แนวทางสําหรับซัพพลายเออร์ ของกลุ่มบริษทั นิชิเร
แนวทางเหล่านี้ให้ขอ้ มูลความเห็นและข้อมูลอ้างอิงสําหรับการปฏิบตั ิตามหลักจรรยาบรรณสําหรับซั
พพลายเออร์ของกลุ่มบริ ษทั นิชิเร
เราขอให้ซพั พลายเออร์ของเราอ้างอิงแนวทางเหล่านี้ในการดําเนินการตามความคิดริ เริ่ มเพื่อให้สอดค
ล้องกับหลักจรรยาบรรณของซัพพลายเออร์“ซัพพลายเออร์” หมายถึง บริ ษทั ที่กลุ่มบริ ษทั นิชิเรจัดซื้อวัตถุดิบและผลิตภัณฑ์บริ ษทั ที่เราจ้างภายนอกเพื่อทําการผลิต และบริ ษทั พันธมิตรที่เราจ้างภายนอกด้านบริ การโลจิสติกส์
เช่น การขนส่ งและการจัดการขนส่ งสิ นค้าการปฏิบัติตามกฎหมายและจริยธรรม
การปฏิบัติตามกฎหมาย・ซัพพลายเออร์ ต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้ อบังคับของประเทศและภูมิภาคที่บังคับใช้

และเคารพมาตรฐานความประพฤติสากล(คําอธิบาย)เมื่อเร็ วๆ นี้ ประเทศต่างๆ ทัว่ โลกได้แนะนําและออกกฎหมาย ข้อบังคับ และนโยบายต่างๆ
ที่เกี่ยวข้องกับสิ่ งแวดล้อม สิ ทธิมนุษยชน และการติดสิ นบน บริ ษทั ต่างๆ
จําเป็ นต้องเข้าใจและปฏิบตั ิตามกฎหมายและข้อบังคับเหล่านี้
ซึ่งบางข้อไม่ได้บงั คับใช้เฉพาะในประเทศภูมิลาํ เนาเท่านั้น แต่ยงั รวมถึงนอกอาณาเขตด้วย
ดังนั้นจึงจําเป็ นต้องพยายามทําความเข้าใจและปฏิบตั ิตามกฎหมายและคําสัง่ ที่เกี่ยวข้องอย่างเต็มที่
มาตรฐานความประพฤติสากลระบุถึงความประพฤติที่คาดหวังขององค์กรที่รับผิดชอบต่อสังคมและได้มาจากกฎหมายจารี ตประเพณี ระหว่างประเทศ
หลักการทางกฎหมายระหว่างประเทศที่เป็ นที่ยอมรับโดยทัว่ ไปและข้อตกลงระหว่างรัฐบาลที่เป็ นที่ยอมรับในระดับสากลหรื อเกือบระดับสากล
รวมถึงสนธิสัญญาและอนุสัญญา ตัวอย่าง ได้แก่
หลักการชี้แนะของสหประชาชาติวา่ ด้วยธุรกิจและสิ ทธิมนุษยชน เป้าหมายการพัฒนาที่ยง่ั ยืน(SDGs) แนวปฏิบตั ิของ OECD สําหรับวิสาหกิจข้ามชาติ
และปฏิญญาไตรภาคีวา่ ด้วยวิสาหกิจข้ามชาติและนโยบายสังคม
มาตรฐานเหล่านี้สมควรได้รับความเคารพและนํามาปรับใช้แม้วา่ ไม่ได้มีการบังคับให้ปฏิบตั ิตามการริ เริ่ มที่สอดคล้องกับมาตรฐานความประพฤติสากลมีความสําคัญอย่างยิง่ ในประเทศที่ธรรมา
ภิบาลไม่แข็งแกร่ งและการปฏิบตั ิตามกฎหมายไม่เพียงพอห้ ามกระทําการติดสิ นบนและการทุจริต・ซัพพลายเออร์ จะต้ องไม่ มีส่วนร่ วมในการทุจริตทุกรู ปแบบ รวมถึงการติดสิ นบน การรับสิ นบนการขู่กรรโชก และการยักยอก(คําอธิบาย)การทุจริ ต หมายถึง
การชําระหรื อรับชําระเงินที่ผิดกฎหมายหรื อไม่เหมาะสมสําหรับสิ นค้าหรื อบริ การหรื อการกระทําที่เป็ นการฉ้อโกง เช่น การติดสิ นบน การรับสิ นบน การขู่กรรโชกหรื อการยักยอกเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว ตัวอย่างเช่น “การจ่ายเงินเพื่ออํานวยความสะดวก”ให้กบั เจ้าหน้าที่ของรัฐเพื่อขอรับการอนุมตั ิที่จาํ เป็ นจากรัฐบาลและเงินใต้โต๊ะที่จ่ายให้กบั ลูกค้าเพื่อให้ได้รับคําสั่งซื้อการให้หรื อรับสิ่ งมีค่าทางตรงหรื อทางอ้อม รวมถึงคํามัน่ สัญญาหรื อการชักชวน
เพื่อให้ได้มาซึ่งธุรกิจหรื อผลกําไรอย่างไม่เหมาะสมเป็ นสิ่ งต้องห้าม
ไม่ได้มีการห้ามความสัมพันธ์ที่จาํ เป็ นในการดําเนิ นธุรกิจเพื่อสร้างความสัมพันธ์อย่างราบรื่ นแต่ความพอเหมาะเป็ นเรื่ องสําคัญ การรักษาระดับความโปร่ งใสในระดับสู งด้วยวิธีการต่างๆ

รวมถึงการทําบัญชีและการเก็บบันทึกที่เข้มงวด
มีความจําเป็ นเพื่อไม่ให้เกิดการรับผลประโยชน์ส่วนตัวหรื อมองความไม่เหมาะสมที่เกิดขึ้นว่าเป็
นเงื่อนไขปกติ
การปฏิบตั ิตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องจําเป็ นต้องมีการกําหนดนโยบาย
การให้ความรู ้และการฝึ กอบรมพนักงานอย่างเหมาะสม
รวมถึงการบังคับใช้นโยบายนั้นอย่างต่อเนื่องและเข้มงวด

การกระทําซึ่งต่ อต้ านการแข่ งขัน・ซัพพลายเออร์ จะต้ องปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ และไม่ เข้ าร่ วมในการประมูลหรื อการกระทํา
ที่เป็ นการต่ อต้ านการแข่ งขันอื่นๆ(คําอธิบาย)ขอให้ซพั พลายเออร์ปฏิบตั ิตามกฎหมายต่อต้านการผูกขาด/ป้องกันการผูกขาดที่บงั คับใช้ท้งั หมดและดําเนินธุรกิจในลักษณะที่ยตุ ิธรรมและมีการแข่งขัน
การละเมิดอาจส่ งผลให้ตอ้ งเสี ยค่าปรับจํานวนมาก
การปฏิบตั ิตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องจําเป็ นต้องมีการกําหนดนโยบาย
การให้ความรู ้และการฝึ กอบรมพนักงานอย่างเหมาะสม
และการบังคับใช้นโยบายนั้นอย่างต่อเนื่ องและเข้มงวด
การไม่ ข้องเกี่ยวกับกลุ่มผู้มีอิทธิพลซึ่งไม่ ชอบด้วยกฎหมาย・ซัพพลายเออร์ จะต้ องไม่ ทําธุรกรรมใดๆ กับกลุ่มผู้มีอิทธิพลซึ่งไม่ชอบด้ วยกฎหมาย(คําอธิบาย)กลุ่มผูม้ ีอิทธิพลซึ่งไม่ชอบด้วยกฎหมายรวมถึงแต่ไม่จาํ กัดเพียงองค์กรอาชญากรรม
สมาชิกขององค์กรอาชญากรรม อาชญากรที่เกี่ยวข้องกับองค์กรอาชญากรรมบริ ษทั ในเครื อองค์กรอาชญากรรม
ผูห้ าเงินจากกิจกรรมที่ผิดกฎหมายที่ข่บู งั คับโดยการขัดขวางการประชุมผูถ้ ือหุ ้นของบริ ษทั("โซไคยะ") และผูห้ าเงินจากกิจกรรมที่ผิดกฎหมายหรื อองค์กรความรุ นแรงที่กาํ หนดซึ่งวางตัวเป็ นขบวนการเคลื่อนไหวทางสังคมสิ ทธิมนุษยชนและแรงงาน
เสรีภาพในการเลือกงาน
・ซัพพลายเออร์ จะต้ องเคารพเจตจํานงเสรีของพนักงาน และห้ ามใช้ แรงงานบังคับ แรงงานทาส
การค้ ามนุษย์ แรงงานขัดหนี้ หรื อแรงงานในเรื อนจําโดยไม่ได้ รับความสมัครใจ(คําอธิบาย)เสรี ภาพในการเลือกงาน หมายถึง
ผูค้ นทํางานด้วยความสมัครใจและปราศจากการคุกคามจากการลงโทษ
ห้ามมิให้ใช้แรงงานขัดหนี้ จํากัดเสรี ภาพในการเคลื่อนย้าย หรื อเกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานบังคับ“แรงงานบังคับ” หมายถึง แรงงานที่ทาํ งานโดยไม่สมัครใจซึ่งขัดต่อเจตจํานงเสรี ของบุคคล
รวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้
・ สัญญาจ้างงานสําหรับแรงงานต่างด้าวที่ไม่ใช่ภาษาแม่หรื อภาษาที่แรงงานเข้าใจได้・ การจ้างงานและเงื่อนไขการทํางานที่ไม่ได้รับการอธิบายอย่างถูกต้องเป็ นลายลักษณ์อกั ษร・ สถานที่ทาํ งานที่หา้ มไม่ให้มีการสื่ อสารหรื อเข้าถึงโลกภายนอก・ การบังคับให้ระงับส่ วนหนึ่งของค่าตอบแทนพนักงานเป็ นเงินออมชัว่ คราวหรื อเงินออม

・ พนักงานที่ก่อหนี้ตอ้ งจ่ายค่าธรรมเนียมสู งเพื่อให้ได้งานทํา・ การทํางานล่วงเวลาเกินขีดจํากัดที่กฎหมายกําหนดหรื อข้อตกลงการจัดการแรงงาน・ การจํากัดความเคลื่อนไหวของพนักงานโดยไม่มีเหตุอนั สมควร
รวมถึงเหตุผลด้านสุ ขภาพ ความปลอดภัย หรื อความปลอดภัยของข้อมูล・ กรณีที่นายจ้างครอบครองเอกสารระบุตวั ตนฉบับจริ งของลูกจ้าง เช่น หนังสื อเดินทางรายงานจํานวนมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผา่ นมาได้เน้นยํ้าถึงการใช้แรงงานบังคับในหมู่แรงงานข้ามชาติ โดยเฉพาะแรงงานต่างชาติในญี่ปุ่นมีรายงานปัญหามากมายเกี่ยวกับการจ้างผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิ คจากต่างประเทศนายจ้างที่จา้ งพนักงานจากต่างประเทศผ่านระบบฝึ กงานด้านเทคนิคต่างประเทศของประเทศญี่ปุ่ นต้องรับประกันการทํางาน สภาพการทํางานและสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมนายจ้างเหล่านี้จาํ เป็ นต้องเข้าใจสถานการณ์จริ งอย่างเหมาะสมรวมถึงบริ การนายหน้าจัดหางานและให้ความสําคัญสู งสุ ดในการเคารพสิ ทธิมนุษยชนของผูฝ้ ึ กงานด้านเทคนิคจากต่างประเทศ
ซึ่งอยูใ่ นตําแหน่งที่เปราะบางการใช้ แรงงานเด็กและเยาวชน・ซัพพลายเออร์ จะต้ องไม่ เกีย่ วข้ องกับเด็กที่อายุตํ่ากว่ าเกณฑ์ ข้นั ตํ่าในการทํางานใช้ แรงงาน
พนักงานที่อายุตํ่ากว่ า 18 ปี จะได้ รับอนุญาตให้ ทํางานที่ไม่ เป็ นอันตรายเท่านั้น(คําอธิบาย)วัยทํางานขั้นตํ่าโดยอนุสญั ญา ILO ฉบับที่ 138 (1973)กําหนดว่าต้องมีอายุไม่ต่าํ กว่าอายุที่สาํ เร็ จการศึกษาภาคบังคับ และต้องไม่ต่าํ กว่า 15ปี ไม่วา่ ในกรณี ใดนอกจากนี้วยั ทํางานขั้นตํ่ายังแตกต่างกันไปตามประเภทของงาน สําหรับงานอันตราย
ทุกประเทศต้องมีวยั ทํางานขั้นตํ่า 18 ปี“งานอันตราย” รวมถึงแต่ไม่จาํ กัดเพียงงานต่อไปนี้・ งานใต้ดิน (ในเหมือง เหมืองหิ น หลุม ฯลฯ) งานเดินเรื อ งานบนที่สูงที่เป็ นอันตรายหรื องานในพื้นที่อบั อากาศ・ งานที่ใช้เครื่ องจักร อุปกรณ์ หรื อเครื่ องมือที่เป็ นอันตรายหรื องานที่เกี่ยวข้องกับการยกย้ายหรื อขนส่ งของหนักด้วยแรงกาย・ งานที่ทาํ ในสภาพแวดล้อมที่ไม่ดีต่อสุ ขภาพด้วยเหตุผลต่างๆรวมถึงการสัมผัสกับอุณหภูมิหรื อระดับเสี ยงที่ไม่ปลอดภัย หรื อการสั่นสะเทือน・ ชัว่ โมงการทํางานที่ยาวนาน งานกลางคืนและงานที่เกี่ยวข้องกับการกักขังที่ไม่เหมาะสมในสถานที่ของนายจ้างการละเมิดวัยทํางานขั้นตํ่านั้นไม่น่าเป็ นไปได้สาํ หรับพลเมืองญี่ปุ่นเนื่ องจากระบบการศึกษาภาคบังคับของประเทศ อย่างไรก็ตามเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดวัยทํางานขั้นตํ่าในหมู่เด็กต่างชาติในญี่ปุ่นหรื อเด็กในต่างประเทศ
ซัพพลายเออร์จะต้องตรวจสอบเอกสารที่ยนื ยันวันเดือนปี เกิด เช่น สู ติบตั รบัตรประจําตัวประชาชน ใบขับขี่ หรื อประกาศนียบัตรจบการศึกษาและเก็บสําเนาของเอกสารที่เกี่ยวข้อง
การเลือกปฏิบัติ・ซัพพลายเออร์ จะต้ องไม่ เลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากลักษณะเฉพาะ เช่ น เชื้อชาติ สีผิว
สถานที่เกิด อายุ เพศ อัตลักษณ์ ทางเพศ รสนิยมทางเพศ ความทุพพลภาพ การตั้งครรภ์
ชาติพนั ธุ์ ศาสนา มุมมองทางการเมือง การเป็ นสมาชิกสหภาพแรงงาน สภาพแวดล้ อมในบ้ านและสถานภาพการสมรส(คําอธิบาย)การกระทําที่เกี่ยวกับค่าจ้าง การเลื่อนตําแหน่ง ค่าตอบแทน การให้ความรู ้ การรับเข้าทํางานหรื อการจ้างงานที่อาจส่ งผลให้เกิดการเลือกปฏิบตั ิจะต้องไม่เกิดขึ้น
การเลือกปฏิบตั ิยงั รวมถึงการไม่ได้รับโอกาสที่เท่าเทียมหรื อการปฏิบตั ิที่เป็ นธรรมจากการตรวจสุ ขภาพหรื อการทดสอบการตั้งครรภ์
พนักงานทุกคนต้องได้รับค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสําหรับงานที่เท่าเทียมกันโดยไม่มีการเลือกปฏิบตั ิเสรีภาพในการเข้ าร่ วมสมาคมและสิ ทธิในการเจรจาร่ วมกัน・ซัพพลายเออร์ จะต้ องเคารพสิ ทธิของพนักงานทุกคนในการจัดตั้งหรื อเข้ าร่ วมสหภาพแรงงานแล
ะมีส่วนร่ วมในการเจรจาร่ วมกัน(คําอธิบาย)หมายถึง ซัพพลายเออร์จะต้องอนุญาตให้พนักงานของตนจัดตั้งและมีส่วนร่ วมในสหภาพแรงงาน
สมาคมการค้า คณะกรรมการและสภาแรงงาน
จุดประสงค์คือเพื่อให้เกิดการเจรจาที่ดีระหว่างแรงงานและผูบ้ ริ หาร“การเจรจาร่ วมกัน”เป็ นวิธีการที่นายจ้างและตัวแทนสหภาพแรงงานบรรลุขอ้ ตกลงผ่านการมีส่วนร่ วมของพนักงานเกี่ย
วกับเงื่อนไขการทํางาน การทํางานล่วงเวลา กระบวนการร้องทุกข์ และปัญหาในสถานที่ทาํ งานพนักงานและตัวแทนต้องสามารถจัดตั้งและเข้าร่ วมในสหภาพแรงงานและมีส่วนร่ วมในการเจรจาร่
วมกันโดยไม่ตอ้ งกลัวการเลือกปฏิบตั ิ การตอบโต้ การข่มขู่ หรื อการคุกคาม
นอกจากนี้พนักงานและตัวแทนจะต้องสามารถมีส่วนร่ วมในการเจรจาร่ วมกัน
เพื่อให้เกิดความเข้าใจร่ วมกันกับฝ่ ายการจัดการเกี่ยวกับข้อกังวลและความคิดเห็นเกี่ยวกับเงื่อนไขก
ารทํางานและแนวปฏิบตั ิในการจัดการ

การคุกคามและการลงโทษ
・ซัพพลายเออร์ จะต้ องไม่มสี ่ วนร่ วมในการปฏิบัติทไี่ ร้ มนุษยธรรม เช่ นการคุกคามและการล่ วงละเมิด(คําอธิบาย)“การปฏิบตั ิที่ไร้มนุษยธรรม” เป็ นการล่วงละเมิดและการคุกคามทางร่ างกายและจิตใจ
รวมถึงการคุกคามทางเพศและ “การข่มเหงรังแกในที่ทาํ งาน”(การกลัน่ แกล้งในสถานที่ทาํ งานซึ่งผูก้ ระทําความผิดใช้ตาํ แหน่งหน้าที่ของตนในทางที่ผิดส่ งผลเสี ยต่อสภาพแวดล้อมในที่ทาํ งานผ่านการกระทําที่เกินกว่าความจําเป็ นหรื อความเหมาะสมในการดําเนินงาน ) “การคุกคาม” คือการกระทําใดๆ
ที่ไม่เหมาะสมและไม่เป็ นที่พอใจซึ่งอาจคาดว่าหรื อถูกมองว่าเป็ นเหตุให้เกิดความขุ่นเคืองหรื อความอัปยศแก่บุคคลอื่น ตัวอย่างที่เจาะจงได้แก่ การคุกคามทางเพศ การล่วงละเมิดทางเพศ
การลงโทษทางร่ างกาย การกดขีท่ างร่ างกายและจิตใจ การล่วงละเมิดทางวาจา
การข่มเหงรังแกในที่ทาํ งาน (การกลัน่ แกล้งในที่ทาํ งาน)และการเลือกปฏิบตั ิจากการตั้งครรภ์หรื อการคลอดบุตร
การปฏิบตั ิที่ทาํ ให้บุคคลอื่นได้รับความอับอายหรื อละเมิดศักดิ์ศรี ของพวกเขาเป็ นสิ่ งต้องห้ามใน
ความสัมพันธ์กบั พนักงานและในความสัมพันธ์กบั พันธมิตรทางธุรกิจและบริ ษทั ลูกค้า

ชั่วโมงการทํางาน
・ชั่วโมงการทํางานจะต้ องไม่ เกินจํานวนสู งสุ ดที่กฎหมายกําหนด
พนักงานจะได้ รับวันหยุดอย่ างน้ อยหนึ่งวันต่ อสัปดาห์(คําอธิบาย)ชัว่ โมงการทํางานที่มากเกินไปส่ งผลเสี ยต่อสุ ขภาพกายและจิตใจของผูป้ ฏิบตั ิงานทําให้ประสิ ทธิภาพในการทํางานลดลง และทําให้เกิดอุบตั ิเหตุโดยประมาท
จึงจําเป็ นต้องมีการจัดการที่เหมาะสม ซัพพลายเออร์ตอ้ งจัดตารางชัว่ โมงการทํางาน วันหยุด
และช่วงพักในวันทํางานอย่างเหมาะสมตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องในแต่ละประเทศ
รวมถึงจะต้องพิจารณาถึงมาตรฐานสากลด้วย
“การจัดการที่เหมาะสม” มีดงั นี้・ จํานวนวันทํางานต่อปี ต้องไม่เกินจํานวนสู งสุ ดที่กฎหมายกําหนด・ จํานวนชัว่ โมงการทํางานต่อสัปดาห์ รวมทํางานล่วงเวลา(แต่ไม่รวมเวลาฉุกเฉิ นที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่น ภัยพิบตั ิและวิกฤตอื่นๆ)จะต้องไม่เกินจํานวนสู งสุ ดที่กฎหมายกําหนด・ ข้อกําหนดของการลาต่อปี ตามกฎหมายการลาก่อนคลอด หลังคลอด
และการลาเพื่อดูแลบุตร
・ ข้อกําหนดของช่วงพักในวันทํางานตามกฎหมาย・ การตรวจสุขภาพร่ างกายและจิตใจเพื่อปกป้องสุขภาพของผูป้ ฏิบตั ิงานซัพพลายเออร์จะต้องให้ความใส่ ใจเป็ นพิเศษเกี่ยวกับชัว่ โมงการทํางานของคนขับรถบรรทุกทางไกล โดยต้องหลีกเลี่ยงชัว่ โมงการทํางานที่มากเกินไปผ่านวิธีการต่างๆ
รวมถึงการจัดการการปฏิบตั ิงานและการตรวจสุ ขภาพที่เหมาะสมค่ าจ้ าง・ซัพพลายเออร์ จะต้ องจ่ ายค่าจ้ างและเบีย้ เลีย้ งที่เหมาะสมซึ่งเป็ นไปตามข้ อกําหนดทางกฎหมาย
ซึ่งรวมถึงค่ าแรงขั้นตํ่า ค่ าล่ วงเวลา ผลประโยชน์ ทางกฎหมาย และผลประโยชน์ ของพนักงาน
นอกจากนี้ ซัพพลายเออร์ จะต้ องไม่ ลดค่ าจ้ างโดยไม่ มีเหตุผลอันสมควรด้วยเหตุผลทางวินัย(คําอธิบาย)ค่าจ้างต้องเป็ นไปตามความต้องการในการดํารงชีวิตขั้นพื้นฐานของพนักงาน
โดยมีรายได้เหลืออยูบ่ างส่ วนนายจ้างต้องพยายามจ่ายค่าครองชีพหากค่าจ้างขั้นตํ่าตามกฎหมายหรื อมาตรฐานอุตสาหกรรมของประเทศหรื อภูมิภาคที่ดาํ เนิ นธุรกิจไม่เป็ นไปตามความต้องการขั้นพื้นฐานของพนักงานนอกจากนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานสําหรับการทํางานล่วงเวลาในอัตราที่สูงกว่าชัว่ โมงทํางานปกติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
นายจ้างต้องจัดเตรี ยมสลิปค่าจ้างที่ยนื ยันการจ่ายเงินที่ถูกต้องให้แก่พนักงานด้วย
การหักค่าจ้างที่ไม่เป็ นธรรม เช่น ค่าเครื่ องแบบ
ค่าอุปกรณ์ป้องกันส่ วนบุคคลที่จาํ เป็ นสําหรับการทํางาน
และค่าทําความสะอาดเครื่ องแบบถือเป็ นค่าจ้างที่ยงั ไม่ได้ชาํ ระ อย่างไรก็ตาม
ค่าจ้างที่ยงั ไม่ได้ชาํ ระจะไม่รวมถึงค่าชดเชยที่ถูกหักเนื่องจากการมาทํางานสายหรื อขาดงานไม่อนุญาตให้ลดค่าจ้างด้วยเหตุผลทางวินยั ที่ไม่ครอบคลุมโดยกฎหมายแรงงาน
ระเบียบการทํางาน ข้อตกลงระหว่างแรงงานและผูบ้ ริ หาร หรื อความยินยอมของผูร้ ับเงินเดือนอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

ความปลอดภัยของพนักงาน・ในสถานที่ทํางานและที่พกั อาศัยที่บริษัทจัดหาให้ ซัพพลายเออร์ จะต้ องระบุอนั ตรายทางเคมี
ชีวภาพ หรื อทางกายภาพที่อาจเกิดขึน้ ซึ่งส่ งผลต่ อความปลอดภัยของพนักงาน
และใช้ มาตรการด้ านความปลอดภัย(คําอธิบาย)ซัพพลายเออร์จาํ เป็ นต้องระบุอนั ตรายในสถานที่ทาํ งานรวมถึงความเป็ นไปได้ท่ีจะเกิดอันตรายขึ้น และใช้มาตรการด้านความปลอดภัยสําหรับพนักงาน
ตัวอย่างอันตรายในสถานที่ทาํ งาน ได้แก่ การสัมผัสของมนุษย์กบั เครื่ องจักร สารเคมีและไฟฟ้า
แหล่งพลังงานอื่นๆ ไปจนถึงอัคคีภยั อุบตั ิเหตุที่เกี่ยวข้องกับยานพาหนะ และการพลัดตก
ตัวอย่างมาตรการความปลอดภัยที่ซพั พลายเออร์ตอ้ งดําเนิ นการอย่างเป็ นระบบ มีดงั นี้・ ระบุและประเมินอันตราย รวมถึงโอกาสที่จะเกิดขึ้น・ ออกแบบสถานที่ทาํ งานโดยคํานึงถึงการกําจัดความเสี่ ยงและการบํารุ งรักษาเชิงป้ องกันอ
ย่างเหมาะสม・ กิจกรรมสร้างจิตสํานึกด้านความปลอดภัยรวมถึงการจัดการอุปกรณ์ป้องกันภัยส่ วนบุคคล
สตรี มีครรภ์และมารดาที่ให้นมบุตรต้องได้รับการใส่ ใจเป็ นพิเศษ
ประเภทของงานที่ตอ้ งใช้มาตรการด้านความปลอดภัยที่เข้มงวดเป็ นพิเศษ ได้แก่
งานในคลังสิ นค้าอุณหภูมิต่าํ และโรงงานที่มีอุณหภูมิและความชื้นสู งการทํางานในยานพาหนะเป็ นระยะเวลานาน และการจัดการสารเคมีที่เป็ นอันตราย จุลินทรี ย ์ไวรัส และแร่ กมั มันตภาพรังสี สําหรับความเสี่ ยงที่เกิดจากกระบวนการทางเคมีและชีวภาพ

ต้องมีการจัดการกระบวนการเพื่อป้ องกันหรื อจัดการกับการปล่อยสารเคมีหรื อสารชีวภาพที่ร้ายแ
รงการตอบสนองในกรณีฉุกเฉิน・ซัพพลายเออร์ จะต้ องใช้ มาตรการเตรียมความพร้ อมในกรณีฉุกเฉินในสถานที่ทํางานและที่อยู่อา
ศัยที่บริษัทจัดหาให้ และต้ องดําเนินการฝึ กซ้ อมในภาวะฉุกเฉินเป็ นระยะ(คําอธิบาย)ทุกบริ ษทั จะต้องเตรี ยมพร้อมรับมือกับอัคคีภยั และเหตุฉุกเฉินอื่นๆ
โดยต้องเตรี ยมพร้อมสําหรับเหตุฉุกเฉิ นเพื่อปกป้ องชีวิตคนงานและความปลอดภัยและทรัพย์สิน
ของบริ ษทั“การเตรี ยมพร้อมในกรณี ฉุกเฉิ น” รวมถึงระบบการรายงานเหตุฉุกเฉิ น ระบบแจ้งเตือนคนงาน
วิธีการอพยพที่ชดั เจน การติดตั้งสิ่ งอํานวยความสะดวกเพื่อการอพยพ
ทางออกที่ทาํ เครื่ องหมายไว้อย่างชัดเจนและไม่มีสิ่งกีดขวางสิ่ งอํานวยความสะดวกบริ เวณทางออกที่เหมาะสม คลังเวชภัณฑ์ฉุกเฉิ นการติดตั้งระบบตรวจจับอัคคีภยั ถังดับเพลิง ประตูหนีไฟและสปริ งเกลอร์ดบั เพลิง
วิธีการสื่ อสารภายนอกที่ให้ความมัน่ ใจ และกําหนดแผนฟื้ นฟูซึ่งทั้งสถานที่ทาํ งานและที่พกั อาศัยที่บริ ษทั จัดหาให้จาํ เป็ นต้องเตรี ยมการไว้ล่วงหน้า
พนักงานจะต้องทําความคุน้ เคยกับมาตรการเตรี ยมความพร้อมในกรณี ฉุกเฉิ นอย่างละเอียดถี่ถว้ นด้วยวิธีการต่างๆ ได้แก่ การจัดการให้ความรู ้เกี่ยวกับการเตรี ยมความพร้อมในกรณี ฉุกเฉิ นซึ่งรวมถึงการฝึ กอพยพการจัดเก็บและการแสดงคู่มือขั้นตอนการตอบสนองต่อเหตุฉุกเฉิ นในสถานที่ที่เข้าถึงได้ง่ายในที่ทํางาน
ความปลอดภัยของอุปกรณ์ สิ่ งอํานวยความสะดวก และยานพาหนะ・ซัพพลายเออร์ จะต้ องทําการตรวจสอบอย่ างสมํ่าเสมอและใช้ มาตรการด้านความปลอดภัยสําหรับ
เครื่ องจักรที่ใช้ ในการผลิต ยานพาหนะ รวมถึงสิ่งอํานวยความสะดวกและอุปกรณ์ อื่นๆ(คําอธิบาย)สถานที่ทาํ งานส่ วนใหญ่ใช้เครื่ องจักร อุปกรณ์ และยานพาหนะบางชนิด การออกแบบ
การบํารุ งรักษาและการใช้อุปกรณ์เหล่านี้อย่างเหมาะสมมีความสําคัญต่อความปลอดภัยและสุ ขภาพของพนักงาน ไม่วา่ จะเป็ นเครื่ องจักรธรรมดาหรื อซับซ้อน รถยกหรื อรถบรรทุก
ล้วนต้องใช้ความระมัดระวังอย่างที่สุดเพื่อปกป้องผูค้ วบคุมอุปกรณ์ ผูข้ บั ขี่ และพนักงานคนอื่นๆจากการบาดเจ็บ
มาตรการด้านความปลอดภัยเกี่ยวข้องกับแนวปฏิบตั ิในการจัดการที่ช่วยป้องกันอุบตั ิเหตุและปัญ
หาสุ ขภาพที่เกิดขึ้นระหว่างการทํางาน สําหรับอุปกรณ์เชิงกล ตัวอย่างเช่นการใช้กลไกความปลอดภัยที่มีระบบการตั้งชื่อ
ตั้งแต่ระบบป้องกันความผิดพลาดและป้องกันอันตราย
ไปจนถึงการใช้อินเทอร์ลอ็ กและการติดแท็ก การติดตั้งอุปกรณ์ความปลอดภัยและผนังป้องกัน
รวมถึงมีการตรวจสอบและบํารุ งรักษาเครื่ องจักรและอุปกรณ์เป็ นประจํา

งานที่มีความต้ องการทางกายภาพ・ซัพพลายเออร์ จะต้ องใช้ มาตรการด้ านความปลอดภัยสํ าหรับงานที่มีความต้ องการทางกายภาพ
รวมถึงงานที่ต้องยกของหนักหรื อยืนเป็ นเวลานาน และงานที่ต้องทําซํ้าๆ(คําอธิบาย)นอกเหนือจากการใช้แรงงานหนัก เช่นการจัดการและขนส่ งวัตถุดิบและสิ นค้าหนักด้วยแรงกายแล้ว
งานที่มีความต้องการทางกายภาพยังรวมถึงงานที่ตอ้ งทําซํ้าๆ เป็ นเวลานาน เช่นงานประกอบที่ตอ้ งใช้กาํ ลังมากและงานป้อนข้อมูลรวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับท่าทางที่ผิดธรรมชาติ
มาตรการด้านความปลอดภัยมีความสําคัญเนื่ องจากงานเหล่านี้อาจส่ งผลให้เกิดการบาดเจ็บและค
วามทุพพลภาพอันเนื่ องมาจากความเครี ยดทางร่ างกาย ตัวอย่างของมาตรการด้านความปลอดภัย
ได้แก่ สภาพแวดล้อมในการทํางานตามหลักสรี รศาสตร์ การหยุดพักเป็ นระยะ
การจัดหาอุปกรณ์ที่ช่วยในการทํางาน และการแบ่งปั นงานร่ วมกับพนักงานหลายคนการสุ ขาภิบาล・ในสถานที่ทํางานและที่พกั อาศัยที่บริษัทจัดหาให้ ซัพพลายเออร์ จะต้ องจัดเตรียมห้ องนํ้าที่สะอาด
นํ้าดื่ม และสถานที่รับประทานอาหารที่ถูกสุ ขลักษณะ(คําอธิบาย)การปกป้องสุ ขภาพของพนักงานและการรักษาสภาพแวดล้อมในการทํางานและการใช้ชีวิตให้ถูกสุขลักษณะเพียงพอเป็ นสิ่ งสําคัญสําหรับกิจกรรมขององค์กรที่ดี
การดูแลสุ ขอนามัยจําเป็ นต้องรักษาสิ่ งอํานวยความสะดวกให้สะอาด ถูกสุ ขลักษณะ
และใส่ ใจในประเด็นต่อไปนี้

・ นํ้าดื่ม: การตรวจสอบคุณภาพนํ้าตามกฎหมายและข้อบังคับ
และการเข้าถึงนํ้าดื่มที่ปลอดภัยโดยการจัดหาเครื่ องทํานํ้าเย็นและอื่นๆ・ การจัดหาอาหารที่ถูกสุ ขอนามัย: รวมถึงการตรวจเสื้ อผ้าและสุ ขภาพของพ่อครัว
การควบคุมสัตว์รบกวน การควบคุมอุณหภูมิของอาหารอย่างเหมาะสม
และใบรับรองการดําเนินงานของโรงอาหาร
・ ห้องนํ้า: มีหอ้ งนํ้าที่สะอาดเพียงพอกับจํานวนคน และมีการจัดเตรี ยมกระดาษชําระไว้ให้・ หอพัก: มีมาตรการป้ องกันอัคคีภยั เส้นทางอพยพและทางออกฉุกเฉิ นสถานที่จดั เก็บสิ่ งของส่ วนบุคคลที่ปลอดภัย เช่น ตูล้ ็อกเกอร์พร้อมกุญแจ
ขนาดห้องที่มีความกว้างเพียงพอประมาณ 3.3 ตร.ม. ขึ้นไปต่อคน รวมถึงมีการระบายอากาศ
การควบคุมอุณหภูมิ และแสงสว่างที่เหมาะสม

การจัดการด้ านสุ ขภาพ・ซัพพลายเออร์ จะต้ องกระทําการจัดการสุ ขภาพที่เหมาะสมโดยคํานึงถึงการรักษาสุ ขภาพของพนั
กงาน(คําอธิบาย)การปกป้องสุ ขภาพของพนักงานจะสนับสนุนสุ ขภาพและสวัสดิการและกิจกรรมองค์กรที่ดี
ซัพพลายเออร์จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการดูแลทางการแพทย์คุณภาพสู งในสถานที่ทาํ งานและในชุมชนท้องถิ่น และดําเนิ นการตามมาตรการต่างๆ เช่นการส่ งเสริ มวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีผา่ นโครงการส่ งเสริ มสุ ขภาพอย่างน้อยที่สุด ใน "การจัดการด้านสุ ขภาพที่เหมาะสม"จะต้องมีการดําเนิ นการตรวจสุ ขภาพตามกฎหมายเพื่อการป้องกันและตรวจหาความเจ็บป่ วยของพนักงานตั้งแต่เนิ่นๆ
และยังต้องคํานึงถึงการป้องกันปัญหาสุ ขภาพอันเนื่องมาจากการทํางานหนักเกินไป
รวมถึงเพื่อให้การดูแลด้านสุ ขภาพจิตและการดูแลด้านอื่นๆ

การสื่ อสาร・ซัพพลายเออร์ จะต้ องแบ่ งปัน ถ่ ายทอด
และให้ การศึกษาเกีย่ วกับข้ อมูลด้ านสุ ขภาพและความปลอดภัยที่จําเป็ นในภาษาแม่ ของพนักงานหรื
อภาษาที่พวกเขาสามารถเข้ าใจได้(คําอธิบาย)ซัพพลายเออร์ตอ้ งให้ขอ้ มูลด้านสุ ขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทาํ งานที่เหมาะสม
ตลอดจนให้ความรู ้และการฝึ กอบรมเกี่ยวกับอันตรายในสถานที่ทาํ งานที่ระบุซ่ ึงคนงานจะต้องไ
ปปฏิบตั ิงาน ซึ่งรวมถึงอันตรายทางกล ทางไฟฟ้า สารเคมี ไฟไหม้ และทางกายภาพ
หัวหน้างานและผูจ้ ดั การมีหน้าที่รับผิดชอบด้านสุ ขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน
ดังนั้นพวกเขาจึงจําเป็ นต้องรู ้วิธีการระบุและจัดการกับปัจจัยเสี่ ยงในสถานที่ทาํ งานอย่างน้อยที่สุด พนักงานคนอื่นๆจําเป็ นต้องเข้าใจความเสี่ ยงด้านสุ ขภาพและความปลอดภัยในการทํางานและข้อควรระวังในการทํางานอย่างปลอดภัย
ซัพพลายเออร์จะต้องแสดงข้อมูลด้านสุ ขภาพและความปลอดภัยอย่างชัดเจนภายในโรงงานของตนในสถานที่ที่สามารถระบุตวั ตนและเข้าถึงได้โดยคนงานรวมถึงข้อมูลจะต้องจัดเตรี ยมในภาษาที่คนงานเข้าใจได้ไม่วา่ จะมีสัญชาติใด
จะต้องให้ความรู ้และการฝึ กอบรมแก่พนักงานทุกคนก่อนและหลังเริ่ มทํางานเป็ นประจําข้อมูลด้านความปลอดภัย การให้ความรู ้และการฝึ กอบรมที่เพียงพอมีความสําคัญอย่างยิง่ สําหรับพนักงานที่จดั การกับสารอันตราย เช่นวัสดุกมั มันตภาพรังสี ยา ตัวกลางทางเภสัชกรรม ตัวทําปฏิกิริยา จุลินทรี ย ์ ไวรัส และสารพิษสิ่ งแวดล้อมการเปลีย่ นแปลงของสภาพภูมิอากาศ・ซัพพลายเออร์ จะต้ องกําหนดเป้ าหมายในการลดการปล่ อยก๊าซเรื อนกระจกและพยายามลดการปล่ อยก๊ าซเรื อนกระจกด้ วยการส่ งเสริมการอนุรักษ์พลังงานและการใช้ พลังงา
นหมุนเวียน
(คําอธิบาย)มาตรการรับมือการเปลี่ยนแปลงของสภาพภูมิอากาศเป็ นหนึ่งในความท้าทายที่สาํ คัญที่สุดที่มนุษ
ยชาติเผชิญอยูใ่ นปัจจุบนั “ก๊าซเรื อนกระจก” หมายถึงก๊าซหลายชนิด
แต่โดยทัว่ ไปหมายถึงคาร์บอนไดออกไซด์ (CO2) มีเทน ไนตรัสออกไซด์
ไฮโดรฟลูออโรคาร์บอน (HFC) เปอร์ฟลูออโรคาร์บอน (PFC) และซัลเฟอร์เฮกซาฟลูออไรด์(SF6)ซัพพลายเออร์จาํ เป็ นต้องกําหนดเป้าหมายการลดโดยสมัครใจ
กําหนดแผนเพื่อให้แน่ใจว่าการปล่อยก๊าซเรื อนกระจกจะลดลงต่อไปนี้คือตัวอย่างมาตรการลดการปล่อยก๊าซเรื อนกระจก・การใช้พลังงานในการปฏิบตั ิงานอย่างมีประสิ ทธิภาพ・การใช้พลังงานหมุนเวียน เช่น พลังงานลม ไฟฟ้าพลังนํ้า และพลังงานแสงอาทิตย์

・การใช้รถยนต์ประหยัดนํ้ามัน รถยนต์ไฟฟ้า รถยนต์ไฟฟ้าเซลล์เชื้อเพลิง ฯลฯ・ปรับปรุ งประสิ ทธิภาพการขนส่ งโดยเพิ่มอัตราส่ วนความสามารถในการใช้บรรทุกของรถบร
รทุก และโดยการปรับเปลี่ยนรู ปแบบการขนส่ งเป็ นการขนส่ งทางรางและทางทะเล เป็ นต้น・การอัปเกรดเป็ นสารทําความเย็นที่มีคา่ ศักยภาพในการทําให้โลกร้อนตํ่า

นํ้า・ซัพพลายเออร์ จะต้ องพยายามลดปริมาณนํ้าที่ใช้ ในกระบวนการทางธุรกิจ
และป้ องกันการปล่ อยนํ้าเสี ยสู่ สิ่งแวดล้ อม(คําอธิบาย)นํ้าเป็ นสิ่ งที่ขาดไม่ได้สาํ หรับธุรกิจแทบทุกประเภท ไม่วา่ จะเป็ นโรงงาน พื้นที่การเกษตร
สํานักงาน หรื อโรงงานแปรรู ปอาหารการใช้น้ าํ อย่างรับผิดชอบหมายถึงการจํากัดการใช้น้ าํ ให้มากที่สุด
ลดผลกระทบต่อสิ่ งแวดล้อมจากการใช้น้ าํ และการจัดการนํ้าเสี ยอย่างเหมาะสม
การใช้น้ าํ ต้องให้ความใส่ใจเป็ นพิเศษ โดยเฉพาะในบริ เวณที่มีความเสี่ ยงของการใช้น้ าํ สู งนอกจากนี้ บริ ษทั ยังต้องติดตามมลพิษในนํ้าเสี ยอย่างต่อเนื่ องเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบต่อพื้นที่โดยรอบและสิ่ งแวดล้อม
จําเป็ นต้องมีส่ิ งอํานวยความสะดวกฉุกเฉิ น ตัวอย่าง ได้แก่
วาล์วแยกและวาล์วปิ ดเปิ ดเพื่อหยุดการรั่วไหลและการไหลล้นของนํ้าสะอาดและนํ้าเสี ยอันเนื่ องมาจากอุบตั ิเหตุทางอุตสาหกรรมและภัยธรรมชาติ
รวมถึงมีบ่อเก็บนํ้าฝนและบ่อนํ้าเสี ยเพื่อจัดการกับการรั่วไหลหรื อการไหลล้น

ของเสีย・ส่ งเสริมการใช้ วัตถุดิบอย่ างมีประสิ ทธิภาพ
รวมถึงลดปริมาณของเสี ยและกําจัดของเสี ยอย่างเหมาะสม(คําอธิบาย)ของเสี ย รวมไปถึงผลพลอยได้ วัสดุตน้ ทาง และขยะจากการดําเนินงานของบริ ษทัของเสี ยต้องได้รับการบําบัดตามกฎหมาย
ปัญหาการสู ญเสี ยอาหารได้รับความสนใจเป็ นพิเศษจากสาธารณชนในช่วงไม่กี่ปีที่ผา่ นมาดังนั้นจึงต้องมีมาตรการที่เหมาะสม
แผนงานการจัดการของเสี ยที่เหมาะสมเพื่อนํากลับมาใช้ใหม่ ลด และรี ไซเคิลของเสี ยยังช่วยลดผลกระทบต่อสิ่ งแวดล้อมและลดต้นทุนขององค์กรได้อีกด้วย
นอกจากนี้ ขยะทางการแพทย์ยงั ต้องมีมาตรการที่เข้มงวด เช่นการบําบัดของเสี ยติดเชื้ออย่างเหมาะสม

การควบคุมการปล่ อยมลพิษสู่ บรรยากาศ・ซัพพลายเออร์ จะต้ องพยายามลดการปล่ อยสารทําลายโอโซนและมลภาวะในชั้นบรรยากาศ(คําอธิบาย)สิ่ งที่ถูกปล่อยสู่ บรรยากาศคือ ก๊าซ ไอนํ้า และอนุภาคละเอียด (ฝุ่ น)ที่ปล่อยสู่ บรรยากาศจากแหล่งต่างๆ เช่น ปล่องไฟ ท่อไอเสี ยรถยนต์ เครื่ องกําเนิ ดพลังงานไฟฟ้าและช่องระบายอากาศของอาคารสถานที่
การปล่อยมลพิษเหล่านี้สามารถก่อให้เกิดมลพิษทางอากาศและส่ งผลกระทบต่อสิ่ งแวดล้อมและสุ ขภาพของพนักงานและผูอ้ ยูอ่ าศัยในชุมชนท้องถิ่นสิ่ งที่ถูกปล่อยสู่ บรรยากาศยังอาจรวมถึงสารทําลายโอโซนและสารประกอบอินทรี ยร์ ะเหยง่าย
ซัพพลายเออร์ตอ้ งวิเคราะห์และตรวจสอบสารเหล่านี้ก่อนปล่อย และอ้างอิงตามผลลัพธ์
ดําเนินการจัดการและบําบัดของเสี ยที่จาํ เป็ นก่อนปล่อย
มาตรการรับมือรวมไปถึงการตรวจสอบกระบวนการจัดการสารที่ปล่อยออกมาเป็ นประจําและป
ระสิ ทธิภาพของอุปกรณ์ในการประมวลผล

การจัดการสารเคมี
・จัดการสารเคมีอย่ างเหมาะสม ลดปริมาณการใช้ แทนที่ด้วยสารอันตรายน้ อยกว่า
และใช้ แผนงานป้ องกันการรั่วไหล(คําอธิบาย)สารเคมีอาจส่ งผลเสี ยต่อสิ่ งแวดล้อมและร่ างกายมนุษย์ดังนั้นสารเหล่านี้จึงต้องได้รับการจัดการและใช้งานตามลักษณะเฉพาะ ตัวอย่างเช่นในประเทศญี่ปุ่น
สารเคมีตอ้ งได้รับการจัดการตามกฎหมายว่าด้วยการประเมินสารเคมีและระเบียบข้อบังคับของการผลิต เป็ นต้น (โดยทัว่ ไปเรี ยกว่า "กฎหมายควบคุมสารเคมี")พระราชบัญญัติควบคุมสารมีพิษและสารที่เป็ นอันตรายพระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรม
พระราชบัญญัติบริ การดับเพลิง และพระราชบัญญัติการรับรอง ฯลฯของปริ มาณการปล่อยสารเคมีเฉพาะในสภาพแวดล้อมและการส่ งเสริ มการปรับปรุ งการจัดการดั
งกล่าว (โดยทัว่ ไปเรี ยกว่า “กฎหมายปลดปล่อยและเคลื่อนย้ายมลพิษ (PRTR)”)การจัดการสารเคมีอย่างเหมาะสมยังรวมถึงการจัดการเอกสารข้อมูลความปลอดภัย (SDS)อย่างเหมาะสม การติดฉลากสารเคมี การใช้อุปกรณ์ป้องกัน
และมีข้นั ตอนปฏิบตั ิในกรณี ที่เกิดการรั่วไหล

การคํานึงถึงชุมชนท้ องถิ่น・ซัพพลายเออร์ จะต้ องคํานึงถึงผู้อยู่อาศัยใกล้ เคียงด้ วยการลดเสี ยงรบกวน การสั่ นสะเทือน
และกลิน่ ที่เกิดจากการดําเนินธุรกิจของซัพพลายเออร์(คําอธิบาย)เสี ยงรบกวน การสั่นสะเทือน
และกลิ่นจากการปฏิบตั ิงานในโรงงานและยานพาหนะอาจส่ งผลเสี ยต่อสภาพแวดล้อมความเป็ นอยูข่ องผูพ้ กั อาศัยในท้องถิ่น
ปัญหาเหล่านี้ตอ้ งได้รับการจัดการอย่างเหมาะสมผ่านการนําอุปกรณ์เข้ามาใช้และการเปลี่ยนแปลงการทํางาน
การปฏิบตั ิงานในโรงงานและยานพาหนะในช่วงเช้าและกลางคืนต้องได้รับความใส่ ใจเป็ นพิเศษ
การพูดคุยกับผูพ้ กั อาศัยในท้องถิ่นเป็ นประจํายังมีความสําคัญในการระบุปัญหาและทําความเข้าใ
จปัญหาให้ลึกซึ้งยิง่ ขึ้นความหลากหลายทางชีวภาพ・ซัพพลายเออร์ จะต้ องพยายามอนุรักษ์ ความหลากหลายทางชีวภาพและสิ่ งแวดล้ อมทางธรรมชาติ(คําอธิบาย)“ความหลากหลายทางชีวภาพ” หมายถึง ความหลากหลายของระบบนิเวศ สายพันธุ์
และยีนบนโลก นอกจากนี้ยงั เป็ นตัวชี้วดั ความสมบูรณ์ของระบบนิเวศ
การรักษาและอนุรักษ์ความหลากหลายทางชีวภาพเป็ นสิ่ งสําคัญ
เนื่องจากหลายบริ ษทั พึ่งพาทรัพยากรธรรมชาติโดยตรงหรื อโดยอ้อมเพื่อความต่อเนื่องในการดําเนินธุรกิจ
โดยเฉพาะอย่างยิง่
การประเมินสิ่ งแวดล้อมในพื้นที่จะต้องดําเนิ นการก่อนขยายหรื อดําเนิ นการโรงงานใหม่เพื่อหลีก
เลี่ยงผลกระทบด้านลบต่อสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติและความหลากหลายทางชีวภาพ

สวัสดิภาพสั ตว์・ซัพพลายเออร์ จะต้ องคํานึงถึงสวัสดิภาพสัตว์(คําอธิบาย)“สวัสดิภาพสัตว์” หมายถึง
ความรับผิดชอบต่อสวัสดิภาพทางร่ างกายและจิตใจของสัตว์ผา่ นกิจกรรมต่างๆ เช่นการลดความเจ็บปวดและความเครี ยดที่มนุษย์มอบให้กบั สัตว์ “เสรี ภาพห้าประการ”ต่อไปนี้เป็ นหลักการที่เป็ นที่ยอมรับทัว่ โลกและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกําลังเดินหน้าต่อไปในยุโรปและสหรัฐอเมริ กา・อิสระจากความหิวหรื อกระหายด้วยการเข้าถึงอาหารและนํ้าที่จดั เตรี ยมไว้・อิสระจากความรู้ สึกไม่ สบายด้วยการจัดสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม・อิสระจากความเจ็บปวด การบาดเจ็บ หรื อโรคภัยโดยการป้องกัน การวินิจฉัย และการรักษา・อิสระในการแสดงพฤติกรรมปกติ (ส่ วนใหญ่ ) ผ่านการจัดเตรี ยมพื้นที่ที่เพียงพอ
การกระตุน้ ที่เหมาะสม และการอยูร่ ่ วมกับสัตว์ชนิดเดียวกัน・อิสระจากความกลัวและความทุกข์ ทรมานผ่านการจัดเตรี ยมเงื่อนไขและการรักษาที่เหมาะสม
หลักการเหล่านี้ตอ้ งการให้ผูค้ นพิจารณาวิธีการเพาะพันธุ์ปศุสัตว์และวิธีฆ่าสัตว์
แนวความคิดนี้ได้ขยายออกไปในช่วงหลายปี ที่ผา่ นมาโดยรวมถึงสัตว์สายพันธุเ์ ดคาพอด เช่น กุง้และเซฟาโลพอด เช่น หมึก นอกเหนือไปจากปศุสตั ว์ดว้ ยเกี่ยวกับการใช้สัตว์ในการทดสอบด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพ มีการนําหลักการสาม R เข้ามาใช้
ได้แก่ การแทนที่ (Replacement)ซึ่งหมายถึงการใช้วิธีการที่ไม่ใช้สัตว์แทนวิธีการใช้สัตว์เมื่อใดก็ตามที่เป็ นไปได้ในการบรรลุเป้า
หมายทางวิทยาศาสตร์เดียวกัน การลดการใช้ (Reduction)ซึ่งหมายถึงวิธีการที่ช่วยให้นกั วิจยั ได้รับข้อมูลในระดับที่เทียบเท่ากันจากการลดการใช้สัตว์
และการปรับปรุ ง (Refinement) ซึ่งหมายถึงวิธีการบรรเทาหรื อลดความเจ็บปวดความทุกข์ทรมาน หรื อความเจ็บปวดที่อาจเกิดขึ้นกับสัตว์ที่ใช้
ควรเลือกวิธีการทางเลือกที่ถูกต้องตามหลักวิทยาศาสตร์และเป็ นที่ยอมรับในระดับที่มีอาํ นาจควบคุมบังคับ

การจัดซื้อวัตถุดิบ・ซัพพลายเออร์ จะต้ องทําการตรวจสอบย้ อนกลับวัตถุดิบและดําเนินการจัดซื้อโดยคํานึงถึงการปกป้ องทรัพยากรธรรมชาติ สิ่ งแวดล้ อม และสวัสดิภาพสั ตว์(คําอธิบาย)การรวบรวมและการผลิตวัตถุดิบ เช่น ผลิตภัณฑ์ทางการเกษตร ทางทะเล และปศุสัตว์
อาจทําให้เกิดปั ญหา เช่น การตัดไม้ทาํ ลายป่ า มลภาวะต่อสิ่ งแวดล้อม และการสู ญเสี ยทรัพยากร
ดังนั้นจึงจําเป็ นต้องตรวจติดตามวัตถุดิบเพื่อยืนยันแหล่งที่มาและยืนยันว่าไม่มีผลเสี ยต่อสิ่ งแวดล้อม

ด้วยการใช้ระบบการรับรอง
การจัดซื้อวัตถุดิบที่ยงั่ ยืนเช่นนี้สามารถรับรองระดับความยัง่ ยืนที่วดั ผลได้ต่อไปนี้เป็ นตัวอย่างการรับรองที่รู้จกั กันดี
・Marine Stewardship Council (MSC)
https://www.msc.org
・Aquaculture Stewardship Council (ASC)https://www.asc-aqua.org
・Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO)
https://www.rspo.org
・ GLOBALG.A.P., ASIAGAP, and J-GAP (Good AgriculturalPractice)https://www.globalgap.org/
https://jgap.jp

การจัดการ
การจัดตั้งระบบการจัดการ・ซัพพลายเออร์ จะต้ องกําหนดกรอบการจัดการภายในที่เหมาะสมและดําเนินงานระบบการจัดการเพื่อให้ สอดคล้ องกับหลักจรรยาบรรณสํ าหรับซัพพลายเออร์ ของกลุ่มบริษัทนิชิเรและแนวทางเหล่ านี้(คําอธิบาย)การปฏิบตั ิตามแนวทางแต่ละข้อจําเป็ นต้องมีระบบการจัดการที่เหมาะสมซัพพลายเออร์จะต้องจัดตั้งระบบการจัดการตามกรอบงานสําหรับการปรับปรุ งอย่างต่อเนื่ องโดยใช้ระบบวงจรบริ หารงานคุณภาพ (PDCA)
อิงตามนโยบายของมาตรการการดําเนิ นการแก้ไขและการมีส่วนร่ วมของผูม้ ีส่วนได้ส่วนเสี ยวิธีน้ ีไม่จาํ เป็ นสําหรับวัตถุประสงค์ในการได้รับการรับรอง นอกจากนี้ระบบการจัดการควรมีองค์ประกอบดังต่อไปนี้
・ พันธสัญญาขององค์กร (นโยบาย)・ ภาระและความรับผิดชอบของผูจ้ ดั การ・ ข้อกําหนดทางกฎหมายและข้อกําหนดของลูกค้า・ การระบุความเสี่ ยงและการจัดการความเสี่ ยง・ เป้าหมายในการปรับปรุ ง・ การให้ความรู ้และการฝึ กอบรม・ การสื่ อสาร・ ความคิดเห็น การมีส่วนร่ วม และความไม่พอใจของผูป้ ฏิบตั ิงาน・ การประเมินและตรวจสอบความเสี่ ยงที่ระบุ・ ขั้นตอนการดําเนิ นการแก้ไข・ เอกสารและการจัดเก็บถาวรมาตรฐานการรับรองต่อไปนี้มีประโยชน์สาํ หรับการจัดตั้งระบบการจัดการ・ ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย: ISO 45001 และอื่นๆ・ ระบบการจัดการสิ่ งแวดล้อม: ISO 14001 และอื่นๆ・ ระบบการจัดการคุณภาพ: ISO 9000, ISO 13485 และอื่นๆ・ ระบบการจัดการความปลอดภัยของอาหาร: ISO 22000, FSSC 22000 และอื่นๆ・ ความปลอดภัยของสารสนเทศ: ISO/IEC 27001 และอื่นๆ・ แผนความต่อเนื่องทางธุ รกิจ: ISO 22301 และอื่นๆใบอนุญาตประกอบกิจการ・ซัพพลายเออร์ จะต้ องได้ รับและรักษาใบอนุญาต การให้ อํานาจ และใบแจ้ งเตือน ฯลฯที่จําเป็ นในการดําเนินงานอย่ างเหมาะสม(คําอธิบาย)บริ ษทั จําเป็ นต้องปฏิบตั ิตามข้อกําหนดของใบอนุญาต การให้อาํ นาจและใบแจ้งเตือนที่กาํ หนดโดยกฎหมายและข้อบังคับในลักษณะที่เหมาะสมกับธุรกิจของบริ ษทัญี่ปุ่นมีกฎหมายและข้อบังคับที่กาํ หนดให้บริ ษทั จ้างผูจ้ ดั การที่มีคุณสมบัติบางประการตัวอย่างเช่น

กฎหมายด้านการจัดการขยะและการรักษาความสะอาดที่สาธารณะกําหนดให้ตอ้ งมีผบู ้ ริ หารที่มี
คุณสมบัติเหมาะสมเป็ นผูจ้ ดั การของเสี ยอุตสาหกรรมที่มีการควบคุมเป็ นพิเศษ
พระราชบัญญัติวา่ ด้วยมาตรการชัว่ คราวเพื่อส่ งเสริ มกิจกรรมทางธุรกิจสําหรับการใช้พลังงานอย่
างมีเหตุผลและการใช้ทรัพยากรรี ไซเคิล (โดยทัว่ ไปเรี ยกว่า พระราชบัญญัติประหยัดพลังงาน)กําหนดให้ตอ้ งมีผจู ้ ดั การด้านพลังงานในโรงงานที่ใช้พลังงานเกินระดับที่กาํ หนดและพระราชบัญญัติควบคุมมลพิษทางอากาศกําหนดให้ตอ้ งมีผจู ้ ดั การควบคุมมลพิษในโรงงาน
ที่ปล่อยสารเคมี ฝุ่ น และเขม่าควัน
นอกจากนี้ การใช้สารเคมีในการประกอบธุรกิจยังมีภาระหน้าที่หลายประการ ตัวอย่างเช่นบริ ษทั ที่ใช้สารพิษและสารอันตราย สารเคมีที่กาํ หนดหรื อวัสดุอนั ตรายจําเป็ นต้องจ้างผูบ้ ริ หารที่มีคุณสมบัติเฉพาะเพื่อจัดการสารเหล่านั้น
ที่ต้ งั ธุรกิจหรื อโรงงานอาจจําเป็ นต้องมีการประเมินผลกระทบต่อสิ่ งแวดล้อมหรื อใบอนุญาตด้าน
การบริ หารสําหรับสถานที่จดั การวัสดุอนั ตรายข้อกําหนดของใบอนุญาต การให้อาํ นาจและใบแจ้งเตือนจะแตกต่างกันไปตามธุรกิจและอุตสาหกรรม
ดังนั้นซัพพลายเออร์จาํ เป็ นต้องตรวจสอบภาระหน้าที่ที่เกี่ยวข้องและดําเนิ นการตามความเหมาะ
สมการควบคุมคุณภาพ・ซัพพลายเออร์ จะต้ องมั่นใจในคุณภาพและความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ และบริการของตน(คําอธิบาย)ความปลอดภัย คุณภาพและความถูกต้องของข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริ การอาจมีผลกระทบอย่างมากต่อลูกค้าและ
ผูม้ ีส่วนได้ส่วนเสี ยตลอดห่วงโซ่อุปทาน ระบบการจัดการที่ใช้กนั อย่างแพร่ หลาย ได้แก่ ISO

9001 และ ISO 22000
ในกรณี ที่ไม่ได้คาดคิดไว้อย่างผลิตภัณฑ์ทาํ งานผิดพลาด
จําเป็ นต้องมีการดําเนิ นการทันทีเพื่อลดความเสี ยหาย เช่น การรายงานไปยังฝ่ ายที่เกี่ยวข้อง
การระงับการผลิต การเรี ยกคืนผลิตภัณฑ์ และการแนะนํามาตรการแก้ไข
การจัดการข้ อมูล・ซัพพลายเออร์ จะต้ องจัดการและปกป้องข้ อมูลภายในของบริษัทอื่นอย่างเหมาะสม
รวมถึงทรัพย์ สินทางปัญญา ตลอดจนข้อมูลส่ วนบุคคลของผู้ที่เกี่ยวข้ อง(คําอธิบาย)การจัดการข้อมูลมีความสําคัญมากขึ้นเรื่ อยๆเนื่องจากความก้าวหน้าอย่างรวดเร็ วในสังคมสารสนเทศและการสื่ อสารขั้นสู งในช่วงไม่ก่ีปีที่ผา่นมา การจัดการข้อมูลที่ไม่เพียงพอ เช่นการรั่วไหลของข้อมูลที่เป็ นความลับและข้อมูลส่ วนบุคคล อาจส่ งผลกระทบอย่างใหญ่หลวง
ไม่เพียงต่อบริ ษทั และลูกค้าเท่านั้น แต่ยงั รวมถึงผูม้ ีส่วนได้ส่วนเสี ยต่างๆ รวมถึงบุคคลอื่นๆ
ในห่วงโซ่อุปทานด้วย
นอกเหนือจากมาตรการป้องกันการละเมิดความลับของข้อมูลและคุม้ ครองข้อมูลส่ วนบุคคลแล้ว
การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์จากการโจมตีของแรนซัมแวร์ได้กลายเป็ นสิ่ งสําคัญอย่างยิง่
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผา่ นมาการอยู่ร่วมกันอย่ างกลมกลืนกับชุมชนท้ องถิ่น・ซัพพลายเออร์ จะต้ องพยายามอยู่ร่วมกันอย่างกลมกลืนกับชุมชนท้ องถิ่นในฐานะสมาชิกของสัง
คม(คําอธิบาย)การอยูร่ ่ วมกันอย่างกลมกลืนกับชุมชนท้องถิ่นมีความสําคัญอย่างยิง่ ต่อกิจกรรมทางธุรกิจที่มนั่ คงการพูดคุยกับชาวบ้านในท้องถิ่นเป็ นประจําและการริ เริ่ มการพัฒนาชุมชนที่หลากหลายจึงมีควา
มสําคัญ
การสนับสนุนทางสังคมในชุมชนท้องถิ่น อาสาสมัครพนักงาน การร่ วมมือกับ NPOและรัฐบาลในการแก้ไขประเด็นปัญหาทางสังคม
รวมถึงการบริ จาคและการสนับสนุนในกรณี ที่เกิดภัยพิบตั ิความต่ อเนื่องทางธุรกิจ・เพื่อให้ เป็ นไปตามภาระหน้ าทีใ่ นการจัดหาวัตถุดิบ
ซัพพลายเออร์ จะต้ องจัดทําแผนความต่ อเนื่องทางธุรกิจเพื่อให้ แน่ ใจว่ามีการเตรียมความพร้ อมสํ าหรับภัยธรรมชาติขนาดใหญ่ และเหตุการณ์ ไม่ พงึ ประสงค์ อื่นๆ(คําอธิบาย)ความเสี่ ยงที่ขดั ขวางความต่อเนื่องทางธุ รกิจ ได้แก่ ภัยธรรมชาติขนาดใหญ่ เช่น แผ่นดินไหวสึ นามิ นํ้าท่วม ฝนตกหนัก หิ มะตกหนัก และพายุทอร์นาโด ตลอดจนไฟฟ้าดับ นํ้าไม่ไหลสิ่ งกีดขวางการจราจร อุบตั ิเหตุ เช่น ไฟไหม้และการระเบิด
โรคระบาดอันเนื่องมาจากโรคติดเชื้อและโรคอื่นๆ รวมถึงการก่อการร้ายและการจลาจลมาตรการเชิงรุ กที่จาํ เป็ นจําเป็ นต้องมีกลยุทธ์ที่เจาะจงเฉพาะพื้นที่เพื่อป้องกัน บรรเทา
และฟื้ นฟูความเสี ยหายที่คาดว่าจะเกิดในแต่ละองค์ประกอบของโรงงานผลิต
ความพยายามควรรวมถึงการรับรองวิธีการผลิตทางเลือกภายใต้สมมติฐานที่วา่ การฟื้ นฟูโรงงาน
ที่เสี ยหายอาจต้องใช้เวลานาน
ซัพพลายเออร์จาํ เป็ นต้องจัดทําคู่มือสําหรับการฟื้ นฟูการปฏิบตั ิงานอย่างรวดเร็ วในกรณี ที่เกิดการ
หยุดชะงัก
รวมถึงให้ความรู ้และการฝึ กอบรมแก่พนักงานอย่างต่อเนื่ องเพื่อให้สามารถรับมือกับภัยพิบตั ิได้กลไกการร้ องทุกข์・ซัพพลายเออร์ จะต้ องยอมรับรายงานจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเกีย่ วกับการกระทําที่ละเมิดหลักจรร
ยาบรรณสํ าหรับซัพพลายเออร์ ของกลุ่มบริษัทนิชิเร และแนวทางเหล่านี้
รวมถึงนํากลไกนีไ้ ปใช้ ในการแก้ ไข(คําอธิบาย)“กลไกการร้องทุกข์”เป็ นกลไกในการแก้ไขผลกระทบเชิงลบจากกิจกรรมขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับสิ ทธิมนุษยชนหรื
อปัญหาอื่นๆ ที่อาจเกิดขึ้น กลไกเหล่านี้รวมถึงสายด่วน ระบบแจ้งเบาะแสภายใน
และระบบให้คาํ ปรึ กษาจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์ของกลุ่มบริ ษทั นิชิเร
และแนวทางเหล่านี้กาํ หนดให้มีการจัดตั้งกลไกที่ช่วยให้พนักงานและผูม้ ีส่วนได้ส่วนเสี ยอื่นๆสามารถรายงานการละเมิดตามขั้นตอนที่กาํ หนดไว้ล่วงหน้ากลไกการร้องทุกข์ยงั สามารถจัดตั้งขึ้นสําหรับซัพพลายเออร์รายเดียวหรื อหลายบริ ษทั รวมกัน

นอกจากนี้ กลไกการร้องทุกข์ตอ้ งรับประกันว่าจะรักษาความลับของการรายงาน
รวมถึงชื่อของพนักงานและบุคคลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในการรายงานนี้และต้องปกป้องบุคคลเหล่านั้นจากการถูกตอบโต้

การจัดการซัพพลายเออร์・ซัพพลายเออร์ จะต้ องส่ งเสริมให้ ซัพพลายเออร์ ต้นนํ้าปฏิบัติตามแนวทางที่สอดคล้ องกับจรรยาบ
รรณสํ าหรับซัพพลายเออร์ ของกลุ่มบริษัทนิชิเร และแนวทางเหล่ านี้(คําอธิบาย)ต้องปฏิบตั ิตามจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์ ของกลุ่มบริ ษทั นิชิเร
และแนวทางเหล่านี้ ตลอดห่ วงโซ่อุปทาน ดังนั้น นอกเหนื อจากการดําเนินการภายในแล้ว
ซัพพลายเออร์จาํ เป็ นต้องขยายการริ เริ่ มนี้โดยสนับสนุนให้ซพั พลายเออร์ตน้ นํ้าปฏิบตั ิตามแนวท
างที่สอดคล้องกับจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์ของกลุ่มบริ ษทั นิชิเร และแนวทางเหล่านี้
รวมถึงตรวจสอบห่วงโซ่ อุปทานอย่างต่อเนื่ อง และดําเนิ นการแก้ไขตามความจําเป็ นกลุ่มบริ ษทั นิชิเรคาดหวังว่าจะได้รับความร่ วมมือจากซัพพลายเออร์ในการปฏิบตั ิตามการร้องขอใดๆ อย่างรวดเร็ ว