令和６年度

第１回
学校関係者評価委員会報告書

於：令和６年７月

学校法人長野県理容美容学園
松本理容美容専門学校

第１回学校関係者評価委員会日時：令和６年７月２９日（月）１３：３０～１５：４０

場

所：松本理容美容専門学校

報告書

校長室

出席者：美容用品商業組合員（今井物産代表）
株式会社アーク代表（本校卒業生）

五味寛雄先生竹松正弘先生小原校長・桐山事務局長・小口教務主任〇小原校長より職業実践認定校としての責任を持って学生達に今まで以上に満足してもらえる学校にしていくために、第三者評価を参考にさせて頂き、学校からの情報の発信もしていきたい。今後も引き続き、忌憚ないご意見宜しくお願い致します。

【議題】
１.令和６年度第１回自己評価委員会報告
令和６年度自己評価・自己点検中間報告について（資料１）

令和６年度中間報告として、教育理念の２項目・学校運営の３項目・教育活動の４項目・学修成果の３項目・学生支援３項目・教育環境の１項目・学生募集と受け入れ２項目・社会貢献１項目について、評価４について継続的に向上した部分を報告、今まで以上により内容の濃いものにしていく必要がある。
また、評価４から評価３に下がった理由についても説明を行った。
公平な評価を今後も継続していくべきである。
今後の課題① 学校管理システムの構築→１０月校長主任会にて提案し具体化していく② 国家試験学科対策の強化
中項目の捉え方として、両校差があるが、各校の特色として自己評価へとつなげてほしい。
学校組織の在り方として、両校で意見を出し合い、箇条書きにして優先順位をつけて検討していってほしい。
今年度も引き続き、生徒募集に力を入れてほしい。
（基準１）総括

令和 6 年度職員組織について、長野校美容科昼間課程の担任と通信課程の担任として 2 名、松本校より出向人事を行った。

・引き続き、教職員希望者を注視しながら職員組織の充実を図る。
・令和 5 年度理美容師国家試験の結果
理容科 受験者 6 名 合格者 6 名 合格率 100％
美容科 受験者 85 名 合格者 74 名 合格率 87.1%
美容科不合格者 11 名は筆記試験の不合格者となり、卒業後の再受験のフォローと共に、今後の筆記試験対策を検討していく。
・8 月には両校嘱託講師による、試験対策の打ち合わせ会を計画している。期末試験の取り組み方から、低位生の学力に繋がる学習方法について計画性をもって充実させていく。
・令和 7 年度寄付行為の法改正に沿って、必要とされる学則、学費等の変更を社会動向も踏まえて適切に対応させていく。
学校関係評価委員コメント

竹松委員より先生方の努力はきちんと伝わっているので、継続して頑張っていってほしい。
学校関係評価委員コメント

五味委員より

問題なく適切に行われている。継続していくしかない。
今後の改善方策
全員合格を目指していく。学習習慣を身につけさせる必要性があるため、各学期ごとテストのクオリティをあげていく（基準２）

令和６年 4 月

通信理容修得者課程（美容科 1.5 年制）の受け入れを開始した。24 期春生 3 名。

・令和 6 年以降の「ビューティコレクション」については、各校の「ヘアショー」として、生徒の主体性を高める取り組みとして進めていく。
・令和 7 年度以降、修学旅行の在り方について、生徒・保護者等関係各所の事情を考慮しながら検討していく。
・理容科 1 名美容科 1 名計 2 名の教師について、教育センター「文化論」の資格取得を計画している。
学校関係評価委員コメント

五味委員より業界料金については、値上げ傾向である。新商品は確実に値上げをしている。
修学旅行として、６月１６日・１７日に開催される第１０回アジアビューティエキスポ（大阪）も検討してほしい。
学校関係評価委員コメント

竹松委員より物価高騰のため、料金アップをしているが、必ず付加価値をつけている。
今後の改善策
ヘアショー、修学旅行について、学生主体に考えながら、時代に合わせた内容を今後、検討していく。
年々、団体行動が難しくなってきている。表参道コレクション等も視野にいれていきたい。
在校生満足度を第一に考え、引き続き対応していきたい。
（基準３）
・令和 5 年度卒業生の就職状況 103 名
県外 36 名県内 57 名 他業種 3 名 未定 7 名
美容科国家試験不合格者 11 名（内定取り消し者 2 名）・令和 6 年度 6 月、各学年において生徒へのアンケートを実施した。個々の不満や意向を読み取ることで、今後の個別指導、クラス指導に活用させていく。
・昨年度 3 月学園研修会にて、豊野学園より講師を依頼して多様性に関わる生徒指導について、具体例を示しながらの教員研修会を行った。
・令和 6 年度 8 月に、長野松本両校交流研修会にて EQ「心の指数」に関する教員研修を計画している。
・令和 6 年度 8 月に、長野校松本校嘱託講師による国家試験教科打ち合わせ会を計画している。
・令和 5 年度第 49 回理容師美容師国家試験結果
美容科受験者 85 名 不合格者 11 名 合格率 87.1% （筆記試験不合格 11 名）
理容科受験者 6 名
不合格者 0
合格率 100％
・令和 5 年度 1 年生ヘアカラーシングルスター検定 76 名 合格率 100％
・令和６年度理美容科２年生 サービス接遇検定
８５名受験 ６８名合格 合格率８０％ （全国平均 76.0％）（理実不合格３名、理不合格５名、実不合格９名、計１７名）
学校関係者評価委員コメント

竹松委員より接遇の日を作って頂きたい。事前指導が大事である。実務実習前、効果的に導入していけば良いのでは。
サロンでの緊張感もあるためか、声の大きさや挨拶・返事がもう少しできると良い。
学校関係者評価委員コメント

五味委員より

挨拶や返事は、サロン現場において大事な部分である。マツビのアットホームな雰囲気は魅力だと感じている
学生一人ひとりに向き合っている学校として継続していくべきである。
今後の改善方策
読む力が弱い学生が多くなってきている。通信制高校希望者が増加傾向であることも踏まえ、時代に合った教育をし、在校生満足度を継続して向上していきたい。

（基準４）
・令和 6 年 7 月 1 日現在
退学者 1 名（美容科 2 年生）
休学者 1 名（美容科 2 年生）
1 年生、2 年生共に精神的に不安定となる現状もあり、器物の破損等も目立っている。保護者連絡等も含めて、スクールカウンセリングを活用し個別の対応を工夫している。
・令和６年度国家試験筆記対策として、８月に長野松本両校の嘱託講師によるリモート打ち合わせを計画している。
・コンテスト対策として、卒業生による技術指導の機会を設けている。
学校関係者評価委員コメント

竹松委員より理美容甲子園の経験は、必ず無駄ではない。悔しい思いをした学生さんたちは、サロンに入ってからもいろいろなコンテストがあるから挑戦していってほしい。
学校関係者評価委員コメント

五味委員より良い経験が出来たのでは。将来必ず悔しい想いをしたことは役に立つ。
今後の改善方策理美容甲子園に向かう姿は本当に素晴らしかった。優秀賞３名、敢闘賞１０名、デザイン画３名。
今後も引き続き、チャレンジする学生たちのサポートを強化していきたい。
（基準５）
・令和 6 年 5 月みやちのりよし氏（SHACHU） による技術講習会を行った。
・6 月学園記念講習会として、水谷優香先生（長野市）による技術講習会を行った。
・年間計画に沿って、5 月と 6 月に在校生を対象とした、就職ガイダンスを実施した。
・令和 6 年度「給付型奨学金」対象者 1 年生 14 名 2 年生 15 名―15.1％「学生支援機構奨学金」対象者 1 年生 31 名 2 年生 28 名－30.9％
コロナ禍と比較して、給付型が減少し、貸与型は概ね横ばいである。
・令和 6 年度入寮状況（男女 22 名）
女子寮 2 年生 9 名、1 年生 9 名、計 18 名 空き部屋 6 室→２名退寮
男子寮 2 年生 1 名、1 年生 3 名、計 4 名（石芝イン北）・新２年生対象の就職活動説明会実施
学校関係者評価委員コメント

五味委員より寮を維持していくむずかしさはあると思うが、学生支援という点では魅力的では。
今後の改善方法
寮維持の難しさもある。今後検討していきたい。

在校生満足度に重点をおき、生徒たちを支えていける存在になるよう、前向きに改善していきたい。
（基準６）
・令和 6 年度の取り組みとして、8 月 19 日始業日にて南部体育館を会場として生徒会主催のレクレーションを計画している。
学校関係者評価委員コメント

竹松委員より海外に行き、学べることはあるが、今の時代難しいのでは。奨学金も多く借りている学生も多い。
学校関係者評価委員コメント

五味委員より韓国メイクを押しているサロンも多いが、現実的ではないのでは。
動画で学べる時代だが、サロン現場ではリアルなセミナー参加者が増加している。ハイブリッドの時代である
今後の改善方策
ＡＩ化されない仕事であることをベースに教育を行っていきたい。やはり大事にしていきたいのは人間力である。
本校が、休退学者が少ない理由として、先生と生徒の関係の良さである。

（基準７）総括：生徒募集においてネット出願の受け入れ態勢の準備を令和 6 年度募集まで構築できている。
・令和６年度より実施する特待生・指定校生の入試制度変更内容について高校廻りを実施する準備を開始している。
・今まで以上に高校生獲得に向けて、県外流出を防ぐ手立てを強化していく必要がある。
学校関係者評価委員コメント

五味委員より時代は変化してきている。合わせていく部分も必要である。マツビの人間力・コミュニケーション・伝統校としての魅力は、学生募集において武器である。継続していってほしい。
学校関係者評価委員コメント 竹松委員より
現状の学校としての魅力を活かしつつ、変化を敏感にキャッチしながら新しい方策も考えていくべきである。
今後の改善方法
今の学校としての魅力は強みとしつつ、時代に合った学生募集を工夫しながら行っていきたい。
令和９年度より、通信制６００時間となる件について、業界にも周知させていきたい。令和７年度就職ガイダンス時に説明をしていく。
引き続き、教員確保も課題となるため、協力お願いします。
（基準８）継続して、問題なく実施できている。
学校関係者評価委員コメント

適切に行われている。

（基準９）継続して、問題なく実施できている。
学校関係者評価委員コメント

適切に行われている。

今後の改善方法
自己評価をすることで、学校教育内容等を見直す良い機会となっているので、継続してより良い魅力ある学校にしていきたい。
（基準１０）継続して、問題なく実施できている。
・7 月美容組合中信支部のイベントとして「ゆかた de GO!」に参加する高校生のヘアアレンジを担当した。
・専修学校各種学校連合会中信支部 6 校によるキャリア事業「いろんなお仕事体験会」を 7 月 1 日～11 月 30 日の期間として、放課後の時間で開催する。受け入れ対象としては松本市塩尻市の小学生・中学生希望者にむけ仕事に関わる体験を提供する。
学校関係者評価委員コメント

適切に行われている。裾野を広げる活動は大事である。

今後の改善方法
専各連の取り組みであるお仕事体験会から、ヘアフェスティバルのプチヘアショーで、小中高生にモデル体験をしてもらい、好評であった。継続していき、マツビ魅力を伝えていきたい。
コロナも明けたため、社会福祉授業一環として、ボランティア活動に力を入れていく。

２．重点目標について（別紙１・２参照）（１） 令和６度重点目標実施報告
中間報告として、現時点で令和６年度重点目標の実施状況の報告
重点目標①

教職員の協力体制による指導力の向上〇クラス担任による指導を主としながらも、学年全体で個々の生徒に向き合えるように指導内容を共有していく。
〇学年全体で新任教員の育成に関わりながら、自らも指導方法の改善に努める。
・1 学期の振り返りとして、精神的な不安を持った生徒への対応が目立っていたが、保護者連絡等も密に行い、個別対応を実施した。
・各学年のおける情報共有により、クラス間の差異が少ない指導体制を築くことができた。
重点目標②

教師と講師との連携強化〇嘱託講師との連携を強化して、授業への取り組みを向上させていく。
〇嘱託講師の授業内容、授業計画を把握して、自らも学ぶ姿勢で関わっていく。
・長野校との嘱託講師による打ち合わせ会を計画して、筆記試験対策の充実につなげる。
・1 学期末の合同打ち合わせ会において、各学年で担当との講師打ち合わせ時間を新たに組み込むことで、情報共有の機会とした。
重点目標③

教師と生徒との距離感を意識する〇初めと終わりを意識して、本時の導入とまとめを明確にしていく。
〇個々の生徒に対して見落としの無い、平等な指示と評価を心掛ける。
・各クラス担任は、学級運営を滞りなく行っている。
・5 月に生徒アンケートを実施して、個別の不満や問題点を可視化することができた。
・器物の破損や休み時間に奇声をあげる生徒に対しても、保護者連絡も行いながら指導を続けている。
学校関係者評価委員コメント

五味委員より時代の変化に合わせつつ、マツビの良い特色を活かし、学習環境を整えながら進めていってほしい。変革の時である。
学校関係者評価委員コメント

竹松委員より

ＶＲ寄りの生徒に対して、プラスアルファのリアルを伝えていく必要性がある。先生たちの努力は十分理解している。引き続き、学生たちに寄り添っていく教育をしていってほしい。
経済的サポートも必要な時代では。
今後の改善方策・昨年度より質の高い学校となるよう、全職員が共通意識のもと、１つ１つを大切に考え、具体的方策を協議しながらすすめていく。
・重点目標に沿って、評価４を質の高い内容にするべく、努力していく。

３．次回予定令和６年度第２回学校関係者評価委員会

令和６年２月２７日（木）１３：３０～