令和４年度の事業について
子ども家庭庁の発足、数々の少子化対策が議論される中で、令和５年度が始まりました。当法人では始まって以来初めて年度当初７名の欠員があり、市内の園はほとんどが定員割れという状況の中で、大きな不安を抱えたスタートとなりました。
令和４年度はコロナ禍も２年以上となり、行政による規制も徐々に緩和されたとは言え、園児、職員、家族の感染等も続き、感染防止対策を続けながらの事業運営でしたが、保育園の運営では、園児もほぼ充足し、コロナウィルス感染症により休園する事態もな
く、無事一年を終了することができました。
法人の運営においては、理事・監事・評議員の交替はなく、各会議は会場とオンライン併用で開催し、ほぼ全員の出席で議案の審議・議決を行うことができました。

令和３年度決算の状況が赤字であったため、理事会からの提案により、法人役員による財政再建検討会議を設置し、安定した事業継続についての検討を行いました。その結果として人件費比率を下げることを最も重要な課題とし、令和５年度に向けて就業規則、給与規程を変更し、また、人員削減を検討しながら対策を講じているところです。令和４年度決算の状況は、公定価格の改定および市加算の増額等により改善が見られますが、人件費削減には至らず、引き続き努力をしてまいります。
保育の実施においては、年間を通して平均９４％の出席がありましたが、昨年同様に延長保育の利用および一時預かり保育・定期利用保育の利用が少なく、職員体制を見直して対応しています。保育内容は行事報告にあるように、感染防止対策を基本としながらも徐々に制約を外し、園児たちは活動の幅を広げ、また保護者参加の行事も可能な形で開催することができました。
職員の状況は年度内に保育士１名、パート職員２名の退職がありましたが、園内の異動、派遣等で体制を整えました。年度末では保育士４名、パート職員２名の退職があり、採用活動が難航しつつも令和５年度の体制を整えることができました。
昨年度は、保育園における不適切保育の報道が続きました。園内では、不適切な対応がないかチェックリストを使って、保育の振り返りをしています。改めて職員心得「ひなぎく保育園の職員として」を全職員が心にとめ、子ども一人ひとり、共に働く職員一人ひとりの人権を守ることを日々意識して保育にあたっていくことを申し合わせていま

す。

第１章

法人の事業

1 設置経営者◇ 名称

社会福祉法人 恵日会（えにちかい）◇ 代表者職氏名

理事長 高橋みさ子◇ 法人の所在地

東京都小金井市梶野町2丁目7番5号◇ 法人の電話番号 ０４２２－５１－２６４０◇ 法人の設立

平成2年6月26日◇ 定款に定めた事業ひなぎく保育園の設置経営

一時預かり事業

2 事業の目的◇ 事業の目的（恵日会定款）当法人は、多様な福祉サービスがその利用者の意向を尊重して総合的に提供されるよう創意工夫することにより、利用者が、個人の尊厳を保持しつつ、心身ともに健やかに育成されるよう支援することを目的として、ひなぎく保育園の設置・運営を行う。

3 法人の理念◇ 創設の精神、及び社会の要請を理念とする。
① 「仏教保育三綱領」を理念とする保育園
１ 慈心不殺（じしんふせつ）

生命尊重の保育２ 佛道成就（ぶつどうじょうじゅ）

正しきをみて絶えず進む保育

３ 正業精進(しょうぎょうしょうじん） 良き社会人をつくる保育② 親の子育てと就労の両立を支援する保育園③ 地域の子育てを支援する保育園
4 令和4年度の法人運営◇ 役員会の開催状況と議決事項は別紙１のとおり① 理事会の開催② 評議員会の開催③ その他の活動
令和４年５月２８日（土）監事による令和元年度事業の監査

令和４年６月２８日（火）理事長及び資産総額の変更登記

財政再建検討会議の設置◇

委員

理事３名 監事２名

第１回 令和４年９月１６日

評議員３名
第２回 令和５年１月２５日

検討会議の結果を理事会、評議員会に報告した。
運営組織図

別紙２のとおり

2 ページ

第２章

ひなぎく保育園の事業

1 施設の目的
社会福祉法人恵日会が経営するひなぎく保育園は、児童福祉法及び子ども・子育て支援法「特定教育・保育施設及び特定地域型保育事業の運営に関する基準」並びに小金井市特定教育・保育施設及び特定地域型保育事業の運営に関する基準を定める条例に基づく「認可保育所」であり、小金井市において保育認定された乳幼児の保育を行うことを目的とする。
2 施設概要◇ 名称

ひなぎく保育園◇ 所在地

東京都小金井市梶野町2丁目7番5号
ＴＥＬ ０４２２－５１－２６４０

０４２２－５５－４４１７

FAX（専用） ０４２２－３６－２５６８
http://www.hinagiku-h.com◇ 認可年月日

平成2年9月17日◇ 事業開始年月日 平成2年7月1日◇ 開園日・開園時間および休園日
・ 開園日

月曜日から土曜日まで

・ 開園時間

7時00分から19時00分

・ 通常保育時間及び延長保育時間
延長保育時間

通常保育時間標準時間認定の7:00～18:00
方短時間認定の方 8:30～16:30
・ 休園日

A型

B型

7:00～8:30

16:30～18:00

C型
18:00～19:00

日曜日・国民の祝日に関する法律に規定する休日
年末年始12月29日から1月3日まで◇ 認可定員

１１０名

0歳

1歳

2歳

3歳

4歳

5歳

9名

15名

20名

22名

22名

22名

◇ 利用定員（１）２号認定子ども（３歳以上児）

６６名（２）３号認定子どものうち満１歳以上児（１歳児、２歳児）
３５名（３）３号認定子どものうち満１歳未満児（０歳児）◇ 保育事業の種類 11時間開所

延長保育

零歳児保育

９名

障害児保育

一時預かり保育定期利用保育 地域子育て支援◇ 敷地

法人自己所有◇ 建物

鉄筋コンクリート造スレート葺2階建て 延べ床面積５７５．９１㎡
借用

面積８７０．３５㎡

１７１．８３㎡ うち一時保育室３６．０６㎡
3 ページ

◇ 園庭
◇ 設備の種類

５３０㎡（基準面積 3.3㎡×2歳以上88人＝290.4㎡）
全室冷暖房
プール（組立式）
窓ガラスは学校用強化ガラスおよび飛散防止加工ガラス使用

3 運営方針◇ 全ての子どもが健やかに成長するために適切な環境を確保し、温かい家庭的な保育の実践。
◇ 子どもの意思及び人格を尊重し、常に子どもの立場に立つ保育の実践。
◇ 子どもの自ら伸びる力を信じて、本来持っている能力を伸ばす保育の実践。
◇ 家庭との連携を密にし、園と家庭との理解・協調を目指す。
◇ 地域及び家庭との結びつきを重視し、行政、学校他、地域子ども・子育て支援に関わる諸機関との密接な連携に努める。
4 職員体制◇ 職員数と職務
常勤

非常勤（短時 間パ ート も含 む）

職

種

員 数

種

員 数

職務の内容

園

長

1

運営管理

保

士

9

園長補佐

子育て支援員3

フリー・１１時間
開所保育

長

1

主 任 ・ 副 主任

3

保育統括

保育パート

3

保育補助

保

育

士

17

担任

保

士

3

一時保育担当看護師

1

保健・衛生管理事 務 パ ート

2

事務

栄

養

士

1

栄養管理

調理補助

2

給食調理

調

理

員

3

給食調理

副

園

計

職
育

育

保育

子育て支援員

合

職務の内容

27

22

◇ 有資格者数
保育士

常勤２０名

看護師

１名

非常勤１５名管理栄養士・栄養士
２名
調理師

２名

4 ページ

子育て支援員３名

◇ クラス編成および配置基準
クラス名

年齢

園児数

保育士配置数

配置基準

もも組

0歳児

9名

3名

3名

47.62㎡

29.7㎡

15名

3名

2.5名

41.45㎡

35.64㎡

11名

2名

1.8名
57.62㎡

53.46㎡

ことり組
こじか組
こぐま組

きりん組

こあら組

1歳児

7名

2歳児

8名

1歳児

5名

2歳児

6名

1歳児

5名

2歳児

6名

3歳児

10名

4歳児

11名

5歳児

11名

3歳児

10名

4歳児

11名

5歳児

11名

計

11名

2名

1.8名

1名

0.5名

2名

0.7名

1名

0.5名

2名

0.7名

16名

11名

32名

32名
110名

保育室面積

面積基準

182.08㎡

沐浴室含む

130.68㎡

保育室
共有室
ホール
を含む

328.77㎡

249.48㎡※ 保育士配置基準（園児数：保育士数）【0歳児】3：1、【1・2歳児】6：1、【3歳児】20：1、【4・5歳児】30：1、※ 保育室面積基準【0・1歳児】3.3㎡／人、【2歳児以上】1.98㎡／人、5 保育の実施状況◇ 新型コロナウィルス感染症による保育活動の制約や変更等があったが、おおむね事業計画通り保育を実施することができた。
◇ 年間を通し、新型コロナウィルス感染症による休園日は０日。土曜日の閉園（利用０）も０日であった。
出席数および延長保育・一時預かり保育の利用数は別紙３のとおり

第３章

保育の内容

1 保育の方針◇ 「仏教保育三綱領」に基づき、子どもの豊かな心を育てることを目指す保育に努めた。
・ 子どもたちは朝の挨拶の中で、上記に基づいた「おちかい◎」を唱和する。
１ 慈心不殺◎２ 佛道成就～自然を大切にしています

生き物はかわいがります

お道具は大切にします

正しきを見てたえず進む保育◎

３ 正業精進生命尊重の保育

悪いことはすぐよします～自分で考えて行動できる子を育てます

良き社会人をつくる保育◎ お友達とは仲良くします～思いやりや協調性を身につけます・ 生活や遊びを通して上記の実践に努めた。
・ 食事のときには合掌して「いただきます」「ごちそうさまでした」と挨拶するよう０歳児から指導した。
・ 花まつり（4月8日）、成道会(12月8日）を行い、仏教行事に親しんだ。
・ 年長組は長昌寺本堂で坐禅を行った。

5 ページ

◇ 「一人ひとりを大切にする保育」の人的物的環境の整備に努めた。
・ 乳児期は、一人ひとりの欲求に応え、保育士との１対１の安定した人間関係の形成を大切にするため、担当制により保育にあたった。
・ 異年齢の生活の中で自然な社会性を培い、個々の発達に合わせた保育を行うため、０～２歳および３～５歳のたてわり保育を実施し、その充実に努めた。
・ 子どもが個々の興味や発達に応じた遊びを選び、落ち着いて取り組むことができるよう、また、自由に遊ぶ意欲を育てるため、遊びの環境づくりの充実に努めた。
◇ 子どもの自ら伸びる力を信じる。
・ 子どもが自らの育つ力を発揮して成長するこを目指して、自分のことは自分でできるよう援助した。
・ のびのびと自己を表現することができる経験を大切にして活動した。
2 保育の計画◇ ひなぎく保育園の保育の基本となる「全体的な計画」に基づき、子どもの生活や発達を見通した長期的な指導計画（年齢別保育計画・行事計画等）及びより具体的な子どもの日々の生活に即した短期的な指導計画（月案、週案、日案）を作成した。
◇ 保育所保育指針の「幼児期の終わりまでに育ってほしい１０の姿」を保育の計画の大きな柱として一人一人の成長のペースや個性を大切にしながら取り組んだ。
◇ 保育計画における主な目標は次のとおりとした。
０～２歳児

・子どものリズムを大切にしながら、無理なく生活リズムの基礎を作っていく。
・一人ひとりの欲求を十分に満たし安心できる環境の中でのびのびと過ごす。
・安定した日課により生活に見通しを持ち、安心して過ごす。
・保育士や友達とのかかわりの中で、ことばを使うことの楽しさを感じていく。
・いろいろな遊びの中で、全身や手や指を使うことを経験する。
・簡単な身の回りのことは自分でできるようになる。
・自分の好きな遊びを見つけ、十分に楽しむ。
・戸外に出て自然に触れる機会を多く持つ。

３～５歳児

・基本的生活習慣を身につける。
・いろいろな経験をし、友達とのかかわり方を知る。
・身近な動植物の世話をしたり、友達とのかかわりを通して思いやりの気持ちを持つ。
・身の回りの物の扱い方を知り、大切にする。
・いろいろなことに興味を持ち、意欲的に活動する。
全身を使って様々な運動遊びを経験する。
季節や文化・伝統に触れ、生活や遊びに取り入れて楽しむ。
生活や遊びを通し、文字や数に触れる。
表現する楽しさを知る。
・人の話を最後まで聞く。
・「命のお話会」「CAP講習会」を毎年行い、幼児なりの人権意識を育てることを目的として計画した。
・就学に向けて、小学校との接続を見通した保育を行った。

6 ページ

◇ 毎日の保育の流れ
デイリープログラムを大切にし、生活の基本的な流れを変えないことを原則とした。
◇ 行事

新型コロナウィルス感染症対策に基づき、規模内容を縮小して実施した。

体操教室

詳細は別紙４のとおり

リトミック教室◇ 外部講師等

体操教室 加藤直人（株式会社ジャクパ）
リトミック 毛塚真美（竹早教員保育士養成所）

読み聞かせ 八田珠穂

いのちのおはなし会 杏林大学看護学部 佐々木裕子他学生
CAP講習会

NPO法人青い空

3 乳児保育◇ 産休明け（生後５７日）より受け入れ。本年度は該当児なし。
◇ 保育士，看護師、栄養士が連携して、子どもの発育・発達の状態を適切に把握し、家庭と十分な連絡をとりながら、個人差に応じて保育した。
4 特別支援保育◇ 保護者、専門機関と連携して、安全で健やかな園生活ができるよう配慮した。
◇ 巡回指導相談・観察・保育指導

大伴 潔先生 （学芸大学）

詳細は別紙５のとおり

年３回

黒葛真理子先生（チャイルドフッドラボ）

年９回◇ 専門機関の助言等を受け、支援に努めた。
◇ 2022年度加配を受けた児童

2歳児２名 ３歳児１名 ５歳児１名

5 延長保育◇ 延長保育実施要綱に従って、実施。
◇ 利用料は、登録者月3000円とし、ゆうちょ銀行自動ひき落としおよび現金にて保育園が集金した。
◇ 保育は原則として、０～２歳児、３～５歳児のたてわりの２クラスで行い、安全で心身ともにくつろいだ環境作りに努める。また、夕食に影響しない程度の補食を用意した。
◇ 保育担当者は、常勤保育士２名及び利用児童数に応じた非常勤職員を配置した。
6 送迎と登降園◇ 送迎・ 園児の送迎は保護者の責任のもとに行い、送迎時のルールを機会あるごとに呼びかけた。
・ 自転車で送迎するときは子ども用ヘルメット着用を推進した。
・ 自動車による送迎は、隣接の長昌寺駐車場を利用させてもらう。安全とマナーを守るよう機会あるごとに呼びかけた。
◇ 保護者カードと登降園
・ 職員及び保護者には、門扉の電子錠開閉及び登園降園記録が一体になった保護者カードを貸与した。（登録制 紛失時は自己負担）
・ 幼児クラスはテラス外での受け入れ、引き渡しとし、２階は人の出入りは身支度スペースまでとし、スムーズな送迎ができるよう体制を整えた。

7 ページ

7 保育の記録◇ 保育支援システムソフト『はぐくむ保育』を使用し、保育の計画・記録全般および園児の登降園管理
を行った。

第４章

栄養管理

1 栄養管理① 食事の目標
計画に掲げた内容を保育計画に沿いながら実践した。
② 栄養給与目標「食事摂取基準」に基づき献立を計画した。年間を通して、目標量の１０５％前後で充足して実施できた。たんぱく質は微量栄養素の確保を考えて１３０％を上限とした。
2 食事の方針◇ 栄養バランスのよい食事・エネルギーの過剰摂取とならないように計画でき、炭水化物の摂取量は総エネルギーの５０％以上、脂肪エネルギー比は３０％以内で実施することができた。
動物性脂肪の摂取をおさえるため良質の素材を使ったので動物性のたんぱく質が多くなる傾向にあった。そこで、大豆製品など植物性のものを積極的に使うようにした。
・ごはん、みそ汁を中心とした和食スタイルの献立を取り入れ、免疫力をより高めること心掛けた。
・とりにくい栄養素である鉄、カルシウム、食物繊維を含む食品の活用を心掛けた。
◇ 安心、安全な食事・計画に掲げた内容の実践を心がけた。
・衛生・安全に関わる情報（報道、保健所、小金井市、国立感染症情報研究所）、食品や水の放射能汚染情報を参考とした。ノロウイルス感染については、従事者の健康管理、適切な処理、薬剤の使い方や保育室と調理室で食器を介しての汚染を防ぐ方策を全職員で確認した。
もちつき会は規模縮小をはかり衛生管理を徹底し実施をしていたが、安全管理を優先し子どもちがついたお餅は提供せず、御供え餅として違った形式で行事に取り組んだ。
・咀嚼、嚥下に配慮を要する食材の調理に注意した（ミニトマト、白玉団子、大粒のぶどうなど）。
消費者庁の注意喚起により、節分集会の豆まきはせず、実施方法を変更して行った。
節分を感じることができる献立を工夫した（その他食材も咀嚼、嚥下に配慮して調理を行った）・アレルギー等で個別の配慮を要する子どもについては、誤飲・誤食を防ぐために、各調理からトレイ配膳へ、トレイをワゴン・リフトへ、食事のエリアへ、本人へと食事が移動するひとつひとつのプロセスで、複数の職員間での声出し確認や報告の手順を徹底した。さらに担当職員が変わる可能性のある延長保育、土曜日も同様の対応を確実に実施した。
給食室内でのアレルギー等で個別の配慮を要する子どもについての確認は
配膳・提供前、給食職員全員で行うことを実施した。（誤食を防ぐための徹底）
また、特定原材料の一部の使用を控える事で全体で同じメニューで食事を進める事ができたため
今後も、使用範囲を検討し、アレルギー等で個別配慮が必要な児も安心安全な給食提供に努める。
・市の放射能測定に年間12回食材を提供して検査を受けるとともに、食品や水の放射能汚染の状況を生協の資料等を活用して把握し、食材の産地等を選んで納入した。

8 ページ

・子どもの毎日の水分補給にこまやかに対応できるよう、活動の前後や飲みたい時にいつでも飲めるように一日を通して常時麦茶を用意することができた。
3 食育◇ 楽しく食事しながら、食を営む力の基礎を培うために計画の内容を実践した。
・ホールや各保育室での会食会・・・・・成道会、お別れ会、は新型コロナウィルスの影響により中止）
会食会は実施することができず、またお別れ会の日は年長クラスの休園のため通常配膳に変更
後日延期日にランチョンマットを敷くなどして食事が華やかになるように取り組んだ。
おやつは見ためでも楽しめるような可愛い盛り付けにして提供。
・デイキャンプは年長児クラスのみのため、衛生面に配慮しながらバイキング形式を実施しメニューはこどもからのリクエストメニューとした。また栽培した野菜を給食室で煮びたしにして提供
・クッキング保育・・・・・コロナの影響により実施なし
もちつき会（もちを杵でつく体験、もちを触れる体験：鏡餅作り）
食事の材料野菜や収穫した野菜の調理、グリーンピースやソラマメのさやむき、とうもろこしの皮むき、おやつ作り（予定していたが、新型コロナウィルスの影響により中止）
旬の野菜を伝えるため、保育士より生の野菜を見せるなどして、子どもたちに食材について伝えた
・野菜の栽培・・・・・ゆりＧが中心となって活動した野菜収穫によりそれらの育ちを世話をしながら身近に観察し、五感で食材に触る機会を持つことができた。
収穫した夏野菜は、感染対策のため給食室で調理し提供した。
・一人ひとりの気持ち、意欲を尊重して、一斉ではなく個別に食事の準備をして食卓についている。新型コロナウィルスの影響により、すべて盛り付け式に変更して給食提供を行ったが子ども一人一人の食べる量や苦手な物を把握し、盛り付け量を調整するなどの工夫をし配膳を行った。（当番保育士が調整）
どの季節でも適温で提供できるように、温度管理に注意し配膳した。
・子どもたちがより食に対して興味・関心を持てるように３色食品群ボードの掲示を実施した。
４ 乳児の食事・食事によって咀嚼能力を身につけて、自分で食べようとする意欲を育てられるように努めた。
月齢だけでなく、ひとりひとりの進み具合、体調、睡眠のリズムに添って用意することができた。
・体調をくずした場合にはその子に適した食事内容に変更して個別に対応した。
・一人ひとりの発達に沿って、食具の長さや大きさ、種類を毎月ごとに変えていった。
０歳クラスではスプーン持ちに移行する際、スプーンの形態を２種類増やし実施した。
（持ち手の部分が太く握りやすく、スプーンの先の部分も０歳の口に入りやすい大きさのもの）
時間もスムーズに進級できるようにした。
・２歳クラスから幼児クラスへの進級に向けての生活の移行を、３学期に設けて実施予定だったが新型コロナウィルスの影響により、密集を避けるため、実施はできなかった。
５ 配慮を必要とする子どもへの対応
・食物アレルギー、その他の理由で特定の食品の除去や栄養量に制限を必要とする子どもに対しては計画どおりに対応した。診断書に加えて、具体的な食品の指示がわかる内容、誤食誤飲の際の対処法のわかる「食事の個別対応届」の提出を願い、個別に対応できるように準備した。
年度内、個別対応内容の変動については別紙にて報告
除去・代替食用の献立表を個別に配布して具他的な内容を家庭と職員に知らせた。
保護者とのやり取りを明確に記録し、保育士、看護師、栄養士、調理員での情報共有を徹底した。
9 ページ

・個別のトレイやコップは一人ひとりの色を決め、除去内容等ラベルで明確に表示した。
配膳の手順を守り、必ず複数職員で声に出して読み上げて確認し誤食や誤飲のないよう対応した。
・０歳児だけでなくどの年齢でも、必要な場合や保護者の要望があった場合（病後の回復期、歯や口腔内のけが等）、一時的に普通食が食べられないときには連絡を取りながら個別の調理で対応した。
対象児の状況は別紙６の通り
６ 食事の評価と改善計画の内容を実践した。
一人ひとりの育ちを身長・体重で把握した。身長・体重曲線から肥満およびやせの状態を継続して把握し、そこから考えられることを看護師、担任と情報交換した。生活から改善の図れる項目
をピックアップし、保護者にも働きかけていくことができた。今後も継続していきたい。
７ 保護者、地域への働きかけ
・毎月の給食だよりで望ましい食生活情報や季節の食の話題についての情報の記事を取り上げた。
・サンプル写真の展示を実施した。
・保護者懇談会(実施なし）、食事に関する相談（離乳食、アレルギー、偏食対応）
・地域（ちいさなであい、保育体験等）からの食に関する相談（離乳食、生活リズム、育児不安）
母親学級での親子での離乳食教室と試食を実施（１０月、２月実施なし）。
離乳食教室では初期食、中期・後期食の２回に設定をし、試食内容も月齢に合わせて計画。
（初期食はサロンに変更したため、実施なし）
８ ライフライン等の状況による対応、その他
・災害備蓄の見直し
目標にしていた、３日間の備蓄食品がほぼ準備できている。
災害に備え５日間分必要とされているため、非常時献立の見直しをしながら保管場所の確保など進めて行く。
また、近年、台風による水害、地下直下型地震などの自然災害における警戒も強くなってきているためアレルギー対応児だけではなく、地域の様々な方が食べる事ができるように
２７品目不使用のアレルギー対応非常食への移行を進めている。
10 新型コロナウィルスにおける給食対応（昨年度より継続）
・給食提供方法の変更（感染リスク軽減を重視した内容）
子どもたちが取り組んでいるお当番活動についてはすべての活動実施を中止とし職員のみで行った。
セルフ方式であったが、主食、汁物、おかず類、果物、麦茶を給食ですべて盛り付けし提供した。
（セルフ方式におけるトングやおたまの共有回避、配膳時の混雑が予測されるため）テーブルへの配膳も子ども自身で行わず、給食当番の職員、調理員で配膳した。
子どもちが食事をする時間も３グループ分けをし、タイムスケジュールを作成した。
食事をするテーブルについても自由席を中止し、指定席とした。
各テーブルに座る人数を決め、密集にならないように計画した。
提供できていなかった給食のおかわりは小さなワゴンを使用するなど工夫をして配膳するようにした。
10 ページ食が細く食べきれない園児に対しては予め、保育士職員が把握し、食事前に減らして対応。
・調理員における衛生管理の徹底
調理員一人ひとりが体調管理及び、感染リスクの高い場所からの回避などを徹底
衛生管理をより徹底するため、メッシュキャップを着用必須
不織布マスクの装着必須、まめな手洗い、頻繁なアルコール消毒を実施した。
・その他
栄養管理講習会・業務連絡会（都）、東社協（講習会）に参加（オンライン研修）
栄養士キャリアアップ３項目研修に参加（オンライン研修）
生ごみ処理機のメンテナンス（２月）

リフト保守点検（毎月）調理室厨房機器保守点検（6月、12月）
おたのしみ会のプレゼントにいちごのマーブルカップケーキを作成（１２月）
中央シンクの蛇口部品交換実施（１２月）

第５章

保健衛生と健康管理

1 健康管理の方針◇ 目標
・ 園児一人ひとりが、園生活を健康で安全に過ごすことができるように、園児の健康支援を行った。
◇ 以下の方針により健康管理に努めた。
・ 園医の指導のもとに、看護師を中心として、一人ひとりの子どもの健康安全に留意するとともに園全体の子どもの健康保持、安全を守るよう努めた。
・ 保健日誌、０歳児健康日誌、一人ひとりの健康調査票を作成、記録して、個々の健康・発育・発達を把握した。
・ 新入園児健康診断、春秋健康診断、歯科検診、その他の健診結果を把握し、健康管理に努めた。
・ 予防接種、感染症罹患状況の把握、その他健康情報の収集分析を行った。
・ 健康習慣、体作り、健康教育活動を実施した。
・ 病児（緊急時、保護者の引き取りまで）・回復期児の対応をした。
◇ 冊子「健やかな毎日を」の活用
2 園児健康診断等◇ 以下の健康診断を実施し、その結果を健康ノートで知らせた。
（健康ノートは入園から卒園まで園で管理して継続して使用し、卒園時に個々に渡す。）
・内科健診

年２回

嘱託医来園

・０歳児健診

隔月１回

〃

・歯科検診

年１回

〃

・視力検査

５歳児 年２回 看護師

・身体測定

毎月１回

5月18日

11月16日

6月16日
5/10～

10/3～

クラス担任

・欠席した児童は、内科健診は次回の０歳児健診日、歯科検診は後日園から嘱託医へ行き受診した。

11 ページ

3 伝染性疾患（感染症）対策

以下３・４・５についての詳細は別紙７のとおり。

◇ 厚生労働省による「保育所における感染症対策ガイドライン」に基づき作成した感染症マニュアルに基き、感染症の防止に努めた。具体的には以下のとおり
・ 麻疹、ノロウィルス、頭ジラミ、インフルエンザ発生時の対策を作成し、職員に周知指導。
・ 予防接種状況を把握し、未接種児童の確認。
・ 感染症発生時には「保健室よりのお知らせ」を掲示し、情報を提供。
・ 保健室の前に感染症の毎日の発生状況を掲示し、情報を提供。
・ 保育園で罹りやすい感染症を保護者に通知し、理解と協力を求める。
・感染症と診断された場合は、医師の登園許可が出るまで登園停止とする。
・ 治癒後に登園する際には「登園許可の必要な感染症（ほいくえんのしおり別紙４）」に基づき、医師による意見書（治癒証明）または保護者による登園届を提出させた。
・ 感染症の保健所へ報告案件は０件であった。
4 新型コロナウィルス感染症対策◇ 感染防止、感染拡大防止に対しては、昨年度に引き続き、室内・玩具等の日々の消毒やマスク着用（３歳児以上 ３月１３日以降は自由とした）、手指消毒の徹底を図った。
◇ テーブルのパーテーションの設置（食事等で複数で座る時に使用）◇ コロナウィルス感染の場合の登園届を作成した。
◇ 感染の報告があった場合は、園長が療養解除日の説明を行った。
5 緊急時の対応◇ 保育中に発熱、発病した場合の対応
・ 熱や全身症状から迎えが必要と判断した場合は、あらかじめ保護者が指定した緊急連絡先へ連絡し、迎えにきてもらう。
◇ 保育中に事故・ケガがあった場合の対応
・ あらかじめ保護者が指定した緊急連絡先へ連絡し、承諾を得た上で病院を受診する等必要な措置を講じた。
・ 保護者と連絡が取れない場合は、乳幼児の身体の安全を優先させ、保育園が責任を持ってしかるべき処置を行うこととした。
5 薬の預かり・ やむを得ない場合に限り、保護者に代わって投薬した。
・ 医療機関からの処方薬に限り、「薬預かり票」及び「お薬の説明書」の提出によって預かった。
・ 痙攣防止剤（座薬）は、医師の指示書に基いて預かり、管理する。使用にあたっては、必ずその都度保護者の判断指示に従う。緊急時については保護者と事前に申し合わせ記録した。
今年度は預かりなし。
・解熱剤、下痢止め等症状を判断する薬は預からない。
7 虐待の疑い、虐待の早期発見
・ 虐待防止マニュアルに基いた対応に努めた。
・ 関係機関との連携に努めた。（市こども家庭支援センター、児童相談所との情報共有）

12 ページ8 アレルギー疾患・アトピー性皮膚炎児対応・ かかりつけ医、嘱託医の診断、治療の確認、把握。
・ 医師の指示、保育士、栄養士との連携により、内服薬、軟膏、点眼薬の預かり及び除去食の実施。
9 SIDS(乳幼児突然死症候群）の予防対策
・ SIDS対策マニュアルを職員全員が把握し、研修に努めた。
・ 午睡中の観察。０歳児５分毎 １，２歳児１０分毎チェックして記録した。
・ 0歳児クラスはルクミー（午睡センサー）を導入し、午睡チェックを行った。
・ 保護者に知識を伝え、園での緊急対応を知らせる。
10 健康な環境づくり◇ 事故防止安全対策
・ 園内外の環境の整備および安全点検
・ 発達に即した遊具の確認
・ 応急処置・ 事故簿の整備・ 事故発生チェックリストを作成し、情報を共有する。
◇ 園児の健康指導
・ 登園時、入室時の手洗いを徹底する。（ポスター、手洗いチェッカーによる指導等）
・ ２歳児の歯磨き指導、幼児の手洗いチェッカーを使った手洗い指導を行った。
11 衛生管理◇ 新型コロナウィルス感染拡大防止の取り組みは４のとおり。
◇ その他の感染症対策
・ 排泄物、嘔吐物の処理方法を統一して、全職員の徹底に努めた。
・ 適切な消毒方法、消毒液の濃度等を示し、職員を指導した。
・ 手洗い指導を行う。手洗いは液体泡石鹸、１歳児以上はペーパータオルを使用。
・ 全職員の検便検査の実施
・ 速乾性手指消毒液の設置
・ 各室に空気清浄機を設置した。
◇ その他
・ プール遊びは人数、回数を減らして実施した。
・ 害虫駆除会社と契約して年間契約を結び、定期的に駆除を行った（ニートＳＴＷＳ）。
・ 園ではハッカを使用した虫よけスプレーを使用し、個別の虫よけ剤、UV剤は、保護者と相談のうえで預かった。
・ 室外用虫よけ器を2台設置した。
12 育児・健康・発達相談
・ 保育士、看護師、栄養士が内容に応じて相談に応じた。
・ 発達に関わる相談・観察・職員指導

別紙５のとおり大伴 潔（学芸大学）
黒葛真理子（チャイルドフッドラボ）
13 ページ・ 保護者の要望により、関係専門機関を紹介したり、専門機関への情報提供を行った。
・ 保護者の依頼により、就学相談（２名）、就学支援シート等（４名）の必要書類を作成した。
また、学童保育所、学務課職員の児童の観察の対応をした。
13 職員教育・連携・ 疾患の早期発見、救急法の講習・ 各マニュアルの実践の指導
・ 職員個々の健康管理への指導
・ 体調不良の連絡を受けた際の対応の徹底

第６章

保育園と保護者の連携

1 入園時に必要な書類等◇ 保護者は入園時、進級時には下記の書類を提出する。
提出する書類名

情報取得の目的

入園時

進級時

保育認定の確認支給認定証（交付時）写重要事項説明の確認

説明を受けた確認書

住所・保護者の状況を確認する

入園申込書

児童名簿

保護者の連絡先を確認する

緊急連絡票

同左

緊急時園児引渡し票

同左

児童の成長・発達を確認する

健康ノート

児童の嗜好や生活習慣を知る

生活状況調査書（０．１．２歳）

アレルギー等により個別の対応が必要な場合
医師等の診断書、意見書等
2 園からの発行文書◇ 家庭連絡文書
・ ほいくえんのしおり 入園時、年度初めに園生活の重要事項説明書として全家庭に配布した。
・ 園だより「ひなぎく」

毎月1日

月の行事計画・クラス便り・お知らせ等

・ 保健だより

毎月１日

保健に関する情報・連絡等

・ 冊子「健やかな毎日を」 園児の健康管理について
・ 献立表

毎月1日

乳・幼児別献立 食事に関する情報等

・ その他お知らせ等◇ 毎日のお知らせ
・ 各クラス工夫して、お知らせボードや写真等によりその日の活動の様子や連絡事項を知らせるよう努めた。
・ 保健室からのおしらせ（感染症の情報等）、不審者情報その他の情報を各クラスに掲示し、外掲示板、ひなコミ掲示板その他にも様々な情報を掲示した。

14 ページ3 園と保護者の連絡方法◇ 連絡帳
・ 連絡帳は、保育園と家庭の状況を相互に密接に連絡しあい、年齢に応じて活用した。
・ 緊急連絡簿・緊急時引き取り票を整備し、常に新しい情報の把握に努めた。
◇ ホームページの活用
・ 決算、事業報告の他、地域活動その他の園情報、求人情報等を掲載した。
・ 一時保育申請や登園許可証等をダウンロードできることを周知して活用を呼びかけた。
◇ 家庭等への一斉連絡
・ 子ども安全連絡網（フェアキャスト）により、全家庭へメール等の一斉配信を行った。
主に、新型コロナウィルス感染症対応及び行事に関する連絡4 保護者会等◇ 懇談会

２月、５月の２回 各グループ約１０名までの少人数に分け、短時間として実施した。
１０～１１月 各グループ日程調整を行い個人面談を実施した。

◇ 保育参加

０～２歳児 ６月～１月（８月休み） ３～５歳児 ６月～２月（８月１２月休み）
昼食の試食、参加後の面談は行わないこととした。
参加８１家庭◇延べ１０５名ひなぎくコミュニ
保護者と保育園が協力し合ってさまざまな活動を行う。有志による活動であるがティ（通称ひなコミ） 年度初め各係を募り、係ごとに可能な形で取り組んだ。
各係や各グループのライン連絡網を作成し、連絡係はひなコミの情報等を担当グループに伝え、保護者間の共有を図った。
ひなコミブックス、就学懇談会（アンケート・資料作成）、卒園児プレゼントを実施
ひなコミだよりは、保護者のアンケートをもとに特集を組み３回発行された。
フリーマーケットは、長昌寺の道草市（駐車場にて開催）の中で実施した。

◇ アンケートの実施 行事等のアンケートをWEBで行った。
5 個人情報の取り扱い◇ 保護者から提出された個人情報については、個人情報取扱規程により取り扱いに十分配慮した。
◇ 保護者に対しては、毎年度当初および必要に応じて文書で説明し、承諾を得た。
◇ 重要な個人情報に関わる書類の保管は書庫を施錠するものとし、管理責任者を定めた。

第７章

安全管理

1 非常災害時の対策
消防計画や地震対策マニュアルについて、職員、保護者への周知徹底に努める。
◇ 消防計画

小金井消防署 令和2年3月27日変更届出 4月1日改正
防火管理者

園長 高橋みさ子◇ 防火管理委員会 火災、震災対策を講じるとともに、自衛消防組織を編成し、訓練に努めた。
◇ 避難訓練年間訓練計画に基づき、毎月1回、全職員・園児の参加する地震・火災を想定した避難訓練を行い、年齢なりの防災知識を身につけるよう指導した。
年間の訓練実施は別紙８の通り
15 ページ◇ 防災設備

自動火災報知設備

誘導灯 消火器備蓄倉庫3箇所（食料品・毛布・薬品等）◇ 避難場所

第一避難場所 小金井第三小学校（一時避難場所）
第二避難場所 都立小金井公園（広域避難場所）◇ 園児緊急時引取り票を最新のものに整備した。
2 防犯対策◇ 警備員の配置 7：00－10：00 16：00－19：30（業務委託 セントラル警備保障）

契約セントラル警備保障 業務委託（株）ＪＴＳ （2020.1月変更）
非常通報装置（学校１１０番）
機械警備システム

１１０番直結の装置 3か月ごとに保守点検整備

監視カメラ設置 （業務委託セントラル警備保障）◇ 職員は防犯マニュアルに従って行動。年2回防犯訓練を行った。
日常戸外にでる時は散歩マニュアルを守るとともに、防犯笛、携帯電話を携帯した。
◇ 門扉は通常時は施錠しカードによる開閉とし、カードがない場合はインターホンにより事務所で解錠。
保護者、職員のみ下記カードと兼用のカードとする。
◇ ・ 不審者侵入防止の為、園内に入る関係者すべてがカードを提示する。
○保護者・・・オレンジ○職員・・・黄○くすのき・・・黄緑○納入業者・・・緑○地域の方でパートナー登録をした人・・・赤・ カードは登録制として登録者のみが使用し、紛失したときは再発行の手続きをする。
◇ ５歳児を対象にＣＡＰ講習会（子どもへの暴力防止プログラム）を実施し、子ども自身が暴力から身を守り、自分を大切にすることの大事さを教えた。
毎年実施していることにより、子ども達の意識が育っている。
3 施設設備の安全対策◇ 建築基準法による定期検査を受審し報告した。
特定建築物定期検査
建築設備定期検査◇ 定期的な保守点検

7/15

指摘なし

12/14 指摘はなかったが、助言により期限の近い非常電源の修理を行った。
消防設備年２回 厨房機器 年２回

リフト月１回 ゴミサー年２回（ゴミサーは業者のミスにより１回のみ実施）◇ 毎月2回自主点検日を決めて、設備や遊具等の安全点検を行い、職員会議で報告、対応を検討した。
4 事故防止◇ ヒヤリハットの記録を詳細に行い、受診したケースや保護者との面談が必要なケースは報告書を提出させた。記録は全職員で情報を共有し、再発防止に努めた。
内容は別紙９のとおり◇ ケガ等があった場合は事故簿の記録を詳細に行い、再発防止に努めた。 年間提出６件
5 交通安全対策◇ 散歩や園外保育時や教材の利用等により、交通安全教育を繰り返し行った。
◇ 関係省庁のポスターを掲示し、保護者に対しても交通安全を呼びかけた。

16 ページ

6 賠償責任保険◇ 日本スポーツ振興センター加入 保育中のけが等の医療費の給付（給付年間４件）◇ 全私保連賠償責任保険

対人1名2億円まで／1事故１０億円まで

7 戸外活動の安全点検◇

放射線量 1日2回 ＰＭ２．５1日2回 光化学スモッグ発令情報を確認するとともに夏季は暑さ指数
を1時間ごとに測定・記録し、園内に周知し戸外活動の安全を点検した。
8 放射性物質等に対する対策◇ 戸外の活動については東京都のホームページ等により、空間放射線量、水質、大気中の有害物質の数値を日々調べ記録した。
◇ 給食食材は、可能な限り安全性の確認に努め、また月１回小金井市の食材検査を受けた。

第８章

事業内容に関する相談・苦情

1 苦情解決制度◇ ・ 保育に関する相談や事業全般に係る要望、苦情等に対して迅速に対応するため「利用者からの苦情解決の取り組みに関する実施要綱」に基づき、窓口を設け、保護者に対しては「苦情申し出窓口のお知らせ」を配布および掲示で周知を図った。
◇ 第三者委員への苦情・要望の申し出はなかった。
◇ 令和4年度中の苦情・要望と解決の状況は別紙１０のとおり
2 意見や要望の収集◇ 意見箱の設置や各アンケートにより意見や要望の収集を行った。
第９章

地域とのかかわり

1 ひなぎく保育園分館「くすのき」◇ 「くすのき」では、地域子育て支援事業および一時預かり保育を実施した。また、懇談会や保育園の集会、会議、相談室等にも活用できた。
2 地域子育て支援事業◇ 新型コロナウィルス感染症防止のため、人数制限により可能な活動のみ実施。
開催状況や参加数は別紙１１のとおり。
◇ 育児相談を随時受け付ける。保育士、看護師、栄養士のほか、相談員による発達相談も行う。
◇ ひろばの開催や中止はホームページ、、市報等で広報した。
3 定期利用保育・一時預かり保育事業◇ 分館くすのきにおいて、定期利用保育及び一時預かり保育を実施した。
昨年度に引き続き、近隣に保育園が増え定期利用が減ったこと、一時預かりもコロナ禍で利用控えやキャンセルが多かった。利用数は保育の実施状況のとおり

17 ページ4 ボランティア等の受け入れ◇ 各種ボランティア、実習生、小中学生、地域の方、老人会等が保育に関わる際には、あらかじめ「ボランティアのしおり」「実習生のしおり」によって子どもとの関わり方や個人情報の扱い等
気をつけなければならない心得を説明している。
◇ 今年度はコロナウィルス感染防止のため、受け入れを制限した。
小中高生のボランティア・保育体験のみ１６回述べ２５名
5 家庭的保育室との連携◇ 家庭的保育室「オテテ」（本間寛文経営）と連携協定を結び、保育内容の支援、代替保育の提供、卒園後の受入れを行うとしているが、令和４年度の卒園後の受け入れは0件であった。
また、連携活動もコロナ禍のため休止した。

第１０章

職員の処遇

1 職員の処遇・ 職員の処遇は、就業規則および給与規程その他の諸規程による。
就業規則・給与規程 交替勤務一部免除の規定により、基本給および業務手当の算定を変更した。
・ 職員給与については、処遇改善加算に応じて処遇の向上に努めた。
2 保育支援ソフト『はぐくむ保育』の活用
・ 園児の登降園管理および保育全般に関わる記録等の適正化と省力化をすすめるため、保育支援
ソフト『はぐくむ保育』を活用した。
3 健康管理◇ 定期健康診断

年２回

常勤・非常勤全員

３５歳以上の常勤職員は、うち１回を社会保険による生活習慣病健診を受け、その他の職員は園医による健診を受けた。
非常勤職員が個別に健診を受けた場合は写しの提出で受診に代えた◇ 健診の内容

心電図検査

年１回

３５歳以上の全職員

血液検査

年１回

全職員

胸部Ｘ線

年１回

全職員

検尿

年２回

全職員

検便

毎月１回

全職員

子宮がん検診 全職員に２年に１回の受診を勧める◇ 予防接種

インフルエンザ予防接種の費用を補助し、全員接種を勧めた。
はしか抗体の確認を必ず行い、水痘・流行性耳下腺炎、風疹等抗体接種がないと思われる職員には接種を勧めた。
コロナワクチン接種は任意であるが、希望者には予約の補助を行い、第１回、第２回の接種日は半日公休とした。

◇ 新型コロナウィルス感染症検査・ 東京都の抗原検査の集団検査に参加し、全職員が週２回の自主検査を行い、園に報告した。

18 ページ4 研修◇ 職員心得の徹底 「ひなぎく保育園の職員として」、職員心得として遵守し、保育の中で実践する。
仏教保育三綱領、全国保育士会倫理綱領、小金井市子どもの権利に関する条例を保育・業務マニュアルに加え、改めて職員の意識向上に努めた。
◇ 園内研修「人権に配慮した保育とは」を年間テーマとし、全員参加を原則として行った。
内容は別紙１２のとおり◇ 園外研修研修参加実績は別紙１３のとおり

・ 参加後は報告書を提出し、会議で発表し、その成果を３か月後更に報告させた。
◇ 個別研修計画・ 経験年数、個々の希望等によって、個別の研修目標を立て、計画的に研修に参加させた。
・ 処遇改善Ⅱによるキャリアアップ研修に計画的に参加した。
5 人材育成◇ 保育士等の自己評価
・ 年１回、職員個々が業務管理・目標管理シートを作成提出し、園長・副園長等が面接を実施した。
6 福利厚生◇ 研修、懇親会等の機会を多く持ち、働き甲斐のある職場を目指したが、今年度もコロナウィルス
感染防止のため活動を自粛した。
◇ 費用負担・ 健診費、検便検査料、インフルエンザ予防接種費
・ 職員研修、会議等の昼食補助◇ 退職金・ 独）福祉医療機構 社会福祉施設職員等退職共済加入
・ 東京都社会福祉協議会 従事者共済会加入◇ 小金井市宿舎借上げ支援事業に基づき、宿舎使用を希望する職員に家賃補助を行う。
年度中の受給者

第１１章

延べ９１名(月平均７．５名）

設備整備

1 令和４年度設備整備
・ 幼児テラス足洗い場の塗装

・ ガス給湯器交換

・ 非常灯器具修理

・ 冷蔵庫購入

・ 屋外時計修理

・ 幼児クラステーブル１０脚購入

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第１２章

財務報告

1 本部拠点区分
・ 理事会、評議員会、評議員選任解任委員会の日当・開催費用および役員の賠償保険に加入した。
・ 事業活動収支差額は５３０，８９４円となり、ひなぎく保育園拠点区分より５４２，８９４円を繰り入れた。
・ 当期資金収支差額は１２，０００円、当期末支払資金残高は２，６００，２９５円となった。
2 施設拠点区分
・ 事業活動収入は２５８，９６２，９０７円であり、公定価格の増額、市加算の増額等により、昨年比
約１２，０００，０００円の増額となった。
・ 財政再建会議の助言等により、支出を見直し、事業活動支出は昨年比約２００万円増額したが結果として８００万円の設備整備積立金を積み立てすることができた。
・ 資金収支計算書における各支出の事業活動収入計に占める割合 （昨年度の割合）
人件費195,056,182 円

75.3％（78.7％）（事業活動計算書による

77%）

事業費

18,823,186 円

7.3％ （7.2％）

事務費30,678,264 円

11.8％ （12.6％）

当期資金収支差額

1,649,721 円

当期末支払資金残高

36,213,399 円

当期末支払資金残高の委託費・補助金に占める割合 14.4％
繰越率

4.38%

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