第７章 給与（海部地区急病診療所組合パートタイム会計年度任用職員の給与の決定及び支給等に関する規則）○海部地区急病診療所組合パートタイム会計年度任用職員の給与の決定及び支給等に関する規則
4 年９月１日( 令和規 則 第 1 号)
改正（趣旨）
第１条 この規則は、海部地区急病診療所組合パートタイム会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例（令和２年海部地区急病診療所組合条例第２号。以下「条例」という。
）の規定に基づき、パートタイム会計年度任用職員の給与を決定する場合の基準及び給与の支給等に関し必要な事項を定めるものとする。
第２条 この規則における用語の意義は、条例において使用する用語の例による。
（報酬表）
第３条 報酬は、別表第１に定める報酬表によるものとする。
２ 前項の報酬表（以下単に「報酬表」という。
）は、条例第３条第２項に規定するパートタイム会計年度任用職員以外の全てのパートタイム会計年度任用職員に適用するものとする。
（職務の級）
第４条 パートタイム会計年度任用職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づきこれを報酬表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき職務の内容は、別表第２に定める等級別基準職務表によるものとする。
２ パートタイム会計年度任用職員の職務の級は、前項の規定に基づく基準に従い管理者が決定する。
（号給）
第５条 パートタイム会計年度任用職員となった者の号給は、前条の規定により決定された職務の級の号給が別表第 2 に定める職種別基準表（以下「職種別基準表」という。
）の基礎号給欄に定められているときは当該号給とし、当該職務の級の号給が定められていないとき及び同表の職種欄にその者に適用される区分が定められていないときは、当該職務の級における最低の号給とする。
２ 職種別基準表に定める基準と異なる学歴免許等の資格又は経験年数を有するパートタイム会計
年度任用職員の号給については、前項の規定にかかわらず、第７条から第９条までに定めるところにより、職種別基準表の基礎号給欄に定める号給より上位の号給とすることができる。
３ 前項の規定による号給は、職種別基準表の上限欄に定められている号給を超えることはできない。
（職種別基準表の適用方法）
第６条 職種別基準表は、その者に適用される報酬表の別に応じ、かつ、職種欄の区分及び学歴免許等欄の区分に応じて適用する。
２ 職種別基準表の学歴免許等欄の区分の適用については、同表において別に定める場合を除き、海部地区急病診療所組合初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則（平成２年規則第２号)。以下「初任給規則」という。
）別表第３学歴免許等資格区分表（以下「学歴免許等資格区分表」という。
）に定める区分によるものとする。
第７章-6＿- 1651 -第７章 給与（海部地区急病診療所組合パートタイム会計年度任用職員の給与の決定及び支給等に関する規則）（学歴免許等の資格による号給の調整）
第７条 パートタイム会計年度任用職員となった者のうち、その者に適用される職種別基準表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分に対応する学歴免許等の資格より上位の学歴免許等の資格を有する者で当該学歴免許等の資格を取得するに際しその者の職務に直接有用な知識又は技術を修得したと認めるものに対する職種別基準表の適用については、その者に適用される職種別基準表の基礎号給欄に定める号給に、初任給規則第 12 条第１項の表の右欄に掲げるその者の有する学歴免許等の資格の属する学歴免許等資格区分表に定める学歴免許等の区分の区分に応じて初任給規則第12 条第１項の表の右欄に定める数から同表の左欄及び中欄に掲げるその者に適用される職種別基準表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分（その者に適用される職種別基準表の学歴免許等欄に学歴免許等の資格が掲げられている場合にあっては、初任給規則第 12 条第１項の表の左欄に掲げる当該学歴免許等の資格の属する学歴免許等資格区分表に定める学歴免許等の区分)の区分に応じて初任給規則第 12 条第１項の表の右欄に定める数を減じた数に４を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもって、職種別基準表の基礎号給欄の号給とすることができる。
（経験年数を有する者の号給）
第８条 パートタイム会計年度任用職員となった者のうち、経験年数を有する者の号給は、第４条の規定による号給の号数（前条の規定による号給を含む。
）に、当該経験年数の月数を１２月（その者の経験年数のうち５年を超える経験年数の月数にあっては、１８月）で除した数（１未満の端数があるときは、これを切り捨てた数）に４を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給とすることができる。
（特殊な経験等を有する者の号給）
第９条 特殊な経験等を有する者を採用する場合において、号給の決定について前条の規定による場合には著しく常時勤務を要する職を占める職員（以下「常勤の職員」という。
）及び他のパートタイム会計年度任用職員との均衡を失すると認められるときは、同条の規定にかかわらず、これらの職員との均衡を考慮してその者の号給を決定することができる。
（号給に関する規定の適用除外）
第 10 条 職種別基準表の学歴免許等欄に学歴免許等の区分の定めがない職種欄の区分の適用を受けるパートタイム会計年度任用職員については、第６条の規定は適用しない。
２

単純な作業に従事する職種として市長が別に定めるものに採用されたパートタイム会計年度任用職員で、その任期が１月に満たないものについては、第６条から前条までの規定は適用しない。
（時間外勤務に係る報酬）
第 11 条 条例第６条第２項の管理者が規則で決める割合は、次の各号に掲げる勤務の区分に応じ、該当各号に定める割合とする。
（１） 条例第６条第２項第１号に掲げる勤務 100 分の 125（２） 条例第６条第２項第２号に掲げる勤務 100 分の 125（３） 条例第６条第２項第３号に掲げる勤務 100 分の 135
２

条例第６条第３項の管理者が規則で定める割合は、100 分の 25 とする。
（※給与条例の適用を受ける職員の例による。
）（休日勤務に係る報酬）
第 12 条 条例第７条第２項の管理者が規則で定める割合は、100 分の 135 とする。
（※給与条例の第７章-6＿- 1652 -第７章 給与（海部地区急病診療所組合パートタイム会計年度任用職員の給与の決定及び支給等に関する規則）

適用を受ける職員の例による。
）（報酬の支給）第 13 条 条例第 10 条第１項の管理者が規則で定める期日は、時間額で報酬を定めるパートタイム
会計年度任用職員にあっては、土曜日・日曜日・祝日（年末年始を含む）に勤務をした分は翌月10 日、平日夜間に勤務した分は翌月 16 日とする。ただし、次の各号に掲げる場合には、当該各号に定める日とする。
（１） 当該 10 日または 16 日が日曜日に当たるとき ８日または 14 日
（２） 当該 10 日または 16 日が土曜日に当たるとき ９日または 15 日(その日が国民の祝日に関する法律(昭和 23 年法律第 178 号)第３条に規定する休日(次号において「休日」という。)に当たるときは、８日または 14 日)（３） 当該 10 日または 16 日が休日に当たるとき

11 日または 17 日

２ 報酬の支給日後において新たにパートタイム会計年度任用職員（月額で報酬が定められている者に限る。以下本項において同じ。
）となった者及び報酬の支給日前において離職し、又は死亡したパートタイム会計年度任用職員には、その際報酬を支給する。
（時間外勤務に係る報酬等の支給）
第 14 条 パートタイム会計年度任用職員の時間外勤務、夜間勤務及び休日勤務に係る報酬は、その月の分を翌月の報酬の支給日に支給する。ただし、その日において支給することができないときは、その日後に支給することができるものとし、当該パートタイム会計年度任用職員が離職し、又は死亡した場合には、その離職し、又は死亡した日までの分をその際支給することができるものとする。
（勤務１時間当たりの報酬額の算出）
第 15 条 条例第 11 条第１項第１号の規則で定める時間は、７時間 45 分に 18 を乗じて得た時間に当該パートタイム会計年度任用職員について定められた１週間当たりの勤務時間を勤務時間条例
第２条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た時間とする。
（期末手当）
第 16 条 条例第 13 条の規定により準用する給与条例第 20 条から第 20 条の３までに規定する期末手当を支給される職員の範囲（期末手当を支給される職員の範囲から非常勤職員を除外する部分を除く。
）、期末手当の支給額その他期末手当の支給及び一時差止めに関し必要な事項については、給与条例の適用を受ける職員の例による。
２ 条例第 13 条第１項の管理者が規則で定めるものは、当該パートタイム会計年度任用職員について定められた勤務時間の１週間当たりの平均時間が 30 時間 30 分未満の者とする。
３ 条例第 13 条第１項の規定により読み替えて準用する給与条例第 20 条第４項の管理者が規則で定める額は、次の各号に定める額の合計額とする。
（１） 条例第６条に規定する時間外勤務に係る報酬（時間額で報酬を定めるパートタイム会計年度任用職員にあっては、勤務１時間当たりの報酬額が 100 分の 100 を乗じて得た額となる勤務時間に係る報酬を除く。）の額（２） 条例第７条に規定する休日勤務に係る報酬の額（３） 条例第８条に規定する夜間勤務に係る報酬の額（期末手当の支給日）
第７章-6＿- 1653 -第７章 給与（海部地区急病診療所組合パートタイム会計年度任用職員の給与の決定及び支給等に関する規則）

第 17 条 期末手当の支給日は、次の表の基準日欄に掲げる基準日の別に応じて、それぞれ支給日欄に定める日とする。ただし、支給日欄に定める日が日曜日に当たるときは同欄に定める日の前々日とし、同欄に定める日が土曜日に当たるときは同欄に定める日の前日とする。
基準日

支給日

６月 1 日

６月 30 日

12 月 1 日

12 月 10 日（通勤に係る費用弁償）
第 18 条 給与条例第 14 条第２項に定める通勤手当の支給要件に該当するパートタイム会計年度任用職員の通勤に係る費用弁償の額は、同条第２項より、通勤１回（1 往復）につき、「1km あたり20 円を乗じた額」（１円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額）とする。
２

前項の通勤に係る費用弁償は、その月の分を翌月の報酬の支給日に支給する。ただし、その日において支給することができないときは、その日後に支給することができるものとし、当該パートタイム会計年度任用職員が離職し、又は死亡した場合には、その離職し、又は死亡した日までの分をその際支給することができるものとする。
（休暇時の報酬）
第 19 条 時間額で報酬が定められたパートタイム会計年度任用職員が、海部地区急病診療所組合パートタイム会計年度任用職員の勤務時間、休暇等に関する規則（令和４年規則第２号。以下「勤務時間規則」という。
）第 11 条に規定する年次休暇及び勤務時間規則、第 12 条第８項に規定する有給の特別休暇を取得したときは、当該パートタイム会計年度任用職員について定められた勤務時間勤務したときに支払われる通常の報酬を支給する。
（委任）
第 20 条 前条までの規定に定めるもののほか、会計年度任用職員の給与の支給に関し、この規則に定めのない事項については、常勤の職員との均衡を考慮して、管理者が定める。
附 則（施行期日）
１

この規則は、令和４年９月１日から施行する。

別表第１（第２条関係）
行政職報酬表
職務の級

１級号給

報酬月額
1144,300

2147,300

3150,4004153,500

5156,600

第７章-6＿- 1654 -第７章 給与（海部地区急病診療所組合パートタイム会計年度任用職員の給与の決定及び支給等に関する規則）

6159,600

7162,700

8165,800

9168,80010

171,900

11

175,000

12

178,100

13

181,100

14

184,200

15

187,30016

190,300

17193,400

18

196,500

19

199,600

20

202,600

21

205,700

22

208,800

23

211,800

24

214,900

25

218,000

26

221,000

27

224,100

28

227,200

29

230,30030

233,300

31

236,400

32

239,500

第７章-6＿- 1655 -

第７章 給与（海部地区急病診療所組合パートタイム会計年度任用職員の給与の決定及び支給等に関する規則）

33

242,500

34

245,60035

248,700

36251,800

37254,800

38

257,900

39

261,000

40264,00041

267,100

42

270,200

43

273,200

44

276,300

45

279,400

46

282,500

47

285,500

48

288,600

49

291,700

50

294,700

51

297,800

52

300,900

53

304,000

54

307,000

55

310,100

56

313,200

57

316,200

58

319,300

59

322,400

第７章-6＿- 1656 -

第７章 給与（海部地区急病診療所組合パートタイム会計年度任用職員の給与の決定及び支給等に関する規則）

60

325,500

61

328,50062

331,600

63

334,700

64

337,700

65

340,800

66

343,900

67

346,900

68

350,000

69

353,100

70

356,200

71

359,20072

362,30073

365,400

74

368,400

75

371,500

76

374,600

77

377,70078

380,700

79

383,800

80

386,900

81

389,900

82393,000

83396,100

84399,100

85

402,200

86405,300

第７章-6＿- 1657 -

第７章 給与（海部地区急病診療所組合パートタイム会計年度任用職員の給与の決定及び支給等に関する規則）

87408,400

88411,400

89

414,500

90417,600

91

420,600

92423,700

93

426,800

94

429,900

95

432,900

96

436,000

97

439,100

98

442,100

99

445,200

100

448,300

101451,400102454,400

103

457,500

104460,600

備考
１ この表は、他の報酬表の適用を受けない全てのパートタイム会計年度任用職員に適用する。
２ この表に定める報酬の額に 100 分の 106 を乗じて得た額を 162.75 で除して得た額（１円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額）が最低賃金法（昭和 34 年法律第 137 号）第３条に規定する最低賃金額を下回る場合については、最低賃金額に 162.75 を乗じて得た額を 100分の 106 で除して得た額（１円未満の端数があるときは、その端数を切り上げた額）を報酬月額とする。
別表第２（第４条関係）
等級別基準職務表
報酬表

職務の級基準となる職務

行政職報酬表１級

定型的または補助的な業務を行う職務

別表第３（第５条関係）
第７章-6＿- 1658 -

第７章 給与（海部地区急病診療所組合パートタイム会計年度任用職員の給与の決定及び支給等に関する規則）

職種別基準表
報酬表

職種

学歴免許等

基礎号給
職務の上限号給

職務の級
行政職号給

級

一般事務

高校卒

1

1

135

正看護師

高校卒

1

1

1104

准看護師

高校卒

1

1

1104

歯科衛生士

高校卒

1

1

1104

医療事務（会計業務）

高校卒

1

1

1

104

医療事務（受付・薬局助手）

高校卒

1

1

1

104

第７章-6＿- 1659 -