2021.3 No.26

Newsletter

文部科学省

科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（先端型）」

No.

Newsletter 26
岡山大学

Index

ダイバーシティ推進本部

2021.3

男女共同参画室

女性研究者派遣事業／利用者の声＆上司の声 
テニュアトラック普及・定着事業 最終評価報告／申請受付中の支援事業／各支援事業の利用者 実績・利用者の声 
令和２年度 各種イベント 開催 
メンタープログラムの紹介／よろず相談プログラムの紹介／広報物の紹介 

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女性研究者派遣事業
本事業は、本学女性研究者を海外の大学・研究機関等に派遣することを通じて、研究力の向上と今後の共同研究の継続・発展、研究者ネットワークの構築を進め、女性上位職となる候補者層を充実させることを目的とし、特に、若手女性研究者（准教授・講師・助教・非常勤研究員等）が本事業を通して実績を積み、上位職を目指すことを支援する事業です。
ＵＲＬ

利用者の声

https://www.okayama-u-diversity.jp/grant-support-activities/dispatch-project-female-faculty/

やまもと［ 氏名 ］ 山本ゆき［ 所属 ］ 大学院環境生命科学研究科（農）［ 職名 ］ 准教授

2020 年 １ 〜 ４ 月 に 海 外 派 遣 事 業 の 支 援 を い た だ き、 ア メ リ カ 合 衆 国 ネ バ ダ 州 のUniversity of Nevada に滞在しました。本事業では旅費のみならず研究費や代替職員の雇用までサポートされていたため、経済面には何の心配もなく留学することができました。
私は卵管平滑筋機能の研究をしており、今回は平滑筋細胞研究をいろいろなアプローチで行っているラボに伺いました。前半は研究に専念でき、セミナーにも参加して意見交換や学生指導の様子も見させていただき、とても順調でした。後半は、残念ながら新型コロナウィルス感染症により大学がロックダウンしてしまいました。 在宅勤務となり実験が完全に停止してしまったので不安でしたが、岡山大学で代替職員の方が実験を継続してくれていたのでとても心強かったです。今回は仕方がないこととはいえ、研究を完了できなかったのは非常に残念でした。ですが、とても貴重な経験をさせていただ
きましたので、またチャンスがあれば再チャレンジしたいと思います。
男女共同参画室の皆様には、渡航関係や研究費の移送など、大変な状況にも関わらず素早く適切に対応していただきました。このような機会をいただけましたことを、心より感謝申し上げます。

上司の声

き むら

［ 氏名 ］ 木村

こう じ康二［ 所属 ］ 大学院環境生命科学研究科（農）［ 職名 ］ 教授

今回の派遣事業はかなり成熟した制度のように思えました。派遣に関する費用だけでなく、国内での研究継続のための RA の雇用が可能となっていますので、研究スピードを低下させることなく新しい研究領域へチャレンジできます。特に今回は新型コロナウィルス感染症拡大により派遣先の大学も封鎖され研究も予定ほど十分できなかったと思います。その一方、国内での研究は RA 雇用によってほぼ予定通り進めることができました。今後もこのような全方位的配慮のある海外派遣事業が継続・発展していくことを期待しています。

Newsletter

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平成27年度採択

テニュアトラック普及・定着事業

事業最終評価平成27年度に採択された文部科学省科学技術人材育成費補助事業「テニュアトラック普及・定着事業」の補助対象期間が令和元年度に終了しました。これまでの実施内容をとりまとめた事後評価調書に基づき、令和２年10月９日にオンラインにて最終評価ヒアリングが行われました。本学から高橋理事（企画・評価・総務担当）、五福男女共同参画室員が出席し、本学におけるテニュアトラック制の推進等について、８分間の発表に加え質疑応答に臨みました。その後、本学の取組についての事後評価は、「総合評価B」と評価されました。

今後も、WTT 制を継続し、テニュアトラックの普及・定着に貢献したいと考えております。
注：ウーマン・テニュア・トラック（WTT）制は、女性若手研究者が５年間、自立した研究者としての経験を積み、テニュア教員の採用基準に達していると評価された場合に、テニュア教員として採用される人事システムです。

申請受付中の支援事業【 令和３年度研究支援員事業 】

研究者のワークライフバランスの維持を目的として、出産・育児・介護等の理由で研究時間の確保が困難な教員及び研究者を対象に、研究補助業務に従事する研究支援員の配置を支援します。
本学と雇用関係にある常勤の教育職員、非常勤研究員及び契約職員（特別契約職員にあっ対 象 者ては、教育職員に限る）のうち、出産・育児・介護及び看病により研究時間の確保が困難な者
令和３年12月28日（火）まで随時受付。

申請期限  採用希望月の３ヶ月前の月末締め（土日祝日、夏季一斉休業及び年末年始休業の場合、その前日）  例：令和３年６月１日採用希望＝令和３年４月30日申請締切
U R L

https://www.okayama-u-diversity.jp/grant-support-activities/research-support-staff/【 令和２年度

助成金・支援事業

利用者実績 】

女性教員支援助成金

復職支援
助成金

他機関訪問型

マネジメント力
向上支援型

国際学会発表型

研究費配分型

復職者へ
研究費を配分

他機関を訪問する
旅費を助成

研究集会等の開催費を助成

国際学会発表に係る旅費を助成

３件

２件

１件

１件

【 令和２年度

研究支援員

ベビーシッター
派遣事業割引券

研究力向上のため
研究費を配分

研究補助業務
従事者を雇用

ベビーシッター
利用料金一部補助11件

11件

２件（76枚）ベビーシッター派遣事業割引券

利用者の声 】

私の家族は仕事を持つ妻、５歳の長男、２歳の次男と私の４人で、頼ることの出来る祖父母や親戚は周囲に住んでいません。
この様な我が家では、ベビーシッター派遣事業割引券に大変お世話になっています。これは、保育園への送迎や家庭内での保育をベビーシッターさんに依頼する際、一人当たり2,200円を補助して下さるというものです。保育園への送迎には、往復一時間弱掛かりますので、第１時限からの授業など仕事の忙しいときには本当にありがたいです。
また、昨年の緊急事態宣言の際には幼稚園が休園となり、夫婦交代で子供の面倒を見ましたが、どうしても仕事をしなければならない時に、ベビーシッターさんに子供の世話をして頂けて大変助かりました。
今後もこの様な事業を、是非継続して頂きたいと希望しています。
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大学院ヘルスシステム統合科学研究科

教員（男性）

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令和２年度［ 第１回各種イベント開催

ワークライフ・サポートセミナー（オンライン）］

ケアラー（家族等無償の介護者）に社会的支援を日時

令和２年11月20日（金）17：30～19：00

講師

堀越

参加者

19人

栄子

氏（日本女子大学名誉教授 ／ 一般社団法人

日本ケアラー連盟代表理事）

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高齢化が進んでいる現在、介護は大きな社会問題となっています。男女共同参画室では、ケアラー（介護者）の支援を積極的に推進している日本女子大学名誉教授の堀越栄子氏による「ケアラー（家族等無償の介護者）に社会的支援を」と題してオンラインにて開催しました。
未だ介護は家族がするものという考え方のもと、ケアラー自身に焦点を当てた社会的支援の手はほとんど及んでいませんが、この度、全国で初めて「埼玉県ケアラー支援条例」が制定されたことを受け、その活動にご尽力された堀越先生から、ケアラーを取り巻く多様な現状と課題、ケアラーを社会的に支援する必要性や具体的な支援の取組について講演いただきました。とくに、ヤングケアラー（家族の介護看病を担う18歳未満の子ども）については、その環境が学業や将来のキャリアに直結する可能性も示唆されるとともに、本人が気づいていない、相談することができない等の隠れたヤングケアラーの存在も危惧され、大学としても支援の必要性を感じるお話でした。
当日の様子は以下より閲覧できます。

ＵＲＬ

https://pxy-admcms1.a.okayama-u.ac.jp/staff_only/page.php?sec=staff_only_ctg_1&jpml=jinji-diver-seminar（岡山大学
Web サイト→学内教職員専用ページ→人事→ダイバーシティ担当→セミナー・研修会等→ワークライフ・サポートセミナー）
［ 女性研究者シーズ発信会 ］
日時

令和２年11月30日（月）14：00～16：00

会場

津島地区

参加者

創立五十周年記念館大会議室

16人

女性研究者の共同研究や、交流につながること等を目的として、例年開催している「女性研究者シーズ発信会」ですが、今年度は、新型コロナウィルス感染症拡大防止の観点から、少人数にて開催しました。様々な分野の女性研究者による発表の後、ソーシャルディスタンスを意識しながら研究科・分野を超えて和やかに交流を行いました。

発表タイトル

発表者

Modelling systematic effects in the LiteBIRD space telescope

STEVER SAMANTHA LYNN
（大学院自然科学研究科（理）助教（特任）／第Ⅺ期 WTT 教員）

回転球面上２次元流における大規模構造形成

小布施 祈織（大学院環境生命科学研究科（環）准教授／第Ⅵ期 WTT 教員）

Identification of the proteins involved in silica cell wall formation in 根本 理子
diatoms（大学院環境生命科学研究科（農）助教／第Ⅵ期 WTT 教員）
Developing artificial intelligence technologies for understanding human YUCEL ZEYNEP
action and behavior（大学院自然科学研究科（工）准教授／第Ⅷ期 WTT 教員）
自民党政策会議の活動分析：政党の応答性・責任性のメカニズムの解明［ 第１回朴 志善（大学院社会文化学研究科（法）助教（特任）／第Ⅹ期 WTT 教員）

研究スキルアップ講座（オンライン）］

初級・中級・上級者向け英語論文セミナー

講師

David Kipler 氏（カクタス・コミュニケーションズ（株）学術出版トレーナー・コンサルタント）

初 級 者 コ ー ス

令和３年２月22日（月） 17：00～19：00
・Writing and Revising a Research Article（研究論文の執筆と修正）
・Writing Cover Letters and Responses to Reviewers（カバーレター執筆と査読者への回答）

中級・上級者コース

令和３年３月４日（木） 17：00～19：00
・Open Access: Predatory Publishers and Meetings（オープンアクセス：ハゲタカ出版社と学術集会）
・Selecting the Right Journal for Your Article（論文に相応しいジャーナル選択）
・Increasing your writing productivity（論文執筆の生産効率（質と量）を上げるためにできること）

参加者

135人

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研究活動を遂行する上で必要とされる知識やスキルの向上を図り、将来的に海外派遣や女性研究者の雇用や上位職登用に繋げることを目的として、例年開催している「研究スキルアップ講座」ですが、今回はその一環として、論文執筆の初級・中級・上級者を対象として英語論文セミナーをオンラインで開催しました。
当日の様子は以下より閲覧できます。

ＵＲＬ

https://pxy-admcms1.a.okayama-u.ac.jp/staff_only/page.php?sec=staff_only_ctg_1&jpml=jinji-diver-seminar（岡山大学 Web サイト→学内教職員専用ページ→人事→ダイバーシティ担当→セミナー・研修会等→研究スキルアップ講座）

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2021.3 No.26

Newsletter［ 女性研究者のための メンタープログラムについて ］
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継続的に課題の解決をサポートします

赴任後間もない教員や研究者を目指す大学院生にとって、研究活動をはじめ学内での様々な活動やキャリア形成、進路への不安、心配など、相談相手が必要な場面に直面することがあります。そのような方々の不安や心配を解消し、将来への希望や勇気を持って活動するきっかけを得ることに少しでも貢献することを目的に、相談を希望する人（メンティー）に対して、相談内容や希望により相談を受ける人（メンター）を紹介し、継続的なメンタリングを行う「女性研究者のためのメンタープログラム」を開始しました。

対象者

本学着任後３年以内の女性教員、女性研究者
（大学院生含む）

メンター

 eb サイトにメンターの名簿を掲載していまWす。（ご希望のメンターとメンタリングを行えない可能性もございますが、ご了承ください）［ ダイバーシティよろず相談
プログラムについて ］
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迅速に課題の解決をサポートします

教職員や研究者（大学院生を含む）にとって、業務遂行、研究・教育活動、出産・育児・介護等、ワークライフバランスに関係する様々な問題に直面することがあり、一人では問題の解決が難しく、相談相手が必要な場合があります。そのような方々の不安や心配、問題を解消あるいは緩和し、充実した業務遂行やワークライフバランスの実現に貢献することを目的に、相談内容により、男女共同参画室の窓口担当やアドバイザーが対応する「ダイバーシティよろず相談プログラム」を開始しました。
【個別相談】

対象者

本学の教職員、研究者（大学院生含む）

アドバイザー eb サイトにアドバイザーの名簿を掲載していWます。

利用手順

Step １：下記 Web サイトの利用申請フォームよりお申し込みください。
➡
Step ２：相談内容等により窓口担当が回答、またはアドバイザーを紹介します。
➡
Step ３：アドバイザーとの面談を希望される場合は、アドバイザーより面談方法等を連絡します。

Step １：下記 Web サイトの利用申請フォームよりお申し込みください。
➡
Step ２：相談内容等によりメンターを紹介します。
➡
Step ３：マッチング完了後、メンタリングが開始されます。

利用手順※メンタリング期間は最長１年間ですが、継続申請することも可能です。
詳細については Web サイトをご参照ください。

詳細については Web サイトをご参照ください。

ＵＲＬ

 ttps://www.okayama-u-diversity.jp/
hconsultation/mentor/

ＵＲＬ ttps://www.okayama-u-diversity.jp/
hconsultation/about-yorozu/

広報物の紹介全国ダイバーシティネットワーク組織
中国・四国ブロックあゆみとこれからダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）活動報告書「 ウ ー マ ン・ テ ニ ュ ア・
トラック制」のあゆみ

平成30年度に発足した「全国ダイバーシティネッ
トワーク組織（文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（全国ネットワーク中核機関（群））」）」に参画する中国・四国ブロック25機関（令和２年12月末現在）について紹介する冊子を発行しました。

平成27年度に採択を受け、今年度最終年度を迎える文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）」の活動報告書を発行しました。

平 成22年 度 か ら 採 用 を ス
タートさせた WTT 制について、制度の概要やこれまでの取組等を紹介する報告書を発行しました。

全国ダイバーシティネットワーク組織 中国・四国ブロック
あゆみとこれから男女共同参画・女性研究者活躍促進に関する取組集

全国ダイバーシティネットワーク組織
中国・四国ブロック

男女共同参画・女性研究者活躍促進に関する取組集

令和 3 年 2 月 発行

〒700-8530

岡山県岡山市北区津島中 1-1-1

全国ダイバーシティネットワーク組織
https://www.opened.network/about/project/

岡山大学ダイバーシティ推進本部
https://www.okayama-u-diversity.jp/

詳細については Web サイトをご参照ください。

問合せ

国立大学法人

岡山大学

FAX：086-251-7033

EMAIL：sankaku1@adm.okayama-u.ac.jp
WEB：https://www.okayama-u-diversity.jp

4Newsletter

ＵＲＬ

https://www.okayama-u-diversity.jp/pr-brochureダイバーシティ推進本部〒700-8530 岡山県岡山市北区津島中一丁目1番1号
TEL：086-251-7011/7303

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発行

TEL：086-251-7303 / 7011

E-Mail：diversity@adm.okayama-u.ac.jp

令和3年2月

令和 2 年度とりまとめ幹事大学

国立大学法人岡山大学ダイバーシティ推進本部男女共同参画室

男女共同参画室