c o n t e n t s
大学院で教える弁護士にきく

学生・若手の悩みQ&A・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

北浜法律事務所・外国法共同事業 弁護士 渡辺 徹
平山法律事務所 弁護士 平山 賢太郎
長島・大野・常松法律事務所 弁護士 笠原 康弘
明治学院大学大学院 教授・米国弁護士 飯田 浩司

先輩弁護士／弁護士ヘッドハンターが薦める読んでおくべき書籍
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

小林・弓削田法律事務所 弁護士 小林 幸夫
西田法律事務所／西田法務研究所 弁護士 西田 章

司法試験・就職活動どうしてた？

73期 新人弁護士座談会
山下総合法律事務所 弁護士

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

星野 颯太／小椋 翔貴

EY弁護士法人

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

弁護士法人第一法律事務所

・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

弁護士法人・特許事務所イノベンティア

・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

北浜法律事務所・外国法共同事業／弁護士法人北浜法律事務所
きっかわ法律事務所

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

弁護士法人GVA法律事務所
潮見坂綜合法律事務所
島田法律事務所

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

西村あさひ法律事務所

・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

フォーサイト総合法律事務所
弁護士法人三宅法律事務所
山下総合法律事務所

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

大学院で教える
弁護士にきく学生・若手の 悩み

今後法律実務家として生き抜くために、今やっておくべきことは？
ロースクール生 が今やっておくべきことは、司法試
験合格に向けての勉強しかありません。法律実務家として生き抜くために何が必要かとかはまだ考える必要はないと考えます。
それよりも、司法試験合格に万全を期すべきです。
次に、新人弁護士 が法律実務家として生き抜くために
今やっておくべきことですが、弁護士としての基本的な能力
をOJTによってしっかりと身につけることです。基本がおろそかになってはいけません。最初に基本を身につけないと、後でどんな専門分野にトライしてもうまくいかないと思います。
そして、徐々に、専門分野を身につけるべく、専門分野の勉強も始めてください。ただ、実際に案件を担当させてもらう
レベルになるためには、ある程度（または相当程度）の勉強が前提になりますので、その点は自覚をもって取り組む
必要があります。
自分の適性がまだ分かりません。どのように専門分野を決めればいいのでしょうか？ 先生はどのようにして決めましたか？
私は、会社法と不祥事対応を主に専門としていますが、一時、知的財産権と労働法も専門にしてみようかと考え、トライしたことがありましたが、いずれも断念しました。知的財産権については適性がないと分かりましたし、
労働法については向いていない（楽しく勉強できない）と分
かったからです。他方、会社法や不祥事対応について
は、勉強することも案件を担当することも、かなりポジティブに取り組むことができました。やはり、向き不向きがありますので、実際にいくつかの分野をトライしてみて、自分が楽しくやれる分野を専門分野にするべきだと思います。
そのような分野を専門にしないと極めることは困難だと思います。
事務所選びはどういう点を見れば失敗しないのでしょうか？
事務所選びが結婚に例えられることがありますが、それは事務所との相性が合うかどうかという点が重要だからだと思います。相性が合うかどうかは、単にリク
ルート担当弁護士と面談するだけでは判断しづらく、可能な限り事務所の中に入って、その空気を吸いながら、できるだけ多くの弁護士と触れ合わないと判断できないのではないでしょうか。サマークラークやウィンタークラークという呼び名で、各事務所がインターンシップを募集していますが、そのような機会を積極的に利用することが必要です。ただ、コロナ禍でそのような取組みが難しくなっていることが気がかりです。

今後法律実務家として生き抜くために、今やっておくべきことは？
ロースクール生向け 社会の急速な変化に対応して新規立法が相次ぐことが見込まれますので、依頼者からの要請に応えるためにはその的確な理解が重要です。
そのために必要なことは条文や行政文書の読解力であり、また行政法、憲法など基本法の深い理解であると思いますが、これらは結局のところ司法試験で要求されることです。実務家になって日々の案件に忙殺されるようになる前に、基本書や論文をじっくり読み込み、教員やゼミ生と議論を重ねて、司法試験合格後も活用できる実力を身につけましょう。
新人弁護士向け 新人弁護士は、特に分業化が進んでいる大規
模事務所などでは、案件の全体像を把握する機会をなかなか得られないかもしれません。
しかし、案件の帰趨を決する新規の論点に直面し、法原則に立ち返って検討して訴訟の場で主張するような機会にもきっと出会えることと思います。自身の能力を超えると感じるような案件にあえて積極的に手を挙げて、苦労して乗り越える経験を重ねていくことが、独立など将来の選択肢を広げるためには重要だと思います。
自分の適性がまだ分かりません。どのように専門分野を決めればいいのでしょうか？ 先生はどのようにして決めましたか？
ロースクール生向け 私は学部学生時代に刑法・知的財産法・経済法・民事訴訟法のゼミに参加し、現在は経済法（独占禁止法）案件を専門的に取り扱っています。経済法が関心分野の一つであったことは確かですが、これが私の専門分野になったのは案件に実際に関与する機会を得られたからです。良い案件との偶然の出会
いをきっかけにして、それを自身の専門分野へと育てていくとよいでしょう。
新人弁護士向け 専門分野を決めるためにはまずは案件に関与することが大切であり、そのためには、事務所内で関心分野をアピールして案件への関与の機会を得たり、弁護団事件に加わったりすることが重要です。
その上で私はさらに、官庁に勤務して専門性を高めることにしました。
また、得られた知見を研究会、法律雑誌、Twitterなどで積極的に発信することにより、さらなる案件獲得を期待できるでしょう。
いつか独立したいと思っています。今のうちから取り組んで
おくべきことはありますか？
ロースクール生向け 一人で独立して事務所を構えるのであれば、基本的には独力で依頼に対応することが必要ですので、一定水準の法解釈能力が不可欠の前提条件となると思います。同期の弁護士が集まって共同事務所を開設する例もよく見かけますが、
この場合は互いに人柄をよく理解していることが成功の秘訣でしょう。
ロース
クールや司法修習で将来展望について語り合い、いつの日か協働することとなる信頼できる仲間を得られれば望ましいことだと思います。
新人弁護士向け 勤務弁護士としてボスやパートナーの依頼者対応に同席する経験を通じて、依頼者から信頼を得る方法を学びましょう。法解釈の的確さだけではなくその伝え方など、依頼者のニーズに応えるための工夫を知り、さらに、自身であればどうすべきだろうかと都度考えてみることの積み重ねが独立後に役立つと思います。

今後法律実務家として生き抜くために、今やっておくべきことは？
社会はますます複雑化し、変化のスピードも過去とは比べものにならないものです。
ロースクール生は、日々の授業の勉強に追われ、新人弁護士も慣れない仕事に四苦八苦しているとは思いますが、ロースクール生・新人弁護士 ともに、常に社会におけるさまざまな事象にアンテナを張り、自分の興味・関心をできるだけ広げるということが大事だと思います。
上記に加え、新人弁護士 については、弁護士は、プロフェッショナ
ルであることを期待されていますので、仕事ぶり、プロダクト、他人とのコ
ミュニケーションなど、あらゆる面において、プロフェッショナルであるためにはどうすればよいかを常に自問自答し、研鑽を務めていけば一人前の弁護士に近づけると思います。
自分の適性がまだ分かりません。どのように専門分野を決めればいいのでしょうか？ 先生はどのようにして決めましたか？
ロースクール生 にありがちのは、○法が好きだから、○法に関連した仕事をしたい、
といったものですが、それぞれの仕事は必
ずしも特定の法分野のみに紐付いているものではありません。あまり専
門分野について深く悩まず、幅広く、バランスよく学ぶことが将来必ず役に立つと思います。
私自身は、コーポレート/M&Aの弁護士です。
もともと、企業法務の中でもいろいろなビジネスを見てみたい、という気持ちが強くあり、特定の業界を相手にする仕事（例えば、バンキングや不動産）よりも、いろいろなビジネスに携わるコーポレート/M&Aを選びました。 新人弁
護士 については、各分野の仕事のスタイル、依頼者層・相手方、求められるスキル（交渉が多いなど）も少しずつ分かってくると思います。
その中で、自分に合った空間が自ずと見えてくることが多いのではない
かと思います。

インハウスか法律事務所か進路を迷っています。どういうタイプが向いている、などの適性はありますか？
インハウスカウンセルとアウトサイドカウンセルは、法を扱うという意
味では同じですが、実際には似て非なるものだと思います。
イン
ハウスカウンセルに求められるのは、自分の会社のビジネスの理解、業界の動向（時にはロビーイング活動）、社内の事業部や企画部門との調整、アウトサイドカウンセルのマネジメントなど、よりビジネスパーソンとしてのマインドが求められる職業です。
ビジネスに近いところで仕事をしたいという方には、
インハウスカウンセルが向いているのではないかと思います。他方で、契約書をドラフトする、法的な分析をする、裁判をするという面では、
このような仕事に特化しているアウトサイドカウンセルの方が適していると思います。

笠原 康弘 弁護士

渡辺 徹 弁護士

北浜法律事務所・外国法共同事業パートナー弁護士。京都大学法学部卒。1993年弁護士登録。2009年～京都大学法科大学院非常勤講師（会社法実務演習担当）（現任）。2011年～2013年司法試験考査委員（商法担当）。
2018年公認不正検査士登録。

4

弁護士 Recruit Guide 2021

平山 賢太郎 弁護士

九州大学法科大学院・法学研究院准教授。平山法律事務所代表弁護士。2002年に弁護士登録し、アンダーソン・毛利法律事務所、公正取引委員会事務総局（任期付採用）、モリソン・フォスター東京オフィスなどにおける勤務を経て、2018年夏、独占禁止法特化型法律事務所を開設するとともに経済法（独占禁止法）研究者として九州大学に着任。

長島・大野・常松法律事務所パートナー。2005年東京大学法学部卒業。
2006年 弁 護 士 登 録、長 島・大 野・常 松 法 律 事 務 所 入 所。2012年
Columbia Law SchoolにてLL.M.取得。2012～2014年同事務所ニューヨーク・オフィスに勤務し、2014年Machado Meyer Sendacz Opice
Advogados（São Paulo）に勤務。また、2016～2019年東京大学法学部 非常勤講師（民法）。2019年～東京大学法科大学院みなし専任実
務家教員（客員准教授）。

大学院で教鞭をとる弁護士の先輩たちが、Web 授業ではなかなか聞けない進路の悩み、
学生・若手弁護士から寄せられた質問に答えてくれました。

今後法律実務家として生き抜くために、今やっておくべきことは？
ロースクール生 については、やはり基本をしっかりと勉強することが大切だと思います。
また、社会常識やバランス感覚を身につけるために、教員や学生とざっ
くばらんなディスカッションの機会を増やして、そういった感覚やコミュニケーション能力をつけるといいと思います。
新人弁護士 については、実務的なスキルを伸ばすことと合わせて、クライアントに分かりやすくプレゼンする能力も身につけておく必要があります。
そのためにはクライアントをよく理解することが不可欠です。今後はさまざまな専門家との連携も大切になりますので、他分野の専門家とのネットワークやそれらの領域についての知識も広げていくとよいでしょう。
事務所選びはどういう点を見れば失敗しないのでしょうか？
これは法律事務所、
インハウスをはじめ多くの組織に共通するところかと思いますが、まず、実際にそれらの職場で活躍している人から話を聞くのがいいですね。
そうするとどういった職場で働くことが自分にとってやりがいを感じることができるかが、おぼろげながらイメージできます。
また、法律・法務についての求人サイトなどでの情報入手と合わせて、実際に候補先とした法律事務所等の弁護士と直接話をしてみる機会を増やしてみてください。
やはり組織である以上、人と人との相性がとても重要です。その点では、先方と会う時に自然体で臨み、自分を不必要に作らないことも大切だと思います。
インハウスか法律事務所か進路を迷っています。どういうタイプが向いている、などの適性はありますか？
私の経験上、
インハウスの仕事は、訴訟以外の日
常的な法務についての仕事が中心になりますし、
それが法務問題であるかどうかはっきりしない段階から関与することも多いです。
そのためには、法律のことだけではなく、会社のビジネスの内容や経営方針なども深く理解し、また、財務や経理に関する理解も必要となります。
イン
ハウスといえども、一社員であることに変わりはありませんか
ら、他部署との連携も重要となります。一言でいえば、法律についての知識やスキルを一つの強みにして会社のビ
ジネスをチームとして動かしていくことにやりがいを感じる人
はインハウスに向いていると思います。

飯田 浩司 米国弁護士

明治学院大学大学院法と経営学研究科教授。一般社団
法人GBL研究所理事。ジョージタウン大学法科大学院（LL.M.）修了。米国ニューヨーク州弁護士登録。ファイザー株式会社取締役（法務・コンプライアンス担当）、コロ
ムビアミュージックエンタテインメント株式会社執行役等を経て、明治学院大学法科大学院教授に就任。

5先 輩 弁 護 士が 薦 める

弁護士ヘッドハンターが薦める

読

読

ん

で

お

く

べ

き

書

籍

オンライン会議の教科書
堀 公俊 著円＋税（朝日新聞出版、円＋税（岩波現代文庫、年）

中小企業買収の法務柴田 堅太郎 著

6

弁護士 Recruit Guide 2021

円＋税（中央経済社、

高杉 良 著年）

弁護士・弁理士

弁護士

小林・弓削田法律事務所 所長

西田法律事務所／
西田法務研究所

小林 幸夫

く

べ

円＋税（中央経済社、

き

書

籍

年）

年）

新装版 会社蘇生

やりたいことを全部やる！ 時間術円＋税（日経ビジネス人文庫、お中村 直人 著

全盲の弁護士 竹下義樹

臼井 由妃 著

で

訴訟の心得

年）

小林 照幸 著ん

円＋税（講談社、

年）

西田 章

7

―弁護士を志したきっかけは。

―就職活動はどんなスケジュールで進めましたか。

ものです。ありのままの自分を受け入れてくれる事務

ジャッジ！ 〜得する法律ファイル」という番組です。そクスターンに行く学生は多いですね。僕も一度参加ですね。自ずと結果はついてくると思います。

ご用意いただくプログラムも、各事務所ごとにカラー

司法試験後のインターンで「ここでならずっと働きた

小椋 ：募集開始は、大手事務所は6月1日～中旬、そろいろなことを学べるかどうかも決め手でした。情報～7月末頃、その後、司法試験の合格発表を待っていいる中で、自分が大切にしたいものが定まってきます。

小椋 ：最初のきっかけは小学校低学年で見た「ザ・星野 ：在学中にサマークラークなどのインターンやエの後、中学生で職業について調べる中で、弁護士が人し、いろいろな先生の話を聞く機会をいただきました。

を調節できるということを知り、本格的に目指すようにが違うので、参加してよかったです。

に感謝される職業であることや自分の裁量で働き方なりました。

所は必ずあると思うので、自信を持って探してほしい
小椋 ：そうですね。今の事務所に入ろうと思ったのも、い」と感じたためです。先輩弁護士との距離が近く、い

星野 ：僕の場合、明確なものはないのですが、自分のの後、中堅事務所などのうち、早い事務所は6月中旬ていました。その後、法曹三者を志すようになり、働きた事務所と続きます。

それにマッチしたところに就職できるのがいいです

的に弁護士になりたいと思うようになりました。

―就職情報サイトの活用や説明会への参加はどうで会を持っておくといいと思います。

好きなことを仕事にできるのはとても素敵だなと感じ方にもある程度裁量を持てるという点などから、最終したか。

―司法試験の勉強法・コツなどはありますか。

小椋 ：まずは基本的なことがきちんと身についている―企業法務を志望した理由は。また、インハウスロイ

収集は欠かさず行っておくといいと思います。そうしてね。そういう意味で、やはりいろいろな人と関わる機

星野 ：ジュリナビやひまわり求人求職ナビも活用しま―今後の目標を教えてください。

すが、やはりアットリーガルの活用が多いです。ひまわ

星野 ：僕はずっと、何か一つ“飛び抜けたもの”を持つことが大事です。表層的に“覚えて”いるだけでは応用

ヤーという選択肢は考えましたか。

り求人求職ナビは司法試験の合格発表後や司法修習ことに憧れを抱いていたのですが、あるとき、弊所の

星野 ：僕もあれもこれもとプラスアルファを求めるよてしまったような状態で用いられることも多く、誰も得

小椋 ：僕は学校主催の説明会のほか、企業主催のもできて、その個々のレベルが高くなれば、とても貴重な務所との思いがけない出会いもありますので、説明会た。いまは、そんな弁護士になることが目標です。

が利きません。

り、基礎を大事にすべきだと思います。また、司法試験の回答はすべて手書きなので、筆力も問われます。A4

判34行×8頁の回答用紙にどれだけ論理矛盾せずに書けるかが勝負です。

小椋 ：僕は試験の1～2か月前から、本番と同じ形式の紙に適当な判例の文章などを使ってとにかく早く書く訓練をしていました。書いた分だけ加算される可能性は高いので、筆力も鍛えておくといいと思います。

星野 ：訴訟は、当事者双方が行きつくところまで行っ

中に見る人が多いと思います。

をしない結果となることもあります。そうならないためのにも参加しました。就職情報サイトに募集のない事てのお手伝いができるのではと思いました。

情報のチェックも重要です。

スはビジネスマンとして所属する一つの会社のために―これから進路を決めようとしている後輩たちにメッに、一般民事より企業法務の方が事前に解決に向け
小椋 ：インハウスについても検討しましたが、インハウ

代表弁護士に「ジェネラリストとしていろいろなことが人材になる」と言ってもらえたことで視野が広がりまし小椋 ：企業法務であれ、“人のお悩みを解決する”という弁護士の仕事に変わりはないという、弊所の代表弁

護士の言葉に感銘を受けました。僕も、分野を問わず働く形になります。ですからその前に、まずは外部の弁

セージをお願いします。

クライアントのお悩みを解決できるよう、どこで悩んでわりを通して自身の適性を見極めたいなと思いました。

す。入所後、ずっと“いい自分”であり続けるのは難しいを提示できる弁護士になりたいと思っています。

護士として法律事務所で働き、幅広い企業の方との関

星野 ：面接などでは自然体で臨む方がいいと思いま

いらっしゃるのかをきちんと理解して、適切な解決方法

Hayata Hoshino

星野 颯太
弁護士

17年早稲田大学社会科学部卒業。
19年早稲田大学法科大学院修了。
20年弁護士会登録（東京弁護士会）。
21年山下総合法律事務所入所。

Shoki Ogura

73期
新人弁護士
座談会

8

弁護士 Recruit Guide 2021

小椋 翔貴

司法試験・就職活動
どうしてた？

弁護士

17年中央大学法学部卒業。
19年東京大学法科大学院修了。
20年弁護士会登録（東京弁護士会）。
21年山下総合法律事務所入所。

先輩弁護士は、進路をどう決め、司法試験や就職活動にどう取り組んだのか―。
2021年1月から山下総合法律事務所で弁護士としてのキャリアをスタートさせた
小椋翔貴弁護士、星野颯太弁護士にお話を伺った。

9

R ecruit
Guide

経験
弁護士

司法修習
予定者

EY弁護士法人
URL https://www.ey.com/ja_jp/people/ey-law-co〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー TEL ・ FAX：03-3509-1661（代表）

世界85か国に2400名以上の弁護士を擁するEYの法律事務所ネットワーク（黄色部分）EY の多彩なプロフェッショナルとともに先進的なリーガル・サービスを提供

同して対応しています。日本は、米国などと異なで業種の垣根を越えて情報とアイデアを共有し、り、会社法や民法などの私法を基礎として税法が総合的なアドバイスを提供することを期待してい整備されているため、主要な私法の理解なくしてます。これは、顧客の側で各種専門家に別々に説

正しい税法の適用はできません。顧客の税務部と明する手間を省けるというだけでなく、私たちのの距離が近く国税との接点も多い税理士のチーム側でも、自分たちが認識した法的課題が案件全体と、私法上のアドバイスおよび書面作成から課税においてどのような重みを持つのかを EY 内で協え、そのような分野に注力しています。グローバ

理論のロジック作りまでを得意とする弁護士との議して判断することを可能にします。私は前職でルネットワークという点では、EY は 190 か国以

垣根が低い当事務所への調査対応の依頼は、着実

も他のアドバイザーと密に連絡をとるようにして上に拠点を持ち、うち約 85 か国に法律事務所がに増えてきています」（竹原昌利弁護士）。

いましたが、どうしても“こんなことを質問した

重い六法全書と訴訟資料を携えて裁判所と法律事あります。そのため、多くの法律事務所がカバー

EY のグローバル・リーチと総合力は、米国のらバカにされるかな”というような躊躇があり、務所を行き来する弁護士のイメージは、IT の進歩していない国、例えば北欧、東欧、中南米といっ大統領選の直後に、米国が経済制裁、投資規制、

EY でははるかに気楽に質問やアイデアをぶつけや企業活動のグローバル化およびこれによる財務・た国の案件もカバーできます。また、多彩な隣接関税、独禁法などの分野で今後どのような政策をています。こうやって論点を早期に潰したり交渉

税務・会計等の隣接する専門分野とのチームアップ

専門職との協働という点では、M&A アドバイザー

とるのか、次期大統領と上院・下院での獲得議席のアイデアを他の専門家と協議したりすること

需要の拡大を背景に急速に変容する。EY グローバと協働する M&A、税理士と協働する組織再編や数のシナリオ別の予想と対応要点を顧客に配布しは、メリハリのある総合的なビジネス・アドバイ

ルの法律事務所ネットワークにおける日本のメン

税務紛争、人事コンサルと協働する人事案件、フォたところにも表れている。

スにつながるばかりでなく、弁護士としても良い

バーファームである EY 弁護士法人は、伝統的な企

レンジック部隊と協働する不正調査などがありま「経済制裁や貿易摩擦との関連において税務上職業経験になっています」（木内弁護士）。

業法務サービスを EY の総合的プロフェッショナル

す。このほかに、EY では顧客企業のセクターにのポイントとなるのは、大きく関税対策、移転価

サービスとともにワンストップで提供するだけでな着目した“横串”の連携もあり、金融、ライフサ

格税制およびデジタル課税（巨大 IT 企業を主対

く、次世代の法務サービスも提供するフロンティア

イエンス、テクノロジー、自動車といった業界知象とした課税）の 3 点です。このうち、移転価格集団だ。

識の共有も図られています。弁護士業界でもセク税制については契約書の整備（改訂）で対応可能

弁護士が法律文書や紛争処理の専門家の域を脱幅広いコンサルティングサービス
法務機能の強化のための LMS「当事務所が扱う案件は、業務分野という括り

ター化が図られていますが、EY は戦略コンサル・

な項目であり、税制動向が不透明な情勢にあって、却して顧客企業のビジネス・パートナーとしてので見ると、後で説明する LMS を除き、一般的な財務・税務・テクノロジー等の専門家と、海外の平常業務の一環として契約書整備のお問い合わせ

存在を請われていることと、法務部が、単なる“契企業法務系の事務所とほぼ同じです。しかし、サー

知見も合わせた連携なので、深さ・広さの次元がを多数いただいています」（竹原弁護士）。

約審査部”の看板で満足せずに当該企業の意思決

ビス提供の仕方で見ると、大半の案件が EY の他違うと感じます」（木内潤三郎弁護士）。

「私たちが扱う案件は、当事務所の弁護士のみ

定・事業方針への積極的な関与を期待されているのプロフェッショナルや海外の弁護士と協働する「世界的な税収減少を受けて、税務当局の課税がで完結するのではなく他の EY ファームと協働す

ことは表裏一体である。

ものであり、そこが最大の特徴と思います。私た

アグレッシブになる可能税があります。私自身は、るものが大半を占めます。当事務所にいると、他

同事務所のもう一つの“EY ならでは”の業務

ちは、多彩な隣接専門職とグローバルネットワー

東京国税局における勤務経験と公認会計士の資格

業種の人と話さない日はないですし、英語を使わ分野として、LMS（Legal Managed Service：企クを擁する EY ならではのサービスを提供するとを活かし、税務調査において当局との見解が相違ない日もありません。顧客も、EY の総合力に期

業 の 法 務 機 能 強 化 の た め の コ ン サ ル テ ィ ン グ・

き に、 最 も 顧 客 と 社 会 に 対 し て 貢 献 で き る と 考した顧客企業からの相談に、税理士のチームと協待して案件を依頼することがほとんどで、EY 内サービス）がある。責任者であるマイケル・ブロッ

10

弁護士 Recruit Guide 2021

11

木内 潤三郎

マイケル・ブロック

竹原 昌利

杉浦 宏輝

EY弁護士法人代表・マネージングパー
トナー。99年弁護士登録
（第一東京
弁護士会）
。17年The Legal 500にて日本のコーポレート・M&A分野の第一人者（Leading Individual）
評価。

E Y 弁 護 士 法 人アソシエイト・パート
ナー。
イングランドおよびウェールズ弁護士。法務機能コンサルティングを行い、
Legal Managed Servicesの普及に尽力。

13年弁護士登録（第一東京弁護士会）。17〜19年東京国税局調査第一部調査審理課勤務（国際調査審理官）。専門は税務紛争支援、
税務調査
対応。

14年弁護士登録（東京弁護士会）。
専門はコーポレート・M&A法務で、国内外のM&Aや組織再編などを手がける。

弁護士
Junzaburo Kiuchi

英国弁護士Michael Brock

弁護士
Masatoshi Takehara

弁護士
Hiroki Sugiura

従前より充実し、欧州にも浸透しています。EY で野の厚みは、既存の税務・会計・法務の専門家集

だと約 30 万人のメンバーがいます。この規模のプドや南米などの低コスト拠点の人員を活用して、は ALS 事業者の買収を進めながら、他に先んじて団と同等に強靱だ。

ロフェッショナル集団が抱える日本での潜在的な企業法務部のルーチン業務や短期間で大量の文書

当該分野に参入しています。これにより、例えば現「EY グローバルおよび EY Japan の両面で、テ法務ニーズは相当なものだと思われ、当事務所はに目を通すような負荷のかかる業務を効率的にサ

地任せになりがちな海外子会社の管理や海外規制のクノロジー分野に明るくリーガル・サービスに造

まだまだ業容拡大の余地があると思っています。

ポートできることは、EY の世界屈指のネットワー

調査を、企業の本社（法務部）が一元的に掌握・管詣の深い人材や、先端分野に明るい弁護士の雇用・ただ、頭数を揃えることを目的化するつもりはあ

クあってこそのもの」と胸を張り、日本企業の法理することを可能にしています。欧米企業の法務部

起用、リーガル・テクノロジー向上に寄与する高りません。あくまでも、これまで説明してきた“EY

務機能が事業部門のビジネス・パートナーとしてにおいても“海外のことは現地任せ”という時代はい技術を保有するベンダーとの業務提携や M&A

ならでは”の総合的なサービスを、国境や業種のの役割を担うことを支援している。

あったのですが、それでは全社的なリーガル・リスを推進しています。当事務所としても、ハイテク

垣根を越えたチームで提供するマインドとスキル「欧米の金融界ではリーマン破綻に伴う金融危機

クの管理ができないことが認識され、このような分野の知見ある弁護士の拡充ができれば、より心を持った人々が集まる事務所を作ることを人選の（2008 年）以降、規制リスクや契約リスクの管理にサービスが浸透しています。日本の企業でも国際競強いものと期待しています」（木内弁護士、杉浦弁基本に据えて採用活動をしています。ちなみに、おける法務部門への当局の期待が高まったことも争力強化のために全社的なリスク管理や各国の規護士）。

EY では従前からリモート勤務体制を進めており、あって体制構築が進み、金融以外の業種にも広がっ

制環境の把握が必要なことが認識され始めており、「EY グローバルでは、Legal Tech Sorting（リー新型コロナ禍にあって弁護士・スタッフの出社をています。日本においても、経済産業省が 2018 年

EY の LMS や法務機能コンサルティングに関心をガル・テクノロジーにおける顧客最適なソフトウェ

必要最低限にとどめることができています。また、から 2019 年にかけて“国際競争力強化に向けた示す顧客が増えています」（木内弁護士）。

アの提案）を重視しています。海外のテクノロジー・

最近当事務所は出産ラッシュですが、男性弁護士

日本企業の法務機能のあり方研究会”を立ち上げ、「ある企業にオンサイト業務を提供していたこと

ベンダーは当初は日本語に不得手でしたが、日本も育児休暇を気兼ねなくとれる雰囲気を作るよう

事業創造を担える法務人材の採用・育成についてがありましたが、顧客の現場が契約書管理や押印語向けのプロダクト開発が進んできており、日本リーダーとして努めています。プロフェッショナ

行動指針をまとめ、日本企業への周知・改革を促回りなどの事務作業に相当の時間を割いている実企業の需要に応えられるようになってきています。

ルは顧客が厳しい状況にあるときに寄り添うことしています。日本企業の法務部も、リーガル・テ

態を目の当たりにすると、リーガル・テクノロジー

EY Japan でも、書面上の文章をすべて OCR スキャ

が本懐であり、きついプレッシャーにさらされるクノロジーと外部リソースの活用により時間・予が貢献する余地は大きいと感じます。また、自社ンした後、税務・会計・法務などと区分して情報職業であるがゆえに、チームメンバーが公私とも算に余裕ができれば、より高付加価値な分野に内

内で業務の電子化が進んでいても、取引相手方の抽出するソフトウェアを自前で開発しています。

に充実するための環境整備をすることもリーダー

部リソースを充てることができます」（ブロック英

商慣習に合わせなければ意味がないケースもあり、リーガル・テクノロジーの導入推進で最も重要なの役割と考えています」（木内弁護士）。

国弁護士）。

ク英国弁護士は、「リーガル・テクノロジーとイン日本企業社会全体が変革を求められていると痛感ことは、顧客企業のニーズを法務の専門家とテク

法務人材を書類の山から救い出す試みは、欧米します。EY では、フィンテックやブロック・チェー

ノロジーの専門家がチームとなって確認・分析しでは一昔前から ALS（Alternative Legal Service：ンなど専門性の高い分野の弁護士も在籍しており、て最適なソリューションを提案し、実装後も使用

代替的なリーガル・サービス）という分野で業界

そのような先端的な領域の知見は LMS 構築等の方法の丁寧な説明と利用者のトレーニングを通じ

形 成 が 進 む 一 方、 日 本 企 業 で は、“DX” の 号 令

サービスにも活用できるのではないかと思います」て利便性を向上することだと思います。EY の強を受けて個々の業務デジタル化にようやくメスが（杉浦宏輝弁護士）。

みは、弁護士だけでなく、内部統制や会計・税務

入った印象があり、法務組織の再編や弁護士・法務担当者の働き方そのものの変革には、相応の時間がかかる見通しだ。

リーガル・テクノロジーにおける知見に強み
顧客に最適なソフトウェアを提案の専門家、IT コンサルもおり、多彩なテクノロ
ジー・ベンダーと関係があるところです」（ブロック英国弁護士）。

「米国では e ディスカバリー（民事訴訟における技術革新においてヒト・モノへの先行投資は不最後に、同事務所の採用方針について聞いた。

電子文書の証拠開示手続）の外注などから ALS が可欠であるところ、EY としてのテクノロジー分「EY Japan だけで約 9000 人、グローバル全体

12

弁護士 Recruit Guide 2021

DATA
■所属弁護士等
弁護士12名、外国法事務弁護士1名（2020年12月現在）■沿革
2013年設立■取扱分野▽国内外のM&A取引・組織再編、人事労務、独禁法、各種
コンプライアンス商取引・不動産取引、税務紛争、その他の法務サービス▽法務機能コンサルティング、Legal Managed
Services■お問い合わせ先
law@jp.ey.com

13

R ecruit
Guide

経験
弁護士

司法修習
予定者

弁護士法人第一法律事務所
URL http://www.daiichi-law.jp/

E-mail lawyers@daiichi-law.jp（代表）［大阪事務所］ 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島2-2-7 中之島セントラルタワー24階
TEL：06-6227-1951（代表）／ FAX：06-6227-1950［東京事務所］ 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-7-1 有楽町電気ビル南館6階
TEL：03-5252-7022（代表）／ FAX：03-5252-7021

多様な人材の育成と弁護士としての独自性の獲得

ゼネラリストでありスペシャリストであること

弁護士像を見つけてもらいたいと思っています。そ山本和人弁護士は、若手の個性を伸ばすことが事のためにも、当弁護士法人では、大阪事務所も東京

務所の活性化につながり、クライアントにより質の事務所も、全員が同じスペースで執務にあたるスタ

高いサービスを提供できると考え、多様な人材の育

イルをとっています。パートナーが個室に入ってし成に力を入れる。

まうと、アソシエイトに電話対応等で依頼者や相手「新規登録後の弁護士にはさまざまな案件を経験方とどのように向き合っているのかという姿勢を示してほしいですから、パートナーとアソシエイトのすことができませんし、アソシエイトとしても、気組み合わせは固定せず、各パートナーと一緒に案件

軽に悩みを相談しづらくなってしまいます。もちろを担当することで、自然と専門分野の経験を積むこん、業務に関係なく、気軽に世間話もできますし、とができるようにしています。それきっかけに、そその中で新しいことにチャレンジするヒントも得られぞれの個性を活かした専門分野を見つけてもらえ

れるかもしれません。

らゆる法分野の案件を担当してもらい、ゼネラリス
トとしての素地を築いた上で、各自が専門分野を追「弁護士一人ひとりがゼネラリストであると同時及していくこととしています。自己の専門分野にとらわれず、さまざまな法分野の案件に対応できるよ

であり、今後もそれは変わらず、また絶対に変えてうになることで、特定の法分野の領域を超えた抜本はならないと考えています」弁護士法人第一法律事的な解決策が提案できるようになります。

務所の代表弁護士である福田正弁護士は明言する。

もちろん、専門的なサポートが必要な案件の場合「当弁護士法人では、“Your Vision First ―依頼者には、事務所内の適任者がチームに参画して共同しのこれからを第一に考える”をミッションとしていて担当します。当弁護士法人では、所属する弁護士ます。そのためには各所属弁護士が依頼者からどのが専門分野を分担することで、どの分野でも最先端ような分野のご相談を受けた場合でも、法的課題をの法務サービスを提供できる体制を構築しており、抽出してどのような対応が必要であるかを提案でき大手企業からの最先端の企業法務の相談も日常的になければならないと考えています。入所した弁護士受けています」（福田弁護士）。

弁護士 Recruit Guide 2021

パートナーの背中を間近で見て、自分が目指すべきには、専門性のみを指向するのではなく、まずはあにスペシャリストであることが当弁護士法人の強み

14

ればと思っています。若手弁護士には、個性豊かな

大阪事務所エントランス

15

ことが推奨されています。私も、異業種交流団体に参加するなどの活動をしていますが、そういった個人の活動だけではなく、事務所のリソースを活用してセミナーや執筆活動を行うこともあり、こうした若手弁護士の活動を事務所からバックアップしてもらえる環境があります」。
福本洋一弁護士は、事務所の活性化に向けて、若手弁護士とともに新たな業務分野の開拓に注力している。
「IoT や AI を利活用したデータビジネスに新規登録弁護士の採用担当である大沼剛弁護士

じ事務所で執務をしているという一体感と責任感を着手する企業が最近増えてきています。もっとも、は、若手弁護士が自主性を発揮できる環境が強みと持つことができ、それがサービスのクオリティを維

データビジネスを従来のビジネスの延長で捉えてい考えている。
「弁護士登録１年目でも、依頼者に対持するためにも重要だと考えています。東京・大阪

る企業は多く、まずは多くの企業にその誤解を解いする“提案力”を養うことが求められます。当弁護兼務の弁護士も多く、日常的に東京事務所に所属すてもらうことがニーズの掘り起こしのために重要で士法人では、依頼者に約束する Value の一つとして、る弁護士と大阪事務所に所属する弁護士が一緒に案すので、現在、デジタルネイティブ世代の若手弁護“依頼者の思いを最優先に考え、真に求める解決策

件を担当しています。

士の力も借りながら、啓蒙活動に積極的に取り組んを提案すること”があり、案件を担当するアソシエ

今後、東京でのニーズの拡大に合わせて東京事務でいます。当弁護士法人では、目先の利益にとらわ

イトは、自ら依頼者と接して事案や証拠を把握し、所においても弁護士の人数をさらに増やしていく予れず、長期的な視野で新しいことに挑戦し続けるこ

積極的に案件の対応方針についての自分の考えを提定ですが、このような事務所としての一体性を失うとを良しとするという創設時からの伝統があり、若案することが求められます。最初は難しいですが、ことなく、大阪においてクライアントだけでなく他手弁護士にもそれを求めています。既成の弁護士のパートナーと最良の方針を議論しながら、訴訟や交の法律事務所からも評価されている当弁護士法人の仕事の枠にとらわれず若手弁護士と新しいことに挑渉を進めていくので、徐々に引き出しが増えて主体

ブランドを東京にも浸透させていきたいと考えてい戦していくのは楽しいです」。

的に案件の解決までのプロセスを考えられるようにます」（家近知直弁護士）。

「倒産や不動産に関する案件を多く取り扱ってい若手弁護士が失敗を恐れずに挑戦できる環境た時代から、会社法をはじめ、知財や渉外など対応なり、案件の対応方針を組み立てる能力が養われます」。
「事務所の運営については、パートナーとしてもできる分野も多岐にわたるようになり、以前と比べて若い弁護士も増えました。若手弁護士にはこれま

若手の新たな感性や価値観を取り込んで変化してい中本泰司弁護士は、若手弁護士としてさまざまなでのことを単に引き継ぐだけでなく、一人ひとりがくことが、当弁護士法人の永続的な発展につながっことに挑戦する。「当弁護士法人は、各パートナー

当弁護士法人の将来を担うといった気概を持ち、自ていくと考えていますので、多様な個性と積極性を弁護士がそれぞれ専門とする法分野を有しているた身で考えて新たな分野に積極的に挑んでいってもら兼ね備えたアソシエイトを歓迎します」（山本弁護め、事務所として取り扱う分野も多種多様です。例

いたいですし、これまで同様、それが自由にできる士）。

えば、事業承継・IT・不正調査など、昨今弁護士事務所であり続けられるように支えていこうと考えの主要な業務となっている分野を含め、幅広い分野ています」（福田弁護士）。

大阪事務所と東京事務所の一体感

弁護士と事件処理に取り組む中で、こういった多種

いては、大阪事務所において半世紀にわたって培っ多様な法分野に触れる機会があり、各法分野の専門た実績を活用し、一体性を重視している。

知識・実務経験を養うことができます。入所してし「東京事務所での新規採用にあたっては、採用後ばらくの間は、頭の切り替えが難しく、事件処理に

2 ～ 3 年間、規模の大きい大阪事務所で執務を経験

戸惑うことも多いですが、案件の幅に制限がなく、してもらった上で、東京事務所へ異動させることに

常に各分野の最先端に触れることができる環境は、しています。大阪事務所に所属する弁護士との間で自分を高める最良の環境であると思っています。ま信頼関係を構築し、当弁護士法人の求める仕事に対た、当弁護士法人では、将来のパートナー候補としする価値観を共有することで、東京でも大阪でも同て、若手弁護士が新たな顧客層や法分野を開拓する

弁護士 Recruit Guide 2021

東京事務所・有楽町電気ビル南館 6 階を取り扱っています。若手弁護士は、各パートナー

2008 年（平成 20 年）に開設した東京事務所にお16

大阪事務所・中之島セントラルタワー 24 階

DATA
■主事務所の所属弁護士会
大阪弁護士会■所属弁護士等
弁護士37名（2021年1月現在）■お問い合わせ先
担当者／村中 徹
［47期］
、福本洋一
［56期］
saiyou-b@daiichi-law.jp（経験弁護士採用担当宛）
担当者／大沼 剛
［69期］
、中本泰司
［71期］
trainee@daiichi-law.jp（新規登録弁護士採用担当宛）

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経験
弁護士

司法修習
予定者

弁護士法人・特許事務所イノベンティア
URL https://innoventier.com/［東京事務所］ 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-7-1 有楽町電気ビル北館14階
TEL：03-6261-6581（代表）［大阪事務所］ 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー12階
TEL：06-6346-7580（代表）

ソーシングサービス“InnoReview”は、専門的内容の事業関連契約や英文契約も対象にしながら、発注を容易にして企業の担当者を面倒な見積作業から解放するなど、さまざまな工夫を盛り込んだイノベン
ティア独自のサービスだが、これも、弁護士・事務局が知恵を寄せ合って実現した。そのほか、『英和
対訳ソフトウェアライセンス契約実務』（商事法務）の執筆や、イノベンティア主催のウェビナー「リーガルアップデートライブ」も、若手弁護士のアイディ
アから生まれた企画である。また、中心的業務である知的財産法務と国際法務のほか、飯島歩弁護士はIT・システム開発、町野静弁護士は環境法など、各弁護士もそれぞれが得意分野を有し、事務所もまた、

国際経験豊富な知財専門家

幅広い業務に対応することにある。
イノベンティアは、複数の弁護士が日本と米国新規の知識・経験の取得を支援している。

ワークライフバランスの追求

イノベンティアグループは、弁護士法人イノベ

ニューヨーク州の弁護士資格を有し、また、川上

ンティアと特許事務所イノベンティアの二つの組織

桂子弁理士も米国連邦巡回控訴裁判所（CAFC）

イノベンティアには、専門的なリーガルサービから構成され、企業法務、とりわけ知的財産法務で客員研究員を務めた経験があるなど、国際経験スの提供に加え、もう一つミッションがある。それに特化することによって、専門性の高い領域で高が豊富だ。日本企業の海外進出や国際取引に関すは、“仕事と子育てが両立できる企業法務専門法律

品質のサービスを提供することを可能にしている。

る契約、国際訴訟や仲裁、国際的な知的財産権の事務所”を作ること。代表社員である飯島弁護士の“Innovation + Venture + Frontier”を意味する事務確保と活用、行使等を中心に、イノベンティアは、メッセージ「カウンセルに応募するみなさんへ」（HP

所名“イノベンティア”には、
常に革新的リーガルサー

今後ますます充実した体制でリーガルサービスをに掲載）には、勤務時間・場所に制約のあるプロ

ビスを提供し、ベンチャーマインドを忘れず、フロ提供する。

フェッショナルの力を眠らせないようにしたいといンティアを拓き続けるという思いが込められており、創業時から東京・大阪に拠点を構え、国内外の特許訴訟を中心とする知的財産法務を中心に、メーカー、各メンバーの強み・個性・
アイディアを活かす

う思いがこめられている。
下、従前から IT 環境の構築やペーパーレス化を実施していたため、新型コロナウイルスの感染拡

イノベンティアの強みは、長年知的財産法務・事務局も含めた一人ひとりが、自分の強みや個性を大に伴うテレワークの推進や対面会議・裁判期日

国際法 務 を 取 り 扱 っ て き た 弁 護 士 と 各 技 術 分 野

活かした仕事をし、さらに、全所員がアイディアをのウェブ化にも、スムーズに対応することができに精通した弁理士が対等の関係で協働し、相互の出し合って利便性の高いサービスの“開発”もしてた。今後も各弁護士・弁理士の力が発揮できるよ

知見を最大限活用しながら、出願から権利行使、いる。

うに工夫を重ね、クライアントに最良のサービス

権利の活用、国際的な知財戦略の立案支援まで、

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弁護士 Recruit Guide 2021

例えば、クライアントから好評の契約審査アウト■弁護士法人イノベンティア
飯島 歩（代表社員弁護士・弁理士・ニューヨーク州弁護士、京都大学卒業、
米国法律事務所・特許庁での勤務経験あり）
藤田 知美（パートナー弁護士・日本ライセンス協会副会長、
京都大学卒業）平野 潤（パートナー弁護士、
京都大学卒業）横井 知理（パートナー弁理士、
慶應義塾大学・同大学院卒業、京都大学大学院博士課程）
町野 静（パートナー弁護士・ニューヨーク州弁護士、慶應義塾大学・同法科大学院卒業、米国法律事務所・国内大手企業での勤務経験あり）
真鍋 怜子
（弁護士、
京都大学卒業）
神田 雄（弁護士、慶應義塾大学卒業、南カリフォルニア大学ロースクール
LL.M.修了、
米国法律事務所・特許庁での勤務経験あり）
三品 明生（弁護士・弁理士、大阪大学工学部・大阪大学大学院工学研究科・大阪学院大学法科大学院卒業）
村上 友紀（弁護士、京都大学・大阪市立大学法科大学院卒業、
デューク大学ロースクール客員研究員）
溝上 武尊
（弁護士、
大阪大学・京都大学法科大学院卒業）
秦野 真衣（弁護士、京都大学・京都大学法科大学院卒業、京都大学法務室での勤務経験あり）
金村 玲奈（弁護士、慶應義塾大学・東京大学法科大学院卒業、ペンシルベ
ニア大学ロースクールLL.M.修了）
増田 昂治
（弁護士、
中央大学・慶應義塾大学法科大学院卒業）
アザマト・シャキロフ（ロシア・ウズベキスタン弁護士（アドヴォカット）、
タシケント
国立法科大学・名古屋大学・大阪大学大学院卒業）
上田 亮祐
（弁護士、
神戸大学・神戸大学法科大学院卒業）
中村 洸介
（弁護士、
九州大学・一橋大学法科大学院卒業）■特許事務所イノベンティア
川上 桂子（代表・パートナー弁理士、
大阪大学基礎工学部情報工学科卒業、米国連邦巡回控訴裁判所での客員研究員の経験あり、技術分野は電気・電子・制御・ソフトウェア・医療機器等）
前田 幸嗣（ジュニア・パートナー弁理士、大阪市立大学法学部卒業、専門分
野は商標・意匠）
田端 豊（弁理士、大阪市立大学工学部・大阪市立大学大学院工学研究科卒業、大手電機メーカーでの勤務経験あり、技術分野は電気・電子・制御・ソフ
トウェア等）
吉田 昌司（弁理士、大阪府立大学工学部機械工学科卒業、技術分野は電気・機械等）

イノベンティアでは、このようなミッションのイノベンティアは、弁護士・弁理士はもちろん、IT 企業等のグローバルなニーズに応えてきた。

Profileを提供していく。

DATA■代表弁護士（イノベンティアグループ代表）
飯島 歩（第一東京弁護士会）■所属弁護士等
弁護士15名（外国弁護士1名含む）、弁理士5名（2021年1月現在）■お問い合わせ先
https://innoventier.com/

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経験
弁護士

司法修習
予定者

北浜法律事務所・外国法共同事業／
弁護士法人北浜法律事務所
URL https://www.kitahama.or.jp/［大阪事務所］ 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜1-8-16 大阪証券取引所ビル
TEL：06-6202-1088（代表） FAX：06-6202-1080［東京事務所］ 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー14階
TEL：03-5219-5151（代表） FAX：03-5219-5155［福岡事務所］ 〒812-0018 福岡県福岡市博多区住吉1-2-25 キャナルシティ・ビジネスセンタービル4階
TEL：092-263-9990（代表） FAX：092-263-9991
若手弁護士を交えた会議では自由闊達な議論が行われる

事務所で活躍する若手弁護士たち

数の訴訟事件や交渉案件を担当し、パートナーやブースで執務しているが、このようなレイアウトは、

シニア・アソシエイトの指導を受けながら、交渉

弁護士同士が経験年数に関係なく、いつでも気軽

窓口や書面の作成等を積極的かつ主体的に行うこに議論できることを第一に考えたものといえる。同とが期待される。訴訟はあらゆる紛争が最終的に行

事務所では、新人であってもその意見は尊重され、き着く場であり、知識と技術の双方において訴訟に先輩弁護士と対等に議論することができる環境に精通することが弁護士としての第一歩であるというあるが、その一方で、1 年目の弁護士であっても一考えに立ち、できるだけ多くの先輩弁護士とともに、人のプロフェッショナルとしての高い自覚と主体

多様な案件の訴訟対応に当たり、弁護士として必性、そして責任感が求められる。同事務所が求める要となる事件の処理能力を高めてもらうのが新人教のは、明日の同僚として対等に議論を戦わせたい

育の基本となる。また、所内では、各種プラクティと思わせる能力と、ともに働き、ともに理想を語

スグループによる勉強会や語学研修が行われるな

り合いたいと思わせる人格を備えた人材である。

ど、大規模事務所ならではの自己研鑚の機会も多体的な“カタチ”にしていくことを心がけている。

く設けられている。さらに、若手弁護士が海外の

この理念を実現するために、①専門的な知識と経験、教育機関や企業などで研鑚を積み、弁護士自身そ1973 年に大阪で設立された北浜法律事務所は、②スピードと熱意、③コミュニケーション重視の姿して事務所全体の知識を深め、経験値を高めるこ2002 年には東京、2006 年には福岡に拠点を開設し、勢、④豊富な国際案件の経験、⑤持続的な人材育成とを推奨している。海外留学については、海外ロー

幅広い業種のクライアントに対し、さまざまな法に力点を置いた事務所運営がなされている。こうスクールでの履修や海外法律事務所での研修に毎的サービスを提供している。取扱業務は、コーポレー

した事務所の理念や運営方針は、事務所の体制作

年アソシエイトを送り出しているほか、アソシエ

ト、会社法、M&A、ファイナンス、独禁法、事業りや人材育成の仕方にも表れており、それぞれの弁

イトが国内の企業や公官庁等に出向し、より深い知再生、国際取引法務等、多岐にわたるが、3 拠点の護士が自らの強みを活かし、各分野でスペシャリス

識とスキルを習得し、それぞれの分野において高い

ネットワークを活かしたスピーディーな対応と密なトとして活躍する一方、同事務所の一員として、他専門性を発揮してくれることを期待している。

コミュニケーションを通じたきめ細やかなリーガルの弁護士との連携やチームワークも大切にしながらサービスを強みとしている。“すべての依頼者に最事件処理に当たっている。

事務所の理念と特徴

適かつ実践的なソリューションを提供すること”を事務所の理念に据え、クライアントの依頼目的や新人の教育体制について事務所が求める人材事務所の風通しの良さは、北浜法律事務所の大きな特徴の一つである。事務所開設時から 40 年以上

ニーズあるいは不安といった“想い”を、担当する

北浜法律事務所では、いわゆるオン・ザ・ジョブ・

変わらず、1 年目の弁護士もパートナー弁護士も、一人ひとりの弁護士が十分に理解、共感しながら具

トレーニングを基本としている。入所 1 年目から複低いパーテーションのみで区切られた同じ広さの20

弁護士 Recruit Guide 2021

DATA
■主事務所の所属弁護士会
大阪弁護士会■所属弁護士等
弁護士96名（外国法事務弁護士、中国律師含む）（2021年1月現在）■お問い合わせ先
recruit@kitahama.or.jp（採用担当：大石（武）、江鳩、三木、藤原、若井、佐野）21

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Guide

経験
弁護士

司法修習
予定者

きっかわ法律事務所
URL http://www.kikkawalaw.com/

E-mail recruit@kikkawalaw.com［大阪事務所］ 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3-2-4 中之島フェスティバルタワー・ウエスト11階
TEL：06-6201-2970

FAX：06-6201-2980［東京事務所］ 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル15階
TEL：03-3580-6767

FAX：03-3580-6766

顧問先企業も、大手製造業、複数の公共インフ研究会を定期的に開催するとともに、労働法等にラ企業、金融機関等から中小企業に至るまで多様関する所内勉強会も開催しており、企業法務に限であり、民事訴訟法学会（関西支部）の事務局とらず幅広い法分野について知見を深める機会が用して裁判官や研究者が参加する研究会の活動を支意されている。

えるなど、多くの知的接触の機会を得られることも、同事務所の大きな魅力の一つである。

新人弁護士の育成・キャリアアップ
きっかわ法律事務所では、実際の事件処理を通じて新人弁護士（若手の中途採用弁護士を含む）の育成を行っている。グループ制やセクション制は採用せず、各パートナーが、案件の種類・規模

老舗の伝統に裏付けられた多様な業務領域

希望し、キャリアアップを実現している若手弁護士も多く、このような意欲的な挑戦に対する支援は、同事務所の方針として今後も維持される。

事務所からのメッセージ

チームを組んで事件処理に当たることを基本とし性に富んだ活発な議論を両輪に、丁寧な仕事に誇ている。そのため、入所1年目から複数のパートりを持つ弁護士が集まる事務所です。これまで培っ同事務所は社会情勢の変化にも柔軟に対応し、民ナーの下で幅広い業務に関与する機会を持ち、事てきた伝統を守りながら、現状に満足することな

事保全分野における多様な事件はもとより、公害件の解決に至るまでの“流れ”を数多く実感しな

く、常に向上心を持って挑戦し続けるべく、意欲事件・独禁法違反事件・製造物責任事件・薬害事件・がら、弁護士としての感性を磨くことになる。

的な若い仲間を迎えてさらに事務所のパワーアッ実際の事件処理においては、書面作成等にとど事保全法研究のパイオニアであり、日弁連会長な件など幅広い分野で、社会の耳目を集める事件を

まらず、パートナーの指示を仰ぎながら、クライども歴任した故吉川大二郎弁護士により創立され取り扱ってきた。

アントとの連携や外部との折衝などを主体的に行た。大阪きっての老舗事務所として発展を遂げ、そその一方で、日常的に生じる債権回収や、個人

うこともあり、所属弁護士との緊密なコミュニケーの後代表に就任した故原井龍一郎弁護士は、平成元のクライアントからの一般民事・家事事件、刑事事

ションを図りながら、事件の処理方針などについ（1989）年に新たに制定された民事保全法の立法過件など身近な法律問題にも積極的に関与し、さらて気兼ねなく周りの弁護士に相談・協力できる環程に弁護士として本格的に関与し、現代表小原正敏には、世界約 100 か国・米国 40 州に所在する法律境が整っている。この風通しの良さは、業務処理

弁護士も大阪弁護士会初のニューヨーク州弁護士と事務所の世界的ネットワークである TERRALEXの観点だけでなく、多少なりとも不安を抱えて新して渉外案件を開拓するなど、パイオニアとしての（テラレックス）の西日本唯一の加盟事務所として、たな世界に飛び込む新人弁護士にとっては、心強役割を引き継いできた。

海外留学経験を持つ弁護士を中心に渉外案件にも積い要素であろう。加えて、各企業の法務担当 者を極的に取り組むなど、取扱事件は非常に広範である。

交えて企業法務に関する論点を検討する企業法務

弁護士 Recruit Guide 2021

るべく企業や官公庁への出向、海外への留学等を当事務所は、深く掘り下げた調査研究と、創造

株主代表訴訟・建築紛争事件・知財事件・倒産事

22ての足腰を鍛えた上で、自身の専門性をより高め等に応じて、他のパートナーやアソシエイトときっかわ法律事務所は、昭和 17（1942）年に、民創立以来のパイオニア精神を受け継ぎながら、このように多種多様な機会を通じて弁護士としプを図ります。
司法試験受験者を対象に、サマークラークを実施しております。奮ってご応募ください。

DATA■主事務所の所属弁護士会
大阪弁護士会■所属弁護士等
弁護士31名（2021年1月現在）■お問い合わせ先TEL：06-6201-2970
E-mail：recruit@kikkawalaw.com（採用担当：森 拓也）

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経験
弁護士

司法修習
予定者

弁護士法人GVA法律事務所
URL https://gvalaw.jp/〒150-0021東京都渋谷区恵比寿西1-7-7 EBSビル3階

E-mail recruit-b@gvalaw.jp
TEL：03-6712-7525

FAX：03-6712-7526

事務所の展開も積極的に行う予定であり、今後もチームメンバーとして尊重し、事務所に貢献する法律事務所として挑戦を続ける。

という意識を持って働いてくれることを期待して事務所が求める人材――事務所のバリューを体現し、自ら考え、動き、仕事に夢中になれる人“世界中の挑戦者を支える
インフラになる”
弁護士法人 GVA 法律事務所（以下「GVA」という）いる。そのため、ただ与えられるのを待つのではなく、より多くを吸収し成長しようと、自ら考え、動き、仕事に夢中になれる人を求めているという。
実際にクライアントにサービスを提供する際にGVA の業務は、IT やベンチャー企業に対するも、新人弁護士であっても、単に上から指示され知識が問われる分野ではあるが、実際に働く弁護た仕事を行うのではなく、各自が責任を持ってクている。同サービスは、コロナ禍の日本において、士は、理系出身者や企業経験者は決して多くはな

ライアントのための最善を追及することを徹底し企業の法務部門の DX 化にも一役買っている。

い。毎年、新人・経験弁護士に対しては、育成プている。仕事に夢中になればなるほど、多くの成ログラムを実施しており、積極的な情報・ノウハ

長の機会を掴むことができるのが GVA である。

業務の状況

ウ・文化の共有によって、実務で要求されるさま

最後には、2021 年に設立 10 年目を迎え、現在弁護士・ス

現在顧問先は200社を超え、スタートアップか

ざまな知識・経験を身につけることができる。まタッフを含め 50 名以上になり日々成長を続けていら上場企業、海外企業まで幅広いフェーズ・業

た、事務所では、理念の下に、バリュー（ZENTAIる。
“世界中の挑戦者を支えるインフラになる”を種のクライアントを抱える。具体的には、AI・SAITEKI、Adapt to Change、As a Good Team）

わたしたちの理念は“世界中の挑戦者を支える

理念に掲げ、創業以来、IT ベンチャー企業を中心

ビッグデータ、IoT、FinTech、HealthTech、を掲げ、事務所の方向性と弁護士個人の方向性がインフラになる”ことです。この理念に共感し自として最先端ビジネスモデルの構築・運用の支援やブロックチェーン、SaaS、AR・VR・MR、シェ

ズレないようにしている。バリューの詳細につい分が事務所をより良く変えていくという気概のあ東南アジアにおけるビジネス展開の支援を行ってき

アリングエコノミー等、多種多様な業種を扱っててはウェブサイトに記載されているが、日々変化

る方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

た。2016 年にタイオフィスを設立、2019 年にはフィおり、最近ではIPOが間近に迫った顧問先も増えしていく状況を素直に受け入れ、その変化に伴い

リピン拠点に駐在弁護士を派遣し、東南アジアへのている。業務の具体的内容としては、会社法・金自らを積極的に変化させることができる弁護士進出を目指す企業のサポートを強化した。また、事融商品取引法・労働関係・企業間紛争などの企業

や、ベンチャー企業のビジネス自体に興味のある務所の代表である山本俊弁護士が 2017 年に創業し運営、ベンチャー企業特有のファイナンス・VC

弁護士が GVA では活躍している。

た GVA TECH 株式会社では、大企業やスタートとの投資契約交渉・ストックオプションの制度設

他方で、GVA は、常に事務所全体の成長を志アップ、中小企業の法務格差を解消するため、リー

計・IPO準備の支援、海外進出サポート・渉外な向 す る 事 務 所 で あ る こ と も 心 が け て い る。 そ れ

ガルテックサービス「AI-CON」シリーズを提供しどが中心となる。海外展開や国内地方エリアへのは、たとえ１年目の弁護士であっても同様であり、

24

弁護士 Recruit Guide 2021――事務所からのメッセージ

DATA■主事務所の所属弁護士会
第二東京弁護士会■所属弁護士等
弁護士32名（中国律師、外国弁護士有資格者含む）、司法書士2名（2021年1月現在）■お問い合わせ先
recruit-b@gvalaw.jp

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経験
弁護士

司法修習
予定者

潮見坂綜合法律事務所
思っています」。
URL https://www.szlaw.jp/〒100-0011 東京都千代田区内幸町1-2-2 日比谷ダイビル6階

TEL：03-3596-7300（代表） FAX：03-3596-7330

後 藤 高 志 弁 護 士はM & A 分 野に注 力している。

をサポートしながら幅広い案件を取り扱う“強いスペ「 一 口にM & Aと言っても多 種 多 様な案 件 がありま

シャリストが協働する唯一無二の法律事務所”
としてすが、この規 模であらゆる類 型に対 応できる事 務 所あり続ける。

は稀でしょう。M&Aは総合芸術ですから、ステレオタ
イプなルーティンに拘 泥してはもはや 専 門 事 務 所と若手に期待するものは言えません。今 求められているM & A 事 務 所とは、同事 務 所では、責 任を持って案 件に取り組んでこ

当 事 務 所のように、常日頃からほかの専 門 家との協そ真に実力のある弁護士に育つ、という考え方の下、働により多 様な紛 争・法 分 野に接 することで法 的な若手の弁護士が前面に立って案件をリードすることを感 度を高めつつ、具 体 的なM & A 案 件においても、推 奨している。例えば1 年目の弁 護 士が案 件をリード

分野の垣根を越えて“強い”弁護士が協働する事務するのは困 難な場 合もあるが、ほかの弁 護 士と活 発所だと考えています」。

に合議をして理解を深め、十分な準備をすることによ

渉 外 分 野を中 心に取り組む辻 川 昌 徳 弁 護 士は、“一騎当千の弁護士” を目指して

人ひとりが高い専 門 性を持ちつつ、密な連 携で互いり、成長してほしいと考えている。

海 外 企 業 が日本に進 出する際の相 談を多く受けて

案 件のハンドリングや合 議 等においては期の上 下いることから、逆に日本 企 業 が 海 外に進 出する際には関 係なく、“ 最も優れたアイディアを出せる者がリー

注 意すべきことがよく分かるという。単なるリーガルア

ドする”という発想に基づいて自由闊達な議論を交わドバイスにとどまらず、クライアントの精 神 的なケアにし、これによって仕 事の質をより高めることを目指しても心を配る。
「 国 際 取 引や 国 際 的な調 査 対 応 案 件いる。それゆえ、主 体 性、自立 性が高く、好 奇 心の強では想 定 外の事 態が発 生することも多く、案 件の進い人材を求めている。

を提 供できるようになりました」と統 合 後の確かな手行に対して多くのクライアントが不安を感じています。

応えを語る。

そこで、法 的なアドバイスのみならず、他 社の事 例や

弁 護 士にとって大 手 法 律 事 務 所に在 籍 すること企 業 間 訴 訟も多く手がける笠 野さち子 弁 護 士も、リスクの最 大 値を示 すなど、
クライアントに早い段 階によるメリットは多い。しかし、個として自らの道を切「 特に中堅 若 手 層が厚くなり、同 世 代で互いに刺 激から見通しを示すリーガルアドバイスを常に心がけてり開いていきたいという思いを持った弁 護 士 集 団 がを受け 合っています 。既に旧 霞 門 の 顧 客 企 業 からいます」。

潮 見 坂 綜 合 法 律 事 務 所だ。この思いに引きつけらは、今後は特許紛争も依頼したいというお話をいただ

河 西 一 実 弁 護 士は、「 若 手が資 料 収 集やドラフトれるように世 代や得 意 分 野、 出身 母 体 が 異なる多

いておりますし、例えば旧霞 門の5〜6 名 体 制では難作 成に精を出し、上 席 者の意 見・指 示を請うという形

様な弁護士が集まり、霞門綜合法律事務所との統合しかったであろう大型のM&A案件も、10名前後での式を我々は合議とは呼びません。合議は、個々の弁護

DATA（2019 年 5 月）
を経て、陣容・分野をさらに拡充してチームアップが可能となったので、確実に対応できるよ

士が当該事件、クライアントにとってベストであると考えいる。

うになりました」と対応力の向上を実感している。

る方法・手段について意見をぶつけ、最適解を練り上■所属弁護士会
東京弁護士会、第一東京弁護士会、第二東京弁護士会■所属弁護士等
弁護士20名（2021年1月現在）■採用
司法修習予定者は司法試験直後から採用手続開始。
経験弁護士は随時募集中。
応募申込方法は事務所HP（https://www.szlaw.jp/jp/
recruit/）参照。
■お問い合わせ先
shiomizaka-recruit@szlaw.jp（担当：浅田・有富）

高橋元弘弁護士は、「旧霞門・旧潮見坂ともに

知 的 財 産の分 野をメインとする吉 羽 真 一 郎 弁 護

げる真剣勝負の場なのです。そこでは年次不問であ“合議制”を重視する文化の事務所が統合したこと

士は、知 的 財 産 専 門の事 務 所および 大 手 法 律 事 務

り、実際、当事務所のウェブサイトにはパートナー・アソ

によって、会社法関係争訟を含めた企業間紛争等

所でさまざまな案件を経験し、同事務所に合流した。

シエイトといった肩書は掲載しておりません」と年次のの分野が増強され、加えて知的財産法分野を含めて「これまで、例えば判 例 百 選に掲 載されるような著 名

壁を越えた
“合議”
の意味を説明する。

受 任できる案 件 分 野・規 模がさらに拡 大しました。そな知的財産案件に多く携わることができました。貴重それぞれの経験とノウハウを共有することで“一騎の結 果 、人 員の余 裕をもってワンストップのサービスな経験を積める、弁護士として恵まれた環境にあると当 千の弁 護 士 ”であることを何よりの目標とする。一26

弁護士 Recruit Guide 2021

27

R ecruit
Guide

経験
弁護士

司法修習
予定者

島田法律事務所
URL http://www.shimada-law.jp

E-mail recruit@shimada-law.jp〒100-0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア West18階
TEL：03-3217-5100

FAX：03-3217-5101

ことは、日本経済新聞社が実施している「企業がドラフト等に主体的に関わり、また、弁護士登録

選ぶ弁護士ランキング」で、島田弁護士が上位にから 1 ～ 3 年後程度でその多くがクライアント企

ランクインしていることなどからも窺える。

業に出向し、クライアントの視点で弁護士業務に専門性に裏打ちされた
実効性あるソリューション

関わる機会を持っている。そのほか、留学や官公庁への出向等の外部での研修も勧めており、長期的な視野で所属弁護士の成長を図っている。その島田法律事務所には、公正取引委員会や金融庁

結果、同事務所では、新人採用数は多くなくとも、の出向経験者、裁判官経験者、東京地検特捜部出所属弁護士が他に転ずることが少なく、順次規模

その事業の特性や、企業文化をも十分に理解して身者等、多士済々のメンバーが揃う。これらの弁が拡大している。

おく必要があると考えており、その意味で、当事護士が、実務に即した“活きた”専門知識を基に、同事務所では、夏にはロースクール在籍者、冬

務所は、日常的なリーガル・サービスを通じたク

総合的見地から実効性あるソリューションをクラには予備試験合格者を対象としたインターンシッ「クライアントとの長期的な信頼関係を基礎に、

ライアントとの長期的信頼関係の構築を最も重視

イアントに提供している。

プや説明会を実施し、事務所についての積極的な各人がモラルをもって最良のリーガル・サービス

しています」。

伝統的法律顧問でありつつ最新問題に迅速に対応

また、企業法務事務所としては訴訟（ADR 等も情報提供を行っている。「少しでも興味を持っていを提供する」。島田法律事務所の理念と特色についクライアントが直面する経営に直結するような含む）の取扱件数が多いことも特色の一つである。

ただける方とは、ぜひともお会いして、当事務所て、代表パートナーの島田邦雄弁護士はこのよう課題についてまで幅広くリーガル・サービスを提「過去に取り扱った事件の中には、2013 年 3 月 7 日のことをより深く知っていただきたいと考えていに述べる。

供する同事務所は、伝統的な法律顧問としての性の金利スワップ最高裁判決等、実務に多大な影響ます」（筬島裕斗志弁護士）。

「当事務所のクライアントの中には、各業界を代質を色濃く残している。他方で、企業を取り巻くを与えたものもあり、訴訟に強い事務所として認表するような、社会・経済に大きな影響を与え得

法的環境が目まぐるしく変化する近時、日々の相識いただいているのではないでしょうか」（半場秀る立場にある企業も多いのですが、そうしたクラ談業務を通じて、文献や裁判例からは回答を導き弁護士）。

イアントからのご相談は、業界が直面する最新の難い最新の問題について知識・経験を蓄積し続け問題に関することが少なくありません。そのようているのも、同事務所の特徴である。いわば“伝なご相談に対して、実効性のあるソリューション

統的かつ先進的”なリーガル・サービスの提供を

島田法律事務所の若手弁護士の教育は、基本的（解決）を提供するためには、法的知識はもちろん実現しているのが、同事務所の強みといえよう。

に OJT による。アソシエイトも、パートナーとのこと、当該クライアントを取り巻く経営環境、同事務所が企業法務の世界で高く評価されている同等に方針の検討・策定、外部との連絡、文書の28

弁護士 Recruit Guide 2021

長期的な視野で人材育成を図る

DATA■主事務所の所属弁護士会
第一東京弁護士会■所属弁護士等
弁護士42名（外国弁護士含む）、顧問1名（2021年1月現在）■お問い合わせ先
recruit@shimada-law.jp

29

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経験
弁護士

司法修習
予定者

西村あさひ法律事務所
URL https://www.nishimura.com

E-mail recruiting_lawyer@nishimura.com〒100-8124 東京都千代田区大手町1-1-2 大手門タワー TEL：03-6250-6200（代表） FAX：03-6250-7200

アジアを中心に拡がるネットワーク

充実した教育システムと海外留学制度

海外への展開同 事 務 所 で は、 入 所 後 約 2 か 月 間 は 新 人 セ ミ

加速する日本企業のグローバル化に伴う海外にナーや海外英語研修の期間として、案件業務のア

おけるリーガルサポートのニーズに応えるため、

サインメントは行われない。これは、キャリアの同事務所は、2010 年より、世界各国に積極的に海初期に同事務所が提供しているリーガルサービ

外拠点の開設を進めており、海外に進出する日本

スの各分野を俯瞰して学ぶ機会を提供し、クロス企業・日本に進出する現地企業に対して戦略的なボーダー案件を含むその後の実務対応に向けてアドバイスを含めたきめ細かいリーガルサービス

十分な準備を行うことが、その後の実務対応を通を提供できる体制を整えてきた。2018 年には、増じた企業法務の弁護士としての加速度的な成長

加する北米・中南米地域における需要に応えるた

リューション：各分野における一流の専門家が、のために有用であるとの伝統的な考え方による。

めに、ニューヨークにも新たにオフィスを開設し、案 件 に 応 じ て 最 適 な チ ー ム を 結 成 し、 ク ラ イ ア

ま た、 指 導 担 当 パ ー ト ナ ー 制 度 を 採 用 し、 入

また 2019 年にはタイで弁護士 60 名程度を擁するン ト の ビ ジ ネ ス ニ ー ズ に 即 し た 総 合 的・ 戦 略 的

所 後 2 年 間 は、 各 分 野 の 第 一 人 者 で あ る 複 数 の

SCL Law Group を買収した。さらに 2020 年には、名を超える国内外の弁護士が緊密に連携し、最高なソリューションを提供する。

パ ー ト ナ ー の 下 で OJT に よ る 指 導 が 行 わ れ る。

シンガポールにおいて Formal Law Alliance を開

レベルのリーガルサービスをワンストップで提供②クライアントにとっての真の価値とより良いも っ と も、 指 導 担 当 期 間 中 も 指 導 パ ー ト ナ ー の始するとともに、欧州における初の拠点をドイツする日本最大の国際的総合法律事務所である。同

社会の実現へのコミットメント：クライアントを業務に専従するのではなく、むしろ、幅広い視野・に開設し、また台北にも事務所を開設した。この事務所は、法の支配を礎とする豊かで公正な社会

取り巻くビジネス環境と社会環境を深く理解し、知 識 を 身 に つ け る べ く、 本 人 の 希 望 に 応 じ て さような海外業務の拡大の傾向は今後も続き、そのを実現することを基本使命に、すべての関係者にクライアントにとっての真の価値とより良い社

まざまな弁護士の仕事を行うことが積極的に奨ための人材の育成もますます重要になってくると“Leading You Forward”を約束し、クライアント会の実現に貢献する。

励されている。

考えている。

と社会の発展に貢献することを目指している。

③確固たるプロフェッショナル意識と知性に支入 所 後 満 4 年 以 上 が 経 過 す る と、 事 務 所 の 補えられた開拓精神：変化し続ける世界において、助を受け、海外留学・海外研修の機会が与えられ

確 固 た る プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ ル 意 識 の 下 で、 創 造る。近時では、米国のほか、ヨーロッパやアジア、

性とテクノロジーをもって最先端の課題に積極

さ ら に は 中 南 米、 ア フ リ カ な ど で 留 学・ 研 修 をる。

的 に 取 り 組 み、 豊 か で 公 正 な 社 会 の 可 能 性 を 切

行 う 弁 護 士 も 増 え て き て い る が、 そ の よ う な 若①研ぎ 澄 ま さ れ た 専 門 性 に 基 づ い た 総 合 的 な ソり拓く。

手弁護士の挑戦は積極的に奨励されている。

日本最大の国際的総合法律事務所
西 村 あ さ ひ 法 律 事 務 所 は、 世 界 18 拠 点 で 700

西村あさひ法律事務所の強み
同事務所の強みとして、以下の三つが挙げられ

30

弁護士 Recruit Guide 2021

DATA
■所属弁護士会
東京弁護士会、第一東京弁護士会、第二東京弁護士会■所属弁護士等
弁護士 745名（外国弁護士含む）（2021年1月現在）■お問い合わせ先
recruiting_lawyer@nishimura.com

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経験
弁護士

司法修習
予定者

といったご相談が急増しています」（大村弁護士）。

で、例えば個人情報の扱いをどのようにすればよい

フォーサイト総合法律事務所「人事労務や HR 系の事業に関するご相談を主にのか、お互いに理解できておらず、大問題に発展し受けています。我々のクライアントは IPO 準備のてしまうケースも少なくありません」（春山弁護士）。

URL https://www.foresight-law.gr.jp

るため、上場前後でアドバイスに大きな変化はあり〒100-0011 東京都千代田区内幸町1-3-3 内幸町ダイビル9階

求められるアドバイスの幅や厚み、重さの変化

TEL：03-6457-9481（代表） FAX：03-6457-9482

過程で人事労務については特に厳しく整備されていません。ただ、社会的課題の解決のために頻繁に法改正が発生する分野ですし、同一労働同一賃金など

クライアントの疑問や質問に答えるだけでも弁護

社会的関心が高い問題も多く、違法でないことはも士としての役割を果たしているといえよう。しかちろん、些細なことが報道されるだけでも大きなダし、それは弁護士であれば誰でもできることであり、メージを負いかねません。新型コロナウイルス感染

フォーサイト総合法律事務所の弁護士はクライアン症の拡大に伴い、働き方や仕事に対する価値観が大トの疑問・質問の背景を読み、一歩踏み込んだ対策

きく転換しつつある中、組織への帰属意識や理念のを提案する。

浸透、透明性のある評価など、企業の在り方が問わ「弁護士には法的な思考の深さはもちろん、クラれていると感じています」（由木弁護士）。

イアントへの対応能力が求められ、それは弁護士登「知財や IT 法務周りに関しても上場前から整備

録後、数年間の経験が、その後の長い弁護士生活をしているクライアントがほとんどですが、上場によ左右すると考えています。そのため、当事務所ではり企業はいわば“公器”となりますので、単に法を新規登録弁護士ないしは登録後 5 年目以内の期の若遵守しているというだけでなく、社会常識に則ってい弁護士を毎年数名採用し、生え抜きを指導、育成

いることをも求められます。また、世間一般の関心する方針をとっています」（大村弁護士）。

が高い個人情報保護法は 3 年に 1 回の改正が予定さこのような信念を積み重ねてきた結果、所属弁護務める大村健弁護士は“十年一昔”といわれる中にれておりますので、大なり小なり個人情報を取り扱

士は 16 名となった。パートナーから新規登録弁護

あって、常に先を見据え続ける。

う事業者は日頃から次回改正の方向性等を視野に入士まで、クライアントのビジネスの成功という共通

れてスキームを考え始めなければならないなど、法認識のもと、提案し続ける。

て私の 5 名を経営の中心としてクライアントの要望

IPO 後も継続してサポートを依頼され多数の上場企業がクライアントにに応え続けてきた結果、設立から満 10 年が経ちま同事務所は IPO を目指すベンチャー企業やスした。私が弁護士登録した 1999 年、新興企業を対

タートアップ企業支援を主軸としながらも、未上場弁護士）。

象とした東証マザーズ市場が開設されたこともあり企業の上場を実現した後、継続してサポートするこ「不動産会社からのご相談を多く担当しています“上場を目指す企業を支えていこう、上場企業を増とによって、いまやクライアントの多くを上場企業

が、ここ数年、投資用マンション・アパートに関し

やしていこう、その後の経営もサポートしていこう”と上場準備企業が占めているという。

て社会的に問題となったケースが目立ち、寄せられという思いを抱いて無我夢中で取り組んできたとこ「2019 年 は 顧 問 先 9 社 が 上 場 し ま し た。 ま た、る視線が厳しくなっているせいか、法に則って正しろ、多くのクライアントが上場を果たしています。

2020 年は顧問先 7 社が上場し、それとは別の顧問

くビジネスを進めるにはどうすればよいか、また投

一方、これに伴い、10 年前と比べて新しいビジネス、先等 7 社が東証一部に市場変更するなど、顧問先が資用物件となると金融機関が関わることが多く、ど法分野が生まれ、我々に求められる仕事の幅や厚み、順調に企業規模を拡大しています。そして、上場をのように対応すべきかアドバイスを求められる場面

重さが大きく変わってきていますし、寄せられるご果たした顧問先の事業のさらなる拡大に伴い、株式が増えています」（美和弁護士）。

相談の難易度が高くなっていると実感しています。

譲渡から事業譲渡、会社分割まで、M&A に関する

「SaaS（Software as a Service）にまつわるご相

これまで、上場を目標としてサポートし、上場後もご相談が多くなりました。企業規模の拡大に比例し談は、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴うデジ

継続してご相談をいただいていますが、例えば上場て、求められる社会的責任も大きくなります。
スター

タル化の促進によって、着々と増えている印象です。

後のファイナンスや、M&A など、求められるアド

トアップの段階からサポートしてきた企業が他社を

従来の IT 企業はもちろん、製造業などと協業する

バイスのフェーズが数段上がっているため、“生涯買収してさらに大きくなっていく過程で、他社（対ことによって新たなビジネスを生み出していこうと勉強”を常に意識しています」。

象企業）に問題がないか等の法務 DD を行い、リスいう取り組みが目立ちます。しかし、新しい仕組み

クヘッジのために契約書にどのような記述が必要かを構築しようというアイディアを実践していく過程「由木竜太、深町周輔、美和薫、春山修平、そしフォーサイト総合法律事務所の代表パートナーを

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弁護士 Recruit Guide 2021

質問の背後にある課題の解決を弁護士から提案

改正等の動きを常に追い続ける必要があります。法に加え、ガイドラインなどソフトローにも対応する
ことも、“上場する”上では重要となります」（深町DATA■代表弁護士の所属弁護士会
第二東京弁護士会■所属弁護士等
弁護士16名、司法書士1名（2021年1月現在）■過去の主要案件▽IT、AI･IoT、ロボット、セキュリティ、VR/AR・エンターテインメ
ント、バイオ･ヘルスケア、HR、不動産、外食、エネルギー、宇宙等のベンチャー・スタートアップ法務▽新規株式公開（IPO・直近９年間でクライアント企業50社以上がIPOし、30社ほどが東証一部に市場変更）▽上場企業法務▽会社法▽金融
商品取引法▽M&A・MBO／企業再編▽ファイナンス
（種類
株式・新株予約権発行含む）▽知的財産権法▽労働法▽不動産関連法▽情報セキュリティ関連法▽コンプライアンス▽
独占禁止法（景品表示法・下請法含む）▽事業再生▽訴訟・争訟等■所属弁護士等による主な著書・論文（共著含む）『即実践！
！ 電子契約』（日本加除出版、2020）、『 新労働事件実務マニュアル
〔第5版〕』（ぎょうせい、2020）、『 会社法務のチェックポイント』（ 弘文堂、2019）、『 IPO（新規株式公開）を目指す経営』（日経新聞出版社、2017）、『〔第2次改訂版〕
新株予約権・種類株式の実務』（第一法規、2013）
ほか多数■お問い合わせ先
recruit@foresight-law.gr.jp

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経験
弁護士

司法修習
予定者

弁護士法人三宅法律事務所
URL http://www.miyake.gr.jp/
E-mail recruit-tokyo@miyake.gr.jp（東京） recruit-osaka@miyake.gr.jp（大阪）［東京事務所］ 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-7-1 有楽町電気ビルヂング北館9階
TEL：03-5288-1021

FAX：03-5288-1025［大阪事務所］ 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋3-3-13 ニッセイ淀屋橋イースト16階
TEL：06-6202-7873

FAX：06-6202-5089

くのパートナー弁護士と一緒に幅広い業務を経験

作成、契約書チェックなどさまざまな種類の案件することになるため、その中で自らが興味のあるに携わることになりますので、何事にも主体的に分野を見つけ、その専門性を高めていくことがで取り組もうという積極性が不可欠です。また、1きる。なお、個人で受任する事件は、原則として年目から一人の弁護士として、多くの役割を担う

自由に行うことができるという。

ことになりますので、与えられた役割をきちんと

サマークラーク

依頼者のニーズを踏まえた新たな挑戦
弁護士法人三宅法律事務所は、1938 年に故三宅一夫弁護士が大阪で設立して以来、企業法務を中心に幅広い法的サービスを提供してきた伝統ある

協を許さずに取り組める環境となっている一方で、果たす責任感も必要になります。加えて、依頼者を含めた多くの人と仕事をしていく上で、コミュ東京事務所においては、2022 年度司法試験受験

ニケーション力は欠かせません。当事務所は、以予定者を対象に、サマークラークを募集する予定

上の 3 点をそなえた方をお迎えし、ともに成長・とのことである。

飛躍していきたいと考えています。ホームページ

事務所の雰囲気は風通しが良く、まるで事務所全

ま た、 大 阪 事 務 所 に お い て は、 法 科 大 学 院 を

体が大家族のような和やかさが感じられるという。

2021 年 3 月に卒業した者または司法試験予備試験

同事務所では女性弁護士も 5 名活躍している。

に合格した者のうち、2021 年度司法試験受験者をまた、東京事務所、大阪事務所のいずれにおい対象に、サマークラークを募集する予定とのことても、経験弁護士からの採用応募を積極的に受けである。

付けております」。

新入弁護士育成システムに若手弁護士による体験談等も掲載しております
ので、ご参考にしていただければと思います。

事務所である。2002 年に東京事務所を開設して以新入弁護士は、入所後、弁護士としての心構え※詳細は事務所ホームページで告知予定（ただ降、東京事務所・大阪事務所の 2 事務所体制の下、や事件処理の流れ、使用頻度の高い法律などにつし、新型コロナウィルスによる社会情勢等を踏ま

DATA

保険・銀行等の金融法務を中心に、多様な企業かいての研修を受けるほか、勉強会等に参加するこ

えて中止の可能性もある）。

らの依頼を取り扱っている。業務分野は、訴訟、とで基礎的事項を学ぶ。また、日々の業務を通じM&A を含めた企業法務全般を中心に、常に変化て先輩アソシエイト弁護士と議論したり、経験豊

採用担当者からのメッセージする依頼者のニーズを踏まえながら、新しいこと

富なパートナー弁護士から適切な指示や助言を受「当事務所が求めるのは、積極性、責任感、コミュにも挑戦している。

けるなどすることで、弁護士として必要な知識やニケーション力の 3 点をそなえた人材です。当事

ノウハウを自然と身につけていく。初年度から多務所では、初年度から、訴訟、法律相談、意見書■主事務所の所属弁護士会
大阪弁護士会■所属弁護士等
東京：弁護士20名（大阪兼務を含む）
大阪：弁護士22名、他士業1名（東京兼務を含む）（2021年1月現在）■お問い合わせ先TEL：03-5288-1021（東京）
TEL：06-6202-7873（大阪）

業務に関しては、真摯かつ厳格に向き合い、妥

34

弁護士 Recruit Guide 2021

35

R ecruit
Guide

経験
弁護士

司法修習
予定者

山下総合法律事務所

クライアントとともに歩み、信頼を深める法律事務所

当にありがたいことですね」と山下弁護士は笑顔をたが、国内だけでなく海外の社員を全員対象にして見せた。

いるという事例は日本でほぼ初めてだったとのこと
で、大変な部分も多かったという。
「実は日本の会社の株式を海外の従業員に渡すことは、簡単ではな

URL http://www.y-lawoffice.com/〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-14 ビュレックス京橋7階

制度を導入した件だ。新聞・メディアでも報道され

TEL：03-6268-9511

FAX：03-6268-9512

若い人が活躍・成長し、器の大きな法律事務所にいのです。当然、日本の法規制だけではなく海外の山下総合法律事務所は、“きめ細やかな対応”と法規制も守らなければなりません。証券会社などのいう要請に応えるために、積極的に弁護士を採用し株式振替の実務にも対応する必要があります。さらている。2020 年には経験弁護士が 2 名入所し、2021に、今回の場合は米国でしたが、日本のやり方と米年 1 月には新人弁護士 2 名が加入。これで弁護士 11

国のやり方も異なるため、日本の本社の意向を丁寧

名、外国人弁護士 1 名の陣容となった。山下弁護士に現地に伝えることが、導入の成功のためには不可

一人で始まった事務所が、確実に成長を続けている欠でした」。

わけだが、「単に事務所を大きくしたいというより現地の法規制と日本の法規制の両方の適用があるも、一人ひとりがしっかり成長することで広がって場合、米国の弁護士と調整し、できる限り 1 回の手

いきたいと思っています」と山下弁護士は言う。

続や 1 種類の書類で両方の規制を守れるよう工夫し「そもそも若い人たちに活躍してほしいという気持た。また、権利意識がはっきりしている米国らしく、

ちから、独立して事務所を設立しました。お客様に親会社であってもはっきり意見を言う場面があり、信頼される弁護士になってもらえるよう、時に厳し

本社サイドと一緒にその利益調整には心を砕いた

いことも言いますが、言い続ければ必ず分かってくという。

れる瞬間が来ると信じているんですね。そうすれば、「実は、こういう案件こそ、私たちが存在価値を今度は彼らがその後輩たちに同じように指導してく発揮できるのではないかと思うのです。まずは複数れるようになる。そうすることで若い人たちが成長の法規制をきちんと整理して安心していただく。そし、ますます事務所としての器が広がっていきます」。

けでなく、例えば相談に来た担当者が上司を説得すの上で、こういうアプローチなら現地も受け入れや実際に最近、若手弁護士が、友人から紹介されて、るためにどう伝えたらいいのか、どのような材料をすいだろうと、本社の担当の方々と試行錯誤しなが中国の上場企業（NASDAQ 市場）を代理して、日提供すればいいのかも一緒に考えてアドバイスするら、一緒に対策を練っていく。実にやりがいの大き本の大手商社との合弁会社設立をやり切ったというい案件でした」と明るい表情で語った。

実例もあるという。
「理想は、事務所のメンバーが、

山下総合法律事務所は 2016 年 8 月の設立以来、という。「ある意味でおせっかいなんです。単発で上場会社・金融機関などに向けて企業法務を中心に仕事を受けてソツなく処理する方法もありますが、それが功を成したのか、無事案件がリリースされそれぞれの強みを活かして仕事を頼まれ、良いクオ案件を取り扱っている。全般的なコーポレート法務

私たちはクライアントと長期的に良い関係を築くた

た時、本社の担当者に感謝されただけでなく、米リティの仕事をし、クライアントと事務所のほかのを主軸としつつも、M&A やファイナンスなどの取めに、社内事情も含めてお客様のことをよく知って、国の現地の担当者にも感謝されたという。
「クライ

メンバーをきちんとケアできるようになっていくこ

引案件も多く、専門性が要求される分野となるが、私たちのこともよく知ってもらって、案件に関わるアントから聞いたままを言いますと、案件が無事着とです。所属する一人ひとりが成功して、それが全

実は技術だけでは最高のリーガルサービスには届か方々の“顔”を思い浮かべて仕事をすることを意識地した後に、今回の案件の良かった点、今後改善

体の成功になる。そのような事務所を一緒に作ってないと代表の山下聖志弁護士は語る。「相談に見えしています。若い弁護士たちも、日頃の仕事ぶりから、していく点を日本・米国間の定例会議でレビュー

いきたいですし、その志に共感する若い人たちに、られた法務部の方に、専門的な知識を踏まえてアド

その大切さをよく理解してくれていると思います」。

したそうですが、その“良かった点”の一つ目にぜひ当事務所の門を叩いてほしいですね」。

バイスをすることはもちろん重要ですが、それだけクライアントとの信頼関係を深めるために、ミー“Yamashita Law Office”が出てきたのだそうです。

でなく、同時に何を心配されているのか、どういうティングという限られた時間を有効に使って、担当

一番苦労されたのは本社のご担当の方々ですが、私部分が不安で前に進めないのかをしっかり聞くこと者に思う存分話をしてもらうことを心がけているとたちも並べていただいてありがたいなと。本当に嬉が大切です。心を取り扱うという言い方を私はよくいう。話を聞いていくうちに、会社の中の様子や実しかったですね」。

するのですが、クライアントの満足度という意味ではどんな問題を抱えているのかが、見えてくるのだ

は、この面が大きな違いを生みます」。

そうだ。

山下弁護士をはじめとした事務所の弁護士たち

このようにクライアント満足度が高い山下総合法律事務所は、一度関わった企業から再度案件を依頼されることも多く、案件の相手側の企業から

メルカリの国内・海外の全社員に向けた
株式報酬制度導入に携わる「顧問弁護士になってほしい」と指名を受けたことにしている。直訳からは“もう 1 マイル一緒に行

最近手がけた大きな案件といえば、株式会社メル

どういうふうにお客様の役に立てるかという考え方

く”という意味であるが、法的な意見を提供するだ

カリが全社員を対象に自社株式を使った新しい報酬に共感してくださっているのだろうと思います。本は、“going extra mile”をポリシーに掲げ、クライ
アントの負担を一緒に担っていくことをモットー

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弁護士 Recruit Guide 2021

もあるという。
「おそらく私たちの仕事の進め方や、

DATA■代表弁護士の所属弁護士会
東京弁護士会■所属弁護士等
弁護士11名、外国弁護士1名（2021年1月現在）■沿革
2016年8月設立■過去の主要案件
本邦初の上場会社の公開買付け（新株発行・自己株式処分との複合取引）、上場会社の共同持株会社の設立、アフリカ
地域進出のための合弁出資案件、上場会社の役職員向け株式報酬の制度設計・株式交付など■お問い合わせ先
recruit@y-lawoffice.com

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西田法務研究所通信弁護士が信頼し、聞込み、張込み
尾行を依頼する探偵業者

株式会社東野調査事務所
代表取締役

東野光臣

（東京都公安委員会第 30070039 号）

2007 年 12 月に出版した前作「弁護士の就職と転職」において「インハウスローヤーは『セカンド・シチズン』と呼ばれていた」という言葉を紹介しました。しかし実際には、人材市場における外部弁護士と社内法務部の間に、固定した優劣関係は存在しません。
修行期（25〜35 才）の法務部員は外部弁護士の年収と社会的地位に憧れがちですが、活躍期（35~55 才）にある外部弁護士は、会社員が長期的なコミットメントを得ながら組織を率いた大型プロジェクトの意思決定に携われる姿を羨ましく眺めているものです。
そして、円熟期（55 才〜）を迎えると、今度は再び「定年がない」という（組織に依存しないでも生きていく術を持つ）弁護士資格の価値が輝きを放つようになります。
「新・弁護士の就職と転職」（商事法務、2020 年）では、外部弁護士と社内法務を行き来できる関係として捉えた上で、現実世界における「人生ゲーム」の職業選択で「弁護士」
を選択した場合に遭遇する「イベント」を想定したリスク分析に取り組んでみました。

本広告に関するお問合せは、西田法務研究所代表（西田章）akira@nishida.me まで

弁護士 Recruit Guide 2021
【装幀】
野口佳大
【本文デザイン・DTP】
株式会社日新写植【取材・執筆・校正】
上條

彩

羽鳥幸子
【撮影】
井原完祐
臼田尚史
【制作・発行元】
Business & Law 合同会社
〒 102-0074 東京都千代⽥区九段南⼀丁⽬５番６号 りそな九段ビル 5 階■本冊子掲載に関するお問い合わせ
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