Ｊ Ｒ連合は６月 日︑愛知県豊橋市にて︑第 回定期大会を開催した︒会場に感染症対策を施した上でリモート併用の議事運営とし︑２０２１年度の運動方針を満場一︵ＪＲ東海ユニオン︶

執行委員 相良 夏樹 新

︵ＪＲ東海ユニオン︶︵ＪＲ九州労組︶が退任し執行委員 宮野 勇馬 新事務局長 政所 大祐 新た︒そして︑政所事務局長

労組︶︑中村鉄平氏︵ＪＲをはじめ５人の新役員を含四国労組︶︑北村公次氏

今大会では︑新たに加盟した﹁交運共済労働組合﹂を紹介し︑盛大な拍手で迎え入︵ＪＲ西労組︶致で決定した︒
れるとともに︑政策提言﹁将来を見据えたＪ Ｒ産業のあり方と私たちの働き方﹂︵以む新たな体制を確立した︒

下︑提言︶を提起した︒︵ＪＲ四国労組︶

執行委員 森安 祐貴 新拶の後︑神津里季生連合会

新報社記者の３人の講演で院教授︑大坂直樹東洋経済

藤村博之法政大学経営大学があり︑執行部から答弁・員・特別代議員から発言ン︶︑中山耕介氏︵ＪＲ西

弘美 再

茂 再

︵ＪＲＥユニオン︶

菅野 一位 再︵ＪＲ北労組︶昆︵ＪＲ西労組︶

荻山 市朗 再トを切った︒

上村 良成 再清 再︵ＪＲ九州労組︶

鈴木 賢二 再︵ＪＲ西労組︶執行委員 羽野 敦之 再会計監査員

︵ＪＲ東海ユニオン︶

なお︑執行委員１名︑会計監

査員１名については︑Ｊ Ｒ各単︵ＪＲ西労組︶ 組の大会を経て確定する︒

大谷

中原 博徳 再︵ＪＲ四国労組︶︵ＪＲ九州労組︶

クラスターは発生しておらず︑る︒ＪＲをはじめ公共交通で動を抑制する政策を続けてい人流が危険だとして外出や移いるにも関わらず︑政府は︑止対策が明らかになってきて感染症の仕組みや有効な防形で実現できた︒ＪＲ産業が会審議や附帯決議に反映する立を求める私たちの意見を国長︑拡充についても︑経営自貨物に対する経営支援策の延ＪＲ北海道︑ＪＲ四国︑ＪＲ

ど一定の成果を収めたほか︑雇用調整助成金の特例延長な声を積み上げることにより︑めてきた︒職場からの切実なて国の緊急支援を繰り返し求思疎通しながら︑総力をあげ力を基礎に︑ＪＲ各社とも意い﹂との理念を共有し︑グルー

ラーは結果であり原因ではな性を高める︒﹁ヒューマンエ

教訓に基づく取り組みの実効Ｒ福知山線列車事故の反省と最優先課題に位置付け︑Ｊ◇安全の確立力的に働き掛けている︒

連合や経団連などに対して精府の各大臣︑与野党の各政党︑

交通︑厚生労働︑財務︑内閣成制度を構築するよう︑国土出と回復を支える息の長い助とともに︑段 階 的 な 需 要 の 創て実効性のある対策を講じる

するよう政府をあげて発信し光に対する国民の不安を払拭の仲間と連帯して︑移動や観するサービス連合︑航空連合

域 的 な 人の移動を収入の柱とせることを両立させるために︑てＪＲ産業を持続的に成長さ培ってきた民間活力を発揮し果たし続けることと︑各社が業が国と地域を支える役割を

産業政策の面では︑ＪＲ産

ＪＲ産業のあり方と私たちのる政策提言﹁将来を見据えた

そのための運動の羅針盤とな践にむけた運動を展開する︒

ために︑政策の提起とその実て働き続けられる環境を守る

地域を支え︑私たちが安心しＪＲ産業が今後もわが国と策活動◇ポストコロナを見据えた政らの安全確立に全力をあげる︒

社︑協力会社を含めた職場かの完遂をはじめ︑グループ会の死亡事故・重大労災ゼロ﹂

念に基づき︑﹁ＪＲ関係労働者﹁ＪＲ連合ビジョン﹂で提たし得ない︒

会社の職制だけでは機能を果割を発揮しなければならない︒

る︒そのために労働組合が役

主体的に臨むことが求められ仲間が正しく危機感を共有し︑下達の押し付けでなく︑働く変革を進めていくには︑上意

社会変化に対応した様々なプの連帯強化

労使関係の構築︑ＪＲグルー◇組織の強化・拡大︑健全なべきとした︒と処遇改善にもつなげていく

向きに活かし︑生産性の向上

育成や働き方などの改革を前る環境づくりについて︑人材材を確保し活躍できる魅力あ示す基調を踏まえ︑有為な人﹁中期労働政策ビジョン﹂にである﹂との認識に立って︑な人材こそがＪＲ産業の財産

労働政策の面では︑﹁優秀に成長させるためには︑ＪＲ

そして︑ＪＲ産業を持続的を積極的に進めることとする︒

仲間を守るために︑組織拡大

組合の庇護の下にない多くのに充実させるとともに︑労働

ループ労組の組織と運動をさら求心力が大きく高まった︒グした闘い方からの転換が進み︑ちがめざしたＪＲ本体に準拠

体を上回る成果を収め︑私た

プ労組は︑一時金を中心に本ＮＥ ＴＥＡＭで臨んだ︒グルー

闘争では︑方針を一本化しＯ

逆風下の２０２１春季生活

全力をあげることとする︒の総結集に向けて組織拡大に産業に働く仲間のＪＲ連合へ化闘争の強化をはじめ︑ＪＲ

海道︑ＪＲ貨物における民主

ともに︑ＪＲ東日本︑ＪＲ北組織の充実︑強化を進めるとらない︒加盟単組と連携して取り組みを実践しなければなう責任ある民主的労働組合のあり︑仲間の絆を深め︑創意

合にとって大きなチャンスで高まっている今こそ︑ＪＲ連

労働組合の存在価値が大きくした変革を迫られ︑そして︑目を迎える︒社会変化に対応にＪＲ連合は結成 周年の節◇

う︑各社の連携を強く求める︒

束ね︑一致団結して行動するよ

期に︑ＪＲグループが政策をに陥り変革を迫られるこの時側には︑ＪＲ各社が経営危機

む態勢になっていない︒会社

して政策課題の解決に取り組体がなく︑労使が緊密に連携の主要な産業と異なり業界団

向き合うよう求める︒に示し︑未来志向で私たちと連合の責任ある活動を具体的めにも︑会社側に対し︑ＪＲせない︒政策要求の実現のた

連帯して取り組むことが欠か︵貨物鉄産労︶大杉 正美 再ガイドラインに沿った組合員

安定回復の基調に戻るまで引プ労組を含めて具体的な対策

地域や公共とのパートナーシッ

起する通り︑働く仲間に寄り

副会長

副会長

副会長

副会長

荻山会長を再選 政所事務局長を選出

新たな体制で運動を推進

会 長
副会長
副会長

鎌田

の日々の努力やお客様の協力

き続き強く求めていく︒につなげるよう運動を展開す

プや役割分担に関するこれま︵ＪＲ東海ユニオン︶

副会長

執行委員 鎗光 俊勝 新

最後に︑荻山会長の団結長やＪＲ連合国会議員懇談

補強した上で︑さらに執行組から武智義治議長を選出

総括答弁を行った後︑すべとも言える新年度へのスター

がんばろうで︑大きな節目

また︑役員改選では新たに政所大祐氏︵Ｊ Ｒ東海ユニオン︶を事務局長に選出するなど新体制を確立した︒

会に所属する８人の議員な板谷和也流通経済大学教授︑ 井孝治氏︵ＪＲ東海ユニオ

どからの連帯のビデオメッ

部から内容を提起した︒

冒頭︑荻山市朗会長の挨セージが放映された︒そし人の代議して議事が進められた︒議

質疑では︑事では︑経過報告を行ったての議案と大会宣言が採択て︑大会議長にＪＲ四国労後︑交運共済労組が紹介さされた︒の尾形泰二郎氏︵ＪＲ東海

役員改選では︑事務局長

れると満場の拍手が送られ歓迎された︒続いて運動方針提案では︑提言についてもあり︑人の移動そのものは

また︑組合員に︑将来に対る︒また︑死亡労働災害の発での提言をさらに深化させ︑もその一部として提起され︑ ユニオン︶︑執行委員の今安全である︒しかし︑宣言がする不安や動揺が広がり︑若生を深刻に受け止め︑事故の仲間との絆を深め延長され︑必達目標である今手や中堅層の離職が増加し︑背景や原因を分析し︑﹁職場◇コロナ禍に対する緊急的なの安全確立がひいては鉄道のの検討などにも踏み込んだ︒

事業領域のあり方︑上下分離解消して将来展望を示すとい

添い︑思いを共有し︑不安を間で健全な労使関係を築き︑連合とすべてのＪＲ会社とのを推進していこう︒

工夫しながら︑前向きに運動

荻山市朗

この転換期の中︑来年５月

安全確立につながる﹂との理

会 長

主体的に社会変化に対応しよう

年度の黒字化も厳しくなって人材面からＪＲ産業が劣化しまた︑ＪＲグループは︑他

こうしいるとみなければならない︒

取り組み

た中︑Ｊ

かねない︒経営回復のためには︑早期の需要回復が必要で働き方﹂を提起する︒

万４０

あり︑現在︑Ｊ Ｒと同じく広相良執行委員

宮野執行委員

森安執行委員鎗光執行委員

新役員

００筆も

30

JR連合

1部20円（但し組合費に含む）

31

11

Ｒ連合は︑

政所事務局長●発行者／荻山市朗 ●編集者／相良夏樹

h t t p : / / w w w. j r - r e n g o . j p

会長挨拶
（要旨）

JR連合

JAPAN RAILWAY TRADE UNIONS CONFEDERATIONTEL（NTT）03-3270-4590 （JR）057-7848
FAX（NTT）03-3270-4429 （JR）057-7849〒103-0022 東京都中央区日本橋室町1-8-10
東興ビル9階

16

の署名の

22

日本鉄道労働組合連合会「ＪＲ連合ビジョン」と政策提言の実践を通じてＪＲ産業の持続的成長と組合員の幸せを実現しよう！

令和 3 年（2021）7月1日

ＪＲ連合（１）第 629 号（毎月1日発行）

第31回定期大会「ＪＲ連合ビジョン」と政策提言の実践を通じてＪＲ産業の持続的成長と組合員と家族の幸せを実現しよう立つ︒労使の信頼関係は会社

力︑助け合いがあって成り全はお互いの信頼関係や協く︒の教訓を今度に活かしていＪＲ北労組に加入した︒こ

労働組合を調べ︑判断し︑に函館で新入社員が︑自らＲ連合と連携しながら展開の経営が厳しい時こそそのし︑意識定着や深度化を図る︒

土壌が作られるとの認識のる点について︑要員としてことが醍醐味と認識していは低い給与水準︑会社の将への転勤などが考えられる︒ 貨物が抱える国家的な課題

斎藤代議員 ︻ＪＲ北労組︼

る︒青年・女性組合員が今質疑 ︵要旨︶〜運動方針を力強く後押し〜

大路代議員 ︻ＪＲ西労組︵青年・女性︶︼
・この間︑リモートの活用

・若年退職者が増加していなど活動を工夫してきたが︑ ていくか︑ともに考えていっ
営自立の実現に向け︑引き・政策活動について︑ＪＲ下︑粘り強く行動していく︒

・青年・女性組合員同士のてもらいたい︒

ＪＲ北労組としての考えをは世論を巻き込み︑政労使

続きＪＲ連合と連携し︑課・組織拡大について︑グルー

よう強く訴えていく︒

トナーであると再認識する

課題の解決に向けた真のパー

齋藤代議員 ︻ＪＲＥユニオン︼

来に対する不安︑道内全域

後も安心して働き続けるた
横のつながりをつくるため
膝を突き合わせて話し合う

めの組合活動をどう継承しの重要な行事であるユース
ラリーを︑８月に延期する判断をした︒熱い支援をいプ労組においては着々と成路通行料への支援︑確実な者の再編︑燃料費や高速道

企業規模の観点からの事業

取り組みを通じて︑﹁ＪＲ・政策課題の解決に向けたを展開する︒

声を基に提案型の労使協議

会社の実現に向け︑現場の決意である︒

し︑明るい未来を切り拓く

きることがあると強く発信

り今こそ労働組合だからで

連合ビジョン﹂にもある通・政策課題の解決について︑は安全を担保できることを・安全確立について︑会社調整助成金に対するこの間

・政策課題について︑雇用し切れていない︒関係省庁

われている中︑有効に活用

雇用安定助成金については︑必勝に向け全力で取り組む︒ は︑貨物鉄産労こそが政策員参画型の運動で拡大を図果が出ている︒引き続き全で解決することが将来にわディスカッションをはじめたり得策である︒そのためとする取り組みを今後もＪ

まとめ︑防止に向けた取り動画の作成など︑私たちを・安全確立について︑労災組みを進める︒

理解してもらうための取り・経営支援について︑ＪＲが増加傾向にあるため安全

題の解決に取り組む︒
・コロナ禍でも運動を止め組みを展開してきた︒
連合のこの間の取り組みに・組織拡大について︒６月てはならないと︑新入社員・急速な施策の実施により感謝する︒２０３１年の経安全投資︑宿泊を伴わない

ただきたい︒

向け勧誘動画の作成や︑感
職場内のコミュニケーション

るとともに︑会社に対して染症拡大局面における中央が滞っているが︑鉄道の安にも︑来る衆議院選挙では執行委員会見解の発出︑提土壌づくりを進めるために

日帰り旅行への助成制度︑小山代議員 ︻貨物鉄産労︼言である﹁会社と共に﹂の・男女平等参画について︑も積極的な姿勢を示してほ新保代議員 ︻ＪＲ西労組・︵男女平等参画︶︼

方針に掲げる第４次計画を

公共交通の安全性の発信︑

この間のＪＲ連合の取り組

芦原代議員 ︻ＪＲ九州労組︼

しい︒

労働条件への支援などが必みに感謝を申し上げる︒将そして︑中長期を見据えた策定するにあたっては︑各要と考える︒引き続きバス

前提に︑業務を一新する覚意を表する︒一方で︑産業のＪＲ連合の取り組みに敬お願いしたい︒

等への継続的な働きかけを・アフターコロナでは︑離どに対し御礼を申し上げる︒ り組みや情報共有をお願い

・公共交通の存続のために︑ 認識している︒その上で︑悟でコスト削減などに臨む

また︑女性役員同士の交流

来の経営自立に向け︑ＪＲに基づき先手を打って労使

き活きと働くことができる

提言に賛同し︑退職まで活いく決意である︒

化して労使協議を展開して調整助成金に関する関係省

・この間の命綱である雇用

あいキャンペーンの実施な庁等への要請行動や︑ふれプ単組の支援につながる取活動を通じてすべてのグルー

労災の根絶に向けて単組内・安全の確立については︑め︑広く理解や協力を求め

もちろん︑その必要性も含境を丁寧に見ていくことはへの影響や組合員の労働環

地力を強化して︑個別労使に力を注ぎ︑単組としての実践とも言える世話役活動・﹁ＪＲ連合ビジョン﹂の組織拡大に取り組む︒の強化や︑組合未加入者のの総結集に向け民主化闘争る︒その上で︑ＪＲ労働者

知山線列車事故から 年を・安全の確立について︑福職場点検を進め︑チェックした︒この手帳を活用してその解決に努める︒そのた地域との対話を大切にして地方議員団と連携を図り︑地方ローカル線について︑大に向けた要請行動等を要方面への需要喚起や支援拡

ス交渉に臨む︒改めて︑各・結成以来初の冬のボーナ

う︒

い︑身近な世話役活動を行柱を基に︑組合員に寄り添

Ｒ連合ビジョン﹂の６つのきている︒引き続き︑﹁Ｊに信頼される運動を実践でしたい︒
四国労組としても変化を恐協議を行い︑安全最優先のの多様化を図るとともに︑・安全の確立に向け︑労働企業風土を作る︒

で取り組んできたが︑安全る取り組みを展開する必要故も含め︑道半ばの状況でき︑グループ労組連絡会の組合としてのチェック・提などが考えられる︒引き続での企業運営に対する課題

職問題の再燃や︑新しい形

規制緩和や新規参入の抑制︑ い︒としているが︑労働組合とあり方自体を見直す時期と森安代議員 ︻ＪＲ四国労組︼

れず︑前に向かってチャレしてチェック機能を発揮し︑については︑引き続き活動
女性国会議員との交流といっＪＲ九州連合との連携を強いたい︒さらに︑Ｊ Ｒ連合

言機能を強化し︑現場の声

会場で十分な間隔を空け、真剣に大会討議に参加する代議員・特別代議員

尾内代議員 ︻ＪＲ東海ユニオン︼

対策委員会で情報共有がなある︒引き続き︑有効な取福本代議員 ︻ＪＲ西労組︼
された業務自動車の交通事がある︒力添えを願いたい︒ 関係のより一層の強化を図における女性執行役員の登

宇治橋代議員 ︻ＪＲ四国連合︵グループ︶︼
ンジしていく︒

本大会に、新たに加盟した「交運共済労働組合」の園原委員長と宮武書記長が参加し、加盟証書とＪＲ連合バッチが手渡された。園原委員長からは、加盟にあたっての決意が語られた。

・今大会で提起された政策

グループ内外への出向が行い︑みんなで取り組める計事業への支援をお願いした

西原代議員 ︻ＪＲ西労組︵自動車︶︼

画とするようお願いしたい︒

単組と丁寧な意見交換を行

交運共済労働組合に加盟証書を授与た内容の充実を図ってもら感染対策を考慮し、リモートを併用し議事を運営。９人の代議員・特別代議員がＺｏｏｍで大会に参加し、議案の決議もス
ムーズに行われた

新規加盟組合紹介

用については︑女性参画の大会運営をリードした武智大会議長

・リニア建設工事に対し︑支援をお願いしたい︒

り組みの水平展開や︑指導・﹁安全お守り手帳﹂を策定

Ｒ西日本連合・ＪＲ西労組﹁安全提言﹂を改定し︑Ｊ契機に策定したＪＲ西労組

た事業構造が崩れつつある

・内部補助で成り立ってい・コロナ禍への対応では︑性のさらなる向上に努める︒ 全力で取り組む︒

・提言機能を発揮し︑安全世代交代が進んでも組合員

めにも︑来る衆議院選挙に請する︒今大会で提起され西労組も取り組む︒

た提言は︑実現に向けＪＲ工事費の増加が与える経営

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第 629 号（２）ＪＲ連合
令和 3 年（2021）7月1日

動の実践などが盛り込まれ労使関係の価値︑世話役活労働組合の必要性や集団的コロナ禍前に策定したが︑・﹁ＪＲ連合ビジョン﹂は○今井企画部長できる︒継続と内容のさら起の局面で相乗効果が期待については︑今後の需要喚

・﹁ふれあいキャンペーン﹂

い︒

組んでいくので協力願いた

さらなる浸透に向けて取り計画の策定に向けて丁寧に・男女平等参画は︑新たな組の組織拡大についても︑組合未加入者やグループ労政策の実現力を有することも踏まえ︑Ｊ Ｒ 連 合 こ そ がグループ労組の期待︑要請

び付けていきたい︒さらに︑ を総括した上で︑引き続きを強く訴え︑組 織 拡 大 に 結に応えられるよう取り組んの総会でこの間の取り組みの場を提供してきた︒８月

動を通じて様々な情報共有

・グループ労組連絡会は活○北村労働政策部長

力を要請する︒

力が必要だ︒引き続きの協

政策課題の解決には政治のる︒地方ローカル線などの果と課題を踏まえ︑様々な

０２２春季生活闘争でも成の尽力に敬意を表する︒２

グループ労組︑エリア連合準拠型からの転換が進んだ︒もあるがＪＲ各単組追随・まだ交渉中のグループ労組があったと受け止めており︑は︑方針を一本化した効果

・今春季生活闘争においてたい︒

総結集に寄与していただき

組織の強化・拡大については、「Ｊ Ｒ連合ビジョン」の実践を通じてＪ Ｒ連合へ

大会宣言
運動方針を満場一致で決定した。

境を打開すべく、当面の緊急課題への対応をさらに強化し、Ｊ Ｒ産業で働くすべて

コロナ禍の長期化がＪ Ｒ産業を今もなお苦境に追い込んでいる。私たちはこの苦の仲間の雇用と生活をまもっていく。その上で、ポストコロナ社会においてもＪ Ｒ

産業の持続的成長と安心して働き続けられる環境を築くために、社会変容を真正面からとらえた政策提言「将来を見据えたＪ Ｒ産業のあり方と私たちの働き方」を運動の羅針盤とし、その実現に向けた諸行動を力強く展開する。

の根幹を為すとの基本認識の下、最重要課題と位置付け、これまで以上に取り組み

その大前提となる安全の確立に向けては、経営環境が変化しようとも、事業運営を強化する。福知山線列車事故の反省と教訓を胸に刻み、原因と対策をあらためて共有するとともに、「すべてのＪ Ｒ関係労働者の死亡事故・重大労災ゼロ」の完遂に向けた、取り組みを強化する。さらには、技術の進歩などを踏まえた安全確立を前提とした業務のあり方についても議論の輪を広げていく。

自ら行動しなくてはならな

先例にない人材活用に向きすること︒３産別との連携

るもう一つの方法は︑連携

熟しつつある︒力量を上げ

この１年半︑やるせない合うことが求められる︒今でプレゼンスが増したが︑年入ってきた新入社員が安

心して働けたと 年後に思据えたＪ Ｒ産業のあり方とそれぞれ持ち場で精いっぱ

私たちの働き方﹂を提起し気持ちを抱えながら︑日々︑ い︒その想いで﹁将来を見い頑張ってきた︒この努力

メインスローガンに掲げた

して完成品にしていく所存

皆さんからの意見で肉付け

この政策提言は︑今後︑ないか︒

化と向き合っていこうではて︑勇気を持って︑この変えるように長期的視点に立っ

労使の連携を訴えかけている︒より強く︑Ｊ Ｒ各社に労使の連携はより重要になは報われなくてはならない︒ た︒﹁Ｊ Ｒ産業の持続的成長とである︒したがって︑ここに捉え︑変わっている︒変化を的確

時代は今︑本当に大きくく︒

組合員・家族の幸せ﹂の実

くしなければならないとい

２つ目は︑組織をより強現に向け︑２つの視点を共では提言に貫かれている価○中山組織部長る︒

あり︑新計画に反映するこ

積極的に進めていくべきででも記載されている通り︑

政検討委員会の第二次答申

登用については︑組織・財議論していく︒女性役員の大臣への要請行動を行うこ員と連携し︑精力的に関係フォーラムに所属する議世紀の鉄道を考える議員

・この間︑国会議員懇や総結集を果たしたい︒

求することでＪＲ連合への団的労使関係の必要性を訴る不安の声を拾い上げ︑集コロナ禍で職場に溢れてい織化を通じてＪＲ連合へのたくさんある︒引き続き組

組合のないグループ会社がＪＲグループの中には労働を検討したい︒また︑まだと考えているので︑深度化という面で情報交換できるは宿泊・観光業界との連携

要請行動についても︑今後でいく︒また︑３産別でのくの情報を各単組と共有し︑を重ねるとともに︑より多ン不足が推察される︒検証におけるコミュニケーショ

生している背景には︑現場において死亡労災が連続発・安全に関して︑コロナ禍

○中村交通政策部長

したい︒

求心力の保てる方針を策定

会議体で丁寧な議論を行い︑められており︑そこにＪＲ交通網を作る取り組みも進連合が掲げてきた﹁チームる事例もあり︑まさにＪＲ過去の慣・ＪＲ北労組における組織とができている︒これは︑有効な水平展開を実施してた︒ＪＲ産業が担う社会的の下にないＪＲ産業で働く仲間にも連帯の輪を広げるべく邁進する。

換点と捉え、次代に求められる踏み込んだ提言を様々な角度から練り上げ、すべて
産業政策活動にあたっては、社会構造の変化をＪ Ｒ産業の持続的成長に向けた転の加盟単組と共有化を図るとともに、その実現に向けては、Ｊ Ｒ連合が主体的立場
れまで以上に連携を深める。

労働条件向上に向けた取り組みについては、加盟単組が一丸となり「中期労働政

加盟単組はもとより、Ｊ Ｒ産業を構成するすべての事業者と共有し、長期にわたり安心して働き続けられる職場環境の整備と、Ｊ Ｒ産業における働き方改革の実現をめざす。

治への関心が高まりつつある状況を組合員の参画意識へとつなげていく。その中で政策の実現、取り巻く厳しい環境の打開には政治の力が欠かせない。まずは、政迎える第49回衆議院議員選挙や来年に控えた第26回参議院議員選挙、そして地方議会議員選挙では、私たちの運動に共鳴する候補者の必勝を、そして改選期を迎える

地方議員団所属議員の再選をそれぞれ勝ち取るべく、組織の総力をあげて取り組む。

織の総力を結集してこの苦境を必ず乗り越え、明るい未来を私たちの手で掴み取る

私たちは今大きな試練に立たされている。しかし、私たちは決して屈しない。組。先人の尽力により積み上げてきたＪ Ｒ連合運動をより柔軟な発想で縦横無尽に拡張し、新たな時代を切り拓こう！Ｊ Ｒ連合は、本定期大会で決定した運動方針に基づく活動をすべての加盟単組、組合員が一丸となって取り組み、Ｊ Ｒ産業の持続的成長と組合員・家族の幸せを実現する。

2021年６月16日

以上、宣言する。

日本鉄道労働組合連合会（ＪＲ連合）

第31回定期大会

21
策ビジョン」の実現に邁進するとともに、本定期大会で提起した新たな政策提言を、

ものでは
ないのと

頼らない

柔軟な発

ともにＪ Ｒ産業で働くことし︑Ｊ Ｒ連合は︑皆さんとう不安が漂っている︒しか働き続けられるのか︑といには︑このままＪ Ｒ産業でならないということ︒職場の手でつかみ取らなければ心を手に入れたければ自ら方を一定程度見直すことや︑ し︒民主化当該単組も機は働く側も︑これまでの働き携することが求められる︒

や︑組織の垣根を超えて連新たな需要を取り込むことければ︑将来にわたる安心

変化を受け入れる勇気がな

なければならない︒組織のやし︑仲間の求心力を高めながら地道に運動の量を増とである︒会社側であれば︑ 上げるためには︑工夫をしはつかみ取れないというこ

強化なくして組織の拡大なはまだない︒組織の力量をが︑政治を動かすだけの力

要請行動を繰り返してきた

値観を共有したい︒それは︑ うこと︒この間︑何十回と境を乗り越え︑明るい未来

織の総力を結集してこの苦する︒Ｊ Ｒ連合を信じ︑組の難局を打ち破れると確信な財産があるからこそ︑こ積み上げてきた︒この貴重方が︑そういう価値観念をない︒Ｊ Ｒ連合は︑諸 先 輩る組織でなければ生き残れ想ができへの自信と安心をいま一度︻官公庁︼で語られることも増えてき崩壊という言葉がニュース

・コロナ禍において︑交通ているところである︒

けるなど改善に向けて動い連合としてヒアリングを受

馬淵澄夫︑山内康一︑山井博文︑古川元久︑本多平直︑ 自動車総連︑自治労︑電機

西岡秀子︑野田佳彦︑平野美︑津村啓介︑中川正春︑

武内則男︑田嶋要︑辻元清志︑白石洋一︑高井崇志︑

複数の自治体をまたがったい︒地域との連携という観営を果たさなければならな

いても重要であり︑自立経︻労働組合関係︼

口治子

子︑柳田稔︑牧山弘惠︑宮を実施して共同経営してい化再生法上の法定協議会で︑ 複数のバス会社が共同運行

点では︑地域公共交通活性

交運労協︑ＵＡゼンセン︑がある︒

労使も参画をしていく必要

Ａ連合︑港運同盟︑全造幣︑全印刷︑全国ユニオン︑Ｊ

交労連︑全労金︑森林労連︑団労︑メディア労連︑全自

なければならない︒

占禁止法の特例措置として︑ バスなど様々モードと連携

・バス産業においては︑独

全港湾︑鉄構労︑鉄道関連労いう言葉もあるが︑鉄道やる︒ＪＲでも︑ＭａａＳと公共交通﹂が形になってい︽ビデオメッセージ︾

会 長

泉

榛葉賀津也

国民民主党代表 玉木雄一郎

︻政党︼

滋賀県知事

︻自治体︼

︻参議院議員︼総一郎︑関健一郎︑松田功

岡島一正︑岡本充功︑奥野

労連︑国公連合︑サービス

鉄総連︑フード連合︑損保

運輸労連︑ＪＥＣ連合︑私組︑電力総連︑情報労連︑

和則︑柚木道義︑石川香織︑ ＪＰ労組︑生保労連︑日教

公益財団法人国際労働財団︑耕平︑川合孝典︑小林正夫︑ 連合︑海員組合︑交通労連︑ 金庫︑政策研究フォーラム︑

足立信也︑伊藤孝恵︑大塚

吉田治

労働金庫連合会︑中央労働団法人全国労働金庫協会︑生命保険相互会社︑一般社

ん共済ｃｏｏｐ︑明治安田

全国交運共済生協︑こくみ︻友誼団体等︼︽祝電・メッセージ︾

副会長

長浜 博行

小川 淳也

立憲民主党代表 枝野

田村麻美︑永江孝子︑野田

神津里季生

事務局長

︻衆議院議員︼国義︑浜野喜史︑福山哲郎︑ 連合︑全電線︑全国ガス︑する取り組みを進めていか国土交通大臣 赤羽 一嘉

祝電・メッセージ ︵順不同・敬称略︶
連合会長

厚生労働大臣 田村 憲久

幹 事

広田

岸本 周平

赤松広隆︑池田真紀︑稲富

一

健太

幹 事

幹 事

原口 一博

修二︑岡田克也︑神谷裕︑

森本真治︑森屋隆︑矢田稚

幸男

三日月大造

幹 事

大串 博志

城井崇︑近藤昭一︑斉木武

印刷労連︑全水道︑全国農航空連合︑ゴム連合︑紙パ

幹 事

中田 利幸

地方議員団連絡会
代表幹事

連合︑ＪＡＭ︑基幹労連︑

国会議員懇談会をつかみ取ろう︒

取り戻したい︒そのために

同様︑安

習だけに

拡大では︑受取る世代に合

地元で各単組の支部・分会

いく︒

使命はこれからの社会におＪＲ連合に結集し明るい未来をつかみ取ろう

わせた情報発信の仕方が重の役員︑組合員一人ひとり

・経過報告のとおり︑緊急きた︒産業雇用安定助成金

り組む。そして、民主化闘争を深度化させるとともに、未だ集団的労使関係の庇護が所与の要だと再認識した︒他の民が日頃から議員と関わり︑対策として雇用調整助成金についても︑連合からＪＲの理念をすべての加盟単組と共有し、その実践を通じた組織強化・拡大に全力で取尾形事務局長主化当該単組にも同様のこ選挙の時に応援しているかをはじめとする要望事項を消に向けてみんなで連携することこそ今求められている労働組合の役割である。ことも検討していく必要があとが言える︒ま た ︑ 若 年 者

関係する大臣等へ要請して

は︑安全

１つ目

有したい︒

50

らこそ実現しているのであ

総括答弁
（要旨）

の離職が増加していることに立ってＪ Ｒ各社との一層の連携を図りつつ、行政や政治といった関係主体ともこ︽執行部答弁要旨︾ており︑今まさに説得力をなる充実を図る︒

私たちは本日、「ホテルアソシア豊橋」で第31回定期大会を開催し、2021年度の想いを受け止めさらなる飛躍を持った存在となっている︒
加盟単組が一丸となり提言の実現に向け、荻山会長の音頭で団結かんばろうの総結集をめざす。働く仲間に寄り添い、仲間の抱いている不安を共有し、その解令和 3 年（2021）7月1日

ＪＲ連合（３）第 629 号（毎月1日発行）

を守るべく財務省とも連携

2.95ヶ月6/30支払3/30

1.3ヶ月
6/30支払2/10

年5.7ヶ月

3/11（年5.38ヶ月）
2.69ヶ月6/30支払

2.3ヶ月

3/19

1.89ヶ月
7/3支払

3.0ヶ月

3/13

2.48ヶ月6/30支払年4.9ヶ月以上
6/12（夏2.1ヶ月以上）

1.75ヶ月
7/7支払

妥結日

妥結内容
5/27

年3.97ヶ月以上

6/19

1.79ヶ月
7/3支払に支援が届いていない現状

西村大臣からは︑大企業成金の特例延長により雇用村大臣からは︑雇用調整助決意などが述べられた︒田るとの認識が示された︒の延長を検討する必要があ

効果は明らかであり︑特例

６月 日に厚生労働記者ク

世論の理解を深めるべく︑る人材を確保できるよう支連帯の輪を広げ
より実効性のある取り組みを援していくと前向きな答弁

公共交通等の従事者への感つ５月 日には経団連と意

さらに︑要請行動に先立及ぶ真摯な意見交換を行っ

原康伸事務局長と長時間にがあった︒赤羽大臣からは︑染症対策の徹底に対する謝合にも６月 日に要請行動

見交換を行うとともに︑連・時短勤務の対象年齢引き〜５月 日までの採用者︵６月 日︶

ホテルグランヴィア岡山労組

・定期昇給 実施２万円︶︑契約社員︿フルタイムスタッフ﹀︵鉄月︑契約社員０・ ヵ月

・夏季手当 社員０・８ヵ上げ︵６歳未満↓小学校

道整備・ビル管理及びホ

日×係 数︵在職期間６ヵテル関係事業所︶日額×

雇用︿月給﹀２・１ヵ月

・夏季賞与 社員︑社員再労組

１年生の年度末まで︶

生命

しっかり

︵５月 日︶

ラブ︑ 日に国土交通記者

交運共済

クラブで記者会見を開催し︑ ＪＲ西日本福岡メンテック
各メディアで取り上げられた︒
これで３産別による要請

・昇給 実施︵標準１％︶

月以上０・５︑２年以上︵６月 日︶

ジェイアール東海ツアーズ

労組

パート社員︑福岡市営地５万円︑同 営業主任４事業所︶助役︵駅長等︶し︑ 歳未満に限る︶

・昇給 ２０００円︵ただ松浦商店労組︵６月 日︶

・夏季賞与 ０・５ヵ月

０・７︑３年以上１・０︑ ・定期昇給 実施

年以上１・１︶︑同︵駅

下鉄駅従業員５万円︑パー

営業係３万円︑同 ︵ 地 下万円︑同営業指導係及び鉄事業所︶営業長６万円︑同副営業長及び営業主任

５万円︑同営業係３万円

・夏季手当 ０・６ヵ月＋

業績査定給︵６月 日︶

ＪＲ九州リテール労組

員１・８ヵ月︑地域社員︑・夏季賞与 社員︑嘱託社

嘱託地域社員︵雇用期間されない契約社員︿フルタイムスタッフ﹀及びパー・一時金 夏季手当が支給

社 員 １ ８ ０ ０ 円︑ヵ月︑同︵雇用・夏季手当 ２・９ヵ月

社員︵週労働時間 時間

社員１・２ヵ月︑パート

・夏季一時金 社員・嘱託

労組

ない地域社員と嘱託地域

月数が１・８ヵ月に満た・一時金 夏季賞与の支給

９ヵ月

期 間３年未満の者︶０・

１・

ＪＲ九州サービスサポート

以上２万４０００円︑同

西日本バスネットサービス

３年以上５年未満の者︶

ジェイアール東海コンサル

・ベア

専任︑嘱託︑シニア１２

００円

労組

社員に対して支給↓夏季︵６月９日︶

・定期昇給 実施︑２０２︵週労働時間 時間以上︶

月︵２０２１年４月１日

・夏季手当 社員１・９ヵ上の者１５００円︵６月３日︶

１年４月１日現在 歳以・定期昇給 実施

トタイムスタッフ１万円

タンツ労組 ︵６月２日︶︵定昇等は既報︶

数に応じて支給月２日以降の採用者﹀日

中途採用︿２０２０年

ト社員２万５０００円︑ルパート﹀ 万円︑フル行動は終えることとなるが︑ ・一時金 社員︿再雇用フ
今後の動向を見極めながら引き続き実効性のある取り組みを展開していく︒
イントで５００円︶※７
０円︑パート社員﹇３万・夏季賞与 ２ヵ月︵但し︑年連続でベア獲得
ジェイアール東海総合ビルメン０円﹈×勤務実績によるテナンス労組 ︵５月︵定昇等は既報︶

・夏季手当 ２・ ヵ月

大鉄工業労組︵５月 日︶

応じて減額︶

考課し増額︑出勤日数に調査期間内の勤務成績を

４３００円〜５万４７０
・ベア 定期昇給＋ベアで就労率︵５月 日︶

東海交通事業労組

数４︶・定期昇給 実施︵標準乗・夏季手当 ２・５ヵ月︵５月 日︶

ホテルグランヴィア大阪労組
実施 社員２

・従業員休憩室の環境改善

・夏季手当 ０・８ヵ月

員１５００円０ ０ ０ 円 〜 ５ ０ ０ 円 資(格 級 に 応 じ て ︑) 契 約 社

・定期昇給

日︶

ジャーズ労組 ︵５月組

・ベア ０・２％︵ 歳ポ5/18

３産別要請行動与党である公明党へ要請をしながら取り組んでいく強

3/13

1.77ヶ月7/7支払

移動への不安払拭や安定的支援を訴えるとともに︑広域的な移動や行った︒各党ともに多くの日に麻生太郎副総理・財務

3.1ヶ月

6/30支払サービス連合・航空連合と連携を強化
観光に対する根強い不安が日に国民民主党︑翌４日に使の取り組みも限界に来て議員が駆けつけ︑具体的な大臣へ要請行動を行い︑各

2/10

2/10

政党に対しては︑６月３

コロナ禍で特に甚大な影は立憲民主党へ︑ 日にはいることを訴えた︒その上６月８日に西村康稔内閣府

2.2ヶ月
6/30支払契約引受団体：明治安田生命保険相互会社求めた︒

響を受けているＪＲ︑航空あるため需要の回復には程合︑航空連合︶が︑局面打で︑要望事項としては︑移要請内容に対して熱心な意
特命担当大臣︑ 日に赤羽

3/18

年4.9ヶ月以上
6/17（夏2.3ヶ月以上）

遠く︑事業運営に向けた労開のため産別の枠を超え︑見が交わされるとともに︑

2.5ヶ月

6/8

および宿泊観光の３つの産政府や政党などの関係主体
動や観光に対する国民の不要請の実現に向けた決意が

2/8

2.5ヶ月

別︵ＪＲ連合︑サービス連に対し精力的に要請行動を安払拭に国をあげて取り組

い決意が語られた︒麻生大臣からは︑訴えに熱心に聞

産別の議員懇所属議員も出席した︒

ＪＲ東海ユニオン

2/10

むことを求めるとともに︑要請に際しては︑人材の一嘉国土交通大臣︑ 日に2.4ヶ月15,000円
6/29支払

貨物鉄産労

展開した︒
示された︒
そして︑政府に対しては︑ 田村憲久厚生労働大臣︑

段階的な移動需要の創出とき入った上で︑国の財政状
況が悪くなっているのは事

6/10
要求内容

も踏まえ︑産業の基盤であ実だが︑雇用調整助成金の

2.8ヶ月

2/10

契約引受団体：明治安田生命保険相互会社

56

各大臣が要請を受け止め前向きな姿勢を示す

5/21

要求日

日︶
Ｓ２級︶ 旧Ｓ１ 級〜Ｓ・定期昇給 実施︵標準乗︵５月 日︶

東海交通機械労組

・夏季手当 ２・２ヵ月・定期昇給 実施

平均５８００円

ジＣ３・Ｃ２︵旧Ｓ３級・
３級社員賃金規程に基づ
き支給

・夏季手当 社員１・ ヵ・年間所定労働時間の短縮
・副業規程の見直し ︑副業・兼業に関するガイド

加えて︑これらの取り組

意や雇用調整助成金の重要みを世の中に広く知らしめた︒
性︑地域の経済・社会を支を行い︑神津連合会長︑相５ヵ月︵６月０・５ ヵえる交通・観光産業を守る
未満︶２万８０００円︑月︑ 月２ヵ月︶︑ステー

２６００円〜 万８００

ＪＲ西日本メンテック労組

同︵１時間以上 時間未成績等を踏まえ支給︵３月 日︶

満︶１万円
西日本ジェイアールバスサー

2.0ヶ月
6/29支払妥結内容

ジェイアール東海パッセン

・夏季賞与 ２・８ヵ月

数４︶
東海整備労 ︵５月６日︶

・定期昇給 実施
︵乗数４︶ ・夏季一時金 １・４ヵ月︵５月 日︶

ジェイアール東海建設労組

平均１０００円引き上げ

員︑継続社員２・ ヵ月

・夏季手当 社員︑嘱託社＋３万円︑契約社員 万

27

10

11

15

18

・昇給 実施・夏季賞与 社員２・４ヵ︵４月 日︶
月︑パート社員︵週平均︵勤続１年以上︶１・ ヵ

月︑同︵勤続６ヵ月以上・年末年始シフトの廃止

月︑準社員︿フルタイマー﹀ ビス労組

6/10

10

30

35

時間以上の者︶１万５
時間以上の者︶１万円︑ラインの策定０００円︑同︵週平均

同︵週平均 時間未満の同︵勤続６ヵ月未満︶０・

2.2ヶ月

27

45

１年未満︶１・ ヵ月︑者︶５０００円

・定期昇給 実施︵標準乗ヵ月︑契 約社員１ヵ月︑シニア契約社員﹀︵支払セントラルメンテナンス労・定期昇給 実施︵大卒初

月＋成績給︑臨時社員・・夏季手当 社員１・９ヵパート社員 個別の勤務

り︑１・８ヵ月を確保

賞与と一時金の合算によ︵定昇等は既報︶

１万６０００円︑同︵週０００円

労働時間５時間以上︶８30

準社員︿パートタイマー︑

０００円︶
︑
嘱託社員の月給・定期昇給 実施︵平均１

任給 万６０００円︶

数５︶︵４月 日︶
万２０００円︑同︵１３・賞与 ステージＢ・Ｃ４︵５月 日︶

労組

ジェイアール西日本伊勢丹

０時間以上１６０時間未

5/17

火災共済/地震風水害共済/
1.21ヶ月
2/10
1.8ヶ月
4/7
2/10
7/2支払
交通災害共済/入院共済
1.25ヶ月気に気に自然は強い。
共済も強い。

15

対象期間内の月平均労働満︶４万６０００円︑同・Ｃ３︵旧１級〜３級︶２・

ＪＲＥユニオン

ＪＲ四国労組

家族の幸せを災害から守る

火災共済/地震風水害共済/交通災害共済/入院共済

10

6/21

年3.5ヶ月
家族の幸せを災害から守る
2/5
Ｊ
Ｒ西労組
（夏1.75）

みんなで暮らしをガード

交運共済 ニュース

31

2.2ヵ月

妥結日

交運共済

２０２１年「夏季手当」要求及び妥結状況表
みんなで暮らしをガード
交運共済 ニュース

交

5/25

28

18

２０２０年
２０２１年

14

ＪＲ九州労組

11

共済
安心
ＪＲ北労組

1.6ヶ月
7/2支払

60

22

11

14

23

要求内容

要求日

田村厚生労働大臣へ要請（6月18日）

21

息の長い助成制度の構築を

以降の妥結については、「ＪＲ連合ＮＥＷＳ〜２０２１
春闘速報〜」にて掲載を継続します

流出と産業の衰退が同時にグループ労組妥結状況（６月23日時点）
JR単組を上回る回答をグループ労組で獲得

進行している惨状に触れる

２０２１春季生活闘争（2021.6.23）

災害は避けられない。
安心はふやせる。

27

12

時間が１６０時間以上９︵ 時間以上１３０時間

35 26

22

単組名

麻生副総理・財務大臣へ要請（6月23日）

24

赤羽国土交通大臣へ要請（6月11日）

41
15

30

11

11

88

22

30

01

18

19

75

14

20

24

15

19

西村内閣府特命担当大臣へ要請（6月8日）

06

96

88

第 629 号（４）ＪＲ連合
令和 3 年（2021）7月1日