SEPTIEMBRE 2022

La Protección de los Trabajadores, Agricultoresy Silvicultores ante el Trabajo Forzado
y la Esclavitud Moderna
El Enfoque de Rainforest Alliance

INTRODUCCIÓN

Rainforest Alliance forma parte de este movimiento mundial. Nos
comprometemos a crear un mundo más sostenible en el cual las
personas y la naturaleza prosperen en armonía. Nos asociamos
con diversos aliados de todo el mundo (productores rurales, empresas, ONG y gobiernos) para impulsar un cambio positivo enlas cadenas de suministro globales y en muchos de los paisajes
más importantes del mundo. No hay lugar ni en la agricultura
sostenible ni en las empresas responsables para los abusos delos derechos humanos, como el trabajo forzoso.

Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
se estima que 2,1 millones de personas realizan trabajos forzados en el sector agrícola.1 Entre sus víctimas se encuentran, por
ejemplo, los trabajadores de las plantaciones a quienes se lespaga un salario inferior al mínimo; estos son engañados o coaccionados para que trabajen en condiciones de explotación, y losagricultores arrendatarios se endeudan con los propietarios dela tierra. De los 2,1 millones de personas que realizan trabajos forzados en la agricultura, el 31 % está atrapado en esta situación deservidumbre por deudas.2

Este documento de sobre nuestra posición presenta, en primer lugar, cómo define Rainforest Alliance el trabajo forzoso y cuáles son,en nuestra opinión, las causas fundamentales del trabajo forzoso
en el sector agrícola. A continuación, exponemos el enfoque de­Rainforest Alliance para abordar este problema a través de nuestros programas de certificación, paisajes y comunidades, serviciosde cadena de suministro a la medida y trabajo de incidencia. También pedimos a nuestros compañeros de todo el mundo que seunan a nosotros para invertir en soluciones estructurales y sostenibles ante este desafío mundial.

El movimiento mundial en apoyo del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8.7 de las Naciones Unidas (0NU) dirigido a poner fin al
trabajo forzoso, la esclavitud moderna y la trata de seres humanos, así como las recientes normativas de la UE y de EE. UU. sobre
la diligencia debida en materia de derechos humanos (DDDH)
en relación con la importación, venta o exportación de productos
fabricados con trabajo forzoso, han centrado la atención en sectores de alto riesgo como la agricultura. Los gobiernos, las empresas multinacionales, los productores agrícolas y la sociedad
civil reconocen cada vez más la importancia de este problema
y la necesidad de abordarlo.

¿QUÉ ES EL TRABAJO FORZOSO?
La OIT explica la relación entre la esclavitud moderna, el trabajo
forzoso y la trata de personas, como muestra la Figura 1. Se trata
de un marco útil para todos los actores que trabajan para combatir estos abusos en todo el mundo.

1 Estimaciones globales de la esclavitud moderna: Trabajos forzados y matrimonios forzados. Organización Internacional del Trabajo(OIT), Walk Free y Organización Internacional para las Migraciones(OIM), Ginebra, 2022.
2

Ibid

1

FIGURA 1

Definición estándar de trabajo forzoso de Rainforest
Alliance 2020 Agricultura Sostenible

Tipología del trabajo forzoso. Fuente: Estimaciones globales de laesclavitud moderna: Trabajos forzados y matrimonios forzados.
Organización Internacional del Trabajo (OIT), Walk Free y Organización Internacional para las Migraciones (OIM), Ginebra, 2022.

Todo trabajo o servicio exigido a una persona bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicha persona no se
ha ofrecido voluntariamente.
Se considera que una persona está en situación de ­trabajo
forzoso si realiza un trabajo involuntario (sin el consentimiento libre e informado del trabajador) y este se le exige mediante amenazas, sanciones o algún tipo de coacción.

Esclavitud moderna

Trabajo forzoso

Matrimonio forzado

Trabajo forzoso impuesto
por el sector privado

Trabajo forzoso impuesto
por el Estado

Explotación laboral
forzadaLa involuntariedad puede incluir, pero no se limita a:•
La contratación a través de una transacción como la esclavitud o el trabajo en régimen de servidumbre.
•
Trabajo impuesto por el Estado, como el realizado por losmilitares, que no cumple las excepciones previstas en laConvención 29 de la OIT.
•
Trabajo penitenciario involuntario.
•
Trabajo no remunerado o extremadamente mal remunerado.
•
Cambios en las condiciones de trabajo (empleador,salario, horario, naturaleza del trabajo, condiciones/peligros/exposiciones, periodo de tiempo) sin el consentimiento del trabajador.
•
Condiciones de trabajo o de vida degradantes impuestas por el empleador o el contratante.
•
Horas extraordinarias involuntarias y excesivas.
•
Libertad limitada para rescindir el contrato o acuerdo detrabajo.

Explotación sexual­ omercial forzada decadultos y ­explotación sexualcomercial de niños

Las formas de coacción pueden ser, entre otras, las siguientes:•
Violencia física o sexual.
•
Confinamiento físico.
•
Restricciones de movimiento o comunicación.
•
Multas u otras sanciones económicas.
•
Privación de alimentos, agua, aseos, sueño u otras necesidades básicas.
•
Aislamiento.
•
Consumo forzado de drogas o alcohol.
•
Servidumbre por deudas o manipulación de la deuda,
incluida la manipulación de anticipos y préstamos.
•
Exigir depósitos monetarios, garantías financieras o colaterales, o posesiones personales como condición parael empleo.
•
Retención o retraso de salarios u otras prestaciones.
•
Retención de documentos de identidad u otros documentos importantes sin el consentimiento del trabajador y/o sin facilitarle el acceso a los mismos.
•
Amenazas de despido, deportación, acciones legales oentrega a las autoridades.

Rainforest Alliance utiliza las definiciones de la OIT paraestos términos, como se muestra a continuación.

Definiciones de la Organización Internacional del Trabajo
El trabajo forzoso es “todo trabajo o servicio exigido a una
persona bajo la amenaza de una pena cualquiera y para elcual dicha persona no se ha ofrecido voluntariamente”.
— Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
sobre el trabajo forzoso,1930 (n.º 29)
La esclavitud moderna es un término general que engloba losconceptos legales de trabajo forzoso, servidumbre por deudas, matrimonio forzoso, otras prácticas de esclavitud y similares a la esclavitud, y la trata de personas. Esencialmente, serefiere a situaciones de explotación a las que una persona no
puede negarse o abandonar debido a las amenazas, la violencia, la coerción, el engaño y/o el abuso de poder.
— Síntesis de Estimaciones globales de la esclavitud moderna: Trabajos forzados y matrimonios forzados. Organización
Internacional del Trabajo (OIT), Walk Free y Organización Internacional para las Migraciones (OIM),
Ginebra, 2022, p. 13.

¿CUÁLES SON LAS CAUSAS DE BASE DEL TRABAJOFORZOSO EN LA AGRICULTURA?
La agricultura es un sector de alto riesgo para el trabajo forzoso por muchas razones, como la prevalencia de las relaciones
laborales informales, el uso de trabajadores a corto plazo o por
temporada y los bajos salarios que caracterizan al sector. Trabajadores migrantes, alejados de su hogar, que pueden no hablar
el idioma de sus empleadores y proceder de grupos étnicos osociales marginados, suelen ser los más expuestos a los riesgos

Hemos utilizado las orientaciones de la OIT para elaborar
una definición detallada de trabajo forzoso que se utiliza en
nuestro programa de certificación.

2

FIGURA 2

del trabajo forzoso. Su vulnerabilidad radica en su poca influencia cuando se enfrentan a empleadores, de modo que son objetode tratos degradantes o abusivos, de descuentos ilegales en sus
salarios o se les pagan con retraso, o son disciplinados mediante
violencia o multas.3 La necesidad de encontrar trabajo, a menudo en zonas rurales aisladas, aumenta su dependencia con losproveedores de mano de obra/reclutadores que cobran altos
honorarios por brindarles trabajo y alojamiento, o con los traficantes que facilitan la migración, pero los explotan en el proceso.
Los trabajadores contratados de manera informal, sin contrato,
quedan fuera de la protección que ofrecen las leyes laborales
y los mecanismos de orden público de la mayoría de los países.

Fuentes comunes de deuda para los trabajadores migrantes.
Antes de la salida

Entrevista
Prueba de aptitudes
Pasaporte
SeguroPrueba médica
Tasas de visado

Las causas más comunes del trabajo forzoso en la agricultura (factores que restringen el consentimiento libre e informado de los trabajadores para el empleo, y que hacen que los trabajadores seanmás vulnerables a la coacción) incluyen las siguientes:•
Pobreza multidimensional: analfabetismo, falta de educación
básica, inseguridad alimentaria e ingresos inadecuados.
•
Migración.
•
Dependencia de proveedores de mano de obra, intermediarios u otros agentes, subagentes o individuos que utilizan
prácticas de contratación basadas en la explotación o que
cobran a los trabajadores tasas de contratación.
•
Empleo precario.4•
Discriminación por edad, discapacidad, etnia o género.
•
Falta de voz, representación o mecanismos de reclamación
significativos.
•
Dependencias personales, como el endeudamiento.

En tránsito

Viaje en tránsito
Billete de avión
Tasas de cruce de fronteras

A la llegada

Permiso de residencia
Orientación
Examen médico
Intereses del préstamo
Transporte de vuelta

El principio de que el empleador paga: Nunca se debe exigir al trabajador que pague los costes de contratación oinserción laboral. El empleador debería pagar estos costos.

Los trabajadores no son la única población en riesgo de trabajo forzoso en la agricultura. Los pequeños agricultores también
se enfrentan a la pobreza multidimensional. Muchos de ellos noposeen suficiente tierra para subsistir; en el sector del cacao deÁfrica Occidental, por ejemplo, muchas, si no la mayoría, de sus
familias viven por debajo del umbral de pobreza del Banco Mundial de 1,90 dólares al día por persona.5 Estos agricultores suelen
buscar ingresos fuera de las fincas vecinas, lo que los expone ala explotación laboral. Estos agricultores son vulnerables a la servidumbre por deudas relacionadas con préstamos inescrupulosos y algunos son arrendatarios que pueden endeudarse con lospropietarios de las tierras. Su pobreza, a su vez, se convierte enla causa principal del trabajo forzado. Por ejemplo, un pequeño
agricultor de cacao que solo recibe el pago por su trabajo al final
de la cosecha, y que tiene muy poco dinero y ningún acceso alcrédito, solo puede pagar a los trabajadores al final de la cosecha,
pero su retraso en el pago constituye un riesgo de trabajo forzoso. En última instancia, los problemas económicos estructurales
de las cadenas de suministro agrícolas mundiales son el núcleo
de muchos riesgos de trabajo forzoso para los agricultores y lostrabajadores.

Los impactos del cambio climático agravan todas las causas fundamentales mencionadas. Los hogares rurales cuyos medios devida se ven destruidos por la sequía, las inundaciones o los cambios de temperatura tienen más probabilidades de caer por debajo del umbral de la pobreza. Como resultado, es más probableque se dediquen a trabajos precarios, que emigren y se dediquen
a actividades ilícitas que intensifican aún más los impactos delcambio climático, como el cultivo de cacao en tierras deforestadas ilegalmente. Mientras tanto, los productores que no pueden ono se adaptan a los impactos del cambio climático tienen menos
probabilidades de tener fincas o parcelas rentables y sostenibles
y además de tener un modelo de negocio basado en mano deobra barata o sometida a explotación.
La desigualdad de género es otra cuestión transversal que puede agravar los riesgos del trabajo forzoso para las trabajadoras.
A ­nivel mundial, las mujeres y las niñas representan casi 12 millones del total de 28 millones de víctimas del trabajo forzoso.6 Cuando la desigualdad provoca que las mujeres tengan menos acceso
a los conocimientos, la formación y las oportunidades de trabajo
que sus pares masculinos, es más probable que tengan un trabajo precario con un salario más bajo, así como una menor representación en las funciones de toma de decisiones. La desigualdadtambién aumenta la tolerancia a la violencia física o sexual contra

3 En Rainforest Alliance Standard de agricultura sostenible 2020, el
porcentaje máximo de deducciones de los salarios por prestaciones
en especie es del 30 %, de acuerdo con las recomendaciones de laOrganización Internacional del Trabajo.

4 La Organización Internacional del Trabajo define el trabajo precariocomo “Un trabajo precario es un empleo que ofrece una remuneración,
un horario o una seguridad inferiores a los de un trabajo “normal”... que
incluye el trabajo temporal y el trabajo por temporada.” Véase aquí:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_dialogue/@actrav/
documents/meetingdocument/wcms_161381.pdf.

6 Estimaciones globales de la esclavitud moderna: Trabajos forzados y matrimonios forzados. Organización Internacional del Trabajo(OIT), Walk Free y Organización Internacional para las Migraciones(OIM), Ginebra, 2022.

5 Cocoa Barometer 2020. Fountain, Antonie C. and Friedel Huetz-­
Adams, https://cocoabarometer.org/.

3

FIGURA 3

dan pagar salarios decentes a los trabajadores en tiempo y forma.
Los cambios legislativos en los países productores y consumidoresde productos agrícolas también pueden ser un factor crucial paraabordar las causas fundamentales del trabajo forzoso.

El “círculo vicioso” del cambio climático y la esclavitud moderna
Fuente: Internacional contra la esclavitud, de un circulo vicioso a
uno virtuoso: Abordar el cambio climático, la destrucción del medio ambiente y la esclavitud contemporánea, 2021.

Rainforest Alliance lleva a cabo estas acciones a través de cuatro intervenciones estratégicas: la certificación, los programas depaisaje y comunidades, los programas de la cadena de suministro y de incidencia. Impulsamos la mejora a través de las cadenas
de suministro globales y en los paisajes donde los trabajadores,
los agricultores y el medio ambiente corren mayor riesgo.

Cambio climático

Actividadesque causan
devastación
medioambiental

Servidumbre
por deudas, trabajo,
explotación sexual
y esclavitud

Intervenciones estratégicas de Rainforest Alliance1.
Certificación
2. Programas de comunidades y de paisajes
3. Servicios para la cadena de suministro
4. Incidencia

Vulnerabilidad
económica ymedioambiental

Nuestro programa de certificación 2020
La certificación es una herramienta clave que Rainforest Alliancedespliega en las fincas y en la cadena de suministro, trabajando
en colaboración con las fincas y las empresas de servicios alimentarios que certificamos (nuestros “titulares de certificados” oTC). En nuestra normativa de agricultura sostenible 2020, abarca
requisitos a nivel de finca, a nivel de grupo y otros para los actores de la cadena de suministro tales como las instalaciones
de procesamiento de alimentos. Hemos pasado a un sistemade “evaluación y abordaje” para tratar el trabajo forzoso y otros
abusos de los derechos humanos.9 Con base en aprendizajes
anteriores, nos alejamos de la simple prohibición, dado que estoa menudo lleva al problema a la clandestinidad en vez de apoyara los actores locales para resolverlos. En su lugar, la evaluación
y el tratamiento van más allá al exigir que se adopten medidas
específicas para identificar y mitigar los riesgos laborales, supervisarlos continuamente y ofrecer una solución significativa,
en concordancia con las mejores prácticas internacionales dediligencia debida en derechos humanos.

Profundizan la
exclusión y lamarginación

las mujeres.7 Por ejemplo, las investigaciones sobre la vulnerabilidad de las mujeres al trabajo forzoso en el sector del cacao han
documentado casos de abusos verbales, amenazas y coacciones
por parte de sus empleadores, que incluyen amenazas de despido, insultos y otros tratos degradantes.8

EL ENFOQUE DE RAINFOREST ALLIANCE PARA ABORDAR EL
TRABAJO FORZOSO

En el marco del enfoque de evaluación y abordaje, las empresas
comerciales están obligadas a crear un comité interno que se
encargue de actuar en cuestiones relacionadas con el trabajo
forzoso, junto con el trabajo infantil y la violencia, el acoso y ladiscriminación en el lugar de trabajo. Estos comités trabajan deforma proactiva, y junto con las partes interesadas locales, paraabordar el tema del trabajo forzoso de este modo:•
Concientizar sobre qué es el trabajo forzoso y cómo prevenirlo.
•
Identificar y mitigar los riesgos del trabajo forzoso, que incluye el uso de Mapas de riesgo sectorial de trabajo infantil
y trabajo forzoso de Rainforest Alliance (véase la Figura 4).
•
Supervisar los lugares de trabajo para detectar indicios detrabajo forzoso y asegurarse de que las medidas de mitigación y las actividades de readaptación estén en marcha.
•
Proporcionar o apoyar la readaptación de los trabajadores
liberados del trabajo forzoso, en colaboración con socios locales cuando sea factible.

Abordar el trabajo forzoso significa concientizar a los trabajadores
sobre sus derechos y apoyar o exigir el cumplimiento de los mismos, incluido el derecho a la libertad de asociación, la negociación
colectiva y la pertenencia a organizaciones de trabajadores. Significa desarrollar la capacidad de los gerentes de las fincas para
aplicar sistemas de gestión laboral que estén en consonancia
con las prácticas de contratación responsable y los principios deltrabajo descentralizado. También significa abordar las causas debase: apoyar el acceso de los trabajadores a la educación, a losservicios de salud física y mental y a los servicios financieros paraque sean menos vulnerables a la explotación y, al mismo tiempo, ayudar a los agricultores y silvicultores que subsisten cerca delumbral de la pobreza a obtener mayores ingresos para que pue7 La Organización Internacional del Trabajo. Estimaciones globalesde la esclavitud moderna. 2017, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups­/­public/---dgre- ports/---dcomm/documents/publication/wcms_
575479.pdf.
8 Genevieve LeBaron & Ellie Gore (2020) Gender and Forced Labour:
Understanding the Links in Global Cocoa Supply Chains, The Journalof Development Studies, 56:6, 1095-1117, DOI:
10.1080/00220388.2019.1657570

9 The Rainforest Alliance. Assess-and-Address one-sheet.
https://www.rainforest-alliance.org/wp-content/uploads/2020/06/
2020-pro- gram-assess-address.pdf.

4

Los requisitos para fincas exige también que los trabajadores
tengan contratos por escrito y obliga a los TC a llevar a cabo
una supervisión rigurosa de los proveedores de mano de obra
(intermediarios laborales/reclutadores), que suelen ser un factor
clave en el riesgo de trabajo forzoso. Esto incluye garantizar que
todos los honorarios y costos relacionados con la contratación
sean pagados por las fincas, no por los trabajadores.

existe un alto riesgo de trabajo forzoso, entre otros factores deriesgo, se aplican requisitos de auditoría adicionales, que se describen en nuestras Reglas de Certificación y Auditoría.

Programas de comunidades y paisajes
Según nuestra experiencia, la certificación como herramienta dela cadena de suministro funciona mejor cuando va acompañada de intervenciones más amplias en el mismo entorno, dirigidas
a las causas fundamentales de los desafíos medioambientales yde derechos humanos. Para abordar de manera significativa el
trabajo forzoso en las comunidades rurales, es esencial trabajar
con los actores locales para entender por qué los trabajadores,y a veces los agricultores, se ven atrapados en el trabajo forzoso,
así como las formas más eficaces de abordar esas causas defondo. Por ejemplo:

Para ampliar el alcance de nuestro programa de certificación yproteger la integridad, la calidad, la competitividad y la credibilidad
del sistema, trabajamos con entes de certificación (EC) de certificación independientes en todo el mundo. Los EC autorizados llevana cabo auditorías y certifican las fincas, los grupos de agricultoresy las organizaciones de la cadena de suministro de acuerdo con
los Estándares de Agricultura Sostenible 2020 de Rainforest Alliance.
En los últimos años, también hemos introducido una serie de mejoras en nuestro esquema de aseguramiento. Hemos aumentado
nuestros requisitos en cuanto a las competencias de los equipos
de auditoría, exigiendo un mayor nivel de experiencia y conocimientos en materia de auditoría de los derechos humanos, tal ycomo se describe en nuestras Reglas para organismos de certificación. Además, proporcionamos orientación e impartimos formación a detallada sobre el trabajo forzoso a nuestros EC autorizados. Esta formación incluye pasos como la comprobación delas deducciones ilegales de los salarios y la confirmación de quelos empleadores no están reteniendo los pasaportes de los trabajadores u otras pertenencias. Además, hemos reforzado nuestro enfoque de garantía basado en el riesgo, lo que permite a losequipos de auditoría centrar sus esfuerzos en las áreas de alto
riesgo durante la planificación y ejecución de las auditorías. Si•

En Ghana, con fondos del gobierno noruego, colaboramos con la Iniciativa Internacional del Cacao y Solidaridad
para abordar el trabajo forzoso en la producción de cacao
y la minería artesanal del oro. En estos sectores, migrantes
de Burkina Faso, Malí y el norte de Ghana se trasladan para
trabajar en las zonas de cultivo del cacao, que coinciden en
gran medida con las regiones de extracción de oro. Estos trabajadores, que a veces emigran con sus familias, pueden servulnerables al trabajo forzoso debido a su aislamiento, a ladependencia de sus empleadores para la alimentación y lavivienda, y a las prácticas habituales de pago de salarios enel sector. Este proyecto aborda las causas de fondo del trabajo forzoso reforzando el acceso a los servicios financieros
y a otros servicios sociales para los agricultores, los traba-

FIGURA 4
Captura de pantalla de los mapas de riesgo de trabajo infantil y trabajo forzoso de Rainforest Alliance.

5

Un instructor de Rainforest Alliance consulta a una familia de productores de cacao en Ghana.

jadores y sus familias. Desarrolla la capacidad de las cooperativas de agricultores para identificar y mitigar sistemáticamente los riesgos del trabajo forzoso a través de sistemas
de diligencia debida en materia de derechos humanos, y refuerza el sector público para mejorar la prestación de servicios clave de protección social a agricultores y trabajadores.
También concientiza a las organizaciones comunitarias sobre los compromisos en materia de derechos humanos que
los actores del gobierno y del sector privado han asumido ensus comunidades y las capacita para abogar por el cumplimiento de esos compromisos.
••prácticas responsables de contratación de trabajadores
migrantes por temporada que producen aguacates, bayas,
bananos y piñas. La iniciativa adaptará las herramientas decontratación responsable de Stronger Together para estospaíses y sectores, capacitará a los agricultores y a los proveedores de mano de obra para que las utilicen y conseguirá
que los gobiernos, las asociaciones industriales y otras partes
interesadas apoyen dichas prácticas de contratación.

Servicios de la cadena de suministro: Fomentar el­liderazgo empresarial

En Turquía, con el apoyo del gobierno holandés, estamos
trabajando con empresas del sector de la avellana para
reducir los riesgos del trabajo infantil y el trabajo forzoso
entre las familias de trabajadores migrantes en las plantaciones de avellanas. La iniciativa incluye la creación de comités de avellanas para mejorar la colaboración entre lasautoridades locales y las comunidades y permitir enfoques
por zonas para abordar las causas fundamentales, comola mejora de las viviendas de los trabajadores migrantes.
El proyecto ofrece también formación a los reclutadores demano de obra que facilitan la migración de los trabajadores a las zonas de recolección de avellanas, para garantizarque respetan las protecciones de los trabajadores durante
el proceso de contratación.

Nuestro equipo de Servicios de la Cadena de Suministro a la­medida trabaja individualmente con las empresas para identificar
dónde y cómo pueden mejorar sus prácticas de abastecimiento eintervenciones en una amplia variedad de temas de sostenibilidad,
entre los que se incluye el trabajo forzoso. Por ejemplo:

En México y Costa Rica, con el apoyo de la Fundación Walmart, nos estamos asociando con la ONG de derechos laborales Stronger Together para promover y hacer posible

6•

Nuestro equipo de Asesoramiento Corporativo ayuda alas empresas a asegurarse de que sus políticas y prácticas
de abastecimiento están en consonancia con las mejores
prácticas mundiales, como los principios, directrices y definiciones del Marco de Rendición de Cuentas.

•

Nuestro equipo de Servicios de Cadena de Suministro a la
Medida ayuda a las empresas a realizar un análisis de riesgos y a comprometerse con los proveedores para identificar las necesidades y detectar los riesgos locales y regionales existentes en las cadenas de suministro.

•

Desarrollamos y facilitamos intervenciones a través de asociaciones de campo, que facilitan la identificación y aplicación de intervenciones en las fincas, que a menudo implican
la formación y el entrenamiento de los proveedores en temas
clave como el trabajo forzoso.

•

Nuestro equipo de monitoreo y evaluación de la cadena desuministro realiza un seguimiento de las actividades para
entender qué intervenciones están funcionando y dónde senecesita más ayuda.

BARRA LATERAL

Las empresas están en una posición única porque pueden utilizar
su poder de compra para influir en los proveedores y desincentivar la explotación de los trabajadores. Esto incluye pagar precios
por los productos que cubran el costo de producción (incluyendo salarios decentes para los trabajadores) y alcanzar un margen adecuado para que los productores se aseguren un ingreso
sostenible. También significa invertir en relaciones comerciales
duraderas, en la mejora continua y en la responsabilidad compartida. Estas medidas y las relaciones de compra constructivasa largo plazo reducen tanto la vulnerabilidad de los trabajadorescomo la exposición de los productores al riesgo del trabajo forzoso.

Trabajadores lavan y empaquetan bananos en una finca deCosta Rica.

Informes directos de los trabajadores
Rainforest Alliance colabora con &Wider, un proveedor externo de tecnología de la “voz del trabajador”, para conectar anuestros socios de mercado con estos servicios. A través dela información telefónica y las encuestas a los trabajadores
sobre temas como las condiciones de vivienda y de trabajo,
la libertad de movimiento y las condiciones de pago, estos
servicios pueden dar a los socios una visión adicional de las
fincas de las que se abastecen. Asimismo:•
Crean una plataforma para que los trabajadores expresen sus preocupaciones anónimamente.
•
Proporcionan datos a los propietarios de las fincas
para que puedan mitigar y corregir los problemas
antes que se produzca una auditoría.
•
Proporcionan información continua a lo largo del periodo de certificación, en lugar de solo una vez al año.

Las empresas también pueden ayudar a prevenir el trabajo forzoso colaborando con los gobiernos, la sociedad civil y los productores para apoyar la legislación y el cumplimiento de losderechos humanos que benefician a los agricultores, los silvicultores, los trabajadores y la adaptación al cambio climático en las
comunidades rurales. El pago de contribuciones fiscales justas
a los presupuestos nacionales de los gobiernos para la educación, la sanidad, el desarrollo económico y la asistencia social
también es fundamental porque contribuye a crear un entorno
propicio para que las familias agricultoras puedan liberarse delciclo intergeneracional de la pobreza.

Influir en las políticas gubernamentales
Para abordar las causas de fondo del trabajo forzoso es necesario que los gobiernos mejoren y apliquen las leyes laborales,
autoricen e inspeccionen a los intermediarios laborales, apoyen
la migración segura cuando sea necesario y enjuicien a las empresas y organizaciones criminales que participan en la esclavitud moderna, el trabajo forzoso y la trata de personas. Como se
ha señalado anteriormente, los problemas económicos estructurales suelen encontrarse en la raíz de la pobreza de los agricultores y los trabajadores, y los gobiernos desempeñan un papel
fundamental a la hora de abordar este factor clave del trabajo
forzoso, como el apoyo al empoderamiento socioeconómico delas comunidades y los trabajadores vulnerables.

CONCLUSIÓN
Para Rainforest Alliance, la lucha contra el trabajo forzoso es fundamental para nuestra visión de mejorar los medios de vida y elbienestar de la población rural y proteger los paisajes naturales.
Cuando los trabajadores y los agricultores pueden ganar dinero gracias a un medio de vida digno en condiciones de trabajo
decentes, las fincas son más productivas y la administración es
más sostenible. Los hogares se vuelven más resilientes al cambio
climático y menos vulnerables a la pobreza y a las crisis económicas. En resumen: todos se benefician.

Rainforest Alliance aboga, a menudo junto con otras organizaciones de la sociedad civil, por garantizar que los gobiernos
creen un entorno propicio en el que el trabajo forzoso se controle,se corrija y, en última instancia, se prevenga. Esto incluye nuestro
trabajo para defender que los gobiernos hagan cumplir la responsabilidad empresarial, por ejemplo, a través del desarrollo de
una legislación efectiva de diligencia debida en materia de derechos humanos. También abogamos por compartir la investigación, trabajar en conjunto con ONG locales e internacionales y
ser un miembro activo de las plataformas de múltiples partes interesadas que abordan el trabajo forzoso, como la Alianza 8.7, laIniciativa Internacional del Cacao, el Reto del Café Sostenible y la
Iniciativa de Diligencia Debida del Trabajo en las Fincas de Verité.

Nuestras intervenciones estratégicas combinan soluciones a corto
y largo plazo para progresar y abordar las causas f­undamentales
de trabajo forzado en los paisajes agrícolas y forestales. Esto conduce a la mejora de los ingresos, la reducción de la desigualdad yel acceso a los servicios que necesitan los agricultores, los silvicultores y los trabajadores. Pero ninguna organización puede abordar por sí sola estas causas de fondo. La colaboración de todos
los actores implicados es esencial, desde los gobiernos localesque pueden adaptar las leyes y mejorar su aplicación hasta lasorganizaciones de la sociedad civil, las comunidades rurales y lasempresas que invierten en el bienestar y los medios de vida de losagricultores y los trabajadores. Solo trabajando juntos se puede lograr un cambio ­sostenible y positivo.

7

Rainforest Alliance está creando un mundo más sostenible
utilizando las fuerzas sociales y del mercado para proteger lanaturaleza y mejorar la vida de los agricultores y las comunidades forestales.
rainforest-alliance.org
email: info@ra.org