今月の表紙

聖マリアンナ医科大学病院

KANAGAWA「HERS：ハイブリットERシステム」
救急搬送された患者さんがスムー
ズに治療・検査が受けられる設備「新入職者研修」
同期と一緒に研修も頑張ってます「勤務犬」
2015年より動物介在療法と動物介在活動を行っています。看護師と一緒に勤務する仲間ですVol.2162024.5

3代目 ハク2代目 モリス

Topics● [健康ひろば] 夏の肺炎 〜過敏性肺炎〜● [目からウロコのお役立ち情報] Live119映像通報システム● [特集] リハビリテーション工学● [スペシャリストが行く] 養護教諭
● [災害支援ナース特集] 令和6年 能登半島地震「特別室」
新入院棟の11階南病棟は、全室が特別室！
快適な療養環境にリニューアル！

2024年度 会員数 31,740人（2024年4月1日現在）

公益社団法人神奈川県看護協会〒231-0037 横浜市中区富士見町3番1 神奈川県総合医療会館内
TEL.045-263-2901（代）／ FAX.045-263-2905 ／ https://www.kana-kango.or.jp/

病院紹介は24ページに掲載

健康ひろば

夏の肺炎冬に発症する方が多いです。一方、夏に起きる肺炎として過敏性肺炎が有名です。

過敏性肺炎は、肺にある小さな空気の袋（肺胞）や最も

理事長

診断

医学博士

三島

渉

呼吸機能検査で肺活量が低下する拘束性換気機能障害を乾いたせき（痰を伴わないことが多い）、息切れ、発熱

過敏性肺炎の診断基準を（表2）に示します。胸部レン認めたり、酸素と二酸化炭素を交換する能力が低下したりが見られます。また入院したり、職場を休むなど抗原を回トゲンや一般的な血液検査だけではなく、胸部 CT や呼吸します。診断がつかない場合には、気管支鏡や胸腔鏡を用避した場合に、症状が改善します。

機能検査、気管支内視鏡検査、場合によっては胸腔鏡によいた生検が行われることもあります。

症状が現れる速さに応じて、以下の3つに分類されます。

細い気道（細気管支）の内部や周囲に炎症が起こる病気です。細菌やウィルスなどの病原体によるものではなく、有医療法人社団ファミリーメディカル
横浜弘明寺呼吸器内科・内科クリニック症状

肺炎は一般的には細菌感染によって起こる場合が多く、か びんせいはいえん〜過敏性肺炎〜①急る肺生検が必要になることがあるため、専門医療機関で精密検査をする必要があります。

性治療

胸部レントゲン、胸部CTでは淡い陰影（スリガラス陰影）程度が軽い場合には、抗原を避けるだけで、改善します

原因となる大量の有機粉塵に再度さらされてから、通常が認められます（画像1）。血液検査では血沈亢進、好中が、より重症になると酸素やステロイド薬を要することがこの過敏反応は、吸い込んだ有機粉塵や化学物質に含ま4～8時間後に、発熱、せき、悪寒、息切れなどがみられ

球増多、CRP 陽性などの所見や診断基準には含まれていまあります。再燃予防として、転居・大掃除や転職と行ったれる何らかの物質が、免疫系の反応によって攻撃されるこます。喘鳴が聞かれるのはまれです。抗原との接触がそれ

せんが、間質性肺炎マーカー（KL-6,SP-D）の上昇を認め環境を整えることが必要です。

とでおこります。免疫系の細胞から放出された物質によっ以上なければ、通常1～2日で症状は消えますが、完治ま抗原暴露の増減により変動します。また、血液検査や気管て肺が損傷します。この免疫反応を引き起こす粉塵や化学でには数週間かかることもあります。

支鏡を用いて肺を生理食塩水で洗浄（気管支肺胞洗浄）し

機物の粉塵や化学物質を繰り返し吸い込んだことによる過敏反応（アレルギー反応）が原因でおこる肺炎です。

物質の部位を、抗原と呼びます。
息切れ、せき、発熱といった呼吸器系の症状が見られ、細胞を回収した気管支肺胞洗浄液（BALF）から抗原に対②亜急性する抗体が検出されます。

あります。この状態になると完全に回復させることは難し

抗原を避けることにより改善します。しかし、長期間抗原

急性に比べてもう少しゆっくり発生します。乾いたせき

抗原を回避する目的で、入院をして一旦よくなった症状に曝露されていると炎症が慢性化し、肺がどんどん固くなや息切れが数日から数週間かけて発生し、悪化します。とが、自宅や職場に行って、抗原を再び曝露することによりります。

きに症状が非常にひどくなることがあり、その場合入院が症状が悪化するのが特徴です。そのため、症状や臨床的特必要になります。

徴に基づくほか、可能であれば原因物質の特定（患者の証30～50歳台の人に比較的多く発症します。春から秋、特に夏に多く見られます。

③慢

発病のメカニズム

言 や 産 業 衛 生 の 専 門 家 に よ る 職 場 の 調 査、血 液 検 査 や性BALF での抗体検出）を行います。

患者は数カ月から数年にかけて抗原との接触を繰り返し、抗原として頻度が高いものにカビがあげられ、中でもト

最終的に肺に線維化をきたすことがあります。運動時の息

リコスポロンというカビが原因のことが多いです。そのほ切れ、せき、疲労、体重減少などの症状が、数カ月から数かに、細菌の一種、鳥類の排泄物に含まれるタンパク質、

年にわたって徐々に進行し、やがて呼吸不全に進行するこキノコの胞子、ポリウレタンの原料となるイソシアネートともあります。高齢者は長年にわたって抗原にさらされてなどがあります。
（表1）これら抗原に反応するリンパ球いるため、慢性化して徐々に悪化する傾向にあります。

が肺内に増えることにより炎症がおこり、酸素の取り込み

A. 臨床像：臨床症状・所見1）〜4）のうちいずれか2つ以上と、検査所見1）
〜4）
のうち1）
を含む2つ以上の項目を同時に満足するもの
2）
息切れ

3）
発熱

4）
捻髪音ないし小泡性ラ音

2）
拘束性換気機能障害名

夏型過敏性肺炎

3）
血沈値亢進，
好中球増多，
CRP陽性のいずれか 1つ

原因抗原

4）
低酸素血症
（安静時あるいは運動後）家屋のトリコスポロン

B．
発症環境…1）〜 6）のうちいずれか 1つを満足するもの

住居関連過敏症肺炎

家屋の真菌（狭義にはトリコスポロン以外）

1）
夏型過敏性肺炎は夏期（5 〜 10 月）に高温多湿の住宅で起こる

鳥飼病・鳥関連過敏性肺炎

鳥糞、
羽毛

3）
農夫肺はかびた枯れ草の取り扱いと関連して起こる

農夫肺

牧草に増殖する好熱性放線菌

塗装工肺

イソシアネート（塗料に含まれる）6）
特定の化学物質と関連して起こる

加湿器肺

加湿器に増殖する細菌・真菌

自然に軽快する．

きのこ栽培者肺

きのこ胞子、栽培環境の真菌・細菌

2

KANAGAWA 看護だより終わりに夏に起きる肺炎には細菌が原因ではない肺炎である

ことが多くあります。抗菌薬投与で改善しない場合にはすみやかに専門の医療機関を受診し、精密検査を行C．
免疫学的所見…1）〜 3）のうち 1つ以上を満足するもの
1）
抗原に対する特異抗体陽性（血清あるいはBAL液中）
2）
特異抗原によるリンパ球増殖反応陽性（末梢血あるいはBALリンパ球）

1.臨床症状・所見

1）
胸部X線像にてびまん性散布性粒状陰影（またはスリガラス状陰影）病ます。

（表2）過敏性肺炎の診断基準

2．
検査所見

（表1）

く、適切な処置をしないと呼吸不全が進行することがありうことが大切です。

1）
咳

低下やせきを誘発していると考えられます。

予後

長期間の抗原に曝露することにより、慢性化することも

3）
BAL所見
（リンパ球増加，
Tリンパ球増加）D．
吸入誘発…1），
2）のうち 1つ以上を満足するもの
1）
特異抗原吸入による臨床像の再現
2）
環境曝露による臨床像の再現
E．
病理学的所見…1）〜 3）のうちいずれか 2つ以上を満足するもの
1）
肉芽腫形成， 2）胞隔炎， 3）Masson体【診断基準】…確実：A，
B，
DまたはA，
B，C，Eを満たすもの
強い疑い：Aを含む 3 項目を満たすもの

2）
鳥飼病は鳥の飼育や羽毛と関連して起こる

疑い：Aを含む 2 項目を満たすもの

4）
空調病，
加湿器肺はこれらの機器の使用と関連して起こる
5）
有機塵埃抗原に曝露される環境での生活歴
注：症状は抗原曝露4〜8 時間して起こることが多く，環境から離れると（厚生省特定疾患びまん性肺疾患調査研究班平成3年度研究報告書，p13，1991より引用）（画像1）胸部 CT の淡い陰影（スリガラス陰影）
KANAGAWA 看護だより

3

ウロコの
目
お役立ち
から

は…

今回のテーマLive119

情報

藤沢市消防局
通信指令担当消防司令補

このコーナーでは、皆さんの生活に役立つ、とっておきの情報を提供します。
今回は藤沢市の「Live119映像通報システム」について、解説していただきました。
これまでの119番通報による情報収集は、音声による

2

・通話での指導により、応急手当が有効に行われている

消防が119番通報を受信すると、以下の内容を順番にものでした。この情報に基づいて現場状況の把握に努めていましたが、災害実態の掌握に苦慮することがあり、

119番通報から映像通報システム開始までの流れ伺います。

か確認が必要な場合
・火災や救助などの災害現場で映像により情報収集をす

より効果の高い救命処置や効率的な部隊活動に繋げるこ・火事か救急かとが課題となっていました。

・住所又は目標となる建物等る必要がある場合
・現場の特定が困難な場合

・火事、急病人の状況

このことから、藤沢市消防局では通報者と通信指令員

4

警防課
上級主査

長竹 康介

これから皆さんが生活していく中で、突然、家族が心肺停止になり119番通報するケース

等は、一生に一度あるかないかのことだと思います。Live119映像通報システムを活用し、通報者に正しい心肺蘇生法を指導することで、救える命を救っていきたいと考えています。

システム導入による効果の間で映像通話によるリアルタイムな情報収集が可能な・通報者のお名前【Live119映像通報システム】の実証研究を2022年10

通信指令員が1つずつ質問し、出動先が確定した時点

災害現場や傷病者の状況を、ライブ映像により活動部

で消防車、救急車等を出動させます。詳細聴取中に通信・火災事案において、映像により火元が早期に特定され、月から実施し、2023年4月1日から本格運用を開始しま隊の到着前に指令員が確認できるようになりました。通した。

指令員の判断で、映像通話が有効と判断した場合、承諾

初期消火を適切に指導したことにより、被害を最小限

報者から得た映像を出動部隊に送ることにより、危険情を得たうえで通報者のスマートフォンに SMS を送信し、度に抑えることができました。

報の共有や部隊増隊の早期判断などが可能となり、災害映像通話を開始します。

・心肺停止事案において、映像を確認しながら正しい心による被害の軽減が期待できます。さらに、通報者に応臓マッサージを指導したことにより、自己心拍再開に

急処置の方法を動画で伝えることも可能となるなど、救至りました。

1

Live119映像通報システムとは
119番通報者のスマートフォンのカメラ機能を利用して、通報現場の状況を撮影し、音声による119番通報だ

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けでは把握が困難な情報を通報者が撮影する映像から収・救急車が必要な方の状態を音声情報だけでは確認する集することができるようになるものです。

映像通報が有効なケースとは？

命率の向上が期待できます。
実際に次のような奏功事例がありました。

ことが困難な場合

Live119 映像通報システム利用の流れ

藤沢市 Live119
HP

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KANAGAWA 看護だより

KANAGAWA 看護だより

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特集

リハビリテー ション工学

リハビリテーション工学は、失われた人間の機能やそれが原因で起こる能力障害や社会的不利を改善するために、人工の装置や環境システムを研究、開発し、障害者のリハビリを支援することを目的にしています。
神奈川リハビリテーション病院のリハビリテーション工学科は、工学的な対応を行うエンジニア
4名と、義肢の製作と適合を行う義肢装具士が4名在籍しています。病院内にエンジニアと義肢装具士が常駐している全国的にも数少ない施設の一つです。リハビリテーション分野では幅広い工学的ニーズがありますが、当科では、歩行および動作の分析、福祉機器の研究と開発

義肢装具の製作から適合までを行っています。

分布計測器を用いた座圧測定やシーティング、除圧動作の指導を実施しています。

車椅子のほかに、マットレスや便座など褥瘡のリスクと考えられるシチュエーションにおいても圧力を測定し、褥瘡予防に取り組んでいます。
そのほかに研究開発として、福祉用具やパラスポーツ用具、
パラスポーツ体験シミュレータなどを開発しています。体験
シミュレータは気軽にパラスポーツを体験できるものとなっています。また、近年では3D プリンタを活用して自助具製作をするなど、できることを広げる支援をしています。

歩行分析・動作分析
三次元動作分析装置（モーションキャプチャー）と床反力計（力の大きさと方向を測る機械）を使用して歩行や動作の分析をしています。臨床では整形外科やリハビリテーション科の医師による指示のもと、変形性股関節症、膝関節症の方を対象とした手術前後の歩行評価、片麻痺の方の治療前後・訓練前後の経時的評価、下肢切断の方の義足の歩行評価などの計測を行います。それらの計測したデータから歩行速度や歩幅、股関節、膝関節、足関節の角度変化、各関節が発揮していると推定されるモーメント、重心移動の軌跡などを計算して分析を行います。計測
したデータを患者さんに見てもらい、自身の歩行状態を視覚的に確認することができます。また臨床的な評価だけではなく、日常動作やスポーツ動作などの研究的な計測や分析も行っています。

神奈川リハビリテーション病院
リハビリテーション工学科

総括主査 丸田耕平（前列 右から２番目）

義肢の製作・適合
義足と義手の製作から適合までを行っています。四肢の切断の原因となる主な疾患は、交通事故や労災事故による外傷性の切断と、糖尿病や閉塞性動脈硬化症などの循環障害による切断があります。切断の原因によっては、身体機能の低下が見られます。そのためリハビリテーション科医師が総合的に診断し、理学療法士や作業療法士が筋力、関節の状態などを評価し、全身状態を把握することが重要になります。
身体機能の評価後に、自宅や職場などの使用環境を考慮したうえで、使用する部品などを組み合わせて、一人一人に合わせた義足や義手の製作を行います。完成後には、義足で速く歩く、義手で両手作業を行うなど、日常生活で使いこなすために義足の歩行訓練や、義手の操作訓練を十分に行うことが必要となります。
義足や義手を自分の意志どおりに動かすためには、十分な訓練を必要としますが、最近では義足歩行を自動制御する電子制御の膝や、筋肉の収縮の際に発生する筋電位を利用して操作する筋電義手など高性能な部品により、日常生活をより快適に安全に活動できる義足や義手もあります。
その他にもスポーツ用の義足や義手、趣味の活動用の義手など、多様な義足と義手の製作を行っています。

実際の歩行計測風景
スポーツ動作の例

福祉機器の適合や研究開発
車椅子や電動車椅子の評価・適合を行い、身体や使用環境に合った車椅子を提案しています。ほかにも工学的な観点からコミュニケーション支援や移乗機器、自助具などの福祉用具の適合や相談をしています。
脊髄損傷の2次障害として褥瘡があり、発症すると生活の質が著しく低下します。脊髄損傷以外の方でも車椅子上で十分に動くことができない方は褥瘡を発症するリスクが高いため、褥瘡予防が重要となります。当科では圧力電子制御膝

スポーツ用義足筋電義手での両手作業

このようにリハビリテーション工学科の研究開発、臨床サービスの支援は幅広く多岐にわたります。
利用者の方のニーズに応えるために、多職種のリハビリテーションスタッフと連携・協働し、生活がより豊かになるような支援を行っています。

次号では当院の未来筋電義手センター（筋電義手の支援）について紹介します！

Rehabilitation Engineering
座圧測定

電動車いす

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KANAGAWA 看護だより

詳しくは当院 HP まで

チェアスキー体験

KANAGAWA 看護だより

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養護教諭

！
く
行
が
ト
ス
リ
ャ
シ
ペ
ス 支援教育コーディネーター
（※1）

を兼務することになった経緯

養護教諭の正規職員としての勤務は現在の学校で3校目になります。2校目で勤務した際に川崎市の施策として特別支援教育コーディネーターを配置す

災害支援ナース特集

神奈川県看護協会災害支援ナース「 令和６年 能登半島地震 」
災害支援ナース出動！

1月12日より2月17日まで、神奈川県看護協会の災害支援ナースは、1組2名、合計24名で石川県輪島市の﹁全校児童 の
心 とからだ の担任﹂

ることになりました。当初は特別支援級の担任が任

2024年1月1日に発生した令和6年能登半島地震にお鳳至（ふげし）小学校で活動しました。活動当初は京都、を受ける学校が多かった中、当時の校長先生から「支いて、お亡くなりになられた方々のご冥福をこころか

奈良、東京の看護協会の災害支援ナースと共に行動し、援級の担任だけだと保護者が構えてしまう。養護教らお祈り申し上げますとともに、被災された方々におその後は神奈川県単独で鳳至小学校の避難所で支援活

諭にもやってもらいたい」との話がありました。初

見舞いを申し上げます。

動を行いました。避難所の環境整備、救護所の立ち上げ、任校から校内の児童指導委員会に所属しており、養今回は最大震度7の地震が観測されました。この大き各医療チームとの共同、そして被災者の健康管理や直護教諭として子どもや保護者から相談を受ける機会

な揺れは、建物の損壊だけではなく、地盤の隆起、津接ケアなど幅広く活動しました。被災地は極寒で、交も多々ありました。コーディネーターの職務内容と波の発生、そして火災も引き起こしました。医療チー

通事情が悪く、5時間近く車で揺られながら現地入りす共通する部分もあり、経験が生かせると思い、引きムとして JMAT や DPAT も直ちに能登地方に向かいまるような状況でしたが、常に笑顔で前向きに支援活動

養護教諭とは受けることにしました。現在は支援教育コーディネー

したが、日本看護協会もレベル1として石川県、レベル

された神奈川県の災害支援ナースの皆様に敬意を表し

ターと名称が変わりましたが、相談を受け相談者に2として近隣県、そして1月5日17:00よりレベル3が宣ます。また、被災地を思う看護協会会員の想いは、出学校に勤務し、子どもたちの健康管理にあたる仕

寄り添いながら解決に向け必要に応じて人と人をつ言され、各都道府県への応援派遣が要請されました。

動した災害支援ナースと同じであったと考えます。

事です。一般的には「保健室の先生」と呼ばれていなぐ、人と外部機関をつなぐことにやりがいを感じ、

神奈川県看護協会では１月9日、県下の災害支援ナース

石川県の皆様の1日も早い復興を祈念致します。

ます。怪我や急病の手当のみならず、個別の保健指続けています。現在は校内でダブルコーディネーター

へ派遣要請をし、12日からの出動に向けて調整を行い、導や担任と連携して集団への健康教育を行ったり、体制を敷いており、相談窓口の一人としてチームで災害支援ナースの皆様に活動していただきました。

職務の特質や保健室の機能を生かして心の健康問題

子どもと保護者に対応している他、メインのコーディに対応したりしています。

ネーターを助ける動きをしています。

川崎市立西生田小学校

養護教諭・支援教育コーディネーター

小林 直子

調整時間がない中、出動要請に応じていただいた災これからの災害支援ナース！

害支援ナースの皆様、また、インフルエンザ等の感染

災害支援ナースの神奈川県看護協会への登録は、今症で臨床が多忙にも関わらず活動にご協力をいただい

年度で終了となりました。これまでご登録いただいた

た各施設の管理者の皆様、後方支援いただいた看護師

皆様には、感謝申し上げます。2024年度からは所属施の皆様にも心より感謝を申し上げます。

設と行政の協定締結などを踏まえた、新たな災害支援ナー

養護教諭になった経緯

これから社会人としてのスタートは歯科衛生士として開業

保護者の方の不安が強くなっていて、それが子どスが誕生します。新たな災害支援ナース登録には、所医に勤務しました。結婚、出産をし、その後一人でもにも影響を与えているように感じます。一人で抱定の研修受講が必要になりますので、研修の応募をお二人の子どもを育てることになり、これまでの経験

え込まずにあまり深刻にならないうちに、気軽に相待ちしております。

も活かすことができ、安心して子育てができる仕事談してもらえる存在でありたいと思っています。子を探しました。恩師や家族にも相談し、養護教諭のどもには「失敗は、失敗ではなく経験」ということ免許を取得するために2年間学生生活を送りました。

を伝えていきたいですね。少し勇気を出して一歩踏

友人や恩師に恵まれ免許を取ることができ、川崎市

み出せるように保健室から応援していきたいと思っの中学校で非常勤講師、小学校で臨時的任用職員をています。

経て正規採用に至りました。

昨年度、医療的ケアが必要な児童が入学し、その養護教諭としては「全校児童の心とからだの担任」

児童に対応する看護師さんが配置されています。こという思いで、日々子どもたちに接しています。担れからますますインクルーシブ教育（※2）が進み、す任の先生と連携しつつ、“ 静かに導く人 ” として違べての子どもが安心して教育が受けられる体制作り

う角度で子どもたちの成長を見守っています。

が求められていることを感じます。

活動する災害支援ナース

朝のラジオ体操いしかわ総合スポーツセンター ミーティングの様子

いしかわ総合スポーツセンター

血圧計設置※ 1：支援教育コーディネーター
校内の教育的ニーズのあるすべての子どもと保護者を対象に、児童支援、教育相談、特別支援を専任で行う教員※2：インクルーシブ教育
障害の有無にかかわらず、全ての子どもがともに学ぶ仕組み

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KANAGAWA 看護だより

KANAGAWA 看護だより

9こんにちは！研修課です

看護職の 生涯学習を支援します！
研修課および教育研修委員会では、神奈川県看護協会の理念、教育・研修の指針を核として2024年度の研修を企画しています。また、2023年6月に日本看護協会（以下 JNA）
が策定した「看護職の生涯学習ガイドライン」に基づき、生涯学習の支援に取り組みます。
看護実践能力能力

能力の構成要素

能力および構成要素の定義「看護職の生涯学習ガイドライン」では、これまで活用されていた「看護師のクリニカルラダー（JNAラダー）」の4つの能力（ニーズをとらえる力、ケアする力、協働する力、意思決定を支える力）を拡張した新たな「看護実践能力」が策定されました。
「看護実
践能力」は【専門的・倫理的・法的な実践能力】【臨床実践能力】【リーダーシップとマネジメント能力】【専門性の開発能力】で構成されています。また、習熟段階（ラダー）には “ 新人 ” が設置されました。
当協会の「2024年度研修一覧」では、各研修における「能力の構成要素」を示していますので、看護職として活躍するために必要な能力や学びの内容、習熟段階を確認し、ぜひ、当協会の研修事業を生涯学習にお役立てください。

新人Ⅰ

必要に応じ助言を得て実践する

標準的な実践を自立して行う出典：日本看護協会ホームページ

看護実践能力習熟段階

専門的・倫理的・法的な実践能力Ⅱ

Ⅲ

Ⅳ

個別の状況に応じた判断と実践を行う

幅広い視野で予測的に判断し実践を行い、ロールモデルとなる

より複雑な状況において創造的な実践を行い、組織や分野を超えて参画する

倫理的・法的規範に基づき実践する

個 別 の 状 況 に お い て、
倫理的・法的判断に基づく実践を行い、規範からの逸脱に気づき表明する

倫理的・法的判断に基づき認識した課題や潜在的リスクの解決に向け行動しロールモデル
を示す

より複雑な状況において倫理的・法的判断に基づき行動し、倫理的かつ法律を遵守した実践のための体制整備に組織や分野を超えて参画する

基本的な看護手順に従い、必要に応じ助言を得て看護を実践する

標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する

ケアの受け手に合う個
別的な看護を実践する

幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践す
る

より複雑な状況において、ケ
アの受け手にとっての最適な手段を選択し QOL を高めるた
めの看護を実践する

基本的な業務手順
に従い、必要に応じ助言を得て実践する

業務手順や組織における標準的な計画に基づき自立して実践する

個別的かつ一時的な状況における判断と実践を行う

組織における安全かつ効率的・安定的な実践のための体制整備に主体的に参画し、同僚を支援する

安全で効率的・安定的な実践を常に提供できるよう、組織や職種を超えた調整や教育に主体的に参画する専門職としての自身の質の向上を図る

自身の質の向上を継続するとともに、組織の看護の質向上や組織の新人・学生の指導に関わる

幅広い視野と予測に基づき自身と組織の質を更に向上するとともに看護の専門職組織の活動に関わる未来を志向し、看護の専門職と し て、組 織 や 看 護・医 療 を超えて社会の変革・創造や人材の能力開発に貢献する

自らの判断や行動に責任を持ち、倫理的・法的規範に基づき看護を実践する能力。
アカウンタビリティ※ 1（責務に基づく実践）

看護師としての責務と職業倫理に基づき、自らの判断や行為、行ったことの結果に責任を負い、自身の役割や能力に応じた看護実践を行う。

倫理的実践

看護師として倫理的に意思決定、行動し、人々の生命や権利、多様性、プライバシー等を尊重し看護実践を行う。

法的実践

看護師として法令遵守が定められている行動は何かを認識し、法令やガイドライン、所属
組織等の規範に基づき看護実践を行う。

個別性に応じた適切な看護を実践し、状況に応じて判断し行動する能力。
臨床実践能力ニーズをとらえる力

体系的な情報収集とアセスメント（整理・分析・解釈・統合）を行い、看護問題の優先順
位を判断し、記録共有する。

ケアする力

ケアの受け手とのパートナーシップ※ 2 のもと、それぞれの状況に合わせた看護計画を立案・実施・評価し、実施した看護への対応を行う。

意思決定を支える力

ケアの受け手や関係者との信頼関係と対話、正確かつ一貫した情報提供のもと、ケアの受け手がその人らしく生きるための意思決定を支援する。

協働する力

ケアの受け手や保健・医療・福祉および生活に関わる職種・組織と相互理解し、知識・技術を活かし合いながら、情報共有や相談・提案等の連携を図り看護を実践する。

リーダーシップとマネジメント能力組織の一員として看護・医療の提供を効率的・効果的に行うために、状況や役割に応じたリーダーシップを発揮しマネジメントを行う能力。
業務の委譲 /
移譲と管理監督

法的権限や役割等に応じて、看護チーム（看護師・准看護師・看護補助者）における業務
委譲および他職種への業務移譲と、業務遂行の管理・監督を適切に行う。

安全な環境の整備

安全な看護・医療提供環境の維持・実現のため、リスクの評価や適切なマネジメント方法の検討を行い、医療安全、感染予防、災害対応等を行う。

組織の一員としての役割発揮

組織（チーム等）の中で、業務改善やチームワーク向上のために行動し、担う業務の優先度を考え、時間等の適切な管理のもと実施する。

専門性の開発能力看護師としての資質・能力を向上し、適切かつ質の高い看護実践を通じて、看護の価値を人々や社会に提供し貢献する能力。
看護の専門性の強化と社会貢献

看護の専門職として、制度・政策の提言や看護学の発展等の看護の効率・効果を高める活動に、専門組織を通じて関わり社会に貢献する。

看護実践の質の改善

看護の成果を可視化、分析することで、自身や組織の看護の改善プロセスに関わるとともに、同僚や学生の学習支援・指導に関わる。

生涯学習

自身の能力の開発・維持・向上に責任を持ち、生涯にわたり自己研鑽を行い、他の看護師
や保健・医療・福祉に関わる多様な人々と共に学び合う。

自身のウェルビーイング※ 3の向上

適切で質の高い看護を実践するため、看護師自身のウェルビーイングを向上する。

※ 1 …英語表現での「Accountability（アカウンタビリティ）」のニュアンスに含まれる「生じた結果とその理由への責任」という広い意味を示す
ために、日本語訳として多く用いられる「説明責任」ではなく「アカウンタビリティ（責務に基づく実践）」と表記した。
※ 2…
「看護職の倫理綱領」では、保健・医療・福祉におけるパートナーシップは、看護職と対象となる人々が、よりよい健康や生活の実現に向かって対等な立場で協力し合う関係のことを示している。
10 KANAGAWA 看護だより※ 3 …「看護職の倫理綱領」においては、1948年に世界保健機関（WHO）が公表した「世界保健機関憲章」の記述を参考に、ウェルビーイングを身体的、精神的、社会的に良好な状態であることと意訳し、使用している。

KANAGAWA 看護だより

11神奈川県看護協会についてのニーズ調査結果
本調査は、より多くの看護職の皆様に看護協会を活用していただき、寄り添える存在になるために、会員の皆様及び非会員の皆様の思いやニーズを把握することを目的に実施いたしました。
結果の概要は以下のとおりです。
会員の方は、当協会ホームページの会員専用ページでより詳細な結果をご覧いただけます。

詳しくはこちら● マーケティングリサーチ会社 ASMARQ に 調査委託

1 位 「看護の質の向上を目指した継続看護教育」

2位「上司、先輩から勧められたため」

2位

1位「一身上の都合」

2位「協会を活用する余力がない」

30代以下は認知率が平均より低い

・40代以上は●神奈川県看護協会が実施する研修について・参加したことがある… 7割強
・研修参加の理由

1位「KANAGAWA看護だより」

1位「興味関心のある研修があったため」

2位「協会のホームページ」

2位「職場の上司、先輩から勧められたため」・研修に参加したことがない理由

・より親しまれるための方策

入会状況
一度も入会
していない

30代

4%

16％

23%
退会した

職 位

看護職歴

看護部長・
副部長

12％

「受講料が高いため」2位「研修を実施していることを知らないため」●神奈川県看護協会が親しまれるようになるための方策について

結果（回答者プロフィール）

22%

1位

『看護に関すること』 …「災害医療・看護」「地域看護・医療」「認知症関連」など
・希望する研修テーマ『看護以外のこと』 …「人材・管理者育成」「医療安全」「メンタル・心理的安全性」など

423名（回収率 35.3%）

20代認知率が平均より高い・希望する研修スタイル… オンライン研修

回答者数

年 齢

「認定看護管理者教育課程」

・年齢別では

20代は「上司や先輩、同僚等の口コミ」が1位

2023年 11月1日から2023年 12月1日

12 KANAGAWA 看護だより「病院の方針のため」・年齢別では

調査期間

33%

1位

・情報入手経路● 二次保健医療圏ごとに一定比率で 無作為抽出した 90病院を選定

40代

・知っている活動●神奈川県看護協会の情報入手経路について● 病院看護部の協力を得た 無記名式 Web アンケート20%

・入会したきっかけ「協会を活用する余力がない」が顕著に高い結果

調査方法

50代

●神奈川県看護協会の活動の認知状況について

・一度も入会したことない理由

県内の病院に勤務されている 20代〜60代の看護職 約1,200名

2%●入会、退会、一度も入会したことがない理由について

・退会理由

調査対象

60代

結｜果｜内｜容入会している

72％

師長

18%

スタッフ

61%

3年〜
5年未満

3年未満

主任

17%

9%

7%

20年以上

5年〜
10年未満

39％

10年〜
20年未満

28%

1位

「会費の減額」

2位「研修内容や参加方法の周知の改善」

・20代〜30代の特徴「美容などの優待割引」「家事代行サービスなどの支援」など
個人や家族の生活に関わる特典の希望が多い

・欲しいと思う会員特典
1位「研修や学会への参加割引」

2位「看護職賠償責任保険」

3位「レジャー施設や飲食店の優待割引」

割引や会員特典を望まれている方が多数！

17%

今後、いただいた内容を踏まえ、会員の皆様にご満足いただける魅力づくりを展開していきます。
多くの皆様からご回答を頂きましたことを心よりお礼申し上げますとともに、調査対象病院としてご協力をいただきました看護部の皆様に深く感謝申し上げます。

KANAGAWA 看護だより

13公益社団法人神奈川県看護協会
【理

念】

こ こ ろ

『三つの精神』
い

の

ち

じ

り

つ

い の ち

生命

じ り つ

自律

理念・方針・目標

公益社団法人神奈川県看護協会活動指針
1 人々が安心できる保健・医療・福祉サービスの発展に貢献します。
2 県民が安心して生活できるよう人々の健康を支えるため、看護職の質の向上に努めます。

じょうねつ

情熱

こ

こ

ろ

生命：誕生から終焉まで、尊厳を守り、真摯に命と向き合う精神
自律：自己の規範を確立し、誠実に行動する精神
情熱：何事も熱意をもって取り組み、成し遂げようとする精神
こ

こ

じょうねつ

【方
1

2
3
4

【目
1
2
3
4
5

こ

こ

2024年度事業計画

ろ針】

Ⅰ 保健・医療・福祉の知識の普及啓発に関する事業（定款第 4条第 1項第 1号 公益目的事業）
Ⅱ 在宅等での療養者のための訪問看護、居宅介護支援事業（定款第 4条第 1項第 2 号 公益目的事業）

県民の健康の保持・増進及び健康問題に対して優れた知識・技術をもって、人々の多様なニーズに応えられる倫理観の高い看護職育成への寄与
看護に関する情報の積極的な収集とタイムリーな発信、関係問題の発生時におけるスピード感をもった対応
医療職および福祉職との連携・協働の維持
看護職が働き続けられる職場環境整備の支援

Ⅲ 看護における医療安全及び災害時等の救護に関する事業（定款第 4条第 1項第 3 号 公益目的事業）
Ⅳ 看護師等の資質向上を図るための研修等に関する事業（定款第 4条第 1項第 4号 公益目的事業）
Ⅴ 看護師等の就業促進及び看護に関する進路相談事業（定款第 4条第 1項第 5号 公益目的事業）
Ⅵ 会員に対する支援事業（定款第4条第 2項第 1号 収益事業）
Ⅶ 法人の管理に関する事業（定款第 4条第 2項第 2号 法人管理事業）

標】

社会の動向、医療環境に見合う精度の高い継続的な教育・研修を提供する。
看護職能団体として課せられた公益的役割をはたすと同時に、あらゆる面から看護職を保護し支援する体制を維持・強化する。また、看護協会の魅力を明確にし、会員の帰属意識を高め組織強化を図る。
2025年問題を見据えて、地域と在宅における看護職の活動領域の拡大及び充実を図る。
看護職の離職防止と就業促進に向け、ナースセンター機能を強化する。
災害発生時に適切な支援ができるように、計画的な準備を推進するとともに、「災害支援ナース」の育成に努める。

2024年度

重点事業

少子超高齢社会と人口減少社会が進展する中、人々がその人らしい生活が送れるようにするため、健康と療養を支える看護職の役割はますます重要となっています。
神奈川県では、すべての県民が健やかに安心して暮らせる社会の実現に向け「誰でも等しく良質かつ適切な保健
医療福祉サービスを受けられる」ことを医療計画の基本理念に掲げて第 8 次医療計画を進めており、その一翼を看護協会も担っています。
また、「看護師等の確保を促進するための措置に関する基本的な指針」が改定され、看護職への処遇改善や職務環境の改善、柔軟な働き方を推進し、地域の課題に応じた看護職や看護補助者の確保、支援を行う必要があります。
質の高い看護実践者の確保と定着、働き方改革とタスクシフト / シェア、地域包括ケアの推進と強化、地震の発生への備えや新興感染症の発生・蔓延時への対応準備等実施していかなければならない内容は多岐に渡ります。
看護職が生き生きと働き続けられるような支援と取組を行ってまいります。
2024年度は次の事業に重点的に取り組みます。
1

看護職や看護補助者の確保・定着の推進
1 ）看護職や看護補助者の就業支援の強化
2 ）プラチナナースの雇用の推進
3 ）タスクシフト / シェアの推進と働きやすい職場づくりのための支援

2

看護職のニーズに応じた多様な研修の実施
1 ）Web 研修やオンデマンド配信研修の充実や魅力ある研修づくり
2 ）質の高い看護実践を推進する看護職や看護管理者研修の充実
3 ）中小規模施設で働く看護職研修支援

3

地域包括ケアシステム推進に携わる看護職の資質向上とその支援
1 ）病院と地域の連携を推進する研修の実施
2 ）訪問看護師の資質向上に向けた研修の充実と訪問看護ステーションの機能強化

4

3 一人ひとりの看護職が、安心して安全な看護を提供できる場づくりを支援します。

ろ危機管理体制の整備と組織力強化
1 ）新たな感染症法に基づく災害・感染症医療業務従事者の育成推進と派遣体制整備
2 ）小規模施設や高齢者福祉施設等への危機管理体制支援とネットワーク作り
3 ）まちの保健室事業の拡充や災害時の対応に関する知識の普及啓発
4 ）若年者の入会率を高め、組織力を強化した役割の発揮

14 KANAGAWA 看護だよりⅠ

保健・医療・福祉の知識の普及啓発に関する事業 （予算額16,395千円）
事

業

内

容

予算額
14,136千円

1 県民に対する看護の普及活動
1 ）看護週間行事（ 1 ）看護フェスティバルの開催
2024年 5 月12日（日）（みなとみらいクイーンズサークル）
参加予定数 延1,000名
・看護師等になるための進路相談
・看護の広報活動（2）「一日看護体験」事業
実施期間 2024年 5 月 1 日～ 8 月31日
参加予定数 3,000名 県内100か所の病院等施設
2 ）県民に対する広報活動の強化（ 1 ）広報出版委員会の開催（2）「KANAGAWA 看護だより」の発行
年 6 回 計180,000部
配布先：病院等施設、市町、図書館等、ホームページ掲載（ 3 ）ホームページの充実・利用の促進
目標アクセス数 年450,000件（ 4 ）LINE の充実・利用の促進
2 県民のための健康相談及び知識の普及
1 ）健康相談事業の充実（1）「まちの保健室」の開催 年 6 回（ 2 ）支部の「まちの保健室」活動支援
・参加支部
川崎、横浜北、横浜西、横須賀、相模原、湘南、県央支部（ 3 ）地域健康相談事業
県看護協会訪問看護ステーション（ 4 事業所） 年 1 回 × 4 事業所
2 ）休止 訪問看護の普及啓発を目的とした「かながわ訪問看護フェスティバル」の開催
3 ）健康・医療・安全に関する知識の普及・啓発（ 1 ）県民及び看護職を対象とした禁煙推進事業「スモークフリー推進かながわ基金」への参加及び禁煙に関する委員会への参加
4 ）県内の医療職に対しての緊急情報の周知活動
トピックス研修 年 3 回 随時ホームページ掲載

Ⅱ2,259千円

在宅等での療養者のための訪問看護、居宅介護支援事業（予算額438,459千円）
事

業

内

容

予算額

1 訪問看護及び居宅介護支援事業の充実
1 ）訪問看護ステーション事業の充実（ 1 ）乳幼児から高齢者まで、病気や障がいのある方が、住み慣れた地域や家庭で、その人らしく療養生活を送れるように看護師が生活の場へ訪問し、看護ケアを提供し、自立への援助を促し療養生活を支援する。また、医師や関係機関と連携をとり、様々な在宅ケアサービスを提案する。

438,459千円

KANAGAWA 看護だより

15

事

業

内

容

予算額

（ 2 ）24時間対応体制の整備、夜間・休日の相談及び訪問、状態の変化や病状の観察・処置、主治医との連携等を図る。
（ 3 ）がん末期や終末期などでも、自宅で過ごせるよう適切な判断に基づいたケアとアドバイスの実
施及び家族等への支援を行う。
（ 4 ）事業所（年間目標延件数）
かがやき訪問看護ステーション（藤沢市）
訪問件数 14,500 件
あかしあ訪問看護ステーション（茅ケ崎市） 訪問件数 8,200 件
おおいそ訪問看護ステーション（大磯町）
訪問件数 8,500 件
洋光台訪問看護ステーション（横浜市）
訪問件数 9,500 件
合計
40,700 件（ 5 ）会議等
・訪問看護ステーション所長会議 年12回
・事務職員会議 年 1 回
・業務改善ワーキング 年 4 回
2 ）居宅介護支援事業（ 1 ）加齢や疾病、障害等による生活障害をもった要介護状態等の人々が、家族の支えや社会的サービスの利用により、自立した質の高い生活を送ることができるよう、ケアプランの作成や相談等を通して支援する。
（ 2 ）事業所
かがやき訪問看護ステーション（藤沢市） ケアプラン作成数
670件
おおいそ訪問看護ステーション（大磯町） ケアプラン作成数
600件
合計 1,270件
3 ）訪問看護・居宅介護支援事業の質評価（ 1 ）利用者満足度調査 年 1 回（ 2 ）関係機関満足度調査 年 1 回（ 3 ）介護サービス情報公表にかかる事業所自己評価 年 1 回4 ）病院と看護協会訪問看護ステーションとの訪問看護出向事業
5 ）地域への活動（ 1 ）退院調整のための病院訪問（地域連携室など）
各訪問看護ステーション 月 1 回 / 4 か所 計年48回（ 2 ）地域ケア会議等への参画等による訪問看護の普及、啓発活動
各訪問看護ステーション 月 1 回 / 4 か所 計年48回
広報活動（広報紙、地域住民に向けた健康講座、SNS 等の利用）（ 3 ）訪問看護ステーション教育支援事業（県補助）
同行訪問研修、新任または経験の少ない訪問看護師への研修、教育担当者への研修
6 ）看護職員等の資質の向上（ 1 ）訪問看護ステーション内研修
訪問看護に関する情報共有、勉強会等 各訪問看護ステーション 月 2 ～ 4 回（ 2 ）事例検討会
困難ケース等についての検討会 各訪問看護ステーション 年 3 回（ 3 ）研修への参加 ステーション職員 年 2 回
7 ）看護職・看護学生・福祉職に対する教育支援
研修生受け入れ：看護大学生、専門学校生、県看護協会研修生等 150名 / 4 か所
8 ）関係機関との連携
各関係団体との連携と会議への出席 各訪問看護ステーション 年24回

Ⅲ

看護における医療安全及び災害時等の救護に関する事業（予算額9,727千円）
事

業

内

容

1 看護における医療安全体制強化のための支援
1 ）医療安全対策委員会の開催 年 9 回（臨時含む）
2 ）医療安全管理者養成研修修了者への活動支援
医療安全管理者情報交換と啓発活動
ネットワーク交流会
ネットワーク交流会主催講演会 年 1 回
交流会情報交換ツールの管理
医療安全管理者フォローアップ研修 年 1 回 定員60名
3 ）関連団体との連携推進（ 1 ）日本看護協会との連携
会議 年 1 回

16 KANAGAWA 看護だより

予算額
5,392千円

年11回

半日

事

業

内

容

（ 2 ）神奈川県医療事故調査等支援団体連絡協議会
会議 年 1 回（ 3 ）医療事故調査委員会への看護師派遣調整（ 4 ）神奈川県 6 団体による医療安全推進対策実行委員会会議への参加 年 3 回（ 5 ）医療安全推進協議会セミナー開催 年 1 回（ 6 ）神奈川県医療事故調査制度研修会 年 1 回
4 ）医療安全に関する相談・情報提供（ 1 ）医療事故に関係した看護職への支援、相談対応（ 2 ）医療事故防止対策に関する広報（3）「医療安全情報」ホームページ掲載（ 4 ）医療安全推進週間の広報（11月25日中心）5 ）医療安全教育に関わる啓蒙事業
医療安全講演会 年 1 回 定員130名 ハイブリッド
6 ）マラソン大会等救護ボランティア事業対応
2 災害時の看護支援活動の強化と普及
1 ）関連団体との連携推進（ 1 ）日本看護協会との連携推進
・日本看護協会災害担当者会議 年 1 回
・都道府県看護協会、災害支援ナース派遣調整合同訓練への参加（ 2 ）県・市合同総合防災訓練（ビックレスキュー）への参加及び開催支部との連携
・展示・体験コーナーへの参加
・合同総合防災訓練会議 年 5 回
・事前現地会議（会場視察）（ 3 ）行政との連携①神奈川県
・神奈川県防災行政通信網（閉域スマホ）通信訓練 年 6 回
WEB 会議参加訓練 年 1 ～ 2 回
・新たな災害支援ナース応援派遣体制への支援
災害支援ナース携帯物品の整備・管理（計30セット）の移管調整
・神奈川県地域防災計画の検討など②横浜市
・横浜市通信訓練
年6回
・防災会議・災害医療連絡会議への参加 年 1 回・横浜市防災マニュアルの検討など
2 ）災害支援ナースの育成
災害支援ナース研修 演習の支援
3 ）災害への備え・広報活動（ 1 ）災害救護対策委員会の開催 年 9 回（臨時含む）（ 2 ）災害対策マニュアルの整備 神奈川県看護協会災害関連規定集
災害時職員行動マニュアル（ 3 ）県民、医療従事者を対象とした災害時の知識の普及・啓発
・リーフレット作成展示・デモンストレーション
・県・市合同防災訓練、看護フェスティバル等での実演リーフレット配布
・災害看護出張研修 年 4 回
・災害看護マネジメント研修 年 1 回 定員60名（ 4 ）災害に関する情報のホームページへの掲載
3 感染対策における知識の普及と予防活動への支援
1 ）神奈川県内医療機関・施設の感染担当者や行政担当者と連携・顔合わせ会議開催
年2回2 ）小規模施設の感染予防対策の充実
・認定看護師による出張相談
年12回
・動画作成とホームページ掲載による感染対策活動支援
・手洗いチェッカー貸出し
60か所3 ）感染症対策に関する電話相談窓口
4 ）県民対象とした感染防止についての知識の普及と啓発
・看護フェスティバルでの啓発活動 リーフレット作成
・わかりやすい感染対策について、ホームページ掲載

予算額

3,494千円

841千円

KANAGAWA 看護だより

17

Ⅳ

看護師等の資質向上を図るための研修等に関する事業（予算額236,533千円）
事

業

内

容

1 看護職の資質向上の支援
1 ）継続教育の推進（ 1 ）教育研修
57回
延 67日
延定員 4,118名（ 2 ）小規模病院に勤務する看護職員研修【新人看護師】 1 回
1日
定員 60名（ 3 ）小規模病院に勤務する看護職員研修【中堅看護師】 6 回
7日
定員 10名（ 4 ）小規模病院に勤務する看護職員研修【看護管理者】 7 回
7日
定員 15名（ 5 ）災害支援ナース養成研修 年 2 回予定（ 6 ）研修運営事業
・「研修一覧」タブロイド判作成 年 1 回 46,000部
・次年度研修事業（案）説明会
2 月開催（ 7 ）オープンセミナー
病院等施設などで企画した研修情報の一覧を作成し、県下の看護職に公開
2 ）新人看護職研修の充実
がんばれ！新人ナース‼ 研修
1 日 定員 600名
3 ）看護研究の充実（ 1 ）神奈川看護学会の開催
2024年11月30日（土）開催 会場 パシフィコ横浜アネックスホール（予定）（ 2 ）神奈川看護学会運営委員会の開催（ 3 ）看護研究推進支援
研究指導講師紹介 5 グループ4 ）教育企画運営に向けての支援（ 1 ）教育研修委員会の開催
2 看護職の活動の充実
1 ）職能における研修等
2 ）支部における研修等
3 ）看護職員の就業環境改善の促進（ 1 ）業務委員会の開催（ 2 ）社会経済福祉委員会の開催
3 地域看護の推進と拡充
1 ）地域看護の質向上と推進（ 1 ）訪問看護の推進
訪問看護ステーション一覧の作成
ホームページへの掲載（ 2 ）「訪問看護従事者相談」相談窓口の設置
訪問看護等に関する相談・助言
2 ）地域看護の質向上に関する研修（ 1 ）地域看護における看護職員の育成
・訪問看護入門研修会
年 3 回 2 日間 定員
・訪問看護師養成講習会（e ラーニング＋集合研修10日間） 年 1 回
定員・精神科訪問看護基本療養費算定要件研修会
年 1 回 3 日間 定員
・地域連携のための相互研修会
年 2 回 3 日間 定員（ 2 ）地域看護におけるリーダーの育成と専門性の確立
・小児訪問看護・重症心身障がい児者看護研修会
年 1 回 11日間 定員・重度重複障がい児者への看護研修会（現 任 者）
年 2 回 半日間 定員 各30名
（看護学生）
年 1 回 1 日間 定員
200名
・訪問看護現任者研修会 年 8 回 8 日間 定員 各50名
3 ）地域看護におけるトップマネージャーの育成
・訪問看護ステーション管理者研修会
年 3 回 3 日間 定員 50名

Ⅴ

看護師等の就業促進及び看護に関する進路相談事業（予算額67,061千円）
事業

内

1 看護職員確保定着対策の推進
1 ）看護師等の無料職業紹介事業（本所、他 1 支所）（ 1 ）求人・求職者の登録・相談、紹介、情報提供
・求人・求職就業等の目標相談件数 年12,000件

18 KANAGAWA 看護だより容

予算額
213,147千円

10,659千円

12,727千円

各30名
50名
50名
各50名
60名

予算額
64,621千円

事

業

内

容

・目標就職数
年 600件（ 2 ）求人・求職者のマッチングのための LINE の推進（ 3 ）医療従事者届出システムの導入と第 7 次 NCCS への移行運用
・看護職の人材活用システム（NuPS）の導入と看護補助者の確保の検討（ 4 ）プラチナナース活用の検討（ 5 ）相談員の質の向上
・相談員研修の受講
各自 1 回 / 年2 ）届出制度の促進及び支援事業（ 1 ）届出制度の普及（ 2 ）届出者の情報管理（ 3 ）届出者の相談及び就業支援
・届出数
8,000人 / 通算（約1,000人増）
・就職・研修等の情報提供： 1 回 / 月以上3 ）ハローワーク・ナースセンター連携事業（ 1 ）労働局・公共職業安定所との連携
・求人票・求職者の情報交換
・求職者の情報共有と就業支援
・ハローワーク 7 か所への巡回相談とセミナー等の連携
・会議の運営及び情報共有4 ）広報活動及び情報提供事業（ 1 ）リーフレット「ナースセンターご案内」等の作成・配布
未就業看護職・施設への配布
3,000部（ 2 ）看護学生・教員への周知
・出張卒業講話（ 3 ）年報の発行 200部 配布先 行政機関等80か所
7 月 1 回/年
（ 4 ）医療・看護・介護に関するビデオ・DVD の貸出（館内・館外）利用件数 年50件
（ 5 ）ナースセンターホームページによる広報の強化
求人・求職数、届出数、研修、ハローワーク連携5 ）関係機関との連携・会議（ 1 ）中央、都道府県ナースセンターとの連携
通年 / 随時（ 2 ）社会福祉協議会 福祉人材センター等との連携
福祉施設等就職相談会等への協力、後援、派遣
・福祉施設等就職相談会への派遣
・登録求職者への研修案内配布協力（ 3 ）会議
・看護職員確保対策連絡協議会
1 回 / 年 10月
・ナースセンター事業運営委員会
1 回 / 年 10月
・ナースセンター連絡会議
1 回/年 4 月
・都道府県ナースセンター事業担当者会議
1 回/年・都道府県ナースセンター相談員研修
1 回/年6 ）看護職員の定着を図るための相談事業
就業者の就業相談の実施
相談内容の分類と分析
7 ）研修支援事業（ 1 ）未就業看護師等対象研修会
2 回 / 年 受講者60名程度（各回定員30名）（ 2 ）就職決定者を対象とした研修 4 回 / 年 受講者40名程度（各回定員10名）（ 3 ）横浜市看護職員再就業フォローアップ研修 2 回 / 年 20名程度（各回定員10名）
2 看護に関する普及啓発事業の充実
1 ）進路相談事業
進路相談の実施
通年 相談件数100件 / 年2 ）看護フェスティバル開催への協働等（ 1 ）看護フェスティバルでの進路及び就業相談30件（2）「一日看護体験」実施施設との調整
案内期間 5 月 1 日～ 8 月31日
3 ）看護の仕事の普及啓発
若年層を対象とした看護の仕事の普及啓発
・出張職業講話
・リーフレット「やさしさがキャリアになる」の配布 7,000部
一日看護体験者への配布（117施設 4,115人）
、個別相談

予算額

2,440千円

KANAGAWA 看護だより

19

Ⅵ

会員に対する支援事業（予算額76,563千円）
事

業

内

容

1 会員に対する情報提供等
1 ）職能委員会における情報提供等
2 ）支部における情報提供等
2 会員に対する福利厚生事業
1）「看護職賠償責任保険制度」加入の推進2 ）表彰 各表彰への推薦
3 ）神奈川県看護協会指定店事業 約160店舗
4 ）会員の慶弔等への対応
弔慰金及び傷病見舞金の支給
5 ）会員相互の親睦を深める機会の充実（ 1 ）休止 新春のつどい（ 2 ）世代別会員交流会
対象 20～30歳代の会員 定員50名
対象 30～50歳代の会員 定員50名
対象 60歳以上の会員 （2024年 3 月末現在） 定員80名
6 ）お年玉プレゼント
当選予定者数50名
7 ）特典ギフト
・指定店
・レジャー施設・スポーツ観戦・観劇等
3 会員に対する支援事業等
1 ）看護管理者のための学習支援（ 1 ）認定看護管理者教育課程事業
・認定看護管理者教育運営会議の開催
・ファーストレベル研修期間 2024年 5 月10日～ 8 月30日 定員70名
・セカンドレベル 研修期間 2024年10月 4 日～2025年 2 月28日 定員45名（ 2 ）認定看護管理者教育課程修了者フォローアップ事業
・ファーストレベルフォローアップ研修 2025年 3 月 2024年度修了者対象
・セカンドレベルフォローアップ研修
2024年 9 月 2023年度修了者対象（ 3 ）教育研修（管理者研修）12回
延 12日
延定員1,045名

Ⅶ

法人の管理に関する事業（予算額74,788千円）
事

業

内

容

1 職能団体としての組織・運営強化
1 ）諸会議の開催（ 1 ）通常総会
2024年 6 月21日（金）（ 2 ）理事会
定例 5 回、臨時 1 回（ 3 ）事業説明会
年1回（ 4 ）財政会議（ 5 ）新聞への広告掲載 2 回 / 年
2 ）日本看護協会との連携（ 1 ）総会への参加
2024年 6 月 6 日（木） 東京国際フォーラム（ 2 ）全国職能別集会への参加 2024年 6 月 7 日（金） 東京国際フォーラム（ 3 ）地区別法人会員会開催
2024年10月 9 日（水）、10日（木）埼玉県3 ）公益法人に関する業務等 ホームページ、KANAGAWA 看護だより等の活用4 ）事務局機能の整備・充実（ 1 ）事務局情報・通信システムの運用・管理（ 2 ）役職員の資質向上のための研修実施及び学会参加
・研修開催
事務局、訪問看護ステーション 年各 1 回等
・学会参加
各課関係学会へ参加
5 ）委員会（ 1 ）推薦委員会の開催（ 2 ）看護研究倫理審査会の開催
2 回/年
2 政策への提言及び県・関係団体・看護学校等との連携促進
1 ）国、神奈川県、関係団体への要望
医療制度、看護教育制度、診療報酬、看護職員の働く環境、看護提供体制の改善・充実
2 ）神奈川県との連携
災害時や新興感染症発生時等
3 ）県内医療関係団体との連携・交流の推進

20 KANAGAWA 看護だより

収支予算書

予算額

2024年 4月 1日から 2025年 3月 31日まで

41,174千円（単位：千円）Ⅰ

35,389千円

予算額
74,788千円

科目

一般正味財産増減の部
1 ．経常増減の部( 1 ) 経常収益
特定資産運用益特定資産受取利息
受取入会金
受取入会金
受取年会費
受取会費
事業収益
受講料等収益受託事業資料代収益
参加費収益
広告料収益
訪問看護事業収益
居宅介護支援事業収益受取補助金等受取神奈川県補助金等収益受取横浜市補助金等収益受取川崎市補助金等収益受取相模原市補助金等収益受取日本看護協会補助金等収益
受取寄付金
受取寄付金
協賛金収益
雑収益
受取利息
その他の雑収益
経常収益計( 2 ) 経常費用
事業費
役員報酬
給料手当
臨時雇賃金
役員賞与引当金繰入額
賞与引当金繰入額
役員退職慰労引当金繰入額
退職給付費用
法定福利費
福利厚生費
会議費
旅費交通費
広告宣伝費
通信運搬費
減価償却費
消耗什器備品費
消耗品費
修繕費
印刷製本費
燃料費
光熱水料費
賃借料
支払リース料
保険料
諸謝金
租税公課
支払手数料
支払負担金
支払寄付金
委託費
雑費
管理費
役員報酬
給料手当
役員賞与引当金繰入額
賞与引当金繰入額
役員退職慰労引当金繰入額
退職給付費用
法定福利費
福利厚生費
会議費

予算額

前年度予算額

増

減

2,155
2,155
41,00041,000220,000
220,000
542,755
52,040
800
2,670
720
465,772
20,75399,25878,386
2,160
567
1,100
17,045
4,000
700
3,300
1,559
9
1,550
910,727

210
210
60,00060,000258,000
258,000
537,342
48,789
1,585
4,800
0
466,023
16,14583,39360,528
3,548
567
1,100
17,650
4,000
700
3,300
1,517
9
1,508
944,462

1,945
1,945
△ 19,000△ 19,000△ 38,000△ 38,000
5,413
3,251
△ 785
△ 2,130
720
△ 251
4,608
15,865
17,858△ 1,388
0
0
△ 605
0
0
0
42
0
42
△ 33,735

844,738
24,444
477,681490
1,039
14,201
1,514
19,74682,3755,049
013,25275
16,713
14,493
910
9,379
335
14,052
2,172
3,216
42,32924,295
2,552
24,706
8,111
3,374
16,465021,436334
74,788
6,068
8,460
180
327
270
248
2,140
2,899
0

896,246
24,415497,561380
1,039
14,411
1,514
18,616
84,6788,118
245
14,603
290
19,033
13,128
1,558
15,765820
23,0962,715
3,561
43,36825,3992,840
27,7136,351
3,308
16,585900
23,710526
61,321
5,933
10,031
180
367
269
330
2,359
2,798
200

△ 51,50829△ 19,880
110
0
△ 210
0
1,130
△ 2,303△ 3,069△ 245△ 1,351△ 215△ 2,320
1,365△ 648△ 6,386△ 485△ 9,044△ 543△ 345△ 1,039△ 1,104△ 288△ 3,007
1,760
66
△ 120
△ 900
△ 2,274△ 192
13,467135△ 1,571
0
△ 40
1
△ 82
△ 219
101
△ 200

KANAGAWA 看護だより

212024年度
科

目

予算額

旅費交通費
広告宣伝費
通信運搬費
減価償却費
消耗什器備品費
消耗品費
修繕費
印刷製本費
光熱水料費
賃借料
支払リース料
保険料
諸謝金
租税公課
支払手数料
支払負担金
支払助成金
委託費
雑費
経常費用計
評価損益等調整前当期経常増減額
評価損益等計
当期経常増減額
2 ．経常外増減の部( 1 ) 経常外収益
経常外収益計( 2 ) 経常外費用
経常外費用計
当期経常外増減額
当期一般正味財産増減額
一般正味財産期首残高
一般正味財産期末残高
Ⅱ 指定正味財産増減の部
当期指定正味財産増減額
指定正味財産期首残高
指定正味財産期末残高
Ⅲ 正味財産期末残高

理事会報告
Ⅰ

承認

2

2024年度収支予算書（案）について

承認

3

神奈川県総合医療会館建替資金の一部取り崩しにつ00△ 13,1050△ 13,105

0
0
4,306
0
4,306

0
0
0
△ 8,79900
0△ 13,105

0
0
0
4,306

1

承認
承認

5

神奈川県看護協会職員就業規則の改正について 承認

6神奈川県看護協会文書取扱規則の改正について 承認

7神奈川県看護協会委員会規則等の改正について 承認

Ⅱ

協議事項

1

2024年度神奈川県看護協会通常総会について

2

2024年度神奈川県看護協会改選役員（案）について

承認
承認

3

2024年度神奈川県看護協会長表彰候補者（案）について22 KANAGAWA 看護だより

承認

△ 298
0
△ 1,077
43
△ 300
661
△ 200
△ 1,178△ 25△ 1,144△ 1,090
△ 15
△ 250
△ 403
△ 38
20,331
0485△ 160△ 38,041
4,306
0
4,306

0
0
△ 8,7990△ 8,7992024年度資金調達及び設備投資の見込み（案）について

減0

2024年3月2日（土）Ⅲ

2024年度重点事業・事業計画（案）について

増

0

第5回

1

4

1,702
110
4,776
3,856
300
3,350
550
2,633
50
1,729
2,835
246
1,590
3,017
975
6,654
155
4,091
235
957,567△ 13,1050△ 13,105

0

審議事項

いて

前年度予算額

1,404
110
3,699
3,899
0
4,011
350
1,455
25
585
1,745
231
1,340
2,614
937
26,985
155
4,576
75
919,526△ 8,7990△ 8,7992報告事項

会長・専務理事・常務理事業務執行報告1 ）日本看護協会理事会・法人会員会について（ 2 /21-22）
2 ）2024年度要望に対する神奈川県からの回答について3 ）2025年度日本看護協会代議員数及び通常総会
開催地等について
4 ）2024年度神奈川県看護協会教育計画について
5 ）会員ニーズ調査結果について
6 ）認定教育課程・学会・研修等について
7 ）能登半島地震災害派遣報告8 ）地域で働く保健師の魅力発信イベント実施結果について9 ）かながわ看護フェスティバル2024について
10）まちの保健室について
11）新人フォローアップ研修の報告
12）学会参加について
13）選挙管理委員会の要綱について
14）入会促進について
15）理事会開催の日程について
16）2024年度協会からの情報配達物（一斉発送）について職能・支部理事報告

神奈川県看護協会

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福利厚生事業

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広 告sこんにちは 事務局です

TEL. 045-263-2901 FAX. 045-263-2905

看護師職能Ⅰ集会・講演会

日 時／ 7 月11日（木）13時30分〜16時00分
場 所／神奈川県看護協会第 1 研修室
内 容／ 1）職能集会
・2023年度活動報告
・2024年度活動計画
2）講演会「最高のチームをつくろう〜チームづくりのリーダーシップ再考〜」
講 師／厚生労働省国立保健医療科学院
医療・福祉サービス研究部 主任研究官
保田 江美 氏日 時／ 7 月18日（木）13時30分〜
内 容／ 1）職能集会
・2023年度活動報告
・2024年度活動計画
2）講演会「セルフコンパッションとは？
〜こころを癒し、前向きに看護をするために〜」
講 師／武蔵野大学 ウェルビーイング学部 教授
精神看護学・ポジティブ心理学
秋山 美紀 氏（前 埼玉県立大学教授）

お年玉プレゼント結果報告［Vol.214 2024年 1 月号掲載］
たくさんのご応募いただきありがとうございました！
また、ご当選された皆様おめでとうございます！
「お年玉プレゼント」の応募結果を報告いたします。次回の応募の参考にしてください。
● 応募総数：825名
内訳
L I N E：804名
ハガキ： 21名「人・社会・未来から選ばれる病院」を目指して● 商品の選択分布
D：クオカード

A：旅行券

25%

24%

32%

28%

聖マリアンナ医科大学病院（川崎市宮前区）

副院長・看護部長 本舘教子

C：Amazon

B：食事券

賞品

当選

申込数

倍率

A

30000円旅行券

1名

195名

195.0

B

10000円食事券

5名

238名

47.6

C

5000円Amazon券

15名

181名

12.1

D

3000円クオカード

40名

211名

5.3

編集後記
風薫る五月、慌ただしい新生活が始まって 1ヵ月程ですが、いかがお過ごしでしょうか。旅行や家族サービスにも最適な季節となりましたね。今年度も「看護だより」では皆様に元気をお届けできるよう頑張っていきます。
（K.K）

ホームページアドレス●https : //www.kana-kango.or.jp/
メールアドレス●kanakan 1 @basil.ocn.ne.jp

当院は1974年 2 月12日に開院以来、地域の中核病院および特定機能病院として、高度急性期医療を提供する医療機関となっております。
2023年 1 月 1 日には、新入院棟が完成し「人・社会・未来から選ばれる病院」の実現に向
スタッフステーション
けて、地域のニーズや社会的役割に対応できるような知識・技術を持った人材を育成することはもちろんですが、品格を持ち合わせた内省的実践家を育成していきたいと考えています。そして、何よりも働くスタッフひとりひとりが目を輝かせながら、やりがいを実感し、個々の夢がかなう場となるような組織にしていきたいと思っております。

TEL.045－263－2901 ㈹ FAX.045－263－2905

表 紙 の 写 真

保健師職能集会・講演会（オンライン）

発行●公益社団法人神奈川県看護協会 〒231－0037 横浜市中区富士見町 3 番 1
発行責任者●長野広敬 編集●広報出版委員会 印刷● ㈱エイコープリント■払込用紙がお手元にある方は、早めにご入金ください
問合せ／企画運営課 ☎045-263-2918

5 月号■新規・再入会の方へ
2024年度の手続き受付け中です。
有効期間／2024年 4 月 1 日〜2025年 3 月31日
入会費／20,000円（当協会へ初めて入会する方）
年会費／11,000円（日看協5,000円＋当協会6,000円）■変更手続きについて
会員登録情報は、キャリナースで変更できます。（住所変更・改姓・所属施設変更・会費納入方法の変更・会員証の再発行等）

日 時／ 6 月21日（金）9 時20分〜12時10分
場 所／県総合医療会館 7 階講堂
参加方法／直接会場へお越しください。
当日はオンライン視聴も行っています。
詳細はホームページ（以下「HP」と表記）にてご確認ください。
委任状／欠席の場合は必ず委任状をご提出ください。
郵送、FAX、HP等により提出可能です。
詳細は開催通知又はHPをご確認ください。
（委任状含む総会員の過半数の出席が総会成
立の定足数となります。）
審議・報告事項等／
定款変更（案）、2023年度決算報告（案）及び監査報
告、会費等に関する規則改正（案）、2024年度改選役
員の選出、2023年度事業報告、2024年度重点事業及び事業計画、2024年度収支予算、公益法人法の改正に向けた対応について、他

May. 2024 No.216

2024年度新規入会・再入会申込み受付け中！

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