各 位
会 社 名
代表者名
問 合 せ先2023 年 11 月 28 日
人・夢・技術グループ株式会社
代表取締役社長 永 冶 泰 司（コード番号 9248 東証プライム）常 務 取 締 役
塩 釜 浩 之経営企画担当（TEL03-3639-3317）

資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について
当社は、本日開催の取締役会において、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を図るために、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応方針を下記のとおり決議いたしました
のでお知らせいたします。
記
当社グループは、PBR1 倍割れの解消に向けて、「長期経営ビジョン 2030」及び中期経営計画「持続成長プラン 2025」を着実に実行し、下記のように対応してまいります。
■ PBR の改善に向けた方針と目標設定①
利

基本的な方針中期経営計画「持続成長プラン「長期経営ビジョン 2030」

2025」(最終年度：2025 年 9 月期)(最終年度：2031 年 9 月期)「成長基盤確立に向けた集中的な「持続的な成長」を通じた投資」と「株主還元の強化」の両立「株主還元のさらなる拡大」

益

連結売上高

478 億円

600 億円創連結営業利益

32 億円

50 億円

出ROE

中長期的に ROE10％程度またはそれ以上の水準を安定的に実現する①② 株主還元の強化に基づく配当額の高い方を目安として安定的に配当②③

IR/SR の強化

2031 年 9 月期までの間、1 株当たり配当額 60 円と、配当性向 35％
機動的な自社株買い① 当社グループ事業への理解促進、②サステナビリティ経営の PR■ PBR の改善に向けた取り組み① 利益創出
成長基盤確立に向けた集中的な投資を実施しながら、中長期的に ROE10％程度またはそれ以上を安定的に実現する② 株主還元の強化「成長基盤確立に向けた集中的な投資」と「株主還元の強化」を両立③ IR/SR の強化
IR/SR 活動による当社グループ事業への理解促進を通じて、当社グループに対する成長期待を醸成
以上1証券コード 9248

PBR向上に向けた
当社グループ⽅針と取り組み
2023年11⽉28⽇(⽕)
⼈・夢・技術グループ株式会社

１. 現状分析■ROEとPBRの推移•当社グループのROE（⾃⼰資本利益率）は2019年以降10％を上回っていたものの、2023年は6.0％に低下（当期の減損損失の影響を除いたROEは9.4％）•PBRはROEの増加とともに上昇し、2021年及び2022年は1.0倍を上回ったが2023年は0.71倍に低下
ROEとPBRの推移
ROE1)(左軸)ROE（％）

14.0%

13.6%

13.4%

1.60

14.1%
11.8%

12.0%
10.0%

9.1%

1.13

0.73

8.0%
6.0%

1.15

8.6%
0.59

0.57

0.66

【参考】
減損損失の影響を除いた場合

1.20( 9.4%)

1.00

0.71

0.80

6.0%

0.60

PBR2)(右軸)

4.0%

1.40

PBR（倍）

16.0%

ROE、PBRともに低下

0.40
0.20

2.0%
2017年9⽉期

2018年9⽉期

2019年9⽉期

2020年9⽉期

2021年9⽉期

2022年9⽉期

2023年9⽉期

1) ROE＝親会社株主に帰属する当期純利益 ÷ 期中平均の⾃⼰資本合計額
2) PBR=期末最終営業⽇の株価÷1株当たり純資産

ROEの低下等により投資家から将来の成⻑性が⼗分に評価されていない
1

２. ⽅針と⽬標■PBR改善に向けた⽅針と⽬標設定「⻑期経営ビジョン2030」及び「持続成⻑プラン2025」の着実な実⾏による利益創出、株主還元の強化、また、IR/SRの強化によりPBRの改善を⽬指す

①
利益
創出

中期経営計画「持続成⻑プラン2025」(最終年度︓2025年9⽉期)「⻑期経営ビジョン2030」(最終年度︓2031年9⽉期)

基本的な⽅針「成⻑基盤確⽴に向けた集中的な投資」と「株主還元の強化」の両⽴「持続的な成⻑」を通じた「株主還元のさらなる拡⼤」

連結売上⾼478億円

600億円

連結営業利益32億円

50億円

ROE

中⻑期的にROE10％程度またはそれ以上の⽔準を安定的に実現する②株主還元の強化①2031年9⽉期までの間、1株当たり配当額60円と、配当性向35％に基づく配当額の⾼い⽅を⽬安として安定的に配当②機動的な⾃社株買い③IR/SRの強化①当社グループ事業への理解促進、②サステナビリティ経営のPR
2

３. PBRの改善に向けた取り組み
取り組み① 利益創出
中期経営計画「持続成⻑プラン2025」を着実に実⾏することで、成⻑基盤確⽴に向けた集中的な投資を実施し、中⻑期的にROE10％程度またはそれ以上の⽔準を安定的に実現する⻑期経営計画「⻑期経営ビジョン2030」• 創業100年に向けた持続的成⻑のためのマイルストーン• 新しい建設コンサルタント像の実現を通じた持続的な成⻑• 売上⾼600億円、営業利益50億円を⽬標とする

中期経営計画「持続成⻑プラン2025」• ⻑期経営ビジョン2030をバックキャストして策定• 持続的成⻑ための事業基盤や⼈材の確保・育成に注⼒• 成⻑基盤確⽴のため、戦略的事業投資45億円、⼈的・組織体制強化投資25億円、M&A投資40億円の集中的な投資• 売上⾼478億円、営業利益32億円の達成を⽬標とする

成⻑基盤確⽴に向けた集中的な投資を実施しながら、中⻑期的にROE10％程度またはそれ以上の⽔準を安定的に実現する
3

３. PBRの改善に向けた取り組み
取り組み② 株主還元の強化•2023年6⽉に配当政策の⾒直しを実施、また、⾃社株式の取得を機動的に実施することで、「成⻑基盤確⽴に向けた集中的な投資」と「株主還元の強化」を両⽴する•また、集中的な投資を⾏う⼀⽅で、前期に引き続き今期も70円の配当を予定する• 2023年6⽉に配当政策を⾒直し「2031年9⽉期までの間、1株当たり配当額60円と、配当性向 35％に基づく配当額の⾼配当政策の強化
い⽅を⽬安として配当することを決定⇒ 2023年9⽉期の配当は70円（配当性向52.0％）、2024年9⽉期も同じく70円（配当性向36.8％）を予定
⾃社株式の取得• 経営環境、財務状況を勘案し、機動的に実施⇒ 2023年5⽉〜9⽉に約3億円相当の⾃社株式を取得「 成⻑基盤確⽴に向けた集中的な投資」と「株主還元の強化」を両⽴
4

３. PBRの改善に向けた取り組み
取り組み③ IR/SRの強化•機関投資家や個⼈投資家の皆様に、当社グループを知って頂き、当社グループの事業をご理解頂く
ために、IR/SRに関する様々な取り組みを強化。また、サステナビリティ経営への取り組みをPR• 2021年よりIR/SRの専⾨部署を設置。年間20〜30件のIR/SR⾯談を実施• 2016年から事業報告書、 2020年から中間期の決算説明会を開始
当社グループの認し、投資家の皆様への情報提供の機会を拡充
知度の向上や事• 2019年から⽇経IR・個⼈投資家フェアへ出展し、個⼈投資家の皆業への理解様への情報提供とコミュニケーションの機会を拡充⇒ 中⻑期的に、年間のIR/SR⾯談回数を2倍程度とするなど、これらのIR/SR活動をさらに充実させる
サステナビリティ経営 • 健康経営宣⾔、カーボンニュートラルへの取り組み、専属パラアスリートへの取り組みをPR
選⼿との契約など、サステナビリティ経営への取り組みをPR

IR/SR活動による当社グループ事業への理解促進を通じて、当社グループに対する成⻑期待を醸成
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