„Mizuno” tiekėjų elgesio kodeksas

Mes, „Mizuno Corporation”, remiame sąžiningą įdarbinimo praktiką savo santykiuose su savo darbuotojais ir siekiame sudaryti saugią aplinką darbui, įsipareigojame gerbti
pagrindines žmogaus teises darbo vietoje. Mes priimame ir remiame visas su darbu susijusias tarptautines deklaracijas, įskaitant Visuotinę žmogaus teisių deklaraciją, laikomėsvisų taikomų darbo įstatymų šalyse, kuriose vykdome veiklą, įskaitant vietos įstatymus, reglamentuojančius darbo valandas, atlygį, laisvę burtis į asociacijas ir vykdyti
kolektyvines derybas, darbo sąlygas ir kitą darbo vietų praktiką. Siekiame sukurti darbo aplinką, kurioje su visais elgiamasi oriai, sąžiningai ir pagarbiai. Taip pat pripažįstame,vertiname, gerbiame ir džiaugiamės darbuotojų kultūriniais skirtumais, skirtinga kilme bei mąstymu.
Šia strategija nustatome „Mizuno” tiekėjų elgesio kodeksą, kaip numatyta toliau. Tikimės, kad visi tiekėjai, kurie gamina „Mizuno” produktus, laikysis „Mizuno” tiekėjų elgesio
kodekso.
Mes taip pat tikimės, kad mūsų tiekėjai užtikrins, kad šio Elgesio kodekso nuostatos būtų perduotos jų darbuotojams. Dėl to šis Elgesio kodeksas turėtų būti išverstas į vietoskalbą ir skelbiamas matomoje vietoje. Taip pat tikimės, kad mūsų tiekėjai sukurs tinkamas operacines sistemas, leisiančias stebėti šio Elgesio kodekso įgyvendinimą.
1. Įmonių valdymas1) Atitiktis taikomiems įstatymams ir standartams
Atitiktis taikomiems įstatymams ir standartams
Tiekėjai laikysis visų taikomų įstatymų, taisyklių, reglamentų ir reikalavimų bei sukurs
sistemą, užtikrinančią jos atitiktį taikomiems įstatymams ir standartams.
TDO tarptautiniai darbo standartai
Tikimės, kad mūsų tiekėjai laikysis šių tarptautinių instrumentų principų:TDO konvencija Nr. 29 (Dėl priverstinio ar privalomojo darbo)
TDO konvencija Nr. 81 (Dėl darbo inspekcijos pramonėje ir prekyboje)
TDO konvencija Nr. 87 (Dėl asociacijų laisvės ir teisės jungtis į organizacijas gynimo)
TDO konvencija Nr. 98 (Dėl teisės jungtis į organizacijas ir vesti kolektyvines derybas
principų taikymo)
TDO konvencija Nr. 122 (Dėl užimtumo politikos)
TDO konvencija Nr. 131 (Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, ypačatsižvelgiant į besivystančias šalis)
TDO konvencija Nr. 138 (Dėl minimalaus įdarbinimo amžiaus)
TDO konvencija Nr. 159 (Dėl profesinės reabilitacijos ir užimtumo)
TDO konvencija Nr. 182 (Dėl nepriimtino vaikų darbo uždraudimo ir neatidėliotinųveiksmų tokiam darbui panaikinti)
2. Žmogaus teisės1) Pagarba pagrindinėms teisėms darbeVaikų darbo draudimasTiekėjai negali samdyti vaikų, kurie yra jaunesni nei 15 metų ar jaunesni nei
privalomojo išsilavinimo įgijimo amžiaus gamybos šalyje.
Priverstinio darbo draudimasTiekėjai negali naudoti priverstinio darbo, tiek kalinių darbo, vergiško darbo, darbo užskolas ar kitose formose ar tiek pasitelkiant grasinimus, prievartą, fizines bausmes,žodinę prievartą ar kitas priemones.
Asociacijų ir kolektyvinių derybų laisvė
Tiekėjai turi pripažinti ir gerbti darbuotojų teisę jungtis į jų pasirinktas asociacijas bei
vesti kolektyvines derybas. Tiekėjai negali trukdyti alternatyvioms ir teisinėmsnepriklausomų ir laisvų asociacijų ar kolektyvinių derybų priemonėms, jei įstatymai
konkrečiai riboja asociacijų ir kolektyvinių derybų laisvės teisę. Be to, tiekėjai turi
sukurti sistemas, skirtas užtikrinti efektyvią komunikaciją su darbuotojais.
Diskriminacijos draudimasTiekėjai turi samdyti ir vertinti savo darbuotojus ir subrangovus remiantis jų gebėjimuatlikti darbą ir nevykdys ar nerems neteisėtos diskriminacijos dėl rasės, odos spalvos,kilmės, lyties, religijos, amžiaus, neįgalumo, šeiminės padėties, tėvystės, priklausymo,
narystės asociacijose, seksualinės orientacijos ar politinių pažiūrų. Tiekėjai neturivykdyti seksualinio, fizinio ar kitokio priekabiavimo.
3. Darbo praktika
1) Darbas ir darbo santykiai
Stabilaus užimtumo užtikrinimasTiekėjai turi užtikrinti stabilų užimtumą. Tiekėjai negali nutraukti darbo sutarties
vienašališkai dėl verslo priežasčių ar samdyti darbuotojų atsitiktine tvarka(terminuotai, sezoniniam darbui ir pan.).
Neteisėtų bausmių draudimasTiekėjai negali taikyti neteisėtų bausmių dėl rasės, kilmės, odos spalvos, lyties,religijos, amžiaus, neįgalumo, šeiminės padėties, tėvystės, narystės, dalyvavimo
asociacijose, seksualinės orientacijos ar politinių pažiūrų. Tiekėjai negali imtis jokiųdrausminių veiksmų nenustatę tinkamų drausmės taisyklių ar be pilno tyrimo ir faktųanalizės.
2) Darbo sąlygos ir socialinė apsauga
Tinkamo atlyginimo ir išmokų užtikrinimasTiekėjai turi mokėti atlyginimą, kuris yra pakankamas patenkinti darbuotojųpagrindinius poreikius, pagrįstas santaupas ir išlaidas, ar atlyginimą, kuris yra lygus arviršija minimalų atlyginimą, nustatytą įstatymais ar dominuojantį pramonėje. Turi būtiužtikrintos išmokos, kurios yra lygios arba viršija teisinius minimalius standartus. Beto, Tiekėjai turi mokėti atlyginimą tiesiogiai savo darbuotojams grynais pinigais arbačekiu, arba tolygia priemone, ir turi sukurti sistemą, informacijos apie atlyginimąteikimui, tokios kaip atskaitymai nuo atlyginimo.
Tinkamas darbo valandų valdymasTiekėjai turi laikytis įstatymų reikalavimų dėl darbo valandų ir atlyginti darbuotojams
už viršvalandžius įstatymo nustatytais įkainiais.

3) Sveikata ir sauga darbe
Saugios ir sveikos darbo aplinkos užtikrinimasTiekėjai turi užtikrinti saugią ir sveiką aplinką ne tik darbo vietoje, bet ir visose
patalpose, kurias naudoja darbuotojai, tokiose kaip tualetai, kavinės ir bendrabutis,
imdamasis veiksmingų žingsnių galimų su darbu susijusių nelaimingų atsitikimų ir ligųprevencijai. Tiekėjai taip pat turi pasirengti nelaimėms ir skubios pagalbos situacijoms.
4. Aplinkosaugos praktika
1) Taršos prevencija
Pavojingų medžiagų išleidimo kontrolė ir atliekų kiekio mažinimasTiekėjai turi riboti ir mažinti toksinių ir pavojingų medžiagų po savo veiklos išleidimą(gamyba ir tyrimai bei plėtra), kurios prisideda prie oro, vandens ir dirvos užterštumo
ir kurios prisideda prie gamyklos gyvenančių žmonių gyvenamosios aplinkos taršos,įskaitant triukšmą, nemalonius kvapus, kraštovaizdžio taršą, vibracijas. Tiekėjai turimažinti kietąsias ar skystąsias atliekas, kurios generuojamos gamybos metu. Tiekėjaitaip pat turi vykdyti veiklą laikydamiesi su aplinkosauga susijusių įstatymų ir taisyklių.
2) Tvarus išteklių naudojimas
Tvarus išteklių naudojimasTiekėjai neturi naudoti per daug žaliavų iš medžio, vandens ir kitų gamtinių ištekliųgamybai, bet turi naudoti gamtinius išteklius tokiais kiekiais, kurie yra mažesni arlygūs natūralaus atsistatymo kiekiams. Tiekėjai negali naudoti per daug energijos
išteklių (elektros, kuro ir pan.) ir turi skatinti tvarų išteklių naudojimą didindami
energijos vartojimo efektyvumą ir naudodami alternatyvius energijos išteklius.
3) Tvarus vartojimasMažą aplinkosauginį poveikį turinčių produktų tiekimasTiekėjai turi atsižvelgti gamybos planavimo metu į produktų vartojimo aplinkosauginio
poveikio mažinimą mažinant emisijas ir toksinių bei pavojingų medžiagų, kurios
prisideda prie oro ir vandens taršos, išmetimą.
5. Sąžininga verslo praktika1) Antikorupcija
Korupcijos ir neteisėtų sandorių draudimasTiekėjai negali vykdyti neteisėtų ar neprofesionalių veiksmų, tokių kaip pinigų, dovanų,pramogų ir paslaugų siūlymas ir priėmimas tikintis gauti užsakymų. Tokie veiksmai
apima kyšių viešiems pareigūnams siūlymą tikintis palankaus vertinimo konkursuose
ir pramogų siūlymą ar priėmimą siekiant gauti galimybę teikti ar priimti užsakymą.
Taip pat tiekėjai negali naudotis stiprios padėties pranašumu savo interesais, įskaitantvienašališkai siūlyti sandorio sąlygas subrangovams ar kartu veikiančioms įmonėms,apgauti verslo partnerius ar įsivelti į interesų konfliktą.
2) Sąžininga konkurencijaSąžininga konkurencijaTiekėjai negali vykdyti nesąžiningos konkurencijos ar sandorių. Tiekėjams draudžiamanaudotis savo padėties pranašumu trukdant laisvos rinkos konkurencijai, draudžiami
tokie veiksmai kaip monopolinės kainos, ir veikimas su kitomis įmonėmis siekiantužtikrinti jų rinkos pranašumą.
3) Pagarba nuosavybės teisėmsIntelektinės nuosavybės teisių apsaugaTiekėjai turi gerbti autorines teises, patentus ir kitas intelektinės nuosavybės teises,visos kurios yra teisės ir interesai suteikiami intelektinės kūrybos.
6. Bendruomenės įtraukimas ir plėtra1) Bendruomenės įtraukimasVeikla, prisidedanti prie vietos bendruomenės plėtros
Tiekėjai turi vykdyti veiklą, padedančią stabilizuoti situaciją vietos bendruomenėje.
Tiekėjai taip pat turi vykdyti veiklą, prisidedančią prie vietos bendruomenės plėtros,tokią kaip bandymai išspręsti problemas, su kuriomis susiduria vietos bendruomenė(infrastruktūros plėtra/gerinimas, švietimo skatinimas, sveikatos ir medicininių
paslaugų gerinimas, vietos ekonomikos skatinimas).
Šie minimalūs reikalavimai palaipsniui taps visų naujų ar atnaujinamų komercinių sutarčiųtarp „Mizuno Corporation“ ir jos tiesioginių tiekėjų dalimi. „Mizuno Corporation“ paprašiustiekėjai turės galėti įrodyti patenkinamą atitiktį šiems reikalavimams. „Mizuno Corporation“
ar jos paskirtas atstovas (įskaitant trečias šalis) turi teisę audituoti bet kurią vietą, kurioje
atliekami darbai „Mizuno Corporation“, o su bet kuriuo tiekėju, kuris neįrodys „Mizuno
Corporation“ tenkinančios atitikties, gali būti nutraukta sutartis su „Mizuno Corporation“.
2017 m. rugsėjo mėn., „Mizuno Corporation“