製造業における特定技能外国人材受入れ事例（２０２４年４月）

社名（五十音順）（地域／送出し国／受入れルート／登録支援機関利用有無）

目次
１．愛知製鋼株式会社（愛知県東海市／インドネシア・タイ等／技能実習修了者（自社・他社）／利用有）

P.5

２．株式会社アイデン（石川県金沢市／ベトナム／技能実習修了者（自社）／利用無）P.6

３．株式会社朝日工業（兵庫県尼崎市／ベトナム／技能実習修了者（自社）／利用有）

P.7

４．株式会社イワヰ（三重県津市／タイ／技能実習修了者（自社）／利用無）P.8

５．えびの電子工業株式会社（宮崎県えびの市／ベトナム／技能実習修了者（自社）／利用有）

P.9

．

6.

金田コーポレーション株式会社
P.10（岡山県玉野市／インドネシア・中国／技能実習修了者（他社）・試験合格者／利用無）

7.

協和機工株式会社（長崎県佐世保市／ベトナム／技能実習修了者（自社・他社）／利用無）8.

協和プレス工業株式会社
P.12（和歌山県紀の川市／タイ・インドネシア等／技能実習修了者（自社・他社）／利用有）

9.

空調技研工業株式会社（福岡県糸島市／ベトナム／技能実習修了者（自社）／利用有）

P.11

P.13

社名（五十音順）（地域／送出し国／受入れルート／登録支援機関利用有無）

目次
10．株式会社くまさんメディクス（熊本県熊本市／ベトナム／技能実習修了者（自社）／利用有）

P.14

11．有限会社小穴鋳造所（山梨県甲府市／ベトナム／技能実習修了者（自社）／利用有）P.15

12．三正工業株式会社（東京都葛飾区／ベトナム／技能実習修了者（自社）／利用有）

P.16

13．株式会社シラカワ（岐阜県加茂郡／フィリピン・タイ／技能実習修了者（自社・他社）／利用有）

P.17

14．株式会社伸光製作所（長野県上伊那郡／ベトナム・インドネシア等／
技能実習修了者（自社・他社）・試験合格者／利用有）

P.18

15．株式会社シンニッタン（茨城県高萩市／インドネシア／技能実習修了者（自社・他社）／利用有）

P.19

16．住野工業株式会社（広島県広島市／タイ／技能実習修了者（自社・他社）／利用有）

P.20

17．千田鉄工株式会社（千葉県匝瑳市／ベトナム／技能実習修了者（自社・他社）／利用有）

P.21

18． 有限会社ダイカ産業（大阪府東大阪市／中国・ベトナム／技能実習修了者（自社）／利用有）P.22

社名（五十音順）（地域／送出し国／受入れルート／登録支援機関利用有無）

目次
19.

鳥取電子株式会社（鳥取県鳥取市／ミャンマー／技能実習修了者（自社）／利用無）P.23

20．株式会社二ノ宮製作所（埼玉県秩父市／ベトナム／技能実習修了者（他社）／利用有）

P.24

21．株式会社日本エーエムシー（福井県福井市／フィリピン／技能実習修了者（自社）／利用有）

P.25

22．日立建機株式会社（東京都台東区／ベトナム・インドネシア／技能実習修了者（自社・他社）／利用有）

P.26

23．福島製鋼株式会社（福島県福島市／ベトナム・フィリピン／技能実習修了者（自社）／利用有）

P.27

24．株式会社府中テンパール（広島県広島市／ベトナム／技能実習修了者（自社）／利用無）P.28

25．フレンドリー・エレバテック株式会社（富山県富山市／ベトナム／技能実習修了者（自社・他社）／利用有）

P.29

26.

マルイチエクソム株式会社
P.30（大阪府門真市／中国・ベトナム・ミャンマー・フィリピン／技能実習修了者（自社・他社）／利用有）

27．美濃工業株式会社（岐阜県中津川市／タイ・フィリピン／技能実習修了者（自社・他社）／利用有）P.31

社名（五十音順）（地域／送出し国／受入れルート／登録支援機関利用有無）

目次
28．株式会社村田産業（熊本県球磨郡／ベトナム・ネパール／技能実習修了者（自社）／利用有）

P.32

29．明和工業株式会社（愛知県豊田市／インドネシア／技能実習修了者（自社・他社）／利用有）

P.33

30．株式会社真岡製作所（栃木県真岡市／ベトナム／技能実習修了者（自社） ／利用無）P.34

31．最上電気株式会社（東京都港区／スリランカ／技能実習修了者（自社）／利用無）P.35

採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

愛知製鋼株式会社【本社所在地】 愛知県東海市【従業員数】 3,128人 （うち１号特定技能外国人が38人（国籍：インドネシア、タイ、ベトナム、中国、フィリピン））【主な製造品】 鋼材、鍛造品、電子機能材料・部品及び磁石応用製品【2023年５月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 主に自社で技能実習を修了した者に対し、修了時点でさらに希望を聞いて、
特定技能1号への在留資格変更を行っている。

⚫ 社内での日本語指導・学習支援は、人事部や職場の生活指導員が担当している。
当初はテキストベースだったが、現在は会話ベースの実践的な内容へシフトし、プラ
イベートと現場の双方のシチュエーション
で使える表現を中心に教えている。

⚫ 多くの特定技能外国人が自社で３年間の実習を経験しているため、業
務内容や職場の雰囲気、日本での生活に初めから慣れ親しんでいる。
そのため、社内では「即戦力」という評判を受けている。

⚫ 社外では、当社のOBがボランティアとして活動している東海市国際交流協会主
催の日本語教室を利用している。教室内のスピーチ大会に参加するなど、精力的に活動している者が多い。

⚫ 日本語でのコミュニケーションが不自由な技能実習生に、母国語での意思疎通が可能な特定技能外国人の先輩がつくことで、実習生の教育が円滑に進むようになっている。

⚫ 人事担当者と職場の管理者・指導者が技能実習生に対して毎月一度相談会を実施し、日常生活の困りごとに関するヒア
リングを行っている。会社から連絡事項がある際には通訳を用意し、母国語での質問に応じている。

本人の声⚫ 特定技能外国人材の主な業務は、 プ
レス機を使った鍛造作業と品質検査（鍛造工場）、および電子部品の最終検査（電子部品工場）である。
⚫ 特定技能外国人材の役職・役割は、技能実習生にとってのリーダーであり、またロールモデルとなっている。

⚫ 鍛造経験がある他社の技能実習修了生を特定技能外国人として受け入れる試みも新たに開始した。

⚫ Nさん：技能実習で3年間勉強し、特定技能になりました。上司や現場の同僚が困りごとや意見をきちんと聞
いて、助けてくれます。必要とされる人になるよう仕事を頑張りたいです。
⚫ Hさん：3年間の技能実習期間で日
本語、日本文化を学びました。特定技
能として愛知製鋼に来れて嬉しく思っています。今後も情熱をもって仕事に、
日本語の勉強に頑張っていきます。

特定技能の先輩が新たに入社した
技能実習生に指導する様子

特定技能の鍛造プレス作業

特定技能社員による技能実習生の歓迎会兼懇親会

5

採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

株式会社アイデン【本社所在地】 石川県金沢市【従業員数】 132人 （うち１号特定技能外国人が7人（国籍：ベトナム））【主な製造品】 FA制御盤、低圧配電盤・分電盤など【2023年5月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 自社で技能実習を修了した者に対し、本人に特定技能への意向を確認した
上で、希望者には特定技能1号への在留資格変更を行っている。

⚫ 特定技能外国人材は、日本人と同じ賃金テーブルで処遇しており、制御盤組立の作業能力の計測結果に基づいて評価している。評価基準には日本語能力の習得
姿勢を盛り込み、また技術に基づき公平に評価し、技能・業績に応じて昇給も行っている。

⚫ 日本語検定N1取得者が出現し、外⚫ 当社での仕事に慣れている技能実習
修了者を採用しているため、特定技
能外国人は転職することが少なく、当社に定着している。

⚫ 寮ではなく、アパートに住んでいる。ごみ出しや自転車の乗り方など、地域社会のルールなどを指導したほか、近所の人に会った際には、必ず挨拶をするよう指導している。

⚫ 特定技能外国人材の役職・役割について、現時点ではリーダー的な役割についている者はいないが、日本人と同様に将来的にはそのようになることを期待している。

⚫ 日本語の習得については特定技能外国
人材自身が自己啓発で進める様推奨している。地域の日本語教室へ通学したり、インターネットで勉強したりコロナ禍を経てその形もより多様化した傾向がある。

⚫ 特定技能外国人材の主な業務は、 制
御盤などの電気機器組立てである。

国人材の日本語能力向上が活性化した。
⚫ 特定技能外国人材によっては検査業務の担当となり更なる活躍への期
待が高まっている。

本人の声⚫ Aさん：会社に入って最初はわからないことだらけでしたが、皆さんとても丁寧に教えてくださって感謝しています。最初は日本での生活に慣れませんでしたが、今はとても慣れて楽しいです。働く環境がいいので長く勤めることができ、いろいろな知識や技能が身につきました。
⚫ Bさん：仕事以外の話ですが、私は古い日
本文化や景色が大好きです。きれいな所へ行ったり、日本の文化を勉強できたり、たくさん写真を撮ったり、今では前よりも色々な事ができます。これは本当に良い思い出ですから、ベトナムへ戻った時、写真を見て日本の感じを思い出すと思います。

特定技能者作業風景

6

採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

株式会社朝日工業【本社所在地】 兵庫県尼崎市【従業員数】 18人 （うち１号特定技能外国人が１人（国籍：ベトナム））【主な製造品】 タッピング、バニシング加工、汎用旋盤によるナットなどの加工採用方法・業務内容⚫ 自社で技能実習を修了した者から、
特定技能1号への在留資格変更を行っている。
⚫ 技能実習期間の5年間が終了する時期が近づいてきた一人の女性から、「特定技能へと切り替えたい」と申し出があり、申請し採用した。
⚫ 今後も、自社の技能実習修了生から
特定技能1号を雇用していくことを考えている。
⚫ 特定技能外国人材の主な業務は、 機
械加工、機械検査である。タッピング
マシンや汎用旋盤を用いて業務を行っている。

【2023年６月時点】

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 技能実習からの移行のため特別な支援をせずとも業務に支障はないが、日本人と同等の責任感をもって仕事に励むよう指導している。

⚫ 技能実習生時代に比べ、日本人と同等の業務内容や給与水準になり、仕事にも強い責任感を持つようになった。当社としても、より安心して仕事を任せられるようになった。

⚫ 積極的に地域活動に参加している。出入国在留管理局にも相談し、日本で初めて
特定技能外国人での尼崎市消防団に入団した。地域の防災訓練や非常事態宣言時の広報・啓発活動を行っている。
⚫ 新型コロナウイルス感染症拡大による緊急事態宣言発令中は、消防車で行っている広報活動の声は弊社の特定技能外国人のアナウンスであり、地域での評判も良く、貢献が大きい。

⚫ 技能実習生にとっても、良いお手本となっており、厳しくも、よきお姉さん的存在になっている。技能実習から
特定技能1号在留資格を変更でき
れば、給料も大幅にアップするため、技能実習生も特定技能に興味を持
ち、日本での長い就労イメージをもつようになった。

本人の声⚫ 作業能力をあげたり、日本語をもっと頑張って自分の夢を実現できるよう一生懸命頑張っています。
⚫ 仕事は、品質や納期に関してたくさんのルールがあってとても大変ですが、日本人と一緒に働くことはとても有意義です。

防災訓練の活動の様子

消防団の活動の様子

作業の様子

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採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

株式会社イワヰ
【本社所在地】 三重県津市【従業員数】 146人 （うち１号特定技能外国人が5人（国籍：タイ））【主な製造品】 自動車部品

採用方法・業務内容⚫ 自社で技能実習を修了した者から、
特定技能1号への在留資格変更を行っている。
⚫ 技能実習修了予定者の中には、「特定技能に移行して、引き続き当社で働きたい」という人が多く、喜ばしく思っている。一旦帰国した人材についても、お互いのニーズが合致する場合には、特定技能外国人材として再度採用したいと考えている。
⚫ 特定技能外国人材のうち、複数名が、工期や品質の管理、効率アップや業務改善の提案等、管理的な業務を行っている。近い将来には役職にも就いてもらうことを検討している。特定技能外国人材の主な業務は、金属プレス加工と溶接である。

技能実習生と特定技能人材合同で行ったBBQ大会（2019年にタイの水かけ祭りに合わせて実施）【2023年5月時点】

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 特定技能外国人材のうち３名が、仕事の役割上必要と判断してフォークリフトの資格を取得することになったため、勉強のた
めの時間の確保や費用負担などの支援を行った。仕事の幅が一層広がり、頼られることも増え、仕事に対するモチベーションが大きく向上した。

⚫ 特定技能外国人材は、勤勉で技能も高く、業務に対する意識も高いため、生産性の向上にもつながっており、大変頼りにしている。

⚫ 外国人労働者全員を対象として、定期的に業務や生活上の困りごとに関するヒアリングを実施している（タイ語ができる自社の技能実習指導員が対応している）。
課題を早期に把握し、適切に対応するためヒアリングを非常に重視している。
⚫ ベトナムの「水かけ祭り」の時期に合わせた小旅行やBBQ、地域の日本語学校でのボランティアとの交流、近所のサッカー場に集まる地域住民とのサッカーなどを通じて、社内や地域の日本人と交流している。

フォークリフト運転の様子

技能実習生に指導する
特定技能外国人材⚫ 新しく受け入れた技能実習生の指導役や相談役としても活躍している。
⚫ 国民性もあるのか、考え方がとても素直で、周囲とのコミュニケーションも上手であるため、現場の雰囲気が和やかになるなど、ムードメーカー的な役
割も果たしている。

本人の声⚫ Aさん：日本に来るまでは、どうやって生活をしていくかとても不安でしたが、先輩や上司が買い物に連れて行ってくれたり、丁寧に生活指導をしてくれました。
また、仕事も親切に教えていただき、とてもうれしいです。
⚫ Ｂさん：日本での仕事が決まった時は、仕事や人間関係がうまくいくかとても不安でした。しかし、先輩が丁寧に教えてくれて、すぐに仕事ができるようになりました。会社の人もやさしく、やりやすい環
8
境だと思っています。

採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

えびの電子工業株式会社【本社所在地】 宮崎県えびの市【従業員数】 674人 （うち１号特定技能外国人が3人（国籍：ベトナム３人））【主な製造品】 電子部品、自動車部品、メーカー向け自動機器の製造【2023年６月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 自社で技能実習を修了した者に対し、
特定技能1号への在留資格変更を行っている。

⚫ 日本語能力試験N1～N3レベルの方には、新入のベトナム人に現場での日本語のフォローや作業手順書の説明をしてもらうことから、手当をつけている。また、N3以上を持っている人は、日本語レベルに応じて寮費（1万8千円）を割引している。

⚫ 南九州地域では、若い世代の首都圏への流出により、製造業の人材不足が深刻である。特定技能人材は、製造業の現場を支える重要な担い手として活躍している。

⚫ ほとんどが自社で技能実習３号を修了してそのまま移行した者であるが、一部当社で技能実習を修了後帰国し、
特定技能として当社に戻ってきた者もいる。
⚫ 若い日本人の採用が難しくなってきており、今後特定技能の受入れは増やす方向で考えている。

⚫ 特定技能外国人材の主な業務は、 ス
マートフォンに使われる部品や自動車に搭載されるカメラなどの電子部品の組み立てや検査である。

作業風景⚫ 月1回、外国人労働者とミーティングの機会を設けている。例えば、彼らのモチベー
ションを下げるような日本人の行動が見受けられた場合は、日本人側を異動させるなどの対応をしている。
⚫ 車やバイクの免許を取りたいという人が多くなってきたので、そのフォローを行った
り、通信制の大学で学ぶことを希望する人がいたときは、30日間の特別休暇や学費の一部負担など優遇制度を設けたりするなど、できるだけ外国人の希望をかなえられるよう取り組んでいる。

寮での親睦会風景⚫ 特定技能人材は、日本人の社員ともよくコミュニケーションが取れており、日本人と外国人の分け隔てなく、普段の業務に取り組んでいる。

本人の声⚫ N・Dさん：技能実習１号として入社してから６年が過ぎました。一緒に働く日本人の人達が協力してくれるので2022
年４月からは会社の制度を利用して通信制の大学で学んでます。車の免許も取得し車も買ったので、これからも日本の生活を楽しもうと思います。

N・Dさん

9

採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

金田コーポレーション株式会社【本社所在地】 岡山県玉野市【従業員数】 ３８人 （うち１号特定技能外国人が１１人（国籍：インドネシア・中国））【主な製造品】 環境プラント製品【2023年5月時点】

受入れによる効果、活躍ぶり

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等⚫ 特定技能の中国人２名は、当社の隣の立地する会社で技能実習として働いていた人で、日本での就労を希望していたことや、当社で働いていた中国人とも仲がよく、いい人だったので採用した。

⚫ 日本語学習も兼ねて、社内行事として毎朝、当番制で人間力を高めるための本を読んで感想を発表してもらっている。特定技能の人には、日本語が少し難しく大変らしいが、毎回社長がねぎらってくれるた
め、頑張っている。

⚫ 特定技能のインドネシア人は、人材紹介をしているインドネシアの知人から、就職先を探している人を紹介してもらった。

⚫ 技術の向上のため、溶接などに関して、月1回社外の専門の先生から学ぶ機会を作っている。特定技能外国人材は優先して受講できるようにしている。

⚫ 特定技能外国人材には、工事ごとに結成するチームのリーダーを務めてもらうこともあり、リーダーには自分の作業だけでなく、工事全体の進捗管理も任せます。

⚫ 業務では、特定技能の人と日本人が混ざ
りあい、切磋琢磨しながら、楽しく働けるよ
うに、チーム構成を工夫している。

本人の声⚫ 住まいは、会社寮を提供している。インド
ネシア人もいるため、本人たちの意見を聞きながら、礼拝場所を作ったりもしている。また、寮が汚くならないように、定期的に確認、指導している。

⚫ Aさん：金田の従業員のみなさんは、楽しい人が多いです。細かく作業指導や指示をしてくれるのでとても働きやすいです！

⚫ 図面を渡すと説明なしでもおおよその作業ができます。さらに、 次の工程や納期も自ら考えて仕事を進めてくれています。

⚫ Bさん：社長がとても親切で、私たちの服装、食べ物、住居、交通手段などいろんな面で気にかけてくれます。家族のように接してくれるので、母国と同じだけの安心感があります。

忘年会BBQ２０２２

鏡開きをし、ぜんざいを食べている様子
作業風景⚫ 3年間の技能実習期間を終えている
ので、一定以上の技術が備わっていることから即戦力として入社日から活躍。意欲・技術・日本語力すべてハイレベル。

朝礼後の朗読をしている様子

作業風景（図面読み取り中）

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採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

協和機工株式会社【本社所在地】 長崎県佐世保市【従業員数】 163人 （うち１号特定技能外国人が37人（国籍：ベトナム））【主な製造品】 バルブ、大型構造物、特殊材・ステンレス製品、油圧・建設機械【2023年5月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 現在在籍している特定技能外国人材
は、全員技能実習修了生である。当社
では、2006年に技能実習生の受入れを開始し、継続的に受け入れている。

⚫ 特定技能外国人材は、自ら住居を確保することになっているが、難航したため、技能実習生なども入居しているアパートに住んでもらうことにした。

⚫ 今後も、自社、または協力会社での技能実習を修了したベトナム人を中心に、特定技能外国人材を積極的に受け入れたい。

⚫ ベトナム人の受入れ当初は、現地の習慣で、大声で飲み会やカラオケをすることがあり、近隣住民が警察に通報したこともあったが、生活全般の世話役を置くことで、現在は地元ともコミュニケーションを取りながら、良好な関係を保っている。

⚫ 重工業型の製造業では、慢性的な人手不足が深刻な状況になっているが、当社では、特定技能外国人が大いに活躍してくれており、大変頼もし
く思っている。

⚫ 特定技能外国人材は、先輩社員として、後輩外国人社員の業務面に加えて、生活面についても指導を行っている。近い将来には、班をまとめるリー
ダーとしての役割も担ってもらうことを予定している。
⚫ 特定技能外国人材の主な業務は、機械加工及び溶接である。

⚫ 特定技能外国人材は技能の水準が高く、当社の業務にとって必要不可
欠な戦力となっている。

⚫ 年１回、自社及び協力会社の従業員と家族が集まるイベントを開催。ベトナム人もフォー（麺料理）をふるまい、好評である。

本人の声⚫ 仕事に関しては、できるだけ本人たちに任せることで、モチベーション向上を図っている。溶接の場合は非破壊検査をするが、日本人よりも成績が良いと本人たちも喜んでおり、技術の向上も可視化されるため、やりがいを感じられるようだ。

⚫ Ａさん：先輩や上司が丁寧に教えてくれて、今ではとても頼りにされるようになりました。休日に上司と出掛けるくらい打ち解けています。
⚫ Ｂさん：最初は不安でいっぱいでしたが、なんでも相談できる生活指導員がいる
ので、日本での生活も充実しています。

11
機械加工作業

溶接作業

日本語教育

家族会でのもちつき

フォー（麺料理）のふるまい採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

協和プレス工業株式会社【本社所在地】 和歌山県紀の川市【従業員数】 87人 （うち１号特定技能外国人が12人（国籍：タイ、インドネシア、中国））【主な製造品】 業務用空調機用板金・プレス部品、工作機械用カバー板金部品など【2023年5月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 自社の技能実習３号修了者（タイ）、
および登録支援機関から紹介を受けた他社の技能実習2号修了者（インド
ネシア・中国）に対して、特定技能1号への在留資格変更を行った。ジョブ
フェアを通じた採用も実施している。

⚫ 資格取得支援に力を入れている。日本語能力試験に合格した場合に手当をつけたり、受験費用を負担したりしている。受験費用については、モチベーションを高めるため、合格の場合は会社が全額負担、不合格の場合は半額負担としている。

⚫ 受入れに伴い、人手不足が緩和された。さらに、特定技能外国人は業務経験者であるため、教育期間や作業に慣れるまでの時間が未経験者に比べて短縮され、生産性の向上に役立っている。

⚫ 他社の技能実習2号修了者（インドネ
シア）については、帰国した人材を採用したが、日本語が流暢で、とても意
欲もあり、技能が当社の求めているものと一致したことで採用につながった。

⚫ また、工場板金技能士やビジネス・キャリ
ア検定の試験も受けており、合格した級に応じて手当をつけている。試験準備のために、仕事終わりに、先輩が後輩に教える機会も作っている。

⚫ 技能実習生と比べて日本語の上達が早く、また作業を覚えようとする向上心も高い者が多い。資格取得にも積極的であり、特定技能外国人の多くが技能検定２級を取得している。

⚫ 特定技能外国人材の役職・役割は日本人社員と同様であり、後輩の指導役も担う。

⚫ 社内交流について、コロナ以前は、忘年会やスポーツ大会などをしていた。現在
は、代わりに毎月社内報を発行し、社員の頑張っている姿やプライベート、外国人の母国紹介などを掲載し、社内の交流を進めている。

⚫ 特定技能外国人材の主な業務は、金型取り外しを含む金属プレス加工やや、プレスブレーキを用いた工場板金であり、一連の段取り作業を自身で行うことができる。

本人の声⚫ Tさん：仕事でもプライベートでも日本人の人たちがとても親切にしてくれます。
仕事でわからないことがあれば丁寧に教えてくれるし、買い物でお米を買うときなどは車で送ってくれました。
⚫ Rさん：寮ではみんなで一緒にご飯を食べたりしています。多国籍の方たちと交流できるのも楽しいです。スーパーやコンビニ、駅が近くにあるので新しい寮になってとても暮らしやすいです。

12
作業風景

忘年会（2019）

社内報冊子

納涼会（2019）

空調技研工業株式会社

採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

【本社所在地】 福岡県糸島市【従業員数】 309人 （うち１号特定技能外国人が30人（国籍：ベトナム））【主な製造品】 制気口（空調用吹出口、吸込口類）、空調用ダンパー、防火・排煙用ダンパー、排煙口【2023年5月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 基本的に、自社の技能実習2号修了
生対して、特定技能1号への在留資格変更を行っている。

⚫ 住まいは、「4人同居時に1人あたり約15,000円」を基準に、仮に4人で住まなくなった場合でも1人当たりの負担金額は増額せずに、会社が費用補填をしている。

⚫ 当社では、現場の２割以上がベトナ
ム人だが、その半分が特定技能外国人材である。生産の中心的な役割を担っており、仕事ぶりも真面目であるため、貴重な戦力となっている。

⚫ 日本語学校の教員を派遣してもらい、日本語学習会を実施している。日本語能力試験の3か月前には就業時間内に開催することもある。

⚫ 技能実習生の仕事の段取りや、OJTによる指導なども行っており、近い将来は現場のリーダー的な役割を担ってもらうことを期待している。

⚫ ベトナム人社員が在籍しており、安全教
育や金属プレスの講習などをフォローしてもらっている。近隣とのトラブルへの対
応、自転車の乗り方の講習なども必要に応じて実施している。

本人の声⚫ 特定技能への移行を希望する人材は全員採用している。結婚の適齢期でもあり、また、家族と会いたいなどの希望に応じて、一時帰国させている。
⚫ 特定技能外国人材のうち、特に高い技能を習得した人材は、最終検査員として、各工程における仕上がりの状態を確認する役割を担っている。

⚫ 特定技能外国人材の主な業務は。金属プレス加工、板金、塗装、工業包装である。

⚫ 業務としては金属プレス加工、溶接がメインで製品の梱包なども業務として実施しています。
⚫ 仕事を習得し、製品の最終検査員になりたいです。仕事は難しいですが、やりがいがあります。生活が便利で日本人との交流が楽しいです 。

作業風景

社外研修会

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採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

株式会社くまさんメディクス【本社所在地】 熊本県熊本市【従業員数】 1,300人 （うち１号特定技能外国人が63人（国籍：ベトナム））【主な製造品】 半導体製造装置、省力化装置・治具、ハーネス、ケーブル、制御盤【2023年６月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 自社で技能実習を修了した者に対し、
特定技能1号への在留資格変更を行っている。

⚫ 通勤や近隣の移動手段として、技能実習生時代から全員に原付バイクを支給している。来日１か月後に原付バイクの運転免許を受験するため、社内にて翻訳し送付したテキストや参考資料で、来日前から勉強している。これは来日後の日本語学習にも繋がっている。

⚫ 自社の技能実習修了者を採用して
おり、技能レベルも高く、業務内容をよく理解しているため、新規の教育コ
ストがほとんどかからず、自立的に働いてもらっている。

⚫ 特定技能１号が創設前までは、技能実習2号修了者は技能実習3号に変更していたが、現在は技能実習2号修
了者の次のステップとして、技能実習
３号ではなく、特定技能１号に変更す
ることを基本としている。
⚫ 特定技能外国人材の主な業務は、技能実習時代からの継続となる電気機
器組立てを行っている。

作業風景⚫ 家賃は特定技能外国人材・技能実習生
とも全額会社負担としている。
⚫ 日本語学習は、現場でのOJTを基本としている。それ以外はプライベートな時間まで強制したくないためテキストを配布する程度とし、自主性に任せているが、日本語能力試験（N3/N2等）に合格した際は、受験料支給＋お祝い金などのインセン
ティブを与えている。

会社主催イベント⚫ さらに技能実習生への指導役としても活躍してくれており、会社として技能実習生への教育負担も減少できている。
⚫ また、長く日本にいることで日本語能力も高まっており、コミュニケーションも良好に取れている。

本人の声⚫ 実習生として3年間に会社の皆さんにサポートしてもらい育てて頂いて、大変感謝しています。みんなのおかげで仕事は楽しいです。今、特定技能というビザになっていますが、これからも全力を尽くして仕事を頑張りたいと思います。

⚫ 仕事にも慣れ、日本にも慣れて楽しく暮らせているし、たくさんの仕事経験や、日本語などを色々教えて頂き、全員にバイクを支給しています。いい会社だと
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思います。

採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

有限会社小穴鋳造所【本社所在地】 山梨県甲府市【従業員数】 15人 （うち１号特定技能外国人が4人（国籍：ベトナム））【主な製造品】 モーター部品用鋳物製品、機械用鋳物製品【2023年5月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 自社で技能実習を修了した者に対し、
特定技能1号への在留資格変更を行っている。仕事を長く続けるためには家族の理解が不可欠であるため、受入れ前に本人と家族に必ず会い、日本で働く年数等、当面の見通しについて話し合っている。

⚫ 普段から寄り添って接するため、外国人
材の人数を社長の目が届く範囲に留めている。

⚫ 人手不足の解消に貢献している。

⚫ 勉強のため直接ベトナムの派遣機関を視察することもあり、自社で技能実習を修了した方ではない人材を紹介されることもあるが、採用はしていない。
⚫ 具体的な役職名は付いていないものの、当社で最初に受け入れた特定技
能3年目の者に対しては、外国人従業員のリーダーとして接しており、指導等を任せている。

⚫ 週1回か2回程度、果物や食べ物を持って部屋を訪ねると喜ばれる。特定技能外
国人材の多くは、母国に仕送りができる
ように自炊して節約しているため、お米は会社側で買ってあげている。彼らもお米だ
けは日本のものが美味しい、と言ってくれる。

⚫ 日本語能力検定への合格で賃金を上乗せしたり試験料と合格祝いを支給したりすることで、日本語学習のモチベーションに繋げている。

⚫ 特定技能外国人材は鋳造の工程に従事している。

⚫ 当社で最初に特定技能外国人材として受け入れたAさんは、技能検定2級も取得しており、当社のエースとして活躍している。
⚫ Aさんには前述のリーダーとして、後輩の指導を担ってもらっている。Aさんは独自にベトナム語－日本語の鋳造用語事典を作成しており、入職予定者や従業員が日々の業務で活用するところとなっている。

本人の声⚫ 私は1級鋳物師を取りたいです。

⚫ こどものためにも、がんばっています。
⚫ 社長は日本のおとうさんですね。

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鋳造（注湯）の様子

作業を教える様子

日本語学習の様子

外国人材の故郷で話す様子採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

三正工業株式会社【本社所在地】 東京都葛飾区【従業員数】 106人 （うち１号特定技能外国人が７人（国籍：ベトナム））【主な製造品】 油圧機器、空気圧機器、真空機器、ガソリン関連機器、水圧機器【2023年６月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 特定技能１号は、技能実習３号修了者から移行するという方針を基本としている。技能実習２号から３号を経て、
特定技能１号へと移行することで、在留期間が最大10年となり、大きい戦力となる。

⚫ 特定技能外国人材のほか技能実習生に対しても、日本人と同等の待遇を徹底している。また、外国人側が会社に気を遣い我慢してしまうことがないよう、ベトナム人の係長を通じて生の声をキャッチし、風通しのよい職場づくりを心掛けている。

⚫ 技能実習生3号を修了した人材を特定技能として雇用することで、日本語等のコミュニケーション面に支障がなく、技能面も習熟している水準に達しており、新規採用コストを大幅に圧縮できる。

⚫ 技能実習3号から特定技能1号への移行は、会社でセレクションを実施し、日本語レベルがN3以上で、かつ、指示を理解できコミュニケーションが問
題なく図れるか等を評価し、面談を実施して決定している。

⚫ 特定技能1号には、主任・係長といったさ
らなるキャリアアップの道も開いている⚫ 技能実習生のリーダー役としても活躍してくれており、業務に直接関係のない部分や、日本人社員が気づかない実習生側の要望を伝達するパイプ役としての役割も果たしてくれている。

⚫ 特定技能外国人材の主な業務は、金属機械加工である。マシンオペレー
ターとして業務に従事している。

⚫ 特定技能外国人材･技能実習生のあらゆる作業に関わる資料について、ベトナム語を併記している。また、技能実習生への職務指導は、日本語水準を考慮しながら、日本人社員が日本語で指導している。
⚫ 外国人本人から日本語能力試験の勉強の希望があれば、昼休みに日本人社員
がマンツーマンで教えており、日本語能力試験合格者には手当てを毎月支給している。

⚫ また、技能実習から特定技能へと
キャリアアップし、その後も昇給・昇格等による「生きた成功体験例」を実習生に示しており、特定技能への移行希望者増加にもつながっている。

本人の声⚫ 日本での暮らしにも慣れ、仕事もかな
り覚えたので、引き続きここで働き続けられたらと希望していたので、この制度ができてよかったです。自分ももっと成長したいし、家族を引続き支えることもできて嬉しく思っています。

作業風景

日本語学習支援

会社主催イベント

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採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

株式会社シラカワ【本社所在地】 岐阜県加茂郡【従業員数】 140人 （うち１号特定技能外国人が６０人（国籍：フィリピン、タイ））【主な製造品】 自動車部品、工業用換気扇【2023年5月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 基本的には自社で技能実習を修了した実習生を特定技能として採用している。一部、他企業にて技能実習を修了した人材の受入れを行っている。

⚫ 作業手順書や表示を母語で表記し、多言語の作業動画も作成。

⚫ 特定技能外国人材の受入れにより、事業所として人手不足の解消に繋がっている。

⚫ 登録支援機関を利用している場合と、登録支援機関を利用せず現地の送出し機関に直接訪問し面接を行う場
合を使い分けている。
⚫ 優秀な特定技能外国人材は「リーダー」という役職に就き、6～8名の小グループの就業時間やオペレーション等の現場管理を担っている。今期から「班長」に昇進する特定技能者もいる。
⚫ 特定技能外国人材の主な業務は、自動車部品用のアルミダイカスト製造、
工業用換気扇の脚用のスチール板金加工である。

⚫ 毎週土曜日に社内で日本語教室を実施。
日本語能力検定や理解力を考課に入れたことで、日本語を勉強する特定技能外国人が増えた。
⚫ コロナ禍前はコミュニケーションの場として社内交流会も開催。
⚫ 住民票異動手続きや銀行の加入・解約手続き等、複雑な手順が求められる場に同行し、各種申請をサポート。大使館、病院、空港への送迎も行っている。
⚫ 男性の特定技能外国人材がパパママ育
休プラスを取得した。厚生労働省の情報では男性としては初の事例ということであった。長く働き続けられるよう企業としても支援を行っている。

⚫ 技能実習からの移行が可能なため、実習生として身につけたスキルと日本の知識があり、即戦力となっている。
⚫ 特定技能者を監督者（リーダーや班長）にすることにより、次の世代の監督者育成につながる。
⚫ また、少子高齢化が進む地域に所在しているため、特定技能外国人材として若者が地域に入ったり、特定技能外国人材が結婚・出産を経て定着したりすることで、子どもを含め若い人が地域に増え、活性化に繋がっ
ている。

本人の声
⚫ 日本で結婚して、子供を授かりました。
会社や白川町のフォローがあり、日本で子供を育てることにしました。仕事も実習生時代の単純作業ではなく、「次工程はお客様」という気持ちをもって作業をしています。私達夫婦以外にもシラカワでは何組も結婚・妊娠してい17ます。

半自動用溶接の様子

ダイカストの様子

日本語教室の様子出産した特定技能外国人材夫婦の様子

採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

株式会社伸光製作所【本社所在地】 長野県上伊那郡【従業員数】 302人 （うち１号特定技能外国人が19人（国籍：ベトナム13名、インドネシア５人、ミャンマー１人））【主な製造品】 電子回路基板（プリント配線板）の製造【2023年６月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 現在受入れている特定技能外国人材
は、自社/他社での技能実習修了者・試験合格者である。

⚫ 従事する業務に対応する職種の技能実習を修了している人材については、技能に対する評価として、時給に上乗せを行っている。

⚫ 日本人の働き手が減少する中、特定技能人材は、製造業の現場を担う重要な人材となっている。

⚫ 直近に入社した方には、特定技能評
価試験の合格者も多く、実作業は未経験という方も活躍している。
⚫ 特定技能外国人材は、一人の労働者として日本人と同程度の処遇で雇用することができるため、人員確保を目的として継続して受け入れている。
⚫ 特定技能外国人材は、主に プリント
配線板の製造、塗装、機械加工、めっきの業務に従事している。

⚫ 日本語能力試験の受験費用負担制度を運用しており、今後は業務評価に応じた昇給制度を設けることも検討している。
⚫ 人材は会社が用意した一人一部屋のアパート（家具・寝具付き）に居住している。
その他、各人が利用できる自転車を貸与している。
⚫ イスラム教徒には職場にプレイルームを用意して、お祈りの時間も配慮している。

⚫ 文化の違いもあり、以前は部屋で騒いでしまうこともあったが、丁寧に注意したことで改善した。地域住民とも良好な関係性が保たれている。

⚫ 特に技能実習を修了している特定技能人材は、スキルも日本語能力も、一定の水準を満たしていることから、現場の即戦力として活躍している。
⚫ 日本人の社員とも適切にコミュニ
ケーションを取りながら、普段の業務に対しても、意欲的に取り組んでいる。

本人の声⚫ Aさん：住みやすい環境で、わからない
ことも日本人、ベトナム人の先輩社員に教わりながら覚えていけます。病気の時は病院に連れて行ったり、フォローしてくれて安心です。
⚫ Bさん：ここはみんな優しいからプレッシャーを感じることもないです。初めは大変かもしれないけど長く働けば大丈
夫です。

作業風景

社内交流・懇親の様子

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採用ルート： 自社技能実習終了 ／ 他社技能実習終了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

株式会社シンニッタン【本社所在地】 茨城県高萩市【従業員数】 1９２人 （うち１号特定技能外国人が６人（国籍：インドネシア））【主な製造品】 プレス鍛造品、ハンマー鍛造品、アプセッター鍛造品等【2023年9月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 2023年から特定技能外国人の受入れを開始した。1名は元・グループ会社の企業で技能実習1号・2号を修了
し、特定活動を経て、2023年7月に特定技能に移行した。５名は2023年、
登録支援機関から紹介された。他社
で技能実習を終え、日本に滞在中だった。

⚫ 同一労働同一賃金の原則に則り、日本
人の同年齢の人と同等の賃金を支給している。特定技能外国人と３号技能実習
生には鍛造手当も支給している。

⚫ 他社実習修了生も、子会社の技能実習修了生と遜色なく活躍している。

⚫ 特定技能外国人の業務内容は、鍛造作業（熱間鍛造）やバリ摺、表面研磨、穴あけ等機械加工である。シニアの技術者と特定技能外国人が一緒に仕事をしており、技術を伝承している。
鍛造は職人技を目で見て学ぶ世界であり、マニュアル化できない感覚を身に付ける必要がある。

⚫ 日本語とインドネシア語を併記した作業
手順書を作成中である。安全の心得やトイレの「落書き禁止」の紙については、
google翻訳でインドネシア語版を作った。
⚫ 生活支援について、基本的には自分たちでアパートに行って様子を見たり日々の相談にのったりしているが、登録支援機
関にも一部手伝ってもらっている。
⚫ アパートでの生活ルールの指導を徹底し、騒音等のトラブル防止に努めている。また、地元の祭りのチラシをインドネシア語で作り、特定技能外国人の参加を促した。

⚫ 入社して直ぐにラインに入って作業して貰い、機械課の人達とも打ち解け、課員の一部とも釣りなどで休日を共に過ごすこともある。
⚫ 作業の呑み込みも早く優秀である。
⚫ 繁忙時の残業や休日出勤も積極的に対応してくれ、とても真面目に一生懸命に働いてくれている。
⚫ とても努力家で、１名は日本語能力試験N2に合格した。

本人の声⚫ 先輩が仕事を丁寧に教えてくれるので一人でも仕事が出来るようになりました。もっと頑張ってNC旋盤１級の資格を取得して、これからも日本に居たいと
思います。

作業風景

従業員の集合写真

日本語能力試験N2に合格

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採用ルート： 自社技能実習終了 ／ 他社技能実習終了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

住野工業株式会社【本社所在地】 広島県広島市【従業員数】 272人 （うち１号特定技能外国人が31人（国籍：タイ））【主な製造品】 金属プレス加工品【2023年９月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 特定技能外国人の8割は当社で技能実習を修了した者で、残りの2割は他社で技能実習を修了した者である。

⚫ 基本的な作業に必要な手順書などはタイ語に翻訳している。

⚫ 優秀な人材が入社してくれており、長く働き続けてほしいと思っている。

⚫ 外国人の日本語の読み書きを練習する
ために、日本人職員と外国人の間で日本語の交換日記をしている。その他、監理団
体・登録支援機関が、無料の日本語教室の案内や、日本語能力試験の試験対策講座をしてくれている。

⚫ 本人たちはなかなかリーダーになりたいと思ってくれないが、本人の立ち回りや能力としてリーダーになれると思う人はおり、今後、リーダーとして活躍してくれることを期待している。

⚫ 特定技能外国人は、金属プレス加工に従事している。
⚫ タイに合弁会社があるため、特定技能
外国人には、将来的にそこでリーダーとして働いてほしいと考えている。面接の際にもそのビジョンを伝えて、賛同いただける方に来てもらっている。

⚫ 他社で技能実習を修了した人についても、当社の技能実習経験者が生活面について教えてくれており、問題なく生活してい
る。

本人の声

⚫ 地域の清掃活動にも参加している。お祭
りや他社外国人材との共同イベントなどがあれば都度、案内している。

⚫ タイで学んだ知識を活かしことができる職場。

⚫ 日本の働き方を丁寧に教育してくれる上司が沢山いるので、働きやすい環境。
⚫ 特定技能2号として、まだまだ働き続
けたい。

作業風景

隣県名勝「錦帯橋」へ
日帰り観光旅行

母国サッカー選手の活躍を日本で観戦

寮での親睦パーティ

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千田鉄工株式会社

採用ルート： 自社技能実習終了 ／ 他社技能実習終了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

【本社所在地】 千葉県匝瑳市【従業員数】 11人 （うち１号特定技能外国人が5人（国籍：ベトナム））【主な製造品】 住宅設備・物流運搬設備製造

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等⚫ 特定技能1号5名のうち、自社の技能実
習からの移行が3名、同業他社からの受入れが2名である。

⚫ 組合の技能形成支援に参加することが多い。例えば玉掛けの資格講習会がベトナム語通訳付きで開催された際は、当社の特定技能外国人も参加した。その際は講習会に係る宿泊代・資格試験の受
験料を会社で負担している。

⚫ 特定技能外国人の受入れには登録支援機関を利用している。コロナ禍以前は年に2～3回は、採用活動のため組合経由
でベトナムに渡航し、毎回1～2名の採用をしていた。また、特定技能外国人に友人を紹介してもらうこともある。
⚫ 業務内容は、製造品の材料となるH鋼、角パイプ等に切断・溶接等の加工をし、現場で組み立てるところまでである。
⚫ 当社では、従業員の間で分業するのではなく、全員が様々な工程を経験することに加え従業員数も少ないため、社長が自ら全員に指示を出している。

⚫ 作業中は、日本語での指示に加え、絵や写真を使って説明するようにしている。説明してもすぐに「分かった」と言ってイメージで仕事をしてしまう人もいるが、経験を積むことで徐々に改善されていく。
⚫ 年に数回、登山や旅行などの行事を開催し、従業員同士の交流を図っている。
⚫ 特定技能外国人の友人が沢山来るパーティーには、なるべく社長も参加している。交流を深めコミュ
ニケーショングループに入る事により、会社と特定
技能外国人らとの良好な関係を築き、友人からも羨ましがられ、ひいてはモチベーションアップや長期に渡っての人材確保に繋がる。
⚫ SNSを活用しグループラインで仕事の受注状況（色々な現場が有るとモチベーションが上がる）や、連絡、報告、相談等をしている。翻訳機を使いつつ、社長自身も試験を受けるなどベトナム語を勉強し、日本語・ベトナム語双方で意思の疎通を図ってい
る。

溶接風景

富士山 登山【2023年9月時点】

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 特定技能外国人材の受入れにより、人手不足の解消に繋がっている。
⚫ 特定技能外国人は技能実習の頃から身に付けた技術を更に高める事が出来るので生産性向上に役立っている。又、技術が身に付くと自然と出来る事も多くなり自分で効率を考えて仕事をしていく。

本人の声⚫ Tさん：初めから完成まで、作業の手順が一通り身に付くので、やりがいがある。
⚫ Bさん：技術が身に付くと給料も上がるので故郷に家を建てたり、家族に良い生活をさせてあげられる。
⚫ Qさん：友達にも自慢出来る会社で楽しく仕事をしている。

ベトナム風青空パーティー

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採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

有限会社ダイカ産業【本社所在地】 大阪府東大阪市【従業員数】 ３５人 （うち１号特定技能外国人が10人（国籍：中国、ベトナム））【主な製造品】 家庭用システムキッチン、ステンレス製品【2023年６月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 2005年以降、継続して技能実習生を受け入れており、これまでに受け入れた特定技能外国人材は自社の技能実習修了者となっている。

⚫ 登録支援機関主催の日本語勉強会への参加を促している他、日本語能力試験の合格者への報奨金制度を設け、日本語能力の向上を支援している。

⚫ 日本人の採用と長期定着が難しい
状況下において、特定技能外国人材
は、今後も重要な戦力になると考えている。

⚫ 今後も、基本的にはこれまでと同様に、自社で技能実習を修了し、特定技能へ移行する人を採用したいと考えている。

⚫ 外国人と良好な関係を築くためには、相手の文化や考え方を尊重することが重要であるという考えのもと、バーベキュー
パーティ等の懇親の場を設けたり、日本
人社員向けに中国語教室を行うなど、相互理解のための取組を実施している。

⚫ 製造業の現場の高齢化が進む中、外国人の若い人材が入ることにより、会社全体の活気、やる気の向上にもつながっている。

⚫ 特定技能外国人材の主な業務は、ス
テンレス製品の製造における工場板
金である。

⚫ また、特定技能外国人材は、技能実習生のリーダー的存在として、現場の技術向上のスピードアップにも貢献している。

⚫ 特定技能外国人材は家族を帯同することができないので、母国の家族と会うために一時帰国の希望があった場合には、可能な限り実現できるよう支援している。
⚫ 地域の催しやゴミ拾いなどのボランティア
活動等への参加を促しているが、コロナ
禍により、近年は活動に参加できない状
況にある。

⚫ 特定技能による就労は、日本人と同様の給与水準となっているため、本人のモチベーションも高い。

本人の声⚫ Aさん：社長を始め会社の先輩達は、仕事の面や生活の面でも親身になって面倒を色々見てくれて、優しくしてくれます。会社のイベントも多くて、いつも楽しいです。
⚫ Ｂさん：自分は外国人ですが、社長達は自分を家族のように接してくれて幸せです。できれば母国の家族も日本に呼んで、ずっとここで働き続けたいです。

作業風景

会社主催のバーベキュー

社内クリスマスパーティ

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採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

鳥取電子株式会社【本社所在地】 鳥取県鳥取市【従業員数】 60人 （うち１号特定技能外国人が13人（国籍：ミャンマー））【主な製造品】 プリント基板【2023年５月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 自社での技能実習修了者の移行と、過去に技能実習を修了し、帰国した
人の呼び寄せによって、特定技能外
国人を受け入れている。

⚫ 登録支援機関を別会社で設立していることもあり、長年の外国人受入れのノウハウがあるため、自社の特定技能外国人材に関する支援はすべて社内で行っている。

⚫ 特定技能試験合格者の採用にも取り組んでいるが、実現には至っていない。

⚫ 採用する際に、「働くうえで、お金だけでなく是非日本語を覚えてほしい」と伝えている。また、日本語習得に意欲のある人は、
週１回地域の日本語教室に通っているが、休日の自由時間を割いてまで強制はせず、個人に任せている。習得のスピードは、性格によるものなどもあり、まちまちである。

⚫ 受入れに伴い、外国人も含めた人事
効果システムを新たに構築した。日
本人との差別なく、スキル重視で能力に応じた給与体系にすることによって外国人材が活躍をしている。

⚫ 特定技能外国人材の役職・役割は、技能実習生に比べてよりスキルの高い業務に従事してもらうこと、技能実習生を指導するリーダーになってもらうことだと考えている。

⚫ 特定技能外国人材の主な業務は、電子機器の基板組み立てである。

⚫ 作業マニュアルは、ミャンマー語にして写真を多く取り入れて渡している。

⚫ 特定技能外国人は、技能実習時代
から身につけた技能を更に高めることで社内の生産性向上に貢献してくれているうえ、人材を確保することができたため、安定的な受注体制の構築が可能となった。さらに、受け入れに伴って、社内の活気が増すという効果も得られた。

本人の声⚫ 時給が上がってうれしかった。
⚫ 日本で働ける期間が増えてよかった。
⚫ みんながやさしくしてくれる。
⚫ 同じミャンマーの仲間がいるから寂しいけど頑張れる。
⚫ 日本語の勉強ができる。
作業風景

交流会の様子23

採用ルート： 自社技能実習終了 ／ 他社技能実習終了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

株式会社二ノ宮製作所【本社所在地】 埼玉県秩父市【従業員数】 79人 （うち１号特定技能外国人が5人（国籍：ベトナム））【主な製造品】 半導体製造装置、計測機器等の精密金属筐体【2023年９月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 現在在籍している特定技能外国人は、全員が他社の技能実習修了者である。特定技能への移行を希望する技
能実習修了者が就職先を探しているという話を他社から聞いたことで、受入れに関心を持つようになった。

⚫ 特定技能外国人の賃金は、同工程に同年数従事している日本人正規社員の給料と同等の額を支払っている。年数に応じて必ず昇給するため、面談等を通じて技能面の目標を伝えるようにしている。

⚫ 若く明るい外国籍社員が多く、社内の雰囲気も活性化している。

⚫ 日本語能力試験の実績も昇給に反映させている。なお、日本語能力試験の受験料と交通費は、全額会社が負担している。

⚫ 現在5か国の社員が在籍している。
多国籍となり共通言語が日本語となったことで、日本人社員も正しい日
本語を使用する習慣が付き、社内のコミュニケーション力が高まった。

⚫ 今後は、自社での技能実習を経て特定技能に移行する者も出てくる予定である。
⚫ 特定技能外国人の業務内容は、半導体製造装置や計測機器等の精密金
属筐体の製造工程のうち、手加工での溶接や塗装である。現在は3名が溶接に、2名が塗装に従事している。

⚫ 業務工程や製品の手順書を理解してもらうため、ふりがなを振ったり、説明動画を母国語で視聴できるようにしたりしている。
⚫ 週に1回、寮付近の道路沿いの掃除をしている。当社の社員の行動を通して、住民から好意的に接してもらえるようになったと感じている。
⚫ 自身の習得した技能を全社員の前で発表する機会が年に2回あり、特定技能外
国人も日本語でプレゼンを行う。

⚫ 特定技能外国人は、日本語能力の高い人材が多く、他の技能実習生の良いメンター役にもなっている。

⚫ 各種技能検定合格者が増えてきた
ことで外国籍社員だけでなく日本人
社員のモチベーションもUPしている。

本人の声⚫ NINOMIYAのマシン類は最新式のマシンばかりなので、とてもうれしくて楽しい。
⚫ 次のJLPT（日本語能力試験）で絶対にN2を取る。

⚫ 今後、家族が日本で一緒に住めるようになったら、ずっとNINOMIYAで働き
たい。
溶接作業

母国語での業務工程説明動画

技能習得プレゼン24

株式会社日本エー・エム・シー

採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

【本社所在地】 福井県福井市【従業員数】 194人 （うち１号特定技能外国人が7人（国籍：フィリピン））【主な製造品】 建設機械向けの高圧配管用継手【2023年5月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 自社で技能実習を修了した者に対し、
特定技能1号への在留資格変更を行っている。コロナ禍で技能実習生が入国も帰国もできない状況の中で、自社の稼働状況や、技能実習生本人
たちのニーズを踏まえて、受け入れを開始した。

⚫ 会社として外国人に限らず、女性、高齢者、障がい者活躍などのダイバーシティ
推進、働き方改革、健康経営など、働きや
すい環境づくりに力を入れて取り組んでいる。

⚫ 交替勤務や残業があることを理由に機械工の新卒採用の応募が少ない状況において、自社技能実習修了者の特定技能への移行による受入れは即戦力となっている。

⚫ 正社員やパート社員は、人事評価に応じて昇給が判断されるが、技能実習生・特定技能外国人は、1年目、2年目、3年目とテーブルを決めて、徐々に上げていく形にしている。また、正社員やパート社員と同様に、定期賞与はもちろん、決算賞与を出している。

⚫ 外国人の受入れ体制の整備により日本人の対応力向上と多様化による社内環境の活性化に繋がっている。

⚫ 自社で技能実習の経験があり、社風が分かって働き方に満足している人に、引き続き働いてほしいと思っている。
⚫ 特定技能外国人材の主な業務は、数値制御旋盤、フライス盤などによる高圧配管用継手の機械加工を行っている。

⚫ 日本語能力向上のための動機付けとして、日本語能力試験合格者に語学手当（N4=5千円、 N3=1万円）を支給することにした。
⚫ 住まいは、借上げ寮を用意している。過去には2人部屋で対応したこともあったが、現在は感染症対策もあり１Kの１人部屋を提供している。
⚫ 会社では毎年、社員旅行やレクリエーショ
ン大会を実施しており、外国人も積極的に参加している。多様な国籍の外国人がいるが、外国人同士で遊びに行くなどよく交流を図っている。

レクリエーションの様子

作業風景

本人の声
⚫ Aさん：当社ではNC旋盤加工で多くのことを学びました。今は特定技能で同僚や上司に仕事を教えてもらっています。私は日本AMCで働くことを楽しんでおり、機械の操作についてもっと学びたいと思っています。
⚫ Bさん：3年間の技能実習生の時は日本語があまり分からなくて大変でしたが、いつも上司と同僚が分かりやすく説明してくれたので、だんだんと分かる
ようになりました。特定技能になりまし
たが、仕事と日本語の勉強を一生懸命
続けてがんばっていきます。
25

採用ルート： 自社技能実習終了 ／ 他社技能実習終了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

日立建機株式会社【本社所在地】 東京都台東区【従業員数※】 連結25,430名 単独5,602名 （うち１号特定技能外国人が96人（国籍：ベトナム、インドネシア））【主な製造品】 油圧ショベル・ホイールローダ【2023年9月時点 ※従業員数は2023年3月末時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 自社で技能実習を終了した実習生を
特定技能外国人として採用をしていたが、2023年度より他社で技能実習を修了し、特定技能の資格を持った状態で当社に転職してきた人財の採用をはじめた。2023年9月末時点で45名の新規採用を実施している。
※入社済みは16名⚫ 生活オリエンテーションから日本人との交流まで、登録支援機関による生活サポートを実施している。また、インドネシアとベト
ナムの通訳を4名ほぼ専属で配置してもらっており、社内手続きなどで分からない
ことがあればすぐに対応してもらっている。

⚫ 日本語能力が高く、安全・品質面において指示した内容をよく理解し、真面目に、且つ、業務に誇りをもって取り組んでくれる。また、技能レベルが高く、難しい溶接でも安心して作業を任せられる。

⚫ 1次選考はWebで経験や日本語能力を確認し、2次選考は技量を見るため、工場に来てもらっている。選考時の宿泊費・交通費も負担しており、良い人
財に巡り合いたいと思っている。
⚫ 受入れに際しては、登録支援機関を利用している。特定技能外国人の採用は自社で行い、登録支援機関には生活サポートを依頼している。

⚫ 同一労働同一賃金の観点から、技能実
習期間を考慮して、契約社員と同水準の金額で初任本給を設定している。
契約社員と同様に昇給・賞与(年間2回)もある。さらに、赴任手当やアパートの提供、社員食堂で食事の提供を行っている。
⚫ 毎年11月に工場祭を催しており、地域の方も招待している。そこに特定技能外国人も出てもらったり、3,000人程が参加する駅伝大会に出場してもらったりする。

⚫ 社交的な性格の方が多く、職場内でも誰とでも気軽にコミュニケーションをとっており、良い職場づくりに貢献している。例えば、新しく入社した特定技能外国人に対して、自社技能実習終了の特定技能外国人が指導役として活躍をしている。また、生活面でも先輩の特定技能外国人が後輩の特定技能外国人を皆で支えあって、自立的に生活を送っている。

本人の声⚫ 業務内容は、油圧ショベル等の製造にかかるフレームやアームの溶接・機
械加工、組み立て・検査である。

従業員の集合写真⚫ 日々の健康管理がしっかりしており、体調不良による突発的な休暇が比較的少ない。また、急な時
間外労働も快く引き受けてくれてくれ、職場に欠かせない存在である。

⚫ Ｆさん：職場の班長・組長をとても尊敬している。
特定技能2号切替の試験を受けて、これからも日立建機で働き続けて、班長・組長を目指
したい。
作業風景

【Ｆさん】

26

採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

福島製鋼株式会社【本社所在地】 福島県福島市【従業員数】 ７２３人（うち１号特定技能外国人が１３人（国籍：ベトナム、フィリピン））【主な製造品】 自動車用鋳造品、建設機械用鋳造品、鉄道車両用鋳造品【2023年5月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 全員、自社で技能実習を修了した人の移行である。特定技能へ資格変更する際は、在籍する技能実習生全員に労務契約条件を提示して希望者のみを変更した。

⚫ 日本語能力試験は会社負担で受けさせている。N2を最終目標にしており、全員
N3・Ｎ４を持っている。

⚫ 特定技能外国人材は、仕事を通して身に付けた技術や能力を最大限に生かして、会社に貢献している。

⚫ 日本語学習は、監理団体の通訳を入れた社内教育、監理団体によるサポート教
育、自己学習等の方法で行っている。

⚫ 特定技能外国人材は技量が高く、職場のムードメーカーとしても活躍しており、会社にとって、なくてはならない
貴重な戦力になっている。

⚫ 本社の吾妻工場で働いていたフィリピ
ン人技能実習生のうち、銑鉄鋳物関係の実習生は、現在、相模工場で特定技能として働いている。
⚫ 特定技能外国人材は、後輩外国人材の指導役を担っている。

⚫ 特定技能外国人材の主な業務は、中子成型・造型・溶解・検査等である。

⚫ 業務に必要な技能資格（特別教育に限る）について、テキストや講義内容を事前に翻訳し、当日通訳を呼んで、社内で受講できるようにした。

本人の声⚫ 本人たちは、将来のキャリアのために日本語能力試験や技能資格を取得することを重要視しており、それをサポートしている。

⚫ Aさん：皆さん優しく仕事を教えてくれて覚えやすいです。

⚫ 相模工場には、外国人の派遣社員も多く、外国人が過ごしやすい環境ができている。

⚫ Bさん：生活にも、作業にも大分慣れてきて過ごしやすいです。

作業風景

27

採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

株式会社府中テンパール【本社所在地】 広島県広島市【従業員数】 169人 （うち１号特定技能外国人が7人（国籍：ベトナム））【主な製造品】 配線用遮断器、漏電遮断器、住宅用分電盤等の配線器具製造【2023年６月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 自社で技能実習を修了した者の中から、特に即戦力として期待したい人材について、特定技能1号への在留資格変更を行っている。

⚫ 地域の清掃活動や、お祭りへの参加、社
内イベントの企画・運営等、企業内外の活動にも積極的に関わってもらっている。
特に、少子高齢化により地域のお祭りが存続危機になっていたが、町内会から相談を受け、10年前から実習生たちが参加し、盛り上げている。

⚫ 技能実習時代から身につけた技能を更に高めることで、幅広い製品分
野の技能を熟達してくれている。その結果、中間技能を有する人材確保ができ、多品種の受注に迅速に対応できる体制が構築できている。

⚫ 特定技能として引き続き受け入れるにあたり、母国の保護者にも会い、お子さんがこれから最長5年間、日本で働
くことについて意思確認と同意の場を持つようにしている。
⚫ 特定技能外国人材の主な業務は、技能実習時代からの継続となる電気機器組立て（開閉制御器具組立て）及び、電子機器組立てを行っている（従事する工場により異なる）。

⚫ 日本語能力向上のため、毎年7月と12月に実施される日本語能力試験を受験する技能実習生、特定技能外国人材を対象に、試験の2～3か月前から、N2・N3にクラス分けをして、週２～３回の日本語勉強会を開催している（周辺の他社に在籍する技能実習生等も参加）。

⚫ 日本人職員と同様、給与の支払い時には、明細と一緒に、社長から労いの気持ちを書いたメッセージを日本語、母国語で添えて、お礼を伝えている。

作業風景

お祭りへの参加

社内での日本語勉強会

メッセージ付の給与明細⚫ 高い技能を有する特定技能外国人材が業務にあたることで、製品の品
質と生産性の向上が図られ、お客様との強固な信頼関係の構築にも寄与してくれている。

本人の声⚫ 日本に来たころは苦労ばかりでした
が、仕事をして自分が強くなり、家族を助けていることに気づくことができました。仕事に慣れてきた今、次の目
標は、より速く良い製品を作れるようになることです.

⚫ 日本人の考え方やマナー、サービス等も学んでベトナムに持ち帰りたいです。日本に来て、自分が思っていた能力以上のことができるようになって成長できたと感じます。

28

フレンドリー・エレバテック株式会社

採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

【本社所在地】 富山県富山市【従業員数】 26人 （うち１号特定技能外国人が5人（国籍：ベトナム））【主な製造品】 昇降機（エレベータ－）及び荷役運搬機械【2023年５月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 自社での技能実習2号修了者、および帰国した他社での技能実習2号修了者等を特定技能外国人材として採用している。

⚫ 必要な支援・フォローは行うが、「外国人だから」という理由で 特別なことは何もしていない。日本人社員と同じように話をし、 処遇し、社内行事等で交流することが重要だと考えている。

⚫ 1号特定技能外国人の1名を主任に任命した。技能実習と特定技能1号を合わせて10年近くのキャリアであり当社では欠かせないベテラン選手である。将来的にも当社で働きたいと言ってくれており、賃上げもしている。

⚫ 特定技能1号は、基本的に技能実習2号修了者を受け入れることを考えている。日本語能力を含む、日本での生活力及び技能がすでに備わっているため、生活面・業務面でイチからの教育は必
要なく、入社後すぐに即戦力として活躍してもらっている。
⚫ 特定技能外国人材の役職・役割として主任になっている者もいる。
⚫ 特定技能外国人材の主な業務は、電気機器組立て、溶接、塗装、機械加工
や組み立て業務まで幅広く、業務の繁閑に応じて多能工的作業ができるように育成している。

⚫ 自社内で技能実習から特定技能1号へと移行した事例が生まれたことで、技能実習生たちにとっても今後の展望が開け、
モチベーションが高まり、実習に向かう姿
勢が積極的になった。

⚫ 技能実習時の監理費等と比較すると、登録支援機関への支援委託費は安く、その分本人の給与の増額が可能になった。毎
年の給与見直し時の昇給や、賞与も支給している。
⚫ 自動車やバイク免許取得の希望があった際には、免許取得の支援や、自動車等の購入・保険の手続きなどの支援も行っている。

⚫ 富山という土地柄、自転車だけでは冬場など移動が困難だが、自動車やバイク免許の取得支援を行うことで、日本人同様に自由かつストレスなく行動ができ、その暮らしやすさのお陰で、富山に根ざして生活・就労してく
れている。

本人の声
⚫ Dさん：慣れ親しんだ職場で継続して仕事をしたいと思った。他社での就労は考えなかった。日本人従業員も皆優
しく仲良くしてくれる。
⚫ Nさん：仕事にも慣れ、日本にも慣れて楽しく暮らせているし、 大澤工業には外国人スタッフも多く、働きやすい環境。

部品溶接工程

塗装工程

機械加工工程社内懇親会（バーベキュー）

29マルイチエクソム株式会社

採用ルート： 自社技能実習終了 ／ 他社技能実習終了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

【本社所在地】 大阪府門真市【従業員数】 41人 （うち１号特定技能外国人が９人（国籍：中国、ベトナム、ミャンマー、フィリピン））【主な製造品】 プラスチック製品【202４年１月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 当社で技能実習を修了した者および当社の特定技能1号外国人材の知人で他社から転職してきた者を受け入れている。

⚫ 従業員のうち約半数が外国人で、国籍も多様である。

⚫ 日本人がなかなか採用できない中で、特定技能外国人材は貴重な戦力である。

⚫ 今後は技能実習からの移行を中心に考えている。さらに、特定技能1号から2号への移行も支援していきたい。
⚫ 当社では、2023年12月に特定技能２号評価試験およびビジネス・キャリア検定3級合格者が出た。
⚫ 特定技能1号外国人材の役職・役割として、リーダー役を担っている者もいる。
⚫ 特定技能外国人材の主な業務は、プラスチック成形、組立、検査である。

⚫ 将来的に、外国人に管理業務にも関わってもらいたいと考え、技術・人文知識・国際業務の外国人と、特定技能1号外国人
材を集めて、会社の中でマネジメントに関する勉強会を行っている。
⚫ 日本語については、普段から日本語を使うように伝えており、少しでも日本語を勉
強してもらえるような雰囲気作りをこころがけている。
⚫ 外国人は年間目標として、日本語能力試
験の合格を掲げている人も多い。年間目標は、毎月の経営会議で達成状況を報告するため、目標達成に向けたプレッ
シャーもあり、真剣に取り組んでいる。
⚫ 一部の特定技能1号外国人材には、ビジネス日本語研修を会社負担で受講させ
ている。

作業風景

2024年旧正月お祝⚫ 特定技能1号外国人材のなかから、特定技能2号評価試験およびビジネス・
キャリア検定3級試験に合格した者が出たため、その者は特定技能2号に移行申請中である。

⚫ 上記の例をロールモデルとして、他の特定技能1号外国人材にも、特定技能2号に移行してもらい、長く活躍してほしい。

本人の声⚫ 2009年から2012年まで技能実習生として当社で日本の技術を習得し、帰国後、自分の国でその技術を生かしました。
⚫ 13年後、特定技能1号として入社しました。今年度、特定技能2号の試験に合格したため長期就業が可能になる在留資格を申請中です。2号になると家族を呼べるようになります。家族と日本で楽しく生活出来るようにがんばります。

30

採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

美濃工業株式会社【本社所在地】 岐阜県中津川市【従業員数】 880人 （うち１号特定技能外国人が141人（国籍：タイ、フィリピン））【主な製造品】 アルミダイカスト製品、その他ダイカスト製品【2023年６月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 特定技能外国人材は、自社で技能実習2号修了者を中心に採用している。

⚫ 日本語能力の高い特定技能外国人材が作業要領書をタイ語へ翻訳すると共に、業務上のマニュアルもタイ語で整備している。

⚫ 特定技能外国人材は、生産要員レベ
ルでは正社員に次いで技能レベルが高く、技能実習生時代に比べ格段に生産性向上に寄与してくれている。

⚫ 技能実習生と特定技能外国人材をはじめ、外国人をラインに混在させることにより、外国人同士で技能伝承ができるようになっている。

⚫ 特定技能外国人材自身が技能実習生への指導も行ってくれている。業務面だけではなく生活面のフォローも含めて対応してくれており、定着・活躍に寄与している。

⚫ また、外国籍の正社員として、①日本の大学留学経験者を採用すると共に、②日本人と結婚した元技能実習生等を採用し、特定技能外国人材と一緒に働いてもらうことにより、外国人同士の良好な関係性が構築できるように工夫している。
⚫ 特定技能外国人材は制度が認める
範囲で多能工的に働いている。主業
務がダイカストの者は金型段取り、機械検査にも従事している。主業務が溶接の者は仕上げ、金型加工、機械検査工程にも従事している。こうした結果、前後工程を考えて業務にあたれるようになっている。

⚫ 日本に不慣れな技能実習生が体調不良になったときには、特定技能外国人材が親身になって付き添い等をしてくれている。
⚫ 社内外の行事にも、分け隔てなく積極的な参加を促し、社内運動会や社員旅行、地域のお祭り等で交流を図っている。

⚫ 作業効率向上・改善に向けた問題意
識を常に持って業務にあたってくれており、改善提案書を提出してくれる
人も多い。

本人の声
⚫ Aさん：日本人は皆優しく、会社のイベントも多く、仕事もプライベートも充実しています。

⚫ Bさん：日本に来るまではとても不安でしたが、先輩や上司が丁寧に教えてくれたので、今では頼りにされていてうれしいです。

鋳造工程（メイン業務）

加工検査工程（付随作業）

タイ語作業要領書

運動会（ミノリンピック）、地域の夏祭りへの参加

31

採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

株式会社村田産業【本社所在地】 熊本県球磨郡【従業員数】 約450人 （うち１号特定技能外国人が40人（国籍：ベトナム、ネパール））【主な製造品】 携帯電話等の半導体・電子部品、半導体製造装置部品【2023年5月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 現状の採用ルートとして、 ①技能実
習で提携している現地の送出し機関に、特定技能1号の人材を募集してもらう方法②当社の技能実習修了生を特定技能に移行させる方法③国内の関係機関（ベトナムで提携している送出し機関のネットワーク）を通じて募集し、採用する方法の3つに大別される。

⚫ 仕事面では、一方的な指導にならないよう留意し、本人が理解しながら進められる
ようコミュニケーションをとっている。また、専属の通訳2人を配置している。うち1人は専門的な日本語の翻訳も可能で、半導体電子部品につけられる各種マニュア
ルや製造工程の使用書・手順書の翻訳も行っている。

⚫ 特定技能外国人を受け入れることで人手不足解消にはつながっている。

⚫ 特定技能は転職が自由な在留資格
ではあるが、突然の退職などには非常に苦労している。

⚫ 特定技能外国人材の役職・役割について、日本語能力、習熟度の高い人は、工程指導教育係を担っている。
⚫ 特定技能外国人材の主な業務は、 携
帯電話等の電子部品、半導体製造装
置部品の組立てを行っている。

⚫ 生活面では、現在、新築の特定技能外国人専用の寮を建設し、1人1部屋与えられるような住環境の整備を行っている。
⚫ 日本語学習を行いやすいよう、elearningを提供し、学習ルームも整備している。
⚫ 登録支援機関と連携し、月に3回程度相談できる場を設けている。
⚫ 花見や餅つきなど、地域の人とコミュニ
ケーションをとる機会も作っている。

作業風景

新築の寮・引っ越しの様子⚫ ただ、特定技能外国人に定着してもらえるように、さまざま工夫はしている
ものの、地方企業ということもあり、長く定着してくれる人は多くはない。今後も試行錯誤しながら、特定技能外
国人に定着してもらえるように取り組んでいきたい。

本人の声⚫ Aさん：技能実習の３年間を村田産業に在籍した後ベトナムへ帰国していました。その会社から特定技能1号の募集がかかりましたので直ぐに応募して、今こうしてまた大好きな会社で頑張ることができています。
⚫ Bさん：村田産業は思っていたよりも
もっと田舎で少し不便ですが、コロナ制限が緩和されたので休みの日には遠くの友達に会いに行けることになり嬉しいです。また会社には専任の通訳の方や組合の支援担当の方がおり、優しい
のでいろんな相談ができて快適です。

32

明和工業株式会社

採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

【本社所在地】 愛知県豊田市【従業員数】 125人 （うち１号特定技能外国人が21人（国籍：インドネシア））【主な製造品】 種目プレス加工、精密プレス等による自動車等の部品製造【2023年７月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 自社の一度帰国した元技能実習生の採用が主であったが、コロナウィルス
や業務量等の影響により現在は他社の元技能実習生の採用も増えている。
技能実習生時の評価を確認してから採用するようにしている。

⚫ ムスリムの方が多いため、礼拝場所の設
置（社内2ヵ所）、ラマダーンや聖誕祭等
特別な行事への配慮、忘年会等食事会
時の食品の注意等を行っている。

⚫ 技能実習時代から身につけた技能を更に高めて、多能工的に業務に従事してもらえており、生産性向上に寄与している。

⚫ ヒジャブ（ムスリム女性が頭や体を覆う布）について、作業中に挟まれる事故を防ぐため、本人に説明して、理解を得た上で長さの規定を設けている。グローバルな事業展開、雇用を行う場合、宗教に理解を示すことは、不可欠だと考えている。

⚫ 20名以上の特定技能外国人の受入れをしており、活気がある。今後も特定技能外国人の採用を増やして行く見込みである。

⚫ 特定技能1号として採用を決めた人
材は、すでに一定程度以上の日本語能力を有しているが、採用決定から再来日までに、現地において日本語学習の機会を設けている。
⚫ 特定技能外国人材の主な業務は、金属プレス加工である。業務区分統合
後は、塗装、仕上げへの従事も可能になった。

⚫ 豊田市国際交流協会と連携し、日本語教室への参加、各国のナショナルデー等のイベントへの参加を通じた楽器の演奏、舞踊の公演等を行っている。また、自社社
員・実習生も含めた、地域のインドネシア
人グループが立ち上げた団体のイベント
参加・情報交換も行っている。

⚫ 技能実習生にとっても良いロールモ
デルとなっており、長く当社で働きた
い意向をもつ人が増えるといった良い影響も与えてくれている。

本人の声⚫ 技能実習時に比べて、責任ある仕事を任せられるようになりました。給与も上がり、賞与ももらっています。
⚫ 転職はできますが、慣れている職場と地域で、仕事と生活ができる安心感から、明和工業でずっと働きたいと考えて
います。

作業風景

ラマダーン明けのお祈り

33採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

株式会社真岡製作所【本社所在地】 栃木県真岡市【従業員数】 約293人 （うち１号特定技能外国人が45人（国籍：ベトナム））【主な製造品】 自動車用鋳鉄部品（ダクタイル鋳鉄）【2023年9月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 基本的には、自社で技能実習を修了した技能実習生を特定技能として採用している。ただし、コロナ禍により技能実習生の入国ができなかった期間があったため、一部、他社で技能実習を修了した特定技能人材も受け入れている。

⚫ 日本語レベル向上のため、経験豊富なOB社員が講師となり月2回社内で勉強会を行っている。また、学習のモチベー
ション向上のためJLPT日本語能力試験にチャレンジさせ、合格レベルに応じ賞与にプラスして支給している。

⚫ 全国的に製造業が人手不足の状況の中、特定技能外国人材は、現場の貴重な戦力として活躍している。

⚫ 技能実習生が特定技能に移行を希望する場合、本人の就業態度や生活状況・日本人とのコミュニケーション等を評価し、会社幹部による評価会で合格した者を特定技能として移行している。
⚫ 特定技能外国人材は、自動車用鋳鉄部品の製造における鋳造の工程に従事している。

⚫ 技能実習から移行した特定技能人
材は、技能実習の期間に積んだ経験を活かすことができるため、現場としても、育成にかかる時間やコストを低減することができる。

⚫ 安全面では自社で運営している『安全体感技塾』での体感教育をはじめ、KY（危険予知）教育や会社独自で行っている安
全知識の習熟度テストもベトナム語に翻訳して実施、全社で安全活動に取り組んでいる。安全作業手順書の翻訳も行い、後輩実習生の指導に役立てている。

⚫ 技能実習から特定技能に移行することで、給与も上がることから、外国人
材本人のモチベーションも高まっている。

⚫ 2019年に最先端の鋳造工場を新設し工場環境も一新され、そこで働く外国人にきれいで居心地の良い寮も新築した。
その結果、特定技能に移行してもほとん
どが寮での生活を希望、また、率先して寮長となり寮生の生活指導や会社とのパイプ役となってくれている。

本人の声

あなたの安全習熟度
所属部署名 栃木千塚工場

鋳造 チーム

氏名・年齢 ｸﾞｴﾝ ｳﾞｧﾝ ﾀｲﾝ
勤続年数

溶解 班

特定技能1号

1年0ヶ月

2020年10月現在☆あなたの弱点項目☆
安全手帳・保護具です。
＊全項目4.0以上を目指しましょう！

目標値 4

一般知識
4.3
4.8

法令

5 4

2020.10.24（第8回）

4

一般平均

3
4.24
法令

2

3.3

⚫ 実習生から特定技能になって給料が上がりました。仕事も今までより難しい仕事をさせてもらえるようになり、とてもやりがいがあります。今の目標は、もっとお金を貯めることと、日本語能力試
験の2級合格です。

4.3

1

4.0

（役職）～コピー

4 日常活動
栃木千塚工場0

新築した外国人寮

寮生主催の実習生歓迎会

社内のKY（危険予知）教育 安全体感技塾での体感教育

習熟度テスト
で安全知識
を個人評価

一般知識
日常活動

3.8

安全手帳 4

レベルアップ

実施日
内

容

3.2

フォロー記録

3.8

4.0
4

保護具

34

採用ルート： 自社技能実習修了 ／ 他社技能実習修了／ 試験合格
登録支援機関 ： 利用あり ／ 利用なし

最上電気株式会社【本社所在地】 東京都港区【従業員数】 57人 （うち１号特定技能外国人が4人（国籍：スリランカ））【主な製造品】 ケーブルダクト、配電盤ボックスなどの配電装置部品【2023年5月時点】

採用方法・業務内容

定着・活躍に向けた取組等

受入れによる効果、活躍ぶり⚫ 自社で技能実習３号を修了した者を移行対象としている。技能実習生が当社に愛着を持ってくれているため、他社の実習修了生を採用するよりも、
当社で５年間技能の実習を修了した者を優先的に登用しようと考えている。

⚫ ストレスなく働ける環境整備のため、個室の社員寮を安価で提供するなど、衣食住は手厚くサポートしている。

⚫ 特定技能外国人は技量が高く、なくてはならない貴重な戦力となっている。

⚫ 日本語習得と日本文化の理解も、業務効率向上のため、セカンドライフのために重要だと考え、取り組んでいる。日本語教師の派遣に加え、スリランカ出身（現在は帰化）の工場長が中心となって、日本語のレッスンを行っている。

⚫ 特定技能外国人からチームリーダーが誕生し、技能実習生を含む外国人
従業員の士気が高まっている。

⚫ 技能実習生より給与水準が上がることもあり、特定技能として採用するには、それなりの技術やコミュニケーショ
ン能力を持った皆が納得できる人材であることが要件と考えている。
⚫ 特定技能外国人材の役職・役割として、チームリーダーになる者もでてきている。
⚫ 特定技能外国人材の主な業務として、配電装置部品の塗装に従事している者、溶接に従事している者がいる。

⚫ 一人一人が日本の良さを母国に伝える親善大使になりえると思い、日本文化に触れてもらおうと、町会のお祭りで神輿を担いでもらっている。
⚫ スリランカのお正月に日本人従業員を招いてスリランカのお節料理をふるまう、他
社で就業する外国人材も含めたスリラン
カチーム vs. パキスタンチームのクリケッ
ト大会に自社の日本人従業員を助っ人に呼ぶなど、国際交流も盛り上がっている。

⚫ 日本人従業員と切磋琢磨する機運が生じ、仕事に対する取り組み、責任感が向上している。

本人の声⚫ 体調を崩したときに、工場長に病院に連れて行ってもらって検査を受け、日本の医療に感動しました。サポートもありがたかったです。病気になっても大丈夫だと思いました。
⚫ チームリーダーとして管理職の重責を担っています。全力を尽くします。

⚫ スリランカに家が建ちました。感謝しています。
⚫ 特定技能2号試験に合格して妻子を呼び寄せたいです。
作業風景

熊野神社の祭りで神輿を堪能

スリランカのお正月

日本語レッスン35