外国人支援のささえ手通信

2022 年１２月 24 日号

アシスト
発行：JP-MIRAI（責任ある外国人労働者受入れプラットフォーム）相談窓口「アシスト」
電話 ： ０５０－３１９６－５１６９

H P ： https://jp-mirai.org/jp/
動画では、いじめや児童虐待、インターネット

今月のニュース

上の人権侵害、感染症患者や外国人に対する偏見や差別など、身の回りに生じながら見過ごしがち

世界人権デーを機に人権問題を考えましょう

な問題についてわかりやすく問題提起がされてお「世界人権宣言」が国連総会において採択された

り、知らず知らずのうちに「人権とは何か」を深く1948 年 12 月 10 日を記念し、12 月 10 日は「人権考えることができるようになっています。

デー（Human Rights Day）」と定められています。
■企業における人権尊重

また、こうしたことから、12 月は、各省庁・各自

また、同省のホームページでは、企業と人権の治体において人権に関する啓発活動が行われてい関係についても取り上げられています。

ます。特に、法務省は今年の人権週間において「『誰パンフレット『企業と人権』では、下表のようなか』のことじゃない」という標語の下での積極的企業内で問題となることの多い人権課題を取り上な取り組みを行っています。

げ、対応方法を紹介しています。
■「人権」問題に気づきを与える動画資料（https://www.moj.go.jp/content/001256954.pdf）

まず、同省のホームページに、「『誰か』のことじパンフレット『企業と人権』ゃない」をテーマにした 9 本のわかりやすいショ

・企業と人権の関わりートストーリーを動画で作成・掲載されています。

・パワーハラスメント（https://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken03.html）

・セクシュアルハラスメント
・その他の主なハラスメント

第 74 回人権週間のポスター

・LGBT に対する差別・偏見
・障害のある人に対する差別・偏見
・外国人に対する差別・偏見
・えせ同和行為
また、「ビジネスと人権」についても取り上げられ、令和４年９月作成された日本政府の「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」も紹介されています。
（ https://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken04_00090.html ）1

てくるので、統一的なマニュアルや指導が効果を今月の寄稿「留学生の就職支援の今」（株）ソーシャライズ代表取締役社長
中村 拓海さん発揮しづらいという課題があります。
また、留学生の就職支援においては、高度かつ幅広い専門知識が求められる点も課題の一つとして挙げられます。例えば、在留資格の問題は全てコロナ後のグローバル社会を見据えるの働く外国人にかかわっていますし、雇用や労働と、留学生が日本の企業に就職し、活躍してに関する各種法令、社会保険制度に関する質問もくれることが期待されます。留学生を受け数多く寄せられます。このような複雑な事柄につ入れ、活かすにはどうしたらいいか？東京

いて一般的な回答をするだけでなく、ある程度は外国語大学、横浜国立大学などで留学生キ留学生一人一人の状況に合わせてアドバイスするャリアアドバイザーを務め、（株）ソーシャことが求められますが、それだけの知識と経験をライズ代表として企業の外国人受け入れの蓄えることは容易ではありません。

コンサルティングもされている中村拓海さ

留学生の実態把握、支援者の専門的知識の他に、んに寄稿していただきました。

支援体制面の課題もあります。それは、熱意をもって留学生の就職支援に取り組んできた人たちの■留学生の就職を阻む 5 つの壁経験が組織として共有・承継されづらいという問

日本に興味をもち、この国と世界をつなぐ立役題です。留学生は学校全体で見ると割合的に小さ者である留学生。そんな彼らが日本で仕事を探すいことが多いので、どうしても予算や人員の割りとき、日本語、時間、就職活動の情報、お金、在留当てが少なくなりがちです。結果、成功事例がで資格という５つの壁にぶつかります。留学生の就きても翌年以降続かなかったり、優れたアイデア

職支援においては、いかにこれら５つの壁を乗りはあっても実践されていなかったりします。

越えられるかが鍵となります。
■日本の未来と世界の未来をつなぐ留学生■留学生の就職支援の特徴と課題

留学生の就職支援は、まだ多くの課題が残って留学生の就職支援について語るとき、その多様いるものの、着実に前進しています。事実、新型コな属性に注意を払う必要があります。まず、日本

ロナウイルス感染症の発生前までは、あらゆる教語で学ぶ留学生と英語で学ぶ留学生では、ほとん育課程において留学生の就職率は一貫して増加しどの企業で求められる日本語力に大きな差がありていました。日本で働くというさらなる挑戦をすます。日本語で学ぶ留学生の中でも、4 年間じっくる留学生、そんな彼らを頼もしい仲間として迎えり学ぶ学部生と 2 年程で修了する大学院生とでは入れる企業は年々増えており、多文化共生社会に習熟度に差が出ますし、専門学校に通う留学生は向けた動きが加速しています。そのような時代に卒業時点で JLPT N3 レベルの人も珍しくありまおいて、日本の未来に世界の未来を重ね合わせ、せん。交換留学生は高い日本語力をもっていたとともに発展していく

しても母国と日本の卒業時期のずれにより就職活ことはますます重要動ができないケースも多々ありますし、日本語学になってきます。そ校に通う留学生は学内で就職支援をあまり受けらの進むべき道を、留れないのが現状です。こういった所属機関・課程学生は指し示してくごとの違いに加えて、個々の希望や制約が関わっれているのです。
2

Q2 利用者の状況は？

今月の最前線
東京外国人雇用サービスセンターはどんなところですか？

2021 年度に当センターを利用（新規登録）された方は、6,284 人です。専門・技術的分野の方が40.9％、留学生が 47.1％、同既卒者（特定活動）

今月は、「東京外国人雇用サービスセンター 」が 12.0％となっています。

を訪問してきました。

国籍別には、中国 24.9％、ベトナム 21.2％、ネパール 14.0％等となっています。

同センターは、厚生労働省が運営する外国人に関わる職業紹介・職業相談のＱ３ どんな就職支援を行っていますか？

専門施設で、東京・四谷に（１） 就職支援・求人情報の提供
新たに就職活動を始める方や転職活動を行う方ある政府の窓口を集めたFRESC（外国人在留支援に対して、職業相談、求人情報の提供、応募書類のFRESC の外観書き方、面接指導を行います。求人は全国ネット

センター）内にあります。

ワークによるハローワークのすべての求人が対象です。外国人材については多くのフリーワード（キＱ１ センターはどんなところですか？
東京外国人雇用サービスセンターは、外国人材ーワード）検索が可能となるよう作成されており、のうち高度外国人材(専門的・技術的分野、留学生例えば日本語レベルや従事する職種のキーワードの方)を対象とする就職支援施設です。などで検索しやすくなっています。
相談員はキャリアカウンセラー等の資格を持つ就職支援ナビゲーターが担当します。また、在留資格のことについては詳しい知識を有する外国人雇用管理アドバイザーに相談することが可能です。
（２） 就職支援セミナー
就職支援セミナーは、「就活ビギナー応援セミナー」と「就活ステップアップセミナー」の 2 タイプがあり、計 5 コースを毎月開催しています。

なお、東京都内には、外国人の就職支援を行う「就活ビギナー応援セミナー」は、次表のよう国の機関として、新宿外国人雇用支援・指導センに 3 コースの内容があり、就職活動の基礎を学ぶターがあります。また、外国人の方が一般のハロものとなっています。

ーワークを利用することも可能です。

「就活ステップアップセミナー」は、志望動機

参考：東京都内の外国人の就職支援機関

セミナー、面接実践セミナーの 2 コースがありま①東京外国人雇 ②新宿外国人雇③ハロー用サービスセン 用支援・指導セ
ワーク
ター
ンター
永住者、定住高度外国人材対者、日本人の配 在留資格に（専門・技術的象
偶者等、留学生 かかわらず分野、留学生）者のアルバイト等 利用可能
対象
対象

す。応募書類の作成がネックになっている方、面接が苦手だという方等がありますが、それぞれの隘路になっているところを強力にサポートします。
日本の就職活動では、新卒一括採用という日本特有のシステムの下、自己分析によるエントリーシートの作成、就職 1 年以上前からの計画的な就3

職活動といった外国人にはわかりにくい活動が必生、大学院 1 年生の中から参加者を募って実施し要になりますが、就職支援セミナーはこうした日ています。

本の就職活動の基礎から実践的内容まで学ぶこと

また、実施後には、企業側からの事業評価、参加ができ、受講ニーズは高いものとなっています。

者側からの振り返りをしていただき、双方の就職就活ビギナー応援セミナーの開催内容に対する考え方や課題を共有し、フィードバックできるようにしています。

◆就職活動スタートセミナー
日本での就職活動の仕方、仕事の選び方について知っていますか？働くためのビザの（５） 大学等に対する支援基本ルール等を学びましょう

大学・専門学校は、学校によって外国人留学生◆履歴書と自己PRの書き方セミナー
会社に送る履歴書、自己PRをきちんと書の就職支援に様々な事情・ニーズを抱えています。

けるようにしましょう。

そこで、東京都と埼玉、千葉、神奈川の 3 県の大◆ビギナー面接セミナー

学・専門学校（約 200 校）を対象に、それぞれの就職の面接で好印象を与える「言葉の使い方」ニーズに対応した「出張相談」や「就職ガイダンや「マナー」について考えましょう。

ス」等を計画・立案し、当センターの就職支援ナビ（３） 面接会

ゲーターが各学校に出向いて支援をしています。

面接会には「合同就職面接会」と「ミニ面接会」の 2 種類があります。

（６）企業に対する雇用管理に関する相談等「合同就職面接会」は、留学生に広く就職活動以上の就職支援に付帯して、外国人の採用手続・の機会を提供することを目的に定期的に開催して雇用管理（在留資格の変更、入社後の雇用管理ないるものです。2022 年度は、①6 月に企業 42 社・ど）について相談・援助を求められた場合には各留学生 369 人、②10 月に 37 社・258 人の参加に企業に合わせた助言・指導を行っています。

より実施しました。さらに、③1 月にも、36 社（予定）の参加を得て実施することとしています。

Q４ 外国人のささえ手へのメッセージ

これに対し、「ミニ面接会」は、企業が自社にマ

当センターは、数多くの就職支援を行っていまッチした外国人採用を行う機会を提供することをすが、企業の中には、採用時点で、かなり高い日本目的とするもので、ほぼ毎週実施しています。“１語でのコミュニケーション能力を求めたり、日本回 1 社限定”とし、参加企業には聴き取りと事業所

人採用と同じように日本語で適性試験や筆記試験訪問により求める人材像を明確にしていただく支等を課す企業が少なくありません。他方で、外国援を行ったうえで、登録者の中からマッチした人人材は自身のキャリアパスを明確に持ち、能力を材を紹介することにしています。

磨き、活躍する機会を待っています。
経済活動のグローバル化は着実に進展していま（４） インターンシップの実施す。優れた外国人材を確保していくために、企業インターンシップは、外国人が日本で働くといは留学生の多様な才能や個性を業務に発揮してもうことを理解するために重要な機会となりますのらえるよう、自社の採用目的を明確にして採用活で、次のように実施しています。

動に取り組んでいくことが必要な時代にまず、エントリーした企業には高度外国人材になっています。当センターは、こうしたふさわしいインターンシップの計画（5 日間）を作取組みに対して、積極的に協力・応援を成していただき、これに大学 1～3 年生、短大 1 年していきたいと考えています。
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