Mizuno Tedarikçiler için Davranış Kuralları

Mizuno Corporation olarak biz, çalışanlarımızla ilişkilerimizde adil istihdam uygulamalarını destekler ve iş yerinde temel insan haklarına özen göstererek çalışılacak güvenli bir ortam sağlamaya gayretederiz. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi de dâhil olmak üzere iş gücü ile ilgili uluslararası tüm beyannameleri benimser ve destekleriz; faaliyet gösterdiğimiz ülkelerde çalışma saatleri, ücretler,sendika özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkı, çalışma koşulları ve diğer iş yeri uygulamalarına ilişkin yerel mevzuat da dahil olmak üzere yürürlükteki tüm iş yasalarına riayet ederiz. Bireylere itibar vesaygı gösterilen, adil davranılan bir çalışma ortamı oluşturmaya gayret ederiz. Kültürel farklılıklar ile çalışanlarımızın tecrübe ve düşünce çeşitliliğini kabul eder, değer verir, saygı gösterir ve bunlarlaövünürüz.
Bu ilke çerçevesinde, aşağıda belirtilen Mizuno Tedarikçiler için Davranış Kuralları oluşturulmuştur. Mizuno ürünlerinin imalatında görev alan tüm tedarikçilerin Mizuno Tedarikçiler için DavranışKurallarına uyması beklenmektedir.
Tedarikçilerimizin ayrıca, bu Davranış Kurallarının hükümlerinin çalışanlarına tebliğ edilmesini sağlamaları beklenmektedir. Bu maksatla bu Davranış Kuralları yerel dile çevrilmeli ve kolay görülebilir bir
yere asılmalıdır. Tedarikçilerimizin ayrıca, bu Davranış Kurallarının uygulanmasının izlenmesini sağlayacak uygun çalışır bir sistem tesis etmeleri beklenmektedir.
1. Kurumsal Yönetim
1) Yürürlükteki Yasalara ve Standartlara Uygunluk
Yürürlükteki yasalara ve standartlara uygunluk
Tedarikçiler yürürlükteki tüm yasalara, kurallara, yönetmeliklere ve şartlara uyacak veyürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uygunluğu sağlamak için bir sistem tesis edecektir.
ILO uluslararası çalışma standartları
Tedarikçilerimizin aşağıdaki uluslararası belgelerin ilkelerine riayet etmeleri beklenmektedir:ILO Sözleşmesi 29 (Zorla veya Zorunlu Çalıştırma)ILO Sözleşmesi 81 (Sanayi ve Ticarette İş Teftişi)ILO Sözleşmesi 87 (Sendika Özgürlüğü ve Sendikalaşma Hakkının Korunması)
ILO Sözleşmesi 98 (Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı İlkelerinin Uygulanması)
ILO Sözleşmesi 122 (İstihdam Politikası)
ILO Sözleşmesi 131 (Gelişmekte olan Ülkelere Özel Atıfla Asgari Ücretin Belirlenmesi)
ILO Sözleşmesi 138 (İstihdama Kabulde Asgari Yaş)ILO Sözleşmesi 159 (Mesleki Rehabilitasyon ve İstihdam)
ILO Sözleşmesi 182 (En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan
Kaldırılmasına İlişkin Acil Eylem)
2. İnsan Hakları1) İşte Temel Haklara Saygı
Çocuk işçiliği yasağıTedarikçiler, 15 yaşından küçük olan veya imalat yapılan ülkede zorunlu eğitimi tamamlamayaşından küçük olan çocukları istihdam etmeyeceklerdir.
Zorla çalıştırma yasağıTedarikçiler mahpus iş gücü, ödünç iş gücü, borçlarına karşılık iş gücü şeklinde veya başkaşekilde ya da tehdit, zorlama, işkence, sözlü taciz kullanmak suretiyle veya başka şekildezorla çalıştırma yapmayacaklardır.
Sendika özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkı
Tedarikçiler çalışanların örgütlenme, kendi tercih ettikleri sendikalara katılma ve toplu
pazarlık yapma hakkını tanıyacak ve saygı göstereceklerdir. Tedarikçiler, sendika özgürlüğü
ve toplu pazarlık hakkının yasalarca özel olarak kısıtlanması durumunda sendika bağımsızlığıve özgürlüğü veya toplu pazarlığa ilişkin alternatif ve yasal yolları engellemeyeceklerdir. Ekolarak Tedarikçiler, çalışanlarla etkili iletişim sağlamak için sistemler hayata geçireceklerdir.
Ayrımcılık yasağıTedarikçiler çalışanlarını işlerini yapma yeteneklerine göre işe alacak ve değerlendirecek; ırk,renk, köken, cinsiyet, din, yaş, engellilik, medeni hal, ebeveynsel durum, sendika, üyelik,cinsel yönelim veya siyasi tercihi sebebiyle yasa dışı ayrımda bulunmayacak veya bunu
desteklemeyeceklerdir. Tedarikçiler cinsel, otoriter veya başka şekilde tacizde
bulunmayacaklardır.
3. İş Gücü Uygulamaları1) İstihdam ve İstihdam İlişkileriİstikrarlı istihdamın gerçekleştirilmesiTedarikçiler istikrarlı istihdamı güvenceye alacaklardır. Tedarikçiler ticari nedenlerle işsözleşmesini tek taraflı olarak feshetmeyecek veya gelişigüzel şekilde (kısa süreli, mevsimselistihdam, vb.) işçi istihdam etmeyeceklerdir.
Kanuni dayanağı olmayan cezalandırma veya disiplin yasağıTedarikçiler ırk, köken, renk, cinsiyet, din, yaş, engellilik, medeni hal, ebeveynsel durum,sendika, üyelik, cinsel yönelim veya siyasi tercihinden ötürü kanuni dayanağı olmayan
cezalandırma veya disiplin uygulaması yapmayacaklardır. Tedarikçiler, uygun disiplin
kurallarını tesis etmeden veya tam bir soruşturma yaparak gerçekleri göz önünde
bulundurmadan hiçbir disiplin işlemi gerçekleştirmeyeceklerdir.
2) İş Koşulları ve Sosyal Koruma
Makul ücret ve sosyal haklar sağlamaTedarikçiler çalışanların temel ihtiyaçlarını karşılamaya, kabul edilebilir birikim ve keyfi
harcama yapmalarına yetecek kadar ya da kanunun gerektirdiği asgari ücrete veya
sektördeki cari ücrete eşit veya bunu geçen ücret ödeyeceklerdir. Yasal asgari standartlaradenk veya bunu aşan sosyal haklar sağlanacaktır. Ek olarak Tedarikçiler, ücretleri doğrudançalışanlarına nakit veya çekle ya da eşdeğeri ile ödeyecek ve ücretlerden yapılan ilgili
kesintiler gibi ücretlere ilişkin bilgi sağlayan bir sisteme sahip olacaklardır.
Uygun çalışma saati yönetimi
Tedarikçiler çalışma saatleri ile ilgili yerel yasal mevzuatı karşılayacak ve fazla mesai içinçalışanlara yasanın gerektirdiği oranda ücret ödeyeceklerdir.

3) İş Sağlığı ve GüvenliğiGüvenli ve sağlıklı bir iş yeri ortamı sağlamaTedarikçiler, sadece iş yerinde değil aynı zamanda çalışanlar tarafından kullanılan tuvaletler,
kafeteryalar ve yatakhaneler gibi tüm tesislerde potansiyel iş kazalarını ve hastalıklarınıönlemek için etkin adımlar atarak güvenli ve sağlıklı bir ortam sağlayacaklardır. Tedarikçiler
ayrıca, afetler ve acil durumlar için hazırlıklı olacaklardır.
4. Çevresel Uygulamalar1) Kirliliğin ÖnlenmesiTehlikeli madde salınımının kontrolü ve atık azaltımı
Tedarikçiler, işletme faaliyetlerinden (üretim ve Ar-Ge) kaynaklanan, havanın, suyun ve
toprağın kirlenmesine neden olan ve gürültü, kötü koku, bahçe kirliliği, titreşim gibi tesiseyakın yaşayan insanların yaşadıkları çevrenin kirlenmesine yol açan zehirli ve tehlikeli
maddeleri kontrol altına alacak ve azaltacaklardır. Tedarikçiler üretim sırasında üretilen katı
veya sıvı atıkları azaltacaklardır. Tedarikçiler ayrıca, işletme faaliyetlerini çevreye ve ilgili
yasa ve yönetmeliklere uygun olarak icra edeceklerdir.
2) Sürdürülebilir Kaynak Kullanımı
Sürdürülebilir kaynak tüketimi
Tedarikçiler üretim için ahşap, su ve diğer doğal kaynaklardan elde edilen ham maddeleriaşırı derecede tüketmeyecek; doğal kaynakları, doğal yenilenme hızını geçmeyecek veya
buna eşit olacak bir hızda kullanacaklardır. Tedarikçiler enerji kaynaklarını (elektrik, yakıtlar,vb.) aşırı derecede tüketmeyecek; enerji verimliliğini artırarak ve alternatif enerji kaynakları
kullanarak sürdürülebilir kaynak kullanımını destekleyeceklerdir.
3) Sürdürülebilir TüketimÇevreye etkisi düşük ürün temini
Tedarikçiler, üretim tasarlama aşamasında, hava ve su kirliliğine neden olan zehirli ve
tehlikeli maddelerin salınım ve atımlarını asgari düzeye indirerek ürün kullanımının çevreseletkilerini azaltmaya önem vereceklerdir.
5. Dürüst Ticari Uygulamalar
1) Yolsuzlukla mücadele
Yolsuzluk ve yasa dışı işlem yasağıTedarikçiler iş alma ümidiyle para teklif etme ve alma, hediye verme, eğlence ve hizmet
sunma gibi yasa dışı veya meslek ahlakına aykırı davranışlarda bulunmayacaklardır. Bu tür
davranışlara rekabete açık ihalelerde lehte muamele görmek ümidiyle kamu görevlilerinerüşvet teklif etmek ve sipariş verme/sipariş kabul etme şansı elde etmek için aşırı eğlence
teklif etmek veya kabul etmek dâhildir. Tedarikçiler ayrıca, altyüklenicilere veya müşterekimzalanan işlerde tek taraflı işlem şartları teklif etmek, iş ortaklarını dolandırmak veya çıkarçatışmalarına girmek dâhil olmak üzere kendi çıkarları için güçlü bir konumda olma
avantajından faydalanmayacaklardır.
2) Adil Rekabet
Adil rekabet
Tedarikçiler haksız rekabet veya işlemlerde bulunmayacaklardır. Tedarikçilerin, tekel fiyat
belirleme gibi serbest piyasa rekabetine müdahale etmek için üstünlük konumlarından
yaralanmaları ve piyasa üstünlüklerini korumak için diğer firmalarla çatışacak şekildedavranmaları yasaktır.
3) Mülkiyet Haklarına Saygı
Fikri mülkiyet haklarının korunması
Tedarikçiler, tamamı yaratıcı düşünme faaliyetleri nedeniyle verilen haklar ve menfaatler olan
telif haklarına, patentlere ve diğer fikri mülkiyet haklarına saygı göstereceklerdir.
6. Toplumsal Katılım ve Geliştirme1) Toplumsal Katılım
Yerel halkın gelişmesine katkı sağlayan faaliyetler
Tedarikçiler, yerel halkın durumuna istikrar kazandırmaya yardımcı olacak faaliyetlerdebulunacaklardır. Tedarikçiler ayrıca, yerel halkın karşılaştığı sorunları ele alma çabaları gibi
(altyapının geliştirilmesi/iyileştirilmesi, eğitim desteği, sağlık ve tıbbi hizmetlerin
iyileştirilmesi, yerel ekonominin teşvik edilmesi) yerel halkın gelişimine katkıda bulunacak
faaliyetlerde bulunacaklardır.
Bu asgari koşullar Mizuno Corporation ile direkt tedarikçileri arasındaki yeni veya yenilenen tüm
ticari anlaşmaların, kademeli bir şekilde parçası olacaktır. Tedarikçiler, Mizuno Corporation'ın
talebi üzerine ve Mizuno Corporation'ı tatmin edecek şekilde bu koşullara uygunluklarını
gösterebilecek durumda olmak zorundadırlar. Mizuno Corporation veya tayin ettiği acentesi(üçüncü parti dâhil) Mizuno Corporation için iş yapan tüm tesisleri denetleme hakkında sahiptir;
uygunluk konusunda Mizuno Corporation'ı tatmin edemeyen tüm tedarikçiler, Mizuno Corporationile olan sözleşmelerinin feshedilmesine tabidir.
Eylül 2017, Mizuno Corporation