‫�‬‫ﺳﭙﻼﺋﺮز � ﻟ� ‪ Mizuno‬ﮐﺎ ﭘﯿﺸﮧ وراﻧﮧ ﺿﺎﺑﻄﮧ اﺧﻼق‬‫�‬‫�‬‫�‬‫�‬‫�‬‫�‬‫ہﻢ ‪ Mizuno‬ﮐﺎرﭘﻮرﯾﺸﻦ �ﻣ� �‬‫��‬‫اﻧﺴﺎ� ﺣﻘﻮق � ﺳﺎﺗﮫ واﺑﺴﺘ� رﮐﮭ� ہﻮ� ﮐﺎم � ﺳﻠﺴ� �ﻣ� ﻣﺤﻔﻮظ ﻣﺎﺣﻮل ﭘﯿﺪا ﮐﺮﯾﮟ۔ ہﻢ‬‫ہ� ﮐﮧ ﺑﻨﯿﺎدی‬‫اﭘ�‬‫ہ� اور ﮐﻮﺷﺶ ﮐﺮ� �‬‫ﻣﻼزﻣ� � ﺳﺎﺗﮫ ﺗﻌﻠﻘﺎت �ﻣ� ﻣﻨﺼﻔﺎﻧﮧ ﺑﺮﺗﺎؤ � ﺣﻤﺎﯾﺖ ﮐﺮ� �‬‫�‬‫�‬‫�‬‫�‬‫ہ� اور ﻣﺰدوروں � ﺗﻤﺎم ﻗﺎﺑﻞ اﻃﻼق � �‬‫ﻣﺰدوروں � ﻣﺘﻌﻠﻖ ﺗﻤﺎم � �‬‫ہ� ﺑﺸﻤﻮل ﻣﻘﺎ�‬‫ہ� ان ﻣﻤﺎﻟﮏ �ﻣ� ﺟﮩﺎں ہﻢ ﮐﺎروﺑﺎر ﮐﺮ� �‬‫ﻗﻮاﻧ� � ﭘﺎﺑﻨﺪی ﮐﺮ� �‬‫ﺑ� اﻻﻗﻮا� اﻗﺮار ﻧﺎﻣﻮں ﺑﺸﻤﻮل ﻣﺴﻠﻤﮧ اﻧﺴﺎ� ﺣﻘﻮق � ﻣﻌﺎہﺪے � ﺣﻤﺎﯾﺖ ﮐﺮ� �‬‫ﻟ� دﯾﻦ‪ ،‬ﮐﺎم � ��اﺋﻂ اور دﯾﮕﺮ ﮐﺎم � ﺟﮕﮧ ﭘﺮ ﭘﯿﺸﮧ وراﻧﮧ ﻣﻌﻤﻮﻻت � ہﮯ۔ ہﻢ ﮐﺎم �‬‫�‬‫ﻗﻮاﻧ� ﺟﻦ ﮐﺎ ﺗﻌﻠﻖ ﮐﺎم � اوﻗﺎت‪ ،‬ﻣﻌﺎوﺿﮧ‪ ،‬آزادی اﺟﺘﻤﺎع اور ﻣﺠﻤﻮ� ﺑﺎرﮔﯿﻨﮓ ﯾﺎ � �‬‫��‬‫ہ� ﺟﮩﺎں اﻓﺮاد �‬‫ﮐﺮ� ﮐﺎ اﯾﮏ اﯾﺴﺎ ﻣﺎﺣﻮل ﺗﯿﺎر ﮐﺮﻧﺎ‬‫ﭼﺎہ� �‬‫�‬‫�‬‫ہ� اور �‬‫�‬‫��‬‫ہ�۔‬‫ﺛﻘﺎﻓ� اﺧﺘﻼﻓﺎت اور ان � ﭘﺲ ﻣﻨﻈﺮ اور ﺧﯿﺎﻻت و ﺗﺼﻮرات �ﻣ� ﺗﻨﻮع ﮐﻮ ﻗﺪر � ﻧﮕﺎە �‬‫ﻣﻼزﻣ� �‬‫اﭘ�‬‫ﺳﺎﺗﮫ ﻋﺰت‪ ،‬اﻧﺼﺎف اور وﻗﺎر � ﭘﯿﺶ آﯾﺎ ﺟﺎ ﺳ�۔ ہﻢ ﻗﺪر و ﻗﯿﻤﺖ‪ ،‬ﻋﺰت اور �‬‫دﯾﮑﮭ� �‬‫ﺗﻮﻗ� ﮐﻮ ﺑ� ﺗﺴﻠﯿﻢ ﮐﺮ� �‬‫�‬‫�‬‫ہ� وە ‪Mizuno‬‬‫اس ﺣﮑﻤﺖ ﻋﻤ� � ﺗﺤﺖ ذﯾﻞ‬‫ہ� ﮐﮧ ﺗﻤﺎم ﺳﭙﻼﺋﺮز ﺟﻮ ‪ � Mizuno‬ﭘﺮوڈﮐﮣﺲ � ﺗﯿﺎری �ﻣ� ﻣ�وف �‬‫ﻣ� ﺑﯿﺎن ﮐﺮدە ﻃﻮر ﭘﺮ‪ ،‬ہﻢ � ﺳﭙﻼﺋﺮز � �ﻟ� ‪ Mizuno‬ﮐﺎ ﭘﯿﺸﮧ وراﻧﮧ ﺿﺎﺑﻄﮧ اﺧﻼق ﺗﯿﺎرﮐﯿﺎ ہﮯ۔ ہﻢ ﺗﻮﻗﻊ ﮐﺮ� �‬‫� �‬‫ﮐﻮڈ آف ﮐﻨﮉﮐﭧ � ﭘﺎﺑﻨﺪی ﮐﺮﯾﮟ �۔‬‫�‬‫اﭘ� ﮐﺎرﮐﻨﻮں ﮐﻮ ﻓﺮاہﻢ ﮐﺮﯾﮟ �۔ اس ﻣﻘﺼﺪ � �ﻟ� اس ﺿﺎﺑﻄﮧ اﺧﻼق ﮐﺎ ﻣﻘﺎ� زﺑﺎن ﻣ� ﺗﺮﺟﻤﮧ ہﻮﻧﺎ ﭼﺎہ� اور اس � واﺿﻊ ﻃﻮر ﭘﺮ ﺗﺸﮩ� �‬‫ہ� ﮐﮧ وە اس ﺿﺎﺑﻄﮧ اﺧﻼق � ﻣﻨﺪرﺟﺎت �‬‫ہﻢ ﺳﭙﻼﺋﺮز � ﯾﮧ ﺑ� ﺗﻮﻗﻊ ر �‬‫ﭼﺎہ�۔‬‫ہﻮ�‬‫�‬‫�‬‫ﮐﮭ� �‬‫�‬‫�‬‫اﭘ� ﺳﭙﻼﺋﺮز � ﺑ� اس ﺑﺎت � ﺗﻮﻗﻊ �‬‫ﮐﺮ� ہ� ﮐﮧ وە ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻋﻤ� ﻃﺮﯾﻘﮧ ﮐﺎر ﻣﺘﻌﺎرف ﮐﺮاﺋ� ﺟﻮ اس ﺿﺎﺑﻄﮧ اﺧﻼق � ﻧﻔﺎذ � �‬‫ہﻢ �‬‫ﻣﺎﻧﯿ�ﻧﮓ ﮐﺮ ﺳ�۔‬‫�‬‫�‬‫‪ (3‬ﮐﺎم � دوران ﺻﺤﺖ اور ﺣﻔﺎﻇﺖ‬‫ﻣﺤﻔﻮظ اور ﺻﺤﺖ ﻣﻨﺪ ﮐﺎم � ﻣﺎﺣﻮل ﮐﻮ �‬‫ﯾﻘﯿ� ﺑﻨﺎﻧﺎ‬‫�‬‫��‬‫ﻣﻼزﻣ� � زﯾﺮ‬‫ﺳﭙﻼﺋﺮز ﻧﮧ �ف ﮐﺎم � ﺟﮕﮧ ﭘﺮ ﻣﺤﻔﻮظ اور ﺻﺤﺖ ﻣﻨﺪاﻧﮧ ﻣﺎﺣﻮل ﻓﺮاہﻢ ﮐﺮﯾﮟ � ﺑﻠﮑﮧ‬‫اﺳﺘﻌﻤﺎل ﺗﻤﺎم ﺳﮩﻮﻟﯿﺎت ﺟﯿ� ﮢﺎﺋﻠﯿﭧ‪� ،‬‬‫ﮐﯿ� �ﮢ�ﯾﺎ اور رہﺎﺋﺶ � ﺳﮩﻮﻟﯿﺎت � ﺑﺎرے �ﻣ� ﻣﻮﺛﺮ اﻗﺪاﻣﺎت ﮐﺮﯾﮟ‬‫اﻣﮑﺎ� ﺣﺎد �‬‫�‬‫� ﯾﺎ ﺑﯿﻤﺎرﯾﻮں ﮐﺎ ﺗﺪارک ہﻮ ﺳ�۔ ﺳﭙﻼﺋﺮز ﺣﺎدﺛﺎت اور اﯾﻤﺮﺟﻨ� ﺣﺎﻻت‬‫ﺗﺎﮐﮧ ﮐﺎم � ﻣﺘﻌﻠﻖ ﮐ�‬‫�‬‫رہ� �۔‬‫� ﺻﻮرت �ﻣ� ﺑ� ﺗﯿﺎر �‬‫�‬‫‪4‬۔ ﻣﺎﺣﻮﻟﯿﺎ� اﻗﺪاﻣﺎت‬‫�‬‫‪ (1‬آﻟﻮد� � روک ﺗﮭﺎم‬‫�‬‫�‬‫ﻣ� ﻣﻮاد � اﺧﺮاج ﮐﺎ ﮐﻨ�ول اور ﮐﭽﺮے � ﺗﺨﻔﯿﻒ‬‫�‬‫ﻣ� ﻣﻮاد � اﺧﺮاج ﺟﻮﮐﮧ ہﻮا‪� ،‬‬‫�‬‫ﺗﺠﺎر� �ﮔﺮﻣﯿﻮں )ﭘﯿﺪاوار اور ‪� � (R&D‬‬‫ﺳﭙﻼﺋﺮز �‬‫ﭘﺎ�‪� � ،‬‬‫زﻣ� � آﻟﻮد� ﮐﺎ‬‫اﭘ�‬‫�‬‫ﺳﺒﺐ �‬‫ہ� اور ﺟﻮﮐﺎرﺧﺎﻧﻮں � ﻧﺰدﯾﮏ رہﺎﺋﺶ ﭘﺬﯾﺮ ﻟﻮﮔﻮں � ﻣﺎﺣﻮل � �ﻟ� آﻟﻮد� ﺑﺸﻤﻮل ﺷﻮر‪ ،‬ﺑﺪﺑﻮ‪،‬‬‫ﺑﻨ� ��‬‫�‬‫ارﺿﯿﺎ� آﻟﻮد� اور ﺗﮭﺮﺗﮭﺮاہﭧ ﮐﺎ ﺑﺎﻋﺚ �‬‫ہ�۔ ﺳﭙﻼﺋﺮز ﮢﮭﻮس اور ﻣﺎﺋﻊ ﻓﻀ� ﺟﻮ ﭘﺮوڈﮐﺸﻦ � دوران ﭘﯿﺪا‬‫ﺑﻨ� �‬‫�‬‫�‬‫ﮐﺮ� �‬‫ﻗﻮاﻧ� اور ﺿﻮاﺑﻂ � ﭘ�وی �‬‫�‬‫�‬‫ﻣﺎﺣﻮﻟﯿﺎ� اور ﻣﺘﻌﻠﻘﮧ � �‬‫ﺗﺠﺎر�‬‫ہﻮ�‬‫اﻧﮩ� ﮐﻢ ﮐﺮﯾﮟ �۔ ﺳﭙﻼﺋﺮز‬‫ہ�‬‫ہﻮ�‬‫�‬‫�‬‫�‬‫�‬‫رہ� �۔‬‫�ﮔﺮﻣﯿﻮں �ﻣ� ﺑ� ﻣ�وف �‬‫‪ (2‬ﭘﺎﺋﯿﺪار وﺳﺎﺋﻞ ﮐﺎ اﺳﺘﻌﻤﺎل‬‫ﭘﺎﺋﯿﺪار ذراﺋﻊ ﮐﺎ ﺗ�ف‬‫�‬‫ﺳﭙﻼﺋﺮز ﭘﺮوڈﮐﺸﻦ � ﺧﺎﻃﺮ ﻟﮑﮍی‪� ،‬‬‫ﻗﺪر� ذراﺋﻊ � ﺣﺎﺻﻞ ﺷﺪە ﺧﺎم ﻣﻮاد ﮐﻮ ﺣﺪ � زﯾﺎدە‬‫ﭘﺎ� اور دو�ے‬‫�‬‫ﻗﺪر� ﻟ�ﯾﺰی ﯾﺎ ﭘﺮ �‬‫ﻗﺪر� وﺳﺎﺋﻞ ﮐﻮ �‬‫�‬‫ﮐﺮ� � ﻋﻤﻞ � ﺑﺮاﺑﺮ ﯾﺎ ﮐﻢ ﺗﺮ اﺳﺘﻌﻤﺎل‬‫ﺑﻠﮑﮧ‬‫�‬‫ﻻﺋ�‬‫�‬‫ﻧﮩ� �‬‫ﺗ�ف �ﻣ� � �‬‫�‬‫ﻧﮩ� ﮐﺮﯾﮟ � اور �‬‫ﻻﺋ� �۔ ﺳﭙﻼﺋﺮز �‬‫اﻧﺮ�‬‫اﻧﺮ� � ذراﺋﻊ )ﺑﺠ�‪ ،‬ﺗﯿﻞ �‬‫وﻏ�ە( ﮐﻮ ﺑ� ﺣﺪ � زﯾﺎدە ﺧﺮچ �‬‫�ﻣ� �‬‫�‬‫ﮐﺮ� �‬‫اﻧﺮ� ذراﺋﻊ � اﺳﺘﻔﺎدە �‬‫� ﺻﻼﺣﯿﺖ ﮐﻮ ﺑﮍﮬﺎ ﮐﺮ اور ﻣﺘﺒﺎدل �‬‫ہﻮ�‪ ،‬ﭘﺎﺋﯿﺪار ذﺧﺎﺋﺮ ﮐﻮ ﻓﺮوغ دﯾﮟ �۔‬‫‪ (3‬ﭘﺎﺋﯿﺪار اﺳﺘﻌﻤﺎل‬‫�‬‫ﮐﻢ ﻣﺎﺣﻮﻟﯿﺎ� اﺛﺮات � ﺣﺎﻣﻞ ﻣﺼﻨﻮﻋﺎت � ﻓﺮاہ�‬‫�‬‫ہﻮا� اور �‬‫ﻣ� ﻣﻮاد � اﺧﺮاج ﺟﻮ �‬‫ﺳﭙﻼﺋﺮز ﭘﺮوڈﮐﺸﻦ ڈﯾﺰاﺋﻦ � ﻣﺮﺣ� ﭘﺮ زہﺮﯾ� اور �‬‫ﭘﺎ� � آﻟﻮد� ﮐﺎ ﺳﺒﺐ‬‫�‬‫ﻣﺎﺣﻮﻟﯿﺎ� اﺛﺮات ﮐﻢ �‬‫�‬‫ﮐﺮ� �‬‫ﺑﻨ� ہ� ان ﻣ� ﺗﺨﻔﯿﻒ �‬‫ﮐﺮ� ﭘﺮ ﺗﻮﺟﮧ دﯾﮟ �۔‬‫ہﻮ� ﭘﺮوڈﮐﭧ �‬‫�‬‫� �‬‫‪5‬۔ اﻧﺼﺎف ﭘﺮ �‬‫ﻣﺒ� ﮐﺎروﺑﺎری اﻗﺪاﻣﺎت‬‫�‬‫اﻧﺴﺪاد رﺷﻮت ﺳﺘﺎ�‬‫‪(1‬‬‫ِ‬‫�‬‫ﻏ� ﻗﺎﻧﻮ� ﮐﺎروﺑﺎر � ﻣﻤﺎﻧﻌﺖ‬‫ﮐﺮﭘﺸﻦ اور �‬‫�‬‫ﻗﺎﻧﻮ� ﯾﺎ ﻏ� ﭘﯿﺸﮧ وراﻧﮧ ﻃﺮز ﻋﻤﻞ ﻣ� ﺷﺎﻣﻞ ﻧﮩ� ہﻮں � ﺟﯿ� ﮐﺎروﺑﺎر ﻣ� ﻓﺎﺋﺪە اﮢﮭﺎ �‬‫�‬‫��‬‫ﻏ�‬‫�‬‫ﺳﭙﻼﺋﺮز �‬‫�‬‫�‬‫�‬‫اﻣﯿﺪ ﭘﺮ‪ ،‬رﻗﻮم اور ﺗﺤﺎﺋﻒ � ﭘﯿﺸﮑﺶ اور ﺧﺎﻃﺮ و ﻣﺪارت اور ﺧﺪﻣﺎت � ﺑﮩﻢ �‬‫رﺳﺎ� ﻗﺒﻮل ﮐﺮﻧﺎ۔ اس ﻗﺴﻢ �‬‫�‬‫ﻣﺴﺎﺑﻘ� � ﺑﻮ� �ﻣ� ﻣﻮاﻓﻖ ﺳﻠﻮک � اﻣﯿﺪ ﭘﺮ �ﮐﺎری اﻓ�وں ﮐﻮ رﺷﻮت � ﭘﯿﺸﮑﺶ اور‬‫ﻃﺮز ﻋﻤﻞ �ﻣ�‬‫ہ�۔ ﻋﻼوە ازﯾﮟ ﺳﭙﻼﺋﺮز ان � ﻣﻔﺎد � �ﻟ�‬‫آرڈر � ﻗﺒﻮﻟﯿﺖ � ﺣﺼﻮل � �ﻟ� زﯾﺎدە ﺧﺎﻃﺮ � ﻣﺪارت ﺷﺎﻣﻞ �‬‫�‬‫اﮢﮭﺎﺋ� � ﺑﺸﻤﻮل ﻣﻌﺎون ﮢﮭﯿﮑﯿﺪاروں ﮐﻮ ﯾﮏ ﻃﺮﻓﮧ ﻃﻮر ﭘﺮ ﺗﺠﺎرت‬‫ﻧﮩ�‬‫�‬‫اﭘ� ﻣﺴﺘﺤﮑﻢ ﭘﻮزﯾﺸﻦ ﮐﺎ ﻓﺎﺋﺪە �‬‫�‬‫ﺣﻮا� �‬‫ﺗﺠﺎر� ��اﮐﺖ داروں � ﺧﻼف ﻓﺮاڈ ﯾﺎ ﻣﻔﺎدات � ﮢﮑﺮاؤ �ﻣ� ﺣﺼﮧ ﻟﯿﻨﺎ۔‬‫ﮐﺮ�‪،‬‬‫‪ (2‬ﺟﺎﺋﺰ ﻣﺴﺎﺑﻘﺖ‬‫ﺟﺎﺋﺰ ﻣﺴﺎﺑﻘﺖ‬‫�‬‫�‬‫ﻧﮩ� ہﻮ � ﮐﮧ وە �‬‫اﭘ� ﺑﺮﺗﺮ‬‫ﻧﮩ� ہﻮں � ﺳﭙﻼﺋﺮز ﮐﻮ اس ﺑﺎت � اﺟﺎزت �‬‫ﺳﭙﻼﺋﺮز ﻧﺎﺟﺎﺋﺰ ﻣﺴﺎﺑﻘﺖ �ﻣ� ﻣﻠﻮث �‬‫� �‬‫ﭘﻮزﯾﺸﻦ ﮐﺎ ﻓﺎﺋﺪە اﮢﮭﺎ �‬‫�‬‫ﻗﯿﻤﺘ� اور دو�ی‬‫ﻣﺴﺎﺑﻘ� ﻣﺪاﺧﻠﺖ ﮐﺮﯾﮟ ﺟﯿ� اﺟﺎرە داری‬‫ہﻮ� آزاد ﻣﺎرﮐﯿﭧ �ﻣ�‬‫�‬‫ﮐﻤﭙﻨﯿﻮں � ﺳﺎﺗﮫ ﻣ� ﺑﮭﮕﺖ ﮐﺮ � �‬‫اﭘ� ﻣﺎرﮐﯿﭧ � ﺑﺮﺗﺮی ﮐﺎ ﺣﺼﻮل۔‬‫‪ (3‬ﺟﺎﺋﯿﺪادی ﺣﻘﻮق ﮐﺎ �‬‫اﺣ�ام‬‫ﻣﻠﮑﯿ� ﺣﻘﻮق ﮐﺎ �‬‫�‬‫اﺣ�ام‬‫ادرا�‬‫�‬‫�‬‫�‬‫ہ�‬‫ﮐﺎ� راﺋﮣﺲ‪ ،‬ﭘﯿﮣﻨﮣﺲ اور دو�ے ادرا�‬‫ﺳﭙﻼﺋﺰرز‬‫ﻣﻠﮑﯿ� ﺣﻘﻮق ﮐﺎ اﺣ�ام ﮐﺮﯾﮟ �۔ ﯾﮧ وە ﺗﻤﺎم ﺣﻘﻮق �‬‫�‬‫�‬‫�‬‫ہ�۔‬‫ہ� ﺟﻮ ﮐﮧ ادرا� ﺗﺨﻠﯿ� �ﮔﺮﻣﯿﻮں � ذرﯾ� ﻋﻄﺎ ہﻮ� �‬‫اور ﻣﻔﺎدات �‬‫�‬‫ﻣ� ﺷﻤﻮﻟﯿﺖ اور اس � ﭘﯿﺶ رﻓﺖ‬‫‪6‬۔‬‫ﮐﻤﯿﻮﻧ� � ﻣﻌﺎﻣﻼت �‬‫�‬‫ﻣ� ﺷﻤﻮﻟﯿﺖ‬‫‪(1‬‬‫ﮐﻤﯿﻮﻧ� �‬‫ﮐﻤﯿﻮﻧ� � �‬‫�‬‫ﻣ� ��اﮐﺖ‬‫ﻣﻘﺎ�‬‫ﭘﯿ�ﻓﺖ � �ﮔﺮﻣﯿﺎں ��‬‫ﮐﻤﯿﻮﻧ� � ﺣﺎﻟﺖ ﮐﻮ ﻣﺴﺘﺤﮑﻢ �‬‫�‬‫ﮐﺮ� �ﻣ� ﻣﺪدﮔﺎر‬‫ﺳﭙﻼﺋﺮز اﯾ� �ﮔﺮﻣﯿﻮں �ﻣ� ��ﮐﺖ ﮐﺮﯾﮟ � ﺟﻮ ﻟﻮﮐﻞ‬‫�‬‫�‬‫�‬‫�‬‫ﮐﻤﯿﻮﻧ� � ﭘﯿﺶ رﻓﺖ �ﻣ� ﻣﻌﺎون ہﻮں‬‫ﻻﺋ� � ﺟﻮ ﻣﻘﺎ�‬‫�ﺛﺎﺑﺖ ہﻮں �۔ ﺳﭙﻼﺋﺮز اﯾ� �ﮔﺮﻣﯿﺎں ﺑﺮو� ﮐﺎر �‬‫ﭘﯿ�ﻓﺖ‪ ،‬ﺗﻌﻠﯿ� ﻓﺮوغ‪ ،‬ﺻﺤﺖ اور ﻃ� ﺧﺪﻣﺎت � �‬‫� ﺟﯿ� ﻣﺴﺎﺋﻞ ) اﻧﻔﺮ �‬‫اﺳ�ﮐﭽﺮ � �‬‫ﺑﮩ�ی اور ﻣﻘﺎ�‬‫�‬‫�‬‫ﮐﻤﯿﻮﻧ� دوﭼﺎر ہﮯ ان ﮐﺎ ﺳﺪﺑﺎب ہﻮ۔‬‫ﻣﻌﯿﺸﺖ ﮐﺎ ﻓﺮوغ( ﺟﻦ � ﻣﻘﺎ�‬‫ﯾﮧ ﮐﻢ از ﮐﻢ ��ورﯾﺎت ‪ Mizuno‬ﮐﺎرﭘﻮرﯾﺸﻦ اور اس � ڈاﺋﺮﯾﮑﭧ ﺳﭙﻼﺋﺮز � درﻣﯿﺎن ﻣﺮﺣﻠﮧ وار ﻃﻮر ﭘﺮ ﺗﻤﺎم‬‫�‬‫�‬‫ﺗﺠﺎر� ﻣﻌﺎہﺪوں ﮐﺎ ﺣﺼﮧ ہﻮں �۔ ﺳﭙﻼﺋﺮز ‪ Mizuno‬ﮐﺎرﭘﻮرﯾﺸﻦ � درﺧﻮاﺳﺖ اور اس �ﻣ�‬‫�ﻧ� ﯾﺎ ﺗﺠﺪﯾﺪ ﺷﺪە‬‫�‬‫اﻃﻤﯿﻨﺎن � ﻣﻄﺎﺑﻖ ان ��ورﯾﺎت ﭘﺮ ﻋﻤﻞ درآﻣﺪ ﮐﺮﯾﮟ �۔ ‪Mizuno‬ﮐﺎرﭘﻮرﯾﺸﻦ ﯾﺎ اس � ﻣﻘﺮرە ﮐﺮدە اﯾﺠﻨﭧ‬‫)ﺑﺸﻤﻮل ﺛﺎﻟﺚ �‬‫ﭘﺎر�( ﯾﮧ ﺣﻖ رﮐﮭﺘﺎ ہﮯ ﮐﮧ وە ‪ Mizuno‬ﮐﺎرﭘﻮرﯾﺸﻦ � �ﻟ� ﮐﺎم �ﻣ� ﻣ�وف ﻋﻤﻞ ﮐ� ﺳﺎﺋﭧ‬‫ﻣﻄﻤ� �‬‫ﮐﺎ آڈٹ ﮐﺮے‪ ،‬اور �‬‫��‬‫ﮐﺮ� �ﻣ�‬‫ﮐﻮ� ﺑ� ﺳﭙﻼﺋﺮ ﺟﻮ ﻋﻤﻞ درآﻣﺪ � ﺳﻠﺴ� �ﻣ� ‪ Mizuno‬ﮐﺎرﭘﻮرﯾﺸﻦ ﮐﻮ‬‫ﻧﺎﮐﺎم ہﻮ ﺟﺎ �‬‫�‬‫ﻣﻨﺴﻮ� � زد �ﻣ� آ ﺳﮑﺘﺎ ہﮯ۔‬‫� ﺗﻮ وە ‪ Mizuno‬ﮐﺎرﭘﻮرﯾﺸﻦ � ﺳﺎﺗﮫ اس � ﮐ� ﻣﻌﺎہﺪے �‬‫ﺳﺘﻤ� ‪ Mizuno ،2017‬ﮐﺎرﭘﻮرﯾﺸﻦ‬‫�‬‫‪1‬۔ ﮐﺎرﭘﻮرﯾﭧ ﮔﻮرﻧﻨﺲ‬‫‪ (1‬ﻗﺎﺑﻞ اﻃﻼق � �‬‫ﻗﻮاﻧ� اور ﻣﻌﯿﺎرات ﭘﺮ ﻋﻤﻞ درآﻣﺪ‬‫ﻗﺎﺑﻞ اﻃﻼق � �‬‫ﻗﻮاﻧ� اور ﻣﻌﯿﺎرات ﭘﺮ ﻋﻤﻞ درآﻣﺪ‬‫�‬‫ﺳﭙﻼﺋﺮز ﺗﻤﺎم ﻗﺎﺑﻞ اﻃﻼق � �‬‫ﻗﻮاﻧ�‪ ،‬اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ اور ﺗﻘﺎﺿﻮں � ﭘﺎﺑﻨﺪی ﮐﺮﯾﮟ � اور اﯾﮏ اﯾﺴﺎ ﺳﺴﮣﻢ وﺿﻊ‬‫ﻗﻮاﻧ� اور اﺻﻮﻟﻮں � ﺗﻌﻤﯿﻞ ﮐﻮ �‬‫ﮐﺮﯾﮟ �� ﺟﺲ � ﻗﺎﺑﻞ اﻃﻼق � �‬‫ﯾﻘﯿ� ﺑﻨﺎﯾﺎ ﺟﺎ ﺳ�۔‪.‬‬‫‪ ILO‬ﻣﺰدوروں � � �‬‫ﺑ� اﻻﻗﻮا� ﻣﻌﯿﺎرات‪:‬‬‫�‬‫�‬‫ﺑ� اﻻﻗﻮا� ﻣﻌﺎہﺪوں � اﺻﻮﻟﻮں ﮐﺎ �‬‫ہﻢ �‬‫ہ� ﮐﮧ وە ﻣﻨﺪرﺟﮧ ذﯾﻞ � �‬‫اﺣ�ام ﮐﺮﯾﮟ �‪:‬‬‫اﭘ� ﺳﭙﻼﺋﺮز � ﺗﻮﻗﻊ ﮐﺮ� �‬‫)ﺟ�ی ﯾﺎ ﻻز� ﻣﺸﻘﺖ(‬‫‪ ILO‬ﮐﻨﻮﻧﺸﻦ ‪� 29‬‬‫ﻟﯿ� ﮐﺎ ﻣﻌﺎﺋﻨﮧ(‬‫‪ ILO‬ﮐﻨﻮﻧﺸﻦ ‪) 81‬ﺻﻨﻌﺖ اور ﺗﺠﺎرت �ﻣ� �‬‫‪ ILO‬ﮐﻨﻮﻧﺸﻦ ‪) 87‬آزادی اﺟﺘﻤﺎع اور ﺗﺤﻔﻆ ﺣﻖ ﺗﻨﻈﯿﻢ(‬‫‪ ILO‬ﮐﻨﻮﻧﺸﻦ ‪) 98‬ﺣﻖ ﺗﻨﻈﯿﻢ اور اﺟﺘﻤﺎ� ﻃﻮر ﭘﺮ ﺑﺎرﮔﻦ ﯾﺎ � �‬‫ﻟ� دﯾﻦ � اﺻﻮﻟﻮں ﮐﺎ اﻃﻼق(‬‫�‬‫)ﻣﻼزﻣ� ﭘﺎﻟﯿ�(‬‫‪ ILO‬ﮐﻨﻮﻧﺸﻦ ‪122‬‬‫�‬‫‪ ILO‬ﮐﻨﻮﻧﺸﻦ ‪) 131‬ﮐﻢ از ﮐﻢ اﺟﺮت ﮐﺎ � �‬‫ﺗﻌ� ﺑﺎﻟﺨﺼﻮص ﺗﺮ� ﭘﺬﯾﺮ ﻣﻤﺎﻟﮏ � ﺣﻮا� �(‬‫‪ ILO‬ﮐﻨﻮﻧﺸﻦ ‪) 138‬ﻣﻼزﻣﺖ �ﻣ� ر �‬‫ﮐﮭ� � ﻟ� ﮐﻢ از ﮐﻢ ﻋﻤﺮ ﮐﺎ � �‬‫ﺗﻌ�(‬‫�‬‫‪ ILO‬ﮐﻨﻮﻧﺸﻦ ‪) 159‬ﭘﯿﺸﮧ وراﻧﮧ ﺑﺤﺎ� اور ﻣﻼزﻣﺖ(‬‫‪ ILO‬ﮐﻨﻮﻧﺸﻦ ‪) 186‬ﺑﭽﻮں � ﻣﺸﻘﺖ � ﺑﺪﺗﺮﯾﻦ ﮐﯿﻔﯿﺖ � ﻣﻤﺎﻧﻌﺖ اور روک ﺗﮭﺎم � �ﻟ� ﻓﻮری اﻗﺪام(‬‫�‬‫‪2‬۔ اﻧﺴﺎ� ﺣﻘﻮق‬‫‪ (1‬ﮐﺎم � دوران ﺑﻨﯿﺎدی ﺣﻘﻮق ﮐﺎ �‬‫اﺣ�ام‬‫ﺑﭽﻮں � ﻣﺸﻘﺖ � ﻣﻤﺎﻧﻌﺖ‬‫�‬‫ﺳﭙﻼﺋﺮز ﭘﯿﺪاواری ﻣﻠﮏ ﻣ� ‪ 15‬ﺳﺎل � ﮐﻢ ﻋﻤﺮ ﯾﺎ ﻻز� ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻣﮑﻤﻞ �‬‫ﭼﮭﻮ� ﺑﭽﻮں ﮐﻮ ﻣﻼزم‬‫ﮐﺮ� � ﻋﻤﺮ �‬‫�‬‫�‬‫ﮐﮭ� �۔‬‫ﻧﮩ� ر �‬‫�‬‫ﺟ�ی ﻣﺸﻘﺖ � ﻣﻤﺎﻧﻌﺖ‬‫�‬‫ﺟ�ی ﻣﺸﻘﺖ ﺧﻮاە وە ﻗﯿﺪ‪ ،‬ﻣﻌﺎہﺪے‪ ،‬رہﻦ ﺷﺪە ﻣﺸﻘﺖ ہﻮ ﯾﺎ دو�ی ﺻﻮرت �ﻣ� ﺧﻮاە دﮬﻤ�‬‫ﺳﭙﻼﺋﺮز �‬‫�‬‫�‬‫�‬‫ﻧﮩ� ﮐﺮﯾﮟ �۔‬‫�‬‫ﺟ�‪ ،‬ﺟﺴﻤﺎ� ﺗﺸﺪد‪ ،‬زﺑﺎ� ﺑﺪ ﮐﻼ� � ﺻﻮرت �ﻣ� اﺳﺘﻌﻤﺎل �‬‫آزادی اﺟﺘﻤﺎ� اور اﺟﺘﻤﺎ� ﺑﺎرﮔﯿﻨﮓ‪:‬‬‫�‬‫ﻣﺮ� � ﺗﻨﻈﯿﻤﻮں ﻣ� ﺷﺎﻣﻞ �‬‫اﭘ� �‬‫ﻣﻼزﻣ� � ﺣﻖ ﺗﻨﻈﯿﻢ اور �‬‫��‬‫ہﻮ� ﮐﻮ ﺗﺴﻠﯿﻢ ﮐﺮﯾﮟ � اور ان ﮐﺎ‬‫ﺳﭙﻼﺋﺮز‬‫�‬‫�‬‫�‬‫اﺣ�ام ﮐﺮﯾﮟ �۔ ﺳﭙﻼﺋﺮز آزاداﻧﮧ ﻃﻮر ﭘﺮ ﺗﻨﻈﯿﻢ �ﻣ� ﺷﻤﻮﻟﯿﺖ اور اﺟﺘﻤﺎ� ﺑﺎر � �‬‫ﮔ� � ﺳﻠﺴ� �ﻣ� ﻣﺘﺒﺎدل اور‬‫�‬‫ﻗﻮاﻧ� ﺑﺎﻟﺨﺼﻮص ﺣﻖ آزادی ﺗﻨﻈﯿﻢ اور اﺟﺘﻤﺎ� ﺑﺎر � �‬‫ڈاﻟ� �� ﺟﮩﺎں � �‬‫ﮔ� ﭘﺮ‬‫ﻧﮩ�‬‫ﻗﺎﻧﻮ� ذراﺋﻊ �ﻣ� رﮐﺎوٹ‬‫�‬‫�‬‫�‬‫�‬‫��‬‫ﻣﻼزﻣ� � ﺳﺎﺗﮫ‬‫ہ�۔ ﻣﺰﯾﺪ ﺑﺮآں ﺳﭙﻼﺋﺮز ان ﻃﺮﯾﻘﻮں ﭘﺮ ﻋﻤﻞ درآﻣﺪ ﮐﺮﯾﮟ � ﺟﻦ �‬‫ﭘﺎﺑﻨﺪی ﻋﺎﺋﺪ ﮐﺮ� �‬‫ﻣﻮﺛﺮ راﺑ� ﮐﻮ �‬‫ﯾﻘﯿ� ﺑﻨﺎﯾﺎ ﺟﺎ ﺳﮑﺘﺎ ہﮯ۔‬‫اﻣﺘﯿﺎزی ﺳﻠﻮک � ﻣﻤﺎﻧﻌﺖ‪:‬‬‫ﮐﮭ� �‬‫ﻣﻼزﻣ� اور ﻣﻌﺎون ﮢﮭﯿﮑﯿﺪاروں ﮐﻮ ان � ﮐﺎم �‬‫ﮐﺮ� � ﺻﻼﺣﯿﺖ ﮐﻮ ﻣﺪﻧﻈﺮ ر �‬‫ﺳﭙﻼﺋﺮز �‬‫��‬‫ہﻮ� ﻣﻼزﻣﺖ‬‫اﭘ�‬‫�‬‫�‬‫�‬‫ازدوا� ﺣﯿﺜﯿﺖ‪ ،‬وﻟﺪﯾ� ﺣﯿﺜﯿﺖ‪،‬‬‫ﮐﮭ� � اور وە ﻧﺴﻞ‪ ،‬رﻧﮓ‪ ،‬ذات‪ ،‬ﺟﻨﺲ‪ ،‬ﻣﺬہﺐ‪ ،‬ﻋﻤﺮ‪ ،‬ﻣﻌﺬوری‪،‬‬‫ﭘﺮ ر �‬‫�‬‫�‬‫ﻧﮩ� ہﻮ � اور ﻧﮧ‬‫ﻣﻤ� ﺷﭗ‪ ،‬ﺟﻨ�‬‫اﻟﺤﺎق‪� ،‬‬‫رﺟﺤﺎن ﯾﺎ ﺳﯿﺎ� را� � ﺑﻨﯿﺎد ﭘﺮ اﻣﺘﯿﺎزی ﺳﻠﻮک �ﻣ� ﻣﻠﻮث �‬‫�‬‫�‬‫ﻗﺎﻧﻮ� ﺣﻤﺎﯾﺖ ﮐﺮﯾﮟ �۔‬
‫ﻏ�‬
‫� �‬
‫ﻟﯿ� � اﻗﺪاﻣﺎت‪:‬‬‫‪3‬۔ �‬‫‪ (1‬ﻣﻼزﻣﺖ اور ﻣﻼزﻣﺖ � ﺗﻌﻠﻘﺎت‬‫ﻣﺴﺘﺤﮑﻢ ﻣﻼزﻣﺖ ﮐﺎ ﻧﺘﯿﺠﮧ‬‫�‬‫ﺳﭙﻼﺋﺰرز ﻣﺴﺘﺤﮑﻢ ﻣﻼزﻣﺖ � ﺣﺼﻮل ﮐﻮ �‬‫ﺑﻨﺎﺋ� �۔ ﺳﭙﻼﺋﺰرز ﯾﮏ ﻃﺮﻓﮧ ﻃﻮر ﭘﺮ ﻣﻼزﻣﺖ � ﻣﻌﺎہﺪے‬‫ﯾﻘﯿ�‬‫�‬‫�‬‫�‬‫�‬‫ﮐﮭ�‬‫ر‬‫�‬‫ﻗﺎﻋﺪ�‬‫�‬‫ﮐﻮ‬‫ﻣﻼزﻣ�‬‫وە‬‫�‬‫ﻧﮧ‬‫اور‬‫ہﻮ‬‫ﭘﺮ‬‫ﺑﻨﺎ‬‫�‬‫وﺟﻮہﺎت‬‫ﮐﺎروﺑﺎری‬‫وە‬‫ﺧﻮاە‬‫�‬‫ﻧﮩ� ﮐﺮﯾﮟ‬‫�‬‫�‬‫�ﮐﻮ ﺧﺘﻢ �‬‫�‬‫وﻏ�ە(‬‫� )ﻗﻠﯿﻞ ﻣﺪت‪ ،‬ﻣﺨﺼﻮص ﻣﺪت � ﻣﻼزﻣﺖ �‬‫ﻏ� ��وری �‬‫�ا اور ڈﺳﭙﻠﻦ � ﻣﻤﺎﻧﻌﺖ‬‫�‬‫�‬‫�‬‫وﻟﺪﯾ� ﺣﯿﺜﯿﺖ‪ ،‬اﯾﺴﻮ� اﯾﺸﻦ‪،‬‬‫ازدوا� ﺣﯿﺜﯿﺖ‪،‬‬‫ﺳﭙﻼﺋﺰرز ﻧﺴﻞ‪ ،‬رﻧﮓ‪ ،‬ذات‪ ،‬ﺟﻨﺲ‪ ،‬ﻣﺬہﺐ‪ ،‬ﻋﻤﺮ‪ ،‬ﻣﻌﺬوری‪،‬‬‫�‬‫�‬‫ﻣﻤ� ﺷﭗ‪ ،‬ﺟﻨ� رﺟﺤﺎﻧﺎت ﯾﺎ ﺳﯿﺎ� ر �ا� ر �‬‫ﻏ� ��وری �‬‫ﻧﮩ� ﮐﺮﯾﮟ �۔‬‫ﮐﮭ� � ﺑﻨﺎ ﭘﺮﮐﻮ� �‬‫�‬‫�ا ﯾﺎ ڈﺳﭙﻠﻦ ﻗﺎﺋﻢ �‬‫�‬‫ﺳﭙﻼﺋﺮز اﻧﻀﺒﺎ� اﺻﻮﻟﻮں � ﺑﻨﯿﺎد ﯾﺎ ﻣﮑﻤﻞ ﺗﻔﺘﯿﺶ اور ﺣﻘﺎﺋﻖ ﮐﻮ ﭘﺮ �‬‫اﮢﮭﺎﺋ�‬‫ﮐﮭ� �‬‫ﻧﮩ� �‬‫ﺑﻐ�ﮐﻮ� اﻧﻀﺒﺎ� اﻗﺪام �‬‫�‬‫�۔‬‫�‬‫ﺳﻤﺎ� ﺗﺤﻔﻆ‬‫‪ (2‬ﮐﺎم � ��اﺋﻂ اور اور‬‫ﻋﻤﺪە اﺟﺮت اور ﻓﻮاﺋﺪ � ﻓﺮاہﻢ آوری‬‫� �‬‫ﮐﺎ� اﺟﺮت ادا �‬‫ﻣﻼزﻣ� � ﺑﻨﯿﺎدی ��ورﯾﺎت ﮐﻮ ﭘﻮرا �‬‫��‬‫ﭼﺎہ� ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﭽﺖ‪،‬‬‫ﮐﺮ�‬‫ﻟ�‬‫�‬‫ﮐﺮ�‬‫ﺳﭙﻼﺋﺮز ﮐﻮ‬‫�‬‫�‬‫اﻧﮉﺳ�ی � اﺟﺮت �‬‫ﺻﻮاﺑﺪﯾﺪی اﺧﺮاﺟﺎت‪ ،‬ﯾﺎ ﭘﮭﺮ اﺧﺮاﺟﺎت ﻗﺎﻧﻮن � ﻣﻄﺎﺑﻖ درﮐﺎر ﻃﻮر ﭘﺮ ﯾﺎ ﻣﻮﺟﻮدە‬‫ً‬‫ﺑﺮاﺑﺮ ہﻮ ﯾﺎ ﮐﻢ از ﮐﻢ اﺟﺮت � زاﺋﺪ ہﻮ۔ وە ﻣﺮاﻋﺎت ﺟﻮ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎ ﮐﻢ از ﮐﻢ ﻣﻌﯿﺎرات � ﺑﺮاﺑﺮ ﯾﺎ زاﺋﺪ ہﻮں ﻓﺮاہﻢ‬‫ﺟﺎﺋ� ��۔ ﻣﺰﯾﺪ ﺑﺮآں ﺳﭙﻼﺋﺮز �‬‫��‬‫ﻣﻼزﻣ� � ﺑﺮاە راﺳﺖ ﻧﻘﺪ ﯾﺎ ﭼﯿﮏ � ذرﯾ� ﯾﺎ اس � ﺑﺮاﺑﺮ اﺟﺮت‬‫اﭘ�‬‫ﮐ�‬‫�‬‫�‬‫� �‬‫ادا ﮐﺮﯾﮟ � اور اﯾﺴﺎ ﺳﺴﮣﻢ وﺿﻊ ﮐﺮﯾﮟ � ﺟﻮ اﺟﺮت � ﺑﺎرے �ﻣ� اﻃﻼع ﻓﺮاہﻢ ﮐﺮﯾﮟ ﺟﯿ� اﺟﺮت �‬‫ﮐﮣﻮﺗﯿﻮں � ﻣﺘﻌﻠﻖ۔‬‫ﻣﻨﺎﺳﺐ ﮐﺎم � اوﻗﺎت ﮐﺎ ﺑﻨﺪوﺑﺴﺖ‬‫�‬‫ﻗﺎﻧﻮ� ��ورﯾﺎت ﮐﻮ ﭘﻮرا ﮐﺮﯾﮟ � اور �‬‫�‬‫ﻗﺎﻧﻮ� ﻃﻮر ﭘﺮ ﻣﻘﺮرە ﮐﺮدە ﻧﺮخ‬‫ﻟﯿ� � اوﻗﺎت ﮐﺎر � �ﻟ� ﻣﻘﺎ�‬‫ﺳﭙﻼﺋﺮز �‬‫�‬‫��‬‫ﻣﻼزﻣ� ﮐﻮ اوور ﮢﺎﺋﻢ ﮐﺎ ﻣﻌﺎوﺿﮧ ادا ﮐﺮﯾﮟ �۔‬‫� ﻣﻄﺎﺑﻖ‬