MEGUMI
JIMUSHO
CO M PA N Y
PROFILE2023

社会保険労務士法人

megumi-jimusho.jp

めぐみ 事 務 所

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CO M PA N Y PRO FI L E会 社 概 要

企 業 の「人 」にか か わるプ ロフェッショナルとして求人募集から退職まで、企業の「人」にかかわることを徹底的にフォローしています。有資格者をリーダーとするチーム制をとっており、迅速かつ細やかなサービスに定評をいただいております。
最近では弁護士と連携した労働紛争の解決、行政委託事業「仙台市雇用労働相談センター」の運営等を通じ「人」、「 雇用」、「 労働」といった労働関係の専門機関として益々磨きがかかってきました。
代表社員/特定社会保険労務士 大江 広満

OUTLINE
事務所概要

仙台事務所

〒983-0852

会社名

社会保険労務士法人 めぐみ事務所

関連会社

有限会社めぐみ事務所

アゼリアヒルズ17階

株式会社ES労務研究所

TEL. 022-781-8075

宮城県仙台市宮城野区榴岡3丁目4-1沿革

2003.１ / 有限会社めぐみ事務所設立

役員

FAX. 022-781-8076

1995.７ / 個人事業開始（大江惠子）
東京事務所〒100-0005

2011.１ / 株式会社ES労務研究所設立

東京都千代田区丸の内1丁目8-2

2014.１ / 社会保険労務士法人めぐみ事務所設立

鉃鋼ビルディング4階
TEL. 03-6870-7242

代表社員 / 特定社会保険労務士 大江広満

FAX. 03-6870-7901

特定社会保険労務士 大江惠子
社員数

25名（社会保険労務士12名）

営業時間

AM9：00〜PM6：00

休日等

土・日・祝日

業務内容

社会保険労務士業
人事・労務コンサルティング / 助成金コンサルティング
及び申請代行 / 社会保険・労働保険手続書類作成
及び提出代行 / 就業規則作成・変更手続及び届出
代行 / 給与計算代行、診断 / 労災防止安全指導 /セミナー・講演 / 特定社会保険労務士業務 / 労使紛争

URL

http://megumi-jimusho.jp© 社 会 保 険 労 務 士 法 人めぐみ 事 務 所

解決あっせん代理業

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R E S U LT S
実 績 紹 介めぐみ事務所の顧問契約実績の一例をご紹介いたします。

会社名業 種

従業員数

事務代行

給与計算

就業規則等

R社

生活関連サービス業

3,200

○

N社

運輸付帯サービス業

1,500

○

S社（上場）

卸・小売業

800

F社（上場）

小売業

450

○

K社

飲食業

300

○

M社

木材製造業

200

S社

宿泊業

200

○

T社

放送業

190

○

N病院

医療業

170

B社

飲食業

150

○

○

○

B社

電気工事業

80

○

○

○

Sクリニック

医療業

60

○

S社

電気工事業

40

○

T社

飲食業

35

Nクリニック

医療業

6

コンサルティング

労働紛争等
○

○

労働組合

助成金

○

○
労働組合

○
長時間労働削減

○

○
労基署
是正勧告

○

○

安全衛生委員会○○○

安全衛生委員会○

キャリアコンサルティング

○

○

労働組合

○

○
労基署
是正勧告

○人事評価制度

○

○○

不当解雇

○

○

○

○

○

○

割増賃金請求○○創業・採用支援他約320社/2023年1月現在© 社 会 保 険 労 務 士 法 人めぐみ 事 務 所

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L A B O R C O N S U LTAT I O N
業 務 内 容［ 労 務 相 談 ・ 就 業 規 則 ］

法改正が頻繁に行われる労働法、働き方改革と言うように、労働情勢・雇用の在り方は常に変動しています。労使トラブル防止又は対策、社会保険制度の活用、従業員の教育・キャリア形成など「法令遵守」のみでは解決できない課題が沢山あります。雇用環境の変化に対応し、適正な労務管理を行う為に、労働問題の専門家である社労士にご相談ください。

BUSINESS OUTLINE
業務内容

1

就業規則

労務管理を適正に行う為には就業規則の作成が必要です。法改正に対応しているか、服務規律が適しているか、過去の労働トラブルをきちんと踏襲していているか等、様々の視点から専門家が作成や変更、労働基準監督署への届出をお手伝いします。

2

労務相談

人事、社会保険関係手続、労働トラブル等、日々の労務に関するご相談に対応します。電話やメールはもちろん、訪問又はご来所による相談も可能です。

3

労使協定

時間外休日労働に関する労使協定(通称36協定)、一年単位の変形労働時間制、有給休暇の時間単位付与、賃金控除に関する労使協定等、協定内容はもちろん有効期間、労働者代表等の選任方法、労基署への届出、労働者へ周知方法等正しい運用をお手伝いします。

4

雇用契約書

事業主には採用時又は労働条件の変更時に書面等により労働条件を通知する義務がありますが、労働紛争防止の入口にして最大の効果をもたらすのが雇用契約書であると言えます。雇用契約書を取り交わしていない、交わしてあるけどその後待遇を変更している場合などは改めて雇用契約書を締結することをおすすめします。

© 社 会 保 険 労 務 士 法 人めぐみ 事 務 所

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L A B O R C O N S U LTAT I O N業 務 内 容［ 労 務 相 談 ・ 就 業 規 則 ］

CASE EXAMPLE
過去の事例

就 業 規 則（ 医 療 機 器 販 売 業 / 従 業 員 3 0 名 ）

CASE

01

就 業 規 則 は あるけ れ どしばらく見 直してい な い
就業規則は作成しているが、しばらく改訂していない。特に労働トラブルなどは起こっていないが従業員も増えているため就業規則を見直すことにした。勤務実態と記載労働時間の相違の修正、マイナンバー収集方法と利用目的条文の追加、ハラスメント規定の作成、長期欠勤休職者に対応する休職規定の整備等実施した。
就業規則の見直しを通じて、労働者が働きやすい職場とは何か考察することができた。

労 務 相 談（ 運 送 業 / 従 業 員 4 0 名 ）

CASE

02

長 期 欠 勤 労 働 者へ の 対 応
従業員が体調不良で私傷病で長期欠勤することとなった。
年次有給休暇を利用してもらうにあたり、日数を適正に把握していなかった為、有給休暇管理簿を作成し、管理を徹底した。有給休暇を全て消化してしまった後も、給与の役2/3を補償される傷病手当金制度を活用し、中長期計画で療養に専念できる体制をつくることができた。

© 社 会 保 険 労 務 士 法 人めぐみ 事 務 所

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COUNTERPL AN of L ABOR TROUBLES
業 務 内 容［ 労 働 紛 争 ・ 労 基 署 ・ 労 働 組 合 対 策 ］

労働基準監督署や年金事務所の調査・是正命令・勧告・指導、弁護士等を通じた労働者からの請求、労働組合による団体交渉等、付け焼き刃の知識では全く対応することはできません。
このようなことがあれば悩まず、社会保険労務士にご相談ください。

BUSINESS OUTLINE
業務内容

1

労 働 紛 争・労 基 署・労 働 組 合 対 策

未払い賃金請求、不当解雇、ハラスメント等の労働トラブルから発展し、裁判・労働審判、労基署からの是正勧告、労働組合との団体交渉などに発展するケースが増えています。適切な対応を怠ると企業経営に大きなダメージを与えかねません。労働トラブル等が発生してしまっても初期対応をきちんと行うことで、早期に、経済的負担を少なく解決することができます。事案によっては弁護士を選任し、社労士と連携し問題の解決に取り組みます。

CASE EXAMPLE
過去の事例

労 働 紛 争（ 飲 食 業 / 従 業 員 4 0 名 ）

CASE

01

固 定 残 業 制 度 をめぐる未 払 賃 金 請 求 事 件
固定残業制度を導入していた元従業員が、制度は無効として未払い賃金請求の労働審判を申し入れてきた。
労働審判の結果を受け、固定残業制度を廃止し、労働時間を適正に把握するために、全社員に勤怠システムを導入し、今後このような請求があっても明確に説明できるようにした。

© 社 会 保 険 労 務 士 法 人めぐみ 事 務 所05

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COUNTERPL AN of L ABOR TROUBLES
業 務 内 容［ 労 働 紛 争 ・ 労 基 署 ・ 労 働 組 合 対 策 ］

労 働 組 合（サービ ス 業 / 従 業 員 3 , 0 0 0 名 ）

CASE

02

労 働 組 合との 団 体 交 渉
合同労働組合（ユニオン）から突然団体交渉の申し入れがあり、経営者がまるで犯罪者であるかのように言われ、不適切発言を行ってしまった。2回目以降は、弁護士・社労士参加のもと義務的団体交渉事項では無いことに関しては申し入れを却下、あらかじめ書面による団体交渉申し入れ書記載事項以外は交渉に応じないとするなど、冷静な対応をもって交渉に応ずることが出来るようになった。

© 社 会 保 険 労 務 士 法 人めぐみ 事 務 所06

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OUTSOURCING
業 務 内 容［ ア ウ ト ソ ー シ ン グ ］

入社、退職、勤怠管理、給与計算、算定基礎届、労働保険年度更新、36協定、労災給付、出産・育児・・・。労務・社会保険にかかる手続は複雑かつ多種多様で、労働者の数に応じてその労力も大きくなります。創業期の手続き、労務担当者の不在や退職、労務担当者の労働時間削減と事務負担軽減等に社会保険労務士による「早く」、「 確実」な事務代行サービスをご活用下さい。

BUSINESS OUTLINE
業務内容

1

事務代行

労働・社会保険法令に関する書類作成および提出代行を行います。入退職、労災、病気、産休・育休等の一般的な手続きから業界団体等国保組合、健康保険組合、厚生年金基金加入事業所まで幅広く対応いたします。また、めぐみ事務所では、情報漏洩の抑制も視野に入れた電子申請による手続を推奨しております。
※年金裁定請求、退職者健康保険任意継続手続等は除く

2

給与計算

毎月の給与計算、賞与の計算を代行し、給与明細書、賃金台帳、勤怠集計表、年末調整書類(税務判断を有しない範囲に限る)を作成します。正しい給与計算が行えているかの確認、勤怠管理システム導入支援、固定残業制度導入又は適正化も承ります。

3

マイナンバー

マイナンバー保管・収集代行を行います。
マイナンバー収集同意書等の作成、特定記録郵便等による回収、入室制限、使用端末制限のもと、専用クラウドシス
テムへの登録による保管を行います。

© 社 会 保 険 労 務 士 法 人めぐみ 事 務 所07

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OUTSOURCING
業 務 内 容［ ア ウ ト ソ ー シ ン グ ］

CASE EXAMPLE
過去の事例

事 務 代 行（I T 業 / 新 規 創 業 ）

CASE

01

初 めて人を雇 用 するけ れ ど何 をしていいか 分 からな い
初めて人を雇用することになったけれど何をしていいか分からない。労災保険の成立、雇用保険の設置、健康保険厚生年金の適用など、事務代行を社会保険労務士に依頼することで、本業に専念でき、労働者にも安心して働ける会社であることを理解していただいた。

事 務 代 行（ 電 気 工 事 業 / 従 業 員 5 0 名 ）

CASE

02

事務 部門の労働時間削減
事務担当者が仕事を教えてもすぐに辞めてしまう為、ベテラン社員が長時間残業することとなってしまっていた。
社労士に社会保険手続、給与計算を依頼したことで、人事総務関連手続に要していた時間が無くなり、ベテラン社員の長時間労働が解消された。電子申請の活用で、書類に押印の手間がなくなり、早期の健康保険証や離職証明書が手元に届くようになった。

© 社 会 保 険 労 務 士 法 人めぐみ 事 務 所08

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C O N S U LT I N G

業 務 内 容［ コ ン サ ル テ ィ ン グ ］「法令遵守」のみでは働き方改革の実現を図ることはできません。採用難、労使紛争の増加、賃金の高騰、長時間労働の是正等、企業にとって人の雇用とは多重苦がつきまとうと言っても過言ではありません。企業を一歩前進させる為には、人事労務管理と真摯に向き合う必要があります。社会保険労務士が、企業の「今」の労務課題の解決と「未来」の人財づくりをお手伝いします。

BUSINESS OUTLINE
業務内容

1

創 業・採 用 支 援「会社を設立した」又は「人を初めて雇用したい」場合に職業安定所への求人の申し込み、各種求人媒体に記載する労働条件の設定、採用試験の段取り、面接試験への立ち合いを行います。採用後の社会保険関係手続や雇用契約書の締結、給与計算方法など、人の雇用に関する入口部分を一貫してフォローします。

2

キャリアコン サルティング

専門のキャリアコンサルタント（国家資格）が労働者との面談やアセスメントツールを用い、働くことに対する「気づき」
や自身のキャリアと向き合うきっかけをつくります。離職者を少なくしたい、職場意識の改善を図りたい、人事異動の参考にしたい、といった場合にご活用いただいています。

3

長時間労働削減

過労死、メンタル不調、サービス残業等による割増賃金未払など、労働問題の多くは長時間労働に起因するものが多いとされています。長時間労働の原因調査、勤務実態現状の分析、打開策検討を中期計画的に思案し、長時間労働の削減を目指します。

4

人事 評 価 制 度

就業規則、賃金規定と連動する人事評価制度を構築し、手当等の支給の条件・根拠を可視化し、職員のモチベーション維持、未来志向の労務管理の実現をお手伝いします。

© 社 会 保 険 労 務 士 法 人めぐみ 事 務 所09

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5C O N S U LT I N G

業 務 内 容［ コ ン サ ル テ ィ ン グ ］

安全衛生委員会

常時雇用する労働者が一つの事業場において50人以上の場合、毎月1回以上安全衛生委員会を開催する義務があります。他にも産業医・衛生管理者の選任、健康診断実施報告、ストレスチェックなど事業主に課せられる義務は多いものです。産業医の選任、安全衛生委員会の開催と社労士の出席、ストレスチェック制度実施のお手伝いをします。

CASE EXAMPLE
過去の事例

キャリアコン サリティング（ 電 気 工 事 業 / 従 業 員 7 0 名 ）CASE01

問 題 社 員へ の キャリアコン サルティング
ミスやクレームが多すぎる労働者に対して、指導や懲罰を科してきたが全く改善がみられない。
キャリアコンサル
タントとの面談において、何故ミスを起こしてしまうかという問題を分析しながら、本当に取り組んでみたい仕事は今の部署では無いことを告白。当該労働者の希望もくみ取り、配置変更を行うことでミスやクレームがなくなった。

長 時 間 労 働 削 減（ 卸 売 業 / 従 業 員 8 0 0 名 ）

CASE

02

長時間労働の削減
労働基準監督署による是正指導において長時間労働を指摘された。
これまでも残業抑制の声がけを行って来たが効果が見えなかった為、労働時間の管理をタイムカードからPCによる勤怠システムに変更し、日々の労働時間を確認できるようにした。
システムから自動集計された労働時間を月2回以上定期的にチェックすることで長時間労働に至りそうな労働者を抽出し、本人と職長に注意喚起を行った。結果、長時間労働の大幅な削減に成功した。

© 社 会 保 険 労 務 士 法 人めぐみ 事 務 所

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A P P L I C AT I O N P R OX Y o f S U B S I DY
業 務 内 容［ 助 成 金 申 請 代 行 ］

人材採用、雇用の安定を目的とした助成金申請代行並びにコンサルタントを実施しています。助成金受給の為には、労働時間管理の見直し、未払い賃金の精算、就業規則整備等が必要です。助成金申請は企業にとって経済的にも労務管理的にも有効な手段と言えます。

BUSINESS OUTLINE
業務内容

1

助成金申請 代行

助成金申請は年々複雑かつ審査が厳しくなっています。助成金情報の提供、企画立案、申請書類の作成はもちろん、未払い賃金調査、雇用契約書、就業規則の作成又は修正・変更を行います。たくさんの助成金の中から、最も適した助成金を選出し、助成金が受給できる労務管理を提案します。

© 社 会 保 険 労 務 士 法 人めぐみ 事 務 所

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SEMINAR業 務 内 容［ セ ミ ナ ー ・ 講 演 ］

1回60分から90分程度のセミナーを中心に行っています。国、地方自治体、商工会、保険会社、コンサルタント会社等からの依頼又は共催で「働き方改革」「労働トラブル対策」「企業における管理職・新入社員向け労務管理研修」「学生向けの労働法セミナー」等、幅広いニーズ対応したセミナーを実施しております。

BUSINESS OUTLINE
業務内容

1

セミナ ー・講 演

仙台市雇用労働相談センター（ELCC）においては毎月2回以上、その他団体等からの依頼によるセミナー講師も多数行なっています。初めて従業員を採用する際の労務管理、就業規則の作成のコツ、ハラスメント対策、労使トラブル回避・対策、労働法改正への対応等をテーマに常に最新の情報をご提供します。

© 社 会 保 険 労 務 士 法 人めぐみ 事 務 所

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CONTR ACT
ご 契 約について業 務 に合 わ せ たご 契 約 形 態 で 御 社を サ ポートします
めぐみ事務所では4種類のご契約形態をご用意しております。お客様の状況やニーズに合わせたご契約が可能です。

ご契約形態相談

コンサルティング

訪問

手続代行

契約期間

○
メール、Chatworkのみ

­­

­

１年

顧問契約

○○

○

○

１年

スポット契約

○

­○

­

都度

助成金申請代行○○
助成金関連に限る○○
助成金関連に限る

助成金終了まで

アドバイザリー

1アドバイザリー

社会保険労務士法人めぐみ事務所ではメール及びChatwork（チャットワーク）による一般労務相談や人事労務に関するアドバイス業務を行うアドバイザ
リー顧問契約をご用意しております。人事労務に関する相談役が欲しい、顧問社労士はいるが第三者の意見も聞いて判断をしたい（社労士のセカンドオピニオン）など、人事労務におけるトラブル防止や様々なお悩みの解決をサポートさせていただきます。

報酬基準※単位:円 / 税別

従業員数
アドバイザリー内容
ご相談対応のお時間は累計月1時間程度となります

報酬月額10,000※ご相談はメール及びChatwork（チャットワーク）での対応のみとなり、お電話、訪問による対応は原則として行っておりません。
※助成金のご相談は当該サービスの対象外とさせていただきます。
※ご契約は1年契約となり、ご契約書にて契約締結とさせていただきます。
※上記は全て税別となります。

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CONTR ACT
ご 契 約について

顧問契約

経営のパートナーとして、人事労務コンサルティング、アウトソーシング（事務手続代行）、法改正や助成金情報の案内など幅広くサポートいたします。

報酬基準※単位:円 / 税別

従業員数

報酬月額

4人以下

20,000

5〜9人

30,000

10〜19人

40,00020〜29人

50,00030〜49人60,00050〜69人

80,00070〜99人

100,000

100〜149人

130,000

150〜199人

160,000

200〜249人

190,000

250〜299人

220,000

300人以上別途協議※参考：宮城県社会保険労務士会 社会保険労務士報酬基準※上記は報酬の基準となり、ご契約の内容や業務範囲により変動する場合がございますのでご了承ください。
※上記は全て税別となります。

3ス ポット契 約

新入社員・退職者手続、労働保険料年度更新申告、社会保険算定基礎届などのアウトソーシングをはじめ、案件毎に事務手続を代行致します。自社で手続が難しいものや、比較的人の異動がない企業様におすすめです。
※報酬基準はご契約の内容や業務範囲により変動いたします。スポット契約をご検討の際はお問い合わせください。

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CONTR ACT
ご 契 約について助成金申請 代行

助成金の提案、申請代行、審査応対を代行します。締切、手順のミス、細かい書類の指摘など課題が多い助成金申請こそ専門家である社会保険労務士に依頼することをおすすめします。

報酬基準※単位:円 / 税別
手続内容

助成金申請代行

作成提出書類名
各種助成金

手数料
成功報酬制

備 考
入金額の10％〜20％※上記は報酬の基準となり、ご契約の内容や業務範囲により変動する場合がございますのでご了承ください。
※上記は全て税別となります。

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