2020年度 事業報告書（ 概要版 ）東京都立大学

ダイバーシティ推進室「 セクシュアル・マイノリティに関する意識啓発

東京都立大学の対応ガイドライン 」発行

セクシュアル・マイノリティに関する本学での対応状況や、基本的な情報をまとめた『 セクシュアル・マイノリティに関する東京都立大学の対応ガイドライン』を作成した。

支援事業

主な内容は以下の通り◎ ダイバーシティ推進室で行っているセクシュアル・マイノリティに関する卒業式におけるサポート

相談の概要◎ ダイバーシティ推進室以外の学内相談窓口案内◎ 当事者が大学生活で困りがちなことや、それに対する対応・配慮の原則

今年度の卒業式では、障がいのある学生の支援を次◎ 通称名使用や健康診断受診時の配慮、多目視覚障がい学生が研究科の代表学生に指名された

ど、本学が現在行っている取り組みの紹介の通り行った。

ことから、支援スタッフの学生が共に壇上へ登壇し、移動支援を行った。聴覚障がい学生の情報支援として、遠隔情報保障システムを利用したパソコン通訳を実施

的トイレの設置やレインボーマークの作成な◎ LGBTやアライなど、セクシュアル・マイノリ
ティに関する用語や基礎知識の解説

し、聴覚障がい学生は自身の保有するスマートフォンでこの通訳を受信した。また、手話通訳者を配置し舞台袖からも情報支援を行った。手話通訳を会場全体から見える位置で行ったことは、情報支援だけでなく、参列者全体の障がい理解にも繋がった。

また、当日の様子は、YouTubeライブでリアルタイム配信されたが、この内容について、支援スタッフの学生と共に字幕挿

障がいのある学生支援

他の理由から字幕を要する保護者及び目指して、「東京都立大学障がい者支援スタッフ制度」、「東京都立大学に入作業を行い、後日配信した。このことで、聴覚障がいやその大学関係者が閲覧できる状況を実現した。

障がいのある学生と障がいのない学生が共生するキャンパスの実現をおける障がいを理由とする差別の解消の推進に関する教職員対応要領」
等を制定し、学生・教職員が協力して障がいのある学生の修学環境の整備に取り組んでいる。

障がい者支援スタッフの活動

近年では、視覚障がい、聴覚障がい、肢体不自由学生の入学にあわせて、必要な支援機器の整備と施設改修、支援者養成を行ってきた。

加えて今年度は、コロナウイルス感染拡大の影響を受けて開始された

本学の学生によって構成されオンライン授業への支援活動に取り組んだ。聴覚障がい学生支援では、

����年�月時点で���名の学生ステムを構築し、支援スタッフの学生が情報保障を行った。視覚障がい学

障や移動支援など、障がいのあその他、個別に意見聴取を行い、ルの作成・貼付など、学内の環境整備を担っている。こ加に関する困難の解消に努めた。

る障がい者支援スタッフには、が登録している。授業の情報保る学生の支援活動や、点字ラベのほか、新入生を主な対象とした支援スタッフ説明会の開催やパソコンノートテイク講習会を通じた支援ス

タッフの募集・育成活動、月例の定例会や半期ごとの活動振り返りなど、積極的に活動している。

前期は情報保障を外部の文字通訳団体に依頼した。後期は遠隔支援シ
生支援では、授業担当者による板書や資料の読み上げ配慮を行った。
障がい学生のオンライン授業参ライフ・ワーク・バランス実現のための一時保育施設

研究支援制度「都立大KIDS」

出産・育児・介護のために十分な研究時間を確保できない研究者

���� 年 � 月に開設した一時に対して、研究業務および教育業務を支援する支援員を雇用する制

保育施設は、教職員、学生に利用されている。近年は留学度を実施した。利用者は、I 期（ ����年�月�日 ～ ����年�月��日 ）生の利用も増え、携帯型翻訳機を購入するなどして、多言とⅡ期（ ����年��月�日 ～ ����年�月��日 ）の�期に分けて募集語でのコミュニケーションにも対応している。保育業務はし、合わせて��名の研究者が本制度を利用した。
「コロナ禍で育児（株）ニチイ学館に委託し、ノウハウを活かした英会話レッスに一段と不安があった中、この制度によって支援員の方にご協力いンの実施なども行っている。今年度は新型コロナウイルスただくことができ、うまく乗り切れたのではないかと思います。」「このの流行にかんがみ、これまで以上に感染症の防止策を徹底支援制度により、子どもの急な発熱による休みや、保育園への送迎し、清掃・消毒・検温・健康チェックなどを強化している。まなどがスムーズにできるようになった。」など、本制度がライフ・ワー

た、施設の見学会に代え、施設の概要を紹介する動画を作

ク・バランスの実現につながったとする感想のほか、学内の仕事で学成し、ダイバーシティ推進室のWEBサイトで公開した。

生を雇用することができたため、コロナ禍でアルバイト等が自由にできない中での学生支援にもつながったという声が寄せられた。

相談

東京都立大学で学び、働き、研究する構成員が、安心して多様な生き方を追求できるように、���� 年度から相談室を設置し、ダイバー情報発信

シティ推進室のスタッフが対応するダイバーシ

WEBサイト・Twitterでの発信

フ・ワーク・バランス、女性の健康、障がいによりWEBサイトを用いた広報活動の重要性が高くなっ

ナウイルスの影響をふまえ、いずれの相談にお育施設の様子を紹介する動画を作成し、HP上で公開

ティ推進室相談のほか、専門相談員によるライ

今年度は新型コロナウイルスの影響もあり、関する相談を実施している。今年度は新型コロたことを受け、障がい者支援スタッフの紹介や、一時保いても ZOOM などを用いたリモート環境での相した。また、twitterのアカウントも取得し、イベントの談にも対応した。

案内や蔵書紹介など、SNSを用いた情報発信にも取り組んでいる。

環境整備

南大沢キャンパス図書館 � F のダイ

バーシティ推進室入口の扉を、 車椅子に乗った状態でも開閉がしやすい引き戸タイプにリニューアルした。

属役※ ◉はダイバーシティ推進室の構成員員

氏

人文社会学部
法学部
経済経営学部
理学部
都市環境学部
システムデザイン学部
健康福祉学部
国際センター◉東京都立大学管理部
東京都立大学管理部
東京都立大学管理部
東京都立大学管理部
総務部 総務課
総務部 総務課
総務部 人事課
総務部 人事課◉ダイバーシティ推進室

教授
准教授
教授
教授
准教授
准教授
准教授
准教授
学長室長
教務課長
学生課長
学生担当部長（学生課長事務取扱）
総務課長
人材育成係長
人事課長
人事制度係長特任研究員（男女共同参画推進担当）

事務局◉ダイバーシティ推進室◉ダイバーシティ推進室
東京都立大学管理部 学長室
東京都立大学管理部 学長室
東京都立大学管理部 学長室
東京都立大学管理部 学長室（ダイバーシティ推進室長）（多様性を踏まえた構成員支援担当）

特任研究員（障がいのある構成員支援担当）
特任研究員（障がいのある構成員支援担当）
調整担当係長主任主任主事

山下

名英明

原田 なをみ
加藤 紫帆
岩間 俊彦
竹川 暢之
吉嶺 充俊
楠見 清
藺牟田 洋美
嶋内 佐絵
下山 恭典
國政 浩
松山 伸二 ※~12月
※1月~
木幡 晃
井上 昌文
平山 有紀
青木 力哉
渡部 俊輔
藤山Y

新横山 正見
※1月~
益子 徹
田中 裕之
三田 佑樹子圷 はるみ
小野坂 遥香 ※8月~

TOKYO

ETROPOM

副学長（ダイバーシティ推進委員会委員長）

委 員◉東京都立大学

RSIVE ITN

所

DiversityPromotion
OfficeAN U
LIT

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2020年度 事業報告書（概要版）

TMU DIVERSITY

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電話 ︓ 042-677-1111（内線2571）直通︓042-677-1337

F A X ︓ 042-677-1355

E-Mail︓diverwww@tmu.ac.jp

U R L ︓ https://www.comp.tmu.ac.jp/diversity/
発行日 ︓ 2021年３月31日