DJEČJI VRTIĆ „KRIJESNICA“ULICA VLADIMIRA NAZORA 3 a
42 231 MALI BUKOVEC

ETIČKI KODEKSU MALOM BUKOVCU, 21. prosinca 2016.

REPUBLIKA HRVATSKA
Dječji vrtić „Krijesnica“Upravno vijeće
Na temelju članka 49. Statuta Dječjeg vrtića „Krijesnica“ KLASA: 601-02/15-01/01,
URBROJ: 2186/174-01-15-12 od 9. prosinca 2016. godine Upravno vijeće na svojoj 15.
sjednici održanoj 21. prosinca 2016. godine donosiETIČKI KODEKSdjelatnika u Dječjem vrtiću „Krijesnica“UVODNE ODREDBEČlanak 1.
Etički kodeks djelatnika Dječjeg vrtića „Krijesnica“ sadržava moralna načela i načela
profesionalne etike te pravila odgovornog ponašanja kojima se u svom profesionalnom ijavnom djelovanju trebaju voditi svi djelatnici Dječjeg vrtića „Krijesnica“.
U daljnjem tekstu propisuje se nadzor kao i oblici kršenja i način sankcioniranja.
Članak 2.
Etički kodeks se sastoji od općih moralnih vrijednosti načela i pravila vezanih uz uredan radradnika u poslovanju Dječjeg vrtića i djelovanje korisnika usluga.

TEMELJNA NAČELA I VRIJEDNOSTI

Etički kodeks počiva na zajedničkom sustavu vrijednosti što ih u svojem poslovanju uvažavajusudionici u djelatnosti.
Okvir profesionalnog ponašanja radnika i korisnika usluga zasniva se na sljedećim općim
etičkim vrijednostima:







poštenječestitost
savjesnost
solidarnost
pouzdanost
odgovornost

Uporište navedenih etičkih vrijednosti su ugled i dostojanstvo.

Članak 4.
U okviru ispravnog ponašanja rad se zasniva na razvoju i rastu poslovanja, te promicanju
visokih vrijednosti i ostvarenju maksimalnih rezultata.
Etičkim normativima vladanja podliježu i pravila organizacije rada Dječjeg vrtića „Krijesnica“Mali Bukovec, a podrazumijevaju optimalizaciju troškova i iskoristivost vremena.
Članak 5.
Polazeći od osnove djelatnosti, ispunjavanje potreba i zahtjeva korisniku usluga, etički se sastav
vrijednosti usredotočuje na ostvarivanje optimalnih učinaka za rad i poslovanje samog vrtića.
U poslovanju Dječjeg vrtića primjenjuju se slijedeća etička načela: uzajamno povjerenje
 lojalnost izbjegavanje sukoba interesa
 znanje, iskustvo i kompetentnost skrb za optimalni razvoj i korištenje ljudske sposobnosti i umijeća
 efikasnost u poslovanju i organizaciji
 uvažavanje potreba korisnika usluga
Radnici su dužni primjenjivati navedena načela i vrijednosti u odnosu prema: suradnicima,korisnicima, konkurentima, ustanovama i široj javnosti.

RADNICIČlanak 6.
Od radnika se traži ponašanje u skladu s usvojenim etičkim načelima i vrijednostima Dječjeg
vrtića pri izvršavanju radnih obaveza na radnom mjestu kao i djelatnostima izvan radnog
mjesta. Uz pridržavanje važećih zakona, odluka i zaključaka Upravnog vijeća, radnici su dužni
poštivati ugovorene odredbe u radnom odnosu prema Dječjem vrtiću, slijediti odluke i naputkekojima se propisuje poslovanje Dječjeg vrtića, posebno odluke i naputke odgovarajućih
stručnih službi.
Članak 7.
U svrhu zaštite radnika na radu, Dječji vrtić poduzima potrebne radnje za očuvanje sigurnosti i
zdravlje radnika.

Obveze i ponašanja na radnom mjestu
Članak 8.
U radnoj sredini ponašanje radnika temelji se na međusobnom povjerenju, odanosti, korektnostii poštivanju dostojanstva svake osobe.

Izričito se zabranjuje diskriminacija na radnom mjestu po kriteriju: spola, dobi, rase, vjerskog
ili političkog uvjerenja, podrijetla kao i svaki oblik nepotizma i favoriziranja.
Članak 9.
Radnici su dužni na radnom mjestu i izvan njega ponašati se lojalno prema suradnicima,poštivati ih, biti na raspolaganju korisnicima usluga i ljubazno se ophoditi prema njima kao iprema svim drugim osobama s kojima dolaze u kontakt pri obavljanju poslova. Treba
izbjegavati neprikladno ponašanje koje može štetiti interesu Dječjeg vrtića, te otklanjati
negativne posljedice za rad.
Radnici moraju voditi računa o svom profesionalnom nastupu i primjerenom izgledu predstrankama. Odjeća treba biti čista, uredna, umjerenih linija i krojeva, primjerena pozivu. Nije
primjereno u vrtić obući npr. tajice, predubok dekolte, prozirnu odjeću ispod koje su vidljivi
intimni dijelovi tijela ili donje rublje, kratke majice koje ne pokrivaju tijelo, prekratke suknje ikratke hlače.
Članak 10.
Svako ponašanje radnika mora biti sukladno načelu poštovanja i uvažavanja osobnosti i
dostojanstva svake osobe.

Vrijednosti i imovina Dječjeg vrtićaČlanak 11.
Dužnost je radnika čuvati vrijednosti i povjerena dobra, štititi imovinu Dječjeg vrtića
izbjegavajući situacije i radnje koje bi mogle ugroziti potpunost i sigurnost imovine.
Članak 12.
Radnici koji u obavljanju poslova raspolažu povlaštenim informacijama odnosno činjenicama
ne smiju:
koristiti prednost koje pruža uvid u povlaštene informacije
odavati povlaštene informacije trećim osobama

Radnici koji raspolažu povlaštenim informacijama mogu te informacije iznositi samo ako su za
to ovlaštene u okviru obavljanja svojih poslova i dužnosti.
Povjerljivost i tajnost podatakaČlanak 13.
Temeljno je načelo da se ugled i povjerenje korisnika usluga prema Dječjem vrtiću zasniva na
povjerljivosti u obavljanju poslova i odgovornosti čuvanja tajne podataka i obavijesti, pa setraži od radnika da se pridržavaju tog načela i nakon prestanka radnog odnosa.

Strogo su povjerljivi i služe za unutarnju uporabu svi podaci o korisnicima usluga dobiveni
izravnim i neizravnim putem.
Podaci se mogu interno koristiti u svrhu poboljšanja spoznaja o potrebama korisnika usluga ipripreme ponude usluga.
Radnik ne smije iznositi povjerljive podatke izvan Dječjeg vrtića, dužan je sprječavati njihovo„curenje“ bilo da se radi o: korisnicima usluga, dobavljačima ili o drugim sadržajimaposlovanja. Povjerljive podatke može se davati u okviru Dječjeg vrtića samo suradnicima i
onim osobama koje su one neophodne u radu.
Članak 14.
Bez prethodnog odobrenja Upravnog vijeća radnici se moraju suzdržavati od davanja izjava iliintervjua predstavnicima tiska i drugih sredstava priopćenja kao i trećim osobama, teuskraćivanja bilo kakvih obavijesti u svezi s poslovanjem ili njezinim ustrojem rada.
Članak 15.
Prema načelu povjerenja što ga Dječji vrtić ima prema radnicima, radnici su obvezni pri
ispunjavanju svoje dužnosti izbjegavati donošenje odluka ili izvršenje radnji koje su protivneslužbenim obvezama.
Korisnici uslugaČlanak 16.
Etička pravila u poslovanju očituju se u prvom redu prema korisnicima usluga-roditeljima.
Brižljivim i dosljednim poštivanjem etičkih načela ostvaruje se cilj da korisnici usluga ostaju
vjerni, te da se istodobno njihov broj povećava, pri čemu se zahtjevi korisnika usluga smatraju
obavezom.
Članak 17.
U svrhu pružanja vrhunske usluge korisnicima usluga i učvršćivanja ugleda, Dječji vrtić
preuzima obvezu trajnog osiguranja uvjeta: za učenje, planiranje, uvođenje novih metoda,održavanje kvalitete na najvišoj razini.

Reklamacije i prijedlozi korisnika uslugaČlanak 18.
Nastojeći izgraditi otvoreni povjerljivi odnos prema korisnicima usluga, uz razgovor iizbjegavanje sukoba, Dječji vrtić im omogućuje da se obrate primjedbama i sugestijama na
Upravno vijeće.

Članak 19.
Dječji vrtić pridodaje važnost i prijedlozima korisnika usluga za poboljšavanje u postupanju i
uslugama, nastojeći ih prema mogućnostima prevesti u djelo.

ZAVRŠNE ODREDBEČlanak 20.
Kršenje etičkih propisa i ponašanja protivno normama ovog Kodeksa povlači odgovornost očijoj težini i sankciji odlučuje ravnateljica vrtića, odnosno ovlaštena osoba.
Članak 21.
Svaki djelatnik Dječjeg vrtića „Krijesnica“, Mali Bukovec u roku mjesec dana potpisuje izjavu
po kojoj je prihvatio kodeks i u skladu s njim će se ponašati.
Članak 22.
Etički kodeks stupa na snagu danom donošenja.

KLASA: 119-02/16-01/01
URBROJ: 2186/174-01-16-1
Mali Bukovec, 21. prosinca 2016.
Ravnateljica:

Predsjednica Upravnog vijeća:________________________________________________