Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
Wireless Power Tra
erTransfensfer SuppliSupplier
DC Version

LP-WPTS1208D■Outline Dimension■Introduction:
LP-WPTS1208D using CMOS process, it has the characteristics ofhigher accuracy and good stability IC for wireless induction
intelligent charging, the power Management System. the use of
Electromagnetic energy. Transformation principle and cooperatewith Receiving part of energy conversion for the rapid charging ofthe LED.

Coil
Wire length:100± 10mm

38mm

30mm

15mm

■Features:

PCB

DC5-9V

Unit:mmTolerance:± 1mm
unless otherwise noted·Efficient electromagnetic energy conversion.
·DC working voltage: DC5~9V·Working frequency: 60KHZ■Photo·High speed transmission power to drive wireless LED.

■Absolute Maximum Rating

Item(Ta=25℃)

SymbolValue

Unit

Maximum working voltage

VF9V

The output drive current

IF800mA

Operating TemperatureTopr-30 ~ +85℃

Storage Temperature

Tstg-40~ +100℃■Typical working(Ta=25℃）
Items

Parameter

Symbol Min.

Working voltage

Typ.

Max.

Units

VDD

5-9V-500-mA

Output current

VDD=9V

AOUT

No-load current

VDD=9VI

Induction distance

VDD=9V

MmA120-10-mm

LED & Application Technologies

http://www.optosupply.com

1/1

VER A..1.1+-
オーキッド ミュージック サロン 練習室

利用規約

お客様がオーキッド ミュージック サロン（以下当サロン） 練習室をご利用されるにあたっては、以下の利用規約をお読みいただき、ご同意の上でご利用ください。練習室をサロン（ホール）の付帯設備としてご利用される場合は『オーキッド ミュージック サロン 利用規約』をお読みください。なお、本規約につきましては予告なく変更することがありますので、あらかじめご了承ください。
【利用条件・目的】○当練習室を利用される方は、利用者登録をしていだきます。複数でのご利用の場合は、代表者が利用者登録していだだきます。代表者は、利用される方全員に当練習室利用規約を周知させてください。なお登録内容に変更が生じた場合はすみやかにお申し出ください。また利用者登録の有効期限は最後のご利用から 5 年間といたします。有効期限が過ぎてのご利用の際はあらためて利用者登録をしていただきます。
○当練習室の利用目的は、原則として、非公開の演奏活動を行うものに限ります。またレッスンを目的とする利用の場合は事前にお申し出ください。
【利用料】○当練習室及び備品の利用に際しては、別に定める利用料をお支払いいただきます。利用時間は 30 分単位とさせていただきます。
○利用時間には開扉換気のための時間が含まれます。開扉換気は利用時間の最後に 5 分間行い、その際は練習室からの退出をお願いいたします。
○当練習室には備品としてグランドピアノが完備しています。利用料にはピアノ使用料も含まれています。
【利用料の精算】○利用日当日にお支払いいただきます。
【個人情報の取り扱い】○当練習室の利用に際してお客様から取得した氏名、メールアドレス、住所、電話番号等の個人情報は、原則として、当サロンのサービスに関する情報をご提供する目的や当サロンに対するご意見、ご要望に関する今後の改善、及び、問い合せに関するご回答のために利用いたします。それ以外の目的で利用する場合は個人情報をご提供いただく際に予め目的を明示しておりますのでご確認ください。
○お客様の個人情報は、お客様の事前の同意なく第三者に対して開示することはありません。ただし、下記の場合には、お客様の事前の同意なく、当サロンはお客様の個人情報を開示できるものとします。
・法令に基づき開示を求められた場合
・当サロン、他のお客様またはその他の第三者の権利、利益、名誉、信用等を保護するために必要であると当サロンが判断した場合
・お客様が自分の個人情報の開示を事前承認した場合【禁止事項】○当練習室及び付帯設備の使用権を第三者に転貸または譲渡できません。
○当練習室内での飲食は固く禁じます。全館禁煙です。
○生火、火薬等危険物に類する物の館内持ち込み及び使用は、一切お断りいたします。
○内装を傷める恐れのある楽器、機材等の搬入はお断りいたします。
○定員を超えてのご利用はお断りいたします。 ※定員：
【練習室 1】3 名 【練習室 2】4 名【注意事項】○当練習室への入退場は必ず予約時間内にお願いいたします。予約時間前の入室、また予約時間を過ぎても退出されない場合は超過料金を請求いたします。
○当練習室備品以外の器物の搬入及び、特殊な設備をほどこす場合は、当サロン責任者の了承を得てください。
（テープ貼付等含む）○当練習室の内装、備品、器物を破損、紛失された場合はその賠償をしていただきます。
○椅子、備品等は必ず時間内に所定の場所にお戻しください。
○演奏者の手持ち大型楽器の搬入については前もってご相談ください。
○ゴミ類はすべてお待ち帰りください。
【契約解除および免責事項】○利用目的によっては、利用をお断りする場合があります。
○当練習室の利用予約確定後、あるいは利用中でも下記のような場合には、利用を中止させていただきます。この場
合、損害補償はいたしません。
・事前のお申し出なしに、お申込みの際の利用目的と異なった用途に利用の場合
・利用者登録の内容に虚偽があった場合
・当練習室の利用規約に違反した場合。
・お申し込みの利用によって当サロン及び附属の場所に混乱が生じ、または諸般の危険が予想されると、当サロンがみなした場合。
・自然災害、人的災害、事故などによって、当練習室が使用困難となった場合。
○当練習室利用中に発生した人的・物的損害の賠償はいたしません。
本規約は、2021 年 11 月 1 日より施行致します。
2023 年 3 月 17 日
炎重工株式会社

City-Tech.Tokyo に出展しました～持続可能な都市を実現するための、世界最大規模のシティテックイベント～
炎重工株式会社（所在地：岩手県滝沢市穴口 57-9、代表取締役：古澤洋将、以下弊社）は、2023 年
2 月 27 日（月）～ 28 日（火）に行われた 『City-Tech.Tokyo』に出展しました。
今回は、東京ベイ eSG 先行プロジェクトとして技術実証を行っている、国内初となる海ゴミ（水面ゴミ）を清掃する自動運転・自動充電のロボット船と高機能桟橋を連携した技術と、弊社が所属する海床コンソーシアムとして取り組みを進めているレジリエントな水辺都市を実現する都市型自動運転船『海床ロボット』を紹介させていただきました。
海床ロボットは、3m×3m の都市型自動運転船です。ミニボート等の法令に準拠しており、船舶免許や船舶検査が不要で、どなたでもお使いになれます。バッテリと電動モータで動くため、動作音はとても静かで小回りが利き、環境にも優しいシステムです。
船頭さんのいない船としてプライベートな空間でひとときを過ごす、他のインフラと組み合わせる便利×便利のイノベーション、屋内の店舗や会場とは異なる新しい楽しみ方を提案するカフェ・レス
トランやコンサートなど、さまざまな活用法が期待されています（下図）。

2 日間を通して国内外たくさんの方にお立ち寄りいただき、今後の水辺都市について意見交換できたことは、弊社にとって大変貴重な経験となりました。東京ベイ eSG 先行プロジェクト採択企業として、引き続き、さまざまな形で連携していきます。

■東京ベイ eSG プロジェクトとは「『未来の東京』戦略」の主要プロジェクトのひとつで、ベイエリアを舞台に、50 年・100 年先までを見据えたまちづくりを構想するプロジェクトです。今回の出展にてご紹介した内容は、自然と便利が融合した持続可能な都市の実現に向け、その先駆けとして行っている先行プロジェクトです。
■参考リンク
東京ベイ eSG プロジェクト公式サイト
https://www.tokyobayesg.metro.tokyo.lg.jp/■City-Tech.Tokyo とはスタートアップとのオープンイノベーションで持続可能な都市を実現するためのイベントです。4つのテーマに基づいた各種プログラムを通じて都市課題解決に向けたナレッジの共有とネットワークの機会が提供されます。
開催日時：2023 年 2 月 27 日（月）～28 日（火） 9:00～18:30 ※終了しました。
開催場所：東京国際フォーラム（リアルとオンラインのハイブリッド開催）
東京都千代田区丸の内 3-5-1■参考リンク
City-Tech.Tokyo 公式サイト
https://city-tech.tokyo/

・炎重工株式会社
設立：2016 年 2 月
代表者：代表取締役 古澤洋将
URL：https://www.hmrc.co.jp/
拠点：岩手本社・東京研究所
創業の想い：東日本大震災からの復興と次世代事業の創出
概要：制御技術をコアとした自動化製品、サービスの開発、販売「最先端の制御技術で一次産業を自動化する」ことを目指し水産業の自動化を目的とし2016 年より Marine Drone（水上ドローン）の開発に着手
2019 年 6 月経済産業省「J-Startup」認定※ 海床ロボットなどの自動運転船舶ロボット（水上ドローン）の開発に携わりたいエンジニアも募集しています！
＜本件に関するお問合せ先＞
炎重工株式会社 info@hmrc.co.jp
以上
第3章：モデル授業案19

ねらい

最低賃金って何？

最低賃金制度とその意義について理解させるとともに、その背景にある考え方を探求させる

授時間(所要)

0:00
（10分）
導入

0:10
（10分)
ロールプレイと考察

業の展開※時間はあくまで目安です

内容

留意点・備考○簡単なクイズ・授業者が例えば「1072」（令和４年度東京都の地域別最低賃金）等の数字をいくつか黒板に説明無しに書き、生徒に何の数字か考えさせる

・生徒をグループに分けておく
・最低賃金制度啓発ポスター等を用意
・「適職を探す若者」のデータを用意○最 低賃金制度啓発のパンフレット等(特に２枚目)を生徒に見せて、最低賃金制度について理解する
・授業者が、働く人の暮らしを守る（生活保障）制度であることを簡単に説明（パンフレット）https://pc.saiteichingin.info/kouho/index.html○資料のデータから、若者がなかなか希望の職に就けない状況を学ばせる○最 低賃金制度に対する対照的な考えを主張する2人の人物の立場に立って、その主張を考察する
・まず、資料を読み込ませる・生徒がペアになって両者に分かれながら、簡単にロールプレイしてみる※各都道府県の最低賃金が記載された
パンフレットは各都道府県労働局のウェブサイトに掲載されている

ワークシートの配布○生徒は、ワークシートの「ワーク」について考え、記入する○ワークシートへの記入に基づき、生徒にグループで話し合わせる
0:20
(20分)
話合いと共有、考察○クラス内で共有
・授業者が各グループから（時間によって全グループから又はいくつかのグループから）グループで話し合ったことを共有させる○クラス内の他者の意見を吸収して、対照的な見解があることを理解するとともに、最低賃金制度を考察する

0:40
（5分）
確認
0:45
（5分）
振り返り

○最低賃金法第4条を確認する・第４条「使用者は、労働者に対して最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。
」
を読む○全国の最低賃金について簡単に学ぶ○ワークシート等を用いて生徒に行わせる

── 122 ──

全国の地域別最低賃金のデータを用意しておく

各自記述して提出

１章

最低賃金制度を考える
労働者Ａ氏の主張
最低賃金制度は、本当に私たちにとって、利益をもたらすのか？
私には幼いころから憧れている仕事があります。その仕事はとても大変ですが、働きたいと思っている若者
らえることは働く人にとってとてもよいことですが、私はもらえる賃金が安くてもいいので、その仕事をした

２章は多いです。私がその仕事をしたいという気持ちは他の誰にも負けません。生活をしていく上で、賃金が多くもいと思いました。
社員募集がなかった会社にその思いを直接電話で伝えましたが、「ぜひうちで働きたいという気持ちは嬉してもらうこともできません。」と断られてしまいました。働く人自身が「賃金は安くてもいいから、採用してほしい」と言っているのに、法律で最低賃金が決まっていることを理由に断られてしまうことで、若者が夢をあきら

３章

いですが、今うちには追加で人を雇う余裕がなく、法律で最低賃金が決まっているので、それ以下の賃金で働いめてしまうこともあるのではないでしょうか。
最低賃金制度は、大切な制度なのでしょうが、「契約自由の原則（契約は当事者が自らの意思に基づいて、自由に契約を締結するという原則）」ということも聞いたことがあります。働く人本人がその金額でもよくて、会社19もそれでよければ安い賃金でもよいのではないでしょうか。とするし、逆に職に比べて働き手が多ければ、労働者は賃金が多少低くても職を得ようとするように、需要と供給の関係で賃金の額が変わって当たり前ではないでしょうか。労働市場の活性化という面でも、最低賃金制度

４章

また、「労働市場」という言葉もあるように、働き手が足りなければ賃金が少し高くなっても経営者は雇おうは不要だと思います。

最低賃金制度は、もっと充実すべきだ！

５章

労働者B氏の主張

なぜなら、私たち国民の生活を安定・向上させていかなければならないからです。私たちは、生活するために一生懸命働きます。
最低賃金制度には、働く人がもらう賃金の最低額を保障することで、私たちの生活の水準を守ってくれる役割があります。
働く人の多くは、会社という「組織」に雇われており、一人一人の労働者は、会社活もできなくなってしまうような低い賃金で働かないといけなくなってしまう可能性があります。
仮に、
働き

６章

に対し弱い立場になることが多いため、もし最低賃金制度がなければ、働く人は、会社から言われたとおり、生始めの時には、その賃金の額で生活に支障がなかったとしても、その賃金のまま、将来働き続けて、生活をすることができるかどうかについても考える必要があります。
賃金の額を労働市場の需給関係だけで決めてしまうと、生活できない賃金水準になってしまう可能性があります。
また、低い賃金で働くことで、働く人の意欲が落ちてしまう可能性があります。全ての働く人が高い意欲が法律で賃金の基準を定めるとしているのは、こういう意味ではないでしょうか。

７章を持って働くためにも、最低賃金額を今の金額以上に、もっと引き上げていくべきです！日本国憲法第27条

ワーク：Ａ氏とＢ氏の主張を受け止めて、あなたの考えをまとめよう！

８章

── 123 ──第3章：モデル授業案19

最低賃金って何？

ワークの解答例（A氏を支持する立場から）
企業は世界的な競争に晒されている場合もあり、最低賃金が引き上げられれば、日本の労働コストが高くなり、外国の企業との競争で不利になってしまいます。また、経済成長が停滞しているなかで、最低賃金だけを大きく引き上げると、採算の合わない企業は廃業してしまうかもしれません。その際に、働く人がより良い条件で再就職できるとはかぎりません。市場に失敗があるように国家にも失敗はあるわけで、最低賃金は不要か、少なくとも引き上げには慎重であるべきだと思います。
（B氏を支持する立場から）たしかにＡ氏の主張のように、賃金の額は労働市場の需給関係をふまえて決定すべきですが、最低賃金額を設定する際にもこれは考慮されています。一方、最低賃金額よりも低い賃金で働いても良いという人がいても、他の労働者への悪影響も考えれば、最低賃金額以下でも働きたいという個人の自由は、制限されても仕方ないと考えます。

(円)
1,000

最低賃金の推移（地域別最低賃金全国加重平均額）

時間給900800

700687
668 673703 713749730 737

764

780

798

823

848

874

901 902

930

961

600

500

400
年度

2005 06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

16

17（資料出所）── 124 ──

18

19

20

21

22

厚生労働省「地域別最低賃金改訂状況」

１章

２章

３章
19

４章

５章

６章

７章

８章

── 125 ──
5,500円（税込）で10名まで、大商e(えー)ラーニングでは、月額ビジネスパーソン向けの240を超える多彩な動画講座をいつでもどこでも自由に受講することができます。

受講できる講座例
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検索(お問合せ：大阪商工会議所 研修・採用支援担当 06-6944-6421)①大商eラーニングトップページにアクセス：https://biz.osaka.cci.or.jp/②「大阪商工会議所会員企業新規登録ページはこちら(無料)」をクリック →新規登録ページが開きます③メールアドレスを登録後、パスワードや氏名、会員番号、郵便番号、社名を入力し、「アカウントを作成」をクリック

大商職員が、会員確認を行うため、お時間をいただきます
２．無料会員登録完了(お問合せ：大阪商工会議所 研修・採用支援担当 06-6944-6421)

ご登録いただきましたメールアドレスに、会員登録完了通知をお送りします＜＜無料会員でできること＞＞○「90秒でわかるシリーズ」の閲覧(無料会員以外の方もご覧いただけます)○有料会員が利用することのできる動画講座一覧の閲覧○期間限定で無料配信している有料講座（講座は月によって変わります）

３．有料会員のお申込(お問合せ：株式会社シェアウィズ)①「有料会員のお申込はこちら」をクリック②お支払情報入力（※お支払方法はクレジットカード決済のみです）③有料会員登録完了＜＜契約期間中は自由に有料講座を受講可能！＞＞※最大10名までの登録方法について※①画面右端のアイコンボタンをクリックし、メニューを開く②「ユーザー招待」をクリックし、招待したい社員のメールアドレスを入力 → 登録

有料会員登録後のお問い合わせは、株式会社シェアウィズ：support@share-wis.comまで
グリップステーS
22107

各部の名称

取扱説明書
グリップ固定ネジ

この度は、シーアンドシー製品をお買い上げいただき誠にありがとうございます。
ご使用の前にこの取扱説明書をよくお読みになり、内容を十分に理解してから正しくお使いください。お読みになった後は、いつでも見られるところに必ず保管してください。

ストロボ取り付け穴

グリップステー

安全上のご注意

ストラップフック
M4 六角レンチ

カメラ固定ネジ
ここに示した注意事項は、人や製品への危害や損害を未然に防止するための重要な内容を記載しています。
内容をよく理解してから製品を正しく安全にお使いください。

警告

取り扱いを誤った場合、死亡または重傷を負う可能性が想定されます。

注意

取り扱いを誤った場合、ケガを負う可能性および物的損害の発生が想定されます。また、製品の品質･信頼性が損なわれる可能性が想定されます。

警告=本製品を乳幼児の手の届くところに置かないこと。付属品や小さな部品などを誤って飲み込む恐れがあります。万一、飲み込んだ場合は、ただちに医師にご相談ください。

注意=カメラ・ストロボ・アクセサリー等は確実に固定し、落下・紛失などにご注意ください。また、必要以上に曲げたり、力を加えたりしないでください。思わぬケガや破損･故障の原因になります。
=グリップステーSの許容荷重（最大装着重量）は約1kgです。
=本製品をご使用中に固定用ネジのゆるみ、ガタ等が発生しましたら、速やかに締めなおしてください。アームおよびストロボ・ライト・アクセサリー等の落下・損傷・紛失の原因になります。
=砂やホコリ等のかかる場所での取り付けはおやめください。ネジ等に砂をかみ、取り付け不良の原因になります。
=カメラ固定ネジを必要以上に強く締め付けないでください。カメラ･ハウジング等の破損や浸水の原因になります。
=本製品を絶対に分解・加工・改造しないでください。浸水や故障の原因になります。分解・加工・改造品の浸水・破損等の保証はいたしかねます。修理や内部の点検は、ご購入の販売店にご相談ください。
=本製品を落としたり、振り回したり、撮影機材を持ったままボートから海に飛び込んだり、機材を海に投げ込むなど、強い衝撃を与えないでください。思わぬケガや破損・故障の原因となります。

=本製品および取り付けたアクセサリーなどを持ってハウジングを持ち上げたり、運ばないでください。持ち運ぶ際はハウジング本体やグリップなどをお持ちください。落下・破損など、思わぬケガや故障の原因になります。
=高温になるところに放置しないでください。特に炎天下や真夏の車内、車のトランクの中は異常に高温になりますので絶対に放置しないでください。本製品はプラスチックを一部使用しておりますので、熱で変形し内部部品が破損すると、火災・感電・故障などの恐れがあります。また、高温となる環境下に製品を密閉した状態で放置しますと、内部の圧力が上がり本体の変形や反り等が生じて、浸水の原因となったり、また結露を生じる場合があります。
=水に濡れたところや湿気の多い場所で本製品を保管しないでください。カビやサビ、腐蝕・故障の原因になります。
=本製品を濡れたまま放置しないでください。水滴がついたまま放置しますと、シミ・ムラとなって残ってしまう恐れがありますので、傷がつかない柔らかい布などで水滴をよく拭き取ってください。
=万一、本製品の不具合により撮影できなかった場合、撮影内容・撮影のための諸費用などの補償についてはご容赦ください。
=本製品のご使用上において、万一、お客様の取り扱い上の不注意による破損・損傷などが生じた際のカメラ・レンズ、その他のアクセサリー等の交換・補償はいたしかねます。
=本書の記載内容の誤りなどについての補償はご容赦ください。

1

ストロボを取り付けます。
=ストロボ取り付け穴にストロボの固定ボルトで締め付けます。
=撮影距離に合わせ、ストロボの取り付け角度を変えます。
=取りはずすときは、逆の手順で行ってください。

カメラ固定ネジとカメラ・ハウジングの三脚ネジ穴を合わせて軽く締め付けます。

2

カメラ・ハウジングの脚部をステーの壁に当たるまでスライドさせ、ガタがないことを確認します。

3

カメラ固定ネジをしっかりと締め付けて固定します。
=カメラ固定ネジを必要以上に強く締め付けないでください。カメラ･ハウジング等の破損や浸水の原因になります。

4

光ファイバーケーブルを取り付けます。
=光ファイバーケーブルをグリップの下から上に通します。
光ファイバーケーブルをストロボ・カメラ・ハウジングに接続します。

5

ステーとグリップを取りはずすにはグリップ固定ネジを付属の六角レンチで反時計方向に回して取りはずし、グリップを取りはずします。

お手入れと保管上のご注意=薬品・化粧品、シンナーなどの石油系溶剤、台所用中性洗剤などは変形や損傷の原因となる場合がありますので、絶対に使用しないでください。
=ご使用になった後は、十分に真水につけてから流水で洗ってください。
=十分に真水に浸けなかったり、流水で洗うだけでは塩分が残り、乾燥すると塩は結晶となり水に溶けにくくなります。本製品に付着した塩の結晶は非常に取れにくく、浸水の原因になることもありますので、必ず真水に十分に浸けてください。
=水洗いした後は、乾いた柔らかい布で水気をよく拭き取り、陰干しにして乾かしてください。

カメラ・ハウジングへの取り付け方=熱を発生する器具で強制的に乾燥させることは、変形や破損の原因となることがありますのでおやめください。
=長期間ご使用にならないときは、高温・高湿、直射日光の当たる場所や、極寒になる場所を避けて保管してください。
=ナフタリンや樟脳の入った場所や、実験室のような薬品を扱う場所では本製品を保管しないでください。カビやサビ、腐蝕・故障の原因になります。
=ご使用の頻度や保管状態によっても異なりますが、製品の性能を維持するために、お買い上げいただいてから2年毎に1回を目安に、オーバーホール（有料）にお出しになることをおすすめします。

仕様
材質
寸法

プラスチック、ステンレス、真鍮、ゴム
216（幅）×184（高さ）×72.5（奥行）mm

質量
付属品

300g
M4六角レンチ※仕様および外観などは予告なく変更する場合があります。あらかじめご了承ください。

シーアンドシー・サンパック株式会社〒332‑0016 埼玉県川口市幸町3‑2‑20 ＴＥＬ.048‑256‑2251
http://www.seaandsea.co.jp

カスタマーサービスセンター TEL.048‑255‑85120749-Z-01
Unit18 Kantung Gawat Darurat Sudah Tersedia
Tatabahasa
１． ～てある
Ungkapan yang menjelaskan bagaimana kondisi sesuatu benda atau kondisi persiapan yang sudah
selesai.
せつぞくほうほう

接続方法：Ｖて ＋ あるけ

Cara konjugasi
け消す (Memadamkan)→ 消してある ((sudah) dalam keadaan padam)

つける(menyalakan)→ つけてある ((sudah) dalam keadaan menyala)

そう じ

そう じ

掃除する(membersihkan) → 掃除してある(dalam keadaan sudah dibersihkan)↓tambahan
例１）Ａ：かぎはどこにありますか。 (Kunci ada di mana?)
つくえひだなか

Ｂ： 机 の引き出しの中にしまってあります。(Ada (tersimpan) di dalam laci meja)
じゅん び

おパーティーの準備が終わりました。 (Persiapan pesta selesai)
なら例２）テーブルにコップが並べてあります。 Di meja gelas sudah berderet.
だ

例３）テーブルにジュースが出 してあります。Di meja jus sudah ada (sudah dikeluarkan daritempatnya , dan sekarang ada di atas meja)
Verba intrasnsitif + te iru kondisinya sama dengan verba transitif + te aru, tetapi pada verba transitif
pelaku kegiatan lebih tampak.Dalam contoh kalimat no 4 terdapat kesan yang kuat

bahwa yangmemecahkan piring adalah seseorang
さらわじどうさらわた どうし

例４）お皿が割れている。（自動詞）
しお皿が割ってある。（他動詞）
Mari kita lihat contoh verba transitive yang tidak memiliki pasangan verba intransitif
か例５）レポートはもう書いてあります。
べん と うか例６）お弁当は買ってあります。

(Laporan sudah (dalam keadaan selesai) ditulis)(Nasi kotak sudah(dalam keadaan) dibeli)268-1-

２．～ておくUngkapan yang memiliki makna melakukan sesuatu sebagai persiapan untuk tujuan tertentu.
き ょ う

例１）今日、パーティーがあります。 (hari ini ada pesta)
か

ジュースやケーキを買っておきます。Saya/ kami sudah (mempersiapkan) membeli jus dankue.
ら い しゅう

ぶん ぽ うふ く しゅう

例２）来週、テストがありますから、文法を復習しておきます。
（Karena minggu depan ada tes, saya (siap-siap) belajar tata bahasa,）
せつぞくほうほう

接続方法：Ｖて ＋ おく Konjugasi: V te + oku
よ読むあよ→ 読んでおくあ開ける→ 開けておくべん きょう

べ ん きょう

勉強する → 勉強しておく269-2-
平成２８年３月１３日
発行責任者：長谷川 義剛
編集責任者：林 紀史―３月号―

定期総会：４月１０日☆平成２８年度定期総会開催のご案内（総務部）◇日時：４月１０日（日）１０時～◇場所：小川小学校体育館◇議題：①平成２７年度事業報告、会計報告、会計監査報告②役員改選（案）③平成２８年度事業計画（案）、予算（案）◇開催通知兼出席票兼委任状と総会議案書は近々配布します
・出席の方は出席票と総会議案書を持参下さい。
（出来れば上履きも持参下さい）
・欠席の方は委任状を４月８日までに班長に提出ください・支部長・班長は新旧両方出席下さい◇駐車場はありません。車でのご来場はご遠慮ください

www.ogawajk.co-site.jp/
自治会だよりへの投稿歓迎
委任状の委任先に誰を書いたら良いかとの質問が時々あります。
・白紙委任はそのままでは無効で、当日会場で委任先を決定する手続が必要となり、手間を取りますので、必ず誰か委任先を記入下さい。
・委任先は①特定の個人（班長など）又は②事前に配布された議案書に特に反対でない場合は招集者（自治会長）で、一般的には②が多いです。
・議長は中立の立場で、賛否同数の場合を除き議決には加わりませんので委任先にはふさわしくありません。

☆防犯情報（安全対策部）□１，２月の町田市内犯罪発生状況（速報）（昨年同月）
町田市南地区
小川自治会
侵入窃盗
２２（１６） ７（４） １（０） ０（０）町田市役所配信情報より集計

南地区の発生個所
鶴間ｘ２、つくし野、南成瀬、高ヶ坂
成瀬が丘、小川１（自治会外）

ひったくり
２（ ２） ０（０） ０（０） ０（０）車上狙い
２２（ ９） ９（６） ０（０） ０（０） 鶴間ｘ４、成瀬ｘ２、南成瀬ｘ２、金森
特殊詐欺
７（ ４）
－－－
◇今年に入り特に侵入窃盗、車上狙い、自動車盗、特殊詐欺など犯罪発生が増加傾向◇南地区で侵入窃盗、車上狙いが集中的に発生☆会員情報（総務部）☆防災隊全体会議開催のお知らせ（防災隊事務局）（３月１日現在会員数＝１，２０３）

△入会
島田▼退会
森土屋

訃

啓之様 第９支部５班

１月

達朗様 第２支部１０班１２月
節子様 第５支部 ４班 ３月

報
藤木 亨之助様

２０１６年自主防災隊全体会議を次の通り開催します。
日時：４月２４日（日）１０時～
場所：小川会館
議題：①２０１５年活動報告②２０１６年体制③２０１６年活動計画
会議終了後懇親会を行います。ふるって参加下さい。

謹んでご冥福をお祈りいたします（享年７９歳） 小川１－２６－２７

２月ご逝去

回覧

小川自治会だより―４月号は休刊し、５月に４月・５月合併号として発行します。
評価の観点・観点の趣旨・評価方法 ＜音楽科＞
観点

観点の趣旨

評価材料方法

Ⅰ 知識・技能

曲想や音楽の構造や背景などとの関わりや音楽の多様性について理解してい ① 授業観察る。また、創意工夫を生かした音楽表現 ② 定期テストをするために必要な技能を身につけて ③ 実技テスト
いる。

Ⅱ 思考・判断・表現

音楽を形作っている要素や要素同士の関連を知覚し、それらの働きが生み出す特質や雰囲気を感受しながら、知覚した① 授業観察ことと感受したこととの関わりについ② ワークシートて考え、どのように表すかについて思い③ 定期テストや意図をもったり、音楽を評価しながらよさや美しさを味わって聴いたりしている。

Ⅲ

主体的に学習に取り組む態度

音や音楽、音楽文化に親しむことができ① 授業観察るよう、音楽活動を楽しみながら主体的② ワークシート、協働的に表現及び鑑賞の学習活動に取③ 学習カード
り組もうとしている。
第１７７号
令和 ６年 ６月 28日
発

行者（社福）あひるの会

あかね園〒275-0024
千葉県習志野市茜浜3-4-5
TEL

令和６年度

047-452-2715

第１四半期報告 ４月新年度～６月

自立訓練事業
自立訓練事業では新たに１０名の方々を迎え、令和６年度のスタートを切りました。新しいメンバーの加入により、メンバー同士が良い刺激を与え合いながら、活気のある現場となっています。作業活動は、毎日多くの時間を割く取り組みだからこそ、手応えや自信につなげるものにしていきたいと思います。
また、就労に向けた取り組みとして、「なぜ働くのか」「自分に合った仕事は？」「働くこととお金の関係性」についても勉強会や実践の中で学ぶ機会を設けながら、就労移行支援事業へのステップアップを目指新年度オリエンテーション。
新しいメンバーが加わりますします。
今年度は『働く力を育てる』や『初めての事に挑戦する』をテーマに、作業活動を中心にしながら、活動の幅を広げ様々な経験値を積み重ねていってもらいた
いと考えています。（石坂）

就労移行支援事業
今年度は自立訓練事業
から１０名の利用者が加わり、在籍者３３名で始住商GL班。職員引率のもと、大型物流倉庫での作業に取り組みます

まりました。その中の２５名は、東習志野にある住商GL班（施設外就労班）に所属し、実際の企業で作業に取り組んでいます。

これまでは、園内で作業活動を経験した後に施設外就労班に所属を移す流れでしたが、今年度は住商GL班を軸にしたことで、早いうちから企業で働く経験が出来るようになりました。先輩利用者が新人利用者に作業や職場内のルール等を教える様子が見られ、頼もしく感じています。
実際の企業で働く経験を通し、仕事の厳しさや責任感を身につけ、就職へのイメージ作りや就職活動に繋げて欲しいと思います。

就労継続支援B型事業
新年度、３５名でスタートしました。昨年度は仕事の確保に苦労しただけに、今年度の忙しさに感謝しながら、間近に控えた一泊旅行や新園舎設立に期待を膨らませ、作業に励む
毎日です。
個々の目標が多様性に富む事業ですが、今年度はより目的に沿った取り組みを強化し、活動の節目や内容によりグループに分かれて活動します。就労に向けて取り組むグループについては、朝夕に個々の目標設定や一日の振り返りを通して意識を高めると共に、清掃プログラム等を取り入れるなどして就労先の選択肢の広がりにも繋げます。事業共通の目標としては、厳しさや楽しみを皆で共有しながら、メリハリを持ち、元気に懸命に仕事に向かっていきた
いと思います。（本間）（鈴木）
目標設定と振り返り（施設外就労班）

弁当箱の成型作業（本場班）

グループホーム・短期入所
今年度のあかねホームは、新規入居者が２名加わり、２８名でのスタートとなりました。地域生活を目指すステップ♪新年会♪
全員集まっての実施は久しぶりでした

アップ型のグループホームとして、入居者さん同士が声をか短期入所をけ合い、協力し合って生活しています。
利用中の方も参加しました♪
現在、あかねホームでは「ホーム生活のマナーブック（仮）」を作成しています。職員と入居者さんが一緒に考え、生活上の学びだけではなく、暮らしの中でのお楽しみ要
素も盛り込まれた一冊になると良いなと思っています。
また、ホーム内でのイベント（外食や懇親会など）も企画中です。短期入所の利用者さんも、期間中にイベントがあれホームごとの入居者会議。普段の生活の困りごとについて話し合ったり、講座を開いて勉強したりします

ばもちろんご参加いただけますので、是非ともご利用をお待ちしております。（今井）支援センターは新しい職員１名を加え、新たな年度のスタートを切っています。

支援センター

今年度前半のご報告として、５月１４日にふれあい会の総会が開催されました。５７人の参加者が集まり、今年度の活動内容についての話し合いを行ないました。今回は役員改選の年だったた

ふれあい会※
総会※あかね園から就職した方々の本人会め、３役（会長、副会長、書記）の選任を行なっています。
５月２４日にはオンラインの在職者交流会をZOOMにて行い、７名の参加があり【役員に選ばれた方々】ました。また、６月１０日に今年度１回目となる地域意見交換会、１４日に対面形式の在職者交流会を予定しています。年度内にコロナ禍で長らく出来ていなかった外出もふれあい会で企画していければと考えております。（近藤）第１回 保護者会定例会を終えて～ 新入職員紹介 ～５月に事業別の保護者会定例会を開催致しました。
内容はあかね園からの新年度の計画や制度改正等のご説明と各作業現場の見学を中心にご案内頂きました。参加した方々からも「普段の園での様子がわかって安心した」「就職に向けてのイメージがもてた」等、「参加して良かった」という感想をたくさん頂きました。
また、本年度よりこの「保護者会定例会」をリニューアルし、あかね園からの活動報告や情報提供、研修等を中心とした「あかね園による定例会」とスタイルを一新しました。
今後はさらに家族の知りたい情報を受け取る為の「家庭にとっても大切な」
そして、「あかね園にとっても」家庭への大切なメッセージを発信する定例会となります
ので次回以降も是非、皆さんご参加下さい。
【一番好評だった就職先情報（就労移行支援事業）】

松野涼

本多比奈

（自立訓練事業）（就労継続支援B型事業）

ご縁をいただき、数ある法人の中からあかね園で働ける事となりました。就職やその先の長い人生を見据えた就労支援を提供できるよう、支援員として力になれるよう頑張ります。仕事に対する利用者の方の姿勢に圧倒される日々ですが、成長していく利用者の方から刺激を受けつつ、私も日々精進していきたいと思います。

就労継続支援B型事業には、長年あかね園を利用されてきた方が多くいらっしゃいます。
積極的にコミュニケーションを図り、利用者の方々から毎日多くの事を学ばせていただきながら働いております。今後も、あかね園で過ごす時間が利用者の方々にとって良い時間となるよう、支援に励みたいと思います。
日本労働年鑑 第50集 1980年版
The Labour Year Book of Japan 1980

第三部 労働政策
IV 社会保障

３ 社会福祉政策の動向
厚生省は、今後社会福祉需要の増大が予測されることから、その対応策として、すでに老人福祉において、一九七二年から実施している「在宅福祉サービス」の推進を大きな課題として、一九七八
年一二月に社会福祉審議会（山田雄三会長）の老人福祉専門分科会（大宰博邦分科会会長）に小委員会を設けて「在宅福祉対策の今後のあり方」および「老人福祉サービスの費用負担のあり方」について審議を開始し、本格的に検討をおこなっていくことにしている。
この在宅福祉サービスの論議は、「自宅サービス」と「デイ・サービス」（通所サービスとよばれる）を柱とするものになっている。自宅サービスは、訪問看護、家事援助、配食サービス、入浴サービス、洗たくサービスなど一〇種以上に及ぶが、このうち家事援助家庭奉仕員制度は、介護者がいない六五歳以上のねたきり老人にたいして日常生活の世話をおこなうもので、自宅サービスの代表格とされている。在宅福祉サービスの一環としてのデイ・サービスは、生きがいと創造の事業として、一九七九年度から新たに実施されるものである。そのデイ・サービス実施要綱案では、(1)特別養護老人ホームまたは養護老人ホームにデイ・サービス施設を設け、在宅の虚弱老人等にたいし、通所の方法により各種のサービスを提供することにより、当該老人の自立的生活の助長、社会的孤立惑の解消・心身機能をはかり、あわせて家族の身体的・精神的な労苦の軽減をはかる、(2)設置主体を地方公共団体または社会福祉法人とする、(3)運営主体は市町村とするが必要がある場合には、市町村は対象者の決定および供与するサービスを除いて社会福祉法人に委託することができる、(4)事業の対象者はおおむね六五歳以上の者で、身体が虚弱のために日常生活に支障のある者としている。この事業の内容は、(イ)入浴サービス、(ロ)食事サービス、(ハ)生活指導、(ニ)日常動作訓練、(ホ)休養、(ヘ)家族介護者教育、(ト)輸送サービスなどとなっている。
【参考資料】(1)『週刊社会保障』（社会保険法規研究会）、(2)『社会保険旬報』（社会保障研究所）(3)『賃金と社会保障』（労働旬報社）(4)『月刊福祉』（全国社会福祉協議会）(5)『朝日新聞』（一九七九年四月一九日付）
日本労働年鑑 第50集 1980年版
発行 1979年11月10日
編著 法政大学大原社会問題研究所
発行所 労働旬報社
2001年9月25日公開開始■←前のページ 日本労働年鑑 1980年版（第50集）【目次】 次のページ→■日本労働年鑑【総合案内】
法政大学大原社会問題研究所(http://oisr.org)
2024 毎日あるぺん号 特典券

中房温泉・湯原の湯 入浴200円割引
天然温泉 ～自家源泉掛け流し～（小学生以下は100円割引）◇本券有効期限 ２０２４年１１月（営業終了日）まで（入浴営業時間：午前９時～午後５時）◇本割引券１枚につき、１名様・１回ご利用いただけます
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麺類（蕎麦・うどん各種）、カレーライス､おでん等の各種おつまみ､お酒･ビール、評判の※燕岳登山口の「湯原の湯」受付窓口で、現金でお支払いください 水出しコーヒーなど、風呂あがりにおくつろぎください（注）中房温泉の旅館内の温泉は利用できません★毎日あるぺん号の駐車場まで徒歩1分

運営管理：中房温泉㈱℡0263-77-1488

本券発行：㈱毎日企画サービス（毎日あるぺん号）◆中房温泉駐車場発→新宿行き「毎日あるぺん号」もどうぞご利用ください℡03-6265-6966
駐車場解約のお知らせ
スーパー玉出 尼崎店は2024 年 6 月 20 日（木）をもちまして閉店させて頂きます。
閉店に伴い、当駐車場は閉鎖させていただきます。
長らくご利用いただき誠にありがとうございました。
今後とも、スーパー玉出をどうぞよろしくお願い致します。
鋳造工場

株式会社平岩鉄工所
亀ヶ下工場さま誘導加熱式金型加熱装置

制御盤

造型時に用いる金型の加熱に｢誘導加熱(IH)式金型加熱装置｣を導入
加熱時間の大幅な短縮による生産性向上を実現

株式会社平岩鉄工所亀ヶ下工場では、温めた金型に砂を押し当てることにより、砂を原料とした鋳型を製造し、鋳造工程で利用している。ラバーヒー

自動車のコンプレッサ、エンジンに使用される部品

ターを熱源とした従来の対流式の加熱手法では、金型の加熱に60分を要していたが、IH式加熱装置に切り替えたことにより、加熱時間は冬期で4分（▲90%）と大幅な時間短縮ならびに生産性向上を実現した。

から始 まり、1808年（文 化5年）に 創業。国 内 には4拠 点 の 生 産 事 業 所を導入の決め手有している。1962年に操業を開始し金型加熱に要する大幅な時間短縮により、生産性向上を実現

従来は金型の加熱に60分を要していたため、造型作業を開始したくても、金型が昇温されるまで待つ必要があった。一方、IH式の加熱装置では、フィールドテストの結果、加熱に要する時間が5分前後とかなりの時短が見込まれ、作業の段取りが大幅に改善出来ることが導入の決め手となった。

IH式加熱装置に切り替えたことで、1回当たりの加熱時間動車部品の製造を開始し、同工場では主に車のコンプレッサ部品の鋳造を行っている。鋳造能力は1,500t/月を有し、月に250万個もの製品を製造■加熱時間（冬期の場合）

100%

は従来の60分から冬期で4分（▲90%）、夏期で2.5分（▲96%）に短縮した。

生産性の向上た亀ヶ下工場は、1982年より小物自している。豊富な経験と確かな技術メリット

金型加熱時間の短縮

株式会社平岩鉄工所は、農機具製造導入前

90％削減

力を基に、日本そして世界で使用される自動車の製造に関わる縁の下の力持ちとして、世界の発展に大きく貢献している。

10%

導入後
（IH式）

従来は金型の加熱に60分も要していたため、金型が十分に温まっていない場合は、造型以降の作業において”作業の待ち”が発生していた。今回、大幅な時短に成功したことにより、作業の段取りが大幅に向上した。

電力使用量削減
IH式加熱装置に切り替えたことで、従来の加熱方式と比■電力使用量（冬期の場合）100%較して、1回当たりの電力使用量は、冬期で▲28%、夏期28％削減
72%で▲55%削減することが出来た。

導入前

導入後
（IH式）

※グラフ数値は㈱平岩鉄工所提供資料より

企 業 名株式会社平岩鉄工所 亀ヶ下工場

資 本 金

4億8,700万円

所 在 地

愛知県碧南市川端町１丁目８番地

電話番号

0566-41-2727

http://www.hiraiwa.ne.jp/

株式会社平岩鉄工所 亀ヶ下工場さま
金型の加熱時間短縮が大きな課題つである造型工程では、従来はラバーヒー

自動車部品の鋳造工程では、まず材料を誘ターにより加温庫内を昇温し、庫内の対流た鋳型に溶けた金属を注湯する。その後、なりの時間を要していたため、作業員は金に昇温するのに要した時間は5~10分。かな

熱で金型の加熱を行っていたが、加熱にか導炉にて1,500℃程度に熔解し、砂で作られりの時間短縮という結果であった。

「60分も要していた加熱が、5~10分で済む型が適正な温度に上昇するまで待機してお冷え固まった鋳物と鋳型(砂)を分離する”バラシ”と呼ばれる工程、さらには鋳物に付いく必要があった。の球を鋳物に勢いよくぶつける”ショット”と呼ばれる工程を経た後、鋳物に付いた余分金型加熱方法の改善に向け中部電力㈱との共同検討がスタートする仕上げ工程を経て、最終的には厳しいとして、予備の金型を追加で加熱しておくと注湯工程で使用する鋳型は”造型”と呼ばれ加熱方法の改善に迫られていた。ている細かい砂を落とすために、小さな鉄な突起物（バリ）をグラインダーなどで除去という点は、大きなプロセス改善でした。金型 の 加 熱 工 程 は、一 連 の 鋳 造 工 程 の 中でも、最も改善したいプロセスでしたので、IHは素晴らしい加熱技術だと感じました。」

取締役 中村氏

同工場では、”金型の加熱待ち”への対応策

検査に合格した製品を出荷している。

フィールドテストでは電気的不具合があったものの、耐久性を改良しながら不具合を一いった対策を試みていたものの、抜本的なる工程で事前に作られる。まず、金型を適温「産業向けのIH加熱技術を知ったきっかけ

料を投入し、機械的圧力で鋳型を製造する。

開催された技術展に参加したことでした。に温めた後、金型に砂や水など混練した原ルドテストを実施した。テストの結果、50℃つひとつ解決していった。2年間のフィールドテストを経て、2017年9月に設備を本格導入した。現在では、1回の加熱に要する時間

は、2012年に中部電力㈱技術開発本部にて「造型工程では、金型が冷えていると、砂がは、従 来 の60分 か ら 冬 期 で4分（▲90%）、夏期で2.5分（▲96%）と大幅に短縮した。鋳

同展示会では、IH技術を活用した様々な応金型に付着してしまい、適正な形状の型が出来ません。一方、逆に金型が熱すぎると、砂が乾いてしまうことにより、砂はボロボロと崩れ落ちてしまいます。金型の適温は砂の温度プラス5℃と言われており、夏期では用事例を知ることが出来ました。そこで、同造工程のボトルネックとなっていた課題はしましょう”とのことで、開発がスタートしま18回に増やせたとともに、作業員の残業時社に相談したところ、”ぜひ一緒に共同開発解決され、一日当たりの型交換は15回からした。」

間削減にも成功した。

40~45℃に加熱しています。」

時短のみならず、消費電力も低減㈱平岩鉄工所
鋳鉄・アルミ部
担当取締役
中村 正幸氏㈱平岩鉄工所
鋳鉄・アルミ部部長
宗岡 建伸氏

従来のラバーヒーターは消費電力が0.4kWで、加熱のために24時間通電させていた。
一方、IH 式装置は金型を電磁誘導により自己発熱させる原理であり、熱ロスがほとんど無いことから、必要最小限の電力量で済む。

約2年のフィールドテストを経て2017年9月に設備を本格導入

鋳物を作る上で、最も重要な工程の内の一結 果、電 力 使 用 量 は、冬 期で▲28%、夏 期で▲55%削減にもつながった。

検討を幾度も重ねた結果、2015年にフィー■ 設備概要■ システムフロー図

誘導加熱式金型加熱装置〔㈱平岩鉄工所と中部電力㈱の共同開発品〕

導入前

・消費電力：7kW

導入後＜対流加熱式＞

コイルユニット（中部電力開発品）

金型A

金型A
金型B

金型B

電気加温庫

コイルユニットの両面に2枚の金型を接触させ、一度の加熱で2枚の金型を同時加熱

高周波電源ボックス

コイルユニット■ 鋳造工程
検製

査品

仕 上 げ

シ ョッ ト解

湯バラ シ

注熔

材料

造

<誘導加熱式>型 ※1

金 型 加 熱※2

※1. 一回の造型に2枚の金型を使用し、一日に18回の造型を実施※2. 金型のサイズは600mm×480mm(厚さ30ｍｍ)、重量は80kg

金型A

金型B

加熱装置を真横から見た状況

加熱装置への金型取り付け状況【取材：2018年8月】
Ever Researching for a Brighter world

日亞於美國東德州聯邦地方法院提起四件專利侵權訴訟控告 LCD 電視製造商及 LED 照明設備經銷商日亞化學工業株式會社（下稱「日亞」）於 2016 年 12 月 27 日在美國東德州聯邦地方法院提起四件專利侵權訴訟，分別控告下列被告：(1)美國 LCD 電視經銷商 TTE Technology, Inc.及其母公司 TCL Multimedia Technology Holdings Limited，其為中國 LCD 電視製造商；(2)美國 LCD
電視製造商 VIZIO, Inc.；(3)美國 LED 照明及其他產品零售商 Lowe’s Home Center LLC（下稱「Lowe’s」），及其關係企業 L G Sourcing, Inc.，其為美國經銷商；以及(4)美國 LED 照明設備製造商與經銷商 Feit Electric Company, Inc.。日亞於該等訴訟中主張上述被告侵害其美國專利
第 9,490,411 號，並聲請法院核發禁制令，禁止被告販售及經銷侵權產品，同時請求損害賠償。

日亞不遺餘力地尋求保護其專利以及其他智慧財產權，並在適當且必要時，於任何國家對侵
權者採取法律行動。

聯繫方式：日亞化學工業株式會社，公共關係部
電話：+81-884-22-2311
傳真：+81-884-23-7717
専門的な知識と技術が必要とされる特定行為（診療の補助）を、研修を受けた看護師が医師の指示を受けて安全に行っています。

病院や施設において、専門的な知識と技術が必要とされる21区分
38行為の特定行為研修を行っています。

医師があらかじめ看護師に指示を行います。

特定行為に係る看護師の研修制度
2010 年度新規開講 大学院集中講義
高等教育学研究 I（前期２単位）@ 教育発達科学研究科

大学教員準備講座

８月２日 [ 月 ] 〜５日 [ 木 ]10 時から 17 時まで（休憩あり）

教育学部棟 第１講義室◎大学教員になるために必要な基礎的知識と技能の獲得をめざし、多面的に大学教員の職務を検討します ◎受講生の今後のキャリア設計やキャリア開発に資するよう、グループワー
ク等を適宜織り込んで、実践的に進め て い き ま す ◎所 属 研 究 科 に よ らず、関心のある大学院学生の登録をお待ちしています。

◎ 到達目標 ○ 大学の成り立ちや大学教員の職務について理解

第１ 講 大学教員という職業（ 大学教員職の歴史、大学教員職の特徴）する ○ 大学という組織で働くために必要な知識、スキルを身第２講 授業を設計する（ 授業のシラバス、シラバス作成法）につける ○ 異なる学問分野の人と交流する ○ 授業で得た知第３講 教授法の基礎（ 授業づくりの基本の型、学生参加型授業）

識、スキルをもとに、自身の今後の学修やキャリア設計を進め

第４講 学習成果を評価する（ 教育評価の論点、評価の具体的方法）

ることができる ◎ 受講の前に ○ 教科書の該当の章を事前に読むこと ◎ 成績評価方法 ○ 受講態度および授業中の小課題＝
60％ ○ レポート（8 月末日締切）＝40％ ◎ 担当 ○夏目達也○近田政博 ○中井俊樹 ○齋藤芳子

第 5 講 書く力をつけさせる１（ 事前準備、授業中の働きかけ）第６講 書く力をつけさせる２（採点、フィードバック）
第７講 大学教育におけるチームワーク（ 大学内の組織、学内リソースの活用法）
第８講 国際化のなかの大学教員（ 国際化の現状と意味、教育の国際化への対応、研究の国際化への対応）
第 9 講 研究のマネジメント（ 大学教員の研究活動の特徴、研究プロジェクト管理の基本）□ 各自が所属する研究科の教務掛で履修登録をしてください

第 10 講 社会サービスに取り組む１（社会サービスの概史、社会サービスの類型）□ 開講時までに教科書〔夏目達也、近田政博、中井俊樹、齋藤芳子（2010）『大学教員準備講座』玉川大学出版部、2,400 円税別〕を準備してください第 11 講 社会サービスに取り組む２（社会サービスにおける現代の課題）□ 講義初日は午前 10 時に講義室集合です□ お問合せは高等教育研究センター〔内線 5696
info@cshe.nagoya-u.ac.jp〕まで

電子メール

第 12 講 大学教員の倫理（ 倫理とは何か、教育・研究の倫理的実践、大学教員の自由と責任）第 13 講 学生のキャリア形成を支援する（就職支援からキャリア形成支援への転換、主体的進路決定の支援）
第 14 講 多様な高等教育機関（教育・研究条件の多様性、多様性への対応）
第 15 講 大学教員のライフコース（生活設計、職階で異なる仕事）
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３

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利用者登録の詳細は、

11 利用者登録・変更

90ページ
参照

2 「ログオンパスワード変更」をクリックします。

2

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4 「ログオンパスワード変更 」画面で次のメッセージを確認します。

416

ログオンパスワード変更完了

17
2019 年 11 月 22 日
各位会社

名 ＣＹＢＥＲＤＹＮＥ株式会社

代 表 者 名 代表取締役社長

山海 嘉之（コード番号 ７７７９ 東証マザーズ）
問 合 せ 先取締役コーポレート
部 門 責 任 者

宇賀 伸二

（電話 ０２９­８６９­９９８１）

スマートスキャン株式会社との業務・資本提携に関するお知らせ〜医療ビッグデータ解析・診断の開発を加速〜
CYBERDYNE 株式会社(茨城県つくば市、代表取締役社長 山海嘉之、以下 当社)は、パーソナルヘルスケアレ
コードの収集・解析する技術を研究開発するスマートスキャン株式会社（東京都千代田区、代表取締役：濱野斗百礼、以下 スマートスキャン社）と、業務提携及び資本提携（当社からスマートスキャン社への資本出資）を行いましたので、お知らせいたします。
また、同時に、当社の子会社である CEJ キャピタル株式会社が運用するサイバニクス・エクセレンス・ジャ
パン 1 号投資事業有限責任組合（以下 CEJ ファンド）からもスマートスキャン社に対して出資を行っております。
当社グループは、IoH(Internet of Humans)/IoT、ロボット、AI によるサイバニクス技術で医療、福祉、生活・職場、生産を繋ぎ、社会が直面する課題解決を実現するサイバニクス産業の創出を事業としており、装着型サイボーグ HAL をはじめとするサイバニックデバイス・サイバニックインターフェースの開発と、IoH/IoT ビ
ッグデータ (脳神経系、生理系、身体系、行動系、生活系、環境系)の集積・解析・AI 処理等を推進しています。スマートスキャン社は、手軽で安価に利用できる脳ドック健診サービス「スマート脳ドック」を提供する「メディカルチェックスタジオ」をプロデュースして、良質な医療データを蓄積し、AI 等で解析していく、ウェルネスデータプラットフォームの構築を目指しています。
両社は、現代における社会課題の一つである病気の予防に向けた技術やサービスの提供という共通の取り組みを行っていますが、本提携によりその取り組みをさらに推進し、共同で『人』と『サイバー・フィジカル空間』を融合する新産業『サイバニクス産業の創出』を目指してまいります。当社のサイバニクス技術とスマートスキャン社の医療データを組み合わせることで、データ解析・診断等の研究開発を加速し、全ての人が健康で豊かな暮らしを享受できる未来社会「Society 5.0/5.1」を実現してまいります。
＜スマートスキャン株式会社について＞スマートスキャン社は、SaaS や人工知能といった IT を駆使しながら、より安価でアクセス容易な予防医療の実現、および未病の世界観を体現するためのウェルネスデータプラットフォームの構築に取り組んでいます。
また、高度医療機器を用いた脳・心肺の画像診断等をより簡単に受診できる提携クリニックを各地に展開していきます。「スマート脳ドック」の詳細は、https://medicalcheckstudio.jp をご覧ください。

＜CYBERDYNE 株式会社について＞
当社グループでは、人とテクノロジーが共生し相互に支え合うテクノ・ピアサポートを軸とした未来社会

「Society5.0/5.1」の実現、社会変革・産業変革の実現を目指し、『人』+『サイバー・フィジカル空間』を 扱う「サイバニクス技術」(人・ロボット・情報系の融合複合技術)を駆使して、「ロボット産業」「IT 産業」 に続く「サイバニクス産業」の創出を推進しています。
当社の先端技術の独自性と優位性は、医療、福祉、生活・職場、生産の分野において、IoH/IoT 化(ヒトとモノのインターネット)、ロボット化、AI 化された HAL に代表されるサイバニックシステムをプラットフォーム化し、脳神経系・生理系から行動・生活系に至る様々なビッグデータをクラウドやスパコンとつなぎ、 『人』+『サイバー・フィジカル空間』を融合していく点にあります。当社のデバイスやインターフェースで得られた全ての IoH/IoT ビッグデータ (脳神経系、生理系、身体系、行動系、生活系、環境系)の集積・解析・AI 処理等を実現してまいります。また、『サイバニクス産業』の創出を加速させるため、様々な事業連携も同時並行で進めています。 詳細は、https://www.cyberdyne.jp をご覧ください。
以 上
平成24年10月11日
各位会 社 名 株式会社日伝
代表者名 代表取締役社長（コード番号： 9902 東証第一部）
問合せ先 執行役員 総務部長兼IR担当(TEL06-7637-7000)

福家

利一吉

田富

一

主要株主である筆頭株主の異動に関するお知らせ

下記の通り当社の主要株主である筆頭株主に異動がありましたので、お知らせいたします。
記
１．異動年月日

平成24年６月27日

２．異動が生じた経緯
当社の取引先持株会である「日伝共栄会」より、剰余金の配当による再投資を行った旨の報告を受けました。これにより当社総株主の議決権に対する割合が10％を超え、 以下の通り主要株主である筆頭株主の異動が発生いたしました。

３．異動した株主の概要（１）名称（２）所 在 地

日伝共栄会
大阪市中央区上本町西一丁目２番16号

４．当該株主の所有議決権数（所有株式数）及び総株主の議決権の数に対する割合
議決権の数
総株主の議決権の数
大株主順位に対する割合（注）（所有株式数）
異動前
15,494個
9.85%
第１位（平成24年６月26日現在） （1,549,455株）
15,814個
10.05%
第１位
異動後（1,581,455株）（注）議決権を有しない株式として発行済株式総数から控除した株式数
207,800株
平成24年３月31日現在の発行済株式総数
15,943,000株

５．今後の見通し
継続的に市場で当社株式の買付けを行うとともに、会員の必要に応じて退会及び一部引き出しが発生する場合もありますので、今後の当該株主の所有株式数は流動的であります。
以上
一般財団法人日本スポーツ仲裁機構
２０１２年度第１回通常理事会議事録
日時

２０１２年６月１９日（火） １０：００～１１：００

場所 （独）日本スポーツ振興センター 国立代々木競技場 会議室１
理事総数：１２名
出席者 理事：板橋一太、上柳敏郎、岡崎助一、小幡純子、黒岩敏幸、佐藤直子、佐藤征夫、
道垣内正人、野口美一、山本和彦、吉田秀博
監事：川原貴事務局：櫛田葉子、大和田博敬
欠席者 理事：浅川伸

監事：辻居幸一

定款第３０条３項の規定に基づき、道垣内正人代表理事が議長席につき、定款第４２条第１項及び第２項の規定に従い、議決に加わることのできる理事１１名中１０名の出席により定足数を満たしたので、本理事会は有効に成立した旨を宣言し、議事に入った。
【議決事項】第１号：２０１１年度事業報告の件（資料１）
定款１１条１項に基づき、２０１１年度事業報告（案）について説明が行われ、全会一致でそれを承認可決した。
【議決事項】第２号：２０１１年度決算報告の件（資料２～７）
定款１１条１項に基づき、２０１１年度決算報告について説明が行われ、全会一致でそれを承認可決した。
【議決事項】第３号：２０１２年度事業計画（変更）の件（資料８）【議決事項】第４号：２０１２年度予算（補正）の件（資料９～１０）
定款１０条１項に基づき、２０１２年度事業計画（変更案）及び２０１２年度補正予算（案）について説明が行われ、全会一致でそれらを承認可決した。
【議決事項】第５号：公益認定申請の件（資料１１～１８）
公益認定を申請することについて説明が行われ、全会一致でそれを承認可決した。
それに伴い、定款３８条１項（２）に基づき、公益財団法人移行後の定款の変更及び「役員及び評議員の報酬等に関する規程」の制定を評議員会における議題とすることを全会一致で承認可決した。また、当該評議員会に提出する議案として、公益財団法人移行後の定款の変更（案）及び役員及び評議員の報酬等に関する規程（案）について説明が行われ、全会一致
でそれらを承認可決した。
そして、定款３８条１項（３）に基づき、公益財団法人移行後の「特別維持会員規程」「一1般維持会員規程」「基本財産以外の財産の管理運用規程」の改正、及び「寄附金等取扱規程」の制定について説明が行われ、全会一致でそれらを承認可決した。
【議決事項】第６号：諸規則の改正（資料１９～２１）
定款３８条１項（３）に基づき、「ドーピング紛争に関するスポーツ仲裁規則」及び「手続費用の支援に関する規則」の改正について説明が行われ、全会一致でそれらを承認可決した。
【議決事項】第７号：その他特になし。
【報告事項】第８号：その他特になし。
以上、この議事録が正確であることを証するため、定款第４５条の規定により道垣内正人
議長及び出席していた川原貴監事は次に記名押印する。
以上
配付資料
１ ２０１１年度事業報告（案）２ ２０１１年度貸借対照表
３ ２０１１年度正味財産増減計算書
４ ２０１１年度付属明細書
５ ２０１１年度財務諸表に関する注記
６ 独立監査人の監査報告書
７ 監事意見書
８ ２０１２年度事業計画（変更案）
９ ２０１２年度補正予算（案）
１０ 文部科学省委託事業及び toto 助成事業の収支予算書
１１ 定款の変更（案）
１２ 特別維持会員規程（改正案）
１３ 一般維持会員規程（改正案）
１４ 寄附金等取扱規程（案）１５ 役員及び評議員の報酬等に関する規程（案）１６ 基本財産以外の財産の管理運用規程（改正案）
１７ 公益認定申請書（かがみ文書）
１８ 公益認定申請書（電子申請画面抜粋）

2

１９ 下記（20、21）２規則改正（案）新旧対照表
２０ ドーピング紛争に関するスポーツ仲裁規則（改正案）
２１ 手続費用の支援に関する規則（改正案）

上記の通り相違ありません。

２０１２年８月１日
一般財団法人日本スポーツ仲裁機構理事会
議長： 道垣内 正人 /s/
監事： 川原 貴 /s/3
PRESS RELEASE
2023年9月4日

報道関係者各位

2023年11月1日（水）発売

クリスマスを歌う
ルピシアの期間限定商品
初登場のアドヴェントカレンダーは 9月22日（金）より予約受付
世界のお茶専門店ルピシア（本社：北海道虻田郡ニセコ町、社長：水口博喜）は、2023年11月1日（水）より、クリスマス商品を全国のルピシアの店舗と通信販売で発売します。

■ルピシアを舞台に、華やかなステージが開幕
2020 年から続くコロナ禍、世界中で外出の制限が設けられ、音楽や演劇などのエンターテインメントの場が閉ざされてきましたが、ようやく「 会いたい人に会える」日々が取り戻されつつあります。そんな今年のクリスマスは、すべての方に笑顔が届くようにと願いを込め、Chanter Noël（ シャンテノエル）＝「クリスマスを歌おう」と題して、商品を展開します。
各商品パッケージにはそれぞれ音楽をモチーフに、歌やダンス、楽器の演奏など、心躍る瞬間を描いています。ルピシアを舞台に繰り広げられる、クリスマス限定の華やかなステージにご招待するイメージでデザインしました。限定のデザイン缶でお届けするクリスマスティーは全 6 種。毎年人気の、苺やバニラが香る紅茶「 キャロル」や、甘いチョコレートとコーヒーのほろ苦さが響き合う紅茶「オペラ」もご用意しています。

■胸高鳴るカウントダウンで迎えるクリスマス
ティーバッグセットなど幅広いラインアップの中で、今年初めて登場するのが、12 月 1 日からクリスマス・イブまでの 24 日間をカウントダウンする「 アドヴェントカレンダー」。このセットでしか手に入らない限定品を含む、クリスマスにおすすめのお茶とお菓子、雑貨などを詰め合わせた、ホリデーシーズンを彩る特別なセットです。毎日ひとつずつ箱を開けるたび、小さなサプライズとともにクリスマス当日への期待感をお届けします。
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商品概要
数量限定

2023 年 11 月 1日（水）より全国のルピシア店舗・通信販売にて発売
ジングルベル

葡萄の風味が生きたフルーティーなスパークリングワ
インの香り。

紅茶

50gデザイン缶入 ¥1,110（税込）

ティーバッグ10個デザインBOX入 ¥960（税込）

ホワイトクリスマス
紅茶

ティーバッグ10個デザインBOX入

50gデザイン缶入¥960（税込）¥1,110（税込）

キャロル 紅 茶

オペラ
紅茶

ホワイトチョコレー
トとナッツが織りなす、甘く香ばしい焼き菓子をイメージ。

クリスマスケーキを思わせる苺とバニラの香り。
一番人気のクリスマスティーです。

フランス発祥のケーキをイメージした紅茶。深みのある大人の味わい。

50gデザイン缶入 ¥1,060（税込）

ティーバッグ10個デザインBOX入 ¥940（税込）

50gデザイン缶入 ¥1,210（税込）

ティーバッグ10個デザインBOX入 ¥980（税込）

メルシー ミルフォワ 白 桃 や 苺 の 甘 い

カシュカシュ

紅茶

紅茶

果実の香りが広がる、華やかな紅茶。

50gデザイン缶入 ¥1,160（税込）

ティーバッグ10個デザインBOX入 ¥980（税込）

フランス語で「かくれんぼ」を意味す
るその 名 の 通り、フルーツの香りが隠れています。

50gデザイン缶入 ¥1,060（税込）

ティーバッグ10個デザインBOX入 ¥940（税込）

2023年9月22日（金）ご予約受付開始、11月23日（木・祝）より順次お届け

クリスマス
アドヴェントカレンダー
K353 ¥12,000（税込）

箱サイズ：縦298×横342×奥行き62mm

このセットでしか手に入らない限定品を含む、クリスマスにおすすめのお茶とお菓子、雑貨などを詰め合わせました。
※賞味期限は製造日より半年（お茶）、180日（お菓子）※アレルギー特定原材料 乳を使用（お菓子）このほかにも豊富なラインアップをご用意しています。詳しくは下記までお気軽にお問い合わせください。

会社概要【商号】株式会社ルピシア【設立】平成６年８月17日【事業内容】世界のお茶・茶器雑貨等の輸入、製造・販売【店舗数】国内135、海外３（2023年9月1日現在）【事業所】北海道虻田郡ニセコ町字元町436-2
おつじ【報道関係者様のお問い合わせ先】株式会社ルピシア プロモーション部（佐々木・尾 辻 ）TEL：070-7789-7403（ 携帯） FAX：03-6679-6787
MAIL：kouhou@lupicia.co.jp
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2023 年 3 月 27 日
東京空港交通株式会社

チケットレス乗車サービスの開始について日頃よりリムジンバスをご利用いただきまして誠にありがとうございます。
リムジンバスでは、この度 Web でのバスの予約が困難なお客様やスマートフォンをお持ちでないお客様向けに web を利用しなくても予約ができる「チケットレス乗車サービス」の取り扱いを開始いたします。詳しくは下記の通りです。皆様のご利用お待ち申し上げます。

記
１．対象路線：熊谷方面⇒羽田空港行き ★羽田空港発は扱いません
２．予約開始日：2023 年 4 月 1 日（土）★乗車日の 5 営業日前（土日祝を除く）を締め切りとさせていただきます。
３．予約方法：弊社予約センターにて承ります。
リムジンバス予約センター

TEL：０３－３６６５－７２２０

４．取り扱い時間：9 時～16 時まで（土日祝日も受付はいたします）
５．取扱い料金：1 件の予約につき 1,100 円
6．支払い方法：代引郵便（到着時お支払い）のみ
質問書に対する回答

入札番号

広施 23

件

リサイクルプラザ冷却塔更新工事

名

次のとおり回答します。

質問番号

質問内容

回

答

設計図書等の該当頁（該当箇所）

冷却塔の水量につきまして、細目別内訳書では 細目別内訳書に誤りがありまし 細目別内訳書 P7、911L/min ですが、設計図機器表では 1040L/min た。正しくは、1040L/min です。
１

設計図M-05 機器表とあります。どちらの数値で機器選定をすればよろしいでしょうか。
内訳書には、防振架台等付属品共、とあります。 冷却塔の固定については、お見込 細目別内訳書 P7、一方、設計図Ｍ-05 の特記事項欄に冷却塔基礎を みのとおりです。
再利用とあります。以上のことから、冷却塔基 なお、固定の際に追加鋼材が必要礎の上に、メーカーの付属品としての防振架台 な場合は、設計変更にて対応いた２を直接乗せてアンカー固定と見受けられます。 します。
冷却塔基礎と防振架台のＨ鋼などの追加鋼材があればその積算基準をご教示ください。または、追加鋼材は不要でしょうか。ご教示のほど、よろしくおねがいいたします。

設計図M-05 機器表
２０１７年９月１０日
発行責任者：長谷川 義剛
編集責任者：林 紀史

防災はあなたと家族のためです―９月号―

www.ogawajk.co-site.jp/
自治会だよりへの投稿歓迎☆２０１７年総合防災訓練のご案内（防災隊事務局） ご家族・ご近所そろって参加下さい。
日時：１０月２９日（日）（雨天１１月５日（日）に延期）

第１部：首都直下地震を想定した非常時活動体制と安否確認の訓練
０９：３０：首都直下地震発生（震度６）・家族と家屋の安全を確認し安全確認“無事です”の旗出し
・活動隊員による安否確認（各支隊）
・トランシーバーを使用した連絡訓練（本部・支隊）（安否確認・被害状況報告など）
第２部：防災知識を学ぶー体験と学習
メイン会場；蜂谷戸公園
・支隊の公園に１３:００までに集合
１３：００～１３：３０：各公園から蜂谷戸会場へ集団避難・誘導、負傷者搬送訓練
１３：３０～１５：３０：３班編成で次の訓練をローテーションで実施
・起震車震動体験 と煙体験 ・消火器による消火訓練
・備蓄品活用体験（非常食調理、簡易トイレ組み立て
簡簡易ランタン作成）
・５種類の備蓄品共同購入受注を行います（非常食、飲料水、投てき型消火器、簡易トイレ、感震ブレーカー）
訓練の妨げになります。車での来場はおやめ下さい。小川会館にも駐車スペースはありません。
「無事ですの旗」を紛失した方は事前に防災隊まで連絡下さい。
◇７月２２日（土）下小川支隊で、７月２３日（日）蜂谷戸支隊で防災訓練を行いました。
・下小川支隊：７月２２日（土）9:15～10:30
於；下小川公園 参加者 ４０名
第一部で消防署の指導、第二部で支隊チーム主体の実習を計画していました。
第一部では町田消防署の指導のもとマンホールの開放・ＳP 取付・放水操作を入れ替わりで体験しました。 参加者のほとんどが初心者のため興味津津で水圧の強さに驚いていました
休憩後に予定していた実習訓練（二部）は気温が３１度超となったため、消防署の忠告で残念ながら取止めました。
出来れば年度内にもう一度実施します。

・蜂谷戸支隊（E）：７月２３日（日）10:00～12:00
於；小川小プール脇道路 参加者４０名
３丁目の E ブロック対象。開始直後消防署が緊急出動したため、支隊だけで自主的に SP 訓練を実施。
お子さまの参加や、直前の自治会公園清掃から直接駆けつけた人もあり、盛会でした。
ご近所 お互い知り合って 非常時には 助け合いましょう！
平常時の訓練と 近所の付き合いが 役に立ちます。 顔を知らない人は 助けられないかも知れません。

◇９月につぎの訓練があります。（スタンドパイプの訓練は各支隊の訓練の中で実施します。）
１．９月２４日（日）１３：３０～１５：３０蜂谷戸支隊（A・B）２丁目５番地 ＳＰ訓練
２．９月３０日（土）１３：３０～１５：００かえで支隊 かえで公園 ＳＰ・消火器訓練
３．９月３０日（土）０９：００～１１：３０小川小学校避難訓練 小学校グランド
マンホールトイレ開設、給食・給水用具展示、非常用器具・備品使用体験

回覧☆今年も子ども祭りが開催されました（行事部、小川子ども会、かえで子ども会）「小川子ども祭り」が８月２６日（土）１０時から、せんげん公園で開催されました。
暑い日でしたが晴天に恵まれ、熱心なお子様と同伴の親御さんが２６０名強参加、８種類の模擬店で楽しみました。今年テスト的に始めた焼きそばの屋台は大好評で準備した１００食はあっという間に完売、かき氷は２台のうち１台が故障するアクシデントにも関わらず長蛇の列ができるほど盛況で、８店全体で金券１，２１２枚を販売しました。
フィナーレのビンゴゲームも盛りあがり、最初から最後まで会場は足の踏み場もないほどでした。他にご来賓が２２名、子供会・自治会役員及びお手伝いいただく方が７６名、総勢約３６０名の方が参加しました。前日の準備から始め、ご協力いただいた方々有難うございました。夜の杉山神社例祭への出店は今年から中止しました。
お子様の夏休みの良い思い出になりましたか？
青パト先導で子供神輿の出発

自治会ホームページに「小川子ども祭り」の写真ギャラリーを開設しましたのでご覧ください
ビンゴゲームのにぎわい

暑い。ラムネがおいしい☆７月２３日（日）公園一斉清掃を行いました（環境部）
自治会が管理を担当するせんげん公園と柳谷戸公園の清掃を行いました。
熱中症予防のため開始時間を１時間早め９時から約１時間、自治会員、小川子ども会から総勢６３名（内お子さま２２名）の参加を頂き、ごみ袋５４袋分の撤去をしました。
天候は曇りであまり暑くなく、幸い熱中症も怪我もなく無事終了しました。参加いただいた方有難うございました。
次回は１２月初めの予定です。また参加をお願いします。

☆敬老祝い品をお贈りします（総務部）

いつまでもお元気でお過ごしください

・本年度の申込総数＝２６名（満８０歳：２２名、満９０歳：４名、満１００歳：０名）
本年から祝い品をお贈りする対象年齢を変更しました。

☆会員情報（総務部）(９月１日現在会員数＝１，２０３)
△ 入 会
▼ 退 会
杉森 正明 様 第 ２支部 ４班
眞柄 将基 様 第 ２支部 ６班 ４月
細谷 雄一 様 第 ６支部 ２班
渡部 恵哉 様 第 ６支部 ２班 ７月
岡田 正射 様 第 ６支部 ２班
中村 ちなみ様 第 ７支部 ６班 ８月
杉崎 敬史 様 第 ２支部 ６班
眞船 雄史 様 第 ８支部 ４班 ８月□班長の交代：第 ２支部 ７班 西平 守彦 様 → 馬渕 大介 様 ７月
第１１支部 ６班 柳本 恭子 様 → 小河 栄子 様 ８月
第 ２支部 ６班 杉崎 敬史 様 → 松澤 あき子様 ９月
訃報
大澤 ミヤ様

謹んでご冥福をお祈りいたします（享年９７歳） 小川２－５－１９７月ご逝去

３月
３月
３月
８月
Introduction
The second half of this elementary course is intended to teach Japanese words andexpressions in everyday situations, and in a variety of circumstances. The course
consists of 26 units, which covers most of the range of the N4 level Japanese
Language Proficiency Test.
Each unit is made up of the following:
1. “Can-Do” List: This list shows what you can do in Japanese after finishing eachunit.
2. 「かいわ (kaiwa)」Model Dialogues: The typical dialogues including grammaticalpoints and new expressions introduced in each unit, together with a translation to someother languages.
3.「あたらしいことば (atarashi: kotoba) 」 New Words and Expressions: Avocabulary list for the entire unit.
4. 「れんしゅう(renshu:)」Practice: Various drills such as substitution practice,transformation practice, and usage practice.
5. Confirming “Can-Do” List
In the latter part of this book, the explanation in English of Grammatical Points ofeach UNIT are introduced.
It is more effective to learn together with multimedia-supported materials on WEB
below.
http://nihongo.hum.tmu.ac.jp/mic-j/
1．教員養成の目標（大学）◎生涯スポーツ学部 スポーツ教育学科
教員養成の目標
教育に対する強い情熱を持ち、スポーツ・健康に関する専門的知識を修得し、実践的指導力のある保健体育科教員と、生徒の障害の状態や特性、個々の教育的ニーズに応じた的確な支援ができる特別支援学校教員の養成取得可能な教育職員免許状
・中学校教諭一種免許状（保健体育）
・高等学校教諭一種免許状（保健体育）
・特別支援学校教諭一種免許状（知的障害者・肢体不自由者・病弱者）

目標とする教員像（1）健康・運動に関する実践的知識を有し、運動やスポーツの楽しさを生徒に伝え、生涯にわたる心身の健康の保持増進や豊かなスポーツライフの実現・継続に寄与することができる教員
・健康・運動に関する専門的な知識を基に、体育実技や部活動の指導を通し､生徒に運動やスポーツの楽しさを伝え、生涯にわたって継続して運動に親しむとともに健康の保持増進と体力の向上を目指し、明るく豊かで活力ある生活を営む態度を養うことができる教員を養成する。
（2）障害の状態や特性等を考慮し生徒個々の教育的ニーズに応じた指導ができる特別支援学校教員
・障害の状態や特性等を考慮し、生徒の教育的ニーズに応じた指導を工夫し、心と体を一体として捉え、生涯にわたる心身の健康の保持増進や豊かなスポーツライフの実現を重視する特別支援学
校教員を養成する。
（3）生徒・保護者・同僚とのコミュニケーションを円滑に図ることができ、教育的愛情にあふれる教員・社会状況や子どもを取り巻く環境の変化により、学校教育における課題は複雑・多様化している。
また、特別支援学校においては生徒の障害の重度・重複化、多様化が一層進んでいる。生徒に対する深い教育的愛情を持ち、個々の生徒の気持ちや障害の特性を理解し、保護者や同僚と協働し職務を遂行できる教員を養成する。

◎教育文化学部 教育学科

教員養成の目標
子どもの視点に立ち、豊かな人間性と柔軟な思考力をもち、高い専門性と実践力を身に付け、多様な学習活動をつくりだすことができる教員や、子どもの心身の健康課題の専門的知識をもち、さらに特別な教育支援を必要とする子どもに情熱をもって関わることのできる教員を養成する。

取得可能な教育職員免許状
・幼稚園教諭一種免許状
・小学校教諭一種免許状
・中学校教諭一種免許状（音楽）・高等学校教諭一種免許状（音楽）・特別支援学校教諭一種免許状（知的障害者・肢体不自由者・病弱者）
・養護教諭一種免許状目標とする育てたい教員像（1）児童生徒一人ひとりが持つ能力を充分に発揮できるように、多様な学習活動をつくりだしていける高度な知識と技能を身に付けた教員
・主体的に専門性の向上を図り、教科指導や教科外活動等により既習の知識と技能の有用性を実感し、児童生徒とともに学び、ともに成長することのできる教員を養成する。
（2）特別支援教育に関する高い見識をもち、障害の特性に応じた教育実践ができる教員
・「特別支援教育」に関する 4 科目を必修とし、発達障害を含む特別な教育的ニーズを有する児童生徒への対応が可能な教員を養成する。
（3）心身の発達の過程や子ども理解の意義や重要性を理解し、適切に対応できる実践的指導力のある教員
・深い教育的愛情を注ぎ、子どもの自己実現を図る指導の重要性を理解するとともに、組織の一員として指導するための人間性、社会性、協調性のある教員を養成する。
幼 稚 園 教 諭

「生きる力の基礎」を育む指導計画を創意工夫できる幼稚園教員を養成する。

小 学 校 教 諭強い使命感と倫理観と深い教育的愛情をもち、実践的指導力や専門性の向上に主体的に取り組み、連携・協働しながら、めまぐるしく変化する学校現場に即応できる力を備えた小学校教員を養成する。

中学校教諭（音楽）

生涯にわたる情操豊かな人間性を育み、潤いのある人生を送るために、音楽の良さや高等学校教諭（音楽）

楽しさを感じ、表現力・鑑賞力を培い、音楽文化に親しむ教育ができる教員を養成する。

特別支援学校教諭

専門性に裏付けられた知識と指導方法を身に付けた特別支援学校の教員を養成する。

養 護 教 諭学校保健活動の推進に当たって、中核的役割を担う専門職としての資質能力を備えた養護教員を養成する。

◎教育文化学部 芸術学科

教員養成の目標
生徒に対する教育的愛情と教育への情熱と使命感を持ち、美術に関する深い専門性、幅広い教養およ
び開かれた社会性を備えた教育者として高い資質を有した美術科教員を養成する。

取得可能な教育職員免許状
・中学校教諭一種免許状（美術）・高等学校教諭一種免許状（美術）目標とする教員像（1）教育者としての情熱と使命感を持ち、生徒と真剣に向き合うことのできる教員
・生徒の将来の人格形成と能力開花に重要な役割を担っている職務を自覚し、社会の大きな変化に対応していくことのできる教員を養成する。
（2）教科に関する優れた専門性と技能を身につけた実践的指導力のある教員
・表現や鑑賞を通して造形的な創造活動の基礎的な能力を育て、生徒の豊かな人間性や、感性を高め、情操を養う指導のできる教員を養成する。
（3）社会的良識とコミュニケーション能力を備えた人間性豊かな教員・教員同士が協働して高め合っていく協調性や、地域の学校運営への参画にともない、保護者や地域住民との信頼関係を構築できる教員を養成する。
平成２５年度北陸地区国立大学学術研究連携支援報告書
がん患者と家族への支援に対する研究デザイン研究グループ名（支援期間：平成 2 4 年度～平成 2 5 年度）

大学名

所属

氏名

富山大学

医学部看護学科○八塚

金沢大学

医薬保健研究域保健学系○天野 良平
正源寺 美穂

福井大学

医学部看護学科

○上野

※

美樹

栄一

各大学の研究グループ責任者の氏名には○印。

その他の機関の 構 成 員

成果概要

機関市立砺波総合病院

名

所

属

職

名

氏

看護部部

長

松原直美

名

【目的】語りの分析する研究基盤の構築と「聞き書き」実践活動の展開【成果】1．語りの分析に対する研究基盤の構築：患者の語りやケアの場における「聞き書き」とテキストマイニングを用いた語りの分析を主テーマに、平成 24 年度 2 回、25 年度 1 回富山大学と福井大学で講演会「研究におけるデザインと活用方法－研究デザインの多様性－」を開催した。多数の医療職種の参加者から、経験知の新たな取組に関心が寄せられた。
２．「聞き書き」活動の展開：①「聞き書き」活動の浸透：講演会、勉強会等を通して「聞き書き」活動の紹介を継続的に行った。語り手と聞き手との相互作用、体験した感情の明確化、体験と洞察の共有、カタルシス効果、未来にむけた目標の設定等について議論し、実践に役立たせようとしている。②「聞き書き」教育の活動：富山医療福祉短期大学看護学科の授業に実践されている「聞き書き」授業におけるテキスト、レポートを解析し、臨地実習における「聞き書き」手法導入の有効性を示した。特に、高齢者とのコミュニケーションに関係性の構築に効果的であることが分かった。③「聞き書き」
勉強会の開催： 1 回/2 ヶ月「聞き書き」勉強会を金沢にて開催し、話し手を設定した聞き書きのデモンストーション、聞き書き本の編集方法などにつき、情報交換した。毎回「聞き書き」に関心のある一般、医療、福祉、介護関係者ら 10 名程度が参加した。
実践は、健康な高齢者 1 名、がん患者の家族 1 名について実施した。④病院における「聞き書き」勉強会の開催：平成 24 年度より入院患者 15 名「聞き書き」実践している先進的な市立砺波総合病院において、病院に勤務する看護職、看護助手、病院ボランティア等 28 名を対象に、病いとともに生きる人を対象とした聞き書き実践活動の主旨と方法、手順、倫理的配慮等について、聞き書き実践看護師が講義を行い、引き続き模擬事例による書き言葉を話し言葉に置き換える演習を行った。福井では、２回の研修会に約 30名の参加者があり量的研究デザインと聞き書きについての講演会を開催し、受講生らは「聞き書き」の面白さを実感し、同時にその地域特有の方言や伝統的風習等を残していく「聞き書き」活動の深さを実感した。
３．
「聞き書き」効用の分析：終末期高齢がん患者 1 名の語りをデータとして、従来の質的記述的分析と新たな TMS 分析手法で比較した結果、類似の分析結果が得られた。
「聞き書き」の語り手体験は、終末期高齢がん患者のよりよく生きることへのきっかけとなることが示唆された。

正源寺美穂：科研費基盤研究（C）「急性期病院における高齢患者に対するコンチネンスケアプログラムの開発」平成 25-27 年度、4,940 千円獲得した外部資金
2024 年 4 月吉日
株式会社フライフィッシュ
報道関係各位

スーパー玉出が本年 4 月
フードデリバリーサービス『Wolt』において新規１８店舗オープン
株式会社フライフィッシュ（本社：大阪府大阪市、代表：湯本正基）は、Wolt Japan 株式会社（以下 Wolt）が展開するデリバリーサービス「Wolt（ウォルト）」において、2024 年 4 月に新規 18 店舗を開店します。
【サービス概要】
サービス名称： デリバリーサービス「Wolt（ウォルト）」開店日時： 2024 年 4 月 4 日(木)～4 月 11 日（木）開店店舗：九条店、周防町店、淀川店、大国町店、日本橋店、今里店、天神橋店、天下茶屋店、今池店、花園店、千林店、新今宮店、大池店、2 号店、東淀川店、鶴見橋店、岸里店、駒川店
配達受付時間：10：00〜19：00（店休日・営業時間変更除く）
取り扱い商品：食料品、日用品など約 3,500 商品
配送料：0-1km 50 円、1-2km 150 円、2-3km 250 円、3-4km 350 円
キャンペーン情報：
2024 年 4 月 15 日(月)～5 月 2 日(木) 店舗拡大記念キャンペーン
1,200 円以上注文すると、配達料金無料

スーパー玉出は大阪府内を中心に店舗を展開しております。今回は、より多くのお客様のニーズに応えたいということで、既存の京橋・堀江・恵美須の３店舗に加え、新規 18 店舗のオープンに踏み切りました。
急病や外出したくない日、育児や仕事などでどんなに忙しい日でも、買い物に行かずに家にいながら食料品や日用品を購入できます。

【Wolt とは】Wolt はヘルシンキを拠点に、地域で愛される人気のレストランやショップとの出会いの機会を創出し、商品の迅速な配送サービスを提供するテクノロジー企業です。地域の物流サービスからリテールに関するソフトウェア、金融ソリューションまで幅広い技術を開発しています。2014 年に創業し、2022 年に DoorDash と協力関係を構築しました。DoorDash は現在世界 29 か国で事業を展開しており、このうち 25 か国において、Wolt のプロダクトとブランドで運営を行なっています。

【会社概要】
社名：株式会社フライフィッシュ
代表：代表取締役 湯本正基（ゆもとまさき）
URL： https://www.supertamade.co.jp/index.html
事業内容：生鮮食品を中心としたスーパーマーケット事業

お問い合わせ先：株式会社フライフィッシュ 外商本部 工藤文子 06-6655-5595
アイディップ Ｃ－８０００
三価 ク ロム 化 成処 理 剤

＜特⻑＞
◇◇◇◇◇

六価クロムを含まない、三価クロムをベースとした化成処理剤です。
六価クロム型クロメート剤と同等以上の耐⾷性が得られます。
濃度によって⻘〜緑⾚⾊（⼲渉⾊）の⽪膜が得られます。
静止浴・回転浴ともに使用できます。
⼀液タイプのため管理が容易です。

＜使用方法＞

クロメート処理（標準値）

ユニクロ処理（標準値）

ア イ デ ィ ッ プ C-8000
濃度80〜 150mL/L（ 125mL/L） 10〜 40mL/L（ 25mL/L）

処理時間

30〜 60 秒（ 40 秒 ）10〜 30 秒（ 20 秒 ）処理温度

40〜 60℃（ 50℃ ）

20〜 35℃（ 25℃ ）

pH

1.8〜 2.2（ 2.0）

1.8〜 2.6（ 2.0）＜処理⼯程＞
⽔洗

クロメート処理
C-8000

⽔洗活性化（希硝酸）

⽔洗

⽔洗

亜鉛めっき

乾燥

＜管理方法＞◇補給
静 止 浴 ︓ 3000〜 7000dm 2 /L
回 転 浴 ︓ 2.0〜 4.0mL/kg◇ pH 調 整希硝酸を使用してください。
◇その他
C-8000 の 濃 度 は 湿 式 分 析 に よ り 管 理 で き ま す 。

＜性状＞
外観
比重︓暗紫⾊液体
︓ 1.43〜 1.53

＜注意事項＞

取扱いの際は保護具を着用してください。
眼に入れたりしないように注意してください。万⼀、眼や⽪膚に付着した場合は多量の⽔で洗い流し、医師の手当を受けてください。
その他、安全データシートをよく読んでから使用してください。

＜荷姿＞
15kg

BIB 容 器
報道資料

2010 年 9 月 3 日
株式会社インタラクティブ・プログラム・ガイド

放 送 局 発 の新 鮮 な番 組 情 報 を“最 速 5 分 ”で提 供可能～正確なテレビ番組情報の提供を目指して、基幹システムを高速化～

株式会社インタラクティブ・プログラム・ガイド（本社：東京都中央区、代表取締役社長：田路圭輔、以下、IPG）は、基幹システムをバージョンアップし、全国の地上デジタル放送局と BS デジタル放送局から取得している番組情報データ（SI 情報（*1））を、インターネットを経由して 5 分ごとに電子番組表（EPG）サービスに提供可能とする仕組みを開発しました。
この仕組みにより、インターネットサイトやモバイルサイトでも、放送局発の SI 情報がほぼリアルタイムに更新され、常に新鮮な番組情報をユーザに届けることが可能となります。また、スポーツ中継の延長や緊急特番による放送時間の変更にも、迅速に対応することが可能です。
まずは 9 月 3 日に、株式会社プレゼントキャスト（本社：東京都港区、代表取締役社長：須賀久彌）が運営する「テレビドガッチ」のテレビ番組表にて、いち早くこの仕組みを導入します。その他の EPG ならびに番組情報サービスにおいても、順次導入を予定しています。
IPG は、2011 年に予定される地上テレビ放送の完全デジタル化へ向けて、引き続きシステムの強化を行い、テレビ番組情報サービスの利便性の改善に努めてまいります。

*1 SI 情報とは放送局の公式番組情報。SI とは、｢Service Information｣の略で、デジタル放送の番組を視聴するために必要な情報やEIT(Event Information Table)と呼ばれる番組タイトルや放送時間、番組出演者などで構成されています。

■会社概要
株式会社 インタラクティブ・プログラム・ガイド（IPG）
株式会社電通、米国 Rovi Corporation（旧 Gemstar-TV Guide International, Inc.）、株式会社東京ニュース通信社により1999 年 4 月に設立された、テレビ番組のガイダンス、レコメンドサービスの提供、広告・マーケティング業務、およびテレビ番組の公式メタデータの運用を行う会社です。IPG が提供する電子番組表（EPG）サービス「G ガイド」は、テレビ、デジタルレコーダー、携帯電話、パーソナルコンピューターに搭載されるとともに、ウェブサービスを通じても提供しております。
URL : http://www.ipg.co.jp/■報道機関からのお問い合わせ
広報担当：石野・田原
TEL : 03(3544)2811
FAX : 03(3524)9810
ﾒｰﾙ : g-press@ipg.co.jp――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――※ロヴィ、Rovi、G ガイド、G-GUIDE、および G ガイドロゴは、米国 Rovi Corporation および／またはその関連会社の日本国内における商標または登録商標です。
※記載されている会社名、製品名、サービス名は各社の商標または登録商標です。
News
Release2023.04.12

賃貸管理⼾数,⼾突破

株式会社シノケングループ（東京本社：東京都港区、代表取締役社⻑：篠原英明、以下、グループを総称して「当社グループ」という。）の不動産サービス事業における賃貸管理⼾数が当社グループは、,⼾ を突破しましたのでお知らせいたします。

年の創業以来、会社員層にも取り組み易い「⼟地から始めるアパートメント経営」のパイオニアとして、⾸都圏、関⻄圏、名古屋、福岡、仙台、札幌において賃貸住宅を開発‧販売し、引渡し後は賃貸管理の受託等のサービスのご提供を通して、オーナー様と⼊居者様をサポートしてまいりました。
この度、賃貸管理⼾数が,⼾* と,⼾を突破し、⼊居率については、創業当初からの物件も含め、％超 という結果となりました。
**

年３⽉末時点。⼊居率は⾃社企画開発物件

＜賃貸管理⼾数の推移＞
⼊居率99％超
2023.345,000⼾突破

2021.940,000⼾突破2019.335,000⼾突破

50,00045,112
42,82239,28337,59035,0092019.32020.32021.3

2022.32023.3

今後サービス事業領域の拡⼤へ
こうした⾼⼊居率を始めとする、創業以来年以上にわたるトラックレコードが、⾦融機関からの⾼い評価と信頼獲得の礎となり、豊富な資⾦調達プラン（独⾃の提携ローン等）の開発、竣⼯物件数及び⼊居者数の増加と堅実な賃貸住宅経営につながっているものと考えております。
今後、更に増加していくオーナー様や⼊居者様への新サービスに加え、お客様の⼈⽣全般に寄り添う様々な「ライフサポート」サービスの開発に注⼒し、当社グループが重要な収益基盤として位置付けるストック型ビジネスを拡⼤するとともに、事業構造の転換を推進してまいります。

世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー

本リリースに関するお問い合わせ先株式会社シノケングループ

広報室

東京都港区浜松町⼆丁⽬３番１号
TEL.

-

-

MAIL. skg_pr@shinoken.co.jp

https://www.shinoken.co.jp
メタボリックシンドロームの予防と解消のための効果的な骨格筋増量法の確立
研究代表者

豊橋創造大学

大野善隆

メタボリックシンドローム（MS）は内臓脂肪蓄積に伴い糖尿病、高脂血症から動脈硬化、さらに高血圧、脳梗塞、び後肢が使われ骨格筋が増量・肥大し回復します。このとき 60 分間 40 度以上にしておくと筋量の回復がより大きくなりました。培養筋細胞も同様に高温環境におくと筋タン40 度以上の環境で筋肉が糖代謝を活性化するようだ。メタボリックシンドローム改
善に寄与する可能性がある。
2.8ていることから、温熱刺激は糖代謝も改善している可能性が考えられました。したがって温熱刺激は MS 改善に寄与する可能性が考えられます。

活性化が低いパク量が増えました。このとき筋肥大に関わる細胞内タンパクのうち糖の取り込みに関連するタンパク質が活性化し2.4

Akt の活性化レベルたものです。
ラットの尾を二週間飼育箱の天井から吊すと後肢への荷重がなくなり筋肉が萎縮します。吊り下げるのを止めると再活性化が高い心筋梗塞に至る状態です。運動は骨格筋が脂肪や糖を消費するためMS の予防や改善に効果があります。本研究は、骨格筋の発達肥大を促進する体を40 度以上にあたためる温熱刺激が、どのようなメカニズムで作用しているのかを検討し

2.0

1.6

1.2

9

直 後
負荷前

0.8

１時間後

6時間後
温熱負荷後の時間経過

10
φ10穴

φ10穴
2130(内(内)φ)φHTSS-80
HTSS-100HTSW-80HTSW-100)φDDD80
10080
10030DP(内２ HTSW本体
１ HTSS本体品番部 品 名 称P━━
130150

SUS304 t1.2
SUS304 t1.2材
質
尺 度 図HTSS･HTSWFree 名一般公差±２

株式会社 ホク ア イ図番 hts-80-100

備考１１個数
2021 年５月 18 日
株式会社キトー
本日 2021 年５月 18 日に実施いたしました 2021 年 3 月期決算説明会での質疑の要旨を、下記のとおり公開いたします。

質問１：米国西海岸の港湾の混乱続くが、業績への影響はいかがでしょうか。
回答：キトーは、コンテナの確保、東海岸へのルート変更、緊急出荷に応じた航空便輸送、これら必死に取り組んでいる状況。北米向け貨物は前倒しで出荷をしながら、現地で在庫切れを起こさないよう最大限の努力を継続している。こうした状況が長期化し、今期業績に影響が出る可能性も考慮しているが、来年３月までには正常化し、最終的には期中に取り戻せると考えている。航空貨物の利用による輸送費の上乗せは多少織り込んでいる。
質問２：2022 年 3 月期の原材料価格、設備投資、減価償却費の見通しについては。
回答：まず原材料について。中国および米国において鉄鋼材料の高騰傾向が続くが、比較的短期間で収束し、年を通しての大きな影響はないと見ている。どちらかといえば中国で長期化しそうとの見通しを持つが、業績拡大で、ある程度吸収できると考えている。今期の設備投資は、国内外で約 35 億円を計画している。国内での生産設備投資、環境対策投資、米国でのクサリ生産の設備増強が中心となる。償却費は 30 億円近く、昨年と同程度を見込む。
質問３：今期の中国市場の見方について、補足いただけますか。
回答：現時点においては、売上、利益とも前期と横ばいと見ている。統計からは、中国の景気拡大、設備投資マーケットの活況が伝えられ、キトーも、中国国内需要向けの設備投資に大きな動きを感じている。一方で中国からの輸出産業の設備投資は苦戦が続いていること、原材料高騰の傾向もあることから、あまり強気な見方は控えるべきとみている。プラス要因とマイナス要因それぞれを勘案しながら、保守的とまでは言わないが、ある程度安全な見通しで、今期の計画を立てている。
質問４：日本国内で、公共投資が遅れるリスクはありますか。
現時点において、公共投資関連の急速な拡大は想定していないものの、インフラの老朽化に伴う公共投資は待ったなしの状況である。東京オリンピックに関する投資は、開催を含めて不透明ではあるが、それ以外の一般インフラに関わる公共投資は、まずまず堅調な推移をすると想定し、今期の計画に織り込んでいる。

質問５：中国や日本国内における、風力発電などエネルギー分野での売上規模、成長性については。
キトーの事業にとって、エネルギー産業の動向は大きな影響を持つ。とりわけ北米、中東では、石炭、石油、天然ガスといったいわゆる従来型エネルギーに加えて、風力発電、太陽光発電といった再生可能エネルギーの動向も、非常に影響が大きい。特に米国では政権も代わり、世界全体でも再生可能エネルギーへと舵を切っており、中国、日本でも洋上風力発電に関する投資が積極的に行われていくことを想定している。今期の業績への影響というよりは、中長期的なマクロトレンドとして、これらの産業に注目をしている。キトーとしては、これらの産業にきめ細かく対応していく準備をしている。
質問６：予定していたエクイティファイナンスを、中止するに至った背景は。
2016 年に、業務資本提携の解消に伴って、自己株式 600 万株の買戻しを行った。自己株式取得に要した費用を、あらためて資金調達の形で補充し、今後の成長資金に充てることを意
図し、資金調達計画を発表したところ、調達手法などについて、一部市場関係者の方々からご意見、ご指摘をいただいた。広くステークホルダーのご意見に耳を傾け、社内で再検討を行った結果、計画をいったん取り下げて白紙に戻すべきという判断に至った。将来の成長資金の獲得については、別の手段で、長期的な視点で検討する。
質問７：買収企業の PMI が課題とのことだが、これまでに進捗した部分は。
欧州では、イタリア（チェーン製品）、フィンランド（ライトクレーン）、オランダ（ホイストのカスタマイズ）と、立て続けに買収を行った。買収した企業はそれぞれ、キトーの主力であるホイスト製品の周辺機器の製造、販売の機能を持つ。キトーグループ各社はそれら製品を市場に展開し、既に実績をあげている。
欧州事業全体として、これら子会社の連携を強化し、欧州市場でのシナジーを高めていく計画に対しては、組織統合という観点で若干遅れている。これら欧州子会社の顧客基盤には（石油化学プラントや天然資源など）今回のコロナ禍による世界経済減速の影響を受けやすい産業が多く、収益面のシナジー拡大においても、遅れが生じている。

本件に関するお問い合わせ株式会社キトーコーポレート・コミュニケーション部
TEL: 03-5908-0161
MAIL: ir@kito.com
2023 年 03 月 20 日

各位
会社名 杉 本 商 事 株 式 会 社
代表者名 代表取締役社長執行役員 杉 本 正 広（コード番号 ： 9932

東証プライム）

問合せ先 取締役常務執行役員管理本部長 杉本 正行（TEL : 06 – 6538 – 2661 ）取締役会の実効性評価結果の概要について
当社は、取締役会の実効性を高めより充実したコーポレートガバナンス体制の構築と中長期的な企業価値向上を目指すため、東京証券取引所が定める「コーポレートガバナンス・コード」に基づき、取締役会の実効性に関する評価を実施しましたので、その結果の概要について下記のとおりお知らせいたします。
記
１．評価の方法
以下の項目に関して、取締役 5 名及び監査役３名全員に外部機関の協力を得て、匿名でアンケートを実施し、その結果について 2023 年３月 20 日開催の取締役会で分析・評価を実施致しました。
(1)取締役会の構成について(2)取締役会の運営について(3)取締役会の議題について(4)取締役会を支える体制について(5)取締役会としての株主との対話について
２． 評価の結果（概要）及び今後の対応評価の結果、取締役会全体の実効性については、概ね適切に確保されていると評価されました。特に役員構成の見直しや指名・報酬諮問委員会の設置をしたことから、前回アンケートより改善する結果を得ました。一方で、①取締役会の議題の事前検討、資料の問題②サステナビリティを巡る課題等③取締役の選任・解任、報酬金額の確定、取締役の教育といった部分は指名・報酬諮問委員会と取締役会の役割分担を含め引き続き議論が必要と認識いたしました。
①については、前回より改善した意見があるものの、社外役員に合わせて事前検討時間の確保や資料の見やすさ等について検討してまいります。②については、課題に対する統一された見解、指標等について今後も議論を深めてまいります。③については新たに設置いたしました指名・報酬諮問委員会を更に有効に機能するように随時改善を行い運営してまいります。
当社は今後も、持続的な成長と中長期的な企業価値向上のために、今回の評価結果及び課題への対応を踏まえて、取締役会の実効性の向上を図ってまいります。
以 上