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株式会社 英和技研
代表取締役

鈴木 隆之

栃木県宇都宮市を拠点に、左官工事業を展開している（株）英和技研の鈴木社長。同氏は高齢化の進む左官業界の中で、高校への出前授業などに挑戦し、若者へ積極的に左官職人の魅力をアピール。社内では、技術面はもちろんのこと、優れた人間性を育むことに何より注力している。また、多能工職人への道も用意し、若者の職人としての選択肢を拡大。「左官職人になって本当に良かったと誇りを持てる若者を増やしたいんです」と語る同氏。その 5 年後、10 年後を見据えた人材育成方針により、今後も多くの人材が輩出されるだろう。

018「高校への出前授業などの取り組みから、左官職人の魅力を広く伝えてまいります。そして人材の若返りを果たし、勢いと技術力のある職人を育てたいんです」
対談記事

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街づInterview

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くりプロッのの向上がうまくいき、嬉しいことに女いわゆる不良だったり社会から道を外れ性の職人も増えていったんです。てしまったりする人間を採用する場合も名高珍しくなかったんです。しかし、このまい人材が入ってきて、会社の雰囲気も変す。しかも、最近になって新たな挑戦をまでは会社にも業界にも未来がない―わったのでは？

始められたとか。

そう感じた私は、若い人材にとっての左鈴木

官職人のイメージをより良くしたいと決ちで企画し、ボウリング大会なども定期（同）TASKA を創業しました。TASKA意し、10 年前からさまざまな改革に着的に開催するようになりました。年に 2は現場の材料運び、清掃など幅広い業務手してきました。

度のバーベキューも、そのエネルギーをを手がける多能工職人の集団です。多能受けて華やかな雰囲気になりましたね。

工職人は専門分野を持たず、あらゆる現また、出前授業についても、今度は彼ら場のサポートを行います。当社に入ってが一人前の職人として高校生の前で話をくれた若者が「会社は魅力的だけれど、名高 業界の風土を変革し、業界全体のするんです。
「英和技研に来てね！」と自分は左官に向いていない」と感じるよイメージアップを図られたのですね。具

一生懸命アピールしている彼らを見る

うだったら、TASKA で多能工職人にな体的には、どのようなことをされてこらと、とても嬉しい気持ちになります。

り、さまざまな現場のサポートを通じてれたのですか？

名高

自分に合った道を見つけてもらうことが鈴木

まず、中途採用を安定させるたたちが生き生きと働いている様子が目にできるんですよ。

めに、それまで一人親方だった職人を浮かびます。若い職人の育成では、どの名高社員として雇用し直し、社会保険も完ような点を大切にされているのですか？

未来のために頑張れるのですか？

備して、ハローワークの活用を行いま鈴木

鈴木

した。新卒の採用については、私の息人間性を育んでいくことに力を注いでい自分の仕事に誇りを持てるようにしたい子が通っていた工業高校の先生に相談ます。身なりを整えさせたり、車内をきからです。そのためには、ますます多くし、たくさんの資料を用意して熱意をれいにさせたりと、指摘をする際は生活の方に「栃木の左官職人なら英和技研」アピールしたんです。幸い、お互いの態度についてのことがほとんどですね。と言っていただける会社に成長しなけれ理念がうまくマッチして、2017 年からそうして人間力を高め合うことで、「職ばなりません。だからこそ今後も、当社その高校に出張し、「出前授業」という人として良いものをつくりたい」というは若い人材を積極的に採用し、左官職人形で当社の紹介をさせていただけるよ

信念も自然と浸透していくと考えているを親しみのある存在にしていきます。自うになったんですよ。出前授業はいつんです。5 年後、10 年後にはこういった分の人生を切り開くために、どんなことしか恒例行事になり、それをきっかけ努力が実り、他社にはまねできない勢い

でも前向きに取り組める熱い気持ちのあ緯で、鈴木社長が代表取締役になられたに毎年 1 人から 2 人の卒業生が当社にと技術力のある会社になると確信している若者は、ぜひ、私たちと一緒に働いてのでしょうか？

入社してくれています。業界イメージるんですよ。

ほしいです！

株式会社 英和技研
代表取締役

鈴木 隆之

高校の出前授業で左官をアピール

ホテルでの勤務を経て 1996 年、21 歳で左官職人に転身し、経験を積む。2002 年に創業者・薄井晃取締役統括に誘われ（株）英和技研に参画。
その後、取締役に就任する。2021 年からは 2代目代表取締役に。高校の出前授業を通じて新卒の職人を増やすなど、左官職人のイメージを変える革新的な挑戦を次々に実行している。

出前授業で高校生に職人の魅力を発信
左官を誇りの持てる未来ある仕事にする！
高齢化が進む業界のイメージを変えるため、高校への出前授業などで積極的に左官職人の魅力を発信する（株）英和技研。人材の若返りや人間性を備えた職人の育成、多能工職人の供給に力を注いでいる。鈴木社長の会社づくりの秘訣に、俳優の名高達男さんが迫った。

ホテル勤務から左官職人に転身

Guest Comment>>

名高

鈴木 「そろそろ交代しよう」という薄界を盛り上げる（株）英和技研さん。ま井の希望で、2021 年に私が代表取締役

ずは、鈴木社長のこれまでの歩みからおを引き継いだんです。しかし、現在も薄聞かせください。

井は第一線で社員育成に力を注いでい

鈴木て、若い従業員と共に現場で汗を流して勤務していましたが、結婚を機に転職をいるんですよ。

名高 達男（俳優）考えるようになったんです。そこで義父

名高高齢化や人手不足の問題に直面しても、ただが左官職人だったことから、私も 21 歳を率いていらっしゃるということで、社悩み、手をこまねいているだけでなく、多彩の時にこの業界に飛び込み、ベテランの内全体の士気も上がることと思います。

中でもまれながら経験を積んでいきまし人材の採用で意識している点について

明るく魅力的な社風とチームワークのよさに、た。そして、私が 27 歳になった 2002 年も、ぜひおうかがいしたいです。

大きな将来性を感じました。新しい左官職人に、創業者である薄井晃取締役統括に誘

鈴木像を打ち立てて若者の夢を応援する鈴木社長。

われて当社に参画したんです。

業他社と同じく職人の高齢化が進んでい名高ました。また、これまでは人材をかき集なアイデアと見事な実行力で若い人材の獲得に成功している（株）英和技研さん。とても今後のさらなるご活躍を私も期待しています。

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若い人材の積極的な採用で左官業

私は以前、鬼怒川温泉のホテルに企業情報サイト

なるほど。そこからどのような経

https://www.challenge-plus.jp/interview/202407/17171/

多能工職人を供給する関連会社も創業めるため、業界の風土からどうしても、それは素晴らしい。どんどん新しええ。今では若い従業員が自分たお話をうかがうだけでも、若い人技術面はもちろんですが、何より名高鈴木

鈴木社長の思いやりが心に沁みまはい。2023 年 10 月に関連会社のどうして、そこまで若者や業界のそれは、私を含めスタッフ全員がトップの方が現場に出続けて後継

人材面で言えば、当社も以前は同Company Data>>

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栃木県宇都宮市幕田町 383-1
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