定年後における継続雇用に関する規程（目的）
第１条 この規程は、事務局職員就業規則第 24 第３項（定年退職）に基づき、公益財団法人日本野球連盟（以下「連盟」という。
）の定年後の継続雇用制度について定めるとともに、嘱託職員の服務及び就業の条件等を定めるものである。
（定義）
第２条 この規程において「定年後継続雇用」とは、事務局職員就業規程第２条（職員の定義及び適用範囲）に定める職員が、次条第１項ただし書に定める基準を満たし、かつ本人が希望した場合に、60 歳定年退職後引き続き雇用し、65 歳に達した日以後における最初の８月末日または２月末日までを限度として雇用を継続する制度をいう。
２

この規程において「嘱託職員」とは、前項の規定に基づき、60 歳定年退職後に期間を定めて継続雇用する者をいう。

（継続雇用対象者）
第３条 この規程における継続雇用の対象者は、定年後継続雇用を希望する者とする。ただし、60 歳定年の再雇用時またはその後の契約更新時において事務局職員就業規則第27 条（普通解雇事由）に定める事由に該当する場合は、この限りでない。
２

前項の継続雇用を希望する者は、定年退職日の３カ月前までに、申請書類を事務局長へ提出するものとする。

（期間の定め）
第４条 継続雇用契約の期間は、１年以内とする。
（嘱託職員の遵守義務）
第５条 嘱託職員は、この規程に定められた義務を誠実に履行し、企業秩序の維持に努めなければならない。
（従事業務）
第６条 嘱託職員の業務は、再雇用契約締結の際、連盟が決定する。
（担務変更）
第７条 連盟は、業務上の必要性がある場合、嘱託職員の担当職務の変更を命じることがある。ただし、職種変更に該当する変更は行わないものとする。

（退職）
第８条 嘱託職員が次の各号の一に該当するときは、その日を退職の日とし、その翌日に嘱託職員としての身分を失う。
①

死亡したとき。

②

契約期間が満了したとき。

③

連盟に連絡がなく 30 日経過し、連盟も所在を知らないとき。

（契約の更新）第９条

第４条に定める契約期間満了時に本人が継続雇用契約の更新を希望した場合、第３条ただし書に該当しない限り、65 歳に達した日以後における最初の８月末日または２月末日までを上限として契約を更新する。ただし、事業の休廃止又は縮小、担当業務の消滅等、連盟の業務上の必要性がある場合には、更新しないことがある。
２

定年後継続雇用契約の更新を希望する者は、契約期間満了日の２カ月前までに連盟に申し出るものとする。

（合意退職）
第 10 条 事務局職員就業規則第 25 条（合意退職）の規定を嘱託職員に準用する。
（辞職）
第 11 条 嘱託職員は、退職届に対し、連盟の承諾がない場合には、契約期間の途中といえども、民法第 628 条の手続で、本契約を終了させることができる。
（契約の中途解消）
第 12 条 嘱託職員が事務局職員就業規則第 27 条（普通解雇事由）に定められた解雇事由に該当する場合には、契約期間中といえども雇用契約を解消する。ただし、同第６号の規定は、「その他連盟の嘱託職員として適格性がないとき」と読み替える。
（労働時間）
第 13 条 嘱託職員の始業・終業時刻、休憩時間は、個別の雇用契約で決定する。
（勤務日・休日）
第 14 条 嘱託職員の勤務日・休日は、曜日をもって定めるものとし、個別の雇用契約で決定する。
（年次有給休暇）第 15 条 嘱託職員の年次有給休暇は、職員として就職したときより通算し、労働基準法第39 条の定めのとおりとする。

２

嘱託職員の特別休暇は、事務局職員就業規則第 42 条（夏季休暇）及び第 43 条（特別休暇）を準用する。

３

前項までに定める休暇を取得した場合には、所定労働時間勤務した場合に支払われる通常の賃金を支払う。

（遅刻・早退・欠勤）
第 16 条 事務局職員就業規則第 38 条（遅刻・早退・欠勤）の規定を嘱託職員に準用する。
（育児休業等）
第 17 条 嘱託職員のうち、一定の要件を備えた子の養育をする者は、連盟に申し出て「育児休業規程」に基づく育児休業等の適用を受けることができる。
２

前項に定める育児休業等の対象者、期間、手続等の必要事項については、別に定める「育児休業規程」による。

３

第１項の休業は、これを無給とする。

（介護休業等）
第 18 条 嘱託職員のうち、一定の要件を備えた家族の介護をする者は、連盟に申し出て「介護休業規程」に基づく介護休業等の適用を受けることができる。
２

前項に定める介護休業等の対象者、期間、手続等の必要事項については、別に定める「介護休業規程」による。

３

第１項の休業は、これを無給とする。

（給与）
第 19 条 給与は、月給、日給又は時給とし、その金額は嘱託職員との継続雇用契約締結時に職種、業務遂行能力等を考慮して決定する。
２

給与は、全額通貨で嘱託職員に支払う。ただし、本人の申出により銀行振込にて各自の指定する本人の預金口座に振り込むことがある。

３

給与は、その支払いに際し、法令に定めのあるもののほか、労使協定により定めたものを控除する。

４

給与は、当月１日から末日までの分を当月 20 日に支払う。ただし、時間外勤務手当又は休日勤務手当については翌月 20 日に支払う。

５

計算期間の途中で採用され、又は退職した場合は、当該計算期間の所定労働日数を基準に日割計算して支払う。

６

欠勤、遅刻又は早退した場合は、当該計算期間の所定労働日数又は労働時間数を基準に日割又は時間割計算し、不就労時間分を控除して支払う。

７

嘱託職員が債務の本旨に従った労務提供ができるにもかかわらず、連盟の責めに帰すべき事由により嘱託職員を休業させた場合又は業務上の災害により嘱託職員が休業する場合には、民法第 536 条第２項の適用を排除し、賃金を支給しない。前者の場合には、労働基準法第 26 条に定める平均賃金の 100 分の 60 の休業手当のみを支払う。
（通勤手当）
第 20 条 通勤手当は、通勤のため常に公共交通機関を利用する嘱託職員に対し、非課税限度額の範囲内で実費支給する。ただし、片道２km 以内の場合は支給しない。
２

実費の支給は、最も簡便な公共交通機関を使用するものと連盟が認めた場合について行う。

（昇給）
第 21 条 嘱託職員に対し、定期昇給は行わない。
（賞与）
第 22 条 嘱託職員に対し、賞与は支給しない。
（退職金）
第 23 条 嘱託職員に対し、退職金は支給しない。
（災害補償）
第 24 条 事務局職員就業規則第７章（災害補償）の各規定は、嘱託職員に準用する。
（服務規律）
第 25 条 事務局職員就業規則第８章（服務規律）の各規定を嘱託職員に準用する。
（秘密保持）
第 26 条 嘱託職員は、連盟の内外を問わず、在職中又は退職後においても営業秘密のほか、連盟の業績に影響を及ぼし得る一切の情報で公表されていないもの（企業秘密）を業務外の目的で利用し、他に開示、漏洩し、又は連盟もしくは他団体等の企業秘密を不正に入手してはならない。
（安全及び衛生）第 27 条 事務局職員就業規程第 10 章（安全及び衛生）の各規定を嘱託職員に準用する。
（懲戒）第 28 条 事務局職員就業規則第 11 章（懲戒）の各規定を嘱託職員に準用する。

（附則）第 29 条 この規程は、2017（平成 29）年４月 25 日から施行する。
２

この規程は、2023（令和５）年３月１日から改正、施行する。

別表（賞与の計算方法）
賞与額の算出に係る支給率は第 24 条に定めるとおりとし、次の成績査定に基づき支給する。
１．成績係数は業績評価と個人評価にて査定する。
①業績評価
A：1.20 B：1.15 C：1.10 D：1.05 E：1.00
F：0.95 G：0.90 H：0.85 I：0.80②個人評価
A：1.20 B：1.10 C：1.00 D：0.90 E：0.80
２．支給額（基本給＋調整手当＋管理職手当）×支給率×業績評価〔（１）×（２））×個人評価３．業績評価対象は以下 2 項目にて審査する。
（１）前年度の都市対抗有料入場者数により次の 9 段階にて査定する。
A：65 万人以上 B：60 万人以上 65 万人未満 C：55 万人以上 60 万人未満
D：50 万人以上 55 万人未満

E：45 万人以上 50 万人未満

F：40 万人以上 45 万人未満

G：35 万人以上 40 万人未満

H：30 万人以上 35 万人未満

I：30 万人未満（２）前年度の決算評価により次の 5 段階にて査定する。（役職者のみに適用する）
A：収支差額 5,000 万円以上
C：収支差額 3,000 万円以上 5,000 万円未満
E：収支差額 0 円以上 3,000 万円未満
G：収支差額 △3,000 万円以上 0 円未満
I：収支差額 △3,000 万円未満
４．個人評価は個人の業績評価に基づき A，B，C，D，E の５段階評価を査定する。
（例）①業績評価２項目 E、個人評価 C の場合（基本）（基本給 300,000 円＋調整手当 50,000 円＋管理職手当 50,000 円）×2.70＝1,080,000 円②業績評価（１）：A 業績評価（２）：A 、個人評価 C の場合
1,080,000 円×（1.20×1.20）×1.00＝1,555,200 円（475,200 円アップ）③業績評価（１）：I 業績評価（２）：I 、個人評価 C の場合
1,080,000 円×（0.8×0.8）×1.00＝691,200 円（388,800 円ダウン）