国際ロータリー第2590地区

川崎百合丘ロータリークラブ

Weekly Report2020 〜 2021 年度
令和3 年 4 月 20 日（火）

例 会 日
例会会場

幹事／平岡 勉■会長／赤本 昌応■■

第 2028 回例会
会報／玉井 智春

毎週火曜日 12：30〜13：30
ホテルモリノ7F TEL 044-966-1300

第2028回例会記録

川崎百合丘ロータリークラブ ホームページ

http://www.kawasaki-yurigaoka-rc.jp/

令和3年4月20日（火） 30/44回＜点鐘＞
＜ソング＞ 我等の生業＜お客様ご紹介＞
川崎信用金庫 関田敦史様
米山奨学生 シャプカティー君

以下、会長報告です。
1.	国際ロータリー第2590地区 地区大会
『ためになる魅力あるロータリーガイドブック』
発刊・送付の件
2.	YEプログラム見直し経過報告③〜各RC宛YEアン
ケートⅡへの協力のお願い 会長が対応します。
3.『2019-20年度年次報告』送付の件
中島健児パスト会長にお渡ししました。
4.	川 崎・しんゆり芸術祭（アルテリッカしんゆり）
2021公演総合パンフレット送付の件
ご覧になりたい方は事務局まで
5.	川崎市麻生区社会福祉協議会会員 種別会議（第Ⅱ種会員会議）の書面開催について 中村会員に依頼しております。
6. 川崎市文化賞等候補者の推薦について
過去に大矢会員が受賞されております。自薦、他薦問いませんので、事務局まで。
7.	5/18（火） 大矢会員ご紹介、東京理科大学 栄誉教授 藤嶋昭様の招聘卓話です。
8.	今日から、まん延防止等重点措置法が適用されますが、もし緊急事態宣言が東京都で発出の際、神奈川県も東京に追随するようなら、例会はオンラインに変更するかもしれません。

赤本会長
赤本会長

＜入会予定者ご紹介＞
赤本会長
屋敷会員→「先日、入会祝いをしてもらったばかりで、名残惜しい気持ちですが、この度、本部のお客様サポート部、川信創発塾の事務局として異動することとなりました。2年間ありがとうございました」。
川崎信用金庫 関田敦史様→「横浜市都筑区の勝田支店より、新百合ヶ丘支店に赴任してまいりました。1日でも早く皆さんのお顔と、今後の活動を理解して頑張っていきたいと思います」。
＜会長報告＞
赤本会長
先に、会長・幹事会報告です。
・子 ども食堂の支援の件 NPO法人アイゼン運営の南生田子ども食堂を支援。平岡幹事が主催者と連絡を取りあい、いずれこの場で贈呈式を予定してます。
・次年度小清水ガバナー補佐より 次々年度のガバナー補佐選出について当クラブより選出とのアナウンスがありました。

第2029回
第2030回
第2031回

4 月27日
5 月11日

5 月18日

地区研修・協議会報告
クラブフォーラム
招聘卓話※予定＜幹事報告＞
平岡幹事
1.	近 隣クラブ例会変更・案内 川崎高津RC、横浜
南RC、川崎宮前RC、川崎鷺沼RC＜ニコニコ委員会＞
鈴木文夫委員長
赤本会長→「今日から、『まん延防止等重点措置法が、県内では川崎市のほか、横浜市、相模原市に適用されます。できる限り例会を開催しつづけたいの

※予定

※予定
※諸事情により、スケジュールは変更になる場合があります。

で、感染防止対策のご協力いただけますようよろしくお願いいたします。」。平岡幹事→「本日は、清家会員による会員卓話です。宜しくお願いします」。
清家会員→「本日はお話の機会をいただきありがとうございます。つたないものですがどうぞよろしくお願い申しあげます」。以下、感謝を込めてニコニコへ。阿久澤会員、安藤美恵子会員、青柳会員、井上久会員、井上勇会員、石野会員、伊藤会員、鴨志田会員、菊池会員、北島会員、小島会員、小塚会員、中島健児会員、中村会員、野島会員、大西会員、大矢会員、親松会員、嶋会員、白井会員、鈴木孝英会員、鈴木清会員、玉井会員、渡邊会員、山口会員、山崎会員、屋敷会員、結城会員、鈴木文夫会員。
＜出席委員会＞

小塚委員長

会員

出席欠席

メーク

出席率

第2028回

46388		82.61%

第2027回

46406100%

6＜ニコニコ・財団・米山委員会＞
累計

今回
ニコニコ

32件

36,000円

866件

929,000円

財団

4件

66,000円

19件

312,500円

ベネファクター

0件

0円

1件

105,000円

米山

0件

0円

21件

310,000円＜ロータリー財団委員会＞
渡邊委員長
大矢会員→
「青葉が青空に映え、美しい季節です。
花の季節でもあります。自然を眺めましょう」。阿
久澤会員、井上久会員、古澤会員からもいただきました。
本日のプログラム＜招聘卓話＞
清家会員
人生には3つのサカがあります。上り坂、下り坂、そしてまさか。5年位前、ブラックはホワイ
ト、広告代理店社員が自殺したり、飲食業の労働時間が長いなどあった時代です。当社も残業時間の長さを誇らしげにするような風潮の中、突然、人事部に異動し、ダイバーシティー・インクルージ
ョン、働き方改革とかをやってくれと言われました。
◆「成長戦略」としてのダイバーシティー・多様な市場ニーズへの対応
・環境に考慮した経営が大事など他◆KEY WORD
・アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）・アサーション（assertion）
「認める」
「褒める」
コミュニケーションが大事・ノブレス・オブリージュ（noblesse oblige）
部下を「変える」より自らが「変わる」こと◆事実を数字で伝える
これが一番わかりやすいし説明力がある。女性の活躍推進、働き方改革、LGBT他◆我が国における女性就業促進の経済効果グラフ◆日本の女性就業率の変化①（比較：オランダ）グラフ
自分達が変化しているスピード以上に、他が変わっているという事がわかった。
◆ダイバーシティー ･インクルージョンの進み方
・経営からのトップダウン
パナソニックの研修所にて…「私も本気だ」社長のメッセージ・ダイバーシティー ･インクルージョンとかけて何ととく？→雲の上の存在でなく、馴染みのある各事業のトップを巻き込んで発信してもらう。
・三井グループの社長が一同に揃って発信すると、サラリーマン社会には響く。
◆ダイバーシティー ･インクルージョンの進み方②
身近なこと、実感がある、本気に・研修にセッションを設け喋らせる。自分が喋るとなると考え、中間層で発信する立場の人が動き出す。
・受講者は講義を受けるだけではなく、壁新聞などで色んな取り組みなどを発信する。
・社長も勉強している姿を見せる。
こういった活動を通じて、自分自身で経験したことが3つあります。
1. 〇〇だから××できない、ではなく〇〇だけど□□してみよう！
2.	またか…は、誉め言葉 またかと思われるほど知れ渡っていたら、それは誉め言葉であると考える。
3. 予算はなくても智恵がある?! 何か考えて仕込む最大のギフトは恩送り 恩返しではなく、自分がどなたかからお世話になったら、全然関係のない他の人にでも、自分がいただいた事を伝えていくというのが、社会を良くしていく、広い意味でのダイバーシティー・インクルージョン、イノベーションに繋がっていくのではないかと思っております。
その他、ママさんと同じ生活を3日間連続体験、異なる人が入るだけでいつもと違う化学反応、変化に対応するためには多様な人財が必要、などについても話されました。

＜点鐘＞

赤本会長