ကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားအတြက္ခ်မွတ္ထားေသာ MIZUNOအုပ္စု ၏က်င့္ဝတ္စည္းမ်ဥ္းဥပေဒမ်ားကၽြႏ္ုပ္တို႔ MIZUNO ေကာ္ပိုေရးရွင္းသည္ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ေျပလည္ေသာဆက္ဆံေရးရရွိေစရန္ႏွင့္လံုျခံဳေသာအလုပ္ခြင္ျဖစ္ေစရန္ရည္ရြယ္၍အေျခခံလူ႔အခြင့္အေရးမ်ားကိုရရွိေစရမည္ဟူေသာ အာမခံခ်က္ကိုထားရွိပါသည္။ ကၽြႏ္ုပ္တို့သည္တစ္ကမၻာလံုးဆိုင္ရာ လူ႔အခြင့္အေရးျပဌာန္းခ်က္မ်ားအပါအဝင္ အလုပ္သမားေရးရာျပဌာန္းခ်က္မ်ား အျပင္ကၽြႏ္ုပ္တို႕ စီးပြားေရးအေျခစိုက္ေသာႏိုင္ငံမ်ား၏ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားႏွင့္ ညွိႏိႈင္း၍လည္းေကာင္း၊ အလုပ္ခ်ိန္၊ ေလ်ာ္ေၾကး၊ သမဂၢဖြဲ႕စည္းျခင္း၊ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ညွိႏိႈင္းျခင္း၊ အလုပ္အေျခအေနမ်ားႏွင့္ အျခားေသာအလုပ္ခြင္ ေဆာင္ရြက္ခ်က္မ်ားကိုပါ သက္ဆိုင္ေသာ ျပည္တြင္းဥပေဒမ်ားအတိုင္းလက္ခံက်င့္သံုး၍ေဆာင္ရြက္ေပးပါသည္။ ကၽြႏ္ုပ္တို႔သည္ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ခ်င္းစီအတြက္သိကၡာရွိေသာ၊ မွ်တေသာ၊ ေလးစားမႈရွိေသာ အလုပ္ခြင္ပတ္ဝန္းက်င္ကို ဖန္တီးေပးစြမ္းႏိုင္ရန္ ၾကိဳးစားေနပါသည္။ ကၽြႏ္ုပ္တို႔သည္ ကၽြႏ္ုပ္တို႔ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ မတူညီေသာ အေျခအေနႏွင့္ အေတြးအေခၚမ်ား၊ ကဲြျပားေသာ ယဥ္ေက်းမႈမ်ားကိုနားလည္သေဘာေပါက္ျပီး ေလးစားစြာျပဳမူပါသည္။အထက္ပါမူဝါဒမ်ားကိုအေျခခံ၍ ကၽြႏ္ုပ္တို႔သည္ကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားအတြက္ MIZUNO၏ က်င့္ဝတ္စည္းကမ္းခ်က္မ်ားကို ေအာက္ပါအတိုင္း ထုတ္ေဝလိုက္ပါသည္။ MIZUNOအုပ္စု၏ ကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားကလည္း MIZUNO၏ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ ယခုက်င့္ဝတ္စည္းမ်ဥ္းဥပေဒမ်ားကို လိုက္နာလက္ခံလိမ့္မည္ဟု ေမ်ွာ္လင့္ပါသည္။ကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားမွလည္း အသင္တို႔၏ဝန္ထမ္းမ်ားထံသို႔ အလုပ္သမားက်င့္ဝတ္စည္းမ်ဥ္းဥပေဒမ်ားကို ေဝမွ်ေပးရန္ ေမွ်ာ္လင့္ပါသည္။ ေနာက္ပိုင္းတြင္ အသင္တို႔သည္ ယခုအလုပ္သမားက်င့္ဝတ္စည္းမ်ဥ္းဥပေဒမ်ားကို သက္ဆိုင္ရာ ဘာသာရပ္သို႔ျပန္ဆိုျပီး ျမင္သာေအာင္ ေဖာ္ျပထားေပးရမည္ျဖစ္သည္။ တဖန္ ကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားမွ အဆိုပါက်င့္ဝတ္စည္းမ်ဥ္းဥပေဒမ်ားကို လက္ေတြ႔အေကာင္အထည္ေဖာ္မႈအား ေစာင့္ၾကပ္ၾကည့္ရႈေပးႏိုင္ေသာ စနစ္တစ္ခုကို ထားရွိေပးရန္လည္း ေမွ်ာ္လင့္ပါသည္။၁။ အဖြဲ႕အစည္းအုပ္ခ်ဳပ္မႈ၁) သက္ဆိုင္ရာ ဥပေဒႏွင့္ စံ မ်ားကို လိုက္နာျခင္းသက္ဆိုင္ရာ ဥပေဒႏွင့္ စံ မ်ားကို လိုက္နာျခင္းကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားသည္ သက္ဆိုင္ရာ ဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ လိုအပ္ခ်က္မ်ားအတိုင္းလိုက္နာေဆာင္ရြက္ရမည္ျဖစ္ျပီး ၎ဥပေဒႏွင့္ စံသတ္မွတ္ခ်က္မ်ားကို လိုက္နာေဆာင္ရြက္ျခင္းရွိမရွိ ေသခ်ာေစရန္စနစ္တစ္ခု ကိုတည္ေထာင္ရမည္ျဖစ္သည္။
ILO ႏိုင္ငံတကာအလုပ္သမား စံသတ္မွတ္ခ်က္မ်ားကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားမွ ေအာက္ပါ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာစည္းကမ္းမ်ားကို ေလးစားလုိက္နာေစလိုပါသည္။
ILO သေဘာတူညီခ်က္ ၂၉ (အတင္းအက်ပ္ သို႔မဟုတ္ ျငင္းဆုိခြင့္မရွိ အလုပ္ေစခိုင္းျခင္း)ILO သေဘာတူညီခ်က္ ၈၁ (စက္မႈႏွင့္ ကုန္သြယ္တြင္ အလုပ္သမားအားေစာင့္ၾကပ္ၾကည့္ရႈျခင္း)ILO သေဘာတူညီခ်က္ ၈၇ (အဖြဲ႕အစည္း၏လြတ္လပ္ခြင့္ႏွင့္ အဖြဲ႔အစည္းဖြဲ႔စည္းခြင့္ေပးျခင္း)ILO သေဘာတူညီခ်က္ ၉၈ (အဖြဲ႔ဖြဲ႔ျခင္းႏွင္႔ အဆိုတင္သြင္းျခင္းအခြင့္အေရးမ်ားအတြက္ ေလွ်ာက္လႊာတင္သြင္းျခင္း)ILO သေဘာတူညီခ်က္ ၁၂၂ (လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာမူဝါဒ)ILO သေဘာတူညီခ်က္ ၁၃၁ (တုိးတက္ဆဲႏိုင္ငံမ်ားအား အထူးကိုးကားျပီး အနိမ့္ဆံုးလစာသတ္မွတ္ျခင္း)ILO သေဘာတူညီခ်က္ ၁၃၈ (အလုပ္ခန္႔အပ္မည့္ အငယ္ဆံုးအသက္)ILO သေဘာတူညီခ်က္ ၁၅၉ (အလုပ္ရာထူးေနရာကိုျပန္လည္ေပးအပ္ျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခန့္အပ္ျခင္း)ILO သေဘာတူညီခ်က္ ၁၈၂ (လြန္စြာဆိုးဝါးေသာကေလးအလုပ္သမားမ်ားခန္႕ထားျခင္းပေပ်ာက္ေစရန္ေရွာင္တခင္စစ္ေဆးျခင္းႏွင့္ခ်က္ျခင္းအေကာင္အထည္ေပၚျခင္း)၂။ လူ႔အခြင့္အေရး၁) အလုပ္ခြင္ရွိအေျခခံအခြင့္အေရးမ်ားကို ေလးစားမႈရွိျခင္းကေလးမ်ားအားအလုပ္ေစခိုင္းျခင္းကို တားျမစ္ျခင္းကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားသည္ အသက္ ၁၅ႏွစ္ေအာက္ ကေလးမ်ားႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာႏိုင္ငံ၏
မသင္မေနရပညာေရးမျပီးဆံုးေသးသည့္ အသက္အရြယ္ရွိ ကေလးမ်ားကို အလုပ္ခန့္အပ္ျခင္းမျပဳရပါ။
အလုပ္အတင္းအၾကပ္ေစခိုင္းျခင္းအား တားျမစ္ျခင္းကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားသည္ အက်ဥ္းသားအလုပ္သမား၊ ေစလႊတ္အလုပ္သမား၊ စာခ်ဳပ္အလုပ္သမားသို႔မဟုတ္
အျခားေသာ အလုပ္သမားမ်ားကိုျခိမ္းေျခာက္ျခင္း၊ အၾကမ္းဖက္ျခင္း၊ အတင္းအက်ပ္ေစခုိင္းျခင္း၊ႏႈတ္ျဖင့္အၾကမ္းဖက္ျခင္းစသည့္နည္းမ်ားကို သံုးျခင္းျဖင့္လည္းေကာင္းမည္သည့္ပံုစံျဖစ္ေစကာမူဖိအားေပးေစခိုင္းျခင္းကို မျပဳလုပ္ရပါ။အဖြဲ႕အစည္းႏွင့္အဆိုတင္သြင္းျခင္းတို႔၏ လြတ္လပ္ခြင့္မ်ား
ကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားသည္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏အဖြဲ႕အစည္းျပဳလုပ္ျခင္း၊ ၎တို႔ဆႏၵျဖင့္ေရြးခ်ယ္ေသာ အဖြဲ႔အစည္းသို႔
ဆက္သြယ္ျခင္းႏွင့္ အဆိုတင္သြင္းျခင္းမ်ားကို နားလည္
ေလးစားရပါမည္။အဖြဲ႔အစည္း၏လြတ္လပ္ခြင့္ႏွင့္အဆိုတင္သြင္းျခင္းအခြင့္အေရးမ်ားကို ဥပေဒမ်ားျဖင့္
အထူးကန့္သတ္ထားပါက လြတ္လပ္၍ခ်ဳပ္ေႏွာင္မႈမရွိေသာအဖြဲ႔အစည္းႏွင့္ အဆိုတင္သြင္းျခင္းမ်ား၏
အစားထိုးနည္းလမ္းမ်ားကိုတားျမစ္မည္မဟုတ္ပါ။ ထို႔အျပင္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္
ထိေရာက္ေသာဆက္ဆံေရးရရွိေစရန္ ျဖည့္သြင္းစနစ္မ်ားကို ထည့္သြင္းသြားရမည္ျဖစ္သည္။
ခြဲျခားဆက္ဆံမႈကို တားျမစ္ျခင္းကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားသည္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ကန္ထရိုက္မ်ားအား ၎တို႔၏အလုပ္လုပ္ႏုိင္စြမ္းေပၚအေျခခံ၍
ဆံုးျဖတ္မည္ျဖစ္ျပီး ေရေျမေဒသ၊ အသားေရာင္၊ ဇစ္ျမစ္၊ က်ားမ၊ ဘာသာေရး၊ အသက္၊ အဂၤါခ်ိဳ႕တဲ့မႈ၊
အိမ္ေထာင္ရွိမရွိ၊ မိဘအေျခအေန၊ အဖြဲ႕အစည္း၊ အဖြဲ႕ဝင္၊ လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာအသားယူမႈ၊
ႏိုင္ငံေရးအေတြးအျမင္စသည္တို႔ျဖင့္ မညီမွ်ေသာ ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္းကိုမျပဳရပါ။ ကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားသည္
အလုပ္သမားမ်ားအားလိင္ပိုင္းဆိုင္ရာအရ၊ အာဏာအရ သို႔မဟုတ္ အျခားေသာ ပံုစံမ်ားျဖင့္
ႏွိပ္စက္ညွဥ္းပန္းျခင္းမ်ားကိုလာည္း မျပဳလုပ္ရပါ။၃။အလုပ္ခြင္ အျပဳအမူမ်ား၁)အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားဆက္ဆံေရးတည္ျမဲအလုပ္ခန္႔အပ္မႈကို နားလည္လက္ခံျခင္း
ကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားသည္တည္ျမဲအလုပ္အကိုင္အေနအထားကို ထိန္းေပးထားမည္။ အုပ္ခ်ဳပ္သူဘက္မွ
စီးပြားေရးအေၾကာင္းျပခ်က္မ်ားျဖင့္ ခန့္အပ္စာခ်ဳပ္မ်ားကို ဖ်က္သိမ္းျခင္း၊ရုတ္တရက္အလုပ္ခန့္အပ္ျခင္းျပဳလုပ္မည္မဟုတ္ပါ။(ကာလတိုႏွင့္ ရာသီလိုက္အလုပ္အကိုင္ စသည္…)
က်ိဳးေၾကာင္းခိုင္လံုမႈမရွိေသာ အျပစ္ေပးျခင္းႏွင့္ စည္းကမ္းမ်ားအား တားျမစ္ျခင္းလူမ်ိဳး၊ဇစ္ျမစ္၊အသားေရာင္၊က်ားမ၊ဘာသာေရး၊အသက္အရြယ္၊ကိုယ္အဂၤါခ်ိဳ႕တဲ့ျခင္း၊အိမ္ေထာင္ရွိမရွိ၊မိဘအေျခအေန၊အဖြဲ႔အစည္း၊ အဖြဲ႔ဝင္၊ လိင္မႈဆိုင္ရာ အသားယူျခင္းႏွင့္ ႏိုင္ငံေရးအေတြးအျမင္မ်ားအေပၚအေျခခံေသာက်ိဳးေၾကာင္းခိုင္လံုမႈမရွိသည့္အျပစ္ေပးျခင္းႏွင့္ စည္းကမ္းထုတ္ျပန္ျခင္းကိုမျပဳလုပ္ပါ။သင့္ေလ်ာ္ေသာအေရးယူျခင္းစည္းမ်ဥ္းမ်ားကို ထုတ္ျပန္ျခင္းမရွိဘဲ သို႔မဟုတ္လံုေလာက္ေသာက်ိဳးေၾကာင္းသံုးသပ္မႈမရွိဘဲ အေရးယူျခင္းျပဳလုပ္မည္မဟုတ္ပါ။၂) အလုပ္ခြင္ႏွင့္ လူမႈကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈအေျခအေနမ်ား
သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္ေသာလခႏွင့္ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ား ေထာက္ပံ့ျခင္းမ်ားအလုပ္သမားမ်ား၏ သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္ေသာစုေငြႏွင့္ လိုအပ္ေသာအသံုးစရိတ္မ်ား စသည့္အေျခခံလိုအပ္ခ်က္မ်ားျပည့္စံုေစရန္ လံုေလာက္ေသာလခ သို႔မဟုတ္ဥပေဒသတ္မွတ္ခ်က္ႏွင့္ညီေသာအနိမ့္ဆံုးလခ သို႔မဟုတ္ စက္ရံု၏သတ္မွတ္လခႏွင့္ ညီေသာ (သို႔)ေက်ာ္လြန္ေသာ
လခကို ေပးမည္ျဖစ္သည္။ အနိမ့္ဆံုးစံသတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ ညီေသာ သို႕မဟုတ္ ေက်ာ္လြန္ေသာ
အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားကိုရရွိေစရမည္ျဖစ္သည္။ ထို႔အျပင္ လခကို အလုပ္သမားမ်ားသို႔ လက္ငင္းေငြသား သို႔မဟုတ္
ေငြထုတ္လက္မွတ္ျဖင့္ တိုက္ရိုက္ေပးေခ်ျခင္းႏွင့္ လစာျဖတ္ျခင္းစသည့္လခႏွင့္ဆိုင္ေသာအခ်က္အလက္မ်ားကိုျမင္သာသိရွိႏိုင္မည့္ စနစ္ထားရွိမည္ျဖစ္သည္။သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္ေသာအလုပ္ခ်ိန္စီမံခန္႔ခြဲျခင္း
အလုပ္ခ်ိန္မ်ားကို သက္ဆိုင္ရာႏိုင္ငံ၏ဥပေဒႏွင့္အညီ သတ္မွတ္ေပးမည္ျဖစ္ျပီး သတ္မွတ္အလုပ္ခ်ိန္ထက္ပိုပါက
ဥပေဒသတ္မွတ္ထားသည့္ႏႈန္းထားအတိုင္း တြက္ခ်က္၍ အခ်ိန္ပိုေၾကးေပးေခ်ပါမည္။၃) အလုပ္ခြင္တြင္း က်န္းမာေရးႏွင့္ လံုျခံဳေရးလုပ္ငန္းခြင္ရွိလံုျခံဳျခင္းႏွင့္က်န္းမာျခင္းကိုအာမခံျခင္း
အလုပ္သမားမ်ားကို လုပ္ငန္းခြင္တြင္သာမက အလုပ္သမားမ်ားအသံုးျပဳသည့္ေနရာမ်ားျဖစ္သည့္ သန္႔စင္ခန္း၊
နားေနခန္း၊ အေဆာင္တြင္းဝန္ေဆာင္မႈမ်ားအားလည္းေကာင္း၊ အလုပ္ေၾကာင့္မေတာ္တဆထိခိုက္မႈမ်ားႏွင့္
ေရာဂါဘယမ်ားကိုၾကိဳတင္ကာကြယ္ရန္ ထိေရာက္ေသာနည္းလမ္းမ်ားကို သံုးျခင္းျဖင့္လည္းေကာင္း
က်န္းမာလံုျခံဳေသာ ပတ္ဝန္းက်င္ကို ေပးေဆာင္ပါမည္။၄။ ပတ္ဝန္းက်င္ထိန္းသိမ္းေရးလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ား၁)ညစ္ညမ္းမႈကို ကာကြယ္ျခင္း
အႏၱရာယ္ရွိပစၥည္းမ်ားထုတ္လႈပ္မႈ ထိန္းခ်ဳပ္ျခင္းႏွင့္ စြန္႕ပစ္ပစၥည္းေလ်ွာ့ခ်ျခင္း
ကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားသည္ ကုန္ထုတ္လုပ္ျခင္းစသည့္ ၎တို႔၏စီးပြားေရးလုပ္ငန္းခြင္မွထြက္ရွိလာေသာ ေလထု၊
ေရႏွင့္ေျမဆီလႊာညစ္ညမ္းမႈကိုျဖစ္ေပၚေစႏိုင္ေသာ၊ ၎အျပင္ဆူညံသံမ်ား၊ အနံ႕အသက္ဆိုးမ်ား၊
ျမင္ကြင္းညစ္ညမ္းမႈ၊ တုန္ခါမႈမ်ားအပါအဝင္ စက္မႈလုပ္ငန္းအနီးေနထိုင္သူမ်ား၏ပတ္ဝန္းက်င္ကို ညစ္ညမ္းေစေသာ
အဆိပ္သင့္ပစၥည္းႏွင့္ အႏၱရာယ္ရွိပစၥည္းမ်ားစြန္႔ထုတ္ျခင္းကို ထိန္းခ်ဳပ္ျခင္းႏွင့္
ေလွ်ာ့ခ်ျခင္းမ်ားျပဳလုပ္ပါမည္။ကုန္ထုတ္လုပ္မႈေၾကာင့္ျဖစ္ေပၚလာေသာ အစိုင္အခဲႏွင့္ အရည္စြန္႔ထုတ္မႈမ်ားကို
ေလွ်ာ့ခ်ပါမည္။ ပတ္ဝန္းက်င္ထိန္းသိမ္းေရးႏွင့္ဆက္ႏြယ္ေသာ စည္းမ်ဥ္းဥပေဒမ်ား သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားကိုလိုက္နာညွိႏႈိင္းျခင္းျဖင့္ လုပ္ငန္းမ်ားကိုလုပ္ေဆာင္သြားပါမည္။၂) ေရရွည္တည္တံ့ႏိုင္ေသာသယံဇာတမ်ား အသံုးျပဳျခင္း
ေရရွည္တည္တံ့ႏိုင္ေသာ သယံဇာတမ်ား သံုးစြဲမႈ
ကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားသည္ လုပ္ငန္းအတြက္လိုအပ္ေသာ သစ္မွရသည့္ကုန္ၾကမ္းမ်ား၊ ေရႏွင့္
အျခားသယံဇာတမ်ားကိုအသံုးျပဳရာတြင္ သဘာဝျပန္လည္ျဖည့္တင္းႏိုင္မႈႏႈန္းထားေအာက္ သို႔မဟုတ္
၎ႏွင့္ညီေသာ ႏႈန္းထားအတိုင္းသာအသံုးျပဳမည္ျဖစ္ျပီး ထို႔ထက္ပို၍ အသံုးျပဳမည္မဟုတ္ပါ။လွ်ပ္စစ္၊ ေလာင္စာ
အစရွိေသာ စြမ္းအင္အရင္းအျမစ္ကိုလည္း အလြန္အကၽြံအသံုးျပဳမည္မဟုတ္ဘဲ စြမ္းအင္ထိေရာက္မႈကို
ျမွင့္တင္ျခင္းႏွင့္ စြမ္းအင္အရင္းအျမစ္ကို အစားထိုးအသံုးျပဳျခင္းျဖင့္ ေရရွည္တည္တံ့ႏိုင္ေသာသယံဇာတမ်ားအသံုးျပဳျခင္းကို တိုးျမွင့္သြားပါမည္။၃)ေရရွည္ခံ သံုးစြဲမႈ
ကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားသည္ ပတ္ဝန္းက်င္ထိခိုက္မႈနည္းေသာ ကုန္ပစၥည္း ျပၽဌာန္းခ်က္မ်ား
လုပ္ငန္းခြင္အေနျဖင့္ ပစၥည္းဒီဇိုင္းအဆင့္မွာပင္ ေလထုညစ္ညမ္းမႈႏွင့္ ေရညစ္ညမ္းမႈျဖစ္ေပၚေစသည့္
အဆိပ္သင့္ေစေသာ အႏၱရာယ္ရွိေသာပစၥည္းမ်ား ထုတ္လႊတ္ျခင္းကို ေလွ်ာ့ခ်ျပီး
ပတ္ဝန္းက်င္ထိခိုက္မႈကိုနိမ့္က်ေစေသာ ကုန္ပစၥည္းထုတ္လုပ္မႈျဖစ္ေစရန္ သတိထားပါမည္။၅။ မွ်တညီညႊတ္ေသာစီးပြားေရး လုပ္ေဆာင္မႈမ်ား၁) အဂတိလိုက္စားမႈတားဆီးေရး
အဂတိလိုက္စားျခင္းႏွင့္ တရားမဝင္ေငြေၾကးဖလွယ္မႈ တားဆီးျခင္း
ကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားသည္ မိမိအက်ိဳးစီးပြားကို ေမွ်ာ္ကိုး၍ ေငြေၾကး၊လက္ေဆာင္ပစၥည္း၊ ေဖ်ာ္ေျဖမႈ၊
ဝန္ေဆာင္မႈမ်ားကို ေပးျခင္း သို႔မဟုတ္ လက္ခံျခင္းကဲ့သို႔ေသာ တရားမဝင္အျပဳအမူ သို႔မဟုတ္
မရိုးသားေသာအျပဳအမူမ်ိဳးကို ျပဳလုပ္မည္မဟုတ္ပါ။ ၎နည္းတူ ေလလံပြဲမ်ားတြင္ ဦးစားေပးခံရရန္ေမွ်ာ္လင့္၍
အစိုးရအဖြဲ႕အစည္းမ်ားသို႔ လာဘ္ထိုးျခင္းႏွင့္ ေအာ္ဒါရရန္သို႔မဟုတ္လက္ခံေပးရန္ အခြင့္အေရးအတြက္
ေဖ်ာ္ေျဖေရးမ်ားကို ကမ္းလွမ္းျခင္း သို႔မဟုတ္ လက္သင့္ခံျခင္းမ်ားကို ျပဳလုပ္မည္မဟုတ္ပါ။ ထိုနည္းတူ
အက်ိဳးအျမတ္အတြက္ ကန္ထရိုက္ႏွင့္ ပူးတြဲစီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားသို႔ လုပ္ငန္းတြဲဖက္ရန္ အေျခအေနမ်ားကိုတစ္ဖက္သက္ တင္ျပျခင္း၊ စီးပြားေရးပါတနာေပၚတြင္ ေငြေၾကးလိမ္လည္ျခင္း၊ အက်ိဳးအျမတ္ပဋိပကၡမ်ားျဖစ္ေပၚျခင္းအပါအဝင္ အျမတ္ၾကီးစားရန္အတြက္ အင္အားျဖင့္ဖိႏွိပ္ျခင္းျပဳလုပ္မည္မဟုတ္ပါ။၂) ညီမွ်ေသာ ျပိဳင္ဆိုင္ျခင္းညီမွ်ေသာ ျပိဳင္ဆိုင္ျခင္းမညီမွ်ေသာ ျပိဳင္ဆိုင္ျခင္း သို႔မဟုတ္ စီးပြားဆက္ဆံျခင္းမ်ားကိုလက္ခံမည္မဟုတ္ပါ။စိတ္ၾကိဳက္ေဈးကစားျခင္း၊မိမိေဈးကြက္က်ဆင္းမသြားေစရန္အျခားကုမၸဏီမ်ားအားလုပ္ၾကံျခင္းစေသာ အခမဲ့ေဈးကြက္ျပိဳင္ဆိုင္မႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ရန္ ၎တို႕၏အားသာခ်က္မ်ားအသံုးျပဳျခင္းကို တားျမစ္ထားျခင္းခံရပါသည္။၃) ပိုင္ဆိုင္မႈ အခြင့္အေရးမ်ားကို ေလးစားျခင္းအသိပညာပိုင္ဆိုင္မႈအခြင့္အေရးကို ကာကြယ္ျခင္းကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားသည္ အသိပညာဖန္တီးမႈမ်ားျဖင့္ ျဖစ္တည္လာေသာ အခြင့္အေရးႏွင့္အက်ိဳးအျမတ္မ်ားျဖစ္သည့္ မူပိုင္ခြင့္၊အထူးခြင့္ စသည့္ အသိပညာပိုင္ဆိုင္မႈအခြင့္အေရးကို ေလးစားပါမည္။၆.အဖြဲ႔အစည္းတြင္ ပါဝင္လႈပ္ရွားျခင္းႏွင့္ တိုးတက္မႈ၁)အဖြဲ႔အစည္းတြင္ ပါဝင္လႈပ္ရွားျခင္းေဒသတိုးတက္မႈအတြက္လႈပ္ရွားမႈမ်ား
ကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားသည္ ေဒသခံမ်ား၏အေျခအေနတည္ျငိမ္ အေျခက်ေစရန္ ကူညီလႈပ္ရွားမႈမ်ား ျပဳလုပ္ပါမည္။အေျခခံရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာလိုအပ္ခ်က္ျဖည့္စြက္ျခင္းမ်ား၊ ပညာေရးတိုးတက္မႈမ်ား၊ က်န္းမာေရးႏွင့္ေဆးဝါးဝန္ေဆာင္မႈမ်ား၊ ေဒသ၏စီးပြားေရး တိုးျမင့္ျခင္း ကဲ့သို႕ေသာကိစၥမ်ားအား ေျဖရွင္းရန္ ေဒသတိုးတက္ေစမည့္လႈပ္ရွားမႈမ်ားကိုေဒသခံမ်ားႏွင့္အတူလက္တဲြျပဳလုပ္သြားမည္ျဖစ္သည္။
ဤအနိမ့္ဆံုးလိုအပ္ခ်က္မ်ားသည္ MIZUNOလုပ္ငန္းႏွင့္ တိုက္ရိုက္ကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားၾကားရွိ အဆင့္လိုက္ေသာအသစ္သို့မဟုတ္ ျပန္လည္သစ္လြင္ထားေသာ စီးပြားေရး သေဘာတူညီခ်က္မ်ားျဖစ္ပါသည္။
ကုန္သြင္းကုမၸဏီမ်ားသည္ MIZUNO အဖြဲ႔၏ ေတာင္းဆိုမႈႏွင့္ စိတ္ေက်နပ္မႈအတြက္ ဤအခ်က္မ်ားကို လိုက္နာေနေၾကာင္းျပသႏိုင္ရပါမည္။MIZUNOအဖြဲ႔ သို့မဟုတ္ ၎ေရြးခ်ယ္ထားေသာ ကိုယ္စားလွယ္(တတိယအဖြဲ႔အပါအဝင္)အဖြဲ႔သည္ MIZUNO အဖြဲ႔၏မည္သည့္ဆိုဒ္ကိုမဆိုျပင္ဆင္ခြင့္ရွိျပီး လိုက္နာမႈမရွိပါက မည္သည့္ကုန္သြင္းကုမၸဏီကိုမဆို MIZUNOႏွင့္ စာခ်ဳပ္အားဖ်က္သိမ္းမည္ျဖစ္သည္။စက္တင္ဘာလ ၂၀၁၇ခုႏွစ္၊ MIZUNOအုပ္စု။