○東京藝術大学職員給与規則
平成16年４月１日
制定改正

平成17年４月１日
平成17年12月15日
平成19年３月28日
平成20年３月27日
平成20年12月22日
平成21年６月25日
平成22年３月30日
平成23年３月29日
平成24年３月30日
平成25年10月24日
平成26年３月27日
平成26年10月24日
平成27年３月19日
平成28年３月３日
平成28年10月27日
平成29年３月23日
平成31年３月20日
令和２年10月29日
令和４年６月23日
令和５年６月22日
令和６年３月28日

平成17年７月21日
平成18年３月31日
平成20年１月29日
平成20年10月17日
平成21年３月30日
平成21年12月１日
平成22年12月１日
平成23年７月８日
平成24年６月29日
平成25年12月19日
平成26年９月18日
平成26年11月20日
平成27年５月14日
平成28年３月24日
平成29年３月２日
平成30年３月15日
令和２年３月26日
令和３年３月18日
令和５年３月16日
令和５年10月26日
令和６年７月18日

第１章 総則（目的）
第１条 この規則は、東京藝術大学職員就業規則（以下「就業規則」という｡)第30条の規定に基づき、職員の給与に関する事項を定めることを目的とする。
（給与の種類、計算期間及び支給日）
第２条 職員の給与の種類、計算期間及び支給日は、次の表のとおりとする。
給与の種類
給与の計算期間
給与支給日(1)俸給
一の月の初日から末日ま その月の20日（ただし、そので日が土曜日、日曜日及び東京(2)諸手当藝術大学職員の勤務時間、休大学院調整額
暇等に関する規則（以下「勤管理職手当
務時間等規則」という｡)第17初任給調整手当条に規定する休日に当たる場
扶養手当合は、順次、前日、前々日、
地域手当
翌日、前々前日とする｡)
住居手当
単身赴任手当主幹教諭手当
義務教育等教員特別手当
教職調整額

教員特殊業務手当
教育実習等指導手当
教育業務連絡指導手当
超過勤務手当休日給
管理職員特別勤務手当
夜勤手当
期末手当
勤勉手当
特別顕彰手当受託等業務手当

通勤手当

一の月の初日から末日まで翌月の20日（ただし、その日が土曜日、日曜日及び勤務時間等規則第17条に規定する休日に当たる場合は、順次、前日、前々日、翌日、前々前日とする｡)

６月30日及び12月10日（ただし、その日が日曜日に当たる
ときは、前々日、土曜日に当たるときは、前日とする｡）
学長が支給を決定した日の属する月の翌月の20日(ただし、その日が土曜日、日曜日及び勤務時間等規則第17条に規定する休日にあたる場合は、順
次、前日、前々日、翌日、前々前日とする｡)
支給単位期間（６箇月を超えな
い範囲内で１箇月を単位として別に定める期間）に係る最初の月の20日（ただし、その日が土
曜日、日曜日及び勤務時間等規則第17条に規定する休日に当たる場合は、順次、前日、前々日、翌日、前々前日とする｡)（給与の支払）第３条 職員の給与は、通貨で直接職員にその全額を支払うものとする。ただし、労働基準法（昭和22年法律第49号。以下「労基法」という｡)第24条に基づく協定に定めるものは、これを控除して支払うことができるものとする。
２ 前項の給与は、原則として、職員の預貯金口座に所要金額を振込むことによって支払う。
３ 業務について生じた実費の弁償は、給与には含まない。
（日割計算等）第４条 新たに職員となった者には、その日から俸給を支給する。俸給額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた俸給を支給する。
２ 職員が退職し、又は解雇された場合には、その日まで俸給を支給する。
３ 前項にかかわらず、職員が死亡により退職した場合には、その月までの俸給を支給する。
４ 第１項又は第２項の規定により、俸給を支給する場合であって、その月の初日から支給するとき以外のとき、又はその月の末日まで支給するとき以外のとき

は、その給与額は、その月の現日数から勤務時間等規則第15条に規定する週休日及び同規則第17条に規定する休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。
５ 前項の規定は、大学院調整額、管理職手当、初任給調整手当、地域手当、主幹教諭手当、義務教育等教員特別手当及び教職調整額の支給について準用する。
（給与の即時払）第５条 職員が次の各号のいずれかに該当する場合に、本人又は権利者の請求があったときは、第２条の規定にかかわらず速やかに給与を支払う。ただし、給与を受ける権利に係争があるときには、この限りでない。
（１）退職し、又は解雇されたとき（２）本人が死亡したとき（非常時払）
第６条 職員が次の各号のいずれかに該当する場合で、かつ本人から請求があった
ときは、第２条の規定にかかわらず当該請求があった日までの給与を速やかに支払う。
（１）本人又はその収入によって生計を維持する者の結婚、出産若しくは葬儀の費用にあてるとき（２）本人又はその収入によって生計を維持する者の病気又は災害の費用にあてる
とき（３）本人又はその収入によって生計を維持する者の帰郷費用にあてるとき（４）その他特に必要と認めたとき
勤務１時間当たりの給与額の算出）
第７条 第21条、第33条から第34条の２に規定する勤務１時間当たりの給与額は、
俸給及び大学院調整額の月額並びにこれらに対する地域手当の月額、管理職手
当、初任給調整手当、主幹教諭手当、義務教育等教員特別手当及び教職調整額の月額の合計額の12箇月分をその年度における勤務時間等規則第21条の適用を受けない職員の所定勤務時間数で除して得た額とする。
２ 前項の規定にかかわらず、第33条及び第34条に規定する勤務１時間当たりの給
与額は、当該勤務が、教員特殊業務手当（第30条第１項第１号に規定する業務に限る｡)、教育実習等指導手当又は教育業務連絡指導手当が支給されることとなる作業又は業務に該当する場合は、当該勤務に係る勤務１時間当たりの手当の額（１日単位で支給されるものにあっては、その額を一日の所定勤務時間数で除した額）を、前項の規定による額に加算した額とする。
（端数計算）
第８条 前条に規定する勤務１時間当たりの給与額及び第33条から第34条の２までの規定により勤務１時間につき支給する超過勤務手当、休日給又は夜勤手当の額を算定する場合において、その額に50銭未満の端数を生じたときには、これを切り捨て、50銭以上１円未満の端数を生じたときには、これを１円に切り上げるものとする。
（端数の処理）第９条 この規則により計算した確定金額に１円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。

第２章 俸給
（俸給）
第１０条 俸給は俸給表に定める級号俸と俸給月額により支給する。
（俸給表の種類）第１１条 俸給表の種類は、次の各号に掲げるとおりとする。
（１）一般職俸給表（別表第１）
イ 一般職俸給表（一）
ロ 一般職俸給表（二）（２）教育職俸給表（別表第２）
イ 教育職俸給表（一）
ロ 教育職俸給表（二）（３）医療職俸給表（別表第３）（４）指定職俸給表（別表第４）（短時間勤務制職員の給与）第１１条の２ 勤務時間等規則第21条に規定する短時間勤務制を適用した職員（以下「短時間勤務制職員」という｡)の毎月の給与額は、俸給、大学院調整額、管理職手当、初任給調整手当、地域手当（俸給、大学院調整額、管理職手当、扶養手
当及び教職調整額の月額の合計額に第26条第１項に規定する支給割合を乗じて得た額とする｡)、主幹教諭手当、義務教育等教員特別手当及び教職調整額の月額の合計額の12箇月分をその年度における勤務時間等規則第21条の適用を受けない職
員の所定勤務時間数で除して得た勤務１時間当たりの給与額に当該短時間勤務制
職員のその月の総勤務時間数を乗じて得た額並びに扶養手当、住居手当、通勤手
当及び単身赴任手当の月額の合計額とする。
２ 第21条及び第33条から第34条の２までに規定する勤務１時間当たりの給与額は、第７条の規定を適用する。ただし、第33条及び第34条の場合において、所定勤
務時間を超えない勤務に対する勤務１時間当たりの給与額は、前項に規定する勤
務１時間当たりの給与額とする。
（初任給）
第１２条 新たに採用する者の初任給は、その者の学歴、免許・資格、職務経験等
及び他の職員との均衡を考慮して決定する。
（昇格）
第１３条 従事する職務に応じ、かつ、総合的な能力の評価により１級上位の級に昇格させることができる。
（降格）
第１４条 就業規則第11条の規定により降任したときは、下位の級に降格させることができる。
（初任給基準を異にする異動の場合の職務の級）第１５条 職員を俸給表の適用を異にすることなく初任給の基準の異なる他の職種に異動させる場合には、その異動後の職務に応じ、決定する。
（俸給表の適用を異にする異動の場合の職務の級）第１６条 職員を俸給表の適用を異にして他の職務に異動させる場合におけるその者の職務の級は、その異動後の職務に応じ、決定する。
（昇給）
第１７条 職員（指定職俸給表の適用を受ける職員を除く｡)の昇給は、昇給日前の９月30日以前の１年間におけるその者の勤務成績に応じて行うものとする。この場合において、当該期間の末日の翌日から昇給日の前日までの間に就業規則第43条の規定による懲戒処分及び同規則第45条に規定する訓告等を受けたときは、これらの事由を併せて考慮するものとする。
２ 職員の昇給区分は、当該職員が次の各号に掲げる職員のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める昇給の区分に決定する。
（１）勤務成績が特に良好である職員
イ 勤務成績が極めて良好である職員 Ａ
ロ イに掲げる職員以外の職員 Ｂ（２）勤務成績が良好である職員 Ｃ（３）勤務成績がやや良好でない職員 Ｄ（４）勤務成績が良好でない職員 Ｅ
３ 職員を昇給させる場合の号俸数は、前項に定める当該職員の勤務成績に応じて決定される昇給の区分（以下「昇給区分」という｡)に応じて別表第７に定める号俸数とする。この場合において、号俸数が零となる職員は、昇給しない。
４ 職員は、60歳（用務員にあっては、63歳）に達した日の属する年度の翌年度以降は、前項の規定にかかわらず、昇給しない。
５ 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号俸を超えて行うことができない。
６ 前５項に規定するもののほか、職員の昇給に関し必要な事項は、別に定める。
（昇給日）
第１８条 前条の規定による昇給日は、１月１日とする。
（特別の場合の昇給）
第１９条 勤務成績が良好である職員について特に必要があると認められる場合には、次の各号に掲げる場合に応じ、当該各号に定める日に、第17条第１項及び第２項を準用して昇給させることができる。
（１）勤務成績が良好である職員が生命をとして職務を遂行し、そのために危篤となり、又は著しい障害の状態となった場合 当該危篤又は当該著しい障害の状態となった日（２）前号に掲げる場合以外の場合 学長が定める日
第３章 給与の特例（休職者の給与）第２０条 職員が業務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤により負傷し、若しくは疾病にかかり、就業規則第14条第１項第１号の規定による休職（以下この条において「病気休職」という｡)にされたときは、その休職の期間中、給与の全額（労基法第76条による休業補償及び労働者災害補償保険法（昭和22年法律第50号。以下「労災保険法」という｡)第14条による休業補償給付を受ける額に相当する額を除く額）を支給する。

２

職員が結核性疾患にかかり病気休職にされたときは、その休職の期間が満２年に達するまでは、俸給、扶養手当、地域手当、住居手当、教職調整額及び期末手
当（以下この条において「俸給等」という｡)のそれぞれ1 0 0分の80を支給することができる。ただし、東京藝術大学教員の採用等に関する規則（以下「教員採用等規則」という｡)第６条第２項の規定による休職の期間にあっては、その期間中、給与の全額を支給する。
３ 職員が前２項以外の心身の故障により、病気休職にされたときは、その休職期間が満１年に達するまでは、俸給等の1 0 0 分の80を支給することができる。
４ 職員が刑事事件に関し起訴され、就業規則第14条第１項第２号の規定による休職にされたときは、その休職の期間中、俸給等（期末手当を除く｡)の1 0 0分の60以内を支給することができる。
５ 職員が就業規則第14条第１項第３号及び同項第４号の規定による休職にされた
ときは、その休職の期間中、俸給等の1 0 0分の70以内を支給することができる。
６ 職員が就業規則第14条第１項第６号の規定による派遣休職にされたときは、その休職の期間中、俸給等の1 0 0分の1 0 0以内を支給することができる。
７ 職員が就業規則第14条第１項第８号の規定に該当し休職にされたときは、その休職の期間中、俸給等の1 0 0分の70以内（業務上の災害若しくは労災保険法第７条第２項に規定する通勤による災害を受けたと認められるときは、1 0 0分の1 0 0以内）を支給することができる。
８ 休職にされた職員には、他の規則に別段の定めがない限り、前７項に定める給与を除く外、他のいかなる給与も支給しない。
（給与の減額）第２１条 職員が勤務しないときには、勤務時間等規則第22条に規定する休暇、就業規則第33条の規定により職務専念義務を免除された場合又は東京藝術大学安全衛生管理規則第36条第１項に規定する就業禁止の措置の期間を除き、第７条に規定する勤務１時間当たりの給与額に、その勤務しない時間数を乗じて得た額を減ずる。
２ 前項の規定にかかわらず、職員が負傷（業務上の負傷及び通勤による負傷を除く｡)若しくは疾病（業務上の疾病及び通勤による疾病を除く。以下この項において同じ｡)に係る療養のため、又は就業禁止の措置により、当該療養のための病気休暇又は当該措置の開始の日から起算して90日（結核性疾患の場合にあっては、１年）を超えて引き続き勤務しないときは、その期間経過後の当該病気休暇又は当該措置に係る日につき、俸給及び教職調整額の半額を減ずる。
（年俸制の適用）
第２１条の２ 国内外において、高度の専門的学識又は技能を有する者で、本学において教育研究等に従事する教員の給与その他特に必要と認める者の給与については、この規則にかかわらず、年俸制を適用できるものとし、その実施に関し必要な事項は、別に定める。
２ 就業規則第５４条第１項に定める職務限定職員については、この規則にかかわらず、年俸制を適用できるものとし、その実施に関し必要な事項は、別に定める。
第４章

諸手当

（大学院調整額）
第２２条 俸給月額が、職務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤労の強度、勤務時間、勤労環境その他の勤労条件が同じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職に対し適当でないと認めるときは、その特殊性に基づき、適正な調整を行う。
２ 前項の規定により俸給の調整を行う職は、次の表の勤務箇所欄に掲げる勤務箇所に勤務する同表の職員欄に掲げる大学院担当教員の占める職とする。
勤務箇所
職
員
調整数
３
（１）教授及び准教授のうち、博士課程を担当する者
大学院研究科で、主任として４人以上の学生（博士後期課程の学生に限る｡)に対する研究指導に従事し、かつ、講義等を年度を通じて２単位以上担当するもの（２）教授、准教授及び講師のうち、博士課程を担当す２る者で、次のいずれかに該当する者
イ 基礎講座等に配置されている者で、主任として学生に対する研究指導に従事する者
ロ 基礎講座等に配置されている者で、講義等を年度を通じて２単位以上担当する者
ハ 大学院研究科に配置されている者又は講座等の教員に適任者が得られない等のため他の教員組織から担当を命ぜられている者で、主任として学生に対する研究指導に従事し、かつ、講義等を年度を通じて２単位以上担当する者
ニ 大学院研究科に配置されている者又は講座等の教員に適任者が得られない等のため他の教員組織から担当を命ぜられている者で、講義等を年度を通じて４単位以上担当する者（３）教授、准教授及び講師のうち、修士課程を担当す１る者で、（２）のイからニのいずれかに該当する者（４）大学院研究科に在学する学生の指導に従事する助教で、学長が別に定める者
３ 職員の大学院調整額は、当該職員に適用される俸給表及び職務の級に応じて次の表に掲げる調整基本額にその者にかかる前項に定める表に定める調整数欄に掲
げる調整数を乗じて得た額とする。
教育職俸給表（一）
職務の級
調整基本額
１級

9,000円。ただし、１号俸8,590円、２号俸8,685円、３号俸8,779円、４号俸8,869円、５号俸8,955円

２級

10,500円。ただし、１号俸10,489円

３級

11,900円

４級

12,700円

５級

15,000円

６級

16,300円

４ 次の各号に掲げる場合については、大学院調整額の支給を停止する。
（１）休職、停職または派遣により職務に従事しない場合（２）外国出張、病気休暇及び長期研修（以下「外国出張等」という｡)により引き続き90日を超えた場合
５ 前項第２号の規定にかかわらず、年度の初めから当該年度の末日まで外国出張等の場合は、当該年度の初めから末日まで、大学院調整額を支給しない。
（管理職手当）第２３条 管理職手当は、管理又は監督の地位にある職を占める職員に支給する。
ただし、指定職俸給表の適用を受ける職員には支給しない。
２ 管理職手当の月額は、次の表に掲げる適用区分に応じた支給額とする。ただし、前項に規定する職員が次の表に掲げる職名に二以上該当する場合は、適用区分に応じた支給額のうち、最も高い支給額で支給し、その他の管理職手当は支給
しない。
適用区分
支給額
職
名
Ⅰ種

130,000円

美術学部長、音楽学部長

Ⅱ種

100,000円

事務局長

Ⅲ種

80,000円

副学長、映像研究科長、附属図書館長、学長特命Ⅳ種60,000円

50,000円

Ⅴ種

３40,000円

大学美術館長、演奏芸術センター長、社会連携センター長、
国際芸術創造研究科長、藝大アートプラザ所長、附属音楽高等学校長、学長特別補佐
企画総務課長、人事労務課長、財務会計課長、社会連携課
長、学生課長、施設課長、担当課長、美術学部事務長、音楽学部事務長、映像研究科事務長
未来創造継承センター長、言語・音声トレーニングセンター長、芸術情報センター長、副学部長、大学美術館副館長、附属音楽高等学校副校長、経営改革プロジェクト課長、千住校地事務センター事務長、参事役、附属図書館事務長、大学美術館事務長

前項に規定する管理職手当の月額は、勤務が深夜に及んだ場合における割増賃金相当額を含むものとする。
（初任給調整手当）
第２４条 医学に関する専門的知識を必要とし、かつ、採用による欠員の補充が困難であると認めた職に新たに採用された職員（教育職俸給表（一）の適用を受ける職員であって、医師法（昭和23年法律第2 0 1 号）に規定する医師免許証を有するものに限る｡)には、月額51,100円を超えない範囲内の額を、採用の日から35年以内の期間、採用の日から１年を経過するごとにその額を減じて、初任給調整手当として支給する。
２ 在職する職員のうち、新たに前項に規定する職を占めることとなった職員で医師免許証を有する者には、前項の規定に準じて初任給調整手当を支給する。
３ 初任給調整手当の月額は、採用の日又は前項に規定する職員となった日以後の期間の区分に応じた人事院規則９－３４（初任給調整手当）別表に掲げる額とする。この場合において、学校教育法（昭和22年法律第26号）に規定する大学卒業の日からそれぞれ採用の日又は前項に規定する職員となった日までの期間が４年（医師法に規定する臨床研修を経た場合にあっては６年）を超えることとなる職
員（学校教育法に規定する大学院の博士課程の所定の単位を修得し、かつ、同課程の所定の期間を経過した日から３年内の職員を除く｡)に対する同表の適用については、採用の日又は前項に規定する職員となった日からその超えることとなる期間（１年に満たない期間があるときは、その期間を１年として算定した期間）に相当する期間初任給調整手当が支給されていたものとする。
４ 初任給調整手当を支給されている職員が就業規則第14条の規定に該当して休職にされた場合における当該職員に対する人事院規則９－３４（初任給調整手当）
別表の適用については、当該休職の期間（第20条第１項及び教員採用等規則第６条第２項及び同条第３項の規定により給与の全額を支給されることとなる期間を除く｡)は、同表の期間の区分欄に掲げる期間には算入しない。
５ 第１項又は第２項に規定する職員となった者のうち、これら職員となった日前にこの規則による初任給調整手当、一般職の職員の給与に関す法律（昭和25年法律第95号。以下「給与法」という｡)に規定する初任給調整手当び他の法人等において支給するこれに相当するものと認めた手当（以下この項にいて「初任給調整手当等」という｡)を支給されていたことのある者で第３項の規による初任給調整
手当の支給期間に既に初任給調整手当等を支給されていた期間相当する期間を加えた期間が35年を超えることとなるものに係る初任給調整手当支給期間及び支給額は、同項の規定による支給期間のうち、その超えることとな期間に相当する期
間初任給調整手当が支給されていたものとした場合における期間及び額とする。
（扶養手当）
第２５条 扶養手当は、扶養親族のある職員（指定職俸給表の適用を受ける者を除く｡)に対して支給する。ただし、一般職俸給表（一）９級以上及び教育職俸給表（一）６級の適用を受ける者に対しては、次項第１号及び第３号から第６号までのいずれかに該当する扶養親族に係る扶養手当は、支給しない。
２ 前項に定める扶養親族は、次の表の対象者欄に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものとし、扶養手当の月額は、同表に定める額の合計額とする。
対象者
手当額
第１号 配偶者（届出をしないが事実 6 , 5 0 0円（一般職俸給表（一）８級の適用を上婚姻関係と同様の事情にある者を含 受ける職員及び教育職俸給表（一）５級の適む。以下同じ｡)
用を受ける職員にあっては、3 , 5 0 0円）
第２号 満22歳に達する日以後の最初１人につき10,000円の３月31日までの間にある子

第３号 満22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にある孫第４号 満60歳以上の父母及び祖父母 6,500円（一般職俸給表（一）８級の適用を第５号 満22歳に達する日以後の最初 受ける職員及び教育職俸給表（一）５級の適用を受ける職員にあっては、3,500円）の３月31日までの間にある弟妹第６号 重度心身障害者（終身労務に就けない程度の者）
３ 扶養親族となる子のうちに満15歳に達する日後の最初の４月１日から満22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間（以下「特定期間」という｡)にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5 , 0 0 0円に特定期間にある子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。
（地域手当）
第２６条 地域手当は、賃金、物価及び生計費等が特に高い地域並びにこれらの地域に所在する勤務箇所と教育研究上密接な関係がある他の地域に所在する勤務箇所で、次の表の支給地域欄に掲げる地域に在勤する職員に支給する。
都道府県
支給地域
支給割合
茨城県
取手市
1 0 0分の17
東京都特別区
1 0 0分の17
神奈川県
横浜市
1 0 0分の17
奈良県
奈良市
1 0 0分の10
２ 地域手当の月額は、俸給、大学院調整額、管理職手当、教職調整額及び扶養手
当の月額の合計額に、前項に定める表の支給地域に応じて、それぞれ支給割合欄に掲げる割合を乗じて得た額とする。
３ 職員が在勤する地域を異にして異動した場合において、異動後の地域に係る地
域手当の支給割合（以下「異動後の支給割合」という｡)が、当該異動前の地域に係る地域手当の支給割合（以下「異動前の支給割合」という｡)に達しないこととなるときは、異動の日から３年間、異動前の支給割合による地域手当を支給する。ただし、異動の日以後に第１項に規定する支給割合が改定された場合にあっては、改定の日における異動後の支給割合が異動の日の前日における異動前の支給割合に達しないこととなるときは、改定の日以後における地域手当の支給割合
は、異動の日の前日における異動前の支給割合とする。
４ 給与法の適用を受ける国家公務員、独立行政法人通則法（平成11年法律第1 0 3号）第２条第２項に定める特定独立行政法人の職員、地方公務員若しくは国家公
務員退職手当法（昭和28年法律第1 8 2号）第７条の２第１項に規定する公庫等の職員その他これに準ずる職員であった者が、引き続き本学の職員となった場合において、採用の事情等を考慮して必要があると認めたときは、第１項の規定にかかわらず、別に定める支給割合により当該職員に地域手当を支給することができる。
（住居手当）
第２７条 住居手当は、次の表に掲げる職員の区分のいずれかに該当する職員に支給するものとし、手当の月額は、職員の区分に応じて同表に定める額（第１号に掲げる職員のうち第２号に掲げる職員でもあるものについては、第１号及び第２号に定める額の合計額）とする。ただし、指定職俸給表の適用を受ける職員には支給しない。

職員の区分
手当額
第１号 自ら居住するた 次に掲げる職員の区分に応じて、それぞれ右欄に掲げる
め住宅（貸間を含む｡第２ 額（その額に1 0 0円未満の端数を生じたときは、これを切り号において同じ｡）を借り 捨てた額）に相当する額
受け、月額16,000円を超 イ 月額27,000円以下の家 家賃の月額から16,000円を控除しえる家賃（使用料を含む｡ 賃を支払っている職員
た額
以下同じ｡）を支払ってい ロ 月額27,000円を超える 家賃の月額から27,000円を控除しる職員（本学、他の法人
家賃を支払っている職員 た額の２分の１（その控除した等及び国の機関により宿額の２分の１が17,000円を超え舎を貸与されている職員
るときは、17,000円）に11,000
その他別に定める職員を円を加算した額除く｡）
第２号 第29条の規定に 第１号の職員の例により算出した額の２分の１に相当する額より単身赴任手当を支給 （その額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てされる職員で、配偶者が た額）居住される職員で、配偶者が居住するための住宅（本学、他の法人等及び国の機関により貸与されている宿舎その他別に定める住宅を除く｡）を借り受け、月額16,000円を超える家賃を支払っている
もの又はこれらのものとの権衡上必要があると認められるものとして別に（通勤手当）
第２８条 通勤手当は次に掲げる職員に支給する。
（１）通勤のために交通機関又は有料の道路（以下「交通機関等」という｡)を利用してその運賃又は料金（以下「運賃等」という｡)を負担することを常例とする
職員（交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの及び第３号に掲げる職員を除く｡)（２）通勤のため自動車その他の交通の用具（以下「自動車等」という｡)を使用することを常例とする職員（自動車を使用しなければ通勤することが著しく困難

である職員以外の職員であって自動車を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く｡)（３）通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員（交通機関等を利用し、又は自動車等を使用しな
ければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場
合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるものを除く｡)
２ 通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額とする。
（１）通勤のために交通機関等を利用する職員にあっては、支給単位期間につき、その者の通勤に要する運賃等に相当する額（以下「運賃等相当額」という｡)。
ただし、運賃等相当額を支給単位期間の月数で除して得た額（以下「１箇月当たりの運賃等相当額」という｡)が55,000円を超えるときは、支給単位期間につき、55,000円に支給単位期間の月数を乗じて得た額（その者が２以上の交通機
関等を利用するものとして当該運賃等の額を算出する場合において、１箇月当たりの運賃等相当額の合計額が55,000円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、55,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額）（２）通勤のため自動車等の交通用具を使用することを常例とする職員にあっては、職員の区分に応じ、支給単位期間につきそれぞれ次の表に定める額
職員の区分
手当額
自動車等の使用距離（以下この号において「使用距離」という｡)が片2,000円道5キロメートル未満である職員
使用距離が片道５キロメートル以上10キロメートル未満である職員
4,200円
使用距離が片道10キロメートル以上15キロメートル未満である職員
7,100円
使用距離が片道15キロメートル以上20キロメートル未満である職員
10,000円
使用距離が片道20キロメートル以上25キロメートル未満である職員
12,900円
使用距離が片道25キロメートル以上30キロメートル未満である職員
15,800円
使用距離が片道30キロメートル以上35キロメートル未満である職員
18,700円
使用距離が片道35キロメートル以上40キロメートル未満である職員
21,600円
使用距離が片道40キロメートル以上45キロメートル未満である職員
24,400円
使用距離が片道45キロメートル以上50キロメートル未満である職員
26,200円
使用距離が片道50キロメートル以上55キロメートル未満である職員
28,000円
使用距離が片道55キロメートル以上60キロメートル未満である職員
29,800円
使用距離が片道60キロメートル以上である職員
31,600円（３）通勤のために交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員にあっては、交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機
関等の利用距離、自動車等の使用距離等の事情を考慮して別に定める区分に応じ、前２号に定める額（１箇月当たりの運賃等相当額及び前号に定める額の合計額が55,000円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、55,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額）、第１号に定める額又は前号に定める額
３ 勤務箇所を異にする異動又は勤務箇所の移転に伴い、所在する地域を異にする
勤務箇所に在勤することになったことにより、通勤の実情に変更を生ずることとなった職員で別に定める職員のうち、第１項第１号又は第３号に掲げる職員で、当該異動の直前の住居（当該住居に相当するものとして別に定める住居を含む｡)
から通勤のため、新幹線鉄道等の特急列車、高速自動車国道その他の交通機関等（以下「新幹線鉄道等」という｡)でその利用が別に定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認めたものを利用し、その利用に係る特別料金等（その利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の算出の基礎となる運賃等に相当する額を減じた額をいう。以下同じ｡)を負担することを常例とするもの
その他これらのものと権衡上必要があると認められるものとして別に定めるものの通勤手当の額は、前項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる通勤手当の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
（１）新幹線鉄道等に係る通勤手当 支給単位期間につき、通勤に要する特別料金
等の額の２分の１に相当する額。ただし、当該額を支給単位期間の月数で除して得た額（東京藝術大学職員通勤手当支給細則において「１箇月当たりの特別
料金等２分の１相当額」という｡)が20,000円を超えるときは、支給単位期間につき、20,000円に支給単位期間の月数を乗じて得た額（２）前号に掲げる通勤手当以外の通勤手当 前項の規定による額
４ 通勤手当を支給される職員につき、離職その他の別に定める事由が生じた場合には、当該職員に支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して別に定める額を返納させるものとする。
（単身赴任手当）第２９条 勤務箇所を異にする異動又は勤務箇所の移転に伴い、住居を移転し、父母の疾病その他別に定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該異動又は勤務箇所の移転の直前の住居から当該異動又は勤務箇所の移転の直後に在勤する勤務箇所に通勤することが通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認めたもののうち、単身で生活することを常況とする職員その他これらのものと権衡上必要があると認められるものとして別に定めるものには、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から在勤する勤務箇所に通勤することが、通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められない場合には、この限りでない。
２ 単身赴任手当の月額は、30,000円（職員の住居と配偶者の住居との間の交通距
離が1 0 0キロメートル以上である職員にあっては、その額に交通距離の区分に応じて人事院規則９－８９（単身赴任手当）で定める額を加算した額）とする。
（教員特殊業務手当）
第３０条 教員特殊業務手当は、音楽学部附属音楽高等学校に所属する副校長、主
幹教諭、教諭又は養護教諭で職務の級が教育職俸給表（二）の２級又は１級のものが次の各号に掲げる業務に従事した場合において、当該業務が心身に著しい負担を与えると認める程度に及ぶときに支給する。
（１）学校の管理下において行う非常災害時の緊急業務で次に掲げるもの

イ 非常災害時における生徒の保護又は緊急の防災若しくは復旧の業務
ロ 生徒の負傷、疾病等に伴う救急の業務
ハ 生徒に対する緊急の補導業務（２）修学旅行、林間・臨海学校等（学校が計画し、かつ、実施するものに限る｡)
において生徒を引率して行う指導業務で泊を伴うもの（３）対外運動競技等において生徒を引率して行う指導業務で、泊を伴うもの又は勤務時間等規則第15条に規定する週休日及び同規則第17条に規定する休日（同規則第16条の規定により週休日の振替となった日及び同規則第18条の規定により休日の代休となった日を含む。以下この条において「休日」という｡)に行う
もの（４）学校の管理下において行われる部活動（正規の教育課程としてのクラブ活動に準ずる活動をいう｡)における生徒に対する指導業務で休日に行うもの（５）入学試験における受験生の監督、採点又は合否判定の業務で休日に行うもの
２ 前項の手当の額は、業務に従事した日１日につき、業務の区分に応じて次の表に定める額とする。
業務の区分
手当額
前項第１号イの業務
3 , 2 0 0円（被害が特に甚大な非常災害の際に、心身に著しい負担を与えると認める業務に従事した場合にあっては、当該額にその1 0 0分の1 0 0に相当する額を加算した額）
前項第１号ロ及びハの業務
3 , 0 0 0円
前項第２号及び第３号の業務 1 , 7 0 0円
前項第４号の業務
1 , 2 0 0円
前項第５号の業務
9 0 0円（教育実習等指導手当）
第３１条 教育実習等指導手当は、音楽学部附属音楽高等学校に所属する副校長、
主幹教諭、教諭又は養護教諭が計画に基づく学生の教育実習の指導業務又はこれに準ずると認めた業務に従事したときに支給する。
２ 前項の手当の額は、業務に従事した日１日につき7 2 0円とする。
（教育業務連絡指導手当）
第３２条 教育業務連絡指導手当は、音楽学部附属音楽高等学校に置かれる主任等
で教務その他の教育に関する業務についての連絡調整及び指導助言に当たるもの
でその職務が困難であるとして次に定めるものの職務を担当する教諭が、当該担当に係る業務に従事したときに支給する。
（１）教務主任（２）生徒指導主事（３）進路指導主事
２ 前項の手当の額は、業務に従事した日１日につき2 0 0円とする。
（主幹教諭手当）第３２条の２ 主幹教諭手当は、主幹教諭の職にある者に支給する。
２ 前項の手当の月額は、8,000円とする。
（超過勤務手当）

第３３条 勤務時間等規則第９条の規定により、所定の勤務時間以外の時間（次条の規定により休日給が支給されることとなる時間を除く｡)に業務上の必要により、勤務することを命じられた職員には、所定の勤務時間以外の時間に勤務した
全時間に対して、勤務１時間につき、第７条に規定する勤務１時間当たりの給与額の1 0 0分の1 2 5（短時間勤務制職員については、勤務時間等規則第３条第１項に規定する所定勤務時間を超えない勤務に対しては、第11条の２第１項に規定する勤務１時間当たりの給与額の1 0 0分の1 0 0）を超過勤務手当として支給する。
この場合において、その勤務が午後10時から翌日の午前５時までの間に行われていた場合は、1 0 0分の1 5 0（短時間勤務制職員については、勤務時間等規則第３条第１項に規定する所定勤務時間を超えない勤務に対しては、第11条の２第１項に規定する勤務１時間当たりの給与額の1 0 0分の1 2 5）を支給する。ただし、第23条の規定に基づき管理職手当の支給を受ける職員及び指定職俸給表の適用を受ける職員には超過勤務手当を支給しない。
２ 勤務時間等規則第９条の規定により、所定の勤務時間以外の時間に業務上の必要により、勤務することを命ぜられ、所定の勤務時間を超えてした勤務（勤務時間等規則第15条の規定に基づく週休日における勤務のうち日曜日の勤務及び週休日の振替（同規則第16条に規定する週休日の振替をいい、勤務時間を割り振る日が日曜日であるものに限る｡)により週休日に変更された日の勤務を除く｡)の時間
が１箇月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務した全時間（短時間勤務制職員については、勤務時間等規則第３条第１項に規定する所定勤
務時間を超えない勤務の時間を除く｡)に対して、前項及び次条の規定にかかわらず、勤務１時間につき、第７条に規定する勤務１時間当たりの給与額に1 0 0分の
1 5 0（その勤務が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合は、1 0 0分の
1 7 5）を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する。
（休日給）
第３４条 勤務時間等規則第９条の規定により同規則第15条に規定する週休日及び同規則第17条に規定する休日（同規則第16条の規定により週休日の振替となった日及び同規則第18条の規定により休日の代休となった日を含む｡)に業務上の必要により勤務することを命じられた職員には、勤務を命じられた全時間（同規則第16条及び第18条の規定により、当該週休日及び休日にあらかじめ勤務時間を割り振った場合を除く｡)に対して、勤務１時間につき、第７条に規定する勤務１時間当たりの給与額の1 0 0分の1 3 5（その勤務が午後10時から翌日の午前５時までの間において行われた場合は、1 0 0分の1 6 0）を休日給として支給する。ただし、第23条の規定に基づき管理職手当の支給を受ける職員及び指定職俸給表の適用を受ける職員には支給しない。
（夜勤手当）
第３４条の２ 所定の勤務時間として午後10時から翌日の午前５時までの間に勤務することを命ぜられた職員には、その間に勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、第７条に規定する勤務１時間当たりの給与額の1 0 0分の25を夜勤手当として支給する。
（管理職員特別勤務手当）
第３５条 第23条の規定に基づき管理職手当の支給を受ける職員（以下「管理監督職員」という｡)及び指定職俸給表の適用を受ける職員が臨時又は緊急の必要その他の業務の運営の必要により勤務時間等規則第15条に規定する週休日及び同規則第17条に規定する休日（同規則第16条の規定により週休日の振替となった日及び同規則第18条の規定により休日の代休となった日を含む。次項において「週休日等」という｡)に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。
２ 前項に規定する場合のほか、管理監督職員が災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前０時から午前５時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。
３ 管理職員特別勤務手当の額は、前項の規定による勤務１回につき、職員の区分に応じて次の表に定める額とする。
（１）第１項に規定する場合 同項の勤務１回につき、職員の区分に応じて次の表
に定める額
適用区分
支給額（実働時間が６時間を超える勤務）
指定職俸給表適用職員
18,000円（27,000円）
管理職手当 Ⅰ種適用職員 12,000円（18,000円）
Ⅱ種適用職員 10,000円（15,000円）
適用職員
Ⅲ種適用職員8,000円（12,000円）
Ⅳ種適用職員6,000円 （9,000円）
Ⅴ種適用職員4,000円 （6,000円）（２）前項に規定する場合 同項の勤務１回につき、6 , 0 0 0円を超えない範囲内において人事院規則９－９３（管理職員特別勤務手当）で定める額４ 学長（その委任を受けた者を含む｡)は、管理職員特別勤務実績簿及び管理職員
特別勤務手当整理簿を作成し、これを保管しなければならない。
（期末手当）
第３６条 期末手当は、６月１日及び12月１日（以下「基準日」という｡)にそれぞれ在職する職員に対して支給する。これらの基準日前１月以内に退職し、若しく
は就業規則第24条第１号及び同規則第25条に該当して解雇され、又は死亡した職員（第３項第２号に定める職員を除く｡)についても同様とする。
２ 期末手当の額は、それぞれ基準日現在（退職し、若しくは解雇され、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは解雇され、又は死亡した日現在。以下同じ｡)において職員が受けるべき俸給、大学院調整額、教職調整額及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額に、次の表（１）に定める職員にあっては、俸給、大学院調整額及び教職調整額の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額に同表の区分に応じ、同表に定める加算割合を乗じて得た額（以下「役職段階別加算額」という｡)（次の表（２）に定める職員（以下「特定管理職員」という｡)及び次の表（３）に定める職員にあっては、その額に俸給月額に当該表の区分に応じ、当該表に定める加算割合を乗じて得た額（以下「管理職加算額」という｡)を加算した額）を加算した額（以下「期末手当基礎額」という｡)を基礎として、100分の122.5を乗じて得た額（特定管理職員にあっては、100分の102.5を乗じて得た額、指定職俸給表の適用を受ける職員にあっては、100分の65を乗じて得た額）に、基準日以前６月以内の期間におけるその者の在職期間の区分に応じて、次の表（４）に定める割合を乗じて得た額とする。
表（１）
俸給表
職務の級
加算割合
一般職俸給表（一）
８級以上
1 0 0分の20
７級・６級
1 0 0分の15
５級・４級
1 0 0分の10
３級
1 0 0分の５
一般職俸給表（二）５級
1 0 0分の10
４級・３級（別に定める職員に 1 0 0分の５限る｡)
教育職俸給表（一）
６級
1 0 0分の20
５級
1 0 0分の15（別に定める職員にあっては1 0 0分の20）
４級・３級
1 0 0分の10（職務の級４級の職員のうち別に定める職員にあっては1 0 0分の15）
２級（別に定める職員に限る｡) 1 0 0分の５
教育職俸給表（二）４級
1 0 0分の15
３級
1 0 0分の10
２級（別に定める職員に限る｡) 1 0 0分の５（別に定める職員にあっては1 0 0分の10）
医療職俸給表６級以上
1 0 0分の15
５級・４級
1 0 0分の10
３級・２級（別に定める職員に 1 0 0分の５限る｡)
指定職俸給表1 0 0分の20を超えない範囲
で学長が定める割合表（２）俸給表
一般職俸給表（一）

医療職俸給表

管理職手当の区分
職務の級
Ⅰ種
７級以上
Ⅱ種
Ⅰ種
５級以上
Ⅱ種
Ⅱ種
６級以上

加算割合
1 0 0分の25
1 0 0分の15
1 0 0分の25
1 0 0分の15
1 0 0分の15表（３）俸給表
教育職俸給表（一）

管理職手当の区分
職務の級
Ⅲ種
５級・６級

加算割合
1 0 0分の10

教育職俸給表（一）

指定職俸給表

1 0 0分の25

表（４）
在職期間
割合
６月
1 0 0分の1 0 0
５月以上６月未満
1 0 0分の80
３月以上５月未満
1 0 0分の60
３月未満
1 0 0分の30
３ 職員が次の各号の一に該当する場合は、期末手当は支給しない。
（１）基準日に在職する職員のうち、次に掲げる職員
イ 無給休職者（就業規則第14条第１項第１号又は同条第３号から第９号（本号のニに該当するものを除く｡)までの規定に該当して休職にされている職員のうち、給与の支給を受けていない職員をいう｡)
ロ 刑事休職者（就業規則第14条第１項第２号の規定に該当して休職にされている職員をいう｡)
ハ 停職者（就業規則第43条第３号の規定により停職にされている職員をいう｡)
ニ 無給派遣休職者（就業規則第14条第１項第６号の規定に該当して休職にされている職員のうち、給与の支給を受けていない職員をいう｡)
ホ 勤務時間等規則第31条の規定により育児休業をしている職員のうち、基準日以前６月以内の期間において勤務した期間がある職員以外の職員
ヘ 大学院修学休業職員（教員採用等規則第14条の規定により大学院修学休業をしている職員をいう｡)（２）基準日１月以内に退職し、又は解雇された職員のうち、次に掲げる職員
イ その退職し、又は解雇された日において前号に該当する職員であった場合
ロ その退職し、又は解雇された後基準日までの間において給与法適用職員となった者
ハ その退職し、又は解雇された後基準日までの間において国の機関又は他の法人等の職員となった者（本学の在職期間を当該法人等の職員としての在職期間に通算することとしている法人等の職員に限る｡)
４ 職員が次の各号の一に該当する場合は、第１項の規定にかかわらず、当該各号の基準日に係る期末手当（第４号に掲げる者にあっては、その支給を一時差し止
めた期末手当）は、支給しない。
（１）基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に就業規則第43条第１項第４号の規定による懲戒解雇の処分を受けた職員（２）基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に就業規則第24条第２号及び同条第３号の規定により解雇された職員（３）基準日前１月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に離職した職員（前二号に掲げる者を除く｡)で、その離職した日から当該支給日の前日までの間に禁錮以上の刑に処せられた者（４）第６項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者（当該処分を取り消された者を除く｡)で、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件

に関し禁錮以上の刑に処せられた者
５ 第20条第２項、同条第３項、同条第５項又は同条第６項に規定する職員が当該各号に規定する期間内で基準日前１月以内に退職し、若しくは就業規則第24条第１号に該当して、解雇され、又は死亡したときは当該各項の例による額の期末手当を支給することができる。ただし、第３項第２号ロ及び同号ハで定める職員については、この限りでない。
６ 学長は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までに離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。
（１）離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が起訴（当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているものに限り、刑事訴訟法（昭和23年法律第1 3 1号）第６編に規定する略式手続によるものを除く。第３項において同じ｡)をされ、その判決が確定していない場合（２）離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項
若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって、その者に対し期末手当を支給することが、職務に対する国民の信頼を確保し、期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。
７ 前６項の規定にかかわらず、期末手当を不支給又は一時停止とすることが適当と認められる事由のある職員については、これを不支給とし又は一時差止とする。
（勤勉手当）
第３７条 勤勉手当は、基準日にそれぞれ在職する職員に対し、基準日以前６月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じて支給する。基準日前１月以内に退職し、若しくは就業規則第24条第１号及び同規則第25条に該当して解雇され、又は死亡した職員（前条第３項第２号に定める職員を除く｡)についても同様とする。
２ 勤勉手当の額は、前項の職員が、それぞれ基準日現在において受けるべき俸給、
大学院調整額及び教職調整額の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額に、役職段階別加算額及び管理職加算額を加算した額（以下「勤勉手当基 礎額」という｡)に、基準日以前６月以内の期間におけるその者の勤務期間の区分に応じて次の表に定める割合及び勤務成績に応じて別に定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、勤勉手当の総額は、前項の職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれ基準日現在において受けるべき扶養手当の月額並びにこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に100分の102.5（特定管理職員にあっては、100分の122.5、指定職俸給表の適用を受ける職員にあっては、100分の105）を乗じて得た額の総額の範囲内とする。
勤務期間
割合
６月
1 0 0分の1 0 0
５月15日以上６月未満
1 0 0分の95

５月
以上５月15日未満 1 0 0分の90
４月15日以上５月未満
1 0 0分の80
４月
以上４月15日未満 1 0 0分の70
３月15日以上４月未満
1 0 0分の60
３月
以上３月15日未満 1 0 0分の50
２月15日以上３月未満
1 0 0分の40
２月
以上２月15日未満 1 0 0分の30
１月15日以上２月未満
1 0 0分の20
１月
以上１月15日未満 1 0 0分の15
15日
以上１月未満
1 0 0分の10
15日未満
1 0 0分の５零
０
３ 前条第３項の規定は、同項第１号中イ、ロ及びニを「休職者（就業規則第14条
第１項の規定により休職にされている職員（第20条第１項の規定の適用を受ける者を除く｡)をいう｡)」に読み替えて勤勉手当の支給に準用する。
４ 前条第４項、同条第６項及び同条第７項の規定は、勤勉手当の支給に準用する。
（特別顕彰手当）第３７条の２ 特別顕彰手当は、特に顕著な功績をあげ、本学に多大な貢献があった場合に、学長が別に定めるところにより支給することができる。
（受託等業務手当）
第３７条の３ 受託等業務手当は、外部資金事業の目的達成に資する業務を行う職員に対し、事業代表者の承認に基づき、学長が別に定めるところにより支給することができる。
２ 前項の手当の額は、50,000円以下とし、学長が決定する。
（義務教育等教員特別手当）
第３８条 音楽学部附属音楽高等学校に勤務する校長、副校長、主幹教諭、教諭及び養護教諭で教育職俸給表（二）の適用を受けるものには、義務教育等教員特別手当を支給する。
２ 義務教育等教員特別手当の月額は、その者の受ける号俸に対応する別表第６に掲げる額とする。
（教職調整額）第３９条 義務教育を担当する教員の職務と勤務態様の特殊性を考慮し、音楽学部附属音楽高等学校に所属する職員のうち、その職務の級が教育職俸給表（二）２
級又は１級である者には、その者の俸給月額の1 0 0 分の４に相当する額を教職調整額として支給する。
第５章 規則の実施（実施に関し必要な事項）
第４０条 この規則の実施に関し必要な事項は、別に定める。
附則

（施行期日）１ この規則は、平成16年４月１日から施行する。
（俸給表の切替）
２ 国立大学法人法（平成15年法律第1 1 2号）附則第４条の規定により、本学の職員となる者（以下「承継職員」という｡)の級、号俸及び次期昇給期については、
この規則施行日（以下「施行日」という｡)において、一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号。以下「給与法」という｡)の適用を受けることとした場合に得られる級、号俸及び次期昇給期とする。この場合において、当該職員に適用される俸給表は、次の表により読み替えるものとする。
読み替えられる給与法の俸給表 読み替える本学の俸給表
行政職俸給表（一）一般職俸給表（一）
行政職俸給表（二）一般職俸給表（二）教育職俸給表（一）
教育職俸給表（一）
教育職俸給表（二）教育職俸給表（二）医療職俸給表（三）医療職俸給表指定職俸給表指定職俸給表（俸給の決定）３ 前条の適用を受ける職員の施行日における俸給については、別に辞令を発せられない限り、当該職員が施行日の前日に受けていた級号俸と同一とする。ただし、昇格又は昇給させることとなる職員については、給与法及び人事院規則９－８（初任給、昇格、昇給等の基準）の規定により施行日の前日に受けていた号給を受けるに至った時を基礎とし、俸給を決定する。
（昇給停止に関する経過措置）
４ 承継職員のうち、施行日の前日において一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律（平成10年法律1 2 0号）附則11項から第13項までの適用を受けている職員の昇給については、第17条第２項の規定にかかわらず、昇給停止年齢に達した日後も、人事院規則の定めるところにより、昇給させることができる。
（調整手当の異動保障）
５ 承継職員のうち、施行日の前日において給与法第11条の３第２項第１号の適用を受けていた職員が施行日において、施行日の前日と勤務箇所を異にし、第26条第１項に規定する支給割合が1 0 0分の３の地域若しくは同項の適用を受けない地域に勤務することとなった場合は、施行日において、同条第３項に規定する異動があったものとみなす。
６ 承継職員のうち、施行日の前日において給与法第11条の７の適用を受けていた職員の施行日における調整手当の支給については、同条の適用を受けることとなった日から施行日の前日までの期間を３年間から減じた残期間について、同法第11条の３に規定する支給割合による調整手当を支給する。
（大学院調整額の経過措置）
７ 施行日から平成18年３月31日までの間において、第22条の適用を受ける職員については、人事院規則９－６－25の規定を準用し適用する。

（期末手当、勤勉手当及び期末特別手当の算出基礎となる期間の取扱い）
８ 承継職員のうち、施行日の前日において、給与法第19条の４に規定する期末手
当、同法第19条の７に規定する勤勉手当及び同法第19条の８に規定する期末特別手当の適用を受けていた職員の当該手当の算出基礎となる期間については、第36条から第38条までに規定する期末手当、勤勉手当及び期末特別手当の算出基礎となる期間に通算する。
附 則
この規則は、平成17年４月１日から施行する。
附 則
この規則は、平成17年８月１日から施行する。
附 則
この規則は、平成18年１月１日から施行する。
附 則（施行期日）
１ この規則は、平成18年４月１日から施行する。
（俸給の切替えに伴う経過措置）
２ 施行日の前日から引き続き同一の俸給表の適用を受ける職員で、その者の受ける俸給月額が同日において受けていた俸給月額に達しないこととなる職員には、
俸給月額のほか、その差額に相当する額を俸給として支給する。ただし、次の各号に掲げる職員は除くものとする。
（１）切替日以降に初任給基準異動をした職員（２）切替日以降に基準級より下位の職務の級に降格をした職員（３）切替日前に休職等期間がある職員であって、切替日以降に当該休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされたもの
３ 施行日の前日から引き続き俸給表の適用を受ける職員（前項に規定する職員を除く｡)について、前項の規定による俸給を支給される職員との均衡上必要があると認められるときは、別に定めるところにより、前項の規定に準じて、俸給を支給する。
４ 施行日以降に新たに俸給表の適用を受けることとなった職員について、採用の事情等を考慮して前２項の規定による俸給を支給される職員との均衡上必要があると認められるときは、別に定めるところにより、前２項の規定に準じて、俸給を支給する。
（昇給に関する経過措置）
５ 削除（大学院調整額に関する経過措置）
６ 第22条の規定により大学院調整額を支給される職員のうち、その者に係る調整
基本額が経過措置基準額に達しないこととなる職員には、同条の規定による大学院調整額のほか、その差額に相当する額に次の各号に掲げる期間の区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た額に当該職員に係る調整数を乗じて得た額を大学院調整額として支給する。
（１）平成18年４月１日から平成19年３月31日まで 1 0 0分の1 0 0（２）平成19年４月１日から平成20年３月31日まで 1 0 0分の75

（３）平成20年４月１日から平成21年３月31日まで 1 0 0分の50（４）平成21年４月１日から平成22年３月31日まで 1 0 0分の25
７ 前項に規定する経過措置基準額とは、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額をいう。
（１）施行日の前日から引き続き大学院調整額を支給される職員（第３号に該当する職員を除く｡) 同日にその者に適用されていた調整基本額（２）施行日以後に新たに大学院調整額を支給されることとなった職員（次号に該当する職員及び施行日以後に新たに俸給表の適用を受けることとなった職員を除く｡) 施行日の前日に新たに大学院調整額を支給される職員となったとした
場合に改正前の給与規則等の規定を適用したとしたならばその者に適用されることとなる調整基本額（３）施行日以後に次に掲げる場合に該当することとなった職員（施行日以後に新たに俸給表の適用を受けることとなった職員を除く｡) 施行日の前日に当該場合に該当することとなったとした場合（次に掲げる場合に該当することとなった日以後に新たに大学院調整額を支給されることとなり、同日に次に掲げる場
合に該当することとなったとした場合）に同日にその者に適用されることとな
る改正前の給与規則等の規定を適用したとしたならばその者に適用されることとなる調整基本額
イ 俸給表の適用を異にする異動をした場合
ロ 初任給基準異動をした場合
ハ 基準給より下位の職務の級に降格をした場合
ニ 切替日前における休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされた場合
ホ 再任用職員異動をした場合（４）施行日以後に、東京藝術大学職員退職手当規則第９条第５項に定める国立大学法人等及び同規則第10条第１項に定める国等の機関に勤務する者であった者
から人事交流等により新たに俸給表の適用を受けることとなった職員当該職員が施行日の前日に俸給表の適用を受ける職員であったものとみなして前２号の規定を適用した場合に同日にその者に適用されることとなる調整基本額（雑則）
８ 前７項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。
附 則
この規則は、平成19年４月１日から施行する。
附 則（施行期日）
１ この規則は、平成20年２月１日から施行する。ただし、第26条の２の規定は平成20年４月１日から施行する。
（俸給表等の改正に伴う特例措置）
２ 第２条の規定にかかわらず、施行日に在職する職員のうち、この規則（第26条の２を除く｡)が平成20年１月１日に施行されたものとして改正後の規則の規定を適用した場合に得られる平成20年１月１日から平成20年１月31日までの間の給与額に、改正前の規則の規定に基づいて支給された当該給与額が達しないものとな

る職員については、その差額に相当する額を特例的に支給する。
附 則
この規則は、平成20年４月１日から施行する。
附 則
この規則は、平成20年11月１日から施行する。
附 則
この規則は、平成21年１月１日から施行する。ただし、第２条及び第28条の規定は平成21年４月１日から施行する。
附 則
この規則は、平成21年４月１日から施行する。
附 則
１ この規則は、平成21年６月25日から施行し、平成21年６月１日から適用する。
２ 平成21年６月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する第36条第２項及び第37条第２項の規定の適用については、第36条第２項中「1 0 0分の1 4 0」とあるのは「1 0 0分の1 2 5」と、「1 0 0分の1 2 0」とあるのは「1 0 0分の1 1 0」と、「1 0 0分の75」とあるのは「1 0 0分の70」と、第37条第２項中「1 0 0分の75」とあるのは「1 0 0分の70」と、「1 0 0分の95」とあるのは「1 0 0分の85」と、「1 0 0分の85」とあるのは「1 0 0分の75」とする。
附 則（施行期日）
１ この規則は、平成21年12月１日から施行する。
（俸給の切替えに伴う経過措置）
２ 東京芸術大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成17年規則第96号。以下「平成17年改正規則」という｡)附則第２項の規定にかかわらず、平成18年３月31日から引き続き同一の俸給表の適用を受ける職員で、その者の受ける俸給月額が同日において受けていた俸給月額（この規則の施行の日において次の各号に掲げる職員である者にあっては、当該俸給月額にそれぞれ次に定める割合を乗じて得た額とし、その額に１円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする｡)に達しないこととなる者には、俸給月額のほか、その差額に相当する額を俸給として支給する。
（１）次号に掲げる職員以外の職員（次の表の俸給表欄に掲げる俸給表の適用を受ける職員でその号俸が次の表の号俸欄に掲げる号俸であるものを除く｡) 1 0 0
分の99.76
俸給表一般職俸給表（一）一般職俸給表（二）

職務の級
１級
２級
３級
１級
２級
１級

号俸
１号俸から56号俸まで
１号俸から24号俸まで
１号俸から８号俸まで
１号俸から68号俸まで
１号俸から32号俸まで
１号俸から48号俸まで

教育職俸給表（一）

２級１号俸から32号俸まで
３級
１号俸から12号俸まで
１級
１号俸から52号俸まで
教育職俸給表（二）２級１号俸から32号俸まで
１号俸から56号俸まで
１級
医療職俸給表２級
１号俸から40号俸まで
３級
１号俸から16号俸まで
４級１号俸から４号俸まで（２）指定職俸給表の適用を受ける職員 1 0 0分の9 9 . 6 8
３ 前項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる職員には、俸給の切替えに伴う経過措置を適用しないものとする。
（１）平成18年４月１日以降に初任給基準異動をした職員（２）平成18年４月１日以降に基準級より下位の職務の級に降格をした職員（３）平成18年３月31日以前に休職等期間がある職員であって、平成18年４月１日以降に当該休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされた者（４）平成18年４月１日以降に前項の規定による俸給を支給される職員でなくなった者
４ 平成17年改正規則附則第３項及び第４項の規定にかかわらず、平成18年３月31日から引き続き俸給表の適用又は平成18年４月１日以降に新たに俸給表の適用を受けることとなった職員について、採用の事情等を考慮して第２項の規定による俸給を支給される職員との均衡上必要があると認められるときは、別に定めるところにより、第２項の規定に準じて、俸給を支給する。
（平成22年１月１日に行われる昇給に関する経過措置）
５ 平成22年１月１日に行われる第17条の規定による昇給については、同条中「昇給日前の９月30日以前の１年間」とあるのは「平成21年１月１日から平成21年９月30日までの期間」とし、別表第７備考３中「12月」とあるのは「９月」とする。
附 則
この規則は、平成22年４月１日から施行する。
附 則
１ この規則は、平成22年12月１日から施行する。
２ 当分の間、職員（次の表の俸給表欄に掲げる俸給表の適用を受ける職員のう
ち、その職務の級が次の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者であってその号俸がその職務の級における最低の号俸でないものに限る。以下この項及び次項において「特定職員」という｡)に対する次に掲げる給与の支給に当たっては、当該特定職員が55歳に達した日後における最初の４月１日（特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の４月１日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日）以後、次の各号に掲げる給与の額から、それぞれ当該各号に定める額に相当する額を減ずる。
（１）俸給月額当該特定職員の俸給月額（当該特定職員が第21条第２項の適用を受ける者である場合にあっては、同項の規定により半額を減ぜられた俸給月額。
以下同じ｡)に100分の1.5を乗じて得た額（当該特定職員の俸給月額に1 0 0分の

98.5を乗じて得た額が、当該特定職員の属する職務の級における最低の号俸の俸給月額（当該特定職員が同項の規定の適用を受ける者である場合にあっては、当該最低の号俸の俸給月額からその半額を減じた額。以下この号及び次号において同じ｡)に達しない場合（以下この項、第５項及び第６項において「最低号俸に達しない場合」という｡)にあっては、当該特定職員の俸給月額から当該特定職員の属する職務の級における最低の号俸の俸給月額を減じた額（以下この項及び第５項において「俸給月額減額基礎額」という｡））（２）地域手当 当該特定職員の俸給月額に対する地域手当の月額に1 0 0分の1 . 5を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、俸給月額減額基礎額に対する地域手当の月額）（３）期末手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき俸給
月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に、役職段階別加算額及び管理職加算額を加算した額に、当該特定職員に支給される期末手当に係る第36条第２項本文に規定する割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同項表（４）に定める割合を乗じて得た額に、1 0 0分の1 . 5を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき俸給月額減額基礎額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に、役職段階別加算額及び管理職加算額を加算した額に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同項本文に規定する割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同項表（４）に定める割合を乗じて得た額）（４）勤勉手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき俸給
月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に、役職段階別加算額及び管理職加算額を加算した額（第６項において「勤勉手当減額対象額」という｡)に、
当該特定職員に支給される勤勉手当に係る第37条第２項に規定する勤務期間の区分に応じて定める割合及び勤務成績に応じて別に定める割合を乗じて得た額に、1 0 0分の1 . 5を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、それ
ぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき俸給月額減額基礎額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に、役職段階別加算額及び管理職加算
額を加算した額（第６項において「勤勉手当減額基礎額」という｡)に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る同項に規定する勤務期間の区分に応じて定める割合及び勤務成績に応じて別に定める割合を乗じて得た額）（５）第20条第１項から第７項まで及び第36条第５項前段の規定により支給される給与 当該特定職員に適用される次に掲げる規定の区分に応じ、それぞれ次に定める額
イ 第20条第１項 前各号に定める額
ロ 第20条第２項又は第３項 第１号から第３号までに定める額に1 0 0分の80を乗じて得た額
ハ 第20条第４項 第１号及び第２号に定める額に、同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額ニ 第20条第５項、第６項又は第７項 第１号から第３号までに定める額に、同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額ホ第36条第５項前段 第３号に定める額に1 0 0分の80を乗じて得た額（第20条第５項、第６項又は第７項の規定により給与の支給を受ける職員にあっては、同号に定める額に、同項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額）俸給表
職務の級
一般職俸給表（一）
６級
教育職俸給表（一）
５級
教育職俸給表（二）４級
医療職俸給表６級
３ 平成22年４月１日前に55歳に達した職員に対する前項の規定の適用については、同項中「当該特定職員が55歳に達した日後における最初の４月１日」とあるのは「平成22年12月１日」と、「55歳に達した日後における最初の４月１日後」とあるのは「同日後」とする。
４ 前２項に規定するもののほか、特定職員以外の者が月の初日以外の日に特定職員となった場合における同項の減ずる額の計算その他同項の規定の実施に関し必要な事項は、別に定める。
５ 第２項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての第11条の２、第21条第１項及び第33条から第34条の２まで並びに東京芸術大学職員の育児休業に関する規則第18条第２項及び東京芸術大学職員の介護休業等に関する規則第８条第２項に規定する勤務１時間当たりの給与額は、第７条の規定にかかわらず、同条の規定により算出した給与額から、俸給月額並びにこれに対する地域手当の月額の合計額の12箇月分をその年度における勤務時間等規則第21条の適用を受けない職員の所定勤務時間数で除して得た額に100分の1.5を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、俸給月額減額基礎額並びにこれに対する地域手当の月額の合計額の12箇月分をその年度における勤務時間等規則第21条の適用を受けない職員の所定勤務時間数で除して得た額）に相当する額を減じた額とする。
６ 第２項の規定が適用される間、第37条第２項に定める勤勉手当の総額は、同項の規定にかかわらず、同項の規定により算出した額から、同項に掲げる職員で第２項の規定により給与が減ぜられて支給されるものの勤勉手当減額対象額に1 0 0
分の0 . 9 7 5（特定管理職員にあっては、1 0 0分の1 . 2 7 5）を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、勤勉手当減額基礎額に1 0 0分の65（特定管理職員にあっては、1 0 0分の85）を乗じて得た額）の総額に相当する額を減じた額とする。
７ 東京芸術大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成17年規則第96号。以下「平成17年改正規則」という｡)附則第２項及び東京芸術大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成21年規則第16号。以下「平成21年改正規則」という｡)附則第２項の規定にかかわらず、平成18年３月31日から引き続き同一の俸給表の適用を受ける職員で、その者の受ける俸給月額が同日において受けていた俸給月額（平成21年12月１日に次の各号に掲げる職員である者にあっては、当該俸給月額にそれぞれ次に定める割合を乗じて得た額とし、その額に１円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする｡)に達しないこととなる者には、俸給月額のほか、その差額に相当する額（第２項の規定により給与が減ぜられて支給される

職員にあっては、当該額に100分の98.5を乗じて得た額）を俸給として支給する。
（１）平成21年改正規則附則第２項第１号に規定する職員 1 0 0 分の9 9 . 5 9（２）指定職俸給表の適用を受ける職員 1 0 0 分の9 9 . 4 4（３）前２号に掲げる職員以外の職員 1 0 0 分の9 9 . 8 3
８ 前項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる職員には、前項の規定を適用しないものとする。
（１）平成18年４月１日以降に初任給基準異動をした職員（２）平成18年４月１日以降に基準級より下位の職務の級に降格をした職員（３）平成18年３月31日以前に休職等期間がある職員であって、平成18年４月１日以降に当該休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされた者（４）平成18年４月１日以降に前項の規定による俸給を支給される職員でなくなった者
９ 平成17年改正規則附則第３項及び第４項並びに平成21年改正規則附則第４項の規定にかかわらず、平成18年３月31日から引き続き俸給表の適用又は平成18年４月１日以降に新たに俸給表の適用を受けることとなった職員について、採用の事
情等を考慮して第７項の規定による俸給を支給される職員との均衡上必要があると認められるときは、別に定めるところにより、第７項の規定に準じて、俸給を
支給する。
附 則
１ この規則は、平成23年４月１日から施行する。
２ 東京芸術大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成22年規則第44号。以下「平成22年改正規則」という｡)附則第２項の規定が適用される間、第37条第２項に定める勤勉手当の総額は、第37条第２項及び同規則附則第６項の規定にかかわらず、第37条第２項の規定により算出した額から、同項に掲げる職員で平成22年
改正規則附則第２項の規定により給与が減ぜられて支給されるものの勤勉手当減額対象額に1 0 0分の1.0125（特定管理職員にあっては、1 0 0分の1.3125）を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、勤勉手当減額基礎額に1 0 0分の
67.5（特定管理職員にあっては、1 0 0分の87.5）を乗じて得た額）の総額に相当する額を減じた額とする。
３ 平成23年４月１日において43歳に満たない職員（同日において、その職務の級における最高の号俸を受けるもの及び指定職俸給表の適用を受ける職員を除く｡)のうち、平成22年１月１日において給与規則第17条の規定により昇給した職員（同日における昇給の号俸数の決定の状況を考慮して別に定める職員を除く｡)その他当該職員との権衡上必要があると認められるものとして別に定める職員の平成23年４月１日における号俸は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号俸の１号俸上位の号俸とする。
附 則
この規則は、平成23年８月１日から施行する。
附 則
１ この規則は、平成24年４月１日から施行する。
２ 東京芸術大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成17年規則第96号。以下

「平成17年改正規則」という｡）附則第２項、東京芸術大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成21年規則第16号。以下「平成21年改正規則」という｡）附
則第２項及び東京芸術大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成22年規則第44号。以下「平成22年改正規則」という｡）附則第７項の規定にかかわらず、平成18年３月31日から引き続き同一の俸給表の適用を受ける職員で、その者の受ける俸給月額が同日において受けていた俸給月額（平成24年４月１日に次の各号に掲げる職員である者にあっては、当該俸給月額にそれぞれ次に定める割合を乗じて得た額とし、その額に１円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする｡)に達しないこととなる者には、平成26年３月31日までの間、俸給月額のほか、その差額に相当する額（平成22年改正規則附則第２項の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては、当該額に100分の98.5を乗じて得た額）を俸給として支給する。
（１）平成21年改正規則附則第２項第１号に規定する職員 100分の99.1（２）指定職俸給表の適用を受ける職員 100分の98.94（３）前２号に掲げる職員以外の職員 100分の99.34
３ 前項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる職員には、前項の規定を適用しないものとする。
（１）平成18年４月１日以降に初任給基準異動をした職員（２）平成18年４月１日以降に基準級より下位の職務の級に降格をした職員（３）平成18年３月31日以前に休職等期間がある職員であって、平成18年４月１日以降に当該休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされた者（４）平成18年４月１日以降に平成17年改正規則附則第２項から第４項まで、平成21年改正規則附則第２項及び第４項、平成22年改正規則附則第７項及び第９項
並びに前項及び次項の規定による俸給を支給される職員でなくなった者
４ 平成17年改正規則附則第３項及び第４項、平成21年改正規則附則第４項の規定
並びに平成22年改正規則附則第９項にかかわらず、平成18年３月31日から引き続き俸給表の適用又は平成18年４月１日以降に新たに俸給表の適用を受けることとなった職員について、採用の事情等を考慮して第２項の規定による俸給を支給される職員との均衡上必要があると認められるときは、別に定めるところにより、第２項の規定に準じて、俸給を支給する。
（平成24年４月１日、平成25年４月１日及び平成26年４月１日における号俸の調整）
５ 平成24年４月１日において36歳に満たない職員（同日において、その職務の級における最高の号俸を受けるもの及び指定職俸給表の適用を受ける職員（以下この項から第７項までにおいて「除外職員」という｡）である者を除く｡）のうち、当該職員の平成19年１月１日、平成20年１月１日及び平成21年１月１日の第17条の規定による昇給その他の号俸の決定の状況（以下この項から第13項までにおいて「調整考慮事項」という。）を考慮して調整の必要があるものとして別に定める職員の平成24年４月１日における号俸は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号俸の１号俸（職員の調整考慮事項を考慮して特に調整の必要があるものとして別に定める職員にあっては、２号俸）上位の号
俸とする。

６

平成25年４月１日において第２項及び第４項の規定による俸給に関する状況を考慮して別に定める年齢に満たない職員（同日において除外職員である者を除く｡）のうち、当該職員の調整考慮事項及び平成24年４月１日における号俸の調整の状況を考慮して調整の必要があるものとして別に定める職員の平成25年４月１日における号俸は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号俸の１号俸（職員の調整考慮事項を考慮して特に調整の必要がある
ものとして別に定める職員にあっては、２号俸）上位の号俸とする。
７ 平成26年４月１日において第２項及び第４項の規定による俸給に関する状況を考慮して別に定める年齢に満たない職員（同日において除外職員である者を除く｡）のうち、当該職員の調整考慮事項並びに平成24年４月１日及び平成25年４月１日における号俸の調整の状況を考慮して調整の必要があるものとして別に定める職員の平成26年４月１日における号俸は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号俸の１号俸（職員の調整考慮事項を考慮して特に調整の必要があるものとして別に定める職員にあっては、２号俸）上位の号俸とする。
（雑則）
８ 前７項に定めるもののほか、この規則の施行に必要な事項は別に定める。
附 則
１ この規則は、平成24年７月１日から施行する。
（給与の特例）
２ この規則の施行の日から平成26年３月31日までの間（以下「特例期間」という｡）においては、東京芸術大学職員給与規則（以下「職員給与規則」という｡)
第11条各号に掲げる俸給表の適用を受ける職員に対する俸給月額（東京芸術大学
職員給与規則の一部を改正する規則（平成24年規則第27号。以下「平成24年改正
規則」という｡）附則第２項及び第４項の規定による俸給を含み、当該職員が第21条第２項の規定の適用を受ける者である場合にあっては、同項の規定により半額を減ぜられた俸給月額（平成24年改正規則附則第２項及び第４項の規定による俸給を含む｡）をいう。以下同じ｡）の支給に当たっては、俸給月額から、俸給月額に、当該職員に適用される次の表の左欄に掲げる俸給表及び同表の中欄に掲げる職務の級又は号俸の区分に応じそれぞれ同表の右欄に定める割合（以下「支給減額率」という｡）を乗じて得た額に相当する額を減ずる。
俸給表
職務の級又は号俸
割合
一般職俸給表(一)
２級以下100分の4.77
３級から６級まで
100分の7.77
７級以上100分の9.77
一般職俸給表(二)３級以下100分の4.77
４級以上100分の7.77
教育職俸給表(一)
２級以下100分の4.77
３級及び４級
100分の7.77
５級以上100分の9.77
教育職 俸給表(二)２級以下100分の4.77

３級以上
100分の7.77
医療職俸給表
２級以下100分の4.77
３級から６級まで
100分の7.77
７級
100分の9.77
指定 職俸給表
全ての号俸100分の9.77
３ 特例期間においては、職員給与規則に基づき支給される給与のうち次に掲げる給与の支給に当たっては、次の各号に掲げる給与の額から、当該各号に定める額に相当する額を減ずる。
（１）地域手当 当該職員の俸給月額に対する地域手当の月額に当該職員の支給減額率を乗じて得た額（２）期末手当 当該職員が受けるべき期末手当の額に、100分の9.77を乗じて得た額（３）勤勉手当 当該職員が受けるべき勤勉手当の額に、100分の9.77を乗じて得た額（４）職員給与規則第20条第１項から第７項まで又は第36条第５項前段の規定により支給される給与 当該職員に適用される次のイからホまでに掲げる規定の区分に応じ当該イからホまでに定める額
イ 職員給与規則第20条第１項 前項及び前各号に定める額
ロ 職員給与規則第20条第２項又は第３項 前項並びに第１号及び第２号に定める額に100分の80を乗じて得た額
ハ 職員給与規則第20条第４項 前項及び第１号に定める額に、同条第４項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額
ニ 職員給与規則第20条第５項、第６項又は第７項 第２項並びに第１号及び第２号に定める額に、同条各項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額
ホ 職員給与規則第36条第５項前段 第２号に定める額に1 0 0分の80を乗じて得た額（職員給与規則第20条第５項、第６項又は第７項の規定により給与の支給を受ける職員にあっては、同号に定める額に、職員給与規則第20条各項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額）
４ 特例期間においては、職員給与規則第11条の２、第21条第１項及び第33条から第34条の２まで並びに東京芸術大学職員の育児休業等に関する規則第18条第２項
及び東京芸術大学職員の介護休業等に関する規則第８条第２項に規定する勤務１
時間当たりの給与額は、職員給与規則第７条の規定にかかわらず、同条の規定により算出した給与額から、俸給月額並びにこれに対する地域手当の月額の合計額の12箇月分をその年度における勤務時間等規則第21条の適用を受けない職員の所
定勤務時間数で除して得た額に当該職員の支給減額率を乗じて得た額に相当する額を減じた額とする。
５ 特例期間においては、東京芸術大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成22年規則第44号。以下「平成22年改正規則」という｡)附則第２項の規定の適用を受ける職員に対する第２項、第３項第１号から第４号まで並びに第４項の規定の適用については、第２項中「、俸給月額に」とあるのは「、俸給月額から平成22年改正規則附則第２項第１号に定める額に相当する額を減じた額に」と、第３項

第１号中「俸給月額に対する地域手当の月額」とあるのは「俸給月額に対する地域手当の月額から平成22年改正規則附則第２項第２号に定める額に相当する額を減じた額」と、同項第２号中「期末手当の額」とあるのは「期末手当の額から平
成22年改正規則附則第２項第３号に定める額に相当する額を減じた額」と、同項第３号中「勤勉手当の額」とあるのは「勤勉手当の額から平成22年改正規則附則第２項第４号に定める額に相当する額を減じた額」と、同項第４号イ中「前項及び前各号」とあるのは「第５項の規定により読み替えられた前項及び前各号」と、同号ロ及びニ中「前項並びに第１号及び第２号」とあるのは「第５項の規定により読み替えられた前項並びに第１号及び第２号」と、同号ハ中「前項及び第１号」とあるのは「第５項の規定により読み替えられた前項及び第１号」と、同号ホ中「第２号」とあるのは「第５項の規定により読み替えられた第２号」と、第４項中「除して得た額に」とあるのは「除して得た額から平成22年改正規則附則第５項の規定により給与額から減ずることとされる額に相当する額を減じた額に」とする。
６ 第２項から前項までの規定により給与の支給に当たって減ずることとされる額を算定する場合において、当該額に１円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。
（雑則）
７ 前６項に定めるもののほか、この規則の実施に必要な事項は別に定める。
附 則
この規則は、平成25年10月24日から施行し、平成25年７月18日から適用する。
附 則
この規則は、平成26年１月１日から施行する。
附 則
この規則は、平成26年４月１日から施行する。
附 則
この規則は、平成26年10月１日から施行する。
附 則
この規則は、平成26年11月１日から施行する。
附 則
１ この規則は、平成26年12月１日から施行する。
２ 東京藝術大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成22年規則第44号。以下「平成22年改正規則」という｡）附則第２項の規定が適用される間、第37条第２項に定める勤勉手当の総額は、第37条第２項及び平成22年改正規則附則第６項及び東京藝術大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成23年規則第15号）附則第２項の規定にかかわらず、第37条第２項の規定により算出した額から、同項に掲げる職員で平成22年改正規則附則第２項の規定により給与が減ぜられて支給されるものの勤勉手当減額対象額に100分の1.2375（特定管理職員にあっては、
1 0 0分の1.5375）を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、勤勉手
当減額基礎額に1 0 0分の82.5（特定管理職員にあっては、1 0 0分の1 0 2 . 5）を乗じて得た額）の総額に相当する額を減じた額とする。
附 則１

この規則は、平成27年４月１日から施行する。
（俸給の改正に伴う経過措置）
２ 施行日の前日から引き続き同一の俸給表の適用を受ける職員で、その者の受ける俸給月額が同日において受けていた俸給月額に達しないこととなる職員には、
平成30年３月31日までの間、俸給月額のほか、その差額に相当する額（東京藝術大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成22年規則第44号。以下「平成22年
改正規則」という｡)附則第２項の適用を受けることとなる職員にあっては、当該額に1 0 0分の98.5を乗じて得た額）を俸給として支給する。ただし、別に定める職員は除くものとする。
３ 施行日の前日から引き続き俸給表の適用を受ける職員（前項に規定する職員を除く｡)について、前項の規定による俸給を支給される職員との均衡上必要があると認められるときは、別に定めるところにより、前項の規定に準じて、俸給を支給する。
４ 施行日以降に新たに俸給表の適用を受けることとなった職員について、採用の事情等を考慮して前２項の規定による俸給を支給される職員との均衡上必要があると認められるときは、別に定めるところにより、前２項の規定に準じて、俸給を支給する。
（55歳以上減額支給措置の終了）
５ 平成22年改正規則附則第２項の適用は、平成30年３月31日までの間とする。
６ 平成22年改正規則附則第２項の規定が適用される間、第37条第２項に定める勤勉手当の総額は、第37条第２項及び平成22年改正規則附則第６項、東京藝術大学
職員給与規則の一部を改正する規則（平成23年規則第15号）附則第２項及び東京
藝術大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成26年規則第69号）附則第２項の規定にかかわらず、第37条第２項の規定により算出した額から、同項に掲げる職員で平成22年改正規則附則第２項の規定により給与が減ぜられて支給されるものの勤勉手当減額対象額に1 0 0分の1 . 1 2 5（特定管理職員にあっては、1 0 0分の
1 . 4 2 5）を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、勤勉手当減額基
礎額に1 0 0分の75（特定管理職員にあっては、1 0 0分の95）を乗じて得た額）の総額に相当する額を減じた額とする。
７ 第２項から第５項までに定めるもののほか、この規則の改正に関し必要な事項は別に定める。
附 則
この規則は、平成27年５月14日から施行し、平成27年５月１日から適用する。
附 則
１ この規則は、平成28年３月３日から施行し、平成27年12月１日から適用する。
２ 東京藝術大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成22年規則第44号。以下「平成22年改正規則」という｡)附則第２項の規程が適用される間、第37条第２項に定める勤勉手当の総額は、第37条第２項及び平成22年改正規則附則第６項、東京藝術大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成23年規則第15号）附則第２項及び東京藝術大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成26年規則第69号）
附則第２項及び東京藝術大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成27年規則第７号。以下「平成27年改正規則」という｡)附則第６項の規定にかかわらず、第

37条第２項の規定により算出した額から、同項に掲げる職員で平成22年改正規則附則第２項の規定により給与が減ぜられて支給されるものの勤勉手当減額対象額に、1 0 0分の1 . 2 7 5（特定管理職員にあっては、1 0 0分の1 . 5 7 5）を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、勤勉手当減額基礎額に1 0 0分の85（特定管理職員にあっては、100分の105）を乗じて得た額）の総額に相当する額を減じた額とする。
３ 平成22年改正規則附則第２項に適用を受ける職員に対する、平成27年12月１日
から平成28年２月29日までの間に係る次の各号に掲げる給与の支給に当たっては、改正後の給与規則の規定（平成27年改正規則附則第２項から第４項の規定を含む。以下同じ｡）より支給されるべき額が改正前の給与規則の規定により支給されるべき額に達しない場合は、改正前の給与規則の規定により支給されるべき額に相当する額をもってそれぞれ次の各号に掲げる給与の総額とする。
一 俸給
二 地域手当三 超過勤務手当
四 休日給
五 夜勤手当六 期末手当七 勤勉手当附 則
この規則は、平成28年４月１日から施行する。
附 則
この規則は、平成28年11月１日から施行する。
附 則
この規則は、平成29年３月２日から施行し、平成28年12月１日から適用する。
附 則
１ この規則は、平成29年４月１日から施行する。
（平成32年３月31日までの間における扶養手当に関する特例措置）
２ 平成29年４月１日から平成30年３月31日までの間は、第25条第１項ただし書及び第25条第２項に定める表は適用せず、次の表に定める額とする。
対象者
手当額
第１号 配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係
10,000円と同様の事情にある者を含む。以下同じ｡)
１ 人 に つ き 8,000円 （ 職第２号 満22歳に達する日以後の最初の３月31日 員 に 配 偶 者 が な い 場 合 にまでの間にある子あっては、そのうち１人については10,000円）
第３号 満22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にある孫１ 人 に つ き 6,500円 （ 職員に配偶者及び扶養親族第４号 満60歳以上の父母及び祖父母たる子がない場合にあっ第５号 満22歳に達する日以後の最初の３月31日 て は 、 そ の う ち １ 人 に つまでの間にある弟妹
いては9 , 0 0 0円）

第６号 重度心身障害者（終身労務に就けない程度の者）
３

平成30年４月１日から平成31年３月31日までの間は、第25条第１項ただし書及び第25条第２項に定める表は適用せず、次の表に定める額とする。
対象者

手当額

第１号 配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係
6 , 5 0 0円と同様の事情にある者を含む。以下同じ｡)
第２号 満22歳に達する日以後の最初の３月31日
１人につき10,000円
までの間にある子第３号 満22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にある孫第４号

満60歳以上の父母及び祖父母第５号 満22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にある弟妹

１人につき6 , 5 0 0円

第６号 重度心身障害者（終身労務に就けない程度の者）
４ 平成31年４月１日から平成32年３月31日までの間は、第25条第１項ただし書は適用しない。
附 則
１ この規則は、平成30年３月15日から施行し、平成29年12月１日から適用する。
（平成30年４月１日における号俸の調整）
２ 平成30年４月１日において37歳に満たない職員（同日において、その職務の級における最高の号俸を受けるもの及び指定職俸給表の適用を受ける職員を除く｡)のうち、平成27年１月１日において第17条の規定による昇給その他の号俸の決定の状況を考慮して調整の必要があると認められる職員の平成30年４月１日における号俸は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号俸の１号俸上位の号俸とする。
附 則
１ この規則は、平成31年３月20日から施行し、平成30年12月１日から適用する。
ただし、第２条の改正規定及び第37条の３の規定は、平成31年４月１日から施行する。
２ 平成30年12月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する第36条第２項及び第37条第２項の規定の適用については、第36条第２項中「100分の130」とあるのは「100分の137.5」と、「100分の110」とあるのは「100分の117.5」と、「100分の70」とあるのは「100分の77.5」と、第37条第２項中「100分の90」とあるのは「100分の100」と、「100分の110」とあるのは「100分の120」と、「100分の95」とあるのは「100分の105」とする。
附 則
１ この規則は、令和２年４月１日から施行し、令和元年12月１日から適用する。ただし、第27条の改正規定は、令和２年４月１日から施行する。
２ 令和元年12月に支給する勤勉手当に関する第37条第２項の規定の適用については第37条第２項中「100分の95」とあるのは「100分の100」と、「100分の115」とあるのは「100分の120」と、「100分の100」とあるのは「100分の105」とする。
附 則
この規則は、令和２年10月29日から施行する。
附 則
この規則は、令和３年４月１日から施行する。
附 則
この規則は、令和４年６月23日から施行する。
附 則
この規則は、令和５年４月１日から施行する。
附 則
１ この規則は、令和５年７月１日から施行する。
（定年年齢の引き上げに伴う経過措置）
２ 当分の間、次の各号に掲げる俸給表の適用を受ける職員の俸給月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の４月１日（以下「特定日」という｡)以後、当該職員に適用される俸給表の俸給月額のうち、当該職員の属する職務の級並びに当該職員の受ける号俸に応じた額に100分の70を乗じて得た額（当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする｡)とする。
（１）一般職俸給表（一）（２）一般職俸給表（二）（３）教育職俸給表（二）（４）医療職俸給表
３ 前項の規定は、就業規則第12条の３に規定する管理監督職勤務上限年齢による配置換の特例（以下「管理監督職勤務上限年齢による配置換の特例」という｡)により引き続き同一の管理監督職を占める職員には適用しない。
４ 就業規則第12条の２に規定する他の職への配置換（以下「管理監督職勤務上限年齢による配置換」という｡)をされた職員であって、当該他の職への配置換をされた日（以下「異動日」という｡)の前日から引き続き同一の俸給表の適用を受ける職員のうち、特定日に附則第２項の規定により当該職員の受ける俸給
月額（以下「特定日俸給月額」という｡)が異動日の前日に当該職員が受けていた俸給月額に100分の70を乗じて得た額（当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。以下「基礎俸給月額」という｡)に達しないこととなる職員には、当分の間、特定日以後、附則第２項の規定により当該職員の受ける俸給月額のほか、基礎俸給月額と特定日俸給月額との差額に相当する額を俸給として支給する。
５ 前項の規定により俸給として支給される差額に相当する額と附則第２項の規定による当該俸給を支給される職員の受ける俸給月額との合計額が当該職員の属する職務の級における最高の号俸の俸給月額を超える場合における同項の規定の適用については、同項中「基礎俸給月額と特定日俸給月額」とあるのは、

「当該職員の属する職務の級における最高の号俸の俸給月額（以下「上限額」という｡)と当該職員の受ける附則第２項の規定による俸給月額」とする。
６ 管理監督職勤務上限年齢による配置換の特例により引き続き同一の管理監督職を占める職員が管理監督職勤務上限年齢による配置換をされた場合は、異動日に附則第２項の規定により当該職員が受ける俸給月額（以下「異動日俸給月額」という｡)が異動日の前日のその者の号俸等に対応する俸給月額に100分の70を乗じて得た額（当該額に50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額。以下「第６項基礎俸給月額」という｡)に達しないこととなる職員には、当分の間、異動日以後、第６項基礎俸給月額と異動日俸給月額との差額に相当する額を俸給として支給する。
７ 前項の規定により俸給として支給される差額に相当する額と附則第２項の規定による当該俸給を支給される職員の受ける俸給月額との合計額が上限額を超える場合における同項の規定の適用については、同項中「第６項基礎俸給月額と異動日俸給月額との差額」とあるのは、「上限額と当該職員の受ける附則第２項の規定による俸給月額との差額」とする。
附 則
この規則は、令和５年11月１日から施行する。
附 則
この規則は、令和６年４月１日から施行する。
附 則
この規則は、令和６年８月１日から施行する。

別表第１

一般職俸給表（第11条第１号関係）

職俸給表（一）職務の級

4

１ 級 ２ 級 ３ 級 ４ 級 ５ 級 ６ 級 ７ 級 ８ 級 ９ 級 10 級
俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額
円
円
円
円
円
円
円
円
円
円
162,100 208,000 240,900 271,600 295,400 323,100 365,500 410,300 459,900 523,100
163,200 209,700 242,400 273,200 297,500 325,300 368,100 412,700 463,000 526,000
164,400 211,400 243,800 274,700 299,500 327,500 370,500 415,200 466,000 529,100
165,500 212,900 245,200 276,300 301,400 329,500 372,900 417,600 469,000 532,200

5

166,600

214,400

246,400

277,800

303,200

331,500

374,800

419,500

472,000

535,300

6

167,700

216,200

248,000

279,500

305,000

333,500

377,300

421,600

475,000

537,600

7

168,800

217,900

249,500

281,300

306,600

335,400

379,600

423,700

478,000

540,100

8

169,900

219,600

250,900

283,100

308,200

337,300

382,100

425,900

481,100

542,500

9

170,900

221,100

252,000

284,800

309,800

339,200

384,500

427,800

483,800

544,900

10

172,300

222,600

253,400

286,700

312,000

341,200

387,100

429,900

486,900

546,700

11

173,600

224,100

254,900

288,500

314,200

343,200

389,700

432,000

489,900

548,50012

174,900

225,600

256,200

290,300

316,200

345,200

392,300

433,900

493,000

550,400

13

176,100

226,800

257,500

292,100

318,200

347,000

394,600

435,600

495,700

552,100

14

177,600

228,200

258,700

293,700

320,200

349,000

396,900

437,400

498,000

553,500

15

179,100

229,600

259,900

295,100

322,100

350,900

399,100

439,300

500,300

554,80016

180,700

231,000

261,100

296,500

324,000

352,800

401,400

441,200

502,600

555,90017

181,800

232,400

262,300

298,000

325,900

354,500

403,200

443,000

504,600

557,200

18

183,200

234,000

263,600

300,000

327,900

356,500

405,100

444,800

506,000

558,200

19

184,600

235,500

264,900

302,000

329,800

358,300

407,000

446,600

507,500

559,100

20

186,000

236,900

266,200

303,800

331,700

360,200

408,800

448,300

508,900

560,000

21

187,300

238,100

267,600

305,500

333,400

362,100

410,600

450,100

510,100

560,900

22

189,600

239,700

269,100

307,400

335,400

364,000

412,400

451,600

511,50023

191,800

241,200

270,700

309,300

337,400

365,900

414,200

453,000

513,000

24

194,000

242,600

272,200

311,100

339,300

367,800

416,000

454,500

514,500

25

196,200

243,600

273,800

312,800

340,700

369,700

417,600

455,900

515,600

26

197,900

245,100

275,500

314,800

342,600

371,600

419,100

457,200

516,700

27

199,400

246,400

277,100

316,800

344,500

373,500

420,600

458,500

517,900

28

200,900

247,600

278,700

318,700

346,400

375,400

422,100

459,700

519,100

29

202,400

248,700

280,300

320,400

348,000

376,900

423,600

460,700

520,10030

203,800

249,700

281,800

322,400

349,900

378,700

424,900

461,400

521,00031

205,200

250,600

283,300

324,400

351,700

380,500

426,200

462,200

521,900

32

206,600

251,500

284,800

326,400

353,500

382,100

427,400

462,900

522,800

33

208,000

252,400

285,900

327,600

355,300

383,800

428,600

463,600

523,600

34

209,300

253,300

287,500

329,600

357,100

385,200

429,900

464,400

524,50035

210,600

254,100

289,000

331,500

358,800

386,600

431,200

465,100

525,200

36

211,900

254,900

290,500

333,500

360,500

388,000

432,400

465,700

525,700

37

213,200

255,600

291,900

335,400

361,900

389,400

433,600

466,200

526,40038

214,400

256,700

293,500

337,300

363,200

390,600

434,400

466,800

527,000

号 俸
1
2
3

39

215,600

257,900

295,100

339,200

364,500

391,800

435,200

467,400

527,800

40

216,700

259,000

296,700

341,100

365,900

392,800

436,000

468,000

528,400

41

217,800

260,200

298,200

342,900

367,000

393,900

436,600

468,500

528,900

42

218,900

261,400

299,800

344,800

367,900

395,100

437,300

469,000

43

219,900

262,500

301,300

346,600

368,900

396,200

438,000

469,400

44

220,900

263,600

302,800

348,400

370,000

397,300

438,700

469,70045

221,800

264,700

304,400

349,900

370,800

398,000

439,500

470,000

46

222,700

265,800

306,000

351,300

371,700

398,700

440,300

47

223,600

266,900

307,600

352,700

372,600

399,400

440,700

48

224,500

267,900

309,100

354,200

373,400

400,100

441,400

49

225,400

268,900

310,000

355,700

374,200

400,700

441,90050

226,300

269,900

311,500

356,500

375,000

401,300

442,300

51

227,200

270,900

313,000

357,500

375,800

401,800

442,700

52

228,100

271,800

314,600

358,500

376,500

402,200

443,100

53

228,900

272,700

316,200

359,400

377,200

402,600

443,500

54

229,800

273,600

317,800

360,500

377,900

402,900

443,900

55

230,700

274,500

319,300

361,400

378,600

403,200

444,300

56

231,500

275,400

320,800

362,400

379,300

403,500

444,600

57

231,800

276,300

322,200

363,300

379,800

403,800

444,900

58

232,600

277,200

323,400

364,000

380,400

404,100

445,300

59

233,300

278,100

324,500

364,700

381,000

404,400

445,600

60

233,900

279,000

325,600

365,300

381,700

404,700

445,900

61

234,500

280,000

326,300

365,700

382,100

405,000

446,200

62

235,200

281,000

327,200

366,300

382,800

405,300

63

235,800

281,900

328,000

367,000

383,400

405,600

64

236,300

282,800

328,800

367,700

384,000

405,900

65

236,800

283,300

329,600

368,000

384,400

406,200

66

237,300

284,000

330,000

368,700

385,000

406,500

67

237,800

284,700

330,600

369,400

385,600

406,800

68

238,400

285,600

331,300

370,000

386,200

407,100
407,300

69

238,900

286,600

332,100

370,300

386,600

70

239,400

287,400

332,800

370,900

387,100

407,600

71

239,900

288,200

333,500

371,600

387,600

407,90072

240,400

289,000

334,100

372,200

388,200

408,100
408,300

73

240,900

289,700

334,600

372,500

388,500

74

241,400

290,200

335,200

373,100

388,900

408,60075

241,800

290,600

335,700

373,800

389,300

408,900

76

242,300

291,000

336,300

374,400

389,700

409,100

77

242,800

291,200

336,600

374,800

390,000

409,30078

243,300

291,500

337,100

375,300

390,300

409,600

79

243,800

291,700

337,500

375,900

390,600

409,900

80

244,300

292,000

337,900

376,400

390,800

410,100

81244,700

292,200

338,300

376,900

391,000

410,300

82

245,200

292,400

338,800

377,500

391,300

410,600

83

245,600

292,700

339,300

378,000

391,600

410,900

84

246,000

292,900

339,800

378,300

391,800

411,10085

246,400

293,200

340,100

378,700

392,000

411,30086

246,800

293,500

340,500

379,200

392,300

87

247,200

293,800

341,000

379,600

392,600

88

247,600

294,100

341,400

380,000

392,800

89

248,000

294,400

341,700

380,400

393,000

90

248,500

294,800

342,100

380,900

393,300

91

248,800

295,100

342,600

381,300

393,600

92

249,100

295,500

343,000

381,700

393,800

93

249,400

295,700

343,200

382,000

394,000

295,900

343,600

94
95

296,200

344,100

96

296,600

344,500

97

296,800

344,700

98

297,100

345,100

99

297,500

345,500

100

297,900

345,800

101

298,100

346,100

102

298,400

346,500

103

298,800

346,900

104

299,100

347,300

105

299,300

347,800

106

299,600

348,200

107

300,000

348,600

108

300,300

349,000

109

300,500

349,500

110

300,900

349,900

111

301,300

350,200112

301,600

350,500

113

301,800

351,000

114

302,000

115

302,300

116

302,700

117

302,900

118

303,100

119

303,400

120

303,700

121

304,100122

304,300

123

304,600

124

304,900

125

305,200

備考１
備考２

この表は、他の俸給表の適用を受けない全ての職員に適用する。
２級の１号俸を受ける職員のうち、新たにこの表の適用を受けることとなった職員で人事院規則で定めるものの俸給月額は、この表の額にかかわらず、
200,700円とする。

ロ

一般職俸給表（二）

職務の級

号 俸

１ 級
俸給月額

２ 級
俸給月額

３ 級
俸給月額

４ 級
俸給月額

５ 級
俸給月額

円

円

円

円

円

1

147,100

200,200

219,900

260,200

285,5002

148,100

201,200

221,000

261,400

287,300

3

149,100

202,200

221,900

262,400

288,900

4

150,100

203,000

222,800

263,500

290,500

5

151,200

203,700

223,800

264,200

292,100

6

152,300

205,200

225,100

265,200

293,400

7

153,400

206,500

226,300

266,100

294,500

8

154,400

207,600

227,400

267,000

295,700

9

155,300

208,900

228,700

267,600

296,900

10

156,400

209,600

230,300

268,300

298,600

11

157,500

210,400

231,800

269,100

300,300

12

158,600

211,100

233,000

269,900

301,800

13

159,500

212,200

234,100

270,700

303,100

14

160,600

213,100

235,300

271,500

304,600

15

161,800

214,000

236,500

272,300

306,000

16

162,900

214,800

237,400

273,100

307,300

17

164,000

215,700

238,000

273,800

308,800

18

165,400

216,700

238,400

274,800

310,300

19

166,700

217,600

238,800

275,700

311,900

20

167,900

218,500

239,300

276,500

313,500

21

169,000

219,200

239,800

277,400

314,500

22

170,200

220,000

241,100

278,000

315,900

23

171,400

220,800

242,300

278,700

317,200

24

172,600

221,400

243,200

279,400

318,500

25

173,700

222,100

244,300

279,900

319,60026

175,200

222,600

245,500

280,600

321,000

27

176,700

223,000

246,700

281,400

322,40028

178,200

223,500

247,900

282,100

323,800

29

179,600

224,100

248,700

282,900

325,30030

181,000

225,100

249,800

283,800

326,500

31

182,500

226,000

251,000

284,600

327,800

32

184,000

226,600

252,100

285,400

329,000

33

185,400

227,100

253,200

286,100

330,000

34

187,100

228,100

254,100

287,000

330,90035

188,800

229,100

255,000

287,900

332,00036

190,500

230,100

256,000

288,800

333,10037

192,200

230,600

257,000

289,400

334,20038

193,300

231,700

257,800

290,200

335,200

39

194,700

232,800

258,600

291,000

336,20040

195,800

233,800

259,500

291,800

337,200

41

196,800

234,500

260,400

292,400

338,100

42

198,200

235,500

261,300

293,400

339,000

43

199,400

236,400

262,200

294,400

339,900

44

200,600

237,200

263,200

295,300

340,800

45

202,100

238,000

263,800

296,000

341,700

46

203,100

238,800

264,700

296,900

342,700

47

204,000

239,500

265,700

297,800

343,700

48

205,100

240,100

266,600

298,600

344,600

49

206,200

240,700

267,600

299,200

345,50050

207,200

241,600

268,400

299,800

346,400

51

208,100

242,500

269,200

300,400

347,300

52

209,100

243,300

269,900

301,100

348,100

53

210,200

244,200

270,500

301,700

348,900

54

211,200

245,100

271,300

302,500

349,700

55

212,100

245,700

272,100

303,200

350,500

56

213,000

246,400

272,900

303,900

351,200

57

213,900

247,200

273,500

304,500

351,900

58

214,500

247,900

274,400

305,200

352,700

59

215,200

248,600

275,300

305,900

353,500

60

216,000

249,200

276,200

306,500

354,100

61

216,800

249,800

277,100

307,100

354,800

62

217,300

250,600

278,100

307,800

355,500

63

217,800

251,400

278,900

308,500

356,20064

218,300

252,000

279,800

309,100

356,900

65

218,800

252,600

280,600

309,600

357,500

66

219,400

253,100

281,400

310,100

358,000

67

220,000

253,500

282,200

310,700

358,500

68

220,500

253,900

282,900

311,300

359,000
359,400

69

220,800

254,600

283,500

311,900

70

221,100

255,100

284,300

312,30071

221,400

255,500

285,100

312,80072

221,700

255,800

285,800

313,300

73

221,900

256,000

286,500

313,600

74

222,300

256,300

287,200

314,10075

222,600

256,700

287,900

314,600

76

223,000

257,100

288,700

315,000

77

223,200

257,400

289,200

315,20078

223,700

257,800

289,700

315,500

79

224,000

258,200

290,100

315,80080

224,300

258,600

290,500

316,100

81

224,600

258,900

290,900

316,400

82

224,900

259,200

291,300

316,700

83

225,200

259,500

291,800

317,000

84

225,500

259,700

292,300

317,30085

225,800

259,900

292,600

317,500

86

226,100

260,100

293,100

317,900

87

226,400

260,400

293,700

318,200

88

226,700

260,700

294,200

318,400

89

227,000

260,900

294,500

318,600

90

227,400

261,100

295,000

318,900

91

227,700

261,400

295,500

319,200

92

228,000

261,600

295,800

319,500

93

228,200

261,900

296,200

319,700

94

228,500

262,200

296,700

320,000

95

228,800

262,500

297,200

320,300

96

229,100

262,700

297,700

320,500

97

229,300

262,900

298,000

320,700

98

229,600

263,200

298,400

321,000

99

229,800

263,400

298,900

321,300

100

230,100

263,700

299,400

321,500
321,700

101

230,400

264,000

299,800

102

230,600

264,200

300,200

103

230,900

264,500

300,500

104

231,200

264,800

300,800

105

231,500

265,000

301,100

106

232,000

265,200

301,500

107

232,300

265,500

301,900

108

232,600

265,700

302,300

109

232,800

266,000

302,600

110

233,200

266,300

303,000

111

233,600

266,600

303,400

112

233,900

266,800

303,700

113

234,100

267,000

303,900

114

234,600

267,300

304,200

115

235,100

267,500

304,500

116

235,600

267,700

304,700

117

235,900

268,000

304,900

118

236,300

268,300

305,200

119

236,700

268,600

305,500

120

237,000

268,900

305,700

121

237,400

269,100

305,900122

269,300

306,200

123

269,600

306,500

124

269,900

306,700

125

270,100

306,900

126

270,300

307,200

127

270,600

307,500

128

270,900

307,700

129

271,100

307,900130

271,300

308,200

131

271,600

308,500

132

271,900

308,700
308,900

133

272,100134

272,300

135

272,600

136

272,900

137

273,100

備考

この表は、用務員の業務に従事する職員に適用する。

別表第２ 教育職俸給表（第11条第２号関係）
育職俸給表（一）
職務の級
号俸

１級

２級

３級

４級

５級

俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額
円

円

円

円

円

1

190,900

233,100

290,700

335,600

410,200

2

193,000

235,400

293,300

338,500

412,500

3

195,100

237,600

295,700

341,500

414,600

4

197,100

239,600

298,000

344,500

416,700

5

199,000

241,700

300,300

347,400

418,600

6

201,400

243,400

302,600

349,800

421,000

7

203,900

245,100

304,700

352,300

423,200

8

206,300

246,900

306,900

354,700

425,5009

208,800

249,000

309,200

357,200

427,200

10

211,200

251,300

311,600

359,800

429,700

11

213,600

253,600

314,000

362,400

431,900

12

215,900

255,600

316,400

365,200

434,100

13

217,900

257,700

318,700

367,800

435,500

14

219,800

260,100

320,700

369,500

437,700

15

221,500

262,400

322,700

371,700

439,900

16

223,300

264,700

324,400

373,900

442,200

17

225,300

266,600

326,400

375,600

444,300

18

226,700

269,400

328,200

377,600

446,600

19

228,000

272,200

330,000

379,600

448,800

20

229,400

274,900

331,700

381,400

451,100

21

231,000

277,600

333,100

383,200

453,100

22

232,800

280,200

335,500

384,700

455,400

23

234,600

282,700

337,600

385,900

457,800

24

236,200

285,100

339,800

387,100

460,100

25

238,000

287,500

341,600

388,200

462,100

26

240,100

290,000

343,500

389,900

464,200

27

242,100

292,400

345,600

391,600

466,300

28

244,100

294,900

347,700

393,300

468,400

29

245,800

297,300

349,600

395,000

470,40030

247,700

299,600

351,500

396,600

472,700

31

249,700

301,800

353,300

398,000

474,900

32

251,700

304,000

355,000

399,300

476,800

33

253,600

306,200

356,900

400,900

478,700

34

255,000

308,400

358,500

402,500

480,80035

256,300

310,900

360,000

404,000

483,00036

257,600

313,100

361,400

405,700

485,000

37

258,900

315,400

362,800

406,800

487,100

38

260,200

316,700

364,800

408,300

489,100

39

261,600

318,300

366,700

409,800

491,000

40

263,100

319,700

368,400

411,000

492,900

41

264,600

321,100

370,100

411,900

494,900

42

266,200

321,500

371,900

413,500

496,800

43

267,600

321,900

373,500

415,000

498,500

44

269,000

322,300

374,900

416,600

500,40045

269,900

322,900

376,600

417,900

502,300

46

271,400

323,400

378,300

419,400

504,100

47

272,900

324,200

379,800

420,800

505,900

48

274,200

325,000

381,300

422,300

507,700

49

275,400

325,600

382,800

423,600

509,400

50

275,900

326,300

384,400

424,800

511,100

51

276,400

327,000

385,900

426,100

512,900

52

277,000

327,700

387,500

427,300

514,800

53

277,500

328,700

388,600

428,000

516,300

54

278,000

329,400

390,100

428,900

517,900

55

278,300

329,800

391,500

429,800

519,600

56

278,700

330,400

393,100

430,700

521,200

57

279,100

330,800

394,400

431,500

522,800

58

279,900

331,500

395,800

432,400

524,100

59

280,700

332,200

397,100

433,300

525,400

60

281,500

332,800

398,400

434,100

526,600

61

282,300

333,500

399,600

434,800

527,800

62

283,100

334,400

401,000

435,700

528,800

63

283,800

335,300

402,400

436,700

529,800

64

284,500

336,100

403,800

437,600

530,800

65

285,300

336,800

404,800

438,500

531,400

66

285,900

337,800

405,900

439,400

532,300

67

286,700

338,500

406,900

440,400

533,200

68

287,400

339,500

408,000

441,300

534,100

69

287,900

340,100

408,900

442,300

535,000

70

288,600

341,000

409,700

443,300

535,800

71

289,300

341,900

410,500

444,200

536,500

72

290,000

342,800

411,200

445,200

537,000

73

290,800

343,100

411,900

446,200

537,700

74

291,700

344,100

412,800

447,100

538,200

75

292,500

345,100

413,600

448,000

539,000

76

293,400

346,100

414,300

449,000

539,600

77

293,900

347,100

414,900

449,800

540,100

78

294,800

348,000

415,400

450,300

540,700

79

295,700

348,900

415,800

451,000

541,300

80

296,500

349,800

416,200

451,600

541,900

81

297,300

350,700

416,500

452,400

82

298,200

351,600

416,900

453,100

83

299,000

352,500

417,200

453,400

84

299,700

353,400

417,600

454,000

85

300,000

354,000

417,900

454,400

86

300,800

354,600

418,300

454,80087

301,600

355,200

418,700

455,200

88

302,400

355,800

419,100

455,50089

303,300

356,300

419,400

455,80090

303,900

356,700

419,800

456,100

91

304,500

357,100

420,200

456,600

92

305,100

357,500

420,500

456,900

93

305,600

357,900

420,800

457,200

94

306,300

358,300

421,200

457,500

95

306,900

358,800

421,500

457,800

96

307,500

359,200

421,800

458,100

97

307,700

359,800

422,100

458,400

98

308,200

360,300

422,500

458,900

99

308,700

360,700

422,800

459,200

100

309,200

361,200

423,100

459,500

101

309,400

361,600

423,400

459,800

102

309,800

362,100

423,800

103

310,100

362,400

424,100

104

310,600

362,800

424,400

105

311,000

363,300

424,700

106

311,300

363,700

425,000

107

311,600

364,200

425,300

108

311,900

364,700

425,600

109

312,100

365,100

425,900

110

312,500

365,600

426,200

111

312,900

366,100

426,500

112

313,300

366,500

426,800

113

313,600

366,900

427,100

114

314,000

367,300

427,400

115

314,300

367,800

427,700

116

314,600

368,200

428,000

117

314,900

368,600

428,200

118

315,300

369,000

119

315,700

369,500

120

316,100

369,900

121

316,300

370,200

122

316,500

370,600

123

316,800

371,100

542,500

124

317,100

371,400

125

317,400

371,800

126

317,600

372,300

127

317,900

372,800

128

318,300

373,200129

318,600

373,600130

318,900

374,100131

319,300

374,600

132

319,500

375,100

133

319,700

375,600

134

320,000

376,100

135

320,300

376,600

136

320,500

377,100

137

320,800

377,600

138

321,000

378,100

139

321,300

378,600

140

321,600

379,100

141

321,900

379,600

142

322,300

143

322,700

144

323,100145

323,300

146

323,700

147

324,000

148

324,400

149

324,600

150

325,000

151

325,300

152

325,700

153

325,900

154

326,300

155

326,700

156

327,100

157

327,300

備考

この表は、教授、准教授、講師、助教及び助手の業務に従事する職員に適用する。

ロ

教育職俸給表（二）

職務の級

１級

２級

３級

４級

号俸

俸給月額

俸給月額

俸給月額

俸給月額

円

円

円

円

1

177,200

219,700

337,700

418,4002

178,700

221,400

339,700

420,4003

180,300

222,900

341,700

422,400

4

181,800

224,400

343,700

424,100

5

183,400

226,100

345,700

425,600

6

185,300

227,500

347,300

427,300

7

187,100

228,800

348,900

429,100

8

189,000

230,200

350,400

430,9009

190,700

231,700

351,900

432,30010

192,800

233,400

353,900

434,200

11

194,800

235,100

355,900

436,10012

196,800

236,700

357,800

437,900

13

198,800

238,200

359,600

439,600

14

201,000

240,200

361,600

441,400

15

203,200

242,100

363,500

443,100

16

205,400

244,000

365,200

444,90017

207,400

245,600

366,800

446,700

18

209,500

248,100

368,600

448,600

19

211,700

250,600

370,400

450,500

20

213,600

253,100

372,200

452,400

21

215,700

255,300

373,500

454,000

22

217,300

257,700

375,400

455,700

23

218,800

260,000

377,100

457,600

24

220,300

262,200

378,800

459,300

25

221,800

264,400

380,200

461,000

26

223,000

266,600

382,000

462,600

27

224,200

269,000

383,800

464,200

28

225,500

271,100

385,700

465,700

29

226,900

273,300

387,500

467,100

30

228,400

275,600

389,300

468,400

31

230,000

277,800

391,200

469,70032

231,400

279,900

393,100

471,000

33

232,800

281,900

394,900

472,100

34

234,500

284,200

396,500

472,800

35

236,300

286,400

398,000

473,500

36

237,800

288,400

399,600

474,200

37

239,200

290,400

401,000

474,80038

240,700

292,100

402,400

39

242,200

293,900

403,80040

243,700

295,600

405,100

41

245,000

297,000

406,40042

246,300

299,000

407,800

43

247,500

300,900

409,200

44

248,600

302,900

410,60045

249,700

304,900

411,800

46

250,900

307,000

413,300

47

252,100

309,200

414,800

48

253,100

311,400

416,300

49

254,300

313,600

417,70050

255,600

315,900

419,400

51

256,800

318,100

421,100

52

258,100

320,200

422,700

53

259,200

322,200

424,100

54

260,400

323,700

425,700

55

261,700

325,200

427,300

56

262,700

326,700

428,900

57

263,700

328,300

430,500

58

264,400

330,300

432,00059

265,400

332,300

433,200

60

266,400

334,200

434,400

61

267,400

335,900

435,500

62

268,200

337,900

436,900

63

269,000

339,900

438,40064

269,800

341,800

439,700

65

270,900

343,500

440,700

66

272,200

345,500

442,000

67

273,500

347,500

443,200

68

274,800

349,500

444,400

69

276,000

351,300

445,400

70

277,100

353,200

446,600

71

278,200

355,100

447,800

72

279,300

357,000

449,000

73

280,500

358,700

450,200

74

281,500

360,600

450,700

75

282,500

362,400

451,100

76

283,400

364,300

451,500

77

284,300

366,100

452,200

78

285,300

367,800

79

286,300

369,400

80

287,300

371,000

81

287,900

372,300

82

289,100

373,900

83

290,200

375,400

84

291,300

376,800

85

292,000

377,900

86

293,100

379,300

87

294,100

380,700

88

295,100

382,000

89

296,100

383,100

90

297,200

384,400

91

298,300

385,500

92

299,300

386,700

93

299,900

387,600

94

300,800

388,90095

301,800

390,200

96

302,900

391,500

97

304,100

392,800

98

305,200

393,800

99

306,200

394,800

100

307,200

395,800

101

308,000

396,500

102

309,100

397,500

103

310,100

398,600

104

311,100

399,700

105

311,700

400,700

106

312,500

401,500

107

313,300

402,300

108

314,000

403,100

109

314,800

403,900

110

315,000

404,800

111

315,500

405,600

112

316,100

406,400

113

316,600

407,300

114

317,100

408,000

115

317,700

408,700

116

318,200

409,400

117

318,500

409,800

118

319,000

410,400

119

319,400

410,900

120

319,900

411,400

121

320,200

411,600

122

320,800

411,900

123

321,400

412,200

124

322,000

412,400

125

322,400

412,600

126

322,700

412,900

127

323,000

413,200

128

323,200

413,400129

323,400

413,600130

323,700

413,900

131

324,000

414,200

132

324,300

414,400

133

324,500

414,600

134

324,700

414,900

135

324,900

415,200

136

325,300

415,400

137

325,500

415,600

138

325,700

415,900

139

326,000

416,200140

326,300

416,400

141

326,500

416,600

142

326,700

416,900

143

327,000

417,200

144

327,200

417,400145

327,500

417,600

146

327,700

147

327,900

148

328,100

149

328,500

150

328,700

151

328,900

152

329,200

153

329,500

備考１ この表は、校長、副校長、主幹教諭、教諭及び養護教諭の業務に従事する職員に適用する。
備考２ この表の適用を受ける職員のうち、その職務の級が３級である職員で副校長の職
務にあるものの俸給月額は、この表の額に7,700円をそれぞれ加算した額とする。

別表第３
職務の級

号 俸
1

医療職俸給表（第11条第３号関係）

１ 級
２ 級
３ 級 ４ 級 ５ 級 ６ 級 ７ 級
俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額円

円

円

183,500

211,000

253,600

円

円

円

円

272,400 293,800 332,800 376,100

2

184,900

212,900

255,000

273,300 295,300 334,800 378,700

3

186,400

214,900

256,500

274,100 296,900 336,800 381,400

4

187,800

216,800

257,900

274,900 298,500 338,800 384,000

5

189,300

218,800

259,100

275,400 299,800 340,800 386,200

6190,800

220,600

259,900

276,300 301,500 342,900 388,400

7192,300

222,400

260,700

277,000 303,100 344,900 390,700

8

193,800

224,100

261,400

277,900 304,700 346,900 393,000

9

195,000

225,800

262,100

278,800 306,300 348,400 394,900

10

196,700

227,200

262,800

279,400 307,700 350,400 397,000

11

198,300

228,500

263,600

280,300 308,900 352,300 399,200

12

199,800

229,400

264,300

281,200 310,200 354,300 401,400

13

201,200

230,800

265,100

282,100 311,400 356,200 403,300

14203,200

231,800

266,000

283,000 313,000 358,200 405,300

15

205,300

232,800

266,800

283,900 314,600 360,200 407,400

16

207,300

233,700

267,700

284,800 316,200 362,200 409,400

17

209,300

234,800

268,200

285,800 317,700 364,100 411,400

18

211,300

236,200

269,000

286,800 319,200 366,100 413,600

19

213,400

237,600

269,800

287,800 320,700 368,200 415,800

20

215,400

238,700

270,600

288,900 322,100 370,200 417,900

21

217,300

239,800

271,300

290,200 323,500 371,900 419,800

22219,000

241,400

272,000

291,600 324,900 374,000 421,700

23

220,700

243,100

272,700

292,800 326,400 376,100 423,500

24

222,400

244,500

273,500

294,000 327,800 378,100 425,400

25

223,700

245,700

274,300

295,100 329,200 380,000 427,100

26

225,000

247,000

275,000

296,500 330,600 381,600 428,700

27

226,100

248,400

275,800

297,900 332,000 383,400 430,400

28

227,100

249,700

276,600

299,300 333,400 385,200 432,000

29

228,200

251,100

277,600

300,300 334,500 386,900 433,300

30

229,000

252,100

278,700

301,600 336,000 388,600 434,600

31

229,800

252,900

280,100

302,900 337,400 390,500 436,200

32

230,500

253,600

281,300

304,100 338,900 392,200 437,700

33

231,600

254,400

282,500

305,300 340,400 393,900 439,400

34

232,800

255,300

283,800

306,700 341,900 395,600 441,000

35

233,900

256,200

284,900

308,100 343,400 397,400 442,400

36

234,900

256,900

286,100

309,500 344,900 399,100 443,800

37

235,900

257,600

287,500

310,800 346,500 400,700 444,900

38

237,200

258,500

288,600

312,100 348,100 402,400 446,200

39

238,500

259,400

289,700

313,500 349,600 404,200 447,500

40

239,700

260,300

290,700

314,900 351,100 406,000 448,900

41

240,500

260,700

291,700

316,400 352,300 407,500 449,900

42

241,500

261,500

292,900

317,800 353,800 409,000 450,600

43

242,500

262,300

294,100

319,200 355,300 410,500 451,400

44

243,500

263,000

295,300

320,500 356,700 411,800 452,00045

244,500

263,700

296,400

321,300 358,100 412,900 452,900

46

245,500

264,400

297,700

322,700 359,100 414,000 453,600

47

246,400

265,100

299,000

324,100 360,500 415,100 454,400

48

247,200

265,800

300,200

325,600 361,800 416,300 455,200

49

248,000

266,500

301,300

326,700 363,100 417,600 455,900

50

248,900

267,300

302,500

328,000 364,500 418,700 456,600

51

249,800

268,000

303,700

329,300 365,800 419,900 457,300

52

250,600

268,900

305,000

330,600 367,100 421,000 458,100

53

251,200

269,800

306,400

331,900 368,600 422,200 458,900

54

252,100

270,900

307,700

333,200 369,800 423,200 459,700

55

253,000

272,000

309,000

334,500 370,900 424,300 460,400

56

253,800

273,200

310,200

335,800 372,100 425,400 461,100

57

254,500

274,400

311,000

336,700 373,200 426,500 461,900

58

255,400

275,800

312,200

338,000 374,100 427,000

59

256,000

277,100

313,400

339,200 375,100 427,600

60

256,800

278,400

314,800

340,500 376,000 428,000

61

257,500

279,600

315,900

341,500 376,600 428,600

62258,200

280,800

317,200

342,400 377,400 429,100

63

258,900

281,900

318,400

343,500 378,200 429,500

64

259,600

283,000

319,600

344,700 379,000 430,000

65

260,200

284,000

320,800

345,800 379,700 430,500

66

260,900

285,200

322,100

347,000 380,400 430,900

67

261,500

286,400

323,300

348,200 381,200 431,200

68

262,100

287,400

324,500

349,200 381,900 431,500

69

262,700

288,400

325,200

350,200 382,500 431,900

70

263,300

289,800

326,300

351,200 383,100

71

264,100

291,100

327,400

352,300 383,800

72

264,900

292,300

328,300

353,400 384,400

73

266,100

293,300

329,400

354,200 385,100

74

267,200

294,600

330,100

355,300 385,600

75

268,200

295,800

331,200

356,400 386,200

76

269,200

297,000

332,300

357,400 386,700

77

270,100

298,300

333,400

358,100 387,100

78

271,000

299,500

334,600

358,900 387,700

79

271,900

300,700

335,700

359,700 388,200

80

272,800

301,900

336,800

360,400 388,500

81

273,600

302,400

337,900

361,000 388,800

82

274,500

303,600

339,000

361,500 389,300

83

275,400

304,700

340,000

362,100 389,700

84

276,000

305,800

341,100

362,600 390,000

85

276,700

306,900

342,000

363,200 390,300

86

277,400

308,100

343,000

363,700 390,800

87

278,100

309,300

343,900

364,300 391,300

88

278,800

310,400

344,900

364,800 391,700

89

279,600

311,500

345,800

365,200 392,00090

280,400

312,700

346,600

365,600 392,400

91

281,200

313,900

347,400

366,200 392,900

92

282,000

315,000

348,200

366,700 393,300

93

282,800

315,800

348,800

367,000 393,700

94

283,800

316,500

349,400

367,500

95

284,700

317,200

350,100

367,900

96

285,600

317,800

350,700

368,200

97

286,200

318,300

351,100

368,800

98

286,800

318,600

351,500

369,300

99

287,400

319,200

352,000

369,800

100

288,300

319,800

352,400

370,300

101

289,100

320,200

352,900

370,900

102

289,900

320,800

353,300

371,400

103

290,700

321,400

353,800

371,900

104

291,500

321,900

354,200

372,300

105

292,100

322,300

354,500

372,900

106

292,600

322,800

355,000

373,400

107

293,100

323,300

355,400

373,900

108

293,500

323,800

355,700

374,400

109

293,700

324,200

356,200

375,000

110

294,000

324,600

356,700

375,400

111

294,200

324,900

357,200

375,900

112

294,500

325,200

357,700

376,400

113

294,800

325,500

358,200

377,000

114

295,000

325,900

358,700

115

295,300

326,300

359,200

116

295,500

326,600

359,600

117

295,800

326,800

360,000

118

296,100

327,100

360,400

119

296,400

327,500

360,900

120

296,700

327,700

361,400

121

297,000

327,900

361,800

122

297,400

328,200

362,300

123

297,700

328,500

362,800

124

298,100

328,800

363,300

125

298,300

329,000

126

298,500

329,300

127

298,800

329,700

128

299,200

329,900

129

299,400

330,100130

299,700

330,300

131

300,100

330,700

132

300,500

330,900

133

300,700

331,200134

301,000

331,600

135

301,400

332,000

136

301,700

332,400137

301,900

332,700138

302,200

333,100

139

302,600

333,500140

302,900

333,900

141

303,100

334,200

142

303,500

334,600

143

303,900

334,900144

304,200

335,300145

304,400

335,600146

304,600

336,000147

304,900

336,400148

305,300

336,800

149

305,500

337,100

150

305,700

337,500

151

306,000

337,900152

306,300

338,300

153

306,700

338,600

154

306,900

155

307,100

156

307,400

157

307,700

158

308,000

159

308,300160

308,600

161

309,000

162

309,300

163

309,600

164

309,900

165

310,300

166

310,600

167

310,900

363,600

168

311,200

169

311,600

備考

この表は、看護師、准看護師の業務に従事する職員に適用する。

別表第４ 指定職俸給表（第11条第４号関係）
号俸
俸給月額
円
1
708,000
2
763,000
3
820,000
4
898,000
5
968,000
6 1,038,000
7 1,110,000
8 1,178,000
備考

この表は、学長が別に定める職員に適用する。

別表第６（第38条関係）
職務の級
号俸

１級

２級
円

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48

5,000
5,000
5,000
5,000
5,200
5,200
5,200
5,200
5,400
5,400
5,400
5,400
5,600
5,600
5,600
5,600
5,900
5,900
5,900
5,900
6,200
6,200
6,200
6,200
6,500
6,500
6,500
6,500
6,800
6,800
6,800
6,800
7,100
7,100
7,100
7,100
7,400
7,400
7,400
7,400
7,700
7,700
7,700
7,700
8,000
8,000
8,000
8,000

３級
円

6,300
6,300
6,300
6,300
6,600
6,600
6,600
6,600
7,000
7,000
7,000
7,000
7,300
7,300
7,300
7,300
7,600
7,600
7,600
7,600
7,900
7,900
7,900
7,900
8,300
8,300
8,300
8,300
8,900
8,900
8,900
8,900
9,300
9,300
9,300
9,300
9,700
9,700
9,700
9,700
10,50010,50010,50010,50010,90010,90010,90010,900４級
円

12,80012,80012,80012,80013,20013,20013,20013,20013,60013,60013,60013,60014,00014,00014,00014,00014,40014,40014,40014,40014,80014,80014,80014,80015,10015,10015,10015,10015,50015,50015,50015,50015,90015,90015,90015,90016,30016,30016,30016,30016,70016,70016,70016,70017,10017,10017,10017,100円
17,10017,10017,10017,10017,50017,50017,50017,50017,90017,90017,90017,90018,30018,30018,30018,30018,70018,70018,70018,70019,00019,00019,00019,00019,40019,40019,40019,40019,60019,60019,60019,60019,90019,90019,90019,90020,200

49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101

8,300
8,300
8,300
8,300
8,600
8,600
8,600
8,600
8,800
8,800
8,800
8,800
9,100
9,100
9,100
9,100
9,400
9,400
9,400
9,400
9,700
9,700
9,700
9,700
9,900
9,900
9,900
9,900
10,200
10,200
10,200
10,20010,40010,40010,40010,40010,60010,60010,60010,60010,80010,80010,80010,80011,00011,00011,00011,000
11,200
11,200
11,200
11,20011,40011,30011,30011,30011,30012,10012,10012,10012,10012,50012,50012,50012,50012,90012,90012,90012,90013,30013,30013,30013,30013,70013,70013,70013,70014,00014,00014,00014,00014,40014,40014,40014,40014,70014,70014,70014,70015,00015,00015,00015,00015,40015,40015,40015,40015,70015,70015,70015,70016,00016,00016,00016,00016,30017,40017,40017,40017,40017,70017,70017,70017,70018,00018,00018,00018,00018,30018,30018,30018,30018,50018,50018,50018,50018,70018,70018,70018,70018,90018,90018,90018,90019,100

102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153

11,40011,40011,40011,50011,50011,50011,50011,60011,60011,60011,60011,70011,70011,70011,70011,90011,90011,90011,90012,00012,00012,00012,00012,10012,10012,10012,10012,30012,30012,30012,30012,40012,40012,40012,40012,50012,50012,50012,50012,60012,60012,60012,60012,80012,80012,80012,80012,90012,90012,90012,90013,00016,30016,30016,30016,50016,50016,50016,50016,80016,80016,80016,80017,00017,00017,00017,00017,20017,20017,20017,20017,40017,40017,40017,40017,60017,60017,60017,60017,60017,60017,60017,60017,60017,60017,60017,60017,600

別表第７（第17条関係）
昇給区分
平成28年1月～

平成27年1月

備考１

Ａ

Ｂ

Ｃ

Ｄ

Ｅ

特定職員

８以上

６

３

２

０

一般職員

８以上

６

４

２

０

55歳以上

２以上

１

０

０

０

特定職員

７以上

５

２

１

０

一般職員

７以上

５

３

１

０

55歳以上

１以上

０

０

０

０

一般職俸給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が７級以上であるもの、教育職俸給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が５級以上であるもの及び医療職俸給表の適用を受ける職員でその職務の級が６級以上であるものを特定職員とする。
備考２ 一般職俸給表（二）の適用を受ける職員は、「55歳以上」を「57歳以上」とする。
備考３ 前年の昇給日後に新たに職員となった者の昇給の号俸数は、別表第７の規定する号俸数に相当する数に、その者の新たに職員となった日から昇給日の前日までの期間の月数（１月未満の端数があるときは、これを１月とする｡)を12月で除した数を乗じて得た数（１未満の端数があるときは、これを切り捨てた数）に相当する号俸数とする。