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山下

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新潟県厚生連における薬科大学５年次臨床実務実習の受入状況

原―卒後就職状況及び就職に関する意識の文献的考察―
厚生連医誌 第２３巻 １号 １９〜２
４ ２０１４著

新潟県厚生連における薬科大学５年次臨床実務実習の受入状況―卒後就職状況及び就職に関する意識の文献的考察―
村上総合病院、薬剤部；薬剤師１）、中条病院、薬剤部；薬剤師２）、水原郷病院、薬剤部；薬剤師３）、新潟医療センター、薬剤部；薬剤師４）
やま したまさ ひで

山下正秀１）、篭島

かご しまじまいし かわ正浩２）、井島

まさ ひろ

ゆか３）、石川

目的：病院薬剤部に優秀な薬剤師を採用することは、薬剤部運営に必要不可欠である。このことから、新潟県厚生連に実務実習した薬学生の受入状況と、その後の就職先を調査した。また、薬学生の就職に対する意識に関して文献を基に分析した。
方法：新潟県厚生連に実務実習した薬学生の人数、出身大学を調査し、２年後の就職状況に関する追跡調査をした。また、薬学生の就職状況については、薬学教育協議会の調査と各薬科大学からの文献資料により集計分析した。
結果：新潟県厚生連における実務実習受入状況は２年間で７６人、うち新潟薬科大学が７０人と全体の９２．
１％を占めていた。平成２４年卒全国平均の就
職 先 は、保 険 薬 局 お よ び ド ラ ッ グ ス ト ア は
４６．
７％、病院・診療所は２９．
８％であった。就職先第一選択の意識調査で薬学生は「勤務地」
２６．
６％、「給料がよい」２５．
７％、「社風雰囲気が良い」１８．
６％の順であり、一般大学生は「やりたい仕事ができるから」２２．
２５％、「働きがいがあるから」１
１．
１％、「安定している、企業規模が大きい」が９．
７％の順で薬学生とは異なっていた。
「給与」と「勤務地」では相関性が認められなかった。
結論：新潟県厚生連における実務実習受入状況は新潟薬科大学が全体の９２．
１％を占めていた。文献的調査において薬学生の就職状況は、保険薬局、ドラッグストアの就職率が５割以上と多く、病院、診療所は３割程度である。また、実務実習病院と就職先病院はほとんど無関係であった。
薬学生の平均就職選択項目は「給与」「勤務地」、の順であった。
「勤務地」は「休日数」、「勤務時間」、「薬剤師数」、「転勤有無」において負の相関が認められ、「給与」と「勤務地」には相関性が認められなかった。保険薬局、病院就職希望者の就職選択項目が、「給与」「勤務地」で分かれていると推測される。

い緒

みつぐ貢４）
言

平成１８年４月から薬学教育６年制が開始された。また、平成２２年度から薬学５年次に病院および保険薬局での１１週間の臨床実務実習（以下、実務実習）が教育カリキュラムとして義務化された。このことから、病院薬剤部の医療現場に接する１１週間の実務実習は、薬科大学生（以下、薬学生）にとって貴重な体験になり、病院薬剤師の職能を理解し興味を持つ接点になると期待を抱くところである。また、病院薬剤部に優秀な薬剤師を採用することは、薬剤部運営に必要不可欠である。これらのことを背景に新潟県厚生農業協同組合連合会（以下、新潟県厚生連）薬剤部に実務実習した５
年次薬学生の受入状況と２年後の就職状況に関する追跡および文献的調査を行った。また、薬学生と一般大学生の就職に対する意識調査を文献より分析した。

対 象 と 方 法
平成２２、２
３年度新潟県厚生連に実務実習した薬学生の人数、出身大学を調査した。実務実習した薬学生の２年後の就職状況に関する追跡調査及び新潟県内の新卒病院就職状況調査は、新潟県病院薬剤師会会員名簿（７、８）および臨床実務実習報告書（９、１０）より調査した。また、薬学生の就職状況については、薬学教育協
議会の調査
（１）
、新潟薬科大学の調査（２）、東北薬科大学の調査（３）、明治薬科大学の調査（４）、星薬科大学の調査（５）、東京薬科大学の調査（６）より集計分析した。
また、実務実習前後の就職に対する意識調査（１１、１２）および薬学生（２）と一般大学生（１３）の就職に対する意
識調査も分析した。

結①果

新潟県厚生連実務実習受入状況
平成２２年度および２３年度の２年間の実務実習受入状況をまとめた（表２）。総人数は７６人、うち新潟薬科大学が７０人と全体の９２．
１％を占めていた。他、
昭和薬科大学、城西大学薬学部、帝京平成大学薬学部、同志社女子大薬学部、日本大学薬学部、日本薬科大学薬学部が各１人であった。

キーワード：５年次薬学臨床実務実習、薬科大学生の就職状況、薬科大学生の就職意識、病院薬剤師、相関分析― 19 ―

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厚生連医誌

第２３巻

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１号 １９〜２４ ２０１
４②−１．薬学生の就職状況調査した資料（１〜６）を（表１）にまとめた。平成２４年卒全国平均を見ると、保険薬局およびドラッグストアは４６．
７％で首都圏の薬科大学とほぼ同様であった。
また、地方薬科大学は６０％以上と多数となった。病院・診療所は全国平均２９．
８％、調査した薬科大学は２０％〜３０％とほぼ同様であった。一方、企業への就職は全国平均１２．
９％、首都圏の薬科大学が２０％以上と多く、地方薬科大学は１０％以下と少なかった。
②−２．新潟県内病院就職状況と新潟薬科大学病院就職状況（表３）
県内病院就職の地域別では、新潟市が４８．
６％、長岡市、県央地区が１０．
８％であり、都市部傾向が見えた。また、県内病院では、規模別での就職者数には偏りがないと思われる。新潟薬科大学卒の県内病院就職率は、新潟薬科就職者数の１６．
３％であり、新潟薬科病院就職者数の５５．
８％であった。また、県内新卒病院就職者数の６４．
９％であった。
③−１．薬学生および一般大学生の就職先選択の意識調査
新潟薬科大学生２、３、４年次生の「就職先を決定する際に重視している項目について」（２）、および平成２５年卒大学生就職意識調査の企業選択のポイント（１３）から類似選択項目を統括した（表４）。薬学生は第一に重視する項目、一般大学生は選択項目２つの平均％数値を表示した。
一 般 大 学 生 は「や り た い 仕 事 が で き る か ら」
２２．
２５％、
「働きがいがあるから」１
１．
１％、「安定している、企業規模が大きい」が９．
７％の順であった。
一方、薬学生では「勤務地」
２６．
６％、「給料がよい」
２５．
７％、「社風雰囲気が良い」１８．
６％の順で、一般大学生とは異なっていた。
③−２．新潟薬科大学生「就職先を決定する際に重視している項目について」の相関性
新潟薬科大学生２、３、４年次生の「就職先を決定する際に重視している項目について」（表５）（２）から相関係数および無相関検定を行った。新潟薬科
大学生の就職先を決定する重視項目の優先順位別を外し、個別データとして見た場合、「給与」が平均
２３．
２３％標準偏差６．
２６％で第１位、「勤務地」が平均１７．
７３％、標準偏差７．
２３％で第２位であった。各項目の相関性を見た場合、「給与」に関しては有意な項目はなかった。「勤務地」を軸とした場合、「休日数」、「勤務時間」、「薬剤師数」、「転勤有無」に負の相関が認められた。また、「勤務時間」と「薬剤師数」、「休日数」で正の相関が認められた。更に、無相関の検定を行った結果、相関係数と同様の相関を再確認できた。特に、「勤務地」と「勤務時間」は有意水準０．
５％で負の相関が認められた。「勤務時間」と「薬剤師数」、「休日数」は、５％で正の相関が認められた。また、「勤務地」と「休日数」、「薬剤師数」、「転勤有無」は、５％で負相関が認められた。また、「勤務地」と「給与」では有意水準５％で相関は無かった。

考病院就職者は１７人２２．
４％であった。また、県内病院への実務実習者と就職動向を調査した結果、実習病院と就職先病院はほとんど無関係であった。６年制薬学生の就職状況は保険薬局、ドラッグストアの就職率が５割以上と多く、病院、診療所は３割程度であると理解すべきである。一方、薬学教育６年生制度において、実務実習の薬剤師養成に果たす社会的役割は、大きいと考えられる。また、受入れ側の病院への経営的事業と捉える側面もありえる。
１つのデータ（１１、１２）として、新潟薬科大学臨床実務実習アンケート（表８）がある。病院での実務実習前後で病院就職希望が増加し、他の職場では変化がないことが示唆される。このことからも、薬学生が病院薬剤師を選択する要因として、病院実務実習の影響は大きいと判断される。
新潟薬科大学は新潟県に唯一の薬科大学であり、県内への就職率は大きく、影響性も大である。しかしながら、病院就職率は３割程度、県内外合わせて年間４０人程度であり、このスケールも理解すべきである。しかし、薬学生の病院就職希望については、新潟薬科大学生各学年共に４０％以上と高い割合である（２）。東京
薬科大学６年制教育一期生を対象とした調査では、病院希望が男性では４７．
４％、女性では５９．
７％であった（１３）。薬学生の病院就職希望は潜在的に多いと判断される。
就職先への意識では、一般大学生の「自分でやりたい仕事ができる」「働きがいがある」などの項目がなかったので、一概に判断はできないが、ほとんどの薬学生の就職先が、保険薬局、病院と職種先が限定されていることに要因があると思われる。また、薬学生の就職選択項目「勤務地」は、「給与」より平均値が少ないが、「勤務地」を軸とした負の相関が若干見られ、有意水準５％で認められた。また、「給与」と「勤務地」では相関性が認められなかった。保険薬局、病院就職希望者の就職選択項目が、「給与」「勤務地」で分かれていると推測される。

察

新潟県厚生連病院への実務自習者は７６人、うち県内― 20 ―

文

献

１．一般社団法人薬学教育協議会．平成２４年３月薬系大学卒業生・大学院修了者就職動向調査の集計報告
平成２４年１１月．２
０１２；７−９．
２．新潟薬科大学．就職状況について平成２５年１０月新３；１−１１．
潟薬科大学薬学部就職委員会．２０１
３．東北薬科大学．東北薬科大学平成２４年度進路状
況．
［引 用 ア ク セ ス２０１
３年１０月２３日］入 手：URL :http : //www.tohoku-pharm.ac.jp/new/pdf/h２４sinro.pdf
４．明治薬科大学．明治薬科大学学部進路就職分布平成２５年３月卒．
［引用アクセス２０１３年１０月２３日］入手：URL : http : //www.my-pharm.ac.jp/shushoku/data/uni̲distribution.html
５．星薬科大学．星薬科大学進路・就職実績平成２５年３月卒［引用アクセス２０１３年１０月２３日］入手：URL :http : //www.hoshi.ac.jp/home/shinro/jisseki.html
６．東京薬科大学．東京薬科大学薬学部進路状況平成２５年３月卒［引用アクセス２０１３年１０月２３日］入手：
URL : http : //www.toyaku.ac.jp/recruiting/recruiting０３̲
０２̲１３a̲j.html
７．新潟県病院薬剤師会．新潟県病院薬剤師会会員名

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新潟県厚生連における薬科大学５年次臨床実務実習の受入状況

簿平成２４年６月１日現在．２０
１２；１５−６２．
８．新潟県病院薬剤師会．新潟県病院薬剤師会会員名
簿平成２５年６月１日現在．２０
１３；１５−６２．
９．朝倉俊成，他．新潟薬科大学薬学部臨床実務教育委員会．平成２
２年度臨床実務実習報告書．２
０１
１；９−１５９．
１
０．朝倉俊成，他．新潟薬科大学薬学部臨床実務教育委員会．平成２
３年度臨床実務実習報告書．２０
１２；１
１−２３
７．
１
１．朝倉俊成，他．平成２３年度新潟薬科大学臨床実務
実習アンケート結果．新潟薬科大学薬学部臨床実務
実 習 教 育 委 員 会．平 成２
３年 度 臨 床 実 務 実 習 報 告書．２
０
１２；２６７−７５．
１
２．朝倉俊成，他．平成２４年度新潟薬科大学臨床実務
実習アンケート結果．新潟薬科大学薬学部臨床実務
実 習 教 育 委 員 会．平 成２
４年 度 臨 床 実 務 実 習 報 告書．２０１３；２０９−１５．
１
３．株式会社マイナビ．２０
１３年卒マイナビ大学生就職
意識調査企業選択のポイント：［引用アクセス２０１３年１０月１０日］入 手：URL : http : //saponet.mynavi.jp/
enq̲gakusei/ishiki/data/syuusyokuisiki̲２０１
３．pdf
１
４．瀬沼香代子、畝崎榮、竹内裕紀、林正弘．東京薬科大学における六年制教育一期入学生を対象とした調査．薬学雑誌２００７；１
２７：１
１５３−７．

英 文 抄録Original article
Our acceptance situation in the pharmaceutical training of
５th grade students and their employment attitude survey
in the literature
Murakami General Hospital１）, Nakajo Hospital２）, Suibarago Hospital３）, Niigata Medical Center４）, pharmacy ; pharmacist
Masahide Yamashita１）, Masahiro Kagoshima２）, YukaIjima３）, Mitugu Ishikawa４）
Objective : It is essential for the pharmacy administration
to understand an attitude of the entering pharma-― 21 ――卒後就職状況及び就職に関する意識の文献的考察―

cists in our hospitals. Therefore, we investigated
the acceptance situation of the pharmacy student
and analyzed their choice criteria of employment
in the literature.
Study deign : We investigated the number of the ５thgrade students which received practical training in
our hospitals for two years. Also, we reviewed theemployment situation of the pharmacy students
with statistical analysis.
Results : As to the training acceptance situation ７
６ students were accepted, and Niigata University of
Pharmacy and Applied Life Sciences accounted for
７０students,９２．
１％ in frequency.
Regarding the workplace in Japan in ２０１２, thehealth insurance pharmacy or the drugstore was
４６．
７％, and the hospital or the medical officepharmacy was２
９．
８％ in frequency.
The choice criteria of employment were work location in ２６．
６％, a salary in ２
５．
７％, andgood communication in１
８．
６％ in frequency.
On the other hand, the criteria for selection of thegeneral university student and its frequency werefollowings ; desirable work of ２２．
２５％, worthwhile works of １１．
１％, and stable big company of９．
７％.
Correlation was not found in a salary and thework location .
Conclusion : As for the training acceptance Niigata University of Pharmacy and Applied Life Sciences accounted for９２．
１％.
Regarding the employment situation the insurance
pharmacy and the drugstore occupied more than
５０％ and the hospital pharmacy or the medical office one were３０％ in frequency.
The choice criteria of employment were a salaryand work location .
There was no relationship between a salary andwork location .
Key words : extramural pharmaceutical training in ５th
grade, employment, attitude survey, hospital pharmacist, correlation analysis

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１号 １９〜２４ ２０１４

表１

薬科大学生就職状況

表２

新潟厚生連実務実習受入状況（平成２２年度、２３年度の合計）

表３

新潟県内病院薬剤師就職状況と新潟薬科大学病院就職状況― 22 ―

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新潟県厚生連における薬科大学５年次臨床実務実習の受入状況

表４

表５

薬学生および一般大学生の就職先選択ポイント

就職先を決定する、２、３、４年次、第１、２、３重視項目％表示（新潟薬科大学就職委員会（２））

表６

表７―卒後就職状況及び就職に関する意識の文献的考察―

就職先を決定する重視項目の相関性（相関係数）

就職先を決定する重視項目の無相関の検定― 23 ―

Ｎ＝９ Ｎ−２ ５％ ０．
５％７ ２．
３６４６２２５
６ ４．
０２９３５２５６７

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１号 １９〜２
４ ２
０１４

表８

新潟薬科大学臨床実務実習アンケート １１）１２）（２０１
３／１１／２
６受付）― 24 ―