令和６年度

事業計画

事業計画は、定款第4条の5つの事業に沿って掲載
１ 教育等による看護の質の向上に関する事業
２ 看護業務及び看護職の労働環境の改善等による県民の健康及び福祉の増進に関する事業
３ 地域ケアサービスの実施等による県民の健康及び福祉の増進に関する事業
４ 施設の貸与に関する事業
５ その他本会の目的を達成するために必要な事業
１. 教育等による看護の質の向上に関する事業 【公益目的事業】
事業

内・ 下線は新規事業
容１－１) 生涯学習支援に関する事業（１） 新人看護職員研修事業① 新人看護職員研修事業の企画・運営・評価ａ）多施設合同研修

・ 6研修（7日間）

教育担当者研修・ 1コース（50名）4日間

実地指導者研修・ 1コース（70名）5日間

ｂ）新人看護職員教育検討委員会の開催

・ 年4回② 研修推進事業ａ）新人看護職員研修事業に関するアンケート調査

・ 11月（２） ジェネラリストのための研修① ジェネラリストのための研修の企画・運営・評価ａ）新人看護職員研修・ 4月25日（700名）

看護実践研修・ 12日間（80～130名）

看護研究に関する研修・ 9月9日（80名）

ｂ）教育委員会の開催

・ 年8回② JNA収録DVD研修ａ）認知症看護研修

・ 12月2日・3日（100名）③ 自殺未遂者支援向上研修・ 11月14日（50名）④ ２年目看護職のための研修

・ 7月29日（80名）
10月23日（100名）（３） 専門分野を深める研修の企画・運営・評価① 災害看護研修ａ）災害支援ナース養成研修（ｅラーニング・集合研修）・ 30時間（50名）

ｂ）災害看護の基礎知識

・ 9月10日（80名）

ｃ）看護職が知っておくべき災害リスクマネジメント

・ 11月11日（80名)② 糖尿病看護研修ａ）糖尿病重症化予防(フットケア)研修・ 7月2日・3日・4日（30名）（４） 教育者育成研修の企画・運営・評価① 三重県保健師助産師看護師実習指導者講習会

・ 30日間（60名）（ｅラーニングと集合研修）② 三重県保健師助産師看護師実習指導者フォローアップ研修

・ 1日間（50名）（５） 看護管理者研修の企画・運営・評価① CNA（認定看護管理者）等フォローアップ研修ａ）看護部責任者相当職（師長含む）研修・ 12月12日（130名）（Web併用）ｂ）看護師長相当職研修・ 11月1日（150名）（Web併用）② 副看護師長・主任相当職研修・ 12月10日（130名）（Web併用）－ 76 －

（６） 在宅医療推進研修の企画・運営・評価① 訪問看護師養成研修（ｅラーニング併用）

・ 約8日間（30名）② 医療機関等の看護師の研修・ 2日間（10名）③ 訪問看護事業所の看護師の研修

・ 計10名・「難病ケア」

1日間（4名）2施設

・「小児ケア」

1日間（4名）2施設

・「呼吸リハビリテーション」

1日間（2名）④ 介護施設で働く看護職のための研修

・ 3日間（50名）⑤ 小児在宅移行支援指導者育成研修

・ 12月4日・5日（10名）⑥ 外来における在宅療養支援能力向上のための研修

・ 0.5日間

10月24日（50名）（事前eラーニング受講）200分（７） 教育計画の周知・広報① 「生涯学習支援計画」冊子の発行とホームページへの掲載

・ 随時（８） 研究活動の推進① 三重看護研究会との連携
ａ）理事会の出席

・ 随時ｂ）第7回三重看護研究会総会

・ 5月25日ｃ）第6回三重看護研究会学術集会参加

・ 5月25日ｄ）三重看護研究会主催

・ 2回開催研修会担当② 諸学会、研究会等の後援、情報提供
ａ）ホームページ・広報ポスター掲示・チラシの設置

・ 随時（９） 看護者の倫理観育成支援① 倫理をテーマとした研修の企画・運営・評価ａ）多施設合同研修

・ 1日間ｂ）ジェネラリストのための研修

・ 3研修② 「看護者の倫理綱領」による啓発

・ 随時（１０）図書資料の充実と図書利用サービスの維持向上① ホームページでの新刊図書の案内

・ 随時② リクエスト図書の募集

・ 随時③ 医中誌Webの情報提供

・ 随時（１１）日本看護協会との継続教育事業に関する連携① 認定看護管理者教育機関担当者会議

・ 1～2名（１２）看護職のキャリアアップに関する情報提供・相談支援① 看護職のキャリアアップに関する情報提供

・ 随時ａ）進路に関する情報提供
・ ポスター・チラシによる情報提供ｂ）専門看護師、認定看護師に関する情報提供
・ 電話・対面による相談対応ｃ）奨学金等情報提供
・ ホームページによる案内② 看護職のキャリアアップに関する相談支援ａ）進学相談・ 電話・対面による相談対応ｂ）その他キャリアアップに関する相談・ 電話・対面による相談対応－ 77 －・ 随時

(１３）助産師出向支援導入事業（出向コーディネーター事業）① 参加施設募集及びマッチング② 出向事業・ 3か月間

③ 事業報告会

・ 0.5日間

令和7年3月13日

１－２） 認定看護管理者制度に関する事業（１） 認定看護管理者教育制度における教育の企画・運営・評価① ファーストレベル教育課程

・ 18.5日間（60名）（Web併用）② ファーストレベル事前研修（セカンドレベル受講者を含む）

・ 1.5日間（70名）③ セカンドレベル教育課程

・ 32.5日間（30名）（Web併用）④ セカンドレベルフォローアップ研修

看護管理実践報告会⑤ セカンドレベル公開講座

・ 0.5日間（51名）
・ 1.5日（5名程度）（Web併用）⑥ 研修評価ａ）看護管理教育運営委員会での検討（２） 看護管理者教育運営委員会の開催
教育課程の企画・運営・評価

・ 年3回程度

１－３) 医療安全対策に関する事業（１） 医療安全に係る研修の企画・運営・評価① JNA主催インターネット配信研修
集合研修

医療安全管理者養成研修

・ 10月31日（50名）② 管理者のための医療安全研修

・ 6月12日（80名）③ 三重県リスクマネジャー交流会

・ 7月10日（50名）④ 医療安全管理者(専従・専任)交流会

・ 12月6日（30名）（２） 医療安全対策の情報収集と提供及び相談対応① 情報収集・ 随時② 情報提供・ 随時③ 相談対応・ 随時（３） 安全対策委員会の開催

・ 6回（４） 日本看護協会との連携① 医療安全推進会議への出席（５） 合同医療安全研修会への参加等（６） 医療事故調査制度への参画
１－４） 潜在看護職員等復職研修（１） 復職支援ミニ研修（講義・演習・就業相談）

各3名

・ 「感染管理」研修

・ 6月6日・6月15日(四日市）・ 「救急時の対応」研修

・ 7月8日・7月20日（四日市）・ 「スキンケア」研修・ 12月4日・12月14日（四日市）・ 「輸液ポンプ等」研修・ 未定（２） ｅラーニングを活用した潜在看護職復職研修① ｅラーニング事前説明会＆ミニ講義（Web併用）

・ 6月3日・10月10日（各10名）② ID配付型（2コース）（交流会等含む）

・ 視聴期間3か月×2回(計41名)
交流会③ 来館学習型

1時間×2回・ 随時
津・四日市地区－ 78 －（３） 施設訪問型研修
・ 施設見学（介護施設等における看護ケアの見学等）

・ 2時間×6回
津・四日市地区

２. 看護業務及び看護職の労働環境の改善等による県民の健康及び福祉の増進に関する事業 【公益目的事業】
事業内容２－１) 看護業務及び看護制度の改善（１） 施設代表者会議の開催

・ 7月19日・令和7年2月20日（２） 認定看護師連絡会の開催

・ 0.5日間

11月15日（３） 三重の看護基礎教育を考える懇談会

・ 0.5日間

8月20日（４） データベースの収集① 病院看護実態に関する調査

・ 10月～（５） 国・県等行政機関の情報収集（６） 地元国会議員や県会議員への政策要望

・ 7月（７） 行政機関審議会等への参画（８） 日本看護協会との協働活動① 全世代の健康を支える看護機能の強化② 専門職としてのキャリア継続の支援③ 地域における健康と療養を支える看護職の裁量発揮④ 地域の健康危機管理体制の構築
２－２) 看護職確保定着化の推進（１） 看護職のワーク・ライフ・バランス（以下、WLB）の推進・啓発① 看護職の働き方改革推進事業の開催と支援
ａ）働き方改革推進研修会1・ 9月25日（20名）

ｂ）働き方改革推進研修会2-①

・ 7月11日（20名）

働き方改革推進研修会2-②

・ 0.5日間（70名）

ｃ）働き方改革推進研修会3・ 未定ｄ）働き方改革推進研修会4・ 10月8日（20名）

ｅ）医療機関等からの相談対応

・ 随時② 看護職の働き方改革の普及・啓発ａ）広報紙、ホームページへの記事掲載

・ 随時ｂ）電話、Web会議、病院施設への個別訪問等

・ 随時③ 看護職員の労働条件・労働環境の改善
ａ）看護補助者の活用推進のための看護管理者研修（ｅラーニング併用）・ ｅラーニング(各指定期間)
演習：7月24日午後（70名）
令和7年2月18日午後（30名）

ｂ）アドバイザー派遣（訪問、Web会議システム使用等）

・ 随時（1施設程度）

ｃ）電話相談・就業環境相談他

・ 随時④ 看護労働担当者会議への出席（２） ナースセンター事業の推進(ナースセンター、四日市サテライト）① 三重県ナースセンター事業運営委員会

・ 6月② ナースバンク事業ａ）無料職業紹介・斡旋
・ 第6次NCCS・ｅナースセンターの運用－ 79 －ｂ）ナースセンター利用者等への情報提供
・ 「ナースセンターMieニュース」の発行

・ 年3回

・ 求人情報の発行

・ 年3回

・ 啓発用リーフレットの配布

・ 随時ｃ）離職時等の届出制度（とどけるん）の啓発・活用の促進

・ 随時ｄ）関係諸機関との連絡調整：社会福祉協議会・ハローワーク等

・ 随時ｅ）求人及び求職者の相談・ 来所、電話、メール等
・ 病院、施設訪問
・ 就職者への就職後状況確認

・ 年20施設程度
・ 就職後1～1.5月後に電話又はメール

・ ｅラーニング・DVD学習・実技練習

・ 随時ｆ）就職説明会、就業相談会の開催
・ 復職ミニ研修と同時開催

・ 年8回

・ 三重県社会福祉協議会と共催

・ 未定ｇ）看護職員就業相談員派遣面接相談

・ 月1回：桑名・四日市・鈴鹿

ハローワーク移動就職相談会

津・松阪・伊勢・伊賀
隔月1回：尾鷲・熊野ｈ）都道府県ナースセンター事業担当者会議への出席
ｉ）相談員の質の向上
・ 都道府県ナースセンター就業相談員研修参加
・ 職業紹介指導者講習会参加
・ ナースセンター内担当者会議

・ 年10回程度（ナースセンター、四日市サテライト）
・ ナースセンター内相談員研修

・ 年2回程度③ 「看護の心」普及事業ａ）「みえ看護フェスタ2024」

・ 5月12日

・ テーマ：看護の心をみんなの心に・ みえ看護フェスタ実行委員会の開催

・ 年4回程度ｂ）「看護の日」「看護週間」の啓発

・ 5月ｃ）オンライン看護体験

・ 8月2日・ 進路ガイダンス
・ 看護の仕事紹介ｄ）看護職への道の普及啓発
・看護の心普及啓発冊子の配布

・ 4月
県内中学校・高等学校等

・ 中学校・高等学校等への啓発活動

・ 随時

・ 進路ガイダンス

・ オンライン看護体験
みえ看護フェスタ2024ｅ）看護師のお仕事体験

・ 随時ｆ）介護フェアにおける看護の魅力発信

・ 未定ｇ）看護の出前授業紹介

・ 希望する学校に講師等の紹介ｈ）電話相談・ 随時２－３） 看護実践活動の推進（１） 災害時の看護活動① 防災対策会議の開催

・ 年1回－ 80 －

ａ）情報伝達ネットワークの構築
ｂ）災害支援体制計画書の周知と見直しｃ）被災時の受け入れ体制の検討② 災害支援に関わる看護職の人材育成
ａ）研修への受講勧奨ｂ）施設受援訓練ｃ）災害支援ナース派遣調整訓練

・ 年1回ｄ）能登半島地震被災地支援に派遣された災害支援ナースの報告会 ・ 5月27日ｅ）能登半島地震における災害支援ナース活動報告書の作成③ 災害看護委員会の開催

・ 年3～4回④ 医療救護活動に関する協定ａ）自治体防災会議出席

・ 県・津市ｂ）県内合同防災訓練への参加

・県・ 医師会・歯科医師会・薬剤師会ｃ）四師会災害時の医療救護活動に関する会議出席⑤ 県内受け入れ体制の構築⑥ 防災対策の備蓄品の確保・整備・防災訓練の実施

・ 防災訓練：協会⑦ 災害対策講演会の開催

・ 年1回⑧ 協会外の関連する講演・研修・報告会への参加⑨ 関連する学会への参加⑩ 日本看護協会災害看護担当者会議への出席

・ 2名（２） 地区支部活動の充実① 地区支部長会の開催

・ 4月・10月に開催② 地区支部委員会の開催

・ 各支部③ 各地区支部活動ａ）看護職連携構築事業

・ 各支部ｂ）常設「まちの保健室」の開設

・ 各支部ｃ）各イベントでの１日「まちの保健室」の開設

・ 各支部ｄ）「まちの保健室」担当者研修

・ 各支部ｅ）各支部のニーズに応じた研修等の開催

・ 各支部

２－４) 職能委員会活動（１） 四職能合同交流集会（保健師職能、助産師職能、看護師職能Ⅰ・Ⅱ）・ 7月6日（２） 保健師職能委員会① 委員会開催

・ 年5回② 保健師交流集会の開催

・ 11月30日③ みえ看護フェスタ2024への参加

・ 5月12日④ 三重県看護協会活動紹介、会員拡大の取組み

・ 随時（３） 助産師職能委員会① 委員会開催

・ 年8回② 助産師出向事業実施施設の進捗状況把握・報告会参加③ 助産師職能交流集会の開催

・ 未定④ みえ看護フェスタ2024への参加・ 5月12日⑤ 「いのち教育」等の出前講座の実施

・ 随時（４） 看護師職能委員会Ⅰ（病院領域）① 委員会開催・ 年10回－ 81 －② 看護師職能Ⅰ交流集会の開催

・ 10月19日③ 看護師職能Ⅰ・Ⅱ合同会議

・ 年1回（５） 看護師職能委員会Ⅱ（介護福祉関係施設・在宅等領域）① 委員会開催

・ 年4回② 看護職能Ⅱ交流集会の開催

・ 未定③ 看護師職能Ⅰ・Ⅱ合同会議

・ 年1回④ 「看護みえ」への投稿

・ 年1回（６） 日本看護協会活動① 全国職能別交流集会への参加

・ 6月7日

② 全国職能委員長会への出席

・ 年2回③ 地区別職能委員長会・ 10月8日

３. 地域ケアサービスの実施等による県民の健康及び福祉の増進に関する事業 【公益目的事業】
事業内容３－１） 看護協会立在宅支援事業（１） 事業実施
ナーシングヒル・なでしこ① 訪問看護事業② 居宅介護支援事業③ 訪問介護事業（２） 健全経営の実践① 保有資産検査

・ 年1回② 在宅支援部経営会議／運営会議

・ 年4回／年8回③ 利用者の安定確保（３） 在宅支援の質の向上① 看護学生実習等の受け入れ・教育体制の充実② 研修会への参加及び事例発表③ 利用者のニーズ把握（満足度調査）

・ 年1回（４） 訪問看護ステーション関係の学会及び会議への参加（５） 地域貢献事業
地区自治会等からの要請による健康教育等の実施

・ 随時

３－２） 訪問看護の支援及び推進（１） 三重県訪問看護ステーション協議会事業への参加① 東海・北陸地区訪問看護ステーション連絡協議会交流会への参加

・ 1回（２） 地域包括ケアシステム構築と推進事業への参加① 多職種連携事業への参加（３） 会議・研修会等への参加① 三重県訪問看護ステーション協議会津地区支部管理者会議
・ 6回／年② 日本訪問看護財団・全国訪問看護事業協会の研修、都道府県連絡協議会交流会等への参加

４. 公益目的共通事業【公益目的事業】
事業内容４－１） ボランティア募金（１） ボランティア募金の受け入れ

・ 5月～7月（２） 福祉団体等への寄付

・ 令和7年1月～2月－ 82 －５. 施設の貸与事業 【収益事業】
事業内容５－１） 施設運営に関する事業（１） 施設の賃貸運営① 三重県看護研修会館及び別館の貸付け

・ 通年看護連盟

他

６. その他本会の目的を達成するために必要な事業【会員相互事業、法人管理に関する事業】
事業内容６－１） 会員の福利厚生（１） 表彰関係
三重県看護協会長表彰の実施及びその他の被表彰者推薦

・ 必要時（２） 見舞及び弔事関係等① 弔慰金、災害見舞金

・ 発生時② 「看護職賠償責任保険制度」の推奨

・ 随時

６－２） 組織強化（１） 新人看護職への勧誘① 新人研修でのPR（２） 未加入者への入会案内、普及啓発

・ 随時① 病院・施設・行政・看護大学・看護師等学校養成所の訪問時に説明② 機関紙「看護みえ」でのPR・ 5月・8月・10月・令和7年1月③ ホームページでのPR

・ 随時④ 看護職就業施設への情報提供とPR

・ 随時配布

⑤ 看護協会主催の研修会・交流会時の入会案内のコーナーを設置

・ 研修開催時⑥ 地区支部、介護施設・訪問看護ステーション等への働きかけ

・ 研修時⑦ パンフレット(Mie Nursing Association)によるPR

・ 随時配布

⑧ 各職能委員会との連携した活動

・ 随時６－３） 会員登録に関する管理・運用（１） 三重県看護協会関係① 「会員登録」・会員名簿作成

・ 通年② 会員の相談対応等

・ 随時（２） 日本看護協会関係① 日本看護協会との連動・連携② 会員登録事務業務受託（ナースシップシステム）ａ）次年度継続申請書・入会申込書・口座振替依頼書等配布

・ 11月ｂ）会員データの履歴情報登録（表彰歴・研修受講履歴等）

・ 随時ｃ）キャリナース登録推進③ 都道府県看護協会会員名簿管理担当者会議への出席

・ 開催時参加６－４) 法人管理に関する適正化（１） 協会活動① 諸会議の円滑な運営
ａ）定時総会・ 6月21日ｂ）理事会

・ 年6回以上－ 83 －ｃ）業務執行理事会

・ 年6回以上ｄ）委員会(教育・災害看護・推薦・選挙管理 等)、特別委員会② 日本看護協会との連携
ａ）通常総会・理事会・職能委員長会等への出席

・ 開催時参加ｂ）事業の協働連携等（教育研修等）
ｃ）地区別法人会員会・地区別職能委員会

・ 10月7日・8日岐阜県③ 情報セキュリティ・個人情報の安全管理ａ）情報公開規程の運用
ｂ）特定個人情報・雇用管理情報管理規程の運用④ 役員及び職員研修・ 必要時（２） 行政庁への電子申請

・ 6月・令和7年3月

６－５） 施設管理に関する事項（１） 三重県看護研修会館の管理① 建物設備の管理・運営ａ）建物設備管理・整備・清掃・防災

・ 通年ｂ）保守修繕

・ 必要時（２） 研修管理システム（manaable）の運用
６－６） 広報活動の推進（１） 機関紙「看護みえ」の発行(広報委員会の企画)

・ 5月・8月・10月・令和7年1月（２） ホームページの更新・看護協会活動、理事会情報等の提供

・ 随時（３） 県政記者クラブ等への情報提供

・ 必要時（４） 公式ＬＩＮＥの運用
６－７） 渉外活動（１） 関係機関・審議会等への委員派遣・連携

・ 開催時（２） 関係団体との連携
６－８） 職員の人事管理・労務管理（１） 就業規則等規程の整備

・ 随時（２） 職員研修

・ 必要時（３） 永年勤続表彰（４） 福利厚生・ 通年（５） 協会内業務運営会議

・ 月1回－ 84 －