DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF
UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERALDIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONESDE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERALA.DATOS GENERALESCÓDIGO DEL PUESTO :11-M00-1-M1C021P-0000051-E-C-F

DENOMINACIÓN DEL PUESTO : SECRETARIA ACADEMICA DE INVESTIGACION E INNOVACIONCARACTERÍSTICA OCUPACIONAL :De carrera
B.DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTONOMBRE DE LA INSTITUCIÓN : Tecnológico Nacional de México
RAMA DE CARGO : Prestación de servicios
NOMBRAMIENTO :CONFIANZATIPO DE FUNCIONES : SUSTANTIVAACTA ENTREGA-RECEPCIÓN :Adicionales a presentar Acta Entrega Recepción
PUESTO DELDIRECCION GENERAL DEL TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO
SUPERIOR JERÁRQUICO :UNIDAD ADMINISTRATIVA : M00
Tecnológico Nacional de México

Dirigir la formación en técnico superior universitario, licenciatura y posgrado, la docencia einnovación educativa, la investigación e innovación, y los servicios escolares y de apoyo aII OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: estudiantes para garantizar la formación integral de los estudiantes del Tecnológico Nacional deMéxico (TecNM), promoviendo una educación de alta calidad centrada en la generación y aplicacióndel conocimiento.

III. FUNCIONES

1Dirigir, coordinar y supervisar la prestación de servicios de educación superior tecnológica que ofrecen losinstitutos tecnológicos, unidades y centros, en los niveles de técnico superior universitario, licenciatura y posgrado,en las modalidades escolarizada, no escolarizada -a distancia- y mixta.

2Dirigir y coordinar la formulación y actualización de los planes y programas de estudio de técnico superior
universitario, licenciatura, especialidad, maestría y doctorado, en sus modalidades escolarizada, no escolarizada -a
distancia- y mixta, así como verificar su cumplimiento.

3

Dirigir y coordinar el desarrollo e innovación de proyectos de investigación educativa, científica y tecnológica, a finde contribuir al desarrollo regional y nacional.

4

Dirigir y coordinar la participación de los profesores en programa de reconocimiento de perfil deseable para
impulsar las actividades de docencia, vinculación, extensión y gestión académica.

5

Establecer los mecanismos para el desarrollo y consolidación de cuerpos académicos, así como de sus líneas degeneración y aplicación innovadora del conocimiento, en los institutos, unidades y centros, con la finalidad decontribuir en la mejora de la prestación de los servicios educativos.

6Dirigir y coordinar los procesos para la incorporación y permanencia de los profesores en el Sistema Nacional deInvestigadores para fortalecer las actividades de investigación y desarrollo tecnológico.

7Planear, coordinar y dirigir la evaluación, acreditación y reconocimiento de los programas educativos de técnico
superior universitario, licenciatura y posgrado que ofertan los institutos tecnológicos y centros, con estándares
nacionales e internacionales, a fin de garantizar la calidad educativa.

8Dirigir y coordinar los programas para atender las recomendaciones de los organismos evaluadores y acreditadoresde los programas educativos de técnico superior universitario, licenciatura y posgrado de los institutos, unidades
y centros, en coordinación con la Secretaría de Planeación, Evaluación y Desarrollo Institucional, con estándares
nacionales e internacionales, a fin de garantizar la calidad educativa.

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF
UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERALDIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONESDE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

91011Dirigir y coordinar la implementación de modelos educativos y de educación dual en los institutos tecnológicos,
unidades y centros especializados a fin de coadyuvar al desarrollo nacional y regional.

Coordinar, planear la elaboración, actualización, producción y uso de materiales educativos y multimedia de losprogramas de técnico superior universitario, licenciatura y posgrado que satisfagan las necesidades de los planes
y programas de estudio, así como la evaluación de los aprendizajes y de acreditación, en coordinación con la
Secretaría de Extencion y Vinculación.
Proponer, coordinar y dirigir los mecanismos aprobados para el TecNM para desarrollar la investigación aplicada,científica y tecnológica que se traduzca en aportaciones concretas para mantener los planes y programas deestudio, actualizados y pertinentes, así como para mejorar la competitividad y la innovación de los sectoresproductivos y de servicios para elevar la calidad de vida de la sociedad.

12Impulsar el desarrollo de proyectos de innovación y desarrollo tecnológico, así como la transferencia detecnología, en coordinación con la Secretaría de Extensión y Vinculación.

13Impulsar en los institutos, unidades y centros, la cultura de la innovación y desarrollo tecnológico, y promover lacultura de la propiedad intelectual en coordinación con la Secretaría de Extensión y Vinculación.

14Dirigir, coordinar y supervisar la atención de los asuntos escolares y de apoyo a estudiantes de los institutos,unidades y centros, de acuerdo con las disposiciones aplicables.

15Proponer al Director General del Tecnológico Nacional de México las normas pedagógicas, contenidos, planes yprogramas de estudio, métodos y materiales didácticos, para la impartición de la educación superior tecnológica,
dirigir la difusión de los aprobados y verificar su cumplimiento.

16Dirigir, coordinar y supervisar el funcionamiento de los centros de información del TecNM, de conformidad con lanormatividad aplicable.

17

Dirigir, coordinar y supervisar la elaboración y difusión de los lineamientos y procedimientos para la operación de la
biblioteca virtual y repositorios digitales del TecNM, de conformidad con la normatividad aplicable.

18

Coordinar a los Directores de los Institutos Tecnológicos que se encuentran en las diferentes Entidades
Federativas, en los procesos de formación de profesionales a nivel licenciatura y posgrado, investigación científicay tecnológica, docencia, investigación e innovación educativa, servicios escolares, apoyo a estudiantes.

1920Dirigir y coordinar la representación del Tecnológico Nacional de México a través las de los Institutos tecnológicosy Centros, que se encuentran en las diferentes Entidades Federativas, en los procesos de formación deprofesionales a nivel licenciatura y posgrado, investigación científica y tecnológica, docencia, investigación einnovación educativa, servicios escolares, apoyo a estudiantes.

Realizar aquellas funciones que le sean encomendadas por la Dirección General del TecNM.

IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS
Tipo de Relación

Ambas

Explicar la Relación Seleccionada

Interactúa externamente con diferentes instituciones de los sectores público, social y privado, tantonacionales como internacionales, relacionados con los servicios académicos; e internamente con áreasde la dependencia, así como las instituciones del T

Características de la Información

La información que se maneja repercute hacia el interior de la dependencia.

V. ASPECTOS RELEVANTESDESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF
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Presupuesto bajo su responsabilidad
Explicar brevemente la elección

propone y da seguimiento a la distribución y ejercicio del presupuesto asignado a su Secretaría.

de los aspectos:

Retos y complejidad en el desempeño del puesto
Explicar brevemente la elecciónde los aspectos:

se le presentan situaciones nuevas y problemas diversos relacionados con las actividades académicas
y de investigación en el Tecnológico Nacional de México para su análisis, interpretación y evaluación,
con la finalidad de desarrollar diversas alternativas para construir la solución.

Actos de autoridad específicos del puesto
Explicar brevemente la elección

Respecto a los particulares y entre instancias de la APF.

de los aspectos:

Puestos subordinados
Explicar brevemente la elecciónde los aspectos:

tiene adscritas tres direcciones: Director de Docencia e Innovación Educativa, Director de Posgrado,
Investigación e Innovación, Director de Asuntos Escolares y Apoyo a Estudiantes.

Debe declarar situación patrimonialC. PERFIL DEL PUESTOI. ESCOLARIDAD Y AREAS DE CONOCIMIENTONIVEL DE ESTUDIOS : MAESTRIAGRADO DE AVANCE : TITULADOÁREA GENERALCARRERA GENERICACIENCIAS DE LA SALUDQUIMICAINGENIERIA Y TECNOLOGIASISTEMAS Y CALIDADINGENIERIA Y TECNOLOGIAMECANICA

INGENIERIA Y TECNOLOGIAELECTRICA Y ELECTRONICA

INGENIERIA Y TECNOLOGIACOMPUTACION E INFORMATICA

INGENIERIA Y TECNOLOGIAINGENIERIA CIVIL

INGENIERIA Y TECNOLOGIAINGENIERIAEDUCACION Y HUMANIDADESEDUCACION

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVASADMINISTRACIONII. EXPERIENCIA LABORALMINIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA7 años

AREA DE EXPERIENCIAÁREA GENERALCIENCIAS ECONOMICASADMINISTRACION

CIENCIAS TECNOLOGICASINGENIERIA Y TECNOLOGIA ELECTRICASCIENCIAS TECNOLOGICASINGENIERIA Y TECNOLOGIA DEL MEDIO AMBIENTECIENCIAS TECNOLOGICASTECNOLOGIA E INGENIERIA MECANICASDESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF
UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERALDIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONESDE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERALCIENCIAS TECNOLOGICASTECNOLOGIA DE MATERIALES

CIENCIAS TECNOLOGICASTECNOLOGIA INDUSTRIALCIENCIAS TECNOLOGICASTECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONESCIENCIAS TECNOLOGICASPROCESOS TECNOLOGICOSCIENCIAS TECNOLOGICASINGENIERIA Y TECNOLOGIA QUIMICASCIENCIAS ECONOMICASORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALESCIENCIAS ECONOMICASORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESASPEDAGOGIATEORIA Y METODOS EDUCATIVOSPEDAGOGIAORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACIONCIENCIAS TECNOLOGICASINGENIERÍA GENERALIII. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECÍFICASDISPONIBILIDAD PARA VIAJAR :XHORARIO DE TRABAJO :FRECUENCIA :DiurnoA vecesCAMBIO DE RESIDENCIA :PERIODOSESPECIALES DETRABAJO :ICONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO :AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO,ESPACIO :ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS : ACCIÓN, ATRIBUTOS O ELEMENTOSDE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE TRABAJO O UNA COMBINACIÓNDE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABILIDADDE DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESIONCAPACIDADES PROFESIONALES(Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)
CAPACIDAD

NIVEL DE DOMINIODESARROLLO ADMINISTRATIVOY CALIDAD

LIDERAZGO

4SINEGOCIACIÓN

4SIMETODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN.

2NO

Observaciones

sin observaciones

Observaciones Especialista

sin observaciones

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Ocupante del Puesto: Nombre y Firma

Jefe Inmediato : Nombre y Firma(Toma de conocimiento)______________________________________________________________________
Especialista : Nombre y Firma

Fecha de Aprobación:

01/01/2021______________________________________________________________________DGRH o Equivalente : Nombre y Firma

Fecha Consulta:

Día/ mes/ año

Fecha del puesto inicio:

01/01/2021

17/05/2022
Día/ mes/ año

Fecha del puesto fin:

VIGENTE