SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当
リ

チェック項目

取組レベル

1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している基本

2【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本

3【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

当社の雇用条件において差別のない体制を経営トップが積極的に関与し構築している

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記している。
【予定】職場いきいきアドバンスカンパニー認証を取得する。
年次有給休暇の取得推進を図り有給休暇を取りやすい環境を整えている。
「社員の子育て応援宣言」に登録し、休暇の取りやすい環境にしている。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

16.1

8.5
8.8

【予定】外国人技能実習制度技能実習生等の外国人労働者への適切な処遇や労働環境の整備を行う。
社内で当番を決め毎月現場安全パトロールを実施し、労働環境のチェックと安全衛生の確認を徹底している。
毎年７月に安全大会を開催し、安全意識高揚を図る。
健康経営優良法人（経済産業省）2020に認定されている。
【予定】メンタルヘルスに対応した休業規定等を整備する。

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

8.7
8.8

4.4

10.2
10.3

【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

高齢者も活躍できるよう定年を62歳としているが本人が希望する期間での雇用延長を定めている。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

CPDS取得のためのセミナーや講習会への参加を積極的に行っている。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

廃棄物の種類・量などの現状を把握し、台帳を整備している。

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

ガソリン・軽油の年間使用料を把握し、省エネを意識している。

7.3

1313

【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本【予定】算定ツールなどを利用して温室効果ガス排出量を把握し、削減の計画を策定する。

7.2
7.3

12.4 13.3【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本

法令で規制されている有害化学物質を把握し、使用していない。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

環境に配慮した材料、製品、サービスの提供を通じて生物多様性保全に配慮している。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

再生材や資材の再利用製品を積極的に使用している。

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

5 人
権・
労
6 働

14

環境

雇用形態にかかわらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った精度としている。
基本 【予定】職場いきいきアドバンスカンパニー認証を取得する。
協会けんぽ長野支部に「健康づくりチャレンジ宣言」をチャレンジ 行っている。
健康経営優良法人（経済産業省）に認定されている。

チャレンジ

3834

5.1
5.5

8.5

5.5

8

5.5

8.5

3

10.2
10.3

910.2
10.3

8

11.6 12.4

3.9

6.3

14.1

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

14.1

カテ 非該ゴ 当
リチェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

18【環境マネジメントシステム】
チャレンジ
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

20

【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいるチャレンジ21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

22

【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本

汚職・贈収賄を禁止する行動規範を就業規則に定め、社内浸透を図っている。

1616.523【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している基本

不正競争行為を含む行動規範の整備と社内研修を行っている。

16【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本

知的財産の適切な管理と保護に努めている。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本

個人情報の取扱規程を就業規則に明記し、適切に管理している。

公
正な事
25 業
慣行
24

3.9

社屋や車庫、工場等の屋根へ太陽光パネルを設置し、グリーン電力の使用に努めている。

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への チャレンジ
悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本

工事引渡前の社内竣工検査を実施している。

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本

顧客からのクレーム対応など、品質を保証する仕組みを構築している。

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ

個人住宅において改正省エネ基準をクリアする設計を推奨している。

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ

空き家対策や人口減少問題解決のため楽園信州移住応援企業の認定を受け、移住者に対応している。

サー
ビ30 ス

31

127.2

13.3

141514151312.2【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

製品
･

712.6

26

2968.2
8.3

13916

チャレンジ

165810123.913141512131415121314151617161712.4961234567891011

非該
当32社
地会
域
貢33
貢献
献
・チェック項目【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

取組
レベル

基本

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

地元説明会や現場見学会などを実施し、地域への影響の把握を行い改善に努めている。

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17491112141517141517

地域の防災活動に参画し、中川村消防団協力事業所【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいるチャレンジ に認定されている。

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ 長野県産材を優先的に使用している。

35【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本

経営理念を明文化し、毎朝の朝礼で当社の信条を社員全員で唱和している。

36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

就業規則などにより法令遵守の意識向上を図っている。

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本【予定】担当役員を任命し、CSR管理を行っていく。

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本

適宜ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、具体的な内容に努めている。

16

チャレンジ

各現場においてリスクマネジメントの手法を使い安全作業に心がけている。

16

組織体
39 制

【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

411

河川美化運動に参加している。

40【社会的責任】
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき チャレンジ 【予定】CSR方針の策定を行う。
企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる41【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ

42

【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っているチャレンジ 2030年までの取組は必要ない。

8989111213171716

事業継続計画（BCP）の勉強会を実施している。
【予定】BCPの策定と定期的な訓練の実施

9111313.1

1689178910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

1234567【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）