ダイバーシティ事業海外派遣制度 保健学研究科 種村 留美

行ダイバーシティ海外派遣事業報告

程FebruaryAM
2 Sat
3 Sun Gatwick 11:15
4 Mon

PM
Gender interview
Glasgow 12:45
Glasgow University

5 Tue Glasgow University
Glasgow13:40-15:05Gatwick
6 Wed
Oliver Zangwill Center
Addenbrooke's acute brain MRC-Cambridge University
7 Thu
Athena Swaninjury meeting
8 Fri
OZC
9 Sat
Gender interview
10 Sun

保健学研究科種村留美

111 Mon Community Head Injury Service
12 TueUniversity of East Anglia １０：００
13 Wed
10:00 Raphael Hospital, Hildenborough14 ThuHeathlow 10:20-15:15HEL AY1332
15 Fri
HEL 10:10-10:10Arlanda AY805
16 SatGender interview
17 SunGender interview
18 MonKarolinska Institutet
19 TueR&D
20 Wed（Camilla)
21 Thu Karolinska Institutet
Nursing home Stureby
22 FriTrosa23 SatStockholm
24 SunStockholm
25 MonKarolinska Institutet
26 TueKarolinska Institutet
27 WedArlanda 17:35 AY077
28 Thu 10:00:KIX

2Athena Swan

Gender Equality：
・Athena Swan
・Gender Equality調査

Advance HE’s Athena SWAN Charter wasestablished in 2005 to encourage and recognize
commitment to advancing the careers of women inscience, technology, engineering, maths andmedicine (STEMM) employment in higher education
and research.
Award: Bronze, Silver and Gold34

ダイバーシティ事業海外派遣制度 保健学研究科 種村 留美

Gender Equality調査

Athena Swan受賞大学
MRC-Cambridge University：SilverGlasgow University：Gold award

インタビュー内容

・教員数（119人）うち女性教員数（28人）

・教授30人のうち女性教授１２人；４０％
・目指すべきrole modelsとなる女性教授がいる。
⇒モチベーションアップが明確になり、教授への道筋
・gender equalityに対して長期間続くcommitmentを実施
・論文執筆のための女性研究者に対するワークショップ
・子どものいる研究者が参加できる会議時間10時～16時

・女性のための新しい基金（パートタイム研究者のための、勤務日外学会等出席を補填）。

•目指すべき上司やトップの女性職員の存在•Gender平等のプログラム•職場での配慮•ロールモデルの存在•メンター制度•女性研究者の活躍に必要なもの•育休•家族からのサポート

・子どものいる研究者のため毎週のセミナーの時間変更。
・お昼にお茶とケーキでのセミナー

・勤務時間以外はメールのやり取りは行わない。

・大学内に複数の保育所・子どもが発熱した際にも勤務できるサポートシステム。
・大学内に保育所。

・子どもの長期休暇の間、Playscheme：遊び（手芸・コンピューターetc.）・運動（サッカー、バスケetc.）などのスキルを伸ばすクラブ)を開催。

・Athena SWANのSELF-ASSESSMENTを実施することで、研究者としてAction Planを立てることができる。

• ・‘My Family Care’（emergency childcare）：子どもの病気の際、自宅に訪れ子どもをみてくれる。

5ジェンダー平等のプログラム(大学)

調査対象者の出身国項目

出身国

年齢下位項目

イギリス

スウェーデン

その他

14
8

4

1040代

530代

60歳以上

3

・ジェンダー平等は存在しているが，女性は出産があるため，多くの企業は女性を雇いたくない．
・ジェンダー平等は職業によって異なる．法律では平等が保証されているが，田舎ではスティグマが残っている．

71

常勤24

公職0

非常勤

・女性に対する会議や学会出席のための助成金導入．
・子供のいる職員が参加できる時間にセミナー実施．
・女性より男性の教授職が多い．目標はもっと多くの女性教授を得ること．

結果(人)

20代

50代

雇用形態

62

78

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職場での配慮
女性に優しい職場か？
6%

6%

12%

ロールモデルの有無【配慮に関するコメント】

ロールモデルの有無

・発展の機会へのアクセスの点ではジェンダーによるバイアスはない．
・昇進のワークショップ．
・キャリアにおいて相互扶助で女性のOTで研究者になることができる．

18%

18%
76%

はいいいえ

その他

無回答

・女性が研究資金を取ろうとすると男性より難しい．
・女性の方が仕事が大変．
・公的にはないが，プライベートではいまだに差別が存在する．

65%

有

無無回答

【コメント】

・上司
・ロールモデルが2人．
・シニアOT・学科⻑と施設⻑．
・私が他の人へのロールモデルである．
・学科にはいるが，学部レベルにはいない．
・私が知る限りいない

9

メンター制度の有無とその利用【コメント】
・スーパービジョン(6週間)．コー
メンター制度の有無 チングのリーダーシップ．
・女性に特化していないが，たまたま素晴らしいメンター(女性)が12%いる．
12%
41%
・平等とダイバーシティに関するプログラムと家族に優しい政策をもっている 例：carer's leave
・若手スタッフにはある．
35%
・公式でないが文化としてはある．
有
無その他
無回答
・臨床家はtrust mentoring
schemeがあるが臨床家以外にはない．

10

女性研究者の活躍に必要なもの

環境
・仕事時間の柔軟性など．
・子供のケアへの理解と仕事の柔軟性．
・支援してくれるパートナー，性差別をしない雇用者．
・ロールモデル，先輩教員からの支援．
・学科が女性研究者を育て支援すること(教育と機会を与えること)．
自己努力
・自分で自分自身を動機づけ，駆り立てること．
・私生活と仕事のバランスを取ること．
・強い才能を持つこと，頑固であること
・教育にいること，更なる教育を追い求め，自分の夢を追いかけること．

11

その他
・研究のメンターと共同研究．
・教育，ロールモデル，励まし．
・時間，機会，自信．
・courseに行く機会とネットワーク，および研究を始めるリーダーシップ．
・私の職場では論文を出すことと，外部資金を取ること．

12

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育休について

育休の有無
12%

15%

8%

65%

有無N/a

無回答

仕事を続けるための家族サポート
家族のサポート【コメント】

中立〜ポジティブ
・ないが，社会が提供する．
・ないが，スウェーデンでは公共の場で授乳が受け入れられている．
・数日の育休があり，学校が休みの間，子供が活動する場がある

表

サポートの提供者

サポート提供者
夫

両親

24%
44%

その他

結果(人)
8

3
2

16%
16%

・応募数が募集枠より大変多く使えなかった．

有無N/a

無回答

14

13

Glasgow University（Professor JonEvans）• Well Being PERMA(PositivePsychology)のリハビリテーション（作業療法）への応用• Evans教授のゼミに参加（高次脳機能障害例へのICTツールの開発研究など）• Brain Injury Centerでの研究指導への参加

共同研究 Glasgow University,
Oliver Zangwill Center and Karolinska Institutet
15

OZC : Director Andrew Batemanのオーガナイズにより下記のミーティング等に参加• Addenbrooke‘s acute brain injury meetingに参加• Cambridge Universityでの研究ミーティン
グ参加• Community Head Injury Serviceでの研究指導に参加• OZCにてICTツール研究を発表• UEAにて半側無視の研究についてミーティング• Raphael病院：Barbara Wilson教授の臨床見学

16

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終の棲家としてのコレクティブハウス

Kalorinska Institutet

住み心地を聞く

食事は当番制：居心地の良い食堂• CACTUS 研究ミーティングにて神⼾大学チームもプレゼン• カロリンスカチームの研究ミーティングに参加• カロリンスカとのMOUについてディスカッション• 地域での高齢者研究所（FOU）にてロボットケアについてプレゼン• OTの学部授業、大学院授業に参加• 認知症施設 Stureby NH見学
• コレクティブハウス見学
1718OT Workshop
Monday, March 25 th,2019

⼥性研究者招聘︓国際シンポジウム2019年3月22日『少子・高齢社会のジェンダーと脆弱性サポート』
招聘⼥性教員1 Dr. Lena Rosenberg Karolinska Institutet 3/20-3/28 （Keynote speaker)
2 Dr. Anna Brorsson Karolinska Institutet 3/20-3/28
3 Dr. Margarita Mondaca Karolinska Institutet 3/20-3/28
4 Dr. Gabriele Schwarze FH Joanneum University of Applied Sciences 3/17-3/26
5 Dr. Hsiu-Yun Hsu National Cheng Kung 3/21-3/28 University
6 Dr. Supawadee Putthinoi Chiang Mai University 3/19-3/26

ご清聴ありがとうございました1920