授業実践開発研究 第 6 巻（2013）

デジタル時代の働き方に着目した
教員養成学部における「キャリア教育」の試み
小池 翔太 1)

福嶋 俊 1) 藤川 大祐 2)

千葉 大学大学院 教育学研究科 修士課程 1)

千葉 大学教育学部 2)

デジタル時代の働き方の変化に着目した、教員養成学部における「キャリア教育」の授業を開発し、どのようなカリキュラムが構成可能かどうかを、実践を通して明らかにした。受講生には、デジタル時代を象徴するソーシャルメディアを活用してもらった。本稿では実施した「キャリア教育」のカリキュラムの工夫を論じた上で、その工夫が妥当であったかを、受講生の様子や質問紙調査を参考に、筆者らである授業担当者によって省察を行った。研究の成果として、授業として成立することは示唆されたが、その前提として授業プランを試行錯誤しながら探求的に進める営み自体が、授業者としてあるべき姿であることが明らかになった。一方で授業の工夫点として、(1)ソーシャルメディア活用の任意性、(2)議論の時間の確保、(3)デジタル時代のキャリア教育実践例を紹介する工夫、 (4)中学生向けに作成したブログ記
事の評価 の 4 点を見直す必要があることが課題となった。
キーワード：キャリア教育、働き方、デジタル時代、教員養成教育、授業実践開発

1. 問題の所在

キャリア教育の指導者養成に関して、藤川・塩田（2007）は、教員養成学部におけるキャリア教育に関1.1. デジタル時代におけるキャリア教育の指導者養成する授業の内容が、「大学生自身のキャリアを支援する

コンピュータ技術の発展やインターネットの普及にための授業」と「キャリア教育の指導者を養成するためより、私たちの社会や生活を大きく変化してきている。

の授業」の 2 種類であると考察している。一方で、将こうした現代の状況を、本稿では「デジタル時代」と呼来キャリア教育を指導する学生は、社会の変化にはそれんでいく。デジタル時代においては、これらの社会の変ほど敏感ではない。例えば、社会の変化の大きな要因と化に伴い、教師の役割も見直されている。「教師が何でなっているコンピュータ技術の活用に関して、城らも知っている」という図式が崩壊したと言われて久しい（2012）は、教員養成課程の学生の ICT 利用の要因に1が、今後は教員の存在意義さえも危うくなっていくか

関する調査を行っている。その結果、「教育現場でのコもしれない。

ンピュータ使用に関する意識の結果はばらつき」がある

デジタル時代では、学校現場において職業について触とした上で、「学生にとって ICT 機器利用の教育的価値れていく「キャリア教育」も、社会と連携することはもが実感できていないことが示唆された」としている。

ちろん、働き方が今後変化していくことを前提とした上以上より、教員養成課程の学生は、デジタル時代におで実施する必要がある。「キャリア教育」とは、中央教

ける働き方やキャリアモデルも古いままであると考え

育審議会（2011）によれば「一人一人の社会的・職業られる。よって、キャリア教育の指導者養成をする授業

的自立に向け、必要な基盤となる能力や態度を育てるこ

も、デジタル時代の働き方の変化を実感できるように、とを通して、キャリア発達を促す教育」として、中学校

新しい働き方をしている人の話を聞くような内容に、方や高等学校をはじめ、小学校でも様々な実践が行われて向変換していく必要があると考える。

いる。しかし、これらの実践は、既存の産業に適応できる人材養成に重点が置かれているものがほとんどであ1.2. ソーシャルメディアと子どものキャリア形成る。

デジタル時代においては、年齢や国籍、身分などを越え、誰でも情報発信ができるソーシャルメディアが、社

Shota KOIKE1), Shun FUKUSHIMA1), and Daisuke
FUJIKAWA2) : Trial of “Career Education” Focus on
Changing Working Styles in a Faculty of Teacher
Training–Use of Social Media in the Digital Era−
1) Graduate School of Education, Chiba University
2) Faculty of Education, Chiba University

会人や大学生2はもちろん、中学生や高校生のキャリア形成に大きな影響を与えている。実際にソーシャルメデ
ィアにおける情報発信をきっかけに、多くの大人と議論をしたり、これまでにない多様な職業に触れたりするな

7

デジタル時代の働き方の変化に着目した教員養成学部における「キャリア教育」の試み

どして、活躍の幅を広げる中高生が多く登場している3。

の法則」である。ムーアの法則とは、コンピュータ技術

例えば、関心ある職種の企業へ自ら取材をしてブログの発展速度についての法則のことで、集積回路上のトラにまとめて様々な交流へと発展する高校生4、経済学でンジスタ数は 18 ヶ月ごとに 2 倍になるというものであ

日常を捉えネット上で多様な大人と対等に議論をするる。具体的に例えるならば、2000 年頃の 200 万円台の中学生5、スマートフォンの人気アプリ等を開発しプロコンピュータと同程度のことが、10 年後である現在にグラマーを目指す中学生6、医療における ICT の発展を

実質 1 万円のスマートフォンで実現できていると考え学び、教育現場の ICT 普及などについても考え、講演ることである。私たちの生活、学術研究のあり方、企業会・学会発表を積極的に行う中学生7など、数多くの事等の業務にも大きな変化が生じており、今後も変化が続例が挙げられる8。

いていくことが予想される。そして、こうしたコンピュ

中高生による以上のようなソーシャルメディアを活ータ技術の急速な発展は、従来とは異なる方法での問題用した情報発信は、いわゆる就職活動と同義では、とい解決を可能にするだろう。デジタル時代は、デジタル技

う指摘もある9。近年は 4 年制大学における就職活動の術に依拠する通信技術や計算技術が社会に大きな影響

早期化に対する議論も多いが、早い人であれば中学生かを及ぼしているのである。

ら自発的に就職活動をしているといえるだろう。こうし

デジタル時代は、これまでのアナログ中心の時代と比た事例は、いわゆるエリートな中高生で特殊なものであ較して、働き方にも変化がみられている。従来は人手でり、一般的な中高生には難しいと捉えられるかもしれな

やらなければならないことが多く、様々な制約がある中い。また、ソーシャルメディアを活用している中高生でで仕事をし、学習をし、日常生活を送っていた。
しかし、も、キャリア形成に結びつくようなコミュニケーション

デジタル技術が発展していくにつれ、グローバル化やネを意図的に取っている人も少ないと推測できるだろう

ットワーク化が進み、様々な業務などの処理速度が早く10。

なり、かつ様々な新しいサービスが提供できるようにな

しかし、ソーシャルメディアによる膨大な情報量に触った。そして、それまでの時間空間などの制約がなくな

れたり、今まで関わる機会のなかった大人と関わったりってきた。そのために、新しい学び方や仕事の仕方、日する環境や機会は、ソーシャルメディアが台頭する以前

常生活が送られてきている。例えば、1990 年代後半にではほとんど考えられなかった。一方、逆説的に考えれ提唱されたビジネス形態である SOHO17などの在宅勤ば、ソーシャルメディアを活用すれば都会であろうが郊務などがその一つの例であろう。最近では、佐々木外であろうが、情報発信や収集という面では、独立して（2009）が「オフィスを出て様々な場所を移動しながキャリア形成を行っていくことが可能であるだろう11。

ら働く」スタイルである「ノマドワーキング」18が提唱

生徒の発達段階によって、上記のようなキャリア形成をされ、メディアなどで話題になっていることもある。

促すかどうかの対応は変わってくるだろうが、ソーシャ

以上のように論じると、デジタル時代はデジタル技術

ルメディアを自身の目指すキャリア形成に活用していを使った仕事のことを指すように捉えられてしまうか

く期待は、高まっている現状であるといえる。

もしれない。しかし、例えば第一次産業である農業分野
がソーシャルメディアを活用することが、生産性向上の1.3. デジタル時代と働き方ために避けて通れない状況であるという報告もみられ

子どものキャリア形成にも変化がみられている中で、ている19。つまり、デジタル時代においては、デジタル

デジタル時代における社会構造や働き方はどのような技術に直接的に関係ない産業においても、その影響を大状況にあるのだろうか。デジタル時代は、主に「ソーシきく受けていることが理解できる。

ャルメディア」と「ムーアの法則」12の概念により特徴

現代の子どもが将来仕事に就く頃の雇用状況について考えると、Cathy N. Davidson（2011）は「2011 年

づけられる。
ソーシャルメディアは前節でも取り上げた通りであ度にアメリカの小学校に入学した子どもたちの 65%は、るが、これらによって現実の空間・場所を拡張したこと

大学卒業時に今は存在していない職業に就くだろう」と

で、民主主義のあり方や一般の人々と政府との関係につ予測している。65%という数字は米国を対象とした予測

いて、大きな変化が生じつつある。例えば、チュニジア

であるが、日本においても今後も社会構造の変化に伴い、において、ソーシャルメディアの Twitter13、Facebook14、

働き方も変化し続けていくことを受け入れていくべきYouTube15などのつながりがきっかけとなり、独裁政権だと考えられる。現代の子どもたちが就職する時には、を倒したといわれる「ジャスミン革命」16などがその代どのような職業があるのかを予想するのは難しいこと

表であろう。

であるといっても過言ではない時代に来ているだろう。

このようにソーシャルメディアが台頭するようになった技術の発展の背景として挙げられるのが、「ムーア1.4. キャリア教育の課題と教員養成課程の授業

8

授業実践開発研究 第 6 巻（2013）

2. 研究の目的

学校現場において、キャリア教育の実践事例は多くみられている。文部科学省（2011）は小学校におけるキ
ャリア教育に関して、「新学習指導要領の中では、随所

デジタル時代の働き方の変化に着目した上で、大学のにキャリア教育が目指す目標や内容を盛り込んでいる」

教員養成学部におけるキャリア教育の指導者を養成すと述べている。教員養成学部における学生も、自身が小るような授業を開発し、どのようなカリキュラムが構成

中学生のときに職場体験や企業と連携した授業などの、可能かどうかを、実践を通して明らかにしていく。

キャリア教育に関連する内容を経験している現状もみ

3. 研究の方法られる。
こうしたキャリア教育の実践を考えるにあたり、
荒川（2009）が指摘する「夢追い」言説を受容している社

千葉大学教育学部の専門教育科目で、2012 年度前期

会や子どもがいる現状を踏まえる必要がある。90 年代に開講される「キャリア教育」の授業を作成し、実施す

以降、進路形成は「興味・関心」「将来の夢」を重視する。以下の受講生が対象である。

る潮流にある。このなかで、進路多様校の生徒が「興味・関心」や「夢」に邁進してしまうことで、競争から降り・受講生：110 名（内訳：教育学部 1 年生 31 名、2るメカニズムがあるという。荒川（2009）は同著にて、

年生 37 名、3 年生 19 名、4 年生 11 名、大学院生「趣味・好きなことをいかせる仕事につく」ことを希望

11 名、工学部 4 年生 1 名）

している生徒の多くが、「ASUC 職業」（
「Attractive（人気）・Scarce（稀少）・UnCredentialized（学歴不問）」）実施した「キャリア教育」の授業のカリキュラムの工であると分析している。「ASUC 職業」とは、「人気が夫を論じた上で、その工夫が妥当であったかを、受講生ある割には職業に就ける人口が極めて少なく、ほぼ、なの様子や質問紙調査を参考に、筆者らである授業担当教ることが出来ない」職業を、各語の頭文字をとって名付員とティーチング・アシスタント（以下、TA）によっけた造語である。結果的に、フリーターやニートになるて省察していくことにより、明らかにする。

確率が高いという。荒川による調査は、近年の高校生の4. 授業プランの作成

職業に対する人気調査であるが、キャリア教育を考えていくにあたって高校生の職業観として押さえるべき現状であるだろう。

本研究の目的を達成するために、カリキュラム構成とよって、将来教員となってキャリア教育を指導してい授業におけるルール設計を工夫して、授業プランを作成

くことが予想される教員養成学部の学生自身も、職業観した。本章では、その内容について論述していく。

を広げることはもちろん、現代の働き方の変化を実感するためにデジタル技術を活用し、今出来る最大限のこと

4.1. カリキュラム構成と内容
本研究の授業のカリキュラム構成を、表 1 のような 7を行っていく必要があることを知っていかなければならない。5 年後や 10 年後がどのような社会であるかをつのテーマに大別をした。

明確に想像することは困難であるため、変化の大きな要
表 1 全 15 回の授業の構成因となるコンピュータ技術を活用するといったことを、変化の実感と伴ってキャリア教育について考えるが求構成

められていくと考える。

（1）デジタル時代の社会構造を知る

デジタル時代における働き方の変化を扱った大学の（2）既存の大手産業と人材教育、ベンチャ

回
1〜2
3〜4

授業は、他学部では数多く見受けられる。しかしそれら

ー企業を知るは、キャリア教育の指導がどうあるべきかの前提での議（3）近年の就労事情をデータから理解する論は行われていない。また上記の発想で、大学の教員養（4）これまでのキャリア教育実践を体験す

成学部で働き方の変化を扱っている授業は、各大学のシる

ラバス等を調査した限り見つかっていない。現代の就労（5）デジタル時代の新しい働き方を知る

9〜11

事情をテーマとして取り上げている授業は、いくつか見（6）子育ての現状と問題、解決を理解する

12〜13

受けられるが、デジタル時代特有の仕事や実際に働いて（7）デジタル時代のキャリア教育のあり方いる人をゲストとして話を聞いていくことも、社会の変

を話し合う

5
6〜8

14〜15

化が激しい中で教師を目指す学生にとって重要である。
7 つの構成に分類により、デジタル時代における働き9デジタル時代の働き方の変化に着目した教員養成学部における「キャリア教育」の試み方の変化に着目した上での本研究の目的を達成できる物がいる一方で、インターネットと教育には距離があるのではないかと仮説を立てた。そのためには、「越境型のでは、という問題意識を持った。そこで、デジタル時

カンファレンス」の成果を参考にし20、各回のテーマに代に相応しいキャリア教育のあり方を模索することを合わせて専門性のあるゲスト講師を招くようにした。福

始めた。本研究における授業でも、上記の研究会の成果

嶋（2012）は、「現代的な社会課題に対応する」ためにを活かし、会社の規模を問わず様々な働き方をしている「教師の職場外学習、すなわち越境型カンファレンスの人の話を聞いたり、ビジネスの最先端を行く人の話を聞

デザイン手法に関する考察」を行い、「越境型カンファ

いたりしながら、デジタル時代に相応しいキャリア教育

レンスをデザインするための実践的な知」を考察した。

実践がどうあるべきかを、受講生はもちろん授業者も反本研究でも、デジタル時代におけるキャリア形成という省的に捉えていく必要があると考えた。

現代的な社会課題を取り扱っているために、この成果が応用可能であると考えた。

4.2. 授業におけるルール設計と進行以上を踏まえて構成した全 15 回の授業の内容とゲス

本授業では、働き方の変化に着目するために、主に 2ト講師は、次頁の表 2 に記述する。尚、本章は授業プ

つのルールを設計した。1 点目は、ソーシャルメディア

ランに関する論述であるが、あくまで表 2 は最終的にの Twitter を使うことを許可し、電子端末の利用を必須

実践した内容のものであり、プランを作成した筆者らもにしたことである27。本授業の感想は Twitter で情報発試行錯誤をした。この授業内容が確立するまでの省察は、信したり、授業後もデジタル時代に活躍される人の情報

次章で詳しく論じていく。各回の授業内容についての主を取得したりすることにより、受講生が働き方の変化のな記述はここでは省略するが21、第 6 回から第 8 回で取大きな要因となるコンピュータ技術を理解することがり上げた「批判的に考える従来のキャリア教育」につい期待される。また、社会の変化の先がけとなり、本授業ては、以下で補足を行っていく。

でもゲスト講師として話をしてもらうような様々な業

ここで述べている「従来のキャリア教育」とは、学校

種で働く人・学者をリスト化して紹介し、日常生活からにおける職場体験や、NPO 法人企業教育研究会22で実ソーシャルメディアの可能性を探ってもらうようにし施している企業と連携した授業づくりのことなどを指た。以上のような、デジタル時代に相応しいキャリア教している。これらを受講生と共に批判的に考えていくこ

育を考えられるように工夫をした。

とを目的として、このようなテーマを設定した。職場体

2 点目は、デジタル時代に登場した新しい仕事や働き

験は、学校を越えて社会の様々な現場でリアリティのあ方に注目し、実際に企業等へ取材を行った上で、中学生る学習を行うことができるが、体験の内容が限られていにもわかる文章でブログ記事を書くようにしたことでたり、教師は体験先の事情を考えて学習内容と実際を丸ある。ブログは、「千葉大生が教える！『新世代職業ガ

投げしたりすることが想定できる。そこで、筆者らも関イド』」というタイトルとした28。中学生の職業選択のわっている NPO 法人企業教育研究会は、教科内におけ幅を広げるような仕事を紹介することを目的とすると

る「間接的なキャリア教育」23を実践してきた。例えば共に、受講生の職業観を育成することもねらいとした。

国語科におけるインタビューを学ぶ単元において、
イン

実際のブログの内容と考察については、次章で詳しく論

タビューのプロである新聞記者の実演を見て、そのコツじていく。

を学ぶような「ことばの授業」というものがある24。こ

授業の進行にあたって工夫をしたことは、主に 2 つうした授業も従来のキャリア教育にあたるが、筆者らもである。1 点目は、各回のゲスト講師を呼ぶ際は、授業

現在も継続して活動を行っている立場にある。そして、担当教員である藤川から、冒頭で本時の授業がデジタル

現代の学校における諸問題に対して研究的にキャリア時代においてどのように位置づけられるか、などについ教育の授業実践を積み重ねているが、まだ十分に全国のて講師紹介も含めて解説を行ったことである。

学校で定着しているとは言えず、提案性も高いと考えら

2 点目は、授業終了時には 10 分程度の質疑応答の時れる。25しかし反省的に振り返ると、キャリア教育の実間を設け、受講生の興味関心に沿った形で授業の内容を践として継続的に協力を受けている企業が大手企業に深められるように設計したことである。しかし、授業のとどまっており、子どもたちの職業観を広げるには限界規模が多い事から質問の挙手が出づらいことを予め想があるなどの課題が残っていることも事実である。
そこ

定し、授業のルールとして位置づけている Twitter でので、NPO 法人企業教育研究会は、前述のような越境型

情報発信の内容を、TA が拾って代理で質問を行うよう

カンファレンスの場として主催する定例研究会「メディな配慮も行うようにした。前節でも述べた通りであるが、アリテラシー教育研究会」など26で、2011 年 1 月から

これらの営みも、デジタル時代におけるソーシャルメデ

方針変換を行った。ソーシャルメディア上には興味深い

ィアの可能性を体感してもらうねらいとして位置づけ

コンテンツが数多くあり、現実社会を牽引し活躍する人

た。

10

授業実践開発研究 第 6 巻（2013）

表 2 全 15 回の授業のテーマと内容（2012 年度）
回

実施日

1

4 月 17 日

テーマ
オリエンテーション

講師

内

なし

容

授業の進め方と課題・評価の方法の説明、既存の産業を前提とした「キャリア教育」の問題点

2

4 月 24 日

ソーシャルメディアで読Twitter の使い方、社会の変化の先がけとなるなし

み解く現代のキャリア
3
4

5月1日
5月8日

5

5 月 15 日

6

5 月 22 日

789

5 月 29 日

6月5日

6 月 12 日10

6 月 19 日

11

6 月 26 日

12
13
14
15

7月3日
7 月 10 日
7 月 24 日
7 月 31 日

様々な業種で働く人の紹介、グループ分け

企業内の人材育成・社内

犬養俊輔氏

大手印刷企業における社内教育の具体的事例

教育（株式会社帆風）

デザイン事務所における鈴木詩乃氏（株式会社ブ千葉大学教育学部 OG に聞く、クリエイティ

新しい仕事

ックマーク）

ブ業界に特化した求人サイトの新規事業データで読む現代の就労中村天江氏（リクルート

未来の先生に知って欲しい「働く」のこれから事情

ワークス研究所）

批判的に考える従来のキ吉田尚大氏

小中高生を対象とした「キャリア教育」の実践

ャリア教育（1）（株式会社読売新聞東例である、新聞記者から学ぶ「インタビュー」

京本社）の授業の体験

批判的に考える従来のキ

塚本亜紀氏

小中学生を対象とした「キャリア教育」の実践

ャリア教育（2）（日本アイ・ビー・エム

例である、風力発電を題材としたエンジニア体

株式会社）

験授業の体験

批判的に考える従来のキ広瀬淳氏（株式会社ソニ

小中学生を対象とした「キャリア教育」の実践

ャリア教育（3）ー・コンピュータエンタ

例である、テレビゲームを題材とした数学の授

テインメント）業の体験

コワーキングスペースと中村真広氏

職場を共有しながら独立した仕事を行う、新しいう新しい働き方（株式会社ツクルバ）

いワークスタイル

グローバルな時代に生き小林圭氏

学校教諭から海外の研究者となり、民間企業にること（元高校教諭）

就職した人生と、専門である数学と哲学

キャリアカウンセラーと齋藤めぐみ氏（キャリア

これまでの講義を振り返って、受講生自身のキ考えるキャリア教育

カウンセラー）

ャリアを考える新しい時代の子育てとキ

藤田順子氏（NPO 法人

現代の子育て事情とキャリアとの関係の具体ャリア形成

フローレンス）

的問題点

子育て問題の解決を目指園田敦子氏（NPO 法人

地域での勉強会やイベントの企画を大学等とす「ちば子ども学研究会」 ちば子ども学研究会）

連携した取り組みを通した、子育て・家庭

キャリアディベロップメ

伊賀泰代氏（キャリア形

元コンサルティング会社の人事の経験を通しントとは

成コンサルタント）

た、各年齢段階でのキャリア教育の目的など

社会とつながる教師を目なし

14 回の授業を踏まえ、俯瞰的に「キャリア教

指して育」の問題提起を行い、グループで議論を行う。

5. 授業の実際と考察

による「新しい時代の子育てとキャリア形成」が挙げられる。この授業のプロトコルを以下に記述していく。

本研究の目的を明らかにするために、象徴的な授業の冒頭では、日本の子育て世代のリアルについて話を伺

実際のプロトコルを参照していく。また最終回の授業のった。総務省（2007）の調査では、30 代、40 代の平均

終了時に行った匿名による質問紙調査の結果も参考に

年収は 10 年前より 300 万円程度低くなっているというして、筆者らである授業担当教員と TA によって省察しことが明らかになっている29。従来の「お父さんが働き、ていく。

お母さんが専業主婦」というライフスタイルが立ちゆかなくなり、共働きが当たり前の世の中となっている。し5.1. 象徴的な授業の実際と省察

かし、総務省（2009）による女性の年齢階級別労働力

本研究の象徴的な授業として、第 12 回で 2012 年 7率を見てみると、30 代の労働率が急激に落ちている。

月 3 日に実施した NPO 法人フローレンスの藤田順子氏

これは「Ｍ字カーブ」と呼ばれており、30 代では出産

11

デジタル時代の働き方の変化に着目した教員養成学部における「キャリア教育」の試み

や育児のために仕事を離れる人が多くなり、子どもの手内容であり、ゲスト講師の藤田氏の話に、これまでの授がかからなくなった 40 代になって働き出すというパタ業の文脈を踏まえて解説を依頼した点である。

ーンであることがわかる。しかし、一旦正社員での仕事

3 点目は、長時間労働問題である。NHK 国民生活調を離れると、40 代での就職は難しくなり、40 代、50

査の 2005 年調査によると、30 代、40 代の男性の約 5代での仕事はパートタイムで働く人を多く含んでいる割が慢性的な残業生活を送っているという31。また、イ

実状である。共働きで働きたいと考えている女性が多い

ンターネット総合調査のマクロミルが 2002 年に行ったと考えられている中ではあるが、出産後７割の女性が退調査32によると、育児で時間的制約のある人が「残業が職しており、女性が復帰するのは子どもの手がかからなできない」ことを最も悩んでいることとして挙げている

くなってからだと考えられる。結果として、その頃に正割合も、35%に上るという。子育てや介護があっても仕社員で復帰できる可能性は低く、子育てに手がかかる間事と両立できる働き方へシフトさせていくことが急務の両立はまだまだ課題がある状況である。受講生のうちである。そこで、「働き方革命事業」という自治体や企「共働きが当たり前の時代とは言っても、専業主婦志向

業での講演やセミナー、働き方のコンサルティング、が高い女性が多い」と Twitter で指摘する者がいたが、NPO 法人フローレンスの仕組みや時間短縮のノウハウ

数名の女子学生から「バリバリ働きたい」「子育ても仕を共有する取り組みを行っている。例えば、「1 タスク

事も 2 人でがんばりたい」といった記述をする者もみ

2 パーソン」という、一人の仕事を二人が担当するシスられた。

テムを取って、いつ休んでもいい状況にしているという。

以上のような子育て世代の現状で、現代の日本で子育受講生で海外での生活経験のある学生が、「会社が全ててと仕事の両立をしようとした時に大きな課題となっにおいて最優先との考えを、受け入れられない外人は物ている問題として、病児保育・待機児童・長時間労働の凄い多い。だから crazy Japanese と僕は何度も言われ

3 つがあり、NPO 法人フローレンスはそれらの解決のた」と Twitter で発言する者もいた。

ための事業を行っている。

最後に、藤田氏から教員養成学部の学生に向けて、3

1 点目の病児保育に関する現状として、野村総合研究

つのメッセージが言い渡されて授業が締めくくられた。

所による 2006 年の調査では、仕事と子育ての両立をし

1 点目は、「子育てと仕事は二者択一ではないと認識すている家庭で「育児支援策で期待するもの」として「こる」である。これからは性別に関係なく、今から生活をどもの看護休暇」を必要だという回答が 86%であると楽しむ筋力をつけておこうということである。2 点目は、いう30。しかし、病児保育施設が足りず、利用したい時「近所の子や親戚の子にどんどん触れる」である。子どに利用できるとは限らない状況である。そこで、会員制

もの教育系サークルなど、どのような形式でも子育てのの「こどもレスキューネット」というモデルをつくり、擬似体験をすることである。3 点目は、「選挙には必ず子どもが突然病気になっても、焦ったり困ったりしない行こう」である。政策の一つである社会保障の行政予算

よう、会社を休むか、病児保育サポートを利用して会社は、「高齢者：家族＝１１：１」で、これらも有権者にに出勤するか、誰もが自由に選択できるように体制をつ

よって決定される事項だからである。

くった。

以上が、藤田氏による授業のプロトコルである。ここ2 点目は、保育園に申し込んでも定員超などで入所でからは授業を担当した筆者らによる省察を行っていく。

きない待機児童問題である。首都圏では保育園に申し込

デジタル時代以前は、「働きながら仕事をするのは大んでも、4 割の人の預け先がどこにも決まらない。せっ変」ということで終わっていたはずである。こうした問かく企業が制度を整え、社員が育児休業を取りやすくな

題を解決しようとする「ソーシャルビジネス」を、NPOっていても、復帰時の子の預け先が確保できないために法人フローレンスの具体的な取り組みによって受講生

退職を余儀なくされるというケースもある。そのため育に示す事ができたことは、意義のあることであったと考児休業後、復帰したくても復帰できない理由の多くが、える。実際に、Twitter では「フローレンスの派遣型の

この待機児童問題にある。そこで、この問題を解決する

しくみには新鮮で驚きました」などの、受講生のキャリために「おうち保育園」という事業を行った。これは、ア観や子育てに関して、常識が変わったという発言がい都内の 10%の物件が空き家ということを活かして、そ

くつか見られた。しかし、今回の授業以外でも言えるこれを借りて改装し、子ども３人につき１人の保育士をつとであるが、Twitter では公開範囲を全体とさせていた

けるというモデルである。授業担当教員である藤川は、

ため33、全員の意識の変容については、正確に判断する

Twitter にて「出店コストも撤退コストもきわめて低いことは困難であった。前述の通り、Twitter はデジタル「おうち保育園」」は、「21 世紀のビジネスは小回りが時代におけるソーシャルメディアの可能性を探ってもきくということが大切」と補足を行った。これはデジタ

らうことを目的として、授業のルールとして情報発信すル時代におけるキャリア形成という観点からも重要なることを求めたが、より正確にキャリア観に関する変容

12

授業実践開発研究 第 6 巻（2013）

や批判的に検討をさせるためには、授業に対する感想の重要であると考えるが、本授業の目的は、自分たちの教取り方についても反省する必要があると考えた。

材研究の一貫として働き方の変化を実感してもらい、受講生自身の頭で考えてキャリア教育の指導をする心構

5.2. カリキュラムの設計に関する質問紙調査と省察えを持ってもらうことである。こうした目的が伝わりき

本節では、授業の進め方の工夫、ゲスト講師の選定、っていないことから、このような意見が挙がったのだろ

カリキュラムの設計方法の 3 点について、最終回の授う。

業終了時に受講生を対象として行った質問紙調査や次に、全 15 回中 12 回の授業で招いたゲスト講師のTwitter での発言を元に、省察を行っていく。尚、質問選定について省察を行う。象徴的な発言として、第 13

紙調査では、選択形式の 20 の設問を 5 件法で尋ね、最回の NPO 法人ちば子ども学研究会の園田氏が登壇した

後に自由記述で授業全般の感想を尋ねた。

際の Twitter にて、「今までの方は既に成功されてる方

まず、質問紙調査において「講義の進め方が工夫されのお話が多かったが、ボランティアからビジネスへの転ていた」という設問を作成し回答を尋ねたところ、以下換など、いままさに悩んでいらっしゃる方のお話はリアの表 3 のような結果となった。

ルだ」というものが挙げられる。仕事として美化された話よりも、もがきながら活動をしている姿に対する反響

表 3 授業の進め方の工夫に対する受講生の回答34の良さは、授業担当者との省察でも挙がった内容である。

回答数

割合

しかし、上記と関連する内容であるが、別の回における

全くそう思わない2

2.5%

Twitter にて「とりあえず仕事ついて、それ一筋でやっそう思わない7

8.9%てます的な人は、この講義には現れないのか？」といっどちらとも言えない

9

11.4%

た記述もみられた。そこで質問紙調査では、
「本講義で

そう思う

38

48.1%

今後取り上げるべき職業・取り組みはありますか？」ととてもそう思う23

29.1%

いうことを尋ねたところ、6 名が「教員関係者」と回答項目した。以上のような反応や要望を踏まえると、キャリア※N=79 , SD=0.99 , 平均353.94

教育の指導者を養成するためには、例えばデジタル時代
授業の進め方の工夫を「そう思う」「とてもそう思う」

における雇用状況と新しい仕事について理解する中学と肯定的に捉えた受講生が 7 割以上で、回答ポイント

生向けの越境重視の授業プログラムを開発し、紹介するの平均値も他の設問と比較して 3.94 と高い数値であっようなことが求められているということが示唆された。

たことからも、デジタル時代の働き方の変化に着目した

また授業の目的とは異なるが、デジタル時代においても授業が成立していたことが示唆できる。

終身雇用などの従来の働き方が行われる傾向にある、第自由記述においては、「レールを外れた人や、奇抜な一次産業や伝統産業などについても、キャリアの一つと人の話が聞けると面白い」（学部 2 年・男性）、「自分のして示すバランスが求められていることも示唆された。

視点、考えが広まりました」（学部 4 年・男性）のよう

最後に、カリキュラムの設計方法について省察を行う。

な、ゲスト講師がこれまでの経験では出会えない、新鮮

前章でも、授業内容が確立するまでに試行錯誤をしてプな気持ちであったという内容が多く見られた。

ランを練った、と記述した。12 回の授業で招いたゲス

一方で、授業の工夫を「全くそう思わない」「そう思ト講師は、予定していた講師のスケジュールの都合などわない」と回答した受講生が 1 割前後いた。これは、「少で急遽プランを再構成したことも 3 回程あった。こうし自分たちで考えることが少なかったように思う」（学した多少の予定変更はあったが、表 1 で大別した全 15

部 2 年・女性）や、「教員養成学部生として、現代の職

回の授業の 7 つのテーマについては、計画通り進める

業を把握するうえでは役だったが、小学校課程の人とかことができた。筆者らもデジタル時代の最新の雇用状況

は実践ではあまり役に立たない事もあったと思う」（学を踏まえたキャリア教育を実現するために、臨機応変な部 1 年・男性）といった自由記述の意見が数値に反映

対応を迫られたが、これらを達成できた背景として、越されていることが要因として挙げられる。前者の感想は、

境型カンファレンスを少しずつ実践したことがあった

質疑応答の時間が 10 分と少なかったことや、グループ

からだと振り返る。こうした授業担当者の姿勢に関連しでの話し合いが最終回でしか十分行えなかったことが、て、質問紙調査では「手探り感がよかった」（学部 2 年・原因として考えられる。しかし後者の感想は、自分たち女性）と評価をする学生の記述も、僅かながらみられた。

の学んでいることが、「教育現場で直接役立つ話である

表 2 で取り上げた具体的な授業についても、予定調和

か」といった発想にとらわれてしまっていることが考えでカリキュラムを構成するのは困難である上、常にデジられる。学校現場に還元できるかどうかを考えることはタル時代の最新事情を踏まえる必要があるため、本研究における授業実践の追試可能性や再現可能性について13

デジタル時代の働き方の変化に着目した教員養成学部における「キャリア教育」の試み

か」として 2 点を尋ねたところ、表 6 と表 7 のようなは十分留意をする必要がある。

回答となった。
5.3. ブログ記事執筆に関する質問紙調査と省察
前章 1 節でも記述したが、本授業のサブチャンネル

表 6 授業でのブログ記事執筆の必要性に対する回答

として、授業と独立して受講生に「千葉大生が教える！

回答数

割合

『新世代職業ガイド』」をテーマに、中学生向けのブロ

全くそう思わない

項目

4

5.0%

グ記事を執筆させた。第 2 回の授業で、表 1 の授業のそう思わない6

7.5%

構成に対応させて、表 5 のようなブログ記事のテーマ

どちらとも言えない

16

20.0%

を与え、受講生の希望するテーマで班編成を行った。ブ

そう思う

30

37.5%

ログ記事の発表は、対応した回の冒頭で、各班 3 分程

とてもそう思う

24

30.0%

度で実施するようにした。

※N=80 , SD=1.10 , 平均 3.79

表 5 ブログ記事のテーマ一覧
テーマ

表 7 取材によって自分の職業観が広がったかの回答
発表回

項目

回答数

割合

3

4.9%

そう思わない5

12.2%

どちらとも言えない

24

22.0%

そう思う

27

34.1%

とてもそう思う

21

23.2%（1）日本のジャーナリズムの仕事

第6回

全くそう思わない（2）デジタル時代のものづくり産業

第7回
第8回

（3）デジタル時代のエンタテインメント産
業（4）ソーシャルメディア時代の新しい仕事

第9回（5）グローバルに活躍する仕事

第 10 回（6）サポートやコンサルティングの仕事

第 11 回（7）少子高齢化時代の子育て支援

第 12 回

ブログ記事を執筆することに対する受講生の反応も、（8）社会問題の解決を目指す仕事

第 13 回

表 6 では他の設問よりも回答にばらつきがみられたが、（9）経済活動の先端とかかわる仕事

第 14 回

肯定的な回答が 7 割弱みられ、おおむね授業のねらい※N=82 , SD=0.85 , 平均 3.73

は伝わったと評価できるだろう。「国際企業へ取材へ行
ブログ記事の書き方と取材先の見つけ方については、き、様々な話を聞くことで、自分の職業観が広がった。

TA の福嶋から第 2 回に説明を行った。福嶋自身のブロ班に分かれて取材をするという取り組みは、これからもグ記事の執筆の経験などを活かし、「課題に取り組む

続けるべきだと思う」（学部 1 年・女性）という自由記

4step」、「面白そうな人を見つけるコツ」、「取材のコツ」、

述も数名みられた。自身の職業観の広がりを聞いた表 7「おすすめブログの紹介」などをテーマにした36。

は、表 6 の取材の必要性よりも肯定的な回答は少なか

具体的には、「ソーシャルメディア時代の人と人をつったが、ブログ記事のテーマや内容に関する考察も踏まなぐ仕事」をテーマに新しいスタイルの求人広告代理店

えると、働き方の変化には注目することができているとの紹介や、「デジタル時代の音楽産業」をテーマにライ

おおむね評価できるだろう。

ブハウスの経営の紹介、「新しい働き方「メルマガ」」をしかし、本ブログが実際に中学生に見てもらえている

テーマにメルマガコンサルタントの仕事の紹介などがかについては、調査が行えていない。
今後の課題として、あった。地方銀行や新聞会社などの既存の産業を取材す

ブログを中学生にも評価をしてもらう必要がある。

る班もあったが、ソーシャルメディアなどのデジタル時
代に影響した記述はどの記事にも見ることができた。し6. 成果と課題

かし、取材先の企業を見つけることに苦労をし、授業者と TA に「どなたか紹介をしてほしい」とお願いする班

6.1. 研究の成果もいくつか見られた。これらは、授業者と TA による越

本稿では本研究の授業担当者である筆者らが、デジタ

境型カンファレンスでの成果を活かした形で受講生にル時代に相応しいキャリア教育の授業を教員養成学部

紹介をして仲介することで、解決することができた。

において、探求的にカリキュラム開発を行った。授業実

こうした取材とブログ記事の執筆に関して、受講生に践を通して、当初の授業プランからゲスト講師や細かい質問紙調査の設問において「教員養成課程におけるキャ

授業内容についての変更はあったが、結果的に表 1 で

リア教育の授業として、ブログ記事の取材活動が必要と示した当初の授業構成を実現することは可能であった。

感じたか」と「取材活動による自分の職業観が広がった

その上で、質問紙調査などを元にした省察を行ったとこ

14授業実践開発研究 第 6 巻（2013）

ろ、デジタル時代の働き方の変化に着目した授業が成立とに加えて、いじめなどの社会問題に関する問題提起を、ソー
シャルメディア上で議論を行っていた。ここでは、ソーシャルメディアがキャリア形成に寄与した事例を挙げている本稿の主旨から離れるので省略した。
9 「メディアリテラシー教育研究会」において、第 27 回の講師として招いたブロガーのちきりん氏が指摘。会の詳細は、以下を参照。
http://ace-npo.org/study/2011/20110122.html （2012 年 12月 27 日参照）
10 現状として、ゲームサイトの利用や友人同士との日記などの交流を中心とした中高生が多い。例えば、リクルート総研による『高校生価値意識調査 2012』では、「コミュニティサイ
トの利用目的」の第 1 位が「友人・知人とのコミュニケーショ
ンとして」が 73.0%、第 2 位が「暇つぶしとして」が 56.0%であるという。調査の詳細は以下を参照。
http://souken.shingakunet.com/research/2012_smartphones
ns.pdf （2012 年 12 月 27 日参照）
11 しかしそれもまた、情報格差を生んでいるという問題も踏まえる必要がある。本稿ではそのような格差を、教育を通してどのように是正していくかを考えていきたい。
12 アメリカの半導体企業であるインテル社の創業者のゴードン・ムーアが 1965 年に予測した後、情報工学者のカーバー・アンドレス・ミードによって名付けられた。詳細はインテル社の以下資料を参照。
http://download.intel.com/museum/Moores_law/Video-transcripts/excepts_a_Conversation_with_gordon_Moore.pdf（2012 年 12 月 27 日参照）
13 サービスを提供する Twitter 社によると、「Twitter はリア
ルタイムの情報ネットワークで、興味のあることについての最新の話題、アイデア、意見、または情報」を提供するものであるという。詳細は以下。
https://twitter.com/about （2012 年 12 月 27 日参照）
14 フェイスブック株式会社によると、「世界のオープン性と透明性を高めることを目的として構築」した、実名性のソーシャ
ル・ネットワーキング・サービスのことであるという。詳細は以下。
https://www.facebook.com/ （2012 年 12 月 27 日参照）
15 YouTube のサイトによると、「YouTube は、世界中の人々が繋がり、情報を交換し、お互いに影響を与え合うフォーラムを提供し、規模を問わずオリジナルコンテンツ制作者や広告主にとっての配信プラットフォームとして機能しています」とのことである。詳細は以下。
http://www.youtube.com/t/about_youtube （2012 年 12 月 27
日参照）
16 チュニジアを代表する花の名からそう呼ばれている。
17 “Small Office/Home Office”（スモールオフィス・ホームオフィス）の略。
18 いわば「オフィスのない会社」「働く場所を自由に選択する会社員」といったワークスタイルを実践している人たちのことである。
19 社団法人中小企業協会による調査報告書では、「高齢化の進む農業に於いて、IT（情報技術）の活用が困難」としているが、インターネット販売による収益の確保、Facebook の情報発信
による顧客への信頼確保などの先端事例が報告されている。詳細は以下。
http://www.j-smeca.jp/attach/kenkyu/shibu/h23/h_fukuoka.
pdf （2012 年 12 月 27 日参照）
20 「越境型カンファレンス」は、多様なアクターであること・
ゲスト講師が学習者と異なる文化を持っていること・講演時間よりも多い質疑応答を確保することなどにより定義されている。本稿では、ゲスト講師の選定についてを主に参考とした。
21 授業での学生の Twitter での情報発信については、ツイー
トを一覧表示にまとめるサービスである『Togetter』に保存を行った。授業内容の詳細は、以下 Togetter を参照。
http://togetter.com/id/fuji_labo （2012 年 12 月 27 日参照）
22 本授業の第 6 回から第 8 回の内容も、NPO 法人企業教育研したことと、ブログ記事の執筆のための取材により受講
生の職業観が広がったことが、本研究の成果として挙げられる。
これは筆者らが越境型カンファレンスを通してデジタル時代のキャリア形成に関して、情報収集や講師とのネットワークを構築していたことが背景にある。このよ
うに、授業担当教員と TA が様々なディスカッションをして試行錯誤して授業プランを考えて実行し、省察する営み自体が、デジタル時代のキャリア教育を提案する授業者としてあるべき探求の姿であることが示唆された。
6.2. 今後の課題
以下の 4 点の授業の工夫を見直す課題があることが明らかとなった。第一に、Twitter などのソーシャルメ
ディアの活用については任意性とし、コメントカードを導入することが必要なことである。第二に、ディスカッ
ションを豊富にとり、「キャリア教育」の議論を深める
時間の確保である。第三に、ゲスト講師として現場で働く教師を招くことや、デジタル時代におけるキャリア教
育の授業実践例を紹介することである。第四に、ブログ
記事を実際の読者として想定している当事者である中学生に評価してもらう必要があることである。
本研究で取り上げた、デジタル時代におけるキャリア
教育のあり方については、未だ実績が少ない。今後も実践などを通して研究を進めていく必要があると考える。
1

例えば、外国語指導助手（ALT）との外国語活動や、職場体
験による学習なども、その一つと言えるだろう。
2 現代ではソーシャルメディアを活用した就職活動のことを「ソー活」と呼ぶこともある。
3 1990 年代後半から 2000 年にかけて登場した、
ウェブログや
電子掲示板（BBS:Bulletin Board System）もソーシャルメデ
ィアとして定義されることが多い。しかし、個人がメディアの送り手として大きな影響を与えることは、
Twitter や Facebookなどを代表とする、現代のソーシャルメディアと比較してほとんど見られなかった。これらは、現代のソーシャルメディアの情報の拡散性と実名性などがその要因と考えられる。尚、Twitter と Facebook については、次節で詳述する。
4 WEB 系の企業へ訪問した内容をレポートするウェブログ『ミキ★レポ』の運営者のことを指している。詳細は以下。
http://mikirepo.blogspot.jp/ （2012 年 12 月 27 日参照）
5 当時中学生で、経済学で日常を捉えて分析・解説を行うウェブログ『GkEc's Something』の運営者のことを指している。
詳細は以下。
http://www.gkec.info/ （2012 年 12 月 27 日参照）
6 開発した Apple 社の iOS アプリ『健康計算機』が、2009 年の無料アプリケーションのランキングで世界 3 位となった、当時中学生のことを指している。詳細は以下。
http://tehu.me/ （2012 年 12 月 27 日参照）
7 ウェブサイトの『iKyosuke.com』を運営している中学生のことを指している。詳細は以下。
http://www.ikyosuke.com/ （2012 年 12 月 27 日参照）
8 こうしたソーシャルメディアを積極的に活用した事例は、中高生に限らず、小学生にもみられている。例えば、タレントである春名風花氏が自身の芸能活動に関する情報発信をするこ

15

デジタル時代の働き方の変化に着目した教員養成学部における「キャリア教育」の試み究会と共に行っている内容である。詳細は以下を参照。
http://ace-npo.org/ （2012 年 12 月 27 日参照）
23 「間接的なキャリア教育」は、以下で詳しく論じた。
藤川大祐編（2006）『企業とつくるキャリア教育』、教育同人社
24 本研究の第 6 回の授業でも、実際に取り上げたものである。
「ことばの授業」の詳細は以下を参照。
http://ace-npo.org/info/kotoba/ （2012 年 12 月 27 日参照）
25 2010 年の総務省の学校教育概要の調査によると、日本の小学校・中学校・高等学校と区分される学校は合計 37931 校である。2003 年に設立された企業教育研究会が、現在年間約 250
校で出張授業や講演を行っており、それ以外にも教材配布を行っているが、上記の数値を踏まえると、まだ定着しているとは言えないだろう。尚、総務省の調査については、以下を参照。
http://www.stat.go.jp/data/nihon/22.htm （2012 年 12 月 27日参照）
26 定例研究会の詳細は、
以下 NPO 法人企業教育研究会内のホームページを参照。
http://ace-npo.org/study/index.html （2012 年 12 月 27 日参照）
27 Twitter は”#cechiba”というハッシュタグをつけさせ、後に情報をまとめやすくするように工夫をした。
28 授業で作成したブログは以下を参照。
http://blog.livedoor.jp /cechiba/ （2012 年 12 月 27 日参照）
29 総務省・就業構造調査・全国編「年齢、男女、世帯所得、世帯の収入の種類、配偶者関係、就労希望の有無、求職活動の有無別無業者数・30 代〜40 代」の 2007 年の調査を参照した。
30 詳しくは、野村総合研究所広報部による、2006 年 2 月 24
日「「企業における育児支援制度」に関する調査」の以下デー
タを参照。
http://www.nri.co.jp/publicity/nr/pdf/nr20060224.pdf （2012年 12 月 27 日参照）
31 詳しいデータは、以下の NHK 国民生活調査によるホーム
ページを参照。
http://www.nhk.or.jp/bunken/summary/research/report/200
6_04/060401.pdf （2012 年 12 月 27 日参照）
32 インターネット総合調査を行うマクロミルの詳細は以下を参照。
http://www.macromill.com/ （2012 年 12 月 27 日参照）
33 鍵をかけて限定公開とする設定も可能であるが、本来のTwitter の設定である公開設定のままにさせることとし、その可能性を探ってもらうこととした。
34 母集団と全体の回答数の値が異なるのは、無回答があったためである。以降の質問紙調査結果についても同様である。
35 「全くそう思わない」を 1 ポイント、「そう思わない」を 2ポイント、「どちらとも言えない」を 3 ポイント、「そう思う」
を 4 ポイント、「とてもそう思う」を 5 ポイントと換算して平均を算出した。
36 使用した資料は、以下を参照。
http://www.slideshare.net/shunfukushima/4-12843168（2012 年 12 月 27 日参照）

編『社会とつながる教員養成に関する実践的研究』、千葉大学大学院人文社会科学研究科研究プロジェクト成果報
告書、第 249 集、pp.45-51
藤川大祐・塩田真吾（2007）「教員養成学部における「キャリア教育」授業の試み」、千葉大学教育学部研究紀要、第 55巻、pp.29-35
文部科学省（2011）『小学校キャリア教育の手引き』、教育出版
謝辞
本研究の実践をするにあたり、様々なゲスト講師の方々にご協力いただいたことに感謝申し上げます。本稿では、NPO 法
人企業教育研究会との授業について、「批判的に見直す」という表現をいたしましたが、敬意を表して新たな社会に対応できるキャリア教育を考えていくために、記述したことをご了承ください。また受講生の方々にも、質問紙調査等で協力いただいたことに感謝申し上げます。

引用文献
荒川葉（2009）『「夢追い」型進路形成の功罪―高校改革の社会学』、東信堂Cathy N. Davidson（2011）『Education Needs a Digital-Age
Upgrade』The NewYork Times, 2011.8.7
佐々木俊尚（2009）『仕事するのにオフィスはいらない』、光文社
城亜美・青山郁子・藤川大祐（2012）「教員養成課程の学生のICT 利用に関わる要因」、日本教育工学会第 28 回全国大会講演論文集、pp.947-948
中央教育審議会（2011）『今後の学校におけるキャリア教育・
職業教育の在り方について（答申）』、ぎょうせい
福嶋俊（2012）「越境型カンファレンスの場のデザイン研究−「メディアリテラシー教育研究会」を題材に−」、藤川大祐

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