法人会は税のオピニオンリーダーとして国と社会の繁栄に貢献する経営者の団体です

夏
2018

701

No.

私の経営哲学̶第 17 回
伊万里有田法人会 アイ・ケイ・ケイ株式会社

金子 和斗志
特集 特例承継計画と新・事業承継税制（特例制度）の関係

老舗の肖像
合資会社 加藤吉平商店
カイハラ株式会社

公益財団法人『鳥取・見聞楽物語！』の開演
藤本 英興
広島局連シンガリとして、第 35 回全国大会鳥

文化面では、多数の漫画家を輩出しており、「ゲ取大会がいよいよ本年 10 月 11 日に鳥取市で開催

ゲゲの鬼太郎」の水木しげる氏のふるさと・境港

されます。

市では水木しげるロードがにぎわい、「遥かな町全国の皆様にとって「鳥取県」は、全国で最もへ」の谷口ジロー氏が作品で描写した倉吉市や鳥人口が少ない県、鳥取大砂丘というイメージをお取市では落ち着いた町並みが続き、「名探偵コナ

持ちの方が多いと思います。しかし、鳥取県は、ン」の青山剛昌氏の出身地・北栄町では青山剛昌

自然の宝庫として日本一の鳥取砂丘、本年開山

ふるさと館やコナン通りが人々を惹きつけるなど、

1300 年を迎える伯耆富士として名高い霊峰大山、『まんが王国』が鳥取県の代名詞となっています。

断崖に建つ日本一危険な国宝三徳山投入堂、世界

水産物では、日本海に面した資源豊富な漁場をジオパークに認定された美しい地質遺産を含む一有し、有数の水揚量を誇るマグロ、松葉ガニ、紅種の自然公園の山陰海岸、県内各地に星空観察ス

ずわいガニ、白イカ、猛者えび、岩牡蠣など、まポットが点在する「星取県」など、日本でも有数

た農畜産品では、二十世紀梨、西条柿、砂丘らっの「原風景」のあるトラスト地としても有名です。

きょ、大栄スイカ、ねばりっこ、鳥取和牛、大山

東西 100 km におよぶ横長な鳥取県の交通面でどりなど、種類豊富な農水産品にあふれています。

は、都会地から遠い地方都市というイメージもあ来県される皆様にとって、鳥取県が生涯忘れる

りますが、県内には「鳥取砂丘コナン空港」と「米ことのない思い出の地として残る大会訪問地にな子鬼太郎空港」の２つの空港を持ち、東京まで１ることを願い、準備を進めております。食の感激、時間余り。また無料の高規格道路「鳥取自動車道」

自然の驚き、そして心休まる「至福の鳥取県」をにより大阪まで２時間半、岡山県に繋がる「米子楽しんでいただければ幸いです。

自動車道」など、高速道路網も整備されています。

一般社団法人 鳥取県法人会連合会会長

法人会の理念法人会は税のオピニオンリーダーとして企業の発展を支援し地域の振興に寄与し国と社会の繁栄に貢献する
経営者の団体である

第

17

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a
K anekK
回

MY MANAGEMENT PHILOSOPHY Vol.17

経営理念の確立と具現化できる人財育成
金子 和斗志アイ・ケイ・ケイ株式会社
代表取締役社長

Katsushi Kaneko

佐賀県鳥栖市に作ったゲストハウスウェディン

後に始めた水産物販売だが、スーパーマーケット、

グ施設を皮切りに、地方都市を中心にウェディン

ビジネスホテルを経て、ウェディング事業を主軸

グ市場を席捲してきたアイ・ケイ・ケイ。「働き甲にし、同社を大きく成長させた。少子高齢化や婚斐のある会社」「挑戦できる企業」のランキングで姻件数の減少といった逆風の中で怯むことのないも上位に入る人気企業だ。創業は金子氏の母が戦攻めの経営。それを支える経営理念とは。
2018 夏2

ことは、ウェディングに関する一

われわれが常に念頭においている
パティシエの⁋口博啓シェフとコラボし人いますし、世界一になったこともある

す。料理の世界大会の銀メダリストが⚓ＳＯ⚒⚒⚐⚐⚐を取得できたのです。ス

ディング業界でもホテル業界でも初のＩ

的 に 記 録 を 取 っ た り。そ の 結 果、ウ ェ

厨房では調理温度を徹底的に管理、継続の”を大切にしています。理念の一番目す。理念の中では特に“目に見えないものは何でしょうか。

社長が会社を経営される上で、一つ一つのこと、たとえば料理や写真、ビ
た デ ザ ー ト は 好 評 を 博 し て い ま す。
“フ

タッフ全員がＦＳＭＳの管理水準を厳格に掲げている「誠実・信用・信頼」、それ

設備面はもちろん、安全な仕入れをする

デオ、ドレス、演出など色々な要素があ
レンチの鉄人”坂井宏行シェフにも富山に守っています。全て妥協することなくと四つ目の「私たちは、幸せと感動のた

そのどちらでも金賞と大賞を連続で取っ

り ま す が、そ れ ら を い か に ブ ラ ッ シ ュ
で料理監修を務めていただいています。

取り組んだ社員たち、彼らの意識向上のめに、国籍・宗教・性別・年齢・経験に競合他社との差別化をどのようにアップしていくか、ということです。まウェディングドレスのオリジナルブラン

おかげです。

れている状況で、どこよりも素晴らしい

気を抜くことなく、徹底的に管理してい付着する可能性がありますので、今でもは、食中毒菌という目に見えないものが絶対失敗は許されません。特に食べ物にグという何よりも大切な舞台で、はい、その通りです。ウェディン

強みになったということですね。

ピンチを逆に乗り越えたことが、入ってくる中、皆育った環境も時代も違

新 し い 支 店 が 増 え、新 し い 社 員 も 毎 年

全社員に浸透させなくてはなりません。

できたと思っています。そして、理念はう理念のもとに解決したからこそ、上場全ての問題を「誠実・信用・信頼」といします」というものです。上場する時も、なり、素晴らしい未来を創るために挑戦

関係なく能力を発揮する人財（ひと）にしい時代、しかもＡＩででしたか？

年から 年後

感動したことも沢山ありました。

でしたか？

これまでに一番感動したことは何れが一番大変ではあります。

を正し、考えも行動も統一していく。そなんて」と思っている人もいます。そこ

い ま す か ら、考 え 方 が 違 い ま す。「理 念てしまったことです。お客様に対してはは、⚑⚙⚙⚓年に一度だけ食中毒を出しりました。中でも一番辛かったの

色々な困難があり、色々失敗もあ選択・挑戦し新たな世界企業を創る」ととりがリーダーとして数多くの分野から

また、ビジョン⚒⚐⚓⚕という「一人ひけたのもスタッフの成長のおかげです。

からこそかもしれません。そこに辿り着に抵触することもゼロではなかったと思

虐めやパワハラに近いコンプライアンス

そんなに大きな問題ではないにしても、理念経営が大切だと思われたきっ

強いていえば東証一部に上場した

本当に申し訳ないと思っています。そういう目標がありますが、昨年はインドネうのです。北は岩手県の盛岡から南はイことですね。多くの困難や逆境があった

い っ た 許 さ れ な い 失 敗 が あ り、厨 房 もシアのジャカルタに進出しました。海外

ンドネシアのジャカルタまでありますし、り越えたのですか？

ホールのスタッフも社員一丸となり全て進出ができたことも感動の一つです。

も皆、好き勝手にやっていました。

はい。以前はいいことも悪いことかけがあったのでしょうか。

のことを見直し、徹底的に改善しました。

MY MANAGEMENT PHILOSOPHY Vol.17

A Q

それをどうやって乗

これまで一番大変だったことは何

日々努力精進しているところです。

には今ある仕事の ％がなくなるといわ

15

ビスマン、サービスウーマンとなる。厳

感動を提供すれば、必ず生き残れると信ます。

浸透させ、実践、実行することで経営理念です。そしてその理念を番大切だとお考えになっているもず、写真についてはとても自信を持ってドも立ち上げ、世界に一着しかないもの

ために仕入先へ製品仕様書を要求したり、います。現在、“ウェディングフォト・アを用意して、新郎新婦の一生に一度の大ています。また、料理にも自信がありまワード”と“ゼクシィウェディングフォ

切な想い出づくりに貢献しています。お図っていますか。

トコンテスト”というウェディング関係

客様の「幸せと感動のために」全員がサー

じ て い ま す。全 く 気 は 抜 け ま せ ん が、※の⚒大フォトコンテストがありますが、

Q

10

A Q

A Q

Food Safety Management System（食品安全マネジメントシステム)※ FSMS2018 夏

3

A

40

Q

A

A Q

共有やコミュニケ―ションアップも図っ

新しい理念になってからは、以前より八苦しながら始めたところです。インド

ドネシアに現地法人を設立し、いま四苦企業にし、更に横展開もしていきたいと

いずれはインドネシア現地法人を上場

COMPANY PROFILE

アイ・ケイ・ケイ株式会社

1952 年 3 月、伊万里市生まれ。
高校卒
業後、大手スーパーに勤務、その後ホテル学校を卒業、22 歳で家業に入る。
29 歳で社長に就任。1997 年に東京立川のゲストハウス施設訪問を機に現在のビジネスモデルを構築した。

MY MANAGEMENT PHILOSOPHY Vol.17

も行っています。また、十年程前には理ています。

提案できるようなツールを用いて、情報

ますか、錦の御旗のようなものが必要だ
念の見直しを行いました。最初のものは

間学を学ぶ「社内木鶏会」という勉強会と気付いたのです。バラバラな気持ちでなかなか浸透しなかったので、人事課長

それぞれの国に異なる文化がありも ぐ っ と 浸 透 し ま し た ね。
「時 代 に 合 わ

ネシアを選んだのは⚓つの理由がありまいると思います。でもそれは念仏思っています。まだ名実ともに日本一に

4

2018 夏人間社会ですから。そこで、大義といい何かをするのではなく、一つ理念の下で海外にも展開されたそうですが、

ど、様々な役職から三十数名を集めて、ください。

や支配人、シェフ、調理長、経理課長な
ミーティングを重ねて見直しました。私

やることが大切だと。
れていることはありますか。
は尋ねられた時以外は言葉を挟まず、社せて戦略は変えても、理念は変えるものす。一つは親日国家だということ。一つますので、海外でのウェディング

そういう人もいますが、理と一緒で、言い続けるしかないでもなっていませんが、ウェディングで世A⚑

その内容と、今後の展望を教えて

朝礼、昼礼、終礼、全体昼礼、理員主導でディスカッションしながら半年

事業は非常に難しいのですが、昨年イン

やっています。解釈の仕方もいろいろあではない」

は人口が日本の倍、そして国民の平均年すね。そして、トップ自らが模範となっ界一を目指していきたいと考えています。

代表取締役社長

アイ・セレモニー株式会社
アイケア株式会社
PT INTERNATIONAL KANSHAKANDOU INDONESIA⬟ララシャンス博多の森で写真撮影中の新郎新婦と ⬡社内でも年 2 回、フォトコンテストが実施されている ⬣美味しくて美しいことは当たり前、「安心・安全」が最優先だという理念を浸透させるため、特別にさ念研修、それと『理念と経営』とかけて作り上げたんです。

りますから、そこも統一するようにして念も時代や国籍、宗教などにあわせ少し

齢が 代後半だということ。最後にイスラムの人たちはウェディング⚑組当たりてやり続ける。それしかありません。今弊社の強みは、質の高いサービスを提供

18か所

関連会社

⚓

いう月刊誌をテキストに、毎月勉強会をいます。あと、「致知」という冊子から人ずつ変えていかなくてはいけないと思うのです。

年の⚒月からは金子社長塾というものもしている人財ですが、その一方で課題も平均⚑⚐⚐⚐名もの出席人数が見込める

やっていますし、あらゆる機会で理念を、“人財（人材）”です。世界一の感動ウェ

理念が抽象的で、中にはどうした

そして夢や哲学を語っていますが、一方ディングになるためには、まだまだ人財の で す。通 常 は 立 食 形 式 な の で 大 勢 い的な発信だけでは組織は活性化しません。

が足りていません。組織の基本は人財でらいいのか分からないという社員

そこで、社内の双方向コミュニケ―ショす。その確保と育成こそが成長の原動力

事業所数

https://www.ikk-grp.jp/

らっしゃいます。

ンを活発にするため、私からメールを毎になるのですから。

3億5,165万円の方はいないのですか。

日全員に配信、幹部からは週に⚑回の配

資本金

20

Q

信、それに対して社員はコメントしたり

佐賀県伊万里市新天町722
番地5

Q

佐賀県伊万里市新天町のララシャンス迎賓館

金子和斗志

挙式・披露宴に関する企画・運営等のサービスの提供

業種

1995年11月1日

創業

⚒

所在地

A

A Q

「経営者の実像に迫る」アンケートを実施

従業員の健康管理に「健診」と回答した割合が最も多いのは「中国・四国」

セルフメディケーション税制を「知らない」は６割近くに上り、認知度がであった。

経営については「知っている」「多少聞

まだ高くないことがうかがえた。健康
重」
「睡眠」
「食事」
「うがい手洗」がそ

当アンケートは、会員企業の経営者

全法連では法人会アンケート調査シ

およびそれに準じる方々を対象としていた」が約半数、「知らない」が４割超で、「取り組み中」は５％程。また、法い る。興 味 の あ る 方 は、法 人 会 ア ン

れぞれ約４割の回答で、特に 歳代で人会の福利厚生を取り扱う保険会社のケート調査システムにぜひご登録をおステムを使用した「経営者の実像に迫
食事で気にしていることは「野菜のサービス提供の認知度は「セカンドオ

食べ過ぎ

409

栄養

393

366
糖質

塩分

324

カロリー

320
239
脂質

従業員の健康管理

471

分煙

467
有給休奨励

320

清潔な職場

309
ストレスチェック

189

育休奨励

175

122
特になし

食事の提供

24

その他

23

詳 し く は、全 法 連Ｈ Ｐ 法 人 会 ア ン

ケート調査システムで検索を！

■ その他
5人

■ その他
3人

■ 取り組み中
56 人

39.2%

900 1000 人
800
700
600
500
400
300
200
100
0

■ 知っている138 人

地域別で見ても、いずれの地域でも

残業削減

58.0%

健康のために「健診」、食事で「野菜の

905
健診

700 人
600
500
400
300
200
100
0

29.5%

「運動」の比率が高かった。

ケートは、同システムにもっと親しみ摂取」が約６割で、年齢が高いほど回

137
特になし

■ 知っている
136 人

43.3%

る」アンケートを実施した。このアンを持っていただき、さらに多くの皆様

食事で気にしていること

願いしたい。

答率が上がり、 歳代で７割を超えた。 ピニオン」が４割超で最も多く、
「どれ

656
野菜の摂取

800 人
700

■ 多少聞いた
332 人

70

も知らない」も４割を超えていた。

に登録・回答いただくことを目指して

441

12.3%

健康上で心配なことは「運動不足」

うがい手洗

600
500
400
300
200
100
0

■ 多少聞いた
441 人

12.1%

実施しているシリーズ企画であり、今睡眠■ 知らない653 人

が約６割で最多だが、 歳代は「病気

64
特になし

0.3%

けが」が４割超で最も多い。

健診

海道・東北」で特にその傾向が強い。

47
ジム加入

■ 知らない488 人

30

回は『健康』に関する設問を行い、１349
ストレス解消「セルフメディケーション税制」について「健康経営」について

70

１２６人から回答があった。

496

摂取」に気をつけ、健康上で「運動不448

従業員の健康管理も「健診」が約８

食事

健康のために気をつけていることは498

足」を最も心配しており、３問とも「北体重割で最も多く、「残業削減」「分煙」が678「健診」が約６割で最も多く、高い年代

499

約４割で続いた。

9
その他

0.4%

5.0%

14
その他

2018 夏5

運動

程回答が多かった。続いて「運動」「体

健康で気をつけていること

１．はじめに特例承継計画と新・事業承継税制（特例制度）の関係
税理士・塩野入 文雄（㈱野村資産承継研究所主任研究員)⑴ 特例制度の適用を受けようとする

３．知事確認の申請手続・内容等

中小企業者（以下「特例対象会社」）は、の指導
認 定 経 営 革 新 等 支 援 機 関 (注 ２)

及 び 助 言 を 受 け て、
「特 例 承 継 計 画 確認申請書」を都道府県知事に提出する。

そして、知事がその確認を行った場合、特例対象会社に対して「確認書」が交

ただし、株式等を特例後継者が取当該課題への対応

定）、当該時期までの経営上の課題、

経営計画…株式を承継する時期（予継者が取得するまでの期間における④先代経営者が有する株式等を特例後③特例後継者の氏名…最大３人まで

年月日）…代表権の有無（無の場合は、退任②先代経営者（特例代表者）の氏名等

本金額、常時使用する従業員数①会社について…主たる事業内容、資りで、一定の簡略化が図られている。

式になっている。記載内容は次のとお⑵ この確認申請書はＡ４判２枚の書いう。

定を受けた税理士、会計士、金融機関等をき経済産業大臣などの主務大臣による認（注２）中小企業経営力強化支援法に基づる点に注意が必要である。

認申請を行う者は、特例対象会社であある個人（特例後継者）であるが、確用を受ける者は、あくまでも後継者でなお、特例制度による納税猶予の適いる。換言すると、知事確認を受けて年度税制改正による

6

付される。

の 点 で、平 成

2018 夏いることが、特例制度適用の「前提」※ 図のは、特例制度に基づく贈与税の納税猶予を適用後、その贈与者が平成 40 年以降に亡くなった場合においても、その相続税（みなし相続）の納税猶予についても猶予割合が 100％になることを示している。

新・事業承継税制（特例制度の導入）

特例期間

平成 年度税制改正により、中小納税の猶予になっていることに注意が必要である。

（注１）贈与税については、その贈与者が亡くなった際におけるみなし相続に伴う相続税に関する納税負担を含む。

そこで、本稿においては、新たに知事確認が画期的なものと評価できよう。

⑵

導入された特例制度を適用する際に、事業承継税制（特例制度）と特例承日までの５年の間に、「特「特例承継計画確認申請書」の提出⑴

日までの 年間を適

なお、同計画は、税法（租税特別措化に関する法律施行規則」（以下「円滑⑤経営環境の変化（悪化）に伴う株式の譲渡等に関する減免制度（税額の継計画の関係は、下図のとおりである。
特例制度による納税猶予の適用を受け再計算）の導入⑥相続時精算課税制度の適用者を子・るためには、平成 年４月１日から平・ ・ ・

孫以 外 の 者による事業承継にも拡大

成

年３月

この特例制度における右記①及び②30

H39.12.31

企業者の事業承継（自社株式の承継）に関する非上場株式等に係る贈与税及び 相 続 税 の 納 税 猶 予 制 度 に つ い て、
「新・事業承継税制」と称すべき抜本的月

な拡充が図られ、平成 年１月１日か
ら平成 年
・ ・

『特例承継計画』
その前提となっている置法）の規定に基づくものではなく、のポイントについて述べる。

具体的な改正内容は、次のとおり。

②相続税猶予割合を１００％に引上げ

化法規則」）に規定されている手続（事「中 小 企 業 に お け る 経 営 の 承 継 の 円 滑③雇用確保要件の弾力化（実質的撤廃）例承継計画確認申請書」を都道府県知柄）である。

事に提出し、その「確認」（以下「知事拡大の措置によって、非上場株式等の承継

特例承継計画と特例制度との関係
２．両者の接点に係る贈与税・相続税の納税負担が少④複数当事者間における承継への適用の撤廃①猶予対象株式数の上限要件
（２／３）

入された。

用期間とした「特例制度」が新たに導

10

30

30

31

資産承継」（2018 春号・大蔵財務協会刊）拙稿 23 頁より抜粋（一部加筆等)

（資料）
「季刊

31

確 認」
）を 受 け る こ と が 必 要 に な っ て

先代経営者から後継者への事業承継（贈与・相続による株式の承継）

特例制度

12

図

35

H35.3.31
H30.1.1 H30.4.1

事業承継
30

39

。こ
な く と も １ 回 が ゼ ロ に な る (注 １)

一般（既存）制度特集

４の⑵・Ⓐ参照）、記載を省略するこ得した後に申請を行う場合は（後述あり、その申請書に「確認書」（写）の書」の提出期限は下表🄐🄐🄐🄐
欄のとおりでこの認定を受けるための「認定申請添付が求められている。
・ ・とが可能になっている。
⑤特例後継者が株式等を承継した後５・ ・したがって、「①確認申請（知事確認）➡②事業承継（贈与・相続）➡③認定

年間の経営計画…５年間の各年にお申請（知事認定）➡④贈与税等の申告・ ・ける具体的な実施内容（特例制度による納税猶予の適用）」というのが、特例承継計画と特例制度を・ ・

なお、右記とは別に、⑥認定経営革とによって、その所見等を述べること適用する際における基本的なパターン

るいは相続開始による事業承継に関し者（予定者）を変更する場合は、認定

経営革新等支援機関の指導・助言を受けて都道府県知事に対して変更確認申請を行い、その変更確認を受けなければならない。

⒝知事確認を受けた場合でも、当該事

年４月１日以降の贈業承継を行わなくても差し支えない。

⒞例えば、平成

与等について、平成 年３月 日までいる（平成 年度税制改正大綱）。

産性向上は待ったなしの課題とされて小企業者の円滑な世代交代を通じた生展しており、日本経済の基盤である中中小企業経営者の高齢化が急速に進

５．むすびなどの制約を受ける）。

し、猶予対象株式数に関する上限要件

一般（既存）制度の適用となる（ただに確認申請を行っていなかった場合、

31

新等支援機関が「別紙」を作成するこが 求 め ら れ る。
「別 紙」へ の 具 体 的 な（注３）知事認定が必要な点については、

その特例対象会社が中小企業者に該当・ ・後間もないことなどを考慮したものと・ ・て認定申請を行う場合、確認申請書の・ ・する会社であることなどの要件確認に

すなわち、「②➡①及び③➡④」というパターンによることが可能である。

年度税制改正思われる。また、平成４．確認申請書の提出時期（タイミング）⑴ 基本的なパターン

一方、Ⓑ平成 年４月１日以降に行

35

対応は、必ずしも特例制度による納税

このような状況の下、事業承継への日となって提出については、確認申請書の提出期

われる事業承継に関する認定申請書の同日以降の事業承継を見据えた場合、を要するとされている点については、ける事業承継について事前に確認申請猶予）の適用を行うかどうかの点は別したがって、実際に特例制度（納税をゼロとするものである。

承継に伴う贈与税・相続税の納税負担おり特例制度は少なくとも１回の事業猶予の適用に限られないが、前述のと同様の手続と受け止められないように配慮したものと思われる。

後（株式の贈与の実行後、あるいは相間の末日が平成 年３月

残りの特例期間が５年未満となる同日

年４月１日以降にお続開始後）において、前記の知事確 認いるので、同日までに事前に確認申請

一方、Ⓑ平成とは別の手続とし て、特例対象会社が、を行っておくことが必要になっており、 以降における特例制度を適用した、計に関する申請について、いわば「熟慮・ ・都道府県知事による「認定」（以下「知画的な事業承継の促進を担保させる効期間」として設けられている平成

・ ・事認定」）を受けることが必要である。

もっぱら基本的なパターンによること果を狙った措置であると考えられる。

31

・ ・

そして、知事が認定を行った場合「認に注意が必要である。なお、表のとお⑶

年日までの５年間に、その検討を行うことは必要不可欠であろう。

３月

としても、
少なくとも、『特例承継計画』定書」が交付され、その認定書（写）り実際的なパターンによる取扱いが講⒜知事確認を受けた後、その特例後継

35

・ ・

が、贈与税等の申告書の必要添付書類

じられている点は、Ⓐ当初の５年間（平35

その他の留意点。
となっている (注３)

納税猶予を適用する際は、事業承継

25

35

くことが必要合合申請を行う場

請を行っておに関して認定時申請も可能申請を行う場

記載事項は、当該機関の名称等のほか、 （手続の流れ）になっている。
一般（既存）制度による納税猶予の適用を以後の贈与等認定申請と同に関して認定指導・助言を行った年月日及びその内容となっている。

日までに行われる贈与、あまでの贈与等

までに確認申平 成 35.4.1

平 成 35.3.31
平 成 35.3.31

により廃止された「事前確認制度」と年３月

しかしながら、実際的には、Ⓐ平成

実際的なパターン

受ける場合においても同じである。

⑵⑶ 確認申請書の必要添付書類は、⒜
特例対象会社の登記事項証明書、⒝経
営革新等支援機関の指導・助言を受け（B） 特例承継計画確認申請書の提出期限

提出は、認定申請書の提出と同時に提た日における従業員数証明書、及び⒞

相続開始の日の翌日から８月を経過する日日まで）は特例制度導入

贈与の日の属する年の翌年１月 15 日
相続税

年３月

（A） 認定申請書の提出期限出できる取扱いになっている。

成

贈与税

31

認定申請書と確認申請書の提出期限の関係
表
35

必要な参考書類となっている。

31

35

31

2018 夏

7

35

30

35

４月 日（木）、「第13回法人会全国女性フォー

12スが披露された。最後に、次回開催地

会場内では、小学生による「税に関に続き、主催者である全法連女連協の協の神宮司昭子会長による歓迎の挨拶

され、来賓やフォーラム参加者は熱心

全国の単位会代表作品４１６点が展示

会長賞として表彰された作品

富山市の富山産業展示館（テクノホー

人会全国女性フォーラム富山大会」が、会貢献活動や租税教育の様子が映像でアナウンサーで、ＮＰＯ盛大に行われた。山梨県連の芦澤敏久

式典終了後には、会場内で懇親会が8

2018 夏ドなど、女性の力強さについてユーモである富山県連によるＰＲが行われ、係団体等から多数の来賓が出席。開会する絵はがきコンクール」の優秀作品

閉宴となった。

に先立ち、スクリーンで絵はがきコンが展示され、平成 年度全法連女連協

第２部の大会式典は、税務当局、関アを交えて話された。

クール入賞作品を紹介。山梨県連女連

若松恵美子会長、全法連の小林栄三会に鑑賞していた。

点と、長が挨拶を述べた。

日(
木)に「第 回 法知 事、樋 口 雄 一 甲 府 市 長 か ら 祝 辞 が

税 庁 次 長 兼 長 官 心 得、後 藤 斎 山 梨 県

来年は、４月

県甲府市のアイメッセ山

ま た、来 賓 を 代 表 し て 藤 井 健 志 国

梨で開催され、全国からル）にて開催される予定である。

法人会女性部会員約１６
大会キャッチフレーズ

紹介され、全法連女連協の小野田かほ

その後、山梨県内女性部会による社
名峰富００名が集まった。
は、「輝 こ う！

り副会長により大会宣言が読み上げら
山県連女連協の綿谷雅代会長に伝達された後、大会旗が次回開催地である富士のもと～今を創る女性の力～」。
第１部の記念講演では、

法人日本トレッキング協会長による開宴の挨拶に続き、藤田博れた。

会会長、現在もフリーア

一 東京国税局長の乾杯で懇親会がス

元ＮＨＫエグゼクティブ

ナウンサーとして活躍す

タート、全国の女性部会員が地元山梨

また、アトラクションとして、地元る国井雅比古氏が『小さの「紅富士太鼓」、「山梨県うらおもて

県の代表的食材を使った料理を愉しみ行った。同氏は地元山梨

なくおもてなし武将隊 風鈴火山 甲陽な旅と私～人との出会い

県都留市出身で、出演し戦国隊」の皆さんによるパフォーマン

ながら交流を図った。

た番組「小さな旅」ではと発見～』と題し講演を語られなかったエピソー

開催地歓迎の挨拶をする神宮司昭子山梨県連女連協会長あった。

ラム山梨大会」が、山梨

12

14

回

13

法人会全国女性フォーラム
山梨大会が開催される式典で挨拶する若松恵美子会長

29

25

第

全法連ひろば岡【福岡中部法人会】

福葉【千葉南法人会】

分【大分法人会】

さん

千

沖

さん

縄
【沖縄宮古法人会】

佐藤 美結子

大分市立金池小学校 ６年生

大

河野 仲莉

福岡市立若久小学校 ６年生さん

千葉市立あすみが丘小学校 ５年生

知【西尾法人会】

桑原 夢歩

愛

さん

西尾市立横須賀小学校 ６年生

大須賀 映美山【砺波法人会】

さん

宮古島市立鏡原小学校 ６年生

友利 綺良

手【盛岡法人会】

岩京【北沢法人会】

山【岡山東法人会】

さん

島【阿南法人会】

大石 寧々

さん

海陽町立海南小学校 ６年生

徳

栗田 桃果

岡山市立宇野小学校 ６年生

岡

さん

東

さん

さん

駒林 貴葉

盛岡市立仙北小学校 ６年生さん

世田谷区立武蔵丘小学校 ５年生

玉【大宮法人会】

小林 明優翔埼

中村 夏子

函館市立青柳小学校 ６年生

北海道【函館法人会】

小熊 千賀子

さいたま市立海老沼小学校 ６年生

局

税に関する
絵はがきコンクール
全国の女性部会が租税教育活動の一環として取り組んでいる小学生を対象とした「税に関する絵はがきコンクー
ル」の平成 年度全法連女連協会長賞が３月に決定した。
各単位会、県連で選ばれた優秀作品の内、局連の代表作品１点（東京局は全法連女連協会長賞として表彰され、２点、沖縄事務所は１点）の 作品が、今年も４月に開催された全国女性フォーラム山梨大会において展示された。また、５月にはこれら 作品を掲載したリーフレットが作成され、全国の法人会に配布されている。
「税に関する絵はがきコンクール」
は、以前から各地の単位会で取り組みが進んでいたが、平成 年度から全法連女連協の事業としてスタートした。当時の実施会は 単位会と全国の女性部会の ％ 程度であったが、平成 年度か
富さん

砺波市立砺波南部小学校 ６年生

台

局

全法連
女連協会長賞
高木 晴音

仙

島

松

広

高

らは国税庁後援事業となり、平成 年度の実施会は４２８単位会、実施率も約 ％に至った。応募作品は 万点を
全法連女連協は、今後も法人会女性超える。
部会の租税教育活動における中核事業として、全会での実施を目指し、更に取り組みを強化していく予定である。

2018 夏

9

局

局

京
局

局
岡
福
局

局
名古屋局

東
幌

29

関東信越局
札

21

沢

局

12

24

22

本

12

京

89

金

熊
縄
沖

29

東

20

98

滝澤教育長や閖上小中学校の生徒、仙会では、３月 日、千葉市花見川区千【千葉西】千葉西法人会（千葉）青年部『税レンジャー』が「租税教室」開く【仙台南・宮城県連】
台南法人会の相澤会長、大川宮城県連「名取市立閖上小中学校」が開校
校庭などに植栽の復 興 支 援
全法連・大同生命・る「ビッグハート・

ＡＩＧ損保が展開す本部長、ＡＩＧ損保の小原東北エリア

副会長、大同生命の加藤東北地区営業る「プレ租税教室」を開催した。青年

ルキャラクター『税レンジャー』によ種町の千葉鉄工団地会館で、オリジナ

部会創立 周年記念の事業で、一昨年校にヤマザクラなど１１０本を寄付、同生命・ＡＩＧ損保が寄付する取組み

制度の紹介運動に関連し、成約毎に大法人会の福利厚生制度である大型保障に登場。自作ＤＶＤを見ながら意見を小学校４・５年生ら 名と一緒に授業好評だった『税レンジャー』３人組が、「ビッグハート・ネットワーク」は、月植栽した。これは東日本大震災で被災に小中一貫教育校として開校するのを祝して行ったもの。

災・熊本地震の被災地自治体へは約８

きずなの輪」を合言葉に、東日本大震と表現力の素晴らしさを入場無料で一ともに、子どもたちの税に対する思いがきコンクール等の活動をＰＲすると式〟で、税の知識を深め、その必要性

千万円を寄付するなど復興支援を継続般公開した。低コストの手作り作品展

益の一部を社会貢献に役立てている。

しており、今回の植樹はその一環事業ではあったが、子どもの目線に合わせと使い道を話し合った。子どもたちは

19

東日本大震災以降は、「ひろげよう、として実施した。

た譜面台利用の展示方法などが好評で、地元メディアにも取り上げられた。
多くの方が作品を鑑賞し、「小学生と義を小学生からしっかり理解していては思えない素晴らしい作品」「税金の意【山 形 県 連】３ 月 末、山 形 県 連 女 連 協

驚いた」等の感想が寄せられ、特に入山形 美 術 館 で手作り優秀作品展
主催の「第 回小学生税に関する絵は９校３８９２枚にのぼり、その中から開催された。総応募数は県内から１２がきコンクール」が市の山形美術館でし、コンクールの応募数増加にも反映

来年度からは事前のＰＲ・告知を徹底記念になった」と喜んでいただいた。

賞者とご家族には「小学校最後にいいされるよう取り組みたいと思っている。

８単位会で優秀作品各 点、合計２４０点を展示。法人会の租税教室・絵は

30

30

開校式当日は、名取市の山田市長、

1710

した小学校と中学校が、平成 年

出し合って進める〝ワークショップ方

30

で、平成 年度より制度推進による収名取市立閖上小中学

ネットワーク」では、 統括部部長ら約 名が参加した。

10

70

4

〈法人会〉

10

2018 夏ンプリ決定戦」のメインステージで、た、東法連女連協会長賞と、優秀賞の楽しみながら税金について学ぶことが難問・珍問の択形式に真剣に取り組できた。
〝正義の味方『税レンジャー』、 発表も行われた。
次はあなたの町に出動します‼〟

また会場では、芝法人会のスペシャ

み、熱戦が繰り広げられた。優勝者にルサポーターとして租税教室の講師な

表彰式では、小池百合子都知事から動がますます充実したものになってくども務めるアイドルグループ・全力少はＵＳＪ ２泊３日の旅行券が平良修一

れれば嬉しい。作品は自身の体験を基

女Ｒの税金クイズアシスタントやライ「本 年 度 か ら 都 知 事 賞 を 新 設 さ せ て いに、税についての知識や感想が小さなブショーがイベントを盛り上げた。

部会長から手渡された。

絵に凝縮されている。税の大切さや役

参加者からは今回のクイズに参加しただいた。これでこのコンクールの活割について、子どもの頃から理解を深ての感想や、もし自身が税金の使い道

絵はがきコンクールで
東 京 都 知 事 賞の授与
京王プラザホテルで全体連絡会議を開めていくことは大きな意味があると思を決定できるとしたら何に使いたい

平成日、東 法 連 女 連 協 が催、約２５０名が出席した。この中でう」とご挨拶をいただき、受賞者に表【東 法 連】３ 月

年度「税に関する絵はがきコン
彰状と副賞が贈呈された。

【三島田方】三島田方法人会（静岡）は後は新入社員のみの交流会で、会社はもコミュニケーションが図られた。最や税金、社会保障についてのキャリア

身近に感じてもらおうと行ったもの。

で楽しみながら税の役割を学び、税を税金ウルトラクイズを実施した。親子も実施した。

税教育活動に繋げるためのアンケート

か？ などの回答をもらい、今後の租クール」の選考結果発表が行われ、今４月２日、三島商工会議所で会員企業違っても同じ社会人一年生として今後会員企業「合同入社式」

年度は過去最多の約２万５千枚の応募があり、新設された東京都知事賞及び全法連女連協会長賞には、北沢法人会
推 薦 の、世 田 谷 区 立 武 蔵 丘 小 学 校、
小林明優翔さんの作品が選ばれた。まの合同入社式を開き、管内３市１町のは悩みを相談したり、仕事に生かす機【那覇】那覇法人会（沖縄）青年部会は、

親子税金ウルトラクイズ

会になればと期待している。

８社から新入社員 人が出席した。同
じ地区の企業に新入社した「同期」意
識を育んでもらう企画が昨年好評で今回は２回目。式では平井会長が「若い感性を発揮して会社を刺激してほしい。
一緒に地域をもり立てていこう」と挨

日那覇市の奥武山公園で、親子教育、外部講師による挨拶・言葉づか午前中に公園内の体育館で 組が予選

月

い・身だしなみ、また名刺交換等、新を通過。決勝は、毎年那覇商工会議所

拶。青年部会員による給与明細の見方

人向けのビジネスマナー講座も実施。

青年部が開催している「那覇めしグラ

11
懇親会では企業代表の参加もいただ

3

19

き、自社だけではなく他社新入社員と5リレーニュースは全法連 HP でもご覧になれます。地域に応じた特色ある活動を是非ご投稿ください！

2018 夏

11

3

12

29

「 歳以上⚒割」への布石？
患者負担の人口連動に波紋
新たな社会保障費抑制策として急浮上した医療保険の患者負担の引き上げの七十を維持するものとする」と規割合については、将来にわたり百分

会全体で分かち合うべきだ」との正めるのならば、保険料アップなど社

張 だ。こ れ に 関 し て は、「負 担 を 求Ｍ・Ｋ案が波紋を広げている。経済動向や人口減に連動して自動的に上昇させよう

定した経緯もある。

そもそも、患者負担の引き上げ自論も聞かれる。

自動調整制度はこうした政府方針

体 に 反 対 論 は 根 強 い。
「患 者 へ の 負との反発は強い。一方、財務省は「 歳以上の患者負担⚒割」も提言しておを根底から覆す政策の大転換ともい者負担には高額療養制度によって上

これに対して、
財務省関係者は「患検査の重複といった無駄をなくせば販薬を保険対象外にし、医療機関のが先だ。うがい薬や湿布といった市担増より、保険の給付範囲の見直し

これを改め、経済成長や人口減少限が定められており、大きな負担に

医 療 費 は も っ と 削 減 で き る」
（厚 労論が強まっている。

の進み具合に応じて、患者負担を機はならない」と説明しているが、多時に、 歳以上の患者負担について

一方、財務省が自動調整制度と同械的に高くしようというのである。

理解は進みそうにない。

省関係者）というのだ。
⚓⚐年代半ばにかけて勤労世代は⚑くの治療はこの上限に達しておらず⚐⚐⚐万人近く減る見通しだ。それ

現行の「原則⚑割」から「⚒割」への引き上げも提案しているため、こが大きくなることに対して「医療保与党の厚労関係議員には「財務省

それ以前の問題として、患者負担
すなわち、自動調整制度が採用さ

険の本来の意味をなさなくなる」（自の本音は 歳以上の⚒割負担の実現

れをいぶかしむ声も少なくない。
れると、患者負担割合は上がり続け、

民党厚労関係議員）といった批判もの政権は「これを維持する」と答弁「患者負担⚓割」については、歴代て患者を支える制度であるためだ。

めた加入者全員で保険料を出し合っ医療保険制度とは、健康な人を含省の攻防がしばらく続きそうだ。

けてまとめられるが、財務省と厚労新たな抑制策の具体案は年末にかだ。自動調整制度はこれを認めさせしてきた。勤労世代の患者負担割合を強いるのは筋が通らない」との主「体 調 を 崩 し た 人 だ け に 大 き な 負 担ある。

を「⚓割」に統一した際には、健康はないか」との見方も出ている。

る〝取引材料〟であり、布石打ちで保険法の付則に「医療に係る給付のに達することになる。

やがて「⚓割」を大きく上回る水準

で減っていく。

以降も総人口の減少を上回るペース

医療保険の意義損なう恐れ

これまでの少子化によって、⚒⚐担する仕組みとなっている。

えるため、厚労省などを中心に反対

患者負担割合の「自動調整制度」
は、団塊世代が⚒⚐⚒⚒年以降に「原則⚓割」となっており、医療費が医療保険の患者負担割合は、現在小さくできるとの思惑である。

とで、税負担や保険料引き上げ幅をを患いがちだ。患者負担を増やすこる。一般的に 歳以上になると大病

背景には財務省などの危機感があれており、これを参考にしたもの。

じて自動調整を図る仕組みが導入さ公的年金に、物価や人口減少に応会の報告書にも盛り込まれた。

財務省が打ち出した。自民党小委員

歳以上となり始めることを懸念する

75

伸びた場合には保険加入者全体で負7575

自動調整で大きく⚓割超えり、その取引材料との見方も出ている。

という案だ。だが、勤労世代の減少は避けられず、「負担が大きくなり過ぎる」

75

75

75

12

2018 夏一般社団法人等に対する節税封じ
一般社団・財団法人に、株式・不動産を移転し、管理運用するを利用した相続税対策が持てはやされそのため最近、一般社団・財団法人財産の帰属先が国等であること、④法に特別の利益を与えないこと、③残余営組織が適正であること、②特定の者ります。

を加えた数で除して算定することにな

価額を相続開始時の同族理事の数に⚑開始時の特定一般社団法人等の純資産

まず、持分の定めのない法人（一般

その特定一般社団法人等がその死亡しいない者を含む）が死亡した場合には、事でなくなった日から五年を経過して一般社団法人等の理事（その法人の理等に財産を移した後においても、特定合、平成

相続税について適用されます（この場の一般社団法人等の理事の死亡に係る等については、平成⚑日より前に設立された一般社団法人

適用されます。ただし、平成もできます。

次のような措置が講じられました。

年⚔月⚑日以後

30

年⚓月 日以前の期間は、用した相続税回避は、一応封じられま以上のように、一般社団法人等を利
この場合、相続税が課税される特定したが詳細は税理士等に確認して下さい。

一般社団法人等とは、次の要件のいずれかを満たすものをいいます。

14

2018 夏① 相続開始の直前において、理事

総数のうち同族理事の占める割合

が⚑／⚒を超えること。

② 相続開始前⚕年以内において、理事総数のうち同族理事の占める割合が⚑／⚒を超える期間の合計が⚓年以上であること。

また、同族理事とは、一般社団法人等の理事のうち、被相続人（死亡した理事）、その配偶者又は三親等内の親族、その他の被相続人と政令で定める特殊て来ました。しかし、昨年新年号では、令が順守されていること、のいずれか

なお、納付すべき相続税額は、相続の関係がある者をいいます。

そのような節税策は租税法における実の要件が満たされなくなると前述の贈本誌の昨年新年号でも説明しましたように、一質課税の原則の下で否認（課税）されこのような相続税の課税（改正）は、

般社団・財団法人は、会

平成 年⚔月⚑日以後の一般社団法人

また、このような法人に、株式や不社団法人等）に対し財産を贈与等したた理事（被相続人）から遺贈により財

前述の②の⚑／⚒を超える期間に該当等の理事の死亡に係る相続税について

動産などの財産を移転させて管理運用

場合に、贈与等をした者の親族等の相産を取得したものとみなして、その法しないものとされています）。

次に、右のようにして一般社団法人による利益を上げ、その利益を役員に続税又は贈与税の負担が不当に減少す人に対し、所定の金額の相続税を課税

すなわち、その法人について、①運年⚔月

報酬として支払うこともできます。更

る結果となると認められるときには、することになりました。

その後、この節税策が批判されたこに、会社のように株式や出資があるわ

その法人に贈与税が課税されるのです

員も、家族等の一族によって構成するけではないので、社員や役員に相続がが、従来、その要件が不明確であったともあって、平成 年度税制改正では、生じても、株式のような時価評価をすのを明確にしました。

33

31

30

とになります。

30

こともでき、定款も自由に定めることる必要もなく、相続税の心配もないこがれることもあると説明しました。

与税が課せられることになりました。

筑波大学名誉教授る可能性もあるし、立法によってふさ

品川 芳宣社と同様に登記のみに同族理事の死亡時に相続税で封じられたそうですが、どのように改正されたのですか。

と相続税対策になると聞いていました。それが今年度の税制改正

Ｑ

Ａ
よって設立できますし、その社員・役

30

税務相談 Q&A

担当者

まだ従業員家族の参加費用の問題がないということですね。

るレクリエーション行事に該当します。

この家族参加各従業員が受けるもので該当しないとしても、経済的利益は、担当者 家族分各費用が福利厚生費に福利厚生費の範囲
係る経済的利益が課税対象になるか
調査官

はなく、家族参加各従業員の家族の雑②法人負担の従業員家族の参加費用に
それでは調査の状況を見ていきま

検討が残っています。

しょう。

調査官 先程ご説明したとおり家族参所得に該当しませんか。

員の妻の出席を確認して手配しており、加各従業員に対する給与等となり、費まず、この行事は、家族参加各従業を説明してください。

家族参加各従業員の家族がこの行事に用を支払った時に、給与等が支給され調 査 官 「忘 年 会 兼 慰 安 旅 行」の 内 容
担当者 従業員及びその家族を対象とたことになります。

以上のとおり、この行事が社会通念希望しないまま参加したとまでは言い
的は、従業員に対する慰労であり、一上一般的に行われるとしても、家族分

難く、また忘年会を行う趣旨または目用自動車で現地集合の上、参加者全員

般的には、従業員の家族が参加するこ

各費用は課税対象となります。

この行事は、従業員の所有する自家で宴会を行い、翌日の朝食後に現地解とは予定されていないと解します。

し、遠隔地で忘年会を行っています。

散としています。

調査官 調査対象法人は交通費や観光を表す意味で行いました。

いる従業員とその家族に、日頃の感謝ており、家族ぐるみの付き合いをして各従業員の妻の出席を確認して手配し担当者 はい。この行事は、家族参加

加されましたか。

担当者

家族参加各従業員の家族ではどうなるのですか。

はこれに当たりません。

助の功に報いるという趣旨のもの

情がある場合はともかく、単に内その目的が達せられない特段の事

従業員の家族を参加させなければ、通常要する費用をいいますので、人のために行う福利厚生のために福利厚生費とは、専ら従業員個費用を負担していませんね。そうする

調査官

調査官 この行事には従業員が全員参と、この行事は慰安旅行というよりも、

福利厚生費に計上された、従業員及びその家族が参加した「忘年会兼慰安のですから、家族分各費用に係るは、調査対象法人の従業員という経済的利益は家族参加各従業員に宿泊を伴った忘年会と見るのが相当と内容を検討したところ、宿泊を伴う

帰属し、家族参加各従業員に対す旅行」費用のうち、従業員の家族分の忘年会ですが⚑人当たりの単価も多額る臨時的な給与（賞与）となります。

立場に基づき行事に参加できたもではありませんので、この行事は社会思われます。

通念上、一般的に行われると認められ旅費は、当該従業員に対する臨時的な給与に当たるとされた事例です。
問題点は⚒つあげられます。
ション行事に該当するか

2018 夏15①この行事が、会社の行うレクリエー

イラスト 渡辺 正義

して、その実行を促しています。それは「多動」「多休」「多接」です。

まず多動は体を多く動かすこと。

分以上

め多数の病気の発症につながります。

八分とするかは非常に難しいので、と続きます。しかし、何をもって腹次の多休は、日常的にはしっかりなどへの挑戦を望んでいます。

各人の体力に応じて、体操や筋トレ

医療ジャーナリスト

大谷 克弥

つまり運動の奨励で、一日さらにタバコを吸わない人も副流「通 常 よ り、ご 飯 も お か ず も 二 口 残の歩行を基本としています。さらに煙で被害を受けることが分かり、大と睡眠をとり、夏休みなどの休暇できな社会問題になっています。

す」「も う 少 し 食 べ た い と 思 っ た と「一無二少三多」

生活習慣病の予防策を謳う
キャッチフレーズ
かなり知られてきましたが、これは心身をリフレッシュする生活設計

毎年⚒月を生活習慣病の予防月間と代には愛煙家が多いようです。そし、ストレス解消になるからと特にそれでも先進国の中では高い方ですもありますが、飲めない人が無理にの酒は健康長寿をもたらすという説ので、さらに難しくなります。適量もいれば、一滴もダメな下戸もいる年になったからと家の中に閉じこもと、協会は注釈を加えています。定に接して創造的な生活をすること」

そして多接は「多くの人、事、物事の合間の休憩も大切です。

ころで箸を置く」といった先人の教記録したこともありましたが、現在成人男性の喫煙率は過去に ％をは ％ほどに下がってはきました。

日は「一無二少こで厚労省は禁煙と同時に、若年層

三多の日」と制定されました。

し、昨年から⚑月
では何のことかと言うと、まさにることなく、町内会やボランティアの活動に加わるとか、趣味の仲間と飲む必要は全くありません。
ただ健康的な量として厚労省など出歩くとか、体と頭を使う場を探しすが、少なくしたいものは食事と酒こでブレーキをかけるか、何よりもともかくこの二少については、ど二番は自己責任に帰結する領域であぶく人も多くいます。従って一番と嗜好品ですし、甘い物は別腹とうそ以上を総括すると、タバコや酒はが示しているのは、一日に日本酒なには初めから吸わない「無煙」を強何よりも自制心がキーポイント

スキーならダブル一杯です。その上消えて無くなれ、がヒントです。もの「量」です。以前から暴飲暴食はで週に一日の休肝日が必要です。

うお分かりでしょうが、それはタバ

三番目は少しひねって、協会は多り組むべき課題と思われます。

から三番目の認識を深め、早急に取どの大敵が待ち構えています。です

慣病のほかに、認知症や寝たきりな

高齢化の進む現代社会では生活習ることを肝に銘ずるべきでしょう。
は、更なる節食と節酒です。

きましたが、いま求められているの本人の自制心に委ねられます。

タバコの害については多方面から指摘されていますが、肺や喉頭のが存じ「腹八分」です。格言ではこのの字を使った二文字言葉を三つ提示

食事の量で目安とされるのは、ごの要因になるほか、動脈硬化を促進

後に「医者いらず」とか「病なし」ん、ＣОＰＤ（慢性閉塞性肺疾患）させるので脳梗塞や心筋梗塞をはじ

家に引きこもらず活動する

生活習慣病の元凶と烙印を押されてさて二番目も察しがつくと思いまて実践するよう切望しています。

読んで字の如し、です。糖尿病、高は、「無くしたいことが一つ、少なくしたいことが二つ、多くしたいこと

40

コ。つまり、禁煙の勧めです。

順番に説明していくと、一番目はが三つ、ある」という意味です。

ら一合、ビールなら大瓶一本、ウイ

く呼びかけています。

28

血圧、脂質異常症などを予防するに酒については、底なしの大酒飲みを立てなさい、ということです。仕呼び、一般社団法人・日本生活習慣

は「イチム、ニショウ、サンタ」と20

えを参考に、判断して下さい。

病予防協会が掲げている標語です。

84

42
23

16

2018 夏

荻
荻原
原博
博子
子の
の

〝かかりつけ医〟を確保することが大切
4 月の「診療報酬」の改定で、病院の窓口で支払う医ホやパソコンを利用した「遠隔診療」が認められ、「オン療費が変わりました。診療報酬は 2 年に 1 度見直されライン診療料」も新設されました。通常の訪問診療に加ますが、診察や検査、薬などの料金を決める基準となり、え、テレビ電話などを使って在宅での診察が受けられる

これに沿って私たちが病院に支払う料金は決まってきまようになります。そうなると、患者も付き添う家族も助す。

かるでしょう。

今回の改定で、みなさんに大きく関係しそうなことは、

また、今は多くの方が、最期の時を病院で迎えていま「これからはますます、〝かかりつけ医〟をつくっておいす。けれど、高齢化で老人の数がどんどん増えていくと、たほうがいい」ということ。

病院に入りきらなくなる可能性があります。

前回の改定で、ベッド数が 500 床以上ある病院に紹そこで今回の改定では、介護福祉施設が病院と連携し介状なく行くと、5000 円から 1 万円が医療費に特別加て看取りを行えば、介護福祉施設も病院も収益が得られ算されるようになりました。このベッド数が、今回はるようになりました。

400 床以上に引き下げられました。つまり、医者の紹介状もなく 400 床以上の病院に行くと、料金が高くなるということです。
〝かかりつけ医〟を持つメリットは、初診料を安くする
だけではありません。

★診療時間内でないと、病院の料金は割高になる
みなさんは、病院はいつ行っても値段は同じだと思っていませんか。最近は、夜 8 時以降もやっている病院がありますが、実は病院の診療時間というのは決まっていアメリカでは、多くの人がホームドクターという〝かて、平日は午前 8 時から午後 6 時まで、土曜日は午前 8

かりつけ医〟を持っていて、病気や怪我をすると、まず時から正午まで、年末年始を含む日曜・祭日は休みといホームドクターのところに行って診断してもらいます。

うことになっています。

なぜなら、アメリカは日本とちがって医療費がバカ高い

それ以外の時間に診療を受けると、「時間外加算」「深からです。頭痛がするから風邪かなと思って内科に行く

夜加算」「休日加算」など別途料金が加算されます。午後と風邪ではないと言われ、頭痛外来に行き、そこでもわ

8 時までやっている病院でも、営業はしていますが午後からないので脳神経外科、神経内科に行くなどいくつか

6 時以降に行けば時間外加算の料金がかかります。

病院をハシゴすると、アメリカでは医療費で破産してし例えば午後 7 時までやっている病院や診療所で、午後まいます。ですから、まずホームドクターに診てもらい、

5 時 55 分に予約を入れていたとします。この場合、6そこで手に負えなければ的確な病院を紹介してもらう必時前に行けば診療時間内になりますが、10 分遅れて午要があるのです。

後 6 時 5 分に受付をしたら、もちろん診療はしてもらえ

日本も、これからは医療費が上がって行く可能性があますが規定診療の時間外受付となり、しっかり時間外加ります。ですから、身近で自分のデータを常に持ってく

算がつきます。もともと 7 時まで開いているとうたっれている〝かかりつけ医〟を作っておくことが大切になっていても加算はつくのです。
初診の場合で見てみると、「時間外加算」は一般的な

てきます。
また、
〝かかりつけ医〟が、必要に応じて在宅患者の訪問診療や、病状の急変に 24 時間対応する制度が拡充しケースだと 850 円、「深夜加算」は 4800 円、「休日加算」
は 2500 円です。

つつあります。町の病院単独でこの体制を維持するのは

ただし、緊急時などやむを得ない場合には取られませむずかしいので、地域の病院が連携して対応していく制ん。また、これらの料金は医療保険対象なので、3 割負度も整いつつあります。

担の人なら加算料金もこの額の 3 割になります。とはそして今回の改定では、もう一つ、大きな動きがありいっても、残り 7 割は健康保険から医者に支払われるわました。それは、看護・介護から看取りまでを在宅で行けですから、国全体の医療費の負担増にもつながります。

えるようにしていく方向を大きく進めたことです。スマできるだけ時間を意識して病院に行きましょう。

172018 夏間違いさがし⚒枚の絵には、間違いが⚗か所あります。頭のコリがとれるかな？ 答えはこのページの下にあります。

お知らせ「法人会アンケート調査システム」へのご登録をお願いします。今後は以下のアンケートを実施予定です。
⚘月中＝「経営者の実像に迫る」アンケート⚙月中＝景況感アンケート
全法連ホームページ内に、ご登録方法や過去のアンケー
ト結果を掲載中ですので、こちらも是非ご覧ください。
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エール
私の経営哲学

アイ・ケイ・ケイ株式会社
代表取締役社長 金子 和斗志
経営理念の確立と 具現化できる人財育成
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経営者アンケート特集

税理士 塩野入 文雄
特例承継計画と新・事業承継税制（特例制度）の関係
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2018 夏20

間違いさがし答え ①左の娘の前髪②Ｔシャツの「夏」③猫の尾④犬の胸の模様⑤「二刀流」の「二」⑥ボールのマーク⑦扇風機

ほ う じん
夏号（第六十九巻夏号）Ⓒ禁無断転載▲夏号（通巻第七〇一号）

平成三十年七月一日発行（季刊 一、四、七、十一月の一日発行）

第六十九巻

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