จรรยาบรรณสำหรับผูจำหนายของ Mizuno
ที่ Mizuno Corporation เราสนับสนุนขอปฏิบัติในการจางงานอยางเปนธรรมในความสัมพันธกับพนักงานของเรา และพยายามจัดใหมีสิ่งแวดลอมที่ปลอดภัยในการทํางาน โดยมีขอตกลงรวมกันในดานสิทธิมนุษยชนพื้นฐานในสถานที่
ทํางาน เรารับเอาและสนับสนุนปฏิญญาระหวางประเทศที่เกี่ยวของกับแรงงานทั้งหมด รวมทั้งปฏิญญาสากลวาดวยสิทธิมนุษยชน โดยปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่ใชบังคับทั้งหมดในประเทศที่เราประกอบธุรกิจ รวมทั้งกฎหมายทองถิ่น
วาดวยชั่วโมงทํางาน คาตอบแทน เสรีภาพในการสมาคม และการรวมเจรจาตอรอง เงื่อนไขในการทํางานและขอปฏิบัติในสถานที่ทํางานอื่นๆ เราพยายามสรางสิ่งแวดลอมในการทํางาน ซึ่งแตละบุคคลจะไดรับการปฏิบัติอยางมีศักดิ์ศรีเปนธรรมและไดรับความเคารพ นอกจากนี้ เรายังยกยอง ใหความสําคัญ เคารพและยอมรับความแตกตางทางวัฒนธรรมและความหลากหลายของภูมิหลังและความคิดของพนักงานของเรา
ภายใตนโยบายนี้ เราไดจัดทําจรรยาบรรณสําหรับผูจําหนายของ Mizuno ตามที่ระบุไวดานลางนี้ เราคาดหวังใหผูจําหนายทุกรายที่มีสวนรวมในการผลิตสินคาของ Mizuno ใหยอมปฏิบัติตามจรรยาบรรณสําหรับผูจําหนายของ Mizunoนอกจากนี้ เรายังคาดหวังใหผูจําหนายของเราดูแลใหมั่นใจวามีการสื่อสารขอกําหนดของจรรยาบรรณนี้ใหแกพนักงานของตน เพื่อใหไดรับผลดังกลาว จึงควรแปลจรรยาบรรณฉบับนี้เปนภาษาทองถิ่นและติดประกาศไวใหเห็นชัดเจน
และเรายังคาดหวังใหผูจําหนายของเรานําระบบการปฏิบัติงานที่เหมาะสมมาใช ซึ่งทําใหสามารถติดตามการนําจรรยาบรรณฉบับนี้มาปฏิบัติได1. บรรษัทภิบาล1) การปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานที่ใชบังคับการปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานที่ใชบังคับ
ผูจําหนายจะตองปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ ขอบังคับและขอกําหนดที่ใชบังคับทั้งหมด
และจัดทําระบบเพื่อดูแล ใหแนใจวามีการปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานที่ใชบังคับ
มาตรฐานแรงงานระหวางประเทศของ ILO
เราคาดหวังใหผูจําหนายของเราเคารพหลักการของตราสารระหวางประเทศดังตอไปนี้
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29 (แรงงานบังคับหรือจําเปน)อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 81 (การตรวจสอบแรงงานในภาคอุตสาหกรรมและพาณิชย)อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 87 (เสรีภาพในการสมาคมและการคุมครองสิทธิในการรวมตัวกัน)อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 98 (การบังคับใชหลักการของสิทธิในการรวมตัวกันและการรวมเจรจาตอรอง)อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 122 (นโยบายการจางงาน)อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 131 (การกําหนดคาแรงขั้นตํ่าโดยมีการอางอิงพิเศษถึงประเทศที่กําลังพัฒนา)อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 138 (อายุขั้นตํ่าสําหรับการรับเขาทํางาน)อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 159 (การฟนฟูอาชีพและการจางงาน)อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 182 (การหามใชและการดําเนินการทันทีสําหรับการขจัดการใชแรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวรายที่สุด)2. สิทธิมนุษยชน1) เคารพสิทธิพื้นฐานในสถานที่ทํางานการหามใชแรงงานเด็ก
ผูจําหนายจะตองไมวาจางเด็กที่มีอายุตํ่ากวา 15 ปบริบูรณ หรือตํ่ากวาอายุในการสําเร็จการศึกษาภาคบังคับในประเทศที่ทําการผลิตการหามใชแรงงานบังคับผูจําหนายจะตองไมใชแรงงานบังคับในรูปแบบใดก็ตามของแรงงานนักโทษ แรงงานขัดหนี้ แรงงานประกันหรือแรงงานในรูปแบบอื่นๆ หรือดวยวิธีการขมขู การลงโทษทางกาย การบีบบังคับ การลวงละเมิดทางวาจา หรือวิธีการอื่นๆ1เสรีภาพในการสมาคมและการรวมเจรจาตอรองผูจําหนายจะตองยอมรับและเคารพสิทธิของพนักงานในการรวมตัวและเขารวมสมาคมที่ตนเองเลือก และในการรวมเจรจาตอรอง ผูจําหนายจะไมขัดขวางวิธีการอื่นๆ ที่ชอบดวยกฎหมายสําหรับการสมาคมโดยอิสระและเสรีหรือการรวมเจรจาตอรอง ในกรณีที่กฎหมายจํากัดสิทธิตอเสรีภาพในการสมาคมและการรวมเจรจาตอรองเปนพิเศษนอกจากนี้ ผูจําหนายจะตองนําระบบตางๆ มาใชงาน เพื่อใหแนใจถึงการสื่อสารอยางมีประสิทธิผลกับพนักงานการหามเลือกปฏิบัติผูจําหนายจะตองวาจางและตัดสินพนักงานและผูรับจางชวงของตนบนพื้นฐานของความสามารถในการปฏิบัติงานของตน และจะไมมีสวนรวมหรือสนับสนุนการเลือกปฏิบัติโดยมิชอบดวยกฎหมายบนพื้นฐานของเชื้อชาติ สีผิวถิ่นกําเนิด เพศภาวะ ศาสนา อายุ ความทุพพลภาพ สถานภาพสมรส สถานภาพทางบิดามารดา การเขารวมสมาคม
ความเปนสมาชิก รสนิยมทางเพศ หรือความคิดเห็นทางการเมือง ผูจําหนายจะตองไมมีสวนรวมในการคุกคามทางเพศ
อํานาจหรือการคุกคามในรูปแบบอื่นๆ
3. ขอปฏิบัติดานแรงงาน1) การจางงานและความสัมพันธในการจางงานการจัดใหมีการจางงานที่มั่นคงผูจําหนายจะตองจัดใหมีการจางงานที่มั่นคง ผูจําหนายจะตองไมสิ้นสุดสัญญาการจางงานแตเพียงฝายเดียว
อันเนื่องจากเหตุผลทางธุรกิจ หรือวาจางพนักงานตามอําเภอใจ (ระยะสั้น เพื่อการจางงานตามฤดูกาล เปนตน)การหามการลงโทษหรือการดําเนินการทางวินัยโดยไมเปนธรรมผูจําหนายจะตองไมมีสวนรวมในการลงโทษหรือการลงโทษทางวินัยโดยไมเปนธรรมบนพื้นฐานของเชื้อชาติ
ถิ่นกําเนิด สีผิว เพศภาวะ ศาสนา อายุ ความทุพพลภาพ สถานภาพสมรส สถานภาพทางบิดามารดา การเขารวม
สมาคม ความเปนสมาชิก รสนิยมทางเพศ หรือความคิดเห็นทางการเมือง ผูจําหนายจะตองไมดําเนินการทางวินัยใดๆ โดยไมไดจัดทํากฎวินัยที่เหมาะสม หรือไมมีการสอบสวนและการพิจารณาขอเท็จจริงอยางครบถวน2) เงื่อนไขในการทํางานและการคุมครองทางสังคม
การใหคาจางและสิทธิประโยชนที่เหมาะสม
ผูจําหนายจะตองจายคาแรงที่เพียงพอในการตอบสนองความตองการพื้นฐานของพนักงาน การออมทรัพยตามเหตุผล
อันสมควรและรายจายที่มีดุลพินิจ หรือคาจางที่เทากับหรือมากกวาคาแรงขั้นตํ่าที่กฎหมายกําหนดหรือคาแรงโดยทั่วไป
ของอุตสาหกรรม จะตองใหสิทธิประโยชนที่เทากับหรือสูงเกินมาตรฐานขั้นตํ่าตามกฎหมาย นอกจากนี้ ผูจําหนาย
จะตองจายคาจางโดยตรงแกพนักงานเปนเงินสดหรือเช็คหรือเทียบเทา และนําระบบมาใชเพื่อใหขอมูลเกี่ยวกับ
แรงงาน เชน การหักเงินที่เกี่ยวของจากคาจาง
การจัดการชั่วโมงแรงงานที่เหมาะสม
ผูจําหนายจะตองตอบสนองขอกําหนดของกฎหมายทองถิ่นวาดวยชั่วโมงแรงงาน และจายคาตอบแทนพนักงานสําหรับการทํางานลวงเวลาในอัตราที่กําหนดตามกฎหมาย3) สุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทํางาน
การจัดใหมีสิ่งแวดลอมของสถานที่ทํางานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย
ผูจําหนายจะตองจัดใหมีสิ่งแวดลอมที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย ไมเฉพาะในสถานที่ทํางานเทานั้นแตรวมถึง
สถานที่ทั้งหมดที่ใชโดยพนักงานดวย เชน สุขา โรงอาหาร และหอพัก โดยดําเนินขั้นตอนที่มีประสิทธิผลในการ
ปองกันอุบัติเหตุและความเจ็บปวยเกี่ยวกับงานที่อาจเกิดขึ้น ผูจําหนายจะตองเตรียมการสําหรับภัยพิบัติและ
สถานการณฉุกเฉินดวย
4. ขอปฏิบัติดานสิ่งแวดลอม1) การปองกันมลพิษ
การควบคุมวัสดุที่มีอันตรายและการลดของเสีย
ผูจําหนายจะตองจํากัดและลดสารที่เปนพิษและมีอันตรายจากกิจกรรมตางๆ ของธุรกิจ (การผลิตและการวิจัยและพัฒนา) ซึ่งมีสวนทําใหเกิดมลพิษตออากาศ นํ้าและดิน และมีสวนทําใหเกิดมลพิษตอสิ่งแวดลอมในการ
อยูอาศัยของผูที่อยูอาศัยใกลกับโรงงาน รวมทั้งเสียงรบกวน กลิ่นไมพึงประสงค มลพิษทางทัศนียภาพ
การสั่นสะเทือน ผูจําหนาย จะตองลดของเสียที่เปนของแข็งและของเหลวที่เกิดระหวางการดําเนินการผลิต
ผูจําหนายจะตองมีสวนรวมในกิจกรรมตางๆ ของธุรกิจตามกฎหมายและระเบียบบังคับเกี่ยวกับสิ่งแวดลอม2) การใชทรัพยากรที่ยั่งยืนการใชทรัพยากรที่ยั่งยืน
ผูจําหนายจะตองไมใชวัตถุดิบจากไม นํ้าและทรัพยากรธรรมชาติอื่นๆ มากเกินไปสําหรับการผลิต แตจะตอง
ใชทรัพยากรธรรมชาติในอัตราที่นอยกวาหรือเทากับอัตราการทดแทนของธรรมชาติ ผูจําหนายจะตองไมใช
ทรัพยากรพลังงาน (ไฟฟา เชื้อเพลิง เปนตน) มากเกินไปและจะสงเสริมการใชทรัพยากรที่ยั่งยืนดวยการเสริมประสิทธิภาพของพลังงานและการใชทรัพยากรพลังงานทางเลือก3) การใชอยางยั่งยืน
การจัดหาผลิตภัณฑที่มีผลกระทบตอสิ่งแวดลอมตํ่า
ในระยะการออกแบบการผลิต ผูจําหนายจะตองพิจารณาการลดผลกระทบตอสิ่งแวดลอมของการใช
ผลิตภัณฑ โดยการลดการปลอยแกสและการปลอยสารที่เปนพิษและเปนอันตรายที่มีสวนทําใหเกิดมลพิษทางอากาศและการปนเปอนทางนํ้า
5. ขอปฏิบัติในการดําเนินธุรกิจอยางเปนธรรม1) การตอตานการทุจริต
การหามการทุจริตและธุรกรรมที่ผิดกฎหมาย
ผูจําหนายจะตองไมมีสวนรวมในความประพฤติที่มิชอบดวยกฎหมายหรือไมเปนมืออาชีพ เชน การเสนอและ
การรับเงิน ของขวัญ การเลี้ยงตอนรับและบริการ โดยหวังวาจะไดรับธุรกิจเปนการตอบแทน ความประพฤติดังกลาวรวมถึงการเสนอสินบนใหแกเจาหนาที่ของรัฐ โดยหวังวาจะไดรับการปฏิบัติที่เอื้อประโยชนในการยื่น
ประมูลแขงขัน และการเสนอหรือการรับการเลี้ยงตอนรับที่มากเกินควรเพื่อใหไดมาซึ่งโอกาสในการวาง/ตอบรับคําสั่งซื้อ ในลักษณะเดียวกัน ผูจําหนายจะตองไมอาศัยความไดเปรียบในการอยูในตําแหนงที่เหนือกวาเพื่อผลประโยชนของตน รวมทั้งการเสนอเงื่อนไขธุรกรรมแตเพียงฝายเดียวแกผูรับจางชวงหรือธุรกิจที่มีการลงนามรวมกันการกระทําการฉอโกงตอพันธมิตรธุรกิจ หรือการมีสวนรวมในผลประโยชนทับซอน2) การแขงขันที่เปนธรรมการแขงขันที่เปนธรรมผูจําหนายจะตองไมมีสวนรวมในการแขงขันหรือธุรกรรมที่ไมเปนธรรม หามมิใหผูจําหนายใชขอไดเปรียบจากตําแหนงที่เหนือกวาในการแทรกแซงการแขงขันในตลาดโดยเสรี เชน การกําหนดราคาผูกขาดและการกระทํา การสมรูรวมคิดกับบริษัทอื่นๆ เพื่อใหไดมาซึ่งความเหนือกวาในตลาด3) เคารพสิทธิในทรัพยสินการคุมครองสิทธิในทรัพยสินทางปญญา
ผูจําหนายจะตองเคารพลิขสิทธิ์ สิทธิบัตร และสิทธิในทรัพยสินทางปญญาอื่นๆ อันเปนสิทธิและผลประโยชนที่ไดรับจากกิจกรรมการสรางสรรคดวยปญญา
6. การมีสวนรวมและการพัฒนาชุมชน1) การมีสวนรวมในชุมชนกิจกรรมที่มีสวนสนับสนุนตอการพัฒนาของชุมชนทองถิ่นผูจําหนายจะตองมีสวนรวมในกิจกรรมที่ชวยสรางความมั่นคงใหแกสถานการณในชุมชนทองถิ่น นอกจากนี้ผูจําหนายจะตองดําเนินกิจกรรมที่มีสวนสนับสนุนตอการพัฒนาของชุมชนทองถิ่น เชน ความพยายามในการ
จัดการปญหา (การพัฒนา/การปรับปรุงโครงสรางพื้นฐาน การสงเสริมการศึกษา การปรับปรุงบริการสาธารณสุขและการแพทย การสงเสริมเศรษฐกิจในทองถิ่น) ที่ชุมชนทองถิ่นกําลังเผชิญขอกําหนดขั้นตํ่าเหลานี้จะกลายเปนสวนหนึ่งของขอตกลงทางการคาใหมหรือตออายุใหมทั้งหมดระหวาง Mizuno
Corporation กับผูจําหนายโดยตรง โดยเปนไปทีละขั้นตอน ผูจําหนายตองสามารถแสดงใหเห็นการปฏิบัติตามขอกําหนดเหลานี้ได ตามการรองขอและตามความพึงพอใจของ Mizuno CorporationMizuno Corporation หรือตัวแทนที่ไดรับมอบหมาย (รวมทั้งบุคคลที่สาม) มีสิทธิ์ในการตรวจสอบสถานที่ใดๆ
ที่เกี่ยวของกับงานสําหรับ Mizuno Corporation และผูจําหนายรายใดก็ตามที่ไมสามารถตอบสนอง Mizuno
Corporation ในการปฏิบัติ ตามขอกําหนดเหลานี้ได จะถูกสิ้นสุดขอตกลงใดๆ กับ Mizuno Corporationกันยายน ค.ศ. 2017, Mizuno Corporation