日 本 メ ン テ ナ ン ス 工 業 会

109第号

Vol. 33, No. 2

会 報2023.3

目

次

［巻頭言］
未来を担う若者にとって、魅力ある業界へ

桑原武...... . . . . 1［JAMSEC News］
2023 年

賀詞交歓会開催. ........................................................................................... . . . . 2

会員各社の動静......................................................................................................... . . . . 7「メンテナンス・レジリエンス TOKYO2022」・「メンテナンス・レジリエンス OSAKA2022」 出展報告. ..................................................... . . . . . 8［特別記事］「メンテナンス・レジリエンス TOKYO2022」出展企業紹介.................................................. . . . 10・旭化成エンジニアリング株式会社...... ........................................................................... . . 10・関電プラント株式会社................... .......................................................................... . . . 15・JFE プラントエンジ株式会社................................................................ ....................... . . 23・日揮グループ

ブラウンリバース株式会社..................................................................... . . . 26

・株式会社高田工業所...................... ........................................................................... . . 30
・レイズネクスト株式会社. ............... .......................................................................... . . . 34
・株式会社明電エンジニアリング. ................................................................................. . . . 40
・ワコオ工業株式会社...................... ........................................................................... . . 45
［特集・人材育成］
JAMSEC フランジ締結技能講習制度の運用状況
近藤康治...... . . 49

和泉李佳...... . . 52

JFE プラントエンジ株式会社

白崎恭資...... . . 54

株式会社高田工業所

中野正大...... . . 56

フランジ締結認定講師連絡会リーダー［特集・プラント業界で活躍するリケジョ］
TAKADA の「みらい」はリケジョが創る！
！ 株式会社高田工業所［随筆］
メンテナンス業務の変遷［Coffee Break］
日本百名山ロス
［調査統計］
会員企業概要１年調査（2021 年度データ）

調査統計委員会...... . . 58

新型コロナウイルス感染症の影響について

調査統計委員会...... . . 60

長時間労働について

調査統計委員会...... . . 61

定修時の長時間労働に関するアンケート

法令・規格委員会..... . . . 68

［事務局より］
工業会ホームページについて

ほか................................................................................. . . 79

日本メンテナンス工業会

会員名簿. ............... .......................................................................... . . . 80

日本メンテナンス工業会

頒布資料申込書. ................................................................................. . . . 82

JAMSEC 会報 Vol.33, No.2

■ 巻 頭 言 ■未来を担う若者にとって、魅力ある業界へ
桑原武

旭化成エンジニアリング株式会社
取締役
昨年は、COVID-19、オミクロン株、派生株等、プラントＣ＆Ｍ事業部長

感できます。

なかなか行動制限が依然として解消されない 1 年で昨年 2022 年は、「壬寅（みずのえとら）」でした。

した。その様な中で、誰もが予想し得なかったロシ旧来、「新しく立ち上がる事」、「生まれたものが成アのウクライナ軍事侵攻や上海ロックダウン等の物長する事」と云った縁起の良さを表しています。こ流機能不全、円の急激な乱高下（一時 1$150 円超え）の一年で社会では新しい仕組みが次々と生まれると等、年初には全く予想すらしていなかった事態がともに、次々におき、会員企業の皆様方におかれても、翻弄○民法改正（成人年齢引き下げ）され続けた 1 年であったのではないかと思います。

○育児・介護休業法改正（「育休パパ」等）

台湾有事も全くの絵空事ではなく現実味を帯びてき○厚生年金保険法・健康保険法改正ました。半導体不足や資材長納期化・高騰が依然と○個人情報保護法改正

して続いており、事業を遂行する上でも大変な障壁○労働施策総合推進法改正（パワハラ防止義務化）となっています。また、日常生活における物価高（イ○女性活躍推進法改正（行動計画策定公表義務）等、ンフレ率は 2015 年以降平均 0.5％以下、2022 年度

経済が停滞する中、様々な法律も施行されました。

は 2％を超える予測）、一方で GDP は 2020 年以降

これらの法改正は、会員企業様の経営にも大きな影マイナス成長を継続しており、家計に対しても直接響を及ぼしたものと思います。

的に大きな打撃を受けた一年でもありました。

2023 年は、翌年 2024 年 4 月からの残業上限規

コロナ禍の中で、私達の「働き方」も大きく変わっ制がスタートする為の準備の年となります。その為てきました。既に定着した感のある在宅勤務やリには、私達の仕事のやり方や働き方そのものを根本モートを活用したオンライン会議、工事進捗等の管的に見直していかなければなりません。世間では、理、工事品質の管理等、IT 技術は身近となり DX 技「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」と術は日々進化しています。将来的な働き手の減少も云う言葉が賑わせています。これは、「人材の多様加味した、発電設備や高圧ガス設備等の法定検査手性を高める事だけを目的とするのではなく、その多法として、ドローンの活用等法整備も進んでいます。

様な人材が能力を発揮できる組織風土づくりを行う

この世界情勢の急激な変化の中においても、日本事」であり、この実現に拠り、会社組織はより強靭の産業の根幹を支える「メンテナンス」分野においに、持続的に存続可能になると考えられています。ては、“ あゆみ ” を止める訳にはいきません。当会

今後も世の中が急変する事はあっても、社会インにおいては、従来の活動に加え、一昨年より「フラフラ、産業の根幹を支える「メンテナンス」分野にンジ締結技能講習制度」を開始。2021 年 10 月に

おいては、揺るぎのない組織作りを着実に実行し、は法人化も達成し、昨年に入ってから正会員数としその中で、働き方改革や D&I、DX 活用促進等の取て既に 100 社を大きく超えました。当会に対して、組を確実に実施する事で、未来を担う若者にとってより多くの期待が寄せられてきていると云う事が実魅力と夢を与え続けられる業界にしていきましょう。

2023.31