1月のテーマ［ 労働組合とは ］

連合は、「れんごうの日」の取り組みとして、毎月テーマを決連合会長い運動スタイルの構築も求められている。

連合事務局長は重要性を増している。さらに今後は時代に合わせて、新し芳野友子

き出す年になる。その起動力として、労働組合や連合の役割

清水秀行

トップリーダーの原点と労働組合の役割

山根木 まず、労働運動に関わったきっかけや経歴、 月の「れんごうの日」のテーマである「労働組合とは」について考えをお聞かせください。
芳野 私は単組の専従書記から組合活動をスタートしました。きっかけ
は、新入社員紹介の社内報です。自己紹介欄に「 歳の頃からバレエをと。専従書記になってから 、 年てきた人はこの仕 事に向いている」

たんです。
「ひとつのことを長くやっの委員長の目に留まりスカウトされやっていました」と書いたら、当時3が経ち、女性組合員から相談があった時、執行部が「それは女性の中で解決して」と取り合わなかったことがありました。私が「おかしくないですか」と抗議したら、「だったら、君が執行部になって解決すればいい」と言われて、「じゃあやります！」と…。初の女性執行委員になってからは、女性たちが「すぐ傷んで困るよね」と言っていた制服のリボンとベルトの貸与や育児休業制度の導入などに取り組みました。女性たちもすごく喜んでくれて、組合を応援してくれるようになりました。日常の中に組合が解決できる課題が多くある。それを知ったことが、私の労働運動の原点です。その後、次々と問題が持ち込まれるようになって、社員食堂のスープの肉団子が 個から 個になった、卵サンドが 切れから 切れになった、これは実質の値上げではないかという声にも対応しました。
新入組合員研修で「労働組合とはお世話役係」だと教えられましたが、その通りだと実感する日々でした。
松浦 世話役は大事ですね。そこから労働組合への信頼感が生まれますから。
私は、大学卒業後、繊維関係の営業職に就きました。職場委員を引き受けたら、次は「組合の専従をやれ」と言われて、賃金・処遇制度の担当になったんです。戦前からの歴史ある会社なので処遇制度には学歴主義的要素が強く残っていて、工場勤務から営業職になった先輩たちは、私

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RENGO Jan.｜Feb. 202232
連合副事務局長

連合会長代行連合会長代行32

山根木晴久（ＵＡゼンセン会長）（自治労委員長）

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【進行】

松浦昭彦
川本 淳

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労働組
労働組合
による未来づくり
新春座談会

2年にわたるコロナ禍で、日本社会の脆弱性や課題が浮き彫りになっている。2022年は、様々な課題の解決に向けて動めて連合本部・構成組織・地方連合会が一体となったオール連合型運動を展開している。1月のテーマは「労働組合とは」。
本誌でも特別企画として、連合会長、会長代行、事務局長による「新春座談会」を行った。労働組合とは何か。未来づくりに向けてどのように運動を進めるのか。今期、重視すべ
き課題は何か。注目の新体制トップリーダーが語り合った。

「ジェンダー平等」で芳野会長がい、 年かけて学歴格差を縮小させやるならこの問題を解決しようと思

ほ う が 早 く 昇 進 す る。専 従 役 員 をよりずっと仕事ができるのに、私のれていたこともあり、「町の足を守り、どもの頃から切符を切る鉄道員に憧に身を投じることになりました。子

合員になったので、いきなり社会運動

私の労働運動の原点です。そのタイきることがある。そう思えたことが、ました。自分にも働く人のためにで誘致反対運動にも参加しました。の高レベル放射性廃棄物貯蔵施設の反対運動に奔走し、隣接する幌延町働く人を守れ！」と国鉄分割民営化

い、いざという時は実力行使ができ決できるのは、「言うべきことを言ある。労働組合がみんなの問題を解きないことをやるために労働組合が労働組合とは何か。ひとりではでたので、お受けして今に至ります。

準を確立する必要があると感じていられました。業界として公正労働基礼などの見直しを提案し、実現しまお茶汲みや係長以上の肘付イス、朝う勢いがありました。青年部として、しいことには何でも挑戦しようといしたのですが、発展途上の組織で新たことから、先輩たちが組合を結成で賃金・処遇が体系化されていなかっ動をスタート。ワンマンな町長の下職場では、青年部の一員として活

ほろのべ

ミングで産別に来ないかと声をかける」という労働基本権があるから。

教員になったのは大量採用の時代で、初めて赴任した千葉県佐倉市の中学支部には、 市町村153校の分会がありましたが、夏季休業中の学校は、存在意義はない。そう思っていが、何でも会社の言う通りの組合での青年部幹事、道民運動部長、組織長、議長を経て、自治労北海道本部の会議体を結成し、私はその事務局

ならきちんと労働組合を理解しよう

しつこく組合加入を勧められ、入る歳未満の青年部員でした。宿直室で選挙で推薦した知事が財政難を理由一しました。県教組の書記長の時は、支部管内は「学校閉庁日 日」に統

そこで校長 会や教育長と話をして、した。さらに 市町村 単組青年部ます。
部長、企画総務部長、財政局長、書と勉強しました。わかってくると口閉庁日の日数が市町村で違っていた。

川本
記長になり、2011年に自治労本

けでは学べないけれど、労働組合なです。そんな町で、そんな時代に組鉄の民営化が打ち出されていた時代した。当時、行政改革の柱として国組合とは何か」という講義を受けま

国労の組合事務所に呼ばれて「労働共済などの書類にハンコを捺し、夜はと訴えてきて、先日、その「ジェンすべてにジェンダー平等の視点を」

清 水 私も青年部活動が原点です。

添う組織」と答えています。

何かと聞かれたら、「働く人に寄り合は、組織率も高い。労働組合とはの問題にしっかり取り組んでいる組労働組合は職場が原点です。職場えて廃止することができました。結ですが、青年部が「おかしい」と訴た。組合も問題にしていなかったの次に印旛支部の書記長になりました。

千葉県教組の青年部執行委員になり、ました。そんな取り組みが伝わって、育改革について熱く語り合ったりしとになり、 泊 日の合宿で学校教していたら、青年部の代表をやるこも挟みたくなります。あれこれ物申一般職などのコース別管理が、学歴常に際立った時代でしたね。総合職・業意識が残っていて、そのズレが非法改正があった時、通知文を見ただ「仲間づくりと学習」
ですね。例えば、労働組合とは何かと聞かれたら、ることができました。いずれも組合で座り込みを行い、削減額を圧縮すに賃金カットをするというので、県庁いることも認識していました。だか

員に喜ばれました。

ら、その内容も職場での活かし方もダー平等」で流行語大賞トップテン

格差と同様に男女格差につながって

年 代でも 自 治 労の女 性 組 合 員 比 率ら、各コースをどこでオーバーラッ

いん ば学べるし、仲間づくりもできる。そ婚退職慣行も課題でした。1980

がってきました。

は 割弱ありましたが、当時は、結それがオリンピック・パラリンピッ

や「ジェンダーの主流化」が提起さ（ 北 京 会 議 ）で「 ジェン ダ ー 平 等 」

自治労では、まず結婚しても働き続持つ自治体がたくさんありました。

らない自治体や、男女別の賃金表を解。だから、女性は臨時職でしか採婚したら女性が辞めるのが暗黙の了参画やワーク・ライフ・バランスに割を超えているので、早くから女性

清水 日教組も女性組合員比率がました。

備するかという取り組みも重ねてきプさせるか、転換の仕組みをどう整

国 連の 第クをめぐる発言以降、国内で理解がけるところから始めて、産休や育休取り組んできました。労働条件は基年近く前のことです。

山根木 若き日の姿が目に浮かびま進んだ。歴史的にはジェンダー平等を取ろうというチャレンジを続け、飲みと好みを覚えて、 日 回、おきれいにしていた。一人ひとりの湯湯を沸かして、ゴミを捨て、灰皿をるようにしたいですね。

等の取り組みをもっと知ってもらえましたが、労働組合のジェンダー平把握と要因分析などに取り組んでき

私は、職場で男女賃金格差の実態

貢 献 して も ら う ことが 大 事でしょ「男女を問わず、経験を積んだ人にいいという意見が多い」と答えた。の課長・部長は、女性は若いほうがあるのかと聞くと、会社側は「職制を求めたんです。なぜこんな制度がかしいと考えて、労使交渉で見直しも、女性に早期退職を促す制度はおた。一見、女性優遇に見えるけれどに退職金を増額する規定がありまし松浦 私の出身企業には結婚退職時ました。にジェンダー平等の視点を」も、ぜれてきてますね。
「連合運動すべて

芳野 みなさん、きちんと取り組まいう言葉をもらいました。

員から「気分的にすっきりした」とり、女性が上がりました。女性組合た。相対的に男性の賃金水準が下がを廃止して基準賃金に付け替えまし

世帯主に付く家族手当などの属人給山根木 私も単組の委員長時代に、えてきました。

しやすい組合活動にしなければと考参画を進めるためにも、誰もが参加ことは感慨深いです。

茶やコーヒーを淹れる。
「 なぜ女 性う」と説得し、見直しを勝ちとりまひ一緒に取り組んでいただきたいと

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したが、女性職員は 時に来て、お時でだけ？」と聞いたら、管理職が「女した。男女平等の法制化が加速する思います。

昔、町 役 場 の 始 業 は性に入れてもらうほうがおいしいか一方、職場では固定的な性別役割分川本ら」と平気で答えるような時代でし5

れたのは、す。芳野会長は、就任後「連合運動に尽力されてきた先人のみなさまが本的に男女平等ですが、やはり性別回世界女性会議を 受 賞 し ま し た。社 会 的 認 知 も 広

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今では、結婚、妊娠・出産、育児を芳野

3いたからこそなのですが、このよう職場から始まった
ジェンダー平等の取り組み

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役割分業意識が根強くあって、女性

4理由に辞める女性はほぼいなくなり4れがいちばんの魅力です。

私は、北 海 道で生まれ育 ち、町役場に就職しました。その日のう

労使の信頼関係はもちろん重要です
校は、 人の教職員のうち 人が11部に来ました。

3013ちに新規採用オルグを受け、労金や311030814RENGO Jan.｜Feb. 2022

5557に広く認知され、改めて注目された「ユーキャン新語・流行語大賞トップテン」を受賞

はこの 年上がらず、その水準は先いかと思っています。例えば、賃金労働条件の課題をテーマにつくれなる。そのような「つながる運動」を、700万 連 合の組 織 力 を 実 感でき取り組めば、一体感が生まれるし、組が、相互に連関して一つの行動に本 部、 構 成 組 織、 地 方 連 合 会、 単標に近い署名を集めています。連合合会に要請し、単組の協力を得て目は、連 合 本 部 が 構 成 組 織 や 地 方 連

松浦 「核兵器廃絶1000万署名」の発揮が必要です。

山根木 そのためにも連合の組織力思います。

新しい働き方をつくっていきたいと含めて「働く」ことの未来を考え、ます。連合の政策・制度要求は、非関係省庁などに要請行動を行ってい掃など職種ごとに要求をまとめて、川本 自治労では、今も、医療や清りましょう。

機一転、もう一度政策実現行動をやくくなっているように思います。心が少なくなって、連合運動が見えにでも、コロナ前から、そういう行動政治にも関心を持てるようになる。

るようになる。議員要請を行うと、するし、持ち帰って職場でも活動す行動を起こすことで、自分でも勉強出の国会議員を回りました。実際に

部主催地方連合代表者会議で地方選択を求めて全会派に要請を行い、本については、地方議会での意見書採した。例えば、選択的夫婦別氏制度

頻繁に政策実現行動を展開していま長く活動してきましたが、かつてはすね。私は、連合東京女性委員会で芳野 いろいろな切口がありそうでなるかもしれません。

す。
「中期的な賃上げ」もテーマに年続ける必要があると考えていまそれはひとり親の支援にもつながるのは「働く場所がある」ということ。

を行ってきましたが、やはり大切なて在籍型出向のマッチング事業などは、産業雇用安定センターと連携しいと思っています。UAゼンセンで課題を統合し、政策対応につなげたぞれの構成組織に悩みを聞きながら題です。連合の立場としては、それあるので、まずはその立て直しが課直撃を受けて傷んでいる業種が多数

松浦 UAゼンセンにはコロナ禍の動もやりたいと思います。

いくような直接的・継続的な支援活して、地域で食事や食料を提供しての政策的対応も必要ですが、連合とえています。給付付き税額控除などても、食事に事欠くような世帯が増困窮は深刻です。仕事を掛け持ちしを直撃しました。中でもひとり親の非正規雇用で働く人たち、特に女性親家庭への支援です。コロナ禍は、芳野 今すぐ始めたいのは、ひとり広がっています。その対応は？

山根木 コロナ禍で各方面に痛みがショックによる急激な雇用悪化に対清水 思い出されるのは、リーマンとですね。

織外への発信にもつながるというこ芳野 政策実現に向けた行動が、組は必ず高まると思います。

すれば、地方における連合の存在感明確にして、全国キャラバンを展開

きく取り上げてくれます。テーマをカルテレビ局は、その取り組みを大の主体は地方連合会。地方紙やロー川本 「れんごうの日」の一斉行動うか。

た発信も強化すべきではないでしょい。そういう意味でマスコミを通じば、マスコミは取り上げざるを得な会的に影響力のある運動を展開すれ

視 す る 世 代 も 健 在 で す。連 合 が 社

信が有効ですが、マスコミ報道を重松浦 若い世代にはSNSによる発せません。

山根木 社会への発信力強化も欠かをつくっていくことが必要ですね。

イントになる課題を見つけ出し運動を変える」でした。未来づくりのポン」のスローガンは「私たちが未来続可能な社会」です。芳野会長が提は、SDGsにも示されている「持た。その再構築に向けた重要な視点

度 が 十 分 で ないこ と を 痛 感 し ま し守るセーフティネットや社会保障制

清水 コロナ禍では、命とくらしをに広げていくことだと思います。

組合員だけでなく、すべての労働者た。連合の役割は、こうした行動を要請に行き、雇用維持を確認しましただちに厚労省・総務省・文科省にの危機に直面しましたが、自治労は員や給食調理員が賃金カットや解雇

国一斉休校で非正規雇用の学校用務できることは少なくありません。全

わ寄せがいきましたが、労働組合に川本 コロナ禍で弱い立場の人にしきたいと思います。

受けられるような支援策を求めていのための適切なコンサルティングが性を高め、人手不足を解消する。そす。新しいシステムを導入して収益

同 じ く らい 重 要 なの は 技 術 革 新 では取引の適正化だと言われますが、要があります。中小の賃上げのカギん、企業のDX推進も進めていく必セーフティネットの再構築はもちろ性の克服です。行政のデジタル化やもう一つは、社会システムの脆弱ゆる層の参加による社会運動を前進

ルとオンラインを融合させた、あら内の対話をさらに進めながら、リアり方を試行錯誤してきました。組織山根木 この 年、新しい運動のあずです。

なで取り組めるテーマが見つかるは

リー討論で意見を出し合えば、みんい。議題ありきの会議ではなく、フ松浦 それは絶対にやったほうがいエストがきています。

山根木 実は地方連合会からもリクないかと思っています。

事務局長のように、対話活動ができの対話は欠かせません。歴代の会長・の発信力を高めるためにも、組織内ハート」を大切にしたい。組織外へ言葉を伝えるという「ハート・トゥ・が、私はそれに加えて、心を込めてイス」の重要性が認識されています

うこと。改めて「フェイス・トゥ・フェついて連合構成組織の代表と語り合くためにも、まずこれからの運動にそのような運動をつくり上げていす。

たNPOとは、今もつながっていま取り組み、その運動を通じて出会っ金などの法整備を職場で実現する取付時間外労働規制や同一労働同一賃の「働き方改革」で実現した、罰則重視されるようになりました。政府

がり、ワーク・ライフ・バランスが清水 コロナ禍で、テレワークが広いかなければならないと思います。

連合としてあらゆる政策を動員してすが、働きに見合った賃金を掲げて、一労働同一賃金もままならないのでます。公務では法律の壁があって同くは最低賃金に近い待遇で働いてい川本 エッセンシャルワーカーの多思います。

をつくり仲間を増やしていきたいとことがもっと認識されるような運動件や生活を良くしていくこと。そのの基本は、職場の声を聞き、労働条向けた組織拡大です。労働組合活動

松浦 なによりも1000万連合には？

として、これから取り組みたいこと

山根木 連合運動のトップリーダーいます。

してきちんと参画していきたいと思

その具体的な政策立案には、連合とも家庭庁」の設置を進めていますが、能な社会の基盤です。政府が「子どまさに未来への投資であり、持続可起されたひとり親家庭への支援は、進国で最下位レベル。今後、現役世常に幅が広くて、統一的な行動は難して、連合が呼びかけた「雇用と就させていきます。本日は、ありがとはずです。

代人口が急減する中にあって、社会しい面がありますが、みんなが一緒労・自立支援カンパ（トブ太カンパ）」

うございました。

働く場所を守ることは働く人を守ること保障制度を維持していくには、生産に取り組めることが必ずあるはずでです。日教組では、そこに子ども支り組みも途上にあります。それらを性向上と賃金上昇が不可欠であり、す。

援を絡めて「子ども救援カンパ」に

2オール連合型運動の実現に向けて

また、社会保険料の増加に対応する

清水 連合結成 年の「連合ビジョ30

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7には、少なくとも ％程度のベアを220