R6年度新次世代プロジェクト募集説明会

令和6年度
新次世代プロジェクト募集説明会
未来社会を牽引するグローバルな総合知を備えたフロントランナー育成プロジェクト

2024(令和6)年3月27日(水) 12:00～13:00
於オンライン(Zoom)

内容(1) 本学における博士支援体制について(2) 新次世代プロジェクトについて：概要
・新潟大学でこれから育成する博士人材像
・申請条件
・採用後のユニットおよび実施項目
・支援内容および事業体制(3) PhDリクルート室・PhDリサーチサポート室について(4) 学生募集について：募集要項・申請書類の説明(5) 今後の予定等(6) 質疑応答

2

2023年度合同定例シンポジウム（年度末報告会）

(1)

本学における博士支援体制について

博士（後期）課程の流れ

博士（後期）課程の流れ
国家
資格
学部（6年制）

学部

博士前期

卒
業論
文

修士
論
文

学
位授
与博士（後期）課程 （博士
博号士）
論
文

アカデミア
博士研究員（ポスドク）
大学教員、研究所研究員

産業界研究者、医師、技術者、管理者など多様なキャリアパス

学振特別研究員制度への申請
次世代プロジェクトへの申請
入学料・授業料免除、一時金支給
TA、RA、JASSO奨学金返還免除
PhDリクルート室によるキャリアパス支援新潟大学における博士後期課程学生のキャリアパス支援
アカデミアリクルート

魅力的なプログラム

博士離れの主な要因
 経済的な不安 就職に関する不安 孤立しがちな立場

社会での活躍安心・充実した博士生活のための対策

多様なキャリアパス

 優秀な学生への経済支援→経済的な余裕
 キャリアパス構築支援→明確な進路像
 専属メンターの配置→相談できる環境

 産業界への就職 アカデミアポスト獲得
 イノベーション創出起業

マッチングイベント等によるキャリアパス支援（PhDリクルート室）

メンター制度による研究環境支援（PhDリサーチサポート室）

メンター

学生

指導教員

がが研究指導相談

学生コミュニティ

教職員
外部有識者
コミュニティ専属

博士課程進学へのモチベーション（カスタマージャーニーマップ分析による）（R7年度以降の予定）■次世代研究者挑戦的研究プログラム

予約採用

■早期支援

本採用

PhDリクルート室によるキャリアパス支援

PhDリサーチサポート室による研究環境支援

進学キャンペーン
就職活動

B1

B2

学部生

B3

修士院生

B4

M1

M2

D1

D2

D3

D4

(2)
新潟大学

新次世代プロジェクトについて新次世代プロジェクトの実施形態
2024（R6）～
令和6年度次世代研究者挑戦的研究プログラム（SPRING）～博士後期課程学生の挑戦を支援する～

（JST）

採択

実施報告

中間評価
継続判断※

未来社会を牽引するグローバルな総合知を備えたフロントランナー育成プロジェクト
実施
支援提供
支援学生

参加
成果報告
※

中間評価の結果、経費の削減や中止の措置もあり得る。
（JST SPRING公募要領より）
https://www.jst.go.jp/jisedai/dl/application-guideline-2024SPRING.pdf

JST 事業概要（HPより）博士後期課程学生は、我が国の科学技術・イノベーションの将来を担う存在ですが、近年、「博士課程に進学すると生活の経済的見通しが立たない」「博士課程修了後の就職が心配である」等の理由により、修士課程から博士後期課
程への進学者数及び進学率がいずれも減少傾向にあるなど、危機的な状況が指摘されています。
すなわち、①我が国の科学技術・イノベーションの将来を担う優秀な志ある博士後期課程学生への経済的支援を強化し、②博士人材が幅広く活躍するための多様なキャリアパスの整備を進めることに、一刻の猶予もなくなりつつあります。また、このような現状に至る背景の１つとして、我が国の博士課程教育システム自身が、社会のニーズの変化を踏まえた戦略的な変革を十分に進められていないという構造的な課題があり、その結果、既存の枠組みを越えた挑戦的・融合的な研究も生まれにくくなっていることなども指摘されています。
本事業は、このような状況を打破するため、上記の①や②を一体として主体的に行う実力と意欲のある大学について、新たに大学の研究科や研究室など既存の枠組みを越えて優秀な博士後期課程学生の選抜等を行う事業統括を選定し、そのリーダーシップのもと、当該博士後期課程学生に対する様々な支援を実施・展開する大学の取組を国として支援するものです。
事業統括により選抜された優秀な博士後期課程学生は、所属元の変更などのポータビリティを担保した上で自身の自由で挑戦的・融合的な研究に専念し、あわせて当該博士後期課程学生に対しては、生活費相当額及び研究費の支給や、キャリア開発・育成コンテンツ（国際性の涵養、学際性の涵養、キャリア開発、トランスファラブルスキルの習得、インターンシップ等）をはじめとする様々8な支援が提供されます。

新潟大学でこれから育成する博士人材像新潟大学新次世代プロジェクト

申請条件

１．申請者は、JST SPRING事業及び新潟大学新次世代プロジェクトの趣旨を理解し、優れた研究能力あるいは資質・意欲を有し、自由かつ柔軟な発想による挑戦的・融合的な研究に専念することを希望し、年齢制限、研究分野の指定は設けないかつ以下の条件を満たす者とする。

[1]

令和6年度 新規 採用

対象学年

区分制の博士後期課程

第1年次

医歯学系の4年制の博士課程

第1年次

令和6年度 限定 採用

[2]

対象学年

医歯学系の4年制の博士課程

第2年次

区分制の博士後期課程

第3年次

[3]

29人

採用
予定者数

4人

3人
医歯学系の4年制の博士課程

※

採用
予定者数

第4年次

支援期間 ※

備考最大3年間
最大4年間

在学期間が3年間（4年制の場合は4年間）を越える場合は、以降の期間は支援対象外となる。

支援期間 ※

備考

最大3年間

制度変更により令和６年度採用の新規学生募集が取りやめとなった現行のフェローシップ制度への申請を予定していた者の申請機会を確保するため、今回に限り募集するもの。
在学期間が4年間を越える場合は、以降の期間は支援対象外となる。

最大1年間

定員充足のため募集するもの。
在学期間が3年間（4年制の場合は4年間）を越える場合は、以降の期間は支援対象外となる。

出産・育児等のライフイベントを経た者については、個別の事情に応じ、支援期間の中断・延長等も可能とする。

新潟大学新次世代プロジェクト

申請条件

２．次に揚げる事項を全て遵守できる者とする。

（１）申請した研究計画を踏まえた研究活動に専念 すること。
（２）キャリア開発・育成コンテンツに参加 ※1 すること。
（３）博士学生交流会 ※2 に参加すること。

（４）年度始めに 研究計画書、年度末に 研究成果報告書 を提出すること。
（５）メンターによる面談 を定期的に受けること。
（６）Researchmapに登録し、業績を更新 すること、及び修了後10年以上に渡って実施するキャリアについての追跡調査を始め、各種調査に協力 すること。
（７）各種研究法令及び学内規程等を遵守し、研究インテグリティ（研究の健全性・公正性）の自律的な確保 ができること。
※1※2

選択ユニットにより必須となるキャリア開発・育成コンテンツは異なる（後述）。
博士学生が大学横断的に交流を行う交流会。宿泊を伴う可能性もある。

新潟大学新次世代プロジェクト

申請条件

留学生の採用について
JST SPRING事業の公募要領に基づき、留学生においては、修了後の日本への定着及び日本の国際競争力向上への貢献を視野に入れ、日本の科学技術・イノベーションに貢献するキャリアに進むことが求められる。

また、多様な国・地域、特にASEAN諸国からの受入れを積極的に図ることがJSTの公募要領にて求められているため、選考に当たってその点を考慮する場合がある。

次に当てはまる者は申請条件から除かれる（１）現行の新潟大学における フェローシップ制度・次世代プロジェクト の支援学生 ※1（２）独立行政法人 日本学術振興会 の特別研究員（３）生活費に係る 十分な水準（240万円／年）の給付型の奨学金 を得ている学生（４）所属する大学や企業等から、 生活費相当額として十分な水準 ※2 で、給与・役員報酬等の安定的な収入を得ていると認められる学生（５）国費外国人留学生制度による支援を受ける留学生、及び本国から奨励金等の支援を受ける留学生※1※2

現行の新潟大学におけるフェローシップ制度・次世代プロジェクトの支援学生は、新次世代プロジェクトに移行する。
生活費相当額として十分な水準は、240万円／年を基準とする。

新潟大学新次世代プロジェクト 採用後ユニット・実施項目
白背景：必須 ※ ２年次以降に採用された者（申請条件（２）・（３）の者）が取り組む必須の活動等については別に定める。

ジョブ型研究インターンシップ専用システムへの登録※単位修得済の者は除く

メンター（ユニット選択）面談

キャリアコンテンツの取り組み状況の評価にあたってはポイント制の導入を予定

新潟大学新次世代プロジェクト

支援内容

支援内容
(1) 生活費相当額

月17.5万円を2ヶ月毎に支給※(2) 研究費各ユニットに以下を支給（年額）
初年次（共通メニュー時）： 20万円
2年次以降 ①専門深化ユニット： 20万円
②キャリア型ユニット ： 20万円
③創生型ユニット： 30万円
④学際研究型ユニット ： 40万円（現次世代）(3) メンターによる研究環境支援及びアカデミアまたは産業界へのキャリア形成に関する助言や提言(4)PhDリクルート室によるジェネリックスキル獲得のためのセミナー等、キャリア開発・育成コンテンツの提供※

本制度では、授業料の免除は支援内容に含まれません。
授業料の免除を希望する方は、新潟大学独自で実施する授業料免除および徴収猶予制度へ各自お申込みください。

新潟大学新次世代プロジェクト 事業体制図学長

PhDリクルート室

牛木辰男

本田明治 室長・副学長
弥富洋子 特任教授
石田悠貴 特任助教
當銘香也乃 特任助教

研究・大学院担当理事
末吉邦

事業統括
本田明治
（副学長、PhDリクルート室長）

運営委員会

本田明治

事業統括補佐専門深化型ユニット 寺尾豊
キャリア型ユニット
弥富洋子
創生型ユニット
飯島淳彦
学際研究型ユニット 村山敏夫メンター室

全面支援

村山敏夫

研究力向上・キャリア形成に関する支援

新次世代生
各研究科
（現代社会文化研究科、自然科学研究科、保健学研究科、医歯学総合研究科）【事務担当】学務部教務課大学院支援係（次世代事務局）nu-jisedai@gs.niigata-u.ac.jp

新次世代プロジェクト担当教職員（運営チーム）

事業統括
研究・大学院担当理事
副学長

自然科学系教授・副学長
PhDリクルート室長

末吉 邦

本田 明治

キャリア支援PhDリクルート室特任助教

當銘 香也乃事業統括補佐事業統括補佐専門深化型ユニット

医歯学系
教授

キャリア型ユニット

自然科学系教授
工学部副学部長

PhDリクルート室

寺尾 豊

特任教授

弥富 洋子

キャリア支援研究支援
PhDリクルート室

特任助教

石田 悠貴

事業統括補佐創生型ユニット

飯島 淳彦

研究支援
経営戦略本部UA室
URA

永島 伸多郎事業統括補佐学際研究型ユニット

人文社会科学系准教授

村山 敏夫

(3)
新潟大学

PhDリクルート室PhDリサーチサポート室

キャリア支援 PhDリクルート室https://www.phd.niigata-u.ac.jp/

意欲ある修士を博士へ誘う！
博士の「真の力」強化！
キャリアパス多様化支援！

新次世代

五十嵐キャンパス総合教育棟2F D204室☎ 025-262-7217✉ phdrecruit@gs.niigata-u.ac.jp

2024年度開講キャリアマネジメントセミナー 必修
社会で活かせるスキルを学ぶ
博士（前期・後期）課程学生：２単位※ 新次世代プロジェクトへ応募する方は必ず履修登録を行ってください（単位修得済の方は除く）

履修登録期間 4/1(月)～4/11(木)2024年度②キャリア型は必須

ジェネリックスキルセミナー

選択①専門進化型・③創生型・④学際型は選択制
いつでもどこでも活かせるスキルを学ぶ～演習で自分の力にする～

6/４（火）
PM

交渉学

6/11（火）PM

6/21（金） 研究者のためのプロジェクト
PM
ビジネスマナー
ファシリテーション

博士（前期）課程学生：聴講可（単位取得不可）
博士（後期）課程学生はPhDリクルートフォーラムの単位補助講義として開講

選択企業との連携イベント
様々な企業を知るとともに、自身の力を試す
1st STEP

13 大学合同！博士向け企業合同説明会（7/11～1２ オンライン）
２nd②キャリア型は必須

STEP

PhDリクルートフォーラム (9/9 アートホテル新潟駅前）◇様々な企業を知る機会（産業界への就職希望者のマッチングの場）◇キャリア形成のための研鑽の場◇学内の博士学生同士のネットワーク

企業研究サイトビジット

JOB型インターンシップ

研究環境支援 PhDリサーチサポート室①博士学生の総合的研究支援・学際研究支援
・外部競争資金獲得のためのノウハウ提供――
・学内外のトップ研究者との意見交換の場面設定 ――②分野横断融合的研究機会構築
・マルチラボ実施時の助言と支援――
・博士学生同士、博士学生と教職員交流の提供 ――
・メタバース (oVice) の積極的活用
予定
各月
1・3週目

URAとの協力体制、学振ライブラリなど
メンター面談など
メンター面談次世代サロン、博士交流会など

5月

6月

7月

8月～

oViceに慣れよう

採択者ガイダンス・博士サロン*

博士サロン*

交流会等*室長紹介、融合研究事例紹介、相談等

第2年次～ユニット選択
現行のフェローシップの後継型① 専門深化型
採択学生② キャリア型③ 創生型（クロスAI）

現行の次世代プロジェクトの後継型④ 学際研究型

相談
PhDリサーチサポート室長

村山 敏夫

総合的研究支援分野横断融合的研究機会構築

マルチラボ
実施提言

PhDリサーチサポート室 ＆ メンター教員

丁寧な支援と大胆な発想に対する後押しで博士学生の研究力を高める

fs-spring@gs.Niigata-u.ac.jp

(4)学生募集について募集要項・Ｑ＆Ａ

よくご確認くださいhttps://www.phd.niigatau.ac.jp/student/fellowship/shinzisedaipj/applicationguidelines/

https://www.phd.niigatau.ac.jp/student/fellowship/shinzisedaipj/qa/

R6採用

新次世代プロジェクト 募集人数

採用区分

令和６年度
新規採用

申請区分

課程・年次

採用予定
者数

区分制の博士後期課程・第１年次
２９人

［１］

医歯学系の４年制の博士課程・第１年次［２］

令和６年度限定採用

医歯学系の４年制の博士課程・第２年次

４人

区分制の博士後期課程・第３年次［３］３人

医歯学系の４年制の博士課程・第４年次

申請書類・申請方法について推薦書・同意書の記入依頼

推薦書：申請者をよく知る方（可能な限り、博士(後期)課程における受入教員(指導教員)）を推薦者に立てて記入を依頼し、推薦者がメールで提出すること。
同意書：必ず博士(後期)課程における受入教員(指導教員)に記入を依頼し、指導教員(受入教員)がメールで提出すること。

申請登録
フォームの入力

申請書をメールで提出

https://forms.office.com/r/HJ8nGe9j0n※募集(申請)期間のみ入力可能です。

パソコンで作成後、自署欄に直筆で記名したものをPDFファイルに変換し、所定のパスワードをつけて送付すること。
提出先：新潟大学次世代研究者挑戦的研究プログラム事務局

(5)
今後の予定等

今後の予定等※JSTの採択通知が大幅に遅れ、その一方で「新次世代プロジェクト」の初年度プログラムは2025年3月までに終了する必要があるためこのような申請スケジュールとなっております。ご了承ください。

【問い合わせ先】（学務部教務課大学院支援係）