■

2016年度人間関係研究センター事業報告（2016年４月～2017年３月）

Ⅰ.センター員構成［センター員］
中村和彦（人文学部心理人間学科教授・センター長）

池田満（人文学部心理人間学科講師）

石田裕久（人文学部心理人間学科教授）

伊東留美（短期大学部英語科講師）

楠本和彦（人文学部心理人間学科教授）

森泉（短期大学部英語科教授）

哲

中尾陽子

（経営学部経営学科准教授）

坂中正義（人文学部心理人間学科教授）

土屋耕治（人文学部心理人間学科講師）

宇田（総合政策学部総合政策学科教授）

光［公開講座担当者及び外部講師］
長濱文与（三重大学高等教育創造開発センター教員・日本協同教育学会認定トレーナー）

中川貴嗣（臨床心理士）

関田一彦（創価大学教育学部教授・日本協同教育学会会長）

津村俊充（南山大学名誉教授）

［事務局］
石川りつ子

西村沙織

佐藤香織

杉原美智子

－275－

Ⅱ．活動報告①人間関係研究センター定例研究会〈第１回〉
日時：2016年６月23日（木）17：00～

場

所：南山大学名古屋キャンパス

D棟

ラウンドテーブル形式
題

目：人間関係研究センターでの共同研究について

〈第２回〉
日

時：2016年７月20日（水）17：00～

場

所：南山大学名古屋キャンパス

D棟

ラウンドテーブル形式
題

目：人間関係研究センターでの共同研究について

〈第３回〉
日

時：2016年11月28日（月）17：00～

場

所：南山大学

発表者：池田題名古屋キャンパス

D棟満氏（南山大学人文学部心理人間学科講師）

目：「ラボラトリー方式の体験学習」のプログラム評価に向けて

〈第４回〉
日

時：2016年12月20日（火）17：00～

場

所：南山大学発表者：土屋題

名古屋キャンパス

D棟

耕治氏（南山大学人文学部心理人間学科講師）

目：「人間関係学習論」の構築へ向けて： 関わりから人間関係を学ぶ理論と実践②人間関係研究センター公開講演会〈第１回〉
日時：2016年６月29日（水）18：00～

場

所：南山大学

講師：谷崎

題

目：“組織作りは 個つくり“

名古屋キャンパス

D棟

重幸氏（法政大学ラグビー部監督）―必要とされること・喜んでもらえること・感謝されること―
参加者：80名－276－

〈第２回〉
日時：2017年３月４日（土）13：00～

場

所：南山大学

講師：ジョン・カーター氏、ヴェロニカ・カーター氏

名古屋キャンパス

Ｄ棟

他ゲシュタルト OSDセンターのスタッフ２名
題

目：ユース・オブ・セルフを高める：ゲシュタルト組織開発の考え方

参加者：109名③人間関係研究センター公開講座［コア講座］
第100回人間関係講座（グループ）［春］
開講期間：2016年６月25日（土）10：00～18：00
2016年６月26日（日）９：00～17：00
場

所：南山大学名古屋キャンパス

D棟

参 加 者：34名
担 当 者：津村俊充、池田満

第101回人間関係講座（グループ）［秋］
開講期間：2016年10月８日（土）10：00～18：00
2016年10月９日（日）９：00～17：00
場

所：南山大学名古屋キャンパス

Ｄ棟

参 加 者：36名
担 当 者：中尾陽子、土屋耕治

第102回人間関係講座（コミュニケーション）［春］
開講期間：2016年５月28日（土）10：00～18：00
2016年５月29日（日）９：00～17：00
場

所：南山大学名古屋キャンパス

参 加 者：25名
担 当 者：楠本和彦、伊東留美

－277－

Ｄ棟

第103回人間関係講座（コミュニケーション）［秋］
開講期間：2016年10月29日（土）10：00～18：00
2016年10月30日（日）９：00～17：00
場

所：南山大学名古屋キャンパス

Ｄ棟

参 加 者：24名
担当者：森泉哲、坂中正義

アドバンス体験学習
開講期間：2017年２月16日（木）～２月19日（日） ３泊４日
場

所：南山学園研修センター

参 加 者：13名
担 当 者：楠本和彦

第８回

組織開発ラボラトリー「Self Mastery: Enhancing Use of Self as an
Organization Development Practitioner（セルフ・マスタリー（自己の熟達）：組織開発実践者としてのユース・オブ・セルフを高める）」
開講期間：2017年２月25日（土）～３月２日（木） ５泊６日
場

所：伊勢志摩ロイヤルホテル

参 加 者：16名
担 当 者：ジョン・カーター、マルセラ・ベンソン－クアンジエナ、ヴェロニカ・カーター、リンダ・ロブソン、中村和彦、
森泉

哲

Tグループ〔人間関係トレーニング〕
開講期間：2017年３月12日（日）～３月17日（金） ５泊６日
フォローアップ場

2017年６月18日（日） 南山大学

所：浜名湖ロイヤルホテル

参 加 者：20名
担 当 者：楠本和彦、中村和彦、植平－278－

修、博野英二Ｄ棟［関連講座］
体験学習ファシリテーター基礎講座
開講期間：2016年９月17日（土）10：00～18：00
2016年９月18日（日）10：00～18：00
2016年10月１日（土）10：00～18：00
2016年10月２日（日）10：00～18：00
場

所：南山大学名古屋キャンパス

Ｄ棟

参 加 者：15名
担 当 者：中村和彦

解決焦点化アプローチ入門
開講期間：2016年８月６日（土）10：00～17：00
場

所：南山大学名古屋キャンパス

Ｄ棟

参 加 者：29名
担 当 者：宇田光、中川貴嗣

協同学習ワークショップ〈ベーシック〉
開講期間：2016年８月27日（土）10：00～16：00
2016年８月28日（日）10：00～16：00
場

所：南山大学名古屋キャンパス

Ｄ棟

参 加 者：34名
担 当 者：石田裕久、長濱文与

協同学習ワークショップ〈アドバンス〉
開講期間：2016年11月12日（土）10：00～16：00
2016年11月13日（日）10：00～16：00
場

所：南山大学名古屋キャンパス

参 加 者：27名
担 当 者：石田裕久、関田一彦

－279－

Ｄ棟

名

所

担当者

期

間

時

間

コア講座

－280－

関連講座
土日 土日

代

9106101225
24131620

1210111524

189867141621241722211018

15

72020

26

24

73 200101285216451010254260000116512211001131117344561073551212290032462412520033100341417114188421041055000000000000500010000211151210303111214131101122209111010001223135201112277605745500771197997999882 100

9 101410 1335656798 100000000000007,997 2,539 5,458 3,076 4,921 671 365 1,834 593 588 1,713 848 819 413 706 257 1,836 2,123 2,442 1,390 205

273 111 162

2734

2961536151034※参加者総数は、前身である南山短期大学人間関係研究センター公開講座（1977年～）参加者との累計で表示されています（人数は修了者数）。

総計

2016年度合計

土協同学習ワークショップ
南山大学 石田・関田 2016/11/12、11/13 10：00～16：00
〈アドバンス〉

土日協同学習ワークショップ
南山大学 石田・長濱 2016/8/27、8/28 10：00～16：00
〈ベーシック〉

土日 土日 土日 土日10：00～17：00

日

解決焦点化アプローチ
南山大学 宇田・中川 2016/8/6
入門

参加者数

2016/9/17、18、10：00～18：00
10/1、2

性性
内中村女

男
市

体験学習ファシリテーター
南山大学
基礎講座

外

市

浜名湖ロイ 楠本・中村
2017/3/12～3/17 5泊6日
ヤルホテル 植平・博野

公務員

Tグループ

団体職員

5泊6日

会社員

2017/2/25～3/2

医療関係

イヤルホテル （他2名）、中村・森泉

自営業

Self Mastery: Enhancing Use of Self as an
Organization Development Practitioner

教育関係

第8回組織開発ラボラトリー 伊勢志摩ロ ジョン・マルセラ

教会関係

2017/2/16～2/19 3泊4日

婦楠本生

主

南山学園研修センター

学

アドバンス体験学習

その他

第103回人間関係講座
10：00～18：00
南山大学 森泉・坂中 2016/10/29、10/30（コミュニケーション）
9：00～17：00

年
20 30 40 50
代

第102回人間関係講座
10：00～18：00
南山大学 楠本・伊東 2016/5/28、5/29（コミュニケーション）
9：00～17：00

無回答

第101回人間関係講座
10：00～18：00
南山大学 中尾・土屋 2016/10/8、10/9
（グループ）
9：00～17：00

業代

7,724 2,428 5,296 3,003 4,721 646 353 1,761 564 568 1,642 848 814 398 692 248 1,805 2,063 2,360 1,290 205

職代

第100回人間関係講座
10：00～18：00
南山大学 津村・池田 2016/6/25、6/26
（グループ）
9：00～17：00

場

別 居住地

性
代以上

前年度までの総計

座

曜講■社会人公開講座／参加者統計（2016年度）
無 回 答2014～2016年度

コンサルテーション及び受託事業

研修・講座・企画名等（順不同）

委託者・主催者

2014年度
子育て支援のためのエンカウンター・グループ 南山小学校
皮膚・排泄ケア認定看護師教育課程 エンカウンター・グループ 福岡県看護協会
神戸北野エンカウンター・グループ

人間関係研究会

学生のためのエンカウンター・グループ

福岡県立大学相談室

PCA乗鞍

人間関係研究会

組織診断

株式会社

日本・精神技術研究所

組織診断のフォローアップ

株式会社

日本・精神技術研究所

看護部ラダー研修

人間関係レベルⅡ

名古屋記念病院

組織開発論―その理論と実践―

慶応丸の内シティキャンパス

夕学五十講「組織開発のすすめ」

慶応丸の内シティキャンパス

企業内「組織開発（OD）」推進者養成コース

関西生産性本部

組織開発基礎講座

OD Network Japan

組織開発体験講座OD Network Japan2015年度豊明市大学市民講座
南山大学市民講座

豊明市生涯学習課

平成27年度 福岡県看護協会 皮膚・排泄ケア認定看護師
福岡県看護協会
教育課程構成的エンカウンター・グループ
福岡県立大学学生相談室主催 構成的エンカウンター・グループ 福岡県立大学学生相談室
平成27年度愛知県臨床心理士会研修部会主催長期研修会企画
愛知県臨床心理士会「来談者中心療法における言語的交流と非言語的交流について」
神戸北野エンカウンター・グループ ファシリテーター

人間関係研究会

組織診断

株式会社

組織開発論

慶応丸の内シティキャンパス

企業内組織開発推進者育成コース

関西生産性本部

組織開発基礎講座

OD Network Japan

日本・精神技術研究所

平成27年度放課後子ども総合プラン指導者等研修会 愛知県教育委員

2016年度
講義で実現できるアクティブ・ラーニング
FD研修（大学教員向け）

愛知東邦大学

講義で実現できるアクティブ・ラーニング
ワークショップ（大学教員向け）

日本ビジネス実務学会中部ブロック研究会

ファシリテーション・ワークショップ

弥富市立弥富中学校

青年リーダーのためのアサーションとファシリテーション 愛知県教育委員会主催愛知県青年講座－281－

研修・講座・企画名等

委託者・主催者

企業内「組織開発（OD）推進者」養成コース

関西生産性本部

組織開発論

慶應丸の内シティキャンパス

組織開発基礎講座

OD Network Japan

メンタルヘルスセミナー「これからの職場のメンタルヘルス対策」こころとからだの元気プラザ
人事研究会「人事の役割に組織開発は必要か」

コベルコ・キャリア・ディベロップメント

人と職場を元気にする組織風土活性化（KI）セミナー
日本能率協会コンサルティング「活き活きと働ける職場をつくる取り組みの必要性」－282－南山大学人間関係研究センター規程
第１条

本学に南山大学人間関係研究センター［Center for the Study of Human Relations］（以下「センター」という）を置く。
（目的）

第２条

センターは、広く学際的視野にたった人間関係研究を行い、その成果を積極的に公表するとともに、公開講座などの実践を通して、人間性豊かな社会の実現に貢献することを目的とする。
（事業）

第３条

前条の目的を達成するために、次の各号の事業を行う。

１

本学における人間関係研究の推進と調整

２

本学における人間関係研究分野の教育の推進

３

センターと目的を共通する学外の研究機関ならびに研究者・実務家との協力

４

研究会、公開講座、公開講演会等の開催

５

文献、資料の収集と利用

６

研究成果等の編集と刊行

７

その他センターの目的を達成するために必要と認める事業

（組織）

第４条

センターに研究員を置き、そのうち１名をセンター長とする。

②

センター長は、研究員のうちから学長の推薦する候補者について、大学評議会の議を経て、学長が委嘱する。
③

研究員は、本学専任教育職員のうちから、学長が推薦する候補者について、大学評議会の議を経て、学長が委嘱する。その任期は２年とし、再任を妨げない。
④

必要に応じて、客員研究員、非常勤研究員を置くことができる。この採用については、別に定める。
第５条

センター長は、センターの事業を掌理し、センターを代表する。

（センター会議）
第６条

センターにセンター会議を設け、センターの運営に関する重要事項を協議決定する。

第７条

センター会議は、次の者をもって組織する。

１

センター長

２

研究員のうちからセンター長の指名する者若干名

第８条

センター会議は、センター長が招集する。

②

センター会議は、構成員の３分の２以上の出席がなければ議事を行うことができない。

③

議事は、出席者の過半数をもって決し、可否同数のときは、議長の決するところによる。

（事務）

第９条

センターに事務職員を置く。事務職員は、センター長の指示をうけてセンターの事務を担当する。

－283－

（規程の改廃）第10条 この規程の改廃は、センター会議および大学評議会の議を経て、学長の承認を得なければならない。
附則

この規程は、平成12年４月１日から施行する。
附則

この規程の改正は、2006年４月１日から施行する。
附則

この規程の改正は、2015年４月１日から施行する。
附則

この規程の改正は、2016年10⽉１⽇から施⾏する。

－284－

編集規程
１．本誌「⼈間関係研究」は、南⼭⼤学⼈間関係研究センター（以下、本センターと略記する）が編集し刊⾏する紀要であり、当⾯の間、１年に１号を発⾏する。本誌の英⽂表記は、”TheNanzan Journal of Human Relations”とする。
２．本誌は、本センターの研究成果等を広く⼀般に紹介することを⽬的とする。
３．本誌には、特集論⽂、Article、研究ノート、実習集、資料の他、研究会・講演会等の報告などを掲載する。
４．特集論⽂、Article、研究ノート、実習集、資料は、本センターから寄稿を依頼する依頼論⽂と、本センター研究員からの投稿論⽂から構成される。Article、研究ノートに関しては、本センター研究員以外の国内外の⼤学,公的機関または⺠間の組織に所属する研究者（⼤学院⽣も含む）も投稿することができる。
５．本センター研究員以外の者が、本誌に投稿する場合は,本センターの依頼した審査者２名による審査を経て掲載の可否を決定する。ただし、依頼論⽂はこの限りではない。
６．本センター研究員からの特集論⽂及びArticle に対する投稿論⽂に、「査読あり」と「査読なし」の２つのカテゴリーを設ける。投稿の際にいずれかを選択し、「査読あり」の論⽂は査読対象とし、本センターの依頼した審査者２名による審査を経て掲載の可否を決定する。
７．審査が必要な投稿論⽂は発⾏年度の10⽉末⽇を締め切りとする。依頼論⽂ならびに査読を⾏わない論⽂は発⾏年度の１⽉15⽇を締め切りとする。
８．審査が必要な投稿論⽂の筆頭著者としての投稿数は、原則として１号に対し１⼈１件とする。
ただし、本センター研究員はこの限りではない。
９．本誌に掲載する論⽂等は、原則として未公刊のものとする。
10．社会通念としての倫理に抵触するような内容、表現を含むものは、これの掲載を認めない。
11．本誌に掲載された論⽂等の著作権は、本センターに帰属する。
12．この規程の改正は、センター会議の議を経て⾏う。
附則
この規程は、2009年10⽉14⽇から施⾏する。
附則
この規程の改正は、2015年４月１日から施行する。
附則
この規程の改正は、2016年７月21日から施行する。
－285－

編 集 委 員 池田 満・坂中正義・森泉 哲
表紙デザイン 濱本博司

人間関係研究2017年３月31日

第16号

発

行

所 南山大学人間関係研究センター

発行

代表者

中村和彦

〒466-8673 名古屋市昭和区山里町18番地
電話（ 0 5 2 ）8 3 2 ― 5 0 0 2

ＦＡＸ（ 0 5 2 ）8 3 2 ― 3 2 0 2印

刷

所 ウサミ印刷株式会社
名古屋市西区児玉一丁目10番7号
電話（ 0 5 2 ）5 2 2 ― 2 3 6 1（代表）