見たことのない未来へ行こうContents

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ジェイリースとは

02

事業概要

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ジェイリースでの仕事

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社員インタビュー05

研修制度・キャリアステップ

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採用情報

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ジェイリースとは

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会社概要
会社名

ジェイリース株式会社(J-LEASE CO.,LTD.)

事業内容

保 証 関 連 事 業 ( 家 賃 債 務 保 証 / 医 療 費 保 証 / 養育費保証)

代表者氏名

代表取締役社長 中島土(ナカシマツチ)

本社所在地

大分本社
〒870-0034 大分県大分市都町1丁目3番19号 大分中央ビル7階
TEL

097-534-2277(代表)東京本社〒163-1102 東京都新宿区西新宿6丁目22番1号 新宿スクエアタワー2階
TEL

03-5909-1241(代表)設立

2004年2月

資本金717,708,400円（2023年12月31日現在）

従業員数

404名(連結：2024年3月31日現在)

連結子会社

あすみらい株式会社、株式会社エイビス

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ジェイリースとは

私たちは、保証領域を超えて「信用で人をつなぐ会社」を目指します。

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企業理念と未来ビジョン

企業理念
私たちは、社会の安定と発展に貢献する責任を自覚し、公正かつ誠実な企業活動を基盤とした創造的なサービスの提供を通して、全社員と私たちに関わる 全ての人の幸せを追求します。

ジェイリースのありたき姿-未来ビジョン-信用を保証して安心を生み出し、誰もが「自分の人生をまっとうできる社会」をつくる

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事業概要

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事業概要

借りたいけど、連帯保証人がいない…

毎月の家賃が支払えるか不安…

入居者さまのお悩みを解決！

「借りたい」「住みたい」をサポートします！
物件のオーナーさま及び不動産会社さまに、ジェイリースが家賃の立替え払いをします。
万が一事故や病気等で、家賃のお支払いができなかった場合、当社が家賃を立替えするため、家主さまとの関係を良好に保てます。
また、保証人さまがみつからない場合、親族の保証人しか認めてもらえない場合には、ジェイリースの「信用力」で入居が可能になることもあります。

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家賃債務保証の仕組み

1.家賃未払い発生入居者さま

4.未払い分家賃ご請求

5.お支払い
2.代位弁済(立替え)依頼

不動産会社さま・オーナーさま

3.代位弁済金の支払い

ジェイリース

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家賃債務保証の仕組み

住居用

事業用

入居者さまが、賃料をお支払いできテナント（店舗/オフィスなど）さまがない際、オーナーさまに対し、一時賃料をお支払いできない場合、オー的に立替え払いをいたします。

ナーさまに一時的に立替え払いをいたします。
※最近では、スタートアップ/独立したばかりの企業の信用補完などでもご利用いただいています。

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医療費保証の仕組み

1.医療費未払い発生

医療機関に対して、入院患者さまがお支払いできなかった医療費を一時的に立替えます。

入院患者さま4.未払い分医療費ご請求

5.お支払い
2.代位弁済(立替え)依頼

医療機関さま3.代位弁済金支払

ジェイリース

他にも債権流動化サービスなども行っています。
※債権流動化とは：医療機関さまに滞留している診療報酬未収金およびその他売掛金・貸付金などの債権を流動(オフバランス)化するサービスです。

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ジェイリースでの仕事03

ジェイリースでのお仕事

当社の主なフロント業務の部門は大きくわけて3つとなります。

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営業部門

審査部門

債権管理部門03

ジェイリースでのお仕事

当社のお仕事について、営業から債権管理まで一連の流れをご紹介します。
営業

審査

不動産会社と協定
不動産会社へ
商品案内

不動産会社が入居者さまにJLの商品紹介

債権管理承認の場合入居者さまと契約申込
審査

入居開始
保証料受領

未払い発生後連絡

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営業部門

不動産会社さまと協定を締結することで、保証申し込み数と保証料の増加を目的とする法人営業によるフロント業務です。
主な仕事内容は、新規営業とルート営業の2つです。
新規営業では、不動産会社さまへ営業資料をもとに当社の商品の提案を行います。
ルート営業では、既にお取引のある不動産会社さまへ利用状況の確認や、契約書の回収を行います。

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審査部門

審査業務は、保証申し込みの受付から入居希望者さまへの確認連絡、保証が可能かどうかの調査を行う業務で、審査課と事業用審査課の2つの課があります。
審査課は住居用やトランクルームを申し込まれた入居希望者さまへの確認・調査を行います。
事業用審査課は事業用(法人・個人含)の入居希望者さまへの確認・調査を行います。

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債権管理部門当社がお家賃の立替え払いをした際、入居者さまへ連絡を行い、返済のためのアドバイスをさせていただく業務です。
主な仕事内容は債権管理・債権調査・法務管理の3つです。

債権管理は様々な理由により家賃の支払いにお困りの入居者さまに対して、親身になってカウンセリングを行い、解決策をご提案します。

債権調査は既に退去された元入居者さまが完済されていない場合に、返済のためのご連絡をします。
法務管理は法的手段へ移行する際に弁護士への連携や、調査を行います。

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社員インタビュー

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新卒社員インタビュー

私にしかない価値を持つエキスパートを目指してたとえゼロからのスタートでも、 先輩からの手厚いサポートのもと成長できる環境 です。
皆、あたたかく見守ってくれる人ばかりなので、私も安心して馴染むことができました。
私と同じ営業職を選んだ人であれば、最初のうちは思うようにうまくいかず、周囲のデキる人と比べて落ち込むことがあるかもしれません。
ですが、そんなときこそ後ろ向きにならず、自分のペースで進み続けることだけ考えてみてください。きっと道が拓けると思います。
営業職 2021年入社 戸村 悠太

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中途社員インタビュー

長く働き続けたいと思える会社
ジェイリースに向いている人は、「変化を恐れない人」でしょうか。
ジェイリースは上場企業ではありますが、内部は常にブラッシュアップの連続です。
社員1人1人がアイデアを出して、より良い組織づくりに貢献できる。
組織がガチガチに固まっていないからこそ、試せる幅も多いと感じます。

事務職 2013年入社

靍田 理恵

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中堅社員インタビュー

相手の気持ちを考え、解決のために寄り添っていきたい
ジェイリースの好きなところは、会社全体に「相手に寄り添う」気持ちが浸透しているところ です。
働きやすさについても、人事の方々が日々注力してくださっているのを感じる場面が多くて。
福利厚生だけでなく、研修制度なども徐々にブラッシュアップされていると聞いています。
上司もフランクに接してくれて、それでいてメリハリはきっちりつけてくれる人ばかり。
社会人としての基礎や礼儀作法から教えていただいた
自覚があるので、ジェイリースには私自身の人間性まで伸ばしてもらったと感じています。
債権管理 2019年入社

三浦 理紗子05

研修制度・キャリアステップ

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新卒研修

入社

2週間後半年後

入社前研修
内定承諾後、ビジネススキル学習アプリを利用。

新卒社員導入研修
ビジネススキルの実践、賃貸不動産業界の状況、弊社の商品システムの仕組み、業務内容、その他業務に必要な知識を学ぶ。

新卒社員フォローアップ研修
半年間の振り返り。次のステップへ進む。

サポーター制度
新卒社員が初めての社会人生活や職場に慣れるため、職場内の先輩社員が入社後３ヵ月間、マナーやルールの習得を支援。

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中途研修

・入社オリエンテーション・eラーニングを活用した研修内容・動画の閲覧
・入社後半年～1年以内にキャリア採用研修実施

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キャリアステップ

当社は、若いうちから早いキャリアアップが見込める環境です。

1～3

年目

スタッフ

4～5

年目

スタッフリーダー
・チーフ年目

5～66

シニアチーフ課長

年目

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人事評価制度に対する取り組み「あしたのジェイリースをみんなでつくる」というスローガンのもと、自ら手を挙げた社員が中心となり、始動しました。
社員が感じている「ジェイリースの変えていきたいところ」を洗い出し、まずは人事評価制度を刷新しました。
評価決定のプロセスを明確にし、社員に共有することで、評価の透明性を確保しました。
また、期末面談の実態により、社員が自分の評価を直接聞くことのできる機会を設けています。

初期面談

評価入力

一次評価
二次評価

評価会議
評価決定会議

期末面談

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採用情報

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募集要項

諸手当(社内規定有)

職種

勤務時間

総合職

スーパーフレックス制

初任給/昇給賞与

休日休暇/福利厚生
土日祝日(年間休日122日)

通勤手当：40,000円/月

大卒：261,000円※一部シフト制あり

住宅手当：20,000円/月

短大・専門卒：254,000円

誕生月休暇/未就学児誕生月休暇※時間外勤務手当(定額)を含む/社会保険完備

昇給：年1回/確定拠出年金制度

賞与：年2回/従業員持株会制度

家族手当：5,000円/月/福利厚生俱楽部/キャリアコンサルティング制度

ジェイリースの唯一の資産は、社員です。
ひとりひとりの社員が企業理念を共有し、努力や成果を正しく尊重し互いに組織の力を高め、共に働く多様な仲間を信頼して、働くことができる会社であるために。
当社の使命とは、信用を保証して安心を生み出し、誰もが「自分の人生をまっとうできる社会」をつくること。
当社の仕事とは、人間が人間らしく生きるために欠かせない「信用」を扱う仕事であり、その礎となる組織は、ひとりの人間を尊重し、すべての社員が自主自律のもと、仲間への貢献を分かち合える組織である必要がある。
当社の組織とは、仕事を通じて「誰かの可能性を応援するチーム」が生まれる組織である。
当社らしい社員とは、「至誠」を旨とし、自らの仕事に誇り高い社員である。

当社の未来に共感いただける皆様を心から歓迎します。