2019 年 ( 令和元年） 5 月７日発行

第 29 号
支援センターにはほぼ毎月助成金情報が届きます。その中から「まだ申し込める助成金」を特集！ＨＰでも一部紹介中です！
★今から申し込める新年度助成金特集 ！ ご相談もお気軽に ！

新年度に入り 1 ヶ月あまりですが 「支援センター」 には、市民活動を支援する 「助成金情報」 が続々届いています。
そこでこれから （5 月、 6 月、 7 月） でもまだ申し込める助成金をまとめてご紹介します。 毎年募集の助成金から今回初めてご紹介するものまでとりどりですが、 ぜひご検討をおススメします。 もちろんご相談もお受けしています。

対象になるハードルは少々高めですが「人材育成」「組織強化」 を継続サポートする助成金があります！
・自分の団体が助成を受けられる対象かどうかのハードルは少々高めです（有給職員がいるかどうか等が問われますから）。でも助成金の多くが「事業を対象」としているのに対し、右の２つは「人材育成」（大和証券）「組織基盤強化」（Panasonic）を助成してくれる数少ない助成金です。現在の事業の継続発展を目指す団体には検討をおススメします。応募受付期間が 6月（大和証券）７月（Panasonic）と時間もまだあります。詳細は支援センター HP でご覧ください。

↑この助成金の対象は岩手、 宮城、 福島の３県で、 被災からの再建に取り組む「現地 NPO」 です。 人材育成の対象職
員は団体の中核職員。 ちなみに伊達市の NPO 法人 「みんなのひろば」 さんは過去にこの助成を受けています。

↑こちらの助成金の説明会を兼ねた「NPO/NGO の組織基盤強化のためのワークショップ」 が 5 月 16 日 「福島市市民活動サポートセンター」で開催されます。
詳細は 「支援センター HP」 でお知らせしていますのでご覧ください！

「マリンスポーツや水辺環境学習」 「心とからだのヘルスケア」 そして 「公園 ・ 夢プラン」 の助成も募集中 ！
・下の３つの助成金は、ご存じない方が多いかも知れませんが、中身がユニークなのでご紹介します。「新規海洋クラブ登録・大募集」は水辺や海辺で活動する↑公益財団法人ルーシー・アンド・グリーンランド財団 「海洋クラブ」 に登録すると 「活動器材」 が３か年無償貸与されその間の実績により無償譲渡されるという助成制度。
詳細は https://www.bgf.or.jp/club/ で確認ください。

団体が対象。「ファイザープログラム」は「心とからだのヘルスケア」に取り組む団体「公園・夢プラン」
は「実現した夢」「やりたい夢」が助成対象です！

↑製薬企業ファイザー （㈱） の助成制度。 詳細並びに要項や応募用紙は https://www.pfizer.co.jp から入手してください。 助成期間は 2020 年 1 月 1 日から1 年間。 1 件 50 万円～ 300 万円で総額 1,500 万円。

↑一般財団法人公園財団主催、 これまでに 「実現した夢」 これから 「やりたい夢」 の２部門を募集中。
入選プランに副賞として 1 万円～ 10 万円のギフト券進呈。 詳細は https://yumeplan.prfj.or.jp で。

4 月から 「有給休暇」 の取り扱いが変わりました。 法人でない団体であっても使用者義務が適用されますから、 とくにご注意ください。
■写真の 「ＮＰＯ労務講

4 月から 「年次有給休暇 10 日以上の労働者」 に「年５日の年休を取得させること」 が義務になった！

座」 は５月２３日 （木）13 ： 30 から 「福島市市・右は福島県が主催している「ＮＰＯ労務講座」の案内チラシ。4 月から 5 月にかけてこうした「労務」関連の講座やセミナーが増えています。「働き方改革関連法」が施行され、とくにこの 4 月から「年次有給休暇（年休）」の取り扱いが変ったからです。
・３月までは「使用者に年休の取得日数の義務はなかった」のですが、4 月から「年休が 10 日以上付与される労働者には、年５日の年休を取得させることが使用者の義務」になったからです。だから右にご紹介した福島県主催の「ＮＰＯ労務講座」でも、講義の最初の課題に「有給休暇の付与義務について」を挙げています。
これは有給正規職員のいないＮＰＯ法人でも「業務委託を受けた事業に会員が従事している場合」はよくあり、この場合のＮＰＯ法人には「有給休暇」に関する使用者義務が課せられることになるからです。

民活動サポートセンター」で開催されます。 参加無料ですから、 使用者義務に該当する市民団体の皆さまにはとくにおススメします。

お会場の 「福島市市民活 動 サ ポ ー ト セ ン タ ー」の場所、 参加申し込み方法等は私ども 「支援センター」 にお尋ねください。

法人でない任意団体 （例えば 「地域自治組織」）
でも 「使用者義務」 が課せられることになった ！

■ 「厚生労働省 有給休暇」 で検索すればこ年４月から、全ての使用者に対して「年５日の年次有給休暇の確実な取得」が義務付けられます。

・右の写真は厚生労働省のホームページからダウンロードできる「年５日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」の表紙です。法人格があろうとなかろうと、人を雇用している全ての「使用者」に「年５日の年次有給休暇の確実な取得」が義務付けられたことから、その詳しい解説書を所管省としてアップしたもので「法令解説編」「実務対応編」「Ｑ＆Ａ」「相談窓口」と実に細かく解説してあります。
・例えば「パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない労働者に対する付与日数」という項目では「所定労働日数に応じて比例付与されます」との解説に続
けて、「週の所定労働日数」と「継続勤続年数」からパート従事者への有給休暇の「付与日数」がすぐわかる一覧表も示してあります。正規職員よりパート従事者が多いといった市民団体には、とくにダウンロードおススメの解説書です。の解説書にヒットします。
■使用者には有給休暇の管理義務も生じます。
「労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成し、 3年５日の年次有給休暇の確実な取得年間保存しなければな

わかりやすい解説りません」 が、 この解説書では 「必要なときいつ年４月施行

でも出力できるようシステム上で管理する」 方法も示しています。

者でも、 わかるように解説してくれていますから、おススメです。
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署


3 月決算の NPO 法人の 「法人市民税減免申請書」 の提出期限は５月 24 日 （金） !
・多くの市民団体の皆さまにはこれからが「総会シーズン」ではないでしょうか。

伊達中学校

伊達市内の NPO 法人の多くは 3 月が決算期。
「事業報告書等」の提出期限は「事伊達市役所市民税減免申請書」の提出期限は「事業年度終了後２か月以内の 7 日前」つまり「5伊達ふれあいセンター ３ 階

月 24 日（金）」までですからお忘れなきよう。なお、「事業報告書等」が 3 年続民活動支援センター

電話番号 ： ０２４- ５８３- ２８００
FAX ： ０２４- ５８３- ２８２０
○開館 ： 毎週 ・ 月～土曜 （日曜休館）
伊達ふれあいセンター 3 階まで
午前 9 時～午後 6 時

４
福島市

阿武隈川

けて未提出だと、認証取り消し等のペナルティもあります。ご注意ください。
市

セブンイレブン

業年度終了後３か月以内」ですから「６月末が期限」となります。ただし「法人達■有給休暇に関して初心

働き方改革関連法解説（労働基準法／年５日の年次有給休暇の確実な取得関係）

伊■な

メープルハイム伊達

北福島医療センター

ＪＡ伊達みらい伊達サービスセンター