第50号（Ｈ30.3月）

沖縄県男⼥共同参画センター「てぃるる」情報誌●特集 P1〜2

Ｗ20の⼥性活躍推進〜企業を輝かせる⼥性たちの煌めき〜
⼥性幹部職登⽤20％を達成した⾦秀グループ●誌上講座 P3

沖縄の性暴⼒被害者⽀援と活動の歴史について
さよウィメンズ･メンタルクリニック院⻑ 精神科医 竹下 小夜子さん●＼好評連載中／ すてきなあなたにインタビュー P4

沖縄で⾒つけた、輝き続ける道
有限会社海⾵ 琉球ガラス職人 喜屋武 美⾹さん
●事業報告＆講座案内 P5〜P6●ご案内：てぃるる相談室＆賛助会員、編集後記 P7

今号のすてきなあなたにインタビューは、有限会社海⾵の琉球ガラス職人である喜屋武 美⾹さんにお話を聞きました。琉球ガラスは沖
縄本島を中心に手作りで⽣産されるガラス⼯芸品です。明治時代に入ってランプのホヤや投薬瓶などを⽣産したのが始まりで、戦後は駐留⽶軍のお⼟産品から出発しました。基本的な技法は吹きガラス⼯法（宙吹き法、型吹き法）で、4〜5名のグループで作ります。豊かな色彩、厚みや気泡から⽣みだされる柔らかな輪郭や温もりが魅⼒です。1998年に沖縄県の「伝統⼯芸製品」に指定されました。

（写真左）
⼯房では「NO GLASS，NO LIFE」とプリントされたポロシャツで作業！
（写真右）
⼯房に併設されている店舗には、会社設⽴15周年の節目に社内でミーティン
グを重ね、社員全員で決めた会社の指針、「FRONTIER 琉球ガラス業界の開拓者でいよう」、「ENJOY ガラスと向きあい、お客様を喜ばせ、仕事を楽しもう」、「CRAFT MAN SHIP 技術⼒を磨き、傑作を産み出す職人魂を忘れるな」など6項目が掲げられています。

発⾏：沖縄県男⼥共同参画センター管理運営団体

公益財団法人おきなわ⼥性財団
株式会社かりゆしエンターテイメント

Ｗ２０の女性活躍推進～企業を輝かせる女性たちの煌めき～
女性幹部職登用 20％を達成した金秀グループ◎女性の活躍推進宣言を行った経の分科会を設置し、それぞれ活動をW20 立ち上げ時の平成 25 年度の緯についてお聞かせ下さい。

行うと共に毎月１回は W20 の全体

グループ全体社員に占める女性幹会を実施しました。

部職（課長、次長、部長）の割合は、多業種をかかえる金秀グループ
は、女性社員の力をどんどん引き出分科会の①仕事と家庭の両立支

10％で、平成 28 年度に 20％を達成

すと共に柔軟な働き方のできる職

援チームは、育児・介護ガイドブッ

しました。

場環境の整備に向けて、平成 25 年

クや育児休暇面談シートの作成、時◎女性幹部職の登用を進める上で３月に「女性の幹部職の拡大、積極

間単位の年休推進などを②意識改苦労された点や男性社員からの不的なキャリア支援、職域拡大」を目

革チームは、女性幹部職や係長以下満の声はなかったですか。

標とした女性の活躍推進宣言を行の女性社員キャリアアップ研修、県例えば、金秀商事株式会社（スーいました。その実現に向け、金秀グ

外企業との異業種交流などを③職

パーやゴルフ場、ホテル経営）では、

ループ各社の課長職を中心とした場・風土改革チームは、男性幹部職

女性社員の比率が 70％（パートを21 名が呉屋会長より委嘱を受けて研修において、W20 取組状況や女含む）と非常に高く、一度に 14 名

「woman’s20 working team」（以下性登用の意義や大切さ、女性登用の（内：女性店長５名）の女性幹部職「W20」と言う。）を平成 25 年７

取組促進等などを。各分科会は意見の登用を進めたこともありました。

月に立ち上げました。

交換を行い少しでも現状を変えよ

勤続年数が長くベテランの女性◎W20 の名称はどのように決まっ

うと活発に議論し、それぞれ取り組

社員を中心に幹部職へ登用したたたのでしょうか。

んできました。

め金秀商事本社の各店舗・事業所をグループ各社全体の社員に占めサポートする「サポートセンター」

る女性割合が 20％であることから、の混乱はなかったですが、スーパー

女性幹部職の比率 20％を目標と定では「遅番や荷下ろしできない女性

めこのような名称となりました。

がなぜ店長に？」といった不満の声もあった一方で「店舗の雰囲気が変「女性リーダーのすすめ」講演会のわり明るくなった。」との好意的な様子（2017.11．15）

声も聞こえてきました。

◎W20 の活動について戸惑いなどはなかったですか。

新任の女性幹部職のフォローア
ップとしては、月１回の「女性幹部

インタビューの様子

個人的な感想ですが、W20 の活職育成会議」を開き、月次会議資料◎W20 の取組を教えて下さい。

動は勤務時間内の取組ではありまの見方や月次会議模擬報告会の勉

最初の取組は、「女性幹部職を増すがその間、自身の担当業務ができ

強会、試食会などを開きコミュニケ

やすには何が必要か。」をチーム員ないので不安も多く実際取り組めーションを図ってきました。

が学び、講師を招いての勉強会や県るのか・・戸惑いは大きかったです。

男性社員からの不満の声に対し外企業の訪問、グループ内の社員

しかし現在は、委員になったことでては、役員が会社の方針を説明した(男女)へのアンケート等を実施し学べる機会が多く、グループ会社のおかげで、今では女性幹部職の登用ました。

状況やネットワークの構築など得は当たり前になり、職場の雰囲気もられるものが多く様々な方と交流良くなっているように思います。

題を確認し W20 の中に、することを含め楽しめるようにな

また、建設関係の５社は、相対的①仕事と家庭の両立支援チームってきました。

に男性社員の比率が高く、当初は女②意識改革チーム◎女性幹部職の比率 20％は何時達

性幹部職が登用されていない会社③職場・風土改革チーム

成されましたか。

もありました。女性が幹部職になる

アンケートの結果から３つの課

1

ことで、
「男性に対し申し訳ない。」 育休等を取得する際にどうすればなっております。

「自信が無い。」といった意見や、良いかが解り、特にこれから休業に◎今後の目標についてお聞かせ下「社内にロールモデルとなる女性

入る女性社員、男性幹部職には好評

さい。

幹部職がいない。」といった悩みののようです。

Ｗ20 は、当初の目標を達成した

育児休暇取得の推進を図るためことにより、平成 29 年 6 月に－女性幹部職の意識の変化－に、各社の総務担当者は、育児休暇「BONITAS FOR STEP☆UP（ﾎﾞﾆｰﾀｽ

幹部職に登用されると、本人の頑取得予定者に対し休職前、休職中、ﾌｫｱ ｽﾃｯﾌﾟｱｯﾌﾟ）委員会」として、張りもさることながら、W20 の研

休職明けの状況を「育児休暇面談シ

新たに 15 名が委嘱されました。

修や活動を通して、金秀グループ内ート」を元に聞き取り、休職予定者の横の繋がりや、「男性と同じようの属する係内において、休職に入るに働かなければならないではなく次期や期間、休職前から休職中の仕

自分の力を発起しなさい。」、「女事の割り振りや復職後の勤務状況

性が働きやすい会社は、若い社員も（短時間勤務を希望など）の共通理

全て働きやすいから。」といった男解を図る体制を整えました。その結性上司のアドバイスやサポートも果、「育児休暇面談シート」導入前

新委員会委嘱（H29.6）

あり、目の前の業務を自分なりに考と導入後では、より育児休暇が取得

今後は、女性幹部職の割合 20％

え、こなしていくことで経験と自信しやすくなったという意見も増え、を下回ることなく、女性幹部職の質が付き意識も変わってきたように

今では育児休暇取得率はほぼ 100％の向上を目的に更なるステップア

思います。

となっています。

ップを目指し、最終的には女性役員

声も聞こえました。

－グループ間公募－の割合 20％を達成出来るように取金秀グループ各社内の人材を最組ます。さらに、当委員会は多くの大限に利用するための「グループ間

男性社員を巻き込んで、様々な考

公募」という制度があります。例ええ、意見を述べる場にして行くと共ば、新規事業の立ち上げや同時退職に、女性幹部職の更なる発信力（アによる人材不足、家庭の事情によりウトプット）の強化に取り組んで行

働く地域が限定されるなど、職員がきます。

ひとつ例を挙げると、建設現場でより長く働けるように、グループ会

インタビュー参加者（ﾎﾞﾆｰﾀｽ ﾌｫｱ

男性用とは異なる色の女性用の作

社内で人材の募集を行い、マッチン

ｽﾃｯﾌﾟｱｯﾌﾟ委員の７名）

業着（赤色）があったのですが、女グが合意するとグループ会社間で性社員の方から男性用の作業着との異動が認められます。

◎W20 の取組を始めて女性社員の意識変化はありましたか。

左：旧作業服右：現在の男女同じ作業服

・金秀鉄工㈱営業管理本部 管理部
部長 神田 幸枝
・金秀建設㈱ 管理部 法務・労務

同じ色にして下さいとの要望があ－働きやすい環境整備－

り、男性社員の多い職場においても雇用のマッチングとやる気を促

女性自身が「特別扱いされたくな

す「グループ間公募」は今年で５年い」という意識を持つ女性社員が増目を迎え、最近ではベトナム駐在所

えています。女性社員は建設現場での所長がこの制度を利用して決定

営業部 部長 上地 千登勢

も頑張っており、重い荷物を運んだしました。その他にも、事業所内保・金秀バイオ㈱ 営業部 通販事業りするのは出来ませんが、それ以外

育所の設置や福利厚生施設（ゴルフ課 企画販促室は男性同様に業務を行っています。

場、スポーツジム）等の低価格での担当課長 池間 寿賀子-育児・介護のガイドブックを発行-

利用、「チャレンジ支援規程」、「ハ・㈱金秀本社 情報システム本部情働きやすい職場と育休取得率のラスメント防止ハンドブック」の作

報管理部課長 名渡山 香苗

向上を目指して「育児・介護のガイ

成・周知など、働きやすい環境整備

・金秀鉄工㈱生産本部 工事部工事ドブック」をＷ20 で発行しました。 に努めており、離職率はかなり低く

課工事計画担当課長 與那覇あかね

管理 部長 祝嶺 貴之
・㈱金秀本社

総務本部

人事部

部長 崎間 尚子
・金秀建設㈱ 企画営業本部 建築

2

誌上講座

の歴史について沖縄の性暴力被害者支援と活動
Ｚ
さよウィメンズ・メンタルクリニック院長 精神科医

竹下 小夜子沖縄県で性暴力被害者のための社会にはＲＥＩＣＯを始動できた。週２回

暴力被害者のためのワンストップ支援

的救援システム整備を求める声が強まの電話相談と週１回の女性臨床家によセンターを設置するよう求める運動をった時期は、個人的に知る限りこれまる面接、関係機関への付添同行支援を展開した。私自身もその必要性を痛感で２回ある。１回目は強姦救援センタ行う。女性たちは３６５日対応できる

し講演等を通じて発言していたこともー沖縄（ＲＥＩＣＯ）設立、２回目は沖団体をと意気込んだが、無償のボランあり、彼女たちの要請に心から賛同し

縄県性暴力被害者ワンストップ支援セ

ティアでは困難と説明し、無理なく長微力ながら協力した。

ンター設立につながった。

続きできる活動をと説得した結果の活

一度目は１９９５年９月、阪神大震
災に始まり、地下鉄サリン事件が起き、動内容だった。

彼女たちの切実な訴えは社会に大きな反響をまき起こし、多くの人々の働

ＲＥＩＣＯは沖縄県警全地域署に、きかけを得て、２０１４年に沖縄性暴

北京国際女性会議が開かれた年である。 被害者を傷つけない面接法をレクチヤ

力被害者ワンストップ支援センターがこれに先立つ１９９３年に国連総会でーし、警察庁全国研修会議で講演した。

設立され活動を開始した。近いうちに「女性に対する暴力撤廃宣言」が決議

警察庁も民間団体との連携協力に関心

県立中部病院敷地内に真の病院拠点型

され、９５年の北京国際女性会議には、を持ち、その後全国に犯罪被害者支援

ワンストップ支援センターが実現する

県内各地からも多くの女性たちが派遣センターを設置。沖縄にも沖縄被害者

予定で、現在、支援活動を行いながら移された。沖縄の女性たちが同会議で開支援ゆいセンターが発足した。活動内転に向けた準備が進行中である。

いたワークショップのテーマは「基地・容非公開のＲＥＩＣＯと異なり、捜査個人相手の精神科医ということもあ

軍隊と女性に対する暴力」だった。女性の段階で早期から被害者にかかわれる

り、私自身は組織や団体への信頼が薄会議でエンパワメントされた女性たち

支援スタッフ育成がこの組織であればく、集団は本質的に悪くなるものと思が、帰国したばかりの９月２５日、地元可能になると考え、設置には私も協力っているが、物事を進めるためには志紙一誌に掲載された「米兵らが小学生した。

を共有できる多くの人々が協力しあわに暴行」という小さな記事に気づき、こＲＥＩＣＯは活動時間に限界があり、 ねばならない。それぞれに不満や不足

れはどういうことかと取り上げたのが被害者支援センターは性暴力か否かをは多々あるだろうが、個人的に知る限きっかけで、島全体を揺るがす大きな問わず「犯罪被害」への支援で、地域署

りのこれまでの経緯を概観すると、紆

うねりとなった。この動きは連日、全国が「事件性なし」として「犯罪」を認定

余曲折はあれ、性暴力被害者支援活動

的にも報じられ、一方で日米安保地位しなかったケースへの支援には消極的

は前進はしているのだと思う。

協定の問題、他方で性暴力被害者へのになりやすかった。被害が「犯罪」を構対応やセカンドレイプの問題を提起す成するか否かを問わず、性暴力被害者る動きになり、結果的に普天間基地返は医療を含めて被害直後から支援を必

還合意、被害者の心理的ケアに配慮し要とし、消防や救急のように２４時間た警察庁の捜査見直し方針につながっ

３６５日対応できるようにすることがた。

求められる。

沖縄の女性たちは、日米地位協定と２０１２年に性暴力被害の当事者が女性への暴力を「個人が安全に安心し声をあげた。田中真生さんと金城葉子て暮らす基本的な権利」を求める同一さんのお二人が実名と顔を出して自身

線上の問題として捉えていた。彼女たのあるいは愛する娘が受けた被害を率

ちと、私を含む女性臨床家１３人とが直に語り、沖縄県に公的資金で３６５協力して、事件が報じられた１か月後

日２４時間対応できる病院拠点型の性3たけした さよこ
沖縄県出身。昭和５３年北海道大学医学部卒。暴力被害の後遺症に悩む女性たちへの臨床支援の傍ら、研修・講演等、全国の支援スタッフ育成や一般市民への啓発活動に取り組む。
著書「性 to 生 ～ジェンダーのはざまから」沖縄タイムス社刊、「Working With
Women －性暴力者支援のためのガイドブック」フェミニストセラピー研究会編・
フェミックス社、「ドメスティック・バイ
オレンス ～サバイバーのためのハンドブック」原田恵理子編・明石書店。論文など多数。琉球大学非常勤講師、沖縄国際大学
非常勤講師。

すてきなあなたにインタビュー

沖縄で見つけた、輝き続ける道
有限会社海風 琉球ガラス職人 喜屋武 美香さん
大自然の遊びで育まれた生きる力が凄くいい会社なんです。社長が頑張

愛媛県四国中央市の出身です。

ってくれている！ 一緒に働いている

実は 1 度工房を辞めているんです。

両親とも自営業で父は塗装業、母は職人たちもいい！ 仲がいいんです、

東日本大震災のとき。沖縄に来て 6 年

美容師をしています。二人とも忙しか

みんな。この雰囲気に慣れてしまった

目ぐらいですかね、親のところに帰りったし、兄がいるのですが年が離れてから、他の工房で働いたら寂しいってたくなったんです。しばらく愛媛にいいるので、子どもの頃、週末はいつも祖感じると思います。

て、また沖縄に戻ってきました。その時母の家で過ごしました。

迷いを経験したからこそ

それから育児をしながら働きやすいにガラスしか知らないことに不安にな

祖母の家は裏が全部、山！って感じです。2 才になる上の子は社長の息子さりました。また、好きなことを続けていで、祖母の家の近所には同年代の友達

んと同年齢で同じ保育園なので話すこて凄いねと友人に言われたりしていまもなく一人でしたが、山の中で木の実とも多いです。また、今年の夏は妊娠初したが、友人たちは無理はしているけを食べたり、カブトムシを捕まえたり、期で結構きつかったのですが、ガラス

どいい給料をもらっていて、羨ましく

川遊びをしたり、元気いっぱいに駆けは 1300 度で溶かしているのでいつでもなったり。

まわっていました。

熱い！んですが、今、産休に入っている

あこがれた気持ちを信じて先輩とちょうどタイミングが重なって、 れぞれ 2 年勤めました。様々な経験を近所にガラス工房がありました。そそれで、福祉施設と設計事務所にそ

お互い「大丈夫」って励ましながらやっさせてもらえたのですが、魅せられる

こに外国の方がいて作業がすっごくかてきました。

ものとの出会いはありませんでした。

っこよかった！ その時はまだぼんやいい流れに乗ってその後、結婚や出産をし、短期のバイト

りとした気持ちだったのですが、やっそろそろ、お腹も大きくなってきて、などをしているときに、パートからでてみたいなぁと思いました。その後、小工房に併設されている店舗の受付勤務

すが来ますかって社長から声をかけてさい頃から絵を描いたり、美術が好きにと言われているのですが、ギリギリ頂きました。

だったこともあって、倉敷の専門学校まで粘っています。ガラスを吹いていやっぱりガラスはいい！

でガラスを学び、この道に入りました。

るのが楽しいんですよね。

将来の夢は、続けられたら、ガラスを

倉敷はガラス作家さんが多く、個展

ガラスはすぐ形になる、そこがいい

続けていきたいですね。ガラスはみん

も頻繁に開かれている土地柄です。たんです。こつこつ作るというよりは一なで作るから、みんなの技術が上がっ

だ、個人工房が多く、人を雇える余裕の瞬で形を決める。一瞬で決めないと冷ていかないといいものができない。まあるところは少ない。別に仕事を持ちめてしまうし。それを 4～5 名のグルー

だまだ見習いの身ではあるのですが、ながら、経験を積んでいくやり方は私

プで作り上げていく。ガラスに息を吹先輩から受け継いだ技術や自分の経験には続かないと思いました。それなら、き込んで成形する人、その手元をサポ

を若い職人たちに伝えたい。みんなで観光が主産業の一つである北海道か沖ートする人がいて、吹き竿とガラスを成長し、みんなで長く続けていきたい

縄には、雇用されながら経験が積める

切り離すための棒を準備し持ってくると思っています。

工房があるだろうと考えました。沖縄人がいる、そして仕上げる人。

きゃん よしかに来たのは暖かいほうがいいかなぐら
いの気持ちでなんですけど･･･。

みんなのこの流れが出来ていないと1985 年 愛媛県生まれ

ガラスは作れないんです。上手にコミ2005 年 倉敷芸術科学大学専門学校卒業

今いるこの工房は 2 ヶ所目です。1 ヶュニケーションをとり、みんなで手際2007 年 （有）海風入社。

所目は 3 ヶ月の期間限定でした。そのよく作っているという、この流れ、リズ

一度退職し、結婚・出産などを経間に色々な工房に連れて行ってもらい、 ムよく生産しているっていうのが楽して、再入社。育児と仕事の両立生

ここの工房と出会いました。この工房

活を送っている。

いんですね。

4

事 業 報 告 ＆ 講 座 案 内 （公財）おきなわ⼥性財団✪事業報告✪【健康教室】カラダの変化に負けない！〜⾻盤を整えて、⾻盤底筋を鍛える〜
実施日：1/13（土）、20（土）、27（土）講師：松浦 有梨さん（全米ヨガアライアンス認定インストラクター）、田仲 奈穂さん（看護師・助産師）
内容： 1回目は骨盤やゆがみの原因、理想の骨盤についての説明後、骨盤の自然な開閉を促すヨガを行いました。
2、3回目は骨盤底筋の場所、衰えの原因を説明後、骨盤底筋を鍛えるエクササイズを行いました。

【コミュニケーション講座】ワークショップで体験！パートナーとの関係を変える
実施日：2/10(土) 講師：浅野 恵美子さん（カウンセラー）
内容：人間関係は、「アタッチメント＝愛着」を幼少期の親子関係で、どう形成したかが重要であり、大人になってからの「愛着のゆがみ」が男女関係や夫婦関係を崩していくことに繋がると話しました。ワークショップでは、ペアを変えながら、夫婦を静止画で表現したり、夫婦喧嘩を演じたりして新しい自分を発見したり他者の考えを共有しました。夫婦やパートナーは、違う人間同士が結婚などで生活を共にするが、繋がりはとても大切なことである。夫婦の円満関係は延いては世界平和に繋がると話しました。
【法律講座】⾝近な法律「遺⾔と相続・成年後⾒」〜やすらかな⼈生のゴールをめざして〜
実施日：2/17（土） 講師：中村 照美さん（弁護士）
内容：弁護士経験50年の講師から遺言の書き方や事例を挙げて分かりやすく説明。
「配偶者優遇制度、相続税基礎控除の金額、成年後見人制度」など利用できる制度を上手に活用するようにアドバイスしました。相続のケースや成年後見人制度についても、事例とユーモアも交えながら話し、受講者は楽しく真剣に学んでいました。
【女性起業塾】無理なく楽しく ワークライフミックス♪☆オケマリ先生の手帳活用術☆
実施日：2/20（火） 講師：桶下 眞理さん（手帳オーガナイザー・起業家） 後援：ｺｸﾖﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ株式会社
内容：人は意識していないことはなかなか気がつかなかったりするので、まずは手帳を大いに使って意識を持つことが大切と話し、手帳に毎月やりたいことを書き出し、月末に実行できなかったことの理由を考えると気づく
ことがたくさんあることを紹介。起業を目指す女性らは、グループワークで自分と周りの人の夢をシェアしながら、自分の夢をふせんに書き出し、次に自分がその夢のために「いつ」までに「どうなっているか」を手帳に宣言、更に「いつ」を12月末まで、半年後、3ヶ月後と少しずつ小さなかたまりにして考えるという『夢が叶う手帳の使い方』を学びました。
【職務関係者対象DV防止啓発講座】理解しておきたい、刑法の性犯罪規定改正の成果と課題
実施日：1/12（金） 講師：矢野 恵美さん（琉球大学大学院法務研究科教授）✪講座案内✪

お問合せ＆お申込み

Tel 098-868-3717【相談員研修】 「アタッチメント（愛着）の基礎と支援」【日時】3/15（木）14：00～16：00 【場所】てぃるる1階ホール 【定員】80名【講師】中尾 達馬さん（琉球大学教育学部准教授） 【受講料】無料 【対象】関心のある方ならどなたでも【DV防止啓発講座】ＤＶがもたらすこころへの影響【日時】3/20（火）14：30～16：30 【場所】てぃるる1階ホール 【定員】100名【講師】竹下 小夜子さん（精神科医 さよウィメンズ・メンタルクリニック院長）【受講料】無料 【対象】関心のある方ならどなたでも5

事 業 報 告 ＆ 講 座 案 内 沖縄県男⼥共同参画センター管理運営団体✪事業報告✪
新春子ども書初め教室
実施日：1/6（土） 講師：大見謝京子さん（すずらんの会主宰 わかさ書道教室主宰 日本習字教師免許 茅原
書芸会師範 文部省検定1級）
内容：最初に書道セットの使い方、筆の持ち方を説明。その後、文字・名前の間隔など、ひとりひとり丁寧に指導しました。参加した子どもからは「家では集中して出来ないけど、ここに来て、先生に教えてもらったら上手に書けてうれしかったです。」、保護者からは「少人数だったので、丁寧に教えて頂けて良かったです。」などの声がありました。

楽しく歌おう！童謡・唱歌講座
実施日：1/10（水） 講師：福井貞幸さん（那覇市内の公民館などで童謡・唱歌指導）
内容：「芭蕉布」「てぃんさぐぬ花」「えんどうの花」「ちんぬくじゅうしい」などの沖縄の歌や、「ペチカ」「山小屋の灯」「牧場の朝」など約20曲を歌いました。

てぃるるフェスタ2017 スイーツお茶会deうたいま唱歌！
実施日：2/14（水） 出演：いらみなぜんこ（語りべ）、福井貞幸（ピアノ）
内容：「スイーツお茶会deうたいま唱歌！」と銘打ち、フリーアナウンサーのいらみなぜんこさんを語りべに迎え、世代を超えて愛され歌い継がれる定番曲「ふるさと」ほか20曲余りを合唱。また、バレンタインにちなみ、スイー
ツを提供し、お茶会を楽しみました。フィナーレでは100名余りの参加者全員で円陣を組み「夕やけこやけ」を大合唱しました。参加者からは「良い企画だった」「半年に一回は開催してほしい」という声がありました。

✪講座案内✪

お問合せ：てぃるる窓口Tel 098-866-9090てぃるる祭り 2018てぃるるを利用しているサークル又は団体およびふれあいサロン登録団体の日頃の活動の成果を発表します。
また、ステージ部門やエントランス出店の一般公募も行っています。詳細はてぃるる窓口Tel 098-866-9090まで【日時】平成30年3月17日（土）10:00～16:00 【場所】てぃるる1階ホールおよびエントランス【内容】ホールの部（舞台部門）： 舞踊（琉球舞踊、日本舞踊、洋舞等）、合奏、歌、三味線など
エントランスの部（展示部門）：フラワーアレンジメント、洋裁、書道、マルシェ（販売）など

6

～ てぃるる相談室 ～沖縄県男女共同参画センター「てぃるる」では相談窓口を開設しています。
相談料は無料（通話料は相談者負担）、秘密（プライバシー）は固く守ります。

女性相談098‑868‑4010
一 般 相 談特 別 相 談時

火曜～土曜 10：00～20：00

予 約 制

相談方法

電話 / 面接（面接は予約制）

面 接✤法律相談✤
女性問題に詳しい弁護士が対応します。

相談内容✤一般相談✤
生き方、性格、夫婦・親子関係、対人関係をはじめ様々な悩みや問題に関する相談に女性の相談員が電話または面接相談で支援します。

日✤国際相談✤
外国人との結婚・離婚などの様々な問題に関する相談に対応します。
お 休 み✤こころの健康相談✤
女性問題に詳しい医師が対応します。

毎週日曜と月曜、年末年始（12/29～1/3）

男性相談
日✤国際法律相談✤
国際結婚・離婚をはじめとする国際法に詳しい外国法事務弁護士が対応します。

098‑868‑4011（電話での相談のみになります）

時

日曜と月曜 10：00～16：00

相談内容

男性が抱える家庭や職場での人間関係、生き方、心や身体の悩みなどの相談を男性相談員が電話でお受けします。

お 休 み

祝日にあたる月曜、年末年始（12/29～1/3）〜 賛助会員のご案内 〜〜 編集後記 〜

当財団は、県内における⼥性の社会参加などを促進

今号は、⼥性たちのそれぞれの場所でのそれぞれのする啓発活動や男⼥の社会活動に対する⽀援事業など

生き方を紹介しました。

を総合的に展開し、男⼥共同参画社会づくりに寄与す

特集では⾦秀グループの⼥性幹部職登用20％達成にることを⽬的とした事業を⾏っています。この活動に取組んだメンバーを取材しました。現在沖縄県は病院賛同し、一緒に歩んでくださるみなさまのご⼊会をお拠点型の「沖縄県性暴⼒被害者ワンストップ⽀援セン

待ちしております。頂いた会費は各種事業の運営費とター」設置に向けて取り組んでいますが、今回誌上講して有効に活用させていただきます。

座では、⺠間の強姦救援センター沖縄（ＲＥＩＣＯ）●特

典：情報誌「てぃるるちゃんがいく！」をお届けします。また講演会・講座などへ優先参加をすることができ、有料講座は会
員特別価格で受講できます。

●年 会 費：個⼈会員：3,000円

学生会員：2,000円

団体会員：10,000円の設⽴に尽⼒し、その活動を⽀えたさよウィメンズ・
メンタルクリニック院⻑で精神科医の⽵下 小夜子さんに沖縄の⼥性たちが⾏ってきた性暴⼒被害者⽀援活動について執筆していただきました。すてきなあなたに
インタビューでは⾃分の道を歩み始めた琉球ガラス職
⼈の喜屋武 美香さんにお話を伺っています。
春はありがたいことになにかと叱咤激励されてしま※平成30年度より、年会費の納⼊時期を6月末に統一

うことが多い季節ですね。新しいことに挑戦しようとします。また、新規賛助会員の初年度会費は、⼊会時思っている⼈にとっても、お休みしている⼈にとって期により異なります。詳細はお問合せください。

も、だれもが温かい陽射しに包まれ、そのままのあな
たが丸ごと⼤切にされる季節でありますように･･･。

7

沖縄県男⼥共同参画センター「てぃるる」

900-0036 沖縄県那覇市⻄3-11-1･･･ 公益財団法⼈おきなわ⼥性財団 ･･･
TEL：098-868-3717 Fax：098-863-8662
ＨＰ：http://www.okinawajosei.org/･･･ 沖縄県男⼥共同参画センター管理運営団体 ･･･
TEL：098-866-9090 Fax：098-866-9088
ＨＰ：http://www.tiruru.or.jp/