株主メモ

ウェブサイト／投資家情報のご紹介

事業年度

2 月 1 日から翌年 1 月31日まで

定時株主総会

毎年 4 月基準日

1 月 31日

http:// www. artner.co.jp/
アルトナー

剰余金の配当の基準日

1 月 31日、7月31日（中間配当を行う場合）

1 単元の株式数

100 株

株主名簿管理人
同事務取扱場所〒541- 8502
大阪市中央区伏見町三丁目 6 番 3号
三菱UFJ 信託銀行株式会社 大阪証券代行部
TEL 0120 - 094 -777（通話料無料）

公告掲載方法

電子公告によりホームページ（http://www.artner.co.jp/）に掲載いたします。ただし、事故、その他やむを得ない事由によって電子公告をすることができない場合は、日本経済新聞に掲載いたします。

▲トップページ

1. 株主様の住所変更、買取請求その他各種お手続きにつきましては、原則、口座を開設されている口座管理機関（証券会社等）で承ることとなっておりますので、口座を開設されている証券会社等にお問合

証券コード：2163

せください。株主名簿管理人（三菱 U F J 信 託銀行）
ではお取り扱いできませんのでご注意ください。
2. 未受領の配当金につきましては、三菱UFJ 信託銀行本支店でお支払いいたします。

特集：アルトナーの教育・サポート体制『IR メール配信』サービス
E メールアドレスをご登録いただいた方に「投資家情報」の更新、決算、ニュースリリース、その他 、重要事項の最新情報を、Eメールにて配信いたします（無料）。
下記 URLまたは QRコードからサイトにアクセスしてご登録ください。

▲投資家情報（トップページ▶ 投資家情報）● QRコードからアクセスNEW

http://www.artner.co.jp/ir/mail/エンジニアインタビュー
動画配信中！

当社の I Rサイトが表彰を受けました !
日興アイ・アール株式会社

ゴメス・コンサルティング株式会社

2014年度全上場企業
ホームページ充実度ランキング

Gomez IR サイトランキング2014● 総合ランキング「最優秀サイト」

IRレポート【期末】

2014 年 2 月 1 日 〜 2015 年 1 月 31日（ご注意）● URL からアクセス

第 53 期● 業種別ランキング（サービス業13 位）● 新興市場ランキング（9 位）● 業種別ランキング「優秀サイト」（サービス業 2 位）
● 新興市場ランキング「最優秀サイト」（2 位）

東京本社 〒222-0033 横浜市港北区新横浜 2-5-5 住友不動産新横浜ビル5F
大阪本社 〒530 -0005 大阪市北区中之島 3-2-18 住友中之島ビル2F▲https://www.youtube.com/ より
アルトナー公式第 53 期 業績ハイライト※百万円未満を切り捨てています。

4,287 百万円 11.2 %増

売上高（前年同期比）（単位：百万円）

4,000

4,020

3,856

4,287

（単位：百万円）

300

3,000

336 百万円 78.4 %増

営業利益

トップコミットメント（前年同期比）336

290

持続的に増収・増益を達成できる体制構築へ向けて一層の努力を重ねてまいります。

188

200

2,000
100

1,0000

第51期
ʼ13年1月期第52期
ʼ14年1月期

第53期
ʼ15年1月期

0

第51期
ʼ13年1月期

第52期
ʼ14年1月期

第53期
ʼ15年1月期

第53期（2015年1月期）の業績、第54期（2016年1月期）の業績予想、中期経営計画（第54期〜第56期）について、ご説明させていただきます。

341百万円 76.7% 増

経常利益（単位：百万円）

341

291

300

（前年同期比）（単位：百万円）

300

193

200

210 百万円 77.1% 増

第51期
ʼ13年1月期

第52期
ʼ14年1月期

第53期
ʼ15年1月期

第53 期 分野別売上高

118

4,278

1,810

売上高 1,733 百万円（構成比 40.5 %）1,733■ 電気・電子設計開発
売上高 1,810 百万円（構成比 42.3 %）■ソフトウェア開発
売上高 733 百万円※「その他」売上除く

第52期
ʼ14年1月期■ 機械設計開発733
第53期
ʼ15年1月期
売上高合計

第51期
ʼ13年1月期

第 53 期（2015 年 1 月期）の市場環境・業績概要

第53期
ʼ15年1月期

利益還元について（※）（単位：百万円）

0（構成比 17.2 %）代表取締役社長

210

1000（前年同期比）

286

200100❶

当期純利益

第 53期 1 株当たり配当金

25 円

10 円 ＋（期末配当）15 円（中間配当）

期末配当として15円、中間配当の10 円と合わせて年間合計で25 円の配当を実施いたしました。
配当性向は31.5％。

第 54 期（2016 年 1 月期）の業績予想

自動車業界が牽引役となり、全ての事業領域において技術者要請が好調なため、増収・増益を達成。

全ての事業領域において需要の伸びが期待され第54期も増収・増益の達成を予想。

自動車業界ではエコカーなどの開発比重が高まり、前期に第54期において、機械設計開発分野は安定期を迎え、電気・引き続き輸送用機器業界が非常に好調で、当社においては機電子設計開発分野は底を打ち、ソフトウェア開発分野は今ま械設計開発分野に加え、電気・電子設計開発分野、ソフトウェさに成長期にあり、当社の全事業領域での技術者需要の伸ア開発分野の技術者要請が増加。特に、自動車業界での組込びが期待されます。また、第53期末に上昇した技術者単価

みソフトウェア需要が旺盛で、当社でもその比率が高まってきが、第54期も継続すると予想されます。ております。
また、電気機器メーカーの住宅設備やオートモーこれらを 踏まえ第 5 4 期 の 通 期 業 績 の 見 通しは 、売 上 高 はティブへの転換需要に対して、迅速に対応できる体制も整え

4,433百万円（前年同期比3.4%増）、営業利益は402百万円ております。

（前年同期比19.6%増）、経常利益は404百万円（前年同期比

その結果として、第53期の売上高は4,287百万円（前年同期比18.3%増）、当期純利益は257百万円（前年同期比22.3%増）

11.2%増）、営業利益は336百万円（前年同期比78.4%増）、経常の増収・増益を見込んでおります。

利益は341百万円（前年同期比76.7%増）、当期純利益は210百万円（前年同期比77.1%増）の増収・増益となりました。

❷Top Commitment

トップコミットメント

基本目標『技術者数の回復』『 利益単価の向上』

第52期末の技術者数は543名、第53期末は569名、また、第54

技術者単価の上昇が見込まれるハイエンド業務領域への技期の2015年4月には約80名の新卒技術者の入社を予定。定着術者配属促進を目的に、ヒューマンリソース（HR）事業本部で率も向上するなど、技術者数は増員基調にあります。

は、分野ごとにセグメント化した教育プログラムや研修カリ

基本目標『利益単価の回復』

新卒技術者の採用環境に関しては、技術者不足の中、大手同キュラムを組み、全技術者のレベルアップを推進。

第52期 (2014年1月期 )〜 第53期(2015年1月期)において、業者やメーカーとのターゲット層のバッティングが生じ、一段当社のボリュームゾーンであるエンジニア（EG）事業本部にお技術者の質の向上を目指すために採用基準を上げたことにとシビアな状況となっています。

ける、技術者の利益単価の向上にも一層注力してまいります。

加え、既存技術者の適材適所の配属を推進したことにより、『利益単価の回復』『 技術者数の回復』の進捗状況を総合的※P6「中期経営計画」▶「利益単価の向上」グラフ参照

顧客企業における当社の技術者が参画するプロジェクトのに検証し、第54期以降も、持続的に増収・増益を達成できるステージが押し上げられました。その結果、当社への評価は体制の構築へ向けて、一層の努力を重ねてまいります。

中期経営計画（2014 年 1 月 期 〜 2015 年 1 月期）の 検 証『利益単価』
は過去最高値を更新。
シビアな採用環境ではあるが『技術者数』は増員基調。

もとより、新卒技術者の初配属単価も向上するという好循環を生みました。
さらに、顧客企業からの旺盛な既存技術者要請に伴い、技術者単価の改定が順調に進み、全社で、リーマンショック下落前の水準に回復しただけでなく、過去最高値を更新しました。

『 技術者数の回復』
全社の最大の課題と位置付け、ターゲットとなる学校、学部等に応じて、よりきめ細やかな採用活動を行うために、それぞれ中期経営計画（ 2016 年 1 月期 〜 2018 年 1 月期）

需給バランスや景気変動に左右されないためにも技術者の質を維持し、絶対数を増やしていくことが不可欠。
技術者不足という需給バランスにより、技術者単価が上昇すの担当部署を設置。
最先端企業のトッププロジェクトへの参画という魅力ある仕事の確保、さらなる待遇向上及びサポート体制の充実と整備を実行し、就業希望者に、より共感を持っていただける「アルトナー」を目指してまいります。
※P6「中期経営計画」▶「技術者数の回復」グラフ参照

るのは時節的なものであるため、景気変動の影響を受けやす❸

投資家の皆様へくなります。それに対して、顧客企業における技術者の業務領『 エンジニアエージェンシー（EA）事業本部』

域を製品開発工程の川下であるローエンドから、上流のミド

2013年に、まずは社内向けの転職支援サービスとしてスターエンジニアエージェンシー（EA）事業本部の進捗
ル及びハイエンドへと高め、技術者単価を上昇させていくことトし、2014年からは外部登録者向けのサービスも展開。社内株主・投資家の皆様には、平素より格別のご高配を賜り、厚くができれば、景気変動の影響を受けにくくなります。現状の技サービスについては、着実に利用実績が上がっております。

御礼を申し上げます。

術者の質を維持しつつ、絶対数を増やしていくことが、当社の今後も当社の技術者の転職希望を叶えるため、また、採用活

当社では株主・投資家の皆様に、安定的な配当を実施するこ

さらなる業績向上のためには不可欠です。

動における優秀な技術者確保のためのPRポイントとして、とを、経営の最重要課題と位置付けており、第53期の配当ミドルステージを「製品開発」の設計と位置付け、「 先行開発」

転職支援実績を蓄積していきたいと考えております。

は、中間配当10円、期末配当15円、合計25円となりました。第から「基礎研究」がハイステージとなります。当社は「製品開今中期経営計画の中で、『 技術者数の回復』が最大の課題

54期の配当は、中間配当15円、期末配当15円、合計30円を予発」以上のプロジェクトに参画できる人材を揃え、業界の中です。そのため、転職支援サービスに関しては、社内向けに集定しております。

で、ハイエンド・ミドルの技術者にボリュームゾーンを設定し中し、第54期以降は技術者の採用に資本投下、人材増強を展

今後も皆様の継続的なご理解とご支援、ご協力を賜りますよている企業を目指していきたいと考えております。

開してまいります。

う、何卒、宜しくお願い申し上げます。

持続的な増収・増益体制を構築し、安定配当を生む。

❹【4 事業本部からなるワンストップ体制】
配属
顧客企業

定年

所属

採用・教育

入社

採用

HA

ハイパー
アルトナー
事業本部

エキスパート
管理職

HREG

ヒューマン
リソース
事業本部

研修担当

エンジニア
事業本部

登録

エンジニア
エージェンシー事業本部︶
※

転職支援

EA

転 職︵転職希望者

人材紹介事業

アルトナー正社員の希望者も登録※アルトナー正社員の配属先の顧客企業へも転職支援

Business Project Review

技術開発の強力なパートナーとして、多様なニーズにお応えいたします

技術者派遣事業︵常用型︶

中期経営計画（2016 年1月期 ▶ 2018 年1月期）※詳細はアルトナーサイトTOP▶投資家情報▶経営方針▶中期経営計画参照

基本方針

事業モデルを刷新し、リーマンショックからの本格回復を期し、更なるステージアップに挑む

目標設定の方針現状の 技術者の質を維持しつつ、絶対数を増やしていくことが、当社のさらなる業績向上のためには不可欠

基本目標

利益単価の向上

技術者数の回復2014 年1月期 → 2015年1月期の検証2014 年1月 期 → 2015年1月期の検証●技術者の質の向上を目指すために採用基準を上げる●旺盛な既存技術者要請に伴う技術者単価の順調な改定●2014年1月末の技術者数は543名、2015年1月末は569名。
定着率も向上2016年1月 期 → 2018年1月期

2016年1月 期 → 2018年1月期●技術者単価の上昇が見込まれるハイエンド業務領域への配属促進●ボリュームゾーンであるエンジニア（EG）事業本部における向上●ターゲットとなる学校、学部等に応じて、それぞれの担当部署を設置●最先端企業のトッププロジェクトへの参画等の魅力ある仕事の確保【利益単価の向上】

過去最高値を更新！

【ビジネスモデル】

ʼ18年1月期には、

人材紹介事業

技術者派遣事業（常用型）
技術者はアルトナー正社員のため、顧客企業と技術者は指揮命令関係下にあるのみ。
雇用コストや時間の大幅な低減が可能。

入社

雇用条件調整指揮命令関係

面接結果

顧客企業

［派遣先］

接［派遣元］

面［アルトナーの正社員］

アルトナー

労働者
派遣契約

技術者

マッチング

雇用関係

転職希望のアルトナー正社員または外部就職・転職希望者と顧客企業のマッチング支援サービス。
双方の合意下で雇用契約が成立。

登録申請

One-stop System & Business Model

ワンストップ体制 & ビジネスモデル

140
120
100
8060
40200

ʼ15年1 月期比 24%増を目指す
97100ʼ08年9月
リーマンショック

24446169❺

紹介予定派遣事業

顧客企業の設計開発業務そのものを受注し、開発から技術顧客企業の直接雇用を前提に、転職希望者が一定期間（最長周辺、納品まで幅広い要望に対応。

6ヶ月）就労。
期間終了後に、双方の合意下で直接雇用に転換。

【技術者数の回復】

800
700600500
400
300
2001000124100
中期経営計画ʼ08年 ʼ09年 ʼ10年 ʼ11年 ʼ12年 ʼ13年 ʼ14 年 ʼ15年 ʼ16年 ʼ17年 ʼ18年
1月期 1月期 1月期 1月期 1月期 1月期 1月期 1月期 1月期 1月期 1月期

746

675

単位：人

ʼ18年1月期には、リーマンショック減少前を上回る水準である800800人規模を目指す

642

ʼ08年9月リーマンショック

582

506564543 569

中期経営計画ʼ08年 ʼ09年 ʼ10年 ʼ11年 ʼ12年 ʼ13年 ʼ14 年 ʼ15年 ʼ16年 ʼ17年 ʼ18年
1月期 1月期 1月期 1月期 1月期 1月期 1月期 1月期 1月期 1月期 1月期※利益単価 ＝当社内で、独自に管理している技術者1人当たり、1時間当たりの単価に占める利益

業績目標
売上高

過去最高の 売上高52 億（ʼ09 年1月期）、過去最高の営業利益率9.2%（ʼ08 年1月期）を更新

請負事業

76

ʼ08年1月期の指数を100として算出

60

50 48.940

ʼ18 年1 月期には、売上高 60億円、営業利益率 10%を目指す

30
20
10052.9

単位：億円

ʼ08年9月リーマンショック

36.9
33.0 34.3

44.3
40.2 38.5 42.8

60億円

中期経営計画

営業利益率10％

ʼ08年 ʼ09年 ʼ10年 ʼ11年 ʼ12年 ʼ13年 ʼ14 年 ʼ15年 ʼ16年 ʼ17年 ʼ18年
1月期 1月期 1月期 1月期 1月期 1月期 1月期 1月期 1月期 1月期 1月期❻Discussion

吉田

技術者

小池 瑞樹

小池さんはベースがしっかりしてい

畑田 今までどおりに積極的にいろいろなことに取り組み、自ら営業担当

お客様に提案して、すべてを自分のモノにしていけば、小池さん

吉田 純矢

HR事業本部でコミュニケーションなら必ずできると、私も信じています。

■業務分野
ソフトウェア開発■現在の業務内容
病院向けシステムに関わるSE業務

小池と思います。
これからもいろいろお世話になると思いますが、研修担当

合 は 、基 礎 的 な 技 術 力 に 加え、よろしくお願いします！

畑田 研二

ヒューマンスキルも活かせてきた好例だと言えるのではないで*オープン系：様々な機能を複数の専用マシンに分散処理させるクライアントサーバシステム。
*業務系：販売や在庫管理、財務などの企業の業務内容に直接関わるシステム。

（2001年6月入社）

しょうか。
現在、ソフトウェアに関しては、金融関連のオープン系*・業務系*が主流となってきているので、そうした方面にもチャレンジして欲しいというのが、担当営業としての思いです。

技術者、営業、研修担当が語る教育・サポート体制

スキルアップを目指せる最新プロジェクトの獲得により、技術者の成長をバックアップしています。

吉田

キルアップを第一に考えています。
こちらが期待する分、負担大学時代の就職活動中にも含めたT字型スペシャリスト教育システム（※2）です。社是にをかけるかもしれませんが、当然バックアップは惜しみません。

アルトナーのことを知り、ここならもありますが、最初に精神の追求、その後に知識があって、初めですから、遠慮なく要望や要求を出していただき、より良い条件幅広い知識を身に付け、自身のスて何か新しいもの、つまり創造の追求ができるという考え方がのもとでスキルアップを目指せるステージへ、一緒に話し合っキルを高めていけると感じて入社基本となっており、この業界で一番長い50年近くの歴史の中で、て決めていきたいと思います。

しました。
その当時から、畑田さん技術者たちが残してきた哲学により生まれたものです。
これ小池 ぜひ、お願いします。
業界全体の流れを掴んでくださってには研修を担当していただきましこそ、どこにも負けないアルトナーの財産だと思っています。

いる畑田さんには、私たち技術者が気づいていないトレンドのたね。

小池

当時は、非常におとなしいという印象でしたね。でも、技術や知識を研修などの形で展開してもらえたら、ありがたいですね。

キャリアサポート講座（※1）などにも毎回参加していてコツわかりやすくまとめて、理解できる

畑田 現状では、オブジェクト指向*をベースにしたオープン系のコツとやるタイプで、肝心なところではきちんと会話ができるとように教えてくださるので、とても案件も増えてきています。
こうした時流を考慮して研修を組ん感じていました。今ではデータベースがしっかりできているほ助かっています。

だり、内容を更新しているので、小池さんも参加してください。

か、お客様の要望をきちんとヒアリングして、システムに落とし畑田込めるようになり、成長を実感しています。

土台があったからこそ、配属先である設計です。営業サイドでも、そこへ向けてレベルアップして小池 そう言っていただけると、うれしいです。

も技 術を全 部 吸 収でき、レ ベ ルいける案件を獲得できるよう努力していきますので、小池さん

畑田 アルトナーの教育体制における大きな特徴は、人間形成アップしていけたのだと思います。には本当にアルトナー横浜拠点における、オープン系の第一人

小池さんは、しっかりとした吉田アルトナーは、様々な教育体制で技術者の成長をサポート！

私を含め、アルトナーの営業たちはエンジニア個人のス

お客様が求めているプログラム言語やシステムなどについて畑田❼

目になるので、次のスキルアップにつながる案件があれば、アルトナーでは、精神性を第一とする技術者たちの教えと業界トレンドを反映した独自の研修をはじめ、その畑田さんの教えは、今も役立っていますね。また、*オブジェクト指向：データと振る舞いを適度な粒度でまとめたオブジェクトを単位に、システムを構築する考え方。各オブジェクトの独立性を高めることによりオブジェクトの再利用を可能にする。

小池 前回の配属先で4年間キャリアを積み、今のお客様は5年ご紹介していただきたいですね。

小池皆さんのご期待に応えられるよう、頑張っていきたい力などの能力開発セミナー（※3）
も行っていますが、小池さんの場■卒業大学
産業理工学部 電気通信学科

社員座談会者を目指して欲しいですね。

るという声をいただいていますね。

（2004年12月入社）（2006年4月入社）

実際、今のお客様からも、昨今、技術者ニーズが高いのは、製品開発の上流工程で※1【キャリアサポート講座】
実際にメーカーのプロジェクトで活躍している社員が、技術や、ニーズの高い商品を題材にチーム単位でOJT/OFFJT問わず研修を実施。2012年からは、顧客要望による専門領域ごと・スキルのレベルごとに業務に直接役立つ講座も展開しています。
講座
事例◆筐体設計の勘所と各種設計技法（機械系） ◆回路設計（電気・電子系）◆MBD開発とは（ソフト系） ◆オブジェクト指向（ソフト系）※2【 T字型スペシャリスト教育システム】
幅広い知識やコミュニケーション能力など縦に深まる力。高度な専門知識やノウハウなど横へ広がる力。
自分の専門分野を多角的に見つめることができるＴの力を持つのが、アルトナーのエンジニアという考え方のもと、構築された教育システムです。

※3【能力開発セミナー】
大手企業のトップや大学教授を講師として招き、あらゆるテーマを題材にして人間的成長を目指すセミナー。年10回ほど、開催しています。
講座
事例◆TOEICスコアアップ集中講座◆クラウドコンピューティング◆宇宙を探る : 観測装置開発と天文観測◆デジタルものづくり◆ユビキタスフロントとしてのスマートフォン❽

要約財務諸表※百万円未満を切り捨てています。

貸借対照表（要旨）科目

資産の部（単位：百万円）

第52期末

第53期末

2014年1月31日現在

2015 年 1月31日現在

流動資産

1,184

1,627

固定資産

201

203

88

84

有形固定資産無形固定資産投資その他の資産
資産合計

18
94

92
1,830

303

595

固定負債

87

82

負債合計

390

677

994

1,151

資本金

238

238

資本剰余金

168

168

利益剰余金

587

745

自己株式

△0△011

評価・換算差額等
その他有価証券評価差額金
純資産合計
負債純資産合計

11995

1,153

1,385

1,830

第53期
2014 年 2 月１日から2015 年 1月31日まで

3,856
2,618
1,238
1,049
188
834,287
2,869
1,418
1,081
336
50ポイント❷-Ⓐ

193
0192

341ポイント❷-Ⓑ

販売費及び一般管理費
営業利益
営業外収益
ポイント❶-Ⓐ

ポイント❶-Ⓑ

営業外費用
経常利益
特別損失
税引前当期純利益
法人税、住民税及び事業税
法人税等調整額
当期純利益

6583338139△ 11118210

キャッシュ・フロー計算書（要旨）
科目

ポイント ❶ 貸借対照表Ⓐ 総資産は、現預金、売上債権の増加により、前事業年度末に比べ444百万円増加。
Ⓑ 負債は、未払金、未払消費税等、未払法人税等の増加により、前事業年度末に比べ287百万円増加。
Ⓒ 純資産は、利益剰余金の増加により、前事業年度末に比べ157百万円増加。

ポイント ❷ 損益計算書Ⓐ 売上高は、主要事業である技術者派遣事業が前年同期比11.5％増となったため、前年同期比11.2％増の4,287百万円。
Ⓑ 利益面においては、売上高の増加に加え、稼働率が高水準で推移した影響もあり、営業利益は前年同期比78.4％増の336百万円、経常利益は前年同期比76.7％増の341百万円、当期純利益は前年同期比77.1％増の210百万円。

ポイント❷-Ⓑ

ポイント❷-Ⓑ（単位：百万円）

第53期

2013年 2 月１日から
2014年 1月31日まで

2014 年 2 月１日から2015 年 1月31日まで

投資活動によるキャッシュ･フロー
財務活動によるキャッシュ･フロー
現金及び現金同等物の増減額（△は減少）
現金及び現金同等物の期首残高
現金及び現金同等物の期末残高

778△233△147850703512△ 15△ 123373703
1,076

会社概要（2015 年1 月31日現在）
名称

株式会社アルトナー

設立1962年 9月（常用型、登録型）（許可番号 般27−020513）

代表取締役社長 関口 相三

有料職業紹介事業（許可番号 27−ユ−020355）

代 表 者
株

ポイント❸-Ⓑ

資 本 金

2 億3,828万4,320円

本東京本社 〒222- 0033 横浜市港北区新横浜 2-5-5
住友不動産新横浜ビル 5F

社

社員数

641名

株式の状況（2015 年1 月31日現在）

代表取締役社長

関口相三

発行可能株式総数

9,000,000 株

取締役

奥坂一也

取締役

張替

朋則

発行済株式の総数

2,656,980 株

取締役

江上洋二

株主数

1,135人取締役

佐藤宗

常 勤 監 査 役

三谷

高昭

監

査役

金井博基

監

査役

福室孝三郎

大株主の状況（2015 年1 月31日現在）
氏名または名称

株式の分布状況（2015 年1 月31日現在）
0.10ポイント❸-Ⓐ

50,000株以上 0.18
自己株式0.02

金融機関

1.38

10,000 株以上

100,000株以上

1.50

0.18

5,000 株以上

500,000株以上

0.09

1.41

ポイント ❸ キャッシュ・フロー計算書Ⓐ 当事業年度末における現金及び現金同等物は、前事業年度末に比べ373百万円増加。
Ⓑ 営業活動CFは、法人税等の支払があったものの、税引前当期純利益、未払金の増加、未払消費税等の増加により、512百万円のプラス。
Ⓒ 投資活動CFは、無形固定資産の取得による支出により、15百万円のマイナス。
Ⓓ 財務活動CFは、長期借入金の返済による支出、配当金の支払により、123百万円のマイナス。

上記分野の設計製作及び設計技術周辺業務

大阪本社 〒530 - 0005 大阪市北区中之島3 -2-18
住友中之島ビル2F

外国法人等POINT1）
機械設計 2）
電気・電子設計 3）
ソフトウェア開発

東京証券取引所JASDAQ（スタンダード）（証券コード：2163）

式

ポイント❸-Ⓒ
ポイント❸-Ⓓ

一般労働者派遣事業

事業内容役員一覧 （2015 年 4 月23日現在）

第52期

営業活動によるキャッシュ･フローポイント❶-ⒸPOINT❾

第52期
2013年 2 月１日から
2014年 1月31日まで

売上総利益

純資産の部
株主資本

目

売上原価

負債の部
流動負債

科

（単位：百万円）

売上高

26

1,385

損益計算書（要旨）

会社・株式情報

金融商品
取引業者

1,000株以上

所有者別の株式分布
（％）

13.57

所有
株式数別の株主分布（％）

100 株未満

13.74

1.32

その他の法人48.30

個人・その他

48.89

500株以上11.89

100 株以上

57.44

所有株式数（株）

割合（％）

株式会社 関口興業社

1,155,000

43.47

アルトナー従業員持株会

334,51212.58

大阪中小企業投資育成株式会社

120,000

4.51

奥坂一也

68,720

2.58

張替

朋則

66,5602.50

横田成昭

36,0001.35

日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）

32,4001.21

アルトナー役員持株会

27,6001.03

江上洋二

25,3880.95

貞本洋

20,8000.78

1,886,980

71. 01

合計❿