Das Gleichstellungs- undDiversitätskonzept der DFG

Deutsche Forschungsgemeinschaft
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Die zuständigen Gremien der DFG verabschiedeten nacheinem umfangreichen Konsultations- und Diskussionsprozess 2022 ein „Gleichstellungs- und Diversitätskonzept“ zurFörderung von Diversität. Damit möchte die DFG das ThemaDiversität im eigenen Förderhandeln und im deutschen Wissenschaftssystem auf mehreren Ebenen adressieren.

Weiterführende Links:
www.dfg.de/chancengleichheitwww.dfg.de/diversity
www.dfg.de/fogd
www.dfg.de/vielfaeltigkeitsdimensionen
www.dfg.de/bias

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Gestaltung: Tim Wübben, DFG;

Kontakt Chancengleichheit:
chancengleichheit@dfg.de

Fotos: Adobe Stock, E. Lichtenscheidt; Stand: September 2023

Kontakt

Was ist die DFG?

Ziel aller Bestrebungen ist es, durch Chancengleichheit undPerspektivenvielfalt die wissenschaftliche Qualität und Teilhabe zu erhöhen. Entsprechende Maßnahmen sollen in den
Folgejahren sukzessive realisiert werden.
Die Gleichstellung der Geschlechter wird auch in Zukunft
ein wichtiger Handlungsschwerpunkt der DFG sein.

Unter Diversität versteht die DFG die individuellen,
strukturellen und sozialen Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Menschen und somit auch vonForscher*innen. Diversität umfasst über das Geschlecht
hinaus Aspekte wie Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, sexuelle Orientierung, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder chronische bzw. langwierige Erkrankung sowie soziale Herkunft (ökonomischeSituation, nicht akademische Herkunft, Migrationsgeschichte).

Die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) ist diegrößte Forschungsförderorganisation und die zentrale
Selbstverwaltungseinrichtung für die Wissenschaft inDeutschland. Sie fördert Forschungsprojekte inallen Wissenschaftsbereichen an Hochschulen undanderen Forschungseinrichtungen.
Dafür entwickelt die DFG Verfahren zur Begutachtung undBewertung von Förderanträgen, die eine Auswahl der besten Projekte gewährleisten. Wissenschaftlerinnen undWissenschaftler treffen die Förderentscheidungen und andere Beschlüsse selbst – als von der Wissenschaft gewählte
Mitglieder in den DFG-Gremien.
Die DFG gestaltet Rahmenbedingungen und Standards
des wissenschaftlichen Arbeitens mit, pflegt den Dialog
mit Gesellschaft, Politik und Wirtschaft und unterstützt
den Transfer von Erkenntnissen. Besondere Aufmerksamkeit gilt der Förderung internationaler Zusammenarbeit,
der wissenschaftlichen Karriere, der Gleichstellung derGeschlechter und der Vielfältigkeit in der Wissenschaft.
Organisiert ist die DFG als privatrechtlicher Verein. Ihre
Mitglieder sind Hochschulen, außeruniversitäre Forschungseinrichtungen, wissenschaftliche Verbände und Akademiender Wissenschaften. Für die Erfüllung ihrer Aufgaben stehen
der DFG jährlich über dreieinhalb Milliarden Euro zur Verfügung, die sie überwiegend von Bund und Ländern erhält.

Deutsche Forschungsgemeinschaft

Gleiche Chancen
in der Wissenschaft
Gleichstellung und Diversität
im Förderhandeln der DFG

Gleichstellung und Vielfältigkeit
als Satzungsauftrag

Chancengleichheitsmaßnahmender DFG

Vermeidung von Bias

Selbstverpflichtung der Mitglieder

Seit 2008 haben sich die Mitgliedseinrichtungen der DFG selbst auf personelle und strukturelle Standards füreine nachhaltige Gleichstellungspolitik
in der Wissenschaft verpflichtet.

Die DFG unterstützt Chancengleichheit
und Diversität mit Maßnahmen in ihren
Förderverfahren; zum Beispiel durch► die Berücksichtigung der Lebens-		umstände in der Begutachtung(Kindererziehungszeiten, Pflege vonAngehörigen, Gesundheitszustand u.ä.),2022 wurden die Standards um den
Aspekt „Diversität“ ausgebaut und in „Forschungsorientierte Gleichstellungs- und Diversitätsstandards“ (FOGD)
umbenannt. Ziel der FOGD ist die „nachhaltige Beförderung der Gleichstellung aller Personen mit unterschiedlichen Geschlechtern, Hintergründen, Erfahrungen undEigenschaften in der Wissenschaft.”► Laufzeitverlängerungen und die Bereitstellung
zusätzlicher Personalmittel bei familien- odergesundheitsbedingten Ausfallzeiten,► die Pauschale für Chancengleichheitsmaßnahmen,Gemäß § 1 Abs. 2 der Satzung der DFG gilt ihre besondere
Aufmerksamkeit der Gleichstellung der Geschlechter sowie
der Vielfältigkeit in der Wissenschaft.
In vielen Wissenschaftsbereichen sind Frauen trotz eines
positiven Trends der letzten Jahre noch unterrepräsentiert.
Weitere Anstrengungen und Anreize sind notwendig. Auch
Diversität wird von der DFG strukturell aktiv gefördert.

► den Familienzuschlag für Emmy Noether-Gruppenleitungen,► die Berücksichtigung von Kinderbetreuungszeiten auf
die Antragsfrist im Emmy Noether-Programm,► einen pauschalen Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
für Gutachter*innen und Gremienmitglieder,► individuelle Beratung.

„Vielfältige Perspektiven in derForschung und die Berücksichtigung
der Erfahrungen und Eigenschaften
aller wissenschaftlich tätigen Menschen sind wichtige Voraussetzungenfür exzellente Wissenschaft.“(Katja Becker, DFG-Präsidentin)

Das Ziel, den Frauenanteil auf allen wissenschaftlichen
Karrierestufen bis in die Spitzenpositionen zu erhöhen,bleibt zentral. Die Einhaltung der FOGD ist darüber hinaus
ein entscheidungsrelevantes Kriterium in einigen DFGFörderverfahren.

► das Budget für Sprecherinnen (bzw. Sprecher) in den
Koordinierten Verfahren,

Um schnell zu Entscheidungen zu
gelangen, sind im Denken jedes Menschen (unbewusste) Vorurteile oder
Voreingenommenheiten (sog. implicitbias) angelegt. Diese können Urteileverzerren und zu Benachteiligungenführen. Auch in wissenschaftlichen
Begutachtungsprozessen sind Bias nicht ausgeschlossen –mit möglichen Folgen für den Forschungsstandort und die
wissenschaftliche Karriere einzelner Personen.
Um Entscheidungen vorurteilsfrei, chancengerecht unddamit wissenschaftsgeleitet zu treffen, sollten solcheVerzerrungen unbedingt vermieden werden. Daher setzt
die DFG auf die Sensibilisierung von Forscher*innen,
Gutachter*innen und Gremienmitgliedern.