トップメッセージＮＩＰＰＯは皆様のご期待に応える会社であり続けます。

熱意をもって安全に取り組んでまいります

社会の一員として歩んでまいります

建設業や製造業などのものづくりの現場では、危険と全国各地に展開している当社の事業所は、社会の一員隣り合わせとなるケースがあり、安心して働ける安全な職として地域に密着した清掃活動や交通安全運動、町内会場環境づくりが重要となります。この安全な職場環境を活動などに積極的に参加しております。また当社の事業つくるために、当社では、日々の作業において「安全作業5所は、災害発生時にはインフラ復旧などの重要な役割をつの誓い」の実施を徹底しています。
「人の命を守る」
ため担う拠点となり、それぞれの地域の復旧支援を行います。の安全確保は、企業が第一に果すべき責任です。当社は一方、世界では予防可能な感染症で命を落とす発展途

これからも「安全作業5つの誓い」
を確実に実施して、熱意上国の子どもたちが20秒に1人亡くなっていると言われをもって安全に取り組んでまいります。ています。当社は、未来のある子どもたちを1人でも救いたいとの思いから、認定NPO法人「世界の子どもにワク重機作業人との分離を実施したか ヨシ！

チンを 日本委員会」
へ、アスファルト混合物販売数量１ト

車両後退

誘導合図を確認したか ヨシ！

ンにつき１円を寄付する取り組みを行っています。

土砂崩壊

土止めはしたか ヨシ！

墜落・転落

安全帯を使っているか ヨシ！

非定常時作業

装置は止めたか ヨシ！

「持続可能な社会の実現」に貢献してまいります株式会社 NIPPO

代表取締役社長

2015年9月の国連サミットにおいて「SDGs（持続可能な開発目標）」が全会一致で採択されました。今、SDGsの目標達成が、全世界で求められています。

ステークホルダーの皆様、日頃より当社の事業活動に法令遵守の取り組みを進めてまいります

りを通して 豊かな社会の実現に貢献します」
を掲げていご理解とご支援を賜りまして、これまでに当社が関与した独占禁止法違反行為につきます。
「 確かなものづくり」の言葉には、環境に配慮し、安ましては、ステークホルダーの皆様に多大なるご迷惑とご全にかつ社会規範をしっかりと守り、確かな品質のものを誠にありがとうございます。

心配をお掛けしましたことを深くお詫び申し上げます。当

社会にお届けする、という意味が込められています。

2020年度の「CSRレポート」

社は、独占禁止法違反行為を繰り返さないために、「コン

当社はこの企業理念に基づき、社会インフラの整備にプライアンス体制の改革」「適正な受注活動を確保するた

携わるとともに、資源の再利用・CO2排出量の抑制といっ発行にあたり、めの施策」「 組織・人事的対応」の３つの事項を柱とする違た環境問題の解決に繋がる技術の開発等に取り組んでま反行為防止策を、継続的かつ計画的に実行しています。

いりました。最近ではワインの搾りかすを主原料とした土さらに、法務部門と弁護士によるモニタリングも継続して壌浄化薬剤を開発するなど、新たな取り組みも積極的に行っております。独占禁止法をはじめとする、あらゆる法進めています。

ひと言ご挨拶申し上げます。

令に違反する行為は絶対に行わないという企業風土・企業文化を盤石なものとするため、法令遵守の取り組みを引き続き推進してまいります。

7

当社は企業理念として、「わたしたちは 確かなものづく

NIPPO CSR REPORT 2020

当社はこれらの活動を含め、これからも社会の一員として、皆様と共に歩んでまいります。

おわりに本報告書では、法令遵守に向けた取り組みや事故防止に向けた安全への取り組み、環境に配慮した技術の開発、さらには地域に密着した社会貢献活動など、当社が日頃から行っているCSR活動を、できるだけ分かりやすくまとめました。
本書を是非お読みいただき、当 社 の 活 動にご 理 解 、ご支援を賜りますとともに、忌憚のないご意見をお聞かせくださいますようお願い申し上げます。

当社は「持続可能な社会の実現」に向け、これからも積極的にSDGsに貢献してまいりたいと考えております。

S D G sとは 、2 0 1 5 年に国 連 で 採 択 された「 持 続 可 能 な 開 発 目 標（Sustainable Development Goals）」のことで、2030年に持続可能な世界の実現を目指した世界共通の目標です。

NIPPO CSR REPORT 2020

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CSRマネジメント形成」「 循環型社会の形成」「 安全確保」「 人材育成」「 ダイCSRに関する基本方針

CSR推進体制

SDGsへの取り組み

当社の企業理念およびENEOSグループ理念を実現す

当社におけるCSRへの取り組みを一体的に推進するた

ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）
については、2019年度

ネジメントの推進」「健康管理」「コンプライアンスの徹底」

るため、当社の行動指針およびENEOSグループ行動基め、CSR活動に関する最高機関として、社長以下の各役員より本格的な取り組みを開始しました。昨年度は勉強会を定め、2030年までに達成を目指す目標値を設定して準に基づき誠実にあらゆる企業活動を行うことにより、社を委員とする「NIPPO・CSR委員会」を設置し、審議した内や説明会を実施し、ＳＤＧｓの理解促進を図りました。

います。

会に対する責 任を着 実に果たし、全てのステークホル容については取締役会に報告することとしています。

ダー（利害関係者）から信頼を得られる企業グループの確立を目指すことを基本方針としています。

CSR活動における重点分野

また、重点分野への取り組みにあたっては、NIPPO・今後、具体的な取り組みを通じ、2030年目標の達成を2020年度からは、当社のＣＳＲ活動を通してＳＤＧｓに貢目指していきます。

献するために、当社が取り組む目標として「低炭素社会のCSR委員会の下に、「CSR推進委員会」「コンプライアンス委員会」「 安全衛生委員会」「 環境・品質保証委員会」の各■ SDGs2030年目標

専門委員会を設置するとともに、グループ会社における目 標

CSR活動を推進するため「グループ会社CSR委員会」
を当社においては、①企業倫理②法令遵守③人間尊重④設 置しています。これらの C S R 推 進 体 制につ いては、情報管理⑤社会貢献⑥安全衛生⑦環境管理⑧品質保証「NIPPOグループCSR基本規程」
として定め、従業員に周の8項目を「当社のCSR活動における重点分野」として定知するとともに、委員会での審議内容については、社内イ

めています。各分野については、本レポートに記載の通ントラネットに公開し従業員のCSR意識向上に活用してり、研修や点検等、継続的に各種施策を実施しながら、います。

CSR活動へ取り組んでいます。

低炭素社会の形成

循環型社会の形成

委員長 ： 社長
事務局 ： 総務部、人事部、法務部、企画部、環境安全・品質保証部

CSR推進委員会（重点分野 ： 企業倫理、人間尊重、情報管理、社会貢献）
委員長 ： 管理本部長
事務局 ： 総務部総務グループ、企画部情報システムグループ、人事部人事第二グループ

コンプライアンス委員会(重点分野 ： 法令遵守)

安全確保

人材育成

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

委員長 ： 管理本部長
事務局 ： 法務部法務グループ

安全衛生委員会（重点分野 ： 安全衛生）

委員長 ： 環境安全・品質保証部管掌役員
事務局 ： 人事部人事第二グループ、環境安全・品質保証部安全グループ

関連するSDGsの目標

具体的な取り組み項目

合材部（省エネバーナー）
工事部・合材部（排ガス対策型機械）
総合技術部・工事部・合材部（遮熱性･低騒音･保水性舗装､中温化技術）
合材部（工場稼働燃料、重油から都市ガスへの変更)
総合技術部（太陽光発電舗装開発、低燃費舗装開発)

・ 廃棄物最終処分低減
工事部・合材部（リサイクル事業）
総合技術部（再生合材技術開発、土壌浄化技術開発）
環境事業室（土壌浄化事業）・ 労働災害の発生低減
全部署（死亡災害ゼロ）
総合技術部（重機安全技術開発、作業者安全技術開発）

・ 企業価値向上を担う人材の育成
人事部（研修計画に基づく研修の実施）

・ 女性の活躍推進
人事部（女性社員採用）

・ 障がいがある従業員の活躍推進
人事部（障害者法定雇用率）

ワークライフ・マネジメントの推進

環境・品質保証委員会(重点分野 ： 環境管理、品質保証)

人事部（休日確保､年休取得率）
総合技術部（舗装工事 生産性向上技術開発）
合材部（重機自動運転・プラントリモート操作技術の開発）

・ 両立支援制度・プログラムの活用推進

健康管理

人事部
（健診受診率､再検受診率）
人事部（ストレスチェック）
全部署
（分煙化）

・ 遵法状況点検

コンプライアンスの徹底

全部署（遵法状況点検の実施）

・ 独占禁止法の遵守
法務部（独占禁止法研修の実施）

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NIPPO CSR REPORT 20202019年度比較
270トン削減

環境安全・品質保証部

廃棄物最終処分率ゼロエミッション（0.8%以下）の維持

環境安全・
品質保証部

死亡災害ゼロ

人事部

人材育成計画に基づく効果的な研修の実施

人事部

新卒女性採用比率
25%以上

人事部

障がい者雇用率3.0%以上（または法定雇用率以上）

人事部

年間実休務日数115日、年休取得率70%以上

人事部

対象者育児休業取得率
男性15%以上
女性90％以上

人事部

健診受診率・再検受診率100%、
ストレス指数80以下

法務部

遵法状況点検の実施

法務部

独占禁止法研修の実施

・ 従業員の健康確保グループ会社CSR委員会

委員長 ： NIPPO企画部管掌役員
事務局 ： NIPPO企画部企画第二グループ、NIPPO総務部総務グループ、NIPPO法務部法務グループ

2030年目標

環境安全・品質保証部

・ 働き方改革の推進

人事部（育児休業取得率）

委員長 ： 環境安全・品質保証部管掌役員
事務局 ： 工事部、技術企画室、合材部、環境安全・品質保証部

所管部署

・ＣＯ2 排出削減(自助努力による削減量)
地球温暖化対策

■ ＣＳ
Ｒ推進体制

ＮＩＰＰＯ・ＣＳＲ委員会

バーシティ＆インクルージョンの推進」「ワークライフ・マ

NIPPO CSR REPORT 202010