DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF
UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERALDIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONESDE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERALA.DATOS GENERALESCÓDIGO DEL PUESTO :11-M00-1-M1C018P-0000045-E-C-Z

DENOMINACIÓN DEL PUESTO : DIRECCION DE POSGRADO, INVESTIGACION E INNOVACIONCARACTERÍSTICA OCUPACIONAL :De carrera
B.DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTONOMBRE DE LA INSTITUCIÓN : Tecnológico Nacional de México
RAMA DE CARGO : Investigación
NOMBRAMIENTO :CONFIANZATIPO DE FUNCIONES : SUSTANTIVAACTA ENTREGA-RECEPCIÓN :No Sujeto a presentar Acta Entrega Recepción
PUESTO DEL
SECRETARIA ACADEMICA DE INVESTIGACION E INNOVACIONSUPERIOR JERÁRQUICO :UNIDAD ADMINISTRATIVA : M00
Tecnológico Nacional de México

Coordinar y evaluar la elaboración y actualización de planes y programas de estudio de losposgrados en sus modalidades escolarizada, no escolarizada, a distancia y mixta, la evaluación delII OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: aprendizaje y los proyectos de investigación científica tecnológica y de innovación en el
Tecnológico Nacional de México (TecNM), a fin de coadyuvar a la calidad de la educación que seimparte en los institutos, unidades y centros.

III. FUNCIONES

1

Coordinar y evaluar la prestación de servicios de educación superior tecnológica que ofrecen los institutos,
unidades y centros, en el nivel de posgrado en las modalidades escolarizado no escolarizado, -a distancia- y mixto.

2

Coordinar y evaluar la formulación y actualización de planes y programas de estudio de especialización, maestría ydoctorado que se imparten en los institutos, unidades y centros, en sus modalidades escolarizada, noescolarizado -a distancia- y mixta y vigilar su aplicación.

3

Coordinar y evaluar la elaboración de normas, instrumentos, lineamientos y criterios para regular las actividades deposgrado, investigación científica y tecnológica e innovación, y vigilar su aplicación.

4

Coordinar la evaluación y reconocimiento de los programas educativos de posgrado que ofertan los institutos
tecnológicos y centros, con estándares nacionales e internacionales, a fin de garantizar la calidad educativa.

5

Instrumentar los programas para atender las recomendaciones que permitan la obtención del reconocimiento a lacalidad de programas de posgrado que imparten los institutos, unidades y centros, en coordinación con la
Dirección de Aseguramiento de la Calidad.

6

Coordinar y evaluar los procesos de apertura, permanencia y cancelación de programas de posgrado en losinstitutos, unidades y centros.

7

Coordinar la elaboración y actualización de los instrumentos para la evaluación del aprendizaje de las asignaturasde nivel posgrado que se ofrecen en los institutos, unidades y centros.

8Convocar, coordinar y evaluar la participación de los profesores de los institutos, unidades y centros en eldesarrollo de proyectos de investigación científica y tecnológica.

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF
UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERALDIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONESDE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

9Coordinar y evaluar la realización de eventos, concursos, congresos, simposios, seminarios y reuniones de carácteracadémico y científico en el TecNM, en el nivel de estudios de posgrado, para desarrollar la investigación
aplicada, científica y tecnológica.

10Coordinar la creación, desarrollo y consolidación de líneas de generación y aplicación del conocimiento que
permitan desarrollar y potencializar la investigación para contribuir al desarrollo científico y tecnológico regional ynacional.

11

Proponer y evaluar la creación y consolidación de los cuerpos académicos y redes de investigación así como laparticipación de los docentes en el programa de perfil deseable.

12

Proponer y coordinar programas que permitan la incorporación y permanencia de profesores al Sistema Nacionalde Investigadores para fortalecer la investigación y desarrollo tecnológico.

13

Implementar mecanismos que permitan los intercambios académicos y movilidad a nivel de posgrado deestudiantes y profesores, en coordinación con la Dirección de Vinculación e Intercambio Académico para
coadyuvar en la internacionalización de los programas.

14

Coordinar el diseño, operación y evaluación del modelo educativo vigente y de educación dual en los programasde posgrado de los institutos, unidades y centros, a fin de mejorar la calidad educativa y coadyuvar al desarrollonacional y regional.

15

Coordinar y proponer los lineamientos para el diseño, elaboración, producción y uso de materiales didácticos deapoyo, a los planes y programas de posgrado de los institutos, unidades y centros en Coordinación con laDirección de Educación Continua y -a Distancia- y verificar su cumplimiento.

16

Promover el desarrollo de proyectos de innovación y desarrollo tecnológico, así como la transferencia detecnología, en coordinación con la Dirección de Vinculación e Intercambio Académico.

17

18

Fomentar en los institutos, unidades y centros, la cultura de la innovación y desarrollo tecnológico.

Proponer líneas de investigación orientadas a la innovación y transferencia de tecnología.

19

Coordinar y promover la participación de estudiantes y docentes de posgrado en convocatorias de premios yreconocimientos a la excelencia nacionales e internacionales.

20

Realizar aquellas funciones que le sean encomendadas por la Secretaría Académica, de Investigación eInnovación.
IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS
Tipo de Relación

Ambas

Explicar la Relación Seleccionada

INTERNAS: Con las dependencias de la Dirección General, con los Institutos Tecnológicos y Centros,
Con sus unidades académicas, para coordinar las actividades de investigación y desarrollo tecnológico
del TecNM. EXTERNAS: Con el CONACyT y con el sector p

Características de la Información

La información que se maneja repercute hacia el interior de la dependencia.

V. ASPECTOS RELEVANTESDESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF
UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERALDIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONESDE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

Puestos subordinados
Explicar brevemente la elección

El puesto cuenta con 20 personas operativas de apoyo a su cargo.

de los aspectos:

Presupuesto bajo su responsabilidad
Explicar brevemente la elecciónde los aspectos:

Ejerce los recursos presupuestarios asignados a la Dirección de Posgrado, Investigación e Innovacióny vigila su correcta aplicación.

Retos y complejidad en el desempeño del puesto
Explicar brevemente la elecciónde los aspectos:

El puesto requiere de razonamientos apoyados en investigación, desarrollo de tecnológica, trasferencia
tecnológica y el posgrado, dirigidos a efectuar desarrollos y metas institucionales y deberá resolver
situaciones y procesos nuevos. El principal reto es el desarrollo investigación, desarrollo detecnológica, trasferencia tecnológica para logro de las metas establecidas para el TecNM.

Debe declarar situación patrimonialC. PERFIL DEL PUESTOI. ESCOLARIDAD Y AREAS DE CONOCIMIENTONIVEL DE ESTUDIOS : LICENCIATURA O PROFESIONALGRADO DE AVANCE : TITULADOÁREA GENERALCARRERA GENERICACIENCIAS DE LA SALUDQUIMICAINGENIERIA Y TECNOLOGIAELECTRICA Y ELECTRONICA

INGENIERIA Y TECNOLOGIAINGENIERIA CIVILINGENIERIA Y TECNOLOGIAMECANICA

INGENIERIA Y TECNOLOGIACOMPUTACION E INFORMATICA

INGENIERIA Y TECNOLOGIAINGENIERIAEDUCACION Y HUMANIDADESEDUCACIONCIENCIAS NATURALES Y EXACTASBIOLOGIAII. EXPERIENCIA LABORALMINIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA8 años

AREA DE EXPERIENCIAÁREA GENERALCIENCIAS ECONOMICASADMINISTRACIONPEDAGOGIATEORIA Y METODOS EDUCATIVOSPEDAGOGIAORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION

CIENCIAS TECNOLOGICASINGENIERÍA GENERALDESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF
UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERALDIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONESDE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERALIII. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECÍFICASFRECUENCIA :DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR :HORARIO DE TRABAJO :DiurnoA vecesCAMBIO DE RESIDENCIA :PERIODOSESPECIALES DETRABAJO :ICONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO :AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO,ESPACIO :ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS : ACCIÓN, ATRIBUTOS O ELEMENTOSDE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE TRABAJO O UNA COMBINACIÓNDE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABILIDADDE DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESIONCAPACIDADES PROFESIONALES(Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)
CAPACIDADNIVEL DE DOMINIODESARROLLO ADMINISTRATIVOY CALIDADLIDERAZGO4SINEGOCIACIÓN4SIMETODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN.

2NOObservaciones

SIN OBSERVACIONES

Observaciones Especialista

SIN OBSERVACIONES

Ocupante del Puesto: Nombre y Firma

Jefe Inmediato : Nombre y Firma(Toma de conocimiento)______________________________________________________________________
Especialista : Nombre y Firma

Fecha de Aprobación:

01/07/2017______________________________________________________________________DGRH o Equivalente : Nombre y Firma

Fecha Consulta:

Día/ mes/ añoFecha del puesto inicio:

01/08/2017

17/05/2022
Día/ mes/ año

Fecha del puesto fin:

VIGENTE