CHEMAR RUROCIĄGI SP. Z O.O.

Kodeks postępowania w biznesie
1 lutego 2021 r.

Spis treści
1
2

Wstęp
Przestrzeganie praw, zasadi przepisówWstęp
Od początku swego istnienia firma Chemar Rurociągi Sp. z o.o.
prowadzi

interesykierując

się

zasadami

prawości,uczciwości,sprawiedliwości i pełnego poszanowania wszelkich obowiązujących
praw. Pracownicy Chemar Rurociągi Sp. z o.o. zawsze dowodzili swej
wierności tym zasadom w codziennym działaniu, a wypracowana

Praca przymusowa oraz pracadzięki temu reputacja Chemar Rurociągi Sp. z o.o. jest dziś jednym

dzieciz najcenniejszych zasobów naszej Firmy.

2

Wolność zrzeszania się„Wytyczne w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej przez

2

Dyskryminacja i mobbingwewnętrznych), które określają wartości i zasady przyjęte przez Chemar

3

Zasady wynagrodzenia i czas pracy

3

Bezpieczeństwo i higiena pracy

3

Ochrona środowiska

4

Konflikt interesów

4

Stanowiska kierownicze i inne

2

Chemar Rurociągi Sp. o.o.” są zbiorem dokumentów (w tym procedur
Rurociągi Sp. z o.o. Prezentowany obecnie „Kodeks postępowania
w działalności gospodarczej” ma za zadanie konkretyzować i ułatwiać
przestrzeganie„Zasadprowadzenia

działalności

gospodarczej”

poprzez wyłożenie pewnego minimum bezwzględnie obowiązujących
standardów zachowania w najważniejszych obszarach działania.
Kodeks nie jest w stanie uwzględnić wszystkich teoretycznie możliwych
sytuacji. Jest pomyślany raczej jako punkt odniesienia, względem,funkcje poza Firmą

którego można ocenić każde działanie. W przypadku wątpliwości, co

5Członkowie rodzin i krewni

do właściwego postępowania w danej sytuacji, pracownicy winni są

5Przepisy antymonopolowe i dobre„postępowanie we właściwy sposób” i odpowiedzialności tej nie możeszukać

porady.

Każdypracownikjestodpowiedzialnyzaobyczaje kupieckiedelegować na kogoś innego.

6

Informacje poufne

Pracownikom winny zawsze przyświecać następujące podstawowe

6

Nowe możliwości działania w

zasady:−biznesie
7

Przekupstwo i korupcja

7

Prezenty, posiłki, reprezentacja

8Nadużycia, ochrona zasobów Firmy,

9

Naruszenia Kodeksu
Zgłaszanie i wyjaśnianie nadużyć

wszelkichdziałań

mogącychzaszkodzić

SpółceChemar Rurociągi Sp. z o.o. lub wpłynąć negatywnie na jej
reputację,rozliczenia
8

Unikać

−Postępować uczciwie i zgodnie z prawem,−

Przedkładać interes Spółki ponad interes własny lub jakikolwiek
inny.

W

niniejszym

dokumencie

mianem„pracownika”określasię

pracowników, współpracowników, kadrę kierowniczą i dyrektorów
Chemar Rurociągi Sp. z o.o.

STRONA 2

KODEKS POSTĘPOWANIA W BIZNESIE

Przestrzeganie praw, zasad i przepisów
Chemar Rurociągi Sp. z o.o. i jej pracowników obowiązuje prawo. Nigdy nie
wolno odstępować od przestrzegania któregokolwiek z obowiązujących
praw i przepisów. Pracownicy są dodatkowo zobowiązani stosować się do

Zawsze przestrzegamyprawawewnętrznych zasad i zarządzeń odnoszących się do danych sytuacji.
Te wewnętrzne uregulowania dotyczą wyłącznie naszej Firmy i mogąwykraczać poza istniejące nakazy prawne.

Praca przymusowa oraz praca dzieci
Przestrzegamy podstawowych praw człowieka. Każda forma zmuszania do
wykonywania pracy poprzez ograniczanie wolności lub groźby przemocy
fizycznej jako dyscyplinowania lub kontroli jest zabroniona. W procesie

Nie akceptujemy
wykorzystywania pracy
dzieci, handlu ludźmi,pracy niewolniczej lub
jakiejkolwiek innej formy
pracy przymusowej

zatrudniania przestrzegamy wieku minimalnego zgodnie z przepisami
krajowymi.

Bez

bezwzględnie

względunazabronione,zokoliczności
wyjątkiem

zatrudnianie

praktykantów

dziecijest

odbywających

praktyki zawodowe w ramach współpracy ze szkołami i uczelniami. W takim
przypadku osoby te traktowane są w sposób specjalny w zgodzie
z wymogami

prawa.

Podżadnympozoremwykorzystywania pracy dzieci, handlu ludźmi,nie

akceptujemy

pracy niewolniczej

lubjakiejkolwiek innej formy pracy przymusowej (tj. wszelkich form zmuszania do
pracy) przez podmioty trzecie współpracujące i działające na rzecz
Chemar Rurociągi Sp. z o.o.

Wolność zrzeszania się
Uznajemyprawo

zawodowych i

wszystkich

pracowników

dotworzenia

wybierania swoich przedstawicieli.

związków

Deklarujemy chęćszczerej i pełnej zaufania współpracy z przedstawicielami pracowników

Zapewniamy wolność
zrzeszania się i uznajemy
prawo do układów
zbiorowych

oraz dążenia do osiągniecia równowagi interesów. Uznajemy wolność
zrzeszania i organizowania się pracowników oraz prowadzenia zbiorowych
lub indywidualnych negocjacji przez pracowników zgodnie z przepisami
i regulacjami prawnymi.

Dyskryminacja i mobbing
Chemar Rurociągi Sp. z o.o. szanuje godność osobistą, prywatność i prawa
osobiste wszystkich pracowników i zdecydowany jest zwalczać wszelkie
przejawy dyskryminacji oraz prześladowania w miejscu pracy. W związku

Jesteśmy zwolennikamiróżnorodności i szanujemy
godność osobistą naszych
pracowników

z tym pracownikom nie wolno dyskryminować innych ze względu na m.in. ich
pochodzenie, narodowość, religię, rasę, płeć, wiek lub orientację seksualną.
Nie wolno im też stosować jakichkolwiek form werbalnego lub fizycznegonękania ze względu na powyższe lub jakiekolwiek inne okoliczności.
Zachęca się pracowników uważających, że w ich miejscu pracy nie
przestrzega się powyższych zakazów, do zwrócenia uwagi na zaistniałą
sytuację bezpośredniemu przełożonemu lub Zarządowi Spółki.
Więcej szczegółowych informacji dotyczących rodzajów i form mobbingu
i zachowań
idyskryminujących,

odpowiedzialności

Rurociągi Sp. z o.o.

zasadpracowników

oraz

oraz

trybu

postępowania

współpracowników

Chemarznajduje się w procedurze PB-01.00.00 dotyczącej

prowadzenia działalności „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji”,
która stanowi integralną część „Kodeksu postępowania w biznesie” Chemar
Rurociągi Sp. z o.oKODEKS POSTĘPOWANIA W BIZNESIESTRONA 3

Zasady wynagrodzenia i czas pracy
Chemar Rurociągi Sp. z o.o. przestrzega obowiązujące przepisy prawa pracy,
cywilnego i powszechną praktykę w zakresie zatrudnienia, tj. zawierania umów
o pracę oraz umów cywilno-prawnych. Chemar Rurociągi Sp. z o.o.
wynagradza

pracowników

spełniając

standardy

ustawowe,respektuje

wymogi prawne m.in. w zakresie płacy minimalnej. Wypłaty wynagrodzenia sąregularne, spełniające wymagania prawa pracy. Każdy z pracowników jest

Stosujemy jasne
i przejrzyste zasadyzatrudnia i wynagradzania

informowany o zasadach wynagradzania. Kładziemy nacisk na równowagę
między pracą a życiem prywatnym naszych pracowników. Gwarantujemy
i szanujemy czas pracowników na wypoczynek i aktywność niezawodową.
Stosujemy się do obowiązujących przepisów prawa oraz standardów
dotyczących norm czasu pracy, prawa do odpoczynku czy dni ustawowo
wolnych od pracy.

Bezpieczeństwo i higiena pracy
Chemar Rurociągi Sp. z o.o. przestrzega norm oraz przepisów dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy. Odpowiadamy za bezpieczeństwo i zdrowie
naszych pracowników oraz gwarantujemy ochronę i bezpieczeństwo w pracyzgodne z obowiązującymi przepisami. Każdy z naszych pracowników
niezależnie od zajmowanego stanowiska zobowiązany jest znać i przestrzegać
zasad BHP i przeciwpożarowych oraz postępować zgodnie z przepisami prawa
oraz wewnętrznymi procedurami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracyoraz ochrony zdrowia. Nie akceptujemy sytuacji w których pracownicy lub
pracownicy firm współpracujących pracują/przystępują do pracy pod

Bezpieczeństwo i zdrowie
pracowników stanowią
kluczową wartość naszej
działalności

wpływem alkoholu lub środków odurzających, w tym narkotyków. Poprzezstałą poprawę środowiska pracy, staramy się poprawiać jakość, a także
wydajność i zadowolenie pracowników z wykonywanej pracy oraz unikamy
niepotrzebnego ryzyka dla naszych pracowników. Osiągamy to m. in. poprzez
utrzymywanie i doskonalenie Zintegrowanego Systemu Zarządzania Jakością,Środowiskiemi

BHP(ZSZJ)

spełniającego

wymagania

norm

PN-

EN ISO 9001:2015, PN-EN ISO 14001:2015, ISO 45001:2018.

Ochrona ŚrodowiskaWśród naszych najważniejszych celów znajduje się prowadzenie działalności
biznesowej przy uwzględnieniu dbałości o środowisko. Chcemy rozwijać się
w sposób zrównoważony, jednocześnie szanując potrzeby przyszłych pokoleń.
Racjonalnie wykorzystujemy surowce i media energetyczne. Staramy się także
kształtować

odpowiednie

postawy

ekologiczne

wśródpracowników.

Działamy zgodnie z obowiązującym prawem, przepisami i zezwoleniami
dotyczącymi ochrony środowiska.

Postrzegamy środowisko
jako nasze wspólne dobro

STRONA 4

KODEKS POSTĘPOWANIA W BIZNESIE

Konflikt interesów
Konflikt interesów ma miejsce, gdy osobiste interesy pracownika lub interesystron trzecich stoją w sprzeczności z interesami Chemar Rurociągi Sp. z o.o.
W takich sytuacjach pracownikowi może być trudno postępować w pełniPostępujemy zawsze zgodnie
z najlepiej pojętym interesem
Chemar Rurociągi Sp. z o.o.

zgodnie z najlepiej pojmowanym interesem Chemar Rurociągi Sp. z o.o.
Pracownicy winni unikać konfliktu interesów na ile to tylko możliwe.
W przypadku, jeśli konflikt interesów jednak wystąpi, lub gdy pracownik
znajdzie się w sytuacji, w której taki konflikt może się pojawić, pracownik
winien poinformować o tym swojego przełożonego i/lub Zarząd w celu
rozwiązania zaistniałej sytuacji w sposób sprawiedliwy i przejrzysty.
Właściwe rozwiązywanie konfliktów interesów jest częścią kultury Spółki, zaktórą odpowiadamy wszyscy – niezależnie od pełnionej w ramach Spółki
funkcji i zajmowanych stanowisk. W szczególności istotne jest, aby zarówno
członkowie organów, jak i osoby pełniące funkcje kierownicze bylizaangażowani w identyfikowanie konfliktów interesów oraz wskazywaliwłaściwe sposoby zapobiegania im oraz postępowania w przypadku ichwystąpienia.

Stanowiska kierownicze i inne funkcje
poza Firmą
Pracownikom nie wolno podejmować poza Chemar Rurociągi Sp. z o.o.
żadnej działalności mogącej negatywnie wpływać na wykonywanie ich
obowiązków wobec Chemar Rurociągi Sp. z o.o., mogących zagrozić

Jesteśmy dumni z reputacji
Chemar Rurociągi Sp. z o.o.
i kierujemy się jej najlepiejpojętym interesem również
w naszych działaniachpoza Firmą

reputacji Chemar Rurociągi Sp. z o.o. lub w jakikolwiek inny sposób
kolidować z interesami Chemar Rurociągi Sp. z o.o..
W przypadku, jeśli pracownik nie jest pewny, czy jakaś działalność jest
dopuszczalna, winien skonsultować się w tej sprawie ze swoim przełożonym
lub Zarządem Spółki.
Objęcie następujących stanowisk lub funkcji, poza strukturami Spółki,wymaga uprzedniej zgody Członka Zarządu Spółki Chemar Rurociągi:— Członek Zarządu / Dyrektor / Kierownik— Pracownik / Partner / Konsultant
Zgoda nie jest udzielana w przypadku stanowisk lub funkcji, które mogądoprowadzić do konfliktu z interesami Chemar Rurociągi Sp. z o.o. lub odbić
się niekorzystnie na wykonywaniu obowiązków przez pracownika.
Członkostwo w radach nadzorczych spółek kapitałowych lub pełnienia
w nich funkcji członków zarządu wymaga uprzedniej zgody Rady Nadzorczej
Chemar Rurociągi Sp. z o.o.
Za wyjątkiem przypadków polecenia objęcia danego stanowiska bądźfunkcji wydanego przez Spółkę, pracownicy winni podejmować działania
i obejmować funkcje poza Firmą na własne ryzyko i koszt, wyłącznie
w swoim wolnym czasie.

KODEKS POSTĘPOWANIA W BIZNESIESTRONA 5

Członkowie rodzin i krewni
Członkowie najbliższej rodziny i partnerzy życiowi pracowników mogązostać zatrudnieni w charakterze pracowników lub konsultantów jedynie,jeślilegitymują

się

odpowiednimi

kwalifikacjami,osiągnięciami,

umiejętnościami i doświadczeniem oraz pod warunkiem, że między
pracownikami i ich najbliższymi członkami rodziny lub partneramiżyciowyminiewystąpią

bezpośrednielubpośrednie

podległości

służbowe.
Powyższe zasady uczciwego zatrudnienia rozciągają się na wszelkie
aspekty zatrudnienia, w tym na poziom wynagrodzenia, awansei przeniesienia,

również

w

sytuacjach,kiedyzwiązkirodzinneczypartnerskie, o których tu mowa, pojawiają się już po zatrudnieniu sięNasze decyzje o zatrudnieniu
i rozwoju pracowników
podejmowane są w sposób
rzetelny i obiektywny

pracownika w Spółce.
Dzieci pracowników Chemar Rurociągi Sp. z o.o. mogą uzyskać
pierwszeństwo w dostępie do stażów, okresów szkolenia, zatrudnienia w
okresie wakacyjnym i innych tego rodzaju form zatrudnienia czasowego
pod warunkiem, że pod względem kwalifikacji nie ustępują innym
kandydatom.

Przepisy antymonopolowe i dobre
obyczaje kupieckie
Chemar Rurociągi Sp. z o.o. potrafi skutecznie konkurować w dzisiejszymświecie biznesu i zawsze będzie postępować w myśl obowiązujących
przepisów antymonopolowych i praw regulujących konkurencję oraz
dobre obyczaje kupieckie. W związku z tym pracownicy winni niezmiennie
przestrzegać następujących zasad:−

Polityka działalności handlowej i wysokość cen ustalane są
w sposób niezależny i nigdy nie będą stanowiły przedmiotu
umowy (formalnej bądź nieformalnej) z konkurentami na rynku
bądź z innymi podmiotami nie związanymi ze Spółką w sposób
bezpośredni lub pośredni;−

Klienci, terytoria i rynki produktowe nie mogą być dzielone między
Chemar Rurociągi Sp. z o.o. i jej konkurentów, a jedynie
zdobywane w warunkach uczciwej konkurencji;−

Z klientami i dostawcami należy postępować w sposób uczciwy.

Wszyscy pracownicy, a w szczególności ci z nich działający w obszarach
marketingu, sprzedaży i zakupów, jak również będący w stałym kontakcie
z firmami

konkurencyjnymi,

winni

zapoznaćsięzobowiązującymi

regulacjami prawnymi dotyczącymi konkurencji.
W przypadku wątpliwości należy zwrócić się do Zarządu Spółki, który
zapewni doradztwo i szkolenie w tej kwestii.

Doceniamy wagę swobodnej
konkurencji

STRONA 6

KODEKS POSTĘPOWANIA W BIZNESIE

Informacje poufne
Na informację poufną składa się każda informacja, która nie jest
przeznaczona do upublicznienia lub, która jeszcze nie może być

Cenimy i chronimy nasze
informacje poufne, a także
szanujemy wymóg
zachowania poufności przez
innychupubliczniona.

Obejmuje

marketingoweitechniczne

produkcyjne,itajemniceusługowe,handlowe,informacje
technologie,

o

plany

biznesowe,

konsumentach,projektyibazy

pomysły
danychproduktów, akta, dane o wynagrodzeniach oraz wszelkiego rodzaju
niepublikowane dane finansowe i inne.
Warunkiem sukcesu Chemar Rurociągi Sp. z o.o. jest odpowiednie
wykorzystanie poufnych informacji Spółki i nieujawnianie ich osobom
trzecim. Pracownikom nie wolno ujawniać informacji poufnych lub
pozwalać na ich ujawnienie za wyjątkiem przypadków, gdy wymaga
tego prawo, lub gdy pracownik otrzymał stosowną zgodę swoich
przełożonych. Wymóg zachowania poufności obowiązuje również po
ustaniu okresu zatrudnienia. Pracownicy zobowiązani są ponadto dołożyć
wszelkich starań by zapobiec nieumyślnym ujawnieniom informacji
poufnych, dbając o ich odpowiednie przechowywanie i przekazując je
w sposób bezpieczny.
Chemar Rurociągi Sp. z o.o. szanuje prawo stron trzecich do podobnej
ochrony ich danych poufnych. W przypadku, gdy osoby trzecie, jak na
przykład partnerzy handlowi, dostawcy lub klienci, udostępniają Chemar
Rurociągi Sp. z o.o. swoje informacje poufne, informacje te są przez
Chemar Rurociągi Sp. z o.o. traktowane z taką samą starannością, jakwłasne informacje poufne. Na tej samej zasadzie pracownicy chronią
informacje poufne uzyskane w swoich poprzednich miejscach pracy.
Chemar Rurociągi przestrzega przepisów dotyczących ochrony danych
osobowych. Zabezpiecza dokumentację z danymi osobowymi, które
powierza i udostępnia tylko i wyłącznie w sytuacjach wymaganych
prawem. Informuje o przetwarzaniu danych osobowych dotyczących
osoby, której dane dotyczą.

Nowe możliwości działania w biznesie
Naszym zadaniem jest dbaćo rozwój gospodarczy
Chemar Rurociągi Sp. z o.o.

Pracownikom nie wolno konkurować z Chemar Rurociągi Sp. z o.o.
Nie wolno im także czerpać osobistych korzyści z możliwości biznesowych
odkrytych w ramach swojej pracy, o ile Firma w sposób jednoznaczny nie
zrezygnuje z wykorzystania danych okazji.
Pracownicy, którzy chcą podjąć działalność biznesową mogącą znaleźć
się w sferze zainteresowania

Chemar Rurociągi Sp.

z o.o.

winni

poinformować o tym fakcie swojego przełożonego, który z kolei ustali, czykierownictwo Spółki zamierza wykorzystać nadarzającą się okazję. Nawet
jednak przy braku takiego zainteresowania ze strony Spółki, pracownikmoże podjąć daną działalność na własny rachunek jedynie w przypadku
pewności, że tym samym nie będzie bezpośrednio lub pośrednio
konkurował z Firmą.

KODEKS POSTĘPOWANIA W BIZNESIESTRONA 7

Przekupstwo i korupcja
Pracownicy w żadnym przypadku nie mogą oferować lub obiecywać,
osobiście bądź przez pośredników, jakichkolwiek nienależnych korzyści
finansowych czy też innych w celu pozyskania lub utrzymania możliwości
prowadzenia interesów, lub innych korzyści ze strony osób trzecichz sektora publicznego bądź prywatnego. Pracownikom nie wolno też
przyjmować tego rodzaju korzyści w zamian za preferencyjne traktowanie
osób trzecich. Pracownicy winni nadto powstrzymywać się od wszelkich
działań lub zachowań mogących sugerować lub budzić podejrzenie
takich usiłowań.
Pracownicy muszą być świadomi, że oferowanie czy przekazywaniePotępiamy wszelkie formy
przekupstwa i korupcji

nienależnych korzyści w celu wpływania na decyzje podejmowanie przez
odbiorcę takich korzyści — nawet, jeśli osoba ta nie jest urzędnikiempaństwowym — może skutkować nie tylko sankcjami dyscyplinarnymi, aleteż i odpowiedzialnością karnoprawną. Nienależną korzyścią może być
wszystko, co przedstawia jakąkolwiek wartość dla jej odbiorcy, w tym
zatrudnienie osób blisko spokrewnionych lub zlecenie takim osobom usług
konsultacyjnych.
Pracownicy muszą być też świadomi, że prawo wyborcze w wielu krajach
generalnie zakazuje wspierania przez korporacje partii politycznych bądźkandydatów w wyborach. Chemar Rurociągi Sp. z o.o. przyjęła politykę nie
przekazywania żadnych dotacji na rzecz podmiotów prowadzących
działalność o charakterze politycznym. Wszelkie tego rodzaju dotacje bądźodstępstwa od przyjętej w tym zakresie polityki wymagają zatwierdzenia
przez Zarząd Spółki.
Więcej szczegółowych informacji dotyczących rodzajów i form korupcji,
zasad oraz trybu postępowania i odpowiedzialności pracowników Chemar
Rurociągi Sp. z o.o.

znajduje się w procedurze PB-02.00.00 dotyczącej

prowadzenia działalności „Przeciwdziałanie korupcji”, która stanowi
integralną część „Kodeksu postępowania w biznesie” Chemar Rurociągi
Sp. z o.o.

Prezenty, posiłki, reprezentacja
Pracownicy nie mogą pozwolić, by oferowane im korzyści wpływały na ichdecyzje i nie wolno im usiłować wpływać w sposób niewłaściwy na innych
poprzez tego rodzaju korzyści. Pracownikom wolno jedynie oferowaćiprzyjmować zaproszenia na posiłki w rozsądnym wymiarze orazsymboliczne podarki stosowne do okoliczności, jednak nie wolno im
przyjmować bądź oferować prezentów, posiłków lub rozrywek, jeśli temogłyby się kojarzyć się z działaniami mającymi na celu niewłaściwy
wpływ na dany układ biznesowy.
Przy ocenie wyżej opisanych sytuacji pracownicy winni kierować siępolityką przyjętą na danym rynku. Przy braku takiej polityki, należy
postępować w myśl najbardziej restrykcyjnych miejscowych praktyk, aby
uniknąć nawet pozorów niewłaściwych działań.
W przypadku wątpliwości należy zwrócić się o radę do swojego
przełożonego lub Zarządu Spółki.
Pracownikom nie wolno oferować bądź przyjmować od osób trzecichprezentów w postaci:−−−−

pieniędzy,pożyczek,
procentów od transakcji,
innego rodzaju korzyści pieniężnych niezależnie od wartości takich
korzyści.

Konkurujemy i prowadzimy
działalność gospodarczą
jedynie w oparciu o jakość
i kompetencję

STRONA 8

KODEKS POSTĘPOWANIA W BIZNESIENadużycia, ochrona zasobów Firmy,rozliczenia
Pracownicy pod żadnym pozorem nie mogą dopuszczać się nadużyć lub
nieuczciwości

wzwiązkuzmajątkiemlubzasobami

Spółki,sprawozdawczością finansową lub księgowością Chemar Rurociągi
Sp. z o.o. lub stron trzecich. Wszelkie tego rodzaju wykroczenia mogąOpowiadamy się za
uczciwością, szanujemy
zasoby i majątek Firmy

skutkować

nie

tylko

sankcjami

dyscyplinarnymi,

ale

też

i odpowiedzialnością karną.
Ewidencja finansowa Chemar Rurociągi Sp. z o.o. stanowi podstawę
zarządzania Spółką i warunek wypełnienia zobowiązań Spółki względem
jej interesariuszy. W związku z tym dokumentacja ta musi być prowadzonarzetelnie i zgodnie ze standardami księgowości przyjętymi w Chemar
Rurociągi Sp. z o.o.
Pracownicy winni dbać a majątek Chemar Rurociągi Sp. z o.o.
i wykorzystywać go w sposób właściwy i wydajny. Wszyscy pracownicy
winni dołożyć starań, by chronić majątek Chemar Rurociągi Sp. z o.o.
przed utratą, uszkodzeniem, niewłaściwym wykorzystaniem, kradzieżą,nadużyciami, defraudacją czy zniszczeniem. Dotyczy to zarówno zasobów
materialnych jak i niematerialnych, w tym znaków handlowych, knowhow, informacji poufnych lub stanowiących własność Spółki, a także
systemów informatycznych.
Firma zastrzega sobie prawo nadzoru i kontroli sposobów wykorzystania
swoich zasobów przez pracowników w ramach obowiązującego prawa,
w tym do wglądu we wszystkie pliki poczty elektronicznej, danych
i folderów przechowywanych na terminalach sieci komputerowej Firmy.

Naruszenia Kodeksu
Obowiązkiem każdego pracownika jest stosować się w pełni do wszystkich
postanowień niniejszego Kodeksu i w razie konieczności zwracać sięo poradę do swojego przełożonego. Postępowanie zgodnie z zasadamiBędziemy zapoznawać sięz Kodeksem, stosować się dojego postanowień i w razie
potrzeby szukać poradyoraz trzymanie się najwyższych standardów prawości jest osobistym
obowiązkiem każdego pracownika, którego nie można delegować nakogoś innego.
W

przypadkuwątpliwości,pracownicy

winni

zawszepostępować

w zgodzie z zasadami wyłożonymi we wstępie do Kodeksu.
Wszelkie naruszenia postanowień Kodeksu mogą pociągać za sobąodpowiedzialność dyscyplinarną, w tym rozwiązanie umowy o pracę,a w uzasadnionych przypadkach także odpowiedzialność sądową.

KODEKS POSTĘPOWANIA W BIZNESIESTRONA 9

Zgłaszanie i wyjaśnianie nadużyć
Pracownicy

winni

informować

swojegoprzełożonegoo wszelkich

praktykach bądź działaniach, które ich zadaniem nie są zgodne
z niniejszym Kodeksem lub z obowiązującym prawem.
W przypadkach uzasadnionych informację o takich nieprawidłowościachmożnaprzekazać

bezpośrednionawyższyszczebelzarządzania,

tj. Członkom Zarządu.
Również w uzasadnionych przypadkach skargi można składać anonimowo
w następujący sposób:−

wysyłając maila na adres: liniaetyki@chemar-piping.pl−w formie papierowej na adres Chemar Rurociągi Sp. z o.o.,ul Olszewskiego 6, 25-953 Kielce−

wrzucając list do anonimowej skrzynki znajdującej się przy wejściu
głównym

Procespostępowania

wodniesieniu

dozgłoszonych

zachowań

nieetycznych, działań o charakterze korupcyjnym lub innych nadużyć
opisany jest szczegółowo w procedurach „Przeciwdziałanie mobbingowi
i dyskryminacji” oraz „Przeciwdziałanie korupcji, które stanowią integralną
część „Kodeksu postępowania w biznesie” Chemar Rurociągi Sp. z o.oWszelkie skargi powinny zostać należycie zbadane. Chemar Rurociągi
Sp. z o.o.

zakazuje

wszelkichrepresjiw

stosunku

dopracowników

składających tego rodzaju zawiadomienia w dobrej wierze, jednocześnie
dbając o ochronę praw osób obwinianych.

Czujemy się odpowiedzialni za
prawe postępowanie nas
wszystkich w każdej sytuacji