CONTENTS
03

トップメッセージ

05

健全な経営

目次

経営理念／コーポレートスローガン／
経営方針／行動規範／コーポレート・ガバナンス／
コンプライアンス／リスクマネジメント／
BCP（事業継続計画）の策定

11

多彩な事業
建築事業／土木事業／リニューアル事業／
砕石事業／魅力あるまちづくり

15

高い品質
ISO 9001の取得／品質目標の取組状況／
優良工事表彰17

確かな安全
安全衛生方針／安全衛生目標と達成の為の施策／
労働安全衛生マネジメントシステム／
労働災害防止推進大会／
全国建設業労働災害防止大会優良工事表彰／
安全衛生活動の取組

21

守りたい環境環境方針／ISO 14001の取得

23

望まれる社会貢献
災害復旧への貢献／
地域社会とのコミュニケーション／
緊急資材の配備27

責任ある社員育成
人事制度／人材育成／各種制度／福利厚生

31

森組 会社概要
会社概要／組織図／主要取引先／
IR情報／沿革／事業所一覧

編 集 に あ た っ て・・・
森組のCSRへの考え方や活動について、できる限り簡潔に表現し、わかりやすい誌面づくりに努めました。
このレポートが、
ステークホルダーのみなさまと森組とのコミュニケー
ションを図るツールとなれば幸いです。
みなさまが「森組について知りたいこと」、 森組が「みなさまへ
伝えたいこと」を、このレポートにてお届けしたいと考えています。

対象 期 間2 0 1 6年 4月1日〜2 0 1 7 年 3月3 1日（一部対象期間以前、
もしくは以後直近の活動内容も含まれています）

更

新

2 0 1 7年 7月1日
株式会社 森組

CSR統括部〒541 - 0045 大阪市中央区道修町4 - 5 - 17
TEL：06 - 6222 - 5094 FAX：06 - 7732 - 4996
URL：http://www.morigumi.co.jp

2

TOP
MESSAGEト ップ メ ッ セ ージ

平成２３年３月に起きた東日本大震災の発生、また同年９月に起きた台風１２号による紀伊山地での土砂災害などの未曽有の災害から早や6年が過ぎつつありますが、復興途半ばにありながらその爪痕もまだ癒えぬ間に、平成２８年４月には熊本地震が発生し、その被害状
況を見るにつけ、改めて自然の猛威とそれに立ち向かう社会基盤・インフラ等の整備が喫緊の課題であると再度強く認識しました。過年度において、国家的プロジェクトとして東京オリンピックの開催決定であったり、東京〜名古屋間のリニア新幹線の着工であったり、景気浮揚の大事業が目白押しとなっている反面、震災などの復旧・復興工事及び減災・防災を含めた国土強靭化施策はまだまだ取り組んでいかなくてはならない命題だと考えています。
当社はここ数年間、この施策の一翼を担うべく治水事業や道路事業を中心とした復旧・復興事業並びに維持修繕分野に、微力ながらも取り組んでまいりました。今後とも、中長期的なインフラ整備と民間需要・設備投資等に応えるべく魅力ある企業へと伸長し、社会的責任を果たすべく積極的に貢献してまいりたいと考えています。

当社における経 営 方 針
当社は、「 経営理念」に基づき、CSRへの取り組みとして「安全第一・高品質の確保」と「コンプライアンス（法令、
社会規範、倫理の遵守）」、
そして「地球環境との共生」をすべての事業活動においての基本方針と掲げ、最優先
課題として向き合い、健全で質の高い経営を引き続き推進します。
これからも、百十余年に亘り積み重ねてきた実績を活かし、近年目まぐるしく変貌し続ける社会情勢、多様化する
価値観、社会ニーズにしっかりと即応し、社会に貢献し、その責任を果たす企業であり続けます。

小 粒でもキラリと光るモノづくり に拘る

将来にわたって安定した事業活動ができる企業体質を構築し、森組の「特長（Strong Point）」
を顕在化させ、
魅力ある企業へ。
特長を顕在化させ、安定した事業基盤を備えた企業 へ
社会に貢献し、持続的発展が可能な企業であり続けるために、各事業部門において常に変革し続ける姿勢を全面的に打ち出します。強みである土木事業の主体である官公庁工事はその技術力をより深化させ、減災・防災や維持修繕工事への進出も加速させます。建築事業では分譲マンションのみならず、賃貸マンション、更には福祉施設・商業施設などの「土地有効活用の提案営業」を推進します。
また、成長分野であるリニューアル事業においては、官公庁工事やリノベーション分野に積極的に取り組み、成功体験を蓄積します。既成事実や固定概念に捉われない意識で、当社の行動規範に則って将来にわたって安定した企業へと向かっていきます。
そのことがわたしたちの使命だと考えています。
そのためには、当社の経営理念「最高の品質と最良のサービスで、お客様の感動を」また、
コーポレートスローガン「喜びを喜びに（JOY＆JOY）」を将来どんな激動の時代が訪れようと実現させていく。
そんな強い信念のもとで企業活動を続けていくことができれば、必ずやり遂げられると確信しています。
そして、お客様をはじめとしたすべてのステークホルダーの皆様に対して、地域社会の発展に貢献し続けるた
め、役職員一同、成長し続ける企業を目指します。

最後にこのCSRレポートは、2016年度(2016.04〜2017.03)を中心とした当社の事業活動の記録全般をできるだけわか
りやすく記載したものであり、私たち森組をより身近に感じていただくためのものでもあります。ぜひご一読いただき、忌憚のないご意見を賜りましたら幸いです。
以 上代表取締役社長

吉田 裕司

事業協力体制

当社が目指すのは、
あらゆる場所で、その地域環境・特性に最も相応しい構造物を最低限の環境負荷で造りあげていくことです。
かつ、安全第一を社是とし、「最高の品質と最良のサービス」をお客様に提供します。災害・事故を撲滅し体系的に安全衛生活動を機能させることでお客様の信頼を得る。それでこそ初めてモノづくりの会社と標榜できることを肝に銘じて、社会資本と暮らしを継続して支える事業活動をします。
その成果として、与えられた条件の下で社員のノウハウの集大成として構築された、「 高品質な建造物」をお客様へ提供し、感動を得ることを社員の喜びと考える魅力ある企業であり続けます。
「愚直にモノづくり」に拘る会社であり続けます。

3

4

技 術が信頼を生み、堅実な経 営 へ と 継 承 さ れ る

私達は、持てる技術・業務に常に磨きをかけ、お客様の要望に的確にお応えするよう歩み続けます。
そしてお客様が、私達の提供するモノ、サービスにこの上ない満足をお感じになり喜んで頂けることを、私達の最大の喜び・明日への糧とし、さらにこれらの行為を通じて社会に貢献する企業であることを目指します。

首都圏中央連絡自動車道茂原北IC工事(千葉県）

JO Y & J OY 信 頼 を 喜 び に

経 営 方 針1. 将来を見据えた人材育成

1. Change

守旧を打破する変革邁進

2. たゆまぬ努力による品質の保持・管理

2. Create

智慧を絞った改善提案

信 頼されることは、何よりの 喜 び で す 。
新しい 時 代に合わ せて刷 新してきた 技 術 や 理 論 、合 理 性 の 追 求 。
社 会 のニーズに応えて創 造してきた 居 住 空 間 や 都 市 空 間 。

3. 全社を挙げての事故・災害の撲滅

自由自在に変 化を遂 げ たもろもろの 一 方 で、

4. 適切なコスト、適正な価格の追求

草 創 期より変わることのない、堅 実 経 営 の 理 念 があります 。

5. 遵守事項の厳格運用

誠 実に、真 摯に、着 実に・・・ちょっと硬 いこの 姿 勢こそ が行 動 規 範6. 地球環境との共存共生

3. Challenge 視野を広げて積極挑戦
4. Communicate
内外も縦横斜めも意志疎通

5. Speed

待ったなしでの迅速行動

森 組 が 信 頼され 続 ける由 縁 で す 。
56

森 組 のコーポレート・ガ バナンス

具 体 的な取り組 み1
2

3

コーポレート・ガバナンス
当社は、企業の社会的責任を果たすとともに、持続的な成長と中長期的な企業価値向上のために、経営の効率性を高めながら公正性、透明性を確保してまいります。
また、
ステークホルダーとの適切な関係を保ちながら、最適なコーポレートガバナンスの構築に努めてまいります。

コーポレート・ガバナンス体 制
取締役会は３ヶ月に1回以上の定期開催及び必要に応じて随時開催することにしており、経営に関する重要な意思決定及び業務執行報告を行っています。
また、取締役及び常勤監査役を中心として構成される経営会議を月1回開催し、業務執行に関する重要事項の基本方針を協議し決定しています。同会議では内部監査部門からの内部監査報告が行われ、意見交換会も行われています。
さらに、コーポレート・ガバナンス体制の一層の強化を図るため、東京証券取引所規則に定める独立役員として１名の社外取締役を選任しています。

内部統 制システム
取締役の業務の執行が法令及び定款に適合すること、並びに業務の効率性の確保及びリスクの管理に努め、財務報告の信頼性を確保するとともに、社会経済情勢その他環境の変化に対応するために内部統制システムを構築しています。

内部統制システム強化への取り組み

安全と信頼が何より優先される企業

森 組では、取 締 役 会 決 議により
「 内 部 統 制システム整 備に関する基 本 方 針 」を定めており、この基 本 方針に基 づく内 部 統 制システムを継 続 的に改 善し、実 効 性のある内 部 統 制システムの整 備・運 用に努め
ています。

［

内部統制システム 整備に関する基本方針］

取締役の職務の執行が法令及び定款に適合すること、並びに業務の効率性の確 保 及びリスクの管 理に努め、社会経済情勢、その他環境の変化に対応するため、内 部 監 査 部 門を設 置し、内部監査を含め内部統制システムの検証と評価を行ないます。

1.内部統制システムに関する基本的な考え方
及びその整備状況

1

具体的体制の
整 備

取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制■ コンプライアンス研修の実施■ 内部通報制度の設置■ コンプライアンス経営を脅かす重大事象発生時の検討委員会の設置■ 社長直轄の内部監査部門（CSR統括部）の設置と内部監査の実施

2

取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制

3

損失の危険の管理に関する規程その他の体制■ 文書の保存・管理に関する規程に従う適切な保存と管理■ リスクの想定・分析と不測事態発生時の緊急連絡体制の整備■ 重大リスク発生時に損害の最小化を図る「危機管理委員会」の設置

取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制

コー ポレート・ガ バ ナン ス 体 系 図
選任・
解任

会計監査

会計監査人

4

■ 執行役員制度を導入し、経営監督機能と業務執行機能との分離による経営体制を確立■ 重要な業務執行は経営会議の審議を経て取締役会で決定■ 権限と責任の所在と執行手続の詳細を定め、重要な業務執行は取締役会に報告■ 業務のIT化を推進し、その進捗状況等の内部監査の実施

5

監査役の職務を補助すべき使用人に関する事項及びその使用人の取締役からの独立性の確保に関する事項

6

取締役及び使用人が監査役に報告をするための体制、その他監査役への報告に関する体制■ 監査役出席の取締役会及び経営会議において重要事項の報告を行い、取締役と監査役の意見交換会を別途開催

連携

監査

代表取締役

監査

監査役会

株主総会

選任・解任

報告

選任・解任

付議・
報告

取締役会
選任・
解任

討議・
CSR統括部
報告

付議・
報告

経営会議
指示・
監督

選任・解任・監督

監査

指示・
監督
監査

執行役員

各事業本部及び部門

監査

連携

7

監査役の職務の執行について生ずる費用の前払または償還の手続その他の
当該職務の執行について生ずる費用または債務の処理に係る方針に関する事項

8

財務報告の信頼性を確保するための体制■ 取締役会は、財務報告とその内部統制に関し、代表取締役社長を適切に監督■ 代表取締役社長は、本基本方針に基づき、財務報告とその内部統制の構築を行い、その整備・運用を評価（業務執行）

2.反社会的勢力排除に向けた基本的な考え方及びその整備状況
反社会的勢力への対応の徹底、かつコンプライアンスの遵守は、適正な事業活動を継続するうえにおいて不可欠であるとし、反社会的勢力への対応について倫理規則に定め、継続的なコンプライアンス教育を通して、全役職員への徹底を図っている。

78

コンプライアンス（法令遵守）

リスクマネジメント（緊急事態対応）

信頼される企業であるために、
まず私たちがやらなければならないこと

緊急事態に対応する体制の構築が森組が果たすべき社会的責任です。

森組は誠実な心と思いやりの気持ちが信頼に繋がるのだと考えています。そのために私たちがやらなければならないことを従業員

森組の企業活動の中でお客さまに提供する「最高の品質と最良のサービス」
をとりまく環境は、
常にあらゆる緊急事態が発生するリスク

一人ひとりが考えて行動する。森組は社会の一員として、法令及び定款、規程、企業倫理等に背くことのないコンプライアンス経営ををはらんでいます。
ひとたび大きな緊急事態が発生すれば会社経営を圧迫し、存続の危機に陥るばかりではなく、社会に極めて重大

徹底して推し進めます。

な影響を及ぼす可能性があります。森組はこの緊急事態に対応する体制を整え、速やかに対処できる仕組み作りを進めています。
また、大規模災害等発生時に備え、BCP「事業継続計画」を策定しています。

具 体 的な取り組 み1

緊 急 事 態に対 する備え

推進組 織 〜CSR統括部〜
森組は企業としての社会的責任を果たし、より豊かな社会を次世代の人々に継続して引き継ぐサステナビリティを目指すためにCSR統括部を設置しています。

〈 推 進 のため の 基 本 体 制 〉

CSR統括部では文字通りの役割のほかに、コンプライアンスを推進し、従業員への意識づけは

普段より緊急連絡体制を確立して事故や災害が発生した場合には、
１時間

事故（災害）の程度により、段階的に以下の本部を設置します。

以内に会社のトップまで報告することを義務付けた「１時間ルール」
を実行し

1．
作業所対策本部ています。

2．
緊急対策本部（責任者：事業本部長）

1

緊 急 時に備えた訓 練推進組織

企業行動規範・行動指針

日ごろより緊急時に備えた訓練を実施しています。

ステークホルダーのみなさまの信頼を得るために従業員全員が守っています。
また、役職員を対象にしたコンプライアンス研修も実施し、行動規範・行動指針の実践を指導しています。
さらに管理職以上の役職員はコンプライアンスの遵守を誓約しています。

3

緊急体制

3．
危機管理委員会（責任者：社長）

もちろんのこと、各部署の責任者や役職員に対しての指導や教育にも重要な役割を担います。

2

1 時 間ルール

2

3

企業行動規範・行 動 指 針

ホットライン

消防訓練

災害時救助訓練

熱中症対応訓練

ホットライン 〜相談窓口を設置〜
内部通報（相談）窓口を設置し、従業員からの業務上の相談を受けつけて迅速に対応する体制を整えています。従業員の日常業務の中で組織的、または個人による法令等違反行為・反倫理行為（社内規程・ルールを含む）が行なわれた場合、またはその恐れがある場合に通常の業務ラインとは別に通報・相談することができる窓口です。

群馬用水緊急改築有馬トンネル併設水路工事（群馬県）

小石原川ダム付替国道４工区工事
（福岡県）

（仮称）
ルネ常盤平計画新築工事（千葉県）

情 報 管 理 へ の 取り組 み
BCP「 事 業 継 続 計 画 」の策定
個人情報の保護情 報 管 理 へ の 取り組 み● 個人情報取扱規程を制定● 特定個人情報取扱規程● 電子情報セキュリティ啓蒙活動の実施● 電子情報セキュリティ管理規程の制定と定期的な見直し● 生命の安全確保と安否確認

森組では個人情報保護方針（プライバシーポリシー）を定めウェブサイトに掲示し、個人情報の● 組織体制と指揮命令系統

取得及び森組が有する情報の管理や取り扱いについて、管理規程を定めて個人情報の保護に● 重要拠点の確保

取り組んでいます。

● 重要データのバックアップ● 本店および設備の災害被害軽減

電 子 情 報 セキュリティ● 財務手当● 緊急資材等の備蓄

インターネットや超小型記録媒体など、昨今の電子情報伝達ツールの普及に伴い、企業の管理する電子情報が漏洩・盗難されるという事件が多発しています。
森組では、イントラネット等を利用して電子情報の取り扱いや漏洩・改ざん防止について定期的に啓蒙活動を行なっています。
また、定期的に「電子情報セキュリティ管理規程」を見直し、高い
セキュリティレベルの維持に努めています。

910

社 会 的 責 任を果 た す 森 組 の 事 業

安全と信頼は１８９９年の創業から一貫して変わらぬ森組の社会的責任です。
森組は建設事業に携わる企業として、社会的責任の重さを日々痛感しています。都市インフラ整備は時として環境問題と密接に関係し、また、暮らしを支える安全という観点において私たちの事業が担う責任も重大です。
「人々が安心して生活できる社会を創造する」それが私たちの社会貢献であるという経営理念。
この思いを喜びとしながら、同時に社会的責任を果たす企業でなければならないと森組は考えています。

建築事業

土木事業

経営理念に掲げる「最高の品質と最良のサービス」

経営理念に掲げる「最高の品質と最良のサービス」

ジオ嵐山中尾下町新築工事（京都府）

JOY & J OY 人 々 の 笑 顔 を 喜 び にサンウッド八幡山新築工事（東京都）

北上川下流長面排水樋管改築工事（宮城県）

リニューアル 事 業

砕石事業

建物改修工事の分野でもゼネコンのノウハウと技術力で活躍しています。
改修前

ゼネコンと砕 石 業 界 の ネットワ ークを構築し、資源の有効活用に努めています。

改修後

快 適 生 活 や 交 通・物 流などに欠 か せない 都 市インフラ整 備 。
豊 かな都 市 生 活 や 産 業 の 発 展・維 持に貢 献 する建 築 物 。
建 築・土 木・開 発・管 理など 森 組 が 手 が ける多 彩な事 業 の 基 本にあるのは、最 高 の 品 質と技 術 力を惜しみなく注ぐ姿 勢 。
安 全と信 頼 が 見える事 業によって人 々の 笑 顔 は 生まれます 。
たくさんの 笑 顔に出 会えることが 、私 たちの 喜 び で す 。
晴海職員住宅・晴海住宅外壁及び防水改修工事
（東京都）

11

生瀬砕石所
（兵庫県）

12

、
連 など
関
ー
ルギ
。
ツ・エ ネ
います
ー
て
ポ
し
ス
・
開
業
を展
福 祉・商
る事 業
・
す
化
に
文
育・
豊か
生 活・教
暮らしを
は
の
組
々
森
、人
ーンで
シ
な
ま
さまざ

トンネル
ＨＦ梅田レジデンスＴＯＷＥＲ外壁(全面）
リニューアル工事(大阪府）

八木長ビル耐震改修工事（東京都）

セラージュ大規模修繕(大阪府）

リニューアル部門
施工実績紹介ページ

リニューアル
上信越自動車道 金谷山トンネル工事(新潟県）

岩手県宮古藤原港での砕石の荷揚げ

砕石販売

樋門・
護岸工事

木津川下流赤田川水門築造工事（京都府）

道路工事
北上川下流長面排水樋管改築工事(宮城県)

土木部門施工実績紹介ページ
国道25号高峰橋耐震補強工事(奈良県）

国道45号鹿又道路改良工事（宮城県）

公共施設
福祉厚生施設住宅施設

建築部門
施工実績紹介ページ

商業施設

阿倍野区松崎町計画 新築工事(大阪府）

13

京都市左京区聖護院東町PJ新築工事(京都府）

MORI TOWN

こんごう福祉センター障害者支援施設新築工事(大阪府）(仮称)万代塚口店新築工事（兵庫県）

14

確 か な 技 術と品 質

森 組 が目指 す のは 最 高 の 品 質と最 良 のサービス！
森組の品質方針は経営理念そのものです。私たちは経営理念を具現化するため、お客さまのご要望にお応えできる品質マネジメン
トシステムの確実な実践とその継続的改善に努めています。創業以来118年にわたる技術の蓄積と経験に裏付けされた豊かな提案力と確かな施工力を結集してお客さまのご満足を実現します。

経営理念

品 質方針

「最高の品質と最良のサービスで、お客様の感動を」

1.持続的発展のツールとして品質マネジメントシステムを運用します。

私達は、持てる技術・業務に常に磨きをかけ、お客様の要望に的確にお応えするよう歩み続けます。
そしてお客様が、私達の提供するモノ、サービスにこの上ない満足をお感じになり喜んで頂けることを、私達の最大の喜び・明日への糧とし、さらにこれらの行為を通じて社会に貢献する企業であることを目指します。

2.品質不具合を予防し、品質事故の撲滅を図ります。
3.是正することに躊躇せず、常に改善を図ります。
スキルアップを図ります。
4.総合力を向上させるため、当社全役職員を教育し、ISO9001の取得
品質マネジメントシステムの国際規格であるISO9001：2015を取得し、土木構造物
及び建築物の設計、施工及び点検サービスなど全社で積極的な改善活動に取り組んでいます。
登録証

付属証

付属証

寝屋川流域下水飛行場北1-1工区(大阪府）

2 0 1 6 年 度 品 質目標 の 取 組 状 況

JOY & J OY 品 質 を 喜 び に

品質目標の取組状況

森組では土木事業本部・建築事業本部・リニューアル事業本部それぞれが2016年度内に完成する全現場を対象に、工事の優れた完成度や顧客満足度についての目標値を定めて品質向上に努めた結果、完成現場で目標値をクリアすることができました。

優良工事の表彰
建築・土木・リニューアル工事において完成度の高さを評価され、表彰状を頂きました。

日々進 化してゆくテクノロジーに、最 高 の 品 質と高 度な技 術に支えられた 専 門 性 で 対 応します 。

上信越自動車道 金谷山トンネル工事（新潟県）

国道45号線鹿又道路改良工事（宮城県）

那智勝浦道路湯川地区改良工事（和歌山県）

道 路 、下 水 道 、教 育・福 祉 施 設 、商 業 施 設 、マンションなど
私 たちが 手 が けるのは、何よりも安 全 性 が 問われる建 造 物 。
誠 実・堅 実・真 面目をモットーに、
安 心 の 社 会と暮らしをお 届 けできるのは、大きな喜 びで す 。

新工法の紹介2017年2月に当社および竹本基礎工事(株)が共同開発した高トルク回転圧入鋼管杭打機 「スーパードライバー工法」が、国土交通省の新技術情報提供システム「NETIS」に登録されました。

スーパードライバー工法の特徴
15

高トルク回転圧入鋼管杭打機 「スーパードライバー工法」

スーパードライバー工法は、従来技術に比べ機械・設備がコンパクトとなるため、狭隘な施工ヤードでの施工が可能となります。

スーパードライバー工法で施工する様子16

喜 びと信 頼を生 む 安 全

2 0 1 7 年 度 スローガン

2017年度 安全衛生方針
私たち森組は、体系的・組織的に実施する■ リスクアセスメントを徹底し『 災害ゼロ』を目指す■ 快適な職場環境・労働環境づくりを推進する

労働安全衛生マネジメントシステムを安全衛生管理の基本として、■ 「安全第一を目指す企業風土」を定着させ、職場の危険を無くす『安全第一』
を活動方針とし、働く人々が安心できる安全衛生環境の向上と整備に努め、社会から信頼と共感をもって受け入れられる企業を目指します。

2 0 1 7 年 度 安 全 衛 生目標
死亡災害ゼロの継続
事故・災害の半減（墜落・転落、建設機械・クレーン等、（休業災害ゼロの達成）
倒壊・崩壊災害の撲滅）

JOY & J OY 安 心 を 喜 び に

私 たちの す べての 現 場 で、安 全 衛 生目標 が 厳 守されています 。
森 組 が 取り組 む 労 働 安 全 衛 生 マネジメントシステムは、
働く立 場 の 人 間 はもちろん、周 辺 住 民 のみなさまやたくさんのステークホルダーのみなさまに
安 心と感 動 、喜 びを実 感していただく必 要 不 可 欠 の 要 素 。
安 全 対 策 の 確 立と実 施 は、大きな信 頼と理 解に繋 がります 。
172017年度安全衛生目標達成の為の施策

けんせつ小町パトロール 松生立坑築造工事（大阪府）

1

2

3
4
5
6

安全パトロールでの即是正ゼロ運動の推進

前年度型別上位災害防止対策❶転倒災害の防止対策❷一酸化炭素中毒など重大災害に繋がる災害の防止対策❸交通災害の防止対策❹熱中症予防対策

建設機械・クレーン等災害防止対策❶クレーンの吊り荷における適切な玉掛作業（３・３・３運動）の実施を推進する❷クレーン付ＢＨの使用について❸建設機械・クレ−ン等のオペレ−タ−対策❹重機作業半径の明示（重機の死角に入らない）

第三者災害防止の取り組み❶仮囲い・バリケード・入場ゲート等の計画と管理について❷第三者立入箇所、道路使用時等の安全通路の確保と作業終了時の確認

その他主要災害防止の取り組み❶脚立使用ルールの徹底❷協力会社経営者安全パトロールの強化促進(協力会社名を公表し、表彰する）

労働・職場環境の充実に関して❶森組快適職場認定証の取得❷目安箱の設置と活用

安全見える化の推進、指導・教育・訓練の実施❶現場における安全見える化の推進❷安全指示書発行の重要性❸緊急時対応模擬訓練の実施❹安全パトロール即是正ゼロ運動の推進

18

喜 びと信 頼を生 む 安 全

労 働 安 全 衛 生 マ ネ ジ メントシ ス テ ム へ の 取 り 組 み1

労働安全衛生マネジメントシステムを構築し、システムが円滑に運用されるよう基本的事項を具体的にまとめて
全従業員に周知しています。

2

システムの運用にあたっては方針・目標を定め「リスクアセスメント」を基本に安全衛生管理計画を策定し、運用しています。

経 営 層 パトロ− ル
経営層が参加し、年間4回（安全週間・衛生週間・年末年始・年度末）強化パトロ−ルを実施しています。

※リスクアセスメントとは・・・安全を妨げる要因を特定し、それらを分析して評価すること

3

問題点の把握・是正処置を行い、継続的な改善を実施します。

の
テム
シス
ット
メリ

1

安全衛生管理・活動の確実性と効率性が図れる。

2

安全衛生活動に関する日常の地道な活動が公正に評価されることに繋がる。

3

健全性、信頼性のアップに繋がる。

4

安全衛生水準の連続的、継続的な向上が図れる。

第５3 回 全 国 建 設 業 労 働 災 害 防 止 大 会「第53回全国建設業労働災害防止大会」（名古屋大会）において名誉ある優良賞が授与されました。

協 力 会 社 と の 連 携（ Ｍ ＯＳＴ 会 活 動 ）第53回全国建設業労働災害防止大会 優良賞 こんごう福祉センター障害者支援施設
（仮称）
新築工事
（その２）

第38回労働災害防止推進大会（大阪府）

第35回労働災害防止推進大会（東京都）

大阪・東京合同安全パトロール

安 全 衛 生 活 動 の 取り組 み

Ｍ ＯＳＴ 会 各 部 会 の 活 動

森組独自の見える化シートの掲示

建築部会

MOST会とは19

リニューアル部会

土木部会

森組と協力関係にある企業のみなさまと、双方の発展に寄与することを目的とし、環境・安全活動や技術力の向上に向けての諸活動を行っている会

平均台の健康チェック状況

けんせつ小町パトロール実施状況『見える化の実施』『平均台による体調管理』『けんせつ小町の推進』（社）
日本建設業連合会が推進している「けんせつ

大阪労働局・各労働基準監督署で推進している作業員の体調管理の一環として、各作業所に平均「安全見える化運動」を、当社も積極的に取り入

台を設け、
朝礼後、
平均台を渡り、
当日の体調確認小町」
を当社も積極的に取り入れ、
当社女性職員れ、
当社独自の「見える化シート」
を製作し、
各作業

を行っています。

による衛生パトロールを実施し、女性が働きやすい所において労働災害防止活動の一環として取り組んでいます。

環境づくりを目指しています。

20

限りある資 源と共 生 するエコプロジェクト

自然に感 謝する気 持ちを大切に・・・
森組は「地球環境との共存共生」を環境方針のテーマに据え、建設事業を営む私たちにこそ発揮できる地球環境への貢献に日々挑戦し続けています。

環 境 方 針森 組は、社 会 的 責 任を果たす べく、以 下の方 針を定め関 係者に周 知します 。
［1］環境負荷を最低限に抑えるために環境マネジメントシステムを運用し、継続的な改善を図ります。
［2］環境に関する法令・協定を遵守し、必要に応じて自主基準を策定し実行します。
［3］環境負荷を低減するために以下の環境目的に取り組みます。
1 建設廃棄物の削減とリサイクルに配慮した設計・施工
2 省資源・省エネルギーを配慮した生産活動
3 周辺環境及び自然環境に配慮した丁寧な施工［4］当社全役職員に教育を実施し、コンプライアンスを徹底します。

ISO14001の取得

2 0 1 6 年 度 環 境目標 の 取 組 状 況

環境マネジメントシステムの国際規格であるISO14001：2015を取得し、「環境方針」の定めのもと部門単位で環境目的・目標を達成し、全社をあげて環境保全活動を推進しています。

環境目標の取組状況
森組では、土木工事・建築工事・リニューアル工事のそれぞれ法規制等を遵守し、資源の有効利用、省エネ活動、環境汚染の予防に努める活動を実施しております。

具 体 的な環 境目標

JOY & J OY 自 然 保 護 を 喜 び に■混合廃棄物の削減■環境配慮設計の提案■店社電気使用量の抑制

２０１6年度は、
ほぼ全ての目標を達成
いたしました。

■C O2排出量の削減■近隣クレームの抑制■省エネ工法・エコ資材の提 案■環 境 負荷 低 減に対する継 続 的な要員教 育
登録証

電 子 マニフェスト普 及 率 9 5％達 成

美しい 風 景 や 大 空 、澄 んだ 水をい つまでも残したい 。
誰もが 願う中で、いま地 球 の 症 状 は 深 刻 化 するば かり。

当社は、2012年度から電子マニフェストの取組みをスタートしました。導入から5年目の2016年度は、全マニフェストに対する電子マニフェストの普及

私 たちにできることは、限られた 資 源を大 切に有 効に使うこと。

率は95％を達成しました。電子マニフェスト化は、廃棄物処理業務の負担

そして次 世 代にツケを残さない、持 続 可 能な社 会を目指してを軽減するだけでなく、インターネット上で廃棄物の処理状況が確認できる等の「見える化」が図れるほか、処理途中で異常事態が発生した時の注

新しい 視 点 で 創 意 工 夫をすることで す 。

意喚起機能を持っているなど、当社のＣＳＲ経営に欠かすことのできない優れたシステムといえるでしょう。

森 組 は 地 球 環 境との 共 存 共 生をキーワードに活 動しています 。
21

付属証

付属証

22

災害復旧への貢献

災害復旧
東日本 大 震 災、台 風、集中豪 雨 等の災 害 復旧に貢 献しています。

北 上 川 下 流 長 面 排 水 樋 管 改 築 工 事（ 宮 城 県 ）金谷山トンネル工事（新潟県）の貫通式

二子南上地区改良工事(宮城県）

名神安八ＳＩＣ工事(岐阜県）において大学生及び海外留学生への現場見学会を実施しました。

JOY & J OY 喜 び を 行 動 に

熊 本 地 震 による被 災 地 支 援

森組が、長きにわたって歩むことができた感 謝の思いは、
地域社会に還元することで喜びに変わります 。
地元のみなさまに安 全・安 心を直 接 確かめていただき、

熊 本 地 震における「 南 阿蘇村復興支援センター」へ
救援物資（ブルーシート、土嚢 袋、ロープ等 ）の支 援を行いました。

子どもたちの好奇心や学ぶ気 持ちを育てる現場 見 学 会、
災害発生時に迅速 対 応 するための緊 急 資 材や機 材 配 備など、
地域社会の安心や快 適 生 活の一 助になるよう努めています。
23

24

地 域 社 会とのコミュニケーション

地域社会への貢献

現 場 見 学 会・職 場 体 験

各地域の産業にも貢献しています。

作業所ではいつでも、人々の心に残る仕事を心がけています。
作 業 所 で は 地 域 住 民 の 方 々と の ふ れ あ い を 大 切 にし ま す 。
Report
平成27年度 犀川遊水地
新堀川樋管改築工事(岐阜県）
地元幼稚園の重機乗り体験会を実施しました。

河北潟干拓地幹線道路沿い一斉除草・清掃作業（グリーン・アース農地・水・環境保全組織）

第18回大江川クリーン作戦（グランドワーク一宮実行委員会）
（愛知県）

Rep

ort
群馬用水緊急改築
有馬トンネル併設水路工事（群馬県）
地元住民への見学会を実施しました。

呑吐ダム桜並木「水土里の路」公園づくり（NPO法人美しい田園21）

緊急資材の配備
森組では災害発生時の初期活動に迅速に対応するため、また環境破壊などの拡大を未然に防ぐために、緊急資材を11ヶ所の地区に配備しています。
この緊急資材は、
地域住民・自治体等の緊急要請にも応えることが出来る体制を整えています。

25

Communication!

■兵庫県加東市■大阪市東淀川区■岩手県久慈市■三重県四日市市■西宮市塩瀬町■岩手県宮古市■埼玉県志木市■大阪府高槻市■名古屋市西区■岐阜県安八郡安八町 ■群馬県渋川市■愛知県海部郡飛島村 ■奈良市米谷町

26

森組の人材育成

森 組 の 人 材 は 信 頼と安 全 に繋 がる 財 産 で す 。
歴史ある企業として、私たち森組の人材育成に対する姿勢は大きな資産であると自負しています。社員が自由に発言でき、個人の希望が尊重される環境を整え、一人ひとりが生き生きと活躍できる企業であるよう取り組みを進めています。

人事制度
学歴・年齢・勤続年数による序列ではなく、部門と個人の成果、業務プロセス、職能を総合的に評価し、その結果

新 入 社員に伴って昇格・昇給が決定されます。

新入社員研修・OJT

スタッフ

リーダー

マネージャーS1〜S2級

L1〜L2級

M級

スタッフ研修リーダー研修マネージャー研修

人材育成［ 森 組の人 材 育 成の4 つの柱 ］

評価

指導

実行

目標

JOY & J OY 働 く こ と を 喜 び に

3

目標管理制度指 導・改 善

1

レベル
アップ

教育研修 制度
森組の教育・研修制度ではOJT（実際の職場で知識や技術を習得させる教育）を最重視しており、入社後3年間にわたって専属の「育成責任者」を任命し、新入社員の育成にあたっています。
新入社員研修・ＯＪＴ

ビジネス常識、安全知識、業務関連の基礎的知識を修得し、社会人としての基礎能力を養います。

スタッフ研修入 社 後 6ヶ月と3 年目の2 回にわたって社外機関での研修を受講し、仕事へのモチベーションを高めます。

リーダー研修L2級への昇格時にリーダー（中堅社員）
としての知識や思考力を高めます。

キャリアプラン制 度

マネージャー研修

M級への昇格時にマネジメントの基本と重要性を学んでいます。

リーダー・スタッフ職を対象に、自身がやってみたい仕事や配属

社外セミナーへの参加研修

部 門ごとに業 務 上 必 要な専 門 知 識の習得のため、適宜受講しています。

人権に関する研修

人権に関する社外講習会に、様々な階層の社員が参加し、意識を高めています。

コンプライアンス
研修

法令・社会倫理規範等の遵守、
セクハラ・
パワハラなどの予防に向けてeラーニング
による各種の研修を実施しています。

安全衛生研修現場事故防止を目的とした効率のよい
安全衛生教育を行うため、eラーニング研修を導入しています。

個々の社員が所属部門の目標や戦略に応じて個人目標を設 定し、その達 成 度 及び 実 行 力・努 力を評 価します。達 成
状況を自己管理する過程において上司とのコミュニケーションを図り、業務遂行レベルを引き上げていく教育制度です。

2

されたい部署などを自由に申告できる制度です。建設現場への配属など建設業の特殊性はあるものの、可能な限り社員の意欲と能力に配慮した適性配置に努めたいと考えています。

企 業にとっての 喜 び は、大 切な財 産 である人 材 が 育 つこと。
一 人ひとりがより大きな目標にチャンレンジし
新 たな価 値を生 み 出 すプロフェッショナルとなって、
個 々の 力を結 集させ れば 、企 業 パワーもさらに向 上します 。
社 員 が 、森 組 で 働くことを喜 びにできるような環 境 づくりや 人 事 制 度 、キャリア開 発 支 援を行っています 。

4

技能資格取得一時金制度
森組は社員一人ひとりの専門知識と技術力を向上させることが、会社力の向上に繋がると考えています。社員の技能資格取得を奨励するため、各種技能資格ごとに取得一時金（最高50万円）を支給しています。
また、技術系社員には資格取得推進のために特別講座（チャレンジ講

27

習）も開講しています。

28

森 組 の 各 種 制 度と取り組 み

森組の福利厚生

社内提案制度社員の個性溢れるアイデアや企画が、新しいプロジェクト業務の効率化を生むのです。個人レベルでの発想を積極的に受け入れることができるよう、森組では社内提案制度を導入しています。社員は業務改善や企画案を会社に提出し、その内容と検討結果は速やかに社内公表されます。多くの社員の目に触れる

主な福 利 厚 生

ことにより、
さらに多数の提案が実行され、またより多くの提案が反映されています。常に風通しの良い組織と活気のある職場を目指す森組らしい制度です。

森組では法定の福利厚生制度（産前産後休暇、介護休業、育児・介護短時間勤務等）
はもちろんのこと、独自の福利厚生制度を整備し、社員の生活を支援しています。

女 性 が 働 き や す い 職 場 環 境 づ くり
森組では性別に関わりなく能力を発揮できる職場環境を整備し、社員の多様性を尊重した経営を行なっています。男女差別のない人事制度の導入やセク

育児休業

シュアルハラスメント相談窓口の設置、育児短時間勤務など、
これまでの取り組みの成果として女性社員の職域も広がり、近年には2名の女性幹部が、又、2012年度以降の新卒採用においては女性の施工管理職も入社しています。今後も女性の能力発揮とキャリアプランが構築される職場作りを積極的に子どもが2歳に達するまで育児休業を取得することができます。
（法定は1歳6ヶ月まで）継続して推進します。

看護
子 どもの

休暇

社員は、
もがいる
ど
子
の
学前
て
人につい
小学校就
にこども一
別
5日）
は
と
。法定は
（
有給休暇
できます
得
取
が
看護休暇
年間8日の

採 用 へ の 取り組 み
永年勤続休暇

森組では関連法規を遵守した求人・採用活動を展開するため、公正採用選考人権啓発推進員を配置し、応募者の資質や長所を見出す視点に立った面接マニュアルを利用するなど、基本的人権を尊重した公正な採用を行ない、面接試験から採用内定通知までの期間を極力短縮し、志望者の精神的負担をできる限り軽減できるよう取り組んでいます。

2016年度 新卒採用実績
2017年度 新卒採用実績
2018年度 新卒採用予定

8名（技術系）
27名（技術系）
20名（技術系）

また、意欲や能力を有する青少年に応募の機会を広く提供するため、学校等の卒業後3年以内の既卒者についても新卒者採用枠の応募対象としています。

半日有

給休暇

社員の生
活様式の
多様化に
有給休暇
対応し、
が半日単
位で取得
効率的な
でき、
休暇の利
用が促進
されます
。

有給休暇とは別に年の社員が、勤続10年・20年・30きます。
を取得することがで）
特定休暇（2日〜3日ます。
記念品が贈呈され勤続20年の場合はまた、

障 が い 者 雇 用 へ の 取り組 み〈 障がい者 雇 用率 〉

2.69%

2.56%

2.74%

2.61%

社員の健康管理

2.13%

2.06%

障がい者の雇用において積極的な取り組みを行なっています。個々

2.00%

裁判員休暇

の個性を活かし、健常者と同じ職場で働くことを促進することが
1.00%

継続的な雇用に繋がると考えています。国が定める法定雇用率のさらなる向上を目指します。
2012年

2013年

2014年

2015年

2016年

2017年

社員が裁
により、
トした裁判員制度
ー
タ
ス
り
よ
日
21
2009年5月には、所に出 頭 する際補 者として裁 判
判 員・裁 判 員 候
できます。
員休暇として取得
必要な日数を裁判

心身ともにわたる健康管理は人的資源に頼る森組にとって大切なテーマです。定期健康診断に検査項目の多い人間ドックを採用しています。
また、産業医と連携して社員の健全な日々を守ります。

60歳定年者の再雇用制度
社員持株

森組では60歳定年を迎える社員の雇用確保措置として、2006年4月より継続再雇用制度を導入しています。

社員貸

この制度の導入で社員が定年以降も継続して再雇用を望む場合、最長で満65歳に達する事業年度まで再雇用を更新することが可能となります。

住宅購入

労働時間の管理社員の労働時間の適正な把握及び過重労働による健康障害の徹底防止を推進するため、勤怠管理システムを導入し、

付金

資金、
住宅補修
大学授業
費、
医療・教
料等の教
育等の一
育資金な
時金、
応じて森
ど
、
社
員
組が低利
の資金需
での融資
要に
を行なっ
ています
。

会

持株会に
一定額を
ら
か
与
の給
も
員は毎月
金が無くて
森組の社
とまった資
ま
、
て
っ
。
ことによ
ができます
拠出する
入すること
購
を
式
森組の株

出退勤の時刻管理、時間外労働・休日出勤・休暇取得等の申請も同システムを利用し、パソコンでリアルタイムに管理しています。

29

30

M

GU
ORI

COR

PO

MI

DAT
E
T
RA

A

組 織 図

会社概要

主要取引先

官公庁

大阪設計部
東京営業部
東京建築部
東京積算・購買部

裕司

1899年6月8日
1934年2月3日
16億4,000万円

東京設計部

準官庁

工務管理部

社会福祉法人大阪府障害者福祉事業団

民間企業

大阪営業部

リニューアル事業本部

■ 資本金

吉田

大阪建築部
大阪積算・購買部
建築事業本部

■ 設立年月日Mori-Gumi Co.,Ltd．

取締役会■ 創業年月日

組

大阪営業部

監査役会

■ 代表取締役社長

森

CSR統括部■ 英文表示

株式会社

株主総会

■ 社名

国土交通省
農林水産省
法務省
社会保険診療報酬支払基金
独立行政法人 水資源機構
東京都
東京都住宅供給公社
大阪府
大阪広域水道企業団
大阪市
大阪府立大学京都市交通局奈良県葛城市
奈良県田原本町
独立行政法人都市再生機構
その他

大阪工事部
大阪工務管理部
東京営業部
東京工事部
東京工務管理部

1） 土木建築その他附帯工事及び浄化槽工事の請負並びに工事の調査、測量、設計、監理

営業部

社長

2） 砕石、石材並びにその他の地下資源の採取、売買

積算部
技術評価向上部

4） 岩石を材料とした二次製品の製造、販売
5） 不動産の売買、交換及び賃貸並びにその代理、仲介
6） 公共施設等の維持管理及び運営

調達部

7） 建築・土木資機材の売買

施工部
技術部

■ 従業員数

356名（2017年3月末日現在）■ 営業許可特定建設業許可

工務管理部
砕石事業部

国土交通大臣許可（特−27）第2404号

生瀬砕石所
資材部

一級建築士事務所登録 大阪府知事登録 （オ）第2647号
東京都知事登録 第29576号
採石業者登録機材センター
安全・品質環境部

兵庫県 第518号
東京本店

大阪本店

経営企画統括宅地建物取引業者免許 国土交通大臣免許（11）第2241号

安全管理グループ
品質・環境管理グループ
総務人事部

人事グループ

理財部
経営企画部

31

総務グループ
情報グループ

様

岩手営業所
東北営業所
横浜営業所
中部営業所
京滋営業所
奈良営業所
阪神営業所
福岡営業所

土木事業本部

3） 公害防止施設並びに機器の製造、販売

お 客■ 営業種目（株）長谷工コーポレーション（株）
ＴＦＤコミュニティ
総合地所（株）
平和不動産リート投資法人
阪急電鉄（株）（有）ササゲ不動産（株）阪急阪神百貨店
寿土地建物（株）
東宝（株）
旭化成不動産レジデンス（株）北大阪急行電鉄（株）
旭化成ホームズ（株）能勢電鉄（株）鈴木薄荷（株）神戸電鉄（株）（株）八木長本店
神戸高速鉄道（株）
その他（株）阪急交通社
順不同
阪急バス
（株）
大阪空港交通（株）
阪急不動産（株）（株）阪急阪神ホテルズ
阪急阪神ビルマネジメント（株）
レールウェイテクノロジー（株）阪急設計コンサルタント（株）（株）阪急阪神エクスプレス
大阪神鉄豊中タクシー（株）東宝不動産（株）（株）東京楽天地
東宝舞台（株）ＯＳ（株）
他阪急阪神東宝グループ各社
東日本高速道路（株）
中日本高速道路（株）
西日本高速道路（株）
阪神高速道路（株）
東京電力（株）関西電力（株）
関電不動産開発（株）
三井不動産（株）
三井不動産レジデンシャル（株）三井不動産レジデンシャルリース
（株）（株）
コスモスイニシア（株）ライフコーポレーション
大阪高速鉄道（株）
創価学会
平和不動産（株）（株）エイビス
大林新星和不動産（株）（株）
グローバル・エルシード（株）中央軒煎餅（株）三栄建築設計
サムティ（株）伊勢原建物（株）（株）ゼロ・コーポレーション（株）クボタ
名鉄不動産（株）
（株）
コクゴ
（株）
ホームズ
（株）
ワールド・エステート（株）サンケイビル（株）坂入産業
明豊ファシリティワークス
（株）
学校法人 箕面学園
東急不動産（株）
野村不動産（株）
学校法人東京女子医科大学
一般社団法人至誠会
南海不動産（株）（株）万代
イズミヤ（株）太陽鉱工（株）（株）大和地所
大和地所レジデンス（株）（株）サンウッド（株）高山ビル

32

MI
IGU
M O R ATE DATA

COR

MI
IGU
M O R ATE DATA

POR

COR

ＩＲ 情 報沿革IR詳細ページ

第84期
2 0 1 6 年 4月1日〜2017年3月31 日

受注高・売上高の推移

37,987

34,95530,000 27,760

27,48029,88028,582

31,129 31,636 31,044

32,741

29,336

31,13920,0001899年6月

奈良県吉野郡において土木建築請負として創業

1931年5月

国分砕石所開設

1934年2月

個人企業を株式会社組織に改め、資本金50万円をもって（株）森組を設立

大阪本店〒541-0045 大阪市中央区道修町4-5-17 M&Mビル4F
TEL：06-6201-2762 FAX：06-6201-2769

1949年4月

生瀬砕石所開設

東京本店〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町10-6 フォーリッチビル7F
TEL：03-3808-2071 FAX：03-3808-2077

岩手営業所〒027-0084 岩手県宮古市末広町6-12＜土木事業本部＞TEL：0193-64-6501 FAX：0193-64-6502＜砕石事業部＞TEL：0193-62-6511 FAX：0193-64-6502

東北営業所〒980-0014 仙台市青葉区本町2-14-26 保坂ビル3F302号＜土木事業本部＞TEL：022-722-8552 FAX：022-722-8553＜砕石事業部＞TEL：022-224-7524 FAX：022-722-8553

横浜営業所〒225-0002 横浜市青葉区美しが丘2-17-21 サンビル105号室
TEL：045-905-2320 FAX：045-902-5506

中部営業所〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内3-5-28 サウスレジデンス丸の内3B
TEL：052-955-5031 FAX：052-955-5032

京滋営業所〒604-0076 京都市中京区東堀川通丸太町下る7-2-12 シャンブル丸太町303号
TEL：075-257-7440 FAX：075-257-7441

奈良営業所〒630-8247 奈良市油阪町446-6 第一山口ビル3F
TEL：0742-20-5131 FAX：0742-20-5132

阪神営業所〒669-1101 兵庫県西宮市塩瀬町生瀬1131
TEL：0797-87-9112 FAX：0797-87-8889

福岡営業所〒812-0016 福岡市博多区博多駅南1-10-19 シャンブル博多第2-202号
TEL：092-477-6711 FAX：092-477-6701

生瀬砕石所〒669-1101 兵庫県西宮市塩瀬町生瀬1131
TEL：0797-87-9112 FAX：0797-87-8889

社機材センター〒673-1462 兵庫県加東市藤田944-214
TEL：0795-42-8490 FAX：0795-42-8491

1961年9月

東京営業所開設（1964年4月支店昇格）

1963年7月

大阪証券取引所市場第二部へ株式上場（2013年7月大証・東証統合により東証二部へ上場）

1971年2月

宅地建物取引業による大阪府知事免許取得（1976年7月建設大臣許可に許可換）

10,000
0

第79期

第80期

第81期

第82期

第83期
受注高

第84期

売上高

1973年12月 建設業法改正により建設大臣許可を取得

民間
56.8%

東京本店設置（1996年6月 東京支店併合）

官公庁
43.2%

1994年6月

大阪本店設置2004年8月

16億4000万円に減資

2007年5月

阪急電鉄（株）の関連会社から外れ、（株）
長谷工
コーポレーションの関連会社となる

2013年7月

東証・大証統合により
東京証券取引所市場第二部へ移行

2016年5月 （株）長谷工コーポレーションの関連会社から外れ、
旭化成㈱及び旭化成ホームズ（株）の関連会社となる

当期の部門別状況（売上高）
兼業 6.0%兼業 6.0%

ISO取得関係

1998年5月

ＩＳＯ9002認証

1999年12月 ＩＳＯ9001認証
建築
45.6%

33

土木
48.4%

社

1990年12月 阪急電鉄（株）の関連会社となる（第三者割当増資・資本金70億1300万円）

当期の部門別状況（受注高）

土木
50.6%

本

民間
38.6%

官公庁
55.4%

〒541-0045 大阪市中央区道修町4-5-17
TEL：06-6201-2763 FAX：06-6201-2768

1971年11月 採石法による採石業者登録（当期）

1988年1月

建築
49.4%

事業所一覧

1949年10月 建設業法による建設大臣登録百万円

40,000POR

東京土木にて取得
全社（砕石事業を除く）
にて取得

2001年11月 ＩＳＯ14001認証 全社（砕石事業を除く）
にて取得
2002年11月 ISO9001

2000年版に改定

2005年12月 ＩＳＯ14001

2004年版に改定

2010年5月

ＩＳＯ9001

2008年版に改定

2016年4月

ＩＳＯ9001、ＩＳＯ14001 2015年版に改定

http://www.morigumi.co.jp

34