「プライドハウス東 京」の代 表が交代し、NPO 法人になりました！

NPO 法人プライドハウス東京新共同代表から自分らしくあることを否定されることなく、まるごと

Pride House Tokyo has become an NPO
with new leaders at its helm!

受け止めてもらえる居場所や仲間は、誰にとっても大事なものです。特に LGBTQ＋当事者にとって、それ「プライドハウス東京」は、東京 2020 オリンピック・パラリンピック競技大会を契機として、

らは「命綱」にもなると、プライドハウス東京への参団体（ NPO ）、専門家、企業、大使館などがセクターを超えて連携して設立されたコレクティブインパクト型のプロジェクトです。

2020 年 10 月 11 日には日本初の常設の総合 LGBTQ＋センターである「プライドハウス東京レガシー」を開設しました。
2018 年 9 月の設立以来、誰も排除しない LGBTQ＋インクルーシブな社会の実現に向けて、幅広い取り組みを進めてきました。
これまで任意団体だった「プライドハウス東京」は、2023 年 4 月 1 日より NPO 法人化し、新しい体制となりました。
Pride House Tokyo is a collective impact project established through cross-sectoral collaboration between organizations (NPOs),
professionals, businesses, and embassies ahead of the Tokyo 2020 Olympic and Paralympic Games. On October 11, 2020, Japan’s firstpermanent LGBTQ+ center, Pride House Tokyo Legacy, was opened. Since its establishment in September 2018, Pride House Tokyo Legacy
has been promoting a wide range of initiatives to create an LGBTQ+ inclusive society that does not exclude anyone. On April 1st, 2023, PrideHouse Tokyo transitioned from a voluntary association to a non-profit organization and is now operating under a new leadership structure.

「プライドハウス東 京 」の新体制
新体制

New Structure

これまで「プライドハウス東京」は「認定 NPO 法人グッド・エイジング・エー
ルズ」が事務局団体として、多様なステークホルダーとさまざまな活動を行ってきました。2023 年 4 月 1 日からは「NPO 法人プライドハウス東京」が「プライドハウス東京コンソーシアム」の事務局と「プライドハウス東京レガシー」の運営を担います。LGBTQ＋当事者でも誰でも、自分らしく安全・安心に過ごすことのできる居場所の維持と、アライも含めた多様なステークホルダーとのコレクティブインパクトによる社会変革をこれからも強化していきます。
法人名：NPO 法人プライドハウス東京
住所：東京都新宿区新宿 1-2-9 JF 新宿御苑ビル２階
代表：五十嵐ゆり、小野アンリ、野口亜弥

法人概要

新体制

Organization
Profileアドバイザーの設置

プライドハウス東京のミッション・ビジョン・バリュー・アクションの意思決定機関

評議会（仮） Council (Tentative)

Education
andDiversity
Awareness

Culture /History /Archives

大使館 Embassiesと もに 動くNETWORK & MOVEMENT

Wellness
SupportAthletes’Messages

Safe
Spaces

祝祭・
スポーツ
イベント・
ボランティアFestivals /Sporting
Events /Volunteer

きました。

もし、私が子どもの頃にプライドハウス東京レガシーに来て、ありのままの自分で当たり前に受け入れられてい小 野アンリAnri Ono

仕組み
づくり

レガシー
運営

Frameworkfor
Sustainability

LegacyManagement

ユースユニット
Youth Unit

Multilingual–Multicultural
Promotion Unit

これからは今まで以上に、プライドハウス東京のコンもつ仲間が安心して活動することのできる組織にし、
私 た ち が 提 供 す る 居 場 所 や リ ソ ー ス が、あ ら ゆ る

LGBTQ＋の人たちにとって公正でインクルーシブなものにしていけるよう精一杯努めていきますので、ど

私はこれまで、スポーツと多様性に関心を持ち自身のキャリアを歩んできました。そんな私が、東京 2020 オ

リンピック・パラリンピック競技大会を契機に立ち上がったプライドハウス東京に参画したのは必然だったのだと今振り返れば思います。大規模国際競技大会が求心力となり、日本で初めての大型の常設の LGBTQ＋

NPO

Responsible fororganizational
infrastructure andadministrative tasks(accounting, legal
affairs, humanresources).

理事会
Board

多言語・多文化推進ユニット

く変わっていただろうということを感じてきました。

ソーシアムがさまざまなインターセクショナリティを

DEIアドバイザー DEI Advisor

Decision making actors for Pride House Tokyo’s mission, vision, and value actions

アスリート
発信

ース関連事業や、多言語・多文化推進事業に携わってIt is essential for everyone to have a safe space
where they can express themselves without fear of
rejection and have friends who accept them for
who they are. My involvement with Pride House
Tokyo and the operation of our permanent centerhas shown me that this can be a lifeline for
LGBTQ+ individuals. Additionally, as a platform forthose interested in LGBTQ+ issues and wanting tocontribute, we have fostered numerous
collaborations that transcend organizationalboundaries. I see tremendous potential in theseprojects and am eager to work with others toensure its stable and sustainable management.
Together, let’s create a society where individuals
can live in peace and respect, regardless of theirsexuality. While taking over from the former
representative may be a daunting task, I am
reassured by the knowledge that we have friends
who will work and move forward with us.
Since 2008, I have been working with LGBTQ+
children and youth in Fukuoka and have been
involved in Pride House Tokyo’s youth-related
projects and initiatives promoting
multilingualism and multiculturalism since2020. I often reflect on how different my life
would have been if, as a child, I had access toa place like Pride House Tokyo Legacy, where
I could have felt accepted and valued for who
I am. Moving forward, we will redouble ourefforts to ensure that the Pride House Tokyo
consortium is a safe organization for
individuals of all minority intersections andthat the spaces and resources we provide arefair and inclusive for all LGBTQ+ people. We
look forward to collaborating with you.

うぞよろしくお願いします。

組織基盤や法人としての運営、実務的な業務（経理・法務・人事）

SAFETY & SUPPORT

2008年から福岡でLGBTQ＋の子ども・ユースに関わる活動を行い、2020 年からプライドハウス東京のユStarting in fiscal year 2023, Pride House Tokyo has decided to appoint anadvisor. Gon Matsunaka, the first representative of Pride House Tokyo, willserve as the advisor for fiscal year 2023 as we consider establishing a DEI
Advisory Board. We are considering a system to provide a safe and secure
place for everyone and to support reliable organizational management.

Comprised of members, including NPOs, companies, embassies, and individuals, who agree on Pride House Tokyo’s mission, vision, and values.

ウェルネス・ 居場所
サポート
づくり

います。

Establishment of Advisors

プライドハウス東京のミッション・ビジョン・バリューに賛同し、実際にアクションをするメンバーで構成されます（NPO団体、個人、協賛企業、大使館）

文化・
歴史・
アーカイブ

力して進んでいける仲間がいることを心強く感じてると感じられる居場所を持てていたら、私の人生は大き

NPO法人

教育・
多様性
発信

っても尊重され、安心して暮らせる社会を、みなさん

Our New Leadershipプライドハウス東京コンソーシアム Pride House Tokyo Consortium

EDUCATION & RESOURCESの方と一緒に進めながら、どのような性のあり方であ受け取ったのは重いバトンかもしれませんが、共に協年度の組織体制案 Organizational Structure for 2023–2025と もに 支える

まれています。私はこのプロジェクトに確かな可能性と一緒に作っていきたいと考えています。前代表から

In the four years since its launch in 2018, Pride House Tokyo has been
led by Gon Matsunaka, President of Good Aging Yells (NPO). Startingfrom April 1st, 2023, our leadership will transition to a three-person
co-chair team: Yuri Igarashi, Chairperson of Rainbow Soup (NPO); AnriOno, Joint-representative of Proud Futures (NPO); and Aya Noguchi,
Representative of S.C.P. Japan. As the issues faced by LGBTQ+ people
cannot be solved in a single generation, we will strive to carry on thefounding member’s vision and pass forward the baton, including ourknowledge and network, to the next generation.

ERGグループ Employee Resourse Groupム」として、組織の枠を越えた多彩な協働も数多く生を感じています。今後の安定的・持続的な運営を多く

Organization name: NPO Pride House Tokyo
Address: JF Shinjuku-Gyoen Bldg. 2F, 1-2-9 Shinjuku,
Shinjuku-ku, Tokyo
Representatives: Yuri Igarashi, Anri Ono, Aya Noguchi

New Structure「プライドハウス東京」は 2023 年度からアドバイザーを設置することとなりました。2023 年度は初代代表の松中権がアドバイザーとなり、DEI アドバイ
ザリーボード設置の検討を進めていきます。誰にとっても安全・安心な場が提供でき、信頼できる団体運営をサポートする体制を検討していきます。

と もに 学 ぶ

か貢献したいと考える方々が集う「プラットフォー

五 十 嵐 ゆり
Yuri Igarashi

The Establishment of Pride House Tokyo as an NPO

New Structure「プライドハウス東京」は、2018 年の立ち上げからこれまでの４年間、松中権（認定 NPO 法人グッド・エイジング・エールズ代表）が代表を務めてきました。2023 年 4 月 1 日からは 3 人の共同代表体制に変更となります。共同代
表は五十嵐ゆり（NPO 法人 Rainbow Soup 理事長）
、小野アンリ（NPO 法人
Proud Futures 共同代表）、野口亜弥（一般社団法人 S.C.P. Japan 代表）の３名です。LGBTQ ＋の当事者が向き合う課題は決して一代で解決できる問題ではありません。設立代表の想いを引き継ぎ、知見やネットワークも含めて次の世代にしっかりとバトンを渡していきます。

2023–2025した。同時に、LGBTQ＋関連の課題に関心を寄せ何

Until this year, Pride House Tokyo operated under Good Aging Yells(NPO), which served as our managing organization. With Good Aging
Yells, we engaged in diverse activities with a wide range of stakeholders.
The newly structured Pride House Tokyo will continue these activities andwork to provide a safe and affirming environment for everyone, where
LGBTQ+ people can be themselves. It will also strengthen social change
through collective impact with diverse stakeholders, including allies.

「プライドハウス東京」の代表が交代

新体制

画や常設センターの運営を通じて、強く実感してきまPride House Tokyo’s New Structure「NPO法人プライドハウス東京」の設立

Messages from NPO Pride House Tokyo’s New Co-chairs※2023年4月1日より* Starting in April 2023

センターである「プライドハウス東京レガシー」が設
野口亜弥
Aya Noguchi

立された、立ち上げからこれまでの約 5 年間は歴史的な瞬間に立ち会っているような気分でした。私は、プライドハウス東京に関わるまで、LGBTQ＋コミュニ
ティの皆さんとは全く接点がありませんでした。新参者の私が共同代表の一人として責任ある立場を務める

ことに、いろいろな戸惑いもありましたが、だからこそ
フラットに物事が見れるとも思っています。LGBTQ＋
コミュニティが直面している課題解決のために、東京

My career has always centered on sports anddiversity, so it seems inevitable that I would
become involved with Pride House Tokyo,
which was established in the lead-up to theTokyo 2020 Olympic and Paralympic Games.
Witnessing the five-year journey from its
inception to the creation of Pride House Tokyo
Legacy, Japan’s first large-scale permanent
LGBTQ+ center, was like being present for ahistoric moment. Before joining Pride House
Tokyo, I had little interaction with the LGBTQ+
community. While I sometimes felt out of mydepth as a newcomer, I believe that my fresh
perspective allows me to approach things with
an open mind. I look forward to exploring thisfurther in my own way. Thank you for yoursupport.

2020 大会のレガシーとして何を残せるのか。自分なりに模索していきたいと思っています。どうぞよろし
くお願いします。

©Pride House Tokyo. All Rights Reserved.

02

03

プライドハウス東京 前 代 表 からつのチームに分かれて活動します
A Message from Pride House Tokyo’s Previous Representative

いま、プライドハウス東京レガシーは、「こんな場所があったらいいな」から、「この場所がずっとあったらいいな」「この場所がこんなふうにより良くなったらいいな」と思っていただける居場所となれるように、プロジェクトとして次のフェーズに進もうとしています。関わってくださっている方々のたくさんの思いを、次の世代、次の時代へとバトンを渡していけるか、
松中 権
Gon Matsunaka

渡し続けていけるか、とても大切な岐路に立っているのだと実感しています。

4月1日からの代表交代は、私を含めた関わるスタッフ
やメンバー全員が、次に進むために選んだ道のひとつです。代表交代だけでなく、NPO 法人格を取得し、さまざまな体制も強化することとなりました。全国の居場所づくりをしている団体との、つながりづくりも始めました。誰もが、訪れる人であり、迎える人であれるために。誰もが、支えあえる人であれるために。より開かれた存在を目指す、大きなチャレンジです。プライドハウス東京レガシーを、未来につなげていく仲間の輪を広げていきたいと思っています。立ち上げから 5年間、本当にありがとうございました。そして、ぜひ、
これからも、ごいっしょに。

「プライドハウス東京」ミッション・ステートメント
ミッション

こやかに生きられる社会づくりに貢献し、さまざまな分断を超えるための希望と経験を創出します。

LGBTQ ＋＆アライのコミュニティが、さまざまな制約を超えて、安ステークホルダーと協働できる、持続可能な場づくりを目指します。

Our three core values

EDUCATION & RESOURCESSOGIESC に関する調査・支援・取り組みの総合情報ポータル。

Be the general information portal for all SOGIESC
surveys, aid and initiatives.

コミュニティがこれまで培ってきた文化や活動を、

Be the archives of cultural contents and activities doneby the community for future generations.

ともに支える

SAFETY & SUPPORT

いかなる性のあり方の人も尊重する、安全な居場所。

Be the safe space where everyone respects all genderand sexual diversity.

困難を抱える人（特にユースや複合マイノリティなど）へのBe the helping hand to those in need (especially young
and intersectional minorities).

ともに動く

NETWORK & MOVEMENT

全国の団体・企業・自治体等が知恵や経験を共有し、新たな価値を生み出せるつながり。

Be a nationwide network where organizations, companies andlocal governments can create and share new values and wisdom.

全国の人たちが気軽に参加し、Be a framework which anyone can join in and collaborate
across the nation.

未来につなげるアーカイブ。

04と もに 動くNETWORK & MOVEMENT

We look to establish sustainable safe places where LGBTQ+ andally communities can foster genuine interactions that empower,
support and boost collaboration amongst us all.

ともに学ぶ

応援し合える仕組み。

SAFETY & SUPPORTWe strive to be the collective experience and a beacon of hopefor an equal and dynamic society that leaves no one behindregardless of gender or sexual diversity.

VALUES

3 つの価値を提供します。

適切な支援を提供する窓口。

と もに 支える

ウェルネス・サ ポ ート Wellness Support
居 場 所 づくり Safe Spaces

VISION

心してつながり、互いに活力を得て、より良い暮らしに向けて多様な

バリュー

Pride House Tokyo’s Mission Statement

EDUCATION & RESOURCES

Education and Diversity Awareness
教 育・多 様 性 発 信
Culture / History / Archives
文 化・歴 史・アーカイブ

MISSION

すべての人が、性のあり方によって取り残されることなく、平等に、すビジョン

Pride House Tokyo Legacy is now entering thenext phase of its project. The focus now shifts
from “I wish there was a place like this”, “Ialways wished for a place like this” to “I think
this place would be better if...” We are also at a
crucial crossroads in terms of passing on thebaton to future generations. It is important tocontinue sharing the thoughts and ideas ofthose who have been involved in this project.
The change of representatives on April 1st is
one of the steps that all staff and members,
including myself, have chosen to take in order tomove on to this next stage. In addition to thischange, we have also decided to acquire NPO
status and strengthen our organizational
structures. We have begun building connections
with other organizations across Japan that create
safe places for all. It is our goal and challenge tocreate a open spaces where all are welcomed
and welcoming, and supportive and supported.
To this end we hope to expand our circle offriends who will connect Pride House Tokyo Legacy
to our future projects. Thank you again for yoursupport over the past five years since the PrideHouse Tokyo Legacy launch. We look forward to
your continued cooperation in the future.

と もに 学 ぶ

Our consortium is divided into eight teams

Athletes’ Messages
アスリート発 信
祝 祭・スポーツイベント・ボランティア

Festivals / Sporting Events / Volunteer

仕 組 み づくり

Framework for Sustainability

レガシー 運 営

Legacy Management05ともに学ぶ
チーム報告
Team Report

EDUCATION & RESOURCES

教 育・多 様 性 発 信
Education and Diversity Awareness

2022年 活動報告

多様な性のあり方、多様な家族のあり方について、理解を広げるための教育コンテンツやプログラムを開発し、幅広く発信します。

問い合わせ対応〜レガシー館内案内＆質疑応答〜
Responding to inquiries: Legacy Tours & Q&A

We broadly transmit awareness concerning gender and family diversity
while developing programs and educational contents to widen its
understanding.

2022 年は、学生やユースのみなさんから非常に多くのお問い

2023 Activities Repor t and Plans

リアルイベント＆オンラインイベントの開催〜協賛企業や大使館のみなさんとの協働〜〜プライドハウス東京レガシー・スタディツアーの実施〜

Hosting In-Person and Virtual Events in
Collaboration with Sponsors and Embassies

Expanding Knowledge on LGBTQ+ Issues:
Pride House Tokyo Legacy Study Tours「ともに学ぶ」チームは 2023 年も、協賛企業や大使館のみなさんとの協働に取り組んでいきます。協賛企業のみ

LGBTQ＋について広く学ぶ機会を提供

「L

「自分た
GBTQ＋についてもっと知りたい。学びたい」

ちにできることを考えるきっかけにしたい」「探求学

なさんとは LGBTQ＋関連のイベントを企画したり、教育コ

習のテーマに LGBTQ＋を取り上げたい」という学生やユー

なさんとは映画上映会やトークイベントを通して、世界を取京レガシーを会場に、ミッション・ステートメントについてンテンツを開発したりしていく予定です。各国の大使館のみ
り巻く LGBTQ＋の状況について知る機会を提供していく予定です。今後も引き続き、多様な団体・組織との連携を深めていきます。

In 2023, the “Education & Resources” team will continue tocollaborate with sponsors and embassies to promote
LGBTQ+ awareness and education. Our partnership withsponsors will focus on organizing events and developing
educational content related to LGBTQ+ issues. Throughour collaboration with embassies, we aim to provide
opportunities for people to learn about global LGBTQ+
realities through film screenings and talk events. We arecommitted to deepening our partnerships with diverse
groups and organizations to further our mission.

チームメンバー

見学のご依頼をいただきました。みなさんからの LGBTQ＋

た。2022 年 12 月には、法政大学で出張レガシーを実施しま

団体

に関する質問に答えたり、アーカイブコーナーのご紹介をしたりしました。相談窓口についても情報提供をしました。

In 2022, we received an overwhelming number of inquiries
from students and young people, as well as requests fromeducators and those working with children, about visiting
Pride House Tokyo Legacy. During their visits, weaddressed their questions about LGBTQ+ issues andshowcased our archive section. Additionally, we provided
information about available consultation services tosupport their needs.
学生のみなさんと引率の先生に、昨年チームで制作した多様な家族に関するスライドムービ
ーを観ていただきました。

説明したり、レガシー館内を案内したりします。学生やユー

Students and their teachers
watched a slide movie about
diverse families that the teamproduced last year.

スのみなさんの質問にも応じます。スタディツアーを通して、今まで以上に LGBTQ＋のアライを増やしていきます。

NHK 厚生文化事業団〜DVD 作成の協力〜
NHK Welfare and Culture Programs: joint DVD Production
NHK 厚生文化事業団と協働し、LGBTQ＋の理解啓発に関す

Organizations
サウザンブックスPRIDE叢書
Thousands of Books
WEB http://thousandsofbooks.jp/にじいろかぞく
Nijiiro Kazoku
WEB https://queerfamily.
jimdofree.com/

多様性を目指す教員の会
Diversity Teachers Network
WEB http://diversity-teachersnetwork.com/

虫めがねの会Mushimeganenokai
WEB https://twitter.com/
teacher_2_2?lang=ja

読書サロン
Dokusho Salon
WEB https://sites.google.com/
site/yomuyomuutouto/

生もボランティアとしてブースの手伝いをしてくださいましした。プライドハウス東京のパンフレットを配布したり、無料個別相談を実施したりしました。

In November 2022, we hosted a legacy event at Nippon
Sport and Physical Education University, followed byanother on-site legacy event at Hosei University inDecember 2022. At
both events, we
distributed Pride House
Tokyo brochures andoffered free individual
consultations toattendees.

法政大学のイベント「 HOSEI DIVERSITY WEEKs 2022 」（ 6 日間の開催）では、多くの学生と教職員のみなさんがブースに来てくださいました。
Our booth at Hosei University’s “HOSEI DIVERSITY WEEKS 2022”
event attracted a large number of students and faculty members
during the six-day event.

映画『ゲイビー・ベイビー』上映会＆トークイベント
Gayby Baby Movie Screening and talk event
映画『ゲイビー・ベイビー』は LGBTQ＋の親のもとで育った子

る DVD 作成を行いました。
「 LGBTQ＋に関する基礎知識」

どもたちの、等身大の姿に寄りそったドキュメンタリーです。

る」などをテーマに、プライドハウス東京のメンバーも講師育てることって、できるの？」と感じる方に向けてイベントをるよう、イベントの実施も模索していきます。

当事者などが、日ごろ感じていることを披露してくれました。

「インクルーシブな学校」「家族ってなんだろう」「地方に生きとして撮影に協力しました。多くのみなさんに見ていただけ

Team Members

2022 年 11 月には、日本体育大学で出張レガシーを実施しました。大学の文化祭に合わせてブースを出展し、大学の卒業

スのみなさんに、学ぶ機会を提供します。プライドハウス東

One of our many goals is to help anyone who wants to expand
everyone’s their understanding of LGBTQ+ issues and to consider ways
in which they can make a difference. To achieve this, we will offer
learning opportunities for students and young people who areinterested in exploring LGBTQ+ topics and want to take action. These
opportunities take place at Pride House Tokyo Legacy, where we canshare our mission statement and provide a tour of Legacy. Our teamis available to answer any questions from students and youths
participating. Through these study tours, we aim to increase the numberof LGBTQ+ allies and promote greater understanding and acceptance.

出張レガシー〜大学でのブース出展を実施〜
Legacy Pop-ups: University Booths

合わせをいただきました。また教育関係者や子どもにかかわる活動をしているみなさんからも、プライドハウス東京レガシー

2023年 活動計画

2022 Activities Repor t

In collaboration with the NHK Welfare and Culture
Corporation, we produced a DVD on raising awarenessand understanding of LGBTQ+. With themes such as “Basic
LGBTQ+ knowledge”, “Inclusive schools”, “What is afamily?” and “Living in rural areas”, members of PrideHouse Tokyo also participated as instructors in thefilming. We hope to hold events so the contents can beseen by many people.
プライドハウス東京レガシー
で、撮影が行われました。DVD
を通して館内の雰囲気を感じてもらえるよう、工夫しました。
Filming at Pride House Tokyo
Legacy. We made efforts toconvey the atmosphere of
the venue through the DVD.

子育てを考えている LGBTQ＋の人や、「LGBTQ＋が子どもを企画しました。トークショーには実際に子育ての経験がある
The movie Gayby Baby is a documentary that closely
follows the lives of children raised by LGBTQ+ parents.
We planned this event for LGBTQ+ people considering
raising children and for those wondering if LGBTQ+ people
can raise children. At
the talk event, LGBTQ+
people shared theirexperiences of raisingchildren and discussed
their daily lives.

プライドハウス東京レガシーのホームページでイベントの告知をしたとこ
ろ多くのお申し込みで、会場は満席になりました。
After the event was announced on the Pride House Tokyo Legacy
website, it was soon fully booked.

このマークのつく活動は「ともに学ぶ」と共同での活動です。 Activities marked with this symbol are joint activities with the Education & Resources team.

06

07

ともに学ぶ
チーム報告
Team Report

EDUCATION & RESOURCES

文 化・歴 史・ア ー カ イブ
Culture / History / Archives

2022年 活動報告

日本のLGBTQコミュニティが紡いできた「過去」を収集し、今まさに大きく動いている「現在」を記録し、「未来」へ向けてその財産を継承します。
In collecting the past histories woven by the Japanese LGBTQ community,
we hope to record the tumultuous present, and preserve knowledge for
future generations.

札幌と福岡のプライドパレードにブース出展
Our Sapporo and Fukuoka Pride Booths

ノルウェー大使館と共催で映画上映会を実施
Joint Film Screening with the Norwegian Embassy in Tokyo「出張レガシー」として、9 月の『さっぽろレインボープライ

ノルウェー大使館との共催で、前作『バレエ・ボーイズ』が日ド』、11 月の『九州レインボープライド』に、「ともに学ぶ」チームでそれぞれブースを出展しました。ガイドブックやリー
フレットなどの資材を配布し、缶バッジやクリアファイルな

2023年 活動計画

2023 Activities Repor t and Plans

公共図書館との交流や連携を模索「ともに学ぶ」らしいイベントの企画

団体の会報やミニコミ誌等の収集に力を入れ、LGBTQアーカイブのネットワーク化の可能性を模索

Seeking Interaction and Collaboration with Public Libraries
Planning Events that are Typical of “Education & Resources”

Collecting Newsletters, Small-scale & Personal Publications, and More
Exploring the Possibilities of Networking with LGBTQ Archives

教育機関の一つ「図書館」には公共図書館、学校図書館などがあり、中でも公共図書館は地域住民の生涯学習や所蔵する関連書籍は 3,000 冊近くにのぼり、『所蔵書籍目録』もようやく完成しました。今年度はこれまで以上に、情報発信の場となっています。最近では LGBTQ＋関連の書籍

コミュニティで作られてきたミニコミ誌や会報、専門雑誌などす。そんな公共図書館とのつながりを築き、司書やスタッフの域の個人や団体とつながり、情報収集に努めます。また、関連資も増え、ブックリストやパスファインダー等も作られていま方との意見交換や情報共有の機会を模索していきたい。また、「教育・多様性発信」と「文化・歴史・アーカイブ」の要素をうまくブレンドしたイベントも企画していきたい。パレードや映画祭などのイベントに焦点を当てたり、小説や映画、芸術などから多様性を発見したり、切り口はたくさんあるはすです。
The “library” is an educational institution that includes bothpublic and school libraries. Public libraries in particular serve
as centers for lifelong learning and information access for
local residents. Recently, there has been an increase in the
publication of LGBTQ+ related books and the creation of
booklists and pathfinders. We aim to build connections withpublic libraries and seek opportunities to exchange ideas
and share information with librarians and staff. Our goal is toplan events that successfully blend elements from both the
Education and Diversity Awareness team and the Culture,
History, and Archives team. There are many approaches toconsider, such as focusing on events like parades and film
festivals or exploring diversity through novels, films, and art.

チームメンバー
団体の発掘・収集に力を入れていきます。そのために、さまざまな地料等を収集・保存している研究者や個人収集家、大学、団体などと協力して、LGBTQ アーカイブのネットワーク化の可能性を模索してみたい。個々の特徴を生かしたアーカイブが横につながり、情報を共有することで、コミュニティ全体として量的にNPO法人Rainbow Soup

Rainbow Soup (Specified Nonprofit
Organization)
WEB https://rainbowsoup.net

NPO 法人レインボー・リール東京

Rainbow Reel Tokyo (Specified
Nonprofit Organization)
WEB https://rainbowreeltokyo.com

どのオリジナルグッズも販売。久しぶりの対面でのブース出
展に、オンラインでは味わえない喜びを感じました。

As part of our ‘Travel Legacy’ initiative, our ‘Education &Resources’ team exhibited booths at ‘Sapporo Rainbow
Pride’ in September and ‘Kyushu Rainbow Pride’ inNovember. We distributed materials such as guidebooks
and leaflets and sold original merchandise like canbadges and clear files. It was our first time exhibiting at abooth in person in a long time, and we experienced a joythat could not be
replicated online.
『さっぽろレインボープライ
ド』初日（ 9 月 17 日）の会場で出展したブースの様子。

本でも好評だったケネス・エルヴェバック監督の新作『 Hei（ 2021 年ノルウェー）の上映会
Verden ヘイ ヴァルデン』
を、10 月 9 日（日）に港区立男女平等参画センター「リーブラホール」にて開催。上映後は、レガシースタッフが登壇し、映画の感想やカミングアウトの経験談などを語るトークセッ
ションを実施しました。

On Sunday, October 9th, we co-organized a screening ofHei Verden (Norway, 2021) with the Norwegian Embassy.
The film, directed by Kenneth Elvebakk - whose previous
work Ballet Boys was well received in Japan - was shown at
the Libra Hall in the Minato City Gender Equality Center.
After the screening, Legacy staff members participated ina talk session to share their impressions of the film andtheir coming out
experiences.
映画の上映終了後、３人のレガシースタッフが登壇し、トークセッ
ションを行いました。

A view of the booth at the
Sapporo Rainbow Prideevent on the first day of theevent (September 17).

Three legacy staff members
took to the stage after the talksession.

も質的にもより有意義なアーカイブが構築できるはずです。

Our collection of archived books has now grown to nearly 3,000
volumes and we have recently completed our “LGBTQ Community
Archive Book Catalogue.” This year, we will focus on finding andcollecting mini-komi (zines), newsletters, and specialized
magazines produced within the community. To achieve this goal,
we will connect with various local individuals and organizations togather information. We also plan to explore the possibility of
networking with LGBTQ archives in cooperation with researchers,
private collectors, universities, and organizations that collect andpreserve related materials and resources. By connecting archives
with unique characteristics and sharing information, we hope tobuild a more meaningful archive for the community as a whole,
both quantitatively and qualitatively.

Team Members
Organizations

2022 Activities Repor t

個人

Individuals
前田邦博
Kunihiro Maeda

LGBTQコミュニティ・アーカイブ所蔵書籍目録が完成
Completion of our LGBTQ Community Archive Book Catalogue「人のアーカイブ」としてインタビューを実施
Conducting “Human Archive” Interviews「LGBTQ コミュニティ・アーカイブ」プロジェクトも発足か

未来へ残しておくべき貴重な財産は書籍やパンフレットなど

料を「レガシー」にて所蔵しています。2022 年末、開架・閉架記してきた人たちの言葉や生きてきた証を残していくこともら2年以上が経ち、今では約3,000冊にのぼる書籍や雑誌、資合わせ、所蔵する書籍の目録冊子が完成しました。この目録

編集者／ライター／司書
Editor / Writer / Librarian

重要な作業の一つです。「ひと」のアーカイブとして、そうしはレガシーにて閲覧することができます。また、本目録に掲た方々へのインタビューを敢行してきました。今後も地道に能です。

インタビューについては、冊子形態等でアーカイブとして残載の書籍は、開架・閉架にかかわらず、レガシーにて閲覧が可
The LGBTQ Community Archive project has been active
for over two years and its collections at Legacy now holdapproximately 3,000 books, journals, and other materials.
The catalogue of these materials
and all materials listed in it canbe viewed at legacy, regardlessof whether they are in open or
closed stacks.

社会福祉士
Certified Social Worker
山縣真矢
Shinya Yamagataの「もの」だけではなく、LGBTQ コミュニティでその足跡を『 LGBTQ コミュニティ・アーカイブ
所蔵書籍目録』の表紙。

お話を聞いていければと考えています。これまでに実施した

し、広く共有できるよう作業を継続しています。現在、編集作業を進めているのは、虎井まさ衛、伊藤悟、大江千束、若林苗子（以上敬称略）です。

One of our central tasks is to preserve not only physicalmaterials such as books and pamphlets, but also thewords and experiences of those who have left their markon the LGBTQ community. We have conducted interviews
with such individuals for our “human archive’, and plan tocontinue doing so in the future. We are currently working
on archiving these interviews in booklet form and otherformats to share them widely. Currently we are working
on the lives of Masae Torai, Satoru Ito, Chizuka Oe, andNaeko Wakabayashi (titles omitted).

Cover of the “LGBTQ Community
Archive Book Catalogue”

このマークのつく活動は「ともに学ぶ」と共同での活動です。 Activities marked with this symbol are joint activities with the Education & Resources team.

08

09

ともに学ぶ
対談

Dialogue Interview

EDUCATION & RESOURCES

企業とプライドハウス東京との協働
Collaboration between companies and Pride House Tokyo

アクセンチュア株式会社
プライドハウス東京
Accenture Japan Ltd. & Pride House Tokyo

アクセンチュア株式会社 ソング本部 マネジャーの新島恵理子さんに、

プライドハウス東京「教育・多様性発信」チームの鈴木茂義がお話を伺いました。
Shigeyoshi Suzuki of the Pride House Tokyo’s “Education and Diversity
Awareness” team spoke with Accenture Japan Ltd. Song Manager Eriko Niijima.
鈴木

新島

LGBTQ＋に関してこれまでどのような取り組みを？

大きく分けて、社内の活動と社外の活動がありますが、どちらも 2015 年に立ち上げた「 LGBTQ アライ・コミッティ」という、社員の自発的な参加で成り立つ公式の社員リソースグループで企画・推進しています。社内では、オンライン勉強会・動画視聴会な
どの任意イベントの開催や、ニュースレターや記事、LGBTQ＋関連の書籍／漫画リスト等を作成し、アライの拡大・理解促進を推進しています。社外では、いろんなアクターと協働してきました。

NPO との協働では、日本各地のプライドパレードへの協賛や、ダイバーシティ関連イベントへの協賛。企業との協働では、IT 業界
LGBT アライ交流会「 nijit 」の幹事企業を務めてきました。NPOと企業の両方に関わるのがプライドハウス東京ですね。
鈴木

継続して社内・社外の取り組みをしてきて、昔と比べて今新島

大きく変わったのは、我々も進歩してきたこと、仲間が増

はこんなことがよくなったと感じることなどありますか？

鈴木茂義
Shigeyoshi Suzuki

アクセンチュア株式会社
ソング本部
マネジャー
Accenture Japan Ltd.
SongManager

NPO 法人プライドハウス東京
理事
NPO Pride House Tokyo
Director

プライドハウス東京レガシー設立の際は、HP 作りに弊社のWeb デザイナー・エンジニアがレガシーの公式 HP を制作させて新島いただく形でスキルを提供し、コミッティとしても仲間を増やす
きっかけになりました。仕組みづくりチームとして発案させていただいた、協賛企業横断での連携を図る「ERG 定例」では、運営をサポートしながら、弊社自身も他の協賛企業と合同でイベント開
催したり、協賛企業同士でつながったり、といったアライ同士がつながるワクワクも感じてきました。直近では、4 月からの NPO

法人化の支援、持続可能な仕組み作りを検討し、書類作成などもお手伝いしました。また、持続可能な組織にするためのファンドレイジングについても、アイデアを形にするなど、お力になれたかと思います。
鈴木

ご支援、本当にありがとうございます。2023 年はどのよう

新島

一つは、
「ともに学ぶ」チームとして、LGBTQ＋やそうかなことに取り組むお考えですか？

えたこと。2019 年頃からコミッティの参加メンバーも増えて、もしれないユースのスキル向上や就業支援につながるような、IT

広がりました。

考えています。もう一つは、動画やデザインといったクリエイティ

社内・社外といったチーム分けもされて、結果的に活動の幅も鈴木

裾野が広がっている感じですね。プライドハウス東京もさらに協働していけたらと思います。

Suzuki: What initiatives have you undertaken to support the
LGBTQ+ community?
Niijima: In general, our efforts to support the LGBTQ+
community include both internal and external initiatives.
Internally, we have an official resource group, which is built
on the voluntary involvement of employees, called the‘LGBTQ Ally Committee’ since 2015. We organize workshops
and events and distribute a newsletter that includes a list ofrecommended books and videos for beginners. Externally,
we collaborate with various organizations. We havesponsored Pride parades and diversity-related events with
NPOs. We also work with corporations to organize nijit, anLGBT network in the IT industry, as a board member. Our
collaboration with the Pride House Tokyo covers both sides.
Suzuki: After working on both internal and external
initiatives on an ongoing basis, is there anything that you
feel to have been improved now compared to the past?
Niijima: One significant change is that our group has grownand evolved. Since around 2019, the number of members in
the committee has been increased. To give us more flexibility
and ability to get things done, we developed a clear teamstructure based on our targets, such as internal and externalaudience. And this has been working very well.
Suzuki: It seems that the scope of your activities has grown.
I hope that Pride House Tokyo will have more opportunities
to collaborate with your team further.

10

新島恵理子
Eriko Niijima

関連・デザイン関連のスキル向上アセットを提供していけたらとブの力を使って、「性の多様性」に共感する仲間を増やしていければと考えています。

Niijima: When Pride House Tokyo Legacy was established, ourweb designer contributed his skills to create the website. But
this also gave us a wonderful opportunity in return to expand
our network of friends. All of our team members were so
excited with experiencing various companies had connectedeach other as well as to the community. At the same time, we
had seen many LGBTQ+ allies connecting each other throughour activities collaborated with the Pride House Tokyo. Such
activities we have made have brought diverse points ofcontact. Most recently, we have supported the processincluding official documentation of incorporating Pride House
Tokyo to be a NPO with a sustainable structure of theorganization, which has just concluded this April. We also
helped fundraising to ensure the organization’s sustainability
I hope that our support would have been helpful for you.
Suzuki: Thank you, we truly appreciate your support. Whatkind of initiatives are you planning for 2023?
Niijima: I have a plan, which is still under designing, but its
main idea is “a team of Education & Resources”. In its firstphase, we are going to provide the assets of IT and designrelated skills which will help LGBTQ+ people and theirpotentials of younger generations to improve their skills andmore opportunities in job markets. Also in its second phase,
we would like to leverage the power of creativity, especiallyin the fields of video creation and visual design, to get more
people involved, who would understand its true meaningand have sincere sympathy with “sexual diversity”.

11ともに学ぶ
対談

Dialogue Interview

EDUCATION & RESOURCES

企業とプライドハウス東京との協働
Collaboration between companies and Pride House Tokyo

ギリアド・サイエンシズ株式会社
プライドハウス東京
Gilead Sciences K.K. & Pride House Tokyo

ギリアド・サイエンシズ株式会社のケネット・ブライスティング代表取締役社長に、NPO法人プライドハウス東京共同代表の五十嵐ゆりがお話を伺いました。

Yuri Igarashi, co-chair of NPO Pride House Tokyo, spoke with Kennet Brysting,President and Representative Director at Gilead Sciences Japan.
五十嵐

御社が LGBTQ＋の人たちをサポートする理由を教えてください。

ブライスティング

ギリアドは、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I ）が会社の成功の柱だと思っています。そういう職場を作ることで革新が生まれます。LGBTQ＋もその一つです。考え方も経験も背景も違うかもしれませんが、違った見方が存在することで、会社としてより良い意思決定ができ、健全な生活に貢献することができます。ギリアドは HIV に関する製品も扱っていますので、LGBTQ＋コミュニティのメンバーに HIV の治療などについてもご意見をいただいて、研究開発に生かしています。
五十嵐

すか？

が……。

日本における LGBTQ＋の課題について、どうお考えで差別や偏見はまだまだ根強くあると感じているのです

ブライスティング

LGBTQ＋への理解がまだまだ足りないのではないでしょうか。まず意識を高め、深めること。当事者がどう考え

ケネット・ブライスティング
Kennet Brysting

五十嵐ゆり
Yuri Igarashi

ギリアド・サイエンシズ
株式会社代表取締役社長
Gilead Sciences K.K.
President andRepresentative Director

NPO 法人プライドハウス東京
共同代表
Co-chair of
NPO Pride House Tokyo

人たちとパーティーのように盛り上がり、すごくいいなと思いました。ギリアドも若い方に向けての活動をお手伝いできると思っ
ています。
五十嵐

今後の LGBTQ＋への取り組みの方向性について教えてください。

ブライスティング

プライドハウス東京のような団体も含め、サポートしていきたいです。また、日本でも LGBTQ＋とアライの社員で「PRIDE ALLIANCE（プライドアライアンス）」というリソー

スグループを立ち上げることになっています。
五十嵐すか。

最後に、組織の外に向けて何か伝えたいことはありま

ブライスティング

プライドハウス東京や全国のプライドイベ

ントへの参加を通じて、すべての人がより自分らしく生きてい
ける社会づくりに微力ながら関わらせていただければと思います。また、HIV の課題解決に向けて、コミュニティグループの方ているのか。価値観、人となり。どういう経験をして今に至っていたちと協力して HIV ／ AIDS に対する誤解・偏見を解消すること

マや差別は他の国より根強い部分もあります。しかし、日本では、

思います。

るのか。バイアス、偏見を取り除けるか。おっしゃる通り、スティグ

若い方がよく理解し、「人との違い」を受け入れていると思います。

で、LGBTQ＋に対する誤解・偏見の解消にもつながれば嬉しく

東京レインボープライドに参加した際、LGBTQ＋コミュニティのIgarashi: What motivates your company to support the
LGBTQ+ people?
Brysting: Gilead believes that Diversity and Inclusion (D&I) isa key factor in the company’s success. We believe that
innovation arises from creating a workplace that values
diversity, including the LGBTQ+ community. Although we
may have different ideas, experiences, and backgrounds,
the presence of diverse perspectives allows us to makebetter decisions and contribute to healthier lives. Gilead
also produces products related to HIV treatment. We seek
input from members of the LGBTQ+ community on HIV
treatment and other issues, and use their feedback in our
research and development.
Igarashi: What are your thoughts towards LGBTQ+ issues inJapan? It feels like discrimination and prejudice remain
deeply rooted...
Brysting: I believe that there is still a lack of understanding
about the LGBTQ+ community. To address this, we need toraise awareness and deepen our understanding. We should
consider the perspectives of LGBTQ+ individuals, theirvalues, personalities, and experiences. Can we eliminate
bias and prejudice? While stigma and discrimination, as you
say, may be persistent in part than in some countries, I believe

12that young people in Japan are more accepting ofdifferences. When I participated in Tokyo Rainbow Pride, it
felt like a celebration with the LGBTQ+ community, which
was wonderful. I think Gilead can also contribute bysupporting activities for young people.
Igarashi: Could you please share with us your future
LGBTQ+ initiatives?
Brysting: We plan to support organizations like Pride House
Tokyo and others. Additionally, we are planning to launch a
resource group in Japan called Pride Alliance, which will
include LGBTQ+ and allied employees.
Igarashi: Lastly, is there anything you would like to sharewith people from outside your organization?
Brysting: Through partnership with Pride House Tokyo anddifferent pride events in Japan, I hope that Gilead will beable to endure the creating of society where people can live
more like themselves. Also, by working together with
community groups to resolve HIV issues and eliminate
misunderstanding and prejudices against HIV/AIDS, we hopethat it would ultimately lead to the elimination of
misunderstanding against LGBTQ+.

13

ともに支えるチーム報告
Team Report

SAFETY & SUPPORTウ ェ ル ネ ス・サ ポ ート
Wellness Support

2022年 活動報告

誰もが「身体的・精神的・社会的・性的なウェルネス」を得られる社会を目指し、殊に周縁化・不可視化されてきた方々へのアドボカシーや支援活動を積極的に展開しています。
We aim to create a society where anyone can achieve “physical, mental, social, and sexual
wellness”; particularly, we want to actively engage in the expansion of advocacy and support
for those who experience marginalization and erasure.

『 TOKYO AIDS WEEKS 2022 』オンラインイベント企画・開催
The planning and hosting of the “TOKYO AIDS WEEKS 2022” online event

12 月 1 日の世界エイズデーに合わせ、ウェルネス・サポート

チームも『 TOKYO AIDS WEEKS 』に参加。冒頭スウェーデンの性教育本の訳者が本の内容を交えつつ、包括的性教育について紹介。続いて、当チームメンバーも加わったパネル

2023年 活動計画

2023 Activities Repor t and Plans

日本での生活にいまだ不慣れな人に対する、滞在時・定住時における注意等情報の提供

身体的・精神的・社会的・性的ウェルネスの実現を応援する多様な支援とアドボカシー

Providing Information and Guidance for
Newcomers to Japan, Including Precautions for
Visitation and Settlement

Diverse Support and Advocacy
for Physical, Mental, Social,and Sexual Wellness

新型コロナウイルスの世界的大流行も収束への道が見えてきた今、改めて留学や就労、旅行や定住、本国・地域の過酷な状況からの亡命先として日本を望む声が聴かれるようになりました。訪日・在日を検討する LGBTQ＋当事

当チームは発足以来、多方面のご協力のもと LGBTQ＋

コミュニティの中でも周縁化され易いコミュニティへのアドボカシーを行っています。2023 年も引き続き HIV/AIDS に対する偏見とスティグマの解消、ユース世代への包A video of the panelists’ passionate discussion is archived. Please check it out!

As the global pandemic subsides, more people areconsidering studying, working, traveling, settling down,
or seeking asylum in Japan. This project aims to provide
LGBTQ+ individuals with information about the LGBTQ+
community in Japan, daily life, and sexual health, toensure a safe stay. The information will be available on
the Pride House Tokyo Legacy website.

Since its inception, the Wellness Support team, with thesupport of various stakeholders, has been advocating for
who those who are marginalized within the LGBTQ+
community. In 2023, we will continue our efforts reducebarriers the community faces and promote the wellnessof as many people as possible through initiatives toreduce stigma and prejudice against HIV/AIDS, provide
comprehensive support to youth, promote clear inclusionof and eradication of discrimination against thetransgender community, and address issues of
discrimination against foreigners and lack of intercultural
understanding.

チームメンバー
団体

NPO法人Proud Futures

Proud Futures
WEB https://www.proudfutures.org

認定NPO法人ぷれいす東京
PLACE TOKYOWEB https://ptokyo.org/

ンダーの性の健康に関連する資料を展示しました。

イベントの呼びかけのためにデザインされたポスター。このポスターや SNS の投稿からも、たくさんの方にご来場いただ
きました。
Our event poster attracted many
visitors through social media andon-site promotion.

れるよう活動しています。

Team Members
Organizations

内容の一部をポスター（A ４サイズ）にし壁一面に貼付、そのThe ‘Transgender and Sexual Health’ exhibition was heldfrom November 16th to December 15th, 2022, in honor ofWorld AIDS Day. The exhibition featured A4-sized
posters displaying the results of a 2021 survey study, as
well as other materials related
to transgender sexual health,including leaflets fortransgender individuals.

In conjunction with World AIDS Day on December 1st, theWellness Support Team participated in TOKYO AIDSWEEKS. The event began with a translator introducing a
Swedish book on comprehensive sexuality education.
This was followed by a panel discussion featuring ourteam members, who shared unique LGBTQ+ experiences
and audience comments on the current state of sex
education and its
challenges.

囲む障壁を減らし、一人でも多くの方のウェルネスが促進さいます。

化的無理解への働きかけ等、LGBTQ＋コミュニティを取り康）』を開催しました。2021 年に公開したアンケート調査のある議論となりました。

教育の現状と課題について視聴者のコメントも交え、熱気のドハウス東京レガシーのウェブサイトでの公開を予定しててもらうことを目的としています。公開する情報は、プライ括的な支援、トランスジェンダーコミュニティの明確なイン

2022 年 11 月 16 日（水）〜12 月 15 日（金）に『世界エイズ

デー展トランスジェンダーとセクシュアルヘルス（性の健他トランスジェンダー向けのリーフレットなどトランスジェ

クルージョンと差別の撤廃と無理解の解消、外国人差別や文健康に関する情報を適切に提供することで、安全な滞在とし

トランスジェンダーとセクシュアルヘルス展
The Transgender and Sexual Health Exhibition

ディスカッションでは LGBTQ＋ならではの事例の共有や性動画はアーカイブになっています。パネリストの皆さんの熱いトークは必見です。ぜひご覧ください。

者へ、日本の LGBTQ＋コミュニティの現状や生活及び性の2022 Activities Repor t

個人

Individuals

協賛企業コラボレーション：バレンタインデー
Sponsored Collaboration: Valentine’s Day

協賛企業コラボレーション：授業づくり
Sponsored Collaboration: Curriculum Design

協賛企業の株式会社 明治とのコラボレーションにより、『多協賛企業である日本オラクル株式会社とのコラボレーション

モチに寄り添う「より多くの人に楽しんでもらえる日」とな生徒がいる高校生のうちに多様な性について学ぶべき」とい様な価値観の推進を図るべく、バレンタインデーを多様なキることを目指して』（プレスリリースより抜粋）、数量限定のDiversityパッケージのチョコが誕生しました。バレンタイン
デー当日は新宿 2 丁目を中心に街ゆく人々に手渡しました。
In collaboration with our sponsor Meiji Co., Ltd., wecreated a limited-edition Diversity Package chocolates
for Valentine’s Day to promote diverse values and makethe holiday enjoyable for more people. Then on
Valentine’s Day, we proceeded to hand out the
chocolates to people on the streets of Shinjuku 2-chome.

小吹文紀
Fuminori Kobuki

田口周平
Shuhei Taguchi

企画。札幌新陽高校の生徒からの「様々な進路に進む多様なう声を受け「LGBTQ＋や性の多様性に関する探究学習」を行うため、オンライン教材やヒューマンライブラリー、デザイ
ン思考を取り入れた学習コンテンツを協働制作しました。

A collaborative project was undertaken with sponsor Oracle
Corporation Japan, Inc. in response to a request from students
at Sapporo Shinyo High School. The students expressed adesire to learn about diverse sexuality while still in high school,as they were diverse individuals pursuing various career paths.
To facilitate this learning, we collaborated to create acurriculum that incorporated online teaching materials, ahuman library, and design thinking in order to conduct inquirybased learning about LGBTQ+
and sexual diversity.

株式会社 明治より発売されたチョコの Diversity パッケージ（プレスリリースより）。

授業「性の多様性について人から学ぶ」
で、ヒューマンライブラリー「本」役の語る話に熱心に耳を傾ける生徒の皆さん。

“Diversity Package” chocolates released by Meiji Corporation(photo from press release)

Students listen intently to the “Human Library book” speaker in theirclass “Learning from People about Sexual Diversity”

このマークのつく活動は「ともに支える」と共同での活動です。Activities marked with this symbol are joint activities with the Safety & Support team.

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15

ともに支えるチーム報告
Team Report

SAFETY & SUPPORT

居 場 所 づ くり
Safe Spaces

情報や人とつながる機会の提供、支援のネットワークづくりなどを通じて、LGBTQ＋のなかでも特に脆弱な立場にある人たちが安心・安全に集うことのできる「居場所」を提供します。

Through the provision of information, opportunities to connect with others, and thecreation of support networks, we provide a “place to be oneself” where LGBTQ+ people,
especially those most vulnerable, can gather in safety and security.

2022年 活動報告
全国・地方のプライドイベントにブース出展
Booths at National and Regional Pride Events『東京トランスマーチ』や『金沢レインボープライド』でのブ2023 Activities Repor t and Plans

性の多様性を尊重した取り組みを継続し、安心・安全な「居場所づくり」に取り組みます！

「トランスデー」の体制をリニューアル！
SOGIE に関する定期的な交流会を実施！

Continuing Our Efforts to Respect Gender Diversity
Creating Safe and Secure Spaces

Renewal of the “Transday” structure
Regular exchange meetings on SOGIE

新

宿地域において、コミュニティスペース間の交流を促進

し 活 性 化 を 行 い ま す。ま た 行 政、企 業 等 と も 連 携 し、ト

ランスジェンダー、ノンバイナリー、X ジェンダーや、

そうかもしれないと思っている人たちの出会う・つな

LGBTQ＋当事者が直面しているさまざまな困難事例を共有しながる場としての「トランスデー」を継続していきます。外国語

全な「居場所づくり」に取り組みます。他チームや外部団体との連運営チームとも連携していきます。また、定期的に当事者をがら理解を広げ、誰も排除しない、性の多様性を尊重した安心・安携、地方との協働事業やイベント企画なども行っていきます。

In the Shinjuku area where our center is located, we will promote
and revitalize exchanges among other community spaces. We
will also collaborate with government authorities, businesses,
and other organizations to share the challenges faced by
LGBTQ+ individuals, expand understanding, and create safe andinclusive places where sexual diversity is respected. We will also
work with other internal teams and external organizations to plancollaborative projects and events with local communities.

チームメンバー
団体

Team Members
Organizations

話者対応のため、多言語対応メンバーの配置など、レガシー

治大学で開催された『なかのダイバーシティフェスタ』では、日の「国際トランスジェンダー認知の日」に向けて、多様なトNPO法人ハートをつなごう学校

Heart School (Specified Nonprofit
Organization)
WEB http://heartschool.jp

Rainbow Tokyo 北区

Rainbow Tokyo Kita-ku
WEB https://rainbowtokyo.wixsite.
com/kitaku

UDA（大学ダイバーシティ・
アライアンス）University Diversity Alliance
WEB https://udajapan.org/ja/

題など、参加者と意見交換を行いました。

We participated and set up booths in various Pride events
organized by other organizations, including Tokyo Trans
March and Kanazawa Rainbow Pride and also provided
publicity cooperation for the Okayama Rainbow Festa.
Additionally, the team reported on its activities at the
Nakano Diversity Festa held at Meiji University andexchanged opinions with participants about challenges
such as creating
safe spaces in rural
areas.

深めるための研修会なども行っていきます。

Exhibiting at a booth atthe 2nd Tokyo Trans
March in 2022

NPO法人akta

akta (Specified Nonprofit
Organization)
WEB https://akta.jp

チームの活動報告も行いました。地方での居場所づくりの課『第２回東京トランスマー
チ 2022 」にブース出展しました。

We will continue to hold Trans Day as a place fortransgender, non-binary, X-gender individuals, and thosequestioning their gender identity can meet and connect.
We will work with the Pride House Tokyo Legacy
Operations Team to accommodate foreign language
speakers by assigning multilingual members. We will also
periodically hold closed events and social gatherings for
those involved, as well as training sessions to deepen
knowledge and understanding of LGBTQ+ issues related
to SOGIE.

自治体や地方とのセクターを超えた協働事業
Cross-sectoral collaborative projects with local governments and regions
新宿区男女共同参画推進センター（ウィズ新宿）との協働企画として、オンライン講座『性の多様性と共生社会ー誰もが尊重される居場所づくり』を「レガシー運営チーム」と連携し実施しました。また、大阪にある常設 LGBTQ センター「プラIndividuals
浅沼智也
Tomoya Asanuma
WEB https://iamhere-trans.jp
ジャンジ／荒木順
JohnJ / Jun Araki
アーティスト／ドラァグクイーン
Artist / Drag Queen

TSUGU
TSUGU
公認心理師／精神保健福祉士
Certified Public Psychologist /Mental Health Social Workerに、他団体と合同でオンラインイベントを主催。また、3 月 31
ランスジェンダーの情報発信などを行う「スタジオさつきぽん」「乙女塾」と合同で交流イベントを初開催しました。

During one of our regular Trans Days, we collaborated withother organizations to host an online event on the topic of‘Responding to Transgender Exclusion.’ This event took
place on May 17th, the International Day Against
Homophobia, Transphobia and Biphobia (IDAHOBIT).
Additionally, on March 31st, the International TransgenderDay of Visibility, we held our first joint event with StudioSatsukipon and Otome Juku. These organizations
disseminate information about diverse transgenderindividuals and related topics.
「スタジオさつきぽん」「乙女塾」と合同で、1 日限りのトランスデー・スペシャルイベントを開催。
We jointly hosted a one-day
trans-day special event with StudioSatsukipon and Otome Juku.

連携の広がりを目指して「大学」から発信
Aiming to expand collaboration Raising awareness through “universities”
大学ダイバーシティ・アライアンス（ UDA ）と連携して、東京レインボープライドへのブース出展や、筑波大学の授業にも協力しました。また、全国 30 以上の大学が参加した、UDA

共催のシンポジウム『 LGBTQ＋にとって過ごしやすい大学

イドセンター大阪」と共催で、スポーツをテーマに現役アスって？』に登壇協力し、セクターを超えた連携の広がりを目ツ』を初開催しました。

行いました。

リートや専門家などを交えたイベント『プライド＆スポー
個人

トランスデーを運営し、5 月 17 日の国際記念日「IDAHOBIT」には「トランスジェンダー排除にどう対応するか」をテーマ限定としたクローズドのイベントや交流会を実施し、SOGIEに関わる社会課題を考慮し LGBTQ＋に関する知識や理解を

LGBTQ＋コミュニティとコラボイベント企画
Collaborative event planning with LGBTQ+ community

ース出展、『岡山レインボーフェスタ』への広報協力など、他団体が主催するプライドイベントに参画しました。また、明2023年 活動計画

2022 Activities Repor t

In collaboration with the Shinjuku City Gender Equality
Promotion Center (Wiz Shinjuku) and the Pride House Tokyo
Legacy Management Team, we held an online course titled‘Sexual Diversity and Convivial Society: Creating a Place Where
Everyone is Respected.’ Additionally, we co-hosted the first ‘Pride& Sports’ event with Pride
Center Osaka, a permanent
LGBTQ center in Osaka. The
event featured current athletes
and experts discussing the
LGBTQ+ issues in sports.

指し「大学」とのつながりから居場所づくりに関する活動を
In collaboration with the University Diversity Alliance (UDA),
we set up a booth at Tokyo Rainbow Pride and taught a classat the University of Tsukuba. Additionally, over 30
universities from across Japan participated in a UDA cosponsored symposium titled ‘What Kind of Universities are
LGBTQ+ Friendly?’ Our goal is to expand cooperation acrosssectors and create a welcoming environment for LGBTQ+
individuals through ourconnections with universities.

大阪にある常設 LGBTQ センター「プライドセンター大阪」とコラボしたイベント『プライド＆スポーツ』を初開催。

2023 年 3 月 5 日に開催された UDA 共催のシンポジウム『 LGBTQ＋にとって過ごしやすい大学って？』を開催しました。

The inaugural ‘Pride & Sports’ event, co-hosted with Pride Center
Osaka, a permanent LGBTQ center in Osaka.

On March 5, 2023, UDA co-sponsored a symposium titled ‘What Kindof Universities are LGBTQ+ Friendly?’

このマークのつく活動は「ともに支える」と共同での活動です。Activities marked with this symbol are joint activities with the Safety & Support team.

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と も に 動 く NETWORK & MOVEMENT
チーム報告
Team Report

ア スリ ート 発 信Athletes’ Messages

2022年 活動報告

LGBTQ＋当事者にとって安全で安心な社会を目指して、

スポーツ界の変革とスポーツやアスリートの力を活用した社会の変革に取り組んでいます。
We are committed to transforming the world of sports and using the power of sports
and athletes to transform society in order to create a safe and secure society for
LGBTQ+ individuals.

アライアスリート育成事業をスタート
Started the Alliance Athlete Training Program

大会を通じた情報発信（プライドマッチの開催）
Disseminating information through competitions (holding Pride Matches)

LGBTQ＋の課題を理解し、スポーツ界からともにアクショ

試合を通じて、LGBTQ＋コミュニティへのサポートを示し、LGBTQ＋の情報発信を行う「プライドマッチ」の開催やLGBTQ＋ブースの設置を行いました。サッカー男子日本代
表戦（ 6/6 ）、ラグビー男子日本代表戦（ 7/2 ）、WE リーグ杯
決勝戦（ 10/1 ）、IOC 主催 Thank you Tokyo! イベント
（ 10/16 ）。

ンする「アライアスリート」育成事業では、現役・元トップア

スリート 22 人が LGBTQ＋に関する全 3 回の研修を修了。アライアスリートとして、大会を通じたアウトリーチ活動への2023年 活動計画

2023 Activities Repor t and Plans

すべての人が楽しめるスポーツ界へ
競技団体やアスリートへの LGBTQ＋研修を実施

LGBTQ＋ユースとスポーツのカンファレンスを開催

LGBTQ+ inclusion training for sports organizations and athletes
to make the sports world more enjoyable for all

LGBTQ+ Youth and Sports Conference to improvethe environment for youth

GBTQ＋の課題を理解し、スポーツ界からともにアクLションする「アライアスリート」を育成するためのア

ライアスリート研修（全 3 回）を提供するほか、競技団体やプユースを取り巻く環境を改善

ス

ポーツがユースにとっての居場所となり、身体的、課題を正しく理解してもらうことで、LGBTQ＋の人々をるスポーツ指導者などの大人に届けるため、またユースが正歓迎する声をスポーツの中側から大きくすることを目指します。

In addition to offering three training sessions to develop‘Alliance Athletes’ who understand and advocate for
LGBTQ+ issues in sports, we also provide training toathletic organizations and professional sports teams. Our
goal is to increase understanding of sexual diversity and
LGBTQ+ issues in sports among sports professionals,
thereby promoting a more inclusive and welcoming
environment for LGBTQ+ individuals within the sports
community.

チームメンバー
団体

調査で報告されています。ユースの現状や声を、彼らに関わしい情報を得ることができるように、アスリートや専門家なども招いたカンファレンスを開催します。

While sports can provide numerous physical,
psychological, and social benefits for youth, national andinternational surveys indicate that LGBTQ+ youth often
face challenges in physical education and sports,
resulting in lower participation rates. To address thisissue and ensure that youth have access to accurate
information, we will hold a conference with athletes andexperts to bring the voices of LGBTQ+ youth to theattention of sports leaders and other adults who workwith themTeam Members

一般社団法人S.C.P. JapanSport for Creating Pathways Japan (S.C.P.
Japan) (General Incorporated Association)
WEB https://scpjapan.com/

NPO法人GEWEL（ジュエル）
GEWEL (Specified Nonprofit
Organization)
WEB http://www.gewel.org/

We demonstrated our support for the LGBTQ+ community
through various events, including ‘Pride Matches’ todisseminate information and the setup of an LGBTQ+
booth. These events included the Japan men’s nationalsoccer team match on June 6th, the Japan men’s national
rugby team match on July 2nd, the WE League Cup final
match on October 1st, and the IOC-sponsored ‘Thankyou Tokyo!’ event on
October 16th.

株式会社アシックスと協働で制作したアライアスリート T シャツを着用した、研修に対面参加したアスリートとの集合写真。

IOC 主 催 の Thank you
Tokyo! イベントにて、アGroup photo with athletes
who participated in the
training wearing the Allied
Athlete T-shirts produced incooperation with ASICS
Corporation.

A snapshot from a talkshow featuring athletes
at the IOC-sponsored‘Thank you Tokyo!’ event.

スリートを招いたトークシ
ョーを実施した時の様子。

スポーツ関連団体への LGBTQ＋研修を実施
LGBTQ+ training for sports-related organizations

LGBTQ＋ユースの体育現場の経験を調査
Survey of LGBTQ+ Youth Experiences in Physical Education

誰も排除しない LGBTQ＋インクルーシブなスポーツ組織文

た。日本オリンピック委員会（ 7/28 ）、特定非営利活動法人 J

838 名のアンケートデータを元に、体育現場での経験に関す
る LGBTQ＋ユースとそうではないグループの比較調査を実施しました。その結果、LGBTQ＋ユースの方が、体育の現場

連盟（ 2/26 ）、日本ラグビーフットボール協会（ 3/9 ）。

づらい場所であると感じていることが分かりました。

化を醸成していくため、競技団体等への研修を実施しましキャンプ（12/4 ）、日本水泳連盟（1/27 ）、日本ソフトボール
Training was provided to athletic organizations and othergroups to promote an LGBTQ+ inclusive sports culturethat welcomes everyone. This training was offered to theJapan Olympic Committee on July 28th, Jcamp on
December 4th, the Japan Swimming Federation on
January 27th, the Japan Softball Federation on February
26th, and the Japan
Rugby Football Union on
March 9th.

Organizations

一般社団法人フルーツ・イン・スーツ日本
Fruits in Suits Japan (FinS) (A Pride
Business Alliance Japan organization)
WEB https://www.fruitsinsuitsjapan.org

In the ‘Alliance Athlete’ training program, 22 current andformer top athletes completed three sessions on LGBTQ+
issues. As part of their outreach efforts, they participatedin competitions, spoke at training sessions for athleticorganizations, and produced message videos andwebsite messages to promote LGBTQ+ inclusion in
sports.

心 理 的、社 会 的 健 康 上 の 利 点 に つ な が る 一 方 で、に直面しており、そのスポーツ参加率が低いことが国内外のポーツ関係者に性の多様性とスポーツにおける LGBTQ＋の参加や競技団体への LGBTQ＋研修に登壇したほか、メッセージ動画やウェブサイトの制作も行いました。

LGBTQ＋ユースは体育・スポーツの現場でさまざまな困難

ロスポーツチームなどへの LGBTQ＋研修を実施します。ス2022 Activities Repor t

は自分らしくいることができず、ポジティブな気持ちになりWe conducted a comparative study of LGBTQ+ andnon-LGBTQ+ youth groups based on data from a total of
838 participants, focusing on their experiences inphysical education. The results indicated that LGBTQ+
youth often found it difficult
to be themselves and feelpositive in the physicaleducation environment

7 月 2 日に豊田スタジアム（愛知県）で行われた『リポビタンＤチャレンジカップ 2022』ラグビー男子日本代表戦では LGBTQ＋情報発信ブースを出展しました。

「プライドハウス東京」代表（当時）の松中権と理事の野口亜弥が、日本オリンピック委員会職員／役員向け研修に登壇。

『 LGBTQ+ ユースの体育現場の経験に関するアンケート』冊子の表紙。

An LGBTQ+ information booth was set up at the ‘Lipovitan-D Challenge
Cup 2022’ men’s rugby match Japan vs France held at Toyota Stadium in
Aichi Prefecture on July 2nd.

Pride House Tokyo then representative Gon Matsunaka and board
member Aya Noguchi spoke at a training session for staff and board
members of the Japanese Olympic Committee.

The cover of the ‘Questionnaire
on LGBTQ+ Youth Experiencesin Physical Education’ booklet

このマークのつく活動は「ともに動く」と共同での活動です。 Activities marked with this symbol are joint activities with the Network & Movement team.

18

19

と も に 動 く NETWORK & MOVEMENT
チーム報告
Team Report

祝 祭・スポーツイベント・ボランティア
Festivals / Sporting Events / Volunteer

多様性のある豊かさを意識し、SOGIESCに気兼ねなく参加できるイベントやスポーツ企画を実施。
多くの方々が運営に関わることのできる仕組みを提供します。

Creating sports events and projects that are aware of diversity, and where anyone of any
SOGIESC (sexual orientation, gender identity and expression, sex characteristics) canparticipate in without hesitation. We also aim to provide a structure to these events andprojects that allows as many people to be involved in its operation.

2022年 活動報告
日本オリンピック委員会との包括協定を締結
Comprehensive agreement reached with Japanese Olympic Committee

2022 年 6 月、公益財団法人日本オリンピック委員会（JOC ）2023 Activities Repor t and Plans

世界水泳を契機に「 Pride House Fukuoka 」を設置

LGBTQ＋インクルーシブな大会運営をサポート“Pride House Fukuoka” to be established during
World Swimming Championships

Collaborating with Tokyo Marathon Foundation to
Support LGBTQ+ Inclusive Event Management

023 年 7 月 14 日（金）〜30 日（日）に福岡で開催される『世界水泳選手権 2023 福岡大会』において、「PrideHouse Fukuoka」を設置します。大会に訪れるLGBTQ＋の2

選手、スポーツ関係者、ファンや家族、アライの皆さまが安

東京マラソン財団と連携して、

プ

ライドハウス東京は、2019 年から東京マラソン財団と覚書協定を締結しています。本協定に基づき、大会

7 月には、役員／職員向けの LGBTQ＋研修を実施。日本オリアンナ・ハーパー氏が登壇し、トランスジェンダーや DSD のプライドハウス東京のブースを出展する予定です。

る東京マラソンを通じて LGBTQ＋インクルーシブな社会づ‘Pride House Fukuoka’ will be established during the‘World Swimming Championships 2023 Fukuoka,’ which
will take place in Fukuoka from Friday, July 14th to
Sunday, July 30th, 2023. It will serve as a safe andwelcoming gathering place for LGBTQ+ athletes, sports
officials, fans, family members, and allies attending thechampionships. A variety of information will be provided,and Pride House Tokyo will also have a booth in the plazain front of the venue in cooperation with Fukuoka City
during the games.

チームメンバー
団体を期間限定で展示していただきました。

In June 2022, we entered into a four-year comprehensive
agreement with the Japan Olympic Committee (JOC).
Our goal is to continue the legacy of “Diversity andHarmony,” one of the core values of the Tokyo 2020
Games. In July, we provided LGBTQ+ training to theirboard members and staff. Additionally, the Japan
Olympic Museum hosted a limited-time exhibition
showcasing the initiatives of Pride House Tokyo.
JOC 会長の山下泰裕会長と締結後に記念撮影。
Commemorating ourpartnership with JOC
President Yasuhiro
Yamashita after signing acomprehensive agreement大会となるように協働するとともに、世界中から注目の集まくりを目指します。

Pride House Tokyo has had a Memorandum of Understanding
agreement with the Tokyo Marathon Foundation since 2019.
Based on this agreement, we have conducted LGBTQ+ study
sessions for marathon runners, volunteers, and staff, and haveprovided advice on marathon operations from an LGBTQ+
perspective. In addition to working together to ensure that
the Tokyo Marathon is a safe and welcoming event for all,regardless of gender identity or sexual orientation, we
continue to aim to promote an LGBTQ+ inclusive society
through the Tokyo Marathon, an event of worldwide interest.

© アフロスポーツ /JOC

日本コカ･コーラと協働でハンドブックを制作
Handbook produced in collaboration with Coca-Cola Japan
協働事業の一貫として、
日本コカ･コーラ株式会社の『LGBTQ＋

アライのためのハンドブック』の制作をご一緒させていただ

Organizations

NPO法人カラフルチェンジラボ

Colorful Change Lab (Specified
Nonprofit Organization)
WEB https://cclabo.org/

一般財団法人スポーツ＆ライフ振興財団
Sports & Life Promotion (Incorporated
Foundation)
WEB https://sportslife.org/

NPO法人グリーンバード

NPO法人東京レインボープライド

Tokyo Rainbow Pride (Specified
Nonprofit Organization)
WEB https://tokyorainbowpride.org/

手話フレンズShuwa Friends
WEB https://www.shuwafriends.com/

講演にはラフバラ大学（ロンドン）の客員研究員であるジョアスリートの出場カテゴリーに関する最新の科学的知見をお話しいただきました。

On November 14th, we co-hosted a study session on“Fair and Equitable Categorization of Sports” with acompany called SDGs in Sports. The keynote speaker was
Joanna Harper, a visiting scholar at Loughborough
University’s London Campus. She shared the latest
scientific findings on the categorization of transgenderand DSD athletes
in sports
competitions.

イベントの登壇者を掲載した開催を告知するための画像。
An image advertising
the event with the
speakers of the event「JAPAN PRIDE NETWORK（全国プライドネットワーク）」との意見交換会
Exchange of views with JAPAN PRIDE NETWORK

2022 年 9 月 27 日、NPO 法人東京レインボープライドの呼

びかけで、「 JAPAN PRIDE NETWORK（ JPN ）」の皆さまきました。本ガイドブックは、日本のコカ･コーラシステム全と、プライドハウス東京との連携について意見交換をしまし

た、誰でも無料でダウンロードが可能で、他の企業や団体の活用した情報発信の連携や ERG チームへの情報共有などさ

6 社に導入され、約 2 万人の社員の方に配布されました。ま皆さまにも活用されています。

Team Members

Greenbird (Specified Nonprofit
Organization)
WEB http://www.greenbird.jp/

ンピックミュージアムでは、プライドハウス東京の取り組み

ランナーやボランティア、職員向けの LGBTQ＋勉強会を実行ってきました。性自認・性的指向に関わらず安全・安心なきます。また、大会期間中は福岡市と共催で、会場前の広場で

11 月 14 日に（一社）SDGs in Sports と共催で「スポーツの公平・公正なカテゴリー分けについて」の勉強会を開催。基調施したほか、LGBTQ＋の観点から大会運営に係る助言等を心・安全に集える場所を設け、さまざまな情報発信をしていスポーツの公平・公正なカテゴリー分け
Fair and equitable categorization of sportsと 4 年間の包括協定を締結しました。東京 2020 大会のス

ローガンの１つ「多様性と調和」のレガシーを引き継ぎます。

2023年 活動計画

2022 Activities Repor t

As part of a collaborative project, we partnered with
Coca-Cola Japan to create a “Handbook for LGBTQ+
Allies” for the Coca-Cola Company of Japan. This
guidebook was introduced to all six Coca-Cola
companies in Japan anddistributed to approximately
20,000 employees. It is alsoavailable for free download tothe public and is being utilizedby other companies andorganizations.
『 LGBTQ＋アライのための
ハンドブック』表紙。
The cover of The Handbook
for LGBTQ+ Ally.

た。プライドハウス東京の各種ガイドブックや調査報告書をまざまな意見が上がりました。

On September 27th, 2022, we were invited by NPO Tokyo
Rainbow Pride to exchange ideas with members of theJAPAN PRIDE NETWORK (JPN) about collaborating with
Pride House Tokyo. Various suggestions were made,including collaborating on the dissemination of
information using Pride House Tokyo’s guidebooks andresearch reports,and sharing
information with
the ERG team.

『東京レインボープライド
2022 』で のブース出 展の様子。
Booth at Tokyo
Rainbow Pride 2022

このマークのつく活動は「ともに動く」と共同での活動です。 Activities marked with this symbol are joint activities with the Network & Movement team.

20

21

と も に 動 く NETWORK & MOVEMENT
対談

Dialogue Interview

企業とプライドハウス東京との協働
Collaboration between companies and Pride House Tokyo

日本コカ・コーラ株式会社
プライドハウス東京

Coca-Cola(Japan)Company, Limited & Pride House Tokyo
日本コカ・コーラ株式会社のパトリック・ジョーダンさんに、NPO 法人プライドハウス東京共同代表の野口亜弥がお話を伺いました。

パトリック・ジョーダン
Patrick Jordan

野口亜弥
Aya Noguchi

日本コカ・コーラ株式会社
人事本部長
Coca-Cola(Japan)
Company, Limited
VP of Human Resources

NPO 法人プライドハウス東京
共同代表
Co-chair of
NPO Pride House Tokyo

Aya Noguchi, co-chair of NPO Pride House Tokyo, spoke withPatrick Jordan of Coca-Cola(Japan)Company, Limited.
野口

これまでの取り組みを教えてください。

ジョーダン

まず、社内施策としては、パートナーが戸籍上同性である従業員も、福利厚生および就業規則を整備して、法的な婚姻と同等に慶弔休暇や特別休暇を取得できるようにしました。

ジョーダン

弊 社 の サ ス テ ィ ナ ビ リ テ ィ ー 推 進 部 と 人 事 部、5

社 の ボ ト ラ ー 社 が 共 同 し、プ ラ イ ド ハ ウ ス 東 京 の 監 修 を 受 けて『 LGBTQ＋アライのためのハンドブック』を制作しました。

LGBTQ についての基本的な解説や過去の歴史、世界と日本の2021 年 5 月までに日本のコカ ･ コーラシステム全 6 社で、この対同性婚などの状況、アライとして必要なこと・できることなどをており、毎年 10 月を「 Inclusion Month（多様性の尊重 推進月

が多様な性のあり方を理解し、正しい知識を身につけ、状況に応を完了しています。また、社内啓発イベントも継続的に実施し間）」としてジェンダー・ダイバーシティや LGBTQ インクルージ

ョンの専門家を招いてセッションを行ったり、11 月には LGBTQ

啓発の日 である「ピンクフラ イ デ ー」の 社 内 イ ベ ン ト を 開 催 し
た り し て き ま し た。社 外 に 向 け た 活 動 と し て は、「 Business（婚 姻 平 等 ）に 賛 同 す る と と も に、for Marriage Equality 」「 Equality Act Japan - 日本にも LGBT 平等法を」にも賛同しています。2019 年からは東京レインボープライドに協賛してきました。

野口 そして、プライドハウス東京にも協賛してくださっています。

2020 年 11 月からプライドハウス東京に協賛し、その活動を通じて LGBTQ の支援活動を行ってきました。こうした取り組みが評価され、「 PRIDE 指標 2021 」において最高位である
ジョーダン

ゴールドを受賞しています。
野口

昨年はあらゆる企業が利用できるハンドブックを制作・配

平易な表現でわかりやすくまとめた冊子で、従業員一人ひとり応じた適切な対応が取れるようになることを目指すとともに、社外の企業・団体の方にもご活用いただけるよう、無償配布しました。
野口素晴らしいです。

ジョーダン

2023 年 2 月には、LGBTQ 支援団体や経営者らの呼びかけで、G7 広島サミットで性的マイノリティに関する取り組み

を主要議題にすることなどを求める要望書を政府に提出しました
が、弊社もこれに賛同しています。
野口

今後の取り組みについて教えてください。

ジョーダン

年度始めには、東京レインボープライドに協賛しています。
「We are Colorful. だから世界は、豊かで、面白く、美しい。」とのメッセージを掲げ、さまざまな来場者が共感、共有できる場所となるようなブースを出展しています。

布したことで話題になりましたね。

Noguchi: Please tell us about your company’s initiatives so far.
Jordan: First, we’ve established benefits and Rules of
Employment that allow employees whose partners are of thesame gender to take congratulatory and condolence leaveand special leave on the same basis as those who are legallymarried. We also hold internal educational events such as
sessions with experts on gender diversity and celebrate
LGBTQ inclusion every October as “Inclusion Month.”
Additionally, we hold an in-house event in November for“Pink Friday,” a day to promote LGBTQ awareness. Since
2019, we have sponsored Tokyo Rainbow Pride and are also
an active supporter of “Business for Marriage Equality” and“Equality Act Japan - LGBT Equality Law in Japan.”
Noguchi: And you also sponsor Pride House Tokyo.
Jordan: Indeed, we’ve been a sponsor of Pride House Tokyo
since November 2020 and have been involved in LGBTQ
support activities through its activities. In recognition ofthese efforts, we received the highest award, Gold, in the
PRIDE Index 2021.
Noguchi: Last year, you made headlines for producing anddistributing a handbook that all companies can use.

22

Jordan: Our Sustainability Department and five bottler
companies collaborated to produce the “Handbook for
LGBTQ+ Allies” under the supervision of Pride House Tokyo.
The booklet aims to help each employee understand thediversity of sexuality, acquire correct knowledge, and takeappropriate actions according to the situation.
Noguchi: That is great!
Jordan: In February 2023, LGBTQ support groups andbusiness leaders called for the government to make efforts
related to sexual minorities a major agenda item at the G7
Hiroshima Summit, and we endorsed this request.
Noguchi: Please tell us more about your future initiatives.
Jordan: At the beginning of the fiscal year, we will havesponsored Tokyo Rainbow Pride. Our message this year (atthe Pride festival) is “We are Colorful.” We are also hosting abooth (at the festival) that will be a place where visitors fromall walks of life can share and empathize with each other.

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「プライドハウス東 京 ERG 」が 発 足

仕 組 み づ くり

チーム報告Team Report

The launch of “Pride House Tokyo ERG”

プライドハウス東京では、2022年度から協賛企業のみなさんとのネットワークをつくり、連携を進めています。
Pride House Tokyo has been networking and collaborating with sponsors since FY2022.

Framework for Sustainability
コレクティブ・インパクト型の協働、自治体や企業によるプロジェクトへの参画、市民参加度の高い
運営資金調達、持続可能な組織体制などの「仕組みづくり」を行います。

Our goal is to create a “framework” for a sustainable organizational structure thatencourages collaboration based on the collective impact approach, project
participation by local governments and businesses, and a high degree of public
participation to procure operational funds.

「プライドハウス東京 ERG 」とはWhat is “Pride House Tokyo ERG”?

プロジェクトスタート時より私たちが大事にしているのは、が湧き、将来に希望をもてる機会を提供すること、ユースと企業のSince the start of the project, we have been committed to
implementing a variety of collective impact initiatives
through collaboration and cooperation acrossorganizational boundaries. We have formed a groupcalled ‘Pride House Tokyo ERG (Employee Resource
Group)’ with sponsors who share our mission statement
and support our activities. Through regular meetings withrepresentatives from each company, we share our mutualawareness of LGBTQ+ issues and engage in open
communication, leading to the development of various
ideas and plans.
Our meetings have led to unique cross-sectional
practices. For example, one company’s in-house
educational tool was so well received that it was extended
to other companies. We also organized a joint training
program for LGBTQ+ and gender-themed employees
from different industries, which led to improved
participation and satisfaction rates. In March 2023, we will
launch a new LGBTQ+ work environment initiative incollaboration with the Japan Association for Diversity in
the Workplace (JACW) and the Japan Association for the
Advancement of LGBTQ+ Workers (JACW). We have also
realized a project for youth to think together about work
styles and environments. We intend to continue ourefforts to expand connections among companies, sharing
and encouraging each other’s experiences

る機会にすることを目的として開催しました。

LGBTQ+ Youth EXPO - Celebrating the Excitement ofBeing Yourself at Work

組織を超えた連携や協働を通じて、さまざまなコレクティブ・

インパクト型の取り組みを実践していくことです。プライド

ハウス東京のミッション・ステートメントに共感し、賛同してくださっている協賛企業の皆さんとのグループを「プライド2023年 活動計画

2023 Activities Repor t and Plans

プライドハウス東京が NPO 法人になり、共同代表たちと新体制に企業のみなさんとの「プライドハウス東京 ERG 」活動

Pride House Tokyo becomes a non-profit
organization and is reorganized with co-chairs.

“Pride House Tokyo ERG” activities
with the corporate sector「プ

ティングで、LGBTQ＋に関するお互いの課題や問題意識を共ライドハウス東京」のプロジェクトが発足してから 5年目となる 2023 年、プライドハウス東京は晴れて特

定非営利活動法人（NPO 法人）になりました！

ハウス東京 ERG（Employee Resource Group）」と名付けて、活動を進めています。各企業の担当の皆さんとの定例ミープ

ライドハウス東京は昨年度から、20 社を超える企業のみなさまと「プライドハウス東京 ERG（従業員リソー

新しい３人

スグループ）」をつくっています。定期的にミーティングを実ティブに LGBTQ＋に関する理解を進め、安全な居場所を広することで、職場における LGBTQ＋への理解や対策の推進の共同代表を中心とする新しい体制で、これからもコレク

げていきます。また、日本初となる常設の LGBTQ＋センター

である「プライドハウス東京レガシー」を安定して継続的に施して、それぞれの企業の取り組みや課題をこの ERG で共有に 寄 与 し て い ま す。ま た、ERG 合 同 で『 LGBTQ＋ユ ー ス

EXPO 』をはじめさまざまなプロジェクトやイベントを協働運営していくために、2023 年からは継続寄付会員制度も開し、コレクティブに課題解決に取り組んでいます。

In 2023, five years after the launch of the Pride House
Tokyo project, Pride House Tokyo will become anon-profit organization (NPO). With a new structure
led by three new co-chairs, we will continue tocollectively promote understanding about LGBTQ+
and expand safe places to stay. In addition, in order toensure the stable and continuous operation of PrideHouse Tokyo Legacy, Japan’s first permanent LGBTQ+
center, we will also begin a continuous donation
membership program in 2023.

Since last year, Pride House Tokyo has established thePride House Tokyo ERG (Employee Resource Group) incollaboration with over 20 companies. By holding
regular meetings and sharing each company’s
initiatives and challenges with the ERG, we arecontributing to the understanding of LGBTQ+ issues in
the workplace and promoting measures to address
them. The ERG also collaborates on various projects
and events, such as the ‘LGBTQ+ Youth Expo,’ andworks collectively to resolve issues.

始します。

有したり、ざっくばらんなコミュニケーションを重ねながら、
これまでさまざまなアイデアや企画が生まれてきました。

ある企業が作成した社内向け啓発ツールが好評を集め、他社にも展開された事例。LGBTQ＋やジェンダーをテーマにした異業種による合同研修の実施が、研修の参加率や満足率の向上につながった事例など、横断型でユニークな実践につながっています。2023 年 3 月には、多様な働き方・仕事環境を一緒に考えるユース向けの企画も実現しました。今後も企業同士のつながりの輪を広げ、経験を共有し励まし合いながら、取り組みを続けていきたいと考えています。

『LGBTQ＋ユースEXPO 〜自分らしく働くってワクワク〜』の開催
LGBTQ＋やそうかもしれないと感じているユースが働くイメージ

交流の機会を通じて、「自分らしく働く」を共に考え、行動につなが当初想定していたよりも多くのユース参加者が集まり、70〜80%の参加者が「満足をした」と回答する非常に有意義なイベントとなりました。

また、企業からのスタッフ参加者にとっても、ユースの声を聞けた

り、自身の経験を基にアドバイスを共有するなど、学びながら社会貢献ができる機会となりました。

概要：プライドハウス東京ERGの各社の個性や強みを活かし、ヒューマンライブラリー、テーマ・ワークショップ、プライド・サ
イクリング、企業ブース（協賛企業 21 社の取り組み展示とキャリアカフェ）の複数の企画を用意した参加型のイベント

日時：2023 年 3 月 21 日 10 時〜16 時

チームメンバー
団体

Organizations
認定NPO法人エティック（ETIC.）
ETIC. (Approved Specified Nonprofit
Organization)
WEB https://www.etic.or.jp
認定NPO法人グッド・エイジング・
エールズ
Good Aging Yells (Approved
Specified Nonprofit Organization)
WEB https://goodagingyells.net/

24

場所：オラクル青山センター

Team Members

認定NPO法人ReBit
ReBit (Approved Specified Nonprofit
Organization)
WEB https://rebitlgbt.org

This was an event aimed at providing LGBTQ+ youth and thosequestioning their identity with a vision of their future careersand hope. It facilitated interaction between young people andcompanies to jointly explore the concept of “being yourself atwork” and taking action. The event exceeded expectations interms of youth participation, with 70-80% of attendees
reporting satisfaction.
It also provided an opportunity for company representatives
to learn and give back to society by listening to young voices
and sharing advice based on their experiences.
In summary, the event was a collaborative effort that utilized
the individuality and strengths of each company in the PrideHouse Tokyo ERG. It offered a range of programs including ahuman library, themed workshops, Pride Cycling, andcorporate booths featuring initiatives from 21 sponsor
companies and a career café.
Date: March 21, 2023, 10:00 a.m.–4:00 p.m.
Location: Oracle Aoyama Center

LGBTQ＋ユース EXPO を一緒に開催した協賛企業の皆さんとの集合写真。
Group photo with sponsors at the
LGBTQ+ Youth EXPO.

25

チーム報告Team Report

レガシー運 営Legacy Management

プライドハウス東京レガシーは、すべての人に扉を開く常設の総合LGBTQ＋センターです。

開設 2 周年を迎えたレガシー、広がる認知度
Pride House Tokyo Legacy Celebrates its 2nd Anniversary, Expanding Recognition

誰もが安心できるインクルーシブな環境づくり
Creating an inclusive environment where everyone feels safe

Pride House Tokyo Legacy is a permanent comprehensive LGBTQ+ center.
We open our doors to everyone, share relevant information, and serve as a safe space.

を開催いたしました。お祝いメッセージや、お気持ちを寄せてく

2022 年 10 月にレガシーは開設 2 周年を迎え、記念パーティー

レガシーを訪れる誰もが安心して過ごすことができる、インださった方、関係者の皆さまに感謝とお礼を申し上げます。多く

クやアセクシュアル、ノンバイナリーに関するコーナーを設

LGBTQ＋の情報を発信し、安心・安全な居場所を提供することを目的に運営しています。

の方の応援を受け、現在レガシーには関連の情報を求めて、国内だけでなく海外からも多くの方が訪れるようになっています。

2023年 活動計画

2023 Activities Repor t and Plans

いかなる性のあり方の人も尊重する
すべての方にとって安心・安全な居場所運営

LGBTQ＋＆アライのコミュニティの方々がRespecting people of all genders
Operating a safe and secure place for all people

Providing a place and opportunity for the LGBTQ+ & Ally
community to interact in a fun and safe environment.

レ

ガシーには全国各地から多くの方が訪れ、読書や情報収集、スタッフとの交流、イベント参加、相談窓口、待楽しく安心して交流できる場や機会の提供「同どころ」という声が寄せられ、来館者の数は少しずつ増加し「ふれあい交流会」をスタートし、毎月多くの方に参加いただ

心・安全な居場所運営の実現のために、これからもチームメ

どの実施を進め、来館者や参加者の声を聞きながら、楽しくンバーで対話と実践を続けていきます。

The Legacy center attracts visitors from all over Japan
who come to read, gather information, interact with staff,
participate in events, and consult with us in various ways.
The number of visitors is steadily increasing as people
express their satisfaction with statements like ‘I’m glad I
decided to come here’ and ‘The Legacy Center feels likehome.’ We will continue to engage in dialogue andpractice with our team members to realize the operationof a safe and secure place for all people that is
multilingual and multicultural inclusive.

掲示、ろうスタッフによる手話対応にも取り組んでいます。

We have been working to create an inclusive environment
where everyone who visits us can feel at ease. We have
set up a section on aromantics, asexuals, and non-binary
people, and in collaboration with members of themultilingual and multicultural unit, we are working toprovide multilingual support and information posted by
English and Chinese speakers as well as Japanese, andsign language support by Deaf staff.

館内に設置した、アロマ
ンティック、アセクシュ
アル、ノンバイナリーのコーナーの様子。

要望をいただいています。そうした声を受けて、2022 年はいています。今後も引き続き、さまざまなテーマの交流会な
安心して交流できる機会の提供に取り組みます。

While operating the center, we received requests fromvisitors for a place to interact and meet new people. They
expressed desires such as ‘I want to make friends withpeople my age’ and ‘I want to talk with people who share
my sexuality.’ In response to these requests, we launched‘Fureai Meetings’ in 2022, which has attracted many
participants every month. We will continue to host social
gatherings on various themes, listening to the feedbackof visitors and participants as we strive to provide
enjoyable and safe opportunities for interaction.

2022年 活動報告2020 年 10 月の開館から、約 7,800 人の来館者を記録
Since opening in October 2020, the center has welcomed approximately 7,800 visitors.

2022 Activities Repor t

Total visitors fromOct 2020–Feb 2023: 7,796

レガシーは国際カミングアウトデーの 2020 年 10 月 11 日に開館し、コロ

ナ禍においても安心・安全な居場所を提供することを優先に、感染防止対策に取り組みながら運営してきました。オープンから 2023 年 2 月までに、

Pride House Tokyo Legacy’s 2nd anniversary party, co-hosted withTRUNK (HOTEL) in Shibuya.

A view of thearomantic, asexual,and non-binary
sections set up in thecenter

館内で LGBTQ＋に関する無料の相談窓口を展開
Free LGBTQ+ consultation services at the center

自治体や企業との連携について
Cooperation with local governments and companies

レガシーでは、他チームとも連携しながら 2 つの相談窓口を

新宿区子ども家庭部男女共同参画課との協働、千代田区男女人などを対象とした相談窓口の運営を行っています。相談窓

続き取り組んでいます。また日本コカ ･ コーラよりボトル飲

渋谷の TRUNK(HOTEL) の協力を得て開催された、レガシー2 周年記念パーティーの様子。

設け、LGBTQ＋当事者やそうかもしれない人、その家族や友口の利用はすべて無料（事前予約制）、各窓口の専門相談員が対面で相談を受けています。一部、オンラインでの相談、英語対応・筆談対応も行なっています。

The Legacy Center, in collaboration with other teams,
offers two free consultation services for LGBTQ+
individuals, those questioning their sexuality, and theirfamilies and friends. These services are provided inperson by specialized counselors and require a priorappointment. In some cases, online and written
consultations are available in English.

開館日は 577 日、来館者数は約 7,800 名にのぼっています。曜日では土曜と日曜、時間帯では 13 時〜15 時に来場者が多い傾向があります。

Pride House Tokyo Legacy opened on October 11, 2020, International Coming
Out Day. Since then, we have implemented infection prevention measures toprioritize providing a safe and secure space during the COVID-19 pandemic.
From our opening until February 2023, the center has been open for 577 days
and has welcomed approximately 7,800 visitors. We tend to see more visitors
on Saturdays and Sundays and between the hours of 1:00 p.m. and 3:00 p.m.

26

語だけではなく、英語・中国語話者による多言語対応や情報話してみたい」、レガシーを運営する中で来館者の方々から、交流したり新しい仲間と出会える場についてのごています。多言語・多文化を包摂したすべての方にとって安In October 2022, Pride House Tokyo Legacy celebrated
its second anniversary with a commemorative party. We
would like to express our gratitude to everyone who sent
congratulatory messages and well-wishes, as well as to all
those involved. With the support of many people, PHTL is
now attracting visitors from all over the country andabroad in search of relevant information. Our recognition
as a comprehensive LGBTQ+ center is growing.

けたり、多言語・多文化ユニットのメンバーと連携して、日本世代の仲間がほしい」「同じセクシュアリティの人とち合わせなど、多種多様なスタイルで利用していただいています。
「思い切って来てみて良かった」「レガシーは心の拠り

総合 LGBTQ＋センターとしての認知度が広がっています。

クルーシブな環境づくりを進めてきました。アロマンティッ「新型コロナウイルス感染症緊急2021 年 1 月の大きな減少は、事態宣言」発出による影響を受けたもの。

The large decrease in January 2021 was due to the impact of theissuance of a “Declaration of a State of Emergency due to COVID-19 ”.

「相談窓口」についての詳細は、p.63 をご参照ください。
For more information on consultation, please refer to p.63.

共同参画センター広報誌への協力など自治体との連携に引き料、明治よりチョコレート商品、キヤノンよりプリンター、コクヨより鍵付きロッカー、ホダカよりディスプレイ用の自転車を、それぞれご提供いただきました。

We continue to collaborate with the Gender Equality
Division of the Shinjuku City Child and Family Department
and with the Chiyoda City Gender Equality Center for their
public relations magazine. In addition, Coca-Cola Japan
donated bottled beverages, Meiji donated chocolate
products, Canon donated printers, Kokuyo donatedlockers with locks, andHodaka donatedbicycles for display.

居場所づくりチームとも連携して実施した、新宿区とのオンライン講座。
An online course with Shinjuku City that was also conducted incooperation with the Safe Places Team.

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ユースユニット「ユースユニット」について

多 言 語・多 文 化 推 進 ユニット

Youth Unit

「多言語・多文化推進ユニット」について

About the Youth Unit

ユースは積極的・能動的に自身の発育を促すことができる人材であり、About the “Multilingual–Multicultural Promotion unit”

さまざまな言語や文化を包摂した組織や事業にしていくことに取り組んでいます。

大人やコミュニティとのパートナーシップの構築を通してその能力を最大限に発揮できるというポジティブ・ユース・ディベロップメントを用いた、LGBTQ＋のユースが活躍するユニットです。
The Youth Unit is a unit for LGBTQ+ youth that uses Positive Youth Development.
This approach holds that youth are individuals who can actively and proactively promote their own development
and maximize their potential by building partnerships with adults and communities.”

日本手話が第一言語のろう者のスタッフのグループ、

聴者の日本語・英語・中国語話者のマルチリンガルのスタッフのグループがあり、多様なスタッフが活躍しています。
We are committed to making our organization and business inclusive of various languages and cultures.
We have a diverse group of Deaf staff whose first language is Japanese Sign Language,
and a multilingual group of Japanese, English, and Chinese speakers.

居場所づくり・学習支援
Building Safe Spaces and Learning supports

ユースカンファレンス
Youth Conference

デフデー
Deaf Day

手話通訳研修Sign Language Interpreter Training

10 代を対象とした「ティーンズデー」、24 歳以下を対象とし全国の LGBTQ＋の子ども・ユースの居場所づくりに携わる

日本語とは異なる言語である「日本手話」を第一言語としている

手話通訳者を対象に LGBTQ＋の基礎知識をはじめ幅広い内

び、交流を深めることを目的としたカンファレンス・イベン

に関する情報を得ることができる居場所として、デフデーを運営した「ユース交流会」、プライドハウス東京レガシーオープン時

方々や教育関係者が、LGBTQ＋の子ども・ユースとともに学

場所づくりに取り組んだオンラインプロジェクト等、多様なトを 2022 年 8 月に開催し、ユースユニットは特別セッショ

間中に実施した「ユースデー」、オンラインでの情報発信や居居場所づくりや学習支援事業にユースユニットのメンバーと協働して取り組みました。

The Youth Unit worked with members of the Youth Groupon a variety of activities to create a supportive andeducational environment. These activities included‘Teens Day’ for teenagers, ‘Youth Exchange Meetings’ forthose under 24 years old, ‘Youth Day’ held during the
opening hours of Pride House
Tokyo Legacy, and online
projects to disseminate
information and create a
supportive online community.
ティーンズデーやユースデーでは、
アイロンビーズ等でレインボーグッズを作成しました。
On Teens Day and Youth Day,
rainbow goods were created usingiron beads and other materials.

ンや全国から集まったスカラシップ生の交流プログラムの企
画、運営を担当しました。

In August 2022, a conference event was held for people
involved in creating supportive environments for LGBTQ+
children and youth nationwide. The event provided an
opportunity for educators to learn from and interact with
LGBTQ+ children and youth. The Youth Unit was responsible
for planning and organizing special sessions and ascholarship program for students from across the country.

『ユースカンファレンス』の特別セッションに参加した「ユース×大人」の方たち“Youths & Adults”
who participated in a
special session of
the Youth
Conference

ろう者を中心に、誰もが安心・安全に過ごし、日本手話で LGBTQ＋

容を扱った研修を行いました。2 日間でのべ 25 名が参加しまています。対象は幅広く、ろう LGBTQ＋の方、ろう者、難聴者、手ンダーの観点からどのような手話表現をすべきかについて実話勉強中の聴者、手話通訳者などが参加しています。毎月第 3 土曜

日にプライドハウス東京レガシーのオープン時間中に開催しており、絵本の読み聞かせやトークショー等のイベントも行いました。
We run Deaf Day as a place where everyone can feel safe andsecure and get information about LGBTQ+ in Japanese Sign
Language, especially Deaf people whose first language isJapanese Sign Language, a language different from spoken
Japanese. The target audience is wide-ranging and includes
Deaf LGBTQ+ people, straight Deaf people, hard-of-hearing
people, hearing people studying sign language, and sign
language interpreters. The event is held on the third Saturdayof every month during Pride House Tokyo Legacy’s opening
hours and has previously
included events such as
picture book readings, talkshows, and other events.
デフデーを運営するろうスタッフ。

した。一般的な手話の講習会ではなかなか扱われない、ジェ践的に学べる研修会の企画、運営に今後も継続的に取り組ん
でいこうと考えています。

The training covered a wide range of topics, including
basic knowledge of LGBTQ+ for sign language
interpreters. A total of 25 participants attended the 2-day
training. We will continue to plan and organize training
sessions in the future where participants can learn
practical sign language expressions from a gender
perspective, which is not often covered in general sign
language training sessions.

手話通訳研修の様子。
Sign Language
Training in action

Staff managing Deaf Day.

オンライン・アウトリーチ
Online Outreach

アドボカシー
Advocacy

来館者への多言語対応
Multilingual Service for Visitors

ソーシャルメディアや出版物の監訳
Supervision of Social Media and Publications

LGBTQ＋の子ども・ユースに情報発信をすると共に、それ

プライドハウス東京レガシーへの公人の訪問やヒアリングのより多くの人に居場所や情報を提供できるように、日本語以

より多くの人に情報を届けるために、プライドハウス東京でービスにつながる機会を創出するために、ユースメンバーがスの立場から自らの経験や考えを伝えました。

言語・多文化推進ユニットの専門スタッフがプライドハウス

物を作成したりしています。多言語・多文化推進ユニットでを見た人がプライドハウス東京のユース向けプログラムやサSNS の投稿を作成しています。

Youth members created social networking posts todisseminate information to LGBTQ+ children and youth.
These posts also provided opportunities for those who
saw them to connect with
Pride House Tokyo’s
youth programs andservices.

ユースメンバーが作成した
SNS 投稿の画像。
A social media post
created by a youth
member.

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Multilingual–Multicultural Promotion Unit

際、プライドハウス東京のメンバーとして、LGBTQ＋のユー
When public figures visit Pride House Tokyo Legacy, weshare our experiences and thoughts from theperspective of LGBTQ+ youth and as members of PrideHouse Tokyo Legacy.

プライドハウス東京レガ
シーにオランダ大使とアムステルダム市長が訪問した際の集合写真。
Group photo taken
during the visit of the
Dutch Ambassador
and the Mayor of
Amsterdam to PrideHouse Tokyo Legacy.

外にも、日本手話、やさしい日本語、英語、中国語ができる多東京レガシーの来館者への対応に加わっています。今後は、
やさしい日本語での情報発信にも取り組んでいきます。

To provide support and information to a larger number ofpeople, specialist staff from the Multilingual–Multicultural
Promotion Unit have joined the Pride House Tokyo Legacy
team. These staff members speak Japanese Sign Language,
Easy Japanese, English, and Chinese. In the future, we willcontinue to provide information in Easy Japanese.
中国語のできるスタッフがいる日を館内で掲示した
り、ソーシャルメディアで発信したりしています。
We post online about thedays when Chinesespeaking staff areavailable at the centerは日本語と英語でのソーシャルメディア投稿をしたり、出版

は、文法的なことにとどまらず、社会公正的観点も含んだ監訳に取り組んでいます。

In order to reach a wider audience, Pride House Tokyo
makes social media posts in both Japanese and English
and produces publications. The
Multilingual–Multicultural
Promotion Unit is working ontranslation that goes beyond directtranslations and includes a social
justice angle perspective.
ユース関連事業報告書の英語表記の監訳を担当しました。
The English translation ofyouth-related project reports

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座談会

Roundtable

居場所づくりの経験をとおしてCreating Safe Spaces: The Experience of LGBTQ+ Community〜全国 5 都市の LGBTQ＋コミュニティセンターから〜
Centers in 5 Cities Across the Country

座 談 会 参 加 者 Roundtable participants
群馬県前橋市

石川県金沢市

Maebashi City,
Gunma Prefecture

姫路、大阪、金沢、前橋、東京。

Kanazawa City,
Ishikawa Prefecture

大阪府大阪市
Osaka City,
Osaka Prefecture

兵庫県姫路市

東京都新宿区

Himeji City,
Hyogo Prefecture

Shinjuku City,
Tokyo Metropolis

間々田久渚さん
Hisana Mamada

奥村兼之助さんKen-nosuke Okumura

長野友彦さんTomohiko Nagano

だいすけさん
Daisuke

前田邦博さんKunihiro Maeda

一般社団法人ハレルワ
代表理事
HARERUWA(General Incorporated Association)
Representative Director

一般社団法人金沢レインボープライド
事務局長
Kanazawa Rainbow Pride(General Incorporated Association)
Secretary-general

認定 NPO 法人虹色ダイバーシティ
プライドセンター大阪マネージャー
Nijiiro Diversity(Approved Specified Nonprofit Corporation)
Pride Center Osaka Manager

そらにじひめじ
1 番目の利用者 兼 世話人
Primary user of Soraniji Himeji
and caretaker

認定 NPO 法人グッド・エイジング・エールズ
プライドハウス東京担当理事
Good Aging Yells(Approved Specified Nonprofit Corporation)
Director in charge of Pride House Tokyo

コミュニティスペース まちのほけんしつ

金沢にじのまプライドセンター大阪

コミュニティスペース「そらにじひめじ」

プライドハウス東京レガシー「ハレルワ」は、群馬県で 2015 年から居場所づく
り、講演活動、LINE 相談など幅広く活動しています。2021 年 7 月に 2 年かけて準備をした常設の居場所「まちのほけんしつ」を前橋の商店街にオープンしました。

金沢レインボープライドは、LGBTQ＋への理解
促進を通じて、北陸全体が多様性を大切にし、誰もが安心して暮らせる地域となることを目指して活動しています。2023 年 2 月に「にじのま」を開設しました。

「プライドセンター大阪」は、2022 年 4 月にオープンした、大阪の天満橋にある常設 LGBTQ センターです。LGBTQ だけでなく、その周囲の人、LGBTQ に関して学びたい人など、誰でも利用できます。

コミュニティスペース「そらにじひめじ」は、姫路
市 で 2018 年 10 月 に 開 設。誰 で も 利 用 で き、LGBTQ のほか、生活に困っていたり心の病を抱えたりしている人、「ひきこもり」に悩んでいる人などが、自由に集まり交流できます。

プライドハウス東京レガシーは、2020 年 10 月に新宿区内で開設した、どなたでも訪れることができるコミュニティスペースです。各種相談を行う
会議室、3,000 冊を超える書籍や資料を集めたライブラリー＆アーカイブなどがあります。

Since 2015, ‘HARERUWA’ has been actively
engaged in a variety of initiatives in Gunma
Prefecture, including creating safe spaces,delivering lectures, and providing LINE
counseling. In July 2021, after two years of
preparation, they opened a permanent
location called ‘Machi no Hokenshitsu’ in a
shopping district in Maebashi.

Kanazawa Rainbow Pride is working to makethe entire Hokuriku region a place where
diversity is valued and everyone can live inpeace through the promotion of LGBTQ+
understanding.

Pride Center Osaka, a permanent LGBTQ
center located in Tenmabashi, Osaka, opened
its doors in April 2022. The center welcomes
not only LGBTQ individuals but also their allies
and anyone interested in learning about
LGBTQ issues.

In October 2018, the community space ‘Sora Niji
Himeji’ opened in Himeji City. The space is open
to everyone, including LGBTQ individuals, thosefacing challenges in their lives or struggling withmental illness, and those experiencing social
withdrawal (hikikomori). It provides a welcoming
environment for people to gather and interact
freely.

Pride House Tokyo Legacy is a community
space that opened in Shinjuku City in October
2020 and is open to all visitors. It includes ameeting room for various consultations, and alibrary and archive with over 3,000 books andmaterials.

常設のLGBTQ＋コミュニティセンターを開設した5つの団体の代表者が集まって、「居場所づくり」をテーマに座談会を実施しました。
Representatives from fiveorganizations in Himeji, Osaka,
Kanazawa, Maebashi, and Tokyo
gathered for a roundtable discussion
on creating safe spaces. These
organizations have establishedpermanent LGBTQ+ community
centers in their respective cities.

Community Space Machi-no-Hokenshitsu

https://hareruwa.org

─ 居場所を開設してみて、うれしかったこと、よかったことや効果があったと感じることは何ですか？

間々田 不登校・ひきこもりの若者支援の NPO と曜日を変え、場所をシェアする形で運営しています。LGBTQ に限定していないので、親にカミングアウトできていない10代も「まちのほけんしつに行ってくる」と伝えやすいと聞きました。商店街にあるので、募金箱を置—Since opening your community center, what have you
found to be enjoyable, positive, or effective
Mamada: We share a space with an NPO that suppor ts
truant and socially withdrawn youth on dif ferent days of
the week, and we have heard that since we are not limited
to LGBTQ, it is easier for teenagers who have not come out
to their parents to tell their parents that they are going to
the town’s communit y center. Since it is located in a48

Kanazawa Niji-no-Ma

https://www.kanazawarainbowpride.com

Pride Center Osaka

https://pridecenter.jp

Community Space Soraniji Himeji

https://soranijihimeji.wordpress.com

Pride House Tokyo Legacy

https://pridehouse.jp/legacy/

いてもらうなど近所の飲食店などともつながりができました。

「安心した場所」があることで、たくさんの方から温かい言葉や

けじゃなかった」と思え、遠く離れた地域の人とも共感できたのがようになったことがとてもうれしいというお声をたくさんいただ

いです。センターへの期待の高さを日々感じています。

前田 「所属意識」を他の場所では持てない LGBTQ にとって貴重奥村常設の居場所になったことで、来たいタイミングで来れるきました。また、古民家を利用したことで、とても落ち着ける雰囲
気になっていると好評をいただいております。

長野 「場の持つ力」を実感しています。コロナ禍で人とのつながりが途絶えてしまった中で、直接誰かと会ったり話したりできる

shopping distric t, we have been able to connec t withrestaurants and other businesses in the neighborhood byasking them to place donation boxes.
Okumura: We have received many positive comments fromvisitors who appreciate the ability to come and go as theyplease now that we have a permanent location. Additionally,
the use of a renovated private house has created a relaxing
atmosphere that has been well received.
Nagano: I have come to appreciate the ‘power of having a place「また遊びに来ます」とコメントをいただけることがとてもうれし
だいすけ

居場所を探している人はたくさんいて、北海道や沖縄、外国からも。たまたまレインボーフラッグを見て訪ねてきた方もいました。それらの来訪者から他の地域の話も聞けて、普段からの利用者もめずらしい話を聞けて楽しかったです。同時に、「自分だto go.’ With the pandemic disrupting social connections, I am
grateful we have a ‘safe space’ where we can all meet and talkwith each other in person. Many visitors have expressed theirappreciation for the center and their intention to return, saying
things like ‘I will come back to visit again.’ I feel the highexpectations for the center on a daily basis.
Daisuke: We have had visitors from as far away as Hokkaido,
Okinawa, and even other countries. Some were drawn to us by
the sight of the Rainbow Flag. I enjoyed hearing stories from

よかったと思います。

な心の拠り所となっているように感じています。相談目的でなくても来場でき、スタッフによる話しかけにより、誰にも話せなかった悩みを持つ人にとっては、相談へつながるほか、お茶ができた

り、本を読んだりと気軽に居られる場所になっていると思います。

these visitors about their experiences in other places and foundit interesting to hear unusual stories from our regulars as well. It
was comforting to know that I was not alone and to be able toconnect with people from distant locations.
Maeda: I feel that it has become a valuable place of refuge for
LGBTQ people who cannot find a “sense of belonging” in otherplaces. The staff members talk to people who have problems they
couldn't talk to anyone else about, and I think it is a place where they
can feel free to come and talk, have a cup of tea, or read a book.

49─ 居場所の開設にあたって、あるいは運営を行っている中で、苦労したこと、困難だったこと、大変だと感じることは何ですか？

間々田

改装を DIY で行い、費用をクラファンで募り、その間コロナ禍もあり、開設までに 2 年もかかってしまいました。時間がかかった分、愛着もあります。オープン後、現在は週に 3 日、月で約 10日間開いています。スタッフはみんな他で働いていて、この活動はほぼボランティアなので人手や運営資金にもう少し余裕が欲しいです。
奥村

スタッフの確保、運営に係る資金の調達等、どうしても世知

長野

まだオープンして 1 年経ったばかりなので、例えば、オープ

前田

開設にあたっては、都心という土地柄、場所探しが難航した

り、改装にあたっても、壁のペンキ塗りをはじめ、多くの人に手伝っていただきました。運営では、周縁化されていると感じている人たちにとっても居場所と感じられるよう、配慮できたらと考えています。居場所を維持し続けるための経済的な基盤をどうするか
悩みどころです。

─ コミュニティセンター同士が横でつながりを持つことは、どのような意義がありますか？

ンスペースの机と椅子の配置など、日々試行錯誤しながら、より良

間々田

保にも苦労しました。また、センターの認知度を上げるための効果

感はそれぞれかもしれませんが、まだ居場所がない地域のために的な広報の仕方を模索しているところです。
だいすけ

大変と思うこともあったけど、楽しいから続けられました。近隣の人や地域の団体、セーフティネットにも助けられています。近しい人が亡くなったり連絡が取れなくなると辛いですが、
ここはいつも誰かが待っている、いつでも戻っていい場所と思っ都市部だけでなく、どの地域にもLGBTQフレンドリーな居場所が必要だと思います。

I believe that every community,
not just those in urban areas,needs LGBTQ-friendly spaces.

—What were some of the challenges, difficulties, or issues
encountered in establishing or operating your community
center?
Mamada: It took us two years to open our center because we
had to renovate the space ourselves, raise funds through a
crowdfunding campaign, and navigate the challenges posed by
the pandemic. However, because of the time and effort weinvested, we now have a strong attachment to the center. Since
opening, we have been operating three days a week, or about
10 days a month. All of our staff members have other jobs andour activities are almost entirely volunteer-based. We would
welcome additional support in terms of manpower and fundingfor operations
Okumura: Securing staff and raising funds for operations areinevitably challenging aspects of our work.
Nagano: We have only been open for a year and are stillworking to improve through daily trial and error, such as
experimenting with the placement of desks and chairs in the
open area. In the early days, we also struggled to secure
enough staff. We are still exploring effective ways to raiseawareness of our center and increase its visibility.
Daisuke: There have been times when the work has beenchallenging, but I have been able to continue because it is also
enjoyable. The support of our neighbors, community
organizations, and safety net has been invaluable. It can bedifficult when someone close to us passes away or we lose
touch with them. However, I hope that people feel that there isalways someone here waiting for them and that this is a place
they can always return to. I hope that the atmosphere here will
help people look back and laugh at the tough times.
Maeda: When we first opened our center, it was challenging to

50

な雰囲気になればと思います。

辛い話が困難な部分となっています。

い場づくりの整備をしている段階です。初期の頃はスタッフの確活動する様々な団体との連携、イベントの定期的な開催などを行てもらえたらうれしい。しんどいこともあとで笑い話になるよう都市部だけでなく、どの地域にも LGBTQ フレンドリーな居場所が必要だと思います。地域性や居場所の機能、団体の規模もヒントを蓄積していけたらと思います。継続資金の獲得、人材の育成、居場所の維持のためのノウハウは居場所の開設後も重要です。

奥村

互いのノウハウや情報の交換という重要な役割だけではな

地元の方にもフラッと立ち寄っていただける場所になれればと思います。

We hope to create a welcoming space
where residents can dropby spontaneously.
ていく。センター同士で運営方法や取り組みは参考にし合ったり、実際に訪れてみたりイベントに参加していきたい。おもしろい取

り組みやイベントなど、紹介し、訪れ合い、新しい取り組みのきっ

だいすけ

利用者が選べるように数を増やすことが重要です。毎日違うセンターに行けるといい。点から、線や面へと横のつながっ

find a suitable location in the heart of the city. Many people
helped us with the renovations, including painting the walls. In
managing the center, our goal is to create a welcoming space
for those who may feel marginalized. We are still working toestablish a solid financial foundation to ensure the center’s
continued operation.
—What is the importance of establishing cross regional
connections between community centers.
Mamada: I believe that every community, not just those inurban areas, needs LGBTQ-friendly spaces. While the regional
characteristics, function, and size of the organization may vary,
we hope to share our knowledge with areas that do not yet havesuch spaces. Expertise in securing ongoing funding,developing human resources, and maintaining a welcoming
environment is crucial even after a space has been established.
Okumura: In addition to the important role of exchanging
know-how and information between centers, establishingconnections can also benefit users. For example, we canprovide information about local community centers to visitors
who are traveling for leisure or business.

2025 年には大阪・関西万博が開催されます。国内外から大阪に遊びに来る人にもセンターに来ていただき、情報収集や交流の場となれればと思います。
だいすけ

地べたに這いつくばってでも続けていく。初めて来る人のため、いつか戻ってくるあの人のため、1 日 1 日、場所を開けえる仕組みを作りたいと思います。近所の学校や町会のイベント引き継ぎ、新しく立ち上げたいと思う地域へ広げていきたい。

でフェスタを開催して、商店街中が虹色にできないかなと。美術館

やすことにつながると考えます。

ッ と 立 ち 寄 っ て い た だ け る 場 所 に な れ れ ば と 思 い ま す。ま た、ながることで、こうしたノウハウをコミュニティの共有知として、ていただき、参考にさせていただきました。センター同士で横につ傾向にある地方にこそセンターが必要だと感じています。横のつどができる環境が整うことで、結果的に全国各地にセンターを増

今後はより地域に開かれた場所として、地域のイベントやお祭りなどへ積極的に参加していきたいです。地元の方にもフラ

前田

間々田

ながりを深め、何か困った際などに相互アドバイスや情報提供な長野

方にこれまでの経験や運営するにあたっての注意事項などを教え立ち上げの時には、既に開設していたセンターのみなさん

きるなど、利用者にとっても利便性が向上すると思われます。

私たちは、LGBTQ に関する情報などにアクセスしづらい

るよう支援していきたいと思います。

続けていきたいと思います。いつ戻ってこられるかわからないの前田─ 今後、どのような夢やビジョンを持っていますか？

長野る世代間の継承等について連携していく事で、安定した活動となかけづくりができたらいいですね。

く、観光やビジネスで他のコミュニティセンターのある地域に訪れる方に、事前にその地のコミュニティセンターの情報を提供でっていきたいと考えております。また、ユースの方々の活動におけ

私個人の目標は、10 周年が開催できるよう、この場所を維持するため、マンスリーサポートのような多くの人に支えてもらやお祭りに参加し地域の方とのつながりを作れるようにしたい

し、対面で行う交流会なども開催して、多くの人の出会の場になるといいですね。

カフェやゲストハウスの機能ができるとか、より多様な人が集まりやすい居場所にしていきたいです。また、商店街の広場

やギャラリー、映画館、本屋などもあるので一緒に連携できないかといろいろ妄想しています。個々とつながりつつ、いつか実現したいです。
奥村

で、24 時間 365 日開けていられるようにすることが目標です。

今後の利用者増加のため、併設しているカフェエリアでのサービスの向上や、情報や蔵書の強化、LGBTQ＋以外のテーマでNagano: We believe that community centers are particularly
important in rural areas where access to LGBTQ-related
information may be more limited. By strengthening crossregional connections and creating an environment wheremutual advice and information can be shared when problems
arise, we hope to ultimately increase the number of centersthroughout the country.
Daisuke: Increasing the number of centers is important toprovide them with more choices. Ideally, they should be able tovisit a different center every day. This will strengthen theconnections between centers, transforming individual
connections into a vast network. Centers should share their
management methods and initiatives, and even visit each otherto participate in events. By introducing interesting initiatives
and events and creating opportunities for collaboration, we canfoster new initiatives.
Maeda: When we started our center, we learned fromestablished centers about their experiences and the precautions
they took in their operations. By connecting with other centers,
we aim to share this knowledge within the community andexpand it to areas where new centers are being established.

ここはいつも誰かが待っている、
いつでも戻っていい場所と思ってもらえたらうれしい。
I hope that people feel that there is always
someone here waiting for themand that this is a place they can always return to.

enhance our café services, expand our information and library
resources, collaborate with organizations beyond the LGBTQ+
community, and host regular events. We also aim to support theyouth by working with them on intergenerational succession
and stabilizing their activities.
Nagano: In the future, we want to become more integrated withthe community by actively participating in local events andfestivals. We hope to create a welcoming space where residents
can drop by spontaneously. With the Osaka-Kansai Expo coming
up in 2025, we also hope to attract visitors from across Japan andabroad to our center as a place to gather information and interact.
Daisuke: I am determined to keep going, even if it means
crawling about the floor. We will continue to open our doors
every day for first-time visitors and for those who may return
someday. My goal is to keep the place open 24 hours a day, 365
days a year, so that anyone can come back whenever they want.
Maeda: My personal goal is to establish a support system, such as
Monthly Support, to sustain the center so we can celebrate its 10th
anniversary one day. I want to engage with the local community byparticipating in neighborhood school and town hall events andfestivals. I also hope to host in-person social events to create aspace where many people can meet and connect.

—What are your dreams and visions for the future?

ユースの方々の活動における世代間の継承等について連携していく事で、安定した活動となるよう支援していきたいと思います。
We also aim to support the youth
by working with them on intergenerational succession
and stabilizing their activities.

Mamada: I want to create a space that attracts a diverse rangeof people by adding features such as a café or guesthouse. I
also envision holding a festival in the shopping plaza andtransforming the entire district into a rainbow of colors. With
museums, galleries, movie theaters, and bookstores nearby,
there are many opportunities for collaboration. I hope to makethis a reality while maintaining individual connections.
Okumura: To attract more users in the future, we plan to

運営では、周縁化されていると感じている
人たちにとっても居場所と感じられるよう、配慮できたらと考えています。
In managing the center,our goal is to create a welcoming space
for those who may feel marginalized.

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「プライドハウス東京」の事業を支える団体
The organization supporting the activities of Pride House Tokyo「プライドハウス東京」が展開するさまざまな事業を、助成金等の資金面から支えている団体をご紹介。
Introducing the organization that supports the various activities of Pride House Tokyo through grants and other financial means.

日本財団

The Nippon Foundation

世界中のあらゆるネットワークに働きかけな
がら「みんながみんなを支える社会」の実現に向けて活動する日本最大の社会貢献財団。
スポーツの力を活用した社会貢献活動を推進

し、スポーツでつながる多くの人の関心や行動を生み出し、社会課題解決の輪を広げていくプロジェクト「HEROs」の運営も担っています。

Japan’s largest social innovation foundation
leverages its extensive global networks to work
towards creating a society where everyone
supports each other and collectively addresses
challenges. The foundation promotes social
contribution through the power of sports andmanages the “HEROs” project, which aims toengage and motivate people through sports while
addressing social issues.

「公益財団法人日本財団助成事業（通常募集）」

ボートレースの売上を主な財源に、社会福祉、教育、文化等に関する事業や海や船に関する事業など、国内のさまざまな分

野で活動している公益法人や NPO などを支援する助成です。
期間：2023 年 4 月〜2024 年 3 月

助成金額：事業予算の 16,790,000 円の内、

13,430,000 円

活動内容

The Nippon Foundation Grants Program (Regular grant)This grant supports public interest corporations and NPOs that are active in various
fields in Japan, such as social welfare, education, culture, and projects related tothe sea and boats, using proceeds from boat races as the main source of funding.
Period: April 2023 - March 2024
Grant amount: 13,430,000 yen
out of the project budget of 16,790,000 yen

Activities

誰も排除されない LGBTQ＋インクルーシブな「スポーツ環境」を目指すと同時に、スポーツやアスリートの力を活用して誰も排除されない LGBTQ＋インクルーシブな「社会」の実現のための活動を行います。本事業によって、スポーツ界から声を上げ、LGBTQ＋に関する課題意識を醸成していくためのアライネットワーク基盤を形成します。また、今年度はユースへの波及を強化し、LGBTQ＋ユースを取り巻くスポーツ環境の改善にも取り組みます。

今後の事業計画

We aim to create an LGBTQ+ inclusive “sports environment” where noone is excluded, while also using the power of sports and athletes towork towards realizing an LGBTQ+ inclusive “society” where no one is
excluded. Through these programs, we have established an ally
network infrastructure to raise our voices from the sports world andfoster awareness of LGBTQ+ issues. This year, we plan to also
strengthen our outreach to youth and work to improve the sports
environment for LGBTQ+ youth.

Future Plans

以下の 4 つの事業を中心に、スポーツ界からアクションを起こします。

We plan to initiate action within the sports world, mainly with thesefollowing four projects（ 1 ）LGBTQ＋ユースとスポーツのカンファレンス(1) LGBTQ+ Youth and Sports Conferences.

スポーツ現場において、LGBTQ＋の人々がさまざまな困難に直面していることが国内外の調査で報告されています。プライドハ
ウス東京が、LGBTQ＋ユースを対象に独自に行った調査においても、類似の結果が示されました。スポーツ指導者などの大人にユースの現状を届けるため、また、ユースにも正しい知識を提供するために、アライアスリートや LGBTQ＋当事者アスリート、専門家も交えた情報提供と議論の場を創出します。

Surveys conducted both domestically and internationally have revealed that
LGBTQ+ individuals face numerous challenges within the sports field. Similarfindings were reported in a survey independently conducted by Pride House
Tokyo, which focused on LGBTQ+ youth. To communicate the current
situation of these youths to adults, such as sports instructors, and to provide
accurate information to the youths themselves, we will establish a forum forthe exchange of information and ideas. This forum will include ally athletes,
LGBTQ+ athletes, and experts.

（2）「アライアスリート」の育成(2) Training of “Allied Athletes”

を講師としたアスリート向け研修講座を提供します。研修を修了したアスリートは、2022 年度に既に修了した 22 人のアライアス
リートとともに、研修への登壇やアウトリーチ活動を行います。

This project aims to train and support athletes who are knowledgeable about
LGBTQ+ issues and can actively communicate them within the sports world.
Training courses will be provided for athletes, with experts in LGBTQ+ andsports, LGBTQ+ athletes, and media trainers serving as instructors. Athletes
who complete the training will be invited to speak at future training sessions
and participate in outreach activities alongside the 22 allied athletes whocompleted the program in FY2022

LGBTQ＋の課題を理解し、スポーツ界から積極的な発信を行うアライアスリートを育成・サポートします。LGBTQ＋とスポーツに精通する専門家やLGBTQ＋アスリート、メディアトレーナーなど（ 3 ）スポーツ団体向け LGBTQ＋ / SOGIE 研修

スポーツ関連組織に性の多様性や LGBTQ＋に関する研修を実施
し、誰も排除しない LGBTQ＋インクルーシブなスポーツ文化を醸成します。

（ 4 ）大会や団体と連携したアウトリーチ

国 内 の 競 技 大 会 や プ ロ ス ポ ー ツ の 試 合、日 本 代 表 戦 な ど で、LGBTQ＋ア ス リ ー ト や 関 係 者 が 安 全 に 集 え る 場 の 提 供 とLGBTQ＋に関する情報発信を行います。また、2023 年 7 月 14 日（木）〜30 日（土）の世界水泳選手権 2023 福岡大会の開催に合わせて「Pride House Fukuoka」を期間限定でオープン。居場所づ
くりと情報発信の拠点とする他、大会会場においても福岡市と共同でブース設置を行い、大規模国際大会を通じたアウトリーチ活動を行う予定です。

52(3) LGBTQ+ / SOGIE training for sports organizations
We plan to provide training on gender diversity and LGBTQ+ issues to sportsrelated organizations in order to foster a more inclusive sports culture thatwelcomes everyone, regardless of their identity.
(4) Outreach in collaboration with conventions and organizations
This project aims to provide a safe space for LGBTQ+ athletes and others togather and share information about LGBTQ+ issues at domestic competitions,professional sports matches, and Japan’s national team games. Additionally,
we will open ‘Pride House Fukuoka’ for a limited time to coincide with theWorld Swimming Championships 2023 in Fukuoka, from Thursday, July 14th
to Saturday, July 30th, 2023. In addition to serving as a base for information
sharing and support, we plan to collaborate with Fukuoka City to set up abooth at the championship venue and conduct outreach activities during thislarge-scale international competition.

「公益財団法人日本財団助成事業（通常募集）」

日本財団は、子どもたちが安心して過ごせる環境で、将来の自立に向けて生き抜く力を育む「子ども第三の居場所」
を全国に拡げ、行政、NPO、市民、企業、研究者の方々と協力し、誰一人取り残されない地域子育てコミュニティをつくることで、「みんなが、みんなの子どもを育てる」社会を目指します。

期間：2023 年 4 月〜2024 年 3 月

助成金額：事業予算 25,280,000 円の内、20,220,000 円

活動内容

The Nippon Foundation Grants Program (Regular grant)
The Nippon Foundation aims to create a society where everyone
helps raise each other’s children. To achieve this goal, the foundation
is expanding the number of ‘Children’s 3rd Places’ throughout Japan.
These places provide a safe environment for children to develop theskills they need for future independence. The foundation is also
working with government agencies, NPOs, citizens, businesses, andresearchers to create local child-rearing communities where no one isleft behind.
Period: April 2023 - March 2024
Grant amount: 20,220,000 yen
out of the project budget of 25,280,000 yen

Activity Report

全国の子ども・若者にとっての資源が、LGBTQ＋も安全に利用できるようになり、安心して過ごせる環境で、自己肯定感、人や社会と関わる力、将来の自立に向けて生き抜く力を育む「居場所」が充足することで、LGBTQ＋の子ども・若者が自分らしく大人になれる社会の実現のための活動を行います。研修等を通じたノウ
ハウの展開により、各地の LGBTQ＋の居場所づくりをする団体
や、子ども・若者の居場所づくりをする地域団体／公共施設等がLGBTQ＋の子ども・若者にとって安心して過ごせる環境となることに寄与します。

今後の事業計画

We aim to create a society where LGBTQ+ children and youth can grow into
adulthood in their own way. To achieve this goal, we provide a safe
environment for LGBTQ+ children and youth to access resources nationwide.
We also offer a sufficient number of ‘places’ where they can develop
self-affirmation, the ability to relate to others and society, and the strength tosurvive and thrive. We conduct activities and share our know-how throughtraining to help local organizations create safe environments for LGBTQ+
children and youth.

Future Business Plan

（ 1 ）子どもの居場所及び相談支援の実施(1) Providing safe places for children and consultation support

プライドハウス東京レガシーが、より多くの子どもやユースの居場所となるように、子どもやユースが興味を持つコンテンツを強化するとともに、教育機関や行政への広報を強化します。ラップ
アラウンド・サポートを利用するハードルを下げ、より多くの子どもやユースに利用してもらえるよう利用方法等の動画をオンラインで配信します。居場所づくり事業を協働するユースユニットのメンバーを増員し、ピアの立場からより安心・安全な居場所を提供します。

To make Pride House Tokyo Legacy more accessible to children and youth,
we will enhance our content to appeal to them and increase our outreach toeducational institutions and government agencies. We will also distributeonline videos about using Wraparound Support to make it easier for children
and youth to access these resources. Additionally, we will increase thenumber of Youth Unit members who collaborate with the WraparoundSupport Project to provide a safer and more secure environment from a peer
perspective.

（ 2 ）オンラインによる子どもの居場所及び相談支援の実施(2) Online child safe spaces and consultation support

これまで開催してきた Zoom での居場所づくりだけでなく、ユース ユ ニ ッ ト の メ ン バ ー と 協 働 で 運 用 し て い る Twitter とInstagram のアカウント「ユース部＠プライドハウス東京レガシー」のユースを対象としたアカウントからの広報発信も高め、オンラインで全国の子どもやユースを対象とした居場所づくりや情報提供を拡充します。

（ 3 ）教職員等へのスタディツアーの開催

In addition to our Zoom-based child-friendly meeting places, we will increase
our outreach through the ‘PHTL for Youth’ Twitter and Instagram accounts.
These accounts are operated in collaboration with members of the Youth
Unit. We will also expand our online creation and provision of information forchildren and youth across the country.

(3) Study tours for faculty, staff, and other interested individuals.

教職員や保護者等を対象に LGBTQ＋の小中高校生への支援について学ぶ機会や、LGBTQ＋センター等やオンラインを活用した研修の提供を強化・拡大します。

We aim to strengthen and expand opportunities for faculty, staff, parents,and others to learn about supporting LGBTQ+ students in elementary,
middle, and high school. We will provide training through LGBTQ+ centersand other online resources.

（ 4 ）LGBTQ＋の子どもの居場所に関する調査の実施(4) Surveys on safe spaces of LGBTQ+ children

子どもの相談相手となり得る全国の養護教諭を対象とした、子どもの相談状況や学校の対応状況に関するヒアリング調査を行います。

We will conduct surveys of school nurses nationwide to gather information
about the availability of counseling for children and how schools are
responding to their needs. School nurses could potentially serve as
counselors for children.

（ 5 ）子どもの居場所づくりに関する伴走支援及び団体研修等の実施(5) Creating safe places for children and training for groups

子どもの居場所づくりに取り組んでいる団体への支援体制構築のための研修提供及び伴走支援、連絡会議の運営等、プライドハウ
ス東京における 2 年間の「 LGBTQ＋の子ども・ユースの居場所」
運営と相談支援の中で積み上げてきた知見やノウハウに関して共有するための総合研修を企画します。また、8 団体に対して伴奏支援を行い、連絡会議を開催し、各地の団体との連携体制を構築します。

We will organize comprehensive training programs to share the knowledge
and know-how we have accumulated through two years of operating the‘Safe Places for LGBTQ+ Children and Youth’ at Pride House Tokyo. This will
include providing training and support for organizations working to create
safe spaces for children. We will also provide accompaniment support to 8
organizations, hold liaison meetings, and build a cooperative system withorganizations in various regions.

53

一般財団法人 東京マラソン財団「東京マラソン財団」について普及を通じて、人々の健康増進と豊かな都市づくりに貢献することを目的に、2010 年 6月30日に設立されました。東京マラソン財団

は、毎年 3 月の東京マラソンや 10 月の東京レ

ガシーハーフマラソンの運営、ランニングに関するさまざまな事業、社会貢献活動などを実施しています。

協定の締結

東京マラソン財団が実施する「 RUN with

HEART 」は、 走れる幸せを誰かの幸せにつAbout the “Tokyo Marathon Foundation”

東京マラソン財団は、ランニングスポーツの東京マラソン財団との連携

東京マラソン「RUN with HEART」とはTokyo Marathon Foundation

なげよう という想いをさらに広げるため、

The Tokyo Marathon Foundation was establishedon June 30, 2010 with the aim of contributing to
the promotion of people’s health and the creationof a prosperous city through the popularization ofrunning sports. The Tokyo Marathon Foundation
operates the Tokyo Marathon in March and theTokyo Legacy Half Marathon in October every
year, as well as various running-related projects
and social contribution activities.

身近で気軽に社会貢献ができるきっかけの創出をすることで、より豊かな暮らしに近づくことができる活動をしています。東京マラソン財団は「RUN with HEART」の寄付先団体と協働した取り組みを実施しています。

「 RUN with HEART 」の寄付先団体

利活動法人グッド・エイジング・エールズは、東京マラソン財団の「RUN with HEART」の寄付先団体です。
『東京レガシーハーフマラ

Signing of an Agreement

利活動法人グッド・エイジング・エールズは、2019 年に東京マラソン財団と協力を締結し、プライドハウス東京として、LGBTQ＋に関するさまざまな取り組みを協働してきました。2022 年度は、
『東京

レガシーハーフマラソン 2022 』及び『東京マラソン 2023 』の大会

運営における連携を行いました。

2022 年度の活動報告

設置、大会ビブスやプログラムなどの各種制作物に関して LGBTQ＋の観点から助言を行い、LGBTQ＋当事者が安全・安心に大会に参加できるサポートを行いました。また、2022

年 10 月 14 日には大会ボランティアを対象とした LGBTQ＋勉強会をハイブリッドで開催しました。プロランナーの神野大地さんにもご参加いただきました。

In terms of convention operations, we
provided advice from an LGBTQ+
perspective on the installation ofinclusive changing rooms andrestrooms, as well as on various
productions such as convention bibs
and programs. Our goal was tosupport the safe and secure
participation of LGBTQ+ individuals in
the convention. Additionally, on
October 14th, 2022, we held a hybrid
online LGBTQ+ study session for event
volunteers. Professional runner Daichi
Kamino also joined us.

マラソンメジャーズ（世界で最も名高く大規
模な 6 つのマラソン大会）の 1 つである「東京マラソン」の 2023 大会の公式協力団体として、LGBTQ＋の観点から大会運営をサポートしました。競技運営に関しては、誰でも更衣室やトイレの設置、各種制作物への助言をーとは、活動の趣旨や内容に賛同する団体に寄付を行うことで、大会の出走権を得ることができるランナーです。

2022 年度の活動報告

Good Aging Yells, a non-profit organization that serves as thesecretariat for Pride House Tokyo, is a donation recipient of theTokyo Marathon Foundation’s “RUN with HEART” program. Good
Aging Yells obtained charity runner quotas for the “Tokyo Legacy
Half Marathon 2022” and “Tokyo Marathon 2023” and recruitedcharity runners. Charity runners are individuals who obtain theright to participate in the event by making a donation to anorganization whose purpose and activities they support.

Report on Activities for Fiscal Year 2022

『東京レガシーハーフマラソン 2022』及び『東京マラソン 2023』では、計

東京レガシーハーフマラソン2022

In 2022, a total of 56 people entered as Pride House Tokyo charity runners forthe “Tokyo Legacy Half Marathon 2022” and “Tokyo Marathon 2023,” raising a
total of 9,877,360 yen in donations. We are very grateful for their support.

Tokyo Legacy Half Marathon 2022

国立競技場のチャリティラウンジに、プライドハウス東京ブースを設置し、チャ『東京レガシーハー
フ マ ラ ソ ン 2022 』のチャリティブース

リティランナーの皆さんに LGBTQ＋やプライドハウス東京に関する情報提供を行いました。その他、寄付先団体の皆さまとも交流をしました。

We set up a Pride House Tokyo booth in the charity lounge at the National Stadiumand provided information about LGBTQ+ and Pride House Tokyo to our charity
runners and also interacted with other donation recipient organizations.

東京マラソン2023『東京レガシーハーフマラソン 2022』のボランティ
ア・ランナー向け LGBTQ＋研修会。
Hybrid online LGBTQ+ training session forvolunteers and runners of the Tokyo Legacy Half
Marathon 2022.

Tokyo Marathon 2023

プライドハウス東京は、アボット・ワールド

を獲得し、チャリティランナーを募集しました。チャリティランナ

56 人がプライドハウス東京のチャリティランナーとしてエントリーし、総額 9,877,360 円の寄付をいただきました。大変ありがとうございました。

Tokyo Legacy Half Marathon 2022

大会運営の面では、誰でも更衣室やトイレの

東京マラソン2023

ソン 2022』及び『東京マラソン 2023』では、チャリティランナー枠

Good Aging Ales, the secretariat organization of PrideHouse Tokyo Consortium, signed an agreement tocooperate with Tokyo Marathon Foundation in 2019 tocollaborate on various LGBTQ+ initiatives such as PrideHouse Tokyo Legacy Half Marathon 2022 and during“Tokyo Marathon 2023”.

Fiscal Year 2022 Report

東京レガシーハーフマラソン2022

Donation organization for “RUN with HEART”

プライドハウス東京の事務局団体として活動してきた認定特定非営

Collaboration with Tokyo Marathon Foundation

プライドハウス東京コンソーシアムの事務局である、認定特定非営

About Tokyo Marathon “RUN with HEART”?

The Tokyo Marathon Foundation’s “RUN with
HEART” program aims to enrich people’s lives bycreating opportunities for them to contribute tosociety in a familiar and casual way. The goal is toexpand the idea of connecting the joy of runningwith the happiness of others. The Tokyo Marathon
Foundation is committed to implementing thisinitiative in collaboration with “RUN with HEART”
donation recipient organizations.

Pride House Tokyo supported the Tokyo Marathon 2023, one of the Abbott World
Marathon Majors, as an official cooperating organization from an LGBTQ+ perspective.
We provided advice on the installation of inclusive changing rooms and restrooms, aswell as on various productions. Additionally, we distributed on-demand training videos
on sports, youth, and how to create a welcoming environment to approximately 10,000
volunteers at the Games. A special stage was also set up in the cheering area at thefinish line, where drag queen Labianna Joroe gave a talk show on basic LGBTQ+
knowledge, providing a fun way to disseminate information to the cheering crowd.

行いました。また、大会を活用したアウトリーチとして、大会ボランティア約 1 万人に、ス『東京マラソン 2023』のスタート地点の様子。

マに関する研修動画をオンデマンド配信しま

The starting point of
the Tokyo Marathon
2023.

ポーツ、ユース、居場所づくりの 3 つのテーした。その他、フィニッシュ地点の応援スペースに設置された特設ステージにおいて、ドラァグクイーンのラビアナ・ジョローさんに

LGBTQ＋の基礎知識についてトークショーをしていただき、応援に来た方々に、楽しく

LGBTQ＋について情報発信を行いました。

©TOKYO MARATHON FOUNDATION「プライドハウス東京」代表交代のバトンパス

Tokyo Marathon 2023

プライドハウス東京のチャリティランナーへの特典として、LGBTQ＋に関する 3 つのテーマ（スポーツ、ユース、居場所づくり）の研修動画を日本語と英語で提供しました。また、3月4日に、チャリティランナーとの合同練習会を開催。アスレティックパフォーマンスコー

チでトランス女性の松本珠奈さんをゲストに、身体を動かしながら調整を行いました。当日は、東京国際フォーラムのチャリティラウンジでチャリティランナーをお出迎え。個別
ブースも設け、ドラァグクィーンのラビアナ・ジョローさんから、海外からのチャリティラ
ンナーに日本の LGBTQ＋コミュニティの現状についてお話しいただきました。その他、大会当日の誰でも応援エリア（バリアフリー応援スポット）では、観客の皆さんにレインボー

フラッグの意味を説明し、一緒にフラッグを振って応援しました。東京マラソン財団のサステナビリティに関する取り組みとして実施される「RUN with HEART 」チャリティバー
チャルランの寄付先団体として、ランナー1 人に対して 500 円の寄付をいただきました。
As a benefit to Pride House Tokyo charity runners, we provided training videos in Japaneseand English on three LGBTQ+ topics: sports, youth, and the creation of an inclusive
environment. We also held a joint training session with charity runners on March 4th.
Athletic performance coach and trans woman Shuna Matsumoto was our guest for physicalexercise and coordination. On the day of the event, we welcomed charity runners in the
charity lounge of the Tokyo International Forum. Individual booths were set up, and dragqueen Labianna Joroe spoke to charity runners from abroad about the current state of the
LGBTQ+ community in Japan. Additionally, at the barrier-free spectating area whereanyone could come to cheer on the day of therace, we explained the meaning of therainbow flag to spectators and cheered themon by waving the flag with them. The Tokyo
Marathon Foundation donated 500 yen per
runner as a recipient organization of the “RUN
with HEART” charity virtual run, which is partof the Foundation’s sustainability initiatives.
チャリティランナー及びラビアナ氏との記念撮影。

©TOKYO MARATHON FOUNDATION

54

Photo with charity runners and Labianna

The charity boothat the “Tokyo
Legacy Half
Marathon 2022”©TOKYO MARATHON FOUNDATION

Change of Representatives of Pride House Tokyo「プライドハウス東京」初代代表の松中権と 2 代目共同代表の 1 人である野口亜弥が、『東京レガ

シーハーフマラソン 2022』と『東京マラソン
2023』に参加し、完走しました。LGBTQ＋に関する課題は、世代を超えて向き合っていく課
題です。想いとノウハウを次世代に引き継いでいくためのバトンパスを東京マラソン財団の2 つの象徴的な大会を通じて発信しました。

Pride House Tokyo’s first president, Gon
Matsunaka, and one of its secondgeneration co-presidents, Aya Noguchi,
participated in and completed the Tokyo
Legacy Half Marathon 2022 and the Tokyo
Marathon 2023. LGBTQ+ issues arechallenges that span generations.
Through this change of the guard during
two of the iconic the Tokyo Marathon
Foundation events, we hope we can passon ourpassion andexpertise to
the next
generations.
©TOKYO MARATHON FOUNDATION
東京レガシーハーフマラソン 2022 完走後、プロランナーの神野大地選手（中央）と。
With professional runner Daichi Kamino (center) after
completing the Tokyo Legacy Half Marathon 2022

55

Japan Network for Public Interest

日本民間公益活動連携機構（ JANPIA ） Activities (JANPIA)「JANPIA」とは「休眠預金等活用」とはWhat is JANPIA?

What does it mean to use “dormant deposits”?

「民間公益活動を促進するための休眠預金

休眠預金等活用法に基づき、等に係る資金の活用に関する法律」（休眠預金等活用法）で規定された「指定活用団「取引から 10 年以上、その後創出・共有し、展開・発展させることで、社金等）」を社会課題の解決やの取引のない預金等（休眠預体」で、民間公益活動の好事例を積極的に

民間公益活動の促進のために

会の諸課題の解決のための自律的かつ持続活用する制度。

的な仕組みの構築を促進させます。

JANPIA actively creates, shares, develops and expand good examples ofprivate sector public interest activities to promote the establishment ofself-sustaining systems to solve various social issues and is a “DesignatedUtilization Organization”as defined by the “Law Concerning the Utilization ofFunds Related to Dormant Deposits to Promote Private Sector Public Interest
Activities” (or The Law Concerning Utilization of Dormant Deposits and such).

実行団体としての事業

The Law for Utilization of Dormant Deposits
describes this system as the use of “deposits thathave not seen any transaction for more than 10
years (i.e. dormant deposits)” to solve social
issues and promote private public interest
activities.

Executive organization projects［実行団体としての事業①］
子どもの未来のための協働促進助成事業
資金分配団体：特定非営利活動法人エティック

期間：2020 年 4 月〜2023 年 3 月

申請事業名：日本初の LGBTQ センター「プライドハウス東京」設立プロジェクト

助成金額：45,500,000 円［Executive Organization Project 1］
Grant for the Program to Promote
Collaboration for the Future of the Children
Disbursing organization: Nonprofit corporation “ETIC”

Grant Period: April 2020 - March 2023
Project name: The Establishment of Pride House Tokyo,
Japan’s first LGBTQ center
Grant amount: 45,500,000 yen【事業内容】

Business Description:［ 1 ］コンソーシアム体制の構築[1] Establishment of a Consortium structure

日本全国において、個別的に活動する官民産学の主体が連携し、コレクティブに社会的なインパクトが発揮されている状態を目指し、コレクティブインパクト会議（ 50 団体以上の官民産学のコンソーシアムによる会議）を開催し、そのバックボーン団体の役割を担っています。

Create the backbone organization that is able to get public, private, industry,
and academia to work individually while collaborating collectively and which
can demonstrate their social impact throughout Japan, and also hold acollective impact conference (a conference of more than 50 public-privateindustry-academic consortiums).

［ 2 ］センターとしての機能[2] Functioning as a center

常設の総合 LGBTQ＋センターを東京に設立し、啓発・支援の拠点として活用。LGBTQ＋の子どもや若者、その友人や家族等にセーフスペース（居場所）を提供し、対面等による相談支援を実施しています。また、LGBTQ＋に関するさまざまなテーマのイベントやワークショップを行うほか、映像やリーフレット等の情報発信コンテンツを制作しています。

To set up a permanent LGBTQ+ center in Tokyo serving a hub forawareness and support, providing a safe space for LGBTQ+ children,
youth, and their friends and families, as well as hosting face-to-facecounseling. The center is to also set up events and workshops on avariety of LGBTQ+ themes, and produces videos, leaflets, and otherinformation materials.

［ 3 ］情報のプラットフォーム機能[3] Function as an Information platform

誰もが正確で適切な情報にアクセスできるよう、児童書や一般書等の書籍、支援や教材の情報、コミュニティの歴史的資料など、
LGBTQ＋に関する多分野の情報やアーカイブを集約し、ライブ
ラリーとしても公開しています。また、大学内での居場所ニーズ
調査、LGBTQ＋の親への調査、LGBTQ＋の子ども・若者の現状とニーズ調査など各種実態把握調査も実施しています。

To ensure that everyone has access to accurate and appropriate information, alibrary has been opened that consolidates information and archives from many
fields related to LGBTQ+, including children’s books, general books, and otherbooks, information on support and educational materials, and historical materials
on the community. The library also conducts various fact-finding surveys, includinga University-based surveys, a survey of LGBTQ+ parents, and a survey of thecurrent status and needs of LGBTQ+ children and youth.

［ 4 ］アウトリーチ機能[4] Outreach function

日本全国の LGBTQ＋の子ども・若者に情報と支援を届けられる仕組みを構築するために、全国の子ども支援の拠点に対して、
利 用 者 の 中 に は 必 ず LGBTQ ＋当 事 者 が い る こ と を 周 知 し、LGBTQ＋ユースへの理解をひろげるツールや、LGBTQ＋センタ
ーや支援専門家ネットワーク情報に関する資材を作成し、配布しています。困難や悩みごとを抱える LGBTQ＋ユースに対して、包括的な支援を行うためのケースマネジメントも行っています。

In order to build a system that can deliver information and support LGBTQ+
children and youth throughout Japan, we have developed tools for child support
centers nationwide to inform them that there are always LGBTQ+ people among
their users, to promote understanding of LGBTQ+ youth, and to provide
information on LGBTQ+ centers, support specialists, and LGBTQ+ youth. We also
prepare and distribute material regarding the many LGBTQ+ networks. We also
provide case management in order to provide comprehensive support to troubled
LGBTQ+ youth or youth in difficulty.

56［実行団体としての事業②］新型コロナウイルス対応支援助成
資金分配団体：READYFOR 株式会社× NPO 法人キッズドア

期間：2022 年 3 月〜2023 年 2 月

申請事業名：LGBTQ＋ユースの学習支援・相談事業

助成金額：30,000,000 円【事業内容】［Executive Organization Project 2］
Grant in support of measures in response to the
COVID-19 pandemic
Disbursing organization: READYFOR Inc.
x NPO Kids’ Door

Period: March 2022 - February 2023
Project name: LGBTQ+ Youth Learning Support andCounseling Project
Grant amount: 30,000,000 yen

Business Description:

ろう者や外国ルーツのユースたちにとってもインクルーシブな
LGBTQ＋の安心・安全な居場所の中で、LGBTQ＋ユースがロー
ルモデルや同世代の仲間とつながり交流すること、学習支援や相談支援を受けること、スポーツ体験をすることを通して、多様な
LGBTQ＋のユースたちが幸せな大人になれるというビジョンをもってユース時代を過ごし、学習をはじめとしたさまざまなことにチャレンジできている状態を目指して下記の事業を行います。

With this fund we aim to create a safe and secure place for diverse
LGBTQ+ youths including both deaf LGBTQ+ youths and LGBTQ+
youths of foreign roots by having them connect and interact with rolemodels and peers, receive academic and counseling support, or evenexperience sports activities. Through this we hope they are empowered
to see a happy future for themselves as adults and take on challenges invarious fields including at school.

（ 1 ）学習支援(1) Academic Support

LGBTQ＋ユースに対し、学習機会と同年代の仲間やロールモデ

We look to provide academic support for LGBTQ+ youth, both online
and in real life, giving them learning opportunities and opportunities
to meet peers and role models of the same age group.

（ 2 ）相談／居場所提供(2) Counseling / Providing Youth a Safe Space

LGBTQ＋の安心・安全なスペースであるプライドハウス東京レガ
シーという場だけでなくオンラインも活用し、多様な LGBTQ＋

Pride House Tokyo Legacy, a safe and welcoming space for LGBTQ+ people,
is to be used not only as a physical space but also as a virtual gathering place
to provide counseling support for diverse LGBTQ+ youth.

（ 3 ）スポーツ体験(3) Sports Activities

LGBTQ＋の安心・安全な環境のもとでのスポーツ体験を通じ

We look to provide sports activities in a safe and LGBTQ+ welcoming
environment in order to give the community the opportunity to play sports
without being denied their sexuality or gender.

（ 4 ）外国ルーツ・障がいがある LGBTQ＋ユースの支援・情報保障(4) Support and guaranteeing information accessibility for thedisabled for LGBTQ+ youth with foreign roots and disabilities（ 1 ）〜（ 3 ）の活動の際に、ろう者や外国ルーツ、障がいがある
LGBTQ＋ユースの支援・情報保障を行います。

We aim to support and guarantee information accessibility for the disabled for deaf
LGBTQ+ youth and LGBTQ+ youth with foreign roots in all above (1) through (3).

（ 5 ）支援スタッフのリクルート＆トレーニング、広報活動など(5) Recruitment and training of support staff, public relations activities

支援スタッフ（LGBTQ＋当事者の方などロールモデルになる方）のリクルートおよびトレーニングや広報活動などを行います。

Recruitment and training of support staff (LGBTQ+ persons and other role models)and public relations activities.

ルとの出会いの提供のため、学習支援をオンライン・リアルともに実施。

ユースにとって安心して利用できる相談支援と居場所の提供を行います。

て、性のあり方を否定されずにスポーツができる機会を提供します。

57

プライドハウス東京「自殺防止対策事業」の報告
Report on Pride House Tokyo “Suicide Prevention Project”

相談支援
事業内容

Business Activities

自殺念慮を抱く当人やその家族・友人の相談に対応するために、LGBTQ＋＊「プライドハウス東京」では、前年度から引き続き「厚生労働省交付金 」による「自殺防止対策事業」として、支援および福祉に関する専門性を有する相談員が、オフライン（レガシ

さまざまな事業に取り組みました。

ー）とオンラインでの相談支援を行いました。そして、これまでの実績をPride House Tokyo continued to work on various projects from the previous year as part of the“Suicide Prevention Project” funded by a grant* from the Ministry of Health, Labor and Welfare.

踏まえ、相談員の研修カリキュラム（心構えや考え方、ロールプレイ等）
を作成し、相談員の実践力を高めました。また、相談事例を共有し、戸惑＊「 LGBTQ などのセクシュアル・マイノリティ」への自殺防止対策事業」）（厚生労働省「令和 4 年度（令和 3 年度からの繰越分）新型コロナウイルス感染症セーフティネット強化交付金（民間団体実施分）* Suicide prevention measures for sexual minorities such as LGBTQ (Ministry of Health, Labour and Welfare “FY2022” (carried over from FY2021) Grant forStrengthening Safety Nets for New Coronavirus Infections (implemented by private organizations)")ったことなどを話し合う場として相談員による会議を定期的に開催し、事業概要【相談者数等】（ 2022 年度）
相談者数：146 名（ 2021 年度は 45 名）のべ相談回数：450 回（ 2021 年度は 86 回）＊前年度（令和 3 年度）と比べ、新規相談が約 2 倍、継続相談で 4 倍、のべ相談回数は約 5 倍に。

相談員の感情的なケアも行いました。さらに、グループスーパービジョン
を行い、質の高い相談支援が提供できるよう努めました。

Overview

自殺におけるハイリスク層である「 LGBTQ＋などセクシュア

ル・マイノリティ」に対し、以下の 3 つの柱を通じて事業を実施

し、LGBTQ＋の自殺防止対策におけるセーフティネットを構築しました。

For LGBTQ+ individuals and other sexual minorities who are at ahigher risk for suicide, we have established a safety net through our
LGBTQ+ suicide prevention program. Our program is built on threepillars and implemented through various projects.

効果

全国へのアウトリーチ

支援者の育成Direct Support (providing a place to stay,
consultation support, care for suicide survivors)

Nationwide
Outreach

Training of Support
Personnelに対して傾聴と相談援助を行うことによって「生きることの阻害要因」を減らし、危機的な状況にあった人を安定化させ、あるいは深刻化を予防するなどして、相談者の「いのち」を支えてきました。また、新宿区保健所との意見交換、協働団体の「 LGBT ハウジングファーストを考える会・東京」との連携など、アウトリーチ活動も積極的に行い、顔が見える

Report居場所提 供事業内容

関係づくりに努めています。

Providing Safe Spaces

課題

Business Activities

昨年度に引き続き、常設の LGBTQ＋センター「プライドハウス東京レガシー」にて、すべてのセクシュアリティの人にとって安心して過ごせる居場所を提供しま

療・福祉のサービスにつながっていても自分のセクシュアリティを開示できない方もいて、継続的な支援が必要な相談者も多くなってきており、相談件数も増加傾向にあります。

自 死 遺 族ケア

した。

効果

事業内容

Effectiveness

自殺対策において重要となる「所属意識」を他の場所では持ちづ

らい LGBTQ＋にとって、貴重な「心の拠り所」となっています。

スタッフによる話しかけにより、誰にも話せなかった悩みを持つ人にとっては、相談援助へのアクセスに対する抵抗感を緩和する機能を果たしています。実際、新規相談者数の約4割がレガシーへの来場をきっかけに「いのちの相談」につながりました。

課題

The center serves as a valuable emotional anchor for LGBTQ+
individuals who struggle to find a sense of belonging elsewhere,
which is crucial for suicide prevention. Our staff at the center havehelped reduce the stigma around seeking counseling for those withconcerns they haven’t been able to share with anyone else. In fact,
approximately 40% of all new consultations result in “Counseling forLife” after visiting the center.

Challenges

危機的な状況から安定的な状態となり、次のステップへと進むことが可能になっても、その受け皿となるLGBTQ＋向けの社会資源が不足しているため、「生きることへの包括的な支援」を提供する

必要性が認識されました。また、生きがいづくりにつながるような

余暇的な活動をする場や、引きこもりなどによる社会経験の不足などを補えるようなライフスキルを身につけられる支援のほか、人との交流ができる場なども求められています。
プライドハウス東京レガシー来場者数の推移

2023 年

合計

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10 月

11月

12 月

1月

2月

3月

開 館日 Days Open

22

23

20

20

22

21

23

21

20

20

20

21

253

月間来 場 者 数（人）

333

363

333

350

321

337

327

376

288

321

330

394

4,073

15

16

17

18

15

16

14

18

14

16

17

19

16

Daily Averageの支援団体では安心してグリー
フケアを行える状況ではありません。そこで、昨年度に引き続き、

LGBTQ＋の死別体験者を対象とした「わかちあいの会」を実施し、リーフケアを提供しました。今年
度は、姫路市でも開催しました。

LGBTQ＋の遺族が死別体験を話せる場所はほとんどなく、貴重な場を安定的に提供することができています。参加者自身の感情面でのケアと共に、＊参考：開設日 2020 年10 月〜2023 年 3 月の総来場者数 8,190人。 * Reference: Total number of visitors from October 2020 to March 2023, the date of opening, was 8,190.

課題

The number of consultations is increasing as
more individuals require ongoing support.
This includes those who are no longer in crisis
but still in a precarious situation, and those who are connected to
medical and welfare services but unable to disclose their sexuality.

LGBTQ＋死別体験者のわかちあいの会参加者数

Number of participants in Wakachiai no Kai program for LGBTQ+
bereavement survivors
合計 Total

6 月 26 日
8 月 28 日
10 月 23 日
12 月 25 日
1 月 22 日
2 月 26 日

合計 Total

来場 Visitors

オンライン Online

42
7
7
8
8
5
7

36
5
6
7
7
5
6

6
2
1
1
1
0
1

＊開催場所：プライドハウス東京レガシー及びオンライン。
1 月 22 日のみ兵庫県姫路市で開催。
* Location: Pride House Tokyo Legacy and online.
In Himeji, Hyogo Prefecture on January 22 only

Effectiveness

でき、共に生きるための支援となっています。

2022 年月 Month

一日平均（人）んでおらず、一般の遺族の会など

Understanding of LGBTQ+ issues
is still limited (amongst the general
population), and bereavement
associations are not equipped toprovide grief care in a safe
environment. To address this, we
continued our Wakachiai no Kai
program for LGBTQ+
bereavement survivors, providing
grief care in a psychologically safe
space. This year, we also held ameeting in Himeji City

他の参加者への気遣いなども行われ、参加者同士の支え合う関係性も構築

Number of visitors to Pride House Tokyo Legacy

年 YearMonthly Average

LGBTQ＋への理解がまだまだ進

効果

We focus on resolving our clients’ problems by reducing
impediments to their livelihoods and stabilizing those in crisis or
preventing their situations from worsening. We listen and provide
counseling assistance to those in need and experiencing mental
difficulties. We also actively engage in outreach activities, such as
exchanging opinions with the Shinjuku City Public Health Centerand collaborating with the Association for LGBT Housing First,
Tokyo to build face-to-face relationships.

Care for Suicide Survivors

Business Activities

心理的安全性が保たれた場でのグWe recognize the need to provide comprehensive livelihood
support, as there is a lack of social resources available to LGBTQ+
individuals even after they have moved from a crisis situation to astable state. There is also a need for spaces where people canengage in leisure activities that give them a sense of purpose, learn
life skills to compensate for social withdrawal, and interact withothers.

Number of Consultants (FY2022)
Number of persons consulted: 146 (45 in FY2021)
Total number of consultations: 450 (86 in FY2021)
Compared to the previous fiscal year (FY2021), the number of new
consultations doubled, ongoing consultations quadrupled, and thetotal number of consultations increased fivefold.

Challenges

危機的な状況は脱したがまだまだ不安定な状況に置かれている方や、医Continuing from last year, we
provided a safe space for people of all
sexualities at our permanent LGBTQ+
center, Pride House Tokyo Legacy.

We provided offline and online counseling support fromskilled counselors specializing in LGBTQ+ support and welfare.
They counseled individuals with suicidal thoughts, as well as theirfamilies and friends. We developed a training curriculum for ourcounselors to enhance their practical skills, including
preparedness, critical thinking, and role-playing. Counselors
regularly met to share consultation cases, clear any confusion, andprovide emotional support for each other. Group supervision was
also conducted to ensure high-quality consultation support.

Effectiveness

相談者が抱える問題の解決に焦点を当て、生活困窮や精神面での困難さ

直接支援（居場所提供、相談支援、自死遺族ケア）

事業報告

58

Counseling Support

There are few places where LGBTQ+ bereaved families can share
their experiences. We provide a stable and valuable forum forthem to do so. Participants not only receive emotional support
but also provide care for each other, building supportive
relationships that help them move forward together.

Challenges

さまざまな地域で、LGBTQ＋の遺族にも安心してグリーフケアが受けられる環境を整えること。具体的には、一般の遺族支援団体に LGBTQ＋への理解を深めてもらい、理解のあるファシリテーターを養成すること。グリーフワークの効果や必要性を体験談等も交えて Web 等で広く周知すること。これらを進めていくためには、一般の遺族支援団体と連携していくことが不可欠です。

To create a safe environment for LGBTQ+ bereaved families in various
communities to receive grief care, we've raised awareness among
established general support groups. These groups then train facilitators
who understand LGBTQ+ bereaved families. We will widely publicize theeffectiveness and necessity of grief work on the internet and other media,
including with the use of personalized stories. To promote these activities,
it is essential to collaborate with general bereaved family support groups.

59全国へのアウトリーチ＆支 援 者 の 育 成
事業内容

くい状況にあります。そのため、各地域へのアウトリーチ及びオンライン発信を活用し、全国に向けて広く支援や情報を届けました。今年度は 10 都市（札幌市、那覇市、いわき市、名古屋市、広島市、函館市、高松市、姫路市、福島市、長崎市）で、「相談支援者の育「相談支援」を実施しました。
成講座」「 LGBTQ＋の居場所提供」

LGBTQ+ individuals in rural areas often face greater isolation andhave less access to information. To address this, we have conducted
outreach to various regions and used online platforms to provide
support and information to people throughout Japan. This year, we
held Counseling Support Person Training Courses, provided
spaces for LGBTQ+ individuals, and offered counseling support in
10 cities: Sapporo, Naha, Iwaki, Nagoya, Hiroshima, Hakodate,
Takamatsu, Himeji, Fukushima, and Nagasaki.

都市で展開してきました。本事業を契機に、地域内で相互の連携を図っていく機運が高まり、各地域における LGBTQ＋の自殺防止対策の具体的な実施に向けての、自走していく土台づくりになりました。

We have conducted a nationwide outreach program in 15 cities overa two-year period since FY2021. This project has provided an
opportunity to build momentum for mutual collaboration within theregion, and has laid the groundwork for the implementation of
specific LGBTQ+ suicide prevention measures in each region to run
on their own.

Challenges

土台ができた地域に対して、これから自殺防止対策事業を試行的に実施できるように、各地域の実情に合わせて伴走的に支援していきたい。その過程で、自殺防止対策事業を東京以外の地域で実施するための知見を各地域団体と共に蓄積し、さらに広く全国へと展開していくための基礎にしていきたいと考えています。

今年度のアウトリーチ実 施 都 市

We would like to provide support to regions where the foundation
has been laid so that they can implement suicide prevention projects
on a trial basis, tailored to the actual conditions of each region. In theprocess, we would also like to accumulate knowledge on how to
implement suicide prevention projects in regions outside of Tokyo
together with regional organizations, and use this knowledge as abasis for further expansion throughout the country.

Cities where outreach was conducted this year

相談支援者の育成講座

Training Course for Counseling Supporters

LGBTQ＋の居場所提供
Providing LGBTQ+ Safe Spaces.

相談支援

Counseling Support.

＊すべてのイベントの主催は「プライドハウス東京」で、各地の「共催団体」と協力して各イベントを実施・共催しました。
* All events were organized by Pride House Tokyo in joint-cooperation with local organizations.

札幌市（北海道）

Sapporo City (Hokkaido)「set free sapporo 」＆ゲートキーパー入門講座
無料個別相談会

日時：2022 年 10 月 8 日（土）13:30〜17:15
場所：札幌市中央区民センター内会議室
参加者数：のべ 50 人（交流会 27 人、ゲートキーパー23 人）

ネットワーク会議「LGBTQ＋の人々を自殺の危機から救うために」

日時：2022 年 10 月 9 日（日）13:30〜17:15
場所：札幌市民ホール
参加団体：NPO 法人 L-Port、札幌こころのセンター、
北海道いのちの電話
参加者数：のべ 38 人（現地 17 人、オンライン 21 人）【共催団体】にじいろほっかいどう【後援】札幌市【成 果・課 題】相 談 機 関 同 士 が つ な が る きっかけに な り、LGBTQ＋に関する情報や資材の共有ができました。自殺防止対策に関する調査での男女の性別分けは課題。

那覇市（沖縄県）

日時：2022 年 11 月 20 日（日）18:00〜20:00
場所：みんなの貸会議室那覇泉崎店 501 会議室
参加者数：42 人【協力】てぃーだあみ、にじゆい、
一般社団法人ピンクドット沖縄【成果・課題】全国レベルで展開しているサポートの可視化・周知化。居場所へのアクセスが限定的な人たちの交流の場を提供できました。安心してセクシュアリティについて語れる
居場所の不足は課題。

60“set free sapporo” & introductory lecture
for the gatekeepers
Free individual counseling meeting.
Date: October 8, 2022 (Sat) 13:30-17:15
Place: Sapporo Chuo Kumin Center
Conference Room
Number of participants: 50 people in total(27 at the exchange meeting and 23 at thegatekeeper meeting)

Network meeting “Saving LGBTQ+ People from the Suicide Crisis”
Date: October 9, 2022 (Sun.) 13:30-17:15
Place: Sapporo Citizen Hall
Participating organizations: NPO L-Port, Sapporo Kokoro no Center, Hokkaido Inochi
no Denwa
Number of participants: 38 in total (17 on-site, 21 online)
Co-organizer: Nijiiro Hokkaidō
Supported by: City of Sapporo
The event provided an opportunity for counseling organizations to connect witheach other, and to share information and materials related to LGBTQ+ issues. Gendersegregation of men and women in surveys on suicide prevention measures is an issue.

Naha City (Okinawa Prefecture)「沖縄 LGBTQ＋関連団体のゆんたく会」

Iwaki City (Fukushima Prefecture)

日時：2022 年 12 月 3 日（土）15:00〜17:00＊相談は 11:00〜12:00、13:00〜14:00
場所：SOCIALSQUARE 上荒川店
参加者数：12 人（スタッフ含む）／4 件（相談）【共催団体】さんかく 【後援】いわき市【成果・課題】
いわき市でのLGBTQ＋の個別相談会は初で、相談ニーズを確認。孤独や孤立を防ぐ機会となった交流会や相談会の継続的な実施の必要性、気軽に行ける常設の居場所の必要性を感じました。

名古屋市（愛知県）

Effectiveness全国へのアウトリーチ事業を令和 3 年度から 2ヵ年にわたり 15 の課題

いわき市（福島県）

交流会「いわきセーフスペース」
無料個別相談会

Business Activities

地方の LGBTQ＋の人はより孤立しやすく、かつ情報を得られに効果

Nationwide Outreach & Training of Supporters“Okinawa LGBTQ+ Related Groups
Yuntaku Kai”
Date: November 20, 2022 (Sun.) 18:00-20:00
Place: Minnano Rental Meeting Room Naha
Izumisaki Branch 501 Meeting Room
Number of participants: 42
Co-organizers: Tida Ami, Nijiyui, Pink Dot
Okinawa Incorporated Association
There is a need to raise awareness and disseminate information about the support
being developed at a national level. It is also important to provide spaces forinteraction for those with limited access to safe places. The lack of spaces whereindividuals can openly discuss their sexuality is a significant issue.

＊交流会＆相談会を同時開催

日時：2022 年 12 月 4 日（日）10:00〜16:00
場所：イーブル名古屋
参加者数：100 人（講演会）／81 人（交流＆相談）【共催団体】にじいろ保育の会、NPO 法人 ASTA 、
NPO 法人 PROUD LIFE
【協力】在名古屋米国領事館、名古屋レインボープライド【後援】愛知県教育委員会、名古屋市教育委員会【成果・課題】複数の団体が共催することで、情報共有やイベント告知の幅が広がり、お互いの特性・特徴を知ることで、今後の有効な連携の可能性を模索していく機会となりました。

日時：2022 年 12 月 10 日（土）10:30〜16:30
場所：広島市総合福祉センター大会議室 参加者数：44 人【共催団体】一般社団法人広島県セクシュアルマイノリティ協会【後援】広島県、広島市、広島県医師会、広島市医師会、福山市医師会【成果・課題】今まで届かなかった層へのアウトリーチに手応
えを感じました。広島県の担当課長から県の自殺対策について聞くことができ、今後の政策への反映の糸口となりました。
座談会はメタバース空間を利用したオンラインでも実施し、それによって自身の望む性自認や性表現での参加が可能に。

Place: SOCIALSQUARE Kami-Arakawa
Number of participants: 12 (including staff) / 4 (consultations)
Co-organizer: Sankaku Supported by Iwaki City
After holding our first LGBTQ+ individual counseling meeting in Iwaki City, we
confirmed the need for such counselings. We recognized the importance of continuing
to host social events and counseling sessions to prevent loneliness and isolation. Thereis also a need for a permanent, casual space where individuals can go for support.

Lecture & Symposium “To change thedifficulties of living for sexual minorities
in Nagoya”*Meet-up & counselingmeeting will be held at the same time

Date: December 4, 2022 (Sun.) 10:00-16:00
Place: E-Able Nagoya
Number of participants: 100 (lecture) / 81 (exchange & consultation)
Co-sponsors: Nijiiro Childcare Association, NPO ASTA, NPO PROUD LIFE
Co-sponsored by U.S. Consulate in Nagoya, Nagoya Rainbow PrideSupported by Aichi Prefectural Board of Education, Nagoya City Board of Education
By collaborating with multiple organizations to co-sponsor the event, we broadened
the scope of information sharing and event promotion. This also provided us with anopportunity to learn about each other’s strengths and explore the potential for future
partnerships

LGBTQ+ Suicide Prevention Seminar & Roundtable
Discussion for Local Communities
Date: December 10, 2022 (Sat.) 10:30-16:30
Place: Main conference room, Hiroshima City
General Welfare Center Number of participants: 44
Co-organizer: Hiroshima Sexual Minority Association
Supported by: Hiroshima Prefecture, Hiroshima City, Hiroshima Prefectural Medical
Association, Hiroshima City Medical Association, Fukuyama City Medical Association
We successfully reached a segment of the population that we had previously been unable to connect
with. During the event, we received valuable insights from the Hiroshima Prefecture’s chief of suicide
prevention, which will inform our future policies. Additionally, by hosting the roundtable discussion ina Metaverse space, participants were able to join using their preferred gender identity and expression.

Hakodate City (Hokkaido)

交流イベント「 hakodate set free 」
無料個別相談会

日時：2022 年 12 月 17 日（日）14:00〜16:00＊相談は 13:30〜16:30
場所：函館市女性センター3 階講習室 参加者数：14人（スタッフ含む）【共催団体】にじいろほっかいどう【協力】函館市女性センター、
レインボーはこだてプロジェクト【後援】函館市、函館市教育委員会【成果・課題】交流会の前後に、既存の別イベント『「ゲイの人」と焼きピロシキを作って食べる会』（レインボーはこだてプロジェクト
主催）
が行われ、
集客や参加者の幅において相乗効果が見られました。
交流会の継続的実施のための人的・金銭的リソース不足が課題。

高松市（香川県）*Consultations were held from 11:00-12:00
and 13:00-14:00

Hiroshima City (Hiroshima Prefecture)

地方対象LGBTQ＋自殺対策セミナー & 座談会

函館市（北海道）

Date: December 3, 2022 (Sat.) 15:00-17:00

Nagoya City (Aichi Prefecture)

講演会＆シンポジウム「性的マイノリティの生きづらさを変えていくために in 名古屋」

広島市（広島県）

Exchange meeting “Iwaki Safe Space”
Free individual counseling meeting“hakodate set free” Meet-up
Free individual counseling meeting
Date: December 17, 2022 (Sun.) 14:00-16:00*Consultation is from 13:30 to 16:30

Place: Hakodate Women’s Center, 3F Seminar Room
Number of participants: 14 (including staff)
Co-organizer: Nijiiro Hokkaidō
Cooperation] Hakodate Women’s Center, Rainbow Hakodate Project
Supported by: Hakodate City, Hakodate Board of Education
The Rainbow Hakodate Project organized an event called ‘Making and Eating
Baked Piroshki with Gay People’ before and after the exchange meeting. This
event had a synergistic effect in terms of attracting visitors and expanding therange of participants. However, a lack of human and financial resources remainsa challenge for the continued implementation of the exchange meetings.

Takamatsu City (Kagawa Prefecture)

LGBTQ＋当事者相談会＆交流会

日時：2023 年 1 月 7 日（土）9:30〜11:30
場所：ふらっと仏生山 参加者数：12人（スタッフ含む）／4件（相談）LGBTQ＋の自死ゼロを目指す

シンポジウム＆ネットワーク連絡会

日時：2023 年 1 月 7 日（土）13:00〜16:40
場所：高松市立一宮中学校
参加団体：一般社団法人ぬくぬくママ SUN’S
参加者数：63 人（うちスタッフ 9 人）
【共催団体】あしたプロジェクト、プラウド香川【後援】高松市男女共同参画・協働推進課、高松市人権教育課【成果・課題】地元の LGBTQ 支援団体と自殺対策支援団体がつながりを持ち情報交換ができました。課題は継続的な交流会の実施、当事者団体にアクセスできていない当事者へのアプローチ方法。

Counseling and Meet-up
for LGBTQ+ people
Date: January 7, 2023 (Sat.) 9:30-11:30 Place: Flat Busshozan
Number of participants: 12 (including staff) / 4 (consultation)

Aiming for Zero Suicide among LGBTQ+ People
Symposium & Network Liaison Meeting
Date: January 7, 2023 (Sat.) 13:00-16:40
Place: Takamatsu Ichinomiya Junior High School
Participating organization: General Incorporated Association Nukunuku Mama SUN’S
Number of participants: 63 (including 9 staff)
Co-sponsors: Ashita Project, Proud Kagawa
Supported by: Takamatsu City Gender Equality and Collaboration Promotion Division,
Takamatsu City Human Rights Education Division
Local LGBTQ support groups and suicide prevention organizations were able to connect
and share information. However, challenges remain in terms of organizing ongoing exchange
meetings and reaching out to individuals who have not yet accessed these organizations.

61姫路市（兵庫県）

Himeji City (Hyogo Prefecture)

ひめじ LGBTQ＋マイノリティ
いのちのネットワーク会議

日時：2023 年 1 月 21 日（土）14:00〜16:00
場所：姫路市市民会館 5 階 第 11 会議室
参加団体：コムサロン21、公益財団法人 兵庫県人権啓発協会、
姫路市教育委員会、姫路市保健所、
路上生活者ふれあいサークルレインボー
参加者数：16 人

グリーフわかちあいの会

日時：2023 年 1 月 22 日（日）10:00〜12:00
場所：そらにじひめじ 2 階にじいろひめじ（ LGBTQ 交流会）

日時：2023 年 1 月 22 日（日）14:00〜16:00
場所：そらにじひめじ 2 階
参加者数：14 人

無料個別相談会

日時：2023 年 1 月 22 日（日）15:00〜17:00
場所：市内会議室
参加者数：2 人【共催団体】そらにじひめじ【成果・課題】行政機関も含め膝を突き合わせて LGBTQ＋の自殺対策を考える機会となりました。警察関係者の参画が今後の課題。

福島市（福島県）

Date: January 21, 2023 (Sat.) 14:00-16:00
Place: Himeji Civic Hall, 5th Floor,
Conference Room 11
Participating organizations: COMSALON
21, Hyogo Human Rights Enlightenment
Association, Himeji City Board of
Education, Himeji City Public HealthCenter, Rainbow Circle for Street People
Number of participants: 16

交流会「ふくしまセーフスペース」
無料個別相談

日時：2023 年 2 月 12 日（日）13:30〜16:30＊相談は 10:00〜10:50、11:00〜11:50
場所：福島市内
参加者数：15 人【共催団体】よりみち、さんかく【成果・課題】いつもと違う形での開催となり、離れていた参加者が再びつながることができました。交流会だけでは不十分で、個別相談の必要性を強く感じました。

June 18, 2023

Grief Wakachiai no Kai

Nijiiro Himeji (LGBTQ Meet-up)
Date: January 22, 2023 (Sun.) 14:00-16:00
Place: Soraniji Himeji 2F
Number of participants: 14

Free individual counseling
Date: January 22, 2023 (Sun.) 15:00-17:00
Place: Conference room in the city
Number of participants: 2
Co-organization: Soraniji Himeji
The event provided a valuable opportunity for face-to-face discussions about LGBTQ+
suicide prevention, including with representatives from government agencies. However, theparticipation of police officials remains a challenge for future events.

2023 年 7月 20 日
July 20, 2023

“Fukushima Safe Space”Meet-up
Free individual counseling

Nagasaki City (Nagasaki Prefecture)
Take It! Niji Regular Meet-up
Free individual counseling meeting

日時：2023 年 3 月 11 日（土）19:00〜21:00
場所：長崎県市町村会館馬町別館 4 階
参加者数：14 人

Date: March 11, 2023 (Sat.) 19:00-21:00
Place: Nagasaki Prefectural Municipal
Association Building, Umamachi Annex, 4th floor
Number of participants: 14

LGBTQ＋サポーター養成講座

日時：2023 年 3 月 12 日（日）10:00〜17:00
場所：長崎県市町村会館馬町別館 4 階
参加者数：50 人【共催団体】NPO 法人心澄、Take it ！虹【成果・課題】離島や県内遠隔地からの参加がありました。現
在の支援内容を共有することで課題が確認でき、これからの支援を検討する下地ができました。

LGBTQ+ Supporter Training Seminar
Date: March 12, 2023 (Sun) 10:00-17:00
Place: Nagasaki Prefectural Municipal Association Building, Umamachi Annex, 4th floor
Number of participants: 50
Co-organizers: NPO Shincho, Take it! Niji
Participants from remote islands and distant areas within the prefecture attended
the event. By sharing information about current support initiatives, we were able toidentify issues and lay the groundwork for future support efforts.

事業を周知するとともに、支援者により広くLGBTQ＋への支援ニーズを伝えるために、オンラインでのアウトリーチ・啓発を実施しました。令和 3 年度事業の制作物（動画・冊子）について SNS 等

7 月 11日、経済産業省に勤務するトランスジェンダー女性の職員が、職場において女性用トイレの使用を制限されるのは不当だとして国を訴えた裁判で、最高裁判所は、国の対応を違法だとする判決を言い渡しました。トランスジェンダーの人々に対する感覚的・抽象的な偏見、事実誤認などに基づく排除やバッシングが横行している現状において、最高裁が発したメッセージは、LGBTQ＋の人権尊重を求める
私たちの実践を力強く支えてくれるものであることを表明しました。

リディラバ プライドハウス東京
LGBTQ＋スタディツアー
Ridilover Pride House Tokyo
LGBTQ+ Study Tour

「社会課題を、みんなのものに。」を合言葉に、問題を知る・体験する機会を提供しているリ
ディラバによる「 SDGs／社会問題スタディツアー」企画に、プライドハウス東京が協力する形で、今春、「多様な性の在り方を知りこれからの社会を考えるツアー」を実施しました。都内の高校に在籍する 1 年生 35 人が参加

し、LGBTQ＋に関する講義を受け、その後、
プライドハウス東京レガシーを見学しました。参加者からは「当事者を身近な存在としオンラインで のアウトリーチ＆啓 発
自殺念慮・自殺企図のリスクが高まりやすい LGBTQ＋へ本支援

おける問題を批判し、内容への懸念点を指摘し、今後の法律の運用において、差別を助長することのないよう注視していくとともに、全国
各地の LGBTQ＋支援団体等と連携し、誰も排除されない社会を実現することを呼びかけました。また、特にトランスジェンダー女性への、実態とかけ離れた事実誤認や歪曲、差別や偏見に基づく発言が継続的に拡散されていることへの強い抗議を表明しました。

A transgender woman employed by the Ministry of Economy, Trade andIndustry filed a lawsuit against her workplace’s restrictions on her use of thewomen’s restroom. On July 11th, the Supreme Court ruled the government’s
actions to be illegal. In a time where exclusion and backlash based onemotional and abstract biases, and factual misconceptions are prevalentagainst transgender people, the message conveyed by the Supreme Court’s
ruling is one that strongly supports our efforts to uphold respect for thehuman rights of LGBT people. We expressed this in our Open Letter of
support for the ruling.

Date: February 11, 2023 (Sat.) 9:45-11:45
Place: Fukushima Terrsa, Main Conference Room
Abukuma
Number of participants: 34

Date: February 12, 2023 (Sun.) 13:30-16:30*Consultations will be held from 10:00 to 10:50 and 11:00 to 11:50
Location: Fukushima City
Number of participants: 15
Co-organizers: Yorimichi, Sankaku
The event was organized in a unique way, allowing participants who had previously
been disconnected to reconnect. However, we realized that the meet-up alone was notenough and that individual consultations were also necessary.

6 月 16 日に成立した「LGBT 理解増進法」に対して、その審議過程に

In response to the enactment of the Law for the Promotion of LGBT
Understanding on June 16th, we criticized issues that occurred in the
deliberation process and pointed out our concerns about its contents. We
emphasized the need to closely monitor the law’s implementation to preventthe promotion of discrimination while also calling for coordination between
LGBTQ+ support organizations nationwide to achieve a society where no one
is excluded. Furthermore, we expressed strong protest against the continuous
spread of statements that involve factual inaccuracies, distortion,
discrimination, and prejudice, particularly towards transgender women.

Date: January 22, 2023 (Sun.) 10:00-12:00
Place: 2nd floor of Soraniji Himeji

Take it！虹 定期交流会
無料個別相談会

622023 年６月18 日

Fukushima Network Conference

日時：2023 年 2 月 11 日（土）9:45〜11:45
場所： 福島テルサ 大会議室あぶくま
参加者数：34 人を通じ広く届けました。

「プライドハウス東京」が発表した声明 Statement Released by Pride House Tokyo

Fukushima City (Fukushima Prefecture)

福島ネットワーク会議

長崎市（長崎県）

Himeji LGBTQ+ Minority
Inochino Network Conference

Online Outreach & AwarenessWe conducted online outreach to broaden awareness towards the
LGBTQ+ support needs, while also raising awareness of our efforts
to support LGBTQ+ people, who are at greater risk of attempting
suicide and experiencing suicidal thoughts. During 2021, we also
created materials (videos, booklets) and disseminated them fromsocial media to reach more people.

て感じることができた」などの感想がありました。

Under the motto, “Making social issues everyone’s concern,” the organization
Ridilover provides opportunities to learn about and experience societal
problems. Pride House Tokyo cooperated with Ridilover’s “SDGs/Social Issues
Study Tour” project this spring, which aims at “learning about diverse genderand sexuality and contemplating our future society.” 35 first-year students from a
Tokyo high school participated in the tour, attending lectures on LGBTQ+ topics
and later touring Pride House Tokyo Legacy. Feedback received fromparticipants included the comment, “I could feel their (LGBTQ+ people’s)presence close-at-hand.”

LGBTQ＋スタディツアーの講義の様子。

An image of one of the
LGBTQ+ study tour
lectures.

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寄付をいただいた企業
株式会社エポスカード
オークツリー・ジャパン株式会社

TEAM Coca-Cola（ 日本コカ・コーラ株式会社 、
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 ）（ TRP 売上からの寄付 ）サントリーホールディングス株式会社
合同会社 PVHジャパン

プロボノ協 力 企 業
株式会社三井住友フィナンシャルグループ

プライド月間に、渋谷モディで、『 ぷらいど って？〜みんなで PRIDE について考える一週間〜』開催「キモチをカタチに、共感を支援に」
プライドハウス東京エポスカード

Pride Month at Shibuya Modi:“What is ‘Pride’? A Week of Reflecting on PRIDE Together”「プライド月間」ということで、6 月 22 日（木）〜28 日（水）の１週間にわたり、渋谷モディ１階にあるネットショップ作成サービス「 BASE 」が運営するリアル店舗出店スペース「 SHIBUYA BASE 」にて、
『 ぷらいど って？〜みんなで PRIDE について考える一週間〜』と題してイベントを行いました。

「 NPO 法人
LGBTQ＋の存在を可視化し、その支援者の声を広げていくことを目的に、プライドハウス東京」「公益社団法人 Marriage For All Japan – 結婚の自由をすべての人に」、LGBTQ＋とアライのためのアクセサリーと雑貨の専門店「 niji-depot 」の３団体が合同で出店。各団体のオリジナルグッズ販売のほか、「 ぷらいど って？」メッセージ、 結婚の平等（同性婚） の実現を求める「国会議員への手紙」といった参加型の企画も実施。最終的に 703 名の来場者、236 枚のメッセージ、約 120 通の手紙を集め、大盛況のうちに終えることができました。

In celebration of Pride Month, from June 22nd (Thurs.) to June 28th (Wed.), an event
called “What is ‘Pride’? A Week of Reflecting on PRIDE Together” was hosted at
SHIBUYA BASE on the 1st floor of Shibuya Modi. This space, operated by the online
shop creation service BASE, allows online stores to create in-person pop-ups.
The event aimed to bring visibility to the LGBTQ+ community and amplify thevoices of its supporters. Three organizations, Pride House Tokyo, Marriage for All
Japan, and the LGBTQ+ and ally accessory goods store “niji-depot,” collaborated
on the event. In addition to each organization selling their original merchandise,participatory activities such as writing a “What is ‘Pride’?” message and letters tomembers of Parliament advocating for the legalization of “marriage equality”
were also conducted. The event concluded successfully with much enthusiasm,
totalling 703 attendees, and gathering 236 messages and 120 letters.

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来場者が書いたメッセージは壁に掲示し、たくさんの方に読んでいただきました。
Messages collected were displayed on thewall and read by many people.

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相談

COUNSELING

プ ライド ハウス 東 京レガシー
プライドハウス東京レガシーは、すべての人に扉を開く常設の総合LGBTQ＋センターです。

LGBTQ＋の情報を発信し、安心・安全な居場所を提供します。

Pride House Tokyo Legacy is a permanent comprehensive LGBTQ+ center.
We open our doors to everyone, share LGBT-related information and serve as a safe space.
館内マップ

階段をプログレス・プライド・
フラッグの 11 色で塗装
Stairs painted in the 11 colorsof the Progress Pride Flag.

FACILITY MAP

プライドハウス東京レガシーの開館時間内（金曜〜火曜、13 時〜19 時）。日本語＆英語対応可、筆談可（日英）。
対面（レガシー内）またはオンライン。
Wraparound Support is available in Japanese andEnglish during Pride House Tokyo Legacy’s opening
hours (Friday-Tuesday, 1-7 PM), in-person or online.
We have tools to facilitate written communication in
Japanese or English for people who are Deaf orHard of Hearing.

車椅子対応
Wheelchair
Accessible

予約フォームRegistrationForm

オストメイト対応
Ostomy Toilet

プライドハウス東京レガシーの開館時間内（金曜〜火曜、
13 時〜19 時）。対面（レガシー内）またはオンライン。
Inochi no Sōdan (Life Counseling) is
予約フォームavailable in Japanese during Pride House
Registration
Tokyo Legacy’s opening hours (Fri. to
Form
Tues., 13:00-19:00), in-person or online.

相談室としても使用
Can be used as a counseling room

「プライドハウス東京」のロゴについて
About the Pride House Tokyo Logo
ロゴのデザインは、東 京 2020 オリンピック・パ
ラリンピック競技大会のエンブレムを手がけた、
アーティストの野老朝雄が担当。次世代にとっての「未来」となる躍動的なハウスを、全世界でLGBTQ＋のシンボルとされる 6 色レインボーで表現。日本を象徴する伝統色である藍色と組み合わせることで、東京から生まれるレガシーへの願いを託しました。また、可変性を象徴する
オリジナルのタイポグラフィも開発しました。

給湯、授乳など
Lactation room with hot water

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相談室としても使用
Can be used as a counseling room

カウンター下の本棚には絵本や漫画などが並ぶ
The bookshelves under thecounter are lined with picture
books and manga.

カウンターに設置されたコンセント
で充電ができる。Wi-Fi 利用可。
You can charge your PC, tablets or
smartphones at the electrical outlets
installed by the counters and use the
Wi-Fi free of charge.

Our logo was created by renowned artist Asao Tokolo, who also
designed the logos for the Tokyo 2020 Olympic and Paralympic
Games. The design portrays a dynamic house, representing thefuture of the next generation, and the six-color rainbow that isrecognized globally as an LGBTQ+ symbol. Through combining thiswith indigo, a traditional hue representing Japan, we entrusted ouraspirations in a legacy born from Tokyo. An original typeface
symbolizing versatility and change was also developed.

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プ ライドハ ウス 東 京 レ ガ シ ー

場 所：〒 160 - 0022
東京都新宿区新宿 1- 2 - 9
J F 新 宿 御 苑ビル 2 階
開 館 時 間：13 時 〜19 時

akta

休 館 日：水 曜・木 曜

community center akta
［開館時間］15: 00 〜 21: 00

Address: 2F JF Shinjuku Gyoen Building
1-2-9, Shinjuku,
Shinjuku-ku, Tokyo 160-0022
Opening Hours: 13:00–19:00
Closed: Wed., Thurs.

WEB［定休日］月曜・火曜・水曜／
年末年始［住所］新宿区新宿 2 -15 -13
第二中江ビル 301［Tel］03 - 3226 - 8998

Open Time: 15:00-21:00
Closing Day: Mon. Tue. Wed.
Address: #301 2-15-13
Shinjuku, Shinjuku-ku

https://pridehouse.jp

WEB

コミュニティ
センター

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https://akta.jp

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YouTubeプライドハウス東京コンソーシアム 【団体・個人（団体 24／個人 7 ）】NPO 法人 akta／一般社団法人 S.C.P. Japan／認定 NPO 法人 エティック（ETIC. ）／NPO
法人 カラフルチェンジラボ／認定 NPO 法人 グッド・エイジング・エールズ／NPO 法人 グリーンバード／サウザンブックス PRIDE 叢書／NPO 法人 GEWEL（ジュエル）／任意団体 手話フレンズ／一般財団法人スポーツ＆ライフ振興財団／任意団体 多様性を目指す教員の会／NPO 法人 東京レインボープライド／任意団体
読書サロン／任意団体 にじいろかぞく／NPO 法人 ハートをつなごう学校／NPO 法人 Proud Futures／一般社団法人 フルーツ・イン・スーツ日本／認定 NPO 法
人 ぷれいす東京／任意団体 虫めがねの会／任意団体 UDA（大学ダイバーシティ・アライアンス）／認定 NPO 法人 ReBit／NPO 法人 Rainbow Soup／任意団体
Rainbow Tokyo 北区／NPO 法人 レインボー・リール東京／浅沼智也／ジャンジ・荒木順／小吹文紀／田口周平／TSUGU／前田邦博／山縣真矢 【企業（計：32）】〈レインボー〉アクセンチュア株式会社／ギリアド・サイエンシズ株式会社／日本コカ・コーラ株式会社 〈ダイヤモンド〉EY Japan 株式会社／オルガノン株式会社／
株式会社セールスフォース・ジャパン／大日本印刷株式会社／日本オラクル株式会社／日本電信電話株式会社（ NTT グループ）／野村ホールディングス株式会社／
パーソルキャリア株式会社／パナソニック コネクト株式会社／P&G ジャパン合同会社／株式会社みずほフィナンシャルグループ／株式会社 明治 〈ゴールド〉アサヒ
グループジャパン株式会社／キャップジェミニ株式会社／株式会社神戸製鋼所／サントリーホールディングス株式会社／DAZN Japan Investment 合同会社／東京海上日動火災保険株式会社／ビザ・ワールドワイド・ジャパン株式会社／富士通株式会社／ブリストル・マイヤーズ スクイブ株式会社／メットライフ生命保険株式会
社 〈シルバー〉株式会社アシックス／Uber Eats Japan 合同会社／合同会社 PVH ジャパン／芙蓉総合リース株式会社／ホダカ株式会社／Meiji Seika ファルマ株
式会社 〈VIK 協賛〉コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 【大使館（計：20）】〈後援〉駐日アイスランド大使館／駐日アイルランド大使館／在日アメリカ大使館／駐日イスラエル大使館／在日オーストラリア大使館／駐日オーストリア共和国大使館／駐日欧州連合代表部／駐日オランダ王国大使館／在日カナダ大使館／在日スイス大使館／駐日スウェーデン大使館／駐日スペイン大使館／駐日デンマーク大使館／駐日ドイツ連邦共和国大使館／駐日ニュージーランド大使館／駐日ノルウェー大使館／駐日フィンランド大使館／在日フランス大使館／駐日ベルギー王国大使館／在日メキシコ大使館

プライドハウス東京 2023 公式ガイドブック［第 2 版］

2023 年 9 月発行 発行：プライドハウス東京 編集：山縣真矢 デザイン：atelier yamaguchi（山口吉郎、山口桂子）© PRIDE HOUSE TOKYO 無断転載禁止