Кодекс за поведение на доставчиците на „Мизуно“Ние, Корпорация „Мизуно“ [Mizuno Corporation], подкрепяме справедливите трудови практики в отношенията си с нашите служители и се стремим да им осигурим безопасна работна среда. Поелисме ангажимент за спазване на основните човешки права на работното място. Възприели сме и подкрепяме всички международни декларации в областта на трудовите правоотношения, вкл.
Всеобщата декларация за правата на човека, и спазваме всички приложими трудови закони в страните, в които развиваме бизнес, в това число местното законодателство, регламентиращоработното време, обезщетяването, свободата на сдружаване и колективно договаряне, условията на труд и други практики на работното място. Стремим се да създаваме работна среда, в която
служителите биват третирани достойно, справедливо и с уважение. Също така разпознаваме, ценим, уважаваме и насърчаваме културните различия, разнообразието в произхода и мисленетона служителите си.
В съгласие с тази политика създадохме Кодекса за поведение на доставчиците на „Мизуно“. Очакваме от всички доставчици, заети с производството на продукти с нашата марка, да го спазват.
Също така очакваме от нашите доставчици да уведомяват служителите си за разпоредбите на Кодекса за поведение. За постигането на тази цел настоящият Кодекс за поведение следва да бъдепреведен на съответния местен език и поставен на видно място. Също така очакваме от доставчиците си да въведат подходяща оперативна система за мониторинг на имплементирането наКодекса за поведение.

1. Корпоративно управление1) Спазване на разпоредбите на приложимите закони и стандарти
Спазване на разпоредбите на приложимите закони и стандарти
Доставчиците ще спазват всички приложими закони, правила, наредби и изискванияи ще въведат система за съответствие с приложимите закони и стандарти.
Международните трудови стандарти на Международната организация натруда (МОТ)Очакваме от доставчиците си да се придържат към принципите, залегнали в основатана следните международни инструменти:Конвенция 29 на МОТ (принудителен или задължителен труд)Конвенция 81 на МОТ (инспекция по труда в промишлеността и търговията)Конвенция 87 на МОТ (свобода на сдружаване и закрила на правото на синдикалноорганизиране)Конвенция 98 на МОТ (прилагане на принципите на правото на организиране иколективно договаряне)Конвенция 122 на МОТ (политика по заетостта)Конвенция 131 на МОТ (определяне на минимална заплата със специално вниманиекъм развиващите се страни)Конвенция 138 на МОТ (минимална възраст за наемане на работа)Конвенция 159 на МОТ (професионална рехабилитация и заетост)Конвенция 182 на МОТ (забрана и незабавни действия за ликвидирането на
най-тежките форми на детския труд).

3) Безопасна и здравословна работна среда
Осигуряване на безопасна и здравословна работна среда
Доставчиците ще осигуряват безопасна и здравословна среда не само на работното
място, но и във всички обекти, използвани от служителите, като напр. тоалетна,кафенета и общежития, като прилагат ефективни мерки за предотвратяване напотенциални свързани с работата злополуки и заболявания. Доставчиците същотрябва да са подготвени за природни бедствия и аварии, както и за други спешнислучаи.
4. Практики за опазване на околната среда1) Предотвратяване на замърсяването
Контрол над изхвърлянето на опасни вещества и намаляване на отпадъцитеДоставчиците ще ограничат и намалят в рамките на своите бизнес дейности(производство, научноизследователска и развойна дейност) отделянето на токсичнии опасни вещества, които увеличават замърсяването на въздуха, водата и почвата идопринасят за замърсяването на околната среда за хората, живеещи в близост дозавода, вкл. шум, силни миризми, замърсяване на ландшафта, вибрации.
Доставчиците ще намалят количеството на твърдите или течни отпадъци отпроизводството. Доставчиците са длъжни да се съобразяват с екологичните исвързаните с тях закони и наредби при осъществяване на бизнес дейностите си.

2. Човешки права1) Зачитане на основните права на работното място
Забрана на детския трудДоставчиците няма да наемат деца, по-малки от 15 години, или деца на възраст,по-малка от необходимата за завършване на задължителното образование в странатана производство.

2) Устойчиво използване на ресурси
Устойчиво използване на ресурси
Доставчиците няма да разхищават суровини като дървен материал, вода или други
природни ресурси за нуждите на производството. Използването им ще сеосъществява със скорост, по-бавна или равна на скоростта, с която те севъзстановяват в природата. Доставчиците няма да разхищават енергийни ресурси(електричество, горива и др.) и ще насърчават устойчивото потребяване на ресурси,като подобряват енергийната ефективност и ползват алтернативни енергийниизточници.

Забрана на принудителния трудДоставчиците няма да използват принудителен труд, независимо дали под форматана затворнически труд, работа за изплащане на дълг [indentured labor], предоставянена гаранция под формата на труд [bonded labor] или по друг начин: чрезизползването на заплахи, принуда, телесни наказания, обиди или друг подобенначин.

3) Устойчиво използване на суровиниПредлагане на продукти с ниско въздействие върху околната средаПри планирането на производствения процес доставчиците ще полагат усилия занамаляване на въздействието върху околната среда при употребата на продуктите
чрез минимизиране на емисиите и ограничаване на отделянето на токсични и опаснивещества, които увеличават замърсяването на въздуха и водите.

Свобода на сдружаване и колективно договаряне
Доставчиците ще признават и уважават правото на служителите да се организират ида се присъединяват към предпочитани от тях организации, както и да участват вколективно договаряне. Доставчиците няма да се противопоставят на алтернативнии законосъобразни средства за независимо и свободно сдружаване или заколективно трудово договаряне, дори в случаите, когато законите съдържат
специални рестрикции върху правото на свобода за сдружаване и колективно
договаряне. Освен това доставчиците ще въведат системи, гарантиращи ефективна
комуникация със служителите.

5. Справедливи бизнес практики1) Противодействие на корупцията
Забрана на корупцията и незаконните сделки
Доставчиците няма да участват в незаконни или непрофесионални практики, катонапр. предлагане или приемане на пари, подаръци, забавления и услуги с надеждатаза получаване на награда под формата на бизнес. Подобно поведение включва
предлагането на подкупи на длъжностни лица с надеждата за благоприятно
третиране при конкурентно наддаване и предлагането или приемането напрекомерни забавления, за да се получи шанс за подаване/приемане на поръчка.
Също така доставчиците няма да експлоатират евентуална силна позиция в свойинтерес, включително едностранно да предлагат условия за сделки наподизпълнители или свързани предприятия, да мамят бизнес партньорите си или даработят в условията на конфликт на интереси.

Забрана за дискриминация
Доставчиците ще наемат и оценяват своите служители и подизпълнители на базатана способността им да си вършат работата и няма да практикуват или подкрепят
незаконната дискриминация на основата на раса, цвят на кожата, произход, пол,религия, възраст, увреждане, семейно положение, наличие или липса на деца,сдружаване, членство, сексуална ориентация или политически възгледи.
Доставчиците няма да упражняват сексуален или друг вид тормоз или дазлоупотребяват с власт [power harassment].
3. Трудови практики1) Заетост и трудови правоотношения
Постигане на стабилна заетостДоставчиците ще осигуряват стабилна заетост. Те няма едностранно да прекратяваттрудов договор поради бизнес причини или да наемат служители на случаен принцип(краткосрочно, за сезонна заетост и т.н.).
Забраняват се неоправданите наказания или дисциплиниращи мерки
Доставчиците няма да налагат неоправдани наказания или дисциплиниращи меркина основата на раса, произход, цвят на кожата, пол, религия, възраст, увреждане,семейно положение, наличие или липса на деца, сдружаване, членство, сексуална
ориентация или политически пристрастия. Доставчиците няма да налагат
дисциплиниращи мерки, без да са формулирали съответните правила или да сапровели пълно разследване и оценка на фактите по случая.
2) Условия на труд и социална защита
Осигуряване на достойно заплащане и социални придобивкиДоставчиците ще осигуряват достатъчно заплащане за посрещане на основнитенужди на служителите, за разумно спестяване и разходи по преценка на работещияили заплата, равна на или надхвърляща законово регламентираното минималнозаплащане, или типичната за сегмента работната заплата. Ще се осигуряват исоциални придобивки, равни на или надхвърлящи минималния стандартен размер. Вдопълнение, Доставчиците ще плащат заплати директно на своите служители – вброй или с чек, или по еквивалентен метод – и ще са въвели система за осигуряванена информация, свързана със заплатите, като напр. удръжките от тях.
Подходящо управление на работното време
Доставчиците ще спазват местните законови изисквания по отношение на работното
време и ще компенсират служителите си, положили извънреден труд, като заплащатставката, регламентирана по закон.

2) Лоялна конкуренцияЛоялна конкуренцияДоставчиците няма да се ангажират с практики на нелоялна конкуренция илинечестни сделки. На доставчиците се забранява да се възползват от позицията си напревъзходство, за да се намесват в конкуренцията на свободния пазар под форматана монополно ценообразуване и да сключват тайни споразумения с други компании,за да си осигурят превъзходство на пазара.
3) Зачитане на правата на собственост
Защита на правата на интелектуална собственост
Доставчиците ще зачитат авторските права, патентите и другите права наинтелектуалната собственост, всички от които са права и интереси, получени врезултат на дейности в областта на интелектуалното творчество.
6. Участие в и развитие на общността1) Участие в общността
Дейности, допринасящи за развитието на местната общност
Доставчиците ще се ангажират с дейности, които помагат за стабилизиране наместната общност. Доставчиците ще осъществяват и дейности, които допринасят заразвитието на местната общност, като напр. полагане на усилия за разрешаване напроблемите в нея (развитие/подобряване на инфраструктурата, насърчаване наобразованието, подобряване на здравните и медицинските услуги, насърчаване наместната икономика)Тези минимални изисквания ще станат част от новите или подновените търговскиспоразумения между Корпорация „Мизуно“ и нейните директни доставчици. Процесът щесе осъществява постепенно. Доставчиците трябва да бъдат в състояние да демонстриратпо задоволителен начин пред корпорация „Мизуно“, че спазват тези изисквания.
Корпорация „Мизуно“ или неин упълномощен представител (вкл. трета страна) иматправо да извършват одит на всеки обект, където се изпълняват дейности в полза накорпорация „Мизуно“. Корпорация „Мизуно“ ще прекрати всичките си споразумения сдоставчик, който не изпълнява изискванията за съответствие.
Септември 2017 г., Корпорация „Мизуно“