第2回 マタニティハラスメント（マタハラ）に関する意識調査～3大ハラスメントと貧困など、働く女性を取巻く課題～

連合非正規労働センター

2014年6月

意識調査の実施概要
連合では2013年5月に初めて「マタニティハラスメント（マタハラ）に関する意識調査」を実施いたしました。そこ
では、マタハラ自体の認知度の低さをが浮き彫りになるのと同時に、実態としてマタハラを受けたことがある女性の多さも露呈しました。労働相談に寄せられる、悩みをお持ちの個々の「働く女性」の問題解決だけに留まらず、女性が妊娠・出産を経験しながらも働き続けられることが日常になるためには、環境整備や意識変革と啓蒙が必要です。今年も定点観測として実態を調査し、社会のみなさまに共有することが、周知の一助になると考えております。

■実施期間
■母集団

：2014年5月27日～5月29日：全国在住の現在在職中の20代～40代の女性634名（うち妊娠経験なし315名、 お子さんがいる場合は12歳以下の方が対象）

■手法
■調査媒体
■調査協力

：インターネット調査：株式会社クロス・マーケティング：エポックシード株式会社▼妊娠経験と現在雇用形態 (n=634)▼未既婚（n=634）※非正規社員＝派遣社員・契約社員・パート・アルバイト
フリーランス(自由業)
未婚
41.6%
既婚
58.4%

意識調査の抜粋１～マタニティハラスメント(マタハラ)に関して～◆「マタハラ」という言葉を知っている 62.3％（昨年20.5％）◆自分が「マタハラ被害者」 26.3% （昨年25.6%）、周囲に「被害者」 27.3％（昨年23.2%）
マタハラ被害は昨年から大きく変化していない◆マタハラの原因
1位 男性社員の妊娠出産への理解不足・協力不足 66.1％
2位 フォローする社員への評価制度や人員増員などケア不足 39.3％◆マタハラ報道をうけての変化
1位 自分で調べてみた 29.5％
2位 社外の友人などとその話題を話した 23.4％
この他、職場で共有したり、対応が変わったり、相談窓口にいったりといった変化も現れた◆マタハラを改善する方法
1位 企業内での制度整備と、企業の理解促進 51.9％
2位 育児に携わった女性の管理職・経営陣への登用 51.1％
男性の育児参加制度整備や空気づくり、育児に携わった男性の登用への期待も高く表れた

意識調査の抜粋２～女性を取り巻くハラスメント～◆セクハラ・パワハラの被害 49.2％、ハラスメント状況の改善実感は3割のみ、状況は変わっていない 48.6％◆実際、ハラスメントを受けた時の対応 1位 我慢した 31.4％「諦めて辞めた」は非正規社員の方が正規社員の2倍となった◆今、あなたがハラスメントを受けたらどうする？
1位 会社と交渉したり環境を良くするのは大変だから仕事を辞めると思う 21.8％
2位 今の仕事や会社が好きだから、会社や周囲に働きかけて改善していこうと思う 18.9％
3位 外部の機関や相談窓口に相談すると思う 17.5％
正規社員は「環境改善」に取り組む傾向が高く、非正規社員はその立場から「辞める」を選ぶ傾向が高い～「女性の貧困」に関して～◆女性の貧困いつか自分も貧困になるのではと不安 65.3％
すでに貧困に陥りつつある 11.8％

意識調査の抜粋３～女性が働くことと子育て～◆働きながら子育てをしたい 81.3%◆子どもを預ける環境は、キャリア形成に影響がある 93．1％◆キャリア形成への影響
1位 時短など働き方を変える 61.1％
2位 雇用形態を変えざるをえなかった 32.4％
3位 会社を辞めざるをえなかった人が15.0%◆キャリアへの影響を軽減するには？
1位 託児施設の増設・増員 53.1％
2位 託児時間の延長対応など柔軟化 48.9％
3位 託児費の補助金 41.0％
4位 夫が育児参加できる環境整備 39.6％

マタニティハラスメント(マタハラ）「マタニティハラスメント（マタハラ）」とは、働く女性が妊娠・出産を理由とした解雇・雇止めをされることや、妊娠・出産にあたって職場で受ける精神的・肉体的なハラスメントで、働く女性を悩ませる「セクハラ」「パワハラ」に並ぶ３大ハラスメントの１つです。

Q.ニュースなどでは、昨今女性の働き方と少子化に関するテーマがよく話題になっていますが、あなたは「マタニティハラスメント（マタハラ）」という言葉やその意味をご存じでしたか？（n=634）※「マタニティハラスメント（マタハラ）」とは、働く女性が妊娠・出産にあたって、妊娠・出産を理由とした解雇・雇止めをされることや、職場で受ける精神的・肉体的なハラスメントです。

認知は63.2％となり、意味の理解も昨年の6.1%に対して、29.2ポイント上昇。

言葉も知っており、意味も理解している
35.3%

言葉も意味もはじめて知った
36.8%

言葉は知っており、意味も少しだけ知っている
27.9%

働く女性の３大ハラスメントの１つ「マタハラ」の言葉の認知度は63.2％となり高い関心が伺えたQ.あなた自身職場で「マタハラ」の経験はありましたか？また、それはどのような「マタハラ」でしたか、選択肢からお選びください。（複数回答可、妊娠経験者のみ回答 n=319）

マタハラ未経験73.7%

マタハラにあったことはない

10.3 %

妊娠中や産休明けなどに、心無い言葉を言われた

妊娠を相談できる職場文化がなかった

8.2%

妊娠・出産がきっかけで、解雇や契約打ち切り、自主退職への誘導などをされた（出産告知後・産休中・産休明け１年以内）

5.6%

妊娠中・産休明けに残業や重労働などを強いられた4.7%

妊娠中や産休明けなどに、嫌がらせをされた

3.1 %妊娠・出産がきっかけで、望まない異動をさせられた

2.8%

妊娠・出産がきっかけで、給料を減らされた

2.2 %妊娠・出産がきっかけで、雇用形態を変更された（正社員→契約社員など）

0.9 %

マタハラ被害者
26.3%

1.6 %
昨年の25.6％と比較して大きな変化はなかった
その他

Q.職場内や社外の友人など、あなたの周囲で職場で「マタハラ」にあった人はいますか？
また、それはどのような「マタハラ」でしたか、選択肢からお選びください。（複数回答可、全員回答 n=634）

周囲にはマタハラにあった人はいない

妊娠中や産休明けなどに、心無い言葉を言われた

9.5%

妊娠・出産がきっかけで、解雇や契約打ち切り、自主退職への誘導などをされた（出産告知後・産休中・産休明け１年以内）

8.5 %

妊娠を相談できる職場文化がなかった

7.4 %妊娠・出産がきっかけで、望まない異動をさせられた

6.8 %

妊娠中や産休明けなどに、嫌がらせをされた

6.2 %妊娠・出産がきっかけで、雇用形態を変更された（正社員→契約社員など）

4.4%

妊娠中・産休明けに残業や重労働などを強いられた4.4 %妊娠・出産がきっかけで、給料を減らされた

3.0 %マタハラ未経験72.7%

周囲でマタハラ被害者27.3%

昨年の23.2％と比較して大きな変化はなかった
その他
1.4%

72.7 %

Q.職場で「マタハラ」が起こる原因はなんだと思いますか？
大きな要因と考えられるものを２つ以上お選び下さい。（複数回答可 n=634）

男性社員の妊娠・出産への理解不足・協力不足

66.1 %

フォローする周囲の社員への会社の評価制度整備や人員増員などのケア不足

39.3 %

社員同士のコミュニケーション・配慮不足、お互い様の精神38.6 %

女性社員の妊娠・出産への理解不足・協力不足

38.6 %

職場の定常的な業務過多・人員不足

37.9 %

女性社員の妬み

35.6 %

会社の支援制度設計や運用の徹底不足

32.3 %「ハラスメント」の啓蒙不足 （マタハラする側の自覚がない）

32.0 %

会社に相談・交渉する窓口や仕組みがない

21.5 %

会社の経営状態

13.2 %

公的な相談窓口の情報不足

12.0 %

その他

1.4 %

第1位は昨年同様「男性の不理解（＋14.8）」、上位には昨年の「会社制度の設計・運用」や「女性の不理解」に加えて、「周囲社員への評価・人員増員」や「職場コミュニケーション」が加わった

Q.昨今、報道などでマタハラが話題となりましたが、ご自身やあなたの周りで変化はありましたか？(複数回答可 n=244）

29.5 %

自分でＴＶ特集をみたり、記事やコメントを読んだり、調べてたりしてみた

23.4 %

社外の友人とその話題について話した

18.4 %

配偶者とその話題について一緒に話したり、共有してみた12.3 %同僚や会社でその話題について一緒に話したり、共有してみた

7.4 %

周囲や会社、相談窓口などに相談してみた

5.3 %職場の雰囲気や対応が変わった

社外の勉強会などに参加してみた

2.0 %会社に制度ができた

0.4 %会社で勉強会を行ったり、関連資料（マタハラ手帳）を入手したりしてみた

0.4 %

その他

0.8 %

当事者や配偶者だけでなく、少しではあるが職場でも問題を共有する空気ができたQ.職場で「マタハラ」が起こらないようにするためには、どのような対策ができると思いますか？
お考えに近いものをいくつでもお選びください。（複数回答可 n=634）
休業・復帰しやすくなる制度や会社にとっての負担軽減、または制度に関する会社の理解促進（会社に対して）

51.9 %

理解者となる育児に携わった女性のマネジメント・経営陣への登用

51.1 %

職場での適切な人員補充

44.0 %

行政による保育園や学童保育制度の改革（保育園の増設、保育時間の延長、学童保育の充実など）

38.8 %

男性社員が育児に参加できる制度整備や実行できる空気づくり

38.0 %

理解者となる育児に携わった男性のマネジメント・経営陣への登用

37.4 %

職場でのマタニティハラスメントの啓蒙

36.9 %

フォローする周囲の社員への会社の評価制度整備

34.2 %

社員同士のコミュニケーションの促進

33.9 %

職場での慢性的な長時間労働緩和・是正

33.4 %

ベビーシッターなどの民間保育の環境改善や情報整備
その他

17.4 %
0.6 %「理解者となる育児経験のある女性のマネジメント・経営陣への登用」を望む声が過半数となり会社現場での制度や理解促進に関して具体的な声となった

■妊娠経験との比較
Q.職場で「マタハラ」が起こらないようにするためには、どのような対策ができると思いますか？
お考えに近いものをいくつでもお選びください。（複数回答可 n=634）

( n)

妊
娠経
験の職啓場
蒙でのマタニテ
ィハラス
メン
トの理マ解
ネ者
ジ とメ なンる
ト 育・ 児経に営携
陣わ
へっのた登女
用性の理マ解ネ者
ジ とメ なンる
ト 育・ 児経に営携
陣わ
へっのた登男
用性

促社
進員
同士のコ
ミ
ュニケーシ
ョ
ンの解整男
者備性をや社
増実員
や行がす で育）き児るに
空参
気加づでく きり る
（制理度

和職・ 場
是で正の慢
性的な
長時
間
労
働
緩職場
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切な人
員
補充のフ評ォ
価ロ
制ー
度す
整る
備周
囲の社
員
への会
社のの行
延改政
長革 に、（ よ学保 る
童育保
保園育
育の園の増や充設学
実、 童な保保ど育育）時制
間度に度社休対 に に業し関 と ・てすっ 復） る て帰会の し社負やの担す
理軽 く
解減 な
促、 る
進ま制
（ た度
会はや社制会

環ベ
境ビ
改ー
善シ
やッ
情 タ報ー
整な
備どの民
間
保育のその他

全 体

634

36.9

51.1

37.4

33.9

38.0

33.4

44.0

34.2

38.8

51.9

17.4

0.6

在職中に妊娠の経験はない

315

40.6

48.9

37.1

34.9

39.4

35.2

47.6

37.8

36.2

52.1

19.7

0.3

現在、在職中で妊娠中である

43

27.9

55.8

41.9

41.9

37.2

37.2

39.5

34.9

44.2

51.2

14.00.0

以前、在職中に妊娠した経験がある

276

34.1

52.9

37.0

31.5

36.6

30.8

40.6

30.1

40.9

51.8

15.2

1.1

Q.職場での女性へのハラスメントとして、「マタハラ」のほかにも「パワハラ」や「セクハラ」があげられますが、あなたはそういったハラスメントを受けたと感じたことがありますか？
（n=634）

パワハラともセクハラとも感じる扱いを受けたことがある
14.0%

どちらも受けたことはない
51.8%

パワハラと感じる扱いを受けたことがある
15.9%
セクハラと感じる扱いを受けたことがある
8.5%
いずれともいえないが、職場でハラスメントを受けていると感じたことがある
9.8%

約5割の女性が、職場でなにかしらのハラスメントを受けたことがあると感じているQ.職場での女性へのハラスメントとして、「マタハラ」のほかにも「パワハラ」や「セクハラ」があげられます、 あなたはそういったハラスメントを受けたと感じたことがありますか？
（n=634）
正規社員

パワハラともセクハラとも感じる扱いを受けたことがある

非正規社員

11.8 %
16.4 %

16.4 %

パワハラと感じる扱いを受けたことがある

15.4 %

いずれともいえないが、職場でハラスメントを受けていると感じたことがある

セクハラと感じる扱いを受けたことがある

10.8 %

雇用形態によらずハラスメント実感をもっている

8.7 %

8.4 %
8.7 %

どちらも受けたことはない

52.6 %
50.8 %

Q.パワハラやセクハラ、男女間の賃金格差、待遇格差など以前から話題となっている女性を取り巻く問題は、 改善されていると思いますか？（n-634）
非常に改善されていると思う 0.9%
悪化していると思う
5.0%

分からない
15.9%

ある程度改善されていると思う
28.6%

変わっていないと思う 49.6%

3割の女性しか、女性を取り巻く問題について改善されていると実感していない

Q.ハラスメントを受けた際、どのような対応をされましたか？（複数回答可n=306）

31.4%

我慢した

社外の友達に相談した

26.1%

諦めて仕事を辞めた

25.2 %
22.9%

会社の同性の同僚に相談した

21.6%

家族に相談した会社の同性の上司・経営者に相談した

11.8%

会社の異性の上司・経営者に相談した

11.4%

会社の異性の同僚に相談した

7.2%

インターネットで対策や経験談を調べたり、相談を書き込んだ

6.5%

会社の専門部署・担当者に相談した

3.9%

社外の労働相談ダイヤルや公的機関・病院などに相談した

2.9%

労働組合に相談した

2.9%

裁判・労働審判など司法制度を利用した

0.0

0.7%
5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0

Q.ハラスメントを受けた際、どのような対応をされましたか？（複数回答可n=306）※グラフ内の数字は回答数

正規社員

非正規社員

我慢した

50

46

社外の友達に相談した

41

39

諦めて仕事を辞めた

23

54

会社の同性の同僚に相談した

38

32

家族に相談した

34

32

会社の同性の上司・経営者に相談した

22

14

会社の異性の上司・経営者に相談した

19

16

会社の異性の同僚に相談した

11

11

インターネットで対策や経験談を調べたり、相談を書き込んだ

12

会社の専門部署・担当者に相談した

8

10

社外の労働相談ダイヤルや公的機関・病院などに相談した

2

3

6

労働組合に相談した

5

4

裁判・労働審判など司法制度を利用した 0
その他

2

60%

20%

740%

60%

80%

今、非正規社員でいる方が「諦めて仕事を辞めた」割合は、正規社員の約2倍にのぼった

100%

Q.もし【今】あなたがハラスメントを受けた場合、どう対処すると思いますか？近いものをお選びください。
（複数回答可 n=634）
会社と交渉したり環境を良くするのは大変だから仕事を辞めると思う

21.8%

会社と交渉したり環境を良くする仕方や相談先が分からないので仕事を辞めると思う

14.2 %

ハラスメントという内容から相談したり働きかけをするのは難しいため、仕事を辞めると思う

10.4 %

ハラスメントという内容から相談したり働きかけをするのは難しいため、泣き寝入りすると思う

17.0 %

対処しようとして居づらくなった場合、転職先などを見つけるのが困難なため、泣き寝入りすると思う

12.5 %

外部の機関や相談窓口に相談すると思う

17.5 %

今の仕事や会社が好きだから、会社や周囲に働きかけて改善していこうと思う

18.9 %

信頼できる仲間や労働組合・制度があるから、職場に働きかけをすると思う

17.0 %

転職先などを見つけるのが困難なため会社や周囲に働きかけて改善していこうと思う

その他

9.9 %
3.2 %

Q.もし【今】あなたがハラスメントを受けた場合、どう対処すると思いますか？近いものをお選びください。
（複数回答可 n=634）
非正規社員
正規社員

会社と交渉したり環境を良くするのは大変だから仕事を辞めると思う

26.4 %

会社と交渉したり環境を良くする仕方や相談先が分からないので仕事を辞めると思う

20.9 %

ハラスメントという内容から相談したり働きかけをするのは難しいため、仕事を辞めると思う

13.5 %ハラスメントという内容から相談したり働きかけをするのは難しいため、泣き寝入りすると思う

14.8 %

対処しようとして居づらくなった場合、転職先などを見つけるのが困難なため、泣き寝入りすると思う
外部の機関や相談窓口に相談すると思う
今の仕事や会社が好きだから、会社や周囲に働きかけて改善していこうと思う
信頼できる仲間や労働組合・制度があるから、職場に働きかけをすると思う
転職先などを見つけるのが困難なため会社や周囲に働きかけて改善していこうと思う

11.3 %

7.7 %7.4 %19.2 %
13.6 %

18.3 %

16.7 %

15.4 %

22.3 %

12.9 %
9.6 %

17.3 %

21.1 %
10.2 %

その他 3.2 %3.1 %ハラスメントを受けた場合の対処として、正規社員は「会社への働きかけ」をする傾向があり、非正規社員は「辞める」を選ぶ傾向があったQ.「女性が働くことと子育て」について、あなたの今のお考えに近いものをお選びください。（n=634）
働くことや子育てについての議論がプレッシャーやストレスになっている、考えたくない 5.4%

仕事はやめて子育てをしたいと思う

13.2%

できるなら自分の希望として働きながら子育てをしたいと思う

47.9%
経済的な理由で働きながら子育てをしなければいけないと思う

33.4%

8割以上の女性が、子育てしながら働き続けたいと思っている

どの項目も正規社員・非正規社員の割合はほぼ同じ程度で、昨年に比べて、経済的な理由を挙げる人が6ポイント増えたQ.「女性が働くことと子育て」について、保育園や学童保育など子どもを預ける環境が仕事選びやキャリア形成に影響しましたか？お子さんのいない方は想定でお答えください。（n=634）

全く影響はない
6.9%

少ししか影響はない
13.1%

非常に影響がある
31.5%

ある程度影響がある
48.4%

8割の女性が「保育園や学童」など子供を預ける環境がキャリア形成に影響を与えると答えた

Q. 「女性が働くことと子育て」について、保育園や学童保育など子どもを預ける環境が仕事選びやキャリア形成に実際に「影響があった」とお答えの方に伺います。それはどのような影響でしょうか？
（複数選択可 n=293）
時短制度など働き方に変化があった

61.1%

雇用形態を変えざるをえなかった

32.4%

部署移動など仕事内容に変化があった

15.0%

会社を辞めざるをえなかった

15.0%

勤務地を変えざるをえなかった

11.6%

降格など役職を外れざるをえなかった

7.2%

その他

4.4%
0.0

10.0

20.0

30.0

40.0

50.0

60.0

70.0

Q. 「女性が働くことと子育て」について、保育園や学童保育など子どもを預ける環境が仕事選びやキャリア形成に「影響があった」とお答えの方に伺います。
その影響を軽減するにはどういったことが改善されればいいと思いますか？（複数選択可 n=507）
保育園などの託児施設の増設・増員

53.1 %

保育園など託児時間の延長といった時間対応の柔軟化

48.9 %

保育園などの託児費の補助金支給

41.0 %

配偶者（夫）が育児参加できる職場や社会の環境整備

39.6 %

保育園などの託児サービスの質の向上や対応拡大（病児保育など）

25.6 %

配偶者以外の家族の育児サポートに対する支援

21.7 %

保育園やベビーシッターなど民間や地域サービスの情報整備・情報提供

8.3 %ベビーシッターなど民間や地域サービスの質の向上・認証制度の徹底など

7.7 %ベビーシッターなど民間や地域サービスの拡充
その他

4.1 %
1.6 %

自由回答では、待機児童に対する施設拡充議論の他、高額な託児費負担が大きいことや、妻に保育園対応負担が集中する夫不在の育児、保育園の質向上なども大きく上げられた

～働く女性たちの声～（自由回答より）●とにかく母親への負担が大きすぎる。

子供の急病時に呼ばれるのはまず母親だったり、仕事と育児と家事で休む暇がない。
（31歳 近畿 パート・アルバイト）

Q.保育園や託児サービスに関する不安やトラブル経験●育休をいっぱいまで延長しても保育所が満員だったため、仕事に復帰出来ず失業してしまった。（33歳 中部 パート・アルバイト）●住んでいる地域の待機児童が1800人だと聞き、仕事復帰、再就職するのは難しそうだと思っている。 （28歳 近畿 正社員）
●仕事のために子どもを長時間預けたいが保育園代が高すぎて何のために働いているのかわからない。（35歳 近畿 正社員）
●病気の際の急な呼び出しへの対応が難しい。有休があっても利用できずお金を払って病児保育に預けることもあり経済的な負担が辛いです。（30歳 東北 契約社員）●保育料が2人目が半額といっても1人目の保育料が高いので負担が大きい。負担が大きいから残業をしたいが、延長保育や休日保育の時間が短いのでなかなか残業もできない。（35歳 中国 正社員）
●子どもを保育園に預けるには、9月ごろに4月の就業証明が必要。でも子供を預けれないので9月の時点では働けない。9月に仕事の面接をして4月から採用なんてのは正社員じゃなきゃありえない。しかも保育園の入所が決まるのが2月ごろなので、もし定員で保育園に入れなかったらせっかく4月からの就業証明をもらっても働けない。子どもを連れてだと仕事の面接もいけないので、何もかも矛盾してる。子どもを預け始めてから就業証明書を提出するように変えてほしい。（25歳 中部 パート・アルバイト）●とにかく母親への負担が大きすぎる。子供の急病時に呼ばれるのはまず母親だったり、仕事と育児と家事で休む暇がない。（31歳 近畿 パート・アルバイト）●ベビーシッターやファミリーサポートを利用したかったが、主人が他人を家の中に入れることに難色を示した。職場ではハラスメン
トは感じていないが、家庭内では常に感じている。（42歳 関東 正社員）

●子供が病気になった時いつも迎えにいくのは母親に集中してしまいがち。そうなると職場を早退したり休んだりする頻度は必然的に増えるので周りの社員の目が気になるし、病気の時預ける施設が少ないから困った。 （30歳 中国 正社員）
●子育てしながら働いているママたちは、急に熱で保育園から呼び出されて、パパさんと携帯電話越しに喧嘩している姿をよく見かけて不安を感じる。（34歳 東北 正社員）
●保育園の空きがなかったり夜遅い保育（民間）は値段が高かったり、仕事の収入と保育料があまり変わらなかったりと働きに出にくい感じがあります。（26歳 関東 パート・アルバイト）

Q.保育園や託児サービスに関する不安やトラブル経験●最近まで学童保育で勤務していましたが、責任の重さの割に指導員の雇用体制が不安定で賃金が低いため離職率も高かったです。更に、運営費もギリギリの中でやっているので、「保育」とは言っていいのか疑問に思うほど、安全な設備を子どもたちに提供できておらず、保護者が安心して預けられる環境になかったように思えます。(26歳 九州 パート・アルバイト）●私自身院内保育で保育士をしていた時、院内保育での虐待が発生し、児童相談所へ通報したことがある。人間関係も最悪だった。請負会社からの給料も待遇も悪く保育士のストレスと人員レベルの低下もあった。（39歳 中国 自営業）
●現在、妊娠希望の保育士です。今年はどの保育園にも保育士が就職していません。まずは賃金の見直しを政治家に要求します。保育士がいないと保育園は増えませんし、赤ちゃんが亡くなる事故が増えるばかりです。現代の女性にはとても働きにくい世の中と感じます。手取り15万で子どもは育てられません。社会全体の賃金見直しがなければ、女性は嫌でも家事両立の育児をさせられます。政治家は今、自分たちの日本を見つめるのでなく、今の子ども達が将来の日本を継ぐこと、継ぎやすい日本にしていくことをしなければならないのではないですか？将来の日本がかなり不安に感じます。（37歳 関東 正社員）
●保育所での事故も起こっているので心配だが、仕事をしなければ経済的にしんどいので、不安ながらも預けないといけない。
（33歳 中国 正社員）
●民間サービスやベビーシッターは安心して子供を預けられるかの情報がなく判断が難しい。（36歳 関東 正社員）
●子供が熱を出して保育所から連絡があり、早退させてもらいたくても上司に渋られたり、有給消化してもらえなかったらしい。（25歳 近畿 正社員）

待機児童問題に対する不安、また保育園の質のばらつき、保育士の雇用待遇、また働く母への負担の偏り（熱発時のお迎えなど）、職場の無理解に加えて家庭内での無理解など、多くの不安の声があげられました。

Q テレビや雑誌、ネットなどで「女性の貧困」に関する報道がされていますが、どうお感じになっていますか？(n=634 )

すでに当てはまりつつあり、対応を知るために関心を持っている 4.4%
すでに当てはまりつつあり、悩んでいるがどうしていいかわからない
7.4%

過去自分も当事者になり今は環境が改善されたが、他人事ではないと思っている
4.3%

その他
1%

自分には関係ないと思っている
18.0%

いつか自分もそうなるのではと不安に感じている
65.3%
女性の貧困に関して、82.0％が自分に関係があるのではと考えていた「自分には関係ない」と答えたうち65.8％は正規社員だったが、「不安を感じている」と答えたのは正規・非正規がほぼ同率となった

Q.パワハラ・セクハラ・マタハラといったハラスメントや、賃金格差、処遇格差など職場のトラブルに関して、だれでも気軽に相談できる行政や労働組合、弁護士会などの窓口を活用したいと思いますか？（n=634）

困らないので活用しない
10.1%

今すぐ活用したい
6.2%

困っていても活用しない・できない4.4%

困ったときには活用したい
79.3%

Q.あなたの職場に労働組合はありますか？（n=634）

職場に労働組合はな
いが、個人で加盟している 0.9%

職場には労働組合があり、加盟している
24.3%

職場には労働組合がない
62.7%

職場には労働組合があるが、加盟していない 12.1%

Q.パワハラ・セクハラ・マタハラといったハラスメントや、賃金格差、処遇格差など職場のトラブルに関して、行政や労働組合、弁護士会などの窓口で相談したい悩み●女性は給与が低くなかなか昇級しないので、このままだと老後が不安です。（31歳 近畿 正社員）
●取引先の役員から、ホテルの誘いなどセクハラLINEが送られて来て困っている。 （26歳 東北 正社員）
●夫の職場環境が悪いことで、しわ寄せがこちらにくる。夫の会社は有休もなければ、残業・休日手当も出ない。それなのに拘束時間が長いため、こちらが子供の面倒を１人で見なければならず、ストレスで子供に怒ってしまうことが多々ある。夫の会社の状況を相談したい。（28歳 関東 正社員）
●上司のパワハラ。何かあると解雇を口にする。従業員全員が感じているが本社はきちんとした対応をしてくれない。
（38歳 関東 契約社員）●妊娠が発覚して報告した後も仕事の負担は増えていき、サポートをお願いしたら無理やり休まされ、現在も復帰できていない。急に休んだことに対する上司からの説明がないため、同僚や後輩からは嫌味に近い事を言われたりする。
（28歳 関東 パート・アルバイト）●妊娠による労働条件の緩和や、将来両親の介護等での時短や休暇について相談したい。（34歳 北海道 正社員）
●第二子妊娠中に「今妊娠されても困る」と言われたこと。（26歳 近畿 正社員）

●100時間のサービス残業をさせられ退職したが今は非正規で生活が苦しい。（25歳 関東 派遣社員）●上司からのいじめ、職場でほぼ全員から無視され孤立し、仕事上の情報も少ししか入ってこない。こちらが「辞める」というのを待ってるようなので相談したい。（46歳 関東 派遣社員）●契約社員女性には正社員に昇格したりするチャンスが少ない。（26歳 四国 契約社員）●どういう働き方をすれば、貧困にならないか。金額が安い託児所や助成など相談したい。（26歳 四国 正社員）
●妹がマタハラで解雇され、労働審判を経験しているので、スムーズにサポートしていただける相談窓口に相談したい。（39歳 関東正社員）●小さい会社で役員からセクハラを受けているので、セクハラを訴えると会社をクビになります。クビにならずにセクハラをやめさせられる方法を知りたい。（28歳 関東 正社員）

●高齢出産に対するセクハラ発言に悩んでいる。 （35歳 近畿 正社員）
●働く上で、どんな制度があるかも詳しくないのでしくみだけでも聞いてみたい。 （25歳 関東 正社員）
●私は公務員ではありますが非常勤職員で、低賃金です（年収200万円未満） 公務員なので副業などができないので、そういうことを相談したいです。（28歳 北海道 公務員）
●若い世代(20～30代)はそれなりに報道などをみて関心があるがそれ以上の年代の方はあまり関心がなく、報道されていても他人事のように考え自信が当事者にも関わらずハラスメントを実行し続ける事。（22歳 関東 パート・アルバイト）●育休後の評価が低く、昇進しない点（32歳 近畿 正社員）

男女の賃金格差や昇進に関わる格差への不満や、マタハラでの不利益取扱いなど女性を取り巻くハラスメントに関する声が寄せられました。

※参考：連合では2013年秋からHPでマタハラに関する情報ニーズに対応して職場で役立つ知識をまとめた「マタハラ手帳（PDF）」を公開しています。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/stopthekakusa/matahara_techo201310.pdf■本調査に関するお問合せ
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