2. 調査実施概要

無断転載禁止 ©オフィストイレのオールジェンダー利⽤に関する研究会（⾦沢⼤学、コマニー、LIXIL）20184

調査の背景と目的背景 近年、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みが進むなか、トランスジェンダー等性的マイノリティの働きやすい職場づくりの一環として、「職場でのトイレ利⽤」が⼤きな課題の１つとなっている。
 「職場でのトイレ利⽤」は、同じ職場の上司や同僚も利⽤する、いわゆる「顔⾒知り同⼠」の利⽤のため、「公共施設でのトイレ利⽤」以上にデリケートな課題である。
 トランスジェンダーの職場でのトイレ利⽤の現状や困りごと、要望等は、まだ明らかでない点が多い。

調査の目的と方法
 性自認（ジェンダー・アイデンティティ）に関わらず、すべてのオフィスワーカーが『安心して、快適に利⽤できるオフィストイレ環境』を明らかにすることを目的とした。
 オフィスビルで働くシスジェンダー、トランスジェンダー両方を対象に「WEB調査」と「インタビュー調査」を実施。

（これらの調査は、⾦沢⼤学人間社会研究域「人を対象とする研究」に関する倫理審査委員会の承認を得た。）
無断転載禁止 ©オフィストイレのオールジェンダー利⽤に関する研究会（⾦沢⼤学、コマニー、LIXIL）20185本研究における「トランスジェンダー」の定義

WHOなど国際機関と学会(注)による報告書に沿って、下記のように定義

トランスジェンダー
「⾃身のジェンダーを、出生時に付けられたジェンダーとは異なるものとして認識している⼈」（注）The World Professional Association for Transgender Health (WPATH)「出生時の⼾籍性別」「性⾃認」

トランスジェンダー

「出生時の⼾籍性別」「性⾃認」

シスジェンダー※定義についての詳細は、p7【調査におけるジェンダー区分の定義と分類】およびp8【補足：本研究における「トランスジェンダーの定義」について】を参照
無断転載禁止 ©オフィストイレのオールジェンダー利⽤に関する研究会（⾦沢⼤学、コマニー、LIXIL）2018
6

調査におけるジェンダー区分の定義と分類
出生時の⼾籍性別
男性 Male⼥性 Female

性⾃認

男性

どちらかといえば
男性

Xジェンダー
中性・無性わからない
その他

シス
男性

判別困難不明

MTX

シス
ジェンダー

どちらかといえば
⼥性

⼥性

MTFトランスジェンダー

男性

どちらかといえば男性

FTM

Xジェンダー
中性・無性わからない
その他

どちらかといえば⼥性

⼥性

FTX

判別困難
不明

シス
⼥性

トランスジェンダー

シス
ジェンダー

※出⽣時の⼾籍性別と性自認から構成されるトランスジェンダー4区分
MTX：Male To X-gender , MTF：Male To Female , FTM：Female To Male , FTX：Female To X-gender（スペースの関係で、以降のページではトランスジェンダーをトランス、シスジェンダーをシスと省略している個所があります。）
無断転載禁止 ©オフィストイレのオールジェンダー利⽤に関する研究会（⾦沢⼤学、コマニー、LIXIL）20187

補足：本研究における「トランスジェンダーの定義」について
本研究は「トイレ利⽤」に関する調査のため、トイレ利⽤における本人の主観的意識をそのまま捉えることが⼤切と考え、下記のようにトランスジェンダーを定義した。
 基本的な考え方：
WHOなど複数の国際機関・学会（WPATH：The World Professional Association for Transgender Health）が共同刊⾏した報告書に沿って、トランスジェンダーを「自⾝のジェンダーを出⽣時に付けられたジェンダーとは異なるものとして認識している人々」と定義して調査を⾏った。※p6【本研究における「トランスジェンダー」の定義】 および p84【参考文献 12）の p.xi】を参照
 調査票の設問とその回答に基づく定義について：
調査票では、出⽣時に付けられた性別を確認するために「出⽣時の⼾籍の性別（男性／⼥性）」を問う設問を設けた。
また、「性自認（自分自⾝の性別をどうとらえているか？：選択肢次項参照）」を問う設問も設け、出⽣時の⼾籍の性別とは異なる性自認を選択した回答者を「トランスジェンダー」と定義し、集計を⾏った。
※出⽣時の⼾籍性別および性自認は、いずれも回答者の回答に基づく。
 性⾃認を問う設問に対する選択肢：「自認する性はグラデーションである」との観点から、「男性」「⼥性」の他に「どちらかといえば男性」「どちらかといえば⼥性」「Xジェンダー・中性・無性」「わからない・その他」を設けた。
 「性別違和」の程度および本⼈の捉え方について：
本研究においてトランスジェンダーに該当する回答者の「性別違和」の程度や本人の捉え方はさまざまであった。
中には自⾝を「性的マイノリティではない」と捉えている回答者も含まれる。
 シスジェンダーについて：
出⽣時の⼾籍性別および性自認の回答が一致している回答者を「シスジェンダー」とする。
※集計上の詳しい区分については、P7【調査におけるジェンダー区分の定義と分類】を参照のこと。
無断転載禁止 ©オフィストイレのオールジェンダー利⽤に関する研究会（⾦沢⼤学、コマニー、LIXIL）20188

WEB調査概要

サンプリング内容の詳細は次ページ参照

STEP1：トランスジェンダーの割合、就業状況や性的マイノリティに対する意識などについての調査
調査種類

モニター調査オープン調査調査方法

インターネット調査
調査会社登録モニター(有職者)へ配信

インターネット調査
SNSや複数のLGBT関連団体を通じて実施

調査対象

オフィスで働く18〜59歳（マンションや自宅をオフィスにしている人は除く）

オフィスで働く18歳以上（マンションや自宅をオフィスにしている人は除く）

実施時期

2017年11月

2017年10月〜11月

総回答数30,000⼈

215⼈
就業状況等の条件に該当する人に対し、STEP２の調査を実施。

STEP２：トイレの利⽤実態や利⽤意向、カミングアウト状況などについての調査
調査種類
ジェンダー
有効回答

モニター調査オープン調査シスジェンダートランスジェンダー

トランスジェンダー

男⼥各412⼈

167⼈

132⼈

計824⼈

計299⼈
（FTM:86人,FTX:73人,MTX:54人,MTF:86人 注）
注：トランスジェンダー区分の詳細は、p7【調査におけるジェンダー区分の定義と分類】を参照※抽出条件詳細は、p81【補足資料：サンプリング一覧、STEP2への抽出条件】を参照
無断転載禁止 ©オフィストイレのオールジェンダー利⽤に関する研究会（⾦沢⼤学、コマニー、LIXIL）20189WEB調査概要：サンプリング内容
WEB調査は、Ⅰ.モニター調査とⅡ.オープン調査の2本⽴てで実施。
※トランスジェンダーの割合、年代、勤務地、オフィスビル利⽤頻度等については、モニター調査のSTEP１回答者のみで集計。

Ⅰ. モニター調査：調査会社登録モニターを対象とした調査
・有職登録者に対して調査を依頼。
・STEP１、STEP２の２段階の調査を実施。

STEP１ サンプリング・ 都道府県を全国８エリアに分け、政府統計※に基づき18〜59歳人口をそれぞれ5歳刻みで構成比を区分。
そのエリア年代別構成比に応じて男⼥各15,000人を区分し、計30,000人の回答を得た。
※政府統計：「住⺠基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数調査 2016年」※5才刻み年代別サンプリング結果については、政府統計構成比との対比にてｔ検定を⾏い、95％の確率で有意な差はないことを確認済み。

・ 出⽣時の⼾籍性別と性自認の回答組み合わせにより、「トランスジェンダー」と「シスジェンダー」に区分した（p7ｰ8参照）。

STEP２ サンプリング
シスジェンダー

就業状況、職場のトイレ設置状況等に関する設問によりスクリーニングを⾏い、STEP2の対象者を抽出。
計824サンプル（20〜59歳、性年代各103サンプル）の有効回答を得た。
STEP1にてトランスジェンダーと判断した600サンプルに対し、シスジェンダーと同様のスクリーニングを⾏いトランスジェンダー STEP2の対象者を抽出、167サンプルの有効回答を得た。
Ⅱ. オープン調査：トランスジェンダーを対象とした調査

・ モニター調査のトランスジェンダー回答者数補完のために実施。
・ LGBT当事者団体等（GID・トランスジェンダー当事者団体を含む）に調査協⼒を依頼。同時にSNS等で広く回答を依頼。
・ STEP１として215サンプル、STEP２として132サンプルの有効回答を得た。
無断転載禁止 ©オフィストイレのオールジェンダー利⽤に関する研究会（⾦沢⼤学、コマニー、LIXIL）201810

インタビュー調査概要
調査目的

WEB調査をもとに、シス・トランスそれぞれに対し、オフィストイレ利⽤についての意識をより深く調査するため

調査方法

・対象者本人の了承を得て、出⽣時の⼾籍性別ごとにグループインタビューを実施。
・対象者から均等に本⾳を引き出すために、インタビューは研究会以外の第三者が進⾏。

ジェンダー

シスジェンダートランスジェンダー

対象者募集方法

・調査会社登録モニター(有職者)に対し、被験者募集調査を実施。
・WEB調査で実施した『会社⽀援×個人感情』の4区分（p71参照）の内、トランスジェンダーに対し最も理解を⽰す「会社⽀援に賛同する×個人的な嫌悪感なし」以外の３区分から対象者を選定。

・WEB調査（オープン調査）回答者から協⼒者を募集。
・WEB調査と同様の就業状況等の条件により対象者を選定。

グループ

男性グループ：5名⼥性グループ：5名

FTM・FTXグループ：FTM・FTX 各2名、計4名
MTF・MTXグループ：MTF・MTX 各2名、計4名

実施時期

2017年12月

2018年1月

無断転載禁止 ©オフィストイレのオールジェンダー利⽤に関する研究会（⾦沢⼤学、コマニー、LIXIL）201811