2022年6月1日発行（毎月1回1日発行）（77巻6号）
ISSN 0035-777420Vol.7 7,

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No.6

特集

南海の夕映／山本美智代
巻頭言

これが私の仕事です！
働くこと，それは未来を紡ぐこと

時代に翻弄されながら通訳・翻訳の世界に生きる／佐藤史郎
おいしい料理で心豊かに―食を通じて伝えたいこと／坂倉賢一
築地場外市場で「鮭の専門店」ひとすじに／佐藤友美子
連載

労研アーカイブを読む 77
椎名和仁

凡夫の安全衛生記 64
福成雄三

上）

大原記念労働科学研究所「人的資本」の時代のSDGs
泉 貴嗣

連載

漂流者たち―クミジョの肖像⑮
本田一成

泉 貴嗣

ILOインド・南アジアこぼればなし⑭

川上 剛

上）

ISBN978C3047 ¥2

定価（本体

人間工学チェックポイント
第２版

広く普及した『人間工学チェックポイント』を全面改定し病の予防と、安全、健康、作業条件の改善に役立てるためにさまざまな作業場の条件チェックに応用してきた産業現場
2 版では新項目も加えて読みやすく改定し、カラー刷りの挿きな特徴です。
広範囲の現場状況について応用できる実際的で低コストの分けて、次の領域別に解説しています。
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資材保管と取り扱い
手もち工具
機械の安全
ワークステーションの設計
照 明
構内整備
有害物質・有害要因対策
福利厚生施設作業組織

挿し絵つきの各チェックポイントは、とるべきアクション
どのように"実行すべきかを述べています。また、 追加のヒします。このマニュアルの全項目を集めたチェックリストがはこのチェックリストの項目を選んで、それぞれの作業場点
本書は、作業場改善にかかわるすべての人のためにつくら者、労働者、監督官、安全保健担当者、トレーナーと教育者
技術者、人間工学専門家、設計者に役立ちます。

写真でみる

農村での聞き取り調査

国際協力センターの活動

当直勤務評価研究

セミナーのひとこま

創立90年周年

2011年

労研の歩み 4

OB・OGのみなさんと創立90周年記念シンポでの活発な討論

2018年

国際人間工学連合（IEA）より表彰

2016年­2021年

知的障がい者就労支援

巻頭言

俯瞰

ふ か ん

やスキルなどに限定されず︑ＬＧＢＴＱや障害の有無などの本人の属性や︑育児中や介護中であるなどの境遇も含まれています︒変化が激しく︑先行きの不透明
なＶＵＣＡの時代では社会の多様な価値観に応え︑イノベーションによって従来の定型的な業務の桎梏を脱する必要があります︒だからこそ︑従来の常識にとらわれず︑多様な人的資本を評価し︑それを高める投資によって新たな時代の経営
課題を克服することが求められています︒

ＳＤＧｓ の基本理念はみなさんがご存知のように︑「誰一人取り残さない （ No）
」 で す︒ 企 業 と し
one will be left behindて誰一人取り残さない世界を実現するた
めには︑ビジネスで人間の尊重を具体的に実践する必要があります︒これまでビジネスは人間を有限性やその消耗を含意
する︑人的「資源」と考えてきました︒
この含意に見られるように︑人的資源は人件費などの「コスト」として考えられてきました︒とはいえ︑これらの取り組みは一朝一夕で実現するお手軽なものではありませ泉 貴嗣

いずみ よしつぐ
小樽商科大学ビジネススクール
（ＯＢＳ）
准教授

ん︒ 人 的 資 本 も Ｓ Ｄ Ｇｓ も「 ト レ ン ド 」と錯覚して︑その流れに追随しようとしても︑表面的な取り組みで終わり︑かえって事業リスクを高めるだけです︒大事
なことは︑企業が社会の公器であるという自覚の下︑自社メンバーのひとり一人が社会に対して「誇れるいい会社を作りたい」
︑「誇れるいい仕事がしたい」という「志」を持ち︑主体的に人的資本とＳ
ＤＧｓ の重要性を学ぶことです︒そのために︑メンバーにどのような学びの機会を提供できるかが︑経営者の手腕の見せ所です︒つまり︑経営者自身がまず人的資本とＳＤＧｓ に関わるリテラシーを身に着けることが取り組みの第一歩です︒
華麗なキャリアを持つ人間をたくさん集
めても︑ＳＤＧｓ の基本理念に通じる人的資本の活用にはなりません︒取り残された人を探し続け︑活かすことこそが︑本当の意味で人的資本に基づく経営にな
るのではないでしょうか︒

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「人的資本」の時代のＳＤＧｓ

人間そのものにフォーカスする人的資源は労働力として︑例えば人工（にんく）のように数値化が可能です︒だからこそ︑
いわゆる人的資源管理は経済的価値の実現のために︑数値化が可能な人間の「現在価値」を︑コスト管理を含めていかに効率的に利用・消費するか︑という考え方が根底にあります︒生産の３要素の１つであるヒト︑人的資源を数値化によって活用する︑というのは大量生産や定型的な業務がそれなりの価値を生み出した時代に適したアプローチでした︒

この人的資本を考える上で重要な役割を果たすのがＳＤＧｓ です︒ＳＤＧｓ では多様な人的資本の存在︑その評価と投資の必要性が の各ゴールのなかで示されています︒ＳＤＧｓ にはジェンダーの平等︑ダイバーシティの実現︑マイノリ
ティの尊重などが含まれますが︑これらはビジネスで従来光が当たっていなかった人的資本への投資の必要性を意味しています︒積極的に女性が管理職に志願したくなる労働環境を整備する︑障害者と健常者が同じ職場で働けるように作業環
境を改善する︑十分な受け入れ準備をして刑余者を雇用する︒これら多様な人的資 本 へ の 投 資 こ そ が︑「 誰 一 人 取 り 残 さない」を両立する︑ビジネスにおける人間の尊重の実践です︒
一方で︑人的資源と似ており︑近年注目されている人的「資本」という考え方
では︑人間が持つ︑数値化が難しい能力や知識を経済的価値の実現のための資本と捉え︑数値化が難しい人間の能力という「将来価値」に投資をする︑という考え方を採用しています︒この能力は学歴

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巻頭言

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N o . 6俯瞰（ふかん）「人的資本」の時代のSDGs……………………………………………………………………………………………………

泉 貴嗣［小樽商科大学ビジネススクール（OBS）准教授］

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表紙作品：山本美智代「南海の夕映」布のコラージュ＋ドローイング（85×94cm）
表紙デザイン：大西文子

これが私の仕事です！
働くこと，それは未来を紡ぐこと
時代に翻弄されながら通訳・翻訳の世界に生きる............................................................................................................... ［通訳］佐藤 史郎.............. 4

おいしい料理で心豊かに―食を通じて伝えたいこと―............................................................................. ［チャイニーズキッチン さかくら］坂倉 賢一............11

築地場外市場で「鮭の専門店」ひとすじに......................................................................................... ［有限会社 昭和食品］佐藤 友美子............16

Graphic
写真でみる労研の歩み（4）.................................................................................................................................................... 口絵

CONTENTS

SeriesILOインド・南アジア こぼればなし（14）

インドの病院職場における参加型トレーニング .............................. 川上 剛............22
芸能従事者の今（12）令和３年度の安全衛生調査① ........................................................森崎 めぐみ............25「＃教師のバトン」で伝わる（13）

教職員の過酷な勤務環境 ..................................................................... 藤川 伸治............29
労研アーカイブを読む（77）

RMQMPモデル ―スイスチーズモデルの応用― ...................................... 椎名 和仁............32
漂流者たち クミジョの肖像（15）『クミジョ白書2019』⑶ .......................................................................... 本田 一成............38
凡夫の安全衛生記（64）「先輩方の努力」積み重ねられてきたこと .............................. 福成 雄三............40

Column
つれづれなるままに映画に学ぶ .................................................................................................. 千葉 百子........... 44
BOOKS『産業看護職のためのキャリアアップに活かせる30のスキル
産業保健と看護 2022年春季増刊』

ワンランク上を目指すスキルアップ実践書 ...................................................... 髙崎 正子............49『多重対応分析』

分析で得られる数値結果を“見える形で俯瞰” ............................................... 岸田 孝弥............50

勞働科學のページ.......................................................................................................................51
次号予定・編集雑記....................................................................................................................60

特集：これが私の仕事です！働くこと，それは未来を紡ぐこと

時代に翻弄されながら通訳・翻訳の世界に生きる佐藤 史郎
業すると19歳で上京，美術の専門学校に進はじめにんだ。しかし，絵の才能が全くないことに気づき，早々に挫折した。自分が何をやりたい

２月24日に始まったロシアのウクライナのか模索する中で，とにかく何かを学びたい

侵攻は決して遠い国の話ではない。私は通訳・という気持ちから，東京・世田谷の経堂にあ翻訳を生業としているが，専門がロシア語でった日ソ学院（現・東京ロシア語学院） の夜学あったために，仕事が激減，今はじっと我慢に通うことにした。

の子である。現代の戦争は，遠く離れた日本

どうしてロシア語を選んだのか，その背景という国の一市民の生活に大きな影響を及ぼには父の存在があった。父はロシア文学に興している。

味を持っていたため，自宅の本棚にはロシア

激動の時代に翻弄されながら，それでも自の作家たちの本がずらりと並んでおり，それ分の仕事の未来を信じて，ほんのわずかでもらを密かに持ち出して読むうちに，私はいつよいから前へ進もうと思っている。この国でのまにかロシア文学にすっかり魅了されていロシア語とともに生きてきた人間のつぶやきた。

に耳を傾けて頂きたい。

ただ，アルバイトで食い扶持をつなぎながロシア語に魅せられてら夜学に通う生活は過酷で，私は授業中に居眠りばかりしていた。
一向に真剣に学ばない私を見かねた教師

私は青森県弘前市に生まれた。絵の道に進が，ある日，もしこの道で生きていきたいの

みたいという夢があり，弘前市内の高校を卒なら本気でロシア語を学びなさいと，漁船の通訳の仕事を勧めてくれた。その内容はベーリング海のロシア海域でカニ漁をする日本の漁船に半年間乗り込むというものであった。

さとうしろう
通訳
翻訳家

要するに，ロシアの領海でカニを獲るため，１トン当たり決まったお金を払うことが当時の漁業協定で決められており，日本の漁船には漁獲量を計測・監視するロシア人監督官が乗り込んでくるのだが，その通訳をしてみな

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時代に翻弄されながら通訳・翻訳の世界に生きる

いかというお誘いであった。居眠りばかりしそして1990年，私は大映映像の映画「おている劣等生からいきなり通訳になれといわ

ろしや国酔夢譚」の製作に携わらないかと誘れても，おいそれと乗れる話ではない。私がわれ，日本に帰国した。モスクワ放送で翻訳尻込みしていると，先生は，「心配するな。

やアナウンサーの仕事をしていたという経歴

君の通訳が使い物にならないとわかったときは，ロシア語を生業とする道を大きく切り開は，もう日本をはるか遠く離れたベーリング

いてくれたのだった。

海だ。船員たちもまさか君を海に放り投げはしまい」と豪快に笑い飛ばすのであった。こ忘れられない光景―通訳としてうして，私は青ざめながら通訳人生の第一歩を踏み出すことになった。23歳の時のことである。

これから紹介するのは，北方四島住民との「ビザなし交流」が始まって間もない頃の話

船の上では海に放り投げられこそしなかっで あ る。
「 ビ ザ な し 交 流 」は1991（ 平 成 ３）

たものの，失敗の連続であったが，何とか半

年の日ソ両国外相間の往復書簡により枠組み

年間の務めを終え，私は無事日本に戻ってきが作られ，翌年から開始された。その結果，た。結果的には通算３度船に乗ったが，給金

旧ソ連時代のプロパガンダや情報不足等かが破格であったため，日本に戻るたびに学業

ら，かつては北方領土問題の本質や日本及びに専念できる生活を確保でき，ロシア語と真日本人に対してゆがんだ認識を持っていた四剣に向き合うことができた。無謀としか思え

島在住ロシア人との間で，初めて率直な対話なかった日ソ学院の恩師の誘いであったが，が実現し，相互の理解が深まっていったと言

今思えばあれが人生の転機だった。大きなチ

われている。

ャンスをもらえたことに感謝している。人生
は挑戦である。

た だ， こ の「 ビ ザ な し 交 流 」 は2020年，2021年とコロナ禍で中断を余儀なくされた漁船の通訳で荒稼ぎした私はモスクワに今

うえに，2022年３月にはウクライナ侵攻にでいう語学留学をした。今と違い，当時は東伴い，交流事業の中止がロシア側から表明さ

西冷戦のさなかであり，時には日本からの郵れた。高齢化する島民のことを思えば，やは便物が当局によって露骨に開封されたまま届

り願いは一日も早い交流の再開と平和の実現

くような時代である。だが，せっかく訪れたである。

憧れの地に一日でも長く留まっていたい学生

さて，その「ビザなし交流」が始まって３たちは留学期間を終えると，わずかな可能性

年ほど経った1995年の夏に，北海道の中標に賭けて現地の企業への就職活動に奔走し津町で出会った光景を私は今も忘れることがた。私は運よくモスクワ放送の日本課に採用できない。

されたことで，通算６年間をモスクワで過ごすことができた。

国後，択捉，色丹の各島から成績で選ばれた子どもたちが夏休みを利用して三泊四日のそこで私は翻訳の基本を叩きこまれ，アナ

日程で北海道へやって来た。子どもたちはい

ウンサーとしての呼吸法を教わった。そして

くつかの町に分散し，ホームステイをするこ

３年後にはチーフアナウンサーとなった。ことになり，私は訪問団の通訳を担当した。

うして約５年間にわたりニュースなどを翻訳

町役場の職員とともにホストファミリーをしてはそれをアナウンスする毎日を過ごすう

訪ね歩くのも通訳の仕事である。そうした中，ちに，私のロシア語もどうにか恰好がつくよ

あるホストファミリーの家に出向いた時のこうになったのである。

とである。
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特集：これが私の仕事です！働くこと，それは未来を紡ぐことちょうど夕食どきで食卓には一家の歓迎ぶった家庭に届けてくれという。名前を尋ねる

りを示すように寿司や天ぷら，ステーキがずと袋を指すので，中を開けてみると封筒が入らりと並んでいた。ご馳走の前に座っていたっており，封筒には白黒の写真が貼り付けてのは色丹島からやって来た12歳になる双子あった。そこに写っていたのはまさにあの時の姉妹であった。お揃いのワンピースは島をの双子の姉妹ではないか。男は流れ落ちる汗出た３日前から着ていたものらしく，襟や袖を拭いもせず，「北海道では本当に世話にな口が汚れていた。髪をポニーテールに結ってったんだ。娘の父親が深く感謝しているとぜ

リボンを付け，
ロシア人のわりには目の細い，

ひ伝えてくれ」と言った。

鼻の大きな子どもたちであった。２人はせっ

男の顔には傷があり，私はかつてどこかで

かくのご馳走を前にしながら少しも嬉しそう

その男に会ったことがあると気づいたが，そではなく，もっぱら食パンだけをかじっていれがいつのことであったのかすぐには思い出た。たまりかねた私が「おいしいから食べてせなかった。

ごらん」と声をかけたが，２人で何かひそひ船が出港し，湾の外に出て，遠くの桟橋にそ話すだけで，結局ご馳走に手が伸びること

見送りの人々の姿も見えなくなった頃，私ははなかった。

麻袋の中身をあらためた。中身はなんと全部

朝早くから心を込めて手料理を作っていたに違いないホストファミリーの主婦の顔にはさんまの缶詰だった。数にして百個近くもあっただろうか。

失望感があふれていた。迎えた人たちの気持

当時，島では労働者の給料の遅配が常態化

ちを思うと私は次第に腹が立ってきて，「せしていたうえに，半年遅れで貰う給料もたい

めて感謝の言葉ぐらいきちんと言いなさい」

ていは現物支給だったと聞く。してみると，と声を荒げ，その場を立ち去った。

男は漁師か，あるいは水産加工場の従業員にそれから一ヵ月ほど経った頃，今度は日本違いない。そんな風に考えをめぐらしていっからの訪問団の通訳として色丹島を訪れた私

た時，私は不意にその男と水産加工場の敷地は最後の行事である夕食交流会を終え，見送内で話したことがあったことを思い出した。

りの人々と挨拶を交わすと船に乗り込んだ。

その年の春の色丹島第１回訪問の時のこと

その船が桟橋を離れようという時だった。

である。工場視察を終え，外に出た私は見知

遠くからロシア語の叫び声が聞こえ，その方らぬ男にいきなり呼び止められた。男は私の向に目をやると，両手に大きな麻袋をさげた

目の前に１本の栄養ドリンク剤を突きつける

男が砂埃を立てて，よろめくように走ってくと，「あんた通訳だろう？

る。桟橋で今しも友綱を解こうとしていた作てくれないか。本当に癌に効くのか」と言う。

業員が一瞬その手を止めた。

男の真剣さに気おされた私は効能書きを読み走ってきた男は壊れかけた木造の桟橋にた
どり着くなり，デッキに向かって「誰か通訳

これを読んでみ終えると「疲労回復によく効くと書いてある」と伝えた。

はいないか」と呼びかけた。どうしても渡し

男は私の目をしばらくじっと見つめていた

たいものがあるのだという男の声に，一度上が，それが冗談ではないのを確かめると，キ

がったタラップが再び降ろされた。急いで私ャップを空け，中身をグイっと飲み干した。

が降りて行くと，
男は荒い息を吐きながら「私

そして肩越しに瓶を放り投げ，黙って立ち去

は先日北海道の中標津町を訪れた娘たちの父っていた。この男こそ双子の姉妹の父親だっ親だ」と告げた。

たのだ。額の傷からして間違いない。

男は麻袋を私に手渡し，北海道で世話にな
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彼はおそらく癌を患っているのだろう。察時代に翻弄されながら通訳・翻訳の世界に生きるするに色丹から根室に向かう知人に，癌に効を想像する力が少しでも私にあったなら，２く薬を買ってきてくれと頼んだのではない

人が普段の食卓とあまりにも違うことに驚いか。当時，「ビザなし交流」は始まったばかて手を出せないのだと気づいたことであろりで，島の住民は初めて訪れた北海道の見るう。感謝の言葉を強要するのではなく，「こもの聞くものすべてに驚愕していた。

うやって食べるのだよ」と手を差し伸べられ北海道の東のはずれにある根室のごく普通

たのではないか。

のスーパーを訪れてその品揃えに驚き，日本

この四半世紀以上も前の経験が，その後のには売っていない物はないという噂が飛び交

私の通訳としての仕事の原点となっている。

ったのもこの頃のことである。男はその話を有頂天になりそうになった時には「ポニーテ

聞いて藁にもすがる思いで知人に薬を頼んだール，ご馳走の山，さんまの缶詰，栄養ドリのだろう。ドリンク剤を購入した知人にしてンク」というキーワードを思い出し，自らをも決して男を騙そうとしたのではないだろ

戒めている。そして，この苦い経験は，私がう。男から預かった金額で買える薬を探した

演劇の現場で通訳をする際の戒めにもなって

結果，ドリンク剤しか買えなかったというのいる。そのことについては後述する。

が真相なのに違いない。今と違い，その頃の住民は実に貧しい暮らしを余儀なくされていた。また，島の医療は惨たんたるものであっロシアの演出家とともに―翻訳家としてたのだ。
その夜，私は，男のことが脳裏から離れず

幸運なことに，1990年に日本に帰国してまんじりともしなかった。中標津町のホスト

すぐに私は映画の仕事に携わることになっファミリーのご馳走に手を伸ばさず，パンばた。まず，1990年から２年間，映画『おろかりをかじっていた２人の少女のことがしき

しや国酔夢譚』の佐藤純彌監督付きの通訳をりに思い出された。豪華な食事を前にろくに頼まれたのである。

礼も言わず，まったく躾ができていないと腹映画の原作は史実に基づく井上靖の歴史小を立てた私はどうやら間違っていたらしい。

説で，主人公大黒屋光太夫（緒形拳の好演が光

双子の姉妹と父親との普段の夕食風景に思いった）をはじめ，遭難してロシアに漂着したが飛んだ。中標津で私は声を荒げ「せめて感神昌丸の乗組員17人の運命を，日露の漂流

謝の言葉ぐらいきちんと言いなさい」と２人史を背景に描き出したダイナミックな長編でを叱ったが，彼女たちは不遜な気持ちで食卓ある。巨額の製作費を投じて作られた映画は，についていたのでもなければ，料理が気に入撮影に２年の歳月を費やした大作だった。

らなかったのでもない。どうすればよいのか

その頃，日本はバブルが弾ける前の爛熟期

わからなかったのだ。子どもながら背負ってにあり，一方のロシアはソ連邦の崩壊前後のいる大きな荷物を私は理解しようとしなかっ

混乱期であった（映画製作は1990〜1991年。ソた。傲慢な自分がただただ恥ずかしかった。

連崩壊は1991年）。そのため，主要キャストの通訳という仕事は，ただ単に言葉を吹き替

オーディションにはロシアの超一流の俳優たえる仕事ではない。言葉に心を寄り添わせる

ちが大勢詰めかけ，今では考えられないようことこそ求められている。その時，何より求な贅沢なキャスティングが実現した。これはめられるのは想像力だと私は思う。

何も映画に限られたことではなく，演劇，音

あの時，少女たちの擦り切れて汚れたワン

楽，バレエなどあらゆる分野で日本は芸術大

ピースに心を添わせ，彼女たちの複雑な思い

国ロシアから大勢の才能溢れるアーティスト
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特集：これが私の仕事です！働くこと，それは未来を紡ぐこと演ということで客席もまばらであったが，斬新な作品解釈は演劇関係者の間で長く語り継がれる，伝説の舞台となった。
堀江さんからユーゴザーパト劇場と東演の合同公演『ロミオとジュリエット』を手伝ってやってくれないかといわれたとき，私は正直言って気が進まなかった。ロミオの一族をロシア人が，ジュリエット一族を日本人が演じるこの舞台は，双方の俳優がそれぞれの母
国語でセリフを言い合い，翻訳字幕を舞台袖のボードに映し出すというオペラの手法が取られた。オペラならまだしも，それが演劇の舞台で成功するとはとても思えなかったので▲「ハムレット」チラシ（提供：板橋演劇鑑賞会）

ある。なにしろ，観客は役者と字幕の両方を追って，忙しく首を動かしていなくてはならない。とはいえ，恩人の頼みを断るわけにもを招聘できたのである。
例えば，劇団東演はロシアのユーゴザーパ

いかず，私は仕方なく引き受けたのだが，そト劇場を招聘し，合同公演『ロミオとジュリ

こから東演との30年にも及ぶ長い付き合いエット』を上演して大成功を収めた。東演のが始まるのだから，人生とは実に面白いもの

依頼を受け，この仕事を私に紹介してくれただと思う。

のは当時天理大学でロシア演劇を教えていた「劇団東演」は1959年に産声を上げ，スタ堀江新二さんだった。私がモスクワ放送にいニスラフスキー・システムの研究と実践を通たころ，堀江さんは翻訳家としてラドガ出版

し，リアリズム演劇の発展と現代社会に鋭くで働いており，一緒にお酒を飲んだ間柄であ目を向けた創作劇の創造を目指しており，る。
堀江さんは後に大阪大学の教授になるが，1981年ごろからロシアとの演劇交流を続け

私が出会った頃はロシア演劇の新進気鋭の研てきた伝統があった。ユーゴザーパト劇場の究者であった。

初来日の舞台「ハムレット」に感銘を受け，堀江さんはその人脈を生かしてロシアから
いくつかの劇団を招聘したが，二番目に日本合同公演を思いつくのはごく自然な流れであったと私は思う。

に招いたのが，
ロシア演劇界の鬼才ワレリー・

1993年に始まったこの合同公演は，私のベリャコーヴィチ率いるモスクワ・ユーゴザ

心配をよそに，それから足かけ４年にわたっーパト劇場で，1990年に初来日し，東京・て全国を公演する大ヒットとなった。公演を渋谷のパルコ劇場で「ハムレット」公演が実支えてくれた演劇鑑賞団体の四国市民劇場は現した。モスクワ・ユーゴザーパト劇場はロ

この合同公演に第１回四国国市民劇場賞を授

シアで最初の民間の劇場で，創立以来，タブ与している。

ーを打破した，哄笑に満ちた舞台のせいで，ただ，残念なことに当時マスコミで取り上時に当局の閉鎖命令を受けながらも，市民のげられ，高く評価されるのは常に演出であり，圧倒的な支持を受けながら生き延びてきた気ロシアの俳優たちの方だった。なにしろ，身骨ある劇場である（後に国立劇場に昇格した）。

体が大きく，顔の彫りが深く，普段から身振初来日当時，日本ではまだ無名の劇団の公り手振りを交えながら話すことが習慣化して

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時代に翻弄されながら通訳・翻訳の世界に生きる

年のように会い，厳しい稽古を共にし，切磋琢磨した。そして日本各地を公演するうち，助け合い，心底互いを認め合い，影響を与え合うようになっていった。
私にとっては東演やユーゴザーパト劇場との出会いは人生を変えるほどの大きな出来事であったが，最大のエポックは芸術監督だったベリャコーヴィチという人間と出会ったことである。
人間には相性というものがあり，なぜか私とベリャコーヴィチは最初から実に馬が合った。ベリャコーヴィチはその晩年，ロシアの演劇雑誌『クラサター』とのインタビューの▲マクベスチラシ（提供：板橋演劇鑑賞会）

中で，「あなたは長年日本で舞台を演出されていますが，日本人相手に作品を作るうえで，いるロシア人は衣装をまとっただけでもすでどのような困難がありますか」との質問に，に中世ヴェローナの登場人物に見えた。一方，「日本には私の分身のような佐藤という人間

大げさな身振りを慎む日本人の方はそうはいがいるので，正直言って特に大きな困難は感かない。つまり，最初からハンディキャップ

じたことがないのです」と答えている。このがあったのである。

雑誌の発売から１年もしない2016年12月，

しかし日本人の俳優たちの演技に対し，国

ベリャコーヴィチは思いもよらぬ心筋梗塞で内には辛辣な目を向ける人たちが大勢いた一66年の生涯を閉じた。彼の死後，インタビ

方で，ロシアの演出家は違った。勤勉で常にューのこの一言は私にとっての記念碑となっ

ひたむきな日本人の特性にいち早く注目し，た。

それを高く評価したのである。そして事ある

ベリャコーヴィチの死後，東演との仕事はごとに，日本人のそうした長所を持ち上げ，

弟子のレウシンが引き継いでくれている。ベ

ロシアの俳優たちの慢心を諫めた。それが功リャコーヴィチの死という大きな衝撃の後，を奏したのか，当初は本番前の準備運動など

当初は到底越えがたいように見えた困難の壁にまともに取り組むことのなかったロシアのを乗り越え，東演はレウシンの指揮のもと，俳優たちの間に，徐々に日本人に倣って入念師の遺作である『マクベス』に取り組み，ベな準備運動を始める者たちが現れ，それはやリャコーヴィチとレウシンの血が混じりあっがて多くの若いロシア人たちの間に浸透してた新しい『マクベス』を発表できた。そしていったのである。

この舞台は高い評価を受け，全国を巡演でき

この公演の成功以来，劇団東演は『どん底』，『三文オペラ』，『ハムレット』
，
『検察官』
，
『マ

たのである。まさに「案ずるより産むが易し」である。

クベス』と次々合同公演を企画し，そのうちもちろん，弟子は師のような天才肌ではなの殆どの作品で全国規模の公演につなげてきい。だが，どの場面で師ならどう演出したか，た。これはひとえに市民劇場という全国的な見事なまでに記憶しているのだ。さらには師

演劇鑑賞組織の存在があればこそ実現できた譲りの真面目さと，自分自身が一流の俳優でのである。おかげで日露双方の役者たちは毎あるせいか，日本の俳優たちの心理をよく心
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特集：これが私の仕事です！働くこと，それは未来を紡ぐこと得ていて，配慮が行き届いている。そんな彼

ち構えているのだ。

の稽古を通訳しながら，レウシンを残してく

一日の稽古が終わり，失望感や激しい苛立れたこともまた，ベリャコーヴィチの遺産だ

ちを抱えた演出家を伴って私は毎日のようにとしみじみ思うのである。

居酒屋の敷居をまたいだ。そこで交わされる話題は多岐にわたったが，よく交わされたのおわりには，なぜ役者たちが彼の望む演技をしてくれないのかである。彼はストレスからしばしば

今，ベリャコーヴィチと一緒に仕事をした

罵詈雑言を口にするが，そんなことは先刻承当時のことを振り返ってみると，稽古場で最知の上だった。だから，まず彼の不満に寄りも大事だったのは演出家の言葉を役者に伝え添う。そして大きく同意した後に，役者たちることではなかったことがわかる。そうではが彼の指示の何を，何故わかっていなかった

なく，なぜ役者が演出家の要望に応えられなのかを推測し，それを口にするのだ。そこかいのかについて自分の考えを演出家に伝え，ら演出家は落ち着きを取り戻しはじめ，明日共に考えることこそが最も大事な仕事だっの稽古に向けた準備が始まる。そして翌日，た。なぜなら，ロシア人の演出家が何をいっ

それが稽古に反映されているのを見ることこているのかを推測するのは，勘のいい役者にそは私の大いなる喜びだった。互いが育った

とってさほど難しいことではないからだ。だ

文化が違うということは，それほどまでに丁が，何故それをいっているのかを，即座にあ寧な背景の説明を必要としているのだ。このやまたず想像できる役者はいない。
「なにを」ようにして私は通算20年以上にわたり，どと「なぜ」の間には大きな溝が横たわっていの友人よりも長い時間をベリャコーヴィチとるのだ。そして「なぜ」がわからない限り，共に過ごした。

相手を理解することはできず，関係は深まら彼と過ごす毎日が道場であり，貴重な宝だ

ないのである。色丹島から来た姉妹を理解でった。もうそうした日々は帰ってこないが，きなかったのも，この「なぜ」を私が想像し私には今も毎日を生きる力になってくれていてみなかったからにほかならない。あのときる。

の自分の無理解は今も至るところで自分を待10 （322）

労働の科学

77巻６号

2022年

特集：これが私の仕事です！働くこと，それは未来を紡ぐこと

おいしい料理で心豊かに―食を通じて伝えたいこと―

坂倉 賢一
はじめに
私は三重県鳥羽市で生まれました。鳥羽市

いるのか，耳を傾けて頂ければ嬉しく思います。

帝国ホテルとの出会いは志摩半島の北東端に位置し，西側は「お伊勢さん」で名高い伊勢市と接しています。鳥離島から通ってくる同級生の多くの家庭は

羽市には離島部と呼ばれる４つの島があり，漁師や海女など海に生きる仕事をしており，高校の同級生の中には離島から通ってくる人

高校を卒業するとそのまま家業を継いだ者ももいました。港に近い順に坂手島，菅島，答何人かいました。私の祖父は鯛の一本釣りで志島，神島が点在しています。中でも神島は名を馳せた腕利きの漁師でしたが，父は電機

三島由紀夫の小説「潮騒」の舞台となった島関係の会社に勤務するサラリーマン家庭に育として人気が高く，遠方から訪れる人も少な

ちましたから，自分も鳥羽で会社員として働くありません。

くのだろうと漠然とイメージしていました。

風光明媚な土地で高校まで過ごしました。

人生の転機は突然やってきます。高校３年

今，横浜・戸塚区で中華料理店を営んでいまの夏休み，卒業旅行の資金を貯めるために市

すが故郷の海産物を食材に使うなど，今も心内のリゾートホテルのプライベートビーチでのどこかで鳥羽の海とつながっています。

清掃のアルバイトを始めた時のことです。た「労働を科学する」立派な雑誌に掲載されまたまホテルのイベントで中国民族衣装展がるのはいささか気後れがしますが，市井の料開催されており，５，６人の女性たちがショ

理人が中華鍋を振りながら日ごろ何を考えてー形式で中国の民族衣装を披露していました。彼女たちはショーの合間にビーチに泳ぎに来るので，私ともすっかり仲良くなりましさかくら けんいち
チャイニーズキッチン さかくら
オーナーシェフ

た。いろいろ話すうちに，その中のお一人が東京の帝国ホテルの中の中華部門の料理長夫人であることが分かりました。東京へ来ることがあったらいつでも声をかけてねと言われ，それまでホテルで働くことや，まして料理の道に進むことなど全く考えていなかった
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特集：これが私の仕事です！働くこと，それは未来を紡ぐこと

のに，そういう道もあるのだと目の前が明る京」が開業します。私は芝パークホテルからくなったような気がしたものです。

帝国ホテルの「北京」へ働きに行くというよ

母の弟は父と同じ会社に勤務しており，ような形でした。

く我が家に遊びに来ていました。とても私を見習いとして入社して２年間は来る日も来可愛がってくれ，私もまた叔父だけには何でる日も鍋洗いと野菜の下準備でした。今からも相談できました。当然，料理長夫人との出半世紀前の頃ですから，職場は封建的で，先会いを叔父に話すと，「これからは手に職を輩の言うことは絶対で，３日に１度は辞める

つける時代だ。案外向いているかもしれないことを考えていた気がします。それでも何とね」と背中を押してくれました。これまで職か働き続けて，２年経った頃には鍋洗いを卒

業の選択肢として考えたこともない世界に少業できました。ただ，仕事はやはり食材の下しずつ興味が湧いてきました。

準備が中心で，料理を作らせてもらうにはま

夏休みが終わる頃，卒業旅行と称して友人

だまだ年月を要しました。

たちと信州に旅行した時，帰路，私一人だけ

28歳の時，メインの料理を作る部署に欠

東京に向かい，帝国ホテルで夫人と再会しま員ができ，後任に指名してもらいました。ちした。ホテルの中を案内してもらった後，「卒

ょうど結婚した年だったので本当に嬉しかっ

業したらここで働かせてもらえませんか」とたです。それから14年，「北京」でお客様に恐る恐る切り出すと，そういうことなら家の料理をお出しするという幸運に恵まれまし人と一緒に改めて冬休みにいらっしゃい」とた。

言われました。急いで鳥羽へ戻り，両親を説中国四大料理の一つに数えられる北京料理

得，冬休みに両親を伴い再び上京した時にはは，北京の宮廷を中心に中国北部で発展をと

料理長自身がじっくり話を聞いてくれまし

げた宮廷料理です。一品一品手間をかけた見た。
「それでは卒業したらすぐにいらっしゃ

事な味の演出と芸術的なスタイルを「北京」い」と話が進み，私はいきなり帝国ホテルへで学ばせてもらいました。今は町場の小さな料理見習いとして入社しました。

店舗でお客様に中華料理をお出しています

下積み時代があればこそ帝国ホテルに入社という言い方は微妙に違が，上質な形式美と一品に込める心は，今もまったく変わっていません。

村上シェフの言葉を励みとしてっていて，当初，帝国ホテルの中には中国料
理の部門はありませんでした。帝国ホテルの帝国ホテルの料理人と聞いて誰を思い出す

社長でホテル王といわれた犬丸徹三が戦後のかと聞かれれば，多くの人が村上信夫シェフ

1949年に芝パークホテルを設立，1960年にの名前を挙げることでしょう。25年勤めたは日本で初めてホテル直営の高級中国料理店「北京」を辞めるとき，その村上シェフから「北京」を開業します。芝パークホテルの当一枚の色紙を頂きました。独立して新しく店時のトップであった犬丸徹三が，香港へ視察を構える私へのはなむけとして，上司が村上

旅行に出かけた際に出会った北京料理の味のシェフにお願いしてくれたことを後から聞き素晴らしさから，「この味を，日本に」といました。「仕事に意欲を沸かさぬ人には良いうことで職人さんを連れ帰ってきたという伝

知恵は湧かない」（写真１）と書かれた色紙を説 の よ う な 話 を 聞 い た こ と が あ り ま す。

額に入れて店に飾り，言葉に恥じない仕事を

1970年には帝国ホテルの新本館１階に「北しようと今も胸に刻み続けています。

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おいしい料理で心豊かにがします。

独立という選択
25年間の在職中に，料理主任に昇格しました。帝国ホテルの各料理部門にはまずトッ
プとして料理長がおり，次が係長，その下が料理主任ですからナンバースリーまで上り詰めたわけです。迎賓館だけは料理長が出向きますが，外交官クラスの接待には我々にも声がかかりました。
責任がある分，やりがいもある充実した日々でしたが，42歳になったとき，私はホテルを退職して独立することを決意しました。ここまで読んで頂いた方は，一流ホテル
写真１の名門店で自分の立ち位置もそれなりに確立したのだから，働き続ければさらに豊かな人
生が待っていたのではないかと思われるかも村上シェフは，私が働き始めた頃にはすでしれません。

に雲の上の人でした。もちろん，親しくお話

ここからはちょっと格好をつけることにな

させて頂いたことなど一度もありません。たりますが，確かに「北京」にいれば大きなキだ，従業員専用の通路などですれ違うことはャンバスに自由な絵を描かせててもらえまありましたが，ひたすら恐縮する若い者に対す。つまり，高級な絵筆や絵の具もすべて与しても丁寧に頭を下げてくださるとてもやさ

えてもらえるのです。ただ，自由と言いつつしい方でした。村上シェフ自身，1939年にも伝統と格式を破壊するわけにいきませんか

見習いとして帝国ホテルに入社，鍋洗いからら，例えば海の色なら青味のある絵の具を使スタートした苦労人というのは有名な話でわなければなりません。私は海の近くで生ます。49歳で帝国ホテル第11代料理長に就任れ育ちましたから，海が季節により，あるい以降26年間，総責任者として活躍する一方，

は時間によって実にさまざまな表情を見せて在職中の1960年から９年間，NHK「きょうくれることを知っています。たとえ葉書１枚の料理」にレギュラー出演し，一般家庭にフ程度の小さな店でよいから自分のキャンバス

ランス料理を広めた立役者です。1964年のに好きな色を使って自在の絵が描きたくなり

東京五輪選手村食堂では料理長のひとりとしました。42歳の男のわがままを理解してくて，全国から集まった料理人に調理技術を伝ださり，温かく送り出してくれた当時の上司

え，日本におけるフランス料理の発展に貢献や同僚の皆さんにはただ感謝しかありませしました。その輝かしい経歴は帝国ホテルでん。

働く，あるいは働いたことがある料理人の誇りですが，誰に対しても平等に微笑んでくれ

新しい土地で新しい一歩をたあの笑顔に，すべてのお客様に最上のものを提供する心構えが秘められていたような気正直に言えばいつかは自分の店を持ちたい
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特集：これが私の仕事です！働くこと，それは未来を紡ぐことという思いは「北京」で料理を作らせてもらん。ただ，帝国ホテルで25年働き続ける中えるようになった辺りからぼんやりとあり，

で伝統と格式を重んじる名門店の味は自分な結婚したばかりの妻にも自分の思いを伝えてりに会得してきましたから，高級感あふれるいました。その場合，いったん退職し，しば一流の味を町場の中華料理店でフランクに提らくゆっくりしてから開業するといった姿勢

供することを店のコンセプトにしました。店

では絶対にうまくいかないと考え抜いて，在名の「チャイニーズキッチンさかくら」には，職中に有休をフルに使って，店舗探しを始め

どこの家庭にもある台所感覚を大切にしたいていました。

という思いが込められています。普段着の食

自宅が横浜市内にあったこと，横浜は中華材を自分なりにおしゃれにしてやりたいといの街だということもあり，横浜での開業にこえばキザに聞こえますが，食材を生かして「こだわりました。縁あって，前はフレンチの店

れこそプロの味」というものをお客様にお届だったという今の店舗に出会いました。JR東けして，食べ終えた後にお客様の満足感あふ

海道線・横須賀線戸塚駅からゆっくり歩いてれる笑顔に出会いたいのです。

10分ほど，20人も入れば満席という私にとっては理想の店構えでした。

最近はインターネットでお店の評価などが簡単につけられるようになりました。そのこ

開業は６月21日で，帝国ホテルには有休とに対して良し悪しは問いませんが「さかくを消化しながら６月20日まで在職したことらの中華はやさしい味です」というような言になっていますから，一日も休まずに新しい葉を見つけると嬉しくなります。それこそ，一歩を踏み出したことになります。

まさに私が自分のキャンバスに描きたかった

一つ誤算だったのは隣りがラーメン屋さん

小さな絵なのですから。

だったことです。そこはやはり後から来た者

ある時，いつもはご夫妻で来られるお客様の仁義を通すべく，最初のうちは麺類を一切が家族を連れて顔を見せてくれました。帰り

扱いませんでした。３種類から選べるランチ

際にご主人が「近く入院するので，その前にはすべて「ご飯もの」でしたが，新装開店の

さかくらの料理を食べておきたくてね」と，中華料理店に麺類がないのでは話になりませ

にっこりされました。紆余曲折ありましたが，ん。幸いというか，ラーメン専門店のため，

この時ほど自分の店を持って良かった思った

焼きそばや担々麺など隣りにはないメニュー

ときはありません。その方は今も元気に通っをランチで提供するようになりました。

てくださいます。

麺類を出すようになってから，ランチタイ
ムは何とかお客さんが来てくれるようになりおわりに―感謝の心を忘れない

ましたが，夜はいつでも閑古鳥が鳴いていました。ただ，有難いことに妻が地元の人間で独立して以来の25年を，妻の高校時代のあったため，同級生を中心に妻の友人たちが仲間や友人たちが支えてくれたように，私の訪れてくれるようになりました。特別な宣伝母校である鳥羽中学や鳥羽高校の同級生達がはしませんでしたが，口コミでお客様が増え次々に店を訪ねてくれるようになりました。

ていき，開業の年の年末は忘年会などの予約

友人たちの人脈で，高級食材である伊勢海老で埋まりました。

やアワビなど故郷の新鮮な食材を調達できる

私は高校を卒業して帝国ホテルに見習いでルートも拓かれました。また，鳥羽は牡蠣の入って以来，同じ職場で過ごしてきたので，養殖も盛んで季節には故郷の牡蠣を使った料

いわゆる料理人として武者修行をしていませ

理を提供しています。最近では，おいしい料

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おいしい料理で心豊かにじまり，見習い職人に雇ってくださった料理長，いっぱしの料理人に育ててくれた諸先輩，
気持ちよく独立を受け入れてくれた同僚や上司の皆さん，そして「チャイニーズキッチン
さかくら」をずっと応援してくださっている
みなさまにあらためてお礼を言いたい気持ちで一杯です。
私事で恐縮ですが，温かく見守り続けてきてくれた両親と，独立以来，勤めていた会社
写真２

ある日のコース料理前菜を退職し，ずっと店を切り盛りしてくれる妻にも「ありがとう」と言わせてください。
予期できなかったコロナ禍で，飲食業は苦理の基本だからと米を調達してくれる人もい境に立たされましたが，何とか乗り越えられます。

たのも多くのお客様のおかげです。最近は夜十数年前の鳥羽高校の同窓会をきっかけにだけの営業でコース料理を（写真２） 中心と関東在住の同級生たちが自然に集まるようにしていますが，客足も少しずつ戻ってきましなり，コロナ禍前までは新年会や忘年会で貸た。今年の年末辺りには２つの高校の同級生

し切ってくれたものです。店で何度か出会う＆常連さんたちと賑やかな忘年会が実現できうちに同級生達や常連さん達がすっかり意気

るかもしれません。

投合し，貸し切りバスで一泊旅行を楽しんだ
ことが何度かあります。
本稿に執筆する機会を頂いたことで，自分の来し方を振り返ることができました。村上
シェフから頂いた言葉が心の支えなら，私自身のキーワードは「ありがとう」の一言に尽きると思います。
私をこの道に導いてくれた料理長夫人にはお客様の「おいしかった！」という笑顔に会いたくて，一期一会の覚悟でこれからも厨房に立ち続けます。
チャイニーズキッチン さかくら
店舗：横浜市戸塚区吉田町135
電話：045-866-3302
営業時間：17：00〜21：30
定休日：毎週火曜日，第一第三水曜日

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特集：これが私の仕事です！働くこと，それは未来を紡ぐこと

築地場外市場で「鮭の専門店」ひとすじに

佐藤 友美子が豊洲に移転した後も足を運んでくださるみ

はじめになさまに，飛び切りおいしい鮭を食べてもら
おうと今日も元気に包丁を握っています。

2018年10月６日，食のプロフェッショナ

本稿では鮭と築地にまつわる小さな物語

ルが集まる東京都中央卸売市場築地市場がを，鮭の話をしたら止まらなくなる「しゃけ84年の幕を下ろし，その５日後に豊洲市場

こ」が綴らせて頂きます。

として開場したことは多くの人の記憶に新しいところと思います。しかし，築地では築地
場外市場商店街が健在で，現在も400を超え

フリーライターから転職，
天職と出会うる店舗が軒を連ねており，その一角にある鮭
の専門店，有限会社昭和食品が私の職場です。

私は東京の目黒で育ちましたが，銀行員の市場は昔から男社会であり，女にはなかなか

父が築地支店に勤務していたこともあり，築厳しい世界ですが，水が合ったのか，いつの地という町には親しみを持っていました。も間にか30余年が経ちました。昭和食品の３

ちろん，後年その築地が自分の職場になるな

代目として今日も狭い間口の店先に立ち，時ど夢にも思っていませんでしたが，父が折り鮭や紅鮭など鮭を切り続けています。どなたにつけ話してくれる築地は子ども心にも魅力の命名か「しゃけこさん」というかわいい愛

的な町に思えたものです。

称もつけて頂きました。

子どもの頃から本の虫であった私は，本に決して平たんな道ではなかったですが，創関わる仕事がしたいと漠然と考えるようにな

業以来支えてくださるお客様をはじめ，市場りました。バブル時代の恩恵を受けて，大学在籍中から小さな編集プロダクションに就職できました。そこからさまざまな現場に派遣

さとう ゆみこ有限会社 昭和食品 社長
主な著書：
・『鮭とごはんの組み立て方』誠文堂新光社，2021年・『築地─鮭屋の小僧が見たこと聞いたこと』いそっぷ社，2018年

されるのですが，仕事を紹介する雑誌の制作に携わり，ライターとして基本的なことを学
ぶのに３年ほどかかりました。文章を書くことは好きでしたが，取材してそれをまとめるのは力技であり，自分の無力に唖然としたことを覚えています。編プロで３年ほど働き，

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築地場外市場で「鮭の専門店」ひとすじに

その後は青山でコピーライターとして３年ほど鍛えられました。
一人前というには程遠いレベルでしたが，仕事は途切れることはありませんでしたから，若気の至りとでもいうのでしょうか，バブル時代の好景気の波に乗り，フリーライタ
ーとして歩き始めることにしました。
ちょうど日本の企業が海外進出を果たす時期と重なり，私にも海外取材の仕事が飛び込んできました。音楽関係の会社が自社のエレクトーンを海外に販売するために現地で頻繁

写真１

築地場外市場は元気に営業中にコンクール開催，その取材に海外を飛び回りました。
また，大手の便器メーカーが海外に進出，現地で販売を展開するための取材を担当，しばらく南米に滞在したこともあります。
ライターとしての未来をあれこれ思い描いていた矢先，人生とはなんと愉快なものでしょうか。突然に転機の神様が舞い降りてきたか。働かせてもらいたいのですが」と尋ねると，町田さんはにっこりもせず「明日からいらっしゃい」と言われました。
その日から30余年，私は築地で働き続けています。

託されたバトンのです。それは暮れも押し詰まったある日のこと，築地で年末の買い物をしたいという友

ライターの仕事も続けていましたから，最人に誘われ同行したことに始まります。彼女

初は年末の繁忙期だけ手伝う約束でしたが，はタイピストで，日頃から原稿のタイプをお私が通うようになって３年目に町田社長が倒願いしていました。パソコンはおろかワープれました。入院してそのまま急逝されると私ロもない時代のことです。当時は友人のようの役割も変わらざるを得なくなりました。町に自宅でタイプの仕事をする女性がたくさん

田さんと一緒に働いていたのが金井モトさん

いました。彼女にとって年末に鮭を買うことという私より20歳年上の女性でした。主には恒例の行事であり，その時訪ねたのが昭和

伝票の整理など帳場を任されていた金井さん

食品の店頭でした（写真１）。

が，今度は町田さんの代わりに鮭を切らなけ

年末のことでもあり築地場外市場は正月用

ればなりません。金井さんは新潟県出身で子の買い出しをする人にあふれ，鮭の専門店のどものころから年末になれば鮭を切り分ける

店先は黒山の人だかりです。当時包丁を握っ両親の姿を見てきたそうです。必然的にそれていたのが創業者でもある町田宏先代社長でまで金井さんがやっていた帳場の仕事が私にした。一匹の大きな鮭を美しく切り分ける町

回ってきて，二人三脚で「昭和食品」の灯を田さんに感動しました。そのあと近くのすし守っていくことになりました。

屋で食事，お酒が入った勢いもあって「あのかつては年末にお世話になった人に鮭を送店，人手はいらないかなあ。働かせてもらいるのは風物詩の一コマでした。店のわきに鮭たくなった」と私がつぶやくと，友人はわけの箱がどんどん積まれ，どんどん売れていきもなく賛成して，２人で店に戻りました。町ました。とても良い時代を経験させてもらっ田さんに恐る恐る「人を必要としていません

たことが今につながっていると思います。
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特集：これが私の仕事です！働くこと，それは未来を紡ぐこと

市場の仕事は朝が早く，本腰を入れて働く

女性蔑視というよりは本来市場で女が魚をとなると二足のわらじは無理だと思い，ライ

さばくことなど誰も頭になかったのです。当ターの仕事をきっぱりあきらめました。

然，働く男たちには容易に受け入れてはもら後で少し触れますが，鮭の仕事を続けたこ

えませんでしたが，有難かったのは自由に仕とで，その後自分の本を出版する機会に恵ま事場をのぞかせくれたことです。もともと場

れ，ライターとしての本分も果たせるのです

外の各店舗は表からも裏からも丸見えになっから，人生とは本当に面白いものだと思いまていましたから，うまく切れなかったり，自す。

分の仕事に自信がなくなったりすると男たち

町田さんは長野出身の方でした。小僧としの店舗を見学させてもらいました。店を時々て築地にやってきて修行を重ね，昭和25年

手伝いに来てくれる職人からもいろいろ教わに独立，昭和食品を立ち上げました。金井さりました。女だからもともと張り合う気持ちんによると頑固な一面があり，気分が乗らながなかったのかもしれません。

いとお客さんをどれだけ待たせてもまったく紆余曲折があって，自分で納得のいく仕事

包丁を握らなかったそうです。普段はとてもができるようになるまで10年かかりました。

面白い人で，私が築地に通うようになったの素人なので包丁を入れるときに変な力が入るも町田さんの話を聞かせてほしかったからでらしく，腹筋を肉離れしたことがあります。

す。

また，一時期，魚を見ただけで体が動かなく店舗では，初代の頃から変わらず，毎日入なり，ただ包丁を握ってじっとしていたこと

荷する鮭を種類や目方に応じて一尾ずつ値段もあります。今では腹筋を痛めることもなく，を付けていきます。来店のお客様には，目でメンタル面も図太くなれたと思います。

見て選んでいただき，店頭で手切りしてお渡

2014年に，二代目を務めていた金井さん

ししています。用途や切り身の厚さ，切り方から店主のバトンを託されました（写真２）。

の注文にもお応えしています。そういう仕事

金井さんは私に三代目のバトンを渡したも含めて，鮭を切る仕事，つまり店の主軸に後，帳場の仕事からも引退し，今は私の友人なる仕事が私に任されました。

が帳場を手伝ってくれています。

私は町田さんや金井さんの手元を思い出しながら，見様見真似で包丁を握ることに集中

やっぱり鮭が好き！

しました。
私の１日は３時の起床から始まり，夕方６時には床に就きます。豊洲のセリ場に行くと
きは愛車（スクーター）を駆っていきます。プ
ライベートの時間は築地場外の波除神社のお祭りで吹くお囃子の笛の稽古に費やしています。40歳の時に結婚をしました。連れ合い
は運搬など力仕事を手伝ってくれ，助かっていますが，重いものを軽々持ち上げる姿を見ていると，頼もしいと思うと同時に時々自分の非力が辛くなることがあります。これは割
写真２

 つては力が入りすぎ腹筋が肉離れしたこ
かとも……。

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り切っていかないといけないのでしょう。
泣いたり笑ったりしながら続けてこられた築地場外市場で「鮭の専門店」ひとすじにのは，「やっぱり鮭が好き！」だからです。
ここからは，少しだけ大好きな鮭の話をさいう気持ちをレシピに込めました。
また，2018年にはいそっぷ社から『築地せてもらいます。

─鮭屋の小僧が見たこと聞いたこと』を上「時鮭」は北海道近海が漁場で，遡上前に梓しました。雇われ小僧の好奇心からのぞい十分栄養を摂るので脂がのった鮭です。漁獲た魚市場，場外の歴史などを市場で取材させ時期は１年に１回で，私たちは１年かけて売てもらったものです。取材力という昔取ったらせてもらっています。時鮭の小ぶりのもの

杵柄が多いに役立ちました。どんな経験でも，は６千円台からありますが，３キロほどの重必ずのちの人生で役に立つようです。

量級は値段も高くなります。
「秋鮭」は日本の川で生まれ，日本の川に歴史の扉を開けよう

遡上する鮭のことで「紅鮭」はカナダ・アラ
スカ・ロシアなどの北国生まれです。このほ

昭和食品は，築地で最も賑わう「中通り」

か脂ののった高級紅鮭を低温貯蔵で充分に熟の中ほどにありますが，築地は昔，本願寺さ成させた「超辛口鮭」はうちの自慢の逸品でんの寺町で，関東大震災後に日本橋から築地す。

に魚河岸が移転してきて，現在の市場街が形

また，雨模様でなければ，冬の時期には岩成されたそうです。今から６年ほど前，当時

手県大槌名産の手作り・寒風干しの鮭が店頭

は外国からの観光客も多く，歴史ある築地がに吊るされ，この風景に師走を感じるという豊洲に移転する報道に世の中が大きく揺れ動

お客様もいらっしゃいます。

きましたが，2018年10月，中央卸売市場は

今，ロシアの名前を出しましたが，２月豊洲へ去っていきました。ただ，「場外」に

24日に勃発したウクライナ侵攻の影響が鮭ある店舗がそれぞれ持ち家だったり大家さんの販売等に大きな影響があるのではと心配しから賃貸しているため，築地移転の都の方針てくださるお客様がいますが，時鮭は「日露とは全く関係なくしっかり築地に残り，営業

サケ・マス漁業協定」による日本の領海で獲を続けています。うちの大家さんは本願寺系っており，今のところ大きな影響はありませのお寺さんで，初代社長の町田さんの葬儀でん。ただ，母川がある国が魚の権利を有するは大家さんがお経をあげてくれました。大家

ことから，日本の漁業者はロシアに漁業協力といえば親も同然といった人情にあふれる町

金を払っていますが，その手続き等に遅れがであることを私は誇りに思います。

出たりする心配はあります。もちろん値段が全盛期より店舗数は減ったものの昆布・鰹

高騰することは予測できますし，食卓に載っ

節・海苔・煮干・豆・鮪・蟹・海老，そしてた「鮭一匹」を通して世界が抱えている問題

鮭等専門の品を扱う店が軒を連ねています。

を見つめることができます。何よりも一日も

ここ最近はコロナ禍の影響で客足も鈍くなり

早く子どもたちが戦火におびえることがない

ましたが，次第に戻ってきました。

よう，祈りたいと思います。

築地の活性化はここで生きる人なら誰でもさて私の鮭への熱い思いが昨年，一冊の本

真剣に考えています。1995年頃からインタにまとめられました。題して『鮭とごはんのーネットが普及され始めると私は今でいうブ組み立て方：鮭の種類・特徴と切り方，焼きログのようなものを書き始め，市場という特方，料理への展開―鮭の専門店主が提案する殊な社会で見聞きした面白いことを綴るよう（誠文堂新光社）というものです。
120レシピ―』になりました。目をとめてくれた方がいて，おいしい鮭をもっともっと楽しんでほしいとこれからネット社会に向かう中でこういうこ
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特集：これが私の仕事です！働くこと，それは未来を紡ぐこととができる人間も必要ではないかと「築地場かボランティアに訪れました。築地を支えて

外市場商店街振興組合」に入れて頂きました。

くださっている産地は全国にありますが，中一人のブログから始まって，「市場日記」「リ

でも三陸は魚を供給してくれた土地です。組

レー日記」などと進化して現在のホームペー

合で何かできないかということになり，みん

ジにつながっています。2000年には組合理

なで話し合って食材を持参，炊き出しを行い事になりました。私はいわゆる「築地のおかました。宮城県牡鹿半島を皮切りに岩手県のみさん」ではありません。一女性労働者が理

大槌村へも足を延ばしました。ボランティア事になったことはたとえほんの少しでも時代を通じてそれぞれの土地で漁師の皆さんと新の扉を押し開けることができたかもしれない

しいおつきあいが始まり，今では親戚のようと自負しています。つい最近まで女性の理事におつきあいしている人もいます。前述したは私一人でしたが，時代の流れは組織などに

大槌村の鮭は評判が高く，うちの店でも冬だ

おける女性の数を注目し始めており，時代のけですが手作り・寒風干しの鮭を扱っていま波に乗るという意味においてもいずれ全体のす。

３分の１を女性理事が占めてほしいと密かに願っています。

私たちが商品を入手するには①市場で買う，②仲買から買う，③産地から買うといっ

もちろん，24時間眠らない魚市場で女性た複数の選択肢があります。2020年６月にが働くこと，まして子育て中の女性が働くこは「新卸売市場法」が施行され，取引の形態とはいくつもの困難があります。繰り返しにも変わりつつあります。被災地に通ったことなりますが朝は早く，長期休暇もほとんどなで鮭を扱う地元にも足を延ばし，交流を深めい。力仕事もたくさんありますから。それでることができました。思えば私たちが被災地

も築地がこれからもっと発展していくためにを助けたのではなく，むしろ私たちが被災地

は女性の力が必要だと私は思います。多くのの皆さんに助けられたのです。そのことを忘

店舗がネット販売を始めていますが，パソコ

れてはいけないと肝に銘じています。

ン業務なら例えば子育て中の女性でも即戦力今後の展望ですが，どこまでも奥が深い鮭となれます。うちも私の代になってからネッの世界に謙虚に学び，自分の技術を一層高め

ト販売を始めました。豊洲の市場に行かないて，もっともっとおいしい鮭をお届けできる日を何日か決めておいて，その日は朝のうちように頑張っていきます。築地に生きる仲間にネット販売の手続きを精力的に進めていまたちとしっかり手をつなぎ，女性が働きやす

す。コロナ禍で実際に足を運んでくれる人がい環境を整え，誰もが生きがいを持っていき激減しても，ネットによる注文で何とか息をいき働き続けられる職場づくりを目指すためつくことができました。

に，微力ですが努力していきます。

伝統を重んじつつも，時代に対して先手を打っていく必要性を実感しました。

おわりに
東日本震災の時には築地の仲間たちと何度

20 （332）

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有限会社昭和食品
店舗：東京都中央区築地４-13-14
電話：03-3542-1416
営業時間：６：00〜15：00
定休日：不定休

ᵐᵑ

待望の最新版！
〒 151-0051
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大原記念労働科学研究所［編集委員］

圓藤吟史
酒井一博

小木和孝 編集代表
大久保利晃 岸 玲子 河野啓子
櫻井治彦 名古屋俊士 山田誠二

体裁 A4 判 函入り
総頁 1,332 頁
本文 横 2 段組み 索引付
付録 DVD-ROM ỽἻὊ༿定価 本体 50,000 円＋税

■動作環境
□対応OS
・Windows 2000 p
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Service Pack6以上）
・Windows 2003 Server
・Windows XP 32bit,64bit
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□対応ソフト・Acrobat Reader Ver.8以上ငಅ‫ܤ‬μ̬ͤ෇ѣ⎞⍾⍾⏂⎾
᪮Ⴘ⏅‫ܦ‬μ⎞ዡ፠⎊⎒Ϊܱ⎡ನ঺ῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒ
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౨ኧ⍥⏕␓␢ҮТ⎞ࢫᇌ⎗⏕␓␢༿⑉⑛⑉ ⑗ᵋ⑔⑒⏅˄᥵⎞安全衛生活動のあらゆる場面で手引きとして活用できる
新機軸･新構成のハンドブック■注意事項
・このDVDに収録されたソフトウェアおよび
データ，ファイルは著作権法により保護されています．
・このDVDを出版元の許可なく無断で，その内容の一部でも複製したり，レンタル，ネットワーク等で配布することは法律で禁じられています．
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Readerはアドビシステム社の登録商標です．
Readerはアドビシステム社の登録商標で
す．

［編

集］

小木和孝
小木和
孝 編集代
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表
圓藤吟史 大久保利圓藤吟史
久保利晃
晃 岸 玲子 河野啓子
酒井一博
酒井一
博 櫻井治彦 名古屋俊士 山田誠二

労働科学研究所の出版物

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

日本産業衛生学会 作業関連性運動器障害研究会編〒〒216-8501
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Ｓ・コンズ／Ｓ・ジョンソン著
宇土 博／瀬尾明彦監訳

１章 技術社会２章 マクロ人間工学
３章 ワークステーションの編成
４章 オフィスの人間工学
５章 ワークステーションの設計
６章 筋骨格系障害
７章 マニュアルハンドリング
８章 手持ち工具
９章 制 御章 表 示
章 エラーの低減
章 安 全
章 時間の人間工学
章 ＰＴＳ法︵動作時間標準法︶

Ａ４判並製 ３２８頁
定価 本体価格４︑０００円＋税14 13 12 11 10

健康 安
･全 快
･ 適で
効率的な職場を設計する
世界の産業人間工学の精華

ワークデザイン産業医，産業看護師，衛生管理者，安全管理者
衛生工学衛生管理者，産業衛生技術者，産業歯科保健関係者
福祉関係者，人間工学者，産業工学関係者，生産設備技術者
プロダクトデザイナー，学生のための産業人間工学テキスト

ILOインド・南アジア こぼればなし
14

インドの病院職場における参加型トレーニング
川上 剛
リまで一貫して実施し，数ヵ月の入院と集中リ

はじめにハビリで退院までに自力歩行を可能にするとい

インド・南アジア諸国では，病院・ヘルスケ

う一連のプログラムを提供しています。評判をア職場における労働安全衛生を改善しようとい聞いて海外から訪れる患者さんもあり，親子がう機運が高まっています。こうした職場では働

一緒に病院に泊まり込んで外科手術を受けた後いている本人たちが健康のスペシャリストですのリハビリに励んでいます。人間工学にも関心から，自身の働き方や職場環境が健康にどのよが深く，タイにおけるヘルスワイズ導入ワーク

うな影響を及ぼすか，そしてどのような改善を

ショップの案内を見てすぐに参加を決めたそう

実施すべきかが容易に理解されます。事実，病です。

院職場を訪問するとすでにさまざまな好事例がこうしてインドで最初のヘルスワイズトレーあります。こうした現場労使の職場改善努力を

ニングは，IT産業の興隆で名高く日本企業も多系統的に応援するツールとして，ILOとWHO

いベンガルール市で開催されました。

は共同でヘルスワイズ（HealthWISE）というト

ヘルスワイズ・トレーニング

レーニングのパッケージを作成し各国で応用してきました。言うまでもなく，ILOが中小企業

ヘルスワイズの内容は表１に示したように幅向 け に 開 発・ 実 践 し て き た ワ イ ズ（WISE：

広い分野をカバーする８つのモジュールから構Work Improvements in Small Enterprises） 方式

成されています。モジュール１〜５は労働安全を土台として，その参加型の進め方を継承しな衛生に焦点を当てています。モジュール６〜８

がら病院職場に見合った内容に応用することを

は労働時間や病院の管理運営に関する項目で意図しています。

す。

ヘルスワイズ方式の普及を目指して，ILOとWHOは2017年にタイで導入ワークショップを開催しています。これに参加したインド代表のディーパック・シャラン医師は帰国後しばらくして，インドにおけるヘルスワイズトレーニン
グの開催をILOに依頼しました。
シャラン医師はベンガルール市にあるリハビ
リテーション専門のリクープ病院の院長で整形外科医です。特に小児麻痺で苦しむ子供たちの治療に積極的に取り組み，外科手術からリハビ

かわかみ つよし
労働安全衛生・労働監督シニアスペシャリスト，ILO南アジ
アディーセントワーク技術支援チーム，ニューデリー

22 （334）

労働の科学

77巻６号

2022年

表１

ヘルスワイズにおける８つのモジュール

モジュール１：仕事に関連するハザード管理と職場の安全向上モジュール２：筋骨格系ハザードと人間工学的解
決策
モジュール３：生物学的ハザードと感染管理，特にHIVと結核に関連してモジュール４：職場における差別，ハラスメント，
暴力対策
モジュール５：環境にやさしく健康的な職場に向けてモジュール６：スタッフの役割：採用，サポート，
マネジメントモジュール７：労働時間と家族にやさしいあり方，
機器と備品
モジュール８：機 器 お よ び 消 耗 品 の 選 択， 保 管，および管理

今回のベンガルールでのトレーニングは私とシャラン医師の２人がメイントレーナーを務めトレーニングの実際ました。トレーニング期間が３日間に限られてトレーニングにはリクープ病院と関連の病院いるため，彼と相談して労働安全衛生の分野にから理学療法士，看護師，管理スタッフ等19（１）
より焦点を当てて設計しました。すなわち，名が参加しました。うち10名は女性でした。

患者さんの安全および医療材料の保管，（２）トレーニングはアクションチェックリストを活

生物学的ハザードと感染制御，（３） 物理的環

用した職場訪問から始まり（写真２），前述の

境と危険物質の制御，（４） 職場におけるスト

５つの労働安全衛生セッションとグループディ

レス，ハラスメント，暴力の防止，および（５）スカッションが続きました。各セッションは双福祉施設，労働時間および労働組織の５分野で方向にして参加者からの経験共有や発言を求めす。プレゼンテーションを準備する際には，我ました。理学療法士の参加者からは，持続的なが国の人類働態学会と国際人間工学会が共同編

前傾姿勢による腰痛，室内の高温，一部のクラ集した「ヘルスケアワーク職場の人間工学チェ

イアントによるハラスメント，より良い休憩施

ックポイント」から多くの好事例イラストを使設の必要性などの経験が共有されました。他の用させてもらいました。

参加者からは，病院職場で働いていても，作業トレーニング中はリクープ病院の泊まり込みに関連した感染症（HIV / AIDS，肝炎，結核）

患者家族と一緒の棟に滞在させてもらい，毎食罹患リスク，あるいは人間工学的リスクや仕事

インドカレーを食べながら各ユニットを歩き回

関連ストレスに関する知識を得る機会は限られり，仕事を見て好事例を集めました。理学療法ており，今回のようなトレーニングが必要であ士さんたちが親御さんたちの見守る前で，小児ることが指摘されました。

麻痺の子供たちの歩行訓練を毎日一生懸命に行グループワーク（写真３）を通して，リクー

う様子に胸が熱くなりました。病院職場におけ

プ病院の良い点として参加者が取り上げたのる好事例として，使用後の注射針の焼却装置（写は，前述の使用後の注射針の焼却装置，医薬品

真１），医薬品と機器の多段の棚による保管，と機器の多段の棚による保管，バリアフリーのバリアフリーの通路，快適なスタッフ食堂，看通路，快適なスタッフ食堂，看護師のための休護師のための休憩コーナーなどの実際的な例を

憩コーナー等でした。改善が必要な点と挙げら知ることができました。これら好事例はトレー

れたのは，エントランスホールの照明，院内のニングのプレゼンテーションに組込まれまし蚊の駆除，安全な電気配線の確認，消火器の使た。

用訓練，セクシャルハラスメント防止対策，無

写真１

写真２ ア
 クションチェックリスト実習。理学療法士さんたちは患者さんの体を支えながらの仕事なので筋骨格系の症状を持つ人が多くいました。

使用後の注射針はこの装置で焼却します。

労働の科学

77巻６号

2022年

（335） 23

らの改善を実施するために５人のスタッフを任命しました。
また，インド・南アジア諸国において，ヘルスワイズ方式を使ってヘルスケア職場の安全衛生改善を実施し，経験共有する機会を増やしていこうということも話し合われました。

むすび
最近シャラン医師に連絡したところ，残念な事にコロナ禍でヘルスワイズに参加した多くの
写真３

 くてモチベーションの高い参加者たち
若が改善提案をまとめていきます。

職員が離職してしまったとのことでした。でもあきらめずに改善を続けるとのことでした。このインドの経験を参考に，新型コロナ予防も含めたヘルスワイズトレーニングはパキスタンで理のない適切な作業スケジュールと労働時間，も始まっています。

理学療法士のための人間工学的なワークステー（本稿に書かれているのは筆者個人の見解でありション，より多くの窓と開口部設置による換気

ILOを代表するものではありません）の改善等でした。そして，リクープ病院はこれ

24 （336）

労働の科学

77巻６号

2022年

あなたは

大原記念労働科学研究所

・作業環境評価法の理論を完全に理解していますか？

公益財団法人序 論
測定値の取扱いの基礎
気中有害物質濃度の時間的空間的変動
作業環境濃度の測定と評価法
個人曝露濃度の測定と評価法
作業環境測定と個人曝露測定
正規分布
対数正規分布資 料 作業環境測定基準
作業環境評価基準
日本産業衛生学会の勧告する許容濃度

・有害物質濃度の分布が対数正規型であることを自分で確認〒 151-0051
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TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
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第1章
第２章
第３章
第４章
第５章
第６章
付 録

しましたか？

体裁 A4 判
総頁 254 頁
定価 2,200
本体 2,000円＋税円（税込み）

・有害物質濃度の変動の大きさがどの程度か知っていますか？

熊谷信二

・欧米の個人曝露評価法について知っていますか？

作業環境評価個人曝露評価この本を読むと︑これらの質問にＹＥＳと答えられるようになります︒

統計学の基礎から学ぶ

芸能従事者の今

12

令和３年度の安全衛生調査①
森崎 めぐみはじめに全体の意識と労働形態の底上げを図るため，ある程度の国の保護が必要と思う」などである。

昨年度の労災調査では，安全衛生に関する設

自省と問題提起の意識があり，非常にポジティ

問を併せて実施している♳。芸能に従事する人

ブな声が多く，喜ばしい。１年以上前は，無関が作業をする労働現場で，安全衛生に気を配っ心な回答が多かったことを考えると，かなり意ているか否かは，その現場ごとで，相当な開き識が変化している。

があると思われる。近年，当事者は，調査や研修が実施されるようになり，いくらか慣れてきたためか，「安全衛生」の知識と認識が，いささか浸透してきた感がある。

当事者の意識変化

安全への不安あってはならないことだが，「安全に関して不安に思ったことがある」が88.5％もいる。不安の内容は，多い順に，１「労働時間」73％，
２「危険な作業」57％，３「居場所の環境」

安全衛生に関して寄せられた声には，「（安全52.4％，４「ハラスメント」45.9％，５「人間衛生） そのものが業界では欠如している」「芸関係」41.5％，６「食べ物」25.3％である。

能業界で統一したルールがない。現場によって長時間労働や危険な作業について指摘した記違うので曖昧？」「相談窓口の少なさ」「安全で述が多く，ハラスメントも多い。一方，原因に衛生的な環境を作るのは当然で，加えて重要なついて「危険であっても働きたい」「集中するのはその周知」「思っているだけでは何も改善と終わらない」などと，受注者に根拠があるとされず」「他人事ではなく各自がきちんと考えされがちだが，受注側はこの状況を受け入れがて行動する」「発注主にもっと費用をかけてほたいと思っていることがうかがえる。これらのしい」「エンタメ業界単独で安全衛生に取り組

不安について多い順に考察する。

みつつ予算をおさめていくことは難しい。国民もりさき めぐみ
俳優
一般社団法人日本芸能従事者協会 代表
理事
全国芸能従事者労災保険センター 理事長
主な出演作品：・映画『CHARONカロン』主演
・映画「そして父になる」
主な著作：
・「芸能従事者の労災補償と安全衛生」『季刊労働法』276号，2022年

労働時間の不安2021年４月に経済産業省が発出した「映画制作現場の適正化に向けた調査報告書」には，最長労働時間を１日13時間とされている。ス
タッフなど重労働な職種や，過度な緊張を要す
る芸能実演家に13時間の労働はかなり過酷と思えるが，報告書上は適正となっている。
調査では仕事中の平均睡眠時間が４時間以下
が11.7％，６時間以下が44.7％を占めており，
８時間以上が1.9％しかいない（図１）。そのう
労働の科学

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（337） 25

た経験があると答えていることから，寝不足で運転をしている状況が多いこともうかがえる。
自由記述に交通事故に類するものが多く，「自動車事故」「自転車で転倒」「バ
イクで出勤中の事故」「搬入路の骨折」「公演後の高図１

速で移動中，渋滞で停まっている車にこちらが追突する形での事故。ケガはムチ打ち」「劇用車に轢かれました♴」など，運転の瑕疵を認められる事故が多い。
長時間労働のうえに運転の業務もあるケースや，寝不足で通勤中の事故が多く見受けられることから，危険度の高い状況が蔓延してい図２

ると見受けられる。

危険を感じる労働事故の原因について思う
ところに寄せられた声には，危険を感じながら働かざるを得ない状況が見受けられる。例えば，「打ち合
わせの不備」「作業者間のコミュニケーション不足」「人員不足，育成環境の未発達」「危険な現場での安図３

全対策のなさ」「過酷なス
ケジュールと仕事内容へのえ徹夜で仕事をしたことがあるのが８割近くも配慮の欠如」「設備の不備」「主催者が安全対策あり（図２），仕事の寝不足が原因で事故やケを怠っている」「安全への過信」「圧倒的な時間ガをしたことが「ある」または「見聞きしたこの不足，人員の削減による人手不足」「現場スとがある」が合計で４割近くいる（図３）。睡タッフ少数のため，報連相や注意喚起が徹底さ

眠が取れないほどの長時間労働の実態が明らかれていない」「どうしても危険に気づけない状

で危険である。

況がある」「計画不足」「オーバーワーク，機材

さらに危険なことに，芸能従事者の働き方は，の落下」「アクションにおいて可能かどうかの仕事の場所が日ごとに違うことが多く，撮影で判断ミス」「能力以上の運搬」「危険情報の不足，は１日の中でも車の移動が多い。約半数の実演

監督不足」など，163件の意見が寄せられた。

家とスタッフが，通勤災害を自身か，見聞きし26 （338）

労働の科学

77巻６号

2022年

労働環境への不安
職場の環境に関する調査は，更衣室，トイ
レ，食事について質問している。
◇更衣室の少なさ「仕事場に更衣室がない」と答えた人が87.7％もいる。さらに

図４「更衣室がない時どこで着替えたか」について，①「トイレで着がえた」68.7％，②「簡単な仕切りの奥で着がえ た 」51 ％， ③「 屋外 で 着 が え た 」23.9％，④「着がえないよ
うにした」22.6％もいる（図４，５）。
芸能従事者は着替え

図５が多い。俳優や歌手などが，衣装に着替えるのは容易に想像できよう着替えられるだろうと言われる」「楽屋を使うが，舞台スタッフなども黒色の衣服で劇場の作と生意気だと言うイメージがつくから，こちら業をするため，着替えが必要である。しかしなから断ることが多い」「女子が途中駅や公園ながらスタッフ用の更衣室は滅多に劇場にない。

どで着替えている」「雨の中，商店街の路上で

女性スタッフは増加傾向にあるが，劇場やスタ着替えさせられたことがあります」「男性は，ジオにスペースがない場合，建物を変えなけれ当たり前に稽古場で，衆人環視の中で着替えるば改善できないため，なかなか状況が良くならと言う暗黙の了解があるのが気持ち悪いです」

ない。新しく劇場やスタジオを建てる時に，更「多様性を理解していない人が多い」など，55

衣室の数を適正に増やして設計する必要があ

件の意見が寄せられた。

る。

データと自由記述からうかがえる実態は，更更衣室に関して困ったことについて寄せられ衣室の使用者と更衣室の数のバランス考慮された声は「乗り込みスタッフの楽屋がないホールていないケースが散見されており，量とスペーが多すぎる」「ないのが当たり前」「主催者に更スの広さ，ジェンダーの配慮も乏しい。総じて

衣室を用意すると言う考えがない」「トイレを安全衛生配慮の観点から，著しく良くない。

更衣室にする場合，劇場だと便座の蓋がないことが多く，動きづらいのと，コロナ禍での不安◇トイレの少なさもある」「人数分はない」「十分な広さがない。

「仕事の現場に専用のトイレがない」と答え

コロナ禍ではディスタンスが心配」「まず着替た人は61.6％で（図６），残念ながら前年度のえる時間もない」「更衣室がある所なんて皆無。

音楽関係者対象の調査結果（59.7％）から比較

少なくとも，特に女性が着替える場所はなく，しても，わずかに増えてしまっている♵。

考えられてもいない」「男なんだからどこでもトイレがない時どうしたか？
労働の科学

77巻６号

について，①

2022年（339） 27

い」
「裏方のトイレ休憩を考えない制作や主
催が多い」
「お客さん
と共用」
「数が少なく，いつ行っても空いてなかった」「長時間の本番で我慢するのが大変」「周りに何も無い
山中での撮影はトイレ
図６がない」「地方の野外ロケは，そもそもトイ
レがなく予算的に準備
されない」
「長時間の
本番で我慢するのが大変」「過去の膀胱炎の重なりで腎臓が良くない」など，悲痛な記述が58件寄せられた。
トイレの数が不適切であること，質が悪い
こと，休憩時間の配慮

図７がないことがうかがえる。膀胱炎など健康被害も恒常的に一定数があることから，早急の改善が求められる。
次号では食事に関する不安，ハラスメントの不安，相談窓口の有無，希死願望の調査結果について言及する。

図８「公共のトイレに行った」93.1％，②「がまんした」25％，③「屋外でした」15.4％，④「近隣の民家で借りた」3.7％の結果だった（図７）。
関連する質問として「膀胱炎になったことがある」が19.1％もいる（図８）。
トイレで困ったことについて寄せられた声
は，「男性と共用のトイレ」「ホールの場合，都度７～８階下に降りなくてはトイレに行けな

28 （340）

労働の科学

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2022年

注
♳「フリーランス芸能従事者の労災と安全衛生に関するアンケート2022」調査主体：日本芸能従事者協会，
調査対象：フリーランスであらゆる芸能に従事している方（267回答），調査方法：インターネット，調査期間：令和４年２月27日～３月31日調査対象期間：令和３年４月１日～令和４年３月31日♴映画やドラマなど映像作品に登場する車のこと。撮影で使用する。
♵芸能従事者の実態調査アンケートvol.1 調査期間：2021
年４月19日～５月５日調査対象：音楽家と音楽関係従事者，
回答数：318回答，調査方法：インターネット，調査主体：
全国芸能従事者労災保険センター

「＃教師のバトン」で伝わる
教職員の過酷な勤務環境13藤川 伸治
神奈川県教育文化研究所の調査からはじめに活動はこういう流れになりました，と言ってくれない。これでは部活動の見直しはできない」。
中学校教員の長時間労働の最大の要因は部活動指導である。Aが述べるように，部活動に対神奈川県教育文化研究所が2021年12月に実する保護者からの期待は高い。新聞報道では，施した「教職員の働き方改革にかかわる進捗状「決まりに従って平日の二日と日曜に部活を休況調査」は，働き方改革の成果と課題を明らかみにしたら，保護者から『なぜやらないのか』『生にすることを目的としている。本稿では，調査徒のためなのに』と苦情がきた」といった実態

結果と神奈川県内の40歳代（男性）中学校教員が教員の声として紹介されている 。このよう

A，50歳代（男性）小学校教員B，30歳代（女性）に保護者から期待は教員にとっては長時間にわ

小学校教員Cにインタビューをもとに働き方改たる部活動指導をしなければならないという圧

革の課題は何かを検討してみたい。

力にもなり，実際に長時間化させることにつな

働き方改革に対する
保護者・地域住民の理解と納得を得る
学校の働き方改革を進めるには，保護者の心配や要望を踏まえ，理解を得ながら進めなけれがっている 。
その一方で，熱心に部活動指導を行うことで，保護者からの評価が高まり，教員自身の承認欲求を満たしている可能性もある。
2025年度末には休日の部活動の地域移行実ばならない。
しかしながら，
調査結果からは，〈保

現をめざし，2023年度から３年間を部活動の護者や地域住民の働き方改革への理解が進んで「改革集中期間」として位置付け，期間中に全いるか〉は肯定的回答（そう思う，ややそう思う）ての都道府県と市町村で具体的な取り組みやスが19.8％にとどまった。また，〈教育委員会やケジュールを定めた推進計画を作成することと管理職による地域住民への働きかけ〉は，32.2

なった。

％しかなかった。

学校教育活動の一環である部活動を地域移行

保護者の理解を得るのは教職員が担うべき課

するとは，地域社会が子どもたちのスポーツや題だろうか。教員Aは，次のように述べている。

文化活動の場を創るということである。つまり，保護者や地域住民も地域移行にあたって検討の「（部活動への期待が高いので）部活動保護者会

主体なのである。

にはたくさんの参加があります。それだけ期待

部活動の地域移行は，学校，保護者・地域住されているのに，一顧問が部活動を見直ししま

民との新しい関係をつくりあげていくことで，すと保護者には言えない。教育委員会は市民に

学校の働き方改革の新たな形ができる契機にないい顔したいので，しかし，教委や校長が，部る可能性があるのではなかろうか。
教員Bも教委が働き方改革について，保護者・

ふじかわ しんじ
特定非営利活動法人 教育改革2020「共育の杜」理事長

地域住民に理解が得られるようやっていると，現場で働いている教職員には伝わっていないと
労働の科学

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2022年

（341） 29

いう気持ちだ。また，現在52歳だが，学級担語っている。
神奈川県内の各教委のホームページには，学任としてきつくなっており，やっていけるのか

校の働き方改革に関わる情報が掲載されていという分かれ目かなと思う。子どもの話題にもる。つまり，教委は保護者・地域住民には働きついていけなくなった。先が見えないのが一番かけをしているのである。ところが，調査結果

不安。

や教員Bの話からは，教職員にはそのようには

C：（65歳まで働くのは）絶対に無理。（高齢にな受け取られておらず，そこには大きなギャップっても）どこまで求められるかだ。昨年度，仕がある。

事を辞めようと思っていたが，（教員免許の）資

教委には，保護者が理解を広げるため，働き格も生かせる仕事がなかった。50歳〜60歳で方改革がわが子の学びと育ちにとって有益であ

第二の人生かな。高齢まで働けるようにするにると思えるような情報発信の工夫が求められは分業化を進めることだと思う。

る。そのためには何よりも教職員自身がゆとりをもって働くことができるようになったこと

50歳前後の教職員は65歳定年延長となる世で，子どもたちのためになっているという事例代であり，教員Bのように先が見えないことへを集める必要がある。

の不安と体力的にも学級担任ができるか自信が文科省が公開している「改訂版全国の学校なくなってきており，今後の教職生活の中で自における働き方改革事例集（令和４年２月 ）」分に何ができるのかを考えざる得合い事情に立の中でも，働き方改革について保護者や地域住っているのである。30歳代の教員Cはすでに退民の理解を得るための好事例は紹介されていな職を考えたこともあり，50〜60歳の間に第二い。改革には相応の財源が必要であり，納税者の人生に踏み出すことも人生設計の中においてである保護者・地域住民の理解と納得を得ながある。

ら進めていくことが財源確保につながることをインタビューからは，定年延長を契機に高齢になっても働く意欲とやりがいが持てるよう働指摘しておきたい。

65歳定年延長実現に向けて明らかになった課題
国家公務員法，地方公務員法が改正され，定き方改革は焦眉の課題である。

おわりに〈管理職や同僚とのコミュニケーション〉に年が段階的に65歳まで引き上げになる。

肯定的回答をした教職員は74.3％，〈同僚間に〈働き方改革と教職継続の関係〉では，働きおける協力体制の現状〉への肯定的回答は75.0

方が変わらなければ定年まで働くことは難しい％であった。

かどうかを聞いている。働き方が変わらなけれ

一方で非常に憂慮される課題も浮き彫りになば定年まで働くことは難しいに対する肯定的回った。〈学校長による経営方針への明記〉の肯答は全体75.9％，男性68.2％，女性81.4％であ定的回答が56.5％だったことだ。文科省，教育った。

委員会が働き方改革の推進を重要な教育政策に〈教職を継続したいと願う気持ち〉について掲げて数年経過しているにもかかわらず，４割

肯定的回答は全体77.8％，男性82.3％，女性以上の教職員は，校長が学校経営方針に働き方

74.6％であった。教職への魅力は感じつつも，改革を明記していないと捉えているという現状

現状のような働き方では長くは勤務できないとである。

いう教職員が置かれた現状が浮き彫りになっている。

現在，教員のなり手不足が社会問題となっている。長時間労働などで教職が敬遠されている

教員BとCは，定年延長に対して次のように語っている。

ことが背景にあるとして，労働環境の改善が必要だと言われている 。調査結果からは，コロ
ナ対応で時間外勤務が増えたと回答した割合がB：ゴールが５年延びて，65歳まで働けるかと30 （342）

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７割を超えている一方，働き方改革で自分の生活や働き方を見直す機会になったと回答した割ある。その意味では，マンパワーの限界を超え合が約６割にのぼっている。筆者は，働き方改ている学校の現状，教職員が私生活を犠牲にし革の壁は，教職員の意識だと考えてきたが，調てまで働いている現状を保護者や地域社会に伝査結果からは，教職員なりに努力をしているこえ，人材確保のための財源の必要性について理とがわかった。

解を得なければならない。その一義的な責任は教育行政にあることを指摘しておきたい。

学校教育は，保護者，社会の要請を受けて肥大化してきた。最近では，コロナ禍を通じて学
校には福祉的機能 があることが明らかとなったことから，中教審ではその機能強化に向けた審議が始まっている。当然，現状の教職員配置
では，福祉的機能を果たすことは不可能であり，まずは，機能強化に必要な人材確保が前提である。
人材確保には，財源が必要である。仮に税金を投入するのであれば，納税者の理解が必要で

注
朝日新聞，2018年２月10日朝刊
内田良他『調査報告 学校の部活動と働き方改革−教師の意識と実態から考える』岩波書店，2018年
https://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/hatarakikata/
mext_00001.html（2022年６月10日最終閲覧
朝日新聞，2022年５月８日
文部科学省第４期教育振興基本計画について中央教育審議会 に 諮 問，2022年 ２ 月 ７ 日 https://www.mext.go.jp/
content/20220210-mxt_soseisk01-000020556_1.pdf（2022年６月10日最終確認）

ISBN978-4-89760-331-5
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参加型職場環境改善ᇹ ᵏ ᇘẅӋь‫ݣ׹‬ሊਦӼἚἾὊἝὅἂ ίᵮᵟᵭᵲὸᇹ ᵐ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ỉܱᨥႎễࣖဇᇹ ᵑ ᇘẅỴἁἉἹὅἓỹἕἁἼἋἚᇹ ᵒ ᇘẅܱᨥႎễ˯ἅἋἚỉᚐൿሊᇹ ᵓ ᇘẅἂἽὊἩὁὊἁᇹ ᵔ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ἧỳἉἼἘὊἑὊỉࢫлᇹ ᵕ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ὁὊἁἉἹἕἩἕἩỉ˖ဒểᢃփཎК˄᥵ẅӋь‫׹‬Ꮀ‫ئ‬࿢‫ؾ‬ોծỉẺỜỉỴἁἉἹὅἓỹἕἁἼἋἚ̊

トン・タット・カイ
川上 剛
小木和孝
［訳］
吉川悦子
小木和孝
仲尾豊樹
辻裏佳子
吉川 徹

参加型職場環境改善のためのトレーニング

参加型対策指向トレーニング（PAOT）は、自主的な自助活動に基づく職場の人々のイニシャティブを直接的に支える実際的な方法です。このトレーニングにより、働く人たちが現場で応用できる資源を用いて、産業安全保健と労働条件に関するすぐの改善策を実施できるように支援します。このマニュアルは、職場環境改善の実施に焦点を合わせて、実際的な改善策を提案するための経験と分析力
を参加者に提示します。また、このマニュアルは、アクション
チェックリスト、実際的な低コスト解決策とグループワークのようなPAOTで用いるツールについてわかりやすく説明しています。そして、対策指向トレーニングのためのワークショップを組織し、運営する方法が述べられています。

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

大原記念労働科学研究所〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435（事業部）
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

公益財団法人大原記念労働科学研究所［著］⇮∙⊦⇥⇩⇮⊦⇑⇊⅙߷ɥ‒б⅙‫ݱ‬ஙԧܑ［訳］ Ӵ߷न‫ ܇‬Ὁ ‫ݱ‬ஙԧܑ Ὁ ː‫ރ‬ᝅ೔ Ὁ ᡁᘻ̀‫ ܇‬Ὁ Ӵ߷ᴾ࣋
体裁 Ｂ５判並製 130 頁
定価 1,320
本体 1,200
円＋税
円
（税込み）
図書コード ISBN 978-4-89760-331-5 C 3047

労働の科学

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（343） 31

労研アーカイブを読む………77
福岡幸二
労働科学

事故モデルの動向と各産業に適用できる事故モデル
2017；93（2）：8-60．

RMQMPモデル ―スイスチーズモデルの応用―
椎名 和仁
前回は，技術経営で用いられている手法を参ヒューマンエラーに関する認知心理学分野での考に中堅・中小の「ものづくり企業」を対象に第一人者である。主な著書には「組織事故とレ技能経営の実施レベルを調査した論文を紹介しジリエンス：人間は事故を起こすのか，危機をた。さらに，筆者は，日本のMOTに大きく影救うのか（2010）」 ，「ヒューマンエラー：完訳響を与えたナレッジマネジメント（SECIモデル）

版（2014） 」などが挙げられる。そして，最もとMOT系専門職大学院の現状について触れて有名なのはスイスチーズモデルが記載されていみた。さて，今回もJ-STAGEの中から以下の論る組織事故：起こるべくして起こる事故からの文を紹介してみたい。

脱出（1999） であり，安全分野の研究者をはじめとして，産業界や医療界の経営者に大きな・福岡幸二影響を与えた。リーズンは，事故には個人レベ

事故モデルの動向と各産業に適用できる事故モル（個人事故）で収まる事故と，その影響が組織全体に及ぶ事故（組織事故b））の２つがあること

デル
労働科学

2017；93（２）：８-60．

を示したのである。さらに，組織の安全文化を構成する要素として，「報告する文化」「正義の，

この論文はスイスチーズモデルを中心に，事文化」，「柔軟な文化」，「学習する文化」を提唱

故モデルの種類や適用分野を論じているものでし，そして実用的な手法と改善事例を提案した。

ある。本題に入る前にスイスチーズモデルを提この背景には，1979年にスリーマイル島原

唱したジェームズ・リーズン（James Reason）

子力発電事故c），1987年にヘラルド・オブ・フについて見てみたい。

リー・エンタープライズ転覆事故d）などの巨大組織事故モデルの提唱者
ジェームズ・リーズン（以下 リーズン）a） は事故が発生し，それらの因果関係を究明する中で，個人の小さなミスが組織全体に影響を及ぼすことが考えられた。国内においても，1999
年に東海村JCO臨界事故e），2001年に病院でのしいな かずひと
博士（知識科学）住友電設株式会社 情報通信システム事
業部
Information and Telecommunications
System Division, Sumitomo DensetsuCo., Ltd,
主な論文：
・「工学系大学生における安全に関する工学教育の提案」（共著）『技術と経済』
652号．2021年．
・「工学系大学生の安全教育とその効果検証」（共著）『工学教育』67巻５号．
2019年．

32 （344）

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患者取り違え事件f），2005年には福知山線脱線事故g）が発生し，組織的な側面からヒューマン
エラーにつながる要因が言及されるようになった。このような中，リーズンの考え方は，ヒューマンエラーが起こりやすい環境や組織の安全文化を醸成していく上で大いに参考にされたのである。

今回紹介する論文の特徴
本論文は，事故モデルの歴史的背景について

整理し，その上で各モデルの問題点を指摘して能である。そして，原因究明手法には，「フォいる。各産業に適用できる事故モデルの考え方

ルトツリー分析h）」や「なぜなぜ分析」などがに言及し，最後に著者らの研究によってスイスある。しかし，このモデルは産業分野のみに適

チーズモデルを応用したRMQMPモデル（The

用できるが，システムの構成要素間の作用が複

accident model by risk management and quality

雑で追跡が困難，複雑な社会技術システムで起

management process approach） について触れてきた事故，には適用が難しいと考えられる。

いる。以下に３つに分類した事故モデルの特徴とその問題点について見てみたい（表１参照）。
ここでは，スイスチーズモデルがどのように変②疫学的事故モデル
代表的なモデルには，潜在的状況要因の概念を採り入れたスイスチーズモデルが挙げられる

遷してきたか詳しく紹介する。

（図１）。ここでは，スイスチーズモデルを，「前＜各事故モデルおける特徴と問題点＞

期SCM」，「中期SCM」，「後期１SCM」，「後期①連続的事故モデル

２SCM」，に分類して説明されているが，「後このモデルでは，ハインリッヒの提唱するドミノ理論のように社会的環境，人の欠陥，不安期２SCM」について引用していないことから言及されていない。

全行為，事故，災害などの原因から結果に至る

まず，「前期SCM」と「中期SCM」は事故発

経緯が線的に描写されており，これらの途中に

生の概念的な考え方であり，複雑な組織事故のある事象を阻止すれば，事故を防げることは可分析には適用できないと考えられる。

表１

事故モデルの分類

出典：Hollnagel（2004） ，Hollnagel＆Speziali（2008） 本論文の表１から抜粋

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図１

スイスチーズモデルの変遷

出典：Reason（1990） ，
Reason（1995） ，
Reason（1997）※本論文を参考に筆者が加筆して整理

次に「後期１SCM」においては，ホール（穴）の問題が生じたときに事故が起こるとしていが即発的エラー又は潜在的状況要因によって生る。連続的事故モデルや疫学的事故モデルと異じると考えられる。その潜在的状況要因は，貧なり，社会技術システムの構成要素を常時監視

弱なデザイン，不適切な監視，検知されなかっ

してコントロールが機能しているかの評価を重た製造過程の欠陥，保守の失敗，機能しない手要視している。但し，このモデルではヒューマ

順などが挙げられる。「後期１SCM」の特徴は，ンエラーを分析対象としていないため，研究者「前期SCM」や「中期SCM」のように各防衛層だけに活用され，一般的な会社の安全担当者にに名称をつけないことによって，社会技術シス

は使用が普及していない。

テムで発生した事故にも適用が可能である。ホール発生場所を特定して潜在的状況要因との関係を明らかにすれば，理論的にはホールを閉じ＜各産業に適用する事故モデル＞
著者は，上記の３つの事故モデルの位置付け
を相互作用と結合による産業の分類図を用いてることができる。

説明している（図２参照）。この図の横軸は，相互作用を線形であるか複雑であるかという次③システミック事故モデル
ホルナゲルi）（Hollnagel）が提唱したFRAMモ

元である。つまり，事故発生時における事故要

デル で代表される。事故が起こる原因と結果因の追跡の状況を示している。縦軸は，結合がのリンクを排除して社会技術システムを構成す密接であるかという次元である。これは，当該る要素すべてに焦点を当て，各要素の相互関係

産業で行っている作業プロセス（組み立てライj）

34 （346）

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図２

相互作用と結合による産業の分類図

出典：Perrow(1984)
筆者が本論文を参考に一部加筆

ンであれば同ラインの作業手順に該当）の状況を適用でき，システミック事故モデルは第１象限示している。真ん中の数字は４画面の象限を表の原子力発電，化学工場，航空及び空港産業にしている。例えば，第２象限の原子力発電所な適用が可能である。最近発表された報告書によどは多機能で作業プロセスが複雑なため，事故

ると，大学では実験などを試行錯誤で行ってお発生時には原因究明を追跡するのに多くの時間

り，そこで発生している事故はこの分類に入るを要する。その一方，パンなどの製造業のライことから疫学的事故モデルの適用が可能なようンは一つの機器が一つの機能を備え，これらのである10)。

機器を直列に連結して大量生産しているので，したがって，ここから自社が属している産業

包装のラインの欠陥は製品を見ることですぐにの性質を考慮し，適用できる事故モデルを選ぶ

判断が可能である。

必要があるとしている。

図２を用いて各モデルを説明すると連続的事
故モデルは，原因結果が明確なことから第３象＜RMQMPモデル＞

限の製造業，郵便局，鉱山業に適用が可能であ

著者は自身の研究からスイスチーズモデルのるが，相互作用な複雑な産業には適用できない

ホール（穴）を防げるRMQMPモデル11）を提唱と考えられる。疫学的事故モデルは，相互作用している。このモデルの概念は，作業現場（船，飛が複雑な産業であるダム，発電所，海上輸送に行機，工場など）と組織（工場の本社など）に安全に

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（347） 35

係る欠陥が生じることで事故が発生する。潜在

８回にわたってNHKで放映され，東海村JCO

的状況要因（Related latent conditions）には，計画臨界事故や福知山線脱線事故などの事故要因と（Passage planning），手順 （Procedures），規則

再発防止の仕組みづくりについて解説してい（Rules），設備の状況（Condition of equipment），

る。その中で1995年に発生した阪神・淡路大環境（Environment），オペレータのオペレーショ

震災の教訓を活かしたJR東日本の取り組みがン状況（Condition of operators），
コミュニケーショ

紹介されている。震災後，JR東日本では地震がン（Communication），
マネジメント（Management）

起こりやすい地域を特定し，架橋のまわりに鉄の８項目が挙げられる。この項目から危険につ板を巻き，中にコンクリートを注入する補強をながるホールを見つけ，それをPCDAサイクル行った。その結果，2004年に発生した新潟県で回しながらホールを防ぐことができるので，中越地震では，上越新幹線は脱線したが大きな

スイスチーズモデルの補完的なモデルと言える

被害を免れたのである。これは，2022年３月（図３参照）。

16日に発生した東北新幹線の脱線事故現場に

最後に筆者は，さまざまな事故を人間的な側も活かされていると考えられる。しかしながら，面や組織の問題なども含めて体系化した畑村k）

今後も大規模地震へ対応するためには継続的なの「失敗学」について触れておきたい。2006

地盤調査や保守点検から更なる補強が必要とさ年に発刊された「だから失敗は起こる 」は，れているｍ）。

図３

36 （348）

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RMQMPモデル

12）

畑村は，
人間が関わるところには必ず「失敗」は現れるが，その教訓をどのように活かしていくかが大事であるという13）。現在，「だから失敗は起こる」はNHK出版からDVDの購入ができる。時代が変わっても参考になる貴重な映像であることを紹介しておく。
注a）リーズンは1962年に英国のマンチエスター大学を卒業，1967年に博士号を取得し，1977年から2001年まで同大学で教授を務めた。英国心理学会，王立航空協会，英国学士院のフェローであり，英国家庭医学会の名誉フェローである。さらに，2003年に大英帝国勲章の「コマンダー」を受章している。
出典：リーズン（著）
・電力中央研究所ヒューマンファク
ター研究センター（訳）2010，p.355.
b）ジェームズ・リーズン（著）・十亀洋（訳）（2014），p.365.
c）
1979年に米国東部，ペンシルベニア州にあるスリーマイル
島原発の２号機で，核燃料が溶け落ちるメルトダウンが発生した。放射性物質を含む水蒸気が外部に漏れ出して，14万4000人の住民が避難という事故である。
出所：https://www3.nhk.or.jp/news/special/sci_cul/2019/03/news/news_190328-3/（2022/５/３アクセス）d）
1987年３月６日，乗客，車両，貨物を載せたフェリーであるヘラルド・オブ・フリーエンタープライズ号は，ドーバーへ向けてベルギーのゼーブルージュ港の防波堤を通過した。しかし，その後僅か８分の間に船は完全に転覆，193名もの犠牲者が出てしまった。航行中，バウドア（船内に車両の出し入れするための出入り扉）が開かれたままとなっており，そこから浸水して転覆するに至った。
出 所：https://www.rs-online.com/designspark/the-heraldof-free-enterprise-a-tragic-lesson-in-the-assumption-of-safetyjp（2022/５/３アクセス）e）
1999年茨城県東海村の核燃料加工施設で発生した重大な臨界事故である。
出所：https://kotobank.jp/（2022/５/３アクセス）f）医療安全推進者ネットワーク
出所：http://www.medsafe.net/contents/hanketsu/
hanketsu_0_25.html（2022/5/15アクセス）g）
2005年，JR西日本の宝塚駅発同志社前駅行きの上り快速
列車（７両編成）が，福知山線の塚口駅から尼崎駅間の半径304mの右曲線を走行中，先頭車両が左へ転倒するよう
脱線し，続いて２〜５両目が脱線した。
出所：http://www.shippai.org/fkd/cf/CZ0200711.html（2022/５/３アクセス）h）
フォルトツリー分析（Fault Tree Analysis）は，製品の故障，およびそれにより発生した事故の原因を分析する手法である。
出所：http://www.jspmi.or.jp/system/l_cont.php?ctid=1304
03&rid=831（2022/5/21アクセス）i）産業安全，レジリエンスエンジニアリング，患者安全，事故調査，大規模社会技術システムを専門領域とし，大学，研究所，産業界において，原子力発電，宇宙・航空，ソフ
トウェア工学，地上交通，ヘルスケアなどにおける課題に取り組んできた研究者である。
出 所：https://www.ipa.go.jp/files/000060422.pdf（2022/
５/17アクセス）j）FRAM（Functional Resonance Analysis Method）とは，システムの振る舞いに着目し，システムを構成する機能を抽出して，それらの関係性を六つの側面で捉えモデル化する。
このモデルを評価し，その結果に基づき分析を行う。
k）東京大学 名誉教授，失敗学の提唱者。
出所：http://www.sozogaku.com/hatamura/info/static,
profile.php（2022/５/３アクセス）l）NHK「知るを楽しむ」2006年８­９月放送「この人この世界 だから失敗は起こる」
m）東日本大震災以降進めている耐震補強対策の進捗と更なる取組みについて
出 所：https://www.jreast.co.jp/press/2017/20170401.pdf（2022/５/３アクセス）
参考文献
ジェームズ・リーズン（著）・佐相邦英（監訳）組織事故とレジリエンス：人間は事故を起こすのか，危機を救うのか 電力中央研究所ヒューマンファクター研究センター（訳）日科技連出版社：2010.
ジェームズ・リーズン（著）・十亀洋（訳）ヒューマンエ
ラー：完訳版 海文堂出版：2014.
ジェームズ・リーズン（著）・塩見弘（監訳）・高野研一・
佐相邦英（訳）組織事故：起こるべくして起こる事故からの脱出 日科技連出版社：1999.
Hollnagel E. Barriers and Accident Prevention.Surrey：
Ashgate Publishing Limited,2004：47-67.
Hollnagel E, Speziali J. Study on Developments in Accident
Investigation Methods：A Survey of the “State-of-the-Art”,
SKI Report 2008：50. Stockholm：Swedish Nuclear PowerInspectorate, 2008：14-19, 26-36.
Reason J. Human Error. Cambridge：Cambridge University
Press, 1990：202.
Reason J.A systems approach to organizational er ror.
Ergonomics 1995；38（8）：1708-1721.
Reason J. Managing the Risks of Organizational Accidents.
Surrey：Ashgate Publishing Limited,1997：12, 17.
Per row C. Nor mal Accidents. Princeton：Princeton
University Press,1984：70-100.
10）Fukuoka K, Furusho M. A new approach for explosion
accident prevention in chemical research laboratories atuniversities Scientifc Reports | 2022；12：3185.
出所：https://www.nature.com/articles/s41598-02207099-2（2022/５/21アクセス）
11）福岡幸二．スイスチーズモデルを発展させた船舶事故のモ
デ ル 化 と 体 系 的 事 故 防 止 策 の 提 言（Model of marine
accidents developed by the Swiss cheese model andrecommendations for systematic accident prevention）. 博士
論文．神戸：神戸大学，2016：94-114.
12）Fukuoka K, Fur usho M. CONVERGENCE OF THE
EPIDEMIOLOGICAL AND SYSTEMIC ACCIDENTMODELS. Journal of Maritime Researches 2017；7.
13）ＮＨＫ出版 DVD＋BOOKだから失敗は起こる
出所：https://www.nhk-book.co.jp/detail/00000039460200
7.html（2022/５/21アクセス）

労働の科学

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（349） 37

漂 流 者 た ち
ク ミ ジ ョ の肖 像
15

『クミジョ白書2019』⑶
本田 一成
クミジョの家事と育児育児に至っては，期待していないが約４割，不満なのは３割弱である。

「クミジョ調査2019」からクミジョの家事や

ジェンダーギャップ最劣悪国の話だからあり育児の現状の一端を紹介しよう。普通の労組調

うる話であるが，『父親になる，父親をする』（岩査は，クミジョの労組活動，特に女性活動の担

波ブックレット） を書いた柏木惠子先生流に言当経験とか，それ以外の賃金，組織，教宣，国うと，形式上は父親であっても本当は父親では際，政治などの分野などをどれくらい担当してないパートナーと暮らしているクミジョが無視いるか，などから始めるが，あえてそうはしな

できないくらい多い。期待していないって……。

い。もう男女わけへだてのない時代だから女性

クミジョの仕事時間を捻出するのは厳しく，が女性活動もしくは男女活動だけでなく他の活

いったいどのように乗り切っているのだろう

動をやっていますよ，とよく言われる。そんなか，と心配になる。

の知らんし。時代や雰囲気で解決しようとする

それは家庭の話であって，労組の話ではない，

クミダンや，領土拡大に熱心なクミジョの思惑とはよく言われる。そう言うのは勝手だが，となどが交錯して，めんどうくさい。男女わけへにかくクミジョを増やせればよいだけの話なの

だてのない社会なのかどうか，まずクミジョのか。男性も家庭があるから同じだよ，って？

生活で見よう。

それ本気で言っているのか。男性もパートナー「クミジョ調査2019年」によると，パートナ

や子ども有無で，きれいにクミダンのなり手がー が い て 子 ど も が い るWPK（with partner and

その順序通りになるのか，ということである。

Kids）のクミジョの家事時間は，平日３時間32

クミダンのなり手探しはクミジョほど苦労しな

分，休日５時間24分で（そのパートナーは，平いはずだ。これを不思議に思えるかどうかがで

日１時間８分，休日１時間46分），パートナーがある。

い て 子 ど も が い な いWPNK（with partner no

話をクミジョに戻して，言うまでもないとkids） は平日２時間，休日３時間31分（パート

思ったが，念のため。WPKやNPKの話だけにナーは平日54分，休日１時間34分） である。ま

矮小化するつもりはない。パートナーがいなくたWPKの育児時間は，平日４時間16分，休日て子どもがいないNPK（no partner and kids）は，

９時間18分（パートナーは１時間43分，休日４時

WPK，NPKには及ばないが家族との同居か単間39分）である。

身であるかに関わらず家事時間が長いことや，

つまりクミジョの男女役割分業の状況は深刻

シングルマザーのSMで家事や育児時間が非常である。このため，パートナーの家事へ期待しに長いなどの現実がある。だが，ここではクミていないクミジョは約半数，パートナーの家事

ジョの家庭生活のジェンダーギャップに焦点をに不満なクミジョはおよそ３割半である。また合わせたので詳細は省く。

GNP

ほんだ かずなり
武庫川女子大学 教授

38 （350）

労働の科学

クミジョがジェンダーギャップを問題視する
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労組の一員だからといって，クミジョの家庭生

も，がんばれ日産パルサーでもない（古すぎる）。

活のジェンダーギャップが解消されているわけ

GNPの平均値は7.91であり，０ポイントのではない。ではクミジョのジェンダー規範は強クミジョは皆無で，反対派の入り口である８点

いのであろうか。国立社会保障・人口問題研究にきわめて近いところにクミジョはいる。８点

所（社人研）が５年ごとに実施している『全国以上をジェンダー規範の反対派，８点未満を抵

家庭動向調査』は，「クミジョ調査2019年」と抗派とすると，反対派が54.1％，抵抗派は45.9

同様に女性限定の調査であり，毎回男女役割に％である。

ついて意見を提示して賛否をたずねている。

クミジョはジェンダー規範の抵抗派と反対派

例えば，「結婚後は，夫は外で働き，妻は主にほぼ二分されている。マイルドに抵抗してい婦業に専念すべきだ」では「まったく賛成」がるクミジョと受け付けられないと反対している

4.1％，「どちらかといえば賛成」が34.0％を占クミジョが拮抗しているわけである。

める。賛成派は年々減少しているが，2018年ということは，ジェンダーギャップに敏感で調査でも日本人女性の４割弱でジェンダー規範

あるのは事実だが，家庭生活がそれに見合ってが強い。ええっ！と驚くべき結果がまだまだ多いない。クミジョは第１に，世の中の女性たちい。

と同様に家庭生活ではジェンダーギャップまみ「クミジョ調査2019年」は同調査と同じ設問れである。しかし第２に，労組の中でも同様で，を選んで使った。クミジョのジェンダー意識が企業社会の女性たちと同様にジェンダーギャッ

どれほどか知りたかったからである。クミジョ

プに沈む。しかも「クミアイはカイシャ以上には「まったく賛成」が0.7％，「どちらかといえオトコ社会！」とクミジョの誰もが言う。

ば賛成」が8.6％であり，加算して10％に満た労組だからといっても男女平等の安全地帯にない。クミジョではジェンダー規範が弱まり，いるわけではなく，家庭から出てきても二重の反対する者が多い。

ジェンダーギャップの世界に生きている。ジェその他の意見も社人研調査を見習ってたずね

ンダーギャップの違和感や不満で消耗するし，た。それらについて「まったく賛成」と「どちそれが引き起こすハラスメントの脅威にもさららかといえば賛成」を加算した結果も，クミジョされている。これはしんどい。

のジェンダー規範が弱いことを示している。
「家

ひょっとしたら世の中のクミジョに対するイ

庭で重要なことがあった時は父親が最終的に決メージとずいぶん違うかも知れないし，それを定すべきだ」（上記の社人研調査2018年64.4％，

増やそうという作戦は，本当に現実的なのかど

クミジョ調査2019年30.7％，以下同じ），「男の子

うか迷いが生じるところであろう。しかし，こは男らしく，女の子は女らしく育てるべきだ」

うした脈絡でそんなことを言い出すクミダンを（56.4％，35.0％），「夫は会社の仕事と家庭の用

私は知らない（もちろん，クミジョたちからはよ事が重なった時は，会社の仕事を優先すべきだ」

く聞いている）。

（62.1％，42.1％）となる。

クミダンがクミジョ増員を非現実的ではない

クミジョのジェンダー意識はどう整理すればと言い出す場合は，たいてい，クミジョの能力よいのであろうか。４つの意見への賛意に点数や経験が不足しているとか（「使えない！」），役

をつけて合計点を算出し，ジェンダー規範ポイ

員選出が平等ではないとか（「甘えているんだ

ント（GNP，gender norms points）で考えてみよよ！」）の話になる（「う。GNPは最大16点，最小０点で点数が高い

い方）。見ているところが全然違うし，そんなほどジェンダー規範に反対していることにな

表面的な見方なら，クミジョと話が合うわけがる。０点だけがジェンダー規範賛成派であり，ない。多くのクミジョは，否応なく漂流するの

点数があれば微弱な意識を含めてジェンダー規ではなく，とめどもなく漂流したくなっている

範に抵抗していることになり，８点以上が反対のかもしれない。

」内は飲み屋での言（つづく）

ゾーンに入る。GNPといっても国民総生産で

労働の科学

77巻６号

2022年

（351） 39

凡夫の 安全衛生記
64「先輩方の努力」積み重ねられてきたこと
福成 雄三
４月号から時系列に筆者の安全衛生管理との労働災害発生状況の推移

関わりを取り上げてきたが，今月は横道に逸れて，手元にある資料を基に，入社（1976年）前

入社２年後に，全社の労務部門（安全衛生部の会社等の取り組みを安全衛生管理の歴史の一門も労務部門の中にあった）基礎研修を本社で受頁として振り返ってみたい。
字数の制限もあり，講した。そのときに受講者に配布された「安全とても全貌を取り上げることはできない。

管理編」と「衛生管理編」のテキスト（以下，積み重ねがあっての今日

社内テキストと略記） が手元に残っている。受講したことは覚えているが，何を教えられたの若い頃の筆者は，会社の安全管理について，

かは記憶にない。この社内テキストを改めて見斜に見てきたように思う。安全衛生管理面でのてみると，当時の安全衛生管理の状況が垣間見

自分の力不足は棚に上げて，残された課題（不える。

十分な点，不適切な点） にばかり目が行ってし社内テキストには昭和25年（1950年）から昭まった。実際には，それぞれの時代の状況下で，

和52年の社員の全社労働災害統計が掲載され知恵を絞り，さまざまな模索を重ねながら安全ている。当初の休業災害度数率（100万労働時間

衛生管理の体制を築き上げ，改善を積み重ねて当たりの災害発生件数）は75近くだったが，３年きた熱心な先輩方，そして安全な仕事を実現す

後の昭和28年には10を切り，昭和48年には1.0

るために努力を続けてきた現場第一線の人たちを下回っている。20年ほどの間に１/100にななどが築き上げてきた堅固な基盤の上に最初かっている。現在（令和元年）の日本の製造業のら立って考えていたということは間違いない。

平均度数率1.2を下回っていることになる。さ

恵まれた環境の下での独りよがりな考え方だっ

まざまな要因があってのことだとは思うが，関たとも思う。

係者の真摯な努力があったことは間違いない。

筆者のいた会社（鉄鋼業界）は広大な敷地に急激に件数が減ったのは昭和20年代で，そ巨大な数多くの生産設備，膨大な量の原材料やの後も減少を続けたが，0.5を切る頃から0.1に製品に関わる物流，エネルギー関係などのイン近づくまでには長い月日を要している。その後

フラ，そして数多くの従業員が関わって，硬くも知恵を絞りながら労働災害を減らす努力が続て重く，場合によっては1,500℃を超える高温

けられている。

になることもある鉄鋼（製品）を生産している。

協力会社の災害統計については，昭和35年

このような事業所の安全衛生水準は，一朝一夕以降の記載がある。当初の休業災害度数率はに高められるはずもない。

30近かったが，昭和50年には1.0を切っている。
社員と協力会社を合わせた「総合」という考え

ふくなり ゆうぞう
公益財団法人大原記念労働科学研究所 特別研究員（アドバイザリーボード）
日本人間工学会認定人間工学専門家，労働安全コンサルタン
ト（化学），労働衛生コンサルタント（工学）40 （352）

労働の科学

77巻６号

2022年

方も，協力会社統計開始とともに取り入れられている。
安全活動を後押しする社長安全表彰制度は昭和26年（1951年）に設けられている。

安全衛生方針と設備投資の安全衛生管理方針の概要や災害発生率の推移
が社内テキストに記載されているが，大きな意

昭和24年から25年間のE事業所（当時の主力味での方向性や傾向に会社による違いは少ない

事業所）の安全管理方針の推移について振り返ように思われる。情報交換をしながら課題に対った記述がある。
「年間の安全衛生に関する実施

応していったということだろう。

事項を決めたことに伴って災害件数の減少が顕著になり，昭和27年には安全管理責任者を明

知恵を絞って取り組む

確にし，前後して安全規定基準の制定と監督者

筆者入社前に会社で始まり，現在も日本の安安全訓練を実施，昭和37年から安全確認の習全活動として続けられていることがいくつかあ

慣化，
設備点検，
作業動作基準制定などを進めてる。ドイツの炭鉱の挨拶として定着していた

度数率1.0を下回る状態になった」としている。

「Glück Auf（グリュックアウフ，ご無事で）」は，昭和50年の全社安全衛生管理方針では，重日本の炭鉱で「ご安全に」という挨拶になって

点目標の第一に「重大災害の絶滅」が掲げられ使われていたが，ドイツ留学中に炭鉱を訪問している。重大（死亡）災害リスクの大きい事業てこの挨拶を知ったC事業所の製鋼部門の副長を営む会社として欠かせない目標になる。行動が帰国し，上司とともに部門内で取り入れ，安災害防止に関しては「危険予知安全活動の推進」

全部門の課長が全社に「ご安全に」の挨拶運動が謳われ，発祥の会社ならではの取り組みだっとして広めた。昭和28年（1953年） のことにたと思われる。

なる。「常に安全を意識した仕事を」といった

このような方針の下で，安全対策予算の編成

思いが込められていたと思う。その後鉄鋼業界が行われている。昭和46年から昭和52年の投に広がり，産業界にこの挨拶が広がっていく端

資方針を見ると，ガス（CO等） 中毒，爆発・緒だったと思われる。

火災，墜落，電気災害，回転体・挟圧，クレー

昭和49年（1974年）には，A事業所が危険予

ン・玉掛，運搬，その他と区分して方針が示さ

知訓練（KYT）を開発し，社内，鉄鋼業界に広れている。特に労働安全衛生法が制定された翌

まり，昭和53年に中災防がゼロ災運動に導入

年から３年間は重点的に投資が行われ，法令でして全国に普及させていった。このような会社

具体的な安全基準が示されたことへの対応が進の安全衛生管理にチャレンジングな精神はそのめられた様子が窺える。

後も引き継がれたと思う。

なお，昭和35年には会社として「協力会社

もちろん，社内で始めた施策だけでなく，関に対する安全対策方針」が制定され，「当社の係法令や関係機関，産業界や業界団体などの支責任に帰する原因によって協力会社従業員にケ

援や刺激を受けて取り組んできたことも多いだ

ガをさせてはいけない」とか，「安全指導は，

ろう。いずれにしろ，先人の取り組みの積み重

当社従業員と区別することなく実施」して，「現ねが基盤となり，会社の風土となって次の世代場における安全指導・監督を強化する」などとに引き継がれていくのだということをこの原稿いったことが明確に示されている。

を執筆しながら改めて感じた。次号は，先月の詳述はしないが，業界の安全衛生活動も活発

続きで，筆者の時系列の経験談に戻りたい。

に行われている。昭和25年に「鉄鋼業で働く仲間を一人でも労働災害に遭わせないために，
安全については互いの壁を取り払い，遠慮なく工場の問題点，欠点を指摘しあう会議を持とう」という精神で鉄鋼大手６社の安全連絡会が発足している。昭和26年には業界（日本鉄鋼連盟）の衛生専門委員会が，昭和33年には安全委員会が発足して業界としての安全衛生活動が本格的に始まっている。昭和50年前後の鉄鋼大手

社内資料以外で参考にした主な文献
織田秀一「『ご安全に！』その由来を訪ねて」安全衛生コンサルタント，Vol.1，No.2，1981，日本労働安全衛生コンサルタント会
日本鉄鋼連盟安全衛生専門委員会「鉄鋼業における安全衛
生 管 理 の 歩 み と 今 後 の 取 り 組 み 」Tekkohkai鉄 鋼 界，Vol.51，No.8，P21-28，2001，日本鉄鋼連盟
福成雄三「企業活動から見た変遷と今後求められるもの」
安全と健康（特集：産業安全運動の変遷とこれからの展望），
Vol.62，No.1，P21-28，2011，中災防宮本俊明「鉄鋼業の産業保健の歴史と今後の課題」産業医学
レビューVol.23，No.4，P257-285，2011，産業医学振興財団
労働の科学

77巻６号

2022年

（353） 41

｢ストレスチェック制度｣で大注目！
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労働安全衛生研修所
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労働安全衛生研修所

労働安全衛生研修所
40年のあゆみ

1970―2009
1970 ― 2009
The In-Service Training Institutefor
Safety and Health of Labor〒 151-0051
169-0073
渋谷区千駄ヶ谷
1-1-12
新宿区百人町 3-23-1
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桜美林大学キャンパス内
1F
TEL ：03-6447-1435
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大原記念労働科学研究所

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編集：｢労働安全衛生研修所 40 年のあゆみ」編集委員会

第 1 部 40 年のあゆみ
労働安全衛生研修所のあゆみ／三戸秀樹
第 2 部 40 年をふり返って
江口治男／圓藤吟史／金澤 彰／金原清之／桑原昌宏／小木和孝
近藤雄二／佐道正彦／徳永力雄／中迫 勝／藤原精吾／水野 洋
第 3 部 議事録・名簿
総会・理事会・評議員会議事録／歴代役員一覧／歴代顧問一覧
歴代講師一覧／修了者数年次推移・団体別推移
第 4 部 資料
関連文書：財団法人労働安全衛生研修所設立趣意書ほか／梶原三郎
講座募集案内：1970 年度／ 1999 〜 2001 年度／ 2008 年度
国立生命科学センターの提唱：1978 年 8 月
研修所 30 年のあゆみ 1970 〜 2000 日本語版：2000 年 3 月
運営資料
体裁 Ａ4 判函入上製 180 頁
図書コード ISBN 978-4-89760-335-3 C 3047 定価 本体 2,500 円＋税
大原記念労働科学研究所

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

年のあゆみ

40

定価（本体 2,500 円＋税）

最新刊 !

つ れ づ

れ

な る

ま ま に

二

映画に学ぶ
千葉 百子

チェルノブイリ 1986

全くこの通りだったのであろう。また，爆発した原子炉直下の貯水槽に原子炉が落下したら，水蒸気爆発が起き，欧州全域が放射線に汚染さ

朝日新聞夕刊にこの映画の「評」れる危険性があり，誰が貯水槽の栓を開けるか。

が掲載されていた。早速，調べてみると，東京３人が志願し，犠牲となったという史実がある。

は都下を含めて上映館は３館。上映期間は１週

この辺りのストーリーは映画ではフィクション

間。早速，５月９日

５月６日

新宿ピカデリーの第１回であるが，臨場感に彷彿とさせられる。主人公

上映（午前 ８時10分から）を鑑賞した。正確なの消防士は被曝するがこの時は生存している。

表現は憶えていないが，最初に「この映画はもう一つ巧みなフィクションは息子が原子炉近1986年のチェルノブイリ原子力発電所の事故

くの路上で遊んでいて，爆発事故に遭遇し，多が動機で作られたが，ストーリーはフィクショ

量の放射線に被曝してしまう。父・消防士の気ンである」とあった。主ストーリーは史実に基転でスイスへ治療に行く。

づいているが，登場人物やその行動は監督（ダ

最終的に主人公の消防士は重篤な放射線障害

ニーラ・コズロフスキー） の意向に沿ったもので隔離され，ベッドに横たわっている。パートに仕上がっていると感じた。この課題に関してナーの女性が来て，防護服などを脱ぎ捨てて，は多くのドキュメンタリーが造られているが，今わの際の消防士の横に身を横たえる。現実でこの映画はいわゆるドキュメンタリーではなは不可能，映画ならではの筋書きである。これい。この事故によって一般住民がいかに生命ので終わっては何とも悲しすぎるが，スイスから危機感にさらされたか，日常生活の混乱などを息子が元気になって帰ってきたことで観客は救主役の消防士とそのパートナーと10歳の息子わる。出演者名などの長い長いリストが放映さを通して物語っている。

れ続けた。席を立つ人はなかった。

事故２日後，原発所在地であるプリピアチ市

客席は126席と書いてあったが，平日のしかの住民が強制避難する様子，３日分の最低限必も朝８時10分からの上映ということもあった

要なものを持って大型バスに乗り込む様子，はのだろうが，観客は30人くらいであった。若い人は少ないと感じた。事故が起きて37年が

ちば ももこ大原記念労働科学研究所 客員研究員
順天堂大学医学部 客員教授，東京医療学院大学 非常勤講師，元国際医療福祉
大学薬学部 教授
主な著訳書：
・『病気と健康の世界地図』（訳）丸善，
2009年．
・『がんの世界地図』（訳）丸善，2009年．
・『新簡明衛生公衆衛生』（共著）南山堂，
2015年．

44 （356）

労働の科学

77巻６号

2022年

経過している。
日本人が初めて放射線の脅威を感じたのは広島， 長 崎 の 原 爆 を 別 に す れ ば1946年 ７ 月 にUSAがビキニ環礁で行った水爆実験であろう。
「第五福竜丸」事件としても知られている。76
年前のことになるので当時の状況を知る人は少なくなってきている。37年前のチェルノブイ
リ原発事故は若い年齢層では歴史の一コマとと▲『チェルノブイリ1986』宣伝用チラシ▲『「MINAMATAーミナマタ」宣伝用チラシ

らえているかもしれないが，福島第一原子力発

住み，取材した作品を1975年に２人の共著と電所事故は2011年のこと，11年前である。事

して写真集「MINAMATA」を出版した。日本

故の当事者でなくても放射線に関心のある若い

語版は「写真集世代の人々は多いのではないであろうか。このされた。ユージンは1978年に死去している。

映画，「チェルノブイリ1986」は重いテーマでその写真集を題材にしてユージン・スミスのはあるが，あえてドキュメンタリーではなく，伝記仕立ての映画が「MINAMATA」である。

史実に基づいたフィクションとし，「男女の愛」

米 国 で2018年10月 に 製 作 が 決 ま り， 撮 影 はという一本の糸が貫いているのは若い人々に観2019年１月に開始された。2020年２月にベルて欲しい，興味を持ってほしいという製作者のリン国際映画祭で上映されたが，一般の公開は意図があるのではないだろうか。

紆 余 曲 折 が あ っ た よ う だ。 日 本 で はチェルノブイリ原発のドクメンタリー作品と水俣」として1980年に出版「MINAMATA―ミナマタ」と題して2021年９2019年に米HBOドラマ「チェルノブ

月23日に封切られた。私は10月３日に吉祥寺

イリ」の評価が高い。2019年８月に私達がチプラザで鑑賞した。観客は少なく，若い人はほェルノブイリ原発の30km圏内を訪問した折にとんどいなかった。映画の舞台は1970年代初

してはも現地の人からこの映画を見ることを勧められ

め の 水 俣 で あ る。 熊 本 県 が 水 俣 湾 安 全 宣 言

た。日本でも上映されたということであるが，（25ppm以上水銀を含む底質を除去し終えた）をし観る機会がなかったことは残念である。

たのは1997年である。2019年に映画撮影が始「MINAMATA ーミナマタ」

まるまでに，水俣湾の一部埋立もあり，水俣近
辺もかなり近代化した。映画の撮影時，水俣にはすでに1970年代を思わせるものはほとんど

水俣病は日本の４大公害の一つで，小中高のなく，実際の撮影はセルビアのベオグラード港教科書にも載っている。いうまでもなく工場排の倉庫でのセット撮影と，モンテネグロのティ

水中の有機水銀（メチル水銀）が食物連鎖を介

ヴァトという海岸沿いの街で行われたそうであして付近住民に重篤な健康被害を惹起した公害

る。

である。
その悲劇の現場が熊本県水俣市である。

『労働の科学』２月号（77巻２号）のBooks欄

一方，ユージン・スミスもあまりにも有名なに田中通洋氏が「私たちは水俣のことをどれだ

フォトジャーナリストである。ユージンと当時

け知っているだろうか」と題して石井妙子著「魂の妻アイリーンは1971年から３年間，水俣にを撮ろう」を紹介していた。さっそく購入し，
労働の科学

77巻６号

2022年

（357） 45

拝読した。田中氏が述べているように，ユージ言える。住民の中にはあまり知られてほしくな

ンとアイリーンの生い立ちが記されているほいという人がいるのも事実である。
「水俣水銀

か，第４章の「不知火の海」は水俣病の歴史的条約」は2017年８月16日に発効したが，この事実を知る貴重な資料である。第４章だけで条約にも「水俣」を付けないでほしいという住68頁を占め，ジャーナリストの目で，チッソ

民からの要望があったことが当時報道された。

という会社の歴史，被害者の闘争，会社の対応，

水俣やその近郊に住む人々の複雑な気持ちは理

水俣病裁判の要旨が書かれている。水俣病に関解できるが，その人たちと同じような気持ちをする書物は多く出版されている。よく引き合い

共有することは難しい。この映画から「水銀」に出されるのは石牟礼道子著「苦海浄土」があの怖さのみならず，多くの付近住民の健康を害る。私は原田正純著「水俣病」「水俣病は終わした「公害」に連なったということを学んでほっていない」（岩波新書）を参考にしていたが，しい。水俣病に限らず，「４大公害」といわれ石牟礼も，原田も故人となってしまった。「魂ているように，第二（新潟）水俣病も，イタイを撮ろう」は新たな情報を得るのに役立った。

イタイ病も，四日市ぜんそくも原因は工場から1976年，ストックホルムで国連人間環境会の廃棄物であり，普通に生活していた付近住民

議が開催され，胎児性水俣病患者の坂本しのぶ

が重篤な健康被害を被ったという事実は忘れてさんなどが参加された。環境医学を志す医師もはならない。その後，法規制もできたが，同じ現れたが，一般にはまだ水俣病の「実際，実像」

過ちを繰り返さないように啓蒙の映画となるこの認知度は高いとは言えなかった。この映画はとを期待したい。

「水俣病」を広く知らしめる役割は果たしたと［改訂］

産 業 医 学 100 話
働く人の健康と病気

野村 茂

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公益財団法人図書コード ISBN 978-4-89760-312-4 C 3047

大原記念労働科学研究所
46 （358）

労働の科学

77巻６号

１ 働く人々の健康と疾病
２ 職業生活と循環系 ・ 血液系の疾患
３ 労働と職業性呼吸器系疾患
４ 職業生活と消化器系の疾患
５ 労働と職業性皮膚疾患
６ 職業生活と内分泌系その他の疾患
７ 産業化学物質の作用と毒性８ 化学物質 （無機化合物） による産業中毒
９ 化学物質 （有機化合物） による産業中毒
10 物理的要因による職業性疾患
11 生物的要因による職業性疾患
12 職業性ストレスとメンタルヘルス
13 これからの産業医学の課題

2022年

図書コード ISBN 978-4-89760-332-2 C 3047

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᧙⎌⎾̾ʴ⎛ኵጢ⎡ӕ⎽ኵ⎲⎞ࢫ⎞ᇌ⎔⎱⎌⍦本書の構成

Ⅰ章 夜勤・交代勤務 ＱＡ

１ 夜勤・交代勤務の人間工学的な勤務編成

２ 産業別の夜勤・交代勤務

３ 夜勤・交代勤務の生理学・心理学

４ 夜勤・交代勤務の知識
Ⅱ章 シフトワーク・チャレンジ 想定問題
索引 裏引き用語集

好評 廉価版இૼБ⅙ࡓ̖༿і ΁ ᅹ ‫ ܖ‬ᄂ ᆮ ৑ ⍿ᚨ ᇌ ˌ ஹ⍥ ɟ ᝦ ⎊⎙ᘍ⎖⎙⎀ ⎒‫ٸ‬Ѯ ␡ʩˊѮѦᄂᆮ⎡঺ௐ⏅⎱⎛⎴⍥‫ٸ‬Ѯ␔⏣⏙⏅⍾⍾⍻⎾ྵˊᅈ˟⎡ʴẉ⎞‫ٻ‬⍷⎞෇ဇ⎊⎙⍷⎒⎓⎂⎒⎴⎞⍥‫ٸ‬Ѯ ␡ʩˊѮѦ౨‫⎒⎊⎱⎴ڼ⏅ܭ‬⍦ʻ‫⎞⎒ૼׅ‬౨ ‫ܭ‬ᚾ᬴⎛ᄂ̲⏅ኺ⎙⍥ ʩˊ Ѯ Ѧ ⏌⏳⏺
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㹙普及版㹛

シフトワーク･チャレンジ

夜勤嵣交代勤務 検定テキスト

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代表編集

佐々木 司

公益財団法人 大原記念労働科学研究所
シフトワーク・チャレンジ プロジェクト企画委員会

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〒 151-0051
TEL：03-6447-1435（事業部）
公益財団法人
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
FAX：03-6447-1436
桜美林大学内 3F 大原記念労働科学研究所 HP：http://www.isl.or.jp/

これからの石綿対策

NPO 法人東京労働安全衛生センター／労働安全衛生コンサルタント／建築物石綿含有建材調査社協会副代表理事／大原記念労働科学研究所協力研究員

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タイルへのばく露に伴う健康リスクの管理に関わるすべての関係者に必須の一書︒

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目[次構成 ]
前書き
アスベスト関連疾患の克服
よくある質問と回答
追加情報
ＷＨＯのクリソタイル評価の専門的要約
・採掘︑
製品製造︑
使用︑
ばく露
・健康への影響︵肺がん／中皮腫／アスベスト肺／世界の疾病負荷／クリソタイルの代替繊維︶
・参考文献

斎藤竜太︑
柴田英治︑
田村昭彦︑
名取雄司︑
春田明郎︑
久永直見︑
平野敏夫︑
藤井正實︑
舟越光彦︑
細川誉至夫︑
水嶋潔︑
毛利一平

編集 ＷＨＯ︵世界保健機関︶翻訳 職業性呼吸器疾患有志医師の会

22

好
評の
既最
刊新
！刊！
話題
最強の発がん物質 石= 綿︵ ア ス ベ ス ト ︶ の被害が止まらない︒日本では石綿による疾患で万人の命を奪っている︒石綿は

あ る 中 皮 腫 の 死 亡 者 は 年 間 １︑５５５人に達し︑世界では毎年
建材に多用され︑身の回りに大量に残されてい著者のる︒その対策は大丈夫なのか？

大原記念労働科学研究所

ISBN 978-4-89760-334-6 C 3047

露の実態︑石綿対策の課題を分析︑検討し︑こ

外山尚紀

外山尚紀

・関連図表・写真を多数収載

公益財団法人

大原記念労働科学研究所〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436

体裁 Ａ４判並製 50 頁
定価 本体 1,000 円＋税
図書コード ISBN 978-4-89760-336-0〒151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

22

石綿対策

本書の構成
石綿と石綿のリスク
石綿曝露
石綿対策の現状と課題
震災と石綿
英国の石綿対策
これからの石綿対策
1923047010001

定価（本体 1,000 円＋税）

体裁 A5 判 168 頁
定価 本体 1,000 円＋税

大原記念労働科学研究所

20

これからの

れからの石綿対策を提案する︒

9784897603346

これからの 石綿対策

第１章
第２章
第３章
第４章
第５章
第６章
ISBN978-4-89760-334-6
C3047 ¥1000E

クリソタイル アスベスト

ブックス

産業看護職のためのワンランク上を目指す
スキルアップ実践書

キャリアアップに活かせる30のスキル

産業保健と看護 2022年春季増刊
柴田喜幸 編著

髙崎 正子

健康経営の推進により，その役割が注目されている産業現場で働
く 看 護 職 向 け に，2022年 ４ 月，
本書が発刊されました。
産業看護職は産業医とは違い，
未だ法制度化されておらず，明確な役割や活動基準もないために，
スキルアップも個人の資質や所属企業等の方針に任されている面が大きいのが現状と思われます。
そのような環境下で30年近く仕事をしている看護職の一人として，もう少し早くこの本と出会えていたら，試行錯誤なく効率かつ効果的にスキルを学ぶことができたように思います。
というのも，これまでの産業看護にかかわる入門書や専門書のほとんどが医療職を中心に監修されてきた中で，本書は教育のプロである柴田喜幸先生が，将来に向けて仕事のやりがいと成長実感で満面の笑みを浮かべ働いている産業
看護職の姿を想像しながら，愛情たっぷりに企画いただいたコンテンツとなっているからです。
本書はアメリカの経営学者であるカッツの「管理職等の能力に関係する理論を基とした３つのフレームワーク」に30の興味深いテーマが分類されており，さらにその道の第一人者である32名の執筆者からは，最新の知見や情報提供に加え，産業看護職への期待や応援メッセージが添えられています。
カッツモデルは本来，テクニカ
ルスキル（医療職・看護職としての専門能力をどう磨いていくか）
ヒューマンスキル（対人能力や指導力をどう上げていくか） コ
ンセプチェアルスキル（組織の中でどう仕事を組み立てていくか）といったフレームワークで高度な能力に上っていくようですが，本書ではあえてそのステップを「逆カッツモデル」としていることが特徴といえそうです。
いわゆる看護職のような専門職
にとって比較的取得しやすいテク
ニカルスキルは，すでにアドバンテージを持っていること，そしてヒューマンスキルもおおかたの見通しがつきやすいことから，３つのスキルで一番奥にあると考えられているコンセプチェアルスキルが優先されることで，悩みの種である「企業人としての成長」への期待も込められているように思われます。
「医療人はエビデンスを示し，
企業人はナラティブ（物語）を示す」といった言葉が表すように，医療の世界で学んだ看護職が企業で働くには「物語を紡ぐ力」が必須との考えが大変印象深く，コンテンツの中にも「組織開発」「ネットワークマネジメント」など，
医療の世界ではあまり見聞きしないテーマがあふれています。
本書が求めている産業看護職のゴールイメージとして，産業保健の「守護神（最後の砦）」を目指してほしいとありますが，個人ブランドに支えられた守護神として認められている，いわゆるワンラ

柴田喜幸 編著
メディカ出版，2022年４月，
B５判，216頁，3,520円（税込み）

ンク上の産業看護職には，その「存在感」を職場に築くための３ステップとカッツモデルの獲得サイクルを何周もしたような形跡が見受けられるといった，読者にとっても注目すべきポイントも紹介されています。
ワンランク上の産業看護職が身につけている重要なスキルとその力を伸ばす方法が解説されている
本書は，キャリアモデルがいない
中，専門職としての次のステップ
をどうつくれば良いのか模索している方，そして看護職を採用したものの組織内でどう育成していけばよいかを思案している関係者の方々にもお勧めしたい一冊です。
たかさき まさこ
キオクシア（株）四日市工場
参事・保健師

労働の科学

77巻６号

2022年

（361） 49

ブックス

分析で得られる数値結果を“見える形で俯瞰”

多重対応分析
Brigitte Le Roux，Henry Rouanet 共著
大隅昇，小野裕亮，鳰真紀子 共訳岸田 孝弥

本書について訳者まえがきに「小冊ではあるが非常に興味ある内容の書」と書かれてあった。訳
者によれば，日本国内には多重対
応分析について体系的に書かれた本はさほど多くは見られないとのことである。
原書は６つの章と付録，参考文
献，用語集で構成されている。本書には，日本の読者にとってはあ
まり馴染みのない語句や説明が登場するので，理解の便を図るために「訳注」を多用し，「用語集」を用意している。例えば「雲」
「部
分雲」
「射影雲」
「慣性」
「重心」
「遷
移方程式」
「指示行列」のような語句を80項目拾い，簡潔な説明をつけている。
また，参考文献の他に訳者らが翻訳作業を進めるうえで，あるいは訳注や用語集の説明の際に参考とした文献類を加えたものを最終的に本書の参考文献としてまとめている。
目次を以下に紹介して本書の内容に接近してみる。
第１章 1. はじめに 1.1 幾何学的手法としての多重対応分析，
1.2 歴 史 上 の 主 な 出 来 事，1.3
Bourdieuと 統 計 的 デ ー タ 解 析，
1.4 嗜好調査の例，1.5 方法論上の要点，1.6 本書の構成
第２章 雲の幾何学 2.1 幾何学における基本的な考え，2.2 雲，
2.3 部分雲と雲の分割，2.4 寄与率，2.5 雲の主軸，2.6 ２次元の雲からより高次元の雲への一般化，2.7 平面上の雲に関する計算

50 （362）

労働の科学

77巻６号

公式
第３章 多重対応分析の方法
3.1 多重対応分析の原則，3.2 嗜
好データに対する多重対応分析，
3.3 多重対応分析の変形から得られる２つの手法
第４章 構造 化 デ ー タ 解 析
4.1 追加変数から構造化因子へ，
4.2 実 験 デ ー タ か ら 観 察 デ ー タへ，4.3 集中楕円，4.4 嗜好デー
タの例：性別と年齢の分析
第 ５ 章 帰 納 的 デ ー タ 解 析，
5.1 典型性検定，5.2 同質性検定，
5.3 信頼性楕円第６章 実際の調査研究での例
6.1 フランスの出版界，6.2 ノル
ウェーの権力界
以上の目次を踏まえて本書の内容をかいつまんで記すと以下の６点が挙げられる。
①多重対応分析（MCA）の基本
理念を紹介すること②数式の利用は最小限にとどめ，
簡単な仮想の数値と実際データの分析事例を用いて「多重対応分析とは何か」の骨子を説明す
ること③探索的・記述的な視点から，多重対応分析を適用した結果の解
釈，読み取り方を具体的に述べること。
④「幾何学的データ解析（GDA）」の観点から，データに潜在する特徴を幾何学的空間として構築
し，洞察する方法を述べること。
⑤多重対応分析に基づき変数を使い分ける「構造化データ解析（SDA）」を行うことで，合理的2022年

Brigitte Le Roux ・Henry Rouanet（共著）
大隅 昇・小野 裕亮・鳰 真紀子（共訳）
オーム社，2021年３月，Ａ５判216頁，3,520円（税込み）

な統計的推測による結論を導き出す手順を述べること。
⑥多重対応分析を実際の調査デー
タ分析に役立てる方策を具体例
で示すこと
多重対応分析は質的データ分析に適した方法である。
社会調査，
意識調査，態度調査などで用いる選択肢型質問や自由回答質問
で得た情報などを用いて，探索・発見的，帰納的にデータ構造を観察し，知見を得るための強力な支援ツールとなる。
本書はこれに関する知見を得たい人たちへの有用な指南書であり，入門書である。
きしだ こうや
大原記念労働科学研究所 主管研究員
高崎経済大学 名誉教授

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻２号掲載論文抄録
看護実践能力向上に不可欠な主要因子の探求：
テキストマイニングによる臨床経験5 年未満の看護師の記述文の解析から
今井多樹子，高瀬美由紀，中吉陽子，川元美津子，山本久美子

看護実践能力向上に不可欠な主要因子を明らかにする目的で，看護師522名に無記名の自記式質問紙を配布し，記述文で回答を求めた。253名の回答者から臨床経験が５年未満の看護師71名を抽出し，テキストマイニングで分析した。結果，言及頻度が高かった主要語は『職場環境』『向上心』『知識』『意欲』『能力』『経験』『患者』『コミュニケーション』などで，構成概念として【学習意欲に寄与する医療チーム内の教育・指導体制】【知識・技術力】【研修参加機会と人間関係を基盤とした職場環境】【自己の学習に寄与する先輩看護師の存在】【主体的な行動力】が判明した。看護実践能力向上においては，養育的な職場環境因子を軸に，個人因子と，自分以外の他者による支援因子が
上手く噛み合うことの重要性が示唆された。（図２，表３）（自抄）

昼寝椅子における短時間仮眠が睡眠の質，パフォーマンス，眠気に及ぼす影響
小山秀紀，鈴木一弥，茂木伸之，斉藤進，酒井一博

本研究では昼寝を想定した椅子での短時間仮眠が睡眠の質，パフォーマンス，眠気に及ぼす影響を調べた。仮眠は
昼食後の20分間とし，ベッドでの仮眠を比較対照とした。測定項目は睡眠ポリグラフ，パフォーマンス（選択反応
課題，論理課題），精神的作業負担とした。分析対象は夜間睡眠統制に成功した６名（20.8 ± 1.6歳）であった。
ベッド条件に比べ，椅子条件では中途覚醒数が有意に多く（p < 0.05），徐波睡眠が少ない傾向にあった。両条件で仮眠後に眠気スコアは有意に低下した（p < 0.001）。パフォーマンスは条件間で有意差はなかった。昼寝椅子における短時間仮眠は睡眠が深くなりにくく，ベッドとほぼ同様の眠気の軽減効果が得られることが示された。（図５，
表８）

（自抄）

B5判 年6回刊 95巻2号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

77巻６号

2022年

（363） 51

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻３号掲載論文抄録
看現場作業者のGHS絵表示の理解度と文字情報の確認行動
高橋明子，島田行恭，佐藤嘉彦

化学物質を取り扱う職場で働く現場作業者を対象に，GHS絵表示の示す危険有害性の理解度と文字情報の確認を促進する要因を検討した。シンボルが単純で危険有害性の性質を表す絵表示は理解度が高かったが，全体的に理解度は非常に低く，他の絵表示と混同されるものや一般的なイメージと一致せず理解度の低いものも見られた。また，文字情報の確認行動には絵表示に関する知識や学習経験，絵表示の付いた化学物質に対するリスク認知，絵表示の示す
危険有害性の想像しやすさが関連した。文字情報の確認行動を高めるには，教育訓練においてGHS絵表示が一定の危険有害性を示すことを強調し，リスク認知を高めることが有効と考えられた。（図１，表７）（自抄）

簡易型シミュレーターによる競争場面を用いた
若年運転者における攻撃行動の実験的研究
今井靖雄，蓮花一己
本研究では，テレビゲームを用いて，運転場面における感情と生理反応の攻撃行動への影響を検証した。実験参加
者は，16名の若年群と15名の中年群であった。実験参加者は，カーレースゲームをプレイし，普段の運転やゲームに関する質問紙に回答した。ゲーム中の攻撃行動とゲーム中の生理指標が測定された。重回帰分析を行った結果，若年群の攻撃行動は，主観的欲求不満感情と複数の生理反応が有意になったものの，中年群の攻撃行動は欲求不満感情
も生理反応も影響を及ぼしていなかった。（図２，表７）

B5判 年6回刊 95巻3号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

52 （364）

労働の科学

77巻６号

2022年

（自抄）

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻４号掲載論文抄録
高齢者介護施設における介護職の離職要因の実態:
Healthy Work Organization の概念モデルを用いた質的研究
富永真己，中西三春

Healthy Work Organization（HWO）の概念モデルを踏まえ，介護老人福祉施設の介護職の離職要因の実態解明を目的に，施設のユニットリーダー計14名への半構造化面接による質的研究を実施した。逐語録から離職に関わる記述をコードとして抽出し質的帰納的に分析した。抽出された62コード23サブカテゴリーから成る３カテゴリーのうち，［介護業務の特殊性］はHWOモデルの「作業・職業特性」，［労務・人事管理の未確立］と［組織の方針と体制の未整備］は「組織特性」に該当していた。介護人材の離職対策において，作業・職業特性と背景にある組織特性の実態が明らかとなり，その取り組みの必要性が示唆された。（図２，表２）（自抄）

B5判 年6回刊 95巻4号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

77巻６号

2022年

（365） 53勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻５・６号掲載論文抄録「児科雑誌」に発表された仮称所謂脳膜炎（鉛毒性脳症）に関する研究の足跡（14）1936年から第二次世界大戦終期1944年まで（第１報）
堀口俊一，寺本敬子，西尾久英，林千代

1936年から1944年にかけて，「児科雑誌」（Acta Paediatrica Japonica）428号〜437号までと，ここから巻号制に変更され，続く43巻１号〜49巻２号までに発表された乳児鉛脳症の研究について検討した。今回は17編の論文を取り上げ，これらの論文は内容に基づいて分類し，総説２編，統計４編，症例11編，計17編について考察した。

東大寺大仏の金メッキに伴う水銀中毒の可能性（リスクアセスメント手法による検討）
金原清之
奈良・東大寺の廬舎那仏像（いわゆる奈良・大仏）は，鋳了後，５か年を要して金メッキが施された。このメッキ法は，金アマルガムを鋳造像の表面に塗り，これを加熱して水銀を蒸発させ，表面に金を残す「アマルガム法」であった。
このとき蒸発させた水銀蒸気により，多数の職人が水銀中毒にり患したと言われている。しかしながら，中毒が発生したとする根拠は明らかにされていない。
そこで，本報告では，金メッキ作業従事者の水銀中毒発生の可能性をリスクアセスメントにおけるリスク評価の方法を用いて検討した。
その結果，作業は危険な状況で，多数の作業者が中毒したと判断された。

日勤労働者男女２名における日常飲酒が睡眠に及ぼす影響
豊田彩織，木暮貴政
研究内容を説明し同意を得た２名の自宅にシート型体振動計を設置して，それぞれ43夜，37夜の睡眠を客観的に測定し，総就床時間，睡眠時間，就床・起床時刻を含む８項目の睡眠変数と，活動量，呼吸数，心拍数を評価に用いた。自記式の記録から就床時の血中アルコール濃度推定値を算出し，各評価項目について，飲酒有無条件間の差と就床時の血中アルコール濃度推定値との相関を統計学的に検討した。２名に共通して呼吸数と心拍数の終夜平均値が飲酒により上昇し，就床時刻の後退と終夜の中途覚醒時間の増加が各々に認められた。無統制環境下においても数十夜の測定により，飲酒が睡眠に及ぼす影響を評価できることが示唆された。

B5判 年6回刊 95巻5・6号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

54 （366）

労働の科学

77巻６号

2022年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』96巻１・２号掲載論文抄録
電動ベッドによる入眠後の自動背下げが睡眠に及ぼす影響
椎野俊秀，木暮貴政，土屋みなみ，大場拓己，横山道央
20〜26歳の計12名（男性６名，女性６名）を対象に，自動背下げ条件と水平条件での睡眠状態を主観評価およびシート型体振動計（SBV：眠りSCAN®）により比較した。前者条件では，上半身（ベッドの背角度）を10度起こして就寝し，SBVが20分連続で睡眠を測定した後に間欠的な背下げ動作を水平になるまで行った。評価は対象者感で評価順序のカウンターバランスを取り２日間連続で行った。睡眠感およびSBVによる客観的睡眠評価，起床時の肩と腰の具合，睡眠中の姿勢と寝返り回数および寝返りのしやすさ，ベッドの動作感覚により評価したが，有意差が認められた項目はなく，本研究で行った背下げ動作の睡眠に及ぼす影響はほとんどなかったことが示唆された。

B5判 年6回刊 96巻1・2号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

77巻６号

2022年

（367） 55勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』96巻３・４号掲載論文抄録
婦人科がんを抱えた就労者における離職およびQOLの関連要因
木全明子，伊藤慎也，落合亮太，眞茅みゆき
本研究の目的は，婦人科がんサバイバーの就労問題，離職に関連する要因，および就労問題が就労者のQuality oflifeに及ぼす影響を明らかにすることである。18歳以上の婦人科がんサバイバー136名に対して横断的質問紙調査を実施した。就労群と離職群を対象に多変量ロジスティック回帰分析を行った結果，離職関連要因は，進行がん，全身状態不良，末梢神経障害，嘔吐による就労への支障，既婚が統計学的に有意な変数であった。線形回帰分析の結果，就労群のQuality of lifeに関連する要因として，高いソーシャル・サポー卜，高いセルフマネジメント，高い自己効
力感はQuality of lifeを高めることが示された。

B5判 年3回刊 96巻3・4号 定価1,600円（税込） 年間購読料4,500円（税込，送料不要）

56 （368）

労働の科学

77巻６号

2022年

（自抄）

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』96巻５・６号掲載論文抄録
シルバー人材センターにおける重篤事故の発生状況：
10年間の全国データによる検討
森下久美，松山玲子，渡辺修一郎，中村桃美，石橋智昭
本研究では，全国のシルバー人材センターにおける2009年〜2018年度に発生した重篤事故の発生状況・要因を整理した。その結果，就業中の事故では，男性75歳以上層，長期在籍層，「技能群」従事者で事故発生率が高く，約６割の事故が「保護具，服装の欠陥」に起因するものであった。就業途上の事故では，女性，高齢層，長期在籍層
で事故発生率が高く，多くは第三者が関与する交通事故であり，「環境的要因」に起因するものであった。今後，シルバー人材センターでは，後期高齢層のさらなる増加が見込まれることから，体カチェックなど健康度の把握および自転車を含む車両による通勤の制限等の被災リスク管理が求められるだろう。

B5判 年3回刊 96巻5・6号 定価1,600円（税込） 年間購読料4,500円（税込，送料不要）

労働の科学

77巻６号

2022年

（369） 57

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』97巻１号掲載論文抄録
介護保険サービス利用者の生きがい就業における金銭的対価の意義
永井邦明，原田瞬，川㟢一平，住川佳南枝，森本誠司，小川敬之，小川芳徳
本研究は，生きがい就業における金銭的対価が，介護保険サービス利用者の生きがいにどのように寄与しているかを調査したものである。研究の結果，金銭的対価は，「対象となる活動を『仕事』であると認識する」「自信と責任を持って活動を行う」「良いストレスを得る」「主体的な試行錯誤によって得た釦識や技術を継承する」「生活行為の範囲を拡大する」「自己の行った活動を振り返り，成果を認識する」「社会からの注目を受けて，社会性を発揮する」という種々の現象を誘発していることが明らかとなり，人生の意味付けにおける自己充足の側面および，公共善の達成の側面の双方から利用者の生きがいに肯定的な影響を与えていることが示唆された。

家業である歌舞伎俳優を継ぐ者たちにとっての健康：探索的ならびに質的記述的研究
湯淺晶子
質的記述的研究を用いて，伝統歌舞伎の技芸継承の中心的存在といえる，家業である歌舞伎俳優を継いでいる人たちにとっての健康について明らかにした。研究参加者３名に半構成的インタビューを実施した結果，５つのカテゴリ「舞台に立ち続けることで無意識のうちに健康をとらえる」「その時に得られている健康状態で舞台に立ち客に尽くす」「生まれてから死ぬまで歌舞伎俳優であり続ける」「舞台に応じて自分を整える」「自己管理によって健康を成り立たせる」が抽出され，家業である歌舞伎俳優を継いでいる人たちにとっての健康とは，＜歌舞伎俳優として，舞台に立つこと，舞台に立ち続けること＞であることがわかった。歌舞伎俳優の「健康」言説を明らかにし，さらには歌舞伎俳優が受け入れやすくなる産業安全保健の考え方を検討していく必要があることが示唆された。

B5判 年2回刊 97巻1号 定価1,600円（税込） 年間購読料3,000円（税込，送料不要）

58 （370）

労働の科学

77巻６号

2022年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』97巻２号掲載論文抄録
大工職の建設作業者のハザード知覚スキル獲得プロセスに関する探索的検討
高橋明子，三品誠ハザード知覚スキルの獲得プロセスを分析するため，ベテランの大工職の建設作業者へインタビュー調査を行い
M-GTAにより分析した。その結果11カテゴリーグループ，37カテゴリー，73概念が生成され，ハザード知覚獲
得プロセスは３つの時期に分かれた。初心者期はハザードの知識不足，ハザード・周囲への注意不足，ハザードの低いリスク評価が見られた。初心者からベテランへの移行期は作業者の心理的変化と事故・ハザードの経験がハザード
知覚スキル獲得や注視対象のパターン化を促進した。

通所介護事業所における生きがい就業支援の実態～具体的な支援の方法に焦点を当てて～
永井邦明，川㟢一平，原田瞬，佐川佳南枝，森本誠司，小川敬之，小川芳徳
通所介護事業所における生きがい就業支援の実態をマイクロ・エスノグラフィーの手法を用いて調査した結果，通所介護事業所の内部では，利用者及び職員の【A生きがい就業に対する理解の促進】や【B利用者が活躍できる環境づくり】，【Cボランティアが活躍できる環境づくり】が生きがい就業の成立に重要な役割を果たしていることが示唆された。また，事業所と外部の連携にあたっては，【D近しい地域ネットワークの活用】と【Eコンサルティングの活用】という手段を用いて潜在的な協力企業を探索し，各ステークホルダーと連携しながら【F商品開発を行うにあたっての工夫】をすることで支援体制の構築を進めていることが明らかとなった。
（抜粋）

最

新

刊

B5判 年2回刊 97巻2号 定価1,600円（税込） 年間購読料3,000円（税込，送料不要）

労働の科学

77巻６号

2022年

（371） 59

次号（７月号：７７巻７号）予定

特集 医療勤務環境，医療従事者の働き方改革
医師の働き方に関する医師自身の自己評価および要望に関する調査…………………………… 野原理子
医療機関における産業保健活動

働き方改革への布石…………………………………………… 太田由紀

医療現場に寄り添う企業の視点から見た医療勤務環境改善……………………………………… 鈴木邦彦
医療従事者の働き方について………………………………………………………………………… 川名由貴
巻頭言＜俯瞰＞………………………………………………………………………………………… 斉藤

進

凡夫の安全衛生記・65「さまざまな組織・立場で③」戸惑いから始まる… …………………… 福成雄三
漂流者たち―クミジョの肖像・16… ………………………………………………………………… 本田一成
ILOインド・南アジアこぼればなし・15……………………………………………………………… 川上剛「＃教師のバトン」で伝わる教職員の過酷な勤務環境・14………………………………………… 藤川伸治
大原孫三郎と清水安三・10… ………………………………………………………………………… 兼田麗子
芸能従事者の今・13… ……………………………………………………………………………… 森崎めぐみ
労研アーカイブを読む・78… ………………………………………………………………………… 岸田孝弥

［ 編集雑記 ］［ 購読のご案内 ］〇今号の特集は，通訳や翻訳の世界で幅広く活躍されている人，食を通じて地域貢献を目指すシェフ，築地場外市場で「鮭の専門店」の暖簾を守り続ける三代目が，自分の仕事に対する情熱と心意
気を大いに語り尽くしてくださいました。
戦争やコロナ禍，市場の移転などそれぞれに時代の波の影響を受けながら，共通しているのは自分の仕事に対する愛情と，誰かに喜んでもらいた
いという他者への思いやりです。
私の故郷，伊勢では，近くを「はた」と言います。
亡くなるまで現役の大工であった祖父は「働く」とは「はた」を「らく」にさせることだといつも話してくれました。３人でやる仕事に自分が一人加われば，ほんの少しでも３人が楽になると。
祖父の教えを肝に銘じて，これからもいろんな働き方を紹介していければと思います。
〇巻頭言をご執筆の泉さんには，１年間本誌で連載して頂きました。
「チャレンジSDGs」では具体的な例を挙げて優しく解説して頂き，あまりこれまで考えてこなかったSDGsについて理解が深まりました。学ぶとは世界が広がることだとちょっと嬉しくなっています。
暑さ厳しくなる折からどうぞお体大切に。（Ｎ）〇本誌購読ご希望の方は直接下記あてにご予約くださるのが便利です。
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労 働 の 科 学 Ⓒ
第 77 巻 第 6 号 （ 6 月号）

定

価

1,200円

本体1,091円（乱丁，落丁はお取り替えいたします。）

労働科学研究所の出版物

人類働態学会2020年度国際交流事業［訳］

佐野友美 小木和孝 吉川悦子 吉川 徹

公益財団法人

プロダクトデザイナー，学生のための産業人間工学テキスト

人間工学チェックポイントἚʴ᧓߻‫ܖ‬ἓỹἕἁἯỶὅ
国際労働事務局‫׎‬ᨥі΁ʙѦ‫( ޅ‬ILO) ዻᨼ‫׎‬ᨥʴ᧓߻‫( ˟ܖ‬IEA) ңщ‫ݱ‬ஙԧܑᴾᚪ

第２版【カラー版】

国際人間工学会

第２版

人間工学

小木和孝 訳

小木和孝 訳

安全、健康、
作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策

労働科学研究所〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
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公益財団法人

大原記念労働科学研究所

広範囲の現場状況について応用できる実際的で低コストの人間工学改善策を以下の９つの領域に分けて︑１３２のチェッ
クポイントで解説︒

国際労働事務局（ILO）編集
国際人間工学会（IEA）協力࣭᝻஬̬ሥ⎛ӕ⎽ৢ⍷࣭৖⎵⎔߻φ⍤࣭ೞ఺⎡‫ܤ‬μ࣭␖␟⏖⏠⏭␟⏞␎␚⎡ᚨᚘ
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࣭ஊܹཋឋ⍤␞ஊܹᙲ‫ݣ׆‬ሊ࣭ᅦМҽဃ଀ᚨ࣭˺ಅኵጢCHECKPOINTS

安全、健康、作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策
各チェックポイントは︑挿し絵付きで︑﹁なぜ﹂﹁リスク／症状﹂﹁どのように﹂﹁追加のヒント﹂﹁記憶ポイント﹂で構成︒﹁このマニュアル利用のための提案﹂の節を設けて使い方をわかりやすく説明
し︑巻末に﹁現地に合ったトレーニング
教材の具体例﹂を豊富に掲載︒

ERGONOMIC

チェックポイント体裁 Ａ４判 並製
総頁 ３３８頁
定価 本体２︑
５
００円︵
＋税
税込み︶
７５

国際労働事務局︵ILO︶編集
国際人間工学会︵IEA︶協力

していて、 なぜ"必要で、"と 記憶ポイント"も示てありますが、ユーザー
たやすく応用できます。
した。経営者、管理監督
業支援サービス従事者、

第２版

工学改善策を 132 項目に

人類働態学会 編集
国際人間工学会（IEA）協力

人類働態学会 編集
国際人間工学会︵IEA︶協力

書は、作業関連災害と疾されました。
富な経験に基づいて、第に組み替えているのが大人間工学チェックポイント

1923047027009

Ergonomic Checkpoints in Health Care Work〒 151-0051
産業医，産業看護師，衛生管理者，安全管理者
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
大原記念労働科学研究所
桜美林大学内 3F
衛生工学衛生管理者，産業衛生技術者，産業歯科保健関係者
TEL：03-6447-1435
福祉関係者，人間工学者，産業工学関係者，生産設備技術者
FAX：03-6447-1436

労働科学研究所

9784897603285

医療職場の人間工学チェックポイント

大原記念労働科学研究所

大原記念労働科学研究所
公益財団法人﹇訳﹈佐野友美 小木和孝 吉川悦子 吉川 徹

〒 216-8501
川崎市宮前区菅生 2-8-14
電話：044-977-2121( 代 )FAX ：044-977-7504
E-mail：shuppan@isl.or.jp
公益財団法人HP：http://www.isl.or.jp/

1923047018007

人類働態学会 2020 年度国際交流事業
訳[ 佐] 野友美・小木和孝・吉川悦子・吉川 徹

9784897603377

定価 1,980 円（本体 1,800 円＋税10%）

健康 安
･全 快
･ 適で
効率的な職場を設計する
世界の産業人間工学の精華

ISBN978-4-89760-337-7
C3047 ¥1800E

療学機
手連
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具障の
日本産業医
衛生
会器
作と
業関
性ち
運器
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害研究会編

14 13 12 11 10

体裁 A4 判 172 頁
定価 1,980 円 ( 税込み）

Ｓ・医コ
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療職
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人間
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ントンソン著
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構成
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医療３
職２
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ア頁
クションチェックリスト
Ａ４判並製
定価 本体
０改
０善
０実
円例
＋税
医価
療格
職４
場︑
の

ISBN 978-4-89760-337-7 C 3047

60-328-5

円＋税）

安会
全性
１章 技術社
２章 マク
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３章 ワー
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４章 オフィスの人間工学
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６章 筋骨
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７章 マニ
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８章 手持ち工具
福祉設備
９章 制 御急事態への備え章 表緊示
章 エラ
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章 安 全
章 時﹇
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章 ＰＴ

医療職場のワークデザイン人間工学チェックポイント

シリーズ最新刊！ 全頁カラー

医療・看護現場の改善を支える参加型活動への応用と改善策

二〇二二年六月一日発行︵毎月一回一日 発 行 ︶編集人／永田佳発行人／坂本恒夫︵〒151 0‒051︶東京都渋谷区千駄ヶ谷一 一‒ 一‒二 桜美林大学内三階
発行所／大原記念労働科学研究所

定価一︑二〇〇円

本体一︑
〇九一円

︵年ぎめ一三︑〇〇〇円︶

09727-6

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