１７

社会福祉法人糸魚川市社会福祉協議会
給与規程
平成１７年３月１日制定
糸社協規程第 １５ 号

（趣 旨）
第１条 この規程は、社会福祉法人糸魚川市社会福祉協議会定款施行細則第６条の規定に基づき、職員の給与について定めるものとする。
（給与の種類）第２条 職員の給与の種類は、次のとおりとする。
（１）基本給（２）手当
ア 基準内手当 扶養手当、住宅手当、通勤手当、管理職手当、職務手当、処遇改善手当
イ 基準外手当 時間外勤務手当
ウ 特別手当賞与及び退職手当
２ 職員以外の臨時職員の給与については、会長が別に定める。
３ 日々雇用又はパートタイマーの職員には、勤務した日、又は時間によって定める。
（給与の支給）第３条 給与は、職員に直接、通貨で全額支払う。ただし、法令に別段の定めのあるときはこの限りとしない。又、一部を控除して支払うことがある。
２ 給与の計算に当たり、円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てる。
３ 給与は職員の申し出により、その全部又は一部を口座振替の方法により支払うことができる。
（給与の計算期間及び支給日）
第４条 職員の基本給、扶養手当、通勤手当及び管理職手当は、毎月１日からその月の末日までの分を当月２１日に、時間外勤務手当については、翌月２１日に支給する。ただし給与が日給又は時間給に定めてあるパートタイマーの職員等の給与は、毎月１日からその月の末日までの分を翌月の２１日に支給する。
２ 前項の規定による給与の支給日が日曜日、土曜日又は休日の場合は、その前日又は前々日に支給する。
（給与の即時支給）
第５条 職員が退職又は解雇されたときは、請求のあった日から７日以内に給与を支給する。
本人が死亡した場合は、給与はその者の遺族に支払う。
（休暇期間の給与）第６条 次の各号の一に該当する休暇期間に係る給与については、第４条の規定に従って支給する。ただし、通勤手当については、休暇がその月の初日から末日までに及んだときは、その当月分は、支給しない。

- 80 -

（１）年次有給休暇（２）就業規則第２９条第１項第１号から第５号までの特別休暇（３）療養休暇（給与の減額）第７条 次の各号の一に該当する場合、それぞれの区分にしたがい基本給を減額する。
（１）就業規則第２３条の遅刻若しくは早退又は欠勤の場合は、第９条に定める１時間当たりの基本給額に当該理由による時間数を乗じて得た額（２）就業規則第６３条の減給又は出勤停止の場合は、第９条又は第１０条に定める時間給又は基本給日額に該当理由による時間数又は日数を乗じて得た額（中途における採用、休職、復職、退職等の給与）
第８条 月の途中において、採用、休職、復職又は退職したときは、その月に限り出勤日数に第１０条に規定する日額を乗じて得た額を支給する。
（勤務１時間当たりの給与の額）
第９条 勤務１時間当たりの給与の額は、次のとおりとする。
月給制１時間当たりの給与額（基本給＋職務手当）×１２月（３６５日－年間休日）×８時間（給与日額）
第１０条 給与が月額で定めてあるものの日額は、基本給の月額をその月の勤務を要する日数で除して得た金額とする。基準内手当の日額算定も同様とする。
（基本給表等）第１１条 職員の基本給表は、別表第１のとおりとする。
２ 職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度合いに基づき、これを基本給表に定める職務の等級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第２のとおりとする。
（新たに職員となった者の職務の等級等の決定）
第１２条 新たに職員となった者の職務の等級及び号給は、前条に定める別表第２並びに別表第３の初任給基準表及び別表第４の経験年数換算表により決定する。
（扶養手当の支給要件）
第１３条 扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。
２ 扶養親族とは、次の者で他に生計の途がなく、主として職員の扶養を受けているものに限る。
（１）配偶者（２）満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある子及び孫（３）６０歳以上の父母及び祖父母（４）満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある弟妹（５）精神又は身体に極度の障害を有する者（扶養手当の額）
第１４条 扶養手当の月額は、別表第５によるものとする。

- 81 -

（扶養親族の届出）第１５条 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号の一に該当する事由が生じた場合においては、その職員は、直ちにその旨を上司に届けなければならない。
（１）新たに扶養親族としての要件を具備するに至った者がある場合（２）扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合（住宅手当）
第１６条 自ら居住するため住宅（貸間を含む）を借り受け、月額１２,０００円を超える家賃（使用料を含む）を支払っている職員に対しては、次の各号に掲げる額（その額に１００円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額）を支給する。
（１）月額２３,０００円以下の家賃を支払っている職員は家賃の月額から１２,０００円を控除した額（２）月額２３,０００円を超える家賃を支払っている職員は家賃の月額から２３,０００円を控除した額の２分の１（その控除した額の２分の１が１６,０００円を超えるときは、１６,０００円）を１１,０００円に加算した額（管理職手当）第１７条 管理又は監督の地位にある管理者又はこれに相当する職として会長が任命したものについては、管理職手当を支給する。
２ 前項に規定する手当の額は、職員の受けるべき給料月額の１００分の１０を超えない範囲内において規則で定める額とする。
３ 管理職手当を受ける職員には、時間外勤務手当は、支給しない。
（職務手当）
第１８条 職務手当は、介護事業部門で困難及び責任の度の重い職務を担当する職員に対し支給する。
２ 職務手当の額及び適用は別に定める。
（処遇改善手当）第１９条 処遇改善手当は、厚生労働省が定める介護職員処遇改善加算及び福祉・介護職員処遇改善加算の支給対象となるサービスに従事する職員に対し支給する。
２ 処遇改善手当の額は、予算の範囲内において別に定める。
（通勤手当）
第２０条 通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。
（１）通勤のため交通機関を利用してその運賃又は料金を負担することを常例とする職員（通勤距離が片道２㎞未満である者は除く。）（２）通勤のため自家用自動車、原動機付自転車又は自転車を利用することを常例とする職員（通勤距離が片道２㎞未満である者は除く。）
２ 通勤手当の月額は、別表第６によるものとする。
（時間外勤務手当及び休日給）
第２１条 正規の勤務時間外に勤務をすることを命じられた職員には、次の各号により時間外勤務手当を支給する。
（１）５時から２２時までの間
勤務１時間当たりの給与額×１.２５×勤務時間- 82 -

（２）２２時から翌日の５時までの間
勤務１時間当たりの給与額×１.５×勤務時間
２ 休日に勤務することを命じられた職員には、次の各号により休日給を支給する。
ただし、振替休日の場合は、支給しない。
（１）５時から２２時までの間
勤務１時間当たりの給与額×１.３５×勤務時間（２）２２時から翌日の５時までの間
勤務１時間当たりの給与額×１.６×勤務時間
３ 勤務時間の月の計において３０分以上の端数を生じたときは、１時間に切り上げる。
（賞 与）第２２条 賞与は、６月１日及び１２月１日（以下この規程においてこれらの日を「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対してそれぞれ基準日に属する月の規程で定める日に支給する。これらの基準日前１箇月以内に退職し、又は死亡した職員についても、同様とする。
２ 賞与は、それぞれの基準日の属する月の６月にあっては３０日、１２月にあっては１０日（その日が日曜又は土曜日の場合は、その前日又は前々日）に支給する。
３ 賞与の額は、賞与基礎額に６月に支給する場合においては１００分の２２５、１２月に支給する場合においては１００分の２２５を乗じて得た額に、基準日以前６箇月以内の期間におけるその者の在職期間の区分に応じて、次の表に定める割合を乗じて得た額を越えない範囲とする。
在職期間割

6 箇月

100 分の 100

5 箇月以上 6 箇月未満

100 分の 80

3 箇月以上 5 箇月未満

100 分の 60

3 箇月未満100 分の 30

合４ 前項の賞与基準額は、それぞれの基準日現在（退職し、又は死亡した現在）において、職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額の合計額とする。
（療養休暇）
第２３条 職員が業務上負傷し、又は疾病にかかったときは、給与の全額を支給する。
２ 職員が結核疾患による場合は、その療養休暇期間基本給の１００分の８０を支給することができる。
３ 職員が前２項以外の負傷又は疾病による場合は、その療養期間基本給の１００分の８０を支給することができる。
（昇 給）第２４条 職員が現基本給を受けるに至った時から、１２月を下らない期間を良好な成績で勤務したときは、１号から４号上位の号給に昇給させることができる。
２ 前項の期間中特に優秀な成績で勤務した者に対しては、５号給以上上位の号給に特別昇給させ、又はその期間を短縮して特別昇給させることができる。
- 83 -

３ 前２項の勤務成績は、出勤状況、能力、勤務成績等を考慮して決める。
４ 昇給の時期は４月１日、７月１日、１０月１日及び１月１日の４回とする。
５ 就業規則第６０条による表彰された者は、第２項により昇給させることができる。
６ 昇給は、予算の範囲内で行う。
（昇 格）
第２５条 職員を昇格させる場合の基準に関し必要な事項は、会長が別に定める。
（嘱託職員、臨時職員及びパートタイマーの職員等の給与）第２６条 嘱託職員、臨時職員及びパートタイマーの職員等の給与に関し必要な事項は、会長が別に定める。
（準用規定）
第２７条 この規程に定めるもののほか、必要な事項は、別に定める。
附 則（平成１７年３月１日）
この規程は、平成１７年３月１日から施行する。
附 則（平成１７年５月２日）
この規程は、平成１７年４月１日から施行する。
附 則（平成１８年１月２５日）
この規程は、平成１７年４月１日から施行する。
附 則（平成１９年３月２０日）
この規程は、平成１９年４月１日から施行する。
附 則（平成１９年１２月２１日）
この規程は、平成１９年４月１日から施行する。
附 則（平成２１年３月２６日）
この規程は、平成２１年４月１日から施行する。
附 則（平成２１年１２月２１日）
この規程は、平成２１年１２月１日から施行する。
附 則（平成２２年５月３１日）
１ この規程は、平成２２年４月１日から施行する。
２ 支給対象となる職種は、新潟県介護職員処遇改善補助金交付要綱及び新潟県福祉・介護人材処遇改善事業補助金交付要綱による。なお、正規職員は定期昇給、臨時・パートは処遇改善手当に充て、補助金を上回る額を支給する。
附 則（平成２２年１２月２０日）
この規程は、平成２２年４月１日から施行する。
附 則（平成２６年１２月２５日）
この規程は、平成２６年４月１日から適用する。
附 則（平成２７年３月２７日）
この規程は、平成２７年４月１日から施行する。
附 則（平成２８年３月２８日）
この規程は、平成２７年４月１日から適用する。
附 則（平成２８年１２月２６日）- 84 -

この規程は、平成２８年４月１日から適用する。
附 則（平成２９年１２月２５日）
この規程は、平成２９年４月１日から適用する。
附 則（平成３０年３月２８日）
この規程は、平成３０年４月１日から施行する。
附 則（平成３０年１２月２８日）
この規程は、平成３０年４月１日から適用する。
附 則（平成３１年３月２７日）
この規程は、平成３１年４月１日から施行する。
附 則（令和元年１２月２５日）
この規程は、平成３１年４月１日から適用する。
附 則（令和２年３月２６日）
この規程は、令和２年４月１日から施行する。
附 則（令和２年１２月２３日）
この規程は、令和２年１２月１日から適用する。
附 則（令和３年１２月２３日）
この規程は、令和３年１２月１日から適用する。
附 則（令和４年１２月２２日）
この規程は、令和４年１２月２２日から施行する。ただし、第１１条及び第２２条第３項の規定は令和４年４月１日から適用する。
この規程は、令和５年１２月１日から適用する。
附 則（令和５年１２月２５日）- 85 -

別表第１（第１１条関係）
職員

基

本

給

表
（単位：円）

職務の級
号俸

12
3
4
56789101112
13
14
15
16
1718
1920
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
3132
33
34
35
36
37
38
39
40

１級

２級

３級

４級

５級

６級

７級

162,100
163,200
164,400
165,500
166,600
167,700
168,800
169,900
170,900
172,300
173,600
174,900
176,100
177,600
179,100
180,700
181,800
183,200
184,600
186,000
187,300
189,600
191,800
194,000
196,200
197,900
199,400
200,900
202,400
203,800
205,200
206,600
208,000
209,300
210,600
211,900
213,200
214,400
215,600
216,700

185,100
186,500
187,900
189,200
190,500
192,000
193,400
194,800
196,000
197,500
198,900
200,300
201,500
202,900
204,400
205,900
207,100
208,600
210,100
211,500
212,700
214,700
216,500
218,300
219,900
221,500
222,900
224,300
225,600
226,800
227,900
229,100
230,200
231,300
232,400
233,400
234,400
235,600
236,800
237,900

208,000
209,700
211,400
212,900
214,400
216,200
217,900
219,600
221,100
222,600
224,100
225,600
226,800
228,200
229,600
231,000
232,400
234,000
235,500
236,900
238,100
239,700
241,200242,600
243,600
245,100
246,400
247,600
248,700
249,700
250,600
251,500
252,400
253,300
254,100
254,900
255,600
256,700
257,900
259,000

224,500
226,100
227,600
229,100
230,400
232,100
233,700
235,300
236,600
238,000
239,500
240,900
242,200
243,500
244,800
246,100
247,400
248,800
250,200
251,600
252,900
254,400
256,000
257,400
258,700
260,300
261,800
263,200
264,500
265,800
267,000
268,200
269,200
270,400
271,600
272,700
273,800
275,100
276,500
277,900

240,900
242,400
243,800
245,200
246,400
248,000
249,500
250,900
252,000
253,400
254,900
256,200
257,500
258,700
259,900
261,100
262,300
263,600
264,900
266,200
267,600
269,100
270,700
272,200
273,800
275,500
277,100
278,700
280,300
281,800
283,300
284,800
285,900
287,500
289,000
290,500
291,900
293,500
295,100
296,700

256,300
257,800
259,300
260,800
262,100
263,800
265,400
267,000
268,400
270,100
271,700
273,300
274,800
276,200
277,500
278,800
280,200
281,800
283,500
285,000
286,600
288,300
290,000
291,700
293,300
295,200
297,000
298,700
300,400
302,100
303,900
305,600
306,800
308,600
310,300
312,000
313,700
315,400
317,200
318,900

271,600
273,200
274,700
276,300
277,800
279,500
281,300
283,100
284,800
286,700
288,500
290,300
292,100
293,700
295,100
296,500
298,000
300,000
302,000
303,800
305,500
307,400
309,300
311,100
312,800
314,800
316,800
318,700
320,400
322,400
324,400
326,400
327,600
329,600
331,500
333,500
335,400
337,300
339,200
341,100- 86 -

職務の級
号俸

41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83

１級

２級

３級

４級

５級

６級

７級

217,800
218,900
219,900
220,900
221,800222,700
223,600
224,500
225,400
226,300
227,200
228,100
228,900
229,800
230,700
231,500
231,800
232,600
233,300
233,900
234,500
235,200
235,800
236,300
236,800
237,300
237,800
238,400
238,900
239,400
239,900
240,400
240,900
241,400
241,800
242,300
242,800
243,300
243,800
244,300
244,700
245,200
245,600

239,000
240,200
241,200
242,300
243,300
244,300
245,300
246,200
247,200
248,100
249,100
250,000
250,800
251,700
252,600
253,500
254,100
254,900
255,700
256,500
257,300
258,100
258,900
259,600
260,100
260,700
261,300
262,000
262,800
263,400
264,100
264,700
265,300
265,800
266,200
266,700
267,000
267,400
267,800
268,200
268,500
268,800
269,200

260,200
261,400
262,500
263,600
264,700
265,800
266,900
267,900
268,900
269,900
270,900
271,800
272,700
273,600
274,500
275,400
276,300
277,200
278,100
279,000
280,000
281,000
281,900
282,800
283,300
284,000
284,700
285,600
286,600
287,400
288,200
289,000
289,700
290,200
290,600
291,000
291,200
291,500
291,700
292,000
292,200
292,400
292,700

279,200
280,600
281,900
283,200
284,600
285,900
287,300
288,500
289,500
290,700
292,000
293,200
294,500
295,700
296,900
298,100
299,300
300,300
301,300
302,300
303,200
304,100
305,000
305,800
306,500
307,000
307,700
308,500
309,400
310,100
310,900
311,600
312,200
312,700
313,200
313,700
313,900
314,300
9」00
314,600
315,000
315,300
315,600
316,000

298,200
299,800
301,300
302,800
304,400
306,000
307,600
309,100
310,000
311,500
313,000
314,600
316,200
317,800
319,300
320,800
322,200
323,400
324,500
325,600
326,300
327,200
328,000
328,800
329,600
330,000
330,600
331,300
332,100
332,800
333,500
334,100
334,600
335,200
335,700
336,300
336,600
337,100
337,500
337,900
338,300
338,800
339,300

320,600
322,300
324,000
325,600
327,200
328,700
330,200
331,700
332,900
334,100
335,300
336,600
337,800
339,200
340,400
341,600
342,800
343,700
344,600
345,500
346,000
346,800
347,500
348,300
348,800
349,400
350,000
350,700
351,200
351,900
352,600
353,200
353,600
354,200
354,800
355,400
355,700
356,200
356,700
357,200
357,600
358,200
358,700

342,900
344,800
346,600
348,400
349,900
351,300
352,700
354,200
355,700
356,500
357,500
358,500
359,400
360,500
361,400
362,400
363,300
364,000
364,700
365,300
365,700
366,300
367,000
367,700
368,000
368,700
369,400
370,000
370,300
370,900
371,600
372,200
372,500
373,100
373,800
374,400
374,800
375,300
375,900
376,400
376,900
377,500
378,000- 87 -

職務の級
号俸

84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125

１級

２級

３級

４級

５級

６級

７級

246,000
246,400
246,800
247,200
247,600
00
248,000
248,500
248,800
249,100
249,400

269,500
269,800
270,200
270,500
270,900
271,200
271,700
272,000272,300
272,600

292,900
293,200
293,500
293,800
294,100
294,400
294,800
295,100
295,500
295,700
295,900
296,200
296,600
296,800
297,100
297,500
297,900
298,100
298,400
298,800
299,100
299,300
299,600
300,000
300,300
300,500
300,900
301,300
301,600
301,800
302,000
302,300
302,700
302,900
303,100
303,400
303,700
304,100
304,300
304,600
304,900
305,200

316,400
316,700
317,000
317,400
317,800
318,100
318,500
318,900
319,300
319,500
319,800
320,200
320,600
320,800
321,100
321,500
321,900
322,100
322,500
322,900
323,200
323,600
323,900
324,300
324,700
325,000
325,400
325,800
326,100
326,400

339,800
340,100
340,500
341,000
341,400
341,700
342,100
342,600
343,000
343,200
343,600
344,100
344,500
344,700
345,100
345,500
345,800
346,100
346,500
346,900
347,300
347,800
348,200
348,600
349,000
349,500
349,900
350,200
350,500
351,000

359,100
359,400
359,900
360,300
360,700
361,100
361,500
362,000
362,400
362,600
363,100
363,500
363,900
364,200
364,600
365,000
365,400
365,700

378,300
378,700
379,200
379,600
380,000
380,400
380,900
381,300
381,700
382,000
382,500
382,900
383,300
383,600
384,100
384,500
384,900
385,200- 88- 88の 1- -

別表第２（第１１条関係）
職 務 等 級 基 準 表（キャリアパス基準）
等
職位・職責求められる能力
役職級（役割）
７ （経営職）
・統括責任者として組織の目標を設定し、計画を立て 事務局長
級 経営幹部でありて遂行する・必要な権限移譲を行い、部下の自主性を尊重して自最終的な経営責立的な組織運営環境を整える
任を負う・人材育成、組織改革、法令遵守の徹底などを通じて組織を改善・向上させる
・自らの公共性を理解し、他機関や行政に働きかけ、連携・協働を通じて地域の福祉向上に貢献する・法人全体の経営の安定と改善に寄与する６ （管理･監督職） ・業務執行責任者として状況を適切の判断し、部門の 次長
級業務を円滑に遂行する施設長
部門の運営管理・職員の育成と労務管理を通じて組織の強化を図る
管理者
・提供するサービスの質の維持向上に努める
事務長
・他部門や地域の関係機関と連携・協働する・教育研修プログラムを開発・実施・評価する
５ （監督･指導職） ・上位者の業務を補佐・支援する課長
級 チームや部門の係長
・リーダーとして職員間の信頼関係を築く
・
管理･運営
４
・経営環境を理解し、上位者の業務を代行する
級 指導職の指導・研究活動や発表などを通じて知識・技術等の向上を
３
級

２級

図る
主任
・教育指導者として指導・育成の役割を果たす（指導職）
チームや部門の ・高度かつ適切な技術を身につけ、同僚・後輩に対し管理･運営補助てのモデルとなる
部下の指導
・地域資源を活用して業務に取り組む（上級）・職場の課題を発見し解決に努める

難解な業務・業務遂行に必要な専門知識・技術の向上に努める
・地域資源の活用方法を理解する

１
級

・組織の中で自分の役割を理解し担当業務を遂行する（中級）
通常業務及び後 ・後輩を育てるという視点を持ち助言・指導を行う
輩の指導
・指導・教育を受けつつ担当業務を安全・的確に行う・担当業務に必要な制度や法令等を理解する
・組織・職場の理念と目標を理解する（初級）
・福祉の仕事を理解し自己目標の設定に努める
通常業務
・組織内の人間関係を良好にする・仕事からのストレスを理解し対処方法を身につける

主事
専門員
ヘルパー
ケアマネ

必要な研修
教育

経験
年数
ｷｬﾘｱﾊﾟｽ（経営） 20 年
以上
職員研修

ｷｬﾘｱﾊﾟｽ（管理） 15 年
以上
テーマ別
職員研修

ｷｬﾘｱﾊﾟｽ（ﾁｰﾑﾘ 15 年
以上ｰﾀﾞｰ）
テーマ別
専門研修
職員研修
ｷｬﾘｱﾊﾟｽ（ﾁｰﾑﾘ 10 年
以上ｰﾀﾞｰ）
テーマ別
専門研修
職員研修
ｷｬﾘｱﾊﾟｽ（中堅） 5 年
以上
テーマ別
専門研修
職員研修

主事
専門員
ヘルパー
ケアマネ

ｷｬﾘｱﾊﾟｽ（中堅） 3～7
年程
テーマ別
度
職員研修

主事
ヘルパー

ｷｬﾘｱﾊﾟｽ（初任 3 年未満者）
程度
職員研修【外部研修】（全社協、県社協、県ヘルパー協会、県ケアマネ協会、県経営協、県老施協等）
ｷｬﾘｱﾊﾟｽ研修：初任者コース、中堅職員コース、チームリーダーコース、管理職員コース、経営コース等
テーマ別研修：接遇、メンタルヘルス、コミュニケーション、モチベーション、気づく力、伝える力、コーチング等
専 門 研 修：認知症ケア、口腔ケア、虐待防止、看取り、実務研修、記録の書き方、会議運営等【内部研修】（法人研修）
職 員 研 修：健康管理(メンタルヘルス)、安全衛生(健康増進､交通安全)、職場環境(コミュニケーション)等- 89- 88の 2- -

別表第３（第１２条関係）
初

任 給

基

初

任給

試験

１級２５号給

選考

１級

１７号給

学歴免許等の資格
大学

卒

準

短

大卒

１級

１３号給

高校

卒

１級５号給

験 年

数表
備

考

別表第４（第１２条関係）
経経

験の種類

換

算

表

職員の職務との関係

換

算

率

職員の職務と類似した職務に 直接関係があるものと従事した期間及び特殊な技術、 認められるもの
経験を必要とする職務に従事した期間で、その職務の経験が職員としての職務に直接役立つと認められる期間

１００分の８０以下

上記以外の期間

１００分の２０以下

別表第５（第１４条関係）
扶 養 手 当 月 額 表
扶養者

別・配偶者
・子 １人につき・その他の扶養家族

月額

６,５００円

１人につき・１６歳から２２歳までの子について（加算）- 90- 88の 3- -１０,０００円
６,５００円
１０,０００円

別表第６（第２０条関係）
通 勤 手 当 月 額 表
種別月

① 鉄道

定期代実費

6 カ月定期券の価格の 1／6

② バス

定期代実費

6 カ月定期券の価格の 1／6

糸魚川市職員の通勤手
当に関する規則の規定を準用する。

算出距離は、職員の届けによる通勤経路の職員の住居から事業所までの直近距離をいう。

③ 自家用自動車、原動機付自転車、自転車等額- 88の 4- - 91

備考