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江東区労働組合総連合〒135-0011 江東区扇橋 1-12-20
江東教育会館内℡03-5606-5285 Fax03-3649-0131

No.357
２０２３年１２月１８日

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梅田先生の講演に聞き入る（23/11/27）

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江東区労連からのお知らせ■第２２０回憲法９条守ろう・９の日宣伝行動


日時…１月 ９日（火）
場所と時間
東大島・西大島（17：30-）東陽町（7：30-）
木場・辰巳・新木場（8：00-）■江東区労連２０２４年新春旗開き
４年ぶり通常開催します❣
日時…１月２６日（金）18：00 受付
１８：３０開会 会場…東京土建江東支部会館４F 大会議室
 会費…３，０００円（争議団半額・被解雇者招待）
 内容…太鼓、コーラスなど組合員のアトラクションなどで。
■２０２４江東国民春闘共闘委員会発足・学習会

日時…２月１６日（金）１８：３０開会
会場…江東区文化センター
第１・第２研修室
内容…記念講演（講師依頼中）、
２４年江東春闘共闘委員会発足

江東区労連ニュースＮｏ．３５７

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２０２３年１２月１８日（２）★事例、判例などありわかりやすかったです。社会が生きていくのに非常に窮屈に感じる昨今、重箱のスミをつつくように正しさを求められ息苦しさを感じながら生きています。自分に他者、社会から正しさを求められたりのびのび働けない環境が弱いものイジメが起きてしまうような気がします。
★職場でのハラスメントに対して「何もしなかった」人が最も多いことが大問題だと思った。労働組合の存在を周知させることが大事だ。
★組合にはハラスメントの相談はなく、発生したときには会社に話をしていたが、今後は参考にしたい。
★ハラスメントも色々あり驚いた。SOGI ハラについては今日、初めて耳にしたので勉強になりました。子どもが教員なのでカスハラを教えてあげたいと思う。
★パワハラだけでなく、すべてのハラスメントをしない・させない・見逃さない・ようにこれから行動したいと思います。ハラスメントを自分も受けるのか、行っていないか気をつけたい。
★①使用者のハラスメントに対する意識が低いと思う。②意思を広めるにはどうするのか、③私たちの意識改革をどう進めるのか、④マインドコントロールによるハラスメントの事例はあるのか。
★昔からハラスメント行為はあったが、なかなか表面化されなかった。現在は声を上げやすくない、また法整備、労災要件緩和など社会全体が変わりつつあると感じました。ただ、誰しもが加害者、被害者になりかねない現状もある。
職場内では一人ひとりが個人を尊重して接していける環境づくりを目指したい。
★職場にはパワハラが横行しているが、ハラスメント委員会が機能したことがない。相談者がいても職場での聞き取りがあると聞くと取り下げてしまうからだ。どういう組織にしたら機能するようになるのか知りたい。
★梅田弁護士の講演がとても勉強になりました。自分が受けていた事が改めてパワハラであったと感じた。
★法律が不十分な面がまだ多くあることがよくわかりました。
★ハラスメントの相談は年々増加し、私たちが安心して働くために解決していく重要な問題であることを改めて知りました。ハラスメントをする会社は、会社全体で個人攻撃をしてくる、攻撃された人は大半が職場で不利益が生じるのを恐れて何もできない。会社側には双方の話を聞く姿勢と公平公正な判断ができる措置を期待したい。
★梅田先生の講演はたいへん勉強になりました。最後に「会社に責任をとらせなければならない」「使用者責任」の話、初めて学ぶことが多く、組合でハラスメントを闘っていくのに大変力になる講演でした。参加してよかったです。組合として今後のとりくみに力を入れていかねばと改めて思いました。
★初めて参加させていただきました。とてもいいお話を聞きました。パワハラがあってもちゃんと勇気を出してちゃんと伝える、言える事が大事だと思いました。一人で悩まずにみんなで相談して一歩づつ前に進みましょう。
★とてもはわかりやすいお話でした。労働組合が一番最初に相談される存在になれるようにしていきたいと思いました。
★パワーポイントに番号をつけてくださると説明されてときにわかりやすいと思いました。
《感想文は約２０人から寄せられました。一部割愛して掲載しています》

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