企業訪問

シ リ ーズ株式会社 コスモファーマ〜「よろこばれて、よろこぶ。」の理念で、調剤薬局・介護事業を通じて地域の人々を笑顔にする企業〜
企業概要

代表者：代表取締役社長

藤田愛里（ふじた あいり）

所在地：郡山市桑野三丁目12番２号
設

立：1989年12月

T E L：024−935−9750

資本金：2,000万円

F A X：024−933−7779

従業員：1,570名（グループ全体）

U R L：http://www.cosmo-ph.co.jp/

藤田愛里 社長

事業概要：調剤薬局、介護事業（グループ企業）■「人と人とのつながり」によって創業、そして医薬分業の進展―― 創業の経緯についてお聞かせください
1989年（平成元年）に私の父、藤田光男が前身の「有限会社清水台薬品」を設立し、翌1990年に郡山市清水台に調剤薬局の第１号店を開局したことで、当社は歩みを始めました。当社の設立以前、父は医薬品卸会社に勤めていました。そこで様々な医療機関を回っていたことにより、多くの医師
今年８月に世界保健機関（WHO）が発表した「世界保健統計2016」によると、日本の健康寿命の方々と知り合うことができ、「人と人とのつながり」という大きな財産を得ることができました。

は男女平均74.9歳で世界１位です。いつまでも健1974年（昭和49年）に処方せん料が大幅に改定

康で自立した生活を送りたいというのは誰もがされましたが、この年は「医薬分業元年」と呼ば願うことで、健康寿命世界一は喜ばしいことです。一方、高齢化が加速する中では、医療機関や介護施設にお世話になる機会も増えてくることから、医療・介護に求められる役割は変化し、大きくなっているものと感じます。
「株式会社コスモファーマ」は、郡山市に最初の調剤薬局を開局以来、調剤事業で私たちの健康を支えると同時に、介護事業を通じて地域貢献にも努めている企業です。今回、郡山市の本社を訪ね、藤田社長から創業の経緯や今後の展開、地域社会との関わりなどについて話をうかがいました。
本社社屋

福島の進路 2016. 10

企業訪問
れ、これ以降、国内における医薬分業が進められることになります。そして1980年代に入ると、病院や診療所の前に調剤薬局（いわゆる門前薬局）が開局されるようになりました。「今後、調剤薬局の果たす役割が大きくなる」と見ていた父は、さらなる薬局の整備が必要だと考え、また親しくなった医師の方々から勧められたことも後押しとなり、会社立ち上げを決意しました。
―― 創業後、事業を拡大するのは大変なご苦労患者さんに寄り添う人材が育てられる研修施設があったと思いますが第１号店を開局した時に、父は将来100店舗にするとの目標を掲げました。創業当時、全国の処方せん受取率※１

じています。

はようやく10％を超える程度で、※１

処方せん受取率とは、外来で処方せんを受け取っ周りからは無茶だと笑われることもありました

た患者のうち、院外の薬局で調剤を受けた割合。医が、医薬分業が今後どんどん拡大すると考え、本薬分業率とも呼ばれる。

気で100店舗を目指していました。その後、医薬―― 介護事業への進出はどのような経緯だった分業は国のバックアップもあり急速に拡大しましのでしょうか

た。全国の処方せん受取率は2003年度に50％を超え、2015年度には70％に達しました。当社では医介護事業は、2005年に安達郡東和町（現在の二薬分業の拡大とともに、営業担当者を増員しなが本松市東和地区）でデイサービスを開始したことら、３年で店舗数を２倍にするというペースで出によりスタートしました。きっかけは、地元の医店を続けました。そして、2007年度には当初目標師からやってみないかと声をかけていただいたこの100店舗を達成し、おかげさまで現在は県内外とでした。今や日本は超高齢社会に突入していまに200店舗を超える規模まで拡大することができすが、高齢化の進展とともに介護事業の必要性がました。

高まることは父も以前から考えていました。高齢店舗を増やすといっても簡単にできることでは者のための施設を運営してくれる人が必要だといありませんが、これまで実現できているのは、縁うお話をいただいたことで具体的に検討する機会があったり紹介をいただいたりと、やはり人と人ができました。介護職の担い手不足など取り組むとのつながりが大きな要因になっているものと感べき課題もありましたが、誰かがやらねばならな

参考：処方せん受取枚数と受取率（全国）
百万枚％

900

80
処方せん枚数

80070.0

処方せん受け取り率（右軸）

70788

700
600

60505004040030300
20200

10100001992 939495969798

99 2000 01

0203040506070809101112131415
年度

資料：公益社団法人日本薬剤師会

福島の進路 2016. 10

企業訪問が強くなり、改めて薬学部へ入り直すことを決め、薬剤師としての勉強に励みました。薬剤師の資格を取得し当社へ入社した後は薬剤師としての仕事に従事してきました。
2013年１月、父が急逝したことをうけ、私は代表取締役に就任しました。それは全く予期していなかった突然のことで、自分の置かれる状況は一変することになりましたが、将来の事業継続を考え入社したことを思い出し、また周りの方の支え「かかりつけ薬局」としての役割を担う調剤事業もあり、自分が跡を継ぐことを決意しました。

いとの気持ちが高まり、介護事業への道を拓くこ■「よろこばれて、よろこぶ。」の理念で人がつながり合うととなりました。

―― 経営理念についてお聞かせください

その後、さらにショートステイ、グループホー

当社は「よろこばれて、よろこぶ。」を経営理

ム、特別養護老人ホームなども開所し、現在まで念として掲げています。これはコスモファーマグ

介護事業所は県内外に32事業所となっています。

ループ全体の共通理念でもあります。2014年、当介護事業を開始して以来、介護施設の種類や数が社が設立25周年を迎えたのを機に正式に経営理念

まだ十分ではないことを肌で感じるとともに、介として制定しました。
「よろこばれて、よろこぶ。
」

護事業に携わることの社会的意義についても考えは、調剤薬局と介護事業を営む当社によく当てはることが多くなりました。

まると先代社長が呟いていた言葉でした。地域の皆様によろこんでいただくことが私たちスタッフ■ 理念を映した社名の変更、そして前社長急逝により遺志を継ぐのよろこびであり、コスモファーマグループ全体―― どのような想いで社名を「㈱コスモファー

短く、共感でき、そして覚えやすいことから経営マ」に変更されたのでしょうかのよろこびであるという想いを端的に表しており、理念に決めました。

創業後、次第に事業規模を拡大する中、2004年

同時に、コスモファーマ（COSMO PHARMA）に「有限会社清水台薬品」から「株式会社コスモの頭文字を用いて理念を表現した「CP マーク」

ファーマ」に社名を変更し、同時に本店も移転しを新たなシンボルに定めました。ＣとＰの文字がました。「コスモ」は、宇宙を意味する言葉としつながり重なり合うデザインには、人々が手を取て社名に採用しており、事業を無限に拡大したいり合い、助け合い、協力し合うという想いを込めという父の想いが込められています。店舗名にています。

「コスモ調剤薬局」を使ったのは実は社名変更前

この理念は「人と人とのつながり」を大切にすからで、「コスモ」の理念はそれ以前からずっとる気持ちがなければ実現できません。患者さん、頭に描いていたものだろうと思います。

医師、医薬品卸業界の方々など、地域の皆様に笑顔になってもらうことで私たちも笑顔になれると―― 社長ご自身の入社から事業承継の経緯につ考えています。

いてお聞かせください
私は学生時代、大学の建築学科に進学し、将来■「かかりつけ薬局」としての役割を果たすは都市計画などに関わりたいとの希望を持ってい―― 調剤薬局を取り巻く環境はどのように変化ましたが、父にとってそれは将来の跡継ぎがいなしていますかくなることを意味し、ずっと心に引っかかってい調剤薬局については、業界の流れそのものが次ました。そして次第に、父が築いた事業の歴史を第に変化しており、医薬分業推進の時代は既に終将来的に途絶えさせる訳にはいかないという考えわりつつあります。処方せん受け取り率は都道府

福島の進路 2016. 10

企業訪問
県ごとにばらつきはありますが全国で７割に達しており、既に頭打ちの状況となっております。調剤薬局の数も約５万７千店舗とコンビニより多く、今後店舗を増やすということはあまり現実的ではありません。
幹線道路の整備などにより人の流れも変化しており、今後の出店を検討するにあたっては、門前薬局で店舗網を拡大するというこれまでのスタイルではなく、「中身を充実させる」ことが重要になると考えています。
「中身を充実させる」とは、国が求める「地域包括ケアシステム ※２」の考えコーポレートカラーであるピンクが目印※写真はコスモ調剤薬局野田町店（福島市）のもと、その地域で必要とされる調剤薬局を創造していくということです。

処方しました。現場での苦労は大きかったですが、簡単に述べますと、処方せんに基づく調剤とい被災者の方が笑顔になり、また感謝の言葉をかけう治療のためのサポートだけではなく、在宅医療ていただいたりもしました。医療人としての責任のニーズや、自分の健康管理をセルフメディケーを果たしただけですが、自分たちの役割を改めてションといいますが、このニーズに対応したり、実感した瞬間でもありました。

つまり地域の皆様の要請、相談に対応する「かか介護事業でも避難者の方との関わりが増えるこりつけ」という存在になる薬局をつくり、薬剤師ととなりました。震災直後、大勢の方が二本松市を育てるということです。

東和の体育館に避難されていました。当社グルー医療費や介護に関する費用が増加する中、調剤プとしては、東和でデイサービスの施設を運営し薬局としてあるべき姿も変化しつつあります。予ていることもあり、何かできることはないかとす防の観点を含め相談ができる「地域の健康相談ぐ現場に行きました。そこで入浴施設が必要だと所」としての役割を果たし、立地条件ではなくいうことを聞き、デイサービスのお風呂を解放し「人」で選ばれる調剤薬局になりたいと考えてい利用していただくことにしました。当時、燃料のます。

確保が容易ではない状況でしたが、地元の皆様や※２

地域包括ケアシステムとは、厚生労働省が2025年行政の協力もあって多くの方にお風呂を提供する（平成37年）を目途に構築を目指している、高齢者ことができました。なかには、デイサービスのおの尊厳の保持と自立生活の支援の目的のもと、可能風呂が利用できたことを喜んでいただき、その後な限り住み慣れた地域で、自分らしい暮らしを人生引き続き当グループの介護施設を利用していただの最期まで続けるために必要な支援体制。

いている方もいらっしゃいます。ここでも人と人とのつながりを実感し、介護事業をやっていて良■ 調剤薬局・介護事業の役割を実感した東日
本大震災

かったと思いました。

―― 震災時はどのような対応をされたのでしょ■ コミュニケーション能力・人間力を高め、地域に寄り添ううか
当社の店舗については、幸いに地震や津波による被害は殆どなく、早期に営業を再開することが―― 人材育成に関してはどのように取り組まれていますかできました。被災者の避難先となった福島市や郡調剤薬局に求められる変革を実行するために山市などでは、開店前から薬を求めて長蛇の列がは、そこで働く一人ひとりが変わらなければなりできていました。当時、処方せんを交付されていません。知識や調剤技術のみではなく、医療人ない被災者の方に対して、特例措置により医薬品としてステップアップすることが求められておの提供が認められ、持参されたお薬手帳や薬の現り、研修制度には特に力を入れています。当社で物を確認し、またヒアリングを行うなどして薬をは、新入社員を対象に「コンパス（COMPAS）」

福島の進路 2016. 10



企業訪問
いった人材が多数揃っています。そこで「健康サポート薬局」として何か新しいことができるのではないかと思います。例えば、管理栄養士が定期的に調剤薬局を回り栄養相談会を開催することなどが挙げられます。また、ケアマネージャーはその地域で介護を必要としている人を良く知っています。調剤薬局と介護施設の職員が一緒に取り組めることはグループとしての強みであり、今後、コスモファーマグループならではの取り組みを増やしていきたいと考えています。
調剤薬局・介護事業両立の意義について語る藤田社長

また、調剤薬局単体としても、「健康フェア」「おくすり相談会」などのイベントを積極的に企画していきたいと思います。

（COSMO Medical Person Academic School）と当社が創業からこれまで事業を拡大できたこと呼んでいる３年間の研修を実施しております。研を振り返ってみると、「人」に恵まれたことが最修は、薬学的な知識だけではなく、コミュニケーも大きかったと感じています。これからも「人とション能力や人間力を高めることにも重心を置い人とのつながり」を大切にする気持ちを忘れるこていて、患者さんに寄り添える医療人の育成に努となく、地域の人々を笑顔にする取り組みを続けめています。これは「よろこばれて、よろこぶ。」ていきたいと思います。の理念にも通じるもので、研修期間を終えた従業員が人間的にひと回り大きくなっていることを実感しています。

【インタビューを終えて】

また、介護事業においては、施設を整備するのみならず、介護士やケアマネージャーを確保し育

今年８月、医療経済研究機構が「OECD 基てることが必要です。介護施設においては様々な準による日本の保険医療支出」を公表しました。

方の支えにならなければなりません。そこで働くそれによると、2014年度における日本の保険医人材を育てるには、資格取得を積極的に支援する療支出は、食事・入浴等の ADL（日常生活動とともにコミュニケーション能力や人間力を高め作）に関する介護サービスが計上されることとることが重要であると考えています。そのために、なった新基準の推計値で約55兆円に上っており、各自スキルアップを図ることができる研修を実施

医療費の規模の大きさを実感します。

するとともに、外部研修などにも積極的に参加するよう働きかけています。

私自身、医薬品のお世話になっていますが、これまであまり薬剤師さんとの関係を意識することはありませんでした。しかし、今回藤田社■ 調剤薬局・介護事業の連携により「地域包括ケア」を実現する長の話を聴くことができ、調剤薬局は医薬品を―― 今後の抱負についてお聞かせください

活を送るためにサポートしてくれる場所なのだ

医療・介護の今後については、「地域包括ケア」販売しているだけではなく、私たちが健康な生ということを感じました。

として医療・介護が互いに連携して取り組む流れ突然跡を継ぐことになった藤田社長ですが、となっています。地域の中で何ができるのかを考

医療・介護の両面から地域の皆さんを笑顔にしえた時、調剤薬局単体ではあまりノウハウを持ちようと奮闘する姿はとてもエネルギッシュで、合わせていないのが現状ですが、逆に介護事業は当社が新たな調剤薬局像をつくり上げてくれる地域との関わりを抜きには語れません。その点、ものと確信する取材となりました。

当社においてはグループ内で介護事業も行っていることもあり、管理栄養士やケアマネージャーと

福島の進路 2016. 10（担当：木村正昭）