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Procedura per la presentazione e gestione delle segnalazioni
ai sensi del D.lgs. 24 del 2023
“Whistleblowing”
1) Contesto di riferimento

Il Legislatore ha approvato il D.lgs. 24/2023 (c.d. “Legge sul Whistleblowing”) il quale hadefinito, inter alia:● gli aspetti di tutela del soggetto, come individuato dall’art. 3 della Legge sul
Whistleblowing, che effettua una segnalazione;● gli obblighi degli Enti e delle Società in termini di divieto di atti ritorsivi e nondiscriminazione dei segnalanti e tutela della riservatezza degli stessi;● la necessità della presenza di uno o più canali (con modalità informatiche) che
consentano ai soggetti segnalanti di presentare le segnalazioni garantendo lariservatezza dell’identità del segnalante, della persona coinvolta e della persona
comunquemenzionata
nella segnalazione, nonché del contenuto dellasegnalazione e della relativa documentazione;● la necessità di sentire le rappresentanze o le organizzazioni sindacali di cui
all'articolo 51 del decreto legislativo n. 81 del 2015 prima di attivare i già menzionati
canali di segnalazione;● le condizioni per l’effettuazione di una segnalazione esterna;● il divieto di atti di ritorsione o discriminatori nei confronti del segnalante per motivi
collegati alla segnalazione;● la necessità di prevedere nel sistema disciplinare adottato ai sensi dell’articolo 6,
comma 2, lettera e), del decreto n. 231 del 2001 sanzioni nei confronti di coloro che
accertano essere responsabili degli illeciti di cui al comma 1 dell’art. 21 della Legge
sul Whistleblowing.
2) Introduzione al Whistleblowing
Il "whistleblowing" è la segnalazione compiuta da un soggetto che, nello svolgimento delle
proprie mansioni, si accorge di un illecito, un rischio o una situazione di pericolo che possa
arrecare danno all'azienda/ente per cui lavora, nonché a clienti, colleghi, cittadini, equalunque altra categoria di soggetti.
La Legge sul Whistleblowing individua:● i soggetti che possono attivare una segnalazione;● gli atti o i fatti che possono essere oggetto di segnalazione, nonché i requisiti che lesegnalazioni devono prevedere per poter essere prese in considerazione;● le modalità attraverso cui segnalare le presunte violazioni e i soggetti preposti alla
ricezione delle segnalazioni;
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effettuata una segnalazione;● la garanzia della riservatezza e della protezione dei dati personali del soggetto che
effettua la segnalazione e del soggetto eventualmente segnalato e dei dati contenuti
nella segnalazione;● il divieto di ritorsioni ed il divieto di discriminazione nei confronti del soggetto
segnalante.

3) Scopo

La presente procedura ha lo scopo di fornire indicazioni per la presentazione e la corretta
gestione da parte di Revvity Italia S.p.a. delle segnalazioni di condotte illecite rilevanti ai
sensi del D. Lgs. n. 231 del 2001 o di violazioni del Modello organizzativo adottato dallaSocietà ai sensi del Decreto n. 231, di illeciti derivanti dalla violazione della normativa
dell’Unione Europea e della normativa nazionale di attuazione indicate nell’allegato al D.
Lgs. n. 24 del 2023 ovvero da atti e comportamenti che vanificano l’oggetto e le finalità dellepredette disposizioni.

4) Ambito soggettivo

La presente procedura si applica alle segnalazioni effettuate dalla persona fisica che segnala
condotte illecite rilevanti ai sensi del D. Lgs. n. 231 del 2001 o violazioni del Modelloorganizzativo adottato dalla Società ai sensi del Decreto n. 231 ovvero da atti ecomportamenti che vanificano l’oggetto e le finalità delle predette disposizioni, di cui è
venuta a conoscenza nel contesto lavorativo (ovvero nell’espletamento delle attività
lavorative o professionali, presenti o passate, attraverso le quali, indipendentemente dalla
natura di tali attività, vengano acquisite informazioni sulle violazioni e nel cui ambito
potrebbe rischiare di subire ritorsioni in caso di segnalazione o di divulgazione pubblica o didenuncia all'autorità giudiziaria o contabile).
Ai fini della presente procedura rilevano pertanto le segnalazioni effettuate: dai dipendenti di Revvity;
 dai lavoratori autonomi che svolgono la propria attività lavorativa presso Revvity;
 dai collaboratori che forniscono beni e servizi o che svolgono la propria attività
lavorativa presso Revvity;
 dai liberi professionisti e consulenti che prestano la propria attività in favore di Revvity;
 dai volontari e i tirocinanti, retribuiti e non retribuiti, che prestano la propria attività
presso Revvity;
 dagli azionisti e dalle persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo,
vigilanza o rappresentanza, anche qualora tali funzioni siano esercitate in via di mero fatto,
presso Revvity.
La segnalazione può essere effettuata: quando il rapporto giuridico è in corso;
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 durante il periodo di prova;
 quando il rapporto giuridico non è ancora iniziato, se le informazioni sulle violazioni sonostate acquisite durante il processo di selezione o in altre fasi precontrattuali;
 successivamente allo scioglimento del rapporto giuridico, se le informazioni sulle
violazioni sono state acquisite nel corso del rapporto stesso.

5) Ambito oggettivo

La presente procedura si applica alle segnalazioni di comportamenti, atti od omissioni che
consistono in:I condotte illecite rilevanti ai sensi del D. Lgs. n. 231 del 2001, ovvero reati presupposto
richiamati dalla predetta normativa;
 violazioni del Modello di organizzazione, gestione e controllo adottato da Revvity ai
sensi del D. Lgs. n. 231 del 2001;II
 illeciti che rientrano nell'ambito di applicazione degli atti dell'Unione europea onazionali indicati nell'allegato al D. Lgs. n. 24 del 2023 ovvero degli atti nazionali che
costituiscono attuazione degli atti dell'Unione europea indicati nell'allegato alla
direttiva (UE) 2019/1937, seppur non indicati nell’allegato al D. Lgs. n. 24 del 2023,
relativi soprattutto ai seguenti settori ritenuti rilevanti in relazione alle attività svolte
dalla Società: appalti pubblici; tutela dell'ambiente; tutela della vita privata e
protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;
 atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell'Unione Europea;
 atti od omissioni riguardanti il mercato interno, comprese le violazioni delle normedell'Unione europea in materia di concorrenza e di aiuti di Stato, nonché le violazioni
riguardanti il mercato interno connesse ad atti che violano le norme in materia di
imposta sulle società o i meccanismi il cui fine è ottenere un vantaggio fiscale che
vanifica l'oggetto o la finalità della normativa applicabile in materia di imposta sulle
società; atti o comportamenti che vanificano l'oggetto o la finalità delle disposizioni di cui agli
atti dell'Unione nei settori sopra indicati.
Rilevano anche le segnalazioni aventi ad oggetto:
 le informazioni relative alle condotte volte ad occultare le violazioni sopra indicate; le attività illecite non ancora compiute ma che il whistleblower ritenga
ragionevolmente possano verificarsi in presenza di elementi concreti precisi econcordanti;
 i fondati sospetti.
La presente procedura non si applica:
 alle contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere
personale della persona segnalante o della persona che ha sporto denuncia
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all’autorità giudiziaria o contabile, che attengono esclusivamente ai propri rapporti
individuali di lavoro ovvero inerenti ai propri rapporti di lavoro con le figure
gerarchicamente sovraordinate (ad es. segnalazioni riguardanti vertenze di lavoro,
discriminazioni tra colleghi, conflitti interpersonali tra segnalante e un altro
lavoratore);alla segnalazione di violazioni laddove già disciplinate in via obbligatoria dagli attidell'Unione europea o nazionali indicati nella parte II dell'allegato al D. Lgs. n. 24 del2023 ovvero da quelli nazionali che costituiscono attuazione degli atti dell'Unione
europea indicati nella parte II dell'allegato alla direttiva (UE) 2019/1937, seppur non
indicati nella parte II dell'allegato al D. Lgs. n. 24 del 2023, in quanto già garantiscono
apposite procedure di segnalazione (ovvero discipline speciali che regolano il
whistleblowing in specifici settori);alla segnalazione di violazioni in materia di sicurezza nazionale, nonché di appalti
relativi ad aspetti di difesa o di sicurezza nazionale, a meno che tali aspetti rientrino
nel diritto derivato pertinente dell’Unione Europea;
alla segnalazione di notizie palesemente prive di fondamento, di informazioni chesono già totalmente di dominio pubblico, nonché di informazioni acquisite solo sullabase di indiscrezioni o vociferazioni scarsamente attendibili (c.d. voci di corridoio);
alla segnalazione di irregolarità nella gestione o organizzazione dell’attività degli uffici.









6) Elementi necessari per la segnalazione
È necessario che la segnalazione sia il più possibile circostanziata al fine di consentire lavalutazione dei fatti da parte dei soggetti competenti a ricevere e a gestire le segnalazioni.
Le segnalazioni da cui non è possibile ricavare l’identità del segnalante sono considerateanonime.
Revvity potrebbe prendere in considerazione anche segnalazioni anonime, ove queste sipresentino adeguatamente circostanziate, e rese con dovizia di particolari, siano cioè tali dafar emergere fatti e situazioni relazionandoli a contesti determinati (es.: prove documentali,
indicazione di nominativi o qualifiche particolari, menzione di uffici specifici, procedimenti oeventi particolari, ecc.).
La segnalazione - anche quella non anonima - deve essere circostanziata e avere un grado
di completezza ed esaustività più ampia possibile.
Il segnalante è tenuto a fornire tutti gli elementi disponibili e utili a consentire ai soggetti
competenti di procedere alle dovute ed appropriate verifiche ed accertamenti a riscontrodella fondatezza dei fatti oggetto di segnalazione, quali:i.

una chiara e completa descrizione dei fatti oggetto della segnalazione;ii.

le circostanze di tempo e di luogo in cui sono stati commessi i fatti oggetto dellasegnalazione;iii.

le generalità o altri elementi che consentano di identificare il/i soggetto/i cheha/hanno posto in essere i fatti segnalati (ad es. qualifica, sede di servizio in cui
svolge l’attività);
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iv.

gli eventuali documenti a supporto della segnalazione;v.

l’indicazione di eventuali altri soggetti che possano riferire sui fatti oggetto disegnalazione;vi.

ogni altra informazione che possa fornire utile riscontro circa la sussistenza dei
fatti segnalati.

Affinchè una segnalazione sia circostanziata, tali requisiti non devono necessariamente
essere rispettati contemporaneamente, in considerazione del fatto che il segnalante può nonessere nella piena disponibilità di tutte le informazioni richieste.
Attraverso il canale informatico il segnalante verrà guidato in ogni fase della segnalazione e
gli verranno richiesti, al fine di circostanziare al meglio la stessa, una serie di campi dacompilare obbligatoriamente rispettando i requisiti richiesti.
È indispensabile che gli elementi indicati siano conosciuti direttamente dal segnalante e nonriportati o riferiti da altri soggetti.
7) Modalità operative
Canale di segnalazione interno

Il canale interno è prioritario rispetto a quello esterno.
In tale ambito le segnalazioni possono essere effettuate:
 in forma scritta, mediante piattaforma informatica;
 in forma orale attraverso la sezione dedicata all’interno della piattaforma informatica.
 in forma orale, su richiesta della persona segnalante, mediante un incontro diretto.
La gestione del canale di segnalazione interno è demandata al gestore delle segnalazioni. La
segnalazione interna presentata ad un soggetto diverso dal gestore delle segnalazioni deveessere trasmessa, entro sette giorni dal suo ricevimento, al soggetto competente, dando
contestuale notizia della trasmissione alla persona segnalante.
Segnalazioni scritte
Le segnalazioni in forma scritta sono presentate tramite la piattaforma informatica
MyGovernance accessibile dallo SharePoint di Revvity Italia. La piattaforma utilizza
strumenti di crittografia che consentono l’identificazione di ogni segnalazione ricevuta
mediante l’attribuzione di un codice univoco. Il segnalante deve conservare tale codice e
utilizzarlo, nei giorni successivi alla segnalazione, per accedere alla piattaforma e verificare
se vi sia stato un riscontro da parte dell’Incaricato o siano stati richiesti ulteriori elementi ad
integrazione della segnalazione. In caso di smarrimento del codice, il segnalante non puòeffettuare l’accesso alla segnalazione e il codice non può essere replicato.
La piattaforma consente la compilazione, l’invio e la ricezione delle segnalazioni di violazioni
sopra descritte, nonché al gestore delle segnalazioni di comunicare in forma riservata con il
segnalante. Una volta effettuato l’accesso alla piattaforma informatica, il segnalante
inserisce le informazioni preliminari e successivamente la descrizione del fatto. Tutti i dati,
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compresi i dati identificativi del segnalante, sono trattati con la necessaria riservatezza dalgestore delle segnalazioni esclusivamente nell'esercizio delle proprie funzioni di legge.
L’inserimento dei dati personali, quali nome, cognome, numero di telefono, e-mail e posizione
lavorativa, non è obbligatorio e può avvenire anche in fase successiva, riprendendo lasegnalazione attraverso il codice assegnato al termine della registrazione. Viene rivolta al
segnalante la domanda se vuole fornire dati identificativi. Solo se risponde sì, i campi nomee cognome diventano obbligatori.
Non sarà possibile applicare le misure di protezione prima descritte nel caso sia impossibile
individuare chi debba esserne destinatario.
Segnalazioni oralia) Le segnalazioni orali sono effettuate attraverso il sistema di messaggistica vocale
utilizzando la piattaforma informatica MyGovernance accessibile dallo SharePoint di Revvity
Italia.
b) Le segnalazioni orali sono altresì effettuate, su richiesta della persona segnalante,
mediante un incontro diretto con il gestore delle segnalazioni fissato entro un termine
ragionevole.
In tal caso saranno concordati i tempi, i luoghi e le modalità. Il colloquio potrà avere durata
massima di 1 ora e la dinamica di interazione sarà sotto forma di domande del gestore dellesegnalazioni e risposte del segnalante. Al termine dell’incontro sarà sottoscritto il verbaledella segnalazione, che viene custodito dal gestore delle segnalazioni con modalità riservata
e con l’applicazione di idonee misure di sicurezza.
Tramite la segnalazione orale, la tutela della identità personale del segnalante può risultare
in concreto più debole a causa della sua stessa natura, che impone la presenza fisica delsegnalante presso i locali di Revvity. La segnalazione scritta mediante piattaforma è
suggerita in via prioritaria.
Gestione delle Segnalazioni

Una volta ricevuta la segnalazione secondo i canali previsti nella presente procedura lagestione della stessa è articolata in quattro fasi:a. protocollazione e custodia;
b. istruttoria;
c. investigazione e comunicazione dell’esito;d. Archiviazione.
a. Protocollazione e custodia

Nel caso la segnalazione avvenga tramite il Software, sarà il Software stesso a prevedere
una protocollazione completa e riservata in conformità con la normativa di riferimento.
Nel caso di comunicazioni cartacee o con altri mezzi, ricevuta la segnalazione, l’Organismo
di Vigilanza, attraverso la sua segreteria, assegna al segnalante uno specifico ID
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alfanumerico e procede a protocollare su un registro informatico e/o cartaceo gli estremi
della segnalazione, in particolare:

●
●
●
●
●

giorno e ora;soggetto segnalante;
oggetto della segnalazione;note;
stato della segnalazione (da compilare ad ogni fase del processo, ad es. istruttoria
preliminare, istruttoria e comunicazione delle evidenze emerse, archiviazione).
b. Istruttoria

L’istruttoria preliminare ha lo scopo di verificare la fondatezza della segnalazione ricevuta.
A tal fine l’OdV si riunisce per valutare i contenuti effettuando un primo screening e:● laddove rilevi da subito che la stessa sia palesemente infondata procede
all’archiviazione immediata;● laddove la segnalazione non sia ben circostanziata richiede, laddove possibile,ulteriori informazioni al segnalante. Nel caso in cui non sia possibile raccogliere
informazioni sufficienti a circostanziare la segnalazione e avviare l’indagine questa
viene archiviata;● in caso la segnalazione appaia circostanziata con elementi di fatto precisi econcordanti procede con le fasi dell’istruttoria.
c. Istruttoria e comunicazione dell’esito

L’istruttoria è l’insieme delle attività finalizzate a verificare il contenuto delle segnalazioni
pervenute e ad acquisire elementi utili alla successiva fase di valutazione, garantendo lamassima riservatezza sull’identità del segnala e sull’oggetto della segnalazione.
L’istruttoria ha lo scopo principale di verificare la veridicità delle informazioni sottoposte ad
indagine, fornendo una descrizione puntuale dei fatti accertati, attraverso procedure di audit
e tecniche investigative obiettive.
I soggetti incaricati dell’investigazione sono i membri dell’Organismo di Vigilanza.
È compito di tutti cooperare con i soggetti incaricati dell’investigazione nello svolgimentodella stessa. Di ogni investigazione, il soggetto incaricato dell’investigazione prepara unreport finale contenente almeno:● i fatti accertati;● le evidenze raccolte;● le cause e le carenze che hanno permesso il verificarsi della situazione segnalata.
Nel caso in cui la segnalazione risulti infondata, l’OdV procede all’archiviazione dellasegnalazione e, ove possibile, ne da comunicazione al segnalante.
Nel caso in cui la segnalazione risulti fondata, l’OdV attiva i responsabili aziendali (HR o7

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eventualmente Legal & Compliance) per intraprendere le dovute e più opportune azioni
mitigative e\o correttive. Trasmette l’esito dell’istruttoria alla funzione HR per l’eventuale
avvio di procedimenti disciplinari volti a comminare, se del caso, sanzioni disciplinari in linea
con quanto previsto dalla normativa applicabile e dai contratti collettivi di lavoro diriferimento.
d. Archiviazione

Al fine di garantire la tracciabilità, la riservatezza, la conservazione e la reperibilità dei dati
durante tutto il procedimento, i documenti sono conservati e archiviati sia in formato digitale,tramite il Software, sia attraverso cartelle di rete protette da password sia in formato
cartaceo, in apposito armadio messo in sicurezza e situato presso l'ufficio della Segreteriadell’OdV, accessibile alle sole persone appositamente autorizzate ed all’uopo istruite.
Tutta la documentazione sarà conservata, salvi gli ulteriori termini di legge nei casi
espressamente previsti, per 10 anni dalla data di chiusura delle attività.
Ai sensi della legge vigente e delle procedure aziendali in materia di privacy, viene tutelato
il trattamento dei dati personali delle persone coinvolte e/o citate nelle segnalazioni.
Canale di segnalazione esterno

Le segnalazioni esterne sono quelle rivolte all’Autorità nazionale anticorruzione (ANAC)
mediante i seguenti canali:

 piattaforma informatica;
 segnalazioni orali;
 incontro diretto fissato entro un termine ragionevole, garantendo la riservatezzadell’identità della persona segnalante, della persona coinvolta e della persona
menzionata nella segnalazione, nonché del contenuto della segnalazione e dellarelativa documentazione.
La persona segnalante può effettuare una segnalazione esterna se, al momento dellapresentazione, ricorre una delle seguenti condizioni:

 la persona segnalante ha già effettuato una segnalazione interna e la stessa non ha
avuto seguito, perché non è stata trattata entro un termine ragionevole oppure nonè stata intrapresa un’azione per affrontare la violazione;
 la persona segnalante ha fondati motivi di ritenere ragionevolmente sulla base dicircostanze concrete allegate ed informazioni effettivamente acquisibili che, se
effettuasse una segnalazione interna, alla stessa non sarebbe dato efficace seguito
ovvero che la stessa segnalazione possa determinare il rischio di ritorsione;
 la persona segnalante ha fondato motivo di ritenere che la violazione possa costituire
un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse.

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Piattaforma informatica
La piattaforma informatica utilizza un protocollo di crittografia che garantisce sicurezza e
confidenzialità tecnologica del processo di segnalazione, attraverso la quale i dati delsegnalante vengono segregati in una sezione dedicata della piattaforma, inaccessibile anche
all’ufficio istruttore di ANAC (Ufficio UWHIB). Una volta effettuato l’accesso alla piattaforma,l’utente inserisce nella Sezione “Identità” le informazioni che lo identificano in modo
univoco. A tale riguardo, al fine di garantire la massima riservatezza dell’identità delsegnalante, l’ANAC prevede la figura del Custode delle identità che, su esplicita e motivata
richiesta del Dirigente dell’UWHIB, consente di accedere all’identità del segnalante.
L’identità del segnalante non è nota al custode, il quale, quindi, non è coinvolto nel
trattamento dei dati personali presenti nella segnalazione. Per le segnalazioni trasmesse
con modalità diverse da quelle sopra menzionate, l’ANAC garantisce comunque lariservatezza mediante l’acquisizione al protocollo, in apposito registro riservato.
Per le procedure di dettaglio relative alla gestione delle segnalazioni esterne si rinvia alleapposite linee guida ANAC pubblicate su https://www.anticorruzione.it/.
Divulgazione pubblica

La divulgazione pubblica è lo strumento per rendere di pubblico dominio l’informazione
sulle violazioni tramite la stampa o mezzi elettronici o comunque tramite mezzi di diffusione
in grado di raggiungere un numero elevato di persone (social network e nuovi canali dicomunicazione).
Il segnalante beneficia della protezione prevista dal D.lgs. n. 24 del 2023 se ricorre una delle
seguenti condizioni:

 la persona segnalante ha previamente effettuato una segnalazione interna ed
esterna ovvero ha effettuato direttamente una segnalazione esterna e non è stato
dato riscontro entro i termini stabiliti in merito alle misure previste o adottate perdare seguito alle segnalazioni;
 la persona segnalante ha fondato motivo di ritenere che la violazione possa costituire
un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse; la persona segnalante ha fondato motivo di ritenere che la segnalazione esterna
possa comportare il rischio di ritorsioni o possa non avere efficace seguito in ragionedelle specifiche circostanze del caso concreto, come quelle in cui possano essere
occultate o distrutte prove oppure in cui vi sia fondato timore che chi ha ricevuto la
segnalazione possa essere colluso con l'autore della violazione o coinvolto nella
violazione stessa.
Ove il soggetto riveli volontariamente la propria identità, non viene in rilievo la tutela dellariservatezza, ferme restando tutte le altre forme di protezione previste dal decreto per ilwhistleblower e prima riportate. Laddove pubblichi invece violazioni utilizzando ad es. uno
pseudonimo che non consente l’identificazione, ANAC tratterà la divulgazione alla stregua
di una segnalazione anonima e avrà cura di registrarla, ai fini della conservazione, per
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garantire al divulgatore, in caso di disvelamento successivo dell’identità dello stesso, letutele previste se ha comunicato ritorsioni.
Per maggiori dettagli si rinvia alle apposite linee guida ANAC pubblicate su
https://www.anticorruzione.it/.
Denuncia all’autorità giurisdizionale

Il segnalante si può rivolgere alle Autorità nazionali competenti, giudiziarie e contabili, per
inoltrare una denuncia di condotte illecite di cui sia venuto a conoscenza nel contesto
lavorativo.
Qualora la persona segnalante rivesta la qualifica di pubblico ufficiale o di incaricato di
pubblico servizio, anche laddove lo stesso abbia effettuato una segnalazione attraverso icanali interni o esterni previsti dal D. Lgs. n. 24 del 2023, ciò non lo esonera dall’obbligo - invirtù di quanto previsto dal combinato disposto dell’art. 331 c.p.p. e degli artt. 361 e 362
c.p. - di denunciare alla competente Autorità giudiziaria o contabile i fatti penalmente
rilevanti e le ipotesi di danno erariale. Le stesse misure sulla tutela della riservatezza e delcontenuto delle segnalazioni vanno rispettate dalle Autorità giurisdizionali cui è sporta
denuncia.
8) La tutela del segnalante
L’intero processo deve garantire la riservatezza dell’identità del segnalante sin dalla
ricezione della segnalazione e in ogni fase successiva. A tale scopo, in conformità alla
normativa vigente, la Società ha istituito una serie di meccanismi volti alla tutela delsegnalante non anonimo, prevedendo:
a. la tutela della riservatezza del segnalante;
b. il divieto di discriminazione nei confronti del segnalante.

La tutela della riservatezza del segnalante
L’utilizzo del Software garantisce la completa riservatezza del segnalante, in quanto solo
l’OdV può accedere alla segnalazione. In caso di segnalazioni effettuate tramite eventuali
altre modalità, i destinatari, una volta ricevuta e protocollata la segnalazione, assegnano alsoggetto segnalante uno specifico ID anonimo. A tutela della riservatezza del segnalante,l’ID sarà utilizzato in tutti i documenti e comunicazioni ufficiali nel corso dell’attività
istruttoria.
Nell’ambito dell’eventuale procedimento disciplinare instaurato a carico del segnalato:● se i fatti addebitati fossero fondati su accertamenti distinti ed ulteriori rispetto alla
segnalazione, anche se conseguenti alla stessa, l’identità del soggetto segnalante nonpotrà essere rivelata;● se i fatti addebitati fossero fondati in tutto o in parte sulla segnalazione, l’identità delsegnalante può essere rivelata al/ai soggetto/i coinvolto/i dalla segnalazione stessa,
ove ricorrano contemporaneamente due requisiti:
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www.revvity.com○ il consenso del soggetto segnalante;○ la comprovata necessità da parte del segnalato di conoscere il nominativo delsegnalante ai fini di un pieno esercizio del diritto di difesa.
Il divieto di discriminazione nei confronti del segnalante
Il soggetto segnalante non potrà essere sanzionato, licenziato o sottoposto a qualsiasi
misura discriminatoria, diretta o indiretta, avente effetti sulle condizioni di lavoro per motivi
collegati direttamente o indirettamente alla segnalazione.
Per misure discriminatorie si intendono le azioni disciplinari ingiustificate, le molestie sul
luogo di lavoro, eventuali modifiche delle mansioni o della sede di lavoro ed ogni altra
modifica peggiorativa delle condizioni di lavoro che si ponga come forma di ritorsione nei
confronti della segnalazione. Il soggetto segnalante che ritiene di aver subito una
discriminazione per aver effettuato una segnalazione deve darne notizia circostanziata
all’OdV della Società.
Il soggetto segnalante che ritiene di aver subito una discriminazione può agire in giudizio nei
confronti dell’autore della discriminazione e anche nei confronti della Società – qualora laSocietà abbia partecipato attivamente alla discriminazione. Si tenga conto che, in tal caso,la legge prevede un’inversione dell’onere della prova e sarà, dunque, la Società a doverdimostrare che la modifica delle condizioni di lavoro del segnalante non traggono origine
dalla segnalazione.
9) Infrazione della procedura
La mancata osservanza della presente procedura comporta per i dipendenti della Societàla possibilità di applicazione del Sistema Disciplinare, in linea con quanto previsto dalla
normativa applicabile e dai contratti collettivi di lavoro di riferimento.

10)

Allegati

01 – Istruzioni MyGovernance
02 – Privacy Policy11) Revisioni della procedura
Data
Marzo 2024
1.0

Revisione

11

Descrizione
Nuova implementazione