VOL.04
2024 | winter［ヴィジョニスタ］
受入企業Interview

ー 株式会社ヤマコン
VOL.04ー 矢島鉄筋工業株式会社

2024 | winterー 株式会社ダイヤテック

2024 年 2月1日発行「」に関するご意見・ご要望

MAIL : info@jac-skill.or.jp

ホームページはこちら
https://visionista.jac-skill.or.jp
240201-1

発行：一般社団法人 建設技能人材機構 管理部 〒105-8444 東京都港区虎ノ門３丁目5 番 1 号 虎ノ門 37 森ビル 9 階

編集・デザイン：株式会社 KeyProCreative 取材：株式会社 KeyProCreative 印刷 : 大村印刷株式会社

本誌掲載内容の無断転載を固く禁じます。

ー 株式会社手塚工務店
ー 株式会社長井工務店

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世界
わたしの視点IDEAS COLLECTION
J-Report
FutureとなりのホンネVOL.042024 | winter

受入企業 Interview

05 当社で身につけた技術を我が国で十分に 発揮してもらいたい
株式会社ヤマコン

07 これからの時代は 彼らの力が絶対に必要
当社の成長には不可欠です
矢島鉄 筋工業株式会社

09 移行率は約６割
末長く働くための 環境を整えていきたい
株式会社手塚工務店「特定技能外国人制度」の施行により、建設企業において外国人材を「現場を支える技 術 者」として受け入れ、育成 する取 組みが広まっています。そんな中、外国人就労者の技 能向上への日々の研鑽・取 組みを応 援することを目的にしたのが「Visionista」です。全国各地の企業を取材し、参考になる事例やアイデアなどを収集・紹介しておりますので、ぜひご活用ください。

15

困った時に活用したい

IDEAS COLLECTION
17 J- Reportin 富士教育訓練センター
外国人材の建設キャリア Future

11 素直に努力を続ける、
手放したくない 優秀な人材たちです

25

HOANG DINH HOANG/ホアンさん

27

NGUYEN VAN DUNG/ズンさん

13 腕のよい職人たちから 高い技術を習得し胸を張って働いてほしい29

アンケートから読み取る

株式会社ダイヤテック

株式会社長井工務店

わたしの視点 〜 my point of view 〜
19 充実したサポートさえあれば 彼らは能力をフルに発揮できる
株式会社ヤマコン 管理部係長 湯本 亜久里 氏

21 仕事を楽しむには自信と誇りが必要 将来に希望をもって働いてほしい
矢島鉄 筋工業株式会社 代 表取締役社長 矢島 孝夫 氏

23 彼らは大切な会社の戦力 絶対に無下にはしない

株式会社手塚工務店 取締役工事部統括部長 鈴木 俊匡 氏となりのホンネ

とはVisionista（ヴィジョニスタ）思い描いた夢と情熱を胸に海を渡り、未来を切り開こうとする者たちがいる。
そんな挑戦者たちを支え、ともに歩もうとする企業がある−。

今、それぞれのヴィジョンが交差する。

株式会社ヤマコン

企業プロフィール

給与体系イメージ

所 在 地：山形県山形市十文字天神東770
事業内容：コンクリート圧 送 工事/給排水設備工事/防水 工事
従業員数：193名 （内：特定技能3名

技能実習13名など

・ 特定技能（月額基本給）

約28万円(固定給)・ 技能実習（月額基本給）

約18万円※技能・日本 語習熟に応じた昇給あり

すべてベトナム人）

Website：ht tp://w w w.yamacon.jp
初期導入：寮の確保

エアコン・Wi-Fi環境

必要な生活用品（家具、家電

など）

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ホアンさん

社内では「仕事のできる先 輩」として頼りにされているホアンさん。工務主任として現場を現場で働くみなさんの声

仕切りながらも、明るい性格から場を盛り上げる存在です。旧正月には自身が企画した、日本人を日 本 で の 仕 事 や 生 活 、ま たこ れ から の目 標

招いてベトナム 料理を振る舞う食 事 会も主催

について、同 社に在 籍 する特 定 技 能1号 のホア

しています。
「 ベトナム人は何よりも家族を大事ンさんと管 理 部 係 長 の 湯 本 さんに お 話を 伺 いにしますが、日本人もきっと同じ。それなら仕事ました。

以 外で も仲良くなれるはず。職 場 の雰囲 気 が明 るいほうが、人生も楽しいですから」。そんなホアンさんの周りは笑顔でいっぱいです。

受入企業

Interview

湯本 亜久里氏

関東支店支店長

ー 受 入れ後 の工 夫 や 、気をつけていることは？

柏倉 剛志 氏受 入れ当初は、安 全に関しては 非 常に気を使いました。
例 えば 、現 場 内 の 安 全 看 板 に 書 か れて い る「 足 元 注 意 」

ー 受入れを決めた理由は？

「落 下物 注意」といった言葉は、現場に入る前にしっかりと人材不足への不安から中国人を受け入れたのがスタートです。

理解させています。とはいえ、日本語だけで伝えるのは正直、

その後、
ベトナムの建設会社と協力関係ができ、
同社から
「社員

とても難しい。そこで、ベトナム語とイラストを使い、紙芝居に日本の技術を学ばせたい」という依頼があったことから、実習

方式で繰り返し意味と読み方を伝えるといった工夫をして制度を利用して継続的に同社の人材を受け入れるようになりいました。

ました。受入れが安定したほか、国際協力にもつながり理想的な提携でしたが、コロナの影響で今は一般公募で受け入れてー 導入予定の企業へメッセージをください。

います。

我々の作 業は力仕事であり、現場では常に2、3人の人手が必要です。応援として現場間を行き来することもある中ー 受け入れて良かった点は？

で、特 定技 能外国人は他の現場が忙しそうだと「自分たち現場で見ていてまず驚かされたのが、とにかく素直なことの 現 場から誰 か応 援を向 かわ せ て 」と自発 的に提 案してと、並外れた勤勉性の高さでした。
どんな作業に対しても「早くくれることがあり、とても助かっています。そんな仲間思い覚えたい」という前向きな姿 勢を非 常に感じたものです。

の 彼らから日本 人 が 刺 激 を 受け な い わけ がありません 。

すると、他の日本人従業員も感化されて、全体的に仕事への気づきや学びという点でも大 活躍してくれるはずです。

先輩
社員

家族を大事にする国の人間同士、
もっと楽しくやっていきたい！

ホアンさんは日本語が堪能で、コンクリート
圧 送の技 能 検 定1級にも合格し、工務主任として現場監督との打ち合わせも一人で行う
優秀な方です。そもそもベトナム人は努力家が多く、異国の地でもがんばれる方たちなので、見習う点は非常に多い。また、価値観や文化も違うので、接していると考え方に柔軟性が生まれるだけでなく、社内に多様 性をもたらしてもくれます。そう考えると、受入れは良いことだらけです。

努力家のベトナム人のみなさんから見習うべきことは本当に多い

向き合い方が変わっていったと思います。
56

矢島鉄筋工業株式会社

企業プロフィール

給与体系イメージ

所 在 地：東 京都墨田区立花5 -12-5
事業内容：鉄 筋工事/鉄 筋加工及び組 立工事施 工
従業員数：70名 （内：特定技能8名

・ 特定技能（月額基本給） 約24万円〜

ほか※精勤手当・休日勤務手当・残業手当・技能手当は別途

すべて中国人）・ 技能実習（月額基本給）

約18万円〜

Website：ht tp://t-yjm.co.jp
初期導入：寮の確保

エアコンやテレビなどの生活家電

Wi-Fi環境

要
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当社
多くの中国人開始し、現在も
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30日取材）
社では、30 年（2023 年 5月
筋工 業 株 式 会
鉄島矢る
紹介します。
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現場への送 迎用車両

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生活指導員

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倪 華さん

現場で働くみなさんの声

来日してまず驚いたのが、あいさつの文化だったそうです。
「スーパーで『おはようございます』『 こんにちは』と声をかけてくれるので日本での 仕事や 生 活、またこれからの目標にびっくりしました」。そんなニカさんも、今ではついて、特定技 能1号として働く中国出身のニカ

日本語能力試験N1や1級鉄筋施工技能士をさん、ソウさんにお話を伺いました。

取得。
「矢島社長から独立して工場を引き継いでほしいと言われ、夢の一つになっています」。
現在は特定技能２号を目指しています。

受入企業

Interview

特定技能２号になって、社長との夢を叶えたい！

代表取締役社長ウ
ソウ セイギョ

曾 正尭さんー 受 入れ後 の工 夫 や 、気をつけていることは？

矢島 孝夫 氏

外国人との関係性を良好にするには、お互いにコミュニケー

ソウさん は 来日して今 年 で10 年目に なションを取るのが一番です。
そこで、私も少しですが会話できる

り、1級鉄 筋施工技能士も取得しています。

程度の中国語は覚えています。あいさつや数字、簡単な短文

試 験 で は 矢 島 社 長 に付 き 合 ってもらって外国人を受け入れたのは今から30年以上前になります。
実は、くらいなら、普段の会話から自然と理解できるので特に苦労問題集を繰り返し解いていたのだとか。
「 漢字

建設業界の人材不足は今に始まったことではありません。当時することはありません。彼らもこちらがそうした努力をするはなんとなくわかったのですが、単語を覚えは、関東の躯体業者のなかには農業と兼業で働く人が一定数からこそ、日本 語を学ぼうとがんばってくれるのだと思ってるのが大 変でした」。日本のデジタルカメラ

いて、
稲刈り、
田植えのシーズンになると農業を優先する人たちいます。

がお 気 に入りで 、今では風景の撮影が趣味

ー 受入れを決めた理由は？

も少なくありませんでした。そのため、当社では安定的に人材に。
「 皇 居や東 京タワー を 撮 影して は 母 国を確保するために、中国人を受け入れたのがきっかけです。

の家 族に送っています」。

ー 導入予定の企業へメッセージをください。
最 近ではコンビニなどで、さまざまな国籍の方が働いてー 受け入れて良かった点は？

いるのを見かけます。
すでに必要な人員を日本人だけではまか鉄筋という職業は肉体労働であり、体力勝負の仕事です。

なえなくなってきていて、それは建設業だけでなく、ほとんど

50代、60代になってくると、技術力は向上していくものの、の業種が同じ状況になっているのではないでしょうか。これ

やはり体力では若い人たちには敵いません。会社として生産

からは海外に人材を求める時代。
優秀な外国人の職人を育てる

性を高めるには、体力のある若い外国人に来てもらうことはことは必要不可欠です。
ぜひチャレンジしてみてください。

社長に先生になってもらい、1級鉄筋施工技能士を取得！

非常に重要で、本当に助かっています。

78

株式会社手塚工務店

企業プロフィール

給与体系イメージ

所 在 地：東 京都世田谷区喜多見3 -14-8

・ 特定技能（月額基本給）

事業内容：型枠工事/リフォーム・リニューアル工事 など
従業員数：48名 （内：特定技能17名

技能実習6名すべてインドネシア人）※技能手当 8,0 0 0円（道具購入の為の手当）

Website：ht tp://w w w.tezuka-k.co.jp
初期導入：寮の確保

生活家電一式

Wi-Fi環境約24万円※資格取得により手当3,0 0 0〜5,0 0 0円

・ 技能実習（月額基本給）

約18万円

現場 使 用装着道具貸与

作 業服（夏・冬）、防寒 着、空調服など貸与

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9月19日取材会 社手 塚 工 務。 （2023 年
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人 3 名 の声 をインドネシアの 手 塚 さん とアフマドさん

初来日から10年以上が経つアフマドさん
は、
富士山にも登ったことのある 日本通

現場で働くみなさんの声です。
「夜、山頂にいる時に台風がきて大変な思いをしました」。
長く手塚工務店で働く

日本での 仕事や 生 活、またこれからの目標に理由は、会社の人たちのやさしさなのだとついて、特 定 技 能1号のアフマドさん、アセップ

か。
「大熱を出した時に先輩がアパートにさん、リドさんの3 名にお話を伺いました。

まできて病院に連れていってくれたんです。
本当にうれしかった」。
今はN1合格を目指し

アセップさんて猛勉強中です。

日本のアニメが大好きで、大ヒット作品

受入企業

先輩のやさしさに触れ、長く日本で働き続けたいと思いましたや過去の名作を観て日本語を覚えているというアセップさん。
「 テキストよりInterview

もすごく勉強になります」。2017年にインドネシアに恋人を残して来日した

代表取締役

ー 受 入れ後 の工 夫 や 、気をつけていることは？

手塚 利行 氏彼らとの約束は必ず守ることを心がけています。
例えば、手当や交通費はもちろん、会社として何かを支給すると一旦伝えたー 受入れを決めた理由は？

ら、絶対にうやむやにしない。特にお金に関することは大きなのですが、2023年1月にめでたく結婚。

リドさん「4年間も待ってくれた妻を幸せにする
ために、もっと日本で仕事をがんばり

インドネシアでバイオエタノールの製造たいです」。そう真剣な眼差しで決意をに 関 する 事 業 を 立 ち上げ たいという語ってくれました。

受入れを始める前、
当社の職方さんたちも働き盛りの年齢で、トラブルにもつながりますし、彼らを裏切ることになり信頼を人手に困っていなかったのですが、将来的には必ず担い手不足になくしてしまいます。もし、約束を忘れてしまっていて彼らから「300万円を貯めたらバイオエタノールなることを感じ始めていました。
そんな時に制度を知り、どの国指摘されたら、
私からきちんと謝るようにしています。

の原料となる米を育てるために、田んぼ

大きな夢を持っているのがリドさんです。

から受け入れるか迷っていたところ、得意先から「インドネシア人やトラクターを買うんです」。そんな彼がは誠実で親日で真面目に働く」と聞き、即決しました。

ー 導入予定の企業へメッセージをください。
外国人就労者のほとんどが家族を母国に置いてきています。

ー 受け入れて良かった点は？

彼らは家族を大切にするので、そうした意味でも長くいてもらう

現在、17名の特定技能外国人が働いてくれていて、
技能実習生

ために、
将来について今どんな考えをもっているのか、話を聞いての数を大きく上回っています。つまり、彼らが当社の主力としてあげることは非常に重要です。
それを受けて、どういったサポート

がんばってくれているということです。
当社の場合、技能実習から

ができるか。
この国で未来を描ける環境をつくってあげることも、

特定技能へ移行する割合は６割ほどで、人材確保という意味

受入れを成功させるポイントだと思います。

熱中しているのがフットサル。
週末に仲間

インドネシアで待ってくれていた妻を幸せにしたい！

と集まって汗をかいているそうで「やっぱり体を動かすのが何よりも最高ですね」。

ではとても安定した流れができています。

夢はインドネシアでバイオエタノールの事業を立ち上げること！
910株式会社ダイヤテック

企業プロフィール

給与体系イメージ

所 在 地：東 京都江戸川区東葛西4-18 - 6
事業内容：鉄 筋工事業

従業員数：21名 （内：特定技能1名
初期導入：寮の確保

・ 特定技能（月額基本給）

など

生活家電

技能実習4名

生活用品

生活指導員、通訳、講師の採用

自転車

約23.7万円

・ 2022年からの技能実習（月額基本給） 約18.3万円

すべてインドネシア人）

・ 他の技能実習（日給月給 制）

約19.8万円

Wi-Fi環境

など

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30日取材）（20 23 年 5月
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ワフィーさん

現場で働くみなさんの声

現 場 で は 配 筋 作 業 を 担 当して い る
ワフィーさん。家族への仕送りのほかに、いつか好きなバイクの部品を販売するお店

日本での 仕事や 生 活、またこれからの目標にを開いて、家を建てるといった夢を持ってついて、同社に在籍する特定技能1号のワフィー

19歳の時に来日しました。今では日本でさんと取 締 役 部 長 の小 林 さんに お 話を 伺いまの生活にも慣れ、休日にはサイクリングをした。

楽しんで いま す 。
「 温 泉に行ったこともあります。開放感があって最高ですが、全裸はまだちょっと恥ずかしくて。海 パンを受入企業

履いて入りました」。まだ 若く、充 実したInterview

日々を過ごしながら、夢を叶えるために

小 林 光夫 氏

今日もがんばっています。

代表取締役

ー 受 入れ後 の工 夫 や 、気をつけていることは？

内山 巧 氏

最初は 道 具 の 名前を翻 訳したテキストを用 意していま最初に接した時は、日本人の若手といつかバイクの部品の販売店を開いて、家を建てるのが夢なんです！

比べ ても負け ず劣らず 、やる気のある人だと感じました。指示されたことにはした。そして、現場では実物とテキストを見ながら、「 これはー 受入れを決めた理由は？

前 向 き に 、と に か く素 直 に 取り 組ん

これのことだよ」と、何回も繰り返し説明しました。しかし、10年ほど前までは一般求人・高校求人を継続していたの

それでも2、3日経ってから「あれを持ってきて」と指示を出す

ですが 、雇 用してもなかなか定 着しないことや 、そもそもと、違うものを持ってくる。それならばと、今度は絵に描いて応募自体が減少するといった状況で、求人採用をあきらめて説明するなど、とにかくわかりやすく指示を出すようにしていしまいました。その代わりとして、2017年に仕事仲間の勧めました。

でくれます。私たちの仕事は重い鉄筋をかついで現場のなかを運んで回ることも少なくありません。それでもつらい顔を 見 せること なく 、がんばって働いているのを見て、本当に感心しました。そうで外国人を受け入れたのがスタートです。

した努力の積み重ねを見てい るので 、ー 導入予定の企業へメッセージをください。
ー 受け入れて良かった点は？

今ではもう手放したくない人材です。

何よりも大切なのはコミュニケーションだと思うんです。

予想以上のスピードで戦力になってくれたことです。最初

私も立 場としては 社 長ですが 、彼らにとっては父のようなは言葉の違いに不安はありましたが、逆を言えば問題はそれ存在でいたいと思っています。今はSNSでやり取りが簡単にだけ。それに、鉄筋は基本的に体力仕事なので、一度流れをできるので、いつでも彼らの相談に乗れるように、グループをつかんでしまえばそれほど指示は難しくありません。実際に、作って私もたまに参加しています。帰国した人もコメントを今も問題なく働いてくれています。

くれることもあって、うれしいですね。みなさんにもおすすめ

毎日努力を積み重ねる、手放したくない人材です！

です。

11

先輩
社員

12

株式会社長井工務店

企業プロフィール

給与体系イメージ

所 在 地：東 京都立川市富士見町2-11-16
事業内容：企画開発/ 建 築 /リノベーション/RC
従業員数：40名 （内：特定技能1名など

技能実習2名

ベトナム人、ネパール人）

Wi-Fi環境現場への送 迎車

約25万円〜

・ 技能実習（月額基本給）

約19万円※技能習熟等に応じた昇給あり

Website：ht tps://w w w.nagai-komuten.jp
初期導入：寮の確保

・ 特定技能（月額基本給）

必要な生活用品一式（家具、家電

など）

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生活指導員の採用

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チィエウさん型枠職種として国内初の特定技能２号となったのがチィエウさんです。とても現場で働くみなさんの声

気 遣いができると評判で、来日当初には「お世話をしてくれている吉川さんを自室

日本での 仕事や 生 活、またこれからの目標にに招いてベトナム料理をごちそうさせてもついて、同社に在籍する特定技能２号のチィエウ

らいました」。これには吉川さんも感動しさんとR C 事 業 部 部 長 の吉川さん 、R C 事 業 部

たそうです。今の目標は「より難しい仕事

課長の神田さんにお話を伺いました。

吉川 彰慶氏受入企業を任されること」。会社へ恩 返しをするためにさらなる高みを目指します。

先輩
社員

私たちの受入れに力を尽くしてくれた会社の役に立ちたい

チィエウはコミュニケーション力がInterview

特に高くて、現場では気づくと他業種の人たちと仲良くなって、笑い話をしてい代表取締役

ー 受 入れ後 の工 夫 や 、気をつけていることは？

長井 守 氏

目の届く場所で生活してもらったほうが何かと便利だと思ったので、自社ビルの上階を寮にして入ってもらいました。

ー 受入れを決めた理由は？

結果的に、仕事から戻ってきた日本人社員が彼らの部屋へ立ち型枠の仕事はチームで進める作業が多いので、定期的に寄るなど、交流が深まったので正解だったと思います。あとは、人 材を確保できる受入れとは相性がよいと思っています。

言葉を早く覚えてもらうために、週末にボランティアで日本語

受入れ前にベトナムの教育機関に視察へ行ったところ、現地を教えている地域の語学教室へ通ってもらっていました。

るんです。見ていると話好きで物怖じしないですし、礼儀もきちんとわきまえ

神田 敏和氏ています。目上の人に対する気遣いもしっかりしている。それが自然にできて先輩
社員

ベトナムから彼らが来てくれたことで、いるので、何も心配事はありません。

まず変わったのが社内の雰囲気です。彼ら

今の調子でいけばもっと活躍できるとがつたない言葉でも一生懸命話しかけて確信しています。

くれるので、その場が明るくなるんです。

で型枠大工の教育をしっかりとしていたので、「これなら大丈私たちも仕事後に寮へ行っては談笑して夫」と受入れを決めました。

ー 導入予定の企業へメッセージをください。
特定技能制度ができて、日本でより長く働けるようになったー 受け入れて良かった点は？

今、短時間で詰め込み式に教えるのではなく、時間をかけて

ベトナム人は本当に真面目で、仕事を覚えようとする意識もじっくり教育していくことが可能になりました。こうなると、高い。また、現場では日本人の職長や先輩たちに自分から歩み

それぞれ目標を持ってやってくる外国人が安心して働き、生活寄ってもいきます。そうすると、日本人もそれに応えようとできる環境づくりを考えることが大切になります。ぜひ長期的熱心に教えるので、社員たちはお互いに協力しながらとてもな育成を視野にコミュニケーションを取ってほしいですね。

礼儀正しくて気遣いもできる、
彼ならもっと活躍できるはず！

いました。仕事で 注 意した時もビールを持って部屋へ行っては、改善 策について語り合ったものです。
そうした時間がチームワークを育んでいったのだと思います。

よい雰囲気で仕事をしています。

寮での語り合いが今のチームワークにつながっています13

14

困った時に活用したい

初めて受入れをする企業にとって、外国人と仕事をし、I DEAS

相手の言葉を覚える

住まいを提 供するのは不安なものです。そこで、実 際に受入れをスタートしている企業が、実践しているコミュニ
ケーションのコツや教育方法など、さまざまなアイデアを紹介します。

COLLECTION良

好なコミュニケーションを図るためには、日本人も相手の国の言 葉を覚える努力をすることも必要です。実際に語学 勉強に取り組むといった本格的なものでなくても、相手にあいさつを教わる程度でも関係性は変わってきます。また、作業中に危ない場面で相手の国の言葉で注意できると、危険回避としてもとても有効です。

で把握する海外の情報ま海

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指示を紙に書い

外情勢が外国人就労者の生活に与える影 響は少なくいる人は多く、円安になると仕送り額は目減りしてしまいます。

鉄

また、コロナ禍には長い間、帰国できない人がほとんどでした。

などには、長さや太さ、本数などを紙に書いてわたすと間違いを減らすことそうした問題へのサポートは難しいものの、彼らの心情を理解ができます。数字は世界共通なので理解しやすく、指示も明確になります。

するために状況を把握しておくことは非常に大切です。

また、企業によっては運んでもらいたい材料を絵に書いてわたすところもありません。
例えば、母国にいる家族に多額の送金をして筋は太さに種類があり、働き始めたばかりの外国人は言葉の問題もあって覚えるのが一苦労です。そこで、鉄筋を持ってきてもらう時あるようです。

安全教育は紙芝居方式

で外

国人就労者にまず必要なのが安 全教育です。そこで、危険な作業についてはイラストを交えた紙芝居方式で伝えてい

性を高める
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で
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一緒

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ライベートでの交流はお互いの距離を縮めやすいと言えるでしょう。とある企業では、外国人就労者

る企業があります。文章もすべて翻訳して、わかるまで何度も繰りに若者が多く、ダンスが大好きだとわかると、一緒にクラブ

返し説明することで、作業内容やそこで起こる可能性がある事故・に連れて行って楽しんでいます。すると、彼らも楽しさから怪我などを理解させています。

心を許すようになり、距離が一気に縮まったという事例もあります。

気アップる
資格取得でや仕

宗教の問題は必ず主張させる

事を楽しく学んでもらうには、自信を持たせ、仕事に誇りさせることはとてもよい方法の一つと言えるでしょう。
「これだけ

当

のことができるようになったら、今以上に評価される」そうしたやお祈りの時間などは日本人にあまり馴染みがなく、理解が浅い場合が考えをもってもらえれば、将来的な夢や希望を描けるはずです。

ほとんどです。そこで、宗 教に関することに対しては「嫌なことは嫌だとをもってもらうことが大切です。そのために、資格を取得

然ですが、外国人と日本人には文化の違いがあり、常識や価値観が大きく違うものがあります。特に宗教によって禁止されているもの

必ず言いなさい」と伝え、主張するように教育している企業があります。

15

16

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-Reportin 富 士 教 育 訓 練 セ ン タ ー

INTERVIEW
富士教育訓練センター
責任者紹介

とも、国によっては考え方が違うため、規律

INTERVIEW

Trainee`s VOICE

講師紹介として学ぶ必要があるのです。

訓練生の声

一日の始まりは朝礼から安全意識を高めることが大事

所在地：静岡県富士宮市根原492-8

ソンさん（ベトナム）

特に力を入れているのが安全教育です。

静 岡 県 富 士 宮 市 根 原に あった 旧

当 センターで の 一 日は 朝 礼 から 始まり

建 設 省建 設 大 学 校 朝 霧 校 の施 設をます。ラジオ体操で体をほぐし、指差呼称を行う。これらは危険から身を守る上で活用し、平成9年に開校したのが富士

必 要なことでしょう。そして「あいさつ」

教 育 訓練センターです。建 設 企業の公益社団法人全国鉄筋工事業協会
実習生指導員グェン タン ガン氏

日本で最先端技術を学びたい
教育訓練課 非常勤講師

町 美差恵 氏です。コミュニケーションの基本であり、と技術を学び、いずれ母国の役に立てればと新入社 員から熟 練者まで、建 設 業に現場で連携して仕事をする上では欠かせ関するさまざまな教育を受けることません。それらが組み合わさり初めて身の基本的な日本語教育や言葉がわからなくても安全を確保できると考えています。

生活についての指導を担当

理解すればうなずいてくれるができる場であり、富士山西麓の恵まれた環境で建設施工の知識や技術・専務理事

菅井 文明氏

技能を学ぶことができます。
日本語・文化・習慣についても学んでもらう実習の場
当センターでは日本 人への 教 育以 外に、来日直後の技 能実習生にも、日本 語

ベトナムでは建設業はまだそれほど目立った職業ではありません。そこで、最先端の知識
考え、日本へ行くことを決めました。

フンさん（ベトナム）

公益社団法人全国鉄筋工事業協会で、非常勤講師として鉄筋施工の基礎的な技 能実習生の指 導員と特定技 能外国人

知識や技術を教えています。言葉が通じの 支 援 員を 担 当して い ま す 。セ ンター

な い人 が ほ と ん ど な ので 、教 えるの がでは、来日した技 能 実習生に約１カ月の難 し い と 思 わ れ が ち で す が 、ジ ェ ス

日本はベトナムよりも安全に対する意識が間、基 本的な日本 語の教育を始め、仕事

チャーや表情だけでも意外と伝わるもの

高いのが印象的でした。現場で起こる事故は、の流れや安全教育、また日本での生活のです。彼らも理 解すると首を縦に振って自分だけでなく周りを巻き込むリスクがつき仕方をサポートしています。

うなずいてくれます。

まとうので注意したいです。

受入先で困らないよう

礼儀正しく、LINEで風呂の入り方までサポート

新年のあいさつをくれる人も安全対策の大切さを理解できた

学習をメインに約１カ月間の教育を行っています。また、初めて日本で生活する方ばかりなので、日本人にとっては当たり前のル ール や 習 慣を覚 えてもらう場 にも「ものづくりは人づくり」のなっています。例えば、食 堂では 順 番に心で育ててほしい並 んで食事を受け取り、横 入りをしないで待つ。そういった日本では常識的なこベトナム人の場合、他人とお風呂に入る

日本の風習 やマナーも覚 えてい るの

習 慣 は ありませ ん 。洗 濯 機 の 使 い方 もで、廊 下 で立ち止まってあいさつをして外国人の皆さんは働きたいという強いわからない。しかし、当センターを出たらくれるなど、みんなが 敬 意を払ってくれ

意欲を持って日本へやってきています。
受入

すぐに受入 先での寮生活が始まります。

ます。なかには「LINEアカウントを教え企 業はその意 欲をしっかり受け止めて、彼らが困らないように、日本の生活様式

てく だ さ い 」と 言 ってくる 人 も い て 、きちんと育てる環境をつくることが大切をしっかり伝えることが私の仕事です。

メッセージで 新 年 のあいさつが 届いた

カインさん（ベトナム）
富士山やお祭りに行ってみたい！
日本 語は難しいけど、今は学ぶことを楽しめるようになりました。日本 でやりたいことの 一つ が 旅 行 で 、富 士 山には 絶 対 に行 ってみたい。お祭りも体験したいですね。

ことも。うれしかったですね。

です。技能・技術を習得して仕事ができる

クオンさん（ベトナム）

ように なることは 、外 国 人自身にとって喜 ばし い こと であり 、当 然 受 入 企 業 に

目標は特定技能になること！

とっても喜ばしいことです。受 入 企業の皆 様にはどうか地 道な「ものづくりは人づくり」の心で 育 て ていた だけますようセンター の 生 活 は 厳しいと感じることもお 願 いした い 。富 士 教 育 訓 練 セ ンター

あります。でも、日本語や作業などできることとしても必ずお力になれると思います。

FACILITY

機械実習棟・鉄骨躯体教材が 増えるにつ れて 、自信もつ いてきました 。
今 は 特 定 技 能になることが目標です 。

施設紹介

クレーン運転や玉掛け、鉄骨躯体の組立・解体などを行う。

約5万㎡ある広大な敷地内には、屋内外に充実した設備が整っています。

屋内実習場 雨天時の測量や墨出しの実習

内装・仕上実習場に利用。夜はレクリエーションの場にも。

施工など、内装工事全般の実習場。

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クロス貼りやリフォーム

製図室

あえて 手 書 きで 図 面 作 成 を 行 う

ことで製図の基礎力を養う。

訓練生寮

男子寮、女子寮に分かれており、あわせて332名を収容できる。
18

食堂

約170名が利用可能。日用品やお菓子などの売店も併設している。
2023年9月 取材

わたしの視点

まずは同じ国の先輩にー彼らに期待していることはありますか？
非 常に 勤 勉 な 方 が 多 い ので、サ ポートが 行 き届けば 、通訳などのフォローをしてもらう

将 来的に企業にとって大きな戦力になると思います。反対に〜 my point of view 〜

サポートが足りないと、途 中で挫 折してしまう人 が増える
恐 れもあります。彼らは何かあったときに頼れる人が周りにー育成面ではどんな工夫をしていますか？

いません。持ち合わせている能力をフルに発揮できるよう

基本はOJTになります。体制としては、入社したばかりのに、できるだけ支えたいと思っています。

人は2人で行く現場に3人目として入ってもらうようにしています。また、必ずベトナム人の先 輩についてもらい、コミュ充実したサポートさえあれば彼らは能力をフルに発揮できる

ニケーションのフォローをしてもらう。そうした期間を1カ月（2023年5月24日取材）ほど設けて、慣れ始めたら日本人とだけで現場に行ってもらいます。

ーそのほかに気をつけていることは？
給与についての説明はしっかり伝えています。ベトナム人
は金額を共 有する習慣があるようで、例えば先輩と後輩が株式会社ヤマコン 管理部係長いるとして、後輩のほうが先輩より給料が高いと、その理由

湯本 亜久里 氏が明確でなければ先輩はやる気をなくしてしまいます。単純に評 価によるものと伝えるのではなく、できていること、いないことを示して納得してもらうことが大事です。

頼れる人が少ないからこそできるだけ支えたい

湯本さんは、特定技能外国人や技能実習生たちの面接
から入国手続き、生活指導や相談窓口など、外国人就労者
に関する業務全般を担当しています。常に寄り添う立場

ーコミュニケーションで工夫していることは？

としての考えや思いを伺いました。

ベトナムの文化や歴史を理解したうえで接しています。
特に習慣の違いは把握していないと、さまざまな場面で驚かされることがあります。以前、夏に一緒にプールへ価値観が固まった職場に方々が入るわけですから、多様性が生まれるというメリットは大きいです。新しい風を吹き込んでくれるのは本当にあり新しい風を吹き込んでくれる存在

がたいですね。

行ったのですが、海パンを履かず、下着で入ろうとしました。とがめると「大 丈 夫、下 着でいける」と自信満々に
笑っていましたからね。

ー採用時に注目しているところは？

ー湯本さんが感じるベトナム人の印象は？

日本で働きたいという気持ちや、仕事 への熱意がどれほ

もちろん人によって差はありますが、個人的にはとてもどあるのか、面接時に確かめるようにしています。あとは、

優 秀な方が多いという印象です。基 本的に努力家で、勤勉

日本語学習への意欲です。私の経験 上、日本語が上手な人ですし、何よりハングリー精神がとてもあります。違う国には仕事の成長も早い。いろんな人とコミュニケーションが来て仕事をがんばっているというだけでもすごい人たちなの取れるので、さまざまな場面で知識や技 術を吸収できるので、見習う点がたくさんあります。

だと思います。面接の時点で勉強を始めている人が理想的です。

ー受入れによって職場に変化はありましたか？
職 場というところは、いつも同じ人間が集団で仕事をしているので、どうしても価値観が固まってしまいがちです。
変 化を 嫌 い 、時 には 排 他 的 な 雰 囲 気を出してしまうことだってあります。そん ななかに違う文化 、違う言 語を持 つ1920

わたしの視点

1級技能士など資格を取得させ

ー今後の展開についてはいかがでしょうか？
当社では日本人の職人が徐々に高齢化しており、これから将来的なキャリアアップを明確にする

退 職 者が増えていくことは間違いありません。とはいえ、〜 my point of view 〜

日本人の入職者もそこまでは期待できないのが実情です。
そこで、日本人 が退 職すれば、その分、技 能 実習生や 特定

ー育成面ではどんな工夫をしていますか？

技 能外国人を受け入れて外国人の人数を増やしていく予定

彼らは日本に来て、慣れない仕事、慣れない生活で不安です。この先5年で30人の外国人を受け入れる計画で、盤石の 連 続 からスタートします。なので、まずは仕事に自信をな体制を築きたいと思います。

持 た せることが 必 要 で す。そ のためには 資 格 を 取らせる

仕事を楽しむには自信と誇りが必要
将来に希望をもって働いてほしい

ことはとても有 効と言えます。そして、「自分はこれだけのことを覚えたからこそ評 価されている」と、仕事に誇りを（2023年5月30日取材）

もてるようになれば、もっと毎日を楽しんでもらえると思っています。

ーどんな資格を取得させているのでしょうか？
1級技能士を目指してもらっていて、当社ではすでに取得

矢島鉄筋工業株式会社 代表取締役社長

した外国人が4名います。大切なのは、彼らに将来的な夢を

矢島 孝夫 氏もってもらうことで、資格取得後のキャリアアップについても明確にしています。当社で働くことによって自分の未来が明るくなっていくと、希望をもってもらうことが何より重要だと考えています。

海を渡り懸命にがんばる外国人を徐々に増やして、盤石な体制を築く
長年、特定技能外国人や技能実習生たちと接してきた矢島さん。人材不足に悩める建設業界にとって、受入れは課題を解決する効果的な手法だと考えています。詳しく

ー建設企業の受入れは増えていくと思いますか？

お話を伺いました。

もちろんです。例えば、東京では働く場所がたくさんあって、コンビニや居酒屋でアルバイトするにしても、２つほど掛け持ちをすれば30万円以上を稼げてしまう。そんな地域なので、日本の若い人たちは建設業に入職しても、少しつらい

人間性、考え方の違いを理解しそれでも厳しすぎたら嫌になるのが人間というもの。だから、お互いに尊重し合い、コミュニケーションをよく取り合

互いを尊重したコミュニケーションをいながら仕事を進めることが大切です。

とすぐに辞めてしまいます。一方で、外国人は海を渡り、必死で稼ぎにきている。そんな彼らを雇いたいと思うのは自然なことでしょう。

ー特に気をつけていることはありますか？

ー受入れのメリットを教えてください

国によって人間性、考え方は違います。国民性として自己

我々の仕事は肉体労働なので、どうしても体力のある20代主張が強い人や、プライドが高い人もいる。そうした事情をから40代がメインとなって活躍する仕事になります。50代、把 握した 上で関 係性を構 築することは 非 常に重 要 です。

6 0 代は技 術力があるものの、体力勝 負になると若 者には上 から「何やってんだ！」なんて怒鳴るなんてありえない。

負けてしまいます。そうした意味では、若く体力のある外国人

ただ、日本人も真剣に教えるなかでつい声を荒げてしまっは魅力的です。

た、なんてこともあります。そうした場面ではその後のケアが大切ですね。

ー彼らと仕事をするうえで心がけていることは？
仕事は楽しいほうがいい。それは日本人も外国人も同じはずです。もちろん仕事を教える時は厳しくなりますが、

21

22

ーコミュニケーションの取り方に工夫が感じられます

ー職場でのトラブルなどはありますか？

わたしの視点〜 my point of view 〜

彼らは大切な会社の戦力
絶対に無下にはしない職人のなかにはどうしても叱り方がきつかったり、教え方

私はどんな仕事も人と人で成り立っていると思っていまが荒かったりする人もいます。そうすると、外国人から「あのす。外国人たちに対しても、まずは聞いてあげることが大事

現場に行きたくない」という要 望 が出ることがあります。

で、いかに意 見を言 い や すい 環 境を 作 るかが 課 題 で す。

そ うした 時 は 、私 が 間 に入って外 国 人の 気 持 ちを 職 人へ

ど ん な要 望にも 必ず会 社としての 答えを 用 意して 返して伝えるようにしています。職人も人手が足りないと困ることあげないと、意 見すら出てこなくなる。彼らは大 切な 会社はわかっているので、理解してくれますね。

の戦力なんです。だから絶対に無下にはしないですね。

要望は一旦受け止め（2023年9月19日取材）会社として答えを出すことが大事

ー外国人からの要望はどんなものがありますか？
仕事道具はすべて支給しているのですが、以前に、安全靴

株式会社手塚工務店 取締役工事部統括部長

を有名メーカーのものにしてほしいという声がありました。

鈴木 俊匡 氏とはいえ、や はりそうした 靴 は 高 いんで す。た だ、そこで安易に要望を却下せず、今まで通り比較的安価な安全靴を履き潰したタイミングで支 給するか、有名メーカーに変えるかわりに 年一回だけの支 給にするかを彼らに選ばせました。そうすると物を大事にするようになるんです。

鈴木さんはインドネシアから来た特定技能外国人、技能実習生の生活面のサポートを担当しています。立場上、外国ー要望を一旦受け止めて、条件をつけている、と人たちからの要望を直接受けることも多く、さまざまな課題

以前 は スケール 一つとっても壊 れ たら支 給していに直面してきたそうです。そんな鈴木さんに詳しくお話をました。ですが、月にいくらか金額を決めて、そのなか伺いました。

で物を管 理するように ル ールを変 えたところ、途 端に自分の道具に愛着をもって使うようになりました。

腕のよい職人に育ててもらい

腕 のよい 親 方に「面倒を見てほしい」とお願いをし、育 て全体的な技能レベルの底上げをするてもらうことで、全 体 的 な 技 能レ ベル の底 上げ をしていー特定技能外国人の仕事ぶりはいかがですか？

「努力は評価される」ます。

当社は 現在、技 能 実習 生より特 定 技 能 外 国人のほうがそれをしっかりと理解させる

多く在籍しています。技能実習生がメインだった時と違い、特定技能外国人は経験も長いので、図面も読めるしどんな作業もできてしまいます。貴重な戦力ですね。

ーやる気を高めるために工夫していることは？
技能実習生の来日目的はあくまで技能習得ですが、特定ー育成のなかで気をつけていることは？

技能は努力次第でいくらでも稼ぐことが 可能になります。

当然ですが、人によって技 能に差はついてしまいます。

がんばったらがんばった 分だけ、会 社は 評 価をしてくれる技 能レベルの高い人は親方たちから「自分の現場に入れてこと、そして反 対に、がんばらなければ 現状 維 持だというほしい」と人気が出る。対して、技能レベルが低い人は声がことをしっかりと伝え、やる気を促しています。

か からず、成 長 速 度 が 遅くなってしまう。そこで、私 から

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24

員
先輩社 ら
か
ん
湯本さ ジ
ー
セ
メッ

同郷だからこそ、
あえて厳しく育てる

外国人材の建設キャリア

ホアンさんにはほとんどオペレーターとして現場に入ってもらっています。現場監督との打ち合わせも日本語で、段取りも自分で組んでいます。また、外国人だけでなく日本人にも作業内容を教えている、実質的なリーダーです。社内トップレベル

もう一度日本で働きたくて、2016年に管理部係長

けど 、ただのサポートでは なく 、ほとんど

湯本 亜久里 氏

ム人の
ナ
ト
ベ
社内 初
」として
任
主
「工務
躍したい

です。特定技能外国人は、どんな経験を経て「今」にいたるのか。
「 この先」にどんな夢を見据えているのか。
チャレンジャーたちのキャリアをご紹介します。

で活
本
日
ずっと

ました。後 輩の育成もしていて、日本 語 も教 えていました 。日本

日本 で家も買いたいし、人の 先 輩 たち に 怒 ら車も買いたい。結婚だってしれるよりも、同郷の私たいと思っています。だからから 怒られ た ほうがこそ 、早く特 定 技 能２号にまだショックも少ない

なりたいです。

だろうと 、かなり厳し
くしていましたね（笑）

先輩が手に取ったものを見て名前を覚える

28歳

一番困ったのが道具の名前です。先輩から「〇〇を持ってきて」と言われたら、一旦探すふりをして26歳「見つかりません」と答え、「どこにありますか？」と聞いて、先輩が手に取ったものを見て名前を覚えていました。ずる賢いかもしれませんが、当時は建設就労者

それしか方法が思い浮かびませんでした。

現在

33歳

特定技能
外国人

1年目

活躍 職人と
の場
し
を広 て
げた
い！

1〜2年目

株式会社ヤマコン
愛称

役職がついた社員でもあります。さらなる活躍が楽しみです。

オペレ ーターと同じような 業 務をしてい海外で働くことは、人生において大きなチャレンジ

氏名の技能を取得していて、ベトナム人として初めて「工務主任」の再来日しました。まだ運転 免許はなかった

1級コンクリート

HOANG DINH HOANG

帰国

ホアンさん（33歳）

圧送施工技能士の試 験 に合 格 。試 験

特定技能開始日：2019年12月2日

勉強では湯 本さん

滞在期間：10年目

技能実習生

2 3年目

出身：ベトナム

〜

技能実習生

1年目

入社

21歳

来日

日本 語は少し学んだのです

来日前が、ほぼ通用せず焦りました。

チャンスを逃さず震災後の日本へ2年ほどベトナムの会社で働く。

に過 去 問を用意してもらうなど、助けていただきました。

22歳「コンクリート圧 送」の建 設
分野特定技能1号評価試 験を受 験 。合 格し 特 定 技 能1号 の在留資格を取得。

日本人社員たちと家族のような関係に日本の仕事のやり方に慣れ始めた頃、千葉

ベトナムでも同じ業種の会社で社 員として働いてい県船橋市の営業所へ転勤になりました。そこて、ずっと日本に行くことを夢見ていました。2011年にではベトナム人を教える立場になったのです

ようやく日本へ行くチャンスがやってきたのですが、そのが、同じ営業所の日本人たちととても仲良く時に起きたのが東日本大震災です。当時、多くのベトナ

なり、家 族みたいな関 係になりました。それ

ム人が日本 行きを躊躇するなか、私は迷わず決断しまがうれしくて、会社にお願いして1年の 予定した。

が2年近く千葉で働かせてもらいました。
25

2023年5月24日取材

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夢や家族のために特定技能２号へ
今の目標は特定技能2号になることで仕事はますます順調になっていきまし外国人材の建設キャリア

す。恋人と結婚して日本で一緒に暮らすのた。そんな自分があるのも、仕事を教えてが夢で、恋人も香川県で仕事を探している

くれた若林さんのおかげだと思っていまところです。それとはまた別に、ベトナム

す。会社のなかでもトップレベルの技 能

から
ト
ー
らのスタ
か
ロ
ゼ
購入して
を
ー
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へ
マイカ
ブ
イ
ラ

海外で働くことは、人生において大きなチャレンジです。特定技能外国人は、どんな経験を経て「今」にいたるのか。
「 この先」にどんな夢を見据えているのか。
チャレンジャーたちのキャリアをご紹介します。

で 暮らしてい るお 父さんやお 母さんのを習得していて、厳しいけど尊敬している

ために家も建ててあげたいんです。その大先輩です。若林さんからすべてを教わためにも、早く1級 土 木 施 工管 理技士のり、今があります。

資格を取得したいです。

活躍 職人と
の場
し
を広 て
げた
い！

末にド
週
は
今

ベトナムとは勝手が違った
日本の土木

現在

33歳
特定技能
外国人

日本に来る前、ベトナムで同じような業種の会社で3年目3年ほど勤めていました。トンネルを造る現場で掘削作業などをしていたので、現在の仕事内容もなんとな

特定技能
外国人

くは理解できました。ただ、使う道具も違えばルール
も違い、そうした意味ではゼロからのスタートでした。

車を購入

2年目

プライベートも充実してきて 、週 末 はドラ

32歳

城北建設株式会社
氏名
愛称

イブへ 出 か け て い ます。恋人と京都や大阪

NGUYEN VAN DUNG

へ遊びに行きました。

ズンさん（33歳）

特定技能
外国人

特定技能開始日：2021年6月10日
滞在期間：6年目

1年目

出身：ベトナム念願叶ってほしかった
ハイブリッドカーを購入

31歳

員
先輩社 ら
か
ん
若林さ ジ
ー
セ
メッ

しました！

技能実習生
入社

1〜3年目
28歳

来日

取り 、知らない言 葉 があれ ば スマ ホ で 調 べ る な

車がほしくて会社に直接交渉

ど 、努力 家 であ ることは間違いありませんでした。

日本 で の 生 活 に慣 れ 、日本 語 が現在の恋人と送り出し機関来日前

来 たばかりの頃 から 、わからないことはメモを上 達してくると、自然と仕事も楽しで出会い、交際がスタート。

くなっていくもので す 。2 0 階 建 て怖かったのが「生魚」でした

建設部 建築課長

若林 裕之 氏

言葉のわからない彼とのコミュ ニ ケ ー シ ョン はやっぱりスマホで、当初はマンションのような 大きい現 場 も翻訳アプリを使って会話していました。そんな彼が、今任されるようになって、やりがいやでは 重 機 に乗って主 力として働 いています 。とても充 実 感 も 増して い きました 。この感 慨 深いですね。

頃 に は 車 の 免 許 も 取りたくなり 、

日本 行きが決まってまず用意したのがカップラーメンで す 。日本 人は教 習 所 へ 通って 取 得 。そ れ まで は

私たちが普段口にしない生 魚を食べ

車 に 興 味 もな か った ので すが 、だ んだ ん とマイカーが 欲しくなってると聞き、食べられるものがあるか、しまって。ローンを組むのが難しいので、会社に交渉して一旦お金を工面

とても心配でした。

してもらい、月々支 払っています。
2023年4月24日取材

27

28

となりの ホ ン ネに者
労就
外国人 みた!

アンケートから読み取る

聞いて

外 国 人 就 労 者 が考えこん な 目 標 が あります！

Q 今後目指している在留資格
特定技能2号まで取得したい

52.6 %

特定技能1号まで取得したい

技能実習3号まで取得したい

技能実習2号まで取得したい

特に決めていない
0

日本で建設業に従事する外国人就労者は、母国の家族の生活を援助するため、また、日本の建設技術を習得するために、日々異国の地でがんばっています。そんな彼らは、キャリアプランをどのように考えているのでしょうか？
将来、自国へ帰ったらどんな仕事を選ぶのでしょうか？アンケート結果から読み取れる、そんな「となりの外国人就労者のホンネ」を見ていきます。

る キャリアプ ラン は？

６割 以 上の 外 国 人 就 労 者 が 特 定

自分 の国 へ 戻 る可能 性は あ る

技能を目指していることがわかります。

も の の 、日 本 で 働 き た い 意 向 を

2 割 程 度 の「 特 に 決 めて い な い 」と持つ外国人は５割近くいることが回答した人は、働くなかで自身の方向わかります。受 入 企業のサポート性を定めていくことが予想されます。

次 第では、日本でキャリアを積む

間：2022年9月30日〜11月2日

対

象：J A C 賛 助 会 員 及 び 国 交 省 シ ス テ ム 登 録

方法：インターネットとメールによるアンケート企 業（ 5 , 6 0 4 社 ）（複数回答方式）
回 答 数：外国人就労者1,315名

こん な 将 来 考 えてます！

Q 今後働いてみたい国
自分の国へ戻る可能性はあるが、できる限り日本で働きたい

4.9 %

半 数の 外 国人 就労者が 特定

Po i n t !
２割程度の人が、この先の日本

技 能 2 号として 日 本 で 長 く

1.4%

他の国（日本と自分の国以外）で働きたい

での経験次第で回答が変わる

働きたいという希望をもってまだ決めていない
20

30

40

60 (%)

50

建築大工

9.1%

内装仕上げ

8.5 %

50

40

30

20

左官

0

回答としてはほとんど 差 異のない 結 果と

「 自 分 の 国 の 会 社 」とほ ぼ 同 数 になりました。そのなかでも回答 数が多かった「自分の国にある日本の会社」があり、のが「建 築 大工」と「内装 仕上げ」で、他業種

日 本 に 良 い 印 象 を もつ人 が 少 なくから少なからず注目されているようです。

な い ようで す 。ま た「 戻 るつ もりは

自分の国の会社

自分の国にある日本の会社

る回答もありました。

6.8%

Po i n t !
「特になし」を選んでいる半数以上

5.3%

30.3%
26.1%

自分で会社を作り起業する

Po i n t !

の外国人は、現在の仕事に対する２割 以 上の人 が「 母 国で の満足度が高いのかも!?

起 業 」という明 確 な目 標 を

22.8%

現在働いている日本の会社の現地子会社や現地事務所もっているのも興味深い

4.6 %自分の国にある他の国が作った会社

57.1%
10

0 (%)

10

Q 自分の国に戻って働きたい会社ない」と日本で働き続ける覚悟を感じ

4.4%

特になし

22.4%

※JAC 会員 企 業 の 外 国人 就 労 者の回答 です。

6.1%

鉄筋施工

2.3%

ことが予想されるいる

Q 建設のなかで、他にやってみたい仕事

とび28.6 %

将来は自分の国へ戻る予定である

Po i n t !

※JAC 会員 企 業 の 外 国人 就 労 者の回答 です。

型枠施工

46.2%

外国人はまだまだ増えそうです。

14.4%

25.3%

10

期

1.5 %
12.2%

戻るつもりはない
20

30

40

50

60 (%)

35

30

25

20

※JAC 会員 企 業 の 外 国人 就 労 者の回答 です。

15

10

5

0 (%)

※JAC 会員 企 業 の 外 国人 就 労 者の回答 です。

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