Contents
ようこそ、労働組合へ！ ………… 2労働組合ってなんだろう？ ……… 4労働組合のメリット ……………… 5
もしも労働組合がなかったら？ … 5○○ユニオンについて …………… 6
労働組合は法律で守られています
6○○ユニオンの1年 ……………… 7
労働組合のさまざまな活動 ……… 8組合費はいくら？
どのように使われるの？ ………… 9
権利と責任 ………………………… 9
労働組合の共済………………… 10
無料法律相談…………………… 10
産業別労働組合「○○連合（産別）」 について … 11連合（ナショナル・センター）について ………………………… 12
連合の主な活動………………… 14
連合の主な政策………………… 16
連合のビジョン ………………… 18◯◯ユニオン○○（産別名）

労働組合の必要性
日本には労働条件を規定する労働基準法や最低賃金法などがあります。 しかし、 これらの法律は最低限の基準を示しているだ
けです。 では、 法律を上回る賃金や労働条件を決めるにはどうすればよいのでしょう？ 法律ではそのようなとき労使 （労働者と使用者＝会社） の話し合いで決定することになっています。
しかし話し合うにしても、 会社と一人の労働者とでは労働者の立場が弱すぎます。 また、 会社も一人ひとりの労働者と話し合っていてはキリがありません。 このため、 労働者は自主的な組織をつくり、 そこに加入し、 その代表が会社と交渉し、 決定したことを労使みんなで守るという形が考えられました。 これが労使交渉であり、 労働組合です。 （ ユニオンと呼ばれることもあります）
残念ながら日本で働く80％を超える人たちは労働組合がない、 会社によりほとんど一方的に決められた労働条件で働いているのが現実です。

労働組合の歴史と役割労働組合は、 産業革命期のイギリスの炭鉱で誕生しました。 最初は事故にあった仲間やその家族を支援するカンパ （募金） などを行う 「助け合い」 活動が主でしたが、 その後、 会社に対し事故防止対策を要求する 「安全・ 安心な職場づくり」 活動や、 時短や賃上げなど 「ゆとり・ 豊かさの向上」 活動にも取り組むようになりました。 やがて交渉で得た成果を国全体 （の労働者） に広げるため法制化を求める「政治活動」 も行うようになりました。
例えば、 今日では一般的となった週休2日制などの制度も、 先輩たちの地道な活動の積み重ねにより実現しました。
会社も、 現場の声を踏まえれば効率的な安全対策や生産性向上ができますし、 全ての会社の労働条件が向上するのであれば、 自分たちの会社だけがコスト面で不利になることもなく、 労働者全体が豊かになれば景気も良くなり、 自分たちの会社にもプラスになることから、 労働組合の活動に対し一定の理解を示すようになりました。
2

あなたは会社の従業員であると同時に、 労働組合の組合員となりました。 「 労働組合は何をするんだろう？」というみなさんの疑問に答えるのが、このハンドブックです。でも、このハンドブックの内容の全てを覚える必要はありません。 労働組合の基本的な考え方を覚えておけばＯＫです。 そして、 日ごろの組合活動において何か疑問が出たときに都度このハンドブックを参照していただければと思います。

わたしたちの労働組合がめざすこと今日の労働組合でも「助け合い」「安全・安心の職場づくり」「ゆとり・ 豊かさの向上」 「政治活動」 の取り組みの重要性は何ら変わることはありません。カッコよく言えば、労働組合の活動は、「自分のため」 でもあり、「仲間のため」 「 会社のため」 そして「世の中のため」 の活動でもあります。
でも、 難しく考える必要はありません。 まずは、 みんなと共に楽しく活動していくこと。 それがあなたの労働組合活動のはじまりとなります。

さあ、 私たちとともに活動しましょう！

私たちは 「民主的労働組合」 です
労働組合運動は発展する過程で 「民主的労働運動」 と 「階級的労働運動」 という二つの大きな流れができました。

「民主的労働運動」 は、 「労働者と経営者は対等なパートナーであり、 協力できるところは協力していく」 という考えに立っています。
一方「階級的労働運動」 は、 「 経営者は労働者を一方的に搾取しており、 協力する必要はない」 という考えをとっています。
私たちは持続的な労働条件向上のためには、 経営者との継続的な話しあいが不可欠であるとの考えから、 「民主的労働運動」の立場をとっています。 「 階級的労働運動」 の労働組合は経営と対決することから報道等でクローズアップされることもありますが、 そのような労働組合と、 私たちは一線を画しています。

3

1

How to union

労働組合ってなんだろう ？

幸せとよりよい社会を私たち自身でクリエイト。
それが労働組合の活動です。
“働く” って？

みなさんは何のために働く （仕事する） のでしょ

私たちがより良い生活を送るためには、よい仕事う？人それぞれ理由は異なりますが、基本は仕事を通してより多くの価値 （利益） をつくり出すだけでを通して社会に貢献すると同時に、経済的・精神なく、私たちがつくり出した価値 （利益） の配分を適的により良い生活を送るためではないでしょうか。

正に確保することが重要となります。

では、会社は何のためにあるのでしょう？それはでも個人で、 会社に対し 「利益分配について話事業を通して社会に貢献すると同時に、より価値し合う」ことはなかなかできません。そこで働く人（利益） をつくり出し、株主等に還元する ことさたちの団結が必要となります。これが“労働組合”れています。そして会社の事業とは、私た ちの仕なのです。

事の一つひとつで成り立っています。言 い換える

※利益の分配とはお金だけとは限りません。 休日と、私たちの働き （仕事） が価値 （利益） をつくり増などの労働時間短縮・各種制度の充実なども出しているのです。

利益の分配です。

イキイキと働きたい ！

私たちと一緒につくりましょう ！

労働組合は会社といろいろな協議・交渉を行い私たちは会社の従業員であると同時に、労働組ます。
それは私たちの分け前と確保するためであると同時に、会社や産業をより魅力的にするためでもあります。
なぜなら会社や産業がより魅力的になれば、そこで働く私たちももっとイキイキと働くことができるからです。

4

より良い生活を送るためには ？

合の組合員でもあります。でもそれは決して難しいことではありません。むしろ労働組合は楽しい活動なのです。
さあ！みなさんも労働組合活動を通じて、よりよい社会・産業・会社・労働条件を一緒につくり上げていきましょう ！

2How to union

労働組合のメリット
新しい仲間に出会えます。

通常の業務では、業務に直接関係のある人しか知り合えません。（タテの関係）でも、組合活動は業務に直接関係なくても会社のいろいろな部門の人と知り合うことができ、（ヨコの関係）その人達の考え方に触れることで、人間的に大きく成長できます。また色々な部門の人と接し、理解することで、お互いの信頼感が高まり、組織が活性化します。

※組合ではコミュニケーション活性化のため年間＊＊００円の補助も行っています3

How to union

もしも労働組合がなかったら ？

働く上でいろいろな問題が出てきたら、まず職場の上司に相談しましょう。でも、その上司があなたの不安を取り上げてくれなかったら…。組合があれば、組合を通して再度交渉できます。

安心して働けない
職場で嫌がらせを受けたり、一方的に契約を打ち切られたりしても、相談先がなく、解決することが難しい

労働条件が一方的に決まる
賃金や労働時間など、会社が決めたことに従うか、一人で会社と契約するしかない

安全対策も最低限改善できない
日頃の不満や 苦情に 対し て 相 談、解決する方法がなく、個人のツブヤキにしかならない

職場の安全や災害・非常時対策など、会社が法律最低基準以上のことをしなければ、不安を抱えたまま働かなければならない

労働組合があれば安心して働けます!
5

4

Our labor union〇〇ユニオンについて

私たち○○ユニオンは、 ○○会社の労働組合として組合員の幸せと会社の発展に尽力してきました。この地道な取り組みにより、会社経営とも信頼関係を築いてきました。

私たちは会社に対し、事業に対しては人間的な豊かさを損連合〈ナショナルセンター〉ねない範囲でできる限り協力しますが、要求すべきことはしっかりと要求することをモットーとしています。
また上部団体の○○連合（産別）に参画し、○○産業とそこで働く人たちの地位向上のために活動しています。さらにはナショナルセンター（全国組織）である連合に加盟し、最低賃金協議、労働関係の法制化など日本の労働者全体の地位向上のため活動しています。

○○連合
さんべつ

〈産業別組織（産別）〉〇〇ユニオン
た んそ

5

Our labor union〈企業別組織（単組）〉

労働組合は法律で守られています

労働組合の活動は、法律によってもその正当性が保障されています。労働三権や労働三法といった働く人のための権利・法律が、日本には制定されています。
❖ 労働三権 ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋❖ その他の労働者を守る法律 ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋＋ ＋＋ ＋
団 結 権 労働者が団結して労働組合をつくるこ と

労働契約法、男女雇用機会均等法、男女共同参画社会

団体交渉権

組合と会社が対等に交渉し労働条件・待遇を決定すること組合が正当性ある目的を達成するため団体行動権 に、団体交渉を行った上でストライキその他の行動をとること❖ 労働三法 ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋❖労働三法 ＋ 労働者の労働条件の最低基準を定め労労働基準法
働条件を保障する法律＋ ＋

6

基本法、パートタイム労働法、育児介護休業法など

労働組合法

労働者の団結権・労働組合の保護または活動の保障を定めた法律

労働関係調整法

労働関係の公正な調整をはかり、労働争議を予防または解決することを目的とした法律

法律で守られています6

Our labor union〇〇ユニオンの1年

私たち○○ユニオンは、1年間の活動を下記の通り行っています。

0月新入組合員 毎月 安全
歓迎会

★組織図

【執行部】
委員長、書記長、執行委員

衛生委員会
執行委員会

労使協議会

7月～役員選挙 2月中央委員会
8月（春闘要求案決定）

9月 大会

3月 春 闘（団体交渉）

0月 〇 〇 大 会 0月 36協定
（レクリエーション）
ン）

改訂協議Ａ職場支部委員

B 職場支部委員

C 職場支部委員

組合員◇大会…年1回。組合の最高の決定機関。
今年度の組合活動の報告、会計報告、会計監査報告、次年度の活動方針、予算、組合役員の改選、組合規約の改定等を行います。
◇中央委員会…年1回。大会に次ぐ決定機関。
主に大会にかける議案の審議、春季労働条件交渉の要求案について審議を行います。

0月経営協議会 4月 メーデー

◇執行委員会…おおむね月1回。
主に大会にて可決された1年間の活動方針の運営・実施を行います。
◇労使協議会…月1回。
労働組合と会社役員と対等の立場で、労使間および経営に関する諸問題について意見交換または協議を行います。
◇総合労働条件闘争（春闘）…年1回・3月。
労働組合と会社で、賃上げや労働条件に影響のある諸問題の解決または決定するための話し合いを行います。
◇賞与（一時金）交渉…年△回。
賞与（夏季・冬季一時金）の交渉を行います。

77

Our labor union

労働組合のさまざまな活動

労働組合では、社会貢献やボランティア支援などさまざまな活動を行っています。

★（例）ユネスコ支援活動＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋○○連合
社会貢献活動
〈愛称：＊＊＊＊＊〉
単組や産別や地方連合会の社会貢献活動等を紹介できます。
もちろんその他ニーズに応じ自由にお使いください。

世界遺産活動や世界寺子屋運動（書き損じはがきを回収）など、国際平和をめざす諸活動や環境問題への取り組みを行っています。

★（例）エコライフ21活動 ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋
連合エコライフ21活動の取り組みとして、「ユーズ・グリーン」 アクション…国内の森林の間伐と間伐材利用を促進し、森の町内会の間伐に寄与する紙を使用
エコキャップ回収運動…ペットボトルのキャップを回収し、 ポリオワクチン一人分を世界の子供達に届けるなどの活動を行っています。

★その他 ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋
震災などさまざまなカンパへの協力や各種活動などを行っています。

★（例）ゆにふぁん活動の概要 ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋8

8Our labor union

組合費はいくら?
どのように使われるの?

労働組合と会社の立場「労使対等」を守り、自主的に毎年１回開催する大会で運営するために、みなさんの月々の給与から組合費を活動方針・予算（組合費の使い方）を決めます

いただくことになります。 （会社が組合に経費援助することは一レクリエーショ ン
補助費

部の例外を除き認められていません）（例）加入金＊,000円（初回のみ）

交通費

お祝い金
お見舞金

＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ 正 社 員＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋
研修・セミナー費

月例基本給の○％ （但し上限を＊円）＋上部団体費○○円×12 ヵ月

会議費＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋定時社員＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋

組合費

一律 0,000円 ※社会保険に加入している方

人件費

組合費は、労働組合と会社とでチェックオフ協定を締結していますので、毎月の給料から天引きされます。

9

Our labor union

本部事務費
日当
上部団体費

権利と責任組合員には、権利と責任があります!

集会や会議で
意 見 を 述 べ、決議に参加できます
役員を決める選挙に立候補できます

組合規約を守りましょう
組合の会議を開くよう要求
できます

権 利

組合に不満や不安を訴えた
り、要望を伝えることができます

義 務

組合の会計簿を見ることができます

組合の会議や集会に参加しましょう

組合費を納めましょう

みなさんのご理解とご協力をお願いします
9

10

労働組合の共済＊独自共済がない場合は産別共済や企業共済、国民共済coopの紹介などに活用ください（例）労働組合では次のようなとき、 弔慰金や見舞金が支給されます。

弔 慰 金
組合員が死亡したとき*0,000 円

組合員の配偶者が死亡したとき*0,000 円

組合員が扶養する子供が死亡したとき*0,000 円

災害見舞金
被害程度区分

災害住居の区分持ち家

借 家全焼 ・ 全損壊*0,000 円*0,000 円

半焼 ・ 半損壊*0,000 円*0,000 円

相当な被害*0,000 円*0,000 円※自然災害は除く

お問い合せ❖○○連合本部❖
TEL ： ０３－****－**** FAX ： ０３－****－****

11★申請方法★
左記のような事由が発生した場合は、以下の手続きをお願いします。
(1) 所属する労働組合本部へご連絡ください。
(2) 労働組合本部は、 ○ ○連合本部へ連絡いただく とともに、支給申請書に必要事項を記入のうえ、○連合本部へ申請してください。
(3) お急ぎの場合は、 申請書をＦＡＸのうえ、 後ほど原本を送付してください。
(4) 災害見舞金については、「全焼・全損壊」または「半焼・半損壊」 の場合は、 消防署が発行する「羅災証明書」または災害程度を報道した新聞記事等を添付してください。 さらに被害家屋が 「持ち家」 の場合には、 それを証明する書類も添付してください。
弔慰金・ 見舞金は、○○連合本部から所属組合経由で支給されます。

その他組合員に紹介したい事項必要に応じて春闘等の説明に代えるなどもできます。

組合員ならどなたでも、 ○○が無料でご利用いただけるサービスです。

（例）東京の場合

大阪の場合相談時間の調整が必要です。 ３日前まで組合事務所へご電話受付けのみとさせていただきます。

連絡ください。

❖○○連合○○地方連合会❖

地方の場合

平日 １０ ： ００～１８ ： ００

電話または郵便による相談を受付けています。 いずれもTEL： ０６－６４５９－３１１０○○連合本部へご連絡ください。

❖○○連合本部❖
毎月○曜日 １８ ： ３０～２０ ： ３０〒***-**** ○○ビル TEL ： ０３－****－****

10

無料相談ご希望の方は、 他にも「○○事務所」 へ１回限りご直接利用いただけます。ご利用の際は、○○連合・○○組合の組合員であることを伝え直接ご連絡ください。
❖○○事務所❖平 日 10 ： ００～１８ ： ００ TEL ： 03－3341－3133

12Our labor union

産業別労働組合「○○連合」 について

上部団体の産業別労働組合は、 労働組合と会社において解決できないさまざまな問題を解決してくる力強い存在です。

連

合★組織図

産業別労働組合
同じ業種の会社にある労働組合が集まってつくる組合

○基

○

幹連

労

合連

ＵＡ
ゼン
セン

自自動

治連

ＪＪ

機車
総労

電Ｐ
Ａ連
合

日情運

力報

輸

教労

Ｍ

電組

企業別労働組合

加盟組合

組

フＪーＥ

ドＣ

総労

労連

連

連

連

連

合合

他

○○連合とは産別の紹介ができます。
上の表も組織の状況に合わせ自由に編集できます。

◯◯労働組合／□□ユニオン／◯◯労連：：組 合 員

♦主な取り組み紹介♦○ 春季生活闘争 （春闘） ・ 秋闘時を中心に、 各加盟組合に対して必要な情報の提供や交渉の支援を行っています。
○ 労使意見交換 ・ 産業情報の学習等を目的に 「○○産業フ

私たちの労働組合は、 上部団体○○連合に加盟して おり、 さまざまなサポートを受けています ！

ォーラム」 を開催し、 労使の交流を深めてい ます。
○ ご不幸や災害に見舞われたとき、 少しでも助けになるよう 「○○連合組織共済」 や、 顧問弁護士事務所との協 力による「無料法律相談」の実施等にも取り組んでいます。

11

12

国際労働運動において、連合は国際労働組合総連合（ITUC）などに加盟し、貧困との闘いや労働者の権利保護などグローバルな課題に取り組む大きな役割を発揮しています。

連合が加盟する国際組織
国際労働組合総連合(ITUC)
163ヵ国 /340組織 約1億8,200万人
ITUC アジア太平洋地域組織(ITUC-AP)

34ヵ国 /59組織 約2,300万人
OECD 労働組合諮問委員会(TUAC)
31ヵ国 /59組織 6,600万人

連合

地方連合会

地域協議会

地域ユニオン

企業別組合

関連団体
連合総研
国際労働財団
教育文化協会

組合員

日本労働文化財団

個人加盟の組合員
・UAゼンセン／自治労／
自動車総連／電機連合／基幹労連／日教組／
JP労 組 ／ 情 報 労 連 ／JR連合／ JR総連／ヘ ル
スケア労協

・・JP 労組／生保労連／損保労連／全銀連合／全国農団労／全労金／労済労連／JA 連合

UA ゼンセン／自治労／
基幹労連／電力総連／
情報労連／ JEC連合／
国公連合／森林労連／
日建協

UAゼンセン／電機連合／ JP 労 組 ／ 電 力 総 連／情報労連／損保労連／印刷労連／メディア労連

自治労／日教組／JP労組／国公連合／全水道／森林労連／全印刷／
自治労連／全造幣／日高教

・UAゼンセン／自動車総連 ／ JP労 組 ／ 私 鉄 総連／ JR 連合／JR 総連

14

15

16

17

18

19

◯◯ユニオン○○連合

2019年11月 連合本部初版を○○連合 ○○ユニオンで調整