国立大学法人愛媛大学職員給与規程
平成１６年４月１日
規則第６９ 号
第１章 総則（趣旨）
第１条 この規程は、国立大学法人愛媛大学職員就業規則（以下「就業規則という。）第３３条の規定に基づき、国立大学法人愛媛大学（以下「本学」という。）の職員（国立大学法人愛媛大学年俸制教員給与規程及び国立大学法人愛媛大学第２号年俸制教員給与規程の適用を受ける者を除く。以下同じ。）の給与に関し必要な事項を定めるものとする。
（法令との関係）第２条 職員の給与に関して、この規程の定めのない事項については、労働基準法（昭和２２年法律第４９号）その他の法令の定めるところによる。
（給与の区分）第３条 職員の給与は、基本給、諸手当及び賞与とし、次の各号に掲げる区分により支給する。
(1) 基本給は、俸給、俸給の調整額及び教職調整額とする。
(2) 諸手当は、管理職手当、文部科学省実務研修生手当、地域手当、広域異動手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、入試業務手当、職務付加手当、特定看護師手当・専門看護師手当・認定看護師手当、
栄誉教授手当、専門薬剤師手当・認定薬剤師手当、テニュア講師手当・テニュア助教手当・テニュア助教相当手当、クロ
スアポイントメント手当、看護職員特別手当、幼稚園教諭特別手当、研究代表者等特別手当、看護補助者特別手当、初任給調整手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当、附属学校教員特別手当、産業教育手当、時間外勤務手当、休日勤務手当及び夜勤手当とする。
(3) 賞与は、期末手当、勤勉手当及びインセンティブ手当とする。
２ 前項の規定にかかわらず、職員の特に付加された業務に応じて報奨金を支給することがある。
第２章 給与の支給（給与の支給日）
第４条 給与の計算期間は、一の月の初日から末日までとし、俸給、俸給の調整額、教職調整額、管理職手当、文部科
学省実務研修生手当、地域手当、広域異動手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、職務付加手当、特定看護師手当・専門看護師手当・認定看護師手当、栄誉教授手当、専門薬剤師手当・認定薬剤師手当、テニュア講師手当・テ
ニュア助教手当・テニュア助教相当手当、看護職員特別手当、幼稚園教諭特別手当、看護補助者特別手当、初任給調
整手当、附属学校教員特別手当及び産業教育手当は、その月の月額の全額を毎月１７日に、特殊勤務手当、入試業務
手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当及び夜勤手当は、その月の分を翌月１７日に支給する。ただし、支給日（この項において、毎月１７日を「支給日」という。）が日曜日に当たるときは、支給日の前々日（その日が休日に当たるときは、支給日の翌日）に、支給日が土曜日に当たるときは、支給日の前日に、支給日が就業規則第５５条に規定する休日（月曜日に限る。）に当たるときは、支給日の翌日に支給する。
２ クロスアポイントメント手当及び研究代表者等特別手当は一の年度（毎年４月から翌年３月までをいう。）における分を当該年度の３月１０日に支給する。ただし、支給日（この項において、３月１０日を「支給日」という。）
が日曜日に当たるときは、支給日の翌日に、支給日が土曜日に当たるときは、支給日の翌々日に支給する。
３ 期末手当、勤勉手当は、６月３０日及び１２月１０日に、インセンティブ手当は６月３０日に支給する。ただし、支給日（この項において、６月３０日及び１２月１０日を「支給日」という。）が日曜日に当たるときは、支給日の前々日に、支給日が土曜日に当たるときは、支給日の前日に支給する。
（給与の支払）第５条 給与は、通貨で直接職員にその全額を支払う。ただし、職員から申し出があった場合において、給与の全部を職員が指定する銀行その他金融機関の本人名義の口座に振り込む方法により支払う。なお、次の各号に掲げるものは、給与からこれを控除する。
(1) 法令により定められたもの(2) 給与から控除することについて書面で協定されたもの
２ 給与の支払に関し必要な事項は、別に定める。
（日割計算）
第６条 新たに職員になった者には、その日から俸給を支給し、昇格等により俸給額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた俸給を支給する。
２ 職員が退職し、又は解雇された場合は、その日までの俸給を支給する。

３ 職員が死亡した場合は、その月までの俸給を支給する。
４ 第１項又は第２項の場合における俸給の計算は、給与の計算期間の総日数から就業規則第５５条に規定するその期間の休日の日数を差し引いた日数を基礎として、日割りによって行う。
５ 前４項の規定は、俸給の調整額、教職調整額、管理職手当、文部科学省実務研修生手当、地域手当、広域異動手当、看護職員特別手当、幼稚園教諭特別手当、看護補助者特別手当、初任給調整手当及び附属学校教員特別手当の支給について準用する。
第３章 基本給（俸給表）
第７条 職員の俸給は、所定の労働時間による勤務に対する報酬であって、職務の複雑、困難及び責任の度に基づき、かつ、勤労の強度、労働時間、勤務環境その他の勤務条件を考慮して決定する。
２ 俸給表の種類は、次に掲げるとおりとし、各俸給表の適用範囲は、それぞれ当該俸給表に定めるところによる。
(1) 一般職員Ⅰ俸給表（別表第１－１）(2) 一般職員Ⅱ俸給表（別表第１－２）(3) 教育職員Ⅰ俸給表（別表第１－３）(4) 教育職員Ⅱ俸給表（別表第１－４）(5) 教育職員Ⅲ俸給表（別表第１－５）(6) 医療職員俸給表（別表第１－６）(7) 看護職員俸給表（別表第１－７）
３ 前項の俸給表に定める職務の級の分類の基準となるべき標準的な職務の内容及びその級別の資格基準は、別に
定める。
（初任給）
第８条 新たに採用する職員の初任給は、その者の学歴、免許、職務経歴等及び他の職員との均衡を考慮して決定する。
（昇格）
第９条 就業規則第１０条の規定により昇任した職員については、その者が従事する職務に応じた上位の級に、これを昇格させることがある。
（降格）
第１０条 就業規則第１１条の規定により降任した職員については、その者が従事する職務に応じた下位の級に、これを降格させることがある。
（昇給）
第１１条 職員の昇給は、１月１日（別に定める日を除く。）に、同日前１年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。この場合において、１月１日の翌日から昇給を行う日の前日までの間に当該職員が就業規則第７８条の規定による懲戒処分を受けたことその他これに準ずるものとして学長が定める事由に該当したときは、これらの事由を併せて考慮するものとする。
２ 前項の規定により職員（次項に定める職員を除く。）を昇給させるか否か及び昇給させる場合の号俸数は、同項前段に規定する期間の全部を良好な成績で勤務し、かつ、同項後段の規定の適用を受けない職員の号俸数を４号俸（一般職員Ⅰ俸給表の適用を受ける職員でその職務の級が７級以上であるもの及び同表以外の各俸給表の適用を受ける職員でその職務の級がこれに相当するものとして別に定める職員にあっては、３号俸）とすることを標
準として別に定める基準に従い決定するものとする。
３ ５５歳（別に定める職員にあっては、５６歳以上の年齢で別に定めるもの）を超える職員の第１項の規定による昇給は、同項前段に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好であり、かつ、同項後段の規定の適用を受けない場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号俸数は、勤務成績に応じて別に定める基準に従い決定するものとする。
４ 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号俸を超えて行うことはできない。
（特別昇給）
第１２条 削除（昇給等の時期）
第１３条 削除（実施方法）
第１４条 初任給、昇格、降格及び昇給の実施方法については、別に定める。
（俸給の調整額）
第１５条 同一の俸給表を適用する職員のうち、業務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤労の強度、労働時間、勤労環境等その他勤労条件に差異があると認めるものについては、俸給の調整額を支給する。
２ 俸給の調整額の支給に関し必要な事項は、別に定める。

（教職調整額）
第１６条 附属高等学校及び教育学部附属幼稚園、小学校、中学校、特別支援学校に勤務する主幹教諭、教諭、養護教
諭、栄養教諭、講師（常時勤務する者に限る。）及び実習助手には、その職務と勤務態様の特殊性を考慮し、教職調整額を支給する。
２ 教職調整額は、教育職員俸給表Ⅱ又は教育職員俸給表Ⅲの適用を受ける者のうちその属する職務の級がその俸給表の１級、２級又は特２級である者には、その俸給月額の１００分の４に相当する額を支給する。
３ 教職調整額には、時間外勤務手当及び休日勤務手当を含む。
第４章 諸手当（管理職手当）第１７条 管理又は監督の地位にある職員に管理職手当を支給する。
２ 管理職手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
（文部科学省実務研修生手当）第１７条の２ 文部科学省実務研修生手当（以下「実務研修生手当」という。）は、文部科学省行政実務研修に参加する職員に、これを支給する。
２ 実務研修生手当の月額は、次の各号に掲げる当該職員の職務の級に応じた額とする。
(1) 一般職員Ⅰ俸給表１級の者
７，２００円(2) 一般職員Ⅰ俸給表２級の者
８，８００円(3) 一般職員Ⅰ俸給表３級の者
１７，５００円
３ 実務研修生手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
（地域手当）
第１８条 地域手当は、次の各号に掲げる勤務箇所に在勤する職員に対して、これを支給する。
(1) 文部科学省行政実務研修に参加する職員(2) 前号の職員との均衡上特に必要と認められる職員
２ 地域手当の額は、俸給、俸給の調整額、教職調整額、管理職手当及び扶養手当の合計額（以下この条において「地域手当基礎額」という。）に、別表第２に定める支給地域に応じた支給割合を乗じて得た額とする。
３ 前２項の規定にかかわらず、一般職の職員の給与に関する法律（昭和２５年法律第９５号）の適用を受ける国家公務員若しくは国の経営する企業に勤務する職員の給与等に関する特例法（昭和２９年法律第１４１号）の適用を受ける職員、特別職に属する国家公務員、地方公務員、公庫の予算及び決算に関する法律（昭和２６年法律第９９号）
第１条に規定する公庫、独立行政法人又は特定独立行政法人若しくは国立大学法人に使用される者、その他これに準ずると認められる者（以下この規程において「一般職給与法適用職員等」という。）であった者が、別表第２に掲
げる地域その他これに準ずる地域・官署から、引き続き人事交流により本学（東京事務所を除く。以下この条において同じ。）の職員に採用された場合又はこれに準ずる場合（これらの者が当該採用の日の前日に在勤していた地
域・官署に引き続き６箇月を超えて在勤していた場合に限る。）には、地域手当基礎額にその地域・官署に応じて、採用の日から２年間を経過するまでの間、同表に定める支給地域に応じた支給割合（採用の日から１年を経過するまでの間は採用前に在勤していた地域手当の支給地域に係る同表に定める支給割合、その後採用の日から２年を経過するまでの間は当該支給割合に１００分の８０を乗じて得た割合に引き下げた支給割合）を乗じて得た額を支給する。
４ 第１項の規定により地域手当の支給を受ける職員が、本学に異動した場合の地域手当の支給については、前項の規定を準用する。
５ 地域手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
（広域異動手当）第１８条の２ 広域異動手当は、職員がその在勤する勤務箇所を異にして異動した場合又は職員の在勤する勤務箇所が移転した場合において、当該異動又は移転（以下この条において「異動等」という。）につき別に定めるところにより算定した勤務箇所間の距離（異動等の日の前日に在勤していた勤務箇所の所在地と当該異動等の直後に在勤する勤務箇所の所在地との間の距離をいう。以下この項において同じ。）及び住居と勤務箇所との間の距離（異動等の直前の住居と当該異動等の直後に在勤する勤務箇所の所在地との間の距離をいう。以下この項において同じ。）がいずれも６０キロメートル以上であるとき（当該住居と勤務箇所との間の距離が６０キロメートル未満である場合であって、通勤に要する時間等を考慮して当該住居と勤務箇所との間の距離が６０キロメートル以上である場合に相当すると認められる場合として別に定める場合を含む。）は、当該職員には、当該異動等の日から３年を経過する日までの間、俸給、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に当該異動等に係る勤務箇所間の距離の次の各号に掲げる区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た月額を支給する。ただし、当該異動等に当たり
一定の期間内に当該異動等の日の前日に在勤していた勤務箇所への異動等が予定されている場合その他の広域異動手当を支給することが適当と認められない場合として別に定める場合は、この限りでない。

(1) ３００キロメートル以上 １００分の１０(2) ６０キロメートル以上３００キロメートル未満 １００分の５
２ 前項の規定により広域異動手当を支給されることとなる職員のうち、当該支給に係る異動等（以下この項において「当初広域異動等」という。）の日から３年を経過する日までの間の異動等（以下この項において「再異動等」という。）により前項の規定により更に広域異動手当が支給されることとなるものについては、当該再異動等に係る広域異動手当の支給割合が当初広域異動等に係る広域異動手当の支給割合を上回るとき又は当初広域異動
等に係る広域異動手当の支給割合と同一の割合となるときにあっては当該再異動等の日以後は当初広域異動等に係る広域異動手当を支給せず、当該再異動等に係る広域異動手当の支給割合が当初広域異動等に係る広域異動手当の支給割合を下回るときにあっては当初広域異動等に係る広域異動手当が支給されることとなる期間は当該再異動等に係る広域異動手当を支給しない。
３ 一般職給与法適用職員等であった者から引き続き人事交流により本学の職員に採用された者又は異動等に準ずる者であって、これらに伴い勤務場所に変更があったものには、前２項の規定に準じて、広域異動手当を支給する。
４ 前３項の規定により広域異動手当を支給されることとなる職員が、第１８条の規定により地域手当を支給される職員である場合における広域異動手当の支給割合は、前３項の規定による広域異動手当の支給割合から当該地域手当の支給割合を減じた割合とする。この場合において、前３項の規定による広域異動手当の支給割合が当該地域手当の支給割合以下であるときは、広域異動手当は、支給しない。
５ 前各項に規定するもののほか、広域異動手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
（扶養手当）
第１９条 扶養手当は、扶養親族のある職員に支給する。
２ 扶養親族とは、次の各号に掲げる者で、他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものをいう。
(1) 配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。）(2) 満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある子(3) 満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある孫(4) 満６０歳以上の父母及び祖父母(5) 満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある弟妹(6) 重度心身障害者
３ 扶養手当の月額は、別表第３に定める額とする。
４ 扶養手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
（住居手当）
第２０条 住居手当は、次の各号のいずれかに該当する職員に支給する。
(1) 自ら居住するため住宅（貸間を含む。次号において同じ。）を借り受け、月額１６，０００円を超える家賃（使用料を含む。以下同じ。）を支払っている職員（国立大学法人又は国等から貸与された宿舎に居住している職員その他別に定める職員を除く。）(2) 第２２条の規定により単身赴任手当を支給される職員で、配偶者が居住するための住宅（国立大学法人又は国等から貸与された宿舎その他別に定める住宅を除く。）を借り受け、月額１６，０００円を超える家賃を支払っているもの又はこれらのものとの権衡上必要があると認められるものとして別に定めるもの
２ 住居手当の月額は、別表第４に定める額とする。
３ 住居手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
（通勤手当）
第２１条 通勤手当は、次の各号に掲げる職員に支給する。
(1) 通勤のため交通機関又は有料の道路（以下「交通機関等」という。）を利用してその運賃又は料金（以下「運賃等」という。）を負担することを常例とする職員（交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であつて交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの及び第３号に掲げる職員を除く。）(2) 通勤のため自動車その他の交通の用具で別に定めるもの（以下「自動車等」という。）を使用することを常例とする職員（自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であつて自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。）(3) 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員（交通機関等を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるものを除く。）(4) 勤務箇所を異にする異動又は勤務箇所の移転に伴い所在する地域を異にする勤務箇所に勤務することとなったことにより、当該異動又は移転前の通勤時間より長時間の通勤時間を要する等の通勤の実情に変更を生ずることとなった第１号又は第３号に掲げる職員で、当該異動又は移転の直前の住居（準ずる住居を含む。）からの通勤のため、新幹線鉄道等の特別急行列車、高速自動車国道その他の交通機関等（以下「新幹線鉄道等」という。）を利用し、その利用に係る特別料金等を負担することを常例とするもののうち次に掲げる要件を全て満たす職員
イ 新幹線鉄道等を利用しないで通勤するものとした場合における通勤距離が６０キロメートル以上若しく
は通勤時間が９０分以上の場合
ロ 新幹線鉄道等の利用により通勤時間が３０分以上短縮されること
２ 通勤手当の額については、別表第５に定める。
３ 通勤手当は、支給単位期間（６箇月を越えない範囲内で、１箇月を単位として別表第５に定める期間に係る最初の月の給与支給日（第４条第１項に定める日をいう。）に支給する。
４ 通勤手当を支給されている職員が、離職、通勤経路の変更等の事由により、通勤手当を支給されなくなった場合又は通勤手当の額に変更があった場合には、当該職員に、支給単位期間のうち、当該事由が生じた後の期間を考慮して別に定める額を返納させるものとする。
５ 第１項第４号の規定は、一般職給与法適用職員等であった者から、引き続き人事交流により本学の職員となった者のうち、同号中「勤務箇所を異にする異動又は勤務箇所の移転に伴い」を「一般職給与法適用職員等から人事交流により引き続き職員となったことに伴い」と「異動又は移転」を「採用」と読み替えた場合に、同号に該当する職員その他同号の規定による通勤手当を支給される職員との権衡上必要があるものとして別に定める職員には、同項の規定を準用する。
６ 通勤手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
（単身赴任手当）第２２条 勤務箇所を異にする異動又は勤務箇所の移転に伴い、住居を移転し、父母の疾病その他第１号に定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該異動又は移転の直前の住居から当該異動又は移転の直後に在勤する勤務箇所に通勤することが通勤距離等を考慮して第２号に定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員には、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から在勤する勤務箇所に通勤することが、通勤距離等を考慮して第２号に定める基準に照らして困難であると認められない場合は、この限りでない。
(1) やむを得ない事情とは次のいずれかに該当することとする。
イ 配偶者が疾病等により介護を必要とする状態にある職員若しくは配偶者の父母又は同居の親族を介護すること。
ロ 配偶者が学校教育法第１条に規定する学校その他の教育施設に在学している同居の子を養育すること。
ハ 配偶者が引き続き就業すること。
ニ 配偶者が職員又は配偶者の所有に係る住宅（学長の定めるこれに準ずる住宅を含む。）を管理するため、引き続き当該住宅に居住すること。
ホ 配偶者が職員と同居できないと認められる前各号に類する事情(2) 通勤距離等を考慮して定める基準は、次の各号のいずれかに該当することとする。
イ 通勤距離が６０キロメートル以上であること。
ロ 通勤距離が６０キロメートル未満である場合で、通勤方法、通勤時間、交通機関の状況等から前号に相当する程度に通勤が困難であると認められること。
２ 前項の規定は、一般職給与法適用職員等であった者から、引き続き人事交流により本学の職員となった者のうち、同項中「勤務箇所を異にする異動又は勤務箇所の移転に伴い」を「一般職給与法適用職員等から人事交流により引き続き職員となったことに伴い」と「異動又は移転」を「採用」と読み替えた場合に、同項に該当する職員その他同項の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要があるものとして別に定める職員には、同項の規定に準じて、単身赴任手当を支給する。
３ 一般職給与法適用職員等から人事交流により引き続き本学の職員に採用された職員のうち、一般職給与法適用
職員等の在職期間を本学職員としての在職と、その間の勤務箇所を第１項の勤務箇所とみなした場合に、当該人事交流により本学に在職する前から、引き続き同項に規定する職員たる要件に該当することとなる職員については、同項の規定に準じて単身赴任手当を支給する。
４ 単身赴任手当の月額は、別表第６に定める額とする。
５ 単身赴任手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
（特殊勤務手当）第２３条 著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他特殊な勤務に従事する職員には、その勤務に応じて特殊勤務手当を支給する。

２ 特殊勤務手当の種類及び額等は、別表第７に定める。
（入試業務手当）第２３条の２ 学部、大学院及び附属学校園の入学者選抜試験の問題作成、採点、面接、試験監督等の入試業務に従事した教員並びに大学入学共通テストの当日業務に従事した教員に対して、入試業務手当を支給する。
２ 入試業務手当の額は、予算の範囲内で別に定める額とする。
３ 入試業務手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
第２３条の３ 削除（職務付加手当）第２３条の４ 職務付加手当は、次の各号に掲げる著しく負担のかかる職務を付加された職員に対して支給する。ただし、第１７条に規定する管理職手当を支給される職員（以下「管理職員」という。）には支給しない。
(1) 教育コーディネーター
(2) 統括研究・産学連携コーディネーター
(3) 地域協働コーディネーターのうち、学長の指定する者(4) 国際連携コーディネーターのうち、学長の指定する者(5) 産業医(6) 人権センター副センター長(7) 衛生管理者及び衛生工学衛生管理者のうち、学長の指定する者(8) 放射線取扱主任者のうち、学長の指定する者(9) 人権センター相談員
２ 職務付加手当の月額は、前項各号に掲げる職務付加の区分に応じて、それぞれ別表第７の３に掲げる額とする。
３ 職務付加手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
（特定看護師手当・専門看護師手当・認定看護師手当）
第２３条の５ 特定看護師手当、専門看護師手当及び認定看護師手当（以下「特定看護師手当等」という。）は、次の各号に掲げる看護職員のうち、医学部附属病院長が指定する者に支給する。
(1) 特定看護師（保健師助産師看護師法（昭和２３年法律第２０３号）第３７条の２第２項第４号の規定に基づく特定行為研修を修了した者をいう。）(2) 専門看護師（公益社団法人日本看護協会（以下「看護協会」という。）による専門看護師の認定証を有する者をいう。）(3) 認定看護師（看護協会による認定看護師の認定証を有する者をいう。）
２ 特定看護師手当等の月額は、それぞれ別表第７の４に掲げる額とする。
３ 特定看護師手当等は、第１項の規定により医学部附属病院長から指定された日の属する月の翌月（その日が初日であるときは、その日の属する月）から支給し、指定されなくなった日の属する月（その日が月の初日である
ときは、その日の属する月の前月）まで支給する。
（栄誉教授手当）第２３条の６ 特別栄誉教授の称号を授与された教授（常勤の者に限る。）に栄誉教授手当を支給する。
２ 栄誉教授手当の額は、別表第７の５に定める額とする。
３ 栄誉教授手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
（専門薬剤師手当・認定薬剤師手当）
第２３条の７ 専門薬剤師手当及び認定薬剤師手当は、専門薬剤師又は認定薬剤師の認定証を有し、当該認定されている分野の薬剤業務を行う医学部附属病院の薬剤師のうち、医学部附属病院長が指定する者に支給する。
２ 専門薬剤師手当及び認定薬剤師手当の月額は、それぞれ別表第７の６に掲げる額とする。
３ 専門薬剤師手当及び認定薬剤師手当は、第１項の規定により医学部附属病院長から指定された日の属する月の翌月（その日が初日であるときは、その日の属する月）から支給し、指定されなくなった日の属する月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月）まで支給する。
（テニュア講師手当・テニュア助教手当・テニュア助教相当手当）
第２３条の８ 国立大学法人愛媛大学教員のテニュア教員育成制度に関する規則第９条に規定するテニュア資格審査に合格し、テニュア職に移行した教員のうち、特任准教授の称号を付与された講師には、テニュア講師手当を、特任講師の名称を付与された助教には、テニュア助教手当を支給する。
２ 任期を付して採用後、特任講師の名称を付与された助教（前項に掲げる者を除く。）のうち、別に定める要件を満たした者には、テニュア助教相当手当を支給する。
３ テニュア講師手当、テニュア助教手当及びテニュア助教相当手当の月額は、２０，０００円とする。
４ テニュア講師手当、テニュア助教手当及びテニュア助教相当手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
（クロスアポイントメント手当）
第２３条の９ クロスアポイントメント手当は、国立大学法人愛媛大学教員等のクロスアポイントメントに関する

規程によりクロスアポイントメントの適用を受ける同規程第２条第１号に規定する職員のうち、クロスアポイ
ントメントに関する協定に基づき、本学及び本学以外の機関（以下「相手方機関」という。）が特に認めた者に対して支給する。
２ クロスアポイントメント手当の額及び支給対象期間は、本学と相手方機関との協議により決定する。ただし、手当の額は、相手方機関が負担する給与額（原則、相手方機関においてクロスアポイントメントを適用することなく採用された場合に得られる給与額に、相手方機関の勤務割合を乗じて得た額）が、クロスアポイントメントを適用しなかった場合に得られる本学の給与額に、相手方機関の勤務割合を乗じて得た額を上回る場合、その差額とする。
（看護職員特別手当）
第２３条の１０ 看護職員特別手当は、医学部附属病院の看護職員に支給する。
２ 看護職員特別手当の月額は、１２，０００円とする。
（幼稚園教諭特別手当）
第２３条の１１ 幼稚園教諭特別手当は、教育学部附属幼稚園に勤務する副園長、教諭、養護教諭、栄養教諭及び講師（常時勤務する者に限る。）に支給する。
２ 幼稚園教諭特別手当の月額は、次の各号に掲げる当該職員の職務の級に応じた額とする。
(1) 教育職員Ⅲ俸給表１級の者
７，５００円(2) 教育職員Ⅲ俸給表２級の者
９，６００円(3) 教育職員Ⅲ俸給表３級の者
１１，４００円(4) 教育職員Ⅲ俸給表４級の者
１２，９００円（研究代表者等特別手当）
第２３条の１２ 研究代表者等特別手当は、別に定める「ＰＩ等人件費活用制度」の適用を希望し、学長の承認を受けた職員に支給する。
２ 前項に規定するもののほか、研究代表者等特別手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
（看護補助者特別手当）
第２３条の１３ 看護補助者特別手当は、医学部附属病院において看護補助業務に従事する職員に支給する。
２ 看護補助者特別手当の月額は、６，０００円とする。
（初任給調整手当）
第２４条 医師法に規定する医師免許証又は歯科医師法に規定する歯科医師免許証を有する者のうち、別に定める職員には、初任給調整手当を支給する。
２ 初任給調整手当の支給期間は採用の日から３５年以内とし、その月額は、採用の日以後の期間の区分に応じ、別表第８に定める額とする。
３ 初任給調整手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
（宿日直手当）第２５条 就業規則第５２条により宿日直勤務を命ぜられ勤務した職員には、宿日直手当を支給する。
２ 宿日直手当の額は、別表第９に定める額とする。
３ 第１項の勤務は、第２９条から第３１条までの勤務には含まれないものとする。
（管理職員特別勤務手当）
第２６条 管理職員が、臨時又は緊急の必要その他の業務の運営の必要により就業規則第５５条に規定する休日に勤務した場合は、当該職員には管理職員特別勤務手当を支給する。
２ 前項に規定する場合のほか、管理職員が災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により休日以外の日の午前０時から午前５時までの間であって所定労働時間以外の時間に勤務した場合は、当該職員には管理職員特別勤
務手当を支給する。
３ 管理職員特別勤務手当の額は、別表第１０に定める額とする。
４ 管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
（附属学校教員特別手当）
第２７条 附属高等学校及び教育学部附属幼稚園、小学校、中学校、特別支援学校に勤務する副校長、副園長、主幹教諭、教諭、養護教諭、栄養教諭、講師（常時勤務する者に限る。）及び実習助手には附属学校教員特別手当を支給する。
２ 附属学校教員特別手当の月額は、別表第１１に定める額とする。
３ 附属学校教員特別手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
４ 附属学校教員特別手当には、時間外勤務手当、休日勤務手当及び管理職員特別勤務手当を含む。
（産業教育手当）第２８条 附属高等学校において農業又は工業に係る産業教育に従事する副校長、主幹教諭、教諭、講師（常時勤務する者に限る。）及び実習助手に対して産業教育手当を支給する。
２ 産業教育手当の額その他産業教育手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。

（時間外勤務手当）
第２９条 就業規則第５８条第１項の規定により、所定の労働時間を超えて勤務することを命ぜられた職員には、所定の労働時間を超えて勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、第３５条に規定する勤務１時間当たりの給与額に、１００分の１２５（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間において行われた場合は、１００分の
２５を加算した割合）を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。ただし、管理職員には支給しない。
２ 時間外勤務手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
（休日勤務手当）第３０条 就業規則第５８条第１項の規定により、同規則第５５条に規定する休日において、勤務することを命ぜられた職員には、勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、第３５条に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の１３５（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間において行われた場合は、１００分の２５を加算
した割合）を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する。ただし、管理職員には支給しない。
２ 休日勤務手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
（時間外勤務手当等の支給割合の特例）
第３０条の２ 所定の労働時間を超え又は就業規則第５５条に規定する休日に勤務することを命ぜられ、所定の労働時間を超えて又は休日にした勤務の時間が１か月について６０時間を超えた職員には、その６０時間を超えて勤務した全時間に対して、第２９条第１項及び前条第１項の規定にかかわらず、勤務１時間につき、第３５条に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の１５０（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、１００分の１７５）を乗じて得た額を時間外勤務手当又は休日勤務手当として支給する。
（併給調整）
第３０条の３ 附属高等学校及び教育学部附属幼稚園、小学校、中学校、特別支援学校に勤務する副校長、副園長、主幹教諭、教諭、養護教諭、栄養教諭、講師（常時勤務する者に限る。）及び実習助手に対して、第２６条に規定する
管理職員特別勤務手当、第２９条に規定する時間外勤務手当又は第３０条に規定する休日勤務手当（以下「時間外勤務手当等」という。）を支給する場合にあっては、教職調整額及び附属学校教員特別手当（以下「教職調整額等」という。）を時間外勤務手当等の内払いとみなし、時間外勤務手当等の月額が教職調整額等の月額を超える場合は、時間
外勤務等の月額から教職調整額等の月額を控除して得た額を時間外勤務手当等として支給するものとする。
（夜勤手当）
第３１条 就業規則第５１条第１項の規定により、午後１０時から翌日の午前５時までの間に所定の労働時間として勤務することを命ぜられた職員には、その間に勤務した全時間に対して勤務１時間につき、第３５条に規定する
勤務１時間当たりの給与額の１００分の２５を夜勤手当として支給する。
第５章 賞与
（期末手当）
第３２条 期末手当は、６月１日及び１２月１日（以下これらの日を「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員及び基準日前１箇月以内に退職した職員（別に定める職員を除く。）に支給する。
２ 期末手当の額は、別表第１２に定める額とする。
３ 前項の規定にかかわらず、期末手当を不支給又は一時差止とすることが適当と認められる事由のある職員については、これを不支給又は一時差止とする。
４ 期末手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
（勤勉手当）
第３３条 勤勉手当は、基準日にそれぞれ在職する職員及び基準日前１箇月以内に退職した職員（別に定める職員を除く。）に対し、基準日以前６箇月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じて支給する。
２ 勤勉手当の額は、別表第１３に定める額とする。この場合において、勤勉手当の総額は、当該職員の勤勉手当基
礎額に当該職員がそれぞれ基準日現在において受けるべき扶養手当の月額並びにこれに対する地域手当、広域異動手当の月額の合計額を加算した額に、１００分の１０２．５（特定幹部職員にあっては、１００分の１２２．
５）を乗じて得た額の総額の範囲内とする。
３ 前条第３項の規定は、勤勉手当の支給について準用する。
４ 勤勉手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
（インセンティブ手当）
第３３条の２ インセンティブ手当は、国立大学法人愛媛大学教員業績評価委員会が決定する大学の戦略に沿った
評価項目の該当者として、学長が決定した職員（第４条第２項に規定する支給日の同年３月３１日に在職した職員に限る。）に支給する。
２ インセンティブ手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。
第３４条 削除第６章 給与の計算（勤務１時間当たりの給与額の算出）
第３５条 第２９条から第３１条まで、第３６条及び第４１条に規定する勤務１時間当たりの給与額は、俸給、俸給の調整額、これらに対する地域手当、広域異動手当の月額、管理職手当、実務研修生手当、職務付加手当、特定看護師手
当・専門看護師手当・認定看護師手当、栄誉教授手当、専門薬剤師手当・認定薬剤師手当、テニュア講師手当・テニュ
ア助教手当・テニュア助教相当手当、看護職員特別手当、幼稚園教諭特別手当、看護補助者特別手当、初任給調整手当
及び産業教育手当の月額の合計額に１２を乗じ、その額を１週間当たりの勤務時間に５２を乗じたもので除して得た額とする。
２ 前項の規定にかかわらず、第２９条及び第３０条に規定する勤務１時間当たりの給与額は、当該勤務が、特殊勤務手当が支給されることとなる作業又は業務に該当する場合は、当該勤務に係る勤務１時間当たりの手当額（１日単位で支給されるものにあっては、その額を１日の所定労働時間で除した額）を、前項の規定による額に加算した額とする。
（給与の減額）第３６条 職員が勤務しないときは、就業規則第６０条第１項各号に規定する休暇、その他勤務しないことにつき特に承認があった場合を除き、第３５条に規定する勤務１時間当たりの給与額にその勤務しない時間数を乗じて得た額を減額して給与を支給する。ただし、給与期間において勤務すべき全時間数を勤務しないとき、又は減額すべき額
が給与期間に対する給与（第３５条に規定する勤務１時間あたりの給与額の基礎となる給与に限る。以下この項において同じ）よりも大であるかこれに等しい場合は、当該給与期間において支給されるべき給与から勤務しなかった給与期間に対する給与を減額して給与を支給する。
（俸給の半減）第３７条 前条の規定にかかわらず、職員が負傷（業務上の負傷及び通勤による負傷を除く。）若しくは疾病（業務上の疾病及び通勤による疾病を除く。以下この項において同じ。）に係る療養のため、又は疾病に係る就業禁止の措置により、当該療養のため病気休暇又は当該措置の開始の日から起算して９０日を超えて引き続き勤務しないときは、その期間の経過後の当該病気休暇及び当該措置に係る日につき俸給及び俸給の調整額の半額を減ずる。
２ 俸給及び俸給の調整額の半減に関し必要な事項は、別に定める。
（端数計算）
第３８条 第２９条から第３１条までの規定により勤務１時間につき支給する時間外勤務手当、休日勤務手当又は夜勤手当の額並びに第３６条に規定する勤務１時間当たりの給与額を算定する場合において、当該額に５０銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、５０銭以上１円未満の端数を生じたときはこれを１円に切り上げるものとする。
（端数の処理）第３９条 この規程により計算した確定金額に１円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。
第７章 給与の特例（休職者の給与）
第４０条 職員が業務上の傷病又は通勤による傷病により、就業規則第１５条第１項第１号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給与（基本給、諸手当及び賞与をいう。）の全額（労基法第７６条による休業補償及び労働者災害補償保険法（昭和２２年法律第５０号。以下「労災保険法」という。）に規定
する休業補償給付または傷病補償年金がある場合には当該補償の額を控除した残額）を支給する。
２ 職員が前項以外心身の故障により就業規則第１５条第１項第１号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が１年（結核性疾病にあっては２年）に達するまでは、基本給、地域手当、広域異動手当、扶養手
当、住居手当、看護職員特別手当、幼稚園教諭特別手当、看護補助者特別手当及び期末手当のそれぞれ１００分の８０以内を支給することができる。
３ 職員が就業規則第１５条第１項第２号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに基本給、地域手当、広域異動手当、扶養手当、住居手当、看護職員特別手当、幼稚園教諭特別手当及び看護補助者特別手当のそれぞれ１００分の６０以内を支給することができる。
４ 職員が就業規則第１５条第１項第３号、第４号、第７号若しくは第２項又は第３項に掲げる本学が定める事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、別に定めるところに従い、基本給、地域手当、広域異動手当、扶養手当、住居手当、看護職員特別手当、幼稚園教諭特別手当、看護補助者特別手当及び期末手当の１００分の１００以内を支給することができる。
５ 第２項から第４項までの規定による基本給、地域手当及び広域異動手当の月額に１円未満の端数があるときは、それぞれの端数を切り捨てた額をもって当該給与の月額とする。
６ 休職者の給与に関し必要な事項は、別に定める。
（育児休業等職員の給与）

第４１条 職員が国立大学法人愛媛大学職員の育児休業等に関する規程（以下「育児休業規程」という。）により育児休業及び出生時育児休業をしている期間中については、給与を支給しない。ただし、職員が育児休業規程により出生時育児休業中の就業の承認を受けて勤務する場合は、その勤務する１時間につき、第３５条に規定する勤務１
時間当たりの給与額（職員代表との書面による協定に基づく専門業務型裁量労働制が適用される職員が勤務する場合は、７時間４５分勤務したものとみなした額）を支給する。
２ 職員が育児休業規程により育児時間の承認を受けて勤務しない場合は、その勤務しない１時間につき、第３５条に規定する勤務１時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。
３ 第３２条第１項に規定するそれぞれの基準日に育児休業又は出生時育児休業をしている職員のうち、基準日以
前６箇月以内の期間において勤務した期間（別に定めるこれに相当する期間を含む。）がある職員には第１項の規定にかかわらず、当該基準日に係る期末手当を支給する。
４ 第３３条第１項に規定するそれぞれの基準日に育児休業又は出生時育児休業をしている職員のうち、基準日以
前６箇月以内の期間において勤務した期間がある職員には第１項の規定にかかわらず、当該基準日に係る勤勉手当を支給する。
５ 育児休業又は出生時育児休業をした職員が職務に復帰した場合において、部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは、その育児休業の期間を１００分の１００以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、別に定めるところにより、号俸を調整することができる。
６ 育児休業等職員の給与に関し必要な事項は、別に定める。
（育児短時間勤務をしている職員の給与規程の特例）
第４１条の２ 育児休業規程第１５条により育児短時間勤務をしている職員（以下「育児短時間勤務職員」という。）の給与規程の規定の適用については、次の表の左欄に掲げる給与規程の規定中同表の中欄に掲げる字句
は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。
第１１条第２項

決定する

決定するものとし、その者の俸給月額は、その者の受ける号俸に応じた額に、育児休業規程第２１条に規定する算出率（以下「算出率」という。）を乗じて得た額とする

第２３条の１０
第２項とするに算出率を乗じて得た額とし、その額に１円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする

第２９条第１項

支給する支給する。ただし、育児短時間勤務職員が、第１号に掲げる勤
務で所定労働時間を超えてしたもののうち、その勤務の時間とその勤務をした日における所定労働時間との合計が７時間４５分に達するまでの間の勤務にあっては、同条に規定する勤務１
時間当たりの給与額に１００分の１００（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、１００分の１２５）を乗じて得た額とする

第３０条の２

第２９条第１項 第２９条第１項（第４１条の２の規定により読み替えて適用する場合を含む。）

別表第５

支給単位期間毎の額

公共交通機関利用者：定期券又は勤務回数に応じた回数券等の額
自動車等利用者：距離に応じた定額（月１０回未満の勤務の場
合は、半額）

基本給

俸給の月額を算出率で除して得た額

第２３条の１１第２項
第２３条の１３第２項

別表第１２

別表第１３

俸給月額＋俸給
の調整額

俸給の月額を算出率で除して得た額

俸給月額

俸給月額を算出率で除して得た額

基本給

俸給の月額を算出率で除して得た額（介護休業等職員の給与）第４２条 職員が国立大学法人愛媛大学職員の介護休業等に関する規程（以下「介護休業規程」という。）により介護休業をしている期間については、給与を支給しない。
２ 職員が介護休業規程により部分休業の承認を受けて勤務しない場合は、その勤務しない１時間につき、第３５条に規定する勤務１時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。
３ 第３２条第１項に規定するそれぞれの基準日に介護休業をしている職員のうち、基準日以前６箇月以内の期間において勤務した期間（別に定めるこれに相当する期間を含む。）がある職員には第１項の規定にかかわらず、当該基準日に係る期末手当を支給する。
４ 第３３条第１項に規定するそれぞれの基準日に介護休業をしている職員のうち、基準日以前６箇月以内の期間において勤務した期間がある職員には第１項の規定にかかわらず、当該基準日に係る勤勉手当を支給する。
５ 介護休業をした職員が職務に復帰した場合には、当該介護休業をした期間の１００分の１００以下に相当する期間を引き続き勤務したものとみなして、別に定めるところにより、号俸を調整することができる。
６ 介護休業等職員の給与に関し必要な事項は、別に定める。
（自己啓発休業等職員の給与）第４２条の２ 職員が国立大学法人愛媛大学職員の自己啓発等休業に関する規程により自己啓発等休業をしている
期間については、給与を支給しない。
２ 第３２条第１項に規定するそれぞれの基準日に自己啓発等休業をしている職員のうち、基準日以前６箇月以内の期間において勤務した期間（別に定めるこれに相当する期間を含む。）がある職員には第１項の規定にかかわらず、当該基準日に係る期末手当を支給する。
３ 第３３条第１項に規定するそれぞれの基準日に自己啓発等休業をしている職員のうち、基準日以前６箇月以内の期間において勤務した期間がある職員には第１項の規定にかかわらず、当該基準日に係る勤勉手当を支給する。
４ 自己啓発等休業をした職員が職務に復帰した場合において、部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは、その自己啓発等休業の期間を大学等における修学（職員としての職務に特に有用であると認められるものに限る。）又は国際貢献活動のためのものにあっては１００分の１００以下、それ以外のものにあっては１００
分の５０以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、別に定めるところにより、号俸を調整することができる。
５ 自己啓発休業等職員の給与に関し必要な事項は、別に定める。
（自宅待機を命ぜられた期間の給与）
第４２条の３ 職員就業規則第８０条の２の規定により自宅待機を命ぜられた職員には、その自宅待機の期間中、給与の１００分の１００以内を支給することができる。
第８章 規程の実施（実施に関し必要な事項）
第４３条 この規程に定めるもののほか、職員の給与に関し必要な事項は、別に定める。
（この規程により難い場合の措置）
第４４条 特別の事情によりこの規程によることができない場合又はこの規程によることが著しく不適当であると学長が認める場合は、別段の取扱いをすることができる。
附 則（施行期日）
第１条 この規程は、平成１６年４月１日から施行する。
（俸給表）
第２条 国立大学法人愛媛大学職員給与規程第１条に規定する職員のうち、この規程の施行の日（以下「施行日」という。）の前日において、一般職の職員の給与に関する法律（昭和２５年法律第９５号）（以下「給与法」という。）第６条第１項に規定する俸給表の適用を受けていた職員（以下「承継職員」という。）の施行日における第７条第１項に規定する俸給表は、それぞれ行政職俸給表（一）を一般職員Ⅰ俸給表とし、行政職俸給表（二）を一般
職員Ⅱ俸給表とし、教育職俸給表（一）を教育職員Ⅰ俸給表とし、教育職俸給表（二）を教育職員Ⅱ俸給表とし、教育職俸給表（三）を教育職員Ⅲ俸給表とし、医療職俸給表（二）を医療職員俸給表とし、医療職俸給表（三）を
看護職員俸給表とし、指定職俸給表を指定職員俸給表とし、別に発令がなされない限り、それぞれ適用する。
（俸給月額）
第３条 前条の適用を受ける職員の施行日における俸給月額については、別に発令がなされない限り、当該職員が施行日の前日に受けていた級号俸と同一とする。ただし、昇格又は昇給させることとなる職員については、給与法及び人事院規則９－８（初任給、昇格、昇給等の基準）の規定により施行日の前日に受けていた号俸を受けるに至った時を基礎として俸給月額を決定する。
（昇給停止に関する経過措置）
第４条 承継職員のうち、施行日の前日において一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律（平成１０年

法律第１２０号）附則第１１項から第１３項までの適用を受けている職員の昇給については、第９条第３号の規定にかかわらず、昇給停止年齢に達した日後も、人事院規則を準用し、昇給させることができる。
（調整手当）
第５条 承継職員のうち、施行日の前日において給与法第１１条の７の適用を受けていた職員の施行日における調整手当の支給については、第１７条の規定にかかわらず、給与法第１１条の７が適用された日から３年を経過する日又は平成１８年３月３１日のいずれか早い日までの間、同条の適用があるものとする。
（扶養手当等）第６条 承継職員のうち、施行日の前日において給与法第１１条に規定する扶養手当、同法第１１条の９に規定する住居手当、同法第１２条に規定する通勤手当及び同法第１２条の２に規定する単身赴任手当の支給を受けていた職員の施行日における第１９条に規定する扶養手当、第２０条に規定する住居手当、第２１条に規定する通勤手当
及び第２２条に規定する単身赴任手当の支給については、別に支給要件等に異動がない限り、従前のとおりとする。
（休職者の給与）第７条 承継職員のうち、施行日の前日において給与法第２３条に規定する休職者の給与の適用を受けていた職員の施行日における第４０条に規定する休職者の給与については、別に発令がなされない限り、従前のとおりとする。
（育児休業等の給与）第８条 承継職員のうち、施行日の前日において国家公務員の育児休業に関する法律（平成３年法律第１０９号）第３条第１項の承認を受けて育児休業をしている職員の施行日における第４１条に規定する育児休業等職員の給与については、別に発令がなされない限り、従前のとおりとする。
附 則
この規程は、平成１６年８月４日から施行し、平成１６年７月１日から適用する。
附 則
この規程は、平成１６年１１月１６日から施行する。
附 則
この規程は、平成１７年４月１日から施行する。
附 則
この規程は、平成１７年５月１１日から施行し、平成１７年４月１日から適用する。
附 則
この規程は、平成１７年７月１３日から施行し、平成１７年６月１日から適用する。
附 則
この規程は、平成１７年９月１４日から施行し、平成１７年４月１日から適用する。
附 則（施行期日）
１ この規程は、平成１７年１２月１日（以下「施行日」という。）から施行する。
（職務の級における最高の号俸を超える俸給月額の切替え等）
２ 施行日の前日において、別表第１－１から別表１－７までの俸給表に定める職務の級における最高の号俸を超える俸給月額（別表第１－４の備考（二）又は別表１－５の備考（二）の規定の適用を受ける職員にあっては、これらの規定の適用がないものとした場合の俸給月額。以下この項において同じ。）を受けていた職員の施行日における俸給月額（以下次項において「新俸給月額」という。）は、次の式により算出した額とする。
施行日におけるその者の属する職務の級の最高の号俸の額とその１号俸下位の号俸の ×差額

施行日の前日におけるその者の俸給月額（以下「旧俸給月額」という。）

施行日の前日におけるその者の属する職務の級の最高の号俸の額

施行日の前日におけるその者の属する職務の級の最高の号俸とその１号下位の号俸との差額

施行日における
その者の属する＋ 職務の級の最高の号俸の額

３ 前項の規定により新俸給月額を決定される職員に対する施行日以後における最初の第１１条第２項ただし書の規定の適用に当たっては、その者の旧俸給月額を受けていた期間（学長が別に定める職員にあっては、別に定める期間）をその者の新俸給月額を受ける期間に通算する。
（施行日前の異動者の号俸等の調整）
４ 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び学長が別に定めるこれに準ずる職員の施行日における号俸又は俸給月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事院通達を準用し、必要な調整を行うもの
とする。
（その他）
５ 第２項から前項までに定めるもののほか、この規程に関し必要な事項は、学長が別に定める。
附 則（施行期日）
第１条 この規程は、平成１８年４月１日から施行する。
（特定の職務の級の切替え）
第２条 平成１８年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において、その者が属していた職務の級（以下「旧級」という。）が附則別表第１に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級（以下「新級」という。）は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。この場合において、同欄に２の職務の級が掲げられているときは、別に定めるところにより、そのいずれかの職務の級とする。
（号俸の切替え）
第３条 切替日の前日において別表第１－１から別表第１－７までの俸給表の適用を受けていた職員の切替日における号俸（以下「新号俸」という。）は、次項及び次条に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号俸（以下「旧号俸」という。）及びその者が旧号俸を受けていた期間（別に定める職員にあっては、別に定める期間。以下「経過期間」という。）に応じて附則別表第２に定める号俸とする。
２ 前条後段の規定により新級を決定される職員（次条に規定する職員を除く。）の新号俸は、新級、旧号俸及び経過期間に応じて附則別表第３に定める号俸とする。
３ 切替日の前日において指定職員俸給表の適用を受けていた職員の新号俸は、旧号俸に対応する附則別表第４の新号俸欄に定める号俸とする。
（職務の級における最高の号俸を超える俸給月額等の切替え）
第４条 切替日の前日において別表第１－１から別表第１－７までの俸給表に定める職務の級における最高の号俸を超える俸給月額を受けていた職員の切替日における号俸又は俸給月額は、別に定める。
（切替日前の異動者の号俸の調整）
第５条 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び別に定めるこれに準ずる職員の新号俸については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（俸給の切替えに伴う経過措置）
第６条 切替日の前日から引き続き同一の俸給表の適用を受ける職員で、その者の受ける俸給月額が同日において受けていた俸給月額（国立大学法人愛媛大学職員給与規程の一部を改正する規程（平成２１年規則第１２８号）の施行日（平成２１年１２月１日）において減額改定対象外職員（次の表の俸給表欄に掲げる俸給表の適用を受ける職員で、その号俸が次の表の号俸欄に掲げる号俸であるものをいう。）にあっては当該俸給月額に１００分の
９９．３４を乗じて得た額とし、減額改定対象外職員以外の職員にあっては当該俸給月額に１００分の９９．１を乗じて得た額とし、それらの額に１円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。）に達しないこととなる職
員（別に定める職員を除く。）には、平成２６年３月３１日までの間、俸給月額のほか、その差額に相当する額（国立大学法人愛媛大学職員給与規程の一部を改正する規程（平成２２年規則第１２３号）附則第２条の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては、当該額に１００分の９８．５を乗じて得た額とし、その額に１円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。）を俸給として支給する。
俸 給 表
一般職員Ⅰ

一般職員Ⅱ
教育職員Ⅰ

職務の級
１級
２級
３級
１級
２級
１級
２級
３級
１級

号
俸
１号俸から５６号俸まで
１号俸から２４号俸まで
１号俸から ８号俸まで
１号俸から６８号俸まで
１号俸から３２号俸まで
１号俸から４８号俸まで
１号俸から３２号俸まで
１号俸から１２号俸まで
１号俸から５２号俸まで

２級
１号俸から３２号俸まで
特２級
１号俸から ４号俸まで
１級
１号俸から５２号俸まで
２級
１号俸から４４号俸まで
教育職員Ⅲ
特２級
１号俸から ４号俸まで
１級
１号俸から５２号俸まで
２級
１号俸から３２号俸まで
医療職員
３級
１号俸から１６号俸まで
４級１号俸から ４号俸まで
１級
１号俸から５６号俸まで
２級１号俸から４０号俸まで
看護職員
３級
１号俸から１６号俸まで
４級１号俸から ４号俸まで
２ 切替日の前日から引き続き俸給表の適用を受ける職員（前項に規定する職員を除く。）について、同項の規定による俸給を支給される職員との均衡上必要があると認められるときは、当該職員には、別に定めるところにより、同項の規定に準じて、俸給を支給する。
３ 切替日以降新たに俸給表の適用を受けることとなった職員（人事交流者に限る。）について、採用の事情等を考慮して前２項の規定による俸給を支給される職員との均衡上必要があると認められるときは、当該職員には、別に定めるところにより、前２項の規定に準じて、俸給を支給する。
第７条 前条の規定による俸給を支給される職員に関する第１６条第２項、別表第１２及び別表第１４中、「俸給月額」とあるのは「俸給月額と国立大学法人愛媛大学給与規程の一部を改正する規程（平成１８年規則５３号）附則第６条の規定による俸給の額との合計額」とする。
（平成２２年３月３１日までの間における給与規程の適用に関する特例）
第８条 平成２２年３月３１日までの間における次の表の左欄に掲げる給与規程の規定の適用については、これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。
教育職員Ⅱ

第１１条第２項
第１１条第３項

第１８条第２項

４号俸
３号俸
３号俸
２号俸
４号俸
３号俸
３号俸
２号俸
２号俸
１号俸
１００分の１８ １００分の１８を超えない範囲内で別に定める割合
１００分の１５ １００分の１５を超えない範囲内で別に定める割合
１００分の１２ １００分の１２を超えない範囲内で別に定める割合
１００分の１０ １００分の１０を超えない範囲内で別に定める割合
１００分の６
１００分の６を超えない範囲内で別に定める割合
１００分の３
１００分の３を超えない範囲内で別に定める割合（地域手当に関する経過措置）
第９条 施行日の前日において改正前の給与規程第１８条第３項の適用を受けている職員に対する地域手当の支給に関する改正後の同条同項の規定の適用については、「調整手当」を「地域手当」と読み替えて、改正前の同条同項の規定を適用する。
（その他）
第１０条 第２条から前条までに定めるもののほか、この規程に関し必要な事項は、別に定める。
附 則
この規程は、平成１８年７月１２日から施行し、平成１８年４月１日から適用する。
附 則（施行期日）
１ この規程は、平成１９年４月１日から施行する。

（平成２０年３月３１日までの間における広域異動手当の支給割合の特例）
２ 平成２０年３月３１日までの間においては、第１８条の２第１項第１号中「１００分の６」とあるのは「１００分の４」と、同項第２号中「１００分の３」とあるのは「１００分の２」とする。
（広域異動手当に関する経過措置）
３ 第１８条の２の規定は、平成１６年４月２日からこの規程の施行の日の前日までの間に職員がその在勤する勤務箇所を異にして異動した場合又は職員の在勤する勤務箇所が移転した場合についても適用する。この場合において、同条第１項中「当該異動等の日から」とあるのは、「平成１９年４月１日から当該異動等の日以後」とする。
附 則
この規程は、平成１９年１０月１日から施行する。
附 則
この規程は、平成２０年１月１日から施行する。
附 則（施行期日）
１ この規程は、平成２０年２月８日から施行する。ただし、別表第１及び別表第３の規定は平成１９年４月１日から、
別表第１３の規定は平成１９年１２月１日から適用する。
（育児休業をした職員の職務復帰後における給与の調整に関する経過措置）
２ 第４１条第５項の規定は、育児休業をした職員が平成１９年８月１日以後に職務に復帰した場合における給与の調整について適用し、育児休業をした職員が同日前に職務に復帰した場合における給与の調整については、従前の例による。
（給与の内払い）
３ 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払いとみなす。
（施行日前の退職者への適用）
４ 第１項及び第２項の規定にかかわらず、施行日前に退職した者には改正後の規定は適用しない。
附 則
この規程は、平成２０年４月１日から施行する。
附 則
この規程は、平成２０年４月１日から施行する。
附 則
この規程は、平成２０年５月１４日から施行し、平成２０年４月１日から適用する。
附 則
この規程は、平成２０年７月９日から施行し、平成２０年４月１日から適用する。
附 則
１ この規程は、平成２１年４月１日から施行する。
（平成２２年３月３１日までの間における文部科学省実務研修生手当の月額）
２ 平成２２年３月３１日までの間においては、第１７条の２第２項中「３，６００円」とあるのは「１，８００円」と、「４，４００円」とあるのは「２，２００円」と、「１１，７００円」とあるのは「５，８００円」とする。
附 則
１ この規程は、平成２１年６月１日から施行する。
２ 平成２１年６月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する第３２条及び第３３条の規定の適用については、第３２条第２項別表第１２の表期別支給割合中「１４０／１００」とあるのは「１２５／１００」と、「（１２０／１００）」とあるのは「（１１０／１００」）」と、「７５／１００」とあるのは「７０／１００」と、「（６５／１００）」とあるのは「（６０／１００」）」と、第３３条第第２項第１号中「１００分の７５」とあるのは「１０
０分の７０」と、「１００分の９５」とあるのは「１００分の８５」と、同項第２号中「１００分の３５」とあるのは「１００分の３０」と、「１００分の４５」とあるのは「１００分の４０」と、同条第２項別表第１３の表成績率中「１５０／１００」とあるのは「１４０／１００」と、「７２／１００」とあるのは「６７／１００」と、「１９０／１００」とあるのは「１７０／１００」と、「９２／１００」とあるのは「８２／１００」と、「３５／１００」とあるのは「３０／１００」と、「４５／１００」とあるのは「４０／１００」とする。
附 則
この規程は、平成２１年７月１５日から施行し、平成２１年４月１日から適用する。

附 則
この規程は、平成２１年９月９日から施行し、平成２１年８月１１日から適用する。
附 則
この規程は、平成２１年１２月１日から施行する。
附 則
この規程は、平成２２年４月１日から施行する。
附 則
この規程は、平成２２年４月１日から施行する。
附 則
この規程は、平成２２年７月１３日から施行し、平成２２年４月１日から適用する。
附 則
この規程は、平成２２年７月１３日から施行する。
附 則
この規程は、平成２２年１０月１日から施行する。
附 則
この規程は、平成２２年１２月１日から施行する。
附 則（施行期日）
第１条 この規程は、平成２２年１２月１日から施行する。
（５５歳を超える職員の俸給月額等の減額支給）
第２条 平成３０年３月３１日までの間、職員（次の表の俸給表欄に掲げる俸給表の適用を受ける職員のうち、その職務の級が次の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者であってその号俸がその職務の級における最低の号俸でないものに限る。以下この項及び次項において「特定職員」という。）に対する次に掲げる給与の支給に当たっては、当該特定職員が５５歳に達した日後における最初の４月１日（特定職員以外の者が５５歳に達した日後における最初の４月１日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日）以後、次の各号に掲げる給与の額から、それぞれ当該各号に定める額に相当する額を減ずる。
(1) 俸給月額 当該特定職員の俸給月額（当該特定職員が国立大学法人愛媛大学職員給与規程（以下「給与規程」という。）第３７条第１項の規定の適用を受ける者である場合にあっては、同項の規定により半額を減ぜられた俸給月額。以下同じ。）に１００分の１．５を乗じて得た額（当該特定職員の俸給月額に１００分の９８．
５を乗じて得た額が、当該特定職員の属する職務の級における最低の号俸の俸給月額（当該特定職員が同項の規定の適用を受ける者である場合にあっては、当該最低の号俸の俸給月額からその半額を減じた額。以下この号において同じ。）に達しない場合（以下この項、第３項及び第４項において「最低号俸に達しない場合」という。）にあっては、当該特定職員の俸給月額から当該特定職員の属する職務の級における最低の号俸の俸給月額を減じた額（以下この項及び第３項において「俸給月額減額基礎額」という。））(2) 地域手当 当該特定職員の俸給月額に対する地域手当の月額に１００分の１．５を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、俸給月額減額基礎額に対する地域手当の月額）(3) 広域異動手当 当該特定職員の俸給月額に対する広域異動手当の月額に１００分の１．５を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、俸給月額減額基礎額に対する広域異動手当の月額）(4) 期末手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき俸給月額並びにこれに対する地域手当
及び広域異動手当の月額の合計額（給与規程第３２条第２項別表第１２に規定する役職段階別加算を受ける
職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同表に規定する役職段階別加算額の加算割合を乗じて得た額（同表に規定する管理職加算を受ける職員（以下この号において「管理監督職員」という。）にあっては、その額に、俸給月額に同表に規定する管理職加算額の加算割合を乗じて得た額を加算した額）を加算した額）に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同表に規定する期別支給割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同表に規定する在職期間別割合を乗じて得た額に、１００分の１．５ を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき俸給月額減額基礎額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額（同表に規定する役職段階別加算を受ける職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同表に規定する役職段階別加算額の加算割合を乗じて得た額（管理監督職員にあっては、その額に、俸給月額減額基礎額に同表に規定する管理職加算額の加算割合を乗じて得た額を加算した額）を加算した額）に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同表に規定する期別支給割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同表に規定する在職期間別割合を乗じて得た額）(5) 勤勉手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき俸給月額並びにこれに対する地域手当
及び広域異動手当の月額の合計額（給与規程第３３条第２項別表第１３に規定する役職段階別加算を受ける職
員にあっては、当該合計額に、当該合計額に給与規程第３２条第２項別表第１２に規定する役職段階別加算額の加算割合を乗じて得た額（給与規程第３３条第２項別表第１３に規定する管理職加算を受ける職員（以下この号において「管理監督職員」という。）にあっては、その額に、俸給月額に給与規程第３２条第２項別表第１２に規定する管理職加算額の加算割合を乗じて得た額を加算した額）を加算した額。第４項において「勤勉手当減額対象額」という。）に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る給与規程第３３条第２項別表１３に規定する期間率の割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る成績率（愛媛大学職員の勤勉手当成績率決定基準に規定する成績率をいう。以下この号において同じ。）を乗じて得た額に、１００分の１．５を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき俸給月額減額基礎額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額（同表に規定する役職段階別加算を受ける職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に給与規程第３２条第２項別表第１２に規定する役職段階別加算額の加算割合を乗じて得た額（管理監督職員にあっては、その額に、俸給月額減額基礎額に同表に規定する管理職加算額の加算割合を乗じて得た額を加算した額）を加算した額。
第４項において「勤勉手当減額基礎額」という。）に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る給与規程第３３条第２項別表１３に規定する期間率の割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る成績率を乗じて得た額）(6) 給与規程第４０条第１項から第４項までの規定により支給される給与当該特定職員に適用される次に掲げる規定の区分に応じ、それぞれ次に定める額
イ 給与規程第４０条第１項前各号に定める額
ロ 給与規程第４０条第２項第１号から第４号までに定める額に、同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額
ハ 給与規程第４０条第３項第１号から第３号までに定める額に、同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額
ニ 給与規程第４０条第４項第１号から第４号までに定める額に、同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額ホ 本学で準用する一般職の職員の給与に関する法律（昭和２５年法律第９５号）第２３条第７項第４号に定める額に、給与規程第４０条第２項又は第４項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じ
て得た額
俸 給 表
職務の級
一般職員Ⅰ俸給表
６級
教育職員Ⅰ俸給表
５級
教育職員Ⅱ俸給表
４級
教育職員Ⅲ俸給表
４級
医療職員俸給表６級
看護職員俸給表
６級
２ 前項に規定するもののほか、特定職員以外の者が月の初日以外の日に特定職員となった場合における同項の減ずる額の計算その他同項の規定の実施に関し必要な事項は、別に定める。
３ 第１項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての給与規程第２９条から第３１条まで及び第３６条に規定する勤務１時間当たりの給与額は、給与規程第３５条の規定にかかわらず、同条の規定により算出した給与額から、俸給月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額に１２を乗じ、その額を１週間当たりの勤務時間に５２を乗じたもので除して得た額に１００分の１．５を乗じて得た額（最低号俸に達しない場
合にあっては、俸給月額減額基礎額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額に１２を乗じ、その額を１週間当たりの勤務時間に５２を乗じたもので除して得た額）に相当する額を減じた額とする。
４ 第１項の規定が適用される間、給与規程第３３条第２項に定める額は、同項の規定にかかわらず、同項の規定により算出した額から、同項に掲げる職員で第１項の定にかかわらず、同項の規定により算出した額から、同項に掲げる職員で第１項の規定により給与が減ぜられて支給されるものの勤勉手当減額対象額に、６月に支給する場合
においては１００分の１．２７５（特定幹部職員にあっては、１００分の１．５７５）、１２月に支給する場合に

おいては１００分の１．４２５（特定幹部職員にあっては、１００分の１．７２５）を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、勤勉手当減額基礎額に、６月に支給する場合においては１００分の８５（特定幹部職員にあっては、１００分の１０５）、１２月に支給する場合においては１００分の９５（特定幹部職員にあっては、１０
０分の１１５）を乗じて得た額）の総額に相当する額を減じた額とする。
（第２条第１項の規定により給与が減ぜられて支給される育児短時間勤務職員に関する読替え）
第３条 国立大学法人愛媛大学職員の育児休業等に関する規程第１８条に規定する育児短時間勤務職員（以下第５条第２項において「育児短時間勤務職員」という。）に対する前条第１項第１号、第４号及び第５号の規定の適用については、同項第１号中「号俸の俸給月額（」とあるのは、「号俸の俸給月額に、当該特定職員に係る国立大学
法人愛媛大学職員の育児休業等に関する規程第２１条第１項に規定する算出率（以下この項において「算出率」という。）を乗じて得た額（」と、「同項の」とあるのは「給与規程第３７条第１項の」と、「当該最低の号俸の俸給月額」とあるのは「当該額」と、「を減じた額（」とあるのは「に算出率を乗じて得た額を減じた額（」と、同項第４号及び第５号中「俸給月額」とあるのは「俸給月額を算出率で除して得た額」と、「俸給月額に」とあるのは「俸給月額を算出率で除して得た額に」と、「俸給月額減額基礎額」とあるのは「俸給月額減額基礎額を算出率で除して得た額」と、「俸給月額減額基礎額に」とあるのは「俸給月額減額基礎額を算出率で除して得た額に」とする。
（平成２２年４月１日前に５５歳に達した職員に関する読替え）
第４条 平成２２年４月１日前に５５歳に達した職員に対する第２条第１項の規定の適用については、同項中「当該特定職員が５５歳に達した日後における最初の４月１日」とあるのは「平成２２年１２月１日」と、「５５歳に達した日後における最初の４月１日後」とあるのは「平成２２年１２月１日後」とする。
（平成２３年４月１日における号俸の調整）
第５条 平成２３年４月１日において４３歳に満たない職員（同日においてその職務の級における最高の号俸を受ける職員を除く。）のうち、平成２２年１月１日において給与規程第１１条の規定により昇給した職員（同日における昇給の号俸数の決定の状況を考慮して別に定める職員を除く。）その他当該職員との権衡上必要があると認められるものとして別に定める職員の平成２３年４月１日における号俸は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号俸の１号俸上位の号俸とする。
２ 育児短時間勤務職員に対する前項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「とするものとし、その者の俸給月額は、当該号俸に応じた額に、国立大学法人愛媛大学職員の育児休業等に関する規程第２１条第 １項に規定する算出率を乗じて得た額とする」とする。
附 則
この規程は、平成２３年４月１日から施行する。ただし、改正後の国立大学法人愛媛大学職員給与規程の一部を改正する規程（平成１８年規則第５３号）附則第６条第１項の規定は、平成２２年１２月１日から適用する。
附 則
この規程は、平成２３年６月１５日から施行し、平成２３年６月１日から適用する。
附 則
この規程は、平成２３年９月１４日から施行する。
附 則
この規程は、平成２４年４月１日から施行する。
附 則（施行期日）
第１条 この規程は、平成２４年６月１日から施行する。
（平成２４年６月１日、平成２５年４月１日及び平成２６年４月１日における号俸の調整)
第２条 平成２４年６月１日において国立大学法人愛媛大学職員給与規程の一部を改正する規程（平成１８年規則
第５３号）附則第６条（以下この条において、「附則第６条」という。）の規定による俸給に関する状況を考慮して別に定める年齢に満たない職員（同日においてその職務の級における最高の号俸を受ける職員（以下この条において「除外職員」という。）である者を除く。）のうち、当該職員の平成１９年１月１日、平成２０年１月１日及び平成２１年１月１日の給与規程第１１条の規定による昇給その他の号俸の決定の状況（以下この条において「調整考慮事項」という。）を考慮して調整の必要があるものとして別に定める職員の平成２４年６月１日における号俸は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号俸の１号俸（職員の調整考慮事
項を考慮して特に調整の必要があるものとして別に定める職員にあっては、２号俸）上位の号俸とする。
２ 平成２５年４月１日において附則第６条の規定による俸給に関する状況を考慮して別に定める年齢に満たない
職員（同日において除外職員である者を除く。）のうち、当該職員の調整考慮事項及び平成２４年６月１日における号俸の調整の状況を考慮して調整の必要があるものとして別に定める職員の平成２５年４月１日における号
俸は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号俸の１号俸（職員の調整考慮事項を考慮して特に調整の必要があるものとして別に定める職員にあっては、２号俸）上位の号俸とする。
３ 平成２６年４月１日において附則第６条の規定による俸給に関する状況を考慮して別に定める年齢に満たない
職員（同日において除外職員である者を除く。）のうち、当該職員の調整考慮事項並びに平成２４年６月１日及び平成２５年４月１日における号俸の調整の状況を考慮して調整の必要があるものとして別に定める職員の平成
２６年４月１日における号俸は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号俸の１号俸（職員の調整考慮事項を考慮して特に調整の必要があるものとして別に定める職員にあっては、２号俸）上位の号俸とする。
４ 国立大学法人愛媛大学職員の育児休業等に関する規程（以下この項において、「育児休業等に関する規程」という。）第１８条に規定する育児短時間勤務職員に対する前３項の規定の適用については、これらの規定中「とする」とあるのは、「とするものとし、その者の俸給月額は、当該号俸に応じた額に、育児休業等に関する規程第２１条第１項に規定する算出率を乗じて得た額とする」とする。
附 則
この規程は、平成２４年８月３０日から施行する。
附 則
この規程は、平成２５年４月１日から施行する。
附 則
この規程は、平成２５年６月１２日から施行し、平成２５年６月１日から適用する。
附 則
この規程は、平成２５年７月１０日から施行し、平成２５年５月１日から適用する。
附 則
この規程は、平成２６年１月１日から施行する。
附 則
この規程は、平成２６年４月１日から施行する。
附 則
この規程は、平成２６年１１月２７日から施行する。
附 則（施行期日）
１ この規程は、平成２６年１２月２４日から施行する。ただし、別表第１、別表第５及び別表第８の規定は平成２６年４月１日から、別表第１３の規定は平成２６年１２月１日から適用する。
（給与の内払い）
２ 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払いとみなす。
（施行日前の退職者への適用）
３ 第１項の規定にかかわらず、施行日前に退職した者には改正後の規定は適用しない。
（平成２７年３月３１日までの間における昇給に関する特例）
４ 平成２７年３月３１日までの間における給与規程第１１条第２項（給与規程第４１条の２の規定により読み替
えて適用する場合を含む。）の規定の適用については、同項中「４号俸」とあるのは「３号俸」と、「３号俸」とあるのは「２号俸」とする。
附 則（施行期日）
第１条 この規程は、平成２７年４月１日から施行する。
（切替日前の異動者の号俸調整）
第２条 平成２７年４月１日（以下「切替日」という。）の前に職務の級を異にして異動した職員及び別に定めるこれに準ずる職員の切替日における号俸については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衝上必要と認められる限度において、別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（俸給の切替えに伴う経過措置）
第３条 切替日の前日から引き続き同一の俸給表の適用を受ける職員で、その者の受ける俸給月額が同日において受けていた俸給月額に達しないこととなるもの（別に定める職員を除く。）には、平成３０年３月３１日までの間、俸給月額のほか、その差額に相当する額（国立大学法人愛媛大学職員給与規程の一部を改正する規程（平成２２年
規則第１２３号）附則第２条の俸給表欄に掲げる俸給表の適用を受ける職員のうち、その職務の級が同条の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者（以下この項において「特定職員」という。）にあっては、５５歳に達した日後における最初の４月１日（特定職員以外の者が５５歳に達した日後における最初の４月１日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日）以後、当該額に、１００分の９８．５を乗じて得た額）を俸給として支給する。
２ 切替日の前日から引き続き俸給表の適用を受ける職員（前項に規定する職員を除く。）について、同項の規定による俸給を支給される職員との権衝上必要があると認められるときは、当該職員には、別に定めるところにより、同項の規定に準じて、俸給を支給する。
３ 切替日以降に新たに俸給表の適用を受けることとなった職員について、採用の事情等を考慮して前２項の規定による俸給を支給される職員との権衝上必要があると認められるときには、当該職員には、別に定めるところ
により、前２項の規定に準じて、俸給を支給する。
第３条の２ 前条の規定による俸給を支給される職員に関する第１６条第２項及び別表第１２中、「俸給月額」とあるのは、「俸給月額と前条の規定による俸給の額との合計額」とする。
(平成２８年３月３１日までの間における地域手当及び単身赴任手当に関する特例)
第４条 切替日から平成２８年３月３１日までの間における地域手当及び単身赴任手当の支給に関する国立大学法人愛媛大学職員給与規程（以下「給与規程」という。）の規定の適用については、これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。
１００分の２０
１００分の２０を超えない範囲内で別に定める割合
第18条第3項
別表第2
１００分の１６
１００分の１６を超えない範囲内で別に定める割合
１００分の１５
１００分の１５を超えない範囲内で別に定める割合
１００分の１２
１００分の１２を超えない範囲内で別に定める割合
１００分の１０
１００分の１０を超えない範囲内で別に定める割合
１００分の６
１００分の６を超えない範囲内で別に定める割合
１００分の３
１００分の３を超えない範囲内で別に定める割合
第22条第4項
３万円
３万円を超えない範囲内で別に定める額
別表第6（地域手当に関する経過措置）
第５条 施行日の前日において改正前の給与規程第１８条第３項の適用を受けている職員及び施行日に同項の規定の適用を受けることとなる職員に関する同項の規定の適用については、改正前の別表第２に定める支給割合とする。
（広域異動手当に関する特例）
第６条 切替日から平成２８年３月３１日までの間に職員がその在勤する官署を異にして異動した場合又は職員の在勤する官署が移転した場合における当該職員に対する当該異動又は移転に係る広域異動手当の支給に関する給与規程第１８条の２第１項の規定の適用については、同項第１号中「１００分の１０」とあるのは「１００分の８」と、同項第２号中「１００分の５」とあるのは「１００分の４」とする。
（広域異動手当に関する経過措置）
第７条 切替日前に職員がその在勤する官署を異にした異動をした場合又は職員の在勤する官署が移転した場合における当該職員に対する当該異動又は移転に係る広域異動手当の支給に関する給与規程第１８条の２第１項の規定の適用については、同項第１号中「１００分の１０」とあるのは「１００分の６」と、同項第２号中「１００分の５」とあるのは「１００分の３」とする。
附 則
この規程は、平成２７年４月１日から施行し、平成２７年１月１日から適用する。
附 則（施行期日）

１ この規程は、平成２８年２月１７日から施行する。ただし、別表第１及び別表第８の規定は平成２７年４月１日から、別表第１３の規定は平成２７年１２月１日から適用する。
（給与の内払い）
２ 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払いとみなす。
（施行日前の退職者への適用）
３ 第１項の規定にかかわらず、施行日前に退職した者には改正後の規定は適用しない。
附 則（施行期日）
１ この規程は、平成２８年４月１日から施行する。
（附属学校教員特別手当に関する経過措置）
２ 施行日の前日において、改正前の第２７条に規定する義務教育等教員特別手当を支給され、引き続き附属学校教員特別手当を支給されることとなった職員のうち、附属学校教員特別手当の額が、施行日の前日における義務教育等
教員特別手当の額に達しないこととなる者には、その差額を支給する。
附 則（施行期日）
１ この規程は、平成２９年２月１４日から施行する。ただし、第１７条の２第２項各号、別表第１及び別表第８の規定は平成２８年４月１日から、別表第１３の規定は平成２８年１２月１日から、第４２条第５項の規定は平成２９年１月１日から適用する。
（給与の内払い）
２ 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払いとみなす。
（介護休業からの復職時における号俸調整に関する経過措置）
３ 改正後の第４２条第５項の規定は、平成２９年１月１日以後の介護休業の期間について適用し、同日前の介護休業の期間については、なお従前の例による。
（施行日前の退職者への適用）
４ 第１項の規定にかかわらず、施行日前に退職した者には改正後の規定は適用しない。
附 則（施行期日）
第１条 この規程は、平成２９年４月１日から施行する。
２ 国立大学法人愛媛大学特別教授手当支給細則（平成１９年規則第１７６号）は廃止する。
（平成３２年３月３１日までの間における扶養手当に関する特例）
第２条 平成２９年４月１日から平成３２年３月３１日までの間における扶養手当の支給に関する第１９条第３項
については、別表第３を次の各号のとおり読み替えて適用する。
(1) 平成２９年４月１日から平成３０年３月３１日までの間
別表第３ 扶養手当対象者
支給月額（1人につき）扶養親族としての適用除外
配偶者
10,000円 １ 民間その他から扶養手当に相当（内縁関係も含む。）
する手当の支給を受けている者
満22歳に達する日以後の最初の3月3
8,000円(※) ２ 年額130万円以上の恒常的な所
1日までの間にある子(満15歳に達する日後の最初の4月1日か得がある者
ら満22歳に達する日以後の最初の3月31 ３ 重度心身障害者の場合は上記に日までの間にある子 1人につき5,000
よる外終身労務に服することがで
円加算)
きないものでない者
満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある孫6,500円(※)
満60歳以上の父母及び祖父母満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹
重度心身障害者

※ 配偶者がない場合の扶養親族の１人に限り、子の場合は10,000円、子以外の場合は9,000円(2) 平成３０年４月１日から平成３１年３月３１日までの間
別表第３ 扶養手当対象者
支給月額（1人につき）扶養親族としての適用除外
10,000円 １ 民間その他から扶養手当に相当
満22歳に達する日以後の最初の3月3(満15歳に達する日後の最初の4月1日か1日までの間にある子する手当の支給を受けている者
ら満22歳に達する日以後の最初の3月31 ２ 年額130万円以上の恒常的な所日までの間にある子 1人につき5,000
得がある者
円加算)
３ 重度心身障害者の場合は上記に配偶者よる外終身労務に服することがで（内縁関係も含む。）
6,500円 きないものでない者
満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある孫
満60歳以上の父母及び祖父母満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹
重度心身障害者(3) 平成３１年４月１日から平成３２年３月３１日までの間
別表第３ 扶養手当対象者
支給月額（1人につき）扶養親族としての適用除外

10,000円 １ 民間その他から扶養手当に相当(満15歳に達する日後の最初の4月1日か する手当の支給を受けている者
ら満22歳に達する日以後の最初の3月31 ２ 年額130万円以上の恒常的な所日までの間にある子 1人につき5,000
得がある者円加算) ３ 重度心身障害者の場合は上記に配偶者よる外終身労務に服することがで（内縁関係も含む。）
6,500円 きないものでない者
満22歳に達する日以後の最初の3月3 （一般職員Ⅰ俸給表８級相当（注）及1日までの間にある孫び一般職員Ⅰ俸給表９級以上の職員は満60歳以上の父母及び祖父母
3,500円）
満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹
重度心身障害者（注）「一般職員Ⅰ俸給表８級相当の職員」とは、一般職員Ⅰ俸給表８級、教育職員Ⅰ俸給表５級、医療職員俸給表
８級及び国立大学法人職員愛媛大学年俸制教員給与規程別表第１に定める年俸制教員基本年俸表５級相当を適用される職員をいう。
（特別教授手当の廃止に伴う経過措置）
満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子第３条 施行日の前日において改正前の第３条第１項第２号による特別教授手当を支給されていた者には、同日に支給されていた額と同額を引き続き支給する。
附 則（施行期日）
１ この規程は、平成２９年１２月２０日から施行する。ただし、第１７条の２第２項各号、別表第１及び別表第８の規定は平成２９年４月１日から、別表第１３の規定は平成２９年１２月１日から適用する。
（給与の内払い）
２ 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払いとみなす。
（施行日前の退職者への適用）

３ 第１項の規定にかかわらず、施行日前に退職した者には改正後の規定は適用しない。
附 則（施行期日）
第１条 この規程は、平成３０年４月１日から施行する。
（平成３０年４月１日における号俸の調整）
第２条 平成３０年４月１日において３７歳に満たない職員（同日においてその職務の級における最高の号俸を受ける職員を除く。）のうち、平成２７年１月１日において給与規程第１１条の規定により昇給した職員（同日における昇給の号俸数の決定の状況を考慮して別に定める職員を除く。）その他当該職員との権衡上必要があると認められるものとして別に定める職員の平成３０年４月１日における号俸は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号俸の１号俸上位の号俸とする。
２ 育児短時間勤務職員に対する前項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「とするものとし、その者の俸給月額は、当該号俸に応じた額に、国立大学法人愛媛大学職員の育児休業等に関する規程第２１条
第１項に規定する算出率を乗じて得た額とする」とする。
附 則（施行期日）
１ この規程は、平成３０年６月２５日から施行し、平成３０年４月１日から適用する。
（給与の内払い）
２ 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払いとみなす。
（施行日前の退職者への適用）
３ 第１項の規定にかかわらず、施行日前に退職した者には改正後の規定は適用しない。
附 則（施行期日）
１ この規程は、平成３１年１月２２日から施行する。ただし、別表第１、別表第８及び別表第９の規定は平成３
０年４月１日から、別表第１３の規定は平成３０年１２月１日から適用する。
（給与の内払い）
２ 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払いとみなす。
（施行日前の退職者への適用）
３ 第１項の規定にかかわらず、施行日前に退職した者には改正後の規定は適用しない。
附 則
この規程は、平成３１年４月１日から施行する。
附 則
この規程は、令和元年９月１１日から施行し、平成３１年４月１日から適用する。
附 則（施行期日）
１ この規程は、令和２年１月２７日から施行する。ただし、別表第１の規定は平成３１年４月１日から、第３３条第２項及び別表第１３の規定は令和元年１２月１日から適用する。
（給与の内払い）
２ 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払いとみなす。
（施行日前の退職者への適用）
３ 第１項の規定にかかわらず、施行日前に退職した者には改正後の規定は適用しない。
附 則（施行期日）
１ この規程は、令和２年４月１日から施行する。
（住居手当に関する経過措置）
２ 施行日の前日において改正前の給与規程第２０条の規定により支給されていた住居手当の月額が２，０００円を超える職員であって、施行日以後においても引き続き当該住居手当に係る住宅（貸間を含む。）を借り受け、家賃（使用料を含む。以下この項において同じ。）を支払っているもののうち、次の各号のいずれかに該当するもの（別に定める職員を除く。）に対しては、施行日から令和３年３月３１日までの間、改正後の給与規程第２０条の規定にかかわらず、当該住居手当の月額に相当する額（当該住居手当に係る家賃の月額に変更があった場合には、当該相当する額を超えない範囲内で別に定める額。第２号において「旧手当額」という。）から２，０００円を控除した額の住居手当を支給する。
(1) 改正後の給与規程第２０条第１項各号のいずれにも該当しないこととなる職員(2) 旧手当額から改正後の給与規程第２０条第２項及び別表第４の規定により算出される住居手当の月額に相当する額を減じた額が２，０００円を超えることとなる職員
附 則
この規程は、令和２年７月８日から施行する。
附 則
この規程は、令和２年１２月１日から施行する。
附 則
この規程は、令和３年４月１日から施行する。
附 則
この規程は、令和４年４月１日から施行する。ただし、第３０条の３の規定は令和３年４月１日から適用する。
附 則
この規程は、令和４年５月１８日から施行し、令和４年４月１日から適用する。
附 則
この規程は、令和４年６月８日から施行する。ただし、第３条、第４条、第６条、第３５条及び第４０条に規定する幼稚園教諭特別手当並びに第２３条の１１の規定は令和４年２月１日から、別表第１２の規定は令和４年６月１日から適用する。
附 則
この規程は、令和４年８月１日から施行する。
附 則
この規程は、令和４年１０月１日から施行する。
附 則
この規程は、令和４年１１月１８日から施行し、令和４年１０月１日から適用する。
附 則
この規程は、令和４年１２月１４日から施行する。
附 則（施行期日）
１ この規程は、令和５年１月２４日から施行する。ただし、別表第１の規定は令和４年４月１日から、第３３条第２項及び別表第１３の規定は令和４年１２月１日から適用する。
（給与の内払い）
２ 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程の規定に基づいて支給された
給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払いとみなす。
（施行日前の退職者への適用）
３ 第１項の規定にかかわらず、施行日前に退職した者には改正後の規定は適用しない。
附 則
この規程は、令和５年４月１日から施行する。
附 則（施行期日）
１ この規程は、令和５年４月１日から施行する。
（延長定年適用職員の俸給月額等）
２ 就業規則第２２条の２の規定により定年年齢及び定年退職日が延長された職員に対する、第７条、第１０条、第１５条、第１６条、第２７条、第２８条、別表第１２及び別表第１３の規定の適用については、別に定める。
附 則
この規程は、令和５年９月１３日から施行し、令和５年４月１日から適用する。
附 則

（施行期日）１ この規程は、令和６年１月２９日から施行する。ただし、別表第１及び別表第８の規定は令和５年４月１日から、第３３条第２項、別表第１２及び別表第１３の規定は令和５年１２月１日から適用する。
（給与の内払い）
２ 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程の規定に基づいて支給された
給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払いとみなす。
（施行日前の退職者への適用）
３ 第１項の規定にかかわらず、施行日前に退職した者には改正後の規定は適用しない。
附 則
この規程は、令和６年４月１日から施行する。ただし、第３条、第４条及び第３５条に規定する看護補
助者特別手当並びに第６条、第２３条の１３、第４０条及び第４１条の２の規定は令和６年２月１日から適用する。

別表第１－１

一般職員Ⅰ俸給表

職員の 職務の級
１級
２級
３級
４級
５級
６級
７級
８級
９級
１０級
区分
号俸
俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額
円
円
円
円
円
円
円
円
円
円
1
162,100
208,000
240,900
271,600
295,400
323,100
365,500
410,300
459,900
523,1002
163,200
209,700
242,400
273,200
297,500
325,300
368,100
412,700
463,000
526,000
3
164,400
211,400
243,800
274,700
299,500
327,500
370,500
415,200
466,000
529,100
4
165,500
212,900
245,200
276,300
301,400
329,500
372,900
417,600
469,000
532,200
5
166,600
214,400
246,400
277,800
303,200
331,500
374,800
419,500
472,000
535,300
6
167,700
216,200
248,000
279,500
305,000
333,500
377,300
421,600
475,000
537,600
7
168,800
217,900
249,500
281,300
306,600
335,400
379,600
423,700
478,000
540,100
8
169,900
219,600
250,900
283,100
308,200
337,300
382,100
425,900
481,100
542,500
9
170,900
221,100
252,000
284,800
309,800
339,200
384,500
427,800
483,800
544,900
10
172,300
222,600
253,400
286,700
312,000
341,200
387,100
429,900
486,900
546,700
11
173,600
224,100
254,900
288,500
314,200
343,200
389,700
432,000
489,900
548,50012
174,900
225,600
256,200
290,300
316,200
345,200
392,300
433,900
493,000
550,400
13
176,100
226,800
257,500
292,100
318,200
347,000
394,600
435,600
495,700
552,100
14
177,600
228,200
258,700
293,700
320,200
349,000
396,900
437,400
498,000
553,500
15
179,100
229,600
259,900
295,100
322,100
350,900
399,100
439,300
500,300
554,80016
180,700
231,000
261,100
296,500
324,000
352,800
401,400
441,200
502,600
555,90017
181,800
232,400
262,300
298,000
325,900
354,500
403,200
443,000
504,600
557,200
18
183,200
234,000
263,600
300,000
327,900
356,500
405,100
444,800
506,000
558,200
19
184,600
235,500
264,900
302,000
329,800
358,300
407,000
446,600
507,500
559,100
20
186,000
236,900
266,200
303,800
331,700
360,200
408,800
448,300
508,900
560,000
21
187,300
238,100
267,600
305,500
333,400
362,100
410,600
450,100
510,100
560,900
22
189,600
239,700
269,100
307,400
335,400
364,000
412,400
451,600
511,50023
191,800
241,200
270,700
309,300
337,400
365,900
414,200
453,000
513,000
24
194,000
242,600
272,200
311,100
339,300
367,800
416,000
454,500
514,500
25
196,200
243,600
273,800
312,800
340,700
369,700
417,600
455,900
515,600
26
197,900
245,100
275,500
314,800
342,600
371,600
419,100
457,200
516,700
27
199,400
246,400
277,100
316,800
344,500
373,500
420,600
458,500
517,900
28
200,900
247,600
278,700
318,700
346,400
375,400
422,100
459,700
519,100
29
202,400
248,700
280,300
320,400
348,000
376,900
423,600
460,700
520,10030
203,800
249,700
281,800
322,400
349,900
378,700
424,900
461,400
521,00031
205,200
250,600
283,300
324,400
351,700
380,500
426,200
462,200
521,900
32
206,600
251,500
284,800
326,400
353,500
382,100
427,400
462,900
522,800
33
208,000
252,400
285,900
327,600
355,300
383,800
428,600
463,600
523,600
34
209,300
253,300
287,500
329,600
357,100
385,200
429,900
464,400
524,50035
210,600
254,100
289,000
331,500
358,800
386,600
431,200
465,100
525,200
36
211,900
254,900
290,500
333,500
360,500
388,000
432,400
465,700
525,700
37
213,200
255,600
291,900
335,400
361,900
389,400
433,600
466,200
526,40038
214,400
256,700
293,500
337,300
363,200
390,600
434,400
466,800
527,000
39
215,600
257,900
295,100
339,200
364,500
391,800
435,200
467,400
527,800
40
216,700
259,000
296,700
341,100
365,900
392,800
436,000
468,000
528,400
41
217,800
260,200
298,200
342,900
367,000
393,900
436,600
468,500
528,900
42
218,900
261,400
299,800
344,800
367,900
395,100
437,300
469,000
43
219,900
262,500
301,300
346,600
368,900
396,200
438,000
469,400
44
220,900
263,600
302,800
348,400
370,000
397,300
438,700
469,70045
221,800
264,700
304,400
349,900
370,800
398,000
439,500
470,000
46
222,700
265,800
306,000
351,300
371,700
398,700
440,300
47
223,600
266,900
307,600
352,700
372,600
399,400
440,700
48
224,500
267,900
309,100
354,200
373,400
400,100
441,400
49
225,400
268,900
310,000
355,700
374,200
400,700
441,90050
226,300
269,900
311,500
356,500
375,000
401,300
442,300
51
227,200
270,900
313,000
357,500
375,800
401,800
442,700
52
228,100
271,800
314,600
358,500
376,500
402,200
443,100
53
228,900
272,700
316,200
359,400
377,200
402,600
443,500
54
229,800
273,600
317,800
360,500
377,900
402,900
443,900
55
230,700
274,500
319,300
361,400
378,600
403,200
444,300
56
231,500
275,400
320,800
362,400
379,300
403,500
444,600
57
231,800
276,300
322,200
363,300
379,800
403,800
444,900
58
232,600
277,200
323,400
364,000
380,400
404,100
445,300
59
233,300
278,100
324,500
364,700
381,000
404,400
445,600
60
233,900
279,000
325,600
365,300
381,700
404,700
445,900

別表第１－１

一般職員Ⅰ俸給表

職員の 職務の級
１級
区分
号俸
俸給月額
61
234,500
再雇用
62
235,200
職員以外の職
63
235,800
員64
236,300
65
236,800
66
237,300
67
237,800
68
238,400
69
238,900
70
239,400
71
239,90072
240,400
73
240,900
74
241,40075
241,800
76
242,300
77
242,80078
243,300
79
243,800
80
244,300
81
244,700
82
245,200
83
245,600
84
246,00085
246,40086
246,800
87
247,200
88
247,600
89
248,000
90
248,500
91
248,800
92
249,100
93
249,400
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125

２級
俸給月額
280,000
281,000
281,900
282,800
283,300
284,000
284,700
285,600
286,600
287,400
288,200
289,000
289,700
290,200
290,600
291,000
291,200
291,500
291,700
292,000
292,200
292,400
292,700
292,900
293,200
293,500
293,800
294,100
294,400
294,800
295,100
295,500
295,700
295,900
296,200
296,600
296,800
297,100
297,500
297,900
298,100
298,400
298,800
299,100
299,300
299,600
300,000
300,300
300,500
300,900
301,300
301,600
301,800
302,000
302,300
302,700
302,900
303,100
303,400
303,700
304,100
304,300
304,600
304,900
305,200

３級
俸給月額
326,300
327,200
328,000
328,800
329,600
330,000
330,600
331,300
332,100
332,800
333,500
334,100
334,600
335,200
335,700
336,300
336,600
337,100
337,500
337,900
338,300
338,800
339,300
339,800
340,100
340,500
341,000
341,400
341,700
342,100
342,600
343,000
343,200
343,600
344,100
344,500
344,700
345,100
345,500
345,800
346,100
346,500
346,900
347,300
347,800
348,200
348,600
349,000
349,500
349,900
350,200
350,500
351,000

４級
俸給月額
365,700
366,300
367,000
367,700
368,000
368,700
369,400
370,000
370,300
370,900
371,600
372,200
372,500
373,100
373,800
374,400
374,800
375,300
375,900
376,400
376,900
377,500
378,000
378,300
378,700
379,200
379,600
380,000
380,400
380,900
381,300
381,700
382,000

５級
俸給月額
382,100
382,800
383,400
384,000
384,400
385,000
385,600
386,200
386,600
387,100
387,600
388,200
388,500
388,900
389,300
389,700
390,000
390,300
390,600
390,800
391,000
391,300
391,600
391,800
392,000
392,300
392,600
392,800
393,000
393,300
393,600
393,800
394,000

再雇用
188,700
216,200
256,200
275,600
290,700
職員
備考 この表は、他の俸給表の適用を受けない職員に適用する。

６級
俸給月額
405,000
405,300
405,600
405,900
406,200
406,500
406,800
407,100
407,300
407,600
407,900
408,100
408,300
408,600
408,900
409,100
409,300
409,600
409,900
410,100
410,300
410,600
410,900
411,100
411,300

７級
俸給月額
446,200

８級
俸給月額

９級
俸給月額

１０級
俸給月額

316,200

358,000

391,200

442,400

522,800

別表第１－２
職員の区分

一般職員Ⅱ俸給表

職務の級
号俸
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48

１級
俸給月額
円
147,100
148,100
149,100
150,100
151,200
152,300
153,400
154,400
155,300
156,400
157,500
158,600
159,500
160,600
161,800
162,900
164,000
165,400
166,700
167,900
169,000
170,200
171,400
172,600
173,700
175,200
176,700
178,200
179,600
181,000
182,500
184,000
185,400
187,100
188,800
190,500
192,200
193,300
194,700
195,800
196,800
198,200
199,400
200,600
202,100
203,100
204,000
205,100

２級
俸給月額円
200,200
201,200
202,200
203,000
203,700
205,200
206,500
207,600
208,900
209,600
210,400
211,100
212,200
213,100
214,000
214,800
215,700
216,700
217,600
218,500
219,200
220,000
220,800
221,400
222,100
222,600
223,000
223,500
224,100
225,100
226,000
226,600
227,100
228,100
229,100
230,100
230,600
231,700
232,800
233,800
234,500
235,500
236,400
237,200
238,000
238,800
239,500
240,100

３級
俸給月額円
219,900
221,000
221,900
222,800
223,800
225,100
226,300
227,400
228,700
230,300
231,800
233,000
234,100
235,300
236,500
237,400
238,000
238,400
238,800
239,300
239,800
241,100
242,300
243,200
244,300
245,500
246,700
247,900
248,700
249,800
251,000
252,100
253,200
254,100
255,000
256,000
257,000
257,800
258,600
259,500
260,400
261,300
262,200
263,200
263,800
264,700
265,700
266,600

４級
俸給月額円
260,200
261,400
262,400
263,500
264,200
265,200
266,100
267,000
267,600
268,300
269,100
269,900
270,700
271,500
272,300
273,100
273,800
274,800
275,700
276,500
277,400
278,000
278,700
279,400
279,900
280,600
281,400
282,100
282,900
283,800
284,600
285,400
286,100
287,000
287,900
288,800
289,400
290,200
291,000
291,800
292,400
293,400
294,400
295,300
296,000
296,900
297,800
298,600

５級
俸給月額円
285,500
287,300
288,900
290,500
292,100
293,400
294,500
295,700
296,900
298,600
300,300
301,800
303,100
304,600
306,000
307,300
308,800
310,300
311,900
313,500
314,500
315,900
317,200
318,500
319,600
321,000
322,400
323,800
325,300
326,500
327,800
329,000
330,000
330,900
332,000
333,100
334,200
335,200
336,200
337,200
338,100
339,000
339,900
340,800
341,700
342,700
343,700
344,600

別表第１－２
職員の区分

一般職員Ⅱ俸給表

職務の級
号俸
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
再雇用職
68
員以外の
69
職員
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100

１級
俸給月額
206,200
207,200
208,100
209,100
210,200
211,200
212,100
213,000
213,900
214,500
215,200
216,000
216,800
217,300
217,800
218,300
218,800
219,400
220,000
220,500
220,800
221,100
221,400
221,700
221,900
222,300
222,600
223,000
223,200
223,700
224,000
224,300
224,600
224,900
225,200
225,500
225,800
226,100
226,400
226,700
227,000
227,400
227,700
228,000
228,200
228,500
228,800
229,100
229,300
229,600
229,800
230,100

２級
俸給月額
240,700
241,600
242,500
243,300
244,200
245,100
245,700
246,400
247,200
247,900
248,600
249,200
249,800
250,600
251,400
252,000
252,600
253,100
253,500
253,900
254,600
255,100
255,500
255,800
256,000
256,300
256,700
257,100
257,400
257,800
258,200
258,600
258,900
259,200
259,500
259,700
259,900
260,100
260,400
260,700
260,900
261,100
261,400
261,600
261,900
262,200
262,500
262,700
262,900
263,200
263,400
263,700

３級
俸給月額
267,600
268,400
269,200
269,900
270,500
271,300
272,100
272,900
273,500
274,400
275,300
276,200
277,100
278,100
278,900
279,800
280,600
281,400
282,200
282,900
283,500
284,300
285,100
285,800
286,500
287,200
287,900
288,700
289,200
289,700
290,100
290,500
290,900
291,300
291,800
292,300
292,600
293,100
293,700
294,200
294,500
295,000
295,500
295,800
296,200
296,700
297,200
297,700
298,000
298,400
298,900
299,400

４級
俸給月額
299,200
299,800
300,400
301,100
301,700
302,500
303,200
303,900
304,500
305,200
305,900
306,500
307,100
307,800
308,500
309,100
309,600
310,100
310,700
311,300
311,900
312,300
312,800
313,300
313,600
314,100
314,600
315,000
315,200
315,500
315,800
316,100
316,400
316,700
317,000
317,300
317,500
317,900
318,200
318,400
318,600
318,900
319,200
319,500
319,700
320,000
320,300
320,500
320,700
321,000
321,300
321,500

５級
俸給月額
345,500
346,400
347,300
348,100
348,900
349,700
350,500
351,200
351,900
352,700
353,500
354,100
354,800
355,500
356,200
356,900
357,500
358,000
358,500
359,000
359,400

別表第１－２
職員の
区分

再雇用職
員
備考

一般職員Ⅱ俸給表

職務の級
号俸
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137

１級
俸給月額
230,400
230,600
230,900
231,200
231,500
232,000
232,300
232,600
232,800
233,200
233,600
233,900
234,100
234,600
235,100
235,600
235,900
236,300
236,700
237,000
237,400

２級
俸給月額
264,000
264,200
264,500
264,800
265,000
265,200
265,500
265,700
266,000
266,300
266,600
266,800
267,000
267,300
267,500
267,700
268,000
268,300
268,600
268,900
269,100
269,300
269,600
269,900
270,100
270,300
270,600
270,900
271,100
271,300
271,600
271,900
272,100
272,300
272,600
272,900
273,100

３級
俸給月額
299,800
300,200
300,500
300,800
301,100
301,500
301,900
302,300
302,600
303,000
303,400
303,700
303,900
304,200
304,500
304,700
304,900
305,200
305,500
305,700
305,900
306,200
306,500
306,700
306,900
307,200
307,500
307,700
307,900
308,200
308,500
308,700
308,900

４級
俸給月額
321,700

194,600

205,700

224,200

245,000

この表は、次の各号に掲げる職員に適用する。
(1) 用務員、労務作業員等の業務に従事する職員(2) 自動車運転手、車庫長等の業務に従事する者(3) 機械工作工、電工等の業務に従事する者(4) 機器の操作、保守等の業務に従事する者(5) 前各号に準ずる技能的業務に従事する者

５級
俸給月額

275,700

別表第１－３

教育職員Ⅰ俸給表

職員の 職務の級
区分
号俸

１級
俸給月額

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40

円
190,900
193,000
195,100
197,100
199,000
201,400
203,900
206,300
208,700
211,100
213,500
215,800
217,900
219,800
221,500
223,300
225,300
226,700
228,000
229,400
230,900
232,700
234,500
236,100
237,900
240,000
242,000
244,000
245,800
247,700
249,700
251,700
253,600
255,000
256,300
257,600
258,900
260,200
261,500
262,900

２級
俸給月額円
233,100
235,400
237,600
239,600
241,700
243,400
245,100
246,900
249,000
251,300
253,600
255,600
257,700
260,100
262,400
264,700
266,600
269,400
272,200
274,900
277,600
280,200
282,700
285,100
287,500
290,000
292,400
294,900
297,300
299,600
301,800
304,000
306,200
308,400
310,900
313,100
315,400
316,700
318,300
319,700

３級
俸給月額円
290,700
293,300
295,700
298,000
300,300
302,600
304,700
306,900
309,200
311,600
314,000
316,400
318,700
320,700
322,700
324,400
326,400
328,200
330,000
331,700
333,100
335,500
337,600
339,800
341,600
343,500
345,600
347,700
349,600
351,500
353,300
355,000
356,900
358,500
360,000
361,400
362,800
364,800
366,700
368,400

４級
俸給月額円
335,600
338,500
341,500
344,500
347,400
349,800
352,300
354,700
357,200
359,800
362,400
365,200
367,800
369,500
371,700
373,900
375,600
377,600
379,600
381,400
383,200
384,700
385,900
387,100
388,200
389,900
391,600
393,300
395,000
396,600
398,000
399,300
400,900
402,500
404,000
405,700
406,800
408,300
409,800
411,000

５級
俸給月額円
410,200
412,500
414,600
416,700
418,600
421,000
423,200
425,500
427,200
429,700
431,900
434,100
435,500
437,700
439,900
442,200
444,300
446,600
448,800
451,100
453,100
455,400
457,800
460,100
462,100
464,200
466,300
468,400
470,400
472,700
474,900
476,800
478,700
480,800
483,000
485,000
487,100
489,100
491,000
492,900

別表第１－３

教育職員Ⅰ俸給表

職員の 職務の級
区分
号俸
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
再雇
77
用職
78
員以
79
外の
職員
80
81
82
83
84

１級
俸給月額
264,600
266,200
267,600
269,000
270,200
271,700
273,300
274,600
275,700
276,200
276,600
277,200
277,600
278,000
278,300
278,700
279,100
279,900
280,700
281,500
282,200
283,100
283,900
284,700
285,400
286,000
286,800
287,500
287,900
288,600
289,300
290,000
290,700
291,600
292,500
293,300
293,800
294,700
295,600
296,400
297,200
298,100
298,900
299,700

２級
俸給月額
321,100
321,500
321,900
322,300
322,900
323,400
324,200
325,000
325,600
326,300
327,000
327,700
328,700
329,400
329,800
330,400
330,800
331,500
332,200
332,800
333,500
334,400
335,300
336,100
336,800
337,800
338,500
339,500
340,100
341,000
341,900
342,800
343,100
344,100
345,100
346,100
347,100
348,000
348,900
349,800
350,700
351,600
352,500
353,400

３級
俸給月額
370,100
371,900
373,500
374,900
376,600
378,300
379,800
381,300
382,800
384,400
385,900
387,500
388,600
390,100
391,500
393,100
394,400
395,800
397,100
398,400
399,600
401,000
402,400
403,800
404,800
405,900
406,900
408,000
408,900
409,700
410,500
411,200
411,900
412,800
413,600
414,300
414,900
415,400
415,800
416,200
416,500
416,900
417,200
417,600

４級
俸給月額
411,900
413,500
415,000
416,600
417,900
419,400
420,800
422,300
423,600
424,800
426,100
427,300
428,000
428,900
429,800
430,700
431,500
432,400
433,300
434,100
434,800
435,700
436,700
437,600
438,500
439,400
440,400
441,300
442,300
443,300
444,200
445,200
446,200
447,100
448,000
449,000
449,800
450,300
451,000
451,600
452,400
453,100
453,400
454,000

５級
俸給月額
494,900
496,800
498,500
500,400
502,300
504,100
505,900
507,700
509,400
511,100
512,900
514,800
516,300
517,900
519,600
521,200
522,800
524,100
525,400
526,600
527,800
528,800
529,800
530,800
531,400
532,300
533,200
534,100
535,000
535,800
536,500
537,000
537,700
538,200
539,000
539,600
540,100
540,700
541,300
541,900
542,500

別表第１－３

教育職員Ⅰ俸給表

職員の 職務の級
区分
号俸
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128

１級
俸給月額
300,200
301,000
301,800
302,600
303,200
303,800
304,400
305,000
305,600
306,200
306,800
307,400
307,900
308,500
309,100
309,700
310,000
310,300
310,600
310,900
311,200
311,500
311,800
312,000
312,400
312,700
313,100
313,500
313,800
314,200
314,500
314,800
315,000
315,300
315,700
316,100
316,300
316,600
317,000
317,400
317,600
317,800
318,100
318,500

２級
俸給月額
354,000
354,600
355,200
355,800
356,300
356,700
357,100
357,500
357,900
358,300
358,800
359,200
359,800
360,300
360,700
361,200
361,600
362,100
362,400
362,800
363,300
363,700
364,200
364,700
365,100
365,600
366,100
366,500
366,900
367,300
367,800
368,200
368,600
369,000
369,500
369,900
370,200
370,600
371,100
371,400
371,800
372,300
372,800
373,200

３級
俸給月額
417,900
418,300
418,700
419,100
419,400
419,800
420,200
420,500
420,800
421,200
421,500
421,800
422,100
422,500
422,800
423,100
423,400
423,800
424,100
424,400
424,700
425,000
425,300
425,600
425,900
426,200
426,500
426,800
427,100
427,400
427,700
428,000
428,200

４級
俸給月額
454,400
454,800
455,200
455,500
455,800
456,200
456,600
456,900
457,200
457,600
457,900
458,200
458,500
458,900
459,200
459,500
459,800

５級
俸給月額

別表第１－３

教育職員Ⅰ俸給表

職員の 職務の級
区分
号俸
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
再雇
用職
員

１級
俸給月額
318,700
319,000
319,400
319,600
319,800
320,100
320,500
320,700
320,900
321,100
321,300
321,600
322,000
322,300
322,600
322,900
323,300
323,600
323,800
324,100
324,500
324,800
325,100
325,300
325,600
325,900
326,200
326,500
326,700

２級
俸給月額
373,600
374,100
374,600
375,100
375,600
376,100
376,600
377,100
377,600
378,100
378,600
379,100
379,600

236,600

283,800

備考

３級
俸給月額

294,800

この表は、教授、准教授、講師、助教及び助手に適用する。

４級
俸給月額

316,800

５級
俸給月額

401,000

別表第１－４
職員の 職務の級
区分
号俸
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44

教育職員Ⅱ俸給表
１級
俸給月額円
177,200
178,700
180,300
181,800
183,400
185,300
187,100
189,000
190,700
192,800
194,800
196,800
198,800
200,900
203,000
205,100
207,300
209,400
211,600
213,500
215,700
217,300
218,800
220,300
221,800
223,000
224,200
225,500
226,800
228,300
229,900
231,300
232,700
234,400
236,200
237,700
239,100
240,600
242,100
243,600
245,000
246,300
247,500
248,600

２級
俸給月額円
219,700
221,400
222,900
224,400
226,100
227,400
228,600
229,900
231,600
233,300
235,000
236,600
238,100
240,100
242,000
243,900
245,600
248,000
250,400
252,800
255,200
257,600
259,900
262,100
264,300
266,500
268,900
271,000
273,300
275,600
277,800
279,900
282,000
284,200
286,300
288,200
290,300
292,000
293,800
295,500
296,800
298,800
300,700
302,700

特２級
俸給月額円
274,900
277,200
279,500
281,600
283,800
286,000
288,200
290,300
292,400
294,700
297,000
299,100
301,300
303,100
304,900
306,600
308,200
310,400
312,500
314,800
316,800
319,000
321,200
323,500
325,700
327,900
330,000
332,000
334,000
335,400
336,800
338,400
339,900
341,900
344,000
345,800
347,700
349,600
351,500
353,400
355,300
357,200
359,100
361,000

３級
俸給月額円
337,600
339,600
341,600
343,600
345,600
347,200
348,800
350,300
351,800
353,800
355,800
357,700
359,600
361,500
363,300
364,900
366,500
368,300
370,100
371,900
373,500
375,400
377,100
378,800
380,100
381,900
383,700
385,600
387,400
389,200
391,100
393,000
394,600
396,300
397,900
399,600
400,800
402,200
403,600
405,000
406,600
408,000
409,300
410,700

４級
俸給月額円
418,700
420,500
422,300
423,900
425,400
426,900
428,700
430,500
432,200
434,000
435,900
437,700
439,400
441,300
443,100
445,000
446,700
448,500
450,300
452,100
453,700
455,400
457,300
459,000
460,700
462,300
463,900
465,400
466,900
468,200
469,500
470,800
472,000
472,700
473,400
474,100
474,700

別表第１－４
職員の 職務の級
区分
号俸
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
再雇用
76
職員以
外の職
77
員
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88

教育職員Ⅱ俸給表１級
俸給月額
249,700
250,900
252,100
253,100
254,200
255,500
256,700
258,000
259,100
260,300
261,600
262,600
263,700
264,400
265,400
266,400
267,300
268,100
268,900
269,700
270,800
272,100
273,400
274,700
275,900
277,100
278,300
279,500
280,500
281,500
282,500
283,400
284,300
285,200
286,100
287,000
287,800
288,900
289,900
290,900
291,900
292,900
293,900
294,900

２級
俸給月額
304,700
306,800
309,000
311,200
313,300
315,600
317,800
319,900
322,000
323,500
325,000
326,500
328,200
330,200
332,200
334,100
335,900
337,900
339,900
341,800
343,500
345,500
347,500
349,500
351,300
353,200
355,100
357,000
358,600
360,500
362,300
364,200
366,000
367,700
369,300
370,900
372,300
373,800
375,200
376,500
377,600
379,000
380,400
381,700

特２級
俸給月額
362,800
364,700
366,600
368,500
370,100
371,900
373,800
375,800
377,600
379,400
381,100
382,700
384,200
385,800
387,400
389,000
390,200
391,600
393,000
394,300
395,500
396,700
398,000
399,300
400,600
401,900
403,300
404,500
405,700
407,100
408,500
409,800
411,000
412,200
413,500
414,900
416,200
417,400
418,400
419,600
420,800
422,000
423,200
424,200

３級
俸給月額
412,100
413,400
414,900
416,400
418,000
419,400
421,000
422,500
424,200
425,700
427,300
428,900
430,400
431,900
433,100
434,300
435,500
436,800
438,100
439,300
440,500
441,700
442,900
444,100
445,300
446,500
447,700
448,900
450,000
450,600
451,100
451,600
452,100

４級
俸給月額

別表第１－４
職員の 職務の級
区分
号俸
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136

教育職員Ⅱ俸給表
１級
俸給月額
296,000
297,100
298,200
299,200
299,700
300,700
301,800
303,000
304,000
305,100
306,100
307,100
307,900
309,000
310,000
311,000
311,600
312,500
313,300
314,100
314,800
315,200
315,600
316,100
316,600
317,000
317,500
317,900
318,400
318,900
319,300
319,800
320,300
320,700
321,200
321,700
322,300
322,600
322,900
323,200
323,400
323,700
324,000
324,300
324,500
324,700
324,900
325,200

２級
俸給月額
382,900
384,200
385,300
386,500
387,700
388,800
390,000
391,200
392,600
393,600
394,600
395,600
396,500
397,500
398,600
399,700
400,400
401,300
402,200
403,100
403,900
404,800
405,600
406,400
407,000
407,700
408,400
409,100
409,700
410,200
410,600
411,000
411,300
411,600
411,900
412,100
412,300
412,600
412,900
413,100
413,300
413,600
413,900
414,100
414,300
414,600
414,900
415,100

特２級
俸給月額
425,300
426,300
427,300
428,300
429,200
430,000
430,800
431,600
432,400
432,800
433,200
433,600
434,000
434,300
434,600
434,800
435,100
435,400
435,700
435,900
436,100
436,400
436,700
436,900
437,100
437,400
437,700
437,900
438,100

３級
俸給月額

４級
俸給月額

別表第１－４
職員の 職務の級
区分
号俸
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
再雇用
職員

教育職員Ⅱ俸給表１級
俸給月額
325,500
325,700
326,000
326,300
326,500
326,700
327,000
327,200
327,500
327,700
328,000
328,300
328,500
328,700
329,000
329,300
329,500

２級
俸給月額
415,300
415,600
415,900
416,100
416,300
416,600
416,900
417,100
417,300

235,000

275,300

特２級
俸給月額

304,000

備考（一） この表は附属高等学校及び教育学部附属特別支援学校に勤務する副校長、主幹教諭、教諭、養護教諭、講師及び実習助手に適用する。
（二） この表の適用を受ける職員のうち、その職務の級が３級である職員の俸給月額は、この表の額に7，700円をそれぞれ加算した額とする。

３級
俸給月額

332,200

４級
俸給月額

416,600

別表第１－５
職員の 職務の級
区分
号俸
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44

教育職員Ⅲ俸給表
１級
俸給月額円
177,200
178,700
180,300
181,800
183,400
185,300
187,100
189,000
190,700
192,800
194,800
196,800
198,800
200,900
203,000
205,100
207,300
209,400
211,600
213,500
215,700
217,300
218,800
220,300
221,800
222,900
224,000
225,200
226,700
228,200
229,700
231,200
232,500
234,100
235,800
237,200
238,500
239,900
241,300
242,700
244,000
245,300
246,500
247,800

２級
俸給月額円
193,400
195,500
197,600
199,800
201,900
204,000
206,100
208,200
210,400
212,800
215,100
217,300
219,700
221,400
222,900
224,400
226,100
227,400
228,600
229,900
231,600
233,300
235,000
236,600
238,100
240,100
242,000
243,900
245,600
248,000
250,400
252,800
255,200
257,600
259,900
262,100
264,300
266,500
268,900
271,000
273,300
275,600
277,800
279,900

特２級
俸給月額円
274,900
277,200
279,500
281,600
283,800
286,000
288,200
290,300
292,400
294,700
297,000
299,100
301,300
303,100
304,900
306,600
308,200
310,400
312,500
314,800
316,800
319,000
321,200
323,500
325,700
327,900
330,000
332,000
334,000
335,400
336,800
338,400
339,900
341,900
344,000
345,800
347,600
349,300
351,000
352,600
354,100
355,800
357,400
359,000

３級
俸給月額円
303,200
305,800
308,600
311,000
313,300
315,400
317,500
319,600
321,600
323,800
326,100
328,400
330,600
332,400
334,200
335,900
337,600
339,600
341,600
343,600
345,600
347,200
348,800
350,300
351,800
353,600
355,300
357,000
358,600
360,200
361,800
363,300
364,600
366,100
367,600
369,300
371,000
372,500
373,800
375,200
376,300
377,700
379,100
380,600

４級
俸給月額円
408,500
410,000
411,500
412,900
414,200
415,600
417,000
418,400
419,800
421,200
422,600
423,900
425,200
426,600
428,000
429,400
430,600
431,900
433,100
434,400
435,500
436,700
438,000
439,300
440,600
441,800
442,800
443,900
445,100
445,900
446,700
447,600
448,500
449,000
449,500
450,000
450,500

別表第１－５
職員の 職務の級
区分
号俸
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
再雇用
78
職員以
外の職
79
員
80
81
82
83
84
85
86
87
88

教育職員Ⅲ俸給表１級
俸給月額
249,100
250,400
251,600
252,700
253,800
255,100
256,400
257,400
258,500
259,900
260,900
261,900
262,900
263,900
264,900
265,900
266,800
267,500
268,200
268,800
269,500
270,700
271,800
272,900
274,200
275,600
276,800
278,000
278,800
279,700
280,700
281,700
282,600
283,600
284,700
285,500
286,300
287,100
287,900
288,700
289,600
290,400
291,100
291,900

２級
俸給月額
282,000
284,200
286,300
288,200
290,300
292,000
293,800
295,500
296,800
298,800
300,700
302,700
304,700
306,800
309,000
311,200
313,300
315,600
317,800
319,900
322,000
323,500
325,000
326,500
328,200
330,200
332,200
334,100
335,900
337,900
339,800
341,700
343,400
345,200
346,900
348,600
350,400
352,100
353,500
355,100
356,300
357,900
359,400
360,900

特２級
俸給月額
360,700
362,400
363,700
365,100
366,300
367,800
369,400
370,900
372,300
373,800
375,300
376,700
378,100
379,500
380,800
382,100
383,000
384,200
385,300
386,400
387,200
388,300
389,300
390,300
391,400
392,400
393,500
394,600
395,600
396,700
397,800
398,800
399,700
400,600
401,600
402,600
403,400
404,200
404,900
405,700
406,400
407,200
407,900
408,600

３級
俸給月額
382,000
383,600
385,100
386,600
387,900
389,400
390,800
392,100
393,300
394,600
395,700
396,800
398,000
399,200
400,400
401,600
402,700
403,700
405,000
406,200
407,400
408,500
409,600
410,700
411,700
412,900
414,100
415,300
415,900
416,700
417,400
417,900
418,200
418,600
419,000
419,400
419,700
420,100
420,500
420,800
421,100
421,500
421,900
422,200

４級
俸給月額

別表第１－５
職員の 職務の級
区分
号俸
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132

教育職員Ⅲ俸給表１級
俸給月額
292,800
293,700
294,600
295,300
295,600
296,300
297,000
297,700
298,400
299,200
300,000
300,700
301,400
301,800
302,200
302,600
302,800
303,100
303,400
303,600
303,800
304,000
304,300
304,600
304,800
305,000
305,200
305,500
305,800
306,000
306,300
306,600
306,800
307,000
307,200
307,500
307,800

２級
俸給月額
362,200
363,500
364,800
366,200
367,600
368,900
370,100
371,200
372,200
373,200
374,200
375,100
375,900
376,900
377,800
378,700
379,500
380,400
381,300
382,200
383,000
384,000
384,900
385,800
386,400
387,300
388,200
389,100
389,900
390,600
391,400
392,200
392,800
393,600
394,300
395,000
395,600
396,300
396,800
397,400
398,100
398,700
399,200
399,700

特２級
俸給月額
409,200
409,900
410,400
411,100
411,500
411,900
412,200
412,500
412,700
413,000
413,300
413,500
413,700
414,000
414,300
414,500
414,700
415,000
415,300
415,500
415,700
416,000
416,300
416,500
416,700
417,000
417,300
417,500
417,700

３級
俸給月額
422,500
422,800
423,100
423,300
423,500

４級
俸給月額

別表第１－５
職員の 職務の級
区分
号俸
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
再雇用
職員

教育職員Ⅲ俸給表１級
俸給月額

226,200

２級
俸給月額
400,000
400,300
400,600
400,900
401,200
401,500
401,800
402,100
402,400
402,700
403,000
403,300
403,500
403,800
404,100
404,300
404,500
404,800
405,100
405,300
405,500
405,800
406,100
406,300
406,500
272,100

特２級
俸給月額

299,100

備考（一） この表は教育学部附属幼稚園、小学校、中学校に勤務する
副校長、副園長、主幹教諭、教諭、養護教諭及び講師に適用する。
（二） この表の適用を受ける職員のうち、その職務の級が３級である職員の俸給月額は、この表の額に7，500円をそれぞれ加算した額とする。

３級
俸給月額

325,500

４級
俸給月額

406,600

別表第１－６
職員の 職務の級
区分
号俸
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44

医療職員俸給表
１級
俸給月額円
167,200
168,600
170,000
171,400
172,700
174,500
176,200
177,800
179,400
181,100
182,700
184,600
186,000
187,800
189,800
191,600
193,500
194,700
196,200
197,600
198,800
200,300
201,700
203,000
204,600
205,600
206,700
207,800
209,000
210,100
211,200
212,300
213,700
215,000
216,300
217,500
218,500
219,500
220,500
221,500
222,400
223,200
224,000
224,900

２級
俸給月額円
202,800
204,400
205,900
207,300
208,800
210,000
211,200
212,400
213,800
215,300
216,800
218,300
219,700
221,200
222,700
224,200
225,500
226,800
228,200
229,500
230,600
231,700
232,800
233,900
235,000
236,200
237,400
238,500
239,500
240,800
242,200
243,400
244,400
245,700
246,600
247,800
249,000
250,100
251,100
252,100
253,000
253,800
254,600
255,400

３級
俸給月額円
236,100
237,400
238,700
239,900
241,100
242,300
243,400
244,500
245,400
246,500
247,800
248,900
250,200
251,400
252,600
253,800
254,600
255,800
256,900
258,000
259,200
260,000
260,800
261,600
262,500
263,500
264,500
265,500
266,700
268,200
269,700
271,000
272,200
273,800
275,300
276,800
278,100
279,500
280,800
282,100
283,200
284,600
286,000
287,300

４級
俸給月額円
258,800
259,900
261,100
262,200
263,400
264,600
265,700
266,700
267,800
268,500
269,200
270,000
271,000
272,000
273,000
274,100
275,300
276,800
278,400
280,000
281,500
283,100
284,700
286,300
287,900
289,400
290,900
292,500
293,800
295,300
296,800
298,300
299,800
301,400
303,000
304,600
305,900
307,500
309,000
310,500
312,100
313,700
315,300
316,800

５級
俸給月額円
287,400
289,200
291,200
293,100
294,900
296,900
298,700
300,600
302,400
304,000
305,500
307,100
308,800
310,700
312,700
314,500
316,300
318,200
320,100
321,900
323,700
325,600
327,400
329,300
331,000
332,900
334,800
336,600
337,900
339,700
341,400
343,200
344,900
346,700
348,500
350,300
351,900
353,600
355,200
356,800
358,000
359,100
360,300
361,500

６級
俸給月額円
330,400
332,400
334,300
336,200
338,000
340,000
342,000
344,000
345,800
347,900
349,900
351,900
353,400
355,400
357,300
359,300
361,100
363,100
365,100
367,000
368,700
370,700
372,700
374,700
376,100
377,900
379,700
381,400
383,100
384,600
386,100
387,600
388,900
390,200
391,500
392,600
393,700
394,800
395,900
397,000
397,800
398,600
399,400
400,200

７級
俸給月額円
373,400
376,000
378,600
381,200
383,500
386,200
388,800
391,500
393,600
395,800
398,000
400,200
402,200
404,200
406,200
408,200
410,000
411,900
413,800
415,600
417,400
419,000
420,600
422,100
423,600
424,900
426,200
427,500
428,800
430,000
431,200
432,300
433,500
434,700
435,900
437,100
438,400
439,200
439,600
440,300
440,800
441,200
441,600
442,000

８級
俸給月額円
438,600
441,200
443,700
446,300
448,700
451,200
453,700
456,200
458,600
461,000
463,600
466,000
468,500
470,000
471,300
472,600
473,800
475,100
476,400
477,700
478,900
480,300
481,700
482,900
484,300
485,600
487,000
488,400
489,800
490,900
492,000
493,100
494,200
495,100
496,000
496,900
497,900

別表第１－６
職員の 職務の級
区分
号俸
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
再雇用
56
職員以
外の職
57
員
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88

医療職員俸給表１級
俸給月額225,800
226,700
227,600
228,500
229,200
230,100
231,000
231,800
232,100
232,900
233,500
234,200
234,800
235,400
235,900
236,400
237,000
237,500
238,000
238,600
239,100
239,600
240,200
240,700
241,200
241,700
242,100
242,600
243,100
243,600
244,100
244,600
244,900
245,200
245,500
245,700
245,900
246,200
246,500
246,700
246,900

２級
俸給月額
256,200
257,400
258,600
259,700
261,000
262,300
263,400
264,400
265,400
266,500
267,600
268,700
269,400
270,500
271,600
272,500
273,300
274,300
275,200
276,100
276,900
277,900
278,800
279,700
280,600
281,600
282,700
283,700
284,300
284,800
285,300
286,100
286,900
287,500
288,100
288,600
289,100
289,600
290,000
290,300
290,500
290,700
290,900
291,100

３級
俸給月額
288,600
290,200
291,700
293,100
294,300
295,800
297,100
298,600
299,900
301,300
302,700
304,000
305,000
306,200
307,400
308,800
310,100
311,300
312,500
313,700
315,000
315,800
316,500
317,200
317,800
318,500
319,200
319,800
320,400
320,600
321,100
321,600
322,200
322,700
323,200
323,600
324,200
324,700
325,100
325,600
326,100
326,500
326,700
327,000

４級
俸給月額
317,700
319,100
320,600
322,200
323,600
324,900
326,100
327,300
328,300
329,300
330,300
331,200
331,700
332,600
333,400
334,300
335,000
335,300
335,800
336,400
337,000
337,700
338,400
339,000
339,700
340,200
340,800
341,400
341,700
342,300
342,800
343,300
343,800
344,300
344,800
345,200
345,500
345,800
346,200
346,500
347,000
347,300
347,600
347,900

５級
俸給月額
362,500
363,300
364,300
365,400
366,400
367,400
368,400
369,300
370,100
370,900
371,800
372,600
373,100
373,900
374,700
375,500
375,900
376,600
377,300
377,900
378,300
378,900
379,600
380,200
380,600
381,100
381,600
382,100
382,700
383,200
383,800
384,400
384,900
385,400
385,900
386,400
386,700
387,200
387,600
388,000
388,400

６級
俸給月額
400,600
401,200
401,700
402,100
402,500
402,800
403,100
403,400
403,700
404,000
404,300
404,600
404,900
405,200
405,500
405,900
406,100
406,400
406,700
407,000
407,200

７級
俸給月額
442,400
442,800
443,200
443,500
443,800
444,200
444,500
444,800
445,100

８級
俸給月額

別表第１－６
職員の 職務の級
区分
号俸
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
再雇用
職員
備考

医療職員俸給表
１級
俸給月額

２級
俸給月額
291,500
291,700
291,900
292,100
292,500
292,700
292,900
293,200
293,500
293,700
293,900
294,200
294,500
294,700
294,900
295,200
295,500

３級
俸給月額
327,400
327,800
328,200
328,600
328,900
329,100
329,500
329,800
330,000
330,300
330,600
330,900
331,100
331,400
331,800
332,000
332,200
332,400
332,800
333,000
333,200
333,600
334,000
334,400
334,600

４級
俸給月額
348,300
348,600
349,000
349,300
349,700
350,000
350,300
350,600
350,900
351,300
351,700
352,100
352,600
353,000
353,400
353,800
354,300

５級
俸給月額

６級
俸給月額

７級
俸給月額

８級
俸給月額

189,700

216,300

244,500

257,900

283,100

323,900

366,200

427,900

この表は、次の各号に掲げる職員に適用する。
(1) 薬剤師(2) 栄養士(3) 診療放射線技師及び診療エックス線技師(4) 臨床検査技師及び衛生検査技師(5) 臨床工学技士(6) 理学療法士(7) 視能訓練士(8) 言語聴覚士(9) 歯科衛生士及び歯科技工士(10) その他医療技術職員

別表第１－７

看護職員俸給表

職員の 職務の級
区分
号俸
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48

１級
俸給月額
円
183,500
184,900
186,400
187,800
189,300
190,800
192,300
193,800
195,000
196,700
198,300
199,800
201,200
203,200
205,300
207,300
209,300
211,300
213,400
215,400
217,300
219,000
220,700
222,400
223,700
225,000
226,100
227,100
228,200
229,000
229,800
230,500
231,600
232,800
233,900
234,900
235,900
237,200
238,500
239,700
240,500
241,500
242,500
243,500
244,500
245,500
246,400
247,200

２級
俸給月額円
211,000
212,900
214,900
216,800
218,800
220,600
222,400
224,100
225,800
227,200
228,500
229,400
230,800
231,800
232,800
233,700
234,800
236,200
237,600
238,700
239,800
241,400
243,100
244,500
245,700
247,000
248,400
249,700
251,100
252,100
252,900
253,600
254,400
255,300
256,200
256,900
257,600
258,500
259,400
260,300
260,700
261,500
262,300
263,000
263,700
264,400
265,100
265,800

３級
俸給月額円
253,600
255,000
256,500
257,900
259,100
259,900
260,700
261,400
262,100
262,800
263,600
264,300
265,100
266,000
266,800
267,700
268,200
269,000
269,800
270,600
271,300
272,000
272,700
273,500
274,300
275,000
275,800
276,600
277,600
278,700
280,100
281,300
282,500
283,800
284,900
286,100
287,500
288,600
289,700
290,700
291,700
292,900
294,100
295,300
296,400
297,700
299,000
300,200

４級
俸給月額円
272,400
273,300
274,100
274,900
275,400
276,300
277,000
277,900
278,800
279,400
280,300
281,200
282,100
283,000
283,900
284,800
285,800
286,800
287,800
288,900
290,200
291,600
292,800
294,000
295,100
296,500
297,900
299,300
300,300
301,600
302,900
304,100
305,300
306,700
308,100
309,500
310,800
312,100
313,500
314,900
316,400
317,800
319,200
320,500
321,300
322,700
324,100
325,600

５級
俸給月額円
293,800
295,300
296,900
298,500
299,800
301,500
303,100
304,700
306,300
307,700
308,900
310,200
311,400
313,000
314,600
316,200
317,700
319,200
320,700
322,100
323,500
324,900
326,400
327,800
329,200
330,600
332,000
333,400
334,500
336,000
337,400
338,900
340,400
341,900
343,400
344,900
346,500
348,100
349,600
351,100
352,300
353,800
355,300
356,700
358,100
359,100
360,500
361,800

６級
俸給月額円
332,800
334,800
336,800
338,800
340,800
342,900
344,900
346,900
348,400
350,400
352,300
354,300
356,200
358,200
360,200
362,200
364,100
366,100
368,200
370,200
371,900
374,000
376,100
378,100
380,000
381,600
383,400
385,200
386,900
388,600
390,500
392,200
393,900
395,600
397,400
399,100
400,700
402,400
404,200
406,000
407,500
409,000
410,500
411,800
412,900
414,000
415,100
416,300

７級
俸給月額円
376,100
378,700
381,400
384,000
386,200
388,400
390,700
393,000
394,900
397,000
399,200
401,400
403,300
405,300
407,400
409,400
411,400
413,600
415,800
417,900
419,800
421,700
423,500
425,400
427,100
428,700
430,400
432,000
433,300
434,600
436,200
437,700
439,400
441,000
442,400
443,800
444,900
446,200
447,500
448,900
449,900
450,600
451,400
452,000
452,900
453,600
454,400
455,200

別表第１－７

看護職員俸給表

職員の 職務の級
区分
号俸
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
再雇用
84
職員以
外の職
85
員
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96

１級
俸給月額
248,000
248,900
249,800
250,600
251,200
252,100
253,000
253,800
254,500
255,400
256,000
256,800
257,500
258,200
258,900
259,600
260,200
260,900
261,500
262,100
262,700
263,300
264,100
264,900
266,100
267,200
268,200
269,200
270,100
271,000
271,900
272,800
273,600
274,500
275,400
276,000
276,700
277,400
278,100
278,800
279,600
280,400
281,200
282,000
282,800
283,800
284,700
285,600

２級
俸給月額
266,500
267,300
268,000
268,900
269,800
270,900
272,000
273,200
274,400
275,800
277,100
278,400
279,600
280,800
281,900
283,000
284,000
285,200
286,400
287,400
288,400
289,800
291,100
292,300
293,300
294,600
295,800
297,000
298,300
299,500
300,700
301,900
302,400
303,600
304,700
305,800
306,900
308,100
309,300
310,400
311,500
312,700
313,900
315,000
315,800
316,500
317,200
317,800

３級
俸給月額
301,300
302,500
303,700
305,000
306,400
307,700
309,000
310,200
311,000
312,200
313,400
314,800
315,900
317,200
318,400
319,600
320,800
322,100
323,300
324,500
325,200
326,300
327,400
328,300
329,400
330,100
331,200
332,300
333,400
334,600
335,700
336,800
337,900
339,000
340,000
341,100
342,000
343,000
343,900
344,900
345,800
346,600
347,400
348,200
348,800
349,400
350,100
350,700

４級
俸給月額
326,700
328,000
329,300
330,600
331,900
333,200
334,500
335,800
336,700
338,000
339,200
340,500
341,500
342,400
343,500
344,700
345,800
347,000
348,200
349,200
350,200
351,200
352,300
353,400
354,200
355,300
356,400
357,400
358,100
358,900
359,700
360,400
361,000
361,500
362,100
362,600
363,200
363,700
364,300
364,800
365,200
365,600
366,200
366,700
367,000
367,500
367,900
368,200

５級
俸給月額
363,100
364,500
365,800
367,100
368,600
369,800
370,900
372,100
373,200
374,100
375,100
376,000
376,600
377,400
378,200
379,000
379,700
380,400
381,200
381,900
382,500
383,100
383,800
384,400
385,100
385,600
386,200
386,700
387,100
387,700
388,200
388,500
388,800
389,300
389,700
390,000
390,300
390,800
391,300
391,700
392,000
392,400
392,900
393,300
393,700

６級
俸給月額
417,600
418,700
419,900
421,000
422,200
423,200
424,300
425,400
426,500
427,000
427,600
428,000
428,600
429,100
429,500
430,000
430,500
430,900
431,200
431,500
431,900

７級
俸給月額
455,900
456,600
457,300
458,100
458,900
459,700
460,400
461,100
461,900

別表第１－７

看護職員俸給表

職員の 職務の級
区分
号俸
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144

１級
俸給月額
286,200
286,800
287,400
288,300
289,100
289,900
290,700
291,500
292,100
292,600
293,100
293,500
293,700
294,000
294,200
294,500
294,800
295,000
295,300
295,500
295,800
296,100
296,400
296,700
297,000
297,400
297,700
298,100
298,300
298,500
298,800
299,200
299,400
299,700
300,100
300,500
300,700
301,000
301,400
301,700
301,900
302,200
302,600
302,900
303,100
303,500
303,900
304,200

２級
俸給月額
318,300
318,600
319,200
319,800
320,200
320,800
321,400
321,900
322,300
322,800
323,300
323,800
324,200
324,600
324,900
325,200
325,500
325,900
326,300
326,600
326,800
327,100
327,500
327,700
327,900
328,200
328,500
328,800
329,000
329,300
329,700
329,900
330,100
330,300
330,700
330,900
331,200
331,600
332,000
332,400
332,700
333,100
333,500
333,900
334,200
334,600
334,900
335,300

３級
俸給月額
351,100
351,500
352,000
352,400
352,900
353,300
353,800
354,200
354,500
355,000
355,400
355,700
356,200
356,700
357,200
357,700
358,200
358,700
359,200
359,600
360,000
360,400
360,900
361,400
361,800
362,300
362,800
363,300
363,600

４級
俸給月額
368,800
369,300
369,800
370,300
370,900
371,400
371,900
372,300
372,900
373,400
373,900
374,400
375,000
375,400
375,900
376,400
377,000

５級
俸給月額

６級
俸給月額

７級
俸給月額

別表第１－７

看護職員俸給表

職員の 職務の級
区分
号俸
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
再雇用
職員
備考

１級
俸給月額
304,400
304,600
304,900
305,300
305,500
305,700
306,000
306,300
306,700
306,900
307,100
307,400
307,700
308,000
308,300
308,600
309,000
309,300
309,600
309,900
310,300
310,600
310,900
311,200
311,600

２級
俸給月額
335,600
336,000
336,400
336,800
337,100
337,500
337,900
338,300
338,600

３級
俸給月額

４級
俸給月額

５級
俸給月額

６級
俸給月額

７級
俸給月額

236,100

256,400

263,600

273,800

290,100

327,300

371,800

この表は、助産師、看護師及び准看護師に適用する。

別表第２① 地域手当の月額＝（俸給＋俸給の調整額＋教職調整額＋管理職手当＋扶養手当の月額（以下「地域手当基礎額」という。））×支給地域に応じた支給割合※１円未満の端数は切捨② 支給地域及び支給割合は、次のとおりとする。
都道府県
支給地域
支給割合
東京都

特別区

茨城県
埼玉県
千葉県
東京都

取手市・つくば市
１００分の１
和光市
６
袖ヶ浦市・印西市
武蔵野市・調布市・町田市・小平市・日野市・国分寺市・狛江市・清瀬市・多摩市
横浜市・川崎市・厚木市
刈谷市・豊田市
大阪市・守口市

神奈川県
愛知県
大阪府

１００分の２
０

神奈川県
愛知県
大阪府
兵庫県

守谷市
１００分の１
さいたま市・志木市
５
千葉市・成田市
八王子市・青梅市・府中市・東村山市・国立市・福生市・稲城市・
西東京市・
鎌倉市
名古屋市・豊明市
池田市・高槻市・大東市・門真市
西宮市・芦屋市・宝塚市

茨城県
埼玉県
千葉県
東京都
神奈川県
三重県
京都府
大阪府
兵庫県
奈良県

牛久市
東松山市・朝霞市
船橋市・浦安市
立川市
相模原市・藤沢市
鈴鹿市
京田辺市
豊中市・吹田市・寝屋川市・箕面市・羽曳野市
神戸市
天理市

１００分の１
２

宮城県
茨城県
埼玉県
千葉県
東京都
神奈川県
愛知県
三重県
滋賀県
京都府
大阪府
兵庫県
奈良県
広島県

多賀城市
水戸市・日立市・土浦市・龍ヶ崎市
坂戸市・
市川市・松戸市・佐倉市・市原市・冨津市
三鷹市・あきる野市
横須賀市・平塚市・小田原市・茅ヶ崎市・大和市
西尾市・知多市・みよし市
四日市市
大津市・草津市・栗東市
京都市
堺市・枚方市・茨木市・八尾市・柏原市・東大阪市・交野市
尼崎市・伊丹市・三田市
奈良市・大和郡山市
広島市

１００分の１
０

茨城県
埼玉県
千葉県
東京都

福岡県

福岡市・春日市・福津市

宮城県
茨城県
栃木県
群馬県
埼玉県

仙台市
１００分の６
古河市・ひたちなか市・神栖市
宇都宮市・大田原市・下野市
高崎市
川越市・川口市・行田市・所沢市・飯能市・加須市・春日部市・羽生市・鴻巣市・上尾市・深谷市・草加市・越谷市・戸田市・入間市
・久喜市・三郷市・比企郡滑川町・比企郡鳩山町・北葛飾郡杉戸町
野田市・茂原市・東金市・柏市・流山市・印旛郡酒々井町・印旛郡
栄町
三浦市・三浦郡葉山町・中郡二宮町
甲府市
塩尻市
岐阜市
静岡市・沼津市・磐田市・御殿場市
岡崎市・瀬戸市・春日井市・豊川市・津島市・碧南市・安城市・犬山市・江南市・田原市・弥富市・西春日井郡豊山町・津市・桑名市・亀山市
彦根市・守山市・甲賀市
宇治市・亀岡市・向日市・木津川市
岸和田市・泉大津市・泉佐野市・富田林市・河内長野市・和泉市・藤井寺市・泉南市・阪南市・泉南郡熊取町・泉南郡田尻町・泉南郡
岬町・南河内郡太子町・明石市・赤穂市
大和高田市・橿原市・香芝市・北葛飾郡王寺町・和歌山市・橋本市
高松市
太宰府市・糸島市・糟屋郡新宮町・糟屋郡粕屋町

千葉県
神奈川県
山梨県
長野県
岐阜県
静岡県
愛知県
三重県
滋賀県
京都府
大阪府

兵庫県
奈良県
和歌山県
香川県
福岡県
北海道
宮城県
茨城県
栃木県
群馬県
埼玉県
千葉県
東京都
新潟県
富山県
石川県
福井県
山梨県
長野県
岐阜県
静岡県
愛知県
三重県
滋賀県
兵庫県
奈良県

１００分の３
札幌市
名取市
笠間市・鹿嶋市・筑西市
栃木市・鹿沼市・小山市・真岡市
前橋市・太田市・渋川市
熊谷市
木更津市・君津市・八街市
武蔵村山市
新潟市
富山市
金沢市・河北郡内灘町
福井市
南アルプス市
長野市・松本市・諏訪市・伊那市
大垣市・多治見市・美濃加茂市・各務原市・可児市
浜松市・三島市・富士宮市・富士市・焼津市・掛川市・藤枝市・袋井市
豊橋市・一宮市・半田市・常滑市・小牧市・海部郡飛鳥村
名張市・伊賀市
長浜市・東近江市
姫路市・加古川市・三木市
桜井市・宇陀市

岡山県
広島県
山口県
徳島県
香川県
福岡県
長崎県

岡山市
三原市・東広島市・廿日市市・安芸郡海田町・安芸郡坂町
周南市
徳島市・鳴門市・阿南市
坂出市
北九州市・筑紫野市・糟屋郡宇美町
長崎市

別表第３ 扶養手当対象者

支給月額（1 人につき）扶養親族としての適用除外

満 22 歳に達する日以後の最初の10,000 円 １ 民間その他から扶養手
3 月 31 日までの間にある子(満 15 歳に達する日後の最初の 4 月 当に相当する手当の支給
1 日から満 22 歳に達する日以後の を受けている者
最初の 3 月 31 日までの間にある子 ２ 年額 130 万円以上の恒常的な所得がある者
1 人につき 5,000 円加算)
配偶者
イ 下記ロ、ハ以外の職員 6,500 ３ 重度心身障害者の場合は上記による外終身労務（内縁関係も含む。）
円
満 22 歳に達する日以後の最初の ロ 一般職員Ⅰ俸給表８級相当の に服することができない
ものでない者
職員
3 月 31 日までの間にある孫（注）
満 60 歳以上の父母及び祖父母
3,500 円満 22 歳に達する日以後の最初の ハ 一般職員Ⅰ俸給表９級以上の3 月 31 日までの間にある弟妹
職員 支給しない
重度心身障害者（注）「一般職員Ⅰ俸給表８級相当の職員」とは、一般職員Ⅰ俸給表８級、教育職員Ⅰ俸給表５
級、医療職員俸給表８級、国立大学法人愛媛大学年俸制教員給与規程別表第１に定める年俸制
教員基本年俸表５級相当及び国立大学法人愛媛大学第２号年俸制教員給与規程別表第１に定める第２号年俸制教員基本年俸表５級相当を適用される職員をいう。

別表第４ 住居手当
給与規程
支給要件
適用条項
第 20 条第 自ら居住するため住1 項第 1 号 宅（借間を含む。）を借り受け、かつ、月額16,000 円を超える家賃を支払っている職
員

支給額（月額）単身赴任手当を支給される職員で、配偶者等が居住するための 住 宅 を借 り受 け、
月額 16,000 円を超える家賃を支払っている職員

適用除外職員（家賃－16,000 円）（百円未満切捨）

１ 本学又は国の機関の職員宿舎を貸与されている職員(2) 家賃 27,000 円を超え 61,000 円未満の場合（家賃－27,000 円）×1/2＋11,000 円（百円未満切捨）(1) 家賃 16,000 円を超え 27,000 円以下の場合（家賃－16,000 円）×1/2（百円未満切捨）(2) 家賃 27,000 円を超え 61,000 円未満の場合（(家賃－27,000 円)×1/2＋11,000 円)（百円未満切捨）×1/2（百円未満切捨）(3) 家賃 61,000 円以上の場合 14,000 円

第 20 条第 1 項第 1 号に該当する職員で同項第 2 号にも該当する職
員

考(1) 家賃 16,000 円を超え 27,000 円以下の場合(3) 家賃 61,000 円以上の場合 28,000 円
第 20 条第1 項第 2 号

備

第 20 条第 1 項第 1 号の支給額＋同項第 2 号の支給額（注）家賃には次に掲げるものは含まない。
①権利金、敷金、礼金、保証金その他これらに類するもの②電気、ガス、水道等の料金③共益費④店舗住宅の店舗部分その他これに類するものに係る借料

２ 地方又は特殊法人設置の職員宿舎を貸与されている職員
３ 扶養親族でない配
偶者、父母又は配偶者の父母が所有し、又 は借 り受 けた住 居に同居している職員
４ 扶養親族の所有する住宅を借り受け、居住している職員
５ 配偶者が居住するための住宅が、上記１～４に該当する場合

別表第５

通勤手当

給与規程
適用条項
第 21 条
第1項
第1号

支給要件

交通機関等を利用し運賃等を負担することを常例とする職員

１ヶ月当たり運賃等相当額等

定期券

55,000 円未満
55,000 円以上

回数券

55,000 円未満
55,000 円以上

5 ㎞未満
5 ㎞以上 10 ㎞未満
10 ㎞以上 15 ㎞未満
15 ㎞以上 20 ㎞未満
20 ㎞以上 25 ㎞未満
徒歩による通25 ㎞以上 30 ㎞未満
第 21 条 勤距離が 2 ㎞
自動車等交通用具を利用する職 自動車等
第 1 項 以上の職員
30 ㎞以上 35 ㎞未満
員
使用距離
第 2 号 （徒歩による
35 ㎞以上 40 ㎞未満
通勤困難な
40 ㎞以上 45 ㎞未満
職 員 は 除45 ㎞以上 50 ㎞未満
く。）
50 ㎞以上 55 ㎞未満
55 ㎞以上 60 ㎞未満
60 ㎞以上第 21 条
第1項
第3号

支給単位期間手当支給日６ヶ月以内で最も合理的かつ経済的な期間手当額（支給単位期間毎の額）
支給単位期間に対応する通用期間の定期券額55,000 円×支給単位期間の月数

１月

１ヶ月当たり運賃等相当額
55,000 円

１月

2,000 円
4,200 円
7,100 円
10,000 円
12,900 円
15,800 円
18,700 円
21,600 円
24,400 円
26,200 円
28,000 円
29,800 円
31,600 円

交通機関 第 1 号に第 1 号の手当額
第 1 号の月額＋第 2に係る分 準じる 左 記 支 給号の月額自動車等 第 2 号に 単 位 期 間
自動車等＝55,000 円未満
第 2 号の手当額
交通機関等と自動車等を併用すに係る分 準じる に係る最初
使用距離
る職員
2 ㎞以上 第 1 号の月額＋第 2
の月の給与
号の月額
第 1 号に準じる 支給日
55,000 円×支給単位期間の月数＝55,000 円以上
支給要件（１ヶ月当たり特別料金等相当額）×1/2

新幹線鉄道等（高速自動車国道
20,000 円未満
等の有料の道路を除く。）
異 動 等 に 伴 ○新幹線鉄道等を利用しないも 定期券
20,000 円以上
い，当該異動 のとした場合の通勤距離が 60 ㎞の直前(準ず 以上又は通勤時間が 90 分以上る 住 宅 を 含 ○新幹線鉄道等を利用した場合
20,000 円未満
む｡)からの通 の通勤時間が 30 分以上短縮
回数券
第 21 条勤のため，新20,000 円以上
第1項
幹線鉄道等
第4号
を利用し，特 高速自動車国道等の有料の道別料金等を 路20,000 円未満負担すること ○高速自動車国道等の有料のを常例としな 道路を利用しないものとした場合
け れ ば 通 勤 の通勤距離が 60 ㎞以上又は通が困難である 勤時間が 90 分以上
20,000 円以上○高速自動車国道等の有料の
職員道路を利用した場合の通勤時間が 30 分以上短縮

特別料金等
支給単位期間
６ヶ月以内で最も合理的かつ経済的な期間（１ヶ月単位に
限る）

１月

手当額
（特別料金等の定期券額×1/2）＋（第 1 号又は第 3 号の額）
（20,000 円×支給単位期間の月数）＋（第 1 号又は第 3 号の額）
（１ヶ月当たり特別料金等相当額×1/2）＋（第 1 号又は第 3 号の額）
20,000 円＋（第 1 号又は第 3 号の額）
（１ヶ月当たり特別料金等相当額×1/2）＋（第 1 号又は第 3 号の額）

１月
20,000 円＋（第 1 号又は第 3 号の額）

備考
（１)交通機関等(新幹線鉄道等を除く｡)の１ヶ月当たりの運賃等相当額は、下記①及び②のうち、より合理的かつ経済的な方法により算定する｡（１円
未満端数切り捨て）①定期券･･････利用する交通機関等に応じて６ヶ月以内で最も合理的かつ経済的な通用期間の定期券の価額を当該期間で除して得た額②回数券等･･････当該回数券等の通勤 21 回分の運賃等の額（交替制勤務職員等については、平均１箇月当たりの通勤所要回数分）（２)特別料金等とは、その利用にかかる運賃総額から備考１により算出した運賃等相当額を減じた額をいう｡（３)特別料金等相当額の算出については、備考１に準じる。
（４)通勤手当支給後、支給単位期間内に離職、通勤方法の変更等通勤手当額に変更があった場合は、当該事由が生じた後の期間を考慮した額を返納させるものとする。

別表第６ 単身赴任手当
支
１

給

要

件

勤務箇所を異にする異動又は在勤する勤務箇所の移転に伴い、転居し、やむを得ない事情により同居していた配偶者と別居し、単身で生活することを常況とし、距離制限を満たす職員

支 給 額（月 額）月額＝30,000 円＋加算額
加算額は配偶者等の住居から職員の住居までの交通距離により次の額を加算する。
100 ㎞以上

300 ㎞未満8,000 円

人事交流等により採用された職員及び１の300 ㎞以上

500 ㎞未満

16,000 円

職員との均衡上必要と認められる職員で１に500 ㎞以上

700 ㎞未満24,000 円

準ずる要件を満たす職員

700 ㎞以上

900 ㎞未満

32,000 円

900 ㎞以上

1,100 ㎞未満

40,000 円

1,100 ㎞以上

1,300 ㎞未満

46,000 円

1,300 ㎞以上

1,500 ㎞未満

52,000 円

1,500 ㎞以上

2,000 ㎞未満

58,000 円

2,000 ㎞以上

2,500 ㎞未満

64,000 円

2,500 ㎞以上

70,000 円

２

別表第７ 特殊勤務手当
手当の名称
対象職員
作業内容
夜間主コース担当 教育職員Ⅰ俸給表の適用を受ける 法文学部夜間主コースにおける授業
１回
手当
職員
社 会 教 育 主 事 講 教育職員俸給表の適用を受ける職 社会教育主事講習の講師（講義形式）
30 分
習講師手当
員（助手を除く。）
社会教育主事講習の講師（演習形式）
30 分
学 校 図 書 館 司 書 教育職員Ⅰ俸給表の適用を受ける 学校図書館司書教諭講習の講師
30 分
教諭講習講師手当 職員（助手を除く。）
連 携 教 職 課 程 担 教育職員Ⅰ俸給表の適用を受ける 四国地区５国立大学による連携教職課程
当手当
職員（助手を除く。）の連携開設科目を担当し、本学で授業を 1 時実施する場合（他大学の学生が受講する 間場合に限る。）
四国地区５国立大学による連携教職課程の連携開設科目を担当し、本学以外で 1 時授業を実施する場合（他大学の学生が受 間講する場合に限る。）
高所作業手当①農学部に所属する職員
地上 10 メートル以上の樹木上で行う種子
採取等
１日

支

地上 15 メートル以上の足場の不安定な箇所で行う営繕工事の監督

3,000 円
2,000 円
3,000 円

3,000 円

5,000 円

10ｍ以上

15ｍ以上
１日
30ｍ以上

死体処理手当防疫等作業手当

放射線取扱手当

山上等作業手当

夜間看護等手当

夜間診療手当額
2,000 円

20ｍ以上
②施設基盤部に所属する職員

給4 時間以上4 時間未満
4 時間以上4 時間未満
4 時間以上4 時間未満
4 時間以上4 時間未満

220 円
132 円
320 円
192 円
200 円
120 円
300 円
180 円

①医学部の解剖学・発生学分野、 当該分野における死体の処理作業
分子病理学分野、ゲノム病理学分野若しくは法医学分野に配置されている職員のうち一般職員Ⅰ俸給
1日
3,200 円表及び一般職員Ⅱ俸給表の適用を受ける職員（俸給の調整額を受ける
職員には支給しない。）②一般職員Ⅰ俸給表及び一般職 教育研究に必要な死体の外部からの引
員Ⅱ俸給表の適用を受ける職員
取り又は搬送の作業（同一の日おいて、 1 日
1,000 円①に掲げる作業に従事した場合を除く。）
医学部附属病院の感染症病棟又 感染症の病原体に汚染されている区域
は感染症病室に配置されている職 において患者の看護又は当該病菌の付
1日
290 円
員（教育職員Ⅰ俸給表の適用を受 着した物件若しくは付着の疑いのある物
件の処理作業ける職員を除く。）
医学部附属病院に所属する診療放 エックス線その他の放射線を人体に対し射線技師又は診療エックス線技師 て照射する作業
若しくはこれに準ずる勤務を命ぜられているエックス線助手
1月
7,000 円
上記以外の職員
電離放射線障害防止規則第３条第１項に規定する管理区域内において行う業務
で、学長の定めるもの
一般職員Ⅰ俸給表の適用を受ける 農学部附属演習林において、チェーンソ職員
ーを使用して行う伐採の作業、刈払機を1日260 円
使用して行う下刈りの作業又は架線を使用して行う集材若しくは運材の作業
深夜の全部
7,300 円医学部附属病院に勤務する 助産 正規の勤務時間による勤務の一部又は師、看護師又は准看護師
全部が深夜において行われる看護等の深夜(4 時間以上)
3,550 円業務
深夜(2 時間以上 4 時間未満) 3,100 円
1 回 深夜(2 時間未満)
2,150 円
2km～5km
380 円
加算 通 勤 距 離
5km～10km 760 円
額 （片道）
10km 以上 1,140 円
教育職員Ⅰ俸給表の適用を受ける 正規の勤務時間による勤務が深夜の全 １回
20,000 円

医師又は歯科医師免許を所有する 部において行われる医師又は歯科医師
職員の業務
夜間検査等手当 医学部附属病院に勤務する医療技 正規の勤務時間による勤務の一部が深
１回
術職員
夜において行われる検査等の業務
ド ク タ ー ヘ リ 搭 乗 教育職員Ⅰ俸給表の適用を受ける ヘリコプターに搭乗し、救命救急措置そ手当
医師免許を所有する職員及び看護 の他の医療行為を行う医師又は看護師 1 時
間の業務
職員俸給表の適用を受ける職員
救急勤務医手当休日
教育職員Ⅰ俸給表の適用を受ける 休日又は夜間に救急医療対応を行う医
昼間
医師免許又は歯科医師免許を所有 師又は歯科医師の業務
１日
する職員
夜間

2,900 円

1,900 円
13,500円
18,600円

分娩取扱手当教育職員Ⅰ俸給表の適用を受ける 分娩を取り扱う医師の業務
１回
10,000 円
医師免許を所有する職員
医学部附属病院に勤務する助産師 分娩を取り扱う助産師の業務
１回3,000 円
小児期・周産期カ 教育職員Ⅰ俸給表の適用を受ける 先天異常・遺伝性疾患・出生前診断など
ウンセリング手当 医師免許を所有する職員の相談に対し、臨床遺伝専門医資格を１回
20,000 円
有する医師が特別に時間を設けて行う遺伝カウンセリング業務
麻酔ローテーショ 教育職員Ⅰ俸給表の適用を受ける 麻酔技術習得及び麻酔業務支援を目的
ン手当
医師免許を所有する職員として行われる麻酔ローテーション医師の １日
10,000 円
業務
麻酔指導手当教育職員Ⅰ俸給表の適用を受ける 麻酔ローテーション医師の指導業務
１月
30,000 円
医師免許を所有する職員（麻酔科
標榜医に限る。）
新生児担当医手ＮＩＣＵにおいて、新生児医療を行う医師
１件
10,000 円の業務当
手 術 看 護 業 務 手 医学部附属病院手術部に所属する 手術時における看護業務
器械出し業務1,000 円
１回
当
看護師
外回り業務
2,000 円介助業務手当医学部附属病院の病棟に勤務する 入院患者の介助業務
１日700 円
技能職員で、介護職員初任者研修修了者
健 康 診 断 従 事 手 教育職員Ⅰ俸給表の適用を受ける 本学が学生及び職員に対して実施する
1時
5,000 円当医師免許を所有する職員（総合健 健康診断、又はこれに準ずる医師の業務
間康センターの職員を除く。）
オンコール手当 教育職員Ⅰ俸給表の適用を受ける 入院患者の病状急変及び外来患者の緊医師免許を所有する職員及び医学 急来院等に対処するための自宅等待機部附属病院に勤務する職員のうち
１回
1,000 円医療職員俸給表又は看護職員俸
給表の適用を受ける職員
教 員 特 殊 業 務 手 幼稚園、小学校、中学校、高等学 ① 学校の管理下において行う非常災害
当校又は特別支援学校に所属する主 時等の緊急業務で次に掲げるもの（被害が特に甚大な非常災
幹教諭、教諭、養護教諭、栄養教
害の際に、心身に著しい 負
諭、講師（常時勤務する者に限担を与えると学長が認める業 3,200 円
る。）及び実習助手で職務の級が教 ア 非常災害時における児童（幼児を含務 に 従 事 し た 場 合 6,400
育職員Ⅱ俸給表又は教育職員Ⅲ む。以下同じ。）若しくは生徒の保護又は円）
1日俸給表の特２級、２級又は１級のも 緊急の防災若しくは復旧の業務の（①から③に掲げる業務に従事した場合で、当該業務が心身に著し イ 児童又は生徒の負傷、疾病等に伴うい負担を与えると学長が認める程 救急の業務
度のものに限る。）
ウ 児童又は生徒に対する緊急の補導業

3,000 円務
② 修学旅行、林間・臨海学校等（学校が計画し、かつ、実施するものに限る。）
1日
において児童又は生徒を引率して行う指導業務で泊を伴うもの③ 学長が定める対外運動競技等にお 1 日

4,250 円

4,250 円

いて児童又は生徒を引率して行う指導業
務で、泊を伴うもの

教 育 実 習 等 指 導 幼稚園、小学校、中学校、高等学 当該学部の計画に基づく学生の教育実
手当校又は特別支援学校に所属する副 習の指導業務又は学長がこれに準ずると1日
校長、副園長、主幹教諭、教諭、養 認める業務
護教諭又は栄養教諭
教務、学年、研究、教育実習主任、
教 育 業 務 連 絡 指 小学校、中学校、高等学校又は特小 生徒指導主事の業務
導手当
別支援学校に所属する教諭

極地観測手当すべての職員1,400 円

教務、学年、研究、教育実習主任、
中 生徒指導主事、進路指導主事の業
務
教務、学年、研究、教育実習、学科
高 主任、生徒指導、進路指導主事、農場長の業務
教務、学年、研究、教育実習主任、 1 日
200 円
生徒指導主事、高等部に置かれる
特進路指導主事、学科、寮務主任の業
務○３学級未満の学校の生徒指導、進路
指導主事、学科、寮務主任、農場長を除く。
○３学級未満の学年の学年主任を除く。
○６学級未満の学校の研究、教育実習
主任を除く。
職務の級に応じ 1,800 円～4,100 円
南緯 55 度以南の区域での南極地域観測
越冬して行う業務に従事した場合30/100 加算
一般職員Ⅰ 7 級以上
教育職員Ⅰ 5 級
4,100 円
教育職員Ⅱ 4 級
教育職員Ⅲ 4 級
一般職員Ⅰ 6 級、5 級、4 級
教育職員Ⅰ 4 級、3 級
3,100 円1 日 教育職員Ⅱ 3 級、2 級
教育職員Ⅲ 3 級、2 級
一般職員Ⅰ 3 級
2,400 円
教育職員Ⅰ 2 級
一般職員Ⅰ 2 級
教育職員Ⅰ 1 級
教育職員Ⅱ 1 級
教育職員Ⅲ 1 級
一般職員Ⅰ 1 級

研究費申請アドバ
研究費申請アドバイザーとして任命 科学研究費助成事業等の外部資金に申1件
イザーブラッシュ
された職員
請する際の申請書のブラッシュアップ
アップ手当
国立大学法人愛媛大学人権侵害
人権センター調査
当事者及びその他の関係者等から事情1件防止等実施細則第４条に規定する
手当
聴取を行い、人権センター長に報告
調査チームに指名された職員

2,000 円
1,900 円
5,000 円代表

30,000 円

その他

20,000 円（注） ① 管理職員には、管理職員特別勤務手当が支給される日の教員特殊業務手当は支給されない。
② 作業日数は暦日によって計算する。

別表第７の２ 削除
別表第７の３ 職務付加手当
職務付加の区分

支

給

額（月額）

教育コーディネーター

３，０００円統括研究・産学連携コーディネーター

３，０００円

地域協働コーディネーター

３，０００円国際連携コーディネーター

３，０００円産業医

１０，０００円

人権センター副センター長

５，０００円衛生管理者及び衛生工学衛生管理者

３，０００円

放射線取扱主任者

３，０００円

人権センター相談員

３，０００円

別表第７の４ 特定看護師手当等
区

分

支

給

額（月額）

特定看護師手当

１０，０００円

専門看護師手当

５，０００円認定看護師手当

３，０００円

別表第７の５ 栄誉教授手当
指 定 区 分

支

給

額（月額）

１

種

２００，０００円

２

種

１５０，０００円

３

種

１００，０００円

別表第７の６ 専門薬剤師手当・認定薬剤師手当
区

分

支

給

額（月額）

専門薬剤師手当

５，０００円認定薬剤師手当

３，０００円別表第８初任給調整手当の月額

期間の区分

支 給

額
円

１ 年未満
１ 年以上

２ 年未満

５１，１００
５１，１００

２ 年以上

３ 年未満

５１，１００

３ 年以上

４ 年未満

５１，１００

４ 年以上

５ 年未満

５１，１００

５ 年以上

６ 年未満

５１，１００

６ 年以上

７ 年未満

４９，３００

７ 年以上

８ 年未満

４７，５００

８ 年以上

９ 年未満

４５，７００

９ 年以上 １０ 年未満

４３，９００１０ 年以上 １１ 年未満

４２，１００

１１ 年以上 １２ 年未満

４０，３００１２ 年以上 １３ 年未満

３８，５００

１３ 年以上 １４ 年未満

３６，７００

１４ 年以上 １５ 年未満

３５，３００

１５ 年以上 １６ 年未満

３３，９００

１６ 年以上 １７ 年未満

３２，５００

１７ 年以上 １８ 年未満

３１，１００

１８ 年以上 １９ 年未満

２９，７００

１９ 年以上 ２０ 年未満

２８，３００２０ 年以上 ２１ 年未満

２６，９００２１ 年以上 ２２ 年未満

２６，３００２２ 年以上 ２３ 年未満

２５，７００２３ 年以上 ２４ 年未満

２４，７００２４ 年以上 ２５ 年未満

２４，１００

２５ 年以上 ２６ 年未満

２３，５００

２６ 年以上 ２７ 年未満

２２，９００２７ 年以上 ２８ 年未満

２２，３００

２８ 年以上 ２９ 年未満

２１，５００２９ 年以上 ３０ 年未満

２１，２００３０ 年以上 ３１ 年未満

２０，８００３１ 年以上 ３２ 年未満

２０，２００３２ 年以上 ３３ 年未満

１９，３００３３ 年以上 ３４ 年未満

１８，４００

３４ 年以上 ３５ 年未満

１７，７００※期間欄は、採用等の日以後の期間を示す。

別表第９

宿日直手当
種

類

支

給 額（１回）

薬剤師、診療放射線技師及び臨床検査技師の宿日直勤務

6,100 円医師及び歯科医師の宿日直勤務（集中治療部の勤務を除く。）

20,000 円

集中治療部の医師の宿日直勤務

25,000 円

看護師の宿日直勤務

7,000 円別表第１０ 管理職員特別勤務手当
区

管理職手当適用職員の区分分

支給額（勤務（実働時間が６時 支給額(勤務(休日以外の日の間を超える勤務）１回）

午前０時から午前５時)１回)

１ 種

12,000 円（18,000 円）

6,000 円２ 種

10,000 円（15,000 円）

5,000 円３ 種

8,500 円（12,750 円）

4,300 円

４ 種

7,000 円（10,500 円）

3,500 円５ 種～８ 種6,000 円（ 9,000 円）

3,000 円

別表第１１(1)

教育職員俸給表Ⅲの適用をうける職員

職員の区

附属学校教員特別手当の月額

職務の級

１

分 号俸

級

２

級

円
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60

5,800
5,800
5,900
5,900
5,900
6,000
6,000
6,100
6,200
6,300
6,300
6,400
6,500
6,600
6,600
6,700
6,900
6,900
7,000
7,000
7,200
7,200
7,300
7,300
7,600
7,600
7,700
7,700
7,800
7,900
7,900
8,000
8,100
8,100
8,200
8,200
8,400
8,400
8,400
8,500
8,700
8,800
8,800
8,900
9,000
9,000
9,100
9,100
9,200
9,300
9,300
9,300
9,500
9,500
9,500
9,600
9,700
9,700
9,800
9,800

特２級

円
6,300
6,300
6,400
6,400
6,700
6,800
6,800
6,900
7,000
7,100
7,200
7,200
7,400
7,400
7,500
7,500
7,700
7,700
7,800
7,800
8,000
8,100
8,100
8,200
8,300
8,400
8,400
8,500
8,600
8,700
8,800
8,800
9,100
9,200
9,200
9,300
9,500
9,500
9,600
9,600
9,900
10,00010,00010,10010,30010,40010,40010,50010,70010,70010,80010,800
11,100
11,20011,30011,30011,60011,60011,70011,800

３

級

円
9,900
10,00010,00010,10010,40010,40010,50010,50010,70010,70010,80010,900
11,100
11,200
11,20011,30011,60011,70011,80011,80012,10012,10012,20012,30012,50012,60012,70012,70013,00013,00013,10013,10013,40013,40013,50013,50013,80013,80013,90013,90014,10014,10014,20014,20014,50014,50014,50014,60014,70014,80014,80014,80015,00015,00015,00015,10015,30015,40015,40015,400４

級

円
11,30011,40011,50011,50011,80011,90011,90012,00012,10012,20012,30012,30012,80012,90012,90013,00013,20013,30013,30013,40013,60013,60013,70013,70014,00014,00014,10014,10014,30014,30014,40014,40014,60014,70014,70014,80015,00015,10015,10015,10015,30015,30015,30015,40015,50015,60015,60015,60015,90015,90015,90016,000
16,100
16,10016,20016,20016,40016,50016,50016,500円
16,90016,90017,00017,00017,10017,20017,20017,20017,50017,50017,60017,60017,70017,80017,80017,80018,10018,10018,10018,10018,30018,30018,30018,40018,50018,50018,60018,60018,70018,70018,80018,80019,00019,00019,00019,00019,200

再任用
職員以
外の職
員

61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124

9,900
10,00010,00010,00010,100
10,200
10,200
10,20010,40010,40010,50010,50010,60010,70010,70010,70010,90010,90010,90010,900
11,100
11,100
11,100
11,200
11,200
11,200
11,20011,30011,40011,40011,40011,50011,60011,60011,60011,60011,70011,80011,80011,80011,80011,80011,80011,90012,00012,00012,00012,00012,00012,00012,00012,00012,10012,10012,10012,10012,20012,20012,30012,30012,30012,30012,30012,30012,00012,10012,20012,20012,60012,60012,70012,70012,90013,00013,00013,10013,30013,40013,40013,50013,70013,80013,80013,90014,00014,00014,10014,10014,30014,30014,30014,40014,50014,60014,60014,60014,90014,90014,90015,00015,10015,10015,10015,20015,40015,40015,40015,50015,60015,60015,60015,60015,80015,80015,80015,80016,00016,00016,00016,000
16,10016,20016,20016,20016,30016,30016,40016,40015,50015,60015,60015,60015,90015,90015,90015,900
16,100
16,100
16,10016,20016,30016,30016,30016,40016,60016,60016,60016,70016,80016,80016,80016,80017,00017,00017,00017,00017,00017,00017,10017,10017,20017,20017,20017,20017,40017,40017,40017,40017,40017,40017,50017,50017,50017,50017,50017,50017,60017,60017,60017,60017,60017,60017,60017,60017,60016,80016,80016,80016,80017,00017,00017,00017,10017,20017,20017,20017,30017,40017,40017,40017,40017,50017,60017,60017,60017,70017,70017,70017,70017,80017,80017,80017,80018,00018,00018,00018,00018,000

125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
再任用
職 員

12,40016,50016,50016,50016,50016,60016,70016,70016,70016,80016,80016,80016,80016,80016,80016,80016,80016,90016,90016,90016,90017,00017,00017,00017,00017,10017,10017,10017,10017,10017,10017,10017,20017,2008,800

10,50011,90013,10016,500(2)教育職員俸給表Ⅱの適用をうける職員

職員の
区

職務の級

１

分 号俸

級

２

級

円
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60

5,800
5,800
5,900
5,900
5,900
6,000
6,000
6,100
6,200
6,300
6,300
6,400
6,500
6,600
6,600
6,700
6,900
6,900
7,000
7,000
7,200
7,200
7,300
7,300
7,600
7,600
7,700
7,700
7,800
7,900
7,900
8,000
8,100
8,100
8,200
8,200
8,400
8,400
8,500
8,500
8,800
8,800
8,800
8,900
9,000
9,100
9,100
9,100
9,300
9,300
9,300
9,400
9,500
9,500
9,600
9,600
9,700
9,700
9,800
9,800

特２級

円
7,400
7,400
7,500
7,500
7,700
7,700
7,800
7,800
8,000
8,100
8,100
8,200
8,300
8,400
8,400
8,500
8,600
8,700
8,800
8,800
9,100
9,200
9,200
9,300
9,500
9,500
9,600
9,600
9,900
10,00010,00010,10010,30010,40010,40010,50010,70010,70010,80010,800
11,100
11,20011,30011,30011,60011,60011,70011,80012,00012,10012,20012,20012,60012,60012,70012,70012,90013,00013,00013,100３円
9,900
10,00010,00010,10010,40010,40010,50010,50010,70010,70010,80010,900
11,100
11,200
11,20011,30011,60011,70011,80011,80012,10012,10012,20012,30012,50012,60012,70012,70013,00013,00013,10013,10013,40013,40013,50013,50013,80013,90013,90014,00014,10014,20014,20014,30014,50014,60014,60014,70014,80014,90014,90015,00015,10015,10015,20015,20015,50015,50015,60015,600

４

級

級

円
13,20013,30013,30013,40013,60013,60013,70013,70014,00014,00014,10014,10014,30014,30014,40014,40014,70014,70014,80014,80015,10015,10015,20015,20015,40015,40015,50015,50015,60015,70015,70015,80016,000
16,100
16,10016,20016,30016,30016,40016,40016,60016,70016,70016,70017,00017,00017,10017,10017,20017,30017,30017,40017,50017,50017,60017,60017,70017,80017,80017,800円
17,10017,20017,20017,30017,40017,50017,50017,50017,80017,80017,90017,90018,10018,10018,20018,20018,50018,50018,50018,60018,70018,80018,80018,90019,00019,00019,10019,10019,30019,30019,30019,40019,60019,60019,60019,60019,800

再任用
職員以
外の職
員

61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124

9,900
10,00010,00010,000
10,200
10,20010,30010,30010,40010,50010,50010,50010,70010,70010,70010,80010,90010,90011,00011,000
11,100
11,200
11,200
11,200
11,20011,30011,30011,30011,50011,50011,50011,50011,70011,70011,70011,80011,90011,90011,90012,00012,00012,00012,00012,10012,20012,20012,20012,20012,30012,30012,30012,30012,40012,40012,40012,40012,60012,60012,60012,60012,60012,60012,60012,60013,30013,40013,40013,50013,70013,80013,80013,90014,00014,10014,10014,20014,30014,40014,40014,50014,60014,70014,70014,70015,00015,00015,10015,10015,20015,30015,30015,30015,60015,60015,60015,60015,80015,80015,80015,90016,00016,000
16,100
16,10016,20016,20016,30016,30016,40016,40016,40016,50016,60016,60016,60016,70016,80016,80016,80016,80016,90016,90017,00017,00017,10017,10017,10017,10015,70015,80015,80015,800
16,100
16,100
16,10016,20016,30016,30016,40016,40016,50016,60016,60016,60016,90016,90016,90017,00017,10017,10017,10017,20017,30017,30017,40017,40017,40017,40017,50017,50017,60017,60017,70017,70017,90017,90017,90017,90017,90017,90018,00018,00018,00018,00018,00018,00018,10018,10018,10018,10018,10018,10018,10018,10018,10018,00018,00018,00018,10018,20018,20018,30018,30018,40018,50018,50018,50018,60018,70018,70018,70018,700

125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
再任用
職 員

12,80012,80012,80012,80012,90012,90012,90012,90012,90012,90012,90012,90012,90012,90012,90013,00013,10013,10013,10013,10013,20013,20013,20013,20013,20013,20013,20013,20013,20017,10017,10017,10017,10017,10017,10017,10017,10017,30017,30017,30017,30017,40017,40017,40017,40017,40017,40017,40017,40017,4009,000

10,60012,00013,30016,700

別表第１２ 期末手当
支給額
(基本給＋扶養手当＋これらに対する地域手当、広域異動手当＋役職段階別加算額＋管理職加算額）の月額×期別支給割合×在職期間別割合
役職段階別加算額（俸給月額＋俸給の調整額＋これらに対する地域手当、広域異動手当）×加算割合
俸給表
職務の級
加算割合
一般職員Ⅰ
10 級・9 級・8 級
100 分の 20
７級・６級
100 分の 15
５級・４級
100 分の 10(学長が別に定める職員にあっては、100 分の 13)
３級
100 分の 5(学長が別に定める職員にあっては、100 分の 8)
一般職員Ⅱ
５級
100 分の 10
4 級・3 級(別に定めるものに限る。) 100 分の 5
教育職員Ⅰ
５級
100 分の 15(学長が別に定める職員にあっては、100 分の 20)
４級
100 分の 10(学長が別に定める職員にあっては、100 分の 15)
３級
100 分の 10
２級＊
100 分の 5
教育職員Ⅱ
４級
100 分の 15(学長が別に定める職員にあっては、100 分の 20)
教育職員Ⅲ
３級・特２級
100 分の 10
２級＊
100 分の 5(学長が別に定める職員にあっては、100 分の 10)
医療職員
８級・７級・６級
100 分の 15
５級
100 分の 10
４級・３級
100 分の 5
２級＊
100 分の 5
100 分の 15
看護職員
７級・６級
100 分の 10
５級・４級
100 分の 5
３級
100 分の 5
２級＊＊は別に定める一定の経験年数以上の者
管理職加算額（俸給月額×加算割合）
俸給表
管理職手当の区分
職務の級
加算割合
一般職員Ⅰ
Ⅰ種
10 級・9 級・8 級・7 級
２５％
Ⅱ種
１５％
Ⅲ種＊
１０％
教育職員Ⅰ
Ⅰ種
５級
２５％
Ⅱ種
１５％
Ⅲ種＊
１０％
看護職員
Ⅲ種＊
７級・６級
１０％
＊は学長が定める者
期別支給割合基準日
特定幹部職員以外
特定幹部職員
６月１日及び122.5／100
102.5/100
12 月１日
特定幹部職員俸給表級
一般職員Ⅰ
10 級・9 級・8 級・7 級
教育職員Ⅰ
５級
在職期間別割合
在職期間
６箇月
５箇月以上
６箇月未満
３箇月以上
５箇月未満
３箇月未満

備考１

管理職手当の区分
Ⅰ種・Ⅱ種

割合
１００
１００
８０
１００
６０
１００
３０
１００

この表の俸給表欄の俸給表（一般職員Ⅰ俸給表を除く。）に対応する職務の級欄に掲げる職員の属する職務の級のうち、それぞれ最下位の職務の１級下位の職務の級に属する職員で、職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮して、学長が特に必要と認めるものについては、加算割合が１００分の５と定められている職員の区分に属する職員としてこの表に掲げられているものとする。

別表第１３

勤勉手当

支 給 額（基本給＋これに対する地域手当、広域異動手当＋役職段階別加算額＋管理職加算額）の月額 × 期間率 × 成績率
役職段階別加算額及び管理職加算額の対象となる職員は、期末手当と同様
期
勤

務

期

間

率

間

割

６箇月

合

100／ 100

５箇月１５日以上

６箇月未満

95／ 100

５箇月以上

５箇月１５日未満

90／ 100

４箇月１５日以上

５箇月未満

80／ 100

４箇月以上

４箇月１５日未満

70／ 100

３箇月１５日以上

４箇月未満

60／ 100

３箇月以上

３箇月１５日未満

50／ 100

２箇月１５日以上

３箇月未満

40／ 100

２箇月以上

２箇月１５日未満

30／ 100

１箇月１５日以上

２箇月未満

20／ 100

１箇月以上

１箇月１５日未満

15／ 100

１５日以上

１箇月未満

10／ 100

１５日未満

5／ 100

零

零
成

績

率

職員（６月期・１２月期）
特定幹部職員以外
205
100

以下

良好者
98.5
100

特定幹部職員
245

100

以下

良好者
118.5
100