Кодекс корпоративной этикиНаша бизнес- философия, в основе которой лежат пять главных принципов корпорации Mars, диктует намнеобходимость работать только с теми поставщиками, которые стремятся к неукоснительному соблюдениюнаших стандартов и технических требований и разделяют наши ценности.
Наш Кодекс корпоративной этики основан на Международном билле о правах человека, принципах,изложенных в Декларации Международной организации труда 1998 года об основных принципах и правах всфере труда, а также Руководящих принципах Организации Объединенных Наций в области бизнеса и правчеловека.
Данный документ и прилагающиеся к нему инструкции определяют требования к поставщикам Mars вотношении деловой практики. При этом их подход к правам человека, охране окружающей среды и этическим
нормам должен соответствовать юридическим требованиям, Политике соблюдения прав человека компанииMars, Incorporated, другим применимым политикам компании Mars и передовой практике.
Требования данного Кодекса, включая указанные ниже аспекты, распространяются на всех поставщиков Mars,т. е. третьих лиц, с которыми компания Mars поддерживает коммерческие отношения с целью получения
поставки товаров либо предоставления услуг.

ДЕТСКИЙ ТРУД• Все формы незаконных трудовых отношений илэксплуатации детей запрещены.
• Наем лиц, не достигших возраста 16 лет илипредусмотренного законодательством минимального
возраста для принятия на работу либо возраста
получения обязательного школьного образования(применяется больший возраст изпредусмотренных), недопустим, кроме случаев, когда
исключение согласуется с положениями
Международной организации труда (МОТ).
• Наем лиц, не достигших возраста 18 лет, надолжности, которые включают опасную работу илимешают нормальному получению образования,недопустим.
• В соответствующих случаях должны приниматьсямеры, обеспечивающие защиту детей от причинениявреда, эксплуатации или насилия в результате
деятельности работников на рабочем месте или впредоставленном работодателем жилье либотранспорте.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ИЛЬГОТЫ И ПОСОБИЯ
• Предусмотренные законодательством заработная
плата и льготы должны предоставляться в полномобъеме.
• Выплаты должны производиться своевременно и нереже одного раза в месяц.
• Вычеты и удержания из выплачиваемых сумм вкачестве наказания недопустимы.
•Supplier
Code of Conduct• Требуется подробное ведение учета в соответствии сэтим стандартом и своевременное предоставление
понятной информации о выплатах.
• Льготы в связи с беременностью, родами икормлением грудью, включая соответствующие
средства защиты, отпуск и обеспечение
необходимых условий, должны обеспечиваться всоответствии с законодательством.

ДИСКРИМИНАЦИЯ• Дискриминация или домогательства при приеме наработу, оплате труда, продвижении по службе или нарабочем месте в связи с расовой принадлежностью,цветом кожи, полом, национальным или социальным
происхождением, вероисповеданием, возрастом,инвалидностью, сексуальной ориентацией, семейнымположением, беременностью, гендерной
идентичностью или любым иным статусом,защищаемым соответствующим законодательством,запрещены.
• Насилие и домогательства на рабочем месте в любых
формах запрещеныОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА• Должно соблюдаться соответствующее
природоохранное законодательство, в частности
касающееся отходов, воздуха и воды.
• Требуется получить все необходимые экологическиеразрешения для водопользования, отведения сточныхвод и утилизации отходов.
• еобходимо наличие права собственности или арендына землю без признаков, подтверждающих, чтопринадлежащее поставщику право собственности илиаренды этой земли оспаривается.

– 1 of 3ЭТИКА• Поставщик должен соблюдать все применимые
законы и иные нормативно- правовые акты, в томчисле касающиеся взяточничества, коррупции илимошеннической деловой практики любого типа.

IПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД• Принудительный труд в любых формах, в том числе
любые виды использования труда заключенных,жертв торговли людьми, кабального илиподневольного труда, недопустим.
• Удержание оригиналов личных удостоверяющих
личность документов и ограничение свободы
передвижения недопустимо.
• Взимание или требование уплаты сборов либовнесения депозитов для получения или сохранения
рабочего места недопустимо. Удержание выплат иустановление условий, ограничивающих свободу
выбора работником места работы, недопустимы.
• Перед трудоустройством должна предоставляться
точная и понятная информация о характере работы,оплате труда, рабочем времени и льготах.

СВОБОДА ОБЪЕДИНЕНИЯ• Должно обеспечиваться право вступать либо невступать, а также создавать профсоюзы всоответствии с законодательством без угрозы
применения каких-либо санкций, запугивания илипреследования.
•• В случае представления интересов работников
официальным профсоюзом, поставщик обязан
стремиться к диалогу со свободно избранными
представителями профсоюза и добросовестно вести сними коллективные переговоры.

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ ИБЕЗОПАСНОСТЬ
• Безопасные и гигиеничные рабочие места должны
соответствовать требованиям законодательства, идля выявления потенциальных рисков дляработников и управления ими должна бытьорганизована соответствующая система.

• Работники должны проходить обучение по вопросам
охраны здоровья и техники безопасности, опасные
материалы и химикаты должны храниться
надлежащим образом и работникам должны
предоставляться соответствующие средства
индивидуальной защиты.
• Средства защиты здоровья и гигиены для работников
должны соответствовать требованиям, в том числе
должны быть предусмотрены туалеты, доступ кпитьевой воде и обеспечена безопасность пищевыхпродуктов.
• Установление необоснованных ограничений
перерывов для пользования туалетами, отдыха икормления грудью недопустимо.
• Предоставляемое работодателем жилье, транспорт ипитание должны соответствовать санитарным
требованиям и быть безопасными.

IПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД• Работники должны знать предусмотренныйпоставщиком механизм подачи жалоб, которыйдолжен быть прозрачным, обеспечивающимреагирование, анонимным, беспристрастным иконфиденциальным, предоставляя возможность
задавать вопросы или сообщать о нарушениях
политик поставщика, требований настоящего Кодекса
поведения поставщиков, других конфликтах,нарушениях законодательства или норм этики, атакже иметь доступ к нему.
• Возмездие в отношении работников, заявляющих онарушениях или содействующих при проведениирасследований, недопустимо.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ• Нормальное и сверхурочное рабочее время должно
соответствовать требованиям законодательства иучитывать безопасность работников, при этомсверхурочная работа должны быть добровольной.
• В течение каждого 7-дневного периода работы
должны предоставляться 24 последовательных часаотдыха. Если это допускается законодательством,возможно предоставление 48 часов отдыха в течение
каждого 14-дневного периода работы.

– 2 of 3
Supplier Code of ConductВсе поставщики Mars должны, как минимум, соблюдать требования применимых законов и иных нормативноправовых актов. Если Кодекс корпоративной этики устанавливает более строгие требования, чемсоответствующее законодательство, то требованием компании Mars является применение поставщикамиположений Кодекса поведения поставщиков. Если соблюдение требований Кодекса поведения поставщиковпротиворечит или является нарушением применимых законов либо иных нормативно-правовых актов,поставщик должен уведомить об этом компанию Mars и предложить свой способ действий с учётом всехнеобходимых требований.
Поставщики должны иметь соответствующие политики, системы управления, процедуры и персонал, чтобывыполнять требования Кодекса поведения поставщиков. Поставщики должны доводить до сведения работниковстандарты, которых придерживается поставщик, соответствующие законы и нормативно-правовые акты, а также
информировать о средствах защиты. Поставщики должны уведомлять Mars о любых фактических илипредполагаемых нарушениях законодательства, в том числе обо всех судебных исках к поставщику со сторонывластей в связи с нарушениями прав человека, природоохранного законодательства и законов о борьбе скоррупцией или взяточничеством. Компания Mars сохраняет за собой право запрашивать и получать отпоставщика дополнительную информацию, касающуюся действий по решению соответствующих вопросов.
Если поставщики Mars являются дистрибьюторами, брокерами и агентами, от них требуется обеспечиватьприменение их поставщиками первого уровня, поставляющими товары для компании Mars, таких же стандартови по запросу представлять компании Mars соответствующие подтверждающие документы. Поставщики Marsдолжны оказывать этим партнерам необходимую для выполнения соответствующих требований помощь.
Поставщикам запрещается поручать производство товаров и предоставление услуг для компании Mars подоговорам субподряда без предварительного уведомления компании Mars в письменной форме и полученияписьменного согласия с тем, что это приемлемо для компании Mars. В случае согласия компании Mars наиспользование субподрядчика, его рабочие места должны соответствовать требованиям Кодекса поведенияпоставщиков.
Поставщики должны обеспечивать соблюдение всеми лицами, предоставляющими им услуги на их рабочихместах, в том числе предоставляющими работников, настоящих стандартов и по запросу предоставлять компанииMars соответствующие подтверждающие документы. Поставщики Mars должны оказывать этим поставщикамуслуг необходимую для выполнения соответствующих требований помощь.
Компания Mars сохраняет за собой право с целью проверки соблюдения поставщиком требований Кодексаповедения поставщиков требовать от поставщиков проведения самооценки, раскрытия соответствующихполитик или процедур, проведения на объектах поставщика самостоятельно, при участии третьих лиц илитретьими лицами аудита или оценок, информируя об этом или нет, в том числе жилья, предоставленногопоставщиком или предоставляющими работников лицами, и рабочих мест, на которых по договорам субподрядас поставщиком производится поставляемая Mars продукция. Компания Mars сохраняет за собой правопроводить аудит текущей хозяйственной деятельности, учетной документации, политик и процедур указанныхвыше юридических лиц, а также конфиденциальные беседы с работниками в связи с подобным аудитом илиоценками в соответствующих случаях и по согласованию. По запросу дистрибьюторы, брокеры и агенты,являющиеся поставщиками компании Mars, должны также обеспечивать компании Mars доступ к рабочимместам, учетной документации, политикам, процедурам и работникам своих поставщиков первого уровня. Вслучае выявления компанией Mars несоответствий в каких-либо областях компания Mars сохраняет за собойправо требовать от поставщиков необходимых инвестиций в улучшение систем и условий для обеспечениясоблюдения соответствующих требований.
Компания Mars призывает своих поставщиков отнестись с пониманием к этим требованиям и приниматьсоответствующие меры для предотвращения нарушений прав человека, защитой окружающей среды иследованием нормам этики в своих цепочках поставок. Компания Mars рассчитывает на то, что по запросупоставщики будут предоставлять компании Mars информацию о соответствующих политиках и практиках своих
цепочек поставок, существующих в них условиях и рисках, а также сведения о том, как эти условия или риски
устраняются и какие меры в связи с ними принимаются. Поставщики по запросу компании Mars должныпредоставлять ей информацию, касающуюся их цепочек поставок, в том числе о странах происхожденияматериалов, используемых для производства поставляемой компании Mars продукции, и компания Marsсохраняет за собой право разглашать эту информацию.
Компания Mars оставляет за собой право исключительно по своему усмотрению не инициировать установлениеотношений, приостанавливать или прекращать отношения с поставщиком, если поставщик отказываетсяпредоставить согласие с требованиями Кодекса поведения поставщиков и принимать необходимые меры, чтобыдобиться соответствия требованиям Кодекса поведения поставщиков.
– 3 of 3
Supplier Code of Conduct