Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
平成 30 年 居宅満足度調査結果【事業所向け】
配布数：70

回収数：38

回収率：61.7％【サービス事業所種別】
１．訪問・通所サービス（２７）

２．施設サービス

（３）

３．その他

（７）

４．回答なし（１）【問１】サービス事業者の意見や助言を取り入れていますか
良い（２５） やや良い（８） 普通（５） やや悪い（０）悪い（０）【問２】ケアプランが利用者の状態に対応していますか
良い（２４） やや良い（１１） 普通（３） やや悪い（０） 悪い（０）【問３】担当ケアマネに要件がすばやく伝わりますか良い（２４） やや良い（８） 普通（５） やや悪い（１） 悪い（０）【問４】利用者の情報提供が十分に出来ていますか
良い（２１）

やや良い（１０） 普通（６） やや悪い（１） 悪い（０）【問５】言葉遣いや態度などに満足されていますか
良い（２５）

やや良い（１０）

普通（２） やや悪い（１） 悪い（０）【問６】計画書や提供票、書類などは迅速に交付されていると思いますか良い（２６）

やや良い（６）普通（６） やや悪い（０）悪い（０）普通（７） やや悪い（０）悪い（０）【問７】相談、報告はしやすいですか良い（２３）

やや良い（８）【問８】必要な時にケアマネジャーと連絡が取れますか
良い（２７）

やや良い（６）普通（５） やや悪い（０）悪い（０）【問９】対応は公平・中立な印象を受けますか良い（２１）

やや良い（１２）

普通（５） やや悪い（０） 悪い（０）【問 10】担当者会議は話しやすい場となっていますか
良い（２１）

やや良い（９）普通（７） やや悪い（０） 悪い（０）

回答なし（１）【その他ご意見・ご要望】
・いつもお世話になっております。施設に訪問をよくされています。又、問題発生時には直ぐに対応してくださっています。
・特にありませんが、今後ともよろしくお願い致します。
・担当ケアマネジャー様と情報共有をする際、主に電話での連絡手段が多いので、お忙しくつながりにくさを多少感じます。こちらがファックス等で連絡した場合は折り返し電話でもよいですし、FAX での返信で良いと思っています。通所事業所としてもこまめに連絡、情報共有したいと考えていますので、今後ともよろしくお願いします。
・担当者会議の日程は第３候補くらいあると助かります。
・担当者会議の時など、ご本人と話をされているというよりは、ご家族と話をされている（ケアプランをつめている）印象を受けることがあります。仕方のないこともあるかもしれませんが…。
・いつもお世話になっております。大変助かっています。今後ともよろしくお願い致します。
・現在は１名のご利用です。以前より他ケアマネジャー様も丁寧に対応していただいておりました。
・いつも無理を言っているのですが快く承諾頂きありがとうございます。よろしくお願い致します。

平成 30 年 11 月 21 日
第８４回 生体制御学セミナー「怒り」にかかわる神経生物学的基盤の探索
高橋 阿貴 博士
筑波大学人間系 准教授
日時：２０２４年２月１日（木） １５：００～１６：３０
場所：理ー２番教室
要旨：
悪口を言われたり、危険運転をされるなど、他者から挑発を受けたと感じると、私たちは苛立ったり攻撃的な気持ちになったりします。このような社会的挑発が攻撃行動を増加させるという現象は、魚からげっ歯類まで、さまざまな動物において観察されています。私たちはこれまで、社会的挑発により攻撃行動が増加する神経メカニズムとして、脳内セロトニン神経系の神経核である背側縫線核に着目した解析を行ってきており、とくに不快情動やストレスに関わる外側手綱核からの入力が、攻撃行動の昂進にかかわることを明らかにしました。さらに、この領域に炎症性サイトカインが作用することで、攻撃行動の個体差にも影響を与えていることが明らかになってきました。本セミナーでは、雄マウスの攻撃行動が過剰になる行動学的・神経生物学的なメカニズムについて、私たちの最近の研究成果を紹介させていただきます。
参考文献
1.

2.

Takahashi A, Durand-de Cuttoli R, Flanigan ME, Hasegawa E, Tsunematsu T, Aleyasin
H, Cherasse Y, Miya K, Okada T, Keino-Masu K, Mitsui K, Li L, Patel V, Blitzer RD,Lazarus M, Tanaka KF, Yamanaka A, Sakurai T, Ogawa S, Russo SJ (2022) Lateralhabenula glutamatergic neurons projecting to the dorsal raphe nucleus promote
aggressive arousal in mice. Nature Communications. 13:4039.
Takahashi A, Aleyasin H, Stavarache MA, Li, L, Cathomas F, Parise LF, Lin H, Burnett
CJ, Flanigan ME, Brancato A, Menard C, Pfau ML, Kana V, Wang J, Hodes GE, Sasaki T,
Kaplitt MG, Ogawa S, McEwen BS, Russo SJ (2022) Neuromodulatory effect ofinterleukin 1β in the dorsal raphe nucleus on individual differences in aggression.
Molecular Psychiatry. 27:2563-2579.
問い合わせ先：塚原 伸治（内）796168、stsuka@mail.saitama-u.ac.jp
平成26年8月現在
株式会社ユニティクス

風力・太陽光発電所向け
遠隔監視システム 納入実績例（九州）・某プラントメーカー経由
佐賀県／某風力発電所（ 第1期第2期・某大手電力工事会社経由 ）長崎県／某風力発電所（某プラントメーカー経由）

第1期・第2期工事 電力監視システム構築

電力監視システム構築

システム構成WindowsServer2003、PLC（WAGO）

システム構成WindowsServer2003、PLC（WAGO）

開発環境

VisualC++、ASP、SQLServer、
ラダープログラム

開発環境

VisualC++、ASP、SQLServer、
ラダープログラム

構築期間

第1期／2005年1月〜（5ヶ月間）
第2期／2007年8月〜（5ヶ月間）

構築期間

2009年5月〜（5ヶ月間）

規模

30,000kw
第1期／風車：1,500kw × 8基
第2期／風車：1,500kw × 12基

規模

18,000kw（風車：1500kw × 12基）

熊本県／某風力発電所（某FA商社経由）
電力監視システム構築
システム構成WindowsServer2008、
SilverLight、PLC（WAGO）

開発環境

VisualC#、ExpressionBlend、SQLServer、ラダープログラム

構築期間

2011年2月〜（2ヶ月間）

規模

風車：1,500kw × 1基
佐賀県某風力発電所

福岡県／某太陽光発電所（某プラントメーカー経由）

大分県／某太陽光発電所（某FA商社経由）

メガソーラー監視システム構築

メガソーラー監視システム構築

システム構成WindowsServer2008、
SilverLight、PLC（三菱）システム構成WindowsServer2008、
SilverLight、PLC（三菱）

開発環境

VisualC#、Blend4、DB4o、ラダープログラム

開発環境

VisualC#、Blend4、DB4o、ラダープログラム

構築期間

2013年5月〜（4ヶ月間）

構築期間

2014年3月〜（4ヶ月間）

規模

2,000kw（PCS：250kw × 8台）

規模

2,000kw（PCS：660kw × 3台）

福岡県某太陽光発電所
女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
2022 年 6 月 10 日
タマ化学工業株式会社
代表取締役 五十嵐喜雄
女性の採用を増やし、仕事と生活の調和を図り、働きやすい環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 2022 年 4 月 1 日～2025 年 3 月 31 日まで
2. 目標と取組内容・実施期間
目標 1：女性社員を 2 人以上採用する。
〈実施期間・取組内容〉
2022 年 4 月～ 選考過程において女性応募者と女性社員が対話できる場を設ける
2023 年 4 月～ 女性の応募を増やすため、採用サイトの内容を見直し改定する
2024 年 4 月～ 採用ホームページに活躍する女性社員を紹介する【過去 5 年間の男女別の採用実績】
2017 年 採用人数 10 人

うち 男性 10 人

女性 0 人2018 年

13 人

男性 11 人女性 2 人2019 年

16 人

男性 15 人女性 1 人2020 年15 人

男性 15 人女性 0 人2021 年8人

男性

女性 0 人

8人

目標 2：有給休暇の取得率を全体で 70％にする〈実施期間・取組内容〉
2022 年 4 月～ 会社が半期ごとの有給休暇の取得状況のとりまとめと分析をし、部署ごとに周知し公表する。
2024 年 4 月～ 会社が四半期ごとに有給休暇の取得状況のデータを作成し、各部署の管理監督者へ情報を提供し有給休暇取得を促してもらう。
【2021 年度の有給休暇取得率】
男性

65.4%

女性

57.6%

全体平均

65.0%
2018 年 5 月 1 日
イースタン・カーライナー株式会社

船荷証券（B/L）自社発行の件
東京の船荷証券（B/L）発行は、本日よりニュースター・ライン株式会社から弊社へ移管されました。
発行場所、問い合わせ先は以下の通りです。
〒140-0002
東京都品川区東品川 2 丁目 5 番 8 号 天王洲パークサイドビル 5 階
イースタン・カーライナー株式会社 管理本部 B/L 業務チーム
TEL : 03-5769-7652 / FAX : 03-5769-7653

以上
海運＜不定期専用船＞
2022年3月22日

今期の連結営業益80億円見込むイースタン・カーライナー、過去最高益
アジア域内を中心に自動車船、在来・多目的船を運航するイースタン・カーライナー（ＥＣＬ）は、2021年度の営業利益が連結で80億円、単体で37億円となる見通しだ。いずれも過去最高で、単体の営業黒字は９期ぶりになる。同社では昨年６月に就任した長手繁社長の指揮の下、単体の黒字転換を目指して不採算航路の運賃修復や効率配船などの収支改善に取り組んだ。そこに近海船・自動車船マーケットの上昇が追い風となり、大幅な業績改善を果たした。
ＥＣＬの2020年度の単体営業損益は８億7600万円の赤字で、このうち在来船部門の赤字が５億5000万円だった。長手社長は「20年度は連結で10億円弱の黒字を確保したが、単体での黒字化が大きな経営課題だった」と語った。今期は当初単体で10億円の営業黒字を目標としていたが、大幅に上振れして達成できる見通しとなり、「過去10年で棄損した単体の純資産60億～70億円を２～３年で取り返したいと考えていたが、１年前倒しでほぼ達成できる」（長手社長）。
単体営業利益のうち、在来船部門で約２億円を見込む。インド・ベンガル地域・三国間は約４億円の黒字だが、日本出し東南アジア向けの往航は依然として赤字の見通しという。長手社
長は引き続き往航の赤字解消が課題と述べ、「近海船の総数が減少し需給が逼迫する中で、われわれがこの事業を維持するためには収支の改善が不可欠だ」と語った。
復航ではバイオマスを中心とした数量輸送契約（ＣＯＡ）を着実に履行しつつ、プラント貨物などのスポット契約で好調な市況を享受した。高山浩司副社長は「昨年から東南アジア出しバングラデシュ向け案件やミャンマー出しインド向け案件などの三国間トレードでプラント貨物輸送を強化し、収益を積み増すことができた」と話す。
自動車船部門は今期22億円の営業黒字を見込む。新型コロナの影響で前期に落ち込んだ完成車の荷動きが回復し、市況が高騰するコンテナ船から中古車などの貨物が流れ込んできたことも収益に寄与した。
連結では、ＥＣＬエージェンシーなどの国内子会社が18億円の営業黒字で、海外に14拠点ある現地法人も９カ所で過去最高益となる見通し。
一方、ロシア軍のウクライナ侵攻を受けて日本発極東ロシア向けの配船を一時休止し、ロシア向けのブッキングを停止することを決断した。長手社長は「極東ロシア航路は当社にとって大きな収益源であり、同航路の休止は痛い」としつつ、「一時的に余剰になる船腹は不足感のある航路に振り向けることができる」と語った。

船隊整備では今年、ツインデッカー３隻の新造用船を決めた。１万3400重量トン型２隻が新来島どっくで23年４月・６月に、１万4000重量トン型１隻が檜垣造船で23年10月に竣工する予定。全て10年の長期用船で、ＥＥＤＩ（エネルギー効率設計指標）フェーズ３に対応している。さらに今期は期間が満了した近海船の用船２隻を中古買船した。現在は多目的船１隻の新造整備を検討している。
自動車船の運航船隊は10隻で、新造整備の計画は今のところない。自動車船の需給逼迫を受けて短期用船料がこの１年で３倍近くに上昇したが、リスクを考慮して用船期間を延ばす考えはないという。自動車船では「配船を効率化、最適化しながら収益を上げていく」（高山副社長）方針だ。
経営体制については、６月の株主総会後に吉田勝代表取締役会長が取締役会長に、高山氏が取締役副社長から代表取締役副社長になる。取締役を２人減らす一方、４月１付で理事を10人（常務理事４人・理事６人）に倍増する。

長手社長（左）と高山副社長

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第１４１号

令和元年１０月１日

ミニデイ【おとこの台所 桜新町だより】
発行責任者

桜新町広報：柏木君夫、岡元正史

９月の定例会。
９月５日 (木) はメンバー１５名、１３日 (金) はメンバー１８名が参加して行われました。
レシピは、
１．オクラとイカのピリ辛和え（美味しいサラダです）
２．ふろふき玉ねぎ（普通は、ダイコンが定番ですね）
３．イタリアンちらしずし
どれも、初めて食べる料理で、大変、美味しくいただきました。ご馳走さまでした。
「命」をいただくということ。
「経産牛」を、ご存知ですか。
１０年近く、牛乳を絞って、子牛を育ててきたジャージー牛の母牛の食肉のことです。
「廃用牛」とも言われて、ペットフード用などに加工されるのが一般的だそうです。１０年近く牛乳を絞ってきた母牛に対して「廃用牛」って、あまりに悲しすぎる名前じゃないですか。
岩手県のある酪農家が「経産牛」を半年間、広い緑の牧草地に放牧して、大自然の中で肉牛として育て直しているそうです。赤身のたいへん美味しい牛肉だとか。
「いただきます」
日本人は、肉、魚、野菜、どんな「命」にもいただくことに、感謝してきました。
我が家では、オージービーフは買わないことにしています。
ある国の「政府」が、「哺乳類の＜鯨＞を殺すのは、残酷だ」と言いました。
その国は同じ「哺乳類の＜牛＞」を屠殺して、５割以上、輸出して稼いでいます。
まして哺乳類ではないですが、カンガルーの肉も美味いと食べているそうです。
個人、個人団体（シーシャパードなど）が、鯨に反対するのは一応受け入れるのですが、国家、政府がそれでは…。私は、和牛の命に感謝しながら、美味しくいただきました。
「ごちそうさまでした」
秋の「おとなの遠足」。
昨年１０月にオープンした豊洲市場見学と、ゆりかもめ・東京湾クルーズから、来年のオリンピック施設を眺めます。
もちろん渋谷での「反省会」も、お楽しみに。

これからの予定
１０月

３日（木）

定例会

１０月１１日（金）

定例会

１１月

７日（木）

定例会１１月８日（金）定例会

１１月１５日（金）おとなの遠足
2０ １ ６ .６ .1.

平成２８年６月１日

Ｍｉｙａｋｏ・Sｈｉｍｏｈｅｉ-Ｄｅｎｔａｌ-Ｎｅｗｓ
宮古保健所・宮古市・山田町・岩泉町・田野畑村

第2 3 号

市町村別の３歳児のむし歯有病者率（Ｈ２３、２４、２５の平均）

出典：３歳児歯科健康診査結果集計

市 町 村 別 の 12歳 児 の 永 久 歯 む し 歯 有 病 者 率（Ｈ２３、２４、２５の平均：異常値 【H22；５市町村、H24：４市町村を除く】)

出典：公立学校定期健康診断結果集計

宮古地域では以前より岩泉町、田野畑村で「フッ化物洗口」が行われており、特に田野畑村ではむし歯予防効果が大きくでています。山田町では平成27年に町内の保育所、幼稚園等全施設で「フッ化物洗口」の実施が開始されました。現在、宮古市の子供のむし歯がある子の割合は上の表に示すとおり、3歳では県内で最も少ない値ですが、12歳では増加傾向がみられます。この時期のむし歯を減らすため、今後、宮古地域全施設での「フッ化物洗口」実施を目標に取り組んでいきます。

●かかりつけの歯科医院をもちましょう｡● お 口 の 健 康 増 進 の た め 誕 生 日 歯 科 検 診 !!
歯 っぴ ぃ～す まい る第 ２３ 号

◇発 行者； 宮古 地域 口腔 の健康 づく り推 進連 絡会◇編集責 任者；宮古 歯科医師会

2０ １ ６ .６ .1.

平成２８年６月１日

平成2７年度「岩手県よい歯のコンクール」
親と子のよい歯のコンクール部門【最優秀賞】後藤麻衣子(まいこ)さん・芽衣子(めいこ)ちゃん 親子（山田町）○最優秀賞を受賞された感想を教えてください。
麻衣子さん：どうしてうちが？と思いましたが、娘が喜んでいたの で、歯磨きをがんばる励みになれば嬉しいです。
1歳の息子（結人くん）も一緒に、これからも歯磨きという親子時間を楽しんでいきたいです。
芽衣子ちゃん：楽しかった！
○むし歯を予防するために工夫していることはありますか？
麻衣子さん：何よりも楽しく歯みがきを行うようにしたことで、娘 が歯みがきを好きになってくれました。歯みがきは毎日す ることなので、楽しい時間になるように歌を歌いながら磨いています。
○芽衣子ちゃんの好きな食べ物と好きな遊びはなんですか？

芽 衣子ちゃ ん：ぶどう 、みかん。 おうちごっ こ ！
おめでとうございます！
いつまでもご家族で歯を大切にしてくださいね！！

よい歯のおじいちゃん子・おばあちゃん子コンクール部門【 優 秀賞 】 千葉絢陽(けんよう)くん・佐々木ひろみさん （祖母）（宮古市）○おめでとうございます。受賞式はいかがでしたか？ご感想をお聞かせください。
ひろみさん：考えていた以上に盛大な表彰式で、少し緊張しましたが晴れやかな気分でした。孫にもとても良い経験になったと感じます。私はお手伝い程度しかしていませんが、これからも家族みんなで歯を大切にしていこうと改めて思いました。

○むし歯予防のために、普段はどんなことをしていますか？
ひろみさん：孫たちのおやつは時間を決めています。絢陽は甘いものはほとんど食べず、飲み物も牛乳が大好きです。私自身もジュースは飲みません。自分の子育ての際にもおやつに気をつけ、ねかせて仕上げ磨きをしっかりやったつもりですが、娘もそれを引き継いでくれ嬉しいです。食後には（お孫さんが）自分から歯ブラシを持ってきます。
○好きな食べ物はなんですか？
絢陽くん：みかん、お肉、なんでも食べるよ！
お母さんの摩耶(まや)さん、羽姫(うき)お姉ちゃん（6歳）
おばあちゃんのひろみさん
みんな一緒にポーズ！

伺った日は絢陽くんのお誕生日でした！！
おめでとうございます。
これからも一生むし歯のない丈夫な歯でいてくださいね。

「歯っぴぃ～すまいる」をご覧になってのご感想を､宮古歯科医師会ホームページにお寄せ下さい。ＵＲＬは、http://www.miyako-da.jp です。
歯 っぴ ぃ～す まい る第 ２３ 号

◇発 行者； 宮古 地域 口腔 の健康 づく り推 進連 絡会◇編集責 任者；宮古 歯科医師会
Smartlaunch 4.7 Crack

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82157476af

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Smartlaunch 47 Crack
水素供給ネットワーク構築に係る論点整理
将来のグリーン水素の普及を見据えて、課題と取組の方向性を整理
水素供給ネットワーク構築に係る課題○水素利活用の拡大に向けては需要と供給の同期化が重要。
○新たな水素インフラ整備は、大規模な水素供給や水素需要が見込める場所で有効。
○水素に関して一元化された法令等の整備や技術的課題の整理が必要。

○水素の利活用拡大に向けた一層の機運醸成が必要。
都の取組の方向性○水素利活用の拡大に向けて、エリア単位での水素需要を創出しながら、大規模需要が見込める場所を中心に、水素供給ネットワークについて検討。
○将来的な川崎臨海部での水素の受入れの可能性を視野に、その動向を踏まえて対応。
○水素供給ネットワーク構築に向けて、パイプライン等の供給方法や課題等をリサーチ。
○水素利活用に向けたイベントの実施等を通じた機運醸成。
法人単位貸借対照表
平成31年 3月31日現在
平成30年度

社会福祉法人
資
定科

勘
流動資産
現金預金
事業未収金
未収金
未収補助金
原材料
立替金
前払費用
仮払金
固定資産
基本財産
土地
建物
定期預金
その他の固定資産
土地
建物
構築物
機械及び装置車輌運搬具
器具及び備品有形リース資産権利
ソフトウェア
無形リース資産投資有価証券
退職給付引当資産
人件費積立資産
修繕積立資産
備品等購入積立資産
施設整備等積立資産
その他の積立資産
資産の部合計京都太陽の園産の目
当 年 度 末574,445,324
379,149,424
188,083,601
24,0005,734,752
1,017,137
87,004349,406
1,777,341,202
1,355,969,037
510,994,010
843,975,027
1,000,000
421,372,165
5,004,236
179,228,303
3,353,941
206,69911,473,734
38,020,420
6,889,267
200,000
214,669
7,324,041
110,000
1,393,408
19,360,000
32,500,313
23,593,134
500,000
92,000,000
2,351,786,526

第3号の1様式（単位：円）
部
前 年 度 末567,500,781
357,510,276
190,851,513
1,474,413
15,732,868
952,361
103,982
855,368
20,0001,845,385,631
1,404,173,250
510,994,010
892,179,240
1,000,000
441,212,381
5,004,236
178,506,559
3,991,613
245,136
15,517,301
47,823,644
8,899,018
200,000
553,986
9,987,314
110,000
1,420,127
19,360,000
33,500,31323,593,134
500,000
92,000,000
2,412,886,412

増減
6,944,543
21,639,148△2,767,912△1,450,413△9,998,116
64,776△16,978△505,962△20,000△68,044,429△48,204,213
0△48,204,213
0△19,840,216
0721,744△637,672△38,437△4,043,567△9,803,224△2,009,751
0△339,317△2,663,273
0△26,7190△1,000,000000△61,099,886

負債
勘
定科
目
流動負債
事業未払金
その他の未払金
1年以内返済予定設備資金借入金
1年以内返済予定リース債務
預り金
職員預り金
仮受金の当 年 度 末
54,121,012
32,753,420
583,229
7,772,0004,673,040
351,873
7,987,450

固定負債
設備資金借入金
リース債務
退職給付引当金
負債の部合計純資
基本金第一号基本金第三号基本金
国庫補助金等特別積立金
その他の積立金
人件費積立金
修繕積立金
備品等購入積立金
施設整備等積立金
その他積立金次期繰越活動増減差額(うち当期活動増減差額)

78,943,848
67,690,000
9,860,440
1,393,408
133,064,860
産
899,688,805
824,617,805
75,071,000
753,329,526
167,953,447
19,360,000
32,500,313
23,593,134
500,000
92,000,000
397,749,888
1,108,994

純資産の部合計
負債及び純資産の部合計

2,218,721,666
2,351,786,526

部
前 年 度 末57,964,261
36,778,434
576,982
7,772,000
4,673,040
353,215
7,807,590
3,000

増
減
△3,843,249△4,025,014
6,247
0
0
△1,342
179,860△3,00091,415,607△12,471,759
75,462,000△7,772,000
14,533,480△4,673,040
1,420,127△26,719
149,379,868△16,315,008の部
899,688,805
0824,617,805
075,071,000
0799,223,398△45,893,872
168,953,447△1,000,000
19,360,000
033,500,313△1,000,000
23,593,1340500,000
0
92,000,000
0395,640,894
2,108,994
11,387,486△10,278,492

2,263,506,544
2,412,886,412△44,784,878△61,099,886
２０１５年労働相談
労働事件解決の特徴

２０１５年度労働相談件数（201５・１月~2015・１２月）は、３２１件と前年に比べ８５．
６％となっています。全国的にも相談件数が減少しています。現在分析中です。
相談内容は、この１年間、パワハラ、セクハラによる精神疾患の相談件数が断然トップとなっています。主な相談件数の順位は次の通りです。1 位 パワハラ・セクハラ ２、賃金不払い（残業未払い含む）３、賃金、労働時間の削減

４、解雇、退職勧奨

５、年次有給休暇取得など

主な事件解決について
１、 解雇問題の解決が全体で１位☆残業代や年休を請求したら解雇
この１年間での労働相談解決件数は、今回も解雇問題が第１位で全体の４６％を占めています。解雇理由は、労働者が残業手当請求や年休取得が経営者の心証を悪くしたことや、試用期間中の解雇も増えています。業種では、ホテル部門、外食チエーン、医療・福祉関係での解雇が特徴です。
その理由について、経営者の話を聞くと、残業代や年休取得が直接的解雇理由にはできないため、勤務成績不良を理由としたこともわかりました。

☆感情的なもつれから解雇解決が長引く

自主交渉で解雇撤回の事例もありますが、経営者側の感情的問題が根強く、結果的に労働審判での和解や双方の弁護士間の交渉による解決が多くなっています。

☆いじめに耐えて、最後に相談センターに駆け込む
労働相談の多数が、職場でのいじめによる精神疾患状況に追いこまれています。母子家庭や中高年の労働者は、仕事と賃金イコール生活の担い手です。収入を確保するため、ぎりぎりまで耐え抜いてきた方々が限界を感じて相談にきています。いじめによる解雇問題は背景が複雑なだけに長期化するケースが多いのも特徴です。感情的な対立と相互の不信感が強いため、歩み寄りが困難となっています。

２、 賃金の不払い（時間外手当含む）

①時間外手当の請求は、出退勤時刻を手帳やカレンダーに記録し、時間外労働の数字を掌握すること時間外手当の請求が多数となっています。これまでは、単純に残業代がもらえないとの相談が多く、労働時間数の計算根拠がないのが通常でした。最近では、手帳やメモに時間外数を記録して相談にくるケースが増えています。時間外数字が明確であれば、経営者は、本能的な拒絶反応もありますが、支払いを認めています。

募集広告では、定額残業代込の賃金を表示
最近の例では、製造業勤務の若者２名が２８０万円を支払わせています。営業手当の支給があるからとか定額残業代を支払っているからと言って抵抗する経営者もいますが、時間外手当として法律的にも支払い義務が発生しています。労働相談でもっとも獲得率が高くなっています。
②放射能除染作業の賃金不払のケース
原発事故による福島での放射能除染作業現場での賃金未払いは、社会問題となっています。
この除染作業は、人員確保が前提であり、日額１万２千円〜１万６千円、住宅費無料など魅力宣伝で募集しています。しかし、実体と相反する待遇にギャップを感じ中途挫折者が多くなります。その結果、暴力団筋の手配師が暗躍し、全国各地から作業員が甘い言葉に乗せられ、結果的に、中間搾取、労務費横領などによる賃金不払いが発生しています。行
政は、３次下請けを原則としていますが、人員が確保できず、６次〜７次と多重下請けが常態化しています。この除染賃金不払い事件は、労働契約・雇用契約が一切結ばれないことが特徴であり、建設業法に基づく自治体の発注者責任、大手工務店の元請け責任を明らかにすることが解決に迫る第一歩となります。３件の相談はすべて解決しています。

③経営不振による賃金未払いのケース
企業の業績不振による賃金不払いです。最近では、飲食関係で給料日に満額払わず、内金の支払い（４０〜５０％ ）で残金の確約がなく、相談にくるケースが増えています。
また、賃金が７ケ月も滞納になっている相談もあります。催促すれば、「お前たちの稼ぎが悪いため」と開きなおっている。国の立替払い制度の活用ですが、企業が法的手段で破産、倒産する場合に限られます。
未払い賃金は労働基準監督署に申告し、再就職の準備を考えるべきと勧めています。このようなケースの場合、自分で判断せず、県労連に問い合わせをして下さい。

３、同意のない賃金減額は違法です自動車の修理費用など①業務中の衝突事故などで、修理費用が給与から天引きされる
最近の相談で増えている事例として、業務中の車両事故や建造物、部品の損傷を本人過失として扱い、給与から 1 年間も相殺されているケースがあります。労働者も自己責任だからと早合点して、相殺を認める場合があります。しかし、労働基準法第２４条の賃金全額払いに違反し、本人同意のない賃金相殺は違反となります。労働基準監督署と連携すると解決は早くなっています。

②賃金、労働時間の一方的削減
3 年前から「業績不振なので給与を下げる」と言われ毎月の給与からが５千円引かれている。
この 2 月から「6 時間勤務を 4 時間に変更する」と一方的に賃金が減らされたとの相談が多くなっています。また、ひどい会社は、「期待していたのに、仕事の能力が低い」と告げられ、１万円減額されたと訴えてくる例もあります。これらの事件は「本人同意のない不利益変更」として全額返還させています。

４、有給休暇を請求したら、他の職場で働いたら？
労働相談で毎月３〜４名から、有給休暇について問い合わせが寄せられます。内容も、経営者から「有給休暇は大企業でないので認めていない」と言われ、親の葬式でも給与カットされた。など有給休暇が働く人の権利との自覚がなく、経営者からの恩恵的なものと考えられています。また、「契約期間満了で退職するのに、年休が取れないでいる」等の相談もあります。勇気を出して社長に「年休を取らせてください」と訴えると「休暇が保障された会社に勤務したら」と退職問題にまで発展することになります。
個人加盟の組合に加入するか、労働基準監督署に申告（訴える）するか悩ましい問題となっています。
主催

豊岡市テニス協会（チームとよおか）指導日本スポーツ協会公認テニスコーチ２
ジュニアスポーツ指導員日

程4 月４日より毎週水・木曜日
午後５時 00 分～6 時３０分まで

会

場のだ内科クリニックテニスコート 使用コート１面（豊岡市日高町岩中 212-1）

対象

豊岡市内小学生
使用球は、レッド・オレンジ（1・2・3 年）とグリーン

参加費

ボール代等実費を集めます定先着順に 10 名程度

員

持参品

ラケット・テニスシューズ

内

PLAY&STAY でテニスを楽しく！

容（※貸しラケットも少し準備します）（TENNIS PLAY&STAY とは、通常よりも速度の遅いボール、短いラケット、小さいコートを使用することで誰でも簡単にラリーをすることができ、小さな子供から高齢者の方まで、ラケットを持ったその日からテニスを楽しむことができるプログラムです。
）

申込

申し込みには、保護者の同意が必要です。
学校名・学年・連絡先を明記のうえ下記に申し込んでください。

問合せ・申込 豊岡市テニス協会（チームとよおか）
齋藤直喜（090-3496-3739）
E-mailinfo@toyooka-tennis.com

ＵＲＬ

http://toyooka-tennis.com/
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It also garnered critical acclaim at the film festival and in Mumbai. Plot Siddharth and Jhanvi are in love and want to get married. At the same time, Jhanvi's gangster brother Ganpat is against their relationship, as he wants to marry Jhanvi himself. Siddharth saves Jhanvi from Ganpat, but he is never accepted by Jhanvi. Siddharth moves on with his life, while Jhanvi gets an abortion. After a few years,Jhanvi comes to Siddharth to apologise for being late and he forgives her. Siddharth goes to Bombay to make a living, and Jhanvi goes to Gujarat to visit her grandfather. Years later, Siddharth gets a job in Bombay and meets Jhanvi. They fall in love again, and Jhanvi gets pregnant. Ganpat suddenly comes to visit her in the city and refuses to accept her pregnancy. He also challenges Siddharth and has
him thrown out of his house. Jhanvi decides to get an abortion, but when she hears that her father had a heart attack, she goes to meet him. Siddharth finds her, and they are both rescued by police officer Sumitra. The police officer, Sumitra, then brings Jhanvi to Bombay for protection. Ganpat, meanwhile, kidnaps Jhanvi in the city. Siddharth's father tells him about Jhanvi's situation, and he comes toBombay to rescue Jhanvi. Sumitra and Ganpat are arrested by police, and Siddharth and Jhanvi reconcile. Jhanvi gives birth to a baby girl and goes back to Gujarat. Cast Amitabh Bachchan as Siddharth Rane Rekha as Jhanvi Rane Rishi Kapoor as Ganpat Rane Divya Dutta as Sumitra Viju Khote as Rane's father Shakti Kapoor as Doctor Satish Shah as Inspector Avtar Gill as Dada Anjana Mumtaz asMumtaz Deepak Khajuria as Nandlal Manjari Pradhan as Mumtaz's mother Raza Murad as Police Inspector Aditya Kapadia as Siddharth Rane as a child Charulata Mukherjee as Jhanvi Rane as a child B. Padma as Grandmother 82157476af

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薬生薬審発０２０５ 第１号
2021 製 化 管 第 10 号
環保企発第 ２１０２０５１６号
令和３年２月５日

日本テントシート工業組合連合会

理事長

殿厚 生 労 働 省 医 薬 ・ 生 活 衛 生 局 医 薬 品 審 査 管 理 課 長（公印省略）
経 済 産 業 省 製 造 産 業 局 化 学 物 質 管 理 課 長
環 境 省 大 臣 官 房 環 境 保 健 部 環 境 保 健 企 画 管 理 課 長（公印省略

防炎剤を使用した製品の輸入の際の留意事項について（会員企業への周知のお願い）

日頃から化学物質の適切な管理にご協力下さり誠に有り難うございます。ご承知のとおり、化学物質の審査及び製造等の規制に関する法律（昭和 48 年法律第 117 号。以下「化審法」という。）は、人の健康及び生態系に影響を及ぼすおそれがある化学物質による環境の汚染を防止することを目的としており、新規化学物質の事前審査、上市後の化学物質に関する継続的な管理措置、化学物質の性状等に応じた規制及び措置を定めています。
また、化学物質の性状等に応じた規制及び措置としまして、難分解性・高蓄積性・人への長期毒性又は高次捕食動物への長期毒性のおそれがある物質を「第一種特定化学物質」とし、製造・輸入・使用を禁止しています。さらに、政令で指定した製品については、「第一種特定化学物質」を使用した製品の輸入を禁止しています（化審法第 24 条第１項及び化学物質の審査及び製造等の規制に関する法律施行令（昭和 49 年政令第 202 号。以下「化審法施行令」という。）第７条。）。
この度、令和元年９月に輸入事業者が中国から輸入した「のぼり」の一部に、「第一種特定化学物質」として規制されているデカブロモジフェニルエーテルが防炎剤として使用されていたことが判明しました。
デカブロモジフェニルエーテルを使用して防炎性能を与えるための処理をした「生地、床敷物、カーテン、旗及びのぼり」を我が国に輸入することは、化審法により、平成 30 年 10 月１日から禁止されています。当該事業者に対しては、注意指導を行うとともに、再発防止に努めるよう指導しました。
貴団体におかれては、会員企業が「生地、床敷物、カーテン、旗及びのぼり」を輸入する際に、当該製品の製造事業者に確認を取る等の方法により、防炎剤にデカブロモジフェニルエー）テルが使用されていないことを確認するよう周知をお願いします。また、「生地、カーテン」を輸入する際には、防炎剤にヘキサブロモシクロドデカンが使用されていないことをあわせて確認するよう周知をお願いします。
なお、政令で指定している製品で「第一種特定化学物質」を使用したものの輸入をした場合は、化審法第 57 条第２号の規定に基づき罰せられる場合があります。
＜参考１＞化審法
第二十四条 何人も、政令で定める製品で第一種特定化学物質が使用されているもの(以下「第一種特定化学物質使用製品」という。)を輸入してはならない。
２ 前項の政令は、第一種特定化学物質ごとに、海外における当該第一種特定化学物質の使用の事情等を考慮して定めるものとする。
第五十七条 次の各号のいずれかに該当する者は、三年以下の懲役若しくは百万円以下の罰金に処し、又はこれを併科する。
一（略）二
第十八条、第二十四条第一項又は第二十五条の規定に違反した者
三～五 （略）＜参考２＞化審法施行令
第七条 法第二十四条第一項の政令で定める製品は、次の表の上欄に掲げる第一種特定化学物質ごとにそれぞれ同表の下欄に掲げる製品(日本国内において生産される同種の製品により代替することが困難であり、かつ、その用途からみて輸入することが特に必要なものとして経済産業大臣が指定するものを除く。)とする。

十四十七

ヘキサブロモシクロドデカン

デカブロモジフェニルエーテル

一二三四ン

防炎性能を与えるための処理をした生地
生地に防炎性能を与えるための調製添加剤
発泡ポリスチレンビーズ
防炎性能を与えるための処理をしたカーテ

一 防炎性能を与えるための処理をした生地
二 生地、樹脂又はゴムに防炎性能を与えるための調整添加剤
三 接着剤及びシーリング用の充塡料
四 防炎性能を与えるための処理をした床敷物
五 防炎性能を与えるための処理をしたカーテン
六 防炎性能を与えるための処理をした旗及びのぼり

＜問い合わせ先＞
厚生労働省医薬・生活衛生局医薬品審査管理課化学物質安全対策室〒１００－８９１６ 東京都千代田区霞が関１－２－２
電話 ：０３－５２５３－１１１１ 内線２６９４、E-mail：exchpro@mhlw.go.jp
経済産業省製造産業局化学物質管理課化学物質安全室〒１００－８９０１ 東京都千代田区霞が関１－３－１
電話 ：０３－３５０１－１５１１ 内線３７０１、E-mail：qqhbbfa@meti.go.jp
環境省大臣官房環境保健部環境保健企画管理課化学物質審査室〒１００－８９７５ 東京都千代田区霞が関１－２－２
電話 ：０３－３５８１－３３５１ 内線６３６７、E-mail：chem@env.go.jp
千葉県流⼭市の⼈⼝移動が同市の⼈⼝減少、⼈⼝⾼齢化に与える影響について
慶應義塾⼤学 経済学部 経済学科
⽯井太研究会 4年 38組 21902446
岩瀬⿓広

⽬次
1. 研究の⽬的と背景
2. 先⾏研究3. データと⽅法
4. 結果と考察
5. おわりに1. 研究の背景と⽬的
l研究の⽬的
本研究は、千葉県流⼭市の⼈⼝移動が同市の⼈⼝減少、⼈⼝⾼齢化に与える影響について考察することを⽬的とする。

1. 研究の背景と⽬的
l研究の背景• 社⼈研によれば、わが国は⻑期の⼈⼝減少過程に⼊ることが⾒込まれている。
• 地域推計によると、流⼭市は2015年から2045年にかけて、⼈⼝が増加することが⾒込まれている。
図1:総⼈⼝の推移−出⽣中位・⾼位・低位 ( 死亡中位 ) 推計−
出典: 国⽴社会保障・⼈⼝問題研究所（2017) 「⽇本の将来⼈⼝―平成29年推計―」

2. 先⾏研究• ⻄岡⼋郎・江崎雄治・⼩池司朗・⼭内昌和編（2020)「地域社会の将来⼈⼝ 地域⼈⼝推計の基礎から応⽤まで」 東京⼤学出版会.
→地域推計は、全国推計とは異なる3つの条件の下で⾏われる(⼩池 2020)。
1. ⼈⼝移動の対象範囲と影響の⼤きさ
2. ⼈⼝統計の制約
3. ⼈⼝動態の不安定性。

2. 先⾏研究• 流⼭市(2018)「次期総合計画における将来⼈⼝推計 調査報告書」→本研究のシミュレーションの基礎となる千葉県流⼭市による推計• 流⼭市を4地域に分けて推計している。
• ⼤規模マンション建設やつくばエクスプレス沿線における⼟地区画整理事
業などの開発による⼈⼝増（開発増⼈⼝）の影響を加えている。

2. 先⾏研究• United Nations(2000)”Replacement Migration”→⼈⼝減少と⼈⼝⾼齢化という問題に対して移⺠が解決策となるかどうかという研究• 調査対象はフランス、ドイツ、イタリア、⽇本、韓国、ロシア連邦、イギ
リス、アメリカ、ヨーロッパ、EUの8か国、2地域• 特定の⼈⼝⽬標または結果を達成するために必要な移動の流れに関して、5つのシナリオを推計• ⽣産年齢⼈⼝と⽼年⼈⼝の⽐率(以下、PSR)を維持するには、1995年から2050年までPSRを⼀定に保つために必要な移⺠の総数は全ての国で⾮常に多くなる。

2. 先⾏研究• 本研究の位置づけ
流⼭市(2018)による⼈⼝推計をベースケースとしつつ、2030年以降の流⼭市の⼈⼝移動が将来⼈⼝へ与える影響について開発増⼈⼝を機械的に変動させたシミュレーションを⾏うことで、地域間の⼈⼝移動が⼈⼝減少、⼈⼝⾼齢化の解決策になるかどうか考察する。

3. データと⽅法
lデータ• 基準⼈⼝ 住⺠基本台帳⼈⼝の平成27年10⽉1⽇• 将来の⽣残率、⼦ども⼥性⽐、0-4歳性⽐流⼭市(2018)「次期総合計画における将来⼈⼝推計 調査報告書」の仮定値• 将来の純移動率
流⼭市(2018)「次期総合計画における将来⼈⼝推計 調査報告書」の「男⼥別・各歳別の純移動率」を5歳階級別に修正して⽤いた。
• 開発増⼈⼝
総務省(2015)「流⼭市町丁字別・1歳別・5歳別・男⼥⼈⼝ H27.10.1」の性別・年齢階級構成割合を⽤いた。

3. データと⽅法
l⽅法• 推計期間 平成27年(2015)〜令和27(2045)年まで5年ごとの30年間• 推計対象 流⼭市の北部地域・中部地域・南部地域・東部地域→開発による影響が⼩さいと考えられる北部地域を除き、基準⼈⼝及び開発⼈⼝をそれぞれ推計• 基準⼈⼝の将来推計は、住⺠基本台帳の実績に基づきコーホート要因法により推計• 開発増⼈⼝の将来推計は5年ごとに増加⼈⼝を仮定し、総務省(2015)「流⼭市 町丁字別・１歳別・５歳別・男⼥別⼈⼝ H27.10.1」の性別・年齢階級構成割合で加えた。増加後は基準⼈⼝と同じように⾃然動態・社会動態の影響を加味して計算

3. データと⽅法• 2030年から2045年までに特定の⼈⼝⽬標または結果を達成するために必要な⼈⼝移動を、開発増⼈⼝を増加させることにより実現させ、4つのケースに分けた機械的なシミュレーションを⾏う。
ケースA

流⼭市⾼位推計を再現した推計（ベースライン）

ケースB

ケースAをベースに2030年の中部地域、南部地域、東部地域において⼈⼝規模を維持するために必要な開発増⼈⼝を加えた推計

ケースC

ケースAをベースに2030年の中部地域、南部地域、東部地域において⽣産年齢⼈⼝（15-64歳⼈⼝）の規模を維持するために必要な開発増⼈⼝を加えた推計

ケースD

ケースAをベースに2030年の中部地域、南部地域、東部地域においてPSRを維持するために必要な開発増⼈⼝を加えた推計

4. 結果と考察• 結果

図 2 ケースA、ケースB、ケースC、ケースDの⼈⼝推移(流⼭市)
出典: 筆者算定

表1 ケースA、ケースB、ケースC、ケースDの⼈⼝推移(流⼭市)

出典: 筆者算定

4. 結果と考察

図 3 ケースA、ケースB、ケースCの⼈⼝推移(流⼭市)
出典: 筆者算定

4. 結果と考察• ケースA2015年を基準⼈⼝として、流⼭市⾼位推計を再現した推計(ベースライン)
2015年→2030年に流⼭市全体で約48,000⼈の開発増⼈⼝を加えた。
(中部地域 約23,000⼈、南部地域 約12,500⼈、東部地域 約12,500⼈)

4. 結果と考察• ケースB
⼈⼝規模の維持に流⼭市全体で約11,600⼈の開発増⼈⼝が必要となる(中部地域 約1,100⼈、南部地域 約4,900⼈、東部地域 約5,600⼈)↓ケースAで2015年→2020年の5年間で約28,300⼈⼊っているので、15年間で11,600⼈の⼈⼝移動は現実的である。
そのため、⼈⼝減少に関して⼈⼝移動が解決策になり得ると⾔える。

4. 結果と考察• ケースC
⽣産年齢⼈⼝の維持に流⼭市全体で約25,100⼈の開発増⼈⼝が必要となる。
(中部地域 約8,000⼈、南部地域 約7,400⼈、東部地域 約9,700⼈)
また、必要な開発増⼈⼝は年々増加する。
↓⽣産年齢⼈⼝の減少に関しても⼈⼝移動が解決策になり得ると⾔える。
淡路(2018)によれば、2003年から2018年にかけて⽣産年齢⼈⼝が増加しているので、今後も⽣産年齢⼈⼝が増加する可能性は⾼い。

4. 結果と考察• ケースD
PSRの維持に流⼭市全体で約1,085,000⼈の開発増⼈⼝が必要となる。
(中部地域 約240,000⼈、南部地域 約235,000⼈、東部地域 約610,000⼈)
また、必要な開発増⼈⼝は年々増加する。
↓
⼈⼝移動が⼈⼝⾼齢化を緩和する影響は⼩さいと⾔える。
United Nations（2000）の“Replacement Migration”でもPSRを維持するためには⾮常に多くの移⺠が必要となると述べている。

5. おわりに• 本研究により得られた知⾒• ケースBの結果より、⼈⼝移動が⼈⼝減少に与える影響は⾮常に⼤きい• ケースCの結果より、⽣産年齢⼈⼝の減少に関しても、⼈⼝移動が与える影響は⼤きい• ケースDの結果より、⼈⼝⾼齢化を緩和することに関しては、⼈⼝移動が与える影響は⼩さい• 本研究に残された課題• 2045年以降の推計• 他の市区町村を対象にした同様のシミュレーション
別紙１
新規参入者の参入年度及び参入の次年度における排出係数の算出について
１．基本的考え方
新規参入者については、参入年度より前の排出係数が存在しないため、参入年度及び参入の次年度について、既参入者と同様の方法によって国が排出係数を公表することができず、結果として新規参入者から供給（販売）された特定排出者は代替値を使わざるを得なくなる事態が想定され、このことが参入阻害をもたらすのではないかとの指摘がある。
このため、新規参入者については、以下の方法により参入年度及び参入次年度に限って年度ごとの排出係数に相当する係数を算出の上、根拠資料とともに国に提出し、国は、当該係数及び根拠資料の内容を確認し、ウェブサイトにて公表することとする。
２．算出方法、公表時期等
新規参入者については、参入年度及び参入の次年度について、以下の方法により年度ごとの排出係数に相当する係数の算出等を行う。
① 特定排出者が当該事業者の参入年度（X 年度）の排出量報告を行う場合➢ 参入者（甲）は排出量算定対象年度（X 年度）の半ばに参入（特定排出者への供給を開始）したことから、参入時から参入年度末までに甲が需要家（乙）に供給した電気について排出係数を算出し、排出量算定対象年度の翌年度の当初（X+1 年６月半ば頃を想定。）までに国に提出。
なお、甲は係数算出対象期間（参入時から参入年度末）に排出量調整無効化がなされた国内及び海外認証排出削減量等を調整後排出係数の算出に用いることができる。また、係数算出対象期間の翌年度である X+1 年４月１日から５月３１日までの間に排出量調整無効化がなされた国内及び海外認証排出削減量については、係数算出対象期間内に排出量調整無効化されたものとみなし、調整後排出係数の算出に用いることができるものとする。ただし、新規参入者の参入年度の調整後二酸化炭素排出量の算出に用いた国内及び海外認証排出削減量については、翌年度以降の調整後排出係数の算出に用いることはできない。
➢ 国は、X+1 年６月中に乙が X 年度の排出量報告に使用することができる甲の排出係数として、当該係数を公表。
➢ 乙は、国が公表した甲の排出係数を用いて公表時以降、排出量を報告することも可能であるとともに、公表前に代替値その他実測値等を用いて排出量を報告することも可能。
➢ なお、X 年４月１日から甲の参入までの期間の電気の使用に伴う排出係数は、12

当該期間電気を供給した既参入者（丙）の前年度の排出係数を用いて排出量を算定する。
② 特定排出者が当該事業者の参入年度の次年度（X+1 年度）の排出量報告を行う
場合➢ 甲は X 年度の半ばから参入したため、X 年度全体（X 年４月から X+1 年３月まで）の排出係数を算出することができない。このため、甲が参入した月から１２ヶ月間、甲が需要家（乙）に供給した電気について排出係数を算出し、国に提出。
➢ なお、甲は係数算出対象期間（参入した月から１２ヶ月間）に排出量調整無効化がなされた国内及び海外認証排出削減量等を調整後排出係数の算出に用いることができる。また、係数算出対象期間の翌月から X+2 年５月３１日までの間に排出量調整無効化がなされた国内及び海外認証排出削減量については、係数算出対象期間内に排出量調整無効化されたものとみなし、調整後排出係数の算出に用いることができるものとする。ただし、新規参入者の参入の次年度の調整後排出量の算出に用いた国内及び海外認証排出削減量については、翌年度以降の調整後排出係数の算出に用いることはできない。
➢ 国は X+2 年６月中に、乙が X+1 年度の排出量報告に使用することができる甲の排出係数として、当該係数を公表。
➢ 乙は、国が公表した甲の排出係数を用いて X+2 年６月以降、排出量を報告することが可能。
③ X+2 年度以降については、既参入者の算出方法と同様に算出。
X 年４月

X 年９月

X＋１年４月X＋２年４月X-1 年度の係数とみなしてX 年度の係数とみなしてX+1 年度の係数を X+2 年

X 年度排出量報告に使用

X+1 年度排出量報告に使用度排出量報告に使用

13
令和6年度インフルエンザワクチン
予約&接種につきまして当院ではかかりつけ医登録をしている方から優先して予約を開始します。

予約について【対象者】••

当院でかかりつけ医登録をしている方生後6ヶ月（接種時）〜年長さんまでを優先させていただきます。ワクチンに余裕がありましたら小学生1年生から3年生の方にお知らせします。

••

当院で2回接種される方（“1回目だけ”、“2回目だけ”の方はお受けできません。）
重篤な卵アレルギーの子は接種できません。少量は食べられる、卵製品が食べられる子は接種可能です（判断に迷うようでしたらお電話で確認してください）【予約期間】
令和6年9月18日（水）15時〜9月24日（火）9時まで（ただし、その前にワクチンの入荷数に達した場合はその時点で終了します）※ワクチンの在庫状況に余裕があれば、9月25日（水）9時から再度予約受付スタート（対象の方へはメールでご案内します）【予約方法】• 通常の予約システムのインフルエンザのタグよりご予約ください（Webのみ）• 接種1回目のみ予約ください。（2回目は1回目接種後に予約できます）• 他のワクチンとの同時接種を希望される方は、インフルエンザ予約枠から先にご予約ください。
予約のキャンセルは基本的にはできませんので、どうしてもキャンセルする場合は受付へ直接ご連絡ください。

※Q &Aを読んでいただき、同意された方のみご予約ください

接種について【接種期間】

令和6年10月16日（水）〜12月14日（土）頃まで
月・火・水・金の15：15〜16：00枠、土：8：30枠〜9：15枠【料金】
3500円/回【問診票】問診票はWEB上での記載のみです。
予約システム上で入力し当院へ送信して下さい。
【提出期限】＊平日接種の方は、接種日当日朝から10時まで（前日記載は無効）＊土曜日接種の方は、前日12時から17時までに送信して下さい。
（WEB問診の提出がない方は接種できませんでのご注意下さい。）

【インフルエンザワクチン予約&接種に関するQ &A】
インフルエンザ、ワクチンは必要？
手洗いやうがい、マスクではだめ？

ワクチンは、必要です！
今年の冬のインフルエンザの流行の予測は難しいですが、かかり方ではインフルエンザが重症化すことがあります。また、数年流行がなかったため免疫を持たない、又は、免疫が低下しているお子さんが増えています。
最も、有効な方法であるワクチンを接種して、マスクや手洗いで予防、体調が悪いときはしっかりお家で休んで重症化させないことが大事です。
是非、インフルエンザワクチンを接種して、この冬を乗り越えましょう！

問診票はWEBでの記載しかだめですか？
紙ではだめですか？

Webの予診票のみです
予診票はWebのみ。入力は、スマホやパソコンから入力送信するのみ、自宅で印刷する必要はありません。
院内での滞在時間を少しでも減らすためにも、平日接種の方は当日の朝から10時までに、土曜日接種の方は前日17時までにWeb予診票の入力と送信をお願いします。

私たち（保護者）も接種したほうがいい？

お父さんお母さんも接種してください。
小さなお子さんのインフルエンザ感染症は、お父さんお母さんからの感染が多く、ワクチンの効果は、子どもより大人の方が高いです。
テレワークの種類

在宅勤務

モバイル
ワーク

サテライトオフィス

〇

〇

〇

狙い

生産性向上

移動時間短縮〇非常時の事業継続

〇

WLB向上

オフィス
費用削減

通勤弱者
対応

創造性向上

優秀な人
材確保

省エネ・
CO2対策

〇

〇

〇

〇

〇

〇

テレワーク実施概要

企業の概要
ARM Tokyo Branch(アザーブ・リソースマネジメント)

本社所在地

業種

学術研究，専門・技術サービス業

総従業員数

事業概要

国内外のコミュニティ調査とビッグデータ解析を通じた、都市設計のコンサルティング

企業・団体名顧客満足度向上

東京都
12名

雇用上の規定就業規則

テレワーク担当部署

東京支店

テレワーク対象者

対象組織（東京支店）に属する全社員

実施者数

12名

平均実施日数

月16回以上（概ね週4回以上）

テレワークの導入・拡大の経緯
弊社の取引先は、国内4拠点の近隣のほか、国内外に点在していることから、テレワークは、勤務拠点への出勤と国内外への出張との効率的な両立手法であった。
 2017年7月、夏期の省エネルギー化推進を目的に、出張移動中にも業務できる仕組みとしてテレワークを開始。
 2017年のクリスマス休暇より、休業日とは別に、勤務拠点に出勤不要な日を設定し、休暇とワーキングをフレキシブル化したワーケーションスタイルを導入。
 2020年4月、新型コロナウイルス感染症対策として、日本国内の勤務拠点（東京・静岡・神戸・福岡）を全廃。旧勤務拠点のインフラは引き続き業務に活用可能。

テレワークの概要・特徴
 弊社の勤務拠点の廃止は、完全に施設を閉鎖するのではなく、従前の勤務拠点に残るインフラを業務で活用できるように再整備したのが特徴で、その結果、アドレスフリーな働き方を可能とした。ただし将来的には施設の閉鎖あるいは縮小化する代わりに拠点を増やし点在化させることも検討しており、コワーキングスペース等との連携も視野に入れている。
 テレワーク移行における主要な課題は、「セキュリティを含む情報インフラの整備」「従業員の通勤経費と出張費の法的な取り扱い」「モチベーションと満足度の持続」であった。特に、「オフィスに人が集まらなくする」方法として、個人が占有するスペースの全廃、書類の電子化、従業員における通勤手当・出張実費精算・その他の旅行の区分をなくしたうえで業務実績につながる旅費の実費精算分を通算平均して通勤手当とみなし算定（※）、を徹底した。※拠点廃止後、国外滞在期間が4泊を超えるものは旅費から除外、4泊以下で旅費を実費精算する場合は国内の旅費分のみを通勤手当にみなし算定。
 2021年4月から米国本社の日本部門（東京支店）となり、業務用スマートフォンへのSignalアプリの導入や、米国内の通話・SMSがすべて無料でできるようになるなど、コミュニケーションツールの改善も継続して行っている。

テレワーク導入の効果（経営にもたらした効果、その他効果）
 「オフィスに人が集まらなくする」方法の徹底の結果、弊社4拠点にかかる消費電力量が、勤務拠点時代と比較して最大64％削減できた。弊社のテレワークは旅行中の業務から始まったこともあり、在宅でないテレワークが多い。
 勤務拠点への出勤が不要となったことから、通勤時間から解放された、時間帯・場所を問わず（在宅での仕事も、旅行中の仕事も、育児や介護と並行した仕事も、可能）フレキシブルに仕事ができるようになった、従業員の日本国外での業務も可能となった、など、ワーク・ライフバランスの向上に寄与したことが従業員の評価から得られた。従業員一人ひとりのインプットの多様化につながり業務における視点も多角化し、従業員の所在が国境を越えたことで従来は日本国内にほぼ限定されていた弊社の業務範囲拡大にもつながった。従業員の採用や業務委託契約において国外の人材も選択肢として加わったことをも意味しており、調査業務の延長で言語や習慣、時事情報の把握も課題となった。
 コロナ禍でオンラインミーティングが普及し、「リモート」の意味する世間の認知が「テキスト（活字の文字）データの送受信」から「テレビ電話」にイメージシフトしたことで、インタビュー調査において対面以外の選択肢が生み出され、スケジューリングの改善と業務成果の向上につながっている。
2024 年 ＪＡＦ関東 ﾀﾞｰﾄﾄﾗｲｱﾙ 選手権第 ５ 戦
ＪＭＲＣ関東ﾀﾞｰﾄﾄﾗｲｱﾙｼﾘｰｽﾞ①…………コースポスト

プラムカップ i n 丸和

青点………タイヤバリア
赤点………パイロン

コース図■…………レスキュー車▲…………コース管制 B④→→GOAL

START■ レスキュー車

W エントリー乗り換え場所

駐車禁止＆車検スペース③▲コース管制 B②■レスキュー車①
平成２１年１２月３日

文部科学省推進事業
伊那市総合型地域スポーツクラブ主催
伊那市教育委員会後援
伊那市総合型地域スポーツクラブ 委員長 春日明男

期間限定 講座

う ち の 子 、運 動 が
苦 手 な の か しら？嫌いなのかしら？

外遊びや、身体を動かす遊
びにつきあってあげたいけ
ど 時間もないし、どうやって遊んでいいかわからないしう ち の 子 は 、体 を動かすのが好き
み た い 。も っ と 伸
ばしてあげたいわ

運動が、得意な子も苦手な子も、みんなで楽しく遊びながら元気なからだをつくりませんか？
寒い季節だからこそ、すすんで体を動かすチャンスを作って、丈夫なからだになっちゃおう！
運動のプログラムは、専門のスタッフが作成します。
走る力、投げる力、跳躍力、柔軟性などの向上を目的とした内容です。この機会にぜひご参加ください。

対 象 ：① 園 児（年中・年長）② 小学生日 時 ： １２月１０日（木）スタート 第２・４ 木曜日（３月まで５回予定）① 園児
１６：３０〜１７：２０★参加ご希望の方は、② 小学生 １７：３０〜１８：２０
事前にお申し込みをお願いしま
場 所 ： 伊那東小学校 体育館
参加料 ： ５回 １,０００円（保険料６００円別途） すすでにスポーツクラブの会員の方は無料でご参加いただけます講師：

大西 誠（おおにし整骨院 院長 柔道整復師 中・高保健体育教員免許）
桑内 義博（おおにし整骨院 柔道整復師）
丸山 洋美
唐澤 直子

事務局：伊那市総合型地域スポーツクラブ
伊那市西町５８２４
ＴＥＬ

ウエストスポーツパーク管理センター２階７３‐８５７３ＦＡＸ

９８‐０２７０
Dec.03, 2019
EASTERN CAR LINER, LTD.

ECL Receives “IHI Boilers Business Unit Best Partner Award”
On Dec.03, 2019, EASTERN CAR LINER, LTD. (ECL) received from IHI Corporation (IHI) the “IHIBoilers Business Unit Best Partner Award”.
ECL has been providing safety and high quality marine transport for many years with IHI’s projects.
IHI recognizes that ECL’s observance of arrival schedule and safety cargo handling policy ensured
IHI keeping to the construction schedule. Such high quality work was recognized and ECL received“IHI Boilers Business Unit Best Partner Award”.

ECL aims to be a constant innovator and pioneer in the shipping industry based in Asia-Pacificregion, seeking a niche position in the market. Niche means non-mainstream. It is ECL's goal tobecome the “Artisan of the Sea”. By providing the best in the cargo shipping technology, we seek
to establish a unique position within the shipping industry.
Contracts(Contract from is available on ECL website)

https://www.ecl.co.jp/en/
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media queries the jQueryMobile page transitions behave different when the user swipes the page or taps a link. When the userswipes the page it automatically moves to the next page. When the user taps a link the page auto-switches to the appropriate
page, and there is a 300ms delay after the click before the page slides into place. The first time I can understand this. But
afterwards it is very annoying. I thought this is because jQueryMobile keeps a DOM element of the old page, and some of thejavascript methods use it, so 82157476af

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作品募集中！
応募締切：2012年９月30日（日)宮ノ下にはチャールズ・チャップリンやジョン・レノン、ヘレン・ケラー、ネール首相など世界の名士が風格のあるホテルに宿泊した時のセピア色のポートレートが数多く残されています。
外国の客人たちは、骨董品店や伝統工芸に触れ、渓谷に通じる散歩道や路地裏を散策し、川の音を感じ、緑の中で深呼吸をしたことでしょう。それは約100年前から今も変わりません。
宮ノ下を散歩して、ステキな笑顔を見つけて写真にしてみませんか。

◎募集要項【応募期間】 ２０１２年８月２５日(土）〜９月３０日(日）【その他】【応募内容】 宮ノ下の風景と笑顔を表現した作品○デジタル処理のされていないもの。

【サイズ】○作品は他のコンテストでの受賞歴等がない作品に限ります。

モノクロ、カラー写真ともにＡ４サイズ程度の大きさ

また、二重応募（同一の作品を複数のコンテストに応募すること）とみな【応募点数】 一人１点
【応募方法】 プリントした写真に、題名（フリガナ）、住所、氏名（フリガナ）、年齢、性別、職業、電話番号等を記載した応募票（自作可）を裏面に貼付して、応募先までお送りください。

されるものは、入賞決定後でも類似作品および二重応募と主催者が判断した場合は、入賞入選を取り消すことがあります。
○出品料、展示用の費用は特に必要ありません。
○撮影する被写体に第三者が含まれている場合は応募者が了解を得てくだ【応募締切】 ２０１２年９月３０日
（日）
必着

さい。
宮ノ下さんぽ実行委員会では肖像権侵害の責任は負いません。

【審査結果】 入賞入選者には１０月初旬に直接通知をいたします。

○入賞作品の発表では、作者の氏名等を公表しますのでご了承ください。

また、宮ノ下商店会のホームページ等で、入選結果の発表を○入賞入選作品の著作権は作者に帰属しますが、主催者が新聞、雑誌及びWebサイト等に使用することができるものとします。

行う予定です。
【展示用作品】入賞入選作品は、当実行委員会で額装し展示致します。

○応募作品は返却いたしません。

【展示会場】 宮ノ下富士屋ホテル隣り「ギャラリースペース・福」○応募者の個人情報は実行委員会でのみ管理し、「宮ノ下さんぽ」以外では使用いたしません。

【展示期間】 ２０１２年１０月９日（火）〜２３日（火）【審査員】

宮ノ下さんぽ実行委員会

【賞】

○最優秀賞

宮ノ下富士屋ホテル○優秀賞

入浴券＆ランチ(１名様）○審査員特別賞

宿泊券（ペア） １名

お楽しみ(１名様)【応募先】〒２５０‑０４０４ 神奈川県足柄下郡箱根町宮ノ下３６６
カフェドモトナミ内 「宮ノ下さんぽ 実行委員会」
電話 ０４６０‑８７‑０２２２

５名
１名(キリトリ線）

宮ノ下さんぽ 笑顔と散歩 フォトコンテスト 応募票

受付No.

フリガナ

性別

男・女

電話‑‑

氏 名

年齢歳

FAX‑‑

職業

住所

〒E‑mail−

フリガナ
題 名

カメラ

フィルムカメラデジタルカメラ
その他(アピールポイント）

撮影年月日
年撮影場所

月日時頃

このコンテストを何で知りましたか？
（○で囲んで下さい）
Ａ ポスターＤ その他（Ｂ チラシ

Ｃ インターネット）
ＷＥ講座のお知らせ
悲惨な「パレスチナ紛争」
どうして？ どうすれば？
歴史は？ ＪＶＣのこれまでの活動は？
現在の状況は？ 私たちにできることは？
日時： 9 月 9 日（月）10:00～12:00
場所： ＷＥショップいせはら 店内
講師： 小林麗子さん（ＪＶＣパレスチナ事業担当）
Ｚｏｏｍによる報告会です。どなたでもご参加ください。
終了後、30 分程度、ボランティアミーティングを行います。
なお、当日は、WE ショップは 13 時に開店します。
2024年度
信州大学医学部修士課程
遺伝カウンセリングコース説明会
事前申込制

日時：2024年6月14日（金）13時30分〜
場所：信州大学医学部基礎棟3階
ミーティングルーム
申込期限：2024年6月12日（水）説明会内容
・コース長挨拶
・コース概要の説明
・在学生との交流 ・個別面接:受験希望者のみ
お申込み方法

面接について6月12日（水）までに下記アドレスへ連絡をお願いします。その際、氏名・現在の所属・連絡先・面接希望の有無をお知らせください。
メールアドレス
iden@shinshu-u.ac.jp

受験希望の方は、面接が必要です。履歴書・志望理由書を事前に提出してください。
メール添付・郵送、どちらでも構いません。

※受験を検討されている方は、６月21日（金）にWebで開催する大学院オープンキャンパスにも是非ご参加ください（詳細はHPにてご確認ください）
コース説明会についての問合せ先〒390-8621 長野県松本市旭3-1-1
信州大学医学部遺伝医学教室
Tel：0263-37-2618
■814cc Piston Kit
W800/W650

Bore up piston kit for W800/W650. By performing the boring processing and change the sleeve to the attachment, it ispossible to up the displacement to 814cc. Piston is the high compression specification.
W800 would be changed from 8.4：1 (standard) into 10.5:1. W650 would be changed from 8.6：1 (standard) into 10.5:1.
It can be used in W800 with stock ECU. (Caution: must be used with the stock exhaust system.)※Besides the gasket of the attachment, the Stock gasket and the o-ring are required separately.
※The fuel must be high-octane gasoline.

Name
Applicable model
Item numberPrice

814cc Piston Kit
W650, W800
01-05-0266￥74,000

6050

504040

SAE Power（PS）

SAE Power（PS）

60

30

20100
2.0

30

20

10

2.5

3.0

3.5

4.0

4.5 5.0 5.5
RPM（ 1000）

6.0

6.5

7.0

W800
■814cc Piston Kit＋Stock camshaft＋Original Exhaust system■814cc Piston Kit＋Stock camshaft＋Stock Exhaust system■Stock Engine＋Stock Exhaust system※To prevent the engine from getting damaged, keep speciﬁed rpm range.
※Tested at the condition of our test facility,actual power may vary.

7.5

8.00
2.0

2.5

3.0

3.5

4.0

4.5 5.0 5.5
RPM（ 1000）

6.0

6.5

7.0

W650
■814cc Piston Kit＋Stock camshaft＋Original Exhaust system■814cc Piston Kit＋Stock camshaft＋Stock Exhaust system■Stock Engine＋Stock Exhaust system※To prevent the engine from getting damaged, keep speciﬁed rpm range.
※Tested at the condition of our test facility,actual power may vary.

7.5

8.0
個人情報保護方針
弊社は、多くの情報を取り扱う企業として、情報の安全管理を重要な社会的責任であると認識し、個人情報保護を企業活動における最優先事項の一つとして位置づけています。また、これを確実に実践していくために、以下のとおり個人情報保護の方針をさだめ、役員・社員その他従業者はこの方針に従い個人情報を適切に取扱います。
制

定 2024 年 4 月 1 日株式会社 日本総研ホールディングス
代表取締役社長
谷崎 勝教
１．

法令等の遵守

個人情報の保護に関する法律（平成 15 年法律第 57 号）その他個人情報の保護に関する法令指針、等関連する規範を遵守するとともに、これらの法令諸規則に基づき、個人情報の適切な取扱いのための内部管理体制を定め、その実行、維持及び継続的な改善を行います。
２．

個人情報の取得・利用・提供

個人情報を取得又は利用する場合には、その利用目的を特定したうえ、通知又は公表することによりご本人に明らかにするとともに、ご本人の同意なしに利用目的の達成に必要な範囲を越える取扱いを行いません。また、取得する個人情報を第三者に提供する場合にも、法令に特に定められた場合を除き、ご本人にその旨の同意を得た上で行います。
３．
（１）

個人データの安全管理
個人データの取扱い責任者を特定し、取扱う担当者についても必要最小限の者に限定し、個人データの安全管理について必要かつ適切な監督を行います。また、個人情報データベース等については、必要な組織的・人的・物理的・技術的な安全管理措置を講じ、利用目的の達成に必要な担当者以外がアクセスできない措置を講ずるとともに、個人データの漏えい、滅失及びき損を防止します。
（２）

個人データの処理等を外部委託する場合には、プライバシーマーク付与事業者を選択するか、若しくはこれと同等の個人情報保護水準にあると認められる事業者を選択します。また、委託に際しては契約書等で個人データの取扱いに関する事項を定め、個人データの安全管理について必要かつ適切な監督を行います。
４．

開示・訂正・利用停止等のご請求

弊社の保有個人データについて、開示、訂正等、利用停止等の請求を受けた場合、法令に従い適切かつ迅速に対応します。

５．

個人情報の取扱いに関する苦情

個人情報の取扱いに関する苦情については、適切かつ迅速に対応します。
個人情報についての苦情及びご相談は、以下の窓口でお受けしております。
〒141-0022
東京都品川区東五反田二丁目 18 番 1 号（株）日本総研ホールディングス ＜個人情報ご相談窓口＞ 行

なお、個人情報の利用目的及び開示・訂正等・利用停止等の規定によるご請求に関しては、ご本人様の求めに応じて遅滞なく回答させていただきます。
ザンビア共和国
ザンビア共和国のザンビア共和国のセレンジェにセレンジェに位置するナンサンガ農場分譲計画
位置するナンサンガ農場分譲計画（ファーム・ブロック）におけるナンサンガ農場分譲計画（ファーム・ブロック）におけるアグリビジネス・コア
アグリビジネス・コアベンチャー
コアベンチャーのベンチャーの投資機会に投資機会に参加機会に参加する参加するためするためのための入札参加資格審査申請
入札参加資格審査申請の手続き
申請の手続き案内。の手続き案内。
ザンビア共和国政府はザンビア共和国政府は大規模な農業投資のために土地大規模な農業投資のために土地を土地を利用可能に利用可能にすることにより可能にすることにより、することにより、国内の国内のファーム・ブロックの商業化に乗り出しましたに乗り出しました。
ました。
政府はナンサンガ・ファーム・ブロック
Farm Block)ででコアベンチャー
Venture)としてとして総面積
政府はナンサンガ・ファーム・ブロック(Nansanga
ナンサンガ・ファーム・ブロック
コアベンチャー(Coreベンチャーとして総面積 11,921haの土地を開発するためにジョインの土地を開発するためにジョイントベンチャー
ジョイントベンチャーパートナーをトベンチャーパートナーを募集
パートナーを募集してい募集しています
しています。
ます。
ナンサンガ・ファーム・ブロックのコアベンチャーを開発する目的で政府とパートナーになる関心かつ参加資格のある民間企業の皆様からCommittee）と協力）と協力
民間企業の皆様から、政府ではファーム・ブロック開発プログラムの多部門委員会（
から、政府ではファーム・ブロック開発プログラムの多部門委員会（Multi-Sectoral、政府ではファーム・ブロック開発プログラムの多部門委員会（
して、ザンビア開発庁（ZDA:Zambia Development Agency）を通じて、入札参加資格審査）を通じて、入札参加資格審査申請して、ザンビア開発庁（）を通じて、入札参加資格審査申請を受付中申請を受付中でを受付中です。
投資機会
その投資機会に参加資格を得る民間企業はザンビア政府とパートナーになってジョイントベンチャー(JV)として創設される特別目的媒体 (SPV: Special Purpose Vehicle)を通じて、コアベンチャーを共同所有・開発します。
ナンサンガ・
ナンサンガ・ファーム・
ファーム・ブロックのブロックの概観•
ナンサンガ・ファーム・ブロックという農業開発事業向けの総面積 10 万 ha の土地。
•
ザンビア中部のグレートノースロードから離れ、首都ルサカから 450 キロに位置する土地。
•既存のバックボーン・インフラ：103km の 33kv、66km の 11kv の送電線。151km の連絡道路と三つの橋。小農地と中農地のための三つのダム「ダムはすべてコアベンチャー外に設置されている」•
総面積 11,921ha のうち、JV によって開発される9,350ha と 2,571ha の 2 軒の大農地。まとめてコアベンチャーと総称されます。
•350 軒の小・中規模農家が契約栽培農家（outgrower）スキームのユニットとして機能を果たします。
JV のビジネスモデル•
JV はコアベンチャーのもとで上述の 2 軒の農地内にインフラを整備します。
•JV はコアベンチャーにて独自の主要農業活動に取り組みます。
•JV が選んだ実行可能な農業活動のために契約栽培農家スキームを通じて小・中規模農家の開発を支援します。
•JV は国内外市場向けの付加価値農産物を生産するための農産品加工場を創設します。
入札参加資格審査申請
入札参加資格審査申請書類
申請書類•
署名された秘密保持契約（NDA: Non-DisclosureAgreement）をご提出の上、入札参加資格審査資料を入手できる。お申し込みいただければザンビア開発庁（ZDA）は NDA を送付します。
入札参加資格審査書類は次のとおりです。
•
入札参加資格審査申請書の様式•
ナンサンガ・ファーム・ブロックに関するインフォー
メーション・メモランダム•
土壌調査報告書、その他の農業関連情報。

申込金の支払い申込金の支払い（返金不可）の支払い（返金不可）
落札可能な業者が入札参加資格審査申請書を提出する前に申請料として 5000 米ドル（32,500 ザンビア・クワチャ）を支払って頂きますが、払い戻し不可となっています。
入札参加資格審査基準
入札参加資格審査基準
次の要件を満たす事業者は入札参加資格を得ます。
•経験(a) 大規模な農業開発(b) 契約栽培農家スキームの創立と管理•

技術的能力(a) 最低 10,000ha のアグリビジネス運営(b) 価値を付加するための加工ユニットの創立•

財務能力
非公開会社の場合、民間企業の最低 2000 万ドルの株主資本。公開会社の場合、最低 1 億米ドルの時価総額個々の企業かコンソーシアムが申請できるものとする。コンソーシアムの場合、出資総額の 50%を超える金額をコンソーシアムに投資し、単独で上述のすべての入札参加資格審査の要件を満たす能力を有するリードパートナーがあること。
2015 年 4 月 10 日の 15 時までに原稿を含む 5 部の申請書および付属書類をザンビア開発庁（ZDA）の中央受付にて指定の入札箱に投入すること。上記の日時以降の申請は受け付けませんのでご注意下さい。
開札は公開とし、2015 年 4 月 10 日の 15 時以降に行うものとします。
申込宛先は下記のとおりです。
The Director General
Zambia Development Agency
Privatisation House, Nasser Road
P.O. BOX 30819
LUSAKA, ZAMBIA
今回のお申込は入札参加資格審査のために限るのでご了承願います。次の段階では、一時選考を通過した当事者に提案依頼書（RFP: Request for Proposal）を出し、開発企画および JV の株主構成を要求します。
詳しくは下記の連絡先までご連絡願います。
Email: nansanga@zda.org.zm
Fax: +260 211 225270
Tel: +260 211 220177/222858/227735/236229

ZDA は予告なしに配布された資料及び予告なしに配布された資料及び様式を含めて配布された資料及び様式を含めて入札様式を含めて入札プロセスの条件
入札プロセスの条件と様相プロセスの条件と様相を改定・修正できる権利を有すると様相を改定・修正できる権利を有する。
を改定・修正できる権利を有する。
テレワークの種類

在宅勤務

モバイル
ワーク

サテライトオフィス

〇

狙い

生産性向上

移動時間短縮非常時の事業継続

顧客満足度向上

WLB向上

オフィス
費用削減

通勤弱者対
応

創造性向上

優秀な人材確保

〇

〇

〇

〇

〇

〇

〇

〇

〇

テレワーク実施概要

企業の概要
企業・団体名株式会社BTM

省エネ・CO2
対策

本社所在地

業種

情報通信業

総従業員数

事業概要

DX推進事業（DXに関わるITシステム全般）

東京都
148名

雇用上の規定

リモートワーク勤務規程

テレワーク担当部署

人財推進本部

テレワーク対象者

全社員

実施者数

135名

平均実施日数

月16回以上（概ね週4回以上）

テレワークの導入・拡大の経緯
 「日本の全世代を活性化する」という当社ミッションのもと、働き方改革（環境・居住地）を推進するべく、2019年2月より一部従業員を対象にテレワークを開始。
 2020年6月にはテレワークの実施対象者の範囲を全従業員へ拡大。
 新型コロナウイルス拡大も相まって、テレワークの実施対象者数が増加した。

テレワークの概要・特徴

テレワーク導入の効果（経営にもたらした効果、その他効果）

 ワークライフバランスの充実だけでなく、自律と協働による組織力向上を目的  フルリモート勤務が可能となっていることから、地方のエンジニアも積極的に採用することで、 居住地に限定されることなく、優秀な人材確保に成功。とし、テレワークを導入。
 通勤時間がなくなったことにより、家庭との両立がしやすくなり、ワークライフバ
 対象者及びテレワーク実施日数を限定しておらず、 上長の承認により全社ランスの充実に 繋がっているとの声が多く挙がっている。
員テレワーク実施可能としている。
地方に住んでいても経験・キャリアを積むことができる環境を提供しているため、 出社→テレワークへの切り替え等、 業務状況や家庭環境に応じてテレワークを選択することが可能。
地域の雇用活性化に繋がっている。
 定期的な部門MTGや上長面談の実施、社内報や社内掲示板を用いて、テレワーク導入の直接的な効果ではないが、地元にキャリアのチャンスが情報交換や雑談の場を設ける等、テレワーク中のコミュニケーション不足生み出せればそこを目指したいと考える人材も眠っていると思われ、彼らの解消にも力をいれている。
可能性を広げるための教育事業にも着手。「日本の全世代を活性化する」という当社ミッションと、信州ITバレー構想とのニーズが合致し、雇用・案件提供の機会を通した地方創生に寄与するため、2021年7月に長野県小諸市にてITエンジニア育成スクールを開設した。
前橋協立病院は 2019 年 3 月をもちましてお産の取り扱いを停止致します

前橋協立病院院長 岩森秀樹
2018 年 8 月 1 日

前橋協立病院の産婦人科は、初代院長佐藤正二医師から、元院長の茂木弘道医師そして北原賢二医師と受け継がれ、地域に根ざした真摯な診療で前橋の産婦人科医療の一翼を担うとともに当院の医療の重要な柱としての役割を担ってきました。そして、初期臨床研修制度が開始されてからは若手医師も合流し、今日まで産婦人科診療を継続して来ることができました。しかし、今年度常勤医師 1名が定年退職を迎えるにともなって、医師にとって負担の大きいお産を担うことができない状態となりました。「障碍(がい)のある娘のお産の時、市内のどの病院にも断られたが、協立病院の産婦人科だけが受け入れてくれた。その時は本当にありがたかった」など、当院の産婦人科が果たしてきた役割を高く評価していただいたこと、今後とも大きな期待に応え続けたいと医師のみならず助産師集団の強い思いもあることを受けて、内部での議論を重ね、生協理事会にも相談してきました。しかし、『安心、安全なお産』には、365 日 24 時間の医師対応が必須であり、そのためには常勤医師 3 名の体制が最低限必要です。これまでも医師確保、医師養成に力を注いできましたが、近年の産婦人科を含む外科系の医師の集約化の流れもあり、当院において『安心、安全なお産』を継続して安定的に提供するための常勤医師の体制をつくることは大変困難であり 2019 年 4 月以降、お産を続けることは難しいという結論に至りました。
これまで支えて頂いた地域の皆様に心より感謝申し上げます。
当院は、2019 年 3 月までのお産に最後まで責任を持ち対応させていただきます。また、4 月以降も子宮がん検診や子宮脱等の手術を含め婦人科領域の診療は、女性の一生を診るという観点で引き続き診療を行ってまいります。
地域の皆様にはご理解いただきますようお願い申し上げます。
北海道警察本部警務課採用センターInstagram運用ポリシー
１

目的
本運用ポリシーは、北海道警察本部警務課採用センター公式Instagram（以下「採用公式Instagram」という。）を広報媒体として活用し、北海道警察本部ホームページ（以下「ホームページ」という。）等と連動しながら、北海道警察職員採用試験等に関する情報発信の運用に関し、必要な事項を定めることを目的とします。

２

基本方針
採用公式Instagramは、専ら情報発信を行うものとし、原則として、返信等は行いません。アカウントへの御意見、御要望、お問合せ等は、北海道警察採用フリーダイヤ
ル（0120－860－314）又はホームページ（https://www.police.pref.hokkaido.lg.jp）
内「北海道警察へのメール」を御利用ください。

３

採用公式Instagramのユーザーネーム
hokkaido_police_saiyo

４

運用方法
採用公式Instagramは、北海道警察本部警務課採用センター（以下「採用センター」という。）の職員が以下のとおり運用します。
⑴ 発信する情報
ア 北海道警察職員採用試験に関する情報
イ 採用説明会・警察業務説明会に関する情報
ウ 各種イベントに関する情報エ その他北海道警察本部警務課長が必要と認める情報⑵ 発信時間原則として、平日の勤務時間内に行います。
⑶ ユーザーネームの公表
採用センターが運用する採用公式Instagramであることを証明するため及びなりすましによる誤情報の流布を防止するため、本ユーザーネームをホームページ上に明示します。
⑷ 採用公式Instagramの閉鎖
採用公式Instagramは、必要に応じて、事前の連絡なく閉鎖する場合があります。

５

免責事項⑴ 採用公式Instagramの掲載情報の正確性については万全を期していますが、採用センターは、利用者が採用公式Instagramの情報を用いて行う一切の行為について何ら責任を負うものではありません。
⑵ 採用センターは、利用者により投稿された採用公式Instagramに対する「リポスト」、「リグラム」、「コメント」等につきましては一切責任を負いません。
⑶ 採用センターは、採用公式Instagramに関連して利用者間又は利用者と第三者間でトラブルや紛争が発生した場合であっても、一切責任を負いません。
⑷ コメント等の投稿にかかる著作権等は、当該投稿を行った利用者本人に帰属しま
すが、投稿されたことをもって、利用者は採用センターに対し、投稿コンテンツを全世界において無償で非独占的に使用する権利を承諾したものとし、かつ、採用センターに対して著作権等を行使しないことに同意したものとします。

６

利用者による書き込み等の削除等
以下の各項に該当する場合、予告なく書き込み等の削除又は利用者に対するブロック等を行う場合がありますので、あらかじめ御了承ください。
・法律、法令等に違反する内容、又は違反するおそれがあるもの
・特定の個人・団体等を誹謗中傷するもの
・政治・宗教活動を目的とするもの
・著作権、商標権、肖像権など採用センター又は第三者の知的所有権を侵害するもの
・公告、宣伝、勧誘、営業活動その他営利を目的とするもの
・人種・思想・信条等の差別又は差別を助長させるもの
・本人の承諾なく個人情報を特定・開示・漏えいするなどプライバシーを害するもの
・他の利用者、第三者等になりすますもの
・有害なプログラム等
・わいせつな表現などを含む不適切なもの
・採用センターの発信する内容の一部又は全部を改変するものや関係のないもの
・その他採用センターが不適切と判断したもの及びこれらの内容を含むリンクなど７

著作権について
採用公式Instagramの内容について、私的使用又は引用等著作権法上認められた行為を除き、採用センターに無断で転載等を行うことはできません。引用等を行う際は適宜の方法により、必ず出所を明示してください。

８

運用ポリシーの周知、変更等
本運用ポリシーは、必要に応じて事前に告知なく変更する場合があります。その場合は、変更した旨をホームページに掲載します。

９

ホームページ等とのリンク掲載するリンク先は、原則として、北海道警察本部（北海道警察各方面本部を含む。）が運用するホームページやソーシャルメディアのみとします。
■Strengthened clutch spring set (5pcs/set)
CBR250R（MC41） / CRF250L（MD38） / CRF250M（MD38）
Can be eliminate the slip of the clutch that occurs in high-powered engine and also can transfer the enough engine output.
By combining the stock clutch spring with our strengthen clutch spring, can be increased the load approx 25％ up.
※R. Crankcase cover gasket is not included. It is necessary at the time of install, please purchase separately.
R. Crankcase cover gasket 00-02-0187

Name
Applicable model

Item number

Strengthened clutch spring set (5pcs/set)
CBR250R（MC41-1000001〜 / MC41-1400001〜）
CRF250L（MD38-1000001〜）
CRF250M（MD38-1100001〜）
02-01-0143
IL LUPINO PRIME TOKYO

平日限定 Party Plan
Casual Party Plan

Explore Party Plan//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

7,800円 (税込・サ別)

14,800円 (税込・サ別)

Menu

Menu

Mix Vegetable with Garlic and Anchovies Sauce
バーニャカウダ

Seafood Platter
シーフードプラッター

Jumbo Meatball with Tomato Sauce
ジャンボ ミートボール

Classic Caesar Saladクラシック シーザーサラダBuffalo Mozzarella, Tomatoes with Prosciutto
水牛モッツァレラ カプレーゼ

Egg, Prosciutto, Truffle
ピッツァ ビスマルク

Prosciutto and Arugula
生ハムとルッコラのピッツァ

Handmade Pappardelle Truffle Cream Sauce
自家製パッパルデッレ トリュフクリームソース

Penne Arrabiata
ペンネアラビアータ

USDA Prime Sirloin SteakUSDA PRIME サーロイン

Dessert
デザート

Dessertデザート

乾杯グラスシャンパン― ２ 時間制 飲み放題 ―― ２時 間 制 飲み放 題 ―ビール、ワイン( 赤・白) 、ウィスキー(ハイボール・ロック)
カクテル(ジン・ウォッカ・カンパリ・カシス) 、ソフトドリンク(オレンジ・グレープフルーツ・ウーロン茶 )事前予約
前日の1 7 時まで

コース料金※右記全て税込サ別

ビール、ワイン( 赤・白) 、ウィスキー(ハイボール・ロック)
カクテル(ジン・ウォッカ・カンパリ・カシス) 、ソフトドリンク (オレンジ・グレープフルーツ・ウーロン茶 )アフタヌーンティーセット

選べる１ドリンク付きセット

平 日 7, 0 9 1 円
土日祝 8,0 0 0 円

平 日 8,000円
土日祝 8, 9 0 9 円

利用可能時間平 日 14 : 0 0 〜 16 : 0 0までのご来店
土日祝 14 : 0 0 〜 16 : 0 0までのご来店＊お席の滞在は 2 時間となります。フリードリンクのラストオーダーは退 席時間の 3 0 分前とさせて頂きます。

＊アレルギーなどございましたら、ご予約の際にお申し付けください。

＊お席のご指定はご遠慮いただいております 。（店内またはテラス席のご指定は受け賜ります。）＊１名様からご 利用可能です。

https://illupinojapan.jp
圧 倒 的 に 社 風 が 合 う と 思 え た 。
自 分 の 専 攻 を 活 か し て レ ー ザ ー 加 工 機 を一 番 使 い こ な す と 決 め ま し た 。

製造部

入社 3 年目

静岡県立浜松城北工業高等学校：電気科卒

エコムを選んだ理由

設計から始まり出荷まで全て自社内で完結させている事、そして多能工のスタイルに興味を持ちました。他社にも見学に行ったのですが、実際に見学に行った際に先輩社員の方が後輩社員に装置の組み方を教えている姿を見て毎度仕様の異なる装置を組み、全く同じ仕事を繰り返す事が無い環境に身を置いて自身のスキルを磨きたい、自分の希望にある企業は当社だと感じエコムを選びました。

主な業務内容組立 : 装置を組み上げていきます。2D 図面の他に 3D モデルやフロー図

電気の知識を活かしていきたいを見ながら製作部品を組み合たり、電気機器を取り付けます。製作 : 装
置の部品となる板金加工を行います。レーザー加工機等の工場設備を用いて正確で高精度な部品製作を心がけています。８月から１年間の営業研修に参加できるため、自分の知識をもっと深めていきたいです。

日々一緒に仕事をしている中で、先輩方は現状持ち合わせているスキルに満

エコムの魅力足する事なく常に自己研鑽を怠らない。そのような仕事に取り組む姿を見て自分も先輩方に続いて行かなければと感じています。
教育環境がとても充実。メンテナンスを主にした研修や各種資格取得の為の勉強会や報奨金制度など自分の身に付けたい事を全力で応援してくれる体制面白い上司が多い。後輩も個性的

後輩へメッセージがエコムの強みだと思います。

『自分が大切にしたいこと』を考えてみてほしい。
自分が大事に感じる事や受け入れられない事などを基準に仕事内容、給料、勤務形態など会社を選ぶ際に目にする項目を照らし合わせて自分に合った企業を選択する事だと思います。実際に働いている先輩に話を聞くのも大切ですよ。エコムに向いている人は、常に目標を見つけられる人。エコム
は多能工であるため身に付けられるスキルの選択肢が多いのも特徴です。
その中で自分のやりたい事を見つけて明確な目標を持って行動することが大事だと感じています。

〒431-2103 浜松市北区新都田 4-5-6
TEL：053-484-1122

http://www.ecom-jp.co.jp/

週 1 回の英会話レッスンも参加