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学校関係者評価委員会報告書

学校法人瓶井学園日本理工情報専門学校は、平成２８年度学校自己点検・自己評価結果に基づいて、平成２９年４月８日に学校関係者評価委員会を実施しましたので、以下のとおり報告いたします。
平成２９年４月２１日
学校法人瓶井学園
日本理工情報専門学校
学校長 瓶井 修１．学校関係者評価委員
氏名

所属

石上芳弘

イシウエヨシヒロ建築設計事務所

蔵敷重壽

宮崎雄次

大阪府電気工事工業組合

西口

良一

東洋ビルメンテナンス株式会社

増南

正有限会社スタジオ・マックス代表取締役、本校卒業生

宮崎吉雄

トナミ電工株式会社取締役会長、本校卒業生保護者

中野聡

株式会社ジェイファスト

元大阪市教育委員会事務局

代表

高等学校教育課長

元大阪市立都島工業高等学校

校長

青年部顧問

２．議事報告項目

評価・意見
学校の理念・目標について、ほぼ適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致した。

(1)教育理念・目標

一般社団法人 大阪府専修学校各種学校連合会が主催する大阪発「産学接続コース」の推奨学科として電気デジタル情報科に加え自動車整備科も認定されたことについて、学校における職業教育を明確にするために良い方法であるとの意見があった。

(2)学校運営「教育活動等に関する情報公開が適切になされているか」について、適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致した。
ホームページにて「自己点検・自己評価報告書」、「学校関係者評価委員会報告書」の情報公開を行い、「学校案内」、「募集要項」についてはホームページでも閲覧できるようにした。学校関係者評価委員会においては公開項目の検討を重ねている。
「情報システム化等による業務の効率化が図られているか」について、ほぼ適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致した。
成績証明書発行、卒業証明書発行、卒業台帳の作成、卒業証書の発行等の業務のデータ化が整備され効率化が図られたが、個人情報漏えい防止に関して委員会を設置し十分注意しているが管理体制を細部に

(3)教育活動(4)学修成果わたり強化する必要性がある。掲示物への記載にも十分注意が必要であるとの意見があった。
「キャリア教育･実践的な職業教育の視点に立ったカリュキュラムや教育方法の工夫･開発などが実施されているか」、「関連分野における実践的な職業教育（産学連携によるインターンシップ、実技･実習等）が体系的に位置づけられているか」「職業教育に対する外部関係者からの評価を取り入れているか」、３点について、ほぼ適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致した。
教育課程編成委員会において各教科において内容が重複する部分や関連する部分の打ち合わせがなされているのかの指摘があったため、講師会にて綿密な打ち合わせを実施することとなった。
「関連分野における先端的な知識・技能等を修得するための研修や教員の指導力 育成などの資質向上のための取組が行われているか」について、ほぼ適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致した。
「資格取得率の向上が図られているか」について、ほぼ適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致した。
資格取得率の向上には、重点的に取り組んでいる。第一種・第二種電気工事士国家資格については、土曜日に国家資格受験対策を集中的に実施することにより試験合格の成果を得ている。特に昼間部１年生の合格率が高かった。第三種電気主任技術者試験においては、合格率５％という難関であり成果が出にくいのが現状であるが 2 名の合格者がでた。
２級電気工事施工管理技士の学科試験は受験者１１名全員合格できた。
工事担任者 DD 第一種の養成課程を電気デジタル情報科・電子・情報工学科に対し開講し１００％の取得となった。
その他、目標資格や受験資格取得するもの（第一種電気工事士・二級自動車整備士・建築士等）については、成果を明確に記載する（合格率の％表示）ことができるようにとの意見があった。
「卒業生･在校生の社会的な活躍及び評価を把握しているか」、「卒業後のキャリア形成への効果を把握し学校の教育活動の改善に活用されているか」の 2 点について、ほぼ適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致した。
卒業生の就業先企業等との産学連携の理解・協力を得ており、在校生の就職にもつながっている。
「学生の健康管理を担う組織体制はあるか」、「学生への生活環境への支援は行われているか」、「保護者と適切に連携しているか」の 3 点について、ほぼ適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致(5)学生支援した。
成績・出席の状態について学級担任より保護者に連絡しており、特に成績・出席の状態が芳しくない学生の保護者に対しては詳しく状況を説明し、懇談を行うなど適切に対応している。
留学生を受け入れてもらえる企業の開拓に力をいれ成果も出ている。
夜間部を設置しており、社会人でも働きながら資格取得、スキルアップを目指すことができる体制となっている。
「学内外の実習施設、インターンシップ、海外研修等について十分な教(6)教育環境育体制を整備しているか」について、ほぼ適切、「防災に対する体制は整備されているか」について、適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致した。

海外研修等についてはアメリカ・ヨーロッパで行っていたが、学生の減少や経済状況の影響から定員に達しないことが続き現在は募集していない。
非常時における教職員の役割分担を決め、適切な誘導ができる体制をとり、適時訓練の実施をおこなっている。
全職員が意識を持って受入れ募集にあたる。
(7)学生の受入れ募集

引き続き、本校独自の奨学金制度を利用してもらい、保護者の負担感を考慮するよう努める。

(8)財務(9)法令等の遵守(10)社会貢献・地域貢献

特に問題なし。

「自己評価の実施と問題点の改善を行っているか」についてほぼ適切、「自己評価結果を公開しているか」について、適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致した。
自己点検・自己評価を実施し、問題点の改善に取り組んでいるが、点検項目については今後も検討を重ねていく。
ホームページにて「自己点検・自己評価報告書」、「学校関係者評価委員会報告書」の情報公開を行っている。
ボランティア活動を奨励しているが、参加者が少なく、普及活動の強化が必要である。
大阪府の離職者等再就職訓練 「設備メンテナンス技術修得科」を開講した。
大阪市リハビリテーションセンターと講師派遣において提携する予定である。
その他は特に問題なし。
「学習成果が国内外で評価される取組を行っているか」について、ほぼ適切との自己点検・自己評価結果は妥当であるとの意見が一致した。

(11)国際交流

ベトナムのラクホン大学と提携している。→自己点検・自己評価報告書からも削除する？
韓国の柳韓大学と提携している。
ベトナム人の技術教員養成を目的とした特待生留学の受け入れを提案している。
aymond Scott *W2MEZ* 1908-1994 This man had so much talent it is hard tobegin. He led two lives, on one side, pianist,composer, band leader and on the other,engineer - inventor, electronic music pioneer.

RBorn Harry Warnow 1908 in Brooklyn, to a
family of Russian-Jewish immigrants.
Raymond’s brother Mark Warnow, aconductor, violinist and musical director forYour Hit Parade, encouraged Raymond’smusical career. Mr. Scott at age 15 had his
debut as a pianist.
A 1931 graduate of Juilliard School of Music,
Scott began his professional career as apianist for the CBS Radio house band. In1936, while at CBS, formed the first of his
many bands, Raymond Scott Quintette. Scott called his style, descriptive jazz and gave hispieces unusual titles. While popular with the public, jazz critics disdained it as novelty music.
Mr. Scott had many of his electro mechanical music inventions patented in 1946. In 1952
Scott married singer Dorothy Collins. A series of events led Scott band director of “Your Hit
Parade” and that is where your author heard Ms Collins one night on national TV state herhusband was a electronic and ham radio nut. That was a TV happening, announced by Andre
Baruch “Your Hit Parade.” I can still remember part of the cast, Gisele MacKensie, RussellArms, Jill Corey June Valli & Snooky Lanson.
Scotts music is very familiar from its use in Warner Brothers animated cartoons. His
composition “Powerhouse” was used in over 40 classic animations. In 1943 Raymond soldthe rights to his music to Warner Brothers, where music director Carl Stalling was a Scottfan. Warner Brothers purchase of Scott’s music publishing rights allowed Stalling to quotethe music extensively in his cartoon scores.
Besides Warner Brothers, Scott’s music is used in Loney Tunes and M errie Melodies. Scott’s
tunes have propelled the hijinks of “The Simpsons” and others. W2MEZ Maestro Raymond
Scott expired in 1996 at age 85.
“Perhaps within the next hundred years, science will perfect a process of thought transference fromcomposer to listener. The composer will set alone on the concert stage and merely (think) his
idealized conception of his music. Instead of recordings of actual music sound, recordings will carry
the brain waves of the composer directly to the mind of the listener.” – Raymond Scott, 1949 Partially scripted from Wikipedia and RaymondScott.com

W8SU 2006
( 1 )第６９号

中川事務所新聞

平成21年5月1日
第６９号
発行所
行政書士中川事務所
兵庫県姫路市てイヤイヤ使っていますが、や相手方と交渉しなければなりま役所へ出向く手間を省くことはりここでも厚生労働省の抵抗せん。そこでこの特約を付けてができる電子申請。私が日常使っが強く残っていて、システムのおくと交渉を弁護士に任せ、そているものは、発展が阻害されているようです。 の費用を保険で賄うことができ【電子申請体験記】

いずれにしてもシステムは発ます。損保会社が相手方になっや印鑑証明の取得

展し、使う方も慣れてくると、たときの不払い体質は相変わら②e-Tax⇒税金の申告

これが当たり前になっていくでずなので、やはり交渉はプロに③e-Gov⇒社会保険関係手続しょう。私にはメリットの方が任せる方が安心です。

き大きいような気がします。

①法務省オンライン申請⇒謄本

上記の番号は使い易さの順位で【5月の事務予定】もあります。e-Govは電子政【自動車保険の弁護士特約】・5月決算法人期末実地棚卸府といって、やがてここに集約

以前もこのコーナーでお伝え

・1月決算建設業決算変更届されていくことになるのでしょしましたが、重要なので改めて・3月決算法人確定申告＆納税

うが、いかんせん使い勝手が悪お知らせします。

・9月決算法人中間申告＆納税過ぎます。社会保険事務所の長

当社保険事業部で自動車保険蛇の列に並ぶよりはマシだと思っをご契約いただく際には必ずお・自動車税の納付・冷房器具の清掃・点検

勧めしているとおり、弁護士費用特約が有効なケースが多数見受けられます。
自分に全く過失がなく100％の被害者になった場合、自分の保険会社は何もすることができません。つまり、自分単独でＱ.取引先が私的整理をするとの配当を見込めるか。

公平な取り扱いをしていないの通知を送ってきました。応

③公平な手続きを望めるか。

かを自らチェックする必要がじなければならないのでしょうか？

これらの判断に当たっては、第1回債権者集会に出席して、債務者の実態に関する情報収Ａ.考えるべきポイントは次の集に努めるべきでしょう。そとおりです。

して、私的整理に応じる場合①担保･ 保証人などで単独のには、裁判所による監督がな回収はできないか。

いことに注意し、債務者が一②破産させるより早期に多く部の債権者に対して不正や不あります。

第６９号

中川事務所新聞

平成21年5月1日

( 2 )

策です。

【コストの構造を考える】

さて、利益を拡大するためコスト（費用）は、売上とには様々な方法が考えられまともに増減する変動費と、売すが、コスト構造によってそ1円でも粗利益があるならば上に関係なく発生する固定費のとるべき優先順位が変わっとにかく数量を確保することに二分することができます。てきます。

が最優先になります。そのた

変動費の代表は仕入、固定費□変動費の比重が大の業種

めには安売りすることも有効の代表は正社員の人件費が挙①粗利益率の向上な手立てです。

げられます。ここで、これら②販売数量の増加の概念を図で表すと下記のよ③固定費の削減うになります。

□固定費の比重が大の業種ありますが、良かれと思って①販売数量の増加

採った方法も、コスト構造と②固定費の削減の兼ね合いで逆効果になるこ③粗利益率の向上以上が優先順位です。ともあります。自社のコスト構造をしっかり把握して、有一方、固定費型業種の場合、各方法の具体策は他にも色々効な方法を考え、実行しましょう。

変動費型業種の場合、経費削減と称して固定費を削っても利益への貢献はそれほど大
この図で斜線が交わる所がきくありません。逆に士気の損益分岐点といわれるもので、低下を招いて業績下落に拍車売上高線がこの点より右上方がかかる可能性すらあります。に行けば黒字、左下方に行け利益率向上のため、1円でもば赤字になります。

安い仕入方法を考える方が得娘のバレーボールチームは準優勝でした。練

習当初の状態からは信じられない 成績です。

短期間でよく頑張 ったものだと感心します。

ただ、決勝戦ではちょっとした動揺でチー ムの空気 が が ら りと 変 わ ってし まい ま し た。 ど の分野においても心の持ちよう は非常に重 要だと実感しました。子供にとってもいい勉強になったと思います。

大型連休でも特に予定はありません。一日ぐらいは車で遠出をしたいと思っていますが、他の日は仕事になってしまいそうな気 配 です。

ワンストップ「経営・生活」サポーター

行政書士・中川法務会計事務所
法務会計事務所とは？

〒672-8043

・予防法務（問題が起こる前の対策）

姫路市飾磨区上野田2-1
田中ビル2階・戦略会計（経営に役立つ会計）・マネジメント（経営支援）

TEL

079-243-1231

これらを駆使し、総合的にサポートすFAX

079-243-1233

る行政書士事務所です。

nakagawa@assist-ltd.co.jp
業務の運営に関する規程

岩手スポーツアスリート無料職業紹介所

第１

１

求人

本所は、取扱職種の範囲に関する限り、いかなる求人の申込についてもこれを受理します。
ただし、その内容が法令に違反したり、賃金、労働時間等の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当である場合には受理しません。

２

求人の申込は、求人者又はその代理人がお申込みください。郵便、電話、ＦＡＸ又は電子メールでも差支えありません。

３

求人申し込みの際には、業務内容、賃金、労働時間、その他の雇用条件をあらかじめ書面の交付又は電子メールの使用により明示してください。
ただし、紹介の実施について緊急のあるためあらかじめ書面の交付又は電子メールの使用による明示ができないときは、当該明示すべき事項をあらかじめこれらの方法以外の方法により明示ください。

第２

１

求職

本所は、取扱職種の範囲に関する限り、いかなる求職の申込についてもこれを受理します。
ただし、その申し込みの内容が法令に違反する場合は受理しません。

２

求職申込みは、本人が所定の求職票によりお申込みください。

３

常に、日雇的又は臨時的な労働に従事することを希望される方は、本所に特別な登録をしておき、別に定める登録証の提示によって、求職申込みの手続きを省略します。

第３

１

紹介

求職の方には、職業安定法第２条にも規定される職業選択の自由の趣旨を踏まえ、そのご希望と能力の応ずる職業に速やかに就くことができるよう極力お世話いたします。

２

求人の方には、そのご希望に適合する求職者を極力お世話いたします。

３

紹介に際して、求職の方に、紹介において従事することとなる業務の内容、賃金、労働時間その他の雇用条件をあらかじめ書面の交付又は希望される場合には電子メールの使用により明示します。ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付又は電子メールの使用による明示ができないときは、あらかじめそれらの方法以外の方法により明示を行います。

４

求職の方を求人者に紹介する場合には、紹介状を発行しますから、その紹介状を持参して求人者へ行っていただきます。

５

いったん求人、求職の申込を受けた以上、責任を持って紹介の労をとります。

６

本所は、労働争議に対する中立の立場をとるため、同盟罷業又は作業閉鎖の行われている間は求人者に、紹介をいたしません。

第４１

その他

本所は職業安定機関及びその他の職業紹介事業者等と連携を図りつつ、当該事業に係る求職者等からの苦情があった場合は、迅速、適切に対応いたします。

２

雇用関係が成立しましたら、求人者、求職者両方から本所に対して、その報告をしてください。また、紹介されたにもかかわらず、雇用関係が成立しなかったときにも同様報告してください。
なお、本初の職業紹介により期間の定めのない労働契約を締結した求職者が就職から６か月以内に離職（解雇された場合を除く。
）したか否かについて、求人者から本所に報告してください。

３

本所は、求職者又は求人者から知り得た個人的な情報は個人情報適性管理規程に基づき、適正に取り扱います。

４

本所は、求職者又は求人者に対し、その申し込みの受理、面接、指導、紹介等の業務について、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、間他、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として差別的な取り扱いは一切致しません。

５

本所の取り扱い職種の範囲等は、国内・全職種。求人者は、岩手県内の事業所。求職者は世界大会や国民体育大会、全国規模の大会への出場を目指すスポーツ選手です。

６

本所の業務の運営に関する規定は、以上のとおりでありますが、本所の業務は、すべて職業安定法関係法令及び通達に基づいて運営されますので、御不審の点は係員に詳しくおたずねください。

令和２年６月 17 日

代表者 公益財団法人岩手県体育協会
副会長兼理事長 平藤 淳
研修プログラム（看護部）
氏

名

入職日
評価者
＊達成したら□にチェックする。

対象者 : 卒後2年目
項目

4月

部
署目
標

5月

6月～7月

8月

1.固定チー 1.プリセプタ 1.対象者の意思決定をムナーシン －としての 支えることの重要性と、グにおける 役割を認識 支援への基本的姿勢をメンバーの し、精神的 学ぶ
役割と機能 支援ができを理解す る。
る。
2.ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾃｲとともに学び，自己の成長に気づく

1.呼吸・循 1.自己の看 1.BLSを習得する。
環の基本 護実践の的な観察と 妥当性と修 2..正しい胸骨圧迫とＢＶＭによる換気アセスメント 正点がわ が行える。
ができる
かり評価できる。
.3.看護実践を振り返り、学びを共有し深めることができる。

2.受け持ち看護師としての役割を理解する

2・異変に気 2.個別性の付きその日 ある看護実
リーダーに 践ができ報告できる る。

□フィジカ□信頼関係構築のため ルアセスメのコミュニケ－ションント□オリエン □プリセプ
テーション ターの役割□固定チー
ムナーシング

□厚生連
外部
研
修

□ＢＬＳ

□意思決定支援の重要性と支援の在り方

技術
・ケア

管理的

10月～3月

9月

プリセプタ－研修□実践発表会（中間評価）□実践発表会

研修プログラム（看護部）
氏 名
入職日
評価者
＊達成したら□にチェックする。

対象者 : 卒後3年目
項目

4月～6月

部署目標

□意志決定支援

1月～3月□フィジカルアセスメント□ＢＬＳ□その日リーダー研修□リーダー研修のまとめ□実践発表会

□看護倫理

管理
的

□厚生連
リ－ダ－研修外部研
修10月～12月

1.固定チームにおけるそ 1.意思決定支援の重要性を学び看護実践に活用 1.固定チ－ムナ－シングにお 1.サポ－トを受けてそのの日リーダーの役割と業 できる。
けるその日リ－ダ－の役割と 日リ－ダ－業務が実施で務を理解する。
2.より良い人間関係構築のための方法を学びチ－ 機能について理解できる。
きる。
2.実践を振ム活動に活用できる。
2.症状や、兆候を観察しアセ り返り自己の課題を明確
3.看護における倫理的課題に気づくことができる。 スメントできる。にできる。
4.必要な情報を収集し・統合し個別的看護を実践
3.効果的なBLSを主体的できる。に実施できる。

□オリエンテーション□看護の機能と役割□リ－ダ－シップとは技術
・ケ
ア

7月～9月

研修プログラム（看護部）
氏

名

入職日評価者＊達成したら□にチェックする。

対象者 : 卒後4年目～
項目
4月～6月

7月～9月

10月～12月

1月～3月

1、目指すリーダー像を明 1.日常の臨床現場の問題に 1.患者の変化を予測した上 1、その日リーダーとしての確にできる気づく能力を高め、看護実 で必要な情報からアセスメン 役割が取れ、看護実践で践に活かすことができる。
トし、実践に活用できる。
きる。
2、その日リーダーとしての 2.患者・家族を看護の対象 2、実践をリフレクションし実践・評価・修正ができる。 者としての単位ととらえ、地 今後の自己の課題を明確域の中での生活者の視点で にできる。
必要な看護の在り方を理解できる部
署
目標□目指すリーダー像

技術・ケア□オリエンテーション□カンファレンススキル□家族の理解□家族看護□ファシリテーション□フィジカルアセスメント□その日リ－ダ－実践報告
研修会

管理的

□厚生連 倫理研修
外部
研修

□実践発表

研修プログラム（看護部）
氏 名
入職日
評価者

＊達成したら□にチェックする。

対象者 : 卒後5年目以上
項目
4月～6月

7月～9月

10月～12月

1月～3月

1.看護管理の基礎を学ぶ

部
署
目標

1.外来～病棟～在宅での患 1.チームの状況を確認・評価 1.チームリーダーとしての役
者・家族の状況と看護の実 ができ目標達成に向け修正 割を振り返り、評価と課題を際を理解し、支援の在り方と できる。
明確にする。
2..チームマネージメントの手 協働の必要性について考え法について理解する。
ることができる。
3..チームの分析ができ、目 2.患者の変化を予測した上で必要な情報からアセスメン標立案できる。
トし実践に活用できる。

□在宅看護実習
技術・ケア□病棟・外来実習□フィジカルアセスメント□オリエンテーション
管理
的外部
研修

□看護管理
□ＳＯＷＴ分析□チーム運営報告会□実践発表
本人患者さんへの情報公開文書
きょくしょしんこう・せつじょふのうすいがん

こうほうしてきかんさつけんきゅう「当院における 局所進行・切除不能膵癌 をコホートとした 後方視的観察研究 」
についてのご説明

はじめに
局 所 進行膵がんは、 切除可能性により切除可能、 切除境界、 切除不能(アンリセクタブル

ゆーあーるunresectable, UR)と分類され、なかでも局所進行切除不能膵がん( U R 膵がん)は、転移がないものの、主要血管への浸潤があることから進行度が高く、根治切除が通常は不能、もしくは腫瘍遺残を伴う切除となる可能性が高く、予後は極めて不良とされています。膵がん全体の 30%が切除不能・UR として発見され、2010年以降の研究を参照すると、それらの生存期間中央値は 5.9-16.0 ヵ月と報告されています。
研究対象；2016 年 12 月までに当院にて受療し、画像診断にて局所進展により切除不能(Unresectable,UR)と診断された膵癌症例を対象とします。
 研究期間；病院長承認日〜平成 29 年 6 月 31 日
 症例数；103 例
 研究内容と患者負担各患者さんの電子カルテ上のデータを収集し調査いたします。得られたデータは、下記のデータセンターに集約され、解析されます。全てのデータに対し、匿名化処理を行ないますので、被験者の方の個人情報は完全に保護されます。
研究の被験者となることを希望なさらない場合、お申し出いただければ、ただちに研究対象から除外いたします。患者さんの日常診療以外の余分な負担や経費は生じません。
この研究にご質問のある方は、下記の連絡先までお申し出ください。
問い合わせ先札幌市中央区南 1 条西 16 丁目
札幌医科大学附属病院 消化器・総合、乳腺・内分泌外科
TEL: 011-611-2111(内 2131)
研究責任者 木村康利
本人患者さんへの情報公開文書
すいとうじゅうにしちょうせつじょ「膵頭部がんに対する門脈合併 膵頭十二指腸切除 施行後の左側門亢症に関する研究」についてのご説明

はじめに
膵がんは消化器がんの中で最も予後不良のがんであることは言うまでもありません。その中で も 膵頭部がんに対しては近年、血管合併切除を含めた
すいとうじゅうにしちょうせつじょ膵頭十二指腸切除 などの積極的治療が、行われるようになってきました。しかしこれらの積極的治療が行われるようになり術後短期から長期にわたっていろいろな合併症が発生することがわかってきました。
もんみゃく、ひじょうみゃく

さそくもんみゃくあつこうしんしょう

そのなかでも、門脈、脾静脈 合併切除を行った場合の 左側門脈圧亢進症 (門亢症)は、一度発症すると、急性期は術後出血や縫合不全、晩期は消化管出血、ひ し ゅ脾腫 とそれに伴う血小板減少を認め、時に致死的となる合併症の一つであることが知られています。これらを回避すべく、全国の膵臓がん対する手術症例数の多い医療機関を中心に様々な工夫が行われていますが、未だその病態と発生機序、至適治療は殆ど分かっていません。本研究では、本邦での門脈脾静脈合すいとうじゅうにしちょうせつじょ

併 膵頭十二指腸切除 における左側門亢症に対する対策とその実情を把握するために三重大学肝胆膵移植外科が中心となって日本肝胆膵外科学会の倫理委員会の承認、ならびに三重大学医学系研究科・医学部研究倫理審査委員会の承認を得たうえで、各研究協力施設においても倫理委員会の承認を得た後に、各施設にアンケートを実施して調査を行っています。
この研究は通常の医療行為を行った後で、それぞれの患者様の状態をカルテから調べる研究であり、患者に身体的な不利益は生じませんし、研究に関連する費用も発生しません。万が一、個人情報が漏洩した場合は患者に不利益が生じますが、データは、下記のように個人が特定できないよう、独自の番号を割り振り、鍵のついた場所に研究責任者が保管するなど、個人情報には十分配慮をいたします。
研究対象；
当院消化器・総合、乳腺・内分泌外科(旧 第一外科)において、2005 年 1 月 1

日から 2014 年 12 月 31 日までに、膵臓がんの手術をうけられた患者さんを対象とします。


症例数；当院 50 症例 (全体 1500 症例)
研究期間；病院長承認日〜平成 30 年 10 月 31 日
研究内容と患者負担各患者さんの電子カルテ上のデータを収集し調査いたします。得られたデータは、下記のデータセンターに集約され、解析されます。全てのデータに対し、匿名化処理を行ないますので、被験者の方の個人情報は完全に保護されます。
研究の被験者となることを希望なさらない場合、お申し出いただければ、ただちに研究対象から除外いたします。患者さんの日常診療以外の余分な負担や経費は生じません。
この研究にご質問のある方は、下記の連絡先までお申し出ください。
問い合わせ先〒060-8543 札幌市中央区南 1 条西 16 丁目
札幌医科大学附属病院 消化器・総合、乳腺・内分泌外科研究責任者 木村康利、研究分担者 今村将史、永山 稔、山口洋志
TEL: (011)-611-2111 (内線 32810)教室
研究統括施設；三重大学 肝胆膵移植外科 (研究代表者 水野修吾)
TEL：（059）-232-1111 (内線 6470)
島 根 中 央 信 用 金 庫
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることが、職員全体が働きやすい環境を作ることによってすべての職員がその能力を十分に発揮でき、女性職員が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1．計画期間
令和 4 年 4 月 1 日～令和 7 年 3 月 31 日（3 年間）

2．当庫の課題（１）管理職を目指す女性が少ない（２）ワークライフバランスにおいて、介護休暇や男性の育児休暇等の取得が少ない

３．行動計画
目標 1
管理職（次⾧以上）に占める女性の人数（割合）を 8 名以上、または 10％以上を目指します。
〈取組内容〉
・女性職員の職域の拡大や管理職を目指す女性職員のための研修を実施します。
〈実施時期〉
・令和 4 年 4 月～ 庫内研修のカリキュラムの見直しを実施します。
・令和 4 年 7 月～ 女性管理職が登用可能となるジョブローテーションを実施します。

目標 2
代理職に占める女性職員の割合 40％以上を目指します。
〈取組内容〉
・男性職員中心であった職務への女性職員の配置拡大、それによる多様な職務経験の付与を図ります。
〈実施時期〉
・令和 4 年 6 月～ 女性融資担当育成のための研修を実施します。
・令和 4 年 12 月～ 女性営業担当育成のための研修を実施します。

目標 3
男性職員が配偶者分娩時に利用できる慶弔休暇３日の取得 100％を目指します。
〈取組内容〉
・男性職員がもっと育児に関わりが持てるよう、令和４年４月以降、職員へ庫内文書等を発信するなど周知を図ります。
・対象者およびその所属⾧へ人事課より個別に取得を働きかけます。
〈実施時期〉
・令和 4 年 4 月～ 職員へ庫内文書等を発信するなど周知を図ります。
・令和 4 年4 月～ 対象者およびその所属⾧へ人事課より個別に取得を働きかけます。

・令和 4 年 7 月～ 育児休業規程の見直しを行います。
佐渡総合病院
看護部 インターンシップ・病院見学随時募集

ぜひ、自然・文化あふれる佐渡に来てみませんか？
◆ 島外から参加申し込みされた方に、旅費等の佐渡市の補助があります。
◆ 春・夏のインターンシップ以外の日程もお気軽にご相談ください。
申込先：看護部長℡：0259-63-3121
E-mail：kangobucyou@Sado-hp.jp
2024 年

4月25 日江津支店の新築移転のお知らせ

島根中央信用金庫（理事長福間 均）は、2024 年 6 月 24 日（月）に江津支店を江津市江津町にある JR 江津駅隣に新築移転オープンいたします。
新店舗は、江津市の中心部である JR 江津駅の隣に建設中で、お客さまがご来店しやすいよう店舗前に十分な駐車場を確保しております。店舗建物には地元で製造された石州瓦タイルを使用し、景観にも配慮した佇まいといたします。また、接客カウンターはご高齢のお客様などが座ってもご相談頂けるよう、ハイカウンターとローカウンターの切り替えが可能なタイプとしております。
更に照明は LED 照明とし、太陽光パネルや蓄電池も設置し、環境にも優しい店舗といたします。
新店舗への移転に伴い 2024 年 6 月 21 日（金）をもって現店舗での営業を終了いたしますが、お取引店舗の移転に伴いお客さまにご不便をおかけすることの無いよう一層のサービス向上に努めてまいります。
また、江津支店（桜江出張所を含む）の普通預金口座をお持ちのお客さまにおかれましては 2024
年 6 月 24 日（月）から 2025 年 5 月 31 日（土）までの約 1 年間、ATM 時間外手数料及び当金庫以外の ATM をご利用された際の ATM ネット手数料を全額キャッシュバックさせて頂くことといたしましたのでお知らせいたします。詳しくは店頭または今後当金庫の WEB サイトに掲示する Q&A をご確認ください。
（WEB サイト

https://www.shimanechuuou.co.jp）

島根中央信用金庫は、これからもより一層地域の皆さま方に愛される金融機関を目指して参りますので、変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。
以上【完成イメージ】

本件に関するお問い合わせ先
島根中央信用金庫 経営企画部
TEL：（0853）20-1000※「ユースエール認定制度」とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。

Live with Community ～共に生きる～
November 22, 2010
Yoji Shimizu
President and COO
ASATSU-DK INC.
Securities code: 9747

Notice Regarding Change in Representative Director (Scheduled)
At its meeting held on November 22, 2010, the Board of Directors of ASATSU-DK
INC. (ADK, or the Company) approved a change in representative director as shown
below.
1. Change in Representative Director (December 31, 2010)
New Title
Executive Director,Chairman

Name
Koichiro Naganuma

Current Title
Representative Director,
Chairman & Group CEO

2. Reason for Change
Koichiro Naganuma, the current Representative Director and Chairman, has been
serving together with two other representative directors in his position as Group CEO.
Given the Company’s performance weakness and in order to better clarify managerial
responsibilities, Koichiro Naganuma will resign from his Group CEO position, which
will be taken over by Yoji Shimizu (currently Representative Director, President andCOO) from January 1, 2011. Koichiro Naganuma also expressed a desire to handback his representative rights (regulated by the Commercial Code of Japan). These
were approved at the Board of Directors meeting.
Even after handing back his representative rights, Koichiro Naganuma will work hardto achieve recovery in the Company’s performance in his role as Chairman.
Effective January 1, 2011, Yoji Shimizu, currently Representative Director andPresident, will serve concurrently as Group CEO and COO.

Inquiries:
Kaori Nakajima
Office of Corporate Communications
ASATSU-DK INC.
Phone: +81-3-3547-2003
E-mail: n86025@adk.jp
「情報公開文書」『後期高齢者低位直腸がん（高リスク pT1、低リスク pT2）の準標準治療を評価する多施設共同前向き観察研究』についてのご説明
1.研究の対象
登録日の年齢が 75 歳以上であり、局所切除で一括切除かつ側方・垂直断端陰性であった早期低位直腸癌(高リスク pT1 癌および低リスク pT2 癌)と診断された方。
2.研究目的・方法
目的: 局所切除で一括切除かつ側方・垂直断端陰性であった早期低位直腸癌(高リスク pT1 癌および低リスク pT2 癌)と診断された後期高齢者の患者さんに対して、標準治療である追加外科手術を行わないことの有効性、妥当性を評価すること。
方法: 前向き観察研究です。局所切除後の治療選択に応じて次の A 群もしくは B群のいずれかに含まれることになります。
A 群:(標準治療群) 追加外科手術を実施。術式は低位前方切除、括約筋間直腸切除、腹会陰式直腸切断術、ハルトマン手術のいずれかとなる。アプローチ法
は開腹、腹腔鏡のいずれも含む。
B 群:(準標準治療群) 追加外科手術を実施しない。無加療経過観察(follow up)、放射線化学療法追加(CRT)、放射線療法追加(RT)、化学療法追加(CT)の 4 つが治療選択肢として考えられる。放射線治療には long course、short course があり、CRT で併用する抗癌剤はおもに経口フッ化ピリミジン系抗悪性腫瘍剤が選択されるが、これを規定しない。
適切なモデル化のもとに傾向スコアを推定し、傾向スコア・マッチングを行って解析を実施します。マッチング症例に対し、適切な検定を用いて両群を比較します。
3.研究に用いる試料・情報の種類
情報:診断名、年齢、性別、身長、体重、局所切除の所見、画像所見、血液検査

所見、生理検査所見、既往歴・合併症、高齢者健康区分、Wexner score、LARS score、Mini-cog 試験。
4.外部への試料・情報の提供
提供方法: データセンターへのデータの提供は、特定の関係者以外がアクセスできない状態で行います。また、提供を行う情報からは、患者さんの氏名、住所など個人と特定できる情報は削除します。データセンターで収集した各共同研究機関からのデータは、匿名化した上で、統計的処理を行います。国が定めた倫理指針(「人を対象とする医学系研究に関する倫理指針」)に則って、個人情報を厳重に保護し、研究結果の発表に際しても、個人が特定されない形で行います。
5.研究組織・研究代表者
国立がん研究センター東病院 大腸外科 科長 伊藤雅昭
〒277-8577 千葉県柏市柏の葉 6-5-1
TEL：04-7133-1111 （内線 91648）
FAX：04-7131-4724
・データセンター
国立がん研究センター東病院 大腸外科 医長佐々木剛志〒277-8577 千葉県柏市柏の葉 6-5-1
TEL：04-7133-1111 （内線 91648）
FAX：04-7131-4724
6.お問い合わせ先本研究に関するご質問等がありましたら下記の連絡先までお問い合わせ下さい。
ご希望があれば、他の研究対象者の個人情報及び知的財産の保護に支障がない範囲内で、研究計画書及び関連資料を閲覧することが出来ますのでお申出下さい。また、試料・情報が当該研究に用いられることについて患者さんもしくは患者さんの代理人の方にご了承いただけない場合には研究対象としませんので、下記の連絡先までお申出ください。その場合でに患者さんに不利益が生じることはありません。

照会先および研究への利用を拒否する場合の連絡先・問い合わせ先〒060-8543 北海道札幌市中央区南 1 条西 16 丁目 札幌医科大学附属病院 消化器・総合、乳腺・内分泌外科学講座 研究協力者 助教

浜部敦史

平日 :Tel (011)611-2111 内線 32810(教室) 休日・時間外:Tel (011) 611-2111
内線 32910(5 階南病棟)
当院の研究責任者:〒060-8543 北海道札幌市中央区南 1 条西 16 丁目 札幌医科大学附属病院 消化器・総合、乳腺・内分泌外科学講座 研究責任者 教授

竹政伊知朗

平日 :Tel (011)611-2111 内線 32810(教室) 休日・時間外:Tel (011) 611-2111
内線 32910(5 階南病棟)
研修プログラム（事務部 医事課用）
氏 名
入職日
評価者
＊達成したら□にチェックする。
項目

採用1年目（4月～6月）□ 病院とはどういうものなのか理解する

部
署
目
標

□ 指導のもと適切に業務を行う□ 職員や患者と適切なコミュニケーションをとる□ 外来患者受付窓口
患者対応□ 新患患者登録□ 接遇マナー□ 保険証確認・登録
技術
的□ 紹介状スキャナ取り込み
外来業務□ 他院画像ＤＶＤ取り込み□ 文書スキャナ取り込み□ Microsoft Word にて文書作成
パソコン操作管理的□ 診療報酬請求の理解
診療報酬請求□ レセプト点検（初級）□ 医事課勉強会研
修

内部研修□ 院内研修会への積極的参加

項目

採用1年目（7月～9月）□ 現場の雰囲気に慣れる部
署
目標□ 指導のもと適切に業務を行う□ 職員や患者と適切なコミュニケーションをとる□ 外来患者受付窓口□ 日直業務患者対応□ 新患患者登録□ 接遇マナー□ 入金処理□ 保険証確認・登録

技術
的□ 紹介状スキャナ取り込み
外来業務□ 他院画像ＤＶＤ取り込み□ 文書スキャナ取り込み□ 予約センター業務□ Microsoft Excel にて関数を使用
パソコン操作□ 診療報酬請求の理解
管理的□ レセプト点検（初級）診療報酬請求□ 労災・自賠責の理解□ 医事課勉強会研
修

内部研修□ 院内研修会への積極的参加

項目

採用1年目（10月～3月）□ 指導のもと適切に業務を行う

部
署
目標□ 職員や患者と適切なコミュニケーションをとる□ 外来患者受付窓口□ 日直業務患者対応□ 新患患者登録□ 接遇マナー□ 入金処理□ 会計入力□ 保険証確認・登録

技術
的□ 紹介状スキャナ取り込み
外来業務□ 他院画像ＤＶＤ取り込み□ 文書スキャナ取り込み□ 予約センター業務□ Microsoft Word にて掲示物作成
パソコン操作管理的研
修□ Microsoft Excel にて関数を使用□ 診療報酬請求の理解
診療報酬請求□ レセプト点検（中級）□ 労災・自賠責の理解□ 医事課勉強会
内部研修□ 院内研修会への積極的参加

研修プログラム（事務部 医事課用）
氏 名
入職日
評価者
＊達成したら□にチェックする。
項目部署目
標

採用2年目（4月～3月）□ 指導のもと適切に業務を行う□ 職員や患者と適切なコミュニケーションをとる□ 外来患者受付窓口□ 日直業務患者対応□ 新患患者登録□ 接遇マナー□ 入金処理技術
的□ 会計入力□ 保険証確認・登録□ 紹介状スキャナ取り込み
外来業務□ 他院画像ＤＶＤ取り込み□ 文書スキャナ取り込み□ 予約センター業務

パソコン操作□ 医事ＤＷＨによる業務効率化□ 診療報酬請求の理解□ レセプト点検（中級）管理的

診療報酬請求□ レセプト博士の使用□ 労災・自賠責の理解□ 診療報酬請求事務能力認定試験の受験

研修□ 医事課勉強会
内部研修□ 院内研修会への積極的参加

研修プログラム（事務部 総務課）
氏 名
入職日評価者＊達成したら□にチェックする。

採用1年目

項目部
署
目
標

・院内の環境、組織形態等基本的事項を把握する。
・規程、通達等を理解する。
・上司の指示に基づき担当業務を正確に行うことができる。
4月～6月《管財・用度部門》《経理部門》

技術
的

7月～9月

10月～3月□院内の構造・部署や診療科の配置の理解。

□物品の新規購入について、現状把握・業者との交渉、起案・発注。

□固定資産（自己資金物件）の申請・発注・取得報告。

□財務会計システム操作の習得。

□関係部署と連携し、軽微な障害等の解決。

□医療備品の予算管理。

□郵便物の確実な発送、配布。

□消耗品の適正な在庫管理と発注。

□廃棄物処理の管理を行う。

□勘定科目や貸借の理解。

□旅費規程を理解し、旅費精算を行う。出張システム操作の習得□債権・債務伝票の理解。

□現預金の正確な管理。
（請求書・受領書の発行・管理を含む）□従業員預り金の処理、システム操作の理解。

□各帳票の見方を理解する。

□日常業務・月間業務の把握。

□付属施設（診療所・学校・訪問看護）の経理処理を理解する。

□財務会計システム操作の習得。

《人事給与部門》□規程を理解し、勤怠管理を行う（タイムカード・休暇用紙・勤務表・職員配置表・勤務状態調書の記録、管理）□人事給与システム操作の習得□給与制度を理解し、適正に支給する為のデータ作成。
（超過勤務届確認・計算、各種手当支給のデータ作成）□マイナンバーシステム操作習得（マイナンバー管理含む）

管理的□報・連・相を徹底し、上席・同僚と問題を共有する。
□委員会に補助として参加 ⇒ 事務局担当。
□各部署と連携し、問題の解決。
□院内研修会への積極的参加

研修

研修プログラム（事務部 総務課）
氏 名
入職日評価者＊達成したら□にチェックする。

採用2年目

項目

□採用1年目研修修了済
部署目
標・業務に関して自主的な時間管理のもとに事務処理ができる。
・自己研鑽に努める（JA資格認証試験）
・新人の疑問に対応でき、また先輩のサポートができる。

《管財・用度部門》□担当部門の予算を管理し、適切な計画移動を行う。
□次年度の予算を作成する。
□固定資産（100万円以上）の申請・取得を報告する。
□契約書を管理する。
□経費削減や改善点などを提案する。

《経理部門》□年間業務の流れを把握する。
□施設間振替の仕組みを理解し、適正に処理する。

技術
的□給与関係伝票、月末処理を正しく行う。
□発生主義に基づき、正しい経理処理をする。
《人事給与部門》□税の仕組みを理解し、年末調整を行う。
□労働保険料を正しく申告する。
□社会保険の仕組みを理解し、定時決定を行う。
□従業員共済会助成金申請、見舞金システム操作習得。
□規程に基づき、給与・賞与の計算を行う。
□次年度の給与・賞与・法定福利費予算を作成する。

管理的□院内研修会への積極的参加
研修

□院外研修

ＪＡ資格認証試験の受験

研修プログラム（事務部 総務課）
氏名

入職日評価者＊達成したら□にチェックする。

採用3年目

項目

□採用1年目研修修了済
部署目標□採用2年目研修修了済・担当業務に関して業務改善の提案ができる。
・コンプラに関する事項を適切に指導できる。
・リーダーシップを発揮できる。

《管財・用度部門》□避難訓練・災害訓練の計画と実施を適正に行う□随時対応事例について、関係部署と連携し解決する。
□問題点の発見や意見を提案する。
□院内の状況を把握し、自分で行動する。

技術
的《人事給与部門》□規程を正しく理解し、採用・発令・異動・退職・定期昇給の業務を行う。
□労働条件の通知、労働契約書の締結を行う。
□臨時出張医師の報酬を正しく計算・支給する。
□社会保険関係の資格取得・喪失・給付金の申請を正しく行う。
□各種の調査・報告書・その他人事関係の必要資料を作成する。
□労災の把握・書類作成。

《経理部門》□予算管理（計画・調整・統制）を適切に行う。
□予算統制に関する分析、管理を的確に行う。
□経理全般の流れを理解し、他の人のフォローを行う。

管理的□院内研修会への積極的参加
研修
MakeMusic Finale 2014 (((EXCLUSIVE)) Cracked CHAOS) [ChingLiu] 64 Bitl

Download

4bc0debe42
https://mycancerwiki.org/wp-content/uploads/2022/06/delemme.pdf
https://domainmeans.com/solucionario-de-venero-matematica-basica-pdf-129/
https://southerngospeltoday.com/upload/files/2022/06/2tJYFH4h5t3ixnHnzHjM_04_853c6a3292edde6bdc2d41e2903e6
1cf_file.pdf
http://saddlebrand.com/?p=2092
http://blogs.sciences-po.fr/30-rpm/advert/sample-allotment-letter-from-builder-download/

1/1
MakeMusic Finale 2014 (((EXCLUSIVE)) Cracked CHAOS) [ChingLiu] 64 Bitl
Astemo Honda Dream SI Racing PRESS RELEASE
2023 MFJ全⽇本ロードレース選⼿権シリーズ 第2戦
NGK SPARK PLUGSSUZUKA 2&4 RACE

三重県・鈴⿅サーキット（１周=5.821km）
2023年4⽉22⽇（⼟）︓公式予選・JSB1000レース1
天候︓晴れ コース︓ドライ
23⽇（⽇）︓決勝・JSB1000レース2
天候︓晴れ コース︓ドライ

トップ争いまであと⼀歩

全⽇本ロードレース選⼿権第2戦鈴⿅は、今シーズンも4輪のスーパーフォーミュラと同時開催の2&4レース。全⽇本ロードレースは、最⾼峰クラスのJSB1000クラスのみの開催となった。鈴⿅8耐参戦を⾒据えたチームも多く、70台ものエントリーを集めた。レース1は、鈴⿅8耐へのトライアウトを兼ねており、Astemo Honda Dream SI Racingとしても参戦権を確実に獲っておきたい。
⽊曜⽇の特別スポーツ⾛⾏からレースウイークが始まり、マシンを仕上げていく。⽊曜、⾦曜と初夏のような陽気となったが、⼟曜は、気温も下がり⾵も強い中で公式予選、そしてレース1が⾏われた。
作本輝介も⽔野涼もAグループの⾛⾏となり、公式予選は8時45分からスタート。⽔野はベストタイムは5番⼿、セカンドベストでは3番⼿につけたが、コンディションにうまく合わせきれなかった作本は⾦曜のタイムを更新できずにレース1が5列⽬、レース2が4列⽬からのスタートとなった。
レース1は、14周で争われた。⽔野はオープニングラップを5番⼿、作本も9番⼿に順位を上げていた。⽔野は、2周⽬に4番⼿に浮上するが、この時点でマシンに問題が発⽣。マシンを気遣いながら周回を重ねるが、レース終盤になるとペースを保てずポジションを落としてしまう。作本は、1台、また1台と前を⾛るライダーをかわしていき、12周⽬に5番⼿に浮上。そのまま5位でチェッカーフラッグを受ける。⽔野も苦しいレースを6位で戦い終えた。この結果、鈴⿅8耐に向けたトライアウトを通過し参戦権を確保した。
レース2は、レース1より2周多い16周で⾏われた。フロントロウ3番⼿グリッドから好スタートを⾒せた⽔野は2番⼿で1コーナーに⼊ると、そのまま2番⼿でオープニングラップを終える。さらに前をいくライダーを追い、2周⽬のシケインでトップに浮上する。
トップに⽴った⽔野だったが、続く3周⽬の2コーナーでフロントが切れこんでしまう。あわやという場⾯だったが何とか⽴て直し転倒を回避する。再び前を追いたい⽔野だったが、思うようにペースを上げることができずポジションを落とす。作本も好スタートを⾒せトップグループに加わっていたが徐々に離されてしまい、レース中盤からは4位争いを繰り広げる。この4位争いは、⽇浦選⼿と作本と⽔野の3台によるバトルとなり、最終ラップに⽇浦選⼿がマシントラブルで脱落すると、最後のシケインではチームメイト同⼠のバトルとなる。切り返しで接触する場⾯もあったが、⽔野が前に出て4位でゴール。作本は5位でチェッカーフラッグを受けた。

Astemo Honda Dream SI Racing PRESS RELEASE
2023 MFJ全⽇本ロードレース選⼿権シリーズ 第2戦
NGK SPARK PLUGSSUZUKA 2&4 RACE

三重県・鈴⿅サーキット（１周=5.821km）
2023年4⽉22⽇（⼟）︓公式予選・JSB1000レース1
天候︓晴れ コース︓ドライ
23⽇（⽇）︓決勝・JSB1000レース2
天候︓晴れ コース︓ドライ

伊藤真⼀ チーム監督
Shinichi Ito Team Director「ライダーを始め、サスペンション、ブレーキ、制御とチーム⼀丸となって挑み、公式予選までに、ある程度、マシンは仕上がって来ていました。ただ、1つクリアすると、また違う部分で問題が出てくるので、鈴⿅8耐に向けてもっといいマシンにしていきたいですね。課題は明確になってきていますし、情報をみんなで共有できるようになってきたので次戦のSUGO、鈴⿅8耐では、⼒を出し切れるように努⼒していきます。今回も多くのご協⼒ありがとうございました」

JSB1000#4 作本輝介Kousuke Sakumoto
Race 1 予選14番⼿（タイム︓2分07秒792）決勝︓5位
Race 2 予選12番⼿（タイム︓1分07秒803）決勝︓5位「⽊曜、⾦曜とチームといろいろ試しながら、マシンのセットアップを進めたのですが、公式予選ではコンディションに合わせ込めずにタイムを出せなかったためグリッドも後⽅になってしまいましたし悔しいですね。レース1ではスタートで出遅れてしまい、そこから少しずつ順位を上げていったのですが5位⽌まりでした。レース2に向けて、少しアジャストして朝のウォームアップ⾛⾏ではいい感触でした。レース2は、スタートがうまくいきトップグループにつけていたのですが、争うほどペースがなく、徐々に離されてしまう展開でした。悔しいレースが続いているので、次戦SUGOでは表彰台に上がれるようにチームと準備していきます。」

Astemo Honda Dream SI Racing PRESS RELEASE
2023 MFJ全⽇本ロードレース選⼿権シリーズ 第2戦
NGK SPARK PLUGSSUZUKA 2&4 RACEJSB1000＃36⽔野涼 Ryo Mizuno
Race 1 予選5番⼿（タイム︓2分06秒246）決勝︓7位
Race 2 予選3番⼿（タイム︓2分06秒251）決勝︓4位「⾛り始めから、フィーリングはよく、これならいいレースができると思っていましたが、レース1のマシントラブルは残念でした。
レース2に向けてアジャストをして、⽇曜⽇朝のウォームアップ⾛⾏では、前⽇のトラブルが直っていることを確認しつつも、いいアベレージで⾛ることができていました。しかし、フロントタイヤを変更したのですが、ニュータイヤがなくユーズドだったのでスタートから厳しいレースになってしまいまし_た。⾃分の判断だったので仕⽅がないですが、前に同じHondaが1台いるので悔しいですね。ただ、開幕戦以上にマシンセットアップが進みましたし、次戦SUGO
では、さらに差を縮めていきます」

三重県・鈴⿅サーキット（１周=5.821km）
2023年4⽉22⽇（⼟）︓公式予選・JSB1000レース1
天候︓晴れ コース︓ドライ
23⽇（⽇）︓決勝・JSB1000レース2
天候︓晴れ コース︓ドライ
■プログラム

第 3 日目2013 年 12 月 1 日（日） ワークショップ

12：45 ～ 14：45○ワークショップ①○ワークショップ②

会場：東北大学 片平キャンパス エクステンション教育研究棟

会場：東北大学 片平キャンパス エクステンション教育研究棟

201A 教室

12:45 〜 14:45

企画：総務企画委員会「住宅地の液状化現象への対処と地価およ201B 教室

企画：関西支部「住まいとケアの連携―ケアをどこまで提供すび家賃への影響」
主旨

12:45 〜 14:45

べきか―」
主旨

東日本大震災を経験し、広く認知されるようになった、「液状高齢者介護では住み慣れた地域での居住継続が目指されてい化現象」は主に砂丘地帯や三角州、港湾地域の埋め立て地などでる。在宅サービスでは、住まいとケアを分離し、外部からケアを発生するが、都市化の進展とともに住宅地での被害が多くみられ届けることで利用者の自立やサービスの効率化を目指している。

るようになってきた。

介護サービスの面では、小規模多機能型居宅介護や定期巡回・随この問題は、すでに被害が発生した地区のみならず、潜在的な時対応型訪問介護看護など包括報酬の仕組みが制度化され、住ま被害想定地区における対策費用の発生や、地価や家賃の低下を通いの面ではサービス付き高齢者向け住宅など施設ではない居住のじて、経済的な被害を広く与えるという特徴を持っている。また、あり方が模索されている。また、住民組織による見守り活動など

この現象に伴う影響は、別の場所での地震発生によっても、また、制度化されていない活動も活性化してきている。在宅サービスに直接被害はなくても隣接の地区で地価や家賃の低下がみられるな

おいては質の高いサービスを提供できる環境が整いつつあるが、ど、被害の時間および空間的な発生メカニズムが複雑であること

いずれも人材、財源に限りがあり、「どこまでケアを提供すべきか」が、問題の把握や適切な対策を講じるにあたって、困難を引き起いう線引きが必要となる。これまで高齢者介護はマイナス面を払こしている。

拭し、あたり前の生活を普通に行えることを目指してきたが、こ本ワークショップでは、工学的、経済的、制度的な観点からのれからは地域に適した介護のあり方を地域の人々が考えていく時ディスカッションを通じて、問題および対策の明確化を目指すこ代に入っている。今回のワークショップでは国内外の事例についとを目標にしたいと思う。て詳しいパネリストをお呼びし、これらの問題について議論を深めていく。

【パネリスト】
中川雅之（日本大学経済学部教授）【パネリスト】「液状化現象の地価および家賃への影響」

石井宗井上博文（シンフォニーケア株式会社常務取締役）

健（株式会社リクルート住まいカンパニー住まい研究所所長）「広告掲載データから見た不動産賃料・価格推移への液状化被敏（東北工業大学教授）

佐藤由美（大阪市立大学特任講師）

害の影響」
齊藤広子（明海大学不動産学部教授）【コーディネータ】「液状化による住宅・生活・身体への影響」

田端和彦（兵庫大学教授）

直井道生（慶應義塾大学経済学部准教授）「家計パネルデータからみた液状化リスクの認知と家計行動」

【司会】
三浦

【コーディネータ】
太田充（筑波大学システム情報系准教授）

68 ⃝ URBAN HOUSING SCIENCES

研（大阪市立大学大学院教授）
「震災伝承による復興」

留意事項
・定員10～20名
・宿泊及びバスの移動は旅行代理店が手配

東日本大震災の震災遺構を資源とし、復興に取り組む
気仙沼と陸前高田のその実情とともに大規模な復興工事を学ぶ。

1日目

仙台駅

2日目

気仙沼市内

石巻市震災遺構

大川小学校

東日本大震災
津波伝承館（陸前高田市）

対象地域：宮城県石巻市、気仙沼市、岩手県陸前高田市
研修領域：避難行動、震災遺構、土木技術、復興の町づくり

気仙沼市東日
本大震災遺構・伝承館

気仙沼湾
横断橋

気仙沼市内
（宿泊）

陸前高田市
区画整備事業
（座学）

現地視察

仙台駅

【研修内容】【学びの特色】○大規模な津波被害が想定される学校における避難行動と実際に起こった避難の実態を知る。
○東日本大震災を代表できる伝承館を体験し、津波被害の教訓をあまねく理解する。
○特殊な機材を用いた大規模な盛土工事を知る。
○復興で創出された新市街地を体感する。
○大規模な復興工事の実情を知る。

○東日本大震災における震災遺構から、津波被害の実態と実際の避難行動を学ぶ。
○東日本大震災を代表する二つの伝承館から、慰霊と鎮魂、被災直後から復旧･復興に向けた様々な団体等の支援活動を理解する。また、大規模なベルトコンベアを導入し、大規模盛土を実施した陸前高田市の状況や東北最大規模の斜張橋を見学し、最新の土木技術を理解する。

石巻市震災遺構 大川小学校

気仙沼湾横断橋

気仙沼市東日本大震災遺構・伝承館

東日本大震災津波伝承館
リズムのよい生活習慣を作りましょう！
周囲の環境が変わったり新しい生活が始まったりストレスが溜まりやすい時期です。「朝がつらい…」という人、「最近だるくて体調がすぐれない」という人は、不規則な生活のせいで体内時計が狂っているのかもしれません。身体のリズムを整えれば、目覚めスッキリ、やる気もでて、心と身体の元気がみなぎってきます。リズムよく生活する習慣をつけましょう。
①朝日を浴びる
朝起きたら、まずは明るい日差しを浴びましょう！人の身体は朝日を浴びるとホルモン分泌が活発になり、体内リズムを整えることができます。朝すっきり目覚め、夜にぐっすり眠り、日中は集中力が増し、よりアクティブに活動できるようになります。
②朝ごはんを食べる
朝ごはんは、胃腸を刺激して身体を目覚めさせ、睡眠中に低下した血糖値と体温を上げて、身体と脳をしっかり働かせる大切な役割を担っています。さらに、朝ごはん、昼ごはん、晩ごはんと１日３食とれば生活にリズムがついて、体内時計も整いやすくなります。忙しい時、食欲がない時は、果物や牛乳のみでもOK。
③早起き→早寝をする「早寝早起き」とよく言いますが、体内リズムを効果的に整え、睡眠の質を高めるためには、まず「早起き」からスタートを。早く起きれば夜は早めに眠くなり、おのずと「早寝」につながります。そして、起床時間は毎日できるだけ一定に。
④12時前にベッドに入る
睡眠は、浅い眠りの「レム睡眠」と深い眠りの「ノンレム睡眠」で構成されています。心身の疲れをとるにはノンレム睡眠を十分とる必要があります。夕方から夜中の２時にかけてノンレム睡眠に入りやすいため、質の高い眠りが得られやすくなります。朝、気持ちよく目覚められることが、よい睡眠の目安です。
⑤ぬるめのお風呂にゆっくりつかる
心地よく眠りにつくためには、就寝1時間ほど前に、37〜40℃のぬるめの入浴で身体をあたためておくと効果的です。さらに、眠る直前には、読書、静かな音楽を聴く、軽いストレッチング、香りでリラックスする、ハーブティー、ミルクなど温かい飲み物を飲むなど、自分なりの入眠儀式をつくっておくのも寝つきがよくなるコツです。
⑥寝る前のスマートフォンは睡眠の大敵！
布団に入っても携帯電話やスマートフォンを触っている人は多いですよね。光の刺激で目が冴えてしまうことから眠れなくなることはもちろん、メールやゲームが気になり枕元においてスマートフォンの着信で目を覚まして良質な睡眠を阻害してしまいます。まずは、スマートフォンを枕元から離れた場所においてみてください。

おたふくかぜワクチン接種費用の一部助成のお知らせ
今年度も引き続き、おたふくかぜワクチンの接種費用の一部助成を致します。
助成を受けるには、申請手続きが必要です。また、接種後に費用の払い戻しはできませんので、接種前にお申し込みいただくようお願い致します。
おたふくかぜワクチンは、予防接種法に基づいた接種義務のある定期予防接種ではありません。接種は、接種対象者の保護者の希望と医師の判断によります。
対象者助 成 回 数助
成額
自己負担額
申し込み方法接 種 方 法問い合わせ

朝日町に住民登録がある方で、生後１歳〜４歳（５歳未満）のお子さん
１回
3,000円
接種費用から助成額を除いた費用が、自己負担額になります。
母子手帳を持参し、朝日町役場 子育て健康課
にて、助成の申請手続きを行ってください。後日、補助券を発送します。
補助券を医療機関に提出し、予防接種を受けてください。

子育て健康課

6 広報あさひ/2015/4

保健師・看護師TEL 377−5652

その他✦接種希望者は、必ず接種前に申請を行なってください。接種した後に申請をしても費用の払い戻しはできません。
✦生ワクチンですので、次のワクチンを接種する場合、ワクチン接種後27日（４週間）以上の間隔をおいてください。
✦健康被害が生じたときは、独立行政法人医薬品医療機器総合機構法に基づく救済での対応となります。
第 42 号

12 月号

令和 4 年 12 月 25 日
発行：南山田地域づくり協議会
編集：交流センター（62-3393）

令和５年１月２２日(日)１時 30 分～南山田交流センター 大ホール
参加費：無料 ＊どなたでも参加できます＊終了予定 午後 3 時

クイズ賞品の一部紹介！

当日のイベント紹介
交通安全講座検温・消毒をしっかりやって、楽しもうね。

品番・色など変わる場合あります

城端交番所長

みなさんの日頃の車の運転や歩行は大丈夫かな？
お話聞いて、しっかりチェックしてみましょう

LED 懐中電灯

太田まりこさん 民謡ショー
北日本民謡舞踊富山県大会 第 37 回 大賞受賞
すばらしい歌声を披露していただきます
みんなで一緒に楽しく歌いましょう！
お楽しみ企画（協力：安全・防災部会）

防災クイズ

豪華な賞品を多数用意しました（全員に参加賞）
どんなクイズが飛び出すかは おたのしみに！
使いすてカイロ１箱ラッセルスコップ

マルチテントブランケット
ほかたくさんの賞品を準備しています！

電波時計

新春年賀の会
開催決定！
令和 5 年 1 月 1 日(元旦)
午前 9 時 30 分～
南山田交流センター2F 大ホール
地区民の交流が深まるよう、一人でも多くのご参加をお待ちしております。
参加費 無料（式典のみ）
まだコロナ禍ですので、マスク着用・消毒・検温ご協力のほどよろしくお願い申し上げます。

可能性が拡がる南山田
南山田地域づくり協議会会長 水上和夫

新年明けましておめでとうございます。
昨年は５月のバスツアー（高岡・氷見方面）に始まり、ディスカバー桜ケ池・わくわくウォーク、自主防災訓練、敬老会＆文化祭など、コロナ禍のために２年間実施できなかったイベントに取り組み、多くの皆さんに参加いただきました。
ウィズコロナの活動を進めることができたのは、役員・スタッフそして住民の皆さんのご理解・ご協力のお陰だと思っております。
桜ケ池では東海北陸自動車道城端スマートインターチェンジ工事が進んでいます。
新しい交通インフラの完成により南山田地域の可能性が大きく拡がることが期待されます。今年も「楽しもう地域づくり 信じよう南山田の力」をスローガンに安心・安全な地域づくりや住民の皆さんが充実感を味わうことができる活動を進めます。みんなで地域づくりを楽しみ、南山田の可能性を拡げましょう。

令和 5 年南砺市成人式
日時：令和 5 年 1 月 8 日（日）午前 10 時開式
場所：城端会場
城端伝統芸能会館 じょうはな座
来賓：数名☆健康・福祉部会 (部会長 山田 厚)【みなくる会進捗状況】
実施状況
月回数
12
4
1（予定）
3

皆さん、とてもお元気(^^♪
元気に参加しておられます！

毎週木曜日・金戸公民館にてモルックなど身体を動かす軽運動や軽体操、法話を聴いたり、ショウーを見たりしています。
ス タ ッ フ の 皆 様 の 努 力の もと、みなくる会員全員の健康な日常を目指して活動しています。

真剣にお勉
強中～南山田交流センターへのご意見・ご要望をお寄せ下さい。
南山田交流センター ☎・FAX 62-3393
センター長 伊東 宏
（8：30～17：00 土・日・祭日除く）
事務員
杉本 澄子
事務員
大井 洋美 メールアドレス minamiyamada.kmn@gmail.com【交流センターよりお知らせ】
12/29（木）～1/5（木）は、年末年始の為、お休みです。宜しくお願い致します（ｖｖ）

編集後記

2022 年もコロナ禍でした。が、それでも少しずつ回復し、行事も、マスク・消毒・検温などを徹底し、殆ど出来ました。
皆様方のご協力のお陰と感謝いたしております。
地域づくり協議会は、来年度も心置きなく楽しい事業が出来る事を願い、皆様方のご協力を得ながら、邁進いたします。
地区民の皆様方に於いては、ご自分の健康を第一に考え、無理のない活動への参加をお願いしたく思っております。
自分自身も、目標に向かって努力する１年にしたいですね。（ｓ・ｓ）
準確定申告
Ｑ１．準確定申告とは何ですか？
Ａ．被相続人（死亡した人）の所得税についての精算を行うための手続きです。準確定申告は相続の開始があったことを知った日の翌日から４ヶ月以内に、相続人が申告と納税をしなくてはなりません。
申告者

相続人または包括受遺者
相続人が複数いる場合は連署で行う

申告先被相続人の死亡当時の住所地を管轄する税務署（相続人の住所地を管轄する税務署ではないので注意）

必要な書類

給与や年金の源泉徴収票
医療費控除のための領収書
生命保険や損害保険の控除証明書
個人事業者の死亡届出書（この他にも書類を要求されることがあります）

相続により青色申告をしていた被相続人の業務を継承した場合は、同じく相続の開始を知った日の翌日から４カ月以内に青色申告承認申請書を納税地の管轄税務署長に提出してください。
また死亡した被相続人が消費税の課税業者であったときは、消費税の準確定申告に死亡した事業者の消費税および地方消費税の確定申告明細書の添付が必要です。
（株）南アルプスゲートウェイ
2021 年 5 月 1 日

南アルプス山岳観光予約システム Web サイト利⽤規約
1.利⽤規約の同意について
南アルプス山岳観光予約システム Web サイト（以下「本サイト」という。
）をご利⽤にあたり、下記のご利⽤事項をよくお読みいただき、ご同意の上ご利⽤いただくようお願い申し上げます。万一ご同意いただけない場合には、⼤変申し訳ございませんがご利⽤をご遠慮ください。ご利⽤いただいた場合には、以下の事項すべてに同意いただいたものとして取り扱います。
2.利⽤規約の適⽤範囲
本利⽤規約（以下「本規約」という。）は、本サイトを利⽤される⽅すべてに適⽤されます。
本規約とは別に（株）南アルプスゲートウェイ（以下「弊社」という。）が本サイト上に別途定める諸規定等は、それぞれ本規約の一部を構成するものとします。
3.利⽤規約の変更について弊社はお客様の了解を得ることなく、本規約を変更することがあります。この場合、本サイトのご利⽤条件は、変更後の最新の本規約によるものとしますので、最新の内容をご確認くださいますようお願い申し上げます。
4.本サイトの閲覧環境についてお客様は、自己の責任と負担において、本サイトを利⽤するために必要な通信機器、ソフトウェア、電話利⽤契約及びインターネット接続契約等を準備していただきます。また、本サ
イト利⽤に関わる通信料、接続料等はお客様にご負担いただくものとします。
本サイトは下記の推奨環境でご利⽤いただくと快適にご覧いただけます。
【動作確認環境】
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iOS のバージョンは 14.5、ブラウザは Safari(ver 605.1.15)
Android のバージョンは 9、ブラウザは GoogleChrome(ver 90.0.4430.82)

1（株）南アルプスゲートウェイ
2021 年 5 月 1 日
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2

（株）南アルプスゲートウェイ
2021 年 5 月 1 日
６.損害賠償についてお客様が本規約に反して弊社に損害を与えた場合、当該するお客様に対して、損害賠償を請求できるものとします。また、お客様と第三者間で起きた紛争、第三者に対して与えた損賠等に関しては、弊社は責任を負いません。
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3

（株）南アルプスゲートウェイ
2021 年 5 月 1 日
10.個人情報の取り扱い（セキュリティポリシー）について
本サイト内における個⼈情報の取り扱いに関しては、別途定める「個⼈情報保護⽅針（セキュリティポリシー）」に従うものとします。

11.事業者サイトからのリンクについて本サイトへリンクをご希望の⽅は、弊社へご連絡ください。
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本規約は、弊社の判断により変更することがあります。変更にあたっては、相当の期間を置いて、変更する旨及び変更後の内容並びにその効⼒発⽣日を本サイトに提示する等、適切な⽅法により周知します。変更後の本規約は、弊社が別途定める場合を除き、本サイト上に表示した時点より、効⼒を⽣じるものとします。
13.準拠法及び管轄裁判所
本サイトの利⽤ならびに本規約の解釈及び適⽤は、ほかに別段の定めのない限り、日本国法に準拠するものとします。また、本サイトの利⽤に関わるすべての紛争については、東京地⽅裁判所を第一審の専属管轄裁判所とします。
以4上
報道関係者各位
プレスリリース

株式会社ユニットコム
2011 年 5 月 18 日

パソコン工房、GeForce GTX560 搭載パソコン 「Amphis BTO GS7020iCi5G-2」を販売開始
全国で、パソコン工房を展開する株式会社ユニットコム（社長：大野三規、本社：大阪市浪速区）は、パソコン工房ブランドの BTO パソ
コン「Amphis BTO GS7 シリーズ」の新製品,「 Amphis BTOGS7020iCi5G-2」を販売開始しました。
GeForce GTX560 はメモリインターフェース幅 256bit のハイスペ
ックながら価格が抑えられた製品で、同クラスのゲーム PC からの買替えにおすすめの製品となっております。
「Amphis BTO シリーズについて」
パソコン工房の Amphis BTO シリーズは、更に高速なグラフィックカードや大容量のメモリ、HDD、SSD への変更が可能な受注後生産システムを採用しており、オプションで 3 年間保証も選択可能です。
「Amphis BTO GS7020iCi5G-2」

製品名:
・「Amphis BTO GS7020iCi5-2」
GeForce GTX560 1GB 搭載
インテル® Core™ i5 プロセッサー 2400 搭載
標準構成価格 89,980 円（税込）
初回特別価格 86,980 円（税込）*初回特別価格は 5/24（火）12：00 のご注文分まで適用致します。
掲載 URL:http://www.pc-koubou.jp/pc/pc_gtx560.php【掲載開始可能日】 2011 年 5 月 20 日
【発売日】
2011 年 5 月 20 日
【特長】
■GeForce GTX560 1GB 搭載■第 2 世代インテル® Core™ プロセッサー・ファミリー搭載■リーズナブルなハイスペック PC■BTO(Build To Order/受注生産方式)でカスタマイズ可能。
【会社概要】
社名 株式会社ユニットコム
運営ショップ名 パソコン工房 URL : http://www.pc-koubou.jp
資本金 750,315,033円
代表者 代表取締役 大野 三規
事業内容 オリジナルパソコン、パソコンパーツ、ソフトウェア、パソコン周辺機器の販売
本リリース及び製品、高解像度画像に関するお問い合わせ先
株式会社ユニットコム PC 企画部
Tel : 06-6647-2816 / Fax : 06-6647-6014
E-mail : ohkubo@unitcom.co.jp
T-­‐11	

類似検索結果の開示における	  プライバシ保護のためのクエリ監査法	  荒井ひろみ（理研） 津田宏治(産総研) 佐久間淳(筑波大)	  秘密情報を含むデータベースの類似検索結果の開示において	  プライベート情報漏洩度合いを測るクエリ監査を実現	  	  類似検索結果を用いた	  Aさん，Cさんが似てます	 Cさん，Kさんが似てます	

氏名	

病歴	

居住地	

Aさん	 なし	

○○市	

Bさん	 ○○病	△△市	 …	

Cさん	 ○○疾患	 ○×村	
Dさん	 ○○症	

△○区	Xさんに似た人は？	
Yさんに似た人は？	

推定攻撃	
Cさんが○○疾患である確率は．．．．	

…	

単純な評価法ではクエリの	  条件が多いと計算量が	  膨大になってしまう	  	  BDDを用いた提案法によって	  現実的な計算コストで	  評価可能に！	  

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回転速度 50～5000rpm→ 双方向回転可能なスクレー
パー付き側壁側撹拌
回転速度 10～250rpm
ステンレス製アンカー
翼、PTFEス製簡易脱着式
スクレーパー• 調整機能付き真空操作、• PT 100測温抵抗体付き脱着可能ﾎﾞウﾙ

オプション

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200 mm

457 mm

830 mm1247 mm

419 mm1397 mmアプリケーションの多様性• ターボテストでも使用可能な乳化用ホモジナイ
ザー、半径流・軸流用タービンを含む多様性あるインペラにより広範囲の粘度実現を可能に.
• 卓上用マルチラボとターボテストのインペラツールの互換性。
• 容量 最小500ml、最大3リットル

工程管理と 再現性
• 重量: 70 kg• 電力: 600 W(オプションなし)• 電源:

2パターン→ 単相2mコード、欧州タイ
プFまたはGプラグ付き→ 100V-120V 60 Hz
単相、2mコード付き、USタイプBプラグ付き• 最大ダブルジャケット
圧力: 0,5 気圧• ボウル内の許容圧力:-0,96/+0,4気圧• 100V-120V/60Hz バージョンのコンポーネント用UL• ボウル内の製品を正確かつ一貫して制御するためのクリオスタット• 真空ポンプ• 保温槽• 脱凝集器または4ブレードミキサー• ボウルの下にねじ込むフィート• 時間と速度をプログラミングすることにより、効率的で再現可能• 熱調節に最適な交換性• ローター/ステーターの性能は、VMI社の生産用マシンへのスケールアップを容易にする• 真空での減圧脱気機能(オプションの追加)• できた製品は加圧し下から排出して取出しへ• レーサビリティ用のデーター収集が可能

生産用へのスケールアップ• あらゆる研究室で実験可能な容量(250ml～50ml)にスケールアップへの予測しやすい
ローターステータ• 試作用（トライラボ)や生産用(トライミックス)
へのスケールアップと一致する設計および工程のパラメータ

使用や取扱いの容易性• 卓上用で迅速な設置-単相接続• 他のインペラ（タービン）や乳化装置への交換• が容易• タッチスクリーンな接続面• 自動昇降ヘッド.
• ボウルの底部から素早く真空引きが可能• 撹拌中および真空下で液体を導入するための500mlホッパー• ボウルは工具なしで分解でき、製品と接触する部品をすばやく脱着
March 12, 2021
To All Concerned Parties
Issuer of Real Estate Investment TrustSecurities:
Nippon Accommodations Fund Inc.
Takashi Ikeda, Executive Director(TSE Code: 3226)
Investment Trust Management Company:
Mitsui Fudosan Accommodations FundManagement Co., Ltd.
Tateyuki Ikura, President and CEO
Inquiries: Tetsuji Kawakami, CFO andDirector(TEL: +81-3-3246-3677)

Notification Concerning the Change of Auditor at theAsset Management Company
Nippon Accommodations Fund Inc. (“NAF”) hereby provides notice that the Board of Directors of Mitsui Fudosan
Accommodations Fund Management Co., Ltd. (“the Asset Management Company”), to which NAF entrusts asset
management services, resolved in writing, pursuant to Article 370 of the Companies Act, as of today to submit aproposal, in accordance with Article 319, Paragraph 1 of the Companies Act, to nominate the following persons ascandidates for the position of auditor of the Asset Management Company, the appointment of such director andauditor being the purpose of the shareholders meeting:

1. To be appointed (effective April 1, 2021)
Auditor (part-time)

Yasuki Nozue (Please refer to the exhibit for the archival records.)

2. To retire (effective March 31, 2021)
Auditor (part-time) Hiromu Yamanaka

Required procedures such as notification etc. of the above change will be taken in accordance with the provisionsof the Financial Instruments and Exchange Act, the Building Lots and Building Transactions Business Act andother applicable laws and regulations.
NAF’s website: https://www.naf-r.jp/english/

Please note that this English translation of the Japanese original document is provided solely for information
purposes. In the event of any discrepancy between the Japanese original and this English translation, theJapanese original shall prevail.

(Exhibit)
Title
Auditor(part-time)

Name
Yasuki Nozue

April, 1989

Career Summary
Joined Mitsui Fudosan Co., Ltd.

April, 2010

Office Building Division
Strategy Planning and Administration Department
and Nihonbashi Urban Planning and Development
Department

April, 2013

Office Building Division
Operation and Management Department

April, 2016

Planning and Research Department

April, 2020

Office Building Division
Environment and Energy Service Department
and Mitsuifudosan TG Smart Energy Co,. Ltd. (current)
Aichi International School

保護者各位様AISでは、姉妹園のチャイルドアカデミー上社保育園と星ヶ丘にじ保育園と協力して、新しい幼児用外国語学習教材を出版しましたのでお知らせします。

この教材は、「世界で活躍できる語学力のある国際人をめざして」との教育方針に基づいて、2020年度より、幼児部を中心に自由学習教材として採用するためのものですが、一般の皆様にも、6月1日より全国書店等で発売開始することになりました。
スクール内で教材採用しますので、基本的に、ご家庭での使用をご案内するものではありませんが、もし、保護者様周辺でご興味がある方がいましたら、発売元の厚意により、著者割引の適用で定価の『２割引』にて販売することができますので、事務までお申し出ください。
①特別パッケージ（書籍、iPen、音声データ）

15,620円（税込）→12,496円（税込）②書籍『年長５歳ペコちゃんの一日』

3,960円（税込）→ 3,168円（税込）③音が出るペン『iPen』と音声データ

11,660円（税込）→ 9,328円（税込）

なお、この教材は日本語から英語や中国語だけでなく、英語や中国語から日本語を学習することもできるように編集されています。
2020年６月１日
愛知インターナショナルスクール
Dear AIS Parents,June 1, 2020
We would like to inform you that AIS has contributed to a new foreign language learning publication for young children incooperation with the Kamiyashiro Child Academy Daycare Center and the Hoshigaoka Niji Daycare Center.
Based on our educational philosophy of "Fostering international citizens with language skills to play an active role in the world,""5-year-old Peko-chan's Day" has been developed so that children can not only learn English and Chinese from Japanese, but also
Japanese from English and Chinese. It is intended that this unique learning resource will be available for children to use freely inthe classroom during the day from 2020.
"5-year-old Peko-chan's Day" will be available at bookstores nationwide from June 1st. However, if you or anyone you know
would be interested in a copy, please feel free to contact the office to place an order at 20% off retail price, as below.
① Complete package (book, iPen, audio data)② Book only
③ iPen + audio data
Thank you for your support and understanding,

15,620 yen (tax included) → 12,496 yen (tax included)
3,960 yen (tax included) → 3,168 yen (tax included)
11,660 yen (tax included) → 9,328 yen (tax included)
Aichi International School

3-4, Nijigaoka, Meito-Ku, Nagoya-City, Aichi-Pre, 〒465-0078, Japan ･ Tel:(81)052-788-2255 ･ Fax:(81)052-788-2213 ･ http://www.nipais.com
≪新型コロナウイルス感染症の影響を受けている事業者の皆様へ≫

中城村商工会では、去年に引き続き新型コロナウイルス感染症の影響を受けている村内事業所の皆様の経営課題に対して、専門家による個別の相談窓口を設けます。

会社を一身に背負っている経営者の皆様。経営上の悩みを相談できずに一人で悩んでいることが多いとよく言われます。売上の低迷、資金繰りの悪化、取引先との関係、事業承継などなど、経営者の悩みは尽きません。そんな時に本事業を利用していただければ、必ずお役にたてると思います。お気軽に商工会までまずはご連絡ください。
相談内容（現状・課題・経営者の考え・今後の方向性など）を事前に整理することで、相談時間の半分以上はヒアリングにあてて課題の深堀を意識的に実施します。

□資金繰り、資金計画 □補助金、助成金 □事業承継による相談□新たなニーズに対応するための商品開発□労務関連 □税務関連□食品衛生関連 □創業支援について ※相 談 内 容 によっては受 付 けができない場 合 があります。

対象

１．村内に本店又は事業所を有し、事業を営んでいる中小企業者等(法人・個人)
２．村税等に滞納の無い者。ただし、新型コロナウイルス感染症の影響により一時的に納税が困難となっている事業者は除く。

相談日時

相談希望日に基づき、商工会事務局が専門家と日程調整の上、決定します。

相談場所

中城村商工会（当間 140-5） 相談室※但し、自社事務所を希望の場合は、相談申請時に申し出下さい(要調整)。

相談費用

村の事業で運営されておりますので、無料です。

申込方法

・事前予約制(申請希望日の 2 週間前迄にはご予約下さい)
・原則１事業所あたり、1 テーマ１回です。
但し、テーマが異なれば何回でも活用可能です。
・まずはお電話にてご連絡下さい。ご相談日程を調整させていただきます。
☎ 098 - 895 - 2136 (担当：比嘉、城間)★資金繰り、資金調達等のご相談は、直近決算書（２期分）、直近３カ月の売上高の状況が分かる資料をご持参ください。
★事業承継問題のご相談は、面談時に現代表者、承継者、同席でご参加いただきます
ようお願い致します。
★感染拡大防止のため、高熱のある方、体調がすぐれない方は来会をご遠慮ください。
またマスク着用等の予防対策にもご協力くださいますようお願い致します～7 月より開催！(～令和５年２月迄)
但し、当事業の予算執行が完了次第、終了となります。
ピカ1ケア

登録ヘルパー募集
今すぐに働くことができない方もOK!

給与時給

1,200

勤務時間
勤務地
資格

（身体介護）（生活援助）

円～ 時給

1,550円～待遇

・8:00～20:00の間で勤務時間応相談

・処遇改善加算手当別途支給します。
・自転車・バイク通勤可能です。
・訪問介護の現場に必要な資格取得を・文京区と周辺地域バックアップします。
・同行期間がありますので先輩方の・介護職員初任者研修（ヘルパー２級）仕事を見て学んでいただけます。

・介護職員実務者研修（ヘルパー１級）
・介護福祉士

まずは、お気軽にお電話ください！

ピカ1ケア

東京都文京区小石川5-34-10
求人受付時間 / 8：00～20：00〒112-0002

休業日 / （¹/₁¹/₂）

ス タ ッ フ 募 集 中事業所を一緒に盛リ上げてくださる方大歓迎！
サービスエリア
文京区周辺●正社員（訪問介護員）
資格

給与月額18万円～24万円

介護職員初任者研修（旧ヘルパー２級）
介護職員実務者研修（旧ヘルパー１級）
介護福祉士 よりいずれか

勤務時間8:00～20:00の間で、1日8時間勤務

待遇

勤務地
文京区と周辺地域
休日・休暇
1/1 1/2 シフトにより、１ヶ月に8日以上・社会保険完備、処遇改善加算手当
交通費規定支給・自転車・バイク通勤可
・介護職員として外部研修あり●正社員（サービス提供責任者）
勤務地

給与

文京区と周辺地域

月額20万～26万円
勤務時間
8:00～20:00の間で、1日8時間勤務
資格
介護職員初任者研修（旧ヘルパー２級）
介護職員実務者研修（旧ヘルパー１級）
介護福祉士 よりいずれか

サービスエリア
文京区周辺

待遇
・社会保険完備、処遇改善加算手当、交通費規定支給・自転車・バイク通勤可
・サービス提供責任者として外部研修あり

お気軽にお電話ください！あなたのやる気を

03-6801-5436

お待ちしてます！

●事業名：ピカ1ケア●TEL ：03-6801-5436●FAX ：03-3812-2740●住所 ：〒112-0002 東京都文京区小石川5-34-10●メール：ko_aloha.surf-1@outlook.jp

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むぎだより No,45＝運動不足解消？ ＝一昨年の秋はレクリエーションとして『山登り』を計画しましたが、天候不順の為実現できませんでした。そこで昨秋は、天気の影 響 を 受 け な い 事 務所
近くの卓球場で、卓球台を借り、有志のスタッフで『卓球』をしました。（卓球なのか、ピンポンなのかはご想像にお任せします。）
卓球台の前に立つのが、うん十年ぶり！！という人がほとんどでしたが、１、新年ご挨拶新年、あけましておめでとうございます。と変化をもたらすということです。これまで今年も無事新しい年を迎えることができま陰になっていた部分にも日があたり、大きした。ありがとうございます。昨年も、お客な『成長』を遂げることが期待できるもの様や周りの方々に助けられた１年でした。の、隠しておきたい部分にも日があたり、本年もスタッフ一同、どうぞよろしくお願い

大きな『変化』が起こる可能性もあるのだいたします。

そうです。

令和６年の干支は「甲辰（きのえ・た

今年は、皆様が培ってきたものが世に認つ）」です。干支は、古来より、未来を探るめられ、大きな発展につながる１年になるための手段として活用されてきました。

よう、心よりお祈り申し上げます。

「甲辰」は、「春の兆しがあまねく成長を助ける年」だとか。つまり春の温かい日差
しが大地すべてに降り注ぎ、急速な成長球を打っている間に、少し ２、賃金改定率が過去最高に～厚生労働省実態調査からずつ勘を取り戻していき、スタッフ間での試合は、レベルはともかく、大盛り上がりでした。
隣の台で、とても上手な選手（？）がカッコよく練習をされているのを横目に見て、「いいなぁ～」と思いつつ、白球を追いかけた１時間でした。
今年も運動不足解消を兼ねたレクリエーションをスタッフ一同で楽しみたいと思います。

（川東）◆賃上げ実施企業数、引上げ額、引上「労働力の確保・定着」が１６.１％、そしてげ率ともに昨年より増加「雇用の維持」が１１.６％でした。

厚生労働省の令和５年「賃金引上げ等本調査結果からは、賃金引上げを実施すの実態に関する調査」結果によると、１人るすべての企業が業績好調によるものとは当たりの平均賃金を引き上げた、または限らず、業績は改善しないが、従業員の生引き上げる企業の割合は８９.１％（前年活を守り、人材流出を防ぐことを狙いとして同比３.４ポイント増）でした。その引上げ額実施している企業が一定数あることが分かの平均は、９,４３７円（同３,９０３円増）、ります。

引上げ率は３.２％（同１.３ポイント増）で、賃金検討時の参考資料としてご活用くだ

平成１１年以降では最も高い数値となりさい。

ました。
産業別にみると、「建設業」が１００.０％【厚生労働省「令和５年賃金引上げ等の実で最も高く、次いで「製造業」が９７.７％、態に関する調査の概況」】「電気・ガス・熱供給・水道業」が９２.９％https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/となっています。

roudou/chingin/jittai/23/dl/10.pdf◆賃金引上げの理由
賃金の改定の決定に当たり最も重視し★2024年1月号

た要素の割合をみると、「企業の業績」が３６.０％で最も高かったものの、その次は

＝季節のコラム＝今年は辰年。十二支の３、性的マイノリティに関する厚生労働省の取組み中で、唯一架空の動物

昨年６月に「性的指向及びジェンダーアイらの相談体制などの整備も、事業主の雇「龍」が当てられています。

デンティティの多様性に関する国民の理解用管理上の措置義務となります。

西洋の龍“ドラゴン”は、 の増進に関する法律」が施行されました。
この法律は、性的指向および性自認の多退治されるべき怪物です◆事業主向けのHPやパンフレットが、東洋の龍は、麟(りん)、 様性に関する国民の理解を深め、その基本事業主が注意すべき事項や対応すべ鳳(ほう)、亀(き)にならぶ 理念や、国および地方公共団体の役割等

き内容が、以下の３つの観点にまとめて四瑞の霊獣です。体は９つ を明らかにするとともに、性的指向および性公開されています。の動物からできており、角 自認の多様性を受け入れる精神を浸透さは鹿、耳は牛、頭は駱駝 せ、寛容な社会の実現に資することを目的「公正な採用選考に向けて」（ ら く だ ） 、 目 は 兎 、 鱗 は とするものです。法律に基づき、厚生労働
鯉、爪は鷹、掌は虎、腹は 省では、性的マイノリティに関する理解促進「企業の取り組み事例等の調査・発表」

蛟（みずち）、項は蛇と言わ に向けた各活動を行っています。
れています。あごの下にはこの法律に基づき、採用の際に公正な選いわゆる『逆鱗』があり、触考が行われるよう、性的マイノリティなどのれれば大変なことに。
特定の人を排除しない旨、事業主への周そして龍が持っている玉知を行っており、応募者の適性・能力に関の名前は「如意宝珠(にょ
係のない事項について、面接で質問するこいほうじゅ)」。意のままに、と等はしてはならないとしています。
あらゆる願いをかなえる最強の『ドラゴンボール』です
が、これは天界に昇って取ってくるそうです。

「ハラスメントのない職場に向けて」
是非ご参考ください。
【厚生労働省「性的マイノリティに関する理解増進に向けて～厚生労働省の取組～」
https://www.mhlw.go.jp/stf/
seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/
koyou/shougaishakoyou/
index_00007.html◆ハラスメントのない職場に向けて
また、セクハラ防止指針やパワハラ防止

縁起の良い神獣の年。 指針では、職場における性的指向・性自認『登り龍』の勢いで1年を過 に関する侮辱的な言動についても、ハラスごしたいですね。 （鹿島）メントに当たるとしています。さらに労働者か３、今月のおすすめ本
今月は「崖っぷちの会社を立て直した

内容は盛りだくさんですが、ひたむきにスーパーな女」（著者；株式会社タイヨー 経営をされていた様子が伝わってきま
取締役副社長 清川 照美 出版；ダイヤ す。『言い訳をせず、目の前の課題に一モンド社）をご紹介します。
社会保険労務士法人つむぎ生懸命に取り組む』という姿勢が大切だと鹿児島県に本社を構える株式会社タイ 改めて感じました。

〒540-0012

ヨーさんは、鹿児島県と宮崎県を中心とし大阪市中央区谷町２丁目１番２２号てスーパーマーケットを経営されていま ダッシュになる一冊です。

フェアステージ大手前ビル７階

電話: 06-4397-3358
FAX: 06-4397-3359
Email：info@sr-tsumugi.or.jp
営業時間
平日 9：00～18：00
HP: https://sr-tsumugi.or.jp/

す。一時期は借金、３００億円を抱えていましたが、なんと６年半で返済を果たしたのが、当時社長をされていた清川さんです。この期間に実践したことは、経営者の覚悟を持つこと、スピード感をもって仕事に取組むこと、そして社員の意識改革を含め、教育にも取り組んだことだそうです。

新年一発目のお勧め本として、スタート（川東）
ー目次ー
1.光町事業所の特徴 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page1
1-1.構成比率（性別） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page1
1-2.構成比率（年齢） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page1
1-3.構成比率（雇用形態） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page2
1-4.構成比率（保有資格） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page2【スタッフ個別評価】
1.初期支援（初めの関わり）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page3【事業所評価】
1.初期支援（初めの関わり）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page4【スタッフ個別評価】
2.「～したい」の実現・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page5【事業所評価】
2.「～したい」の実現・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page6【スタッフ個別評価】
3.日常生活の支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page7【事業所評価】
3.日常生活の支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page8【スタッフ個別評価】
4.地域での暮らしの支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page9【事業所評価】
4.地域での暮らしの支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page10【スタッフ個別評価】
5.多機能性ある柔軟な支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page11【事業所評価】
5.多機能性ある柔軟な支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page12【スタッフ個別評価】
6.連携・協働・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page13【事業所評価】
6.連携・協働・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page14【スタッフ個別評価】
7.運用・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page15【事業所評価】
7.運用・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page16【スタッフ個別評価】
8.質を向上するための取り組み・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page17【事業所評価】
8.質を向上するための取り組み・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page18【スタッフ個別評価】
9.人権・プライバシー・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page19【事業所評価】
9.人権・プライバシー・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page20
10.総括・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page21
11.光町事業所の改善項目・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page22
12.外部評価・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page23～Page25
13.総括表・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Page26