Ⅳ－６．ウーマン・テニュア・トラック教員制度

Ⅳ－６ウーマン・テニュア・トラック教員制度（１） ウーマン・テニュア・トラック（WTT）教員制度の概要
女性教員の雇用を促進するために，岡山大学独自の財源による若手女性研究者のためのテニュア・トラック制度（年に 3～5 名の採用）を新設した。平成 21 年にウーマン・テニュア・トラック（ＷＴＴ）教員の国内公募，国際公募を行い，国内，国外の若手女性研究者の多数の応募を得た。学外評価委員も含めた選考委員会を経て，ＷＴＴ教員候補者が決定された。平成 22 年 4 月 1 日付けで 4 名の第Ⅰ期ＷＴＴ教員が採用され，同時にメンター教員の委嘱が行われた。引き続き，第Ⅱ期ＷＴＴ教員の募集を平成 22 年 7 月に開始（9 月締切）し，国内，国外から多数の応募があった。学外評価委員も交えた選考委員会等を経て，
平成 23 年度第Ⅱ期ＷＴＴ教員 3 名の採用が内定された。
なお，本事業の総括は，学長の下に設置されたＷＴＴ人事協議会（議長：企画・総務担当理事）が行う。その下に設置されているＷＴＴ教員評価委員会（学外委員含む）がＷＴＴ教員候補者の予備選考を行い，ＷＴＴ人事協議会でＷＴＴ教員候補者を決定し，最後に学長が採用を決定する。ＷＴＴ業務推進室及び男女共同参画室は，人事協議会，評価委員会をサポートする。さらに，ＷＴＴ教員に対するワーク・ライフ上のメンタリング等を行う。

ウーマン・テニュア・トラック制の定義「若手研究者養成システム改革」公募要領〔目的〕
若手研究者が，任期付きの雇用形態で自立した研究者としての経験を積み，厳格な審査を経て安定的な職を得る仕組み※ 安定的な職：任期を付さない職位等「若手研究者養成システム改革」公募要領〔実施課題の選定に係る評価項目・審査基準〕
・実施機関外の第三者を関与させるなど厳格に評価した上で，任期終了後に若手研究者をテニュア・ポストへ着任させるといったキャリアパスが用意されているか。
・安定的な職位についた後も，人材の流動性を活性化する仕組み（再任可能な任期制，再審制など）になっているか。

「女性研究者養成システム改革加速」公募要領〔対象とする取組〕
理学系，工学系，農学系の研究を行う女性研究者の養成計画に基づき，安定的な職（任期を付さない職又は「大学の教員等の任期に関する法律」（平成９年法律第８２号）による任期を適用する職）に優秀な女性研究者を新規に採用（ポストドクター等の研究職を経験した者に限る。）し，養成するために必要な取組に加え，「女性研究者支援モデル育成」において支援対象となっていない取組とする。

ウーマン・テニュア・トラック制
ＷＴＴ教員として３年間の助教（特任）として受入研究科において自立した研究者としての経験を積み，テニュア教員の採用基準に達していると評価された者をテニュア教員（任期を付さない職又は国立大学法人岡山大学教員の任期に関する規則に定める再任可能な任期付きの職（再任回数に制限がある職を除く。））として採用する人事システム

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Ⅳ－６．ウーマン・テニュア・トラック教員制度

岡山大学ウーマン・テニュア・トラック教員制度
ポスト（人件費）全学拠出（３年間限り）

ポスト（人件費）
全学拠出

昇任

ポスト（人件費）
部局拠出(原則公募)

常勤教員

テニュア教員（流動ポスト）〔自然・医歯薬等〕

流動ポスト

ポストの任期ポストの任期

ＷＴＴ教員（特任助教）

再任不可，再任回数に制限があるポストは受入不可

テニュア・トラックポスト

任期３年

採用
評価委
員会

テニュア教員（任期なしポスト）〔環境・農等〕

常勤教員

任期なし

任期なし

テニュア審査テニュア教員採用後の人件費は３年間は全学負担とし，その間に受入部局は，テニュア教員のキャリア・パスのための人材育成を責任を持って行うものとする。

評価委員会

Ⅳ－６（２） ウーマン・テニュア・トラック（WTT）業務推進室の新設
平成 22 年 4 月 1 日，システム改革支援室から名称変更し，WTT 業務推進室とした。
本学が定める WTT 制の実施に関する規程に基づき，第Ⅰ期 WTT 教員採用から第Ⅱ期 WTT
教員募集・採用手続き等の業務，ＷＴＴ人事協議会及びＷＴＴ教員評価委員会のサポートを行った。
Ⅳ－６（３）WTT 教員選考経過（第Ⅰ期・第Ⅱ期）
第Ⅰ期 WTT 教員選考経過
Ｈ21.10

第Ⅰ期 WTT 教員募集要項，審査基準

第Ⅰ期 WTT 教員募集開始

決定

（募集締切

12 月 15 日）

岡山大学ホームページ及び研究者人材データベース（JREC-IN）に公開（応募受付期間
H21.1210 月 15 日～12 月 15 日）

第Ⅰ期 WTT 教員募集締切
WTT 教員評価委員会

学外・学内委員決定

WTT 教員評価委員会委員による書類審査
H22.1

第 1 回 WTT 教員評価委員会

開催

第 2 回 WTT 教員評価委員会

開催

218

Ⅳ－６．ウーマン・テニュア・トラック教員制度

H22.2

自然科学研究科へ第二次審査結果の報告と採用の意思確認
自然科学研究科にて専攻長会議開催
メンター教員（予定）に承諾の確認

H22.3

第 1 回 WTT 人事協議会開催
第Ⅰ期 WTT 教員 4 名採用内定

H22.4

第Ⅰ期 WTT 教員 4 名採用第Ⅱ期 WTT 教員選考経過
H22.6

H22 第 1 回人事協議会

H22.7

第Ⅱ期 WTT 教員募集の公募領域決定

開催

第Ⅱ期 WTT 教員募集要項決定
第Ⅱ期 WTT 教員募集開始（募集締切9 月 16 日）

岡山大学ホームページ及び研究者人材データベース（JREC-IN）に公開（応募受付期間
H22.8

募集要項

7 月 23 日～9 月 16 日）

英語版完成

国際協定校 64 校へ公募
H22.9

第Ⅱ期 WTT 教員募集締切
WTT 教員評価委員会

学外・学内委員決定

H22.10WTT 教員評価委員会委員による書類審査

H22.10

第 1 回 WTT 教員評価委員会

開催

H22.11

第 2 回 WTT 教員評価委員会

開催

Ｈ22 第 2 回人事協議会

開催

受入予定研究科へ候補者決定の通知
H22.12

受入研究科にて候補者の承認
Ｈ22 第 3 回人事協議会（メール会議）

開催

第Ⅱ期ＷＴＴ教員・メンター教員候補者決定
第Ⅱ期ＷＴＴ教員 3 名採用内定

219

Ⅳ－６．ウーマン・テニュア・トラック教員制度

Ⅳ－６（４）WTT 教員募集要項（第Ⅱ期）
WTT 教員募集要項（1/5pg）

WTT 教員募集要項（2/5pg）

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Ⅳ－６．ウーマン・テニュア・トラック教員制度

WTT 教員募集要項（3/5pg）

WTT 教員募集要項（4/5pg）

221

Ⅳ－６．ウーマン・テニュア・トラック教員制度

WTT 教員募集要項（5/5pg）

222

Ⅳ－６．ウーマン・テニュア・トラック教員制度

Ⅳ－６（５） WTT 教員選考採用結果（第Ⅰ期・第Ⅱ期）
第Ⅰ期 WTT 教員【平成 22 年 4 月 1 日採用者 4 名】
№氏

名

学位名

最終学歴

1

吉 岡美 保

理学

岡山大学大学院自然科学研究科
博士後期課程修了

大学院自然科学研究科
分子生物科学講座
山本 泰 教授

2三 谷奈見季

農学

岡山大学大学院自然科学研究科
博士後期課程修了

大学院自然科学研究科 バイオサイエンス専攻
植物ストレス科学講座（資源植物科学研究所）
馬 建鋒 教授

江 口律 子工学

東京大学大学院工学系研究科
博士課程修了大学院自然科学研究科
物質基礎化学講座
久保園 芳博 教授

機能分子化学専攻

3

御 輿真 穂

理学

東京大学大学院理学系研究科
博士後期課程修了

大学院自然科学研究科
高次生物科学講座
坂本 竜哉 教授

バイオサイエンス専攻

4【ダイバーシティ推進本部

メンター教員

ホームページ掲載（第Ⅰ期）】

第Ⅱ期 WTT 教員【平成 23 年 4 月 1 日採用内定者 3 名】
所

属

内定者数

生物機能化学講座［大学院自然科学研究科（農）］1名

環境学生態講座

1名［大学院環境学研究科（農）］検査技術科学分野［大学院保健学研究科］

223

1名

バイオサイエンス専攻