愛知産業保健総合支援センターメンタルヘルス・両立支援促進員
公認心理師・EAPコンサルタント・キャリアコンサルタント
株式会社ウイングス代表取締役

石田 栄美子

講師プロフィール
氏名：石田栄美子（いしだえみこ）✓ 国家資格 公認心理師（専門公認心理師）✓ 国家資格 衛生工学・衛生管理者✓ 国家資格 キャリアコンサルタント✓ 国家検定１級キャリアコンサルティング技能士（指導）✓ 国際EAP協会認定 国際EAPコンサルタント（CEAP)➢ 愛知産業保健総合支援センター MH・両立支援対策促進促進員➢ 厚生労働省 東海北陸厚生局 非常勤心理職➢ 厚生労働省 安全衛生優良企業アドバイザー➢ 名古屋市こころサポーター養成講座 講師➢ 株式会社ウイングス代表取締役
EAPcareer ®
Mental Health LAB.
➢ EAPキャリア®メンタルヘルスラボ代表

産業衛生・心理・キャリアの３分野で国家資格を持つ専門職ⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

2本日のお話：ストレスチェックの基礎
はじめに…データで見る職場のストレス
１．職場のメンタルヘルス対策
２．ストレスチェック制度の概要
３．ストレスチェックの実施手順４．ストレスチェックの活用

おわりに…今求められているものⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

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はじめに…データで見る職場のストレス
１．職場のメンタルヘルス対策
２．ストレスチェック制度の概要
３．ストレスチェックの実施手順
４．ストレスチェックの活用
おわりに…今求められているもの

はじめに…データで見る職場のストレス精神疾患で労災認定、過去最多833件

2024年6月28日 厚生労働省発表
共同通信社記事よりⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

5はじめに…データで見る職場のストレス

8割が仕事や職業生活でのストレスあり
現在の仕事や職業生活に関することで、強い不安、悩み、ストレスとなっていると感じる事柄がある

仕事の失敗、責任の発生等

39.7％

仕事の量

39.4 ％
対人関係
セクハラ・パワハラある 82.7％

29.6 ％

2024年7月25日 厚生労働省 労働安全衛生調査実態調査
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/r05-46-50_houdou.pdfⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

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はじめに…データで見る職場のストレス精神疾患で労災認定、過去最多833件
過去最高を5年連続で更新

共同通信社記事よりⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

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はじめに…データで見る職場のストレス

メンタルヘルス対策は急務かつ必要不可欠
集中力
判断力
意欲
好奇心
仕事の質 低下

組織全体の生産性 低下ⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

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はじめに…データで見る職場のストレス
１．職場のメンタルヘルス対策
２．ストレスチェック制度の概要
３．ストレスチェックの実施手順
４．ストレスチェックの活用
おわりに…今求められているもの

１・職場のメンタルヘルス対策❶職場のメンタルヘルス対策の全体像目的による分類

厚生労働省

実施主体による分類

メンタルヘルス対策のポイントhttps://www.mhlw.go.jp/content/000615723.pdfⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

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１・職場のメンタルヘルス対策❷職場のメンタルヘルス対策３段階
一次予防

二次予防

三次予防

ストレスチェック
教育・研修

休職・復職支援相談対応窓口
「職場復帰支援
高ストレス者のプログラム」の実施
医師面談➢ 事業者による労働者のメンタルヘルス対策の３段階【一次予防】メンタルヘルス不調の未然防止【二次予防】メンタルヘルス不調の早期発見と適切な対応【三次予防】メンタルヘルス不調となった労働者の職場復帰支援ⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

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１・職場のメンタルヘルス対策❸メンタルヘルスの４つのケア
セルフケア

従業員自身 ・ストレスとメンタルヘルスに対する正しい知識・ストレス対処法
・ストレスチェックの 結果による気づき

ラインケア

管理監督者 ・不調者の早期発見～相談対応

事業場内産業保健スタッフ等
によるケア

・メンタルヘルス対策の企画立案
産業医
衛生管理者 ・事業場外資源とのネットワーク形成
・職場復帰における支援
保健師等

・職場復帰支援／職場環境改善

・情報提供や助言等の実施
事業場外資源に 社外専門機関・ネットワークの形成
社外専門家 ・職場復帰における支援
よるケアⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

１・職場のメンタルヘルス対策❹厚生労働省の指針について「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（メンタルヘ ルス指針）
事業場において事業者が講ずる労働者の心の健康の保持増進のための措置（メンタルヘルスケア）の原則的な実施方法を示す。
https://www.mhlw.go.jp/content/000560416.pdf「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」
職場復帰における支援の参考
https://www.mhlw.go.jp/content/000561013.pdfⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

はじめに…データで見る職場のストレス
１．職場のメンタルヘルス対策
２．ストレスチェック制度の概要
３．ストレスチェックの実施手順
４．ストレスチェックの活用
おわりに…今求められているもの

２・ストレスチェック制度の概要❶ストレスチェック制度とは・労働者50人以上・年１回実施・法的に義務あり➢ 「労働安全衛生法」（第66条の10）により2015年12月から常時50人以上の労働者を使用する事業場では年に1回、「ストレスチェック」の実施が義務付けられています。
➢(契約期間が1年未満の労働者や、労働時間が通常の労働者の所定労働時間の4分の3未満の短時間労働者は義務の対象外）ⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

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２・ストレスチェック制度の概要❷ ストレスチェックとは・質問票(選択解答）
・５７項目・結果を集計・分析➢ ストレスに関する質問票（選択回答）です。
➢ 働く人が回答し、結果を集計・分析することで、職場のストレス要因、心身のストレス反応、周囲の支援状況を調べます。
＊厚生労働省 職業性ストレス簡易調査票（57 項目）
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/dl/stress-check_j.pdfⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

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２・ストレスチェック制度の概要❸ ストレスチェック質問票

厚生労働省 職業性ストレス簡易調査票（57 項目）
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/dl/stress-check_j.pdfⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

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２・ストレスチェック制度の概要❹ ストレスチェックの結果について・集計・分析して本人に通知
・全体の傾向や程度を把握できる・高ストレス者は医師の面接指導➢ 質問票を集計・分析して本人に通知→本人は自分のストレス状態を知ることができます。
➢ 会社は従業員全体のストレスの傾向や程度を知ることができ、会社全体の状態を把握できます。（集団分析など）➢ 高ストレス者から申し出があった場合、医師による面接指導を行います。（申し出から1ヶ月以内に行わなければならない）ⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

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２・ストレスチェック制度の概要❺ストレスチェック制度の目的・未然防止（一次予防）・労働者自身の気づき・働きやすい職場づくり➢ 労働者のメンタルヘルス不調を未然防止する。（一次予防）➢ 労働者のストレスの程度を把握する。
➢ 労働者自身のストレスへの気づきを促す。
➢ 職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進める。
現在メンタルヘルスに問題を抱えている従業員を把握することが目的ではありません。
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19はじめに…データで見る職場のストレス
１．職場のメンタルヘルス対策
２．ストレスチェック制度の概要
３．ストレスチェックの実施手順
４．ストレスチェックの活用
おわりに…今求められているもの

３・ストレスチェックの実施手順❶ストレスチェックの流れⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

日本医師会HPより

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３・ストレスチェックの実施手順❷ストレスチェック実施後の流れⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

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３・ストレスチェックの実施手順❸ストレスチェック制度の罰則・労働基準監督署へ報告（年1回）→最大50万円の罰金・守秘義務違反→6か月以下の懲役または50万円以下の罰金

ストレスチェックを行わなかった場合
不利益取り扱い禁止違反

罰則なし
罰則なし

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３・ストレスチェックの実施手順❹不利益取扱いの禁止
ストレスチェックにおける不利益取扱いの禁止（1）受検しないことを理由とした不利益取扱いの禁止（2）面接指導を申し出ないことを理由とした不利益取扱いの禁止（3）面接指導の結果を理由とした不利益取扱いの禁止（4）面接指導を経ずに就業上の措置を講じることの禁止（5）ストレスチェックの集団分析結果の不利益取扱いの禁止

ストレスチェックを行わなかった場合不利益取り扱い禁止違反

罰則なし
罰則なし

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３・ストレスチェックの実施手順❺安全配慮義務
予見可能性→労働者が健康を害することを予測できたか

結果回避性→会社としてそれを回避できたか
安全配慮義務にはメンタルヘルス等の心の健康も含まれる。
健康診断やストレスチェックを未実施の場合は「労働者の健康管理ができていなかった」＝安全配慮義務違反となる可能性があり、高額な損害賠償責任を負うことがあるⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

日本医師会HPより

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3・ストレスチェックの実施手順❻ストレスチェック実施者について実施者は専門職→労働安全衛生法により定められている実施者≠実施事務従事者→実施事務従事者は守秘義務あり➢ ストレスチェックの企画、結果確認や評価を行う中心的な役割を担う
実施者になれるのは医師や保健師、厚生労働大臣が定める研修を修了した看護師、精神保健福祉士、歯科医師、公認心理師（労働安全衛生法により定められている。）➢ 実施事務従事者は社内従業員の従事が可能だが、ストレスチェックの受検者に対する直接的な人事権を持つ者は実施事務従事者にはなれない。
厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム 結果帳票サンプル

https://stresscheck.mhlw.go.jp/download/List_sample.pdfⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

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3・ストレスチェックの実施手順❼ストレスチェック実施プログラム（厚労省版）（ストレスチェック実施者による活用を想定）

厚生労働省版ストレスチェック実施プログラムダウンロードサイトhttps://stresscheck.mhlw.go.jp/ⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

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3・ストレスチェックの実施手順❼結果帳票サンプル（厚生労働省版）（ストレスチェック実施者による活用を想定）
厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム 結果帳票サンプル

https://stresscheck.mhlw.go.jp/download/List_sample.pdfⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

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はじめに…データで見る職場のストレス
１．職場のメンタルヘルス対策
２．ストレスチェック制度の概要
３．ストレスチェックの実施手順
４．ストレスチェックの活用
おわりに…今求められているもの

４・ストレスチェックの活用❶ストレスチェックの集団分析◼ ストレスチェックの集団分析
ストレスチェックの結果を集団ごとに集計し解釈すること◼ ストレスチェックの集団分析は努力義務
集団分析は努力義務であり、必ず実施すべきとはされていない。
※ストレスチェックの第一の目的は、職場でのメンタルヘルス不調を未然に防ぐこと（一次予防）である。
◼ ストレスチェック集団分析のメリット
高ストレス者が多い部署をつかむことができるなど、職場や部署単位での傾向が把握でき、環境改善や対策に役立つ。
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４・ストレスチェックの活用❸仕事のストレス判定図「仕事の量的負担」と「仕事のコントロール」
仕事で求められる作業の量やスピードに比べて、自分の裁量権や自由度が限られている（仕事上のコントロールが低い）場合に、高ストレスと測定されます。

「上司の支援」と「同僚の支援」
上司の支援や同僚の支援が十分な場合に仕事上のストレスは少なくなります。

職業性ストレス簡易調査票を用いたストレスの現状把握のためのマニュアル
https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11201000-Roudoukijunkyoku-Soumuka/0000050920.pdfⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

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４・ストレスチェックの活用❸-1 ストレス判定図の見方 その１（例）（例）「仕事の量的負担」と「仕事のコントロール」❶❷❸

職業性ストレス簡易調査票を用いたストレスの現状把握のためのマニュアル
https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11201000-Roudoukijunkyoku-Soumuka/0000050920.pdfⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

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４・ストレスチェックの活用❸-2 ストレス判定図の見方 その2（例）（例）「上司の支援」と「同僚の支援」

❶

❷

❸

職業性ストレス簡易調査票を用いたストレスの現状把握のためのマニュアル
https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11201000-Roudoukijunkyoku-Soumuka/0000050920.pdfⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

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４・ストレスチェックの活用❹ 職場ごとの傾向をつかむ（ストレスチェック実施者による活用を想定）
職業性ストレス簡易調査票を用いたストレスの現状把握のためのマニュアル
https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11201000-Roudoukijunkyoku-Soumuka/0000050920.pdfⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

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４・ストレスチェックの活用❹まとめ・義務からの脱却
・企業の強みや弱み発見のチャンス
・傾向把握や対策検討の好材料
・健康診断であるという認識➢ ストレスチェックは「義務」だけでなく「チャンス」である。
➢ 集団分析は努力義務だができる限りやった方がいい。
➢ 集団分析結果により職場ごとの傾向が分かる
起こり得るリスクの予見・予防策へ
厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム 結果帳票サンプル

https://stresscheck.mhlw.go.jp/download/List_sample.pdfⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

35はじめに…データで見る職場のストレス
１．職場のメンタルヘルス対策
２．ストレスチェック制度の概要
３．ストレスチェックの実施手順
４．ストレスチェックの活用
おわりに…今求められているもの

おわりに…今求められているもの

愛知の外国人労働者、初の21万人超え
３年連続で過去最多を更新

2024年2月8日 厚生労働省発表
共同通信社記事よりⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

37おわりに…今求められているもの

３市２町で外国人住民登録10,000人へ
江南市・犬山市・岩倉市・大口町・扶桑町

愛知県内市町村の外国人住民数増減（2023年6月末現在ー法務省調べ）
市町村

犬山市
江南市
岩倉市
大口町
扶桑町
合計

合計 Total
2023年6月
末

2,668
2,304
3,164
806
709
9,651

ブラジル

ベトナム

BrazilVietNam

中国 China

フィリピン
韓国 Korea
Philippines

その他
Others2023年6 2023年62023年6月末 2023年6月末 2023年6月末 2023年6月末
月末
月末

344500348427149435489312415135

1,10363713036010293355

95694169

274

90

80

33

2,044

2,255

975

1,351

460

ⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

900
518832
153
163

2,566
法務省調べ

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おわりに…今求められているもの

外国人労働者、受け入れ職場への対応
高度人材・技能実習生・EPAと職場のメンタルヘルス
産業衛生・心理・キャリアの３分野で国家資格を持つ専門職＋外国人労働者のメンタルヘルス（日本語教師養成講座420時間修了）＋文部科学省 技能人材就労者に対する日本語教師初任者研修＋厚生労働省 外国人支援のためのキャリアコンサルタント向け研修

39ⓒWINGS2024 EAP carrier® Mental Health Lab. All Copyrights Reserved.

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おわりに…今求められているもの

世界に発信されている日本の方向性
高齢者・こども子育て・介護への配慮と両立支援
2024年6月3日～14日 ILO総会(第112回）
ILO国際労働機関-本部(Swiss-Geneva)にて開催
加盟187カ国の政労使からなる代表団約4,900人が出席
急速な少子高齢化が進む日本は「人口動態の変化」の影響を強く受けている。
①高齢者が年齢にかかわらず働くことができる環境を整備②こども・子育て政策の強化を進めている。
「ケアエコノミー」におけるディーセント・ワーク」の推進・優先権利が保障され十分な収入と適切な社会的保護が与えられる生産的な仕事、働き方
出席者等：政府側：宮﨑厚生労働副大臣、富田大臣官房総括審議官（国際担当） 他
労働者側：清水日本労働連合総連合会事務局長、郷野日本労働組合総連合会参与 他
使用者側：市村日本経済団体連合会労働法規委員会国際労働部会長
長澤日本経済団体連合会労働法制本部参事 他
厚生労働省 第112回ＩＬＯ総会結果（概要）ILOhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hokabunya/kokusai/ilo/ilo_soukai2024_00001.html
ILO：仕事の世界における暴力とハラスメントInternational Labour Organization https://www.ilo.org › publication ›wcms_733206

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愛知さんぽセンターのホームページをご確認ください※二次元コード読み取り可

メールでのご相談・お問合せ愛知さんぽセンターのホームページをご確認ください※二次元コード読み取り可

メールでのご相談・お問合せメンタルヘルス対策＊利用申込フォーム
 こころの健康づくり計画 策定
 ストレスチェック導入
 ストレスチェック集団分析結果に基づく
職場環境改善 職場復帰支援プログラム
 社内教育（管理監督者・若年労働者）

何からどう始めたらいいのかな？

治療と仕事の両立支援＊利用申込フォーム対象疾患）
がん、脳血管疾患、心疾患、糖尿病、肝炎、難病など反復継続治療が必要な病気新規追加）若年性認知症、不妊症

がん治療が必要だと言われたけれど…。
休暇がないし、職場にも迷惑をかけるし、退職するしかないんだろうな…。
治療にもお金がかかりそうだし困ったな。

早期離職
ちょっと待った！

 社内ルールや体制づくりについて ミニセミナー（社内啓発教育）
 個別訪問支援＊具体的な社内体制づくり支援〇勤務や休暇制度の見直し〇様式を活用した両立支援のコーディネート
・勤務情報提供書
・主治医意見書・両立支援プラン働く人の「こころ」と「からだ」の健康づくりをサポートします

ぜひご活用下さい！
ご連絡をお待ちしています