３. 調査結果報告
3-7. トランスジェンダーに対するシスジェンダーの意識

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シスジェンダーの意識：３つの質問項⽬
シスジェンダーのトランスジェンダーに対する意識や偏⾒の実態を調べるため、以下の3つの質問を実施① 「職場での取り組み」について
Q.これからの会社・組織・職場は、「LGBT等性的マイノリティの⼈たち」に対して何等かの⽀援をしたり、制度を整えたりすべきだと思いますか？

② 「職場にいること」について（個⼈的感情）
Q.あなたの職場の同僚に「トランスジェンダー」がいたら、どう思いますか？※※「LGB」についても同様の質問を実施したが、「T」の結果と⼤きな傾向の差はなかった。

③ 職場で「⾃認する性別のトイレを利⽤すること」について
Q.あなたが利⽤している職場のトイレを、トランスジェンダーの⼈が⼼の性別（性⾃認）に沿って利⽤することについて、どう思いますか？
②と③については、回答者のうち海外就業者と未就業者を除いて集計を⾏った。
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シスジェンダーの意識：①「職場での取り組み」について（シス全体）
 性的マイノリティに対して職場での⽀援や取り組みについて、「すべきだと思う」と回答したシスは約2割、「どちらかといえば」も含めると約7割であった。
Q.これからの会社・組織・職場は、「LGBT等性的マイノリティの⼈たち」に対して何等かの⽀援をしたり、制度を整えたりすべきだと思いますか？
※あなたの働いている会社・組織・職場に限らず、⼀般的な考え⽅としてお知らせください。

シス全体
ｎ28,066■そう思う ■どちらかといえばそう思う ■どちらかといえばそう思わない ■そう思わない

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シスジェンダーの意識：①「職場での取り組み」について（シス男⼥・年代別）
 「すべきだと思う」と回答した割合は、男性よりも⼥性の⽅が⾼く、年代が若いほど⾼い傾向がみられた。
Q.これからの会社・組織・職場は、「LGBT等性的マイノリティの⼈たち」に対して何等かの⽀援をしたり、制度を整えたりすべきだと思いますか？
※あなたの働いている会社・組織・職場に限らず、⼀般的な考え⽅としてお知らせください。

男性

n14,119

⼥性

n13,947

20代

n6,58330代

n7,28340代

n7,05150代

n7,149■そう思う ■どちらかといえばそう思う ■どちらかといえばそう思わない ■そう思わない
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シスジェンダーの意識：②「職場にいること」と ③「トイレ利⽤」（シス全体）
 「職場にいること」に対しては、8割近くが「嫌ではない」と回答したのに対し、「⾃認する性別のトイレを利⽤すること」に対して「抵抗はない」と回答した⼈は6割以上となり、10ポイント以上低い。
Q.あなたの職場の同僚に「トランスジェンダー」がいたら、どう思いますか？

■嫌ではない ■どちらかといえば嫌ではない ■どちらかといえば嫌だ ■嫌だ職場にいること

シス全体
n27,819

Q.あなたが利⽤している職場のトイレを、トランスジェンダーの⼈が⼼の性別（性⾃認）に沿って利⽤することについて、どう思いますか？

⾃認する
性別のトイレ利⽤

シス全体
n27,819■抵抗はない ■どちらかといえば抵抗はない ■どちらかといえば抵抗がある ■とても抵抗がある

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シスジェンダーの意識：②「職場にいること」と ③「トイレ利⽤」（シス男⼥）
 男性は、「職場にいること」に対して「嫌ではない」と回答した⼈も、「⾃認する性別のトイレを利⽤することに対して「抵抗はない」と回答した⼈も約7割であった。
 ⼥性は、「職場にいること」に対して「嫌ではない」と回答した⼈は約8割であったが、「⾃認する性別のトイレを利⽤すること」に対して「抵抗はない」と回答した⼈は約6割であった。
Q.あなたの職場の同僚に「トランスジェンダー」がいたら、どう思いますか？

職場にいること男性

n14,038

⼥性

n13,781■嫌ではない ■どちらかといえば嫌ではない ■どちらかといえば嫌だ ■嫌だQ.あなたが利⽤している職場のトイレを、トランスジェンダーの⼈が ⼼の性別（性⾃認）に沿って利⽤することについて、どう思いますか？

⾃認する
性別のトイレ利⽤

男性

n14,038

⼥性

n13,781■抵抗はない ■どちらかといえば抵抗はない ■どちらかといえば抵抗がある ■とても抵抗がある
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シスジェンダーの意識：トランスジェンダーに対する「会社⽀援×個⼈感情」
トランスジェンダーに対する「理解度・寛容度」による回答傾向をみるため、「会社の⽀援に対する賛同度」と「トランスジェンダーに対する個⼈感情」の組み合わせにより、シスジェンダーを4種類に分類した。
①会社が性的マイノリティに対して⽀援することに対する賛同度合②トランスジェンダーが職場にいることに対する個⼈感情

Q.これからの会社・組織・職場は、「LGBTの⼈たち」に対して何等かの⽀援をしたり、制度を整えたりするべきだと思いますか？

Q.あなたの職場の同僚に「トランスジェンダー」がいたら、どう思いますか？

賛同する
会社の⽀援に対する賛同度合

嫌悪感あり

Ⅱ. 会社⽀援理解層

Ⅰ.会社⽀援・個⼈理解層①会社⽀援に賛同する（会社OK）×②個⼈的嫌悪感あり（個⼈NO）①会社⽀援に賛同する（会社OK）×②個⼈的嫌悪感なし（個⼈OK）

Ⅳ.嫌悪層

Ⅲ.無関⼼層①会社⽀援に賛同しない（会社NO）×②個⼈的嫌悪感あり（個⼈NO）①会社⽀援に賛同しない（会社NO）×②個⼈的嫌悪感なし（個⼈OK）

嫌悪感
なし

賛同しない
個⼈感情
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（男⼥／年代）シスジェンダーの意識：トランスジェンダーに対する「会社⽀援×個⼈感情」
 Ⅰ.会社⽀援・個⼈理解層は全体の約6割で、男性の約5割に対し⼥性は約7割。
 年代が若いほど、Ⅰ.理解層の割合が⾼く、Ⅳ.嫌悪層の割合は低くなる。

シス全体

n27,819

男性

n14,038

⼥性

n13,781

20代

n6,49830代

n7,21840代

n7,01550代

n7,088■Ⅰ.会社⽀援・個⼈理解層（会社OK×個⼈OK）■Ⅱ.会社⽀援理解層（会社OK×個⼈NO）■Ⅲ.無関⼼層（会社NO×個⼈OK）■Ⅳ.嫌悪層（会社NO×個⼈NO）

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シスジェンダーの意識：③「トイレ利⽤」について（会社⽀援×個⼈感情）
 「⾃認する性別のトイレ利⽤」の抵抗の有無については、会社⽀援への賛同度合いよりも、トランスジェンダーへの個⼈的感情（職場にいることに対する抵抗感）の⽅が強く影響している。
Q.あなたが利⽤している職場のトイレを、トランスジェンダーの⼈が ⼼の性別（性⾃認）に沿って利⽤することについて、どう思いますか？

「会社⽀援への賛同度」
×「トランスへの個⼈感情」
による抵抗度の違い

Ⅰ.会社⽀援・個⼈理解層（会社OK×個⼈OK）Ⅱ.会社⽀援理解層（会社OK×個⼈NO）
Ⅲ.無関⼼層（会社NO×個⼈OK）

Ⅳ.嫌悪層（会社NO×個⼈NO）

Ⅰ.会社OK×個⼈OK

n16,437

Ⅱ.会社OK×個⼈NO

n2,956

Ⅲ.会社NO×個⼈OK

n4,953

Ⅳ.会社NO×個⼈NO

n3,473■抵抗はない ■どちらかといえば抵抗はない ■どちらかといえば抵抗がある ■とても抵抗がある
 「抵抗がある」と回答した⼈の理由として、「なんとなく」、「理解できない」、「⾝近にいないのでわからない」といった「トランスジェンダーについて知らない、知識がない」ことに起因する声が多かった。
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シスジェンダーの意識：③「トイレ利⽤」について（研修の実施や⾝近な存在の有無）
 トランスジェンダーが「⾃認する性別のトイレを利⽤すること」に対して「抵抗はない」と回答した⼈は、所属する会社等での「LGBT等性的マイノリティに対するダイバーシティへの取り組み※」について、「勉強会や研修」を“実施している”と回答した⼈では約4割、“実施していない”と回答した⼈では約3割であり、10※p77【LGBT等性的マイノリティに対する「職場での取り組み」への意識】参照
ポイント以上の差があった。
 勉強会等を実施していない場合、「抵抗はない」の割合は、 “今後も実施しなくてよい”より“今後は実施した⽅がよい”と回答した⼈の⽅が6.5ポイント⾼く、「どちらかといえば抵抗はない」と合わせると10.9ポイント⾼かった。
 トランスジェンダーが⾝近にいる⼈の場合は、約5割が「抵抗はない」と回答したのに対し、いない⼈の場合は約3割であり、その差は20ポイントであった。
Q.あなたが利⽤している職場のトイレを、トランスジェンダーの⼈が ⼼の性別（性⾃認）に沿って利⽤することについて、どう思いますか？

実施しているｎ114

実施していない

ｎ710

研修等実施していない
場合、今後実施した⽅がよいと思うか否かによる違い

実施した⽅がよい

n 379実施しなくてよいn 331

友⼈・知⼈・家族にトランスジェンダーがいるか否かによる違い

いるｎ1,730いないｎ26,089

職場で勉強会や研修を実施しているか否かによる違い■抵抗はない ■どちらかといえば抵抗はない ■どちらかといえば抵抗がある ■とても抵抗がある
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シスジェンダーの意識：情報提供による意識の変化（会社⽀援×個⼈感情）
情報の有無による意識の違いを⾒るために、「男⼥共⽤トイレの必要性」に関する同じ質問を2度⾏い、2度⽬の質問の際に右記情報提供を⾏った。

トランスジェンダーの中には、男⼥に分かれたトイレが利⽤しにくい⼈がいます。
そのことに対する配慮として、男性⽤／⼥性⽤トイレに加え、多機能トイレ以外に、性別を問わずに利⽤できる「男⼥共⽤トイレ」を設置する考え⽅があります。

 「男⼥共⽤トイレの必要性」において情報提供前後で回答傾向をみると、情報提供後は、どの層においても「不要」と回答する⼈は減少した。Ⅳ嫌悪層においてもマイナス15.9ポイントと⼤きな減少がみられた。
Q.多機能トイレ以外に、性別を問わずに利⽤できる「男⼥共⽤トイレ」はオフィスに必要だと思いますか？(あなたの職場に限らず、⼀般的な考え⽅として)

Ⅰ.会社⽀援・個⼈理解層（会社OK・個⼈OK）

Ⅱ.会社⽀援理解層（会社OK・個⼈NO）

Ⅲ.無関⼼層（会社NO・個⼈OK）

Ⅳ.嫌悪層（会社NO・個⼈NO）

情報提供前
情報提供後

ｎ532

情報提供前
情報提供後

ｎ82

情報提供前
情報提供後

ｎ122

情報提供前
情報提供後

ｎ88

■必要だと思う ■どちらかといえば必要だと思う ■どちらともいえない■どちらかといえば不要だと思う ■不要だと思う ■よくわからない・理解できない
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