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第加齢研ニュース

46 号

平成1
8年 12月 1日
東北大学加齢医学研究所
研究会同窓会発行

チを今後強化したいことなどを強調いたしまし【所長室便り】

た。また，東北大学におけるヒトを中心とする

福

田

寛

医学・生命科学の振興に加齢研が果たす役割について将来構想を提案して参りました。

1. 加齢研をとりまく状況
所長に就任して，7ヶ月が経過いたしました

その後，庄子研究担当理事訪問（部局の研究が，この間，加齢研をとりまく状況は大きく動環境・実績等の所長説明に引き続いて，加齢研

いております。4月末に概算要求ヒアリングが若手との懇談），岡本，杉山両監事による監査，

終わってほっとする間もなく，理事副学長会議

さらには総長はじめ，理事・副学長を相手に，全（議長 :総長）において，加齢研の将来構想につ部局を対象とした部局評価ヒアリングがありまいて述べよと，総長から指示がありました（7月した。これらの対応のために準備に費やした時。加齢研だけが対象の異例ともいう
25日実施）

間とエネルギーは相当なものがあります。
今，よべきヒアリングです。その背景・意図を把握す

うやく一息ついている所です。

べく情報収集に努めましたが，結局十分には掴以上の執行部との対話を通して感じたこと

みきれず，対応に苦慮いたしました。この場では，彼らは医学・生命科学の点で，加齢研に期は，加齢研の研究所としてのミッションが「加待する所が大であると同時に，かなり厳しい目

齢の根本原理の解明と，加齢疾患の先端的診断で見ているということです。これからの加齢研法・治療法の開発」であることを改めて述べるの将来構想を考える上で，重要なポイントです。

とともに，ヒト脳科学を強化する方針で，脳機抗酸菌病研究所設立以来，本研究所は時代が要

能開発分野を新設したこと（前号で紹介），バイ

請する難治疾患の制御を設置目的として掲げ，

オインフォーマティクスなど数理学的アプロー

基礎と臨床が連携して目標実現に向けて邁進し加齢研ニュース

第46号

目次

所 長 室 便 り(福田寛) …………………………………………………

1

分

介

(
呼吸器腫瘍) …………………………………………………

3

想

(
今野

多助) …………………………………………………

5(佐竹正延) …………………………………………………

7(
井川俊太郎) …………………………………………………

8

野

紹

随

研究員会便り所 内 人 事 消 息 …………………………………………………………………… 1
2
研究会同窓会広報
編

集

後

(佐竹

正延) ……………………………………………… 14

記 …………………………………………………………………… 15

2て来ました。
臨床から基礎に問題を投げかける，が飛躍するチャンスです。ご期待下さい。

あるいは基礎研究の成果を臨床応用するなど双
方向の t
r
ans
l
at
i
onalr
es
ear
chが加齢研の本質

3. 新教員制度についてであると考えています。この意味では臨床系分

学校教育法の一部改正により，来年 4月 1日

野は不可欠の存在です。しかし，固有の附属病から新教員制度が全国の大学で一斉に施行され院を失った病院統合後の現状，加齢研におけるます。この改正のポイントは，1)職位呼称の変

生命科学研究の隆盛を考えると，加齢研の発展

更，2)若手教員の独立性の確保，3)テニュアという立場から，生命科学研究をどう発展させ制，任期性・再審性の導入の 3点です。教授のるか，その中で臨床系分野をどう位置づけるか，

呼称はそのままですが，これまでの助教授は「准再構築する必要があると考えています。

教授」，助手は「助教」と呼ばれるようになります。この呼称の変更に対応して，新たな職位に2. 若手研究者自立のための振興調整費を獲得

独立性を確保することが要請されています。優今年の加齢研にとっての最大のトピックス

秀な若手を早く独り立ちさせることがこの制度

は，振興調整費「若手研究者の自立的環境整備の主旨ですが，医学・生物系研究はグループ単促進プログラム」を獲得したことです。このプ位で研究を進めることが多く，助手を独立させログラムは，若手研究者を自立させること，テろと言われても簡単には参りません。この制度

ニュア・トラック制度を我が国に根付かせるこの趣旨を生かしつつ，グループ単位の研究をどとを目的としたものです。工学部とともに策定のように維持するかが，制度設計上のポイント

した提案が採用され，加齢研は 2名の助教授を考えています（制度設計は，かなり部局毎に任別枠で採用できることになりました。この助教

される）。
第 3のテニュア制度について説明しま

授にはそれぞれポスドク 1名が配置されるのみす。米国におけるテニュアは厳しい審査を経てならず，立ち上げ資金ともいうべき備品費もつ獲得する地位で，終身雇用が保証され，定年もいており，まさに至れり尽くせりの待遇です。
金ありません。この制度は任期制という人材が定額にすると年間約 6,000万円が加齢研に入るこ

着しにくい制度とのバランスをとるための対にとになります。現在，国際公募を終了した所でなる制度と，私は解釈しています。ところが我すが，これまで例がないほど多数の応募がありが国では定年までの終身雇用が一般的であり，ました。これから慎重な審議を重ねて，優秀か一部が任期制に移行しているに過ぎません。こつ有望な若手を採用したいと思います。ここでのような環境でテニュア制度を導入した場合，採用した助教授は，5年の任期期間中に研究業

多くの問題点があると予想されます。先に述べ績を上げていただき，5年目に審査の上，優秀とた，振興調整費というプラスアルファの資金が認められれば加齢研本体の教員（教授または助あればこそ思い切ったことが可能になりました

教授）に採用する予定です。このようなことがが，加齢研予算の枠内でやれと言われると，か可能なのは，私を含めて団塊世代あるいはそれ

なりつらいところです。時間をかけて我が国のより上の年代が 4〜7年後に続々と定年を迎え

研究者雇用環境を整えていく必要があると考えるからです。将来を見据えて優秀な人材を青田ます。
文科省もそのように考えているらしく，
制

刈りするとともに，世代交代をスムーズに行い，度完成までに約 10年の移行期間が設定されて次の世代に繋がる加齢研の新しいミッションをいます。

探索する動きを加速したいと思います。加齢研

3い，貫和の赴任後 4月より呼吸器腫瘍研究分野

4. 若手人材の育成
先日の部局評価ヒアリングの準備で加齢研のとして引き継がれました。赴任時，研究所におデータを分析いたしました。なんとなく若い人

ける臨床分野としての研究推進，および星陵地が多いなと感じていたことですが，
平成 1
8年度

区における呼吸器として外科と共に臨床に邁進

は修士・博士合わせて医学系研究科が 57名，生することを所長より申し渡されました。しかし

命科学研究科が 37名，歯学研究科が 5名，合計

実際には，後者は部局の壁にはばまれ，尚，努

9
9名の学生さんが各研究室に属して研究に励力が必要です。

んでいます。数ある選択肢の中から加齢研を選

当初は難治である肺癌，肺線維症に対し，遺んでくれたことに感謝したいと思います。彼ら

伝子導入での対応をプロジェクトとして研究をの期待に応えるべく，全教員には適切な指導を展開しました。しかし，200
4年肺腺癌の分子標お願いしたします。また，研究所としても安全的薬効果の背景に，気道上皮という特異な場，
まで快適な研究環境を保証する努力を致します。

た肺発癌にも関与が疑われる EGF受容体リン

本年 5月にはじめての試みとして，
新入の学生，

酸 化 酵 素 部 の 特 異 変 異 集 積（全 肺 腺 癌 の 30

職員を対象として「新人研修会」を実施しまし〜40%）が明らかになり，従来の腫瘍学概念にた。帯刀前所長から加齢研の概要について紹介

対して par
adi
gm s
hi
f
tでありました。これはがあった後，安全衛生，遺伝子取扱，動物実験，

2
1世紀医科学の新たな展開を実感させると共RI実験等関する留意事項を担当教員・職員がガに，分野では DNA chipを基礎にしたゲノム医

イダンスいたしました。終了後に，懇親会を企

学の臨床展開を新たな課題として取り組みはじ画して交流の場を設けました。全体として好評めました。

だったと思います。大学院生は研究科に属しており，そのケアは本来研究科が責任を持つべき〔研究展開〕 研究グループは難治性呼吸器疾ですが，実際に配属されている加齢研という固患である肺癌，肺線維症，呼吸器感染症を対象

有の研究環境や事情がありますので，部局としとして 3つに分かれています。肺癌グループでてきちんと責任体制を取りたいと思います。

は de
l
t
aNBax遺伝子導入による細胞死高誘導

加齢研の若手教員と庄子研究担当理事との懇

アデノウイルスベクターの特許が査定されまし

談の後日談ですが，「加齢研の若手の方は，非常た（200
1年申請，200
2年公開，科学技術振興機に活気があって，他の部局と比べて印象的でし

構，2）。また創生応
00
6年 9月査定 P0
4A0
0
4
63
7

た」との感想をいただきました。振興調整費獲用に転出した西條教授と共同で引き続き以下の得の所でも述べましたが，加齢研の将来は如何研究を展開しています。菊地らは OX40によるに優秀・有望な若手を獲得あるいは育てられる

腫瘍免疫応答系を，前門戸らは NK4
（c
‑
Me
tリ

かにかかっています。若手のみなさん，よろしガンドアンタゴニスト）による抗腫瘍血管療法

くお願いいたします。

を報告しました。一方炎症・腫瘍の関連を追及する目的で，当分野で作成した蛋白分解阻害物
質 SLI
Pのノックアウトマウスを用い，鈴木拓【分野紹介】

児らは SLI/‑
マウスではニトロソウレアにP‑
呼吸器腫瘍研究分野

よる肺発癌が抑制される事実を発見しました。

〔概略〕 当研究分野は，199
3年抗酸菌病研究

本研究はがん特研究費によって継続研究されて所内科学部門が，加齢医学研究所への改組に伴います。EGFR変異は基礎生物学的意義を追及

4

する一方，臨床研究として倫理委員会に，変異（会長，渡辺，仙台），国際肺線維症シンポジウ

陽性肺腺癌患者初回治療臨床試験（ge
f
i
t
i
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bは

ム（貫和ら，東京），2
0
08年には日本サルコイ

先行治療後の使用として厚労省が承認）を申請

ドーシス・肉芽腫性疾患学会総会（会長，貫和，し，井上らが約 70例を解析し報告しました。こ仙台）などが予定されています。

れはさらに第 I
II相として北日本肺癌臨床研究会グループの中心となり多数例での臨床試験が〔近年の国立大学医学部臨床系診療状況と研開始されました。

究所臨床系分野の悩み〕 1
993年，貫和赴任時

肺線維症グループでは，海老名らが MAA にの加齢医学研究所附属病院は，国立大学附置研よる滞留時間延長下の経肺血管系 HGF plas-

附病に対する政策的対応を背景に統合化が議論

mid発現系を報告し，一方病理組織計測解析にされ，2000年 10月医学部附属病院に統合され

よって，線維化肺の比較的正常部では hyper-

ました。胸部腫瘍内科は t
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vas
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arになり，線維化部はむしろ血管減少

意味も含め「遺伝子・呼吸器内科」として 37床の事実を報告しました。この事実は，線維化肺のまま西病棟 8階に移りました。2
00
4年，大学

予後の重要因子である急性増悪の病態理解とし独法化と共に，半独立部局となった東北大学病て，注目されています。田澤は肺胞たんぱく症

院では，新東病棟建設がすすみ，20
0
6年 9月，新への GM‑
CSF吸入治療を日本で初めて成功さ

東病棟 16階の見晴のいい病室で 37床を担当

せ，新潟大学中田らと文科省科研費さらには米し，同一階に感染・呼吸器内科，老年科と共に

国 RLDC（rarelung di
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ons
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um）に

診療を展開しています。現在，外来新患 30〜35も参画して研究を続けています。当科講師より

名/月，再来 2〜3
5
0名/日で，入院病床稼働率は

埼玉医科大学に赴任した萩原教授の，SNP mi
-

〜1
〜2
9
0
0
0%，平均在院日数 150日であり，外cr
oarrayによる肺胞微石症責任遺伝子探索に

来は新，再来医師午前 2〜3名，病棟は病棟医長

共同研究として参画し，SLC34
A2を同定報告以下 7〜8名で業務にあたっています。

しました。全国レベルでは厚労省特定疾患対策

ここで近年の大学臨床系業務活動の過重な勤研究事業びまん性肺疾患研究班（特発性間質性務，人手不足について，研究所基礎系分野の研肺炎，サルコイドーシス，びまん性汎細気管支究者に理解を求めたいと思います。変化は特に炎等の対象疾患）班長を 200
2年度より務め，200
1年以降の激変で，90年代までの研究，臨床200
5年より 2期目に入り，疫学研究，抗線維化両立が非常に困難になっています。加齢研附属

薬 pi
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dneによる第 I
I
I相臨床試験等を責任病院時代も 3
肺癌患者化学7床を管理しながら，者として指導しています。感染症グループは高療法入院は 3〜4ヶ月間（平均在院日数 60日前

橋らにより，日本に少ないといわれた Q熱患者

後），病床稼働率は 70% 程度の実績でもかろう

疫学調査，菊地らのレジオネラ菌と樹状細胞免じて許されていました。
しかし 2
000年統合に際

疫応答，また五味らによる homos
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し，加齢研附病としての統一性は諸事情でくず

とi
nnat
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mmuni
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yの関連等報告しました。助れました。同様の変化は 90年代に，京都大学胸教授の渡辺は 2
0
06年日本結核病学会総会を仙部疾患研附病でも見られ，改組時に臨床系分野

台で開催すると共に，地域臨床検査技師等の教は医学部附属病院に統合され，再生医学研究所

育につくしています。こうした実績を踏まえ，に改組されています。これは臨床系分野が，臓200
7年には日本呼吸器学会学術講演会（会長，

器専門性を背景とした必然であり，所属学会専貫和，東京フォーラム），日本化学療法学会総会

門医制（私共はまず大学院中に内科認定医，そ5

れに続く呼吸器専門医，さらに臨床腫瘍専門医

えて前述の通り，東北大学の呼吸器は医学部教等取得と続く）に従って診療し，入局希望者は育診療における部局の壁が，大学独法化によるその専門領域の疾患診療に興味を持ち，地域医中央指導化にもかかわらず依然厚く，新人の入療においてもこの専門医制を基礎に支援要請が局にブレーキをかけています。この状況がもう来ます。この点は基礎系研究分野が，例えば分〜3年続けば麻酔科，産科，小児科に続き，呼2子生物学を基礎にしながら，免疫系研究や，神吸器も地域医療が崩壊し，その再建は 1
0年近く

経生物学研究，癌研究などを自由に選択できるを要する事態になりかねない危機感がありまのとは，大きな違いであります。またトランス

す。

レーショナル・リサーチという研究所臨床分野

呼吸器腫瘍研究分野の教官，医員，大学院生の使命も，過去に遺伝子治療，新規 GM‑CSF吸は，可能ならばベンチの前で実験をしたいとい

入療法と工夫はしてきましたが，専門医制を背う夢を持ち，研究が楽しそうな基礎分野をうら景に，そればかりでは新人が集まらない等無理

やましく見ています。基礎研究を可能にするたがあります。東京大学医科研附属病院長辞任のめ国内留学，
国外留学を経て訓練は受けてきた。

決断も，医学部（本郷キャンパス）臨床系の意

しかしその希望が過労診療圧力でかなわない現向，医科研基礎分野の要請という，矛盾の中に

実は，前東京大学医学部長桐野教授の皮肉な警

その原因があると理解されます。加えて，重圧

句，「国立大学病院が（営業で）生きのびた時，は2
メディアを中心とする無責任な報道
00
2年，

国立大学病院は（アカデミックには）死んだ」が，で，北海道・東北の大学医学部医局活動が崩壊事実である事を示しています。どうか加齢研基し，その結果地域医療の圧迫，20
0
4年大学独法礎諸分野の研究者の皆様は，この状況に対し御化による医病独立採算性への圧力と毎年 5億円

理解，御支援をお願いいたします。
（文責 貫和 敏博）

ずつ減少する（計 6年間で総額 100億円以上の減）
運営費交付金削減による圧迫，DPC
（di
agnos
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edur
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on）化による同一業務【随想】

内容に対する大幅な医療費削減，さらに決定的であるのは，2005年初期研修義務化とマッチン
グ制度による研修医の大都市偏在（地域格差を

ロゼッタ石
今

野

多

助

助長する悪政），後期研修による大学院制度との大学病院で仕事をしていると，第一線ではほ

競合等であります。有名研修病院でセミナーしとんど診る機会のないような稀少な病気の診療た感触は，若手研修医は 4年を費やしての学位にあたることが少なくない。かつては，それら

取得に意義
（i
）を見いだしていない。諸
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の多くは症状や形態などの表現形に基づいて診大学医学研究科はこの事態を直視する必要を感断されたが，病因が不明で，治療法もない状態

じます。この度日本学術会議連携会員として，であった。病状が進行性で予後不良のものも少「臨床系大学院分科会」に参加し，文科省，厚労なくないので，それらの診療にあたれば，慰め

省の省益のからむ問題の深刻さを理解しつつあ以外にことばがなく，しばしば絶望的な思いにります。これら人的資源の枯渇は地方医療におかられた。何か役立つことができるのではない

ける医師の過労，より勤務の楽な開業医志向をかという多少ヒロイックな思いが，稀な疾患の生み出していることは，過日の NHK 番組「日症例研究を始めるきっかけであったと思う。し本のこれから−医療」に見られる通りです。加かし，思い出してみて，自分のやったことがど

6

れだけその疾患の解決に貢献できたか問われる

系炎症性疾患，家族性寒冷誘発自己炎症症候群，と忸怩たる思いが残る。不幸な転帰をとった人

マックル・ウェルズ症候群のそれぞれ特徴的病も少なくないが，医学の進歩に間に合ったとも態を呈する 3疾患を含んでいるが，いずれも周いうべきか，治療法の出現に恵まれた人たちも期的発熱，蕁麻疹様発疹，その他の臓器の炎症あり，彼（女）らの元気な様子を伝える消息にを伴う。これらの約 6
0% にクリオピリン遺伝子

出合うと救われる。先日，あるまれな病気をコの変異があり，その過活性に伴ってサイトカイ

ントロールしながら生きる女性から手紙があンの過剰分泌を起こして炎症を誘発しているのり，近況に加えて，老年の自分への気遣いの言である。一方，クリオピリンは好中球やマクロ葉が添えられてあって感激した。

ファージなどに発現し，細胞質内でプロカス

そんな感傷的な思いのところに，世界中にパーゼを含む他のたんぱく質と複合体をなして500人にも満たない病気の研究をなぜするのインフラマソームを形成し，その機能を果してか，という問いかけで始まる論文に出合っており，インフラマソーム内のクリオピリンは細びっくりした。それはニューイングランド・胞内の細菌や尿酸結晶を感知して刺激を受け，ジャーナル・オブ・メディシン（8月 17日号）の，

結果的にインターロイキン 1（IβL1β）の前駆体「基礎研究の臨床とのかかわり」の欄に載った，を活性化し，さらに分泌された I
L1
βは他の炎

「イ ン フ ラ マ ソーム ‑自 然 免 疫 の ラ イ ン バッ

症性サイトカインの分泌をもたらすという分子カー」と題する解説論文である。著者は，遺伝機序が基礎的研究で明らかにされた。このよう性周期性発熱症候群という非常にまれな疾患のに，まれな疾患とはいえ，その病因究明という原因はクリオピリンというたんぱく質の遺伝子

臨床的研究の成果が基礎的研究のそれと相俟っ（CI）の突然変異であることを突き止めた
AS1て，原因と発病機序が判明すると共に，基本的研究が，インフラマソームの免疫学的機能の解生物現象である自然免疫のメカニズムの解明に明に貢献していることを紹介し，その疾病の研も貢献できたということで，ロゼッタ石になぞ究者はエジプト象形文字の解読の鍵となったロらえる好例となったのである。

ゼッタ石に遭遇したことにたとえられるとしている。

病因や発病機序の解明がその疾患の治療に結びつくことがもっとも望ましいことである。ク

浅学を恥じず告白すると，ロゼッタ石とはど

リオピリン遺伝子の変異による病態の発現はんなものかよく知らなかったので，百科事典をI
L1
βの過剰分泌であるという事実にもとづい開いてみた。それによると，1
7
99年，ナポレオて，もっとも重症型である新生児発症多臓器系

ンのエジプト遠征の際，ナイル川河口のロゼッ

炎症性疾患において，I受容体を標的とし
L1β‑タの近くで発見された，縦横が約 1
0
5と 7
5cm

て，その拮抗薬（アナキンナ）による治療が試の大きさの石碑である。3書体のエジプト文字

みられ，顕著な効果が得られたという論文の発で刻まれたプトレマイオス五世の 辞（紀元前表があった。発熱は抑えられ，中枢神経系を含195年）であり，それがフランス人のシャンポリ

む諸臓器の病態が軽減されるので，期待される

オンなどによって解読されて，さらにエジプト治療である。しかし，その薬を服用し続けなけ

象形文字の解読へとつながったという。すなわ

ればならないことや効果のない例もあることな

ち，ロゼッタ石の発見のお陰でエジプト象形文

どから，将来は遺伝子治療の開発もあるかも知

字が解き明かされたのである。

れない。

遺伝性周期性発熱症候群は新生児発症多臓器クリオピリンと I
L1βとの関連で，痛風の疼7

痛発作のことを思い出す。子どもの痛風はまれ

生はスーツにネクタイ姿で，書き物と会議を事であるが，糖原病 I型ではその合併がよく知らとする知的労働。自分も早いとこ実験から足をれる。かつて，激しい痛風発作に悩まされる糖洗い，ブルーからホワイトにトラバーユしたい

原病の患者を診ていた際，その発作は尿酸結晶ものだと。さて何十年後かに念願かなってラの析出によると言われていたが，疼痛や炎症のボ・ベンチに別れを告げ，書き物机と会議テー

機序はわからなかった。しかし，クリオピリン

ブルに向かう毎日を過ごすようになりました。

が選択的に尿酸結晶を感知し，その刺激で起こ

しかしそれで，昔の自分が想像したようにハッるI
L1βの分泌とそれに伴う炎症の発症機序がピーであるかと問われれば，果たしてどんなも判明したことで，当時の疑問が氷解した。

のでしょうか

単球におけるクリオピリン誘発による I
L1β

紙とパソコンに向かい論文執筆に没頭してお分泌機序の解析研究で，THP1細胞を用いた論

りますと，生の実験データからはどんどん離れ文があった。この細胞は東北大学小児科においていきます。良い例が，学生さんの成す発見でて，19
80年，土屋らが白血病症例の血液から樹す。彼等が喜び勇んで私に報告に来れば，表面立した細胞株で，当時，ヒト単球性の細胞株と上は私も「それは良かった，素晴らしい」とはして唯一のものであった。世界中で多くの研究応答するものの，内心は昭和天皇。
「あ，そう」。

者によって利用されており，最近はそのオリジ十分に共感できない自分がそこに居ります。まンを知らずに利用しているひとも多いようであた昔あこがれていた会議。泡沫委員の一人である。ともあれ，その研究では，疾病を起こした

ればこれ幸いとばかり，居眠りしておればすみ

変異クリオピリン遺伝子を THP1に導入して，ました。しかし 4月に副所長に指名されてから自然に I
L1βが分泌される現象を確認して，クというもの，会議で息抜きという訳にも参りま

リオピリンが構成的に活性化されていることをせん。研究所は組織体ですからその管理・運営・

証明している。このように，臨床材料から研究調整に係わる諸々，モロモロが頼みもしないの者の努力によって樹立された細胞株が幅広い分に出来し，こちらは応対せざるを得ず，従って野で活用され，いろいろな生物現象の解明に貢

無闇と会議が多いのです。こうして毎日を論文献しているのを知ることはうれしい。また，こ執筆や会議出席に励んでおりますと，何となくのように，臨床の現場には，まれな病気に限ら心がドライ・ザラザラ状態に変じていくのは否ず，ロゼッタ石にたとえられるような発見に出めません。

会う機会が少なくないことを改めて感じていここで話は跳びますが，研究室のテーマの 1
つが，加齢医学とは縁もゆかりもない，ホヤのる。

血球。最近，モノクローナル抗体のパネルを作ろうと思いたったのですが，障害となるのがス

脳を休める
佐

竹

正

延

クリーニングに用いるホヤ血球の準備です。ホヤの産地から宅急便で送ってもらう手はずはつ

自分が大学院学生であった当時，指導にあいたものの，
血球採取予定日までの数日間を，研たっていた先生がよく，会議と言っては出かけ

究室内で生かしておかねばなりません。マウス

るのを拝見していて，思ったものです。自分はを生かしておくことなら，実験動物施設の方々

実験台に向かい試験管やらピペットの作業，或の努力の賜物により，加齢研は得意中の得意。
しいはその洗浄，といった具合いで肉体労働。先かしながら下等生物のホヤを生かすとなると，

8

全くの未経験であり，どこから始めればよいのすが，私のハートはインパクトに震えたのでしか皆目わかりません。学生さんと一緒に駆けずた。

り回る数日とは相成りました。

川島隆太教授によれば，読み・書き・計算ド

初日はホーマックへの遠足です。先ずは漬物

リルで脳を鍛える，とのことです。しかしなが樽を水槽がわりに購入しました（自費です）。次ら，論文執筆に精を出し過ぎまして，心が干涸に海水ですが本物が良いというので，ポリタン

びたのが私の経験でありました。一方，川島教クを用意して閑上（ゆりあげ）港までドライブ。

授はこうもおっしゃっています。料理や裁縫で降り立った浜辺は折しも夕暮れ時，しかも台風

脳を鍛えよ，と。私流に解釈しますと実験は，料が接近しつつあった日で，遠目に見やっても砕理の如きものではないでしょうか。学生さんがける波はおそろしいほどの力強さ。
「加齢研の教

実験に励むのは，脳によいのかもしれません。
一授・学生，高波にさらわれて死亡」などという方，私のような老人はごめんなさいね，会議で新聞見出しが頭にちらつき，汲むことは断念し居眠り，脳を休めることに致します。

ました。翌日はペットショップに出直し，熱帯魚コーナーにて人工海水の粉末を購入，またも【研究員会便り】

や自費です。研究室にとって返し，学生さんと一緒に作った海水の量が 5
し0リットルでした。
かし作るのは簡単でも，問題は温度です。私達が普段行っている酵素反応や細胞培養は全て
37度で，37度は研究者にとって極く身近な温度です。一方，ホヤの適温は 15度とかで，聞いた研究員会委員長 井川俊太郎

まず，今年度上半期の研究員会の活動，現況を報告します。
) 研究員会主催で以下のセミナーが開催さ1れました。

こともない中途半端さ。
そしてこの 15度を作る

1
. 平成 1
8年 6月 6日，加齢研大会議室にのが至難の技なのです。室温（25度）の海水と，て，Pr（ウルリッヒ・
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予め 4度に冷やしておいた海水を混ぜ合わせ，

コスタベル）先生（Dept.ofPneumologyand

エアコンをフル稼働させた部屋に水槽を設置すAllergy, Ruhr
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k, Es
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many,

るなど，さんざん苦労しているうちにまたもや

ルール州立病院呼吸器アレルギー科・ルール大日暮れ。

学医学部（ドイツ連邦共和国エッセン市））によ

ようやくホヤが到着したのは第 3日目で，おそるおそる，我々の作った海水に生き物を移しる講演「Sar
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当 :呼吸器腫瘍研究分野，木村雄一郎）てみたのでした。こうして毎朝・毎晩を見守る

2. 平成 1
8年 6月 12日，加齢研大会議室に中，途中で少しずつ死んではいきましたが何匹て，TomokoI
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a先生（Faculty of Medi-

かは遂に，一週間の生存に成功したのです。人cine,University ofGlas
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工補助心臓によるヤギの 1年間生存記録達成とdom）による講演「Mechanism of cerebralいう，山家智之教授のニュースがありました。
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れに比べて我らは下等のホヤ，しかもたったの」（担当 :分子神経，渡邉裕二）
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一週間。ではありますが，私の喜びは大きく) 第12
26回東北大学加齢医学研究所集談会「うーむ，学生さんと一緒に苦労したかいがあっ（平成 1
加齢研大会議室）の第 9回
8年 7月 1日，た。これでモノクローナル抗体を作ることがで発表コンテストで，菅野新一郎先生(遺伝子機きる」。久々に実験，といっても実は実験準備で

能)，藤村維子先生(
医用細胞資源センター)，王9ル先生（病態臓器構築）がめでたく，受賞されました。来年の新年会で表彰する予定です。

を表したいと存じます。
前号で，教授会に対抗する労働組合的な要素) スポーツ大会に関するアンケートの結3が強かった従来の研究員会を，親睦を深める交果，10月 31日にボーリング大会が勝山ボウリ流を主眼とした組織に変貌させる重要性を書きングクラブで執り行なわれました。今年も，48ました。しかし，私の先見性のないところが露人の参加者に恵まれ，その後，一部では反省会

呈し，労組的な機能を果たせる機関は，これ以なども行なわれ，親睦が深まったことは嬉しい

外に加齢研には存在しないことを，いやという限りです。お忙しい中を参加して下さった福田ほど思い知らされました。特に現在の講師，助所長，大会開催にご尽力下さった事務局の斉藤

手の諸先生方には，教授会で意見を言う機会が，さん，スポーツ委員の小林孝安先生（遺伝子情所属する教室の教授（場合によっては助教授）に報），井上健太郎先生（機能画像），その他関係

相談する以外，実はほとんどないという厳然た者に，この場を借りて感謝いたします。分野別

る事実を。

団体優勝を達成された癌化学療法研究分野への表彰は研究員会新年会にて行ないます。

現在，大学は，国の方針変更に伴って，人事制度の変更を余儀なくされています（実は違う) 研究員会とオリンパスとの共催で第 5回
4のかもしれない :参考‑
東北大学教職 員 組 合顕微鏡セミナーが 8月 22日，
加齢研大会議室でページの金研の声明 ht
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開催され，鈴木浩文（オリンパス株式会社 基

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礎技術部）先生が講演された。次いで，加齢研）。その中で，加齢研では，若いうちから独html

小会議室にて，展示会「セミナー関連機器展示」

立性を付与するかわりに，現在助手の方々だけが催された。

に，任期をつける議論がなされております。こ

） その他
5

の変更は，たいへん重大な結果を及ぼしそうな研究会同窓会総会報告(7月研究員会広報よので，私は，渦中の方々から意見を集めました。

り)

その意見を拝読した結果，渦中の講師，助手の

平成 1
8年 7月 1日に開催された研究会同窓会

方々のみならず，制度設計に実際に携わる教授

総会にて 2件の提案をいたしました。結果は以方々，これからアカデミックポジションを得よ

下になります。

うとされる大学院生の方々にも参考となると思) 研究員会主催で行なっている集談会コン
1

い，いくつかの意見を抜粋することも考えましテストの賞金年間 4万円の助成を依頼し，承認た。しかし，紙面の都合上，さらに抜粋するこをいただきました。この場をお借りしてお礼申とで，私の考えのフィルターを通すことになるし上げます。

ので，ご希望がある場合は，匿名化したものを) 現在，研究分野の半分に行なっている集
2

お送りすることにしました。ご希望の方は，井談会の募集を全研究分野に行なうことを要望

川（sikawa＠cir.
tohoku.
ac.
jp）まで。その代用し，今後の検討課題となりました。

になるとは思えませんが，最後に私個人の意見

このように活発に活動を繰り広げている研究を列記しました。参考にして下さい。皆様，考員会ではあります。懸案の大きな収入欠損に関えて下さい。考えれば，結構知恵というものはしては，前回紹介した策が功を奏して，なんと出るものです。

か乗り切れるめどが立って参りました。関係者

今後とも，重要な機能を果たしうる研究委員

各位のご協力に，この場をお借りして感謝の意

会の発展，維持のため，皆様のご協力を何卒よ10

ろしくお願いいたします。

と思います。すなわち一つは昇任です。しかし，

私個人の意見

ポストの数は決められているので空きがなけれ

1 現在，大学院生数は 1
0年で約 2倍のペーばできません。もう一つは，権限を与えることスで増加しています。私の時代は，7万人弱，現です。権限とは，人事権とお金です。とても，従

在は 2
その間ポス
5万人強であるにも関わらず，属者を雇用してくれるようになるとは思えませ

トは増えていません。大学院に入学してくるかん。そこで，人事権とは学生の受け入れぐらいらには，アカデミックポジションを希望する学です。しかし，学生が来るか来ないかを決定す生が多いにもかかわらず，会社への就職に流れるのであって大学側でできることはそう多くあてしまわざるを得ないのが現状です。結婚，家りません。指導教官になれるかなれないか，授族形成など彼らの長い目での将来，長い人生計

業を担当できるかできないかの程度です。お金

画を考慮すると無理からぬところです。一方では，
現在でも一研究室あたり 2光
00万円程度で，は，評価，競争資金獲得等で，教授自身も苦し

熱費を引くと秘書を雇えるか雇えないかぐらいい立場におかれています。それが積もり積もっにしかなりません。そのお金で，どうやって独て，下の方々，特に助手へしわ寄せが集中して立できるでしょうか

きております。従って，学生は会社がいかなるセンティブなどないことが予想されます。

だから，ほとんどイン

ところかは，分かってないのですが（私も本当

4 これは，私自身の現状からいうことですのところは知りませんが），現況のつらい研究室が，一人で独立ということは大変なことです。
資の状況を嫌って，会社へ流れていることが起こ

金獲得，人材集め，研究計画，研究推進，学生るのも当然とも思っています。厳しさを一点集

指導，事務，論文書き，学会出席等をすべて，一中させるのはいかがなものかと考える最も大き人でこなさなくてはなりません。ことに資金獲な理由です。

得の永続性を一人でやることは，特に難しいこ

2 若いうちから独立性を育てるために導入するシステムのはずが，再任権を実質上握るととだと思います。これは，教授であっても大変なのにという思いがします。

考えられる教授をおもねって，かえって言いな

5 次に，日本の研究全体の体制に関することりになってしまう危険性が非常に高いと考えまを述べます。任期制度というものは，米国を模す。
審査の最終決定は教授会となるのですが，
こ倣して導入する気運が高まっているものと思いれは，ワーキンググループと称する数人の教授ます。米国は，成熟した人材セレクションシスで構成される委員会で決定する事項を追認する

テムができ上がっています。
このシステムには，だけです。すなわち，このワーキンググループ

人材流通と人材の適正な評価の両立が不可欠での意思を操作できれば，担当教授の思惑通りとす。すなわち，どの分野でもいろいろなレベルいうことになります。もちろん，昇任のようにの求人がコンスタントに存在するので，人材のハッピーな決定をする場合は大いに結構なので流通がおこります。流通が成立するがゆえに，個すが，クビにするというネガティブで後ろ向き人の能力に価格が形成されます。たとえば，誰の審査をする場合は，審査する方にとっても苦でもできる事務職等は全員一律に年 3万ドル

痛以外何物でもありません。後は，クビにするで，どうしても必要な人材には青天井となるな

大義名分に足るような理屈をくっつける作業がど，人物（能力）に価格が存在するので，よりのこされるだけです。

いっそう流通が促進されます。ところが，教授3 従って，それ相応のインセンティブが必要

（準教授も

）
が，流通から除外されるこの制度11

設計では，適正な流通は期待できません。また，

創的な長期的視野に立った仕事は出なくなるで

米国では応募する機会もたいへん多く，例えば

しょう。昔，クビになることはないのだから，思50件も応募して引っかからなければあきらめい 切った 仕 事 を し よ う と 思 い 立った ゆ え にもつくというものです。さらに，募集条件も幅

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neのような一流紙に掲載され広く，上から下までの条件で応募できるので，ある仕事に結びついた思いが，私自身にもありまるレベルの所にしか引っかからなければ，自分す。もちろん，保障された身分にあぐらをかい

はこんなものなんだなという自己評価にもつなてしまう多くの研究者がいるから，このようながります。もう一つ重要なことは，人材を評価制度の導入に結びついてきたことを考えると，する目が，日本よりもはるかにしっかりしてい

何らかの手当を考案しなくてはなりませんが。

る点にあります。特にバイオロジーの分野では思い切ったインセンティブの拡大，教授を含め歴然の差があるように見えます。今回のようにすべて任期制にするとか。

身近な者に対しては特に当てはまるのですが，

7 最後に，この何らかの手当について，もう米国では，既に論文になっていない成果も重要少し考察するために，まず米国のテニュア制と視されます。米国では，発表能力に重点が置かいうものを紹介しておきます。米国では，人にれているのは，ここに理由があります。発表能

よって 1回から 3回のポスドク，場合によって力が優れているものは，人も金も引きつけるのは長い（8年ぐらい）大学院生生活を送ってテです。ところが，日本ではその人物の評価より

ニュアトラックポジション（普通は as
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も，既に発行された論文のみによって評価され）を求めてアプライします。このポジ
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ているといっても過言ではありません。論文のションにつくには，講演(
等による審
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k)

実体は誰が主体性を持って行なわれたかも実は査を受けますが，jobt
alkは公開で行なわれ，私

不明朗である上に，目の見えないところで査読も何度も聴衆として加わりました。j
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kで

者によって評価されたものです。このように人あるかどうかはもちろん非公開なのですが，普材セレクションシステムが未成熟な日本の現状通の講演には見られないようなビッグボスが居では，米国のようなシステムの構築はとても期並ぶので，わかってしまうのです。この審査に待できません。そこで，日本では研究者を選別は，5の項で述べた人物評価の能力が発揮されするのではなく，育成するという観点が重要でます。
また，どの程度のジョブにつけるかも 5であると実感しています。
それにもかかわらず，
助

述べた求人数の多さがものをいいます。テニュ

手が任期制になると，現状のポスドクがそうで

アトラックポジションにつくと，外部資金の獲あるように，自分のことで手一杯で，学生の面得も当然奨励されますが，通常，本人の給料も倒を見ることは，
どうしてもおろそかになり，研

含め 5年間で，大学は 500万ドルほどの投資を究者の育成に大きな支障が出ることと考えま行なうのです。その間 5年間大学院生を主体とす。

して研究を統括します。教授によって運営され

大き
6 教授グループに組み込まれていれば，る周りの大きなラボには，ポスドクがたくさんな仕事の一部として機能することも可能です。

いて，必ずしも大学院生は適正な教育を受ける

しかし，身分が不安定な上に若いうちからの独機会もなく競争にさらされる場合がほとんどで立をうたう本制度では，どうしても短期決戦志す。ところが，駆け出しの as
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向に陥ってしまい小粒な仕事しかできなくなりは学生の生産する成果に，自分の将来の運命決ます。独創性を育むもくろみにもかかわらず，
独定権を握られているといってもいい状態です。

1
2

したがって，as
s
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of
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orによって運営

ではありません。例えば，私の留学中わずか三される小さなラボでは，よく指導してくれるこ

年半の間に，ある研究所のワンフロアーを占めとを熟知している学生は，bigname教授の大きていたラボが半分，3分の 1，4分の 1と縮小しな教室よりも，かえって，指導力のある教室をていくのを目の当たりにしました。
最終的には，

志望するのです。しかも，大学院生は，ラボを教授室だけになっていくのです。そのような圧複数回ってから，
自分のラボを決定するので，
志力があるから教授もがんばります。人生最後ま

望する特定ラボの生活を体験してから研究生活で，際限なく競争が続くというのもすごくしんを始めます。その体験生活でラボの成果だけでどいと思います。さて，日本型の研究社会をこなく，学生に対する処遇や他のポスドク等の情のように何もかも異なることばかりの米国型の報も得て志望ラボを決定するのです。これらの研究社会へ一気に変えるには，日本全国一律と学生を主体にして，as
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orは研究

いう大きな歯車を一気に回転させなくてはならを展開し，ポジションを得てからおおよそ 5年ず，必然的に無理が伴います。大きな歯車をま前後に，テニュアを付与されるかの審査
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わすためには，今回のように助手だけという一をうけます。この時にも，5の項で述べ
t
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k等）

部に急激にしわ寄せを作るのではなく，徐々にた人物評価の能力が発揮されます。投資ですか

圧力を分散させながらでなくては，成功しないら，大学側は，成果がなければあきらめます。すと考えます。すなわち，ジュニアからシニア研

なわち当人にとってはクビです。クビになって究者それぞれにかかる圧力を米国流に向けて少も，5の項で述べた上から下までの幅広い求人

しずつ強化していく以外にはないと考えます。

がものをいいます。
もちろん，
この幅広さをもっまた，企業がこれだけ好調にやって来れた日本てしても漏れる人は，どんどん脱落していきまで，研究社会においても米国とは異なるやり方

すが，競争であるから仕方がないと本人も，社でやれないわけはないとも考えます。

会も容認する土壌があります。それでも，人材流通がある以上，薄給ながらも誰にでもできる仕事には，ありつけて生活はできます。中国語【研究会同窓会広報】

では，米国を美国と書くだけあって自然豊かな
美しい生活環境があります。また，それぞれの

庶務幹事

佐

竹

正

延

. 研究会同窓会会員の確認（平成 18年 11
1月

生き方が容認されるようなところもあるので，

現在）脱落者なり（皆平気で loserという言葉を使う）

会員数 1
,
4
4
9名

にe
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oyできるそれなりの生き方があります。

(
所内在籍者 200名，所外 78
3名（過去 5年

一方，成果があがった場合は，大学側は成果の間の会費未納者は，185名で加齢研ニュー

還元を求めます。すなわち，昇任してテニュア

スは送付しておりません。
）海外 4
7名，退

を付与されますが，投資に見合うような更に大会者 1
36名，住所不明 99名）

きな成果が要求されるようになります。
しかし，賛助会員 30施設

必ずしもこの要求に応えられる場合だけではあ購読会員 17件

りません。すなわち，外部資金を獲得してラボ

物故会員を運営する資金を稼げなければ当人の最低限の給料を保証するだけがテニュアという意味です。日本のように，教室の維持を保証するもの(
平成 18年 6月〜平成 1
8年 11月）
高橋

弘先生
平成 1
7年 11月 5日

13

青木

午後 6時 1
5分から

豊先生
平成 17年 1
1月 10日佐々木忠男先生
平成 18年 1月 21日
斎藤 七郎先生
平成 18年 1月 27日

5. 第 37回加齢研シンポジウム
Rece
ntAdvancementofBr
ai
ni
magi
ng
脳画像研究の最前線―形態からダイナミクスまで―
日 時 :平成 18年 1
0月 30日（月）午後 1
時30分から

遠田 博子先生

阿部平成 18年 5月 30日

場 所 :加齢医学研究所大会議室

武先生

世話人 :福田 寛（機能画像医学），川島隆太（脳機能開発）

平成 18年 6月 19日
大塚十九郎先生
平成 18年 8月 27日
佐藤正二郎先生
平成 18年 1
1月 20日今後の予定. 第 12
1
7回集談会
日 時 :平成 19年 1月 2
6日（金)午後 1時から. 加齢研ニュース 425号発行

場 所 :加齢医学研究所大会議室

平成 1
8年 6月

新任教授特別講演，一般口演. 第1
3
26回集談会日

時 :平成 1
8年 7月 1日（土)午後 1時から場

所 :加齢医学研究所大会議室. 加齢研ニュース発行24
6号 平成 18年 12月
47号 平成 1
9年 6月

一般口演 8題
4. 平成 1
8年度加齢医学研究所研究会同窓会
総会，講演会および懇親会
日

時 :平成 1
8年 7月 1日（土)集談会終了後場

所 :総会

加齢医学研究所大会議室［編集後記］
おかげさまで，今号も加齢研を取り巻く最新の動向がたくさん盛りこまれました。ご寄稿くださった先生方には，お忙しい中大変ありがとうございました。また，いつも編集作業に際し

午後 4時からご尽力を賜っております事務局の斎藤さんに，講演会 加齢医学研究所大会議室

この場をお借りしまして深く感謝申し上げま

午後 5時からす。今後ともみなさまのご協力の程よろしくお講師 :最相 葉月 氏
懇親会 :プロジェクト総合研究棟（旧加齢研病院）セミナー室

願い致します。
運営委員（ニュース担当) 工藤 忠明