企業・団体名（ 株式会社甲信マツダ ）SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当
リチェック項目1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している2【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体
制を整備している

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

基本

・毎月の会議において店長研修をする等、マネジメント職者の教育体制を整えている
・社内倫理相談窓口やマツダ（株）人権相談窓口を設置し、相談しやすい環境を整備している
・【予定】ＬＧＢＴ教育を実施し、当社社員の理解促進を図る
・【予定】社内にＬＧＢＴ担当者を設置し、専用相談窓口を設置
する

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

基本・ハラスメントに関する基本方針を社内イントラへ開示し、全社員の啓発を行っている
・ハラスメント行為の禁止を就業規則に明記している
・社内倫理相談窓口、マツダ（株）人権相談窓口、マツダ（株）マツダグループ窓口、第三者窓口（法律事務所）の４つの相談窓口を設けている

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

3

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本・３６協定を締結している
・車両洗車パートの採用や、業務のシステム化（ＲＰＡ導入）を推進し、社員の業務の工数削減・負荷軽減を進めている
・ＷＥＢ出勤簿による出退勤管理を行っている（６０時間超の管理職に対しても是正勧告をしている）

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本・外国人労働者（技能実習生、留学生）を採用している・休日・労働時間・賃金・住環境等、当社社員と同様の規定で雇用をしている

基本・指定産業医同席のもと、安全衛生委員会を毎月開催している
・各店舗で安全衛生管理者を選任し、労働環境の整備に取り組んでいる・労災事例を社内イントラで共有し、労働安全衛生の啓発を継
続している

3

基本

・心の健康づくり計画を作成している・メンタルヘルス研修を開催している（隔年）・各自の状況を考慮した心のケアや、復職プランを整備している・健康経営の取組みの１つとしてストレスチェックを実施し、指定産業医のカウンセリングを受けられる体制を整えている3

基本・高齢者、障がい者の雇用制度や、女性管理職の登用を推進
し、多様な人材が活躍できる職場環境を提供している
・短時間勤務、繰り上げ勤務もあり、各自のライフスタイルに応じた多様な働き方ができるようサポートしている・人事評価制度に則り、上司とキャリアミーティングを実施、各自のキャリアプランを明確にしている

基本・人材育成プログラムに則り、経験年数や職種に応じた各種研修を開催している（新型車研修、サービスアドバイザー研修、入社１～３年目研修、営業スキルアップ研修、部品担当者研修、保険勉強会等）

5

人
権・労
6 働

7

8

【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

10.2
10.3

16.1

8.5
8.8

8.7
8.8

4.4

10.2
10.3

84

5.1
5.5

8.5

5.5

8

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

9企業・団体名（ 株式会社甲信マツダ ）SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当
リ

チェック項目【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

9取組
レベル

基本具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

・人事評価制度で、経験年数・職種ごとに能力要件を定義し、公平な評価を実施している・人事評価制度を改定し、全社員が正当に評価され、働きやすいと感じられる制度への変更を実施している

・健康経営に取組み「健康経営優良法人」認定に向け取組み推進している。また、全社に向け健康宣言を明文化している。
・ソフトボール大会等、スポーツの推進を行っている
チャレンジ
・インフルエンザ予防接種の補助金制度（健康保険組合）や健康スクリーニングの実施、人間ドック補助制度で、社員の健康増進に努めている

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

5.5

8.5

10.2
10.3

10

【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

・エコアクション２１に取り組んでいる・廃棄物排出量を２０３０年度までに毎年１％削減する計画を策定している
・電子マニフェストによる管理を行っている

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

・エコアクション２１に取り組んでいる・ＣＯ２使用量、排出量を把握し、適切に管理している
・２０３０年度までに毎年１％削減の計画を策定している

7.3

1313

【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本

・エコアクション２１に取り組んでいる・ＣＯ２使用量、排出量を把握し、適切に管理している
・２０３０年度までに毎年１％削減の計画を策定している・アースアワー（ＷＷＦ主催）、ライトダウンキャンペーン（環境省主催）に参加、温暖化対策に取り組んでいる

7.2
7.3

12.4 13.3

14【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本

・エコアクション２１に取り組んでいる・ＰＲＴＲ法対象物質を適切に管理し、出来る限り使用を控えている・ＳＤＳ（安全データシート）を適切に使用している・リスクアセスメント実施体制を整備し、潜在的な有害性やリスクを予測、低減活動を実施している

基本

・環境に配慮した商品（マツダ車）を販売し、燃料採掘からクルマの走行まで、クルマのライフサイクル全体でＣＯ２の削減に取り組んでいる
・エコアクション２１に取り組んでいる・フロンガスの自主点検を実施している（３か月に１回）
・オイル流出事故に備え、油分散洗浄剤（ＯＳＤ-５００Ｗ)を各店舗に常備している・油水分離槽の点検を実施している（月２回）

基本・エコアクション２１に取り組んでいる・資源ごみの分別、エコキャップ収集、裏紙の利用等、３Ｒを推進している・下取車のリサイクルセンターでの適切な処理、車のリサイクル及び良質な中古車の販売を行っている

環
境
15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

38

11.6

3.9

6.3

1214.1

11.6 12.4

6.6

151314.1

環境

企業・団体名（ 株式会社甲信マツダ ）SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当
リ
17

チェック項目【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

具体的な取組取組レベル（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

・エコアクション２１に取り組んでいる

6.4
6.6

策定している【環境マネジメントシステム】
チャレンジ ・エコアクション２１(認証・登録番号0003906)を取得している
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ・環境経営レポートを開示している（当社ホームページ、エコア
クション２１中央事務局ホームページ）

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ

・【予定】店舗リニューアル時に太陽光パネルの設置を検討している21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいるチャレンジ しない

3.9671213.3

14151415

12.6

7.2

13

・飲み物提供時のカップやマドラー等はプラスチック製品を使用
12.2

13

・【予定】エコマーク認定商品購入を推進している

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本・コンプライアンスマニュアルで取引先との適切な関係を提示している
・「接待贈答に関するガイドライン」を制定している・贈答品を受け取った場合は、承認・決裁のうえ適切な処置を行っている。
・ｅラーニングで啓発を行っている（全社員受講）

23【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本・コンプライアンス研修やｅラーニング（全社員）を受講し、適切な販売活動をしている。また、定期的な社外研修を担当者が受講している。

24【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本・不正ライセンスの使用防止のため、一覧で管理している

基本・プライバシーポリシーを店舗ショールーム、当社ホームページで公表している
・コンプライアンス研修やｅラーニングの受講、社内イントラに自主教育用の教材（ワンポイントレッスン）を掲載し、教育環境を整備している・全社員に向けて、定期的に個人情報管理ルールを発信し、社員の啓発に努めている
・個人情報管理台帳を全店舗に完備し、個人情報の取得から廃棄まで適切に管理している【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している2

チャレンジ ・全社の上下水道の使用量を管理し、使用量削減等の計画を

18

公正な事
業
慣
25
行

1

26

【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

27

・取引先など事業パートナーとの意見交換を実施している【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への チャレンジ ・取引先との「適正な取引推進」のため、社員教育や社内監査の実施により、下請法の遵守を徹底している
悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）につい・下取車のリサイクルセンターでの適切な処理、車のリサイクルて認識を共有し、共に取り組んでいる及び良質な中古車の販売を行っている

8.2
8.3

1616.516916

チャレンジ ・自社販売商品の原材料を確認している

165810121314151617

企業・団体名（ 株式会社甲信マツダ ）SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当
リ

チェック項目【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

28

29 製品
･

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

サー
ビス

取組
レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

基本

・車の整備完了時に、仕上り状態のダブルチェック等、業務標準化を定めて、安心・安全なサービスを提供している・顧客へ車検・点検の案内を行ない、車の状態に応じた確実な整備により、安心・安全を提供している

基本・ＶＯＣを収集し、全社へ展開し共有している・渉外担当者（お客様窓口）を設置、マツダ（株）お客様相談室と連携し、サービスの品質向上に努めている
・市場品質情報による情報の共有を行っている・パックｄｅメンテ、延長保証、ＪＡＦ等、顧客のカーライフを豊かにする提案を実施している

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

3.912.4930【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる・メンテナンスパック商品の拡販によって、６ヵ月ごとの定期メンテナンスを実施し、無用なトラブルを未然に防いでいる
チャレンジ
・ＣＯ２排出量の少ない、環境性能の高いクリーンディーゼル車・ＥV車・PHEV車を販売している

31【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ

・メンテナンスパック商品の開発・拡販により、安全性能の高い商品を販売している
・ＣＯ２排出量の少ない、環境性能の高いクリーンディーゼル車・ＥV車・PHEV車を販売している

32【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

基本・雇用創出を推進している・小学生の職業体験や、大学生・専門学校生のインターンシップを受け入れている
・交通安全運動へ参加している

4【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる・地域行事への寄付を行っている
・長野県/山梨県看護協会と災害時車両提供協定の締結している
チャレンジ
・ＶＯＣによる日本ＮＰＯセンターへの寄付を行っている
・夢マツダ企画（マツダの車を必要とされる方に購入資金をサポートする）を年２回開催している

4

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ ・備品購入に際して、地元企業（取引先）を優先している

35【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本・全社員で策定した経営理念“ＫＳビジョン”をもとに企業経営を推進している・ビジョンミーティングという全社員が一同に会するイベントを開催している（全社員が参画し、社員称賛、店舗取組好事例発表などを通じて価値観を共有する場）

36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本・コンプライアンス研修を開催している（マネジメント職対象/月１回、本社グループリーダー以上対象/月１回）
・ｅラーニングを受講している（全従業員対象）
・ワンポイントレッスンを社内イントラに掲載している

16

37【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備
している

基本・組織図を示し、また、部門ごとに責任と役割を明確にした業務分掌規程を策定し体制を整備している。
・組織を超えた独立的な立場で監査部を設置している

16

社
会
貢
献
・33 地
域
貢献

組
織

61234567899101213141511121314151112141517141517118989111216171317

企業・団体名（ 株式会社甲信マツダ ）SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当
リ

38組
織体
39 制

チェック項目取組
レベル【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17・ＶＯＣを収集している・協力関連企業や団体等との対話の機会を積極的に行っている（販売店協会、信泉会、経営者協会 等）

16・定期的に自己診断、他人診断を実施し、リクスマネジメントに努めている（社内監査）
・定期的な内部監査を実施している（マツダ（株）の業務監査、チャレンジ Ｊ-ＳＯＸ監査）・外部監査（監査法人）による、客観的な監査を実施している
・エコアクション２１（環境）推進責任者を選任し、環境領域のリスク管理体制を構築している

16

17

・社員一人一人が、企業が与える社会的責任を理解、お客様

40【社会的責任】
をはじめとするステークホルダーとの対話を大切にし、業務改・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき チャレンジ 善に努めている
・日々の事業活動を通じて、ＣＳＲの取り組みを推進している
企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

16【予定】AED導入を検討している

41【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

・火災・爆発・破裂対応マニュアルを作成している・全店舗の自然災害ハザードマップがある
チャレンジ ・緊急事態避難訓練、消防訓練を実施している（年２回）
・【予定】ＢＣＰ（事業継続計画）の作成を準備中である
・【予定】備蓄品の配備設置を予定している

42【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っているチャレンジ をして行くことを、「会社の社員に対する約束事」として社員に明9111313.1

16

・代表者が変わっても、「理想の姿の実現のための会社運営」
89178910 11 12 13 14 15 16 17示している。

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

地域スポーツの事業振興

具体的な取組・地元アスリートへの活動サポートとして、車両（CX-8）貸与サポートを行っている。（遠征移動、トレーニング機材輸送のサポート）
・信濃グランセローズスタッフ移動車両（CX-5）の貸与サポートをしている。
・ボアルース長野フットサルクラブのアリーナスポンサー（ホームゲームでの資金提供）をしている。

1234345671117【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）