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職場における新型コロナウイルス感染症対策の実施状況を確認しましょう！
職場における新型コロナウイルス感染症対策を実施するため、「取組の５つのポイント」の実施状況を確認しましょう。
未実施の事項がある場合には、「職場における感染防止対策の実践例」を参考に職場での対応を検討の上、実施してください。
詳しくは、厚生労働省ホームページをご覧ください。

職場で新型コロナウイルスに感染した方で業務によって感染した場合、労災保険給付の対象になります。
業務に起因して新型コロナウイルスに感染した労働者の方やそのご遺族の方は、正社員、パート、アルバイトなどの雇用形態によらず、保険給付を受けられます。
対象となるのは？
感染経路が業務によることが明らかな場合感染経路が不明の場合でも、感染リスクが高い業務に従事し、それにより感染した蓋然性が強い場合〔事 例〕① E（建設作業員）
さんは、勤務中、同僚労働者と作業車に同乗していたところ、後日、作業車に同乗した同僚が新型コロナウイルスに感染していることから、支給決定された。
② 感染経路は特定されなかったが、H（荷役作業員）
さんは、発症前14日間に、日々不特定多数のトラック運転手等と近距離で会話を行う等感染リスクが相対的に高いと考えられる労働環境下での業務に従事しており、私生活での行動等から一般生活では感染するリスクが非常に低い状況であったことが認められたことから、支給決定された。
※医師・看護師や介護の業務に従事される方々については、業務外で感染したことが明らかな場合を除き、原則として対象となります。

【お問合せ先】四日市労働基準監督署労災課℡０５９−３５１−１６６１

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熱中症予防対策（ＳＴＯＰ！熱中症 クールワークキャンペーン）について
職場における熱中症予防対策の一層の推進を図るため、５月から９月までキャンペーンを実施しています。各事業場でも、熱中症予防に取り組みましょう！

熱中症に関する教育教材、参考資料等のご紹介
職場における熱中症予防情報（厚生労働省）https://www.neccyusho.mhlw.go.jp
職場での熱中症について、その予防や対策、熱中症講習会の案内、ＷＢＧＴ値（暑さ指数）、報道発表資料や好事例などを紹介するサイトです。
環境省熱中症予防情報サイト（環境省）https://www.wbgt.env.go.jp
ＷＢＧＴ値（暑さ指数）の情報提供及び「熱中症警戒アラート」の情報提供などを行っているサイトです。

金属アーク溶接等作業について健康障害防止措置が義務付けられます（特定化学物質障害予防規則の改正）
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令和３年度
令和３年度 労働保険の年度更新について労働保険の年度更新について令和３年度労働保険の年度更新期間は令和３年６月１日（火）〜７月１２日（月）です。
＊年度更新の申告書は三重労働局または四日市労働基準監督署への郵送、または電子申請でも受け付けており、窓口に出向くことなく申告できます。また年度更新に関することや期間内に申告・納付の手続きが困難な場合にはコールセンターまでご相談ください。
【お問合せ先】年度更新コールセンター ℡0800‐555‐6780（開設期間 5月31日から7月16日 受付時間 平日9時から17時まで）

雇用型テレワークを活用する皆様へ『テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン』
が令和３年３月２５日改定されました。

ガイドラインにおけるテレワークの導入に際しての留意点の概要は以下のとおりです。
１ テレワークを円滑かつ適切に制度として導入し、実施するに当たっては、導入目的、対象業務、申請等の手続き、費用負担等について、あらかじめ労使で十分話し合い、ルールを定めておくことが重要です。
２ 対象業務については、テレワークに向かないと安易に結論づけるのではなく、管理者側の意識を変えることや、業務遂行の方法の見直しを検討することが望まれています。
３ テレワークを実施するに当たっては、労働者本人の納得の上で、対応を図る必要があります。テレワークの対象者を選定するに当たっては、正規雇用労働者、非正規雇用労働者といった雇用形態の違いのみを理由としてテレワーク対象者から除外することのないよう留意してください。また在宅勤務を希望しない労働者について、サテライトオフィス勤務やモバイル勤務を利用することも検討してください。なお新入社員、中途採用の社員及び移動直後の社員は、業務を円滑に進める観点から、コミュニケーションの円滑化に特段の配慮をすることが望まれています。
ガイドラインにおけるその他の事項や助成金等の情報をお知りになりたい方は下記のお問合せ先にアクセスしてください。
【お問合せ先】
テレワーク総合ポータルサイト https://telework.mhlw.go.jp/
テレワーク相談センター℡0120‐861009（土日祝12月29日〜1月3日を除く 9:00〜17:00）

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２０２１年度定時総会を開催−事業計画・収支予算承認される−一般社団法人四日市労働基準協会
本年度の定時総会は、新型コロナウィルス感染拡大防止対策として、滞在時間を短縮するため、祝辞
その他は簡略化して総会（議事）のみとするとともに、会員の皆様の健康と安全を第一に考え、密集・密接等を避けるため、可能な限り、委任状提出による対応をお願いし、ご理解とご協力を得て、会場を四日市都ホテルから当協会の1階会議室に移して、去る5月19日(水)午後3時30分から開催いたしました。
ご臨席いただきました２名（西田三重労働局長様、松田四日市労働基準監督署長様）をご紹介させていただいた後、山崎会長が議長となり、次の3議案について審議され、いずれも原案どおり承認されました。
ご承認いただきました事業計画・予算の適正な執行に、事務局一同、積極的に努めてまいります。今後ともご支援、ご協力を賜りますようお願い申し上げます。
第1号議案 ２０２０年度事業報告及び収入支出決算並びに公益目的支出計画実施報告書の承認について第2号議案 ２０２１年度事業計画(案)並びに収入支出予算(案)の承認について
第3号議案

任期満了に伴う役員の改選について

なお、例年、総会終了後に会費制により意見交換会を開催し、協会の事業運営等についてのご意見を頂戴していたところですが、本年度も同感染症予防対策のため中止しました。

〜会長・副会長選任〜2021年度定時総会終了後に開催された理事会において会長・副会長が選任されました。
会長（再任）

山崎長徳

副会長（再任） 伊藤豊久
副会長（新任） 下田典史
〜事務局からのお知らせ〜
この度、令和3年6月末日をもちまして当協会事務局事務員早川久美子が定年退職いたしました。皆様から長年に亘りお世話になり誠にありがとうございました。
後任には、斉藤悦子が就任しました。会員皆様方の引き続きのご指導ご鞭撻を賜りますようよろしくお願いいたします。

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●男女雇用機会均等法により、妊娠中・出産後１年以内の女性労働者が保健指導・健康診査の際に主治医や助産師から指導を受け、事業主に申し出た場合、その指導事項を守ることができるようにするために必要な措置を講じることが事業主に義務付けられています。

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として、妊娠中の女性労働者が、保健指導・健康診査を受けた結果、その作業などにおける新型コロナウイルス感染症への感染のおそれに関する心理的なストレスが母体または胎児の健康保持に影響があるとして、主治医や助産師から指導を受け、それを事業主に申し出た場合、事業主に、休業など必要な措置を講じることを義務付ける措置があります。
（※適用期間は、令和２年５月７日から令和４年１月日まで。）※なお、妊娠中・出産後１年以内の女性労働者は、時間外、休日労働、深夜業の制限等を、主治医等からの指導がなくても請求できます（労働基準法）。

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●事業主が、上記の母性健康管理措置を適切に講じるために、指導事項の内容が事業主に的確に伝達され、講ずべき措置の内容が明確にされることが最も大切です。このため、男女雇用機会均等法に基づく指針で、母性健康管理指導事項連絡カードの様式が定められています。

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