S IC かわらばん
さがみはら産業創造センター 編集・発行

S I C 、入 居 企 業 、地 域 企 業 を 結 ぶ 情 報 紙

地域企業紹介その— 地 域 版 —

発行

No.

75

発 行 日 ： 令 和３年 1 1 月 1 5 日 ( 月 )（2021年）75

オー セン テック 株 式 会 社「製造業から手作業をなくそう」をコンセプトに “社員が子供を働かせたい会社” を目指して！

バリ取り機、洗浄機、ロボット・IoTシステム、その他周辺機 器の製造・販売を行っているオーセンテック株式会社の代表取締役社長である髙田全（ぜん）社長を相模 原市 緑区長竹にある神 奈川テクニカルセンターに訪ねました。

オーセンテック株式会社は、髙田全社長の父である髙田浩氏（現会長）によって、タレットパンチプレスのレトロフィット、移設、改造、修理等メンテナンス事業を営む会社として2002年8月に法人設立された。社名の由来は、Authentic（ 本物、正真正銘、信頼、正統派）とTechnology（ 科学技術、工業技術、応用科学）を組み合わせた造語で、「 本物・誠実・信頼の精神を育んだテクノロジーを提供する会社＝Authentec」が由来だ。

現在、バリ取り機、洗浄機、ロボット・IoTシステムの3部門を事業の大きな柱としており、売上構成はバリ取り機50％、洗浄機40％、ロボット関連10％となっている。そんなオーセンテックの特徴の一つは、幅広い製品ラインナップだ。主力製品であるバリ取り機は、2009

年に自主開発された「AuDeBu（オーデブ）1000」の発売以来、お客様のニーズや要望を積極的に取り込み、自社独自の「AuDeBuシリーズ」として様々な機種を世に送り出している。この「AuDeBu」とは、Authentec Deburring Machine（オーセンテック・デブリング・マシン）の組み合わせから生まれたブランド名。また、洗浄機はバリ取りの後工程として、バリ取り機と連携させることで粉塵拡散を防ぎながらワーク上下表面の洗浄を1回で行える洗浄機だ。バリ取り後の粉塵の拭き取り作業をなくすことに役立っている。さらに、出荷の際の仕 分け作 業などを軽 減するワーク回 収ロボット「A uD e B u10 02

Robot」は、搭載カメラにより製品形状、位置、角度を自動認識し、ロボットアームが自動でワーク（製品）を回収するもので、作業者の移動をなくすことで無駄な動作を軽減することができるというもの。

ものづくりにおいて、「 バリ取り」は大 切な仕上げに関わる重要なパート。安全性や耐久性をはじめ、きれいで精度の高い良い製品をつくるためには欠かせない。メンテナンスを主事業としてきた同社ならではの高い技術力が、提供する製品群に最大限込められている。

「お客様の声をアイデアに、お客様の笑 顔を力に、“ものづくり”に貢献する会社でありたい。そして社員が自信を持ち挑戦し続けることを誇りとしたい」という企業理念を掲げ、「 製造業から手作業を代表取締役社長： 髙田 全（たかた ぜん）
所 在 地：[ 本社 ] 神奈川県相模原市南区相模大野 3-3-2-225[ 神奈川テクニカルセンター ] 神奈川県相模原市緑区
長竹 424-1
従業員数：22 名
資 本 金：1,000 万円
事業内容：バリ取り機・洗浄機・ワークロボット等の製造・販売
URL：https://authentec.jp/

（表面からつづく）なくそう」をコンセプトに、作業者であるお客様の声から新たな製品今後の新たな事業展開として、「CRM（顧客関係管理）とSFAの導入開発につなげている。そんな同社では、企画開発の専門部署はなく、による商談管理（売上・進捗・確度・情報共有）や顧客管理（純正率・リ力を入れている。社交辞令的に聞くのではなく、とことん追求する営の管理システム構築。IoTを活用した純正品の稼 働把握（消耗品に営業担当者がお客様の「困りごと」を本質から細かく聞き取ることに業マンの高いスキルが、オーセンテックの大きな強みになっているのだと髙田社長は言う。

そんな髙田社長は、相模原市南区松が枝町の出身。小学生の頃は、野球が大好きな“わんぱく少年”だったそうだ。子供のころから好きな科目は数学という髙田社長は神奈川大学理学部へ進学。学生時代は学業とともにテニスに熱中、テニス教室のプロ育成クラスでコーチをするほどの腕 前 だ。大 学 卒 業 後は大手電子 機 器メーカー（プリンター）に10年近く勤務。その後、機械の勉強とグローバル経済で必要な英語力をつけるために米国企業に転職した。渡米後、半年ほどで英語が話せるようになり、デトロイト、シカゴなど全米の日系企業を営業で回った経験を持つ。この経験により英語力はもちろん、海外ビジプレイス時期）、メルマガ配信、HPと連動した「足跡追跡」なども独自

RFIDチップを埋め込む）。オンラインシステムを活用したスキル伝承システムの実用化。新製品投入サイクルを1台/年とした製品開発戦略などを盛り込んだ事業構想を打ち出している。同時に「SDGs」の趣旨に賛同し全社一丸となって取り組むなど積極果敢な事業展開で、入社当時は6名だった社員数も22名まで増えた。最近ようやく社長としての仕事ができるようになったという髙田社長は、シルバー人材の活躍の場を作り出すために新会社設立計画を進めているのだとか。そして、
オーセンテック創設50周年（2052年）に向けて、「 社員が自分の子どもを働かせたい」と思える会社にしていきたいと熱く語る。

これからも「ものづくり」に貢献する会社

ネス展開や外国人雇用に関するノウハウを身に付けることができたとして、さらに成長し挑戦し続けていくオーは、父浩氏より事業承継し代表取締役社長に就任した。

から熱いエールを贈りたい。

そうだ。2014年、オーセンテックに営業担当者として入社。2018年にセンテックの髙田社長と社員の皆さんに心中小企業でも導入できる協働ロボットとアプリケーション開発‼
世界 4大産業用ロボットメーカーのひとつで、スイスに本社を置くABBグループの日本提案を行っています。

その他、単腕型の「Single-arm Yumi」も展

法 人であるA BB 株 式会 社のアプリケーショ開してい るほ か 、今 年 新 たに「 G o F a（ ゴー話を伺いました。など、幅広い協働ロボットをラインナップしン・センター東日本 水谷博樹センター長におABB 社は、①エレクトリフィケーション事業本部、②プロセスオートメーション事業本

バリ取り機 AuDeBuCX

76
入 居企業 紹介

ABB株式会社を後押しするための手厚いサポート体制も構築しています。

SICのラボでは、「 ロボット導入の検 討・設ファ）」や「SWIFTI（スイフティ）」を発売する計・据付・アフターサービス」の業務を行ってています。

トによって生産現場を再現し、ロボット導入

まず、「Single-arm Yumi」は、床置だけでないます。検討段階では、シミュレーションソフ効果を可視化する取り組みにも力を入れてい部、③モーション事業本部、④ロボティクス＆く、壁掛や天吊などによる設置も可能なため、 ます。例えば、自動化ニーズが高まっている食4 事 業 部に分 かれています 。S I Cには 、ロボ択できる点が、双腕型のYuMiにはない特長でディスクリート・オートメーション事業本部の生産ラインに合わせて柔軟に設置方法を選品分野では、多様なモノを掴んだり、運んだりティクス事業の拠点として、2019年9月より、 す。次に、「GoFa」は、可搬重量が5㎏（YuMiはら、ときには日曜大工的な工作を行うこともするため、様々なハンドが必要となることか

SIC-2 R&D Lab.に入居しています。

500g可搬、SWIFTIは4kg可搬）で、同社の協働ラレルリンクロボットなど、様々なロボットを力を検知するトルクセンサが各軸に搭載されション開発、そしてアフターサービスに至るまなどを最適化して加減速を制御する技術も取用した顧客の課題解決に貢献していきます。

同社では、軌跡精度が高い6軸ロボットやパ展開しています。その中でも、双 腕型協働ロボット「YuMi（ユーミィ）」は、ABBを代表するロボットとして、多くの企業で導入されています。YuMiは、軽量かつ高精度で、専用のプログラミングソフトRobotStudioによってより直感的な操作を支援しています。また、安全柵が不要で、100Vの電源で使用できる利便性の高さも大きなポイントです。さらに、汎用性が高ロボットの中で最も「力持ち」のロボットです。ているため安全性も高く、各軸にかかる荷重り入れられています。そして、「 SWIFTI」は、一で、ユーザー目線を貫きながら、ロボットを活最高速度は毎秒５m（YuMiは毎秒1.5m、GoFaは毎秒2.2m）を誇るなど、同社の協働ロボッ双腕型協働トの中で最も「速い」ロボットです。

最近では、YuMiと周辺機器、架台などが一体となったパッケージシステムも提供しておボット単体を含むアプリケーション開発にも削減できるようになりました。同社の協働ロ取り組んでおり、現場・作業に応じたシステム

ABB社では、ロボットの選定からアプリケー

般的な産業用ロボットがベースとなっており、くカスタマイズも簡単な標準ハンドが装備されている点も他にない特長です。同社では、ロあります。

り、ロボットシステムの立ち上げ工数を大幅にボットは中小企業でも導入可能であり、それロボットYuMi
ABB 株式会社

SIC-2 R&D Lab. 2211 号室（ラボ：2113・2114 号室）
https://new.abb.com/jp

特別連載

第3回

「社会保険労務士の現場から」（全3回）

新型コロナウイルス
感染症の収束後についてワクチン接種の効果が出ているのか、収束しているように見える新型コロナウイルスですが、最終回は、コロナ収束後のこと、社会保険労務士と雇用調整助成金についてお話ししたいと思います。

新型コロナウイルス感染症の収束後について10月に入ってから、ワクチン接 種の効雇用調整助成金とば、良いのでは？」とお考えの方もいらっ

社会保険労務士についてしゃるかと思いますが 、やっていないこ

今 回 、社 会 保 険 労 務 士に 助 成 金 申 請との証明は非常に難しいです。

コロナ禍で、申請する事業主様の中に果が出ているのか、コロナの感染者数がを 依 頼しようとしたが、顧 問 契 約をしては、従 業員を働かせているのに助成金をそろそろ考えておかなければならないのしゃるか もしれません 。な ぜ 、社 会 保 険ます 。経営 が 厳しい中なので 、非 常に魔減ってきているように見えます。そこで、は、コロナ収束後についてです。コロナで企業も従 業 員も非常に疲弊しましたが、そこに追い 打ちを掛 けるように、コロナ

収 束後は、圧倒 的な人手 不足が 襲ってくることが予想されます。ですので、現在雇用している従 業 員の流出（離職）を防ぎ、人手不足への対応を考えなければなりません。残 業で補おうにも、法 律により、時間外休日労働については上限規制がありますので、無 制 限に残 業をさせることは出 来ません。今のうちから対応を考えておかないと、せっかく来た仕事を断わらなけれ ばならないこともあり得ます。コロナの第６波も気になり、今はそこまで考えが 回らないのもわかりますが、先を見据えた採用行動が必須となります。

いないので 、断られたという方もいらっ
労 務 士 が 断る 事 例 が 多かった かというと、顧問先 以 外には手が回らなかったということもありますが、本当の理 由は 雇

用 調 整 助 成 金 の申 請 書 の中に 、社 会 保

険労務士等の代理人について、故意に不正 受 給に関与していた場 合（偽りその他の 不正の 行為の 指 示 やその 事 実を知りながら黙 認していた場 合を含む。）は、①

申 請 事 業 主 等が負 担すべき一 切の 債 務について、申 請 事 業 主と連 帯し、請 求 があった場 合、直ちに請求金を弁 済すべき義務を負うこと、② 代 理 人等に係る事務所の名称、所在 地、氏 名及び 不正の内容

申請して不正に手を染めてしまう方がいが 差しやすい 状 況 及び 性 質のある助 成

金を連帯保証人として申請する勇気のある社 会 保 険 労 務 士 がどれだけ居るのかと思います。皆様にはご迷惑をお掛け致しましたが、このような理由が 背 後にはありました 。今 後 、こういう状 況 の 際 でも 、社 会 保 険 労 務 士 会 や 各 種 公 共 団 体等で出張 相 談 や 無 料 相 談 会を行っている場合がありますので、ご 利用頂ければと思います。それでは、希望も込めて、一丸となってコロナに打ち勝ち、働きやすい職場環境を形成していきましょう。

が公 表されること、③ 不支 給とした日または支 給を取り消した日から起 算して５年間は、助成金に係る代 理 人等が行う申請又は提出代行、事務 代 理に基づく申請が できないことについて承 諾します 。という記 載 があります。スポットの 依 頼の鈴木道士行政書士・社会保険労務士事務所

代表

場 合は、どうしても日々の信 頼 関 係が 築鈴木 道士

大学卒業後は都内の建設会社に入社し、都営地けていないので、この連帯 保 証 人のよう

下鉄 大 江 戸線の現 場 監 督などを担当。その 後、な文言で、二の足を踏む形となりました。

平成 11 年に社会保険労務士の資格を取得。資格「不正行為又は不正を黙認していなけれ

予備校での講師業を経て平成 18 年に独立開業。
以後、人事・労務の専門家として、地域の企業・経営者の支援に取り組んでいる。

caféと雑貨の店 ごろにゃん
JR相模線相武台下駅から徒歩5分。住宅街の一角にある「caféと雑貨の店ごろにゃん」にお邪魔しました。自宅を改装したカフェでは、店主の細田さんと６匹の飼い猫達が出迎えてくれました。とジンジャーエール
自家 製のシソジュース
ジャーラテがおすすめ
ジン
黒糖
これからの季 節はカフェに彩をそえるアクセサリーや猫モチーフの小物、猫向けグッズなど様々な手作り雑 貨は販 売もしています。最 新の雑 貨やイベント情 報はInstagramで。なお来店は予約制となります。

細田さんはNPO法人“ざま野良猫を増やさない会”で、野良猫をこれ以上増やさない活動とともに保護した猫の里親探しをしています。猫に興味のない人が猫好きになる場になって欲しいとの思いから開業したお店。細田さんの明るい雰囲気と居心地の良い空間で、自慢の自家製ドリンクとともにホっと一息ついてはいかがでしょう？（佐藤）所在地

神奈川県座間市座間1-3275-6

定 休 日

木曜日・日曜日 ※臨時休業あり

Instagram＠seechan_meisakukai

営業時間
TEL

11:00～16:30

090-1505-2440

看板 娘のきいちゃんと販 売しているアクセサリー※予約制のかかれた看板
店主の細田さんと猫達

DX 化推進フォーラム

ビジネスと経営の実践者が語る経営者セミナー～中小企業のデジタル活用～「売上を 20 倍にして債務超過から脱却 2 代目経営者の変革への挑戦！」

【講

【日

【会師】

株式会社静科 代表取締役 高橋 俊二 氏

時】

令和 3 年 12 月 2 日（木）16 時～ 18 時

場】

【内容】

1. 基調講演「DX による “ 稼ぐ力の鍛え方 ” 及び関連支援策について」

2. ベンダーによる DX の考え方・ソリューション紹介

オンライン開催（Zoom ウェビナー）【参加費】

3. 飲食・サービス業における DX の考え方・事例紹介

無料【申込方法】

FAX または WEB サイトより【問い合わせ】 事業創造部【日金澤・花摘・中村【会The HINT53（SICミニセミナー）「融資事例 & 現場の生の声で知る !!

4. ユーザー企業の導入事例紹介時】

令和 3 年 12 月 6 日（月）14 時～ 16 時

場】

オンライン開催（Zoom ウェビナー）

【参加費】

無料

【申込方法】

FAX または WEB サイトより【問い合わせ】 事業創造部 金澤

日本政策金融公庫の “ 創業・新事業支援 ”」【講【日【会師】

日本政策金融公庫 南関東創業支援センター・新事業室
令和 3 年 12 月 9 日（木）15 時～ 16 時 30 分時】

場】

オンライン開催（Teams）

【参加費】

無料

【申込方法】

樽川【会場】

22,000 円（税込）

2021.12

令和3年12月9日（木）The HINT53（SICミニセミナー）

樽川・花摘

【講師】

東京保健医療専門職大学【期間】

令和4 年2 月9日（水）～ 3 月 16 日（水）全 4 回場】【申込方法】

事業構想大学院大学

教授

客員教授

片岡 幸彦 氏サン・エールさがみはら 第 1 研修室
25,000 円（税込）

FAX または WEB サイトより
樽川

DX化推進フォーラム

令和3年12月14日（火） ロボットシステム 改善・リニューアルのすすめ
令和3年12月21日（火） 地元企業・相模原市役所と地元学生との交流会

SIC空室情報 (令和3年11月15日 現在) ※お気軽にお問い合わせください。

Innovation Lab.

WEB サイトより

SIC EVENT CALENDAR イベントカレン ダー

令和3年12月6日（月）

SIC-3

無料

【問い合わせ】 事業創造部

経営者セミナーStartup Lab.

令和 3 年 12 月 14 日（火）13 時 30 分～ 16 時

SIC × 中小機構（中小企業大学校 サテライト・ゼミ）

【参加費】

上野

令和3年12月2日（木）SIC-1

オンライン開催（Zoom ウェビナー）【会

E-mail にて（詳細はWEB サイト参照）【問い合わせ】 事業創造部

場】「マネジメント人材育成と組織力強化の進め方」

ハイブリッド開催※サン・エールさがみはら 第 1 研修室
または オンライン（Zoom）【申込方法】【会【問い合わせ】 事業創造部

令和 3 年 12 月 21 日（火）14 時 30 分～ 17 時 30 分（予定）【参加費】

三菱電機システムサービス株式会社

時】【申込方法】「地元企業・相模原市役所と地元学生との交流会」

時】

師】

【参加費】

サガツクナビ KAIMAMI【日【講【日FAX または WEB サイトより【問い合わせ】 事業創造部

さがみはらロボット導入支援センター「既存設備の見直しで生産効率アップ！
ロボットシステム 改善・リニューアルのすすめ」

部

屋〇スモールオフィスA（23.6㎡）〇オフィスB（21㎡）※1 令和4年2月より入居可能

賃料/月額

空室数（共益費込・消費税込）

１※250,820円

1 ※1※2 令和4年4月より入居可能

86,570円

編集
後記

SDGsの趣旨に賛同するオーセンテックは、神奈川県や相模原市のSDGsパートナーにも認定されています。実際に、職場環境改善や廃棄物削減などに取り組むほか、売上の一部を自治体や人道支援団体、環境保護団体などに寄付する活動も行っています。
取材を通して、常に未来を見据える髙田社長の眼差しは、社内はもちろん、地域や社会全体にも向けられていると感じました。