様式２－１
6年

4 月

9 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住アリエッタ所

札幌市西区二十四軒1条4丁目6-3

電話番号

ﾀｰﾐﾅﾙﾋﾞﾙ

011-699-6974

事業所番号0110700150

管理者名

小林

対象年度

令和5年度

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

泰巳

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

40⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回以上の場合○③視察・実習の実施又は受け入れ○⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上○

15⑥ピアサポーターの配置○○

ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上

50

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

5（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点○

10点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている（Ⅵ）経営改善計画○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

就業規則等で定めている○

0④フレックスタイム制に係る労働条件点
期限内に提出していない場合:-50点

就業規則等で定めている
15⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている○

前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている（Ⅶ）利用者の知識・能力向上○○

就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている○

小計（注1）

5点（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点

項目

点数

労働時間

5点

20点

生産活動

⁻20点

多様な働き方0点

支援力向上
地域連携活動点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度（※）８項目の合計点に応じた点数

1030点

40点

55点

65点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

5点

15点0点

○

15点0点

10点

経営改善計画0点

⁻50点

利用者の知識・能力向上

0点

10点

80点

90点
合計

140
点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

10,818時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

130

人

利用者の１日の平均労働時間数

37時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（月～月）
前々々年度（年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前々年度（10994454△4859028△9374707円

利用者に支払った賃金
総額

14,692,456円

利用者に支払った賃金
総額

14,800,518円

利用者に支払った賃金
総額

11,560,690円

収支△3830218

収支

8,024,120収支6,888,382円年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前年度△（円円年度）

生産活動収入から経費を除いた額円円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている（Ⅳ）
前年度（支援力向上年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※研修、学会等名 青森県八戸倫理法人会
11 月 22 日
実施日※学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ

③視察・実習の実施又は受け入れ④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
※商談会等名
主催者名
日時
月日
内容

⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
5 年
4 月
1 日
人事評価制度の対象職員数
6 名
うち昇給・昇格を行った者
6 名
当該人事評価制度の周知方法
個別通達⑥ピアサポーターの配置⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。

※研修名 虐待防止・権利擁護研修
研修講師
実施日・受講者数
2 月 28 日

評価を受けた日
第三者評価機関

※

月

7 人

日

認証を受けた日
規格等の内容※（Ⅵ）

月◎先進的事業者の視察・実習の実施している
もしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

月
他の事業所名 アイ支援センター
6 月
実施日/ 参加者数
実施日/ 参加者数

日人

29 日

4 人

※

◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」を受講している
配置期間 4月1日～3月31日
就業時間 9：00～5：00
職務内容 支援員※

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

5 年

12 月

8 日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

様式１6年4月

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住所

アリエッタ

事業所番号110700150

札幌市西区二十四軒1条4丁目6-3 ﾀｰﾐﾅﾙﾋﾞﾙ

管理者名

小林 泰巳

011-699-6974

対象年度

令和5年度

電話番号

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞活動場所
就労継続支援事業所アリエッタ

活動の様子の写真

実施日程
令和5年4月1日～令和6年3月31日

成果物の写真剝き残しのないよう

活動内容の追加コメント

注意しています。

実施した生産活動
野菜の一次加工の作業を株式会社桐越様よりご協力・ご支援のもと継続的に請け負わせていただいている。
利用者数
1回 2人～4人＜目的＞
一般企業が就労系継続支援事業所へ作業を依頼することにより社会福祉支援に参加。
利用者は技術のスキルアップ、そして継続的に作業を行うことから本人の自信となり、日々の精神的安定を図る。

＜成果＞
継続的に行うことにより、技術の向上、自信をもって剥き終わりました!

自分ができる作業として通所への意欲も上がっている。
また、この作業で自信をつけ、その他の作業も積極的に参加するという姿勢を養っている。

連携先の企業等の意見または評価
就労継続支援事業所アリエッタ様に人参の皮むき作業をお願いするようになり数年経過しました。
慢性的な人員不足により一次加工品の製造もままならない中アリエッタ様にご協力いただき非常に助かり、感謝致しております。
弊社の今後の希望といたしましてはお願いする生産数量やアイテムを話し合いの中、少しずつ増やしてゆけたらと考えております。
今後とも引き続きどうぞよろしくお願い致します。

連携先企業名

株式会社

桐越

担当者名

桐越 仁

9日

様式２

6年

4月

9日

就労継続支援Ａ型事業所における利用者の知識・能力向上に係る実施状況報告書
事業所名
住所

アリエッタ

事業所番号110700150

札幌市西区二十四軒1条4丁目6-3 ﾀｰﾐﾅﾙﾋﾞﾙ

管理者名

小林011-699-6974

対象年度

令和5年度

電話番号

泰巳

利用者の知識・能力向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様子＞

活動場所
民泊の客室

活動の様子の写真

実施日程

成果物の写真キッチンまわりの拭き上げ。
レンジの表面もキレイに。

令和5年8月9日～令和6年3月31日
実施した利用者の知識・能力向上に係る実施の概要
清掃現場に移動し、ベッドメイク・水まわり等の清掃を行う。清掃後は職員がチェックしフィードバックする。
利用者数
1回 2～4人程度＜目的＞
清掃の基本から技術的なことまで身につけることで本人のスキルアップと自信をつけ、向上心を養う。

＜成果＞

ベッドメイク。

通常では関わらない人との挨拶でコミュニケーション

シワにならないよう能力の向上、清掃技術のスキルアップ、きれいに仕上丁寧に。

げるという目的意識を共有し、利用者間で協力し合いながらお部屋を作り上げていくことの大切さを学ぶ。

連携先の企業や事業所等の意見または評価
就労継続支援事業所アリエッタ様からはホテルリネンのご提供とホテルや民泊の清掃をご依頼させていただいております。ホ
テルリネンは洗濯機で洗い、手作業でシワを伸ばしていただいているのですが、機械でプレスしたリネンに遜色のない仕上がりとなっており、大変助かっております。職員の皆様の支援と作業をしてくださっている皆様の努力の賜物かと存じます。清掃に関しましても、宿泊してくださるお客様よりとてもお部屋がキレイだと大変ご好評いただいております。観光都市札幌ということもあり、繁忙期には目が回るほどの忙しさだったかと思います。その中でも高いクオリティを維持し、時間通り業務を遂行してくださり、弊社一同誠に感謝しております。今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。
連携先企業（担当者）

株式会社TOC

代表取締役

武山大祐

利用者からの意見・評価
・ベッドメイクの際に無駄が多く体力の消耗や疲れやすくなっていたことがわかったため、職員や同僚のやり方を見習って時間の短縮を考えながら丁寧にやりたいと思った。
・ゲストさんが気持ちよく宿泊できるよう居室全般を目配り、気配り、心配りの気持ちを忘れず励んでいきたい。
・チームワークを大切にしたい。
・民泊清掃はやりがいのある仕事。