沖縄県男女共同参画センター「てぃるる」情報誌てぃるるちゃんがいく！
72

Vol.

2023.10〇 特集

令和５年度 第５期「てぃるる塾」開講〇 てぃるる誌上講座「ハーグ条約を知っていますか？」〇 てぃるる塾修了生コラム 第６回第２期修了生〇 てぃるる利用者アンケート〇 事業報告／事業案内〇 夏休み親子講座報告／てぃるる Café のご案内

平良 和 さん令和５年度第 5 期て ぃ る る 塾

開講！

「てぃるる塾」とは沖縄県は、女性がそのライフステージに応じて安心して生活し、活躍できる社会を実現するための象徴的な組織として、令和元年度から「女性力・平和推進課」を設置しました。
女性の活躍を飛躍的に推進するための施策のひとつとして沖縄県と（公財）おきなわ女性財団の主催で「てぃるる塾」を開講。現在までに 107 名の塾生が修了しています。てぃるる塾では、様々なライフステージの中で自分の持てる能力を最大限発揮するため、マネジメント力・論理的思考力などを伸ばし、職場、家庭、地域のあらゆる場で活躍できる人材を育成し、さらに、講座終了後も支え合う仲間となっていくネットワークづくりも目指しています。
沖縄県内に在住する概ね 20 歳から 40 歳までの自身のキャリアアップに意欲がある女性を対象に塾生を募集。今年度は 32 名の塾生が選考されました。
修了までの全９回のプログラムでは、コーディネー
ターの波上こずみ氏 (Cosmic Consulting 代表・組織コンサルタント）を中心にアドバイザーによるサポートも受けながら、沖縄県内外の各分野で活躍している講師による講座やグループワークなどを行っていきます。

開講式 令和５年９月５日（火）
今年度はコロナ禍が落ち着いたことから、昨年度より募集人数を増やしたところ募集人数を上回る応募がありました。開講式には公正な選考委員会を経て選考された第５期塾生が、意気揚々とてぃるるに集まりました。
（公財）おきなわ女性財団の大城貴代子理事長は、開会のあいさつで塾生に激励の言葉を送りました。
「みなさん、『てぃるる塾』への入塾おめでとうございます。昨年は、沖縄が本土復帰して 50 年でした。
当財団も今年で設立 30 年になります。
昭和 50 年 (1975 年）にメキシコシティで国連が開催した国際婦人年世界会議で、各国の法律、経済、政治、社会、文化制度における女性の地位向上のための「世界行動計画」が制定されました。
それまでは女性は保護される弱い立場でしたが、本当の意味での平等を勝ち取りました。
その当時、わたし達は、一生懸命旗振りをしましたが、女性が輝く時代が、私の目の黒いうちに実現できるとは思っていませんでした。30 年の契機に、『てぃるる塾』で勉強ができることは大変すばらしいことですし、皆さんは出会った縁を大切にがんばって頂きたいと思います。
」と話しました。
また、塾長の玉城デニー沖縄県知事は講話の中で、塾生に熱いメッセージを送りました。
「ハイサイ、グスーヨー チューウガナビラ。てぃるる塾の塾長を務めております。沖縄県知事の玉城デニーです。
私が知事になってから、あらゆる場面で女性の皆さんが活躍できる沖縄県の将来を描いてきました。特に
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男女共同参画社会づくりは日本全体のみならず国際社会でも取り組みが進められているということで、沖縄でもその取り組みの一つとしてスタートしたのが『てぃるる塾』です。
約半年間ですけれども、これからてぃるる塾で皆さんに学んでいただくのは、主にダイバーシティマインド、ロジカル系スキルなどの技術ではありますが、人と人として繋がっていただき、今やってらっしゃることを語り合い、お互いが抱える悩みごと等も相談できるコミュニケーションスキルも養っていただければと思います。
沖縄県には法律によって設置しなければならない審議会が多くありますが、女性の参画率を 40% 以上に引き上げることを目指して、各分野の女性の専門家を参画させる取り組みを県庁内でも進めています。
『てぃるる塾』でも社会全体の課題について忌憚のない意見交換をしながら力をつけていただきたいと思います。皆さんの半年間のご奮闘を期待しております
ので、頑張ってください。
」と激励しました。
第５期塾生は、令和６年２月 17 日まで、計９回の講座・ワークショップで学んでいきます。

大城貴代子理事長

玉城デニー沖縄県知事

男女共同参画講座
開講式後に、琉球大学国際地域創造学部教授、同大学の副理事・副学長を務めている喜納育江氏から「男女共同参画」の講話がありました。

講師：喜納育江氏
喜納氏は、「男女共同参画という言葉自体が、だいぶ古いと思われる方もいらっしゃるかも知れませんが、女性を取り巻く環境がなかなか改善されないので男女共同参画という言葉にこだわって講
喜納 育江 氏義をします。
」と前置きをした上で、日本あるいは沖縄が抱えるジェンダー問題の最近のポイントとして３つに集約されると思うと述べました。
１ 何十年も変わらない日本の後進性
２ アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）
３ ダイバーシティ＆インクルージョンです。
まず、日本の後進性についてですが、毎年発表されているジェンダーギャップ指数 2023 年のランキングでは、146 カ国中 125 位と、日本は先進国中でも最低レベルと言われており、アメリカ、韓国、中国よりも下になっています。アジア人女性は欧米諸国に比べて順位が低いのが印象的です。なぜこんなにジェンダーギャップ指数が低いかというと、一番の要因は４つの指標のなかで政治についてのスコアが著しく低いことにあります。
ここで紹介したい指標があります。
人間開発指数ヒューマン デベロップメント インデ ッ ク ス（Human Development Index, 略 し てHDI）。国連開発計画というところが、長寿で健康的な生活、知識および人間らしい生活という三つの側面を測定して順位を決めています。日本は 19 位と上位です。
一方、先ほどお話したジェンダーギャップ指数が今年 125 位です。
この二つの指数が意味するのは、日本は世界的に見ても生活水準も高く、男女問わず教育を受けられる状況にあるにもかかわらず、女性が社会進出していないことが如実に表れています。日本では、男性が大多数を占める会社役員一覧の写真を見ても、私たちはさほど違和感を覚えません。
世界の状況としてはフィンランドでは 2019 年に当時 34 歳のサンナ・マリン首相が就任し、女性の大臣が占める割合は 19 人中 12 人です。
「ガラスの天井」という言葉を聞いたことがありますか？

女性の地位は既に年々高くなっていって、あたかもトップに行けるかのように見えながら、実は見えない壁＝ガラスの天井に阻まれて絶対にトップにはなれないという定説がありますが、彼女たちはそれを破ったと言われています。
二つ目のポイントは「アンコンシャス・バイアス」です。無意識に行われている決めつけや思い込み。長
い年月をかけて刷り込まれた認識で必ずしも悪意を伴いません。
「無意識の偏見」は、20 世紀の最大の発見と言われています。
例えば「女性は生まれつき数字の能力に欠ける・細やかな心遣いができるなどのステレオタイプ」や「属性に基づき代表的な特徴を持つと短絡的に考えてしまう、身内意識とよそ者意識」また、「話の最中に口を挟んだり、発言を無きものにされるなどの無意識の侮辱」です。
こちらは人事や採用にも影響するので採用に携わる側は改めて勉強し、無意識の偏見に気づき是正する必要があります。
最後のポイントは、ＤE＆Ｉダイバーシティ・エクイ
ティ＆インクルージョンです。D はダイバーシティ（多様性）、
E はエクイティ（公平）、I はインクルージョン（包容、受容）の頭文字です。DE&Ｉが確保されて、はじめてイノベーションが生まれます。
いつも同じメンバーで考えていると出てくるアイディアも非常に限られてきます。
経験も背景も違う人が入ってくると新しいことが生まれるので、私たちはダイバーシティ＆インクルージョンを生み維持しなければなりません。
また公平や平等という考え方ですが、2 種類あり英語では EQUALITY（平等）と EQUITY（公平）があります。
「エクイティ（EQUITY）」は、一人ひとりが結果を出せるよう、個々に合わせて支援内容を調整し、公平な土台をつくり上げることを指します。
最後に、女性は「縁の下の力持ち」になることには、すごくやる気があるけれど「リーダー」という仕事については尻込みしがちです。
皆さん、そろそろリーダーをやってみませんか？
私自身、大学でいろいろな役割をしていますが、やってみると状況が揃ってきますし、手伝ってくれる同僚や仲間も生まれてきます。皆さんも自分のいる環境で自分自身のリーダーシップを試してみてください。
全ての人々があらゆる不自由から自由になる社会を実現するために、塾生の皆さんが社会で大いに参画して、社会を改善するような事をやってくださることを祈念します。

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てぃるる塾修了生コラム
第6回らなぐみ平 良たい和言語聴覚士初めまして。てぃるる塾第２期生卒業の平良 和（たいら なぐみ）と申します。

2 児 1 匹 ( 高 3 息子、中 3 娘、0 歳わんこ ) のママ 。
死ぬまでワクワクをモットーに常に自分追求中。
大学を卒業し、病院→施設→養成校教員→地域の事業所 現在 COMMUNE〜しゃべり場〜フリーランスとして 児童デイサービス、小学校、保育園、病院、訪問リハビリなどの事業所と提携して、「まちがみんなの居場所」を目指して活動中。
「こんな児童デイあったらいいなー」が 2023 年 7 月にてぃるる塾で出会った女性と「児童デイサービスたんたん」をオープン。最終目標は、地球が居場所を目指してチャレンジは続く。てぃるる塾を卒業した後、グループが一緒だった大塚乃子さんとは、家が近いというご縁もあり、週私は、言語聴覚士という専門職として 22 年、病院、６で会う関係になりました。専業主婦で、自分を変施設、言語聴覚士の養成校の教員、訪問リハビリとえたくて参加した彼女にとっては、わたしの言語聴いう様々な領域で、働いてきました。私にとって天覚士という仕事は興味深かったようで、彼女の家族、職だと思える大好きな仕事でしたが、コロナ禍をきっ一番は彼女自身に響いていたと思います。言語聴覚かけに自分の働き方に迷っていました。

士の仕事をしていると、病気を発症し、何か診断がそんな時にてぃるる塾第２期生募集の情報が仕事ついた後、状態が悪化した状況でしか会えない人だ

で移動中のラジオから流れてきました。
「これはもうらけの中、てぃるる塾をきっかけに、そうではない行くしかない！」と決めて、その日の夜に応募した人と繋がり、私の知識が地域の中でリアルに生かせ事が始まりでした。

るという、とても嬉しい経験でした。そこから、「お会場に到着すると、いわゆる「キャリアウーマン」

母さんが変われば家族が変わる」「自分の凸（得意）という風貌の女性ばかり。その瞬間「あ、間違えた」と。

で働き、自分の凹（苦手）はできる人に補ってもらう」

医療、福祉、教育という分野で働いてきた私には、が２人のテーマになりその中で夢を語り合う日々。

ビジネスという環境とは掛け離れている場所にいた「お母さんと一緒に通える児童デイサービス。家族ため、不安からのスタートでしたが、回が進行するまるごと応援隊」。専業主婦だった大塚乃子が経営者。

とともに不思議とワクワクの気持ちで毎回の受講を私のこれまでのキャリア、まさに、お互いの持って重ねる事ができました。

いる得意、人脈を足し算して 2023 年 7 月に 2 人の様々なワークを通し、自分の気持ちにいろいろな変化が生まれ、フリーランスになることを決意する

夢が詰まった「児童デイサービス たんたん」が開所しました。

事ができました。その決定打は、「キャリアウーマン」てぃるる塾、そして仲間との出会い、働き方を変という概念は私自身が作り出している思い込みだっえると生き方が変わってきました。面白いぐらいやたことに気づいたことです。
「キャリアはビジネス」

りたい事が決まっていく、叶っていく。次は、自分が、「キャリア＝人生の経験値」ということにたどりらしく居られる「みんなの学校」を作りたい！そして、着きそれをグループでシェアしていく中で、「女性まちが居場所、地球が居場所！！

キャリア実現党」というグループ名に決まり、私のとことん自分らしさを追求して、死ぬまでワクワ仕事の可能性が広がっていくイメージが膨らみワク

クするぞ！これからも私たちの夢、挑戦は続きます。

ワクが止まらない時間を過ごす事ができました。

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沖縄県男女共同参画管理運営団体
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