KAIP MESĮSIPAREIGOJAME
ELGTISELGESIO KODEKSASROQUETTE GROUPSĄ ININGAIKIEKVIENĄ DIENĄ

Edouard Roquette kreipimasis

Mes, Roquette, esame nuostabios
pramonės ir prekybos sėkmės
paveldėtojai. Visų pirma ši sėkmė
paremta stipria nepriekaištinga
reputacija ir sąžiningumu. Dabarmūsų pareiga ją apsaugoti ir stiprinti. Mūsų 4 vertybės –autentiškumas, veiklos pranašumas, judėjimas į priekį ir
gerovė – yra tvirtas pamatas, ant kurio statome tvarią ir
pelningą bendrovės ateitį.
Roquette šeima ir bendrovės direktorių
valdyba tikisi, kad savo darbu jūs
demonstruosite

ištikimybę

šiomsvertybėms bei visuomet vadovausitės
šiuoElgesio„Roquette“

kodeksu.

darbuotojas

Kiekvienas
yra

mūsų

Dabar mūsųpareiga ją
apsaugoti ir
stiprinti.

bendrovės ir os reputacijos ambasad
orius.
Kartu elkimės atsakingai, kad pagerintume milijonų žmonių
gerovę visame pasaulyje!
„Roquette“ yra pasaulinis augalinės kilmės ingredientų gamybos lyderis ir augalinių baltymų srities inovatorius.
Bendradarbiaudama su savo klientais ir partneriais, Grupė sprendžia dabartinius ir būsimus visuomenės iššūkius
atskleisdama gamtos siūlomas galimybes, kad galėtų pasiūlyti geriausius ingredientus maisto, mitybos ir sveika- tospriežiūros produktų rinkoms. Visi mūsų ingredientai yra unikalūs, skirti patenkinti būtiniausius poreikius bei suteikia
galimybę gyventi sveikiau.

Edouard ROQUETTE,„Roquette Group“ pirmininkas

Nuolat kurdama naujoves ir vadovaudamasi ilgalaike vizija, Grupė siekia pagerinti milijonų žmonių visame pa- saulyje
gerovę kartu tausodama gamtos išteklius.
„Roquette“ grupės įmonės įsikūrę daugiau nei 100 šalių, apyvarta siekia 3,7 mlrd. eurų. Šiuo metu Grupėje dirba
8 670 žmonių visame pasaulyje.

3

Pierre Courduroux kreipimasis„Roquette“ siekia įveikti dabartinius ir būsimus žmonijos
iššūkius, pasinaudodama gamtos galimybėmis praturtinti maisto
produktų, mitybos ir sveikatos prekių rinką, taip pat tausodama
išteklius, teritorijas, kuriose jų randama, ir remdama tų vietų
bendruomenes. Nors mūsų padaliniai yra visame pasaulyje, odarbuotojų atliekamas darbas – labai įvairus, esame tos pačiosįmonės „Roquette“ atstovai, kuriems rūpi, kad reikalingiausi
gaminiai būtų geresni ir sveikesni. Mums įvairovė yra
ovatoriškumo, pažangos ir efektyvumo šaltinis.
Tokie dideli siekiai verčia ne tik ieškoti galimybių, bet ir prisiimti atsakomybę. Tai suvokiame
kaip būtiną prasmingą įnašą į visuomenės gyvenimą.
Etiškas elgesys yra visa ko pagrindas: kaip suvokiame, kas esame, ką ir kaip darome.
Todėl „Elgesio kodeksas“ pagrįstas pagrindinėmis įmonės vertybėmis, kurios yra:autentiškumas, meistriškumas, gerovė ir galvojimas apie ateitį. „Elgesio kodekse“aprašoma, kaip praktiškai ir kiekvieną dieną šios vertybės turi būti įgyvendinamos. Esamešeimos valdoma įmonė, kuriai turėti tikslą yra labai svarbu. Esame žmonės, kurie siekia
autentiškumo, laikomės savo įsipareigojimų ir veikiame skaidriai. Taip įgyjame pasitikėjimą,kurį laikome pagrindine savo veiklos prielaida.
Mūsų „Elgesio kodeksas“ yra tarsi kompasas, padedantis priimti teisingus sprendimus ir
pagal juos keisti elgesį į tinkamą. Juo turi vadovautis visi darbuotojai ir su mumis
bendradarbiaujantys, jis padeda suprasti mūsų įsipareigojimus ir tai, ko tikimasi išakcininkų.
Globalioje aplinkoje, kuri vis labiau neužtikrinta ir sudėtinga, kaip niekada anksčiau svarbu
laikytis aukščiausių standartų ten, kur yra mūsų padaliniai.
Tikiuosi, kad visi laikysitės ir skatinsite kitus laikytis nurodymų, išdėstytų šiame Kodekse.
Prašome atidžiai perskaityti šį dokumentą ir būtinai klausti, jeigu tik kyla klausimų.
Noriu padrąsinti tave kalbėti apie bet kokią situaciją, kuri neatitinka šiame Kodekseišdėstytų principų ir kelia grėsmę mūsų reputacijai (SpeakUp).
Taip pat pasikliaunu bendrovės vadovais ir vadovaujančiais asmenimis, kad jie rodys
pavyzdį, kurs atvirumo atmosferą ir išklausys savo darbuotojus.
Tai mūsų sėkmės pagrindas. Taip pat būdas parodyti, kad mūsų bendrovė gali įgyti
konkurencinio pranašumo propaguodama etines vertybes.
Dėkojame, kad padedate bendrovei augti, laikydamiesi etiškumo ir tvarumo principų!
•TurinysPirmininko kreipimasis .................................................................................................... 3
Generalinio direktoriaus kreipimasis ............................................................................... 4
Pratarmė ........................................................................................................................ 6
Kas yra Elgesio kodeksas? ............................................................................................. 6
Kam skirtas Elgesio kodeksas?....................................................................................... 6
Kas atsako už Elgesio kodekso taikymą? ........................................................................ 6
Kur galime susipažinti su Elgesio kodeksu? .................................................................... 7
Kaip žinoti, ar elgiamės teisingai? ................................................................................... 7
Kas bus, jei nesilaikysime Elgesio kodekso? ................................................................... 7Mūsų vertybės .............................................................................................................. 8
Klausimų ir nuogąstavimų išsakymas ................................................................ 10
Apie kokio tipo problemas galima pranešti? .................................................................. 10Į ką kreiptis patarimo? ................................................................................................... 10Įstatymų ir reikalavimų laikymasis ............................................................................ 11

1. Mūsų, kaip darbdavio, standartai > p. 12• Sveikata, sauga ir gerovė .......................13• Įvairovė ir įtraukimas ..............................15• Draudimas patyčios ir priekabiauti .........17• Profesinio ir asmeninio gyvenimo
pusiausvyra........................................ 19• Bendrovės turto apsauga ................... 21• Konfidencialumas............................... 23

2. Mūsų santykių su suinteresuotomis šalimis standartai > p. 25• Žmogaus teisės ir darbo įstatymai ..........26• Sąžininga konkurencija ..........................28• Santykiai su tiekėjais ir partneriais ..........30• Kova su sukčiavimu ...............................32• Kova su kyšininkavimu ir korupcija .........34• Interesų konfliktų prevencija .............. 36• Dovanos ir svetingumas ..................... 38• Finansinių ataskaitų ir finansinės
atskaitomybės tikslumas.................... 40• Draudimas prekiauti vertybiniais
popieriais naudojantis viešai
neatskleista informacija arba teikti
arbatpinigius.......................................42• Privatumo ir asmens duomenų apsauga 44• SpeakUp ………………………………. 46

3. Mūsų, kaip atsakingo verslo atstovų, standartai > p.46
• Politinė veikla ir lobizmas .......................47
Vietos bendruomenės ............................49

Pierre COURDUROUX,Generalinis direktorius
Susiję dokumentai ................................55

Aplinkos apsauga ...............................51• Tarptautiniai sandoriai ir prekyba........53

Pratarmė

Už Kodekso turinį atsakingas Teisės skyrius. Jis padeda direktoriams, vadovams ir
darbuotojams juo vadovautis, įvertindamas pavojus, kurdamas taisykles ir gaires,
rengdamas mokymus ir atsakydamas į klausimus.

Kas yra Elgesio kodeksas?

Kur galime susipažinti su Elgesio kodeksu?

Elgesio kodekse (toliau – Kodeksas) išdėstyti principai, kurių savo profesinėje veikloje
privalo laikytis „Roquette“ darbuotojai, vadovai ir kiti asmenys ar partneriai, dirbantys„Roquette“ vardu. Atsižvelgiant į bendrovės vertybes, šis Elgesio kodeksas apibrėžia
elgesį ir požiūrį, kurių būtina laikytis bei kurių būtina vengti, kad veiktumėme nepažeisdamiįstatymų ir etikos reikalavimų.

Visi darbuotojai bei kiti „Roquette“ vardu veikiantys asmenys privalo suprasti šiame Kodekseišdėstytus principus ir jų laikytis.
Kiekvienam darbuotojui įteikiama popierinė Kodekso versija, įskaitant visus naujai
priimamus darbuotojus. Supažindinimas su Kodeksu yra naujo darbuotojo integracijos
programos dalis. Taip pat Elgesio kodeksą galima atsisiųsti iš:• Portalo ONE• Bendrovės svetainės (www.roquette.com)

Kam skirtas Elgesio kodeksas?
Elgesio kodeksas skirtas visoms grupės įmonėms. Jis taikomas:• Visiems darbuotojams, direktoriams ir vadovams (toliau – darbuotojai)• Kitiems asmenims ar partneriams, dirbantiems „Roquette“ vardu, įskaitant:• Rangovus, konsultantus, laisvųjų profesijų asmenis ir laikinus darbuotojus• Praktikantus• Asmenis, atvykusius į „Roquette“ dirbti iš kitų įmonių (komandiruočių metu)• Trumpalaikius darbuotojus• Kitus atstovus• Taip pat kitus asmenis, pasamdytus, ar gaunančius atlyginimą už tai, kad padėtų„Roquette“ pasiekti pardavimų rezultatus, įskaitant platintojus, tarpininkus ir perpardavėjus.
Tikimės, kad tiekėjai ir partneriai taip pat taiko elgesio standartus, kurie prilygsta mūsųElgesio kodeksui. Šie standartai nurodyti Tiekėjų elgesio kodekse.
Jei „Roquette“ grupė valdo mažumos akcijų paketą įmonėje, mes imamės visų įmanomų
priemonių informuoti kontrolinio paketo turėtojus ir įmonės valdytojus apie šio Kodekso
principus ir nuolat siekiame, kad jie taip pat taikytų analogiškus standartus.

Tiekėjų Elgesio kodeksą galima atsisiųsti iš mūsų svetainės arba Pirkimo ekstraneto puslapio.

Kaip žinoti, ar elgiamės teisingai?
Kodekso paskirtis yra padėti mums priimti teisingą sprendimą dažniausiose profesinės
veiklos situacijose, kuriose gali kilti etiško elgesio pasirinkimo klausimų. Tačiau šiame
dokumente neįmanoma numatyti visų galimų aplinkybių, su kuriomis susiduriame savo
darbe.
Jei abejojate, kaip elgtis konkrečiu atveju, turite vadovautis sveika nuovoka ir atsakyti sau į
tokius klausimus:• Ar mano elgesys atitinka įstatymų reikalavimus?
• Ar konkretūs veiksmai teigiamai charakterizuos mane ar bendrovę?
• Ar papasakočiau apie tai savo draugui, šeimos nariui ar kolegai?
• Ar jausčiausi gerai, jei apie tai būtų paskelbta viešai?
Jei į bent vieną klausimą atsakėte „NE“, neturėtumėte taip elgtis. Jei dėl ko nors abejojate,
kreipkitės į atitinkamą asmenį (jie nurodyti skyriuje „Klausimų ir nuogąstavimų išsakymas“).

Kas bus, jei nesilaikysime Elgesio kodekso ?
Kas atsako už Elgesio kodekso taikymą ?
Visi bendrovės darbuotojai privalo būti susipažinę su Elgesio kodeksu. Mes visi privalome
laikytis Elgesio kodekse išdėstytų veiklos principų ir bet kokiomis aplinkybėmis elgtis
garbingai ir etiškai. Šiuo atveju direktoriai ir vadovai vaidina svarbų vaidmenį bei prisiima
papildomus įsipareigojimus. Jie privalo:• Aptarti su komandos nariais Kodekso principus ir skatinti jų laikytis• Kurti ir palaikyti mikroklimatą, kuriame visi gali laisvai užduoti klausimus ir išsakytinuogąstavimus• Savo elgesiu rodyti tinkamą pavyzdį, atitinkantį Grupės vertybes• Užtikrinti Kodekso laikymąsi ir atsakyti į pavaldiems darbuotojams rūpimus klausimus.
6

Elgesio kodekso nesilaikymas gali sukelti bendrovei neigiamų pasekmių. Tokios pasekmės
gali būti labai rimtos tiek bendrovei, tiek ir su nederamu elgesiu susijusiems darbuotojams(drausminės priemonės, bauda, laisvės atėmimas, sugadinta reputacija ir pan.). Visi
pranešimai apie tikrą ar įtariamą Kodekso pažeidimą vertinami rimtai. Mes juos
išnagrinėjame greitai, sąžiningai ir laikydamiesi teisės aktų reikalavimų.
Atsižvelgiant į pažeidimo pobūdį, pagal vietos teisės aktų reikalavimus ir bendrovės vidaus
taisykles gali būti taikomos drausminės priemonės.
Tyrimo metu visi darbuotojai privalo bendradarbiauti su tyrėjais. „Roquette“ saugo tyrime
dalyvaujančių asmenų konfidencialumą.

Mūsų vertybės
•Organizacinę kultūrą grindžia pagrindinės
vertybės.
Vertybės, parodančios, kas esame, kaip
elgiamės su akcininkais ir ką suteikiame
visuomenei.
Jos yra mūsų sėkmės pagrindas.

Autentiškumas: Esame autentiškumo siekiantys žmonės, laikomės įsipareigojimų ir
elgiamės garbingai bei atsakingai. Tai štai, kas mes esame.

•

Meistriškumas: Esame įsipareigojusių žmonių grupė, kiekvieną dieną dirbame geriau ir
darome daugiau, kad tenkintume klientų ir vartotojų poreikius.

•

kad galėtume nuolat tyrinėti ir kartu kurti bei diegti naujoves. Tai būtina, norint įžvelgti
naujas mūsų klientų reikmes ir sugebėti jas tenkinti.

Esame šeimos valdoma įmonė, kuriai turėti tikslą yra labai svarbu.
Esame žmonės, kurie siekia autentiškumo, laikomės savo įsipareigojimų ir veikiame skaidriai.
Taip yra todėl, kad ir mes esame vartotojai, piliečiai, ir mums rūpi artimieji.
•
Vertybės yra mūsų sėkmės pagrindas ir svarbiausias dalykas, vykdant misiją geriau maitintižmones bei gydyti pacientus, kartu rūpinantis ir planeta. Taip išlaikome pasitikėjimą ir tikėjimą
tuo, ką darome.
„Roquette“ istorija – tai žmogiškoji, šeimos nuotykių istorija, kuri prasidėjo prieš beveik šimtą
metų.
Nuo tada tūkstančiai vyrų ir moterų, suvienyti bendros vizijos, įgyvendina tikslą aprūpinti žmones
maistu, užtikrinti reikiamą mitybą ir palaikyti sveikatą pagal jų gyvenseną, amžių, gyvenamąją
vietą ir veiklą.
Talentingi žmonės, kurie yra skirtingos kilmės, iš nevienodos aplinkos, įvairių gebėjimų,susitinka „Roquette“, kad atrastų, ką gali teikti gamta, ir panaudotų tai sveikesnei ateičiai.

Žvilgsnis į ateitį: Remiamės iš savo šeimos paveldėtomis vertybėmis ir ilgalaike vizija,

Gerovė: Kuriame gerovę tobulindami kasdien vartojamus gaminius, tausodami išteklius,
teritorijas, kuriose jų randama, ir remdami tų vietų bendruomenes. Įsipareigojome sukurti
darbo aplinką, kurioje lengva ir malonu dirbti, bei užtikrinti gerą klientų patirtį.

Kiekvienas turi daryti savo darbą. Tačiau norint vertybes paversti praktika ir įgyvendintiįsipareigojimą daryti gera, būtina veikti visai komandai.
Vartotojai ir klientai pasitiki mumis, nes verslą vykdome garbingai ir sąžiningai.
Pasitikėjimas yra didžiausias mūsų turtas, jam išsaugoti reikia laikytis aukščiausių elgesio
standartų kiekvieną dieną.
„Roquette“ taip pat reikalauja, kad trečioji šalis – verslo partneriai bei jų bendradarbiai – taip
pat laikytųsi verslo principų, kurie atitinka mūsų nuostatas.

4 vertybės grindžia visa, kas yra daroma „Roquette“.
Jos yra mūsų kultūros pagrindas:

AUTENTIŠKUMAS
MEISTRIŠKUMAS
8ŽVILGSNIS Į ATEITĮGEROVĖ

Šis Kodeksas negali apimti kiekvieno atvejo, ypač todėl, kad kiekvienos šalies įstatymai
skiriasi.
Jei konkrečios situacijos nėra tiksliai aprašytos, turi būti vadovaujamasi Kodekso
nuostatomis: remiamasi sveiku protu ir gera praktika, visada laikantis „Roquette“ politikos ir
procesų bei visų įstatymų.

Visi esame atsakingi už šių vertybių propagavimą,jos turi atsispindėti kiekviename veiksme.
9

Klausimų ir nuogąstavimų
išsakymas

Istatymų ir reikalavimų
laikymasis

Darbuotojai, asmenys, veikiantys „Roquette“ vardu, ir kitos suinteresuotosiosšalys skatinamos išsakyti savo klausimus ir nuogąstavimus, kurie padėtų„Roquette“ išvengti žalos bendrovei arba ją sumažinti.

Tikimasi, kad kiekvienas, nepaisant jo darbo ar vaidmens, laikysis šalies, kurioje
dirbame, įstatymų ir kitų teisės aktų.

Gali būti keliami bet kokie klausimai dėl galimo ar esamo Elgesio kodekso,įmonės taisyklių ar taikytinų įstatymų pažeidimo.

Jei vietos įstatymai numato griežtesnį reglamentavimą už mūsų Elgesio
kodeksą, būtina laikytis vietos įstatymų.

Būtina nedelsiant įgyvendinti visus naujus vietos teisės aktų reikalavimus.
Kiekvienas iš mūsų turi suvokti, kad bet koks įstatymų ar kitųreikalavimų nesilaikymas gali užtraukti civilinę ar baudžiamąją
atsakomybę prasižengusiam asmeniui ir mūsų bendrovei.

Pirmiausia turėtumėte kreiptis į savo tiesioginį vadovą. Greičiausiai jis bus
pakankamai kompetentingas įvertinti jūsų nuogąstavimus ir, jei reikia, imtis
atitinkamų veiksmų. Taip pat galite kreiptis į Personalo skyrių.
Jei nenorite pasidalinti savo nuogąstavimais su tiesioginiu vadovu ar
Personalo skyriumi, arba į juos jau kreipėtės, tačiau manote, kad problema
nebuvo tinkamai išspręsta, galite kreiptis į:Teisės ir atitikties skyrių
Vidaus audito ir rizikos valdymo skyrius„Roquette“ pranešimo apie pažeidimus sistema SpeakUp.
Suprantame, kad išsakyti nuogąstavimus reikia drąsos. „Roquette“
netoleruoja jokios formos atsakomųjų veiksmų ar keršto darbuotojui, arkitam „Roquette“ vardu veikiančiam asmeniui, gera valia pranešusiam apieįtariamą ar faktinį Elgesio kodekso ar galiojančių teisės aktų reikalavimų
pažeidimą.

Bet kokiomis aplinkybėmis privalome laikytis visų savo šalyje galiojančių
įstatymų ir reikalavimų bei bendrovės veiklos vietose taikomų taisyklių.
Vykdydami savo profesines pareigas, privalome pranešti apie bet kokįelgesį, kuris, mūsų nuomone, prieštarauja galiojantiems teisės aktųreikalavimams savo tiesioginiam vadovui, Personalo skyriui, Teisės ir
atitikties skyriui, Vidaus audito ir rizikos valdymo skyrius arba praneštitai „Roquette“ pasitikėjimo linija SpeakUp.

1.

Mūsų, kaip

DARBDAVIO,STANDARTAIKaip
darbdavys

Santykiuose su
suinteresuotuomis šalimis

Kaip atsakingas verslo
atstovas

Sveikata, sauga ir gerovė„Roquette“ puoselėja darbuotojų gerovę, sveikatą irsaugą Svarstydami bet kokius klausimus, daugiausiaidėmesio skiriame tam, kad pasiūlytume veiksmus,
programas ir sistemas, skirtas teikti mūsų darbuotojams
paramą tiek darbo vietoje, tiek asmeniniame gyvenime.
Darbuotojų sveikata ir sauga bei reikalavimų vykdymas
yra tas pagrindas, ant kurio norime kurti savo verslą.
Esame įsitikinę, kad mūsų darbuotojų, partnerių,klientų ir vartotojų sveikatos ir saugos puoselėjimas
yra dalis mūsų misijos. Tikime, kad rezultatai, kurių
pasiekiame šioje srityje, turi būti tokie, kokių tikimasi
iš pasaulyje pirmaujančios bendrovės.
Įsipareigojimas kurti tvirtą darbuotojų sveikatos ir saugos kultūrą liudija apie aukštą
profesionalumo lygį, kurį padeda užtikrinti ir dar viena iš mūsų vertybių – Meistriškumas.
Mes siekiame būti darbo vieta, kurioje nebūna jokių nelaimingų atsitikimų.
Tikime, kad visų traumų ir profesinių ligų galima išvengti.
Tuo tikslu savo veikloje vadovaujamės 4 pagrindiniais principais:• vietos teisės aktų ir mūsų vidaus darbuotojų sveikatos ir saugos direktyvų
reikalavimų vykdymas;• rizikos nustatymas, įvertinimas ir švelninimas;• taisyklių, standartų ir tvarkų, padedančių mūsų pažangiąją patirtį paversti
suprantamais ir veiksmingais darbo metodais, kūrimas; ir• nuolatinio tobulėjimo nuostata.

● Visi darbuotojai vadovautųsi šia nuostata,•demonstruodamitvirtą iraiškų įsipareigojimą;•be jokių kompromisų laikydamiesi taisyklių;•nedelsdami imtųsi atitinkamų veiksmų, susidūrę su nesaugiu elgesiu ir sąlygomis;•

noriai imtųsi iniciatyvos diskutuoti ir bendradarbiauti saugos klausimais,
siekdami išspręsti problemas, o ne vien pašalinti jų pasekmes;•

nuolatatpažintų gerąsias praktikas.

Dėmesys gerovei„Roquette“ sukūrė ir pradėjo taikytivisapusišką Rūpinimosi darbuotojais metodiką, siekdamapadėti puoselėti bendrovės „Roquette“ darbuotojų gerovę.
Šios metodikos pagrindą sudaro4 kryptys:● Rūpinimasis ir parama, teikiama įgyvendinant Pagalbos darbuotojams programą, rengiant

praktinius vadovus ir internetinius seminarus, apklausas, steigiant tikslines grupes…
● Bendras darbas, vykdomas naudojant komunikacijos ritualus, bendradarbiavimo

priemones, iniciatyvas komandų darbo efektyvumui didinti…

Mes reikalaujame, kad● Visi darbuotojai užtikrintų, kad jie supranta mūsų politikos poveikį ir savo kasdienėje

veikloje patys vadovautųsi minėtais 4 pagrindiniais principais bei siektų, kad jų
laikytųsi ir jų kolegos, rangovai bei verslo partneriai;● Pusiausvyra

tarp darbo ir asmeninio gyvenimo, užtikrinama įgyvendinant kampanijas,
gerovės iniciatyvas, bendrąsias bendravimo susitikimų metu taisykles, suteikiant galimybę
atitrūkti nuo darbo…

• Apmąstymai ir rūpinimasis savimi, tuo tikslu naudojant vidinių apmąstymų vadovus,
populiarinant neurologiją, vykdant ligų užkardą…

● Visi darbuotojai dalyvautų gerinant darbo rezultatus ir keičiant elgesio normas;● Visi vadovai skirtų pakankamų išteklių ir puoselėtų atsakingumo ir reikalavimų

vykdymo nuostatą.
13

14

Kaip
darbdavys

Santykiuose su
suinteresuotuomis šalimis

Kaip atsakingas verslo
atstovasĮvairovė irįtraukimas«Roquette» yra labai įvairialypė įmonė, kurioje
dirba skirtingų kultūrų darbuotojai iš įvairių
pasaulio šalių. Mes vertiname visų darbuotojų
įnašą ir tikime, kad kiekvienas turi turėti lygias
galimybes sėkmingai dirbti.
Mūsų šeimos valdomai bendrovei labai svarbu,
kad joje vyrautų pozityvi ir jauki darbo aplinka,
kuri skatintų kiekvieną darbuotoją mokytis,
tobulėti, augti ir prisidėti prie sėkmingosGrupės veiklos bei būti už tai atitinkamaiįvertintu. Šiuo požiūriu vadovaujamės ir verslo
santykiuose.

Mūsų pareigos● Privalome laikytis visų galiojančių darbo teisės aktų reikalavimų.
● Privalome prisidėti prie pasitikėjimu ir atvirumu paremtos aplinkos kūrimo ir jos palaikymo.
● Kaip „Roquette“ darbuotojai, privalome visuomet garbingai elgtis vieni su kitais.

Mūsų įsitikinimai● Esame pasaulinė bendrovė, kurioje mūsų darbuotojų įvairovė, skirtumai įkvepia

inovacijas, skatina bendradarbiavimą, gerina veiklos rezultatus – tai yra mūsų turtas.
Ši įvairovė, Šie skirtumai padeda mums integruotis savo veiklos vietose, geriau suprastimūsų klientus, taip pat skatina mūsų verslo augimą ir virsmą.
● Visi darbuotojai ir kitos suinteresuotosios šalys turi teisę į tai, kad su jais būtų elgiamasi

garbingai ir oriai, neatsižvelgiant į jų rasę, tautybę, lytį, religiją, amžių, darbo patirtį,politinius įsitikinimus, neįgalumą, gebėjimus, sveikatos būklę, lytinę orientaciją arkultūrinius skirtumus.
● „Roquette“ darbuotojų įdarbinimo, mokymo ir karjeros sistemos pagrįstos tik profesine

kvalifikacija, gebėjimais, pasiekimais ir veiklos rezultatais.

15„Savo skyriuje pastebėjote, kad nors jūsų darbas toks pat kaip kitųskyriaus kolegų, tačiau į susitikimus su potencialiais ar esamais klientais
vadovai dažniausiai kviečia jūsų kolegas vyrus.“„Roquette“ yra įsipareigojusi skatinti darbuotojų įvairovę, nes ji skatina verslo

augimą ir padeda geriau suprasti klientų lūkesčius. Jei manote, kad su kai
kuriais kolegomis ar jumis elgiamasi kitaip tik dėl jų lyties, aptarkite tai su savo
tiesioginiu vadovu. Jei nenorite tokio dalyko aptarti su tiesioginiu vadovu,
kreipkitės į Personalo skyrių arba „Roquette“ pasitikėjimo linija SpeakUp.

16

Kaip
darbdavys

Santykiuose su
suinteresuotuomis šalimis

Kaip atsakingas verslo
atstovas

Draudimas patyčios
ir priekabiauti
Mes elgiamės vieni su kitais garbingai
ir oriai. Esame įsipareigoję palaikyti
darbo aplinką, kurioje nebūtų
patyčių ir priekabiavimo. Patyčios ir
priekabiavimas apima įžeidžiantį žodinį,vaizdinį, fizinį ar kitokio pobūdžio
bendravimą, kuris žemina, užgaulioja ar
kuria priešišką darbo aplinką.

● Netoleruosime keršto prieš bet kurį asmenį, kuris pranešė apie jam susirūpinimą

keliančią situaciją.
● Jei mums kas nors praneša ar kitaip sužinome, kad kuris nors asmuo tapo patyčių arpriekabiavimo objektu, privalome pranešti apie tai tiesioginiam vadovui ar Personalo
skyriui. Taip pat galime kreiptis į Teisės ir atitikties skyriui, Vidaus audito ir rizikos
valdymo skyrius arba pranešti tai „Roquette“ pasitikėjimo linija SpeakUp.

Mūsų įsitikinimai● Visi darbuotojai privalo būti apsaugoti nuo visų patyčių ir priekabiavimo formų.
● Draudžiamos visos patyčių ir priekabiavimo formos. Tai apima rasizmą, seksizmą,homofobiją, seksualinį priekabiavimą, taip pat bauginimą ar grasinimą bei kitas
diskriminacijos formas ar nederamą elgesį

Mūsų pareigos● Privalome laikytis visų patyčias ir priekabiavimą draudžiančių teisės aktų reikalavimų.
● Jei asmuo pareiškė, kad konkretus elgesys jo atžvilgiu yra jam nepriimtinas, negalime toliau

taip su juo elgtis.
● Negalime toleruoti jokios formos patyčių ir priekabiavimo kolegų ar kitų asmenų, su

kuriais turime verslo santykių, atžvilgiu.

17

Patyčios ir priekabiavimas gali būti labai įvairių formų:● Įžeidžiančios, žeminančios ir seksistinės pastabos ar juokeliai● Moralinis ar fizinis smurtas● Netinkamas asmeninės informacijos naudojimas● Žeminantis, priešiškas ar bauginantis elgesys ar veiksmai● Kolegos izoliavimas ar skatinimas jį suklysti

18

Kaip
darbdavys

Santykiuose su
suinteresuotuomis šalimis

Kaip atsakingas verslo
atstovas

Profesinio ir asmeninio
gyvenimo pusiausvyra
Labai svarbu palaikyti sveiką darbo ir
asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tuomet
mes geriau jaučiamės ir produktyviau
dirbame.
„Roquette“ supranta, kad visi darbuotojai
turi asmeninį gyvenimą, įsipareigojimus
ir kitas atsakomybes po darbo. Siekiameužtikrinti, kad darbuotojai jaustųsi esantys
gerai pasiruošę tinkamai vykdyti savo
profesines pareigas, tačiau ne asmeninių
poreikių sąskaita.

Mūsų pareigos● Planuodami savo laiką turime kurti ir palaikyti sveiką pusiausvyrą tarp savo profesinio ir

asmeninio gyvenimo prioritetų.
● Turime atsakingai žiūrėti į bendravimą dalykiniais klausimais po darbo valandų.

Siųsti el. laiškus, žinutes, skambinti telefonu po darbo valandų reikia tik skubiu arypatingu atveju.
● Jei mes ir mūsų artimieji jaučia, kad mūsų darbo krūvis „Roquette“ nepagrįstai bloginamūsų galimybes skirti pakankamai laiko asmeniniam gyvenimui, turėtume tai aptarti susavo tiesioginiu vadovu ar Personalo skyriumi.

Mūsų įsitikinimai● Kaip bendrovė, mes suvokiame ir gerbiame kiekvieno darbuotojo teisę gyventi

visavertį asmeninį gyvenimą.
● Darbo krūvis neturėtų daryti neigiamos įtakos darbuotojų asmeniniam gyvenimui.
● Būtina gerbti kiekvieno darbuotojo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

„Kai kurie mano komandos nariai dirba kitoje šalyje. Dėl laiko skirtumodažnai gaunu iš jų laiškus vėlai vakare. Kartais tai būna skubūs laiškai. Jei
iš karto į juos neatsakysiu, mano kolegos gali to nesuprasti.“
„

19

20

Kaip
darbdavys

Santykiuose su
suinteresuotuomis šalimis

Kaip atsakingas verslo
atstovas

Bendrovės turto apsaugaMūsų turtas yra labai svarbi verslo dalis, bekurios negalėtume teikti paslaugų klientams
ir užtikrinti ilgalaikio sėkmingo bendrovės
augimo. Privalome saugoti šį turtą
nuo praradimo, sugadinimo, neteisėto
naudojimo ir vagystės.
Mūsų teisės ir pareigos, susijusios su
atsakingu elgesiu, naudojant informacines
ir ryšio technologijas (IRT) yra išdėstytos
kiekvienos Grupės įmonės procedūrose ir
taikomos vietos lygmeniu.

Mūsų pareigos● Kiekvienas iš mūsų savo atsakomybės ribose esame atsakingi už tinkamą bendrovės

materialaus ir nematerialaus turto naudojimą ir apsaugą.
● IRT įrankius, įskaitant elektroninę žinučių sistemą ir internetą, galime naudoti tik

darbiniais tikslais. Naudoti juos asmeniniais tikslais galima tik retkarčiais.
● Esame įsipareigoję naudoti IRT taip, kad nebūtų pakenkta sistemai, IT tinklui

ir bendrovės, klientų ir kitų asmenų interesams.
● Negalime niekam atskleisti savo slaptažodžių.

Mūsų įsitikinimai● Svarbiausias bendrovės turtas:• Darbuotojai;• materialus ir nematerialus turtas;• finansinis turtas;• intelektuali nuosavybė (technologijos ir pan.);• gamybos pajėgumai;• įvaizdis ir reputacija;• prekės ženklas.
Kitas turtas (kompiuterių sistemos ir programinė įranga, telefonai, nešiojamieji kompiuteriai,
biuro įranga ir medžiagos, bendrovės automobiliai, įrengimai, įrankiai ir pan.) naudojamas
tik darbo tikslais.
21● „Mano vadovė nuolat prašo padėti jai asmeniniais reikalais, pvz.,

užsakyti staliuką restorane jos šeimai ar padėti nupirkti asmeninių
dovanų. Man nesunku, tačiau vienas kolega pasakė, kad galbūt tai
prieštarauja taisyklėms.“Darbuotojų laikas yra vienas iš didžiausių mūsų turtų. Jūsų vadovė neturėtų
prašyti jūsų atlikti tokių užduočių. Tokiu atveju turėtumėte aptarti tai su ja. Jei jums
nepatogu, kreipkitės į Personalo skyrių.
● „Turiu išsiųsti laišką bankui, tačiau namie neturiu

spausdintuvo. Ar galiu jį atspausdinti darbe?“
Retkarčiais galima pasinaudoti bendrovės spausdintuvu, tačiau tai negali būti didelės
apimties dokumentas. Visgi iš pradžių pasitarkite su savo tiesioginiu vadovu.

22

Kaip
darbdavys

Santykiuose su
suinteresuotuomis šalimis

Kaip atsakingas verslo
atstovas

Konfidencialumas
Informacija yra vienas iš didžiausių mūsųturtų. „Roquette“ yra įsipareigojusi saugoti
savo ar kitų bendrovių informaciją. Tai
yra būtina mūsų sėkmės, reputacijos ir
tvaraus verslo sąlyga.
Socialinių tinklų svarba nuolat auga,todėl suprantame, kad tai gali būtinaudinga priemonė bendrauti su
suinteresuotomis šalimis. Tačiau
naudojantis socialiniais tinklais būtina
laikytis atsargumo.

Mūsų įsitikinimai● Be išankstinio konfidencialios informacijos savininko leidimo ar be teisėtos prievolės,draudžiama ją perduoti kitiems asmenims, išskyrus asmenis, kuriems ji yra skirta.
● Be išankstinio leidimo draudžiama atskleisti tiekėjų, klientų ir partnerių mums pateiktą

informaciją kitiems asmenims.
● Būtina imtis visų reikiamų priemonių, kad būtų išvengta netinkamo konfidencialios

informacijos naudojimo ar netyčinio jos atskleidimo. Tai reiškia, kad viešose vietosereikia elgtis atsargiai, visą konfidencialią informaciją saugoti saugioje vietoje ir imtis
būtinų atsargumo priemonių siunčiant ar naikinant dokumentus ar duomenis.
● Siekiant apsaugoti konfidencialią informaciją, naudojant internetą ir socialinius tinklus

labai svarbu taikyti tokius pačius asmeninio ir profesinio elgesio standartus, kuriais
vadovaujamės bet kurioje kitoje savo profesinėje veikloje.

Mūsų pareigos● Negalime niekam atskleisti konfidencialios informacijos.
● Privalome laikytis konfidencialumo sutarčių tarp bendrovės ir partnerių.
● Privalome saugoti informaciją nuo netinkamo atskleidimo ar jos keitimo, net baigę

darbą bendrovėje.
● Socialiniuose tinkluose turime elgtis atsakingai, net ir ne darbo metu:• negalime skelbti bendrovės informacijos (mūsų patalpų nuotraukų ar vaizdo įrašų ir pan.),• visuomet turime skirti profesinį ir asmeninį bendravimą.
● Privalome užtikrinti, kad socialiniuose tinkluose praleidžiamas laikas netrukdytų vykdyti

tiesiogines pareigas.

bendrovės ir partnerių finansinė ir verslo informacija;
bendrovės strategija (projektai, įsigijimai, rinkodaros ir pardavimų prognozės,pirkimų strategija ir pan.);gamybos pajėgumai;
gamybos ir technologinės paslaptys;
tyrimų duomenys;
klientų, tiekėjų ir partnerių informacija ir duomenys;
nepaskelbti išradimai;
speciali programinė įranga;
darbuotojų asmens duomenys.
● Socialiniai tinklai apima bet kokius skaitmeninius bendravimo kanalus,

kuriuose galima kurti turinį, juo dalintis ir skelbti komentarus: socialinius tinklus,
vaizdo įrašų ir nuotraukų skelbimo platformas, tinklaraščius, forumus ir pan.
2324Mūsų santykių su

2.

SUINTERESUTOMISŠALIMISSTANDARTAIKaip darbdavys

Santykiuose su
suinteresuotuomisšalimisKaip atsakingas verslo
atstovasŽmogaus teisės ir
darbo įstatymai
Kaip atsakinga bendrovė, „Roquette“
vykdo veiklą ir kuria verslo santykius
gerbdama žmogaus teises. Mes laikomės
Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos,
Jungtinių Tautų pasaulinio susitarimo
ir pagrindinių Tarptautinės darboorganizacijos (TDO) konvencijų principų.

Mūsų pareigos●●

Privalome būti susipažinę su galiojančiais darbo teisės aktų reikalavimais ir jų laikytis.
Apie elgesį, kuris pažeidžia pagrindines žmogaus teises, privalome pranešti
savo tiesioginiam vadovui arba Personalo skyriui.
Taip pat galime kreiptis Į:• Teisės ir atitikties skyrių
• Vidaus audito ir rizikos valdymo skyrius• „Roquette“ pasitikėjimo linija SpeakUp.

Mūsų įsitikinimai●

Draudžiamos visos šiuolaikinės vergovės formos, įskaitant priverstinį darbą ir prekybą
žmonėmis.

●Draudžiamas visų formų vaikų darbas, kurių amžius nesiekia TDO ir vietos teisės aktųnustatyto minimalaus darbingo amžiaus.

●

Būtina gerbti visų asmenų teisę burtis į asociacijas (profesines sąjungas, politinesorganizacijas ir pan.).

●

Atlyginimas turi būti ne mažesnis nei šalyje nustatytas minimalus darbo užmokestis.

●

Ginčo atveju visi darbuotojai turi teisę į nešališką gynybą.

●Mūsų tiekėjai turi taikyti standartus, kurie prilygsta mūsų standartams.

Tarptautinė darbo organizacija (TDO) yra yra Jungtinių Tautų agentūra, skatinanti
laikytis visuotinai pripažintų žmogaus ir darbo teisių. TDO vienija 187 valstybių,darbdavių ir darbuotojų atstovus, kurie kartu nustato darbo standartus, kuria taisykles
bei rengia programas, skatinančias orias darbo sąlygas tiek vyrams, tiek moterims visiems žmonėms.

„Skaičiau straipsnį apie tai, kad vienas iš mūsų tiekėjų išnaudoja vaikus
darbui. Aš tiesiogiai nebendrauju su šiuo tiekėju. Ar turėčiau dėl to kur
nors kreiptis?“„Roquette“ yra įsipareigojusi laikytis tarptautinių žmogaus teisių ir nepripažįsta jokios
formos vaikų darbo. Iš savo tiekėjų ir partnerių tikimės, kad jie taiko standartus, kurie
yra lygiaverčiai ar griežtesni už mūsų standartus. Bet koks draudžiamas mūsų tiekėjo
elgesys gali turėti įtakos mūsų reputacijai. Minėtoje situacijoje turėtumėte praneštiapie tai savo tiesioginiam vadovui arba Personalo skyriui.

26

27

Kaip darbdavys

Santykiuose su
suinteresuotuomisšalimisKaip atsakingas verslo
atstovasSąžininga
konkurencija
Tokioms bendrovėms kaip mūsų taikomigriežti konkurencijos reikalavimai. Jų
nesilaikymas gali sukelti sunkias teisines,baudžiamąsias ir finansines pasekmes.
Kai kuriose šalyse bauda už konkurencijosįstatymų pažeidimą gali siekti 10% Grupės
apyvartos.

Mūsų pareigos●●

Privalome laikytis mūsų veiklos šalyje verslą ir konkurenciją reglamentuojančių
teisės aktų reikalavimų.
Visus bendravimo su konkurentais atvejus turime fiksuoti raštu. Tai gali būti
susitikimo protokolas ar el. laiškas – šiuos dokumentus nedelsdami turite perduotiTeisės ir atitikties skyriui ir nurodyti, kur ir kada vyko susitikimas, su kuo susitikome ir
ką aptarėme.

Mūsų įsitikinimai
●

●

●

●

Mes turime užsiimti teisėta, konkurencinga verslo veikla, kuri remiasi išskirtinaimūsų gaminių ir paslaugų nauda.
Mes nedalyvaujame susitarimuose dėl kainų nustatymo ar rinkos pasidalijimo,
kuriuos draudžia konkurencijos įstatymai.

ATMINKITE!
● Visais su konkurencija susijusiais klausimais kreipkitės į Teisės ir atitikties skyrių.
● Viešai pareikškite savo nepritarimą dėl situacijos ar diskusijos, kurioje jūs nepatogiai jaučiatės

dėl svarstomos temos, ir išeikite iš tokio formalaus ar neformalaus susitikimo.
● „Tylėjimas – auksas!“

Mes esame įsipareigoję nesitarti ir neatskleisti jautrios verslo informacijos (kainų,pelno maržos, pardavimo sąlygų, pirkimo, platinimo ir rinkodaros strategijos),ypatingai su mūsų konkurentams.
Už galiojančių šalies įstatymų nesilaikymą asmenims ir bendrovei gresiabaudžiamoji atsakomybė.

„Mano naujasis kolega anksčiau dirbo pas vieną iš mūsų konkurentų. Ar
galiu paprašyti jo informacijos apie tą konkurentą?“Prieš ko nors klausdami naujojo kolegos apie konkurentą, pasitarkite su Teisės ir
atitikties skyriumi. Toks asmuo gali būti teisiškai įsipareigojęs neatskleisti
konfidencialios informacijos. Tokiu atveju nesikreipkite į jį tokiu klausimu.

28

29

Kaip darbdavys

Santykiuose su
suinteresuotuomisšalimisKaip atsakingas verslo
atstovas

Santykiai su tiekėjais ir
partneriais
Mes vertiname savo verslo santykius ir
siekiame palaikyti sveikus, pasitikėjimu
grįstus santykius su savo tiekėjais ir verslo
partneriais. Laikomės principo, kad žaliavų,naudojamų mūsų gaminiams ir paslaugoms,
gavyba turi būti atsakinga.

Mūsų pareigos●●●Mūsų įsitikinimai●●

Savo tiekėjus ir partnerius renkamės vadovaudamiesi kriterijais, kurie atitinkamūsų vertybes, išdėstytas šiame Elgesio kodekse.
Su visais tiekėjais ir partneriais privalome elgtis pagarbiai ir sąžiningai.
Privalome užtikrinti, kad mūsų tiekėjai ir partneriai supranta būtinybę laikytis
deramo elgesio taisyklių, kurios išdėstytos „Roquette“ Tiekėjų elgesio kodekse.

Visi santykiai su tiekėjais ir verslo partneriais
turi remtis abipuse pagarba.
Visi potencialūs tiekėjai ir rangovai turi būti atrenkami laikantis
skaidrios atrankos ir konkursų tvarkos.

●●

Su visais tiekėjais privalome elgtis mandagiai, net jei jų prekės ar paslaugos
neatitinka mūsų keliamų reikalavimų.
Mūsų tiekėjai ir partneriai vaidina svarbų vaidmenį kuriant kokybiškus ir inovatoriškus
produktus, kurių iš mūsų tikisi klientai.

●

Bet koks nederamas tiekėjo ar partnerio elgesys gali turėti neigiamos įtakosGrupės reputacijai.

Vykdydami savo programą, mes parengėme savo tiekėjams elgesio kodeksą,kuris paremtas Jungtinių Tautų Pasaulinio susitarimo principais, Tarptautinės
darbo organizacijos konvencijomis. Šis elgesio kodeksas mums leidžia užmegzti
su savo partneriais ilgalaikius santykius ir siekti stabilaus augimo.
Šie dokumentai papildo įvairiose šalyse galiojančius reglamentuojančius teisės aktus,
standartus ir įstatymus. Tiekėjai taip pat įsipareigoja laikytis šalių, kuriose jie dirba,
reglamentuojančių teisės aktų, standartų ir įstatymų reikalavimų. Kiekvienas Grupės
tiekėjas privalo laikytis elgesio kodekso ir supažindinti su juo visus savo darbuotojus
bei užtikrinti, kad visi žinotų jame aprašytus principus ir jų laikytųsi.

30

31

Kaip darbdavys

Santykiuose su
suinteresuotuomisšalimisKaip atsakingas verslo
atstovas

Kova su sukčiavimu
Draudžiamas bet kokios formos sukčiavimas.
Sukčiavimas įmonei, galiausiai ir akcininkams,
sukelia nuostolių ir kenkia įmonės reputacijai.
Prisidėti prie sukčiavimo prevencijos –kiekvieno „Roquette“ darbuotojo ir„Roquette“ vardu veikiančio asmens pareiga.

Mūsų įsitikinimai●●●Griežtai draudžiama sukčiauti, elgtis nesąžiningai, neteisėtai ar nederamai.
Į sukčiavimą įsitraukusiam asmeniui ar įmonei gali būti taikoma griežta
administracinė, civilinė ar baudžiamoji atsakomybė.
Viena iš pagrindinių vadovybės pareigų yra sukčiavimo prevencija ir nustatymas.

Neteisinga informacija apie mūsų gaminių savybes arba charakteristikas.
● pajamų ar išlaidų ataskaitų klastojimą;● finansinių ataskaitų klastojimą ar pakeitimą;● lėšų, vertybinių popierių ar kito turto pasisavinimą;Mūsų pareigos●

Privalome laikytis bendrovės taisyklių ir tvarkos.

● permoką tiekėjui mainais į asmeninio mokėjimo gavimą;●Privalome teikti savo klientams kruopščiai parengtą informaciją apie mūsų gaminius.

● konfidencialios informacijos atskleidimą išorės suinteresuotosioms šalims;●Įtarus ar pastebėjus sukčiavimo atvejį privalome pranešti apie tai savo tiesioginiam
vadovui, Teisės ir atitikties skyriui, Vidaus audito ir rizikos valdymo skyrius arba
pranešti tai „Roquette“ pasitikėjimo linija SpeakUp.

● netinkamą „Roquette“ produktų ar įrangos naudojimą;● įrašų naikinimą ar pašalinimą;● bet kokį panašų ar susijusį netinkamą elgesį.

32

33

Kaip darbdavys

Santykiuose su
suinteresuotuomisšalimisKaip atsakingas verslo
atstovas

Kova su kyšininkavimu
ir korupcija„Roquette“ ryžtingai kovoja su visomis korupcijos
ir prekybos poveikiu formomis viešojoje ir
privačioje erdvėje. Nustačius, kad bendrovė,jos darbuotojas ar „Roquette“ vardu
veikiantis asmuo siūlė ar priėmė kyšį,arba gavo naudos dėl kyšio, jiems galibūti pritaikytos griežtos administracinės,civilinės ar baudžiamosios sankcijos.
Visiškai netoleruodami kyšininkavimo ir
korupcijos mes ne tik laikomės galiojančių
teisės aktų reikalavimų, bet ir apsaugome savo
reputaciją bei didiname suinteresuotųjų asmenų
pasitikėjimą mumis.

Mūsų įsitikinimai
●

●

●

●

34

Kyšininkavimas ir korupcija yra tiesioginis ar netiesioginis vertingo daikto ar
paslaugos žadėjimas, siūlymas, davimas, gavimas, sutikimas gauti ar priėmimas,siekiant įgyti nesąžiningą pranašumą ar paveikti sprendimą.
Kyšis yra mokėjimas, skirtas greičiau gauti paslaugas, kurias kyšio davėjas turiteisę gauti – tokia korupcijos forma yra draudžiama.
Suteikta parama neturi būti naudojama kaip paskata įgyti galimybę paveikti
verslo veiklos rezultatus ar užmaskuoti kyšininkavimą arba korupciją.
Darbuotojui, kuris nesilaiko Elgesio kodekso ir „Roquette“ direktyvų dėl kovos
su kyšininkavimu ir korupcija nuostatų, taikomos drausminės sankcijos
laikantis galiojančių teisės aktų reikalavimų ir „Roquette“ vidaus taisyklių.

Mūsų pareigos●●●

Mums draudžiama siūlyti, žadėti ar duoti privačiam asmeniui ar valstybės
tarnautojui bet kokios formos ir bet kokio dydžio kyšį, tiesiogiai ar per tarpininką.
Mums draudžiama sutikti gauti ar priimti iš privataus asmens ar valstybės
tarnautojo bet kokios formos ir bet kokio dydžio kyšį, tiesiogiai ar per tarpininką.
Jei mūsų kas nors prašo duoti kyšį, privalome jo atsisakyti ir pranešti apie tokįpasiūlymą savo tiesioginiam vadovui ar Teisės ir atitikties skyriui ar Vidaus audito ir
rizikos valdymo skyrius.

Kyšis yra neoficialus atlygis, skirtas užsitikrinti ar pagreitinti įprastinį ar privalomą valstybės
tarnautojo veiksmą (leidimo išdavimą, prekių išleidimą iš muitinės ir pan.)Mūsų profesinės veiklos metu galime susidurti su tokiomis ar panašaus
pobūdžio situacijomis:sužinome, kad partneris yra pagarsėjęs kyšių davimu ar palaiko „ypatingus
ryšius“ su valstybės tarnautojais;
partneris paprašė mūsų įdarbinti bendrovėje jo draugą ar giminaitį, arba
suteikti jam kitokios naudos;
pastebime, kad „Roquette“ gavo komisinio ar kito mokesčio sąskaitą, kurioje
nurodyta suma yra gerokai didesnė už suteiktos paslaugos vertę;tiekėjas pasiūlo mums neįprastai dosnią dovaną ar prabangų svetingumą.

Jei patekote į tokią ar panašią situaciją, nedelsdami kreipkitės į savo tiesioginį
vadovą arba Teisės ir atitikties skyrių.

35

Kaip darbdavys

Santykiuose su
suinteresuotuomisšalimisKaip atsakingas verslo
atstovas

Interesų konfliktai
prevencija
Bendrovėje „Roquette“ priimame
sprendimus, kurie geriausiai atspindimūsų interesus. Interesų konfliktas
gali kilti bet kokioje situacijoje, kurioje
asmeniniai interesai prieštarauja
ar atrodo prieštaraujantys mūsųprofesinėms pareigoms ar „Roquette“
interesams. Esamas ar tariamas interesų
konfliktas kenkia įmonės reputacijai.

●●„Roquette“ vardu veikiantys asmenys privalo deklaruoti savo interesų konfliktus priešpradėdami verslo santykius su „Roquette“.
Pradėjus dirbti bendrovėje ar pradėjus verslo santykius su „Roquette“, privalome bet
kada deklaruoti naujus galimus ar realius interesų konfliktus.

TRUMPAS TESTASAr čia yra interesų konfliktas?
Ar jausiuosi kam nors įsipareigojęs?
Ar nukentės mano gebėjimas tinkamai atlikti pareigas?
Ar gali susidaryti įspūdis, kad nukentės mano gebėjimas tinkamai atlikti pareigas?

Mūsų įsitikinimai●●●

Interesų konfliktų galima išvengti arba juos tinkamai kontroliuoti, jei apie juos
laiku pranešama tiesioginiam vadovui ar Personalo skyriui.
Būtina visuomet vengti situacijų, kuriose asmeniniai interesai gali prieštarauti„Roquette“ interesams.
Įmonių vadovai privalo užtikrinti, kad paskelbti interesų konfliktai būtųtinkamai valdomi.

Mūsų pareigos●

Jei į bent vieną klausimą atsakome „Taip“, tai gali būti interesų konfliktas. Turėtume pasitarti
su tiesioginiu vadovu, Personalo skyriumi ar Teisės ir atitikties skyriumi.

Privalome užtikrinti, kad mūsų sprendimai ir veiksmai atitiktų bendrovės interesus
ir nebūtų įtakojami asmeninių interesų.

Toliau, pateikiami keli situacijų pavyzdžiai, kurie gali sukelti
interesų konfliktą:● Darbuotojo tiesioginis vadovas yra jo šeimos draugas;● Darbuotojas yra tiekėjo draugas ir atsako už tiekėjo darbą su „Roquette“;● Darbuotojas yra „Roquette“ tiekėjo akcininkas;● „Roquette“ vardu veikiantis asmuo yra valstybės tarnautojo, kuris atsako už

leidimų ar licencijų suteikimą bendrovei „Roquette“, giminaitis;●

36

Darbuotojams, naujai įdarbintiems ar pakeitusiems pareigas „Roquette“ grupėje,privaloma deklaruoti visus asmeninius interesus, jeigu jie susiję su kitais
darbuotojais bendrovėje bei su bendrove, susijusiais tiekėjais, klientais, tarpininkaisar valstybės tarnautojais.
37

Kaip darbdavys

Santykiuose su
suinteresuotuomisšalimisKaip atsakingas verslo
atstovas

Dovanos ir
svetingumas
Dovanos ir svetingumas yra įprasta
mandagumo išraiška, kuri gali pagerinti
darbo santykius. Tačiau tai niekada neturi
daryti poveikio mūsų verslo sprendimams.
„Roquette“ draudžia siūlyti, prašyti arpriimti dovanų ar svetingumo, kurių
tikslas yra paveikti verslo sprendimus.
Turime vadovautis protingumo bei
teisingumo principu ir elgtis taip, kadmūsų elgesys nekeltų jokio įtarimo.

Mūsų pareigos
●

●

●

●

●

Mūsų įsitikinimai
●

●
●

●

Privalome užtikrinti, kad bet kokios klientams ar tiekėjams siūlomos ar iš jųgaunamos dovanos ir svetingumas neviršytų „Roquette“ dovanų ir svetingumo
direktyvoje nustatytų vertės ribų.
Prieš siūlydami ar priimdami dovanas ar svetingumą, kurių vertė viršija „Roquette“
dovanų ir svetingumo direktyvoje nustatytas vertės ribas, privalome gauti
atitinkamą leidimą bei registruoti jų siūlymą ar priėmimą.
Niekada negalime siūlyti dovanų ar svetingumo konkurentams ar valstybės
tarnautojams, taip pat iš jų priimti dovanų ar svetingumo ar jų prašyti.
Niekada negalime siūlyti dovanų ar svetingumo klientams ar tiekėjams, taip pat
priimti dovanų ar svetingumo iš jų ar jų prašyti derybų, pardavimo ar konkurso metu.
Niekada negalime siūlyti dovanoti grynųjų pinigų ar jų ekvivalento, taip pat priimti
ar prašyti tokių dovanų.
Kilus abejonėms privalome pasitarti su tiesioginiu vadovu, Personalo skyriumi arTeisės ir atitikties skyriumi.

Dažnai dovanų ar svetingumo priėmimas, ar siūlymas gali sudaryti įspūdį, kadtaip siekiama paveikti jų gavėjo sprendimus.
Svarbu atsižvelgti į dovanų davimo ir gavimo bei svetingumo vertę, dažnumą ir laiką.
Siūlyti klientams ir tiekėjams dovanas ir svetingumą, ar jas iš jų priimti galima tik
retai ir tik nedidelės vertės.

● „Ar galiu priimti tiekėjo kvietimą į verslo pietus?“Dažniausiai neprabangūs ir nedažni verslo pietūs yra priimtina bendravimo forma.
Tačiau jei tiekėjas vaišina savo sąskaita, visuomet įvertinkite konkrečias aplinkybes– ar tokiu atveju nenukentės jūsų nešališkumas ir ar kitiems nesusidarys įspūdis,kad jis nukentės. Jei vaišės siūlomos derybų dėl sutarties metu, visuomet privalotemandagiai atsisakyti.

Nedidelės vertės dovanomis laikomos retkarčiais siūlomi krepšiai ir rašikliai, bloknotai,
marškinėliai, kepurės ar kiti reklaminio pobūdžio daiktai su įmonės logotipu.

38

39

Kaip darbdavys

Santykiuose su
suinteresuotuomisšalimisKaip atsakingas verslo
atstovas

Finansinių ataskaitų
ir finansinės
atskaitomybės tikslumas
Labai svarbu, kad mūsų finansinės ataskaitos
ir finansinė atskaitomybė tiksliai atspindėtų
bendrovės veiklos rezultatus ir atitiktų
Tarptautinius finansinės atskaitomybės
standartus (IFRS).
Tiksli ir patikima finansinė atskaitomybė
labai svarbi siekiant užtikrinti bendrovės
vientisumą, stebėti dabartinius ir ateities
veiklos rezultatus, priimti atitinkamus
strateginius sprendimus (investicijų, portfelių
valdymo ir pan.) bei optimizuoti bendrovės
finansinę struktūrą.

Mūsų įsitikinimai
●

●

●

●

40

Bendravimas su mūsų akcininkais ir finansų bendruomenės atstovais turi būtireguliarus ir tikslus.

●●Mūsų finansinių ataskaitų ir finansinės atskaitomybės patikimumas ir tikslumas labaisvarbus suinteresuotoms šalims.
Kiekvienas iš mūsų privalo būti budrus, kad pastebėtų pinigų plovimo pavojų, okilus įtarimams pranešti apie juos.

Mūsų pareigos●

Mes laikomės bendrovės taisyklių ir kitų nuostatų, reglamentuojančių
apskaitą, finansinių ataskaitų rengimą ir skelbimą bei finansinę atskaitomybę.

●Mes rengiame ir skelbiame teisingus, patikimus ir tikslius finansinių ataskaitų ir
finansinės atskaitomybės dokumentus.

●

Privalome nuolat išlikti budrūs, kad pastebėtume pinigų plovimo pavojų.
Pastebėję įtarimų keliančių finansinių operacijų, privalome pranešti apie jassavo tiesioginiam vadovui, Teisės ir atitikties skyriui, Vidaus audito ir rizikos
valdymo skyrius arba pranešti tai „Roquette“ pasitikėjimo linija SpeakUp.

Pranešimai apie bendrovės ir jos padalinių veiklos rezultatus ir finansinės ataskaitos turi
tiksliai atspindėti realius „Roquette“ veiklos rezultatus.
Finansinių rezultatų pranešimai turi atitikti galiojančius teisinius reikalavimus,Grupės atskaitomybės nuostatus, bendrai taikomus atskaitomybės principus ir
bendrovės vidaus kontrolės priemones.
Mūsų finansinių ataskaitų tikslumą užtikrina vidaus kontrolės priemonės bei vidaus
ir išorės auditas.

„Aš nedirbu Finansų skyriuje. Ar vis tiek atsakau už finansinių ataskaitų
tikslumą?“Taip – už finansinių ataskaitų tikslumą atsakome mes visi. Privalome patikrinti, arvisuose finansiniuose dokumentuose – nuo išlaidų ataskaitų iki tiekėjų sąskaitų
faktūrų – visos operacijos užfiksuotos tiksliai, išsamiai ir tinkamai.

41

Kaip darbdavys

Draudimas prekiauti
vertybiniais popieriais
naudojantis viešai
neatskleista informacijaarba teikti arbatpinigius

Santykiuose su
suinteresuotuomisšalimisKaip atsakingas verslo
atstovas

Kas yra nevieša informacija?
•

Bet kokia vidinė nevieša informacija, kurią protingas asmuo laikytų svarbia perkant,parduodant ar laikant bendrovės vertybinius popierius. Pavyzdžiui, negalima atskleistiar naudoti šios informacijos: nepaskelbtų pajamų ar finansinių prognozių, įsigijimų arpardavimų, partnerystės ar bendrų plėtros projektų, mokslinių tyrimų ir plėtros
atradimų, vyresniosios vadovybės pasikeitimų, naujų produktų linijų, pagrindinio kliento
ar tiekėjo praradimo, vykstančių teisminių ginčų ar reguliavimo veiksmų.

•Kiekvienas „Roquette“ dirbantis asmuo (įskaitant „Roquette“ partnerius ar patarėjus)privalo saugoti konfidencialią informaciją, susijusią su „Roquette“, mūsų tiekėjais,
klientais ir partneriais (žr. skyrių „Konfidencialumas“). Pvz.: visa informacija, kurią
galite sužinoti derybų su tiekėju / klientu metu.

Draudžiama naudoti ar dalintis su kitais
asmenimis nevieša informacija perkant ar
parduodant akcijas (*) rinkoje.

Su kokiomis operacijomis tai susiję?
••Prekyba (tiesiogiai ar netiesiogiai per tarpininkus): naudojimasis nevieša
informacija, siekiant pirkti ar parduoti „Roquette“ arba bet kurio iš jos klientų,tiekėjų ar partnerių išleistus viešuosius vertybinius popierius.
„Patarinėjimas": neviešos informacijos atskleidimas kitiems asmenims, įskaitantšeimos narius ar draugus, kuria jie naudojasi prekiaudami viešais vertybiniais
popieriais. Duoti arbatpinigių draudžiama, net jei dėl to jūs asmeniškai arba
asmuo, kuris naudojosi informacija, negauna jokios naudos.

Neviešos informacijos atskleidimas gali įvykti :•oficialių susitikimų metu•

per neoficialias kolegų diskusijas•

ne darbo valandomis•

per visuomeninius renginius parodose•

per šeimos ir (arba) privačius susibūrimus•

Naudojantis įvairiomis priemonėmis, pvz.: „WhatsApp“ grupės diskusijoje,
pranešimuose „LinkedIn“.

Kokia yra rizika?
•

Skubus atleidimas iš „Roquette“ be kompensacijos•Griežtos civilinės ir baudžiamosios sankcijos iš finansų rinkų institucijų

Kilus neaiškumams, kreipkitės į Teisės departamentą compliance@roquette.com.

(*) tai apima akcijas ir kitus viešuosius vertybinius popierius: finansines priemones,
akcijas, obligacijas, investicijų sutartis arba išvestines finansines priemones.
40

41

Kaip darbdavys

Privatumo ir asmens
duomenų apsauga

Santykiuose su
suinteresuotuomisšalimis●Rinkdami, naudodami, tvarkydami, atskleisdami ir saugodami kolegų asmens duomenis ir
verslo partnerių duomenis privalome vadovautis „Roquette“ duomenų apsaugos taisyklėmis ir
galiojančių teisės aktų reikalavimais.

●

Privalome perskaityti ir suprasti „Tinkamo elgesio, susijusio su privatumu ir duomenų
apsauga, vadovą“.

Visi „Roquette“ darbuotojai ir kiti asmenys turi teisę
į privatumą. „Roquette“ gerbia savo darbuotojų,verslo partnerių ir kitų suinteresuotų šalių
konfidencialią informaciją bei saugo jų asmens
duomenis.
Asmens privatumą ir duomenų apsaugą
reglamentuojantys teisės aktai įvairiosešalyse skiriasi, kadangi „Roquette“ veikia
tarptautinėje rinkoje, Grupė yra patvirtinusiGrupės asmens duomenų apsaugos
taisykles. Šios taisyklės galioja visiems Grupės
darbuotojams visame pasaulyje.

●

●

●

42

Kiekvienas asmuo turi teisę kontroliuoti, kaip renkami, tvarkomi, naudojami
ir atskleidžiami jo asmens duomenys.
Asmens duomenys turi būti naudojami sąžiningai, konkrečiam, aiškiam ir teisėtam
tikslui ir privalo būti saugomi tik tiek laiko, kiek to reikia konkrečiu jų tvarkymo tikslu.
Kiekvienas asmuo turi būti informuojamas apie tai, kokie jo asmens duomenys yra
renkami, kam jie bus naudojami ir kur jis gali kreiptis kilus klausimams.

●„Roquette“ neperduoda asmens duomenų tretiesiems asmenims, nebent to reikalauja
galiojantys teisės aktai.

●

Privalome gerbti savo kolegų teisę į privatumą.

●Privalome išlaikyti savo verslo partnerių informacijos konfidencialumą.

Kaip atsakingas verslo
atstovas

Vadovas publikuojamas:
www.roquette.com/Data-Protection

Kilus abejonėms turime kreiptis į bendrovės duomenų apsaugos pareigūną adresu
dpo@roquette.com .

„Asmens duomenys“ reiškia bet kokią informaciją, susijusią su žinomu asmeniu
ar asmeniu, kurio tapatybę galima nustatyti. Fizinis asmuo, yra toks asmuo, kurio tapatybę
galima nustatyti tiesiogiai ar netiesiogiai pagal jo asmens duomenis, pvz., vardą ir pavardę,asmens kodą, jo buvimo vietą, ? arba pagal vieną ar kelis jo fizinius, fiziologinius, genetinius,psichinius, ekonominius, kultūrinius ar socialinius požymius, pvz., vardą ir pavardę, gimimo datą,socialinio draudimo numerį, nuotrauką, el. pašto adresą, kompiuterio numerį ir pan.

KĄ GALIMA DARYTI/ KO NEGALIMA DARYTI
Ką galima daryti

Ko negalima daryti• Rinkti asmens duomenis, reikalingus teisėtam verslo• Toliau laikyti asmens duomenis, jei manote,tikslui; archyvuoti ar sunaikinti nebereikalingus
asmens duomenis• Apsaugoti slaptažodžiu ar šifruoti dokumentus
su asmens duomenimis, perduodant juos
autorizuotoms trečiosioms šalims• Užrakinti kompiuterį pasitraukus iš darbo vietos
ir, gavus atitinkamą nurodymą, pakeisti savo
slaptažodį
• Saugiai sunaikinti dokumentus su asmens
duomenimis• Riboti duomenų failų kiekį

kad jų gali prireikti ateityje kitam projektui• Atskleisti asmens duomenis asmeniui,kuris neturi teisės jų gauti, ar siųsti el. paštu
konfidencialius dokumentus, kurie nėraapsaugoti slaptažodžiu
• Palikti atspausdintus asmens duomenis
spausdintuve ar bendrame serveryje• Saugoti ar perduoti darbinius dokumentus
asmeniniais prietaisais (telefonu, nešiojamuoju
kompiuteriu ir pan.)• Atskleisti programėlės slaptažodį

Jei norite pasinaudoti savo teisėmis: Užpildykite internetinę duomenų subjekto
prašymo formą adresu www.roquette.com/data-protection.

43

Kaip darbdavys

Naudokitės „SpeakUp“
sistema, elkitės
sąžiningai
naudotis: SpeakUp !
Tai esminis dalykas kolegų ir partnerių
pasitikėjimui išlaikyti. „SpeakUp®“ yra speciali
pranešimų apie pažeidimus sistema, pasirinkta„Roquette“. Prie jos galima prisijungti
tinklavietėje ONE arba naudojantis saitu, įdiegtu įdarbo reikmėms suteiktus išmaniuosius telefonus.

Manome, kad
●

●

●

●

Apie bet kokį Elgesio kodekso, bendrovės taisyklių arba įstatymų pažeidimą (susijusią
situaciją), iš tiesų padarytą arba įtariamą, turi būti pranešta;
Bet kuris su bendrove susijęs asmuo (darbuotojas, internas, laikinasis darbuotojas ir kitas
bendrovės samdomas personalas), taip pat išorės darbuotojai ir laikinieji bendradarbiai (tiekėjai,subrangovai, paslaugų teikėjai, laisvai samdomi darbuotojai) gali pranešti apie pažeidimus ;SpeakUp®yra paskutinė galimybė pranešti apie susiklosčiusią nenormalią situaciją, jeigu
nepatogu kalbėtis su vadovu, pranešti apie situaciją Žmogiškųjų išteklių skyriui arba buvokalbėta apie tai, kas rūpi, bet, atrodo, nereaguota.
https://roquette.speakup.report/fr-FR/RoquetteSpeakUpline/home

Daugiau informacijos pateikta „Pranešėjų apie pažeidimus vadove“ „SpeakUp“ puslapyje,esančiame ONE.

44

Kaip atsakingas verslo
atstovasMūsų įsipareigojimai●

Jeigu esame netinkamo (galbūt, kaipmanome, netinkamo) elgesio liudytojaiarba kyla neaiškumų, turėtume

Santykiuose su
suinteresuotuomisšalimis●●Per 72 valandas nuo pranešimo gavimo atsiųsti pranešėjui patvirtinimą, kad jį gavome;Pažadame, kad bus laikomasi konfidencialumo pranešėjo tapatybės ir asmeninių duomenų
požiūriu, kaip nustatyta įstatymų;„Roquette“ netoleruos, jeigu kokia nors forma būtų mėginama keršyti darbuotojui arba
trečiajai šaliai, veikiančiai „Roquette“ vardu, sąžiningai pranešusiems apie padarytą arbaįtariamą Elgesio kodekso arba taikomų įstatymų pažeidimą.

SVARBU ŽINOTI•The Pranešėjas turi būti fizinis asmuo.

•

Pranešėjui turi būti asmeniškai žinoma apie faktus.

•

Pranešėjui tai turi būti principo reikalas.

•

Pranešėjas neturi būti suinteresuotas asmuo, t. y. neturėti jokios naudos
iš to, kad pranešė. Pranešėjo motyvas neturi būti asmeninė skriauda arba
noras pakenkti.

•

Pranešimas turi būti pagrįstas rimtais faktais.

Pranešėjas, kuris sąmoningai meluodamas arba aiškiai su bloga intencija
pateikia pranešimą, klaidinančią informaciją, veikia turėdamas piktybiškų
paskatų arba piktnaudžiaudamas kieno nors atžvilgiu, gali būti nubaustas
drausmine nuobauda arba kaip nustatyta teisės aktų ir reglamentų.
Ir, priešingai, darbuotojas, kuris veikia gera valia, nebus baudžiamas jokiomis
drausminėmis nuobaudomis arba persekiojamas, jeigu faktai nepasitvirtintų
arba nebūtų jokio rezultato.

45Mūsų, kaip

3.

ATSAKINGŲ
VERSLOATSTOVŲ,STANDARTAIKaip darbdavys

Santykiuose su
suinteresuotuomis šalimis

Kaip atsakingas
verslo atstovas

Politinė veikla ir
lobizmas„Roquette“ nefinansuoja ir neteikia jokių
paslaugų jokioms politinėms partijoms,
viešas pareigas einantiems ar į jas
kandidatuojantiems asmenims,
parlamento nariams ar jų atstovams,
kitoms politinėms organizacijoms ar bet
kokioms organizacijoms, užsiimančioms
politine veikla (pvz., kai kurioms
nevyriausybinėms organizacijoms).
Mes gerbiame asmens laisvę dalyvauti
politiniame gyvenime ar aktyvioje veikloje,
jei tai darydamas asmuo neatstovauja„Roquette“.

Mūsų pareigos●

Mes privalome atskleisti bet kokį galimą ar esamą interesų konfliktą su valstybės
tarnautojais.

●

Mums draudžiama kaip nors tiesiogiai ar netiesiogiai remti politines organizacijas
bendrovės vardu ar vykdant savo pareigas „Roquette“.

Mūsų įsitikinimai

47●„Roquette“ jokia forma tiesiogiai ar netiesiogiai neremia politinės veiklos.

●

Kiekvienas asmuo turi teisę būti politinės partijos nariu ir gali dalyvauti
politiniame gyvenime, tačiau tai turi būti asmeninė veikla, kuria asmuo užsiima
laisvalaikiu ir kuri neturi kelti situacijų, kuriose kiltų interesų konfliktas ar kuriosgalėtų būti vertinamos kaip lobizmas.

●

Asmeniniai politiniai įsitikinimai ar veiksmai jokiu būdu tiesiogiai ar netiesiogiai negalibūti suvokiami kaip bendrovės požiūris.

●Politinių ryšių turintys asmenys gali dirbti bendrovėje „Roquette“ tik atidžiai
kontroliuojamomis sąlygomis.

„Mano brolis dalyvauja savivaldybių rinkimuose – norėčiau padėti jamJūsų politinė veikla yra jūsų asmeninis reikalas. Tačiau privalote užtikrinti, kadpadėdami broliui nesinaudosite jokiais „Roquette“ ištekliais. Pavyzdžiui, negalite
naudoti Grupės pavadinimo ar savo darbinio el. pašto adreso, taip pat negalite
dalyvauti rinkimų kampanijoje darbo metu.

48

Kaip darbdavys

Santykiuose su
suinteresuotuomis šalimis

Kaip atsakingas
verslo atstovas

Vietosbendruomenės„Roquette“ tvarus verslas pagrįstas keturiais
ramsčiais: Išteklių, Inovacijų, Biologinio
apdorojimo bei Veikimo. Kiekvienas ramstispagrįstas tam tikrais įsipareigojimais.
Vienas iš jų yra bendradarbiauti su vietos
bendruomenėmis kaip su partneriais bei
prisidedant prie jų plėtros kurti tvarius
santykius.
Kasmet Grupė realiai įgyvendina šįįsipareigojimą remdama įvairius bendruomenių
projektus ir veiklas.
2017 m. lapkritį „Roquette“ įsteigė „Roquette“sveikatos fondą. Fondo misija yra remti
bendruomenėms skirtas inovacijų ir švietimo
programas maisto produktų ir mitybos srityje.

Mūsų pareigos●

Darbuotojai privalo pagarbiai elgtis su bendruomenių, kuriose Grupė vykdo veiklą,nariais.

●Be veiklos bendruomenėse, kurią vykdo „Roquette“ ir „Roquette“ sveikatos fondas,
skatiname visus darbuotojus savanoriškai dalyvauti įvairiuose bendruomenių
projektuose.

●Sužinoję apie netinkamą „Roquette“ darbuotojo elgesį bendruomenės, kurioje
bendrovė vykdo veiklą ar kurioje vykdomą programą remia „Roquette“ sveikatos
fondas, nario atžvilgiu, privalome nedelsdami pranešti apie tai savo tiesioginiam
vadovui, Teisės ir atitikties skyriui, Vidaus audito ir rizikos valdymo skyrius arba
pranešti tai „Roquette“ pasitikėjimo linija SpeakUp.

Mūsų įsitikinimai●

Bendruomenės, kuriose vykdome savo veiklą, yra tiesioginiai mūsų bendrovės
suinteresuotos šalys. Mes turime tvariai prisidėti prie jų plėtros ir gerovės didinimo.

●

Netinkamas „Roquette“ darbuotojo elgesys bendruomenės, kurioje bendrovė vykdo
veiklą ar kurioje dalyvauja „Roquette“ sveikatos fondas, nario atžvilgiu gali sukeltirimtų neigiamų pasekmių bendrovės reputacijai ir net teisinių pasekmių.

„Roquette“ sveikatos fondas remia įvairius projektus maisto produktų, mitybos
ir sveikatos srityse. „Roquette“ fondo organizacinė struktūra ir biudžetas yra atskirti
nuo bendrovės, tačiau atitinka „Roquette“ tvarios plėtros principus. Fondas remiaįvairius projektus, pvz.:
sąmoningos mitybos programas,
maisto produktų poveikio ligoms tyrimus,
ilgalaikius sveikatinimo projektus.

49

50

Kaip darbdavys

Santykiuose su
suinteresuotuomis šalimis

Kaip atsakingas
verslo atstovas

Aplinkos apsauga„Roquette“ veiklos prioritetai yra aplinkos
apsauga ir tausojantis gamtos išteklių
naudojimas. Esame įsitikinę, kad visi
privalome rūpintis mūsų planetos apsauga,todėl siekiame mažinti kasdienį savo veikos
poveikį aplinkai.
Mes visi pagal užimamas pareigas privalome
remti šią aplinkosaugos politiką, laikytis
šią sritį reglamentuojančių teisės aktų ir
bendrovės taisyklių.

●Stebime aplinkos rodiklius.

●

Ribojame atliekų susidarymą ir jas panaudojame dar kartą.

●Užkertame kelią dideliems pavojams.

●

Nuolat didiname visų darbuotojų sąmoningumą ir nuolat juos mokome.

●

Kasmet skelbiame veiklos rezultatų, socialinės atsakomybės ir aplinkosaugos
ataskaitą.

Mūsų įsitikinimai●Mūsų verslo tvarumui labai svarbu, kad kuo mažiau darytume poveikį aplinką.

●Tinkamas požiūris į aplinkosaugą padeda mažinti mūsų veiklos sąnaudas (vandeniui,energijai, CO2 išmetimui ir pan.).

●

Saugoti aplinką yra bendrovės ir jos darbuotojų pareiga.

●

Atsakingas požiūris į aplinką taip pat stiprina teigiamą bendrovės įvaizdį ir kuria naujas
verslo galimybes.

Mūsų pareigos

51●

Mes laikomės reikalavimų ir stebime jų pakeitimus.

●

Jei įmanoma, renkamės aplinką tausojančias technologijas (mažesnis vandens
suvartojimas, mažesnis CO2 išmetimas ir pan.).

„Roquette“ skelbia kasmetinę veiklos ir tvarios plėtros ataskaitą, kurioje informuoja
apie savo pastangas mažinti mūsų veiklos poveikį aplinkai. Naujausią ataskaitą galima
perskaityti portale ONE ir bendrovės svetainėje www.roquette.com.

Taupome energiją

Rūšiuojame atliekas
Pranešame apie incidentus

52

Kaip darbdavys

Santykiuose su
suinteresuotuomis šalimis

Kaip atsakingas
verslo atstovas

Tarptautiniai
sandoriai ir prekyba
Importuotų ar eksportuotų produktų,medžiagų ar technologijų pardavimas
griežtai reglamentuojamas. „Roquette“
laikosi visų tarptautinės prekybos taisyklių
ir taiko vidinės kontrolės mechanizmus,
kad pagal savo vertybes ir galiojančius
standartus, įskaitant Jungtinių Tautų ir
Europos Sąjungos prekybos sankcijas
ir embargus, stebėtų, kam bendrovė
parduoda savo produktus.

Mūsų įsitikinimai●

Esame atsakingi už tinkamus gaminius ir tikslią informaciją, kurią pateikiame klientams.

●

Nesilaikydami taikomų reikalavimų galime labai stipriai pakenkti savo reputacijai.

●

Garbingi santykiai su prekybos partneriais garantuoja tvarų bendradarbiavimą.

●Prekėms pritaikius boikotą ar embargą, jos nebegali būti parduodamos konkrečioje
šalyje esančioms įmonėms.

Mūsų pareigos

53●

Privalome laikytis visų muitinės teisės aktų.

●Siekdami apsaugoti savo produkcijos kokybę ir atitiktį reikalavimams, turime taikyti
prevencines priemones.

●

Boikoto ar embargo atveju privalome prašyti reikiamų leidimų ir licencijų.

54

Susiję dokumentai• Veiklos Veiklos ir tvarios plėtros ataskaita• „Roquette“ vidaus kontrolės standartų knyga (BRICS)• Bendrieji saugos principai ir auksinės taisyklės
• Kovos su kyšininkavimu ir antikorupcijos politika• Tiekėjų elgesio kodeksas• Auksinės pirkimo taisyklės
• Konkurencijos politika• Tinkamas elgesio, susijusio su privatumu ir
duomenų apsauga, vadovas• Skaitmeninių priemonių naudojimo chartija• Visuotinė saugumo politika• Verslo kelionių saugumo politika• Aplinkos apsaugos politika

Kreipkitės į savo tiesioginį vadovą arba Personalo skyrių.

• Teisės ir atitikties skyrių
• Vidaus audito ir rizikos valdymo skyrius• „Roquette“ pranešimo apie pažeidimus sistema SpeakUp.

Elgesio kodekso anglų k. versija yra oficialus dokumentas.
Jo vertimuose gali pasitaikyti netikslumų.
Pirmas leidimas: 2015 m. lapkritis
Antras leidimas: 2019 m. sausis
Trečiasis leidimas: 2021 m. kovo mėn.
Ketvirtasis leidimas: 2024 m. Rugpjūtis
Paskelbta ROQUETTE FRERES
Leidybos dizainas ir grafika : Agence Bergamote
Fotografijos : IStock55