目次
１．はじめに
２. 組織体制
３．男女共同参画推進室の取組み
４．女性リーダー育成オフィスの取組み

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１．はじめに ～これまでの歩み～
本学は、平成24年に男女共同参画推進室を設置して以来、学内の男女共同参画意識の醸成と共に、女性研究者の仕事とライフイベントの両立支援に取組んできました。
そして、平成25年には文部科学省の｢女性研究者研究環境活動支援事業｣に採択され、3年間の事業に取組んだ結果、女性教員比率の上昇につながりました。
こうした取組みが評価され､このたび｢文部科学省平成30年度科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(先端型)｣に採択されました。

新事業の採択に伴い、組織を再編して｢ダイバーシティ研究環境推進本部｣を立ち上げました！
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２. 組織体制
学長直轄の全学組織です

男女共同参画推進室に加え、新たに女性リーダー育成オフィスを設置し、海外派遣を中心とした研究力向上策ならびに女性リーダーシップ開発策を講じることによって、優秀な女性研究者および女性リーダーの育成を推進します。

4３．男女共同参画推進室の取組み

１．意識啓発２．職場環境整備
３．次世代育成
４．ネットワークシステムの構築
５．連携事業宇都宮大学は、SDGｓを推進するとともに、学内における男女共同参画、女性活躍推進にも積極的に取り組んでいます。
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学内における男女共同参画週間の実施
毎年、『宇都宮大学男女共同参画週間』を実施しています。
期間統一企画は『ノー残業デー推進週間』と『ワークライフバランス・一般相談』とし、個々の多様性が尊重され、誰もが自分らしく活躍できる職場となるための意識啓発のセミナーを開催しています。

・子育て教職員交流会にて学長からのメッセージを聴いている様子
・峰講堂にて瞑想とヨガの様子

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男女共同参画授業の開講（基盤教育科目）◆2014年度〜2018年度「男女共同参画社会を生きる」◆2019年度〜現在「ダイバーシティ社会の中の男女共同参画」「ダイバーシティ社会の中の男女共同参画」（フィールドワーク編）

・外部講師（車椅子とマイノリティ地方議員）を招いた授業風景（2022）

・パルティへのフィールドワークにおいて事業内容の取組み等について説明を受けている様子（2022）

・済生会病院へのフィールドワーク 地域連携事業の取組み等について説明を受けている様子（2022）7

広報周知活動
広報周知
学内掲示板、HPではイベント情報や各制度のお知らせ等、随時更新しています。
毎週水曜日教職員に男女共同参画推進室だよりを配信しています。

・ダイバーシティ研究環境推進本部HPにて情報発信
URL:http://diversity.utsunomiya-u.ac.jp/

・学内掲示板にて情報発信8３．男女共同参画推進室の取組み
１．意識啓発２．職場環境整備
３．次世代育成
４．ネットワークシステムの構築
５．連携事業宇都宮大学は、SDGｓを推進するとともに、学内における男女共同参画、女性活躍推進にも積極的に取り組んでいます。
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両立支援（育児・介護と仕事）のためのサポート体制の充実

内閣府ベビーシッター派遣事業の導入
本学に雇用されている全教職員（常勤・非常勤問わず）を対象に、教職員の育児と就労の両立を支援するため、『ベビーシッター派遣事業割引券』を発行しています。

研究補助員制度の実施
出産・育児または介護に携わる研究者に対し、研究時間を確保し、研究時間を確保するために、研究補助員制度を実施しています。

託児支援
オープンキャンパス、大学入学共通テスト業務などの実施に伴い、仕事と生活の両立を支援することを目的として、業務時間内の託児利用料金を一部補助しています。
・キャンパス内にあるまなびの森保育園

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相談窓口

相談窓口の設置
メール、電話、対面にていつでも相談ができるように窓口を設置しています。

「ひとりで悩まないで」
名刺サイズのカードを作成し、トイレ等に設置しています。
教職員、学生誰もが、安心して相談できるように学内に周知しています。
・学内男女トイレに配置しているカード11３．男女共同参画推進室の取組み
１．意識啓発２．職場環境整備

３．次世代育成
４．ネットワークシステムの構築
５．連携事業宇都宮大学は、SDGｓを推進するとともに、学内における男女共同参画、女性活躍推進にも積極的に取り組んでいます。
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理系女子大学生、院生による「リケジョカフェ」の開催

・峰キャンパス農学部の様子

・陽東キャンパス工学部の様子

2年ぶり対面でのリケジョカフェ開催！多くの高校生に参加していただきました。
大学生、大学院生は、自身の研究発表だけではなく、1人暮らしの生活、陽東キャンパスに新設された女子寮、サークル活動、受験勉強について高校生の質問に丁寧に答えていました。
少人数グループに分かれたことで、アットホームな雰囲気で高校生も質問しやすかったようです。
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３．男女共同参画推進室の取組み
１．意識啓発２．職場環境整備
３．次世代育成

４．ネットワークの活用
５．連携事業宇都宮大学は、SDGｓを推進するとともに、学内における男女共同参画、女性活躍推進にも積極的に取り組んでいます。
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ネットワークを活かしたサポート

ネットワークシステムの構築◆メンター制度女性研究者や女子大学院生が抱える諸問題について先輩研究者が自身の経験、知識やネットワーク等を活かして助言を行う制度です。
◆宇都宮大学子育てサークル「宇～わん」が立ち上がりました。
2021年4月発足

ONE輪

現在、学部を超えてサークル参加者が少しずつ増加しています。
不平不満を共感しあう場ではなく、働く環境を自身で改善していける建設的な話し合いの場となるようサポートしています。

マスコットキャラクター

宇～わん

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３．男女共同参画推進室の取組み
１．意識啓発２．職場環境整備
３．次世代育成
４．ネットワークシステムの構築

５．連携事業宇都宮大学は、SDGｓを推進するとともに、学内における男女共同参画、女性活躍推進にも積極的に取り組んでいます。
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栃木県・宇都宮市や県内団体との地域連携事業への積極的参加
宇都宮市市民まちづくり部男女共同参画センターは、内閣府主催の令和3年度地域女性活躍推進事業（つながりサポート型）に採択され、本学男女共同参画推進室は、「宇都宮市つながりサポート女性支援事業」（委託先：済生会宇都宮病院）に協力団体として参加させていただくことになり、令和４年度も継続しています。本学では、女子トイレにナプキンを設置し、学生にとっては生理の貧困について考えるきっかけとなっています。

空箱になった箱の中には、こんなうれしい！メモ書きがありました。
「ナプキンくださっていつも本当にありがとうございます！」
生理用品を補充していると「こんんちは」「いつもありがとうございます。」などの声をかけてくれる学生もいます。

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４．女性リーダー育成オフィスの取組み

１．取組み概要
２．女性教員の現状
３．研究力向上
４．今後の進め方

宇都宮大学は、SDGｓを推進するとともに、学内における男女共同参画、女性活躍推進にも積極的に取り組んでいます。
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女性教員の研究力向上とリーダー育成への目標（令和5年度）
女性教員採用の加速化◇宇都宮大学教員人事方針「女性の若手教員を優先する」◇公募要領への記載「業績が同等の場合は女性を優先して採用」◇女性限定公募「学長戦略経費による女性教員採用特別制度」

目標1 → 女性教員比率 21％
目標2 → 女性教員採用比率 30％（H30～R5年度の平均）

研究力向上のための重層的支援◇女性キャリアパスプログラムを更新して研究力の底上げに資する
諸活動ならびにリーダーシップ向上力策を展開◇その成果を女性教員の上位職への昇進というアウトカムに結実

目標3 → 女性教員上位職階比率の向上（教授等18％,准教授等21％）
目標4 → 女性教員海外派遣制度の拡充

リーダー育成対策の拡充◇管理職に必要な情報・スキルについて学ぶための女性教員対象
リーダーシップ・プログラムの開発と実施

目標5 → 大学運営に関わる女性比率の向上（現状15％の維持向上）
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４．女性リーダー育成オフィスの取組み
１．取組み概要

２．女性教員の現状
３．研究力向上
４．今後の進め方

宇都宮大学は、SDGｓを推進するとともに、学内における男
女共同参画、女性活躍推進にも積極的に取り組んでいます。
20令和5年度までに女性教員比率２１％
20.6%

20.3%
19.5%

18.1%
17.1%

17.2%

17.8%

16.1%
15.0%

15.2%

14.6%
13.7%
（R３年5月1日現在）

H222324252627282930

R1

女性教員数は増加傾向ですが、依然低い状況です。

2321令和5年度までに女性教員採用比率 30％（うち自然系を半数）※自然系とは農学部や工学部等の自然科学系教員です。

文系

理系

70

47

189

20

男性

女性

文系に比べて理系の女性教員数は、10％に満たない状況です。
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令和5年度までに女性教員上位職階比率の向上（教授等18％,准教授等21％）※上位職とは准教授以上の職階のことです。

教授

102

24

准教授

105

19

男性

女性

文系に比べて理系の女性教員数は、10％に満たない状況です。
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令和5年度までに大学運営に関わる女性比率の向上（現状15％の維持向上）

大学マネジメントに関わる女性の割合

（人）

（％）

20504543434040353025411212.2

10208.9

150864105161414.9
12.2

18667H29H30

R1R2

女性比率

（5月1日時点）

女性

男性

42024

４．女性リーダー育成オフィスの取組み
１．取組み概要
２．女性教員の現状

３．研究力向上
４．今後の進め方

宇都宮大学は、SDGｓを推進するとともに、学内における男女共同参画、女性活躍推進にも積極的に取り組んでいます。
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女性教員海外派遣制度の拡充■平成30年11月「女性研究者海外派遣制度に関する要項」制定■令和３年６月「女性研究者海外派遣制度に関する要項」廃止■令和3年7月「宇都宮大学３C基金女性研究者海外派遣助成金支給要項」制定■海外派遣者
平成30年度

1名

令和元年度

10名

令和2年度

8名（オンライン）

令和3年度

3名（オンライン）

令和4年度

4名

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女性教員海外派遣報告会＆女性リーダー育成セミナー
女性リーダー育成セミナーの開催
女性リーダーを増やすためには、 女性リーダーが生まれる環境を確保することが必要ですが、 大学において女性リーダーが生まれる環境とは具体的にどのようなことなのか。
また、女性自身に必要な事柄はどのようなことなのかをセミナーを通して、再確認します。

海外派遣報告会の実施
女性研究者海外派遣制度を利用した派遣者による研究成果報告会を実施しています。

・海外派遣者による発表資料より一部抜粋

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キャリアパスプログラム
研究力向上に関するアンケート調査の実施
研究者が研究力を向上させ成果を上げるための課題を探り、キャリアアップに向けた施策、そして今後の取組みに示唆を得るために実施しました。

http://diversity.utsunomiya-u.ac.jp/doc/report02.pdf

キャリアパスプログラムの作成
研究力向上に関するアンケート
調査結果をもとに、女性研究者が研究力を向上し、キャリアアップをできるために必要な取組み等を可視化しました。

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４．女性リーダー育成オフィスの取組み
１．取組み概要
２．女性教員の現状
３．研究力向上

４．今後の進め方
宇都宮大学は、SDGｓを推進するとともに、学内における男女共同参画、女性活躍推進にも積極的に取り組んでいます。
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今後の進め方について

キャリアパスプログラムの運用と改善
ニーズにあった教育・環境の実現
研究力向上と上位職への意識醸成
ポジティブアクションの実施継続
女性研究者の裾野拡大

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＜地域の知の拠点＞を目指す本学は、あらゆる場でのダイバーシティ環境を整備し、一人ひとりがどのライフステージにおいてもその個性と能力が存分に発揮できるような大学へ発展させて参ります。
今後とも皆様の一層のご支援とご協力を賜りますようよろしくお願い申し上げます。
ダイバーシティ研究環境推進本部の具体的な取り組みはホームページからご覧いただけます。
http://diversity.utsunomiya-u.ac.jp/31