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その他，不明な点は，最寄りの地方裁判所にお問い合わせください。

1458551_ リーフレット _9_ 労働審判制度 _F_CMYK係のトラブルを解決したい方のために」をご覧ください。
労働審判手続以外の労働紛争の解決手続については，リーフレット「雇用関A※

労働審判制度の特徴○ 利用するのが良いのかを十分に検討した上で手続を選択してください。
その他，不明な点は，最寄りの地方裁判所にお問い合わせください。
労働審判制度の特徴ます。それぞれの手続の特徴と事案の実情等を踏まえて，どの手続を係のトラブルを解決したい方のために」をご覧ください。
労働審判制度の特徴
労働審判制度の特徴①個
別労働紛争が対象※ 労働紛争の解決方法には，労働審判手続以外にも様々な手続があり労働審判手続以外の労働紛争の解決手続については，リーフレット「雇用関○①個別労働紛争が対象①個①事業主と個々の労働者との間の労働関係に関するトラブルの解決に
別個労
別働
労紛働争紛が争対が象対象て，法律の専門家である弁護士に相談することが望ましいでしょう。
利用するのが良いのかを十分に検討した上で手続を選択してください。
事業主と個々の労働者との間の労働関係に関するトラブルの解決に利用できます。
事業主と個々の労働者との間の労働関係に関するトラブルの解決に事業主と個々の労働者との間の労働関係に関するトラブルの解決に的確な主張・立証を行うことが重要です。そのためには，必要に応じます。それぞれの手続の特徴と事案の実情等を踏まえて，どの手続を利用できます。
利用できます。
利用できます。
３回以内の期日で集中して審理を行うためには，当事者が，早期に○労 働労働紛争の解決方法には，労働審判手続以外にも様々な手続があり②関係の専門家が関与②労働関係の専門家が関与て，法律の専門家である弁護士に相談することが望ましいでしょう。
労働審判制度の利用にあたっての留意点②労②雇用関係の実情や労使慣行等に関する詳しい知識と豊富な経験を持
働労関
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的確な主張・立証を行うことが重要です。そのためには，必要に応じ雇用関係の実情や労使慣行等に関する詳しい知識と豊富な経験を持
つ労働審判員が、中立かつ公正な立場で、審理・判断に加わります。
雇用関係の実情や労使慣行等に関する詳しい知識と豊富な経験を持
雇用関係の実情や労使慣行等に関する詳しい知識と豊富な経験を持○つ労働審判員が，中立かつ公正な立場で，審理・判断に加わります。
３回以内の期日で集中して審理を行うためには，当事者が，早期に働審判事件を終了させた場合等は，訴訟へ移行します。
つ労働審判員が，中立かつ公正な立場で，審理・判断に加わります。
つ労働審判員が，中立かつ公正な立場で，審理・判断に加わります。
③３回以内の期日で決着
労働審判制度の利用にあたっての留意点③ 労働審判委員会が，労働審判を行うことが不適当であると判断し，労３回以内の期日で決着
原則として３回以内の期日で審理（調停を含む。
）を終えます。
③３③労働審判に対する異議申立てにより，労働審判が失効した場合や，
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回内以の内期の日期で日決で着決着
原則として３回以内の期日で審理（調停を含む。
）を終えます。
理をしたがって、トラブルの内容が複雑で、限られた期日の中で審原則として３回以内の期日で審理（調停を含む。
）を終えます。
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⑤ 働審判事件を終了させた場合等は，訴訟へ移行します。
異 原則として３回以内の期日で審理（調停を含む。
議申立て等で訴訟移行
したがって，トラブルの内容が複雑で，限られた期日の中で審理を終えることが難しそうな事案にはなじみません。
したがって，トラブルの内容が複雑で，限られた期日の中で審理したがって，トラブルの内容が複雑で，限られた期日の中で審理を を労働審判委員会が，労働審判を行うことが不適当であると判断し，労終えることが難しそうな事案にはなじみません。の実情に即した判断（労働審判）を行い，柔軟な解決を図ります。
終えることが難しそうな事案にはなじみません。
④ 終えることが難しそうな事案にはなじみません。
事 労働審判に対する異議申立てにより，労働審判が失効した場合や，案の実情に即した柔軟な解決られた当事者間の権利関係と手続の中で現れた諸事情を踏まえ，事案④事案の実情に即した柔軟な解決⑤議
調停を試み、調停による解決に至らない場合には、審理の結果認め④異事④調停を試み，調停による解決に至らない場合には，審理の結果認め案
事申の案立実のて情実等に情で即に訴し即訟た
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調停を試み，調停による解決に至らない場合には，審理の結果認めれた当事者間の権利関係と手続の中で現れた諸事情を踏まえ、事ら 調停を試み，調停による解決に至らない場合には，審理の結果認め案
調停を試み，調停による解決に至らない場合には，審理の結果認め④ の実情に即した判断（労働審判）を行い，柔軟な解決を図ります。
事案の実情に即した柔軟な解決られた当事者間の権利関係と手続の中で現れた諸事情を踏まえ，事案の実情に即した判断（労働審判）を行い、柔軟な解決を図ります。
られた当事者間の権利関係と手続の中で現れた諸事情を踏まえ，事案られた当事者間の権利関係と手続の中で現れた諸事情を踏まえ，事案られた当事者間の権利関係と手続の中で現れた諸事情を踏まえ，事案の実情に即した判断（労働審判）を行い，柔軟な解決を図ります。
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⑤ の実情に即した判断（労働審判）を行い，柔軟な解決を図ります。
異 調停を試み，調停による解決に至らない場合には，審理の結果認め議申立て等で訴訟移行をしたがって，トラブルの内容が複雑で，限られた期日の中で審理
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労働審判に対する異議申立てにより，労働審判が失効した場合や，し、 労労働審判委員会が、労働審判を行うことが不適当であると判断
労働審判に対する異議申立てにより，労働審判が失効した場合や，労働審判に対する異議申立てにより，労働審判が失効した場合や，③ 終えることが難しそうな事案にはなじみません。
３回以内の期日で決着
労働審判委員会が，労働審判を行うことが不適当であると判断し，労働審判事件を終了させた場合等は、訴訟へ移行します。
労働審判委員会が，労働審判を行うことが不適当であると判断し，労労働審判委員会が，労働審判を行うことが不適当であると判断し，労をしたがって，トラブルの内容が複雑で，限られた期日の中で審理働審判事件を終了させた場合等は，訴訟へ移行します。
つ労働審判員が，中立かつ公正な立場で，審理・判断に加わります。
働審判事件を終了させた場合等は，訴訟へ移行します。
働審判事件を終了させた場合等は，訴訟へ移行します。
原則として３回以内の期日で審理（調停を含む。）を終えます。
労働審判制度の利用にあたっての留意点
雇用関係の実情や労使慣行等に関する詳しい知識と豊富な経験を持③３回以内の期日で決着
労働審判制度の利用にあたっての留意点②
関労働審判制度の利用にあたっての留意点
係の専門家が関与
労働審判制度の利用にあたっての留意点
中して審理を行うためには、当事者が、早期に○労 働３回以内の期日で集○つ労働審判員が，中立かつ公正な立場で，審理・判断に加わります。
３回以内の期日で集中して審理を行うためには，当事者が，早期に的 確な主張・立証を行うことが重要です。そのためには、必要に応 じ○利用できます。
○３回以内の期日で集中して審理を行うためには，当事者が，早期に３回以内の期日で集中して審理を行うためには，当事者が，早期に的確な主張・立証を行うことが重要です。そのためには，必要に応じ、法律の専門家である弁護士に相談することが望ましいでしょ う。て雇用関係の実情や労使慣行等に関する詳しい知識と豊富な経験を持的確な主張・立証を行うことが重要です。そのためには，必要に応じ的確な主張・立証を行うことが重要です。そのためには，必要に応じ事業主と個々の労働者との間の労働関係に関するトラブルの解決にて，法律の専門家である弁護士に相談することが望ましいでしょう。
②
働関係の専門家が関与
労働紛争の解決方法には、労働審判手続以外にも様々な手続があ○労りて，法律の専門家である弁護士に相談することが望ましいでしょう。て，法律の専門家である弁護士に相談することが望ましいでしょう。
判制度の特徴
①
個
別
労
働紛
争が対
象
○ ます
労働紛争の解決方法には，労働審判手続以外にも様々な手続があり。それぞれの手続の特徴と事案の実情等を踏まえて、どの 手続を○利用できます。
○労働紛争の解決方法には，労働審判手続以外にも様々な手続があり労働紛争の解決方法には，労働審判手続以外にも様々な手続があります。それぞれの手続の特徴と事案の実情等を踏まえて，どの手続を利用するのが良いのかを十分に検討した上で手続を選択してください。
争が対象
労働審判制度の特徴ます。それぞれの手続の特徴と事案の実情等を踏まえて，どの手続をます。それぞれの手続の特徴と事案の実情等を踏まえて，どの手続を事業主と個々の労働者との間の労働関係に関するトラブルの解決に利用するのが良いのかを十分に検討した上で手続を選択してください。
※
労働審判手続以外の労働紛争の解決手続については、リーフレット「 雇用関個々の労働者との間の労働関係に関するトラブルの解決に利用するのが良いのかを十分に検討した上で手続を選択してください。
①個別利用するのが良いのかを十分に検討した上で手続を選択してください。
労働紛争が対象※係のトラブルを解決したい方のために」をご覧ください。
労働審判手続以外の労働紛争の解決手続については，リーフレット「雇用関す。
※ ※労働審判手続以外の労働紛争の解決手続については，リーフレット「雇用関労働審判手続以外の労働紛争の解決手続については，リーフレット「雇用関○ 係のトラブルを解決したい方のために」をご覧ください。
その他、不明な点は、最寄りの地方裁判所にお問い合わせください。
労働審判制度の特徴
係のトラブルを解決したい方のために」をご覧ください。
係のトラブルを解決したい方のために」をご覧ください。
専 門 家 が 関 与○ その他，不明な点は，最寄りの地方裁判所にお問い合わせください。
○ ○その他，不明な点は，最寄りの地方裁判所にお問い合わせください。
その他，不明な点は，最寄りの地方裁判所にお問い合わせください。の実情や労使慣行等に関する詳しい知識と豊富な経験を持A◀詳しい説明はこちらをご覧ください。
R5.10
労働審判制度の特徴
員が，中立かつ公正な立場で，審理・判断に加わります。
https://www.courts.go.jp/saiban/syurui/syurui_minzi/roudousinpan/index.html
AAA

期日で決着 ①個別労働紛争が対象て３回以内の期日で審理（調停を含む。
）を終えます。
事業主と個々の労働者との間の労働関係に関するトラブルの解決に
労働審判制度の特徴、

1458551_ リーフレット _9_ 労働審判制度 _B_CMYK、、、、、、
期 日 （ 原 則 3 回 以 内 ）確定した労働審判や成立した調停の内容
は、裁判上の和解と、同じ効力があり，強制執行を申し立てることも可能です。

、○地方裁判所（本庁又は一部の支部※）に申立て※労働審判事件取扱支部
東京地裁立川支部
静岡地裁浜松支部
長野地裁松本支部
広島地裁福山支部
福岡地裁小倉支部、○申立てには，申立手数料、郵便切手等が必要です。

確定し成立しは，裁同じ効
制執行
ことも、、、、、トラブルの実情に即した判断

労働審判事件の申立てをした裁判所が遠方にあるような場合であっても、テレビ会議を利用して、お近くの裁判所に出頭して期日における手続を行える場合もあります。テレ
ビ会議の利用を希望される方は、まずはご相談ください。