LGBT+

等*に関する
筑波大学の基本理念と対応ガイドライン

本基本理念・ガイドラインは、クリエイティブ・コモンズ・ライセンスの「表示」（CC BY 4.0）により利用できます。

Center for Diversity, Accessibility
and Career Development
University of Tsukuba

国立大学法人 筑波大学

ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリアセンター（ダイバーシティ）〒305-8577 茨城県つくば市天王台1-1-1 スチューデントプラザ2階 Tel：029-853-8504
E-mail：diversity@un.tsukuba.ac.jp https://diversity.tsukuba.ac.jp/
平成29年3月初版
平成30年3月改訂* LGBT 等とは、Lesbian・Gay・Bisexual・Transgender 及び他のセクシュアリティを含む総称とします。
Printed by ISEBU Co., Ltd.

これらカテゴリーに直接当てはまらない当事者もいますが、本基本理念とガイドラインにおいては包摂しています。

04

I

CONTENTS 波大学におけるLGBT等の性自認及び性的指向を筑理由とした差別の禁止及び解消に関する基本理念

Basic principles on prohibition and resolution of discrimination
based on sexual orientation and gender identity of LGBT+at University of Tsukuba

07

II LGBT 等に関する概要と本学での支援体制

08

III 現状での具体的対応と方針

08① 相談窓口

08
08
09
09

凡例

1 相談について② 相談の流れ③ 学生相談及び保健管理センター（精神科）等との連携

10

2 氏名・性別の情報とその管理について

10② 性別の変更

10
11
12
12

① 氏名の変更③ 性別情報の取り扱い④ 大学の発行する証明書の性別記載⑤ 大学に提出する諸書類における性別情報の記入

13

3 授業について13② 学外実習（教育実習等）の履修

13
13
13

① 体育実技の履修、更衣室、用具の配慮③ 授業におけるグループ分け④ 授業等における呼称

14

4 学生生活について

14② 学生宿舎14
14
14① 定期健康診断③ 多目的トイレ④ 入学式・卒業式の服装と身なり

15

5 就職活動・キャリア支援について

15② LGBT等当事者にとっての就職活動

15
15① 就職活動・インターンシップへの支援体制③ 本学におけるLGBT等当事者へのキャリア支援16

6 周囲の対応、特にカミングアウトについて

16② 自己決定と情報のコントロール

16
16
17
17
17

18

21
23

① カミングアウトとは③ カミングアウトとアウティング④ カミングアウトが必要なときには⑤ カミングアウトされたときには⑥ 周囲の対応について

IV 対応項目一覧
V おわりに付録

ツールボックス23（1） 相談の際に24（3） 卒業・修了後の証明書発行における氏名の変更について

23
24
24
25
25
25
26
26
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28
29
29

30

（2） 自分を見つめてみる（4） 学外に提出する書類の性別記載について（5） マイナンバーカードについて（6） 体育の授業における男女別要素について（7） 多目的トイレについて（8） 就職活動の前に（9） 就職活動について：LGBT フレンドリー企業等の指標（10）自分を偽るというつらさ（11）カミングアウトしない生き方～クロゼット～（12）カミングアウトを強要しないで（13）カミングアウトの前に（14）カミングアウトされたときに（15）メディアや作品により作られるステレオタイプ（16）当事者を支援したいという方へ

巻末資料（相談窓口一覧・LGBT等の相談窓口ポスター）
別冊

ワークシート（CARIO-NEXT L ワークシート群）※印刷版は1D棟スチューデントプラザ２階のキャビネットで配布しています。電子ファイ
ルは、ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリアセンター（ダイバーシティ）のウェ
ブサイトで公開しています。（https://diversity.tsukuba.ac.jp/）

I

筑波大学におけるLGBT等の性自認及び性的指向を理由とした差別の禁止及び解消に関する基本理念

Basic principles on prohibition and resolution of discrimination based on
sexual orientation and gender identity of LGBT+ at University of Tsukuba

建学の理念に「開かれた大学」を掲げ、教育・研究に多様性と柔軟性を追究する筑波

University of Tsukuba aims to be an open university and encourage diversity and flexibility

大学にあっては、本来違いを持つ学生及び教職員がすべて尊重されることは言うまでもin education and research. It goes without saying that all the students, faculty, and staff who

ありません。少数者にあたる LGBT 等（Lesbian・Gay・Bisexual・Transgender及び他

originally have differences are respected at the university. Being at the forefront of universityのセクシュアリティを含む）について、我が国における大学改革を先導する本学は、以reforms, we treat minorities such as LGBT+ (population described by their sexual orientation or

下の方針により責任を持って対応します。

gender identity, including Lesbian, Gay, Bisexual, and Transgender) according to the following

少数者を差別しません

性自認や性的指向は本学が重視する本人の能力とは無関係であり、少数者ということ

principles.

We do not discriminate against minorities

で差別や嫌がらせがあってはなりません。これらは本学のダイバーシティ基本理念に反In order to safeguard the rights of minorities, the university emphasizes that sexual orientation

するものです。

and gender identity are unrelated to the ability of a person. Discrimination and harassment of

自己決定を尊重します

性自認や性的指向に関わる情報やその開示・非開示、またそれらの表現は、当事者のminorities are contrary to our basic principle of diversity.

We respect individual autonomy

意思でコントロールされるものであり、他者から不当に侵害されることがあってはなり

Information related to sexual orientation and gender identity, its disclosure or non-disclosure,ません。

and their expression are controlled by the preferences of a person. They should not be unjustly

修学・服務の妨げを取り除きます

LGBT等の少数者にとって修学・服務の妨げとなる事柄は、適切な過程による合意形

成を経て、合理的な範囲で取り除かれなければなりません。

interfered with.

We remove barriers to learning and employment
Barriers to learning and employment for minorities such as LGBT+ must be removed to areasonable extent through consensus building by appropriate process.

地球規模課題の解決の先頭に立つ本学において、個性と多様な能力が発揮されることは、未来地球社会に求められるイノベーションの創出という目標の出発点にあります。

At the forefront of creating knowledge and finding solutions for emerging global tasks, University

そのため、本学は学生、教職員を問わず全構成員を対象とした上記の基本理念を掲げ、

of Tsukuba emphasizes that the uniqueness and diverse abilities of all its members will be fully

さらに以下の具体的な対応を行います。

demonstrated in the innovation required for future society. For this reason, the university declares
the above-mentioned basic principles for all students, faculty, and staff. To this end, we set forourselves the following concrete actions.

04

I

筑波大学におけるLGBT等の性自認及び性的指向を理由とした差別の禁止及び解消に関する基本理念

I Basic principles on prohibition and resolution of discrimination based on sexual orientation and gender identity of LGBT+ at University of Tsukuba

05

II

LGBT等に関する概要と本学での支援体制

LGBTとはL（Lesbian、レズビアン）、G（Gay、ゲイ）、B（Bisexual、バイセクシュアル）、T（Transgender、トランスジェンダー）の頭文字を取った略称です。このガイ
ドラインでは「LGBT 等」という語をセクシュアル・マイノリティ（性的少数者）の総称に用いています。
こうした当事者は、生まれ持った性的指向（どんな性を好きになるか、あるいは好きにならないか等）や性自認（どんな性と自分で思うか、あるいは思わないか等）といった要素により千差万別であり、L・G・B・T の４種類に単純には分けられません。今日ではSOGI（Sexual Orientation and Gender Identity）、すなわち性的指向と性自認という略語によって性をめぐる多様なあり方が表されることもあります。本学では、そのような多様性や個別性を前提として、包括的に当事者への支援を行います。
筑波大学は2015年（平成27年）に「LGBT等の学生・教職員への支援体制の検討」
を開始し、2017年（平成29年）に「LGBT 等に関する筑波大学の基本理念と対応ガイ
ドライン」を国立大学で初めて発表しました。建学の理念に「開かれた大学」を掲げ、教育・研究に多様性と柔軟性を追究する本学の使命は、学生や教職員を問わず全構成員の個性と多様な能力が発揮されてこそ実現されるのは言うまでもありません。こうした背景に基づく本学の取り組みは、LGBT 等に限らず他のマイノリティも包摂すること
で、未来地球社会に求められるイノベーションを創出していくものです。
本学では、ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリアセンター（DACセンター）をLGBT等当事者の直接の対応窓口とし、総合相談窓口など他の窓口とも連携して対応しています。それとともに、本学はLGBT等にとどまらないダイバーシティ推進のため、教職員 FD 講習会（ファカルティ・ディベロップメント）や学生への授業といった啓発活動、教育や研究の環境改善、より広汎な支援を実現するワークシートの提供といった多面的な取り組みを推進しています。

IILGBT 等に関する概要と本学での支援体制

07

III
凡例

現状での具体的対応と方針

このガイドラインでは、各項目が主に誰に対するものか、以下の４種類の「ラベル」によって表示しています。

全般的事項 LGBT 等対応にあたり、本学の構成員（教職員、学生を問わず）は全

員知っておく必要がある事項。

本学の対応状況 本学での対応状況・実施状況についての説明。当事者、非当事者、学生、教職員を問わず情報共有しておきたいこと。

主に当事者へ 当事者を支援する内容となる事項（主に学生の当事者向けだが教職員の当事者も対象）。もちろん、当事者でなくても、特に支援者には把握してもらいたい事項。

周囲の方へ 支援者はじめ、LGBT 等当事者に関わるすべての人にお願いしたい事項。

1 相談について②相談の流れ

主に当事者へ 相談を受けた場合、本人の希望と了解に基づき、必要に応じて関係組

織と対応を協議します。対応の基本的な流れは下記のとおりですが、具体的な対応については個別の状況によります。

周囲の方へ 「カミングアウトされたけれど、どうすればよいか分からない」「困っている当事者を知っているが、自分に何ができるか分からない」等があれば、DACセンター
をはじめ、守秘義務のある相談窓口（巻末に記載）に相談することができます。ひとりで悩まずに是非相談窓口をご利用下さい。
当事者（本人・家族等）

希望や共有の
範囲を確認
相談

DACセンター

必要に応じて本人とともに
調整・連携

関係組織（教員・担当者等）①相談窓口③学生相談及び保健管理センター（精神科）等との連携（以下、DACセンターと略記）に、LGBT 等に関する相談窓口を設置しています。ここのほか、保健管理センター（精神科）や学生相談等の各担当者と連携体制を整えていま

本学の対応状況 本学では、ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリアセンター

では、主に学生や家族等を対象として、本ガイドラインに示した内容を中心に相談ができます。教職員の相談も可能です。現状で対応可能な内容は個別の状況や大学側の事情にもよるため、必ずしも希望に添えない場合もありますが、まずはお気軽にご相談下さい。特に困りごとを相談する際には、一助としてワークシートを準備していますので、必要な際にご利用下さい。 ➡ツールボックス（1） また、相談するしないにかかわらず、当事者が自分の状況を見つめ整理するためのワークシートもあります。 ➡ツールボック

ス（2）主に当事者へ DACセンターは、センター内のキャリア支援や障害学生支援の担当者

す。障害学生支援については発達障害を含め、障害のある学生への修学上の支援に関する相談ができます（キャリア支援については、「５ 就職活動・キャリア支援について」を参照して下さい）。保健管理センター（精神科）や学生相談ではメンタルヘルスや学
生生活上の様々な悩みや問題について専門家が対応します。これらの窓口からDACセ
ンターを紹介してもらうこともできます。各窓口の問い合わせ先は巻末に記載しています。

主に当事者へ 相談内容によっては、巻末にある他の相談窓口を紹介し、連携して対応します。もちろん、連携の範囲や内容については事前に本人と確認します。守秘義務を負った担当者が対応しますので、安心してご相談下さい。
お問い合わせ08

III

DAC センター（ダイバーシティ） https://diversity.tsukuba.ac.jp/
TEL : 029-853-8504

現状での具体的対応と方針

E-mail : diversity-au@un.tsukuba.ac.jp

III

現状での具体的対応と方針

09

2 氏名・性別の情報とその管理について③性別情報の取り扱い

本学の対応状況 本学では本人の申し出により、自認する性に基づく通称名を教育組

報はアイデンティティに関わる重要な情報です。例えば、戸籍上の性別は女性であって織内等で使用することができます。この場合、学類や専攻等の関係組織及び組織長（学も、それをごく限られた範囲の人にカミングアウトして男性として生活しているトラン

類長や専攻長等）の教員や支援室等の事務組織との話し合いを必要に応じて設けます。

スジェンダーの当事者の場合、戸籍上の「女性」という性別情報が本人の意図しない形①氏名の変更主に当事者へ 性別違和を理由とした場合、以下の条件を満たし、さらに個別の状況

全般的事項 とりわけ自認する性と身体的な性に違和を感じる当事者にとって、性別情で外部に知られることは耐え難いことです。このような性別情報の取り扱いに疑問を持を踏まえたうえで、申立書の提出により学籍簿に記載される氏名を自認する性に基づくたれることもありますが、かつて名簿に当たり前に記載されていた個人の住所や電話番

氏名とすることを認めています。基本的な流れは下記のとおりです。詳細は DAC セン

号が、個人情報の観点から現在は記載されないようになったのと同じ状況と言えます。

ターまでご相談下さい。
（1）自認する性に基づく通称名を使用することにより不利益が生じた場合は、本人の責任において対応すること。

いいえ（DACセンターへ）

戸籍上の氏名は変更していますか？
はい「根拠資料」※の受領「申立書」の受領とがないよう、特に名簿とTWINS（筑波大学の教育情報システム）での性別情報の取り扱いについて、下記のように取り組んでいます。

（2）戸籍における氏名変更の手続きを進めること。
当事者

本学の対応状況 本学では、当事者の意図しない形で本人の性別情報が公表されるこDACセンター
面談実施⃝名簿
当事者の所属組織および所属するエリア支援室等窓口

必要に応じて連携・相談所属長、クラス担任教員、指導教員等「改氏名届」等の受領※提出書類のうち「根拠資料」は戸籍抄本、住民票、免許証などの写しとし、実際に使用されている氏名であることが分かる資料を添付

性別違和に伴う改氏名手続きの流れ②性別の変更本学の対応状況 氏名の変更と異なり、戸籍の性別の変更に伴う場合を除いて、学籍簿等での性別の変更は対応できません（平成30年３月時点）。

文書についても性別欄を除外して配布・掲示するよう、全学的に周知、徹底を図っています。教員の会議等でも、性別情報を含む個人情報については慎重に取り扱うことを進
めていきます（例：会議資料とする際には性別情報を伏せて取り扱う等）。
⃝TWINS「申立書」の作成、確認「改氏名届」と「根拠資料」※（「申立書」）を所属するエリア支援室等に提出

本学では教職員に対して、学生に配布・掲示する名簿については、原則としていかなるTWINS で性別情報にアクセスできる権限を有するのは、指導教員と組織長の教員（学類長や専攻長等）、教務担当・学生担当の職員のみです。このうち、名簿として出力等の操作ができる権限は、教務担当・学生担当の職員のみが有しています。本学では上記の教職員に対して、性別情報を含めた個人情報の取り扱いに関する研修だけではなく、LGBT等に関する研修を受けることを推進し、性別情報の慎重な取り扱いを広く啓発していきます。

主に当事者へ 上記のように、本学では性別情報は限られた範囲で取り扱われています。今後も、性別情報が慎重に取り扱われるよう、周知・徹底を図りながら、改善を目
指します。

10

III

現状での具体的対応と方針

III

現状での具体的対応と方針

11

④大学の発行する証明書の性別記載

3 授業についておりです（より詳細な情報は DAC センター（ダイバーシティ）のホームページ（https://

主に当事者へ 本学では体育に関する授業が多くあります。特に全学向け共通科目「体本学の対応状況 本学で発行する証書等のうち、主なものの性別記載の有無は下記のと①体育実技の履修、更衣室、用具の配慮

diversity.tsukuba.ac.jp/）に記載しています）。今後、さらに情報を集めるとともに、各育」では、下記のような実技に関する配慮を実施しています。詳細はDACセンターま証書等で性別の記載が本当に必要かどうかを含め、検討していきます。また、各組織（支でご相談下さい。

援室や学類、専攻等）においても同様の方針で対応を進めていきます。

⃝履修

学位記、成績証明書、卒業（修了）見込証明書、在学証明書、在籍証明書等

クス（6） これらの科目については、学生が履修時の参考とできるよう、シラバスの備考＜性別記載のないもの（平成30年３月時点）＞＜性別記載のあるもの（平成30年３月時点）＞
健康診断証明書、通学証明書等

卒業後の証明書発行については、ツールボックスの情報をご覧下さい。 ➡ツールボッ

クス（3）⑤大学に提出する諸書類における性別情報の記入

本学の対応状況 本学に提出する諸書類のうち、主な書類への性別情報の記入の有無

については下記のとおりです（より詳細な情報は DACセンター（ダイバーシティ）のホームページ（https://diversity.tsukuba.ac.jp/）に記載しています）。今後、さらに情全学向け共通科目「体育」において男女別の要素がある科目があります。 ➡ツールボッ
欄等に男女別要素があることを明記しています。
⃝更衣室
更衣室の使用について、必要に応じて個別対応を事前に相談することができます。
⃝用具の配慮（例：シューティングスポーツの弓道での胸当て）

性別毎に使用を求められることのないよう、事前に相談することができます（実際に使用するかどうかはあくまでも各自にお任せします）。

②学外実習（教育実習等）の履修

主に当事者へ 実習受け入れ先の体制や状況により必ずしも希望に添えるとは限りま報を集めるとともに、各書類で性別情報の記入が本当に必要かどうかを含め、検討してせんが、教育実習を含めた学外での実習で想定されるトイレや更衣室、服装等に関していきます。また、各組織（支援室や学類、専攻等）においても同様の方針で対応を進め事前に相談することができます。詳細はDACセンターまでご相談下さい。

ていきます。

＜性別記載のないもの（平成30年３月時点）＞③授業におけるグループ分け＜性別記載のあるもの（平成30年３月時点）＞

が不必要に行われることがないよう周知を図っています。

入学料・授業料免除申請、自転車等登録申請書、文書等掲示・配布願、学生証再交付願等
学生宿舎入居申込書、合宿所や研修所の利用願、学生団体設立願、学生団体構成員名簿等

主に当事者へ 授業におけるグループ分けにおいて、本学では性別でのグループ分け

学外に提出する書類については、ツールボックスの情報をご覧下さい。 ➡ツールボッ④授業等における呼称

主に当事者へ これらの提出に先立ち、事前に相談することで性別記載欄を未記入の事前の相談により学生の要望に沿ったものとすることが可能です。その他、呼称に関すス（5）周囲の方へ 特に教職員においては、学生に対する呼称を男女で使い分けず、「さん」

クス（4）

まま提出することも可能です。詳細はDAC センターまでご相談下さい。 ➡ツールボック

12

主に当事者へ 本学では授業における呼称（英語でMiss.ではなくMr.とする等）は、

る詳細はDACセンターまでご相談下さい。
に統一することを提案しています。

III

現状での具体的対応と方針

III

現状での具体的対応と方針

13

4 学生生活について

5 就職活動・キャリア支援について

主に当事者へ 本学で実施する定期健康診断について、健康診断に関する日程表の掲

本学の対応状況 DACセンター内のキャリア支援の担当と連携を図ることで、就職活①定期健康診断①就職活動・インターンシップへの支援体制

示にある通り、必要に応じて個別対応を事前に相談することができます。詳細はDAC

動やインターンシップ時の相談にも対応しています。就活時やインターンシップ時のカ

センターまでご相談下さい。

ミングアウトや就職後の不安をはじめ、キャリアに関わる内容についてキャリアカウン②学生宿舎

本学の対応状況 本学の学生宿舎（学生寮）の多くは男女別の棟・ユニットに分かれており、かつトイレや浴室等の設備が共用です。ただし、設備が各部屋に設けられている棟や、建物への入口が男女共用でフロアごとに男女を分けている棟もあります。

セラーとともに考えることができます。キャリア支援の担当窓口は巻末に記載しています。

②LGBT等当事者にとっての就職活動

主に当事者へ とりわけ LGBT 等の当事者にとって、自分らしい生き方を実現するた

主に当事者へ これらの宿舎への入居については、個別の状況により必ずしも希望にめのキャリア形成が重要なのは言うまでもありません。早い段階からプランを考えるとす。詳細は DAC センターまでご相談下さい。

でしょう。その際に活用できるワークシートを複数準備しています。 ➡ツールボックス

添えるとは限りませんが、入学が決まっている者も含めて事前に相談することが可能で③多目的トイレ

本学の対応状況 本学には誰でも使用できる多目的トイレが設置されています。学内

ともに、ロールモデルを見つけるなど就職活動においては十分な準備を行う必要がある（8） また、必要な場合は窓口にて相談ができます。本学での対応実績を踏まえて個別のニーズに応えます。

周囲の方へ 当事者の学生を支援する教職員等にあっては、LGBT等の就職活動に関す施設の多目的トイレの場所は、大学ホームページ及び DAC センター内の障害学生支援

る事情をご理解の上、情報の提供や窓口の紹介といった必要な支援を行って下さい。

ルボックス（7）③本学における LGBT 等当事者へのキャリア支援④入学式・卒業式の服装と身なりえてきました。そうした取り組みを評価する指標も登場しています。ただ、実際の現場て多様なアイデンティティに基づいた服装や身なりで参加することができます。

ので、十分な下調べも必要です。 ➡ツールボックス（9） メンタルや修学面での困難等も担当のホームページに記載されています。ツールボックスの情報をご覧下さい。 ➡ツー

本学の対応状況 本学では、ダイバーシティ推進の観点から、入学式や卒業式におい主に当事者へ 式典であることを踏まえたうえで、皆さんにふさわしい服装や身なり

主に当事者へ 近年は LGBT 等に理解を示し、必要な支援を行う企業等が日本でも増にどこまでLGBTへの理解やフレンドリー精神が浸透しているかは企業等によります
抱えている場合、一般的な就職活動のほかにも、就労支援を受けながらキャリア形成をでご参加下さい。これまでスーツや袴での参加者が多いですが、和装、民族衣装等、多目指す方がよい場合もあります。本学ではDACセンターに関係する担当がまとまって様なアイデンティティに即した服装や身なりでの参加もありました。

いますので、遠慮なくご相談下さい。

本学の対応状況 DACセンターでは、LGBT等のマイノリティへの先進的な取り組みを行う企業等と連携し、講演会やセミナーなどを開催しています。これはLGBT等についての学内での啓発活動だけでなく、当事者支援の一環ともなっています。

14

III

現状での具体的対応と方針

III

現状での具体的対応と方針

15

6 周囲の対応、特にカミングアウトについて④カミングアウトが必要なときには全般的事項 社会生活において、マイノリティは人に知られていない／知らせていないるのがよいと思われます。その際に活用できるワークシートを準備しています。 ➡ツーのが「カミングアウト」です。これは「自分を偽る」といった苦痛や不利益の軽減のほ

大学の教職員に対してどう伝えればよいかなど迷う場合はDACセンターに相談する①カミングアウトとはことを知らせるかどうか迫られる場面に直面することがあります。このときに行われる

主に当事者へ カミングアウトの必要がありそうなときは、先に内容や状況を整理す

ルボックス（13）か、一人の人間として尊厳ある生き方の実現を求めるといった意味を持つもので、よくことができ、守秘義務を負った担当者が関係各所と連携しながら対応します。もちろん誤解されるような単なる少数者の自己主張や自己満足ではありません。また、カミング

アウティングで困っている場合も、相談窓口を通して対処することができます。また、アウトは周囲の人すべてに対して一律に行われるのでなく、誰に対してはどの範囲まで

LGBT等のサークルといったコミュニティに参加して、まず当事者や理解者とふれあうと個々に判断する当事者もいますし、カミングアウトしない当事者もいます。 ➡ツールボックス（10）・（11）

多様な人が一堂に会する大学においては、カミングアウトやそれに伴う関係者間の調整が必要となる場面もあります。これは LGBT 等に限った特別なことでなく、出自、信仰、家族や家庭の状況、障害、病気や余命など誰でもいつかどこかで当事者となりえまという選択肢もあります。DACセンターでは、このようなコミュニティを紹介することもできます。

⑤カミングアウトされたときには周囲の方へ それまで表にしていなかった秘密を打ち明けられたとき、戸惑いを感じる人も多くいるものです。そのようなときは当事者からの希望を踏まえながら受け止めす。

②自己決定と情報のコントロール

周囲の方へ 多くの場合、カミングアウトは「あなた」に対して行われたもので、無制るのが一番ですが、対応の一助としてその際に活用できるワークシートを準備していま（15）す。 ➡ツールボックス（14）・「誰にも言わないで欲しい」と言われてカミングアウトされたとしても、守秘義務の限の公表やその希望を含意していません。カミングアウトされた側はそれが当事者の自ある相談窓口に相談することができます。カミングアウトに対してどうすればよいかわ

己決定に属することを踏まえ、情報のコントロールに留意する必要があります。カミン

からないとき、何か気になることがあるときは、カミングアウトされた側もDACセン

グアウトされた場合の対応については「⑤カミングアウトされたときには」を参照してターに相談に来て下さい。

下さい。

③カミングアウトとアウティング

全般的事項 カミングアウトしたこと自体やその内容を当事者の意に反して第三者に曝露することを「アウティング」と言います。これは本人の尊厳を深く傷つけるだけでな
く、意識的・無意識的な差別を背景として当事者に大きな精神的苦痛を与えます。こう

全般的事項 誤解されることがありますが、カミングアウトは「あなたは私の性的対象だ」といった宣言や性的関係の要求ではなく、いわゆるハラスメントとは全く異なります。突然それまでの人間関係を破壊しようとして行われるものでもありません。

⑥周囲の対応について

LGBT等の当事者が大学において過ごすにあたり、他のマイノリティの場合と同様にしたアウティングは、自死（自殺）といった最悪の結果を招きかねません。故意や悪意

周囲の対応が重要であることは言うまでもありません。LGBT 等の当事者と連帯して支によるアウティングに対して、本学はハラスメントとして対処します。善意のつもりで援する人々はアライ（ally）と呼ばれ、当事者支援の大きな力となります。こうした協あっても、本人の情報のコントロールを侵害するアウティングをしないことが求められます。 ➡ツールボックス（12）16III

現状での具体的対応と方針

力をしたいという人と当事者とをつなげるためのワークシートも準備しています。 ➡
ツールボックス（16）III

現状での具体的対応と方針

17

IV

本学での対応内容

相談

当事者 （当事者向け）学生として DACセンターにLGBT等に関する相談
相談したい
窓口を設置しています。相談内容によっては、巻末にある他の相談窓口を紹介し、連携して対応します。守秘義務を負った担当者が対応しますので、安心してご相談下さい。

本学で対応する際の必要事項や条件（ある場合）

参考情報
ガイドライン1-①
ツールボックス(1)

ガイドライン1-②

当事者

メンタルのことなど、他にも DACセンターは、保健管理センター（精支援してほしいことがある
神科）や学生相談等など学内の様々な担当と連携した体制を整えており、当事者の状況や必要に応じた対応ができます。

ガイドライン1-③

周囲の方 性別情報の扱いがなぜ重 例えばトランスジェンダーの当事者にとっ要なのかわからないて、自認する性と異なる戸籍上の性別情報が本人の意図しない形で外部に知られることは耐え難いことであり、大学において十分な配慮が必要です。

ガイドライン2-③

当事者

大学での自分の性を変更し 学籍簿上での性別情報の変更は、戸籍 DACセンターへの相談。 ガイドライン2-②
たいでの性別変更を条件として対応しています。

当事者

名簿に自分の性別を載せ 授業や掲示で用いる名簿等に、原則とてほしくないして性別は記載していません。

ガイドライン2-③

当事者

自分の性別をいろいろな教 学生の性別情報は、指導教員、学類長
職員が知ることができるの や専攻長等の教員、教務担当・学生担ではないかと心配している 当の職員以外はTWINSで閲覧できない
ようになっています。

ガイドライン2-③

当事者

大学発行の証明書に性別 学位記、成績証明書、卒業（修了）見を記載してほしくない
込証明書、在学証明書、在籍証明書等の主要な証明書には性別を記載していません。健康診断証明書、通学証明書
等には性別記載があります。

ガイドライン2-④

当事者

卒業などの後、大学が発 性別違和（性同一性障害）により氏名 DACセンターへの相談。 ツールボックス(3)行する証明書の氏名を変更 を変更した場合、本学で発行される証 初回は氏名の変更が確
明書等に記載する氏名を変更することが 認できる資 料（ 戸 籍 事
したい項証明書等）と申請にできます。
あたっての申 立 書。 申請時は証明書交付願。

当事者

IV

大学に提出する書類に性 性別を記入する必要がない書類につい DACセンターへの相談。 ガイドライン2-⑤
ツールボックス(4)
別を書きたくないては、性別欄を設けていません。一部、性別の記入が必要な書類もありますが（ガイドラインの該当項目をご覧下さい）、
相談により対応できることもあります。
短期雇用でマイナンバーの提出を求められたが、カードに性別が書かれているので困っている

対応項目一覧

マイナンバーの通知カードや個人番号
カード等に含まれる性別欄及び臓器提供意思表示欄は、その欄を隠してコピーしたものを提出できます。

ツールボックス(5)

就職活動

自分の性に合わせた名前 学籍簿上での氏名について、自認する DACセンターへの相談。 ガイドライン2-①
を大学で使いたい
性の名前への変更を認めることがありま 申立書の提出。不利益の際は本人で対応。戸す。
籍における氏名等変更
を進める。
学生生活

氏名・性別

当事者

授業

周囲の方 （教職員や支援者向け）気 教職員や支援者についても、DACセンになるLGBT等 の 学 生 に ターで相談できます。
ついて相談したい

当事者

18

内容

カテゴリ

カテゴリ

主な
対象者

対応項目一覧
主な対象者

内容

本学での対応内容

本学で対応する際の必要事項や条件（ある場合）

参考情報
ガイドライン3- ①
ツールボックス(6)当事者

体育の科目を選ぶとき、男 全学向け共通科目「体育」のうち男女女別に扱われる科目を避け 別の要素がある科目については、シラ
バス等に情報を付加しています。
て履修したい当事者

体育で着替えが必要な科 必要に応じて個別対応を事前に相談す DACセンターへの相談。 ガイドライン3- ①
目があり、更衣室のことで ることができます。
困っている

当事者

体育の科目で男女別に用 必要に応じて個別対応を事前に相談す DACセンターへの相談。 ガイドライン3- ①
具が分かれていると困るることができます。

当事者

学 外 実 習（ 教 育 実 習 等 ） 実習受け入れ先の体制や状況によりま DACセンターへの相談。 ガイドライン3- ②
では自認する性で扱っても すが、教育実習を含めた学外での実習で想定されるトイレや更衣室、服装等にらえるのか気になっている
関して事前に相談することができます。

当事者

授業で男女別にグループ分 本学では、授業におけるグループ分け
けしないでほしいにおいて性別でのグループ分けが不必要に行われることがないよう周知を図っ
ています。

当事者

授業で男女別の呼称（英 事前の相談により、学生の要望に沿った DACセンターへの相談。 ガイドライン3- ④
語なら「Mr.」や「Miss」） ものとすることができます。
で呼ばれて困る

当事者

健康診断において、自認 必要に応じて個別対応を事前に相談す DACセンターへの相談。 ガイドライン4- ①
する性と違う性の人と一緒 ることができます。
に受診するのは難しい

当事者

学生宿舎について、自認 必要に応じて個別対応を事前に相談す DACセンターへの相談。 ガイドライン4- ②
する性と違う性の人と同じ ることができます。
建物には入居できない

当事者

自認する性と違う性の人と、 本学では、性に関係なく利用できる多目 DACセンターへの相談。 ガイドライン4- ③
同じトイレを使うのは難しい 的トイレが各所にあります。
ツールボックス(7)当事者

入学式や卒業式で、自認 本学では、入学式や卒業式において多する性に応じた服装で参加 様なアイデンティティに基づいた服装や身なりで参加することができます。式典
してもよいのかであることを踏まえ、皆さんにふさわしい
服装や身なりで参加して下さい。

当事者

LGBT 等の立 場での就 職 DACセンターで相談することができます。 DACセンターへの相談。 ガイドライン5- ①
ツールボックス(8)
活動について相談したい
キャリア支援担当とも連携して対応します。

当事者

就職活動でLGBTフレンド LGBT 等に理解を示し必要な支援を行う DACセンターへの相談。 ガイドライン5- ③
ツールボックス(9)リーな企業等はどう調べれ 企業等の取り組みを評価する指標も登場しています。必要な情報提供のサポート
ばよいのかもできます。

当事者

LGBTフレンドリーな企業 DACセンターでは、LGBT 等のマイノリ
等の情報を知りたい
ティへの先進的な取り組みを行う企業等
から講師を招いて講演会やセミナーなどを開催しています。参考になると思いますので積極的に参加して下さい。

当事者

自分の状況からすると一般 メンタルや修学面での困難等も抱えてい DACセンターへの相談。 ガイドライン5- ③
的な就職が難しそうだが、 る当事者の場合、一般的な就職活動のほかにも就労支援を受けながらキャリア
どうすればよいか形成を目指す方がよい場合もあります。
DACセンターで一括して対応できます。

ガイドライン3- ③

ガイドライン4- ④

ガイドライン5- ③
ツールボックス(9)IV

対応項目一覧

19

V
カテゴリ

主な
対象者

内容

本学での対応内容

周囲の方 カミングアウトとはLGBT等 カミングアウトはLGBT等に限った特別だけなのかなことでなく、出自、信仰、家族や家庭の状況、障害、病気や余命など誰でもいつかどこかで当事者となりえます。
周囲の方 カミングアウトされたが、他 多くの場合、カミングアウトは「あなた」の人にも言った方がよいの に対して行われたもので、無制限の公表やその希望を含意していません。カミかングアウトやその内容を当事者の意に反して第三者に曝露することを「アウティング」と言います。これは本人の尊厳を深く傷つけ大きな精神的苦痛を与えるので、善意であってもしないようにして下さい。
当事者
カミングアウト
当事者

本学で対応する際の必要事項や条件（ある場合）

参考情報
ガイドライン6-①

近年、LGBT を含むセクシュアル・マイノリティに関する話題は社会的に大きな注目を集めています。国内では渋谷区での同性パートナーシップに関する条例の制定、国外では米国での連邦最高裁判所による同性婚を憲法上の権利として認めた判断を始め、一見すると国内外でセクシュアリティの多様性を認め、ダイバーシティ推進へと動き

ガイドライン6-②・③

始めているように思えます。しかし、国内でも国外でも未だ多くの誤解や偏見が残り、それによって不当な扱いを受けて起こる不幸な事例が後を絶たないことも事実です。
「LGBT」という言葉だけが先行してすべてのセクシュアル・マイノリティがひとまとまりに受け止められ、性自認や性的指向の多様性まで理解が及ばない人も多くいます。

カミングアウトが必要だが、 先に内容や状況を整理するのがよいと DACセンターへの相談。 ガイドライン6-④
ツールボックス(13)どうすればよいか思われます。「CARIO-NEXT L-41「カミングアウトの前に」シート」を準備していますので活用して下さい。また、大学の教職員に対してどう伝えればよいかな
ど迷う場合などは、DACセンターに相談することができます。
カミングアウトしたら、アウ DACセンターの相談窓口を通して対処 DACセンターへの相談。 ガイドライン6-④
ティング（暴露）されてし することができます。
まい困っている

周囲の方 カミングアウトされたが、ど 当事者からの希望を踏まえながら受け止 DACセンターへの相談。 ガイドライン6-⑤
ツールボックス(14)うすればよいかめるのが一番ですが、対応の一助として「CARIO-NEXT L-81「カミングアウト
されたとき」シート」を準備しています。
また、「誰にも言わないで欲しい」と言われたとしても、守秘義務のある相談窓
口に相談することができます。どうすればよいかわからない時はDACセンターに相談に来て下さい。
周囲の方 LGBT等の当 事 者を支 援 LGBT等の当事者を支援するアライとなしたいることで、当事者の力になることができます。ぜひご協力下さい。

おわりにガイドライン6-⑥
ツールボックス(16)当事者が周囲に声を出せず、息を潜めながら生活している姿も想像に難くありません。
セクシュアル・マイノリティであるということだけで、本来のその人の能力と無関係に機会や評価が与えられないこと、能力を十分に発揮できないことは、社会にとって、とりわけ教育・研究により社会を切り拓く立場にある大学にとっては大きな損失です。
本ガイドラインの巻頭にある「筑波大学におけるLGBT等の性自認及び性的指向を理由とした差別の禁止及び解消に関する基本理念」にあるように、本学は建学の理念に「開かれた大学」を掲げ、教育・研究に多様性と柔軟性を追究してきました。また、地球規模の社会課題の解決に向けて従来型の発想を越えたイノベーションの創出を常に求め続けています。本学では、人材や環境の多様性こそがイノベーションの源泉であると考えています。すべての学生や教職員が自分のアイデンティティに誇りを持ち能力を存分に発揮できるよう、ともに大学を作り上げていくことは、激動する社会環境の中で筑波大学が変化と革新を生み続けるためには不可欠なことです。
これまで本学では女性研究者支援や障害学生支援といったダイバーシティの推進に一貫して取り組んできました。今、本学は男女という性別や障害の有無といった二元論でのダイバーシティ推進から歩を進め、多様な存在の個人が、それぞれに価値ある存在として自らの能力を開花できる真のダイバーシティの実現を目指しています。このガイドラインが、その一歩となることを願ってやみません。
筑波大学ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリアセンター長
大学執行役員五十嵐 浩也
20

IV

対応項目一覧

V

おわりに

21

ツールボックス

ここでは、ガイドラインの付録として、当事者や周囲の方が知っておくと便利なことや理解を深める参考情報を紹介しています。また、本学のキャリアポートフォ
リオ（CARIO）の拡張版・CARIO-NEXTには主にLGBT等を対象にしたシート群（L ワークシート群）がありますので、その対応も記載しています。CARIO-NEXT
L ワークシート群はDACセンター及びWeb上でも入手することができます。詳細は DAC センター（ダイバーシティ）のホームページに掲載しています。（https://diversity.tsukuba.ac.jp/）（1）相談の際に主に当事者へ 相談員のような専門家に対してであっても、初対面の人に自分の悩みを相談するのは気が引けるものです。なおさらLGBT 等のことであれば、何をどう話せばよいのかわからず、変なことを聞かれそうで心配という当事者もいるかもしれません。「CARIO-NEXT L-11 困っていること整理シート」は、相談の前に自分の考えやポイントを整理しておき、スムーズに相談を進めるためのツールです。必要に応じて、必要な範囲で使ってみて下さい（使用は任意で、使う場合もすべてしっかり記入しなければならないものではありません）。

（2）自分を見つめてみる

主に当事者へ LGBT等の当事者が抱える困難に、「自分がわからない」「自分についてうまくいえない」というものがあります。大学生活は多くの当事者にとって多感な時期にあたり、アイデンティティも大きな揺らぎを受けながら確立されていきます。こうした中でよりよい対応や支援を考えるため、自己像や自己意識を明確化する一助として「CARIO-NEXT L-61・62「私を見つめる」シート」を準備しています。

自分の持っている要素・持っていない要素を一度整理してふり返ることで、何かの気づきを得て次に行うことの参考にしてみて下さい。このシートは他人に見せない
自分用としても使えますし、専門家に相談する際に見せる資料としても使えるようになっています。

22

V

おわりに

ツールボックス23

（3）卒業・修了後の証明書発行における氏名の変更について（6）体育の授業における男女別要素についてした場合は、本学で発行される証明書等に記載される氏名を変更することが可能で⃝専用のウェアに着替えが必要な科目（例：水泳、柔道、剣道、ウィンドサーフィ

主に当事者へ 卒業・修了・退学（または除籍）の後、性別違和により氏名を変更す。申請には「証明書交付願」のほか、原則初回の申請時には「氏名の変更が確認できる資料（戸籍事項証明書等）」と「申請にあたっての申立書」が必要となります。
詳細は DAC センターまでご相談下さい（学籍がなくなった後でも相談できます）。

（4）学外に提出する書類の性別記載について

奨学金関係（日本学生支援機構奨学金等）の申請書（願書）では、申請先の様式に性別記載欄があるものがありますが、採用後の証明書に性別記載欄はありません。より詳細な情報は DAC センター（ダイバーシティ）のホームページに掲載しています。（https://diversity.tsukuba.ac.jp/）（5）マイナンバーカードについて

主に当事者へ 学生が本学での短期雇用（大学でのアルバイト）や TA などでマイ主に当事者へ 該当する科目は以下が挙げられます。
ン、スノースポーツ、マリンスポーツ、ヨット）⃝用具が男女別の科目（例：シューティングスポーツの弓道、バスケットボール、剣道）⃝他の学生との身体的接触がある科目（例：柔道、空手、ダンス）⃝宿泊を伴う科目（例：キャンピング、スノースポーツ）⃝その他、授業内で男女別にグループを作る必要がある科目（7）多目的トイレについて

主に当事者へ 多目的トイレの設置場所は以下をご覧下さい。本学の多目的トイレ

は整備時期などにより大きく異なり、男女別の入口の中に設置されたものや、障害を持つ当事者に必要な設備が十分でないものもあります。利用する可能性のある多目的トイレは、先に確認しておくことをお勧めします。

ナンバー関係の書類を提出する際、通知カードや個人番号カード等に含まれる性別⃝大学ホームページ → キャンパスマップ

欄及び臓器提供意思表示欄は、その部分を隠してコピーを取った状態で本学に提出（https://www.tsukuba.ac.jp/campuslife/campus.html）

できます。

⃝DACセンター（障害学生支援）ホームページ → バリアフリーマップ

通知カードではなく、個人番号カードを作成するとカード入れフィルムがセットで受け取れます。カード入れフィルムの表面は性別欄及び臓器提供意思表示欄、裏面では個人番号がマスクされています。表面については性別欄及び臓器提供意思表
示欄をマスクしたままコピーして提出することが可能です。

（http://www.human.tsukuba.ac.jp/shien/map/）（8）就職活動の前に

主に当事者へ LGBT等の就職活動においては、カミングアウトして進めるかクロ

ゼットにするか、企業等からの理解をどれだけ重視するかなど、様々な要因が絡んできます。これらは一度書き出して整理することも有効です。「CARIO-NEXT L-51
就職活動の前にシート」と「CARIO-NEXT L-52 就職活動先についてのシート」はそのためのものです。必要に応じて活用して下さい。

24

ツールボックス

ツールボックス25

（9）就職活動について：LGBTフレンドリー企業等の指標（11）カミングアウトしない生き方～クロゼット～

リー企業等を評価した指標です。例えば、任意団体 work with Prideによる「PRIDE

ロゼット（クローズド）」と呼ばれます。LGBT等であれば全員がカミングアウト

指標」が2016年に策定され、受賞した企業や団体が公表されています（筑波大学もしなければならないとかカミングアウトしているということはありません。カミン

2017年にゴールドとベストプラクティスを受賞しています）。この指標では、性的グアウトに伴うメリット・デメリットと、当事者であることを隠し通すそれとを天指向や性自認で差別しない方針の明文化や、当事者や支援者のコミュニティ形成な秤にかけて、カミングアウトしないという決断をする人もいます。また、クロゼッ

どが評価対象とされ、その達成状況はLGBT等の当事者の就職活動において有用なトからカミングアウトに移ることも、またその逆もあります。

主に当事者へ LGBT 等の当事者の就職活動に参考となるのが、LGBTフレンド

情報となります。

周囲の方へ LGBT等の当事者であることをカミングアウトしない人もおり、「クマイノリティにとって自分らしさをオープンにして生きるのがまだ容易ではない

こうした企業や団体は、LGBT 等だけでなく、すべての多様な人にとって自分らこと、さらに人間にはそれぞれの多様な生き方があるという当たり前のことを踏ましい生き方を実現するという方針を定めていることも多く、直接の当事者でない人

え、当事者の自己決定と情報のコントロールが第一に尊重される必要があるでしょの就職活動にも大いに参考となるでしょう。

う。

2017年現在で PRIDE 指標を受賞しているのは大企業や外資系企業が中心ですが、こうした評価指標によらず、個々の企業等で積極的に（ないし当然のものとして）対応している中小企業やスタートアップの例もあります。

（10）自分を偽るというつらさ

周囲の方へ カミングアウトについて、当事者が直面する苦しみとして「自分を（12）カミングアウトを強要しないで周囲の方へ 2001年のテレビドラマ「３年B組金八先生」では性別違和（性同一性障害）が取り上げられて話題となりました。しかし、当事者のカミングアウトのシーンは教室で半ば強制的に行われたり卒業式で衆人環視のなか繰り返されたりと、今であればいくら熱血的な教育としても不適切なものと言えます。LGBT等に偽るというつらさ」がよく挙げられます。例えば合宿の夜、男子学生はどの女子学限らず、マイノリティの支援において支援する側が支援される側にカミングアウト

生に性的魅力があるかといった話に、女子学生はガールズトークに花を咲かせていを強要し、秘密とそのコントロールを握るような、非対称の権力関係を作らないよ

るでしょう。また、「一緒に大浴場へ行こう」と言われたり、同室の学生に「おまうに注意する必要があります。カミングアウトと支援はバーターの材料でもありま

えがもし同性愛者だったら夜ここで寝るの怖いな」と冗談を言われることもあるでせん。

しょう。職場では「どんな異性がタイプ？」「いつ結婚して子どもをもうけるの？」

また、共同体でのいわゆる通過儀礼として、人に言えない秘密を告白させて共有など。どれも多数派にとっては何気ないことですが、LGBT等の当事者が「自分はするメソッドが用いられることがあります。このようなカミングアウトの強要は当そうじゃない、私にはつらいんだ」と抗って声を上げるのは難しいものです。カミ

事者を自死（自殺）に追い込むリスクが極めて高いアウティングであり、間違ってングアウトはそれを乗り越えて必要とされる側面があります。また、大切な相手にも研修などで行ってはなりません。みんなの前でカミングアウトしたマイノリティ

偽りのない本当の自分をさらけ出してよりよい関係を築こうと、当事者が積極的は仲間として認めてあげるといった考え方は、既に過去のものです。

に望むこともあります。多数派からすると気にもならないことかもしれませんが、LGBT等の当事者にとって、カミングアウトは自らの尊厳や生き方をめぐる大問題
なのです。

26

ツールボックス

ツールボックス27

（13）カミングアウトの前に

主に当事者へ カミングアウトは当事者にとって負担が大きいものです。とりわけ、感情に流されやすかったり、いわゆる「話し下手」の人にとっては、事前に必要な内容を書き出しておくことも有用です。特に、相手に何かの対応を希望する事

また、LGBT等の非当事者が当事者に接する際は、受け入れられることと受け入れられないことが細かい項目で出てくるものです。そうした状況を整理するため、「CARIO-NEXT L-84「わかりあえる範囲」シート」を準備しています。

項については、一度内容を整理するのがその後のためにもよいでしょう。

（15）メディアや作品により作られるステレオタイプ

別に内容や要望事項を整理していくようになっています。そのため、相手の数に合ています。しかしそのイメージを当事者に当てはめると、善意であってもステレオ

わせて、必要な分のシートを記入してみて下さい。

タイプの押しつけになって本人を苦しめることがあります。当事者が何らかのロー「CARIO-NEXT L-41「カミングアウトの前に」シート」は、カミングアウトする相手

周囲の方へ LGBT 等については、メディアや作品で様々なキャラクターが流布しまた、カミングアウトに際しては自分に関わる情報のコントロールをどうするか

ルモデルを持っていることは時々ありますが、非当事者がカミングアウトを受けてを考える必要もあるでしょう。特に、今日重要度を増しているSNS（ソーシャル「あなたはテレビに出てくる○○さんと同じだよね」と返すのはステレオタイプに

ネットワーキングサービス）については、どのサービスをどのように使い、どういなりがちです。よくあるのは、男性同性愛者は女装して女性的な言葉遣いをするもう人と関わっているのか、「CARIO-NEXT L-42 ネット上での自己情報コントロールシー
ト」で書き出してみて、今後のコントロールについて考えることも意味があるでしょう。

（14）カミングアウトされたときに周囲の方へ 当事者にとって、一般にカミングアウトの負担は非常に大きいものです。また、カミングアウトされた側もどう対応すればよいか迷うことも多くあります。カミングアウトされて戸惑ってはいけないということはありませんが、自分なりに受け止めようとしてもどうしても肯定できないこともあるかもしれません。お互いにとってよりよい方向を目指すために、カミングアウトの内容を一定の形で整理することは有用です。

その一助として、カミングアウトされた側のための「CARIO-NEXT L-81「カミング

アウトされたとき」シート」も作成しています。当事者にとってカミングアウトの精神的負担が大きいこともあるので、何度も当事者に聞くのを避けるべき場合などにのだという見方です。
とりわけ LGBT 等の当事者は千差万別でそもそも典型例が成立しないのですが、「L・G・B・T」の４種類しかいないとか、明確にそれに当てはまらない人はニセモノだなどと誤解されることもあります。あくまで当事者本人はその人として個別に向き合い、何かのパターンに押し込めて考えない方がよいです。カミングアウト
そのものをみんなの前での宣言と見なすのも、メディアによって作られたステレオタイプに属するでしょう。

（16）当事者を支援したいという方へ

周囲の方へ LGBT等の当事者にとって支援者の存在は心強いものですが、LGBT

等の多様性は目に見えないところで幅が大きく、ともすると非当事者にとって受け入れにくいこともあります。そのため、支援する側のできる範囲を明確にする必要がある場合もあります。「CARIO-NEXT L-82 アライのシート」はそのためのシートになっています。

活用して下さい。もちろん、このシートを使わなければならないということはなく、あくまで参考です。カミングアウトされた内容は秘密を厳守する必要がありますので（当事者から他の人に知らせてほしいという希望がない限り）、書き留めた情報の管理にはご注意下さい。ただし、DACセンターのように守秘義務のある相談窓
口に相談する場合に活用することは可能です。

28

ツールボックス

ツールボックス

29

巻末資料

巻末資料

相談窓口一覧
LGBT 等の相談窓口
Desk for LGBTand other sexual
minorities

場所
Place

スチューデントプラザ1D棟2F
1D Student Plaza 2F

対象
Recipient

学生・家族・教職員
Students, faculty, staff and family members

担当組織
Office

相談内容
Consultation matters
担当者
Person in charge
予約
Appointment

連絡先Contact information
特記事項
Remarks
総合相談窓口General Consultation
Service

場所
Place
担当組織
Office対象
Recipient

相談内容
Consultation matters

LGBT等に関する相談
Matter of LGBT and other sexual minorities
教員
Counselor (faculty member)必要
Appointment required

対象
Recipient30

相談窓口一覧

場所
Place

担当組織
Office

大学会館2F 留学生相談室（CEGLOC 9P棟）
University Auditorium Building 2F (CEGLOC Bldg9P)

グローバル・コモンズ機構 国際交流支援部門 相談指導チーム
Advisory Team, Global Commons
学生・家族・教職員
Students, their family members, the university staff

担当者
Person in charge

教員・カウンセラー
faculty members, counselors

連絡先Contact information

Tel：029-853-6240、6766 E-mail：gc-support@un.tsukuba.ac.jp
Tel: 029-853-6240, 6766 E-mail: gc-support@un.tsukuba.ac.jp

相談内容
留学生に関連するあらゆる問題や悩みごと
Consultation matters （留学生の他に受け入れに関わる教職員全般が対象）
Any issues related to international students(open to all staff members as well as international students）

保健管理センター・学生生活課
University Health Center, Division of Student Welfare

予約
Appointment

学生生活に関する何でも相談
Consultation on anything about student life

特記事項
Remarks

学生・家族・教職員ほか、どなたでもStudents, faculty member, family of students and anyone else不要
No appointment needed.

開室日時は大学Web ページ参照。匿名相談、電話相談可
スチューデントプラザ 平日9:30～12:15、13:30～17:00
春日エリア
平日9:30～12:15、13:30～16:30
Schedule is available online. Anonymous consultation available. Consultation by telephone available.
Student Plaza: 9:30-12:15, 13:30-17:00 (weekday)
Kasuga Area: 9:30-12:15, 13:30-16:30 (weekday)
保健管理センター１F
University Health Center, 1Floor

保健管理センター・学生生活課
University Health Center, Division of Student Welfare
学生・保護者・教職員
Students, faculty member and family of students

相談内容
学生生活のさまざまな問題や悩み、困りごとに関する相談
Consultation matters （カウンセリングやコンサルテーション）
Consultation on various problems and troubles about student life (Counseling and consultation)
担当者
Person in charge

受付時間は平日9:00～17:00。匿名相談、電話相談可
Anonymous consultation available. Consultation by telephone available.
Reception hours: 9:00-17:00 (weekday)

受付電話：029-853-2415
電話相談：029-853-2406
Reception: 029-853-2415
Consultation by telephone: 029-853-2406

スチューデントプラザ1D棟北側3F、春日エリア7B 棟215
Student Plaza, Student Office (Building 1D North 3rd Floor)
Kasuga Area, Counseling Room (Building 7B, 215)

スチューデントプラザ Tel：029-853-8430
春日エリア
Tel：029-859-1207
Student Plaza 029-853-8430
Kasuga Area 029-859-1207

担当組織
Office

留学生相談室International
Students Consulting
Room

受付時間は平日8:30～12:15、13:15～17:15
対応時間は１回の相談につき60分程度。日時は適宜調整（平日のみ）
Office hours: 8:30-12:15, 13:15-17:15 (weekday)

連絡先Contact information

場所
Place

特記事項
Remarks

連絡先Contact information

対象
Recipient

カウンセラー（臨床心理士）
Counselor (clinical psychologist)

特記事項
Remarks

必要
Appointment required

Tel：029-853-8504 E-mail：diversity-au@un.tsukuba.ac.jp
Tel: 029-853-8504 E-mail: diversity-au@un.tsukuba.ac.jp

担当者
Person in charge
予約
Appointment

学生相談室
Student Counseling
Room

DACセンター（ダイバーシティ）
Diversity Division

予約
Appointment

カウンセラー（臨床心理士）
Counselor (clinical psychologist)

健康相談
Health Consultation

場所
Place

担当組織
Office対象
Recipient不要
No appointment required during open hours.

対応時間は平日月曜日14:00～17:00、火曜日10:00～13:00、水曜日14:00～17:00、
木曜日10:00～12:00・13:00～17:00、金曜日15:00～18:00※日本語及び英語対応
Open hours: Mon. 14:00-17:00, Tue. 10:00-13:00, Wed. 14:00-17:00,
Thu. 10:00-12:00 & 13:00-17:00, Fri. 15:00-18:00 *Consultation in Japanese and English
保健管理センター2F
University Health Center 2F

保健管理センター（内科・整形外科・歯科）
Internal Medicine, Orthopedics, Dentistry
学生・教職員Students, faculty and staff

相談内容
Consultation matters

からだの健康についての相談・応急診療
Health consultation, etc.

予約
Appointment

不要（対応人数の上限あり）
Appointment required

担当者
Person in charge

連絡先Contact information
特記事項
Remarks

医師・看護師
Doctor and Nurse

Tel：029-853-2410
Tel: 029-853-2410

対応時間
内科
月～金 9:00～11:40、月・水・金 13:30～15:00
整形外科 月・火 13:30～15:00、水・木 9:00～11:40
歯科
月・水・金 9:00～11:40
Reception hours:
Internal Medicine; 9:00-11:40 (weekday), 13:30-15:00 (Mon., Wed., Fri.)
Orthopedics; 13:30-15:00 (Mon., Tue.), 9:00-11:40 (Wed., Thu.)
Dentistry; 9:00-11:40 (Mon., Wed., Fri.)

相談窓口一覧

31

巻末資料

巻末資料

精神保健相談Mental Health Care

場所
Place

保健管理センター１F
University Health Center 1F

対象
Recipient

学生・家族
Students and family members

担当組織
Office

相談内容
Consultation matters
担当者
Person in charge
予約
Appointment

連絡先Contact information

障害学生支援の相談窓口
Support service
for students withdisabilities

特記事項
Remarks

精神科医師
Psychiatrist

必要
Appointment required

連絡先Contact information
特記事項
Remarks
場所
Place

担当組織
Office対象
Recipient

相談内容
Consultation matters
担当者
Person in charge
予約
Appointment

相談窓口一覧

キャリア相談（教職員）
Desk for career
counseling(for faculty and staff
members)

障害のある学生への修学上の支援に関する相談
Study support for students with disabilities
専門スタッフSpecialized staff

必要
Appointment required

Tel：029-853-4584
E-mail：shougai-shien@un.tsukuba.ac.jp
Tel: 029-853-4584
E-mail: shougai-shien@un.tsukuba.ac.jp

受付時間は平日8:30～12:15、13:15～17:15
Office hour: 8:30-12:15, 13:15-17:15 (weekday)

スチューデントプラザ1D棟2F
1D Student Plaza 2F

DACセンター（キャリア支援）・就職課
Career Support Division & Division of Career Service
学生・家族
Students and family members

学生のキャリア・進路・就職相談
Career counseling for students

教員・キャリアカウンセラー・事務職員
Counselor and staff

対象
Recipient

教職員
Faculty and staff members

担当組織
Office予約
Appointment

連絡先Contact information
特記事項
Remarks
相談室「あう」
Work-life balance
counseling room "Au"

受付時間は平日8:30～12:15、13:15～17:15
相談時間は平日①9:40～ ②11:00～ ③13:30～ ④14:45～ ⑤16:00～
Office hours: 8:30-12:15, 13:15-17:15 (weekday)
Consultation hours: ①9:40- ②11:00- ③13:30- ④14:45- ⑤16:00- (weekday)

スチューデントプラザ1D棟2F
1D Student Plaza 2F

担当者
Person in charge

DACセンター（障害学生支援）
Accessibility Division for Students with Disabilities

Tel：029-853-8444
E-mail：syushokuka@un.tsukuba.ac.jp
Tel: 029-853-8444
E-mail: syushokuka@un.tsukuba.ac.jp

場所
Place

相談内容
Consultation matters

受付時間は平日9:00～17:00
Reception hours: 9:30-12:00, 13:30-16:00 (weekday)

学生・教職員Students, faculty and staff

予約
Appointment

特記事項
Remarks

受付電話：029-853-2415
電話相談：029-853-2406
Tel: 029-853-2415
Telephone counseling: 029-853-2406

対象
Recipient

担当者
Person in charge

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気分の落ち込み、意欲の低下、不安、不眠などメンタルヘルスに関する相談・治療
Matter of Mental Health

スチューデントプラザ1D棟2F
1D Student Plaza 2F

相談内容
Consultation matters

キャリア・就職相談（学生）
Desk for career
counseling(for students)

保健管理センター（精神科）
Psychiatry

場所
Place

担当組織
Office

連絡先
Contact information

DACセンター（ダイバーシティ）
Diversity Division

教職員のキャリア・進路相談（博士課程の学生のキャリア・進路・就職相談も可）
Matter of career development
教員・カウンセラー
Counselor必要
Appointment required

Tel：029-853-8504
E-mail：career-shien@un.tsukuba.ac.jp
Tel: 029-853-8504
E-mail: career-shien@un.tsukuba.ac.jp

受付時間は平日8:30～12:15、13:15～17:15
対応時間は１回の相談につき60分程度。日時は適宜調整（平日のみ）
Office hours: 8:30-12:15, 13:15-17:15 (weekday)

場所
Place

スチューデントプラザ1D棟2F
1D Student Plaza 2F

対象
Recipient

学生・家族・教職員
Students, faculty, staff and family members

担当組織
OfficeDACセンター（ダイバーシティ）
Diversity Division

相談内容
ワークライフバランスに関する相談
Consultation matters （ライフイベント等との両立支援や職場環境に関する内容も含む）
Matter of work-life balance and life event support services
担当者
Person in charge

教員・カウンセラー
Counselor

連絡先Contact information

Tel：029-853-8504
E-mail：diversity-au@un.tsukuba.ac.jp
Tel: 029-853-8504
E-mail: diversity-au@un.tsukuba.ac.jp

予約
Appointment

特記事項
Remarks

必要
Appointment required

受付時間は平日8:30～12:15、13:15～17:15
対応時間は１回の相談につき60分程度。日時は適宜調整（平日のみ）
Office hours: 8:30-12:15, 13:15-17:15 (weekday)

必要
Appointment required

相談窓口一覧

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巻末資料

巻末資料

LGBT等の相談窓口ポスター
ハラスメント
相談センターHarassment
Counseling Center

場所
Place

本部棟7F
7th Floor of Administration Center

対象
Recipient

学生・教職員Students, faculty and staff

担当組織
Office

組織・職員課Division of Organizational and Labor Management, Department of General Affairs* セクシュアル・マイノリティとは、LGB（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル）や、T（トランスジェンダー）および性別に違和をもつ人を含め、多様なセクシュアリティの人を指しています。

相談内容
ハラスメントに関する相談
Consultation matters If you observe or been the target of behavior you perceive as harassment, contact us.
担当者
Person in charge

カウンセラー・ハラスメント相談員（教職員）Counselor and Advisor for harassment

連絡先Contact information

Tel：029-853-8449
E-mail：stop-harassment@un.tsukuba.ac.jp
Tel: 029-853-8449
E-mail: stop-harassment@un.tsukuba.ac.jp
or for more information visit university homepage.

予約
Appointment

特記事項
Remarks

セクシュアル・マイノリティ*に関する

筑波大学での学生生活について必要
Appointment required

対応時間は平日8:30～17:15（事前予約の場合対応時間の調整可）
メール予約は随時受付可※ハラスメント相談員を利用する際は、下記の〔学内ホームページ〕にある相談員一覧より相談員を選び、相談受付の曜日や時間を確認の上、各人に連絡をとってください〔学内ホームページ〕（学内よりアクセスして下さい）
在学生 本学ホームページ＞在学生の方へ＞福利厚生・心や体の健康相談＞ハラスメント関連
教職員 本学ホームページ＞教職員専用＞組織運営＞ハラスメント防止
Office hours: 8:30-17:15 (weekday)
For Students: University Website>Students>Counseling Services>Harassment-Related(on-campus only)
For Faculty and Staff: University Website> Faculty and Staff >Organization and Operation>
Harassment Prevention (on-campus only)

相談できます筑波大学では、平成27年度よりセクシュアル・マイノリティの学生に対して、これまでの個別対応から、大学として支援の取り組みを始めました。
とくにトランスジェンダーや性別に違和を持つ学生には、次のような点についてこれまでも対応しています。
○○○

氏名の取扱い使用トイレ
教育実習やインターンシップ○ 名簿等における性別の取扱い○ 健康診断○ キャリア相談、就職相談 など

もし何か困ったことや伝えたいことがあれば、下記の窓口まで相談に来て下さい（電話かメールでの事前受付をしています）
対応可能な内容は個別の状況や大学側の事情にもよるため、必ずしも希望に沿えない場合もありますが、まずはお気軽にご相談下さい。

（ダイバーシティ）

筑波大学ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリアセンター

TEL: 029-853-8504

E-mail:diversity-au@un.tsukuba.ac.jp

URL: https://diversity.tsukuba.ac.jp/ または「筑波大学ダイバーシティ」で検索

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相談窓口一覧

LGBT 等の相談窓口ポスター

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