日 本 メ ン テ ナ ン ス 工 業 会

108号

第日本メンテナンス工業会･会報
第108 号 Vol.33, No.1 2022年7月31日印刷・発行
発行所 一般社団法人 日本メンテナンス工業会〒105-0003
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Vol. 33, No. 1

会 報

2022.7

目

次

［巻頭言］
若者に魅力ある、夢を感じる業界へ［JAMSEC News］
2022 年度
2022 年度
2022 年度

史明.. . . . . . . . . 1

田中

通常総会開催. ..... .......................................................................... . . . . . . . . . . . . . . . . 2
理事会役員................................................................................... . . . . . . . . . . . . . . . . 5
事業計画............ .......................................................................... . . . . . . . . . . . . . . . . 6

委員会活動状況............................................................................................. . . . . . . . . . . . . . . . . 7
会員各社の動静............................................................................................. . . . . . . . . . . . . . . 11
メンテナンス・レジリエンス TOKYO2022

開催報告. ............................................ . . . . . . . . . . . . . . 12

［特別記事］

第 6 回日本メンテナンス工業会表彰・表彰式 開催.................................................... . . . . . . . . . . . . . . 13

［特集・人材育成］はないでしょうか。日本どころか世界中の人々が心を痛めて見守るなか、地元の人々の喪失感は計り知れませんでした。
最初は再建までに 30 年以上かかると言われていましたが、現地に行ってまず驚いたのが、2026 年の再建に向けて、着々と復興に向けた動きがスタートしていることです。
「見せる復興」をテーマに掲げ、一般の入場者が首里城正殿などの復元作業を見学できる仮設のデッキが整備され、復元までの過程をアの方々の活動を展示室の大型モニターで見ることもできます。

近藤康治.. . . . . . . 21

株式会社高田工業所

江川

弘祐.. . . . . . . 24

首里城は日々刻々とその姿が移り変わっています。一度だけではなく、復興まで何度か足を運んで、富士電機株式会社

喜田

功.. . . . . . . 26

ちなみに有料区域入場料は火災後は半額以下の400円になっています。年間パスポートは800円です。

［ものづくりメンテナンス余話］［特集・プラント業界で活躍するリケジョ］

今回訪問して、改めて応援する気持ちと、皆さんの復興への思いや活動に逆にパワーを貰いました。
移り変わっていく様子を見ていきたいという気持ちになりました。
2 回以上、訪問する方はぜひこちらをお薦めします。

“「リケジョ」 山九ウーマン ” としてのこれまでとこれから
山九株式会社

大上優.. . . . . . . 28

横河ソリューションサービス株式会社

神島直樹.. . . . . . . 30  公益財団法人 えひめ東予産業創造センター

荒木孝雄 他.. . . 32

株式会社明電エンジニアリング

山田

弘.. . . . . . . 40

提案活動によるお客様の課題解決

アズビル株式会社

佐々木秀彰.. . . . . . . 42

努力の先に見える達成感山九株式会社

安部田

メンテナンスにおける技術支援の取り組み

JFE プラントエンジ株式会社

大内

設備管理業務への新たなチャレンジ！

日鉄テックスエンジ株式会社

長谷川浩之.. . . . . . . 45

視点をどこに向けるか

富士電機株式会社

岡松［Coffee Break］「ザコシショウ」と呼ばれる男の話した。当時ニュースで流れていた、首里城が炎に包まれている映像は誰もが鮮明に記憶しているのでフランジ締結認定講師連絡会リーダー［随筆］

工場見学会で実感したことボルであり、琉球王国の象徴であった首里城が、原因不明の火災で焼失してから約 2 年半が経過しまダイレクトに感じることができるようになっています。火災後の残存物や、補修作業の過程、ボランティJAMSEC フランジ締結技能講習制度の運用状況

我が会社人生

今年は沖縄復帰 50 年にあたりますが、先日久しぶりに沖縄の首里城を訪れてきました。沖縄のシン（めんそーれ）［特集・人材育成］
プラントメンテナンス技術・技能研修と職業能力評価の取り組み［トピックス］
大崎再開発による本社移転［メンテナンスの進化を支える者達］成.. . . . . . . 43
匠.. . . . . . . 44

康大.. . . . . . . 46

［会員会社紹介］
内宮運輸機工株式会社／共栄建機株式会社／三利特殊鋼株式会社／株式会社

竹中製作所／

日本非破壊検査株式会社........ ........................................................................... . . . . . . . . . . . . . 47
［事務局より］「会報」掲載原稿の公募について
日本メンテナンス工業会
日本メンテナンス工業会

編集委員

ほか.................................................................. . . . . . . . . . . . . . 50

頒布資料申込書. ...................................................................... . . . . . . . . . . . . . . 51
会員名簿 . ... .......................................................................... . . . . . . . . . . . . . . 52

（広報活動委員会）
委 員 長

山田弘：株式会社明電エンジニアリング

委員

松井正範：アズビル株式会社

委員

池田貴司：日鉄テックスエンジ株式会社

委員

佐藤康弘：富士電機株式会社

委員

五十里桂子：横河ソリューションサービス株式会社

委員

桜井二三彦：千代田工商株式会社

委員

副島淳一：株式会社高田工業所

事 務 局

福島

陽子：株式会社高田工業所

JAMSEC 会報 Vol.33, No.1

■ 巻 頭 言 ■若者に魅力ある、夢を感じる業界へ
田中史明

千代田工商株式会社代表取締役社長

年明けからのオミクロン株による第 6 波は、新規います。日本では生産年齢人口が減少し続けており、陽性者数が、6 月に入り減少傾向に転じております

女性・シニア・外国人の就業者の活用が特に重要でが、新亜種 BA.4 や BA.5 による感染者の増加も懸あり、D&I の視点が、より重要となってきています。

念されており、コロナ収束の見通しは未だ立たない

さて、製鉄・火力発電・石油・石油化学プラント状況です。米中貿易摩擦に端を発した半導体不足、等の国内の産業設備は、操業開始から 50 年以上が中国のゼロコロナ政策やロシアのウクライナ侵攻を経過し、高経年化した装置への安全・安定操業の重受けての世界的なサプライチェーンの混乱や原油や要性が増す環境にあり、メンテナンス業に対するニー

石炭の値上がりによる資材価格の高騰は、プラントズは増加するものと考えます。このようなニーズにメンテナンス業界にも大きな影響を与えております。

応えるためにはメンテナンスに係る技能・技術の研コロナ禍は、我々の働き方にも大きな影響を与え鑽・伝承に継続的に取り組むことが大切であり、当ました。多くの職場で在宅勤務が実施され、対面で会の工業会表彰制度は、そのような取り組みに貢献行うのが当たり前であった職場内外の会議など多くしています。また、6 月の総会の際に報告のありまのイベントがオンラインで行われるようになってきしたフランジ締結技能講習制度は、漏洩防止に欠くました。工事の現場でもラジオ体操の遠隔実施、オことのできないフランジ締結の技能について業界とンライン工程会議、リモート立会検査などが実施さして、認定講師が、標準化した教育プログラムによれています。このような働き方の変化は、情報技術り技能講習と技量確認を行い、受講証を発行するとによるイノベーションの成果とも言えると思います。

した点で、画期的な取り組みであると思います。

現在、建設業に猶予されている時間外労働の上限

令和 2 年に発足したスマート保安官民協議会で推規制が、2024 年 4 月から適用されることになり、進が図られているスマート保安は、高経年化や人材その対応は、メンテナンス業界の大きな課題の一つ不足といった課題を踏まえて、情報の電子化、現場であります。現場業務の棚卸、工務からの応援、情作業効率化、意思決定の高度化によるプラントのス報技術の活用、全休日の設定などの対策により、乗マート化を目指しており、メンテナンス業界も大きなり越えていかなければなりません。

影響を受けるものと推察します。我々も AI・IoT・働き方改革と併せて考えていく必要がある課題とドローン等の新技術の活用により日常保全・定期修して、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）

理工事の安全性を更に高め、現場作業の効率化の向があります。
ダイバーシティは「多様性」、インクルー上を図ることを目指していく必要があります。

ジョンは「受容」を意味し、D&I は、性別、年齢、こうした働き方改革、D&I、技能・技術の研鑽・障がい、国籍などの外面の属性や、職歴、価値観な伝承、保全工事のスマート化といった取り組みを通どの内面の属性の相違にかかわらず、それぞれの個して、若者に魅力ある、そして、将来に夢を感じるを尊重し、認め合い、良い点を活かすこととされて業界にしてきましょう。

2022.71