安全衛生

災害防止の取組み

私たち三井金属グループは、労働安全衛生を守ることは事業継続のためには不可欠であるとの認識を共有し、従業員が安心して働けるのはもちろん、協力会社、請負業者や事業所への来訪者も対象として、安全な職場環境の整備に努めています。また、COVID-19への対応、安全活動のグローバル展開や、三井金属人事制度の刷新に伴う安全対策の強化など、安全衛生の取組みを進化させています。

（1） ロックアウトシステムの運用
機械設備を停止し、掃除・給油・点検・修理・調整・工事な重大災害まうといったヒューマンエラーによる誤操作が原因となり発生

COVID-19の影響により、移動制限のある地域において、外のすべての拠点でも本格運用を開始しました。2022年度以

ICTを活用してリモート形式で安全監査を実施しました。リ

降、圧力、温度、液などの遮断についても実施を検討し、対生基本方針に基づき、安全かつ衛生的で働きやすい職場環モートで確認できない箇所は、移動制限解除後の往査で重象設備の拡大に取り組んでいきます。

境づくりに取り組んでいます。また、安全を第一とする企業文

点的にチェックしています。

保が、事業活動を行なう上で最も重要である」 とする安全衛化の醸成は、生産性向上と操業や事業へのリスク低減に加え、（2） 安全基準の新規制定

中長期的には従業員との強固な信頼関係の構築、事業基盤機械や機器の誤操作に起因する災害の防止を目的として、の強化につながると考えています。

ディスクグラインダー使用基準」を新規制定しました。社内外の災害事例を参考に、装備や使用時、遵守するべき規則を

21

日本語、英語と中国語で提供し、国内外全拠点で運用開始

環境および安全衛生最高責任者（取締役、環境および安全担当役員）
安全環境最高会議（社内安全監査）安全衛生トレーニング
三井金属グループは、従業員に対し、定期的に安全衛生トライアンスの徹底や、安全を第一とする文化の浸透を図っています。

環境安全管理責任者
（本部長）

（各拠点）

トレーニング用の各種教材は多言語で提供しており、社内イントラネットで公開しています。従業員がいつでも確認や引用
環境安全管理責任者（拠点長）できるよう、管理運営しています。

実施方法

三井金属グループの主要拠点はISO45001に沿って労働安グループ全体の安全衛生の知識の向上（階層別知識、重点取組み、優良事例、最新安全トレンド）・ 新入社員研修
・ 階層別教育・ 安全衛生法令研修
・ 外部講師による研修会

リモート製造現場における安全ルールの遵守、危険感受性の向上「三密」対策・ KY（危険予知）活動のうえ対面式
・ 危険体感トレーニング
・ リスクアセスメント教育
・ 安全コミュニケーション活動
・ 安全保護具教育・ 緊急時訓練 （火災・地震）ています。レビューにより特定された課題の改善を、リスクアセスメントおよび安全衛生トレーニング等の施策に落とし込んでいます。
安全監査

社内安全監査では、法令および三井金属グループ自主基準の遵守状況の確認、危険箇所の指摘および改善のフォロー

MITSUIMITSUI KINZOKUKINZOKU Integrated
Integrated Report
Report 2022
2022

三井金属は2021年度から定年年齢を65歳に引き上げました。

2021* 安全衛生に関するほかの情報は当社ホームページにてご覧頂けます。
https://www.mitsui-kinzoku.com/csr/society/occupational/（年）

海外拠点の災害発生件数の推移※ 協力会社・請負業者で発生した災害も含めています。
重大災害

休業災害

13 1313

不休業災害

20・

1010・987665
110・2018

201920202021（年）

災害度数率の推移＊ 協力会社・請負会社の社員による災害は含めていません。

今後高年齢化が進むと予測される中、高齢従業員が安全・

1.50

国内単体
国内連結子会社

安心に働け、生涯にわたり活躍できるよう、高齢従業員向け

海外連結子会社

安全管理体制の構築に取り組んでいます。

グループ全体1.00（製造業平均）（非鉄金属製造業）

0.73

0.33

0.51

0.49
0.40
グラフ中の数値は、三井金属グループ全体での値

0.50

上、照明の改善、段差の解消や暑熱対策など働きやすい職場環境づくりとともに、高齢従業員でも安全に操作できるよう、0.00

作業マニュアルの一部見直しに取り組みました。次年度以降も活動を継続する計画です。
2021年の安全成績

2017

2018

2019

2020

2021 （年）

災害強度率の推移＊ 協力会社・請負会社の社員による災害は含めていません。
国内単体

0.60

国内連結子会社

災害度数率は国内連結子会社を除き、製造業平均や非鉄

海外連結子会社

金属製造業平均を大幅に下回る結果でした。また、災害強度率はいずれも業界平均を下回りました。

グループ全体0.40（製造業平均）

0.31

引続き災害発生の原因を分析し、再発防止の対策を進めていきます。

拠点における現場でのマネジメントシステムの運用状況を確認するために、定期的に社内安全監査を実施しています。

2019

齢者安全研修を実施しました。また、リスクアセスメント実施の主なトレーニング

定期的に回しマネジメントの実効性のスパイラルアップを図っ

2018

また、日本社会の高年齢化とともに当社従業員の年齢構成もます。2021年度、管理監督者および高齢従業員を対象に高目的アップを行なっています。

2017

因で高齢従業員の労働災害発生率が高くなる可能性があり安全衛生マネジメントシステムは社内認証システムを構築しています。各拠点ではPDCAを

2020

10・

（3） 高齢従業員の安全対策

加齢により一部身体機能が低下する傾向があり、これが一2021年度実施の安全衛生トレーニング

全衛生マネジメントを行なっています。小規模拠点について1451しました。2022年度以降、運用の実情を社内安全監査でレビューしていきます。

1412

2017

レーニングを実施し、安全衛生意識の向上、安全衛生コンプ

環境安全統括責任者（保安環境部長）

19
1710・グループ統一の基準として整備しました。基準と解説資料は代表取締役社長

30
2720・2021年度、「三井金属フォークリフト装備基準」と「三井金属環境および安全の管理体制

不休業災害する災害があります。「ロックアウトシステム」 は、機械装置ので導入しており、運用実情のレビューとともに、2021年度、海三井金属グループは 「働くすべての人々の安全と健康の確

休業災害

3130・

作業者の安全を守るためのシステムです。2019年度より国内

方針と管理体制5050

国内拠点の災害発生件数の推移※ 協力会社・請負業者で発生した災害も含めています。

どを共同作業で行なっている時に、誤ってスイッチを入れてし動力源を遮断、施錠することで誤操作による労働災害を防ぎ、（各事業本部）

安全成績（非鉄金属製造業）

0.03

0.01

0.03

0.03

0.20

グラフ中の数値は、三井金属グループ全体での値* 災害度数率の集計実績に誤りがありましたため、2017年から2020年の数値を今回修正しています。

0.00

201720182019

2020

2021 （年）MITSUI KINZOKUKINZOKU Integrated
Integrated Report
Report 2022
2022
MITSUI

51
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