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No.342２０２２年１０月２４日

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江東区労連からのお知らせ

９月２７日、岸田内閣が強行した安倍元首相の国葬に抗議する行動が国会議事堂正門前で行われ、平日の日中にもかかわらず、15,000 人の人で国会前の道路が埋め尽くされました。若い人たちも学生や休暇を取って参加した人などが目立ちました。政党からは立憲民主党・日本共産党・社民党・れいわ新選組の議員から連帯のあいさつがありました。前法政大学総長の田中優子さんは「国葬は大日本帝国憲法の遺物で、閣議決定だけで強行するのは国会軽視、国民無視、民主主義の破壊だ」と述べました。

■第１４回江東なんでも相談会 日時…１１月 ３日（木・祝日）13：00-16：00
 会場…江東区産業会館第４～６展示室
 法律・住宅・税金・年金・医療健康・労働
フードバンクも行います。
■１１・２５怒りの江東区民デモ行進
 スローガン
憲法９条守れ・ロシアのウクライナ侵略許す
な・消費税５％に戻せ・大幅賃上げ・社会保障の拡充を！
 日時…１１月２５日（金）18：20 集合
１８：４５開会～１９：２０出発
 会場…江東区立東陽公園（地下鉄東陽町駅 1 出口徒歩１分）■第４０回江東区労連秋の学習と交流のつどい 日時…１１月２８日（月）18：30-20：30
 会場…江東区産業会館第４～６展示室
 内容…『雇用によらない労働』拡大の動き
 講師…平井康太弁護士（東京法律事務所）※東京都労働相談情報センター亀戸事務所の自主的労働教育助成事業です。多くの仲間を誘ってご参加ください。

江東区労連ニュースＮｏ．３４２【東京土建江東支部】「土建しんぶん 2120 号」（22/9/15 付）
秋の拡大月間スタート～秋の拡大活動者会議＆出陣式開催
江東支部は「２０２２年秋の拡大活動者会議＆出陣式」をコロナ対策で例年より少数で９月２日に開催しました。全分会から役員・活動家とその家族、女性の会、喜楽会、来賓、書記局合計７３人が参加しました。本部の小番書記長から「組合役員・書記のリーダーシップ第２弾」と題して講演がありました。参加者から
は「拡大の意義がわかりためになった」「もっと聞きたかった。時間が足りない」などと好評でした。次に実川書記長から「行動提起」後、「ダルマの目入れ」を富樫委員長、野田組織部長、実川書記長で行いました。その後、各分会、各個別組織の参加者が壇上に上がり、準備した「秋の拡大月間スローガン」を読み上げ、「決意表明」「本日の持ち寄り」を発表し全員で確認し合いました。最後は野田組織部長の閉会あいさつ・団結がんばろうで、長期戦２か月の開幕の火ぶたが切られました。
〈秋の拡大月間行動提起〉から・・・まずは対象者の発掘。仲間を増やすためには『対象者』を掘り起こさなくてはなりません。最初はどんなに薄くても構いません。
「組合に新しく入る人はいないよ」とあきらめるのではなく「どこかにいるはずだ！」という気概を持って行動しましょう。対象者の発掘や困った仲間を救うことに「これで OK」と満足せず「もう 1 人」「あと 1 人」というプラス１の気構えを常に持ち続け、最終最後まで対話と止めないことが大切です。こちら側から積極的に「誰ひとり取り残さない」とりくみを補強していきましょう。
【全日本年金者組合江東支部】「ねんきん江東第 332 号」（22/9/20 付）
コロナに感染 I さん。第７波のコロナ猛威に抗えず、わが家も全員、順々に感染してしまいました。発熱、咳、鼻水ほぼ風邪に近いものでしたが、検査しようにも発熱外来が見つからず、病院に行けたときはピークを過ぎているという感じでした。私は嗅覚がなくなるという後遺症に見舞われ、果物の甘い香りやカレーのにおいがしないという不思議な体験をしました。H さん。私は７月末にコロナ感染しましたが、幸いにも発症後早い段階で PCR 検査を受けることができ、治療薬も処方されたおかげでほとんど症状もなく、隔離期間中は夫が運んでくれる食事を毎回完食、読書、音楽、体操などで静養。不謹慎ながら何十年ぶりという優雅な夏休みなどと思いながら過ごし、後遺症もなく日常生活に戻ることができました。M さん。わが家にもコロナがやってきました。６月の末、食欲の塊のような娘の食が進まない、熱を計ると３８℃を超えていました。妻に仕事の帰り「診断用」検査キットを買うように頼みました。そしたら、見事に陽性反応！
近隣の医院に電話すると確定のための検査をして翌日結果待ちするか、このまま感染登録するかと問われ、そのまま感染者登録。パルスオキシメーターは熱が下がってから届く。
「もしも一人暮らしで感染したら」と思うと公務員減らしが住民の命と健康に直結する問題でもあると実感。

働くルールミニ学習
雇止めとは・・・【労働契約法第１９条】関連◇有期労働契約（３か月とか６か月とか１年などと労働契約期間を区切っていること）の期間満了時に次の契約を結びなおさないと労働契約は終了します。使用者から次の契約を更新拒否されることを「雇止め」と言います。
■雇止めが認めなれない場合（下記の①または②を満たす）①過去に反復更新されている有期労働契約で、その雇止めが無期労働契約の解雇と社会通念上同視されると認められるもの。
（⇒実質的に無期と変わらない状態、自動的に更新されている等）②労働者が有期労働契約の契約満了時にその有期労働契約が更新されると期待されることについて合理的理由があると認められるもの。
（⇒雇用継続が期待される使用者の言動。業務の継続性など…）⇒使用者が労働者の申し込みを拒否することが客観的な合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないこと。
★使用者が労働者に雇止めする場合、次の条件を満たす場合には契約期間満了日の 30 日前までに予告しなくてはなりません。
①労働契約が３回以上更新されている場合。
②１年以下の契約が反復更新され、通算して１年を超える場合。
③１年を超える契約期間の労働契約を締結している場合。
★使用者は有期労働契約を締結する労働者に対して契約更新の有無（自動的に更新、更新する場合がある、更新はしない等）と、更新する、しない場合の判断基準を明示しなくてはならないとされています。

２０２２年１０月２４日（２）角田弁護士の話に聞き入る参加者（22/10/10）

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