ＪＲ連合（１）第 542 号（毎月1日、15日発行）

日本鉄道労働組合連合会

働く者 の 立 場 で 政 策 制
度、組織課題の前進を図り、将来に亘り安全で社会に信頼されるJRを築こう！

〒103-0022 東京都中央区日本橋室町1-8-10
東興ビル9階JAPAN RAILWAY TRADE UNIONS CONFEDERATION

日本鉄道労働組合連合会（ＪＲ連合）
連合が設定した「先行組合回答ゾーン（３月13〜17日）」を含む３月23日までの間に、ＪＲ連合に加盟する中軸７単組が回答を引き出した。
ＪＲ連合及び加盟全単組は、２０１７春季生活闘争を、「中期労働政策ビジ考え方︑新人事賃金制度を材育成︑技術継承に対する手当改善等について真摯な一致するところもあり︑諸判断し妥結した︒

これ以上進展は望めないと

央執行委員会で協議をし︑

15

1317

グループ労組でも続々と春闘妥結！
２月14日のグループ労組連絡会総決起集会で春闘方針と２月28日を一斉要求日とすることを確認し合ったグループ労組各単組の取り組み状況は、３月29日時点で92単組中73単組が会社に要求を行い、すでに13単組が妥結している状況である。
その中でも、ジェイアール西日本交通サービス労組と西日本コンサルタンツ労組は本体であるＪＲ西労組を上回るそれぞれ1,000円、800円のベアを獲得した。また、広島メンテック労組はベア500円、岡山メンテック労組はベア400円、西日本テクノス労組もベア500円といずれも労働力確保のための労働条件改善を反映した妥結内容と考えられる。
ＪＲ連合は引き続き、すべてのＪＲ関係労働者の賃金引上げをめざしグループ労組春闘を支援していく。

２０１７春季生活闘争において︑連合が先行組合の集中回答ゾーンとして設定した議論を継続することを確認

３月 〜 日︑大手組合を中心に会社からの回答を次々に引き出した︒

した︒その後︑持ち回り中現﹄を追求する運動に邁進する﹂との見解を発している︒

今後︑配分交渉に臨むこととなる︒

骨格とした基本的考え方な︻ＪＲ東海ユニオン︼ベア１０００円

会社発展と組合員・家族の幸せ実現を追求

展と組合員と家族の幸せ実︻ＪＲ西労組︼ベア７５０円

最後まで要求実現にこだわり成果引き出す

ＪＲ四どについて︑組合の主張と17

日にＪＲ西労組とＪＲＥユニオンが昨年に引き続きベ23

総体的に︑昨年に続きベア獲得の流れがあるなか︑Ｊ Ｒ連合においてもＪ Ｒ各単組16が交渉のヤマ場を迎え︑３月ア回答を受けたのを皮切りに︑ 日にはＪ Ｒ東海ユニオンが４年連続のベア︑ 日にＪ Ｒ九州労組が３年連続のベア︑同日Ｊ Ｒ北労組︑ 日にはＪＲ四国労組︑がそれぞれ妥結した︒貨物鉄産労も︑定期昇給の確保と制度政策要求の一部を獲得する回答を引き出した︒

ＪＲ東海ユニオンは︑３16各単組ではベア回答以外でも総合生活改善に資する回答を引き出している︒今後は︑改善闘争﹁ゆめいく﹂の団グループ労組への相乗効果にむけて︑取り組みを展開することとなる︒

体交渉を開催し︑新賃金及月 日︑２０１７春季生活たが︑ＪＲ北海道の経営状強く交渉を続け︑精一杯の況や直面する課題等を勘案成果を引き出し妥結した︒

び度夏季手当の会社回答を

ＪＲ西労組は︑職場の最新賃金については︑ 歳し︑これ以上の前進回答は前線で奮闘する組合員の負した︒

引き出した︒

託に応えるため︑各地で総厳しいと判断し︑席上妥結決起集会を開催するなど︑う粘り強く交渉を進めてき

ポイント基準内賃金を標準

厳しい経営環境の中︑定23

国労組は︑期昇給の確保をはじめ︑半

３月 日︑とともに︑総合生活改善闘

休制度の限度回数の拡大︑２０１７闘争に係争として組合員の期待に応

春季生活る最終交

び賃金制度の改善︑さらにエキスパート社員の勤務及は︑夏季手当が昨年を上回っ展開してきた︒ベア獲得に会社が最はいたらなかったものの︑たことに対し︑現時点にお渉に臨み︑ えるべく︑精力的に交渉を終回答を改善﹂︑そして夏季手当でいて会社として精一杯の回ＪＲ四答であると判断し妥結した︒

提示した︒ ﹁定期昇給の確保﹂﹁制度回る１・８９箇月の回答を今春闘では︑大手企業をはじめＪＲ各社も昨年を下回る回答で妥結する中︑３年連続のベア︑夏季手当も当初回答から上積みをはかれたことなどを考慮し︑妥結した︒

国労組は︑ は昨年を０・０２箇月分上ベア獲得引き出した︒

総合生活改善闘争として成果得る︻ＪＲ北労組︼

ＪＲ北労組は︑３月 日︑ 合員が︑安心して働けるよ

乗数４相当の定期昇給額分

２０１７春季生活闘争の団︻ＪＲＥユニオン︼ベア１０００円

体交渉を再開し︑会社が最後まで要求実現にこだわ﹁ベアゼロ︑定昇のみ﹂のとは別に︑﹁基準内賃金を３月 日︑最終の団体交渉人材育成︑技術継承の考えで一致最終回答を示した︒また︑の４年連続のベア回答を引り粘り強く交渉を展開し︑員の基本給改訂を実施︑労１０００円引き上げる﹂と

ＪＲＥユニオンは︑３月結果︑昨年に引き続き純に臨んだ︒

ダー社員の時間給５円引き上げなどの回答を得た︒

151735【ＪＲ四国労組】

を目指す︻ＪＲ九州労組︼ベア３００円

３年連続ベア︑夏季手当も当初回答を上積みに提出し取り組みを強化し３１７８筆の署名を会社側

日︑２０１７春季生活闘争てきた︒

ＪＲ九州労組は︑３月団体交渉に臨み︑①賃金改定期昇給・ 歳以上の社員の基本給を改善︻貨物鉄産労︼定︵社員３００円︑嘱託再雇用社員・パートナー社員２００円︶︑②夏季手当２・日に額 加 算 ︶﹂な ど の 回 答 を 引き出し︑さらには18５２ヶ月分︑③嘱託再雇用

3

月

会社から﹁初任給調整﹂

貨物鉄産労は︑や﹁育児のための短時間日に30社員の賃金の一部改正等の争の団体交渉を行い︑会勤務﹂などについて提案

日︑２０１７春季生活闘

ＪＲ九州労組は︑要求貫社から﹁ベアゼロ︑定期を受け︑最終的に31回答を引き出した︒

徹をめざし︑﹁２０１７春昇給のみ実施﹂および妥結した︒﹁ 歳以上の社員の賃金改％差

季生活闘争要求の実現を求善︵基本給月額のめる署名﹂を組合員・家族総がかりで取り組み︑１万155

173055歳以上の社員︑スタッフ︑ベア

夏季手当（賃金改善）
備考
・定期昇給確保
夏1.99ヵ月0円 ・55歳以上の社員、スタッフ、
エル
未未
3月17日
0円
ＪＲ北労組
2月14日
＋0.03ヶ月
ダースタッフの待遇改善
平均・定期昇給 昇給係数4定昇 夏2.85ヵ月
ＪＲ連合
ＪＲＥユニオン
2月13日
1,000円 ・55歳以上の基本給改訂
夏3.2ヵ月
回答なし 3月15日 1/10加算 ＋20,000
統一要求
円
・グリーンスタッフの基本賃金改善＋500円
個・35歳ポイント基準内賃金0.31％
ＪＲ東海ユニオン 2月7日
1,000円夏3.1ヵ月夏3.05ヵ月 3月16日 1,000円 夏3.05ヵ月
ベア
別3,000円
・基準昇給の完全実施
年5.44ヵ月ＪＲ西労組
2月7日
750円 ・契約社員、シニア・シニアリーダー
年5.7ヵ月 （夏季2.72、3月15日 1,000円 年5.48ヵ月
月例賃金
社員時間給5円引上げ
年末2.72）引上げ・定期昇給確保
6,000円ＪＲ四国労組
2月14日
0円 ・エキスパート社員の勤務及び賃
夏2.3ヵ月夏1.89ヶ月 3月23日
0円
夏1.87ヶ月
以上
金制度の改善平
夏3.0月〈嘱託再雇用社員〉
・200円加算均
ＪＲ九州労組
2月9日
300円 〈パートナー社員〉
・基本賃金月額 55歳以上加 夏2.52ヵ月 3月17日 500円 夏2.58ヵ月
算200円（日給10円）
定昇4号俸
・定期昇給4号俸
年間
実施後、・55歳以上の基本給の賃金改善
貨物鉄産労
2月14日
0円
4.5ヶ月
回答なし 3月28日
0円
夏1.5ヵ月
一人平均
以上
3,000円妥結日

エルダースタッフの待遇改2017年3月29日現在
昨年実績

夏季手当
要求
妥結

き出した︒同時に要求して2017年賃上げいた夏季手当についても︑２０１７春季生活闘争要求及び妥結状況表

働協約による初任給表額にえるべく、総力をあげて取り組む。

受け︑併せて妥結した︒

及させ、ＪＲ連合組合員をはじめ、ＪＲ産業で働くすべての労働者の期待に応

15一律１０００円を加算等の今次結果を踏まえ、これからヤマ場を迎える多くのグループ各単組の交渉に波日︑２０１７春季生活闘

一部の労使では、夏季手当や諸手当・制度等に係る交渉を継続中であるが、引き続き早期の回答引き出しに向けた取り組みを継続する。そしてＪＲ連合は、回答も合わせて受けた︒またものと認識する。

ベア７５０円をはじめ︑契った形で大きく前進させ、職場で奮闘する組合員の負託に応え得ることができ昨年同月数の﹁３・０５箇手当の改善・新設、若年齢者層や高年齢層及び非正規社員の処遇改善などとい約社員︑シニア・シニアリーップをはじめとする月例賃金の向上や夏季手当（または年間臨給）の増額、諸月分﹂を６月 日以降準備責任産別として、一定の役割を果たし得たものと認識する。そして、ベースアた︑グリーンスタッフの賃連合が第一のヤマ場として設定した期間を含む約10日間に、ＪＲ７単組が回答を引き出したことは、連合「交通・運輸共闘連絡会議」をリードするＪＲの金改善についても示された︒ 出来次第支払うとの回答を昇給を確保）。

争における最終の団体交渉制度の改正、及び夏季手当1.89ヶ月」等の回答を引き出した（７単組とも定期善をはじめ︑扶養手当の改日単位の年次有給休暇制度の限度回数の拡大、エキスパート社員の勤務・賃金善︑忌引付与日数の改善︑についても経営側の考え」を引き出した。続いて23日にはＪＲ四国労組が「半に臨んだ︒

55

検討事項として2001年度以前採用社員を対象とした賃金改善や諸手当の改善等年休の採用時付与日数増な諸制度改善」等、また貨物鉄産労は「高年齢者層の賃金改善を含む回答に加え、会社側は賃金引上げにつの年次有給休暇増付与、介護休職期間の拡大、及び扶養手当の拡充等の多くのいて︑①定期昇給︵昇給係と夏季手当2.52ヶ月」等、Ｊ Ｒ北労組は「高年齢者層の賃金改善や新規採用者どの生活改善に資する回答して17日にはＪＲ九州労組が「ベア300円（嘱託再雇用・パートナー社員200円）も得た︒

Ｒ東海ユニオンが「ベア1,000円、夏季手当3.05ヶ月」の回答を引き出した。そＪＲＥユニオンは︑４年ェイアール・イーストユニオンが「ベア1,000円」の回答を、また翌16日にはＪ数４︶の実施︑②基本給改ア・シニアリーダー社員及び契約社員の時間給５円引き上げ」等の回答を、ジ回答を受け︑ＪＲ北労組

結果として、３月15日にＪＲ西労組が「ベア750円、年間臨給5.44ヶ月、シニ生活改善面でも︑組合員え、ＪＲ産業の将来を見据えながら「働き方全般の総点検」を展開してきた。の負託を胸に最後まで粘りらには、政府におけるʻ同一労働同一賃金ʼや長時間労働是正に向けた動向も踏ま妥結にあたり︑ＪＲ東海係労働者の労働条件向上を強く意識した取り組み」に全力を傾注してきた。さユニオンは︑﹁﹃会社の発強く求める運動を継続し、グループ会社や協力会社等で働く「すべてのＪＲ関連続のベア実施と回答期限た。そして、グループ会社等とともに生み出した付加価値の公正な分配をより日までの回答を評価し︑人わり、諸労働条件・制度の改善等をも包含する総合生活改善闘争を展開してき

定１０００円の実施を回答を確保し続けるべく、ベースアップをはじめとする月例賃金の引き上げにこだした︒また︑ 歳以上の社な個人消費の拡大に向けて、あるいはＪＲ産業の持続的発展に必要な有為な人材は︑安全確立・信頼回復に本の景気動向の不透明感が強まる中においても、「経済の自律的成長」に必要向け鋭意取り組んでいる組た。とりわけ昨年以降、欧州や米国、東アジアの政治・経済が不安定化し、日生活改善に資する回答引き出す

絶えさせることなく着実に前進を図るため、総掛かりの取り組みを展開してき

55

JR連合

総合生活改善でも多くの成果

ョン（2014〜2018）」に基づく３年目の闘いとして、これまでの取り組みを途妥結●発行者／松岡裕次 ●編集者／中山耕介

東日本・東海・西日本・九州で昨年に引き続きベア獲得

２０１７年３月２４日

要求

JR連合

２０１７春季生活闘争

２０１７春季生活闘争「連合・先行組合回答ゾーン」における結果を踏まえてのコメント

要求日

TEL（NTT）03-3270-4590 （JR）057-7848
FAX（NTT）03-3270-4429 （JR）057-7849
1部20円（但し組合費に含む）

h t t p : / / w w w. j r - r e n g o . j p

単組名

平成 29 年（2017）4月1日

民主化闘争被告全員に懲役２年〜１年の有罪判決を下した︒
判決理由で回にわたって当該運転士を２月には４日間で同様に７を強要され︑心身ともに疲のような追及集会への出席仕方なく参加していた︒こで午前・午後合わせて６回︑ どい仕打ちにあうと思い︑たが︑欠 席 す れ ば も っ と ひを受けたことり︑脅迫行為多数回にわた被告人らから

﹁被害者は︑裁判所は︑糾弾する職場集会が開かれにより︑組合﹁裏切り者！﹂﹁バカ野郎！﹂ いつ事故を起こしてもおか連日運転していた︒後に﹁行為を受けたことなどかＯ及び被告人Ｙらから脅迫後も︑被告人た ︑組 合 脱 退

くされ︑まの処罰感情が厳しいのも当さえしているから︑被害者どころか︑嘘つき呼ばわりまで慰謝の措置等を講じるは︑被害者に対して︑これ犯行を厳しく指弾した︒

い﹂と判断し︑被告らの省の情は全く認められな弁解を繰り返しており︑反につき︑不自然・不合理な脱退を余儀な労困ぱいの状態で勤務を継しくない状態だった﹂と述には会社退職せざるを得な訴により︑２００２年 月︑ ら ︑精神的に疲弊し︑つい懐している︒

くなったものであって︑本続し︑京浜東北線の列車を警視庁にＪＲ東労組の役員り扱ってきました︒最近ではスーか味わえない駅弁﹂を数多く取だわることで︑﹁その土地でし元の食材︑昔ながらの製法にこけているのが松浦商店です︒地る主な駅弁の製造・販売を手掛線のホームなどで販売されていており︑名古屋駅の構内や新幹店に勤務する組合員で構成され松浦商店労働組合は︑松浦商感じ安心して生活・仕事若手組合員がやりがいを入社員が入ってきました︒

います︒今年は５人の新足が大きな課題となっての退職が相次ぎ︑人員不として働いている組合員ています︒近年その主力をしながら組合活動を行っ中心となって日々の業務として年２回の安全衛生講習会が出来るよう労使協調して職場環境の改善や総合生活改を開催するなど日々食の安全をパーや旅行会社︑企業︑生協な守り︑予防に努めています︒

どにも販路を拡大︒今後もより多くの方々に愛される﹁お弁当﹂ 善に向けた労働条件向上を最大

東京地裁は２００７年７月︑ にもかかわらず︑被告人らながら︑非正規雇用労働者の運用状況を把握・点検し交換を行った︒て 報 告 を もらいながら意見拡大などの取り組みについ仲間から職場の状況や組織とりわえ︑学ぶ機ついて考係像﹂にまた︑会社の信用を著しくイント順位を下がっている担う青年た︒

女性世代

センターお宮総合車両

昨今﹁食の安全安心﹂に対すができ︑組織課題や政策課集まった仲間たちとの交流の育成に取り組んでいく︒などを通じて青年女性役員

ＪＲ連合は引き続き研修会解雇した︒

題の相互理解にも繋がる︒

お願いいたします︒のご指導を頂きますよう宜しくこれからも引き続き皆様方からを作り続けたいと考えています︒ 限努力して取り組んでいきたい

人の組織となってお組合員の構成は︑執行部６人・ と考えています︒
組合員数﹁仕事と不妊治療の両立支を含めた男女間格差の是正

参加した研修生は︑民主

け次代を聞き︑また︑初めてビラ配にとって電車区事件および浦和電車よび東京総る関心が深まる中︑携わる会社失墜せしめたものであり︑援の取り組み﹂︑﹁越前市を求めるとともに︑男女が化闘争の象徴でもある両事布行動を行ったという研修産別とし区事件を振り返った︒当時

合車両セン

グループ

代の若手組合員が社員として極めて不都合で代・社員籍のあった被告６人

り︑︵１人は別件で退職︶全員でのＬＧＢＴ・性の多様性

育児や介護をしながら安心

件の関係者らから直接話を当該運転士は集会のたびに罵声を浴びせられ続けた︒﹁人間じゃねえ！﹂などの繰り返し謝罪させられ︑２ら７人は﹁強要罪﹂の容疑に関する取り組み﹂が報告して働き続けられる職場環を﹁職場秩序を著しく乱し︑ あるため﹂との事由で懲戒る も の の ︑ 最新の男女間格された︒

境づくりに引き続き取り組

その後︑当該運転士の告月の集会では︑ついにはＪ

この判決を受けて︑ＪＲ東労組の組合員が参加し︑には︑毎回 〜 人のＪＲた︒職場内で行われた集会

勤務の間を縫って︑３日間浦和電車区で起きた脅迫・強要行為の実態

当時京浜東北線を担当していた浦和電車区の運転士
は︑ＪＲ連合の組合員が参加していたキャンプに一緒に行ったことをＪＲ東労組から問題視され︑﹁組織破壊者﹂と呼ばれ︑２００１
年初より︑出勤する度に職場でＪＲ東労組の役員らから︑集団で繰り返し執拗かつ陰湿な糾弾︑恫喝を受けた︒そして︑２００１年２月にＪＲ東労組を脱退させＲ東労組の脱退を表明させ

東日本は２００７年８月に差を測るジェンダーギャッ

ＪＲ連合および各単組はんでいく︒

生も多く︑民主化闘争の意て行う研ＪＲ連合執行部として裁判ター前におらにもご出席いただき︑当ごとにＪＲ近隣の家へ損害を与えたときの「類焼損害保障」、日常生活での賠償事故に備える「個人賠償保障」、賃貸住宅で火事を起こした場合の「借家人賠償保障＋修理費用」。火災共済とセット加入することで大型保障を実現します。

られ︑さらに︑７月には本公判廷において︑本件犯行で逮捕されることとなった︒ 件犯行の結果は重大である︒ 然である︒被告人らは︑当

えば︑２００１年１月には︑ に出席したいはずもなかっ

プ指数で日本は１４４ヶ国春闘ならびに労働協約改訂がら︑意見交換を行った︒

義や必要性を改めて強く認修会は︑ＪＲ連合青年女性役員研修闘争などを担当した荻山市

時のＪＲ東労組の悪質な嫌※借家にお住まいの方のみ人の意に反して会社退職にられた︒運転士は糾弾集会

３・８国際女性デー全国統一行動中央集会

状況である︒集会では事例追い込まれてしまった︒例

男女が育児や介護をしながら紹介として︑﹁女性活躍推会となっを行い︑女性の尊厳・人権

３月８日︑都内にて連合が主催する３・８国際女性中１１１位と昨年より ポを象徴するバラとティッシュ

進と転勤に関する取り組み﹂︑ などにおいて︑各社の制度

仕事と育児・介護の両立︑し︑男女間格差の是正や安心して働き続けられるようにを一部の参加者らが配布

デー全国統一行動中央集会が開催され︑ＪＲ各単組か

第 回 青年・女性役員研修会

また︑民主化闘争の実践・識し︑ＪＲ連合が掲げる﹁あ会﹂を開催した︒民主化闘

朗ＪＲ連合副会長︵ＪＲ西松岡裕次会長からは︑Ｊがらせの実態などをマンガ

みんなで暮らしをガード

オプション保障（類焼損害費用保険、個人賠償責任保険、借家人賠償責任保険＋修理費用）は、共栄火災海上保険㈱を引受保険会社とする保険契約であり、共済ではありません。詳しい内容は必ずパンフレットおよび重要事項説明書をご確認ください。

借家人賠償保障＋修理費用

個人賠償保障類焼損害保障ら９人の女性役員らが出席
マタニティ・ハラスメント

実感するために︑研修生ら

昨年４月の争をテーマにした今研修会

Ｒ発足までの労働組合の変

北労組や貨名古屋駅前の本社と松浦商店労働組合が入るビル

B1424401E2144-20150209

した︒
防止や長時間労働問題につ﹁女性活躍には︑次代を担うＪＲ連合

いてチラシの施行など︑遷およびＪＲ発足からＪＲ

物鉄産労の集会前には街頭宣伝行動るべき労働組合像・労使関推進法﹂︑配付行動も男女平等参﹁奪われたハンドル﹂や映行った︒
画に向けた連合結成までの動向と民主像などを用いて振り返りな

全国からは︑イーストユニオンにご協力いただ

今年１月の労組中央執行委員長︶やイーきながら大﹁改正育児・ 地協および単組青年女性組いただいた︒続いて︑三鷹民主化闘争の意義を学ぶ
ＪＲ連合は︑３月 〜介護休業法﹂ 織の役員ら 人が参加した︒ ストユニオンの菅野委員長

法整備も進化闘争の経緯を中心に講義

火災共済の保障力を、さらにアップさせる新制度。

特 集
バラを手に男女平等参画の実現を訴える女性められてい役員たち

ＪＲ北労組や貨物鉄産労の仲間からも職場の組織課題について報告をうけた

ＪＲ連合発行：「奪われたハンドル」から大宮総合車両センター前で民主化チラシを配布する研修生たちいて訴えた︒
政府も様々な女性活躍25

施策を掲げ︑ 日︑都内において﹁第 回24オプション保障

火災共済

453030（ＪＲ東海連合）

松浦商店労働組合

グループ
労組紹介

13111016

交運共済 ニュース20151638

家族の幸せを災害から守る

第 542 号（２）ＪＲ連合
平成 29 年（2017）4月1日