厚生労働省：医療機関の勤務環境
マネジメント改革支援推進事業
男女共同参画−以前より女性医師の多い小児科での経験−

福岡大学筑紫病院小児科

小川 厚

厚労省トップマネジメント研修
TKP博多アネックス
2019年12月21日（土）COI開示： 演題発表内容に関連して、発表者に開示すべきCOI関係にある企業などはありません

男女共同参画• Gender Equality の和訳• 『性別』にかかわりなく、その個性と能力を十分に発揮する事が出来る社会を目指すもの

Gender• 「社会・文化的な性別」• 異なっているが対等だという類いの区分ではなく、タテ型社会の階層性そのもの
女• 男が標準、不変、主貝原益軒：和俗童子訓• 婦女は、陰性なり、陰は夜に属してくらし。ゆえに女子は男子にくらぶるに、智すくなくして、目の前なる、しかるべき理をも知らず。
中村学園大学校訂テキスト 貝原益軒アーカイブより

新女大学

福沢諭吉

• 一 婦人の妊娠出産は・・・・・瘠せ衰うる程の次第なれば、父たる者は其苦労を分ち、仮令 (たと)い戸外の業務あるも事情の許す限りは時を偸 (ぬす)んで小児の養育に助力し、暫くにても妻を休息せしむ可し。・・・・・。
夫が妻の辛苦を余処 に見て安閑たるこそ人倫の罪にして恥ず可きのみならず、其表面を装うが如きは勇気なき痴漢 (バカモノ)と言う可し。

第４次男女共同参画基本計画が目指す社会
内閣府男女共同参画局

1. 男女が自らの意思に基づき、個性と能力を十分に発揮できる、多様性に富んだ豊かで活力ある社会
2. 男女の人権が尊重され、尊厳を持って個人が生きることのできる社会
3. 男性中心型労働慣行等の変革等を通じ、仕事と生活の調和が図られ、男女が共に充実 した職業生活その他の社会生活及び家庭生活を送ることができる社会
4. 男女共同参画を我が国における最重要課題として位置付け、国際的な評価を得られる社会
男女共同参画社会基本法：平成11年（ 男女雇用機会均等法は昭和60年 ）社会的ニーズ
少子・高齢化↓労働力人口の減少↓
出生率向上と女性の継続就業が必要
働きながら子育てをすることが、社会を救う
両立できる制度整備が求められている
男性を含めた働き方の見直しが求められている

H26年 日本小児科学会シンポジウム
女性医師の活躍が小児科医の未来を拓く
大阪府立母子保健総合医療センター消化器・内分泌科 惠谷 ゆり

H28年 日本小児科学会国際シンポジウム

各国の小児医療の現状（女性医師を含めて）
 日本小児科学会の今後の課題：• 五十嵐隆日本小児科学会会長

 The changing faces of pediatrics and pediatricians.
• J.D. Klein

米国小児科学会会長

 The current situation in pediatric medicine and support ofwomen in Taiwan• Mei‐Hwan Wu

国立台湾大学小児病院循環器科教授

 Current situation in pediatrics and support of women inThailand• C. Ampaiwan

タイ国 Mahidol大学小児科教授

H２８年日本小児神経学会シンポジウム
 次世代の小児神経科医を育むために 〜女性の立場から〜 福山型筋ジストロフィー再考

大澤眞木子

女子医大前教授

 プロフェッショナルということ

桃井眞里子

自治医大前教授

 女性医師の未来は明るい

大塚よう子

岡山大前教授 お姫様とお嫁さん、お嬢さんと女王様のあいだ加我牧子

国立精神・神経センター部長

 診療所から小児神経専門医医療に挑む

石﨑朝世

発達協会王子クリニック

 ワークライフバランスをうまく取るために

児玉浩子

帝京大学前教授

the Joint 19th Infantile Seizure Society Annual Meeting “International Symposiumon Status Epilepticus in Infants and Young Children” (ISSE2017) and 9th National
Epilepsy Congress (9th NEC) of the Philippine League Against Epilepsy on July 17 –19, 2017 at the Marco Polo Hotel, Cebu City, Philippines.

福岡大学筑紫病院小児科医師数
2007年
2008年
2009年
2010年
2011年
2012年
2013年
2014年
2015年
2016年
2017年
2018年

男性
656444447768

女性
133555675563

当直なしの女性
(0)
(1)
(0.5)
(0.5)
(0.5)
(0.5)
(2.5: 産休1)
(2.5: 産休1)
(1.5:産休なし)(0.5: 産休2)
(0.5+0.5:産休2 ）(2：産休なし）

計78999910
11121212112次、3次医療圏集約化プラン

中核病院
100－300万人にひとつ小児科センター病院
30－50万人にひとつ
中核病院小児科・地域小児科センター登録事業

日本小児科学会2011

Department of Pediatrics, Fukuoka University Chikushi Hospital, The medicine for tomorrow, The research for the future and Love for children.

福岡県の小児医療提供体制
グランドデザインに基づく病院群•

中核病院型 (+PICU)– ５施設： 九州大学病院・ 久留米大学病院・ 産医大病院
福岡大学病院・ 福岡市立こども病院•(救急+NICU型) 地域小児科センター病院– ４施設： 聖マリア病院・福岡徳洲会病院
九州厚生年金病院・ NHO小倉病院•(救急型) 地域小児科センター病院– ７施設： 北九州市立八幡病院・北九州総合病院
久留米大学医療センター・ NHO福岡東医療センター
福大筑紫病院・ 麻生飯塚病院・ 大牟田市立病院•(NICU型) 地域小児科センター病院– ２施設： NHO九州医療センター・ 北九州市立医療センター
福岡県病院協会小児救急ワーキンググループ会議

2007/8/9

シフト制
主治医チーム制が必須
私たちの主治医から私の主治医たちへの転換を（満留名誉教授）
15

THE ESSENTIAL DRUCKERON INDIVIDUALS
プロフェッショナルの条件byPeter F. Drucker
Copyright © 2000 by Peter F. Drucker
Published by arrangement directly with the author
Through Tuttle-Mori Agency, Inc., Tokyo

知識労働者とは：第一：生産手段を有する。
その生産手段は携行品である。
第二：雇用主たる組織よりも長生きをする。
知識は他のいかなる資源とも異質で、高度に専門分化して初めて意味を持つ。

知識労働者は組織に依存しない：
現代の組織は知識労働者による組織である。
知識の位置づけは、共通の任務に対する貢献度によって規定される。
現代の組織は上司と部下の組織ではない。
それはチームである。

知識労働者育成には時間がかかる
35歳の時生まれた子どもが、35歳で孫を生む時、あなたは70歳
小川の個人的意見

これからの男女共同参画は高齢者対策（ あなたのために ）小川の個人的意見

キャシー・デビッドソン：• ニューヨーク市立大学教授• 今年小学校に入学する子どもの６５％は今は存在していない職に就く
厚労省HPより鳥取大学の取り組み

内閣府HPより

鳥取大学の取り組み• センター長は小児科教授の神﨑晋先生（昨年まで）• 院内保育所 ９５名 （２４時間、３６５日）• 夕食持ち帰りサービス• 学童保育• 介護セミナー• 医師と医学生の交流会