2025年度新卒採用

2025年度新卒採用にご応募の方へ

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Contents

1.ベンダーリース事業とは2.数字で見る三菱ＨＣビジネスリース
3.三菱ＨＣビジネスリースの仕事
4.働きやすい会社づくりに向けた取り組み
5.採用情報6.社内コミュニケーションのご紹介
7.お問合せ先

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1.ベンダーリース事業とは販売会社と三菱ＨＣビジネスリースがあらかじめ提携し、スピーディーかつ低コストで販売金融サービスをお客様に提供する仕組みです。
リースのお申込み取次締結した契約書の回収
リース契約

販売会社
（ｻﾌﾟﾗｲﾔｰ）

For The Vendorを合言葉に

1

お客様起点で2

きめ細やかに３

スピーディに

4

正確に5

チームワーク良く

①

④④

②
三菱ＨＣ
ビジネスリース③

お客様（ユーザー）

当社のファンづくり
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2.数字で見る三菱ＨＣビジネスリース

経常利益

拠点数5,630

22拠点百万円

23年3月期決算

男女比6:424年3月時点

女性管理職
比率11.9％24年3月時点

残業時間

20.9
時間/月

2023年度
全社実績平均

24年3月時点

従業員数557名
24年3月時点

育休取得者数

10名

2023年度実績（男女合計値）

育休取得率

有休休暇
取得日数

16.1日
2023年度
全社実績平均育休取得率100％ 78.5％
2023年度実績（女性）

2023年度実績（男女合計値）

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43-1.【三菱ＨＣビジネスリースの仕事】主な勤務条件
１．

就

２．

フレックスタイム制度 あり 【コアタイム】 11:00～15:30 ※コロナ対応のためコアタイム解除中

３．

所定休日 国民の休日､土曜､日曜、年末年始 ※年間休日123日（2023年度実績）

４．

普通

休

暇 年間20日付与 （いわゆる有給休暇）

５．

リ フ レ ッ シ ュ 休 暇 勤務10･15･20･25・30年の節目に連続休暇取得可能

６．

そ の 他 休 暇 制 度 慶弔休暇、育児休暇、家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇、

７．

在 宅 勤 務 制 度 あり

８．

テレワーク勤務制度 あり

９．

試

業

時

間 8:45～17:10 （休憩 12:00～13:00）

ボランティア休暇、保存休暇、健康増進休暇 など

用

10． 通

期

間 あり 期間:6ヶ月
費 全額支給勤

11． 時 間 外 手 当 全額支給
12． 社
13． 定会保

険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
年 満60歳に達した後 最初の年度末（3月31日）を定年退職日とする

14． 退 職 金 制 度 あり 退職一時金、確定拠出年金
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3-2.【三菱ＨＣビジネスリースの仕事】営業社員の一日
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10:00

8:45

出社の日
直行
直帰の日

担当社数:20社
相手（販売会社営業担当者）:120名

営業訪問1社
（直行）

電話応対
事務処理

11:00

12:00

帰社
事務処理

営業訪問1社
（直行）

ランチ

13:00

14:00

16:00 17:10

ランチ

電話応対
事務処理

電話応対
事務処理

営業訪問2社（直帰）Copyright 2024 Mitsubishi HC Business Lease Corporation. All rights reserved.

営業訪問2社
（直帰）

電話応対

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3-3.【三菱ＨＣビジネスリースの仕事】営業事務社員の一日
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担当営業人数:30名
12:00

8:45

出社の日
テレ
ワークの日

庶務

押印・郵便発送営業からの依頼確認

出社している営業事務
社員からの依頼業務

朝礼

13:00

ランチ

ランチ

日替わりで担当業務変更

17:10

与信・成約・依頼業務受電対応、解約処理

与信・成約・依頼業務
解約処理

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3-4.【三菱ＨＣビジネスリースの仕事】コーポレート社員の一日
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8:45

出社の日
テレ
ワー
クの日

メール確認
庶務

人事勤労部 人事勤労グループ 所属員
10:00

11:00

12:00

13:00

ランチ

郵送物・押印対応※MTG…打合せのこと
14:00

部内MTG

15:00

16:00 17:10

個人作業（法令対応・社内規定の改定など）合間に社員からの問合わせ対応

メール確認
問い合わせ対応

チーム
MTG

個人作業

ランチ

勉強会

個人作業

（給与チェック）

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個人作業（社員向け案内作成）

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4-1.【働きやすい会社づくりに向けた取り組み】働き方改革
具体的取組み例
1.
2.
3.
4.
5.

フレックスタイム制度の導入
在宅勤務ガイドラインのリリース、在宅勤務手当の導入
新規資格取得者へインセンティブの支給
自己研鑽の取り組みに対しての会社支援（SUGOPO）制度の導入
社外ゲスト登壇イベント（オンライン）の開催•••

社外著名人のオンライン講演配信
当社提携先様ご出演のインタビュー動画配信
当社提携先様ご登壇の講演実施・動画配信••

コミュニケーション促進のための費用補助
若年・中堅層交流イベントの対面実施

6. コロナ禍における社内コミュニケーション機会の創出

社外からの評価 経済産業省「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」

 スポーツ庁「スポーツエールカンパニー」

 総務省「テレワーク先駆者百選」

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94-2.【働きやすい会社づくりに向けた取り組み】福利厚生諸制度
１． 社 員 持 株 会

財産形成の福利厚生の一つとして持株会に加入することができる制度【ポイント①】会社から報奨金が支給されます【ポイント②】株主として配当金を受領できます２． 財

一般・住宅・年金形貯蓄３． 確 定 拠 出 年 金

ご自身で運用を行うことで受取額が決まる年金制度【ポイント】事業主掛金に追加して、加入者にて掛金の上乗せが可能 ※上限あり

４． 祝金・結婚祝金 ・出産祝金 ・出産育児一時金 ・入学祝金 ・子女結婚祝金

金

・弔慰金 ・弔祭料 ・災害見舞金

宅

転勤により社宅を必要とする場合または入社時に社宅を必要とする場合に利用可

７． ベ ネ フ ィ ッ ト ・ ワ ン

福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）に利用可能なSUGOPOポイントを付与。
SUGOPOポイントは、働き方改革で創出した時間を使った「自分磨き」「時間活用」への取り組みを申請することで取得できる。

５． 弔
６． 社

慰/ S U G O P O

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105-1.【採用情報】求める人物像
全社員参加型経営人財 ～ 一人ひとりが主役。私たちが明日を創る! ～自律性

相手や前例にとらわれず、自ら考え、責任をもって行動することができる

チームワーク

目標の実現に向けて、相互に助け合い、成果を生み出すことができる

やり遂げる力
忍耐力

目標達成をめざして粘り強く、頑張り続けることができる

未来志向

常に先を見つめ、失敗することを恐れず、より高いレベルの成果を求めてチャレンジできる

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115-2.【採用情報】募集コース（1/2） 総合コース
総合コース
勤 務 地:本社、全国の事業所
定義:➀高度で複合的な専門知識・スキル・経験を駆使し経営課題を解決していくプロ人財②上記とあわせ、自らの専門分野能力を磨きつつ将来の管理職・経営幹部をめざす③幅広い業務知識・経験があり、深い専門能力を持つプロ人財

配 属 先:営業部門、本社管理部門

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125-2.【採用情報】募集コース（2/2） 専任コース
専任コース（地域限定）
勤 務 地:本社、大阪市西区、千葉市美浜区（通勤可能なエリア）
定義:➀高度で複合的な専門知識・スキル・経験を駆使し、総合コース
社員と連携して、日常的定型業務を確実に遂行するプロ人財②上記とあわせ、業務の基本・本質を理解し、品質の維持・改善を率先リードする第一人者をめざす③特定の担当分野における深い専門能力を持つプロ人財

配 属 先:営業事務部門、本社管理部門

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135-3.【採用情報】募集要項
１． 職種

総合コース:営業部門・営業事務部門・本社管理部門
専任コース:営業事務部門・本社管理部門

２． 初任給総合コース:（四大卒）月給202,000円
専任コース:（四大卒）月給192,000円（短大卒）月給172,000円３． 諸手

当

時間外手当、通勤費

４． 昇給

年1回（４月）

５． 賞

与年2回（6月、12月）

地

総合コース:本社、全国の事業所専任コース:本社、大阪市西区、千葉市美浜区

６． 勤務

７． 勤務

時

間

8:45～17:10 （休憩 12:00～13:00）

８． 採用

人

数若干名

９． 選考

方法

①書類選考 ②適性検査 ③面接（一次面接、二次面接、最終面接）

10．提出書

類

履歴書（写真貼付）、成績証明書※履歴書には希望するコース（総合または専任）を明記してください

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6.社内コミュニケーションのご紹介
2022年度

新規入社者のうち、若手を対象とした交流会「真面目なことを気楽に話す会 ～まじキラ会～」
普段話しづらいことを同世代と共有

2023年度

若年層
・中堅層
交流オンライン交流会

若年層と中堅層を対象とした対面交流会
全国から若年層社員が東京本社に集合!
他部署の若年層社員や中堅層社員と和気あいあいと交流
交流会当日に投影していたスライド ▶

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7.お問合せ先部

電署

話番住採用

担名

三菱HCビジネスリース株式会社
人事勤労部 人事勤労グループ号

050-3816-2157

所

東京都港区西新橋1-3-1 西新橋スクエア9Ｆ

当中島 希和子（なかしま きわこ）
kiwako.nakashima@mitsubishi-hc-bl.co.jp※緊急時以外はメールでのお問合せをお願いいたします。
※メールでのお問合せの際、大学名と折り返し用の電話番号を明記いただきます様よろしくお願いいたします。

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