東京 SR 経営労務センター会報

第 61号（令和 4 年 8月）

労務保険事務組合
東京ＳＲ経営労務センター〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町
3-7-12 清話会ビル4 階☎03（3264）0751・FAX 03（3264）0753
URL http: //tokyo - sr.jp
発行人 亀 谷 康 弘
編 集 会 員 委 員 会

白樺湖のキバナコスモス（撮影 近藤 雅幸）≪

目

会 長ごあ いさつ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2
東 京 S R 経 営 労 務センター
令 和４年 度 通 常 総 代 会 報 告 ・・・・・・・・・・・・ 4
東 京ＳＲ建 設 業 労 災 福 祉 協 会
令 和４年 度 通 常 総 代 会 報 告 ・・・・・・・・・・・・ 8
東 京ＳＲにおけるホー ムペ ージ 等 のセキュリティ対 策につ い て
副会長

山本

昌之 ・・・・・・ 11次≫◆ 交 流 のひろば ◆日本 百 名 山 雲 取 山
山 手ブロック安川

裕 ・・・・・・ 12◆ 行政窓口情報 ◆< ハロ ーワ ーク飯 田 橋 > ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 13< 中 央 労 働 基 準 監 督 署 > ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 14
事 務 局 からの お知らせ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 16－1－

会 長ご 挨 拶
東京ＳＲ経営労務センター会 長

亀 谷 康 弘会員の皆様には、日頃より東京ＳＲ経営労

その他、建設業の事業主様の特別加入の加務センターの事業運営につきまして格別のご入証の発行につきましては、以前よりご要望

理解とご支援をいただき厚く御礼を申し上げがございましたので、すでに発行に向け検討ます。

に入っております。

今年度に入り、新型コロナウイルスの感染

また、ここ数年の会員（社会保険労務士会員）

者数が減少傾向に転じたところでしたが、7 月及び準会員（事業主会員）数の増加とそれに伴に入り再び増加傾向となり、第 7 波の到来とう業務量の増加に対応するため、職員の補充

なってしまいました。 当センターの業務も、を行っているところでございます。これまで、引続き郵送でのやり取りを基本とさせていた

職員の不足と採用を派遣会社に頼っていた部

だき、窓口・電話対応の受付時間もコロナ禍

分を、別の方法で募集・採用を行って参ります。

での対応とさせて頂きますので、ご理解とご合わせて、4 月より事務局の体制を改め業務課

協力の程よろしくお願い申し上げます。

と管理課に分け、さらなる業務改善を行ってこのような状況の中、事務組合として本業いるところでございます。 このようなことかである令和 4 年度の労働保険料の申告と第 1 期

ら人件費は増加傾向となっておりますが、今の納付が無事終了いたしましたことをご報告

後は派遣会社への支払手数料の減少を見込ん申し上げるとともに、皆さま方のご協力に重でおります。
以上、限られた紙面で寄せられたご意見・ねて感謝申し上げます。
昨年の 7 月に会長に就任して以来、新型コロご要望について、触れさせていただきました。

ナウイルスの影響で、理事会や総代会も書面

その他にもいくつかのご意見・ご要望も頂い決議とさせて頂き、研修会等もオンラインでておりますので、今後の事業運営に活かして実施、ブロック会も全てのブロックでの実施

参りたいと思っております。

が叶わず、理事や会員の皆さまと直接お話がところで、全国にＳＲ経営労務センターはできる機会がないまま、あっという間に 1 年が44 都道府県、46 のＳＲが設立されています。

過ぎてしまいました。

2年に1度、各ＳＲの事業運営等に関する情報・

そして、昨年度の事業報告と今年度の事業意見交換を目的とした全国交流会が開催され計画につきましても、書面決議での 5 月の理事ています。 前回令和 2 年度開催予定であった会、6 月の総代会におきまして、多くの賛成を交流会が新型コロナウイルスの影響で中止と頂き承認されたところでございます。 ご理解なりましたので、今年 10 月に予定されている

頂き、誠にありがとうございました。

交流会が開催されれば 4 年ぶりの開催となりその際、貴重なご意見、ご要望を何点か頂ます。

きました。 特に、ＩＴ化の促進事業である電

ここでは、毎回2つのテーマを決めて、グルー

子申請、ホームページの充実などについては、

プ分けをして意見交換、討論をしています。

数名の会員からご意見を頂いておりますの

今回のテーマは、「各ＳＲのコロナ対応についで、この「飛翔」内の別の紙面でＩＴ委員会かて」と「危機管理対応」（社会保険労務士会員がら触れさせていただくことといたしましたの

疾病等で業務遂行不可で、連絡が取れなくなっで、そちらをご覧頂ければと存じます。

た場合の対応）についてです。 これまでの各－2－

センターの取組みなどを知るいい機会ですの
センターの取組みなどを知るいい機会ですので、当センターの実施方法を検証して、今後で、当センターの実施方法を検証して、今後の事業運営に活かしていきたいと思っておりの事業運営に活かしていきたいと思っております。
ます。
最後になりますが、今年度もＷｉｔｈコロ
最後になりますが、今年度もＷｉｔｈコロナを継続しつつ、ナを継続しつつ、
Ｂｅｙｏｎｄコロナを見据え
Ｂｅｙｏｎｄコロナを見据えた事業展開をして参ります。時期によっては、た事業展開をして参ります。時期によっては、活動が制限される場合もあろうかと思います
活動が制限される場合もあろうかと思いますが、実施可能なときには積極的に予定されてが、実施可能なときには積極的に予定されている事業を実施していくつもりでございます。
いる事業を実施していくつもりでございます。
今期におきましても、役員一同一丸となって今期におきましても、役員一同一丸となって一層の努力をしてまいる所存です。
一層の努力をしてまいる所存です。
会員の皆
会員の皆
様の更なるご支援、ご協力を重ねてお願申し
様の更なるご支援、ご協力を重ねてお願申し
上げ、挨拶とさせて頂きます。
上げ、挨拶とさせて頂きます。

－3－

東京ＳＲ経営労務センター
令和４年度通常総代会報告

今年度も新型コロナ感染拡大防止のため、令和 4 年度の総代会については、議案書を会員に郵送
し、議案については書面表決書を返送していただくことで、議決を行いました。
書面議決の結果、議案第 1 号から第 4 号までの総ての議案が原案どおり承認されました。
審議事項は下記のとおりです。

令和４年度審議事項
１．書面表決書数の確認報告 1 , 0 8 7 人（総代総数の過半数）
２．審議事項
第１号議案

令和３年度事業報告に関する件

第２号議案

令和３年度収入支出決算報告に関する件（監査報告）

第３号議案

令和４年度事業計画（案）に関する件

第４号議案

令和４年度収入支出予算（案）に関する件

令和３年 度 事 業 報 告（要旨）
令和 3 年度における当ＳＲセンターの主な事業内容は次のとおりです。
① 労働保険料の申告、納付、徴収の適正化を図り法定納期完納に努めた結果、納付率は、99.83%となった。
② 労働保険未手続事業所に対して、積極的な加入勧奨を行い適用促進に努めた結果、新規委託事
業所数は、633 件となった。
③ 個人情報の適切な保護および管理により機密保持の確保を徹底した。
④ 年度更新業務等の事務処理効率化に努めた。
⑤ マイナンバー制度に係る労働保険事務手続等について適正処理に努めた。
⑥ ＺＯＯＭ機能を活用し、オンラインによる研修会等を開催し、会員の資質の向上並びに更なる労働保険事務の円滑なる推進に努めた。
⑦ 新規入会者説明会を毎月 2 回実施した結果、新規社会保険労務士会員 66 名、事業主会員 633 事
業所が入会し組織の拡大が図られた。
⑧ 広報活動として、会報「飛翔」を発行、ホームページでのＰＲ動画の継続掲載による未加入事
業所等への加入勧奨、電子メールを活用した労働保険関係等情報の周知、各種業務情報（事例等情報）の提供等を実施するなど、会員へのサービス充実に努めたほか、東京都社会保険労務士会ホームページへの入会説明会開催のご案内及び「新規登録入会研修会」で動画により当ＳＲセンターを紹介し入会の勧奨を行った。
⑨ 医薬会社、医療機関と契約し、事業主会員向けに家庭常備薬、人間ドックのあっ旋を行ったほか、総合的福利厚生事業等の紹介、ＷＥＢサイトを利用した会員事務所用パンフレット・ホーム
ページの作成支援、傷害共済制度の紹介、選択制確定拠出年金制度の紹介、エンディングプ
ランの紹介を行った。
－4－

⑩ 会員への助成に関する事業を実施した。
⑩ 会員への助成に関する事業を実施した。
⑪ 雇用保険電子申請システムの利用促進に努めた。
⑪ 雇用保険電子申請システムの利用促進に努めた。
⑫「賃等報告」作成支援システム（ＳＲ-ＳａａＳ）の利用促進に努めたほか、法令改正等情報を⑫「賃等報告」作成支援システム（ＳＲ-ＳａａＳ）の利用促進に努めたほか、法令改正等情報を
随時ホームページに掲載し、電子メールにより会員への迅速な情報提供を実施した。
随時ホームページに掲載し、電子メールにより会員への迅速な情報提供を実施した。
⑬ コロナ禍であったが、ブロック活動の一環としてブロック交流会を開催したり、ＷＥＢを活用
⑬ コロナ禍であったが、ブロック活動の一環としてブロック交流会を開催したり、ＷＥＢを活用したオンライン会議を実施するなど、ブロック以外の会員の参加を募ったり、各ブロックで工したオンライン会議を実施するなど、ブロック以外の会員の参加を募ったり、各ブロックで工夫して行われた。
各ブロック会議には、
東京都社会保険労務士会統括支部長及び支部長を招き、夫して行われた。
各ブロック会議には、
東京都社会保険労務士会統括支部長及び支部長を招き、ブロック会員、正副会長による意見交換を行った。
ブロック会員、正副会長による意見交換を行った。
⑭ 当ＳＲセンター事務局では、派遣社員を活用し、年度更新事務等の期間内処理に努めた。
⑭ 当ＳＲセンター事務局では、派遣社員を活用し、年度更新事務等の期間内処理に努めた。
⑮ 当ＳＲセンターのＰＲの機会毎に、東京ＳＲ建設労災福祉協会の紹介、利用勧奨に努めた。
⑮ 当ＳＲセンターのＰＲの機会毎に、東京ＳＲ建設労災福祉協会の紹介、利用勧奨に努めた。
⑯ 令和
3年
日（月）
開催の
「東京都社会保険労務士会及び関係4 団体との意見交換会」⑯ 令和
3 年 11
月11
29月
日29
（月）
開催の
「東京都社会保険労務士会及び関係4 団体との意見交換会」に当に当センター会長及び副会長が出席し、連携強化策等について意見交換を行った。
センター会長及び副会長が出席し、連携強化策等について意見交換を行った。

令和３年 度 決 算 報 告
自（収入の部）
勘(1) 雑収入(2) 受取利息
当期収入合計（Ａ）

令 和 ３ 年 度
決算額114,641,200
6,520,000
1,350,500
5,610,000
17,687,613
15,527,200
1,647,470
512,943
12,500,000
1,403,894
1,403,496
398
159,713,207

前期繰越金
収入の部合計（Ｂ）

44,935,709
204,648,916

大科目
1. 会費収入①
2. 会費収入②
3. 会費収入③
4. 入会金収入
5. 報奨金等収入

定科

令和 3 年 4 月 1 日

目中科目(1) 報奨金(2) 適用促進奨励金(3) 中退金等手数料
6. 事務受託費
7. 雑収入至令和 4 年 3 月 31 日

（支出の部）

勘定（単位：円）

当期支出合計（Ｃ）
当期収支差額（Ａ）－（Ｃ）

令 和 ３ 年 度
決算額
24,786,624
1,848,017
13,493,163
3,544,152
11,343,170
680,000
3,878,122
127,288,352
67,569,717
4,816,270
54,902,3650
152,074,976
7,638,231

支出の部合計次期繰越収支差額（Ｂ）－（Ｃ）

152,074,976
52,573,940

大科目
1. 事業費科目
中科目(1) 研修会費(2) 助成費(3) 広報活動費(4) ＩＴ対策費(5) 福祉事業費(6) 年度更新業務費
2. 管理費(1) 人件費(2) 会議費(3) 事務所借入等需用費
3. 予備費

令和４年 度 事 業 計 画
Ⅰ．労働保険事務組合の運営に関する事業（1）労働保険料の申告、納付及び徴収の適正化による収納率の向上（2）労働保険未手続事業所の適用促進による新規委託事業所の拡大（3）個人情報の適切な保護および管理による機密保持の徹底（4）年度更新業務等の事務処理効率化（5）マイナンバー制度に係る労働保険事務手続等についての適正処理
Ⅱ．組織の充実に関する事業
1. 研修・講習に関する事業（1）労働保険・安全衛生・人事労務管理及び経営管理に関する研修・講習の充実（2）会員に対する年度更新事務を始めとした事務組合実務の研修会・講習会の開催－5－（3）加入希望社労士に対する説明会の開催（新規加入会員必須実務研修）（4）外部向けセミナーの開催
2．広報活動に関する事業（1）会報「飛翔」の発行（2）ホームページを活用した積極的な広報（3）電子メール等を活用した会員向け労働保険関係情報の周知（4）各種業務情報（事例等情報）の提供（5）東京都社会保険労務士会会報等による広報活動（6）東京都社会保険労務士会「新規登録入会研修会」等での当 SR センターの紹介
3．福利厚生に関する事業（1）会員事業所等の福利厚生の充実支援① 定期健康診断、人間ドック・脳ドック、レディースドック等の受診あっ旋② 嘱託産業医のあっ旋③ 家庭用常備薬のあっ旋④ 総合的人材確保支援とメンタルヘルスケア事業の紹介⑤ 総合的福利厚生事業等代行の紹介⑥ 傷害共済制度の紹介⑦ 選択制確定拠出年金制度の紹介⑧ エンディングプランの紹介（2）社会保険労務士会員に対する支援① 会員活動助成金支給制度② 事業主会員増強奨励金制度③ 適用促進奨励費④ 中退金等手数料⑤ 業務関連図書等の紹介⑥ 事務所ＰＲ用パンフレット・ホームページの作成支援⑦ 業務提携企業による無料オンラインセミナーの紹介
4．ＩＴ化の促進事業（1）雇用保険電子申請の利用促進（2）会員への電子メールによる迅速な情報伝達の実施（3）「賃金等の報告」作成支援システム（ＳＲ-ＳａａＳ）の利用促進（4）ホームページの充実
5．ブロック活動（1）ブロック内の会員相互の連携・協力と親睦の促進及び労働保険に関する勉強会等の充実（2）東京都社会保険労務士会各支部会員とブロック委員との情報交換等交流及び相互協力体制の確立による会員加入の促進
Ⅲ．事務局の充実（1）業務の簡素・効率化デジタル化の推進（2）業務量の増加に伴う組織・人員体制の整備（3）事務局職員の適正配置、人材育成
Ⅳ．東京ＳＲ建設業労災福祉協会との連携強化
Ⅴ．東京都社会保険労務士会及び統括支部・各支部との連携強化
Ⅵ．全国・関東地区等ＳＲ経営労務センターとの連携－6－

Ⅶ．全国労働保険事務組合連合会及び飯田橋労働保険事務組合協議会事業への協力
Ⅶ．全国労働保険事務組合連合会及び飯田橋労働保険事務組合協議会事業への協力
Ⅷ．関係団体との交流
Ⅷ．関係団体との交流

令和４ 年 度 収 支 予 算
自（収入の部）
勘(1) 雑収入(2) 受取利息
当期収入合計（Ａ）

令 和 ４ 年 度
予算額
114,720,000
6,600,000
1,400,000
5,600,000
17,600,000
15,500,000
1,600,000
500,000
11,405,000
1,001,000
1,000,000
1,000
158,326,000

前期繰越金
収入の部合計（Ｂ）

52,573,940
210,899,940

大科目
1. 会費収入①
2. 会費収入②
3. 会費収入③
4. 入会金収入
5. 報奨金等収入

定科

令和 4 年 4 月 1 日

目中科目(1) 報奨金(2) 適用促進奨励金(3) 中退金等手数料
6. 事務受託費
7. 雑収入至令和 5 年 3 月 31 日

（支出の部）

勘

定

科（単位：円）

当期支出合計（Ｃ）
当期収支差額（Ａ）－（Ｃ）

令 和 ４ 年 度
予算額
27,980,000
3,700,000
13,780,000
2,800,000
2,500,000
1,200,000
4,000,000
142,921,000
81,400,000
7,100,000
54,421,000
1,000,000
171,901,000△ 13,575,000

支出の部合計次期繰越収支差額（Ｂ）－（Ｃ）

171,901,000
38,998,940

大科目
1. 事業費目
中科目(1) 研修会費(2) 助成費(3) 広報活動費(4) ＩＴ対策費(5) 福祉事業費(6) 年度更新業務費
2. 管理費(1) 人件費(2) 会議費(3) 事務所借入等需用費
3. 予備費東京ＳＲ経営労務センター会員状況（令和 4 年 3 月 31 日現在）
1． 社会保険労務士会員

2． 事業主会員

法人会員数

計

1,105
（1,066）

237
（209）

1,342
（1,275）

注）（

事業所数 事業場数

会員数）は前年同月数です。

－7－

一元適用事業所 二元適用事業所

計

3,029
（2,991）

2,253（2,113）

5,282（5,104）

3,338（3,218）

5,341（4,959）8,679（8,177）

注）（）は前年同月数です。

東京ＳＲ建設業労災福祉協会
令和４年度通常総代会報告

新型コロナ感染拡大防止のため、令和 4 年度の総代会については、議案書を会員に郵送し、議案について書面表決書を返送していただくことで、議決を行いました。 書面議決の結果、議案
第 1 号から第 4 号までの総ての議案が原案どおり承認されました。
また、第二種特別加入制度の周知が図られ、新規加入会員 439 名を加え、会員数は令和 4 年 3 月
31 日現在 2,626 名となりました。

令和４年度審議事項
１．書面表決書数の確認報告 1 , 0 8 7 人（総代総数の過半数）
２．審議事項
第１号議案

令和３年度事業報告に関する件

第２号議案

令和３年度収入支出決算報告に関する件（監査報告）

第３号議案

令和４年度事業計画（案）に関する件

第４号議案

令和４年度収入支出予算（案）に関する件

令和３年度 事 業 報 告（ 要 旨 ）令和 3 年度における本会の主な事業内容は次のとおりです。
① 東京ＳＲ経営労務センターとの連携のもと円滑な事務処理に努めた。
② 労働保険料の管理、申告・納付、年度更新等について的確な事務処理を行った。
③ 個人情報の適切な保護及び管理を徹底した。
④ 一人親方等の特別加入制度のパンフレット配布を行うとともに、新規加入者には労災保険給付のしおりを配付するなど、当会及び労災保険制度の周知を図り、新規会員の加入促進を行った。
⑤ 東京都社会保険労務士会の協力を得て、当会の周知と更なる利用拡大を図った。
⑥ 東京ＳＲ経営労務センターと協力を図り、社会保険労務士会員を通じ一人親方会員に対する安全作業及び衛生教育等に関する周知の徹底を行い業務災害防止に努めた。
⑦ 東京ＳＲ経営労務センターと共催によりＷＥＢ研修会を開催した。
⑧ 建設業における特別加入制度の周知と活用促進に努めた。
⑨ 医薬会社、医療機関と契約し、一人親方会員向けに家庭常備薬、人間ドックのあっ旋を行ったほか、オリジナル手帳を配付するなど会員福利厚生の充実支援に努めた。
⑩ 担当社会保険労務士会員への助成に関する事業を実施した。
⑪ 東京ＳＲ経営労務センターＩＴ委員会との連携協力のもと、ホームページを活用した広報と情報の提供を図った。

－8－令和３ 年 度 決 算 報 告
自（収入の部）
勘大科目
1. 入会金収入
2. 会費収入

定

科

目
中科目

3. 雑収入令和 3 年 4 月 1 日
令 和 ３ 年 度
決算額
1,317,000

至

令和 4 年 3 月 31 日

（支出の部）

勘定

大科目
1. 事業費31,796,000
55,824

科（単位：円）目
中科目(1) 広報活動費(2) 研修会費

399,300(3) 支払手数料

290,972(4) 会員拡張奨励金(5) 年度更新業務費
2. 管理費33,168,824
12,776,292
45,945,116

821,975(1) 諸会議費

1,150,128(2) 事務委託費等需用費

20,111,7500

当期支出合計（Ｃ）
当期収支差額（Ａ）－（Ｃ）

前期繰越金
収入の部合計（Ｂ）

12,644,000
21,261,878

3. 予備費
当期収入合計（Ａ）

令 和 ３ 年 度
決
算額
15,513,356
1,357,109

支出の部合計次期繰越収支差額（Ｂ）－（Ｃ）

36,775,234△ 3,606,410
36,775,234
9,169,882

令和４ 年 度 事 業 計 画
Ⅰ． 労働保険事務処理に関する事業（1）東京ＳＲ経営労務センターとの連携のもと円滑な事務処理を図る。
（2）労働保険料の管理、申告・納付、年度更新等の的確な事務処理を行う。
（3）個人情報の適切な保護及び管理を徹底する。
Ⅱ． 組織の拡充に関する事業（1）一人親方等の特別加入制度のパンフレットの配布を行うとともに、新規加入者には労災保険給付のしおりを配付するなど、当会及び労災保険制度の周知を図り、新規会員の加入促進を行う。
（2）東京都社会保険労務士会等の協力を得て、当会の周知と更なる利用の拡大を図る。
Ⅲ． 研修、講習等に関する事業（1）東京ＳＲ経営労務センターと協力を図り、社会保険労務士会員を通じ一人親方会員に対する安全作業及び衛生教育に関する周知の徹底を行い業務災害防止に努める。
（2）建設業における特別加入制度の周知と活用促進に努める。
Ⅳ． 福祉の向上に関する事業（1）一人親方会員福利厚生の充実支援に関する事業① 定期健康診断、人間ドック・脳ドック、レディースドック等の受診あっ旋② 家庭用常備薬のあっ旋③ オリジナル手帳の作成配付（2）社会保険労務士会員への助成に関する事業① 会員拡張奨励金事業の継続実施
Ⅴ． 広報活動に関する事業（1）東京ＳＲ経営労務センター会報（飛翔）に、当会の事業内容を掲載し周知を行う。
（2）東京ＳＲ経営労務センターとの連携協力のもと、東京ＳＲ経営労務センターホームペー
ジ等を活用した広報と情報の提供の促進を行なう。
－9－

令 和 ４年 度 収 支 予 算
自（収入の部）
勘大科目
1. 入会金収入
2. 会費収入

定

科

目
中科目

3. 雑収入令和 4 年 4 月 1 日
令 和 ４ 年 度
予算額
1,290,000

至

令和 5 年 3 月 31 日

（支出の部）

勘大科目
1. 事業費31,000,000
70,000定

科（単位：円）目
中科目(1) 広報活動費(2) 研修会費

600,000(3) 支払手数料

300,000(4) 会員拡張奨励金(5) 年度更新業務費
2. 管理費32,360,000
9,169,882
41,529,882

1.000,000(2) 事務委託費等需用費18,900,696
200,000

当期支出合計（Ｃ）

支出の部合計次期繰越収支差額（Ｂ）－（Ｃ）－ 10 －

1,000,000(1) 諸会議費

当期収支差額（Ａ）－（Ｃ）
前期繰越金
収入の部合計（Ｂ）

12,600,000
19,900,696

3. 予備費
当期収入合計（Ａ）

令 和 ４ 年 度
予算額
15,900,000
1,400,000

36,000,696△ 3,640,696
36,000,696
5,529,186

東京ＳＲにおけるホームページ等のセキュリティ対策について
東京ＳＲ経営労務センター
いつも東京ＳＲのＳａａＳシステムやホー副 会 長

山 本 昌 之インターネット上の通信を暗号化しました。
Ｗｅｂサイトのすべての通信を暗号化し、第ムページ、メーリングリストをご利用いただき

三者から閲覧できないようにする常時ＳＳＬ

ありがとうございます。
現在、社会保険労務士における様々な手続き化です。
ｈｔｔｐではなくｈｔｔｐｓと表示さ関係は、電子申請が当たり前になってきました

れている場合は暗号化によって常時ＳＳＬ化

が、ほんの数年前までは手書きや紙へ印刷しされた安全なＷｅｂサイトであると認識されて、押印をしたうえで届け出ることが一般的でるようになり、インターネット上での個人情報した。 ところが社労士の皆様は東京ＳＲの事

等のやりとりが全て暗号化されるため、第三者務局にいるわけではありません。 そのため紙が情報を閲覧するのを防ぐことができるといへの押印が課題であり雇用保険の資格取得届うものです。

や離職証明書においては、枚数を申告いただい

また、不正アクセスの痕跡について、システ

たうえで、社労士の先生方に押印した用紙を配

ムログが適宜取得できるようにしております。
ただ、これらの対策をもってしても、過去に布という対応をとって参りました。
一方で東京ＳＲのホームページは、2009 年

はホームページへのアクセスができなくなっと、かなり早い段階から運用をスタートしていたり不具合がでてきたりしております。 原因ます。当初は、事務組合の案内が中心でしたが、としては、現在使用しているサーバーは、ホー会員の皆様への情報発信として、メーリングリ

ムページ運用当初から使用しているもので、最ストを開始したり、東京ＳＲのホームページを新のセキュリティーを構築することができな

ご覧いただく一般の方向けに社労士の先生方い部分があることがわかりました。ちょうど、を紹介するページを中心に作成しておりましホームページのリニューアルを進めている最た。 その後、雇用保険の電子申請がスタート中ではあるのですが、根本的にサーバーの移転するときには、ホームページからリンクする形

を含めてセキュリティー強化への取り組みをで、ＳＲ-ＳａａＳシステムへ接続をできるよ

現在進めております。

うに構築し、雇用保険の資格取得届ができるよ

また、雇用保険の電子申請や労働保険年度更うになり、その後に離職証明書についても電子新については、株式会社エムケイシステム様に申請ができるようになった段階で機能を追加、開発いただいており、こちらについても随時シ

さらに事務組合の大きな業務である労働保険

ステムを更新することにより、皆様の大切な顧

年度更新についてもＳＲ-ＳａａＳにて作成が問先のデータを安全に管理しています。
またコロナ禍において集合研修ができなくできるようになりました。
このように、事務組合の業務の進め方も時代なりＺＯＯＭによるＷＥＢセミナーを何度かの変化に合わせて大きく進化してきましたが、実施しましたり、年度更新の説明会をＹｏｕ

インターネット環境を使ううえでのセキュリ

Ｔｕｂｅ配信しましたが、思いのほか便利にティー対策が課題でした。

使えることがわかってきました。

当初は、事務組合の業務などの情報を掲載

東京ＳＲでは、時代にあった便利さとセキュするだけでしたが、ホームページを利用したリティーを兼ね備えたシステム導入ができな情報収集や、研修等の申込をするうえで、独自

いか模索中です。今後リニューアルされるホーのＳＳＬサーバー証明書を取得し、すべてのムページにも是非ご期待ください。

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日本百名山 雲取山

山手ブロック安川裕

前回に続き『交流のひろば』で登山について書かせていただくこととなりました。
今 回は 2022 年 5 月に登 頂した雲 取 山について書きたいと思います。
雲取山は東京埼玉山梨と県をまたいではいますが、東京都として唯一の日本百名山。
標 高は 2017mと日本アルプスほど高くないものの奥が深く片 道 10 キロを超える道のりはまる一日
かかりなかなか登りがいのある山です。
コースは鴨沢 ~ 堂所～七ツ石小屋～ヘリポート～小雲取山～雲取山の日帰りピストンです。
早 朝 5 時 半に登 山口駐 車 場に到 着 するも既に満車だったのでやむなく路上駐車し登山届を投函
し出発します。
しばらくは緩やかな上り坂が続きますが道のりの長さと樹林帯が続く景色の開放感の無さからか ?
疲労が少しずつ溜まってきます。
汗だくになりながらも何とか七ツ石小屋に到着。
ここでやっと半分をちょっと超えたぐらいでしょうか !
富士山の見える七ツ石小屋の前で大勢の登山者がしばし休憩をとっていました。
小屋には看板猫もいて登山者を出迎えてくれるサービスも。
15 分の休憩後に出発し山頂を目指します。
雲 取山には途中何か所か水 飲み場（山の湧き水）があり登山者にとってはオアシスです。
用意してきたコカコーラでも喉を潤し、小さなペッ
トボトルに詰めてきたピーナツ入り柿の種を時 折ム
シャムシャ頬張りエネルギー補給しながら先を急ぎます。
所々で見られる高山植物ミツバツツジもとても綺麗に咲いていました。
ブナ坂辺りからは左を向くとまだ雪化粧している
美しい南アルプスも見えました。

9 時半頃にヘリポートに到着。 この近くにも今は閉鎖された小屋があったようです。
暫くすると急な坂が続きます。 疲労困憊の時に急な坂はまさに心臓破りですがもうちょっとの辛抱。
辛さの無いところに充実感はありません。
急な坂でも後ろを振り返ると素晴らしい絶景を見ることができたので、それをパワーに。
やっと山頂に建っている赤い屋根の避難小屋が遠方に見えてきました。
一気に疲れがとれた気がして？ペースを早めます。
登山口を出発すること5 時間！
既に大勢の登山者が登頂されていましたが私安
川も10 時半にようやく登頂に成功。
富士山や絶景が私を出迎えてくれました。
「視 界が良いと山 頂からは都 心が見える」と聞いていましたが、前日までの雨の影響からか？雲も分厚くちょっと霞んで見えづらかったですが「あれが都心かな？」とおぼろげながら都心も確認できました。
そして雲 取山山頂ですが実は山梨 県 側と東京都側の山頂が二つに分かれていてそれぞれ別の角度から絶景を眺めることができます。
リュックに詰めてきたおにぎりやカップ麺でお腹を満たしながら1 時 間ほど山頂で寛いだ後、下りは
約 3 時半かけて下山。
実は雲 取山でも下山の方が滑 落 事 故 等が多く
確かに平らでなく斜 面に傾いている道が続き、疲れた登山者が脚を取られることが多いようです。
私安川もそこは慎重にストックを使いながら下山しました。
日帰りコースとしてはなかなかハードルの高い山
かもしれませんが、日本アルプスに比べても登りや
すくアクセスしやすい東京都唯一の日本百名山。
やはり一度は登っておきたい山です。

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行政窓口情報

ハローワーク飯田橋からのお知らせ
令和 4 年 7 月 1日 から、事業を開始等した方は受給期間の特例を申請できます
事業開始等による受給期間の特例とは…
雇用保険の基本手当の受給期間は、原則、離職日の翌日から 1 年以内となっています。 令和 4 年 7 月 1 日から、事業を開始等した方が事業を行っている期間等は、最大 3 年間受給期間に算入しない特例を新設しました。 これによって仮に事業を休廃業した場合でも、その後の再就職活動に当たって基本手当を受給することが可能になります。

申請の要件＜次の①～⑤の全てを満たす事業であること＞① 事業の実施期間が 30 日以上であること。
② 事業を開始した日又は事業に専念し始めた日若しくは事業の準備に専念し始めた日から起算して 30 日を経過する日が受給期間の末日以前であること。
③ 当該事業について、就業手当又は再就職手当の支給を受けていないこと。
④ 当該事業により自立することができないと認められる事業ではないこと。
※次のいずれかの場合は、④に該当します。
・ 雇用保険被保険者資格を取得する者を雇い入れ、雇用保険適用事業の事業主となること。
・ 登記事項証明書、開業届の写し、事業許可証等の資料で事業開始、事業内容及び事業所の実在が確認できること。
⑤ 離職日の翌日以後に開始した事業であること。
※離職日以前に当該事業を開始し、離職日の翌日以後に当該事業に専念する場合を含みます。

申請のお手続きについて
対 象 者

離職日の翌日以後に、事業を開始した方／事業に専念し始めた方／事業の準備に専念し始めた方

申請期間事業を開始した日／事業に専念し始めた日／事業の準備に専念し始めた日の翌日から 2 か月以内
※ただし、就業手当又は再就職手当の支給申請を行い不支給となった場合には、この期間を超えてもこれらの手当の支給申請日を特例の申請日として受給期間の特例を申請することが可能です。

対 象 期 間 （本来の受給期間）１年間＋ （起業等から休廃業までの期間）最長 3 年間

提出書類

① 受給期間延長等申請書② 離職票－2 又は 受給資格者証（受給資格の決定を受けている場合）③ 事業を開始等した事実及び開始日を確認できる書類（1）事業を開始した又は事業に専念し始めた ⇒ 登記事項証明書、開業届の写し、事業許可証等（2）事業準備に専念し始めた ⇒ 金融機関との金銭消費貸借契約書写し、賃貸借契約書写し等

提出方法

本人来所、郵送

提 出 先

住居所を管轄するハローワーク（受給資格決定をそれ以外で行った場合は、そのハローワーク）※代理の方が手続する際は委任状が必要です。

留意事項★令和４年７月１日以降に事業を開始した場合又は事業に専念し始めた場合若しくは事業の準備に専念し始めた
場合が本特例の対象となります。 以下のような場合にはご留意ください。
○令和４年６月 30 日以前に事業を開始した場合であっても、令和４年７月１日以降に当該事業に専念し始めた
場合には対象となります。
○令和４年６月 30 日以前に事業の準備に専念し始めた場合、同年７月１日以降に当該事業を開始した場合には対象となりますが、当該事業を開始しなかった場合又は当該事業の開始が同年６月 30 日以前の場合は対象外です。
★延長等申請書は、教育訓練給付適用対象期間延長申請及び高年齢雇用継続給付延長申請が可能な一体の様式になっていますが、これらは本特例の対象ではないことにご注意ください。

お問合せはハローワーク飯田橋 雇用保険給付課へ－ 13 －☎ 03-3812-8609（45＃）

行政窓口情報

令和4年度の労働基準行政運営について
いな

中央労働基準監督署

署 長

稲

かず

員

ひ さし

央

東京ＳＲ経営労務センター及び会員の皆様に事業及び医師については 2024 年（令和 6 年）3 月

は、平素より当署の業務運営に関して、格別の御31 日までの期間適用猶予。）についての改正は注

理解と御協力をいただき、厚く御礼申し上げます。

意が必要です。

さて、今春、約 2 年間にわたって猛威を振るっ

しかしながら、中小企業や時間外労働の上限規た新型コロナウィルス感染症の流行は、一旦落ち制の適用猶予事業者等の方々の理解が十分とは着いていたものの、令和 4 年 7 月中旬以降は、新いえません。
そのため、労働基準監督署では、本来業務であ型コロナウィルス感染症の流行第 7 波に突入しまるいわゆる取締り業務だけではなく、別途、法令した。
しかしながら、政府としては、現在（7 月 26 日
現在）のところ、第7波の状況を注視しながらも、の周知及び法令適用のための助言などの支援活動を行ってまいります。
最後に、取組の第三点目は、労働災害減少への

日常生活及び経済活動を正常な状態で維持する

取組についてです。

ために、規制の適用に慎重な姿勢です。
そのため、東京労働局としましては、新型コロナウィルス感染症の動向を踏まえながらも、昨年

本年度は、平成 29 年から 5 ヵ年計画で始まりました「第 13 次災害防止計画」の最終年度です。

度まで抑制されていた行政活動を正常化させていくこととしています。

東京労働局におきましては、期間中、平成 29
年の死傷災害数に対して 15％の減少、死亡災害

さて、このような方針の下、当署としましては、
具体的には、主に以下 3 点について重点的に取り数に対しては同 5％の減少を目標にしてまいりました。

組んでまいります。

これまでの 4 ヵ年間の統計をみますと、途中、第一点目は、長時間労働の抑制及び過重労働に業務中の新型コロナウィルス感染症への感染（以下「コロナ労災」という。）という想定外の労働災

よる健康障害防止対策への取組についてです。
これまで、企業では、新型コロナウィルス感染

害が増加いたしましたが、コロナ労災を除くと、症の流行で、出勤日数や労働時間が抑制されてき労働災害件数は、おおむね減少傾向にあります。

た状況でしたが、いわゆる正常化する過程で、長しかしながら、令和 4 年の統計で、建設業の労

時間働く労働者が増加し、過重労働による健康障

働災害は、全産業の死傷災害（12,876 人）のうち害が懸念されるところです。

約 1 割（1,184 人）を占め、また、全産業の死亡災

そのため、当署としましては、長時間労働の抑害（77 人）のうち約 4 割（28 人）を占めており、依制及び過重労働による健康障害防止対策の実施

然として、建設業は、労働災害リスクの高い業種に取り組んでまいります。

といえます。
また、当署管内では、東京駅周辺や晴海などの第二点目は、中小企業等に対する改正労働基準

湾岸地区を中心として大規模工事が行われ、さら法等の周知及び支援への取組についてです。
いわゆる働き方改革を推進する目的で、2019 年（平成 30 年）4 月 1 日から、時間外労働時間の上限に、管内全域において、中小の解体・建設工事が相当数行われています。
そのため、当署では、建設業に対し、重点的に時間数の法定化や産業医への労働者の健康管理情報の提供等の改正を内容とした労働基準法及び労監督・指導を実施してまいります。
以上、当署では、各種課題に精力的に取り組ん

働安全衛生法が施行されました。
その中でも、とりわけ、時間外労働時間の上限

でいく所存ですので、引き続き、東京ＳＲ経営労

時間数の法定化（・中小企業は 2020 年（令和 2 年）

務センター及び会員の皆様の御理解・御支援を

4 月 1 日から全面適用。・自動車運転の業務、建設

賜りますようお願い申し上げます。

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☆労働保険料口座引落のお勧め
労働保険料の納付につきましては、振込手数料のかからない口座引落をお勧めします。

また、郵送物の宛名・送付先変更も同様の取扱
いとなりますので、お早めに「名称・所在地等変更届」等の書類提出をお願いします。

☆ご活用ください !!

◎第 2 期労働保険料 口座引落日
令和４年１０月３１日（月）口座引落をご利用でない方も、指定された納付日までに納入くださいますよう、お願いいたします。

☆口座引落金融機関の変更、新規登録について口座引落金融機関の変更、または新規登録を希望される場合は、「口座振替依頼書」の提出が必要です。
令和４年度第３期保険料引落で変更または新規登録をご希望の場合は、金融機関の確認印が押印された「口座振替依頼書」を令和 4 年 11 月 30 日
（水）まで（必着）に事務局あてにご提出ください。
11 月 30 日を過ぎての提出につきましては、令和 5 年度からの口座変更登録・口座新規登録となりますのでご了解ください。

社労士会員の皆様
委託事業所の皆様
是非ご利用ください

◎第３期労働保険料 口座引落日
令和５年 １月３１日（火）東京ＳＲ経営労務センターでは、様々な支援事業を行っています。
◇「中小企業退職金共済制度」◇「小規模共済」◇「傷害福祉共済」◇「総合型確定拠出年金」◇「ベネフィット・ステーション」◇「総合型確定拠出年金」◇「勤怠システム導入」◇「定期健康診断」や「人間ドック」◇「家庭用常備薬」等々!!

◎ 事務局人事異動 ◎○業務課職員桑原

郷 子 採用（令和４年２月 11 日）

○管理課長

佐藤

徹 宏 採用（令和４年４月 １日）

○常務理事

中里

博 孝 就任（令和４年５月 27 日）

○常務理事

湯地

敏 秋 退任（令和４年３月 31 日）

編集後記
あ～！やっと終わった

懲戒解雇問題

旅の想い出帖顧問先の会社が、3 月末に従業員に解雇を言い渡した。その前に、労働局、労働基準監督署に相談。

最近は新型コロナウイルスの影響で旅行は自粛している。 残念である。

「解雇やむなし」との返事をもらい、「退職勧奨」を。

旅の思い出を記憶に残すにはやはり写真が一番な

応じなかったため「懲戒解雇」を言い渡した。 不のかもしれないが、ホテル等のイメージはほとんど服とした従業員は弁護士を雇い争いに。

浮かばない、宿名すら忘れることもある。

従業員側の弁護士の言い分は、 1． 解雇権の濫用として解雇撤回を求め職場復帰をさせる事。

そこで旅の想い出帖（自作）なるものを持ち歩き、宿泊施設に一筆お願いしている。

２． 解雇予告手当は賃金に充当する。 ムム？

チェックイン時にカウンターにお願いすれば色々手をつくし会社側も弁護士を頼んだ。

チェックアウト時に受け取ることができる。 ホテル

解雇理由書を相手弁護士に提出のため資料作によっては様々である。 毛筆での手書きもあればりに……出るわ出るわ不正事実。 業績不振、部

スタンプのところもある。 趣の一言を添えて快く書下へのパワーハラスメント、経費の不正横領等々。

いてくれる。 それはそれで結構楽しいものである。

相手弁護士も知らなかったようで、事は何とか納

今はそれを眺め旅の思い出にふけっている。

まり一件落着となりました。
（飯塚）
担当副会長／吉野 美奈子
会員委員会／安田 恵子、飯塚 加壽子、折笠 総子、永田 幸江、松山 正光、安川 裕、近藤 雅幸◆ 表紙の題字は、初代会長、柏木髙美氏の筆によるものです ◆－ 16 －（松山）