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〜既婚女性にとって就労のハードルは 不安 〜
はじめに人手不足が大きな課題となる中、女性や高齢者の能力活用・就業促進、副業の容認など多様な働き方の模索が続いている。そこで、本調査では既婚女性の今後の就労に対する意識とその背景に焦点を当てた。人手不足に悩む企業の一助になれば幸いである。

【調査結果の概要】
１．非就業の既婚女性の就労意欲は６４.３％と６割を超える。ハードルとなっているのは、 不安 。
子供の保育や急病時・学校行事等との兼ね合い、自身の健康、親の介護との両立など家族の都合にどの程度合わせられるか、という不安である。
２．今後仕事をしたい、もっと働きたい理由は「自由になるお金を増やす」「老後への備え」「子供の教育費」が上位を占め、経済的要因が大きい。
３．世代間の相互サポートに最も関わっているのは６０代女性。家族間のサポートに代わる家事代行等の利用可
能性は２〜３割にとどまるが、利用形態を工夫すれば若い世代の利用可能性は高まるのではないかと思われる。

【分析のスキーム】
世帯のタイプ
S世帯
D世帯

今後の就労の就労意向とハードルはその理由何か？

ハードルを下げるには？

D - 1 世帯D - 2 世帯

Ｓ世帯（シングルインカム世帯）：夫婦のどちらかのみが働いている世帯
Ｄ世帯（ダブルインカム世帯）：夫婦のどちらも働いている世帯
Ｄ‐１世帯：夫婦のどちらか、あるいはどちらも非正規職員（パート、派遣、契約等）及びその他
Ｄ‐２世帯：夫婦のどちらも正規職員（フルタイム）もしくは自営業【本調査の概要】【回答者の内訳】
男性

人数
女性

計

男性

３０代以下
４０代
５０代
６０代以上

１０３
１０３
１０３
１０３

１０３
１０３
１０３
６６

２０６
２０６
２０６
１６９

１３.１
１３.１
１３.１
１３.１

１３.１
１３.１
１３.１
８.４

２
６.２
２
６.２
２
６.２
２
１.５

計

４１２

３７５

７８７

５２.４４７.６

１００.０

１．調査対象：熊本県内在住の既婚男女
２．調査期間：２０
１
８年１０月１９日〜２３日
３．調査方法：調査会社登録モニターへのネット調査（調査会社：㈱マクロミル）
４．有効回答：７８７人

構成比（％）
女性計

1 就業状況〜Ｄ世帯が約６割、Ｓ世帯が約４割
既婚女性（以下、女性）の６割は何らかの仕事に就いており、非就業が４割前後である。４０‐５０代で非就業の割合が比較的高い。再就職予備軍の割合は４０‐５０代で高いと言えよう（図表１）。

既婚男性では６０代以上で正規職員が３割弱にとどまり、非正規職員が３割強である。６０歳定年後の働き方の変化が見て取れる（図表１）。

世帯の就業状況では、Ｓ世帯とＤ‐１世帯、Ｄ‐２世帯の割合はほぼ４：４：２となり、Ｄ世帯の合計は約６割である（図表２）。共働き世帯が多いことを物語る。

図表１

就業状況ĳıĵıı஠ఘ図表２ķıĵĵįĺĺįĵĹıĳĴįķıĲııĦ౳଻Ĵıయո‫ئ‬ĹįĸĹķįĵĲįıĴįĺ౳଻ĵıȡĶıయĲĲįĸĸķįĸĸįĹ Ĵįĺ౳଻ĵıȡĶıయĲĴįķ౳଻ķıయոષ౳଻ķıయոષĳĵįĴ੫଻Ĵıయո‫ ئ‬ĲįĺĳĵįĴ੫଻ĵıȡĶıయ ĵįĵĲĹįı੫଻ķıయոષĸįķĳĺįĲĴĴįıĴĸįĺĳĲįĳĴĴįĴĵıķıĴĺįĺĹıĴķįĶĲııĦĳĴįķ౳଻Ĵıయո‫ئ‬ĴĲįĲĵıįĹĳĹįĳĴĲįķĴĹįĴĴıįĲĶĲįĶ੫଻Ĵıయո‫ئ‬ĴĶįĺĴĵįĶ

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世帯の就業タイプ

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2 Ｓ世帯で非就業女性の就業希望、６４.３％
Ｓ世帯の非就業女性の就労意欲は６４.３％と６割を超え、５７.０％が今後「パート、派遣等の仕事をしたい」と望んでいる（図表３）。フルタイムよりもパートや派遣を望む方が圧倒的に多い。

またＳ世帯では配偶者が就労することを望むのは、男性では５２.７％とほぼ半数である（図表４）。
所謂、専業主婦世帯としてみると夫である男性よりも妻である女性の方が就業に前向きのようである。

図表３Ｓ世帯で本人（非就業）の今後の働き方ıĳıĵı஠ఘȪůľĲĸĵȫ Ĺįķ˯౳଻ȪůľĳĴȫĲĸįĵ˯੫଻ĸįĴȪůľĲĶĲȫķıĹıĶĳįĴĳĲįĸĴĺįĲķıįĺĶĸįı

図表４ı

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Ｓ世帯で配偶者（非就業）の今後の働き方ĳıĵıķıĹı஠ఘ
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3 就業のハードルは何か？
現在非就業であるが、今後仕事をしたいと考える既婚女性にとって就業のハードルは、子供の保育、急な病気時に対応できるか、といった子育てに関する不安と、介護に関する不安が大きい。

不安が現実となった場合、職場に迷惑をかけるのではないかと懸念しており、就業前の漠然とした不安がうかがえる。

親などを頼れない場合、勤務時間のフレキシビリティや支援サービスとの連携、在宅ワークなど、事業者側でどのように不安を解消するかがポイントとなりそうだ。

「年齢」へのコメントは４０代からみられ、５０代以上では大きなハードルと捉えているようだ。

図表５

Ｓ世帯で「仕事をしたい」「（配偶者に）仕事をして欲しい」人が感じている就業のハードル

【介護】

家族

【子育て】

【体調・健康】【図中の四角】
四角の大きさは回答割合を表す。
【図中の円】
円の大きさはキーワードとして出現した語数を表す。

【年齢・通勤】

本人【仕事との両立】

30代

60代＊Ｓ世帯で、「仕事をしたい」もしくは「（配偶者に）仕事をして欲しい」と回答した人に、今後仕事をするためにハードルとなりそうなことを自由回答で尋ね、その内容を「KH Coder」を使用して分析した。

年代・ライフステージにより、ハードルの内容が異なるのが分かる。中でも３０代は男女とも「子供」に関する事柄が多い。
「子供の手が離れたので仕事を再開したい」という女性は多く、「手が離れる」前後のハードルの内容が見て取れる。また、パソコン操作やＩＴスキル不足に関するコメントもみられ、不安を解消して一歩踏み出せるか、という状況もうかがえた。

4 Ｄ世帯の今後の働き方
Ｄ世帯の今後の働き方に対する本人の意向では、「もっと仕事をしたい」はＤ‐１世帯の女（４０.９％）、Ｄ‐２世帯の男性（３９.２％）でやや高い（図表６）。

Ｄ世帯では配偶者に対しては、女性の方が「もっと仕事をして欲しい」と考える割合が男性に比べて高い（図表７）。収入面への不安があると思われる。

図表６

Ｄ世帯で本人の今後の働き方ĳıı஠ఘĩůľĵĸĴĪĴķįĹˠĮĲ౳଻ĩůľĲķıĪĴĳįĶĵıķı

図表７ĹıĵĶįıĵĴįĲĲııĦ஠ఘĩůľĵĸĴĪķįĴˠĮĲ౳଻ĩůľĲķıĪˠĮĲ੫଻ĩůľĲĳĸĪĵıįĺĵĵįĺĲĳįķ ĲįķˠĮĲ੫଻ĩůľĲĳĸĪˠĮĳ౳଻ĩůľĲıĳĪĴĺįĳĵĹįıĲĲįĹĲįıˠĮĳ౳଻ĩůľĲıĳĪˠĮĳ੫଻ĩůľĹĵĪĴĶįĸĲĴįĲ ķįıˠĮĳ੫଻ĩůľĹĵĪĵĶįĳĳııĲĵįĵ ĴįĹĲĹįĲＤ世帯で配偶者の今後の働き方ĵıķıĹıĲııĦĶĶįĳĴĲįĶĳĲįĺĲĲįı ĳįĴĶĶįķĲĹįĹĴķįĳĴįĹĶĺįĲĳĵįĶķĲįĹĶĲįĳĴįĺıįĹĲıįĹ ĳįĺĵıįĶĸįĲ Ĳįĳɡ̽͂͜ॽম̱ͬ̀ဳ̱̞ġɡࣽոષॽম͉̱̀ဳ̱̩̞̈́ɡॽম̳ͬͥশ‫̞̱ဳ̱̀ͣࡘͬۼ‬ġ ɡॽম͉ৃ͛̀ဳ̱̞ɡࣽոષॽম͉̱̹̩̞̈́ɡ̽͂͜ॽম̱̹̞ͬġɡॽম̳ͬͥশ‫̞̹̱ͣࡘͬۼ‬ġ ɡॽম͉ৃ̹̞͛

5 「今後仕事をしたい」（Ｓ世帯）、「もっと仕事をしたい」（Ｄ世帯）理由〜「自由になるお金」
「自分または家族の自由になるお金を増やす」が５７.５％で最も多く、「老後への備え」（５２.５％）、「子供の教育費」（４８.６％）、「将来の生活に不安を感じる」（３７.９％）と続く。経済的理由が大きい（図表８）。

経済的要因以外はあまり高くないが、「生活に張りを持たせる」（１７.１％）に続いて「仕事が面白い」「社会との接点を持つ」「視野を拡げる」などが１割近い。

図表８ 「今後仕事をしたい」「もっと仕事をしたい」と回答した理由（複数回答、３つまで）
注）Ｓ世帯の男性はn=９と少ないため、グラフには表示していないȪĦȫĸıķıɡ஠ఘȪůľĳĹıȫȁɡˠ౳଻Ȫůľĺĳȫȁɡ˯੫଻Ȫůľĺĸȫȁɡˠ੫଻ȪůľĹĳȫĶĸįĶĶĳįĶĵĹįķĶıĴĸįĺĵıĴı

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ネットアンケートやネットオークションなどで小遣いを得ることが「よくある」は７.０％、「たまにある」は２８.８％で、全体の約１/３は何がしかの収入があった。
金額は１ヵ月平均で「５,０００円以下」が６割を超え、１万円以上も２割に達する。男性の方が金額は多く、「株」「投資信託配当」などの回答もみられた。
数は少なかったものの「副業」「在宅ワーク」という回答もあり、働き方の多様化が熊本でも始まっていることが感じられた。

6 世帯間のサポート〜ライフステージによって相互にサポートするも１/４程度にとどまる
全体では「特にない」が５９.５％と多いが、Ｄ世帯の６０代以上の女性で３５.５％と低いのが目立つ。「子供世帯も親世帯もサポ―トしている」が他に比べ高く、仕事に加えて親の介護や孫の世話などを担っているのがうかがえる（図表９）。

Ｓ世帯・Ｄ世帯の女性では３０代以下では「親からのサポート」が高く、４０‐５０代では「親世帯をサポート」が、６０代以上では「子供世帯をサポート」が高い。就業状況による差よりも年代による差が大きいのは、ライフステージの差とも言える。

この中でＳ男性の３０代以下で「子供世帯をサポート」が高いのは、子供のいる兄弟姉妹等の世帯との行き来などが含まれるのではないかと思われる。

図表９ı஠ఘĩůľĸĹĸĪ˯౳଻Ĵıయո‫ئ‬ȪůľĴĳĪ˯౳଻ĵıĮĶıయĩůľķĶĪ˯౳଻ķıయոષĩůľĶĴĪ˯੫଻Ĵıయո‫ئ‬ĩůľĴĹĪ˯੫଻ĵıĮĶıయĩůľĺĲĪ˯੫଻ķıయոષĩůľĴĶĪĵıķıĶįı ĸįĶ ĳįĳıįıĴįĲĳĶįıĲĶįķĴįĲĲįĶ ĲįĶĲıįĹĲĳįĴĵįķıįıĲĴįĳĲĸįıĶįĸ ĴįĹıįıĸįĺ ĳįķ ĶįĴĳķįĴĳįĳĴįĴ ĴįĴĹįĹĳıįĺıįıĳĶįĸĶįĸ ĳįĺĳįĺĲĴįĴĲĶįĶˠ౳଻ĵıĮĶıయĩůľĲĵĲĪĲĴįĶˠ౳଻ķıయոષĩůľĶıĪĲķįıˠ੫଻Ĵıయո‫ئ‬ĩůľķĶĪĸįĸˠ੫଻ĵıĮĶıయĩůľĲĲĶĪĲıįĵĹıĲĳįķˠ౳଻Ĵıయո‫ئ‬ĩůľĸĲĪˠ੫଻ķıయոષĩůľĴĲĪ

世帯間のサポートĳıĲĲįĴĺįĳĸįĸĶįķĶĺįĶĶĴįĲķĺįĳķıįĵĶĸįĺķĲįĶ
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今後の利用意向では、「年に１〜２回程度のハウスクリーニング」、「定期的な清掃、調理などの家事代行」で「利用するかもしれない」が２割強で、いずれもＳ世帯女性でやや高い（図表１０、１１）。

「育児手伝い」は就学前・就学中の子供がいる世帯で集計すると、Ｓ世帯男性で「今後利用してみたい」が１割を超えているのが目立ち、「利用するかもしれない」はＤ世帯の女性の関心がやや高い。Ｄ
世帯の男性を除くと、子育て世帯では関心は高いと言えよう。

利用したい、利用するかもしれない理由としては（自由回答）、「専門家に自分のできないことをしてほしい」「苦手・面倒」「楽」「時間のゆとりが欲しい」「体力的に無理になれば利用するかも」「急な用事の時」「身近に頼る人がいない」などである。

利用しない理由（自由回答）は、「自分でできる」が多く、「他人を家に入れたくない」「お金がかかる」といった回答も目立った。経済的理由だけでなく心理的理由も大きい。

図表10

年に１〜２回のハウスクリーニング

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図表11
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定期的な清掃、調理などの家事代行

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図表12
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育児手伝い（就学前・就学中の子供がいる世帯）ĳĲįĴĴıįĶĳĹįĳĳĸįĶɡ࡛ह၌ဥ̱̤̀ͤȂࣽࢃ͜၌ဥ̱̹̞ɡ࡛ह͉၌ဥ̱̞̞̦̀̈́Ȃࣽࢃ၌ဥ̱͙̹̞̀ɡ࡛ह͉၌ဥ̱̞̞̦̀̈́Ȃࣽࢃ၌ဥ̳̥̱̞ͥͦ̈́͜ıįı˯੫଻ȪůľĶĸȫĲįĹıįıˠ౳଻ȪůľĲĳķȫĳįĵıįıˠ੫଻ȪůľĹķȫ ĴįĶĶįĲ

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最後に人手不足が経営課題になる中、現在非就業の既婚女性の能力を活用するには、子供が病気になったときや学校行事などで休めるか、といった就労前の不安を払しょくする必要があると思われる。

例えば仕事のマルチタスク化や短時間ごとの業務分担、テレワークの活用などが考えられよう。
また、家事代行を提供するサービス事業者が法人と契約し、企業が福利厚生の一環として従業員が割安で利用できるようにする事例も出始めている。こうしたサービスも就業のハードルを下げることに役立つと思われる。