キャリア& 就職
発行

深緑号 2024×［発行］6月28日

63★
「高企連携」News & Topics ―高 校 の 先 生 方との連携による紙面編集

高等学校版

北 海 道

挑戦が成長を促す etc. 2

東北

横 断 学 修 etc. 3

関東・首都圏

ジュニアマイスター顕彰 etc. 4

東海・北陸

高企連携の商品開発 etc. 5

近畿・中国・四国

ICTサービスプロバイダー etc. 6

九州・沖縄

3ブランド戦略の展開 etc. 7

グローバル

ベトナムリポート

8『キャリア&就職支援ジャーナル［高等学校版］』は高校の先生方と民間企業・行政機関、および大学・短期大学・専門学校等を結びつけるフリーペーパーです。 Career & Job-hunting-activities Times for High School teachers［通巻第63号］

空前の売り手市場 到来!! 激化する 高校新卒人材 の争奪戦
7 月 1日から企業による学校への求人票公開が解禁され、本格的に高校新卒予定者の採用活動が幕を開ける。今号では、令和 7 年 3月高校新卒予定者に関する採用選考のスケジュールや就職活動を進めていく上でのポイント、そして昨今の高校生を取り巻く就職環境などについて総合的にリポートする。

のか、待遇を重視するのか、校訪問解禁を目前に控える件の中で優先順位が高い

いま、極めて限られた時間「譲れない条件」、優先順位の中で生徒は一体何をするが低い「できればかなってべきなのだろうか―。

欲しい条件」等を決めて、

ス ケ ジュー ル は 従 来 通り
会社見学には積極的に参加を
令和 7 年 3 月新規高等学

就業時間や休日等の働きや■図 2 就職・採用活動のフローチャート
自己理解・進路探究

すさを重視するのか、ある
いは通勤の良さを重視するのかなど、自分が考える条

自分は将来どのような仕事がしたいのかについて早期から考えることが大切

適性・適職分析／仕事研究

6月

会社・企業、業界研究

興味のある会社や企業については事前にウェブサイトでチェックしておくことが重要

三者面談（家庭や学校で相談）

7/1

求人票公開開始
企業による学校訪問開始

8/30

学校推薦開始（沖縄県）

9/5

学校推薦開始（沖縄県以外）

9/16

採用選考・採用内定開始

応募先の会社を決める

求人票をチェックしていく

校卒業予定者の就職活動、高校の進路指導室等にはおよびこれに伴う採用活動

多くの場合、前年度を含むに関しては、全国高等学校

過年度の求人票等が保管さ

求人内容から興味のある長協会（本部東京・港区）、

れているケースが少なくな企業が見つかったら、夏休

主要経済団体（一般社団法

い。まずは、それらの資料

み期間を活用して応募前に

人日本経済団体連合会、日に一度目を通してみるのがその企業をぜひ見学しよ

本商工会議所および全国中

良いだろう。この時期までう。会社がどこに位置し、小企業団体中央会）、文部に進めてきたであろう「進自宅から通える距離なの

科学省および厚生労働省が路探究」や「適性・適職分か。また、どのような環境

高等学校就職問題検討会議

析」、
また「仕事研究」や「会でどのような人たちが働いを開催し、令和 6 年 2 月 6

社・企業研究」「業界研究」ているのかなど、入社後の日に従来通りのスケジューなどを通して、社会にはどイメージを膨らませること

ルの適用になったことが発のような企業があり、どのによって、就職活動に対す表されている。

ような仕事があるのかを事るモチベーションを高める

具体的には、6 月 1 日よ前に把握・理解していれば、ことができるはずだ。入社

りハローワークによる求人

自分の興味・関心が向く分

後に「こんなはずではなか

前年同期比で 0.1㌽減少し

新型コロナショックの直撃

申込書の受付が開始。7 月

野や業界に気づくことがでった」「想像していた仕事ていた。

を受けた令和 3 年 3 月卒

1 日から企業による学校へきる可能性が高まるはずと違った」と、ミスマッチ「求職者数」についてはに対して 38 万 6,201 人との求人申込および学校訪問だ。そのようにして、あるが生じて早期離職をしない

12 万 1,123 人 で 前 年 同 期

激 減 す る ま で は、 平 成 23が開始され、9 月 5 日より程度自分の興味のある業界ためにも、会社見学は複数

比 4.7% の減少。比較可能

年 3 月卒以降増加し続けて学校から企業への生徒の応や職種をイメージすること

社は必ず参加するようにしな昭和 63 年以降で過去最きていた。すでに見てきた

募書類の提出が開始されができれば、7 月 1 日以降

たい。

低を更新していた。求職者

よ う に、 令 和 6 年 3 月 新る。なお、沖縄県のみ応募に学校に寄せられる最新の数の減少に伴って「就職内卒に対する求人数が 48 万

書類の提出が 8 月 30 日か求人票から、希望する企業定者数」については 12 万

2,270 人になったというのらとなっている点には留意を見つけていこう。その際

203 人 と、 前 年 同 期 比

は、新型コロナ禍の影響をしておきたい。そして 9 月に重要なのは、就職するに4.8% の減少となった。

大きく受ける直前期の 48

16 日より企業による選考

当たって、自分が重要とす

令和 7 年 3 月に高校の一方、「求人数」に目を万 4,228 人（令和 2 年 3 月

および採用内定が開始される条件をしっかりと認識し卒業を控える就職志望者を向けて見ると、令和 6 年 3卒）とほぼ同数で、水準はるというのが、令和 7 年 3ていることだ。それという取り巻く就職環境は一体ど

月末現在で 48 万 2,270 人

戻ったと見るべきだろう。

月高校新卒就職志望者に関のも、希望する条件をすべのようになりそうなのか。

の求人が寄せられた。前年

こうした状況は、令和 7する流れとなっている（図て満たす企業を見つけるこ

7 月 1 日の解禁が目前のこ

同 期 比 で 3 万 8,467 人 増

年 3 月新卒予定生徒につい

2 参照）
。

とはなかなか容易ではないのタイミングで、令和 6 年

えており、8.7% の増加とても同様ではないかというため、仕事内容を重視する

3 月卒業者の状況をいま一なっていた。なお、「求人

ことが確実視されており、度確認してお倍 率 」 は 3.98 倍 と な り、

むしろより高い水準の求人

こう。

求人票の公開や企業の学と良いだろう。

内定率99.2%、求人倍率 3.98倍
求職者数は減少も求人数は増加■図1 高校新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定率の推移（3月末現在）
（万人）
98.2
200

99.2
98.6

99. 0

99.2

180

97.5

98.5

96.4

96.9

97.1

96.2

96.7

93.6

92.1
92.8

89.7

95.6

93.9
95.2

97.6

98.8

99.2

3.34倍

2.05倍 2.57倍

1.73倍

1.58倍

1.52倍

80

99.1 99.2

1.31倍

（%）
100

80

70

1.85倍
1.79倍 1.87倍
2.04倍
1.43倍
1.81倍
1.24倍 1.37倍
1.61倍
1.56倍
1.30倍
1.29倍
1.26倍

2.53倍

60

2.64倍
50

1.21倍

1.30倍 1.26倍

40

12万1,123

50万2,089

60

99.2

3.49倍
2.78倍 2.89倍
2.89倍
2.23倍

2.46倍 1.93倍
1.77倍 1.88倍

100

99.4

3.98倍

3.09倍

120

99.3

99.3

90

求 人 数（3月末現在）
求職者数（3月末現在）
就職内定率（3月末現在）
求人倍率（3月末現在）

140

3.09倍

95.8
96.7
94.1

99.3

99.1

98.2

90.0

167万6,001

160

92.1

96.7

48万2,270
19万7,960
15万3,227

40

30

20

0
6年

5年

4年

３年

年

年

年

年

年

年

年

年

年

年

年

年

年

年

年

年

年

年

年

年

年

年

９年

８年

７年

６年

４年

５年

２年

３年

10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

令和２年

0

平成元年

10

昭和 年
３月卒

20

63

会社・企業見学（資料：厚生労働省「令和 5 年度『高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況』取りまとめ（令和 6 年 3 月末現在）」等から編集局で作成）

9月

応

募

内定先企業が決まらない場合就職・採用試験

合同就職面接会など
就職内定

就職・採用試験

入社に向けて準備

3月

卒

業

入

社

卒業までに就職先が決まらない場合

教 員・生徒が密にコミュニケーションを図ることが必要

ハローワークに登録＊上記の日程イメージは、令和 7 年 3 月卒業予定者に関して、厚生労働省から令和 6 年 2 月 6 日に発表されたパターン

2 年連続で過去最高を更新

倍率が見込まれるほどの、厚生労働省した。就職を希望している

半ば人材争奪戦の様相を呈

は令和 6 年 5

高校の生徒一人に対して企しているとの指摘がある。

月 31 日、「令

業から 3.98 件の求人があその意味で、高校生の側

和 5 年度『高ることを意味し、人手不足、に立てば、採用されやすい校・中学新卒

生産年齢人口の減少を背景環境であるのは確かだろ

者のハローワにして空前の超・売り手う。しかし、だからといっーク求人に係市場が加速度的に進んでて安易な企業選びは絶対にる求人・求職・いる状況がある。

回避しなければならない。

就職内定状

高校新卒者の中で、「求そのためにも、複数企業の況』取りまと職者」
は減少の一途にある。

応募前職場見学は必須と考め（3 月 末 現

厚労省の公表資料によれ

え、合わせて高校の先生方

在）
」を公表

ば、平成 31 年 3 月卒の 17にも十分に相談して決定すした。発表に

万 1,313 人 以 降、 令 和 6る姿勢が望まれる。そのたよれば、令和年 3 月卒までの直近の 6

め に も、 ま ず は 7 月 1 日

6 年 3 月の高年間は減少するばかりで、から公開される求人票を十校新卒者の歯止めが一切かかっていな

分に確認・検討し、興味・「就職内定率」

い。一方、企業が雇用した

関心のある企業を絞り込ん

は 99.2% で、いとして出した求人数は、でいくようにしたい。

2

キャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

北海道

第63号
https://daigakushinbun.com/

2024年6月28日（金）

挑戦が挑戦が成長を促す
新入社員意識調査
新入北海道

生徒の可能性を引き出す支援と指導社会人としての心構えを説く講話

苫小牧中央
高等学校

ュアの違い」
について言及。
「お金をもらえるかどうかが大きな違いであり、お金をもらうことで責任が発生する」と分かりやすく説明すると共に、学校生活の中「信・望・愛」を校訓に掲げ、信頼される人、希望と努力、奉仕と感謝の心を育む教育を推進してきた苫小牧中央高等学校（北海道
苫小牧市、山口祐正校長）。生徒一人ひとりの可能性を切り拓く教
育方針のほか、6 月 20 日に実施されたばかりの進路イベント「進路出陣式」に迫った。

● 3 コース制で成長を支援

講話に熱心に耳を傾ける生徒

く。多彩な授業や講習が行では感じたことのない責任

われるのが特徴で、就職をに耐えていくためには気持の中に多くは存在しませ希望する生徒には一般常識

ちの準備が必要であると、ん。だからこそ、向上心やや各種資格取得に向けた授心構えを説いた。

誇りを持って仕事をする必

また、「安易な仕事の選

要があります」と、コツコ

び 方 で は な く、50 年 働 きツと努力しながら仕事をや●進路出陣式で生徒を激励続けることができるかとい

り遂げる重要性についても述べた。

業も展開されるという。

学への進学を目指す。特別

昭 和 36 年 の 創 立 以 来、

講習や放課後学習を用意す

生徒一人ひとりが本当の自るほか、主要教科について

インターンシップなどのう視点も大切にして欲しい分を見つけ、成長していくは少人数教育を導入。徹底

就業体験学習や進路説明と思います」と、アドバイ

加えて、「いまは、スマための支援と指導を行ってした個別指導で学力を着実

会・進路相談会等への参加

ス。
「辞めたい」という思ートフォンを使えばどのよ

きた苫小牧中央高校。同校に伸ばすことに注力する。

を通じて自分の長所を発見

いを抱くこともあるだろう

うなことでも調べられる時

では、
「特進」
「スポーツ」「総スポーツコースでは、3し、伸ばし、自信をつけてと、社会人として過ごす大代で、 やってみないと分合」の 3 コースを擁し、個年間継続してスポーツ活動

いくための教育に傾注する

変さに理解を示した上で、からない別生徒の可能性を切り拓くに取り組むことが求められ点は同校の魅力の一つだ。

部活動のような「やりがい」

安を抱いてしまう人も少な教育を実践している。

る。各学年に一クラスの設

6 月 20 日 に は、3 年 次 生を大切にした仕事選びも必くないでしょう。しかし、各コースの特徴に注目し置を基本とし、3 学年合同

徒を対象とする「進路出陣要ではないかと語った。

一生懸命に頑張った失敗やてみよう。
特進コースでは、で毎朝の「HR 活動」を実式」を実施。株式会社ノー

金子氏は「海外旅行に行後悔は大きな自信になりま

理系・文系を問わず難関大

施する。学年の垣根を越えスプロジェクト（本社北海

きたい、将来自分の家が欲す」と、失敗や不安を恐れた活動がある点は、同コー

道・江別市）の代表取締役

しいなど、大きなことはもず挑戦することこそが、自スの特色の一つだろう。

社長・金子啓二郎氏が登壇

ちろん、小さなことでも良己成長を促すのではないか

し、進路活動を本格化させ

いので夢や目標を持って欲とも語った。講話終了後にに基礎・基本を中心に学び、ていく生徒に激励を込めた

しいと思います」と、生徒

は、金子氏に質問をする生2 年次以降は私立大学や専講話を披露した。

総合コースでは、1 年次

金子啓二郎氏が登壇した「進路出陣式」

ことに対して不たちに激励の言葉を送っ徒も少なくなく、就職や将門学校への進学など、希望

金子氏は、
講話の中で
「プ

た。
「直接感謝を言ってい来について熱心に話を聞く

進路の実現を目指していロフェッショナルとアマチ

ただけるような仕事は、世様子も見受けられた。

北海道中小企業家同友会「24年度新入社員意識調査」 ■図 2 入社の決め手（複数回答）

Hot
Angle

目指すのはワーク・ライフ・バランスの実現●高校新卒者への期待高まるという回答が多かった。高

給与や生活面が大きく伸長

一般社団法人北海道中小校と大学の就職活動の違いしたことを引いた上で、回企業家同友会（本部・札幌によるものなのだろうが、答者から、「生きていくた市 ） は 5 月 15 日、『24 年

大学新卒者に「求人誌」とめ」「自立するため」「社会度新入社員意識調査』を発いう紙媒体があがったのはの一員として仕事を通して表した。これは、同友会が興味深い。

つながっていたい」と切実

各地で開催した「合同入社「 入 社 の 決 め 手 」 で は、な心情が寄せられていたこ

式」と「新入社員研修会」

全体としては「仕事の内容」とを明かした。この傾向はに参加した新入社員を対象

が 26.3% と ト ッ プ を 占 め

高校新卒も同様だといい、に、働く目的などの意識をた。以下、「職場の雰囲気」 「奨学金問題や昨今のベー調査したもの。回答者の属25.3%、「経営理念」12%、

スアップ報道の影響も伺

性は図 1 に示す通りで、最「 勤 務 時 間、 休 日・ 休 暇 」

え」ると結んでいる。

多が「高校」38%、
以下「大10.4% と続いた。上位 2 位

学」が 33%、「専門学校」がについては出身学歴による●仕事と私生活の両立探る

18% となっている。

差違は見受けられなかった「自信があること」では、

仕事の内容
職場の雰囲気
経営理念
12.0%
勤務時間、
休日、
休暇
10.4%
会社の将来性、
業績
6.8%
給料、
ボーナス、
昇給
5.8%
転勤の有無
4.9%
立地条件
4.6%
福利厚生
2.9%
働き方の自由度 0.6%
その他 0.4%
0

5

10

15

26.3%
25.3%

20

（%）
30

25

（資料：一般財団法人北海道中小企業家同友会『24年度新入社員意識調査』）■図 3 働く目的（ 2024 年 学歴別）
大

33%

学

4%

43%

10%

9%

1%

21%

4%

4%

22%

6%

2%

2%
専門学校
高等学校
0

27%
19%

42%
4%
20

47%
40

60

80

100（％）■創造的に仕事をして、自分の人間的成長をはかるため ■いずれ起業するため ■お金を得て、趣味などを楽しむため ■お金を得て、幸せな家庭を築くため ■社会に意義のあることを見つけ、社会をよりよくするため ■皆が働くので、自分も働こうと思ったから ■その他
（資料：一般財団法人北海道中小企業家同友会『24年度新入社員意識調査』）

ものの、第 3 位に関しては、 「協調性」
「忍耐力」
「責任感」

プに「教育」が挙げられ、方」だったという。
「専●入社の決め手は「仕事の内容」

大学・専門学校新卒者と高の順に回答が多く、反対に

以下、「地域問題」「人口問

門知識」「マナーや社会「会社を知ったきっかけ」

校新卒者で異なっており、 「欠けていること」では「対題」「社会福祉」「環境汚染・

常識」が続き、高校新卒

は、
高校新卒者の半数が「求

前者は「経営理念」
、後者

人対応力」
「体力」
「積極性」

地球温暖化」が続いたと明者からは「コミュニケー

人票」で、大学新卒者は「就は「勤務時間、休日・休暇」などの意見が挙げられたとかし、
とりわけ「地域問題」

ション能力」を求める声

職情報サイト」や「求人誌」と回答が割れている。

■図 1 回答内訳（学歴別）
大学院

学歴不明

2％

5％

大学

33％

高等学校

38％

専門学校

18％

短期大学

2％

技術専門校 1％
高等専門学校 1％『24年（資料：一般財団法人北海道中小企業家同友会）
度新入社員意識調査』

し、特に、高校新卒者は「対「防災」が昨年度と比較しが多くなっているとし

前年度の調査と比較し、人対応力」への強い不安をて大きく順位を上げたことた。

特に興味深い結果が見られ抱いているようだとした。

に注目。社会人になり、地同友会はこの調査結果たのが「働く目的」に対す「今、不安なこと」では、域の人口流出、自然災害なから、「コロナ禍で社会る回答だとして同友会は、 「仕事をうまくこなせるか」ど社会的課題の重要性を敏の大きな変化に直面しな

専門学校新卒の中で、「創「上司・先輩・同僚との人感に感じ取っていると分析

がらも、社会とつながり造的に仕事をして、自分の間関係」が上位 2 位を占めした。

たいとの想いを強くして人間的成長をはかるため」たほか、「環境の変化に対が 24 ㌽ 減 と な っ た 反 面、応できるか」「私生活との●仕事を通して自己成長を目指すて生活を守り、仕事を通「お金を得て、趣味などをバランス」が続いたと言及

会社側に「指導してほしした自己成長や趣味を楽楽しむため」（14㌽増）「お、した。

いこと」として、いずれのしむことを大切にする傾金を得て、幸せな家庭を築「関心のある社会問題」

学歴からも強い要望があっ向が伺え」たと結論づけ

くため」（16 ㌽ 増 ） な ど、についての回答では、トッたのが「仕事の基本や進めている。

いる一方、収入を確保しキャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

第63号

東

3

2024年6月28日（金）

https://daigakushinbun.com/

横断学修が実現する地域貢献
横断学修が実現する
働きながら学ぶ「人財」の 養成

東 北
宮城県
大河原産業
高等学校

北

多様な活動につながる「学科間連携」
歴史と伝統を受け継ぐ地域貢献活動

は、学科を越えたグループを編成し、イベントの企画・運営などのプロジェクトを実行する「地域をつくる」
をテーマにした活動を実施

来年以降も桜が綺麗に咲くように
ていねいに手入れを行う「自立貢献」を校訓に掲げ、地域社会の発展に寄与する人材の育成
を目指す宮城県大河原産業高等学校（宮城県柴田郡大河原町、伊藤直美校長）。地域社会に根づいた特色ある取り組みや今後の展望について報告する。

連携」だ。例を挙げると、予定だ。進路指導部長の大農業科学科が生産した野菜

和知朗教諭は、「地域住民

や加工品を受け、企画デザの期待に満ちた声を実際に高校の 2 年次生と大河原産

イン科が作成したラベルな聞くことで、生徒も熱心に

業高校の 1 年次生が保全活学科の枠を越えた取り組み
地域の問題に向き合う学び

行して各学科の専門分野をどを貼り、総合ビジネス科

取り組んでいるようです」

動に参加。枯木の枝をノコ

深く学んでいく。

がそれらの販売・会計を担と、手応えをにじませる。

ギリで切ったり、肥料を与宮城県柴田農林高等学校

は「食農科学」「環境科学」と宮城県大河原商業高等学に、総合ビジネス科は「流学科間連携は、「総合的校が再編・統合され、令和通ビジネス」「情報ビジネ5 年 4 月、宮城県大河原産

2 年次から、農業科学科

えたりと、この先も桜が美当するといった多様な取りしく咲き続けるようにと願な探究の時間」においても桜の保全活動で地域貢献受け継がれる伝統と想い

ス」「会計ビジネス」に分主軸に据えられているテー

大河原産業高校は、大河

年 3 月に閉校を迎える柴業高等学校が新設校としてかれ、より実践的かつよりマだ。1 年次生は「地域を原町を象徴するシンボルの田農林高校の伝統を受け継開校し、約 450 人の生徒が専門性の高い学びが展開さ知る」をテーマに地域に出一つである桜の名所「一目ぎ、今後は大河原産業高校

ノビノビと学んでいる。

れるのは大きな特長だろ

向き、各学科の学びに関連

千本桜」の保全活動に取りが続けていく予定だとい組みが行われている。

いを込めた。
この保全活動は、令和 7

同校は「農業科学」「企う。各学科で農業・商業・がある分野を扱う生産者・組んでいる。地域貢献活動

う。地域の誇りである桜の画デザイン」「総合ビジネ

商業デザインの専門的な知地域事業者にインタビューの 一 環 だ。 活 動 の 端 緒 と木を守るために、来春も生ス」の 3 学科を擁しており、識を基礎から発展まで学ぶを行い、その中で地域の抱なったのは、大正 12 年な徒が心を込めて作業を行う

生徒は普通教科の学習と並のと同時に、専門の学科・えている課題を探る活動を

ら び に 昭 和 2 年、 大 河 原

姿が見られるだろう。

分野に偏ることなく科目が実施。2 年次生は「地域を町に桜の木が植樹された際社会の一員としての自覚

履修できる総合選択科目や探る」をテーマに掲げ、イに、統合対象校の一つ、柴を涵養し、地域社会の発展

学科選択科目なども用意さンタビューを通して地域や田農林高校の生徒が植樹作に寄与する人材の育成を目れている。

地域住民が抱える悩みに向業に参加し、以来桜の木を指す大河原産業高校。歴史

探究活動の成果を発表した「フューチャーカンファレンス2024」

医療法人社団
平成会

同校の特色として注目しき合い、解決につなげるた

守る取り組みに力を入れてと想い入れを受け継ぎ、地て然るべきなのが、横のつめのプロジェクトの計画ときたことだ。

域に愛される学校として新ながりを意識した「学科間実行を模索する。3 年次生

資格取得を支援し福祉「人財」の育成に注力
地域に密着した介護・地域に密着した介護・福祉サービスを提供

令和 6 年 3 月、柴田農林

たな歩みを進めていく。

人の命を預かる介護職「ありがとう」がやりがいに
同法人では、必要な知識・
技術を就職後に身につける
利用者に寄り添ったケアを提供するために正しい知識が必要となる「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」を理念とする医療法人社団 平成会（本部・福島県大沼郡会津美里町、遠藤忠雄理事長）。
福島・宮城・神奈川に拠点を置き、地域事情に密着した医療・福祉サービスを過不足なく提供できる教育体制に迫った。

うため、安心してスキルをことができるという強みを磨くことができるだろう。

持ちつつも、利用者に対す特に注目したいのは、資格

るケアの難しさが離職につなければならない。責任感取得に関するバックアップ

ながることがあるという。

が求められる仕事だからこ

目標を持って働ける環境
資格取得は全面サポート

力する職員を高く評価す

体制の充実だ。国家資格で認知症の利用者を例に挙げ

そ、利用者からの「ありがる。挑戦しやすい環境を整ある介護福祉士の資格取得

ると、昨日は何事もなくケとう」の言葉がやりがいにえ、職員一人ひとりに合わに必要な「実務者研修」がアできていたのに今日はうつながっていく。

介護老人保健施設の運営

せて到達ラインと具体的な受けられる湖山医療福祉グ

まくできなかったというこ

資格取得などの教育体制

や居宅介護サービス事業を目標を設定する。利用者のループ運営の「KOYAMAとが少なくない。
そのため、構築によって早期のキャリ展開する医療法人社団 平

ニーズをくみ取りながらサCollege」をはじめ、社会利用者の症状についてしっ

ア形成を支援すると共に、成会は、老人医療福祉を通ービスについて企画・立案

福祉士の資格取得も視野にかりと理解しようとする姿

目標を定めやすい環境づく

じて地域住民に親しまれるを考えることができ、職員入れながら働くことができ勢が求められる。

りに注力する平成会。
「自のと同時に信頼を寄せらのモチベーション向上につるのも大きなメリットに違

近年では高齢化が進むとらが受けたいと思う医療とれ、永続的に発展する施設

ながっているのだという。

いない。授業料は内部選考

共に、介護・福祉事業の人

福祉の創造」をグループ理「人財」育成については、通過者に関しては無償とな材需要が高まり続けてい念とし、老人医療福祉の分

同法人は、やりがいのあ運営母体である湖山医療福る。
高卒新卒者についても、る。人の生命を預かる業界

野で、業界をリードするパる高い目標に向かってチャ

祉グループ（本部東京・中

働きながら学べるメリット

人として、利用者の様子はイオニアになるための努力

レンジし、実現のために努央区）と連携して研修を行の多い教育体制が自慢だ。

細心の注意を払って見守らを続けていく。

づくりを目指している。

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進路情報研究センター

社会に奉仕する公務員への道

ライセンスアカデミー〒169-0073 東京都新宿区百人町2-17-24

TEL 03-5925-1656

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秋田しらかみ看護学院

医療法人社団 平成会

信頼の品質と安定供給で日本の物流を支えます

求められる看護師像を見据える

自らが受けたいと思う医療と福祉の創造●基幹事業 大型サービスステーション（ガ
ソリンスタンド）の運営●設
立 1975年（昭和50年）●資 本 金 50,000,000円●従業員数 350人

●設置学科
●選考方法
●初年度納入金●キャリアイメージ

看護学科（昼3年・男女40人）
推薦入学試験、
一般入学試験
1,200,000円
卒業と同時に看護師国家試験受
験資格取得

会社情報

就職・公務員 編

株式会社キタセキ

学校情報就職活動大応援号
会社情報

進路のてびき 2025

●基幹事業 介護老人保健施設事業、居宅介護サービス事業●設
立 1994年（平成6年）●資 本 金 78,000,000円●従業員数 816人

会社の強み・社風

学校の強み・校風

会社の強み・社風

さまざまな経営環境の変化の中、当社は的確に 対 応して成 長し、
令和 6 年 8 月で創業50年を迎えます。今後多く 社だと確信しています。
の課題が待ち受けてい 共に「会社＝社員」のても、当社が勝ち残って より良い将来を展望し、
いき、さらに飛躍する会 邁進していきましょう。

本校では、看護師に必要な看護の知識や技術、人を思いやる優
しさや品格、教養を修得することができます。 教育を行い、地域社会
医療従事者として の人々の命と健康をの未来を、自らの手で 守る看護師を育成し獲得するための看護 ます。

医療福祉事業は、人の生命に携わる領域であると共に、お客様一人ひとりの生活に奉仕する仕事です。私たちは「自ら 寄り添うケアをお届けしが受けたいと思う医療と ています。また、ご家族、福祉の創造」を理念に、 ご本人、職員それぞれのお客様一人ひとりの心に 想いを大切にしています。

〒989-2493 宮城県岩沼市相の原3-1-6
TEL 0223-24-1661
URL http://www.kitaseki.co.jp/〒016-0014 秋田県能代市落合字下悪土120
TEL 0185-89-1900
URL https://asnursing.ac.jp/〒969-6254 福島県大沼郡会津美里町荻窪字上野185
TEL 0242-54-2300
URL https://www.heiseikai-group.com/

4

キャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

関東・首都圏第63号
https://daigakushinbun.com/

2024年6月28日
（金）

関東・
首都圏

東海大学付属
甲府高等学校

自然を守る同好会
同好会活動
ジュニアマイスタースター顕彰

命をムダにしない いかす 活動
環境問題の解決を目指す同好会

埼玉県立
久喜工業
高等学校

学校全体で取り組む姿勢と実績
生徒の資格取得数が全国上位●資格取得を支援する学修環境

東海大学付属甲府高等学校（山梨県甲府市、八巻英世校長）では、学業とは異なる軸で目標や感動、新たな出会い、自己発見の機会を生徒に与えることを目指し、部活動や同好会活動が活発に行われている。その中でも注目を集める「自然科学同好会」の活動を紹介する。

埼玉県立久喜工業高等学校（埼玉県久喜市、大澤清
校長）は充実した教育環境●同好会としてボランティア活動

来の荒川をつくる会」の荒東海大甲府高校の自然科

川清掃に参加するようにな

学同好会は、平成 29 年にったほか、同好会として定部活動として設立され、「自期的に行う荒川生物採集の

また、山梨県内の水源は然を愛し、楽しく学ぶ」を際にも必ず清掃することを

荒川水系を含めた全てが海モットーに掲げている。

意識した。また、河川や河へとつながっていることも同校では専門人材育成のつながり、その後の人生ののもと、将来の産業界、実標本作成まで行うことで生態の理解につなげる

業界で活躍することができる機械・電気・工業化学・
情報技術・環境科学の技術者を育成している。

ジュニアマイスターに認定されることで生徒の自信向上にもつながる●学校を挙げてマイスターを育成
資格取得は生徒の自信に

創部当初は、近隣を流れ川敷に生息する生物を捕獲あり、現在駿河湾では山梨一環として、生徒の資格取道しるべになることも少なる荒川での生物採集およびし骨格標本等にすること県を源流とする河川からの得を推奨している。多くの

くない。同校では 5 学科の観察・飼育を主な活動内容

で、生態の調査・理解につマイクロプラスチックの流資格を取得した生徒の努力

教員が横断的に連携し、在としていたが、その活動のなげている。

入が問題になっている。そを表彰する「ジュニアマイ

学中に高度かつ専門的な資中で多くのゴミを目にする

現在では、「学びに いかのため、自然科学同好会はスター顕彰」と「埼玉県高格や検定を取得・合格できと共に、外来種が捕獲されす 」「啓蒙に いかす 」「在山梨だけにとどまらず、大校生専門資格等取得表彰制

るよう、教員がオリジナル

るようになった。そうした

来種の生態系を いかす 」

きな視野のもとで清掃活動

度による埼玉県知事表彰」

テキストを作成するなどし現状を受けて、自然科学同を主軸に、「命を無駄にしを展開し、人々の啓発に取では表彰者数が 5 年連続でて、学校を挙げてマイスタ

好会の取り組みが少しでもない いかす 」活動としてり組んでいる。令和 5 年度

埼玉県 1 位となるほどだ。

ー育成に注力する。

生態系の改善につながるよ河川清掃、外来種駆除、生からは大学と連携し、駿河

特に、全国工業高校校長協

その結果として、同校は

うにと、荒川の河川清掃、態調査、標本作成等に注力

湾に流れ込むマイクロプラ会が毎年実施しているジュ

令和 5 年度で、特別表彰の外来種の駆除等のボランテしている。

スチック問題について対策

ニアマイスター顕彰では、生徒二人を含むマイスターを練り上げた。

令和 5 年度に全国上位校にを 113 人 も 育 成。 ジ ュ ニ

選出された。

アマイスター認定者数は全ィアを開始した。
いまから 3 年前の令和 3
年 4 月からは NPO 法人「未清掃・調査・分析を通してゴミ問題の解決へ●ゴミが捨てられない環境をつくる

継続的に調査を実施し、当面の目標として、自然データ化することで、生態

これは、生徒が取得した

国ベスト 30 入りを果たし、科学同好会は、個別河川の系の変化を長期的に記録し資格や合格した検定試験、優秀校として学校表彰を受

ゴミを数値化・分析し、各ていくほか、生息場所の性

各種競技・コンクールでのけたほどだ。令和 3 年度に地域のゴミが捨てられる状質が生物におよぼす影響を

実績等を点数化し、点数が続き 2 度目となるこの快挙

況を調査する計画を立てて究明し、環境と生態系のそ高い生徒を「マイスター」に、大澤清校長は「今後もいる。ゴミが河川に捨てられぞれの変化を照らし合わとして認定。認定された生

継続して生徒の満足度を高れることのない環境づくり

せた調査を今後は行ってい徒が多い上位校を公表する

めたい」と、自信をにじまに努めていくという。

くのだという。

という趣旨のものだ。

せた。

㍿ 神戸製鋼所 真岡製造所

株式会社有賀園ゴルフ株式会社大黒屋

株式会社カクヤス

太陽鉱油株式会社

未来に挑戦できる事業体

ゴルフライフのパートナー

全国の大現場が舞台

お客様のご要望に「なんでも」応えたい

人と人の想いを未来へつなぎます

内装工事および金属工事
1977年（昭和52年）
30,000,000円
46人●基幹事業 酒類・食品等の料飲店および個
人向け販売●設
立 2020年（令和2年）●資 本 金 10,000,000円●従業員数 1,400人

会社情報

●基幹事業
●設
立
●資 本 金●従業員数

会社情報●基幹事業 ゴルフ用品販売、ゴルフ会員権
販売、店舗開発、
不動産賃貸管理●設
立 1962年（昭和37年）●資 本 金 48,000,000円●従業員数 270人

会社情報

アルミ板製造業、ガス火力発電事業
1905年（明治38年）
2,509億円
連結：38,488人
単体：11,368人

会社情報

会社情報

●基幹事業
●設
立
●資 本 金
●従業員数

●基幹事業
●設
立
●資 本 金●従業員数

エネルギー販売
1971年（昭和46年）
44,000,000円
900人

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

当社では、自動車をはじめ、コンビニに並ぶ飲料缶や精密機器など、幅広い用途がある「アルミ素材」を製造してい 社員寮や食堂などの福ます。リサイクル性も高 利厚生、研修、業務に必く、私たちの生活に欠か 要な資格取得のサポー
せない素材です。
職場は トも充実しています。

当社が目指すのは、お客様にとっての「ゴルフライ
フのパートナー 」であり続けることです。お客様のゴルフに関する知識やレベル 客様に思っていただけるよに応じた接客が必要となり う、スタッフ全員が「プロ販ます。ゴルフのことで困っ 売員」としてあらゆるリクエ
たら有賀園ゴルフへ と、お ストにご対応いたします。

当社は、壁や天井の軽量鉄骨工事下地とボー
ド貼りを行う内装工事と、建物に使われる造作
金物全般を担う金属工 ち、技術を磨き続け、そ事の二つの領域に深く の強みを駆使して全国特化しています。それぞ の大現場で若い技術者
れの専門的な知識を持 たちが活躍しています。

お客様のご要望には、とことん応えるべく社をあげて全力を尽くすのが、カクヤスの理念です。お客様のご要望に応えたいという想いは、社員 み、絶え間なく努力し続けるこ
一人ひとりにしっかりと根づい とが、お客様に満足いただけています。自ら主体的に考え、 るサービス向上につながって何事に対しても全力で取り組 いくと、私たちは信じています。

当社は物流を支える運送会社に向けた軽油販売をメ
インに、東日本エリアで直営 61 店舗の ポートしますので、ネットワークを有し 成長する喜びが感じます。充実した社内 られるキャリアプラ
教育制度で社員をサ ンが描けます。

〒321-4367 栃木県真岡市鬼怒ヶ丘15 第2工業団地
TEL 0285-82-4111
URL https://www.kobelco.co.jp/〒370-0854 群馬県高崎市下之城町300-1
TEL 027-328-1299
URL https://www.arigaen.co.jp/〒359-0023 埼玉県所沢市東所沢和田3-22-11 大黒屋ビル
TEL 04-2944-5450
URL https://www.daikokuya-net.com/〒114-0003 東京都北区豊島2-3-1
TEL 03-5902-3619
URL https://kakuyasu-recruit.jp〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町3-8-1 TT-2ビルディング6F
TEL 03-5641-5215
URL https://www.taiyo-koyu.co.jp/

株式会社ティーガイア
「＋１」の価値を生む仕事に挑戦

北新建設株式会社

いなば食品株式会社「安全・安心な明日をつくる」会社です

トンネル専門工事のリーディングカンパニー

独創と挑戦。新しい市場を創造する。

●基幹事業
●設
立
●資 本 金●従業員数

トンネル施工、
地下土木工事
1950年（昭和25年）
1億円
500人

会社情報

●基幹事業 原子力・水力発電設備ならびに変電設備などの施工およびメンテナンス●設
立 1964年（昭和39年）●資 本 金 30億円
●従業員数 1,291人

会社情報

会社情報

会社情報

●基幹事業 携帯電話等の通信サービスの契約
取次、携帯電話等の販売代理店業●設
立 1992年（平成4年）●資 本 金 31億5,400万円●従業員数 5,302人

日立プラントコンストラクション

株式会社●基幹事業 缶詰・レトルト食品・ペットフードの製造および販売●設
立 1948年（昭和23年）●資 本 金 1億9,500万円（グループ全体）●従業員数 4,880人（グループ全体）

会社の強み・社風

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私たちは、会社の強みである全国の人財と拠点を最大限に活かして、事業を通じた社会貢献を行っていきます。さま 業理念である「感動・喜ざまなお客様と深くつな び・安心」を提供していがり、その想いを理解し、 くことが、私たちの使命
それをもとに当社の企 であると考えています。

人々が生活する上で欠かせないインフラを建設し、世界中に届けることが私たち
人々が安心して暮らの仕事です。
充実した福利厚生、 せる脱炭素社会を目業務に必要な資格取 標に、チームで仕事を得もサポートします。 してみませんか？

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工事に特化した専門工事業者です。創業以来、現場第一主義を貫き、安全で確か 福利厚生の改善を行な品質の構造物を作 い、従業員が働きや
すい環境づくりにもり続けています。
また、給与待遇・ 力を入れています。

当 社は、食 品では「ライトツナ」
や「タイカ
レー 」、ペットフードでは「 CIAOちゅ〜る」などを製造・販売してい を行います。世界に挑戦する企業ですが、先ます。
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TEL 03-3377-4111
URL https://www.hokushin-cc.co.jp/〒421-3104 静岡市清水区由比北田114-1
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キャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

第63号

2024年6月28日（金）

https://daigakushinbun.com/

東海・
北陸

三重県立
四日市農芸
高等学校

高企連携の
の商品開発
生徒尊重の
の個別指導

地元企業とコラボレーション
地域創生につながる商品開発

三重県立四日市農芸高等学校（三重県四日市市、中田直人校長）
では、地域企業と連携しながら特産品を使ったパンやケーキなどの商品開発を行っている。進路指導主事の森村直人教諭に、具体的な活動内容についてお話をうかがった。

●歴史と伝統を誇る学校

5

東海・北陸

令和 6 年度は、ベーカリ
ー の BRIXTON（ 津 市 ）に ご 協 力 い た だ き、4 月
20 日、 高 虎 楽 座 で 行 わ れた「パンマルシェ」や、5では、生活文化科を設置し月 18 日の「レディオキュています。日々の生活と密ーブパン祭り」でパンやケ接に関係する衣・食・住やーキの販売を行いました。

バイキング料理の一つとし夏野菜を用いた新商品がいまから楽しみだ

福祉、環境などを学びます。

現場で実際に働く専門職のて採用していただきまし「食品科学」「環境造園」のいずれの学科も、1 年次

方々から指導を直接受けたた。この背景には、三重県

本校は、昭和 4 年の開校

3 学科体制となりました。

には「数学」や「英語」なことで、生徒は学んだ内容

雇用経済部県産品振興課の以来、三重県北勢地域唯一

農業科学科は、施設を利どの普通科目を中心に学びをより深く理解できる良い「みえ食のの「農業に関する学科」と用した都市型農業をはじつつ、農業・家庭科系の科機会となったようです。

ラットフォーム産学連携事「家庭に関する学科」を併め、作物や野菜・花の栽培

目の基礎的な内容にもふれそのほかにも、「四日市業」におけるマッチングの設する専門高校として歴史に関する知識や技術を習得

るカリキュラムのもと学習

ひやむぎ」で街を元気にし成立があります。令和 6 年を紡いできました。

します。食品科学科では、を進めます。2 年次からは、たいと考え、商品開発に取度は、このレストランのシ

人財

育成プ

農業に関する学科では、

食の安全・安心について、コースに分かれて高い専門

り組んでいます。四日市ひェフと共に、本校で育成し学科改編を行い、令和 3 年

食品業界で求められる知識

性を身につけていきます。

やむぎとは、コシの強さがた夏野菜を使った新メニュ

度入学者から「農業科学」

や技術を習得し、地域資源

特徴で、地元ではそうめんー開発の打ち合わせを進めているところです。

特産品を使用した商品開発を行っている●高企連携による実践的な学び

よりも消費量が多く、根強ます。環境造園科では、自食品科学科の「地産地消い人気を誇っています。

然と人との調和を図り、庭班」では、地産地消による昨年度は、都ホテル四日の魅力や知名度を高められ造りや公園設計、地域の自食料自給率の向上と、伝統

市レストラン＆ゲストラウるように、今後もメニュー

然環境の保全・再生につい食品を活用して街に活気とンジパルミエールとコラボの考案を続け、地域創生にて理解を深めます。

魅力を広めることを目標に

レーションし、「四日市ひつながる商品開発を行って活動しています。

やむぎ餃子」のメニューをいきたいと思います。

一方、家庭に関する学科

地元産のさまざまな食材

進路担当・保健体育科

池田 直樹 教諭

飛鳥未来高等学校
名古屋キャンパスを活用した商品開発を学び

生徒一人ひとりに合わせた支援
多様な希望進路を実現する環境

る「メンターシップ」を取きぼう高等学校」も合わせいて整備に挑むなど、体験

ると、2,000 人以上の生徒を重視した授業を実施。放が在籍しているといい、今課後を活用してさまざまな後は 3 校合同の学校行事や体験を積ませることで、進に感じるのでしょう」と、語る。

飛鳥未来高等学校名古屋キャンパス（名古屋市、佐々木護キャンパス長）は、通学スタイルを選んで自分のペースで学習することができる通信制の単位制高校だ。大手学校法人を母体に持つ進路指導
や学びの特徴について、進路担当の池田直樹教諭にうかがった。

り入れている。
専門学校進学志望者には、「看護師一日体験」や自動車整備学校の講師を招●個性を尊重する教育活動

ックスタイル」や、週一日

進路イベントなども行って学先を決める際の判断材料

飛鳥未来高校名古屋キャのホームルーム参加で学習いく予定だという。

の一つにしている。

ンパスは、大学と専門学校状況の進捗を教員が確認しを日本全国で 60 校以上運たり、クラスメイトとコミ営する学校法人三幸学園

ュニケーションを取ったり（本部東京・文京区）を母体とする通信制高校だ。

生徒と教員の距離が近い

就職志望者に対しては、のも特徴の一つで、生徒の●生徒に寄り添う個別指導

就職活動がどのようなもの

さまざまな悩み事や相談を

令和 6 年度の進路指導でなのかを知る「勉強会」を解決へと導くサポートを決することができる「スタンは、「Dream」をテーマに行いつつ、身だしなみやマ

して欠かさないのが飛鳥未来高校流だ。

ダードスタイル」のほか、掲げ、志望先を「大学」「専

ナー、求人検索方法に関す年間 20 日間程度のスク

好きな時間・場所から自分門学校」「就職」の三つにる「リクルートプログラム」

ーリングを目安とし、自由のペースで学ぶことができ照準を合わせている。

を実施する。

度の高いカリキュラムを組る「ネットスタイル」など、

大学進学志望者は、大学

そうした自校の特徴につだろう、進路相談をするた

んで授業を受ける「ベーシ多彩な通学スタイルを採用

教授と共に商品開発に取りいて、池田直樹教諭は「多めに、生徒自ら積極的にアしている。

組み、現在は大学の学園祭

くの生徒は姉妹校の大学やポイントメントを取るよう

生徒一人ひとりの個性やや地域の夏祭りに出店する専門学校を進路選択していになったケースも少なくな

自己表現を尊重しており、ことを目標にしている。まます。学費や選考料免除ないという。

柔軟性のある構えが大きなた、同校卒業後に大学進学

どの恩恵を受けられるだけ

生徒の自主性を尊重する

強みとなっている。

を果たした先輩から受験体

ではなく、進学先の教員と同校では、今後も多様な進験談を聞いたり、入試のア

連携を取りながらサポート

路選択の実現に向けて指導な高等学校」や「飛鳥未来ドバイスが受けられたりすを受けられる環境が魅力的に注力していく。

㍿アドヴィックス

株式会社ジェイテクト

フジパングループ本社 株式会社

本多金属工業株式会社

止まる 技術で未来に貢献

Only Oneを、何度でも。

「本仕込」のフジパンです!

一貫生産で多様なニーズに応える

志望進路に合わせた進路行事を実施

姉妹校の「飛鳥未来きず

スズキ株式会社
小さなクルマ、大きな未来。

●基幹事業 パン・和洋菓子の製造と販売のほか、物流、パン製造直売店の運営など●設
立 1951年（昭和26年）●資 本 金 46億8,200万円●従業員数 約14,470人

会社情報●基幹事業 ステアリングシステム、軸受、駆動部品、工作機械、電子制御機器などの製造・販売●設
立 2006年（平成18年）●資 本 金 455億9,100万円●従業員数 連結 46,053人

会社情報●基幹事業 自動車用ブレーキシステムおよび構成する部品の開発・生産・販売●設
立 2001年（平成13年）●資 本 金 122億円●従業員数 連結：13,724人 単体：4,913人

会社情報

会社情報

会社情報

●基幹事業 四輪車・二輪車・船外機・電動車
いすなどの開発・製造・販売●設
立 1920年（大正9年）●資 本 金 1,383億7,000万円●従業員数 16,550人

両者間の信頼関係構築の一つとして奏功しているの●基幹事業 アルミニウム形材の押出製造、
表面処理、
加工処理
●設
立 1954年（昭和29年）●資 本 金 96,000,000円●従業員数 434人

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

使いやすさ・楽しさ・驚きをキーワー
ドに、お客様にとって 価値ある製品を作り続けるため、 自ら考え行動できる
私たちは常に挑戦し 方、そして四輪車・二輪車が好きな方をています。
明るく元気な方、 求めています。

「ブレーキ」―それはどんなに自動車が進化しても、絶対に必 要な部 品です。
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ジェイテクトは、毎日を、未来を豊かにする
たくさんの技術や製品をすべての社員が一つのチームとなり、止まる お客様のため、私たちにことなく進化を続けて作 しかできない Only One
り出しています。地球 の無限の創造をこれかのため、世の中のため、 らも続けていきます。

フジパングループ
では、製パンのみではなく四つの事業を展開しています。
「ホール セー ル 」「リテ イ ビジネスを展開する
ル」「デリカ」「ロジス ことで、常に変化す
ティックス」、グルー るお客様のニーズにプ全体で多彩な食品 お応えしています。

自動車部品や精密機
械部品、建築材料など
幅広い分野の製品部品を製造しています。身近で欠かすことのでき 事です。若い人の活躍ない製品を支えることで の場も多いため、どん日常生活を豊かにでき どんステップアップを目る、やりがいのある仕 指せる環境があります。

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TEL 050-3094-5222
URL https://www.advics.co.jp/〒448-8652 愛知県刈谷市朝日町1-1
TEL 0566-25-7323
URL https://www.jtekt.co.jp/〒467-8651 名古屋市瑞穂区松園町1-50
TEL 052-831-5152
URL https://www.fujipan.co.jp/company/〒460-0008 名古屋市中区栄3-32-22 青木ビル
TEL 0573-25-5204
URL http://www.hondalex.co.jp/

6

キャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

近畿・中国・四国

https://daigakushinbun.com/

2024年6月28日
（金）

近 畿・
畿・
中 国・
国・
四 国
株式会社
コスモネット第63号

I C T サービスプロバイダー「通信」
と共に成長した半世紀と共に成長した

個人・法人の別を問わず顧客に最適なサービスを提供
個人・
育成フローを構築して若者が成長できるカリキュラム

株式会社コスモネット（CNC、本社・京都市、三上明代表取締役）
は、モバイルショップの運営をはじめ、ICT サービスプロバイダー
事業、通信情報システム事業、企業向けソリューション事業を基幹事業として展開し、各地に強固な地盤を築いている。人事総務グルー
プ採用担当の遠藤隆幸氏にお話をうかがった。

された後、人材育成に特化

了後も店長と新卒者担当ス

したトレーニングチームにタッフの OJT リーダーでよる専門的な研修を受ける

フォローできるよう体制を体制となっています。キャ整えています。これはすべリアの別によって細かい研てのキャリアというわけで

ショップ運営と法人事業が基幹業務
短 期間に急 成 長を遂げた源 泉ん、アニバーサリー休暇や修内容は異なりますが、一はありませんが、入社式を連続休暇制度などの福利厚

般的には「商品ラインナッ

終えた新卒社員一人ひとり生が特徴です。また、社内

プ」「コンプライアンス」「ビに配属先の店舗やチームリ

株式会社コスモネット

で立ち上げた CNC 健康保

ジネス・接客マナー」「ハーダー、トレーニングチー

は、携帯ショップの運営と険組合は保険料がリーズナ

ラスメント」「プラン内容」

ムなどからの歓迎動画を送

法人向け事業を二本柱とす

ブルなど、社員が働きやす「商材把握」などが挙げらるところもあるなど、どこ

企業、また社員間など、人る独立系 ICT サービスプ

い環境の実現を常に追求しれます。

も新卒社員を温かく迎え入とのつながりを大事にしてロバイダーです。携帯電話て い ま す。 成 長 率 で は、

また、予算や経理などをれています。また、新卒社いるため、一人ではなく仲の販売代理店として日本全10 年 間 で 売 上 高が約 3 倍

学べる「管理会計 P/L」の員だけではなく、役職が上間やチームとして目標に向国 に 400 店 舗 以 上 の シ ョに増加し、いまもなお成長

研修も行っています。相対がるタイミングであった

かって取り組んでいきまップを展開すると共に、法の途上にあります。開拓力

的に座学が多くなっていまり、接客コンテストを受けす。未経験でも研修制度が人向け営業として最適なシに関しては、Apple（Apple

すが、「接客ロールプレイ

るタイミングであったり、充実しているため安心してステム構築・運営のサービJapan 合同会社、
本社東京・ング」や「キャッチ」など、

フェーズごとの研修も実施

成長できるでしょう。営業スを提供しています。

港区）と直接取引を行うな

体を実際に動かして学ぶ内しており、入社後のキャリ店 舗 は 全 国 400 店 舗 以 上

ど、スケールの拡大を図っ

容なども取り入れており、アパスも描きやすいようにあるため、勤務地の選択肢ています。

実践スキルの習得にもつな支えています。

が幅広いのも好評です。

当社の強みは「人財力」「働く環境」「成長率」「開拓力」の 四 つ にあります。

がるよう研修内容をブラッ

人財力では、各通信会社が機能するトレーニングチーム
ショップごとに工夫の研修

シュアップさせています。

年多数輩出しており、接客

新卒者対象の研修の流れ

力と提案力を兼ね備えた社については、初めに「会社員の育成に注力していま

人事総務グループ採用担当

遠藤 隆幸 氏

当社は昭和 54 年に創業

安心して自己成長できる環境
45 周年のその先を目指す

し、今年で 45 周年を迎えから店舗入店後までの育成

私たちには行動指針が三きました。現在、情報通信

フローを構築し、若者が成つあります。まず、「自発

業界は、一気にデジタル化

概要」や「経営理念」から長できるカリキュラムを編的に行動しよう」というもが進んでいますが、当社です。また、新卒者向け、役スタートし、「通信業界の成している点です。新卒社のです。何事にも前向きに

は人と人が直接ふれ合うと職者向けの研修制度も充実

歴史」や「通信業界の仕組

員の受け入れ体制はキャリ

明るく積極的に取り組んでいう、半ばアナログ的な、させており、研修をしっかみ」といった業界・企業理

アごとに工夫をしており、

いこうという趣旨です。二その接点における販売・サり受けた社員が接客や店舗解を深めていきます。ここ

役職者やトレーニングチー

番目は、「頭脳から知恵をービスを軸として、社会に運営に当たっています。働

で学んだ新卒者はその後、

ムが主導し、業務上不可欠

生みだそう」です。物事を価値を提供し続けていま

く環境では、チームワーク

ド コ モ・au・ ソ フ ト バ ン

な知識やスキルの習得など

柔軟（フレキシブル）に捉す。今後も最前線の営業スを大切にする社風はもちろ

クなどの各キャリアに配属に注力しています。研修終

えて、アイデアを出していタッフを支えるべく、バッ

こうという構えを説いていクオフィスの拡充や管理部

ます。最後は、「礼節を重門における専門性の向上な開催している接客コンテス
トにおいて上位入賞者が毎本紙記
者のこうした新卒者対象の研修の特徴の一つが、入社後取引先企業からの厚い取引先企業からの厚い期待と信頼
期待と信頼ました。創業以来、常に通信との関わりを持ち続けてんじ素直な心になろう」とど、部門間での連携強化を

Apple 社と直接取引を行ってApple 社直営のショップと同等いうものです。相手の立場目指します。さらに全社横いることが強みのコスモネット

レベルのクオリティが期待でき社。
「Apple Premium Reseller」

るパートナーにのみ交わされるになって考え、礼節を持っ断的に数値を集約し、その契約を締結し、Apple 製品とア契約だ。コスモネット社が取引て他者と関わっていこうと

数値情報をデータベース化

クセサリを専門に取り扱う自社先企業から信頼を得てきた証のいう意味で、コスモネット

し、AI 時代への対応力をブランド「C smart」を全国展一つであるとも言えるだろう。

した Apple 正規販売店に向け社はこれらに当てはまる人

強化していきます。主役は

令 和 6 年 4 月 27 日 に は、

た 最 新 店 舗 プ ロ グ ラ ム で、材を求めています。

CNC グループの社員・ス

さらに、一段上の契約としてApple Premium Partner 2 店「Apple 体 験 の す べ て を こ こ

店舗営業に関しては、接タッフ一人ひとりです。ど位置づけられ、世界でも数十社

舗目として「C smart ららぽーで。
」をキーメッセージに、製程度としか結ばれていないと海老名店」（神奈川県海老名

品体験とサービスを顧客に届け

客スキルの吸収や店舗マネのようなことにでも喜びと「Apple Premium Partner」も市 ） を グ ラ ン ド オ ー プ ン。

ている。今後の事業展開にも大ジメントなど、仕事を通し

誇りを見つけ、前向きに取令和 4 年に新規に締結。これは、Apple 社が全世界で一斉に開始

きな期待が寄せられる。

て自己成長できる環境を整り 組 み、5 年 後 の 創 業 50

えています。顧客や取引先

周年を目指していきます。

開している。

信 頼 関 係 の 構 築 に 努 め、Apple
Premium Partner 2 店舗目もオープン

株式会社コスモネット
全国展開している ICT サービスプロバイダーだから成長・挑戦できる！「その先にあるサービス」を目指す
会社情報●基幹事業 ⅠCT サービスプロバイダー事業、情報通信
システム事業、企業向けソリューション事業●代 表 者 三上 明
●設立 1991年（平成3年）●資 本 金 1億円●従業員数 2,194人

会社の強み・社風

ご来店いただいたお客様へ携帯電話やサービスの提案・ 販売を行う「ショップ事業」
では、お客様にていねいにヒアリン
グし、最適な端末とプラン
キャリア
ステップ

携帯電話などのショップ営業と法人営業を事業の二本柱とする独立系のⅠCT
サービスプロバイダーです。日本全国にモバイルショップを展開すると共に、法人営業では携帯通信のほか各種通信設備機器、情報通信インフラ、コ
ンテンツを組み合わせ、最適なシステムの構築・運営サービスを行う情報通信のトータルコーディネーターとして成長し続けています。

仕事紹介

お客様と誠心誠意向き合い最適な商品・サービスを提供するやサービスを提案する仕事です。
「法人向け営業」
では、情報通信を軸として業務用携帯電話のプランなどの幅広いソリュ ーションを提供します。

ショップ事業では、店長やチームリーダー、グループリーダー。法人営業では、主任やユニット
リーダーなど、段階的に成長することができます。

小橋 実那子さん

所属 ショップ事業
平成 25 年 4 月入社
長崎・私立
長崎女子商業高等学校出身

携帯ショップの販売員に憧れを抱いており、当社への入社を決意しました。
ショップスタッフとして店舗へ配属となり、上司や先輩スタッフからの指導・ サ
ポートのもと仕事に向き合い、その結果としてお客様か
ら感謝の気持ちをいただいた時にとてもやりがいを感じました。
社内制度として、福利厚生などの制度も充実している
ところが当社の魅力です。
備
考

問合せ

［東京本社］〒105-0004 東京都港区新橋2-6-2 新橋アイマークビル10F
TEL 03-6550-8142
URL http://www.cosmonet.ne.jp/
E-mail cnc̲saiyo@cosmonet.ne.jp

先輩からのメッセージ［京都本社］〒604-8153 京都市中京区烏丸通四条上る笋町689 京都御幸ビル6F

キャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

第63号

九州・沖縄

7

2024年6月28日（金）

https://daigakushinbun.com/

九州・沖縄

3ブランド戦略のド戦略の戦略の展開
令和6年3月
全8県就職状況
全8県
就職状況 高校新卒就職者
商品
人
会社

九州で愛される地域密着型の寿司店を展開
人を大切にする社風が社員や利用客を幸福にとして独り立ちブランドだ。寿司虎亭は、ランを練り上げ熟練の職人の技が光る彩りて実践してい豊かな御膳料理を提供してる。 ま た、「新

いるのが特徴。ゆとりのあ

入社員研修」を「寿司虎」と「寿司虎亭」を運営
シャリや独自の醤油などに自信る。
機械に頼るのではなく、るテーブル席がメインで、は じ め、「管理

人の手で一貫一貫ていねい

プライベートな記念日や宴

職研修」や「マネジメント

客に対する思いやりや真心に握っているため、ほどよ

会、法要など、多くの場面

研修」、「社外研修 ( 国内・をとても大事にしている。

虎コーポレーション株式

く空気を含んだシャリが寿で活用されている。

国外研修 )」など、豊富な

また、社員同士の親睦を深虎コーポレーション
株式会社

昭和 28（1953）年に創業し、約 70 年の歴史を誇っているのが
虎コーポレーション株式会社（本社宮崎・都城市、中村臣吾代表取締役社長）だ。九州地方に寿司店舗を複数展開する同社の特徴や魅力、また成長を支える原動力についてリポートする。

できるよう、それぞれのスキルやレベルに応じた柔軟な育成プ

他店舗のスタッフとの交流も。球技大会の一コマ

会社は、回転寿司チェーン

司ネタとマッチして口の中

各種研修制度を用意しておめるために一年に一度、球「寿司虎」を宮崎県内に 3でほどけるのだという。ま

技大会を開催。店舗ごとに店舗、熊本県内に 2 店舗、た、寿司ネタの味わいを最に応じて無理なくステップ

オリジナルの T シャツを

鹿児島県内に 1 店舗の合計

大限に引き出す「塩レモン」

多彩な研修で一人前の人材へ
社員間の絆を深める取り組み

り、個別社員の社歴や役職アップしていくことができ

着てミニバレー等に全力で

6 店舗を運営している。

や直火焼きにこだわった

虎コーポレーション社

る体制を整えている。

取り組むことにより、一緒、そしてかつおだし
寿司虎の最大の特徴は、 「炙り」は、新規高校卒業者を積極加えて、同社では「3 ブに働く同店舗のスタッフだ

甘めの寿司酢と絡め、一粒の風味を潤沢に残し、若干的に採用し、多数の若手がランド戦略」として、 商

けではなく、普段は交流の一粒が旨みを残してふっく

甘めでありながらも魚の旨

最前線で活躍している。

品

の三つを

少ない他店舗のスタッフとらと立った「シャリ」にあみを存分に味わえる自社醤

人材育成に関しては、マブ ラ ン ド 化 さ せ、 地 域 のも仲良くなり、その後の仕油ブランド「虎むらさき」

ンツーマンによるトレーニ

人々から愛される店舗づく事に好影響が出ることが珍など、絶品の寿司を提供すングを行っており、それまりを目指している。注目すしくないという。大会終了

るための数々の工夫が多くでに調理の経験が全くなかべきは、人のブランド化戦

後のバーベキューやビンゴの常連や利用客の胃袋をつったり、資格を持っていな略で、その根底にあるのは大会なども楽しい限りだ。

かんで離さない。

かったりしても問題はな

社員を大切に育成する社風

地域密着型の外食企業と宮崎県都城市で展開してい。寿司握りの経験のないだ。経営理念に、「人間味」

して成長を続ける同社に今いる「寿司虎亭」も同社の人でも数カ月以内で握り手を掲げ、働くスタッフや顧後も注目だ。

味にこだわった美味しい寿司を常連や利用客に提供する

Data& Fact各県
労働局

九州・沖縄地方の就職内定率トップは鹿児島県
沖縄県は厳しい就職内定率も求人倍率が高止まり

人

会社■令和6年3月高等学校新規卒業者の就職状況
都道府県

求人数

就職希望者数

求人倍率

福岡

1万9,888人

5,378人

3.70倍

就職内定者数 就職内定率 前年同期比増減5,337人99.2%

佐賀4,586人

1,823人2.52倍

1,816人

99.6%+ 0.2 ㌽

長崎

5,442人

2,422人2.25倍

2,389人

98.6%▲ 0.5 ㌽

熊本

7,497人

1,767人4.24倍

1,748人

98.9%▲ 0.3 ㌽

大分

5,069人

1,950人

2.60倍

1,942人

99.6%▲ 0.2 ㌽

宮崎

4,620人

1,887人2.45倍

1,873人

99.3%▲ 0.2 ㌽

鹿児島

6,971人

3,179人

2.19倍

3,174人

99.8%+ 0.3 ㌽

沖縄

3,689人

1,752人2.11倍

1,696人96.8%▲ 1.4 ㌽

▲ 0.3 ㌽

● 8 県中 6 県で内定率低下増）、 大 分 県 99.6%（ 同

人倍率にしても 2.11 倍で

厚生労働省の地方支分0.2㌽減）、
宮崎県 99.3%
（同

最も低い。

部局である各都道府県の労0.2㌽減）、
福岡県 99.2%（同

沖縄県の高校新卒者を働局から公表されている令

0.3㌽減）、
熊本県 98.9%（同取り巻く就職環境が厳しい

和 6 年 3 月の高等学校新

0.3 ㌽ 減 ） な ど と 続 い た。

のはかねて指摘のある通り

卒就職者の就職状況を確認

上位 2 県の鹿児島と佐賀のだが、実は「求人倍率」自しておこう。

み前年度より就職内定率が体は上昇基調にある。具体

人増え、さらにその前の令に引き下げられたことによ（資料：各県労働局公表データから編集局で作成）

九 州・ 沖 縄 地 方 8 県 に上昇し、その他の 6 県は前的には、平成 30 年は 1.61

和 4 年 の 280 人 と 比 較 すって外出自粛などの行動制

おける最新の状況は右記に年よりも低下するなど、全倍、 平 成 31 年 は 1.65 倍、る と 424 人 も 増 加 し て い限が撤廃されたこともあ

掲げる通り。
「求人数」に

体的には前年度よりも厳し

令 和 2 年 は 1.84 倍、 令 和

た。同様に「卸売業・小売

り、「宿泊業・飲食サービ

ついては福岡県が1万かった印象がある。

3 年 は 1.67 倍、 令 和 4 年

業 」 は 588 人 で 前 年 度 のス業」や「卸売業・小売業」

は 1.75 倍、 令 和 5 年 は466 人より 122 人増え、さといった人と多く接する仕●沖縄県の求人倍率は上昇傾向

2.11 倍、 そ し て 令 和 6 年

らにその前の令和 4 年の事の求人数が回復してい「就職内定率」のトップ

沖縄県の就職内定率はも 2.11 倍 と な っ て い る。

434 人と比較すると 154 人

る。とりわけ「宿泊業・飲は 鹿 児 島 県 で 99.8%（ 対96.8% と、 唯 一 96% 台 と

いずれも 3 月卒集計だ。

も増加していた。令和 5 年

前年同期比 0.3㌽増）。
「求

なり、8 県中最下位に沈み、沖縄県の産業別の求人

食サービス業」
については、
COVID -19 感 染 拡 大 の 影

人数」も福岡県に次ぐかつ前年度より 1.4㌽も低数に関しては、「宿泊業・

6,971 人を記録した。以下、下するなど、非常に厳しか

飲 食 サ ー ビ ス 業 」 は 704

感染症法上の位置づけが724 人とほぼ同水準まで持佐 賀 県 99.6%（ 同 0.2 ㌽

った様子がうかがえる。求人で前年の 575 人より 129「2 類 相 当 」 か ら「5 類 」

ち直している。

ENEOSウイング 九州支店

キングラン九州株式会社

9,888 人と、他の 7 県を大きく引き離している。

株式会社

医療・福祉事業を通じて人々の健康に貢献

会社情報

会社情報

●基幹事業 石油製品、自動車用品、保険の販
売、オートリース、車検整備●設
立 2013年（平成25年）●資 本 金 1億円●従業員数 5,112人

会社の強み・社風
共に汗をかき、共に涙を流すことのできる仲間との『つながり』をエネルギーにして、互いに高め合い、前進し続けます。日々お客様に向き合 事はできません。部署の枠
う仕事ですが、仲間同士が を越えて問題点を共有し、よ
つながっていなければお客 り良いサービスが実現できる様に共感していただける仕 環境を作り上げていきます。
〒812-0027 福岡市博多区下川端町2-1
TEL 092-282-4560
URL https://www.eneos-wing.co.jp/●基幹事業 カーテン事業、
MⅠCCS事業、
福祉
車両事業、
リニューアル事業など●設
立 1982年（昭和57年）●資 本 金 23,000,000円●従業員数 155人

会社の強み・社風
医療福祉施設向けの防炎カーテンのリース販売だけではなく、病院・福祉施設の家具や家電、什器、リノベー が当社の強みです。安ションにいたるまで、 心で快適な環境づくり
施設に関する多様なご のためにこれからも邁
要望に対応できること 進し続けていきます。
〒861-8031 熊本市東区戸島町920-8
TEL 096-389-5211
URL https://kingrunkyusyu.company-guide.jp/

トキメキあるサービス品質と、刺激ある成長環境
会社情報

つながり をエネルギーにする

カナヤマグループ（株式会社OPUS、
株式会社カナヤマフーズ、
有限会社ゴールドフード）●基幹事業 遊技事業、自動車事業、養鶏事業、飲食事業など●設
立 1986年（昭和61年）●資 本 金 50,000,000円●従業員数 322人

会社の強み・社風
OPUSでは、人がつくりだす可能性 に期待しており、「 OPUSだからできる発想だね」といった評価をいただい 開しているため、充実ています。最高のエン のキャリアを形成してターテインメントを追 豊かに働くことができ
求し、複数の事業も展 るグループ企業です！
〒880-0831 宮崎市新栄町84-1
TEL 0985-38-8788
URL https://www.kanayama-g.co.jp/

5 月から新型コロナウイル
ス感染症（COVID -19）の響を受ける前の令和 2 年の

キャリア
& 就職

第63号
高 校 の 先 生 方との連携による紙面編集

高等学校版

大学新聞社
［東 京 本 社］☎ 03-5925-1668（代） FAX 03-5925-1669［札 幌 支 局］☎ 011-281-1645（代） FAX 011-281-5770［青森営業所］☎ 017-721-6641（代） FAX 017-721-6642［仙 台 支 局］☎ 022-239-1642（代） FAX 022-239-1645［北陸営業所］☎ 076-234-1641（代） FAX 076-234-1642［静岡営業所］☎ 054-263-1641（代） FAX 054-263-1651［名古屋支局］☎ 052-222-1652（代） FAX 052-222-1651［大 阪 支 局］☎ 06-6886-5867（代） FAX 06-6306-5280［広島営業所］☎ 082-207-1641（代） FAX 082-207-1651［福 岡 支 局］☎ 092-411-2300（代） FAX 092-414-5280［沖縄営業所］☎ 092-411-2300（福岡（福岡支局） FAX 092-414-5280
支局）●ご意見・ご感想をお寄せください〒169-0073 東京都新宿区百人町2-17-24
編集 ☎ 03-5925-1668
営業 ☎ 03-5925-1705
E-mail info@daigakushinbun.com
U R L https://daigakushinbun.com/

発行日●令和 6 年 6 月 28 日
発行人●白 田 康 則
編集人●川 窪 達 也
取材・執筆・編集●
加藤陽一

鬼頭

藤田暁代

田中めぐみ 川 井 仁 美葵 渡部真由子

伊藤美穂
紙面デザイン&DTP制作●
三井加洋子＊本紙の記事・写真、および図版等の無断転載、複製、複写、翻訳を禁じます。V-3330,562515#ⓒ大学新聞社 2024 Printed in Japan8

キャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

グローバル・ニュース第63号
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2024年6月28日（金）

ベトナムの教育トピックス

日越の高校生・大学生らの熱い国際交流
技能実習制度で際立つ存在感のベトナム待望の「日本留学フェア」、現地開催で活況
フランスパンにハムやなますなどを挟んだファストフード「バイン・ミー」をはじめ、タピオカやフルーツ入りのぜんざいにかき氷を組み合わせたようなデザート「チェー」など、フランスや中国の影響を受けつつも独自の食文化が発展するベトナム社会主義共和国。
2023 年 9 月 21 日、日越外交関係樹立 50 周年を迎えたのは記憶に新しい。本稿では、日本とベトナムの高校生の国際交流の取り組みをお伝えすると共に、3 月 8・9 日にホーチミン・ハノイの 2 都市で開催された「日本留学フェア in ベトナム」の様子を報告する。

習 者 数 は 16 万 9,582 人。
18 年度実施の前回調査と比較して 4,939 人（2.8%）
減少したが、世界の国・地

3 月 8 日の会場となったベトナム国家大学ホーチミン市校情報技術大学

域別で第 6 位を維持した。
ベトナムにおける日本語
教育事情の特徴として、他国と比べても、日本での技

グエン「越」は阮王朝の「越南」に由来
技能実習制度との深い関わり

読み」に近いとされている。

能実習・研修の予備教育と国 際 交 流 基 金（ 本 部 東

して日本語を学習する者が京・新宿区）によると、ベ多い点が挙げられる。実際

日本におけるベトナムのトナムの教育制度は小学校に、日本の出入国在留管理

国南方の地」を意味する。

庁が 3 月 22 日に公表した
5 年間、中学校 4 年間、高等学校 3 年間の「5-4-3 制」 「令和 5 年末現在における19 世 紀 の 初 め、 阮 王 朝 がだという。義務教育は小・在留外国人数について」に全土を統一し、「越南」と中学校の 9 年間。公用語は

よ る と、23 年 末 現 在 で ベ称したことがその由来と伝

ベトナム語だ。

トナム国籍を有する在留外

漢字表記は「越南」で、「越グエン

登壇して日本への博士課程留学と奨学金申請の経験を語る現地出身者＊1 技 能 実 習 制 度「外 国人 技 能実習制度」は国際 貢 献 の た め、
育成就労制度
開発途上国等の外国人材を日本で最長 5 年間受け入れ、
OJT を通じて技能を移転するという趣旨の制度で、
平成 5（1993）年に創設された。令和 5（2023）
年末現在、日本全国に40 万 4,556 人の外国人技能実習生が在留し、国籍・地域別の受け入れ人数はベトナムが 20 万 3,184 人（構成比 50.2% ）で最多だった。
ただし同制度は、その実態として低賃金や雇用主の不当な行為の横行など、労働搾取ではないかと問題点が指摘され続けてきた。それがごく少数であっても、そうした印象が否めないという話だ。
6 月 14 日、技能実習制度を発展的に解消して「育成就労制度」を創設することを取り決めた「改正出入国管理法」などが国会で可決・成立した。育成就労制度の創設に伴い、就労を通じた人材育成および人材確保を目的とする新たな在留資格「育成就労」を設ける。原則 3 年間の就労を通じ、在留資格「特定技能 1号」の水準の人材に育成する。要件はあるものの、「特定技能 1 号」や「特定技能2 号」への移行を見据えた制度設計となっており、日本でキャリアアップしながら働く道筋を描きやすくなるという。この改正法は令和 9 年までに施行される。

イを訪問。ヴォー・グエン・

場では、250 人の来場があ

山梨県の高校生がベトナム訪問
クアンビン省の高校生と国際交流

ザップ高校の生徒らに、山った。ベトナム国家大学ホ

梨県に関するプレゼンテー

ーチミン市校情報技術大のションを披露したほか、「あ

情 報 技 術 を 専 攻 す る 3・4

わる。日本は江戸時代後期

同基金が昨年 3 月 31 日

国人 56 万 5,026 人のうち、の文化・文政年間の頃だ。

に 公 開 し た『2021 年 度 海「技能実習」の在留資格をベトナム語の単語の多くは

外日本語教育機関調査報告持つ者は 20 万 3,184 人で、漢字をベトナム式に読み下

書 』 に よ る と、2021 年 度

36.0% を占めている。これしたもので、日本語の「音時点のベトナムの日本語学

は、技能実習生として訪日・在留するベトナム人が突出して多いことを裏づけている。日本では「技能実習制
度」
を発展的に解消した「育成就労制度」を創設するこ＊1とが決まり、その影響が最も大きい国・地域の一つと⬇

!

言うことができるだろう。

3 月 9 日には、ハノイ工科短期大学で「日本留学フェア」が行われた

ベトナムの注目すべき直っち向いてホイ」の手遊び

年次の学生を中心に、日本

近の日本語教育トピックスを教えるなどして大いに盛への留学や就職を希望すると し て、1 月 31 日 〜 2 月

り上がったという。英語で者が多く参加した。当日は3 日にかけて山梨県内のお互いを紹介し合って打ち日本の修士留学奨学金プロ

公・私立高等学校に在籍す解けるなど、両国の高校生

グラムの紹介をはじめ、日る高校生 20 人がベトナムにとって将来への自信につ本での留学・就職経験者ののクアンビン省を訪問し、ながる貴重な国際交流の機

体験談の披露や日本への留ヴォー・グエン・ザップ高会となったようだ。

学準備の手順などの説明がなされた。

等学校（ベトナム・クアンビン省）の生徒らと交流し日本語学校の担当者との面談のほか、日本留学経験者との交流もあった
ベトナム・日本の学校教育制度
（概略）
ベトナム
就学前教育

初等教育

託児所・
幼稚園

小学校
（5年間）

中等教育
基礎中学校
（4年間）

短期大学
（2〜3年間）

普通中学校
（3年間）

大学（4〜6年間）

1

1

学年
1
年齢 3

学年

4

5

6

2
7

3
8

4

5
10

9

1
11

2
12

3
13

4
14

15

2
16

3
17

18

2
19

3
20

4
21

5

6
23 24
（歳）

22

日本
1

2

3

4

初等教育
小学校
（6年間）

5

6

1

2

3

1

中等教育
中学校
（3年間）

2

3

1

2

3

4

5

6

大学（4〜6年間）
短期大学

高等学校 （2〜3年間）
（3年間）
専門学校
（1〜4年間）＊外務省・文部科学省の発表資料などをもとに編集部で作成。
いずれも複数存在する学校系統・ルートの中から代表的なものを抜粋しているため、修業年限や接続の仕方など、これによらないものもある。
また、所定の学校卒業・修了、指定単位の修得等を基礎資格として実現する他の学校等への編入学については基本的に割愛。
なお、海外諸国・地域に関しては、
現地の制度変更等により、ここに示す情報と最新の状況が異なる可能性がある

翌 9 日、ハノイ工科短期
大学（BKACAD、
ベトナム・

これは「令和 5 年度山梨

現 地 の 大 学・短 期 大 学 が 会 場
対面式日本留学イベントを開催

県クアンビン省青少年交流

進路情報研究センター・

イ 会 場 に は、 の べ 177 人

事業」の一環として山梨県ライセンスアカデミー（本が足を運んだ。主に参加し教育委員会が企画・主催し社東京・新宿区）は 3 月 8・たのは、ハノイ工科短大でたもの。昨年 9 月 19 日の9 日にベトナム現地の日本機械製造や情報技術を専攻

山梨県とベトナム・クアン

留学希望者を対象とするする学生や、日本で長期的ビン省の姉妹友好県省締結「日本留学フェア in ベトナ

な仕事に従事して定住するに基づく青少年交流を通じム」を開催した。両日とも、ことを目指している者などて、異文化理解や相互理解

希望者が自由に会場内の各だった。当日は日本留学経を深め、山梨県の素晴らし

ブースを訪問する個別面談

験者によるアドバイスのほさを改めて認識し、将来グ形式で進めた。

か、日本留学経験者と交流たことを紹介したい。

ハノイ市）で開かれたハノできる機会も設けられた。

ローバルな視点で活躍でき初日の 8 日にベトナム国る人材を育成することを目

家大学ホーチミン市校情報

ラ社は 9 月 13・14 日に的とする。小論文や面接を技術大学（University ofも、ベトナムのハノイ市と通して選考された山梨県のInformation Technology、

ホーチミン市で対面式の

高 校 生 20 人 は、2 月 1 日

ベトナム・ホーチミン市） 「日本留学フェア」を開催にはクアンビン省のドンホで開催されたホーチミン会

予定だ。