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うきうきレンズ
県中学生新人ハンドボール大会
松橋中学校が男女アベック優勝！

ぶっちぎりの強さを発揮した男子全国大会の予選を兼ねた第 3 回県中学生新人ハンドボール大会の決勝リーグが 1 月 26 日、27日の両日、県立総合体育館で行われました。各組1 位と復活戦を勝ち上がった男女各計 4 チームによる熱戦が展開。松橋中学校が男女ともに初優勝を決めました。
シュートの決定力に勝る松橋中学校は男子が 3勝全勝で最終順位を 1 位通過。女子は 2 勝 1 敗だったものの得失点差で最終順位 1 位となりました。
両チームは 3 月に富山で行われる全国大会に出場します。

松橋中学校勢を中心としたメンバーで快走

熊日郡市対抗女子駅伝
チームワークで 4 位入賞

郡市対抗熊日駅伝
熱戦！11位でゴール層の厚さを見せた女子

第駅伝の楽しさを実感

2回みすみランラン駅伝大会

1 月 20 日、第 2 回みすみランラン駅伝大会が宇城市役所三角支所周回コース（5 区間：11.6km）で開催され、全 18 チームの選手たちが一本のタスキを胸に悪天候のなか力走しました。
結果は次のとおりです。
【中学生の部】 優 勝 三角中陸上部 A
準優勝 三角中野球部 A
３ 位 三角中陸上部 B【一般の部】
優 勝 三角陸上連合
準優勝 前越３ 位 三角走友会

よし！後は任せた！
UKICITY
March7

広報うき 2008・3・1

県

松橋中学校が初優勝

中学生バスケットボール選手権

第 34 回郡市対抗熊日駅伝大会が 2 月 10日、行われました。天草市役所前をスタート、上天草市、宇城市を経て熊本市上通町のびぷれす熊日会館前をゴールとする 14 区間、105.3 キロのコースに 19 郡市チームが参加。
熱戦が展開されました。
当初、優勝候補の 2 番手と考えられていた宇城市は、主力の故障が多く、出場できるギリギリの状態で、大会直前までオーダーのやり繰りに苦しみました。1 区から苦しい展開となり、序盤は激しく順位が入れ代わりましたが、徐々に順位を上げ最後は 11 位でゴールしました。

第 25 回 熊 日 郡 市 対 抗 女 子 駅 伝 が 1
月 27 日に開催されました。一昨年優勝、昨年準優勝の宇城市は、中学生主体チームながら大健闘、昨年のタイムから若干遅れたものの 1 時間 45 分 45 秒の好タイムで 4 位入賞しました。優勝は 7 区間のうち 5 区間で区間賞をとった熊本市で大会新記録を樹立。2 位は菊池郡市、3 位に玉名市が入りました。
大会は、熊本市上通町のびぷれす熊日会館前をスタート・ゴールとし、上益城郡益城町下小谷を折り返す 7 区間、30km のコースに 18 郡市が出場。
1 区・守田結選手が 4 位と好スタートを切った宇城市は、2 区・緒方美幸選手が区間 3 位のタイムで2 位 に 浮 上。 続 く 3 区 からは安定した走りで 4 位をキープし、そのままゴールしました。

九州大会でも上位入賞が期待される松橋中

第 43 回県中学生バスケットボール選手権が 1 月19 日から 2 月 3 日にかけ県内各地 8 会場で行われました。県内の中学校 126 チームが参加。
女子の松橋中学校は 1 回戦から他のチームを寄せ付けない圧倒的強さで決勝まで進出。決勝は玉名総合体育館で行われ、五霊中（植木町）との対戦となりました。地力に勝る松橋中は第 1 クオーターから大量リードを奪うと、その後も点差を広げ 74対 37 のダブルスコアで快勝。3 月 8 日から佐賀県で行われる九州大会に出場します。
デッドヒートを繰り広げる選手

広報うき 2008・3・1

6UKICITY
March
行政区ミニデイサービス参加者名簿（対象者用）
ミニデイサービスに参加されたすべての方の情報を正確に記入し、ミニデイサービス実施後に、社会福祉協議会窓口へ提出してください。
ミニデイサービス実施日
氏名

令和年月日
電話番号

12345678910111213141516171819202122232425

この名簿は新型コロナウィルス感染拡大防止対策及び、ミニデイサービスの参加者を把握する目的以外で使用しません。個人情報のため、厳重に管理してください。また、町内で感染が確認された場合は必要に応じて、この名簿を保健所等へ提出いたします。
〇一般向け━━━━━━━━━━━━━━━☆☆☆☆━━━━━━━━━━━━━━━━━
このメールは、2021 年７月 12 日～７月 18 日までに、日本公認会計士協会ウェブサイトに掲載した情報をまとめてご案内しております。
※当協会役員と名刺交換をさせていただいた方にもお送りしています。
https://jicpa.or.jp/━━━トピックス【１】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
プレスリリース「第 55 回定期総会の決議事項について」
https://jicpa.or.jp/news/information/2021/20210716idj.html━━━トピックス【２】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
SDGs 宣言とパンフレット「信頼を紡ぎ 未来を拓く」の公表について
https://jicpa.or.jp/specialized_field/20210714hfb.html━━━トピックス【３】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
緊急事態宣言中の会務について
https://jicpa.or.jp/news/information/2021/20210712dbi.html━━━その他の新着情報━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【お知らせ】◆第 55 回 日本公認会計士協会定期総会が開催される
https://jicpa.or.jp/news/information/2021/20210716fca.html◆地域会での「公認会計士の日」の広報活動の実施について
https://jicpa.or.jp/news/information/2021/20210713eca.html【専門情報】◆監査基準委員会報告書 810「要約財務諸表に関する報告業務」の改正について
https://jicpa.or.jp/specialized_field/20210716fah.html◆報酬及び非保証業務に関する IESBA 倫理規程の翻訳の公表について
https://jicpa.or.jp/specialized_field/20210713abe.html◆国際監査基準 600（改訂）公開草案等の翻訳の公表について1

https://jicpa.or.jp/specialized_field/20210712ejg.html【国際動向紹介】◆アセアン会計士連盟（AFA）によるウェビナーの開催（開催日：2021 年５月４日）
https://jicpa.or.jp/specialized_field/ITI/2021/20210714igg.html【公会計協議会】◆「『独立行政法人会計基準』及び『独立行政法人会計基準注解』」（案）に関する意見募集について（意見募集期限：2021 年８月 13 日）
https://jicpa.or.jp/specialized_field/cpsa/information/2021/20210714ija.html【過去に配信したメールマガジン】
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2
第 327 回 治験審査委員会 会議の記録の概要
開催日時：2020 年 1 月 21 日(火) 17：00～17：30
開催場所：順天堂大学浦安病院 ｶﾝﾌｧﾚﾝｽﾙｰﾑ（1 号館 3 階）
出席委員：中里祐二、北村庸雄、太田剛志、眞下圭太郎、鈴木美智子、室岡邦彦、池田浩二、河村好彦、醍醐俊治、髙谷真由美

Ⅰ．報告事項
1．治験終了報告
以下の臨床試験について治験の終了が報告された。
1）千寿製薬株式会社の依頼による加齢黄斑変性症を対象とした SJP-0133 の第Ⅲ相試験
2．治験変更以下の臨床治験について軽微な治験の変更が報告された。
1）中外製薬株式会社の依頼による軽度ｱﾙﾂﾊｲﾏｰ病患者を対象とした Gantenerumab の第Ⅲ相試験
2）株式会社ﾍﾘｵｽの依頼による脳梗塞患者を対象とした HLCM051 の第Ⅱ/Ⅲ相試験
3）ｱｯｳﾞｨ合同会社の依頼による汎発型膿疱性乾癬患者又は乾癬性紅皮症患者を対象とした ABBV-066（risankizumab）の第Ⅲ相試験
4）ｱｯｳﾞｨ合同会社の依頼による中等症から重症の活動性潰瘍性大腸炎患者を対象としたｳﾊﾟﾀﾞｼﾁﾆﾌﾞ（ABT-494）の導入療法及び維持療法における安全性及び有効性を評価する多施設共同無作為化二重盲検ﾌﾟﾗｾﾎﾞ対照試験
5）ｱｯｳﾞｨ合同会社の依頼による中等症から重症の活動性潰瘍性大腸炎患者を対象としたｳﾊﾟﾀﾞｼﾁﾆﾌﾞ（ABT-494）の有効性及び安全性を評価する多施設共同無作為化二重盲検ﾌﾟﾗｾﾎﾞ対照導入療法試
験6）ｱｯｳﾞｨ合同会社の依頼による潰瘍性大腸炎患者を対象としたｳﾊﾟﾀﾞｼﾁﾆﾌﾞ（ABT-494）の安全性及び有効性を評価する第Ⅲ相多施設共同長期継続投与試験
7）SBI ﾌｧｰﾏ株式会社の依頼による SPP-003 の第Ⅱ相試験
8）ﾊﾞｲｴﾙ薬品株式会社の依頼による未熟児網膜症患者を対象とした BAY86-5321（ｱﾌﾘﾍﾞﾙｾﾌﾟﾄ）の第Ⅲ相試験- 1 -Ⅱ．審議事項
1．有害事象報告（院内）以下の臨床試験について当該治験薬等で発生した重篤な有害事象について、引き続き治験を実施することの妥当性について審議した。なお、当該臨床試験と関係のある委員長および委員は審議および採決には参加していない。
1） 株式会社ﾍﾘｵｽの依頼による脳梗塞患者を対象とした HLCM051 の第Ⅱ/Ⅲ相試験
審 議 結 果 ： 承認
2．安全性情報（海外・国内他施設）
以下の臨床試験について当該治験薬等で発生した重篤な有害事象、対照薬の使用上の注意の改訂、当該治験薬に関する外国措置報告等について引き続き治験を実施することの妥当性について審議した。なお、当該臨床試験と関係のある委員長および委員は審議および採決には参加していない。
1）中外製薬株式会社の依頼による軽度ｱﾙﾂﾊｲﾏｰ病患者を対象とした Gantenerumab の第Ⅲ相試験
審 議 結 果 ： 承認2）ｱｯｳﾞｨ合同会社の依頼による汎発型膿疱性乾癬患者又は乾癬性紅皮症患者を対象とした ABBV-066（risankizumab）の第Ⅲ相試験
審 議 結 果 ： 承認
3）ｱｽﾃﾗｽ・ｱﾑｼﾞｪﾝ・ﾊﾞｲｵﾌｧｰﾏ株式会社の依頼による慢性心不全患者を対象とした AMG423 の第Ⅲ相試験
審 議 結 果 ： 承認4）中外製薬株式会社の依頼による軽度ｱﾙﾂﾊｲﾏｰ病患者を対象とした Gantenerumab の第Ⅲ相試験
審 議 結 果 ： 承認
5）ﾌｪﾘﾝｸﾞ・ﾌｧｰﾏ株式会社の依頼による活動期潰瘍性大腸炎患者を対象とした FE999315 の第Ⅲ相試
験審 議 結 果 ： 承認
6）ｷｯｾｲ薬品工業株式会社の依頼による AJM300 の活動期潰瘍性大腸炎患者を対象とした第Ⅲ相試験
審 議 結 果 ： 承認
7）日本ｲｰﾗｲﾘﾘｰ株式会社の依頼による乾癬患者を対象とした LY3074828 の第Ⅲ相試験
審 議 結 果 ： 承認
8）ﾔﾝｾﾝﾌｧｰﾏ株式会社の依頼によるｸﾛｰﾝ病患者を対象とした CNTO1959（ｸﾞｾﾙｸﾏﾌﾞ）の第Ⅱ/Ⅲ相試験
審 議 結 果 ： 承認- 2 -9）ﾏｲﾗﾝ EPD 合同会社の依頼による糖尿病黄斑浮腫患者を対象とした MYL-1701P(710)の第Ⅲ相試験
審 議 結 果 ： 承認
10）協和ｷﾘﾝ株式会社の依頼による KHK4083 の第Ⅱ相試験審 議 結 果 ： 承認
11）協和ｷﾘﾝ株式会社の依頼による KW-6356 の後期第Ⅱ相試験審 議 結 果 ： 承認
12）ｱｯｳﾞｨ合同会社の依頼による中等症から重症の活動性潰瘍性大腸炎患者を対象としたｳﾊﾟﾀﾞｼﾁﾆﾌﾞ（ABT-494）の導入療法及び維持療法における安全性及び有効性を評価する多施設共同無作為化二重盲検ﾌﾟﾗｾﾎﾞ対照試験
審 議 結 果 ： 承認
13）ｱｯｳﾞｨ合同会社の依頼による中等症から重症の活動性潰瘍性大腸炎患者を対象としたｳﾊﾟﾀﾞｼﾁﾆﾌﾞ（ABT-494）の有効性及び安全性を評価する多施設共同無作為化二重盲検ﾌﾟﾗｾﾎﾞ対照導入療法
試験
審 議 結 果 ： 承認
14）ｱｯｳﾞｨ合同会社の依頼による潰瘍性大腸炎患者を対象としたｳﾊﾟﾀﾞｼﾁﾆﾌﾞ（ABT-494）の安全性及び有効性を評価する第Ⅲ相多施設共同長期継続投与試験
審 議 結 果 ： 承認
15）帝人ﾌｧｰﾏ株式会社の依頼による JTR-161 の第Ⅰ/Ⅱ相試験
審 議 結 果 ： 承認
16）ﾊﾞｲｴﾙ薬品株式会社の依頼による未熟児網膜症患者を対象とした BAY86-5321（ｱﾌﾘﾍﾞﾙｾﾌﾟﾄ）の第Ⅲ相試験
審 議 結 果 ： 承認
17）日本ｲｰﾗｲﾘﾘｰ株式会社の依頼による乾癬患者を対象とした LY3074828 の第Ⅲ相試験(長期継続試
験)
審 議 結 果 ： 承認

- 3 -

3．治験変更
以下の臨床試験について実施計画書、治験薬概要書、同意説明文書、症例報告書、その他の資料の改訂に基づき、引き続き治験を実施することの妥当性について審議した。なお、当該臨床試験と関係のある委員長および委員は審議および採決には参加していない。
1） 株式会社ﾍﾘｵｽの依頼による脳梗塞患者を対象とした HLCM051 の第Ⅱ/Ⅲ相試験
変 更 事 項 ： 追加安全性調査実施手順書の改訂
審 議 結 果 ： 承認2）ｱｯｳﾞｨ合同会社の依頼による汎発型膿疱性乾癬患者又は乾癬性紅皮症患者を対象とした ABBV-066（risankizumab）の第Ⅲ相試験
変 更 事 項 ： 治験実施計画書事務的変更の発行
審 議 結 果 ： 承認
3）ﾔﾝｾﾝﾌｧｰﾏ株式会社の依頼によるｸﾛｰﾝ病患者を対象とした CNTO1959（ｸﾞｾﾙｸﾏﾌﾞ）の第Ⅱ/Ⅲ相試験
変 更 事 項 ： 治験実施計画書、治験薬概要書、同意説明文書の改訂
治験薬概要書補遺、緊急の安全性対策に関するﾚﾀｰの発行
審 議 結 果 ： 承認
4）協和ｷﾘﾝ株式会社の依頼による KW-6356 の後期第Ⅱ相試験
変 更 事 項 ： 治験参加ｶｰﾄﾞの改訂
審 議 結 果 ： 承認
4．継続審査以下の臨床試験について、実施期間が 1 年を超えるため、治験を実施することの妥当性について審議した。なお、当該臨床試験と関係のある委員長および委員は審議および採決には参加していない。
1）ｱｯｳﾞｨ合同会社の依頼による汎発型膿疱性乾癬患者又は乾癬性紅皮症患者を対象とした ABBV-066（risankizumab）の第Ⅲ相試験
審 議 結 果 ： 承認以- 4 -上
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緊急プッシュ通知

３

防災地図

２

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システムの概要

機能の概要
様式第４号（第７条関係）支援機関確認書
年月日

（宛先）
大津市長
住所名

称

代表者職名
代表者氏名

申請者（１）の創業計画書について、以下のとおり確認しました。

支援機関担当者名等⑴支援機関担当者名⑵支援機関電話番号⑶支援機関担当者メールアドレス

２※

創業計画に対する所見「代表者氏名」に記入する氏名は、本確認書を記載する認定支援機関の内部規程等により判断してください。
※ 「所見」は、計画どおりに事業を継続して実施することが見込めるか、地域のにぎわい創出に寄与するか等の観点から内容を確認し、所見を記載してください。なお、確認に当たり、事業内容や計画の記載内容に対する改善提案、アドバイスを行った場合は、その内容も記載してください。
親から離れられない子
0 歳の子どもが這い這いするようになると、今までくっついていたお母さんの膝から少しだけ離れて遊び出してはまたお母さんの元に戻るという姿が出てきます。そして、伝い歩き、歩行の完成とともに自分で自由に動き出して世界を広げ、新しい経験を広げていく力をつけていきます。
こんなふうに 0 歳の時から、こどもはお母さんからちょっと離れて冒険し、一番好きなお母さんの元に返ってきて安心する…という事を何度も繰り返して自信と安心を蓄えていくのです。
ところが、「早く自立して欲しい」「親離れして遊んで欲しい」と思う気持ちからこの大切な時期にしっかり甘えさせずに、自立を優先させてしまうと、返っていつまでも子どもに不安定感、自信のなさを植えつけてしまうことになり、結果としてなかなか親離れできない子を育ててしまうことになる場合もあります。
大切なのは、お父さんやお母さんがいつでも自分を受け入れてくれるという安心感を赤ちゃんの時からずっと味わわせ、その気持ちをいっぱい溜め込んでいける子育てをしていくことだと思います。
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〇一般向け━━━━━━━━━━━━━━━☆☆☆☆━━━━━━━━━━━━━━━━━
このメールは、2022 年３月７日～３月 13 日までに、日本公認会計士協会ウェブサイトに掲載した情報をまとめてご案内しております。
※当協会役員と名刺交換をさせていただいた方にもお送りしています。
https://jicpa.or.jp/━━━トピックス【１】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━「ビジョンペーパー2022 日本公認会計士協会の進むべき方向性」及び「意見募集に対するコメントの概要及び対応」の公表について
https://jicpa.or.jp/specialized_field/20220309ibd.html━━━トピックス【２】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━JICPA オンラインカンファレンス 2022 開催のお知らせ（3 月 7 日に参加申込開始を更新）
https://jicpa.or.jp/news/information/2022/20220204feg.html━━━トピックス【３】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本部主催研修会「企業情報の開示及び監査上の主要な検討事項（KAM）の充実に向けた取組について」（2022 年３月 30 日開催）の申込開始について（お知らせ）（申込期限：３月 28 日）
https://jicpa.or.jp/news/information/2022/20220308qgb.html━━━その他の新着情報━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【お知らせ】◆「ビジョンペーパー2022 日本公認会計士協会の進むべき方向性」の公表についてhttps://jicpa.or.jp/news/information/2022/20220309ifc.html◆倫理委員会（2022 年２月２日）の議事要旨等の公表について
https://jicpa.or.jp/news/information/2022/20220307ezc.html【女性会計士の活躍についてのお知らせ】◆オンラインイベント「公認会計士を目指すあなたへ」開催のご案内（開催日：３月 19 日）
1https://jicpa.or.jp/cpainfo/introduction/cpa_women/news/20220307euy.html【国際動向紹介】◆【IESBA】タックス・プランニング及び関連業務に関する倫理的考慮事項の強化に関するグローバル・ラウンドテーブル（開催日：４月 25 日、26 日、28 日）
https://jicpa.or.jp/specialized_field/ITI/2022/20220310evj.html◆【IESBA】IESBA 倫理規程の改訂に関する公開草案（エンゲージメントチームの定義及びグループ監査）の公表について（意見募集期限：５月 31 日）
https://jicpa.or.jp/specialized_field/ITI/2022/20220310ets.html◆【IESBA】Gabriela Figueiredo Dias 議長を知る
https://jicpa.or.jp/specialized_field/ITI/2022/20220310ezc.html◆【IFAC】国際会計士連盟は欧州委員会の企業報告強化への取組を歓迎
https://jicpa.or.jp/specialized_field/ITI/2022/20220307czh.html【公会計協議会】◆地方公共団体会計・監査部会の継続研修講座の配信開始について
https://jicpa.or.jp/specialized_field/cpsa/information/2022/20220311eea.html◆包括外部監査に関する取組をまとめたページの公開について
https://jicpa.or.jp/specialized_field/cpsa/information/2022/20220310ehd.html◆社会保障部会の非営利組織会計・監査部会への変更について
https://jicpa.or.jp/specialized_field/cpsa/information/2022/20220310efh.html【過去に配信したメールマガジン】
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平成 30 年 10 月 30 日
各位会社

名

代 表 者 氏 名

デジタルアーツ株式会社代表取締役社長

道具 登志夫（コード番号：2326 東証第一部）
問合せ先

取締役 管理部長 赤澤 栄信（ ＴＥＬ 03-5220-6045 ）2019 年３月期

通期（連結）業績予想の修正に関するお知らせ

当社は、最近の業績の動向等を踏まえ、2018 年５月８日に公表いたしました 2019 年３月期（2018 年４月１日～2019 年３月 31 日）の業績について、下記の通り修正することと致しましたのでお知らせします。

記１．2019 年３月期 連結業績予想の修正（2018 年４月１日～2019 年３月 31 日）
親会社株主に売上高営業利益経常利益帰属する
当期純利益

１株当たり当期純利益

前回予想（Ａ）

5,800

2,500

2,500

1,619

116.62

今回修正（Ｂ）

5,800

2,600

2,600

2,000

143.91

増減額（Ｂ－Ａ）－100

100381

増減率（％）

－

4.0

4.0

23.5

5,116

1,902

1,909

1,281

（ご参考）前期実績

92.46（2018 年３月期）

２．連結業績予想修正の理由
当社は創業以来主力事業としてきた「企業・組織内からの情報漏洩対策」に加え、標的型攻撃に代表される外部からの脅威に対するソリューションの提供を前連結会計年度より開始いたしました。総合セキュリティ対策ソリューション企業を目指し、まずは国内市場にて新しい発想、製品ラインナップの統合による、より高品質な製品展開を進めてまいりました。
従来当社は内部情報漏洩型のセキュリティ対策の領域では高い認知とシェアを獲得してまいりましたが、当社グループ、販売店一体となった販促活動を推進した結果、当社グループが提供する新しい世界観、ソリューションについての認知が高まり、国内においては総合セキュリティメーカーとしての存在感が高まっております。
この点、海外市場においては「FinalCode」に限定した展開をしてまいりましたが、今後は国内市場同様、総合的なソリューションを「DigitalArts」ブランドにて展開していく予定です。

これに伴い、北米子会社である FinalCode, Inc.は清算をし、北米市場は Digital Arts America, Inc.にて事業を継続してまいります。また、アジア太平洋地域については Digital Arts Asia Pacific Pte. Ltd.（FinalCodeAsia Pacific Pte. Ltd.より商号変更予定）、欧州地域は Digital Arts Europe Ltd（FinalCode Europe Limitedより商号変更予定）にて事業を展開してまいります。
以上のグループ再編に伴う経営資源の選択と集中効果により、連結業績に関して販売費及び一般管理費が縮小し、営業利益は 2,600 百万円、経常利益は 2,600 百万円となる見通しです。また、米国子会社清算に伴う税金費用の抑制効果により当期純利益は 2,000 百万円となる見通しです。

以上
○滋賀県旅館業法施行細則
昭和32年10月23日
滋賀県規則第45号
改正

昭和35年８月31日規則第47号
昭和38年３月６日規則第５号
昭和44年８月25日規則第50号
昭和60年３月29日規則第12号
昭和61年３月31日規則第18号
平成６年３月31日規則第17号
平成13年
規則第54号
平成15年
規則第30号

昭和35年10月１日規則第58号
昭和44年４月１日規則第13号
昭和45年10月16日規則第67号
昭和60年10月23日規則第54号
昭和61年６月24日規則第38号
平成10年11月６日規則第71号
平成13年
規則第105号
平成16年
規則第50号〔滋賀県旅館業法施行細則〕を次のように制定する。
滋賀県旅館業法施行細則(趣旨)
第1条 この規則は、旅館業法(昭和23年法律第138号。以下「法」という。)の施行に関し必要な事項を定めるものとする。
(営業許可申請書の様式等)
第2条 旅館業法施行規則(昭和23年厚生省令第28号。以下「省令」という。)第1条の申請書は、旅館業許可申請書(別記様式第1号)によるものとする。
2

省令第2条第1項の申請書は、旅館業営業承継承認申請書(合併・分割)(別記様式第2号)によるものとする。

3 省令第3条第1項の申請書は、旅館業営業承継承認申請書(相続)(別記様式第3号)によるものとする。
4 営業者は、省令第4条の規定により旅館業許可申請書の記載事項の変更の届出または営業の停止もしくは廃止の届出を行おうとするときは、旅館業(変更・停止・廃止)届(別記様式第4号)を知事に提出しなければならない。
5 営業者は、停止した営業の全部または一部を再開しようとするときは、あらかじめ旅館業再開届(別記様式第5号)を知事に提出しなければならない。
付則(施行期日)1 この規則は、昭和32年11月9日から施行する。
(経過措置)
2 この規則の施行の際、現に旅館業法第3条第1項の規定により許可を受けて旅館業を経営している者がその営業の用に供している施設については、昭和35年6月14日までの間は、第2条から第10条までの規定は、適用しない。
付 則(昭和35年規則第47号)
1 この規則は、昭和35年9月1日から施行する。
2 この規則の施行の際、現に旅館業法(昭和23年法律第138号)第3条第1項の規定により許可を受けて旅館業を経営している者がその営業の用に供している施設については、この規則による改正後の滋賀県旅館業法施行規則第8条第1項第2号および同条第2項ならびに第9条第2項および第3項第3号の規定は、適用しない。
付 則(昭和35年規則第58号)
1 この規則は、公布の日から施行する。
2 この規則の施行前にこの規則による改正前の第1条から第25条までに掲げる規則(以下「旧関係規則」という。)に定める様式によりされた手続その他の行為は、この規則による改正後の第1条から第25条までに掲げる規則に定める相当様式によりされた手続その他の行為とみなす。
3 旧関係規則に定める様式による用紙は、付則第1号の規定にかかわらず、当分の間使用できるものとする。
付 則(昭和38年規則第5号)
この規則は、昭和38年4月1日から施行する。
付 則(昭和44年規則第13号)抄(施行期日)
1 この規則は、公布の日から施行する。
付 則(昭和44年規則第50号)
この規則は、公布の日から施行する。
付 則(昭和45年規則第67号)
この規則は、公布の日から施行する。
付 則(昭和60年規則第12号)
1 この規則は、昭和60年4月1日から施行する。
2 この規則の施行の際、現に旅館業法(昭和23年法律第138号)第3条第1項の規定による許可を受けて旅館業を経営している者がその営業に供している施設および現に同項の規定に基づき許可の申請をしている者の当該申請に係る施設については、この規則による改正後の滋賀県旅館業法施行細則第8条の3の規定は、適用しない。ただし、同条各号に規定する構造設備を変更する場合は、当該変更する部分については、この限りでない。
3 この規則による改正前の滋賀県旅館業法施行細則に定める様式による用紙は、当分の間、所要の調整を加えて使用できるものとする。
付 則(昭和60年規則第54号)

この規則は、公布の日から施行する。
付 則(昭和61年規則第18号)抄
この規則は、公布の日から施行する。
付 則(昭和61年規則第38号)
1 この規則は、公布の日から施行する。ただし、第3条中滋賀県旅館業法施行細則別表第1項第5号の改正規定は、昭和61年6月27日から施行する。
2 この規則による改正前の滋賀県公衆浴場法施行細則および滋賀県旅館業法施行細則に定める様式による用紙は、当分の間、所要の調整を加えて使用することができる。
付 則(平成6年規則第17号)
1 この規則は、平成6年4月1日から施行する。
2 この規則の施行の際現にある改正前の関係規則に規定する様式による用紙は、平成7年3月31日までの間は、これを使用することができる。
付 則(平成10年規則第71号)
1 この規則は、公布の日から施行する。
2 この規則の施行の際現にある改正前の滋賀県旅館業法施行細則に定める様式による用紙は、当分の間、所要の調整を加えて使用することができる。
付 則(平成13年規則第54号)抄(施行期日)
1 この規則は、公布の日から施行する。
付 則(平成13年規則第105号)抄
1 この規則は、公布の日から施行する。
3 この規則の施行の際現にある第1条から第8条までの規定による改正前のそれぞれの規則に規定する様式による用紙は、当分の間、所要の調整を加えて使用することができる。
付 則(平成15年規則第30号)
1 この規則は、平成15年4月1日から施行する。
2 この規則の施行の際現にある改正前の滋賀県旅館業法施行細則に定める様式による用紙は、当分の間、所要の調整を加えて使用することができる。
3 滋賀県事務委任規則(昭和55年滋賀県規則第10号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
付 則(平成16年規則第50号)
1 この規則は、公布の日から施行する。
2 この規則の施行の際現にある改正前の滋賀県旅館業法施行細則に定める様式による用紙は、当分の間、所要の調整を加えて使用することができる。
「いのちの教育」講演会
人と動物と自然の関わりをとおした体験教育〜グリーンチムニーズでの取組と効果〜
奈良県うだ･アニマルパークで進めている「いのちの教育」は、子どもの豊かな人格形成をめざし、あらゆるいのちに共感し、いのちを大切にする心を育むことを目標にしています。
人と動物と自然の関わりをとおした体験教育を積極的に進めている「グリーンチムニーズ」のさま
ざまな立場の専門家の関わりによりプログラムが構成されている先進的な取組を紹介していただき、日本における子どもたちのヒューメイン教育の可能性を考える機会とすることを狙い、講演会を開催します。
開催日時

８月２２日(月)

平成２８年

１３
：
３０〜１６
：００（受付開始 １３：００〜）
場所

奈良県うだ・アニマルパーク
動物学習館
対

参加費

無料

象

動物や子どもの教育に関心のある方
定

講員師

木下

１００名（先着順）

美也子 氏

申込方法

グリーンチムニーズ＆ファーム サム＆マイラ・ロス研究所 教育プログラム部長

電話による事前申込が必要です。

＜グリーンチムニーズ＞
1947年に創設された、ニューヨーク州から資格認定を受けた、情緒障害・学習障害のある子どもたちを受け入れるための施設。200
名前後の子どもたちが、寮生活または通学しており、医療関係･教育関係・動物関係等の様々な専門家たちが関わった、更正プログラムを通して、子どもたちが再び社会復帰できるように取り組んでいる。

☎０７４５−８３−０８０７
受付期間：平成28年８月15日（月）12：00まで（土・日・祝日を除く 9:00〜12:00/13:00〜17:00）

問い合わせ先奈良県うだ・アニマルパーク振興室

動物愛護･ふれあい係〒633-2112 奈良県宇陀市大宇陀小附７５−１☎０７４５−８３−０８０７
主催：うだ・アニマルパーク振興室

共催：公益社団法人

Ｋｎｏｔｓ
組織の活性化

従業員の能力が最大限に発揮される環境を整備するため、＜働きやすさ＞と＜働きがい＞の双方を向上させる取組み
中国銀行グループについてをおこなってまいります。従業員の個性やライフステージに応じた活躍ができる人事制度と、お客さまの課題解決に資する活動を推奨する評価制度を確立し、従業員のさらなる活躍を促すとともに、自己実現・成長をサポートします。

ダイバーシティの実現を目指した新人 事 制 度

評価制度（業績表彰制度）の見直し
新中期経営計画では、営業店の評価制度（業績表彰制度）を「組織の活性化」の主要施策の一つとして、人事制度の大幅な見直しに着手します。新人事制度のコンセプトは「性別や年齢抜本的に見直します。当行では、これまで営業店の目標の方法を問わず、個性的でやる気のある従業員が育ち、活躍できる人として「業績表彰制度」を用い、プロセスを含めた各営業活動をポイント化し、統一的な尺度で全行的な営業推進体制を構築して事制度」です。
う異動の選択制」の導入を実施します。55歳選択定年制を撤廃

が多様化する中、一律の尺度による営業店評価が困難になってすることで、シニア従業員がいきいきと働き、これまで培った能いるほか、ポイントを意識した画一的な営業活動になるなどポイ力と経験が最大限発揮できる環境整備を進めてまいります。また、ント化による課題も出てきており、これまでの評価制度がお客さ従業員が転居をともなう異動を選択できるようにすることで、子ま・営業店行員の双方に馴染まなくなってきています。
こうした課題を解決するため、業績表彰制度を大幅に見直し、育てや親の介護など、入行から退職までの間のさまざまなライフ目標管理を各ブロック・営業店が自主的におこなう仕組みに刷新ステージに合わせて柔軟に働ける環境を構築してまいります。
また、新しい人事制度では、「総合職コース」と「地域限定職コー

中国銀行グループの価値創造まいりました。しかしながら、お客さまのニーズや金融サービス

新人事制度では「55歳選択定年制」の撤廃と「転居をともなを一体で見直し、意欲ある従業員の活躍の場を整備します。本部

します。各ブロック・営業店が営業戦略を主体的に立案し、目ス」の統合をおこないます。従来、「総合職コース」は主に法人業務では、業務の専門化・高度化に対応するため専門職コース

標策定までおこなうことで、各地域の特性やお客さまのニーズに向けの融資渉外活動を担い、「地域限定職コース」は主に個人向を新設し、より専門性の高い分野におけるキャリア形成・プロ化マッチした営業現場主導型の営業体制の確立を目指します。

けの預り資産営業や内勤事務を担ってきました。「お客さま本位のを促す環境を整備します。
上記に加え、フレックス制度やテレワークの本格導入など、柔研修体系などの人財育成の施策も見直し、営業店行員が個人・軟な勤務体系の構築により働きやすさを向上させ、「強みや特徴・法人問わずコンサルティングのプロとして専門性を高められる環個性が活かせる分野で専門性を持った人財」の育成に取組んで境を整備します。また、定型業務を担う従業員の役割、研修体系まいります。

コンセプト

求められる人物像

性別や年齢を問わず、個性的でやる気のある従業員が育ち、活躍できる人事制度

自身の強みや特徴・個性が活かせる分野で専門性を持った人財

外発的動機づけによる目標管理

内発的動機づけによる目標管理

従業員のモチベーションを上げるツールとして、業績表彰制

営業店や従業員一人ひとりの自発的なやる気を促し、顧客、度を活用することで全行的な営業推進体制を構築。

会社、社会への貢献を目指す目標管理。

成長戦略

営業の『深化』」に向けてこれら２つのコースを統合するとともに、権限委譲
当行では営業店の体制として、地区本部制と地域統括ブロック制を併設しており、現在、倉敷地区本部、備後地区本部、四国地区本部、阪神地区本部の４つの地区本部と、本店ブロック、お客さまニーズの変化⃝ 企業活動の高度化⃝ 生活様式の多様化

法改正への対応

内部環境❶ 入行から退職まで、さまざまなライフステージに合わせて柔軟に働ける仕組み❷ 個々の能力を最大限発揮できるコース(個人営業・法人営業の専門性を高める)⃝ 55歳選択定年制の撤廃⃝ 転居をともなう異動の選択制⃝ コース制の統合⃝ 専門職コースの新設⃝ ビジネススタッフ制度の見直し⃝ 高年齢者雇用安定法⃝ ダイバーシティ⃝ ワークライフバランス

51

柔軟な勤務体系・モチベーション向上⃝ フレックス制度⃝ テレワーク⃝ 休職・復職制度の拡充人財育成⃝ 新たな人財育成プログラム⃝ 専門人財の育成プログラム⃝ ミドルマネジメント層の育成強化

これまでは「評価制度（業績表彰制度）」を含む各種戦略の立案は本部主導でおこなっており、各ブロックを統括するブロック

金融DXやBPRの進展

この体制は効率性やサービスの均一性というメリットがある一方要員構成上の問題ットもあります。地域創生にはそれぞれの地域の特性に応じた取人事制度運用上の課題
従業員満足度からの懸念

長の権限は融資決裁や一部の営業施策に限定されたものでした。
で、エリアごとの特性を考慮した企画が生まれにくいというデメリ組みが重要とされる中で、本部主導による目標設定、戦略・企画立案といった均一的な取組みでは、真の地域創生、真のお客さまの課題解決を実現するうえで限界が生じつつあります。

財務セクション／企業情報

就業観の変化

エリアを統括しています。

求められる
人財像の変化

人事制度上の課題⃝ 同一労働・同一賃金

成長を支える基盤

外部環境

岡山北ブロック、岡山南ブロックなど15の地域ブロックにより各人事制度改定の２つの柱

そこで新中期経営計画では、それぞれの地域に企画や戦略を考える機能を加え、地区本部・ブロック主導で戦略・企画立案をおこなう体制にするとともに、体制の見直しに合わせて目標設略を立案するとともに、各エリアの統計・分析データを提供する定や評価、店舗戦略などに関する権限を委譲し、営業現場主導など地区本部・ブロックの戦略立案のサポート活動をおこなってで活動できる環境を整備してまいります。本部では銀行全体の戦まいります。

統 合 報 告 書 202052
これからのモビリティ社会の実現に向けた国際セミナー
開催挨拶 鷲頭当日の写真

誠

一般財団法人運輸総合研究所ワシントン国際問題研究所長

講演１ ジョン・シムレット氏

John Simlett

Ernst & Young, Global Advisory Leader Future of Mobility

奥井潤氏

EY アドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社

パートナー

講演２ 塩月八重三氏
パナソニック株式会社オートモーティブ開発本部副本部長

講演３ トレヴァー・ポール氏

Trevor Pawl

PlanetM Pure Michigan Business Connect and International Trade,Group Vice President

講演４ 末光弘和氏
建築家・株式会社 SUEP 代表取締役

講演５ 徳田英幸氏
国立研究開発法人情報通信研究機構理事長・慶応義塾大学客員教授

質疑応答

会場の様子
ブロック塀点検表

様式第2号
点

申請者名：
点 検 日：

検点検項目に従って、点検してください。基本性能値、外観係数、耐力係数、保全係数を求めましょう。
◆基本性能の点検(基本性能値)
点

検項

目

基準点

10 年 未 満
建 築 後 の 年 数
10 年 以 上 、 20 年 未 満
20 年 以 上
な し
高 さ の 増 積 み
あ り
塀 単 独
使 用 状 況
土留め、外壁等を兼ねる
良好あり
基礎
根 入 れ 深 さ 等 不 十 分（ 確 認 不 能 ）（塀下の擁壁を含む）
なし
1.2m 以 下
1.2m を越え、2.2m 以下
塀の高さ2.2m を 越 え る
15cm 以 上
塀の厚さ
12cm
10cm
な し
透かしブロックあ りあ り
鉄筋
な し （ 確 認 不 能 ）あ り
控え壁・控柱・直交壁な し
あ り
かさ木
な し
基 本 性 能 値 (① ～ ⑩ の 評 価 点 の 合 計 )◆壁体の外観点検(外観係数)
点 検 項 目
な し
全体の傾き
あ り
な し
ひ び 割 れ（亀 裂）
あ り
な し
欠け・はく離・損 傷（目地割れ）
あ り
な し
著 し い 汚 れ（風 化・劣 化）
あ り108510

評価点①②※
10010③④※※
15100108510510⑤⑥⑦⑧※
105105⑨⑩a
基準係数1.00.71.00.71.00.71.00.7

評価係数⑪⑫⑬⑭b

外観係数(⑪～⑭の最も小さい評価係数)◆壁体の耐力点検(耐力係数)
点ぐ

らつき検 項 目動 か な いわ ず か に 動 く
大 き く 動 く

基準係数1.00.80.5

検 項
あ り
な し

基準係数
1.51.0

耐力係数c◆保全状況の点検(保全係数)
点
補強・転倒防止対策等の有無

目保全係数d注）[ ※印 ]に該当する項目がある場合の総合評点は[危険である]と判定します。
※

１ 鉄筋の有無は、感度の良い方位磁石をブロック塀に近づけたときに、針が振れることで確認できます。
２ ぐらつきは、まわりに人がいないのを十分確認して点検してください。

総合評点の算定
点検結果から、総合評点を求めましょう。
基本性能値

ａ

外観係数×b

耐力係数×C

保全係数×ｄ

総合評点＝※裏面に続く総合評点
総合評点から、点検結果を判定しましょう。
総合評点

判 定

今後の対応

70 点以上安全と思われる

3～5 年後にまた点検しましょう

55 点以上～70 点未満一応安全と思われる

1 年後にまた点検しましょう

40 点以上～55 点未満

注意が必要

精密点検を行い、再度判定するか、転倒防止対策等を講じましょう

40 点未満危険である

早急に転倒防止対策を講じるか、撤去しましょう※ 危険ブロック塀等撤去奨励補助金の交付を受ける条件である、「危険性があると認められるブロック塀等」とは、総合評点が５５点未満のものです。
この「ブロック塀の点検表」は、社団法人全国建築コンクリートブロック工業会・全国コンクリートブロック工業組合連合会のパンフレットに基づいて作成しています。
＜参考資料＞
ブロック塀の基準
ブロック塀については建築基準法に定めがありますが、日本建築学会では建築基準法をふまえ、より細かな数値で「コンクリートブロック塀設計基準」を定めています。
ブロック塀の基準は、日本建築学会基準を引用しています。

ブロック塀の仕組み① 地盤：地盤は、塀全体を支え、基礎から一体となった塀の転倒に抵抗する役割を果たします。
② 基礎：基礎は、鉄筋コンクリートで堅固に作り、塀本体と一体とし、最低でも 35cm 以上地中に根入れ(※図)して転倒しないようにします。基礎の形状はⅠ型のほか、抵抗力の大きな L 型、逆 T 型などがあります。
③ たて筋（たて方向の鉄筋）：たて筋は、横からかかる力（横に押す力）に抵抗する重要なものです。基礎としっかりつなぎましょう。
④ よこ筋（よこ方向の鉄筋）：よこ筋は、壁体の長さ方向を強固に一体化するもので、控壁がある場合は、特に重要な役割を果たします。
⑤ かさ木：塀本体へ雨水等が浸入するのを防ぎ、ブロック及び鉄筋を保護します。
⑥ 控壁：控壁は、塀の転倒に対する抵抗力を増すために、長さ 3.4m 以内ごとに設けます。
⑦ 透かしブロック：透かしブロックは、塀に表情を与えますが、透かしブロックを多用すると、壁体の強度を低下させます。できる限り使用しないようにしましょう。
⑧ 充填モルタル：充填モルタルは、鉄筋とブロックを一ブロックの種類体化させるもので、強固な壁体を造るとともに、鉄筋を保護する役目を果たします。鉄筋の周辺部にモルタルがしっかりと充填されないと、塀の強度低下や劣化を早めることになります。
⑨ 壁の厚さ：ブロックの厚さを言います。15cm（高さ

基 本

よこ筋用

隅 用

透かし

2.0m 以下の塀では 12cm）以上のものを使用してください。
公益財団法人日本バレーボール協会 2015 年度第 3 回理事会(臨時) 概要
1日時：2015 年 6 月 23 日(月)11：00～13：10

2会

場：JVA 大会議室

3

出席者：
理事総数 17 名
出席理事 13 名
会長
木村憲治
理事
柿木章、桐原勇人、坂本友理、迫田義人、志水雅一、下山隆志、竹内浩、中上孝文、林義治、丸山由美、宮嶋泰子、宮島淑行
監事総数 3 名
出席監事 2 名 大西浩志、高橋治憲

4議長：下山隆志（途中、木村憲治会長に交代）

5

決議事項（1）会長の選任について（2）業務執行理事の選任及び担当職務の決定について（3）重要な使用人の選任について（4）役員報酬について（5）他団体役員の推薦について

6

議事の経過の要領及びその結果
今回は新理事選任後初めての理事会であったため、会長が決定されるまでの議長として、出席理事の了解を得て下山理事が務めることになった。
下山理事が議長席に着き開会を宣し、本理事会は、定款第 41 条に定める定足数を満たしており、適法に成立した旨を告げた。
なお、今回の理事会開催にあたっては、招集手続きの省略を行い、6 月 22 日の評議員会で理事の選任決定後に、理事及び監事全員からメールもしくは電話にて開催の同意を得た旨の報告が行われた。
続いて、議事録記名押印理事に下山理事を選出し、次の議案の審議に入った。

（1）会長の選任について会長選任に当たって下記の意見交換がおこなわれ、木村理事を会長に推す提案があった。
他に自薦、他薦の候補者がいなかったため、木村理事を会長に選任する件の賛否を諮り

これを承認可決した。
冒頭高橋監事より、6 月 22 日に開催された定時評議員会にて行われた、付帯決議に関しての報告があった。
＜評議員会からの付帯決議＞
１．現在の JVA の現況に鑑みると、財務体質の強化、マネジメント力の充実、国際渉外力の強化といった観点からすれば、理事が人数的に不足していると考える。
そこで、本定時評議員会終了後、理事会は、速やかに、これらの目的達成にふさわしい人材を、しかるべき人数、理事の追加候補者として評議員会に提案し、定款 20 条の「必要ある場合の評議員会」として評議員会を招集して、定款に定める 20 名の定員の範囲内で追加理事を選任する決議を行う手続きを取っていただきたい。
理事会は、実務の進行に支障をきたさないためこの手続きを迅速に進めることとされたい。
２．今後の定時評議員会において評議員会が理事選任権限を十分に発揮するためには、理事会は、評議員会に提案する理事候補者の員数は、定義に定める定員 20 名に対して 20数名～30 数名程度を目途とすること、各候補者の推薦理由についてより具体的に、豊富な情報を、定時評議員会の 1 ヶ月前までに提供し、しかるべき理事が出席のうえ、評議員懇談会にて説明、質疑を行う手続きを実践していただきたい。
３．理事会は候補者リストに各自の他役員兼任状況、既に理事であった時は直近 1 年間の理事会における出欠状況と発言状況を理事候補者リストに記載していただきたい。
上記の付帯決議をうけ、出席した理事が会長の選任に関して議論をした結果、会長を今回選任された理事 17 名の中から、本日互選によって決定することで一致した。
議長が、自薦他薦の会長候補者を募ったところ下記の結果となった。
＜立候補＞
なし
＜推薦＞
木村憲治理事（推薦理由：オリンピックの金メダリストであるばかりでなく、松下電器で事業の本部長を経験され、今バレーボール界が直面している大きな課題である財政改善、強化を推進していただける方である。）■決議方法について木村理事が会長に推薦され、他に自薦・他薦（辞退者1名）の候補者がいなかったため、木村理事を会長に選任することについての採決を行うこととなった。
採決にあたっては、無記名による議決権行使書（投票）で行うことが全会一致で決定された。

■会長就任にあたっての挨拶「バレーボール界は、今大変な状況になっています。
会長の私が、当然一番責任が重いわけですが、大変な時代を乗り切るためには理事17名全員で取り組んでいかなくてはなりません。
赤字問題、特に2015年度予算は約9500万円のマイナスですが、さらに赤字が大きくなる可能性もあります。大変な仕事を引き受けてしまったと思っています。
強化、JVAの職場風土改革についても取り組んでいかなくてはなりません。皆さんと一緒になって、やっていきたい。よろしくお願いします。」（以下、木村理事が会長就任の承認可決を受け、議長に就いた。）（2）業務執行理事の選任及び担当職務の決定について
木村議長から業務執行理事及び担当職務について以下の提案が有り、賛否を諮ったとこ
ろ、これを承認可決した。
① 木村憲治：会長（代表理事）、プレジデンツ・オフィス担当、事務局長② 下山隆志：業務執行理事、国際事業本部長、国内事業本部長③ 宮島淑行：業務執行理事、M&M 事業本部本部長④桐原勇人：業務執行理事、ビーチバレーボール事業本部本部長（3）重要な使用人の選任について
木村議長から重要な使用人の選任について以下の提案が有り、賛否を諮りこれを承認可決した。
①荒木田裕子：強化事業本部本部長兼女子 GM②小田 勝美：強化事業本部副本部長兼男子 GM（4）役員報酬について
木村議長が安藤経理部長を指名し、役員報酬について下記の提案を行い、賛否を諮りこれを承認可決した。
理事の報酬に関して、役員報酬規程に基づき従来と同水準の役員報酬案を提案したとこ
ろ、出席理事より、現下の協会の厳しい事業環境に鑑み理事の報酬を減額すべきとの強い意見が出されました。
出席した理事・監事が意見交換をした結果、下記の報酬に減額することについて決議を行い、全会一致で承認されました。

■常勤業務執行理事の報酬月額提案（従来の）報酬月額の 23％減
■非常勤理事・監事の非常勤役員手当（全員対象）
提案非常勤役員手当の 33％減（15,000 円/日 →10,000 円/日）

（4）他団体役員の推薦について木村議長が鍛冶総務部長を指名し、他団体役員の推薦について下記の提案を行い、賛否を諮りこれを承認可決した。
本会では、下記①～⑥の他団体の役員に本会関係者を推薦している。
今後も他団体役員の任期満了及び本会の役員体制の変更に伴い、本会より役員候補者を推薦するが、重要な案件については都度理事会の場で諮ることとする。
それ以外の場合については、会長に一任していただき、都度理事会に報告をする。
また、事後になってしまったが、（公財）日本オリンピック委員会理事候補者として本会の竹内理事を推薦し、本日 23 日の評議員会で選任される予定であることを併せてご承認いただきたい。
＜他団体役員＞① （公財）日本オリンピック委員会理事② （公財）日本オリンピック委員会評議員③ （公財）日本体育協会理事④ （公財）日本体育協会評議員⑤⑥（一社）日本バレーボールリーグ機構理事（一社）日本トップリーグ連携機構評議員

以上をもって議事の全ての審議を終了したため、議長は 13 時 10 分に閉会を宣した。
様式 2年月日

学生用駐車場利用誓約書
名古屋産業大学

学長 様

名古屋経営短期大学 学長 様
学籍番号
学生氏名

㊞

自動車通学の許可に際し、交通法規を守り、安全運転第一を心掛けます。
同時に事故等については一切自己の責任とし、大学に迷惑をおかけしないことを誓約いたします。

保証人氏名（父又は母等）

上記の件に関して、保証人として一切の責任を負うことを誓約いたします。

㊞
Food Science

食品添加物 カスタムメイドのご提案
Food Additive, custom-made suggestions

食品添加物は、風味、外観、保存性の向上や栄養成分の強化等、今日の食品加工に欠かせないアイテムです。
弊社では、皆様が研究開発や少量試作の段階よりご使用いただけるよう小容量包装より各種取り揃えています。
また、包装仕様（重量、容量、容器の形状）、混合や溶液調製等ご要望に合わせたカスタムメイドを承ります。

ご提案内容

作業性、安全性を改善します■包装仕様
大容量で購入すると、計量作業、残量管理、保証期間の管理、安全対策などの作業が必要です。開封して保管することによる品質への影響の懸念もあるでしょう。
小包装化した製品であれば、安全かつ容易に作業をすることが出来ます。
また、ユーザー指定容量での食品添加物の供給が可能です。

■濃度調製（水酸化ナトリウム、水酸化カリウム）
水酸化ナトリウム、水酸化カリウムは食品製造用としてアルカリ剤および中和剤として使用します。溶解作業の安全面、希釈濃度の間違え防止のため調製した製品の供給が可能です。

容量・濃度調製依頼書
ご要望に応じ、当社製品における食品添加物の容量・濃度調製したものをご提供いたします。
当社までご連絡ください（ＦＡＸ：０３-３２４１-１０５４）。
食品添加物名調製方法

ご希望の容量および本数/ 月（ご希望容器ご希望納期回 / 年）
ご希望の品位 / ご要望事項

関連文献 / 資料□文献添付□文献添付なし / 文献名

□文献なし

貴社名

ご氏名

ご住所

ご連絡先
E-mail ：：
TEL
FAX ：

FA-015（202104）
役員および評議員の報酬ならびに費用に関する規程
制定

平成 24 年 7 月 6 日(目的)
第1条 この規程は、公益財団法人滋賀県生活衛生営業指導センター(以下、「この法人」という。)の定款第 13 条および第 27 条の規定に基づき、役員および評議員の報酬ならびに費用に関し必要な事項を定めることを目的とする。
(定義等)
第2条 この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
(1) 役員とは、理事および監事をいう。
(2) 評議員とは、定款第 11 条に基づき置かれる者をいう。
(3) 報酬とは、公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律第５条第 13号で定める報酬、賞与その他の職務執行の対価として受ける財産上の利益および退職手当であって、その名称の如何を問わない。費用とは明確に区分されるものとする。
(4) 費用とは、職務の遂行に伴い発生する交通費、通勤費、旅費(日当、宿泊費含む)、手数料等の経費をいう。報酬とは明確に区分されるものとする。
(報酬)
第3条

この法人は、定款第 13 条 1 および第 27 条 1 の規定に基づき、評議員および役員の報酬は、無報酬とする。

(費用)
第4条 この法人は、定款第 13 条 2 および第 27 条 2 の規定に基づき、評議員および役員がその職務の執行に当たって負担し、または負担したい費用については、これを請求のあった日から遅滞なく支払うものとし、また前払いを要するものについては前もって支払うものとする。
(公表)
第5条 この法人は、この規程をもって、公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律第２０条第 1 項に定める報酬等の支給の基準として公表するものとする。
(改廃)第6条 この規程の改廃は、評議員会の決議を経て行う。
(補則)
第7条 この規程の実施に関し必要な事項は、理事長が理事会の承認を得て、別に定めるものとする。
附則

この規程は、この法人の設立の登記の日(平成２５年４月１日)から施行する。
課題番号 0１Ａ－４

研究題目 腎癌の癌化における新規癌特異分子 PRELID2 の機能解析
研究組織研究代表者：小原 航（岩手医科大学泌尿器科学講座）
共同研究者：片桐 豊雅（徳島大学先端酵素学研究所）
研究分担者：加藤 廉平（岩手医科大学泌尿器科学講座）【1】研究の概要[1-1]本研究の目的・概要
腎癌の新規癌特異分子として同定した
PRELID2 の機能解析を通じて, 特定の選択的スプライスバリアントが癌化に関連することが示唆されている. 本研究では, 腎癌患者の手術検体より抽出したサンプルを用いて RNA-seqを行い PRELID2 の選択的スプライスパターンを詳細に解析すると共に, 新規腎癌関連遺伝子を同定し, 癌化における役割を解明することで,新たな治療法の開発を目指す.
[1-2]研究の方法・経過
岩手医科大学において, 2009 年 1 月 1 日から
2018 年 10 月 31 日までに腎癌の診断で腎摘除術を受けた患者（201 例）の手術検体の腫瘍と,正常腎皮質より採取した凍結組織切片より抽出した RNA を用いてライブラリを作製し, 徳
島 大 学先 端酵 素学 研究所 に 設置 され てい るHiSeq1500 を用いて, 75 bp の paired-end で RNAseq を行った. 現在は, シークエンスデータをfastq ファイルに変換し, バイオインフォマティ
クスのパイプラインを作成中である. また, 今後実施する予定の遺伝子発現や変異解析結果と腎癌の予後因子や再発および生存情報などとの関連を診療記録より収集し, 後ろ向きに評価できる臨床情報データベースを作成した.
【2】研究成果[2-1]本共同研究で明らかになった研究成果
本共同研究では, 岩手医科大学の腎癌サンプ
ル 201 例と対応する正常組織から抽出した
RNA からライブラリを作製し, 徳島大学先端酵素学研究所に設置されている HiSeq1500 を用いて全症例の RNA-Seq を実施した. 現在は網羅的発現解析と変異解析実施のためのパイプランを作成中である.
[2-2]本共同研究による波及効果及び今後の発展性
本研究では PRELID2 の選択的スプライスパターンや関連遺伝子の発現解析によってPRELID2 の癌化における機能の解明を試みている. 岩手医科大学の手術検体を用いて RNAを抽出し, 徳島大学先端酵素学研究所にてRNAseq 解析を進めることで, PRELID2 を含む新規治療標的の同定が期待される.
【3】主な発表論文等[3-1]論文発表なし[3-2]学会発表
・ 第 23 回 日本がん分子標的治療学会学術集会, ポスター発表
・ 第 78 回 日本癌学会学術総会, ポスター発表
・ 第 1 回 日本癌学会若手の会, ポスター発表[3-3]成果資料等
なし【4】今後の課題等
今後の課題、その他等
TaqMan Probe 法を用いて, PRELID2 のスプライス発現パターンを詳細に解析するとともに,NGS 解析から得られた癌関連遺伝子と臨床情報データベースを活用することで, 新規腎癌治療標的の探索を試みる.
大学院入学資格審査
様式 3
氏名：学習歴等を確認できる書類を添付できない場合は、中学卒業後、あなたがこれまで何をどのように学んできたかを記述してください。また、大学卒業者と同等以上の学力があると考える理由を、分かりやすく具体的に記述してください。
（例：社会での実務経験，大学の科目履修生としての実績等）※紙面が足りない場合は、次項に書くこと。

大学院入学資格審査
様式 3
中期経営計画 未来共創プラン ステージⅡ

ソフト面強化に注力する中期経営計画（ステージⅡ）
プの人財と組織力の向上を図っていきます。戦略や組織、制度、体制面にいたるまで多くの改革を実行していきます。法人のお取引き先にはワンストップかつスピーディーにソリューションが展開できる体制を、個人のお客さまには一生涯を通じて幅広いサービスとチャネルで非金度等」も抜本的に見直します。地域社会とともに発展するビジネスモデルを構築し、最終ステージでのさらなる成長につなげます。

HOP ハ ード面強化

成長に向けたビジネスモデルの構築

預金・為替・店頭本部業務の削減
働き方改革の促進▶ 中国銀行グループは「地方創生・SDGs」を最重要項目と融資事務の本部集中化・効率化

ス テ ー ジ Ⅰ ／ 2017年度

営業の「深化」

お客さま組織の活性化

デジタル戦略の強化

5等の提供をおこなうとともに、地域の連携の要となって「共題の解決を加速させ、地域の成長を当行グループの成長に従業員4位置付けて、これまで以上に「人」「情報」「資金」「ノウハウ」
創の場（プラットフォーム）」の構築を目指します。地域課

35つの柱展する【当行独自のビジネスモデル】を構築します。

中国銀行グループが地域のプラットフォームへ親会社株主に帰属する当期純利益（単位：億円）
400

300
300200

持続可能な119

成長モデルの確立

1000▶ その実現のために、組織力と人財育成を強化していきます。

ス テ ー ジ Ⅱ ／ 2020年度

2019年度

521

2022年度

2023年度

2024年度

2025年度

2026年度

2026年度

KPI⃝ 地元地域を取り巻くさまざまな課題に向き合い、課題解決、新たなビジネスの創造、SDGsの実践を目指します。

ステークホルダー

KPI

2020年度実績

中計最終年度（2022年度）

持続的向上

持続的向上

65先

3年間累計200先❷ 金融リテラシー向上等に資する活動※3195件（3,000名以上の受講）

持続的向上

お客さま

お客さま満足度※4(個人・法人)’20年度 法人アンケート
満足度74％（前回 ’18年度70％）

持続的向上

従業員

人件費支払前コア業務純益における労働分配率※554.03％

54%以上

親会社株主に帰属する当期純利益

144億円

150億円

連結総自己資本比率(バーゼルⅢ)

13.44％

12%安定維持

連結ROE

2.68％

ーSDGsに資する地域課題取組み件数⃝ 当行ノウハウのお客さまへのご提供、各種連携、SDGs実践によるビジネスを通じ、社会・環境課題の解決を進めます。
⃝ 中国銀行グループとしてお客さまへ新たな価値を提供して、お客さまのさまざまな課題を解決します。

地域社会❶ 創業支援先数 および事業承継支援先数※2の合計⃝ 営業店と本部による一体営業の強化や非金融を含む提供サービスの拡充、人材紹介や地域商社、事業コンサルティングサービス等の新事業領域への参入、グループシナジーの強化等を強力に進めていきます。
⃝ 従業員を当行グループの重要なステークホルダーと位置づけ、働きがい向上、自己実現・成長のサポート等を実施します。
⃝ 人事制度改革、業績表彰制度の見直し、ブロック・営業店へのさらなる権限委譲を進め、これまで以上にやりがいを持って働ける組織体制を構築します。
⃝ 金融のデジタル化の急速な進展は、当行グループにとって大きなビジネスチャンスと捉えています。
⃝ 個人のお客さま向けスマホアプリの拡充、法人のお客さま向けポータルサイトの開設等を通じて、デジタル技術を活用したお客さまとの接点拡大、新たな顧客体験創造を目指します。
デジタル化を通じて銀行業務のさらなる効率化を実施します。
⃝ マイナス金利の長期化など厳しいマーケット環境に対応するため、新事業領域を含む本業で収益の安定を図るとともに、コスト構造を抜本的に見直し、持続可能な利益成長の実現を目指します。

株主 外(全ステークホルダー)

財務セクション／企業情報

4

2021
年度

成長を支える基盤

3

2020年度

ステージⅢ／2023年度

※1

2

144

つなげていきます。

５つの柱

1

お客さま本位の成長戦略

営業人員・時間の捻出

徹底した構造改革

境の変化に迅速に対応するとともに、地域社会とともに発営業活動改革

2▶ 前中期経営計画期間での構造改革の成果をもとに、外部環
本部

営業

地域社会ソフト面(組織・人財)強化

営業店
店頭業務改革取組み強化

中国銀行グループの強み

長期経営計画『Vision2027「未来共創プラン」』

STEP

地域社会とともに発展するビジネスモデルの確立

地方創生、SDGsの金融を中心とした総合サービス業への進化

融を含めた総合サービスを実感いただける体制を構築していきます。
これら営業体制を確立するため、「人事制度・研修体系・業績表彰制

JUMP 集大成

1

中期経営計画「未来共創プラン ステージⅡ」（2020年度～2022年度）では、地域やお客さまの課題解決力を強化するため、当行グルー

中国銀行グループについて5つの柱の取組みを通じて、地域のお客さまのあらゆる課題に向き合い、新たな価値を創造します※1 創業支援先数 … 当行が開催する創業支援イベント等により、創業した先数※2 事業承継支援先数 … 事業承継 コンサルティングサービス受託先数※3 金融リテラシー向上等に資する活動 … 金融リテラシー、ビジネススキル等の向上に資する各種イベント・勉強会等の開催件数※4 お客さま満足度 … お客さまアンケート「満足」「やや満足」の合計※5 人件費支払前コア業務純益における労働分配率 … 人件費÷(コア業務純益+人件費)

統 合 報 告 書 2021

22
鳥栖市共同住宅の建設等におけるごみ集積所設置要綱
（目的）
第１条

この要綱は、共同住宅及び宅地開発地（以下「共同住宅等」という。）から排出されるごみの処理について、良好な生活環境の保全及び収集車両による安全かつ効率的な収集業務を行うため、ごみ集積所の設置及び管理について必要な事項を定めることを目的とする。
（定義）
第２条

この要綱において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
⑴

共同住宅

一つの建物の中に複数の住居がある形式の住宅（マンション、アパート等）をいう。
⑵

宅地開発地

新興住宅、分譲住宅等を建築するために一団の土地を分割したものをいう。
⑶

共同住宅の建設等

共同住宅の建設、宅地の開発等をいう。

⑷

ごみ集積所 家庭から排出される燃やせるごみの集積所をいう。

⑸

収集車両

４トン塵芥車（パッカー車）をいう。

（設置基準）
第３条

共同住宅の建設等を計画しようとする者（以下「計画者」という。）は、地元自治会の同意を得た上で、専用のごみ集積所を設けるものとする。ただし、戸数が少ないな
ど特別の事情がある場合において、地元自治会の同意を得た上で、当該地区にある既存のごみ集積所を使用する場合は、この限りでない。
（事前協議）
第４条

計画者は、前条の規定によりごみ集積所を設置し、又は既存のごみ集積所を使用しようとするときは、建築基準法（昭和２５年法律第２０１号）第６条第１項の申請その他これに類する手続を行う日前に、鳥栖市共同住宅等ごみ集積所設置事前協議書（様式第１号）を提出の上、ごみ集積所の設置場所、構造物等について、市長と協議するものとする。
２

前項に規定する事前協議が調わないまま計画者がごみ集積所を設置したとき、又はごみ集積所の設置場所、構造物等が事前協議の内容と異なるときは、当該ごみ集積所のごみ収集をしないことがある。
（設置場所）

第５条

計画者は、ごみ集積所の設置に当たっては、美観、臭気等について周辺住宅に十分配慮した場所に設置するよう努めるものとし、次の事項を守らなければならない。
⑴

既設の公道又は新設する道路に面する場所に設置する場合
ア 原則として道幅４メートル以上の道路に面してごみの取り出し口を設け、収集車両が前進のまま横付けし、収集作業ができること。
イ 他の車両及び歩行者の通行の妨げにならずに、安全かつ効率的に収集ができること。
ウ 道路交通法（昭和３５年法律第１０５号）第４４条の規定により車両の停車及び駐車が禁止されている場所以外に設置すること。
⑵

既設の公道又は新設する道路に面しない場所に設置する場合
ア 収集車両が前進のまま進入し、横付けして収集作業ができること。
イ 収集車両が収集後、通り抜けができる道路又は転回路が確保されていること。

（構造物及び付帯設備）
第６条 ごみ集積所の構造物及び付帯設備の基準は、次のとおりとする。
⑴

標準世帯の有効面積は１世帯当たり０．２平方メートル以上とし、ワンルーム形式集合建築物の有効面積は１世帯当たり０．１平方メートル以上とすること。

⑵

道路面を除く三方を鉄筋コンクリート又は鉄筋入りの建築ブロック造りにより囲み、床面はコンクリート等で舗装し、鳥獣によるごみの散乱を防ぐ金網フェンス等の構造物を有すること。ただし、戸数が少ないときは、構造物の代わりに耐久性のあるスチール等の素材で蓋つきのごみボックスを設置すること。

⑶

開閉扉を設置するときは、外側に１８０度開く観音開き又は引き戸等とし、取り出し口は高さ１．８メートル以上、間口は幅１．５メートル以上確保するよう努め、ごみの収集作業に支障がないようにすること。

（ごみ集積所、構造物、付帯設備等の管理）
第７条 共同住宅等の所有者又は管理者及び居住者は、ごみ集積所を常に良好な状態に管理しなければならない。
２

ごみ集積所の管理上特に留意すべき事項は、次のとおりとする。
⑴

ごみ集積所及びその周辺を清潔に保つこと。

⑵

収集作業の支障となる場所に車両等障害となるものを放置しないこと。

⑶

所有者又は管理者は、燃やせるごみ以外の排出、収集日以外の排出等がないよう、ごみの適正排出について居住者を指導すること。

３

市長は、ごみ集積所が労働安全衛生上又は維持管理上支障があると認められる場合は、所有者又は管理者に対し、当該ごみ集積所の改善を求めることができる。

４

ごみ集積所の管理責任を怠る等、本市の収集体制に支障を来たした場合は、当該ごみ集積所の収集をしないことがある。
（ごみ収集開始届）

第８条

共同住宅等の所有者又は管理者は、居住者が入居する２週間前までに、鳥栖市共同住宅等ごみ収集開始届（様式第２号）を市長に提出しなければならない。
（補則）
第９条

この要綱に定めるもののほか必要な事項は、別に定める。

附 則
この要綱は、令和３年６月１日から施行する。
課題番号 0１B－17

研究題目 Proteomics analysis of CSR specific recombination complex
in B cell

研究組織
研究代表者：本庶 佑（京都大学大学院医学研究科）
共同研究者：小迫 英尊（徳島大学先端酵素学研究所）
研究分担者：Nasim Begum（京都大学大学院医学研究科）
研究分担者：Faraz Haque（京都大学大学院医学研究科）【1】研究の概要[1-1]本研究の目的・概要

University.

Activation-Induced Cytidine Deaminase (AID) isthe key enzyme for immune diversification at IgH
locus. Specifically, In B cells it goes through twomajor complex steps i.e. DNA break andrecombination. To understand more precisely therecombination step we conduct to major studies:(A) Identification of RNA/DNA editing protein
complex that associates with AID’s function
specific hnRNP co-factor.
(B) Identification of Ig locus specific chromatinprotein complex important for AID induced
class switch recombination or genomic
instability.

Figure 1. The schematic view shows the domain
structure of wild type and two critical hnRNPLmutants. IgM to IgA switching efficiency wasexamined, which indicates that both are defective inCSR.

【2】研究成果[2-1]本共同研究で明らかになった研究成果[1-2]研究の方法・経過
The same mutants of hnRNPL were used asdescribed in our previous report (Fig. 1). The CSR
efficiency of various mutants was examined bymonitoring IgM to IgA switching efficiency in amouse B cell line. WT and mutant (Mut-1, Mut-2)
proteins were also examined for their interaction orcomplex formation with AID in 293T and B cells.
Since hnRNPL was tagged with FLAG epitope, we
also performed anti-FLAG immunoprecipitation(IP) of WT and CSR defective hnRNPL mutants.
The gel-free approach was taken this time tominimum sample loss and more precise analysis.
IPed proteins samples conjugated with Ab-beads
were directly sent for mass analysis as suggested byProf. H. Kosako’s laboratory at Tokushima

Many promising candidates missing in mutants(Mut-1/Mut-2) appears from mass data. We
specifically focused on RNA binding protein as
AID interacts with hnRNPL in RNA dependent
manner. After knockdown each RBPs we found all
the candidates appears to be down and importantfor CSR (Fig. 2). It would be great finding as itsuggests that hnRNPL has many independent
complex which are involved in the CSR. Further
confirmation or experiment need to be required toprove the complex specific function of CSR.
[2-2]本共同研究による波及効果及び今後の発展性
It is very interesting we found some newcandidates (CSTF2, TNRC6A and Spindilin etc.)
which are playing important role in CSR. As wethought, hnRNPL interacts with many proteins
together with AID make higher ordered structure
for DNA repair in CSR.

Figure 2. The missing proteins in the Mut-1 mutant
but present in WT-hnRNPL.

【3】主な発表論文等[3-1]論文発表なし[3-2]学会発表なし[3-3]成果資料等
なし【4】今後の課題等
今後の課題、その他等
The detailed mechanisms need to be studied forCSR specific DNA repair together with hnRNPLand found proteins.
Datos Técnicos
Torno Automatico

1Variantes
SC6-32 - SC6-46
SC7-32 - SC7-46
SC9-32 - SC7-46

sin contrahusillo
con contrahusillo
con contrahusillo y 2 husillos
adicionales para mecanizado
de la parte posterior

SCX-46

SCX-32

Diámetro de sujeción, máx.

mm

3246

Diámetro del mandril, máx.

mm

-130

Avance del material, máx.

mm

125125Par nominal

Nm18,535

Par de giro, máx.

Nm50

80

N.º de revoluciones, máx.

rpm

7.000

5.000

70/100110/150

2SCX-32 | SCX-46

Gama de piezas

3Husillos principalesUnidades de mecanizado transversal

Posiciones I-VI / M ecanizado de parte posterior, posición VIII , IX

Recorrido eje X

mm

Velocidad eje X, máx.

m/min

30

30

Recorrido eje Z

mm

125

150

Velocidad eje Z, máx.

m/min

30

30

mm

50

100

33opcional:
Recorrido eje Y
Revólver, posiciones

4Unidades de mecanizado longitudinal

Recorrido eje Z

mm

280

280

Velocidad eje Z

m/min

30

30

Recorrido eje X (tornos)

mm

1625

Recorrido eje Y (herramientas accionadas)

mm

5070

2

2opcional:Revólver, posiciones

5Par nominal

Nm15

25

Par de giro, máx.

Nm21

33

N.º de revoluciones, máx.

rpm

10.0007.500

Par nominal

Nm15

15

N.º de revoluciones, máx.

rpm

10.00010.000Herramientas fijas, opciones

HSK/Capto

HSK/Capto

Herramientas accionadas

HSKHSK

200

200

6

7
Alfred H. Schütte GmbH & Co. KG
Alred-Schütte-Alle 7651105 Köln
T.: +49 221 8399-0
schuette@schuette.dewww.schuette.deContrahusillos, husillos para mecanizado de parte posterior

Accionamiento de herramienta

Interfaces de herramienta

Sistema interno de refrigeración, máx.

8barControl

CNC
Opcional: teleservicio, supervisión de herramientas, DNC

Siemens SL
資料１○第２回大野市通学区域審議会 委員からの主な意見（１）有終西小学校を卒業する児童が進学する中学校通学区域の考え方とその実現に向けた方策について
主な意見等
・開成中学校と陽明中学校の自転車通学

・開成中学校は１．５㎞を目安として、陽明は何㎞以上に設定されているか。

中学校は２㎞と設定しているが、自転車小屋の数の状況等を見て柔軟に対応している。
【委員】

・きょうだいが開成中学校と陽明中学校

・きょうだいがいる限りは配慮が必要だとに分かれて行った場合、ＰＴＡの役員に考えている。【事務局】

ついて、どちらかの中学校で役員をしたら、どちらかの役員は外すなどの配慮はあるか。
・通学の距離については文科省が一応の・小学校にあたっては概ね４㎞以内、中学校目安を示してあったと思うがわかるか。

及び義務教育学校は概ね６㎞以内となっている。【事務局】

・陽明中学校区の有終西小学校児童が全・生徒数は現在、陽明中学校の方が多いが、員開成中学校へ行くことになると、人数有終西小学校の児童が全員開成中学校に行的なバランスは同じくらいになるというくことになると、令和８年度には逆転して開ことか。

成中学校の方が多くなるが、令和１１年度になると差が縮まる。ただ、きょうだいの問題などもあるため、人数は不確定である。
【事務局】

・有終西小学校の保護者がアンケートを・ＰＴＡ役員会では話題に上がっていたが、とった際に、文部科学省「小・中学校の設保護者全員が理解してはいなかったと思う。

置・運営の在り方等に関する作業部会【委員】（第１１回）」配付資料「小学校と中学校の連携等」＜資料１の４ページ＞について理解していたか。
・もしアンケートをとる際に保護者が認識していれば、少し結果がかわっていた気がする。
・２校の中学校は同じように平等な教育

・基本的に学級数で教員の人数が決まるが、をしてほしいと思う。教員の配置、特に専学校規模は人数で見た方が正確である。

門教師の配置は生徒の人数が違ってくる【教育長】
1と変わるのか。
・校区の問題は中学校の再編に関わる話

・学校再編計画ではあくまでも骨格を決めなので、教育委員会から中学校再編にあた。その中で決めきれなかった細かいところたっての見直しというものを押し出してを加味しながら総合的に整備をしていきたもいいのではないか。

い。【教育長】・自分は卒業したら陽明中学校へ行くと・校区の見直しが決定したら、十分な説明を思い続けてきた子が、来年から急に開成していかなければならないと考えている。

中学校に行くことになると、十分に丁寧【事務局】な説明が必要だと思う。
・なるべく早い時期に決めて、話し合える時間を十分に持つことが大事だと思う。
・区民の問題でもあるので、教育委員会の方から保護者や区民へ説明をして、理解を得られるように進めてもらいたい。
・区長会を通じての説明会もしてほしい。
（２）答申案の検討について主な意見等
・有終西小学校を卒業する児童は開成中・きょうだいで別々の中学校に行くことに学校に進学するという意見が多い。このなった場合のＰＴＡの所属の仕方についてことについて、特段の反対意見はないよ

検討が必要である。【委員】

うなので、共通理解を得たとしたい。それ以外に答申案に盛り込みたい意見があれば出してほしい。
・地域でのクラブチームに所属している・クラブチームには、複数の中学校からメン子が、中学校に行ってそのままクラブ活バーが入っていて、大会には出られるので問動を続けることはできるのか。

題ない。【委員】

・部活動の地域移行について説明してほ・休日の部活動地域移行を進めている。中学

しい。

校の部活動で行っている休日の練習について、地域のクラブチームで担ってもらおうというもの。全部で８つの運動部を移行する予定で、文化系の吹奏楽部の移行も進めている。【事務局】

・狙いを持って通学区域を変更するのだから、細かい課題については触れすぎず
2

方向性を定めるべきだと思う。
・一つの方向をしっかりと決めて示すべき。例外は出てくるかもしれないが、有終西小学校の児童が全員開成中学校に進学することに賛成する。
・なぜ開成中学校なのかということ、学び・委員から出された意見をまとめることはの面から両校を同じような人数にして平しないので、出された意見をふまえて、事務等な教育をしていくこと、全員で同じ中局の方で答申案の作成をお願いしたい。

学校で学んで成長していくことを強調し【会長】たい。

3
公益財団法人日本セーリング連盟
サーバー利用及びホームページ運用規程

目的公益財団法人日本セーリング連盟（以下、「連盟」という。
）ホームページは、連盟定款にもとづくその目的を達成する事業のひとつであり、連盟の本来の事業と密接に関連し、日本のみならず世界へその活動と情報を発信し、又多くの協力者からの意見と情報を収集する為に運用される。

運用
１. ドメイン名は jsaf.or.jp とする。JPNIC へ正式登録され、登録は毎年自動的に更新される。
２. サーバーの担当部門は総務委員会とし、サーバーの管理運営ならびに各加盟団体、特別加盟団体のサーバー利用申込及びその料金の管理を行う。サーバーの管理運営は、連盟事務局長及び総務委員長が指名した協力会社に業務委託する。
３. ホームページ担当部門は広報委員会とし、連盟事務局長及び広報委員長が指名したウエブマスターならびに委員で構成される。
４. ホームページ掲載内容に付いては、その事業目的にふさわしい内容のみとし、ウエブマスターは内容についての検閲の権限を有し、その理由を通知することにより独善的に削除することが出来る。
５. 各加盟団体、特別加盟団体は希望により、連盟所有のサーバー内に独自のウェブサイト作成ができる。そのサブディレクトリーおよびアクセスパスワードは、ウェブマスターより付与される。登録パスワードは、ウェブマスターと各団体で管理する。但し、各団体が独自のドメインアドレスを入手し、それを連盟所有のサーバー内で運用することも可能である。

管理責任６. 連盟各委員会は、その活動内容と情報を発信する義務があり、その内容を都度ウェブマスターもしくは連盟事務局に正確に改定依頼をし、速やかな情報発信に努める。
７. 各加盟団体、特別加盟団体の当該サブディレクトリーへのアップロード、内容メンテナンスは、当該団体の責任でおこない、ウェブマスターおよび連盟事務局は関知しないものとする。
８. ウエッブマスターは、連盟インデックスページの企画、作成とメンテナンス及び CGI プログラム、パスワード管理を行う。同時に、各団体、委員会に対してページ作成の教育を行う。
９. head@jsaf.or.jp に入信する一般会員もしくは非会員からの問い合わせに対しては、連盟事務局で関係委員会へ転送することとする。

同報メールアドレスの管理
10．各サブディレクトリーに対し、個別のメールアドレスをアサインする。このメールアドレスは発信、受信が可能で、希望により複数の個人メールアドレスに同報が可能である。

広告
11．連盟及びその委員会では、広告料収入のための協賛企業もしくは個人を募集することが出来、各加盟団体、特別加盟団体の了解を得ずに掲載できる。各団体においても協賛企業の広告が可能であるが、その団体のページのみにしか掲載できない。一般広告のメニューならびに料金は、広報委員会で年に一度ホームページへのアクセス数を勘案したうえで決めるものとする。

料金
12. 各加盟団体、特別加盟団体に対し、サーバー使用料金として、使用初年度は年間 5,000 円を徴収する。
また次年度以降は前年度のハードディスク使用量の月平均を算出し、以下に従って徴収する。

◆ハードディスク使用量 10MB 以下・・・・・・・・・・・年間 5,000 円◆ハードディスク使用量 10MB 以上 100MB 未満・・・・・年間 10,000 円◆ハードディスク使用量 100MB 以上 500MB 未満・・・・・年間 20,000 円
なお一団体につき、500MB を超える使用はできないものとする。

附則

本規程は平成 11 年 5 月 20 日制定
平成 24 年 12 月 8 日改訂
平成 27 年 9 月 5 日改訂
第167回簿記検定試験 合格者
2級101718192829以上 6名

3級46891341545557596062636668707779

以上 18名合格証書は令和6年7月8日（月）より交付いたします（土日祝日を除く）
受験票をご持参の上、当所受付にご来所ください。
注意）経済的理由の家計基準について 大学院生であっても、日本学生支援機構奨学金の大学生第二種奨学金の基準になります。 必ず、生計維持者全員の収入を計算に入れいること。
また、両親がいる場合は、援助を受けていなくても、生計維持者として収入を計算にいれること。 ※収入のある家族全員の収入に関する証明書を提出することなっております。

大学への提出期限：４月１２日（金）１６時
提出先：美術学部教務係、音楽教務学生募集係、または各校地事務室※最短修業年限を超えている方は応募不可
願書はWEB登録後、印刷したものを提出してください。

本学の給付奨学金推薦枠は学部4名・修士2名・博士6名です。
応募者数の上限を超えた場合は、学内選考を行い ます。
また、書類は学生課から財団へ提出を致します。

公益財団法人中部奨学会 2024年度奨学生 推薦書
この欄は、申請者自身が記入すること。

大学名

学部・研究科

専

攻

申請者氏名

学籍番号

東京藝術大学課程（該当の数字に○）学年〔推薦理１．学部

２．修士課程３．博士後期課程

年由〕

推薦理由記入者氏名

印※申請者が、指導教員または学生生活委員等の先生にお願いして記入していただくこと。
※別紙に推薦理由を記入する場合には、本紙の推薦理由欄に「別紙のとおり」と記入した上で、当該欄以外を全て記入（指導教員の署名・押印コピー不可）した本紙に別紙を添付して提出してください。

年月日

公益財団法人 中部奨学会 理事長 殿
上記の学生を、貴財団の奨学生として適当と認め、推薦いたします。

東京藝術大学長
日 比 野

克 彦

印
ブースNo.

066

大阪府プロフェッショナル人材戦略拠点
業種：公共サービス担当者 サブマネージャー 加地 裕子
URL http://www.projinzai.osaka.jp/E-mail〒540-0031

北おおさか信用金庫

大阪市中央区北浜東３－１４ エル・おおさか本館３階
TEL. 06-6910-8311

propro-member@toshigata.ne.jp

社長が知らない「ええ人」取る方法、伝えます《展示品の内容》
プロフェッショナル人材戦略拠点の事業チラシ
プロフェッショナル人材採用に関する相談《売り込みたい商材・サービス・技術等》
プロフェッショナル人材戦略拠点のサービス  
《探している商材・サービス・技術等》
プロフェッショナル人材の採用を検討している経営者
第３５５回

役 員 会 議 事 要 録

日時

令和６年１月２９日（月）

場

所

メール審議

出席者

陪

席

役員：日比野 克彦 学長【議長】
迫 昭嘉 理事（教育担当）
清水 泰博 理事（研究担当）
大場 武 理事（総務・財務・施設担当）
国谷 裕子 理事（学長特命担当）麻生 和子 理事（学長特命担当）
武藤 弘和 監事、上田 良一 監事
佐野 靖 副学長（社会連携担当）
岡本 美津子 副学長（デジタル推進担当）
中村 政人 副学長（大学改革・渉外担当）
今村 有策 副学長（国際連携担当）

議題
１．第4期中期計画の変更について標記のことについて資料のとおり提案があり、メール審議の結果、原案どおり承認された。

以上
NPO 法人 GranArbol スポーツクラブ（愛知県名古屋市）◼

賛同するテーマ◼

団体の理念・ビジョン・方針
チーム活動を通して協調性、マナーを養う。
ライフスタイルの一部として地域に根差した生涯スポーツの確立を目指し、幅広い年齢の方との交流を図る。

◼

主な活動内容フットサルクラブ活動（キッズ・ジュニア・ジュニアユース・ユース・一般男子・一般女子)
フットサルスクール事業
ジュニア・ジュニアユース大会やフェスティバルの開催
チャリティー交流大会の開催・運営
親子フットサル教室
総合型スポーツ活動（ヨガ・ランニング・バレーボール等）◼

私たちのグラスルーツ宣言
幼児から小中学生、高校生、一般男子・一般女子、年齢性別問わずフットサルを誰もが生涯、楽しめる環境を目指し成長していけるスポーツの場として、体を動かす楽しさ、フットサルを通じてチームスポーツの楽しさを伝えていきます。

◼

上記宣言を具現化するための活動内容＜引退なし＞・＜女子サッカー＞
幼児から小中学生、高校生、一般男子・一般女子、年齢性別問わずフットサルが楽しめる環境を提供しています。
＜補欠ゼロ＞
大会・フェスティバル・練習試合を通じ、選手たちに出場の機会を提供しています。
＜障がい者サッカー＞
障がいのある選手も一緒に活動していける環境作りを目指します。
＜施設の確保＞
定期的に活動ができるよう会場を確保しています。
＜社会課題の取り組み＞
年齢を問わずスポーツを楽しむ環境作り。フットサルの活動を通じて、年齢問わずたくさんの仲間を作り、コミュニケーションをとる事で社会への順応力を高めます。

また、小学校の部活の廃止により子供たちが運動できる場面が少なくなってきているのでイベントなどを開催して少しでも多くの子供たちに体を動かす楽しさを伝えいきます。

◼

活動報告
団体ホームページはこちら
青鹿2008＊リバティーベル
鹿2001

牡・黒鹿

キングカメハメハ
マルカキャンディ
アサティス
クラリッサ

５／６アマリテユード）

2f

Kingmambo＊
マンファス＊
サンデーサイレンス＊
ジーナロマンティカ
TopsiderSecret Asset
トウシヨウボーイ
クイングランド"%#%$ "%#%$ "%#%$ "%#%$

ベルシャザール"%#%$ "%#%$"%%%#%%%$

417 リバティーベル２０１８

（体高
胸囲管囲

＊

〜

Northern Dancer M 4×S 5
価格：

購買者：&'

リバティーベル（01 鹿 ＊アサティス）
入着３回， ２勝
〔産駒馬名登録数：１０，勝馬（勝鞍）
数：中央−２（９），地方−４（１６）〕
スズカヴィグラス（09 牡 鹿 ＊サウスヴィグラス）４勝，
ラジオ福島賞（Ｄ１７００），
大島特別（Ｄ１６００）
スズカリバー（12 牡 鹿 ＊サウスヴィグラス）５勝，
マリーンＳ （Ｄ１７００）
３着，
名古屋
城Ｓ
（Ｄ１８００），
津軽海峡特別（Ｄ１７００）， 入着２回
ジャーニーマン（13 牡 鹿 ＊サウスヴィグラス）９勝，
戸塚記念（２１００）
３着，羽３着，ニューイヤーＣ（１６００）
３着，
サンライズＣ（１７００）
３着
田盃（１８００）
ディーエスリベラル（14 牡 鹿 ＊サウスヴィグラス） １勝
アウトザブルー（15 牝 青鹿 スズカマンボ）
５勝
フォルベルス（16 牡 鹿 ＊サウスヴィグラス）１勝
スズカゴウケツ（17 牡 鹿 スズカコーズウェイ） 不出走

母.

*$*$&'&'*$%)
*&'
*

クラリッサ
（88 鹿 トウシヨウボーイ）
３勝
タマモリッチ（00 牡 メジロライアン）
３勝，
端午Ｓ ，
１勝，
サラブレッドＣｈＣ ，
グランシャリオＣ ２着，
名古屋優駿 ２着，
北海道２歳優駿 ３着
ベラトリックス（08 牝 スマートボーイ） ８勝，
クイーンＣ
イグナシオドーロ（16 牡 ＊ヴィットリオドーロ）
３勝，
北海道２歳優駿，
ブリーダーズＧＪｒＣ，サンライズＣ３着，
ＮＡＲ優２牡２代母""+,-# $)("$)*$&'"

クイングランド（75 栗 ＊オンリーフオアライフ）
出走
アラート（81 牝 ＊ノーザンディクテイター）
８勝，
うずしおＳ，
東山特別，八雲特別
アンラブル（90 牝 ＊ノーリユート）
１勝
スマートボーイ（95 牡 ＊アサティス）
１１勝，
マーチＳ ，平安Ｓ （２回），
アン
タレスＳ （２回），
東海Ｓ ２着，
エルムＳ ２着，
マーチＳ ２着（２回），
エルムＳ ３着，
アレキサンドライトＳ，
北総Ｓ，
噴火湾特別，
仁川Ｓ ２着，
トパーズＳ ３着，種牡馬
ハミングダンサー（89 牝 ヤマニンスキー）
２勝チアリーダー（95 牝 ＊アサティス）
４勝
スマートジョーカー
（07 牡 ＊サウスヴィグラス） １９勝，川崎マイラーズ＊コテキタイ
（09 牝 サウスヴィグラス）５勝，桜花賞，リリーＣ２着
ノボエイコーオー（96 牡 トウカイテイオー）
１勝，
デイリー杯３歳Ｓ ２着

３代母

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販売申込者： ㈲グランド牧場＝新ひだか町静内古川町
所 有 者： ㈲グランド牧場
生 産 牧 場： ㈲グランド牧場
飼 養 者： ㈲グランド牧場＝新ひだか町静内真歌

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一般社団法人 京都中小企業家同友会

経営指針成文化講座運営委員会

第8期「人を生かす経営」実践塾のご案内
成り行き任せの経営から理念に基づく経営へ！
中小企業家同友会では、会員の皆様に経営指針に基づく経営を勧めています。
経営指針とは、「経営理念」「10年ビジョン」「経営方針」「経営計画」で構成されています。
「経営理念」は企業の核となり、経営判断の基となります。「10年ビジョン」で理想とする未来像を現し、「経営方針」で理念と10年ビジョン実現のために企業が向かう方向を示します。
そして、経営方針に基づいた「経営計画」で具体的な手段・方策・手順を策定します。
（実践塾について詳しくは「入塾案内動画」をご覧ください ↓ ）【基本テキスト】『経営指針成文化と実践の手引き』（頒価 2,000円）『人間尊重の経営』（頒価 1,400円）

QRコード『人を生かす経営』（頒価 500円・新会員は入会時配布）【補助テキスト】『企業変革支援プログラム ver.2』（頒価 2,000円）
入塾案内動画

第8期「人を生かす経営」実践塾
入塾します

申込書
サポーター登録します

参加する日に〇印をつけてください

参加する日に〇印をつけてください

4月16日（火）オリエンテーション

4月17日（水）4月24日（水）サポーター研修

4月25日（木）4月22日（月）入塾申込締切：4月12日（金）4月26日（金）サポーター登録締切：4月19日（金）参加希望会場に〇印をつけてください
日程

A日程

会場

第1会場

京都経済センター

第2会場

北部（後日決定）

第3会場

文化パルク城陽

第4会場

京都経済センター

第5会場

京都テルサ

第1希望

第2希望

第3希望

B日程
・ 各会場には塾生の定員があります。申込順に受け付け、定員になり次第締切ります。
そのため、第2、第3希望の記入が無いと入塾出来なくなる可能性がありますのでご注意ください。
・ サポーターの登録は基本的には第1希望の会場ですが、塾生とのバランスによって他会場にお願いする場合がありますので、出来るだけ第2、第3希望もご記入ください。
所属支部：

会員名：

返信先FAX075-354-5008（事務局宛）

■■■第８期「人を生かす経営」実践塾 開催日程■■■

オリエンテーション

第１回

4月16日（火）第２回

4月17日（水）第３回

4月22日（月）入塾希望者はいずれかの回にご参加下さい。（Zoom開催）

18:30～20：30※ オリエンテーション参加は入塾のための必須です

サポーター研修

第１回

4月24日（水）第２回

4月25日（木）第３回

4月26日（金）サポーターはいずれかの回にご参加下さい。（Zoom開催）

18:30～19：30※ サポーター研修参加はサポーターの必須です

第８期実践塾

第２講座

第３講座

第４講座

第５講座

第６講座

第７講座

第８講座

自己姿勢の確立

経営姿勢の確立

経営理念

１０年ビジョン

経営方針・分析

経営方針・作成

経営計画

経営指針書作成
（まとめ）

第２会場

第３会場

第４会場

第５会場

京都市内

北部

南部

京都市内

京都市内

京都経済センター（後日決定）

会場

講座第１講座第１会場

文化パルク城陽 京都経済センター

京都テルサ

講義者

A日程

B日程

籔 修弥さん㈱ミル総本社相談役

５月１１日（土）

５月１８日（土）

13:00～19:00

13:00～19:00

三田 正さん㈱三正
代表取締役

５月２９日（水）６月５日（水）

18:30～21:00

18:30～21:00

石井 雄一郎さん㈲グラン・ブルー代表取締役

６月１２日（水）６月１９日（水）18:30～21:00

18:30～21:00

笹原 堂弘さん㈱アーキテクト・笹原代表取締役

６月２６日（水）７月３日（水）

18:30～21:00

18:30～21:00

宮崎 寿裕さん㈲肉のモリタ屋
代表取締役

７月１８日（木）７月２４日（水）18:30～21:00

18:30～21:00

田中 久喜さん
税理士法人イデア
代表社員・税理士

７月３１日（水）８月９日（金）

18:30～21:00

18:30～21:00

８月２２日（木）

８月２８日（水）18:30～21:00

18:30～21:00

９月４日（水）

９月１１日（水）18:30～21:00

18:30～21:00

９月２１日（土）

９月２８日（土）三品 健介さん
洛陽税理士法人
むろまち経営
税理士
児玉 国人さん㈱こだま印刷所
代表取締役

修了式※ 実践塾は全講座出席が基本です。日程をよくご確認下さい。

会場◆京都経済センター

京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町７８番地◆文化パルク城陽

京都府城陽市寺田今堀１◆京都テルサ

京都市南区東九条下殿田町７０番地※北部会場は、参加登録状況により、丹後・舞鶴・綾部福知山のいずれかの地域に設営
ニュースリリース

平 成 28 年 ６月 22 日
株式会社日本政策金融公 庫「女性活躍推進関連融資」の平成 27 年度実績は 130 社に～ 女性活躍推進法の施行に基づき今年度より融資対象を拡充 ～日本政策金融公庫（略称：日本公庫）の平成 27 年度における「地域活性化・雇用促進資金＜女性活躍推進関連＞」の融資実績は、130 社、86 億円となり、平成 27 年２月の取扱い開始からの累計実績は 133 社、88 億円となりました。
本制度は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一般事業主行動計画（以下「行動計画」という。）の策定・届出を行っている企業及び子育てサポート企業として「くるみん」の認定を受けた企業、並びに地方公共団体が推進する施策に基づき女性従業員の活用促進に取り組む企業を対象とした融資制度です。
なお、政府は「女性活躍推進法」の施行に伴い、平成 28 年度から、従業員 301 人以上の企業に対して、自社の女性の活躍に関する状況把握や行動計画の策定、情報公表を義務付けました（従業員 300 人以下の中小企業は努力義務）。
これを受けて、日本公庫においては、平成 28 年４月以降、本法に基づき行動計画の策定・届出を行っている企業及び女性活躍推進の優良企業として「えるぼし」の認定を受けた企業を融資対象に追加しています。
政府は、６月２日に「ニッポン一億総活躍プラン」を閣議決定し、子育て・介護支援の充実や多様な働き方の推進を掲げるなど、国を挙げて女性活躍を推進しています。
日本公庫は政策金融機関として、今後とも本融資制度を活用し、女性の活用に積極的に取り組む企業を支援していきます。
【地域活性化・雇用促進資金＜女性活躍推進関連＞の融資実績】
平成 26 年度
（平成 27 年 2 月～3 月）

平成 27 年度

累 計社 数3社

130 社

133 社

金 額

2 億円

86 億円

88 億円

参考

【地域活性化・雇用促進資金＜女性活躍推進関連＞融資事例】① 仕事と家庭の両立支援に取り組み、「くるみん」マークの認定を受けた企業を支援
企業

住名 河村産業株式会社

代 表 者 河村 常雄

所 三重県四日市市業種 電子部品材料の製造業

河村産業株式会社は、三重県の電子部品材料製造業者で、液晶ＩＣ用銅箔や特殊樹脂等の切断・プレス加工を手掛けている。本社（三重）工場のほか、岐阜・千葉に３工場を有し、精密スリット加工、プラズマ表面処理等の高い技術力を強みとして、大手企業との取引も有するなど、安定した事業基盤を築いている。
従業員数は約 260 名で、うち女性従業員が約３割を占めており、「女性に長く働き続けて活躍してもらいたい」という経営方針を掲げ、平成 22 年と平成 27 年の２度、三重労働局から次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」マークを取得している。女性社員が能力を発揮し、スキルアップやキャリア形成できるよう、研修等で育児休業や育児休業給付制度などの諸制度について周知し、平成 22 年以降 16 名（うち男性１名）が育児休業を取得している。
日本公庫は、平成 28 年３月に、子育てサポート企業の認定を受けている当社に対して、当面の資金繰り安定化に必要な長期運転資金を融資。

② 県の推進施策に基づき女性活用に取り組む企業を支援
企住業名 株式会社ウィザップ

代 表 者 高橋 陽子

所 新潟県新潟市

業

種 オフセット印刷業

株式会社ウィザップは、新潟県のオフセット印刷業者。豊富な設備を活かし幅広い印刷物に柔軟に対応できる点が特徴で、大手企業や自治体等を得意先に掴むなど、安定した事業基盤を築いている。
当社は週二日のノー残業デーの実施、男性社員を対象とした配偶者出産特別休暇の創設、ゴールデンウィークやお盆期間中の一斉特別休暇のほか、誕生日休暇やアニバーサリー休暇も設けるなど、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現」に取り組み、平成 23
年に新潟県の「ハッピー・パートナー企業（※）
」に登録。単身赴任者や未就学児を持つ従業員の働き方についても、個別要望に応じた検討・対応を行っている。
日本公庫は、平成 28 年２月に、新潟県が推進する施策に基づき女性の活用に取り組む当社に対して、当面の資金繰り安定化に必要な長期運転資金を融資。
（※）新潟県では、男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できるよう職場環境を整えたり、女性労働者の育成・登用などに積極的に取り組む企業等を「ハッピー・パートナー企業」として登録し、その取組みを支援している。

参考「地域活性化・雇用促進資金（女性活躍推進関連）」の概要
制度概要
次の何れかに該当する方
１. 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局長へ届け出ている方融 資 対 象２. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局長へ届け出ている方
３. 地方公共団体が推進する施策に基づき、女性従業員の活用促進に取り組む方※ただし、上記１及び２については、届け出が義務付けられている方を除く

資 金 使 途融 資 限 度融 資 期 間事業を行うために必要な設備資金及び長期運転資金【国民生活事業】7,200 万円（運転資金は 4,800 万円）【中小企業事業】7 億 2,000 万円（運転資金は 2 億 5,000 万円）

設備資金 20 年以内（うち据置期間 2 年以内）
運転資金

7 年以内（うち据置期間 2 年以内）

【国民生活事業】特別利率 A（基準利率－0.4％）【中小企業事業】2 億 7,000 万円まで 特別利率①（同 上）
2 億 7,000 万円超

基準利率※ ただし、次に該当する方は、国民生活事業は特別利率 B、中小企業事業は特別利融 資 利 率

率②（何れも基準利率－0.65％、中小企業事業は 2 億 7,000 万円まで）
１. 次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」（くるみん又はプラチナくるみん）の認定を受けた方

２. 女性活躍推進法に基づく認定を受けた方