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No.339２０２２年７月２２日

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トヨタ東京本社前で要請行動する仲間（22/06/28）

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江東区労連からのお知らせ■江東区労連第２次一斉組織化宣伝行動
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日時…７月２８日（木）場所…亀戸駅（検討中）、東大島駅（17：30-）
東陽町駅（7：30-）
辰巳・新木場駅（8：00-）■第２０４回憲法９条守ろう・９の日宣伝行動
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日時…８月９日（火）場所…亀戸駅（検討中）、東大島駅（17：30-）
西大島駅（8：00-）、東陽町駅（7：30-）
木場・辰巳・新木場駅（8：00-）■第３０回未組織対策委員会夏季学習合宿
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日時…８月２７日（土）14：00８月２８日（日）10：30
会場…トラック健保『あじろ』
講師…中村優介弁護士（日本労働弁護団）※コロナ感染対策をとって行う予定。各行事参加にあたってはマスク着用、37.5℃以上の発熱・体調不良の場合は参加をご遠慮ください。また今後の感染拡大の状況によっては変更する場合もあります。

江東区労連ニュースＮｏ．３３９２０２２年７月２２日（２）いま、『解雇の金銭解決制度』（正確には『解雇無効時の金銭救済制度』という）が厚労省の検討委員会で議論されています。４月にその報告書が出され、いよいよ法制化近しという段階です。しかし、この制度、大変大きな問題を含んでおり、使用者による『不当解雇』の量産を招きかねません。
★解雇が禁止されている事例…こんな解雇は無効です。
（労働基準法）労働者の国籍・信条・社会的身分を理由にした解雇。労働者が労災（ケガや病気）で休業中とその後の３０日間。産前産後の女性が休業する期間とその後の３０日間。労働者が労基署等に申告をしたことによる解雇。
（労働組合法）労働者が労働組合員であること、労働組合に加入・労働組合を結成したこと。労働者が労働委員会に申し立てたことによる解雇。
（男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法）労働者の性別を理由とする解雇。女性労働者が妊娠・出産・産前産後の休業をしたことによる解雇。労働者が育児・介護休業を申し出たり、休業をしたことによる解雇。パワハラやセクハラ、マタハラについて相談したり、雇用管理上の措置に協力して事実を述べたことによる解雇。
（公益通報者保護法）公益通報したことによる解雇。

★客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当であると認められない解雇は解雇権を濫用したものとして無効（労働契約法第１６条）★使用者が労働者を解雇しようとするときは少なくとも３０日前に予告するか３０日分以上の平均賃金を支払わなくてはならない（労働基準法第２０条）。

①解雇無効＝『労働契約上の地位確認訴訟』を提起する。
②解雇無効＝『労働契約上の地位確認』の労働審判を申し立てる。

労働者勝訴＝解雇無効＝『労働契約上の地位認める』『判決』や『労働審判』が出ると…
バックペイ（解雇されてから判決または労働審判までの賃金）が認められる。
復職のための交渉がはじまる。復職するまでは使用者は賃金を支払い続けることになる。
《あくまでも判決・労働審判が確定した場合》『解雇の金銭解決制度』の特徴（報告書の中で述べられていること）① 申し立ては労働者側からのみ（裁判の提起や労働審判申立の時に行う）⇒これまでの裁判や労働審判と同じやりかたで申し立てる。
② 裁判（労働審判）で労働者勝訴（解雇無効）の判決が出され、確定すること条件⇒使用者は労働者に『労働契約解消金』を支払って、労働契約が終結する。
（この場合も判決確定まではバックペイの支払いは必要だと考えられるが、バックペイが必要なしとなる場合も考えられる）『解雇の金銭解決制度』の大きな問題点① 「労働者勝訴」の判決が確定することが条件のため、「長い裁判闘争」が必要になる。
② 今でも『金銭解決』での和解は多い。使用者が労働者に解決金を支払って合意退職する事例は多い（裁判でも労働審判でも）。その金額は労働者が解雇されたときの状況など様々な要因を検討して柔軟に行われている。
③ 『解雇の金銭解決制度』だと一定の計算式にもとづいてその金額に上限と下限が設けられる可能性大。⇒『解決金相場』が作られ低く抑えられる可能性が大きい。
⇒これまでの制度（普通に解雇無効を訴え、地位確認を求める等の訴訟）も可能だが、使用者が労働者を解雇しても『その程度の金額を払えば OK』という相場ができる④ 導入されれば、「使用者からの申立て」に道をひらく恐れが大きい。に合を時７繰の消■■然て帰くれ■が申は請季対日り有化退規労退化様対宅な上
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