Политика профессиональной этикиГруппа BELIEVEВведениеС момента своего создания основными ценностями компании Believe были прозрачность,экспертные познания, справедливость и уважение. Выдающийся рост компании возможенпотому, что эти ценности имеют основополагающее значение для нашего бизнеса.
Это этическое требование подкрепляется инструкциями и должно распространяться накаждого из нас как индивидуально, так и коллективно. Каждый день нам приходитсяпринимать многочисленные решения: некоторые из них могут порой затрагивать сложные
этические вопросы, которые заслуживают тщательного рассмотрения.
В этом контексте была разработана настоящая политика профессиональной этики("Политика"). Она устанавливает основные стандарты поведения, используемые в нашем
бизнесе, и излагает руководящие принципы, которыми необходимо руководствоваться вкомпании Believe, принимая решения.
Каждый из нас - посол Believe. Приверженность каждого из нас ценностям Believeспособствует общему успеху.
Я рассчитываю на то, что вы внимательно прочитаете и будете соблюдать настоящуюПолитику.
Дени ЛадегайериПрезидент Генеральный директор Believe2Сфера действия ПолитикиI.

Настоящая Политика является неотъемлемой частью внутренних правил Believe. Онаразмещена в интранете и доводится до сведения новых сотрудников.
Настоящая Политика применяется ко всем сотрудникам группы Believe (далее "Believe" или"Группа"), независимо от их должности, статуса и договорных отношений с Believe.
Обязательства, изложенные в настоящей Политике, должны соблюдаться всеми. Кроме того,каждый сотрудник должен обеспечить, чтобы все деловые партнеры компании Believe(включая продюсеров, работников искусства, дистрибьюторов, поставщиков, посредников иконсультантов) соблюдали принципы настоящей Политики.
II.

Цель ПолитикиНастоящая Политика является одним из общих справочно-информационных документовBelieve. Она основана на ценностях, которые лежат в основе корпоративной культуры Believe,и определяет правила поведения, которые каждый сотрудник должен всегда соблюдать привыполнении своих повседневных должностных обязанностей.
Настоящая Политика не является исчерпывающей: она не может охватить каждую ситуациюили все применимые правила. Тем не менее, каждый должен постоянно действовать всоответствии с духом настоящей Политики и изложенными в ней принципами, демонстрируяпрозрачность, экспертные знания, справедливость и уважение. Каждый сотрудник долженвнимательно прочитать настоящую Политику, чтобы руководствоваться её правиламирассудительно и со здравым смыслом.
При возникновении сомнений проконсультируйтесь со своим непосредственнымруководителем, специалистом по комплаенс-контролю или юридическим директором Группы.
III. Общие этические принципыСоблюдение законодательстваКаждый сотрудник Believe должен быть добросовестным и в своей деятельности, и вдеятельности Believe, независимо от местных традиций и обычаев, и должен соблюдать
законы стран, в которых работает Believe.
Профессионализм и качество обслуживанияМиссия Believe состоит в том, чтобы служить людям искусства на всех этапах их творчестваспособом, который не вызывает нареканий. Это означает, что каждый сотрудник должендемонстрировать в своей деятельности высокий уровень профессионализма. В частности,обязательства, взятые перед Believe, должны соблюдаться, и каждый должен обеспечить,чтобы обязательства, взятые Believe перед своими партнерами, соблюдались в соответствиис ценностями Believe.
Борьба с дискриминацией и харасментом
Компания Believe - убеждённый сторонник равных возможностей. Каждый долженвоздерживаться от дискриминации или иного ненадлежащего обращения в отношении любоголица по признаку его национальности, места рождения, пола, возраста, физическихособенностей, интересов и увлечений, религии, сексуальной ориентации и т. д. Недопустимыникакие унижающие, угрожающие или враждебные действия.
Здоровье, безопасность и окружающая среда

3Здоровье, безопасность и окружающая среда, которые являются частью обязательств Believeотносительно SER (Social and Environmental Responsibility - Социальная и ЭкологическаяОтветственность), являются ключевыми факторами для развития Believe. Надлежащееотношение к здоровью, безопасности и окружающей среде способствует повышениюпроизводительности и требует участия и усилий со стороны каждого. Компания стремитсясоздавать и поддерживать здоровую и безопасную рабочую среду, требует, чтобы все еесотрудники делали то же самое, и стремится обеспечить условия труда для всех работников всоответствии с требованиями законодательства.
Интеллектуальная собственностьBelieve уважает права третьих лиц, и, в частности, права интеллектуальной собственности.
Таким образом, Believe и ее сотрудники не должны использовать или копировать произведения(работу, торговую марку или изобретение) третьих сторон без их согласия.
Защита данных и информационных ресурсов Believe
Believe обеспечивает высокий уровень защиты персональных данных. По существу,персональными данными управляют и защищают на протяжении всего их жизненного цикла всоответствии с законом.
Believeтакжеподдерживаетполитикукибербезопасности.
Реализуютсямеры
кибербезопасности для защиты систем, сетей и файлов от взлома. Ни один сотрудник недолжен входить в защищенную информационную систему без разрешения, перехватыватьсообщения или повреждать компьютерные системы третьих лиц. В дополнение к этимобязательствам компания Believe разработала Хартию IT, с которой можно ознакомиться винтранете.
Добросовестная конкуренцияНи один сотрудник не должен совершать акты недобросовестной конкуренции либоучаствовать в соглашениях (формальных или подразумеваемых), которые могут бытьклассифицированы как антиконкурентные, с компаниями в том же бизнес-секторе, что иBelieve.
IV.

Политика по вопросам подарков и знаков гостеприимстваНикакой подарок в размере свыше 200 евро в год на одного сотрудника и никакоепреимущество (включая приглашение на мероприятие) не может быть предложено илиполучено для обретения преимущества или оказания влияния на действия третьей стороны.
V.

Противодействие мошенничествуBelieve решительно осуждает все формы мошенничества, включая коррупцию, конфликтинтересов и торговлю влиянием.
С ростом и изощренностью внешнего мошенничества (например, “President fraud”, состоящееиз мошеннического запроса на финансовую операцию), каждый сотрудник Believe долженоставаться чрезвычайно бдительным, чтобы не стать, даже неосознанно, соучастникомпреступления.
При возникновении сомнений, компания Believe советует всем проконсультироваться со своимменеджером, даже если запрос кажется срочным, конфиденциальным или исходит отруководства.
В дополнение к настоящей Политике компания Believe внедрила Антикоррупционную политику.
С ней можно ознакомиться в интранете. Для получения дополнительной информации4проконсультируйтесь со специалистом по комплаенс-контролю или юридическим директоромГруппы.
VI.

Отношения с административными органамиBelieve или ее сотрудники могут быть обязаны проводить консультации или работать спредставителями административных органов или государственными должностными лицами вразличных странах. Такое сотрудничество должно быть всегда прозрачным и осуществлятьсяв соответствии с местным законодательством.
В частности, каждый сотрудник обязуется предоставлять точную и актуальную информацию
административным органам и их должностным лицам, и не должен предоставлять им какиелибо неправомерные преимущества (такие как услуги, подарки или приоритетное обращение).
Более подробную информацию см. в Антикоррупционной политике.
VII.

Международные штрафные санкцииМногие государства и международные организации устанавливают экономические санкции изапреты в отношении определенных государств, физических или юридических лиц. Нарушение
этих запретов неизбежно влечёт за собой административные или уголовные наказания. Believeи ее сотрудники обязаны соблюдать эти запреты.
Более подробную информацию можно получить у специалиста по комплаенс-контролю.
IX.

Имидж Believe и ее внутренняя информацияИмидж и репутация Believe являются ключевыми активами для успеха компании, дляукрепления доверия, которое партнеры и работники искусства оказывают Believe. Каждыйсотрудник должен защищать репутацию, имидж и интересы Believe и предотвращатьнанесение им ущерба.
Никакие сообщения в отношении Believe не должны передаваться средствам массовой
информации, инвесторам или общественности без предварительного разрешения
Департамента коммуникации Believe. Нельзя распространять какую-либо непроверенную
информацию относительно Believe.
Ни один сотрудник не должен использовать внутреннюю информацию, конфиденциальную илииную, для собственной выгоды, раскрывая её или сообщая третьим лицам.
Необходимо принимать эффективные меры для защиты внутренней информации идокументов.
X.

Исполнение и взысканияНастоящая Политика вступает в силу 1 сентября 2020 года.
Комитет по этикеКомитет по этике обеспечивает реализацию настоящей Политики и контролирует еёсоблюдение. Комитет по этике также контролирует применение нижеупомянутых взысканий.
Комитет по этике состоит из президента, директора по персоналу, юридического директора испециалиста по комплаенс-контролю.

5Сообщение о нарушенияхЛюбой сотрудник Believe или партнер компании может сообщить Believe о нарушениинастоящей Политики или любых применимых нормативных актов, о которых известно этомусотруднику или партнеру компании и которые могли быть совершены сотрудником Believe.
Информирование не является обязательным, однако Believe рекомендует его, чтобыобеспечить соблюдение настоящей Политики всеми сотрудниками.
О любом нарушении можно сообщить:- через специальную систему информирования Believe, анонимно или иным образом- специалисту по комплаенс-контролю- юридическому директору Группы- Президент Генеральный директор BelieveШтрафные санкцииСоблюдение правил, изложенных в настоящей Политике, является основным обязательством
каждого сотрудника. Любое нарушение может рассматриваться как нарушение договорных
трудовых обязательств, и Руководство может, принимая во внимание факты и обстоятельства,применить одно из перечисленных ниже наказаний, не обязательно следуя порядку даннойклассификации:• Меры воздействия: выговор за проступок;• Предупреждение: письменное замечание, направленное на привлечение вниманияработника к его проступку и предупреждение о возможности дальнейших взысканий вслучае последующего проступка
• Дисциплинарное временное увольнение: временное приостановление трудового
договора без сохранения заработной платы максимум на 8 рабочих дней;• Дисциплинарный перевод: изменение полномочий в качестве штрафа без потеризаработной платы;• Понижение в должности: назначение на другую должность или должность с потерей
полномочий и заработной платы;• Дисциплинарное увольнение: расторжение трудового договора с уведомлением икомпенсацией, если проступок не считается серьезным или грубым;• Дисциплинарное увольнение за серьезные проступки: расторжение трудового договорабез уведомления и без выходного пособия;• Дисциплинарное увольнение за грубый проступок: расторжение трудового договора безуведомления, без выходного пособия и без компенсации за оплачиваемый отпуск.
Если обвинения в адрес работника представляются настолько серьезными, что егопребывание в должности невозможно в течение срока дисциплинарного расследования, онможет быть уволен в качестве меры предосторожности с немедленным вступлением этогораспоряжения в силу и без максимального ограничивающего срока до вынесения наказания вбудущем. За таким увольнением в порядке предосторожности немедленно следует началодисциплинарной процедуры.

Указанные выше штрафные санкции могут варьировать в зависимости от правовых
ограничений в разных странах, в которых действуют дочерние компании группы Believe.
Ориентировочный список взысканий, применяемых за пределами Франции, можно получить успециалиста по комплаенс-контролю.
ЯзыкНастоящая Политика составлена на английском языке и может быть переведена на другиеязыки, особенно если этого требует закон. В случае различий в толковании между двумя
версиями, английская версия имеет преимущественную силу.

6Опубликование и вступление в силуВ зависимости от законодательных требований в каждой стране, где будет применятьсяПолитика, настоящая Политика может быть:- Размещена на информационных стендах в помещениях компании Believe- Должна соответствовать формальностям, относящимся к консультациям спредставителями персонала- Подана в компетентные административные органы. Ориентировочный список любыхподанных документов можно получить по запросу у специалиста по комплаенсконтролю.

7