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IL CODICE ETICO
1. Premessa.
Il presente Codice Etico (di seguito, per brevità: “Codice”) si declina in un
insieme di principi la cui osservanza è di fondamentale importanza per il regolare
funzionamento, l’affidabilità della gestione e l’immagine di Revvity Italia S.p.a. (diseguito anche: Revvity o la Società). L’etica nella conduzione delle proprie attività
istituzionali costituisce, infatti, valore primario ed essenziale per la Società.
A tal fine, Revvity ha adottato il presente Codice che, in linea con i principi
contenuti
neldocumento
Standarddicondottaaziendale(https://esg.revvity.com/governance/) definiti a livello corporate e recepiti
all’interno dell’azienda, è volto a regolarne, attraverso norme comportamentali,
l’attività e i processi interni, fissando i principi generali cui la stessa deve
conformarsi.
Per tutti coloro che prestano la propria attività in favore di Revvity e per tutti
i soggetti terzi, l’adesione ai principi etici previsti nel Codice rappresenta una
condizione necessaria alla prosecuzione del rapporto con la Società stessa: il
Codice, a tal fine, costituisce parte integrante di ciascun contratto sottoscritto.
2. Ambito di applicazione.
Il Codice adottato da Revvity è vincolante per i comportamenti di tutti icomponenti degli organi sociali, dei dipendenti, dei collaboratori, degli agenti,
dei fornitori, dei partner in relazioni d’affari, dei consulenti e, in generale, diquanti cooperano con la Società o forniscono alla stessa beni o servizi.
Il management di Revvity è tenuto ad osservare i contenuti del Codice nel
proporre e realizzare i progetti, le azioni e gli investimenti utili ad accrescere ilvalore patrimoniale e gestionale e il know-how della Società, nonché il benessere
dei dipendenti.
Revvity richiede a tutti i fornitori di beni e servizi, ai suoi collaboratori, ai suoi
dipendenti ed agli agenti una condotta in linea con i principi generali delpresente Codice, fermo restando il rispetto delle specificità religiose, culturali esociali di ciascuno.
Revvity, attraverso il suo management ed i suoi dipendenti, coopera
attivamente e pienamente con le pubbliche autorità e con le istituzioni.
Il presente Codice ha validità sia in Italia che all’estero, pur trovando
ragionevole applicazione alle diverse realtà culturali, politiche, sociali,
economiche e commerciali dei vari Paesi in cui Revvity dovesse operare.

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3. Comportamenti non etici.
Non sono etici quei comportamenti da chiunque – singolo od organizzazione– posti in essere per conto di Revvity, i quali costituiscano violazione delle regoledella civile convivenza e dei corretti rapporti sociali e commerciali, così comeprevisti e disciplinati da leggi e regolamenti vigenti.
L’assunzione di comportamenti non etici compromette i rapporti tra Revvity
ed i propri apicali, tra Revvity ed i propri dipendenti, collaboratori ed agenti,
nonché tra Revvity e i propri interlocutori commerciali, imprenditoriali efinanziari, sia pubblici che privati.
4. Valori di riferimento di Revvity.
I principi ed i valori ai quali Revvity si ispira, i quali rappresentano punti
imprescindibili ed ineludibili del suo agire, sono i seguenti:
 la buona gestione a tutti i livelli, che si traduce sia nella capacità di guidare
e governare l’azienda in modo equilibrato e proficuo, sia nell’impegno di ciascuno
a svolgere il proprio lavoro in modo efficace ed efficiente;
 l’integrità come sinonimo di correttezza, lealtà e liceità dei comportamenti
all’interno e all’esterno dell’azienda. Condividendo tali principi si instaurano
rapporti solidi con i clienti e i fornitori;
 l’equità, quale capacità di bilanciare costantemente gli interessi particolari
e generali, del singolo e dell’azienda;
 la buona reputazione, la quale favorisce la fedeltà dei clienti, l’attrazionedelle migliori risorse umane, la serenità dei fornitori, l’affidabilità verso i
creditori;
 la trasparenza, attraverso la quale Revvity si impegna a fornire a tutti i suoiinterlocutori, in modo chiaro e completo, le informazioni relative ai servizi
erogati; la fiducia reciproca tra personale e management, essenziale per condurre
adeguatamente l’attività aziendale e per gestire in maniera efficace i progetti;
 il rispetto tanto verso l’interno, nel senso di protezione dell’integrità fisica
e morale del personale e sua valorizzazione, quanto verso l’esterno, nel senso dimantenere rapporti professionali con clienti e fornitori, nonché operare in modo
compatibile con l’ambiente circostante.
5. La struttura del Codice.
Il Codice è costituito da: principi generali, che definiscono i principali valori cui Revvity si attiene
per il compimento delle proprie attività; regole di comportamento alle quali devono attenersi Revvity e gli altri
soggetti cui si applica il presente Codice, nel rispetto dei principi generali, allo
scopo di prevenire il rischio di comportamento non etici;
 modalità di attuazione del Codice.

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PRINCIPI GENERALI
6.1. Rispetto delle norme.
Nell’ambito delle attività a ciascuno demandate, i soggetti in posizione
apicale, i dipendenti, gli agenti, i collaboratori ed i consulenti sono tenuti arispettare con diligenza le leggi vigenti, il presente Codice, regole interne,
istruzioni, linee guida, policies e best practices cui deve conformarsi l’attività
quotidiana della Società.
In nessun caso il perseguimento dell’interesse di Revvity può giustificare una
condotta lesiva delle suddette norme.
6.2. Principio di «non discriminazione».
Nelle relazioni con i suoi interlocutori esterni ed interni, Revvity evita ogni
discriminazione fondata su età, sesso, razza, preferenze sessuali, stato di salute,nazionalità, opinioni politiche, credenze religiose.
6.3. Conflitti di interesse.
Nell’espletamento di qualsiasi attività di interesse per Revvity devono sempre
essere evitate le situazioni ove i soggetti coinvolti siano in conflitto di interesse.
Sussiste un conflitto di interesse sia nel caso in cui un soggetto apicale, unsottoposto, un collaboratore o un componente degli organi sociali persegua unobiettivo proprio personale, diverso da quello perseguito da Revvity o si procuri
volontariamente un vantaggio personale in occasione del compimento di attività
svolte nell’interesse di Revvity, sia nel caso in cui i rappresentanti dei clienti, dei
fornitori o delle istituzioni pubbliche o private agiscano in contrasto con i doveri
fiduciari legati alla loro posizione.
In via esemplificativa e non esaustiva:
1. i dipendenti non devono avere interessi diretti o indiretti, né ricevere
alcuna somma di denaro, commissioni o benefici dalle transazioni della Società,
se tali interessi possono influenzare il loro lavoro per la Società;
2. i dipendenti non devono personalmente beneficiare, divulgare o indurre
altri a trarre vantaggio da informazioni riservate ottenute nell’esercizio delle
funzioni in azienda;
3. i dipendenti non devono utilizzare le risorse dell'azienda per attività
private o per altri scopi non strettamente correlati all'attività dell'azienda.
6.4. Concorrenza leale.
Nel rispetto delle normative nazionali e comunitarie in materia Antitrust,nonché delle linee guida e direttive del Garante della Concorrenza e del Mercato,
Revvity non assume comportamenti di alcun tipo né sottoscrive accordi che
possano influenzare negativamente il regime di concorrenza tra i vari operatoridel mercato di riferimento ovvero pregiudicare utenti e consumatori in genere,
uniformando il proprio comportamento alla lealtà commerciale, prevedendo e
condannando pratiche scorrette di ogni genere e natura.

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6.5. Dovere di riservatezza.
Revvity assicura la riservatezza delle informazioni in proprio possesso e si
astiene dal ricercare dati riservati, salvo il caso di espressa e consapevole
autorizzazione del Titolare dei medesimi e nel pieno rispetto delle norme vigenti.
Gli apicali, i sottoposti e i collaboratori di Revvity devono considerare, fino aquando non è stata resa pubblica, come riservata e a esclusivo interessedell’impresa, ogni informazione sulle attività aziendali di cui dispongono infunzione dei rispettivi incarichi. Inoltre, gli stessi devono informare il proprio
comportamento alla massima riservatezza anche al di fuori dell’orario di lavoro,
al fine di salvaguardare il know-how tecnico, finanziario, legale, amministrativo ecommerciale della Società.
Tutti coloro che, in conseguenza dell’espletamento dei propri compiti diservizio, hanno la materiale disponibilità di informazioni confidenziali e rilevantisono tenuti a non abusare di tale privilegio informativo, riducendo al minimo irischi derivanti dalla loro divulgazione e dal loro uso improprio, sia internamente
che esternamente.
6.6. Trasparenza e completezza dell’informazione.
Le informazioni diffuse da Revvity devono essere complete, trasparenti,
comprensibili ed accurate, in modo da permettere ai destinatari di assumere
decisioni consapevoli in merito alle relazioni da intrattenere con la Società.
Pertanto, al fine di ottemperare al principio di trasparenza, Revvity garantisceche ogni operazione e transazione sia correttamente registrata, autorizzata,
verificabile, legittima, coerente e congrua.
6.7. Risorse umane.
I dipendenti ed i collaboratori di Revvity costituiscono il maggiore e migliore
patrimonio della Società e un elemento indispensabile per il suo successo.
Per tale motivo Revvity tutela e promuove la crescita professionale delpersonale, tenendo conto dell’equilibrio tra gli obiettivi della società e le esigenze
e aspettative dei dipendenti, favorendo il lavoro in equipe e sostenendo azioni diformazione continua e di apprendimento permanente, allo scopo di migliorare e
accrescere l’esperienza e il patrimonio di conoscenza di ciascun dipendente e
collaboratore.
6.8. Politica generale sulle pari opportunità di impiego.
Revvity si impegna a garantire pari opportunità di impiego. Tutte le decisioni,
le politiche e le procedure della società sono conformi alle leggi
antidiscriminatorie.
Revvity non praticherà né tollererà azioni illegali di discriminazione (inclusa
qualsiasi forma illecita di molestia) da parte dei propri apicali, dipendenti ecollaboratori per motivi legati al sesso, età, sesso, razza, preferenze sessuali, stato
di salute, nazionalità, opinioni politiche, credenze religiose ovvero legati
all’appartenenza a qualsiasi altra categoria protetta dalla legge.

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6.9. Correttezza e lealtà.
Nell’ambito dei rapporti gerarchici, Revvity garantisce che l’esercizio delprincipio di autorità non sia lesivo della dignità, della professionalità edell’autonomia di ogni lavoratore.
Revvity opera le proprie scelte organizzative salvaguardando il valore
professionale dei dipendenti, valorizzandone competenze, potenzialità e
impegno.
Allo stesso modo, Revvity garantisce che i soggetti operanti al suo interno si
uniformino ai principi di correttezza e lealtà nell’espletamento delle proprie
funzioni, anche ai fini del mantenimento dell’immagine e del rapporto di fiducia
con i soggetti terzi in genere.
In nessun caso, l’interesse o il vantaggio di Revvity possono indurre e/ogiustificare un comportamento disonesto.
6.10. Integrità della persona – salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Revvity garantisce l’integrità fisica e morale dei suoi dipendenti ecollaboratori, assicura condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale ecura la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro.
In tale prospettiva, la tutela della salute e della sicurezza dei dipendenti, dei
collaboratori, dei clienti e dei terzi, così come l’eliminazione e la riduzione degli
infortuni e delle malattie professionali, sono fondamenti etici per Revvity
A tal fine, Revvity si impegna nella tutela dell’integrità psicofisica dei propri
dipendenti, collaboratori e di tutti coloro che si muovono nei luoghi di lavoro disua competenza, adottando scrupolosamente quanto previsto dalla normativa
vigente in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro, nonché analizzando
periodicamente i propri processi aziendali per identificare ed eliminare o tenere
sotto controllo le situazioni di rischio.
6.11. Divieto di pratiche corruttive.
Ai componenti degli organi sociali, agli apicali, ai dipendenti, ai collaboratori,
agli agenti ed ai consulenti di Revvity è vietato, nei rapporti con i pubblici ufficiali
e gli incaricati di pubblico servizio, dare o promettere denaro o altra utilità sottoqualsiasi forma, sia che la condotta venga realizzata nell’interesse esclusivo delsoggetto agente, sia che venga posta in essere a vantaggio o nell’interesse dellasocietà.
È vietato cercare di influenzare la Pubblica Amministrazione, offrendo opromettendo direttamente o indirettamente doni, denaro, favori o utilità diqualunque genere. Il soggetto che dovesse ricevere indicazioni di operare in tal
senso è tenuto a darne immediata comunicazione all’Organismo di Vigilanza.
È vietato dare o promettere denaro o altra utilità ovvero effettuare qualsiasi
forma di regalo, omaggio, o concedere benefici agli amministratori, ai direttori
generali, ai dirigenti preposti alla redazione dei documenti contabili societari, ai
sindaci e ai liquidatori di altra società o ente ovvero a chi nell’ambito
organizzativo della società o dell’ente esercita funzioni direttive diverse ovvero achi è sottoposto alla direzione ed alla vigilanza dei predetti soggetti, affinché

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compiano od omettano atti in violazione degli obblighi inerenti al loro ufficio odegli obblighi di fedeltà, fatto salvo il caso in cui tali forme di regalo, omaggio obeneficio siano di modico valore e rientrino nelle ordinarie prassi e consuetudini.
Chiunque opera in nome e per conto di Revvity deve astenersi da pratiche
non consentite dalla legge, dagli usi commerciali o dai codici etici – se noti – degliinterlocutori pubblici e/o privati con cui ha rapporti sia in Italia che all’estero.
I dipendenti, i collaboratori ed i consulenti di Revvity che, in ragionedell’attività svolta in favore della società, ricevano la dazione o la promessa didenaro o altra utilità ovvero regali, omaggi o benefici in qualsiasi forma sono
tenuti a darne comunicazione al Consiglio di Amministrazione, il quale
provvederà ad adottare le iniziative più opportune.
6.12. Rapporti con soggetti pubblici – contratti pubblici.
Revvity osserva le leggi e gli obblighi che regolano la fornitura di beni e
servizi in favore dello Stato, degli enti pubblici e delle società pubbliche, tra i
quali le prescrizioni che proibiscono di influenzare i funzionari pubblici.
In particolare, Revvity si impegna a tenere nei rapporti con le istituzioni
pubbliche e, in generale, con la Pubblica Amministrazione comportamenti
caratterizzati da correttezza, trasparenza e tracciabilità.
Revvity previene e contrasta ogni condotta, attiva od omissiva, che si
concretizzi in artifizi e raggiri posti in essere con qualsiasi mezzo ad opera di un
proprio apicale, dipendente o collaboratore al fine di ottenere ingiustificatamente
finanziamenti, sovvenzioni o provvidenze erogate da soggetti pubblici nazionali
e/o comunitari ovvero per distrarne l’utilizzo vincolato. In caso di erogazione didetti finanziamenti, sovvenzioni o provvidenze, Revvity ne beneficerà con vincolo
di rendiconto.
Nell’ambito delle attività volte all’ottenimento di licenze, permessi,
concessioni amministrative e simili, Revvity impronta il proprio operato alla
massima diligenza, correttezza ed attenzione.
È fatto in ogni caso divieto ad apicali, dipendenti e collaboratori di accettare,offrire o promettere, anche indirettamente, denaro, doni, beni, servizi,
prestazioni o favori nell’ambito dei rapporti intrattenuti con pubblici ufficiali
ovvero incaricati di pubblico servizio per influenzarne le decisioni, in vista di
trattamenti più favorevoli o prestazioni indebite ovvero per qualsiasi altra
finalità, incluso il compimento di atti d’ufficio.
Revvity si impegna alla corretta esecuzione dei contratti assegnati e dei
contratti di pubblica fornitura definiti dall’art. 355 c.p.
6.13. Trasparenza della contabilità.
La contabilità di Revvity risponde ai principi di verità, accuratezza,
completezza e trasparenza del dato registrato.
Revvity è tenuta ad astenersi da qualsiasi comportamento, attivo od omissivo,
che violi direttamente o indirettamente i principi normativi e/o le procedureinterne che attengono la formazione dei documenti contabili e la loro
rappresentazione all’esterno.

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In particolare, Revvity si adopera affinché ogni operazione e transazione sia
tempestivamente e correttamente registrata nel sistema di contabilità dellasocietà secondo i criteri indicati dalla legge e dai principi contabili applicabili,
nonché, ove richiesto, debitamente autorizzata e verificata.
Per ogni operazione o transazione effettuata, Revvity è altresì tenuta aconservare e a rendere disponibile, conformemente alle norme applicabili,
adeguata documentazione di supporto al fine di consentire:a) l’accurata registrazione contabile;b) l’immediata individuazione delle caratteristiche e delle motivazioni
sottostanti;c) l’agevole ricostruzione formale e cronologica;d) la verifica del processo di decisione, autorizzazione e realizzazione, intermini di legittimità, coerenza e congruità, nonché l’individuazione dei differenti
livelli di responsabilità.
Revvity promuove l’avvio di programmi di formazione e di aggiornamento alfine di rendere edotto il proprio personale in ordine alle regole (norme di legge odi regolamento, prescrizioni interne, disposizioni delle associazioni di categoria)
che presiedono alla formazione ed alla gestione della documentazione contabile.
Nel caso in cui i dipendenti, i collaboratori o i consulenti di Revvity vengano aconoscenza di condotte di omissione, falsificazione o trascuratezza nelle
registrazioni contabili, o nelle documentazioni di supporto, devono riferirne
tempestivamente al Consiglio di Amministrazione e/0 all’Organismo di Vigilanza,
utilizzando i canali di segnalazione interni predisposti dalla Società inottemperanza alle previsioni contenute nel D. Lgs. n. 24 del 2023.
6.14. Controllo interno.
Revvity promuove e richiede, ad ogni livello, il pieno rispetto dei processi dicontrollo interno, quale strumento per il miglioramento dell’efficienza aziendale
e per l’osservanza della normativa vigente e dei principi di cui al presente Codice.
In particolare, nell’ambito delle competenze ed attribuzioni di ciascunafunzione, Revvity è responsabile del corretto funzionamento del sistema dicontrollo interno, a tal fine fornendo ogni necessaria assistenza e cooperando alla
realizzazione di un sistema efficace ed efficiente.
Per controllo interno si intende l’insieme di tutti i processi e strumenti
adottati da Revvity allo scopo di indirizzare, gestire e verificare le attivitàaziendali, con l’obiettivo di assicurare il rispetto delle leggi e delle procedureaziendali, proteggere i beni aziendali, gestire efficientemente le attività e fornire
dati contabili e finanziari accurati e completi.
Revvity assicura ai soci, agli organi sociali titolari di potestà di controllo ed ai
soggetti esterni eventualmente incaricati della revisione contabile ovvero
deputati a fornire consulenza in ordine alla redazione del bilancio, il libero
accesso ai dati, alla documentazione e a qualsiasi informazione utile allo
svolgimento della propria attività.

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6.15. Riciclaggio.
Revvity esercita la propria attività nel pieno rispetto della vigente normativa
antiriciclaggio e delle disposizioni emanate dalle competenti Autorità, a tal fine
impegnandosi a rifiutare l’instaurazione di rapporti d’affari con soggetti disospetta o non provata integrità morale.
Revvity pertanto:
 verifica in via preventiva le informazioni disponibili sulle controparti
commerciali, fornitori, partner e consulenti, al fine di appurare la loro
rispettabilità e la legittimità della loro attività prima di instaurare con questi
rapporti d’affari; opera in maniera tale da evitare qualsiasi implicazione in operazioni
idonee, anche potenzialmente, a favorire il riciclaggio di denaro proveniente da
attività illecite o criminali, agendo nel pieno rispetto della normativa
antiriciclaggio primaria e secondaria e delle procedure interne di controllo.
6.16. Tutela dell’ambiente.
Tutte le attività poste in essere da Revvity sono gestite nel rispetto dellanormativa vigente in materia ambientale.
Revvity si impegna a non danneggiare l’ambiente, garantendo una gestione
trasparente, la partecipazione attiva di tutti i dipendenti e l’impiego di tecnologie
adeguate.
La Società si impegna a diffondere e consolidare tra tutti i dipendenti, icollaboratori ed i fornitori una cultura della tutela dell’ambiente, della corretta
gestione dei rifiuti e della prevenzione dell’inquinamento, sviluppando laconsapevolezza dei rischi e promuovendo comportamenti responsabili da partedi ciascuno.
Al fine di rafforzare il dovere di tutela ambientale, tutti i dipendenti ecollaboratori hanno l’obbligo di attenersi scrupolosamente alle prescrizioni dilegge, alle altre direttive in materia di tutela ambientale e dell’igiene e dimantenere sempre un comportamento corretto e vigilante.
Nell’ottica di misurare e ridurre la propria impronta ecologica Revvity
sostiene e sviluppa progetti sostenibili per le persone e per l’ambiente, dalla scelta
dei materiali alle risorse utilizzate per la produzione e la movimentazione dei
propri prodotti e servizi.
6.17. Tutela dei segni di riconoscimento e della privativa altrui.
Tutte le attività poste in essere da Revvity sono gestite nel rispetto dellanormativa vigente, nazionale e sovranazionale, in materia di tutela dei marchi edi altri segni distintivi ovvero di brevetti, modelli e disegni.
Revvity si impegna a diffondere e consolidare tra tutti i propri dipendenti,
collaboratori e fornitori una cultura della tutela dei marchi e di altri segni
distintivi ovvero di brevetti, modelli e disegni altrui, vietando, perseguendo e
condannando ogni forma di contraffazione ed utilizzo indebito dei medesimi.

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REGOLE DI COMPORTAMENTO
7.1. RAPPORTI CON I CLIENTI.
7.1.1. Relazioni con i clienti.
Revvity deve trattare tutti i clienti in maniera imparziale, a prescindere dalvolume delle loro attività.
Revvity impronta i rapporti con i propri clienti alla disponibilità, correttezza,rispetto e partecipazione.
Revvity si impegna a dare sempre riscontro ai suggerimenti e ai reclami dei
clienti, anche avvalendosi di sistemi di comunicazione idonei e tempestivi.
7.1.2. Qualità dei beni e dei servizi.
Revvity si impegna a fornire ai propri clienti beni e servizi di qualità che
rispondono alle loro esigenze.
A tal fine: definisce e adotta specifici programmi di miglioramento del servizio;
 promuove attività di sensibilizzazione e formazione nella qualità delservizio;
 verifica gli eventuali rischi per la sicurezza della comunità legati all’attività
dell’impresa e adotta determinate misure per ridurre ed eliminare tali rischi.
7.1.3. Tutela della privacy.
Revvity si impegna a tutelare, nel pieno rispetto delle disposizioni di cui al D.
Lgs. n. 196 del 2003, recante «Codice in materia di protezione dei dati personali», idati personali acquisiti, custoditi e trattati nell’ambito della propria attività al finedi evitare ogni utilizzo illecito, o anche solo improprio, di tali informazioni. In
particolare, Revvity adotta apposite procedure standard allo scopo di:a) fornire agli interessati un’adeguata informativa sulle finalità e le relative
modalità di trattamento e conservazione dei dati;b) identificare le ipotesi in cui il trattamento, la comunicazione e la diffusione
dei dati debbono essere precedute ex lege dall’acquisizione del consensodell’interessato;c) adottare le misure di sicurezza volte ad evitare la perdita, la distruzione e il
trattamento non autorizzati o lo smarrimento dei dati personali custoditi dallasocietà;d) stabilire le regole applicative per l’esercizio dei diritti riconosciuti dalla
vigente normativa ai soggetti passivi del trattamento.
È in ogni caso vietata qualsiasi indagine sulle idee, le preferenze, i gusti
personali e, in generale, la vita privata di dipendenti e collaboratori.

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7.2. RAPPORTI CON IL PERSONALE.
7.2.1. Selezione del personale.
Nella fase di selezione e promozione del personale, le decisioni prese sibasano sull’adeguatezza dei profili attesi e su specifiche considerazioni di merito.
Le informazioni richieste sono strettamente collegate alla verifica degli
aspetti previsti dal profilo professionale e psicoattitudinale, nel rispetto dellasfera privata e delle opinioni del candidato.
Revvity, nei limiti delle informazioni direttamente disponibili, adotta
opportune misure per evitare favoritismi, nepotismi, o forme di clientelismo e/odiscriminazione alcuna nelle fasi di selezione e assunzione del personale.
L’accesso alle funzioni e agli incarichi si stabilisce tenendo in considerazione
le competenze e le capacità. Inoltre, sempre che sia compatibile con l’efficienza
generale del lavoro, si favorisce un’organizzazione lavorativa flessibile che faciliti
la conciliazione della vita lavorativa e familiare.
Tutte le funzioni di Revvity coinvolte nella selezione del personale devono
assicurare: il rispetto di criteri di selezione trasparenti ed imparziali;
 la verifica della corrispondenza tra i profili dei candidati e le esigenze dellasocietà ed in particolare della politica aziendale di programmazione delle
assunzioni;
 l’applicazione di contrattualistica di lavoro regolare; il rispetto del diritto dei lavoratori a condizioni di lavoro fondate sulla
dignità della persona.
7.2.2. Costituzione del rapporto di lavoro.
Il personale è assunto con formale contratto di lavoro, nei modi previsti dalla
normativa e dalla contrattazione collettiva vigente.
Non è consentita alcuna forma di lavoro irregolare, di lavoro forzato, dilavoro minorile o di lavoro “nero”.
Alla costituzione del rapporto contrattuale ogni lavoratore riceve adeguate
informazioni relative ai contenuti normativi e retributivi del rapporto medesimo,alle norme e procedure da rispettare al fine di evitare i rischi per la saluteconnessi all’attività lavorativa, nonché alle prescrizioni contenute nel presente
Codice e nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dallasocietà, in modo che l’accettazione dell’incarico sia basata sull’effettiva
conoscenza e comprensione dello stesso e delle relative responsabilità.
7.2.3. Gestione del personale.
Revvity evita qualsiasi forma di discriminazione nei confronti dei propri
lavoratori.
Nell’ambito dei processi di gestione del personale, le decisioni prese sonobasate sulla corrispondenza tra le esigenze della società e i profili posseduti dai
candidati, nonché su considerazioni di merito.

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7.2.4. Sicurezza e salute.
Revvity garantisce condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale edambienti di lavoro sicuri e salubri, nel rispetto della normativa antinfortunistica
vigente.
La Società si impegna a nominare appositi soggetti incaricati di effettuare
l'attività di vigilanza in tema di salute e sicurezza sul lavoro, nonché adindividuare un soggetto incaricato di svolgere le funzioni di preposto in caso diappalto e subappalto.
Promuove la diffusione di una cultura della sicurezza e della consapevolezza
dei rischi connessi alle attività lavorative svolte, attraverso appositi piani
formativi, informativi e di addestramento, richiedendo, inoltre, a tutti, ad ogni
livello, comportamenti responsabili e rispettosi del sistema di sicurezza adottato
e delle procedure aziendali al fine di contribuire al mantenimento della sicurezza
propria e degli altri.
Obiettivo della Società è proteggere le risorse umane, dialogando
costantemente non solo al proprio interno, ma anche nei rapporti con Terzi
coinvolti nelle attività della Società, come previsto dalla normativa vigente, anchenell’ottica del miglioramento costante della gestione della salute e sicurezza sul
lavoro. A tale fine, Revvity, attraverso le funzioni aziendali competenti, è attenta
all’evoluzione della normativa cogente applicabile e della struttura organizzativa,
e propone interventi in conseguenza:• di una continua analisi del rischio e della criticità dei processi e delle risorseda proteggere;• della segnalazione di incidenti e quasi incidenti;• dello svolgimento di interventi formativi e di comunicazione.
7.2.5. Pari opportunità e diversità.
Tutti i dipendenti di Revvity devono rispettare le leggi e le regole che vietanoqualsiasi discriminazione legata all’età, alla razza, al sesso, all’origine etnica, alla
nazionalità, alla religione, alla salute, alla disabilità, allo stato civile, alle
preferenze sessuali, ai pensieri politici, o filosofici, all’appartenenza a sindacati oqualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.
7.2.6. Integrità e tutela della persona.
Revvity si impegna a tutelare l’integrità morale dei propri dipendenti ecollaboratori e ad assicurare il diritto a condizioni di lavoro rispettose delladignità della persona.
Per questo motivo salvaguarda i lavoratori da atti di violenza psicologica econtrasta qualsiasi atteggiamento o comportamento vessatorio o lesivo dellapersona, delle sue convinzioni e delle sue preferenze.
Non sono ammesse molestie sessuali e devono essere evitati comportamentiche possano turbare la persona. Per molestia sessuale si intende ogni atto ocomportamento anche verbale, a connotazione sessuale, che arrechi offesa alladignità e libertà della persona che lo subisce ovvero sia suscettibile di creare un

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ambiente di lavoro intimidatorio, ostile od umiliante nei suoi confronti. In
particolare, rientrano nella tipologia della molestia sessuale comportamenti quali:
 richieste esplicite o implicite di prestazioni sessuali o attenzioni a sfondo
sessuale non gradite e ritenute offensive per chi ne è oggetto;
 minacce, discriminazioni e ricatti, subiti per aver respinto comportamentia sfondo sessuale, che incidono direttamente o indirettamente sulla costituzione,svolgimento od estinzione del rapporto di lavoro;
 contatti fisici fastidiosi e indesiderati;
 apprezzamenti verbali offensivi sul corpo e sulla sessualità; gesti o ammiccamenti sconvenienti e provocatori a sfondo sessuale; esposizione nei luoghi di lavoro di materiale pornografico; scritti ed espressioni verbali sulla presunta inferiorità della persona, inquanto appartenente a un determinato sesso, o denigratori in ragione delladiversità di espressione della sessualità.
Per comportamenti che possano turbare la persona si intende ogni violenza
morale e persecuzione psicologica che produca, anche in via indiretta, un effettopregiudizievole alla dignità e alla salute psico-fisica del lavoratore nell'ambito
dell'attività lavorativa.
In particolare, rientrano nella tipologia della molestia morale e dellapersecuzione psicologica: umiliazioni e maltrattamenti verbali reiterati e persistenti;
 sistematica delegittimazione di immagine e discredito negli ambienti dilavoro, anche di fronte a terzi; atti e comportamenti mirati a discriminare e danneggiare i lavoratori su
carriera, status, assegnazione o rimozione da incarichi o mansioni;
 immotivata esclusione o marginalizzazione dalla ordinaria comunicazione
aziendale;
 sottostima sistematica dei risultati conseguiti non giustificata dainsufficiente rendimento o mancato assolvimento dei compiti assegnati.
Revvity adotta le misure necessarie per impedire le molestie sessuali, il
mobbing e qualsiasi altra forma di violenza o discriminazione, nonché persalvaguardare da iniziative ritorsive il soggetto che abbia segnalato in buona fede
ed in termini circostanziati tali condotte.
7.2.7. Abuso di sostanze alcoliche o stupefacenti.
Revvity richiede che ciascun dipendente e collaboratore contribuisca
personalmente a mantenere l’ambiente di lavoro rispettoso della sensibilità degli
altri nonché sano, rispettoso e utile per i beneficiari dei servizi.
Sarà pertanto considerata consapevole assunzione del rischio di pregiudizio
di tali caratteristiche ambientali, nel corso dell’attività lavorativa e nei luoghi dilavoro: prestare servizio sotto gli effetti di abuso di sostanze alcoliche, di sostanze
stupefacenti o di sostanze di analogo effetto;
 consumare o cedere a qualsiasi titolo sostanze stupefacenti nel corso dellaprestazione lavorativa.

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7.2.8. Rapporti con i beni aziendali.
Il patrimonio di Revvity deve essere utilizzato esclusivamente per scopi
professionali legittimi. La Società si aspetta che i suoi dipendenti si prendanocura delle proprietà dell’azienda e proteggano il patrimonio della stessa. I
dipendenti devono garantire la dovuta protezione ed il rispetto della proprietà
intellettuale e di tutti i progetti ed il know-how di qualsiasi natura della Società.
Ogni dipendente deve garantire un uso appropriato delle risorse e laconservazione delle stesse. I dipendenti devono evitare ogni spreco e abuso.
Devono utilizzare le risorse messe a loro disposizione per la corretta esecuzione
dei loro incarichi, nel rispetto degli interessi della Società e delle regole
applicabili.
Chiunque operi nell’interesse di Revvity è direttamente e personalmente
responsabile della protezione e della conservazione dei beni affidati per espletarei propri compiti, nonché dell’utilizzo degli stessi nel rispetto delle norme stabilite
in tema di conservazione e tutela dei medesimi.
L’utilizzo dei telefoni (fissi e mobili), delle caselle di posta elettronica e delleconnessioni ad internet dovrà essere limitato al perseguimento degli scopiaziendali.
In particolare, i sistemi di posta elettronica e di accesso ad Internet sono
forniti ai dipendenti, per il loro uso strettamente professionale da parte della
Società. Ogni messaggio di posta elettronica, infatti, può essere intercettato,
creare un file permanente o essere stampato o trasferito ad altre persone diverse
dal destinatario. Quindi, la stessa cura deve essere prestata alle e-mail, così comea qualsiasi altra forma di comunicazione scritta per uso professionale. L'accesso a
Internet e i computer della società non devono mai essere utilizzati per navigare,trasmettere o scaricare contenuti inappropriati, che non corrispondano a criteri
professionali.
L’utilizzo delle autovetture aziendali e di tutti i beni ed i servizi di cui è
assicurata a ciascuno la disponibilità in ragione delle funzioni affidate da Revvity
è rigorosamente limitato alle necessità aziendali. L’uso personale è possibile
esclusivamente nei casi, nei modi e nei limiti in cui esso sia consentito dalle
normative interne.
7.2.9. Accordi e intese con i concorrenti.
I soggetti apicali, i dipendenti, i collaboratori e i consulenti di Revvity non
devono partecipare ad accordi con concorrenti che abbiano il fine e l’effetto diboicottare un cliente o un fornitore.
I medesimi soggetti non devono scambiare informazioni riservate con i
concorrenti.
7.2.10. Relazioni sociali.
Revvity rispetta il diritto dei dipendenti di formare o riunirsi in sindacati odorganizzazioni di lavoratori a loro scelta e di organizzarsi per partecipare anegoziati collettivi.

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7.2.11. Eticità dei rapporti dei dipendenti e dei collaboratori nei
confronti della società.
Fermi restando le obbligazioni e i doveri previsti dalla normativa e dalla
contrattazione individuale e collettiva vigente, ciascun dipendente e
collaboratore deve evitare comportamenti contrari ai principi etici cui si ispira
Revvity, così come individuati nel presente Codice, che si riflettano
negativamente sulla reputazione e sull’immagine della stessa.
7.2.12. Gestione delle informazioni.
Ciascun dipendente, collaboratore e consulente deve conoscere e attuarequanto previsto da Revvity in tema di sicurezza delle informazioni per garantirnel’integrità, la riservatezza e la disponibilità.
7.2.13. Conflitto di interessi.
Ciascun dipendente e ciascun collaboratore è tenuto a evitare le situazioni in
cui si possano manifestare conflitti di interessi e ad astenersi dall’avvantaggiarsi
personalmente di opportunità di affari di cui sia venuto a conoscenza nel corso
dello svolgimento delle proprie attività.
Nel caso in cui si manifesti un conflitto di interesse, ciascun dipendente e
ciascun collaboratore è tenuto a darne comunicazione al responsabile dell’ufficio
e/o dell’unità organizzativa alle cui dipendenze opera, se lavoratore dipendente,
ovvero con cui collabora, se collaboratore, o, sempre se dipendente, al diretto
superiore gerarchico, che provvederà ad informare, ove necessario, il preposto alcontrollo interno.
7.3. RAPPORTI CON I FORNITORI.
7.3.1. Scelta dei fornitori.
La selezione dei fornitori deve essere oggettiva e priva di qualsiasi
considerazione non direttamente correlata alle attività dell'azienda.
La selezione dei fornitori deve essere giustificabile sulla base di criteri
oggettivi e costanti, coerenti con l'attività dell'azienda. I criteri applicati devono
essere facilmente verificabili.
Nella scelta dei propri fornitori di beni e servizi Revvity opera con il fine diconseguire il massimo vantaggio competitivo, assumendo comportamenti nondiscriminatori.
Nella scelta dei propri fornitori di beni e servizi Revvity tiene conto – oltre
che della convenienza economica – anche della capacità tecnico/economica dei
propri contraenti valutandone globalmente l’affidabilità con riferimento alla
specificità delle prestazioni da rendere.
In particolare, i criteri devono assicurare la priorità ai fornitori che sono in
grado di fornire il miglior prodotto e il miglior servizio ai costi più bassi. Questa
capacità viene valutata sulla base di fattori quali la qualità, i tempi di consegna ela competitività dei prodotti e dei servizi proposti (prezzi, condizioni, ecc.),165

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tenendo conto anche dell'affidabilità, della stabilità e della reputazione dei
fornitori. Le prestazioni devono essere valutate mediante procedure divalutazione delle offerte (inviti a presentare offerte).
Nella scelta dei propri fornitori di beni e servizi Revvity opera nel pieno
rispetto della normativa vigente e delle eventuali previsioni contrattuali
concordate con i clienti.
Nella scelta dei fornitori è vietato sollecitare o ricevere denaro o altra utilità
non dovuti, o accettarne la promessa, al fine di indirizzare o condizionare il
relativo procedimento in violazione dei principi sopra indicati.
7.3.2. Divieto di pratiche corruttive.
Nella scelta dei fornitori è vietato sollecitare o ricevere denaro o altra utilità
non dovuti, o accettarne la promessa, al fine di indirizzare o condizionare il
relativo procedimento in violazione dei principi sopra indicati.
7.3.3. Gestione degli acquisti.
Revvity non accetta la sottoscrizione di commesse che violino il presente
Codice o che contrastino con la normativa vigente in materia di sicurezza sul
lavoro e tutela dell’ambiente.
Revvity divulga presso i fornitori il presente Codice.
Tutti i fornitori sono tenuti a prenderne visione ed accettarlo, consapevoli che
Revvity considera motivo di lesione del rapporto fiduciario e giusta causa dirisoluzione dei rapporti contrattuali, comportamenti contrari ai principi del
Codice.
7.4. RAPPORTI CON ALTRI INTERLOCUTORI.
7.4.1. Attività degli organi sociali e dell’alta direzione.
L’attività degli organi sociali di Revvity è improntata al pieno rispetto delle
regole fissate dallo Statuto, dai regolamenti interni e dalla legislazione vigente.
I membri degli organi sociali ed i soggetti in posizione apicale sono tenuti alrispetto del presente Codice, conformando la propria attività a valori di onestà,correttezza e integrità.
7.4.2. Organismo di Vigilanza.
Il Consiglio di Amministrazione di Revvity con apposita delibera ha istituitol’Organismo di Vigilanza (di seguito, per brevità, anche “Organismo”).
L’Organismo è un organo monocratico o collegiale, collocato in posizione
verticistica, che riporta al Consiglio di Amministrazione i risultati dell’attività,
eventuali criticità emerse ed eventuali interventi correttivi e migliorativi.
L’Organismo, oltre ad esercitare le funzioni ad esso attribuite dal Consiglio di
Amministrazione, verifica l’uniforme applicazione del presente codice anche sullabase delle informative ricevute.

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7.4.3. Rapporti con istituzioni pubbliche, partiti e organizzazioni
sindacali.
Revvity si astiene dall’assumere iniziative che possano costituire direttamenteo indirettamente forme indebite di pressione nei confronti di esponenti diistituzioni pubbliche, organizzazioni politiche o sindacali.
Revvity nei rapporti con gli enti pubblici, autorità e funzionari con cui
interagisce rispetta rigorosamente la normativa applicabile.
Revvity non eroga contributi, diretti o indiretti e sotto qualsiasi forma, apartiti, movimenti, comitati e organizzazioni politiche e sindacali, né a loro
rappresentanti e candidati.
7.4.4. Contributi e sponsorizzazioni.
Revvity può aderire alle richieste di contributi, limitatamente alle proposte
provenienti da enti e associazioni dichiaratamente senza fini di lucro e con
regolari statuti e atti costitutivi, che siano di valore culturale, benefico, sociale esportivo.
Le attività di sponsorizzazione, che possono riguardare i temi del sociale,dell’ambiente, dello sport, dello spettacolo e dell’arte, sono destinate solo ad
eventi o ad organismi che offrano garanzia di qualità e nei cui confronti possa
escludersi ogni forma di conflitto di interessi di ordine personale o aziendale.
Le attività di sponsorizzazione sono gestite secondo specifiche procedureinterne tese a garantire che la destinazione delle erogazioni e delle risorse possa
essere chiara e documentabile.
7.4.5. Rapporti con i mass media.
L’informazione verso l’esterno deve essere veritiera e trasparente.
Revvity deve presentarsi in modo accurato ed omogeneo nella comunicazione
con i mass-media. I rapporti con i mass-media sono riservati esclusivamente alConsiglio di Amministrazione ovvero ai soggetti da questo appositamentedelegati.
I dipendenti di Revvity non possono fornire informazioni a rappresentanti dei
mass media, né impegnarsi a fornirle senza l’autorizzazione del Presidente delConsiglio di Amministrazione.
7.5. RAPPORTI CON PROFESSIONISTI DEL SETTORE SANITARIO E
SOCIETÀ SCIENTIFICHE.
7.5.1. Relazioni con professionisti del settore sanitario.
I professionisti del settore sanitario sono coloro i quali svolgono la loro
attività professionale in ambito sanitario pubblico e/o privato (a titolo
esemplificativo e non esaustivo: medici, infermieri, personale di laboratorio,
tecnici, personale amministrativo nell’ambito di strutture sanitarie, ecc.) e che,nel corso della propria attività professionale, abbiano la facoltà, direttamente oindirettamente, di acquistare, noleggiare, raccomandare, gestire, utilizzare,

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fornire, procurare o determinare l’acquisto, il noleggio o la prescrizione ditecnologie mediche o servizi correlati.
Revvity promuove il rispetto delle leggi e dei valori etici nell’ambito dei
rapporti tra Revvity stessa ed i professionisti operanti nel settore sanitario, sia
privati che pubblici.
Pertanto, tutti i dipendenti e i collaboratori di Revvity dovranno garantire chele interazioni con i professionisti del settore sanitario osservino le leggi e lenormative nazionali, europee e locali, i regolamenti ed i codici professionali
attualmente in vigore.
Le disposizioni contenute nel presente paragrafo sono da intendersiapplicabili anche laddove Revvity intrattenga rapporti con professionisti privati
operanti nel settore sanitario ai fini della negoziazione di forniture di servizi con
le strutture sanitarie private di appartenenza del professionista medesimo.
7.5.2. Procedure di gara.
Nelle ipotesi in cui qualsiasi dipendente o collaboratore di Revvity, anche
prima della pubblicazione di un bando di gara o di altro documento o atto ad
esso assimilabile, dovesse avere notizia dell’esistenza di un procedimento
amministrativo finalizzato alla sua pubblicazione, deve astenersi dall’offrire
qualsiasi tipo di collaborazione, anche a titolo gratuito (ad es., incarichi diconsulenza, attività di moderazione, training, ecc.) ai dipendenti della Pubblica
Amministrazione che possano avere poteri negoziali e/o autoritativi o tali dapoter comunque influenzare qualsiasi fase della procedura di gara. In ogni caso,
Revvity valuterà la prosecuzione di eventuali rapporti in essere in tutte le ipotesi
in cui venga a conoscenza dell’esistenza di una procedura di gara o procedura ad
essa assimilabile.
7.5.3. Divieto di pratiche corruttive.
I rapporti che i dipendenti e i collaboratori di Revvity instaurano, a livellointernazionale, nazionale, regionale e locale – ivi compresa l’attività dipromozione dei servizi offerti dalla Società – con i dipendenti della Pubblica
Amministrazione, nonché con i professionisti del settore sanitario pubblico e
privato, devono essere improntati, in ogni momento, ai principi di ufficialità,
trasparenza, correttezza etica e professionale.
In particolare, i soggetti apicali, i dipendenti, gli agenti e i collaboratori aqualsiasi titolo, anche esterni, di Revvity non devono promettere o versare
somme, promettere o concedere beni in natura, utilità o altri benefici a pubblici
dipendenti e/o a soggetti ad essi assimilabili, nonché a professionisti del settore
sanitario pubblico o privato che entrino in contatto, anche a titolo personale, con
Revvity
Fatti salvi eventuali obblighi autorizzativi, si reputa in ogni caso necessario,
in tutte le ipotesi in cui l’interazione tra Revvity e i professionisti del settore
sanitario comporti trasferimenti di valore o potenziali conflitti di interesse,l’adozione, a cura di Revvity, di una comunicazione scritta da indirizzare
all’organo apicale della struttura sanitaria di appartenenza del professionista.

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7.5.4. Attività formative, educazionali e promozionali.
I soggetti apicali, i dipendenti e i collaboratori a qualsiasi titolo, ancheesterni, di Revvity si impegnano a non organizzare direttamente o indirettamente
ovvero a non partecipare sotto qualunque forma a congressi, convegni, workshop
e simili in cui: gli aspetti turistico-ricreativi prevalgano su quelli tecnico-scientifici;
 le spese di ospitalità e viaggio siano estese agli accompagnatori degli
invitati;
 le spese di ospitalità e viaggio siano estese ad un lasso di tempo,
precedente l’inizio e/o successivo la fine della manifestazione, eccedente le 24ore; non venga rispettato il principio di sobrietà.
Revvity, al contrario, potrà organizzare direttamente o per il tramite disoggetti terzi iniziative: di aggiornamento scientifico-clinico legate al prodotto, alle procedurecliniche e al proprio business; di aggiornamento ovvero di formazione di livello superiore o avanzato su
tematiche tecniche, normative, organizzativo-gestionali (management sanitario)
e/o politico-sociali legate al settore di riferimento;
 di tutela della salute e benessere psico-fisico della persona, nonché
diffusione della cultura della prevenzione.
In ogni caso, nel rispetto del principio di sobrietà, la qualità dell’evento dovrà
essere misurata sulla base di parametri strettamente scientifici e scevri daqualsiasi connessione a comfort e fasto, ma orientati piuttosto alla tuteladell’immagine del settore e al rispetto del fine primario rappresentato dal bene
dei pazienti e dal progresso nella loro cura e assistenza.
In particolare:a) gli eventi dovranno essere condotti in locali adibiti a clinica, laboratorio,
formazione, conferenza o altri locali adeguati, ivi inclusi i locali di proprietà della
Società ovvero strutture per riunioni a disposizione per attività commerciali. In
ogni caso, gli eventi dovranno tenersi in località e sedi facilmente raggiungibili, la
cui scelta sia motivata da ragioni di carattere logistico, scientifico e organizzativo,
nonché economico;b) per gli eventi organizzati in Italia, nei periodi che vanno dal 1 giugno al 30
settembre per le località di mare, dal 15 dicembre al 31 marzo, nonché 15 giugno –15 settembre per le località di montagna, è tassativamente proibito organizzare,partecipare, sostenere eventi. Il divieto non si applica ai capoluoghi di regione e
di provincia che siano sede di strutture ospedaliere e universitarie di rilievo. Per
gli eventi organizzati all’estero, Revvity non potrà supportare o organizzare
eventi in mete turistiche, in osservanza dei periodi di stagionalità di riferimento;c) sono tassativamente esclusi gli eventi e le manifestazioni organizzate
nell’ambito di strutture a categoria cinque stelle, indipendentemente dallatipologia tariffaria o dalle agevolazioni offerte. Le limitazioni relative alle169

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strutture a categoria cinque stelle non si applicano nel caso di eventiinternazionali organizzati al di fuori dell’Italia da soggetti terzi, fermo restando
che deve trattarsi di strutture non lussuose o conosciute per l’attività diintrattenimento, turismo o wellness. In ogni caso, per gli eventi che si svolgono
all’estero, le aziende associate non possono pagare o rimborsare le spese dialloggio dei professionisti sanitari presso hotel di top categoria o di lusso.
Revvity sosterrà i costi di viaggio e alloggio solo ed esclusivamente per i
professionisti del settore sanitario inviatati agli eventi. I viaggi aerei dovranno
essere esclusivamente in classe economica ad esclusione dei voli intercontinentali
per i quali è ammessa la business class (è esclusa in ogni caso la prima classe).
La Società potrà altresì fornire pasti a costo ragionevole ai partecipanti agli
eventi e, per quelli che necessitino una permanenza notturna, potranno rendersi
opportuni ulteriori servizi alberghieri che non dovranno comunque superare il
livello quattro stelle.
In ogni caso, i costi relativi ad eventuali accompagnatori graveranno
integralmente sul rappresentante dell’impresa ovvero sul professionista delsettore sanitario. Allo stesso modo, Revvity non potrà farsi carico integralmente oparzialmente di qualsivoglia spesa a copertura di attività non strettamente
correlate all’aspetto scientifico dell’evento (a mero titolo esemplificativo e non
esaustivo: concerti, spettacoli, programmi sociali, ecc.).
Revvity potrà altresì dare il proprio sostegno a conferenze organizzate da altri
soggetti, a patto che le medesime possano considerarsi indipendenti, formative,
scientifiche o comunque fautrici di politiche che promuovano la conoscenza
scientifica, il progresso medico e un’efficace assistenza sanitaria. La Società potrà
inoltre supportare corsi o training di procedura, ovvero specifici eventi il cui
programma sia dedicato all’erogazione di una formazione pratica sulla esecuzione
sicura ed efficace di una o più procedure cliniche, da svolgersi prevalentemente inambiente clinico.
In ogni caso, è espressamente vietato fornire sostegno economico
direttamente o indirettamente ai professionisti del settore sanitario al fine dicoprire i costi di partecipazione alle attività formative organizzate da soggetti
terzi.
Il sostegno economico che Revvity fornirà a sostegno di conferenzeorganizzate da altri soggetti potrà sostanziarsi anche nell’acquisto di diritti disponsorizzazione, quali, a titolo meramente esemplificativo e non esaustivo, lariproduzione del proprio logo sul programma dell’evento, sui badge congressuali
o sul sito web del congresso, il noleggio di spazi espositivi, l’esposizione di bannero l’organizzazione di simposi satellite, decidendone il contenuto ed i relatori.
Nell’ambito dei pacchetti di sponsorizzazione, Revvity potrà acquistare un
determinato numero di quote di partecipazione al congresso per un certo numero
di operatori sanitari (quote di iscrizione e/o spese di viaggio e ospitalità) in
funzione della tipologia di sponsorizzazione attuata, al solo scopo di contribuire
all’aggiornamento dei professionisti del settore sanitario. Resta inteso che in tal
caso i singoli professionisti del settore sanitario, che potranno beneficiare dellapartecipazione all’evento in ragione del pagamento di dette quote di iscrizione,

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saranno scelti in assoluta autonomia e indipendenza da parte dell’ente promotore
ovvero dell’ente di appartenenza del professionista. Revvity, invece, sarà del tutto
estranea al processo di individuazione dei soggetti anzidetti e non dovrà tenere
comportamenti volti a raggiungere accordi con l’ente promotore e/o diappartenenza del professionista in merito alla preventiva individuazione delprofessionista medesimo da supportare in un determinato evento.
In tali ipotesi, ad ogni modo, la Società dovrà stipulare direttamente con
l’ente promotore e/o l’ente di appartenenza del professionista del settore
sanitario uno specifico contratto di sponsorizzazione, nel quale saranno
puntualmente e specificamente individuati i singoli diritti di sponsorizzazione
acquistati e i singoli importi corrisposti in relazione a ciascun di essi.
7.5.5. Incarichi, consulenze e studi.
I professionisti del settore sanitario potranno prestare, in presenza dilegittime esigenze aziendali (ad es., il progresso della formazione medica,
ricerche cliniche, utilizzo corretto dei propri servizi) e nel rispetto dellanormativa vigente, attività libero professionale consulenziale a favore di Revvity,
nonché collaborazione per ricerca, sviluppo e utilizzo di prodotti.
In ogni caso, particolare attenzione andrà prestata nei casi in cui il
conferimento di compensi, salvo le eccezioni normativamente previste, venga
corrisposto a determinate categorie di soggetti pubblici considerato quanto
statuito dagli artt. 53, D.Lgs. n. 165 del 2001 e 4, d.P.R. n. 62 del 2013.
7.5.6. Omaggi e donazioni.
Revvity potrà saltuariamente effettuare modesti omaggi ai professionisti delsettore sanitario al solo scopo promozionale e correlati all’attività delprofessionista medesimo ovvero per il beneficio dei pazienti.
In ogni caso, gli omaggi non dovranno mai avvenire sotto forma di denaro
contante o equivalente (ad es., voucher, buoni libro, buoni carburante, schede
prepagate, ecc.).
Allo stesso modo, la Società potrà effettuare donazioni finalizzate al sostengo
di progetti sociali, umanitari, filantropici o di beneficenza. In particolare, saranno
considerate ammissibili donazioni finalizzate a: cura degli indigenti;
 istruzione dei pazienti, ivi comprese le campagne di sensibilizzazione;
 miglioramento della condizione dei pazienti;
 istruzione pubblica;
 progetti umanitari e donazioni in caso di calamità naturali; supporto di eventi il cui ricavato vada in beneficenza.
In ogni caso, le donazioni dovranno essere effettuate solo a fronte di specifica
richiesta dell’ente beneficiario, svincolate da qualsiasi interesse commerciale edunicamente a favore di organizzazioni ed enti che abbiano diritto a riceverle ai
sensi delle leggi e delle normative applicabili e previa verifica dell’assenza di
conflitti di interesse.
È da intendersi, pertanto, vietata qualunque donazione a persone fisiche.

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Tutte le donazioni dovranno essere opportunamente documentate e valutate,
nel rispetto di un adeguato criterio di rotazione. Le donazioni di denaro, beni,
attrezzature, ecc. devono effettuarsi nel rispetto della normativa vigente in baseal soggetto beneficiario e dovranno essere autorizzate preventivamente dal
Presidente del Consiglio di Amministrazione ovvero dall’Amministratore
Delegato se a ciò è stato formalmente delegato dal Consiglio medesimo. Infine,dovrà successivamente essere richiesta al beneficiario evidenza dell’effettiva
destinazione e utilizzo della donazione.
7.5.7. Borse di studio e progetti di ricerca.
Nel rispetto delle vigenti disposizioni in materia, le borse di studio potranno
essere attribuite sulla base di accordi scritti tra Revvity e l’organizzazione
sanitaria beneficiaria richiedente. Nel medesimo accordo dovrà essere precisato
che la scelta tra i candidati avverrà ad opera della medesima organizzazione
beneficiaria sulla base di proprie procedure di valutazione dei candidati che
rispettino i principi di trasparenza ed oggettività, nonché secondo riconosciuti
criteri scientifici e formativi.
In ogni caso, la Società rimarrà totalmente estranea al processo di selezione e
valutazione dei candidati.
Allo stesso modo, la decisione di intraprendere o di supportare un progetto diricerca in collaborazione con enti pubblici o privati, nel caso di ricerche
scientifiche o sperimentazioni promosse rispettivamente da Revvity o dagli enti ai
quali la medesima fornisce un sostegno esterno, deve sempre essere ispirata da
un genuino interesse scientifico, teso allo sviluppo di procedure cliniche, ovvero
alla valutazione clinica di prodotti. Pertanto, è opportuno che all’internodell’organizzazione aziendale, Revvity separi il processo valutativo e decisionale
relativo ai progetti di ricerca (es. valutazione di interesse e opportunità disvolgere o supportare una ricerca clinica, selezione dei siti di ricerca, principio dirotazione ove applicabile, ecc.) dai processi e dalle dinamiche promozionali e divendita e, in generale, dall’organizzazione commerciale, anche nel caso in cui
l’ente dovesse avere un approccio differente. In ogni caso, la decisione disvolgere, ovvero di sostenere, una ricerca svolta da un ente deve essere
documentata nel suo iter, prevedere con chiarezza gli obiettivi scientifici che la
ricerca si pone di raggiungere e il beneficio per l’azienda e per il paziente.
I compensi eventualmente elargiti all’ente esecutore della ricerca per conto di
Revvity dovranno essere determinati sulla base del principio di fair market value.
Nel caso in cui il promotore della ricerca fosse un professionista del settore
sanitario, oltre al rispetto delle regole sopra indicate, la Società avrà cura di
assicurare che il rapporto di collaborazione avvenga nella massima trasparenza e
in seguito a tutte le autorizzazioni e permessi necessari da parte dell’ente diappartenenza del professionista. Ogni dispositivo medico strumentale
all’esecuzione della ricerca potrà essere consegnato allo sperimentatore solo
attraverso l’ente di appartenenza e dovrà essere previsto nel contratto
unitamente al suo ritiro al termine del progetto di ricerca.

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7.5.8. Obbligo di trasparenza.
Revvity dovrà documentare e rendere pubblico qualsiasi trasferimento divalore effettuato direttamente o indirettamente a professionisti operanti nel
settore sanitario, alle organizzazioni sanitarie e ad ogni altro soggetto terzo chelavori nel medesimo ambito.
L’onere di pubblicazione dei dati è a carico di Revvity
La pubblicazione dei dati dovrà avvenire su base individuale o in forma
aggregata come di seguito declinato. Segnatamente, i dati dovranno essere
pubblicati sul website aziendale, nel rispetto della disciplina in materia diprotezione dei dati personali.
La Società è tenuta a conservare, in alternativa anche in formato elettronico,
per un periodo di almeno tre anni apposita documentazione da cui risulti che è
stato richiesto il consenso all’impresa ovvero al professionista del settore
sanitario alla pubblicazione dei dati che li riguardano.
Sono esclusi dall’obbligo di pubblicazione i trasferimenti di valore connessi almateriale promozionale, ai pasti, alle bevande e ai campioni di prodotto.
MODALITÀ DI ATTUAZIONE
8.1. Rilevazione delle violazioni del Codice.
Nel rispetto della normativa vigente e nell’ottica della pianificazione e dellagestione delle attività e dei servizi forniti dalla società, tese all’efficienza, alla
correttezza, alla trasparenza ed alla qualità, Revvity adotta misure organizzative edi gestione idonee a prevenire, scoprire e denunciare tempestivamentecomportamenti illeciti o comunque contrari alle regole di questo Codice da partedi qualunque soggetto che agisca nell’interesse della società o si rapporti con essa
ovvero ad eliminare le relative situazioni di rischio.
In particolare, spetta al Consiglio di Amministrazione, all’Amministratore
Delegato e a ciascun responsabile di funzione rilevare eventuali violazioni delpresente Codice da parte dei dipendenti, dei collaboratori ovvero da parte dicoloro che collaborano professionalmente, in assenza di rapporti disubordinazione, con la società.
8.2. Segnalazione delle violazioni del Codice. Istruttoria
dell’Organismo di Vigilanza.
Tutti i soggetti interessati, interni ed esterni a Revvity, sono tenuti a segnalare
per iscritto le eventuali inosservanze al presente Codice.
Le segnalazioni vanno presentate all’Organismo di Vigilanza, secondo
apposite modalità previste dalle procedure interne in ottemperanza alleprescrizioni di cui al D. Lgs. n. 24 del 2023.

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Revvity si impegna a tutelare gli autori delle segnalazioni contro eventuali
ritorsioni cui gli stessi possano andare incontro, e a mantenerne riservata
l’identità, salvo specifici obblighi di legge.
L’Organismo può effettuare verifiche di propria iniziativa per accertare ilrispetto del presente Codice.
L’Organismo svolge una propria istruttoria in ordine alle segnalazioni chedovessero pervenirgli ovvero a qualunque circostanza dovesse rilevare in merito aviolazioni del presente Codice.
L’Organismo ascolterà separatamente l’autore della segnalazione e il soggetto
responsabile della pretesa violazione. Le segnalazioni che risultino palesemente
infondate sono soggette a sanzioni.
Nel caso in cui il soggetto responsabile della violazione sia un dipendente diRevvity, l’istruttoria è svolta sulla base della preventiva contestazione al soggetto
interessato della violazione del presente Codice e delle controdeduzioni daquest’ultimo presentate, nel rispetto delle disposizioni contenute nell’art. 7 della
Legge n. 300 del 20 maggio 1970 e nel contratto collettivo applicato al rapporto dilavoro.
A conclusione dell’istruttoria, ove ritenga accertata la violazione del presente
Codice, l’Organismo sottopone una propria relazione esplicativa all’organo
deputato ad adottare le determinazioni conseguenti secondo quanto previsto dal
Sistema disciplinare che costituisce parte integrante del Modello di
Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dalla società, proponendo aquest’ultimo la sanzione da comminare.
8.3. Sanzioni.
L’osservanza da parte dei dipendenti di Revvity delle norme del Codice deveconsiderarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali ai sensi dell’art. 2104
c.c. La violazione delle norme del Codice da parte del personale della societàcostituisce inadempimento alle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro oillecito disciplinare, con ogni conseguenza di legge.
Parimenti, il Consiglio di Amministrazione e tutti coloro i quali esercitano,anche di fatto, la gestione e il controllo della società, nonché tutto il personale diRevvity i quali violino le disposizioni del presente Codice, sono sottoposti al
Sistema disciplinare che costituisce parte integrante del Modello di
Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dalla società.
Nei contratti con i consulenti ed i fornitori di beni e servizi, anche
professionali, e con chiunque svolga a qualunque titolo attività nell’interesse dellasocietà, la stessa valuta, in considerazione della tipologia del rapporto,l’opportunità di inserire clausole che vincolino espressamente anche l’altro
contraente al rispetto dei principi e delle regole contenute nel presente Codice eche, in caso di violazione delle predette prescrizioni, attribuiscano a Revvity lafacoltà di recedere dal contratto o di chiederne la risoluzione.

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8.4. Vigenza del Codice.
Il presente Codice trova applicazione ai comportamenti assunti dai soggettiinteressati successivamente alla sua formale adozione da parte di Revvity
A tal fine, il presente Codice è portato a conoscenza dei componenti degliorgani sociali, dei dipendenti e dei collaboratori di Revvity e di tutti coloro i quali
prestino servizio o effettuino attività in favore della società.
Copia del Codice è affissa in luogo accessibile a tutti i lavoratori e viene
portato a conoscenza dei fornitori di beni e servizi nonché di tutti coloro i quali
intrattengono relazioni negoziali con Revvity.

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