2024/09/03 更新

医療/介護福祉現場の⾷と向き合う© Narikoma Group. All Rights Reserved.

お⾷事を通じてご⾼齢者の皆さまに⽣きる喜びを‧‧

私たちは、ご利⽤者さまに喜んでいただくことを最も⼤切にします

私たちは、ご利⽤者さまのメリットになる前向きな提案を常に⼼がけます‧

私たちは、私たち⾃⾝の幸せを追求します

ナリコマは、お客さまに喜んでいただくために、最⾼品質のお⾷事サービスを提供します。
お客さまのメリットになるご提案を惜しまず、常に前向きにお客さまと接します。
その先に、お客さまをはじめ、ナリコマに関わるすべての⼈が幸せになるビジョンを描き、躍進しつづけます。

1.

基本情報

2.

各本部紹介

3.

ナリコマではたらく4.

はたらきやすさへの取り組み

5.

Q&A

6.

付録

© Narikoma Group. All Rights Reserved.

基本情報

事業紹介
医療/介護福祉施設向けのお⾷事を開発‧製造‧販売しています。
献⽴考案
普通⾷

仕⼊れ調理‧製造

医療/介護福祉現場の負担を軽減！

施設へお届け
厨房業務
再加熱‧配膳
ソフト⾷

ミキサー⾷

ゼリー⾷

施設の負担をココだけに！

お⾷事
温めるだけで⾷べられる「クックチル商品」を開発‧製造。
普通⾷に加え、噛む⼒‧飲み込む⼒に合わせた3形態の介護⾷も製造しています。

フォロー
施設厨房のお困りごとをキャッチ＆フォロー© Narikoma Group. All Rights Reserved.

事業紹介
ナリコマの商品にはこんな特⻑があります。

365⽇⽇替わり献⽴
季節を感じる
飽きない
お⾷事

4 形態横並び献⽴
嚥下状態に合わせた
彩り豊かなお⾷事

28⽇サイクル献⽴
急性期‧回復期
医療機関専⽤のお⾷事セントラルキッチン
デジタルを駆使した独⾃の製造システム

提供するサービス‧‧‧‧「売って、終わり」ではないナリコマのサービス

献⽴企画‧開発‧製造
⼀⽇42万⾷のお⾷事を全国6ヵ所のセントラルキッチンで製造。患者さま、ご⾼齢者さまにも召し上がっていただきやすいよう⾼品質かつ安⼼‧安全な献⽴を企画‧開発しています。

厨房運営コンサルティング
導⼊前のサポートから始まり、導⼊中の改善提案、定期報告などお客さまに専任アドバイザーが厨房運営をサポートします。お客さまの強い味⽅として厨房運営をお⼿伝い。

⽇本各地へ配送責任をもってお客さまのもとへお届け。
協⼒会社と連携しながら物流品質を向上させています。トラブル発⽣時、災害時も迅速に⽴ち回り、お客さまへお⾷事とともに安⼼を配送しています。

業務サポートシステム
オリジナルシステムをナリコマで内製しています。発注‧検品、スタッフ育成、帳票アプリなど毎⽇の業務負担を減らす
業務サポートシステムがあります。

サービスの役割
ナリコマのお客さまが抱えている「課題」を解決します。
お客さま

お客さま

（医療/介護福祉施設）
コストの課題‧物価/原材料上昇‧光熱費上昇etc･･･
⼈⼿不⾜の課題‧少⼦化による働き⼿減少‧⼈件費⾼騰
etc･･･‧院外調理品の販売‧事務業務のIT化‧厨房経営ノウハウの提供‧お⾷事を通してコスト⾼、⼈材不⾜の課題解決‧安定的‧持続的な厨房運営を実現

事業における社会貢献性について医療/介護福祉業界を⽀える、社会貢献性の⾼い事業です。
「⾷」で医療/介護福祉の現場を⽀える

少⼦⾼齢社会の現場を⽀える

セントラルキッチンによる雇⽤創出

患者さま、施設ご利⽤者さま、ご⾼齢者の健康を⽀える毎⽇のお⾷事。

2023年の⼀年間、⽇本の出⽣数は約76万⼈（過去最少）。
⼀⽅、⾼齢化率は伸び続けて、2060年には約40％になると⾔われています。

全国6ヵ所にあるナリコマのセントラルキッチンでは、365⽇のお⾷事を作っています。

ナリコマでは、⾷べる⼈がそれぞれ違う「噛む⼒」「飲み込む⼒」に合わせた⾷事をつくっています。
⼊院⽣活や要介護になっても、⾷べる楽しみを諦めないように。お⾷事を通じて皆さまの「⽣きる喜び」を創出しています。

ますます進む少⼦⾼齢化の社会の⼀⽅、医療/介護福祉のニーズは減りません。
ナリコマは「厨房業務の簡素化」「省⼈化」で医療/介護福祉の現場に貢献しています。

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‧安⼼安全なお⾷事作り‧従業員の労働負担軽減‧業務の効率化のため、デジタルを積極的に活⽤したセントラルキッチンは地域の雇⽤創出にもつながっています。

全国に広がるナリコマの拠点
⻘森県〜⿅児島県まで。全国各地のお客さまへサービスをお届けできるよう、製造拠点（セントラルキッチン）、営業所ともに拡⼤中です。

■東北‧関東エリア
北東北営業所
仙台営業所
新潟営業所
栃⽊営業所
東京営業所
千葉営業所
神奈川営業所

広島CK
広島県広島市神⼾CK
九州CK

兵庫県神⼾市

福岡県北九州市

⼤阪CK
⼤阪府茨⽊市

関東CK
中部CK■東海‧北陸エリア
⾦沢営業所
⻑野営業所
静岡営業所
名古屋営業所神奈川県伊勢原市

愛知県⼤府市© Narikoma Group. All Rights Reserved.

■近畿エリア
新⼤阪本社
京都営業所
⼤阪南営業所
神⼾営業所
姫路営業所■中四国エリア
⽶⼦営業所
岡⼭営業所
福⼭営業所
広島営業所
⼭⼝営業所⾼松営業所
松⼭営業所
⾼知営業所
■九州エリア
福岡営業所
熊本営業所
⿅児島営業所

医療介護業界で選ばれ続けています
クックチル⾷材を活⽤した厨房運営の提案にいち早く取り組み、医療介護業界で⾼い信頼を得ています。
特に顕著なのが、医療業界への進出。
他社に先駆けて⼀般‧急性期病院向け献⽴「やすらぎ」をリリースするなど、シェアを拡⼤しつつあります。
最新機器を活⽤した省⼈化（ニュークックチル）運営も積極的に提案中です。
ノウハウ、専⾨性そして最新技術。
さまざまな⾯から医療介護業界の厨房運営を⽀えています。
2020年からのコロナ禍を経ても、売上が前年度実績を下回ることがなく、現在まで業績は順調な右肩上がりです。

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各本部紹介グループ概要
ナリコマ
ホールディングス（各部⾨の本部機構）
運営本部∕
コーポレート本部‧グループの管理業務全般‧グループの開発業務全般

ナリコマエンタープライズ

ナリコマフード（製造部⾨‧配送部⾨）（営業部⾨‧事業部⾨）フードセンター成駒

営業統括本部

製造本部‧福祉施設/病院の厨房業務受託サービス‧福祉施設/病院向け⾷品販売サービス‧⼈材派遣‧紹介サービス‧福祉施設/病院向け⾷品製造および物流サービス

ナリコマフード製造本部（製造部⾨‧配送部⾨）フードセンター成駒
製造本部

ナリコマグループ事業の中核となる製造部⾨であり、安⼼安全‧⾼品質なお⾷事を365⽇の献⽴でご⾼齢者の皆さまに楽しんでいただくために製造しています。
「お客さまのニーズを実現し、安定的に⾼品質なお⾷事を提供するには」「製造スタッフのワークライフバランスを向上させる職場環境を整えるには」「既成概念に捉われず新たな製法‧機器を導⼊するのはどうか」「年齢や性別、国籍等に関係なく誰もが働きやすい環境をどう作るか」など、業務の中で⾒つかる課題に対し、社歴や役職関係なく従業員同⼠で意⾒交換を⾏い、成⻑に繋げています。

Mission ＆ Vision
労働⼒不⾜、⼈件費や物価の上昇等の要因もあり、全国各地のお客さまがナリコマが提供するサービスに興味を持っていた
だいています。製造本部では、このような全国からのオファーに対応すべく社内外のDX推進や最新機器を取り⼊れた新⼯場の建設など、新たな仕組みの構築や改善を続けています。
「⾼品質なお⾷事を毎⽇作ってお届けする」というミッションのもと、仕⼊れから製造、配送まで⼀体感のある組織づくりを⼤切にしています。また、お⾷事の提供に関わる⽅々やナリコマ従業員の「ゆとり」や「やりがい」を持った働き⽅の実現、そして全国各地のお客さまに、ナリコマの⾼品質なサービスを⻑期間ご利⽤いただくことが製造本部のビジョンです。

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ナリコマフード製造本部（製造部⾨‧配送部⾨）フードセンター成駒
製造本部■STAFF’s Voice
お客さまが美味しいと喜んでいただく商品を開発し、お客さま満⾜度の向上を⽬指し続けることに、こだわりとやりがいを持って取り組んでいます。
お⾷事を召し上がる⽅‧調理するスタッフ、ともに飽きのこない献⽴がナリコマのこだわりです。似通った献⽴が続けば、どうしても「仕事をこなす」意識が⽣まれるもの。その慣れ感を排除し、緊張感を持って製造できるよう、1⽇3⾷‧365⽇、バラエティ豊かなメニューを開発しています。

ナリコマ
エンタープライズ

営業統括本部（営業部⾨‧事業部⾨）営業統括本部

営業統括本部は、厨房運営のプロとして、社会問題となっている⼈材
不⾜‧⾷材費⾼騰など病院厨房や施設厨房運営に悩むお客さまの経営課題を当社の仕組みで解決に導くことを⽬指しています。
ナリコマのフロント部隊として、給⾷業界におけるニーズをとらえ各施設の安定成⻑に寄与し顧客満⾜度を⾼めるとともに、ナリコマ⾃⾝の成⻑にもつながる⾷事提供だけではないトータルソリューションを提供している部署です。

Mission ＆ Vision
より多くのお客さまに「ナリコマサービス」を利⽤していただくこと、そしてご利⽤中のお客さまの「ナリコマサービス」への満⾜度を向上させることで、⻑期的なお取引を実現し、各施設において安定した給⾷運営を⾏っていただくことがミッションです。
また「⼈に喜びを与えるとともに、スタッフの幸せも実現する」ことをビジョンとして掲げています。従業員の満⾜する価値観は⼈それぞれで違いますが最先端のテクノロジーを率先して導⼊し、改善‧改⾰を推し進めていくことで、従業員⾃⾝が成⻑し、喜び、やりがい、幸せを感じてもらうことを実現することが⽬標です。

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営業統括本部

ナリコマエンタープライズ（営業部⾨‧事業部⾨）営業統括本部■STAFF’s Voice
物売りにならず、ナリコマのサービスの価値を相⼿に理解してもらい、決して無理やり仕事を受注したり、投げやりな営業をしないということにこだわっています。
お客さまのお困りごとによっては、ナリコマ社内で部署横断の連合チームを結成。協⼒して課題解決に臨む過程を通して幅広い知識を習得できる点も、やりがいにつながっています。広範な課題を解決するプロセスに燃えている担当者ばかりです。

ナリコマ
ホールディングス

運営本部（各部⾨の本部機構）
運営本部∕
コーポレート本部

競争が激化する市場において緩むことなく成⻑し続けるため、ナリコマ
グループでは管理機能を⼆分し、「運営本部」「コーポレート本部」それぞれ特化型組織で機能強化を⾏っています。
運営本部は「総務部」「システム部」を内包しており、当社の差別化要因であるデジタル推進をより強化することに注⼒している部署です。

Mission ＆ Vision
総務部：ナリコマグループで働く全従業員が安⼼して働き続けられるよう、消耗品、貸与品やリース品の管理やファシリティ管理など他部署の業務サポートと、働き⽅や労働環境に関する全社的な課題解決に挑んでいます。会社からのオーダーに応えられる知識と実⾏⼒の研鑽を積み、その強い組織体制でもって、会社の成⻑をより⼒強く⽀える組織を⽬指しています。
システム部：今の時代はITが経営に組み込まれており、ITを活⽤しない企業経営はあり得ません。ナリコマではITが企業の成⻑に⽋かせないファクターとして認識されており、ITシステム開発が経営と近い⾵⼟があります。経営をITの側⾯から⽀援する、IT技術とデータ活⽤で、効率化を追求し⼈的資本を有効活⽤する、ITを通じて⾃⾝の成⻑と会社の成⻑を実感してほしい、そしてITの可能性をナリコマというフィールドで⼗分発揮してほしいと思っています。
2025年までにナリコマの全業務の⼤半をデジタル化することにより、「さまざまなお困りごとをITで解決提案できる専⾨部署になる」ことが私たちの⽬標です。

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ナリコマ
ホールディングス

運営本部（各部⾨の本部機構）
運営本部∕
コーポレート本部■STAFF’s Voice
⼀気通貫の業務を⾃分で最後までできることが楽しいだけでなく、しっかりと評価もしてもらえます。また、新しい技術への投資もどんどんしてもらえるので、新しいことに常に携われる楽しさもあります。
ナリコマでは、さまざまな開発案件があり、⾃分の技術⼒を伸ばす機会が多数あります。また⾃分の開発したITシステムがどのように貢献しているのかを現場‧経営両⽅からの評価を知ることができます。

コーポレート本部

ナリコマ
ホールディングス（各部⾨の本部機構）
運営本部∕
コーポレート本部

バックオフィス機能を担うナリコマホールディングスにある、ナリコマグループの⼈事、ダイバーシティ、マーケティングに特化した本部です。
ナリコマの経営理念到達のため、盤⽯な組織インフラの構築とデジタル戦略の構築と実⾏を⾏う組織です。コーポレート本部では、企業の未来に対して何が必要かを徹底的に思考し、その最善策を講じていきます。思考するプロセスを⼤切にし、スピーディーな実⾏⼒が当本部には求められています。各セクションは独⽴していますが、互いに協⼒し合う⽂化があります。

Mission ＆ Vision
コーポレート本部は、企業価値および競争優位性を⾼めることで、事業成⻑を⽀えていくことをミッションとしています。企業価値を⾼め、優位性を作り出すものは良いサービス（プロダクト）だけではありません。そのプロダクトを⽀える組織やひと、⽂化、そして情報戦略も同様です。それらインフラを当本部が担い、総合⼒でステークホルダーの皆様に愛される企業にしていく必要があります。そのために必要な「マーケティング思考」を当本部の全員が持ち、価値提供につなげていきます。

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コーポレート本部

ナリコマ
ホールディングス（各部⾨の本部機構）
運営本部∕
コーポレート本部■STAFF’s Voice「ナリコマで活躍したい」と思ってもらえる環境づくりには、どのような施策が必要かを考え、正解や前例のない取り組みを作っていく過程には苦労がつきものです。
この壁を乗り越えるうえで⽋かせないのが、チームでの闊達な意⾒交換。⾃由に意⾒をぶつけあい、アイデアをブラッシュアップしていきます。こうしたチームプレーが、仕事の楽しさの⼀つです。各部⾨と合意形成を⾏いながら、答えのない課題に対しての⾃由なプロセスにワクワクできることが、仕事の楽しさにつながっています。

ナリコマではたらく福利厚⽣
勤続表彰制度

在籍5年‧10年‧15年‧20年‧25年‧30年で勤続表彰

年次有給休暇⼊社初年度10⽇付与。以降1年ごとに11⽇〜20⽇付与

特別有給休暇

結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引き休暇、ウェルカム休暇（有休休暇発⽣までの半年間に3⽇付与）

慶弔⾒舞⾦

結婚/出産/⼊学祝い⾦、弔慰⾦、傷病⾒舞⾦、災害⾒舞⾦

育児休業制度

育児⽬的として、⼦供が満1歳（事由により2歳まで可）に達するまで取得可。加えて、⼦供が⼩学5年⽣の始期を迎えるまで時短勤務可

社宅制度

⾃社社宅/借り上げ社宅に⼊居可（⼀⼈暮らしの必要性がある⽅のみ）
原則4年まで会社7割負担、⼊居時の諸費⽤は会社負担

その他

誕⽣⽇祝い制度、会員制リゾート施設利⽤制度、インフルエンザ予防接種費⽤の⼀部補助、忘年会‧新年会費の⼀部補助、各⼯場に社員⾷堂あり、退職⾦制
度（勤続3年以上が対象）

数字で⾒るナリコマ
社員の男⼥⽐44％ ⼥性56％

男性

管理職男⼥⽐男性

86.2％ ⼥性13.8％

育休取得率

59.4％ ⼥性100％

男性

平均残業時間障がい者雇⽤率
ナリコマホールディングス

8.5時間/⽉

3.57％
ナリコマフード

休⽇の過ごし⽅

2.64％

インドア派

ナリコマエンタープライズ

2.33％

65.2％
アウトドア派 34.8％

だから、ナリコマに⼊社しました！

勤務時間の融通が利きやすくライフスタイルに合っている

数字を⾒ても明らかなほど企業としての成⻑率が著しい

初任給が他社と⽐べて⾼い上司に相談しやすい環境

⼤きなライフイベントがあっても仕事を続けやすい

雰囲気もよかった

社会貢献度の⾼い
仕事に就きたい
今後の成⻑に⼀番安⼼感が持てた© Narikoma Group. All Rights Reserved.

モノを売るだけではない
コンサルティング
営業に魅⼒はたらきやすさへの取り組み

ダイバーシティ推進
ナリコマの考えるDE＆I
ナリコマの理念に共感し、性別や年齢、育児や介護などさまざまなバックグラウンドや価値観を持つ多様な⼈たちが⾝体的な理由や家庭の事情などに制限されることなく活躍できる⼟壌をつくることで誰もが⼒を発揮でき、そこに集まる“個の違い”を組織を突き動かす「強み」とする「誰もが活躍できる組織」に向けて⼈を⼤切にする⽂化のナリコマ。変化の激しい今の時代に柔軟に対応できるよう、DE＆I専⾨の部署を設⽴し多様な価値観や考え⽅を取り⼊れていきます。

意思決定の多様化を⽬指し、⼥性がキャリアを考えリーダー像を思い描くための集中プログラム「WWOO！」

さまざまな特性の⽅が安⼼して働き続けられるよう障がい者の活躍をサポート「仕事と家庭の両⽴⽀援サイト」での情報発信

教育研修制度「主体的に考え、⾏動できる⼈材」を⽬指す⼈材育成制度

ナリトレ / 製造スタディ
ナリコマ独⾃で作成した実務に活かせる動画教育コンテンツ。これまでの教育のイメージを払しょくする「楽しい学び」を提供しています。

新⼈研修3ヵ年プログラム
Step01〜03それぞれの理想的な姿を定義しカリキュラムを構築。若⼿社員の⾃⾛の基礎を養います。
※第⼆新卒も対象

階層別研修
本部共通の各等級に求めるスキルに合った教育コンテンツを作成。内容を毎年⾒直し、定期的なスキルアップや最新の動向‧現場の状況に対応しています。

教育研修制度
評価制度と連動した教育を提供

⼀⼈ひとりに合わせたキャリア各種研修制度やジョブローテーション、社内公募制度など、個々の特性や希望に応じて柔軟なキャリアを築くことができます。

⼥性管理職育成プロジェクト「WWOO！」
意思決定層の多様化を⽬指し、将来の⽬指す姿についてのキャリアルートや⾃分らしいリーダー像について考えるプログラム。

ITパスポートの取得⽀援等

ナリコマが⽬指す「給⾷DX」を推進するため、エンジニアに限らずグループ全体で各種資格や外部研修の受講を奨励しています。

各種制度
そのほか各種制度が充実しています。
従業員相談室

社内公募制度「ナリコマで働く従業員が健康で⽣き⽣きと働けるようにすること」を⽬指し、従業員の悩みや問題の相談を受け⼀緒に解決していく専⾨の部署があります。

即戦⼒になるだけでなく、個⼈が希望するキャリアを築き活躍の場を⾒出すことを⽬的とした制度です。キャリアに対する満⾜度向上にも役⽴っています。

ジョブローテーション制度

テレワーク / フレックス制度

⼀定期間（0.5〜3年）に限定し、他部⾨で就業経験を積む仕組み。個⼈のスキルアップと⾵通しの良い⾵⼟の醸成につながる制度です（製造本部のみ）。

SDGsへの貢献も意識し、新しい⽣活様式に対応。ワークラ
イフバランスの向上、業務の効率化に取り組んでいます（職種による）。

おかえりなさい制度

リファラル採⽤制度

さまざまな理由で⼀度はナリコマを退職された⽅向けの制度。これまでの経験や知識を⽣かし本⼈の希望と会社の意
向で再⼊社ができます。

ナリコマスタッフからの紹介で採⽤‧⼊社した⽅へお祝い⾦を⽀給する制度。これまでにたくさんの⽅が⼊社しています。

Q＆A

Q&A
Q.医療介護業界や栄養学の知識がなくても⼤丈夫ですか？
A.ご安⼼ください。現在弊社には多種多様な職歴をもった⼈材が、⾃⾝の経験を⽣かして活躍しています。
⼊社後、必要な知識などはOJTを通じてしっかりとお伝えします。

Q.⼊社時に⾃動⾞免許は必須ですか？
A.⼊社時に⾃動⾞免許が必須の職種があります。
詳しくは、⾯接時などで担当者にお尋ねください。

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Q&A
Q.将来的に異動などで転居が必要なケースはありますか？
A.ご⾃⾝の職種や役職によっては、転居を伴う異動をお願いするケースがあります。個々⼈の状況なども加味し、相談の上で実施されますのでご安⼼ください。

Q.リモートワークは可能ですか？
A.職種や勤務場所によって、リモートワークの実施を⾏っています。
詳しくは、⾯接時などで担当者にお尋ねください。

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付録ナリコマの歩み
1951（昭和26）年

⼤阪市東成区に⼤衆⾷堂として開業

1967（昭和42）年

給⾷部⾨拡⼤に伴い、成駒給⾷株式会社設⽴（後の（株）フードセンター成駒）

1990（平成2） 年（株）ナリコマエンタープライズ設⽴

1995（平成7） 年

⼤阪セントラルキッチン稼働

2004（平成16）年

⾼齢者向けクックチル⾷品の販売を開始

2008（平成20）年（株）ナリコマフード設⽴

2013（平成25）年（株）ナリコマホールディングス設⽴

2007（平成19）年

広島セントラルキッチン稼働

2009（平成21）年

365⽇⽇替わり献⽴「すこやか」発売開始

2013（平成25）年

中部セントラルキッチン稼働

2016（平成28）年

関東セントラルキッチン稼働

2020（令和2） 年

九州セントラルキッチン稼働

2021（令和3） 年

28⽇サイクル献⽴「やすらぎ」発売開始

2022（令和4） 年

神⼾セントラルキッチン稼働

組織図

会社概要
株式会社ナリコマホールディングス

株式会社ナリコマエンタープライズ

所在地〒532-0004
⼤阪府⼤阪市淀川区
⻄宮原1-4-2
ナリコマHD新⼤阪ビル

所在地〒532-0004
⼤阪府⼤阪市淀川区
⻄宮原1-4-2
ナリコマHD新⼤阪ビル

代表者

⽵内美夫

代表者

⽵内美夫

設⽴

2013（平成25）年12⽉

設⽴

1990（平成2）年12⽉

資本⾦5,000万円

資本⾦5,000万円

グループ
連結売上420億4900万円（2024年5⽉31⽇現在）

事業内容■福祉施設/病院の厨房業務受託サービス■福祉施設/病院向け⾷品販売サービス■⼈材派遣‧紹介サービス

事業内容■グループの管理業務全般■グループの開発業務全般
許認可■労働者派遣事業許可証
派27‐304429■有料職業紹介事業許可証
27‐ユ‐302744■登録⽀援機関登録簿
24登-009974

会社概要
株式会社ナリコマフード

株式会社フードセンター成駒

所在地〒532-0005
⼤阪府茨⽊市五⽇市1-7-27

所在地〒532-0005
⼤阪府茨⽊市五⽇市1-7-27

代表者

⽵内克成

代表者

⽵内美夫

設⽴

2008（平成20）年11⽉

設⽴

1967（昭和42）年5⽉

資本⾦3,000万円

資本⾦2,500万円

事業内容■福祉施設/病院向け⾷品製造および物流サービス

事業内容■福祉施設/病院向け⾷品製造および物流サービス

■ナリコマグループ公式HP
https://www.narikoma-group.co.jp/
https://x.com/Narikoma_PR
https://www.instagram.com/narikoma_group/https://www.youtube.com/@narikoma-group■ナリコマグループ採⽤HP
https://www.narikoma-group.co.jp/recruit/
https://twitter.com/Narikoma_HR
https://www.instagram.com/narikoma_HR/© Narikoma Group. All Rights Reserved.