Ⅳ．参考資料
１．季節的労働者の労働条件の概要
取
適用法令

労使区分

扱

い原則
農業の場合労働基準法を遵守しなけれ労働基準法
使用者 ば な り ま せ ん （ 特 別 の 手 続 き は同左不要）。
働く人は すべて労働者であ労働者 り、労働基 準法の保護を受け同左ます（特別の手続きは不要）。
労働者を 一人でも雇用する
常時労働者数５人未満の労災保険
使用者 事業主は、 労災保険に加入し 個人事業は任意。
なければなりません。
働く人は すべて労働者であ暫定任意適用事業場であ労働者 り、労災保 険の保護を受けま れ ば 、 任 意 加 入 の 承 認 を 受す（特別の手続きは不要）。
けることにより、労災保険が適用されます（労働者の1/2 以上が希望すれば、加入申請が必要）。
労働者を 一人でも雇用する
常時労働者数５人未満の雇用保険
使用者 事業主は、 雇用保険に加入し 個 人 事 業 は 任 意 （ 労 働 者 のなければなりません。
1/2 以上の同意が必要）。
事業所が 適用事業の場合、雇用期間４ヶ月以内であ労働者 ６５歳未満 の者は一般被保険 れば被保険者になりません。
者となります。
雇用期間４ヶ月超は、短期 雇 用 特 例 被 保 険 者 (※ )になります（個人事業で任意加入の場合は、常時労働者１人以上必要）。
労働者を 一人でも雇用する個人事業であれば任意。
健康保険
使用者 事業主は、 健康保険に加入しなければなりません。
労働者
事業所が 適用事業の場合強
雇用期間４ヶ月以内であ制被保険者となります。
れば被保険者になりません。
労働者を 一人でも雇用する個人事業であれば任意。
厚生年金保険使用者 事業主は、 厚生年金保険に加入しなければなりません。
事業所が 適用事業の場合、雇用期間４ヶ月以内であ労働者 ６５歳未満 の者は強制被保険 れば被保険者になりません。
者となりま。
※ 短期雇用特例被保険者が失業すると、特例一時金として基本手当日額の５０日分が受け取れます。
- 14 -

２．労働保険への加入（１）労災保険への加入
季節的労働者が、作業中にケガをした場合には、事業主が治療費を負担しなければなりません。そのうえ、ケガがひどく働けない状態になった場合、その間の生活費の面倒もみなければなりません。
しかし、労災保険に加入していれば、作業中の災害及び通勤途上での災害に対し、治療費も休業（補償）給付も労災保険が負担してくれます。
常時５人以上の労働者を雇用する場合は、必ず加入しなければならず、５人未満の場合は、任意加入となります（Ｐ.7）。
加入手続きは最寄りの労働基準監督署や一部のＪＡ等で行えますので、万一の作業中の事故に備え、できるだけ加入手続きをしましょう。
なお、季節的労働者しか雇わない場合でも、雇用主がすでに農業関係特別加入をしている場合には、雇い入れた季節的労働者も労災保険の適用を受けることとなります（強制加入）ので、所定の手続きが必要となります。
この、労災保険には、主に次のような保険給付が設けられています（労災保険法 12 条の 8、同法第 21 条）。
治療費等治療（補償）給付（現物給付）
必要な治療費等支給

療養 のため仕事に就けなく休業した場合休業（補償）給付（給付基礎日額の 60 ％支給）
及び休業特別支給金（同上の 20 ％支給）
休業４日目から支給

一定の障害を残した場合

障害（補償）給付（年金・一時金）（障害の状態に応じ支給）

死亡した場合遺族（補償）給付（年金・一時金）葬祭料、葬祭給付（厚生労働大臣が定める額）

一定 の障害により、常時または随時介護を受けている場合。

介護（補償）給付
介護に要する経費（上限額有り）- 15 -

（２）雇用保険への加入
常時５人以上の労働者を雇用する場合は、必ず加入しなければならず、５人未満の場合は、任意加入となります。
ただし、４ヶ月を越える労働者が対象となります。
※

詳しくは、最寄りの公共職業安定所（ハローワーク）・労働基準監督署、または、和歌山労働局職業安定部職業安定課・同総務部労働保険徴収室にお問い合わせ下さい。
（３）労働保険の保険料（労働保険徴収法 15 条・30 条）
労働保険に加入すると毎年保険料を納めなければなりません。１年間に支払うと予想される賃金額を基礎に計算した保険料を毎年５月２０日までに納付書により、納めます。
なお、労災保険の保険料は事業主が全額負担しなければなりませんが、雇用保険の保険料は、一部労働者からも徴収することができます。
３．賃金額を決めるうえでの注意点（１）賃金額の決め方
自家の経営を省みて、人件費をどの程度まで支出できるかを考えたうえで、賃金額を決めていくのが本来の姿です。しかし、現状は、地域の同業の農家と比較する中で決めている農家が多いようです。
（２）労働者間で賃金額に差を付けても良いか作業能力や経験等により差を付けることは、問題ないでしょう。ただし、労働者に対しその理由を説明できるようにしておく必要があります。
現状では、労働者間の基本給で賃金額に差をつけず、手当やボーナスという形で差をつけてる場面が多いようです。
（３）最低賃金の額を知る
最低賃金が、各都道府県別に決められています。この最低賃金額以上を支払わなければなりません。
最低賃金額については、毎年見直しがされますので、詳しくは最寄りの労働基準監督署へお問い合わせ下さい。

- 16 -

４．労働希望者から連絡があったら（面接から採用まで）（１）面接の調整をします
労働希望者から連絡があったら、すぐに雇ってしまいがちですが、できるだけ面接を行い、採否を判断するようにしましょう。
「一度話を聞いてみよう」
ぐらいの余裕で臨みましょう。
まず、面接日時と場所を決めます。場所は、皆さんの家や作業場が良いでしょう。そうすることで、労働希望者の方もどのような場所で仕事をするのかよく解るため、効果的です。なお、履歴書を持参するよう指示をします。
履歴書は、市販されている物で充分でしょう。
（２）面接を行います
面接のポイントは、相手とよく話し合い、相手の意向とこちらの意向とが合うかどうかを確認する事です。大層がらず、簡単な世間話から、話を始めましょう。
具体的には、グリーンサポーター求人情報掲載申込書を手元に置き、持参しても らった履歴 書の内容を確認しながら、面接チェックリスト（P.18）に沿って話を進めます。とにかくお互いに良く確認し、納得することが大切です。
（３）採否を決定します
数日の内には、採否を決め、その結果を労働希望者へ連絡します。もちろんその場で決めても何ら差し支え有りません。
（４）労働条件通知書を渡します
採用 を決めたら 、労働 条件通知書（P.19）を渡し、労働条件をお互いに明確にしておきましょう。この通知書は、農家が作成し、季節的労働者に交付します。もちろん、農家の皆さんも写しを取っておきます。
この通知書が健全な雇用関係の第一歩であり、渡すことでトラブルの防止になります。

- 17 -

面 接 チ ェ ッ ク リ ス ト
（平成
氏 名
生年月日

住年月日（才）所〈応募の動機〉〈職歴（農作業経験の有無・程度）〉〈健康状態〉〈仕事に対する希望〉〈勤務に関する希望（勤務日・勤務時間）〉〈通勤方法（時間・方法）〉〈その他〉〈確認する事項（雇用者に理解してもう）〉
１．契約期間について
２．就業場所・仕事の内容について
３．勤務時間（始業・就業）・休憩時間・休日等について
４．賃金・手当・及びその支払い方法について
５．注意してほしいことについて- 18 -年月日）

労 働 条 件 通 知 書
平成（季節的労働者名）

契約期間
就業の場所
従事すべき
業務の内容
始業・終業の時刻、休憩時間、所定時間外労働の有無
に関する事
項
休 日

休暇

所在地・農園名
使用者氏名期間の定め無し・期間の定め有り （平成 年

１

始業・終業の時刻等
始業（時分）

２

休憩時間（分）３

所定時間外労働の有無（金１１２

３

４５
その他

月月

終業（有，日～平成時

無年日月日）分））

・定例日；毎週曜日、国民の祝日、その他（・非定例日；週・月当たり日、その他（２賃年様

年次有給休暇 ６ヶ月継続勤務した場合→日継続勤務６ヶ月以内の年次有給休暇（有・無）→ヶ月経過で日その他の休暇 有給（）
無給（）））

基本賃金 イ 月 給(円）、 ロ 日 給（円）
ハ 時間給(円）、諸手当の額又は計算方法
イ（手当円 ／計算方法：）
ロ（手当円 ／計算方法：）
所定時間外、休日または深夜労働に対し支払われる割増賃金率
イ 所定時間外 所定超（）％、ロ 休日 （）％ハ 深夜 （）％
賃金締切日（）－毎月日、（）－毎月日
賃金支払日（）－毎月日、（）－毎月日

・労働保険の加入状況（労災保険雇用保険- 19 -その他（））

労 働 条 件 通 知 書（記載例）

平成１４年１１月
山田

契約期間
就業の場所
従事すべき業務の内容
始業・終業の時刻、休憩時間、所定時間外労働の有無に関する事項
休 日休暇海夫

所在地・農園名 ○○郡△△町×× 100 番地
使用者氏名
和歌山農園
和歌山太郎
期間の定め無し・期間の定め有り （平成 14 年 11 月 5 日～平成 14 年 12 月 20 日）
有田市
みかんの収穫作業
１金

始業・終業の時刻等
始業（８時 ００）２

休憩時間（３

所定時間外労働の有無（６０

終業（１７時００分）分）
有，無）・定 例 日；毎週 日 曜日、国民の祝日、その他（・非定例日；週・月当たり日、その他（１２賃

１日様１２））

年次有給休暇 ６ヶ月継続勤務した場合→
日継続勤務６ヶ月以内の年次有給休暇（有・無）→ヶ月経過で日その他の休暇 有給（）
無給（
基本賃金 イ 月 給(ハ 時間給(諸手当の額又は計算方法
イ（ 通勤 手当 400 円/日円）、 ロ 日円）、給（9,000）円）／計算方法： 20 円/通勤距離 1km）

その他

ロ（手当円 ／計算方法：）
３ 所定時間外、休日または深夜労働に対し支払われる割増賃金率
イ 所定時間外 法定超（）％、所定超（）％、ロ 休日 法定休日（）％、法定外休日（）％
ハ 深夜 （）％４ 賃金締切日（基本給）－毎月 20 日、（手 当）－毎月 20 日
５ 賃金支払日（基本給）－毎月 25 日、（手 当）－毎月 25 日
・労働保険の加入状況（労災保険雇用保険その他（））- 20 -

労１．
２．
３．
４．

５．
６．
７．
８．

９．

10．

働条件

通知書

記

載

要領

労働条件通知書は雇用する農家が作成し、労働者本人に交付します。
各欄において複数項目の一つを選択する場合には、該当の項目に○を付けます。
労働契約期間については、労働基準法に定める範囲内とします。
「就業の場所」の欄については、市町村名を記入しますが、仕事をしてもらう園地や作業場が複数の市町村にまたがる場合は、関係する市町村名の全てを記入します。
「従事すべき業務の内容」の欄については、具体的な作業内容を記入します。
「始業、終業の時刻、休憩時間、所定時間外労働の有無に関する事項」の欄については、当該労働者に適用される具体的な条件を明示します。
「休日」の欄については、所定の休日又は勤務日について、曜日又は日を特定して記入します。
「休暇」の欄については、年次有給休暇６ヶ月間継続勤務し、その間の 出勤 率が８ 割以上で あるときに与 えるものであり、その付与日数を記入します。
また 、その 他の休暇 に ついては、制度がある場合に有給、無給別に休暇の種類、日数（期間等）を記します。
「賃金」の欄については、基本給等につて具体的な額を明記します。
法 定超 えとな る時間外 労働について は、２割５分、法定休日労働について は３ 割５分 、深夜労 働については ２割５分、法定超えとなる時間外労働 が深 夜労働 となる場 合については ５割、法定休日労働が深夜労働となる場合については６割を超える割増率とすること。
「その他」の欄については、当該労働者についての労働保険等の適用の有無について記入します。
※この通知書は、モデル様式であり、労働条件の定め方によっては、この様式どおりとする必要は有りません。

- 21 -５．関係機関一覧
県関係

海草振興局農林水産振興部
農業水産振興課
那賀〃
伊都〃

有田〃

日高〃

西牟婁

〃

東牟婁

〃

和歌山県 経営支援課

電話・ＦＡＸ

所 在 地

TEL 073-441-3380
FAX441-3476
TEL 0736-61-0025
FAX61-1514
TEL 0736-33-4930
FAX33-4931
TEL 0737-64-1273
FAX64-1274
TEL 0738-24-2926
FAX24-2901
TEL 0739-26-7941
FAX26-7945
TEL 0735-21-9632
FAX21-9642
TEL 073-441-2932
FAX424-0470〒 640-8585
和歌山市小松原通 1-1〒 649-6223
岩出町高塚 209
〒 648-8541
橋本市市脇 4-5-8〒 643-0004
湯浅町湯浅 2355-1〒 644-0011
御坊市湯川町財部 651〒 646-0027
田辺市朝日ヶ丘 23-1
〒 647-8551
新宮市緑ヶ丘 2-4-8〒 640-8585
和歌山市小松原通 1-1- 22 -ＪＡ関係

電話・ＦＡＸ
わかやま農業協同組合
ながみね農業協同組合
紀 の 里農業協同組合（○）
紀北川上農業協同組合
あ り だ農業協同組合（◎）
紀州農業協同組合（○）
紀南農業協同組合（○）

みくまの農業協同組合
和歌山県農業協同組合中央会

※

所 在 地

TEL 073-471-3731 〒 640-8305
FAX473-8104
和歌山市栗栖 642
TEL 073-482-6131 〒 642-0022
FAX482-9246
海南市大野中 718-1
TEL 0736-77-7801 〒 649-6416
FAX77-6205
紀の川市上野 12-5
TEL 0736-42-3000 〒 649-7203
FAX42-0188
橋本市高野口町名古曽TEL 0737-53-2311 922-2
FAX52-5040〒 643-0032
TEL 0738-22-2480
有田川町天満 47-1
FAX23-3223〒 644-0011
TEL 0739-23-3450 御坊市湯川町財部 668-1
FAX23-3451〒 646-8580
TEL 0735-52-0793
田辺市朝日ヶ丘 24-17
FAX52-5808〒 649-5331
TEL 073-426-8012
那智勝浦町天満 122
FAX435-2074〒 640-8331
和歌山市美園町 5-1-1◎印のＪＡでは、労災保険・雇用保険の加入手続きができます。
○印のＪＡでは、労災保険の加入手続きができます。

- 23 -和歌山労働局および労働基準監督署

電話・ＦＡＸ
和歌山労働局
総 務 部
労働基準部
和歌山労働基準監督署
橋 本労働基準監督署
御 坊労働基準監督署
田 辺労働基準監督署
新 宮労働基準監督署

TEL 073-488-1100
FAX475-0112
TEL 073-488-1150
FAX475-0113
TEL 073-488-1200
FAX475-0116
TEL 0736-32-1190
FAX32-2325
TEL 0738-22-3571
FAX22-3707
TEL 0739-22-4694
FAX22-3342
TEL 0735-22-5295
FAX22-6766- 24 -

所 在 地〒 640-8581
和歌山市黒田二丁目 3-5
和歌山労働総合庁舎〒 640-8582
和歌山市黒田二丁目 3-5〒 648-0072
橋本市東家 6-9-2〒 644-0011
御坊市湯川町財部 1132
〒 646-8511
田辺市明洋 2-24-1〒 647-0033
新宮市清水元 1-2-9

和歌山労働局および公共職業安定所（ハローワーク）

電話・ＦＡＸ
和歌山労働局
職業安定部
雇用環境・均等室
ハローワーク和歌山
ハローワーク海 南
ハローワーク橋 本

ハローワーク湯 浅
ハローワーク御 坊
ハローワーク田 辺
ハローワーク串 本
ハローワーク新 宮

TEL 073-488-1160
FAX475-0115
TEL 073-488-1170
FAX475-0114
TEL 073-425-8609
FAX424-3121
TEL 073-483-8609
FAX482-4464
TEL 0736-33-8609
FAX34-2782
TEL 0737-63-1144
FAX62-5001
TEL 0738-22-3527
FAX24-0702
TEL 0739-22-2626
FAX22-1028
TEL 0735-62-0121
FAX62-6059
TEL 0735-22-6285
FAX21-5661- 25 -

所 在 地〒 640-8581

和歌山市黒田二丁目 3-5
和歌山労働総合庁舎〒 640-8331
和歌山市美園町 5-4-7〒 642-0001
海南市船尾 186-85〒 648-0072
橋本市東家 5-2-2
橋本地方合同庁舎１階〒 643-0004
湯浅町湯浅 2430-81〒 644-0011
御坊市湯川町財部 943〒 646-0027
田辺市朝日ヶ丘 24-6
〒 649-3503
串本町串本 2000-9〒 647-0044
新宮市神倉 4-2-4