実施報告−

Chapter.04

平成27年4月1日

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画第Ⅴ期

27

平成27年5月27日

第20回Career Café

平成27年6月12日

平成27年度国・地方連携会議ネットワークを活用した男女共同参画推進事業

平成27年6月17日

平成27年度テニュアトラック普及・定着事業

平成27年6月19日

次世代認定マーク「くるみん（2回目）」

平成27年6月27日

平成27年度研究スキルアップ講座：ドクターキャリアサポートセミナー～研究者とリーダーシップ～ 共催（主催：若手研究者キャリア支援センター）

平成27年6月29日

平成27年度研究支援員事業 利用者募集開始（－7月9日）

平成27年7月9日

男女共同参画室NEWSLETTER No.14

平成27年7月13日

平成27年度ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）

年度

活動一覧（平成活動一覧（平成27年度－令 和2年度）

令和

｜

年度）

2

日付

内容
策定

開催
採択

採択（－令和元年度）

認定

−

発行
採択（－令和2年度）

平成27年度第1回おかやまサイエンス・トーク（岡山大学教育学部附属中学校）
平成27年7月15日

平成27年度第2回おかやまサイエンス・トーク（岡山県作陽高等学校）

平成27年7月27日

平成27年度第3回おかやまサイエンス・トーク（岡山県立高松農業高等学校）

平成27年7月31日

平成27年度家族の日：麻酔のしくみと、麻酔のお話

平成27年8月3日

平成27年度研究支援員事業

平成27年8月7日－8日

オープンキャンパス2015参加型企画：理系の魅力～女子高校生の皆さんへ～

平成27年8月27日

平成27年度研究スキルアップ講座：英語論文個別レッスン

平成27年9月3日

平成27年度研究スキルアップ講座：講義法セミナー～授業への参画を促すアクティブラーニング～ 開催

平成27年9月5日

第21回Career Café

平成27年9月15日

学内における女性のための施設整備状況の調査

平成27年10月4日－5日

平成27年度出前実験・体験教室：きれいな水をつくろう～英語で化学実験～ 共催（主催：工学部創造工学センター）

平成27年10月10日

開催
開催

開催

利用決定（7件）
開催

開催

開催
実施

第6回MUSCATフォーラム～しなやかにメインストリームへ～
共催（主催：医療人キャリアセンターMUSCAT）

平成27年10月21日

平成27年度研究支援員事業（随時）

利用者募集開始（－12月28日）

平成27年10月26日

平成27年度第4回おかやまサイエンス・トーク（岡山県立倉敷中央高等学校）

平成27年11月5日

学内における女性のための施設整備状況の調査結果

平成27年11月6日

復職支援助成金制度

開催

Webサイト掲載

構築

平成27年度女性のための護身術講座（鹿田地区）

159

開催

共催（主催：学生総合支援センター ）

実施報告

内容

平成27年11月9日

平成27年度復職支援助成金

平成27年11月18日

平成27年度女性のための護身術講座（津島地区）

平成27年11月21日

平成27年度おかやまサイエンス・トライアル：①工学部実験教室

平成27年11月27日

第7回中国四国地区男女共同参画シンポジウム ／第4回中国・四国地区男女共同参画推進連絡会議 参加（主催：山口大学）

活動一覧（平成−日付

平成27年11月28日

平成27年度おかやまサイエンス・トライアル：②農学部実験教室

27

平成27年12月1日

女性教員特別昇任（ポストアップ）制度

共催（主催：学生総合支援センター ）
開催

開催

年度

構築

｜

令和

保育支援事業

公募開始（－11月27日）

構築
開催

平成27年12月12日

第6回Family Meeting（第23回Career Café）：子どもの遊び方講座とドキドキ探検

開催

平成27年12月16日

平成27年度保育支援事業

支援開始

平成27年度復職支援助成金交付決定（8件）

平成27年12月18日

平成27年度女性研究者シーズ発信会

開催

平成27年12月28日

平成27年度研究支援員事業（随時）利用決定（2件）

平成28年1月1日

ダイバーシティ推進実行委員会おかやま

平成28年1月23日

平成27年度メンタルヘルス研修会

平成28年1月31日

男女共同参画室NEWSLETTER No.15

平成28年2月20日

第24回Career Café

平成28年2月22日

平成27年度研究スキルアップ講座：英語論文セミナー（①生命科学・農学 ／ ②医学・歯学・薬学 ） 開催

平成28年2月23日

平成27年度研究スキルアップ講座：英語論文セミナー（③工学・物理学 ／ ④社会科学・人文科学経済学） 開催

平成28年2月27日

男女共同参画に向けた学生と企業のマッチングシンポジウム

平成28年2月28日

平成27年度研究支援員事業（随時）平成28年3月1日

平成27年度女性教員特別昇任（ポストアップ）制度による昇任（1人）

設立

開催
発行

開催

開催

利用決定（1件）

ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）事業紹介リーフレット
平成28年度第一次研究支援員事業

発行

利用者募集開始（－3月10日）

平成28年3月4日

ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）キックオフシンポジウム（第6回男女共同参画に関する管理職セミナー） 開催

平成28年3月9日

平成27年度研究スキルアップ講座：リーダーシップ講座

平成28年3月15日

ダイバーシティ推進本部Webサイト

開催

リニューアル

平成27年度研究スキルアップ講座：研究費獲得に関するセミナー
平成28年3月16日

2−

第5回Family Meeting（第22回Career Café）：子どもの遊び方講座とドキドキ探検

年度）

平成27年12月5日

平成27年度研究スキルアップ講座：プレゼンテーション講座

開催

開催

160

実施報告

−
活動一覧（平成年度

27

平成28年3月17日

内容
平成27年度交流サロン：WTT教員・メンター教員交流会
男女共同参画室NEWSLETTER No.16

平成28年3月23日

平成28年度第一次研究支援員事業

利用決定（12件）

平成28年3月29日

女性研究者シーズ集 vol.1（英語版）

発行

平成28年4月1日

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画第Ⅰ期
平成28年度保育支援事業

策定

支援開始

輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会行動宣言

2

平成28年5月31日

平成28年度第一次復職支援助成金

平成28年6月9日

女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】

年度）

平成28年4月25日−

ダイバーシティ推進本部オフィス

賛同

公募開始（－6月16日）

女性教員支援助成金【他機関訪問型】
平成28年6月15日

開催

発行

令和

｜

日付

構築

構築

新設（津島地区 旧工学部21号館） ／ 看板除幕式

平成28年度女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】
平成28年度女性教員支援助成金【他機関訪問型】
平成28年6月30日

公募開始（－7月15日）

平成28年7月13日

平成28年度第2回おかやまサイエンス・トーク（岡山県作陽高等学校）

平成28年7月15日

第25回Career Café

平成28年7月26日

平成28年度第3回おかやまサイエンス・トーク（岡山県立瀬戸南高等学校）

平成28年7月29日

平成25年度－平成29年度テニュアトラック普及・定着事業中間評価：A

開催

開催
開催

交付決定（7件）

平成28年8月1日

平成28年度第二次研究支援員事業

平成28年8月2日

平成28年度家族の日：病院の仕事を体験してみよう！

平成28年8月5日－6日

オープンキャンパス2016参加型企画：理系の魅力～女子高校生の皆さんへ～

平成28年8月19日

平成28年度女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】

平成28年8月23日

平成28年度第4回おかやまサイエンス・トーク（岡山県立倉敷中央高等学校）

平成28年8月24日

平成28年度全国高等専門学校フォーラム－女性研究者交流会－

平成28年8月26日

第26回Career Café

平成28年8月29日

平成28年度第二次研究支援員事業

平成28年9月1日

第19回桃太郎フォーラム参加型企画：平成28年度メンタルヘルス研修会

利用者募集開始（－8月17日）
開催
開催交付決定（3件）

講演開催利用決定（5件）

男女共同参画室NEWSLETTER No.17
平成28年9月14日

開催

交付決定（3件）

平成28年度女性教員支援助成金【他機関訪問型】

161

公募開始（－7月29日）

平成28年度第1回おかやまサイエンス・トーク（岡山県立岡山芳泉高等学校）
平成28年度第一次復職支援助成金

開催

発行

WTT教員活動評価にてライフイベントを考慮した教員評価システム

導入

開催

開催

内容

平成28年9月30日

平成28年度第5回おかやまサイエンス・トーク（山陽学園山陽女子中学校・高等学校）

平成28年10月4日

平成28年度第二次復職支援助成金

開催

公募開始（－10月21日）

活動一覧（平成平成28年度女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】：Adaptation to Marine
Environments: Contribution of advanced technologies and comparative approaches tounderstanding of adaptation strategies of marine organisms 開催−

平成28年9月15日－16日

実施報告

日付

27

平成28年10月24日

ライフイベントを考慮した教員評価システムの構築について（要望書）

評価担当部署へ提出｜

平成28年10月26日

平成28年度研究スキルアップ講座：アクセプトされるための論文アントレの作り方と文献管理（①津島地区） 開催

2

平成28年10月27日

平成28年度研究スキルアップ講座：アクセプトされるための論文アントレの作り方と文献管理（②鹿田地区） 開催

平成28年11月1日

第7回男女共同参画に関する管理職セミナー：ダイバーシティ・マネジメント

平成28年11月3日

第7回MUSCATフォーラム～Smile力―明日を拓くエネルギー―～
共催（主催：医療人キャリアセンターMUSCAT）

平成28年11月4日

平成28年度女性のための護身術講座（鹿田地区）

平成28年11月9日

平成28年度第二次復職支援助成金

令和
年度）

−

開催

共催（主催：学生総合支援センター ）交付決定（2件）

平成28年度女性のための護身術講座（津島地区）

共催（主催：学生総合支援センター ）平成28年11月18日

四国大学連携女性研究者活躍推進シンポジウム2016（第8回中国四国男女共同参画シンポジウム共同主催） ／ 第5回中国・四国地区男女共同参画推進連携会議 参加（主催：徳島大学）

平成28年11月19日

平成28年度ワークライフ・サポートセミナー：大学と地域とが協働するケアラー支援 共催

平成28年12月1日

平成28年度ベビーシッター派遣事業割引制度
平成28年度第三次研究支援員事業

年度

平成28年度女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】：Symposium(voluntary planningsymposium) in the 58th conference of Japanese Educational Psychological Association“The countermeasures to internet and smartphone problems for children by children:
The challenge and the spread of OKAYAMA Sumaho Summit” 開催

平成28年10月8日開始

利用者募集開始（－12月15日）

平成28年12月10日

学生と企業のための男女共同参画シンポジウム2016 開催

平成28年12月17日

平成28年度研究スキルアップ講座：ドクターキャリアサポートセミナー～アントレプレナーから学ぶキャリア・デザイン 共催

平成28年12月20日

平成28年度女性研究者シーズ発信会

平成28年12月27日

平成28年度第三次研究支援員事業

平成29年1月1日

平成28年度女性教員特別昇任（ポストアップ）制度により女性研究者を上位職へ昇任（1人）

平成29年1月21日

平成28年度研究スキルアップ講座：ドクターキャリアサポートセミナー～7つの習慣を学ぶ～（①パラダイムと原則・私的成功） 共催

平成29年1月24日

平成29年度第一次研究支援員事業

平成29年2月11日

第7回Family Meeting（第27回Career Café）：作ってあそぼ！
～ゆらゆら、
くるくる、動くかな？～ 開催

平成29年2月18日

平成28年度研究スキルアップ講座：ドクターキャリアサポートセミナー～7つの習慣を学ぶ～（②公的成功） 共催

平成29年2月20日

平成28年度研究スキルアップ講座：英語論文読解スキルワークショップ（①理系分野）

開催

平成29年2月21日

平成28年度研究スキルアップ講座：英語論文読解スキルワークショップ（②文系分野）

開催

開催利用決定（2件）

利用者募集開始（－2月9日）

162

実施報告

内容
平成28年度女性教員特別昇任（ポストアップ）制度により女性研究者を上位職へ昇任（2人）

平成29年3月2日

教員サポートセミナー：今どきの学生の指導支援について考える

平成29年3月6日

平成29年度第一次研究支援員事業

平成29年3月9日

平成28年度女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】：Strategies of plants andanimals on environmental response / adaptation 開催

27

平成29年3月10日

研究者支援のための求人登録バンク年度

平成29年3月1日

活動一覧（平成−日付

利用決定（11件）

リニューアル

男女共同参画室NEWSLETTER No.18

発行

平成29年3月15日

平成28年度交流サロン：雑草と共に歩んだ我が人生～過去点描～

2

平成29年3月23日

育児支援ポスター発行

介護支援ポスター

発行

年度）

令和

｜

共催

−

男女共同参画室NEWSLETTER EXTRA

開催

発行

平成28年度アサーティブ・コミュニケーション研修：～個の成長援助＝豊かなヒューマンコンタクトを築く～

開催

平成29年3月27日

介護支援リーフレット発行

平成29年3月30日

ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）キックオフシンポジウム報告書

平成29年3月31日

研究者支援のための求人登録バンクポスター

発行

国立大学法人岡山大学教員活動評価実施要項にライフイベントの考慮について
平成29年4月21日

平成29年度保育支援事業

公募開始（－5月19日）

平成29年度女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】
平成29年度女性教員支援助成金【他機関訪問型】

公募開始（－5月31日）

公募開始（－5月31日）

平成29年6月2日

平成29年度復職支援助成金交付決定（7件）

平成29年6月15日

平成29年度女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】
平成29年度女性教員支援助成金【他機関訪問型】

163

追加

支援開始

平成29年度復職支援助成金
平成29年4月25日

発行交付決定（3件）

交付決定（7件）

平成29年6月28日

わらふさサロン（毎週水曜日午後）開催

平成29年7月3日

女性サポート相談室からワークライフ・ファミリーサポート室へ変更

平成29年7月8日

特別講演会男性も女性も輝けるワークライフバランス～キャリアを続ける方法～
共催（主催：岡山大学医療人キャリアセンターMUSCAT）

平成29年7月18日

平成29年度ベビーシッター派遣事業割引券

平成29年7月19日

平成29年度第二次研究支援員事業

平成29年8月2日

平成29年度家族の日：たまご落としコンテスト

平成29年8月7日－8日

平成29年度おかやまサイエンストーク＆トライアル

平成29年8月22日

平成29年度第二次研究支援員事業開始

利用者募集開始（－8月9日）
開催
開催

利用決定（6件）

実施報告

内容

−

日付

平成29年度女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】：International workshop on
water environment problem in Asian coastal cities 開催

平成29年8月30日－31日

平成29年度女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】：Symposiumu of International
Collaborative Research Project for Intractable Infectious Diseases Control 開催

平成29年9月1日

平成29年度ワークライフ・サポートセミナー：
病を克服して～いのちの仕事に出会うとき、歓びの人生がはじまる～

平成29年9月23日

第8回Family Meeting：岡山大学児童文化部による―人形的と集団遊び－

平成29年9月27日

男女共同参画室NEWSLETTER No.19

平成29年11月3日

第8回MUSCATフォーラム～育メン育ボス育自～共催（主催：医療人キャリアセンターMUSCAT）｜

平成29年11月7日

キャンパスライフセミナー：ネット社会の見えない危険性～その使い方、あなたのスマホに潜むトラブル～ 共催（主催：学生総合支援センター ）2

平成29年11月17日

第9回中国四国男女共同参画シンポジウム ／第6回中国・四国地区男女共同参画推進連携会議

平成29年11月21日

第8回男女共同参画に関する管理職セミナー：阪大型男女協働推進への取組

平成29年11月22日

平成29年度女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】：Biomolecules controlling
cellular functions and environmental adaptation in plants 開催

平成29年11月27日

平成29年度研究スキルアップ講座：科学英語論文執筆ワークショップ

平成29年12月1日

平成29年度研究支援員事業（随時）平成29年12月15日

平成29年度研究スキルアップ講座：
世界の研究環境におけるジェンダー動向とアクセプトされるための論文の作り方

平成29年12月19日

平成29年度女性研究者シーズ発信会

平成29年12月22日

平成29年度研究支援員事業

利用決定（3件）

平成30年1月19日

平成29年度研究支援員事業

利用決定（1件）

平成30年1月24日

平成29年度アサーティブ・コミュニケーション研修：基礎編

開催

平成30年1月31日

平成29年度アサーティブ・コミュニケーション研修：応用編

開催

平成30年2月7日

学生と企業のためのダイバーシティシンポジウム

平成30年2月9日

平成30年度第一次研究支援員事業

平成30年2月14日

第1回わらふさ特別サロン（平成29年度交流サロン）

平成30年2月16日

平成29年度研究スキルアップ講座：英語プレゼンテーションセミナー

平成30年2月17日

平成29年度研究スキルアップ講座：ドクターキャリアサポートセミナー～7つの習慣を学ぶ～

平成30年2月23日

平成30年度第一次研究支援員事業

平成30年2月27日

岡大パパの育児エッセイ集 vol.3

平成30年3月1日

平成29年度女性教員特別昇任（ポストアップ）制度により女性研究者を上位職へ昇任（3人）

平成30年3月2日

文部科学省技術人材育成費補助事業フォーラム～研究力強化に向けた女性研究者の活躍推進～開催
開催

活動一覧（平成平成29年8月24日－25日

年度

27

発行

令和
年度）

−

参加（主催：広島大学）
開催

開催

利用者募集開始（－1月12日）
開催

開催

開催

利用者募集開始（－2月19日）
開催
開催
共催

利用決定（8件）

発行

講演

164

実施報告

−

日付
平成30年3月14日

内容
発行

男女共同参画室NEWSLETTER EXTRA

発行

講演会：実力を引き出すマネジメント術～男女共同参画の観点から～
平成30年3月16日

ダイバーシティ推進本部英語版Webサイト

平成30年3月23日

ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）中間評価結果：A

平成30年3月31日

保育支援事業

令和

活動一覧（平成

男女共同参画室NEWSLETTER No.20

平成30年4月1日

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画第Ⅵ期

2

平成30年5月1日

女性教員支援助成金【国際学会発表型】

年度

27
｜

公開

終了

年度）

将来世代応援企業賞−

平成30年5月7日

策定

構築

受賞

平成30年度女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】
平成30年度女性教員支援助成金【他機関訪問型】

公募開始（－6月13日）

平成30年度復職支援助成金

公募開始（－6月13日）

平成30年6月21日

平成30年度復職支援助成金交付決定（3件）

平成30年6月26日

平成30年度女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】
平成30年度女性教員支援助成金【他機関訪問型】

公募開始（－6月13日）

公募開始（－6月13日）

平成30年度女性教員支援助成金【国際学会発表型】

165

開催

交付決定（2件）

交付決定（3件）

平成30年7月2日

平成30年度ベビーシッター派遣事業割引券開始

平成30年7月13日

平成30年度第二次研究支援員事業 利用者募集開始（－8月3日）

平成30年8月7日

平成30年度家族の日：大きいまるいスクリーンで見る地球と惑星の不思議 開催

平成30年8月8日

平成30年度おかやまサイエンス・トーク＆トライアル

平成30年8月17日

平成30年度第二次研究支援員事業

平成30年8月20日

次世代認定マーク「くるみん（3回目）」

平成30年9月12日

ダイバーシティ推進に向けた管理職セミナー：ダイバーシティ推進と管理職のあり方 開催

平成30年9月21日

男女共同参画室NEWSLETTER No.21

平成30年9月30日

第9回Family Meeting：岡山大学児童文化部による―人形的と集団遊び－

平成30年10月30日

平成30年度女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】：Women in Christianity

平成30年11月17日

第9回MUSCATフォーラム～私たちのレジリエンスー自分に・組織に・地域にー～
共催（主催：医療人キャリアセンターMUSCAT）

平成30年11月19日

第10回中国四国男女共同参画シンポジウム ／第7回中国・四国地区男女共同参画推進連携会議

平成30年11月26日

全国ダイバーシティネットワーク組織

平成30年11月30日

平成30年度ワークライフ・サポートセミナー：介護者セミナー

開催

利用決定（8件）
認定

発行

参加（主催：愛媛大学）

参画
開催

中止
開催

実施報告

内容

−

日付

平成27年度－令和元年度テニュアトラック普及・定着事業中間評価：A

平成30年12月4日

平成30年度岡山大学研究シーズ発信会

平成30年12月5日

学生のためのワーク・ライフ・バランス講座

平成30年12月10日

平成30年度研究支援員事業（随時） 利用者募集開始（－平成31年1月25日）

共催

利用者募集開始（－平成31年1月25日）

平成30年度女性教員支援助成金【国際学会発表型】

追加公募開始（－12月17日）｜

平成30年度研究スキルアップ講座：学生の学びを促す授業をつくる～効果的な授業を展開するために～ 開催

平成30年12月20日

平成30年度女性教員支援助成金【国際学会発表型】

平成30年12月21日

平成30年度全国ダイバーシティネットワーク組織第1回中国･四国ブロック会議 参加

平成30年1月10日

平成30年度研究支援員事業

平成31年1月23日

学生と企業のためのダイバーシティシンポジウム

開催

平成31年2月7日

全国ダイバーシティネットワーク組織第1回幹事会挑戦する女性が拓くダイバーシティ時代へ 参加

第1回シンポジウム：

平成31年2月20日

平成30年度女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】：International symposium "CareEconomy towards the achievment of the Sustainable Development Goals" 開催

令和

平成30年12月13日

2

交付決定（1件）

利用決定（8件）

平成31年2月27日

ダイバーシティ推進本部オフィス

平成31年3月1日

平成30年度女性教員特別昇任（ポストアップ）制度により女性研究者を上位職へ昇任（3人）

平成31年3月5日

平成30年度研究スキルアップ講座：初級・中級者向け英語論文執筆セミナー

平成31年3月16日

女性研究者シーズ集 vol.2

平成31年3月27日

男女共同参画室NEWSLETTER No.22

令和元年6月3日

令和元年度全国ダイバーシティネットワーク組織臨時幹事会

令和元年6月5日
令和元年6月14日−

利用決定（1件）

年度）

平成31年度研究支援員事業

27

年度

平成31年度研究支援員事業

共催

活動一覧（平成平成30年12月3日

移設（津島地区 旧事務局庁舎）

開催

発行
発行
参加

第1回ダイバーシティ＆インクルージョンセミナー：
岡山大学におけるダイバーシティ＆インクルージョンの推進を考える
令和元年度女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】
令和元年度女性教員支援助成金【他機関訪問型】

開催

公募開始（－7月12日）

公募開始（－7月12日）

令和元年度女性教員支援助成金【国際学会発表型】（随時）

公募開始（－12月10日）

令和元年度女性教員支援助成金【国際学会発表型（次年度予約）】（随時）
公募開始（－12月10日）
令和元年度復職支援助成金
令和元年7月8日

公募開始（－7月12日）

令和元年度研究支援員事業（随時）

利用者募集開始（－12月27日）

令和元年度ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（先端型）

採択（－令和6年度）

令和元年7月19日

令和元年度全国ダイバーシティネットワーク第1回中国･四国ブロック幹事会

令和元年7月22日

令和元年度ベビーシッター派遣事業割引券

参加

開始

166

実施報告

−
活動一覧（平成
年度

27

令和

｜

日付
令和元年7月23日

内容
令和元年度女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】

再公募開始（－8月23日）

令和元年度女性教員支援助成金【他機関訪問型】（随時） 公募開始（－12月10日）
令和元年7月24日

令和元年度復職支援助成金交付決定（5件）

令和元年度女性教員支援助成金【他機関訪問型】
令和元年7月25日

交付決定（3件）

令和元年度女性教員支援助成金【国際学会発表型】

交付決定（2件）

令和元年度女性教員支援助成金【国際学会発表型（次年度予約）】
令和元年8月9日

令和元年度おかやまサイエンス・トーク＆トライアル
令和元年度研究支援員事業

年度）

2

開催

利用決定（5件）−

令和元年8月13日

令和元年度女性教員支援助成金【他機関訪問型】

交付決定（1件）

令和元年8月20日

令和元年度家族の日：ファミリーJAZZコンサート

開催

令和元年8月26日

令和元年度研究支援員事業

令和元年9月4日

令和元年度女性教員支援助成金【他機関訪問型】

利用決定（1件）
交付決定（2件）

令和元年度女性教員支援助成金【国際学会発表型】
令和元年9月6日

令和元年度女性教員支援助成金【他機関訪問型】
令和元年度研究支援員事業交付内定（1件）

交付決定（2件）

交付決定（1件）

利用決定（1件）

令和元年9月23日

第9回Family Meeting：①人形的と集団遊び ／ ②べビー＆キッズマッサージとスキンケア講座 開催

令和元年10月1日

令和元年度復職支援助成金（随時）令和元年10月3日

令和元年度女性研究者派遣事業

令和元年10月15日

令和元年度復職支援助成金交付決定（1件）

令和元年度研究支援員事業

利用決定（1件）

公募開始（－12月10日）

派遣教員決定（8件）

令和元年10月17日

吉備の国女性研究者・技術者ネットワーク

令和元年10月25日

男女共同参画室NEWSLETTER No.23

構築
発行

3室（学生相談室・ハラスメント防止対策室・ワークライフ・ファミリーサポート室）合同会議

開催

令和元年10月31日

おかやま子育て応援宣言企業アドバンス企業 認定

令和元年11月17日

第10回MUSCATフォーラム～わたしが輝く、あなたが輝く～
共催（主催：医療人キャリアセンターMUSCAT）

令和元年11月18日

第11回中国四国男女共同参画シンポジウム ／ 第8回中国・四国地区男女共同参画推進連携会議
参加（主催：島根大学）
令和元年度全国ダイバーシティネットワーク組織第1回中国・四国ブロック会議・ワークショップ
参加（主催：徳島大学）

令和元年12月2日

令和元年度復職支援助成金交付決定（1件）

令和元年度女性教員支援助成金【国際学会発表型（次年度予約）】

167

令和元年12月6日

全国ダイバーシティネットワーク組織第2回幹事会
第2回シンポジウム：女性研究者が輝く近未来を創る

令和元年12月18日

学生と企業のためのダイバーシティシンポジウム

開催

参加交付内定（1件）

内容
令和2年度女性研究者派遣事業−

令和元年12月19日

実施報告

日付

公募開始（－令和2年1月24日）
構築

利用者募集開始（－令和2年12月28日）

令和2年1月7日

令和元年度女性教員支援助成金【国際学会発表型（次年度予約）】

令和2年1月11日

令和元年度研究スキルアップ講座：伝わる！医療者のためのスライドデザインワークショップ

令和2年1月31日

令和元年度男女共同参画推進セミナー：女性研究者をプロダクティブにするために（①津島地区） 開催

令和2年2月1日

令和元年度男女共同参画推進セミナー：女性研究者をプロダクティブにするために（②鹿田地区） 開催交付内定（2件）
開催

令和2年度女性研究者派遣事業

派遣教員決定（5件）

令和2年2月14日

令和2年度研究支援員事業

令和2年2月20日

吉備の国女性研究者・技術者ネットワーク交流会（令和元年度

令和2年2月28日

平成25年度－平成29年度テニュアトラック普及・定着事業事後評価結果：A

利用決定（8件）
交流サロン）

開催

令和元年度研究スキルアップ講座：みんなで知っておきたいアンガーマネジメント入門

中止

令和2年3月3日

令和元年度研究スキルアップ講座：初級・中級者向け英語論文セミナー（①津島地区 ／ ②鹿田地区） 中止

令和2年3月6日

令和元年度研究スキルアップ講座：マインドフルネスを基礎から学ぶ（①津島地区）

中止

令和2年3月7日

令和元年度研究スキルアップ講座：マインドフルネスを基礎から学ぶ（②鹿田地区）

中止

令和2年3月11日

令和元年度おかやまサイエンス・トーク＆トライアルNEWSLETTER
令和2年度研究支援員事業2−

令和2年2月7日｜

年度）

令和元年度女性教員特別昇任（ポストアップ）制度により女性研究者を上位職へ昇任（1人）

27

令和

令和2年度研究支援員事業（随時）年度

令和元年12月20日

活動一覧（平成女性教員特別昇任（ポストアップ）plus制度

発行

利用決定（1件）

令和2年3月12日

ウーマン・テニュア・トラック・ジュニア（WTT Jr）制構築

令和2年3月19日

男女共同参画室NEWSLETTER No.24

令和2年3月23日

ダイバーシティ推進本部Webサイト

令和2年4月9日

令和2年度女性研究者派遣事業

第二次公募開始（－5月22日）

令和2年5月27日

令和2年度女性研究者派遣事業

派遣教員決定（1件）

令和2年6月1日

令和2年度女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】
（随時）

発行

リニューアル＆スマートフォン対応実施

令和2年度女性教員支援助成金【他機関訪問型】（随時）

公募開始（－12月11日）

公募開始（－12月11日）

令和2年度女性教員支援助成金【国際学会発表型】（随時）

公募開始（－12月11日）

令和2年度女性教員支援助成金【国際学会発表型（次年度予約）】（随時）
公募開始（－12月11日）
令和2年度復職支援助成金（随時）公募開始（－12月11日）

令和2年6月10日

令和2年度女性研究者派遣事業

第三次公募開始（－7月15日）

令和2年6月15日

仕事と育児の両立支援のための一時保育

令和2年6月23日

ダイバーシティNEWS No.1

実施（－7月17日）

配信

168

実施報告

−

日付

活動一覧（平成

令和2年7月3日

全国ダイバーシティネットワーク組織第3回幹事会（オンライン）

令和2年7月8日

ダイバーシティNEWS 号外

配信

令和2年度復職支援助成金交付決定（3件）

令和2年7月28日

女性研究者のためのメンタープログラム
ダイバーシティよろず相談プログラム

年度

27

ダイバーシティNEWS 号外

参加

開始

開始

配信

令和2年8月1日－25日

おかやまサイエンス・トーク＆トライアル 2020 on-line

2

令和2年8月8日

おかやまサイエンス・ライブ 2020 on-line

令和2年8月20日

ダイバーシティNEWS No.2

年度）

令和

｜

内容

動画配信

放送

配信

−

令和2年度ベビーシッター派遣事業割引券開始

令和2年9月10日

ダイバーシティNEWS 号外

配信

令和2年9月15日

令和2年度女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】
令和2年度女性教員支援助成金【他機関訪問型】

交付決定（1件）

交付決定（1件）

令和2年度女性教員支援助成金【国際学会発表型】

交付決定（1件）

令和2年度女性教員支援助成金【国際学会発表型（次年度予約）】169

交付内定（1件）

令和2年9月18日

令和2年度全国ダイバーシティネットワーク組織第1回中国・四国ブロック会議（メール会議）
開催（主催：岡山大学）

令和2年9月29日

第10回Family Meeting on-line：新型コロナで家庭崩壊！？（オンライン）

中止

令和2年9月30日

日経ウーマノミクス2020シンポジウム「描け！未来予想図」（オンライン）

参加

令和2年10月1日

令和2年度女性教員特別昇任（ポストアップ）制度により女性研究者を上位職へ昇任（4人）

令和2年10月13日

男女共同参画室NEWSLETTER No.25

令和2年10月15日

令和2年度研究支援員事業

令和2年10月23日

第9回中国・四国地区男女共同参画推進連絡会議（メール会議）

令和2年10月28日

ダイバーシティNEWS 号外

令和2年10月31日

第11回MUSCATフォーラム～天職と向き合う～（オンライン）
共催（主催：医療人キャリアセンターMUSCAT）

令和2年11月4日

ダイバーシティNEWS No.3

令和2年11月11日

令和2年度女性教員支援助成金【他機関訪問型】

令和2年11月12日

令和2年度全国ダイバーシティネットワーク組織第1回臨時幹事会（オンライン）

令和2年11月20日

令和2年度ワークライフ・サポートセミナー：
ケアラー（家族等無償の介護者）に社会的支援を（オンライン）

令和2年11月24日

令和2年度研究支援員事業

令和2年11月30日

令和2年度女性研究者シーズ発信会

発行

利用決定（1件）
参加（主催：鳴門教育大学）

配信

配信

利用決定（1件）
開催交付決定（1件）

開催

参加

実施報告

内容

−

日付
令和3年度女性研究者派遣事業

公募開始（－令和3年1月15日）

令和2年12月4日

ダイバーシティ推進本部Webサイト

令和2年12月11日

ダイバーシティNEWS 号外

令和2年12月14日

全国ダイバーシティネットワーク組織第3回シンポジウム：
コロナ新時代を拓くジェンダー・ダイバーシティの実現に向けて（オンライン）

令和2年12月16日

令和2年度研究支援員事業

令和2年12月23日

おかやまサイエンス・ライブ 2020 on-line vol.2

令和2年12月24日

令和3年度研究支援員事業（随時）Webフォーム機能実装

配信
参加

利用決定（1件）

年度

27
放送

令和

｜

利用者募集開始（－令和3年12月28日）

2

構築
公募開始（－令和3年1月18日）

令和2年12月25日

ダイバーシティNEWS 号外

配信

令和3年1月8日

ダイバーシティNEWS 号外

配信

令和3年1月21日

令和3年度女性研究者派遣事業

令和3年1月25日－26日

令和2年度女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】：
International Meeting on Thin Film Interfaces and Composite Crystals

令和3年1月27日

令和2年度女性教員支援助成金【研究費配分型】

令和3年2月4日

ダイバーシティNEWS 号外

令和3年2月7日

第10回Family Meeting on-line：石見神楽を見ながら交流しよう！（オンライン）

令和3年2月10日

令和3年度研究支援員事業

令和3年2月22日

令和2年度研究スキルアップ講座：
初級・中級・上級者向け英語論文執筆セミナー（①初級者コース）

令和3年2月23日

学生と企業のためのダイバーシティシンポジウム

令和3年2月24日

全国ダイバーシティネットワーク組織 中国・四国ブロック―あゆみとこれから―（男女共同参画・女性研究者活躍促進に関する取組集）

発行

令和3年3月1日

令和2年度全国ダイバーシティネットワーク組織第2回臨時幹事会（オンライン）

参加

令和3年3月4日

令和2年度研究スキルアップ講座：
初級・中級・上級者向け英語論文執筆セミナー（②中級・上級者コース）

令和3年3月12日

ウーマン・テニュア・トラック制のあゆみ

令和3年3月24日

令和2年度おかやまサイエンス・トーク＆トライアルNEWSLETTER

令和3年3月26日

男女共同参画室NEWSLETTER No.26−

令和2年度女性教員支援助成金【研究費配分型】

年度）

女性教員支援助成金【研究費配分型】

活動一覧（平成

令和2年12月3日

派遣教員決定（1件）
開催交付決定（11件）

配信
開催利用決定（10件）
開催

中止

開催

発行
発行

発行

平成27年度－令和元年度テニュアトラック普及・定着事業事後評価結果：B
令和3年3月30日

ダイバーシティNEWS No.4

配信

ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）活動報告書

発行

170

事業成果Part.

04

RE SULT S

事業 成果
P.173

組 織としての目標と達 成度

P.175

事 業目標と達 成度

P.179

波 及 効果P.179

選 定時コメントに対する対応

172

事業成果

−

Chapter.

01

組 織としての目標と達 成度組織としての目標と達成度

本事業では、本学の中期計画に基づいた目標を定め活動を展開した。その達成状況は以下のとおりである。

女 性 研究者の上位 職への登 用 促 進とキャリアアップ
1. 特に理系分野において、ポストアップによる女性教員の上位職登用を3 年間で6人以上とする。
➡女性教員特別昇任（ポストアップ）制度により、農学系6人、工学系1人、理学系1人の理系分野において8−人を上位職へ登用し、目標を達成した。
2. 教員選考委員会への女性の参画を検討する。
➡女性教員の昇任にあたって、広い視点から公平な審査が行われるよう配慮することを目的に、候補者の昇任可否審査を行うポストアップ審査委員会に女性委員を1人以上含めることを規定し、目標を達成した。
3. 教員評価の際のライフイベントを考慮するシステムを構築する。
➡岡山大学教員活動評価実施要項の改訂に伴い、ライフイベントによる研究中断（休職）期間があった被評価者は、教員活動評価調書に、その内容についての記載が可能となった。このことにより、従来の評価項目である研究、教育、地域貢献や管理運営に、新たにライフイベントも加えた総合的な評価が可能にな
り、目標を達成した。
4. スムーズな復職を促すとともに、短時間求職者を効果的に雇用するキャリア継続支援システムを構築する。
➡研究支援員事業、復職支援助成金制度によりスムーズな復職及び研究の再開・継続を図るとともに、短時間求職者を雇用するキャリア継続支援システムの構築として、ウーマン・テニュア・トラック・ジュニア（WTT Jr）制「短時間勤務枠」を設ける等、目標を達成した。

リーダーに求められる総合 的 研究 力の涵 養
1. 女性研究者による共同研究（5 件）及び国内シンポジウム（2 件）・国際シンポジウム（1件）のオーガナイズ
を通して、リーダーに求められるマネジメント力ほか、総合的研究力を涵養する。
➡女性教員支援助成金【他機関訪問型】の支援により、女性研究者による民間企業との共同研究1件、外部資金獲得のための共同研究11件の立ち上げに至り、目標を達成した。また、女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】により、国内研究集会2件、国際研究集会7件の開催に対して支援を行い、目標を達成した。
2. 研究力の強化により、外部資金獲得数・論文数・研究発表数等の3 割増加を目指す。
➡科学研究費助成事業について、事業採択前の平成26 年度と令和2 年度の女性教員（教授・准教授・講師・助教）の採択件数は101件から161件（59.4% 増）、採択率は12.9% から17.4%（34.9% 増）、女性教員在職者の内の採択者率は38.4% から53.9%（40.4% 増）と3 割を上回る成果となり、目標を達成した。

173

事業成果

サポートシステムの構 築−➡出産・育児・介護等の主な当事者である女性研究者に対し、研究補助業務に従事する研究支援員を配置する「研究支援員事業」を継続的に実施するとともに、事業の拡充を図り、目標を達成した。
2. カウンセリング・ファミリーサポートシステムの構築。
➡女性サポート相談室からワークライフ・ファミリーサポート室へ、また、女性研究者のメンタープログラム
及びダイバーシティよろず相談プログラム等を開始することにより、カウンセリング・ファミリーサポートシ
ステムの構築を図り、目標を達成した。

組織としての目標と達成度

1. 研究支援員の配置。

−
174

事業成果

−

Chapter.

02

事業目標と達 成度

事業目標と達成度

組織としての目標を達成するため、次の6 つの事業目標に基づき取組を行った。

目標1
ポストアップにより、女性研究者10人以上を上位職に登用するとともに、WTT 制度に−よる若手女性教員の採用を促進し、特に理系分野を中心に女性研究者の採用比率を28% から35％に高めることを目指す。

業績・能力の高い女性教員を早期に昇任させた部局に対して、最長5 年まで、昇任前後の給与差額を全学人件費より支出する女性教員特別昇任（ポストアップ）制度を平成27年度に構築した。本制度により平成27年度－令和2 年度の6 年間で、准教授から教授に8人、助教から准教授に7人の計15人が上位職へ昇任し、事業目標である本事業期間内に10人以上の上位職登用に対して、15人の上位職登用を達成した。特に、令和2 年度には、長く女性教授が不在であった理系学部に2 人の教授が誕生したことは特筆すべきことである。
また、ポストアップ制度の実施にあたって、候補者の昇任可否審査を行うポストアップ教員審査委員会に女性の意見を反映させるため、女性委員を1人以上含めることを規定し、広い視点から公平な審査が行われるよう配慮している。
併せて、本学の女性教員数の増加を図るために、ウーマン・テニュア・トラック（WTT）制の実施により、毎年度1－4人の女性教員を助教（特任）として採用している。平成22 年度－令和2 年度の10 年間で、延べ26人の女性研究者を採用し、その内20人がすでにテニュアを取得、さらに1人が教授、12 人が准教授へと昇任している。特にこの内3人は、任期3 年目に実施する中間評価での評価が極めて高かったことから、2 年前倒しでテニュアを取得している。また、ポストアップ制度がWTT 制で採用された理学系・農学系・工学系分野の若手女性教員にも順次適用されることによって、上位職登用候補者層が増加し、今後さらに女性上位職の登用が期待される。
また、ポストアップ制度以外の各部局で実施している人事においても、平成27年度－令和2 年度の6 年間で延べ51人の女
性教員が昇任していることから、部局への上位職登用の波及効果が現れていると考えられる。
女性研究者（教授・准教授・講師・助教・研究員）採用比率は、平成27年度の28.2％と比較し、平成28 年度26.9％、平成
29 年度35.6％、平成30 年度36.2％、令和元年度34.2％、令和２年度37.8% と、減少している年度もあるが、全体的に増加傾向にあり、事業目標の35％を達成した。また、この数値には、有期雇用の研究者が含まれているが、有期雇用の研究者の採用数は、外部資金等予算の不確定要因により大きく変動する。そこで、無期雇用の女性教員（教授・准教授・講師・助教）の採用比率に限定すると、本事業採択前年度の平成26 年度の15.0% と比較し、令和2 年度では23.8% と8.8 ポイント増加している。さらに、理学系・工学系・農学系分野に限定すると、平成26 年度の9.1% と比較し、令和2 年度では19.0% と9.9 ポ
イント増加していることから、任期の無い安定したポストに在職する女性教員の採用が増加していることが分かる。

175

研究中断（休職）期間があった被評価者は申告を行うこととし、評価の際考慮する取組を開始した。
また、平成28 年10月24日に「ライフイベントを考慮した教員評価システムの構築について（要望書）」を学長宛に提出し、ベントによる研究中断（休職）期間があった被評価者は、その内容についての記載が可能となった。さらに、評価にあたって−

平成29 年4月1日には、国立大学法人岡山大学教員活動評価実施要項の改訂に伴い、教員活動評価調書の中に、ライフイ

事業目標と達成度

平成28 年度のWTT 教員にかかる教員活動評価において、評価対象期間内にライフイベント（出産、育児、介護等）により−業績評価・人事評価の際にライフイベントを考慮するシステムを構築する。

事業成果

目標 2

は、ライフイベント等の事情を抱えながらも卓越した活動を行った教員が相応の評価を受けられるよう評価者である部局長への依頼を行っている。
これらの取組により、従来の評価項目である研究、教育、地域貢献や管理運営に、新たにライフイベントも加えた総合的な評価が可能になり、事業目標である業績評価・人事評価の際にライフイベントを考慮するシステムの構築を達成した。

目標
目標 3
3
キャリア継続支援システムによって、スムーズな復職を促し、短時間求職者を効果的
女性研究者による共同研究（5 件）及び国内シンポジウム（2 件)・に雇用し、継続的なキャリア形成を可能にする。に雇用し、継続的なキャリア形成を可国際シンポジウム（1件) を開催し、リーダーに求められる総合的研究力を涵養する。
能にする。

平成28 年度に女性教員支援助成【他機関訪問型】及び【マネジメント力向上支援型】制度を構築し、支援を開始した。さらに、平成30 年度には【国際学会発表型】、令和2 年度には【研究費配分型】を構築し、リーダーに求められる総合的研究力
涵養の支援内容を充実させた。
女性教員支援助成金【他機関訪問型】では、平成28 年度－令和2 年度の5 年間で、延べ26 件の支援を行い、本学以外の研究機関に出向き研究打合せや情報交換を行った。その結果、女性研究者による民間企業との共同研究1件、外部資金獲得のための共同研究11件の立ち上げに至った。
女性教員支援助成金【マネジメント力向上支援型】では、平成28 年度－令和2 年度の5 年間で、9 件の研究集会の開催を支援し、女性教員の主体的な企画・運営の下、国内研究集会2件と国際研究集会7件が開催された。特に、国際研究集会では、若手女性教員の企画・運営により、研究者の招聘に関するノウハウやプログラムの構成、司会進行のスキル等を習得することができたと報告されている。
女性教員支援助成金【国際学会発表型】では、平成30 年度－令和2 年度の3 年間で、6 件の支援を行い、女性研究者の国際学会発表を後押しするものとなった。
令和2 年度に新たに構築した、女性教員支援助成金【研究費配分型】では、11件の支援を行い、新型コロナウィルス感染症の中でも、女性研究者が円滑に研究を遂行することができるよう支援した。
これらの制度により、共同研究プロジェクトの立ち上げと展開、国内・国際研究集会の開催を通じて、研究マネジメント力
及びリーダーシップ力を涵養し、チームリーダーとして研究成果を国際的に発信できる総合力のある女性教員の育成が進んでおり、事業目標である女性研究者による国内シンポジウム（2件)・国際シンポジウム（1件) の開催及び共同研究（5 件）の立ち上げを達成した。

176

事業成果

−

目標４
女性研究者の研究力強化により、外部資金獲得数・研究発表数等の3 割増加を目指す。

事業目標と達成度

これまでに、若手教員の研究遂行に必要な研究力向上を図ることを目的とした各種研究スキルアップ講座及びセミナーを開催し、研究力の向上を支援した。このことにより、女性教員（教授・准教授・講師・助教）による研究代表者としての科学研
究費助成事業採択件数は、平成26 年度の101件から令和2 年度の161件と60 件増加（59.4% 増）しており、事業目標であ−る外部資金獲得の3 割増加を大きく上回る成果を得た。
さらに、女性教員（教授・准教授・講師・助教）による民間企業との共同研究は平成26 年度の3 件から令和2 年度の10 件、受託研究は平成26 年度の3 件から令和2 年度の13 件といずれも増加しており、研究活動の活発化が伺える。

目標５
キャリア継続支援システムによって、スムーズな復職を促し、短時間求職者を効果的に雇用し、継続的なキャリア形成を可能にする。

キャリア継続支援システムとして、出産・育児・介護等の主な当事者である研究者に対し、研究補助業務に従事する研究支援員を配置する「研究支援員事業」を継続的に実施するとともに、年度当初から利用できるよう改善した。また、同一事由での利用を最長36 カ月としていたところ、内容によっては36 カ月を超える利用を認める等の拡充を図った。
平成27年度に、ライフイベント等により研究中断を余儀なくされた女性研究者に対して復職後の研究活動再開のための研究費を助成する「復職支援助成金制度」を構築し、支援を開始した。
これまでに平成27年度－令和2 年度の6 年間で、研究支援員事業では延べ97人、復職支援助成金制度では延べ33人へ支援を行い、事業目標であるスムーズな復職を促すとともに、研究の再開・継続にも貢献している。なかでも、復職支援助成金制度の利用者が、外部資金獲得のための共同研究を立ち上げた例が5 件報告されており、想定以上の効果が得られた。
また、女性研究者のポストアップ促進とその候補者層の研究力向上を目的としたSHINE プログラムにおいて、ライフイベ
ント等により希望に応じて短時間勤務を可能とするウーマン・テニュア・トラック・ジュニア（WTT Jr）研究員制（助教（特任）・助教（特任）短時間勤務枠、非常勤研究員）を構築し、令和2 年度に19人（助教（特任）6人、助教（特任）短時間勤務枠2 人、非常勤研究員11人）の女性研究者を採用する等、事業目標である短時間求職者の雇用とキャリア形成を支援した。

177

らには継続的なキャリア形成支援などのサポートを強化する。

平成21年度に本学に所属する女性教職員・女子学生のより良い就業・学習環境づくりを目指して「女性サポート相談室」を設置し、専任の女性相談員（臨床心理士）を配置した。職場や家庭の人間関係、育児休暇やサポートについて等の様々な−悩みに対してアドバイスを行ってきたが、これらの相談内容を整理した結果、相談内容は主に女性教職員のワークライフバラ事業目標と達成度

ポートシステムを構築する。これに加えて、研究支援・カウンセリング・メンタリング、さ−女性研究者支援のため、女性のみならず男性も含めたカウンセリング・ファミリーサ

事業成果

目標６

ンスや家族（保育等）に関することが大半で、臨床心理士によるカウンセリングを要するような事案は極めて少なかった。本学にはカウンセラーが常駐する保健管理センター及び法令を熟知した相談員が在籍するハラスメント防止対策室を設置している。これらの関係部署と連携することにより、これまで多数受け付けた相談内容に重点的かつ迅速に対応し、また、専任の女性相談員（臨床心理士）を配置しなくても継続して機能することの出来る体制を目指し、「女性サポート相談室」をより実情に沿った体制へと発展的に改組した「ワークライフ・ファミリーサポート室」として平成29 年度より運用を開始した。これは専任の女性相談員ではなく、男女共同参画室に関係する教職員すべてが関与するもので、教育・研究、キャリア形成、職場環境、ファミリーサポート、子育て・介護等に関する相談事項に対し、相談者への情報提供を主とする相談体制である。この体制は、相談窓口を介してアドバイザー（男女共同参画室関係教職員及び学内外専門家）で構成する「相談ネットワーク」
による相談体制と教職員同士が気軽に話し合いができる交流の場を提供することを目的とした「わらふさ（ワーク・ライフ・
ファミリー・サポート）サロン」から構成され、ワークライフ・ファミリーサポートに限り男性の利用も可能として、日常的に幅広く情報提供ができるよう整備した。相談ネットワークを構成する教職員は、アサーティブ・コミュニケーション研修等の受講により、アドバイザーとしての資質向上を目指している。
令和2 年度には、新たに「女性研究者のためのメンタープログラム」及び「ダイバーシティよろず相談プログラム」の運用を開始した。
「女性研究者のためのメンタープログラム」は、赴任後間もない教員や研究者を目指す大学院生の研究活動や学内での様々な活動やキャリア形成、進路への不安を解消し、将来への希望や勇気をもって活動するきっかけを得ることに貢献することを目的としたプログラムとなっており、継続的に課題解決をサポートするものである。
「ダイバーシティよろず相談プ
ログラム」は、本学教職員や研究者（大学院生を含む）の出産、育児、介護、看病等、業務遂行、研究・教育活動、ワークライフ
バランスに関する様々な問題を解消あるいは緩和し、充実した業務遂行やワークライフバランスの実現に貢献することを目的としたプログラムで、男性の利用をワークライフ・ファミリーサポートに限らず受け付ける等、以前の「相談ネットワーク」より対象を広げた「個別相談」と、引き続き気軽に話し合いができる交流の場として「わらふさサロン」の開催、男女共同参画
や育児・介護等の書籍貸出等からなる。
このように、カウンセリング・ファミリーサポートシステムの構築について、目標を達成するとともに、よりよいサポート体制を目指して改善を重ねている。

178

事業成果

−

Chapter.

03

波 及 効果波及効果・選定時コメントに対する対応

本事業の取組や成果は、年数回発行する男女共同参画室NEWSLETTER によって学内外に広く発信している。また、本事業の採択を機に、従来から開設していたWeb サイトをアクセスしやすく読みやすいものへとリニューアルし、取組の詳細を公表するとともに、英語版Web サイトの開設、スマートフォン対応等、より利用しやすいように整備した。令和2 年度から、学内教職員を対象としたメール「ダイバーシティNEWS」を一斉配信し教職員に直接情報を届けるなど、さらなる周知に努めている。これらにより、学内外において、本学のダイバーシティ研究環境整備等の取組が認知され、他機関からの問い合わせや訪問調査があり、一定の評価を得ることが出来たと判断される。
研究スキルアップ講座の開催等の研究力向上支援により、女性研究者の科学研究費助成事業の採択件数が増加したことにより、大学全体としての研究力が向上した。また、大学院入学者の内の女子学生比率は、平成26 年度の27.7% から令和2
年度の30.5% に増加しており、女性研究者の上位職登用の推進により、ロールモデルが多数誕生したことは、女子学部生の大学院進学等にも貢献していると考えられる。

−

平成27年度に開催したダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）キックオフシンポジウムや、定期的に開催している男女共同参画に関する管理職セミナー、ダイバーシティ推進に向けた管理職セミナー、ダイバーシティ＆インクルー
ジョンセミナー、女性教員シーズ発信会等は、女性研究者の業績・資質の高さのアピールに加え、学内教職員の男女共同参
画に関する意識改革に大いに役立つとともに、WTT 制やポストアップ制度について学内での認知が高まった。
学長のもとに各研究科長、部局長等を構成員とした「ダイバーシティ推進委員会」において、各部局での女性教員在職状
況、採用状況を定期的に報告することにより、学内での理解が深まり、共通認識の定着が進んでおり、今後も女性教員在職比率及び上位職比率の継続的な向上が期待できる。

Chapter.

04

選 定時コメントに対する対応

WTT 制により、博士学位取得後の女性若手研究者を着実に採用することで、理学系・工学系・農学系部局の女性教員数の増加を図った。平成22 年度－令和2 年度の11年間で、26人のWTT 教員を採用した。この内20人がテニュアを取得し、1人が教授に、12 人が准教授に昇任している。また、ポストアップ制度では、本事業期間内の目標人数12 人に対して、8人が教授に、7人が准教授に昇任し、計15人の上位職登用を達成したことに加え、ポストアップplus 制度では、令和2 年度に2 人が教授（内1人はポストアップ制度にも該当）に、5人が准教授（内1人はポストアップ制度にも該当）に昇任した。
平成27年度には、女性教員在職比率の引上げについて、本学ダイバーシティ推進本部長（理事（企画・総務担当）・副学長）より、部局長へ通知を行っており、令和5 年度までに達成すべき女性教員数値目標を立て、部局別目標の設定を行った。
この目標及び実績値について毎年度全学会議にて公表し、定期的に点検することで、目標達成を目指している。さらに、平成
29 年度から、全学のガバナンス改革により、中期目標・中期計画に基づく各部局長評価の項目に、ダイバ- シティの推進（女性教員・外国人教員比率・次世代育成支援等）を加え、組織目標評価の評価領域に積極的な上位職女性教員の採用、優秀な人材確保を図ることとし、部局ごと（特に理学系・工学系・農学系分野）の意識改革も進めている。これらの取組の結果、令和2 年度に長く欠員であった理系学部に2 人の女性教授が誕生し、理学系・工学系・農学系の無期雇用の教授・准教授の在職比率は、事業採択前の平成26 年度1.8% から令和2 年度6.7% に増加した。

179

事業終了後の取組の継続性・発展性

Part.

05

CON T INUAT ION & DE V EROPMEN T

事業 終了後の取 組の継続性・発展性

180

事業終了後の取組の継続性・発展性

WTT 制、学内3 保育施設の運営、ポストアップ制度、相談体制等は本学の自主経費で実施をしており、実施体制の内、兼任教職員、専任事務職員、再雇用職員の人件費等も本学の自主経費となっている。
本事業の補助金交付終了（平成27年度－平成29 年度）後は、交付された補助金で実施していた復職支援助成金制度、女性教員支援助成金、各種イベントの開催、広報物の発行、Web サイトの維持管理費用、また、実施体制の内、専任コーディ
ネーター教授（特任）1人、ダイバーシティ推進本部の常勤事務職員2 人の人件費等も本学の自主経費で継続し、事業の推進を図った。
本事業終了後は、令和元年度に採択されたダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（先端型）によるSHINE プログラ
ムによって、女性研究者派遣事業を実施するとともに、自主経費にてポストアップplus 制度や、WTT Jr 研究員制を実施し、女性研究者の上位職への登用を加速させることに加え、従来の取組を精査しながら、継続・発展、そして定着させることによって、本学の充実したダイバーシティ研究環境実現に加え、全ての構成員が輝くことのできるインクルージョンの推進を目
指す。

181

書 籍名文部 科 学省 科 学 技 術人材育成費補助事 業「ダイバーシティ研究 環 境 実現イニシアティブ（特 色型）」
活動報告書

平成 27年度― 令 和2年度

発行日
令 和3 年 3月 発 行

編 集・発行国立 大学 法 人 岡山大学

ダイバーシティ推 進 本部

問合 せ先
〒70 0 - 8 5 3 0

岡山県岡山市北区 津島中1-1-1

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