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高卒採用

リクルート資料

イリヤ建設株式会社今、卒業生が様々な現場で活躍しています
入社８年目。名古屋の一大プロジェクトに携わる工事部所属 I 主任
平成 22 年 名古屋工業高校卒
これまでに経験した現場
農協店舗（新築）、公営住宅（新築）、小学校（新築・改修）、個人住宅（新築）、庁舎（建具改修）、庁舎（耐震改修）、保育園（改修）等。
現在、名古屋城収蔵施設（新築）の工事で活躍中

今、名古屋城の天守閣木造復元に伴い、展示物や収蔵品を納める施設を造っています。ここの現場では多い時で、１日５０人位の職人さん達が作業をします。
僕は今、ここの現場の現場代理人として職人さん達の指揮・監督を行っています。
（

入社したての頃はどうでしたか？

不安はなかったですか？

）

正直、不安はありました。入社したての頃は、右も左も分からない状態でしたが、比較的年の近い先輩社員が付いてくれて、一緒に現場の仕事を覚えることができました。序々にいろいろなことが出来る様に成り、６年目位から一人で現場を任せてもらえるようになりました。
（今の学生さんに何かメッセージがあれば。

）

この会社ではいろいろな建物が経験できます。仕事を通じて多くを学べます。
そろそろ僕も教える立場かな。機会があれば、是非一緒に仕事をしましょう。

今、卒業生が様々な現場で活躍しています
入社４年目。独り立ちすべく只今奮闘中。
工事部所属 Ｋ担当
平成 2６年 名古屋工業高校卒
これまでに経験した現場
農協店舗（新築）、小学校（改修）、中学校（改修）、福祉施設（新築）
工場（新築）等。
現在、名古屋市内の介護施設（新築）の工事で活躍中

今、名古屋市内で介護施設の新築工事に携わっています。現場は鉄骨工事が完了し、これから仕上工事に向けて墨出しを行うところです。
（

入社したての頃はどうでしたか？

不安はなかったですか？

）

不安だらけでした。でも、この会社には親切で面倒見の良い先輩が多く、分からないことは何でも教えてくれます。今でも先輩と一緒に仕事をしています。
（今の学生さんに何かメッセージがあれば。

）

世間の会社ではパワハラ上司なんて言葉を耳にしますが、この会社にはおおよそそんな人は居ません。高卒採用の場合、何社も会社見学が出来る訳ではないので、僕はいい会社に就職ができたと思っています。OB が居る会社であれば、雰囲気を直接確認してみるのもいいかもしれません。

今、卒業生が様々な現場で活躍しています
入社２年目。現場の毎日が刺激的。
工事部所属 U 担当
平成２９年 愛知工業高校卒（現 愛知総合工科高校）
これまでに経験した現場
保育園（改修）。
現在、名古屋城収蔵施設（新築）の工事で先輩社員と共に活躍中

今、名古屋城の収蔵施設の新築工事に携わっています。天守閣の木造復元、本丸御殿、金シャチ横丁などのニュースで、時々こちらの現場も映ったりしています。１年目は保育園の改修工事の現場に行っていましたが、２年目からスケールの大きな新築の現場に移ってきて、ここで毎日勉強しています。
（

今、現場ではどんな仕事をしていますか？

）

いろいろな仕事をしていますが、例えば現場では工事の写真をよく撮っています。黒板の書き方から写真の撮り方まで先輩が教えてくれます。いろいろな工種の写真を撮ることで、最近では管理すべき項目の要点が解るようになってきました。撮った写真はパソコンで整理します。
（

今の学生さんに何かメッセージがあれば。

）

１年目でも先輩から結構いろいろ仕事をまかされたりしています。現場でやれる仕事が日増しに増えてくると充実感があります。是非一緒にやりましょう。

当社の魅力１．仕事を通じて、いろいろな建物に携わることができます！
公共施設から事務所、店舗、工場、病院、福祉施設、マンション、住宅などなど、仕事を通じていろいろな建物に携わることができます。要するに飽きません！

例えばハウスメーカーに就職した場合、住宅しか経験ができません。
勿論、住宅が好きならそれもいいかもしれません。しかし、自分のキャリア形成を考えた場合、有利な選択ではないかもしれません。
当社では、住宅も経験できますし、他の建物も経験できます。
例えば、公共施設の工事。ある程度の技術力や信用のある会社しか受注ができません。公共工事をする会社は少なくはありませんが、当社はより技術力や信用力が求められる国の施設なども多く手がけております。

２．人材育成に時間をかけられる ＝ すぐに結果は求めません！

入社してすぐ一人前に仕事ができるのかなぁ？
そんな心配をしていませんか？
心配しなくても大丈夫です。入社して５年位は先輩社員と一緒に仕事を覚えることができます。余裕の無い会社にはこれができません。
入社して５年位は先輩社員と行動を共にします。ペアで仕事を行うことで、この期間に現場管理に必要な業務を覚えていきます。
（この期間が短い会社は、若手の早期離職につながる傾向があるとされています。）

時には、当社の他の現場を訪問して作業の見学をしたりもします。
自分が担当している現場にはない工種の作業などを見学して、施工の知識を取得します。

３．少数組織だからこそのメリットを享受できる

大企業にありがちな学閥・派閥もなければ、機械の歯車の様な扱いもされません。
家族的な雰囲気の中で、社員一人ひとりの意見が尊重され、会社の意志決定にも参加することができます。また、経営者に近い所で仕事ができることもあり、技術者としての経験ばかりではなく、経営的な視点での勉強もできます。

当社には学閥なんてありません
和気藹々、みんなで楽しく仕事をしています。
H30.6 名古屋城の現場にて監理技術者（O 主任 左側）
東海工業専門学校卒
現場代理人（Ｉ主任 中側）
名古屋工業高校 卒
管理補佐 （Ｈ主任 右側）
愛知工業大学卒

少数精鋭組織にはチームワークが欠かせません。
社員相互の意見交換・コミュニケーションとして、社内で定期的に会食をしています。社員だけでなく、協力業者の方もお招きすることもあります。
会食には、新入社員から中堅社員、部長、社長もみんな参加します。

４．絶対安全 鉄壁の財務内容！

当社はもう２０年位無借金経営を続けています。現在、年間固定費の 10 年分以上の自己資本（蓄え）があります。大きな金額を扱う建設業において、当社の様な財務基盤をもった会社はなかなかありません。
建設業界は今、空前の好景気にありますが、将来、深刻な不況に直面した場合でも、慌てることなく事業の見直しができます。

当社は建設という社会資本整備を通じて地域社会に貢献をしています。

さあ、一緒にやりましょう！
個人情報保護宣言

2024 年 1 月

一般社団法人士業の絆（以下「絆」といいます。）は、お客さまの個人情報を、次のとおり、適正に取扱うことをここに宣言いたします。
1．個人情報の保護を、単なる情報管理としてではなく、個人の人格尊重の理念の下に実施いたします。
2．My コンシェル、生前相続対策パック、士業紹介その他これらに付随する業務（以下「当法人業務」といいます。）を通じて絆に与えられた責務を果たすことを前提として、個人情報の保護に努めてまいります。
3．お客さまの個人情報の取扱いにあたっては、顧客保護の観点から、継続的な管理態勢の整備に努めてまいります。
4．個人情報の有効利用の推進と個人情報の保護との両立を目指します。
5．
「個人情報の保護に関する法律」、「行政手続きにおける特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」（以下、マイナンバー法といいます）、その他の法令を遵守し、個人情報の保護に努めるとともに、本方針の継続的改善に努めてまいります。
個人情報の取扱いについて【1】利用目的
絆は、当法人業務に伴って取扱う個人情報につきましては、お客さまとのお取引を安全かつ確実に進め、より良い商品・サービスを提供させていただくために、以下の目的で取得・管理・利用いたします。
なお、個人番号および特定個人情報については、マイナンバー法の定める個人番号関係事務を処理する目的で、取得・管理・利用いたします。
1．当法人業務に関する情報提供・運営管理、商品・サービスの充実
2．関連会社・提携会社を含む各種商品・サービスのご案内・提供、ご契約の維持管理
3．その他当法人業務に関連・付随する業務【2】情報の種類
絆は、お客さまの住所、氏名、性別、生年月日、職業など、上記【1】の利用目的を達成するために必要な個人情報を収集いたします。
なお、個人情報のうち、個人番号および特定個人情報については、マイナンバー法の定める個人番号関係事務を処理する場合に限って収集いたします。
【3】情報収集の方法
絆は、法令に従い、適正かつ公正な方法により個人情報を取得します。また、個人情報を取得するにあたっては、利用目的を本方針により公表し、直接書面等によりお客さまに関する個人情報を取得する場合には、その利用目的を明示いたします。
〈主な取得元・取得方法〉
当法人業務関連申込書、アンケート、電話、インターネット、面談等【4】第三者への提供
絆は、以下の場合を除き、お客さまの個人情報を第三者へ提供いたしません。
1．お客さまご本人が同意され、当法人業務に関する場合
2．当法人業務の遂行上、弊社パートナーである「ENGAGEMENT 株式会社」が必要とされたとき
3．法令に基づく場合
4．人の生命・身体または財産の保護のために必要がある場合であって、お客さまご本人の同意を得ることが困難であるとき
5．公共の利益のために必要がある場合であって、お客さまご本人の同意を得ることが困難であるとき
6．国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、お客さまご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
ただし、以下の場合には、法令により第三者への提供に当たらないこととされており、お客さまの同意をいただくことなくお客さまの個人情報を提供することがあります。
1）合併、分社化、事業譲渡などにより、事業の全部または一部が引き継がれる場合
2）利用目的の達成に必要な範囲で、個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合なお、個人情報のうち、個人番号および特定個人情報については、マイナンバー法に定める場合を除き、第三者へ提供いたしません。
【5】情報の管理
絆は、利用目的に照らして必要と判断した範囲内で、お客さまの個人情報の正確性、最新性および適切な内容を維持するよう努めています。また、お客さま情報への不正なアクセスや情報の漏えいなどのリスクに対して必要な対策を講じてまいります。
また、絆では、My コンシェル、生前相続対策パック、士業紹介等の業務において、お客さまの個人情報の全部または一部を委託先へ提供する場合がございます。この場合、絆は、個人情報を適正に取扱う委託先を選定し、守秘契約を締結するなど、委託先の統合的な安全性の確認を行っています。
【6】個人情報管理規程等の制定
絆は、本方針を実施するために個人情報管理規程等を定め、お客さまの個人情報を含むすべての個人情報について適切な利用に努めてまいります。
【7】教育・研修
絆は、個人情報を適切に管理するため、絆の役員および従業員に対して、本方針および個人情報管理規程等に関する教育・研修を実施しています。
【8】保有個人データの開示・訂正・利用停止等
絆は、お客さまの保有個人データに関して、開示・訂正・利用停止等のご依頼があった場合は、ご本人からのご依頼であることを確認させていただいたうえで、法令に従い、絆の定めるところにより、開示・訂正・利用停止等いたします。
［受付方法］「一般社団法人士業の絆専用フリーダイヤル」（下記）までご連絡いただきますようお願いいたします。
【9】個人情報に関するお問い合わせ先
絆は、個人情報の取扱いに関するお問い合わせや苦情等に対応するための窓口を設け、お客さまからのお問い合わせや苦情等に誠実かつ迅速に対応いたします。
【一般社団法人士業の絆の個人情報に関する窓口】●一般社団法人士業の絆

フリーダイヤル 0120-30-1515

受付時間：平日 10：00～17：00（土・日・祝・12/28～1/7 を除く）

絆の個人情報の取扱いについては、絆ホームページにも掲載しております。
受講料無料

中小企業ならではの〜⽼舗中⼩企業が脱炭素社会の未来に挑む〜
世界で脱炭素を目指す動きが加速する中、中小企業においても脱炭素化が喫緊の経営課題となり、脱炭素経営に正しく取り組みながら成⻑を目指すビジネスモデルが必要とされています。
本セミナーでは、先進的な活動に取り組む株式会社大川印刷の事例のご紹介とともに、脱炭素経営の考え方や取り組み方法をお伝えします。ぜひこの機会にご参加下さいませ。

開催日時

【第１部】

2024年

１０：３０～１１：３０

１月２０日(土)"風と太陽で刷る印刷“

１０：３０～１１:５０
会(受付)１０：００～
場

君津市立中央図書館／視聴覚室[所在地]君津市久保2-13-3

申込方法
WEB申込フォーム

株式会社大川印刷
代表取締役社長

大川 哲郎（おおかわてつお）氏➢環境省「令和５年度気候変動アクション環境大臣表彰｣➢外務省「第2回ジャパンSDGsアワード」➢グリーン購入大賞「大賞・環境大臣賞」➢関東商工会議所連合会「ベスト･アクション表彰」等多数受賞
・2018年より従業員主体ボトムアップ型で推進するSDGｓ経営計画を実施。2019年再生可能エネルギー100％工場を実現。

【第２部】

☞

もしくはＦＡＸにてお申し込みください。

１１：30～１１：５0
千葉県の中小企業支援施策について
千葉県 環境生活部 温暖化対策推進課
企画調整班 班長 鈴木 宏典 氏

主催・共催団体[主催]君津商工会議所ゼロカーボン×SDGs特別委員会[共催]きみつの未来活力支援センター[お問合せ]事務局担当 岩﨑0439(52)2511

中小企業ならではの｢SDGs･脱炭素経営｣セミナー 受講申込書

FAX 0439-52-0177
事業所名お申込みお問い合わせ

所在地

参加者名

電話番号

E-mail※ 記載いただいた個人情報は、本セミナーについての御連絡、運営管理及びアンケートのお願い等に利用し、御本人の 同意がある場合、または法令に基づく場合を除き、第三者へ提供することはありません。
2012 Darkest Hour (English) telugu dubbed movie free download

DOWNLOAD: https://tinurli.com/2ip3io

1/2

Most of the information provided here for the movie Darkest Hour by Joe Wright from the publisher's official page was written
by its' writers or users. We hope this information about the Darkest Hour movie is helpful for many people. We have also
attempted to include as many useful and important information and links to support everything you were looking for. This is alist of characters, appearing in the 2020 English-language version of the animated film Darkest Hour. Denis Denis (voiced byPaul Klawson) is the main protagonist of the film. As a young boy, he witnessed the bombing of a railway yard. Denis wasblown from the wreckage, landing in a deep depression in the countryside. His parachute tore and he is found by a Polishresistance fighter, Grzegorz Worowiak (voiced by Ed Skrein), who discovers Denis has a talent for drawing. After an incident at
the headquarters of the resistance, Denis is sent to a series of underground shelters. There, he meets the British intelligenceagent, Kate (voiced by Jessica Barden), whom he assists in the field. The film ends with Denis entering the main briefing roomof Hitler's Third Reich with the intention of assassinating the führer. Grzegorz Worowiak Grzegorz Worowiak (voiced by EdSkrein) is a Polish resistance fighter in the film. He meets Denis when Denis is found after the bombing of the train yard, andthe two become close friends. It is later revealed that he helped Denis escape from England by concealing him on the fishingboat Clipper. Kadka Kadka (voiced by Olly Alexander) is an agent in the British secret service. Kadka is a government agent,
the main protagonist and Denis' ally, who is tasked with leading Denis to Hitler's inner circle. She is the only ally that Denis has
ever had in the film. She was originally the one that had Denis up for the code-name "Denis", but she ended up naming it"Maxwell" after the Maxwell Smart character. Minna Minna (voiced by Naomi Battrick) is one of Kadka's colleagues and Kate's
best friend. She is from an orphanage where she was taken in by Kadka. Kadka and Minna share a sibling-like relationship.
Minna's relationship 82157476af

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( 1 )第６５号

中川事務所新聞

平成20年12月1日
第６５号
発行所
行政書士中川事務所
兵庫県姫路市【黒字申告割合が低下】

経営者の資産（負債）相談にも国税庁が発表した平成19年度【緊急保証の申込はお早めに】の課税事績によると、法人税の10月31日から実施されている

黒字申告割合は32.3％で、前年セーフティ保証による借入の申度から0.1ポイントの低下でし込が殺到しているようです。私た。世間一般では、3社のうち2も数多くの認定申請書を書きま社が赤字ということで、逆に法したが、認定の基準は無いに等

人税を納めている会社は全体のしく、ほとんどすべての企業が上位3割に入っているというこ認定を受けることができます。

【12月の事務予定】とです。

但し、認定を受けることと借入・12月決算法人期末実地棚卸

会社は存続してこそ意味があより一層力を入れていくつもりです。

【次月号は休みです】
1月号の事務所新聞は例年通り休刊といたします。

ができることは微妙に違います。 ・8月決算建設業決算変更届ります。そして、存続のために今は金融非常事態なので、手・10月決算法人確定申告＆納税は利益を計上し続けることが必

元資金を多めに抱えるのが鉄則

・4月決算法人中間申告＆納税要であり、納税はその結果起こです。該当する企業は安心して・固定資産税第3期分納税ることです。納税は誰でも避け年を越すためにも、遅くとも今・社保賞与支払届の提出たいのが心情ですが、その意味月中旬までに申込を完了しましょ・大掃除をよく吟味してみる必要もありう。

そうです。

【新サービス】
久しぶりに試験を受け、国家資格の「2級FP技能士（中小事業主資産相談業務）」を取得しました。正負に限らず、Ｑ.連帯保証について教えて下といった抵抗はできません。

かれていればよいとされていさい。

保証人とはいえ、債務者とほぼ同等の地位にあるといえるます）。
保証人の判子を押すときにＡ.保証人が主たる債務者と連でしょう。

は、万一のことも考えて慎重帯して債務を負担するもので一般的に保証といえばこのあり、普通の保証とは異なり、連帯保証を指していることが「まず、主たる債務者に請求多いと思われます（連帯保証せよ」とか、「先に主たる債に特別な様式があるわけでは務者の財産から取り立てよ」

なく、契約書に連帯保証と書に決断しましょう。

第６５号

中川事務所新聞【過剰ダイエットの弊害】
金融危機に伴い、特にアメ

平成20年12月1日( 2 )く稼げるように経営の舵取り大きなものが、人材育成に代をするというものです。

表される教育システムの欠落であると私は思います。お金リカで大企業の破綻が続出しています。この波はいずれ日

これを具体化するために、で直接測ることができないマ本にも押し寄せてくるでしょ

現場では徹底的に効率性が追ンパワーの蓄積を怠ったことう。それにしても危機から破求されました。効率性の基本が、いざというときの抵抗力

綻までの時間が短すぎると感式は利益／資産です。この式を減じたと思えてなりません。

じるのは私だけでしょうか。

から明らかなように、利益が伸びない状況でこの数値を上幸か不幸か中小企業ではもバブル崩壊以降私たちはあげようとすれば、分母の資産ともと資本の蓄積が薄く、経らゆる方面で「アメリカ方式」を削るしかありません。こう営資源に占めるマンパワーのの影響を強く受けてきました。

して資産を削ること、即ちリウエイトが高くなっており、その最も大きなものが「株主至上主義」です。これは、会ストラが活発になりました。

資本の論理より人の論理が優先します。今の危機のあとに社は株主のものであるという今はこういった流れの反作は、中小企業が本来の力を発発想の下、その株主が拠出し用が大きく現れています。無揮できるチャンスが到来するたお金（資本）が最も効率よ駄と思われるものを削り取っのかもしれません。

たものの、本当は無駄ではなかった。例えるなら、ダイエットしすぎて病弱になってしまったようなものです。
多くの反作用の中でも一番世の中不景気とは言うものの、週末の家電量販店に行くと 大勢の人で 賑 わ い 、 大 き な 商

品を 抱え た人が 通 路を行き かって い ます。姫路市内の 道路も 混 雑が酷く な って い ます。 自分 の 足 と 頭で 判 断 す ることが大切なようです。

あっと いう間に 十二月に な って し ま い ました。何かと気忙しい季節で す 。 こ の 新 聞 を 書いて い る 間 に も 三 件 の交通事故を目撃しました 。 良 い 年を 迎 え る た

めにも、交通事故には気をつけましょう。

ワンストップ「経営・生活」サポーター

行政書士・中川法務会計事務所
法務会計事務所とは？

〒672-8043

・予防法務（問題が起こる前の対策）

姫路市飾磨区上野田2-1
田中ビル2階・戦略会計（経営に役立つ会計）・マネジメント（経営支援）

TEL

079-243-1231

これらを駆使し、総合的にサポートすFAX

079-243-1233

る行政書士事務所です。

nakagawa@assist-ltd.co.jp
商品名：IPA70%(1L)

１．主な特徴・清掃用アルコールとして身の回りの除菌作業にご使用いただけます。
・一番除菌効果が高いといわれるアルコール成分 70％に既に希釈されており、 お手持ちのスプレーボトルに詰め替えてのご使用や、布巾等に染み込ませて直ぐにお使いいただくことが出来ます。
２．用途
・身の回りの手垢や皮脂が付きやすい場所の清掃<ドアノブや照明スイッチ周り、ステンレスシンク、陶器、ガラスや鏡など>・雑菌が繁殖しやすい水回り <洗面所、トイレ、お風呂など>
３．使用方法・手袋・マスク・ゴーグルを着用し、布巾等に本製品を染み込ませてお使いください。
・密閉空間でのご使用は避け、十分換気してお使いください。
４．成分
・イソプロピルアルコール＋水
５．使用上の注意
・前記用途以外には使用しないで下さい。
・手指消毒用ではございません。使用の際は手袋を着用しお使いください。
・当液は脱脂効果があるため、手指等の皮膚に付着した場合は、ハンドクリーム等で 保湿保護することお勧めいたします。
・デリケートなもの（樹脂，ワックス塗装面，塗装面，樹脂製品，ゴム，皮革，木製品や材料など）に使用する場合、変色，溶解，亀裂，膨潤を起こす可能性がありますので、予め目立たない箇所で拭き取り確認してから使用して下さい。
・火気厳禁（引火する恐れがあり、火気周辺では絶対に使用しないでください）・ご使用の際には、必ず SDS（製品安全データシート）をお読み下さい。
６．保管上の注意
・冷暗所に保管して下さい。
・開封後は必ず密封して保管して下さい。
・お子様の手の届かない場所に保管して下さい。
７．包 装■1ℓ ポリ容器 （段ボール包装）

製造元：大成化工株式会社〒286-0825

千葉県成田市新泉 12 番地

電話 0476-36-2241

商品名：IPA99%(16L)

１．主な特徴・清掃用アルコールとして身の回りの除菌作業にご使用いただけます。
・IPA（イソプロピルアルコール）高濃度品となりますので、水で適量希釈し、詰め替え用としてポリ容器に作り置きができます。

２．用途
・身の回りの手垢や皮脂が付きやすい場所の清掃<ドアノブや照明スイッチ周り、ステンレスシンク、陶器、ガラスや鏡など>・雑菌が繁殖しやすい水回り <洗面所、トイレ、お風呂など>
３．使用方法・容器に移し替え、水道水で 20～30％希釈してお使いください。
容器は、PP（ﾎﾟﾘﾌﾟﾛﾋﾟﾚﾝ）/PE（ﾎﾟﾘｴﾁﾚﾝ）の材質で 10L 以下のものをお使いください。
・手袋・マスク・ゴーグルを着用し、布巾等に希釈液を染み込ませてお使いください。
・密閉空間でのご使用は避け、十分換気してお使いください。
４．成分
イソプロピルアルコール
５．使用上の注意
・前記用途以外には使用しないで下さい。
・手指消毒用ではございません。使用の際は手袋を着用しお使いください。
・当液は脱脂効果があるため、手指等の皮膚に付着した場合は、ハンドクリーム等で 保湿保護することお勧めいたします。
・デリケートなもの（樹脂，ワックス塗装面，塗装面，樹脂製品，ゴム，皮革，木製品や材料など）に使用する場合、変色，溶解，亀裂，膨潤を起こす可能性がありますので、予め目立たない箇所で拭き取り確認してから使用して下さい。
・火気厳禁（引火する恐れがあり、火気周辺では絶対に使用しないでください）・ご使用の際には、必ず SDS（製品安全データシート）をお読み下さい。
６．保管上の注意
・冷暗所に保管して下さい。
・開封後は必ず密封して保管して下さい。
・お子様の手の届かない場所に保管して下さい。
７．包 装■18ℓ 石油缶製造元：大成化工株式会社〒286-0825

千葉県成田市新泉 12 番地

電話 0476-36-2241
ホテル名

活きづくりと海の宿 いせえび荘

ホテル概要

地域

九州

客室数

10 室

所在地

鹿児島県南九州市頴娃町別府 5202

U RL

https://iseebisou.jp/

テーマ

食事処の設置による夕食の部屋出しの完全廃止

カテゴリー

設備改善・更新、機械化、道具化部門

接客、サービス、調理、配膳

改 善の背景・食事後に片づけ、布団敷でスタッフの帰りが遅くなる
・１階と２階にスタッフが分散される・調理場から客室まで距離があり、 移動の無駄、情報伝達の遅れ
・宿泊部屋を夕食会場として使用し販売ロス

改善の内容

（改善前）
プライベートを重視し、夕食は部屋出しか個室提供を行っていた。一人の接客係が２〜３部屋担当。夕食時間前に電話しテーブルセット（不在で準備が遅れる）。食べている様子が分からないため、料理のタイミングがずれたり、飲物のオーダーにすぐ対応できない。お盆を持った状態で草履を脱ぎ引き戸を開け入室、座敷のため膝をついて料理配膳下膳するため、腕や膝・腰の負担が大きい。食後に片づけし布団敷のため、長机を廊下へ運ぶのも大変で壁にこする。

（改善後）
畳の大広間を床の食事処に改装し、テーブル、椅子を設置し車いすや杖、外国の方がストレスなく利用可能にした。
スタッフも草履を脱がず、引き戸も開けず、膝もつかずに楽に配膳。
ワゴンを２台置き、客席近くで配膳下膳も楽。
ビールサーバーと冷蔵庫を設置しファーストドリンクを素早く提供。
複数のスタッフで全体対応できるので、忙しいテーブルをサポート。

改善のワゴンが１周できるようにコの字型の通路に併せてテーブルを配置。

ポイント

個室から食事処に変更となりプライベート感が減少したため、昼は海と開聞岳の絶景レストランとして営業し、夜はスダレで仕切り、目線を遮ることで、宿泊客のプライベート感を高めた。また間接照明や装飾、ＢＧＭで雰囲気づくりを行った。

改 善の効果１階４名２階１名の５名から、食事処４名体制で一人減。片づけも早く終わり３０分ほどスタッフが早く帰れるようになった。
昼は３６席から４０席に席数アップし、食事のお客様が増えて売上アップにつながった。
宿泊も１〜２部屋多く販売できるようになったため、満室日のＭＡＸの売上増加。
平成３０年度版
妊婦の新型コロナウイルス感染症（COVID-19）ワクチン接種のメリット、デメリット（特に最近報告されているワクチン接種後の血栓症）について教えてください

妊婦に対する新型コロナウイルス感染症（COVID-19）ワクチン接種については、まだ十分な知見がなく各国で見解が分かれています。米国では接種対象として妊婦を除外すべきではないとしていますし、イスラエルでは積極的な接種対象としていますが、英国やカナダでは十分な臨床データがないことから接種を推奨してはいません。WHO も妊婦へのワクチン接種のメリットがリスクを上回る場合を除いて、妊娠中の接種を推奨してはいません。わが国では、日本産婦人科感染症学会と日本産科婦人科学会が、2021 年 1 月 27 日に提言を公表しています。その中で、「妊婦をワクチン接種対象から除外することはしない、感染リスクが高い医療従事者、重症化リスクがある可能性がある肥満、糖尿病など基礎疾患を合併している方は、ワクチン接種を考慮する」とされました。
（http://www.jsog.or.jp/news/pdf/20210127_COVID19.pdf）
その後同年 6 月 17 日には、「日本においても、希望する妊婦さんはワクチンを接種することができます。あらかじめ健診先の医師に接種の相談をしておきましょう。接種してよいと言われていれば、その旨を接種会場の問診医に伝えて、接種を受けてください。」（https://www.jaog.or.jp/wp/wpcontent/uploads/2021/06/210617.pdf）と前向きな提言がされました。
副反応についてですが、一般的に局所の疼痛・腫脹、疲労、頭痛、筋⾁痛、関節痛、発熱、悪寒、下痢などの症状が、一定の割合の方に 1～2 日継続します。重篤なアナフィラキシーを含むアレルギーの頻度は、ファイザー製ワクチンの治験時には 0.0011％でした。また、米国におけるワクチンを接種した妊婦の登録調査では、副反応の頻度は妊娠していない女性と同程度でした。妊婦だからといってワクチン接種は、短期的な悪影響を及ぼさないということが分かりました。また、お母さんへのワクチン接種は、産まれてきた赤ちゃんへ抗体が移行し、生まれてからしばらくの間、感染を予防するという報告もあります。また、授乳中の方についても、母乳への抗体移行が報告されていますが、赤ちゃんに悪影響を及ぼすわけではなさそうです。
（http://www.jsognh.jp/common/files/literature/file202105.pdf）
しかし、最近新たな有害事象の報告が出てきました。国内では、ファイザー社製ワクチンにおいて、接種開始から 3 か月の同年 5 月 21 日までに 85 人の死亡者が報告されました。死因は心筋梗塞、急性心不全、くも膜下出血などさまざまでしたが、ワクチン接種との因果関係について、まだ因果関係は明らかではないとされています。なお、この中に妊婦は含まれていませんでした。海外の報告では、ファイザー社製、モデルナ社製のワクチンで、血小板減少症や出血も報告されています。危険性を判断するには時期尚早と考えられますが、心血管系への影響の可能性は否定出来ず、今後の調査が必要です。（https://www.mhlw.go.jp/content/10906000/000784439.pdf）
また、重篤な副反応として血小板減少症を伴う血栓症が話題となっています。英国医薬品・医療製品規制庁（The Medicines and Healthcare products Regulatory Agency： MHRA）は、同年 3 月 18日に、英国において、アストラゼネカ社製ワクチン接種者から発生した血栓塞栓症（vaccineinduced immune thrombotic thrombocytopenia: VITT）を報告しました。VITT は、脳静脈血栓症、内臓静脈血栓症など通常とは異なる部位に血栓症が生じ、中等度～重度の血小板減少を伴うことが特徴で、ワクチン接種後 4〜28 日に発症します。これはワクチンを接種したことでつくられた抗体が引き金になっている可能性が指摘されています。100 万人に 1 人未満の発生率の低さから、MHRA および欧州医薬品庁（European Medicines Agency：EMA）は、ワクチン接種のメリットがリスクを上回るとしました。しかし、英国と EU の 3,400 万回の接種中、62 件の脳静脈洞血栓症と 24 件の内臓静脈血栓症があり、18 例が死亡し、その多くが 50 歳未満でした。こういった経緯から、「非常に稀に起こりうる副反応」として、ワクチンの添付文書に記載することとなりました。以上より、アス
トラゼネカ社製ワクチンは、メリットがリスクを上回るとした上で、接種の可否は各国が決めるべきだとしています。なお、わが国でも、同年 6 月 2 日に、日本脳卒中学会・日本血栓止血学会から、「アストラゼネカ社 COVID-19 ワクチン接種後の血小板減少症を伴う血栓症の診断と治療の手引き・第 2 版」が発刊されました（ http://www.jsth.org/wordpress/wpcontent/uploads/2021/06/TTS%E6%89%8B%E5%BC%95%E3%81%8Dver.2.3.pdf）。
また、Johnson and Johnson（J&J）製のワクチンでも接種後の 680 万人のうち 6 例に VITT の報告があったことをアメリカの疾病対策予防センター（Centers for Disease Control and Prevention, CDC）と食品医薬品局（Food and Drug Administration, FDA）は、明らかにし、同年 4 月 13 日に、J&J 社製のワクチン使用の中断を勧告しました。J＆J 製ワクチン接種後の VITT は、ほぼすべて 50 歳未満の女性に発症しており、100 万人あたり約 7 人の割合で、接種後 6～13 日以内に発生しました。
しかし、その後の分析において、J&J 製においても同ワクチン接種のメリットはリスクを上回ると判断され、同年 4 月 23 日から接種が再開となっています。
以上のことから、妊娠したからといって、ワクチン接種による VITT 発症の可能性が高くなるとのデータはありませんが、妊娠可能年齢の女性（50 歳未満）において、まれではありますが VITT のリスクが高まることを知っておく必要があります。妊娠中は、もともと血液が固まりやすく、血栓症が発症しやすい状態となりますので、妊婦がワクチン接種を希望する場合には、VITT の報告がないファイザー社製、モデルナ社製の選択肢も考慮されます。
(2021 年 7 月 文責：評議員・幹事 二井理文)
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学校関係者評価委員会報告書

学校法人瓶井学園日本理工情報専門学校は、平成２９年度学校自己点検・自己評価結果に基づいて、平成３０年４月７日に学校関係者評価委員会を実施しましたので、以下のとおり報告いたします。
平成３０年４月２０日
学校法人瓶井学園
日本理工情報専門学校
学校長 瓶井 修１．学校関係者評価委員
氏名

所属

石上芳弘

イシウエヨシヒロ建築設計事務所

蔵敷重壽

宮崎雄次

大阪府電気工事工業組合

西口

良一

東洋ビルメンテナンス株式会社

増南

正有限会社スタジオ・マックス代表取締役、本校卒業生

宮崎吉雄

トナミ電工株式会社取締役会長、本校卒業生保護者

中野聡

株式会社ジェイファスト

元大阪市教育委員会事務局

代表

高等学校教育課長

元大阪市立都島工業高等学校

校長

青年部顧問

２．議事報告項目

評価・意見
学校の理念・目標について、ほぼ適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致した。

(1)教育理念・目標

一般社団法人 大阪府専修学校各種学校連合会が主催する大阪発「産学接続コース」の推奨学科として電気デジタル情報科に加え自動車整備科も認定されたことについて、学校における職業教育を明確にするために良い方法であるとの意見があった。

(2)学校運営「教育活動等に関する情報公開が適切になされているか」について、適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致した。
ホームページにて「自己点検・自己評価報告書」、「学校関係者評価委員会報告書」の情報公開を行い、「学校案内」、「募集要項」についてはホームページでも閲覧できるようにした。学校関係者評価委員会においては公開項目の検討を重ねている。
「情報システム化等による業務の効率化が図られているか」について、ほぼ適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致した。
成績証明書発行、卒業証明書発行、卒業台帳の作成、卒業証書の発行等の業務のデータ化が整備され効率化が図られたが、個人情報漏えい防止に関して委員会を設置し十分注意しているが管理体制を細部に

(3)教育活動(4)学修成果わたり強化する必要性があるとの意見で一致した。また、留学生については住所変更が頻出するため、学生管理について特に注意が必要であるとの意見で一致した。
「キャリア教育･実践的な職業教育の視点に立ったカリュキュラムや教育方法の工夫･開発などが実施されているか」、「関連分野における実践的な職業教育（産学連携によるインターンシップ、実技･実習等）が体系的に位置づけられているか」「職業教育に対する外部関係者からの評価を取り入れているか」、３点について、ほぼ適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致した。
教育課程編成委員会において各教科において内容が重複する部分や関連する部分の打ち合わせがなされているのかの指摘があったため、講師会にて綿密な打ち合わせを実施することとなった。
「関連分野における先端的な知識・技能等を修得するための研修や教員の指導力 育成などの資質向上のための取組が行われているか」について、ほぼ適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致した。
「資格取得率の向上が図られているか」について、ほぼ適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致した。
資格取得率の向上には、重点的に取り組んでいる。第一種・第二種電気工事士国家資格については、土曜日に国家資格受験対策を集中的に実施することにより試験合格の成果を得ている。特に昼間部１年生の合格率が高かった。第三種電気主任技術者試験においては、合格率５％という難関であり成果が出にくいのが現状であるが１名の合格者がでた。
工事担任者 DD 第一種の養成課程を電気デジタル情報科・電子・情報工学科に対し開講し１００％の取得となった。
自動車整備士等の国家資格の合格率については、記載する必要性があるのではないかという意見があがりました。
「卒業生･在校生の社会的な活躍及び評価を把握しているか」、「卒業後のキャリア形成への効果を把握し学校の教育活動の改善に活用されているか」の 2 点について、ほぼ適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致した。
卒業生の就業先企業等との産学連携の理解・協力を得ており、在校生の就職にもつながっている。
「学生の健康管理を担う組織体制はあるか」、「学生への生活環境への支援は行われているか」、「保護者と適切に連携しているか」の 3 点について、ほぼ適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致(5)学生支援した。
成績・出席の状態について学級担任より保護者に連絡しており、特に成績・出席の状態が芳しくない学生の保護者に対しては詳しく状況を説明し、懇談を行うなど適切に対応している。
留学生を受け入れてもらえる企業の開拓に力をいれ成果も出ている。
夜間部を設置しており、社会人でも働きながら資格取得、スキルアップを目指すことができる体制となっている。
また、昼間部、夜間部とも専門実践教育訓練給付制度の対象学科となっており、当該学生は最大７０％支給されるため、社会人のキャリアアップや学び直しを目指すことができる体制となっている。
「学内外の実習施設、インターンシップ、海外研修等について十分な教(6)教育環境育体制を整備しているか」について、ほぼ適切、「防災に対する体制は整備されているか」について、適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致した。
海外研修等についてはアメリカ・ヨーロッパで行っていたが、学生の減少や経済状況の影響から定員に達しないことが続き現在は募集していない。
非常時における教職員の役割分担を決め、適切な誘導ができる体制をとり、適時訓練の実施をおこなっている。
全職員が意識を持って受入れ募集にあたる。
(7)学生の受入れ募集

引き続き、本校独自の奨学金制度を利用してもらい、保護者の負担感を考慮するよう努める。
YouTube 等の動画を学生募集に活用すべきだという意見があがった。

(8)財務(9)法令等の遵守(10)社会貢献・地域貢献

特に問題なし。

「自己評価の実施と問題点の改善を行っているか」についてほぼ適切、「自己評価結果を公開しているか」について、適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致した。
自己点検・自己評価を実施し、問題点の改善に取り組んでいるが、点検項目については今後も検討を重ねていく。
ホームページにて「自己点検・自己評価報告書」、「学校関係者評価委員会報告書」の情報公開を行っている。
ボランティア活動を奨励しているが、参加者が少なく、普及活動の強化が必要である。
大阪府の離職者等再就職訓練 を開講した。
大阪市リハビリテーションセンターと講師派遣において提携する予定である。
その他は特に問題なし。
「学習成果が国内外で評価される取組を行っているか」について、ほぼ(11)国際交流

適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致した。
2021 年 3 月 1 日

お得意先各位キャピタルペイント株式会社

モーエンタフシリーズ商品統合について拝啓
早春の候、貴社ますますご盛栄のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、木部外装用塗料としてご愛顧いただいております「モーエンタフシリーズ」には、現在「通常タイプ」と「防カビ剤入りタイプ」の 2 種類がございます。
「通常タイプ」
においても一定のカビ抵抗性は備えておりますが、用途や環境、基材等の条件によっては「防カビ剤入りタイプ」を推奨し、ご使用いただいております。しかしながら、弊社へ使用される条件情報が届かず、本来ならば「防カビ剤入りタイプ」をご使用いただきたい条件下で「通常タイプ」をご使用になり、後にトラブルとなってしまう事案が時折発生しております。
今後このようなトラブルを避け、お客様に安心してご使用いただく為「モーエンタフシ
リーズ」はリニューアルをし、成分を「防カビ剤入りタイプ」へ統合することといたします。それに伴い、カタログ・商品名・商品価格・設計材工価格等の改定をいたします。
大変ご迷惑をおかけいたしますが、ご了承のほどお願い申し上げます。
敬具記
【改定日】
2021 年 4 月 1 日製造分より（ロット番号が、１０４００１～の改定商品）【改定商品】
モーエンタフシーラーA 液
モーエンタフクリヤーA 液
モーエンタフ艶消し A 液※ 各商品の「防カビ剤入り」商品名は廃止になります。
各 B 液の改定はありません【改定価格】
上記 3 商品を、これまでの防カビ剤入りタイプの価格へ改定
以上
WE

LOVEGOLF

リオフジワラカントリークラブ

ドレスコード当クラブでは一日を快適にお過ごしいただくために、下記の服装につきましてご励行をお願いいたします

入退場時■衿付きシャツまたはハイネック■ジーパン不可OK■ハイネックは OK■ゴルフ用のハーフパンツは OK■アンクルソックス以外のショートソックスは OK■夏季（6〜9 月）はジャケット不要

NG■タオルを、首に巻いたり、肩・腰にかけたりしない■T シャツ■タンクトップ■キャミソール

プレー 時■帽子またはバイザー■衿付きスポーツシャツまたはハイネック■スポーツシャツの裾は出さない※デザインによるものは除く■ジーパン■トレーニングパンツ■ジャージ■テニス・ジョギング用のショートパンツ■女性のホットパンツ
■サンダル
■スリッパ
■ゲタ

Rio Fujiwara Country Club
プライバシー・ポリシー
アットラーニング株式会社（以下「当社」といいます。）は、金融機関や証券会社に対し、コンプライアンスや事務および新規事業・サービスに関するコンサルティング・サービスを提供する会社として、個人情報保護の重要性を認識しています。
当社では、個人情報の保護を確実に実践していくために、プライバシー・ポリシーを以下のとおり定め、当社の役職員等への周知・徹底を図ります。

1．個人情報の利用
当社は、当社サービスを提供するために必要な限度においてのみ個人情報（個人番号を含みます。以下同様）を取得・利用および提供いたします。この際、本人から同意を得た場合、または法令に基づく場合を除き、特定された利用目的の範囲を超えた個人情報の取り扱いは行わないものとし、また、そのための措置を講じるものといたします。

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当社は、個人情報保護に関する法令、国が定める指針、その他指針を遵守します。

3．個人情報の管理
当社は、個人情報の漏えい、紛失、滅失およびき損を防止し、安全に管理するために必要かつ適切な安全管理措置を講じます。

4．苦情および相談【当社の個人情報の取り扱いに関する苦情、相談受付窓口】〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町三丁目 13 番 3 号 興和日本橋ビル４F※直接ご来社頂いてのお問い合わせはご遠慮いただいておりますので、ご了承賜りますようお願い申し上げます。
電子メールでの受付：info@atlearning.co.jp
お電話での受付： 03(6661)6969

「個人情報の保護に関する法律」 に基づく公表事項
1．個人情報の利用目的に関する事項(1) 当社の行う事業
当社は、金融機関および証券会社を対象に、以下の事業（以下「当社サービス」といいます。）を運営するにあたり、次項に定める利用目的の達成のために個人情報を収集いたします。
事務およびコンプライアンスに関するビジネス・コンサルティング• 社内規程保守・管理業務支援• コンプライアンス教育等の支援•(2) 個人情報の利用目的
当社は、直接書面にて個人情報を収集する場合は、その都度利用目的を明示し、同意を得た上で収集いたします。それ以外で個人情報を収集する場合又は間接的に収集する場合は、以下の利用目的の範囲内で取り扱います。
なお、取得の状況を鑑み、その利用目的が明らかな場合、又は、法令の定めによる場合は、以下の利用目的の範囲外で個人情報を利用する場合があります。
当社サービスに関する情報提供• 当社サービスの提供• 個別契約において定めた事項の履行• お問合せ対応•(3) 個人情報の共同利用
当社は、前項に定める利用目的の達成のために当社において保有している個人情報を、第三者との間で共同利用する場合は、個人情報収集の都度、当該第三者の事業者名を明示するものとし、個人情報の管理責任については、当社と当該第三者が、それぞれ自ら取扱う個人情報について管理責任を負うものといたします。
上記以外の項目について共同利用する場合には、別途、本人に通知もしくは本 Web サイト上にて公表させていただきます。

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公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合• 国の機関もしくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合•(5) 個人情報の委託
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憲法９条を変えさせないために街頭署名で市民との対話から学ぶ
樋田幸夫（憲法９条の会つくば）
１

署名の数を集めることに腐心するー「９条派を歓迎」
ご存じのように憲法９条の会つくばは 2005 年に結成され、今年で 8 年になります。8 年の間、月に一度日曜日、アルスの前で街頭署名をやりました。つくば市の成人式、メーデー、 10.21 集会（学研労協主催）などに署名板を持っていって皆さんから署名をいただきました。私達が一番初めに署名活動をした時に署名数を出来るだけ多く、集めようとしてこだわりました。署名しませんと言う人はさようならと言って、署名をしてくれそうな人の所に行って、署名を集めることに心をくだいたわけです。そう言うふうにして署名を集めたわけですけど署名をしてくれる人は署名を頼まなくても９条は尊いと言うことを十分承知している方々で、署名しなくてもいい方なのかも知れません。ですから我々は最初の頃は署名をしなくてもあえていい方に署名を頼んでいて、ぜひとも署名をしてもらわなくてはならない人にいろいろお話しをして９条の意義について語り合って署名をしてもらう努力をするべきであったと最近になって思い始めたのです。署名数を多く集めることにこだわって９条に賛成してくださる方のところに署名を頼みに行くことが多かったと言う事です。
２

署名数にこだわらない署名活動―非９条派を考９条派に署名数にこだわらない署名活動、非９条派を考９条派にする活動を始めました。非９条派と言い方は失礼ですね。それから考９条派と言うのは私がかってに作った言葉で、９条について考えてくださる方です。９条を是とも非とも言いませんけれど、しかし９条とはどうゆう価値のあるものだろうと考えて下さる方を考９条派と私は言う事にしました。非９条派とは９条の署名をお願いすると即座に断る方ですね。それを非９条派と呼ばせていただきましが、今この会場にそう言う人がおられるとすれば申し訳ないと思います。あやまりたいと思います。９条派の方は何も言わなくても９条の価値を認めているのであえて署名をしていただかなくてもいい方ですが、尖閣列島や竹島などの問題で憲法９条がさまたげになると考えてしまう方にこそ我々はもっと対話すべきではないかと考えています。署名をしてほしいと言う前に９条についてどう言う考えを持っていますかといろいろ話をして、こうゆう方々の意見をこちらが十分に聞くことが必要です。
署名下さい、署名下さいではなくて、あなたの考えを聞かせて下さいと言う態度が必要ではないかとだんだん思えてきました。それが第２段階です。
３「説得」よりも相手の話をよく聞き対話力の向上
第３段階で私が一番重要だと考えたのが先般小森陽一さんが来られた時に会話の重要性と言うことを非常に強調されました。これからあなた方が憲法９条を守り、闘うには会話力をみがいて会話力を発揮しなければ勝てませんよ。こう言うふうにおっしゃいました。これをつくづく考えてみて署名活動に出てみると確かにそう言う所があるなと言うことを最近は非常に強く感じております。我々はただ署名板を前に相手につきつけて署名して下さいと言うのではなくて、まず憲
法９条についてあなたはどう言うふうに考えていますかと、そうすると相手側から憲法９条とはこうだといろんな意見が出てきますね。それに対して今浦田先生が話したようなことを我々は自分の言葉として身につけて話しができるようになることです。学習会と言うのはただ聴いてふんふんと感じて帰るのでは私は学習会にはならないと思います。学習会と言うのは例えば浦田先生が話されたことを本当に自分の言葉で伝えることができる力をつけることが理想的だと考えています。ですから今日は浦田先生から伺った話を家に帰って聞いて、それからレジメをもう一度読み起こし、その上に自分の言葉で置き換えようと思っています。特に非９条派と私が言っている方々に伝えることができればいいと考えております。
そんなことで我々今まで署名数をいくつ集めたか想像がつきますか。今の段階で 14,000 です。しかし賛同人は 800 人います。800 人が 8 年かかって 14,000 集められたと言うと非常に少ないですね。
ただ署名を集める中でいろんな人とその５倍とか６倍の人と話をしていますから憲法９条の会はあると９条の会の人はこんなふうに言っていたと多くの市民とか町を通る人達が知っているだろうと思います。我々の最終的なねらいは今の有権者数はつくば市で 16 万人です。その半数である8 万人以上の方々が９条は残すべきだと言うことに丸を付けてくださる人をつくらなければならな
いと言うことです。ところが現状の署名数で考えてみるとおそらく 1 万人とちょっとくらいしか９条のほうに傾いてくれる方、９条を守って下さるとそういう気持ちになって下さる方に変えることができたかどうかですね。常に９条を守ろうと言う方は私の考えではおそらくつくば市で 1万人以上いると思います。その上に更に 7 万人の方々を上積みしないと私達は勝てません。結局
憲法９条を変えられてしまうわけです。そう言うせっぱつした気持を持っておりますから学習したことは単に知識として学習にとどめるのではなく街頭に出たり、親戚とか友人に話しかけて自分の言葉で対話に出していただきたい。これを私の問題提起にして終わりにしたいと思います。
ネット検索したのにホームページが見つからない…

？

？

NOfound

会社名（店名）で検索したとき、検索結果に表示されなかったら……
会社（お店なくな）
会社（お店）は、『存在しない！ 』と思われてしまいます。
ったのかな…
会社案内代わりに、簡単にホームページを立ち上げたいというご相談も多くいただいております。お気軽にお声がけください！

今年こそ、ホームページを立ち上げるぞ！
会社とあなたの個性を前面に出した、想い・人柄が伝わるホームページを作成しましょう！
見た目がかっこいいだけのホームページを作ることを目的にしてはいけません。

成作
規
新ジーペム
ホー
ホームページ上で、お客様に最大級のおもてなしする方法を一緒に考えていきましょう。

！
いさだ
くお任せしょう
まきいてえ考を用活のジ緒にホームペー一貴社（貴店）のお客様は？
そのお客様に必要な情報を発信できますか？
ホームページ更新はどなたがしますか？などなど

ホームページ＝実店舗
商売で一番大事なのは「お客さまをおもてなしする」こと。
ホームページでもそれは同じです。
実店舗で実施してきたことを、ホームページにも反映していくことが最初の一歩です。

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まずは、お気軽にご相談ください

料金表（例）（税別価格）

自分で更新ができるホームページが欲しい！
ブログ ( データベース ) 機能付きホームページ
基本料金：150,000 円

頻繁に更新しないけどホームページが欲しい！
簡易版ホームページ
基本料金：75,000 円
オプション
既存ページのスマホ対応

5,000 円 /1 ページ

ページ作成追加

10,000 円 /1 ページ

年間管理料30,000 円 / 年

動画作成

30,000 円(1 分 30 秒で写真 20 枚使用時 )
【発行日】2018 年 1 月 1 日

ビハーラ通信の む ら

こう じ

理事長 野村 康治

年 頭 のご挨拶を申 し上げます。
旧年中 は、淡 路介護老 人福 祉施設ビ ハーラ ・ビ ハーラ こ のみ園 （居宅介護 ・通所介護 ・訪問介護）・東 淀川区中 部地域包括 セ ンター び
はーら の運営並 び に施設行事 にご支援 ご教導 頂 きました ことより御 礼申 し上げます。
今後 も 一人 ひとり のお言葉 や日常 のお姿 に気 づきをも って、地域で安 心し て暮 ら し て頂 け るよう にし て いきた いと思 います。
昨年 の社会福 祉法改 正 に伴 って、従来 の社会福 祉学 ・看護学 の学
識 経験者 に加え、管 理栄養 を専 門 とす る大学 教授 も役員 に 入 って い
ただき、利用者 に ついてより専 門性をも った助言 を いただけ る体制となり ま した。本年 はまた介護 保険 の改 正もあり ます ので、皆様 方
から のご意 見 と共 に、 総合 的支援 が出来 るよう に努 めさせ て いただ
きます。
今後 ともご教導 、ご協力 の程 お願 い申 し上げます。

親鸞聖 人『顕浄 土真実 教 行 証文類』

歓喜賀慶

淡路介護老人福祉施設ビハーラ
大阪市東淀川区淡路 5-11-17 06-6370-5501
ビハーラこのみ園
東淀川区中部地域包括支援センター（びはーら）
大阪市東淀川区菅原 7-15-14 06-6325-6911・6915【発行者】社会福祉法人至心会〒533-0032 大阪市東淀川区淡路 5-11-17
電話：06-6370-5501 ＦＡＸ：06-6370-5503
e-mail：vihara-awaji@vihara-sisinkai.jp
ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ：http://vihara-sisinkai.jp/

新年あけましておめでとうございます平成 30 年 4 月には診療報酬・介護報酬のダブル改正があり、介護保険では①自己負担額の見直し②新しい介護保険施設「介護医療院」の創設、③新たな「共生型サービス」等が予定されています。
また特別養護老人ホームにおいては、医療ニーズへの対応や自立支援・重度化予防の推進、外泊時の在宅サービス利用が論じられてダーナ友愛訪問

おり、大きな改正となる予定です。
私どもの基本的な姿勢は、支援が必要とされる方に、必要な支援を行うこと、地域の中で必要なサービスを展開することです。改正により制度がどれほど変わろうとも、これまでと変わらない姿勢で事業を運営し、皆さまに安心して「ビハーラがよかった。」と思っていただけるように日々精進していきたいと考えております。
またこの場をお借りして昨年一年ご協力いただきました家族さ
ま・地域の皆さま・ボランティアさまに御礼申し上げます。
本年も昨年と変わらず引き続き、ご教導賜りますようお願い申し上げます。
淡路介護老人福祉施設ビハーラ
生活相談員

お話ボランティアてくてく

敬老会

大西 功浩

法話会

夏まつりお花見会

園芸ボランティア

生花クラブ

さくらんぼクラブ

お食事会◆今後の行事予定◆
・食事会 1/22（月）・ダーナ友愛訪問 2/9（金）

入所・ショートステイのご相談、随時受付しております。
ご見学も随時可能です。
※事前にご連絡いただけますと担当者がご案内・説明させていただきます。
【お問い合わせ】06-6370-5501【担当】大西 功浩（法人課長・生活相談員）
澤 秀和（介護支援専門員）能村 保行（生活相談員）

ビハーラこ のみ園
居宅介護支援訪問介護～ホームヘルパー～
お健やかに新年をお迎えのことと存じます。

～ケアマネジャー～
介護支援専門員（ケアマネジャー）四名、皆さまと一緒に新年を迎える事が出来たことを嬉しく思います。

揃って新しい年を迎えることができました。
担当させて頂いている方々が、できないこと、おひとり、おひとりの思いを尊重ししにくいことが少しずつ増えていったとして“このようにしたい”が実現で出来る様に支援したいと思っております。皆も、今年も楽しく生きることができたと思えるようなお手伝いをせて頂きたいと思いまさまに寄り添い、笑顔を忘れず頑張ります！

す。そして少しでも長く、皆さまと笑顔のあるひとときを過ごしたいと願っております。
今年もよろしくお願いいたします。

今年もよろしくお願いいたします。

居宅介護支援事業所

訪問介護事業所

加藤 千惠子へルパー一同

鈴木 加奈子

通所介護～デイサービス～

見学・体験利用はお気軽にお問い合わせください。
ビハーラこのみ園（神谷・岸本）

新たな年をともに迎えることができました、今年もどうぞよろしくお願いいたします。
下記掲載の写真ですが、昨年と一昨年の 100 歳を迎えられた方のお祝いの会の一場面です。このようなおめでたい時を一緒に過ごすことができて、職員一同大変喜んでおります。
これからも、お誕生会など楽しい思い出を一緒に作りたいと思っております。
通所介護事業所

神谷真一

東淀川区中部地域包括支援センター
地域包括支援センターは、地域で暮らす高齢者の方々が住みなれたまちで、安心してその人らしい生活が続けられるよう、さまざまな関係機関と協力しながら、高齢者の方々を支援する機関です。

～認知症予防教室～

下新庄地域の皆様がご参加くださいました！！
（参加者：67 名）

11/14（火）下新庄老人憩いの家において、講師に大阪医療福祉専門学校：河野先生をお迎えして、認知症予防教室を開催いたしました。皆さんと笑いながら楽しく、記憶力トレーニングや体をつかった脳トレをさせていただきました。次回は 12/16（木）に菅原地域で開催いたします。認知症予防についてご興味のある方はぜひお立ち寄りください。ご参加をお待ちしております。（参加者：67 名）～ご案内～
12/16（土）『認知症予防教室』
内容：認知症予防体操・脳トレ
日時：14:00～15:30（受付 13:30）
場所：菅原老人憩いの家
住所：東淀川区菅原 3-3-5
申込：不要

1/16（火）『消費者被害防止講演会』（講座 の様 子）

内容：流行の手口と対処法について
日時：14:00～15:00（受付 13:30）
場所：新庄老人憩いの家
住所：東淀川区上新庄 2-7-9
申込：不要

職員が地域に出向いて生活へのご不安・介護保険についての疑問などの相談を無料で受けさせていただきます。もちろんお越しいただいても構いません、お気軽にお[ここに入力]
問い合わせください。

東淀川区菅原 7-15-14

電話 06-6325-6915
雷等電位化用接地端子箱
商品名：LieBox /リーボックス(Lightning equipotential bonding Box)

（ 現 地 使 用 例 ）■ 特長
１．常時の各接地極は独立・分離の構成＊他の接地極へノイズなどの障害を発生させません
２．最適，安価な接地極間 SPD（EESPD）実装済接地端子箱の提供＊雷および接地の専門家による設計，製作
３．各種接地極への対応可能＊A～D 種接地極，PCS 接地極，情報通信用接地極など
４．JSI C 8480

(キャビネット形分電盤) 対応品■ LieBox の必要性
落雷時にプラント全体や建物の電位を均等化して，各部分の電位差を最小にし，機器，設備の破損や被保護物の火災，爆発，感電などの危険，災害を防止する事を目的としている。本システムは常時は各接地極を電気的に分離し，落雷時のみ全体を瞬時に等電位化させるもので，国土交通省の建築設備設計基準（平成 27 年度版）でも推奨されている。

■ 型式
LIB-□-□-□-□
D 種接地極数（弱電・通信系接地）
B 種接地極数
電源系接地極数（A 種，C 種，PCS 用など）
屋外用（O），屋内用（I）■ 対応規格： JSI C 8480：2016■ 適用： 太陽光発電プラント，一般建築物
■ 特性表
材質

金属を標準とする

保護等級

屋外：IP５５使用環境

屋内：IP２XD

標高2000ｍ以下

温度

屋外：-25℃～+40℃ 屋内：-5℃～+40℃

相対湿度

屋外：規定なし

重量

屋内：45％～85％（結露はなし）

24.5kg （一例で、形式によって異なります）■ 外形寸法 ：W 700 ｘ D 215 H 515 (mm)
■ 外形図（例）■ 回路構成模式図（例）（一例で形式によって異なります）

（機器へ）

←断路端子

（接地極へ）

取扱店〒103-0023

東京都中央区日本橋本町 3-9-4
日幸小津ビル 4 階ＴＥＬ．03-6661-2007

ＦＡＸ．03-6661-2008

http://www.geotech.co.jp
仕様・寸法等は、予告なく変更することがあります。
Vol.5 201709
介護職員初任者研修（科目の特徴）職務の理解＜科目の特徴＞○研修に先立ち，これからの介護が目指すべき，その人の生活を支える「在宅におけるケア」等の実践について，介護職がどのような環境で，どのような形で，どのような仕事を行うのか，具体的なイメージを持って実感し，以降の研修に実践的に取り組めるようになる。

介護における尊厳の保持・自立支援＜科目の特徴＞○介護職が，利用者の尊厳ある暮らしを支える専門職であることを自覚し，自立支援，介護予防という介護・福祉サービスを提供するにあたっての基本的視点を理解する。

介護の基本＜科目の特徴＞ ○介護職に求められる専門性と職業倫理の必要性に気づき，職務におけるリスクとその対応策のうち重要なものを理解する。
○介護を必要としている人の個別性を理解し，その人の生活を支えるという視点から支援をとらえることができる。

介護・福祉サービスの理解と医療との連携＜科目の特徴＞○介護保険制度や障害福祉制度を担う一員として最低限知っておくべき制度の目的，サービス利用の流れ，各専門職の役割・責務について，その概要のポイントを習得する。

介護におけるコミュニケーション技術＜科目の特徴＞○高齢者や障害者のコミュニケーション能力は一人ひとり異なることと，その違いを認識してコミュニケーシ
ョンをとることが専門職に求められていることを認識し，初任者として最低限のとるべき（とるべきでない）行動例を理解する。

老化の理解＜科目の特徴＞○加齢・老化に伴う心身の変化や疾病について，生理的な側面から理解することの重要性に気づき，自らが継続的に学習すべき事項を理解する。

認知症の理解＜科目の特徴＞○介護において認知症を理解することの必要性に気づき，認知症の利用者を介護するときの判断の基準となる原則を理解する。

障害の理解＜科目の特徴＞○障害の概念とＩＣＦ，障害福祉の基本的な考え方について理解し，介護における基本的な考え方について理解する。

こころとからだのしくみと生活支援技術＜科目の特徴＞○介護技術の根拠となる人体の構造や機能に関する知識を習得し，安全な介護サービスの提供方法等を理解し，基礎的な一部または全介助等の介護が実施できる。
○尊厳を保持し，その人の自立及び自律を尊重し，持てる力を発揮してもらいながらその人の在宅・地域等での生活を支える介護技術や知識を習得する。
扁桃炎

ける筋肉に炎症が起き、口が開きづ経験しています。

する手術が必要となり、私も何例かりますが、膿のプールに針を刺してしくなり、先生によって方法は異な

そうなると抗生剤のみでの治療は難治療が必要ですので、さらに悪化さ扁桃周囲炎を起こしており、抗生剤きが悪くなった場合は、少なくともされない方が多いのですが、口の開特に男性は我慢してなかなか受診

あまり痛みを来さない病巣性扁桃炎
腎臓などの他臓器疾患の原因にもらくなってしまうのです。

さらに悪化が進むと、扁桃周囲膿瘍という、膿のプールができてしま膿を抜くか、切開をして膿を出すか、う よ う な 状 態 に な っ て し ま い ま す。

病院によっては直ちに手術で扁桃をせないためにも、早めに耳鼻咽喉科を繰り返し起こすことで、学校や仕として手術適応となります。扁桃炎

場所に症状が出る病気で、腎臓や皮で炎症が起きると、扁桃から離れた炎と呼ばれるものがあります。扁桃

強い喉の痛みを来さない病巣性扁桃

さらに、扁桃炎の中には、あまりを受診することをお勧めします。

切除してしまう場合もあります。

なお、１年に４回以上、扁桃炎を事を休まなければならなくなるなど、繰り返し起こす方は、習慣性扁桃炎

社会生活上の問題や医療経済的な理

例えば皮膚科医の間では意見が分か

膚などに起きてしまうことがあるのれているものの掌蹠膿疱症や、放置

由から、根治を目的として、扁桃炎

扁桃炎は、一般的によくある病態

すると将来的に腎臓の機能が低下し、です。いずれも扁桃摘出術とステロ多々あるのです。すると高熱が出たで、いつの間にか治ってしまう場合透析になる可能性のある慢性糸球体イドパルス療法で寛解が得られます。
り、食事も取れないほどの痛みが出もあるため、あまり深刻に捉えてい長年悩んでいる症状の中に、実は扁ない方が多いと思いますが、耳鼻咽桃が原因であるということもありまる 方 も い ま す。 細 菌 感 染 の 場 合 は、例えば、扁桃周囲膿瘍が舌骨（喉す。扁桃炎はよく聞く病気の一つで自然に治ることは少なく、医療機関仏とも呼ばれる甲状軟骨の上部）には あ り ま す が、「 た か が 扁 桃 炎、 さ腎炎（ＩｇＡ腎症）などが挙げられままで達すると深頸部膿瘍や縦隔膿瘍

喉科医の立場で言うと、あまり疎か治療は、３～５日間の抗生剤の内と言って、一気に胸の方にまで広がを受診する必要があります。

服投与で普通は治ります。しかし細れど扁桃炎」と捉えて、気になる症すが、一般的にあまり知られていま菌の種類や、細菌の量が多いと、扁ってしまうことがあるからです。決状は、我慢せず、耳鼻咽喉科に相談にはできず、実は怖いこともあるこ桃の領域を越えて、扁桃の後方の領して多くはありませんが、その場合した方が良いでしょう。

せん。このように原因が分からずに域にまで炎症が及ぶことがあり、こには、全身麻酔下で頸部皮膚を切開とを知ってほしいと思います。

れを扁桃周囲炎と言います。口を開扁桃周囲炎は抗生剤治療が必要
悪化を防ぐためにも早期の治療をが落ち着いた状態のときに手術を受

先生のプロフィールはＰ40へけるよう勧めることがあります。

森合 重誉氏が落ちているときに細菌感染に移行

あいの里耳鼻咽喉科
院長

し、病状をこじらせてしまうことが「たかが扁桃炎、されど扁桃炎」
口の開きが悪くなったら早めの受診を体力や免疫機能の低下で細菌感染に移行すると病状が悪化する場合も扁桃炎とは、口蓋垂（こうがいすい）、 い わ ゆ る「 の ど ち ん こ 」 の 両脇にある扁桃（口蓋扁桃）というリンパ組織、一般的に扁桃腺と呼ばれる部分がウイルスや細菌などの感染によって炎症を起こした状態です。
主な原因は、上気道炎、いわゆる風邪から引き続いて起こることが多く、ウイルス感染であれば、自分の体力や免疫機能で打ち勝ち、気付かないうちに治っている場合も多いと思います。しかし、体力や免疫機能解説します14
お客様が自由に選べるコースを5 つ作りました。
レギュラー コース 毎日着るワイシャツやブラウスは、肌ざわりも、家計にも、優しくなき ゃ検 品洗 浄選 別乾 燥回転乾燥機洗浄液は常に蒸留します抗菌・帯電防止剤のドライソープを使用します前処理

悪臭静止乾燥機選 別前処理洗 浄しながら硬化加 工素材に合わせた加工を施しますサイジング加工柔軟加工消臭・抗菌加工プロ用糊剤選 別前処理ドライ洗浄洗浄液は常に蒸留します抗菌・帯電防止剤のドライソープを使用します形成仕上げ蒸気仕上げアイロンによる補正仕上げいせこみ仕上げ選 別前処理蒸気仕上げアイロンによる補正仕上げいせこみ仕上げプロ用糊剤洗 浄洗浄液は常に蒸留します抗菌・帯電防止剤のドライソープを使用しますカルテ検品カルテを基に責任者が商品の仕上がりを確認しますカシミア素材・シルク素材・アンゴラ素材加 工乾セーター

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令和 6 年 7 月吉日
1 号・8 号 登 録 業 者 様(一社)神奈川県ビルメンテナンス協会

技能検定講習委員会

委員長

高瀬幹雄

ポリッシャー特訓講習会開催のご案内
時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
平素は、当協会の事業運営にご協力を賜り、厚くお礼申し上げます。
近年ビルクリーニング技能検定において、ポリッシャー操作が未熟なため失格・不合格となる受検生が増えております。また操作が不慣れで、作業現場において様々なトラブルが発生する事例も増加傾向にあります。
そこで当協会では、ポリッシャー操作と基本的な扱い方の特訓講習会を開催致します。
ポリッシャー操作を早く身につけたい、操作に自信のない方、どなたでも受講できます。
また、ビルクリーニング技能検定を受検される予定の方には、受講をお勧め致します。
是非ご参加くださるよう、ご案内申し上げます。
記
1、日時

令和 6 年 9 月 12 日（木) ～ 13 日（金）9：00～16：30（受付 8:45）※ 1 日間の講習となりますが、応募人数により調整させて頂きますので、受講申込書に、必ず第 1 希望日・第 2 希望日をご記入下さい。
※ ご希望にそえない可能性もありますので、ご了承下さい。
2、会場

神奈川県ビルメンテナンス協会 研修室

3、定員

18 名／日

計36 名※ 定員になり次第締め切らせて頂きますので、当協会 HP を逐次ご確認下さい。
4、受 講 料会員

10,000 円(税込)

非会員

20,000 円(税込)

下記口座に振込をお願いいたします。
振込口座
金融機関名・店名：スルガ銀行

横浜支店

口座種類・番号：

普通預金・２１９３５５３

口座名

一般社団法人

：会長

神奈川県ビルメンテナンス協会

鈴木 武(すずきたけし)※ 口座名「会長 鈴木 武」は 7 月下旬に「会長 杉村 豊」に変更する予定です。
※

振込手数料は各自負担でお願いいたします。

※

納付された受講料は理由の如何を問わず払い戻しはいたしませんので、予めご承知おき願います。

5、申込期限令和 6 年 8 月 26 日（月）別紙、受講申込用紙に振込金受領証のコピーを添付のうえ FAX 又は郵送にてお申し込み下さい。
7、申 込 先〒231-0026 横浜市中区寿町 2-5-1 川本工業ﾋﾞﾙ 7F
一般社団法人 神奈川県ビルメンテナンス協会
ＦＡＸ 0 4 5－6 4 1－0 3 8 9 （ＴＥＬ 045-641-2802）※作業が出来る服装にてご参加下さい。※マスクの着用は個人の判断に委ねます。
6、申込方法令和

令和 6 年度年月日

ポリッシャー特訓講習会

受講

申込

書

第 1 希望日

9/12(木) ･ 9/13(金)第 2 希望日

9/12(木) ･ 9/13(金)（一社）神奈川県ビルメンテナンス協会 行会 社 名住所
電 話 番 号F A X 番 号
講習会担当者氏名㊞

次のとおり受講の申込みをします。
受講者氏名

性別この欄に「払込受領証」のコピーを添付してください。

注意 （1）当協会はインボイス制度に基づく適格請求書発行事業者の登録は当面いたしません。ご承知おき下さい。
（2）申込受講料の返却はいたしませんのでご承知おきください。

（3）振込受領証のコピーを添付の上、FAX 又は郵送にてお申込みください。
（4）お申込みいただいた個人情報につきましては、本講習以外の目的では使用しません。
労働者協同組合法成⽴〜誰⼀⼈取り残さない社会をつくるために〜
ワーカーズ・コレクティブネットワークジャパン
ワーカーズ・コレクティブネットワークジャパン（以下 WNJ）として「労働者協同組合法」成⽴をうけて声明を発表します。
ワーカーズ・コレクティブは、ひとりの⼩さな困りごとから地域社会にある問題や課題の解決まで、多様な「困った」に市⺠事業として応えてきました。そして⽀配的な労働の実態に対し働くことを⾃らのもとに取り戻し⾃治することを⽬的に、そこに住み暮らす⼈々が主体的に⾃発的に集まった組織であり運動体です。全国には、500 を超えるワーカーズ・コレクティブがあり 1 万⼈以上の⼈が働いています。
WNJ は、 各都道府県の連合組織が設⽴した全国組織です。1995 年の設⽴以来、ワーカーズ・コレクティブという働き⽅が社会化され、社会的価値としての存在と認知を広めるために「働く⼈の協同組合」 の法制化に向けた運動を継続してきました。
（所属団体数は 340 団体。事業⾼ 134 億円）「労働者協同組合法」は、⽇本で初めての働く⼈とその組織を規定する協同組合法であり、社会的（世界的） にも注⽬されています。
「労働者協同組合法」は、ワークライフバランス、ディーセントワークが⼗分に確保できていない現状認識の上に⽴ち、労働者協同組合を「出資し、意⾒を反映して組合の事業が⾏われ、事業に従事するという 3 つを原則とする組織として定義づけ、設⽴等について定めることにより、多様な就労の創出と、地域の多様なニーズに応じた事業が⾏われることを促進し、そのことをもって、持続可能な活⼒ある地域社会の実現に良い成果をもたらす。
」としています。このことはまさに、ワーカーズ・コレクティブが これまでめざしてきた運動そのものです。このような「協同労働による豊かな地域社会づくりのための法律」しかも、「準則主義での協同組合法」の制定となり、⼤いに歓迎できる点です。拡⼤する格差と貧困の中では、私たちのような協同組合型の働き⽅や団体が地域づくりには必要であり、この法律は、もっと多くのワーカーズ・コレクティブやそこで働く⼈々を増やし社会化する追い⾵になると考えます。
現⾏の労働法規では労働契約を結ぶことで社会保険加⼊等、労働者としての⽴場が保障されます。ワーキン
グプアやブラック企業を⽣み出さないためにも、この法律は労働契約を結ぶことを前提としています。
ワーカーズ・コレクティブは、地域貢献や、働きがい⽣きがいを⼤切にし、豊かな地域社会づくりをめざして、事業を⾏ってきました。出資をし、⾃分たちの意思を反映させて規定を作り「誰も雇わず、そして誰にも雇われない働き⽅」をめざして拡げてきました。そのため、この制度を選択しない団体も出てくることが予測されますし、この法律だけでは全てのワーカーズ・コレクティブを包摂することはできません。
私たちワーカーズ・コレクティブはこれからも「もう⼀つの働き⽅」の旗を掲げ、⼀般的な労働者性にとらわれることなくワーカーズ・コレクティブ運動を継続していきます。そして国や⾃治体による協同労働の推進、また⽀援策やより実態に即した法制度となるよう改正を要望していきます。また、誰もが安⼼して働き、⽣きることができる地域社会形成に必要な制度として、社会的協同組合法や協同組合基本法の制定を⽬指します。 地域に住み暮らす⼈を担い⼿として主体的に労働を⾃治するもう⼀つの働き⽅を拡げ、誰⼀⼈取り残さない社会に作り変えるために、今後も各地のワーカーズ・コレクティブとともに WNJ として運動に取り組んでいきます。
2020 年 12 ⽉ 4 ⽇
Zip Riyadhus Solihin Malay 22 .mobi Torrent Full Edition Ebook

DOWNLOAD: https://tinurli.com/2il5hs

DownloadBook by Muhammad Haydar Zamir; Read online; Riyadus Shalihin; Diradusht; Laysa; 1. Book by Muhammad Haydar Zamir.
Home; Riyadus Shalihin; Diradusht; Laysa; 1. Riyadus Shalihin. Diradusht; Laysa; 1. -- Islamic religion. -- Riyadus Shalihin.
Diradusht; Laysa; 1. Book by Muhammad Haydar Zamir. Home; Riyadus Shalihin. Diradusht; Laysa; 1.Ursuline Missionary
Sisters of Perpetual Adoration Ursuline Missionary Sisters of Perpetual Adoration (French: Oblat de Sainte UrsuleMissionnaire) are a religious congregation of Ursulines founded in the mid-nineteenth century to work in the many colonies andvillages in what is now the French overseas region of Réunion. History On the island of La Réunion, missionaries sent by theCongregation of Our Lady of Mercy (Vallee de la Reunion) were unable to live on the island. In 1847 the parish priest of Saint
Joseph offered to build a convent for the Ursulines, but did not have enough funds. After several years, the nuns were finallyable to buy a piece of land. The Sisters began working in Saint-Denis-de-la-Réunion, Aéroport, Menera, Port-Saint-Louis, andpage 1 / 2

Saint-Paul, before opening a school at the Port-Louis cathedral in 1852. In 1856, the Ursuline School of Boucan can be foundedin Saint-Benoit. The religious made numerous trips to the neighbouring island of Mauritius, where they established three
Ursuline schools. In 1858 the school in Saint-Denis-de-la-Réunion was able to take in students from the general education
schools. During the early 1850s, the Ursulines established missions in the parish of Saint-Claude and in the village of SaintÉvarin. Missionary work In 1866 a poor fisherman, Étienne d'Hozier, asked the Ursuline Sisters to send out priests fromMauritius to establish missions in several villages on the island of Réunion, thus creating the basis for the current mission in Jé
82157476af

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中間校バス停（２７号車）
いきいきホール前
旧サールナート前

県営頃末団地前（ローソン反対側）

水巻ジョイフル

楠本内科

下二南バス停（のぞみ野バス停）

吉田団地（元理髪店前）

山之口精肉屋前

伊佐座小学校入口バス停（二塚バス停）

水巻みなみ保育所 反対側
水巻南中 南門先点滅信号

元遠賀観光前中鶴4丁目バス停（スーパー反対側）

岩瀬西町バス停（ローソン反対側）

寿町バス停（ダイレックス前）

ＪＲ中間駅バス停（自転車駐車場横）

中間中央幼稚園前

シーズ中間校
ホテル名

湯田中温泉の宿 あぶらや燈 千

ホテル概要

地域

北陸信越

所在地

長野県下高井郡山ノ内町大字佐野２５８６の５業態

温泉旅館

テーマ

客室清掃業務の改善

カテゴリー

作業改善、標準化・マニュアル化・マネジメントの徹底部門

清掃改 善の背景

モデル施設

客 室数35 室

URL

http://www.aburaya-tousen.co.jp/

参加形態

（改善前）
・客室清掃業務については、過去長きにわたって手つかずの改善が見られない分野であった。
・経営としては人手不足が顕著な他の部門に清掃係から応援を出したいが、実現される状況ではない。
・加えて、最近は清掃係自体の補充採用が難しくなってきており、清掃業務の改善による生産性改善が必要となっている。

改善の内容

（改善後）
まず、客室清掃業務について以下のとおりワークサンプリングを実施した。
１．実施日時、方法
・日時；H28 年 3 月 10 日 10 時〜 13 時
・最も客室が多い 5 階を対象とした。
・調査員 2 名が 5 階に張り付き、2 分ごとに作業者の作業内容をサンプリングシートに記録した。
２．調査結果・サンプル数 703 個
・作業内容
主作業 ( 清掃そのもので価値ある作業 ) 30.4%
付随作業 ( 間接的で余分な作業 )53.6%

職場余裕 ( 疲労回復の手休めなど )

16.0%

・評価
主作業よりも付随作業に費やす時間が多く、効率を下げていた。
付随作業は「客室内歩行」、「廊下から客室内への手運搬」、「パントリーから客室入口への手運搬」であった。
３．問題の要因
・現状は「廊下から客室内への手運搬」「パントリーから客室入口への手運搬」といった移動が多いことが問題である。
・この原因は、パントリーに都度道具を取りに行っていること、および、掃除や備品セットなど作業別に担当者を決めた移動作業のためであることが把握出来た。
・この背景には、長年にわたり同じやり方で客室清掃業務を踏襲してきており改善意識が生まれにくかったこと、効率化は労働時間の短縮を招くので従業員の立場からすれば収入減少の不利益と受け止められてきたと思われることが挙げられる。
・過去は採用環境の良さから人手確保に大きな問題はなく、とりたてて効率を上げなくとも人数の投入により清掃作業は問題なく遂げられてきた。しかし、当地域特有の事情であるここ数年の冬場のインバウンド増加による稼働率の通年的な向上、一方で清掃パートの応募減少により、清掃業務における人手不足と効率化の必要性がとみに顕在化してきた。
客室清掃について、ゴミ出しや清掃、備品セットなど作業ごとに分業している現状の方法を改め、一人が一室の清掃全てを完結して行う「一人一室完結清掃方式」に切り替えた。
1．一室完結清掃の手順
清掃手順を以下のとおり設定した。
①ゴミ片付け→②掃除機・はたき→③室内拭き・風呂拭き→④各種セット→⑤点検
なお、試行の結果、茶器セットとトイレ清掃については一室完結の中に入れないで後で全客室分まとめて行うことが効率的と判明したことから、手順から外した。
2．推進責任者は客室清掃部門リーダーおよび副リーダーとした ( 両名ともパート従業員である )。
3．標準時間の設定
実験にもとづいて以下のとおり標準時間を設定した。
客室稼働率 25%

客室稼働率 65%

客室稼働率 85%通常客室 (26 室 )7 室 ×35 分(2 名 30 分〜 5 名 40 分 )17 室 ×35 分(2 名 30 分〜 5 名 40 分 )22 室 ×35 分(2 名 30 分〜 5 名 40 分 )露天付客室 (9 室 )2 室 ×55 分(2 名 50 分〜 5 名 60 分 )6 室 ×55 分(2 名 50 分〜 5 名 60 分 )8 室 ×55 分(2 名 50 分〜 5 名 60 分 )当日セット

10 室 ×12 分(2 名 10 分〜 5 名 15 分 )7 室 ×12 分(2 名 10 分〜 5 名 15 分 )5 室 ×12 分(2 名 10 分〜 5 名 15 分 )合計

9 室／ 475 分

23 室／ 1,009 分

30 室／ 1,270 分トイレ清掃

9 室 ×5 分 =45 分

23 室 ×5 分 =115 分

30 室 ×5 分 =150 分

茶器セット

30 分

60 分

90 分

ワゴンセット

10 分

15 分

20 分

確認

30 分

40 分

60 分

ゴミ出し､金庫作業

10 分

10 分

15 分

600 分 /(240-40)=3.0 名

1,249 分 /(240-40)=6.2 名

1,605 分 /(240-40)=8.0 名

総計

※留意点
・3 名以上宿泊の場合は浴衣セット枚数の増加などから上記より時間が長くなる。
・冬にはサッシの結露ふき取り、および羽織のセットを行うことから上記より時間が長くなる。
4．備品の導入
以下の備品を新規購入した。
・コードレスの小型掃除機 ( 家庭用 ) 人数分
・リネンやアメニティを載せるワゴン 各階 2 台 ×3 フロアー＝計 6 台

改善の①改善の必要性について会社のメリット、従業員のメリットそれぞれを説明し、理解を得る。

ポイント②改善の実行は会社方針であることを伝える。
③改善の推進責任者を決める。
④どのように手順を改善するか具体的に納得するまで話し合う。
⑤毎月定例会議を行って実施状況を確認する。

改善の効果

１．定性的効果
・一人でやる範囲が広がったことによる責任感とやる気が多くの従業員に感じられるようになった。
・分業制の時と比べて仕事がスムーズになった。
・やる内容が身についてミスが減った。
・これまで別部門が行ってきたロビーの共用トイレの清掃に週 1 回応援を出せるようになった。
２．定量的効果について①現状；年間稼働客室数見込 9,000 室 × 一部屋当たり清掃所要時間 1.82 時間 (H28/6・H28/7 実績 )＝年間清掃所要時間 16,380 時間 ( 見込み )②改善後；年間稼働客室数見込 9,000 室 × 一部屋当たり清掃所要時間 1.34 時間 (H28/9 改善後実績 )× 余裕率 1.1＝年間清掃所要時間 13,266 時間 ( 見込み )③改善効果＝②−①＝年間節減労働時間▲3,114 時間
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