ＧＲＩスタンダード／ＩＳＯ２６０００

対照表一覧

最終更新日：2020年6月30日

丸井グループでは、レポート等を作成するにあたり「GRIサステナビリティ・レポーティング・スタンダード」を参照しています。
下記の対照表では「VISION BOOK 2050」、「共創経営レポート2018」、Webサイトおよび「ＥＳＧデータブック」の該当箇所にて当社の取り組みが掲載されています。
１．一般開示事項
ＧＲＩ スタンダード

ＩＳＯ
２６０００

共創経営レポート

VISION BOOK 2050

Webサイト2019

ESG
データブックGRI 102：一般開示事項 2016
102-1
102-2
102-3
102-4
102-5
102-6
102-7
102-8
102-9
102-10

組織の名称
活動、ブランド、製品、サービス
本社の所在地事業所の所在地
所有形態および法人格
参入市場
組織の規模
従業員およびその他の労働者に関する情報

-

P122

-

P16-31

P28-47

--

P122

-

-

同上

同上---

同上

同上

---

P28-29、P32-P47

同上--P42-43

P86-105、P123

同上-

6.4 労働慣行
6.4.3 雇用及び雇用関係

サプライチェーン
組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化

丸井グループWebサイト/企業情報/会社概要

-P43

-

http://www.0101maruigroup.co.jp/ci/outline.html
マルイWebサイト-

https://www.0101.co.jp/?from=01_pc_top_foot_top
丸井グループWebサイト/企業情報/会社概要-

http://www.0101maruigroup.co.jp/ci/outline.html

P49、Ｐ60-67

丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ2/ワーキング・インクルージョン

P104－P105

http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme02/-

P17-20、P43

P49-P55、P83-P84-

P12-15、P32、P36-

予防原則または予防的アプローチ

丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ3/お取引先さまとの責任ある調達
http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme03/valuechain.html
丸井グループWebサイト/ニュースリリース/「仲間たち」と新たな価値を共創 丸井グループが新会社を設立
https://www.0101maruigroup.co.jp/pdf/settlement/20_0212/20_0212_1.pdf

P5-8
P3
-

丸井グループWebサイト/企業情報/コーポレートガバナンス

102-11

P42-43

P78-85https://www.0101maruigroup.co.jp/ci/governance/
丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ4/共創経営のガバナンス-

http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme04/
外部イニシアティブ

丸井グループウェブサイト/表彰一覧

102-12-

P49、P84-85、P124-125

https://www.0101maruigroup.co.jp/ci/award/
丸井グループWebサイト/ニュースリリース/障がい者のインクルーシブな社会進出を推進する国際活動「TheValuable 500」に加盟

P2

https://www.0101maruigroup.co.jp/pdf/settlement/20_0206/20_0206_1.pdf
102-13

団体の会員資格

6.2 組織統治-

P124-125

上級意思決定者の声明

丸井グループWebサイト/企業情報-

http://www.0101maruigroup.co.jp/ci/
丸井グループWebサイト/企業情報/ごあいさつ
http://www.0101maruigroup.co.jp/ci/intro.html
丸井グループWebサイト/投資家情報/トップメッセージ

102-14

P1-P15、P18、P23、P27、P31

P10-17

http://www.0101maruigroup.co.jp/ir/message/-

丸井グループWebサイト/サステナビリティ/ごあいさつ
http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/message/
丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ2「ウェルネス経営」/トップコミットメント
https://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme02/health.html

102-15102-16102-17

重要なインパクト、リスク、機会価値観、理念、行動基準・規範倫理に関する助言および懸念のための制度

P1-15
-

P2-P6、P10-17、P52-55

P2-7、P12-13、P32-35、P46-

P2-17、P24-27、P5055

http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme04/risk.html
丸井グループWebサイト/企業情報/グループ共創理念

P13

http://www.0101maruigroup.co.jp/ci/action.html
丸井グループWebサイト/企業情報/重点テーマ4/リスクマネジメント-

http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme04/risk.html

ガバナンス構造102-18丸井グループWebサイト/企業情報/重点テーマ4/リスクマネジメント

同上

丸井グループWebサイト/企業情報/コーポレートガバナンス
6.2 組織統治

P38、P42-43

P54、P78-83

http://www.0101maruigroup.co.jp/ci/governance.html
丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ4/共創経営のガバナンス

P9-11

http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme04/
102-19102-20102-21
102-22102-23102-24102-25102-26102-27102-28102-29102-30102-31
102-32102-33102-34102-35102-36102-37102-38102-39

権限移譲
経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任-

P38-43

P54、P78-85

同上

-

-

同上

同上

同上

-

P32-36、P46-55

同上

同上

P43

同上

同上

-

同上

同上

同上

-

同上

同上

同上

-

-

同上

同上

P13

-

P2-7、P12-15、P36、P38-45

同上

同上

--

P38-45

同上

同上

-

同上

P81

同上

-

P10-17、P50-55、P78-85

同上-

経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議
最高ガバナンス機関およびその委員会の構成
最高ガバナンス機関の議長

6.2 組織統治

最高ガバナンス機関の指名と選出
利益相反
目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割
最高ガバナンス機関の集合的知見
最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価
経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント

6.2 組織統治

P2-7、P12-17、P21、
P24-25、P28-29、P42-43

リスクマネジメント・プロセスの有効性
経済、環境、社会項目のレビュー
サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割
重大な懸念事項の伝達伝達された重大な懸念事項の性質と総数
報酬方針
報酬の決定プロセス
報酬に関するステークホルダーの関与
年間報酬総額の比率
年間報酬総額比率の増加率

-

同上

同上

同上

-

6.2 組織統治P38-39、P42

同上

同上-P54、P78-85

同上

-

-

P2-7、P12-17、P21、
P24-25、P28-29、P42-43

6.2 組織統治

同上

同上

同上

--

同上

P78-85同上-

6.2 組織統治

P38

P81

同上

--

同上

同上

同上

P10

6.2 組織統治P39

P81-83同上-----------

ステークホルダー・グループのリスト
102-40-

丸井グループWebサイト/企業情報/企業価値の考え方
6.2 組織統治

P36

P24

https://www.0101maruigroup.co.jp/ci/value.html
丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ4/ステークホルダーとの共創-

http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme04/co-creation.html
102-41
102-42

団体交渉協定-ステークホルダーの特定および選定

P42-43-P2-7、P12、P15、P36

P10-17、P24

ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法

102-46102-47102-48

http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/themes/

6.2 組織統治

P4-35、P39

P2-P17、p25、P32-49

丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ4/ステークホルダーとの共創

同上

連結財務諸表の対象になっている事業体

マテリアルな項目のリスト
情報の再記述--丸井グループWebサイト/企業情報/グループ会社-

P104-109、P123-

P2-11、P42、P46-47、P55

P126

-

P42

P84

同上

-

--

表紙裏

-

-

報告における変更
102-49-http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme04/co-creation.html

提起された重要な項目および懸念報告書の内容および項目の該当範囲の確定

P4、P7

丸井グループWebサイト/企業情報/企業価値の考え方

6.7 消費者問題

102-45

丸井グループWebサイト/サステナビリティ/４つの重点テーマ

https://www.0101maruigroup.co.jp/ci/value.html

102-43102-44-

http://www.0101maruigroup.co.jp/ci/group.html
丸井グループWebサイト/サステナビリティ/４つの重点テーマ
http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/themes/

P1-13

丸井グループWebサイト/企業情報/グループ会社-

P58

P86-103

http://www.0101maruigroup.co.jp/ci/group.html
丸井グループWebサイト/投資家情報

P4

https://www.0101maruigroup.co.jp/ir/
102-50102-51
102-52102-53102-54102-55

報告期間
前回発行した報告書の日付
報告サイクル
報告書に関する質問の窓口
GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張
内容索引-

P12-13

P10-17

-

---

年次

年次

-

P58

P127--

P85

-

巻頭

表紙裏

1/4

丸井グループWebサイト/ 投資家情報
http://www.0101maruigroup.co.jp/ir/
丸井グループWebサイト/ニュースリリース
http://www.0101maruigroup.co.jp/nr/
丸井グループWebサイト/企業情報/会社概要
http://www.0101maruigroup.co.jp/ci/outline.html
丸井グループWebサイト/お問い合せ
http://www.0101maruigroup.co.jp/question.html
丸井グループWebサイト/サステナビリティ/サステナビリティ ライブラリー/共創サステナビリティレポート
http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/lib/s-report.html
丸井グループWebサイト/サイトマップ
http://www.0101maruigroup.co.jp/map.html

P1-13
年次-

ＧＲＩスタンダード／ＩＳＯ２６０００

対照表一覧

ＧＲＩ スタンダード

最終更新日：2020年6月30日
ＩＳＯ
２６０００

共創経営レポート

VISION BOOK 2050

2019

外部保証

Webサイト

ESG
データブック丸井グループWebサイト/サステナビリティ/４つの重点テーマ
7.5.3 社会的責任に関する

102-56

コミュニケーションの種類--

http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/themes/
丸井グループWebサイト/サステナビリティ/ESGデータブック

裏表紙

https://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/pdf/esg/esg2020.pdf

2．マテリアルな項目
ＧＲＩ スタンダード
経済パフォーマンス
GRI 103：マネジメント手法 2016
マテリアルな項目とその該当範囲の説明
103-1
103-2

マネジメント手法とその要素

ＩＳＯ
２６０００

-

共創経営レポート

VISION BOOK 2050

2019

P6-7 、P14-17 、P21

P2-17、P84-85

P24-25 、P28-29 、P36 、P42
同上

丸井グループWebサイト/サステナビリティ/４つの重点テーマ
http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/themes/

P10-17、P72－103

マネジメント手法の評価の仕組み、評価結果、調整内容
103-3

Webサイト

同上

ESG
データブック-丸井グループWebサイト/投資家情報/経営方針/企業価値の考え方-P2-7、P12-17、P21、同上

P25、P29、P32-33 、P36 、P42

https://www.0101maruigroup.co.jp/ir/management/value.html
丸井グループWebサイト/サステナビリティ/４つの重点テーマ-

http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/themes/
GRI 201：経済パフォーマンス 2016
丸井グループWebサイト/投資家情報/経営方針/企業価値の考え方

6.8 コミュニティ開発
201-1

創出、分配した直接的経済価値

及び参画

-

P101-105

6.8.3 コミュニティへの参画
201-2
201-3
201-4

気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会

6.5.5 気候変動の緩和

政府から受けた資金援助

地域経済での存在感
GRI 202：地域経済での存在感 2016
地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別）
202-1

P7

https://www.0101maruigroup.co.jp/ir/stock/dividend.html
丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ3/グループ一体ですすめる環境負荷の低減

P16-20、P42-43

P48-55、P84-85,P104-105------------------

P16-31---

同上------

P8

P42-43

P78-83、P84-85

同上

同上

同上

----

P13-

--

P13-

-----

同上

同上

P42-43

P104-105

-

P1

同上

同上

-

同上

---

同上

P18、P42-43

P104-105-

同上

P42-43

-

-

同上

---

P3----------

P42-43-----

P42-43

P104-105

同上

同上

同上

同上

同上

同上

同上

同上

同上

-同上

同上

同上同上-

同上-------

P2

及び気候変動への適応
確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度

https://www.0101maruigroup.co.jp/ir/management/value.html
投資家情報/株式・社債情報/株主還元方針

http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme03/environment_01.html

P2

6.4.4 労働条件及び社会的保護
6.8 コミュニティ開発
及び参画

地域コミュニティから採用した上級管理職の割合

6.4.3 雇用及び雇用関係
6.8 コミュニティ開発及び参画

202-3

6.8.5 雇用創出及び技能開発
6.8.7 富及び所得の創出

間接的な経済的インパクト
GRI 203：間接的な経済的インパクト 2016
インフラ投資および支援サービス

6.3.9 経済的、社会的及び文化的権利

203-1

6.8 コミュニティ開発及び参画
6.8.7 富及び所得の創出
6.8.9 社会的投資
著しい間接的な経済的インパクト6.3.9 経済的、社会的及び文化的権利
6.6.6 バリューチェーンにおける社会的責任の推進
6.6.7 財産権の尊重

203-2

6.7.8 必要不可欠なサービスへのアクセス
6.8 コミュニティ開発及び参画
6.8.5 雇用創出及び技能開発
6.8.7 富及び所得の創出
6.8.9 社会的投資

調達慣行
GRI 204：調達慣行 2016
地元サプライヤーへの支出の割合

6.4.3 雇用及び雇用関係
6.6.6 バリューチェーンにおける

204-1

社会的責任の推進
6.8 コミュニティ開発及び参画
6.8.7 富及び所得の創出

腐敗防止
GRI 205：腐敗防止 2016
腐敗、汚職や贈収賄に関するリスク評価を行っている事業所
205-1

6.6 公正な事業慣行
6.6.3 汚職防止

丸井グループWebサイト/企業情報/コーポレートガバナンス
https://www.0101maruigroup.co.jp/ci/governance/-

腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修
6.6 公正な事業慣行

205-2

6.6.3 汚職防止
6.6.6 バリューチェーンにおける205-3確定した腐敗事例と実施した措置

反競争的行為GRI 206：反競争的行為 2016
反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置
206-1

社会的責任の推進

6.6 公正な事業慣行
6.6.5 公正な競争
6.6.7 財産権の尊重

原材料
GRI 301：原材料 2016
使用原材料の重量または体積
301-1
301-2
301-3

使用したリサイクル材料

6.5.4 持続可能な資源の利用

再生利用された製品と梱包材

エネルギー
GRI 302：エネルギー 2016
組織内のエネルギー消費量
302-1
302-2
302-3
302-4
302-5

組織外のエネルギー消費量

6.5.4 持続可能な資源の利用

エネルギー原単位
エネルギー消費量の削減
製品およびサービスのエネルギー必要量の削減

6.5.4 持続可能な資源の利用

303-3

取水によって著しい影響を受ける水源

気候変動への適応

6.5.4 持続可能な資源の利用

リサイクル・リユースした水

生物多様性
GRI 304：生物多様性 2016
保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、
304-1
もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイ
304-2
304-3
304-4

活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト6.5.6 環境保護、生物多様性、生息地の保護・復元

及び自然生息地の回復

事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリスト
ならびに国内保全種リスト対象の生物種

大気への排出GRI 305：大気への排出 2016
直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1）
305-1
305-2
305-3
305-4
305-5

間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2）
その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3）

6.5.5 気候変動の緩和
及び気候変動への適応

温室効果ガス（GHG）排出原単位
温室効果ガス（GHG）排出量の削減
オゾン層破壊物質（ODS）の排出量

305-6

丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ3/グループ一体ですすめる環境負荷の低減
https://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme03/environment_02.html

同上

6.5.5 気候変動の緩和及び

水
GRI 303：水 2016
水源別の取水量
303-1
303-2

P2

丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ3/グループ一体ですすめる環境負荷の低減
https://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme03/environment_05.html
同上丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ3/グループ一体ですすめる環境負荷の低減
https://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme03/environment_05.html-

丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ3/グループ一体ですすめる環境負荷の低減
http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme03/environment_01.html-

P1

6.5.3 汚染の予防
6.5.5 気候変動の緩和及び気候変動への適応

305-7

窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物

6.5.3 汚染の予防

2/4

ＧＲＩスタンダード／ＩＳＯ２６０００

対照表一覧

ＧＲＩ スタンダード
排水および廃棄物
GRI 306：排水および廃棄物 2016
排水の水質および排出先
306-1
306-2
306-3
306-4
306-5

ＩＳＯ
２６０００

6.5.3 汚染の予防

重大な漏出

サプライヤーの環境面のアセスメント
GRI 308：サプライヤーの環境面のアセスメント 2016
環境基準により選定した新規サプライヤー
308-1

2019

同上

P2

--

-

同上

-

-

-

同上

6.5.4 持続可能な資源の利用--

4.6 法の支配の尊重

-

-

-

-

-

-

P42-43

P104-105

-

P5-6-

--

-

P42-43------------

P7----

6.5.3 汚染の予防

6.3.5 加担の回避
6.5.4 持続可能な資源の利用
6.6.6 バリューチェーンにマイナスの環境インパクトと実施した措置

おける社会的責任の推進401-3

正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当

6.4 労働慣行
6.4.3 雇用及び雇用関係
6.4 労働慣行
6.4.3 雇用及び雇用関係

育児休暇

6.4.4 労働条件及び社会的保護
6.8.7 富及び所得の創出

労使関係
GRI 402：労使関係 2016
事業上の変更に関する最低通知期間

http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme03/environment_01.html

丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ3/グループ一体ですすめる環境負荷の低減
http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme03/environment_01.html

丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ3/グループ一体ですすめる環境負荷の低減
http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme03/environment_01.html

丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ3/お取引先さまとの責任ある調達
http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme03/valuechain.html

丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ2/「多様性」を活かす組織づくり
http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme02/org_02.html

--

P3

P3-

P6

6.4 労働慣行
6.4.3 雇用及び雇用関係

402-1

データブック-

7.3.1 デューディリジェンス

401-2

丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ3/グループ一体ですすめる環境負荷の低減

ESG

P42-436.5.4 持続可能な資源の利用

サプライチェーンにおける雇用
GRI 401：雇用 2016
従業員の新規雇用と離職
401-1

Webサイト-

有害廃棄物の輸送
排水や表面流水によって影響を受ける水域

共創経営レポート

VISION BOOK 2050-

種類別および処分方法別の廃棄物

環境コンプライアンス
GRI 307：環境コンプライアンス 2016
環境法規制の違反
307-1

308-2

最終更新日：2020年6月30日

6.4.4 労働条件及び社会的保護6.4.5 社会対話

労働安全衛生GRI 403：労働安全衛生 2016
正式な労使合同安全衛生委員会への労働者代表の参加
403-1
403-2
403-3

傷害の種類、業務上傷害・業務上疾病・休業日数・欠勤および業務上の死亡者数
疾病の発症率あるいはリスクが高い業務に従事している労働者

6.4 労働慣行
6.4.6 労働における安全衛生

労働組合との正式協定に含まれている安全衛生条項

丸井グループWebサイト/企業情報/グループ共創理念

403-4-P66-67

http://www.0101maruigroup.co.jp/ci/action.html
丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ2/人の成長を支える「健康経営」

P5

http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme02/health.html
研修と教育
GRI 404：研修と教育 2016
従業員一人あたりの年間平均研修時間
404-1
404-2
404-3

従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム
業績とキャリア開発に関して-

P22-23､P42､P46-53

P60-67--

6.4 労働慣行
6.4.7 職場における人材育成及び訓練

定期的なレビューを受けている従業員の割合

ダイバーシティと機会均等
GRI 405：ダイバーシティと機会均等 2016
ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ-6.2.3 意思決定のプロセス

405-1

6.3.10 労働における

http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme02/development_02.html--

http://www.0101maruigroup.co.jp/ci/governance.html
P42-43

P78、P104

P5-6、P9-13
丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ2/ワーキング・インクルージョン

基本的原則及び権利

http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme02/

6.4.3 雇用及び雇用関係
基本給と報酬総額の男女比丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ2/新たな成長に向けた「人材への投資」-

丸井グループWebサイト/企業情報/コーポレートガバナンス

及び構造
6.3.7 差別及び社会的弱者-

6.3.7 差別及び社会的弱者
6.3.10 労働における405-2

基本的原則及び権利------

6.4.3 雇用及び雇用関係

P7

6.4.4 労働条件及び社会的保護
非差別
GRI 406：非差別 2016
差別事例と実施した救済措置

6.3.6 苦情解決
6.3.7 差別及び社会的弱者

406-1

6.3.10 労働におけるP4

基本的原則及び権利
6.4.3 雇用及び雇用関係
結社の自由と団体交渉
GRI 407：結社の自由と団体交渉 2016
結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー

6.3.3 デューディリジェンス
6.3.4 人権に関する危機的状況

丸井グループWebサイト/企業情報/グループ共創理念

6.3.5 加担の回避

http://www.0101maruigroup.co.jp/ci/action.html

6.3.8 市民的及び政治的権利
407-1

6.3.10 労働における--基本的原則及び権利

マルイグループユニオン・福祉会

6.4.5 社会対話

https://www.mgu.or.jp/

6.6.6 バリューチェーンにおける社会的責任の推進
児童労働
GRI 408：児童労働 2016
児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー

6.3.3 デューディリジェンス
丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ3/お取引先さまとの責任ある調達

6.3.4 人権に関する危機的状況

http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme03/valuechain.html

6.3.5 加担の回避
6.3.7 差別及び社会的弱者
408-1

6.3.10 労働における--

P4

基本的原則及び権利
6.6.6 バリューチェーンにおける社会的責任の推進
6.8.4 教育及び文化
強制労働
GRI 409：強制労働 2016
強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー

6.3.3 デューディリジェンス
丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ3/お取引先さまとの責任ある調達

6.3.4 人権に関する危機的状況

http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme03/valuechain.html

6.3.5 加担の回避
409-1

6.3.10 労働における--

P4-----------

P4---

P8----

基本的原則及び権利
6.6.6 バリューチェーンにおける社会的責任の推進
保安慣行
GRI 410：保安慣行 2016
人権方針や手順について研修を受けた保安要員

6.3 人権6.3.4 人権に関する危機的状況

410-1

6.3.5 加担の回避
6.6.6 バリューチェーンにおける社会的責任の推進

先住民族の権利GRI 411：先住民族の権利 2016
先住民族の権利を侵害した事例

6.3.4 人権に関する危機的状況
6.3.6 苦情解決
6.3.7 差別及び社会的弱者

411-1

6.3.8 市民的及び政治的権利
6.6.7 財産権の尊重
6.8.3 コミュニティへの参画

人権アセスメント
GRI 412：人権アセスメント 2016
人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所
412-1

6.3.3 デューディリジェンス
6.3.4 人権に関する危機的状況
6.3.5 加担の回避

412-2

人権方針や手順に関する従業員研修

6.3.5 加担の回避
人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた

412-3

6.3 人権

重要な投資協定および契約

6.3 人権6.3.3 デューディリジェンス
6.3.4 人権に関する危機的状況
6.3.5 加担の回避

3/4

ＧＲＩスタンダード／ＩＳＯ２６０００

対照表一覧

ＧＲＩ スタンダード
地域コミュニティ
GRI 413：地域コミュニティ 2016
地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、
413-1
開発プログラムを実施した事業所

最終更新日：2020年6月30日
ＩＳＯ
２６０００

6.3 人権

共創経営レポート

VISION BOOK 2050

2019

P26-31

P32-39、P84-85

6.3.9 経済的、社会的及び文化的権利

Webサイト丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ3/お取引先さまとの責任ある調達
http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme03/valuechain.html

地域コミュニティに著しいマイナスの6.6 公正な事業慣行

丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ3/お取引先さまとの責任ある調達インパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所

6.6.7 財産権の尊重

http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme03/valuechain.html

ESG
データブック-

6.8 コミュニティ参画及び開発
413-2

同上

同上

----

-

--

-

-

-

P13

P20-

----

-

P13-

-

-

-

-

-

-

---

-

P4-

-

-

P13-

--

P13

6.8.5 雇用創出及び技能開発-

6.8.7 富及び所得の創出
6.8.9 社会的責任投資
サプライヤーの社会面のアセスメント
GRI 414：サプライヤーの社会面のアセスメント 2016
社会的基準により選定した新規サプライヤー
414-1
414-2

サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置

公共政策
GRI 415：公共政策 2016
政治献金
415-1
顧客の安全衛生GRI 416：顧客の安全衛生 2016
製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価
416-1

丸井グループWebサイト/サステナビリティ/重点テーマ3/お取引先さまとの責任ある調達
http://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme03/valuechain.html

P3-

6.3.9 経済的、社会的及び文化的権利
6.6.7 財産権の尊重
6.8 コミュニティ開発及び参画
6.8.5 雇用創出及び技能開発
6.8.7 富及び所得の創出

製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例

4.6 法の支配の尊重
6.7 消費者課題

416-2

6.7.4 消費者の安全衛生の保護
6.7.5 持続可能な消費6.8.8 健康マーケティングとラベリング
GRI 417：マーケティングとラベリング 2016
製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項
417-1

417-2

417-3

製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例

マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例報6.7.3 公正なマーケティング、
事実に即した偏りのない情報、及び公正な契約慣行
6.7.4 消費者の安全衛生の保護
6.7.5 持続可能な消費6.7.9 教育及び意識向上

顧客プライバシーGRI 418：顧客プライバシー 2016
顧客プライバシーの侵害および
418-1

6.7 消費者課題

顧客データの紛失に関して具体化した不服申立

6.7 消費者課題
6.7.7 消費者データ保護及びプライバシー

社会経済面のコンプライアンス
GRI 419：社会経済面のコンプライアンス 2016
社会経済分野の法規制違反
419-1

6.7 消費者課題
6.7.6 消費者に対するサービス、支援、並びに苦情及び紛争の解決

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