろんのこと，自らを救助隊と考え，チームとスコンの大きな役割であると考えている。

しての役割（組織形成） や要救助者にアクセおわりにスするレスキューロボットに必要な付加価値を提案する。例えば，救助中のダミヤンに音楽を聞かせて搬送中の心理状況を緩和するよ

本稿ではレスコン発祥の経緯とその概要をうな装置をロボットに実装するのである。そ述べ，「ものづくり」と「ことづくり」の融れら機能は競技場の得点には反映されない合について私見を述べた。ここまでお付き合が，審査員はそのようなポイントに表れない

いいただけた読者には，ぜひ競技会にお越し

レスキューに対する創意工夫・付加価値・組

いただき，熱くロボットをつくる若い技術者

織的な行動をみて評価を行っている。

のたまごたちを間近で応援いただきたい。

このようにレスコンには，ものづくり・ことづくりの観点がバランスよく内包され，か謝辞：レスコンの運営にご助力および技術

つ，その両者が双方向に影響していることと支援をいただいておりますレスキューロボ

筆者は考えており，
その意味でレスコンは「もットコンテスト実行委員会，東京エレクトのづくり」と「ことづくり」の融合が図られ

ロン デバイス株式会社，サンリツオートているロボコンであると自負している。

メイション株式会社および関係各位に厚く⑶

レスコンの役割

このように他のロボコンにはない特徴をもつレスコンが，
なぜ生まれてきたかというと，それは「やさしさ」というキーワードを中心に捉え，企画運営を進めてきたことによると考えている。第10回を記念して開催したレス
コンフォーラムでは「やさしさが育む科学技

感謝の意を表す。
参考文献
升谷：“レスコンの歴史”，日本知能情報ファジィ学会誌
Vol.18, No.1, pp5-8, 2006年2月
奥川, 土井：“レスキューロボットコンテストと遠隔操縦システム”，計測と制御 Vol.52, No.6, pp.503-508,2013年6月
横小路，奥川，宗澤，山内，土井，レスキューロボットコン
テスト実行委員会：“第14回レスキューロボットコンテストの総括”，計測自動制御学会第15回システムインテグレーシ
ョン部門講演会講演論文集，pp.1082-1085, 2014年12月

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（225） 33

労研アーカイブを読む………12
日本労働科学研究所．日本産業衛生協会非常時対策臨時総会記録．労働科学
999-1099（文献番号：370036）

労働科学への旅

1937；14（11-12）：⑽

労研の戦争（その２）毛利 一平
現下時局の推移の如何は，わが国民生活のする資料には，1937年９月20日に開催された将来を卜（ぼく） する重大なる契機である。

「日本産業衛生協会非常時対策臨時総会記録」とわが国家はこの契機を目して東亜の平和確立「準戦時情勢下における日本労働科学研究所1）のための帝国の使命と高遠なる理想とを，最の任務遂行のための研究実施具体案」が含まれも果敢に且つ厳粛に，全世界の前に闡明（せています。長くなってしまいますが，目次を再んめい） するの決意に立っているのである。

構成して全体を俯瞰してみましょう。

そしてそれこそ現下における吾々一人一人の最も大切な心構えであると信ずる。

労働科学14巻11・12号「時局対策号」

科学もまた，その能力をかたむけて，吾々目

次の科学的理想の達成のために，国民能力の顕時局対策号の刊行について

現の中核となってこの時局の渦巻きの中に活働科学研究所）

動を起さねばならない。わが同僚の働きによ第１編

暉峻義等（日本労準戦時情勢下における日本労働科学研って，科学の能とその力とを，極めて有効か究所の任務遂行のための研究実施具体つ適切に国民生活に適用することにとよっ案

4て，また，未見未知の世界を，この躍進のか

Ⅰ．主旨

まえにある国民精紳の高揚の下に，更に一層Ⅱ．機能更新の眼目

強力に開拓し，以て科学の興隆に一層の力をⅢ．本実施案と常時研究事項との関係致すことによって国家の繁栄に寄与しなくてⅣ．調査実施案

4

4はならぬと思う。これ吾々がここに準戦時情
勢下における研究所の任務遂行のための研究

１．非常時国民作業能力の活用に関する事項(a)

非常時軍需工場に召集せられたる従実施具体案を樹立し，国家と国民とに奉仕せ

業者中に発見せられたる不適者の心身んとする理由であり，また日本産業衛生協会

要因の科学的闡明

がその非常時対策樹立のための臨時総会を開(b)

非常時工業に動員せらる国民資質の適応能力及びその配置並びに編成に関催したる以所である。（暉峻義等「時局対策号

する調査の刊行について」より）(c)
1937年に発行された労働科学14巻，11・12
合併号は「時局対策号」となっています。この
年の７月７日，盧溝橋事件が勃発し，日本と中国の間で全面的な戦争へと突入します。今回紹介

女子の作業能力並びに女子を以って代え得べき作業に関する調査
１．女子の体力，知能及び技能に関する研究
２．軍需工業中女子の就業し得べき作業に関する調査もうり いっぺい
労働科学研究所 特別研究員，ひらの亀戸ひまわり診療所

34 （226）

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３．女子を以て代へるために要する作業
方法および条件の改変に関する研究(d)

非常時職工養成の方法に関する調査

２． 非常時強行作業における労働力確保に(b) 職業性疾病の予防に関する事項
６．非常時農村住民の労働力保持に関する事関する事項／非常時作業能力の持久的保持項に関する事項(a)(a)

非常時国民生活の全体的変化による農業経営内容従って農業労働の質量の非常時強行作業における労働力確保

変化に関する事項
１．強行労働における労働方法(b)

村人口の質及び量

２．最大労働時間
３．休養方法(c)

非常時作業能力の持久的保持に関す工業に動員せられたる農村住民の労働力の確保の最良の方法に関する調査

４．疲労回復方法
(b)

(d)
(e)
(f)

３．疲労回復方法

非常時における農業労働への婦人の関与の範囲並びにその内容

４．精神的刺激，激励と作業能率

７．非常時産業労働力保持のための科学的防
護班

事項
(a)

非常時国民栄養資源としての農業生
産物の質量及びその価格

２．疲労の防止３．非常時における労働大衆の栄養に関する

非常時対策としての農業における共同労働の可能の範囲る事項
１．持久的労働の最大労働時間

非常時における工業に動員し得る農(a)

非常時局における生産能力確保のた

産業医学並びに産業心理学に通暁す

めの栄養基準に関する研究る本所員たる専門家を中心とし，これ

１．従来の資料（本所並びに他の研究機に 臨時職員を配して能動的なる科学的防護班を組織す。

関）の整理統一(b)

２．本所において実行中の研究の強化(b)

直ちに現場に急行し，臨機の対策を樹

限度の栄養の質量に関する研究(c)

本防護班は作業現賓の労働力の異変

又は突発的傷害の発生の告知によって，作業能力を持久的に確保し得る最小

立する一方，その原因を精査検索し，食物消費指数（消費単位）の科学的規以って労働力の保持を全うせんとする。

準の決定
(c)

４．製鉄工業，鉱炭山等における高温高湿作

本所はこの時局の続く限り，本所の業の作業能力の向上に関する具体的方策の事情の許す限り各方面の専門家をして樹立

現場を訪せしめ，又現場の要求に応じ(a)て必要なる技術的援助をなす。

高温環境に堪えてよく身体的作業を遂行しうる身体的特質の発見(b)

作業方法の改善による生産力増進策(c)

疲労回復の方法に関する研究(d)

作業環境条件の改善により作業能率

Ⅴ．調査地区並びに調査工場
Ⅵ．調査の実施
第２編

日本産業衛生協会非常時対策臨時総会
記録の向上を計る研究５．非常時産業災害，職業性疾病の予防に関

開会の辞

大西清治（内務省社会局労働部監督課）

する事項

祝辞

(a)

協議１．非常時産業保護労働者の健康保持に関

産業災害の科学的予防方法に関する
事項

する件

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（227） 35

協議２．非常時強行作業を必要とする部署におうと悪戦苦闘する様子が伝わってきます。そのける労働能力確保に関する件

内容は，明らかに前回の「奉祝大会号」よりも協議３．非常時産業労働能力の持久的保持に関緊迫し，充実した内容になっていると思います。
今回の資料を読んでいると，やはり「奉祝大する件協議４．非常時労働大衆の栄養補給に関する件

会号」はすでに相当な統制のプレッシャーの下協議５．非常時における産業災害並びに職業性にあって，自由な議論が抑制されていたか，あるいは問題を起こすことのない範囲でのみ記録疾患の防止に関する件
協議６．製鉄工業，炭鉱山等の高温高湿作業にが残されたかのどちらかだと考えています。

おける作業能力の向上に関する件
協議７．非常時農村住民の労働力保持に関する臨時総会の記録の中からいくつか労研の研究者の発言を紹介しておきましょう。

件
日本産業衛生協会非常時対策臨時総会出席者名

まず暉峻ですが，時局下という条件の下で安易に少年と女子を労働に駆り出す状況に対し，

簿
前回，「紀元二千六百年奉祝大会号」（1940年）

国家が持久的な長期にわたる戦いをも覚悟を取り上げたのですが，今回の「時局対策号」

いたし決意いたしまする以上，これらに対すは３年早い発行であるにもかかわらず，より悲る国家的任務，すなわち少年の体力発育の確

壮感に満ちたものになっています。産業衛生協

保と，女性本来の国家的任務 を放棄せしめ，会の臨時総会の記録からは，「準」戦時下といこれを犠牲とすることはよくよくの事態におう厳しい状況の中ですでに労働の現場は疲弊しいて初めて許容せらるべきであると信ずる。

ていること，明日の労働力をどうやって確保するかが問題となっており，そのために労研の研と釘を刺します。

究者はもとより，産業衛生の専門家に何ができ

八木高次は，「協議１．非常時産業労働者のるかといったことなどが，延々と議論されてい健康保持に関する件」の中で作業条件，特に労ます。

働時間について欧米のデータを多数引用しなが一方，「準戦時情勢下における……研究実施

ら，特殊な条件の下とはいえ，生産力の増強を具体案」は，この時期に労研としてどのような長時間過重労働によって解決しようとすること

調査研究に取り組むべきかを示しているのですの無意味さを訴えています。

が，冒頭で紹介した暉峻の序文にもあるとおり，「東亜の平和確立」という国家の「使命と高遠

労働時間の問題は労働者の健康に関する最なる理想」を共有し，それを支えるのだという初の法令として既に100余年前（1833）英国

決意にあふれた内容になっているといってよいにおいて制限せられたことによっても明かでと思います。

あるように，企業家が生産増加の必要に駆ら

ただし，そのことは何も当時の研究者・専門れる場合には常に最初に考慮せらるものであ家たちが軍事的要請の前にただただ現実を受けることは周知の事賓である。しかも実際にお入れ，後退を繰り返していたことを意味しては

いては労働時聞の増加は損失時聞の並行的ないません。暉峻の序文の中で紹介されている臨増高によってほとんど抹消せられるのが常で時総会での彼のあいさつや，臨時総会の記録をあるといわれている。

読んでゆくと，労研の主要な研究者や，軍需工場の工場医らが，何とか当時の状況を打開しよ36 （228）

労働の科学

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桐原葆見は，「協議３．非常時産業労働能力

の持久的保持に関する件」の中で，「無用の疲における労研の存在感は圧倒的です。過去のデ労を省きて労働の苦痛を除けよ」と訴えていまータや，海外のデータに基づき，今のままではす。

だめだと繰り返し説いていることがよくわかります。
かくのごとき事情の下において，その生産

もちろん，それが心底当時の日本の政策に共力を保持することは，時局極めて重大なるが鳴した上で，純粋に科学的に問題を指摘しよう

故に，いよいよもって必要なのである。

としたものなのか，それとも抗うことの困難なその方途はあくまで無用の疲労を省くこと，精神的に労働の苦痛を取り除くことによ

流れの中で，精いっぱいの抵抗だったのか，私にはまだよくわかりません。
そこに言及するにはまだまだ勉強が足りませるの外はない。
一般に労働者大衆の健康が脅威を受けていんし，このコーナーの主旨からは大きく外れまること，今日の産業におけるより甚だしきはす。私の役目はあくまで読者の皆さんに，労研無いのである。これは言うまでもなく，生産の過去の資料に関心を持っていただくことでを唯一の目標として，あらゆる部門の労働がす。今回，もし興味を持っていただけたら，ぜ組織せられる結果である。しかして斯様（かひアーカイブにアクセスしてみてください。

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よう）な事はこの際ややもすれば愛国の美名
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の下に誤って行われるの危険が十分にあるの

さて，なんとなく最近テレビではやりのぶらである。即ちそれは生産増大の必要を労働時

ぶら旅の様相となってきました。時間をあっち間の延長を以って充たそうとする，甚だしきへ行ったりこっちへ来たりですが，次回，もうは生産力の不足を労働時間の延長によって補一度太平洋戦争前の資料を紹介しようと思いま（傍おうとする意図と実行とに現われている。

す。

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点は毛利）

まだまだたくさん紹介したいところがありま
すが，今回はこのあたりでまとめなければなりません。
改めて強調したいのですが，「奉祝大会号」

注
1936年11月に倉敷労働科学研究所は解散し，日本学術振興会に寄託され，東京へ移転しています。1937年１月には「日本労働科学研究所」と名称を変更し，３月には吉田茂が理事長として就任しています。この時局対策号はそんな時代に発行されています。
ここはやはり当時のことですから，出産育児ということでしょうか。

の記録に比べると，今回の「臨時大会」の記録

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パレスチナ再び参加型トレーニング始動

International Labor Organization

International Labor Organization

［18］

川上 剛

昨年の本誌（69巻８号）にも寄稿しましたが，
ILOはパレスチナ自治区への支援・技術協力を継続強化しています。パレスチナにおける労働者の労働条件の改善と持続可能な経済発展へのパレスチナにおけるディーセントワーク国家プログラムと労働安全衛生支援が主眼です。昨年は事務局長がハイレベル

このような困難な状況の中で，ILOはイスラミッション（調査団）を，パレスチナの西岸地区，

エル，パレスチナ両政府と平和的解決のためのガザ地区，およびイスラエル占領中のシリア領対話を続けています。その上で，パレスチナにであるゴラン高原へ派遣し，調査を行い総会でおける労働者の権利推進と行政システムの強化報告が行われています。報告書は，次のようなのためのロードマップとしてディーセントワー

点を指摘しています。

ク 国 家 プ ロ グ ラ ム（Palestinian Decent Work

「イスラエルによるパレスチナ占領状態がイ

Programme 2013–16）の立ち上げに協力してきスラエル人居住区（settlements） の設置によっました。このプログラムは，表１に示したようてさらに広い地域に拡大し，市民の経済活動やに３つの優先課題と６つのアウトカムを取り上最も基本的な権利に深刻な障害が起こっていまげています。労働安全衛生は，「優先課題１

す。居住区はさらに拡大しつつありパレスチナ

労働市場ガバナンスの改善と労働者の権利の向自治政府の権限行使がさらに困難となる中で，上」の中で取り上げられています。

最低賃金をはじめとする労働法規の遵守，若年者雇用や女性の参加・権利の促進が求められて（英
この中で「パレスチナ男女における……」います。特にイスラエル居住区で雇用されるパ語では“women and men”） とわざわざ女性・男

レスチナ人労働者に対して仕事を斡旋するブロ性双方を強調して女性の参加を推進する姿勢をーカーや悪徳な使用者による搾取のリスクが増打ち出しています。また，失業率が23％と極大していると見られます。また，イスラエル人

めて高いことから（Labor Force Survey for 2012,

居住区を守るために設置が進んでいる分離壁のPalestinian Central Bureau of Statistics） 雇用の推影響が深刻です。分離壁によってパレスチナ人

進とそれを可能にする経済の持続する発展が強住民の移動が困難になりまた経済的な機会や教く望まれています。中でも，若年労働者の雇用

育および健康サービスを受ける権利，あるいは対策に焦点が当てられており，同時にILO国際

農地や水資源へのアクセス等が深刻な影響を受労働基準に基づいた国としての労働行政の制度

けています。」

づくりと対応能力の強化を目指しています。パレ ス チ ナ の 人 口 統 計 を 見 る と（PalestinianCentral Bureau of Statistics, Report of the Ministryof Health of 2012），15歳以下の人口割合が40％

かわかみ つよし
ILO本部，ジュネーブ在住

38 （230）

労働の科学を占めており，今後さらに若年者の雇用推進が

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［18］
表１

パレスチナのディーセントワーク国家プログラム（Palestinian Decent Work Programme 2013‒16）における優先課題

優先課題１ 労働市場ガバナンスの改善と労働者の権利の向上
アウトカム1.1：ILO国際労働基準に沿った労働市場規制および行政制度のための法的枠組みの改善
アウトカム1.2：社会的対話（労使対話）と政策策定力およびメカニズムの組織的強化，特に賃金，労働安全衛生，ジェンダー平等および職場における差別撤廃
優先課題２ パレスチナの男女における雇用と生活の機会の向上
アウトカム2.1：パレスチナ男女のため，特に若年者雇用に焦点をあてた雇用政策およびストラテジの推進
アウトカム2.2：若者に焦点を当てた市場志向型の職業トレーニングと雇用サービスを通して労働者の雇用可能性向上を支援
優先課題３ 統合された社会保障制度の構築とすべての人々への社会的保護の拡大
アウトカム3.1：労働者とその家族に対する社会保障制度（老齢・障害・死亡年金，労働災害補償・母性保護制度）の導入
アウトカム3.2：社会的保護の床注1）（Social protection floor）の導入
注１

必要不可欠な公的サ−ビス（水，食糧，保健，教育，住宅等）と最低限の所得・生計保障等

焦眉の課題です。ちなみに，65歳以上の人口

表２

割合は全体の2.9％に過ぎません。

パレスチナの国家労働安全衛生計画における優先課題

このディーセントワーク国家プログラムを実

１．安全衛生文化の創造施するために，2014年からノルウェーおよび

２．政策法規枠組みの強化

クウェートの資金協力を得てパレスチナにおけ

３．法規遵守のための監督力の強化

るILO技術協力が進展しています。その中で労４．職場における労使の自主活動の強化

働 安 全 衛 生 は 重 要 な 位 置 を 占 め て い ま す。

５．労働災害・職業病報告制度の強化

2013年にパレスチナ労働省に報告された労働６．安全衛生におけるデータベースおよび情報シ
ステムの強化

災害は製造業で234件，建設業で179件とこの２業種がトップを占めています。また，死亡災
害数は20件のうち建設業が18件を占めています。今回の訪問中にも，2015年に入りすでに５件の建設業における死亡災害が報告されていました。職業病に関しては報告がありません。

７．労働者・経営者・安全衛生推進者に対するトレ−ニング制度の構築
８．安全衛生サービス機関強化と産業保健サービ
スの推進
９．中小企業，インフォーマル・農村セクターへの安全衛生保護の拡大

言うまでもないことですが，発生がないのではなく多くの労働災害や職業病が報告されないままであると考えられています。特に占領下にあ

働災害防止計画です。そこでは，表２に示したってパレスチナの監督官のアクセスが難しい地

ような９つが優先課題として取り上げられまし

区では一層の困難があります。

た。

こうした中で，2014年に政労使の労働安全衛生ワークショップが２回開催され，ILOの労

民間活力の支援働安全衛生条約（第155号，1981年） および労本年３月に私はパレスチナ・ヨルダン川西岸

働安全衛生における枠組み促進条約（第187号，地区にあるラマラ市およびヘブロン市へ３回目

2006年）を参照しながら，国家労働安全衛生政の訪問の機会がありました。いくつかの企業の策および計画（わが国の労働災害防止計画に当た現場や産業安全保健センターを訪問し，上記のります）が作成されました。政労使が真剣に議

国家労働安全衛生計画にプログラムされた政労論し合ってできたパレスチナ自治区で最初の労使へのトレ−ニング活動を開始を支援しまし

労働の科学

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（231） 39

パレスチナ再びた。そのトレ−ニニグ活動ではILOのワイズ方式参加型トレーニングを実施する機会がありました。
最初に訪問したのは，ヘブロン
市にあるパレスチナ工科大学に付属する産業安全保健センタ−です。ヘブロン市は旅行ガイドによると，キリスト教・ユダヤ教・イ
スラム教それぞれにとって重要な
アブラハムの墓がある古い歴史の街です（ちなみに観光の時間は全くありませんでしたが）。現在ではラマラ市がパレスチナにおける事実

写真１

上の政治首都（正式の首都は東エルサレム）とな

参加型トレ−ニングでは女性の活躍が重要です。
真１）。

っているのに対し，ヘブロン市は活気ある経済

次に，ナフェス所長と共に家具を製造する民の街です。一方で，ヘブロンにはイスラエルに間企業ロイヤル社を訪問しました。創業者で社よる居住区の設置もあり，ラマラからヘブロン

長のナビルさんは，1970年代に当初数人からへ向かう車の中からは居住区の住民を護衛する

この工場を立ち上げ現在では数百人を雇用するための武装したイスラエル軍兵士の姿が目につヘブロン市有数の民間企業として，製品はアラ

き緊張します。

ブおよび欧州諸国に輸出されています。工場で産業安全保健センタ−では，旧知のナフェス

は環境や従業員の福利厚生にも多くの注意が払所長が出迎えてくれ中を案内してもらいまし

われていました。パレスチナの状況を見ると安た。ここでは，ILOとは別にEUおよびドイツ

易に希望を口にすべき状況ではありませんが，によるプロジェクトが走っていて，さまざまな

民間起業家の力は本当にたくましく閉塞感のあ

安全保護具・装置，作業環境測定器具や救急蘇る政治的に困難な環境の中で人々の発展へのひ

生キット等が備わっていました。これらを使用

とつの希望となっています。ちなみにロイヤル

して学生教育・実習が実施されています。こう社は，今年始めてサッカ−のアジア大会に参加した装置・器具をさらに広く活用するために，したパレスチナチ−ムにも支援を行っていま

日本への研修希望も出されました。将来機会がす。予選の第１試合で日本と対戦し破れはしま

見つかればと思います。読者の皆様の中で何かしたがパレスチナの人々に大きな希望を与えた

良いアイディアはありませんか？

チ−ムです。

次にパレスチナ工科大学のイマド・カティブ

はじめてのワイズトレ−ニング

学長を表敬訪問しました。
「パレスチナを訪れた率直な印象を述べてください。
」と言われた

ヘブロン訪問の翌々日，ラマラ市で労働安全ので，「人々が困難な状況の中で希望を失わず

衛生計画に位置づけられた活動の一環として，に努力していることに感銘を受けました。
」とワ応えました。すると同行していたヘブロン商工

Enterprises） 方式参加型トレ−ニングが開催さ会議所のハナン調査・宣伝部長（女性）が「私れました。私のプレゼンにはヘブロンで収集したちは現在の困難状況を発展の機会として捉えた地元改善写真をパワ−ポイントに加えましていきたいと考えているのです。
」と前向きにた。参加者は政労使代表の30人です。昨年ま応じたので驚きました。実際，大学構内を歩くでの技術協力やワ−クショップの中では，政策と，学生たちの明るい笑顔が目につきます（写と法あるいは国としての労働安全衛生制度の話

40 （232）

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70巻４号

2015年

イ

ズ（WISE, Work Improvement in Small［18］が多かったので，今回のワイズは職場レベルにおける日常の労使協力を通した安全衛生自主改善活動の実践的な進め方を学びあい，その重要性を確認し合うよい機会となりました。
ワイズトレ−ニングはいつものように，職場訪問とアクションチェックリスト実習から始まり，「物の運搬と移動」「ワ−クステ−シ
ョン」「機械の安全」「作業環境」「福利厚生施設と作業編成」
そして「改善の実施」の６つのセッションが続きました。どのセッションにおいても好事例の紹介とグル−プワ−クが行われました。同時に，問写真２

パレスチナ工科大学の学生たちと（右端はヘブロン商工会
議所のハナンさん，2人目産業安全保健センタ−のナフェス所
長，3人目筆者）

題指摘ではなく職場の好事例を見つけてその広のパワ−ポイントをコピ−して持ち帰ってくれがりを推進するポジティブな視点も共有されまました。

した。実際，グル−プ討論を通して参加者が提おわりに案した改善案は，通路から不要な物を取り除く，作業台の高さの調整，
わかりやすいラベル表示，

いくつかの協力のステップを経て，パレスチ

機械の回転部分へのガ−ド設置，自然光によるナにおける参加型トレ−ニングが始動しまし照明改善等，低コストで実際的なものでした。

た。これまで私はアジアの国々でワイズをはじ

これらのシンプルな改善が端緒となって継続的めとする参加型トレ−ニングに参加してきましな改善活動へとつながります。

たが，今回パレスチナの人々の活発な議論から参加者の中には，安全保健は専門家が来て測さらに多くを学ぶことができました。特にうれ定をしなければ進めることが困難だと思っていしいのは，女性の参加と政労使が共に議論するた人もいて若干の議論がありましたが，意見のスタイルが定着しつつあることです（写真２）。

キャッチボールを進める中で多くの安全健康リ

もしかしたらパレスチナにおける政労使三者協

スクが労使主体の職場自主対応で改善すること

力の進展はアラブ地域で一番かもしれません。

を共有していただけたと思います。また，私のこの出会いを大切に学び合いと協力の実を挙げプレゼンの中で安全衛生の改善と生産性・作業たいと思います。

能率改善が同時に進行することを強調したので，「なぜ労働者の安全衛生を改善するトレ−（本稿で述べられている見解は著者個人のものでニングにおいて生産性の話をするのか？」といあり，ILOを代表するものではありません）

う質問も出されました。これに対して「多忙な中小企業主に安全衛生が労働者の健康は基より会社の経営にもよい影響を与えることを共有したいからです」と応えて納得してもらう一幕もありました。ワイズトレーニングにも参加していただいたパレスチナ工科大学産業安全保健センタ−のナフェス所長は，学生や企業からの研参照文献
ILO. The situation of workers of the occupied Arabterritories. REPORT OF THE DIRECTOR-GENERALA P P E N D I X . I N T E R N AT I O N A L L A B O U RCONFERENCE. 103rd SESSION, 2014
ILO and Palestinian Authority. the Palestinian Decent
Work Programme 2013‒16.
川上 剛，佐野友美. 産業安全保健における参加型アプローチの広がりとその意義．健康開発 Vol.19.No.３，
2015．

修生へのプレゼンに使うといって私のワイズ用

労働の科学

70巻４号

2015年

（233） 41

医療従事者をエボラウイルス感染症から守る
共同編集

10

和田 耕治・吉川 徹・黒須 一見

西アフリカにおけるエボラ臨床ケア研修の実際⑵：HOT トレーニング
吉川 徹

前号では３つのフェーズで構成される合計８

はじめに日間の研修コースの概要と模擬エボラ治療ユニット（Moc ETU）での研修の様子を取り上げた

筆 者 は2014年11月19日 か ら2015年3月1日

が，本稿ではエボラ臨床ケア研修の最終パート，

まで世界保健機関（WHO） の専門家として西実地研修（HOT研修）の概要について紹介する。

アフリカのリベリア共和国でエボラウイルス感

リベリア保健省/WHOによるエボラ臨床ケア研修コースの概要と実地研修染症（Ebola Virus Disease, EVD） 対策に直接関わる機会を得た。役割は「リベリア労働安全衛生コーディネーター（WHO National Occupational
Health and Safety Coordinator for Liberia）」として，厚労省を通じてＷＨＯの短期専門家契約の手順

エボラ臨床ケア研修コースは３つのフェーズが進められ，外務省国際緊急援助隊の枠組みでに分かれている。フェーズ１，２はモンロビア

派遣され，現地のWHOスタッフ/コンサルタン

市内のホテルの研修室を改造した模擬エボラ治

トや国内外のさまざまな組織でEVD対策にあ療ユニット（Moc ETU）での研修である。現地

1）たる労働者の安全と健康の支援を行った 。現ではCOLD研修（Cold Training） と呼んでいる。

地活動中に筆者はエボラ治療ユニット（Ebola

COLD研修の場所には実際のEVD患者はいな

Treatment Unit, 以下ETU）に勤務するWHOスタ

い。COLD研修を終了し，試験に合格したもの

ッフ/コンサルタント等の労働環境を評価し，はフェーズ３の実地研修に進むことができる。

彼らの安全健康支援ニーズを確認するため，エフェーズ３はHOT研修（Hot Training）と呼ばれ，

ボ ラ 臨 床 ケ ア 研 修 コ ー ス（The Ebola Clinical

実際のエボラ治療ユニット（ETU）で患者の診

Care Training Course） に参加し，実際にETUで療に参加して，EVD患者の臨床ケアの実地訓

患者の診療にあたった。

練を受ける。フェーズ１，２で筆者と一緒に研修した外国人医師の一人は，体重が130キロ以
上 で 体 格 が よ く， 個 人 用 防 護 具（Personnel

よしかわ とおる
独立行政法人労働安全衛生総合研究所
国際情報・研究振興センター
元公益財団法人労働科学研究所 国際協力センター
元世界保健機関リベリア労働安全衛生コーディネーター

Protective Equipment, PPE）のスムーズな着脱に難があり，また模擬ETUでの研修でPPEが破れるなどのエピソードがあったことから，残念ながら彼はフェーズ３には進むことができなかった。人物，知識的には非常にすばらしい医師である。安全なPPEの脱着がETU内で安全にできるかどうかは，職業感染防止の視点から重要な

42 （234）

労働の科学

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医療従事者をエボラウイルス感染症から守る 10

表１

臨床スタッフ向けエボラ臨床ケア研修コースの日程―リベリア保健省／世界保健機関（WHO）による※１

Hot研修（実際のエボラ治療ユニット（Ebola Treatment Unit , ETU)での臨床ケア研修）
フェーズ１

COLD研修３日（EDVの基礎，疫学，診療，PPE着脱，感染管理の基礎等）

フェーズ２

COLD研修２日（模擬患者の診察研修，模擬ETUでの実地研修等）

フェーズ３

６日目

⑴ETUの入退室，スタッフ配置とチーム構成，ＥＴＵの各ゾーンとルール⑵フェーズ３研修のオリエンテーションと初日の研修内容
研修スケジュール，病棟におけるEVD患者診察・治療用記録
ホワイトボードの情報：患者の治療状況(Census)，重篤患者，入院退院状況
PPEの着脱デモンストレーション
EVD診療における役割：看護師，医師，手洗いとPPE，休憩室，トイレの利用法
レッドゾーンにおけるPPEについて⑶トリアージユニットでの実際の研修
トリアージユニットの説明，トリアージの行い方

７日目

実際のETUでの研修，エボラ患者治療戦略，薬物の使い方等
患者診療１，患者の診療を通じたトレーニング

８日目

実際のETUでの研修，ETUでの緊急時対応（針刺し，失神等）等
患者診療２，患者の診療を通じたトレーニング※１ Interim WHO, Ebola Clinical Training, Participant Training Manual, Version 1, 30 July 2014より※２ フェーズ１，２は，労働の科学 2015年第70巻3号p36-42を参照

視点であることを改めて感じた。

ETUを建設している。筆者が研修で治療にあた

表１には研修の概要を示した。

った旧防衛省エボラ治療ユニット（MoD1-ETU）

リベリアにおける
エボラ治療ユニットの状況は８月に建設計画がすすめられ，10月上旬から稼働を開始していた。アフリカ連合，キューバ医療団，スウェーデン市民災害庁，リベリア
保健省等からなるETUでWHOがその運営支援

表２には，筆者が実際にEVDの診療にあたったリベリアにおけるエボラ治療ユニットの稼を行っている関係で，研修用ETUとして運営されている側面もあった。

働状況を示した。リベリアでは８月から９月にリベリアでは，表２からわかる通り，2014

かけて患者が急増し，病院に併設されたETUで

年12月16日の段階で毎日10名から20名の新規は対応が困難となり，独立したETUの建設が急患者の発生があり，確定患者は43名，疑い事速に進められた。表２中の４のファイヤースト

例73事例で，空きベッド数は確保されているーン社のETUは，リベリア最大の天然ゴムのプ状態であった。しかし，専門的知識をもって診

ランテーションを経営している会社が設置した療にあたることができる医療従事者は限られてETUである。ギニア国境付近で発生したEVD

いて，その育成が進められているところであっ患者がモンロビア近郊のカカタ市で流行し，企た。

業一体となってEVD収束に尽力し成功した事
例は米国疾病管理予防センターのレポートでそ

旧防衛省エボラ治療ユニット（MoD1-ETU）の詳細がわかる2）。モンロビア市内には国境なき医師団（ELWA 3），リベリア保健省（ELWA 2）

図１は旧防衛省敷地内に立てられたエボラ治, 中 国 外 国 医 療 団（Chinise FMT） が 設 置 し た

療ユニット内部の様子である。奥の建物は建設

ETUがあり，郊外の空港近くにMargibiには米途中の防衛省の建物で，ETUの患者用ベッドな

国公衆衛生局が設置したMonrovia Medical Unit

どはないが，ETUに供給する水のタンクが大量というETUや，リベリア第２の都市ブキャナンに設置してある。上水，下水が敷地内で完結す（Grand Bassa郡） には国際移住機関（IOM） がる構造となっている。敷地内の地面は砂利石が
労働の科学

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（235） 43

西アフリカにおけるエボラ臨床ケア研修の実際⑵：HOTトレーニング

表２

リベリアにおける稼働中のエボラ治療ユニットの稼働状況（2014年12月18日の情報＊1）
名称
Name

稼働病床

入院
患者数

確定
EVD数

空き病床

パートナー
Partners＊2

全病床数

直近２日
新EVD数

1

Bomi
(Tubmanburg)

20

2

2

18

国際移住機関
IOM

100

0

2

Bong (Suakoko)

51

7

8

46

国際医療隊
IMC

71

9

3

Lofa (Foya)

40

閉鎖

国境なき医師団
MSF -> SP

140

閉鎖

4

Margibi(Firestone)

31

0

0

36

ファイヤーストーン社
Firestone

31

5

Margibi (Kakata)

20

1

4

15

国際医療隊
IMC

70

8

6

Margibi (Monrovia
Medical Unit)

22

22

米国公衆衛生局
USPHS

25

報告なし

7

Monsterrado(Unity)

30

2

0

28

リベリア保健省
MOHSW

96

2

8

Montserrado(Chinese ETU)

50

2

0

46

中国外国医療団
Chinese FMT

100

0

9

Montserrado(ELWA 2)

100

6

0

63

リベリア保健省
MOHSW/WHO

100

2

10

Montserrado(ELWA 3)

60

26

19

国境なき医師団
MSF

250

9

11

Montserrado(Island Clinic)

150

12

8

142

リベリア保健省
WHO/MOHSW

100

2

12

Montserrado
(MoD)

40

14

2

26

アフリカ連合/キューバ医療団/ス
ウェーデン市民災害庁/リベリア
保健省
AU / Cuban FMT / MOHSW /
MSB

100

2

13

Nimba (Ganta
United Methodist
Hospital)

36

1

0

35

ニンバ郡医療チーム/プロジェク
トコンサーンインターナティナル
Nimba CHT / PCI

36

1

Total

650

73

43

477

1219

35

報告なし 報告なし＊1 ETU data – 18th December 2014, LIBERIA COMPREHENSIVE EBOLA RESPONSE DASHBOARD, Version of 19
December 2014, Ministry of Health, Social Welfare, Liberia＊2 各Partnerの名称：International Organization for Migration, IOM; International Medical Corps, IMC; Médecins Sans
Frontières, MSF; United States Public Health Service, USPHS; Ministry of Health, Social Welfare, Liberia, MOHSW;
Chinese Foreign Medical Team, Chinese FMT; World Health Organization, WHO; African Union, AU; Cuban Foreign
Medical Team Cuban FMT; Swedish Civil Contingencies Agency, MSB; ; Project Concern International, PCI

敷き詰められている。向かって左が更衣室で，正面のテントは個人用防護具着衣ステーショ
ン，右奥がトイレ，右手前がスタッフ待機とミーティングのためのWORKSHOPで，いわゆるナースステーションである。図２には見取り図を示した。エボラ治療ユニット内は，エボラウ
イルス非汚染区域（グリーンゾーン） と，エボ
ラウイルス汚染区域（レッドゾーン） に明確に分かれている。色でもっとはっきり明示があるとわかりやすいと思ったが，急遽作成した施設であり，徐々に改善が行われているところであ
図１

旧防衛省敷地内に立てられたエボラ治療ユニット内部

44 （236）

労働の科学

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2015年

った。
図３はエボラ治療ユニット内の簡易トイレで医療従事者をエボラウイルス感染症から守る 10

図２

旧防衛省エボラ治療ユニットの見取り図（スウェーデン市民災害庁の支援チームによる）

図５

個人用防護具（PPE）脱衣ステーションでの手洗いの様子。奥はこの手洗い場所から奥は，エボラウイルス汚染エリア（レッドゾーン）

図３

エボラ治療ユニット内の簡易トイレの入り
口：手洗いは0.05％次亜塩素酸ナトリウム
消毒液の蛇口（青）と，手洗い以外に利用する0.5%次亜塩素酸ナトリウム消毒液（赤）の蛇口に分かれている。

図６

個人用防護具（長靴）の天日干しの様子ある。手洗いは0.05％次亜塩素酸ナトリウム消毒液の蛇口（青） と，手洗い以外に利用する
0.5％次亜塩素酸ナトリウム消毒液（赤） の蛇
口に分かれている。図４，５はそれぞれPPEの脱着のエリアである。着衣のときはペアで正しい着用されているか確認する。脱衣のときは，消毒係がPPEの脱ぎ方の手順を指示しながら，
ゆっくりと外す。

図４

個人用防護具（PPE）着衣ステーション：この奥はのドアまでは，エボラウイルス非汚染エリア（グリーンゾーン），ドアから奥はエ
ボラウイルス汚染エリア（レッドゾーン）である

HOT研修，１日目
12月16日から３日間の参加者は14名，臨床ケア研修の指導を行うファシリテータは6名。
参加者はNGOのHeart To Heart International か
労働の科学

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（237） 45

西アフリカにおけるエボラ臨床ケア研修の実際⑵：HOTトレーニング

図７

図８

ＰＰＥの脱着の確認

トリアージの場所の被服とPPE

図９

ＥＶＤ患者のトリアージフォーム

図10 トリアージユニットの様子。奥に，実際の患者が来院している。右上のパイプは患者への水ボトルや書類などを渡すパイプ。

ら医師４名・看護師６名，WHO（吉川），リベ

ージフォームの記入方法の説明を受ける。６つリア人の看護師等であった。初日はMoD1-ETUのセクションで何を聞くべきか，確認をした。

の構内・施設案内，入院患者の病床配置や名称，

続いて実際にトリアージユニットに移動し，実Suspected ward（疑い患者病棟），Probable ward

地訓練となった。PPE着衣場所で，トリアージ（疑似症患者病棟），Confirmed ward（確定患者病用の着衣に着替える。図８には筆者のトリアー

棟） での患者の入院状況などの説明を受けた。

ジ用着衣を示した。

12月16日現在，MoD1-ETUに入院している疑着衣が終了して，トリアージユニットでのトい患者は９名，疑似症は１名，確定例は４名でリアージの実施訓練となる。実際の患者が来院あった。

していて，ファシリテータが実際にヒアリング

ワークショップでPPEの着脱デモ。Cold研修

しながら，研修生はトリアージ記録フォームにで習ったWHO式の着脱法の確認で，参加者は記入（図９）。トリアージのポイントをレビュー

５日間のトレーニングを終了しているだけあっして18時頃修了となった。図10には実際の患て，皆スムーズである（図７）。つづいて，問者に問診しながら，発熱の有無，エボラ患者へ診等からEVD患者の疑い例，疑似例などを区の接触の有無など確認しているところである。

別する問診と判定作業（トリアージ）のトリア
46 （238）

労働の科学

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医療従事者をエボラウイルス感染症から守る 10

HOT研修，2日目

だないとのことであった。

エボラ患者の臨床経過について，ファシリテ

Suspected ward, Probable ward, Confirmedータより説明があり，QアンドAのような形でwardに入室。吉川のチームはSuspected ward担

臨床的対応について研修生間で討議を行った

当となった。

16時頃からPPEに着替え，3チームに分かれ，（図11）。特に，エボラウイルスにばく露したあ

下痢と発熱でSuspected Caseとして入院したと，ウイルスが増殖する患者と増殖しない患者，

40歳の男性の回診と対応を担当したが，医学増殖した場合に軽度の臨床症状で回復する患者

部での臨床実習（ポリクリ） のような感じで，と重篤になる患者，重篤になった患者のうち死新鮮であった。下痢と発熱で入院している患者

亡する患者と回復する患者などのフォローチャ

のおむつ替えをチームで行ったが，新しい手袋

ートを見ながら，ぞれぞれの臨床病期にはどのとつけない（３枚目），おむつの取り扱いや，ように対応すべきか討議した。COLD研修で確手順が感染管理手順として十分ではない印象を認した「積極的な保存的治療」の方針は基本的受ける。また，0.5％次亜塩素酸ナトリウムでに変わらない。エボラウイルスにばく露して潜

手洗いを行うのだが，手洗い場所に替え手袋が伏期をすぎたあと，臨床症状が出現した日を０設置されていなかった。

日としてIgM抗体が作られはじめられるまでのPPEの脱着訓練も重要であるが，基本的なお5日間が極めて重要であり，どのように早期にむつ交換の手順，手袋交換の効率化のための物

入院して積極的に循環管理をすることが重要な品の保管場所の再配置の検討，表示の作成など，のか，特に強調されていた。

感染管理・職業感染リスク低減の視点から職業

次に，臨床症状に対しての具体的な治療方法

感染予防のために重要な視点が見受けられた。

について説明と，参加者間で討議。発熱には解エボラ治療ユニットに入ってはじめて見え，感

熱剤のアセトアミノフェン等，嘔吐，消化管かじるものがとても多く，エボラ治療ユニットにらの脱水，頭痛，けいれん，せん妄などへの対

実際に入ってみないとこれはわからないな，と応などついて研修生に一人一人聞きながら確認感じた。

する。次に，EVD患者にみられるSHOCKの特徴と対応について講義と討議を行う。出血性シHOT研修，3日目

ョックに対しては輸血，ということだったので，
MoD-ETUでは輸血が可能かと聞くとJFK病院

エボラ治療ユニットで起こりうる緊急時対応（リベリア最大の国立病院，教育病院でもある）でについてレクチャーとQアンドAから始まる。

は実施したが，ここではそのようなケースはまETUで急な失神（Sudden collapse） を来したらどうするか，不穏な患者（Wondering patient），
針刺し事故（Needle stick），手袋が破れる（Innerglove breaks） 等。いずれも発生すると21日間の観察になる重篤な事例であり，ETUで実際に学ぶからこそ臨場感があると感じた。
15時頃よりPPEに着替え，３チームに分かれ，Suspected ward, Probable ward, Confirmed
wardに入室。今日の筆者のチームはConfirmed
ward担当となる。筆者はエボラ陽性の６歳の男児を担当した。12月６日発熱，12月10日入院，12月18日現在，点滴ルートは確保されているが，一昨日から自力で飲水が可能となってきている。問診で下痢は今日３回，水様性，発図11

本日の入院患者数の情報（2014年12月16日）

熱は診察時38.7度，ぐったりとしているが受け
労働の科学

70巻４号

2015年

（239） 47

西アフリカにおけるエボラ臨床ケア研修の実際⑵：HOTトレーニングのがあった。PPEの着脱の善し悪しよ
りも，実際の患者ケアや治療における基本的な感染管理手順，明確なレッド
ゾーンとグルーゾーンの区別宇と厳密な入室退室の管理など，多くの学びがあった。日本人でEVD患者を診察した医療従事者は限られるが，とても貴重な機会となった。この研修は医療従事者の労働環境をよく知るよい機会となったが，思わぬプレゼントももらうことになった。図12はリベリア保健省／WHOエボラ治療研修終了証をいただいたときの様子である。左からウ
図12

リベリア保健省/WHOエボラ治療研修終了証

ガンダ人でエボラ治療経験がありWHOの専門家としてリベリアにきた
Dr Tonny，リベリア人のMr Christineと Mr Sambo（Physician

答えできる状態。解熱剤，ビタミン錠を処方し，（Physician Assistant）

経口補液の指示継続とした。抗生剤等は投与８

Assistant） である。多くの同僚にも恵まれた研日目。おむつ交換をし，抱えて飲水を支援する修であった。

と少しずつ飲める様子で，オレンジジュースが飲めるか確認したりした。食事もすこしずつ口に入れていた。所見と対応，処方についてカル
テに記載し，終了し，ワークショップスペースに戻り，症例への対応等ついてチームメンバー
で診療結果について意見交換を行って終了し

注
西アフリカ諸国におけるエボラ出血熱の流行に対する専門家 の 派 遣（ 外 務 省 ）http://www.mofa.go.jp/mofaj/af/af1/
page23_001160.html
Control of Ebola Virus Disease - Firestone District, Liberia,
2014, MMWR, October 24, 2014 / 63(42);959-965.
h t t p : / / w w w. c d c . g o v / m m w r / p r e v i e w / m m w r h t m l /mm6342a6.ht

た。

終わりに
実際にEVD患者の診療にあたってみえるも

48 （240）

労働の科学

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2015年

本稿は科研費（課題番号25293122）の一部を利用している。
（本稿で述べられている見解は著者個人のものであり，ＷＨＯを代表するものではありません。）

ブックス

1973 筑豊・最後の坑夫たち
永吉 博義・帆足 昌平 著

等身大の炭鉱労働と生活に出会う
大神 あゆみ1973年，オイルショックのあった年のタイトルの付いた写真集。日本の近代化を支え，長くエ
ネルギー産業を牽引していた石炭産業の終焉の頃のその仕事ぶりと生活を切り取った貴重な写真集が今年発刊された。炭鉱に関する写真集や映画は数あるが，本書の貴重さは，その坑内労働のありのま
まを当時のカメラで捉えたところにある。
文中の撮影者の言葉が，撮影がいかに難しいものだったかを物語る。
「炭鉱がなくなる前に，……
（中略）……地下坑内とそこで働く労働者たちの姿を撮影したい」「『撮影許可は厳しいですよ』と言われた」「作業現場の切羽は暗くて……（中略）……キャップラン
プの光に接近しシャッターを押した一瞬のフラッシュで写しこまれた映像がわかるという具合」。そんな過程を経た希少な写真集である。
構成も興味深い。炭鉱の位置図から，炭鉱の周辺の特徴的な風景に接近し，坑夫の仕事の流れに沿った地底での仕事の風景に進んでいく，そして昇坑，大浴場で炭塵と汗を流す光景，炭鉱住宅の暮らしの一コマ一コマに近づき，最後
は閉山の光景に，というストーリー。
この紙面の流れに沿って，炭鉱労働者に近い目線の気分になったかと思えば，突き放された気分になるのが「坑内」の様子の箇所である。入坑時の白いシャツや笑顔が坑内で暗転する。カメラのファインダーに激しく飛散した炭塵の粒子，顔に厚く付着した炭塵，開けづらい瞼。坑内の狭さと足場の悪さや身体を張った立柱作業。半裸状態だったり，得もいえぬ一様に強張った表情だったり，厳しい労働の様子がひしひしと伝わる。
映画やドラマに見るつくられた炭鉱労働とは明らかに異なる。半ペ
ージ，１ページを占めるまだらに真っ黒になった顔，真っ黒な皮膚の中で鋭く白く光る眼。現実の迫力である。
しかしながら，彼らが帰る場所「炭鉱長屋」の様子は，坑内の様子ほど特異なものではない。昭和40年代の地方で見られる風景とさほど変わらない。ボタ山や長屋群の様子を除いては。外で遊ぶ子供や冠婚葬祭の様子，普通の暮らしが営まれていた様子が身近に感じられる。
そして，「閉山」の章。「閉山確認大会」の横断幕の前に立つ坑夫の顔のアップの写真に書かれた文
字が胸に突き刺さる。
「凝視する
前途に幸いはあったのだろうか」。
極めて個人的な感傷かもしれないが，連想してしまう人がいる。私の出会った数少ない，炭鉱労働を経験した人である。彼は，1970年代に閉山を経験し，次の職場の受け皿になった「公益性のある会
社」に，転職した人だった。私が出会った頃の壮年期の彼は，それなりの社歴を経たにもかかわらず，職場に馴染みきれず，残念な

永吉博義・帆足昌平 著
集 広 舎，2014年12月，B5判 変 形 上 製，160頁，定価2,700円＋税

がら報われない噂ばかりをまとっていた。長期雇用慣行のある職場で，定年の日を待ちきれずに，依願退職した人だった。彼の人生はどんなものだったのだろうか。ふと，思いめぐらせてしまう。
写真は物語る。文字情報だけでは想像のつかなかった世界を，全ページ，モノクロの写真でリアルな想像力を広げてくれる。日本を支えた産業とそこで働き，暮らしていた人たちの息吹が今につながっていることを実感させられる。

おおがみ あゆみ
保健師，労働衛生コンサルタント

労働の科学

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2015年

（241） 49

にっぽん仕事唄考
にっぽん仕事唄考⓳

炭鉱仕事が生んだ唄たち（その 19）

社歌と労働組合歌に刻まれた炭鉱の記憶①

前田 和男●戦前と戦後では真逆の「炭鉱社歌」

いわき市域と重なる常磐地区全体からすると，それでも２割弱をしめる少数派でしかな

ここ常磐炭田地域からは，
炭坑節以外にも，

く，しかも多くは地元外からやってきた“他

仕事唄ではないが，炭鉱ゆかりの唄が数多く所者”であった。それゆえ経営陣も従業員た生まれた。炭鉱会社が職員のモチベーション

ちも，「一つにまとまる」必要があった。そを高めるための社歌，片や労働者が時に経営

れはいつしか「一山一家」といわれる紐帯と側と対峙し自らを鼓舞するための組合歌，そなっていく。そんな労使一体となった想いやして炭田を抱える基礎自治体の市歌や校歌に願いがどんなものであったのか，またそれはも，「炭鉱」がうたいこまれた。それらを詠戦争をはさんで時代と共にどう変容・変質をみ解いていくと，炭鉱と炭鉱に働く人々のあせまられたのか。まずは「社歌」からそれをりようがほの見えてくる。今回からしばらく探っていくとしよう。

は，それら社歌，労働組合歌，市歌，校歌に

以下に掲げるのは，常磐炭田最大の事業所

刻まれた炭鉱の記憶について検証を進めようの一つであった常磐炭礦株式会社の社歌「常と思う。

磐炭礦礦歌」と譜面（図１） で，いずれも常『常磐炭田史（いわき市史・別巻）』（いわき市

磐炭田史研究会より提供いただいたものであ

教育文化事業団，1988年，586頁）によると，常る。

磐地域には，最盛時の1948年で４万８千人を超える炭鉱従事者が働いていた。家族を入＜常磐炭礦礦歌＞（正式タイトルは「我等の力」）

れるとその数は優に10万人を超えていたで一

仰げ世紀の朝ぼらけ
見よやあろう。しかし，前号で検証したように，現希望輝く新日本

担うは誰ぞわれらわれらこぞ集りて日夜求めゆく
まえだ かずお
翻訳家，ノンフィクション作家
主な著訳書：
C・アンダーセン『愛しのキャロライン
―ケネディ王朝復活へのオデッセイ』（訳）ビジネス社，2014年．
『男はなぜ化粧をしたがるのか』集英社
新書，2009年．
『足元の革命』新潮新書，2003年．

50 （242）

労働の科学

70巻４号

2015年

誇りも高き黒ダイヤさん

おゝ燦たり常磐炭砿
二燃ゆる地底に身を挺しつけよ遥か脈うつ大資源
ひら

拓くは誰ぞ

われらわれら

酷熱如何に拒むともにっぽん仕事唄考⑲
常磐炭礦礦歌よや希望輝く新日本」の歌詞に「暗くて辛い戦争の時代がやっと終わった」という開放感がにじみ出ている。一方で，石炭 増 産 がGHQの 肝 入 りで推し進められていたまさに最中であり，それを

１） あ
２） も

お
ゆ

げ
る

せ
ち

い ーき
て ーい

の
に

あ
み

さ
を

ぼ
て

ら
い

忖度した会社側の姿勢

けしが，「♪腕を組みて国興
み
つ

よ
け

や
よ

き
は

ぼ ーう
る ーか

に
ひ

な う
ら く

は
は

だ
だ

れ ー ぞ
れ ー ぞ

か が や くしん
みゃ くう つだい

に
し

っ
げ

ぽん
ん

ら
ら

わ
わ

れ
れ

ら
ら

す」という歌詞にも見てとれる。
そんな会社の時代感覚

わ
わ

れ
れ

と経営姿勢は，戦前・戦中からどう変わったの

こ
こ

ぞ り
く ね

て
つ

に ーち ーや
い ーか ーに

ほ
し

こ り
め い

も
に

た
ふ

も
い

と
ど

め
む

ーゆ
ーと

ダ
は

ーイ
ーげ

ー
ー

か。運よくも，戦前の「社くも歌」を入手，二つを対象比較することができた。

か
る

き
い

く
ひ

ろ
た

ヤ
む

お

そもそも常磐炭礦株式
会社は，1884年（明治17

お

さ

ん

た

り

図１

じょう ば ん たん年） に浅野財閥の創始者

こうである浅野総一郎によっ常磐炭礦礦歌て開坑された磐城炭礦株式会社と，1895年（明治使命にふるいさん

三

ひた励む

28年）地元の篤志家である白井遠平によっておゝ燦たり常磐炭砿

開坑され後に大倉財閥の手にわたった入山採

緑さやけき風うけて炭株式会社とが，1944年（昭和19年），戦争

集え炭砿は明るし一家族遂行のための石炭増産という国策をうけて合

まもるは誰ぞ併。戦後も，他産業とはちがって財閥解体に

つど

ヤ

マ

われらわれら

誓いも固く今こゝによって分割されることもなく，その体制は引腕を組みて国興す

き継がれる。その常磐炭礦の前身の片割れでおゝ燦たり常磐炭砿

ある入山採炭の，合併前の「社歌」である「入

かいな

おこ

さん

山炭礦歌」を常磐炭田史研究会の野木和夫さ
作詞は野村俊夫，作曲は古関裕而，ともにんから提供いただいたので，それが掲載され福島市出身で「暁に祈る」など戦前からコンていた「会社案内」と共に掲げる（図２，残ビを組んで多くのヒット曲を飛ばしていた。

念ながら譜面はない）。

これほどの国民的人気コンビを起用したことに，会社の並々ならぬ意気込みをうかがわせ＜入山炭礦歌＞

る。

一

制作は敗戦から間もない頃である。
「♪見

入山炭礦

ワレラノ誇

同胞三千

心ヲ一ニ

労働の科学

70巻４号

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（243） 51

炭鉱仕事が生んだ唄たち（その19）

作詞は「荒城の月」で知られる戦前を代表する浪漫詩人の土井晩翠，作曲は東京音楽学校（現東京芸大）出で「♪きしゃきしゃしゅっぱしゅっぽ……」の小学唱
歌「汽車」を作曲した大和田愛羅。これも戦後の社歌に劣らず豪華コンビだった。
しかし作詞・作曲者の知名度では拮抗しているものの，内容たるや，戦前生まれと戦後生まれとでは，これが同じ会社の「社歌」なのかと驚かされるぐらい真逆だ。戦前版は全体からして，戦争へと向かう気配がなんとも濃厚である。奉公をつくすのは「皇国日本」に対して，戦後版はみんなで つ く る「 希 望 輝 く 新 日本」。同じ「一山一家」主
義でも，戦前版では「同胞入山炭礦パンフより

図２

入山炭礦歌

三千心ヲ一ニ」に対して，戦後版のそれは「山は明るし一家族」。もう一つ興味

親シミ睦ミテ
二三

斯業ニツクス

深い違いを上げると，戦前版は「所産ノ炭質

産業日本ノ進歩ノタメニ常磐一」と誇らしげにプロパガンダしている

皇国日本ノ

栄ノタメニ

のに対して，戦後版では「酷熱如何に拒むと

奉公義勇ノ

誠ヲイタス

も」と労働環境の悪さを正直に認めているこ

所産ノ炭質

常磐一ノ

とだ。

名誉ヲ争フ

何モノアリヤ

入山炭礦

栄ヨトハニ

炭層が湯本温泉地帯と重なるため石炭１トンを掘るのに40トンもの温泉湯を排出しなければならず，坑道内の温度は40度，湿度

この「入山炭礦歌」の制定年度は不明だが，は100％のサウナ状態。多くの坑夫は熱中症「会社案内」に1933年（昭和８年）の「常磐炭に悩まされ，15分作業しては水風呂に入っ

需要元業種別」の記載があるので，それ以前て休憩を入れる過酷な労働に耐えなければなであると推察される。そろそろ軍靴の音が聞らなかった。「皇国」がGHQを後ろ盾にいた

こえはじめたころである。

だいた「民主日本」に代わっただけともとい

52 （244）

労働の科学

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2015年

にっぽん仕事唄考⑲
える一面はあるものの，はるかに人間らしい

この常磐労組組合歌をご紹介いただいた菅

労働環境になったのが何といっても救いであ野さんからは，往時を振り返ってこんな感想ろう。

が寄せられた。

「社歌」にも，炭鉱をめぐる時代の変遷・変容がはっきりと映し出されていて，きわめ「あまりにも単純な語句に（作詞は組合員かて興味深い。

ら応募） 改めて驚いている。また『新しい社

会をつくる』という言葉が毎回羅列されてい●｢一山一家」を謳いあげた労働組合
歌ることに今初めて気がついた。幕末以降，永い間にわたって搾取の底辺に喘いでいた労働者にとって搾取のない『新しい社会をつくる』

社歌と共に，従業員たちを「一山一家」とという夢は，戦後の炭砿夫や労働者個人にといわれる一本の紐帯にまとめる役割をはたしっては本音だったのではないか。だから一単のたが，労働組合歌であった。戦後すぐの組の労働歌とは思えないような歌詞になった

1946年に常磐炭礦内郷砿住吉本坑に入社しのだと思える」てから閉山まで炭坑マンとして働き，閉山時には同社組合の書記長をつとめた「NPO法菅野さんのコメントは前掲の同社「社歌」

人常磐炭田史研究会」副会長の菅野勝雄さんにも通じるもので，終戦直後の労使がある種によれば，菅野さんも愛唱した「常磐労組組

共通の空気を呼吸していたことをうかがわせ

合歌」は，次のような歌詞であったという。

てまことに興味深い。
なお，この常磐労組組合の背景には，常磐＜常磐労組組合歌＞

地区だけでなく全国各地の炭鉱の労働運動を

1.

めぐる次のような歴史と経緯があった。

聞け
山々にとどろくこだまわれらの歌2.

1945年（昭和20年）12月下旬に，戦前は労使

たくましい山の兄弟よ

協調を標榜した右派の旧総同盟系（高原浅市，

新しい社会をつくる

松井政吉ら） によって，常磐炭砿内郷砿を中

あの叫びのために戦おう

心に８炭鉱で常磐地方砿夫組合が結成され

われらは常磐労働者る。菅野さんが入山・加盟したのもここであ見よる。ついで翌1946年１月には戦前は反ファ

山高くかかげし旗は

われらの旗

3.

自由の叫び

前 掲 の『 常 磐 炭 田 史 』 に よ る と， ま ず

自由の旗

シズムを掲げた左派の旧全評系（大井川幸隆ら）
によって古河好間を中心に６炭鉱で常磐鉱山

新しい社会をつくる

労働組合連合会をつくられる。政治的には，

あの叫びのために戦おう

前者の砿夫組合が社会党右派系，後者の鉱山

われらは常磐労働者組合が同左派系であった。
さらに同年４月には，綱領に「階級的自覚

起て
働くものの

と自主的な行動」を謳う共産党系の全炭（全世の中をつくるのだ

日本炭砿労働組合） によって常磐炭砿鹿島砿・

新しい社会をつくる

磐崎砿と中小炭鉱労組を糾合した福島地区全

あの叫びのために戦おう

炭連が組織された。

力もてわれらは常磐労働者

これ以外に当時最大の単位組合だった常磐
労働の科学

70巻４号

2015年

（245） 53

炭鉱仕事が生んだ唄たち（その19）

炭砿湯本砿労組などは，前記いずれの全国組
織にも加わらず中立の立場をとった。

表１

常磐炭田の炭鉱労働組合（1946年５月現在）
（人）

系統別

全

炭 鉱山組合 砿夫組合 中

立

合

計

つまり終戦当初の常磐炭田の労働組合では

組合数

20

9

7

４つの系統が分立する状態にあった。1946

組合員数

7,655

5,422

3,648

年５月時点での組合勢力分布を表１に示し

全炭：全日本炭砿労働組合福島・茨城支部協議会（共産党系）
鉱山組合：常磐鉱山労働組合連合会（社会党左派系）、
砿夫組合：常磐地方砿夫組合（社会党右派系）

が，他地区の炭鉱もそうだったように，終戦直後における常磐地区の炭鉱労働運動は，GHQによる民主化政策を追い風にして共産

945

6,300 23,025

東部石炭鉱業連盟『戦後に於ける東部炭砿労働統計集』（1946
年（『常磐炭田史』より転載）

党が影響を強めていた。1949年６月には，
常磐炭田内郷地区の中小炭鉱を襲った人員整して結成された民社党へ移籍，いわき地区を理に対して共産党組合員がハンストで対抗，代表する政治家として活躍する。また，同じ

これが発端となって平警察署を数百人の労働く常磐炭礦労組をバックにして田畑金光が県者が襲って留置人を解放するという「平事件」

議，衆議院議員を経て第２代いわき市長もつが起きている。

とめた。

しかし，常磐炭礦労働組合は終戦当初は４

このように，常磐炭礦労働組合は，常磐と番手の社会党右派系の常磐地方砿夫組合傘下

日本の炭鉱労働運動のみならず戦後の日本労にあったが，徐々にリーダーシップを発揮し働運動の一方の旗頭となり，いわき地方のみて，常磐のみならず全国的にも中心的な存在

ならず中央政治にも大きな影響力をもったのになっていく。そのシンボル的存在が，同労である。

組の多数派である旧総同盟系の流れをくむ右しかし，菅野さんによれば，組合の集まり

派民同系をバックに同初代組合長となった武では，「がんばろう」や「しあわせの歌」も藤武雄である。1947年に前記の３組織に中うたわれたという。「がんばろう」は三池炭立系も参加して炭協（炭砿労働組合全国協議会，

鉱出身で共産党系の歌声運動のリーダー荒木

後の日本炭鉱労働組合＜略称・炭労＞） が結成さ

栄の作詞・作曲，「しあわせの歌」も共産党れるが，武藤は全国の炭鉱労働者を束ねる初系の青年組織である民主青年同盟が好んだ歌

代会長に就任。さらに1950年には，労働運であるが，それにはこだわりはなかったとい動から共産党の影響を排除したいGHQの意

うのがおもしろい。菅野さんによれば，最盛をうけて結成された総評（日本労働総評議会）

期には組合数１万を超えた常磐労組は，必ずの初代議長に選出される。しかし，1951年

しも右派民同系一色の一枚岩ではなかったとにはGHQの命令をうけて中央メーデーを中いう。右は民同系から左は革同系，そしてそ止，1952年には破壊活動防止法案撤回闘争の間には中立派がいた。主流の民同派は労使を修正闘争に切り替えて炭労のストを延期さ

協調路線を推し進めており経営側からも物心せたことで，革同系などの左派と中間派から両面で支援を受けているとの話もあり，当時批判が集中，炭労臨時大会で委員長を解任さは組合役員の大多数は民同派で，「民同にあれ総評議長も辞任。これをうけて右派は総評

らざれば役員になれない」とまでいわれ，そを脱退して全労に結集，武藤の出身母体であの「親分格」が前述の武藤武雄であった。当る常磐炭鉱労組もその傘下の全炭鉱（全国石の菅野さんは，主流の右派民同系でもなく，

炭鉱業労組）に加盟する。

左派の革同系でもなく，周囲から押される形

武藤は1957年，
衆議院福島3区に社会党（右で支部役員に立候補したところ下馬評を覆し派）から出馬して当選。後に社会党から分派て当選，（派閥推薦候補絶対優勢選挙を覆したこと

54 （246）

労働の科学

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2015年

にっぽん仕事唄考⑲
は、当時の常磐労組の役員選挙では画期的なことで３．みんな仲間だあった)、以来中立系の代表として組合専従をつらい時には手を取り合おう

炭掘る仲間

つとめ最後は本部書記長として閉山対策に当

家族ぐるみのあとおしがたるのである。

明るいあしたをよんでいる

組合の集まりで左派組合が好んだ「がんば４．みんな仲間だろう」や「しあわせの歌」がうたわれたのにけむる三池のは，常磐炭礦労組が必ずしも右派一色ではな

旗に平和としあわせをかったという背景があったのかもしれない。

三池炭鉱労働者

菅野さんもこう証言する。自身も心情的に

三池炭鉱労働者

炭掘る仲間
たてよこ結ぶは，民同系とは一線を画しながら，どちらかといえば，左派系が主張する革新的な思想に後に「総労働対総資本」の熾烈な闘いを展共鳴していた（といっても当時の常磐炭礦労組内開した組合の歌にもかかわらず，経営を糾弾の「革同」派閥の人たちには人間的魅力が乏しかっしたり資本家を呪うような文言はなく，なんたため，勧誘があっても派閥に入ることには抵抗がとも牧歌的である。

あり，中立無所属を標榜していた）。また，組合

左派の組合であれ，右派の組合であれ，ど員大衆もイデオロギーはあまり表面には出さちらの唄も「一山一家」の絆を強調しているないものの，もっている心情は菅野さん同様

ところが興味深い（もし左派と右派の違いあると革新的であり，そのためか当時は極左派系がすれば，その「一山一家」に経営側・職制が入るか作った労働歌であっても，イデオロギーにはどうかの違いなのかもしれないが，それは歌詞から無頓着で，民同系支持の組合員も含め，おおは窺うことはできず，うたう組合員の意識の中にあらかに接していたのも事実であったという。

ったのだろう）。

西と東の両炭坑節もそうだが，どちらの組
では，右派の民同系（後の同盟系，政党的に合歌においてもヤマ仕事の苦役に対する怨念は民社党） が多数派であった常磐炭礦労組に（ルサンチマン） はない。ひたすら明るく屈託

対して，対極の総評・炭労最左派（政治的にがない。これはなんだろうか。おそらく，こは社会党左派）の拠点といわれた九州の三池炭れまでふれてきたように，戦前・戦中・戦後

鉱労組の組合歌はどうだったのか。以下に往を通じて石炭産業は「国策」として「特別扱時の彼らの組合歌「炭掘る仲間―三池炭鉱い」を受けてきた。明治以来の近代化の中で労組の歌」を掲げてみよう（1956年，詞 三池

唯一といっていいほど戦時中においても石炭創作グループ，曲 小林秀雄）。

増産景気を謳歌できた。したがってヤマ仕事は確かに危険な苦役だが，多くの坑夫たちに

１．みんな仲間だ
ロープ伸びきる
未来の壁に

炭掘る仲間

とってはそれを給金や労働条件でなんとかト

真卸切羽

レードオフ（相殺） できたからではなかろう

たくましく

か。

このつるはしを打ち込もう
２．みんな仲間だ

闘い進めた俺たちの闇をつらぬくうたごえがおい聞こえるぞ（この項つづく）

炭掘る仲間＊文中で記した出典以外の参考資料については「炭鉱の項」の最終回で一括して掲げる。

地底から

労働の科学

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2015年

（247） 55

Cinema
シネマ

昭和の映画と映画館④映画館が軒をつらねていた街・渋谷で観た憧憬の主人公
北里 信太郎
映画館が都心・繁華街やターミ
ナル駅周辺はもちろんのこと，国鉄・私鉄沿線に広がっていった昭
和20年代半ばから30年代，筆者
が近所の自由が丘以外の映画館
で，いちばん足を運んだのは渋谷であった。渋谷は，国鉄・山手線，東急東横線，玉川線，帝都井の頭線，営団地下鉄，それに５路線の都電が輻輳する有数のターミナル
駅一帯である。
すべての路線が地上から東横デ
パートの３階までの間に交錯する，当時からすでに都内屈指の“わかりづらい”迷路構造であった。
しかし，超満員，安手な窓ガラスが割れるのもたびたびの東横線に乗り，渋谷で37番金杉橋行き都電に乗り換え私立小学校に通っていた筆者にはむしろ慣れた“わかりやすい”駅と街だった。
それに何といっても，渋谷川をはさんで青山に通じる宮益坂と，駒場に向かう道玄坂の間の街だか
らさほどの広さではない。新宿や銀座などははるか遠方に感じられたが，渋谷は日頃，親しんでいる
通学路の途中下車感覚だった。当然ながら大人同伴なので“街のこわさ”もなかった。たくさんの映画館もどのあたりにどんなものがあるのかは次第に覚えていったよ
うに思う。
その上流を童謡「春の小川」のモデルであり，ほとんど暗渠になった渋谷川の西側，道玄坂左手一帯には，渋谷東宝，渋谷スカラ座，
渋谷文化，銀星座があった。英文56 （248）

労働の科学

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の恋文を代筆する稼業を題材とした丹羽文雄の小説の舞台“恋文横丁”を越えた坂上の“百軒店”（関東大震災後に発展した飲食，娯楽店ゾーン）の奥，今も現存する文化財的名曲喫茶“ライオン”の近くに，テアトル渋谷，テアトルハイ
ツ，テアトルSSがコの字型に３軒。百軒店から老舗喫茶店“カスミ”の前や恋文横丁，そしてまだごちゃごちゃしていた道玄坂を下ると，今の西武，マルイシティ周
辺に，渋谷松竹，渋谷大映，渋谷
国際，渋谷全線座が軒をつらねていた。
一方，渋谷川東の宮益坂側には，
渋谷東映，第二東映と東急文化会館（現在のヒカリエ）に1,000人規模の大劇場のパンテオンや渋谷

写真

2015年

東急，東急名画座があり，地階にはサラリーマンに人気のあった１
回20〜30分の「10円ニュース劇場」の映画ビルだった。
これらの渋谷映画館群は大手制
作会社や洋画配給会社のロードシ
ョー的封切館として，渋谷東宝，
渋谷大映，渋谷松竹，渋谷東映，スカラ座，パンテオンがあったが，特徴的なことは，A級的な封切館の他，筋の良い，個性的で面白い
封切館あるいはテーマのはっきりした名画座のあったことだ。渋谷
国際と全線座がそのむきのものをよく上映していた。
そこで，主演女優として名画にしばしば出演していたアイルランド出身のモーリン・オハラ（1920年〜）を覚えた。モーリン・オハ

東急百貨店東横店の屋上からみた昭和26年の渋谷（中央の建物が渋谷松竹、現在の西武渋谷店でその前が公園通り。右下が山手線の線路。
とうよこ沿線HP「写真が語る沿線」渋谷区編NO.7より転載）

モーリン・オハラ

ラは，『アパッチ砦』（1948年），『黄色いリボン』（1949年）と並んで「騎兵隊三部作」と評されるジョン・フォード監督の最終作『リオ・グランデの砦』（1950年）からイ
ギリス・ウェールズ地方のある炭坑町を舞台にした人間ドラマ『わが谷は緑なりき』（1940年），ア
イルランドを舞台にした人情喜劇『静かなる男』（1952年）などジ
ョン･フォード監督一家のさまざ
まな領域の作品に出演していた。
男勝りの役柄も得意で，『コマ
ンチ族の怒り』(1950年)，『すべての旗に背いて』（1952年）など
西部劇や海洋冒険，海賊映画などで主役を張れる女優だった。戦前
からのジーン・アーサー（『平原児』（1936年）の男装束のカラミティ・
ジェーン，『シェーン』（1953年）の開拓民の妻）と並び，共演にタ
イロン・パワーやアンソニー･ク
イーンが多かった。
ちょうど集英社の『おもしろブック』（1949年創刊）に山川惣治
作 画 の『 少 年 王 者 』（1949 〜
1957年）や小松崎茂作画の『大平原児』（1950〜1952年 ） が 連載されていた頃である。いずれも芯の強い勝ち気な少女のジェー
ン，すい子が主人公である。漫画
では宝塚文化で成長した手塚治虫の『 リ ボ ン の 騎 士 』（1953 〜
1956年）も『少女クラブ』（1923年創刊）で人気を博していた。その主人公はサファイアという。3人とも大正ロマンチシズムの日本
画家・高畠華宵の系譜を引くようなユニセックス的なキャラクター
である。
その映像化版がモーリン・オハ
ラといえる。気性も剣術も強かった。プレ思春期の筆者には憧憬を抱く対象であった。モーリン・オ
ハラは『風と共に去りぬ』（1939年）のスカーレット・オハラ役がヴィヴィアン・リーよりもずっと適役だったにちがいない。
モーリン・オハラの作品を封切っていた渋谷国際と全線座は西部
時代活劇などをよくかけるのが特徴だった。エロール・フリン『進め龍騎兵』（1936年），ヴィクター・
マ チ ュ ア『 海 洋 児 』（1942年 ），タイロン・パワー『海の征服者』（1942年），ジョン・デレク『剣侠ロビン（ロビンフッドの冒険）』（1950年），ロバート・テイラー『黒騎士（アイヴァンホー）』（1952年），グレゴリー・ペック『世界を彼の腕に』（1952年）等である。
ただ不思議なことには，海賊映画はあっても山賊映画はほとんどみられない。これは“海”の方が世界を舞台にスケールが大きく，エ
キゾチシズム漂う時代風俗も華麗で絵になるのかもしれない。
また，
いずれかの海軍権力の手先となっている二足のわらじの海賊が多かったのも，話しを面白くさせるのに好都合だったこともあるだろう。
“ロビンフッド”といえば，シャーウッドの森で一族郎党がいかにも美味そうに炙った鹿肉を剣の切っ先に刺して貪るシーンが多く，そのたびにグルメ心を痛く刺激された。しかし，念願の鹿肉を食べたのはずっと後年，江戸時代より９代続いている両国橋の袂の“ももんじ屋”である。猪肉は「山鯨」「牡丹」，鹿肉は「紅葉」と称されるが，森の中ならぬ座敷での鹿肉はさほど美味しいとは感じられなかった。
渋谷東宝，地下の渋谷文化は質の高い精選された番組を組むところだった。ちょっと銀座の並木座的でもあった。見直した映画をず
いぶんここで見ている。ただ惜しいことに，地下のせいで天井が低
く，スクリーンが大型化するにつれて，画面が梁にかかって欠ける
ことが残念だった。百軒店のテア
トルSSは，他のテアトル２軒とは違っていつの間にか渋谷ではめずらしい“成人向け”映画館に変貌していた。
往事茫々。ここまでざっと歩いてみてきた渋谷映画街も今はすっ
かり変わり，ほとんどの映画館が消えてしまった。名前だけは残っ
たにしても，面影のない再開発の新しいビルになっている。渋谷での“味 わ い”と“雰 囲 気”は な く なり，シネマコンプレックスとかつてのアートシアター・ギルド的なものとに分極化しているのが現状である。

きたざと しんたろう
精神科医

労働の科学

70巻４号

2015年

（249） 57

インフォメーション

2015年度

第２回

ニュース

労働科学研究所セミナー

主催：公益財団法人 労働科学研究所

先駆け講座

労働科学の視点から考える
転倒・転落災害防止のポイント
ハード的な対策に限界を感じていませんか？

■日時・会場：
東

京：2015年５月27日（水）14：00〜16：30

日本教育会館7階701

大阪：2015年６月 ４ 日（木）14：00〜16：30

大阪科学技術センター4階405

労災の増加と最近の傾向の概説にはじまり，トップダウンのマネージメントシステムの導入だけで転倒・転落災害を防止することの限界，作業者の安全意識向上のための実践的な方法，事故動画の利用方法など，表面的なことから潜在的なことまで，幅広い内容となっています。
■講師：永田 久雄（労働科学研究所 客員研究員）
1973年横浜国立大学大学院修了，東京都財務局主事を経て，1975年労働省
産業安全研究所（現・独立行政法人 労働安全衛生総合研究所）。2008年退職。
近年は，安全にかかわる講演・講義・執筆，安全靴関連のJIS規格作成委員会委員長，事故分析・調査，事故防止相談，安全教育指導などに従事。近著に『「転び」事故の予防科学』。

■受講料：維持会員 無料 ※「無料クーポン」が維持会専用ページより印刷可能です。
一
般 3,000円■対 象：職場の管理者，総務・人事・労務・安全衛生担当者，労働組合，自治体関係者の方。
関心のある一般の方の参加も歓迎いたします。

セミナーの申し込み方法■お申し込み：Webフォーム

ホームページ（http://www.isl.or.jp）＞＞提供サービス＞＞セミナー・イ
ベント＞＞受講申し込み
FAX 044-976-8659 FAX申込用紙はホームページからダウンロードできます。
■お問い合わせ：労働科学研究所セミナー係 TEL044-977-4390（ダイヤルイン）

58 （250）

労働の科学

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2015年

インフォメーション

2015年度

第３回

ニュース

労働科学研究所セミナー

主催：公益財団法人 労働科学研究所

先駆け
講座

グローバル化時代を生き抜くための知識

海外勤務者の健康管理
エボラ対策の経験，海外で働くリスク，
あなたの会社ができること■日時・会場：
東 京：2015年６月 1 7 日（水）14：00〜17：00

講演１

日本教育会館

エボラウイルス感染症の世界的流行と産業安全保健の役割―現地における健康安全管理の実務経験から■講師：吉川 徹（よしかわとおる）
独立行政法人労働安全衛生総合研究所 国際情報・研究振興センター
元国連エボラ緊急対策ミッション・世界保健機関（WHO）
リベリア労働安全衛生コーディネーター

講演２

海外勤務者の安全と健康―リスク管理としてのワクチン最新事情■講

師：福島 慎二（ふくしましんじ）
東京医科大学病院 渡航者医療センター
国際渡航医学会認定医（CTH®），小児科専門医
日本感染症学会推薦 ICD（Infection control doctor）■受講料：維持会員 無料 ※「無料クーポン」が維持会専用ページより印刷可能です。
一
般 3,000円■対 象：海外拠点がある企業の方，海外へ従業員を出張させるケースがある企業の方，総務・人事・労務・安全衛生担当者，労働組合，自治体関係者の方など

セミナーの申し込み方法■お申し込み：Webフォーム

ホームページ（http://www.isl.or.jp）＞＞提供サービス＞＞セミナー・イ
ベント＞＞受講申し込み
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■お問い合わせ：労働科学研究所セミナー係 TEL044-977-4390（ダイヤルイン）

労働の科学

70巻４号

2015年

（251） 59

2015年度

労働科学研究所セミナー

曜日 場所

年度計画

回

月

日

1

4月

【企業見学会：株式会社シグマクシス】
22日 （水） 東京 働く時間と場所を自分で選択する働き方の実践― ライフワークバランス の実践

27日 （水） 東京
2

5月
28日 （木） 大阪

3

6月

4

7月
30日 （木） 大阪

9月

講師・コーディネーター

野瀬かおり（労働科学研究所）

労働科学の視点から考える転倒・転落災害防止 永田久雄
（労働科学研究所）
のポイント

吉川 徹
企業の海外出張者の健康管理（労働安全衛生総合研究所）―アフリカに派遣された医師による「エボラ17日 （水） 東京
福島慎二
出血熱対策」報告と海外出張者の健康を支 （東京医科大学病院渡航者医療える取り組みの実践センター）
29日 （水） 東京

5

テーマ案

佐々木司
夜勤・交代勤務に関する検定 「シフトワーク・（労働科学研究所）
チャレンジ」に挑戦しよう
松元 俊（労働科学研究所）

15日 （水） 東京 火山噴火に備えて企業は何をすべきか
石峯康浩―御嶽山噴火から1年 現実味のある火山噴火 （国立保健医療科学院）
対策を考える
16日 （木） 大阪

18日 （水） 東京 農業の現場で活躍するロボット
菊池 豊
6 11月
―高齢化する作業者への対応と作業環境改善 （中央農業総合研究センター）
への取り組み19日 （木） 大阪
・開催時間は，原則的には14:00­16:30ですが，内容によって多少前後します。
・参加費は，維持会員および共催団体等の紹介者は無料です。
一般の方は3,000円で受講いただけます。

〒216-8501 川崎市宮前区菅生2-8-14
HP：http://www.isl.or.jp/

60 （252）

労働の科学

70巻４号

2015年

公益財団法人TEL：044-977-4390（ダイヤルイン）

労働科学研究所 FAX：044-977-7504

第 15 期受講者募集
労働科学研究所が主宰する「産業安全保健エキスパート養成コース」は，「知の市場」において，早稲田大学規範科学研究所の連携講座として開催いたします。これらのコースは大学・大学院の成績評価に準拠した方法で評価し，一定の基準を満たした受講者に対しては，その科目を修了したことを証明する聴講修了証を授与します。是非，奮ってご応募ください。
【本養成コースは，2005年〜2009年まで開講していた「産業安全保健エキスパート養成コース」継続講座として目的を同様に掲げています。2015年度の開催は（第15期）となります】●開催期間：2015年９月５日〜11月７日●募集人員：各コース25名（参加締切：８月１日） ◇受講者は選考基準に従って決定します。
●応募資格：安全管理や衛生管理の経験が５年以上あり，ご所属企業の推薦を受けた方。
●受 講 料：無料（連携：知の市場，早稲田大学規範科学研究所）★開 講 日： ◆安全コース（RT422a）‥‥9/5（土），9/10（木）〜12（土），11/6（金）〜7（土） 全日9：30〜18：30◆健康コース（RT422b）‥‥9/5（土），9/17（木）〜19（土），11/6（金）〜7（土） 全日9：30〜18：30◆職場環境コース（RT422c）‥‥9/5（土），10/1（木）〜3（土），11/6（金）〜7（土） 全日9：30〜18：30●会
場：早稲田大学西早稲田キャンパス●講 師 陣：28名（産業界，学界などから専門家を厳選）●申込方法：「申込書」
によりお申し込みください。
（労働科学研究所ホームページよりダウンロードできます）
全科目一括の受講をお勧めします。科目別（安全，健康，職場環境の3コース）の受講も可
能です。ご希望の科目を指定いただきお申し込みください。
●カリキュラム：短期集中講座・各科目(安全，健康，職場環境)それぞれ11コマ＋12コマ（共通講座）※共通講座（１，２）について―３科目に共通の講座です（各コースの受講者全員で取り組みます）。
※１

総括的講義 産業安全保健分野に共通する重要課題を取り上げ，「いま」と「これから」の全（共通講座Ⅰ） 体状況を読み解きます。
（９/５・共通開催）

※２

共通講座

３科目受講者による―実践実習のためのグループワーク／上級コースのためのワ（共通講座Ⅱ） ークショップ。
（11/６­７・共通開催）

３ 講義

４

ケース
スタディ

５ 演習

４コマ
８コマ

各コースに設定した骨太の重要課題と取り組み，最新情報と技術の修得を目指し６コマます。１コマは，講義，グループワーク，小テストを標準仕様にすすめます。
社会の耳目を集めた災害や健康障害事例をヒントに，ケーススタディを受講者のグループワークによって原因究明と対策の構築を図ります。講師の謎解きにご期 ２コマ
待ください。
コースごとに調査の設計，測定，分析，評価に関わる方法を学びます。測定機器
３コマの使い方からデータ採取，分析，統計処理，評価などについて実習します。

★上級コースのご案内【開催日：12/10〜11，３/13〜14（予定）……11月後半，２月末も検討】
現場における実践学習とワークショップ
労働科学研究所では，安全，健康，職場環境の３科目(中級コース)を修了した方，または，認定試験を合格した方を対象に上級コース（有料）の開講をします。
☆知の市場「再教育講座」とは総合的で実践的な学習機会を提供するために，社会の広汎な領域で活動を展開する多くの大学，学会，専門機関，企業などの幅広い協力と参画により，実社会で実践してきた多彩な講師によって開講します。
学生・院生を含む広範な分野の多様な社会人に広く開放し，強い学習動機と積極的な参加意思を有する者が，自己責任により自由な受講科目を選択して受講する学びの場です。「知の市場」ホームページ（http://www.
chinoichiba.org/index.html）〔問い合せ〕〒216-8501 神奈川県川崎市宮前区菅生2-8-14 E-mail:newexpert@isl.or.jp
公益財団法人 労働科学研究所 事業部（人材） TEL：044-977-4390（直通）FAX：044-976-8659

労働の科学

70巻４号

2015年

（253） 612.3.2 機械設備の安全に定めたリスク低減戦略
ISO に定めた機械安全国際規格に従っ製造を行うのが常識になりつつありま
格のなかで特に重要なのが、機械安全にと一般原則を示した ISO12100です。こ械のリスクアセスメントとリスク低減戦
手順で実施するように定めています（図SO 12100は2010年に改訂版が発行され、9700もこれに従って改訂の予定です。
限および「意図する使用」を明確にす

9.4.10

職場のメンタルヘルス専門職

ᴾᴾ安全衛生活動のあらゆる場面で手引きとして活用できる
新機軸･新構成のハンドブック

クに対しては、安全防護と付加保護方策によってリス
1 職場のメンタルヘルス専門職とはクを低減させる。これは、図 1 のステップ 2 が該当する。ここで、安全防護とはガード（柵・囲い・覆い） 職場のメンタルヘルス活動には、精神的不調の予防やや保護装置（安全装置）を適用することをいう。ま
健康の増進に関わる一次予防から、精神的不調の早期発
た、付加保護方策には非常停止ボタンの設置などが含見・早期対応に関わる二次予防、さらには精神的不調かまれる。
らの円滑な復職や再発予防に関わる三次予防に至るまg）残留リスクに対しては、使用者に対して必要な情報
で、さまざまな業務が含まれています。したがって、この提供を行う。
れらの業務を担当する職場のメンタルヘルス専門職は、
h）以上のプロセスを繰り返し、最終的に「適切なリス
精神医学、心理学、経営学、法律などに関する幅広い知
ク低減を達成できた」と判断したときに、リスク低減
識と専門性とが必要になります。
プロセスを終了する。
現在、わが国では、職場のメンタルヘルス専門職に特従来、日本では、現場の優秀な作業者や管理監督者の化した国家資格はなく、さまざまな資格を持った職種の技能や注意力に依存して労働災害を防止してきました。
人たち、たとえば、精神科医、心療内科医、臨床心理
しかし、人の注意力に依存する対策には明らかに限界が士、産業カウンセラー、精神保健福祉士、保健師、看護師などが、職場のメンタルヘルスに関わっています。こあります。
れらの人たちは、「事業場内産業保健スタッフ」を構成
これに対して、 ISO 12100では、機械の本当の危険性する「心の健康づくり専門スタッフ」として業務に従事を知っているのは設計・製造者であるという考えのもとすることもあれば、「事業場外」におけるメンタルヘルに、機械の設計・製造段階での設備対策を中心としたリス支援の専門家として、業務に従事することもありま
スク低減戦略を提案しています。このとき、機械の使用者（ユーザー）は残留リスクと変更管理を対象に安全管す。したがって、本節では、職場のメンタルヘルス活動
理を実施するという役割が中心となります。
を一定の専門技術領域であると捉え、これに習熟した者
以下、図 1 で特に重要な本質的安全設計方策（ステッ
を、職場のメンタルヘルス専門職と定義します。
プ 1 ）と安全防護（ステップ 2 ）について述べます。

産業安全保健
ハンドブック引き起こされる可能性のあるさまざま
体的傷害または健康障害を引き起こす潜関連する危険状態（人が少なくとも 1
ばく露される状況）を同定する。
れぞれの危険源、および危険状態に対し積もる。
し、リスク低減の必要性を決定する。
計方策によって危険源を除去またはリス
これは、図 1 のステップ 1 が該当す
質的安全設計方策には力・速度・エネル
動化などが含まれる。
方策によって十分に除去できないリス

2 職場のメンタルヘルス専門職の役割

2 本質的安全設計方策

クアセスメント
ェックされた制限
する使用 に基づく）

リスク

により講じられる策［編集委員］

圓藤吟史
酒井一博

本質的安全設計方策

安全保護及び付加保護方策
３ 使用上の情報
械に警告標識、信号警告装置
り扱い説明書に

職場のメンタルヘルス専門職が果たす役割は、上述したように多岐にわたります。そのため、これらの役割を
本質的安全設計方策とは、危険源の根本的な除去に遂行する際には、専門職が持つべき知識や技術の内容をよって適切なリスク低減を図る保護方策をいいます。こ明らかにしておくことが重要です。また、専門職の養成の具体例に、設備の見直しやレイアウトの変更によって編集代表
においては、その役割とともに到達目標についても明示
危険箇所への接近をなくす、作業方法の変更によって危しておくことも有用です。
険な作業を根絶するなどの方策があります。
表 1 に、本質的安全設計方策の例を示します。この代 川上1）は、職種や資格に関わりなく、職場のメンタル表例に力やエネルギーの制限があります。しかし、実際
ヘルス専門職として持つべき技術領域を表 1 に示す 9 領には、力やエネルギーを制限してしまっては仕事になら域に分類しています。以下では、各領域についての説明とともに、専門職の養成における到達目標の例についてないために、危険源を本質的に除去するのは一般には難述べていきます。
しいと考えられます。
そこで、このようなときの次善の策として、人が危険源に接近する頻度を減らすために、危険区域の外側から
2.1 事業場におけるメンタルヘルスケアの体制づくり
機械を操作したり、機械による作業を自動化するなどの と心の健康づくり計画立案の支援
方策を適用します。これは、危険源の除去には該当しな 事業所に対して職場のメンタルヘルス対策を進めるた
いが、リスクを大幅に低減できる、という意味から本質
めの組織・体制づくりについて助言し、年次の心の健康的安全設計方策のなかに含めて考えるのが一般的です。
づくり計画を立案することを支援するための技術領域でなお、本質的安全設計方策のなかには、工程、作業方
す。到達目標の例としては、以下の 3 点があげられま
法、材料の変更などを行って危険・有害作業を排除する
す1）。

設計者が保
護方策を講
じた後の
残留リスク
設計者入力

講じられる保護方策より提供された使用に基づくものを含む

小木和孝
大久保利晃 岸 玲子
櫻井治彦 名古屋俊士

河野啓子
山田誠二

待望の最新版､ 発売中〒 216-8501 川崎市宮前区菅生 2-8-14
TEL ：044-977-2121( 代 )FAX：044-977-7504

公益財団法人

職場のメンタルヘルス専門職の 9 つの技術領

技術領域

1

事業場におけるメンタルヘルスケアの体制づくの健康づくり計画立案の支援

2

メンタルヘルス不調への相談対応

3

職場復帰と職場適応の支援

4

ストレス対策（個人および組織レベル）

5

メンタルヘルスに関する教育・研修

6

産業保健スタッフ同士や人事・労務との円滑なワーク

7

メンタルヘルスに関する法制度や規則の理解とのプライバシーへの配慮

8

緊急時や自殺発生時の対応

9

研究の推進への参加

2.2 メンタルヘルス不調への相談対応
メンタルヘルス専門職には、治療的なアプロー
もケースワークやコンサルテーションを重視し、の適応支援を行うことが求められます。到達目標
しては、以下の 3 点があげられます1）。
①事業者に助言して、労働者や管理監督者から産スタッフ等に相談できる体制を確立できる。
②心の健康問題の可能性のある労働者に対する相を行うことができる。
③精神科を含めた専門家に紹介し、専門家と円滑をすることができる。
2.3 職場復帰と職場適応の支援
労働者の職場復帰の手順については、厚生労働
る「心の健康問題により休業した労働者の職場復の手引き」2） が公表されています。しかし、この域は難易度が高く、研修に際しては事例検討など
研修方法を十分に工夫する必要があります。到達
例としては、以下の 4 点があげられます1）。
①メンタルヘルス不調で休業していた労働者の職の手順を述べることができる。
②個別の事例に関して、関係者から必要な情報し、復職の可否について評価（判断）し、事業
業保健スタッフ等に助言できる。
③就労上の配慮の具体例をあげることができ、事して事業者への意見書の作成を支援できる。

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E-mail：shuppan@isl.or.jp

労働科学研究所 HP：http://www.isl.or.jp/ῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒ

図書コード ISBN 978-4-89760-323-0 C 3547

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体裁 A4 判 函入り
総頁 1,332 頁
本文 横 2 段組み 索引付
付録 DVD-ROM ỽἻὊ༿定価 本体 50,000 円＋税 カ ラー版

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［編 集］

小木和孝 編集代表
圓藤吟史 大久保利晃 岸 玲子 河野啓子
酒井一博 櫻井治彦 名古屋俊士 山田誠二

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■注意事項
・このDVDに収録されたソフトウェアおよび
データ，ファイルは著作権法により保護されています．
・このDVDを出版元の許可なく無断で，その内容の一部でも複製したり，レンタル，ネットワーク等で配布することは法律で禁じられています．
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害にも，出版元ほか制作に関わった団体・個人は一切の責任を負いません．
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Readerはアドビシステムズ社の登録商標です．

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■動作環境
□対応OS
・Windows 2000 p
professional／Server（Service Pack6以上）
・Windows 2003 Server
・Windows XP 32bit,64bit
・Windows Vista 32bit,64bit
・Windows 7 32bit,64bit
・Windows 8 32bit※Windows 98,Me以下のバージョンとWindows以外のOSには対応していません．
□対応ソフト・Acrobat Reader Ver.8以上

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3 ．若年労働者に作業中の彼らの背景知識、技能、ニングを実施します。適り、若年労働者の場合、を低減することができま

チェックポイント 125
若年労働者のために適切な作業負担を割り当て、チームワークを促進し、適切な訓練を行います。

なぜ

4 ．年輩労働者に若年労働支援する人は、若年労働起こる前に指導していきあっても先輩に相談する
毎日話しかけることは極

若年労働者は、成熟した労働者と比較すると、身体的および精神的能力に差があります。彼らは作業について経験が十分ではない場合が多く、適切な支援が必要だと感じています。

‫׎‬ᨥі΁ʙѦ‫( ޅ‬ILO) ዻᨼ‫׎‬ᨥʴ᧓߻‫( ˟ܖ‬IEA) ңщ

若年労働者が作業場の慣習に慣れたり、必要な作業
課題をこなせるようになるには、通常時間がかかります。十分な作業経験を積み、作業中に直面する問題点を解決できるように、指導と支援を行うことが重要です。

5 ．作業負担が若年労働者認するため、作業のあらᴾᴾ‫ݱ‬ஙԧܑᴾᚪ

作業場のリスクに対処するとき、最も影響を受けやすい労働者は仕事の経験が最も少ない人たちです。この「新しく加わったばかり」という要因は、しばしば
若年労働者の「年齢」要因と混同されます。作業に加わったばかりの早い時期のリスクに対処できるよう、訓練を行わなければなりません。

6 ．若年労働者が教育課程
レックス時間制を実施し第２版【カラー版】最新刊

追加のヒント− 若年労働者が法定の就 図125a 若年労働者に対して、彼らの背景経験、知識、スキル、体力を考慮しながら、作業中にリスクに対処する方法を訓練します。
します。
− 若年労働者でも、作業気軽に相談できるようなす。必要なら、若年労働
見つけ出せるようにグルʴ᧓߻‫ܖ‬ἓỹἕἁἯỶὅἚ

若年労働者が実績を向上できるように支援する最善
策は、経験のある年輩者をつけて、彼らを指導し訓練することです。若者労働者と年輩労働者が良いコミュ
ニケーションをとれれば、作業場の雰囲気もより良くなるでしょう。

リスク／症状・・・・・− 健康リスクを減らして労働者に教えることが重についてだけでなく、人− 若年労働者の支援が、行われるように確保しま
安全と健康に危険となると相談すべきです。

負傷率の増大ストレスによる健康障害
不十分なコミュニケーション
不十分な理解労働者の健康低下

記憶ポイントどのように
1 ．若年労働者が新しく作業場に配属されたら、作業システムの説明と若年労働者の支援策を含む、適切な訓練を行います。定期的に彼らの相談に応じるのも役立ちます。

若年労働者が十分な作業援します。問題が深刻にな
労働者が若年労働者にオン支援します。
図125b 若年労働者が作業場の問題を話し合い、自分たちのニーズを反映した実際的な改善策を提案する機会を提供します。

安全、健康、作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策

2 ．チーム作業手順を見直して、若年労働者に適切な

人間工学
ERGONOMIC

チェックポイントCHECKPOINTS

国際労働事務局（ILO）編集
国際人間工学会（IEA）協力
小木和孝 訳

安全、健康、作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策

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広範囲の現場状況について応用できる
実際的で低コストの人間工学改善策を
以下の９ つの領域に分けて︑１３ ２ のチェックポイントで解説︒

国際人間工学会

第２版

各チェックポイントは︑挿し絵付きで︑﹁なぜ﹂﹁リスク／症状﹂﹁どのように﹂﹁追加のヒント﹂﹁記憶ポイント﹂で構成︒﹁このマニュアル利用のための提案﹂の節を設けて使い方をわかりやすく説明
し︑巻末に﹁現地に合ったトレーニン
グ教材の具体例﹂を豊富に掲載︒

国際労働事務局

図書コード ISBN 978-4-89760-328-5 C 3047

体裁 A4 判 並製
総頁 338 頁
定価 本体 2,500 円＋税〒 216-8501 川崎市宮前区菅生 2-8-14
TEL ：044-977-2121( 代 )FAX：044-977-7504

公益財団法人E-mail：shuppan@isl.or.jp

労働科学研究所 HP：http://www.isl.or.jp/次号（５月号：７０巻５号）予定
特集

シフトワークのリスクと改善

巻頭言＜俯瞰＞労働科学の原点「夜勤・交代勤務研究」がもたらしたもの………………… 酒井 一博
シフトワークのリスクと改善方向………………………………………………………………… 佐々木 司
正循環勤務の導入で看護師にやさしい夜勤へ…………………………………………………… 寺前 八重
長距離運行の安全を確保する……………………………………………………………………… 鎌田 佳伸
交替勤務体制の改善に対する労使の取り組み…………………………………………………… 松ヶ迫 剛
消防職場における交代勤務の改善と仮眠体制の整備…………………………………………… 中村 義彰
シフトワーク・チャレンジの開発と活用――リスクコミュニケーション・ツールとして……………………………………………………… 松元
俊・佐々木 司・酒井 一博・松田 文子
新連載 難病患者の治療と仕事の両立支援を考える（共同編集：和田 耕治・江口
尚）・１
難病患者・中途障害者の就労支援の課題――研究班の活動から見えてきたこと………… 江口尚
労研アーカイブを読む・１３ 労働科学への旅（１１）……………………………………… 毛利 一平
にっぽん仕事唄考・１９ 炭鉱仕事が生んだ唄たち（１９）社歌と労働組合歌に刻まれた炭鉱の記憶・２………………………………………………………………………………… 前田 和男
シネマ評 昭和の映画と映画館・５……………………………………………………………… 北里信太郎
口絵［見る・活動］ ＣＳＲがつなぐ地域社会と中小企業・１７ …………………… 関東図書株式会社［ 編集雑記 ］○ 1970 年代から本格的な実用化が始まり，1980
年代には製造業分野に広く普及した産業ロボット
は，時間的・空間的隔離と停止という安全運用の原則が確立されていましたが，2013 年 12 月に労働安全衛生規則が改正され，人とロボットの協働作業が可能になりました。非製造業分野など適用
範囲の拡大も予想され，いっそうの安全性確保が求められています。
介護・福祉の分野においては，従事者の負担を軽減，サポートし，サービスを充実するためにロボットの応用が進められています。農業の場においては，従事者の減少や高齢化の中で農業支援の必要性が高まり，農作業ロボットの開発や，パワーアシストスーツの実用化がはかられています。
阪神淡路大震災を契機に研究が開始されたレスキューロボットのコンテストは 15 回を数えます。
各種ロボコンの広がりは，小学校からの教育課程での活動，地域連携によるものづくり支援など社会的な意義を有しています。
特集では，それぞれの分野と領域から，人とロボットの新しい関係のあり方を見すえながら，ロボット研究・実用化の現段階と安全性確保の現状と課題について紹介します。
（H）●本誌購読ご希望の方は直接下記あてにご予約下さるのが便利です。
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労働科学研究所出版部〠 2 1 6 - 8501 神奈川県川崎市宮前区菅生2 - 8 - 14
TEL. 0 4 4 - 9 7 7 - 2 1 2 1（代）
（編集：9 7 7 - 4 3 9 0 ダイヤルイン）
FAX. 出版部 0 4 4 - 9 7 6 - 8 6 5 9
研究部 0 4 4 - 9 7 6 - 8 6 5 9
総務部 0 4 4 - 9 7 7 - 7 5 0 4
E - mail address shuppan@isl.or.jp
労研ホームページ http : //www.isl.or.jp/

労 働 の 科 学 Ⓒ
第 70 巻 第 4 号 （ 4 月号）

定

価

1,100円

本体1,019円（乱丁，落丁はお取替え致します。）

第三種郵便物認可

二〇一五年四月一日発行︵毎月一回一日発行︶
一九四九年一〇月二二日

編集人／酒井一博 ︵〒216 8‒ 501︶神奈川県川崎市宮前区菅生二 八‒ 一‒四
発行所／労働科学研究所出版部
発行人／酒井一博

定価一︑一〇〇円

八六円

本体一︑〇一九円

送料︵年ぎめ一二︑〇〇〇円︶

4910097270452
01019

雑誌コード 09727-4