Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
職場環境改善へ
平成27年12月よりストレスチェック制度が施行され、企業の職場環境の改善からスト

時間がない…

施設がない…

楽しくない…

レスの軽減に繋がる仕組みづくりが注目されています。
その中でトレーニングの実践は、人々を健康的な生活へと導くと期待されています
が、実際に行っている人は思うように増えていない状況です。
そこで、オフィス内に簡単に利用できるスペースの整備。また、簡単、安全に使用できる機器を設置する事により、「休憩時間に！」、「息抜きに！」、「トレーニングウエアこんな悩みを解決します!!に着替えることなく手軽に！」、体を動かしたり、ストレッチをすることでストレスの軽減、業務効率化につながると考えられます。

１．時間がない
トレーニングをしない・できない理由

２．施設がない
３．楽しくない

オフィス内トレーニングスペース～ご提案～

健康経営のお手伝い御提案
基本コンセプト
短時間で、簡単に、小スペースで、楽しく、効果的に運動できるスペースを！

コンディショニング
（効率的なトレーニング）

安 全 ・ 安 心

（気軽に利用出来るスペース）株式会社オノヤスポーツ 健康機器事業部
福島市北矢野目字竹ノ花32-2
TEL 024-552-2433／FAX 024-552-2430
E-mail onoya1@mth.biglobe.ne.jp

健康機器事業部
2020年２月

ながら運動のご提案!
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すましを決
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場所と時間のお悩・オフィスの一角に！
・休 憩 時 間 に ！
・息 抜 き に ！

〜ミズノのアイテムを利用して〜

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１台 ￥498,000＋税¥7,400＋税

価格は一例です

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座ってもたれるだけで腹筋プルプル。

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設置イメージムーブワイで設置スペース

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立つ・歩くといった日常動作、走る・跳ぶなどの競技動作に必要な脚力をアップさせます。

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状況に応じて様々な形での設置が可能です。
マットのジョイント（着脱式）も同時に行い、安全面にも配慮しております。
現場の状況確認ご提案に付きましては、お気軽にご連絡下さい。
担当／㈱オノヤスポーツ 五十嵐
E-mail onoya1@mth.biglobe.ne.jp

価格は一例です

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ご希望やスペースに応じて、他の機種も含めて様々なご提案をさせていただきます。
お気軽にお問い合わせください。

事 例 紹 介地域密着のオノヤスポーツがお手伝いいたします！

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セット内容♦20people 会費￥20,000￥500,000 〜 400,000♦10people 会費￥20,000￥300,000 〜 200,000♦ランチ・ドリンク♦フォト♦ヘアメイク
内容に応じて金額は変動します。

♠2H のパーティー例
13:00 〜 13:30

挨拶・紹介

13:30 〜 14:00

婚姻報告

14:00 〜 14:30

食事・フォト

14:30 〜 15:00

感謝・お礼♠1.5H のパーティー例
13:00 〜 13:30

挨拶・紹介

13:30 〜 14:00

食事・フォト

14:00 〜 14:30

感謝・お礼♥BRICK HALL
〒800-0063

START

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通常 2.5H のパーティーをオリジナルの内容で時間短縮も可能。
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北九州市門司区大里本町 3-6-1☎ 093-382-0012

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atelier〒800-0218

北九州市小倉南区沼新町 3-7-15☎ 090-8392-1824
令和５年４月５日

学校生活の約束
生徒指導部

１

頭髪

① 男子
② 女子
・ 横は耳が半分かくれてはいけません
・ 前髪は目にかかってはいけません。
・ 後ろは襟にかかってはいけません
・ 後ろはセーラー服の襟の裾までです。
・ 前髪は眉毛が隠れない程度です。
・ 後ろの髪が肩まである場合は、必ず結びましょう。
・ ゴムは派手でないものにしましょう。
③ 禁止事項・ ツーブロック（極端に長さに違いがあるもの・刈りあげではなく、段差があるもの）
・ 必要以上に髪をすく・ ム ー ス や ワ ッ ク ス 、 ド ラ イ ヤ ー 等 を 使 用 し て 髪 の 毛 を 立たせる・ 前髪を斜めに切る
・ 髪を染める・ パーマや縮毛矯正等。（事情のある場合は相談して下さい）④ その他禁止事項
・ 眉毛を抜いたり、剃ったりしてはいけません。
・ 色つきリップ、マニュキアを含め、化粧は禁止です。
・ 装身具（指輪、ネックレス、ミサンガ、ライフバンド等）の着用は禁止です。

２

服装（どんな時、どんな場所でも通用する身だしなみを身につけよう）①

制服・ 男女とも学校指定標準服を着用しましょう。
・ 男子は学生服の下にはカッターシャツを必ず着用しましょう。
・ 女子は学生服の下は白・黒・紺・茶・グレーです。
・ 女子のスカート丈は膝がちょうど隠れるよう着用しましょう。
・ 女子はリボンを必ず着用しましょう。（紛失を防ぐためリボンには記名をしよう）
・ ジャージのファスナーは一番上まできちんとしめましょう。
・ 下着は派手でないものを着用しましょう。
・ 体操服と下着を区別し、体操服を下着代わりに着用しないようにしましょう。

②

靴下・ くるぶしが完全に隠れ、白の無地もしくは、ワンポイントを着用しましょう。

③

防寒着（着用の時期は生徒指導部から連絡をします）
・ 制服の下にトレーナーやセーターを着用してかまいません。
・ 制服の下に着用する防寒着の色は白・黒・紺・茶・グレーとします。制服の袖や裾から防寒着を出さないように着用しましょう。
・ 通学時には、制服の上にコート、ウィンドブレーカーを着用してもかまいません。
※ 原則として玄関で着脱するようにしています。
・ マフラー（ネックウォーマー）、手袋の色は白・黒・紺・茶・グレーにしましょう。
・ 女子は無地の黒かベージュのストッキングやタイツを着用してもかまいません。
・ 女 子 は 、ハ イ ネ ッ ク 、タ ー ト ル ネ ッ ク の 着 用 を し て も か ま い ま せ ん が 首 に 密 着 す る も のを着用するようにしましょう。

⑤ 通学カバン・ 指定カバンに入りきれない場合は、補助バック（指定なし）を使用してもかまいません。
・ 指定カバンにキーホルダーを付けてもかまいませんが、大きいものは避け、握り拳より小さいものを１つだけにしましょう。
⑥ 通学靴・シューズ
・ 通学靴は学校指定のものを使用し、タブ裏とかかとの部分に漢字で名字を記名しましょう。
・ シューズは全学年黄色です。かかとの部分に漢字で名字を記名しましょう。

３

通学

①

登校
・ ８：００までには教室入り、自習の準備をしましょう。（８：００～自習・学習開始です）
・ 自転車通学者に限り、夏季は体操服または、一歩前 T シャツを着用し自転車通学してもかまいません。（※着用のお知らせは生徒指導部から行います。）
ただし、登校後は、タオルで汗を拭き、制服に着替えましょう。

②

下校
・ バス（タクシー）通学生はバス乗車のマナーを守りましょう。
・ 反射タスキを着用し、自分の身の安全を守りましょう。
※ 自転車の整備、点検をこまめに行いましょう。学期始めに安全指導点検があります。

４

学校生活

①

室内
・ 授業は原則として制服とします。ただし、必要に応じて体操服・ジャージへ更衣しても構いません。
※ 更 衣 後 は 、体 操 服・ジ ャ ー ジ で 受 け ま す 。（ 学 校 行 事 や 集 会 等 は こ の 限 り で は な い ）・ 下足箱は、上段に体育館シューズ、下段に上履き・下履きを置くようにしましょう。
・ 安全のため、２階、３階のベランダの使用は禁止しています。
・ 清掃活動は、体操服・ジャージで行いましょう。（更衣場所は各学年が設定した場所）
・ カイロやマスクの包装、使用後は必ず自宅へ持ち帰って処分しましょう。
・ 制汗シートは無香料のものとし、ゴミは持ち帰るようにしましょう。

②

放課後・ 下校時間を守りましょう。（スクールバスの出発時間が完全下校の時間です。）
・ 部活動に参加するときには、かばん類も一緒に持って教室を出ましょう 。
・ 放課後に係等の活動を行う際は、担任の先生や部活動の顧問の先生に許可をもらいましょう。

③貴重品
・ 不要な金品は持ってこないようにしましょう。（紛失や盗難などのトラブルを避けるためです）
・ 貴重品を持参した場合は１時間目の授業が始まる前に担任もしくは学年の先生に預けましょう。

④

不要物
・ 不要物（漫画、携帯電話、ゲーム機器、お菓子等）授業に必要ないものは持ってきてはいけません。
・ 携帯電話の持ち込みがあった場合には、担任が預かり、保護者に返します。
※ 不要物の校内での破損、紛失には、学校は責任を負いません。

５

校外生活
・ カラオケ店、ゲームセンター等の遊技場への出入りは、「長崎県少年保護育成条例」の定めによりますが、生徒だけの出入りは禁止です。
・ 生徒だけの夜間外出・深夜徘徊・外泊は「長崎県少年保護育成条例」により禁止されています。
・ 危険物（ナイフ等）や危険なおもちゃ（エアガン等）の有害がん具類については、「長崎県少年保護育成条例」により販売が禁止されています。持たせることも非常に危険です。
・ 旧小学校校舎や立ち入り禁止区域への侵入は犯罪行為となります。
～志を高く持ち、よりよい成果を得るために、粘り強く自分を鍛える～
令和６年７月５日３号

佐久市立浅科中学校

文責：俵【長野県総合体育大会夏季大会東信大会結果】〈野球部〉6 月 8 日(土)県営上田野球場
浅科中

１ ― １０ 上田六中

惜敗

苦しい試合展開の中でも、最後まで声を出し浅科小海合同チーム一丸となって戦いました。
〈男子バスケットボール部〉6 月 8 日(土)東御市ふれあい体育館 6 月 22 日(土)東御市第１体育館
浅科中 ３０ ― ６３ 浅間中

惜敗

浅科中 ８３ ― ４１ 北御牧中

浅科中 ９３ ― ５０ 上田二中

勝利

※決勝トーナメント進出

勝利

メンバーがまさに総力を合わせて戦いました。応援の声も選手たちの士気を高めてくれました。
決勝トーナメント１回戦

浅科中 ７１ ― ６５ 中込中

勝利

決勝トーナメント２回戦

浅科中 ４６ ― ８５ 依田窪南部中

惜敗〈女子バスケットボール部〉6 月 8 日(土)東御市立東部中学校浅科望月中 ３０ ― ８０ 野沢中

惜敗

浅科望月中 ４９ ― ６０ 東御東部中

惜敗

強豪チームと互角に戦う接戦でした。それを生み出したのは、浅科中のチーム力でした。
〈女子バレーボール部〉6 月 15 日(土)上田第一中学校
浅科中

１ ―

２ 上田第一中

惜敗

浅科中

０ ―

２ 風信子

惜敗

一中戦では、セットカウントに表れない接戦がありました。ボールを繋げようとひたむきにプレーしました。
〈サッカー部〉6 月 8 日(土)佐久市陸上競技場 6 月 15 日(土)菅平サニアパーク
佐久東浅科中０ ―１ 軽井沢中惜敗

佐久東浅科中０ ―２ 上田二中惜敗

佐久東浅科中０ ―４ 上田一中惜敗※決勝トーナメント進出（15 位）

負傷者がでながらも、佐久東浅科合同チーム総員、１得点を目指し最後まで走りきりました。
〈剣道部〉6 月 23 日(日)佐久総合体育館 6 月 30 日(日)県立武道館
浅科中個人戦 1 回戦敗退 4 名

2 回戦敗退 1 名

浅科中団体戦 浅科中 ０ ― ４ 野沢中
決勝トーナメント１回戦

浅科中 ４ ― ２ 上田三中 予選リーグ２位通過決勝トーナメント進出

浅科中 ０ ― ５ 塩田中

惜敗

どうにかして一本を取ろうと、最後まで諦めずに、粘り強く戦った姿を見せてくれました。
〈新体操〉 ６月３０日(日)三郷文化公園体育館
ブルーミング R・G 女子個人総合 ６位 県大会へ

県大会、さらに磨きをかけて、美しく舞え！跳べ！

部活動の教育環境は、ここ 10 年のうちに大きく変化してきています。県の指針が示された頃から活動時間が縮小され、今は地域移行が全県で進められています。多様な活動の場が設けられてきているため部活動の加入率にも変化があります。このような状況下ではありますが、生徒の皆さんの今大会でのプレーは、その一瞬一瞬が何事にも変えられない経験になっていることがわかります。3 年生はこれで引退を迎えることになります。１，２年生には引退の先輩の姿に学んでほしいです。保護者の皆様には、温かい応援をいただきありがとうございました。
【連絡】
・清流祭横断幕について、今までの手作りの横断幕が、歴史的劣化のため修復が難しくなってきました。昨年度の反省を生かし、資源回収の積み立て費から横断幕の購入を進めることになりました。当日のお披露目でぜひご覧ください。
緊急時の児童の保護者への引渡しと待機の判断について
災害発生時、学校は、災害の状況や周囲の被害状況、今後起こりうるであろう危険を予測して、児童を下校させるか、保護者に引き渡しを行うかの判断が求められます。そこで、学校として児童は引渡しのルール（香美町）に従い対応しますので、ご理解いただきますようよろしくお願いします。

記■引き渡しのルール（香美町）
この「引き渡しのルール」（下表）は、文部科学省が「学校防災マニュアル（地震・津波災害）作成手引
き」において、「引き渡しのルール（例）」の中で示している「震度５弱以上」地震の際の引き渡しを判断基準とします。また、津波による被害が予想される学校においての、大津波・津波警報発令時のルールを示したものです。
香美町においてもこのルールに準じ、児童生徒の安全を確保するものとします。なお、各学校園の実施した対応については、町教育委員会へ報告することとします。

<津波による被害が予想される学校>
地震発生時のルール
大津波・津波警報の発令時のルール･震度 5 弱以上の地震が発生した場合は、学校 ･警報が発令された場合は、地域の鉄筋児童生徒が在宅中から連絡があるまで自宅または避難場所に待機

コンクリートの建物 3 階以上か高台とする。の避難場所へ避難する。

･危険物が落ちてこない、倒れてこない、移動し ･警報が解除されても、校内及び通学路児童生徒が登下校中てこない安全な場所に避難し、揺れが収まっに浸水等の被害がないなど安全確認

たら、登校する。の上、登校の連絡をする。それまで･震度 5 弱以上の地震の場合は、揺れが収まっは、避難場所での待機とする。

たら学校または家の安全な方へ避難する。
･震度 5 弱以上の地震が発生した場合は、引き ･警報が発令された場合は、校舎の 3 階児童生徒が在校中渡しによる下校とする。
（保護者の迎えがある以上または○○○の高台へ避難し、児まで、学校に待機させる）

童生徒を保護する。

･震度 4 以下では、異常がなければ授業を再開 ･警報が解除されるまで、引き渡しは行する。通学路の安全を確認の上、集団下校等、 わず、学校等で待機させる。
安全に配慮して下校する。

･警報の発令中に、迎えに来た保護者については、警報が解除されるまで、児童生徒とともに、避難する。
個人情報保護方針
１．個人情報の保護についての基本方針
シマブンエンジニアリング株式会社（以下「当社」といいます。）は、以下のとおり個人情報の取扱に関する方針を定め、事業等の適正かつ円滑な運営を図ってまいります。
(1)「個人情報の保護に関する法律」および関連する法令等を遵守し、個人情報の適切な保護に努めます。
(2)個人情報の取扱いに関する社内規定を整備し、関係法令等とともに従業員への周知徹底を図ります。
(3)本方針および社内規定の継続的な見直し、改善に努めます。

２．個人情報の利用目的
当社が業務上取得する個人情報の利用目的は、ご本人に対して個別に明示する場合の他、以下の通りとします。ただし、取得の状況からみて利用目的が明らかであると認められる場合、その他法により利用目的を通知・公表する必要がない場合を除きます。
(1)商品・サービスの販売または購入のため(2)お問い合わせへの対応のため(3)上記各号に付帯する利用のため

３．個人情報の第三者への提供
当社は、「個人情報の保護に関する法律」によりご本人の同意を得る必要がない場合を除き、ご本人の同意なく個人情報を第三者に提供しません。

４．個人情報の共同利用
当社は、あらかじめご本人へ通知する場合またはご本人が容易に知りうる状態においている場合のほか、個人情報を次の通り共同利用することがあります。
(1)共同利用する個人情報の項目：ご提供いただいた項目の全て(2)共同利用する者の範囲：当社の関係会社(3)共同利用する者の利用目的：取得時の目的の範囲内(4)個人データの管理に責任を有する者：シマブンエンジニアリング株式会社

５．開示、訂正、利用停止、苦情処理等
当社は、ご本人から個人情報の開示、訂正、追加、削除または利用停止を求められた場合には、法令等に従い適切な措置を講じます。また、個人情報の取扱への苦情には適切かつ迅速な処理に努めます。

６．問い合わせ窓口
個人情報の取り扱いに関するお問い合わせは、ご本人から当該個人情報を取得した各担当部門へお願いいたします。担当部門の連絡先がご不明の場合は、総務部へお問い合わせください。
1
物品購入等契約に係る取引停止の取扱規程
平成２７年３月１日（目的）第１条
この要項は、株式会社愛南リベラシオ（以下「当社」という。）における物品の購入及び製造、役務その他の契約（以下「購入等契約」という。）に関し、取引停止その他の措置を講ずる必要が生じた場合の取扱いについて定めるものとする。
（定義）
第２条
この要項において「取引停止」とは、一般競争契約における競争参加の停止、指名競争契約における指名停止及び随意契約における業者選定の停止をいう。
（取引停止の措置）
第３条
当社は、取引業者が、次の各号の一に該当する場合は、情状に応じて別表に定めるところにより取引停止を行うものとする。
(1) 当社が発注する購入等契約に係る業者又は今後購入等契約の相手方となる可能性を有する業者が、別表各号の措置要件に該当することとなる場合(2) 前号に掲げる場合のほか、代表取締役が特に必要と認める場合
２

当社は、前項の規定により取引停止を行う場合において、当該取引停止について責を負うべき下請負人があることが明らかになったときは、当該下請負人に対して、当該取引停止を行う業者の取引停止の期間の範囲内で情状に応じて期間を定め、取引停止を併せ行うものとする。
３

当社が取引停止の措置を行う場合は、別に定める取引停止審査委員会における審査の後、取締役会の議を経て代表取締役が決定するものとする。ただし、別表の措置要件９に該当する場合は、この限りでない。
（取引停止に係る特例）
第４条
業者が一つの事案により別表各号の措置要件の二つ以上に該当したときは、当該措置要件ごとに規定する期間の最も長いものをもって取引停止期間とする。
２

業者が、取引停止の期間中又は当該期間の終了後３年を経過するまでの間に別表各号の措置要件に該当することとなった揚合における取引停止の期間は、当該各号に定める期間の２倍の期間とする。
３

業者が、取引停止の期間中に別表各号の措置要件に該当することとなった場合の取引停止の始期は、当初の取引停止期間終了日の翌日とする。
４

当社は、取引停止の期間中の業者について情状酌量すべき特別の事由又は極めて悪質な事由が明らかになったときは、取引停止の期間を変更することができるものとする。

５

当社は、取引停止の期間中の業者が、当該事案について責を負わないことが明らかになったと認めたときは、当該業者について取引停止を解除するものとする。
６

当社は、取引停止期間中の業者であっても、当該業者からでなければ給付を受けることができない等特別の事情があると認められる場合は、当該事案に限り取引の相手方とすることができるものとする。
７

当社は、業者が過去の不正行為について自己申告した場合等情状酌量すべき特別の事由があると認めたときは、別表の定める期間の減免を行うことができるものとする。
（指名停止等の措置）
第５条
当社は、取引停止を行った業者について、見積書の提出を依頼している場合は、当該依頼等を取消すものとする。
（下請等の禁止）第６条
当社は、取引停止の期間中の業者が当社の購入等契約に係る製造等の全部又は一部を下請することを認めないものとする。ただし、当該業者が取引停止の期間の開始前に下請している場合は、この限りでない。
（取引停止の公表及び通知等）
第７条

当社は、第３条の規定により取引停止を行い、第４条第４項の規定により取引停止の期間を変更し、又は第４条第５項の規定により取引停止を解除したときは、当該業者に対し遅滞なく通知するものとする。
（取引停止に至らない事由に関する措置）
第８条

当社は、取引停止を行わない場合において、必要があると認めるときは、当該業者に対し、書面又は口頭で警告又は注意の喚起を行うことができるものとする。
（施行）

この規程は、平成２７年 ４月１日から施行する。
以上

取引停止の措置基準（第３条、第４条関係）
措置要件

期間

（不正又は不誠実な行為）
１

当社の購入等契約において、次のいずれかに該当し、契約の相手方と認定をした日からして不適当であると認められるとき。
ア

契約の履行に当たり故意又は重大な過失により、不正な行為又は粗24 ヶ月以内

雑な履行を行ったときイ

納品の事実を偽ったとき

24 ヶ月以内ウ

落札者等の契約の締結又は契約者の契約の履行を妨げたとき

24 ヶ月以内エ

落札したが契約を締結しなかったとき

24 ヶ月以内

オ

監督又は検査の実施に当たり職員の職務の執行を妨げたとき

24 ヶ月以内カ

正当な理由がなく契約を履行しなかったとき

24 ヶ月以内キ

提出書類に意図的な虚偽があったとき

24 ヶ月以内ク

架空請求を行ったとき

24 ヶ月以内ケ

その他契約に違反したとき9 ヶ月以内（贈賄）
２

業者である個人又は業者の役員若しくは使用人が、当社の役員又は従業員に対して行った贈賄の容疑で逮捕され、又は逮捕を経ないで公訴を提起

逮捕又は公訴を知った日から 24 ケ月以内されたとき。
（独占禁止法違反行為）
３

当社の購入等契約に関し、私的独占の禁止及び公正取引の確保に関する法律（昭和 22 年法律第 54 号。以下「独占禁止法」という。）第３条、第命令又は告発を知った日から 24 ヶ月以内

８条第１号又は第 19 条に違反し、公正取引委員会から排除措置命令若しくは課徴金命令を受けたとき、又は同法に違反する容疑で公正取引委員会から告発されたとき。
（競売入札妨害又は談合）
４

当社の購入等契約に関し、業者である個人又は業者の役員若しくは使用人が、刑法（明治 40 年法律第 45 号）第 96 条の３ に規定する競売入札

逮捕又は公訴を知った日から 24 ヶ月以内妨害又は談合の容疑により逮捕され、又は逮捕を経ないで公訴を提起されたとき。
（暴力団関係者）
５

業者である個人、業者の役員若しくは使用人又は業者の経営に事実上参加している者が、集団的に又は常習的に暴力的不法行為を行うおそれがある組織の関係者（以下「暴力団関係者」という。）であると認められるとき。

当該認定をした日から 24ヶ月以内

６業者である個人又は業者の役員若しくは使用人が、業務に関し不正に財産上の利益を得、又は債務の履行を強要するために、暴力団関係者を使用当該認定をした日から 24ヶ月以内したと認められるとき。
７

業者である個人又は業者の役員若しくは使用人が、いかなる名義をもってするを問わず、暴力団関係者に対して、金銭、物品その他の財産上の利当該認定をした日から 24ヶ月以内益を不当に与えたと認められるとき。
（その他）
８

業者である個人又は業者の役員若しくは使用人が、取引停止期間中に当初の取引停止期間終了もかかわらず、当社において営業行為を行ったとき。

日の翌日から９ヶ月以内

９

社会的影響度等を考慮し他の公共的機関において取引停止の措置が行われたとき。

決定１０

前各号に掲げる場合のほか、特別の事由により当社の購入等契約の相手方として不適当であると認められるとき。

必要があると認められる期間
共有高知県経営品質協議会 学び
令和 6 年度 継続学習会

シン・社員セミナー
発見 入社3年目までの方 実践【対象】

新卒中途・雇用形態不問

講師紹介
ゆうき日程
令和 6 年

たかあき

結城 貴暁

9：30 〜 12：30（各回共通）

5月 13日（月）❹ 8月 26日（月）❷ 6月 17 日（月）❺ 9月 17 日
（火）
❸ 7月 22 日（月）❻10月 21 日
（月）
❶高知県経営品質協議会 指定講師
株式会社ビスタワークス研究所 伝え役

2000 年、ネッツトヨタ南国入社。３年間の営業部門での勤務後、同社を退職し単身イギリスへ留学。
ＭＢＡ取得後、東京の大手コンサルティング会社に勤務するも「故郷・高知で本氣の仕事がしたい」という想いから帰郷。ビスタワークス研究所に再入社を果たす。同社の経営上の最重要業務のひとつである採用と新入社員教育にチーフとして携わる
傍ら、社外では高知県の若手人財育成のためのインターンシップ研究会を立ち上げ、人づくりや経営品質などについて実践学習を積み重ねており、最近では、小中高大学生向けキャリア教育や高知県内の教育機関向け講演会のほか、事業所向け全社学習会を数多く手がける。

第1講目・特別プログラム

11：30〜 オブザーブ
12：30〜13：30 意見交換

担当者は受講者の所信表明や他社の職員との対話などの場面に立ち会っていただきます。どのように学んでいくか知っていただく機会です。
終了後にはオブザーバーの皆さん含め、全員で意見を交わしていただ
く時間をご用意しました。

高知県経営品質協議会

高知市本町 1丁目 6-24 高知商工会議所内 TEL 088-875-1196［担当：弘田・都築］

（各1名につき） ［KQN 会員以外］“シン・社会人” になるために大切なこと

第一講

・事情ではなく、目的から仕事を考察する・理論ではなく、実体験による人間性の磨き方・後回しせず、即実行する技術の習得

5 月13 日（月）

己に指先を向け、自分らしさを発掘する

第二講

・承認欲求ではなく、感動・感謝に焦点を当てる
・心理学ベースの自己理解の促進と強みの分析・伝達力（聴く力・話す力）を身につける

6 月17日（月）（月）

ネッツ南国流の「目的と目標」を会得する

第四講

・目標の三段活用「理想・飛躍・当然」を習得
・「８ ８能力開発シート」の作成と共有
・GRIT（挫けても立ち直る力）を学ぶ

8 月 26 日（月）

職場の人間関係から動機形成する

第五講
（火）

自己鍛錬のすすめと決意表明の共有

最終講・トキを懸命に生きるための第二領域の明確化
・最新の脳科学を活用した習慣づくり
・最幸の生き方・働き方を叶える構想の策定

10 月 21日
（月）

（税込）

対象

入社 3 年目までの方 新卒中途
雇用形態不問会場

ネッツトヨタ南国高知本店 会議室

高知市南川添 4-28 TEL 088-884-5118（担当：ビスタワークス研究所）

このセミナーで得た気づきは“いかに教えられ与えられてきたか” です。
それを痛感したのは、第二講終了後に提示された「自社紹介をするので 7 分間のプレゼンを用意する」という宿題でした。さらに「必ず先輩と一緒に作ること」という条件つき。就活や新人研修によって会社への理解は深まったはずでしたが、いざ発表内容を考えようとしても分からないことだらけ。必然的に周りに助言を求めることになりましたが、結果、作成を通じて多くの先輩と繋がりを持てただけでなく、組織の歴史や社風に対する共感が高まるきっかけになりました。もうすぐ2 年目ですが、分かったつもりになることなく、何事も探究し続ける姿勢を大事にします。
小売業 / 男性

・X 理論・Y 理論に照らし合わせた動機分析
・仲間と支え合い・高め合うための５つの影響力
・人生理念の明確化による使命・役割の醸成

9 月17日（税込）

心に残っているのは、「真面目じゃもったいない、一所懸命にやって楽しもう」という講師の言葉です。今までは指示命令に従って業務を終わらせることが仕事だと思い込んでいましたが、それだけでは日々が単調になり、やらされ感が蔓延します。失敗を恐れず挑戦したり、もっと良くしようとこだわる“一所懸命な姿勢” が有意義に働ける秘訣だと気づきました。また人見知りの私はグループ対話に苦戦していましたが、年齢が近い受講者が多いこともあり、徐々に悩み・戸惑いを話せるように。そのうち胸に秘めていた想いや夢を語れるようになり、それに対してアドバイスをもらうなど支え高め合える関係になれました。これからは人間関係に臆することなく、たくさんの出逢いを楽しみます。
流通業 / 女性

・受講者同士による自社紹介プレゼン大会
・最先端のセンスメイキング事例に触れる
・最古の日本の歴史から循環型社会を学ぶ

7月 22 日20,000円
35,000円

参画者の声

会社を代表して自社の魅力・歴史を語る

第三講［KQN 会員］

受講費

具体的なカリキュラム「シン・社員セミナー」へのお申し込み

088-873-0572

高知県経営品質協議会事務局 行 高知商工会議所内 担当：弘田・都築［TEL］088-875-1196 /［Email］k-keihin@cciweb.or.jp
担当者名

組織名
所在地
電話番号

WEBからもお申し込みできます〒ーー受講者氏名□高知県経営品質協議会

会員企業

Emailー

年齢

フリガナ歳
フリガナ歳
フリガナ歳

性別

採用区分

男 ・女

新卒 ・ 中途

男 ・女

新卒 ・ 中途

男 ・女

新卒 ・ 中途職種

受講費のお支払い方法は、高知県経営品質協議会事務局より別途ご案内いたします。
お預かりした個人情報は「シン・社員セミナー」の運営に関わる業務に限定して使用させていただきます。
※ 本学習会は全編を通して、受講者を 6 名程度のグループに分け、受講者同士が対話をすることで学びを深め合う形式で実施いたします。
※ 効果的な学習機会となるよう、受講者の特性・場の流れに応じて学習会の内容にアレンジを加える場合がございます。あらかじめご了承ください。
※ 受講者が全ての回にご参加いただけるよう、職場からの最善のご支援をお願いします。
※ 本学習会では、映像等を用いて「理想的な職場」のイメージを共有します。現実とのギャップに戸惑うことが少なくありませんので、受講者と教育ご担当者との情報交換をしていただくようお願いします。
※ 人事・採用および社員教育ご担当者のオブザーブも歓迎いたします。お気軽にお問い合わせくださいませ。
通算第３５０３回例会№２６

徳山ロータリークラブ週報
創立１９５３年

２０２３年（令和５年）２月１６日
プログラム

夜間例会

（平和と紛争予防／紛争解決月間）

於：レストラン ツジ

撮 影 者：石川良興
撮影場所：北海道ルスツスキー場
コメント：２０２１年１２月２５日コロナが下火になったので、ルスツスキー場へ孫を連れて行きました。イゾラ山９９４ｍ山頂にリフトで登ると、快晴の空をバックに、美しい樹氷がありました。コロナ禍を忘れる別世界です。その後コロナが蔓延し、１月のオーランドでの国際協議会は中止となり、２月に Zoom での会議を８日間受講しました。

＊本日のゲスト＊
米山記念奨学生

グエン ゴックタン ガン さん

会長の時間
幹事報告
１．２月度理事会報告① 外国人による日本語弁論大会協賛の件‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥承認② 会員退会の件‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥承認③ 2023-24 年度地区補助金の件‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥保留２．例会変更のお知らせ

クラブ名
徳日にち

例会場

２ 月 ２ ３ 日

休会（祝日の為）山

木３ 月 ９ 日→４日（土） グループ４ IM へ振替

徳山
２ 月 ２ ０ 日 月 ホテルサンルート徳山
セントラル
光
防２ 月 ２ ０ 日 月 ホテル松原屋
府 ２ 月 ２ ０ 日 月 防府グランドホテル

防 府 北 ２ 月 ２ ０ 日 月 防府グランドホテル
周 南 西 ２ 月 ２ １ 日 火 遠石会館
柳井 ２ 月 ２ １ 日 火 柳井クルーズホテル

岩

国 ２ 月 ２ ３ 日 木 岩国国際観光ホテル

山 口 南 ２ 月 ２ ４ 日 金 ホテルニュータナカ
光２ 月 ２ ７ 日 月 ホテル松原屋

岩 国 中 央 ３ 月 １ 日 水 岩国国際観光ホテル
岩

国 ３ 月 ２ 日 木 岩国国際観光ホテル

徳山３ 月 ６ 日 月 ホテルサンルート徳山
セントラル
周 南 西 ３ 月 ７ 日 火 遠石会館
柳井 ３ 月 ７ 日 火 柳井クルーズホテル

徳 山 東 ３ 月 ８ 日 水 国民宿舎大城
岩 国 中 央 ３ 月 ８ 日 水 岩国国際観光ホテル
岩 国 西 ３ 月 １ ０ 日 金 岩国国際観光ホテル
光

変更理由

３ 月 １ ３ 日 月 ホテル松原屋

休会（定款第７条第１節適用）
休会→２２日（水）RC 創立１１８
周年３クラブ合同例会→２２日（水）１８：３０～
３クラブ合同夜間例会
休会（定款第７条第１節適用）
休会（定款第７条第１節適用）
休会（祝日の為）変更
夜間例会１８：３０～→５日（日） グループ５
IM へ振替→５日（日） グループ５
IM へ振替→４日（土） グループ４
IM へ振替→４日（土） グループ４
IM へ振替→５日（日） グループ５
IM へ振替→４日（土） グループ４
IM へ振替
職場訪問例会
於：ｻﾝﾗｲｽﾞｸﾘｰﾝｾﾝﾀｰ→５日（日） グループ５
IM へ振替休会

３．トルコ・シリア大地震に対する支援金について
一口 1,000 円 ご協力をお願いいたします。
４．２０２３－２４年度版 ロータリー手帳
192 ページ（月間予定表・週間予定表・年間予定表 ﾀﾃ 17.4ｃｍ×ﾖｺ 8.5ｃｍ）※購入希望者は事務局までお申し付けください。（締切 2/25）
５．グループ４ Ｉ・Ｍ（インターシティー・ミーティング）開催のご案内（ホスト：周南西 RC）
１． 日
時 ： ２０２３年３月４日（土） 受付開始１５：３０～
２． 場
所 ： 遠石会館※全員登録、３月９日（木）の例会を振替
３． プログラム： 16：00 開会セレモニー
16：15 基調講演 講師 パストガバナー 脇 正典 氏
演題 「強きもの 汝の名は」
17：05 本会議 クラブ活動報告
17：50 閉会セレモニー
18：10 懇親会 （19：30 終了）
６．受領物
地区事務局
Ｒの友事務所・2025-26 年度ガバナー予定者 決定のお知らせ
・トルコ・シリア大地震に対する支援について
2023-24 年度版ロータリー手帳お買い上げのお願い

委員会報告
会員組織
《 会 合 》
・２月９日（木）遠石会館に於いて、インフォメーションが開催され１０名（宋君・德田君・戸倉君・中野君・西尾正尚君・西尾正嗣君・橋野君・林君・松村君・三浦君）が出席しました。

クラブ管理《 出席 》・１月１２日（木）の修正出席率《 親睦活動 》
・ ゴルフ同好会【拙速会】のご案内
とき：２０２３年２月２３日（木祝）９：３６スタート

９２．５０ ％

ところ：周南カントリー倶楽部《 プログラム 》
・３月度例会予定
２日（木） 山口放送株式会社 気象予報士 山本昇治 氏 「天気の見方」
９日（木） →４日（土）G4 IM へ振替
１６日（木） クラブアッセンブリー「PETS＆地区チーム研修セミナー報告」
２３日（木） 会員 岩崎雅子 君
３０日（木） 休会（定款第７条第１節適用）

《 近隣クラブ３月度プログラムのご案内 》
６日 （月） →４日（土）G4 IM へ振替
セン １３日 （月） 未定
ト
ラ ２０日 （月） 移動例会（会場変更）
ル ２７日 （月） 休会（定款第７条第１節適用）
６日 （月） クラブ・フォーラム「Ｒの勉強会」
１３日 （月） 休会（定款第７条第１節適用）光
２０日 （月） 休会（定款第７条第１節適用）
２７日 （月） 夜間例会１８：３０～
７日 （火） →４日（土）G4 IM へ振替
周南西

１４日 （火） 創立４３周年記念夜間例会
２１日 （火） 休会（祝日の為）
２８日 （火） クラブアッセンブリー「PETS＆地区チーム研修セミナー報告会」

徳山
東

１日 （水） 会員スピーチ 中山 智仁さん
８日 （水） →４日（土）G4 IM へ振替
下松市総務部防災危機管理課 松本悠史 氏
１５日 （水）「下松市の防災について」
２２日 （水） 休会（定款第７条第１節適用）
周南公立大学 福祉情報学部准教授 博士(情報学)酒井徹也氏
２９日 （水） ㈱西京銀行 取締役監査等委員 奈村幸一郎 氏「公立大学としての地域デジタルトランスフォーメーションへの挑戦」

奉仕プロジェクト
《 青少年奉仕：ローターアクト 》
・徳山ローターアクトクラブ例会のご案内
１．日 時 ： ２月２２日（水） 例会 19：30～
２．内 容 ： 「他 RAC 合同 地元紹介例会」
３．場 所 ： オンライン開催（Zoom を使用します。）※出席される方は事務局までお知らせください。
《 国際奉仕 》
・第２４回「外国人による日本語弁論大会」のご案内
１．日 時 ： ３月１１日（土） 13：30～15：30（予定）
２．場 所 ： 周南公立大学１１号館（１１２５教室）
土曜保育利用届け【登園時】①システム処理を行い、みんなのおへや前の「土曜保育布団入れ」の入れ物に布団を入れてください。
②荷物を持ったまま直接お子さんと一緒に「みんなのおへや」へお越しください。
③受け入れ担当保育士に、お子さんの体調等申し送りを伝え、０１２歳児は連絡帳を直接保育士へお渡しください。
水筒は、専用のカゴへ入れてください。
④以下の持ち物を全て登園カバンに入れた状態で、２歳児・幼児は左側の棚へ、0歳児・1歳児は右側の棚へ置いてください。上着は、部屋外のハンガーラックを必要に応じてお使いください。

【降園時】①直接「みんなのへや」へお越しください 。
②荷物を棚からお持ちになり、０１２歳児は保育士より連絡帳をお受け取りください。
（２歳児・幼児）水筒は子どもたちが15時までにはカバンに入れています。
15時前にお迎えに来られる場合は、保育士から直接お受け取りください。
③必要に応じて、上着を忘れず、システム処理終了後、お気をつけてお帰りください。

≪お願い≫◎登園カバンを含めたすべての持ち物に、しっかりとお子さまの記名をお願いします。
◎当日欠席や遅刻する場合は、朝９時までに園へ連絡してください。
◎土曜日は、登園靴を使用して活動をします。サンダル等は避け、動きやすい運動靴で登園してください。

【土曜保育時の持ち物】《共通》★布 団 ★着替え上下 1～２組 ★肌着１～２枚 ★靴下 ２足 ★カラ―帽子★汚れ物ビニール袋 1枚 ★健康チェックシート《幼 児》★水 筒（夏季のみ）《012歳児》★連絡帳 ★オムツ3～４枚 ★食事用エプロン ２枚（０・１歳児のみ）★口拭タオル 2枚（０・１・２歳児のみ） ★ミルク用ガーゼ（0歳児のみ・必要枚数分）★水 筒（夏期のみ・２歳児のみ）

土曜利用願い（園提出用）
（）月組時

日にち

間

名前

( 標準・短時間 )
理由

連絡先

延長利用時

①：～：

仕事 ・ その他()

補食 ・ 夕食②：～：仕事 ・ その他()

補食 ・ 夕食③：～：

仕事 ・ その他()

補食 ・ 夕食④：～：

仕事 ・ その他()

補食 ・ 夕食⑤：～：

仕事 ・ その他()

補食 ・ 夕食
受付※提出〆切は利用日の1週間前とし、担任保育士まで直接手渡し でお願いします。
/
視線・導線・琴線。
一期一会の機会を繋ぐ、展示会・説明会用イベントセットをご提案いたします。
見せる導く

魅せるBanner standバナースタンド

自立バナーは、遠くからも目を引き、会場内でアピール力を発揮。
組み立ても簡単で、コンパクトに持ち運ぶことができるのが魅力です。

素材：高発色クロス
スタンド、ハトメ
高発色ポリエステルクロスは、色沈みがなく、高画質で鮮明な布メディアです。
印刷はラテックスインクを使用しているため、耐擦過性に優れ、臭いや有害成分の心配がありません。

バナースタンド（横 600 ミリ × 縦 1800 ミリ）（収納時1020 ミリ ×80 ミリ）

1set￥19,800（税込価格）（デザイン費含む）

Nobiri-hata
のぼり旗

存在感のある広告素材。遠くからでも興味を引くことができます。
存在をアピールする為のツールとして定番でもあります。

素材：ポンジ（竿は別売です）

のぼり旗（横 600 ミリ × 縦 1800 ミリ）

5枚1枚￥14,300（税込価格）（デザイン費含む）￥3,080（税込価格）（デザイン費含む）

Mini-Nobiri
ミニのぼり

テーブルの上などにさりげなく置くことで、ブース全体のイメージを、より賑やかな雰囲気にしてくれます。

素材：ポンジ、ポール・土台（プラスチック樹脂）

ミニのぼり旗（横 100 ミリ × 縦 300 ミリ

ポール高 400 ミリ）

2Set ￥5,280（税込価格）（デザイン費含む）

Table Cloth
テーブルクロス

無機質なテーブル、貸し出しの古いテーブルを、自社のイメージカラーでカラフルに演出。展示ブースの一体感が生まれます。

3200 ミリ2000 ミリ標準となるテーブルサイズ
1800×600 高さ 700

テーブルクロス（横 3200 ミリ × 縦 2000 ミリ）

1 枚 ￥44,000（税込価格）（デザイン費 含む）

素材：トロピカル
トロピカルとは、薄手で軽くしゃり感のある織物のことです。
織りクリアカット仕上げを施しさらりとした質感です。

Chair covers
椅子カバー

展示会場のパイプ椅子に被せ、コーポレートイメージの統一感を演出いたします。
発色の良いクロス生地に、フルカラーで印刷。

素材：高発色クロス

高発色ポリエステルクロスは、色沈みがなく、高画質で鮮明な布メディアです。
印刷はラテックスインクを使用しているため、耐擦過性に優れ、臭いや有害成分の心配がありません。

オリジナル椅子カバー（横 570 ミリ × 縦 650 ミリ）

マジックテープ固定式

1 枚 ￥1,650（税込価格）（デザイン費含む）
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https://asuka-shakyo.jp䛆⥲ົ䞉ᆅᇦ⚟♴ಀ䛇TEL䠖54-2740 FAX䠖54-2740
䛆ᒃᏯ௓ㆤ䞉㞀ᐖ⚟♴ಀ䛇 TEL䠖54-4110 FAX䠖54-2740

１世帯あたり 年間５００円

明日香村社協は、広く村民の皆様が会員としてご参加いただくことで成り立っています。 地域

福祉活動を積極的に推進するためにも、ひとりでも多くの方のご参加をお願いいたします。
令和５年８月９日(水)第５号
文責 校長 田端 幸一

社明弁論大会 ～雰囲気の重み～
７月８日（土）｢社会を明るくする運動｣下五島地区中学生弁論大会が市福祉保健センターにて開催されました。本校を代表して３年生の石田愛望さんが｢雰囲気の重み｣というテーマで素晴らしい発表を行いました。
石田さんは、｢いじめ｣や｢ハラスメント｣という問題を解決するためには｢みんなのことを思いやり、自分の行動に責任を持つこと｣｢険悪な雰囲気を作らないように気をつけること｣｢大人数に流されず、怖がらずに自分の思いを貫き通すこと｣が大事だと訴えました。
市中総体陸上大会では、応援リーダーとして活躍した愛望さん。選手が最高の力を発揮できるように温かい声援を送っていました。日々の学校生活においても、誰にでも優しく接することができる生徒です。まさに有言実行の人です。

第１学期 終業式 ～理想の自分を見つけたか？～
７月２０日（木）１学期の終業式を行いました。子どもたちに話した内容は以下の通りです。
〇私は年度当初、｢理想の自分に向かって一歩一歩歩んでほしい｣ということをお願いした。
〇１学期に｢理想の自分｣｢なりたい自分｣を見つけられたか？
〇｢理想の自分｣｢なりたい自分｣を見つけられなかった人は、時間がある夏休みに、自分とじっくり向き合い、答えを出してほしい。
〇逆に｢嫌いな自分｣とは早くさようならしよう。
〇｢人に意地悪をする自分はいないか｣｢うまくいかないことがあると人のせいにする自分はいないか｣｢すぐにあきらめ投げやりになる自分はいないか｣｢同じ失敗を繰り返している自分はいないか｣〇人生は一度っきり。早く理想の自分を見つけて、あなたらしく笑顔でさわやかに生きてほしい。
〇令和５年度の岐宿中学校の合言葉は｢理想の自分に向かって一歩前！｣です。あなたもその隣にいる友達も、そして先生方も｢理想の自分に向かって一歩前！｣です。
〇２学期も君たちの成長を見せてほしい。それが何よりの私の喜びです。

県中総体 ～来年こそは！～
7 月２２日（土）～２３日（日）県中総体が開催され、本校からは陸上と柔道に出場しました。陸上選手団はベストを尽くしましたが、上位に食い込むことはできませんでした。柔道部の松本簾央さんが男子 66 ㎏級ベスト４になりました。しかし、準決勝敗戦後、簾央さんは、畳をたたいて、大いに悔しがっていました。その姿から県チャンピオン、全国での活躍を目標として、これまで努力を続けてきたことが十分に伝わってきました。大会終了後、一人で校長室にやってきた簾央さんは、「応援ありがとうございました。次は必ず勝ちます。
」と笑顔で強い決意を述べてくれました。
今後の活躍が楽しみです。
県中総体に参加した皆さん。この夏の経験を、自分の成長につなげてくださいね。
内部監査規程
平成２７年３月１日（趣旨）
第１条
この規程は，株式会社愛南リベラシオ（以下「当社」という。）における内部監査（以下「監査」という。）の実施に関する基本的事項を定めるものとする。
（目的）第２条
監査は，当社の運営諸活動の遂行状況を適法性と妥当性の観点から公正かつ客観的な立場で検討及び評価し，その結果に基づく情報の提供並びに改善及び合理化への助言，提言等を行うことにより，業務の効率化及び活性化を図り，当社の発展に寄与することを目的とする。
（監査の区分及び方法）
第３条
監査の内容・体制等は次のとおりとし、別に定める「内部監査手順マニュアル」に基づき実施する。
（１）監査の実施
公的研究費の取扱要項の定めに従い、執行内容およびその手続きが適正に行なわれているかを厳格に精査する。この場合、会計書類の形式的要件等の財務情報に対するチェックのほか、体制の不備の検証も行う。
（２）監査の方法
公的研究費の取扱要項に定めがある場合はその定めに従い、特に定めがない場合は、監査委員が協議のうえ決定する。
（３）監査体制
監査は，担当取締役が実施する。ただし，監査の遂行上特に必要があるときは，提携する税理士事務所等，別に指名された者を加えて行うことができる。
（４）監査の時期
定期監査は１年に１回実施する。定期監査のほかに、必要に応じて不定期に監査を行なうことがある。なお、公的研究費により特に定めがある場合は、その定めに従う。
（施行）

この規程は、平成２７年４月１日から施行する。
以上

内部監査手順マニュアル
１．監査体制
最高管理責任者の直轄的な組織であり、且つ担当取締役より構成される公的研究費内部監査委員会（以下「委員会」という。）が監査を行う。
２．監査対象国や独立行政法人、地方自治体等から配分される競争的資金を中心とした公募型の研究資金を対象とする。
３．監査の実施時期
定期監査を年に 1 回実施する。その他、委員会で協議して、必要により不定期に監査を行う。
４．監査の方法①

通常監査
会計書類などの証憑書類の確認、及び次のリスク要因に着目し、不正発生要因を分析しながら監査を実施する。
（１）研究者の旅費の一定期間分抽出による出張についての抜き打ちによるヒアリング（目的、内容、交通手段、宿泊場所など）（２）非常勤雇用者を対象とした勤務実態（勤務内容、勤務時間等）に関するヒアリング（３）納品後の物品等（換金性の高い物品等）の現物確認（４）予算執行が研究計画に比して著しく遅れている研究者へのヒアリング②

特別監査
会計書類等の証憑書類の確認に加え、物品購入取引等に関する業者への直接確認、人件費・謝金等の当該者への直接確認等、より詳細な監査を実施する。
③

機関監査
公的研究費の管理体制全般を対象として、各種書類の確認や、必要により管理体制に関わる関係者にヒアリングを行い、不正の防止に有効な管理体制となっているかを検証する。
５．

監事及び会計監査人との連携

監査結果等について、提携する会計事務所・税理士事務所等に報告し、意見を求めるなどして、有効かつ多角的な監査を実施する。

６．

監査結果の報告

委員会は、監査結果を株主総会、取締役会等で報告する。また、適正利用推進者等に対しても報告し、意見を交換するなどして、監査計画を見直し、効率化・適正化を図る。
以上
The 1st Meeting on Promoting Teacher Education for Climate Change Education through Collaboration between
Asian Centres of Excellence on Education for Sustainable Development (ATECCE)
Co-organized by Okayama University and Asia-Pacific Cultural Centre for UNESCO (ACCU)
Cooperation with UNESCO Bangkok
Supported by Japan Society for the Promotion of Science(Online, 17 March 2021)
Programme Schedule
Participants from teacher education institutions are to bring a brief report on teacher education for climate change education in his/her country
and institution, as well as his/her country's teacher education policy documents related to ESD and climate change education.
Wednesday, 17 March 2021
12:30 – 13:00 (JST)Registration

13:00 – 13:20

Opening Remark by Hiroki Fujii (Okayama University)
Introduction of the participants

13:20 – 13:35

Agenda 1: Introduction and orientation to the meeting by Hiroki Fujii (Okayama University)
The session will introduce a plan of the research project “Promoting Teacher Education for Climate Change
Education through Collaboration between Asian Centres of Excellence on Education for Sustainable
Development (ATECCE)”.

13:35 – 13:50

Agenda 2: Keynote speech by Mark Manns (UNESCO Bangkok)
The speaker will deliver the implementation of “ESD for 2030” roadmap and the importance of climate change
education (CCE).

1

13:50 – 14:40

Agenda 3: Sharing the current status of teacher education for climate change education
Facilitator: Hiroki Fujii (Okayama University), Kiichi Oyasu (ACCU), Tomonori Ichinose (Miyagi University ofEducation) and Hiroko Shibakawa (Okayama University)
Participants will break into four groups to share teacher education for climate change education in his/hercountry and institution.

14:40 – 15:00

Break Participants will prepare their own coffee.

15:00 – 15:30

Agenda 4: Sharing the current status of teacher education for climate change education (cont.)
Facilitator: Tomonori Ichinose (Miyagi University of Education)
Commentator: Mark Manns (UNESCO Bangkok), Robert Parua (UNESCO Beijing) and Sayaka Tsutsui(UNESCO Bangkok)
Each group will present the outcome of group work in the plenary, followed by discussion. The commentators
will make helpful suggestions for the outcome.

15:30 – 16:20

Agenda 5: Planning an action to implement teacher education for climate change education
Facilitator: Hiroki Fujii (Okayama University), Kiichi Oyasu (ACCU), Tomonori Ichinose (Miyagi University ofEducation) and Hiroko Shibakawa (Okayama University)
Participants will break into four groups again to make an action plan to implement teacher education for climatechange education in his/her institution.

16:20 - 16:50

Agenda 6: Planning an action to implement teacher education for climate change education (cont.)
Facilitator: Hiroko Shibakawa (Okayama University)
Commentator: Mark Manns (UNESCO Bangkok), Robert Parua (UNESCO Beijing) and Sayaka Tsutsui(UNESCO Bangkok)
Each group will present the action plans of group work in the plenary, followed by discussion. The
commentators will make helpful suggestions for the action plans.

16:50 – 17:00

Closing Remark by Kiichi Oyasu (ACCU)

2
令和元年度 第３回学校運営協議会 記録（概要）
１ 開催日時 ： 令和２年２月２５日（火） 15:30～17:00
２ 開催場所 ： 池田高等学校 校長室
３ 運営協議会メンバー：①運営協議会委員（委嘱委員）
（会長）

桑畑 進

（副会長） 萬川 幹夫
阪晃一

欠
○

（学識経験者）大阪大学教授（学校の運営に資する活動を行う者）同窓会会長（地域住民） 池田市立石橋中学校長

太田 高正（地域住民） 旭丘自治会

鍋島 浩（学校の運営に資する活動を行う者）後援会会長

窪田 稔（保護者）平成 31 年度 PTA 会長②事務局員（校内出席者）
校長

若林 智子

教頭（事務局長） 津田 佳弘

事務長

中井 長朗

首席

深江 泰彦

欠
○

※記録：教頭４ 内容：教頭の司会により学校運営協議会開催（１）配付資料説明（２）校長挨拶（３）協議 ＊萬川副会長を議長として協議おこなう（４）保護者等からの意見 － ナシ ／ その他
５ 協議事項：
１）学校経営計画 平成 31 年度評価（案）について▼校長より「学校教育自己診断結果分析」等、評価指標と照らし合わせた達成状況及び評価（案）についての説明をおこなった・学校教育自己診断の肯定率を評価指標としている項目が多いが、概ね上昇できており成果があった、と言える
・授業アンケートにおいて、自学自習を図る項目である「生徒取組１」のポイントが年々上昇しているのは、本時の目標と振り返り」の実践をポイントにしたことも影響していると考えている・２年生から大学入試が新入試となることを踏まえ、情報がなかなか現場におりてこない状況にあっても丁寧でタイムリーな情報提供に努めたつもりであったが、結果として新たな制度が中止になったことを受け、不満要因になったと言える（委員より）概ね了承された

２）学校経営計画 令和２年度計画（案）について■座長より、校長作成の平成 31 年度との変更点を説明した後、平成 31 年度評価（案）についても言及する部分がでてきたら同時に協議したい、と進行についての説明アリ▼校長より、変更点を中心に説明をおこなった
・めざす学校像 － 創立 80 周年を意識した修正（H31）自主・自律・貢献の精神を涵養し・・・（R２）池高の伝統である「自主・自律」が実践でき・・・
・中期的目標 １ 「授業で勝負」 － （１）の項目（H31）池高型アクティブ・ラーニングを推進し、目標と振り返りのある授業を展
開（R２）池高型アクティブ・ラーニングを継続し、「主体的、対話的で深い学び」に繋がる≪本日の目標と振り返りのある授業≫を展開
・多少の字句修正をおこなったことも、資料（主な変更箇所）により説明▽意見交換（校長）特に不満の多い施設面において、来年度夏に、教室のエアコンが更新されることに期待したい（委員）災害対策とはどうなっているのか（校長）今年度には、災害時用の備蓄品として、生徒全員に水（500ml☓４）、アルファー米、クッキーを学年費より支出をして準備し、卒業式予行時に返却をした（委員）非常に安心した（校長）ブロック塀改修が行われ、全てがメッシュフェンスに変更された（委員）外から中が見えて良いが、砂ぼこりで近隣に迷惑をかけるのではないかとの懸念もある － ネットを張るなどの対策は準備できている（委員）生徒も外から見られている意識を持つことで、考えることがあるかもしれない（委員）評価指標が肯定率を基にしていることは仕方がないと思うが、生徒の中には、いろいろな面で挫折をし、それを乗り越えようとすることで学ぶこともあるが、そのことを経営計画にどのように反映させていくのか、も考えていただけたらと思う（委員）入部率の高い池高では、クラブ活動なども重要な要素であり、先輩の努力をみて、後輩は追い付こうと頑張ることが大きいのではないか（委員）部活動で「自己肯定感」育むことができることも多い（校長）勉強とぶ活動を両立しようとする気持ちが大切であると考えるが、それに結果がともなって初めて生徒たちは両立できている、と考えるようだ（校長）保護者も教員も同様に、生徒と一緒になって落ち込んだり、悲しんだりするが、生徒よりは少しだけ早く立ち直って、導ければよいと思っている
６ その他：
・学校運営協議会の委員は、昨年度から２年任期での委嘱であったが、是非、次年度も引き続き引き受けていただきたい、とお願いをした － 了承された
令和 5 年 7 月 19 日(水)第4 号
文責 田端 幸一

2 年生 職場体験学習 ～生き方を学ぶ～

6 月 27 日（火）～29 日（木）2 年生は職場体験学習を行いました。｢自らの適性を生かして、自分の進路を考える姿勢を身につける｣、｢地域の産業に直接関わることで、郷土に対する理解を深め郷土の発展に貢献しようとする態度を身につける｣ことが学習の主な目的です。体験そのものが貴重で、子どもたちの職業観や勤労観を形成する上でもとても重要な学習です。
さて、私が学生の頃は、就職のために、島を離れることは当たり前で、仕方がないことだと皆が考えていたように思います。しかし、人口が減り続けている地方（五島）の現状を考えたとき、このままではコミュニティとして成り立たなくなる可能性があります。だからあえて言いたい。｢一人でも多く五島で働き、活躍してもらいたい｣。学校として、できることは何か。日々考えているところです。
最後に、生徒たちを引き受けてくださった事業所の皆様、ありがとうございました。次年度も職場体験学習を行いますが、生徒を新たに受け入れてくださるところがあれば大歓迎です。

1 年生 海岸清掃・調査活動 ～岐宿中 SDGs～
1 年生は総合的な学習の時間に国連総会で採択された｢SDGs｣（持続可能な開発目標）について学習し、ふるさと岐宿でできることは何だろうということを考えてきました。その中で SDGs の一つ｢海の豊かさを守ろう｣という目標に着目し、7 月 5 日（水）に浜田海水浴場にて海岸清掃を行うとともに、漂着ゴミについて調査しました。生徒たちは、新聞やニュースで報道されているマイクロプラスチックが大量にあることに驚いていました。今後、このゴミを活用して、学習を進めていくようです。どんな学習になるのか楽しみです。

学校保健委員会 ～健康が一番！～
7 月 13 日（木）に岐宿地区の学校保健委員会が開催されました。その中で、健康診断結果について、気になる報告がいくつかありました。1 つ目は、肥満傾向の生徒が約 4 分の 1 もいること。2 つ目は、眼科受診の必要な生徒が約 3 割もいること。3 つ目は、令和元年度 94％だった歯科受診率が、年々減少し、昨年度は 24％しかなかったことです。
健康な身体を作っていくためには、家族の協力が不可欠です。歯科や眼科等での検査・治療が必要な子どもについては、必ず受診させていただきますようにお願いします。
後半は学校薬剤師の筑田和豊氏からアレルギーについて、出口源氏氏から、校舎内の照度について、専門的な立場からお話をいただきました。また、五島消防本部岐宿出張所の方にきていただき、救急救命講習を行いました。御参加いただいた皆様、ありがとうございました。
委任状

Letter of Attorney
記入日：

Date of filling in this form：

年(Year)月(Month)日(Day)

私は、下記の者を代理人とし、証明書の発行申込および受領手続きを委任いたします。
I have been given the power of attorney from the person, mandator (applicant of certificates),stated below to represent this person in the procedures of applying for and receiving theissuance of certificate(s).

記Description
Born on

生年月日Mandator

委任者

署名および捺印Signature andpersonal seal

氏代

月 (Mo)

Date of Birth

年 (Yr)
日 (Dy)生
印 (Seal)

名

Full name理〒人
Representative

住所

Address
Tel委任者との関係
Relationship withmandator (applicant)※ こ の 委 任 状 は 、各 種 証 明 書 発 行 申 込 書 、申 込 者 (委 任 者 )確 認 書 類 コ ピ ー 、代 理 人
確認書類コピー、郵送の場合は手数料等と併せてご提出ください。
※ Please submit this Letter of Attorney attached with the Request for Certificate, copies ofdocuments for confirming identity of mandator (applicant of certificates), copies of documents
for confirming identity of representative, and in case of having delivery by mail, the handlingfee, etc.
神10月

沢便【収穫】
神沢の畑で、出来た野菜を収穫♪
利用者様自ら収穫し、見て楽しみ、お味噌汁の具材にして頂きました。
次は何を植えて育てようか、会議も行いました。

【電話連絡】
中々ご家族と面会が出来ず。
今月は電話連絡にて近況報告をされておりました♪
直接お会いしたいですが、電話での会話でも、笑顔が見られてほっこり♪
感染症が流行してきておりますが、機会を見計らって直接会えるようにしていきたいですね。

【歯科検診】「食欲の秋‼」と、いうことで利用者様が美味しく食事を召し上がって頂けるようにと思いから検診を実施！結果、大きな処置が必要な方はおらず一安心♪
今後も美味しくご飯を食べていきましょう。

り【植替え】テラスで育てた夏花を秋の花に植え替えました♪
また、草むしりや水やりを皆様で行い育てていきましょう。

【日常】
陽気の良い日は、外へ散歩♪
たまには体操は立って行い、裁縫をしたりと思いおもいに過ごしております。

【SNS発信中】
日々のご様子を更新中です。
是非見に来てください♪

【お知らせ】
現在利用者様は元気に過ごされておりますが、市内でインフルエンザ感染症が蔓延していることから面会制限をかけさせて頂きます。
ご利用の際は、事前にご一報をお願いいたします。
●血血押ヂ社のタンデムボックスの引出し形状にあわせたデザインで奥行きは400、450、500mmの3サイズにアジャストできる寸法となっております。
500m m加′肌￣￣￣】
覇撃、奉＼、＼塾 惑関Lq

物入￡￣
、3㌔ざま三簿誓璧登°】lブ ル ム ・タ ン デ ム社 の引 出 しに合 わ せ た形状

きにあわせてれの位置を調節できます
品 質 表 示
外形寸法 ：幅 1 9 8 m m x 奥行3 7 2 −4 7 2 1間×高さ4 5 mm
（脚ゴム含まず）
使用材料 ：本体、小物入れ／A B S
包 丁 ガー ド／ポリエチレン
脚 ゴ ム／C R スポンジ

Lockオークス

引出し用包丁差し

小さい子供が興味を持つキッチン。ロック機能付き包丁差し「キッズ・ロック」で、安全に包丁を収納できます。
キッチンの必需品「包丁」。カウンターや、まな板の上に置いたままだとなんだか不用心○毎日使う物だから、サッと取りだせる位置でしかも安全にしまえる、それが「キッズ・ロック」です。ロック機能付だから、イタズラ盛りのお子様がいるご家庭でも安心です。
定位置が決まっていると迷う事もなく、毎日のキッチンライフもスムーズに進みますね。

′へ■′￣、＼ノ／／【＼「■＼＼■：

子供が近くにいて毛安心ノ

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Qqq選。
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いいの。

ノ／＼﹁きし⊂妄亘垂直コ／

引き出しの内部に取り付けて・＼

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包丁差し部分は簡単に脱着可能で左右勝手の切替えもが可能です。

＼′′＼＼

オークス

張三愛如‥≠ッチノ1lキッごJロックj

ロツツ正治

惑了■剥餌￣鰻皿璃
一開き戸タイプの内部に取り付けできる包丁差し。
刃渡り22cmまでの包丁を4本まで収納可能。
価格2，500円 ＼（税込2，625円）

ノ効率よく収納できてカウンター上はスッキリ！
キッチンにはなくてはならない包丁。カウンターや、まな板の上に置いたままになっていませんか？包丁の上手な収納のコツは所定の場所に収納すること。「キッズ・ロック」は必要な時にはさっと取り出すことができます。
キッチンには危険なツールが多く、収納の安全性も大切なポイント。
小さなお子さんがいらっしゃるご家庭でも「キッズ・ロック」はロック機能付なので安心です。

ワンタッチで0ックが可能。万一、小さなお子さんが触っても包丁を引き出せないので安心です。
欒包丁の形状によってはロックがかからない包丁もありきす。

旬嘲濁態﹄■Ⅶゞ

ロツ叩讐讐讐墓呂誓スライド面目詣￡凱ないと取。出せ机、ロック解除は．指先で切蓄えレバーをサッと引くだけ。

ノ⊥ぷ
令和３年度新型コロナウイルス感染症対応医療機関労災給付上乗せ補償保険加入支援事業Ｑ＆Ａ
質問

回答

非常勤職員や派遣職員は対象となるのか。

非常勤職員は対象となるが、派遣職員は対象外となる。

医療法人の理事長や、個人立診療所のオーナー医師など、政府労災保険制②度上、「被用者」に含まれない医療資格者は対象外となるのか。

政府労災保険において「被用者」に含まれない医療資格者についても、労災保険の特別加入制度により労災保険に加入している者は、本補助金の対象となる。（民間保険の契約の際に、特別加入に関する特約条項を追加で契約する必要がある場合がある。）

保険金の支払いはどのように行われるのか。

対象である医療資格者等が、新型コロナウイルス感染症による労災として認定され、政府労災保険の給付対象となった場合に、保険会社から保険金が支払われることになるが、具体的には個々の保険会社における約款及び審査による。

保険商品は新型コロナウイルスに感④ 染した場合のみを対象とする保険である必要があるのか。

新型コロナウイルス感染に起因する休業が対象となる保険商品であれば、差し支えない。

地方自治体立病院の職員については、地方公務員災害補償法に基づき、⑤公務災害として補償が行われるが、公立病院の職員は対象外なのか。

「公務災害補償制度」を「政府労災保険」に準じるものとみなし、対象として差し支えない。

①

③

⑥

休業補償と死亡補償を提供する保険商 休業補償のみの保険商品でも対象となる。死品が対象となるのか。
亡補償のみの保険商品は対象外である。

保険金の給付にあたって、労災認定⑦ を必要としない「業務災害保険」も対象となるのか。

保険金給付の判定において、労災認定を必要としない保険商品は対象外である。

保険契約に、休業補償・死亡補償・⑧ 障害補償以外の補償が含まれる場合はどのような取扱いになるのか。

休業補償・死亡補償・障害補償以外のオプシ
ョン保険料について、対象から控除することとする。

本事業の対象として、交付要綱に「都道府県、政令市及び特別区からの依頼又は委託等により宿泊療養・自宅療養の新型コロナウイルス感染症患者に対するフォローアップ業務、受入施設での対応等に従事する医療資格者等⑨が勤務する医療機関等」「都道府県、政令市及び特別区から役割を設定された地域外来・検査センターに出務する医療資格者等が勤務する医療機関等」とされているが、医療機関等の「等」は何を指すのか。

医療機関等の「等」については、「都道府県、政令市及び特別区からの依頼若しくは委託等により宿泊療養・自宅療養の新型コロナウイ
ルス感染症患者に対するフォローアップ業務、受入施設での対応等に従事する医療資格者等が勤務する保険薬局又は看護協会」「都道府県、政令市及び特別区から役割を設定された地域外来・検査センターに出務する医療資格者等が勤務する保険薬局又は看護協会」である。

本事業の対象となる医療資格者等として、交付要綱に「当該医療機関において現に診療報酬による評価の対象と⑩なっている看護補助者等」とされているが、これにより、具体的にはどのような者が対象になるのか。

「当該医療機関において現に診療報酬による評価の対象となっている看護補助者等」については、例えば、・当該医療機関において現に急性期看護補助体制加算による評価の対象となっている看護補助者
・当該医療機関において現に医師事務作業補助体制加算による評価の対象となっている医師事務作業補助者
・当該医療機関において現に入退院支援加算による評価の対象となっている社会福祉士
等が該当する。

｢令和 2 年度新型コロナ対応医療機関労災給付上乗せ補償保険加入支援事業補助金｣による｢令和 2 年度新型コロナウイルス感染補助を受けた医療機関等は、同じ保険契約に重症対応医療機関労災給付上乗せ補償保複して補助を受けることはできませんが、令和⑪ 険加入支援事業補助金｣による補助を受
3 年４月 1 日から令和４年３月 31 日までの間けた医療機関等は、本補助金の申請をに、新たに契約を締結し、契約の始期がある保行うことができるのか。
険契約の年間の保険料について本補助金の申請をすることができる。
新年ご挨拶

相談役会長

戸沼 平八

明けましておめでとうございます。時代は、明治、大正、昭和、平成を経て、令和の時代となりました。令和２年は鼠年。
私は７回目の年男です。
昨年４月の一泊研修会で年間の工事目標を設定して努力を重ねて参りました。お陰様で３月の決算時には目標を超える完成工事高を達成する見通しとなりました。安全で良い仕事をして全ての工事を完成することをお願いします。
皆さんもご承知のとおり『安全と衛生』という社内報を発行しています。1980年2月25日に第1号を発行して以来、丁度40年になります。故人となりましたが、最初の編集者は戸田五郎さんという方でした。第1号は 「安全で良い仕事をすること」をテーマに「(発行理由について)働いている皆さんに会社を中心にした出来事をお知らせしたり、労務関係のお知らせをすることによって、より以上に会社の中身を知っていただいて親睦の和を広げるという願いからです」と記されています。ぜひ、皆さんには情報を提供していただいて『安全と衛生』を継続して発行していきたいと思います。
昨年９月、スウェーデン人の環境保護活動家、グレタ・トゥーンベリーさん(16歳)はニューヨークで開かれた国連気候行動サミットで約60ヵ国の首脳や閣僚を前に演説し「あなた方は、私の夢や私の子供時代を、空っぽな言葉で奪った」と気候変動問題に行動を起こしていないと非難しました。そして、昨年12月、マドリードでCOP25(気候変動枠組条約締約国会議) が開かれた際、 日本は国際的な環境NGOから地球温暖化対策に消極的であるとして『化石賞』という不名誉な賞をいただきました。当社は統合マネジメントシステム方針の中に『環境保全及び汚染の予防』を掲げ、「人と自然が調和する環境の創造と環境負荷の低減を図ることにより、持続的発展が可能な社会の実現を目指す」としています。何度も何度も、統合マネジメントシステム方針を読み返し勉強して欲しいと思います。今年も地域にアテにされる会社になるように社是『誠実と努力』をモットーに頑張って参りましょう。
（令和２年１月６日全社員朝礼 会長挨拶から ）転倒災害を防ぎましょう！

戸沼岩崎建設株式会社 発行
令和２年２月１５日
http://www.tonuma.com/
第 ２３８ 号

新型コロナウィルス感染症
昨年12月、中国湖北省武漢に端を発した新型コロナウイル
ス感染症は急激な勢いで感染者数が増加し、日本をはじめ海外に広がっています。アフリカでも感染者が確認されました。
２月14日(金)、国内の感染者は東京都２人、北海道、神奈
川、愛知、和歌山、沖縄で各１人、そして中国・武漢からのチャーター機(第3便) での帰国者１人の計８人が新たに確認され、大型クルーズ船の乗客乗員を含め、国内で確認された
感染者は２月14現在 259人。日々、増え続けています。既に「函館は大丈夫」という状況ではないのかもしれません。
函館建設業協会を経由して受信した北海道建設部長からの「新型コロナウィルス感染症に関する注意喚起の徹底について」という文書では、風邪や従来のインフルエンザ対策として有効とされてきた手洗いやうがい、マスクの使用を奨励し、相談窓口として市立函館保健所や渡島保健所（渡島合同庁舎内）を紹介しています。
また、免疫力を高めるためには、①バランスの良い食事を腹八分目、②適度な運動、③質の良い睡眠、④体を冷やさない、⑤禁煙等が有効と言われています。
令和元年度後期 ＩＳＯ内部監査
内部監査は当社の統合マネジ
メントシステムが現場や部門で適切に運用され、実効性ある成果が得られているかを検証し、現場の技術や安全衛生の向上と会社全体の改善等に繋げ“良い会社”になるために行われます。
内部監査員は職員が務めます。
職員同士が互いの施工活動を確認することで ISO規格への理解を深め、自らの業務に不足する点を見い出すのに役立っています。２月14日現在、土木７現場と建築１現場の内部監査が終了
し、土木・建築・オフィスの３部門、管理責任者の内部監査と進み、総括のマネジメントレビューを経て、日々の業務にフィードバックされます。

函館労働基準監督署管内（渡島・檜山地域）の令和２年１月の全産業の労働災害は21件で前年の同時期に比べ４件増加していますが、死亡事故は発生していません。また、土木業、建築業、木造建築業において、労働災害は発生していません。
１月に発生し報告があった労働災害の81％が転倒災害でした。冬季においては路面凍結等による転倒や建物の出入口付近で滑って転倒する災害等が増加しています。転倒防止対策として、敷地内の安全通路を指定し、段差や凸凹、突起物、つなぎ目等の躓く原因の改善及び除雪、滑りやすい場所における融雪剤や砂の散布、滑り止めの設置、滑り難い靴の着用等の対策を行ないましょう。

建設業年度末労働災害防止強調月間
例年、年度末の３月は、公共工事を含む多くの工事が完工時期を迎え、さまざまな作業が輻輳して繁忙度が増すなど、工事関係者の注意力が低下しやすい時期です。「建設業年度末労働災害防止強調月間」のポイントは下記の通りです。
１．経営トップ等による年度末現場点検の実施。
２．墜落・転落災害の防止。
３．建設機械・クレーン等災害の防止。
４．倒壊・崩壊災害の防止。
５．飛来・落下による公衆災害の防止。
６．火災・爆発等災害の防止。
７．転倒災害の防止。
８．交通労働災害の防止。
９．不安全行動による災害の防止。
10．安全衛生教育の推進。
11．職業性疾病の防止。
12．化学物質に関するリスクアセスメントの実施。
13．健康確保対策の充実。
14．現場におけるメンタルヘルス対策の推進。

朝山 誠 さん

ご長女誕生 おめでとう

１月20日、土木部の朝山誠さんにご長女・葵依（きい）ちゃんが誕生しました。おめでとうございます。朝山誠さん・友子さんご夫妻にとって初めてのお子さん。喜びもひとしおのことと思います。命名はご夫婦で相談して決められたとか。
葵依ちゃんが健やかに成長されることを祈念すると共に、朝山さんの今後益々の活躍を期待しています。
電気学会研究会資料目次
情報処

理合同研究会産業システム情報化〔委 員 長〕中村正規（東京電力）〔幹事〕合田憲人（東京工業大学），前川仁孝（千葉工業大学）〔委 員 長〕秦〔幹清治（香川大学）事〕鈴木健嗣（筑波大学），宮崎泰三（日立製作所）〔幹事補佐〕中山保夫（三菱電機）
日時

平成１８年 8 月１１日（金）１３：００～１８：００
８月１２日（土） ８：００～１３：００

場

所

北海道大学情報科学研究科棟 A22 教室（〒060-0814 札幌市北区北 14 条西 9 丁目，交通：札幌駅から徒歩 30 分，地下鉄南北線北 12 条駅から西向きに徒歩 10 分。札幌駅からタクシーで 5 分。詳細は http://ssc-lab.com/ 内の Contact 欄をご覧ください。
）

テーマ「マシンビジョン一般」

パタン認識
IP-06-11 テスト特徴法に基づく逐次パタン学習とその時系列認識問題への応用
IIS-06-27
坂田幸辰（北海道大学・日本学術振興会）
金子俊一，田中孝之（北海道大学）……… 1
IP-06-12
IIS-06-28

柔軟な画像分類のための色・形状特徴の設計
李媛，金子俊一，田中孝之（北海道大学）……… 7

IP-06-13
IIS-06-29

パターンマッチングにおけるエッジ情報の安定性の評価および安定したエッジの抽出法に関する研究
高畑知也，宮平陽栄，熊澤逸夫（東京工業大学）……… 13

IP-06-14
IIS-06-30

ニューラルネットワークを用いたフィルタの自動構成とその最適化
伊藤崇輝，秦清治，林 純一郎（香川大学）……… 19

IP-06-15
IIS-06-31

味覚刺激による表情表出過程の解析
加藤邦人，岸本憲昭，山本和彦（岐阜大学）
野中雅彦（味の素）……… 25

動画像処理・画像処理
IP-06-16 全方位カメラ搭載移動ロボットによる画像列を用いた 3 次元環境モデリング
IIS-06-32
山下 淳，原田知明，川西亮輔，金子 透（静岡大学）……… 31
IP-06-17
IIS-06-33

Radial Reach Filter に基づく特徴量を適用した移動物体追跡手法
和島直哉，高橋悟（香川大学）

伊藤誠也（日立製作所）
佐藤雄隆（産業技術総合研究所）
金子俊一（北海道大学）……… 37
IP-06-18
IIS-06-34

共起度数画像を用いた新画像特徴抽出の提案
山足和彦，藤原孝幸，輿水大和（中京大学）……… 41

IP-06-19
IIS-06-35

線分ラベルを用いた弛緩法による折れ線近似法
山口直木（高松大学）
大恵俊一郎（徳島大学）……… 47

電気学会研究会資料目次
情報処

理合同研究会産業システム情報化〔委 員 長〕中村正規（東京電力）〔幹事〕合田憲人（東京工業大学），前川仁孝（千葉工業大学）〔委 員 長〕秦 清治（香川大学）〔幹事〕鈴木健嗣（筑波大学），宮崎泰三（日立製作所）〔幹事補佐〕中山保夫（三菱電機）
日時

平成１８年 8 月１１日（金）１３：００～１８：００
８月１２日（土） ８：００～１３：００

場所北海道大学情報科学研究科棟 A22 教室（〒060-0814 札幌市北区北 14 条西 9 丁目，交通：札幌駅から徒歩 30 分，地下鉄南北線北 12 条駅から西向きに徒歩 10 分。札幌駅からタクシーで 5 分。詳細は http://ssc-lab.com/ 内の Contact 欄をご覧ください。
）

テーマ「マシンビジョン一般」

3 次元画像処理
IP-06-20 3 次元人体スキャンデータに基づく単眼画像からの姿勢推定
IIS-06-36
辛 貞殷，小沢慎治（慶應義塾大学）………
IP-06-21
IIS-06-37

距離アスペクト画像照合と階層化 ICP 照合による 3 次元物体認識
北明靖雄，奥田晴久，橋本 学（三菱電機）
金子俊一（北海道大学）………

IP-06-22
IIS-06-38

15

簡便な室内 GPS －赤外 LED を用いた自己位置同定－
梅田和昇，土方俊介（中央大学）……… 11

IP-06-23
IIS-06-39

材料内部の変形・破壊特性評価のための 3 次元画像解析
中澤 満，青木義満（芝浦工業大学）
川井祐児，小林正和，戸田裕之（豊橋技術科学大学）……… 17

画像生成・計測・検査
IP-06-24 仮想空間におけるヒューマンモーション生成
IIS-06-40 －モーションエディタと特徴変換機能－
澁田義明，上野雅貴，北村泰彦，長田典子（関西学院大学）……… 23

IP-06-25
IIS-06-41

仮想空間における光と陰のインタラクティブ合成
阪上高師，長谷川知幸，長田典子（関西学院大学）……… 29

IP-06-26
IIS-06-42〔欠IP-06-27
IIS-06-43

単眼ステレオ計測法を用いた端子リード検査番〕

渡辺
IP-06-28
IIS-06-44

隆，草野 洸，藤原孝幸，輿水大和（中京大学）……… 35

近傍整合性の累積評価に基づく回転照合法と欠陥点群分布照合への応用
浦野貴裕，金子俊一，田中孝之（北海道大学）
前田俊二，渋谷久恵，吉田 実（日立製作所）……… 41
電気学会研究会資料目次
産業計測制御研究会〔委 員 長〕大森浩充（慶應義塾大学）〔幹事〕柴田昌明（成蹊大学），藤本康孝（横浜国立大学）〔幹事補佐〕金子貴之（富士電機アドバンストテクノロジー）
日時

場

所

平成 18 年 9 月 7 日（木）12：30～18：55
青山学院大学 青山キャンパス 総研ビル3階第16会議室（渋谷区渋谷4－4－25，JR山手線，東急線，京王井の頭線｢渋谷駅｣宮益坂方面の出口より徒歩約10分，あるいは地下
鉄｢表参道駅｣B1出口より徒歩約5分．学内案内は下記URLをご参照ください．
http://www.aoyama.ac.jp/other/map/aoyama.html 正面入り口右手）

テーマ「産業における実用的なロバスト・適応制御系設計２００６」

IIC-06-114

温度調節計の雑音用セルフチューニング
兵働善一，濱根洋人，林洋一（青山学院大学）
宮崎一善（東邦電子）……… 1

IIC-06-115

PID 調整を効率化する PID シミュレータ
加藤誠司（山武）………

IIC-06-116

鉛フリーはんだごて温度調節計－組み込みマイコンメモリ容量を考慮した設計－
和嶋賢二，濱根洋人，林小宮山英一，橘IIC-06-117

7洋一（青山学院大学）

俊昭，宮崎一善（東邦電子）……… 11

過渡状態における状態量差を一定にするための ΔL 制御
田中雅人（山武）……… 17

IIC-06-118

熱系のフィードバック構造型モデルによる均一温度制御
松永信智（熊本大学）
南野郁夫（オムロン）
川路茂保（熊本大学）……… 21

IIC-06-119

シーケンシャルなモード遷移を行う PWA システムに対するモデル予測制御－熱延仕上ミル張力・ルーパ系モデルにおけるロバスト性の検討－
増田士朗（首都大学東京）……… 27

IIC-06-120

内部モデル制御に基づく高応答・高精度制御手法
木暮雅之，橋本誠司，石川赴夫（群馬大学）……… 31

IIC-06-121

オブザーバニューラルネットによる油圧サーボの制御系設計
加藤博司（防衛庁）
西海孝夫，鈴木敦士（防衛大学校）……… 37

IIC-06-122確定外乱とアクチュエータ故障を考慮した適応追従制御系の一設計法
染谷

IIC-06-123

IIC-06-124

多気筒ガソリンエンジンにおける空燃比バランシング制御
鈴木健士，申鉄龍（上智大学）……… 47

悠，鈴木寿英，劉康志（千葉大学）……… 53

ウィンチテスターのモデリングと H∞制御
濱田

IIC-06-125

歩，大森浩充（慶應義塾大学）……… 41

印刷ラインにおける精度向上のためのウェブハンドリング制御
小松弘征（上智大学）
吉田世顕，高木慎一郎（大日本印刷）
申IIC-06-126

鉄龍，武藤康彦（上智大学）……… 57

近似エントロピーを用いた複雑さのオンライン推定
彦坂雄一郎，杉崎弘一，大森浩充（慶應義塾大学）……… 63

IIC-06-127

A Gain-Scheduled State Feedback Control Method For The Transient Stability Controlof A Single-Machine Infinite-Bus Power System
Rong He，Ting Jin，Kang-Zhi Liu（Chiba University）……… 69

IIC-06-128

階層型ニューラルネットワークを用いた 2 台の移動ロボットによる協調搬送パターン生成
鈴木浩司，安野 卓（徳島大学）
漆原史朗（高松工業高等専門学校）……… 75

IIC-06-129

混合交通におけるプラトーン走行を実現するための半自律適応車両制御系の提案
北園真也，大森浩充（慶應義塾大学）……… 81

IIC-06-130

4 脚車輪型移動ロボットの適応的行動制御
安野IIC-06-131

卓，金泉肇佑，鎌野琢也，原田寛信（徳島大学）……… 87

外乱オブザーバ併用型スライディングモード制御による水圧モータ制御系の設計
伊藤和寿，池尾茂（上智大学）
高橋秀和（山武）……… 93

協賛

ロバスト・適応制御融合技術とハイブリット制御技術の産業応用に関する委員会
令和 5 年 2 月 1 日
お客様各位
エンデバーハウス株式会社
代表取締役 米田賢一

ポリエステル断熱材『パーフェクトバリア』の価格改定のお知らせ

拝啓 貴社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。日頃は、当社「パーフェクトバリア」のお取扱いをいただき誠に有り難うございます。
表題の件に関しまして、昨今の原材料費、物流費、エネルギー費の上昇圧力に対し、当社と致しましても全力でコストダウンに努めてまいりましたが、依然として採算が厳しい状
況です。
このような状況下、お客様に今後も継続して高品質の製品をお届けする為に、誠に恐縮ながら設計価格の改定をさせて頂くことと致しました。何卒この段御了解いただき、ご協力賜りますようお願い申し上げます。
まずは略儀ながら書中を以てお願い申し上げます。
敬具記
1. 設計価格の変更
10％アップ（パーフェクトバリア全製品）
2. 実施時期
令和 5 年 4 月 1 日以降のご注文より以上本件に関するお問合せ先
パーフェクトバリアセンター

電話０６－６３６３－１２６１
社会的認証システム－第三者認証（ステップ３）レビューシート
団体名：特定非営利活動法人NPO法人アジール舎
評価大項目（分類） 評価中項目

訪問調査日：２０１１年１２月１日（木）絶対評価コメント

達成率

組織ミッションは定款や「事業案内」に明確に示されており、ホームページでも広く公開さ〔１〕組織ミッション れている。非営利組織としての位置付けが「事業案内」や決算報告書からも確認できる。
（社会的使命）の確 組織ミッションを達成するための公益的な基幹事業として、障害者自立支援法に基づいた「児童デイサービス」や、「アジール心理発達相談室」「アジール親子塾」等が円滑に運営
Ⅰ．組織ミッション 立されている。
（社会的使命）と事業の推進
中期的なヴィジョンは「アジール舎中期事業計画（2012－2014）」において策定されてい〔２〕組織ミッションと る。単年度事業計画の策定状況が確認ができ、会員・スタッフに配布する等閲覧可能な状態が見受けられる。また、事業計画は、職員会議を通して会員やスタッフの声を拾い上事業の策定〔１〕意志決定機関とガバナンス
Ⅱ．組織と経営管理［２］適切な財務計
画と執行・管理〔３〕職員と労働環境げ、合意形成を図りながら策定されている状況を聞き取ることができた。
理事は、精神科医や看護師等専門家等により構成され、年に２～３回理事会を開催している。総会は年に１回の開催状況が直近の議事録からも確認できる。「アジール舎組織図」「アジール舎業務一覧」等からもガバナンス体系が明確に確立し、示されている。運営上必要となるコンプライアンスの把握や法人内周知、研修への参加等の取組みが見受けられる。法人の経営環境は適切に把握・管理されており、公認会計士による内部監査が実施されている。
経営計画書は策定されていない。収入の大部分は制度事業収入が占めており、多様な財源確保に課題認識がある。納税等は納税証明書からも適切に行われている状況が確認できる。
就業規則・給与規定等必要な規定が整備されている。退職金制度を設け、法定福利厚生外の取組みが見受けられる。雇用形態別に就業規則を整備し、適切な労働環境の構築に努めている。

20／24
達成率83％

33／43
達成率77％［１］組織・事務局体 火曜－土曜（8：45～17：45）の事務所機能は明確であり、決められた時間帯において、いつでも電話・来所対応が可能になっている。登記事項の更新、所轄庁への報告等、必要制の確立な手続行われており、事務所に保管されている状況が確認できる。
Ⅲ．事務局の執行［２］会計全般
体制と管理経理に関する管理規定は策定されていないが、慣例的なルールに沿って適切に処理が行われている。専属の社会保険労務士がおり、必要に応じて税理士・公認会計士のアドバイスを受ける体制がある。

24／31
達成率
77％

〔３〕事業を推進する 単年度事業計画に基づく事業の推進状況が見受けられる。事業の執行状況は、ホームページでも公開し報告している。稟議書等組織決裁ルールの設定は確認できるが、運用ための体制やルー に課題が見受けられる。「市民講座」参加者に対してアンケートを実施する等、評価を受ルけた実績が確認できる。
事業案内パンフレットやホームページで「行事ボランティア」の募集を行っている。京都大〔１〕社会資源（企業 学総合人間学部の研究フィールドと協働し、実践発表を行っている。東日本大震災被災
Ⅳ．社会資源の活地支援の取組みで現地のＮＰＯとの連携実績を聞き取ることができた。京都府の「地域力／行政／市民など） 再生事業」や「緊急雇用対策事業」等の協働実績が、事業報告書からも確認できる。地域用の連携と活用
住民から物品の寄贈状況が確認でき、地域に支えられた事業所の運営環境が見受けら

11／16
達成率69％れる。

Ⅴ．情報の公開と社会的信頼〔１〕情報の公開「事業案内」パンフレット、ホームページ等で、組織の基礎情報を公開し、事業報告等フロー情報に関しても適切に更新し、公開に努めている。

〔２〕第三者による評 「児童デイサービス」等制度事業を実施する他、民間財団からの助成実績も確認できる。
城南新報や洛南タイムス等地域の新聞をはじめ、多様なメディアによって紹介された状況
価が確認できる。

〔１〕組織のリスクマ 重要書類は施錠できる棚で保管し、デジタルデータについては「デジタルデータの持ち出しについて」規定で管理している。緊急時の対応については、「リスク管理マニュアル」をⅥ．組織のリスクマ ネジメント作成し、スタッフおよび利用者にも周知している。
ネジメントと社会的責任の追求〔２〕組織の社会的 会長が「臨床心理学会」や他ＮＰＯの会員として活動している。環境に配慮した具体的な取組みやその評価は確認できない。
責任の追求

16／18
達成率89％

9／18
達成率50％【相対評価（セルフレビュー）／総括コメント】
当法人では、子ども、障がい、ジェンダーを視座にした各事業を多角的に取り組んでいます。特に、「児童デイサービス事業（ころぽっくる）」は、常勤スタッフを雇用し、心理発達臨床の専門性を活かした療育を行い、並行して1対1の学習支援事業も行っています。
また、地域に根ざした「情報交流スペース事業（すぷりんぐ）」として、市民講座の企画実施、ギャラリー展示や子ども文庫を設け、市民がつながり、考え、実践する場（トポス）を提供しています。
事務局は、「子どもの視点」、「チャイルドファースト」を原点に、常に一人ひとりが自立を志向しつつ、互いに支え合い、共に生きる社会（インクルーシヴ社会）を目指し、 各事業の実施と連携を円滑に行うための中核として、臨機応変に対応しています。各スタッフ間の連携が上手くいくように、朝礼や職員会議は、運営の中心としてスタッフの拠り所かつ組織の要として機能しています。
小学生やそれ以降の青年期も視野に、子どもの成長段階に応じた、学習支援や生活支援、相談事業の展開が課題となっています。
東日本大震災では、非常時においてこそ子ども支援の必要性を発信し、地域の住民におもちゃの寄付を募り、被災地に贈る活動を行 113／150
総合達成率
い、今年で第２回目の槙島子どもフェスタ（１１月３日）を開催し、今後地域に根ざした恒例の子どもまつりに育てています。
75％
人の営みの多様性と、つながりを地域社会の中で実現することを目指し、今後も長期展望をもって事業を展開し、子ども支援を中心に、親や地域住民ともつながったソーシャルアクションを実施して公と民が協働して能力に応じて働き、必要に応じて配分する社会システムの構築を実践を行います。
本法人の名称「アジール（Asile）」とは「自らに与えた課題に自由に取組む場＝自治区」を意味し、法人の第１番目の理念として位置付けられています。障害者自立支援法に基づいた制度事業（児童デイサービス）を運営する他、専門性を活かした「心理発達相談」事
業や学習に特別なニーズのある子どもたちやその保護者を対象とした「アジール親子塾」等、法人のミッションに基づいたインフォーマ
ルサービス（制度外事業）もＮＰＯらしくバランスよく運営されています。事業所は、地域の方々の理解に支えられて運営されている状
況を確認することができ、地域の重要な資源として機能している状況が伺えますので、本社会的認証システム－第三者認証（ステップ３）において認証しました。
校長あいさつ
新型コロナウィルス感染拡大防止のため昨年は学校ホームページに資料を掲載する入学説明会でしたが、今年は通常通り対面で開催できることを嬉しく思います。今日の説明で気になること等ありましたら質疑応答の時間に遠慮なくご質問をお願いします。
さて、小学校入学も近づきお子様はもちろんご家族の皆様も期待に胸をふくらませていらっしゃることと思います。
現在の嘉芸小学校は、児童数２１７名、学級数は１３学級、教職員数は２６名です。来年度は入学生は３３名で、児童数２２４名でのスタートを予定しています。
嘉芸小学校では「知・徳・体」のバランスの取れた児童の育成を目指して、特に５つのいっぱい運動（花・読書・あいさつ・学び・思いやり）と６つの凡事徹底（早寝・早起き・朝ごはん・あいさつ・返事・靴ならべ）に力を入れて子どもたちを育んでいます。
ところでインターネットでこういう記事を見つけました。
子育て上手な親の共通点は、1：小さなことを褒める。2：日常の中に遊びを取り入れる。3：否定する前に共感の言葉をかける。とありました。いま当てはまるものがなくても、日常のなかで取り入れられそうなものから真似していけるといいですね。
反対に子育てが苦手な親の共通点は、1：完璧を求めすぎる。2：心配しすぎる。3：感情的に長々と叱る。でした。子どものためと思った行動でも裏目に出ることもあるようです。もしこの共通点と同じようなことがあれば、意識的にやらないようにしてはいかがでしょうか。
さて、保護者の皆様へ協力を得たいことは、「交通安全」についてです。小学生で一番事故にあうのは一年生で、四月の発生が多いということです。中でも飛び出し事故が最も多いようです。学校でも交通ルールや事故防止については十分に指導しますが、ご家庭においても習慣化するまで繰り返しお話していただきたいと思います。
これからも、保護者の皆様のご理解ご協力をいただきながら、ご期待に応えられるよう全職員一丸となって指導してまいりたいと思います。
入学式は４月１０日月曜日に行います。全職員でお待ちしています。
それまで晴れの日を楽しみに元気でお過ごしください。
令和５年 ２月 吉日
金武町立 嘉芸小学校
校長

島袋洋
社会的認証システム－第三者認証（ステップ３）レビューシート
団体名：特定非営利活動法人野田川良い町づくりの会
評価大項目（分類） 評価中項目

訪問調査日：２０１２年６月２８日（木）絶対評価コメント

達成率

組織ミッションは定款やホームページ、公益活動ポータルサイト「きょうえん」等に示され、公開さ〔１〕組織ミッション れている。非営利組織としての位置付けが定款・事業終了報告書・総会資料からも確認できる。
（社会的使命）の確 組織ミッションを達成するための公益的な基幹事業として、障害者自立支援法・児童福祉法等のⅠ．組織ミッション 立制度事業である「児童デイサービス事業（わんぱくクラブ）」「児童居宅介護事業（すてっぷ）」の等（社会的使命）と事の実施状況が確認できる。
業の推進〔２〕組織ミッションと 中・長期的な事業イメージは協議されている状況が伺えるが、文書化する等計画書としては策定されていない。単年度事業計画は、事務局会議・運営委員会で協議し、策定されている状況が確事業の策定認できる。

Ⅱ．組織と経営管理〔１〕意志決定機関とガバナンス

年に２～３回程度開催される理事会や運営委員会および各事業ごとの会議体が機能しており、総会も定款に基づいて適宜適切に開催されている状況が確認できる。制度事業を行うため、さらに運営上必要となるコンプライアンスの把握や法人内への周知、行政研修への参加等の取組みが見受けられる。理事会において、人事・労務・財務等の分析が行われ、必要に応じて軌道修正が行われている。法人の経営環境は適切に把握・管理されており、法人監事による内部監査が行われている。

［２］適切な財務計画と執行・管理「長期財政計画書」が策定されている。制度事業給付金の他、循環型社会の構築に係る事業収入やバザーによる収入等、多様に確保されている状況が見受けられる。納税等適切に行われている状況が確認できる。

〔３〕職員と労働環
境

就業規則等必要な規定が作成されている。サービス管理責任者が、職員の労働環境を把握し、適切な勤務体制の構築に努めている。慰労会への補助等、法定福利厚生外の取組みが見受けられる。「パートタイム労働者就業規則」を策定し、職制の違いを明確にしている。法人として必要または理想とする人材像のイメージは、「わんぱくクラブ」療育に記載されている。

15／24
達成率63％

32／43
達成率74％［１］組織・事務局体 法人本部事務所は、個人宅に設置しており、開設時間等は各制度事業ごとの事務局によって違いがある。全部事項証明書から法人の登記事項が確認でき、所轄庁への報告等、必要な手続行制の確立われている状況が見受けられる。組織として必要な手続きも適切におこなわれている。
会計に関しては経理規定を作成し、その規定に則って運用されている。専任の会計担当者が会
Ⅲ．事務局の執行 ［２］会計全般計に携わり処理等を行っている。
体制と管理〔３〕事業を推進する 事業計画に基づいた制度事業等は積極的な事業の推進状況が見受けられるが、「セラミック竹炭事業」等、未実施の事業も事業報告書から見受けられる。各事業において状況の共有は図られための体制やルー ているが、起案書等組織決裁ルールの設定は確認できない。各事業の事務局会議において、評ル価を行い、組織全体に共有が図られている状況を聞き取ることができる。

22／31
達成率71％〔１〕社会資源（企業 ボランティアの受入れについて、今後積極的に行いたいという姿勢が見受けられる。「農環境と食Ⅳ．社会資源の活を考える会」や入浴施設・リフレかやの里との協働実績、与謝野町から「発達に課題のある中高／行政／市民など） 生の長期休暇支援」の委託実績が確認できる。年に数回開催しているバザーには、たくさんの物用の連携と活用品提供を得ている状況を聞き取ることができる。

10／16
達成率
63％

法人の情報は、ホームページや公益活動ポータルサイト「きょうえん」で公開がなされている。
ホームページの更新は、法人理事が行っている。月に１回「わんぱくクラブ通信」が発行されている。
Ⅴ．情報の公開と社会的信頼〔２〕第三者による評 京都府や与謝野町から制度事業実施施設として認可を受け、事業を行っている。日本財団からの車両贈呈や都福祉事業協会からの助成実績が確認できる。「わんぱくクラブ」の事業内容が京価
都新聞で取り上げられ掲載されている。

16／18
達成率
89％

〔１〕組織のリスクマ 重要書類およびデジタルデータの保管等は適切に管理されているが、管理規定の策定および規定に基づいた管理が今後の課題として見受けられる。ボランティア保険への加入や避難訓練がⅥ．組織のリスクマ ネジメント行われている。
ネジメントと社会的責任の追求〔２〕組織の社会的 地域の子育て環境の向上のため、職員が多様な委員会に所属している。放置竹林の整備等環境保全活動がおこなわれている。
責任の追求

8／18
達成率44％〔１〕情報の公開【相対評価（セルフレビュー）／総括コメント】
当法人は、循環型の安全で安心して住める良い町にするために、必要と思える事を積極的・先進的に事業化しています。
障害者自立支援法に基づいた制度事業や放置竹林の整備による森林の保全、地球温暖化対策などの環境対策を通じて、雇用を増やすよう取り組んでいます。子どもたちの五感を育むため、国の配置基準よりも多くの指導員を配置した療育内容は、高い評価を受けています。常勤、非常勤に関わらず、全職員対象に研修を行い、日々の反省会はもちろん、子ども達のケース会議などの中で、互いの指導の在り方を検討しながら、指導の質を高める努力をしています。運営全般に責任をもち、常時課題の把握に努め、必要な際には迅速に事務局会議を開く意識をそれぞれが持ち、事業所の最重要事項を集団的に議論・決定しています。他の職員や利用者に責任をもつ立場を確立し、会議の中では対等に議論しあう雰囲気があります。
学齢児童、中高生の毎日の放課後の活動は、以前より地域のニーズが高く、就学前の子ども達の定員がまもなくいっぱいになります。
それ以上は受け入れることができないため、同様の事業をもう一つ立ち上げることが待たれるが、いずれにしても今の事業が安定し、余剰資金や職員を増やすことができる等の条件整備が必要になるので、なかなか困難側面もあります。
京都北部地域において、子どもの発達が気になると感じたときに気軽に相談し、支援が得られる場所が近くにあることで、子育ての不安や一人では解決できない困難を解決する助けとなり、また、発達に困難をもつ子どもたちが、早い時期に専門的な支援を得られることで、困難を乗り越えやすくなる環境を構築していきたいと考えています。
本法人は、療育教室「わんぱくクラブ」等の制度事業をはじめ、NPO法人の立ち上げ支援や運営の相談も受ける他、京都府の事業委託や与謝野町の行政運営にも参加をして、共同の町づくりを進められています。「必要なことは、すぐにやる」という姿勢は、与謝野町における有効な社会関係資本として機能している状況が伺えます。しかし、法人運営や経理業務は、特定の個人に負担がかかっている傾向にあり、持続可能な法人運営を目指すことが今後の課題として見受けられます。今後も多様な人材の育成に取り組まれることを期
待し、本社会的認証システム－第三者認証（ステップ３）において認証しました。

103／150
総合達成率69％