令事業

和実元績

年報度

告書
（総括）

社会福祉法人

泉寿会

特別養護老人ホーム・ケアハウスいずみ苑
令和元年度事業報告内容・総括【総括 】
今年度の稼働率 ９７．５％（平成３０年度より０．７％アップ）

平成３１年４月に法人にて新入社職員が５名（介護職５名）入職しており、特別養護老人ホームいずみ苑には、２名介護職員が配置されております。
中途採用者は年度中に３名（ケアハウス職員１名、介護職員２名、サポートスタッフ１名）しております。
年度内の退職に関しては、ケアハウス１名、特別養護老人ホーム介護職員２名おりまし
たが、中途職員の採用もできており、職員不足にはならず職員体制は落ち着いております。
育児休業は２名の職員が使用しており、産・育児休業の取得率は１００％となっております。育児休業による職員不足の対応としては、派遣職員を１名採用することで職員不足の解消しております。令和２年４月１６日で１名育児休業が終了し現場復帰致しますので、３月末にて派遣職員 1 名を契約終了としています。
令和２年２月後半よりはコロナウイルス感染症の流行により、面会中止を実施しております。現在も面会中止は継続しており、入居者様の日頃のご様子が分かるように利用者様のご様子の記載した手紙と写真を月に１度ご家族に郵送しております。
感染症予防対策としては、職員の１日３回の検温（出勤前・出勤時・昼休憩前）、次亜塩素酸系消毒液の携帯用ボトルを全職員に配付、業者の立ち入り場所を玄関（風除室）までとし、業者の方にも検温を実施対応しております。現在のところいずみ苑にてコロナウイルスの発生状況は職員、入居者様ともに０件となっております。
利用者の受け入れに関して、緊急入所（相談が来てから 2 日以内の入所）は５件、独居等で警察に保護され、自宅に戻れないケースを 2 件対応しております。通常の受け入れはもちろんの事、困難ケースの利用者様は受入れを拒まず、必ず受けいれる事で、千葉市、あんしんケアセンター（地域包括）、居宅介護支援事業所、病院からの信頼を得ることができ、その後の利用者様のご紹介につながっております。
【ケアハウス総括】

今年度の入居者状況ですが、介護が必要とされる入居者が増加しており通院回数が増えております。又、難病を持たれている入居者様も出てきており、受診等の対応は職員が行っております。送迎や病院内での付き添い行う事で、入居者様より安心して受診できるとの声が多く聞かれています。入居者様が安心して生活がおくれるように、支援していきながら、入居者様の状態に変化があった場合に法人全体で対応してまいります。

特別養護老人ホーム

小倉町いずみ苑

令和元年度事業報告内容・総括【稼働率】

1）令和元年度稼働率

９６．３％

１日の平均利用者５７．８人

今年度は、独居高齢者、警察の保護者、あんしんケアセンター等からの緊急の入所依頼にも迅速な受入れを行いました。また、法人の施設間協力も多く、前年度と同様の稼働率を維持できました。
令和元年度の入退所状況としては、新規入所者２５名。退所者が２１名となっています。
入院者は２４名となっております。
【特養総括】

2）施設全体で平均介護度が４．３となり介護度も高くなり介護量や医療ニーズも高くなりましたが、入居者が日々の生活を楽しんでもらえるように、レクリエーション、外出、料理会、趣味の教室も継続して行うことができました。
3）職員の部分では、常勤職員の退職者は３名となっており、昨年に引き続き職員の出入りも少なく安定していました。介護職員も経験のある職員だけでなく、介護の経験がない職員の採用もあり、直ぐに介護の仕事を行うのではなく、サポート業務から仕事に入ってもらい、その人に合わせた業務形態や職員教育にも力を入れました。
4）外部の関りとして、ボランティア、実習、地域、インターン、会食サービス、千城台高校介護体験講習等、多くの団体や地域との交流も行いました。
5）外国人雇用として、ベトナム EPA、千葉県外国人留学生（ベトナム）の受入れにも取り組み、令和元年の１２月にはベトナム EPA 面接会とベトナムの日本語学校の訪問を行いました。令和２年度からは、ベトナム EPA２名獲得（ベトナム人候補生１９８人に対して求人８８４人の２８４施設が参加とかなりハードルの高いものでした）と千葉県外国人留学生２名の計４名の受け入れ予定となりました。千葉県外国人留学生２名は令和２年４月からの来日予定でしたが、コロナウイルスの関係で現在延期となっています。
外国人介護職員の受入れに伴い、外国人の文化、習慣等も含めて施設内外の勉強会も多く実施しました。

特別養護老人ホーム

第２いずみ苑令和元年度事業報告内容・総括【上 半 期 】（平成３１年４月～令和１年９月）
上半期平均稼働率＝77.4％
入院が多数ある上半期でしたが、6/16 よりショートユニット 20 床オープンに伴い、ショートステイの受け入れ人数を増やして、法人内の協力もあり稼働率が上昇しています。
6 年目を迎え、ショートユニット開設に伴った職員の配置・態勢転換を行い、各ユニットの人員調整を行なっております。
【下 半 期 】（令和１年１０月～令和２年３月）
下半期平均稼働率＝81.7％
下半期よりショートステイの入所者様も増え、稼働率は上昇しております。
今まで届かなかった半期で 80％を超え、様々な入居者様にも柔軟に対応しております。3
月に新型コロナウイルスが流行し、見学が難しくなり相談も減少しております。その中でもお花見や料理会を企画して、入居者様を守ると同時に楽しんで頂けるような介護を実践しております。
【特 養 総 括 】
年度平均稼働率＝79.6％

6/16 にショートユニット開設をさせて頂き、長期利用数を含めた年間利用床数＋3018 床、年度平均稼働率＋8.1 ポイントとなりましたが、目標の年間平均稼働率 84％には至っておりません。
背景として、8 月から 10 月にかけての猛暑・台風・停電時期に、体調不良者と入院者が例年と比べ２倍以上増加した事。その影響による受入れ対応が一時的に崩れてしまった事が大きな要因として挙げられ、更に職員採用に関しても人員確保が厳しい状況が続いております。この現状だからこそ、各ユニット同士の連携が密になった事、台風・停電時を乗り越えた事で、団結力と非常時対応に対し強固になったと感じております。
その後、毎月会議内で体制の立て直しをすべく話し合いを重ね、現状でお受け出来る方を精査して対応しております。
資格取得に関しては、介護職員の成果が顕著に表れており、認知症介護実践リーダー研修修了者 2 名、介護福祉士実務者研修修了者 5 名、介護福祉士取得者が 4 名中 4 名合格と、特に中堅以上の職員がスキルアップを果たしました。
年度末より新型コロナウイルスの影響が徐々に広がり、ご相談者の減少や県外（東京都）からの新規入居者様の獲得を先送りにするなど、施設内外でも試行錯誤しておりました。
県や市、病院、各施設等と連携を取り、先ず最優先に入居者様をお守りできるよう体制を整えております。

介護老人保健施設 いずみ苑リハビリケアセンター
令和元年度事業報告・総括【上半期】（平成３１年４月～令和元年９月）

上半期平均稼働率：９３．１％
入所：５９名（ショートステイ含む）
退所：５３名（ショートステイ含む）
退所先：入院：３４名 自宅：０名（ショート含まず）

特養：２１名若葉区内の老健が７月中に閉鎖するということで５月～７月にかけて９名の利用者の受け入れを行い稼働率アップに繋がりました。
【下半期】（令和元年１０月～令和２年３月）

下半期平均稼働率：９３．８％
入所：４７名（ショートステイ含む）
退所：４４名（ショートステイ含む）
退所先：入院：３８名 自宅：４名（ショート含まず）

特養：１６名

９月の台風での停電や１０月の豪雨災害がありましたが、体調不良者、入院者を出すことなく援助することができました。又、災害を経験し災害対策を見つめ直すきっかけにもなり良い経験ができました。
【総 括 】
年間平均稼働率：９３．４％

平成３１年度は、稼働率９５％を目標にしましたが、９３．４％とあと一歩届きませんでした。
それでも、前年度８３．２％より１０．２％のアップとなりました。
入所・退所に関しては、居宅・あんしんケアセンター・泉中央病院・医療機関・いずみ苑・小倉町いずみ苑・第２いずみ苑・ケアハウスとの連携・協力によりスムーズに行えました。
又、入所の長期化が課題となっていたので、中間施設の役割として入所者様の次の行き先をご家族様に確認し、当法人以外の施設への移動ができる体制を作り、近隣施設との繋がりが築けた年となりました。他特養に１２名の方が移動しました。その結果、退所先に関しては、特養への移動が多かったです。在宅復帰は、4 名の方が自宅へ戻られました。
平成３１年度特養入所者数

いずみ苑６名 小倉町いずみ苑６名 第２いずみ苑１３名
他特養１２名（千寿苑１名 中野園２名 都苑５名
清和園１名 ローゼンヴィラ浜野１名）

例年以上に入退所の激しい年でしたが、職員で協力し合い、EPA 職員の受け入れ、各種行事、料理会、外出等様々な活動を行うと共に、ボランティア、介護実習生の受け入れを行うことができました。
次年度も引き続き連携を取り、協力体制の強化、在宅復帰に向けての支援、中間施設としての役割に努めていきます。