NURSE RECRUIT GUIDENURSE'S LIFE
新潟大学地域医療教育センター・魚沼基幹病院

看護職員募集案内

一般財団法人 新潟県地域医療推進機構

魚沼基幹病院

看護部〒949-7302新潟県南魚沼市浦佐4132 Tel 025-777-3200（代） Fax 025-777-2811

hp

https://uonuma-nurse.info/
facebook.com/UonumaKikanHospitaltwitter.com/UonumaKikanHosp

魚沼基幹病院は、新潟県が設置し、一般財団法人新潟県地域医療推進機構が運営する病院です。
病院に併設される新潟大学医歯学総合病院魚沼地域医療教育センターと連携し、地域医療に貢献する医療人の育成にも力を注ぎます。

UKHN2023.01

NURSE'S
L I F E01

看護部の理念魚沼基幹病院は地域の急性期を支える中核病院です。
地域の医療の輪の中で救急医療・高度医療・周産期医療などを担うことが使命です。
私たちが目指すのは、専門職としての知識・技術を持ち、医療人としての態度・心構えを持った人材を育成し、地域の方々に信頼していただけるよう安全で安心な温かな看護を提供することです。

地 域 の 方 々に 信 頼され るよう、安 全・安 心 で 温 か な 看 護 の 提 供 を 目 指します。
人 に 優し い 看 護 は 、 働 く人 を 大 切 に す ること から 生 ま れ ます。

人材育成について患者さんの一番近いところにいる看護職員はチーム医療のキーパーソンとして活躍しています。
患者さんの物語に寄り添うことのできる豊かな感性を持ち合わせた看護職員を育てることや、目標を持って経験知を積み上げることのできる看護職員を支援していくこと、看護の特定分野において役割モデルとなる看護職員の育成を推進することで、当院の理念の「命をつなぎ、地域をつなぐ看護部」としての役割を果たします。

笑 顔 で 人 と か か わ ること が 大 好 き な 看 護 職 員 を 求 め て い ます。

ワーク・ライフ・バランスについて
人生のイベントに対応する福利厚生が充実しています。育児や介護、進学のための休職など、生涯にわたり看護職員として誇りを持って働き続けることができるよう整えています。
当院周辺は越後三山を望む抜群なロケーションの中に立地し、雄大な自然の中、夏は登山や川下り、冬はスキーやスノーボードを楽しむ既卒者も多くいます。

地域とともに地域の方々から看護を学び看護で応えたい。
意欲あふれる皆さんをお待ちしています。

副病院長 兼 看護部長

髙橋 みはる

01 │看護部

看護部│ 02

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看護部の

地域周産期母子医療センター

取り組み

ここは小さく産まれた赤ちゃん、合併症を持って生まれた赤ちゃんの集中治療を行います。地域唯一の周産期センターとして、赤ちゃんの成長をサポートします。
当周産期センターでは、ご両親の 24 時間面会を実施しており、全ての赤ちゃんとご家族が安全・安心に過ごせる環境を提供しています。

病棟
内科系・外科系の混合病棟が 6 つあります。パートナー
シップ・ナーシング・システムの看護体制で、ペアになった看護職員が双方の受け持ち患者さんのケアを二人三脚

魚沼地域の三次救急・高度医療・周産期医療を担う中核病院としてで行っています。

地域の人々から信頼される看護の提供を目指しています。

外来・透析・内視鏡室

救命救急・外傷センター

外来

透析内視鏡室24 時間 365 日、救急搬送の患者さんを最優先に対応しています。救急隊との連携を強化し、救急時の対応もすばやく行います。
最新の医療機器を備えています。屋上にはヘリポートも整備されており、Dr ヘリでの搬送もあります。

中央受付の向かい、開けた空間に患者さんの思いに寄り添い、最良２４時間の緊急内視鏡処置に対応であります。主に患者さんへ検査・入の透析を実践できるようにスタッフきる人材、設備を有した部門です。

院の説明と診療材料のお渡しを行間の連携を密にしています。厳しい患者さんが安全・安心に検査治療います。分かり易い丁寧な説明と管理も重要ですが、笑いも絶えなを受けていただけるよう真摯な態度にっこり笑顔を心がけています。

い空間です。と笑顔で対応しています。

手術室
麻酔科医 & 看護師一同チー
ムワーク良く、 緊 急 手 術を受け入れています。最新の3D システムと画像記録装置を備えています。

03 │看護部PNS

パートナーシップ・ナーシング・システム◦ ペアになった看護職員が双方の受け持ち患者さんのケアを二人三脚で看護を進めます。
◦ 看護技術をサポートしながら互いの知識・技術のレベルアップが図れます。
◦ 先輩とペアになる事で重症患者を受け持つ不安が軽減します。

2 人 1 組の看護実施により、患者さんや看護職員に◦ ダブルチェックで患者さんも安心です。

とって安全・安心な医療を提供できるシステムです。

◦ 看護職員間のコミュニケーションが深まります。

看護部│ 04

新人教育「 自 ら 学ぶ」「 互いに学ぶ」を 基 本に、

03ともに成 長でき る 新 人 看 護 職 員

教 育プログラムを 実 施していま す。

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L I F E

看護部教育方針

安心の教育体制Heart（こころ）、Head（知識）、Hand（技術）の3つの「H」

看護師長・教育担当係長・クリニカルコーチが新人教能力を発揮し、向上できる看護職員の育成を行います。

育のマネジメントを行い、スタッフ全員で育成する職場環境を整えています。
《看護部教育体制》

H

HEART こころ《部署の教育体制》

看護部長

看護師長

教育責任者
（看護副部長）

係長

H

特任教育コーディネーター
（新潟県立看護大学准教授）

クリニカルコーチ

HAND 技術

H

HEAD 知識

現任教育委員会（ラダーⅡ以上教育）

新人教育委員会（新人教育）

現任教育委員長

新人教育委員長

各セクション
現任教育委員

各セクション
クリニカルコーチ

サポーター

タスク
トレーナー

新人看護職員ラダーⅠ

魚沼共育トレーニングセンター
看護職員のスキルアップを図ることを目的として、魚沼共育

新人看護職員教育プログラム（1年間）

トレーニングセンターを設置しています。さまざまなトレーニングが行えるように、各種シミュレーターや機材を取りそろえ、実際の病棟を想定した臨場感を体験できます。

辞令交付式

病棟配属

4月

7〜9月
日勤のペアの3人目としてマンツーマンで業務を行います

5・6月

10〜12月

1〜3月

日勤のペア独り立ち
長日勤・夜勤はフォローを受けながら2人ペアを目指します● 病院新採用オリエンテーション● 看護部新採用オリエンテーション● 基礎看護技術研修● フィジカルアセスメン
ト研修（バイタルサイン・移乗移送・ポジショ
ニング・オムツ交換・経管栄養・吸引・血糖測定・インスリン注射・心電図）

長日勤・夜勤勤務をシャドーから進めます● フォローアップ研修

プライマリー患者の受け持ちを始めます

1年間の振り返りと、次年度に向けての課題を明確にします● BLS・静脈注射・輸血・麻薬・
エンゼルケア05 │看護部● 夜勤導入に向けたシミュレーション研修● コミュニケーション研修● フォローアップ研修● 患者急変対応シミュレーション研修● 看護を振り返る会

看護部│ 06

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看護職キャリアデザイン

キャリア04

支援看護管理者

スペシャリスト

看護教育者

ジェネラリスト【看護管理】
・サードレベル・セカンドレベル

看護部長
看護副部長

・看護師長研修・係長研修看護師長・ファーストレベル
専門看護師
認定看護師

・大学院

臨地実習指導者

・看護大学

自己研鑽・自己啓発学会認定看護師【特定領域】

看護教員

・日本看護協会係長【看護教育】

・リーダーシップ

キャリアアップできる教育プログラムを編成。

・メンバーシップ・Ⅳナース研修
・安全管理

キャリア支援制度

看護の特定分野における役割モデルとなる看護師を育成し、看護の質の向上と適正なチーム

・感染管理

医療の推進を図るため、認定・専門看護師の資格取得を支援する制度を設けています。

・新人研修【ラダーIV】幅広い視野で看護が実施できる

看護技術 ラーニング支援

一人ひとりの成長を中長期的に見据えて

看護研究
（自主）

・問題解決技法【ラダーIII】個別的な看護が実施できるe

・臨地実習指導者研修
・看護教員養成研修【チーム医療等】
・NSTリンクナース
・褥瘡リンクナース
・感染リンクナース
・リエゾンチームナース・認知症ケア【ラダーII】自立して看護が実施できる

・緩和ケア
・救急研修
BLS,ICLS【ラダーI】助言を得て看護が実施できる

認定看護師資格取得支援制度

専門看護師修学資金貸与制度

当院に在籍したまま、認定看護師教育課程に進学し、資格取得に自己啓発等休業を取得し、専門看護師教育課程に進学し、資格取り組むことができます。履修期間中の給与等も保障しており、入学取得に取り組むことができます。休業期間のため無給となりますが、金・授業料等の２分の１、住居費（アパート等を借りる場合）の全額教育課程の履修に必要な入学金・授業料等の２分の１、生活費を支援しています。

（住居費）の補填として月額５万円を貸与する制度を設けています。
貸与額は、卒業・職務復帰後５年間、継続して勤務した場合、キャリア支援制度を利用して以下の６名の看護師が学びました。

認定看護師

専門看護師

教育課程

看護分野

静岡県立静岡がんセンター

がん放射線療法看護北里大学看護キャリア開発・研究センター

感染管理看護東京女子医科大学看護学部認定看護師
教育センター

手術看護山梨県立大学看護実践開発研究セン
ター

緩和ケア看護北里大学看護キャリア開発・研究セン
ター

新生児集中ケア聖路加国際大学大学院看護学研究科

院外研修

ＢＬＳ研修

自己啓発等休業制度

院内の急変対応に役立てられ

自己啓発等休業制度は、大学院等への修学や国際貢献活動を希望する職員を対象として、一定期間、休業を認める制度です。
この制度を利用して、救命救急センターの看護師 山本

渚さんが、１年間、オーストラリアに語学留学し、アシスタントナース（看護助手）として現地の病院に勤務していました。南魚沼市には急性・重症患者看護国際大学があり、外国人の患者も多いため、医療現場で培っ※当院全体では、8分野11名の認定看護師と、１分野１名の専門看護師が活躍しています。

前列左から２人目が山本渚さん

07 │看護部

救急研修返済が免除されます。

卒業後は、各分野でのスペシャリストとして活躍しています。
種別

看護基礎教育（大学・専門学校）た語学力が役立っています。

るように、全職員対象に毎月研修を行っています。

ＩＣＬＳ研修東６病棟

須田 侑梨香

3 か月ごとに研修を開催して臨地実習指導者養成研修に行ってきました。研修を通して、います。魚沼圏域の病院職学生とのかかわりや指導方法について学びました。現在は員の参加もあり、目的をもっ病棟で実習の準備やスタッフの調整を行い、多くの学びがて楽しく学ぶことができます。

できる環境づくりをしています。
看護部│ 08勤務体制&休暇制度

ワーク・ライフ・バランスに配 慮し 、05

一人ひとりがいきいき と 働 き 続けられる

環 境 を 整 えていま す。

NURSE'S
L I F E※経験者については、職歴等に応じて別途加算があります。

給与※月額給与は、２交替制夜勤を月４回行った場合の例です。
※このほか、状況に応じて、扶養手当、通勤手当、住居手当、資格手当（専門・認定看護師）等が支給されます。
※賞与は年２回支給されます。（令和 4 年度実績 4.40 月）

基本給

夜間看護手当及び夜勤手当、看護職員処遇改善手当

給与月額例

大卒

229,500円

68,000円程度

297,500円程度

大卒、統合カリキュラム

227,000円

68,000円程度

295,000円程度

3年制・専門学校等

216,800円

68,000円程度

284,800円程度

職種

学歴

助産師
看護師

（令和 5 年４月現在）

看護職員寮
ワンルームマンション形式の看護職員寮があります。
寮内には、フィットネス設備（ルームランナー、マッサージチェア、エアロバイク）があります。
● 家賃／ 15,000 円／月● 駐車場／ 5,000 円／月● 総戸数／ 42 戸

新採用者は優先的に入寮可能です。

休暇・休業制度

勤務体制
勤務時間は、公益財団法人日本看護協会「看護職の夜勤・交替制勤務に関するガイドライン」に沿って、勤務の拘束時間13 時間以内とする「２交替制」を採用しています。

日勤

8:30〜17:15（ 休 憩 60分 ）長日勤

8:30〜21:30（ 休 憩 90分 ）夜

20:30〜翌 9:30（ 休 憩 75分）

勤

月火

水木

金

土

日

日勤

長日勤

夜勤入り

夜勤明け

週休日

週休日

日勤

メリット
１２
３

まとまった休みを取りやすく、休日を旅行や趣味にたっぷり使えたり、自己啓発にじっくり取り組めます。
夜勤の入りは 20 時 30 分からなので、夕飯をしっかり食べてから出勤できます。
深夜の入り・明けがないため、新潟市や長岡市からの新幹線通勤も可能です。

09 │看護部

年次有給休暇

病気休暇

勤務表のパターン例

2 交替

種類

特別休暇

期間
初年度に15日付与、翌年以降１月１日に20日付与

業務疾病休暇

通勤及び業務上の負傷、または疾病の場合、療養に必要とされる期間

私傷病休暇

６か月の範囲内で療養に必要とされる期間

療後休暇

復帰後１か月の範囲内で必要とされる期間

夏季休暇

年５日

結婚休暇

８日以内で必要とする期間

生理休暇

１回について２日以内で必要と認められる期間

忌引休暇

１～10日
（状況により異なる）

家族看護・子育て休暇

家族の看護、介助を行う場合、１年において8日以内（学校行事も対象）

介護休暇

家族の介護その他世話をする場合、
年５日～10日以内

休業

有給・無給

介護休業

要介護の家族を介護する場合、３回以内で通算して６月以内

自己啓発等休業

業務に関する能力の向上に資すると認められる場合、２年～３年※他、子育てに関係する休暇等は 13 ページをご覧ください。

有給無給（令和 5 年４月現在）

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地域交流

魚 沼 地 域は、魚 沼 産コシヒカリのふるさと。

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山 登り やスキー・スノボードなどアウトドアにぴったりの自 然 環 境です。

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登山・トレッキング
2007 年８月に 20 年ぶりに新設された 29 番目の国立公園「尾瀬」は、日帰りコースも充実しています。また、越後三山と称される越後駒ヶ岳・八海山・中ノ岳をはじめ、日本百名山に数えられる平ヶ岳、巻機山、谷川岳、苗場山など、山登りが好きな人には制覇したい山々が近くにあります。

尾瀬沼でトレッキング !

スキー・スノーボード
魚沼エリアは、年間約 350 万人のスキー・スノボを楽しむ人たちが集まる一大スキーリゾートエリア。南魚沼地域に 22、魚沼地域に６か所のスキー場が点在しています。魚沼基幹病院では、周辺スキー場の１日リフト券が無料・割引になる福利厚生制度を用意しています。

スノボファンに人気 !
人気湯沢スキー場 !

浦佐周辺のオススメスポット
573

至長岡駅

上越新幹線

265

大和スマートIC

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地域交流葡萄の花

新潟県立国際情報高等学校

ワインレストラン「葡萄の花」↓東京方面

看護職員寮からも近い「八色の森公園」
は、越後三山（八海山、駒ケ岳、中の岳）を望む絶景です。

11 │看護部

南魚沼は温泉天国 !

さんあるので、休日の温泉巡りも楽しみです。

八色の森公園上越線

至越後湯沢駅る貝掛温泉や栃尾又温泉など、個性豊かな温泉があります。日帰り温泉もたく

水無川

魚野川

南魚沼市大和庁舎
大和市民センター

魚沼エリアは、年間 50 万人以上の宿泊客が訪れる越後湯沢温泉をはじめ、六日町温泉郷、湯之谷温泉郷のほか、「日本秘湯を守る会」に登録されてい関越自動車道

南魚沼市立
大和中学校

浦佐駅

17

テーブルマーク

ゆきぐに
大和病院

天王町簡易郵便局

温泉

新潟方面↑

浦佐
バイパス

越後浦佐毘沙門堂

71

小出方面 ↑

新潟大学地域医療教育センター
魚沼基幹病院363

アウトドアファンに最適 !

魚沼基幹病院は、積極的に地域活動やお祭りに参加しています。

おいしいワインと地元で獲れた新鮮な食材を使ったメニューで人気です。

毎年「裸押し合い大祭」に参加、応援南魚沼の一大イベントとしてすっかり定着し毎年ＵＫＢ（魚沼基幹病院）米収穫に向団も入れると 50 名以上が参加します。地たグルメマラソンにおよそ 60 名が参加し、けた田植えが行われまます。秋には稲刈り、元浦佐の一員としてがんばります！

総勢 5,000 名超のランナーと走ります。

収穫祭が計画されています。

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07

子育て支援&福利厚生「お母さん」と「 看 護 職 」を両 立でき る 、働 き や すさが 自 慢です。

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看護学生向け 修学資金貸与
卒業後、魚沼基幹病院に勤務する意思のある方に修学資金を貸与します。
（※５年間、継続勤務された方は全額返済免除。）〈貸与金額〉
県内又は県外の看護系養成校に通う方

50,000円／月

県外の看護系養成校に通う方で成績が極めて優秀と認められる方

75,000円／月※ 詳しくは、４月末 頃ホームページに公 開、養成校に募集要領を配布します。

先輩からの言葉● この病院を選んだ理由は?
地域周産期母子医療センターがあり、分娩件数も多い病院の為、助産師として多くの経験を積めると思いました。

● 最近仕事をしていて、うれしかったことは?
赤ちゃんが生まれて初めて抱っこした時のママとパパのうれしそうな顔を見ること
西４病棟

小林 万由子（助産師）

特別休暇

休業

期間ている間も楽しいです。ウインタースポーツにも挑戦したいです。
有給・無給

魚沼めごめご家族看護・子育て休暇

家族の看護、介助を行う場合、１年において8日以内（学校行事も対象）

育児休暇

１歳６か月未満の子を育てる期間で１日２回計90分以内

妻の出産

配偶者が出産する場合、３日以内で必要な期間

男性の育児参加

配偶者の出産にあたり、５日以内で必要な期間

妊産婦の健康診断

母子保健法第10条に規定する保健指導又は同法第13条に規定する健康診査を受ける場合に必要とされる期間

妊婦の通勤緩和妊娠期間中に勤務時間の始め又は終わりにつき、1日において1時間以内○基本保育 ７：３０～１９：３０

妊婦の妊娠障害

妊娠期間中に14日以内で必要と認められる期間○夜間保育 １９：３０～ ７：３０

産前産後休暇

産前６週間（２週間の延長可）、産後８週間（給与補助により実質有休）

育児休業

子が３歳になるまでの期間で請求する期間（ただし、採用１年目は、教育研修に専念していただく必要がありますので、原則として取得はご遠慮いただきます。）

保育年齢／０歳（生後２か月）

育児部分休業

小学校就学前の子を養育する場合、１日において２時間以内

育児短時間勤務

小学校就学前の子を養育する場合、１日の勤務時間を６時間とする

産後パパ育児休業

子の出生後8週間以内のうち4週間（28日）
以内

院内保育所「魚沼めごめご」
有給

無給

保育日／全日
保育時間／● この病院を選んだ理由は?
魚沼の地域医療に貢献したいと思い、病院立ち上げに携わりたいと思いました。

● 最近仕事をしていて、うれしかったことは?
研修で学んだことが現場で行かせたときうれしく感じました。

● 休日の過ごし方は?
今はテニス、冬はスノーボードで体を動かしてリフレッシュしています。

から小学校 6 年終期

小幡 新一郎（看護師）

新人を大切にする病院の姿勢と、総合病院で学べる診療科の選択肢が多い点福利厚生です。

● 最近仕事をしていて、うれしかったことは?

● リゾート施設の優遇／周辺スキー場リフト券の割引優待を実施しています。

内視鏡室

その他、周辺の温泉施設、遊園地、ホテルなど割引優待があります。

鈴木 雄基（看護師）● メンタルヘルスなど／採用時健康診断、定期健康診断、深夜勤務健康診断等のほか、職員向けのメンタルヘルス対策を実施しています。

13 │看護部

救命救急・外傷センター● この病院を選んだ理由は?

（令和 5 年 1 月現在）

● 職員慶弔見舞金給付／結婚祝金、弔慰金、供花などの制度があります。

● 休日の過ごし方は?
休日は同期とおいしいものを食べに行きます。魚沼は景色がきれいなので運転し休暇・休業制度（子育てに関係するもの）
種類が一番好きです。

患者さんから「背中をさすってもらって楽に検査を受けることができました」と言ってもらえたことです。

● 休日の過ごし方は?
自宅でゆっくり映画鑑賞し、時々県外に遊びに出かけています。

（上）院内セブン・イレブン（下）職員専用院内レストラン
看護部│ 14