はじめに

Introduction

東 京 2020 オリンピック・パラリンピック競 技ブック〜』を発行しました。一方で、スポーツ界の大 会（以下、東京2020大会）では、2014年12月に

性別、性的指向、性自認に対する差別や偏見は根改正されたオリンピック憲章の「オリンピズムの強く、構造的な不平等が内在されており、個人の根本原則6」に則り、性別・性的指向による差別アクションのみならず組織としてもこの課題に取りが禁止されています。また、2015 年にはトランス組む必要性があります。そこで、スポーツリーグやジェンダーの選手の参加条件が、IOC（国際オリンクラブが LGBTQ+フレンドリーなスポーツ環境づく

ピック委員会）から提示されています。東京2020

りに取り組むためのガイドブックを作成しました。

大会をきっかけに国内の LGBTQ+ 等の性的マイノ

本冊子は、スポーツ界の LGBTQ+ に関する課題

リティ当事者（以下、LGBTQ+）が直面する課題が解決に取り組むアメリカ屈指の非営利団体、アス

広く認識されてきました。プライドハウス東京ではリートアライ（Athlete Ally）の資料を日本の文化に2019 年に、LGBTQ+ に関する基 礎 知識、LGBTQ+

合わせた形で翻訳しています。誰もが排除されないがスポーツをする上で直面する課題、そして誰もスポーツ環境と社会のためにスポーツ団体と力をが自分らしくスポーツを楽しむことのできる環境の合わせていきたいと思います。

ヒントとなる冊子『SPORTS for EVERYONE 〜誰も
排 除しないスポーツ環 境 づくりのためのハンド

プライドハウス東京

All forms of discrimination based on gender orsexual orientation is prohibited at the Tokyo
2020 Olympic and Paralympic Games sincePrinciple 6 of the Olympic Charter was last
amended in December of 2014. Then in 2015,
the International Olympic Committee released
guidelines that created rules on the eligibility oftransgender athlete participation. With the upcoming Tokyo 2020 Olympics and Paralympics,
awareness about LGBTQ+ issues in Japan is also
on the increase. In 2019, Pride House Tokyo
published SPORTS for EVERYONE – A Handbook
for Creating Sporting Environments Free from
Exclusion , an educational resource about
LGBTQ+ and the issues that they face in sports,
which also provided hints on how everyone canenjoy sports while being their authentic selves.
Nevertheless, discrimination and prejudice
based on gender, sexual orientation and gender
identity remains deeply and structurally ingrainedin sports. That is why these issues require not
only individuals to act but also organizations to
get involved. We created this guidebook to help
those very organizations, sports leagues andclubs create an LGBTQ+ friendly sporting environment.
This guidebook is based on resources provided
by Athlete Ally, an American non-profit organization tackling LGBTQ+ issues in sports andadapted to Japanese cultural realities. We arelooking to join forces with as many sportingorganizations as possible to create an inclusive
sporting environment and society.
Pride House Tokyo

02

03

もくじ

Table of Contents

はじめに ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 02

Introduction ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 03

もくじ／アスリートアライとは ・・・・・・・・・・・・・・ 04

What is Athlete Ally? ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 04

アスリートアライからのメッセージ ・・・・・・・・・・・・ 05

Table of Contents, Message from Athlete Ally ・・・・・・・・ 05

LGBTQ+ インクルージョンについての10 の規定 ・・・・・・ 06

10 Policies for LGBTQ+ Inclusion ・・・・・・・・・・・・・・ 07

指導者のための LGBTQ+ 理解とアライガイド ・・・・・・・ 10

Ally Guide for Coaches ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 11

よくある質問FAQ: LGBTQ+/Transgender & Non-binary Policies ・・・・・・ 13

LGBTQ+／トランスジェンダーおよびノンバイナリーに関する規定 12

Pride Match in a Box ・・・・・・・・・・・・・・ 24「プライド」という言葉の発祥とその重要性 ・・・・・・・・ 26
プライドマッチを計画する
検討すべきこと ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 28
プライドマッチを計画する

試合前、試合中、試合後に何をすべきか ・・・・・・・・・・ 30- 試合前の取り組み- 試合中の取り組み- ソーシャル／デジタルメディアの取り組み- メディアを通じた取り組み- 試合後のフォローアップ

History & Significance of Pride ・・・・・・・・・・・・・・・ 27
Planning a Pride Match
Key Considerations

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 29

Planning a Pride Match

What Should Happen Before, During, and After the Game ・・・・ 31- Pre-Game Activations- In-Game Activations- Social/Digital Activations- Media Activations- Post-Game Follow Up

Seattle Sports Coordinated Pride Match

A Case study ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 37

シアトルのスポーツ界でのプライドマッチの共催
ケーススタディ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 36

ファンの行動規範の例 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 36
アスリートからのメッセージ

Pride Match in a Box ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 25

・・・・・・・・・・・・・・ 38

Sample Fan Code of Conduct ・・・・・・・・・・・・・・・ 37
Messages from Athletes・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 38
About PRIDE HOUSE TOKYO ・・・・・・・・・・・・・・・・ 40

プライドハウス東京とは ・・・・・・・・・・・・・・・・ 40

アスリートアライからのメッセージ
スポーツは、
すべてのLGBTQ+アスリートが歓迎されるべき場所です。
スポーツ
団体は、差別に対して声を上げ、包括的な規定を策定し、アスリートのありのままの姿を祝福するための重要な役割を担っています。

アスリートアライとはアスリートアライ（Athlete Ally）は、スポーツ界に蔓延するホモフォビアやトランスフォビアを終わらせ、

LGBTQ+ の平等を支持するリーダーシップを発揮するために、スポーツ界を活性化させることを目的として設立された米国拠点の非営利団体です。

04

What is Athlete Ally?
Athlete Ally is a U.S.-based nonprofit
organization working to end the rampant homophobia and transphobia
in sport, and to activate the athletic
community to exercise their leadership tochampion LGBTQ+ equality.

ハドソン・テイラーアスリートアライの創設者兼エグゼクティブ・ディレクター

Message from Athlete AllySport should be a welcoming place for all LGBTQ+ athletes. Sport organizations have a powerfulrole to play in speaking out against discrimination, developing inclusive policies and celebrating
athletes for who they are.

Hudson Taylor,

Founder and Executive Director of Athlete Ally

05

LGBTQ+ インクルージョンについての10 の規定

10 Policies for LGBTQ+ Inclusion

あなたのチームや組織をよりLGBTQ+ インクルーシブ（ LGBTQ+ が排除されない）な

Want to make your organization and team more LGBTQ+ -inclusive?
Here are the 10 policies every program should have.

環境にしたいですか？ すべてのプログラムが採用すべき10 の規定を以下に挙げます。

01 LGBTQ+ インクルーシブのための差別禁止規定

スポーツ組織は、「性的指向」「性自認」「性表現」に基づく差別を禁じることを明確に示した差別禁止規定が定められているべきです。あなたの組織がすでに差別禁止規定を設けているなら、そこに性に関わる差別禁止を追加するか、独立した差別禁止条項を加えることで実現できます。※※現在日本には LGBTQ+ への差別を禁止する法律がなく、また差別禁止規定を定めているスポーツ組織も多くない。
スポーツ組織の中で差別禁止規定を定めることは極めて重要なことである。

02 組織内の LGBTQ+ インクルーシブな行動規範

スポーツ組 織はすべての 活動において、選 手、指 導 者、およびスタッフによる同性愛、トランスジェンダー、LGBTQ+ を差別するような行為を断固として禁じ、非難しなければなりません。既存のハラスメントに関する規定に独立した条項を追加するか、 LGBTQ+ の保護の概念を加えることで実現できます。この行動規範

では、違反を報告し、対処する明確な仕組みなど、違反行為に関与した場合に起こりうる結果について説明する必要があります。

03 チームの LGBTQ+ インクルーシブな行動規範

各チームにおいて、LGBTQ+ の人たちに対する尊重を推進することへの期待を込めた

行動規範の策定も推奨されなければなりません。この行動規範では、違反行為を犯した場合にどうなるかを明確にし、シーズン初めにすべてのチームメンバーに直接伝えておく必要があります。

04 ファンのインクルーシブな行動規範

組織によるインクルージョン、尊重、安全への取り組みは、ファンコミュニティのメンバーにも広げなければなりません。選手や指導者と同様に、ファンもフィールド
やスタンドにいる人たちによる差別的な言動にさらされてはなりません。こうした価値観と期待は、クラブ公式のファン行動規範を通してファンに伝える必要があります。さらに、ファンの行動規範では、違反を報告し、対処する明確な仕組みなど、違反行為に関与した場合に起こりうる結果について説明する必要があります。

05 LGBTQ+ インクルーシブなメディアコミュニケーション

スポーツ組織は、すべてのメディアコミュニケーションおよび求人に関する資料（メディアガイド、地域広報誌、チームのパンフレットなど）に、差別禁止の文言や条項を必ず入れておかなければなりません。メディアと最も頻繁に接する組織のメンバーは、LGBTQ+ に特化したメディア研修を受ける必要があります。

06

01 LGBTQ+ -Inclusive Nondiscrimination Policy

Sport organizations should have a written discrimination policy that explicitly
covers sexual orientation, gender identity, and gender expression. Thiscan be accomplished by adding these classes to existing nondiscrimination
protections or inserting a stand-alone clause to existing policy materials.

02 Organizational LGBTQ+ -Inclusive Code of Conduct

Sport organizations should explicitly ban/condemn homophobic, transphobic,
and/or anti-LGBTQ+ conduct by players, coaches and staff in all athletic
activities. This can be accomplished by a stand-alone clause or by including
LGBTQ+ protections in existing organizational harassment policies. These
codes of conduct should outline potential consequences for engaging inbehaviors that violate the code of conduct, including clear mechanisms toreport and address the violation.

03 Team LGBTQ+ -Inclusive Code of Conduct

Individual teams should be encouraged to create Codes of Conduct thatclearly state an expectation to promote respect towards LGBTQ+ people.
These Codes of Conduct should clearly outline potential consequences forengaging in behaviors that violate the code of conduct and be directly communicated to all team members at the start of the season.

04 Inclusive Fan Code of Conduct

The organizationʼs commitment to inclusion, respect, and safety should
extend to members of their fan community. Fans, like players and coaches,should not be subjected to discriminatory language and behavior by thoseon the field or in the stands. These values and expectations should be communicated to fans via the clubʼs official fan code of conduct. In addition, thefan code of conduct should outline potential consequences for engaging inbehaviors that violate the code of conduct, including clear mechanisms toreport and address the violation.

05 LGBTQ+ -Inclusive Media Communications

Sport organizations should ensure all media communications and recruiting
materials (media guides, community outreach, team camp brochures, etc.)
include a nondiscrimination language/clause. Members of your organization
who are in most frequent touch with the media should have LGBTQ+ -specificmedia training.

07

06 トランスジェンダーおよびノンバイナリーである選手に関するインクルーシブな規定

スポーツ組織は、トランスジェンダーおよびノンバイナリー※ である選手の参加に関する
わかりやすく簡潔な明文化された規定を有していなければなりません。競技を越えた多くの賛同者が、トランスジェンダーの選手が自己同一性を持って、性自認と一致したスポーツ
チームに参加できるようにすることを支持しています。
※自身の性別を「男性」「女性」といった従来からの二元論の枠組みで捉えない人

07

インクルーシブな服装規定
すべての服装規定は、さまざまな形態で性表現ができるように、性別を問わないものでなければなりません。インクルーシブではない服装規定の一例が、プロフェッショナルな装いが求められるイベントで、女性にスカートやドレスの着用を求めることです。出生時に割り当てられた性別に基づいて着るべき服を指定するのではなく、プロフェッショナルな装いとして許容できない服の種類やスタイルを簡潔に説明するのがよいでしょう。

08 LGBTQ+ に関する研修

LGBTQ+ インクルージョンに関する規定が素晴らしい内容であっても、その影響を受ける人々に適切に伝わっていなければ効果がありません。したがって、適宜研修を実施することが、 LGBTQ+ インクルーシブな環境を作るためには不可欠です。

研修は以下のように実施するのがよいでしょう。
●年に1 度以上実施する●すべての指導者、選手、スタッフに参加を義務付ける●すべての LGBTQ+ ハラスメント規定とチームの行動規範を確認する●アライシップの好事例を取り上げる

スポーツ組織は年間を通じて、研修を実施していない期間にも、指導者、選手、スタッフがいつでも利用できる、誰も排除しないスポーツ環境づくりのための LGBTQ+ に関わる情報、研修等で活用できる資料や統計情報を最新の状態に更新しておかなければなりません。

09 報告

人種、性差、同性愛、そしてトランスジェンダーを差別する行為やハラスメントの発生を報告するための、明確で分かりやすい組織内の仕組みを整えてください。この仕組みについて定めた方針では、匿名による報告が可能であること、報告に対する対応の手順を明確に示すこと、どのような行為が懲戒対象となるか、を示す必要があります。この方針は規定として明文化され、指導者、選手、スタッフが容易に確認できる形で公表されなければなりません。

10 施設

スポーツ組織は、選手が何より快適で安全だと感じるトイレや更衣室を使用できるように最大限配慮しなければなりません。少なくとも、組織やチームは、男性用および女性用ロッカールーム内に個室の更衣室やシャワールームを設置し、トランスジェンダー、ノンバイナ
リー、そしてプライバシーが守られることを望む人に対応すべきです。選 手、指 導 者、およびスタッフにも、性自認と一致する施設を使用することを認めるべきです。これらに

06 Inclusive Transgender & Nonbinary Athlete Policies

Sport organizations should have a clear and well-written policy regarding theparticipation of transgender and non-binary athletes. Many trans sports
advocates support allowing transgender athletes to self-identity and participate on the sports team consistent with their gender identity.

07 Inclusive Dress CodeAll dress code policies should be gender neutral to allow for different formsof gender expression. An example of a non-inclusive dress code is one thatwould require women to wear skirts or dresses to events where professional dress is required. A best practice is to simply outline the type or style ofclothing that will not be accepted as professional attire rather than dictate
which clothes people should wear based on sex assigned at birth.

08 LGBTQ+ Training

Excellent LGBTQ+ -inclusion policies will be ineffective if these policies
are not adequately communicated to the people they impact. Therefore,
having timely training is essential for creating LGBTQ+ -inclusive environments. As a best practice, these trainings should:
・Be held at least once a year
・Be mandatory for all coaches, players, and staff
・Review all LGBTQ+ harassment policies and team Codes of Conduct
・Cover allyship best practices
Sport organizations should also maintain up-to-date LGBTQ+ -inclusion
resources that are readily available to coaches, players, and staff
throughout the year, in between training.

09 Reporting

Have a clear and visible reporting mechanism for reporting incidences ofracist, sexist, homophobic or transphobic conduct and harassment. These
policies should allow for anonymous reporting, have clearly stated timelines foraction, outline a non-exhaustive list of disciplinary actions, be visible, published in a place where coaches, players and staff can easily access.

10 Facilities

Your organizations and teams should make every effort to allow athletes to
use the bathrooms and changing facilitates in which they feel most comfortable and safe. At a minimum, organizations and teams should provide
private changing spaces and showers in the menʼs and womenʼs locker
rooms to accommodate transgender, nonbinary, and other individuals who
desire privacy. Players, coaches, and staff also should be permitted to use
the facilitates consistent with their gender identity. These policies should
be communicated clearly to coaches, players and staff.

ついて定めた規定は、選手、指導者、およびスタッフに明確に伝える必要があります。

08

09

指導者のための LGBTQ+ 理解とアライガイド
人権を尊重する

言葉は大切である

Champion Respect

Words Matterリーダーである指導者は、すべての人を尊重する

同性愛嫌悪、トランスジェンダー嫌悪、あるいは性ように求めることを通じて、常にインクルーシブ

差別をするような言葉は、
フィールド上だけでなく、（誰も排除しない）なチーム空間を作るうえで重フィールド外でも禁止すべきです。選手、保護者、要な役 割を果たすことができます。調 査によれ

および指導者と一緒にいるときには、使う言葉にば、指導者の態度や価値観が選手のモデルになる

気を付けてください。
同性愛嫌悪、トランスジェン

ことがしばしば あります。で すから、あなたのダー嫌悪、または性差別をする言葉をチーム内外

態度や行動が重要なのです。互いを尊重し、インで耳にした場合は、即座に反対の声を上げてくだクルージョン（誰も排除せず、互いに手を取り合っさい。差別的な言葉を容認しないことを表明する

Homophobic, transphobic or sexist language
should be banned on and off the field. Be mindful ofthe language you use when working with players,
parents and other coaches. If you hear homophobic,transphobic or sexist language on or off the team,
immediately speak out against it. Expressing thatyou will not tolerate such language establishes aclear boundary of respect and fosters an inclusive atmosphere.

て社会の一員となっていくこと）の実現は、あな

ことが、何が人権侵害になるのかについての境界

As leaders, coaches can play a major role in creating inclusive team spaces by demanding respectfor everyone, at all times. Research shows thata coach's attitudes and values are often mimicked by players. As such, your attitudes andactions matter. Championing respect and inclusion starts with your own inclusive philosophy.
Be mindful and intentional. For examples of
LGBTQ+ -inclusive team codes of conduct, seeAthlete Ally's 10 Policies for LGBTQ+ Inclusion.

た自身がそのような価値観を持つことから始まりを明確にし、インクルーシブな雰囲気を醸成する

Get Trained

ます。配慮を忘れず、目的意識を持ちましょう。

のです。

LGBTQ+ インクルーシブ（LGBTQ+ が排除されない）
なチームの行動規範の例については、アスリート

常に新しい情報を入手する

アライ（Athlete Ally）の「LGBTQ+ インクルージョン

競技のために、初めての会場、都市、都道府県に（ P.06,08）
を参照してください。
のための10 の規定」

出向くことがありますか？ 選 手たちが性自認と研修を受ける一致したトイレと更衣室を使用できるようにしてください。こうした知識があれば、すべての選手に選手や指導者からカミングアウトされた場合、どインクルーシブな経験を提供することができるだ

うすればよいか分かりますか？ 安心して過ごせる、

けでなく、遠征や競技において、あなた自身が、LGBTQ+ インクルーシブな空間を作る方法を知りそして選手やその家族が、十分な情報に基づいてたいですか？ それならば、一歩踏み出し、その難判断を下すことができます。

しい問題を提起し、情報を集め、研修を受けることです。LGBTQ+ インクルージョンの研修を受ける

変化を支える

ことは、すべての選手が成長し、チームや組織が変化は内側から生じるものです。指導者がチームその価値を実現できるインクルーシブな空間を作とクラブの運営においてポジティブな変化をサり出すのに役立ちます。LGBTQ+ インクルージョン

ポートすれば、組織、学校、そしてリーグはより研修について詳しく知りたい場合は、下記のサイト

インクル ーシブになるでしょう。学 校 や 組 織ににアクセスしてください。

LGBTQ+ インクル ーシブな規 定や実 践 が 不足し●プライドハウス東京 ウェブサイト

https://pridehouse.jp/handbook/●日本スポーツ協会 ウェブサイト

https://www.japan-sports.or.jp/
publish/tabid776.html#guide1●アスリートアライ ウェブサイト

https://www.athleteally.org/（英語のみ）

10

Ally Guide for Coaches

Not sure what to do if a player or coach comes out?
Want to know how to create safe LGBTQ+ -inclusive
spaces? Step up, ask those hard questions, getinformed, and get trained. LGBTQ+ inclusion
training helps create inclusive spaces where all
players can thrive, and where teams/organizations
can flesh out their values. For more information about
LGBTQ+ -inclusion trainings, contact us or visit
PRIDE HOUSE TOKYO Website
https://pridehouse.jp/handbook/
Japan Sport Association Website
https://www.japan-sports.or.jp/
publish/tabid776.html#guide13
Athlete Ally Website
https://www.athleteally.org/contact/

Stay informed
Traveling to a new venue, city, or state to compete?
Make sure your players are able to use bathrooms
and locker rooms consistent with their gender
identity. This knowledge allows you to help curate
an inclusive experience for all players, and helps
you, your players and their families to make informed decisions when traveling and competing.

Champion Change
Change comes from within. Organizations, schools
and leagues become more inclusive when coaches
support positive change on team and administrative
levels. If your school or organization lacks LGBTQ+-inclusive policies or practices, speak up andadvocate for change. Inclusive policies can sparka chain reaction. Your commitment to diversity andinclusion for LGBTQ+ athletes, fans and coaches
can extend far beyond just your team or league.
For examples of best practices and policies, see
10 Policies for LGBTQ+ Inclusion.

ている場合は、変化が必要であるという声を上げて主張しましょう。インクルーシブな規定は連鎖反応を促すでしょう。LGBTQ+ の選手、ファン、指導者ための多様性とインクルージョンへの取り組みは、
あなたの所属するチームやリーグを越えて広がるでしょう。好 事例と規 定の実 例については、
アスリートアライの「 LGBTQ+ インクルージョンについての10 の規定」を参照してください。

11よくある質問
LGBTQ+ ／トランスジェンダーおよびノンバイナリーに関する規定

FAQ

これはスポーツ組織関係者からよく寄せられる質問を基にまとめたものです。

This document was put together based on a series of frequently asked
questions by sport administrators. We hope you will find this resource
useful in developing LGBTQ+ policies at your organization or team.

本資料が、あなたが所属する組織やチームで LGBTQ+ インクルーシブ（ LGBTQ+が排除されない）な規定を作成するのに役立てば幸いです。

教育は、すべての選手にどのように役立つのでしょうか？
Q LGBTQ+
所属する組織やクラブ、チームの文化を変えるために、私にできることは何でしょうか？
すべての選 手が LGBTQ+ への尊重とインクル ージョンの重 要性を理 解することが大切です。すべての選手がありのままの自分らしくオープンに生活し、競 技に参 加 することが できれ ば 、 チームは優 れた 成 果 をあげることが できるでしょう。 LGBTQ+ の選手から繰り返し聞くのが、孤独で、本当の自分を隠しているせいで、競技に思い切り取り組んで成長することができなかったという話です。組 織 ／クラブ／チームの文化を変 えるのには 時 間がかか

LGBTQ+/Transgender & Non-binary Policies

does LGBTQ+ education benefit all athletes? What can
Q IHow
do to change the culture in my organization/club/team?
Itʼs important for all players to understand the importance of LGBTQ+ respect and inclusion. When all athletes are able to live and compete openly
as their authentic selves, teams are able to excel. Weʼve heard repeatedly
from LGBTQ+ athletes that being isolated and closeted has prevented themfrom fully competing and thriving in their sport. Changing culture in the organization /club/ team takes time and often starts with open and honest
conversations. Education on LGBTQ+ respect and inclusion is an important
step for all members of your athletic community.

りますが、オープンで 率 直な 会 話 がきっかけとなることが多々あります。

LGBTQ+ への尊重とインクルージョンに関する教育は、あなたが属するスポーツ
コミュニティのすべてのメンバーにとって重要な一歩なのです。

Q どのようにして始めたらよいでしょうか？

LGBTQ+ インクルーシブな規定の策定は、パートナーを特定する

LGBTQ+ インクルージョンに関する規定の策定は、一人でできることではありません。そこで、規定の策定について対話を始める前に、規定の策定と導入をサポートしてくれそうなパートナーを、現在または将来あなたが属する部署、地域において見つける必要があります。それはあなたが「心強いパートナー」と思える個人または団体です。その例として、学内の LGBTQ+ センター、指導者、
カミングアウトしている選 手、そして規 定 策 定のプロセスに重 要なフィード
バックやサポートを提供してくれそうな職員などが挙げられます。
パートナーを見つけられたら、直接パートナーとつながるようにします。パート
ナーを会食に誘うなど、個人的、または小規 模なグループで会話をするのもHow do I even get started in creating LGBTQ+
Q inclusive
policies?
Identify your partners
Prior to initiating the conversation about creating policies, you must first
identify current and potential department, campus, and community partners
who could support you in developing and implementing these policies, as
LGBTQ+ inclusion work cannot be done in isolation. These are individuals
or groups who you would consider powerful partners. Some examples ofpowerful partners include the campus LGBTQ+ center, your teamʼs director
or coaches, out athletes, and other faculty or staff who could provide important feedback or support to the process.
After youʼve identified your partners, connect with them in person. This
could include individual or small group conversations, such as inviting folks
for a coffee. After youʼve identified who is interested in working with you tocreate LGBTQ+ inclusive policies, a next step might be creating an interest
group, a working group, or a committee that would focus on creating LGBTQ+
inclusive spaces in an organization/club/team.

よいでしょう。あなたと協 力して LGBTQ+ インクル ーシブな 規 定を 策 定 することに関 心 のある人を見つけられたら、次のステップとして、組 織 ／クラブ／チーム内に LGBTQ+ インクルーシブな空間を作ることに重点を置いて取り組む勉強会、作業部会、または委員会を立ち上げます。

1213

戦略的な計画を立てる

SWOT 分析を用いて、 LGBTQ+ インクルーシブな取り組みの強み（ Strength）、弱み（ Weakness）、機 会（Opportunity）、そして脅威（ Threat ）を特 定しましょう。強みと弱みは組織内の環境や要因で、機会と脅威は組織外部の環境や要因です。この分析は、必ず規定の策定をサポートしてくれるパートナーと一緒に行ってください。

SWOT 分析が終わったら、行動に移しましょう。行動計画を作成し、実行してください。
弁護士に相談する
新しい 規 定を 作成したり、既 存 の 規 定を改 訂したりするときは、弁護 士と、規 定の原 案や 最 終 版を確 認する必 要 のあるその 他の関 係 者に 必ず 相 談するようにしてください。

タイムラインの設定
規定の策定から導入までの適切な期間は1年ですが、場合によっては最大で2年かかる

LGBTQ+ インクルーシブな規定の策定と導入では、現実的に予想される
こともあります。
制定までの期間を設定しておくことが重要です。

Develop strategic plan
Consider using SWOT analysis to identify Strengths, Weaknesses, Opportunities, and Threats regarding LGBTQ+ inclusive practices. Strengths andWeaknesses are internal; Opportunities and Threats are external. Be sure tocomplete this exercise with your powerful partners. Once you have completed
your SWOT, put yourself into action. Develop an action plan and execute.

Consult with your legal counsel
When developing new policies or revising existing policies, be sure to consult
with your legal counsel and any other constituents that may need to review
drafts or final policies.

Build a timeline
A reasonable timeline for policy development and implementation would
be one calendar year. This process could feasibly take up to two years. It is
important to set realistic expectations when developing and implementing
LGBTQ+ inclusive policies.

対話を継続する
それぞれの組織／クラブ／チームには、選手を教育する独自のやり方があります。
ここで忘れてはならないことは、教育は一度限りではなく、継続的であるべきだということです。シーズン前のミーティングにおいて新しい規定を取り上げることを検討してください。また、関係者と連携して LGBTQ+ 関連のプログラムを主催したり、ゲストスピーカーを招いたり、大小さまざまな選手グループ向けに講 演を行うのもいいでしょう。

自分が所属する組織／クラブ／チームで LGBTQ+ プログラムをQ 導入するにはどうしたらよいでしょうか。
スポーツ組織／クラブ／チームにおける LGBTQ+ に関わる課題への取り組みと知識のレベルはさまざまです。 LGBTQ+ の選手への尊重とインクルージョンで最大の障壁となっているのが、自分たちのスポーツ組織／クラブ／チームの中には LGBTQ+ の選手がいないと思い込んでいたり、既に十分に歓迎されている環境であると思い込んでいたりして、 LGBTQ+ の選手への寛大さと受容性を明確に積極的に示した規定を策定する必要はないと考えられていることです。しかし、ここで強調すべきことは、
積極的に規定を作成することによって、選手のカミングアウトを歓迎する環境が作られ、LGBTQ+ の選手が受け入れられ、歓迎されていることが組織内で明確にされる、ということです。分かりやすい規定と目に見えるサポートが重要です。
スポーツにおける LGBTQ+ に関わる課 題に関連するプログラムを少なくとも年に1 回は計画することを検討してください。インクルーシブな表現についての教育機会を提供してくれる地域の団体と連携することも考えてください。

14

Continue the Conversation
Each organization/club/team has their own individual ways in which theyeducate players. The important thing to remember is that education should
not be a one-time event, but continuous. Consider addressing your new
policy during pre-season meetings. You may also want to partner with yourstakeholders to host LGBTQ+ related programs, or bring in a guest speakerto address small or large groups of players.

How do I begin implementing LGBTQ+ programming within
Q myorganization / club / team?
The level of engagement on and knowledge about LGBTQ+ issues within sport organizations/clubs/teams across the country varies. One of the primary obstacles torespect and inclusion for LGBTQ+ athletes is that some sport organizations/clubs/
teams do not believe that they have an LGBTQ+ athlete, or they may feel that the environment is already welcoming enough that they do not need proactive policies
reflecting openness to and acceptance of LGBTQ+ athletes. However, itʼs importantto underscore that proactive policies create a more welcoming environment for athletes to come out, and make it clear to your organization that LGBTQ+ athletes areto be included and welcomed. Accessible policies and visible support matters.
Consider scheduling at least one programming event during a year that relates to
LGBTQ+ issues in sports. Consider partnering with community resources who offer educational sessions on inclusive language.

15

雇うことのできる、スポーツに関する LGBTQ+ インクルージョンの専門家や専門団体も
あります。

※

There are individuals and organizations available for hire who specialize in LGBTQ+
inclusion in sport.

※専門団体のご紹介をご希望の場合はプライドハウス東京へご相談ください。

追加の資金調達、または LGBTQ+ 関連のプログラムの設置（またはこの課題に関するすべてのプログラムの設置）への資金配分について組織の役員やリーダーと交渉する
場合は、予算の要求または提案をまとめておいてください。彼ら／彼女らは、あなたが事前に準備をして、十分な情報に基づいて判断を下せるように（特に予算に影響をWhen approaching a supervisor regarding additional funding, or funding allocation
for LGBTQ+ related programming (or any programming for that matter) consider
putting together a budget request or proposal. Supervisors appreciate when they
can see you ve done your homework and can present them with enough detail tomake an informed decision, especially when it impacts a budget.

及ぼすような判断である場合）、あなたが細かいところまで説明できていることを知れば、高く評価するでしょう。

Q 利用できるリソースには、どのようなものがありますか？
URL
LGBTQ+
下記

をご参照ください。

への尊重とインクルージョンについて学べるリソースは皆さんが思っている以 上にあります。あなたの知 識を深めるために、下記をご参照ください。

Q What kind of resources do I have available to me?

The short answer? A whole lot! Hereʼs the good news: you probably have more resources to learn more about LGBTQ+ respect and inclusion that you realize.
Please visit●PRIDE HOUSE TOKYO●プライドハウス東京 ウェブサイト

https://pridehouse.jp/handbook/https://pridehouse.jp/handbook/●Japan Sport Association(JSPO)●日本スポーツ協会 ウェブサイト

https://www.japan-sports.or.jp/publish/tabid776.html#guide1●アスリートアライ ウェブサイト

https://www.japan-sports.or.jp/publish/tabid776.html#guide13

https://www.athleteally.org/●Athlete Ally ※if in the U.S.

（英語のみ）

https://www.athleteally.org/resources/

Q 性別についての質問は、どのように質問すべきですか？
2

出生時に割り当てられた性別と、性自認について問う、 段階のプロセスがあります。

①あなたの性自認を教えてください（該当するものすべてにチェックしてください）。
□女性

□男性

□ノンバイナリー□その他のアイデンティティ（自由記述式）②出生時に割り当てられた性別は何ですか？
□女性

□男性

Q 性別について質問するとき、募集の様式を
インクルーシブにするにはどうすればよいですか？
多くの求人様式や求人資料には、性別に関する質問が含まれています。選手が回答を選択できるように多くの選択肢を用意するか、選択した回答について空欄に記入できるような自由解 答欄を用意してください。性 別を尋ねるための推 奨する様 式については、上記を参照してください。同様に、保護者やその他の家族について質問する場合も、性 別を問わない表現を使 用するようにしてください。例えば、「父親／母親」ではなく、「両親」または「保護者」を使用します。
また、選手が指導者や他の選手にどのように呼ばれたいかに関する質問を含むことも検討しましょう。各個人が、本人の希望や性自認と一致する名前で呼ばれることが重要です。

16※ to educate yourself about respecting LGBTQ+ in sport in JapanQ How should we be asking about gender on forms?
We suggest a two step process when asking about sex assigned at birth andgender identity. For example:

What is your gender identity? (Check all that apply)□Woman □Man □Nonbinary □Different identity (please state):

What is your sex assigned at birth?
□Female □Male.

Q inclusive when asking about gender/sex?
How can I go about a recruiting form

Many recruiting forms or recruiting materials include questions regarding gender/sex. If
possible, be sure to include numerous options for players to choose their own answers, orprovide an open-ended box where they can fill in the blank with an answer of their choice.
See above for suggested ways to ask for sex and gender on forms. Similarly, if youʼre asking
about parents or other family members try to use gender neutral language. For example,
instead of Mother/Father use Parents or Parent.
You may also want to consider including a question about how players want to be called by
the coaches and other players. It is important to use the names and pronounces that theindividual prefers to be called and assure consistency with their gender identities.
17

Q メディア対応はどうしたらよいでしょうか？
メディアへの対応は、LGBTQ+ に関わる課題に精通していないと感じている場合は特に注意が必要で、怖いと感じることもあるでしょう。以下のヒントを参考にしてください。
準備

まずこの課題についてインタビューで伝えたい 3 つの重要なメッセージを把握してください。メッセージの伝え方で分からないことがある場合は、コミュニケーション
部門の同僚に相談してください。
反対していることではなく、賛成していることを述べる。
例えば、選手がジェンダーについてカミングアウトを公表する場合であれば、その選手のアイデンティティを認め、あなたの組織がすべての人の平等とスポーツ利用に取り組んでいることを説明してください。
「私たちの組織／クラブ／チームに［選手の名前］がいることを誇りに思います。私たちは、誰もがフィールド上でもそれ以外
でも、ありのままの自分でいられる機会を持つべきだと考えています」
質問への答え方が分からない場合は、話題を変える。
答えたくない質問に答える必要はありません。答えにくい質問を回避する方法はいく
つかあります。
ブリッジング「本当に問題なのは…」
質問を自分の言いたいことに関連づけて答えます。
フラッギング

相手の注意を引き、インタビューの主導権を握ります。
「ですが、それだけが重要な問題ではありません…」
フッキング「最も重要なことは…」
重要なポイントを強調します。
修正問題のある質問を修正します。「そのように誤解している人が多いですが…」

Q How do I handle media?

Talking to media can be tricky and at times scary, especially if we donʼt feel wellversed on LGBTQ+ issues. A few tips:
PrepareUnderstand what three key messages you want to get across in the interview on
the issues at hand. Consult your colleagues in communications if youʼre unsure
about messaging.

Say what youʼre for, not what youʼre against.
For example, if a player comes out publicly, affirm that player ʼs identity and yourorganizationʼs commitment to equality and access to sports for all. We areproud to have [athlete] as a part of our organization/club/team; we believe everyone should have the opportunity to be themselves on and off the field.
If youʼre not sure how to answer a question, pivot.
You never have to answer something you donʼt want to. There are many ways to pivot away from a tough question:
Bridging
Link the question to your point. The real issue is…
Flagging
Steer the interview with a hook. But, that's not the only important issue…
Hooking
Highlight the key point. The most important thing is…
Correcting
Correct problematic questions. A lot of people have that misconception, but…

18

19

選手と指導者は、LGBTQ+ への尊重とインクルージョンについての
Q 研修を受けました。
規定も導入しています。
次に何をすべきでしょうか？
組織が講演会や LGBTQ+ への尊重とインクルージョンの研修を実施した後はどうなるのかとの質問はよくあります。 1 度の研修や1 人の講演者で組織文化が変わることはありません。 LGBTQ+ の選手への継続的なサポートを示し、指導者への教育を継続する方法はいくつかあります。
プライドマッチを開催する
国際的に、多くのチームが地域の LGBTQ+ センターと連携して、プライドマッチを開催しています。プライドマッチでは、チームのユニフォームやチケットで、
スポーツメディアを通して、フィールド上で、そして試合日のスケジュールにおいて、チームの平等への取り組みを示します。
「地元の LGBTQ+ の権利団体のために T シャツを販売したい」など、試合に合わせて何をしたいかをチームで計画してみましょう。

athletes and coaches were trained on LGBTQ+ respect &Q My
inclusion. We have policies in place. Now what?
We get many questions about what happens after an institution hosts a speaker or has an LGBTQ+ respect and inclusion training. One training or speaker
does not change the culture. There are a series of ways to show continued
support for LGBTQ+ athletes and to continue your coachesʼ education:
Host Pride Match
Globally, many teams hold pride matches, where they partner with the community
LGBTQ+ Center. The team will showcase their commitment to equality throughout
the match̶in the team uniforms, on the tickets, in sports media, on the field,
and in the game day schedule. Give your team some ownership of planning
what they want to do in conjunction with the game – do they want to sell
t-shirts to benefit a local LGBTQ+ rights organization?
Do they want to help write an inclusive fan code of conduct to roll out on the
pride match? Do they want to invite LGBTQ+ youth to participate in halftime?
Empowering your players to lead the planning process builds their leadershipskills and creates a meaningful commitment to inclusion that is team-led.

チームは、プライドマッチで発表するインクルーシブなファンの行動規範の策定に協力したいと考えていますか？ LGBTQ+ の若者をハーフタイムに招待したいと考えていますか？ 選手に策定プロセスを指揮する権限を与えることで、リーダーシップスキルが育まれ、チーム主導のインクルージョンへの有意義な取り組みが生まれるでしょう。

20

21

ボランティア
継 続的に LGBTQ+ への尊重とインクルージョンにチームで取り組むもう1つの有 効なやり方は、関連するボランティアの機会を利用することです。地元の非営利団体や市の団体を調べ、チームが参加できる方法を見つけましょう。
利用可能なリソースで対話を続ける
プライドハウス東京や日本スポーツ協会、そしてアスリートアライなどの団体には、指導者と一緒に継続的に教育を受けたり、対話を促したりするツールとして利用できるリソースがあります。

Volunteer
Another great way to engage your team in continued LGBTQ+ respect &inclusion is through relevant volunteer opportunities. Check out your local
nonprofits and city organizations, and see how your team can get involved.
Use Available Resources to Continue the Conversation
Organizations like the Pride House Tokyo, the Japan Sport Association havesome resources, as well as the Athlete Ally which can be used with coaches
to continue their education and as tools to facilitate further conversation.

規定の実践について考えるにあたって、指導者とクラブ運営者から成る委員会を設置することで、規定が継続的に実践されているかどうかをモニタリン
グすることで、規定違反があった場合にも対処することができます。規定に違反した選手を罰することに関しては、各スポーツ組織にはそれぞれ懲罰処分に関する見解と手順があります。選 手の行動を規定する行動規 範などの規定では、違反した選手の処分に一貫性を持たせることが重要です。例えば、最高の成績を残しているチームのキャプテンが同性愛を差別するような中傷をした場合にも、他の選手と同様の懲罰を受けるべきです。注目されている選手には、敬意を払った、インクルーシブな行動を示すロールモデルとしての責任があると認識しておくことも重要です。

ここで重要なのは、LGBTQ+ インクルーシブ規定の違反だけでなく、どんな違反についても報告するときに利用することができる、使いやすい報告システムを構築することです。

LGBTQ+ インクルーシブ規定の違反を報告するときに使える利用しやすい報告システムがまだない場合は、構築する必要があります。
スポーツ組織は、違反を訴えた人への報復を防ぐための予防措置を講じなければなりません。

To ensure policies are consistently enforced, you can develop a committee
of coaches and administrators. In addition to monitoring policy enforcement, this committee may also address policy violations and address disciplinary issues.
In terms of disciplining players who violate policies, each sport organization
has a perspective and procedure on disciplinary measures. For policies likeathlete or fan codes of conduct that govern player behavior, itʼs important tobe consistent in disciplining players for violations. For example, if the captain on
the highest performing team uses a homophobic slur, they should be disciplined in the same manner that any other players would. Itʼs also importantto recognize that high-profile athletes have a responsibility as role models
to demonstrate respectful and inclusive behavior.
If one does not exist already, it is important to develop an accessible reporting system which can be used to report any violations of LGBTQ+
inclusive policies. Equally sport organizations should take precautions toprevent retaliation against a complainant.

22

23

PRIDE MATCH
IN A BOX
これは、プライドマッチを成功させるためのガイドラインです。

Pride Match in a Box は、皆さんがプライドマッチを計画し、実行できるように、さまざまなリソースを提供するために、アスリートアライによって作成されました。
海外ではプライドマッチが夜に開催されることが多いため、プライドナイトとも呼ばれています。

This is a guideline for how to make a successful pride match: Athlete Allycreated Pride Match in a Box to provide a set of resources so you can planand execute your own Pride Match.
In other countries, Pride Match is also called Pride Night, since it is often
held at night.
ツールキットに含まれているもの「プライド」という言葉の発祥とその重要性

The History & Significance of Pride

ここでまとめられているプライドマッチの背景は、This brief background can be made into talking
points if youʼre trying to pitch a local team oreven your own team on the importance of hosting a Pride Match.

地元のチームや自分のチームにプライドマッチ開催の重要性を説明する際の話題として使うことができます。

プライドマッチの計画において検討すべきこと
このセクションでは、試合前後のイベントや取り組みなど、プライドマッチを成功させるために知っておくべきあらゆることを概説しています。

Key Considerations for Planninga Pride Match
This section outlined everything you need toknow about hosting a successful Pride Match,including pre- and post-game events and activations.

シアトルの事例

Seattle Case Study

シアトルで開催された、連携が見事に成功したプラ

We have included an example of a particularly
powerful coordinated Pride Match effort in Seattle that can be replicated in other markets.

イドマッチを他のマーケットでも再現できる事例として取り上げています。

ファンの行動規範のサンプル
プライドマッチ開催前にチームや会場に導入を依頼できるように、ファンの行動規範のサンプルを載せています。

24

What youʼll find in the toolkit

Sample Fan Code of Conduct
We have included a sample Fan Code of Conduct
to ask a team or venue to adopt before hosting a
Pride Match.

25

「プライド」という言葉の発祥とその重要性

26

1970 年に行われた最初のプライドマーチは、

社会にまん延する偏見とLGBTQ+ 教育の不足が、ニューヨーク市で発生した「ストーンウォール暴動」

スポーツ界で同性愛者とトランスジェンダーへのから1年を記念して行われたものでした。その暴動

差 別 が 続 いてい る原 因で す。逆に言えば、選 手、は、ストーンウォール・インというゲイバーに警察がチーム、リーグが LGBTQ+ への尊重とインクルー

強 制捜 査に入ったことに対して、LGBTQ+ の常連

ジョンについての教育を受け、LGBTQ+ の平等を客たちが 積極的に抵抗したことで起こりました。

支 持すれば、すべての人を歓 迎し、受け入れるス

その最前線で中心となって闘ったのが、有色人種のポーツコミュニティの道を開く一助になるでしょう。

マーシャ・P・ジョンソンと、シルヴィア・リヴェラ

スポーツ界のプライドマッチの歴 史は比 較 的の二人のトランス女性でした。この行進は祝祭で新しく、20 年ほど前、主にメジャーリーグの野 球あり、それ自体が 抗 議 行動でもあり、LGBTQ+ のチームを中心に始まり、ロサンゼルス・ドジャース、

人々に、堂々と人前に出て、コミュニティを見つけ、フィラデルフィア・フィリーズ、そしてシカゴ・カブ

連帯する機会をもたらしました。

スがその先駆けとなりました。それから数年間で、「プライド」という言葉を使うことには意義があプライドマッチはスポーツリーグ全体に広がり、ります。なぜなら、LGBTQ+ の人たちは自分の在り

競 技を愛する気 持ちを通じて誰もがつながって方を恥ずべきものだと感じることが多いからです。

いることを、そして誰もが尊敬に値することを、す

見た目や行動、そして愛の在り方をめぐる差別的べての選 手とファンに示す重要な役割を果たし

社会規 範と闘うことは途 方もなく勇気の要るこています。

とでしょう。そして、自分自身と、自分が他人と違っプライドマッチは、LGBTQ+ コミュニティへのサていることに誇りを持つことは、大胆な抗議行動

ポートを示すだけでなく、チームへの忠誠心を育み、でもあります。

強化するための戦略的投資でもあります。自分たスポーツに取り組み、スポーツを愛するLGBTQ+

ちが認められ、尊重されていると感じた LGBTQ+の人たちは特有の障壁に直面します。選手の 80 ％のファンは、試合に足を運び、誇らしげにチームのが、スポーツにおいて同性 愛 差 別を目撃したり、

ユニフォ ーム を 身 に 付 け るでしょう。LGBTQ+

経 験したりしたことがあると報告しています。そコミュニティが１つの国であるとすると、その経済の結果、LGBTQ+ の選手がスポーツを途中でやめ

規 模 は 世 界 第 4 位 で、GDP は 4.6 兆 US ド ル（約る可能性は、そうでない人の約 2 倍になっています。

500 兆円）に相当します。

History & Significance of Pride
The first Pride march in 1970 commemorated
one year since the Stonewall riots in New York
City, during which police raided the Stonewall
Inn and LGBTQ+ patrons – with trans womenof color Marsha P. Johnson and Sylvia Rivera
front and center̶ actively resisted. The march
was a celebration, and also an act of resistancein itself, presenting LGBTQ+ people with theopportunity to be unapologetically visible and tofind community and solidarity.
The use of the word Pride is significant,and leagues educate themselves on LGBTQ+
respect and inclusion and commit to standingfor LGBTQ+ equality, they help pave the way
for a sport community that truly welcomes andaccepts us all.

because often LGBTQ+ people are subjected toshame for who we are. It can take tremendous
courage to push back against discriminatorysocial norms around how we should look, act
and love, and deciding to be proud of ourselves
and for our differences is a bold act of resistance.
LGBTQ+ people who play and love sports facea unique set of barriers. 80% of athletes reporthaving witnessed or experienced homophobia
in sports, and LGBTQ+ athletes are nearly twice
as likely to drop out of sport as a result. Pervasive stigma and a lack of LGBTQ+ education
causes homophobia and transphobia in sports
to perpetuate. Inversely, when athletes, teams

Matches have spread across sport leagues, andplay a powerful role in demonstrating to all players
and fans that we are all united through love of thegame, and we all deserve respect.

Pride Matches in sports are relatively new,launching about twenty years ago predominantly
among Major League Baseball teams, with theLos Angeles Dodgers, Philadelphia Phillies andChicago Cubs among the first. In years since, Pride

In addition to demonstrating support for the
LGBTQ+ community, Pride Nights are also strategic investments that can foster and strengthen
team loyalty. LGBTQ+ fans who feel recognized
and respected are more likely to come to games
and proudly wear team clothing. If the LGBTQ+
community were a country, it would be theworld s fourth-largest economy, with a GDP of
4.6 trillion U.S. dollars (about 500 trillion yen).

27

プライドマッチを計画する
検討すべきことプライドマッチでは、チケットの販 売だけに
焦 点を当てるべきではありません。最も成功した
プライドマッチは、最も多くのチケットを販売するだけでなく、グル ープの売 上とは あまり関 係のな い 部 門（例えば、地 域 連 携チーム、チームや選手の基金、広報チームなど）と連携して行われます。 LGBTQ+ のファンのためのスペースを作ることが重要で、また最終的にはそれが自分たちのビジネスに役 立つ理由について、スポーツ団体
から実際に賛同を得る必要があります。
チケット販 売を重 視しないことは、チームがプライドマッチを主催する理由に関するコミュ

試合前に、明確で簡潔で実践できるようなファンの行動規範があることを確認する。
ファンの行動規 範が導入されている場 合でも、LGBTQ+ のファンがスポーツイベントで差別を受けることが少なくありません。ここで重要なのは、ファンの行動規範を明確にするだけでなく、ファンが差 別的で、危険で、暴力的な行動を報告し、そうした人たちをスタジアムから迅速かつ安全に退去させられるようにしておくことです。ファンの行 動 規 範の 例は、本冊 子 の 36 ページをご参 照ください。

ニティの認識を考慮する上で、極めて重要な検討
事 項です。実に多くの場 合、プライドマッチに指導者と選手を参加させる。

おいて、チケット販売を重視しすぎると、地域のプライドマッチで成長するための最 大の機 会の

人々は、プライドマッチは、普段は試合を観戦しないような人々に話 題を提 供し、スタジアムに呼び込み、売上を上げるための単なる仕組みなのだと認 識 されてしまいます。 マー ケ ティング、
社会連携、コミュニケーション、基金などを考慮した、盤石で、全方位的な取り組みの促 進によって、プライドマッチが LGBTQ+ のメンバーを祝福し、LGBTQ+ の平等を示すために開催されている
本物の取り組みであることが明確になるのです。

１つは、選 手と指 導 者がこの取り組みに参加し続けることです。プライドマッチの活動において、
選 手とチームの代 表 者が発言をしない場 合が、あまりにも多いです。選 手、指 導 者、代 表 者 がプ ラ イド マッチ へ の 支 持 を 表 明し、チ ーム がプライドマッチを主催する意義を強 調するための、戦略的かつ自然な方法を探してください。

非営利団体のパートナーを見つける。
どのプライドマッチ にも、チケットの売 上の 一定割合を受け取って、LGBTQ+ コミュニティとの仕事をサポートする非営利団体のパートナーが関わっています。これは、 LGBTQ+ の選手、ファン、そしてコミュニティ全体に対するチームのサポートを繰り返し伝えるために重要なことです。また、地 域で行われている重要な活動の可視化にもな
ります。

28

Make sure thereʼs a clear, concise andimplementable Fan Code of Conduct
ahead of the game.

Planning a Pride Match
Key Considerations
Pride Matches shouldnʼt be focused entirely on
selling tickets. The most successful Pride Matches– including those that sell the most tickets– are those that are done in partnership with afew different departments at a franchise (e.g.,community affairs team, the team or a playerʼsfoundation, the communications team), not only
those responsible for group sales. There shouldbe true buy-in from the sports organization as towhy creating an intentional space for LGBTQ+ fans
is important and will ultimately help their business.
Deemphasizing ticket sales is an extremely
important consideration that takes into accountthe communityʼs perception around why a teamis hosting a Pride Match. Too often, when centered around ticket sales, the local community
views Pride Match solely as a mechanism tomake money off of a community that otherwise
may not attend games. Through a robust 360
degree activation that takes into account marketing, community outreach, communications,foundations and more, you make it clear thatyour Pride Match is an authentic activationthatʼs being hosted to celebrate your LGBTQ+
constituents and demonstrate your commitment
to LGBTQ+ equality.

LGBTQ+ fans often experience discrimination at
sporting events, even if a Fan Code of Conduct
is in place. Itʼs important to not only have aclear Fan Code of Conduct, but a way that fanscan report discriminatory, dangerous or violent
behavior and ensure those people can be removed from the stadium quickly and safely. For
an example of a Fan Code of Conduct, see thelast paragraph of this section.

Get coaches and players involved.
One of the greatest opportunities for growthwith Pride Matches continues to be player andcoach involvement in the effort. Far too often,
players and team representatives are silent
around Pride Match activations. Look for strategic
and natural ways for your players, coaches andrepresentatives to show support for the Pride
Match and highlight the importance of yourteam hosting a Pride Match.

Have a nonprofit partner of the match.
Every Pride Match should have a nonprofit partnerof the match – an organization who is receiving
a percentage of the ticket sales to support theirwork with the LGBTQ+ community. This is important to reiterate the teamʼs support of LGBTQ+
players and fans and the community as a whole.
It also makes visible the important work thatʼsbeing done in the local market.

29

プライドマッチを計画する
試合前、試合中、試合後に何をすべきか

試合前の取り組み
プライドマッチに先駆けて計画できる試合前の取り組みにはさまざまなものがあります。
それによってコミュニティが参加し、 LGBTQ+ の尊重とインクルージョンに対するチームの取り組みは広がるでしょう。以下に例を挙げます。

選手、指導者、そして地元の団体による試合前のパネルディスカッション。スポーツ界における LGBTQ+ への尊重とインクルージョンの現状、進捗の状況、そして継続的な取り組みの機会について話し合います。
試合前のハッピーアワー。地元企業の LGBTQ+ 従業員の関係グループが会場で主催します。

Planning a Pride Match
What Should Happen Before, During, and After the Game

PRE-Game Activations
There are all kinds of pre-game activities andactivations you can plan ahead of a Pride
Match that will engage the community andamplify a teamʼs commitment to LGBTQ+
respect & inclusion, including:

When people come to any sporting venue
for a Pride Match, it should be very clear itʼsa Pride Match. Here are some examples of
how a team can visually show its support
for LGBTQ+ fans:

A pre-game panel discussion with athletes,
coaches and local organizations where you
discuss the state of LGBTQ+ respect andinclusion in sports, progress made, andopportunities for a continued commitment;

Ensure venue staff, cheerleaders anddancers, have Pride t-shirts or accessories(e.g. a hat or a shirt with the teamʼs logo in
Rainbow colors);

LGBTQ+ の選手や支持者による試合前の基調講演と、その後のレセプションを行います。
A pre-game happy hour hosted at your venue
by and LGBTQ+ employee resource group of
a local company; or

試合中の取り組み

IN-Game Activations

A pre-game keynote by an LGBTQ+ athlete or
advocate followed by a reception.

As people enter the stadium, all boards, giant
screens, etc (anything that can display
messages or media) should be rainbow;
With each ticket, there should be a giveawaythatʼs branded in the team logo with rainbow
colors as this ensures people will wear themerchandise far beyond the Pride Match;

プライドマッチのためにスポーツ会場に人が集まるときには、プライドマッチであることを明確にすべきです。チームが LGBTQ+ のファンをサポートしていることを視覚的に表明できる方法について、以下にいくつか例を挙げます。

会場のスタッフ、チアリーダー、ダンサーたちがプライドの T シャツやグッズ（帽子やチームロゴがレインボーカラーになっているシャツなど）を身に付けるようにします。

Inside the venue, all scoreboards, giant
screens, etc should be rainbow;
Acknowledge and include LGBTQ+ players
and coaches;

観客がスタジアムに入場するときは、ボードや大型ビジョンなど（メッセージやメディアを表示できるものすべて）をどれもレインボーカラーにします。
チケットごとに、レインボーカラーのチームロゴが入ったグッズを用意します。そうすれば、観客はプライドマッチのさらに先の取り組みであるレインボーパレードを受け入れやすくなるでしょう。
会場内では、スコアボード、大型ビジョンなどをすべてレインボーカラーにします。

LGBTQ+ の選手や指導者を賞賛し歓迎します。
30

31

国歌を誰が歌うのかを考慮し、LGBTQ+ コミュニティと関 係のあるコミュニティメンバー
を探して、国歌を歌ってもらいましょう。

LGBTQ+ の若 者に対して活動をしている地 元の LGBTQ+ 非営利団 体と連 携し、ハーフ
タイムショーや、コート／フィールド上での取り組みのために、若者たちを試合に招待しま
しょう。
各プライドマッチに関わった非営利団 体に、座 席をいくつか 寄 付 することを検 討し、Consider whoʼs singing your national anthem, and look to identify acommunity member associated with the LGBTQ+ community to perform it;
Partner with a local LGBTQ+ nonprofit focused on LGBTQ+ youth to bring themto the game for halftime celebrations, and other on-court/field activations;
Consider donating a suite or number of nice seats to your nonprofit of thematch to attend, cultivate their partners, supporters and donors as a showof support for their efforts;

彼らの取り組みを支 持する証しとして、彼らのパートナー、サポーター、寄 付者と知り合いになりましょう。

Find space for LGBTQ+ nonprofits and community organizations to tablet atthe game to spread awareness of their work.

LGBTQ+ の非営利団体やコミュニティの団体が試合会場でブースを設置できるスペースを確保し、彼らの活動を広く知ってもらえるようにしましょう。

Social/Digital Activations

ソーシャル／デジタルメディアの取り組み
ソーシャルプラットフォームやデジタルプラットフォームを利用してプライドマッチの取り組み
を広めることで、プライドマッチに実際に参加した人たち以外にも、チームの LGBTQ+ への尊重とインクルージョンの取り組みを知ってもらうことができます。チームがソーシャル
プラットフォームやデジタルプラットフォームを使ってプライドマッチに関連づけ、「受容」を表現するメッセージを伝える方法はいくつかあります。

チームの公式ソーシャルメディアで受容を表現するメッセージを共有します。チケット販売を促進する投稿のほかに、LGBTQ+ への尊重とインクルージョンへのチームの取り組みに

Social and digital amplification of Pride Match efforts allows ateamʼs commitment to LGBTQ+ respect and inclusion to be visible
outside of just those who attend the physical Pride Match. There area series of ways teams can use their social and digital platforms tospread a message of acceptance around Pride Match including:
Sharing a message of acceptance acrossthe teamʼs official social media handles.
Outside of posts encouraging ticket sales,consider sharing at least one message thatjust discusses your teamʼs commitment to
LGBTQ+ respect and inclusion, and whyyouʼre proud to be hosting a Pride Match.

ついて、またプライドマッチの開催を誇りに思っている理由について説明するメッセージを1つ以上共有することを考えてください。
選手と指導者にリソースとサンプル投稿を提供し、プライドマッチを詳しく説明し、受容を表現するメッセージを広めるように促します。

LGBTQ+ の非 営 利 団 体や 組 織 がこの 分 野で 素 晴らしい 仕事 をしてい ることに 感 謝を表 明し、彼らのリソースやメッセージを共 有して、この重 要な仕事 をしてい る組 織をサポートできるようなメッセージを発信します。
プライドマッチを開催する理由と、プライドマッチが重要である理由を説明するブログ
投 稿やニュース 速報を Web サイトに公開します。 LGBTQ+ の選 手や指 導 者がチームにいる場合は、プライドマッチが彼らにとってどのような意味を持つかについてゲストとして彼らに投稿をする機会を与えるといいでしょう。

32

Provide resources and sample posts toplayers and coaches encouraging themto amplify the Pride Match and spread yourmessage of acceptance.
Consider shouting-out LGBTQ+ nonprofits
and organizations doing great work in thespace and sharing their resources andmessaging to help support organizations
doing this critical work.
Publish a blog post or news bulletin on your website that discusses why
youʼre hosting a Pride Match, and why itʼs important these matches are happening. If you have an LGBTQ+ athlete or coach, consider giving them theopportunity to write a guest post about what these matches mean to them.
33

メディアを通じた取り組み
プライドマッチは、あなたのチームが LGBTQ+ の平等に取り組んでいることを示すものです。
対象とするメディアとの連携を通じて、このメッセージが広く、戦略的に伝わるようにしましょう。

寄稿記事を作成し、掲載することは、あなたのプライドへの取り組み、また LGBTQ+ に関 わ
る課 題 へのすべての取り組みをよりよく知ってもらう効果 的な戦 略です。寄 稿 記事は、LGBTQ+ の選手や指導者が書いてもいいですし、この問題について分かりやすく話ができる、

Media Activations
Pride Match demonstrates your teamʼs ongoing commitment to LGBTQ+
equality. Ensure this message is heard widely and strategically through targeted
media engagement.
Writing and placing an op-ed is a great tactic to help drive awareness of your Pride efforts,
and your overall commitment to these issues. This op-ed can be written by an LGBTQ+
athlete or coach, or an allied team executive who can speak authentically on these topics.

協力チームの役員が書いてもいいでしょう。
地元の LGBTQ+ の報道各社や記者をプライドマッチに招待して、サイドプログラムや広報のAudit and invite local LGBTQ+ media outlets or reporters to your Pride Match, and provide
them access to any side programming and spokespeople to talk about your effort.

担当者に連絡が取れるようにし、あなたの取り組みについて話せるようにしましょう。

Post-Game Follow Up
Your Pride Match effort shouldnʼt be a one and done activation, but rather one
moment in the calendar year where you celebrate and commit to LGBTQ+ respect
and inclusion. Consider other opportunities for ongoing engagement, such as:
試合後のフォローアップ
プ ラ イド マ ッ チ へ の 取り 組 み は、一 度 限 り の取り組 み にしてしまうので は なく、1 年 の 中 で、LGBTQ+ への尊重とインクルージョンを祝福し、取り組んだ瞬間とすべきです。以下のような継続的な取り組みの機会を考えてみましょう。

チームやリーグとして、地元の LGBTQ+ プライドパレードで行進してみましょう。

LGBTQ+ の非営利団体と協力して、LGBTQ+ の尊重とインクルージョンの研 修を選手、指導者、運営関係者、スタッフ向けに実施しましょう。

Marching in your local LGBTQ+ Pride parades as a team or league;Partnering with LGBTQ+ nonprofits to hold LGBTQ+ respect and inclusion trainings forplayers, coaches, administrators and staff;
As part of your Pride Match and post-game efforts, consider becoming an ally to your athletes.
For example, Pride House Tokyo have a list of Olympic, Paralympic and Professional athletes
who have committed to using their voices to advocate for LGTBQ+ equality;
There are a number of LGBTQ+ nonprofits who need the financial support to continue theircritical work. Consider donating a percentage of Pride Match ticket sales to your nonprofit
partner of the match, or a local LGBTQ+ nonprofit. Not only will this help advance theirwork, but will be a powerful demonstration that your Pride Match was about community
involvement and support, and not just ticket sales and profit.

プライドハウス 東 京は、LGBTQ+ の 平 等 のために声を上げ てい るオリンピックやパラ
リンピックの選手、そしてプロ選手とつながっている団体です。プライドマッチと試合後の取り組みの一環として、選手と協力し、支援運動への参加を呼び掛けてみましょう。
重要な仕事を続けるために財政的な支援を必要としている LGBTQ+ 非営利団体はたくさんあります。プライドマッチのチケット売上の一部を、そのプライドマッチの非営利団体パートナーに、あるいは地元の LGBTQ+ 非営利団体に寄付することを検討してみてください。
そうすれば、彼らの仕事を前進させるのに役立ちますし、プライドマッチがチケットを売り上げて利益を上げただけのイベントではなく、コミュニティの参加とサポートを促すものであったことを明確に示せるでしょう。

34

35

シアトルのスポーツ界でのプライドマッチの共催
ケーススタディSeattle Sports Coordinated Pride Match
A Case study

2017年、アスリートアライは、シアトルのプロションが 仕掛けられました。具体 的には、試合

スポーツチーム、シアトル・サウンダーズ（サッで放映される、各チームのプレーヤーにスポットカー）、マリナーズ（野球）、レイン（女子サッカー）、ラ イトを 当 て た 共 同 の 公 共 広 告、 各 チ ーム のシーホークス（アメフト）、ストーム（バスケット）

プライドマッチへのファンの参加を促すプライドと連 携して、各チームの 代 表 者が LGBTQ+ への「 パ ス ポ ート」、 そして、 この 取り 組 み を 広く尊重とインクルージョンへの取り組みを語るプラ

知ってもらうのに役 立つチームと選 手のためのイドウィークの記者 会見を皮切りに、共同でのソーシャル／デ ジタルツール キットなど で す。

プライド・アクティベーションを実施しました。

これは、すべてのプロスポーツチームが共同で

記 者 会 見 の 後、各 チ ーム のプ ラ イド マッチ

プライドマッチへの取り組みを行った最初の瞬間（シーズン中のチーム向け）が次々と開催され、であり、全 国 的なメディアの 注目とオンライン

最後はチームが一 緒にプライドパレードで行 進のエンゲージメントをもたらしました。

In 2017, Athlete Ally – in partnership with Seattle
professional sports teams (Seattle Sounders,Mariners, Reign, Seahawks and Storm) – coordinated and executed a collaborative Pride activation that kicked-off with a Pride week press
conference where representatives from eachteam spoke about their commitment to LGBTQ+
respect and inclusion.
Following the press-conference, each teamʼs
Pride Matches (for those teams in-season), were
held back-to-back, and culminated in the teams
joining together and marching in the Prideparade together. The effort included a number ofpromotional assets, including a joint PSA playedat each game that highlighted players from eachteam; a Pride passport that encouraged fansto attend each teamʼs Pride Matches; and arobust social/digital toolkit for teams and players to drive awareness of the effort. This was
the first moment where all professional sports
teams collaborated on a joint Pride effort, andresulted in significant national media attention
and online engagement.

しました。この取り組みでは、さまざまなプロモー

Sample Fan Code of Conduct

ファンの行動規範の例
アラモより–2019 年 2月

Adapted from the Alamo – Feb 2019

［会場名］は、すべての人にとってインクルーシブで、安全で、楽しい場所です。この行動規範は、会場にいるすべての人と、当チームのソーシャルメディアチャネルに参加するすべての人に適用されます。ゲスト、スタッフ、ボランティア、販売業者、そして報道各社に同じ基準が適応されます。
［会場名］のスタッフは、行動規範に従わない人を退去させたり、アクセスを禁じたりする権利を保持します。以下を含むいかなるハラスメントも容認しません。

●Especially in connection to:・言葉や暴力による威嚇や脅し●特に以下に関連する場合

・Intimidation or threats, verbal or physical;

・イベントを不当に中断させる行為

・人種や民族・Inappropriate disruption of events;

・Race or ethnicity;

・暴言

・国籍

・Abusive language;・National origin;

・いかなる身体的暴力

・性的指向、性自認、性表現

・Physical assault of any type;・Sexual orientation, gender identity

・不適切な身体的接触

・年齢・Inappropriate physical contact;・望まない性的注目・障がい、健康状態、妊娠

・Unwanted sexual attention;

・望まない写真撮影やビデオ撮影

・宗教

・Unwanted photography or video recording;・いじめやストーキング

・市民権の資格

・Bullying or stalking.

●やるべきこと・ハラスメント行為を止めるように言われた場合は、すぐに止めてください。
・いかなる形でもハラスメントを経験または目撃した場合は、近くにいるスタッフに声を掛け、状況を説明してください。
・苦情を正式に申し立てる場合は、［メールアドレス］にＥメールを送ってください。
お寄せいただいた苦情は必ず調査しますので、詳細な情報とご連絡先を教えてください。
・その場にいて身の危険を感じる場合は、スタッフに危険な状況であることを知らせ、安全な場所に移動したうえで警察を呼んでください。

36[VENUE] is an inclusive, safe and fun environment for all. This Code of Conduct applies
to everyone at the venue and all participants in our social media channels. Guests, staff,
volunteers, vendors, and press will be held to the same standards. [VENUE] staff reserves
the right to remove or ban any person who does not adhere to the Code of Conduct.
Harassment of any kind will not be tolerated, including:or expression;・Age・Disability, medical condition or pregnancy
・Religion
・Citizenship status●What to Do:
・If you are asked to stop any harassing behavior, STOP immediately.
・If you experience or witness any form of harassment,
please contact the nearest staff member to address the situation.
・To file a formal complaint, email [ADDRESS]. All complaints will be investigated,
so please provide detailed information and your contact information.
・If you feel unsafe in your immediate situation, alert our staff,
move to a safe location and call the police.

37

アスリートからのメッセージ
Messages from Athletes

藤川 タッドTadd Fujikawa,

プロゴルフ選手（男子）アスリートアライ アンバサダー

Professional Golf Player (Men) andAthlete Ally Ambassador

ゲイであることを公表しているプロスポーツ

As an out gay professional athlete, I wantto let LGBTQ+ athletes worldwide know thatthey aren't alone, and that there's a placein sport for them. Everyone in sport has arole to play in making sure LGBTQ+ athletes
are able to safely be their full selves.

選 手として、世界中の LGBTQ+ アスリートに、あなたは一人ではなく、スポーツの世界にも居場所があることを伝えたいです。

LGBTQ+ のアスリートが安全に完全な自分でいられるようにするためには、スポーツに

Kikuko Okajima,

岡島 喜久子Chair of Japan Womenʼs Empowerment
Professional Football League

一般社団法人日本女子プロサッカーリーグ（ WE リーグ）チェア

女子サッカーは世界的に LGBTQ+ にオープン

Across the globe, womenʼs soccer communities
are pledging support for LGBTQ+ issues. In
the US and Europe, high profile players are
openly married to their wives and are celebrated by the LGBTQ+ community. The WE
league would like to build a similar atmosphere in Japan, where LGBTQ+ players andfans are supported.

なスポーツです。アメリカ代表のラピノー
選手は女性と結婚していることを公表していますし、LGBTQ+ は大切なファンのグループです。WE リーグは、みんな（WE）が主人公として活躍できる社会を目指しています。
それは、性別にとらわれず多様な夢と生き携わる誰もがその役割を担っているのです。

方ができる社会です。日本では WE リーグ©WE LEAGUEから、LGBTQ+ コミュニティをサポートする

村上 愛梨

Airi Murakami,

ラグビー選手（15人制、女子）

Rugby Player (Rugby Union, Women)

私にも、今までスポーツをしてきた中で、周Throughout my years playing sports, I have
faced situations where those around me did
not accept my sexuality. However, it does
not mean that those difficult times are tocontinue forever. I would like those LGBTQ+
individuals still struggling to know that you
are not alone. Currently in sports, there arestill things that have to be done while concealing who you truly are. However, the worldis changing. Do not lose sight of who you are
and take good care of yourself. It is my hopethat this handbook can provide hope forthose struggling and in need of help raisingawareness and acceptance.

囲に自分のセクシュアリティを受け入れてもらえない場面がありました。しかし、そん
な辛い時がずっと続くとは限りません。い
ま伝えたい事は、当事者として悩んでいる
あなたは、1 人じゃないということ。現状のスポーツ界では、隠さないとやっていられないこともあると思います。ですが、変わりつつある世の中があります。自分の本心を無視しないでください。自分のことを大切にしてください。この冊子が悩んでいる誰かの希望になり、受け入れてくれる環境を広げる一助となることを願っています。

廣瀬 俊朗

Toshiaki Hirose,株式会社 HiRAKU 代表取締役、一般社団法人スポーツを

Representative Director of HiRAKU Co., Ltd /Co-Representative Director of Never Stop Playing
Sports/ Executive Director of Apollo Project /Former Japan National Rugby Team Player (Rugby
Union & Sevens, Men)

止めるな 共同代表、Apollo Project 専務理事、元ラグビー日本代表（ 15人制、 7人制、男子）

LGBTQ+ のアスリートが自分らしさを存分に発揮できる環境でスポーツに取り組める
環境を作っていくこと。私自身は、スポーツに育てられた人間として、その環境づくりをサポートすることはとても重要なことだと考えています。あらゆる人がスポーツの経験を経て、人生がさらに豊かになるように。
皆で一緒になって少しずつでも自分たちがMakoto Kikuchi,

プロボクサー（女子）Professional Boxer (Women)

太田 雄貴"YOU ARE GOING TO BE OKAY.
YOU ARE NOT ALONE.
In Japan, we need to belong to an organization
to play sports, such as schools, sports clubs,
institutions and associations. And, what if all
your hard work was ruined just because ofyour sexuality? What if you were distressed byheartless words from somebody? There may
be some who are living in fear because they
don t want to be found out - while there may
be some who are struggling because they were
found out. I was one of them. Through my experience - as a professional athlete, I need to
speak up about our existence. WE ARE HERE.
And for those who feel lonely and those whoare having a hard time, I want here to say YOU
ARE NOT ALONE .

日本フェンシング協会会長

国際フェンシング連盟

副会長

日本では、部活。クラブ。団体。連盟。ス
ポーツをする上では何かしらの組織に所属しなければなりません。しかし、もしもセ
クシャリティーが原因でこれまでの努力や実績が水の泡になったなら…。他者からの心無い言葉によって本来ならば無かったはずのストレスに苦しめられる事になってしまったなら…。
「知られる事」を恐れるがゆえに生きづらさを感じている人、「知られた事」によって辛い思いをしている人は少なくないはずです。
事実私もその一人でした。だからこそ表に立つプロ競技者の一人として発 信しなければならないと感じています。「私たち LGBTQ+ は当たり前に存在する。」という事を。孤独を感じているあなた。辛い思いをしているあなたに伝えたい。「あなたは一人なんかじゃない。」

To create an environment where LGBTQ+
athletes can safely play while being true tothemselves. As a former athlete myself, I
believe that it is very important to help createa safe environment for all. Letʼs work together
and do what we can so that everyone can enrich their lives through the experience of sports.

できることから取り組んでいきましょう。

菊池 真琴「大丈夫。あなたは一人じゃない。」

38

雰囲気を作っていきたいと思います。

Yuki Ota,

身近なフェンシング仲間にトランスジェンダーを公表していた選手がいたおかげで、早い段階からLGBTQ+ に関して考える機会がありました。
誰もカミングアウトをしていない
競技団体だったら「うちにはそんな選手はいな い」と勘 違 いし、いつまでたっても自分ごととして捉えられなかったかもしれま
せん。私自身は LGBTQ+ を特別なこととは捉えておらず、沢山ある特徴の１つだと思っています。東京 2020 大会の後に日本のスポーツ界が変わることが何よりも重要で、フェンシン
グ協会からLGBTQ+ 当事 者の皆さんの心理的安全性をしっかりと保障できる環境整備をしていきたいと思います。

President, Japan Fencing Federation
Vice President, International Fencing Federation

Having someone in the fencing community
who is openly transgender, I had a chance
to think about issues that LGBTQ+ athletes
are facing. If no one came out and there
were no LGBTQ+ athletes in the fencing
community, I would not have taken LGBTQ+-related issues as my own problems. I believethat LGBTQ+ is only one of our many traits.
The most important thing of post Tokyo 2020
Olympic and Paralympic Games is how we
can change the Japanese sports culture
afterwards. As the Fencing Federation,
we will seek to create an environment toensure that LGBTQ+ individuals feel psychologically safe at all times.
39

プライドハウス東京とは東京2020を契機ととらえ、スポーツ界における LGBTQ+
に対する差別や偏見をなくすことはもちろん、社会全般
において理解をひろげ、LGBTQ+ ユースを含むすべての人が SOGIESC に関わらず訪れることのできる、安心・安全の居場所づくりを行うプロジェクトです。過去の世界のプライドハウスは、それぞれ地元のひとつの団体が運営してきましたが、日本全国の NPO、専門家、企業、自治体、大使館が協働して、コレクティブ・インパクトを社会に起こすことを目指しています。2021年9月7日まで、
東京 2020 組織委員会の「公認プログラム」として活動しています。

プライドハウス東京レガシー
住所
東京都新宿区新宿1-2-9 JF 新宿御苑ビル 2 階
開館時間 月・火・金・土・日 13:00 〜19:00
休館日
水・木
どなたでも、無料でご利用いただけます。
※ 2021年6月時点の情報です。新型コロナウイルス感染拡大予防対策等を考慮し、今後変更になる可能性があります。最新情報については、ウェブサイトや SNS をご確認ください。
※イベント等でのスペースの利用については、現在、料金メニューを検討中です。

About PRIDE HOUSE TOKYO
Leveraging Tokyo 2020 as the perfect opportunity, thisproject aims to not only eliminate LGBTQ+ discrimination andprejudices within the sports world, but help spread understanding throughout society and create a safe and secureenvironment for all SOGIESC (sexual orientation, gender
identity, gender expression and sex characteristics) youth,
including LGBTQ+. Previous Pride Houses have mostly been
managed by one local organization; however, our goal is togenerate a collective impact on society by collaborating witha number of NPOs, activists, corporations, municipalities,
and embassies throughout Japan. By September 7th, 2021,
we are part of the Tokyo 2020 Official Programme as designated by the Tokyo Organising Committee of the Olympic
and Paralympic Games.

PRIDE HOUSE TOKYO LEGACY
Address: 2F JF Shinjuku Gyoen Bldg. 1-2-9 Shinjuku, Shinjuku-ku, Tokyo
Opening hours: Fri-Tue 13:00-19:00
Closed: Wed, Thu
Free admission to all.
※This information is current as of June 2021. This information is subject

to change in consideration of measures to prevent the spread of COV
ID-19. Please check our website and/or SNS for the latest information.

※There will a rental charge for use of the venue for events. The rates

are currently TBD. Please feel free to contact us for more information.

ご寄付も受付けています
All donations welcome!

詳細はホームページをご覧ください

Find more at our website:

http://pridehouse.jp/@PrideHouseTokyo

誰も排除しないスポーツ環境づくりのためのハンドブック

PrideHouseTokyo

Handbook for the creation of inclusive sports environments

Sports for Everyone

Sports for Everyone

スポーツ組織でできる LGBTQ+ インクルーシブな環境づくり
第１版 2021.06.01発行

Tips for sports organizations creating an LGBTQ+ inclusive environment
Published in June of 2021.

発行： プライドハウス東京 企画： 一般社団法人S.C.P. Japan
翻訳サポート： EY Japan 株 式会社、野村ホールディングス株 式会社 MCV
ネットワーク、
Olivier Fabre 助言：來田 享子（中京大学） 編集：山縣 真矢
レイアウト： 妹尾 亜留美 イラスト： moriuo

Publisher: PRIDE HOUSE TOKYO
Planning: Sport for Creating Pathways Japan (S.C.P. Japan)
Translation support: EY Japan Co., Ltd., Nomura Holdings, Inc. (MCV Network),
Olivier Fabre Advice: Kyoko Raita (Chukyo University)
Edit: Shinya Yamagata Layout: Alumi Senoo Illustration: moriuo