長岡技術科学大学ダイバーシティ報告書
Ⅰ ダイバーシティ研究環境推進体制と取組概要

Ⅰ. ダイバーシティ研究環境推進体制と取組概要
１－１

目標・行動計画および取組の概要
国立大学法人長岡技術科学大学

学長

共同実施機関名・独立行政法人国立高等専門学校機構
・株式会社イートラスト

実施予定期間2019年度～2024年度

東信彦

長岡工業高等専門学校

Ⅱ 活動報告総括責任者名１．長岡技術科学大学

女性研究者等

国立高専機構の中期計画「女性教員の積極的な採用・登用を推進するとともに、女性教員の働きやすい環境の整備を進める。」「男女共同参画に関する情報を適切に提供するとともに、ワーク・ライフ・バランスを推進するための意識醸成等環境整備に努める。
」に基づき、長岡高専の年次計画を「女子教員の働きやすい環境整備を継続的にすすめる。また、定期的な女性教職員の懇談会を開催し、職場環境に関する情報共有や改善提案の収集に努める。」「男女共同参画室員を研修会や講演会にⅢ ワーク・ライフ・バランスに係るアンケート結果報告の活躍促進に向けた
目標・行動計画

中期目標・中期計画の中で、2021年度までに、「女性教職員の採用及び管理職への登用のほか、仕事と家庭が両立できる働きやすい環境づくりを推進し、女性教員の割合を概ね15％に、管理職に占める女性割合を概ね20％」と明記した。
また、「優れた若手研究者、女性研究者を養成し、高水準の研究遂行に資するため、研究室・実験室の提供と研究活動経費等を支援する体制を整備する。40歳未満の若手教員の割合が31.1％となることを目指す」とし、公表した。
２．長岡工業高等専門学校

積極的に参加させ，学内で報告会を開くなどして情報を共有する。
」「女子学生向けのワーク・ライフ・バランス講演会を実施する。」を明記し、公表した。
３．株式会社イートラスト
女性研究者の活躍推進として、女性研究者のキャリアプラン構築を支援することにより「女性研究者が活躍し、多様な価値観が職場に反映され業績向上に貢献する」「新たな女性研究者リーダーを輩出する」ことを目標に掲げている。
１．連携体制による支援基盤の確立「ものづくり地方都市の持続的発展に向けたダイバーシティ環境の実現」をテーマに、３機関が連携して、仕事と生活を両立させながら、女性が能力を発揮できるⅣ 資料編

取 組 の 概 要

環境を整える。女性の研究力やマネジメント力を強化する取組を行うことで、優れた工学系女性研究者を増やし、女性の採用や上位職の増加につなげる。
２．目標達成に向けた取組⑴ トップの強力なリーダーシップによる女性研究者の採用・登用⑵ 組織全体の意識改革⑶ 女性・若手研究者の研究・キャリア支援⑷ ライフイベント支援⑸ 教育研究機関・企業・地域の連携による女性・若手研究者の育成
３．連携３機関と協力７機関との継続的な情報交換
課題を共有し成果を発信することで地域への波及に努める。

Diversity Report007

１－２

取組内容

連携３機関は、事業実施体制の確立の他以下の「取組の５本柱」を実施します。
1.事業実施体制の確立
2.取組の５本柱⑴女性研究者採用・登用人事の推進⑵組織全体の意識改革⑶女性研究者の研究・キャリア支援⑷ライフイベント支援⑸地域・企業連携による女性研究者支援

取組の５本柱
女性研究者採用・登用人事の推進

組織全体の意識改革

女性研究者の研究・キャリア支援

ライフイベント支 援

女性教授（相当）及ダイバーシティ連携

卓越した女性研究者

育児・介護等を抱えに推進担当を新設

女性代表の共同研究

援員配置

連携・協力機関とのへの研究支援協働による男女共同女性リーダー育成、の研究支援

域貢献に繋がる共同育利用補助

ンパクトにおけるハ研究支援

ブ大学やスーパーグ

学内保育室の設置

女性研究者のためのWLB及びキャリア支び若手女性研究者の積極採用

Ｉターン・Uターン
を希望する女性研究者に対する女性限定
公募

推進会議及び各機関

参画講演会等の開催

国連アカデミックイ

全国高専、企業、国際産学連携等を利用したクロスアポイン

ローバル創生支援事

人事

ン ダ ー 平 等、ダ イ

トメントによる採用

業大学として、ジェバーシティ推進への意識改革への研究支援

産業の技術革新、地競争的資金獲得セミナー等の開催

女子学生対象の博士後期課程進学セミナーの開催

研究倫理教育と啓発■ 開設国８ヶ国（2019 年 1 月 1 日現在）

008

技学テクノパークネット
ワークを活用した女性研
究者人事交流

アカデミック・インパクトハブ大学

女性比率増

多様性実現

Diversity Report

る研究者への研究支

地域・企業連携による女性研究者支援
連携機関や協力機関
を通じた女性研究者と地域・企業とのネッ

復帰・復職研究者へ

トワーク構築支援

病児・病後児等の保携による女性研究

援のためのメンター

地域の工業界との連者・技術者支援に向けたダイバーシティ

コンソーシアム（仮）
構想の検討

制度構築

相 談 員・学 内 コ ン
シェルジュの配置

ライフイベント時の代替教員リスト作成

女性研究者と企業等とのネットワーク構築

研究力向上

研究環境整備地域連携

長岡技術科学大学ダイバーシティ報告書

令和元年度事業計画・年間計画

２－１
Ⅰ

Ⅰ ダイバーシティ研究環境推進体制と取組概要

２

令和元年度事業計画

事業の目的

工学系大学、工業高等専門学校、電気・機械系の企業が連携し、地域の工学系女性研究者の増加と活躍促進のための支援体制を整備する。また、地域の自治体や企業とも連携して工学系女性研究者・

Ⅱ 活動報告技術者のネットワーク構築とリーダー育成、裾野拡大を目指す「ながおかダイバーシティ・コンソー
シアム（仮称）」の設置に向けた活動を行い、地域への展開を図る。

Ⅱ１

国立大学法人長岡技術科学大学
女性研究者の採用・登用人事の推進⑴女性研究者を積極的に採用するため、女性限定公募を実施する。ライフイベント支援制度を充実させホームページで発信することにより、女性研究者のUIJターン採用を目指す。
⑵テニュアトラック制度、クロスアポイントメント制度の活用を図り、女性研究者の採用を目指す。
Ⅲ ワーク・ライフ・バランスに係るアンケート結果報告

２

組織全体の意識改革⑴男女共同参画推進室の中にダイバーシティ研究環境推進部門を設置し、さらに３機関によるダイバーシティ連携推進会議を新設し、組織改革の体制を整える。
⑵本事業のキックオフシンポジウムを第1回管理職研修と位置付け、役員、専攻長をはじめ管理職の出席を促して開催する。
⑶PDCAサイクルによる事業の継続的改善を目指して外部の有識者による外部評価委員会を開催する。
⑷ダイバーシティに関する授業の開設に向けて準備を開始する。

３

女性研究者の研究・キャリア支援
優れた女性研究者および連携機関における女性代表共同研究者の研究費支援制度を構築して、研Ⅳ 資料編

究力向上と研究リーダー育成を目指す。連携機関による審査会を開催して支援対象者を決定し支援を開始する。
４

ライフイベント支援⑴アンケート調査を実施し、課題やニーズを把握する。
⑵育児・介護等を抱える男女研究者を支援するための研究支援員制度を構築し利用促進を図る。
⑶夜間、休日、病児・病後児、学童保育の利用補助制度構築に向けて検討し、可能なところから利用補助を開始する。

Diversity Report009

⑷ライフイベントによる研究中断から復帰する研究者への復帰支援制度を構築する。
⑸研究と家庭生活との両立を可能にするためのワークライフバランスの相談にのる相談員および出産・育児・介護等を抱える研究者を継続的に支援するコンシェルジュを配置する。
５

地域・企業連携による女性研究者支援
連携機関３機関と地域の自治体・企業等による８協力機関による第１回連携・協力機関会合をキックオフシンポジウムと同時に開催し、本事業の趣旨について理解を図り連携体制を整える。これらを通じて女性研究者と地域・企業とのネットワーク構築につなげる。

Ⅲ
１

独立行政法人国立高等専門学校機構

長岡工業高等専門学校

女性研究者の採用・登用人事の推進⑴ポジティブアクションによる女性研究者及び技術者の在籍比率向上に取り組む。
⑵上位職登用候補者に対してマネージメント及び研究力向上のためのリーダー育成セミナー、インターンシップの機会を提供し、旅費を支給する。
⑶登用候補者に対してマネージメント及び研究力向上のためのリーダー育成セミナー、インターンシップの機会を提供し、旅費を支給する。

２

組織全体の意識改革⑴男女共同参画推進室の中にダイバーシティ推進担当を設置し、環境整備のための体制を整える。
⑵ワークライフバランス（以下、ＷＬＢ）に関する意識啓発のセミナーを開催する。
⑶ダイバーシティに関する管理職ＦＤを実施する。
⑷ＷＬＢ意識啓発パンフレットを作成し、学内の意識啓発を図る。

３

女性研究者の研究・キャリア支援⑴優れた女性研究者および連携機関における女性代表共同研究者の研究費支援制度を構築して、支援制度の周知を図り応募を促進する。
⑵研究力向上のためのシンポジウム・セミナー等参加への旅費を支給する。また、学内においてもセミナーを開催する。
⑶代表機関および他機関に所属する女性研究者及び候補者に対する高専教員体験の場（インターンシップ）を提供する。
⑷女性研究者の裾野拡大に向けて女子学生対象のロールモデル講演会を開催する。

４

ライフイベント支援⑴アンケート調査を実施し、課題やニーズを把握する。

010

Diversity Report長岡技術科学大学ダイバーシティ報告書
Ⅰ ダイバーシティ研究環境推進体制と取組概要⑵育児・介護等を抱える男女研究者を支援するための研究支援員制度（リサーチアシスタント）、保育サービス利用の補助制度を構築し、利用促進を図る。
⑶ライフイベントから復帰する研究者に対してライフイベント復帰支援経費を支援する。
⑷ＷＬＢ支援体制を強化するために、推進室にコーディネータを配置し、相談業務やヒアリングを実施する。
５

地域・企業連携による女性研究者支援代表機関である長岡技術科学大学が主催するイベントに積極的に参加する。

株式会社イートラスト

１

女性研究者の採用・登用人事の推進

Ⅱ 活動報告Ⅳ⑴企業紹介の機会を積極的に活用して認知度を高め応募を増やすと共に、積極的に女性を採用する。
⑵インターンシップ受け入れを積極的に行い、学生が企業の研究開発部門についての理解を深め、将来のビジョンを描けるようにする。
２

組織全体の意識改革⑴代表取締役社長・副社長の下にある経営管理本部の中にダイバーシティ研究環境推進担当を置き、Ⅲ ワーク・ライフ・バランスに係るアンケート結果報告

さらに３機関によるダイバーシティ連携推進会議に加わり、組織改革の体制を整える。
⑵本事業のキックオフシンポジウム（第1回管理職研修）に代表取締役社長他３名の管理職等が出席し意識改革を図る。
３

女性研究者の研究・キャリア支援⑴大学や他機関との共同研究にできるだけ女性研究者を派遣し、経験を積むことでリーダー育成につなげる。
⑵連携機関で企画する女性研究者研究力向上セミナーやリーダー育成セミナーに女性研究者・技術者を派遣する。
ライフイベント支援

Ⅳ 資料編

４

⑴アンケート調査を実施し、課題やニーズを把握する。
⑵連携機関で構築したライフイベント支援制度をもとに、ニーズや実情に合わせた検討を加え、取り入れる。
５

地域・企業連携による女性研究者支援代表機関で開催するキックオフ講演会で企業の立場から本事業への取り組みを紹介し、地域の企業等への情報発信を行う。

Diversity Report011

２−２令和元年度ダイバーシティ事業年間計画実施報告
項目
JST 関係事業実施体制の確立

4月

5月

・23 日㈫・事業計画
申請書提出 準備・申請書提出・事業計画
準備

３機関連携実施取組

6月

7月

8月

・21 日㈮面接審査

・18 日㈭選定通知

・2 日㈮交付申請

・11 日㈬交付決定

・ダイバーシティ連携推進部門
設置（事務局）準備・ダイバーシティ連携推進会議
設置準備・ダイバーシティ研究推進推進担当者会議設置準備

・4 日㈬連携推進部門（事務局）設置
・13 日㈮連携推進会議設置
・13 日㈮第 1 回連携推進会議開催
・ダイバ用 HP 検討、見積依頼

・20 日 ㈭ 3 機
関連携打合せ

9月

女性研究者採用・登用人
事の推進

・女性研究者限定公募や優先公募を検討

組織の意識改革13 日㈮キックオフシンポジウム（第 1 回管理職セミナー）開催

女性研究者の研究・キャリア支援・25 日㈬ 女子学生対象講演会

ライフイベント支援
地域・企業連携による女性研究者支援
事業実施体制の確立

・13 日㈮キックオフシンポジウム開催
・20 日㈭ 3 機 ・25 日 ㈭ 長 岡 技 大・ ・ダイバーシティ連携推進部門
関連携打合せ 長岡高専担当者打合せ 設置検討

・4 日㈬連携推進部門設置
・13 日㈮第 1 回連携推進会議開催

長岡技術科学大学

女性研究者採用・登用人事の推進

・女性研究者限定公募検討

組織の意識改革・9 日㈪＆ 17 日㈫ダイバーシティ授業
次年度開設打合せ
・13 日㈮キックオフシンポジウム開催

女性研究者の研究・キャリア支援・19 日㈪女性代表共同研究募集開始 ・24 日 共同研究支援審査委員会開催、支援者決定
・23 日㈮共同研究勉強会、説明会開催 ・25 日㈬ 女子学生対象講演会

ライフイベント支援

・研究支援者制度検討

・19 日㈮新潟大学ダイバーシティ事業担
当者ミーティング

地域・企業連携による女性研究者支援

事業実施体制の確立

・20 日㈭ 3 機
関連携打合せ・研究支援者制度、利用者募集、決定
・13 日㈮キックオフシンポジウム託児開設、一時保育室設置

・13 日㈮キックオフシンポジウム開催

・ダイバーシティ研究環境推進担当設置・コーディネーター、相談員募集

長岡工業高等専門学校

女性研究者採用・登用人
事の推進

・女性研究者優先公募検討

組織の意識改革・13 日㈮キックオフシンポジウムに 6 名参加

女性研究者の研究・キャリア支援・女子学生インターンシップ実施

・ＷＬＢ支援室設置の検討
・共同研究公募

・復帰復職研究者支援制度検討、制度制定
・病児・病後児等保育利用補助制度検討

ライフイベント支援
地域・企業連携による女性研究者支援
事業実施体制の確立

・20 日㈭ 3 機
関連携打合せ・ダイバーシティ研究環境推進担当設置株式会社イートラスト

女性研究者採用・登用人
事の推進
組織の意識改革女性研究者の研究・キャリア支援・13 日㈮共同研究打合会

ライフイベント支援
地域・企業連携による女性研究者支援

012

Diversity Report

・13 日㈮キックオフシンポジウムに 4 名参加

長岡技術科学大学ダイバーシティ報告書11 月・18 日㈮第２回連携推進会議

・13 日㈬第 3 回連携推進会議
・15 日㈮第４回連携推進会議

12 月

2020 年 1 月

2月

3月・12日㈭JST経理説明会

・3 日㈪次年度補助金交付申・15 日㈬四半期報告書提出
請書提出
・四半期報告書提出
・7 日㈮ JST 訪問調査

・11 日㈬第 5 回連携推進会議
・17 日㈫第 6 回連携推進会議

・15 日㈬第 7 回連携推進会議

・3 日㈪第 8 回連携推進会議、外部評価委員決定
・21 日㈮第 9 回連携推進会議
・28 日㈮外部評価委員会開催

・意識啓発セミナー
・ＷＬＢ意識啓発パンフレット

・28 日㈮外部評価委員会開催
・28 日㈮ダイバーシティ・シンポ ・令和元年度評価・次年度計画
ジウム（第3回管理職研修）（中止）

・30 日㈪令和元年度活動報告書発行
・ダイバーシティホームペー
ジ開設・9 日㈪第 10 回連携推進会議

・17 日㈫女性研究者インターンシップ制度制定

・6 日㈪ニューズレター創刊
・3 日㈪女性研究者に対するメン号発行
ター制度制定・次年度研究費審査・決定
・アンケート結果報告公表
・出産・育児・介護等に伴う休業に係る代替教員リスト
作成決定

・WLB 相談室設置、相談員配置 ・11 日 ㈬ 夜 間、 休 日、 病 児・・13 日㈬ライフイベント復帰 病後児、学童保育の利用料補助 ・27 日㈪アンケート調査開始 ・18 日㈫アンケート調査終了
支援研究助成制度制定
制度制定

Ⅱ 活動報告・次年度共同研究説明会開催
・次年度共同研究募集

・メンター制度検討

Ⅰ ダイバーシティ研究環境推進体制と取組概要

10 月
・23 日㈬課題管理（四半期）
報告書提出

・28 日㈮連携・協力機関会合開催
・1 日㈬アドバイザー・事務補佐員着任
・ダイバ用ホームページ発注

・5 日㈫相談員着任

・21 日㈫コーディネーター着任

・令和元年度報告書原稿作成

・28 日㈮外部評価委員会開催
・28 日㈮ダイバーシティ・シンポ ・令和元年度評価・次年度計画
ジウム（中止）・8 日㈫共同研究費執行開始

・2 日㈪次年度共同研究募集開始

・14 日 ㈫ 次 年 度 共 同 研 究 審
査・決定・4 日㈬留学生の支援について
ボランティア団体むつみ会会
長と打合せ

・3 日㈫次年度研究支援者制度申請審査会・30 日㈪アンケート結果報告
公表

・１8 日㈫アンケート調査終了

・12 日㈬岩手大学訪問、事業担当者と情報交換
・28 日㈮連携・協力機関会合開催

・ＨＰ発注
・他機関調査・令和元年度報告書原稿作成

・女性研究者インターンシップ

・事業紹介リーフレット発行
・21 日㈮ 男性にとっての男女共
・5 日㈭ワークライフバラン
同参画（第 2 回管理職研修）
スセミナー（延期）・外部評価委員会開催、2 名参加
・令和元年度評価・次年度計画・共同研究支援審査委員会
開催、支援者決定

・2 日㈪次年度共同研究募集

・研究支援者制度、利用者募集、決定
・病児・病後児等保育利用補助制度制定

・14 日㈫ロールモデル講演会
・14 日 ㈫ 次 年 度 共 同 研 究 審 ・6 日㈭高専教員体験会 (2)査・決定・25 日㈫研究力向上セミナー
・研究費執行完了
・16 日㈭高専教員体験会
・WLB 意識啓発パンフレット
発行

・27 日㈪アンケート調査開始 ・18 日㈫アンケート調査終了

Ⅲ ワーク・ライフ・バランスに係るアンケート結果報告

・6 日㈬電子機械工業会女性活躍推進
・６日㈮全国ダイバーシティネッ
セミナー（企業訪問）参加
トワークシンポジウム参加
・18 日㈪新潟県主催働く女性のため
・10 日㈫長岡市女性活躍推進の異業種交流会に参加
会議に参加、取組発表
・28 日㈭関東・甲信越ブロック会議
・13 日㈮新潟大学連携協議会
出席
・コーディネータ、相談員着任

・2 日㈪ Kristin さんを囲む女
性研究者茶話会（中止）・28 日 ㈮ 連 携・ 協 力 機 関 会 合 開催、２名参加

・学生向け企業紹介イベントに ・学生向け企業紹介イベントに ・学生向け企業紹介イベント
参加・紹介（1 回）
参加・紹介（3 回）に参加・紹介（2 回）
・21 日㈮第 2 回管理職セミナー（長岡高専）に 2 名参加
・25 日㈫研究力向上セミナーに 2 ・令和元年度評価・次年度計画名参加
・28 日㈮外部評価委員会開催
・水害地域学習研究会に女性社員 1 名参加
・27 日㈪アンケート調査開始 ・18 日㈮アンケート調査終了
・6 日㈬電子機械工業会女性活躍推進セミナーに女性社員 3名参加

・28 日 ㈮ 連 携・ 協 力 機 関 会 合 開催、3 名参加

Diversity Report

013

Ⅳ 資料編

・令和元年度報告書原稿作成

３

ダイバーシティ連携推進会議名簿及び議事3－1名氏東簿
名信竹茂酒井龍機彦

国立大学法人求

独立行政法人国立高専機構

市

株式会社イートラスト

関長岡技術科学大学

名等

学長

長岡工業高等専門学校校長

代表取締役社長

ダイバーシティ連携推進会議規程（令和元年９月１３日制定）

3－2

会議開催日・議事開催日

議事１．ダイバーシティ連携推進会議及びダイバーシティ研究環境推進担当者連絡会議の設置について
２．各機関でのダイバーシティ事業推進のための体制及び人員配置について
第１回
９月13日

３．支援制度の制定について⑴ 共同研究支援制度について                              ⑵ 研究支援者制度について
４．ダイバーシティ事業について⑴ キックオフシンポジウム開催                               ⑵ ＯＧ講演会（本学、瀬戸氏講演）
５．令和元年度事業計画について

第２回

10月18日
第３回
11月13日

第４回

11月15日014

Diversity Report

1．ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ四半期報告書（７～９月）の提出について

１．連携機関におけるライフイベント復帰支援研究助成制度について
２．連携機関におけるアンケート調査実施について
３．ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブのホームページについて
４．実施機関の取組概要について
１．高専教員体験会について
２．意識啓発セミナーについて
３．管理職ＦＤの開催について
４．研究力向上のためのリーダー育成セミナーについて
５．女子学生対象ロールモデル講演会について

長岡技術科学大学ダイバーシティ報告書

第７回
1月15日

１．女性研究者インターンシップ実施要項について
２．第１回連携機関・協力機関会合の開催要項について

Ⅱ 活動報告第６回
12月17日Ⅰ ダイバーシティ研究環境推進体制と取組概要

第５回
12月11日

１．ダイバーシティ研究環境実現外部評価実施要項及び第1回外部評価委員会開催
要領について２．意識啓発「育児・介護等応援パンフレット」作成要領（高専企画）について
３．事業紹介リーフレット作成要領（高専企画）について
４．ダイバーシティシンポジウム開催要領について
５．夜間保育、休日保育、病児・病後児保育、学童保育の利用料補助制度実施要項
について
６．連携３機関によるニューズレター作成要領及び創刊号について

３．Kristín Ingvarsdottir氏を囲む女性研究者茶話会開催要領について
４．ダイバーシティ事業活動報告書作成要領について
５．ワーク・ライフ・バランス相談室（３機関共同使用）について
１．４半期報告書（課題進捗状況報告書（2019年10 −12月期））の科学技術振興機構（JST）への提出について
1．2019年度ダイバーシティ連携推進会議 外部評価委員会委員の委嘱について
2．ダイバーシティ連携機関・協力機関会合実施要項及び第１回ダイバーシティ連

第８回

２月３日

携機関・協力機関会合開催要領について
3．連携機関におけるメンター制度実施要項について

4．ダイバーシティ・シンポジウム開催要領及びポスター・チラシについて
5．国立研究開発法人 科学技術振興機構（ＪＳＴ）科学技術プログラム推進部訪問調査スケジュールについて
1．ダイバー・シンポジウム、女性研究者茶話会の開催延期および外部評価委員の

第10回
3月9日

１．出産・育児・介護等に伴う休業に係る代替教員リスト作成要項について

Ⅲ ワーク・ライフ・バランスに係るアンケート結果報告

第９回

２月20日

一部変更について

Ⅳ 資料編

Diversity Report015

４

ダイバーシティ研究環境推進担当者
連絡会議名簿及び連携体制名

簿氏

名

機高橋由紀子国立大学法人長岡技術科学大学男女共同参画推進室長・准教授

竹内麻希子

長岡工業高等専門学校男女共同参画推進室長・准教授

酒井龍

株式会社イートラスト市関名等

代表取締役社長

ダイバーシティ研究環境推進担当者連絡会議設置要項（令和元年９月13日制定）

連携体制

連携体制

指示
実施

総括責任者
学長
総括責任者
校長

参加

協議・決定

参加

指示
実施

提議

指示
実施

評価

参加

ダイバーシティ連携推進会議
総括責任者
代表取締役社長

ダイバーシティ研究環境推進担当者連絡会議
参加
新設

ダイバーシティ
研究環境推進担当

男女共同参画
推進室会議

運営

参加

新設
ダイバーシティ
研究環境推進部門

立案
企画
運営

参加
新設

ダイバーシティ
研究環境推進担当

男女共同参画
推進室会議

経営戦略会議将来設計WG・多様な働き方WG・学生WG

次世代育成・女性活躍支援担当

男女共同参画推進室

男女共同参画推進室

経営管理本部

独立行政法人国立高専機構

国立大学法人
長岡技科科学大学

株式会社
イートラスト

長岡工業高等専門学校

016

立案
企画

ダイバーシティ連携推進
外部評価委員会

新設

Diversity Report長岡技術科学大学ダイバーシティ報告書
Ⅰ ダイバーシティ研究環境推進体制と取組概要

５

連携機関の担当部門及び室５－1

長岡技術科学大学

ダイバーシティ研究環境推進部門名簿

名

高橋由紀子

南口誠

多様な働き方WG主査

松田曜子

多様な働き方WG副主査

山本麻希

将来設計WG主査

徹

将来設計WG副主査

史

学生WG主査

佐々木担
部門長

当等

備

物質材料工学専攻准教授

考第一号委員

機械創造工学専攻教授

第一号委員

環境社会基盤工学専攻准教授

第一号委員

生物機能工学専攻准教授

第一号委員

電気電子情報工学専攻准教授

第一号委員

情報・経営システム工学専攻准教授

第一号委員

野中

尋

安

達

麻衣子

ダイバーシティ研究環境推進部門コーディネーター

第二号委員

木村

松

ダイバーシティ研究環境推進部門アドバイザー

第二号委員

子

Ⅱ 活動報告氏

国立大学法人長岡技術科学大学ダイバーシティ研究環境推進部門設置要項（2019.9.4）
１．第一号委員

男女共同参画推進室に設置するワーキンググループの主査及び副主査

２．第二号委員

ダイバーシティ事業に携わるコーディネーター、アドバイザー等

長岡工業高等専門学校

氏

名

竹内

新

男女共同参画推進室員名簿
属

役職

麻希子

室長（電気電子システム工学科）
ダイバーシティ研究環境推進担当長

准教授

井好司

副室長（一般教育科）

教授

江田茂

行

室員

一般教育科

准教授

青柳成

俊

室員

機械工学科

教授

杉

澤

元次郎

室員

教育研究支援センター

大﨑

博

行

室員

総務課

総務課長

雲崎雄

次室員

学生課

学生課長

丸山

真

弓

室員

総務課

人事係長

株式会社イートラスト

氏

名

酒

井龍

市

代表取締役社長

高橋胤

生

経営管理本部長

藤井芳輔

経営管理本部 財務課主任

技術専門職員

Ⅳ 資料編

５－３

所

Ⅲ ワーク・ライフ・バランスに係るアンケート結果報告

５－2

ダイバーシティ研究環境推進担当
担当等

Diversity Report

017

６

連携機関活動記録

４月５日㈮長岡市会議室にて、長岡市担当課と日本政策金融公庫長岡支店長他とダイバーシティ事業に関する打ち合わせ

４月10日㈬長岡技術科学大学男女共同参画推進室会議開催。ダイバーシティ事業に関して審議

４月12日㈮株式会社イートラスト酒井社長と男女共同参画推進室員との打ち合わせ

５月23日㈭電子機械工業会主催記念講演「ダイバーシティ推進で描く未来」に男女共同参画推進室員他参加

６月５日㈬長岡技術科学大学戦略会議にダイバーシティ事業に関して報告

６月24日㈪協力機関である電子機械工業会担当者とアドバイザーとの打ち合わせ

６月29日㈯日本工学教育協会「リケジョ de 訪問シリーズ第４回サロン」に高橋室長出席

７月４日㈭JSTと日本学術会議科学者委員会男女共同参画分科会主催公開シンポジウム「Gender Equality2.0からSDGsを展望する―架け橋」１名参加

７月16日㈫協力機関である電子機械工業会「職場を元気にする女性の会」主催講演会・交流会に連携機関から５名、協力機関から１名参加

７月19日㈮長岡高専にて新潟大学及び連携機関である株式会社タケショーのダイバーシティ事業担当者と打ち合わせ

７月23日㈫協力機関である電子機械工業会専務理事と事務局職員との打ち合わせ

８月7日㈬大学戦略会議にダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）採択を報告

８月７日㈬役員・副学長会議にて男女共同参画推進室規則の改訂について報告

８月19日㈪女性研究者を代表とする共同研究の公募開始

８月21・22日

全国高専フォーラム（北九州国際会議場）にてキックオフシンポジウムのチラシを配付

８月23日㈮女性研究者を代表とする共同研究の推進に向けた説明会を開催13名参加

９月４日㈬教育研究評議会でダイバーシティ研究環境推進部門設置要項及び男女共同参画推進室規則の改訂了承。役員副学長会議でダイバーシティ研究環境推進担当者連絡会議規則了承

９月13日㈮キックオフシンポジウム開催、文部科学省人材政策推進室長 楠目聖氏と長岡市長 磯田達伸氏を来賓に迎え、伊藤公雄氏から講演「科学技術における男女共同参画の現状と課題」が行われた。106名参加

９月18日㈬2020年度ダイバーシティ授業の開講について高橋部門長と学生WG他打ち合わせ

９月24日㈫女性を代表とする共同研究支援への応募者審査会開催

９月25日㈬長岡技術科学大学OGによる女性学生対象講演会・茶話会30名参加

10月1日㈫

男女共同参画推進室・ダイバーシティ研究環境推進部門室移転、相談室設置。アドバ
イザー、事務補佐員着任

10月30日㈬018

Diversity Report

協力機関である電子機械工業会とアドバイザーとの打ち合わせ会

長岡技術科学大学ダイバーシティ報告書

相談員着任

11月６日㈬協力機関である電子機械工業会主催「企業見学と女性技術者との交流会」に連携機関

Ⅰ ダイバーシティ研究環境推進体制と取組概要

11月５日㈫から女性５名参加
11月18日㈪協力機関である新潟県主催「女性のための異業種交流会」に連携機関から女性３名、協力機関から女性１名参加
全国ダイバーシティ組織関東・甲信越ブロック会議３名参加

12月２日㈪令和２年度女性研究者を代表とする共同研究支援制度申請受付開始

12月４日㈬留学生支援についてボランティア団体むつみ会長と相談員打ち合わせ

12月６日㈮全国高専機構訪問

12月６日㈮全国ダイバーシティ組織シンポジウムに１名参加

12月10日㈫協力機関である長岡市主催女性活躍推進会議で高橋部門長による取組発表

12月13日㈮新潟大学連携協議会（ラウンドテーブル、協議会総会）に高橋部門長出席

１月６日㈪ダイバーシティ・ニューズレター創刊号発行

１月14日㈫女子学生向けロールモデル講演会（長岡高専企画）開催

１月16日㈭

高専教員体験会⑴（長岡高専企画）開催

１月17日㈮仙台高専で女子学生対象に高橋部門長講演

１月21日㈫ダイバーシティ研究環境推進部門のコーディネーター着任

１月25日㈯高専シンポジウム in Kurumeでの特別企画「高専における男女共同参画を考える」に

Ⅱ 活動報告11月28日㈭理事長特別補佐桒原氏と高木専門職員とアドバイザー打ち合わせ

Ⅲ ワーク・ライフ・バランスに係るアンケート結果報告

１名参加
１月27日㈪

全教職員・大学院生対象ワーク・ライフ・バランス・アンケート開始

２月３日㈪長岡技大・長岡高専主催SDGs講演会で山本准教授が本事業を紹介

２月６日㈭

高専教員体験会⑵（長岡高専企画）開催

２月21日㈮第２回管理職研修（高専企画）「男性にとっての男女共同参画」開催

２月22日㈯奈良高専主催第２回女性エンジニアの育成を考えるシンポジウムに１名参加

２月25日㈫研究力向上セミナー「共同研究の進め方とプレゼン力向上のノウハウ」（長岡高専企画）
開催
第１回ダイバーシティ外部評価委員会開催

２月28日㈮第１回連携機関・協力機関会合開催

２月28日㈮ダイバーシティ・シンポジウム（第３回管理職研修）（中止）

３月２日㈪Kristinさんを囲む女性研究者茶話会（中止）

３月５日㈭

ワーク・ライフ・バランスセミナー（長岡高専企画）（延期）

３月30日㈪令和元年度ダイバーシティ活動報告書発行

Ⅳ 資料編

２月28日㈮Diversity Report019