DEcodeofconduct

Wir vertrauen darauf, dass unsere
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter*
ihre Aufgaben korrekt erledigen und
unterstützen sie dabei mit den in unserem
Verhaltenskodex zusammengefassten
Leitregeln.
Mit der Einhaltung dieser Regeln trägt
jeder Mitarbeiter dazu bei, dass wir
auch in Zukunft nachhaltig erfolgreichsind – zum Wohl aller Mitarbeiter undderen Familien sowie zum Wohl unserer
Kunden, Lieferanten, Geschäftspartner undNachbarn an allen Standorten weltweit, an
denen wir leben und arbeiten.

*Anmerkung: Um einen guten Lesefluss zu gewährleisten, wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in diesem Verhaltenskodex die gemäß
Rechtschreibregeln empfohlene männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe
gelten im Sinne der Gleichbehandlung für alle Geschlechter.

Das vorliegende Dokument ist eine umfangreichüberarbeitete und ergänzte Version unseres
Verhaltenskodex, den wir erstmals im Jahr 2007
veröffentlicht hatten. Er ersetzt alle vorigen Versionen
und findet in allen Unternehmen der ­Plansee Group
Anwendung, an denen wir mehr als 50 Prozent dernteile halten, allen voran Ceratizit S.A., Plansee SE
und Plansee Group Functions.
Der Vorstand der Plansee Group ist dafürverantwortlich, dass die im Verhaltenskodex
formulierten Regeln umgesetzt werden.
Die Geschäftsleitungen der Standortunternehmensind dafür verantwortlich, dass die Regeln
eingehalten werden und stellen sicher, dassmutmaßliche Verstöße sorgfältig untersucht werden.

Der Vorstand derPlansee Holding AG
Dezember 2023

Mag. Karlheinz Wex

Mag. Ulrich Lausecker

Dr. Andreas Lackner

Mag. Andreas Schwenninger

UnsereSelbstverpflichtungWertsteigerung
Wir verpflichten uns zu einer erfolgsorientierten und nach­haltigen Entwicklung unserer Unternehmensgruppe. Dies
ist Voraussetzung für langfristige Wettbewerbsfähigkeit,
Zukunftssicherung und die Steigerung des Unternehmens­
wertes.

SpitzenleistungenUnser Ziel ist es, marktführende Positionen in all unseren
Geschäftsaktivitäten zu erlangen und zugleich unsere
Produkte und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Spitzenleistungen in der gesamten Wertschöpfungskette der
Molybdän- und Wolframproduktion sind die Voraussetzung
dafür, dass die Wahl des bevorzugten Lieferanten, Kunden,
Geschäftspartners und Arbeitgebers auf uns fällt.

Respekt und Vertrauen
Wir verpflichten uns zu einem ehrlichen, direkten und fairen
Umgang mit unseren Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten undanderen Geschäftspartnern sowie allen Menschen an den
Standorten, an denen wir tätig sind. Gegenseitiges Vertrauen
und Respekt sind die Voraussetzung für eine erfolgreiche undlangfristige Zusammenarbeit.

UnsereErwartungenȘAlle Mitarbeiter respektieren internationale Prinzipien, die auf die
Förderung und den Schutz der Menschenrechte abzielen, einschließlich der Menschenrechtserklärung der Vereinten Nationen
und der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation übergrundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.

ȘAlle Mitarbeiter und Geschäftspartner respektieren unseren
Verhaltenskodex.

ȘAlle Mitarbeiter tragen zum guten Ruf der Plansee Group bei. Im
täglichen Miteinander mit Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern und in der Öffentlichkeit ebenso wie in der virtuellen Welt und in den sozialen Medien.

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Unsere Mitarbeiter setzen sich aktiv für die Einhaltung und
Umsetzung des Verhaltenskodex ein.

Ș

Jeder Mitarbeiter ist angehalten, Verhaltensweisen zu hinterfragen,die sich nicht mit den Regeln des Verhaltenskodex vereinbaren lassen. Fühlt sich ein Mitarbeiter unsicher, so zieht er umgehend einen
Vorgesetzten, einen Mitarbeiter der Personal- oder Rechtsabteilungoder andere Vertrauenspersonen zu Rate.

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Mitarbeiter, die den Verhaltenskodex verletzen und/oder in kriminelle Handlungen verwickelt sind, müssen mit Disziplinarmaßnahmen rechnen.

Ș

Sie fühlen sich unsicher, ob bestimmte Verhaltensweisen mit den
Regeln des Verhaltenskodex vereinbar sind? Sorgen Sie für Transparenz, sprechen Sie den möglichen Konflikt an, stimmen Sie sich
mit einem Vorgesetzten, einem Mitarbeiter der Personal- oder
Rechtsabteilung oder einer anderen Vertrauensperson ab und führen Sie eine rechtssichere Entscheidung herbei.

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Verstöße gegen die Regeln des Verhaltenskodex können auch überunser Hinweisgebersystem gemeldet werden. Alle Kontaktmöglichkeiten sind auf unseren Webseiten veröffentlicht.
Weitere Kontakte finden Sie auf der Rückseite dieses Dokuments.

Spannungsfelder
und Risiken

Aus dem Geschäftsmodell der Plansee Group resultieren
bestimmte Rahmenbedingungen und Spannungsfelder, dieeng verknüpft sind mit gesetzlichen Anforderungen zu
Themen wie Lieferketten, Nachhaltigkeit, Hinweisgeber­system oder Datenschutz und insbesondere mit den
Anforderungen unserer Kunden an das gesamte Themenspektrum der nachhaltigen Unternehmensführung.
Geopolitische Entwicklungen, der Zugang zu Rohstoffen
und Energieträgern, Handelsbeschränkungen sowie die
Verfügbarkeit von Transportrouten und -kapazitäten sindwesentliche Rahmenbedingungen für die Geschäftstätigkeit
der Plansee Group. Risiken aus diesen Spannungsfeldern
werden in der Plansee Group laufend bewertet und daraus
Szenarien für die bestmögliche Versorgung unserer Kunden
im Sinne des betrieblichen Kontinuitätsmanagements
erarbeitet.
Im Spannungsfeld zwischen ökonomischen, sozialen undökologischen Zielen ist es unser Anspruch, die richtige
Balance zu finden – zum Wohl und Erfolg unserer Kunden,
Mitarbeiter und der Menschen an den Standorten, an denen
wir tätig sind. Der Kompass dafür sind unsere Werte:nachhaltig erfolgreich, beständig innovativ und konsequentverantwortungsbewusst.
Die Benennung der folgenden Rahmenbedingungen und
Spannungsfelder sorgt für Transparenz in der Gruppe underhöht die Sensibilität bei Mitarbeitern, Kunden und anderen
Geschäftspartnern in aller Welt. Sie schafft Bewusstsein und
Verständnis für die daraus abgeleiteten Regeln, Handlungsanweisungen und Maßnahmen und erhöht das Vertrauen in
die Plansee Group als attraktiver Arbeitgeber, verlässlicher
Lieferant und verantwortungsbewusster Geschäftspartner.

Menschen

Weit über 10.000 Menschen in aller Welt
tragen täglich dazu bei, die Mission und
die Ziele der Plansee Group zu erreichen.
Dabei müssen sich alle unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in jedem Land
darüber im Klaren sein, dass Menschen aus
unterschiedlichsten Gründen diskriminiert,
belästigt oder ausgebeutet werden
können. Alle Menschen, die an derHerstell­ung und Verarbeitung unserer
Vormaterialien, Hilfs- und Betriebsstoffe
sowie unserer Produkte beteiligt sind,haben ein Recht auf faire Arbeitsbedingungen. Unser Anspruch ist es, universelle
Menschenrechte sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz in unseren Lieferketten
und in allen verbundenen Unternehmen zu
garantieren und durchzusetzen.

Unsere Regeln
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Wir respektieren die persönliche Würde und die Privatsphäre eines Jeden.
Wir lassen keine Menschenrechtsverletzungen zu.
Wir tolerieren weder Kinder- noch Zwangsarbeit.
Wir dulden keine Diskriminierung, Bedrohung oder Belästigung, zum Beispiel
aufgrund von Herkunft oder Hautfarbe, des Geschlechts, der Religion, des Alters,
einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung, der politischen odergewerkschaftlichen Zugehörigkeit, der sexuellen Orientierung oder aufgrund
des Familienstatus.
Menschen mit körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung können darauf zählen,dass wir im Einklang mit konkreten Anforderungen für eine barrierefreie Gestaltung
von Zugängen und Arbeitsplätzen sorgen.
Die Anwerbung und Auswahl sowie die Weiterentwicklung, Beförderung undVergütung unserer Mitarbeiter erfolgt ausschließlich nach arbeitsbezogenen
Kriterien wie Erfahrung und Leistung.
Wir stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter eine angemessene Vergütung fürseine Arbeit erhält und achten darauf, dass gesetzliche Rahmenbedingungeneingehalten werden.
Wir stellen sicher, dass internationale, nationale und lokale Gesetze zur Arbeitszeit
eingehalten werden.
Wir vermeiden Situationen, in denen die Privatinteressen eines Mitarbeiters mit den
Interessen des Unternehmens in Widerspruch stehen. Interessenkonflikte können
entstehen, wenn Mitarbeiter–an einem Unternehmen beteiligt sind, das Kunde, Dienstleister oder sonstiger
Geschäftspartner der Plansee Group ist.

–

im Auftrag des Unternehmens handeln und dabei Verwandte beschäftigenoder Waren und Dienstleistungen von Verwandten kaufen oder vonUnternehmen, die Verwandten gehören.

–sich privat in einer Organisation betätigen, deren Aktivitäten die Interessen
des Unternehmens oder der Mitarbeiter negativ beeinflussen könnten.

Wir sorgen dafür, dass der Schutz der körperlichen und geistigen Gesundheit aller
Mitarbeiter ein wichtiger Teil unserer täglichen Arbeit im gesamten Unternehmen ist.
Wir minimieren alle Risiken und Gefahren an jedem Arbeitsplatz, um körperliche Unversehrtheit, Gesundheit und Wohlbefinden aller Mitarbeiter, Lieferanten und
Besucher zu gewährleisten.
Wir garantieren grundlegende Menschenrechte am Arbeitsplatz, insbesondere die
Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen.

Kunden

Die Plansee Group fertigt 100.000 Produkte für Hunderte von Anwendungen und
Tausende von unterschiedlichen Kunden.
Ob Halbfabrikat, Standardprodukt, individuelles Werkzeug, maßgeschneiderte
Komponente oder aufwändiges Enginee-ring – die Anforderungsspanne unserer
Kunden aus unterschiedlichsten Industrien
ist groß. Unser Ziel ist es, alle Kunden gemäß ihren Anforderungen an Liefertermine,
Qualitätsniveau, Mengen und gesetzliche
Rahmenbedingungen zu beliefern.

Unsere Regeln
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Wir halten uns an allgemein gültige Standards für Managementsysteme.
Mit der kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung unseres
integrierten Managementsystems stellen wir sicher, die von gesetzlicher Seite,
von unseren Kunden und an uns selbst gestellten Anforderungen an Qualität,
Arbeitssicherheit, Umweltschutz und Energieeffizienz zu erfüllen. Geeignete
Schulungen werden angeboten.
Wir verpflichten uns dazu, Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, zu
produzieren und zu vermarkten, die den Anforderungen unserer Kunden
entsprechen.
Neben unseren Managementstandards und den gesetzlichen Anforderungenberücksichtigen wir weitere, mit den Kunden vereinbarte Regelungen,die in unseren Absatzmärkten üblich sind. Dazu gehören unter anderem
Regelwerke in der Automobil-, Elektronik- und Luftfahrtindustrie sowie inder Medizintechnik.
Unser Kontinuitätsmanagement zielt darauf ab, unsere Kunden auch unterschwierigen internen oder externen Rahmenbedingungen zu beliefern.

Gesetze

Die Einhaltung aller rechtlichen Rahmenbedingungen ist für eine Unternehmensgruppe mit Produktionsstandorten und
Vertriebsniederlassungen in 50 Ländern
eine Aufgabe, die täglich neue Herausforderungen an das Management, die lokalen
Geschäftsführer und alle Mitarbeiter vor
Ort stellt. Führungsleitsätze, Fähigkeitsprofile für Manager sowie Schulungsangebote
bilden die internen Leitplanken für eine

erfolgreiche Geschäftstätigkeit in unterschiedlichen Rechtssystemen mit einer
großen Bandbreite an Rechtsauffassungen
und -auslegungen. Über unser Hinweisgebersystem können Mitarbeiter, Kunden,
Geschäftspartner und andere Stakeholder
mutmaßliche Verstöße gegen den Verhaltenskodex und gegen Gesetze sicher undanonym melden.

Unsere Regeln
Korruption und Bestechung

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Wir tolerieren keine Form von Korruption, Bestechung oder Erpressung.
Das Anbieten, Anbahnen, Gewähren oder Empfangen von Geld, Waren oderanderen Begünstigungen, die dazu geeignet sind, das Handeln einer Person,
eines Unternehmens, eines Beamten oder eines staatlichen Organs zu beeinflussen,
ist strikt verboten.
Bestechung kann Geld, Waren, Privilegien oder ein anderes Versprechen
beinhalten, um das Handeln, die Abstimmung oder die Entscheidung einer Person
zu beeinflussen.
Geschenke an Kunden, Lieferanten und andere Geschäftspartner müssen unter
Beachtung der geltenden Gesetze ausgewählt werden und so sorgfältig, dass jeder
Anschein unlauterer Absicht beim Empfänger ausgeschlossen ist. Geschenke dürfen
nicht an Beamte oder andere Staatsbedienstete gemacht werden, es sei denn, siesind nach geltendem Recht zulässig.
Mitarbeiter dürfen keine Vorteile jeglicher Art von Dritten annehmen, auch nicht
von Kunden, Lieferanten, Dienstleistern, Beratern oder anderen Personen und
Institutionen.
Wir handeln gemäß den nationalen und internationalen Wettbewerbsgesetzen
und beteiligen uns nicht an Verhaltensweisen, die gegen das Wettbewerbs- und
Kartellrecht verstoßen, wie beispielsweise Preisabsprachen, Aufteilung von Märktenoder Kunden, Markt- oder Angebotsabsprachen.

Betrug und Diebstahl

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Betrug ist jede absichtliche oder vorsätzliche Handlung, die darauf abzielt, dem
Unternehmen Eigentum oder Geld durch Täuschung oder andere unlautere Mittel zu
entziehen.
Diebstahl liegt vor, wenn Eigentum des Unternehmens ohne Genehmigung entwendet
wird.
Wir tolerieren keine Form von Betrug oder Diebstahl.
Wir schützen die Vermögenswerte unseres Unternehmens vor Beschädigung,Verlust und kriminellen Handlungen.
Wir verwenden Unternehmensvermögen niemals zur persönlichen Bereicherungoder für illegale Aktivitäten.

Vormaterialien& Produkte

Vormaterialien

Produkte

Unsere wesentlichen Rohstoffe undVormaterialien wie Wolfram, Kobalt und
Tantal werden teilweise in Regionen
abgebaut, die in bewaffnete Konflikte
verwickelt sind und / oder die Einhaltung
von Menschenrechten nicht sicherstellen
können. Mit Richtlinien, Zertifizierungen
und Prüfungen in unseren Beschaffungsmärkten stellen wir sicher, dass unsere
Rohstoffe aus ethisch unbedenklichen
Quellen stammen. Mit dem konsequenten Ausbau einer Kreislaufwirtschaft fürWerkstoffe wie Wolfram oder Kobalt
reduzieren wir schrittweise die Abhängigkeit von frischem Material aus der Mine.

Unsere Produkte aus den Werkstoffen
Molybdän und Wolfram verfügen überganz besondere Eigenschaften, die nicht
nur in zivilen, sondern auch in nuklearen
und militärischen Anwendungen benötigt
werden. In diesem Spannungsfeld müssen
wir darauf achten, dass unsere Produkte
nur in Regionen und Länder geliefert
werden, in denen sichergestellt ist, dasssie ausschließlich zivil und / oder für die
Verteidigung von Wertegemeinschaften
verwendet werden, die sich zu Frieden,
Demokratie, Freiheit und rechtsstaatlichen
Prinzipien verpflichten.

Unsere Regeln

Unsere RegelnȘȘ

Wir lassen die notwendige Sorgfalt
walten, um eine sozial und ökologischverantwortungsvolle Beschaffung
von Rohstoffen sowie von anderenzugekauften Produkten und Dienstleistungen in unseren Lieferketten
sicherzustellen.
Weitere Erwartungen an unsere Lieferanten sind in der Plansee Group
Supply Chain Policy formuliert.

Wir halten uns an die geltenden (Re-)
Export- und Importkontrollbestimmungen,die den Austausch von materiellen oderimmateriellen Gütern mit bestimmten
Ländern, Regionen, Unternehmen oder
Personen beschränken oder eine Bewilligung durch staatliche Organe erfordern.
Dies umfasst auch die Bereitstellung vontechnischen Informationen und Serviceleistungen.

Informationen

Vertrauliche Informationen über Herstellverfahren und Kundenanwendungen gehören zu den wichtigsten Gütern unserer
Unternehmensgruppe. Im Spannungsfeld
von Informationsschutz und dem Informationsaustausch zwischen Mitarbeitern,

Kunden und Dienstleistern sorgen wir fürklare Regeln, sichere IT-Systeme und regelmäßige Sensibilisierungsmaßnahmen, um
Informationen und Daten bestmöglich zu
schützen.

Unsere Regeln
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Wir respektieren das Recht an geistigem Eigentum Dritter wie Patente,
Gebrauchsmuster, Marken, Designs und Urheberrechte.
Wir schützen alle Informationen, die die Erlangung oder Durchsetzung
gewerblicher Schutz- und Urheberrechte gefährden könnten, wenn sie
bekannt werden.
Wir setzen geeignete Maßnahmen, um Sachanlagen, Informationssysteme,
immaterielle Vermögenswerte, vertrauliche Informationen, Betriebs- undGeschäftsgeheimnisse und Know-how der Plansee Group sowie von Kunden,
Lieferanten und anderen Geschäftspartnern bestmöglich zu schützen.
Vertrauliche Informationen beinhalten alle nicht-öffentlichen Informationenüber unsere Unternehmensgruppe, Kunden, Lieferanten und andereGeschäftspartner, beispielsweise Produkt- und Geschäftspläne,
Spezifikationen, Finanzinformationen, Produktionsmethoden und -prozesse,
Kunden- und Mitarbeiterlisten und Computersoftware.
Wir gewähren Mitarbeitern nur dann Zugang zu vertraulichen Informationen,
wenn sie diese Informationen für die Erledigung ihrer Arbeit benötigen.
Mitarbeiter dürfen ohne konkreten Auftrag oder Genehmigung keine vertraulichen Informationen speichern, aufzeichnen oder weiterleiten, sei es in
Datenbanken oder mithilfe von Audio, Video, Foto, Kopien oder Abschriften.
Wir nutzen Internet, E-Mail und soziale Medien verantwortungsbewusst undstellen sicher, dass alle Passwörter vertraulich bleiben und Token sicher
verwahrt werden.
Wir klassifizieren Dokumente gemäß unseren internen Richtlinien.
Wir sind überzeugt davon, dass Informationen und Schulungen im Bereichder Unternehmens- und Informationssicherheit wesentliche Faktoren zur
Minimierung von Risiken für die Unternehmensgruppe sind und stellenregelmäßig Schulungen für entsprechende Mitarbeitergruppen bereit.
Wir schützen personenbezogene Daten von Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten
und anderen Geschäftspartnern und verarbeiten diese unter Einhaltung der
gesetzlichen Bestimmungen.

Energieeinsatz& Umwelt

Energieeinsatz

Umwelt

Die Plansee Group fertigt seit über 100
Jahren starke Produkte aus Molybdän
und Wolfram. Unser Auftrag ist es, mitdiesen vergleichsweise energieintensiv
hergestellten Werkstoffen (neue) Hightech-Anwendungen zu ermöglichen und
Spitzenleistungen in allen Stufen unserer
Wertschöpfung zu erzielen. Im Spannungsfeld zwischen dem erforderlichen
Energieeinsatz in der Produktion und derLeistungsfähigkeit unserer Werkzeuge
und Produkte in Herstellprozessen und
Endanwendungen schaffen wir Transparenz für unsere Kunden und ermöglichen
Entscheidungen zugunsten der effizientesten Lösung. Unser CO2-Fußabdruck
wird sowohl für einzelne Produktionsstandorte als auch für einzelne Produkteund Produktgruppen ermittelt.

Um die Umwelt vor den verhältnismäßig
geringen Risiken durch unsere Produktionstätigkeit zu schützen, ist Prävention
ein wesentlicher Hebel. Unser Ziel ist es,natürliche Ressourcen wie Luft, Boden undWasser möglichst effizient zu nutzen und
Emissionen durch effektive Maßnahmen
insbesondere zum Brand-, Lärm- und Gewässerschutz sowie den Einbau leistungsfähiger Filtersysteme zu minimieren.

Unsere Regeln

Unsere Regeln

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Wir entwickeln unsere Prozesse
ständig weiter, um unsere
Energieeffizienz kontinuierlichzu steigern.

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Jeder Mitarbeiter ist zu einem
sorgfältigen Umgang mit Energie
verpflichtet.

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Wir halten alle Gesetze zum Umweltschutz ein.
Wir arbeiten an der Entwicklung vonProdukten und Herstellungsverfahren,
die weniger Ressourcen (Energie,
Rohstoffe und Wasser) verbrauchen
und zu weniger Abfällen (Rohstoffe,
Chemikalien, Abwasser) führen.
Wir entwickeln und betreiben
Recyclingverfahren und verwenden
recyceltes Material in unseren Produkten, um unsere Auswirkungen auf die
Umwelt zu minimieren.
Wir sensibilisieren und schulen unsere
Mitarbeiter regelmäßig für Gefahren
und Risiken im Produktionsumfeld.

Bei Fragen oder Unsicherheiten zu den im Verhaltenskodex genannten Themen sollten sichdie Mitarbeiter an ihren Vorgesetzten, einen Mitarbeiter der Rechts- oder Personalabteilungoder an die Ombudsperson wenden.
Ansprechpartner für Datenschutz: compliance@plansee-group.com
Ansprechpartner für Unternehmens- und IT-Sicherheit: corporate-security@plansee-group.com
Kontakt zum Hinweisgebersystem:
Die Plansee Group verfügt über ein zeitgemäßes Compliance-Management-System.
Die Bestellung einer externen juristischen Ombudsperson über die Kanzlei FS-PP in Berlin/
Deutschland ist ein wichtiger Bestandteil des Compliance-Management-Systems.
Die Ombudsperson und alle Mitarbeiter der Kanzlei FS-PP in Berlin/Deutschland unterliegender anwaltlichen Verschwiegenheitspflicht.
Die Ombudsperson gibt Informationen an Vertreter der Plansee Group nur weiter,wenn der Hinweisgeber ausdrücklich zugestimmt hat. Die Weitergabe von Informationen
kann anonym erfolgen, wobei die Ombudsperson die Identität des Hinweisgebers schützt.
Weitere Informationen über das Hinweisgeber-Verfahren sind auf plansee.com verfügbar.

QM1 / 10001284494 / Teil 000 / Version 03