つむぎだより No,44＝ 区切り、そして新しい展開へ ＝

１、「５０人の壁」とメンタルヘルス不調者の増加とうとう１２月です。今年 ◆「５０人の壁」とは全体集計では、２１.０％［５社に１社］もあと少しとなりました。

このように、規模が大きな会社ほど割合「５０人の壁」とは、従業員数が５０人を今年は仕事のみならず 超えると発生する経営課題のことを指して が高まっており、従業員数が５０人を超えた
個人的にも区切りの１年 います。マネジメントを行うために、社長の ところで、全体での数値(２１.０％)を超えてだったように思います。

ほかに複数の管理職が必要となり、人事 いる状況がわかります。

個人的では、母の一周 制度も複雑化するので、管理レベルも高忌を無事に済ませること まります。また、従業員数が増えることで、会社が大きく成長するほど、人事労務管ができ、仕事では、コロナ 情報共有や意思疎通が難しくなるため、 理の重要性も高まってきます。メンタルヘが一段落したので、お客 組織内のコミュニケーションの質が低下す ルス不調を防止するためには、定期健康様と対面でお話すること る、ともされています。

診断の確実な実施、職場の喫煙対策、労が、ずいぶん増えてきましこの「５０人の壁」と一致するように、メン 働時間管理や仕事の進め方の見直しなどた。

タルヘルス不調者の割合が高まってくるよ による労働密度の適正化などが重要です

また、１０月から新しい うです。

ので、今一度、自社の状況を見直してみまスタッフが入り、少しずつ ◆メンタル ヘ ル ス不調者 がい る 企業は しょう。
慣れてきてくれているよう 従業員数５０人超で大きく増加です。

帝国データバンクが行った「健康経営へ 【帝国データバンク「健康経営への取り組みそして恒例のスタッフの の取り組みに対する企業の意識調査」で に対する企業の意識調査」】
誕生日会ですが、これま は、過去１年間で「過重労働時間となる労 h t t p s : / / w w w . t d b . c o . j p / r e p o r t /ではスイーツでお祝いして 働者」や「メンタルヘルスが不調となる労 watching/press/pdf/p231011.pdf
いましたが、１１月は本人 働者」がいるかどうかを尋ねたところ、次のの た っ て の 希 望 に よ り 、 ような結果が出ました。
『餃子』での開催となりま

この調査では1万１,０３９社が有効回答しした。（『もつ鍋』がよいと ていますので、わが国での一般的な傾向言っていた時期もありまし と考えられます。
たが…）今後は、スイーツ ＜従業員数とメンタルヘルス不調者がいばかりでなく、バリエーショ る割合（％）＞
ンが増えていくかもしれま・５人以下 ……………… ５.０％

せん。

・６人～２０人 …………・１０.８％

年末年始休業のお知らせ

・２１人～ ５０人 ………・１９.５％

令和５年１２月２９日～令和６年１月３日

来年は、いろんな意味で新しい展開があるのか

・５１人～ １００人 ………３１.６％ ★

まで休業いたします。

も。楽しみです。 （川東）・１０１人～３００人 ……・ ４５.５％

ご迷惑をお掛けしますが、どうぞよろしく

・３０１人～１,０００人 ・…・５９.０％

お願いいたします。

★2023年12月号

・１,０００人超 ……………６２.０％

＝季節のコラム＝
だんだんと日の暮れるのが早くなりました。今年の２、退職代行サービスの利用率は２％
エン・ジャパン株式会社が運営する総合 ◆退職代行を利用しない条件
求人サイト『エン転職』上で、ユーザーを対退職代行サービスを利用したことが「あ冬至には柚子湯に入りま 象に「退職代行」について実施したアンケート
すね。ユズ自体は、平安 の結果が公表されました。

る」と回答した人に、さらに「どのような環時代初期に伝わったとみらなかったと思いますか？」と質問したとこ

れ、各地に広まり栽培され ◆認知度

ろ、第１位は「上司が話しやすい」（６ていましたが、もっぱら香「退職代行」とは、労働者本人に代わっ０％）、次に「職場の人間関係がよい」（５

辛料、薬味、調味料に使 て、代行業者や弁護士が会社に退職の意われていたようです。柚子 思を伝えるサービスです。「退職代行という６％）、「退職意向をきちんと認めてくれる湯は、江戸時代、ひび・あ サービスを知っていますか？」に、７２％がかぎれ・感冒などの予防の 「知っている」と回答しました。年代別でみる◆今後、退職代行を利用するかために、江戸の湯屋(銭湯) と、４０代以上の認知度が６４％に対し、２０が始めたとされています。
代は８３％と、１９ポイントの差がありました。
現代科学でみても、柚子◆利用率
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く、冷え性や神経痛、腰痛
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多かった理由は「退職を言い出しにくかった「冬至」を「湯治」にかけ、「柚子」を「融通が利く」（＝ から」（５０％）で、特に２０代の回答が目立ちか？」との問いには、「使いたいとは思わ冬至は１２月２２日です。

体が丈夫）にかけていると ました。３０代、４０代のトップは「すぐに退職ころが、江戸っ子の洒落で したかったから」（３０代：５２％、４０代以上：すね。

（鹿島）４５％）となっていました。

境や条件があれば、退職代行を利用し風土がある」（４２％）と続きました。
「今後、退職代行を利 用した い で すない」の３１％に対して、「状況によっては使うかもしれない」が４２％となりました。
退職代行サービスによる退職は、往々に引き継ぎもできない状況での退職になりがちです。他の従業員への影響も考えると、常日頃から職場の人間関係には留意しておきたいものです。
【エン・ジャパン株式会社「７,７００人に聞いた「退職代行」 実態調査～「 エン転職」 ユー
ザーアンケートより】
https://corp.en-japan.com/
newsrelease/2023/34896.html

３、今月のおすすめ本
今月は「奇跡の社会科学_現代の問題を解決しうる名著の知恵」（中野剛志／PHP新書）をご紹介します。

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Email：info@sr-tsumugi.or.jp
営業時間
平日 9：00～18：00
HP: https://sr-tsumugi.or.jp/

ために起こったものが多い、と書かれてあります。
確かに色々なテーマで現代の問題を社会科学というのは、社会について研究

古典に照らして解説してあり、なるほどとする学問で、政治学、経済学、社会学、思わされることが多々ありました。

人類学、国際関係論などが含まれます。

ぜひ、読んでみて下さい。

この本は、社会科学において特に重要な古典をわかりやすく解説したものです。
「古典を読み返したところで、当時とは時代が違うのだから役に立つことはない」と思われがちですが、現代を理解するためには、これらの古典に書かれてあることを知る必要があり、さらに言えば現代で起こる様々な失敗は、古典の知恵を知らない（川端）