報道関係者各位
ニュースリリース

2020年12⽉11⽇
特定⾮営利活動法⼈ファザーリング・ジャパン【修正版_2020年12⽉】

第⼆回イクボス充実度アンケート調査結果を発表
都道府県が三重県、市区町村は北九州市がそれぞれ2年連続ランキング1位
全国でイクボスを推進するNPO法⼈ファザーリング・ジャパン(東京都 千代⽥区、代表 安藤哲也;以下FJ)では、令和2年3⽉末までに「イクボス宣⾔」を⾏った全国283の⾃治体を対象に、「第⼆回イクボス充実度アンケート調査」を実施しました。そのうち155⾃治体から得られた回答を集計しましたので、その結果およびランキングを発表します。
調査結果のハイライト
・最初のイクボス宣⾔：2016年が都道府県（46%）、市区町村（45%）ともに最多
・HP・動画等イクボス周知ツールによる情報発信は、前回2017年調査時よりいずれも増加
・イクボスの⾏動計画：都道府県86%、市区町村51%が職員に課している
・男性の育児休業取得率：都道府県は10~20%未満、市区町村は10%未満がともに最多
・⼤半の⾃治体が管理職のデータを集計できていない（有給休暇取得率、残業時間等）（ランキング上位10⾃治体）
順位
1
2
3
4
5
7
8
9
10

都道府県名

三重県
⿃取県
広島県
神奈川県
愛媛県、静岡県
⼭梨県
愛知県
熊本県
⼭⼝県

順位
1
2
3
4
5
6
7
9
10

市区町村名

北九州市（福岡県）
千葉市（千葉県）
⼭形市（⼭形県）
⼩⼭市（栃⽊県）
平川市（⻘森県）
豊島区（東京都）
川崎市（神奈川県）、周南市（⼭⼝県）
氷⾒市（富⼭県）
さいたま市（埼⽟県）（同順位は五⼗⾳順）

調査概要
Ⅰ.調査対象：令和2年3⽉末までにイクボス宣⾔を⾏った全国の都道府県および市区町村
Ⅱ.調査期間：2020年3⽉31⽇〜同年11⽉30⽇
Ⅲ.調査⽅法：WEBフォームまたはEメールによる回収
Ⅳ.有効回答：155⾃治体（内訳：都道府県37、市区町村118）

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】

代表理事 安藤哲也 コメント

FJ

働き⽅改⾰の法改正もあった中、3年ぶりの調査結果で⾒えてきたのは、回答率54％から⾔っても「⼆極化」でした。進んでいる⾃治体と、停滞している⾃治体です。イクボスを以って業務過多を防ぎ、職員の意識や仕事と⽣活の両⽴を改善できている⾃治体がある⼀⽅、時間外勤務削減や休暇取得促進だけの単なる「働かせ⽅改⾰」で終わっている⾃治体です。またイクボスでは、部下だけでなく上司・管理職⾃⾝のワークライフバランスも求めていますが、⼤半の⾃治体が管理職の休暇取得率、残業時間等のデータが集計できていない状況のようです。昨今多くの⾃治体から聴こえてくる、「管理職になりたくない若⼿が増えている」という課題。もし、管理職の業務負荷により健康や家庭⽣活が損なわれているのであれば、その点が若⼿の昇進意欲を低下させているのかもしれません。
話題となった「男性育休」に関してもこの3年で取得率を伸ばした⾃治体も多いようですが、遅々として進まないところもまだ数多くあります。⾸相も国会で所信表明したように、国もいよいよ本腰を⼊れてきました。来年以降さらなる男性育休取得を促す法改正が進む⾒込みです。現在は国家公務員だけに求められていますが、この流れはおそらく地⽅公務員にも来るのではないでしょうか。育休を取得したい・取得しなければならない職員は確実に増えているので、イクボスとして「取りづらい職場⾵⼟」を変えてください。
今回ランキングで上位に⼊った⾃治体は、その施策の継続、⽬標設定を上げていくことが離職率・内定
辞退率低下、有能な職員を採⽤する有効な⼀⼿となります。⼀⽅、今回順位を著しく下げたり、進捗が⾒えず回答できなかった⾃治体は、ランキング上位の⾃治体の取り組みを学び、いま⼀度イクボスの意義を振り返り、職場において効率のいい業務管理を⼼がけ⽣産性を上げること。職員の⼼⾝の健康を保つワー
クとライフのマネジメントを⼼がけて、誰しもが働きやすい・働きがいの持てる職場を築いてください。
コロナ禍で課題がさらに浮き彫りになった中、イクボスはやるべき職場改⾰を進めて⾏きましょう。
イクボスが増えれば社会は変わる。ファザーリング・ジャパンでは⽗親の育児参画（男性育休）だけではなく、⼥性活躍、多様性推進、働き⽅改⾰そして少⼦化対策等のためにも、今後さらに全国の⾃治体に対してイクボスの推進を図って⾏きます。3年後の第3回調査においても、多くの⾃治体での更なる進捗・成果に期待しています。
NPO法⼈ファザーリング・ジャパン
代表理事 安藤 哲也

2

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】

結果概要およびランキング3

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】＜プロセス調査＞※「プロセス」とは、イクボス推進または充実させるにあたっての環境整備（宣⾔、ＨＰ、啓発ツール、動画制作、
⾏動計画、同盟創設、表彰制度など）を指します。

イクボス宣⾔について

1.

[1-1]

イクボス宣⾔は何年何⽉にしましたか？ ※対象期間は最初に宣⾔をした⽇から後（都道府県n=37 市区町村n=118）[1-2]

これまで誰が宣⾔をしましたか？

（都道府県n=37 市区町村n=118）[1-3]

これまで職員向けにイクボスの講演会や研修を実施しましたか？

（都道府県n=37 市区町村n=118）【参考】2017年前回調査（都道府県：はい73%・いいえ27%、市区町村：はい65%・いいえ35%）4

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】

イクボスの周知ツールや⼿段について

2.

[2-1]

イクボス推進について⾃治体の公式ホームページ（HP）に掲載・周知していますか？

（都道府県n=37 市区町村n=118）【参考】2017年前回調査（都道府県：はい82%・いいえ18%、市区町村：はい60%・いいえ40%）[2-2]

イクボスの啓発ツール（パンフレット等)を作成していますか？ ※職員向け、外部向け不問（都道府県n=37 市区町村n=118）【参考】2017年前回調査（都道府県：はい63%・いいえ37%、市区町村：はい30%・いいえ70%）[2-3]

イクボス啓発のための動画を作成していますか？ ※職員向け、外部向け不問（都道府県n=37 市区町村n=118）【参考】2017年前回調査（都道府県：はい27%・いいえ73%、市区町村：はい3%・いいえ97%）5

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】

イクボスの⾏動計画について

3.

[3-1]

イクボスの⾏動計画を職員に課していますか？

※「⾏動計画」とは下記のような内容を想定しています。
・イクボス宣⾔書内の「イクボスアクションプラン」の記載内容
・男性育休や休暇取得の数値⽬標。または管理職⾃らの休暇取得⽬標、その他管理職が指⽰された働き⽅改⾰への⾏動指針など（都道府県n=37 市区町村n=118）【参考】2017年前回調査（都道府県：はい79%・いいえ21%、市区町村：はい47%・いいえ53%）[3-2]

前問3-1のイクボス⾏動計画とその実⾏度合いを⼈事考課に反映していますか？

（都道府県n=37 市区町村n=118）【参考】2017年前回調査（都道府県：はい57%・いいえ43%、市区町村：はい10%・いいえ90%）[3-3]

庁内(所内) でイクボスの表彰制度を設けていますか？

（都道府県n=37 市区町村n=118）【参考】2017年前回調査（都道府県：はい13%・いいえ87%、市区町村：はい4%・いいえ96%）
6

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】

イクボスの共同宣⾔や他団体との協業について

4.

[4-1]

令和元年度までにイクボス宣⾔を経済団体や⺠間企業等と共同で⾏いましたか？

（都道府県n=37 市区町村n=118）【参考】2017年前回調査（都道府県：はい43%・いいえ57%、市区町村：はい22%・いいえ78%）[4-2]

令和元年度までに経済団体や企業等とイクボスに関する同盟を設⽴しましたか？

（都道府県n=37 市区町村n=118）【参考】2017年前回調査（都道府県：はい29%・いいえ71%、市区町村：はい3%・いいえ97%）[4-3]

令和元年度までに企業を対象にイクボスセミナー等を実施しましたか？

（都道府県n=37 市区町村n=118）【参考】2017年前回調査（都道府県：はい82%・いいえ18%、市区町村：はい34%・いいえ66%）

7

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】[4-4]

企業向けにイクボスアワードなどの表彰制度を設けていますか？

（都道府県n=37 市区町村n=118）【参考】2017年前回調査（都道府県：はい48%・いいえ52%、市区町村：はい6%・いいえ94%）

イクボスのプロセスに関するPR・備考

5.

その他イクボスのプロセス（環境整備）に関してＰRポイントがありましたら⾃由にご記⼊ください。
[5-1]※⼀部抜粋して紹介（順不同）▶平成２９年８⽉、知事が先頭に⽴って、職員や社員の仕事と⽣活を応援する「よかボス宣⾔」を⾏ったのを⽪切りに、県全体に「よかボス」を増やし、結婚や⼦育てがしやすい県を⽬指し、様々な機会を捉えて多くの企業や事業所、団体に働きかけを⾏ってきた。その結果、多様な業種の企業・団体の代表者、市
町村⻑に賛同していただき、「よかボス」の企業・団体の数は５００社を超えている（令和２年３⽉現在）。
（中略）「よかボス倶楽部」では、「よかボス企業」が、社員の結婚や⼦育てを⽀援するために⾃主的な活動をするための補助制度を設けているほか、LINEを活⽤してAIが24時間365⽇、就学未満の⼦育てについてのお尋ねに対する回答や、⼦連れのお出かけを⽀援する「⼦育て応援の店」を検索可能な「聞きなっせ AI くまもとの⼦育て」を協働で開発し、運⽤を⾏っている。
令和元年８⽉には、「よかボス倶楽部」における企業間の交流を活発化するために、「企業間交流⽀援センター」を設⽴。「よかボス企業」間の交流会やセミナーを積極的に⽀援するなど、引き続き積極的な活動を続けている。（熊本県）▶〇イクボス同盟ひろしまは,現在（R2.9.1）,171名の経営者等に加盟頂いており,第１回アンケート時より５０名増加と着実に拡⼤しております。
〇H29年度に同盟公式パンフレット「最⾼のイクボス」（その後,令和元年度に改訂）を作成する他,イク
ボス同盟ひろしまからの提⾔として,「イクボス提⾔書」をH28年度及びH30年度に作成・発信している。
〇令和元年度は,講師の講演後に知事・同盟メンバー・講師がパネルディスカッションを⾏う「イクボス推進セミナー」（２回）を実施し,県内企業の意識変⾰や働き⽅改⾰の推進を⾏っています。また,同盟メ
ンバー向けに勉強会（２回）を開催し,イクボスのさらなる深化・変容を推進しております。（広島県）▶〇男性職員の育児参加を促すために新たな特別休暇制度としてR2年2⽉から「学校⾏事参加特別休暇」を新設。
〇育児をする職員を組織全体で⽀援する体制整備の⼀環として、R2年8⽉から庁内に職員が利⽤可能な託児所を設置し、育児と仕事の両⽴ができる職場環境を整備。
〇R2年4⽉から、育休中の職員が定期的に（2~3か⽉に1回）職場で上司と⼦連れ⾯談をすることとし、職場全体で育休中の職員を⽀える運動を開始。
〇R1年7⽉からスタートしたテレワーク制度については、部下職員（特に育児を⾏う職員）による利⽤を促進するために所属⻑から計画的に実施させ、多様な働き⽅を許容する雰囲気づくりを実施。（⼭梨県）8第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】▶市⻑が、職員の仕事と⽣活の調和（ワーク・ライフ・ バランス）の推進を図り、⾃らもその充実に努めるためイクボス宣⾔を⾏った。内容は、⾃らの公務を早めて帰宅する「育児休暇」を２か⽉間取得。市の男性職員で育児休暇を取得している職員が少ないことに市⻑が問題意識も持ち、男性の育児参加を促す
ためにメッセージを出したいと思い⾃ら実践した。このことが話題となりマスコミ各社から取材を受ける。話題性が⼤きかったのは、⽂藝春秋３⽉号（2020年）において、２か⽉間の育休についての記事が掲載。本のタイトルは、「進次郎必読！⻄尾市⻑の「 夜だけ育休」⽇記」。今後は、職員のワーク・ラ
イフ・バランスを理解し、個々の活躍を後押しすることができる管理職を増やしていきたいと考えている。（⻄尾市）▶平成２９年度に市内の企業を対象とした「イクボス宣⾔企業⽀援事業」を創設しました。この制度は、市内の企業に対し「イクボス宣⾔」をする際のセミナーや研修会開催に係る講師の費⽤を助成するもの
で、市内の企業がイクボス宣⾔しやすい環境を整えることを⽬的に実施しています。この制度を活⽤し、
平成３０年２⽉１⽇に市内の保育園とこども園の施設⻑らがイクボスセミナーを受講した後「ホイクボス
宣⾔」を⾏いました。また、全国では初となる「ホイクボス同盟」も締結するなど、市内にイクボスの輪が広がってきています。（平川市）▶庁内向けには、毎⽉19⽇をイクボスの⽇として、遅くとも19時までの完全退庁や管理職の⾏動宣⾔の実⾏を呼び掛けています。当⽇の朝には各職員のPCに画像を表⽰し、その⽇にまつわる話題とともにイ
クボスの⽇の周知を⾏っています。また、この⽇に合わせて管理職向けの「イクボスチェック」を実施し(不定期)、管理職の知識習得・意識醸成を図っています。（坂井市）
ほか

9

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】＜成果調査＞※「成果」とは、イクボス推進または充実させたことの客観的な成果数値（男性の育児休業・育児休暇、有給休暇取得率、⼥性職員の割合など）を指します。
※実施時期について【0年⽬】＝イクボス宣⾔する直前の年度 【現在】＝算出できる最も直近の期※設問6〜12の各数値の「算出⽅法」はこちらを参照ください※回答数値が「算出不能」な場合はこちらを参照ください

男性の「育児休業」取得率について

6.

※「育児休業」とは法律で定められている国の制度をいいます【 年⽬】の男性の育児休業取得率をご記⼊ください。

6-1. 0（都道府県n=37 市区町村n=118）【現在】の男性の育児休業取得率をご記⼊ください。

6-2.

（都道府県n=37 市区町村n=118）10

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】

男性の「育児休暇」取得率について

7.

※「育児休暇」とは⾃治体や事業所独⾃の制度をいいます【 年⽬】の男性の育児休暇取得率をご記⼊ください。

7-1. 0（都道府県n=37 市区町村n=118）【現在】の男性の育児休暇取得率をご記⼊ください。

7-2.

（都道府県n=37 市区町村n=118）

11

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】「有給休暇」取得率について

8.

【 年⽬】の⾮管理職の有給休暇取得率をご記⼊ください。

8-1. 0※⾮管理職と管理職を分けて把握していない場合は「無効回答」として集計

8-2.

（都道府県n=37 市区町村n=118）【現在】の⾮管理職の有給休暇取得率をご記⼊ください。

※⾮管理職と管理職を分けて把握していない場合は「無効回答」として集計（都道府県n=37 市区町村n=118）

12

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】【 年⽬】の管理職の有給休暇取得率をご記⼊ください。

8-3. 0※⾮管理職と管理職を分けて把握していない場合は「無効回答」として集計（都道府県n=37 市区町村n=118）【現在】の管理職の有給休暇取得率をご記⼊ください。

8-4.

※⾮管理職と管理職を分けて把握していない場合は「無効回答」として集計（都道府県n=37 市区町村n=118）

13

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】

⼀か⽉の平均残業時間について

9.

【 年⽬】の⾮管理職の⼀か⽉の平均残業時間をご記⼊ください。

9-1. 0（都道府県n=37 市区町村n=118）【現在】の⾮管理職の⼀か⽉の平均残業時間をご記⼊ください。

9-2.

（都道府県n=37 市区町村n=118）

14

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】【 年⽬】の管理職の⼀か⽉の平均残業時間をご記⼊ください。

9-3. 0※管理職のデータを集計していない場合は「不明」として集計（都道府県n=37 市区町村n=118）【現在】の管理職の⼀か⽉の平均残業時間をご記⼊ください。

9-4.

※管理職のデータを集計していない場合は「不明」として集計（都道府県n=37 市区町村n=118）

15

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】

係⻑級にある者に占める⼥性職員の割合について

10.

【 年⽬】の係⻑の⼥性⽐率をご記⼊ください。

10-1. 0（都道府県n=37 市区町村n=118）【現在】の係⻑の⼥性⽐率をご記⼊ください。

10-2.

（都道府県n=37 市区町村n=118）

16

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】

管理職に占める⼥性職員の割合について

11.

【 年⽬】の管理職の⼥性⽐率をご記⼊ください。

11-1. 0（都道府県n=37 市区町村n=118）【現在】の管理職の⼥性⽐率をご記⼊ください。

11-2（都道府県n=37 市区町村n=118）

17

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】

⼀⼈当たりの年間総実労働時間について

12.

【 年⽬】の⼀⼈当たりの年間総実労働時間をご記⼊ください。

12-1. 0（都道府県n=37 市区町村n=118）【現在】の⼀⼈当たりの年間総実労働時間をご記⼊ください。

12-2.

（都道府県n=37 市区町村n=118）

18

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】

イクボスのプロセスに関するPR・備考

5.

その他イクボスのプロセス（環境整備）に関してPRポイントがありましたら⾃由にご記⼊ください。
[5-1]※⼀部抜粋して紹介（順不同）▶男性の⼦育て⽬的の休暇等の取得促進については、育児休業制度等を掲載した男性職員向けリーフレッ
トを作成し、対象職員が休暇等を取得できるよう積極的に検討するよう各所属⻑に通知し、積極的な対応を促しています。
育児休暇取得率：（H27年度）3.1% → （H30年度）17.9%（本県は、育児休暇取得率（育児休業、部分休業、育児短時間勤務）について数値⽬標を定め、公表しています。）（群⾺県）▶・⼥性管理職の登⽤については、2020年4⽉１⽇時点で15.2％と、過去最⾼となり、特定事業主⾏動計
画の⽬標（2020年度まで15％）を達成した。
・男性の育児休業等取得促進の取り組みとして、職員を対象した外部講師によるセミナー等を実施。（⼭形県）▶男性職員の育休取得については，⼦どもが⽣まれる男性職員に対して上司が⾯談を⾏い，休暇取得の計
画を⼀緒に⽴てるといった取組みなどから，育休取得率は２０．２％に上昇している。
市役所の⼥性登⽤については，福岡市特定事業主⾏動計画に基づき，⼥性職員が管理職等として相応しい経験を積み，能⼒の向上を図ることができるよう，様々な部署への配置や研修実施に努めるとともに，⼥
性職員がその能⼒を⼗分に発揮できるよう勤務環境の整備などに取り組んでおり，⼥性管理職の割合は１５．５％に上昇している。（福岡市）▶【成果数値】
・⾏政職給料表（1）適⽤職員※１の管理・監督職うち、⼥性職員の割合※２：（H27.4.1現在）14.1%→（R2.4.1現在）18.3%※１⼀般の⾏政事務に従事する事務職員や、技術職員等※２特定事業主⾏動計画ではこの数値を使⽤しています。

・⾏政職給料表（1）適⽤職員のうち、⼥性職員の割合：（H27.4.1現在）35.5%→（R2.4.1現在）40.8%
・男性職員の育児休業取得率：（H27年度）5.9%→（R1年度）9.1%【推進するために実施した内容など】
・管理職全員を対象として、H27.2にイクボス研修、H31.3にイクボス・ケアボス研修を開催。
・⼥性職員⾃らがキャリアデザインを具体的に描く機会とするため、⼥性管理・監督職員の経験談を聞き、意⾒交換を⾏う研修を毎年開催。
・「職員の⼦育て⽀援ガイド」を部下職員が出産することとなった所属⻑に配布。
・H29年度から、本市独⾃に介護休暇を最⻑で1年間取得できるよう条例改正を⾏い、介護に係る制度を充実。
・部下職員の時間外勤務の縮減につながる業務改善などについては⼈事評価に反映。（⼤和市）19第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】

都道府県ランキング結果
順位（前回順位） 都道府県名
1（1）→
三重県
2（3）↑
⿃取県
3（2）↓
広島県
4（4）→
神奈川県
5（4）↓
愛媛県
5（−）
静岡県
7（27）↑
⼭梨県
8（8）→
愛知県
9（22）↑
熊本県
10（13）↑
⼭⼝県
11（22）↑
⾼知県
12（13）↑
岡⼭県
13（−）
佐賀県
13（20）↑
⾹川県
15（24）↑
⼭形県
16（13）↓
滋賀県
17（7）↓
栃⽊県
17（10）↓
福島県
19（12）↓
岐⾩県
19（19）↓
徳島県
19（10）↓
宮城県
22（28）↑
新潟県

総合点
151
145
135
130
121
121
118
114
112
111
109
108
105
105
102
91

順位（前回順位） 都道府県名
23（17）↓
千葉県
24（32）↑
⻘森県
25（17）↓
茨城県
26（30）↑
岩⼿県
26（−）
⻑崎県
28（13）↓
宮崎県
29（−）
福井県
30（20）↓
群⾺県
31（34）↑
北海道
32（−）
秋⽥県
33（24）↓
⿅児島県
34（35）↑
沖縄県
35（−）
⼤分県
36（30）↓
⻑野県
37（28）↓
島根県

総合点
81
80
78
76
76
74
71
70
69
67
58
56
53
51
49

（−）は前回未回答または今回新たに回答※同順位は五⼗⾳順

90
90
86
86
86
83

20

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】

市区町村ランキング結果
順位（前回順位）
市区町村名
総合点
1（1）→
北九州市（福岡県）
153
2（2）→
千葉市（千葉県）
132
3（11）↑
⼭形市（⼭形県）
130
4（−）
⼩⼭市（栃⽊県）126
5（72）↑
平川市（⻘森県）
119
6（41）↑
豊島区（東京都）
118
7（11）↑
川崎市（神奈川県）
116
7（3）↓
周南市（⼭⼝県）116
9（−）
氷⾒市（富⼭県）
114
10（5）↓
さいたま市（埼⽟県） 112
11（−）
箕輪町（⻑野県）
111
12（27）↑
千歳市（北海道）110
13（11）↓
坂井市（福井県）
108
14（49）↑
⽯岡市（茨城県）
106
15（−）
佐世保市（⻑崎県）104
16（57）↑
⼤和市（神奈川県）
102
17（−）
伊賀市（三重県）100
18（−）
射⽔市（富⼭県）
99
19（18）↓丸⻲市（⾹川県）
97
20（−）
⼩⽮部市（富⼭県）
95
20（−）
薩摩川内市（⿅児島県） 9520（27）↑
新居浜市（愛媛県）
95
23（36）↑
岩美町（⿃取県）
94
23（68）↑
苫⼩牧市（北海道）
94

順位（前回順位）
市区町村名
総合点
25（−）
⻄尾市（愛知県）
92
25（−）
東海村（茨城県）
92
27（−）
真岡市（栃⽊県）9128（36）↑
瀬⼾市（愛知県）
90
28（−）
⽇⽥市（⼤分県）9030（−）
⼩平市（東京都）8930（−）
中野区（東京都）8930（−）
南部町（⿃取県）
8930（11）↓
横浜市（神奈川県）
8930（−）
⼤府市（愛知県）
8935（−）
⼾⽥市（埼⽟県）8835（−）
下野市（栃⽊県）8837（23）↓
秋⽥市（秋⽥県）8737（41）↑
新潟市（新潟県）
87
37（27）↓
廿⽇市市（広島県）
87
37（−）
須賀川市（福島県）
87
37（−）
⼩⾦井市（東京都）
87
42（87）↑
菊池市（熊本県）
85
42（23）↓
相模原市（神奈川県） 85
42（−）
芽室町（北海道）8545（−）
豊中市（⼤阪府）
83
46（36）↓
岸和⽥市（⼤阪府）
82
46（7）↓
裾野市（静岡県）
82
46（27）↓
平塚市（神奈川県）
82
21

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】
（ ）
50（−）
50（−）
52（49）↓
52（−）
52（−）
55（36）↓
55（−）
57（−）
57（−）
57（−）
60（−）
61（−）
61（−）
61（−）
64（57）↓
64（18）↓
64（49）↓
64（57）↓
64（41）↓
64（27）↓
64（−）
64（−）
72（7）↓
72（−）
74（−）
74（62）↓
49 79 ↑

三股町（宮崎県）
厚⽊市（神奈川県）
富⼠宮市（静岡県）
桑名市（三重県）
下諏訪町（⻑野県）⽇野市（東京都）
武蔵野市（東京都）
東郷町（愛知県）
墨⽥区（東京都）
⽇南市（宮崎県）
⼤仙市（秋⽥県）⿅児島市（⿅児島県）
津⼭市（岡⼭県）
⼤津市（滋賀県）
飯塚市（福岡県）
鎌倉市（神奈川県）
静岡市（静岡県）
⾼岡市（富⼭県）
⽇向市（宮崎県）
宮崎市（宮崎県）
守⼭市（滋賀県）
福⽣市（東京都）
菊川市（静岡県）
北杜市（⼭梨県）
⾼松市（⾹川県）
⻄条市（愛媛県）
諸塚村（宮崎県）

81
80
80
79
79
79
78
78
77
77
77
76
75
75
75
74
74
74
74
74
74
74
74
73
73
71
71

（）
76（−）
78（−）
78（−）
78（−）
81（49）↓
81（−）
81（−）
84（21）↓
84（27）↓
84（49）↓
84（49）↓
84（87）↓
89（−）
89（−）
91（−）
91（9）↓
91（9）↓
91（49）↓
95（−）
96（−）
96（68）↓
96（79）↓
99（62）↓
100（72）↓100（−）
100（62）↓76 −雲南市（島根県）
⼩⾖島町（⾹川県）
今治市（愛媛県）
中央市（⼭梨県）
河北町（⼭形県）
古賀市（福岡県）
⽝⼭市（愛知県）
伊那市（⻑野県）
岡⼭市（岡⼭県）
燕市（新潟県）
福岡市（福岡県）
益⽥市（島根県）
四⽇市市（三重県）
川⼝市（埼⽟県）
藤枝市（静岡県）
飯⽥市（⻑野県）
⿂津市（富⼭県）
堺市（⼤阪府）
広島市（広島県）
新座市（埼⽟県）
内⼦町（愛媛県）
常総市（茨城県）
延岡市（宮崎県）
我孫⼦市（千葉県）
⽥川市（福岡県）
⻑井市（⼭形県）
⽇之影町（宮崎県）

70
70
69
69
69
68
68
68
67
67
67
67
67
66
66
65
65
65
65
64
63
63
63
60
59
59
59
22

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】（）
104（27）↓104（72）↓106（−）
106（−）
108（79）↓108（57）↓108（−）
111（−）
112（41）↓112（−）
112（−）
115（79）↓115（−）
117（72）↓118（27）↓100 −⻑浜市（滋賀県）
いわき市（福島県）
⼤阪市⻄成区（⼤阪府）

伊⽅町（愛媛県）
松本市（⻑野県）
久慈市（岩⼿県）
琴浦町（⿃取県）
⻑和町（⻑野県）
⻯王町（滋賀県）
浜松市（静岡県）
砥部町（愛媛県）
芦屋市（兵庫県）
⾼鍋町（宮崎県）
結城市（茨城県）
柏原市（⼤阪府）
仙台市（宮城県）

59
58
58
55
55
54
54
54
51
50
50
50
49
49
48
32

（−）は前回未回答または今回新たに回答

23

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】

上位⾃治体からのコメント
都道府県
１位 三重県（151点）
このたびは、都道府県のイクボスランキングで、前回に引き続き栄えある第１位の評価をいただき、ありがとうございます！
今回、「連覇」を達成することができたのは、イクボスの⼤切さを理解し、⽇々前向きに取組を推進している企業や関係団体、市町の皆様の頑張りの賜物です。三重県の全てのイクボスの皆さんに敬意を表するとともに、「連覇」の喜びを全員で分かち合いたいと思います。また、安藤代表理事をはじめ、ファザーリング・ジャパンの皆様のこれまでのアドバイスに⼼より感謝申し上げます。
三重県では、前回調査以降、イクボスのさらなる普及と定着をめざし、「男性育児休業（休暇）の取得率向上」
や「⼥性職員の積極的な登⽤」など、率先垂範して県庁内の取組を強化してきました。あわせて、企業の皆さんと連携して、現場での実践を⽀援する仕組みの構築などに取り組み、企業同⼠が互いの実践事例を紹介し合うなど、⾃発的な活動も進んでいます。「みえのイクボス同盟」の企業からは、「職場の⾵通しが良くなった！」、「何でも相談できる⾵⼟となり、社員が定着するようになった！」など、ポジティブな声がたくさん寄せられています。
今回も第1位の評価をいただきましたが、新型コロナウイルス感染症による「新しい⽣活様式」の定着に伴い、イクボスに期待される役割や内容はさらに拡がっていますので、次回の調査で「三連覇」の評価がいただけるよう、
全国の⾃治体と切磋琢磨しながら、さらに県内が⼀致団結して取組を加速していきます。皆さんも⼀緒に頑張りましょう！
三重県知事 鈴⽊英敬

２位 ⿃取県（145点）

図らずも⾼い評価をいただき、誠にありがとうございます。ここに⾄るまで、県⺠・企業など多くの皆様のご理
解とご協⼒をいただいてきたことに、⼼より感謝申し上げます。
⿃取県では、育児をしながら働き続けられる職場環境づくりを担うワーク・ライフ・バランスの実践リーダー「イクボス」の推進を各職場のご賛同を得て展開してまいりますとともに、職場の⼥性たちの声に基づいて、職場の中核を担う年代になって突然離職することのない職場づくりに向けて、介護しながら働き続けられる「イクボス・ファミボス」に発展させながら、⿃取県独⾃の運動につなげております。企業の働きやすい職場環境づくりや
⼈材確保、従業員の就業継続に向け、育児、介護休業等に関する就業規則の整備等を社会保険労務⼠が⽀援するほか、公的介護サービス等の情報提供等を実施するコーディネーターを派遣するなどの事業は好評であり、県内の「イクボス・ファミボス宣⾔企業」は600を超えるに⾄りました。
⿃取県庁では管理職全員が「イクボス・ファミボス宣⾔」を⾏い、ワーク・ライフ・バランスの確⽴を具体的に進めることとした結果、職員の残業は減り、育児休業を取得する男性職員は急速に上昇し3割に達しました。そして、管理職に占める⼥性割合も、課⻑以上でも部⻑級でも全国1位となり、「⼥性が輝く県」として注⽬されています。
これからも、イクボス運動の⼀翼を担い、⿃取県から新たな社会づくりに挑戦していきます。

24

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】

市区町村１位 北九州市（153点）
この度、「第２回イクボス充実度アンケート調査」において、本市が市区町村ランキングで前回に引き続き１位となり、２連覇を達成できたことを⼤変嬉しく思います。
本市では、平成２６年に、市⻑、副市⻑、局⻑級の幹部職員全員がイクボス宣⾔を⾏って以降、ワーク・ライフ・
バランスの実現や市役所の⽣産性向上等に向けて、市役所全体でイクボスマネジメントを推進し、イクボスを⼈材育成の必須取組として位置づけております。管理職必修の「イクボス研修」や部下が管理職を推薦する「イクボス表彰」のほか、近年では、管理職の業績⽬標において育児・介護との両⽴⽀援を必須項⽬とする、係⻑級の「プレイク
ボス研修」を実施する等、更なる取組を展開しているところです。
また、平成２９年には、近隣１６⾃治体と「北九州都市圏域共同イクボス宣⾔」を⾏い、合同のイクボス研修の実施や好事例の共有、ロールモデルの紹介等の取組も推進しております。
さらに、働きやすいまち北九州を⽬指し、同年、北九州商⼯会議所と連携して「北九州イクボス同盟」を設⽴し、市内企業等にもイクボスの推進を呼び掛けてきました。
この度の受賞は、このような取組が評価された結果と考えております。
これを機に、市役所でのイクボス実践をより⼀層推進するとともに、市内企業等にもイクボスの普及を図り、イク
ボスのフロントランナーとして⾛り続けて参ります。
この度は、本当にありがとうございました。
北九州市⻑ 北橋健治

２位 千葉市（132点）

この度は、千葉市の取組みを評価いただき、誠にありがとうございます。
本市は、平成２７年度に市内の企業や⼤学のリーダー6者と全国初の「産・学・官」による「イクボス共同宣⾔」
を⾏い、共同宣⾔事業者から構成する「ちばイクボス同盟」（令和２年１０⽉末時点で９事業者加盟中）において、異業種交流会などの連携事業を毎年実施しております。また、市役所内においては、「管理職のイクボス宣⾔」を実施し、男性職員の育休取得と保育所送迎の促進について周知するなど、イクボス育成、イクボス⾵⼟の醸成のための取り組みを進めています。
今後も、市を挙げてワーク・ライフ・バランスの実現に取り組み、また市内の事業者の⽅々と連携しながら、働きやすい都市・千葉市を⽬指し、尽⼒してまいります。
千葉市

３位 ⼭形市（130点）

このたびは、⼭形市の取組みを評価いただき、誠にありがとうございます。
⼭形市は、平成２８年１⽉にイクボス宣⾔、同年３⽉に「第三期あったか家族応援プログラム」の策定を⾏い、市役所全体でイクボス推進とワーク・ライフ・バランスの実現に取り組んできました。
男性職員の育児休業等の取得促進を図るには、本⼈と職場の意識改⾰からということで、⼦どもが⽣まれた男性職
員に、私から直接メッセージカードを⼿渡すとともに、その上司に職員の休暇取得等の配慮を促す「あったかお祝い
メッセージ」の取組みを平成２８年から実施しています。
平成３０年からは、⼦どもが⽣まれる前の男性職員を対象に「イクメン応援説明会」や「育休等取得プランシート」の取組みを加え、現在では対象となる男性職員の約４割が育児休業を取得するまでになりました。
⼥性の就労や活躍を促進するため、市職員を希望する⼥性受験者を対象にパネルディスカッションやガイダンスを開催するほか、管理職や係⻑などの監督職への⼥性職員の積極的な登⽤を図り、⼥性職員が⼗分に⼒を発揮できる環境づくりに努めています。⼭形市内の事業所でも様々な取組みを⾏っていただいており、男性育児休業取得率が増加傾向にあります。
今後も全市を挙げてイクボス⾵⼟とワーク・ライフ・バランスの推進に取り組み、社会全体で⼦育てする機運醸成
や性別にかかわらずに活躍できる環境づくりに努めてまいります。
⼭形市⻑ 佐藤孝弘
25

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】

回答⾃治体⼀覧（全155）（都道府県 37）

北海道
⻘森県
岩⼿県
宮城県
秋⽥県
⼭形県
福島県
茨城県
栃⽊県
群⾺県
千葉県
神奈川県
新潟県
福井県
⼭梨県
⻑野県
岐⾩県
静岡県
愛知県
三重県
滋賀県
⿃取県
島根県
岡⼭県
広島県
⼭⼝県
徳島県
⾹川県
愛媛県
⾼知県

佐賀県
⼤分県
⻑崎県
熊本県
宮崎県
⿅児島県
沖縄県

（都道府県 10）
埼⽟県
東京都
富⼭県
⽯川県
京都府
⼤阪府
兵庫県
奈良県

千歳市（北海道）
芽室町（北海道）
苫⼩牧市（北海道）
平川市（⻘森県）
久慈市（岩⼿県）
仙台市（宮城県）
秋⽥市（秋⽥県）
⼤仙市（秋⽥県）⼭形市（⼭形県）
⻑井市（⼭形県）
河北町（⼭形県）
いわき市（福島県）
須賀川市（福島県）
⽯岡市（茨城県）
常総市（茨城県）
結城市（茨城県）
東海村（茨城県）
⼩⼭市（栃⽊県）
下野市（栃⽊県）
真岡市（栃⽊県）
さいたま市（埼⽟県）
川⼝市（埼⽟県）
⼾⽥市（埼⽟県）
新座市（埼⽟県）
我孫⼦市（千葉県）
千葉市（千葉県）
武蔵野市（東京都）
豊島区（東京都）
⽇野市（東京都）
墨⽥区（東京都）
中野区（東京都）
⼩平市（東京都）
福⽣市（東京都）
⼩⾦井市（東京都）
川崎市（神奈川県）
鎌倉市（神奈川県）
横浜市（神奈川県）
相模原市（神奈川県）
⼤和市（神奈川県）
平塚市（神奈川県）（市区町村 118）

厚⽊市（神奈川県）
燕市（新潟県）
新潟市（新潟県）
⿂津市（富⼭県）
⾼岡市（富⼭県）
射⽔市（富⼭県）
氷⾒市（富⼭県）
⼩⽮部市（富⼭県）
坂井市（福井県）
北杜市（⼭梨県）
中央市（⼭梨県）
⻑和町（⻑野県）
松本市（⻑野県）
下諏訪町（⻑野県）飯⽥市（⻑野県）
伊那市（⻑野県）
箕輪町（⻑野県）
浜松市（静岡県）
静岡市（静岡県）
裾野市（静岡県）
富⼠宮市（静岡県）
菊川市（静岡県）
藤枝市（静岡県）
瀬⼾市（愛知県）
⻄尾市（愛知県）
東郷町（愛知県）
⽝⼭市（愛知県）
⼤府市（愛知県）
四⽇市市（三重県）
桑名市（三重県）
伊賀市（三重県）
守⼭市（滋賀県）
⻑浜市（滋賀県）
⻯王町（滋賀県）
⼤津市（滋賀県）
岸和⽥市（⼤阪府）
柏原市（⼤阪府）
⼤阪市⻄成区（⼤阪府）
堺市（⼤阪府）
豊中市（⼤阪府）

岩美町（⿃取県）
琴浦町（⿃取県）
南部町（⿃取県）
益⽥市（島根県）
雲南市（島根県）
芦屋市（兵庫県）
岡⼭市（岡⼭県）
津⼭市（岡⼭県）広島市（広島県）
廿⽇市市（広島県）
周南市（⼭⼝県）丸⻲市（⾹川県）
⾼松市（⾹川県）
⼩⾖島町（⾹川県）
新居浜市（愛媛県）
今治市（愛媛県）
⻄条市（愛媛県）
砥部町（愛媛県）
内⼦町（愛媛県）
伊⽅町（愛媛県）
福岡市（福岡県）
古賀市（福岡県）
北九州市（福岡県）
⽥川市（福岡県）
飯塚市（福岡県）
菊池市（熊本県）
⽇⽥市（⼤分県）
佐世保市（⻑崎県）宮崎市（宮崎県）
延岡市（宮崎県）
⽇南市（宮崎県）
⽇向市（宮崎県）
三股町（宮崎県）
⾼鍋町（宮崎県）
諸塚村（宮崎県）
⽇之影町（宮崎県）
⿅児島市（⿅児島県）
薩摩川内市（⿅児島県）（順不同）

宣⾔済みだが未回答の⾃治体（全128件）
札幌市（北海道）
⼤船渡市（岩⼿県）
⻄和賀町（岩⼿県）
盛岡市（岩⼿県）
釜⽯市（岩⼿県）
雫⽯町（岩⼿県）
北上市（岩⼿県）
湯沢市（秋⽥県）（市区町村118）
⾼森町（⻑野県）
南相⽊村（⻑野県）
飯綱町（⻑野県）
駒ヶ根市（⻑野県）⼭県市（岐⾩県）美濃加茂市（岐⾩県）
伊⾖の国市（静岡県）
⻑泉町（静岡県）

四国中央市（愛媛県）
⻄予市（愛媛県）
東温市（愛媛県）
上島町（愛媛県）
久万⾼原町（愛媛県）
松前町（愛媛県）
松野町（愛媛県）
⻤北町（愛媛県）
26

第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】
和歌⼭県
福岡県

男⿅市（秋⽥県）⾼⼭村（⻑野県）
⼤川市（福岡県）
仙北市（秋⽥県）
⽊祖村（⻑野県）
嘉⿇市（福岡県）
富⾕市（宮城県）
川上村（⻑野県）
武雄市（佐賀県）
南陽市（⼭形県）
南⽊曽町（⻑野県）熊本市（熊本県）
尾花沢市（⼭形県）
千曲市（⻑野県）
都城市（宮崎県）
中⼭町（⼭形県）
御前崎市（静岡県）
⼩林市（宮崎県）
⽩河市（福島県）
豊⽥市（愛知県）
串間市（宮崎県）
福島市（福島県）
名古屋市（愛知県）
⻄都市（宮崎県）
喜多⽅市（福島県）
松阪市（三重県）
えびの市（宮崎県）
栃⽊市（栃⽊県）
名張市（三重県）
⾼原町（宮崎県）
久喜市（埼⽟県）
和歌⼭市（和歌⼭県）
国富町（宮崎県）
幸⼿市（埼⽟県）
草津市（滋賀県）
綾町（宮崎県）
⼊間市（埼⽟県）
湖南市（滋賀県）
新富町（宮崎県）
朝霞市（埼⽟県）
彦根市（滋賀県）
⻄⽶良村（宮崎県）
成⽥市（千葉県）
甲賀市（滋賀県）
⽊城町（宮崎県）
東村⼭市（東京都）
京都市（京都府）
川南町（宮崎県）
武蔵村⼭市（東京都）
⻲岡市（京都府）
都農町（宮崎県）
⻄東京市（東京都）
茨⽊市（⼤阪府）
⾨川町（宮崎県）
⿊部市（富⼭県）
⼤阪市（⼤阪府）
椎葉村（宮崎県）
⼊善町（富⼭県）
東淀川区（⼤阪府）
美郷町（宮崎県）
南砺市（富⼭県）
住吉区（⼤阪府）
⾼千穂町（宮崎県）
⾦沢市（⽯川県）
神⼾市（兵庫県）
五ヶ瀬町（宮崎県）
上⽥市（⻑野県）
三⽥市（兵庫県）
⽟野市（岡⼭県）
東御市（⻑野県）
⽣駒市（奈良県）
美作市（岡⼭県）
⻘⽊村（⻑野県）
湯梨浜町（⿃取県）
宇部市（⼭⼝県）
坂城町（⻑野県）
伯耆町（⿃取県）
松⼭市（愛媛県）
諏訪市（⻑野県）
⽇吉津村（⿃取県）
宇和島市（愛媛県）
安曇野市（⻑野県）北栄町（⿃取県）
⼋幡浜市（愛媛県）
須坂市（⻑野県）
若桜町（⿃取県）
⼤洲市（愛媛県）
富⼠⾒町（⻑野県）愛南町（愛媛県）
伊予市（愛媛県）
⻑野市（⻑野県）
遠賀町（福岡県）※静岡市葵区は静岡市として、⼤阪市⽣野区は⼤阪市として回答（順不同）

調査項⽬
今回の調査では、下記の各評価項⽬について各⾃治体の取組み状況をアンケート回答により⾃⼰評価にした結果を集計、さらにスコア化しランキング化しました。
＜プロセス調査＞・イクボス宣⾔の時期と宣⾔者
・イクボスの講演会や研修の実施
・公式ホームページでの掲載、周知
・イクボス啓発ツールの作成
・イクボス啓発動画の作成
・イクボス⾏動計画を職員に課しているか
・⾏動計画の実⾏度合いの⼈事評価への反映
・イクボス表彰制度の設置
・経済団体や⺠間企業などとの共同宣⾔や同盟設⽴
・企業向けイクボスセミナーの実施
・企業向け表彰制度の設置
・その他イクボスのプロセスに関するPR＜成果調査＞
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第⼆回イクボス充実度アンケート調査【修正版_2020年12⽉】
・男性の「育児休暇」取得率
・男性の「育児休業」取得率
・「有給休暇」取得率
・⼀か⽉の平均残業時間・係⻑級にある者に占める⼥性職員の割合
・管理職に占める⼥性職員の割合・⼀⼈当たりの年間総実労働時間
・その他イクボスの成果に関連するPR・⼯夫した点
アンケート調査へのご協⼒ありがとうございました。

【本件に関するお問合せ先】
事務局：
NPO法⼈ファザーリング・ジャパン イクボスプロジェクト
担当：川添（かわぞえ）〒101-0054 東京都千代⽥区神⽥錦町3-21 ちよだプラットフォームスクウェア1320
Eメール： kawazoe@ikuboss.com

28