沖縄県男女共同参画センター「てぃるる」情報誌てぃるるちゃんがいく！
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Vol.

2023.8○ 特集 1

令和 5 年度 男女共同参画週間パネル展○ 特集 2

SDGs はじめの一歩 アンコンシャス・バイアスを知ろう！

○ おきなわ女性財団 30 周年記念イベント○ 連載てぃるる塾修了生コラム

第 5 回 仲原 和香乃さん○ グローバル・ジェンダー・ギャップ指数 & ご案内令和５年度 男女共同参画週間パネル展
アンコンシャス・バイアスってなんだろう
公益財団法人おきなわ女性財団では、令和５年度男女共同参画週間にあたり、「アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）」をテーマとして、パネル展「アンコンシャス・バイアスってなんだう」を６月 24 日（土）から６月 29 日（木）に、男女共同参画講座「SDGs はじめの一歩 アンコンシャス・バイアスを知ろう！」を 6 月 24 日（土）に開催しました。
パネルは、獣医になる夢を持つ高校３年生のゆーりーが会社員のあーやー
ねーねーに「女の子だから理系はむかない」と言われてモヤモヤしたという経験を話す場面から始まります。二人は、男女共同参画講座の講師のおひとり、玉城 直美さん（株式会社うなぁ沖縄 社会起業家）の助けを借りながらそのモヤモヤは何なのか？の探求を始めます。

ジェンダーってなんですか？

あーやーねーねー

ゆーりー

仕事、女は家庭」などの「文化的差別意識に基づく発言・二人は最初に｢ジェンダー｣についての確認をしまし

行動・一部の文化 / 習慣（アンコンシャス・バイアスた。人間には生まれついての生物学的性別（セックス＝無意識の思い込み）」が見直すべきポイントのひと/sex）があります。一方で、社会通念や慣習の中につとされています。

は社会によって作り上げられた「男性像」「女性像」があり、これらを「社会的・文化的に形成された性別（ジェンダー/Gender）」といいます。また、「男は仕事、アンコンシャス・バイアスあるある女は家庭」など男女の役割ついて固定的な観念や思い二人は、さまざまな場面で見られるアンコンシャス・込みを持つ事を「ジェンダー・バイアス」といいます。

バイアスの事例を確認しました。玉城さんのコメント

世界経済フォーラムが毎年発表している男女格差指と共にバイアスのかかった発言の一部を紹介します。

数（ジェンダーギャップ指数）によると日本の男女格差指数は 146 か国中 125 位と、先進国の中で最低レベルです。

【職場編】「男には養わなきゃいけない家族がいるからね」

ジェンダー平等にむけて国連サミットで採択された
SDGs 持続可能な 17 の開発目標「事務作業などの簡単な仕事は女性がするべきでしょ」「女性が淹れたお茶はおいしいよね」の中には、「性別や立場の不平等」に目を向けた目標があります。
「目標５：ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る」
日本国内でも、ジェンダー平等社会づくりに向けて有識者による議論が行われていますが、「男は1

ジェンダー平等というと、女性の権利向上、社会進出に焦点が当たりがちですが、半面、男性が背負い過ぎていたり、過度な期待をかけてしまっていることへの見直しも必要です。男女に関係なく残業や仕事の偏りを見直す等、働き方を改革が重要です。

【教育・学校編】【沖縄あるある編】「女の子で数学ができるってすごいね」「長男なんだから家を継ぐって決まってるんだよ」「男の子なんだから実験とか理系科目得意でしょ」「料理運びとか男がやる仕事じゃない。座っておきなさい。
」「男の子が重い方もって！」「トートーメー（※）は女の子だから継げないんだよ」

女子はスカートをはいていて礼儀正しく、男子は活発でリーダーシップを発揮する。そうした固定概念をどう取り払うのかクラスや生徒会を中心に話し合いが行われています。若い世代の意識はもう変化しているので「変わって欲しいのは大人です」とよく聞きます。

（※）トートーメー：沖縄の方言で位牌のこと。大きく祖先崇拝などの祭祀行事を指すこともあります。

沖縄にとって大事な「祖先供養」の仕組みも、ジェンダー平等の視点で見直しを迫られています。大事なのは、女性だけが頑張ることではなく、互いに協力し合って、祖先との対話する機会を持つことではないでしょうか。何が大事なのか考え直すこと、話し合うことから始めてみましょう。

アンコンシャス・バイアスに気づこう
私たちの価値観は、見てきたこと、体験したことに大きく影響されていて｢価値観や能力を決めつける｣｢解釈や理想を押しつける｣などのアンコンシャス・バイアスとして現れます。
人は、新しい価値観に出会うときに、不安や違和感を感じることがありますが、偏見や価値観の見直しを図り｢私の心のアンコンシャス・バイアス｣に気づきましょう。日々の変化を受け入れ、新たな価値観を受け入れていくことは、私らしく生き、他者の生きかたを尊重することにもつながり、誰もが安心して暮らせるジェンダー平等な社会に近づくはずです。

※パネル内容は紙面ではすべて紹介することは出来ませんが、おきなわ女性財団のホームページで公開していますので是非ご覧ください。

沖縄県が望む将来像
ジェンダー平等の社会の実現は、国や県では男女共同参画基本法を後ろ盾として「男女共同参画社会づくり」として推進されています。
沖縄県でも 2022 年 3 月に｢第 6 次沖縄県男女共同参画計画〜 DEIGOプラン〜｣が策定されました。また、復帰 50 周年の節目に SDGs を取り入れた｢新・沖縄２１世紀ビジョン基本計画｣も掲げられました。他にも｢おきなわ SDGs アクションプラン｣といった施策で安全・安心で幸福が実感できる島の形成を目指しています。
パネルの最後にゆーりーは言いました。
｢目指すべきはジェンダー平等な社会、すなわち男女共同参画社会。法令や施策の後ろ盾もあるけど、自分のなかにもあるアンコンシャス・バイアスに気づくこともとても重要だね。
｣てぃるる図書情報室のパネル展も同時開催！
女性議員誕生をはじめ県内各女性団体の活躍や男女共同参画の取組み等をパネルで紹介しました。

2

「SDGｓはじめの一歩アンコンシャス・バイアスを知ろう！」
令和 5 年 6 月 24 日（土日（土）に、おきなわ女性財団３０周年記念イベントの後、引き続き男女共同参画講座「SDGｓはじめの一歩 アンコンシャス・バイアスを知ろう！」を開催しました。第１部は玉城直美氏のミニ講話、第２部は榎森耕助氏と玉城直美氏が身近な事例を基にしたトークセッションを行いました。

■ 第１部：ミニ講話「アンコンシャス・バイアスってなに？」
玉 城 直 美 氏（株式会社うなぁ沖縄代表 / 沖縄県 SDGs アドバイザリーボード座長）

アンコンシャス・バイアスとは、アンコンシャスと応援するチームやネットワークをつくってみるこというのが無意識で、バイアスというのは偏見、先入観、で、一人一人が生かされる社会の実現が達成されるの固定概念などを表す言葉です。

ではないかなと思います。

アンコンシャス・バイアスとジェンダー平等の関係

皆さん自身もいろいろな選択肢を迫られる中で、自ですが、ジェンダーバイアスが生まれてくる背景とし分の過去とか周りのものて、日本は男女格差が大きいからだとされています。

を見て判断しがちだと思その原因としては、男女の役割分担についての社会通うのですが、一歩立ち止念、慣習、しきたりなどが根強いからだといわれていまり違う考え方をしてみます。このアンコンシャス・バイアスに気づいた上でる、どうしたら持続可能私たちはどう対応していくのを考えてみました。になるのか、自分らしくまず、職場で昇任の話があったとき、女性だから昇なるかということを考え任したではなくて、私を選んでくれたということを、てみるのがいいのかなとまず受け止める。その次に、どうしたら私にできるの思います。

かという可能な仕組みを考える。まずはやってみる。

■ 第２部：トークセッション「アンコンシャス・バイアスあるある！」
榎 森 耕 助 氏（せやろがいおじさん） × 玉 城 直 美 氏※榎森氏は、YouTube で数多くの社会問題について問題提起を行っている

玉城：見た目あるあるということで、私たちは結構見

榎森：これの難しさはよかれと思って言っているとこた目で人を判断するバイアスがあります。学校の校ろにありますね。あなたが淹れてくれたお茶がおい則の中にもあり、「下着の色は白、もしくは目立たなしいよと褒めるつもりで言っているけど、そこにアい色」「ツーブロックにはしないこと」「男子は髪をンコンシャス・バイアスが潜んでいた場合、これを短く」、というのがあります。

指摘するのがまた難しい。

榎森：下着の色は白にすべきという校則のある学校で、先生方がちゃんと下着の色が白色かどうかチェックよかれと思ったのに、何か指摘されたときの反発の大きさということがあると思うのですよね。

するという謎の時間があるという、恐ろしい話です

玉城：男性だから理系科目よね。どうして、セクハラのようなことが許されるは得意でしょというのがのかというのは、謎ですね。

あります。日本の大学を玉城：褒めると思って言った言葉が実はバイアスにつみても、理科化学系へはながっていますよという事例に、「女性が淹れたお茶女性がなかなか進学しなはおいしいよね」「料理や掃除をする女性を見て『いいということもあるので、いお嫁さんになるね』」というのがあります。

教育が本当は男女平等に3

玉城 直美 氏

その場所が開かれていることはすごく大事なことだ

こそ３割、女性が管理職と思います。に入れるようにいろいろ

榎森：女性は理系に弱くて、男性は理系に強いみたい取組を進めていこうよとなのも、アンコンシャス・バイアスの典型的な例だ

言っているのに、それはと思うのですが、ステレオタイプによって、足を引っ男性が不利益を被る逆差張られてしまって、本来、発揮できるはずの能力が別だという、この逆差別発揮できないと、社会全体にとってもすごくマイナという言葉のバックラッ

スなことだと思いますね。

シュのひどさみたいなものを今すごく感じるのです。

榎森 耕助 氏玉城：私たちはどちらかといえば、女性側からみたジェ

ジェンダーの問題以外にも、人種差別の問題でも、ンダー平等をしゃべっていますが、男性自体も本当性的マイノリティへの差別の問題でも、自分がマジョに背負っているものが重いなら一旦下ろしてみてもリティな立場でマイノリティの立場の人たちへ、何いいのではないでしょうか。最後は男女ではなく、かしら差別している可能性はあると思うのです。

人でしょって、本当に人でしょって思うのですよ。

アンコンシャス・バイアスの厄介なところは、ましかし、沖縄は女性社長がすごく多いですけど、大さに無自覚なところですよね。自分で気づけない。

企業の中の管理職、もしくは社長はどれくらいいる

指摘を受けないとなかなか気づけない。でも指摘さのかというと、圧倒的に男性のほうが多いじゃない

れたときについつい自分を守ろうとして訳分からなですか。

い反発をしてしまうという意味で、本当に難しいと県内大学生は、企業を選ぶとき、もちろん収入は思います。

大事だとは思っているのですよ。でも第２位に上げ

玉城：ほんとそうだなと思います。私たちは、差別とるのがジェンダー平等な会社がいいと思っているのいうところまではいかないにしても、このバイアスです。

はいろいろあるのだろうなと思います。間違ったと

榎森：最近、非常に注目している言葉がありまして、きはごめんなさいとか、常に変わっていいのだとか逆差別という言葉ですけど、例えばクォーター制を考えて、生きていくのがいいのかなと思いました。

導入しようという声が上がると、それは能力で評価

榎森：無知と無関心が差別を生み出す土壌だと思うのしていないのだと、性別で評価して女性を入れようです。間違った認識や差別意識を残したまま小さなとしているということは、それは女性の優遇に当たっ自分を守るのか、そこを打ち壊していくのか、といて、逆に男性への逆差別だという言葉が出てきて、うところがすごく大事な気がして、今日のアンコン

ちょっともっともらしいことを言っている雰囲気はシャス・バイアスにも通じるところなのかなと感じ出ますよね。

ながら話をすすめておりました。

これまでの女性に家事・育児の負担が集まって、ガラスの天井というものができて、なかなか上にいけない。日本の社会の風土として、女性が管理職になりづらいという、その不平等は無視して、だから健 康 講 座●女性のこころと身体 ホルモンから考える人生設計とウェルビーイング

実施日：7 月 15 日（土）講 師：エリセーバ・オリガ氏（Her Life Lab 株式会社 CEO）
髙宮城 直子氏（Naoko 女性クリニック院長）
場 所：てぃるる３階 研修室１・２
内 容：女性が生涯を通じ健康であること、真のウェルビーイング（身体的、精神的、社会的に全てが満たされた状態＝健康）を目指すには何が必要かを、講師ご自身の生涯のライフイベント年表と女性ホルモンの変化を照らし合わせ、具体的事例をあげながらわかりやすく説明していただきました。
4おきなわ女性財団３０周年記念イベント◆おきなわ女性財団３０周年記念イベント
令和５年６月２４日（土）（、公財）おきなわ女性財団が今年設立 30 年を迎えることから「３０周年記念イベント」及び沖縄県との共催による「男女共同参画講座」を同時開催することとなりました。初めに、玉城デニー沖縄県知事より祝辞をいただきました。

「おきなわ女性財団が設立された平成 5 年からとしましては、誰一人取り残さない SDGs の理念

30 年間に、経済情勢や雇用状況の変化、少子高齢の下、令和４年３月に策定した「第６次沖縄県男化の進行など、我が国の社会環境は大きく変化し女共同参画計画〜ＤＥＩＧＯプラン〜」に基づき、てきました。女性の社会参画や雇用の機会は拡大

引き続き各種施策に取り組したものの、いまだ根強く残る性別役割分担意識んでまいります。

や、家事・育児負担における男女間格差、正規・結びに、おきなわ女性財非正規雇用問題など、ジェンダー平等を推進する団のご発展と皆様のご活躍上で対応すべき課題も多数残っています。沖縄県を祈念します。
」
玉城デニー沖縄県知事

次に、大城貴代子（公財）おきなわ女性財団理事長が「おきなわ女性財団の３０年のあゆみ」の基調報告を行いました。

「おきなわ女性財団設立後の 30 年を振り返ってわ女性のあゆみ」の発刊と映像化、「日米結婚・離婚・みたいと思います。

子どものためのハンドブック」の発刊をし、今日1975 年は国連の提唱した国際婦人年で、続く国連婦人の 10 年で世界会議が開催され、女性差別撤廃条約批准の運動が展開されていました。

では相談事業の充実も図っております。
昨年は、「復帰 50 年を振り返り未来へ」というテーマで座談会を開催し、女性白書に掲載してお県内においても、沖縄県婦人団体連絡協議会がります。また、戦後沖縄の女性史年表を作成し、キャ再建され、男女雇用機会均等法、国籍法の改正なリアアップを目指す若い女性の育成や女性団体などの運動が大変盛り上がっていました。

どへの活動支援も行っています。

そのような流れを受けて、女性センターの早期建設が求められました。
女性センターの運営団体として、おきなわ女性財団が、1993 年 12 月 20 日に設置され、沖縄

おきなわ女性財団は、男女共同参画社会を目指す活動の拠点として、未来に何が期待され、何が求められているか、今後とも皆様とご一緒に考えてみたいと思います。
」

県女性総合センターてぃるるは、1996 年にオープンしました。男女共同参画社会の進展に伴い、2006 年には「女性総合センター」の名称は「男女共同参画センター」へと変更になりました。また、地方自治法の改正により指定管理者制度が導入されました。
これまでの主な事業として「戦後 50 年おきな5

大城 貴代子理事長

てぃるる塾修了生コラム
第5回

仲原 和香乃Lien cuore 代表
皆さま、初めまして。てぃるる塾の１期、卒業生の仲原和香乃（なかはらわかの）と申します。
私は、沖縄県の結婚支援事業に長年携わっていて、主に婚活アドバイザーとして活動しております。他にも多岐に渡る仕事に従事しておりますが、いわゆる「幸せを紡ぐ」お仕事をさせて頂いております。てぃるる塾の門をくぐろうと思ったきっかけは、社会全体のあらゆる場で活躍できる人材を育成する講座がとても魅力的で、無料で受けられるというのも個人事業主の私にとっては、願ったり叶ったりでした。他にも、沖縄県が主催するということで安心や信頼できる講座だと確信することができました。
欲を言えば、私が 20 代の頃にこのような講座があれば良かったのに！と思っておりました（社会人として思考や内面が未熟である完成されてない 20 代の方が、逆にスポンジのように色々と吸収できると思ったからです）。てぃるる塾では、半年に渡り様々なカリキュラムがあり、県内外や世界で活躍されている女性講師陣の講話やグループワークを通して課題解決力を身につけ養うことができる講座など、インプットだけではなく、アウトプットも充実した講座内容でありました。
錚々たる講師陣の顔ぶれに「あのように素敵に歳を重ねて、活躍していきたいな。
」と尊敬の念を抱く、ロールモデルを直に感じることができたのも、とても良い機会に恵まれたと思っています。その中で、ある女性講師の講話から素敵な言葉をプレゼントされました。
「外柔内剛 ( がいじゅうないごう )」という四字熟語です。
「外見はもの柔らかだが、心の中はしっかりしていること」を意味します。
正に、私が欲していた言葉でありました。社会の中で、女性も男性のような働き方をしていないと活躍できないというバイアスを持つことなく、逆に女性らしさを活かして、しなやかさを持って活躍でき

婚活アドバイザー・司会者・ウェディングプランナー
一般社団法人日本 LGBT サポート協会 理事
現在まで、沖縄県の結婚支援ネットワーク構築事業を受託。
沖縄えんまーる事務局を担う。
日本結婚相談所連盟（IBJ）、日本ブライダル連盟（BIU）の沖縄加盟店として結婚相談所「ハピオキ」を運営。

る姿でありたいと、私は願っていたからです。この言葉に後押しされ、励まされた気持ちになりました。
私の当時の人生において、ターニングポイントのメッセージだったと思っています。
他にも塾生では、様々な年代や属性の女性で構成されていたのも魅力の一つでありました。社会人になって、このような交流の機会は決して多くはないかと思います。様々な考えを持つ皆さんとのグループワークでは、物事の視野を多角的に読み取る力を身につけることにも繋がると感じます。てぃるる塾修了後の活動としては、私が所属している青年団体で LGBT などへの理解促進になるような活動を目標に掲げておりました。
その理念を持ち続けていたおかげで、2020 年に一般社団法人日本 LGBT サポート協会の理事を拝命しました。
全国の 140 以上にも上る結婚相談所が在籍し、LGBT の皆さんへ生涯のパートナー探しのお手伝いをしております。
「誰もが幸せな家庭を築ける社会へ」を理念に掲げております。私自身、「幸せになる権利は平等にあるべきだ」との思いで、ジェンダー平等などに関わることにも従事していきたいとの思いもありましたので、てぃるる塾で学んだことが活かされたと思っています。
未だに社会や組織では「ガラスの天井」や 2023
年のジェンダーギャップ指数の日本の順位は 146 か国中 125 位と、依然として平等な機会に恵まれていないことが反映されています。
皆さんがてぃるる塾で様々なことを学び吸収して社会へ還元していくことが、平等な社会形成へと繋がっていくと確信しています。
一緒に、誰もが生きやすい社会への実現を目指していきましょう！
卒業生として塾生メンバーの応援をさせていただければと考えております。

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