K O D A M A Vol .44

こ だ ま 44

【栗田病院 広報誌 】

広 報

2023

令和 5 年度 新入職員紹介

続支援 B 型事業所
広報散歩 『就KU労 継R ITA
ワークサポートセンター「Wo rk-Wo rk 」』
栗田病院レビュー ・久しぶりの 運 動 会 開 催！！・栄 養 課 だより

今号の栗田病院レビューにて紹介している「職員運動会」の実行委員集合写真です。

栗田病院グループ・理念 〜私達の求める姿〜
私たちの使命は、患者様、利用者様、ご家族様、地域連携機関、地域住民、有朋会職員といったあらゆる方々の「こころ」に、温かな（ホットな）灯りをともすこと、笑顔を増やし続けることです。その使命を果たすことで、以下3つの姿を実現します。
1. 医療・介護・福祉を統合した高品質のサービスを設計・開発し提供し続けている。
2. スタッフみなが有朋会の一員であることに胸を張れており、患者様、利用者様、ご家族様に質の高いサービスを提供している。
3. 働きたい・学びたいと希望する方が絶えることなく集まってくる。

こだま
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K O D A M A Vol .44
K O D A M A Vol .44

令和月

年度新 入 職 員 紹 介

名を含む 名の新しい職員を迎えることがで日に新たな職 員を迎え入 社 式が執り行われました。

が急性期病院への勤務は初めてであり、依存症をはじめ、そのでの栗田病院の立ち位置などは何となく理解しておりました

した。
これまでの期間の半分は県中地域で働いていたため、地域○ 外来配属看護師 阿部恵理子

新入職員代表挨拶として精神保健福祉士の後藤万悠さんから言葉が伝えられ、新入職員一人ひとりに辞令が手渡されました。

ない事も多いですが、何とかやっていけるようがんばります。

患者層の多様さは予想以上でした。新たに勉強しなくてはならサポートも欠かさず行っており、同じ方向を向いて活動がなされている職員全員が一丸となって業務に取り組んでいです 。また他 職 種の職 員とのコミュニケーションを 大 切にしるように、精神医療の基礎をしっかりと学び、実践していきた
沿って業 務をこなしていくことで日々自 分の成 長を目に見えて図っている点に魅力を感じます。個人的に働いていて感じた魅力問がしやすい環境が出来ていてとても働きやすく感じています。

です。また、何か不安なことがあった際にもいつでも、何度でも質確認することが出来るので安心して仕事をすることが出来る点

としては、新人向けの“業務習得”のチェックリストがあり、それに○ 医局配属医師 伊藤功て、より良い医療が提供できるように頑張りたいと思います。

ことでグループ全体のサービスの向上をており、スタッフ全 体で周 知・共 有 する

① 各部署・各スタッフに目標設定がされ○ サクラ病棟配属
准看護師 清水慶也

慎重・丁寧を第一に、温和な外来看護となるように努めます。

で勤務をしていましたが、精神科は初めての経験となります。

は、逐一報告・連絡・相談を行いたいと思っています。私は、他院② 外来の一員として責任ある行動をとることです。そのために要なことで、良好な人間関係により業務が効率的であると感じます。

達されていると思います。人間関係が円滑であることは、働くうえで重と感じます。同時に、スタッフ間の風通しもよく、大事なことは随時伝いることだと思います。患者様のご家族のは、今後の仕事への想いや社会人としての抱負が語られました。

新たに迎えた仲間とともに、そして栗田病院グループの理念を胸に、患者様・利用者様、ご家族様、そして地域の皆さまに貢献できるよう精進してまいります。

あなたが感じた栗田病院グループの魅力
初年度の抱負新入職員からのコメント「テーマ」○ 医局配属
医師 正司健太郎

プロセスをしっかり勉強したいと思います。そして、各スタッフ①マロン病棟（認知症病棟）に入職させ○ マロン病棟配属
看護師 鎌田大輔②精神科病棟の看護師として、患者様・ご家族様・他スタッ
フからの信頼を得られるように常に相手の立場に立った援助・対応が出来るようになりたいです。
また、病棟の先輩方に一日でも早く追いつき皆さんの力になれるように日々自己研鑽を積み業務に従事していきたいと思います。

適な治療ができればいいと思っています。栗田病院の一員としの方々としっかりコミュニケーションを取りながら、患者様に最①「 働きやすさ」の一言に尽きると思います。指導医の先生方を始め、全てのスタッフの方が親 切で、ストレスを感じずに仕 事に集 中できています。また、残 業もほとんどなく、QOLがしっかり保たれていることも魅力的だと思います。
② 精 神 科 専 攻 医として、精 神 疾 患の診 断から治 療に至る

神科に入局後、県北や県南の病院などおおよそ ヵ所で働き、なりようやく 慣 れを 感じてきました。筑 波 大 学 附 属 病 院 精

知 症 病 棟の必 要 性 を 身に染みて感じ①温かい職員の皆さまです。分からないことを聞くといつでも教えてくださる先輩方のおかげで、日々新たに覚える業務にも取り組めています。また、部署に関わらず 挨拶を交わしたり、名前を覚えて声をかけて下さる方もおり、とても安心できる雰囲気を感じています。

精神保健福祉士 後藤万悠

○ 地域医療連携課配属ていただいてから２か月が経ち、私は認ることができています。高 齢 化 社 会の日本では認 知 症に向けた取り組みが今後ますます重要になってくると考えられます。そ認知症悪化の原因にもなるため、
身 体 的、精神的苦痛の緩和をのため、入 院という慣れない環 境や治 療など、様々なストレスが図っていく必要があり、マロン病棟での療養、認知症患者へのスタッ② 新人看護師として、周囲のスタッフや患者さんから学びなフのケアは、地域、社会において必要不可欠だと感じています。

がら、人的、物理的なケア環境を整えて、患者さんのストレスれぞれの要望、不安に寄り添った丁寧な提案や説明が出来るに、お客様が今現在何にお困りなのか、どうしてほしいのか、
そ① 職 員一人ひとりがコミュニケーションを大 事にしているところです。職
員間の細やかな声掛けだけでなく、H O Tカードを作り贈りあうことで互いの長 所や感 謝の気持ちが育てられ、そして温かな雰囲気の中で業務に携われる事がとても魅力に感じています。
② 今 年 度はいち早く仕 事 を 覚え、業 務に慣れていくととも構築をして、患者さんに安心感を与えられるよう、常に患者② 早く連携課の業務を覚え、自信を持って取り組める業務を増やすことです。業務の目的や自分の役割を理解し、それ栗田病院に初めて来院される患者様やご家族様に安心して多々ありますが、栗田病院グループの一員として、日々精進してでいけるようになりたいです。

務についていち早く覚え、自分の業務に責任をもって取り組ん① 多 職 種のスタッフとの連 携がしっかりしているところや日々の声掛けやコミュニケーションを大切しているところです。
また、困っていることや不安なことがあったらすぐ相談できる環境も最大の魅力だと感じました。
② 私も笑顔を忘れず、コミュニケーションを大切にしながら、業○ 事務部人事課配属
事務 髙橋明日香

よろしくお願いいたします。

良い病院づくりに貢献させていただければと思っております。

が、皆さんの良いところをたくさん吸収させていただいてより① 職 員の皆さんの温かい対 応です 。
毎日たくさんの患者様が来院されて忙しい中、それを感じさせない患者様に寄り添った対応は、私もぜひ学ばせていただきたいと思いました。
また、職員間でも温かい気持ちになるような言葉の掛け合いや、ＨＯＴカードの制度などがあり、とても前向きに働きたくなる環境だと感じました。
②まだまだ慣れないことも多くご迷惑をおかけしております○ 事務部医事課配属
事務 小林茉奈

いく所存です。
どうぞこれからよろしくお願いいたします。

ように努めていきたいと思います 。まだまだ未 熟なところも① 常に患 者 様の視 点に立ち続けていることです 。近 年 、人 間 社 会は劇的に変 化 を 続 けており 、それに伴い、人々の抱える悩みはより複 雑 化していくと考えられます。
そのような状況の中でも、栗田病院グループは日々変化し続ける時代と共に、患者様に寄り添いながら高品質の医療を提供しています。
②心理 士として多 様な視 点を持ち、そして学びを得ながらリワーク参加者の方々や患者様お一人おひとりと丁寧に向き合うことです 。職 員の皆 様と共により良い支 援が出来るよう、これから精進して参ります。

○ こころのクリニック水戸配属
心理士 藤田真由

頑張っていきますので、今後ともよろしくお願いいたします。に向かい努 力し、自 分 自 身も先 輩 職 員に近づいていけるよう役割を果たせるよう実践を重ねることを目標とします。目標② 社会人としてのスキルを身に付けつつ、自身の職種としてのにゆとりをもって働けるよう努めていることも魅力に感じています。

感じています。
また、ワークライフバランスを重視し、職員一人ひとりが心応や指 導 を 行ってくださる姿に温かさをにいつも優しく接してくださり、丁寧な対① 職員の温かさです。新入社員である私○ 臨床心理課配属
心理士 小原菜々子

いただける関わりができるようになりたいと思っています。

さんの思いに配慮することを忘れずに関わっていきたいです。

重した丁寧な支援が出来るよう日々努力してまいります。

的を持って通所されています。
一人ひとりに寄り添い、想いを尊と考えています。外来リハビリテーションの利用者様は、様々な目② まずは利用者様とのより良い関係性の構築に努めていきたいむことが出来ています。

も、丁寧に仕事を教えて下さる為、安心して日々の業務に取り組職してまだ日が浅く分からない事ばかりで、先 輩 方に質 問した際わりをしているところです 。私 自 身 、入なくスタッフに対しても 丁 寧な対 応、関① スタッフ一人ひとりが利 用 者 様だけで○ 外来リハビリテーション配属
精神保健福祉士 佐野友香

① 病院・職員全体が温かい空気に包まれていて、仕事がとても丁寧という所です 。それを肌で感じたのは入 職前の病院見学中でも強く感じました。当時、私はとても緊張していましたが質問にも丁寧に答えていただき、作業療法についてのお話も熱心にしてくださったことが印象的でした。
それをきっかけに栗田病院に就職することを決めました。
②「 些細なことでも積極的に行動する」ことを大切にし、仕事に励みたいと考えています。社会人・栗田病院グループの一員として、知識や経験を積み重ねるだけでなく、学んだことを次に生かすことはできないかを常に考え、自分自身により磨きをかけていきたいと思っています。

○ 外来リハビリテーション配属
作業療法士 黒川明日香が果たせるように成長していきたいです。また、それによって軽 減に努めていきたいです。また、時 間をかけた丁 寧な関 係○ 企業連携センター配属
事務 柳田理絵て、スタッフの方々全員の名前を覚えるようにしたいです！

① 栗 田 病 院の魅 力としては、電 子カルテをはじめとして随 所に業 務の効 率 化の工 夫がなされているところでしょうか。
② 入職 ヵ月は分からない事ばかりで戸惑いましたが、 月に
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ここ 年は県中地域の総合病院や単科病院に勤務しておりま

6

2① 私が感じた栗 田 病 院の魅 力は、まず 多 職 種のスタッフがしっかりコミュニケーションをとって連携し、チーム医療に取り組んでいることです。入職してわからないことが多く、様々な職種の方に相談や依頼をする中で、コミュニケーションの取りやすい職場だと感じています。また、精神科急性期医療や認知症疾患医療センターなど、地域の精神医療において重要な役割を果たすだけでなく、アルコー
ル依存症治療やクロザピン治療など新しいことにも積極的に取り組んでいることです。
② 初年度の抱負は、主治医として患者様の治療を行っていけ○ 医局配属
医師 宮木崇

きました。理事長・院長より栗田病院グループのビジョンや激励の今年度は、
医師① 患者様が自分らしく生活できるように

14

15
3

410

休憩15分
11：15～

作業B

60分
12：15～

昼食＆休憩60分
13：15～

作業C60分14：15～

休憩

15分
14：30～

作業D

60分
15：30～

清掃10分
15：40～

帰りの会

5分

現在力を入れている取り組み
労働者人口が減少している今日、国も障害者に合わせて継続して就労出来る環境や機会を提供しようとする動きが出ています。例えば、障害者枠で一般就労に就いても継続出来ない方が多い為、無理なく継続就労出来るように就労支援事業所を利用しながら働ける制度を検討しています。
「Work Work」
でも、一般就労を希望する利用者様が就職し継続して働けるよう、一人ひとりに合わせて職業スキルを身に付けてもらえるような支 援を実 施しています。
就 労 継 続 支 援 B 型 事 業 所 を 開 所して 年 弱で障 害 者 枠の一般就労に就いた方が 名、就労継続支援A型事業所にステップアップした方が 名、計 名の方が就職しています。
就職したすべての方が か月以上継続して勤務出来ています。就職はゴールではなく、そこからが利用者様にとってのスタートになるわけですから、長く勤められるような職業スキルを身に付けてもらえるよう支援提供しています。
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今後の目標・展望は？

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5

ここ 年の月日は新 型コロナウイルス感 染 防 止のためにご家 族 様や地 域の方々、企業 様など事業 所に関わる方々との交流が思うように出来ていませんでした。
コロナ禍前に実施していた「家族参観月間」を今年は 年ぶりに開催したいと考えています。ご家族様に作業の様子を直接見ていただくだけでなく、ご希望されるご家族にはお悩み相談の場も設ける予定でおります。また、利用者様に充実した社会生活を送っていただくためにも工賃向上は重要であると考えています。その為には作業 内 容 を 見 直し、独 自の生産活動が出来る事業所に展開していけるよう取り組んでいきたいと考えています。
「 Wor k Wor k 」をもっと多くの方に知っていた
だき 、さま ざ まな 働 きたいニーズに対応できる、利用者様に通所して良かったと思っていただける事 業 所 を 目 指していきます。

ユ ー リ ン チ ー

4

役割・業務内容

11：00～

広報散歩

60分『 KURITAワークサポートセンター「Work Work」』

作業A

今 回 イ ン タ ビ ュ ー を 行 っ た Wor k Wor k は 、精神障害をお持ちの方の就労支援を行う福祉サー
ビ ス を 提 供 し て い ま す 。 そ ん な Wor k Wor k で責任者として勤務する関澤さんに詳しいお話を伺いました。

10：00～KURITAワークサポートセンター「Work Work」とは約1000円

一般的に就労継続支援B型事業所とは、雇用契約に基づく就 労が困 難である障 害 者 を 対 象に、作 業 能 力や社 会 生
活 上のスキルの向 上を図り、自 立した生 活を支 援 するために生産活動の機会を提供するといった役割を担っています。
「 Work Work 」では、利用者様一人ひとりのニーズを理解し、希望する生活を実現するために必要な支援を行うことが重 要であると考えています 。ただし、職 業スキルだけ習 得してもらえれば就 職 出 来るわけではありません。長く働き続けるためには、病 状の管 理はもちろん、気 分 転 換 も含めた生 活 管 理のスキルが重 要になります 。
「Work Work」に通うことで、まずは生活管理スキルを身に付けてもらい、職業スキルを習得していくといった段階を踏んで利用者様の生活スタイルに合った働き方を共に探し進んでいくように心掛けています。
「 Wor k Wor k 」の作 業 内 容は、主にプラスチック製品やハーネスの組み立て・検品といった内職作業で、手先を使う作 業ということもあり座っている時 間が多いです。
「 Wor k Wor k 」から一般 就 労 や 就 労 継 続 支 援
A型事業所を目指す為には、集中して作業を行うことに加え体 力 も 必 要になります 。そこで、体 力 をつける目 的として施 設 外 就 労である清 掃 作 業も取り入れています。
利 用 者 様の通 所日や時 間を少しずつ増やしながら、職 業スキルや体 力 を 身に付けていけるように目 標 を 共 有して支援を行っています。

＜給食＞

-3

●油淋鶏の日 × 栄養バランスで勝負！！

K U R I T Aワークサポートセンター「 Wor kWork」（以下「Work Work」）
は栗田病院グループ唯一の就労支援事業所です。2018年 月に実践的な就 労 支 援を目 指 す 為に、就 労 継 続 支 援 B 型 事 業 所として開所しました。
また、2019年 月には作業環境を整えて安定した運営体制を目指すために、一般社団法人
こころの未来創造舎に法人を変更しています。
「 Work Work 」の通所対象は、統合失調症・ストレス関 連 疾 患・発 達 障 害 等の精 神 障 害をお持ちの方に特化した事業所として運営しております。その為「 静かで集中出来る環境」を望まれる方が多く、作業時間はジャズやヒーリング音 楽などを流 すなど落ち着いた雰 囲 気づくりを心掛けています。
職員は責任者兼サービス 管 理 責 任 者 が名 、職 業 指 導 員 名 、生 活 支 援 員 名 、調理・支 援 員 補 助 名と名が在籍しています。
その内 半 数の職 員が医療法人にて勤務経験があり、長 年 精 神 医 療 分野で培った知 識と経 験を 活かしてきめ細やかな支援に努めています。
10分

給食とコンビニ弁当を比べてみました

栄養バランス
偏りがちに…

栗 田 病 院 レビュー

朝の会

6 4

バランスの良い食事は午後の集中力や仕事の効率アップ にもつながります！！
給食をあえてお弁当につめてみて比較-＜コンビニ＞＜給食＞

久しぶりの運動会開催

閉会式

栗田病 院グループ職 員とそのご家 族による白 熱の戦い「栗田病院グループ大運動会」を開催しました。
今 回は新 入 職 員の歓 迎もかねてということもあり、過去最高の参加者数となり、その数なんと138名（うち、職 員 名、ご家 族 名 ）。多くの方にご参加いただき大盛り上がりの運動会となりました。
毎 年 恒 例となっていた本イベント
は、ここ数 年のコロナ禍による自 粛生 活のため開 催 を 見 送りとしておりましたが、コロナウイルス感 染 症の類への移行に伴い、無事再開する運びとなりました。
紅 白 チームに分かれ 各 競 技 を行い、最終結果は僅差で紅組が勝利となりました。活躍してくれた方々には景品も贈られました。

9：50～

・ミートスパゲティ ・・・ 約500円
・サラダ ・・・・・・・・・・ 約200円
・パウンドケーキ ・・・・・ 約200円
・ジョア ・・・・・・・・・・ 約100円

--

-

8

三輪車リレー-●ミートスパゲティの日 × 価格で勝負！！

・ミートスパゲティ
・サラダ
・りんごのパウンドケーキ
・ジョア

7！！

障害物競走

運 動 会を通して、部 署や職 種、役 職の垣 根を越えた職員間の交流だけでなく、ご家族も巻き込んで、それぞれの絆を深めることができました。
栗田病院グループではこうしたイベントを定期的に企画し、「楽しく働ける職場づくり」に力を入れています。
今後も、職員の皆さん、そしてそのご家族の「笑顔」を増やすための活動を続けていきます。

～お楽しみ抽選会～

コンビニなら約1000円！！
節約中の方におすすめ！！

-

62

休憩-

実施時間

これをコンビニでそろえてみると…

1

お子様競争

-

スケジュール＜コンビニ＞

3

1

綱引き-時間

--

-

3

76

玉入れ・ごはん・油淋鶏・漬物
栄養バランスばっちり！
・果物・ごはん・牛乳・油淋鶏
・野菜の和え物

2

開会式＜1日のスケジュール例＞

栄養課だより 《栄養課からの耳より情報》

85＜競技プログラム＞

関澤彩美
左：責任者

記念撮影

K O D A M A Vol .44
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診療案内
外来担当医一覧表

午 前

午 後

診察室

月

火

水

木

金

1診

栗田

疋田安部

栗田

鈴木

土

初めての外来受診・入院を希望される方へ正司

1. 電話で患者様の情報や現在の状況をご相談下さい。

第2 週 鈴木

2診

安部

髙橋

堤

木滝

堀

3診

堤

早坂

木滝

増本

疋田佐々塚

5診

須能正司

黒田翠川

月田

1診

栗田

佐々塚

安部

栗田

鈴木

2診

安部

髙橋木滝

木滝

増本

3診

黒田

早坂

須能

月田

疋田

5診

隔週 藤沼

〈午前の部〉〈午後の部〉
受付時間 8：30 ～ 11：30 ／ 11：31 ～ 16：00／ 13：30 ～診察時間 9：00 ～（変則あり）

第3・5週 吉川

2. 次にケースワーカー（相談員）が詳しい話を伺い、その後ご予約をお取りします。
※現在他病院を受診している、もしくは受診していた場合は紹介状が必要になります。
※当日の状況により、予約内容が変更になる場合がありますので予めご了承ください。
■＝内科＊精神科外来は完全予約制になります。
＊当日のご予約は行っておりません。前日までにご予約をお願い致します 。
予約電話対応時間 月～土（祝日を除く）9：00 ～ 17：00 TEL.029 - 298 - 0175

関連施設
サテライトクリニック「こころのクリニック水戸」 〒310- 0801 茨城県水戸市桜川2-5-15

TEL.029-231- 0150

FAX.029-231- 0152

地域生活支援事業部

障害福祉サービス事業所 自立訓練（生活訓練） ショートステイ「くりの実」 〒311-0117 茨城県那珂市豊喰505

TEL.029-295-1834

FAX.029-353-2223

障害福祉サービス事業所 グループホームくりの木「第1くりの木」「第2くりの木」 〒311-0117 茨城県那珂市豊喰1152-1 TEL.029-295-7652「第3くりの木」 〒311-0117 茨城県那珂市豊喰1152-1 TEL.029-295-7680 FAX.029-295-7681「くりあん」 〒310-0004 茨城県水戸市青柳町3429-2 TEL.029-231-2280 FAX.029-231-2281

就労継続支援Ｂ型事業所
ＫＵＲＩＴＡワークサポ ートセンター「Work－Work」 〒310-0004 茨城県水戸市青柳町3923-5

TEL.029-231-7066

FAX.029-231-7067

認知症疾患事業部

認知症デイサービス「クリクリ市毛」 〒312-0033 茨城県ひたちなか市市毛上坪1186-2 TEL.029-275-0262 FAX.029-275-0263「クリクリ金上」 〒311-0022 茨城県ひたちなか市金上1031-1 TEL.029-271-1607 FAX.029-271-1608

小規模多機能型居宅介護施設・認知症グループホーム
小規模多機能ホーム「クリクリ」・ 認知症グループホーム「クリクリ」〒311-0117 茨城県那珂市豊喰140-17 TEL.029-352-0016 FAX.029-298-7750
認知症グループホーム「クリクリ田彦」〒312-0063 茨城県ひたちなか市田彦950-48 TEL.029-275-8701 FAX.029-275-8702

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