田村三太さん（CEAP/ リカレント会員）

NO.11

Cor（こる）……ラテン語でこころを意味する言葉

2020.NOV

https://www.emca.or.jp/

特集

CONTENTS

CEAP（国際EAPコンサルタント）その資格と取得まで

CEAP資格＆受験ガイド

Close up to CEAP

eMC連載コラム
CEAPへの道

CEAP・そしてEAPコンサルタントとしての活動

EMCA理事長コラム
eMCの誕生について〜EMCA設立7周年によせてどうしてCEAP ? 伝えたいことEMCA TOPICSeMCポイント制度
EMCA NEWS

田村三太さん（リカレント会員）
霜田道子さん（eMC）

EMCAアカデミー
認知行動療法－CBTのアセスメント・技法を学び実践に活用する
共通要因アプローチ・カウンセリングClose up to CEAP

01

確かに日本ではCEAPが少ないですし、EAPコンサルタン
ト自体がまだまだ足りないと思います。

INTERVIEW

けれど現実では、自分がやりたい、表現
なければならないこととの間に大きな乖したいことと、世間から求められてやら― 好 き な 言 葉 は“Planned
離がありました。そこに葛藤することが新たな世界に飛び込む楽しみ

Happenstance”
少なくなかった。けれど、対人援助といい出来事や偶然の出会いによって決定さ
りたいこと、と意味づけることができるズに応えること =（イコール）自分のやう支援の世界では、クライエントのニー割が予期しな

れ る。 そ れ を 幸 運 に す る の は 自 分 次 第 」
ので、そういう意味では、以来、葛藤や

そ れ は、「 キ ャ リ ア の代後半でキャリア

といったジョン・D・クランボルツによストレスもあまりなく、仕事に打ち込む

る キ ャ リ ア 理 論。
チ ェ ン ジ を す る こ と に な っ た 田 村 さ ん、ことができたんです」。

「そのNPOでは特に就労支援に携わっ

現実を知ったNPO勤務時代

現職は支援職ですが、以前は芸術の道を歩んでいました。
「大学及び大学院時代は芸術系だったの
後進の指導との両立を行っていくのだろていました。その時にメンタルヘルスので、そのまま修了後も自分の芸術活動と歳前でした

リアを変えずに執着することへのリスクも特にありませんでした。むしろ、キャきなチェンジが大変、というような考え

し、小さなキャリアチェンジが楽で、大自身は幼少期から、何事においても、あかったというのが正直なところです。私ヘルスというものを意識することもな

直面しました。それまでは特にメンタル問題や課題というものに初めてリアルにうと思っていました。まだというものも感じたし、新たな世界に飛る程度の成果を出せないのは本人の努力

しかし、いろいろなメンタル不調者やび込む楽しみの方が大きかったです」。

メンタル疾患の方々にお会いするなか不足によるところが大きい、と考えてい括的に支援を行っているNPOでした。

で、病気の症状により、その“努力をする”

田村さんは対人援助職という世界の扉「以前とはまったく違う仕事をしてみた

た と こ ろ が あ り ま す。 人 よ り 努 力 す れい、人生の幅を広げたい、というようなという力そのものが奪われてしまうといを叩いたのです。初めての支援現場に選

気持ちもありました。あとは、自分では、

う難しい現実を実感しました。活力に満ば、ある程度のところまではいけるだろ

芸術とは大衆のニーズに応えることが役

ちて優秀だった人がメンタル不調や疾患

んだのは、北九州の困窮者・ホームレス

割ではなく、芸術家の仕事は、人が喜ぶになることによって力を発揮できないどうと。

こ と を す る こ と で も な い と 思 っ て い た。

分にはアプローチしづらかった。レジリ

支援、子ども・家族支援、就労支援と包積んだら絶対にCEAPを取ろうと決め専門学校の在学中に、当面の３つの目あったんです。メンタルヘルスの一次予のポジティブな要素を含む概念に関心がエンスやワーク・エンゲイジメントなど

標を定めました。１つ目がCEAPの取ていました。

EAPをやりたいと強く思うようにな

防や０次予防をやりたかったので、メンのある学びも十分には得られない、それう田村さん。北九州にいては自分の興味ス）の受講、そして３つ目が国家資格キャ

職場のメンタルヘルス専門家養成コー

び、キャリアコンサルタントの資格を取に必要なことだと思ってリカレントで学タルだけでなく、キャリアの視点も絶対得しました」。
調のマイナス状態をゼロに戻すというアとリアコンサルタントの取得でした。

なら引っ越してしまった方が早い！
「まずは都内の不動産探しで苦労しましプローチだけでなく、そこからさらにプ

キャリコンを取ったのは、メンタル不た（笑）
。
臨床心理士にも惹かれましたが、ラスへとしていく取り組みや、そもそも決断したのです。

支援の実務経験もあったので、PSWのプラスのところからさらにプラスを目指

いろいろな現場を飛び回る田村さん、今日はどちらへ？

田村さんはこの夏、見事にCEAPの意味と価値と東京で精神保健福祉士

法 の 研 修 な ど で 学 ん だ り し て い ま し た。

つ目の目

ほうが早い！

標も実現、念願のCEAPになりました。

性 の あ る と こ ろ が 気 に 入 っ て い ま し た。

す 取 り 組 み な ど が し た か っ た か ら で す。

ころか、生きる気力すら奪われてしまう

ただ、自分は社会保障や各種制度の部分の養成学校に入りました。仕事を辞めてことがあることにも衝撃を受けました。

より、メンタルヘルス不調者や精神疾患

CEAPとはどのような意味や価値があ

サポートをする支援者側がメンタル不者への実践技術に興味があったので、養精神保健福祉士だけではなかなかその部調になっていく実態も、NPO勤務時に成校の出席はギリギリに抑えつつ、外部

また、メンタルヘルスというのは、本でも、海外ではEAPコンサルタントは、

1Close up to CEAP
国 際 EAP コ ン サ ル タ ン ト（CEAP）
・ 精 神 保 健 福 祉 士・ キ ャ リ
アコンサルタントであり、自身で起業した（一社）MHCリサーチ＆コンサルティング代表理事。いきいきと働ける職場づくりを目指して組織支援に注力、EAPコンサルタントの秘める可能性を追求しながらエネルギッシュに多彩な活動を展開している。

30

学びに来ている人が多かったため、多様初めて知りました。それほどメンタルので大野裕先生や伊藤絵美先生などの認知人の問題だけでなく、組織や社会の問題

心理士よりもソーシャルワーカーの方が行動療法や、水島広子先生の対人関係療や課題である部分が大きい、ということメジャーだという話を聞いてからは養成痛感したのです。

もわかってきました。それによって個人

校での勉強も俄然やる気がでましたけどの学校ででした。
『精神疾患とその治療』

CEAPのことを初めて知ったのもそ（笑）
。

へ の サ ポ ー ト だ け で な く、 組 織 や 社 会、そして多様で複雑な相互作用へのサポー
点 の 大 事 さ も、 そ の 時 に 認 識 し ま し た。

の講義でEAPの専門家としてCEAPトをするという、ソーシャルワークの視
将来EAPをやりたいとビジョンを持っが取り上げられていたんです。その時から、1000時間のEAPの実務経験をた の も、NPO で 働 き 始 め て か ら で した」。

2

Cor No.11 – 2

8

20

得、 つ目がTOMH（東京大学大学院

TAMURA Santa

り、仕事をやめて無職で東京に来たとい

こっちのほうが早い！
無職で東京へ

田村 三太さん問題というのは難しい問題なんだな、とCEAPのタイトルホルダーになると授与されるピンバッジ

2. ＥＡＰ利用促進を活発に推進する。対象者
は従業員、その家族、そして、組織（課、グループ等）。
3. 個人的な問題により業務遂行に支障が出そうな従業員に対して、守秘義務を守り、タイ
ムリーに問題の確認 / アセスメントサービスを実施する。
4. 業務遂行に影響の出ている従業員に対して建設的直面化、動機づけ、短期的介入を提供する。

防とキャリアデザインの一体的・統合的支援を行っています。
個 人 に 対 し て は、 メ ン タ ル ヘ ル ス とキャリアの一体的支援によりレジリエン
ス力を高め、自己実現のサポートを、組織に対しては、生産性向上と健康増進の両立・いきいきと働ける職場づくりのサ
ポートを、社会に対しては、メンタルヘ
ルスとキャリアに関する調査研究を行い、社会的課題に取り組む、といったことを行っています。
より実務的な話をすると、主に中小企
業 の サ ポ ー ト（ 組 織 コ ン サ ル テ ィ ン グ、
マネジメント・コンサルテーション、個人カウンセリング、
研修、
ストレスチェッ
ク後の集団分析及び職場環境改善等）
や、
東京都立中部総合精神保健福祉センターのリワーク（復職支援）プログラムの講師として活動しています。また、キャリのなら、CEAPを取得

ルタントとして活動する

ら、EAP分野でコンサられるライセンスですかを実践できることに与えを熟知して、そのスキルであるコアテクノロジー

資格です。EAPの真髄分野における唯一の国際協会が認定する、EAP「CEAPは国際EAPるのでしょうか。

いますので、今後もしっかりと研鑽を積

格取得は専門家としてのスタートだと思も思っています。何でもそうですが、資CEAPの資格に恥じぬ働きをしたいとす。専門職としての自覚が芽生えますし、側面もあるのではないかと思っていま

り ま す が、『 資 格 が 人 を 育 て る 』 と い う「立場が人を育てる」という言葉があもなってくると思います。

のフィールドがあると同時に、責任がと思っています。EAP分野で幅広い活躍の CEAP の 価 値 が 増 強 さ れ て い く とCEAPの今後の働きによって、日本で

VISIONを掲げ、メンタルヘルス予

社会の課題解決のサポート』という

ソ ー シ ャ ル ワ ー ク に よ る 個 人・ 組 織・

い う MISSION、『 組 織 心 理 学 及 び

もがチャレンジできる社会の創造』とし て い ま す。『 す べ て の 人 に 健 康 を、 誰代表理事兼コンサルタントとして活動「MHCリサーチ＆コンサルティングのの実際はどのようなものでしょうか。

を培ってきた田村さんですが、その活動

EAPコンサルタントとしての活動しておいた方がしっかりんでいきたいと思っています」。

7. 問題行動（アルコール、薬物、精神疾患、感情問題等）に関して医療保険等でカバーできるように顧客組織や従業員にコンサルテー
ションを行う。
8. 組織の業績や個人の仕事ぶりに関わる効果の評価、見直しを行う。

た と こ ろ で も あ り ま す。OMSA で は、タルのことであれ、専門家に相談をする

そもそも、キャリアのことであれメンも、「 イ ー エ ー ピ ー …？？？」 と な る こ「Well being」を高めることで、という文化がないということも、日本でヘ ル ス 支 援 委 員 会（OMSA） を 立 ち

職場のメンタルヘルスを向上し、働きやのEAPを難しくしているような気がしとも少なくありません。

すい職場環境を作り、生産性を向上させます。日本の企業の％以上が中小企業

ることを目指して活動しています」。

上 げ、 理 事 に 就 任 し、 企 業 支 援 を 始 め

常に楽観性をもって前を向いているのが一番の特徴だと思います（笑）

これまでEAP分野で多様な支援経験とした専門家として認知されやすくなるでしょう。
一方で、CEAPは残念ながら日本ではまだ広くは認知されていませ ん。 で す の で、 私 も6.	  顧客組織に対して効果的かつ継続的にプロバイダーネットワークを構築する援助を行う。
その援助には治療機関、サービス機関との効果的な関係づくりと契約方法を含む。

含めて日本で活動する

5. 診断、治療についてはリファーを行い、援助、
ケースモニター、フォローアップを行う。

対人援助職として、多様性をとても大事にしていますし、それぞれの個人や組織の価値観に沿ったサポート、強みを活かしたサポートをしていきたいと思っています。支援におけるエビデン
スも大事にしています。

1. コンサルテーションを通じて組織のリーダー（ 管 理 職、 主 任、 組 合 代 表 ）が問 題のある社員への関わり方、職場の改善について、あるいは社員のパーフォーマンス向上に有効な援助（サポート）や訓練を行う。

月に一般社団法人職場のメンタル

その活動の幅広さには驚くばかりです。

であるにも関わらず、特に中小企業にお特に中小企業のサポートをしたいと思っ

いてはEAPが浸透していないことも大はこんなふ うに 話してくれています。小さな企業だと社員との全員きな課題だと思います。ですので、私はました。

面談も可能ですし、一体感も持ちやすく、

田村さんのことをよく 知るCEAP 仲 間「三太さんは人との出会いサポートをしていて楽しいということもこの背景には田村さんの熱量があります。

を大切にして、そこで求め

あります。

これから

られるなら自分が何でもしようという姿勢で、仕事を制限しないんです。利益とか全然関係なく、ご縁があな姿がとても素敵です。よいく、その真摯でひたむきを 実 現 し て い く こ と で す。『 す べ て の 人「法人のMISSIONやVISIONのようなものなのでしょう。

田村さんのこれからのビジョンは、どい刺激をもらって、いつもに健康を、誰もがチャレンジできる社会るところでどんどんやって励まされています」の創造』です。そのためには自分自身が健康であること、自分自身が楽しみながらどんどんチャレンジしていくことだと会的にも十分には認知され問題で、残念ながらまだ社ては、専門的な課題以前の「日本のEAPの課題としCEAPを取得して、日本のEAP業界を

コンサルティン グ を 学 ん で ほ しい。 ぜ ひないと 思いま す。 た く さ んの 人 に EAP

EAPコンサルタント自 体がまだまだ足り

日 本ではまだ CEAPが少ないですし、

日本のEAPの課題て い ま せ ん よ ね。「EAP一緒に盛り上げていってほしいと思います。

思っています。

をやっています」と言って

Cor No.11 – 5

99-

Photo by NITTA Kenji

EAP のコアテクノロジー
アコンサルタントの仲間たちと2020
年

9

Close up to CEAP
Close up to CEAP

CEAP®国際EAPコンサルタント試験概要
試験主催団体
資格名称
試験概要

EAPA : 国際 EAP 協会

International Employee Assistance Professionals Association

CEAP 国際 EAP コンサルタント

Certiﬁed Employee Assistance Professional

試験日

2021 年 7 月 11 日（日）予定

資格更新

３年毎 60 時間の継続教育単位が必要

問題構成

マークシート方式 155 問

eMCから世界へ・eMC資格取得者のためのCEAP®国際EAPコンサルタント資格ガイド

合格基準

121 点以上（約 80％）

受験料（初回）＄545（＊次回以降の再受験は登録料＄150 を差し引いた＄395）

受験申請

4 月頃（EAPA Japan の代行サービス利用可能）

eMC資格所得者で、リカレントのCEAP認定プログラム「EAPコンサルティングコースVer4.0」を修了し、相談実務経験を1000時間以上持っていれば、
CEAPの受験が可能です！ キャリアコンサルトの方も該当します。
あなたもCEAPを目指してみませんか？

※試験についてEAPA-Japan
受験要件

EAP コンサルティングコースを受講し、修了認定を受けていること
EAP 関連相談実務 1000 時間（受験申し込みから遡って 10 年以内に同組織で 1 年以上にわたり、1000 時間以上の有償の相談実務経験）

初期研修

倫理研修……………………… 2021 年 3 月 6 日（土）10：00~12：00
CCIT（CEAP の初受験者）…… 2021 年 3 月 7 日（日）10：00~15：00

CEAP
養成講座
提供機関

備考欄

差分受講分 50,000 円

Ver4.0（第 4.0 版）30 時間の再受講＋ 対人関係療法教科 5 時間

再受講半額 80,000 円
Ver4.0（第 4.0 版）の開催は＋ 対人関係療法教科 5 時間 6,000 円
日程表を参照2021年3月6日（土）-7（日）
開催予定

C
E
E
A
A
P E P
A
P

E
A
P

U
S
A
E
A
P

E
A
P

Cor No.11 – 6

A 差分クラス10時間の受講（IPT5時間は映像講座＋新2章分5時間の来校授業（2021年4月予定）

B EAPコンサルティング
コースVer4.0の受講とIPT5時間の受講（2021年３～4月＋IPT5
時間は映像講座）

C EAPコンサルティング
コースVer4.0の受講（2021年３～4月）

Step①

ご自身の該当状況の把握（A・B・Cいずれか）

A EAPコンサルティン

グ コ ース Ver3.5 を受講した方

B EAPコンサルティン
グ コ ース Ver3.0 以
前を受講した方C EAPコンサルティン

グ コ ース Ver4.0 を新たに受講する方

受験への流れ倫理研修＆CCITの受講※上記の他、受験料（初回）＄545 が必要です。受験料はクレジッ
トカード払いとなります。受験サポートパッケージは EAPA
Japan の指定口座への振込となります。

（Eapa Japanの代行サービス利用可能）

CEAP 願書申請・提出および試験当日フォローまで ￥35,000

2021年
4月頃

PDHの申請と受験申込

試験直前対策講座 ￥10,000

2021年
5月〜6月
開催予定

Eapa Japanによる試験対策講座Cor No.11 – 7

倫理研修・CCIT ￥5,000

2021年
7月11日
（日）
開催予定

CEAP試験

Info@emca.or.jp CEAP 受験サポートデスク［パッケージ内容］

合否発表￥50,000（税込）

約1ヶ月
後

CEAP登録EAPA Japan 受験サポートパッケージ

CEAP 資格や受験に関するお問い合わせやご相談は、こちらまでお気軽にどうぞ。

E
A
P
A

・CEAP受験へのプロセスはこのようになります。リカレントEAPコンサルティングコースを修了した方で使用教材がVer3.5（第3.5版）の方（入会日2018.11月~2019.10月）と、Ver3.0（第3.0版）以前の方、もしくはEAPコンサルティングコースを受講していない方は、それぞれ異なってきます。

※入会月とは新規にリカレントメンタルヘルススクールに入会し、EAP コンサルタントコースの受講を開始した月のことです。EAP メンタルヘルスカウンセリングコース等を受講し、EAP コンサルティ
ングコースを継続して受講した方は、別途受講時期を確認いたしますのでリカレントメンタルヘルススクールにお問合せ下さい。TEL : 0120-30-1156

お申込み： info@emca.or.jp「CEAP 受験サポートデスク」

E
A
P

E
A

C
E
A
P

Ver4.0（第 4.0 版）の開催は
日程表を参照対人関係療法は映像講座

CEAP 受験にあたり、Eapa Japan より受験に必須の倫理研修＆ CCIT 講座と試験直前対策講座、受験申請代行（PDH の申請や英語願書の作成）がパッ
ケージになった受験サポートが受けられます。利用は任意ですが、間違いのな
い受験申請と合格に着実に近づきたい方は、ご利用を推奨します。

習を履修した証明）を得るための専

差分受講教科及び差分受講料（税抜）件 不 問に加えて、PDH（ 必 要な学

Ver3.02018.10（第 3.0 版）
以前に入会の方以前の方956・EAP コンサルティングコース

Ver4.0（第 4.0 版）との差分受講
10 時間を履修

門研修の受講が免除されるのです。

Ver3.52018.11~（第 3.5 版） 2019.10

こ の す ば ら し い 機 会 を 活 か し、

入会月※

EAP をさらに 高い次 元で追 求した

USAで1971年に設立された「国際EAP協会（EAPA)」の認定資格「CEAP」。韓国や台湾、シンガポールなどアジア諸国にもCEAP-I保有者が多数います。日本では100名に満たないほどと、ハイスペックで希少価値の高い国際ライセンスです。

したい方は、ぜひご検討ください。

教材版数

日本国内

CEAP-I（国際資格）

EAP コンサルティングコースを以前に受講した方の第 4 版との差分受講のご案内

E
A
P

I

い方、EAPの国際ライセンスを取得

eMC®（国内資格）
養成

EAPコンサルティングコースを Ver4.0（第4.0版）
以前に受講したeMC資格取得者がCEAPを受験するには

EMCA

NPO EAP メンタルヘルス
カウンセリング協会

養成

資格認定

①この表ではｅＭＣ資格者の CEAP 受験要件をまとめています。EMCA 受験要件ならびに EAPA-Japan 受験要件をそれぞれ満たす必要があります。
② EAP コンサルティングコースの Ver3.5（第３.5 版）以前のカリキュラムを受講した方は、別途補講にあたるプログラム受講が必要となります。
③その他 CEAP 資格ならびに試験に関する詳細は、EAPA Japan のホームページでご確認ください。https://www.eapatokyo.org/

リカレント

認定校

E
A
P

2019年、EMCAはEAPAの協 力 団 体になりました。そしてEMCAの認 定 教 育 機 関であるリカレントは、EAPA Japan
か ら CEAP 養 成 講 座 提 供 機 関として認 定を 受け、2020 年 秋
よ り CEAP 養 成 講 座 を 提 供 していま す。eMC 資 格 取 得 者 で、EAPコンサルタントコ ー スを 受講し、修了認定を受けている方は、
CEAPの受 験 資 格の一部 が 免 除される待遇が受けられます。学歴要

PDH 免除

C
E
A
P
I

EACC

CEAP 認証委員会

－

資格認定

専門研修

※受験資格について

CEAP養成講座認定EA
Pのルーツであり、を 世 界 に 普 及 してき た 国 際 組
（
）
。
の
織
コアテクノロ ジ ー を 基 盤 に、 その 専 門 性 を 発 揮 して 世 界で 活の国 際ラ動 しているの がコン
イ センスで あ る 国 際） で す。
サ ル タ ン ト（（
Certiﬁed
Employee
・国Assistance Professional
協会認定
プロフェッ
際
協会
ショナル）とは、国際

実務経験

受験資格

eMC 資格

協力関係

EMCA 受験要件（第 4 版 2019.11 ～） 修了要件

（一社）国際 EAP 協会
日本支部

国際 EAP 協会

認定委員会（ EmployeeのAssistance Certiﬁcation

EAPA

CEAP®国際EAPコンサルタント受験資格（ｅＭＣ資格取得者の場合）
資格要件

EAPA
Japan

が交 付する
Commission)
専 門 家のための 資 格です。 アジ」（ は
ア 圏 で は「の 略 ） という 形でInternational
国際ライセンスが発行されます。

①試験は日本語で行われます。（試験問題は英語でも併記されています）②基本は試験会場での集合受験ですが、新型コロナウィルスの感染状況によりオンライン開催となる場合もあります。
③受験申請には、受験に必要な学習を修了し、EAPA より PDH（履修証明証）の発行を受けていること、相談実務 1000 時間の証明書類の提出が必要です。

eMCから世界のCEAPへ

EAP のコアテクノロジーをカバーする世界水準のプログラム「EAP コンサルティング Ver4.0」

CEAP の受験資格を得るために必修なのが「EAP コンサルティングコース Ver4.0( 第 4 版 )」です。Eapa Japan との共同開発により 2020 年 11 月よりリリースされました。これまでリカレントメンタルヘルススクールで提供していた学習内容に、「効果測定」や「コンプライアンス、ダイバーシティ＆インクルージョン、ワークライ
フバランスなど、時代が求める重要テーマを扱うマネジメントコンサルテーション」「マネジメント・リファーと建設的直面化」「リーダーへのコーチング」など、新たに
EAPA の国際水準に照らした EAP のコアテクノロジーをカバーする学びが加わり、より専門性の高い EAP コンサルタントを養成するプログラムに進化しました。

EAP コンサルティング Ver4.0

リカレントメンタルヘルスス

クールがEAPA Japan

関として認 定 を 受 けたことにからCEAP 養 成 講 座 提 供 機より、eMC 資 格 取 得 者のす道が開かれました。

べての 方 に CEAP 取 得への時間受講

一般 ル ー トから 受 験 するた

主催の養成講座をめには、Eapa Japan

しなくては PDH（ 専 門 研 修の履 修 証 明 ） が得られないと目が部分的に適用されるため、

こ ろ、 リ カレントで 学 ん だ 科

あとは 不 足している 内 容の補講を 受ければ必 要なPDHが得 ら れ ま す。 こ の 不 足 分 は、

– 希望メンター制度– 管理職インターバル制度– 管理職社内公募制度

上記サービス（特に個別カウンセリング相談、組織制度※）の周知および利用促進のため、研修の機会等に管理職のみなさまにご説明の機会を設けさせていただくことは可能でしょうか

受験要件の「EAP 関連相談実務 1000 時間」について具体的に教えてください。

「過去 10 年以内に 1 年以上にわたり、有償の EAP 関連の相談実務経験があること」です。対象は従業員やその家族に対する個人カウンセリング、管理職の相談を人事として対応（評価面談は除く）、キャリアに関わる相談、看護師などによる医療現場での相談、福祉の現場での相談、NPO などでのメンタ
ル系の電話相談なども該当します。ボランティアや知人の悩み相談は対象外です。相談実務の証明書を所属団体から発行してもらう必要があります。
（書式などの詳細についてはサポートデスクにお問い合わせを）
CEAP 試験の内容はどのようなものですか？
主に「組織」「職場などの小グループ」「個人」という３領域の中で EAP 業
務に関する専門知識やスキルに関する選択式（４択）の設問に回答します。
Eapa Japan による「直前対策講座」に参加すれば出題傾向や解き方のポイ
ントがわかり、豊富な類題を使ってしっかりと試験の準備ができます。
試験の難易度はどのくらいですか？
これまで CEAP 取得者は日本で約 100 人とのこと。合格水準が 80％以上得点という意味では難易度は高めかもしれません。設問の選択肢が悩ましい、
約 4 時間もの長い試験時間など、手強いぶん、それなりの準備が必要です。
eMC ですが、7 月の受験に間に合うためには、いつまでに申し込めばいいですか？
受験にはまず 3 月 6 日（土）の Eapa Japan による CCIT と、翌 7 日（日）の倫理研修に参加することが必須ですから、遅くとも 2 月半ば頃には決めていただくといいと思います。その後、必要に応じて EAP コンサルティングコー
ス（3/10 ～開講）や差分のクラスを受講いただくことになります。
CEAP をとると EAP の仕事に就けますか？
EAP では唯一の国際資格です。EAP サービス会社や人材系の企業などへの就職も可能性が広がるでしょう。

Cor No.11 – 9

ど の 年 度 · 時 期 に「 心 理 カQ.
A.

践コース」を受 講していたか、Q.
A.

ウンセ リングコ ー ス 」 ＆「 実私は自分の会社がけっこうメンタルヘル的にも危機的状
況でして、組織や経営に対するアプローチとして、何か活かせるものがないかと今回、受講しました。正直、これまでは組織や経営はどうやっても変わらないと思っていて、もう個人支援に切り替えていこうと思ったけれど、今回の学びを通じて、もうちょっと頑張ってみようかなと思いました。
（B さん /IT 企業・人事部）「EAPコンサルティングコ ー（平原哲哉さん / 飲食業・統括マネージャー）

Q.
A.

を 受 講したかによ り、 個 々で受講の理由はコンサルタントを目指して今後やっていきた
いと思っていたから。今回のプレゼンは人生の 1 回目で、ちょっと嬉しいな。資料を作ることも初めてだったんで、すごくいい経験になったし、皆さんのプレゼンを見て、こういうところを直したり、加えたりしたらいいのかな、と勉強になりました。とてもいい時間だった。

ス」のVersion（何版）

一般職

組織制度の整備

Q＆A

Q.
A.

異な り ます。 ま ずはご 自 身の年

– ストレスチェック集合分析– 勤怠データ分析– 自社アンケート分析

コンサルタントにはプレゼン力も重要ということで、最終日には個人によるプレゼンテーション
発表会を開催。学びを活かして作成されたオリジナルの受講生による資料の例。

飲食業界でマネージャー職の平原哲哉さん。
職場（店舗）の抱える課題を、現場の実情からボトムアップで経営層にアピールすることでEAP導入のプレゼンを展開。メンタル不調や職場の環境がよくないことが招く損失コストを数値化。マネーに敏感な経営層を数字で説得するというEAPコンサ
ルティングの鋭い切り口で、クオリティの高いプレゼンでした。

学習履歴をご確認ください（ス– 部下への対応研修– セルフケア研修

 アンケートによる組織改善の取り組
みも実施
 管理職同志のコミュニケーションの
場の設定

年

組織アプローチストレス要因チェック※進捗状況により調整

Q.
A.

クールにお問い合わせ可）。

管理職

PDH と は 別 途、EAP 関

8%

年

連の相談実務経験1000時

11%

10%

年月日
年

間 が必 要となります。 どのよ– ご自身のカウンセリング相談– 部下に対するカウンセリング相談
マネジメントコンサルテーション）

年

当 するのかは、Q&A を 参 照

個別カウンセリング相談
18%

管理職さま向け研修年

うな 相 談 が時 間 カウントに 該

エムエム株式会社様($3サービスご提案資料ください。 受 験 準 備には 補 講

個人アプローチ

役職と高ストレス者の占める割合

224人
212人

時 間 がかかります。 次 回の第組織と個人の軸からから管理職さまのストレス改善にアプローチしていきます高ストレス者は管理職で占める割合が増えており、管理職の対処が急務

(+12)

11

60

($3サービス内容

メンタルヘルス不調者の変化（貴社年月データ）

高ストレス者推移

7の 受 講 や 申 請 手 続 きに一定のコース受講時に使っていた「EAPコンサルティング」のお手持ちのテキストをご覧ください。表紙の右上にVersion（版）が記されています。
それがご自分のVersionとなります。

月

第9章
第 10 章
第 11 章
第 12 章13

回 試 験（2021 年

第8章

EAP プログラケーススタディ・グループプレゼンテーション-EAP プログラム演習
教育研修 - セルフケア・ラインケア
マネジメントコンサルテーション①
コンプライアンスなど高リスクな問題に対してマネジメントコンサルテーション②
ダイバーシティ＆インクルージョン ワークライフバランスに対して
マネジメント・リファーと建設的直面化
リーダーへのコーチング - 組織の成長を支援するコンサルテーションへ ※ Ver3.5 との差分
EAP コンサルティングにおける職場復帰支援
教育研修実習・EAP コンサルティングの展望日）の受験を検討される方は、

第6章
第7章

CEAPの受験を目指したい方へ、受験要件を満たすためにどのような学習を経ればよいか、詳しくご案内します。
ぜひお 早 目にサポ ー トデスク

第5章

CONTENTSEAP の歴史と EAP コンサルテーションの理解
EAP 導入と EAP プログラムデザイン
効果測定 -EAP サービスの効果の評価 ※ Ver3.5 との差分
組織分析 - ストレスチェックからアセスメントした職場環境改善にご相談ください。

第1章
第2章
第3章
第4章

どうしたら
CEAP取得ができる？

EAP コンサルティング Ver3.0 以前で受講された方差分の受講①（30 時間）

EAP コンサルティングコース Ver4.0（30 時間）
差分の受講②（5 時間）

新たに受講（30 時間）（PDH の発行に必修ながら Ver3.0 の EAP コンサルティングコースと並行で、当時受講された心理カウンセリングコース・実践コースに含まれていなかった学習項目）

対人関係療法（IPT）対人関係に焦点化したカウンセリング①②〈映像講座〉 5 時間
講師：杉山 崇 先生

EAP コンサルティング Ver3.5 で受講された方差分の受講①（5 時間）

これまで EAP コンサルティングコースを受講したことがない方（EAP コンサルティングコース Ver4.0 にあり、Ver3.5 にはなかった学習
項目 2 章分）「第 3 章 効果測定」＆「第 10 章 リーダーへのコーチング」
日時：2021 年４月 24 日（土）13：30 ～ 18：30（5 時間）

内容：「第 3 章 効果測定」＆「第 10 章 リーダーへのコーチング」
会場：リカレント新宿

講師：中川知世 先生（CEAP）

差分の受講②（5 時間）

対人関係療法（IPT）対人関係に焦点化したカウンセリング①②〈映像講座〉 5 時間

EAP コンサルティングコース Ver4.0（30 時間）
2021年 EAPコンサルティングコース スケジュール
曜日
教室
時間帯
コード
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

水曜
新宿
10:00-15:50
E162H
水Ⅰ
3/10
水Ⅱ
水Ⅰ
3/17
水Ⅱ
水Ⅰ
3/24
水Ⅱ
水Ⅰ
3/31
水Ⅱ
水Ⅰ
4/7
水Ⅱ
水Ⅰ
4/14
水Ⅱ

土曜
新宿
10:00-15:50
E162J
土Ⅰ
3/13
土Ⅱ
土Ⅰ
3/20
土Ⅱ
土Ⅰ
3/27
土Ⅱ
土Ⅰ
4/3
土Ⅱ
土Ⅰ
4/10
土Ⅱ
土Ⅰ
4/17
土Ⅱ

日曜
東京
10:00-15:50
E162K
日Ⅰ
3/14
日Ⅱ
日Ⅰ
3/21
日Ⅱ
日Ⅰ
3/28
日Ⅱ
日Ⅰ
4/4
日Ⅱ
日Ⅰ
4/11
日Ⅱ
日Ⅰ
4/18
日Ⅱ

お問合せ・お申込み

講師：杉山 崇 先生

リカレントメンタルヘルススクール TEL : 0120-30-1156

映像講座

対人関係療法（IPT）対人関係に焦点化したカウンセリング①②

対人関係とこころの関係を学び、対人関係に焦点化した支援方法（対人関係療法：ＩＰＴ）の考え方と支援プロセスを学びます。
講師は IPT の第一人者である杉山崇先生。心理カウンセリングコースのライブ授業２回分（5 時間）の映像講座となります。

【学習内容】

対人関係療法（IPT）は働く人のメンタルヘルスに悪影響を与える対人関係に焦点化した支援方法。IPT によって職場のストレスを軽減し、EAP コンサルタントのミッションである組織や個人の生産性の向上に寄与することができます。IPT の考え方や運用方法を身につけることを目指します。
・対人関係とこころの関係 ・ＩＰＴの４つの問題領域 ・ＩＰＴを活用するカウンセラーのあり方
・ＩＰＴを活用するにあたっての重要なポイント ・IPT の運用事例
講師：杉山 崇先生（神奈川大学人間科学部教授、臨床心理士、リカレント教務顧問）

Cor No.11 – 8

講師：杉山 崇先生

INTERVIEW

02

つ か、 気 持 ち の コ ン ト ロ ー

分の心の健康状態をどう保

寄 り 添 っ て い く と き に、 自自傷に対応する企業の方にい た け れ ど、 自 殺 者 や 辛 いんなところにもおもしろさがあるなぁとに自分の強みやスキルを発揮できる。そかゆいところに手が届く支援をすることせていただいたり、ケースバイケースでところを悩んでいるかじっくりうかがわ

いろいろな会社の人事の方が、どんなた。学ぶことが本当に楽しいんです。

援やそれを担う人たちに引き込まれまし

現場があり、聴けば聴くほどEAPの支た。いろんな人がいて、いろんな考えやグリーに学んでいく姿勢に触発されましなんて言いながら も、 今 後 まった く 違

年以ルに難しさを感じて事は向かないんじゃない

そのときには自分にこの仕自 分 自 身がたくさん悩んで困 難を 乗り 越の態 勢ができていることかなと 思います。

自分の強みは人の話をとにかく聴く、そえた気がしています」。

に、人生の中で長くやれることがひとつ増

EAPに出 会って視 野が広がったと と もより柔軟に考えられるようになりました。

う 仕 事や人 生もあるかもしれないと、 前

かって…。
スーパーバイザー

えてきたことが、人の話をじっくり聴く態

思います。

もいなかったですし。でも、「CEAPをとるということは、実践と伝えたいこと勢に生きているのではないでしょうか」。

は、 ひ と つ に は ピ ア グ ル ー
プ的に他のカウンセラーとな る べ く 会 話 を し た こ と、の企業対応が深まってきましたね。

ンツの開発などを担って、EAPとしてなどの研修講師をしたり、新規のコンテ

験があり組織が多少わかるので、その上ションだと感じていますが、会社員の経ントさんに向き合うことも自分のミッはEAPが好きだと感じます。クライエ「EAPの仕事をしていて、おそらく私なったことも大きかったと思います」。

の苦しさを口にすることができるように

座 に 参 加 し た こ と で 仲 間 が で き て、 自 分

してCEAPを取得してみて、日々の業

こうしてeMC資格の次のステップとないかな、とも思ったことも理由です。

した後、自分で何か仕事ができるんじゃ

る分野の仕事だと思います。定年退職をングというのは年齢を重ねた後でもできひとつの動機です。EAPコンサルティ

なるな、と思ったことがCEAP取得の感を持って支援をしているという証明にます。また、CEAPという資格が使命

ライエントからの信頼につながると思いきちんとした知識や技術があることがク

研修講師やコンサルティングを行う際にことを肌で感じられるので、とにかくおくさんの世界中のEAPが活躍している

世界のEAPという大きな流れや、たいいと思います。

海に飛び込む気持ちで飛び込んでみると放り出されてみる、カッコよく言えば大の今のポジションに安心しないで、海にことは、とても有用だと思うので、日本

EAPAから得られるようになっていくがアメリカ的な感覚や、いろんな情報を発祥で広まっているので、日本の私たち

いと思います。しかもEAPはUSAがで、絶対にスキルアップになるし、楽し本立てだと思うのも う ひ と つ の 変 化 が、 通 常 の 相 談 業 務

で人事の方と、また、多くの人のためのもしろい。これからEAPとして生きて学びを深めるというだ け で な く、 企 業 で 自 殺 や 事 故 が あ る と、務に流されないでしっかり勉強していこいくためにも、とても役に立つと思うし、「現在、EAP会社に所属していますが、現 場 に 実 際 に 出 か け た り す るよ う に な っ

職 場 環 境 改 善 に 関 わ れ る と い う 意 味 で、うという気持ちが強くなりました。受験本柱でした。今はラインケア・セルフケア、ハラスメントと相談業務が仕事の「前回の頃は産業医のマッチングの業務でお話をうかがったことがありました。

霜田さんには2018年「こるNo. ５」

た こ と。EAP コ ン サ ル テ ィ ン グ と い う

EAPコンサルティングには対個人のカ

EAPコンサルティングのおもしろみ

仕事そのものを前より突き詰めていく状
況 に 追 い 込 ま れ て い ま す。 そ の な か で、思います。

この秋に開講したクラスを担当させていみんなのパフォーマンスが上がるためにこうや職場に置き換えて、「自分ならば会社の得 という すばらしいチャンスも 拓 けま す。

でみ ま せんか。 その 先には CEAPの 取

ぜひ「EAPコンサルティング」を 学んあります（笑）。

楽しみでもあり、結構なプレッシャーでも問 支 援は子どもたちの笑 顔に会えるのがく重要なのですよね。毎回、保育園への訪EAPコンサルタントの役割はとても幅広をサポートしていく。このように考えるとを上手にマネジメントできるように管理職的にもよい方向へいく。だから保育士さん

また純粋に学ぶことそのものも本当に楽

それまでそれほど負担に思わず対応してCEAPへの道
リカレントメンタルヘルススクール専任講師

世界につながる学び

援するEAPコンサルティングは、 個 人のする」、と思いを持って策を講じる姿勢にただきましたが 、皆さんがご自身の会社
テ ィ ン グ Ver4
. 0 」 が 東 京、 そ し て

心理カウンセリングとは異なる部分が多く組織と組織の成長を担うリーダーを支

名古屋でもスタートしました！

CEAPはアジア全域で有効です。例えば

a
p
a
E

ティング」のカリキュラムの大きな特長は、

n
a
p
a
J
）との共同開発によって生まれた

CEAP対応になったことで、世界水準の実 現 に は、 嬉 し い ご 縁 を い た だ い た こ

アセスメントし、「EAPプログラムデザイ

ロー チも 学 びま す。 特に、 組 織の 問 題 を

ダーへのコーチングといった新しい支援アプ

ど、「組織」の支援になりますが、とてもス研修、園児の発達障害のアセスメントな職しないかなど）、スタッフへのメンタルヘル

グ）、採用活動（新人がどうしたら早期離を世界にまで広げていきませんか?

日本人のケアもできます。皆さんの志や夢

台湾やベトナムの日本企業や、そこに住むは、とても感心しました。

国 際 EAP 協 会 日 本 支 部（
プログラムは、組織と個人の生産性の向EAPコンサルタントの「コアテクノロジー」
自 分の支 援 現 場のひとつに保 育 園があ上を目指すための知識をつけ、スキルををしっかりとカバーする学習内容になってと も も ち ろ ん で す が、 同 時 に、 リ カ レン」に落とし込む学びは、とても興味深い産業領域ではEAPコンサルティ
ング、研修プログラムの開発など、大学でのキャリア支援、母子家庭の支援、障がいのある方の支援な
ど、多領域で支援活動を行う。パ
ラレルにクリエイタ―として医療・
心理・自然やスポーツ系のメディア
ワークにも携わっている。

学ぶコースです。

ります。EAPコンサルタントとしてして達を意識した遊びの関わり）、保護者へのネジメントコンサルテーション」では、今の時代に求められるダイバーシティという視

育 児 相 談 対 応、 保 育 士さんのケア、それいることです。管理職の相談対応をする「マ

た 自 分 に と っ て は、 と て も 嬉 し い 実 り

点やコンプライアンス問 題などへの理 解をらはいわゆる「個」の支援です。そして保ン ト が こ れ ま で 提 供 し て き た EAP 教

幅広いです。保育士さんが健やかに働き高

国際EAPコンサルタント（CEAP）
・eMC・臨床心理士・公認心理師・社 会 福 祉 士・精 神 保 健 福 祉 士・
キャリアコンサルタント・保育士

年 以 上、 開 発 メ ン

を 感 じ た 秋 と な り ま し た。EAP に 関深め、また、組織分析と職場の環境改善、育主任や園長先生の部下のメンタルヘルス

育 が 世 界 水 準 で あ る と 認 め ら れ、 そです。プログラムを考案して発表するグルー

いパフォーマンスを 発 揮することで、 子どNAKAGAWA Chise

ここに至るまでわ る 支 援 職 と し て、EAP の ル ー ツ で休職者支援、教育研修など、コンサルタン

にまつわる相談（マネジメントコンサルテー

いることは、園児たちの成長サポート（発も あ り、 世 界 の 核 で あ る EAPA（ 国トとして必須のスキルを身につけます。

バーとしてプロジェクトに携わってき

際 EAP 協 会 ）、 そ の 日 本 支 部 と の コ ラ

こ で 学 び、eMC 資 格 を 取 得 さ れ た

プワークや、EAP導入を提案する個人プ

もたちに笑 顔があふれ、すくすくと 成 長ション）や人 事（よい人 材のスクリーニン

EMCA 会 員 の 皆 さ ん が 養 っ て き た 力

レゼンテーションなど、 演 習が多 く 盛り 込していく。すると評判のいい園になり経営

また、EAPに欠かせない効果測定、リーが確かなものであると証明されたことまれているので、楽しく実践力がつきます。

ボ レ ー シ ョ ン は 念 願 だ っ た か ら で す。

は、本当に感無量です。

中川 知世

2

EAPコンサルタントの機能あります。新しくなった「EAPコンサル

こ の 秋 か ら 待 望 の「EAP コ ン サ ル

中川知世

までの学びが本当におもしろかったです

そ し て、CEAP の 養 成 講

どうしてCEAP？

なんとか乗り越えられたの上悩んだことがありました。

1

ウンセリングとは違う醍醐味があるなとあれからの変化「 何 も し て い な か っ た 」 主 婦 か ら eMC 資 格 を 取 得 し
た こ と で EAP の 世 界 に 飛 び 込 ん だ 霜 田 さ ん。 現 在、
EAPサービス会社でEAP業務のフロントラインにいながら、今回CEAP資格を取得。その背景とは？

Close up to CEAPSHIMODA Michiko

しいですよ」。

2

霜田 道子さん

し、仲間と話をしていて、皆さんがハン

22020·実りの秋

第 12 回Cor No.11 – 10
Cor No.11 – 11

連載コラム

ベック認知療法研究所所長、
ペンシルベニア大学精神医学科
心理学臨床教授

Judith Beck

―CBT のアセスメント・技法を学び実践に活用する

より専門性の高い学びでカウンセラーとしての実力を向上させるEMCAアカデミー。
この後、開講する２つの講座の受講生を募集します！

ベック認知療法研究所所長、ペンシルバ

であるAaron T. Beckの歴史的セッショ

Judith Beckによる正 統 派 認 知 療 法のセッションと、その父にして認知療法の祖①認知行動療法の理論を詳細に理解すること②実際のカウンセリング動画やロールプレイを通じた実践場面での活用③うつ病、不安症、不眠症のクライエントに対し認知行動療法的カウン
セリングが実施できること

選択専門科目

講師：井古田 大介（いこただいすけ）先生
・		海外のスペシャリストによる認知療法の貴重なライブセッションが映像で見られます。

【 学習目標＆こんなことができるようになる 】

・認知行動療法に基づくアセスメント（ケースフォーミュレーション）が使えるようになります。

年近く行ってきて、キャリア

EMCA 理事長

松田直之

済自殺者が８０００名規模でこの自殺者数をニュースも頻繁に流れていました。いわゆる経年間にわたり自殺者が押し上げたと推測されます。以後２０１２年に３万名を切るまで、３万名を数え、日本は韓国、中国とならぶ東アジアの自殺大国となっていました。

東日本大震災の衝撃
三つ目は、やはり２０１１年３月 日午後に発生した東日本大震災と原発事故の発生です。事務所のパソコンのニュース映像で、津波
撃的な映像は一生忘れることができません。こが街々に押し寄せ、車や家屋を流していく衝

場：リカレント新宿
定員：18 名講

師：井古田 大介 先生※ eMC 資格更新ポイント：30pt 付与【 日程 】

心理士（ＣＣＰ）や精神保健福祉士（ＰＳＷ）などの専門資格はあるにはあったのですが、多くの人、特に産業領域で働く人々には遠い存在だったと思います。それらの資格を持つ人が身近な存在になる時は、すでにメンタルヘルス
が障碍（しょうがい）されてしまっているわけです。最近は傾向も変わりつつあるとも聞いていますが、例えばＣＣＰの方は産業領域に関与することを良しとしない風潮も、当時はあったとも 聞いたように思います。もっと 働 く 人の身近に、専門知識とスキルをもったカウンセ
ラーが必要だと私どもは強く考えました。

ＥＡＰの日本への広がり
そ うしたなかで、 私 ど も が注 目したのがＥＡ Ｐでした。 ＥＡ Ｐそのものは、 従 業 員
支 援 プ ロ グ ラ ム（）とされるように、企業や職場で従業員のメンタルヘルス（こころの健康）を保つことで労 働 生 産 性を 維 持 向 上することを 主
手企業を中心に広く普及し、それが日本でもな目的としています。特に発祥の米国では大年代の終わり頃から一部の外資系を中心に徐々に導入されつつあるという段階でした。しかしながら、ＥＡＰとは何のことか、という時代が続いてきたように思います。

ＥＡＰの原点はＯＡＰ
ＥＭＣＡはそこに着目し、現代の時代に求められているのは、ＥＡＰのスキルをあわせ持った、
メンタルヘルスカウンセラー（＝心理〈こ・クライエントにとって価値・意味のある共感、効果を生む共感ができるようになる。
・問題の改善や解決に効果的な技法が見立てられる、選択できるようになる。

以上をふまえて、カウンセリングの土台となるフレーム（構造）を固め、その使い方をロールプレイや事例検討を通じて徹底演習します。「効果が出る」カウンセリングができるようになることが目標です。eMC 資格を取得して間もない方、「深い共感ができない」「クライエントの主訴がわからない」という方にはぜひ学んでいただきたい
必修科目です。

お申込みはこちら
https://forms.gle/UHtT7EffNE5zssrBA

ラー資格（ｅＭＣ）は誕生し、幸いなことに会を母体としてＥＡＰメンタルヘルスカウンセが重なって、ＥＭＣＡの協会が設立され、協さ ま ざまな 出 来 事やそれに起 因する 想い

国際資格ＣＥＡＰと連携

でも自然なことでもあったのです。

学（さとる）先生が就任したのは、その意味依存症の著名な臨床家である精神科医の斎藤につながっていきます。ＥＭＣＡの初代会長にアルコール依存症への対応がやがてＥＡＰ誕生

ＯＡＰ（職場のアルコール依存症対策）です。

制度設計をすすめました。ＥＡＰのルーツはトにして活躍できる人材をイメージして資格でなく当初から家族、職場、地域をもターゲッしたのです。産業領域といっても、企業だけ

ころの健康〉カウンセラー）だと理解し定義効果が出るカウンセリングを体得する実務研修

・クライエントの本質的な問題が把握できるようになる（主訴の本質がわかる）。

「カウンセリングの効果要因」を探った研究から科学的に実証された知見か
ら生み出された「共通要因アプローチ」を使ったカウンセリングを学ぶことで、このようなことができるようになります！

・カウンセリングにとって「何が効果を生むのか」必要な要素を探る。

「共通要因アプローチ・カウンセリング」【 こんなことができるようになる＆学習目標 】
選択必修科目ていきました。心理分野の資格としては臨床

・認知行動療法の技法である認知再構成法や行動活性化、行動実験、
曝露療法、リラクセーション法が使えるようになります。

お申込みはこちら
http://s.emca.or.jp/CBT_entry

会

広げる人材が出てくることも期待しています。

が、その先にＥＡＰコンサルタントとして間口をウンセラーとして修練を重ねることが大切です

がすべてを決定していきます。まずはＥＡＰカ

長ラインから組織のトップにいたる人々の意識に大きいと考えています。結局は、職場の部課土改善などの組織支援に取り組む効果は非常や家族支援に加えて、企業そのもの、職場風

ＥＡＰの理想を実現するには、個々の従業員と共に連携して取りくむ方針です。

ティングスキルの普及にも、ＥＡＰＡ日本支部

キルに加えて、ＣＥＡＰの世界標準のコンサルことになりました。ｅＭＣのカウンセリングス

際ＥＡＰコンサルタント）の普及にも取り組む

月からはｅＭＣ資格に加えて、ＣＥＡＰ（国徐々に広がりをみせています。また昨年の

e
c
n
a
t
s
i
s
s
A
e
e
y
o
l
p
m
E

れは本当に大変な事が起きたと思いました。その後１年以上にわたり会社でもできる範囲内
すが、被害の大きさと翻弄される人々が想像で募金をしたり、全社で取り組んではみたのでされて無力感を抱いたものです。何とか被災者
り行方不明者のニュースをみる度に、その家族の力になることはできないのか、肉親を失ったの心中を思うと言葉もありませんでした。

ヘルス（こころの健康）の問題への関心は強まっ・うつ病、不安症、不眠症に対する認知行動療法的カウンセリングを実践的に活用することができるようになります。

m
a
r
g
o
r
P

券会社の一角を占めていた山一證券の破綻、北海道拓殖銀行の破綻、ならびに大手エレクトロ
ニクスメーカーが大規模なリストラに着手する

そうしたことが重なって、私どものメンタル

名の大台を超えたのは１９９８年のことです。 メンタルヘルス （こころの健康）
その前年の１９９７年暮れには、当時大手証 への想い

年２万２０００名前後の自殺者数が一気に３万

二つ目は日本の自殺者数の高止まりです。毎自殺者数３万名の自殺大国方が増えていきました。

だけではどうもうまく解決できないと感じるで日々業務を遂行する上で、キャリアの視点れる方が多かったように思います。その現場

リアセンターに代表される教育機関に勤務さ会社などの需給調整機関、ないしは大学のキャワークや就労支援事業所、人材紹介・派遣した。当時は卒業後は現在とは異なり、
ハロー

有効性と同時に限界の話も入るようになりま

カウンセリングの現場に出た方の中から、そのの養成事業をはいくつかありますが、キャリアカウンセラー

グ協会設立とｅＭＣ資格試験開始のきっかけ

NPO法人EAPメンタルヘルスカウンセリン

以 来 ７ 周 年 を 迎 え、 ８ 年 目に 入 り ました。

ＥＭＣＡはこの８ 月で２ ０１ ３ 年に創 設協会設立のきっかけ

eMCの誕生について 〈Ⅰ〉ＥＭＣＡ設立７周年によせて【 Point 】

・オンラインカウンセリングの中でもラポール形成・効果的な共感ができ、主訴の本質がわかる。

2021 年 １月 16 日（土）・1 月 23 日（土）10:00 ～ 18:40 （7.5 時間Ｘ 2 回）
受講料： 39,600 円（税込）
会 場： リカレント新宿
定 員： 18 名
講 師： 杉山 崇 先生

ニア大学精神医学科心理学臨床教授の認知行動療法は、行動療法と認知療法が重なり合って成立した精神療法です。行動療法と認知療法はそれぞれ異なる理論に基づいており、独自の発展をしてきました。今回の講義では、以下を中心にお伝えします。

・クライエントとの信頼関係がより深く、適切に形成できるようになる。

【 講座概要 】

受講料：39,600 円（税込）2020 年 12 月 16 日（水）2020 年 12 月 23 日（水）2021 年 1 月 13 日（水）2021 年 1 月 20 日（水）2021 年 1 月 27 日（水）2021 年 2 月 3 日（水）すべて 19：00~21：30

Cor No.11 – 12
Cor No.11 – 13

・認知行動療法の歴史や理論の理解を深めることができます。

11

セッション①
セッション②
セッション③
セッション④
セッション⑤
セッション⑥

Beck＆Beckの認知行動療法ライブセッション【 講座概要 】

ン映像の一部を副教材として活用。実際の患者を対象に行われた初回セッションを含む貴重な映像を通じて、世界のスタンダードである認知行動療法のリアルを体感。きっと「百聞は一見にしかず」にワクワクが止まらない！
・		認知行動療法の専門書を読むだけでは理解しづらいところを丁寧に解説し、実際にカウンセリングの中でどのように使えばいいのかが体感
できます。

15

※ eMC 資格更新ポイント 30pt 付与

11

認知行動療法10

1 回 2.5 時間 ×6 回セットの 15 時間

Profile
医学博士 · 臨床心理士 · 公認心理師。EAP カウ
ンセラー。CBT の名門千葉大学大学院では主にCBT を学び、不安や抑うつ、発達障害を持つ患者へのアプローチを研究。現在はクリニックや福祉施設にてカウンセラーとして、また障害者
地域自立支援センターでは発達障害専門相談員として勤務。大学や専門学校でも心理学、臨床
心理学、精神疾患学等を指導している。

90

EMCA アカデミー

EMCA NEWS
NEWS 01

NEWS 02

CP（カウンセリング・プラクティカム）17 期
開催中 !（〜 2021 年 1 月）

CP（カウンセリング・プラクティカム）18 期（2021 年１月～ 3 月）
より変わります！

グループ SV の聴講でケースを通じて実践力をアップしましょう !
聴講という立場から第三者として客観的にケースを見ること
で、クライエントの主訴の本質は捉えやすいものです。どのような見立てと介入が適切なのか、アセスメント力の向上が期待できます。ぜひたくさんのケースにふれてアセスメント
力を磨いてください。
※ SV 聴講 1 回につき eMC 資格更新ポイント 2pt 付与▼開催スケジュール・スーパーバイザー紹介・ご予約はこちら
https://www.emca.or.jp/emcmember/sv/

NEWS 03

すでにカウンセラー経験者は逐語作成が免除となります！
受講費が EMCA のサポートにより半額になります！

カウンセリング力の向上を願う皆さんに Good
News です！ CP18 期より、インターンカウ
ンセラーをすでに 1 回以上経験された方に限り、これまでグループ SV を受講するために義務づけられていたカウンセリングのフル逐語の作成が免除されることになりました。（SV のA4 枚の資料は継続して必須）
さらに 2 回の SV の受講費が 6,600 円
（税込）
だっ
たものを、
EMCA の 50％補助により半額の 3,300円で受講ができるようになります。これでカウンセラーをやる負荷が半減、とても利用しやすくなります。経験値を上げる、そしてカウンセリング力向上のためにも、この貴重なトレーニング機会をぜひ有効に使ってください。
※詳しくは随時、EMCA メルマガでご案内します。

EMCA メルマガに関する確認のお願いEMCA では、毎月 2 回（基本は月半ばと月末）EMCA メル
マガを配信しています。会員の皆様のスキルアップやネット
ワーク形成をサポートするさまざまな情報をご紹介しているメルマガですが、無事に届いていますでしょうか？ お使いのネットワークや受信設定によっては受け取れないことがあるようで、「送られていない」というお問い合わせを時々いただきます。もしもお手元にメルマガが届いていないようでしたら、ぜひ事務局までご一報ください。また、メールアド
レスの変更などがあった場合には必ず事務局までお知らせいただけますようお願いいたします。

▶ info@emca.or.jp

NEWS 052021 年春よりEMCA に支部制度が導入されます

ZOOM も活用中！
地域を超えて交流しましょう！
EMCA Café は「みなさんの知識や体験、思いや考えナドをシェアする交流＆学び合いの空間です。仲間同士の気軽なおしゃべりや情報交換といったトークセッションや EMCA の活動に関する作戦会議、会員の皆さんの発表による勉強会やケース検討会、外部の専門職との交流なども含めて、ホットに楽しく時間を過ごしています。with コロナで最近は ZOOM によるオンライン開催も活発化していますから、地域を問わずに参加できます。ぜひ eMC の輪を広げていきましょう！
●毎月 2 回開催（新宿・名古屋・ZOOM オンライン）● 2 時間（開催日時は新宿・名古屋で異なります）●参加費：500 円▼事前にご予約をお願いします
http://s.emca.or.jp/emcacafeには、最初の 5 年間で 200 ポイントを、EMCA 協会の認定講座や外部セミナーなどの学習や、カウンセリングの実践、EMCA 協会の運営サポートなどによって保有いただく必要があります。そこで、更新の際に必要となるポイント数についてわかりやすくご案内します。

EMCA 会員 5 年更新と更新ポイントについて「最初の 5 年更新に必要なポイント数は実質 160p」です。
なぜならば、年会費にポイントがつくからです。5 年間で 40p になります。会費のポイントを除きますと、160p が更新の際に必要な実質のポイント数になります。
さらに、毎年 6 月に開催される EMCA 年次総会に出席すれば 4p、こちらも 5 年間で 20p 取得できます。そして、総会の午後に開催される研修に参加することでさらに８p、5 年間で 40p 取得できます。合わせて 60p の取得ができます。
積み重ねますと、自己計画分として 5 年間で 100p の取得をめざすことで資格更新ができることになります。

外部でのトレーニングでもポイント付与
カウンセリングや心理学、臨床心理学、産業保健などの関連であれば、外部機関で受けたトレーニング（講座やセミナー）も更
新ポイントの対象となります。1 時間 2p が付与されますが 1 回につき上限 10p と設定されていますので覚えておいてください。
ポイント取得には受講を証明する書類（受講費の領収書など）の提出が必要です。
※国家資格キャリアコンサルタントの養成講座の受講は上限 10p、資格取得をされると 20p が付与されます。有資格者の「更新講習」の受講は、学習テーマが産業保健に関連するものであれば 1 講座上限 10p が付与されます。

2 回目以降の更新について

初回に eMC 資格を更新後、「2 回目以降の更新に必要なポイント数は実質 60 ｐ」となったことが第 6 回の年次総会に提示されました。こちらも会費を除いてのポイント数です。これは総会と同日に開催される研修に参加するだけでもクリアできるもので、eMC 資格の更新が一段としやすくなりました。ただ、ご自身のスキルアップのためにもぜひ積極的にさまざまな継続学習をしていただけますようお願いいたします。

まとめ

２回目以降の更新に必要なポイント数は実質 60 ポイント
ぜひ覚えておいてください。更新ポイントの計画的な取得を目指してください !

ポイント取得のイメージ
200

150

100

SV 受講、カウンセリング、協会活動
総会参加

研修（アカデミーや外部）参加

40 ポイント
20 ポイント

10 ポイント
20 ポイント
30 ポイント

最初の 5 年間の皆様すべての保有ポイントを把握、管理することはできません。そこで、皆様に自己管理をお願いしています。
EMCA 協会のホームページ上に申請手続きの手順と必

60

ポイント

100 ポイント

事務局からのお願い

外部や関連機関でのトレーニングも含め、事務局で会員

160

実質

50

0

Cor No.11 – 15

1 回目の更新に必要なポイント数は実質 160 ポイント

ポイント

EMCA https:www.emca.or.jp/【お問い合わせ】info@emca.or.jp

EMCA CaféeMC 資格は、EAP カウンセラーとしての支援スキルの維持向上のために、5 年ごとの更新制度となっています。資格を継続していただくため

実質

第 7 回年次総会で理事長による発表の通り、2021 年春よりEMCA の支部制度をスタートする予定です。会員の皆様は住居地を基本に４つの支部（東関東 / 関東・信越 / 神奈川 / 東海・北陸・西日本）に所属いただくこととなります。各支部ごとにスキルアップの学習機会や支援の実践計画を作成し、活動することを目標にします。詳細は随時 EMCA メルマガでご案内していきます。

NEWS 04

eMC 資格更新ポイント制度について要な書面を用意しています。ぜひご活用ください。

https://www.emca.or.jp/

次の 5 年間

Cor No.11 – 14

PICK UP REPORT
リカレントの講師インタビュー 第10回
https://www.linuxacademy.ne.jp/reason/teacher.html

資格を取得したら
掛け算をしてチャンスを広げてほしい
今回はリカレント大阪教室でキャリアコンサルタント養成講座の講師を行いながら、活動の場を大きく広げている石川恵美子先生にインタビューを行いました。

1本の電話が「プランドハプンスタンス」に
大学卒業後は、
人材広告会社の企画営業として約7年間勤務しました。
結婚を機に退職し、子育てがひと段落した頃、一本の電話がなりました。
それは退社した企業からの「人材コーディネーター」
としてのカムバック要望でした。
これは私にとってまさしく「プランドハプンスタンス」
な出来事でした。
そしてこれを機にキャリアコンサルタントの資格を取得する道を選びました。
資格取得後は、
私の人生が大きく開けていきます。
まずカムバックした企業では、若年層に向けての年間400名以上のキャリ
アカウンセリングを実施しました。
さらにこの人材広告会社に以前勤務していた後輩から声がかかったことがきっかけで、教育委員会と契約し、小・中・高の教職員を対象としたストレスケアについての講義を行うことになりました。
そこの組織に当時いらっしゃったのが、なんと後にリカレントメンタルヘル
ススクールの講師となる笠置佳央先生だったのです。笠置先生にその時、「石川さんはどうなりたいの？」と聞かれ、「もっとキャリアコンサルタントの地位を目立つものにしたい」と答えました。
笠置先生は「石川さんならでき
リカレントキャリアデザインスクール専任講師

石川 恵美子 先生
Emiko ISHIKAWA

国家資格キャリアコンサルタント。
New Agenda代表。
大学でのキャリアデザイン授業開発･登壇、
キャリア
コンサルタント養成講座講師。
企業研修、
1on1、
部下
育成、
職場環境改善、
メンタルヘルス研修講師と活躍の場を広げている。
またキャリアコンサルタントのさらなる飛躍のためのサロン、キャリ塾も主宰している。

るよ」と励ましてくださったことを思い出します。後ほど私もリカレントとつながり講師になるのですから、
人生はおもしろいものですね。

資格やスキルには掛け算をその後、私が行った若年者の支援は合計2000人を超えますが、その中にはメンタルがしんどい状況になっている方もたくさんいました。人材コー
ディネーターという立場では、
こういったケースはリファーしなければならないので、当時からメンタルヘルスについての学びを深めていきたいなと思っていました。
そして、リカレントと縁があり、講師になったことから、
メンタルヘルスやEAPの学びをリカレントの名古屋校で行いました。
キャリアとメンタルの知識やスキルを習得して、思うこと。
それは資格やス
キルは掛け算をしてチャンスを広げてほしいということです。
私は今、リカレントの大阪教室でキャリアコンサルタント養成講座の講師を行っていますが、受講生の皆さんにも、私の経験を踏まえ、資格をとって終わりではなく、今までの自分の領域、学んできたこと、
自分の人生などに、掛け算をしてくださいとお伝えしています。
足し算では、
ほんの少し加わるだけですが、掛け算だともっともっと大きく広がっていきます。
大きく広がっていく中で、自分がここを攻めたいということが明確になってきたら、そこに学んだ知識やスキルをプラスオンしていくといいと思います。
メンタルとキャリアはつながっています。
eMCの資格を取得されている皆さんが掛け算していくものとして、キャリア
コンサルタントの資格やスキルは、とても良いツールになると思います。

皆さんも、リカレントで学んだ知識やスキルをツールとして、ぜひ掛け算をしてみてください。
掛け算をする数は多いほど未来は大きく広がっていきます。

キャリアコンサルタント国家資格説明会、個別相談会(来校／オンライン)開催中
国家資格の最新情報や、学費の最大70％（最大約34万円）
が戻ってくる教育訓練給付金制度（専門実践）の手続きの仕方、eMC資格取得者がキャリアのスキルを習得するメリットなども詳しくわかります。

参加費無料

お電話またはWebサイトよりご予約を。
新宿 銀座 東京 池袋 渋谷 上野 立川
大宮 仙台 横浜 町田 名古屋 梅田 心斎橋

0120-67-2048

電話 月〜金 10:00~21:30
受付 土日祝 10:00~18:30

リカレントキャリアデザインスクール 検 索

EMCA機関誌 Cor No.11

EAP Mental health Counseling Association

資料請求セミナー予約
受付中

2020年11月10日 発行 第3巻第4号 通巻第11号 13419
発行人：松田直之 編集：BEYOND
制 作：コスモメディアラボ／表紙ロゴデザイン：多田千絵
発 行：特定非営利活動法人 EAPメンタルヘルスカウンセリング協会（EMCA）
https://www.emca.or.jp/
本書の全部または一部を無断で複写複製（コピー）することを禁じます。