取組事例集
令和4年3月
宮崎県福祉保健部

はじめに
少子高齢化の進行に伴う人口減少社会が現実となる中、本県においては、人々が健康上の問題で日常生活が制限されることなく生活できる期間、いわゆる「健康寿命」を「男女とも日本一」にする目
標を掲げています。
県民一人ひとりがいつまでも健康で、生きがいを持って暮らすことができる健康長寿社会づくりを全県的に推進することは、県民の生活の質の向上はもとより、企業や地域の活力づくりにも大きく貢献する取組であると考えています。
特に、働く世代においては、仕事や家庭のことで忙しく、自らの健康管理は後回しになりがちです。
「健康無関心層」と呼ばれる方々の健康づくりを進める上で、従業員の健康増進に企業全体で取り組み、
その取組を投資と捉え、企業の生産性・収益性の向上を図る「健康経営」の視点は非常に重要かつ有効です。職場や地域の中で、病気の「予防」の大切さについて理解を深められるよう働きかけを行うとともに、健康に良い生活習慣を自然と選択できるような環境整備を図っていくことが重要と考えています。
健康長寿推進企業等知事表彰は、従業員やその家族の健康づくりに取り組む企業等を表彰し、その模範的な取組が広く県内に周知され、同様の取組が広がることを目的として、平成２７年度から表彰事業を行っているものです。
この事例集では各企業等の主な取組を紹介しています。いずれも健康長寿社会づくりに大きく貢献するものであり、広く御活用いただき、健康づくりに取り組む際の参考にしていただければ幸いです。
結びに、この事例集の作成にあたり、御協力を賜りました関係者の皆様に厚く御礼申し上げます。
令和４年３月
宮崎県福祉保健部長

有限会社生目緑地建設

吉田産業株式会社

株式会社MFE HIMUKA

株式会社三共吉玉精鍍株式会社

坂口建設株式会社

1

重黒木

清

サンテックス株式会社

ミツイシ株式会社

健康長寿推進企業等知事表彰とは従業員やその家族の健康づくりに対して、模範的取組を継続して行っている、いわゆる「健康経営」に積極的な企業や事業所（以下「企業等」という。）を対象に、平成２７年度からその取組を表彰す
る制度を設けました。本県企業等における健康づくりの取組の一層の推進を図り、青壮年期から心身にとって健康的な生活を習慣化することにより、県民全体の健康寿命を延伸させることを目指しています。

令和３年度健康長寿推進企業等知事表彰実施概要
主

催

実施期間

表

彰

宮崎県
＜応 募 期 間＞

令和３年＜選考委員会＞

令和３年１１月１０日

＜授

令和４年

賞

日＞

９月

１日～令和３年１０月２９日

最優秀健康長寿推進賞

１社

優秀健康長寿推進賞

３社

奨励賞

７社

１月２４日

表彰対象
宮崎県内に本店又は事務所を有する中小企業とする。
なお、中小企業とは、次に掲げるものをいう。
業種

中小企業（下記のいずれかを満たすこと）
資本金の額又は出資の総額

常時使用する従業員の数①

製造業、建設業、運輸業、その他の業種（②～④を除く）

3億円以下

300人以下

②

卸売業

1億円以下

100人以下③

サービス業

5,000万円以下

100人以下④

小売業

5,000万円以下

50人以下

表彰基準
次の項目について（1）に該当し、かつ（2）～（5）のうち２つ以上該当するもので、健康づくりの取組が他の模範と認められ「健康経営」に資するものであること。
（1）健（検）診受診率向上等のための取組を実施している。
（2）食生活の改善、運動機会の増進等のための取組を実施している。
（3）たばこ対策の取組を実施している。
（4）ワーク・ライフ・バランスに配慮した取組を実施している。
（5）メンタルヘルス対策の取組を実施している。

2令和３年度

健康長寿推進企業等知事表彰

最優秀健康長寿推進賞
有限会社生目緑地建設 ��������������������������������������������������������������������������������������� 4

優秀健康長寿推進賞
株式会社 MFE HIMUKA ����������������������������������������������������������������������������������� 6
吉玉精鍍株式会社 ���������������������������������������������������������������������������������������������� 7
サンテックス株式会社 ��������������������������������������������������������������������������������������� 8

奨励賞
吉田産業株式会社 ��������������������������������������������������������������������������������������������� 9
日向農産加工株式会社 �������������������������������������������������������������������������������������� 10
宮崎ビーフセンター株式会社 ���������������������������������������������������������������������������� 10
南日本フレッシュフード株式会社 ��������������������������������������������������������������������� 10
株式会社三共 ���������������������������������������������������������������������������������������������������� 12
坂口建設株式会社 ��������������������������������������������������������������������������������������������� 12
ミツイシ株式会社 ��������������������������������������������������������������������������������������������� 14

3

最優秀健康長寿推進賞
有限会社生目緑地建設【企業概要】
設

立：昭和５２年４月

業

種：造園建設業

従業員数：２７名
所 在 地 ：宮崎市
事業内容：造園工事業、土木工事業、とび・土工工事業、舗装工事業、解体工事業、建設工事業、鋼構造物工事業、石工事業、しゅんせつ工事業、
水道施設工事業

取組①

定期健康診断・がん検診・歯科健診等

・定期健康診断は、希望日を聞き取り、勤務時間内で受診日を決定し、100％受診できる環境を整備している。
受診日が近づいたら、個別に再案内を行っている。
・保健指導を実施し、随時、再検査を奨励している。
・胃がん検診、子宮がん検診、腹部CT検査、腹部腫瘍マーカーを実施している。若年層のがん検診を推奨し、４０歳以上の希望者を検査対象としている。
・検査通知表は、職場の控え分ももらい受診者の健康状態を把握するよう努めている。
・歯科医療機関で歯科健診を受診するよう声かけを行っている。

取組②

食生活の改善、運動機会の増進等

・県が啓発している「ベジ活（野菜を積極的に食べる活動）」や「へらしお（減塩）」の推進を行っており、毎月行われる定例会や回覧等で周知している。
・「ベジチェック（野菜摂取量測定機器）」を活用して、野菜摂取の意識付けに取り組んだ。
・階段利用の促進、ラジオ体操の実施を行っている。
・釣り・マラソン・ゴルフクラブを設立し、総務本部が情報発信して希望者を募っている。
・食後の歯みがきの推奨を行っており、事務所では歯みがきスペース等が整備されている。
・従業員向け研修会を月１回、管理職向け研修会を年２回実施している。

↑ラジオ体操の様子

取組③↑定例会の様子

たばこ対策

・喫煙場所を設置し、事務所内の喫煙を禁止した。
・喫煙が引き起こす自身への影響や周囲への害を周知することを継続している。

4

取組④

ワーク・ライフ・バランスへの配慮

・勤務時間の把握を徹底し、時間外勤務の削減を行っている。
・年休取得を促進し、今年度より誕生月に休めるBirthday特別休暇制度を設定した。
・県雇用労働政策課による「仕事と生活の両立応援宣言」に登録し、従業員と家族を大事にできる環境を整備している。
・月１回No残業dayを設定し、実施している。

取組⑤

メンタルヘルス対策

・希望者による個人面談で、ストレスチェックをその都度実施している。
・相談窓口を設置し、会社貸与の携帯電話でメール（LINE）相談や対面相談等をしている。
・総務・工務の部署で月１回会議を開催し、仕事量を全員が把握し、偏りのないようフォロー体制を整備している。
・宮崎県職業能力開発協会が開催するストレスマネジメント研修の受講を推進している。

特に工夫している・力を入れている取組
運動習慣の改善のための取組として、従業員の趣味をきっかけに釣り・マラソン・ゴルフクラブを設立したこと。コロナ禍において、社内でコミュニケーションをとる場がなくなり、運動不足の従業員も目立った
ことが取組のきっかけである。コミュニケーションの一環として、リフレッシュする機会づくりを行うこと
により、社内が明るくなった。
また、従業員一人ひとりの意識の向上を目的とした「ベジチェック（野菜摂取量測定機器）」の活用では、
野菜摂取量が数値化されて分かりやすく、意識付けとして良いきっかけとなった。中には、家庭菜園で育った野菜を持参し皆に配ってくれる従業員もいる。

↑釣りクラブの様子

代表取締役

松浦

龍次郎

↑差し入れの野菜様

弊社は「働きやすさ県内業界No.1」を目指しており、福利厚生充実度の県内業界１位が目標です。県内の造園業界では初めての完全週休二日制を取り入れました。休
日数が増えたことにより安定した休みの確保、体力の回復ができると喜ばれています。
また、昨年は、仕事と生活の調和の実現に向けた、働
きやすい職場づくりの結果が特に優れた企業が認証される「ひなたの極み（県雇用労働政策課）」を取得しました。
昨年度、奨励賞を受賞し、取組の中で足りなかったものに力を入れたいと思い、歯科健診の推進にも取り組ん
でいます。

5

優秀健康長寿推進賞
株式会社 MFE HIMUKA【企業概要】
設

立：昭和４４年４月

業

種：生産用機械器具製造業

従業員数：６０名
所 在 地 ：日向市
事業内容：食肉・食鳥処理機械の製作・組立据付、発酵・醸造機械の躯体部分の製作・組立据付、
食品機械・設備の設計・製造・組立据付

取組①

定期健康診断・がん検診等

・定期健康診断の受診率は100％であり、保健指導は就業時間内に設定している。
・大腸がん検診、乳がん検診、子宮がん検診を実施している。
・再検査や精密検査等が必要な従業員には医療機関等への受診を働きかけるとともに、受診の有無を確認している。また、二次健診の報告を義務付け、産業医による面談を実施している。

取組②

健康課題の解決に向けた対策

・全従業員参加型のイベントを実施している。今年度はベジ活強化月間を設定し、自動販売機等で野菜ジュースの販売、スーパーと連携して昼に100円サラダの販売等を行った。
・安全衛生環境委員会により喫煙率調査を実施し、喫煙場所の縮小や卒煙規定を整備している。
・リフレッシュ休暇を付与している。また、長時間労働者には産業医との面談を実施している。
・社内報（健康新聞）を月１回発行している。

↑ベジ活強化月間の様子

特に工夫している・力を入れている取組
従業員の健康を確保することは、働き方改革と合わせて企業の重要な課題の１つと考え、「働き方改革・
健康経営推進プラン」を作成し、年間の経営計画に組み込んでいる。
特に、健康習慣アンケートを実施し、生活習慣の主要項目に対する取組姿勢の傾向の把握と、取組姿勢に影響を与えると考えられる社会的要因の特定を行うことにより、健康課題の把握及び改善に向けた取組を行っている。

代表取締役社長

島原

俊英様

社員さんの暮らしを守り、仕事を通して自己実現を行い、豊かで幸せな人生を送るために、企業活動はあります。こころとからだの健康は、そのために必要となる基本的な条件です。
毎年、全社員参加のもとに作成する経営計画書に組み込んで、「社員が生き生きと働くための職場環境づくり」を重点項目として、全社員一丸となって健康経営に取り組んでいます。

6

優秀健康長寿推進賞
吉玉精鍍株式会社【企業概要】
設

立：昭和２９年４月

業

種：製造業

従業員数：１０６名
所 在 地 ：延岡市
事業内容：金属表面加工

取組①

定期健康診断・歯科健診等

・定期健康診断は、３事業部のスケジュールを調整し、分散して全従業員へ実施している。
・歯科特殊健康診断を対象者に年２回実施、社内で受診できるよう歯科医に来てもらっている。
・再検査や精密検査等が必要な従業員には医療機関等への受診を働きかけ、受診の有無を確認している。
産業医の協力の下、対象者を絞り込み、個別面談を実施し、再診を促進している。

取組②

健康課題の解決に向けた対策

・業者の協力の下、自動販売機に特定保健用食品の飲料を取り入れて、その効果を掲示している。
・就業日は毎朝ラジオ体操を実施している。
・全従業員に対し月１回健康づくりに関する情報提供（ワンポイントアドバイス）を行っている。
・喫煙できる場所を屋外休憩所２か所に限定して、建物内禁煙を実施している。
・毎月の勤務時間を集計して全部署に配信し状況が見えるようにしている。

↑ラジオ体操の様子

特に工夫している・力を入れている取組
保険会社の協力を得て、健康経営セミナーへ参加し、健康経営を進める上でのノウハウを学んでいる。また、社内アンケートを実施し、有所見率の低減が健康課題であることが分かったため、課題解決に向けた取組を進め、効果検証を行っている。社内アンケートを実施することで、従業員の健康への意識が高まっている。

代表取締役社長

吉玉

典生

様「健康は、自己管理でしか維持する事は出来ない」との考えのもと、毎月の部課長による安全衛生会議で、健康診断の結果や個人の体調に関し、小職も含めざっくばらんに情報交
換し、お互いの参考にし合っています。
「健康経営」への取り組みにより、社内の皆さんの健康に対する意識そして取り組みが、一層向上してきています。

7

優秀健康長寿推進賞
サンテックス株式会社【企業概要】
設

立：平成２年１２月

業

種：サービス業

従業員数：７７名
所 在 地 ：都城市
事業内容：クリーニング業

取組①

定期健康診断等

・定期健康診断は年２回に分けて全従業員が受診できる機会を作っている。
・社内に体温計、血圧計を設置し、自由に利用できるようにしている。
・再検査や精密検査等の対象者には個別面談を行い、受診し改善するまで定期的に勧奨している。

取組②

健康課題の解決に向けた対策

・保険会社から提供される食生活や運動に関する資料等、様々な情報を月１回のペースで工場内及び全店舗へ配布し、全従業員に周知している。
・県が啓発している「ベジ活（野菜を積極的に食べる活動）」や「へらしお（減塩）」に関するポスター
を休憩室の一番目立つ所に掲示し、バランスの良い食事を促進している。
・毎朝始業開始時にみやこんじょ弁ラジオ体操を実施し、業務に入る前に体を動かすことによって作業中のケガ防止にもつなげている。また、徒歩や自転車での通勤を促進している。
・県が作成する歯科のリーフレットやポスターの掲示等により、歯科定期健診を推奨している。
・ワーク・ライフ・バランスに配慮し、負担の大きいポジションは、他の人がサポートできるように個々のスキルを高める研修をしている。
・社長が定期的に各店舗を回り、現場の声を聞き、従業員がストレスを感じない環境で働けるよう問題点を改善している。

特に工夫している・力を入れている取組
県公式ウォーキングスマートフォンアプリ「SALKO」を活用し、１日プラス
１０分の運動を心掛け、ウォーキングを促進している。
きっかけは、一人ひとりが楽しみながら運動し、私生活や労働への活力にしてもらいたいと思ったことである。
SALKOを活用し始めて、普段の生活の中で最も手軽な運動である「歩く」ことを従業員がとても意識するようになった。企業名がランキング上位に入ることに喜びを感じ、皆で高め合いながら楽しく体を動かしている。SALKOでカロリー消費量等も確認でき、食生活も意識するようになった。

代表取締役

平田

友一

様

生活の三大要素「衣食住」の「衣」に大きく携わる仕事ですが、衣服を通じて時代の流れ、季節の移り変わりを身近に感じます。しかし、近年は新型コロナウイルスの影響で節目節目のイベントも簡略化され、その流れが変わってきてしまい生活の「活力」が奪われたような気がします。
しかし、こういう時だからこそ、従業員一人ひとりが自分の健康と向き合い、元気に永く勤められるよう「活力」となるような取組を行いながら、お客様に満足していただけるサービスを提供していきたいと考えます。

8

奨励賞
吉田産業株式会社【企業概要】
設

立：昭和２７年１０月

業

種：素材生産、製材業

従業員数：８２名
所 在 地 ：日南市
事業内容：みやざき杉を活用した素材生産及び製材業

取組①

定期健康診断等

・休日に社内で一斉受診を実施し、都合が悪い場合は期間内に別の病院での受診を勧奨している。
・産業医及び協会けんぽからの保健指導を提供している。
・要精密検査者には個別の声かけを行い、受診率を安全衛生委員会で共有している。

取組②

健康課題の解決に向けた対策

・毎月、全従業員に対して「食で健康」をテーマに健康セミナーを実施している。セミナーでは、分かりやすさを追求した生活習慣病予防等の動画を活用している。また、従業員の家族や知人にも伝わる
よう、会社のSNS（Facebook/YouTube）に音楽付き動画で再配
信し、いつでも見られるよう工夫している。取引先や学校等の地域にも無償で情報公開している。
・全国安全週間活動として、毎朝ラジオ体操時に安全衛生委員等によ↑YouTubeによる健康セミナー
る模範体操を対面で行い、運動の質の向上に取り組んでいる。
・長時間労働者を対象に、産業医による個別面談を行い、健康とメンタルをサポートしている。
・復職支援プログラムを活用し、退職者に対して「おかえりなさい制度」を設け、復職しやすい環境を整備している。

特に工夫している・力を入れている取組
安全衛生委員会では、現場の声に対する傾聴を強化している。産業医の職場巡回やトップパトロールも定期的に実施し、安全と衛生の両面で職場環境の改善を推進している。
年々採用環境が悪化する中、健康を理由に引退する方がいる現状を変えるために、会社として従業員の健康意識へ一歩踏み込む覚悟が必要と考えていた。その最中、宮崎日日新聞社の健康経営推進プロジェクトによる知事インタビューの記事を見て、背中を押される気持ちで取組を始めた。
現場の声に耳を傾けることで、職場環境の整備・改善が進むようになった。

代表取締役

吉田

利生

様

全国的に少子高齢化が進む中、特に危機的な状況にある県南地区において、地域資源「みやざき杉」
を素材生産から製材、そしてバイオマス発電へと有効活用に取り組み創業からはや75年。現世代が次世代へ向けた知財形成として、「健康意識や知識の輪を拡げていくこと」が地域資源活用で事業を営む我が社だからこその「使命」でもあると考え
ています。

9

奨励賞
日向農産加工株式会社【企業概要】
設

立：昭和４９年９月

業

種：製造業

従業員数：５１名
所 在 地 ：日向市
事業内容：豚皮・牛皮の加工、
ペットフードの製造販売

宮崎ビーフセンター株式会社【企業概要】
設

立：昭和６０年１０月

業

種：製造業

従業員数：６７名
所 在 地 ：延岡市
事業内容：牛規格肉の製造販売

南日本フレッシュフード株式会社【企業概要】
設

立：平成７年９月

業

種：畜肉の加工販売業

従業員数：６９名
所 在 地 ：日向市
事業内容：宮崎、熊本、鹿児島、大分の４県に営業所を展開し、畜肉を販売※３社はグループ会社である。

10

取組①

定期健康診断・がん検診

・部署ごとに定期健康診断の日程を組み、決められた時間に受診してい意識付けを行っている。
・未受診者に対しては、医療機関での受診に同行して実施している。
・特定保健指導の対象者には決められた指導時間を伝え、必ず受けられるようにしている。
・定期健康診断の日程と合わせてがん検診（胃がん、大腸がん、乳がん、前立腺がん、卵巣がん） を行い、受診率の向上を図っている。
・被扶養者を対象とした乳がん検診を実施している。
・再検査や精密検査等が必要な従業員は、受診後に再受診票を職場へ提出することとしている。医師には、再受診票に治療内容や就業に関する指示を記入してもらい、必要時は面談を実施する。

取組②

健康課題の解決に向けた対策

・健康に関するアンケートを年３回実施し、集計結果を各部長に情報共有している。
・各自ビンゴカードを作成し、その中に「食・運動・歯の健康・禁煙」等に関する目標を立て、ビンゴになった従業員を表彰している。
・ストレスチェック後、分析結果を各部長へ伝達し、希望者に産業医との面談の場を設定する。
・不調者に対する休暇制度・勤務制度を整備している。

特に工夫している・力を入れている取組「南日本ハムグループ・KARADAいきいきチャレンジ」と題し、食・運動・禁煙・心の健康について各項
目の目標がマスとなった「KARADAいきいきチャレンジビンゴ」に取り組んでいる。
年３回、目標達成に向けての状況把握のため、全従業員にアンケートを実施し、全体及び部署別に分析を実施している。３月には取組に自己評価を行い、ビンゴカードを提出する。その中で、ビンゴとなったラインが多い上位者を表彰している。
今後は、健康診断の結果とも照らし合わせ、生活習慣と健康課題について分析予定である。

代表取締役社長

中川

準様

従業員一人ひとりの身体的・精神的・社会的な健康と幸福を目指すため、従業員の健康課題を把握すること、そして従業員一人ひとりが自ら健康を意識し、健全な生活習慣を自発的に身に付けてもらうことを目標に、健康経営の取組を始めました。この取組の継続が、南日本ハムグループの成長と創造性の向上にもつながり、持続可能な成長を通じて社会全体に貢献できると考えます。

11

奨励賞
株式会社三共【企業概要】
設

立：昭和３９年７月

業

種：製造業

従業員数：２５名
所 在 地 ：小林市
事業内容：コンクリート二次製品、
生コンクリート・ペレットの製造販売、
産業廃棄物中間処理業

坂口建設株式会社【企業概要】
設

立：昭和３５年１月

業

種：総合建設業

従業員数：３２名
所 在 地 ：小林市
事業内容：建築工事業、土木工事業、舗装工事業
建築設計・リフォーム及び
リノベーション事業※２社はグループ会社である。

12

取組①

定期健康診断・がん検診

・３５歳以上は、協会けんぽの生活習慣病予防健診を、３５歳未満は一般健診を実施している。
・被扶養者の特定健診を実施している。
・従業員を対象に、がん検診（胃がん、大腸がん、肺がん）を実施している。
・２０歳以上の女性には、乳がん検診、子宮がん検診の受診勧奨を行っている。
・健康診断の実施前から、要治療・要精密検査となった場合は医療機関を受診するよう、朝礼で周知している。
要治療・要精密検査と診断された場合は、個別に受診状況と結果を確認している。

取組②

健康課題の解決に向けた対策

・食生活改善に向けたアプリの提供、パンフレット等の配布を行っている。
・小林市の健康事業「こばやし健幸ポイント事業」に参加し、参加費用は会社が負担している。
・毎朝ラジオ体操や「１日プラス１０分運動」を実施している。また、腰痛予防のストレッチ方法を掲示している。
・従業員向けセミナーを６か月に１回、管理職向けセミナーを２か月に１回実施している。
・時間外勤務の把握及び管理のため、１か月の最大残業時間を設定している。
・社内の相談窓口以外に、第三者相談窓口を設置している。
・毎年、忘年会を会社負担で実施し、従業員のコミュニケーションを図っている。

↑健康セミナーの様子（株式会社三共）↑１日プラス10分運動の様子（坂口建設株式会社）

特に工夫している・力を入れている取組
健康診断の実施率は100％であるが、健診結果については今まで周知を中心に行っていた。保険会社の健康に関するアンケート調査を実施したところ、従業員の健康に対する関心度の低さが判明したため、健康に対する意識付けの必要性を認識した。そこで、健康に対する意識付けの手段の１つとして、健康経営優良法人認定を目指すことを目標とした。
健康診断後の要治療・要精密検査対象者の受診状況を把握したところ、すでに治療中の者は受診率が高いことから、治療歴がない者に対する受診勧奨に力を入れる必要があることが分かった。

株式会社三共 代表取締役 外村 公明 様 / 坂口建設株式会社 代表取締役 松岡 重孝 様
今後も従業員の健康を第一に考え、精神的及び肉体的な負担を減らすための取り組みを継続すると同時に、疾病予防にも取り組みます。また、従業員の健康に対する関心度を高めるため、健康にまつわる情報提供の回数を増やしていきます。
今後は、従業員だけでなくその家族も含めた取り組みを実施し、健康長寿を目指します。

↑株式会社三共・坂口建設株式会社の集合写真

13

奨励賞
ミツイシ株式会社【企業概要】
設

立：昭和５１年４月

業

種：製造販売業

従業員数：２７名
所 在 地 ：日向市
事業内容：加工食品・菓子製造販売
はまぐり碁石製造囲碁関連商品販売

取組①

定期健康診断・がん検診

・正社員を対象に、協会けんぽの生活習慣病予防健診を毎年実施している。受診率は100％で、費用は会社が負担している。パート社員には市の健診を案内し、上限5,000円まで会社が費用を負担している。がん
検診（胃がん、乳がん、子宮がん）についても同様に対応している。
・保健指導の対象者にはできるだけ話を聞き、健康改善につながるよう声かけを行っている。
・インフルエンザ予防接種費用を会社が半額負担している。
・再検査や精密検査等が必要な従業員には、医療機関受診を働きかけ受診の有無を確認している。

取組②

健康課題の解決に向けた対策

・毎月１回、季節に合わせた旬の野菜を会社で購入し全従業員に配布し、野菜摂取の機会を増やしている。
当社で製造しているドレッシング等を年に２回配布し、野菜摂取を促進している。
・毎日、朝礼前にラジオ体操を実施している。
・残業時間や年休取得日数を毎月把握し、所属長へ報告している。
・年休取得率を上げるため定期的に声かけを行い、年間休日を毎年増やしている。
・会社で加入する労災上乗せ保険の付帯サービス「メンタルヘルスサービス（こころとからだのホットライン）」を活用して相談窓口を設置し、無料相談の連絡先を周知している。

特に工夫している・力を入れている取組「健診・食・運動・心の健康」の視点から取組を行っている。「心の健康」では、製造工程の改良、ラインの改善、機械化・デジタル化の導入により、個人の肉体的及び精神的業務負担を軽減するための取組を実施している。
また、高校生以下の子どもを持つ女性従業員が多いので、心も体も健康でいきいきと働き、プライベートの時間も有意義に過ごしてほしいと願い、健康診断を受診しやすい環境の整備や、定期的な野菜の配布等の福利厚生の充実を含む取組を始めた。
取組を進めたことで健康診断を受けるパート社員が増えた他、休暇取得日数の増加により家族との時間が充実し、生産性の向上も進んでいると実感している。また、定期的に野菜を提供することで従業員だけでな
くその家族の健康にもつなげたいと考えている。

代表取締役

黒木

宏二

様

正社員・パート社員問わず、少しずつではありますが、仕事もプ
ライベートも心身ともに健康でいきいきと過ごせるための制度を福利厚生の充実と合わせて整備を進めています。
また、業務改善研修を取り入れ、生産性の向上を進めることで、年間休日を増やしていき、心身ともに働きやすくやりがいのある職
場環境づくりをさらに推進していきます。

14これまでの受賞者一覧
平成27年度

平成29年度

【従業員とその家族の健康づくり部門】●最優秀健康長寿推進企業等賞
・ラピスセミコンダクタ宮崎株式会社●優秀健康長寿推進企業等賞
・ソーラーフロンティア株式会社
生産本部国富工場
・旭化成株式会社延岡支社
・株式会社興電舎●奨励賞
・株式会社ホンダロック
・日本通運株式会社宮崎支店
・住友ゴム工業株式会社宮崎工場【従業員とその家族の健康づくり部門】●最優秀健康長寿推進企業等賞
・江坂設備工業株式会社●優秀健康長寿推進企業等賞
・株式会社加藤えのき・有限会社パルアンドペア【地域住民等の健康づくり部門】●最優秀健康長寿推進企業等賞
・元気にちなん応援隊●優秀健康長寿推進企業等賞
・宮崎西高宮崎県医師の会
・特定非営利活動法人
都農enjoyスポーツクラブ
・やまびこシール会【地域住民等の健康づくり部門】●最優秀健康長寿推進企業等賞
・北浦元気塾●優秀健康長寿推進企業等賞
・NPO法人のべおか健寿ささえ愛隊
・和知川原一区さんさんクラブ
・ひまわり歯科矯正・小児●奨励賞
・宮崎医療生活協同組合

平成30年度●最優秀健康長寿推進賞
・旭建設株式会社●優秀健康長寿推進賞
・オストミーサポートセンター株式会社●奨励賞
・株式会社明光社
・吉原建設株式会社

令和元年度

平成28年度●最優秀健康長寿推進賞
・株式会社イデックスリテール南九州●優秀健康長寿推進賞
・ブリヂストンBRM株式会社●奨励賞
・株式会社きになる・江夏商事株式会社【従業員とその家族の健康づくり部門】●最優秀健康長寿推進賞
・宮崎ダイシンキヤノン株式会社●優秀健康長寿推進賞
・キャデック株式会社
・医療法人養気会池井病院
・えびの電子工業株式会社●奨励賞
・ヤマエ食品工業株式会社

令和２年度【地域住民等の健康づくり部門】●最優秀健康長寿推進賞
・佐土原町商工会●優秀健康長寿推進賞
・延岡市区長連絡協議会
・みやこんじょ健康づくり会
・公益社団法人小林法人会女性部会●奨励賞
・医療法人黎明会えびの共立病院看護部●最優秀健康長寿推進賞
・吉原建設株式会社●優秀健康長寿推進賞
・宮崎エプソン株式会社
・株式会社永和産業
・みやざきバイオマスリサイクル株式会社●奨励賞
・株式会社ティーディエス
・有限会社生目緑地建設・株式会社 Branding Engineer
・黒瀬水産株式会社15

健康づくり情報ツールの紹介■ 宮崎県は『宮崎県健康経営サポート企業』と一緒に企業の皆さんの健康経営を応援しています！
＜健康経営サポート企業の情報＞
https://www.pref.miyazaki.lg.jp/kenkozoshin/kenko/hoken/20181004100007.html■ 宮崎県庁も『健康県庁』を宣言し率先して健康経営に取り組んでいます！
＜健康経営・健康県庁宣言の情報＞
https://www.pref.miyazaki.lg.jp/kenkozoshin/kenko/hoken/20201015120827.html■『宮崎県健康長寿サポートサイト』には宮崎県民の健康に役立つ情報が満載です！
＜宮崎県健康長寿サポートサイト＞
https://kenkochoju.pref.miyazaki.lg.jp/■『宮崎県禁煙サポートサイト』には禁煙のメリットや禁煙外来の情報を掲載しています！
＜宮崎県健康長寿サポートサイト＞
https://kenkochoju.pref.miyazaki.lg.jp/kinen/■『健康長寿動画チャンネル』の動画を活用して従業員の健康づくりを啓発しませんか？
＜健康長寿動画チャンネル (YouTube)＞https://www.youtube.com/channel/UC_lLqQPNY-imP1RH3bAxIUg■ 宮崎県健康増進課では公式Instagramを開設し健康づくりに関する情報を随時発信しています！
＜宮崎県 健康Life (Instagram)＞https://www.Instagram.com/miyazaki_ken_life/■ 宮崎県口腔保健支援センター（健康増進課内）では公式Facebookを開設し歯と口の健康づくりに関する情報を随時発信しています！
＜宮崎県口腔保健支援センター (Facebook)＞
https://ja-jp.facebook.com/hinata.happy.smile/16

健康長寿推進企業等知事表彰取組事例集
令和４年３月＜発行＞
宮崎県福祉保健部健康増進課〒８８０- ８５０１
宮崎県宮崎市橘通東２丁目１０番１号
電 話：０９８５- ２６- ７０７８
ＦＡＸ：０９８５- ２６- ７３３６