プロが教える 得 情報
インターネットの登場により、就職・転職活動がここ数年で大きく様変わりした。特に大学生の就職活動はウェブを利用するのがもはや常識。
転職活動においても、ウェブ上にさまざまな情報が集まっており、転職を考えたら、まずはチェックが必須とも言える。では実際にどのような情報があり、どうやって活動していけばいいのか、具体的に見ていこう。

入倉由理子

就職・ 転職
Illust : Hasegawa Takako
Photo : Watari Tokuhiro

著者紹介
就職・転職にかかわる書籍を執筆。この7月にはアスキーより「2000 年度版 インターネット転職成功マニュアル」を刊行。

260 INTERNET magazine 1999/10

インターネットマガジン／株式会社インプレスR&D©1994-2007 Impress R&D

タイプ別

あなたにピッタリの就職情報サイトはここだ！
就職・転職活動と一口に言っても、その目的は人それぞれであり、そのアプローチも異なるはずだ。検索機能を用いて探していくのか、入りたい企業が定まっているのかなど、目的別にウェブサイトを分類し、その利用法について解説していこう。
数年前まで大学生の

1
2活動
3
4
就職活動と言えば、大学の掲示板に貼られた企業の情報を見たり、家に送られてくる分厚い情報誌やダイレクトメールなどを元にして手当たり次第ハガキを出しては説明会に応募したりして、面接まで進めていくというものだった。確かに今でいろんな業種、職種を一度に検索

262

ページ

Digital B-ing
JOBWORLDRECRUIT navi

も説明会はあるし、面接も存在するわけだが、そこまでの流れがここ数年で大きく変わった。
来年4 月入社予定の学生約41 万人のうち36万人がリクルート社の就職情報サイト「リクナビ」に登録、そこから情報を集めて電子メ

自分のキャリアを生かした仕事がしたい

264

ページ

Sim-Carrer
CAREER SQUAREールで説明会参加の申し込みをしているのだ。
もはやインターネットは就職にとって欠くことのできないツールとなっている。

一方、すでに社会人となっている人の転職活動はと言うと、こちらもインターネット上に数多くの情報があり、各企業も自社のホームページで求人情報を掲載するほか、企業概要なども詳しく紹介しているので、やはり大どうしてもこの企業で働きたい

265

ページ

各企業にダイレクト切な情報源だ。また、従来にはなかったインターネットならではの転職活動というものも登場してきている。
「Sim-Career」のように自分のスキルを登録しておくと、企業からスカウトされるというサービスがある。つまり、自分で転職したい企業がはっきりイメージできなくても、自分を欲しいという企業が声をかけてくれるのだ。

もちろん電子メールを使って企業の人事担当者と連絡が取れるから、今の会社に知られることなく転職活動が展開できる。もはや歩キャリアアップ
してから就職したい

266

ページ

派遣会社や専門学校き回るだけがすべてではないのだ。

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261

1

いろんな業種、職種を一度に検索総合情報サイトを横断する
ここ数年で、就職・転職情報をデータベース化した情報サイトの数が増えた。これはいわばウェブ上の就職・転職情報誌だ。検索エンジンで職種や業種、勤務地などから企業情報を検索し、ウェブから直接電子メールやフォームを使って応募ができる。

Digital B-ing

JOBWORLD

job.rnet.or.jp/DB/

RECRUIT navi

www.jobworld.co.jp

job.rnet.or.jp/RN/

転職情報データベースとして日本最大で、（株）ピーエイの運営。
「IT技術者のための会員数36 万人を誇る日本最大の新卒向け

運営はリクルート。毎週水曜日に更新され、キャリアアップサイト」と銘打ち、求人情報就職情報サイト。企業情報や会社説明会情

その平均職種掲載件数は1100 件から1200を検索できるだけでなく、「営業職」、｢高収報の検索、就職活動に役立つ情報などが閲覧件。IT 系のエンジニアの募集も多いが、最近入・高待遇｣など求人をテーマごとに集めた特できる。会員になると「リクナビ就職手帳」

では営業職や事務職などが増えてきている。

集や、資格情報や模擬試験、IT 関連書籍のという企業からのメッセージの受け取りや自職種、勤務地、希望年収などで検索でき、紹介などエンジニアのキャリアアップに役立つ分の活動履歴が管理できるサービスが提供さメーリングサービス（メールマガジン）もある。

周辺情報が充実している。

れる。

株式会社リクルート
Digital B-ing編集長

2000年3月に卒業する大学生向けの就職情報サイト「RECRUIT navi（リクナビ）」は36

三牧義明氏展途上段階であり、このような例は過渡的ないます。個人現象かもしれません。と企業の双方万人もの大学生会員からの支持を受け、「就一方、社会人向け転職情報サイト「Digitalにとって、よ職活動はリクナビで」という現象を生みましB-ing」の利用者も以前のようにエンジニア中りよい選択のた。時間や距離の制約を越えたインターネッ

心ではなくなってきており、営業職や管理職ための情報とトの利点が、学生ならではの感性や情報共有などの利用者は急速に増加中でメディアとしチャンスをイの速さをもって急速に普及したと言えます。たての成長を感じています。しかし、世の中に数ンターネット

とえば、会社説明会の予約や人気企業の説明

ある選択行動のうち求人情報は企業からの一がサポートす会予約日にはいち早く情報をつかんだ学生か方的な情報提供に終わっているのが現状である、そんな社らのアクセスが集中し、瞬く間に席は埋まってり、情報の非対称性が色濃く残っている分野

会がもう始まっているのは間違いありません。

しまいました。現状はまだメディアとしては発ですが、近い将来この状態は崩れていくと思262 INTERNET magazine 1999/10

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…就職（新卒）向け…転職向け

今までは「中高年向け」というイメージより身近になった
ハローワークが強かったハローワーク（公共職業安定所）
でも、急速にインターネットインフラが整備されつつある。今年の3月末から、都内23区内のハローワークに申し込みがあった求人情報を対象に、全国どこからでもインターネットを使って希望に合った求人情報

www.hellowork.go.jpを検索できるシステムを導入した。

民間の就職・転職情報サイトと同様、希望職種や勤務地、賃金などの労働条件から、自分に合った求人を探すことができる。

Nikkei BPJobNet

また、情報を検索することだけを目的とDai-Job

した求職者を対象に、就職相談は行わずにパソコンで検索だけを行える施設「ハローワーク情報プラザ」も登場し、順次、全国の都道府県に設置していく予定だという。これらは雇用情勢の悪化とともに求職者がハローワークに殺到する状況を受けたサービスの改善であり、あらかじめ就職

job.nikkeibp.co.jpしたいと思う企業を絞り込んでから相談にwww.daijob.com行けるようになった。ハローワークにどんな求人があるかだけを知りたい場合には、長時間待たずにパソコンで閲覧すればいいので、今までよりずっと身近な存在になったと言えるだろう。

エンジニアとスペシャリストのキャリアアッ

外資系の求人だけを集めた転職情報サイ

プ情報を提供する日経 BP 社のサイト。求人ト。
「日本語と英語のバイリンガルでプロフェ情報に加え、転職基礎知識などの関連情報、ッショナル」が対象。個人情報を登録すれば、市場価値測定テストなど能力診断テストとい自動的にメールマガジンが送られてくる。英ったコンテンツも充実。また、「Biz Tech の文履歴書の作成、編集というフォーマットを記事検索」は、企業の最新動向が検索でき、使って応募用のレジュメが簡単に作れるサー

応募前の情報収集に便利だ。

ビスもある。

ハローワーク新宿西新宿庁舎に設置された自己検索用のパソコン。150 台置かれたパソコンそれぞれに、小型プリンターが単独で設置されている。

■就職・転職情報サイト一覧
ウェブサイト名

会社名

掲載数

就/転更新

備考

ASAHI
JOB NETWORKASIA NET

朝日新聞社

www.asahi.com/job/job.html

約 200社

就/転

月 1回

朝日新聞日曜付けの「人事募集企画広告」掲載分もあり

Asia-Net, Inc．

www.asia-net.com/japanwww/

就/転

毎日

Career Space BJ
Dai-Job（株）毎日コミュニケーションズ（株）リンクメディア

www.mycom.co.jp/BJ/
www.dai-job.com

月に140〜180件
約 260社
月に約 300件

Digital B-ing
employment net
IntypeNET（株）リクルート（株）日本ブレーンセンター（株）
キャリアデザインセンター

job.rnet.or.jp/DB/
www.nbc.co.jp
www.type.co.jp

約1200件120社 575件
300〜 400件

転就/転転Job SquareJOBWORLD
Nikkei BP JobNet

Japanese Network（I.C.I. Inc.）（株）ピーエイ
日経 BP社

www.jpnnet.com/work/job/
www.jobworld.co.jp
job.nikkeibp.co.jp

70〜 80件
120〜 130社
80社約400件

就/転就/転転RECRUIT navi（株）リクルート
WORKTANK（株）プレステージ
電覧画報（株）学生援護会（転職玉手箱）読売インターネット 読売新聞社
求人情報 Job Search※掲載数は8月 10日現在

URL

転転

job.rnet.or.jp/RN/
約3500社
就www.worktank.com
400社約800件 就/転www.engokai.co.jp/denran/tamate/ 約 200件
転www.yomiuri.co.jp/job/

約 300社就 /転アジアパシフィックの就職情報。英文履歴書自動作成システム利用可（クライアント700社）
毎週木曜 転職シミュレーション、転職ノウハウあり
毎日
外資系求人サイト。無料メールマガジン発行。英文履歴書サンプルなど
毎週水曜 メーリングリスト、適性診断テスト、「B-ing」の情報も一部掲載
毎週金曜 無料メールマガジンあり。転職の成功、失敗コラムなど
月 2回
転職の基礎知識。説明会、セミナー情報

毎日
海外の就職情報。アメリカ就職マニュアルなどを掲載
随時
ITプロフェッショナル向け（JOBMAIL
www.jobmail.co.jp）
毎週水曜 エンジニア、プロフェッショナル向け。特集、コラム、メールサービスなど
随時
会員数約 36万人。企業情報のほか、説明会情報も随時更新
毎週金曜 2001年度匿名登録開始。企業からの最新情報掲示板など
毎週水曜 スクール情報や新卒、Salidaの適職ナビなどへリンク
毎週月曜 就職に役立つ読み物あり

インターネットマガジン／株式会社インプレスR&D©1994-2007 Impress R&DINTERNET magazine 1999/102632自分のキャリアを生かした仕事がしたい

キャリアを登録して連絡を待つ「自分から応募する勇気がない」、「自分の市場価値を測りたい」という人は、スカウト型のサイトや人材バンクに自分のキャリアを公開し、アクセスしてくる企業を待つという方法もある。転職を考えていなくても、自分のキャリアがリアルに評価される場として有効に使いたい。
■スカウト型サイトのしくみ

スキルの検索ウェブでスキルを登録

スカウト型サイトで技能をアピール

企業
企業

DB

個人

企業

企業からスカウトの声がかかる

job.rnet.or.jp/SC/

企業

ユーザーが自分のキャリアやスキルをフォー参画企業の中から選択し、それに興味を持っマットに入力・登録したものをデータベースた企業からの連絡を待つ。応募の意志が強い化し、それを企業に匿名で公開して人と企業場合には、個人情報を参画企業の特定の企業をつなぐ「スカウト型」と呼ばれるサイトがに打診してその企業からのメッセージを待つとある。リクルートが運営するキャリアシミュレ

いう、より積極的な使い方も可能だ。

ーションサイト「Sim-Career」や、PA が運

これらのサイトは、「採用される可能性がわ営する「JOBMAIL」などがこの代表だ。

からないのに転職活動をしたくない」、「自分「Sim-Career」

を例にとると、ユーのキャリアの評価が知りたい」といった人が、ザーは自分のキャリアやスキルを登録したあウェブ上で気軽にシミュレーションできるといと、個人情報を公開してもいいという企業をうメリットがある。

供する「CAREER SQUARE」の7 月からスタートした。

。このサイトでは、法律上の規制で直接登録をする

www.ablic.co.jp

ことはできないが、常に登録されている7000

人材バンクに登録する件から8000件の求人情報からピックアップした約2000 件の閲覧が可能だ。求人媒体に出てこない自分のキャリアに合ったニーズを知るためにも利用できる。人材バンクの見逃せない機能であるキャリアに関するアドバイスが、電子メールで個別に受けられるのも魅力だ。
また約20社の全国の人材バンクが集まってスカウト型サイトと同様、人材バンクも、情報を集約させた「人材バンクネット」もこ

自分のキャリアやスキル、希望を登録することにより、企業の求人ニーズに合わせて紹介してくれる。
近年、多くの人材バンクが独自のウェブサ

人材バンク 求職者と求人企業の仲立ちをすることを目的とした斡旋機関・企業のことを言う。求職者が自分のキャリアやスキルを登録し、人材バンクが求人企業のニーズと擦り合わせてお互いを紹介するシステム。その後は試験や面接など普通の転職の過程と同様だ。人材バンクに登録すると、転職情報誌や新聞など公募媒体には出てこない求人と出合えることが多いだけでなく、自分のキャリアを正当に評価してもらえたイトを開くようになってきた。右の画面は人り、キャリアプランの作成を手伝ってもらえたりと、転職活動のよきアドバイザーになってもらえる可能性がある。た材バンクの最大手リクルートエイブリックが提だし、数が多いので、信頼できて、自分が志向する業界や仕事に強い人材バンクを選ぶようにしたい。

就職・転職イベント情報をチェック で気軽に参加できるイベントが基本的には無料で、ラフな服装ターゲットを絞り込んで行われている。これら多いが、履歴書を持って行ってるには、主催会社であるリクルートや学研、キのイベントの開催日時やその内容をチェックす

就職・転職の媒体として、一般に「ジョブフその場で応募ということが可能な場合もある。

ャリアデザインセンター、学生援護会などのサェア」と呼ばれるイベントも見逃せない。会場

就職・転職イベントは近年数を増やし、新イトを見て回るといい。時期が近づくといろいに求人ニーズのある企業がブースを出し、興味卒者向け、転職者向け、U ・ I ターン希望者

ろなサイトのバナーにも登場するので、こまめのある企業の担当者と直接会って話が聞ける。

向け、技術者向け、留学生向けなど、特定のにチェックしておくといいだろう。

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3

どうしてもこの企業で働きたい働きたい企業を直接攻める
応募したい企業が決まっている場合、その企業のホームページを直接見てみるといい。求人があれば、必ず求人情報ページがあり、企業情報も併せた詳細な情報を得られる。そこから電子メールやフォームで直接問い合わせや応募ができることも多い。
マイクロソフトの求人情報ページ

メールマナーに注意

www.microsoft.com/japan/jobs/

企業サイトの求人情報ページを要チェック

電子メールで応募したり問い合わせたりできるようになったということは非常に便利だが、その反面、電子メールだからこそ起こるトラブルも多数発生している。
まずはその文面だ。確かに電子メールは気軽に書け、気軽に送れるというのがメリット。しかし、入社しようとしている企業の人事、しかもまだ一度も会ったことのない人に送る文書なので、いかに印象よく読応募したい会社、興味がある会社が決まっんでもらうかが大きなポイントとなる。別にている場合は、その企業のホームページを訪拝啓、謹啓といった言葉で始める必要はなれるという方法が手っ取り早い。そこに求人そこに掲載されていない企業も少なくない。自情報ページがあれば、募集職種についての仕社のホームページはもちろん無料なので、「常事内容や求めるキャリアについて詳細に書か時募集中」という企業も目に付く。それほどれていることが多いし、ほかのページを覗け積極的な求人でなくても「即戦力で使える人いが、丁寧な言葉で送ることは常識だ。な
かには、いきなり友達風な電子メールが届くという声も人事サイドから聞くが、彼らもこの電子メールのやりとりで人物判断をしているので、当然落とされるケースがほとば、詳しい事業内容や将来のビジョン、経営がいれば採用したい」という人材の流動化時者の考え方など応募を決める際に必要な情報代には適した媒体と言えるだろう。また、情一方で問題になっているのが添付メール。

が多く得られるからだ。

報誌や新聞で求人情報を見つけた場合も、必履歴書や職務経歴書を送る場合、単なるテずホームページを訪れて、より詳しい情報をキストで書くよりもマイクロソフトワードな収集するといい。

どで整形して書いたほうがきれいであること

求人情報誌や就職・転職サイトは、基本的に有料広告であるため、求人をしていてもんどとなる。

は間違いない。しかし、このファイルを添付して送る際にトラブルが多いのだ。まずエンな労力が伴ったが、気軽に問い合わせや応募コードの問題で添付メールが取り出せないができるようになったのは間違いない。実際

資料請求、問い合わせはウェブ＆電子メールを活用というケースがあるし、取り出してもワープには、面接など選考の過程で書類の整理上、ロソフトの違いによって開けないというケー

紙の履歴書や職務経歴書の提出を求める企業スもある。さらにやっかいなのがそのファイも多いが、とりあえず、最初のアクションはルにウイルスが入っている場合だ。悪意がウェブで起こすことが可能だ。

なくてもこれは困りもの。ウイルスチェック
は徹底させたうえで、事前に先方に添付メその後の対応は、さまざま。面接のアポイールすることを知らせ、許可をとってから送ントまで電子メールで進む企業もあれば、応るように心がけたい。

募のあとは電話でという企業もある。

■主な企業の電子メール受け付け状況
企業名

メール問い合わせ 備考

URL

JTB

www.jtb.co.jp○

過去の試験問題、質問、人事部窓口送信フォーム

ソニー

www.sony.co.jp/soj/CorporateInfo/
CHANCENavigator/○

経験者情報エントリーフォーマット

トヨタ自動車

www.toyota.co.jp/natb/saiyo.html

×チャレンジャー・オープン公募など（電話での受け付け）

NHK

www.nhk.or.jp/saiyo/○

中途採用（秋採用受付中）の応募は郵送

本田技研工業

www.honda.co.jp/jobs/○グループ企業が随時中途採用。メールでの応募可

旭化成工業

www.asahi-kasei.co.jp/jobs/○

中途通年採用（メールエントリー）

松下電器産業

www.panasonic.co.jp/employment/○

中途キャリア採用（メール、応募フォーム）

したいのに勤務時間中で周りに気を遣ってでNEC

www.nec.co.jp/japanese/recruit/○

Personal Web Naviを活用きなかったり、応募の際に履歴書を手書きでKDD

kdd.atlux.ne.jp○

パーソナルウェブを利用して登録

書く、写真を貼るという煩雑な作業を省くこ

日本テレコムwww.japan-telecom.co.jp○

中途採用あり。メールでの応募可（新卒のみ、中途採用なし）とができたりする。従来、応募するまで大きIDO

saiyo.ido.co.jp○

中途採用はメールで応募

就職や転職の際に、ホームページを訪れる
メリットはもう1つある。多くの場合、ウェブから電子メールやフォームで直接応募したり、問い合わせたりできるからだ。
これによって、今まで問い合わせの電話をインターネットマガジン／株式会社インプレスR&D©1994-2007 Impress R&D

INTERNET magazine 1999/10265

4

キャリアアップしてから就職したい

資格や技能を身につける
やりたい仕事、やりたい分野を目指して転職する前に、自分の技術力を高めたい、知識を深めたいという人は多いはずだ。その際に、派遣社員で専門職として働く、派遣会社が用意するスクールや専門学校で学ぶという選択肢もありうることを紹介しておこう。
考えている人にとってはチャンスとも言える。

www.pasonet.ne.jp

確かに期間が限定される保障のない働き方ではあるものの、自分の希望に合った職種や会派遣会社を利用する社で働くチャンスは、正社員という働き方では得られないこともままあるからだ。派遣会
社の中には研修制度が充実し、資格取得支援をしてくれるところもあるので、これらの制度を利用してみるというのも手だ。

人材派遣は、かつてはオフィスワークのイ右の画面にある（株）
パソナ提供のPASO

メージが強かったが、現在は派遣対象職種がNET増えたことに加え、人材の流動化が進み企業新され、企業のニーズがリアルタイムにわかの考え方が転換しつつあるため、エンジニアる。人材バンクのサイトと同様、そこで登録給などでも検索可能になる予定）。最近は、やクリエイターといった職種にもその範囲は及をすることはできないが、勤務地やカテゴリー夜だけ、土日だけとサイドビジネスのように派びつつある。これは自分の専門性を生かしてで、今どんな派遣先でどんな仕事ができるか遣で仕事をし、キャリアアップに役立ててい働きたい、もっと自分の専門性を磨きたいとを検索することができる（今秋より職種や時るといった人も登場しているようだ。

礎的なものから、マイクロソフト認定技術者を安い受講料で設定されている場合が多い。

キャリアアップで再就職

では、2時間おきに仕事情報が更目指すコース、イラストレーターの習得コース、このほか、ネットワーク技術者を養成する

オープンネットワーク養成コースなど高度なも「int」では、中高年の男性受講者が急増してのまで、さまざまある。通信コースで学ぶこおり、在職中でも企業から派遣されて勉強すとができるのも、また1 つの魅力だ。派遣登る人も多い。スキルが再就職への重要課題に録者以外でも参加できるが、登録者のほうがなっているとも言えるだろう。

■キャリアアップを支援する派遣会社と専門学校

転職や再就職を目指してスキルアップを図るには、スクールや各種専門学校で学ぶという方法がある。現在ネットワーク関連、マルチメディア関連をはじめ各種コースがあるので、目的に合わせて選ぶといいだろう。また、前述したとおり派遣会社でも研修制度を用意しているところもある。
パソナを例にとると、パソコン講座など基名称
アデコ キャリア スタッフ
インテリジェンス
テンプスタッフ
パソナ
マンパワー・ジャパン
int
NTTコムウェア
イサイズ スタディー
中央工学校
生涯学習センター
ヒューマン・アカデミー

www.pasona.co.jp
www.manpower.co.jp
www.into.co.jp
www.nttcom.co.jp/edu/
www.isize.com/study/www.chuoko.ac.jp

内容
OA/ビジネストレーニングセンター
各種トレーニング、スクール情報
テンプ・テクニカルスクール（自社経営）、大栄コンピュータ学院と協力
パソナカレッジ（通信コースあり）
スキルアップトレーニングシステム（登録スタッフは無料）
ネットワークエンジニア養成のための専門学校
ネットワーク、プログラミングなどの研修プログラムを提供
学生、社会人のためのスクール情報サイト
資格取得のための通学講座や通信教育講座多数

www.the-human.ac.jp

就職、転職、資格取得のための講座が多数ある専門学校

URL
www.adeccocareer.co.jp
www.work.ne.jp/staffing/www.tempstaff.co.jp

株式会社パソナ
情報管理グループ マルチメディア担当

ネットワークを利用して仕事の情報を広く

半田尚子氏問わずにご覧いただいています。

ンラインで仕事公開していこうと、97 年の春からPASONET

企業が求めている人をサイト上で検索でき検索ができたり、をスタートし、現在、1 日で18 万ページビュるような「ホットスタッフ」サービスも計画しスキル向上のたーのアクセスがあります。求人情報を見るだけており、求人側と求職側の双方がうまくかみめの研修が用意

なら会員登録は必要ありませんが、9月にはオ合う場所として提供いたします。

されたりと、派ンラインでの登録や予約もできるようになりま

教育研修は、たとえばパソコン関連では経遣で働く環境がす。技術系や営業職で男性の登録もかなり増験に応じて数種類用意するほか、経理実務やずいぶん変わりえ、確かに女性の割合が多いですが、「民間版英文会計、通信教育コースなど多数の仕事直ました。

『職安』のサイト」として打ち出しております

結型のプログラムを用意しています。単に「登ので、若い方からシニア層と、年齢や性別を録スタッフに仕事を紹介する」だけでなく、オ266 INTERNET magazine 1999/10

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一歩進んだコンテンツも揃い踏み

多様化する情報手段を使う
新しいサービスやウェブサイトが次々と生まれてくるインターネットの世界で、就職・転職に役立つ情報は前出した以外にもいろいろと転がっている。メーリングリストや非営利の個人運営の情報なども含め、そのほかの情報手段の活用法を紹介しよう。

メーリングリスト

学生が運営する個人ホームページ

昨年くらいから、就職活動の情報交換を目的に、学生による学生のためのサイトが目立ち始めた。
「商社が動き始めたらしい」といった企業の動きや、「A企業のBという人事の対各求人サイトは、新しい情報をユーザーに応は本当にひどい」といった生情報など、就知らせるための一斉同報メール機能を用意し職活動に関するさまざまな情報が瞬時にかけているところが多い。希望職種などの条件をめぐる。ただし、これらの情報の中にはかく登録しておくと、それにマッチした求人情報が乱を狙う悪質なデマもあるので、情報の受け送られてくるので便利だが、ごく普通のメーリ手にもそれを選別する目が必要になることはングリストに求人情報が入り込むケースもあ否めない。

る。企業側からすれば専門分野のメーリング

こうした情報交換のサイトは、その年の就リストは人材の宝庫。したがって、ここで急募職活動が終わると閉じられることが多いが、情報を出すのだ。必ずある情報ではないが、自分の専門分野はチェックしておくといいかも

個人の就職活動体験を記したホームページはホテル業界就職体験記を掲載する「La Vie en Rose」

www2.freeweb.ne.jp/~enrose/menu.index.htm

しれない。

残っているので、来年の活動に向けた参考として覗いてみてはどうだろうか。

シャープ
スペースタウンiモード対応コンテンツ

ベストセラーのPDA、ザウルス・アイゲッ

iモードも就職・転職用のツールとして使え

ティ（写真）。このアイゲッティでは「シャーるようになってきた。リクルートでは「ポケップスペースタウン」というサイトにアクトイサイズ」というサービスを開始し、FromAセスしてソフトを有料でダウンロードしたり、のアルバイト情報、リクナビをベースとした就情報を得たりできる。このソフトの1 つに職情報を流していく。また、学生援護会でも「My Digital 就職手帳」（¥500）が用意され「モバイルan」をスタート。ここでは情報検ており、これを利用すると就職説明会などの索のためのアルバイト情報検索サービスと有情報を簡単に手に入れることができる。実はから得た説明会情報などをそのままスケジュ料でプッシュ型のマイバイトページの2 つのサ

これ、前出の「リクナビ」のアイゲッティ専ール表に取り込めるので、便利に使えそうだ。

ービスで構成されている。転職用のサービス用版とも言えるもの。シャープスペースタウン

www.spacetown.ne.jp

検証 ウェブを使った就職・転職活動の実態はまだないが、近い将来登場してきそうだ。

登録しておけば、黙っていても求人情報や企業からのスカウトがやってくる。ウェブを上手に利用すれば、効率よく活動計画やキャリアプランを立てることが可能だ。

ここまでウェブを使った就職・転職活動のノウハウについて述べてきたが、これらを解消したこともその理由として挙げられるだろう。

実際にウェブを使って転職した人の話を聞いてみると、「何がなんでも転職したかっ使って実際に就職・転職する人も確実に増求人情報誌を買う、ページをめくって探た」という人が少ないことに気づく。キャリえていることは間違いない。就職・転職のす、問い合わせの電話をかける、履歴書をアについて常に意識し、情報収集をしておためのサイトが増えてきたこと、インターネ書くといったアクションがなくなり、収集でく。大失業時代においても「やりたい仕事」ットというメディアが急速に浸透したことがきる情報の数も膨大になったし、そこから自を手に入れるためには、こうした態度が必要大きいが、それと同時に従来の就職・転職分の志向やキャリアにマッチする企業を検索であり、以前よりもそれを容易にしたのは、活動の煩雑さ、時間効率の悪さをウェブがするのも容易になった。また、一度希望をインターネットというメディアなのである。

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