セミナー出席者 御中『外国人材活用外国人材活用(ミャンマー編活用 ミャンマー編)
ミャンマー編
2020年末の年末のIT人材不足に備えて年末の 人材不足に備えて』
人材不足に備えて』‘2017年7月26日

グローバル イノベーション コンサルティング 株式会社代表取締役 社長 岩永 智之

Copyright (C) 2017 Global Innovation Consulting Inc. All Rights Reserved目次
1. ASEANの比較！今なぜミャンマーなのか？
2. ミャンマーに進出している日系企業の状況
3. 失敗事例について(自社/他社)
4. バイリンガルIT技術者に対する市場のニーズ
5. 日本人のバイリンガルIT技術者はいないか？
6. 外国人のバイリンガルIT技術者の選抜のポイント
7. ミャンマー人高度人材活用おける人材育成のポイント
8. バイリンガルIT技術者の日本とミャンマーの比較
9. 弊社社員の4年前と現在のキャリアパスの違い
10.ミャンマーオフショア開発のメリット/デメリット
Copyright (C) 2017 Global Innovation Consulting Inc. All Rights Reserved21. ASEANの比較！今なぜミャンマーなのか？
1. 日本人との相性・親和性

宗教
中国
インド
インドネシアバングラデシュ
ネパール
韓国
台湾
ベトナム
フィリピン

タイ

ミャンマー

マレーシア
カンボジア
ラオス

シンガポール

スリランカ
Japan△△△
△○○○

◎

△○
○

△○
○

△

○

文化・考え方国の
2. 国のPotential

勤勉性 国民感情 定着率×○△△

NA

NANA×△×
◎
○○○

△○
◎
△○

△△○○
◎

◎
△

◎
◎
◎
△△

◎
◎
○○○

◎
◎

◎

○×○
◎
○×△○
◎

◎
◎

○
○
○

△

◎

△△

○

◎

○

NANANA○

人口('2016)

1,382.7
1,309.4
258.7
161.5
28.9

51.3
23.5

92.6
104.2
69.0
52.3

識字率

('2015)ITのPotentialに合う人
口96.4 1,289.0
71.2
938.6
93.9
222.9
61.5
84.1
63.9
20.8
100.0
49.3
98.5
22.3
94.5
81.5

96.3

日系企業

ITの経験
Global 日本への への営業
Infrastruct'日本語熱' (DigitalOutsourci 派遣(BSE (Global営
ure of IT含む) 業展開をDivide)
ng含む)◎○○NANANA△△
△○○
◎

93.1

90.8
65.4
47.8

31.7
15.8
7.2

94.6
77.2
79.9

26.7
10.9
4.3

△△
△

5.6

96.8

4.9

21.3

92.6

19.7

126.9

99.0

127.6

96.7

3. Business Potential△△△△△◎◎△◎△○△△◎◎○◎○△△○

◎
△△△

◎
◎×△△
◎
○○○
◎◎××◎

△×◎

△△△△△△○△△×○

NANA○×◎×◎

××NANANANA△△×◎

××△
◎××◎

◎△△△

1. 各会社の業種/目的各会社の業種 目的/特色
目的 特色/持ち味に特色 持ち味にあわせた持ち味にあわせた拠点進出
あわせた拠点進出
2. 中堅企業として、語学/経験不足で海外進出に一定の壁！
中堅企業として、語学 経験/Skill不足で海外進出に一定の壁！
経験
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特徴- インドの東側が語源(諸説ありインドの東側が語源 諸説あり)
諸説あり- 文法(語順文法 語順)がほぼ同じ
語順 がほぼ同じ- 聞いたり/話したりが早く習熟できる
聞いたり 話したりが早く習熟できる● Mongol● Japan● Nepal● India● Korea● Bangladesh● Myanmar

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日本語との類似性及び英語 を意識した言語の違い

国
中国

日本語
英語
読み・書き 聞く・話す 読み・書き 聞く・話す××
◎
△××
△
△
××
△
△
△
○
○
△
△
○
△
△
△
○
△
△
△
○
△○×
◎
○
○
×××
△
××
◎
◎×××
×
△
○
◎○××
○
○

インド
インドネシアバングラデシュネパール
モンゴル韓国台湾
ベトナム
フィリピン
タイ
ミャンマー
マレーシア
×××カンボジア
×××
ラオス
××シンガポール◎スリランカ△○◎① ◎・・・1.5点、○・・・1点、△・・・0.5点で計算

××

◎
○

Points
2.0
1.0
1.0
3.0
2.5
2.5
3.0
3.5
0.5
3.0
0.0
4.0
2.0
0.0
0.0
3.0
4.0

備考

漢字文化
識字率が悪い、元英領
識字率が悪い識字率が悪い、アルタイ語族(日本語との相似性あり)、元英領
識字率が悪い、アルタイ語族、元英領
アルタイ語族、人口が少ない
アルタイ語族、日本人より英語はできる
漢字文化、日本人より英語ができる
元フランス領、言葉は中国の雲南省からという説あり
英語は準公用語
占領されておらず、英語ができない、ラオスの言葉と相似性あり
アルタイ語族、元英領
英語は準公用語
元フランス領、識字率が悪い、クメール語という独自文化
元フランス領、識字率が悪い、タイの言葉と相似性あり
英語は公用語
英語は準公用語、シンハラ語は日本語との相似性あり

1. アルタイ語・シンハラ語は日本語に近い
2. 英語はイギリス・アメリカの占領下であったことが一つ
英語はイギリス・アメリカの占領下であったことが一つの一つのPoints
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以上)
以上
1 技術・人文国際 VISA (Bachelor以上
 基本、全く問題なし !

1

2 学生VISA(高校・大学・大学院高校・大学・大学院)
学生
高校・大学・大学院

海外高度人材 アルバイトの時間のみ課題 !
(専門学校専門学校)
学生
専門学校
3 学生VISA アルバイトしかしていないので学力が問題 !

4 技能実習生
 社会的に大きな問題 !

54

 Technicalに可能に可能 !

6

総数:人 (2016年年10月末現在
月末現在)
総数 907,896人
月末現在

転勤VISA(子会社子会社
転勤
子会社親会社
親会社)
親会社

配偶者VISA
配偶者

海外高度人材(転職不可
転職不可)
転職不可
 偽装やアルバイトの時間が課題 !

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2. ミャンマーに進出している日系企業の状況
1. 商工会(344社(2016年度(+60社)):  500社くらい？)2. 建設(96)/流通・サービス(84)/工業(74)/運輸(37)/貿易(27)/金融・保険(14)/未定(11)3. ITは40社強 (内商工会は12社)/コンサル・士業は30社強 (内商工会は20社)
4. 今後は介護、製造業(ティラワ)及びその周辺産業
5. 中堅・中小製造業はヤンゴンから地方へ
6. 採用にあたっては教育制度を考慮
7. 男性か女性か？
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73-2. 失敗事例について！(他社)
1. 現場にあったBusiness Modelが未構築・未整備(他社からの引抜含め)
2. 社内人事・評価制度の不備(Diversityの対応含む)
3. ミャンマー会社法の不正確な理解と運用(2017/11改正)
4. 現地常駐者のManagement Skill/Moral Motivation不足
5. ミャンマー人社員の意識改革・研修制度の不足
6. ・・・・。
==> 1998年軍事クーデター時での18歳は現在36歳?!
Managementは自社で育成!
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1. お客様のGlobal化
化
お客様の- 海外への拠点進出- 英語でのSystem開発
開発
英語での- 外国人の採用(Global企業企業/楽天企業 楽天/楽天
Yahoo/etc.,)

2. システム開発方法の変化
システム開発方法の変化- オフショア開発(中国
オフショア開発 中国/インド
中国 インド)インド- Cloud Computing- Open Systemの台頭の台頭- Package Softwareの浸透の浸透- IOTの爆発的普及の兆しの爆発的普及の兆し

3. IT分野の雇用環境の分野の雇用環境の変化- 3K業種への変化
業種への変化- Morale/Motivation- ITののOutsourcing化
化

バイリンガルIT技術者のバイリンガル 技術者のニーズ
技術者のニーズ- 日本人 / 中国人 / インド人
- ミャンマー人・・・。

Myanmar側: オフショアモデル  採用モデル(採用Fair) への傾斜
PG/Test要員  要件定義・基本設計 (人材の動き)
Japan側:

本来のバイリンガルITエンジニアモデルへの要望
インド関連ビジネスでのミャンマー人の優位性

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95. 日本人のバイリンガルIT技術者はいないか？
答えは、Yes(バイリンガルバイリンガルIT技術者は勿論います
答えは、バイリンガル 技術者は勿論います)
技術者は勿論います
但し、
1. 大企業やグローバルIT企業中心
2. 入社5年後くらいから海外赴任するケースが増加
3. 業界特有の下請け構造があり、英語力を生かせない場合が多い(特に中堅・中小のソフトウェア会社)
 外国人のバイリンガルIT技術者に何が必要か？
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106. 外国人のバイリンガルIT技術者選抜のポイント
数学・物理の能力(論理的思考数学・物理の能力 論理的思考)
論理的思考 ≧ 日本語
但し、
1. 開発途上国では教育システムに要注意
2. 人種によって日本語の習熟度が異なる・・・。
3. 英語の浸透度の確認(公用語/非識字者含む)
4. 現地日本語学校のレベルと目的に注意
5. 日本語の読み書きは女性が優位
 どの国でも人口の3%は数学・物理的に優秀
どの国でも人口の は数学・物理的に優秀！
は数学・物理的に優秀！
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11

7. ミャンマー人 高度人材活用おける人材育成のポイント< 注意点 >
1. Diversity
2. 宗教観(輪廻転生)/民族性/家庭環境/平均寿命/Internet
3. 教育システムと独創力(Idea/新規Business)の相関関係
4. 雇用に対する考え方の違いとそれから来るスキルの概念< 鉄則 >
1. 適性検査と個人面談の実施(採用)
2. 日本語はJLPT3級以上(採用・研修時)
3. 社内規程(雇用後) 人材育成のポイントに『Global企業の人事制度企業の人事制度』企業の人事制度』を導入 !
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8. バイリンガルIT技術者の日本とミャンマーの比較
内容① 赴任時の会社のPosition

日本人

ミャンマー人考慮事項や注意点

入社7～年程度
入社 ～15年程度で Sub Leader
学卒経験2年～
学卒経験 年～ 日本人の場合はオフショア経験をさせる為の赴任が多いClass② 来緬/来日の年齢

30～～40歳
歳

22～～24歳
歳

日本人はほぼ100%男性、ミャンマー人は80%が女性③ 滞在期間

1～～3年
年

2～～10年年

日本人は2～3年のRotation/ミャンマー人は子供ができるまでが多い・・・④ Morale/Motivation

経験/英語
経験 英語

経験/仕送り経験 仕送りミャンマー人は宗教的にも親兄弟を優先⑤ 赴任時点の英語能力(TOEIC)～600点未満
点未満

730点
点Up～
～

日本人の場合は英語の研修が含まれる場合が多い。

⑥ 帰国後の希望

Position Up

独立/収入
独立 収入Up収入

日本人の独立希望はミャンマー人よりは少ない 日本人の場合は帰国後の『目覚め』に配慮 !
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9. 弊社社員の4年前と現在のキャリアパスの違い
4年前
年前

起業

現在

考慮事項や注意点

まずは経験取得

相対的に起業は減少しているが、無くなった訳ではない。IT以外の業種にチャレンジするケースもあるない。 以外の業種にチャレンジするケースもあるが、女性が多いため出産時が課題

Global SE

特にインド関連
インド関連や英語重視の職場で関連や英語重視の職場で活躍。
や英語重視の職場で活躍。
Global企業で研鑽
企業で研鑽 通訳に近い業務の場合はキャリアパスに懸念を抱く場合あり。

日本でのSE
日本での将来はMyanmarで将来はで本人/家族にあったキャリアプランの提示！
本人 家族にあったキャリアプランの提示！
オフショア開発(BSE)
オフショア開発

 より現実的なキャリアパスへの変化
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10. ミャンマーオフショア開発のメリット/デメリット
人数

23

結婚

30

どのような選択肢を提示できるかがKey提示できるかが(80%が女性が女性)
が女性

Japan
出産

来日

MyanmarJapan

年齢Japan/Myanmar

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「ミャンマーオフショア開発紹介」‘2017年7月吉日

グローバル イノベーション コンサルティング 株式会社

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目次
1. 会社概要
2. 組織図3. 保有スキル4. 日本語スキル
5. 開発実績
6. GICミャンマーオフショアの対応パターン
7. ベトナムオフショアとの比較
8. ミャンマーオフショアのメリット
9. GICミャンマーのメリット
参考：

⽇本語能⼒レベルCopyright (C) 2017 Global Innovation Consulting Inc. All Rights Reserved

171. 会社概要（ミャンマー現地法人）
会社概要
会社名

GIC Myanmar Co., Ltd.

設⽴年⽉⽇

2012年4月

代表取締役社⻑

小田 勝広

役員/従業員数

役員4名, 従業員70名(内技術者62名)

所在地

No.184, 4thfloor, 39street Middle Block, Kyauktada township.
Yangon, Myanmar.

資本⾦50,000US$①オフショア開発②採⽤代⾏・就職フェアイベント企画/実施

事業内容③各種ビジネスアウトソーシング（社員教育、財務会計等）④オフィススペースレンタル

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1. 会社概要 (日本法人)
会社概要
会社名

グローバルイノベーションコンサルテイング株式会社(英名: Global Innovation Consulting Inc.)

設⽴年⽉⽇

2011年4月1日

代表取締役社⻑岩永 智之

役員/従業員数

役員3名, 従業員107名(内ミャンマー人97名)※ GIC Groupで194名(役員/従業員含む)

所在地〒130-0021 東京都墨田区緑 1-21-10 BR両国2ビル 2F

資本⾦3,000万円

事業内容◆海外進出支援
海外進出・運用支援サービス
ミャンマー、フィリピン視察サービス
翻訳・通訳サービス
在留資格認定証明書代⾏申請⽀援サービス
ビザ代⾏申請⽀援サービス
Cubic適正試験サービス◆SES/SI/オフショア
バイリンガルITエンジニア派遣サービス
グローバル・デリバリー(オフショア）開発サービス
インフラ構築サービス◆グローバルe-ラーニング
e-ラーニングコース構築/販売◆Pmark/ISMS/ISO取得支援
プライバシーマーク、ＩＳＭＳ/ＩＳＯ２７００１取得支援サービス

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2. 組織図（ミャンマー現地法人）
Management Director

Director

General Manager

IT DepLeader
Account Dep

Japanese Dep

52 Engineers（Include 2016Year Hiring））

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3. 保有スキル

ターゲットOS・デバイス•Windows（クライアント／サーバー）

主要開発言語•Java、C#/VB/Asp.net•PHP、C++、RubyOnRails、Android、LANSA、
PeopleSoft•HTML、CSS、JavaScript、Jquery、Bootstrap、
Ajax、JSP、Crystal Reportデータベース•MySQL、PostgreSQL•MS SQL、Oracle 11g

開発領域•WEBシステム•Windows系OS向け サーバー/クライアント・ア
プリケーション

Copyright (C) 2017 Global Innovation Consulting Inc. All Rights Reserved21

4. 日本語スキル
日本語レベル

人数

N1レベル

1名

N2レベル

4名

N3レベル

10名

N4レベル

11名

合計

26名

••

Leader以上は全員日本就業経験者
2016年度新⼊社員は含まない

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225. 開発実績-1
名称

技術

工数

在庫管理
（重機レンタル）システム

Java J2EEによる
Webアプリケーション

18人月（詳細設計〜単体テスト）

社内人事システム

Java J2EEによる
Webアプリケーション

20人月（基本設計〜システムテスト）

社内⼈事スキル管理シス
テムJava J2EEによる
Webアプリケーション

20人月（詳細設計〜結合テスト）

顧客運営管理システム（研修管理）Java J2EEによる
Webアプリケーション

10人月（基本設計〜システムテスト）

社内週報管理システム

Java J2EEによる
Webアプリケーション

20人月（基本設計〜システムテスト）

物流管理システム

IBM i(旧名:AS/400)

50人月（2016年1月開始）

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23

5. 開発実績-2
名称

技術

工数

社内CV Entry システム

Java J2EEによる
Webアプリケーション

6人月（基本設計〜システムテスト）

Outpatient
Appointment システム

Java J2EEによる
Webアプリケーション

8人月（基本設計〜システムテスト）

Private School
Management システム

ASP .netによるWebアプリケーション

6人月（基本設計〜システムテスト）

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6. GICミャンマーオフショアの対応パターン
お客様先に弊社ミャンマー人技術者が常駐し、BSEとなるパターン（①）、BSEを置かずに直接現地技術者と日本語で直接コミュニケーションを取るパターン（②）、両パターンでのご提案が可能です。
コミュニケーションをより良くするために弊社では①のパターンをお勧めします。
パターン①
お客様先

ご担当者様

GICミャンマー

BSE

PL・GP（日本語可）

パターン②
お客様先

ご担当者様

GICミャンマー

BSE

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PL・GP（日本語可）

25

7. ベトナムオフショアとの比較
ベトナムオフショアとは異なり、弊社では技術者が⽇本語でのご対応が可能ですので、日本語でコミュニケーションを取り、日本語の仕様書をそのまま用います。
スカイプなどのコミュニケーションツールを利⽤し、現地とのライブでの日本語コミュニケーションも可能です。

仕様書は日本語そのまま
コミュニケーションも日本語
仕様書
（日本語）

GICミャンマーオフショア開発
お客様先

日本語

ご担当者様

BSE

GICミャンマー

日本語（お客様間）
日本語・ミャンマー語（弊社社員間）PL・GP（日本語可）

一般的なベトナムオフショア開発

仕様書 英語 仕様書
（日本語）
（英語）

お客様先

日本語ご担当者様

BSE

ベトナム現地法人

ベトナム語
コミュニケーションギャップを 通訳・翻訳 PL・GP（ベトナム語・英語）
生む可能性が高い

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26

8. ミャンマーオフショアのメリット/デメリット
メリット
日本人に近く親和性が高い＝＞ 日本人に近く親和性が高いので、開発プロジェクトを日本人技術者と進めるのと同様に⾏える（個性の強い中国とは違う）

・

真面目・正直＝＞ 開発やテストを緻密に⾏う事ができる＝＞ 言われたことはきちんと最後までやる＝＞ 分からないことは分からないという（分かったふりをしない）

・

デメリット
インフラが脆弱＝＞ 不安定な電⼒（不定期で停電あり）＝＞ 遅いインターネット回線（2M Bpsが主流）＝＞ ⽇本にあるサーバーを利⽤したオンラインの開発には不向き

・・

深夜に及ぶ残業対応が難しい＝＞ 交通機関が不⼗分、夜道が暗いなどの理由で深夜帰宅が困難

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9. GICミャンマーのメリット
１． リーダー以上が全員日本就業経験者＝＞ 最⻑はマネージャーで7年以上＝＞ リーダーは2年以上
2． ⾼度なITスキル＝＞ Leader以上は日本で開発実務を2年以上経験（最⻑7年）＝＞ 全員技術系大学出身（ヤンゴンTOPクラスののUCSY出身が最多）
3． ⾼度な⽇本語レベル＝＞ 全員日本語資格保有者（新入社員除く）＝＞ Leaderクラスは、N1・N2
4． ⾼度な英語レベル＝＞ 全員英語コミュニケーション可5． お客様第一主義＝＞ 社員全員がお客様を第一に考えている

Copyright (C) 2017 Global Innovation Consulting Inc. All Rights Reserved28参考： ⽇本語能⼒レベル(JLPT / NAT-TEST) ⽇本語能⼒向上をはかるうえでGICは2つの試験を推奨！

日本語スキルレベル
難易度

高

難易度

低読む

聞くN1

幅広い場面で使われる日本語を理解することが出来る。

幅広い話題について書かれた新聞の論説、評論など論理的にやや複雑な⽂章や抽象度の⾼い⽂章などを読んで、⽂章の校正や内容を理解することができる。

幅広い場面において自然なスピードの、まとまりのある会話やニュース、講義を聞いて、話の流れや内容、登場⼈物の関係や内容の論理構成など詳細に理解したり、要旨を把握したりすることができる。

N2

日常的な場面で使われる日本語の理解に加え、より幅広い場⾯で使われる⽇本語をある程度理解することができる

幅広い話題について書かれた新聞や雑誌の記事・解説
平易な評論など、論旨が明快な⽂章を読んで⽂章の内容を理解することができる。
⼀般的な話題に関する読み物を読んで話の流れや表現意図を理解することができる。

日常的な場面に加え幅広い場面で自然に近いスピードのまとまりのある会話やニュースを聞いて話の流れや内容登場⼈物の関係を理解したり、要旨を把握したりする事ができる。

N3
N3

日常的な場面で使われる日本語をある程度理解することができる。

日常的な話題について書かれた具体的な内容を表す⽂章を読んで理解することができる。
⽇常的な場⾯で目にする範囲な難易度がやや⾼い⽂章は⾔い換え表現が与えられれば要旨を理解することが出来る。

日常的な場面でやや自然に近いスピードのまとまりのある会話を聞いて話の具体的な登場人物の関係などとあわせてほぼ理解ができる。

N4
N4

基本的な⽇本語を理解することができる

基本的な語彙や漢字を使って書かれた日常生活の中でも身近な話題の文章を読んで理解することができる。

日常的な場面でややゆっくりと話される会話であれば内容がほぼ理解できる。

N5
N5

基本的な⽇本語をある程度理解する事ができる

ひらがなやカタカナ、日常生活で用いられる基本的な幹事で書かれた定型的な語句や⽂、⽂章を読んで理解することができる。

教室や身の回りなど日常生活の中でもよく出会う場面でゆっくり話される短い会話であれば必要な情報を聞き取ることができる。

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開発環境 (Back Up)
切替スイッチ（停電時に発電機器に切替）
公共交流電源（200-220V)

E-Lite 光回線（2M Bps）

発電機（7000W)

Redlink WiMax（2M Bps)
Switching HubFile Server
OS：Windows Server 2008
CPU： i7
Memory: 8GB
HDD: 1TB

UPS？？V（停電後10分持続）

Lenovo G40
CPU：i3
Memory：4GB
HDD：500GB
Wifi接続33台

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