241CONTENTS

宮 城

平成31年4月/

平成31年度事業計画及び予算の概要

P2

新規採用者のみなさまへ

P6

共済組合の短期給付事業について

P8

限度額適用認定証について

P11

組合員・被扶養者の異動時の手続きについて

P12

国民年金の手続きについて

P12

社会保険に加入したら取消申告をP13

福祉事業のお知らせ

P14「管理監督者対象メンタルヘルス講座」「心と身体の健康セミナー」の予定

P22

特定健診について

P23

管理監督者対象メンタルヘルス講座開催報告

P24

健康管理者対象研修開催報告

P25

わくわくサマープラン

P26

らくらく禁煙コンテスト

P27

ホームページのご案内

P28

ジェネリック医薬品を活用しよう

P29

他県保養施設のご紹介

P30

人事異動のお知らせ

P31

パレス松洲平日利用券

P31

宮城県市町村職員共済組合
http://www.kyosai-miyagi.or.jp

気仙沼市観光キャラクター
「海の子 ホヤぼーや」

気仙沼市
表紙写真
ご紹介
気仙沼大島大橋開通！
平成３１年４月７日、東北最大の離島「気仙沼大島」と本土を結ぶ気仙沼大島大橋（愛称：鶴亀大橋）が開通となりました。
自然豊かな「緑の真珠」とうたわれる風光明媚な大島。亀山、龍舞崎、十八鳴浜など魅力いっぱいの大島を堪能しに、みなさまのお越しをぜひお待ちしております。

ご家族の皆さんと一緒にご覧ください

平成

年度

事 業 計 画 及び
予算の概要

議決事項
● 平成 年度事業計画及び予算の変更について●組合定款の一部変更について◎介護保険財源率の変更◎全国健康保険協会が決定する災害福祉保険料率の変更に伴う船員一般組合員の財源率の変更◎育児・介護休業手当金の公的負担率の変更に伴う長期組合員の財源率の変更◎短期経理から業務経理に繰り入れる事務

48.4

0.28

92.68
長 期 組 合 員
市町村長長期組合員

3.16

3.16

0.08

6.4

任意継続組合員

92.4

一 般 組 合 員
特定消防組合員
船員一般組合員
市町村長組合員7.55

任意継続組合員

15.1

一 般 組 合 員
特定消防組合員
船員一般組合員
市町村長組合員

1.6金・負担金収入が減少する見込みですが︑一方︑高齢者医療支援金に係る費用など支出の減少も見込まれることから︑約１億３２２万円の当期利益金が生じるものと推計しています︒

このため︑平成 年度末の短期積立金残高

は約億２︐６３３万円と推計されますが︑今後も組合員数の減少等が予想されるため安定した運営を図る必要があることから︑短期財源率は現行の ．４‰に据え置きます︒

なお︑短期財源率のうち︑高齢者医療制度への拠出金分を賄うための特定保険料率は︑． ‰です︒

2

年間延長

年度の各事業︵経●平成 年度事業計画及び予算について

なお︑本号では平成理︶別の概要をお知らせします︒

短期経理

‰引き上げ

短期給付の財源率は据え置き︑介護保険の財源率は０．

この経理は︑組合員とその家族︵被扶養者︶の皆様が医療機関等で診療等を受けたと短期給付については︑平成 年度において

平成 年度は︑組合員数の減少等により掛

みとなりました︒

約９︐０９７万円の当期利益金が生じる見込

30

去る３月７日に開催された第１７４回組合会において︑﹁平成 年度事業計画

費の限度額の変更

44務﹂を行う経理です︒

きの医療費や出産・死亡等の各種給付金を支事業計画と予算編成の基礎となる組合員数は、平成31年度末の組合員数（任意継続組合員を除く）で、前年度よりも19人少ない
18,663人と推計しました。

及び予算﹂が議決されました︒

31◎福祉事業に要する費用としての財源率を

船員一般組合員7.55

82

払う﹁短期給付﹂と﹁介護保険料の収納業

総括事項（平成31年度末推計）

引き下げる期間を平成 年３月分まで３※１ 厚生年金保険の保険料は、70歳以上の組合員からは徴収しません。
※２ 介護保険の掛金は、40歳以上65歳未満の組合員から徴収します。
※３ 公的負担金とは、厚生年金が基礎年金拠出金、短期が特別財政調整負担金、育児・介護休
業手当金の負担金です。

なお︑この予算審議に先立ち︑平成 年度事業計画及び予算の変更及び組合

市町村長組合員3131

定款の一部変更について審議され︑いずれも原案どおり議決されました︒

船員一般組合員

30

92.68

祉

31

15.1

0.28

福

92

15.1

46.2

介 護
︵※２︶

組合員数……………18 663人
任意継続組合員数…… 262人
被扶養者数…………15 356人

92.4

46.2

短 期

ఆ ֚໐মྩழࣣ൝ ࠗ
Ĳ
Ĳĸ
ĶĲ
಴
ĳı

3.2

30

31

一 般 組 合 員
特定消防組合員
市町村長組合員34ɜਫ਼௺ਫ਼ତɜˍ૽൚ͤ໹޳ດ੔༭ਫ࠮‫ڣ‬ġġȪ๊֚ழࣣ֥ȫ
長 期……………353 625円
短 期……………371 240円
ঌ
ĲĴ

27

16

市町村長長期組合員

15.0
7.5

0.10980.1098
員
合
組
期
長

員
合
組
般

厚生年金保険経理
退職等年金経理 経過的長期経理
︵※１︶

42

市町村長組合員7.5
特定消防組合員

1.6

31

222.7
39.7
船員一般組合員91.5
特定消防組合員

91.5

一

員
合
組
般
一

計
負担金
掛 金
公的負担金
（保険料） （折半分）
（※３）
組合員種別

Ȫౙպȇ୷໦ၚȫ໹଼ĴĲාഽȁ़࡙ၚ

△ 33,392）

そ

1,457,538（〃△ 37,591）

12,580,363（〃△ 54,281）の他

計
差引本年度益金

89,346●厚生年金保険経理

支出

負 担 金 払 込 金

14,838,576（30年度比組合員保険料払込金

9,458,477（〃△ 8,539）

計

24,297,053（〃△ 169,839）

負収入（単位：千円）担

金14,838,576（30年度比計

24,297,053（〃△ 169,839）（単位：千円）負 担 金 払 込 金

776,619（30年度比△ 6,484）

掛 金 払 込 金

776,618（〃△ 6,475）

計1,553,237（〃△ 12,959）

担掛

金776,619（30年度比△ 6,484）

金

776,618（〃△ 6,475）

1,553,237（〃△ 12,959）

計

109,885（30年度比△ 56,166）

収入

負109,885（△ 56,166）

担金〃●退職等年金預託金管理経理
支出

支

払

利

息

収入

利 息 及 び 配 当 金（単位：千円）

17,195（30年度比

12,492）

17,195（

12,492）〃●経過的長期預託金管理経理
支出

支

収入

利 息 及 び 配 当 金

3

払

利

息

（単位：千円）

3,078（30年度比△ 15,072）

3,078（△ 15,072）

〃

82

15

退職等年金預託金管理経理︑

負 担 金 払 込 金

65

運用は︑退職等年金預託金管理経理では支出貸付経理への事業資金の貸付で︑経過的長（単位：千円）

期預託金管理経理では地方公共団体が発行●経過的長期経理40

共済組合連合会に納付を行う経理です︒△ 8,539）

この事業は︑同連合会と市町村職員共済〃組合が共同で行っております︒

9,458,477（

負収入△ 161,300）

組 合 員 保 険 料●退職等年金経理

支出△ 161,300）

共済組合は︑ 歳以上 歳未満の組合△ 16,690）

村等に交付され︑介護保険のサービス費

11,122,825（30年度比用等に充てられています︒

収入

掛 金 ・ 負 担 金

30になることから︑介護財源率は前年度より〃本組合は︑今後も医療費の適正化を目的

12,491,017（

計77

経過的長期預託金管理経理

262,175）

厚生年金保険経理︑退職等
年金経理︑経過的長期経理〃

他

０． ‰引き上げ︑ ．
１‰にて対応します︒

1,746,378（の30に︑医療費増嵩対策事業をはじめ保健事業

そ11と連携し︑疾病予防と健康保持・増進の取72,338）

退職等年金預託金管理経理と経過的長期〃

長期給付︵年金︶事業の厚生年金保険経1,100,776（＊ 介護納付金とは⁝介護保険制度にお介 護 納 付 金組みを進めてまいりますので︑組合員と被6,673）

預託金管理経理 は︑全国市町村職員共済組〃

理︑退職等年金経理及び経過的長期経理

2,283,378（

いて︑社会保険診療報酬支払基金︵以後期高齢者支援金

扶養者の皆様におかれましては適正受診と△ 202,972）

合連合会から預託される年金積立金の資金〃は︑何れも組合員の保険料︵掛金︶と地方

2,283,132（

下﹁支払基金﹂という︶が各医療保険

前期高齢者納付金
支出

ジェネリック医薬品の利用など引き続きご△ 363）

を管理・運用するための経理です︒〃

公共団体負担金を徴収し︑全国市町村職員

33,300（者から徴収する納付金です︒

付理解とご協力をお願いいたします︒

給

年度の収支

加

介護保険については︑平成

附

31員の介護掛金と勤務先の市町村等からの3,990）

推計を行ったところ約１︐９２６万円の当〃負担金とあわせて﹁介護納付金﹂として554,276（

期利益金が生じる見込みとなり︑平成 年付する地方債︵縁故債︶の引受けで行っており

給支払基金に支払っています︒この﹁介護業

度末の介護積立金は１︐７２７万円と推計休ます︒△ 175,233）

納付金﹂は︑支払基金を通じて︑各市町

4,489,777（30年度比

しています︒

付

年度は介護納付金︵＊︶が前年

給

万円

健

億

保

平成

（単位：千円）度 よ り７ ︐ ２３ ３ 万 円 増 加 し 約●短期経理（介護保険を含む）

業務経理
この経理は︑短期給付︵医療︶や長期給付︵年金︶の事業を行うための人件費や事務費等を賄う経理です︒財源は地方公共団

損金が発生するため︑積立金を取り崩して充当することとしております︒

保健経理
財源率の引き下げ期間を更に３年間延長

財源率については平成 年度から平成年度までの６年間︑積立金を活用して３．

２‰に引き下げて運営してまいりました

が︑積立金を活用しさらに引き下げ期間を３年間︵平成 年度まで︶延長することとしました︒

ヘルス計画に基づき保健事業を効率的︑効体 の 負 担 金 ︵ 組 合 員 １人 当 り １ １︐ ８ ６ ０として人間ドック︑メンタルヘルス対策な果的に実施するため︑レセプト・健診デー

平成 年度の事業ですが︑第２期データ

人 当 り 限 度 額 ２︐ ２９５ 円 ︶ 及 び 長 期 経 理

ど疾病予防事業や各種セミナー・講座など

タの分析結果の活用など疾病予防等の目標

この経理は︑短期給付事業の補完的事業にかかる市町村連合会からの交付金︵組合の健康増進事業︑また宿泊施設の利用助成

連 合 会 分 担 金

18,414（〃△ 18,814）

事務費負担金払込金

98,555（〃△ 3,383）
そ64,439（〃661）
379,964（〃

4,715）
計

98,445（〃△ 4,961）
短 期 経 理 よ り 繰 入42,990（

〃

309）
56（

〃

△ 78）
373,821（〃△ 1,806）
計（単位：千円）●保健経理

22,180（

〃

457）

普

及

費

17,205（〃

1,345）

その他

159,990（〃

11,720）430,578（〃

30,818）
計

347,673（30年度比

保料

11,957（

〃

△ 22）

他

141（

〃

△ 37）

359,771（〃△ 2,474）のそ

511,618（30年度比

そ他

16,533（〃3,311）

480,763（〃

12,679）そ

11,339（〃△ 7,761）

522,957（〃△ 2,693）
他の9,368）の464,230（30年度比
利
払
支

数
手

70,807
差引本年度損金（単位：千円）

●貯金経理

計

計
計

30

42,194

差引本年度益金△ 2,415）
掛 金 ・ 負 担 金

険

6,143
差引本年度損金

17,296）231,203（30年度比
費
生
厚

他
の
そ

2,924）
232,330（30年度比
金
担
負

他
の

4

ております︒また︑﹁︵仮称︶運動教室﹂を開設し︑組合員及び被扶養者の健康の保持からの増進に努め︑医療費適正化に向けた事業を実施することとしております︒

なお︑詳しい事業内容は︑Ｐ

﹁保健事業﹂をご覧ください︒

貯金経理

年度も支払利率を年利 １．

年度のの資金やご家族等の入学︑修学︑結婚などでこの経理は︑組合員の皆様が︑住宅建築

貸付経理﹁貯金事業﹂をご覧ください︒

なお︑詳しい内容については︑Ｐります︒

した大切な資金の慎重な運用に努めてまい

資金運用の研究を行い︑皆様からお預かり

運用検討委員会において安全かつ効率的な融情勢等に細心の注意を払いながら︑資金は大変厳しい状況にありますが︑経済・金市場金利の低迷により︑現在の運用環境ります︒

人︑貯金総額を約４６８億円と見込んでおでき︑年度末の利用者数は１０︐２２３

利率は︑１．０％を何とか維持することがことを目的に行う経理です︒平成

した資金を運用し︑有利な利率で還元する

この経理は︑組合員の皆様からお預かり

０％で維持︑﹁安全・安心﹂を第一に

平成

14

25

員 １人 当 り５ ︐ ３ １０ 円 ︶ と な っ て お り ま円︶と︑短期経理からの繰入金︵組合員 １33を設定し︑生活習慣病の重症化対策とし2,737）

31

31などの事業を行う経理です︒

収入

す︒

〃

て︑血糖・血圧・脂質の生活習慣病のリス

7,964（財源は組合員の皆様から納めていただく

年度は︑共済組合業務に使用する

料
借
賃

理
管

18

平成

3,619）

ク保有者への受診勧奨を行い︑生活習慣病〃

掛金と地方公共団体が納める負担金によっ4,923（

市町村連合会基幹システム使用機器の更改

費の改善に対する助言や支援を行うこことし

11,397）て賄っております︒〃と業務ネットワークの構築を行うことから

18,480（託

5,068）
利 息 及 び 配 当 金

収入

費
託
委

息

支出

特 定 健 診 等 費

支出

連 合 会 交 付 金

収入8,498）

支出

167,189（30年度比
給
員
職

31

31

与

委

（単位：千円）●業務経理

必要となる資金を年金の積立金を活用して貸付するための経理です︒
貸付金残高については︑引き続き減少傾
年度末における見平成 年度は︑日帰り利用者の増加により合員の皆様から毎月及び賞与月に共済組合ても増加する見込みと推計しております︒

施設収入が増加しており︑
平成 年度につい金を共済組合が立替払いし︑利用された組へ返済していただく経理です︒
年度の物資事業については︑減少

支出については︑地盤沈下に伴う補修工事のため︑修繕・減価償却費で前年度より

△440）
そ

の

他

7,021（〃387）

11,207（〃△1,025）1,048

差引本年度益金

103,243（〃391）

377,743（〃

10,356）
計他の274,500（30年度比そ12,234（〃△1,944）

合員の皆様にご満足していただける施設に

58,476（〃

1,854）

他

263,351（〃

1,203）

376,695（〃

10,758）
計0）

して参ります︒

費の△4,406）

皆様のお越しを心よりお待ち申し上げま

飲

料

〃

すとともに︑多くの方をご紹介いただきま

7,701）

材

1,027
差引本年度益金〃

計

29,372（171（
他（単位：千円）●宿泊経理△1,944）
12,233（30年度比受 託 商 品 手 数 料△42）

施設を目指し︑アンケート等のお客様の声

〃

計

〃
計

△4,364）
29,101（30年度比
組合員貸付金利息

今後とも皆様が快適にお過しいただける

傾向を考慮し︑年度末立替残高で前年比

327）

の﹁物資事

込みは前年度比で３３８︐００７千円減の〃

なお︑詳しい内容は︑Ｐ

約７︐７００千円増加する見込みと推計し37,744（業﹂を︑利用可能な指定店につきまして

107（

9,965）す︒

3,788）に 耳 を 傾 け︑
﹁お も て な し ﹂ を 追 求 し ︑ 組

料

なお︑詳しい内容は︑Ｐ〃は︑別冊の﹁ご案内﹂をご覧ください︒

険事業﹂をご覧ください︒

17,202（

宿泊経理

支出

保

物資経理

そ

計

△972）

この経理は︑組合員の皆様が︑本組合が△1,236）

この経理は︑組合員の皆様の保養施設

54,868（30年度比

そ

収
設
施

（単位：千円）●物資経理

からの﹁貸付

１０３︐７５４千円減の５３０︐５１１千

平成

31

２ ︐３ ８ ２ ︐４ １ ９ 千 円 と 推 計 し て お り ま

向 と な っ て お り︑平 成

30ております︒

31円と推計しております︒

8,372
差引本年度損金20

指定する販売店を利用して自動車やバイ〃すようお願いいたします︒

支出

修 繕 ・ 減 価 償 却

食

入

収入

1,853（他

4,079（30年度比
息
利
払
支

の
そ
収入

連 合 会 払 込 金
の

271（
他
の
そ
収入

△2,225）﹁パレス松洲﹂の経営を行う経理です︒

531

ク︑貴金属等を購入したとき︑その購入代支出

18,689（30年度比
息利払
支（単位：千円）●貸付経理

はじめまして！共済組合です！
就職おめでとう ご ざ い ま す ︒
市町村等の職員となったみなさまは︑同時に共済組合の﹁組合員﹂となります︒
共済組合とは︑組合員とそのご家族の方が安心して生活をこんなとき共済組合が生活をサポートします！

組合員のみなさまやご家族のお仕事や生活を共済組合がサポートしていきます︒

・療養の給付・傷病手当金（→ P８、10）
・高額療養費（→ P９、11）・介護休業手当金（→ P10）・障害年金等送れるように︑また︑安心して働けるように︑暮らしと健康

病気・ケガ・介護を支える事業を行 う 団 体 で す ︒

組合員証が交付されます
新しく組合員になると︑﹁ 組 合 員 証﹂が交付されます︒病
気やケガなどのため︑医療機関で診療を受ける際に﹁保険・組合員資格取得
・出産費（→ P８）
・育児休業手当金（→ P10）
・被扶養者の認定・育児支援図書の配布等証﹂として提示い た だ く も の で す ︒
組合員証は身分証明書としてもお使いいただけるものですので︑大切に保管 し て く だ さ い ︒
共 済 組 合 が 行 う 次 の ３つ の 事 業 は ︑ 組 合 員 み な さ ま に 納
め て い た だ く ﹁ 掛 金 ︵ 保 険 料︶﹂と 勤 務 先 の 地 方 公 共 団 体 が納める﹁負担金﹂によって賄われています︒

就職
出産・育児

6

短期給付︵医療保険︶事業
組合員とその家族の病気やケガ︑出産︑死亡︑休業または災害に対して必要 な 給 付 を 行 い ま す ︒
民間企業に勤め る 方 の 健 康 保 険 に 相 当 す る も の で す ︒
たとえば︑病院で診療を受けた際に︑支払総額の３割を受診された方が負担し︑残りの７割を共済組合が給付するのもこの事業です︒

福祉事業
組合員とそのご家族の健康の保持や福祉の増進のために
次のような事業を行っています︒◎保健事業⁝検診・予防接種等の助成︑セミナーの開催な
どの健康増進事業を行っています︒◎貯金事業⁝高金利での積立預金◎貸付事業⁝住宅や学資ローンの貸付

住宅ローン

自動車ローン

住宅の新規購入や増改築資金の貸付を行います。

当組合と契約を結ぶ指定店
で車を購入する際、販売店に立替払いを行います。

・任意継続組合員制度・退職後の年金決定や相談◎物資事業⁝自動車や生活必需品の購入の際の立替◎宿泊事業⁝ 心 身 の リ フ レ ッ シ ュ の た め 保 養 所 ﹁ パ レ ス
松洲﹂の経営長期給付︵年金︶事業

7

みなさまが退職後に受ける年金や︑障害・死亡に対する年金給付を行っています︒（→ P14 〜）

・人間ドック・脳検診・がん検診助成
・インフルエンザ予防接種助成
・メンタルヘルス相談等

各種検診等の助成

退職・年金

共済組合の短期給付事業について
この事業は、組合員及びその被扶養者の病気、負傷、出産、死亡、休業、災害等に関しての給付を共済組合が行う事業です。
短期給付には、医療機関等からの診療報酬明細書等に基づいて自動的に給付するものと、組合員が所属する市町村等の共済組合事務担当者の方を通して共済組合に請求していただく給付があります。
※網掛けの短期給付は、組合員の方が所属する市町村等を通して共済組合に請求する給付になります。

保健給付
組合員
名

称

療養の給付

内

容

病気やけがをしたとき医療費から自己負担分（１割〜３割）を除いた額を共済組合が負担

入院時食事療養費

入院時の食事代から標準負担額を除いた額を共済組合が負担

入院時生活療養費

長期入院する 65 歳以上の組合員が食事等の生活療養を受けた場合、生活療養標準負担額を除いた額を共済組合が負担

保険外併用療養費

特定承認保険医療機関で先進医療を受けた場合、保険適用分の医療費から自己負担分（１割〜３割）を除いた額を共済
組合が負担

療養費

医師がコルセット等の治療用装具を必要と認めた場合は、装具の購入費用から自己負担分（１割〜３割）を除いた額を支給

訪問看護療養費

在宅で療養している組合員が医師の指示により指定訪問看護を受けたとき、療養費用から自己負担分（１割〜３割）を除いた額を共済組合が負担一部負担金払戻金

医療機関等で支払った医療費（高額療養費を除く）の各月の合計額（医療機関ごと外来、入院、調剤、訪問看護別）から
25,000 円を控除した額を支給※医療機関の処方せんにより薬局で薬剤の支給を受けた場合、外来と調剤を合算※ 100 円未満端数切捨て、１,000 円未満不支給※標準報酬月額 530,000 円以上の上位所得者は控除額 50,000 円

移送費

歩行困難な重症患者を医師の指示により他の病院に転送した場合や、緊急その他やむを得ない事由で移送されたときに支給

埋葬料

組合員が公務によらないで死亡したとき 50,000 円支給

埋葬料附加金組合員の死亡当時、被扶養者として認定されていた者が埋葬料を請求する場合、50,000 円支給

出産費

組合員が出産したとき 420,000 円支給※産科医療補償制度未加入の医療機関での出産、妊娠 22 週未満の出産の場合、404,000 円支給

被扶養者
名

称

家族療養の給付内容

病気やけがをしたとき医療費から自己負担分（１割〜３割）を除いた額を共済組合が負担
入院時の食事代から標準負担額を除いた額を共済組合が負担

保険外併用
家族療養費

特定承認保険医療機関で先進医療を受けた場合、保険適用分の医療費から自己負担分（１割〜３割）を除いた額を共済
組合が負担

家族療養費

医師がコルセット等の治療用装具を必要と認めた場合は、装具の購入費用から自己負担分（１割〜３割）を除いた額を支給

家族療養費附加金
家族訪問看護
療養費附加金医療機関等で支払った医療費（高額療養費を除く）の各月の合計額（医療機関ごと外来、入院、調剤、訪問看護別）から 25,000 円を控除した額を支給※医療機関の処方せんにより薬局で薬剤の支給を受けた場合、外来と調剤を合算※ 100 円未満端数切捨て、１,000 円未満不支給※標準報酬月額 530,000 円以上の上位所得者は控除額 50,000 円

家族訪問看護療養費

在宅で療養している被扶養者が医師の指示により指定訪問看護を受けたとき、療養費用から自己負担分（１割〜３割）
を除いた額を共済組合が負担

家族移送費

歩行困難な重症患者を医師の指示により他の病院に転送した場合や、緊急その他やむを得ない事由で移送されたときに
支給

家族埋葬料

被扶養者が死亡したとき 50,000 円支給

家族埋葬料附加金

家族埋葬料に附加して 50,000 円支給

家族出産費

被扶養者が出産したとき 420,000 円支給※産科医療補償制度未加入の医療機関での出産、妊娠 22 週未満の出産の場合、404,000 円支給

8組合員・被扶養者
名

称

内

容

①医療機関等で支払った医療費（高額療養費を除く）の各月の合計額（医療機関ごと外来、入院、調剤、訪問看護別）から高額療養費の自己負担限度額を除いた額を支給②組合員世帯内で、自己負担額が 21,000 円以上の合計が２つ以上あるときは、合算して自己負担限度額を超えた額を支給※高齢受給者の自己負担額はすべて合算対象③１年の間に組合員世帯内で、４回以上の高額療養費に該当したときは、４回目から自己負担限度額は多数該当※高齢受給者の自己負担額はすべて合算対象● 70 歳未満の組合員または被扶養者
所得区分１ヵ月の自己負担額

ア 標準報酬月額：83 万円以上

252,600 円＋（医療費総額− 842,000 円）
×１％
多数該当 140,100 円

イ 標準報酬月額：53 万円以上 83 万円未満

167,400 円＋（医療費総額− 558,000 円）
×１％
多数該当 93,000 円

ウ 標準報酬月額：28 万円以上 53 万円未満

80,100 円＋（医療費総額− 267,000 円）×１％
多数該当 44,400 円

エ 標準報酬月額：28 万円未満

57,600 円
多数該当 44,400 円

オ
高額療養費

低所得者
被保険者の住民税が非課税者等

35,400 円
多数該当 24,600 円● 70 歳以上の組合員または被扶養者
１ヵ月の自己負担額
所得区分
外来のみ（個人ごと）

世帯全体（入院含む）

３割

標準報酬月額：83 万円以上

252,600 円＋（医療費総額− 842,000 円）
×１％
多数該当 140,100 円

標準報酬月額：53 万円以上 83 万円未満

167,400 円＋（医療費総額− 558,000 円）
×１％
多数該当 93,000 円

標準報酬月額：28 万円以上 53 万円未満

80,100 円＋（医療費総額− 267,000 円）
×１％
多数該当 44,400 円

一般
２割

18,000 円（年間上限 144,000 円）

低所得者Ⅱ

57,600 円
多数該当 44,400 円
24,600 円

8,000 円
低所得者Ⅰ

15,000 円※低所得者Ⅱ：組合員が市町村民税の非課税者等※低所得者Ⅰ：組合員及びその被扶養者のすべてが市町村民税非課税者等
高額介護合算療養費

１年間（８月１日〜７月 31 日）の医療費と介護の自己負担額を合算し、限度額を超えた額を按分して共済組合から「高額介護合算療養費」、介護保険から「高額介護合算サービス費」を支給

外来療養にかかる
高額療養費

７月 31 日に高齢受給者の所得区分が一般または低所得者であって、１年間（前年８月１日から７月 31 日）の外来
療養の自己負担額を合算した額が 144,000 円を超えた場合、144,000 円を超えた額を支給

9

休業給付
組合員
傷病手当金

病気やけがで勤務することができなくなり給与の全部または一部が支給されない場合に、その勤務することができない期間について支給

出産手当金

出産のため勤務することができなくなり給与の全部または一部が支給されない場合に、その勤務することができない期間について支給
出産の日以前 42 日（多胎妊娠の場合 98 日）出産の日後 56 日の期間支給

育児休業手当金

育児休業にかかる子が１歳に達する日まで支給※保育所の入所待ち等の事情によって最長で子が２歳に達する日まで支給

介護休業手当金

介護休業により勤務に服さなかった期間（通算して 66 日）について支給

休業手当金

被扶養者の病気やけが、組合員の公務によらない不慮の災害等により欠勤した場合に支給

災害給付
組合員
弔慰金
災害見舞金

組合員が水震火災その他の非常災害により死亡したとき支給
組合員が水震火災その他の非常災害により住居または家財に損害を受けた場合に支給

被扶養者
家族弔慰金
注

被扶養者が水震火災その他の非常災害により死亡したとき支給

意（1）公務上の疾病では短期給付は支給されません。
（2）短期給付は、給付事由が生じた日から２年間請求しなかったときは、時効により消滅します。

有限会社 みやぎ共済が取り扱っております保険のうち、今号では、「傷害総合保険」をご紹介させていただきます。

傷 害 総 合 保 険 さまざまな事故から、組合員とその家族を守ります！
○交通事故、仕事中、家庭内、旅行中、スポーツ中など国内外でのほとんどのケガに対して補償のある保険です。
○天災危険補償特約付コースなら、地震、噴火またはこれらによる津波によるケガも補償されます。
○入院はもちろん、通院も１日目から保険金の支払対象になります。
○自転車による事故で他人にケガさせた場合など、第三者への賠償事故も補償されます。
○個人コースには、身の回り品の損害を対象にした携行品損害がセットされます。
個人コースに加入されている方は、弁護士費用総合補償特約「弁護のちから」がセットできます。
○外来の手術についても手術保険金の支払対象になります。
○団体契約による割引が受けられ、保険料が20％も割安で加入できます。

加入コースは、「個人コース」、「夫婦ペアコース」、「家族ぐるみコース」の３コースがあります。
ご自分に合ったコースをお選びください。
○保険期間 傷害総合保険：2019年７月１日午後４時から１年間
・加入資格：宮城県市町村職員共済組合の組合員・被保険者：組合員、組合員の配偶者、子供、両親、兄弟姉妹及び同居の親族※団体割引は、本団体契約の前年のご加入人数により決定しています。次年度以降は割引率が変更となることがあります。
■上記は概要を説明したものです。詳しい内容については取扱代理店または損保ジャパン日本興亜までお問い合わせください。

お問い合わせは下記取扱代理店まで
宮城県市町村職員共済組合保険事務取扱店

有限会社 みやぎ共済引受保険会社名

損害保険ジャパン日本興亜株式会社〒980-0011 仙台市青葉区上杉１丁目10番25号☎022-223-0740
fax 022-215-0785（受付時間：平日午前９時から午後５時まで
土日・祝日・年末年始はお休みさせていただきます。）

承認番号SJNK18-16195
作成日2019年３月28日

10医療費が高額になる時には限度額適用認定証をご利用くださいȁĸĶपྚྖ͈ழࣣ֥‫͍ݞ‬๭຺ူ৪͈༷ɦ̦‫ٸ‬ြȂව̹͉֭͘ঐ೰ང࿚ۭࢌ͈ၷူͬ਋̫̹षͅ঑໡
̠ௗ࢛໅౜‫ڣ̦ࣞڣ‬ၷူ๯͈ুࡨ໅౜ࡠഽ‫಼̢ͥͬڣ‬ાࣣȂ‫ވ‬फழࣣ̥ͣ࢐ັ̯ͦͥࡠഽ‫ڣ‬ഐဥ෇೰બȪո‫ئ‬ȶ෇೰બȷ̞̠͂ȫͬ֓ၷ‫͈۾ܥ‬ௗ࢛ͅ೹া̳̭ͥ͂́Ȃௗ࢛໅౜ͬࠚࡘ̳̭̦ͥ͂
̧̳́͘ȃȁ࢐ັͬ਋̫̹͉ͥ͛ͅȂমஜͅ‫ڎ‬ঌ಴ఆ൝͈‫ވ‬फমྩ౜൚‫ͬه‬೒̱̀Ȃ‫ވ‬फழࣣͅȶࡠഽ‫ڣ‬ഐဥ෇೰૭୏੥ȷ̹͉͘ȶࡠഽ‫ڣ‬ഐဥȆດ੔໅౜‫෇ڣࡘڣ‬೰૭୏੥ȷͬ೹੄̱̩̺̯̞̀ȃɦġĸıȡĸĵप͈༷͉Ȃழࣣ֥͈ດ੔༭ਫ࠮‫̦ڣ‬ĳĹྔ‫׫‬ոષĹĴྔ‫ࣞ́ྖྚ׫‬Ⴂ਋‫ݯ‬৪͈໅౜‫̦༷͈ڬˏࣣڬ‬చય͂̈́ͤ
̳͘ȃ

【給付例】
70歳未満の標準報酬月額36万円の組合員
医療費総額100万円の場合
窓口負担
認定証を
提示せず

300,000円

共済組合負担 700,000円

３割

７割（共済組合）

212,570円
高額療養費
自己負担
限度額

認定証を
提示

窓口負担
87,430円※

７割（共済組合）

共済組合負担912,570円

認定証を提示していなければ、高額療養費212,570円、一部負担金
払戻金62,400円（自己負担限度額87,430円ー基礎控除額25,000円）が診療月の２ヵ月後に共済組合から支給されます。

※

認定証を提示していれば一部負担金払戻金62,400円のみが診察月の２ヶ月後に共済組合から支給されます。

※

認定証を提示してもしていなくても最終的に実質自己負担額は25,030円となります。

ɝ࿚̵̞ࣣͩ୶ȁ༗ࡏ‫߸ັݯه‬ġġŕņōġıĳĳĮĳķĴĮķĵĲĲ
11

組合員証や被扶養者証の切替えの手続きはお早めに！
ȁ૧ාഽ̢ͬࠞȂழࣣ֥‫͍ݞ‬๭຺ူ৪͈‫ٯ‬အ͉͂̽̀ͅȂ։൲͞ਖ૖Ȃૺ‫̓̈́ڠ‬Ȃ‫̥͂ة‬ན̱̞‫ܬ‬୯̱̹̈́ͤ͘ͅȃ̭̠̱̹։൲൝̧̦̜̹͉̽͂ͅȂழࣣ֥બ൝͈୨ఢ̢͈਀௽̧̦ຈါ̭̦̜̳̈́ͥ͂ͤ͘ͅȃȁ̱͜Ȃষ͈̠̈́͢։൲൝ͅ‫ڂ‬൚̱̹ાࣣ͉Ȃདྷ̴ͦͅ୨ఢ̢͈਀௽̧̤ͬ‫̳̱̞͘ܐ‬ȃ（１）新たに組合員・被扶養者となられたとき（２）組合員証や組合員被扶養者証等の内容に変更があったとき○転勤等により、組合員証記号番号が変更になったとき○転居や婚姻等により住所や氏名が変更になったとき（３）組合員の資格を喪失したとき、または、被扶養者の認定が取消しとなったとき○被扶養者の方が就職したとき○被扶養者の方の年間収入が増加し、認定基準額130万円（60歳未満の障害年金受給の方、60歳以上の公的年金受給の方は180万円）を超えたとき○75歳（一定の障害がある方は65歳）に達して、後期高齢者医療制度の被保険者となったとき保険証が変わったときは、必ず届出書類と一緒に旧組合員証等を返納してください。
ȁ૧̱̞༗ࡏબ̴̹̥̥̈́̽ͩͣ͜ͅͅȂ‫ݰ‬ழࣣ֥બ൝ͬঀ̽̀֓ၷ‫́۾ܥ‬਋૷̱̳͂͘Ȃུ૽‫෇ږ‬൝́মྩੜၑͅশ‫ۼ‬ͬါ̱Ȃࠫ‫ض‬എͅ‫͈߄ັݯ‬঑‫̦ݯ‬ಁ̹ͦͤȂ‫̧̳̜̦̭̩ͤ͂ͥ̈́̈́́͘ັݯ‬ȃ̹͘Ȃ๭຺ူ৪͈༷͈৾ક਀௽̧̦ಁͦ
̳͂͘Ȃ‫ވ‬फழࣣ̦̤঑໡̞̱̹֓ၷ๯͞‫߄ັݯ‬൝ͬ৾ક඾ͅஸ̽̀༐‫̳̭̩̺̹̞̱ͤ̈́͂̀͘͜ͅۺ‬ȃȁඅͅȂྀා৘ঔ̱̞̀ͥ๭຺ူ৪͈঩‫಺෇ږڒ‬औ͉́Ȃ෇೰̯̞ͦ̀ͥ๭຺ူ৪̦෇೰‫ܖ‬੔‫಼̢ͥͬڣ‬ਓව͈̜ͥΩȜΠȂͺσΨͼΠ൝ͅਲম̱̞̹̹̀͛Ȃஸ‫෇ူ຺̱̀ݞ‬೰̦৾ક̱͂̈́ͤȂࢃ඾Ȃࣞ‫͈֓ڣ‬ၷ๯͞‫ͬ߄ັݯ‬༐‫̭̳͂ͥۺ‬̱̠̈́̽̀͘ͅழࣣ֥̦ఉ̩̞̳̈́̽̀͘ȃȁ̭͈̠̭̈́͂ͬ͢๰̫̞̹̺̩̹̀͛͜ͅȂΩȜΠ൝ͅਲম̱̞̀ͥ๭຺ူ৪͈༷͈ਓව̞̾̀ͅȂ̮‫̧̺̹̞͘෇ږ‬̳̠̤͢‫̳̱̞͘ܐ‬ȃȁ̤̈́Ȃ๭຺ူ෻ߘ৪͈༷̦෇೰‫͍৾ݞ‬ક͈਀௽̧̯ͬͦͥાࣣ͉Ȃ࣭ྦྷා߄͈਀௽̧͜ຈါ̳͈͂̈́ͤ́͘Ȃ̭̻͈ͣ਀௽̧͜དྷ̴࣐̩̺̯̞ͦ̽̀ͅȃ

国民年金の手続きについてȁ‫ވ‬फழࣣ͉́Ȃĳıपոષķıपྚྖ͈๭຺ူ෻ߘ৪͈༷ͅȂ຺ူ෇೰͈਀௽̵̧̜࣭͂ͩ̀ྦྷා߄లˏ࣢๭༗ࡏ৪Ȫɦȫ͈਀௽̧̤ͬ‫̳̞̱̞̀͘ܐ‬ȃ෻ߘ৪͈ે‫ͅޙ‬؊̲̀Ȃȶ࣭ྦྷා߄లˏ࣢๭༗ࡏ৪‫߸۾‬එȷͥ͢ͅඑ੄̦ຈါ͂̈́ͤ
̳͈́͘Ȃ‫ڂ‬൚̯ͦͥழࣣ֥͈༷͉དྷ̴ͦͅ೹੄̤ͬ‫̳̱̞͘ܐ‬ȃ○新たに被扶養配偶者の要件を備えたときȁ‫ڂ‬൚̹̈́̽ͅ඾ັ൝ܱͬව̱Ȃ๭຺ူ৪෇೰૭࣬੥֚͂੣ͅ೹੄̱̩̺̯̞̀ȃ○被扶養配偶者の収入が基準額以上に増加した場合または離婚したときġȁ๱‫ڂ‬൚̹̈́̽ͅ඾ັ൝ܱͬව̱Ȃ๭຺ူ৪৾ક૭࣬੥֚͂੣ͅ೹੄̱̩̺̯̞̀ȃ̹̺̱Ȃਖ૖ͤ͢ͅలˎ࣢๭༗ࡏ৪
ͅ‫ڂ‬൚̳༷͉ͥະါ̳́ȃȁȁಕȫġழࣣ֥͈঩‫ڒ‬ி৐ฺ̠ͅ෇೰৾ક͈ાࣣ͈࣭ྦྷා߄లˏ࣢๭༗ࡏ৪͈঩‫͉̞̀̾ͅڒ‬Ȃ๭຺ူ෻ߘ৪̦૧̹࣭ͅྦྷ
ා߄లˍ࣢๭༗ࡏ৪ĩɦĪ̹͉࣭͘ྦྷා߄లˎ࣢๭༗ࡏ৪ĩɦĪ͈‫ح‬ව਀௽̧̯̭ͬͦͥ͂ͤ͢ͅু൲ி৐̹͂̈́ͥ͛Ȃ‫ވ‬फழࣣ͈͒එ੄͉ະါ̳͂̈́ͤ͘ȃ○被扶養配偶者が住所や氏名を変更したとき・死亡したとき
ȁौාˏ࠮ͤ͢඾ུා߄‫̦ࢹܥ‬ਯྦྷຘ͈։൲ૂ༭ͬ೰‫ܢ‬എ৾ͅං̱Ȃ་ࢵ൝࣐̠̭̱̹͈ͬ͂̈́ͤ́͘ͅȂਯਫ਼་ࢵඑȂঙྴ་ࢵඑȂঘཌඑ͉ࡔ௱ະါ̳́ȃȁ̹̺̱Ȃ٬‫ݳٸ‬ਯ৪൝͈ζͼ΢ϋΨȜ̦ঐ೰̯̞̞༷͉ͦ̀̈́Ȃ̧֨௽̧Ȃ‫ܖ‬யා߄๔࣢ͥ͢ͅඑ੄̦ຈါ̳͈́́Ȃ̮ಕփ̩̺̯̞ȃ（参考）国民年金被保険者の種別
該当者

加入等の届出保険料の納付第１号被保険者

学生、自営業者等

お住まいの市区町村役場

ご自身で納付

第２号被保険者

会社員、公務員等

勤務先

勤務先で納付

第３号被保険者

第２号被保険者の被扶養配偶者

配偶者の勤務先なし（配偶者が加入する制度で負担）ɦમ̱̩͉Ȃ̤ਯ̞͈͘ঌߊ಴ఆ࿨ા̹͉͘Ȃ̤߃̩͈ා߄মྩਫ਼̤ͅ࿚̵̞ࣣ̩̺̯̞ͩȃ12

扶養認定を受けたまま社会保険に加入していませんか？
ȁ๭຺ူ৪̦Ȃౣ‫ۼྦྷ̜̀̽́͜ۼܢ‬ٛ২൝ͅਖႻ̱২ٛ༗ࡏ͈ഐဥͬ਋̧̫̭̹͉ͥ͂̈́̽͂ͅȂਓව຺̦ူ෇೰‫ܖ‬੔ඤ̜́̽̀͜๭຺ူ৪͈෇೰͉৾ક̱̳͂̈́ͤ͘ȃඅͅȂ๭຺ူ෻ߘ৪͈ાࣣ͉Ȃ࣭ྦྷා߄లˏ࣢๭༗ࡏ৪͉ু൲ி৐͂
̳̦̈́ͤ͘Ȃ๭຺ူ৪͈෇೰͉ু൲ி৐̵͈̈́ͤͭ́͘ͅȂདྷ̴ͦͅ‫ވ‬फழࣣ͒๭຺ူ৪͈෇೰৾ક૭̱̫࣬ͬ̈́ͦ͊̈́
̵ͤͭ͘ȃȁ̷͈ࢃȂ২ٛ༗ࡏ͈঩‫ͬڒ‬ி৐̱๭຺ူ৪͈෇೰ါ࠯ͬྖ̹̳̭̹͂̈́̽ͅાࣣ͉ͅȂठഽȂ‫ވ‬फழࣣ͈๭຺ူ৪෇೰
͈૭̧̳̭̦̳࣬ͬͥ͂́͘ȃ̷͈षȂ๭຺ူ৪͈෇೰૭̵̜࣭࣬͂ͩ̀ྦྷා߄లˏ࣢๭༗ࡏ৪͈එ੄ͤ͢ͅਅ༆͈୨ͤ
ఢ̢਀௽̵̧࣐̫ͩ̈́ͦ͊̈́ͤͭ͘͜ȃȁ̭֚ͦͣႲ͈๭຺ူ৪͈෇೰Ȇ৾ક͈਀௽̧̱̥̹ͬ̈́̽ાࣣ͞ಁ̹ͦાࣣ͉ͅȂষ͈̠̭̦̭̳͈̮̈́͂ܳͤ́͘͢
ಕփ̩̺̯̞ȃ【医療費を返還していただきます】
ȁ๭຺ူ৪͈৾ક૭͈࣬਀௽̧̦ಁ̹ͦાࣣ́͜Ȃ৾ક඾͉২ٛ༗ࡏ৾ංশ́͘ஸ̳ͤ͘ȃ̱͜Ȃ๭຺ူ৪͈༷̦
ஸ‫̹̱৾ݞ‬ક඾ոࢃͅ‫ވ‬फழࣣ͈༗ࡏબͬঀဥ̱̀֓ၷ‫۾ܥ‬൝͈૷ၷͬ਋̧̫̞̹͉̀͂ͅȂ‫ވ‬फழࣣ̦̤঑໡̞
̱̹̭͈‫͈֓ۼ‬ၷ๯͞‫߄ັݯ‬൝ͬ஠‫̀͛͂͘ڣ‬༐‫̮͈̳̭̩̺̹̞̱́ͤ̈́͂̀͘ͅۺ‬ಕփ̩̺̯̞ȃ【国民年金（第３号被保険者）の未加入期間（無年金期間）が発生します】
ȁ෻ߘ৪̦Ȃၗ૖൝ͤ͢ͅȂ࣭ྦྷා߄లˎ࣢๭༗ࡏ৪͈঩‫ͬڒ‬ி৐̱Ȃ‫ވ‬फழ຺ࣣ͈ူ෇೰ͬ਋̧̫͉ͥ͂ͅȂ൳শ࣭ͅྦྷා߄లˏ࣢๭༗ࡏ৪̱࣭͂̀ྦྷා߄ͅ‫ح‬ව̳ͥ਀௽̵̧̫ͬ͂ͣ̈́ͦ͊̈́ͤͭ͘ȃ̭͈਀௽̧ͬట̳࣭ͤ͂͘
ྦྷා߄లˎ࣢๭༗ࡏ৪͈঩‫ͬڒ‬ி৐̱̹͈͘͘ેఠ͂̈́ͤȂ࣭ྦྷා߄͈ྚ‫ح‬ව‫̦ۼܢ‬อ୆̱̱̞̳͈̮̀́͘͘ಕփ
̩̺̯̞ȃȪ‫ئ‬଎४ચȫɝୃ̱̞਀௽̧̱̹ͬાࣣ

ɛȿ

被扶養者の認定の届出と国民年金第3号被保険者資格取得の届出を行う

被扶養者の取消の申告を行う
就職

退職

健康保険

共済組合の被扶養者

社会保険適用共済組合の被扶養者

国民年金

国民年金第3号被保険者

国民年金第2号被保険者（厚生年金加入）

国民年金第3号被保険者

ɝୃ̱̞਀௽̧̱̥̹ͬ̈́̽ાࣣ

被扶養者の取消の申告を行わないと国民年金の届出を行わないと就職

退職
社会保険適用

健康保険

共済組合の被扶養者※共済組合の被扶養者
Ȫ健康保険の二重加入状態）

国民年金

国民年金第3号被保険者

国民年金第2号被保険者（厚生年金加入）共済組合の被扶養者（再認定）喪失࣭ྦྷා߄ྚ‫ح‬වȪྫා߄‫ۼܢ‬ȫ
※被扶養者の取消申告を行わなかったため、健康保険の二重加入が発生します。
社会保険適用が判明した場合、就職日に遡って被扶養者の資格が取消となります。
（の期間）再度、被扶養者認定をする場合は、書類を提出した日からの認定となり、遡って認定することはできません。

ɝ࿚̵̞ࣣ୶ȁ༗ࡏ‫ه‬ġΏΑΞθȆ঩‫಺ڒ‬೰߸ġġŕņōġıĳĳĮĳķĴĮķĵĲĶ

組合員証は、必ず医療機関の窓口に提示しましょう。
〜被扶養者の方へもお伝えください〜
現在、ほとんどの医療機関では、月の初回受診時に組合員証等の確認を行っておりますが、初回に限らず、医療機関
から組合員証の提示をもとめられたときには、必ず提示されるようお願いします。特に記載内容の変更等により組合員証が切り替わった場合は、必ずそのことを窓口でお話しいただき、新しい組合員証を提示してください。
組合員及び被扶養者の皆様のご協力をお願いします。

13平成31年度

ɝ༗࠲মުȁ໛ছ‫ه‬༗࠲߸ġġŕņōġıĳĳĮĳķĴĮķĵĲĴ
管理監督者対象メンタルヘルス講座・【心と身体の健康セミナー】
会場：保養所「パレス松洲」
組合員及びその家族、管理監督者等を対象にメンタルヘルスに関する講演、生活習慣を見直すストレッチ等を行います。
詳しい内容については、22ページの講座案内をご覧ください。

【ライフプランセミナー】
組合員の退職後の生活を視野に入れた
公務員生活の確立を支援することや、健康づくりの推進を目的とした退職準備型と生涯生活充実型のライフプランセミ
ナーを開催します。

会場：保養所「パレス松洲」
区分

日

程

募集人員
対 象 者

退職準備型
生涯生活充実型
第1回 7月 2日（火）〜 7月 3日（水）
第2回 8月 8日（木）〜 8月 9日（金）
第1回 2019年 6月27日（木）第3回 9月10日（火）〜 9月11日（水）
第4回 10月10日（木）〜10月11日（金）
第5回 10月24日（木）〜10月25日（金）
第2回 2019年 7月25日（木）第6回 10月30日（水）〜10月31日
（木）
各80名
各60名
原則として50歳以上の組合員
原則として50歳未満の組合員及びその配偶者
上記以外で受講を希望する組合員【健康管理者対象研修】
データヘルス計画に基づき、所属所の健康管理者（人事・安全衛生委員）を対象として、組合員の健康状況等を理解していただくとともに、各所属所における健康への取り組み、及び労働安全衛生委員会の活動に資する研修を行います。
なお、開催日時等の詳細については後日お知らせいたします。

【生活習慣病予防セミナー】
データヘルス計画に基づき、生活習慣病の予防を目的に、組合員の健康状態・疾病傾向に応じたセミナーを開催します。
なお、開催日時等の詳細については後日お知らせいたします。

［人間ドック］利用助成●利用対象
平成31年度中に30歳以上となる組合員（資格取得１年未満の組合員及び任意継続組合員は除く）３人に１人を助成対象とします。
●利用人員
年度初めに各所属所へ対象人数をお知らせします。
●利用者負担10,000円(税込)●利用方法
受診する際は、組合員証を持参の上、受付窓口に「人間ドック利用券」を提出し、検査終了後に利用者負担金をお支払いください。「人間ドック利用券」は、契約医療機関以外では利用できません。
●契約医療機関・検査内容
別冊２、３ページ［脳検診］利用助成●利用対象
平成31年度中に40歳以上となる組合員（任意継続組合員を除く）５人に１人を助成対象とする。
●利用人員
年度初めに各所属所へ対象人数をお知らせします。
●助成金額●検診料金が12,000円未満のとき
7,000円●検診料金が12,000円以上のとき
9,000円●利用方法
受診する際は、組合員証を持参の上、受付窓口に「脳検診助成券」を提出し、検査終了後に助成金額を差し引いた料金をお支払いください。
「脳検診助成券」は、契約医療機関以外では使用できません。
●契約医療機関・検査内容
別冊４、５ページ14［がん検診］助成●検診の種類及び助成対象●乳がん検診・子宮がん検診
組合員（任意継続組合員を除く）を対象として助成。
●前立腺がん検診
50歳以上の組合員（任意継続組合員を除く）を対象として助成。
●助成金額●乳がん検診2,300円●子宮がん検診
3,100円●前立腺がん検診
1,000円
ただし、検診費用が上記金額を下回る場合は、実費負担分を助成します。
●助成方法
各所属所の共済事務担当課へ、各種がん検診を受けた方の名前が入った領収書等を提出してください。共済事務担当課が確認のうえ共済組合に申請し、所属所を経由し助成します。
※セルフメディケーション税制（医療費控除の特例）に領収書を使用する場合は、領収書写を提出してください。

［インフルエンザ予防接種］助成●助成対象
組合員及び被扶養者（任意継続組合員及び65歳以上の者を除く）のうち、10月から１月に予防接種を受けた方●助成金額及び回数
当該年度 一人当たり年1回 1,000円
ただし、接種日において13歳未満の被扶養者については当該年度２回までとし、費用が上記金額を下回る場合は実費負担分を助成します。
●助成方法
各所属所の共済事務担当課へ、予防接種を受けた方の名前が入った領収書を提出してください。共済事務担当課で確認のうえ共済組合に申請し、所属所を経由し助成します。
※セルフメディケーション税制（医療費控除の特例）に領収書を使用する場合は、領収書写を提出してください。

［禁煙補助］助成
禁煙を希望する組合員に対し、公益財団法人日本対がん協会主催の年２回開催される「らくらく禁煙コンテスト」へ参加する費用を助成します。
ご利用方法等は27ページをご覧ください。

［保養所・宿泊施設］利用助成
平成31年度も「平日宿泊利用券1,000円（３親等内500円）」を実施します。詳しくは、31ページをご覧ください。
直営保養所

１

助成対象

２

委託保養所

全国他組合宿泊施設

組合員（任意継続組合員含む）、組合員の配偶者、子、子の配偶者、実・義父母、被扶養者及び組合員と同居する家族組合員（任意継続組合員含む）及び 組合員（任意継続組合員含む）及び
上記１以外の組合員の兄弟姉妹、祖父母、孫、その被扶養者
その被扶養者
伯叔父母、甥姪※助成対象１と２では利用券が異なりますのでご注意ください。

助成金額・回数

対象施設

利用方法

１ 宿泊…１泊4,000円 休憩…１回 500円
２ 宿泊…１泊2,000円 休憩…１回 250円
それぞれ回数制限なし

松島町

１泊1,500円

１泊2,000円

年２回（別冊６ページ）（別冊７ページ）

共済事務担当課より交付を受けた保養券をチェックインの際にフロントへ提出し、助成金額を差し引いた利用料金をお支払いください。

共済事務担当課より交付を受けた助成券をチェックインの際にフロントへ提出し、助成金額を差し引いた利用料金をお支払いください。

パレス松洲

年度初めに各組合員へ配布する利用券を持参されるか、同施設内フロントにある利用券に所属所名、組合
員証記号番号、氏名等を記入してください。団体の場合は利用者リストをご用意いただくと便利です。

年１回［永年勤続退職者パレス松洲平日利用］助成
定年退職を迎えた組合員に、長期間の地域発展及び住民福祉の増進に対する貢献への感謝・慰労を目的として［永年勤続退職者パレス松洲平日優待券］を発行し、直営保養所の利用助成を行います。
永年勤続退職者パレス松洲平日優待券は、パレス松洲に宿泊した際、１名利用で9,000円、２名利用で18,000円の助成を行うものです。
（有効期間は退職後１年間、期間中１回限り助成）対象者は、平成30年度末定年退職者で、退職日まで引き続く組合員期間が25年以上の組合員となります。
なお、対象者の抽出・発券は本組合で行い、各所属所へ送付します。

15

［特定期間宿泊施設］利用助成
今年度も組合員及びその家族の心身の健康保持・増進を目的として、夏休み期間に千葉県市町村職員共済組合宿泊施設「オークラ千葉ホテル」の客室３室を借上げ、１室１泊5,000円で提供します。
なお、ご利用方法等の詳しい内容につきましては、26ページの事業案内をご覧ください。

［球技大会］［メンタルヘルス電話相談］

各県大会を以下の日程で開催します。
●第71回宮城県市町村職員野球大会
2019年 8月24日（土）涌谷スタジアム2019年 8月25日（日）涌谷スタジアム2019年 8月31日（土）涌谷スタジアム2019年 9月 1日（日）（予備日）涌谷スタジアム●第60回宮城県市町村職員バレーボール大会
2019年10月19日（土）岩沼市総合体育館●第48回宮城県市町村職員卓球大会
2019年11月16日（土）名取市民体育館

組合員とその家族の「心の相談」に応じ、ストレスを要因とする病気の一次予防に努めるとともに、適切な相談機関・医療機関を紹介し、健全な心身を維持していく
手助けを行います。電話相談は無料、面接相談は１回当たり1,000円の自己負担となります。ご利用方法等は下図の案内をご覧ください。
●カウンセリング受付時間
月〜金曜日 AM 9：00〜PM9：00＜土曜日
AM10：00〜PM6：00＞（日曜日、祝祭日及び１月１日から３日は休みです。
）●フリーダイヤル
0120-16-9164（携帯電話・PHSからもご利用いただけます。）［健康優良組合員表彰］
平成30年１月〜12月の１年間、被扶養者を含めて医療給付を受けることなく過ごされた方で、2019年７月１日
現在まで引き続き組合員（任意継続組合員を除く）である方に、表彰状と記念品を贈呈します。

［予防薬・救急薬の配布］
職場用補充薬品等を配布します。

［家庭用常備薬品等の特価斡旋］
夏季と冬季の年２回、家庭用常備薬品等の斡旋を行います。

［生活支援図書の交付］●新生活支援結婚した組合員（任意継続組合員を含む）に新生活を健康に送っていただけるように、新生活支援図書「家族みんなの健康百科」等を贈ります。
●妊娠・育児支援組合員及び被扶養配偶者が第１子を妊娠又は出産した場合に、妊娠から出産、子育てまで幅広い内容の育児支援図書「すくすく赤ちゃん」と月刊誌「赤ちゃんとママ」等を贈ります。
（第１子のみ）こころの相談ネットワーク［メンタルヘルス講座講師派遣助成］
各市町村及び一部事務組合が実施主体となって行った
メンタルヘルス講座の講師費用を助成、または講師の派遣を行います。
●助成（派遣）回数
年２回（消防職員、医療職員がいる所属所は年３回）●助成金額
１回当たり 40,000円を限度とした実額●講師の派遣市町村及び一部事務組合において講師の派遣を希望する場合、共済組合が選定し派遣を行う。
●その他
震災関連による職種毎や少人数の研修会及び個別相談等を実施した際の講師費用も対象とし、必要に応じ上記助成回数を拡大しています。

［特定健康診査・特定保健指導］
詳しいご利用方法等は23ページの事業案内をご覧ください。

メンタルヘルス相談◎こころの健康、大事にしてますか？ ひとりで悩まず、まず相談を

0120−16−9164

組合員とご家族でご利用いただけます。

携帯電話からも無料でかけられます

ご相談はまず上記のフリーダイヤルへお電話ください。
受付時間 平日9：00〜21：00 土曜日10：00〜18：00（日・祝日、1/1〜3は休み）

共済組合ホームページ上からも「健康・こころのオンライン」にアクセスできます。

今すぐ相談したいときに直接会って相談したいときに直接は相談しづらいときに相談内容をお話しください。
臨床心理士、精神保健福祉士等の専門職がお答えします。

ご相談内容に応じて、精神科医等の専門職との面接相談をご案内します。

直接相談しづらい、うまく話せない
ときにはweb相談をご利用ください。

面接相談は、1回当たり1,000円です。

相談料は無料です。

電話相談の費用は、無料です。

ログインID：kyosai-miyagi

いずれの相談でもプライバシーは厳守されます。ご相談内容が他に知られることはないので、安心してご利用ください。

16ɝ໤঩মުȁ໛ছ‫ه‬໛ছ߸ġġŕņōġıĳĳĮĳķĴĮķĵĲĴ
ȁ̭͈মު͉Ȃழࣣ֥͈‫ٯ‬အ̦඾ુ୆‫ͅڰ‬ຈါ̈́໤঩ͬ‫ވ‬फழࣣ̦ঐ೰̳ͥ์คഝȪঐ೰ഝȫ̥ͣഝ൮Ȇ੘ٝ์ค൝ͅ
ͤ͢໤຦൝ͬࣔව̧̱̹͂Ȃ̷͈ࣔවయ߄ͬ‫ވ‬फழࣣ̦ၛ̀ఢ̢̤̀঑໡̞̳ͥমު̳́ȃȁ̮၌ဥ̯̹ͦழࣣ֥͈༷͉ͅȂྀ࠮͈‫ݯ‬ၳ൝̥͈ͣഛ̧֨ͤ͢ͅၛఢ߄ͬੲ‫ۺ‬Ȫ༐फȫ̧̱̞̹̺̳̀͘ȃˍȁ၌ဥ঩‫ڒ‬ȁȁȁͼȁδȜ΢Αੲ‫ۺ‬Ȫ˒࠮ȂĲĳ࠮ȫȁȁȁȁġȁδȜ΢Α࠮͈ੲ‫ͬڣ߄ۺ‬Ȃ೰႕ੲ‫͈ڣۺ‬୭೰͉͂༆
ͅˍٝˍྔ‫׫‬ոષȪ୷‫׫‬ౙպȫ̮́ٝ͂ͅ୭೰̱Ȃੲ‫̧̳̦̭̳́͂ͥ͘ۺ‬ȃ̹̺̱Ȃྀ࠮͈ੲ‫̩̦̈́ڣۺ‬δȜ΢Α࠮͈͙́ੲ‫̵̧͉̭̳ͭ́͂ͥ͘ۺ‬ȃȁȁȁ;ġȁ ੲ‫ͬڣ߄ۺ‬୭೰̧̳͉ͥ͂Ȃ೰႕ੲ‫͍ݞۺ‬δȜ΢Αੲ‫̵̜̀ͩۺ‬ၛఢ߄‫ˎ͈ڣ‬໦͈ˍ͈‫̦ڣ‬Ȃड੝͈
Ĳĳ̥࠮ոඤͅੲ‫̠ͥ̈́͂͢ۺ‬୭೰̱̩̺̯̞̀ȃȁȪˎȫু൲৬໤঩͈ੲ‫ۺ‬ȁȁȁġȁࣔව̱̹࠮͈ံș࠮̥ͣडࣞĹĵ̥࠮ոඤ́Ȃੲ‫̱ۺ‬̧̞̹̺̳̀͘ȃੲ‫༹͉༷ۺ‬Ȃষ͈ˏ೒̜̳͈ͤͤ͘
̴̞̥́ͦͬ஖఼̱̩̺̯̞̀ȃ̤̈́Ȃੲ‫ۺ‬ٝତ͂ˍ̜̹͈ٝͤੲ‫͉ڣ߄ۺ‬Ȃੲ‫ͦͣ͛ࠨ̵༹̜༷̀ͩͅۺ‬̞̳͈̀́͘Ȃ၌ဥ৪̮ু૸͈́୭೰̵̧͉́ͭ͘ȃȁȁȁȁӱȁ࠮ໆੲ‫ۺ‬Ȫ‫ݯ‬ၳ̥͈ͣੲ‫ۺ‬ȫȁȁȁȁӲȁˏ෼߿δȜ΢Α໵ဥੲ‫ۺ‬ȁȁȁȁӳȁˑ෼߿δȜ΢Α໵ဥੲ‫ۺ‬ȁȪˏȫ߫ષੲ‫ۺ‬ȁȁȁġȁ ๊֚໤঩Ȃু൲৬໤঩͂߫͜ͅષੲ‫خ̦ۺ‬ෝ̳́ȃȁ̹̺̱Ȃ๊֚໤঩͉́஠‫߫ڣ‬ષੲ‫خ͙͈ۺ‬ෝ̳́ȃু൲৬໤঩͉Ȃ஠‫߫ڣ‬ષੲ‫̥͕͈ۺ‬Ȃੲ‫ܛۺ‬བ‫ͅڣ‬̵ࣣ̹ͩ‫͈֚ڣ‬໐߫ષੲ‫خ̦ۺ‬ෝ̳́ȃȁȁġழ ࣣ֥͈঩‫৾ͬڒ‬ං̱̹඾Ȫහփࠑ௽ழࣣ֥ͬੰ̩ȫ̥ͣ၌ဥ̧̳́͘ȃˎȁঐ೰ഝ͂์ค຦࿒
ȁġȪˍȫ၌ဥ̧́ͥঐ೰ഝ
ȁȁȁġȁ ༆ॗ͈ȸ̮մඤȹͅࠇश͈์คഝȆ‫ުא‬ਫ਼൝̮ͬ၌
ဥ̩̺̯̞ȃ
ȁȪˎȫ์ค຦࿒
ȁȁȁȁঐ೰ഝ̦৾ͤե̠์ค຦࿒͉Ȃষ͈̤̳͂ͤ́ȃȁȁȁͺȁ๊֚໤঩ȁȁġ‫ ز‬ೳ ഩ ‫ ا‬ୋ ຦ Ȃ ૢ ߓ Ȃ ֏ ၳ ຦ Ȃ শࠗȆܲ߄௺႒ȂΗͼμȂু൲ඵႊ৬Ȃুഢ৬ȁ൝șȃȁȁȁͼȁু൲৬໤঩ȁġຽ ೒ু൲৬Ȃࠚু൲৬Ȫু൲ඵႊ৬
ͬੰ̧̳͘ȃȫ

ˏȁ၌ဥ༹༷
ȁȪˍġȫ ਫ਼௺ਫ਼͈‫ވ‬फমྩ౜൚‫̥ͣه‬Ȃ‫ވ‬फমྩ౜൚͈༷͈
‫͂෇ږ‬ਫ਼௺ਫ਼ಿ͈ઇ෇ͬං̀Ȃࣔව຦࿒ࣣ̠ࣔͅවຘ
ͬ਋̫̩̺̯̞৾̽̀ȃȁȁȁͺȁ๊֚໤঩ͬࣔව̧̳ͥ͂ȁȁ๊֚໤঩ࣔවຘ
ȁȁȁͼȁু ൲ ৬ ͬ ࣔ ව ̳ ͥ ͂ ̧ȁȁু൲৬ࣔවຘ
ȁȪˎġȫ ၌ဥ̳ͥঐ೰ഝͅచ̱̀Ȃমஜͅ‫ވ‬फ໤঩মުͬ၌
ဥ̳ͥকͬഥ̢Ȃਫ਼೰মܱࣜͬවȆ؋֣̱̹ࣔවຘ
ͬȂࣔවশྌ͉ࠀ࿩শ̤ͅള̱̩̺̯̞ȃ˒ȁ਀ତၳȁȪˍȫ๊֚໤঩͈਀ତၳ
ȁȁȁȁȁழࣣ֥໅౜̵͉̜ͤͭ͘ȃȁȁȁġȁȁ਋ు੸຦਀ତၳȁȪঐ೰ഝ໅౜ȫȁȁȁȁȁȁၛఢ߄‫ڣ‬Ȫ์คయ߄ȫ͈ĶįıɓȁȪˎȫু൲৬໤঩͈਀ତၳȁȁȁͺȁġၛఢ਀ତၳȁȪழࣣ֥໅౜ȫȁȁȁȁȁġၛఢ߄ॼࣞͅచ̱Ȃා၌ၚĳįıɓͬ઺̲̹‫ڣ‬ȁȁȁͼȁġ̜̽உ਀ତၳȁȪঐ೰ഝ໅౜ȫȁȁȁȁȁຽ೒ু൲৬ȁˍర̧̾ͅĸĭĶıı‫׫‬ȁȁȁȁȁࠚু൲৬ȁȁˍర̧̾ͅĳĭĶıı‫׫‬ːȁၛఢ߄‫ࡠ͂ڣ‬ഽ‫ڣ‬ȁȪˍȫ֚ ๊ ໤ ঩ ȁड೩‫׫ྔˍڣ‬Ȃ୷‫׫‬ౙպ́डࣞĹıྔ‫׫‬ȁȪˎȫু൲৬໤঩ȁġड೩‫ڣ‬Ĳıྔ‫׫‬Ȃˑྔ‫׫‬ౙպ́डࣞĴııྔ‫׫‬ȁȪˏȫ๊֚໤঩͂ু൲৬໤঩͈໵ဥȁࣣࠗ́डࣞĴııྔ‫׫‬ȁȁɦġȁ ୷‫ྖྚ׫‬Ȫ๊֚໤঩ȫྌ͉ˑྔ‫ྖྚ׫‬Ȫু൲৬໤঩ȫ͈߄‫͉̞̀̾ͅڣ‬Ȃࣔවশྌ͉ࠀ࿩শͅঐ೰ഝͅ
ೄ୪̤঑໡̞̩̺̯̞ȃˑȁၛఢ߄͈ੲ‫ۺ‬ȁȪˍȫ๊֚໤঩͈ੲ‫ۺ‬ȁȁȁͺȁ೰႕ੲ‫ۺ‬Ȫྀ࠮ȫȁȁȁȁġȁࣔව̱̹࠮͈ံș࠮̥ͣडࣞĳĵ̥࠮ոඤͅੲ‫̱ۺ‬̧̞̹̺̳̀͘ȃȁȁȁȁġȁˍ͈ٝੲ‫͉ڣ߄ۺ‬Ȃˏ୷‫׫‬ոષ୷‫׫‬ౙպ́୭೰̱Ȃ൳̲‫࠮ྀͬڣ‬ੲ‫̧̳̺̹̞̱̀͘ۺ‬ȃȪ൳̲ੲ‫ڣ߄ۺ‬̧̞́̈́ͅાࣣ͉Ȃ੝͈ٝੲ‫಺́ڣ߄ۺ‬ା̳̭ͥ͂ͅ
̳̈́ͤ͘ȃȫ̤̈́ȂδȜ΢Αੲ‫͜ۺ‬໵ဥ̧̳́͘ȃ˓ȁ၌ဥષ͈ಕփ
ȁȪˍġȫ ࣔවຘ͈໤঩య߄ၛఢ၌ဥ‫͈ڣ‬ഁୃ͉Ȃྫ̳࢘́ȃठอ࣐ͬ਋̫̩̺̯̞̀ȃȁȪˎġȫ ࣔවຘ͈ܱවȆ؋֣Ⴣ̦̞̠ͦ̈́͢ͅȂ೹੄ஜ͢ͅ
̩‫̳̱̞͘ܐ̤ͬ෇ږ‬ȃ

商談のはじめに物資事業利用の意思表示をしてください。

指定店

所属所
当

発行された購入票に必要事項を記入押印のうえ、そのまま３枚を指定店に渡してください。

販売代金を請求月の末日までに指定銀行口座に振込みます︒

17

購入票の内容を確認したうえで購入品が渡さ
れます。

翌

月

5

組合員
（本人）

7

6

指定店は物品納入月の翌月７日までに販売代金請
求書と物資購入票を共済組合に送付します。

4 1月（共済事務担当課）

商談成立後、共済事務担当
課に物資購入票の発行を依頼してください。

2
3
組合員資格(利用限度額等)の確認及び利用承認（所属所長印）を受けた購入票が発行され
ます。

翌々月

共済組合

物品購入の翌々月から月賦償還を始めていただきます。

8 （給料及びボーナスからの天引きとなります。）

物資事業
利用の流れ

ɝಡ߄মުȁ௙ྩ‫ࠐه‬ၑ߸ġġŕņōġıĳĳĮĳķĴĮķĵĲĵ
ȁಡ߄মު͉Ȃழࣣ֥͈‫ٯ‬အ̥̤ͣဖ̥̱̹ͤఱ୨̈́঩߄ͬհ஠̥̾࢘ၚഎͅ‫׋‬ဥ̱Ȃ̷͈‫׋‬ဥ‫ͬף‬ঌಎ߄၌ͤ͢͜ခ၌
̈́၌ၚ́‫̭̳́͂ͥࡓۺ‬Ȃழࣣ֥͈‫ٯ‬အ͈঩ॲࠁ଼Ȇ୆‫ڰ‬୭̤ࠗͅ࿨ၛ̞̹̺̩̭̀͂ͬ࿒എ̱̹͂মު̳́ȃˍȁಡ߄͈ਅ႒͂ୟၛ༹༷

ˑȁಡ߄໡࿗਋࢛৾ज৾ե߄ဏ‫۾ܥ‬Ȫˍȫಡ߄͈ਅ႒͉Ȃୟၛಡ߄̳́ȃȁġȁ ষ͈߄ဏ‫ུ۾ܥ‬Ȇ঑ഝ͈ຽ೒ဖ߄࢛जͬঐ೰̱̀

Ȫˎȫୟၛ༹༷͉Ȃո‫ˏ͈ئ‬ਅ႒̳́ȃȁ̩̺̯̞ȃ

ȁӱ೰႕ୟၛȤྀ࠮͈‫ݯ‬ဓ̥ͣഛ̧̱֨̀ဖ̫වͦȁġ ɜ্਱্߆࣐ȁȁɜ୵ర߆࣐ȁȁӲરဓୟၛȤ˒࠮ȂĲĳ࠮͈રဓ̥ͣഛ̧̱֨̀ဖ̫වͦ

ġȁӳႉশୟၛȤ঩߄ͅဒဉ̧̧̦̹́͂ႉশͅဖ̫වͦ

˒ȁ੨་ࢵ͈਀௽̧

ȁɦȁ̴̞ͦ͜ˍ͈ٝୟၛ߄‫͉ڣ‬ȂĲĭııı‫׫‬ոષĶıı‫׫‬ౙպ̳́ȃɜ൐ཤႻ൱߄ࡩȁɜ෠ު‫ފ‬൳ழࣣȪˍȫୟၛ‫͈ڣ‬་ࢵȪಎ౯Ȇ໘‫͚܄ͬڰ‬ȫˎȁ‫ح‬ව͂౎ప

ȁġȁȶಡ߄་ࢵඑ੥ȷͬ་ࢵ‫ܛ‬བ࠮͈ஜ࠮ĳı඾́͘ͅȪˍȫ‫ح‬ව঩‫ڒ‬ȁਫ਼௺ਫ਼͈‫ވ‬फমྩ౜൚‫ͬه‬೒̲̀೹੄̱̩̺̯̞̀ȃȁɜழࣣ֥Ȫˎȫ਋࢛৾ज൝͈་ࢵ

ȁɜġහ փࠑ௽ழࣣ֥Ȫ̹̺̱Ȃప૖শͅಡ߄মުͅ‫ح‬වȁġȁȶಡ߄‫ح‬ව૭ࣺ੥࠳਋࢛৾ज་ࢵඑ੥ȷ͈එ੄মဇͅ

ȁȁ̱̞̹༷͈͙̀ࠑ௽‫خ‬ෝ̳́ȃ̤̈́Ȃ໡࿗̧̱͉́

Ⱥ࢛ज་ࢵȻȂȺঙྴ་ࢵȻȂȺ࢛ज་ࢵ‫͍ݞ‬ঙྴ་ࢵȻ

ȁȁ̳̦͘Ȃ૧̹̈́ୟၛ̵̧͉̀́ͭ͘ȃȫȁ̹͉͘Ⱥඑ੄֣་ࢵȻܱ͂ව̢͈̠ਫ਼௺ਫ਼͈‫ވ‬फমྩȪˎȫ૧ܰ‫ح‬ව͈਀௽̧̞̾̀ͅġȁ౜൚‫ͬه‬೒̲̀೹੄̱̩̺̯̞̀ȃȪଟশ਋ັȫ

ȁġȁȶಡ߄‫ح‬ව૭ࣺ੥࠳਋࢛৾जඑ੥ȷͬਫ਼௺ਫ਼͈‫ވ‬फমྩġġġġɦġȁ ໡࿗̱͂൳শͅ਋࢛৾जͬ་ࢵ̳༷͉ͥȂȶಡ߄໡࿗୏‫ݥ‬੥ȷ͂౜൚‫ͬه‬೒̲̀೹੄̱̩̺̯̞̀ȃȁȁ̵̜ͩ̀೹੄̱̩̺̯̞̀ȃȪˏȫ౎పȪٜ࿩ȫ˓ȁ၌௳͈ࠗॳ͂ழවͦ

ȁӱ࢛जͬ໾ङ̱஠‫ڣ‬໡࿗̧̱̱̹ͬ͂

ȁġȁ၌௳͉Ȃාໝ၌́඾‫̱ॳࠗڬ‬ȂྀාˍٝȂˏ࠮ĴĲ඾ȁӲġప ૖‫͍ݞ‬ఈ‫ވ‬फழࣣ͈͒։൲൝ͤ͢ͅழࣣ֥͈঩‫ڒ‬ͅࡓ߄ͅழ͙ව̳ͦ͘ȃȁġȁ ̹͘ȂාˎٝȂȶழࣣ֥ಡ߄ॼࣞ೒౶੥ȷȪ˕࠮ྎͬி৐̧̱̹͂
ȁȁȪහփࠑ௽ழ̷ࣣ֥͈༷͉͈঩‫ͬڒ‬ி৐̧̱̹͂ȫॼࣞȂˏ࠮ྎॼࣞȫͬਫ਼௺ਫ਼͈‫ވ‬फমྩ౜൚‫ࠐه‬ဇ́Ȫːȫ౎పȪٜ࿩ȫ͈਀௽̧̞̾̀ͅ

௣ັ̞̹̱̳͈́͘Ȃව໡ૂ༭͞਋࢛৾जȂॼࣞͬȁġȁȶಡ߄໡࿗୏‫ݥ‬੥ȷͬਫ਼௺ਫ਼͈‫ވ‬फমྩ౜൚‫ͬه‬೒̲̮̀‫̞̯̺̩෇ږ‬ȃ೹੄̱̩̺̯̞̀ȃȁɦġȁ୏‫ݥ‬মဇ၇͈Ⱥٜ࿩Ȼ‫͍ݞ‬Ⱥ࢛जͬ໾ङ̱஠‫ڣ‬໡࿗Ȼ̹͉͘Ⱥప૖ġͥ͢ͅ஠‫ڣ‬໡࿗Ȼ͈̻̥̓ͣͅτത̫ͬ̾Ȃ໡࿗߄‫ڣ‬၇͉ߗ၇͈͘͘
೹੄̱̩̺̯̞̀ȃ˔ȁ୕͈৾ե̞͂ζσ࿹ଷഽ̞̾̀ͅȁġȁ ‫ ވ‬फ ಡ ߄ ͈ ၌ ௳ ͉ Ȃ ၌ ঊ ਫ਼ ං ͈ ̹ ͛ Ȃ ࡙ ஂ ໦ ၗȁ‫͈୕ه‬చય̳̈́ͤ͘ͅȃࡔ௱̱͂̀঑໡၌௳Ȫ၌ঊȁਫ਼ංȫ‫ၙ֚ͅڣ‬ĳıįĴĲĶɓȪਫ਼ං୕ĲĶɓȂ໘‫ޟ‬අ༆ˏȁಡ߄͈၌ၚ
ȁȁ၌ၚ͉ȂාĲįıɓ̳́ȃȪ໹଼ĴĲාː࠮ˍ඾࡛हȫȁȁ̤̈́Ȃ߄၌͈་൲ͤ͢ͅ၌ၚͬ٨೰̳ͥાࣣ̦̜̳ͤ͘ȃȁਫ਼ං୕ıįĴĲĶɓȂਯྦྷ୕ˑɓȫ͈୕ၚͬ઺̲̹߄‫̦ڣ‬ȁ࡙ஂಭਓ୕‫ͤ̈́͂ڣ‬Ȃ၌௳঑໡̞শͅࢱੰ̱ො୕̱̳͘ȃȁġȁ̹̺̱Ȃઁ‫ڣ‬ಡಇ๱‫୕ه‬ଷഽȪζσ࿹ଷഽȫͅ‫ڂ‬൚ːȁ໹଼ĴĲාഽழࣣ֥ಡ߄೿୨඾‫͍ݞ‬໡࿗඾֚။ȁ ̳ͥခ঩‫ڒ‬৪Ȫ૸ఘવ‫ٺ‬৪਀ನ͈࢐ັͬ਋̫̞༷̀ͥȁġȁ͞ ֒ ௼ ා ߄ ͈ ਋ ‫ ݯ‬৪ ൝ ȫͅ ̾ ̞ ̀ ͉ Ȃȶ๱ ‫ ୕ ه‬ಡ ಇ

లĲٝ

లĳٝ

లĴٝ
໡࿗඾

ȁ૭࣬੥ȷ൝Ȃຈါ੥႒ͬ‫ވ‬फழࣣࠐဇ́୕ྩ੤ಿ͒೹੄

໹଼ĴĲාĵ࠮ ġ ĵİġ ĳ㈫ ġ ĵİĲı㈬ ġ ĵİĲĲ㈭ ġ ĵİĲĺ㈮ ġ ĵİĲĹ㈭ ġ ĵİĳķ㈮ȁ̱̹ાࣣͅࡠͤȂ๱‫୕ه‬ಡಇ͈ഐဥͬ਋̫̭̦ͥ͂

೿୨඾

໡࿗඾

೿୨඾

໡࿗඾

೿୨඾

Ķ࠮ ġ Ķİġ ĸ㈫ ġ ĶİĲĶ㈬ ġ ĶİĲı㈮ ġ Ķİĳı㈪ ġ ĶİĳĴ㈭ ġ ĶİĴĲ㈮ȁġ́ ̧Ȃಡಇ‫ڣ‬ĴĶıྔ‫͈́͘׫‬၌௳̦๱‫̳ͤ̈́͂͘୕ه‬ȃķ࠮ ġ ķİġ Ĵ㈪ ġ ķİĲĲ㈫ ġ ķİĲĳ㈬ ġ ķİĳı㈭ ġ ķİĳı㈭ ġ ķİĳĹ㈮Ȫఈ ͈ ߄ ဏ ‫ ͅ ۾ ܥ‬૭ ࣬ ͬ ̱ ̀ ̞ ͥ ા ࣣ ͉ Ȃ ࣣ ॳ ‫́ ڣ‬ĸ࠮ ġ ĸİġ ĳ㈫ ġ ĸİĲı㈬ ġ ĸİĲı㈬ ġ ĸİĲĺ㈮ ġ ĸİĳĴ㈫ ġ ĸİĴĲ㈬ȁಡಇ‫ڣ‬ĴĶıྔ‫̳ͤ̈́͂́͘͘׫‬ȃĪĹ࠮ ġ Ĺİġ Ĳ㈭ ġ Ĺİġ ĺ㈮ ġ Ĺİġ ĺ㈮ ġ Ĺİĳı㈫ ġ Ĺİĳĳ㈭ ġ ĹİĴı㈮ȁġɦġȁ ခ঩‫ڒ‬৪൝Ȃમळ̧̱͉̾̀͘ͅ‫ވ‬फழࣣγȜθβȜΐ̮́‫෇ږ‬ȁȁġġġġ̞̹̺̫̳͘ȃĺ࠮ ġ ĺİġ ĳ㈪ ġ ĺİĲı㈫ ġ ĺİĲĲ㈬ ġ ĺİĳı㈮ ġ ĺİĲĺ㈭ ġ ĺİĴı㈪Ĳı࠮ Ĳıİġ ĳ㈬ ĲıİĲı㈭ Ĳıİġ ĺ㈬ ĲıİĲĹ㈮ ĲıİĳĴ㈬ ĲıİĴĲ㈭ĲĲ࠮ ĲĲİġ Ĳ㈮ ĲĲİĲĳ㈫ ĲĲİĲĳ㈫ ĲĲİĳı㈬ ĲĲİĳĲ㈭ ĲĲİĳĺ㈮加入を希望される方は、P19の申込書をコピーのうえ、
必要事項を記入・押印して、共済事務担当課を通じてご提出ください。

Ĳĳ࠮ Ĳĳİġ ĳ㈪ ĲĳİĲı㈫ ĲĳİĲĳ㈭ Ĳĳİĳı㈮ ĲĳİĲĸ㈫ Ĳĳİĳķ㈭໹଼ĴĳාĲ࠮ ġ Ĳİġ ķ㈪ ġ ĲİĲĶ㈬ ġ Ĳİġ ĺ㈭ ġ Ĳİĳı㈪ ġ ĲİĳĴ㈭ ġ ĲİĴĲ㈮ĳ࠮ ġ ĳİġ Ĵ㈪ ġ ĳİĲĳ㈬ ġ ĳİĲĳ㈬ ġ ĳİĳı㈭ ġ ĳİĳı㈭ ġ ĳİĳĹ㈮Ĵ࠮ ġ Ĵİġ ĳ㈪ ġ ĴİĲı㈫ ġ ĴİĲĲ㈬ ġ ĴİĲĺ㈭ ġ ĴİĲĺ㈭ ġ ĴİĴı㈪ɦġȁȶಡ߄໡࿗୏‫ݥ‬੥ȷ͈਋ັ̫͉Ȃ‫ڎ‬೿୨඾͈ࡿஜಎ́͘ͅ‫ވ‬फழࣣ͒ࡔུ̦එ̞̹͈͜ͅࡠ̳ͤ͘ȃਫ਼௺ਫ਼́೿୨඾ͬ୭೰̱̞̀ͥાࣣ͜
̜̳͈̮ͤ́͘ಕփ̩̺̯̞ȃ18

ᵝᘧ➨㻝ྕ䠄➨㻟᮲㛵ಀ䠅

貯金加入申込書 兼 受取口座届書
⤌ྜဨド
グྕ␒ྕ

ᡤᒓᡤ

㻙

䝣䝸䜺䝘
ᒆฟ஦⏤

⤌ྜဨẶྡ

᪂つຍධ

䠄ཱྀᗙྡ⩏䠅
䠆ᐃ౛䞉㈹୚䞉⮫᫬䛾䛔䛪䜜䛾䠍䛴䛷䜒ඹ῭⤌ྜ㈓㔠䛻ຍධ䛷䛝䜎䛩䚹ᕼᮃ䛩䜛✚❧✀㢮䛻ᚲせ஦㡯䜢グධ䛧䛶䛟䛰䛥䛔䚹

✚❧㔠㢠

✚❧✀㢮
✚❧ෆᐜ

ᐃ౛✚❧

✚❧㛤ጞ᫬ᮇ
෇㻢᭶෇

ᖺ6᭶㈹୚䛛䜙

㻝㻞᭶෇

ᖺ12᭶㈹୚䛛䜙

㈹୚✚❧

⮫᫬✚❧

㻖㈓㔠⮫᫬✚❧ሗ࿌᭩䜢ᥦฟ䛧䛶䛟䛰䛥䛔䚹

ཷྲཱྀྀᗙ

㔠⼥ᶵ㛵
䝁䞊䝗

ᮏᨭᗑྡ
䝁䞊䝗

ྡ⛠

ྡ⛠

㡸㔠✀┠

ཱྀᗙ␒ྕ

ᬑ㏻

෇ ཱྀᗙྡ⩏ே䜹䝘Ặྡ㻖㠀ㄢ⛯㝈ᗘ㢠ୖグ䛾䛸䛚䜚ᒆ䛡ฟ䜎䛩䚹ᐑᇛ┴ᕷ⏫ᮧ⫋ဨඹ῭⤌ྜ⌮஦㛗㻌ᵝ
ᖺ
᭶
᪥
ఫᡤ
ᒆฟ⪅
Ặྡ

॓

ୖグ䛾グ㍕஦㡯䛿䚸஦ᐇ䛸┦㐪䛺䛔䜒䛾䛸ㄆ䜑䜎䛩䚹ᐑᇛ┴ᕷ⏫ᮧ⫋ဨඹ῭⤌ྜ⌮஦㛗㻌ᵝ
᭶
᪥
ᖺ
⫋ྡ
ᡤᒓᡤ㛗
Ặྡ

༳

䈜㻌✚❧㛤ጞᕼᮃ᭶䛾๓᭶㻞㻜᪥䜎䛷䛻ᥦฟ䛧䛶䛟䛰䛥䛔䚹䈜㻌ඹ῭㈓㔠䛿䚸฼ᜥ䛾ᨭᡶ䛔᫬䛻ཎ๎䛸䛧䛶ᨭᡶ฼ᜥ䛾㻞㻜㻚㻟㻝㻡㻑䜢※Ἠศ㞳ㄢ⛯䛸䛧䛶᥍㝖䛥䜜䜎䛩䚹䛯䛰䛧䚸ᑡ㢠㈓⵳㠀ㄢ⛯ไᗘ㻌㻌㻌㻌㻔䝬䝹ඃ㝈ᗘ㢠㻟㻡㻜୓෇㻕䛾᭷㈨᱁⪅䛻ヱᙜ䛩䜛᪉䛿䚸≉౛䛻䜘䜚㠀ㄢ⛯ᢅ䛔䛸䛺䜚䜎䛩䛾䛷䚸ᡭ⥆䛝䛜ᚲせ䛷䛩䚹䈜㻌ヲ⣽䛿⥲ົㄢ䜎䛷䛚ၥ䛔ྜ䜟䛫䛟䛰䛥䛔䚹⤌䚷䚷䚷䚷䚷ྜ䚷䚷䚷䚷䚷ฎ䚷䚷䚷䚷䚷⌮䚷䚷䚷䚷䚷ḍ
ฎ⌮⪅
᳨༳⪅
ഛ䚷䚷䚷⪃

19

貸付事業のご案内ȁ఩ັমު͉Ȃ౷༷࢖ྩ֥൝‫ވ‬फழ༹ࣣͅ‫̧̿ܖ‬Ȃழࣣ֥͈‫ٯ‬အ͈௖ࡽ‫ݣ‬फͬ࿒എ̱̹͂‫ވ‬फমު͈۪̱࣐̞֚͂̀ͩͦ̀ͥমު̳́ȃζͼγȜθ͈ࣔව͞ςέ΁ȜθȂ̮‫ز‬௼͈වȆਘ‫ڠ‬๯ဥ൝͈঩߄ͬႉশͅຈါ̧̳̮͂ͥ͂ͅ၌ဥ
̞̹̺̫̳͘ȃ޿ࠈ޿ࠈߥ⒳㘃߇޽ࠅ߹ߔߩߢ‫ⷐޔ‬ઙߦวࠊߖߡᤚ㕖ߏᵴ↪
ߊߛߐ޿‫ޕ‬◆借受資格◆
ȁழࣣ֥͈঩‫৾ͬڒ‬ං̱̹඾Ȫਯ఺఩ັ͉Ȃழࣣ֥‫ˍۼܢ‬ා̹͂̈́̽඾ȫ̥̮ͣ၌ဥ̞̹̺̫̳͘ȃȁ◆貸付手続の流れ◆
組合員

所属所（共済組合事務担当課）

共済組合（福祉課福祉係）①「貸付申込書」等の提出②「貸付申込書」等の確認（不備等を確認・償還能力等の調査）所属所長の承認を受け送付③貸付審査（毎月末日申込み締切り）⑤「貸付金決定通知書」を受取後７日以内に「借用証書」に「印鑑証明書」を添付のうえ提出⑦償還開始
・毎月償還…送金月の翌月の給料から開始
・ボーナス併用償還…送金月直後の６月または12月のボーナスから開始
※１
※２

経

由

④「貸付決定通知書」等送付⑥貸付金送金（貸付決定した月の末日【末日が土日祝日の場合はその前日】に給付金等受取口座へ送金）

普通貸付を受けた方は、貸付申込事由に係る支払い等が済み次第、「領収書（原本）」をご提出いただきます。
住宅、在宅介護対応住宅、災害、特例災害貸付を受けた方は、建築、工事、購入完了後、「完了報告書」等をご提出いただきます。

◆貸付制限◆
ȁ૧ܰ఩ັ໦ͬ‫͈࠮ྀ͚܄‬༐फ‫ڣ‬Ȫఈ͈߄ဏ‫۾ܥ‬൝͈༐फ‫͚܄͜ڣ‬ȫ̦‫ݯ‬ၳ࠮‫͈ڣ‬Ĵıɓ಼̢ͬͥાࣣ‫͍ݞ‬ා‫͈ۼ‬༐फ‫̦ڣ‬ාਓ‫ڣ‬Ȫ‫ݯ‬ၳ࠮‫ڣ‬ȿĲķヵ࠮ȫ͈Ĵıɓ಼̢ͬͥાࣣ͉఩ັ̫ͬ਋̵̫͈ͣͦͭ́͘Ȃ̮ಕփ̩̺̯̞ȃ◆団体信用生命保険事業◆ȁ̭͈মު͉Ȃ஠࣭ঌ಴ఆ૖֥‫ވ‬फழࣣႲࣣ࣐̞ٛ́̽̀ͥ‫ވ‬फழࣣ͈ழࣣ֥͈༷ͬచય̱̹͂౬ఘ૞ဥ୆ྵ༗ࡏ̳́ȃ‫ح‬වͬ‫ܛ‬བ̯༷͉ͦͥȂ఩ັ૭ࣺশȪ૧ܰ‫ح‬වȫ̹͉͘ੲ‫ۼܢۺ‬ಎȪಎഷ‫ح‬වȫͅȶ౬ఘ૞ဥ୆ྵ༗ࡏমު‫ح‬ව૭ࣺ੥࠳
࣬౶੥࠳࢛ज૦ఢ૭ࣺ੥ȷ
Ȫ఩ັˍ࠯̮͈͂૭ࣺ͙̦ຈါ̳́ȃȫ͈ຈါমܱࣜͅවȆ؋̢֣͈̠Ȃ࣬౶ඤယࣣͅ౿̳ͥ
࠲ࢫેఠ̜̭͈́ͥ͂૭̵̜̤࣬͂ͩ̀૭ࣺ͙̩̺̯̞ȃ
ȁ（１）団体信用生命保険
ȁȁġȁழࣣ֥͈༷̦఩ັ߄͈ੲ‫ۺ‬ಎͅྔ֚ঘཌ̹͉ࣞ͘ഽવ‫ેٺ‬ఠ̹͂̈́̽ાࣣȂ༗ࡏ߄́఩ັ߄ॼࣞͬ༐फ̱Ȃప૖ȁȁ਀൚ུ̮ͬ૽‫ز̷̮͈͍ݞ‬௼͈̹͛ͅ‫ږ‬༗̳ͥ༗ࡏଷഽ̳́ȃ
ȁ（２）債務返済支援保険
ȁȁȁ౬ఘ૞ဥ୆ྵ༗ࡏͅ‫ح‬ව̳ͥழࣣ֥͈༷̦‫ح‬ව̧̳́͘ȃȁȁȁພ‫͞ܨ‬વ‫ͤ̓̈́͢ͅٺ‬ਖުະෝ̹͂̈́̽ાࣣȂ࠮ș͈༐फ߄௖൚‫ͬڣ‬༗વ̳ͥ༗ࡏଷഽ̳́ȃ20

◆貸付の種類等◆（平成31年４月１日現在）

種

類

普通貸付

貸付事由

貸付金額と限度額

貸付利率
（年利）
※１

組合員が臨時に資金を必要とするとき
・住宅関連環境整備（物置、車庫、庭、 給料月額の６ヵ月以内の額（１万円単位）
塀等工事）
限度額200万円
・旅行費用
・組合員のスクーリング費用等

住宅貸付

給料月額・組合員期間に応じ算出
組合員が自己の用に供するための住宅の（80万円未満は５万円単位、80万円
新築、増築、改築、修理若しくは購入
以上は10万円単位）
または敷地の購入費用
限度額1,800万円

在宅介護対応住宅貸付

在宅介護対応住宅工事費用の範囲内
組合員が介護に配慮した構造を有する（80万円未満は５万円単位、80万円
住宅の新築、増築、改築、修理若しくは以上は10万円単位）
購入費用
限度額300万円

償還期間※２

12〜120月
1.26％

40〜360月

1.00％

40〜300月

災害貸付

組 合 員 の 家 財 に 係 る 水 震 火 災 そ の 他 の 給料月額の６ヵ月以内の額
非常事態（以下、災害という）及び盗難等 （１万円単位）限度額200万円
による損害費用

災害住宅貸付組合員の住宅または住宅の敷地に係る災害住宅貸付と同様
による損害費用

災害再貸付

現に住宅貸付または災害貸付を受けている 住宅貸付限度額の２倍組合員が居住する住宅または住宅の敷地に （80万円未満は５万円単位、80万円
係る災害による損害費用（法の規定による 以上は10万円単位）
災害給付の支給を受ける程度の損害）限度額1,900万円

医療貸付

組合員またはその被扶養者の保険適用外
給料月額の６ヵ月以内の額の治療にかかる費用（１万円単位）・歯科矯正費用限度額100万円
・不妊治療費用等

12〜120月

入学貸付

組合員または被扶養者（扶養認定を受けていない子も含む）が学校教育法に定められた給料月額の６ヵ月以内の額高校入学に必要となる費用（１万円単位）
大学入学に必要となる費用限度額200万円
その他定められた学校等の入学に必要となる費用等

12〜120月【希望により貸付
対象の修学年限
内は据置可能】

修学貸付①年額 60万円（月額 5万円）
組合員または被扶養者（扶養認定を受けてい ②年額 84万円（月額 7万円）
③年額120万円（月額10万円）
ない子も含む）が学校教育法に定められた④年額144万円（月額12万円）
高校修学に必要となる費用⑤年額180万円（月額15万円）
大学修学に必要となる費用
その他定められた学校等の修学に必要と ※貸付対象者１人につき１学年ごとなる費用等に、必要となる費用の範囲内の額に応じて５つの金額が選択できます。

特別貸付

災害家財貸付

結婚貸付
葬祭貸付

高額医療貸付

40〜300月

0.93％
40〜360月

1.26％
42〜150月【希望により貸付
対象の修学年限
内は据置可能】

組合員、その被扶養者（扶養認定を受けていない子も含む）、孫等の婚姻等に係る費用 給料月額の６ヵ月以内の額（１万円単位）
組合員の配偶者、子、父母等の葬儀等に 限度額200万円
係る費用

12〜120月

組合員（任意継続組合員を含む）及び高額療養費相当額
その被扶養者が高額療養費の支給の対象と（１万円単位）なる療養の支払費用

高額療養費が支給されるまで
無利息

出産貸付
※１
※２
※３

組 合 員 （ 任 意 継 続 組 合 員 を 含 む ） 及 び 出産費または家族出産費相当額
その被扶養者の出産に係る支払費用（１万円単位）

貸付利率は、地方公務員等共済組合法第77条第４項に規定する退職等年金給付の基準利率に応じた変動利率です。
貸付額及び償還方法により定められた期間です。
東日本大震災による災害復旧に資金を必要とするときは、特例災害貸付となりますので、お問い合わせください。

ɝ࿚̵̞ࣣͩ୶ȁ໛ছ‫ه‬໛ছ߸ġġŕņōġıĳĳĮĳķĴĮķĵĲĴ
21

出産費または
家族出産費が支給されるまで

「管理監督者対象メンタルヘルス講座」「心と身体の健康セミナー」の予定

平成
31年度

ȁࣽාഽ͈ιϋΗσΰσΑ‫࣒͈߸۾‬ज͉Ȃȶ࠲ࢫ‫ۯ‬ၑ৘ঔે‫ޙ‬൝಺औ͈ࠫ‫ض‬ȷ͞ȶ‫ڎ‬Γη΢Ȝ͈ͺϋΉȜΠȷ൝͈‫ܛ‬བ൝̥ͣȂ‫ܱئ‬ΞȜζ́৘ঔ̞̹̱̳͘ȃ̸̠̮̓‫ڰ‬ဥ̩̺̯̞ȃȁ࣒ज͈૭ࣺ͙̞͉̾̀ͅȂ‫࣒ڎ‬ज͈࿩ˍ̥࠮ஜͅਫ਼௺ਫ਼ͅ༡ਬ͈̮մඤ̞̹̱̳ͬ͘ȃ日時

テーマと内容主な対象

１ 2019年
NEW
5月30日
（木）
「ストレスチェック活用術」
13時〜16時45分

・管理監督者
・衛生管理担当者〜ストレスチェック結果を職場のメンタルヘルス活動にどう活かすか〜 ・安全衛生委員会（衛生委員会）委員
メンタルヘルス不調の未然防止には職員一人ひとりに対する個別対応に加え・保健師
等て、職場のストレスを低減する職場環境改善の取組が重要です。本セミナーでは、次の内容を実際に体験頂くとともに、この３年間の実践例を紹介しながら解説します。
１．個人の結果を活用した、一般職員向けのセルフケア教育を体験します。
２．職場の集団分析結果の評価から職場環境改善（働きやすい職場づくり）の展
開方法についてアクションチェックリスト等のツールを使いながら、活用のポイントを解説します。

２ 2019年
NEW
6月25日
（火）
管理職のためのハラスメント研修
13時〜16時45分

・管理監督者

等「パワハラにならない叱り方・部下のやる気を伸ばす褒め方
トレーニングセミナー」
感情的な指導にならないためのセルフコントロールの仕方、職員のモチベー
ションを向上させる「叱り方と褒め方」を実践的に習得し、部下とのコミュニ
ケーションや指導の際のコミュニケーションスキルを高める方法を学びます。

３ 2019年
NEW
７月30日
（火）
「介護と仕事の両立支援セミナー
13時〜16時45分

・全組合員〜親の介護…その前に！〜」・被扶養者
・組合員家族

等

介護は急に直面することも多いです。介護に直面しても離職せず、ストレスを軽減しながら仕事と介護を両立していくために必要な事前情報や準備、心構え、 ※介護をこれからする可能性がある方制度等について学びます。

「呼吸と運動でゆったり、リラックス」が対象です。

職場や家で簡単にできる呼吸や運動を体験し、日々ストレスがたまりがちなか
らだとこころをリラックスします。

４ 2019年
昨年と同じ内容
昨年好評でした！
９月25日（水）「ひょっとして発達凸凹！ 〜つきあい方を知る〜」
13時〜16時45分

・全組合員
・被扶養者
・組合員家族等「同じミスを繰り返す」「時間に遅れる」「やるべきことを先延ばしにする」「仕事の期限が守れない」「場の空気が読めない」「物事の優先順位がわからない」「後先 ※管理監督者、衛生管理担当者、
考えずに行動する」「状況や相手の気持ちを考えずに一方的に話す」「落ち着きが安全衛生委員会ない」「片づけられない」…実は発達障害＝発達凸凹ではありません。発達凸凹の（衛生委員会）
良いところ・悪いところ、発達凸凹を生かす職場づくり等について伺います。

「コンディショニング体操で心身をマネジメント」

委員等にお勧めです。

自分に合う健康法をみつけるヒントを伺いながら、コンディショニング体操等を体験します。

５ 2019年
昨年と同じ内容
昨年好評でした！
10月３日（木）
管理職のためのメンタルヘルスラインケア研修
13時〜16時45分

・管理監督者

等

・全組合員
・被扶養者
・組合員家族

等「メンタルヘルス不調者への復職までの支援」

講話に加え、事例検討やワークを通して、メンタル不調者の早期対処から休業・復職のプロセスを学びます。

６ 2019年
NEW
10月４日
（金）
「加害者・被害者にならないための
13時〜16時45分

セクシャルハラスメント・パワーハラスメントセミナー」

ハラスメントの最新動向やセクハラ・マタハラ・パワハラ等ハラスメント防止 ※衛生管理担当者、のための基礎知識、被害を受けた時・相談を受けた時の対応等について伺います。 安全衛生委員会（衛生委員会）「からだを動かし、すっきりリフレッシュ！！」
委員等にお勧めで職場や家で簡単にできる運動を体験しながら、日々ストレスがたまりがちなかす。
らだとこころをリフレッシュします。

22

特定健診が始まります！

平成31年度被扶養者等を対象に、無料で健診が受けられる受診券を送付します
共済組合では、毎年、40歳から74歳までの組合員及び被扶養者の皆さんを対象に、メタボリックシンドロームに着目した特定健康診査を実施しています。
対象となる方に、５月上旬に特定健康診査受診券を送付します。
生活習慣病の発症や重症化を予防するため、一年に一度必ず特定健康診査を受けましょう。

対

象

者

受診券の送付対象者は、被扶養者と任意継続組合員で、本年度中に40歳から74歳に達する方です。
＜組合員＞
労働安全衛生法に基づく「職場の健康診断」や「人間ドック」には、「特定健診」の健診項目が含まれていますので、これらを受けると「特定健診」を受けたことになります。
＜被扶養者・任意継続組合員＞対象となる被扶養者及び任意継続組合員に受診券を送付しますので、お住まいの市町村が行う特定健診
会場、共済組合が契約する健診機関で受けてください。受診の際は、保険証・特定健康診査受診券を持参してください。無料で受診できます。

受診方法○特定健診の会場・日時は、お住まいの市区町村の広報・窓口でご確認ください。
○特定健診とがん検診を同時に受診することもできます。詳しくはお住まいの市区町村の広報・窓口でご確認ください。
○共済組合が契約した健診機関は共済組合ホームページ（５月上旬掲載予定）をご覧いただくか、共済組合福祉課、各所属所の共済事務担当課へお問い合わせください。
健

診

項

目

■必須項目
質問項目
（服薬歴・喫煙歴等）、身体計測（身長・体重・BMI・腹囲）、理学的検査（身体診察）、血圧測定、血液検査（脂質検査〈中性脂肪・HDL,LDLコレステロール〉、
血糖検査（空腹時、随時血糖またはHbA１cのいずれか）、
肝機能検査〈GOT・GTP・γ−GTP〉）、尿検査
（尿糖・
尿蛋白）
■詳細健診項目（医師の判断により実施）
心電図検査、眼底検査、貧血検査（赤血球・血色素量・ヘマトクリット値）、血清クレアチニン及びeGFR

健診結果
健診結果は健診機関から皆さんへ直接送られます。また、共済組合へも健診結果が提供され、生活習慣病になる危険度の程度により「積極的支援」「動機付け支援」「情報提供」に分け、「積極的支援」「動機付け支援」の方へは特定保健指導利用券をお送りし、特定保健指導のご案内をします。

ɝ࿚̵̞ࣣͩ୶ȁ໛ছ‫ه‬༗࠲߸ġġŕņōġıĳĳĮĳķĴĮķĵĲĴ
23

平成30年度

第４回

管理監督者対象メンタルヘルス講座「管理職のためのメンタルヘルス研修〜メンタル不調者への復職までの支援〜」を開催しました
平成30年10月３日（水）、パレス松洲において「管理職のためのメンタルヘルス研修〜メンタル不調者への復職までの支援〜」を開催いたしました。これまでの講座は、メンタルヘルスラインケアの基本として「基礎」「ステップアップ編」を開催してまいりましたが、今回初めて「メンタル不調者への復職までの支援」という具体的なテーマで開催をしたところ、18所属所32名の管理監督者等の方にご参加いただきました。
内容は、メンタルヘルスを取り巻く社会情勢として、精神障害（主にうつ病）の労災補償等の状況の説明後、メン

（株）
保健同人社
吉 井 利

タルヘルス活動の全体像（下記表）を１次予防から３次予

臨床心理士
講師

恵

防までを、具体的なポイントの説明や、事例検討、ロールプレイ等を通して学びました。吉井先生は、ご講演活動のほかに企業のメンタルヘルスの相談、ケア等を沢山されており、先生のご経験等も含めながら、笑いあり和やかな研修となりました。
主な対象
１次予防
未然予防と健康増進
２次予防

職場での取り組み
ストレスチェック、職場環境改善

職員全員

社内相談体制の整備、健康診断、教育研修、労働時間管理 等

少し不調に

早期発見と対処なってきた方等

ラインケア（不調変化の気付き）
リスク理解と対処行動、関係者間の連携行動、専門家への橋渡し
休復職者への支援体制

３次予防

休復職者

治療、復職支援等

ルール整備、関係者全員の連携、復職期・職場再適応期の配慮等
今年度も10月３日（木）に同じ内容で【参加者の感想】

講座を開催いたします。

〇個々のメンタルケアはデリケートな部分であるが、ぜひご参加ください！！

気づきを大切に、そして専門家へとつなげたい。
〇わかりやすく、グループ討議など和やかな雰囲気
で受講できた。
〇気づきがとても重要だと実感した。
〇知識を深めることができ、大変良かった。
ロールプレイ等もまじえわかりやすかった。

【講師からのご紹介】 インターネットで入手できる「職場環境改善のため」の手引きやヒント〇メンタルヘルス対策に重点をおいた 職場環境改善ファシリテータ（メンタルヘルスアクショント
レーナー）の手引き （2005年３月 平成16年度厚生労働科学研究費補助金労働安全衛生総合研究事業）〇いきいき職場づくりのための参加型職場環境改善の手引き
仕事のストレスを改善する職場環境
改善のすすめ方 （平成27年度厚生労働科学研究費補助金 H25 -労働- 一般 -009）〇職場環境改善スタートのための手引き（平成29年度

厚生労働科学研究補助金

H27〜やってみよう職場環境改善〜
‒労働-

一般

-004）

24

健康管理者対象研修
平成31年２月６日にパレス松洲において、健康管理者・安全衛生委員の方を対象に健康管理者対象研修を開催しました。
この研修は、共済組合と所属所が組合員の健康・疾病傾向の共有を図るとともに、職場のより良い環境整備に役立てていただくことを目的としています。
今年度は、51所属所中30所属所52名の方にご参加をいただきました。

講演「職場の健康管理の推進（健康経営）」
東北大学大学院医学系研究科地域ケアシステム看護学分野講師（東京大学 政策ビジョン研究センター
ユニット 客員研究員）

津野陽子

データヘルス研究先生

まず、健康経営とはなにか？というところから、基本的な考え方や用語、状況などを丁寧に解説していただきました。また、「健康」と「経営」両方の目標を達成するための問題や課題があること、保険者である共済組合と所属所との連携⇒
コラボ・ヘルスが不可欠であること等、ご講演いただきました。

説明「健康管理実施状況等調査」の結果について

調査

報告

書

共済組合福祉課
全所属所に調査の依頼をしておりました、「健康管理実施状況等調査」について完成した報告書を配布し、調査結果をお伝えしました。
また、先進所属所として石巻市のご担当者様に「ハラスメント委員の設置」についてご紹介していただき、研修の最後には、参加者の情報交換の場を設けました。みなさま、和やかな雰囲気でお話されていました。

今後も本組合では、より良い職場環境の構築に役立つ研修の開催を通じ、皆さんの健康保持増進に努めてまいります。

ɝ࿚̵̞ࣣͩ୶ȁ໛ছ‫ه‬༗࠲߸ġġŕņōġıĳĳĮĳķĴĮķĵĲĴ
25

わくわく

で
ン
ラ
プ
ー
マ
サ
！
ュ
シ
ッ
レ
フ
リ

夏休み期間７月20日(土)から８月24日(土)の間、千葉県市町村職員共済組合宿泊施設「オークラ千葉ホテル」
を１泊１部屋5,000円で宿泊できるプランをご好評につき、今年も行います！
１部屋5,000円ですから、２人で利用すれば１人あたり2,500円。３人で利用すればさらにお得！
オークラ千葉ホテルからは、人気ショッピングスポットが集まる海浜幕張へは電車で10分、人気テーマパークのある舞浜までは、車で１時間ほどで到着します！ (ホテル駐車場は無料です。)
ご用意したお部屋は、最大おとな３名様利用可能な「スーぺリアツイン」(３名様ご利用の場合は、補助ベッドをご用意いたします)を、今年も３部屋ご用意いたしました。多くのみなさまにご利用いただければと思います。
ぜひ、今年の夏休みは、「わくわくサマープラン」でご家族やご友人と楽しいひとときを過ごしてみませんか？

予約方法「オークラ千葉ホテル」
ご自分の組合員証（保険証）を準備℡043-248-1111
へ、電話「わくわくサマープラン」とお伝えください。

組合員証おもて面「保険者番号・記号・番号」の数字をお伝えのうえ、
お申込みください。

※ この事業は、組合員及びその家族の心身の健康保持・増進を目的としております。ご利用できる方は、組合員とその家族並びにその同行者になります。
※ ご予約は先着順とさせていただきます。
※ このプランは「宿泊施設利用助成券」と併用できません。

昨年度は、36日間108部屋の借上げ
に対し 98部屋264名の利用で、91％でした。

利用率は、

26

第43回 らくらく

禁煙 コンテスト 参加者募集！！

喫煙での悩み、らくらく禁煙コンテストに参加して解消してみませんか？

ˏఱঘ֦Ȫ̦ͭȂ૤௫ພȂෞ௾ಎȫ͂‫͉׸ݎ‬Ȃྟ୪ͅ‫۾‬Ⴒ̱̞̳̀͘Ȋ޺‫͉׸‬Ȃພ‫͈ܨ‬ςΑ·ͬࠚࡘ̱̳͘Ȋ１．内容
公益財団法人日本対がん協会が主催（事務局：株式会社法研）する『第43回らくらく禁煙コンテスト（2019年
７月８日から開始）』へご参加いただき、タバコのない生活を目指していただきます。

２．コンテストの流れ

スタートまで５月上旬

５月下旬〜６月上旬

６月下旬〜７月上旬

所属所あてに案内文書をお送りいたします。
ご 希 望 の 方 は 参 加のお申込みをお願いします。

申込みをした方には、共済組合から振込用紙が届きます。
利用者負担額をお振込みください。

ご指定のお届け先に教材が届きます。

禁煙コンテストスタート
心や環境の準備ができるってイイですね！

１〜２週目

３〜６週目

７週目

禁煙準備期間完全禁煙期間

禁煙成功

まずは準備期間です。
気持ちや環境を整えましょう！

禁断症状の対処法等を学習しながら、
完全禁煙にチャレンジ！

禁煙成功者証 ( 図書カード付き ) を受け取ってください３．対象者と利用者負担額
参加対象：組合員
利用者担金額：
１人あたり1,000円（参加費の差額を本組合が助成いたします）

非喫煙者にとっての受動喫煙は深刻な問題となっており、禁煙の必要性を考えなければならなくなっています。
この機会にぜひチャレンジしていただき、１人でも多くの方が禁煙に成功されることを願っております。
募集は年２回 次回は、10月に募集します。

ɝ࿚̵̞ࣣͩ୶ȁ໛ছ‫ه‬༗࠲߸ġġŕņōġıĳĳĮĳķĴĮķĵĲĴ
27

共済組合

ˎ˫˓ˍ˫ʫɨɎႦԂ
組合員とご家族のみなさまのお役立ちサイトとしてホームページを開設しております。
共済組合で行っている、短期給付（医療給付）事業や福祉事業など各種事業を詳細に解説しています。
また、季刊の広報誌と違い、より迅速に情報を提供しておりますので、ぜひご活用ください。

４

１
２
３

１ よくある質問

２ 申請書類一覧

みなさまからお問い合わせいただく事例をまとめました。
疑 問 に思うことがありました
ら、まずはこちらをご覧ください。

お休みの日でも気づいたときに申請書や請求書をダウンロードしていただけます。
なお、申請書はお勤め先の共済事務担
当課を通じて提出してください。

３ 共済ニュースバックナンバー

４ 健康・こころのオンライン

これまで発行した本誌「共済のあゆみ」をご覧いただけます。
表紙では市町村のイベントを紹介していました。振り返ってみるのも楽しいかもしれません。

組合員・ご家族ともにご利用いただけます。
web相談ページには、よくある相談事例や健康まめ知識、セルフチェックもあり、覗いてみるだけ
でも、こころの健康に役立つかも。

http://www.kyosai-miyagi.or.jp28

29

他県保養施設のご紹介ȡ੝‫͈ذ‬५ࠁ̷̠̭͒͢ȡ५ࠁࡇঌ಴ఆ૖֥‫ވ‬फழࣣ͈ೄ‫א‬༗ူਫ਼͈તٚ

〒999-2211 山形県南陽市赤湯233-1
http://www.mutsumisou.jp/ 検索
ご予約・お問い合わせは TEL 0238-43-3035

むつみʼｓ SPOT

イチオシ宿泊プラン

プレミアムコース

４・５月 宮城・山形・新潟の３県コース
6月 山菜フレンチコース

県内屈指のラーメン街
南陽市にはラーメン店が50店舗以上存在し、まさに南陽市民のソウルフードとなっています。ぜひ南陽に来てお気に入りの一杯を見つけてくださいね。
出典：南陽市役所ラーメン課Ｒ＆Ｒプロジェクト実行委員会

お一人様1泊２食付で12,030円~୤ൖ‫⅘ځஂأ‬ᄸⅭ”Ⅽ⅑Ⅼ௝⅛၂⅏಍ℵ⅍໱ս‫⅕ܨ‬Ⴚഛ໓Ⴔ⅔૤გⅳℵ⅔••„୤ൖ‫͙͚̾ஂأ‬௝（税サ込）ℶⅅℸ௝⅛ℸⅯ⅓⅗ⅅ⅕
‫ؤ‬ⅰℹ⅗෨‫”إ‬ூⅰℹ⅗٬໓⅘࿴⅃ⅶ⅓••„

ൖ࿤ຩ‫̤̱̠ஂأ‬௝
〒997-1201 山形県鶴岡市湯野浜一丁目11-23
http://www.ushiosou.net/ 検索
ご予約・お問い合わせは TEL 0235-75-2715

うしおʼｓ SPOT

イチオシ宿泊プラン

あわびの踊り焼きコース

初夏（５・６月）の季節の大好評企画です。プリップリの大粒あわびを一個まるごと、豪快な踊り焼きでお召し上がりください。

お一人様1泊２食付で13,099円~（税サ込）

鳥海山・飛島ジオパーク
地球が長い時間をかけて生みだした自然遺産、それがジオパークです。鳥海山や日本海が生んだこのジオパークでは、「水と命の循環」を体感することができます。ここでしか味わえない感動を体感してみてくださいね。

30

人事異動のお知らせ
平成31年４月１日

ঙȁȁྴ

։ȁ൲ȁࢃ

։ȁ൲ȁஜ

天

野

隆

宏

総務課付け課長補佐（連合会派遣）

年金課長補佐

田

口

春

香

総務課主査

総務課主事

鈴

木

郁

裕

年金課主事（新規採用）

───

佐

藤

美佳子

福祉課技術主幹（新規採用）───౒ᷣ೙ᐲ⺑᣿ߦુ޿߹ߒߚ㧋
各市町村、一部事務組合で開催されました新規採用者研修に共済制度説明の時間を設けていただき、４月12日現在で、27所属所562名に共済制度（医療・年金・福祉事業）の説明を行いました。
ご協力いただきました各市町村・一部事務組合の主管課のみなさま、受講されたみなさま、大変
ありがとうございました。

ģ‫ڊ‬ô÷ŕŰĽ‫ܥޚ‬üÛઌüଛďô÷ĐďìĤÜ
ご好評をいただいております『パレス松洲平日宿泊利用券』が今年度も通年でご利用いただけます。
下の利用券記事をコピーしてご持参いただき、チェックインの際に「パレス松洲利用券」と一緒にフロントにお渡しください。組合員お一人さまあわせて5,000円を助成します。
「松洲膳コース（基本）」
ですと5,800円（組合員料金）のお泊り代となって、お得です。
『癒し空間』パレス松洲で、平日に贅沢なひとときを過ごしてみてはいかがですか？

平日宿泊利用券
ご利用期間2019 年 4 月 １日から2020 年 3 月 31 日までの日曜日から金曜日（休祝祭日の前日、12 月 27 日から１月２日の期間を除きます。）

31

（
※

1,000 円※ 別居の３親等内親族の方は
500 円

）

この券は、本組合の組合員及びそのご家族の方が、期間内の平日に１泊２食付で宿泊されたときに、ご利用になれます。
※ チェックインの際に「パレス松洲利用券」と一緒に提出してください。

組合員

名

扶養・同居家族名

3 親等内親族（別居）名山形・新潟・宮城
３県の春の彩りを、松島で。

「春彩膳」

岣ஐ峘਩峼ฟ崫峒峨峵岵峂峴崽崏崊岤崛嵤崡਋৑଒৒ফা঩‫ق‬া‫عك‬া঩‫ق‬স‫ك‬‫ق‬਴঩嵣岴峒峔੡岿峨ਹ৷ଊ嵣਴঩೛ຠਹ৷ଊઞ৷ৎ‫ك‬ѣ岜岰峁岴࿧嵣峪峎峩࿧‫ق‬৛஄‫ك‬岝௿ణ峙峨峔峃࿧嵣崊崗崊嵤嵔শળ‫ق‬ৗඎ‫ك‬峒峘়৊੫઺峑峃岞ⶤѣ岜਋৑଒৒峑岝ஐ峘୫౫峼ઞ৷峁峉્શ峔岴൴য়峘岾෌୫岣ஐཪᇉ岤峒岝૚઱ਝ岶੅峋ఞ峍峉ঽཿ峘岴ଅਓષ峼ⶤ岾৷ਔ岮峉峁峨峃岞ѣ岜岾੒৺ৎ峕岾෌୫峼岣ஐཪᇉ岤峒岴ண峁હ岻岹峊岿岮岞ⶤΑΗϋίρςȜ‫ٳ‬टȊ嵣岜਋৑র岝崽崏崊峕૞ਸ峘૚઱ਝ峑岣ஐ峘਩峼ฟ崫峒峨峵岵峂峴崽崏崊岤崛嵤崡峼岾ਹ৷峘岴௢岿峨峙岝崩嵑崟峕崡崧嵛崿峼౒ഀ岮峉峁峨峃岞嵣岜崡崧嵛崿岶଻峉峨峍峉峳岝岾ૢ൳岹峊岿岮岞ྴ৭峑੡岿峨峕岝೛ຠ嵂崊ഃୄଊ峼崿嵔崤嵛崰岮峉峁峨峃岞
宮城県市町村職員共済組合保養所

パレス松洲〒981‒0215 宮城県松島町高城字浜38
Tel. 022-354-2106 Fax. 022-354-4020
https://www.palace-matsushima.jp
宮城共済のあゆみɜอȁ࣐ȁਫ਼ȁ‫ݠ‬ઽࡇঌ಴ఆ૖֥‫ވ‬फழࣣȆɧĺĹıĮĹĵĳĳ୵రঌ୒ဩߊષ଩֚ಢ࿒ĳĮĴȪুহٛ‫܁‬ඤȫɜ༎ਬอ࣐૽ȁඵ‫ٴ‬൴ġٗဉȆഩდıĳĳȪĸĳĴȫĳĶĳĶ

32