第15号

女子学生
インタビュー
誰もが安心して飲める薬を2022年 3 月

理工系というと男子が多いイメージかと思いますが、キラリと輝く女子学生も沢山います！理工系大学に進学した理由や室蘭工業大学で学んでいることなどについてインタビューした内容をご紹介します。
「理工系って面白そう！」、「私もやってみたい」と感じる中高生が一人でも増えることを期待しています。

しています。有機化合物を用いた触媒で、中学生の頃から、将来医薬品の開発に従来の触媒よりも安価で環境にやさしい携わりたいと考えていました。きっかけのが特徴です。私は今、抗がん剤などをは、私の母が副作用を気にして、あまりつくる過程の中間部分をより効率的にす薬を飲みたがらなかったことです。それる研究を行っていて、これまでに学会にを見て「副作用の少ない、お母さんがも何度か出させてもらっています。私の安心して飲める薬を開発したい。
」と思研究室では、 ４ 年生で研究室に配属されうようになりました。薬と言えば薬剤師たときに、先生からテーマを渡されます。と思う人も多いかもしれませんが、調剤はじめは先生から教えてもらうことが多ではなく新しい薬をつくるほうに興味がかったのですが、修士課程 １ 年生になるあったのと、高校時代から化学が好きで頃には、自分たちで実験方法を考えたり、大学では有機化学をやりたかったことも研究室のメンバーと一緒に議論しながらあり、大学は薬学部ではなく工学部を選進められるようになりました。今はまだびました。

満足のいく結果は出ていませんが、研究あとは、小学校 ６ 年生のときに、祖母が病気で入院したことも大きいです。そおもしろそうな研究室をめがけて室工大へ

堤知里さんするならとことんやりたいと思っています。
勉強すれば、授業にもついていけます。のときに医療関係者の働く姿をみたのも、今につながっています。

博士前期課程環境創生工学系専攻
化学生物工学コース 1 年生

女子学生同士のつながり/
男女関係なく楽しめる場所
大学生協の学生団体が主催していた「Girls' Tea Party」 と い う イ ベ ン ト が

私は大学から生物を履修しましたが、お互いに得意科目を助け合う仲間がいて、一緒に勉強して、テスト期間を乗り越えました。

高校の担任の先生が勧めてくれましあって、私はそこで出会った友達とずっ

また、生物の授業では、「変異株」やた。将来創薬の道に進みたいと考えていと仲良くしてきました。ボランティア「PCR検査」を取り上げてくれて、最先た私は、そのときから、現在所属していサークルにも入っていて、そこでも女子端の知識が得られて、楽しかったです。

る有機合成化学が専門の中野博人先生の学生同士の知り合いが出来ました。男子

生物や化学が好きな人ならぜひ理系とい研究室ホームページを見ていました。他の友達もいますし、男女関係なく楽しめう選択肢、そして室工大をおすすめしたにも、アルツハイマーの研究をしているる場所だと思います。

いです！

先生など、面白い先生がたくさんいそうだなと思いました。

工業大学は無機質なイメージもあると思いますが、最近大学構内にできた室工

また、出身が富山なのですが、一度、大カフェは、SNS映えするようなおしゃ

富山から出たい！と思っていたのもありれなところで、ホットサンドがおいしいました。いくつか選択肢があったのですです。

が、「出るなら思いっきり出よう！」と思って、北海道に飛び込みました。

女子中学生・高校生へのメッセージ大学 １ 年生の講義内容は、高校の復習

安価で環境にやさしい触媒の研究からはじまるので、高校理科の中で履修「不斉有機分子触媒」について研究をしていない科目があっても大学で一から  まだ満足のいく結果は出ていませんが、研究するならとことんやりたい■ キャリア形成のためのランチタイムセミナー 第15回 ■「一番面白いと思うことで、食べていける人になるために」
講師：吉田 明子 氏（コニカミノルタQOLソリューションズ株式会社

日時：令和 4 年 1 月21日（金）12:00～13:00

取締役）

開催方法：オンライン（Zoomウェビナー）対

キャリア形成のためのランチタイムセミナーは、学生が今後のキャリアプランを考えるために参考となる情報を提供するものです。
コニカミノルタ QOL ソリューションズ株式会社 取締役 吉田 明子 氏
今回は、コを講師にお招きし、現在の仕事を選んだ経緯やこれまでの自身のキャリアについて語っていただきます。

象： 本学の学部学生・大学院生 他
令和 4 年 1 月21日（金）に「キャリア形成のためのランチタイムセミナー 第15回」を開催しました。今回は、「一番面白いと思うことで、食べていける人になるために」と題して、コニカ
ミノルタQOLソリューションズ株式会社 取締役の吉田 明子氏にご講演いただきました。

講師
コニカミノルタ QOL ソリューションズ
株式会社 取締役

吉田 明子 氏

これまでのキャリアを振り返り、学生時代の留学先での学びや経験が今の仕事に繋がっているというお話や、心理学で提唱されている「計画的偶発性理論」の観点から、目の前の物事に全力で取り組むことで、次のチャンスをつくり出すことの大切さについてお話いただきました。
当日は51名の参加があり、参加者からは「吉田さんの生き方に大変刺激を受けました。少しでもチャレンジする心を持ち続けるようにしたいと思いました。」などの感想が寄せられ、好評のうちに終了しました。

日時

令和 4 年1 月 21 日（金） 12:00～13:00

場所

ZOOM によるオンラインセミナー（事前申込制）

対象

本学の学部学生・大学院生 他※詳細・お申込みは以下のサイトへ
http://www.muroranit.ac.jp/ge_ufr/upcomingevent220121.html

室蘭工業大学 男女共同参画推進室
お問い合わせTEL
E-mailURL

０１４３-４６-５０１８
ufr@mmm.muroran-it.ac.jp
https://www.muroran-it.ac.jp/ge_ufr■「次世代育成支援及び女性活躍推進のための事業主行動計画」を策定 ■本学では、令和 ３ 年 ４ 月から令和 ８ 年 ３ 月までの ５ 年間を計画期間として、子育てと仕事の両立が可能となる職場環境の整備と女性教職員の活躍を推進させる取組の実施を目的とし、「次世代育成支援及び女性活躍推進のための事業主行動計画」を策定しました。今後も「女性教職員在職比率」、「年休取得率」等の目標達成を目指すとともに、ダイバーシティ実現に向けた環境整備に努めて参ります。

（ １ ）妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
目標 １ ．職員、特に男性職員の妻出産時等の特別休暇取得及び育児休業制度利用等、出産・育児のための制度活用を促進する。
〔制度活用促進の対象となる制度〕◎育児休業◎特別休暇（子の保育、子の看護）◎育児短時間勤務◎育児時間◎早出遅出勤務〇特別休暇（産前休暇、産後休暇、配偶者の出産、男性の育児参加）◎超過勤務の制限◎深夜勤務の制限〇職務専念義務免除（保健指導又は健康診査を受ける場合、母体又は胎児の健康保持を目的として通勤緩和又は休息、補食を行う場合）◎その他両立支援制度（ライフイベント期の研究者への研究支援員配置、ライフイベント期の学内駐車使用条件の緩和等）◎：性別によらず取得可能 〇：いずれかの性別のみ取得可能（ ２ ）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標 １ ．令和 ８ 年 ３ 月までに年次休暇の取得日数を、付与日数（前年からの繰越日数を除く）の７０％以上とする。
目標 ２ ．勤務時間の見直しを行い、帰宅しやすい環境づくりを行う。

（ ３ ）女性教職員の活躍を推進させる取組
目標 １ ．令和 ８ 年 ３ 月までに教員に占める女性割合を１２％以上にする。
【本学ＨＰ】＞【大学案内】＞【方針・取り組み】＞【男女共同参画の推進】＞【次世代育成支援及び女性活躍推進のための事業主行
動計画について】
URL：https://muroran-it.ac.jp/guidance/compliance/genderequality/
ダイバーシティ通信第15号（2022年 3 月）

国立大学法人 室蘭工業大学

男女共同参画推進室 女性研究者支援ユニット（UFR）〒050-8585 北海道室蘭市水元町27番 1 号 TEL：0143-46-5018 / FAX：0143-46-5032
E-mail：ufr@mmm.muroran-it.ac.jp
URL：https://www.muroran-it.ac.jp/ge_ufr/
本学の男女共同参画推進を応援してくださる個人・企業からのご寄付を受け付けております。
詳しい手続きは下記URLをご覧ください。
https://www.muroran-it.ac.jp/ge_ufr/kifu.html
ぜひご協力を賜りたく、お願い申し上げます。

本誌および本学の男女共同参画等についてのご意見・ご要望をUFRまでぜひお寄せください。