人事院総裁

川本裕子

人事院は、国家公務員法（昭和二十二年法律第百二十号）に基づき、人事院規則八―一二（職員の任免）の一部改正に関し次の人事院規則を制定する。
令和四年十二月一日

人事院規則八―一二―一九
人事院規則八―一二（職員の任免）の一部を改正する人事院規則
人事院規則八―一二（職員の任免）の一部を次のように改正する。

後

正

前

名簿の有効期間は、名簿の効力が発生した日から一年（規則八―一八第三条第一項、第十四条（名簿の有効期間）

改次の表により、改正前欄に掲げる規定の傍線を付した部分をこれに対応する改正後欄に掲げる規定の傍線正を付した部分のように改める。
改

名簿の有効期間は、名簿の効力が発生（名簿の有効期間）
第十四条

した日から一年（規則八―一八第三条第一項、

に掲げる採用試験のうち、同規則第四条第一項第十一号に掲げる採用試験（同条第一項第二号第二項第一号並びに第三項第七号、第八号及びあっては一年二月）とする。

同項第十二号に掲げる採用試験に係る名簿にに掲げる採用試験に係る名簿にあっては三年、第二項第一号並びに第三項第八号及び第十一号

任命権者は、職員を特定幹部職に昇（略）

第二十五条

（昇任）

２・３の規定により区分された教養の採用試験（以下この項において「教養区分試験」という。）を除く。）に係る名簿にあっては五年、同規則第三条第一項第二号に掲げる採用試験（教養区分試験に限る。）に係る名簿にあっては六年六月、同条第三項第十二号に掲げる採用試験に係任命権者は、職員を特定幹部職に昇（略）る名簿にあっては一年二月）とする。
２・３
（昇任）
第二十五条

の他の事情を考慮した上で、最も適任と認めらめられる者に限る。）の中から、人事の計画そ識及び優れた識見を有し、指導力を有すると認の行政及び所管行政の全般について、高度な知に掲げる官職に昇任させる場合にあっては、国能力及び適性を有すると認められる者（第三号

員のうち、人事評価の結果に基づき官職に係る区分に応じ、当該各号に定める要件を満たす職任させる場合を除き、次の各号に掲げる官職のの他の事情を考慮した上で、最も適任と認めらめられる者に限る。）の中から、人事の計画そ識及び優れた識見を有し、指導力を有すると認の行政及び所管行政の全般について、高度な知に掲げる官職に昇任させる場合にあっては、国能力及び適性を有すると認められる者（第三号

員のうち、人事評価の結果に基づき官職に係る区分に応じ、当該各号に定める要件を満たす職任させる場合を除き、次の各号に掲げる官職の定める官職

次に掲げる要件

特定幹部職以外の幹部職その他の人事院が（略）れる者を昇任させることができる。

三一・二れる者を昇任させることができる。
（略）

次に掲げる要件

特定幹部職以外の幹部職その他の人事院が一・二
三

定める官職

イロ

語が「優良」の段階以上であること（本号以上であり、かつ、他の能力評価の全体評

力評価の全体評語が「非常に優秀」の段階の連続した二回の能力評価のうち、一の能に掲げる官職を占める職員を昇任させる場

語が「優良」の段階以上であること（本号以上 であり、かつ、他の能力評価の全体評力評価の全体評語が「非常に優秀」の段階の連続した二回の能力評価のうち、一の能昇任させようとする日以前における直近に掲げる官職又は特定幹部職に該当する官合にあっては、人事院が定める要件を満たイ職を占める職員を昇任させる場合にあってすこと。）。

昇任させようとする日以前における直近は、人事院が定める要件を満たすこと。）。の連続した四回の業績評価のうち、一の業昇任させようとする日以前における直近の連続した四回の業績評価のうち、一の業績評価の全体評語が「非常に優秀」の段階

ロ

績評価の全体評語が「非常に優秀」の段階以上であり、かつ、他の業績評価の全体評昇任させようとする日以前における直近以上であり、かつ、他の業績評価の全体評ハ附職を占める職員を昇任させる場合にあってに掲げる官職又は特定幹部職に該当する官語が「良好」の段階以上であること（本号合にあっては、人事院が定める要件を満たに掲げる官職を占める職員を昇任させる場語が「良好」の段階以上であること（本号（略）すこと。）。

ハは、人事院が定める要件を満たすこと。）。
（略）
則

この規則は、令和五年四月一日から施行する。ただし、第二十五条の改正規定及び附則第三条の規（施行期日）
第一条

定は、公布の日から施行する。

この規則の施行前に効力が発生した規則八―一八第三条第一項、第二項第一号並びに第三項第七（経過措置）
第二条号、第八号及び第十一号に掲げる採用試験に係る採用候補者名簿の有効期間については、この規則による

改正後の規則八―一二第十四条第一項の規定にかかわらず、なお従前の例による。

人事院規則八―一二―一七（人事院規則八―一二（職員の任免）の一部を改正する人事院規則）の（人事院規則八―一二―一七の一部改正）
第三条
一部を次のように改正する。

改正後
附

則改正前

次の表により、改正前欄に掲げる規定の傍線を付した部分をこれに対応する改正後欄に掲げる規定の傍則線を付した部分のように改める。

附る直近の連続した二回の能力評価及び四回の業職員を昇任させようとする日以前における直近の連続した二回の能力評価及び四回の業

績評価の全体評語の一部が、令和四年九月三十第三条

績評価の全体評語の一部が、令和四年九月三十日までのいずれかの評価期間に係る能力評価又職員を昇任させようとする日以前におけ日までのいずれかの評価期間に係る能力評価又は業績評価の全体評語となる間におけるこの規第三条

は業績評価の全体評語となる間におけるこの規評価を含む場合は、当該業績評価の回数を除い月三十日までのいずれかの評価期間に係る業績価」とあるのは「三回の業績評価（令和四年九「優良」の段階以上であり、かつ、他の業績評の業績評価のうち、一の業績評価の全体評語が好」」と、同条第一号ロ及び第二号ロ中「四回とあるのは「上位若しくは中位の段階又は「良一号イ、第二号イ及び第三号ロ中「「良好」」

るのは「上位の段階又は「優良」」と、同条第五条第一号イ及び第三号イ中「「優良」」とあむ。）の規定の適用については、同規則第二十二十六条第二項において準用する場合を含則による改正後の規則八―一二第二十五条（第評価を含む場合は、当該業績評価の回数を除い月三十日までのいずれかの評価期間に係る業績価」とあるのは「三回の業績評価（令和四年九「優良」の段階以上であり、かつ、他の業績評の業績評価のうち、一の業績評価の全体評語が好」」と、同条第一号ロ及び第二号ロ中「四回とあるのは「上位若しくは中位の段階又は「良一号イ、第二号イ及び第三号ロ中「「良好」」

るのは「上位の段階又は「優良」」と、同条第五条第一号イ及び第三号イ中「「優良」」とあむ。）の規定の適用については、同規則第二十二十六条第二項において準用する場合を含則による改正後の規則八―一二第二十五条（第は中位の段階であること。）」と、同条第三号あり、かつ、他の能力評価の全体評語が上位又は、直近の能力評価の全体評語が上位の段階でまでの評価期間に係るものとなる場合にあって「こと（直近の能力評価が令和四年九月三十日秀」」と、同条第二号イ中「こと」とあるのは秀」」とあるのは「上位の段階又は「非常に優と、同条第二号イ及び第三号ロ中「「非常に優が定める要件を含む。）」とあるのは「こと」

あっては、この要件に準ずるものとして人事院他の人事院が定める官職に昇任させる場合に同条第一号ロ中「こと（本省の係長の官職そのた回数の単独の又は連続した業績評価）」と、は中位の段階であること。）」と、同条第三号あり、かつ、他の能力評価の全体評語が上位又は、直近の能力評価の全体評語が上位の段階でまでの評価期間に係るものとなる場合にあって「こと（直近の能力評価が令和四年九月三十日秀」」と、同条第二号イ中「こと」とあるのは秀」」とあるのは「上位の段階又は「非常に優と、同条第二号イ及び第三号ロ中「「非常に優が定める要件を含む。）」とあるのは「こと」

あっては、この要件に準ずるものとして人事院他の人事院が定める官職に昇任させる場合に同条第一号ロ中「こと（本省の係長の官職そのた回数の単独の又は連続した業績評価）」と、事院が定める要件を満たすこと。）」とあるのを占める職員を昇任させる場合にあっては、人号に掲げる官職又は特定幹部職に該当する官職「上位の段階」と、同号イ及びロ中「こと（本イ中「「非常に優秀」の段階以上」とあるのはと。）」とあるのは「こと」とする。にあっては、人事院が定める要件を満たすこ号に掲げる官職を占める職員を昇任させる場合「上位の段階」と、同号イ及びロ中「こと（本イ中「「非常に優秀」の段階以上」とあるのはは「こと」とする。