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労働 に関する相談
労働者・使用者双方の労働に関するあらゆる相談にアドバイスします。
相談窓口

三重県労働相談室 県の機関

職場におけるセクハラ・マタハラに関する相談
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パートタイム労働法に関する相談

育児・介護休業等についてこれらの紛争解決援助制度について

津市一身田上津部田1234（三重県総合文化センター内）
女性専用ダイヤル Tel：059-233-1133

男性専用ダイヤル：予約優先 Tel：059-233-1134■ 発行

三重県環境生活部 男女共同参画・NPO課
津市広明町13番地

TEL：059-224-2225

予約用 Tel：059-233-1131

！
？

■ 協力

保存版

みんなで変えよう
これからの新しい働き方

仕事を辞めて子育てに専念するんでしょ？

三重県男女共同参画センター「フレンテみえ」県の関係機関

トリセツ
×「仕事の人間関係がうまくいかない…」etc
困ったなと思ったら ひとりで悩まないで… まず、電話相談。

マンガでわかりやすい！

男が育児休業？
子育ては母親の役割だろう

津市島崎町327-2（津第二地方合同庁舎内）
Tel：059-226-2318

みさまざまな悩 に関する相談
相談窓口

困らないための×

三重労働局雇用均等室 国の機関ハハ

津市栄町1丁目891（三重県勤労者福祉会館内）
Tel：059-213-8290 Tel：059-224-3110

職場における男女の均等な処遇について相談窓口

タラタラパマ

三重労働局雇用均等室
津市島崎町327-2

TEL：059-226-2318

平成27年12月 編集・デザイン・イラスト制作 ワイヤーママ三重編集室

4人に1人が私も加害者に？ ならないために！
受けている！

ハラスメントって？

ワハラ・・・
セクハラ • パっている
たくさん起ことつ
スメントのひラ
ハので場職

マタハラ・パタハラ

マタニティ・ハラスメント（マタハラ）って？

働く女性が妊娠・出産を理由に解雇・雇止めをされることや、妊娠・出産・育児に関して、職場で受ける精神的・肉体的な嫌がらせのことです。

実は、妊娠しまして、育児休業などの相談をしたいのですがパタニティ・ハラスメント（パタハラ）って？

働く男性が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務制度等を活用して育児参画することを職場の上司や同僚が妨げたり、嫌がらせをしたりすることです。
パタニティとは英語で「父性」という意味です。

した！
働いている女性社員に聞きま
どのような「マタハラ」
を受けたことがありますか？
妊娠・出産がきっかけで、解雇や契約打ち切り、自主退職への誘導などをされた（出産告知後・産休中・産休明け１年以内）

妊娠を相談できる職場文化がなかった

2位 ※妊娠したことを言い出しづらい職場の雰囲気
3位 妊娠中や産休明けなどに、心無い言葉を言われた
例：つわりのため休んだところ上司から「給料泥棒」「ちょくちょく休まれると迷惑」と嫌みを言われた

4位 妊娠中・産休明けに残業や重労働などを強いられた［連合 第3回マタニティハラスメントに関する意識調査］

言葉も意味も初めて知った

6.4%

自分の職場は男性も子育てをしながら働ける環境にあると思いますか？

言葉も知っており、意味も少しだけ知っている

非常にそう思う

5.8％

15.6%

全くそう思わない27.9％

言葉も知っており、意味も理解している

あまりそう思わない

23.1％

78.0%

4人に1人！

妊娠経験がある働く女性の28.6％がマタハラ被害者！

ややそう思う16.1％

妻が妊娠しまして、出産後、3ヶ月の育児休業を取りたいのですが何をいってるんだ。
うちの会社はそんな制度はないぞ！

どちらともいえない

27.1％

した！
働いている男性社員に聞きま
どのような「パタハラ」を受けたことがありますか？
子育てのための制度利用を認めてもらえなかった

1位 ※育児休業、育児短時間勤務など

2位 子育てのための制度利用を申請したら上司に、「育児は母親の役割」「育休をとればキャリアに傷がつく」などと言われたニュースなどで認知度が上がっているマタハラ。
しかし、職場での環境はそれほど変わっていないのが現状です。

Bub

実際にどんなことが起こっているのかな？

育児休業は他の仲間にすごく迷惑をかけるんだぞ…
それでもいいのか？

「マタハラ」という言葉も意味も知っていますか？

私がな …
君ぐらいのころは産休まで働き続けて育児休業から復帰した後も働き続けたいのですが…

2に起こる
将来、あなた…
かもしれないマタニティ・ハラスメント、 パタニティ・ハラスメントは、法律に反する行為だけに限ら ない幅広い行為を含みます。

仕事を辞めて妊娠中から出産に備えて家で療養したら？

1位が、こっていること
起で社会る
あ
今、子どもがいる
働く男性の9人に１人がパタハラ被害者！

子育てのための制度を利用したら、嫌がらせをされた3位 例 ： 子どものために休むことに対して文句を言われ続け、昇給・賞与も抑えられた［連合 パタニティ・ハラスメントに関する調査 2014］3

ているのに…
れら守で律法!
たっあに際
実
タ ラ パタハラ 事例

マハ登場人物

ママ 24歳（正社員6年目）
パパ 24歳（正社員6年目）

将来の夢は…

法律に基づく妊娠・出産・子育てに関する制度は労働者の権利です。
正当な権利行使に対するハラスメントは法律違反となります！

働きながら妊娠・出産・子育てをするための権利はさまざまな法律によって守られています。
しかし、会社や職場の同僚の理解不足によって、さまざまなハラスメントが起こっているのが現状です。ではどういったハラスメントが起こっているので結婚2年目、ある日妊娠したことがわかった。

しょうか？ ある夫婦を例に見てみましょう！

マイホームを建てたいな

法律

労働基準法（以下「労基法」）やったね♡♡
これからお金が必要になるから二人で協力しながら共働きを続けよう！

子どもは2人ほしいな

課長、私、
妊娠したのですが4育休は取得したかったが会社に取得を拒否され、取得できなかった。

等の禁止（育介法第10条）

取得したことはなく、取得したいと思わなかった。

48.8%

25.9％

取得したことはないが、取得したかった。

45.5%

妊娠時はパート・派遣・契約社員など、正社員ではなかったが、育休を取得した。

産後の妻の安静を確保したい

妻だけで育児するのは大変だと思う

子どもと向き合う時間がほしい

男性も育児を妻と一緒に行うのは当然だと思う

育児休業は法律で認められた権利

妊娠初期 パパ！
！
大丈夫！

妻に子どもが授かりました
よかったな！
君も親になるからにはこれからもっとがんばらないとな！

★女性が妊娠、出産したこと、産前産後児休業をしたことを理由とする解雇

5.7%

妊娠時は正社員で育休を取得した。

［連合第3回マタニティハラスメントに関する意識調査］［連合パタニティハラスメントに関する調査2014］

日間の解雇の禁止（労基法第19条）★育児休業の申出をしたこと、又は育7.9％取得したことがある。

34.4％

した！
働くパパに聞きま
育休をとった・
とりたいと思った
理由は何ですか？

★産前産後の休業期間及びその後30の休業をしたこと等を理由とする解17.8％

育休は取得したかったが3.7％
非正規の取得条件を満たせず、取得できなかった。 5.8％

解雇や不利益取扱いの禁止

雇等の禁止（均等法第9条）

4.4％

育休は取得したかったが自分が取得できるとは知らず、取得できなかった。

〜子どもがいる男性社員〜

育休は取得したかったがその他の理由で取得できなかった。

取るのは自由だが出世に響くぞ。
定期昇給はなしになるけどいいんだな…
それは困ります…

子どもが生まれましたら、僕も子育てをしたいので、3ヶ月の育児休業をいただきたいのですが…

育児休業の取得を理由に昇給させないことは禁止されているよ！
法律

君が育児休業で仕事を休むと周りのみんながすごく大変なんだよね。
キミも仲間に迷惑かけたくないよね？

妊娠したことを理由に、解雇したり、退職を誘導するのは法律で禁止されているんだ！
法律

いえ、出産後は育児休業をいただいて、仕事を続けたいのですが …

辞めるんね？
だよ育休は取得したかったが会社が育休を取得できる環境になく、取得できなかった。

育児・介護休業法（以下「育介法」）

ちょっと ！
待っておめでとう！
キミの体も心配だし 。
…
仕事を辞めてお家で子育てに専念したほうがいいのでは？

まずは上司に報告しなきゃ …

妊娠初期 ママ

男女雇用機会均等法（以下「均等法」）

育休を取得できましたか？

〜子どもがいる女性社員〜

育休等を理由とする不利益取扱いの禁止

育児休業等の申出や取得等を理由とする次のことを禁止する
降格
減給

賞与等において不利益な算定をすること

昇進・昇格の人事考課において、これじゃ育休とれないよ…

不利益な評価をすること等（育介法第10条）

5

妊娠3ヶ月目
明日の会議で配る資料を同僚たちと作成中。
今日は体調がよくなくて定時で帰りたい…

ラ…
イライライ

まだかなり仕事あるし、今日は残れるよね？

○月○日に妊婦健診に行きたいので、早退させてください
またー？
困るんだけど…

は、変形労働時間制を採用していても、1日及び1週間の法定労働時間を超えて、労働をさせてはなりません。その他の場合においても、妊産婦からの請求があれば時間外労働・重い荷物を持って大丈夫かな？
流産しないかな？

早くしないと、お客さん来ちゃうよ

出産まであと6週間…
いよいよ出産！産婦人科にて勤務時間内でも健診に行く権利があるんだ！
はい！

予定日が近くなったので産休をとって出産に備えて下さいね★事業主は、女性労働者が妊産婦のための保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保できるよ★事業主は、妊娠中及び出産後の女性ヒソヒソ…

ことができるようにするため、勤務時間の変更、勤務の軽減など必要な措（均等法第12条、13条）

対して、妊娠、出産、哺育などに有害います。

（労基法第64条の3）

ちょっと ！
待って出産予定日の6週間前から休業できます！

産前産後の休業

場合は、14週間）以内の女性が休業を請求した場合は、その者を就業させてはなりません。
また、産後8週間を経過しない女性を就業させてはなりません。ただし、産後6週間を経過え？ まだ予定日は先でしょ？
もう少しだけ働けない？
今、一番忙しい時だし・・・
で、でも…

した女性が就業を請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは差し支えありません。

…

置を講じなければなりません。

★また、妊娠中、産後1年未満の女性に★出産予定日から6週間（多胎妊娠の医師からそろそろ産休をとって、出産に備えるように指導されました

労働者が前記の保健指導又は健康診査に基づく医師の指導事項を守る請求があった場合は、他の軽易な業な一定の業務に就くことを制限してすみません…

母性健康管理措置★事業主は、妊娠中の女性労働者から務に転換させなければなりません。

（労基法第66条）

！
！
大丈夫！

妊娠中の軽易業務への転換（労基法第65条第3項）きません。

うにしなければなりません。

6は、はい…

だれかにお願いしたいけど、私の仕事だし頼みづらい…

休日労働・深夜業をさせることはで妊婦は早く帰れていいよな〜

今日も残業かあー〜

君、この荷物、あっちに運んでおいてくれる？

妊娠中は軽易な業務への転換が請求できます！

法律

いつも迷惑かけて、すみません

お腹の赤ちゃん
順調に育っているかな…

妊産婦の労働時間制限★事業主は、妊産婦が請求した場合に法律

保健指導や健康診査に行きたいけど︑休暇をもらうのも言い出しづらいな …

妊娠6ヶ月目！
！
大丈夫！

そしていよいよ出産！ なんとか育休を子どもが１歳まで取得

今日はつわりがきつくて立っているのもつらいので悪いけど帰らせてもらえないかな？
私はずっと元気だったよ。
妊娠はつわりは病気じゃないんだから気のせいでしょ？
皆が残業している時は同じようにがんばってもらわないと！
…
ソヒヒソ

いつもの立ち仕事、妊娠中は結構つらいな…

法律

イライラ…

妊娠7ヶ月目残業や深夜業は請求すれば制限されます！
法律

今日は遅くまでかかっちゃいそう
約束あるのにいけないし.
最低…

ちょっと ！
待って（労基法第65条第1項 第2項）

7

ママ出産後のパパ妻が出産したので育児休業をとって、しばらく子育てに専念したいのですが！
！
大丈夫！

育児休業は男女関わらず取得できるんだ！
法律

育児休業

★育児休業は、原則として1歳未満の子育ては奥さんに頼んでよ…

子を養育するすべての男女労働者（日々雇用者を除く。）が取得できま

くすにはなをラ
ハ・パタ
マタハラ、ではしたら の？

どう

将来いいまかせて！
は事仕あとのす。配偶者が働いているかは問われ安心して妊娠・出産・育児ができる働きやすい職場を実現するためには次の3つの取組が重要です。

ません。

奥さんも育休中だろ？
君が休む必要はないだろう！？

★その他育介法では、子の看護休暇制

限、深夜業の制限の制度等が規定さ二人で子育てしていきたいのに…

れています。

社員同士が支え合い助け合う「お互いさま」の雰囲気があると、妊娠・出産・育児だけでなく、家族の介護が必要になったときや自分が病気になったときなど、すべての世代が働きやすい職場づくりにつながり、育児休業などの支援制度を利用しやすくなります。

（育介法第5条等）

子どもが1歳になって職場復帰のママ
子どもを保育所に預けて職場復帰

おめでとう

私は職場復帰後もフルタイムでバリバリ働いていたわ

8

法律

そんなの取った人いないよ

子どもを保育所に送迎するため、育児短時間勤務制度を使わせてもらえませんか？

育児短時間勤務？

ちょっと ！
待って子どもが3歳未満の時はママもパパも勤務時間を制限できるんだ!

育児休業ありがとうございました。
今日からよろしくお願いします。

育児短時間勤務★事業主は、3歳未満の子を養育する男女労働者について、育児のために利用できる短時間勤務制度（1日原則として6時間）を設けなければなりません。
（育介法第23条第1項）

妊娠・出産・育児に対する管理職や社員一人ひとりの理解と協力「お互いさま」の職場づくりのためには、上司や同僚、社員一人ひとりが妊娠・出産・育児について正しく理解することが大切です。制度を利用する側が周囲に感謝する気持ちも大切です。

そんな 働きやすい職場 ができると︑どんないい事があるんだろう？

共に支えあい助け合う「お互いさま」の職場づくり

度、育児短時間勤務制度及び所定外労働（残業）の免除、時間外労働の制

おめでとうるかもしれメントを受け自分 がハラスてしまうラスメントをしない。自分がハ。
かもしれないみよう！になって考えてりもつな
そんありがとう会社における妊娠・出産・育児に関する支援制度の整備と周知啓発
安心して妊娠・出産・育児ができる職場にするためには、「 お互いさま」の職場づくりと周囲の人の理解・協力に加えて、会社の支援制度をしっかりと整備すること、その制度を利用することを社員に勧める取組も重要です。

こうして、マタハラ・パタハラのない働きやすい職場 がつくられていくんだね！
9

いろいろなだ！
んる
あが方
働き

将来子どもが生まれたらあなたはどうしたい？

きう！子どもがで想像してみよ
き将来のことを？そ れとも働（ 主 夫 ）になる
婦
主業
専
、ら
た
たら、いろいろどもが 生まれ子？
いたけづつ。あやってきます
択するときが！
な 生き方を選う
ょ
しまみ
えてたいか少し考なたならどうし①専業主婦（主夫）になる②仕事と育児を両立しながら働きつづける③仕事を辞 め、子育てが落ち着いたらまた働く など

割合 働く女性の割合は二人に1人！
有業女性

労働力人口

平成22年国勢調査の結果を三重県
平成22年

見てみましょう！三重県の15歳以上の女性人口は796,378

50.1

就業者 48.1

労働力人口398,676人。全体の50.1％を全国平成22年占めています。これは全国平均と同程度です。

49.6

就業者 47.1

8月17日

49.9

家事 28.6

その他
16.0
通学 5.3

非労働力人口50.4

家事 29.8

その他
14.8

完全失業者 2.5

通学 5.7［総務省統計局 平成22年国勢調査 ］

年齢別

年齢別にみると結婚・出産を期に離職する女性が多い！
三重県の女性の労働力率を年齢階

（％）
100

96.9

■

80

79.7

78.7

74.5 ●
70.4▲

77.4

■

▲
●

60

97.9

■

98.0

■

■

76.0

69.4

69.8

68.6

68.0

▲
●

97.9

●
▲

●

▲

72.5

97.6

■

79.2

96.9

■

■

79.1

75.9

●

▲

●

▲

75.8

73.2

■
65.6

●

▲

63.9

級別にみると、30〜34歳層が最低20

出産期に離職する女性が多いことがうかがわれます。

ココがスゴイ！

宣言」「イクボス 業!
をした企

理解のある心だね!
上司がいると、安所在地 松阪市京町510番地
業

0■ 22 年 三重県男性● 22 年 三重県女性

■16.3
●
▲
15.4
15.3

（平成27年9月末）

女性も管理職をめざせるんだね!
女性が活躍する職場に!
津駅前支店長 越村さん

32.8

15〜19

14.9

●
▲

▲ 22 年 全国女性
20〜24

25〜29

30〜34

35〜39

40〜44

45〜49

50〜54

55〜59

14.9
60〜64

働き方でよう！ 働き方によって生涯所得は2億円の差！
比べてみ育児休業を1年間利用して仕事を続けた場合

キッズルームやドリンクコーナーなど女性ならではの気配りがされた店内

65〜（歳）

2億5,737万円

出産退職後、パート・アルバイトとして子どもが6歳で再就職した場合

4,913万円

有給休暇を取りやすい環境
取得計画表を作成したり、その他バースディ休暇、メモリアル休暇、ワーク・ライフ・バランス休暇等を導入し、職員が利用しやすい制度整備に努めています。その他、ノー残業デー・定時退行日の徹底、所定外労働の削減なども。

［内閣府 平成17年国民生活白書 ］

種 銀行業

従業員数 2,130人

49.0［総務省統計局 平成22年国勢調査（注：非労働力人口は不詳を除く数で計上）
］

就業中断型

「男女がいきいきと「みえの輝く女子働いている企業」
プロジェクト」
で認証・表彰制度で女性が活躍できる男女がともに働きやすいコミュニティづくり！
職場づくり！

■

位となるM字型になっており、結婚・就業継続型

三重県の取組

●
▲

47.5

40

「みえ次世代育成応援ネットワーク」
で子育てに優しい地域社会づくり！て県内で初め男性も積極的に育児・家事に関わり、女性を支える取組が大切。
ワーク・ライフ・バランスの取れた働きやすい職場をつくっていきます！

94.9「イクボス宣言」
で理解のある上司を増やそう！

育てしなが女がともに子める
三重県では男環境づくりを進
きやすい職場働る
れらけ続
これらに取います。
な取組をしてまざまさ、三めた成 27 年 8月に社 の 中から、平会る
いでんり組
みてみまをした会社を宣言」
スボク
イ「の重県初しょう。

平成27年

非労働力人口

完全失業者 1.9人で、そのうち労働力人口はらがなてしすいて？
子育や働き 会社っ をら仕事女性の支店長や管理職の配置など、トップ自ら女性の活躍を応援してくれています。
妊娠しても仕事を辞めず、ずっと働き続けて活躍してほしい という観点から、育児休暇、短時間勤務制度等が整備され、育児休暇後の復帰のための研修フォローなど、職員の声を聞きながら育児の制度が考えられています。

プライベートも充実できるね!

「子育て応援！ハンドブック」

バースディ
休暇

娠した社員が上司に相談しやすい環境も整っているよ!

メモリアル
休暇

ワーク・ライフ・バランス
休暇

職員の声をもとに、銀行の育児制度などがわかりやすくまとめられた冊子。妊子育てしながら働き続けられる銀行の仕組みづくりもバッチリ!

ᖹᡂ㸯㸶ᖺ㸯㸰᭶ᖹᡂ㸯㸷ᖺ㸯㸮᭶
㸦㏣ຍ࣭ᨵṇ㸧ᖹᡂ㸰㸮ᖺ㸳᭶㸦ᨵṇ㸧ᖹᡂ㸰㸯ᖺ㸴᭶㸦㏣ຍ㸧ᖹᡂ㸰㸰ᖺ㸴᭶㸦㏣ຍ࣭ᨵṇ㸧ᖹᡂ㸰㸴ᖺ㸯᭶㸦ᨵṇ㸧ᖹᡂ㸰㸵ᖺ㸯㸮᭶㸦ᨵṇ㸧࣏ࢪࢸ࢕ࣈ࢔ࢡࢩࣙࣥ᥎㐍ࣉࣟ

みえの輝く女子 プロジェクト
10

三 重 県では、女 性がキラキラと輝きながら活 躍できる職 場 環 境づくりを応 援しています！

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いる家族ってでん
し楽も事
仕
育児もているんだろう
どんな風に工夫しマのマとパ
パ

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テ キ関係

ス

家庭や地域でステキな子育てをしているパパ等を表彰する三重県の取組「ファザー・オブ・ザ・イヤー inみえ」。2015年に受賞した家族の育児と仕事の両立に関するエピソードや工夫などを見てみましょう！て！
パパの工夫を教え三男が誕生したのをきっかけに「俺はイクメンになる！妻にも仕事をがんばってほしいから 」と宣言！ママが 産 後２ヶ月で仕事復帰したタイミングで「専業主夫」になることを決意し、３ヶ月の育児休業を取得しました。

3ヶ月の育児休業を取得！
専業主夫になりました！
夫
はじめての専業主？
どうだった
初 めての専業主夫に最初 は 戸 惑 い ました が徐々に慣れ、離 乳 食 教室に赤ちゃんを抱えて出かける余裕もでき、ミルク 、離 乳 食 、おむつ かえ、絵本読みなど妻とほぼ対等に張り合えるイクメンパパになりました！

12て！
パパの工夫を教えどんないいことがありましたか？
パパ は今 でも育児に 仕事に家事と奮闘中！「どちらが家事を担当する」ということではなく、「できる方ができることを協力してやる」というスタンスで、夫婦二人三脚 で 家 族みんなが平 和に過ごしています！

大賞 伊勢市 小西夫妻
我が家の育児男子部門

家 庭や地 域でステキな子育てをしている男性（＝育児 男子）や、部 下の 仕事と育児の両立をしっかり応 援してどんないいことがありましたか？

「夜は早く寝て朝は元気に活動」がモットー！妻の2人目の妊娠をきっかけに、1時間早出の勤務をはじめ、夕方5時には帰宅、夕食作りにお風呂や洗濯などこなしています！毎日18時には家族揃って楽しい夕飯の時間を過ごしています。

長男との距離も大きく縮まり、子どもの生活リズムに合わせる事で子どもと一緒に過ごす時間が増えるだけでなく、大人の負担も減っていくことが 判
明！妻の精神的負担も大きく減り、家族で笑う時間も今まで以上に増えました！

毎日家族で夕飯！
1時間早出、夕方5時には帰宅しています！
大賞 菰野町 大塚夫妻
我が家の育児男子部門て！
パパの工夫を教え
3人目の妊娠が判明したときに、毎日残業が当たり前の日から、定時退社宣言。
毎日2時間の遠距離通勤ですが、定時退社を決めたことで、周りの仲 間と協力し、仕事の効率化にも成功しました。
ほぼ定時で帰り、帰ってからは子どもたちの世話をしています。

定時退社宣言をしたことで、仕事を効率良くこなしてます！

どんないいことがありましたか？
会 社 の 仲 間 の理 解がうれしいですね。おかげさまで今でも家族との時間がしっかり取れています。

大賞

松阪市 奥谷夫妻

仕事も育児もこうして両立♪部門

くれる職 場の上司（＝イクボス）、育児と仕事の両立に関するエピソード等を募 集・表 彰し、その内容を紹介する取 組

13

知っておきたい！みえの子育て支援

知っておきたい！みえの子育て支援
子育て真っ最中！鈴木英敬 三重県知事に聞きました

パパも ママも子育てを楽しむ時代
これからの三重の育児って？
仕事と育児を両立しながら子育てを楽しんでいる、鈴木英敬 三重県知事。

結婚・妊娠・出産などの希望がかない、全ての子どもが豊かに育つことのできる三重をめざす知事に、これからの僕は結婚して、すぐに子どもが出来な

Q2

公務が忙しい中で毎日子どもと接する時間は取れますか?

いわゆる親同士で家事育児を分担す 「職場の理解がもっとほしい」という声がる「イクメン」
だけじゃなく、 子どもがどう多かったので、子育てを行う従業員のいやって成長してほしいか という観点かる職場で、仕事と家庭の両立を応援すら、その人なりの方法で積極的に育児る「イクボス」を増やすための取組にも力に関わる男性（育児男子）を応援する取を入れています。
多くの会社では、まだまだ「育児よりも仕事が優先」という風潮があり、男性が彰する「ファザー・オブ・ザ・イヤーinみ育児休業を取れなかったり、長く働いてえ」を開催したり、育児男子同士が気軽いるのが現状ですが、子育てと仕事のに情報交換できる「みえの育児男子倶両立を上手に進めている人の工夫や、楽部」を定期的に開催したりしています。 先進的な会社の取組など
また、企業で働く育児男子の皆さんとをみんなで共有できるようも、たくさんお話させていただきましたが、にしたいと思っています。

忙しいといっても、会食が平日はほぼくて。最初に、自分が子育てにどういうス毎日あるけど、一次会までしか絶対行かタンスで臨むかっていうのを決めたかったないんです。子どもが出来る前からそうなんです。

んですけど。

これから社会で活躍する三重県の高校生、専門学校生へメッセージをもう一つは、ウチの妻はオリンピックに

これは「ワーク・ライフ・バランス」にもまで出た経験があり、これからも妻に活通じるんですが、仕事の質って『集中力×ながら仕事を続けることは、本当に大変だと思躍してほしい。
その為に、僕が子育てにし時間』だと思うんですね。睡眠時間が少うんです。
でも、大変なことばかりじゃなくて、喜っかり参加しなきゃと思った。
「 妻に輝いなくて集中力が落ちると、結局「仕事のびや楽しみも味わえるから、子どもの成長をそのていてほしい」というのが2つめです。

質」って上がらないと思う。

時々で楽しんでほしいと思います。

将来、結婚して子どもが生まれて、子育てしあと、県庁の女性職員が後押ししてく9時までには帰ることが多いので、子ど大変な時は、一人で抱え込まずに、誰かをどれたというのが、3つめの理由。仕事ってもと一緒に風呂に入って、歯磨きも…。

んどん頼ってもらいたいと思います。夫や妻、結局一人でやってるんではなくて、皆で歯磨き楽しいです。
「にー」ってさせてね。

親、職場の仲間・先輩・上司に遠慮せずに頼っやっているというか、職員みんながカバー

むっちゃ可愛いです、本当に。似てるんでてほしい。子育てに完璧はないので、満点をめをし合える体制を作りたかったのが理由

すよ、自分に。

です。

14「みえの育児男子プロジェクト」って？

ステキな育児をしている男性等を表Q１かったというのもあって、出来た事が嬉し対策
三重の少子化ているとして力を入れ組です。

三重の子育てについて聞きました!

お子さんが生まれ、育児休暇を取得した知事。
育児休暇を取ると決心された
経緯はどういったものでしたか?

Q3

ざす必要もないですから、失敗して当然。
そういう気持ちで楽にやってもらえればと思います。

15

instruction manual

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平成27年12月 編集・デザイン・イラスト制作 ワイヤーママ三重編集室

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