Tercipta dengan Integritas,
Dibangun untuk Menang:

Kode Perilaku
Kennametal

Daftar Isi
3	Pesan CEO Kennametal untuk Kode
Etik Kennametal
4 Pendahuluan
		 Mengapa Kita Memiliki Kode Perilaku?.  .  .  .  .  . 4		 Siapa yang Harus Mengikuti Kode ini? .  .  .  .  .  . 5

	Kita Menjalankan Keselamatan Kerja, Menjaga
Kesehatan, dan Memelihara Lingkungan		Kita memelihara tempat kerja yang aman
dan bebas dari zat berbahaya.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15
		Kita memelihara lingkungan kita dan
mendukung masyarakat kita. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15

		 Bagaimana Cara Saya Menerapkan Kode? .  .  . 5		 Apa yang Terjadi Jika Seseorang
		 Melanggar Kode? .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5

	Kita Menang Dengan Integritas dan Inovasi
		 Kita bersaing secara sehat . .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 17
		 Kita tidak melakukan suap .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 19

6	Berbicara - Meminta Bantuan dan
Mengemukakan Masalah		Kita menggunakan penilaian yang baik
ketika bertukar hadiah dan jamuan. .  .  .  .  .  .  . 22

		 Bagaimana caranya saya
		 membuat laporan?.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 7

		Kita menyadari dan mengungkap konflik
kepentingan.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 24

		 Apa yang terjadi bila saya
		 membuat laporan?.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 8

		Kita mematuhi semua aturan pengendalianekspor, impor dan perdagangan.  .  .  .  .  .  .  .  .  . 25

		 Perusahaan Kita Melarang Pembalasan. . . . . .9

		Kita ikut serta dalam proses politik
dengan wajar dan sesuai dengan semua
hukum dan regulasi .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 27

10 Kemenangan dengan Integritas
Kita Merekrut dan Mempertahankan
Orang Terbaik
		 Kita memelihara tempat kerja yang		 beragam dan inklusif .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 11
		Kita memperlakukan sesama dengan
saling menghormati .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 12
		Kita menghargai privasi atas
informasi pribadi. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 13

2

Kita Bangga Dengan Kinerja Kita
		Kita tidak berdagang atau memberikan tip atas
Informasi Orang Dalam.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 29
		Kita memperlihatkan transparansi dalampelaporan keuangan kita .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30
		Kita melindungi aset dan informasi
Perusahaan. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31

Tercipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

		 Kita melindungi Properti Intelektual. .  .  .  .  .  .  . 32
		Kita menggunakan sistem informasi
Perusahaan secara bertanggung jawab. .  .  .  . 33
		Kita melaksanakan manajemen pencatatanyang bertanggung jawab .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 34
		 Kita berkomunikasi secara hati-hati .  .  .  .  .  .  . 35
	Kita Menyiapkan Produk dan Mendahulukan
Pelanggan Kita
		Kita bangga dengan kualitas dan keamanan
Produk kita.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 37
		Kita mengikuti aturan khusus bila
Pemerintah adalah pelanggan kita .  .  .  .  .  .  .  . 37
38 Kesimpulan
39 Informasi Layanan Bantuan
40 Indeks
41 Pernyataan

Pesan CEO Kennametal untuk
Kode Etik Kennametal
Anggota Tim yang Terhormat,
Etika, Integritas, dan Rasa Hormat telah menjadi fondasi kultur
kita selama lebih dari 80 tahun, dan keberhasilan masa depan kita
bergantung pada Anda masing-masing yang menjalankan bisnis
dengan cara yang benar setiap hari.
Terkadang dalam bisnis jawabannya tidak selalu jelas dan keputusanbisa jadi tidak mudah. Pedoman Perilaku Kennametal menjelaskancara kita menang dengan integritas, dan merupakan peta jalan kita
untuk membuat keputusan yang baik yang akan membantu kita
untuk jangka panjang.
Terlepas dari peran individu di Kennametal, masing-masingkita memengaruhi reputasi Kennametal dengan keputusan kita.
Bertanggung jawab, berpikir dengan cermat dan tahu ke mana harus
mencari bantuan atau untuk mengajukan pertanyaan dan keluhan.
Kami mengandalkan Anda untuk menjalankan Pedoman Perilaku
setiap hari. Anda adalah pelindung reputasi Kennametal dan
pembangun masa depan yang lebih baik dan lebih cerah.

Christopher Rossi
President and Chief Executive Officer

Pesan CEO Kennametal untuk Kode Etik Kennametal3

Pendahuluan
Mengapa Kita Memiliki
Kode Perilaku?
Di Kennametal, kemenangan dengan etika dan
integritas adalah inti dari segala hal yang kita lakukan.
Tindakan dan keputusan setiap anggota tim dan
mitra bisnis Kennametal mendukung secara langsung
tujuan global bersama ini. Nilai inti kita dan komitmenkita terhadap keunggulan menentukan siapa kita dan
memandu kita menuju masa depan.
Kita semua memahami bahwa membuat keputusanyang tepat dan melakukan tindakan yang tepat sangat
penting bagi keberhasilan Kennametal, tapi ada saatketika pendekatan terbaik terhadap suatu keadaan tidak
begitu jelas:■ Mungkin ada dilema etis atau faktor yangmempersulit yang membuat kita perlu
mencari panduan tambahan■ Mungkin ada risiko yang tidak sepenuhnya

kita pahami■ Mungkin ada aturan atau praktik di tempat

kita bekerja yang bertentangan dengan nilai
inti Kennametal
Kode Perilaku kita (“Kode”) adalah panduan rujukan—
tempat untuk mencari kejelasan atas nilai bersama
dan prinsip-prinsip dasar yang menentukan cara
Kennametal beroperasi secara global.
4

Meskipun tidak mungkin dapat menjelaskan setiap
aturan yang harus kita ikuti atau menjawab setiap
pertanyaan etis yang mungkin kita hadapi, Kode ini
benar-benar mencerminkan harapan Kennametalterhadap perilaku etis secara global dan memberikan“

kerangka kerja untuk membuat keputusan yangbaik—sehingga kita memiliki keyakinan bahwa dengan
mengikuti Kode, kita akan bisa mendapat kemenangan
dengan integritas.

Nilai inti kita dan komitmen kitaterhadap keunggulan menentukan
siapa kita dan memandu kita
menuju masa depan.

Tercipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal”

Pendahuluan

Siapa yang Harus
Mengikuti Kode ini?
Kode ini berlaku untuk semua karyawan, pegawai, dandirektur Kennametal beserta anak perusahaan kita
secara global. Kita juga mengharapkan mitra bisnis
kita, termasuk pemasok, vendor, agen, distributor, dankontraktor agar mereka berperilaku sesuai dengan
ketentuan Kode kita. Pemasok Kennametal diharapkan
mengetahui dan mengikuti panduan dalam Prinsip‑prinsip
Perilaku Pemasok kita serta mempertahankan pemasok
dan subkontraktornya pada standar tinggi yang sama.

PEMBUATAN KEPUTUSAN ETIS
Membuat pilihan cerdas adalah bagian dari pekerjaan di Kennametal. Pemikiran dan pertimbanganyang hati-hati membantu kita membuat pilihan yang baik setiap hari. Jika Anda dihadapkan dengan
situasi di mana pendekatan yang benar tidak jelas, gunakan pertanyaan ini untuk memandu Anda
dalam membuat pilihan terbaik:

APAKAH SAYA MEMBUAT

Bagaimana Cara Saya
Menerapkan Kode?
Memperlakukan Kode sebagai sumber tepercaya ketika
Anda memiliki pertanyaan atau memerlukan panduan.
Kode memberikan kerangka kerja untuk membuat
keputusan yang baik dan menyertakan contoh tentang
cara menangani dilema etis potensial. Bila Anda ragu,
hubungi sumber daya yang dirujuk dalam Kode untuk
menetapkan serangkaian tindakan terbaik. Kita ingin agar
setiap anggota tim membuat pilihan yang tepat untuk
mendukung keberhasilan dan reputasi Kennametal.

Apa yang Terjadi Jika
Seseorang Melanggar Kode?
Di Kennametal, kita menang bila kita bekerja sama.
Ini berlaku tidak hanya pada cara kita membuat dan
menjual produk, tapi yang tak kalah pentingnya —bagaimana kita berperilaku di tempat kerja dan di pasar.
Kita sangat serius mengambil tindakan atas pelanggaran
terhadap Kode, sehingga individu yang gagal mematuhi
Kode ini akan diminta pertanggungjawabannya dan
dapat dikenakan tindakan disiplin, sampai dan termasuk
pemecatan

Akankah ini berimbas
secara positif padaKennametal?

PILIHAN CERDAS?
Apakah ini sudah
benar bagi saya?

Akankahsaya berkenan
untuk membaca
tindakan atau
keputusan saya disurat kabar
setempat?

Setujukahrekan satu tim
atau rekan kerja saya
dengan tindakan atau
keputusan tersebut?

YA

Apakah ini sesuai
dengan Kode, hukum,
dan kebijakan
Perusahaan?

TIDAK

RAGU

Jika Anda menjawab “TIDAK” atau “RAGU” atas setiap pertanyaan di atas – sudah
saatnya Anda mencari petunjuk dengan segera.
Pendahuluan

5Berbicara

Meminta Bantuan dan Mengemukakan Masalah
Kemenangan di tempat kerja dan pasar sebagian besar tergantungpada reputasi kita sebagai mitra yang kuat dan perusahaan etis.
Kita perlu agar semua anggota tim dan mitra bisnis Kennametal
bekerja sama untuk mempertahankan reputasi bagi integritas
dalam perkataan dan tindakan kita. Kita melakukan ini tidak hanya
dengan membuat keputusan yang baik tentang perilaku kita, tapi
juga dengan memiliki keberanian untuk berbicara jika kita memiliki
pertanyaan tentang pilihan yang tepat atau mengemukakan
masalah tentang pelanggaran potensial.

6

Tercipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Berbicara
MELAPORKAN SUMBER DAYA
Sumber daya berikut tersedia untuk Anda dalammendapatkan petunjuk dan mengemukakan masalah:• Atasan langsung Anda, manajer
tingkat selanjutnya atau anggota tim
kepemimpinan regional atau perusahaan

Bagaimana caranya saya
membuat laporan?
Kennametal tergantung pada, dan memberdayakan
Anda untuk membuat laporan jika Anda mengetahuiadanya pelanggaran terhadap hukum, kebijakan
Perusahaan, atau Kode ini. Kita memahami pentingnya
mengajukan pertanyaan atau melaporkan masalah,namun hal itu tidak selalu membuat nyaman, sehingga
kita menyediakan berbagai sumber daya untuk Anda
hubungi.

• Kantor Etika dan Kepatuhan–	Layanan Bantuan Kennametal (informasi
tambahan di bawah)– Email: k-corp.ethics@kennametal.com– Telepon: +1 412-248-8275– Surat:Kennametal Inc.
Kantor Etika dan Kepatuhan
525 William Penn Place, Suite 3300
Pittsburgh, Pennsylvania, USA 15219• Kantor Penasihat Umum
• Audit Internal• Perwakilan Sumber Daya Manusia Anda

Layanan Bantuan Kennametal
Laporan yang dibuat untuk Layanan Bantuan dapat
diajukan melalui telepon atau Internet, dan dapat
dibuat dalam bahasa setempat secara rahasia dananonim, yang sesuai dengan hukum setempat. Layanan
Bantuan dijalankan oleh pihak ketiga independen dantersedia 24 jam sehari, 7 hari seminggu. Kita sangat
mendorong Anda untuk memberikan informasi
sebanyak mungkin dalam laporan Anda ke Layanan
Bantuan agar bisa dilakukan investigasi mendalam.
Lihat halaman 39 Kode ini untuk nomor telepon
Layanan Bantuan yang berlaku untuk lokasi Anda.
Jika ada, gunakan nomor Layanan Bantuan negara
tertentu yang tercantum dalam Kode ini. Bagi yangbertempat di Amerika Serikat atau Kanada, nomor
telepon bebas pulsa untuk menghubungi Layanan
Bantuan adalah +1 877-781-7319. Jika Anda berada
di lokasi di mana tidak tercantum nomor telepon
Layanan Bantuan tertentu, Anda harus terlebih dahulu
menghubungi nomor akses AT & T yang berlaku
untuk lokasi Anda, diikuti oleh +1 877-781-7319.
Informasi tambahan tersedia di Kantor Etika dan
Kepatuhan Kennametal Situs SharePoint yang bisa
diakses dari Hub.
Laporan juga dapat dikirimkan secara rahasia dan
secara anonim kapan pun ke Layanan Bantuan
Kennametal melalui Internet di:https://kennametal.ethicspoint.com

Berbicara – Meminta Bantuan dan Mengemukakan Masalah

7Berbicara
Apa yang terjadi bila saya
membuat laporan?
Kita memiliki proses yang profesional, objektif danrahasia yang siap untuk mengevaluasi dan merespons
semua laporan dan pertanyaan etis ke Layanan Bantuan.
Jika Anda mengemukakan masalah, Kennametal akan
menanggapinya dengan serius dan akan menyelidiki
segera sesuai dengan hukum setempat.
Semua informasi yang terkait dengan laporandipelihara secara rahasia dan terbatas kepada orang
yang berkepentingan terhadap investigasi dan setiap
tindakan untuk menangani masalah yang teridentifikasi.
Bila memungkinkan, kita akan membagikan hasil
penyelidikan dengan pelapor. Jika Anda memilih untuk
membuat laporan anonim melalui Layanan Bantuan,
Anda akan diberi nomor referensi untuk memeriksa
ulang status laporan Anda atau merespons permintaan
untuk informasi tambahan.

“

Jika Anda mengemukakan masalah, Kennametalakan menanggapinya dengan serius dan
akan menyelidikinya dengan segera.

”

8

Tercipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Berbicara
Perusahaan Kita Melarang Pembalasan
Kita menyadari terkadang Anda enggan mencari petunjuk atau
mengemukakan masalah. Namun, kita benar-benar berkomitmen untuk
tidak memberikan toleransi atas tindakan atau pembalasan terhadap

Perincianorang yang membuat laporan dengan niat baik atas pelanggaran etis

Contoh Pembalasanatau hukum yang diketahui atau dicurigai. Membuat laporan dengan“niat baik” berarti bahwa Anda telah memberikan semua informasi yang
Anda punya dan Anda yakin ini adalah benar. Anda seharusnya merasa

Tindakan pembalasan mungkin termasuk, namun tidak
terbatas pada, contoh berikut ini:nyaman mengetahui bahwa Anda tidak akan mendapat masalah jika

■ Memecat atau memberhentikan

Anda melaporkan pelanggaran yang dicurigai terhadap Kode dengan■ Menurunkan jabatan atau mendisiplinkan

niat baik—bahkan jika masalah Anda berubah menjadi tidak berdasar.

■ Meniadakan tunjangan, lembur, atau promosi■ Intimidasi

Kennametal memiliki kebijakan global melarang semua bentuk
pembalasan langsung dan tidak langsung terhadap orang yangmelaporkan masalah dengan niat baik. Periksa Kebijakan Tanpa
Pembalasan dan Kewajiban Pelaporan untuk informasi lebih lanjut.

■ Kegagalan untuk mengontrak atau

memperpanjang kontrak■ Penetapan kembali yang mempengaruhi

prospek promosi■ Mengurangi pembayaran atau jam kerja

Perusahaan tidak akan melakukan pembalasan karena Anda membuat
laporan, karena mengajukan pertanyaan tentang Kode ini, atau karena
bekerja sama dalam penyelidikan. Ini berarti bahwa tidak seorang pun
dapat menjatuhkan tindakan disiplin kepada Anda atau menganiaya■ Jenis pembalasan lain yang dapat termasuk

dengan sengaja mengecualikan seseorang
dari kegiatan perusahaan atau bertindakdalam cara yang berpengaruh negatifterhadap lingkungan kerja seseorang itu

Anda karena Anda mencari petunjuk atau mengemukakan masalah.
Setiap orang yang diketahui melakukan pembalasan dengan cara ini
akan dikenakan tindakan disiplin, sampai dan termasuk pemecatan
Berbicara – Meminta Bantuan dan Mengemukakan Masalahs9Kemenangan dengan Integritas
Kita Merekrut dan
Mempertahankan Orang Terbaik.
Kita

bekerja

keras

untuk

menarik,

mempekerjakan,mengembangkan, dan mempertahankan orang terbaik serta
memberikan tempat kerja yang baik, inklusif dan memberikan
peluang bagi pembelajaran dan pengembangan yangberkesinambungan

10

Tercipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Kemenangan dengan Integritas
Kita memelihara tempat kerja
yang beragam dan inklusif.
Kita menghargai latar belakang dan perspektif orangkita yang berbeda dan meyakini bahwa keragaman
memberdayakan kita untuk memenangi pelanggan
dan pemangku kepentingan. Kita memperlakukan
semua anggota tim dan mitra bisnis secara merata dan
adil bilamana membuat keputusan terkait pekerjaan
dan memberikan peluang pada individu berdasarkan
jasanya saja. Kennametal melarang pelecehan atau
diskriminasi yang didasarkan pada setiap karakteristikyang dilindungi.

FUNDAMENTAL
Kennametal berkomitmen untuk menjaga tempat kerja agar terbebas dari semua bentuk
pelecehan dan diskriminasi, termasuk namun tidak terbatas pada perilaku berdasarkan
karakteristik di bawah, sesuai dengan ketentuan hukum setempat:– Ras atau warna kulit– Ketidakmampuan– Status veteran– Agama– Orientasi seksual– Usia– Asal negara atau etnis– Jenis kelamin– Status perkawinan dan keluarga– Karakteristik lainnyayang dilindungi oleh
hukum atau aturan
yang berlaku– Identitas gender– Status kewarganegaraan

Kemenangan dengan Integritas Berarti…
■ Mengapresiasi dan menggunakan opini dan

pengalaman yang beragam seputar Andadi Kennametal, baik di antara rekan kerja
maupun mitra bisnis Anda.

■ Menghargai dan mengevaluasi orang

berdasarkan kontribusinya terhadap
Perusahaan serta keterampilan dan
pengalamannya.

■ Semua keputusan yang terkait pekerjaan,seperti mengontrak, memberhentikan,
promosi, atau transfer pekerjaan, hanya
didasarkan pada kebutuhan bisnis, kualifikasi
individu, kemampuan, kontribusi dan kinerjayang diperlihatkan.

■ Menghargai hak asasi manusia semua

individu di mana pun kita beroperasi.

Kemenangan dengan Integritas – Kita Merekrut dan Mempertahankan Orang Terbaik

11Kemenangan dengan Integritas
Kita memperlakukan sesama
dengan saling menghormati.
Di Kennametal, kita menghargai budaya kuat yangsaling menghormati dan melarang semua bentuk
diskriminasi, pelecehan, dan penganiayaan. Di mana
pun kita beroperasi atau melakukan bisnis, kita
memperlakukan orang lain dengan hormat dan
bermartabat.

Kemenangan dengan Integritas Berarti…

FUNDAMENTAL■ Berperilaku secara profesional dan selalu

memperlakukan orang lain dengan hormat
dan bermartabat.
■ Dilarang menganiaya, mengancam dengan

kekerasan, atau mengintimidasi orang lain.
■ Menyadari bahwa orang lain mungkin melihat

perilaku Anda tidak pantas atau tidak senonoh.
■ Untuk pemimpin, mendorong budaya saling

menghormati di seputar tim Anda.

12

Pelecehan dan penganiayaan adalah perilaku yang tidak disukai terhadap seseorang atau
sekelompok orang berdasarkan tindakan atau perilaku yang:– Bertujuan untuk merusak kehormatan diri seseorang atau menciptakan
lingkungan kerja yang mengintimidasi, bermusuhan atau menghina;– Menyebabkan turunnya performa pekerjaan; atau
– Berdampak kurang baik pada peluang, pengembangan atau kemajuan karir.

Tercipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Kemenangan dengan Integritas
Kita menghargai privasi
atas informasi pribadi.
Orang-orang mempercayai kita untuk melindungi
informasi pribadi dan tersendiri yang mereka berikan
kepada kita. Kita mematuhi semua hukum pribadi dan
perlindungan data yang berlaku terhadap informasi
yang kita kumpulkan dan sangat berhati-hati ketika
mengumpulkan, menggunakan atau menyimpan
informasi pribadi karyawan dan mitra bisnis.

Kemenangan dengan Integritas Berarti…
■ Mengetahui cara mengidentifikasi informasi

pribadi dan mengelola dengan semestinya
sesuai dengan hukum dan kebijakan
Perusahaan.

Kita menang bila kita membuat
keputusan yang baik.
Kemarin, ketika saya pergi untuk menggunakan
mesin fotokopi, saya melihat informasi gaji yangsaya tahu saya tidak semestinya melihatnya.
Dengan melihat sekilas saya mengetahui terdapat
beberapa nama rekan kerja saya beserta informasi
yang terkait dengan penggajian mereka. Sulit
menghindari untuk tidak melihat dokumen daridekat, karena ini akan menjadi informasi yangbagus untuk dimiliki, terutama karena saya
berharap untuk membuat kasus agar saya bisa
naik gaji. Karena semakin menggoda, saya melipat
kertas tersebut lalu membawanya langsung ke
manajer saya. Saya tahu dia sangat mengapresiasi
tindakan tersebut karena saya menghargai
informasi yang tidak semestinya saya ketahui dansaya mengembalikan informasi tersebut kepadanya.

■ Mengumpulkan, mengakses dan menyimpan

informasi pribadi hanya jika Anda berwenang
melakukannya dan memerlukannya untuk
melakukan pekerjaan Anda.

■ Dilarang memberikan informasi pribadi

kepada seseorang yang tidak semestinya
untuk mengetahui.

Kemenangan dengan Integritas – Kita merekrut dan mempertahankan orang terbaik

13

Kemenangan dengan Integritas

Kita Menjalankan
Keselamatan Kerja,
Menjaga Kesehatan,dan Memelihara Lingkungan.
Kita tahu bahwa kinerja luar biasa keselamatan,
kesehatan kerja, dan lingkungan (K3L) berkontribusi
langsung terhadap keberhasilan Kennametal dan
penting untuk mencapai potensi pertumbuhan
tertinggi. Kita menjadikan K3L bagian inti dari bisnis
kita dengan menggabungkan praktik keselamatan,tanggung jawab sosial, dan keunggulan lingkunganke dalam operasional kita sehari-hari dan proses
pembuatan keputusan.

14

Tercipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Kemenangan dengan Integritas
Kita memelihara tempat kerja yangaman dan bebas dari zat berbahaya.

Kemenangan dengan Integritas Berarti…
■ Memahami dan mematuhi semua hukum dan

Kita semua berbagi tanggung jawab untuk memelihara
tempat kerja yang aman, sehat dan bebas daripenyalahgunaan substansi dan untuk mencegah semua
kecelakaan di tempat kerja dan insiden lingkungan diseluruh dunia. Ini dimulai dengan mematuhi semua
hukum dan aturan global yang berlaku pada kita.
Tapi ini juga berarti tetap menjadi cerdas perihal
keselamatan – dari cara kita menjaga diri kita, hingga
cara kita mengupayakan kesejahteraan orang lain –keselamatan adalah upaya tim.

kebijakan Perusahaan terkait pembuanganlimbah.

■ Mendapatkan semua izin lingkungan dan izin

kerja yang diperlukan untuk pekerjaan.

■ Memelihara semua rekaman terkait K3L

sesuai dengan kebijakan penyimpanan
rekaman Perusahaan.

■ Melaporkan setiap tumpahan, pembuangan

atau masalah lingkungan lainnya dengan
segera.

■ Terus-menerus mengejar peluang untuk

Kemenangan dengan Integritas Berarti…
■ Dilarang mengizinkan pertimbangan ataukemampuan Anda dinodai oleh obat terlarang
atau alkohol saat bekerja.

■ Tidak memiliki, menggunakan, menjual,

menawarkan, atau mendistribusikan obat
terlarang atau zat yang dikendalikan lainnya
saat bekerja di Kennametal.

■ Menghormati dan mematuhi semua kebijakanyang memerlukan perlengkapan keselamatanprotektif – tanpa kecuali.

■ Mengetahui dan mematuhi semua prosedur

keselamatan di tempat Anda bekerja atau
berkunjung.

■ Segera melaporkan setiap kecelakaan

di tempat kerja, hilangnya perangkat
perlindungan pada alat dan mesin atau
masalah keselamatan lain.

Kita memelihara lingkungan kita
dan mendukung masyarakat kita.
Bersama-sama, kita berusaha untuk menjalankanbisnis kita serta membuat dan menjual produk kita
dengan cara yang tidak membahayakan lingkungan,sesuai dengan Pernyataan Kebijakan Keselamatan,
Kesehatan Kerja, dan Lingkungan Kennametal.
Kita mematuhi semua peraturan lingkungan yangberlaku. Kita memberikan informasi kepada karyawan
dan masyarakat mengenai cara menangani dan
menggunakan produk kita dengan aman juga
informasi mengenai manajemen akhir hayat yangsesuai, termasuk daur ulang. Kita memastikan semua
kontrol dan izin lingkungan sudah siap dan berjalansebagaimana mestinya. Kita mendukung masyarakat disekitar kita tidak hanya melalui praktik K3L yang cerdas
dan berwawasan, tapi juga melalui proyek relawan dan
acara amal.

membatasi keseluruhan emisi pada
lingkungan dan mengurangi konsumsi energi.

■ Terlibat dalam kegiatan relawan untuk

mendukung masyarakat di tempat kita tinggal
dan bekerja.

Kemenangan dengan Integritas – Kita Menjalankan Keselamatan Kerja, Menjaga Kesehatan, dan Memelihara Lingkungan

15

Kemenangan dengan Integritas

Kita Menang Dengan
Integritas dan Inovasi.
Kita selalu memenangkan bisnis dengan integritas, hanya atas
dasar jasa kerja kita, kualitas produk kita, dan komitmen terhadap
keunggulan komersial. Kita bertindak etis, mengikuti aturan
yang mengontrol bisnis kita, dan dilarang menodai reputasi kita
dengan mencari keuntungan yang tidak wajar.

16

Tercipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Kemenangan dengan Integritas
Kita bersaing secara sehat.
Di Kennametal, kita membedakan diri kita secara agresif
dari persaingan kita dengan jujur dan adil, berdasarkan
kekuatan produk dan layanan kita. Di seluruh dunia, ada
banyak peraturan yang mendorong persaingan yangbebas dan sehat, dan mengatur cara kita berinteraksi
dengan pesaing kita. Aturan ini rumit, dan berbeda disetiap negara, serta hukuman terhadap pelanggaran
peraturan ini sangat berat. Kita mematuhi Prosedur
Kepatuhan pada Hukum Antimonopoli Kennametal
dan semua aturan persaingan global serta menghindari
munculnya kesalahan.

Kemenangan dengan Integritas Berarti…
■ Bersaing dengan antusias dan agresif, namun

tetap sehat – memenangi bisnis berdasarkan
nilai, kualitas, dan layanan.

■ Bersikap cermat dan tulus ketika menangani

pelanggan, dan berhati-hati agar tidak salahmenggambarkan kualitas, harga, fitur atau
ketersediaan produk dan layanan kita atau
pesaing kita.

■ Mengetahui dan mematuhi semua aturan“...kita membedakan diri kita
secara agresif dari persaingan kita
dengan jujur dan wajar...

”yang berlaku - dilarang menyetujui pesaing
dalam menetapkan harga, membagi
pelanggan atau pasar, membatasi hasil,
mencurangi tawaran, atau maksud lain untuk
membatasi persaingan di pasar kita dan
dilarang membahas rincian harga atau produk
dengan pesaing.

■ Tidak menyetujui segala bentuk pemboikotan.
■ Membiasakan diri Anda dengan aturan

persaingan sebelum menghadiri rapat
asosiasi perdagangan atau mencari petunjuk
ketika tidak yakin.

■ Tidak mengharuskan setiap orang untuk

mengambil layanan atau produk yang tidak
mereka inginkan untuk mendapatkan sesuatu
yang mereka inginkan.

Kemenangan dengan Integritas – Kita Menang Dengan Integritas dan Inovasi

17Kemenangan dengan Integritas
PerincianInformasi kompetitif

Kita menang bila kita membuat
keputusan yang baik.

Kita semua perlu memahami bahwa aturan tertentu
berlaku ketika mengumpulkan informasi kompetitif:

Belum lama ini saya menghadiri konferensi asosiasi■ Jangan mencari informasi rahasia pesaing,

dan jangan menerimanya kecuali Anda
memiliki izin eksplisit dari Kantor Penasihat
Umum.
■ Jangan mengontrak karyawan pesaing

untuk mendapatkan informasi rahasia.
Karyawan yang baru dikontrak dilarang
membawa data tertulis atau elektronik dari
perusahaan sebelumnya.
■ Jika informasi ditandai sebagai ‘Rahasia’atau diberi istilah serupa, bicarakan denganorang dari Kantor Penasihat Umum sebelum
menggunakannya.
■ Jangan memberikan informasi pemasaran

atau informasi bisnis lainnya kepada pesaing.
■ Meskipun informasi kompetitif hanya berada

di meja Anda, cari nasihat dari Kantor
Penasihat Umum sebelum menggunakannya.

18

Tercipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

perdagangan, ketika salah seorang mantan rekan
kerja saya yang sekarang bekerja untuk pesaing
mulai membahas harga. Saya tahu saya tidak
seharusnya ikut dalam diskusi semacam itu, tapisaya khawatir dianggap tidak sopan bila saya
mencoba meninggalkan diskusi. Meskipun merasa
sedikit tidak nyaman, saya memberanikan diri
untuk mengatakan kepada mantan rekan kerja saya
bahwa sebanyak yang ingin saya tangkap, sayatahu bahwa kita harus menghindari percakapan
seperti ini sekarang karena kita sudah tidak lagi
bekerja di perusahaan yang sama. Saya berharap
yang terbaik untuk dia dan berlalu ke arah lain.
Setelah konferensi hari itu, saya menghubungi
manajer saya untuk mengatakan yang telah terjadi.
Dia terdengar sangat menghargai laporan saya
dan mengatakan bahwa dia akan menindaklanjuti
dengan pengacara di Kantor Penasihat Umum.

Kemenangan dengan Integritas
Kita tidak melakukan suap
Di Kennametal, kita tidak melakukan suap atau
terlibat dalam kegiatan korupsi. Ini berarti kita dilarang
menawarkan atau menerima sesuatu yang bernilai
untuk mempengaruhi keputusan bisnis atau meraih
keuntungan yang tidak wajar. Ini benar adanya, apakahkita bekerja dalam pengaturan bisnis komersial pribadi
atau dengan pejabat pemerintah- dan ini berlaku dimana pun kita menjalankan bisnis di seluruh dunia.
Terdapat banyak hukum yang melarang suap dan
korupsi dalam transaksi bisnis di seluruh dunia. Hukum
dan kebijakan Perusahaan melarang keras karyawan
Kennametal atau pihak ketiga yang bekerja atas
nama kita, termasuk agen, distributor, atau vendor
dari tindakan menawarkan atau menerima suap atau
sogokan dalam bentuk apa pun. Hukuman untuk suap
bisa sangat berat untuk Perusahaan kita atau individu
yang terlibat, termasuk hukuman penjara serta denda
dan hukuman signifikan. Dalam semua kesepakatanbisnis kita di Kennametal, kita akan mematuhi semua
peraturan anti-suap dan anti-korupsi yang berlaku
dan bekerja dengan tekun untuk memastikan bahwa
kita bersaing dan membuat keputusan secara etis dan
sesuai dengan peraturan.

FUNDAMENTAL
Suap diartikan secara luas sebagai memberi, atau menawarkan untuk memberi, atau
menjanjikan sesuatu yang bernilai kepada orang yang berbisnis dengan kita—baik secaralangsung maupun melalui perantara—untuk mendapatkan keuntungan bisnis yang tidak
wajar. Suap dapat mengambil banyak bentuk, antara lain pembayaran, peluang bisnis danpekerjaan, atau hadiah atau perjalanan yang tidak wajar.
Lihat Kebijakan Global Anti-Korupsi dan Anti-Suap untuk informasi lebih lanjut.

Kemenangan dengan Integritas – Kita Menyiapkan Produk dan Mendahulukan Pelanggan Kita

19

Kemenangan dengan Integritas

Kita menang bila kita membuat
keputusan yang baik.
Saya telah bekerja dengan seorang agenpada sebuah proyek selama bertahun-tahun.

Kemenangan dengan Integritas Berarti…

Pekerjaannya selalu mengesankan dan saya juga
melihat dia sebagai orang yang baik, yang mudahdiajak bekerja sama. Selama beberapa bulan■ Dilarang menawarkan sesuatu yang bernilai

kepada orang dalam upaya untuk meraih
keuntungan bisnis yang tidak wajar.
■ Dilarang menyembunyikan atau berupaya

menyembunyikan perkara suap.
■ Melakukan uji kelayakan dan memonitor

kegiatan pihak ketiga, termasuk agen,distributor, vendor, dan pihak lain yangbekerja dengan Kennametal, untuk
memastikan bahwa kegiatan mereka sesuai
dengan hukum yang berlaku dan kebijakan
Perusahaan.
■ Pastikan untuk merekam dengan akurat

semua pembayaran dan transaksi.
■ Selalu mengikuti hukum dan kebijakan

Perusahaan dalam interaksi Anda dengan
pejabat pemerintah.
■ Dilarang menggunakan pihak ketiga agar

terlibat dalam kegiatan yang Anda dilarang
melakukannya secara langsung sebagai
karyawan atau perwakilan Kennametal.
■ Dilarang melakukan pembayaran fasilitas

tanpa persetujuan tertulis sebelumnya dariKantor Penasihat Umum.

20

Tercipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametalterakhir, saya melihat bahwa tagihannya sedikit
berubah. Jumlah uang tagihannya agak meningkat,
dan kurang adanya kejelasan kecuali sebuah
rujukan baru pada pembayaran subkontraktor.
Saya tidak suka jika harus meragukan dia,karena saya selalu mempercayainya, namun ini
memunculkan kecurigaan. Setelah bertanya
kepadanya dan tidak nyaman dengan jawabannya,
saya melaporkan masalahnya kepada supervisor.
Dia mengatakan bahwa menyampaikan kecurigaan
adalah hal yang tepat dilakukan dan kita akanbekerja sama dengan Kantor Penasihat Umum
untuk mengambil langkah selanjutnya.

Kemenangan dengan Integritas

PerincianSiapakah pejabat pemerintah itu?
Pejabat pemerintah adalah individu yang bekerja untuk
atau agen dari sebuah entitas yang dimiliki pemerintah
atau yang dikendalikan pemerintah. Hal ini termasuk,
tetapi tidak terbatas pada:suap pejabat pemerintah. Berikut ini adalah beberapa
tanda “kecurigaan” yang perlu diperhatikan:■ Petugas dan karyawan sebuah departemen,■ Gratifikasi atau jamuan bisnis pejabat politik

lembaga, atau badan pemerintah.
■ Orang yang bekerja untuk pemerintah,

militer, atau partai politik.
■ Petugas dan karyawan perusahaan■ Pembayaran tunai atau tak tercatat kepada

pejabat politik atau karyawan pemerintah.
atau karyawan pemerintah (atau anggota
keluarga mereka) tanpa mengikuti panduankebijakan dan ketentuan akuntansi.
■ Permintaan untuk memasukkan anggota

komersial yang sebagian atau seluruhnya
dimiliki pemerintah atau militer.

keluarga pejabat pemerintah dalam rencana
perjalanan terkait kunjungan ke lokasi.

■ Petugas dan karyawan organisasi publik■ Mengontrak orang atas permintaan pejabatinternasional, misalnya PBB.
Hukum Amerika Serikat dan hukum sebagian besar
negara tempat kita melakukan bisnis melarang keras

pemerintah.
■ Meminta pembayaran untuk mempercepat

persetujuan pemerintah, termasuk
persetujuan, izin, dan lisensi khusus.

Kemenangan dengan Integritas – Kita Menyiapkan Produk dan Mendahulukan Pelanggan Kita

21

Kemenangan dengan Integritas
Kita menggunakan penilaianyang baik ketika berbagi
hadiah dan jamuan.
Hadiah, keramahtamahan, dan jamuan dapat menjadi
alat yang berguna untuk membangun niat baik dan
penghargaan akan prestasi bersama. Di Kennametal —kita hanya berbagi hadiah dan jamuan bila kita yakinbahwa hal itu tidak akan menodai kemampuan kita
untuk membuat keputusan bisnis yang berimbang dan
kita mematuhi hukum dan kebijakan Perusahaan. Selalu
mempertimbangkan keadaan, nilai, serta tampilan
hadiah dan jamuan yang terencana merupakan hal yangpenting dilakukan. Lihat Kebijakan Global Hadiah
dan Jamuan Bisnis Kennametal, untuk informasi lebih
lanjut.

“...kita hanya bertukar hadiah dan jamuan bila kita yakinbahwa hal itu tidak akan menodai kemampuan kita
untuk membuat keputusan bisnis yang berimbang...

”

22

Tercipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Kemenangan dengan Integritas
Kemenangan dengan Integritas Berarti…
■ Mengetahui dan mematuhi semua kebijakan

Perusahaan terkait hadiah dan jamuan,perencanaan acara, dan pengeluaran bisnis,
termasuk mencatat secara akurat semua
pengeluaran dan mendapatkan semua
persetujuan awal yang diperlukan.
■ Memastikan bahwa hadiah atau jamuan yang

Anda berikan kepada kontak bisnis bernilai
normal, wajar sesuai keadaan, dan tidak
sering diberikan.
■ Dilarang memberi atau menerima uang

Kita menang bila kita membuat
keputusan yang baik.
Minggu lalu saya menerima telepon dari salah satu
pelanggan favorit saya. Dia menawarkan kepada
saya dua tiket nonton konser mendatang... yangsudah habis terjual beberapa bulan yang lalu.
Kami telah berteman selama beberapa tahun, dansaya tahu bahwa dia benar-benar menawarkan
tiket tersebut kepada saya sebagai teman, bukan
untuk mencoba mempengaruhi keputusan bisnissaya. Sebesar keinginan saya untuk menerima
tiket, saya berpikir tentang bagaimana kontrak kitabisa diperbarui dan saya tidak ingin semua orang

tunai atau setara uang tunai, seperti voucher
hadiah atau kartu hadiah untuk atau darivendor, pemasok, atau pelanggan.

berpikir bahwa objektivitas saya telah ternodai.

■ Jika penerimaan hadiah tertentu dirasa tidak

dengan kebijakan kita. Sebenarnya sayang sekali

benar, menolak hadiah tersebut di tempat itu
juga atau mengkonsultasikan dengan manajer
Anda atau Kantor Etika dan Kepatuhan untuk
panduan.

Saya juga mengetahui bahwa tiket tersebut sangat
mahal sehingga menerima tiket itu tidak sejalanbila tidak menerimanya, tapi saya tahu saya telahmelakukan hal yang benar. Dia mengapresiasinyaketika saya menolak dengan sopan dan saya tahu
dia menghargai saya untuk hal ini.

■ Menghindari situasi yang dapat berakibat

buruk pada reputasi Kennametal, seperti
berbagi hadiah yang tidak wajar atau ikut
serta dalam bentuk jamuan yang tidak wajar.
■ Bersikap bijaksana terkait kebijakan hadiahpelanggan dan mitra bisnis serta tidak
menawarkan sesuatu yang dapat melanggar
kebijakan itu.

Kemenangan dengan Integritas – Kita Menyiapkan Produk dan Mendahulukan Pelanggan Kita

23

Kemenangan dengan Integritas
PerincianKita menyadari dan mengungkap
konflik kepentingan.

Konflik kepentingan
Kode ini tidak dapat melingkupi semua kemungkinan
konflik kepentingan yang ada, namun ini ada beberapa
contoh untuk Anda pertimbangkan. Jika Anda merasa
ragu tentang suatu hubungan atau kepentingan,bicarakan dengan manajer Anda dan hubungi Kantor
Etika dan Kepatuhan.

Kita semua bertanggung jawab untuk membuat keputusan
dan mengambil tindakan yang mendorong kepentingan
terbaik Perusahaan. Konflik kepentingan terjadi ketika
kepentingan atau hubungan pribadi, keuangan, atau
keluarga Anda terganggu, atau tampak terganggu,
dengan kemampuan Anda untuk bersikap objektif dan
bertindak dalam kepentingan terbaik Kennametal. Konflik
kepentingan dapat membahayakan reputasi Anda dan
Perusahaan secara signifikan dan dalam beberapa situasibisa bertentangan dengan hukum.
Untuk melindungi Perusahaan kita dan mendorongtransparansi dengan pelanggan, mitra bisnis, danpemegang saham, kita harus selalu menghindari konflik
kepentingan, dan mengungkap sesuatu yang mungkin
merupakan atau tampak seperti konflik kepentingan.
nflik kepentingan harus diungkapkan dan dikelola
sesuai dengan Kebijakan Konflik Kepentingan Global
Kennametal.

■ Menerima manfaat pribadi untuk Andasendiri atau untuk anggota keluarga
Anda sebagai hasil dari posisi Anda diKennametal.

■ Mengikat kontrak dengan atau menerima

tawaran dari pemasok, kontraktor atau
pelanggan Kennametal di mana terdapat
hubungan keluarga, keuangan atau pribadi
yang terlibat.

■ Memegang kepentingan kepemilikan yang

Kemenangan dengan Integritas Berarti…
■ Segera mengungkap setiap konflik

kepentingan aktual atau potensial kepada
manajer Anda dan Kantor Etika dan Kepatuhan.

■ Ketika konflik kepentingan teridentifikasi,

memastikan semua perlindungan yangdiperlukan diterapkan untuk melindungi
kepentingan terbaik Perusahaan dan
mematuhi hukum.

■ Menghindari kepentingan, kegiatan atau

hubungan yang mengganggu kepentingan
terbaik Kennametal atau mengganggu
kemampuan Anda untuk membuat keputusan
secara objektif.

24

Tercipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

besar pada pemasok, pelanggan atau
pesaing Kennametal.

■ Menjadi manajer dari atau dalam kapasitas

persetujuan untuk anggota keluarga atau
teman dekat.

■ Terlibat dalam kegiatan bisnis di luar

menggunakan waktu atau sumber daya
Kennametal, atau bersaing dengan bisnis
Kennametal.

■ Bekerja atau menjadi konsultan untuk

pesaing Kennametal sementara masih
dipekerjakan oleh Kennametal.

■ Menggunakan informasi rahasia untuk

keuntungan atau manfaat keuangan pribadi
yang didapat selama afiliasi Anda dengan
Kennametal.

Kemenangan dengan Integritas
Kita mematuhi semua
aturan pengendalian ekspor,
impor dan perdagangan.
Sebagai sebuah perusahaan internasional, transaksi
kita sering berkecimpung dengan produk, teknologi,
dan layanan yang berpindah melintasi batas negara.
Kegiatan perdagangan global kita diatur dengan ketat,dan banyak pemerintahan yang mengatur hukum
dan aturan untuk mengontrol impor, ekspor, dankegiatan terkait. Kita harus benar-benar memahami
hukum dan aturan ini yang berlaku pada kegiatan
bisnis kita dan mengingat bahwa hukum tersebut
bisa rumit dan senantiasa berubah. Semua kegiatan
harus dilakukan sesuai dengan Kebijakan Kepatuhan
Ekspor dan Perdagangan Kennametal. Pelanggaran
terhadap hukum dan aturan perdagangan global dapat
mengakibatkan hukuman sipil dan kriminal yang berat
bagi karyawan dan Perusahaan, termasuk hilangnya
kemampuan kita untuk mengekspor barang kepelanggan dan ke lokasi Kennametal di seluruh dunia.

Kemenangan dengan Integritas Berarti…
■ Mengenali dan memahami kontrol

perdagangan yang berlaku pada pekerjaan
Anda.
■ Bila ada peluang baru, lihat Kebijakan

Kepatuhan Ekspor dan Perdagangan
Kennametal dan konsultasikan dengan
Kantor Penasihat Umum atau tim Kepatuhan
Perdagangan sebelum bertindak, terutamapada transaksi yang melibatkan:– Aplikasi atau penggunaan akhir
kemiliteran atau nuklir– Serbuk logam murni atau hampir
murni (99% atau lebih)– Komponen kedirgantaraan– Transaksi tunai atau setara tunai
untuk pelanggan asing– Ketidakcocokan dokumentasi
pengiriman dan penagihan– Ketidakcocokan alamat pembeli dan
alamat “kirim”– Dokumentasi yang hilang– Pernyataan penggunaan akhir yangtidak sesuai dengan spesifikasi produk

Kemenangan dengan Integritas – Kita Menyiapkan Produk dan Mendahulukan Pelanggan Kita

25

Kemenangan dengan Integritas
Perincian
Pertimbangan kepatuhan perdagangan global
Kontrol Impor dan Ekspor

Sanksi dan Embargo Ekonomi

Ada banyak contoh kontrol dan pembatasan pada impor
dan ekspor produk, layanan dan informasi teknis kita.
Agar Kennametal mematuhi pembatasan ini kita harus
mengetahui informasi berikut:

Ada pembatasan spesifik yang diberlakukan ketika
melakukan perdagangan dengan individu dan negara
tertentu. Pembatasan ini bisa berlaku untuk negara
atau sektor komersial secara keseluruhan atau
hanya untuk pengguna akhir yang ditetapkan. Jika,
dalam setiap kesempatan, Anda menemukan bahwatransaksi melibatkan negara yang diberi sanksi atau
diembargo, pengguna akhir atau penggunaan akhiryang dibatasi—atau bahwa pihak yang dibatasi
dilibatkan dalam setiap aspek transaksi—Anda harus
segera menghubungi tim Kepatuhan Perdagangan atau
Kantor Penasihat Umum.

■ Siapa yang terlibat dalam transaksi?
■ Apakah pengguna akhir tidak sedang

terkena sanksi dan embargo?
■ Ke manakah produk dikirimkan danbagaimana produk itu diantarkan?
■ Apa yang sedang diimpor atau diekspor?
■ Apakah kita sudah mematuhi ketentuan

lisensi yang semestinya?
■ Untuk apa produk tersebut digunakan?

Perlu diingat bahwa pembatasan hukum tertentu
berlaku untuk produk atau teknologi yang memiliki
aplikasi militer, nuklir atau penggunaan ganda.

26

Pemboikotan
Kennametal diharuskan mematuhi hukum anti
pemboikotan Amerika Serikat yang melarang kita ikut
serta dalam pemboikotan yang tidak sah di mana
pun kita beroperasi. Permintaan untuk ikut serta
dalam jenis pemboikotan ini sulit diidentifikasi danbisa saja permintaan secara lisan atau tertulis ini
terdapat dalam proposal, LC dan dalam dokumentasi
pengapalan. Hubungi tim Kepatuhan Perdagangan jika
situasi seperti ini muncul.

Tercipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Kemenangan dengan Integritas
Kita ikut serta dalam proses politik
dengan wajar dan sesuai dengan
semua hukum dan regulasi.
Di Kennametal, kita mematuhi semua aturan yangmengatur kegiatan politik perusahaan. Kita juga
menghargai partisipasi individu dalam proses politik
dan mendorong partisipasi ini sebagai masalahpilihan pribadi. Untuk mematuhi hukum kompleks
yang mengatur kegiatan politik perusahaan, hubungi
Kantor Penasihat Umum atau Relasi Perusahaan untuk
panduan sebelum membuat dan menjanjikan kontribusi
apa pun atas nama Kennametal.

Kemenangan dengan Integritas Berarti…
■ Jika Anda ikut serta dalam kegiatan politik

pribadi, Anda melakukannya di waktu Andasendiri dan atas biaya Anda sendiri.

■ Menerima izin sebelum menggunakan

properti, fasilitas, waktu atau dana
Perusahaan untuk kegiatan politik.

■ Tidak meminta kontribusi untuk penyebabatau kandidat politik dari rekan sesama
karyawan pada waktu kerja atau pada
properti Perusahaan.

■ Tidak membuat pernyataan publik, termasuk

pernyataan di situs media sosial pribadi,
mengenai isu politik yang dapat menciptakan
kemunculan ketika Anda berbicara atas nama
Kennametal.

“

Kita menghargai partisipasi individu
dalam proses politik.

”■ Ikut serta dalam kegiatan politik perusahaan

atas nama Kennametal hanya jika Anda
memiliki wewenang yang layak untuk
melakukan hal tersebut dan yakin bisa
memahami dan mematuhi semua kebijakan
Perusahaan yang berlaku.

■ Jika Anda merasa tertekan pada saat bekerja

agar ikut serta dalam kegiatan politik
atau melakukan kontribusi, Anda harus
melaporkannya dengan segera.

Kemenangan dengan Integritas – Kita Menyiapkan Produk dan Mendahulukan Pelanggan Kita

27

Kemenangan dengan Integritas

Kita Bangga Dengan Kinerja Kita.
Kita bangga dalam memberikan kinerja yang kuat untuk
pelanggan, mitra bisnis, dan pemegang saham kita yangsesuai dengan nilai-nilai inti etika dan integritas.

28

Tercipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Kemenangan dengan Integritas
Kita tidak berdagang
atau memberikan tip atas
Informasi Orang Dalam.
Ketika bekerja di Kennametal, Anda bisa mempelajari
informasi tentang Perusahaan, pemasok, pelanggan,atau mitra bisnis, yang memiliki potensi untuk
mempengaruhi harga sahamnya. Jika informasi ini
tidak diketahui oleh publik, maka ini dianggap sebagai
informasi orang dalam. Membeli dan menjual saham
ketika Anda memiliki informasi ini, dan sebelum
tersedia bagi publik, adalah ilegal dan bertentangan
dengan kebijakan Perusahaan. Di Kennametal, kita
mematuhi semua hukum yang melarang perdaganganorang dalam.
Ini juga ilegal, dan bertentangan dengan Kebijakan
Perdagangan Orang Dalam, bila berbagi informasi
atau memberikan “tip” kepada orang lain yang mungkinberdagang atas informasi itu dengan cara apa pun.

Kemenangan dengan Integritas Berarti…
■ Jika Anda memiliki informasi orang dalam,Anda dilarang membeli atau menjual saham
Perusahaan atas nama Anda atau nama
anggota keluarga, teman, atau orang lain.
■ Bersikap hati-hati jika seseorang meminta

Anda untuk memberikan informasi
orang dalam, Anda harus menolak untuk
memberikannya kepada mereka, lalu melapor
kepada manajer Anda atau Kantor Penasihat
Umum dengan segera.
■ Berkonsultasi tentang Kebijakan

Perdagangan Orang Dalam, dan bila
perlu, menghubungi Kantor Penasihat
Umum, sebelum berdagang dalam sekuritas
Perusahaan atau sekuritas pemasok, vendor,
pelanggan, atau mitra Perusahaan lainnya.

PerincianJendela perdagangan

FUNDAMENTAL“Memberikan Tip” adalah memberikan informasi orang dalam (materi, informasi
non‑publik) kepada orang lain yang kemudian menggunakan informasi itu untuk membuat
keputusan membeli atau menjual saham. Informasi tersebut termasuk, misalnya, rincian
atas kinerja keuangan, negosiasi untuk membeli atau menjual aset atau perusahaan, atau
kegiatan riset dan pengembangan utama atau pelepasan produk baru.

Karena Kennametal adalah perusahaan publik,karyawan, pejabat dan anggota Dewan Direksi yang
memiliki informasi materi orang dalam harus mengikuti
panduan perdagangan khusus yang menentukan kapan
dan bagaimana mereka dapat berdagang pada saham
Kennametal. Kebijakan Perdagangan Orang Dalam
Kennametal memberikan panduan yang jelas kepada
pejabat, direktur, dan karyawan tentang cara berdagang
pada saham Kennametal. Hubungi Kantor Penasihat
Umum untuk panduan.
Kemenangan dengan Integritas – Kita Bangga Dengan Kinerja Kita

29

Kemenangan dengan Integritas
Kita memperlihatkan transparansi
dalam pelaporan keuangan kita.
Di Kennametal, kita selalu memelihara laporan
keuangan yang akurat dan lengkap serta memiliki
kebijakan dan kontrol yang siap untuk memastikan
bahwa pelaporan dan pengungkapan keuangan kita
tepat waktu, akurat, dan lengkap.

Kemenangan dengan Integritas Berarti…
■ Cermat dan jujur, serta mengikuti semua

kebijakan Perusahaan dan prosedur kontrol
internal ketika merekam aset, tanggung
jawab, pendapatan dan pengeluaran.

■ Bekerja sama sepenuhnya dengan auditor

PenipuanSeperti apakah penipuan itu?

internal dan eksternal serta mengungkap
semua informasi yang diperlukan kepada
mereka secara tepat waktu, lengkap dan
akurat sehingga mereka dapat membantu
kita memastikan kepatuhan dengan
prinsip‑prinsip ini.

Penipuan dapat didefinisikan sebagai‘pencurian dengan pengelabuan’. Ini terjadi bila
seseorang salah menggambarkan kebenaran,
menghapus atau memalsukan dokumentasi,
atau menyembunyikan informasi relevan untuk
keuntungan pribadi.

■ Mengetahui dan memahami bahwa aturan

Penipuan dapat termasuk pengalihan dana
Perusahaan, pencurian produk atau material,
komputer dan skema kartu kredit, serta
penipuan kontrak dan pengadaan.

khusus berlaku pada pelaporan bila
pemerintah adalah pelanggan kita.

30

PerincianTercipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Waspada terhadap tanda-tanda di mana
rekaman perusahaan telah dibuat atau diubah
dengan sengaja melalui suatu cara sehingga
rekaman tersebut tidak lagi akurat, benar dan
lengkap.
Jika Anda memiliki pertanyaan, atau kecurigaan
tentang penipuan di Perusahaan kita, segera
hubungi Kantor Etika dan Kepatuhan.

Kemenangan dengan Integritas
Kita melindungi aset
dan informasi Perusahaan.
Semua aset Kennametal, termasuk aset keuangan,
properti fisik, dan informasi rahasia kita, sangat penting
terhadap keberhasilan kita. Kita harus menggunakan
aset ini secara bertanggung jawab dan bekerja sama
untuk melindunginya dari pencurian, kecerobohan,dan pemborosan, apakah ini berarti melindungi akses
menuju lokasi gedung perusahaan, perlengkapan dan
peralatan atau menjaga informasi rahasia. Kita juga
harus melindungi sumber daya dan aset pelanggan
yang diberikan kepada kita untuk digunakan dan
diamankan.

Kemenangan dengan Integritas Berarti…
■ Bertanggung jawab ketika menggunakan

properti, sumber daya, atau informasi
Kennametal, pelanggan, dan mitra bisnis.

■ Mengikuti semua prosedur Kennametal ketika

menggunakan mobil perusahaan.

■ Tidak menggunakan properti atau layanan

Kennametal atau pelanggan untuk manfaat
pribadi Anda atau untuk manfaat pribadi
orang lain.

■ Dilarang memberikan informasi bisnis

kepemilikan atau rahasia kepada orang lainyang tidak bekerja untuk Perusahaan kecualiAnda memiliki izin untuk melakukan hal
tersebut.

Kita menang bila kita membuat
keputusan yang baik.
Pagi ini, saya menerima email yang tidak
semestinya untuk saya – ini seharusnya dikirimkan
ke salah satu eksekutif di Perusahaan yang
memiliki nama belakang yang sama. Sayamenyadari ini setelah membaca setengah bagian
email yang berisi informasi tentang beberapa
perubahan strategis pada Perusahaan yang belum
diumumkan secara internal atau diumumkan
ke publik. Ketika saya bertanya-tanya mengapa
saya menerima pesan ini, saya memperhatikan
nama pengirim lain dan menyadari bahwa ini
merupakan kesalahan. Menggiurkan untuk terus
membacanya, juga menggiurkan untuk berbagi
informasi yang telah saya baca dengan rekan kerja
saya yang saya tahu akan segera mengetahuinya
juga, namun saya tahu bahwa informasi ini rahasia
dan saya juga tahu bahwa saya tidak semestinya
menerima email ini. Saya berhenti membaca
pesan email itu dan menghubungi pengirim agar
dia tahu bahwa saya salah menerima pesan. Dia
meminta saya agar menghapus email tersebut dan
tidak membagikan informasi di dalamnya serta
di akhir pembicaraannya dia memberi tahu saya
bahwa dia akan mengambil langkah selanjutnya
yang diperlukan. Saya tahu bahwa dia sangat
menghargai laporan saya dan saya senang bisa
menangani email tersebut dengan cara yang saya
lakukan.

■ Menggunakan informasi rahasia hanya ketika

diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan
Anda.

Kemenangan dengan Integritas – Kita Bangga Dengan Kinerja Kita

31

07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg

07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0009.jpg

#3

.jpg

7.jpg g000.jpools_ ols_0010
o
15_T
720 72015_T
072

15_T

#2

g
15.jp

072

#8

720

07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg

0g72
9.jp

Kemenangan dengan Integritas

1
ab_0

.jpg
003
ols_0
5_To
201
727
.jpg
001
ols_0
.jpg
5_To
950
008
201
66.7
ols_0 .jpg
8o16.57950
15_T _000m | 2 66.
720 ools
rr.co 16.5
072 15_T
ithbe m | 2
720@ke rr.co072
linda ithbe
ved | @ke
esedr| linda
htssR
erve
RsigR
t e

000

07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Lab_0116.jpg

727

004
ols_0 .jpg
5_To_0004
1o
T ols

07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_011

1#5
007272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0001.jpg

50

#4

5

07272015_Tools_0003.jpg

1
720 ab_0
07272015_Tools_0001.jpg
0722015_L

6.79

Lab_0115.jpg

pg
09.j

07272015_Lab_0116.jpg

5

_011

_Lab

15
720

.jpg

006

b Gro
5_La

up_0

.jpg

1
ab_0

15_L

720

072

720

g

.jpg

004

0
ools_

16.jp

15_T

0.jpg

072

6.jpg

000

009

bahwa properti intelektual Kennametal
bahaya. 07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg terancam© KeithBerr | All Rights Reser
.jpg

_
roup

1.jpg

ab G

_001
roup
ab G

15_L

720

072

ols_0
5_To
201 8.jpg

ools_

15_L

727

0
_000
roup
ab G

720

15_T

720

15_L

50

072

6.79

720

6
16.5

072

8.jpg
950
000
66.7
g
ools_
16.5
07.jp
15_T
m|2
720 Group_00
rr.co
ab
ithbe
@ke
linda

_001

pg

06.j

00
ools_

_T

015

72
072

pg
04.j
0
0
_
ols
5_To
1
0
2
07272015_Tools_0009.jpg
727

0

072

072

ved |

roup

9.jpg

m|2

07272015_Tools_0008.jpg

15_L

ab G

_001

roup

om | 216.566.7950

07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_000
07272015_To
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_000
07272015_T

720

15_L

ab G

rr.co
ithbe
@ke

linda

07272015_Tools_0009.jpg

5Kemenangan dengan Integritas Berarti…

07272015_Tools_0006.jpg

720

15_L

ved |

eser

720

hts R

072

ll Rigrr | A

ithBe

eser
hts R

20

7
072

072

07272015_Tools_0004.jpg

ab
15_L

072

ll Rig© Ke

07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
6.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
_011

00
ls_0
o
o
T
_

9.jpg
000
ools_ 9.jpg
15_T _000
720 ools
0722015_T
7072

rr | A

7.jpg

yee Options 2 of 4

ithBe

07272015_Lab_0073.jpg

1.jpg

201

7
072

© Ke

_001

roup

.jpg

009

07272015_Tools_0006.jpg

6.jpg
000
ools_ 6.jpg
15_T _000
720 ools
0722015_T
7
072

ab G
15_L

009

720

072

0
ools_

Kita melindungi
Properti Intelektual.

0
ools_

15_T

1
720
072

720

072

072
© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950g©
KeithBerr|All
RightsReserved|linda@keithberr.com|
216.566.7950
jp.
07272015_Tools_0006.jpg
003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
001
ols_0
5_To
1
0
72
ools
072
1.jpg
15_T _00
07272015_Tools_0003.jpgols_000
7250_Tools 07
2
7
o
T
0
1
15_
720
720
072
#4
#5
072 07272015_Tools_0001.jpg
272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_0
7272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
6.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
2015_Tools_0008.jpg
011
_
b
a
1
.jpg
L
#
_
5
1
003
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
0ls_003.jpg
720
o
2
o
g
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
0727
Properti intelektual kita, termasuk hak paten, hak cipta,
7T
0
5_ls_00
1o
16.jp
0
1
ved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
o2
007272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0008.jpg_
7Tab072015_
#6
#7
#8
15_L
merek dagang dan rahasia dagang,memungkinkan kita
#1
#1
07272015_Tools_0010.jpg
Group_0007.jpg
07#1 07272015_Lab#1272 | All Rights#1© KeithBerr
Reserved| linda@keithberr.com| 216.566.7950
720
07#1© KeithBerr| All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
072
3#© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
untuk memberikan
produkdan layanan
yang diandalkan
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
ools_0003.jpg.jpg 07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Tool072
507272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Too
07
011
_
b
a
pelanggan kita. Kita
harus
15_L melindungi properti
027© KeithBerr | All Rights Reserved
072 | linda@keithberr.com | 216.566.7950
.jpg
15
720
intelektual kita serta menunjukkan perhatian dan 5_Lab_0115
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools
072
1
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_000
007272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_00
g
272
6.jp
07intelektual
properti
000#207272015_Tools_0009.jpg
007.jpg penghargaan yang sama terhadap
07272015_Tools_0008.jpg
ools_
o
T
_
5
1
15_T
#5
720
720
pihak ketiga.
072
0g72
6.jp
0
0
7
ols_0
© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
07272015_Tools_0007.jpg
07
072
01
5_To
272
201
#6
#7
#8
7
7
07272015_Tools_0010.jpg
072720
0
2
07
g
Revs
g
jp
© KeithBerr | All Rights■.
jpMemahamibagaimana
mengenali.
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
46ights rRe
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0006.jpg_000011
AllhRts Rese
_
|
ls
g
b
r
o
r
a
jp
o
.
properti
intelektual
danbagaimana caraKeithB|eAll Rig
15_L#2
007
15_T
4
##2
g
#2
#2
ls_007.jp#2
720 #2720
07272015_Lab
Group_0010.jpg ©ithBerr
07
_To_o
0
072 | 216.566.795007272015_Lab Group_0009.jpg 004.jp0g72 melindunginya.
50© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com
1
0
ls
© Ke
27125_Too
ols_0
7
o
T
0
_
20
15
727
720
■ 0Memastikan
072
semua perjanjian kerahasiaangg07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0
272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
jp.
jp07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_
272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg.
yangsesuaisudah
disiapkan.
3
500
07272015_Tools_0008.jpg
ools_0007.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
_011
ls_0
_Lab
_Too
5
5
1
1
720
720
■ Menghormati kekayaan intelektual dan paten072
3.jp0g72000© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950_
lsoopihak ketiga yang sah.
T
_
15
720
9.jpg
072
_000
ls
o
■
o
Dilarangmateri yang diunduh#4#4
15_T #4#4#4menggunakan
#4
720
.jp
072 pada materi
0g7
dariInternet
Perusahaan
tanpa
09072
07272015_Lab
Group_0009.jpg
00072720
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tool#707272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Too
0707272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jp
ools_
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jp
T_5izin, dan tidak membuat banyak salinan
1
720
072
artikeluntuk
distribusi
umum
tanpa
izin
yang
g
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools
.jpg
04.jp
07272015_Lab
07272015_Lab
07
008 Group_0017.jpg 6.7950 sesuai.
0Group_0019.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_000
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_00
6
ls_0
ls_0
#
6
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
o
o
5
o
o
.
T
T
6
_
_
1
5
5
2
1
1
|
0
0
2
m
2
o
7
7
.c
.jpg72Rights Reserved | linda@keithberr.com
072■KeithBerr©
216.566.7950
yang |ditandai
berr
50
008 0| Allmenggunakan
0Jangan.79gambar
keith
©©Ke
ools_
Ke
© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com.566
da@ | 216.566.7950
T
6
n
_
li
1
5
|
1
“rahasia”
tanpa©©KeithB
KeithBm | 2 izin.
rved
o
720
e
c
s
2
.
e
r
7
r
R
0
e
s
b
t
h
h
keit
ll Riga@Mencarigpetunjuk dari Kantor Penasihatnd■rr | A.jpg
03.jp
ed | li
ithBe
007
0
v
e
r
0
0
e
_
K
_
s
ls
ls
©
e
o
o
R
o
o
s
T
T
Umum jika Anda memiliki pertanyaan tentang
ight
15_
15_
720
720
| All R
072
0g72
7.jp
Berr
apakah sesuatu harus dianggap properti
0
h
it
0
e
0
©K
ools_
15_T
intelektual atau jika Anda mengkhawatirkan
0
2
7
072
07272015_Lab Group_0017.jpg
072720002

s Reserved| linda@keithberr.com| 216.566.7950 07272015_Tools_0008.jpg
272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg

272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg

#3

2.jpg

3.jpg
0
0
0
©©
KeithBerr| |All©
KeithBerr
Rights| |All©
KeithBerr
Rights| |linda@keithberr.com
Reserved| |All| |linda@keithberr.com
Reserved| |216.566.7950| |linda@keithberr.com| |216.566.7950| |216.566.7950
.jpg
ols_
Tercipta
dengan Integritas,
Dibangun
untuk
Kode
Kennametal
32
KeithBerrAll©Menang:
KeithBerr
RightsReserved
Reserved
All©Perilaku
KeithBerr
Rightslinda@keithberr.com
Reserved
AllRights
Rightslinda@keithberr.com
Reserved
216.566.7950
linda@keithberr.com
216.566.7950
216.566.7950
5007272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_000
07272015_To
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
00807272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_000
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
6.79
ls_007272015_T
o
o
T
#6
#6
#6
#7
6.56 #7
_
#6
#6
#6
#7
#7
1
5
2
1
|
20
om
7

072

err.c

eithb

Kemenangan dengan Integritas

Kemenangan dengan Integritas Berarti…
■ Mengikuti semua kebijakan dan prosedur

Perusahaan ketika menggunakan komputer,perangkat mobile, dan jaringan Kennametal.

■ Menggunakan sandi yang kuat yang tidak

mudah ditebak dan dilarang memberikan
sandi dan informasi masuk lainnya kepadaorang yang tidak berwenang.

■ Segera melaporkan aktivitas email atau

sistem yang mencurigakan, juga pelanggaran
data yang dicurigai.

■ Mengunci laptop Anda atau peralatan lain setiap

kali Anda membiarkannya tanpa pengawasan,
meskipun jika Anda hanya pergi sebentar.

■ Mengambil langkah untuk memastikan bahwa

Kita menggunakan sistem
informasi Perusahaan secara
bertanggung jawab.
Sistem informasi Perusahaan kita sangat penting
untuk kemampuan kita dalam melakukan bisnis secara
efektif dan aman. Kita semua bertanggung jawab untuk
memperlihatkan penilaian yang baik dan mengikuti
kebijakan Perusahaan ketika menggunakan sistem
informasi kita.

ruang kerja Anda diatur dengan cara seperti
ini sehingga Anda bisa mencatat jika suatu
hal yang penting telah hilang.

■ Dilarang menggunakan sistem Perusahaan

untuk kegiatan melanggar hukum atau untuk
membuat, mendiskusikan, atau mengirimkan
materi yang tidak pantas.

■ Saat diberlakukan pembatasan penggunaan

pribadi jaringan komputer kita, pastikan bahwa
penggunaan Anda tidak mengganggu layanan
kepada pelanggan kita, atau menghalangikemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan.

■ Ingat bahwa Perusahaan memiliki hak untuk

memonitor komputer dan sistem yang Anda
gunakan, sebagaimana diizinkan oleh aturan
yang berlaku.

PerincianAkses jarak jauh
Jika Anda perlu mengakses sistem Kennametal darilokasi yang jauh, ambil tindakan pencegahan untuk
memastikan bahwa akses jarak jauh Anda tidak
menimbulkan bahaya pada sistem atau data kita:■ Gunakan hanya perangkat yang disetujui

Perusahaan untuk mengakses, menyimpan
atau mengirimkan informasi Perusahaan.
■ Jangan pernah menyimpan informasi

Perusahaan pada perangkat pribadi.
■ Lindungi informasi yang sensitif dengan

menggunakan alat enkripsi dan dengan
membatasi akses data sesuai dengan
keperluan bisnis.
■ Jangan membiarkan laptop atau perangkat

mobile tanpa pengawasan atau tanpa
pengamanan.
■ Segera melaporkan kehilangan atau

pencurian laptop atau perangkat mobile
Perusahaan kepada tim keamanan
teknologi informasi(k-corp.cybersecurity@kennametal.com).

Kemenangan dengan Integritas – Kita Bangga Dengan Kinerja Kita

33

Kemenangan dengan Integritas
Kita melaksanakan manajemen
rekaman bertanggung jawab.
Kita bertanggung jawab menjaga rekaman kita, sesuai
dengan hukum dan kebijakan Perusahaan. Kita juga
berhati-hati untuk memastikan semua rekaman jelas,akurat dan lengkap. Bila Anda ragu, lihat Prosedur
Manajemen Rekaman Global Kennametal atau
hubungi Kantor Penasihat Umum untuk panduan
mengenai tanggung jawab manajemen rekaman Anda.

Kemenangan dengan Integritas Berarti…
■ Menggunakan penilaian yang baik sebelum

Anda berkomitmen untuk menulis, terutama
ketika mengirimkan email, pesan instan, atau
pesan teks.
■ Memelihara rekaman selama periode waktu

yang sesuai berdasarkan jadwal penyimpanan
rekaman Kennametal.
■ Mematuhi kebijakan Perusahaan untuk

memastikan penghancuran rekaman
Perusahaan yang wajar.
■ Mengikuti instruksi untuk menahan rekaman

dan menghentikan proses penghancuran
rekaman normal bila diperintahkan oleh
Kantor Penasihat Umum, atau jika Anda
mempelajari bahwa rekaman tersebut
mungkin terkait dengan kasus, tuntutan ataupenyelidikan yang tertunda atau terancam.
■ Melabeli informasi rahasia dengan

semestinya dan mendistribusikannya hanya
kepada pihak yang perlu mengetahui untuk
kepentingan bisnis.
■ Selalu mengikuti panduan yang diberikan

dalam Prosedur Manajemen Rekaman Global
Kennametal.

34

Tercipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Kita berkomunikasi
secara hati‑hati.
Pelanggan, pemegang saham dan mitra bisnis kita
mengandalkan keakuratan, kejelasan, dan kejujuran
informasi yang kita berikan. Kita bertanggung jawab
untuk menciptakan komunikasi yang memenuhi
harapan ini, termasuk ketika kita menggunakan media
sosial. Untuk memastikan konsistensi komunikasi
eksternal kita dan untuk mematuhi hukum dan aturan
yang berlaku, hanya individu tertentu yang berwenang
berbicara di depan umum atas nama Kennametal.

Kemenangan dengan Integritas Berarti…
■ Menghubungi Kantor Penasihat Umum atau

Komunikasi Perusahaan jika Anda menerima
pertanyaan tentang Perusahaan dari publik
atau pihak luar lainnya, termasuk perwakilan
media.
■ Tidak memberikan informasi rahasia tentang

Perusahaan atau pelanggan atau mitra bisnis
kita di Internet atau ketika menggunakan
media sosial.
■ Ketika menggunakan media sosial untuk

alasan pribadi, dilarang mengungkapkan
informasi rahasia dan menjelaskan bahwa
pandangan Anda adalah menurut Andasendiri dan tidak mencerminkan pandangan
Kennametal.

Kemenangan dengan Integritas
Kita menang bila kita membuat
keputusan yang baik.
Baru-baru ini, saya membaca sebuah blog industriyang saya ikuti dan melihat bahwa seseorangmenceritakan hal yang sangat tidak pantas tentang
Perusahaan kita. Blogger tersebut menuding
Perusahaan kita tidak memprioritaskan keselamatandan kualitas tinggi. Membacanya sungguh
membuat saya sangat marah- terlebih karena saya
tidak bisa menyetujui hal itu. Ingin sekali rasanya
saya merespons secara online untuk membela
perusahaan Kita dan memastikan pelanggan bahwa
kita dilarang mengambil jalan pintas, namun saya
sadar saya harus menahan diri, melihat kebijakankita, dan membicarakannya dengan manajer saya.
Alih-alih merespons blog, saya berbagi posting
dengan manajer saya, yang kemudian meneruskan
masalah saya ke orang yang tepat di Perusahaan.
Sebesar keinginan saya untuk mengatur rekaman
dengan benar, saya senang bahwa saya telahmenangani masalah dengan cara yang tepat. Sayamerasa lega mengetahui bahwa orang yang tepat diPerusahaan akan mampu merespons dengan carayang terbaik.

■ Tidak menggunakan media sosial untuk

tujuan bisnis kecuali Anda memiliki
wewenang untuk melakukan hal tersebut.
■ Mengikuti panduan yang diberikan dalam

Kebijakan Keterlibatan dengan Media Sosial.
Kemenangan dengan Integritas – Kita Bangga Dengan Kinerja Kita

35

Kemenangan dengan Integritas

Kita Menyiapkan Produk dan
Mendahulukan Pelanggan Kita.
Di

Kennametal,kitamemenangkan

bisnisdanmempertahankannya- karena kita memberikan produk,
nilai dan layanan dengan kualitas terbaik.

36

Tercipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Kemenangan dengan Integritas
Kita bangga dengan kualitas
dan keamanan Produk kita.
Reputasi kita untuk integritas serta kepercayaan
pelanggan tergantung pada komitmen kita untuk
mematuhi dengan ketat ketentuan pelanggan dan
kontrak. Kita harus memastikan bahwa produk kita
selalu memenuhi spesifikasi yang ditetapkan dan
bahwa kita dilarang melakukan penggantian yang tidak
sah atau mempersingkat proses kendali mutu atauproses peninjauan keamanan produk. Kita mematuhi
semua hukum dan aturan mengenai kualitas dan
keamanan produk.

Kemenangan dengan Integritas Berarti…
■ Selalu memenuhi ketentuan pelanggan

dan mencari petunjuk dan kejelasan daripelanggan atau Kantor Penasihat Umum jika
Anda tidak yakin tentang cara menafsirkan
ketentuan kontrak atau teknis.
■ Menjelaskan produk kita beserta fiturnya

dengan jujur, akurat dan tuntas.
■ Memastikan bahwa semua produk kita

mematuhi proses peninjauan kualitas dan
keamanan sebelum diberikan kepada
pelanggan.

Kita mengikuti aturan khusus bila
Pemerintah adalah pelanggan kita.
Sebagai perusahaan global yang secara berkalamelakukan bisnis dengan pemerintah di seluruh
dunia, kita tunduk pada berbagai hukum dan aturan,termasuk yang terkait dengan penipuan, suap, konflik
kepentingan, pemborosan, dan perlakuan tidak adil.
Kita melakukan pekerjaan pemerintah dengan carayang jujur dan etis serta mengharapkan hal yangsama dari setiap orang yang bekerja atas namakita, termasuk namun tidak terbatas pada agen,distributor dan subkontraktor Kennametal. Aturan
pada penyediaan produk dan layanan secara langsung
kepada pemerintah atau melalui kontraktor pemerintah
sangat rumit dan sering berubah, serta pelanggaran
dapat dikenakan denda dan penalti. kemungkinan
penangguhan atau larangan terlibat kontrak dengan
pemerintah. Banyak pemerintahan mengharuskan
Perusahaan kita agar memonitor tindakan kita untuk
memastikan kesesuaian dengan hukum dan aturan
mereka serta melaporkan pelanggaran tertentu yangmungkin terjadi.

Kemenangan dengan Integritas Berarti…
■ Menyadari bahwa kontrak pemerintah

seringkali mengandung kewajiban khusus
yang tidak ditemukan dalam kontrak
komersial biasa.

■ Bertindak dengan ketulusan dan kejujuran

serta memelihara tingkat integritas tertinggi
ketika mengikat kontrak dengan pemerintah.

■ Menghindari konflik kepentingan aktual atau

potensial antara Kennametal dan pemerintah,
serta memberi tahu manajer Anda dan Kantor
Penasihat Umum jika Anda mengetahui adanya
konflik kepentingan atau bahkan potensi yang
dapat menyebabkan konflik kepentingan.

■ Mendapatkan tinjauan dan persetujuan

tingkat lanjut dari Kantor Penasihat
Umum sebelum mengikat kontrak dengan
pemerintah.

■ Memastikan praktik pengadaan, kontrak,

penetapan harga, dan faktur dengan
pemerintah sudah sesuai dan akurat, serta
kesalahan potensial dapat ditangani dengan
segera.

Kemenangan dengan Integritas – Kita Menyiapkan Produk dan Mendahulukan Pelanggan Kita

37

Kesimpulan

Membuat keputusan yang tepat adalah cara kita menang di
Kennametal. Menggunakan Kode ini sebagai petunjuk jalan akan
membantu Anda — setiap langkah pada jalan tersebut. Apakah
Anda tidak yakin tentang cara menangani situasi sulit atau
hanya perlu mengetahui siapa yang harus menghubungi untuk
informasi lebih lanjut pada kebijakan Perusahaan, Kode kita ada
untuk memandu Anda.

38

Tercipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Informasi Layanan Bantuan
Layanan Bantuan Kennametal melalui Telepon
Layanan Bantuan bisa diakses langsung melalui
telepon dari negara-negara berikut dengan
menggunakan nomor yang tercantum di bawah ini:

Layanan Bantuan bisa diakses melalui telepon dari negara-negara berikut dengan terlebih dahulu menghubungi nomor akses internasional AT&T yang tercantum di bawah ini, lalu nomor Layanan Bantuan +1-877-781-7319 di layar:

AS dan Kanada+1-877-781-7319

Afrika Selatan 0-800-99-0123

Portugal

Brasil0800-892-0728

Argentina

Republik Ceko 00-800-222-55288

Cina

4006012267

Telecom 0-800-555-4288
Telefonica 0-800-222-1288

India

000-800-100-1704

Australia

InggrisTelstra 1-800-881-011
Optus 1-800-551-155

0808-234-2939

IsraelAustria

800-200-288

180-931-7187

ItaliaBelanda

0800-022-9111

800-879583

Jepang0-800-100-1000531-11-0451
0066-33-830681
0034-800-600306

BelgiaBolivia

800-101-110(Bahasa Spanyol) 800-101-111

Jerman

0800-186-2076

Mexico001-844-285-0327

Polandia00-800-151-0176

Prancis0800-91-4367

800-800-128

Rusia

8^10-800-110-1011
Moskow dan St. Petersburg
363-2400

Singapura

SingTel 800-011-1111
StarHub 800-001-0001

Slowakia

0-800-000-101

Spanyol

900-99-0011

Swiss

0-800-890011

Taiwan00-801-102-880

Thailand

1-800-0001-33
001-999-111-11

Cile

Telmex 800-225-288
Telmex (Bahasa Spanyol) 171-00-312

Denmark

800-100-10

Hongaria

06-800-011-11Turki

0-811-288-0001

Hongkong

Hong Kong Telephone
800-96-1111
New World Telephone
800-93-2266

Vietnam

1-201-0288

Indonesia

001-801-10

Layanan Bantuan Kennametal Online

Korea

Korea Telecom 00-729-11
ONSE 00-369-11
Dacom 00-309-11

Bisa diakses dari internet:

Meksiko

1-800-80-0011

kennametal.ethicspoint.com

Nomor Akses Internasional

39

Indeks
IndeksAcara Amal....................................................... 15
Agen................................................ 5, 19, 20, 37
Anggota Keluarga................................... 21,24,29
Anonim.................................................... 7, 8, 38
Anti-Korupsi..................................................... 19
Anti-Suap......................................................... 19
Antimonopoli.................................................... 17
Aset Keuangan................................................. 31
Aset Perusahaan................................... 29, 30, 31
Asosiasi Perdagangan................................. 17, 18
Auditor............................................................. 30
Berbicara........................................................6-9
Berkomunikasi dengan Media............................ 35
Bernilai normal................................................. 23
Dana Perusahaan....................................... 27, 30
Daur ulang....................................................... 15
Diskriminasi................................................ 11, 12
Distributor........................................ 5, 19, 20, 37
Ekspor.........................................................25-26
Email...................................................... 7, 31,33
Embargo.......................................................... 26
Gratifikasi......................................................... 21
Hadiah..................................................19, 22-23
Hak Cipta......................................................... 32
Hukum Perdagangan Global........................ 25, 26
Impor..............................................22, 25-26, 33
Informasi Kepemilikan....................................... 31
Informasi Kompetitif.......................................... 18
Informasi Materi................................................ 29
Informasi Orang Dalam...................................... 29
Informasi Pribadi............................................... 13
Informasi Pribadi............................................... 13
Informasi Rahasia......................18, 24, 31, 34, 35
Informasi Sensitif.............................................. 33

40

Integritas.............................................4, 6, 10-37
Internet............................................ 7, 32, 35, 38
Izin............................................................. 15, 21
Jadwal Penyimpanan........................................ 34
Jamuan.......................................................21-23
Jaringan........................................................... 33
Jendela Perdagangan........................................ 29
Kantor Etika dan Kepatuhan............... 7, 24, 30, 41
Karakteristik yang Dilindungi.............................. 11
Keamanan Produk............................................. 37
Kecelakaan di tempat kerja................................ 15
Kecurigaan....................................................... 21
Kegiatan Bisnis di Luar...................................... 24
Kegiatan Politik................................................. 27
Kepemilikan Substansial.................................... 24
Keragaman....................................................... 11
Keramahtamahan............................................. 22
Keselamatan, Kesehatan Kerjadan Lingkungan (K3L)....................................... 15
Keuntungan Pribadi..................................... 24, 30
Kinerja Keuangan.............................................. 29
Komputer................................................... 30, 33
Komunikasi Eksternal........................................ 35
Konflik Kepentingan.................................... 24, 37
Kontrak...................................................... 24, 37
Kontrak Pemerintah.......................................... 37
Kontribusi.................................................... 11.27
Kualitas Produk............................... 16, 17, 35, 37
Kustom............................................................ 21
Laporan Keuangan............................................ 30
Layanan Bantuan Kennametal.....................7-8, 38
Lisensi............................................................. 21
Manajemen Pencatatan..................................... 34
Media Sosial............................................... 27, 35

Tercipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Memberikan Tip................................................ 29
Mengajukan Pertanyaan....... 3, 5, 6, 7, 8, 9, 30, 32
Mengemukakan Masalah.................................6-9
Menghormati....................... 11-13, 15, 12, 23, 32
Merek Dagang.................................................. 32
Mitra bisnis................. 4, 5, 6, 11, 13, 23, 24, 28,
29, 31, 35
Niat Baik............................................................ 9
Nilai....................................................... 4, 28, 41
Paten............................................................... 32
Pejabat Pemerintah................................19, 20-21
Pejabat Politik................................................... 21
Pelanggan.......... 3, 11, 17, 23, 24, 25, 28, 32, 33,
35, 36, 37
Pelanggaran........................................... 5, 25, 37
Pelanggaran data.............................................. 33
Pelaporan........................................... 7, 9, 30, 38
Pelaporan Keuangan......................................... 30
Pelecehan...................................................11-12
Pelepasan Produk............................................. 29
Pemasok...................................................... 5, 23
Pembalasan....................................................... 9
Pemberitahuan Pengamanan Dokumen.............. 34
Pemboikotan.................................................... 26
Pembukuan dan Pencatatanyang Akurat ............17, 20, 23, 30, 37
Pencurian.............................................. 30, 31,33
Pendapatan ..................................................... 30
Pengambilan Keputusan Etis................................ 5
Penganiayaan................................................... 12
Pengeluaran............................................... 23, 30
Penggunaan Akhir....................................... 25, 26
Penggunaan Ganda........................................... 26
Pengungkapan............................................ 30, 32
Penipuan.................................................... 30, 37

Penyalahgunaan Zat Berbahaya......................... 15
Penyelidikan .............................................7-9, 34
Penyertaan....................................................... 13
Perangkat Mobile.............................................. 33
Perjanjian Kerahasiaan...................................... 32
Perlakuan Tidak Adil.......................................... 37
Perlengkapan....................................... 15, 31, 33
Pernyataan..................................................41-42
Pernyataan Publik............................................. 27
Persaingan....................................................... 17
Persetujuan, tertulis dan pra............18, 20, 21, 23,
24, 27, 31, 37
Pihak Ketiga..................................................... 32
Pihak yang Dibatasi........................................... 26
Pilihan Cerdas.................................................... 5
Praktik Keselamatan..............................14-15, 35
Prinsip-prinsip Perilaku Pemasok ........................ 5
Properti Fisik.................................................... 31
Properti Intelektual............................................ 32
Rahasia................. 7, 8, 18, 24, 31, 32, 34, 35, 38
Rahasia Dagang................................................ 32
Relawan........................................................... 15
Reputasi..............................3, 5, 6, 16, 23, 24, 37
Sanksi.............................................................. 26
Setara tunai................................................ 23, 25
Sistem Informasi............................................... 33
Stok ................................................................ 29
Tanggung Jawab Sosial..................................... 14
Tawaran..................................................... 17, 24
Tindakan Disiplin............................................. 5, 9Transparansi............................................... 24, 30
Tunai...................................................... 21,23,25
Uang Pelicin..................................................... 20
Uji Kelayakan.................................................... 20

Pernyataan

Pernyataan

41Pernyataan
Kode Perilaku Kennametal
Halaman Pernyataan & Pengakuan
Saya mengakui bahwa saya telah menerima, membaca dan memahami Kode Perilaku
Kennametal (“Kode”) dan dengan menandatangani di bawah ini, saya menyatakan bahwa
saya akan bertindak dengan cara etis yang sejalan dengan Misi, Visi dan Nilai-nilai
Perusahaan juga Kode Kennametal serta kebijakan dan prosedur lain yang dirujuk dalam
Kode. Saya memahami bahwa ini adalah tanggung jawab saya untuk mengikuti kebijakan,
praktik dan panduan yang ditetapkan dalam Kode dan bahwa kepatuhan saya merupakan
syarat dan ketentuan terhadap keberlangsungan pekerjaan saya.

#5A CROP

Saya memahami bahwa Kode dirancang untuk berfungsi sebagai panduan atas kebijakan
dan praktik Kennametal dalam melakukan urusan bisnis dengan cara etis. Sayamemahami bahwa kebijakan perusahaan memberikan rincian tambahan dan tersediapada permintaan saya.
Saya memahami bahwa Kennametal sewaktu-waktu dapat mengubah kebijakan yangdijelaskan dalam Kode. Saya memahami bahwa perubahan terhadap kebijakan yang ada
akan tersedia pada SharePoint, atau bahwa saya dapat meminta salinan kebijakan saat ini
dari supervisor, Sumber Daya Manusia atau Kantor Etika dan Kepatuhan.

Nama dengan Huruf Cetak

Nomor Karyawan

Tanda Tangan

TanggalKembalikan halaman pernyataan yang telah ditandatangani ini kepada Perwakilan
Sumber Daya Manusia. Anda bisa menyimpan salinannya untuk catatan pribadi Anda.

#5B CROP

www.kennametal.com