全法連事務局 御中(mail@zenkokuhojinkai.or.jp)

１．法人会版健康経営宣言書「企業」用(2022年3月5日現在)
所属県連名／所属単位会名

企業情報

岡山県連

会社名

ネッツトヨタ山陽株式会社

代表者名

鈴森賢史

岡山西法人会

会社所在地
TEL

FAX

業種

社員数

小売業

220 名

会員名(*)
会員メールアドレス(*)会員名の欄は、代表者名と同じ場合は記入不要。
健康づくりの取組目標・取組内容
健康経営宣言（目標）

・社員全員が運動習慣を身に付ける・生活習慣病の予防に向け、規則正しい食生活を心がける
・十分な休息と睡眠を確保するため、時短活動に取組む
1 フィジカル（身体的）部門…運動や身体的な改善内容等
タニタと提携し健康プログラムに取組んでいる。２７歳以上の全社員が活動量計を身に付け、データを集計して分析、フィードバック。時には社内ウォーキングコンテストなどで盛り上げを図っている。

2 メンタル（精神的）部門…社員のメンタルヘルス対策や職場環境改善等実施している活動が該当するカテゴリー 全社員を対象にＥＳ（従業員満足度）調査を3年に1度程度実施している。
1つ以上に○をつけて 要望を参考に会社の対応を明示し、職場環境改善に積極的に活用していください。
る。

3 ソーシャル（社会的）部門…地域貢献活動やボランティア活動等
各店舗に「健康コーナー」を設置。業務用体組成計や血圧計、マッサージチェアを置いて地域のお客様が自由に利用して健康づくりを意識していただけるようにしている。

（下記1・2 のそれぞれ該当する項目にチェックを 1つ入れてください。）
全法連ホームページ及び内部資料に所属・社名を掲載することを承諾します。

1

内部資料に所属・社名を掲載することを承諾します。
全法連ホームページ及び内部資料のどちらも掲載することを承諾しません。
裏面の確認事項に同意し、事務局によるアンケート調査システムへの代理登録を承諾します。

2

アンケート調査システムは登録済みです。…裏面記入不要
アンケート調査システムへの登録は行ないません。

上記のとおり申し込みます。

企業名

ネッツトヨタ山陽株式会社（企業名）カナ

ネッツトヨタサンヨウ

申請者名

鈴森（申請者名）カナスズモリ

申請者の役職名

代表取締役社長

カテゴリー
1 フィジカル
3 ソーシャル

1

2 メンタル賢史
サトシ

活動のタイトル

タニタと提携し健康プログラムに取り組む

活動期間の始期（年月日）11/1/2015

活動期間の終期（年月日）6/30/2023

取り組みに至る背景

弊社は、岡山県内で新車や中古車を販売、整備する仕事をしています。車のディーラーが複数あり、同じ地域に同じ商品を扱う店舗が多くある中で、いかにお客様と深く長く関係を構築できるかが、企業の成長に関わる重要な要素です。他社と差別化できるのは、いわば弊社を支える「人」しかなく、「人」にこだわることが経営の中心課題となります。人を育てる人材育成については、「能力を伸ばすこと」「伸ばした能力を業務に活かすこと」「長く活躍すること」を三本柱としています。特に健康経営は、高いパフォーマンスで「長く活躍すること」の軸となるものとして、２０１５年からこれまで取り組んできました。定年後の再雇用制度などで、６０歳定年後も引き続き働くことを希望する人が増える中で、健康を長く維持し、いきいきと働ける環境を整備することは、会社にとっても本人にとっても非常に大きなメリットだと考えています。

参加人数

168

活動内容についてアピールポイント

活動の成果

タニタ健康プログラムを部分的に利用。社員に活動量計を配布し、日々の歩数と消費カロリーをカウント、併せて体組成計で定期的な測定を促し、データはタニタのサイトで蓄積され会社にフィードバックされています。各職場に業務用の体組成計を配備し、体重、体脂肪率、内臓脂肪レベル、筋肉量など細かな数値を測定することができるとともに、個人が専用サイトで健康状態の推移をいつでもチェックすることが可能になっています。そうして得られた全社データの展開や、健康に関する情報提供、意識向上を目的として健康プログラムニュースを月１回発行。他に、禁煙を促進するため、禁煙外来支援制度を立ち上げ、健康保険適用の禁煙外来治療費の一部補助をしています。社外講師を迎えての健康セミナーも実施し、アルコールや禁煙、食生活に関することなど様々なテーマで健康に対する意識向上を図っています。また、各店舗に体組成計を設置しているため、社員だけでなく、来店されるお客様にも積極的に利用いていただけるように健康コーナーとして整備しています。クルマの点検と同時にカラダのチェックも、とお勧めし、毎回測定を楽しみにされている方も多くいらっしゃいます。
健康プログラムニュースは毎月１回欠かさず発行。歩数のランキングを掲載して参加意欲を高めたり、健康一口メモなど、興味を持てる情報を多く盛り込み、常に健康づくりを意識できる内容となっています。ウォーキングコンテストを随時開催。
部署対抗や個人戦などの部門を設け、上位入賞者を表彰するなど、健康づくりに対する意識を高め、全社で盛り上げを図っています。毎年開催されるおかやまマラソンのスポンサーにも当初から協賛し、社員のマラソン挑戦を奨励、マラソン人気の高まりもあって、会社枠の 6 名を超える出場希望が出ています。また、地域貢献の観点から、来店されたお客様に向けた店舗イベントを開催しました。健康づくりをテーマにコミュケーションを深め、地域のお客様との絆作りに活かすことができました。一定期間で、体組成計を活用した「体脂肪率」「筋肉量」当てクイズを実施し、賞品も用意。また、スタッフが体組成計の診断結果を解説、アドバイスして、継続的な測定をお勧めしました。
２０２２年度 協会けんぽのデータから「一人当たり医療費」130,257 円（岡山支部平均 199,881 円、同業態全国平均 193,098 円）「メタボリックシンドローム該当率」15.5％（岡山支部平均 16.9％、同業態全国平均 17.2％）「特定検診受診率」
100％（岡山支部平均 66.7％、同業態全国平均 66.3％）「被扶養者の検診受診率」
45.2％（岡山支部平均 23.5％、同業態全国平均 26.1％）「日常生活において歩行財政健全化への貢献度または同等の身体活動を一日一時間以上実施している者の割合」47.6％（岡山支部平均 35.7％、同業態全国平均 39.3％）「睡眠で休養が十分とれている者の割合」
71.0％（岡山支部平均 62.5％、同業態全国平均 63.1％）２０１８年 第 1 回おかやま健康づくりアワード 受賞健康経営優良法人（中小規模法人部門） ２０１９
年～２０２３年 その内２０２１年と２０２２年はブライト５００を獲得健康経営が生産性向上に寄与したかどうかについては、明確なデータはありません。しかしながら健康経営に取り組み始めた２０１５年以来、売上は増加傾向にあり、働き方改革に伴う時短を進めても業績を落とすことなく、社員数も増加しています。これまで健康経営に取り組んできて、従業員満足度の向上や、採用時のアピールにつながり、結果として生産性の向上につながっている可能性があることは、社内でも共通認識となっています。健康経営を続けることで、将来の病気による休職、退職、生産性低下のリスクが予防できることは蓋然性が高く、これからも会社方針として長く取り組む予定です。

体組成をチェックして体のバランスを知ろう！

ネッツトヨタ山陽

健康づくりキャンペーン
イベント参

加で賞品GET!

キャンペーン実施期間

７月～９月

イベント内容賞品

食事や運動、休養、喫煙、飲酒などの生活習慣が原因で発症する疾患の総称を「生活習慣病」と言います。日本人の死因の上位を占める、がんや心臓病、脳卒中もその一つです。生活習慣病予防に向けた「健康づピタリ賞【体脂肪率】±1％以内【筋肉量】±1㎏以内

クールネックリング

くり」の一環として、体組成計でご自身の参加賞体をチェックしてみませんか？

ヘルシア緑茶参加方法
Step.1

Step.2

Step.3賞品「体脂肪率」「筋肉量」を予想する(どちらかでもOK)体組成計で測定する

スタッフに測定結果を申告

結果に応じてプレゼントいたします(数値を公開しなくてもOKです)

体組成計では、筋肉量や体脂肪率のほか、ボディバランスやBMI、基礎代謝量など様々な結果が出ます。
結果シートの見方をスタッフが解説させていただくことも出来ますので、気になる方はお近くのスタッフへお気軽にお声がけください。キャンペーン期間以外でもご対応させていただきます。

2023-4-10

けんこうプログラム ニュース ４月号
新年度がスタートしました。自分自身の健康目標を立てて、今年こそ1年間、続けてみよう！
＜３月のウォーキング状況＞【個人別平均歩数ベスト２０】【全社

月別平均歩数推移】

測定日数２５日以上の人が対象です。
氏名

部署名

1

高橋秀輔

津山店

31

16,0182

板野公一

社内班

30

13,448

3

塩飽

勝彦

高柳店

26

11,162

4

早瀬

哲也

岡山店

31

10,508

5

西原

悟

社内班

289,885

順位

測定日数 平均歩数

7,500

2020年度7,300

2021年度

7,100

2022年度

6,900

6

佐々木

津山店

30

9,875

6,700

7

本淨

貴弘

原尾島店

28

9,849

6,500

8

稲田

崇

Ｕ－Ｃａｒ

27

9,795

祐一

9

木坂勇蔵

社内班

27

9,778

10

藤原博之

本部

319,695

11

久本昭

岡山店

319,576

12

川上智也

Ｕ－Ｃａｒ

26

9,509

13

村上啓朗

倉敷店

27

9,351

14

近藤

貴之

津山店

28

9,222

15

三宅宏幸

岡南店

318,981

16

藤原正和

原尾島店

318,970

17

田中勝雄

倉敷店

278,922

18

大前

熟志

水島店

318,890

19

伊永俊介

原尾島店

268,545

20

松田

典意

社内班

28

8,541

・今月も１位高橋主任、２位板野係長。
・社内班から４名、Tu,Haから３名入賞。
・１万歩以上は４名。

【活動量計

測定日数別人数分布】

（人）名

部署名

【部署別

月別平均歩数推移】

10,000

１月

7,000

２月

6,000

３月
5,000
4,000
岡山店

倉敷店

東岡山店

津山店

高柳店

笠岡店

水島
店

岡南店

原尾島店

特販
部

ＵＣ
ａｒ社
内班

ＢＰ

本部

全社

・３月は、社内班が、9,000歩超と大きく伸ばしトップ獲得。
・８千歩超はＴｕ店､Ｈａ店、社内班の３部署。
・１４部署中１１部署が前月から増加。

ベスト３】

測定日数 平均歩数

1和田沙也加Ｕ－Ｃａｒ

316,872

2坂本和歌子

本部

313,6663辻東岡山店291,427

真衣子

・３月全社平均は６，８５７歩（前月差＋２０６歩）と2ヶ月連続増加。過去２年間で月次最高記録。
・今年度は歩数も本格回復させて、7,000歩超を目指そう！

ｾﾝﾀｰ

・２８日間毎日測定は２６名を維持。
２５日以上構成比は４４％に増加。
・１０日以下は２１名に減少。

氏

6,100

6,430 6,408
6,300

-

１１月 １2月 １月 2月
３月
29
621
26
26
２５～３０日
3936
37
22
42
２１～２４日4830
4649
41
１１～２０日
30
6630
33
26
１０日以下
1422252721
合計
160160159 157156
２５日以上構成比
43% 26% 36% 31%
44%

順位6,425 6,4326,382
6,291

6,300

6,6516,604

8,000

測定日数

個人別平均歩数

6,702

9,000

31･30日（㋁は28日）【女性の部6,8576,704

・今月も和田主任が連続トップ！
・２５日以上測定の女性は３名。

＜お知らせ＞
・１１名のピカピカの新入社員が入社しました。
４月は研修で各店舗に行くと思います。『健康』『健康経営』についても、アドバイス頼みます。
・今年度も健康診断１００％受診しよう！

＜けんこう 一口メモ＞
ペットとの生活が与えてくれる健康効果とは？
・犬や猫、馬などの動物と触れ合う事により心身の健康向上を図る療法を「アニマルセラピー」と呼びます。その歴史は古く、古代ローマ時代には、負傷兵のリハビリとして馬と触れ合う「乗馬」が推奨されていたといいます。また、高齢者施設や学校、病院でのアニマルセラピーの効果について多数の研究がされており、以下の効用が挙げられています。
１）生理的・身体的効果： ペットと散歩に出かけることで歩数や活動量が増加し、血圧・中性脂肪などの改善に繋がる
２）心理的効果： 世話をする側の立場になることで自発的行動、自尊心が高まる。ﾍﾟｯﾄと遊びたいという能動的意識が生まれる。
そしてﾍﾟｯﾄと触合うと幸せﾎﾙﾓﾝ「ｵｷｼﾄｼﾝ」が分泌される。
３）社会的効果：ﾍﾟｯﾄを話題にして他者とのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝが活性化する。

「第３７回

全国青年の集い２０２３ｉｎ山形

健康経営大賞」

吉村アドバイザーフィードバックシート
吉村健佑氏：精神保健指定医・労働衛生コンサルタント・公認心理師・
千葉大学医学部附属病院 特任教授・産業医・全法連青連協健康経営プロジェクトアドバイザー
対象：ファイナリスト単位会・部会員企業【部会員企業】
良かった点・評価できるポイント

今後の取り組みに向けてのアドバイス

ネッツトヨタ・既存の制度、根拠を明確にしたプログラム

・明確ではないとした「財政健全化への山陽株式会社や設備を使っており、活動の成果として、貢献度」について、もう少し踏み込めな（岡山・岡山協会けんぽデータから一人当たり医療費

いか、どれだけ今後踏み込めるか

西法人会）

を引用して全体の中でどれぐらい変化し・個別の運動を通じてコミュニケーショ

たかとをかなり明確にしている点

ンがどう変容したか、やってみて楽し・睡眠の休養が十分とれている割合など、スかったのか、会社への愛着心が向上しトレスチェックからの項目も抜き出してたかなどに繋がっていったかなど、定効果を定量化しており納得のいく内容

性的なアンケートでも良いので何か事・貢献度として明確なデータ、因果関係は不十分としながらも、売り上げ増加、社員数増加なども良いポイントとして説明があり、伝え方に誠実さを感じる
・従業員へのフィードバック資料（BodyCompositionAnalyzer）は具体的で従業員のモチベートに効果的で継続につながる。
・経営者以外の担当者を配置し組織としての取り組み。健康プログラムニュースの発行は大変だと思うが凄いと感じた

後評価できると更に良いと感じた