外国⼈材マッチングサービス
求⼈企業向け利⽤規約
⼀般社団法⼈グローバル⼈財サポート浜松（以下「当社」といいます。
）は、外国⼈財データベース＆スカウト「BLOOM inJAPAN」によるサービス（以下「本サービス」といいます。
）を提供するにあたり、次の通り利⽤規約（以下「本規約」といいます。
）を定めます。本規約は、本サービスを利⽤する際、第 1 条において定義される「求⼈企業」に該当する法⼈に適⽤されるルールとなります。当該個⼈様⼜は法⼈様は、本規約に同意して頂いた上で本サービスを利⽤して頂きます
よう、お願いいたします。

第1条（定義、規約の構成）
1. 本規約上で使⽤される⽤語の定義は、次の通りとします。
① 本サービス 当社が提供する、求⼈及び求職に関する⼈材マッチングサービス。
② 本サイト 本サービスの情報が掲載された、当社が運営するウェブサイトの総称であって、サイト名称を「BLOOM inJAPAN」するウェブサイト。
③ 求⼈企業 求⼈を⾏う法⼈。
④ 求職者 求職をする個⼈。
⑤ 送り出し機関 求職者の⽇本企業への輩出を⾏う海外の個⼈⼜は法⼈。
当該輩出は業として⾏う場合と業として⾏わない場合の双⽅を含むものとする。
⑥ 求⼈会員 当社に本サービスの利⽤を申込んだ求⼈企業。
⑦ ＩＤ 本サービスの利⽤のために求⼈会員が保有する⽂字列。
⑧ パスワード ＩＤに対応して求⼈会員が固有に設定する暗号。
2. 当社が本サイト上で掲載する本サービスの利⽤に関する説明は、本規約の⼀部を構成するものとします。
3. 本規約の内容と前項の説明及びその他、本サービスに関する説明の内容が異なる場合、これらの説明が本規約に優先する旨の掲載がない限り、本規約が優先して適⽤されるものとします。
第2条（サービス内容）
1. 本サービスを利⽤して、求⼈企業は、求職者情報の検索・閲覧やマッチング希望を通知することができます。当社は、本サイトにおいて定める機能・サービスを含む本サービスを提供します。
2. 当社は、求⼈企業のマッチング希望に対して、求職者の回答を求⼈企業に通知します。
3. 求⼈企業と求職者との⾯接から採⽤までのやり取りは全て当社を通して⾏います。なお、⾯接及び採⽤に⾄った場合、求⼈企業は、当社に対して、本規約で別途定める⼿数料及び⼿続き費⽤を⽀払うものとします。

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4.

5.

6.

求⼈企業は、本サービスの利⽤にあたって⾃らのプロフィール及び求⼈案件に係る情報を本サイトに掲載する場合、次に掲げる⾏為をすることができません。
① 経営内容、経歴、実績、その他、業務に関する重要な内容につき虚偽、その他本サービスの趣旨にそぐわない内容を本サイトに掲載する⾏為。
② 第三者に係るプロフィール情報の掲載など、内容が当該求⼈企業と関係のないもの、⼜は関係の特定及び確認ができないと当社が判断する内容を本サイトに掲載する⾏為。
③ 第三者の知的財産権、肖像権を侵害する⾏為。
求⼈企業は、責任を持って、⾃らのプロフィール及び求⼈案件に係る情報を本サイトに掲載します。求⼈企業は、求⼈案内と異なる条件で採⽤することはできません。
求⼈企業の本サイトへの掲載情報に虚偽があった場合、その他本サービスの趣旨にそぐわない内容になっていた場合により、当社⼜は求職者が損害を被った場合、求⼈企業はこれを賠償するものとします。なお、当該損害には、当社⼜は求職者に発⽣した間接損害や逸失利益など、いかなる損害をも含むものとします。

第3条（規約の適⽤、サービス提供条件）
1. 本規約は本サービスを利⽤するため求⼈会員登録の申込みを当社指定の⼿続きにより⾏い、当社がこれを承諾した求⼈企業に適⽤されます。
2. 求⼈企業は、本規約に従い本サービスを利⽤するものとします。
3. 求⼈企業は、本規約のすべての記載事項について同意した上で求⼈会員登録の申込みを⾏うものとします。
4. 当社は、求⼈会員として登録した求⼈企業のプロフィール及び求⼈案件に係る情報を本サイトに掲載し、本サービスを利⽤できるようにいたします。な
お当社は、当該求⼈企業に対し、登記事項証明書・定款、ならびに役員及びスタッフに係る履歴書、⾝分証明書等の原本⼜は写しの提出を求めることがあります。
5. 当社は、以下の事項を条件として本サービスを提供いたします。
① 求⼈会員が本サイトにアップロード・掲載するデータ・情報のうち、当社が不適切⼜はセキュリティ上危険と判断するものについては削除する場合があります。
② 当社は、その独⾃の判断により、本サービスのシステム改変・バージョンアップ等を決定・遂⾏します。
③ その他、本規約に掲載されている条件を遵守して頂きます。
第4条（変更届出）
1. 求⼈企業は、当社へのアカウント登録事項に変更が⽣じた場合は、サイト所定の⼿続きにより、速やかにアカウント修正をするものとします。
2. 前項の修正を⾏わなかったことにより、求⼈企業が不利益を被ったとしても、当社は、⼀切その責任を負いません。
第5条（⾃⼰責任）

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1.

2.

当社は、本サービスの利⽤による求⼈会員と求職者の間の取引・契約等について、必要に応じて仲介は⾏いますが、契約上の取り決め及び結果については⼀切関与いたしません。求⼈会員は当事者間で協議し、すべて⾃⼰責任で取引・契約等を⾏うものとします。
当社は、求職者の能⼒・知識・資質等のスキルや信⽤・⼈柄等について、なんら保証いたしません。

第6条（外国⼈の受⼊環境の整備）
1. 求⼈企業は、外国⼈である求職者が働きやすい環境を整備する義務を負います。
2. 被採⽤者から、求⼈企業において、違法または不適切な労働環境であることが報告された場合、当社は、求⼈企業に対して、聞き取り調査⼜は⽴ち⼊り調査をすることがあります。
3. 当社が、求⼈企業が、違法または不適切な労働環境で被採⽤者を労働させていたと判断した場合、当社は、求⼈企業に対して、労働環境を是正するよう指導することがあります。
第7条（⾯接時の事務⼿数料）
1. 求⼈企業は、求職者との⾯接の事務⼿数料として、求⼈企業が⾯接した求職者１名ごとに、11,000 円（消費税込み）を当社に⽀払うものとします。
2. 求⼈企業は第前項に定める事務⼿数料を、⾯接⽇の前⽇までに、当社の指定する銀⾏⼝座に振り込むことにより⽀払うものとします。なお、振込⼿数料は求⼈企業の負担とします。
第8条（紹介報酬）
1. 求⼈企業は、紹介報酬として、当社が紹介し、求⼈企業が採⽤した求職者（以下「被採⽤者」といいます。
）１名ごとに、以下の各号に定める当該被採⽤者の理論年収の以下の報酬⽐率の紹介報酬（消費税別途）を当社に⽀払うものとします。
＜レベル＞＜報酬⽐率＞
・S ランク・・・・・・35%＋150,000 円
・A ランク・・・・・・30%＋100,000 円
・B ランク・・・・・・25%＋80,000 円
・C ランク・・・・・・25%＋50,000 円
・D ランク・・・・・・25%+10,000 円① 上記「理論年収」は、次の算式により計算します。
理論年収＝（基本給＋職務⼿当＋住宅⼿当＋家族⼿当＋その他固定的に毎⽉⽀給される⼿当（但し、交通費は除く）＋同職務同年齢者の⽉平均超過勤務⼿当）×１２＋（同職務同年齢者の前年実績賞与⽀給額）② 被採⽤者の給与が年俸制の場合は、⼊社初年度１年間の年俸額を理論年収とします。但し、年俸が「固定報酬＋成果報酬」で決定される場合は、（固定報酬＋期待する業績を達成した場合の成果報酬）より導いた年
俸額を理論年収とします。

32.

被採⽤者が⾃⼰都合により⼊社後３ヶ⽉未満に求⼈企業を退職した場合、当社は退社時期に応じて、受領した紹介報酬を、下記の表に従い求⼈企業に返還するものとします。
＜退社時期＞＜返還する紹介報酬＞
・⼊社 1 ヶ⽉未満に退職・・・・・・・・・80％
・⼊社２ヶ⽉以内に退職・・・・・・・・・50%
・⼊社３ヶ⽉以内に退職・・・・・・・・・30%
・⼊社６ヶ⽉以内に退職・・・・・・・・・５%

3.

被採⽤者が⾃⼰都合以外の、以下の各号に定める理由で退職した場合は、第２項に定める報酬返還は適⽤されないものとします。
① 名⽬は⾃⼰都合であるが、本⼈の責に帰さない事由で退職した場合（第６条に定める「不適切な労働環境」であると当社が認めた場合も含む。
）② 整理解雇を含む会社都合退職の場合③ 本⼈の死亡等の場合④ 前各号の他、⾃⼰都合以外の⼀切の事由による場合被採⽤者が、採⽤⽇以前に派遣などの形態で求⼈企業において職務遂⾏経験がある場合には、第２項に定める報酬返還は適⽤されないものとします。

4.

第9条（⽀払）1. 求⼈企業は第８条に定める紹介報酬を、被採⽤者の⼊社⽇の翌⽉末⽇までに、当社の指定する銀⾏⼝座に振り込むことにより⽀払うものとします。なお、振込⼿数料は求⼈企業の負担とします。
第10条（採⽤実費）
1. 求⼈企業が、被採⽤者を国外から採⽤する場合、求⼈企業は、当社が指定する送り出し機関に対して、当該送り出し機関が指定する⼿数料を⽀払うものとします。
2. 求⼈企業が、被採⽤者を国外から採⽤する場合、求⼈企業は、被採⽤者の渡航費等、雇⽤に必要な実費を全て負担するものとします。
第11条（サービスの利⽤環境）
1. 求⼈企業は、本サービスを利⽤するために必要な機器、ソフトウェア及び通信⼿段等を、⾃⼰の責任と費⽤で⽤意するものとします。
2. 求⼈企業は⾃⼰の利⽤環境に応じて、コンピュータウィルスの感染の防⽌、不正アクセス及び情報漏洩防⽌等のセキュリティ対策を講じるものとします。
3. 当社は求⼈企業側における本サービスの利⽤環境について、⼀切関与せず、何らの責任も負いません。
第12条（通知）1. 本サービスにおける当社から求⼈企業への通知は、本規約に別途定めのない限り、電⼦メール、ＳＮＳ、郵送⼜は本サイトに掲載するなど、当社が適当と判断する⽅法により⾏います。

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2.

前項の規定に基づき、当社から求⼈企業への通知を⾏う場合、当該通知は、電⼦メールの送信、ＳＮＳの送信、郵送物の発送⼜は本サイトへの掲載がなされた時点から効⼒を⽣じるものとします。

第13条（求⼈会員登録の申込み承諾ＩＤ及びパスワードの交付とその管理責任）1. 求⼈企業は、求⼈会員⽤ＩＤ及びパスワードでログインすることにより、本サービスを利⽤することができます。
2. 求⼈企業は、発⾏された求⼈会員⽤ＩＤ及びパスワードを、第三者に譲渡、貸与もしくは開⽰し⼜は使⽤させることはできません。
3. 当社は、求⼈会員⽤ＩＤ及びパスワードを発⾏した後は、これらのみで求⼈会員の本⼈確認を⾏います。求⼈企業は、⾃⼰の求⼈会員⽤ＩＤ及びパスワードの使⽤及び管理について、⼀切の責任を負うものとします。
4. 求⼈企業は、求⼈会員⽤ＩＤ及びパスワードを失念し、⼜は盗まれた場合は、当社に速やかに届け出るものとし、その指⽰に従うものとします。また、当該求⼈会員⽤ＩＤ及びパスワードによりなされた本サービスの利⽤は、当該求⼈企業によりなされたものとみなし、当該求⼈企業は、当該利⽤にかかる債務の⼀切を負担するものとします。
第14条（求⼈企業による退会、登録抹消）
1. 求⼈企業は、当社が定める⽅法に従って本サービスから退会し、求⼈会員登録を抹消することができます。
2. 前項の退会・登録抹消をする場合、求⼈企業が当社に対して負っている残存債務があれば、当該債務の⼀切について当然に期限の利益を失い、直ちに当社に対してすべての債務を履⾏しなければなりません。
第15条（当社による利⽤停⽌⼜は求⼈会員登録抹消）1. 当社は、求⼈企業が次の各号のいずれかに該当する場合、事前に通知⼜は催告することなく、求⼈企業に対する本サービスの利⽤停⽌⼜は求⼈会員登録抹消をすることができるものとします。
① 本規約のいずれかの条項に違反した場合。
② 当社からの問い合わせ、その他の回答を求める通知に対して、当該通知をした⽇から起算して１５⽇を経過しても応答がない場合。
③ 求⼈企業が、求⼈案内と異なる条件で採⽤した場合。
④ 当社が、求⼈企業が、違法または不適切な労働環境で被採⽤者を労働させていたと判断した場合。
⑤ 前各号に定める他、当社が本サービスの利⽤⼜は求⼈企業としての登録について適当でないと判断した場合。
2. 前項の本サービスの利⽤停⽌⼜は登録抹消がなされた場合、求⼈企業が当社⼜は当社求⼈会員に対して負っている残存債務があれば、当該債務の⼀切について当然に期限の利益を失い、直ちに当社に対してすべての債務を履⾏しなければなりません。
3. 当社は、本条に基づく当社の措置により求⼈企業及び第三者に⽣じた損害について、⼀切の責任を負いません。

5第16条（著作権）
1. 本サイト上に表⽰される、当社側が⽤意した画像、⽂章等の著作権は、全て当社⼜はこれらの提供元に帰属します。求⼈企業は、これらを本サービスの利⽤以外の⽬的で利⽤することについては、当社⼜はこれらの提供元の事前の承諾を得ることなく、転⽤し、第三者に提供し、⼜は、⾃⼰もしくは第三者の営業のために利⽤することはできません。
2. 本サイト上に表⽰される、求⼈会員側がアップロードした画像、⽂章等のデータにかかる著作権は、求⼈会員⼜はこれらの提供元に帰属します。
3. 当社は、求⼈会員側がアップロードした画像、⽂章等のデータに起因する直接的⼜は間接的な著作権損害に関して、⼀切責任を負いません。
第17条（個⼈情報）
1. 求⼈企業は、当社から知り得た、求職者に関する⼀切の個⼈情報について、厳重に管理するものとし、当該情報を第三者に開⽰⼜は漏洩してはならず、また、求⼈企業の採⽤⽬的以外に使⽤してはならないものとします。また、求⼈企業は、採⽤しないと決めた求職者の個⼈情報を、複製物を含め、直ちに当社の指⽰に従って返還⼜は廃棄しなければならないものとします。な
お、廃棄を指⽰された場合には、当該指⽰後７⽇以内に廃棄が完了した旨を求⼈企業は当社に書⾯で報告するものとします。
第18条（禁⽌事項）
1. 当社は、本サービスの利⽤に際し、次の各号のいずれかに該当する⾏為⼜は該当すると当社が判断する⾏為を禁⽌します。
① 当社、求職者、他の求⼈会員及び第三者に係る知的財産権、肖像権並びにプライバシー権の侵害⾏為。
② 当社、求職者、他の求⼈会員及び第三者の名誉・信⽤を毀損する⾏為。
③ 当社、求職者、他の求⼈会員及び第三者に対する詐欺及び脅迫⾏為。
④ 当社、求職者、他の求⼈会員及び第三者に対する誹謗中傷及び差別⾏為。
⑤ 当社、求職者、他の求⼈会員及び第三者の財産を侵害する⾏為、⼜は侵害するおそれがある⾏為。
⑥ 当社、求職者、他の求⼈会員及び第三者に対して経済的損害を与える⾏為。
⑦ 本サービスのネットワーク⼜はシステム等に過度の負荷をかける⾏為。
⑧ 本サービスの運営に⽀障をきたす⾏為。
⑨ 当社のネットワーク並びにシステム等に不正にアクセスし、⼜は不正なアクセスを試みる⾏為。
⑩ 公序良俗に反する⾏為。
⑪ 当社が社会通念上、不適切と判断する⾏為。
⑫ 前各号に定める他、法令に違反する⾏為。
2. 当社は、本サービスを利⽤して次の情報を投稿⼜はデータ送信する⾏為を禁⽌します。
① コンピュータウィルスその他有害なコンピュータプログラムを含む情報。

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②
③
④
⑤
⑥

反社会的な表現を含む情報。
チェーンメール等の第三者への情報の拡散を求める情報。
他⼈に不快感を与える表現を含む情報。
当社が社会通念上、不適切と判断する情報。
前各号に定める他、法令に違反する情報。

第19条（本サービスの停⽌等）
1. 当社は、次の各号のいずれかに該当する場合、求⼈会員に事前に通知することなく、本サービスの⼀部⼜は全部の提供を中断、停⽌、アクセス制限⼜は容量制限することができるものとします。
① 本サービス提供のための装置、システム等の保守⼜は⼯事の為、やむを得ないとき。
② 本サービス提供のための装置⼜はシステム等の障害によってやむを得ないとき。
③ 本サービスを提供するための電気通信サービスに⽀障が発⽣したとき。
④ 求⼈会員⼜は第三者からのアクセスが原因となり、システムの容量を超える利⽤がなされたとき。
⑤ ＩＤ等の漏洩など、セキュリティに問題が⽣じたとき。
⑥ その他、運⽤上⼜は技術上、当社が合理的な理由により本サービスの⼀時中断⼜は停⽌が必要であると判断したとき。
2. 前項に基づき、当社が⾏った措置に基づき求⼈会員に⽣じた損害について当社は、⼀切の責任を負いません。
第20条（違約⾦）
1. 当社が選考・選抜した求職者を、求⼈企業が当社の事前の書⾯による承諾なく直接⼜は第三者を介して接触し採⽤を決定して⼊社した場合、求⼈企業は当社が求職者の採⽤時に定める理論年収額相当額（消費税別途）を本契約に規定する理論年収算式に則り違約⾦として当社に⽀払うものとします。但し、当社がこれ以上の損害を⽴証した場合には、その⾦額を別途⽀払うものとします。
第21条（求職者との直接取引の禁⽌）
1. 求⼈企業は、当社が⼀度紹介した求職者とは直接⼜は間接的に連絡⼜は接触（求職者からの接触への対応を含む。以下同じ。
）をしないこととします。求⼈企業が当社の事前の書⾯による承諾なく求職者と直接連絡⼜は接触し、求職者及びその他の⼈材の採⽤を決定して⼊社せしめた場合、求⼈企業は当社が求職者の採⽤時に定める（その他の⼈材については同等の求職者の採⽤時に定める）理論年収額相当額（消費税別途）を本契約に規定する理論年収算式に則り違約⾦として当社に⽀払うものとする。但し、当社がこれ以上の損害を⽴証した場合には、その⾦額を別途⽀払うものとします。
2. 求⼈企業は当社に対し、第 21 条及び本条第１項に定める違約⾦を、当社からの請求書到達後３営業⽇以内に、当社指定の⼝座に請求額を送⾦するものとします。

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第22条（内定及び採⽤のキャンセル規定）
1. 求⼈企業は、求職者に対する求⼈企業の都合及び求⼈企業の責めに帰すべき事由に該当する内定及び採⽤のキャンセルが⽣じた場合には、理由の如何を問わず当社に対して第８条に定める紹介報酬を⽀払うものとします。
第23条（取得した情報の取扱い）
1. 本サービスでは、求⼈会員の情報を取得し、取扱います。当社は、求⼈会員が本サービスを利⽤するにあたって、求⼈会員から個⼈情報を取得した場合は、個⼈情報の保護に関する法律等の法令に基づき、適切に取り扱うものとします。
2. 当社は、求⼈会員が本サービスを利⽤するにあたって、下記事項を遵守いたします。
① メールやデータの管理において他社のサービスを利⽤する場合、当該他社を慎重に選択し、秘密情報の保持を保証いたします。
② 当社は、本サービスにおいて求⼈会員から個⼈情報を提供いただく際に、個⼈情報を第三者による不正アクセスから守るための暗号⽅式：SSL（Secure Sockets Layer）を使⽤します。
3. 当社は、求⼈会員から提供された情報（画像、⽂章等のデータを含みます）
は、本サービスを提供する⽬的の範囲内で利⽤する他、以下の⽬的で利⽤いたします。
① 当社が提供するサービスを利⽤される求⼈会員の管理。
② 当社及び関連会社で求⼈会員の登録を必要とするサービスを提供するにあたり、当該登録に係る作業の簡素化。
③ 求⼈会員に対する、当社が提供するサービスの運営上、必要な事項の通知。
④ 求⼈会員に対する、各種問合せへの対応。
⑤ 求⼈会員に対する商品・サービスの広告・宣伝、キャンペーン。
⑥ 求⼈会員に対する市場調査及び商品開発のためのアンケート調査・モニター調査。
⑦ 求⼈会員に対するメールマガジンの送信。
⑧ 求⼈会員に合わせた当社サービスのウェブサイト上の情報、サービス及び広告配信のカスタマイズ。
⑨ 当社が提供するサービスの改善や新サービス開発等への利⽤。
⑩ 当社が提供するサービスの規約に違反する態様での求⼈会員の利⽤防⽌。
⑪ 当社が提供するサービスに関して、個⼈を識別できない形式に加⼯した統計データの作成。
⑫ 法律、契約等に基づく権利の⾏使、義務の履⾏。
4. 当社は、以下に定める場合には、求⼈企業の個⼈情報を第三者に提供することができるものとします。
① 求⼈企業の同意がある場合。
② 裁判所、検察庁、警察、税務署、⼜はこれらに準じた権限を有する機関から開⽰を求められた場合。

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③ 求⼈企業が当社に対し⽀払うべき債務の決済を⾏うために、⾦融機関、クレジットカード会社、回収代⾏業者その他の決済⼜はその代⾏を⾏う事業者に開⽰する場合。
④ 当社が⾏う業務の全部⼜は⼀部を第三者に委託する場合。
⑤ 当社に対して秘密保持義務を負う者に対して開⽰する場合。
⑥ 当社の権利⾏使に必要な場合。
⑦ 合併、営業譲渡その他の事由による事業の承継の際に、事業を承継する者に対して開⽰する場合。
⑧ 個⼈情報保護法その他の法令により認められた場合。
求⼈企業は個⼈情報保護法に違反する⾏為を⾏ってはならないものとします。

第24条（反社会的勢⼒の排除）
1. 求⼈企業は、現在、暴⼒団、暴⼒団員、暴⼒団員でなくなった時から５年を経過しない者、暴⼒団準構成員、暴⼒団関係企業、総会屋等、社会運動等標
ぼうゴロ⼜は特殊知能暴⼒集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴⼒団員等」といいます）に該当しないこと、及び次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
① 暴⼒団員等が経営を⽀配していると認められる関係を有すること。
② 暴⼒団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること。
③ ⾃⼰もしくは第三者の不正の利益を図る⽬的⼜は第三者に損害を加える⽬的をもってするなど、不当に暴⼒団員等を利⽤していると認められる関係を有すること。
④ 暴⼒団員等に対して資⾦等を提供し、⼜は便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること。
第25条（⾮保証）
1. 当社は、本サービスの提供において、次の各号に関し何らの保証を⾏うもの
ではありません。
① 本サービスが求⼈会員の意図する⽬的⼜は⽤途に適合すること。
② アクセス回線を利⽤した通信が正常に⾏われること。
③ アクセス回線を通じて送受信されたデータが完全、正確、⼜は有効であること。
④ 求⼈会員からの処理要求⼜はデータ通信に関する通信速度。
⑤ 本サービス利⽤によって、求⼈会員のコンピュータへの不具合及び障害が⽣じないこと。関与している者が暴⼒団員等と社会的に⾮難されるべき関係を有すること。
⑥ 本サービスの永続的な提供。
⑦ 本サービス上に掲載された情報の正確性及び完全性。
⑧ 本サービス上の広告掲載企業及び商品・サービスに関する事項の信頼性
⼜は効能等の保証。

9第26条（免責）
1. 当社は、求⼈会員による本サイトへの情報掲載⼜はデータ送信により発⽣した損害、本サービス内容により発⽣あるいは誘発された損害につき、⼀切の責任を負わないものとします。
2. 当社は、求⼈会員による本サイトへの情報掲載⼜はデータ送信された内容が、第三者の権利を侵害し、⼜は権利の侵害に起因して紛争が⽣じた場合、その侵害及び紛争に対して何らの責任も負わないものとします。
3. 当社は、本サービスにおいて、求⼈会員間で⽣じた⼀切のトラブルに関して、⼀切の責任を負わないものとします。
4. 当社は、本サービス提供のためのシステム障害等による本サービス内容の誤表⽰及びそれ以外のいかなる原因に基づき⽣じた損害についても、賠償する義務を⼀切負わないものとします。
5. 当社は、求⼈会員が使⽤するコンピュータ、回線及びソフトウェア等の環境等に基づき⽣じた損害について、賠償する義務を⼀切負わないものとします。
6. 当社は、本サービスの停⽌、中⽌⼜はサービス内容の変更によって発⽣する損害について、賠償する義務を⼀切負わないものとします。
7. 当社は、本サービス及び広告主を含む第三者のウェブサイトからのダウンロードやコンピュータウィルス感染等により発⽣した、コンピュータ、回線及びソフトウェア等の損害について、賠償する義務を⼀切負わないものとします。
8. 当社は、本サイト上における求⼈会員の情報をバックアップする義務は負いません。
第27条（損害賠償の制限）
1. 当社は、本サービス利⽤により⽣じた損害につき、その賠償義務を負いません。ただし、当社の故意⼜は重⼤な過失により求⼈会員その他の第三者に損害を与えた場合は、該当する者が直接被った損害額の実費を上限として損害賠償を⾏うことがあります。
2. 当社は、求⼈会員その他の第三者に発⽣した機会逸失、業務の中断その他いかなる損害（間接損害や逸失利益を含みます）に対して、当社が係る損害の可能性を事前に通知されていたとしても、⼀切の責任を負いません。
第28条（不可抗⼒）
1. 当社は、天災地変、戦争、内乱、暴動、ストライキ、労働争議、社会的⼤変動、法令の改廃及びその他の本サービスの提供に重⼤な影響を与えると認められる事由など、当社の責に帰し得ない不可抗⼒によることが明らかである
ときは、本規約上の不履⾏とはならず、その責任を負わないものとします。
当該事由が⽣じた場合、当社は、その侵害及び紛争に対して何らの責任も負わないものとします。
第29条（分離可能性）
1. 本規約のいずれかの条項⼜はその⼀部が、消費者契約法その法令等により無効⼜は執⾏不能と判断された場合であっても、当該判断は他の部分に影響を102.

及ぼさず、本規約の残りの部分は、引き続き有効かつ執⾏⼒を有するものとします。当社及び求⼈企業は、当該無効⼜は執⾏不能と判断された条項⼜はその⼀部の趣旨に従い、これと同等の効果を確保できるよう努めるとともに、修正された本規約に拘束されることに同意するものとします。
本規約のいずれかの条項⼜はその⼀部が、ある求⼈会員との関係で無効⼜は執⾏不能と判断された場合であっても、他の求⼈会員との関係における有効性等には影響を及ぼさないものとします。

第30条（契約期間）
1. 本契約の有効期間は申込⽇から 1 年間とする。なお、期間満了⽇の 1 か⽉前までに、当社⼜は求⼈企業のいずれからも申し出がなければ、契約を更新するものとし、以後も同様とする。
第31条（本規約の変更）
1. 当社は本規約の変更にあたり、変更後の本規約の効⼒発⽣⽇の１か⽉前までに、本規約を変更する旨及び変更後の本規約の内容とその効⼒発⽣⽇を本サイトもしくは SNS 等への掲⽰、⼜は求⼈企業への電⼦メールでの通知等当社が適当と判断した⽅法により通知します。
2. 変更後の本規約の効⼒発⽣⽇以降に求⼈企業が本サービスを利⽤したときは、求⼈企業は、本規約の変更に同意したものとみなします。
第32条（準拠法、合意管轄）
1. 本契約の準拠法については⽇本法が適⽤されるものとします。
2. 求⼈企業は、本契約に関して万⼀紛争が⽣じた場合は、当社の本店所在地を管轄する地⽅裁判所⼜は簡易裁判所を第⼀審の専属的合意管轄裁判所とすることに合意します。

以上

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