シ企業訪問

リー ズ

企業訪問

FA シンカテクノロジー 株式会社
～自動はんだ付装置などのマシンテクノロジーを通じてお客様とともに進化する企業～
企業概要

代表者：代表取締役山口

薫（やまぐち かおる）

所在地：福島市渡利字岩崎町102－７
設

立：1975年４月

T E L：024－522－5440

資本金：1,410万円

F A X：024－522－6570

従業員：15名

U R L：http://www.fashinka.co.jp

事業概要：自動はんだ付装置の開発販売・サービスなど
代表取締役ある会社の社屋を見て、「この会社は一体何を山口

薫しては誇らしいものでもあります。

している会社なのだろう」と気になったことはな

私にとって「はんだ」といえば、中学校の技いでしょうか。当社は私の自宅の近所にあり、長術・家庭の授業でラジオなどを製作する際に電子年気になっていた企業でした。調べたところ、東基板を接合することに使ったという知識があるぐ

北唯一の自動はんだ付装置メーカーとして様々ならいです。何となく知ってはいても、実はよくわ特許技術を持つ企業だということがわかりました。

からないというのが「はんだ」です。

私の生活圏内に当社のようなオンリーワン企業が今回は福島市の本社を訪ね、山口薫社長に会社存在することは驚きであるとともに、地域住民と設立からの沿革、会社の将来図などについてお聞きしました。

○会社設立の経緯について教えてください～は んだ付装置やはんだ部材の販売会社として設立～
当社は、私の父が1975年に有限会社東北弘輝として設立しました。はんだ付関連電子材料の製造販売を行う株式会社弘輝（本社：東京都）の東北地区代理店として、はんだ付装置やはんだ部材（はんだ、はんだに使う薬品）を東北のお客様に本社社屋（営業・製造・検査・サービス）4

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販売するのが主な業務でした。

企業訪問（現：当社副社長）との間で「東北弘輝社とシーエス社、お互い良いところを持っているから、一緒になって伸ばしていこう」ということになり、当社から働きかけて2006年に合併しました。その時に現社名に変更しています。「FA」はファクトリーオートメーションの略で、「シンカ」は進化や深化、真価といった意味を込めて私が名付けました。この時が、当社が販売会社からメーカーに転身した、いわば第２創業といえる転換点となり十和田 R&D センター（開発・設計）ました。

○どうしてモノづくり会社に転換したのですか？
当社の業況は、バブル期まで比較的順調に推移～販 売だけではやれることが限定されるたしていたのですが、バブル経済崩壊とともに翳りめ、新しい発想が活かせるモノづくりにがみえてきました。当時、東北には電子基板を作挑戦～る工場がたくさんあったのですが、海外移転と統販売の仕事だけの場合、モノを買って売るだけ廃合によって、歯が抜けるように無くなっていき、なので、その中で付加価値をつけることは難しいそれが2000年代初頭まで続きました。

ものです。また、当社のお客様である電子基板工

私自身は大学を卒業後、コンピューター関係の場が東北地区から急速に無くなる中で、東北に限販売の仕事を５～６年経験した後、1991年に当社定したマーケットではやれることが限られて、経に入社、2000年に社長に就任しました。

営はますます厳しくなっていきました。そんな中、販売先のお客様との間で、はんだ付装置の新しい○
「販売」から「製造」に転換した経緯に発想や技術開発的なやりとりを交わすようになりついてお聞かせくださいました。「販売」はお客様と直接お話しするので、～自社製品の設計・製作を委託していたお客様の考えや要望を直接汲み取ることができる会社と合併し、現在の社名に変更した～

ところが強みでした。もともと私はモノづくりが当社の業績が芳しくない状況が続く中で、私が社長に就任して、「当社は、はんだ付装置という特殊な業界にいるのであるから、自分たちでも機械を開発したり作ったりしてみてはどうか」と思うようになりました。しかし、簡単には自分の会社で作ることができないので、他の会社に設計や製作をお願いして、お客様への販売は当社が行うという形で始めました。
この時に設計や製作をお願いしていたのが、有限会社シーエス（本社：青森県）などであり、シーエス社に２～３年、委託する形で業務を行っていました。そのような中、シーエス社の社長

組立中の自動はんだ付装置

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好きなので、自分のところでもやってみようと決心しました。
はんだ付装置を作るメーカーは、関東や北陸、関西などにありますが、東北では当社だけです。
おかげさまで、当社の製品の良さが口コミで広まり、東北だけではなく、全国や海外のお客様にお買い上げいただいております。

○製造している品目について教えてください～車載用基板製造の現場で使用される「自動はんだ付装置」を製造～
当社が製造しているのは、自動はんだ付装置と特許技術が活きているインテリジェント・パレット
自動はんだ付装置「スマートディップ」それに関わる装置が大半を占めています。販売先は大手電気メーカーや基板メーカーで、車載用基取得しておかないと、他社に真似されてしまう危板製造の現場で使用されています。青森県の十和険性があります。そのため、当社は「マルチポ

田Ｒ＆Ｄセンター（旧シーエス社）で開発・設計イントはんだ付技術」「はんだ付工法技術」など、を行い、福島本社では県内外から購入した様々な現在７つ特許を取得しています。

部品を組立て、製品となる装置を製造しています。
本社では製造のほかに、営業、検査、サービスを行っています。
他にはお客様の生産効率を支援するような治具○経営理念について教えてください～経営理念は「マシンテクノロジーを通じてお客様とともに進化する」～なども作っています。また、当社はもともと販売

当社の経営理念は、「マシンテクノロジーを通会社ですので、実装関連装置や部品などをメーじてお客様とともに進化する」です。お客様はカーから購入してお客様に販売するという業務も日々改善に取り組まれていますから、お客様の生残っています。

産技術は次を見据えて進んでいきます。そのため、私どものような小さなメーカーの場合、特許を当社はお客様が考えているよりも１歩先をみて、お客様が想定することをやれるかどうかということを常に念頭に置いています。そうしないと、速いスピードで技術が進化する自動車業界についていくことができなくなる懸念があります。
車に搭載される基板はどんどん種類が増えています。そのため、当社が既存のカタログモデルを売り込んでも、それがお客様の求めるものとマッチしないということが多いのが現状です。お客様から「この部分はこうして欲しい」という要望は絶対出てきますので、「ここはこうすればいいのではないですか」と、お客様とのやり取りを通じ工場では若い社員が業務を行っています

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新しいものを提案していく中で、当社も進化して企業訪問くというのが当社の方針です。国内のお客様とのいます。

間での共存共栄の関係でやっていこうと思ってい○貴社の取引先である自動車関連産業は進化が速いですねます。
我が国からはこれまで多くの技術が海外に流出～国内メーカーと共存共栄の関係でともに発展していきたい～してしまいました。車に関しては最後の砦でありますから、そういった大切な部分は護っていかな

当社は主に車載、車の部品メーカー、基板を作ければと思っています。

る会社に設備を納めていますから、車の電動化や自動化に伴ったニーズが増えてきています。そこ○人材確保と人材育成には苦労されているのに当社の製品を利用していただくためには、新しでしょうか

い技術を常に開発していかなければならなく、こ～経験者を採用することが困難なため、れからも今以上に注力していこうと思っています。

若い社員を育てていく～

自動車産業は我が国を支えており、ダメになっ人手不足と言われる中、人材を確保することにてしまいますと我が国は危機に陥ってしまいます。

は厳しさが伴います。新人を採用して社内で育てそういった意味では、国産の自動車メーカーがグるといっても、教える人がいなければ育てることローバルで勝ってもらうために、それを支える車はできません。当社のような技術進歩の速い業界

載用基板メーカーなど当社のお客様が求めることにおいては、経験者を採用するのが都合良いのでに我々が対応して、国際競争で勝利を収めることすが、そのような人材は採りたくても採ることがができる設備を供給していかなければならないとできません。

いう使命をもって仕事に取り組んでいます。

当社は本社と青森の事務所それぞれ、地元から

当社は海外からの引き合いも多くいただいてい採用しており、若い社員が多くを占めています。

ますが、原則お断りしております。当社の販売し即戦力は採用できないので、若い社員を地道に育た製品を使用することで海外メーカーの技術力がてています。ポリテクセンターや中小企業大学校アップする可能性があります。つまり当社が海外のカリキュラムに派遣して勉強してもらうほか、に製品を販売することで、国内メーカーが海外社内での勉強会も実施しています。机上ではなくメーカーに追いつかれてしまう懸念があります。

実地で経験しないと覚えることができないですか

お客様が発展してもらうことで当社も発展していら、積極的にお客様のところに帯同するなどして、実地で勉強してもらっています。

○「働き方改革」が唱えられていますが、貴社で何か取り組まれていることはありますか～「残業はしない」ことに取り組んでいる～
何年か前から「残業はしない」ということに取り組んでいます。どうしてもやらなければならな
い時には残業しますが、業務の工程表を作成して、残業しなくても済むためにどうすればいいか、社員みんなで考えながら計画を立てさせています。
かくはん

材料のはんだを溶解・攪拌してできた波

それまでは何となく午後８時ごろまで残っていま

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7企業訪問したが、午後５時には帰ると決め、徐々にできるようになりました。どうしたらできるかを皆で考えることが重要だと思っています。
また、社員の健康増進のために、全国健康保険協会が主催する「健康事業所宣言」に参加しています。社員に万歩計を配り、歩いた歩数による報奨制度を設けました。すると、社員たちが率先して歩くようになりました。昼休みなどに散歩すれば気分転換にもなりますし、新しい発想が出てきやすいという効果があります。
お客様と共存共栄したいという強い想いを語る山口社長○貴社の将来図や社長の夢をお聞かせください～「自動はんだ付装置＝ FA シンカテクノロ

思ってもらえることが私の願いです。

ジー」という認知度を高めていきたい～

日本の製造業が盛り上がっていくために、お客現在、当社のお客様は自動車関連産業が大半で様とともに発展するよう今後も取り組んでまいりすが、それ以外の業界に対しても事業を展開したますので、よろしくお願いいたします。

いと考えております。具体的にはこれからの話になりますが、現在の技術を応用して、別の産業で【インタビューを終えて】も使用できる設備を開発するべく構想を練っています。

組立途中の装置を見学させていただきました

また、自動車関連につきましても、国内自動車が、様々なパーツから構成された装置に溶解前メーカーが海外との競争に勝つためにはさらに生の固体状の「はんだ」がセットされ、最新鋭の産性を上げていくことが重要です。車は AI、自高度なマシンだなという印象を受けました。

動運転化など最新の技術を駆使して進化していく最先端の産業ですが、その中で、当社がやらなければならないことはたくさんありますので、１歩先を考えてお客様に最適なものを提案するという当社のスタイルで、これからもお客様と共存共栄を図っていきたいです。
当社はもともと販売会社であり、メーカーとしての歴史は浅いので、メーカーとして皆様に認知してもらいたいというのが私の夢です。「自動はんだ付装置といえば FA シンカテクノロジー」ということが広く浸透すれば、それとともにマーケットが広がると思います。「シンカ」という当社の社名と事業内容がマッチするようになることが目標です。また、社員が仕事をしていて生き甲斐があり楽しい、収入も良くて働き甲斐があると

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山口社長とお話ししていて、社長自身がほん
とうにモノづくりが大好きで、お客様の要望を先読みしてこちらから最適な製品を提案しようということを楽しんでいらっしゃるように感じました。また、国内のお客様と共存共栄することで、日本の製造業を盛り上げていこうという強い意気込みが伝わってきました。
当社のような高い技術力をもった企業が製品を供給することによって、我が国の自動車産業が確かな品質のものを製造できることの下支えになっているのだなと思いました。山口社長と社員の皆様の熱い思いによって、「自動はんだ付装置＝ FA シンカテクノロジー」ということが、世間に浸透する日も近いのではないでしょうか。

（担当：高橋宏幸）