ダイセーロジスティクス㈱は、このような SDGｓの取り組みを行っています！

SDGｓの 17 の目標から、わたしたちが地球に向けて活動していること、当社に関わる持続可能な目標をご紹介いたします。
目的：あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する

目的：すべての人に包摂的かつ公正な質の高い教育を確保し、生涯学習の機会を●毎年（6 月・12 月）に全センターにおいて、住所管轄地の「社会福祉協議会」へ促進する寄付及び「古切手」寄付を行っています。

目的：包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と●全社一体となってペットボトルキャップを回収し、恵まれない子供たちへ「ポリオ働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を促進するワクチン」の寄付を行っています。

●各種研修（新卒入社研修・中途入社者研修・管理職研修・ハラスメントセミナー・安全教●プルタブ回収し、車いす寄付のお手伝いをしています。

育セミナー・ドライバー研修等）を取り入れた活動を行っています。また、免許支援制度●SDGs 私募債発行を行い、発行手数料の一部をセーブ・ザ・チルドレンジャパンへを導入し、入社後からも各種免許取得のバックアップを行っています。

寄付を行っています。

●働きやすい職場認証制度（運転者職場環境良好度認証制度 一つ星）に合格していま●ピンクリボン活動（寄付とバッジ着用）を行っています。

す。

目的：ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児の能力強化を行う

目的：すべての人々の、安価かつ信頼できる持続可能な近代的なエネルギーへの●職場におけるハラスメント対策の一環として、社内外のヘルプライン窓口を設置アクセスを確保するしています。

目的：気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策を講じる●毎月 1 回の WEB ミーティングにて、各拠点の女性 Crew 会議を行っています。

●倉庫部門：古河スーパーハブセンター、杉戸スーパーハブセンター、八千代スーパーハ●女性委員会発信で、役員・センター長・女性 Crew は「SDGs バッチ」を着用してブセンターにて太陽光発電を行っています。

います。

●車両部門：環境にやさしい車両の導入や、全センターG マーク取得しています。

目的：レジリエント（柔軟性）なインフラ構築、持続可能な産業化の促進及びグリーン・エコプロジェクトと尿素 SCR システムを活用し、全車 CO2（25％）削減に取イノベーションの推進を図るり組んでいます。

●ＤＸ（デジタル・トランスフォーメーション）構築を進めています。

目的：すべての人々の水と衛生の利用可能性と持続可能な管理を確保する（ 取 組 例 ： AI 自 動 配 車 シ ス テ ム 、 RPA 業 務 自 動 化 、 WMS （ Warehouse

目的：持続可能な消費生産形態を確保する

Management System）/TMS（Transportaion Management System）●全社でリサイクル運動を継続しています。（環境 4R のうち 2R 実施中。ペットボトル/ハンディターミナル、静脈認証勤怠管理、モバイルアプリ開発、予実管理システム、回収・古紙回収・段ボール回収・鉄くず回収・使用済みストレッチフィルム回収等）を行

AI 総合配車センター設置、車両マスタ管理システム、セルフ点呼システム、全センタ

い、ごみの減量化と・資源リサイクル・リユース分別の徹底をしています）

ーデジタルサイネージ導入、問い合わせチャットボット導入）●古着リサイクルの回収を行い、一人でも多くの難民の方のお手元に届くよう活動して●情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS：Information Securityいます。

Management System)の国際規格である「ISO/IEC27001:2013」の認証●カーボンオフセット付きユニフォームを導入し、1 着あたり約 5 ㎏の CO2 削減を取得しています。

（2021 年度実績では２，１５５㎏の CO2 削減）をしています。

目的：あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する○毎年（6月・12月）に全センターにおいて、住所管轄地の「社会福祉協議会」へ寄付を行っています。
○全センターで「ペットボトルキャップ」回収し、世界中の恵まれない子供たちへ「ポリオワクチン」の寄付を行っています。
○社会福祉協議会への寄付金のほかに、「古切手」や未使用タオルなどの寄付も継続しています。
○SDGs私募債発行を行っています。

目的：あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する○SDGs私募債発行手数料の一部を「公益社団法人セーブ・ザ・チルドレン・ジャパン」へ寄付しています。
○すべての女性と患者さんのために認定NPO法人J.POSH（日本乳がんピンクリボン運動）へ寄付をしています。女性Crewはピンクリボンバッ
チを着用しています。
○コンタクトレンズケースのリサイクルを行い、回収作業で障がい者の方の自立・就労支援の為の支援及び、公益財団法人：日本アイバンク協会への寄付をしています。

目的：すべての人に包摂的かつ公正な質の高い教育を確保し、生涯学習の機会を促進する○各種研修（新卒入社研修・中途入社者研修・管理職研修・ハラスメントセミナー・安全教育セミナー・ドライバー研修等）を取り入れた活動を行っています。
○免許支援制度を導入し、入社後からも各種免許取得のバックアップを行っています。
○女性委員会では、当社で働く上で大切にして欲しいマナーをマナーブックにまとめ、全Crewに共有しています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
教育・福利厚生｜採用情報｜
ダイセーロジスティクス株式会社(daisei-log.com)

活動内容＆写真挿入

目的：包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を促進する○働きやすい職場認証制度（運転者職場環境良好度認証制度 一つ星）に合格しています。
※「働きやすい職場認証制度」とは職場環境改善に向けたトラック、バス、タクシー事業者の取組みを「見える化」することで、求職者の運転者への就職を促進し、各事業者の人材確保の取組みを後押しすることを目的とした制度です。

目的：ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児の能力強化を行う○女性委員会主体で、ジェンダー平等に向けた取り組み及び、女性の意識向上と能力向上を行っています。
○職場におけるハラスメント対策の一環として、社内ヘルプライン窓口を設置しています。
○毎月1回のWEBミーティングにて、各拠点の女性Crew会議を行っています。
○今後の多様化文化に向けて、ジェンダーギャップをなくすためのガイドライン策定の取り組みを開始いたしました。
○女性委員会発信で、役員・センター長・女性Crewは「SDGsバッチ」を着用しています。

活動内容＆写真挿入目的：すべての人々の、安価かつ信頼できる持続可能な近代的なエネルギーへのアクセスを確保する目的：気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策を講じる
各スーパーハブセンター（古河、杉戸、八千代）にて太陽光発電を行っています。

活動内容＆写真挿入目的：すべての人々の、安価かつ信頼できる持続可能な近代的なエネルギーへのアクセスを確保する

目的：気候変動及びその影響を軽減するための車両部門ではグリーン・エコプロジェクトを緊急対策を講じる
活用し、全車CO2（25％）削減に取り組んでいます。
環境にやさしい車両の導入や、全センターGマーク取得をしています。
○排ガス規制車両導入

・2010年～排ガス規制車両導入○トレーラー導入（2台で運行するよりECO）
・運行の効率化、運行コストの削減・運用する車両台数が減り燃料が削減されることにより、車両から排出される窒素酸化物（NOx）、二酸化炭素（CO2）の削減効果が期待される＝環境対策○インタンク＆アドブルー（尿素水の使用）
・尿素SCRシステムは、窒素酸化物（NOx）に対してマフラー内で尿素を噴射することで窒素と水に分解。

目的：レジリエント（柔軟性）なインフラ構築、持続可能な産業化の促進及びイノベーションの推進を図る
ＤＸ（デジタル・トランスフォーメーション）を進めています。
（取組例：AI自動配車システム、RPA業務自動化、WMS/TMS/ハンディターミナル、静脈認証勤怠管理、モバイルアプリ開発、予実管理システム等）○AI配車モデル ダイセーログ × パロアルトインサイト「Palo-Patch」○RPAによる業務自動化

受注データを取り込み、前日までの配車実績データ(配車マンの経験値)を元に配車計画、配送計画を自動立案する機械学習モデルです。
2018年11月より、菓子共配事業の3拠点(杉戸、相模原、関西)で運用のTMS(配車支援システム)に連携しています。

2018年9月よりRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)を導入し、生産性向上、コスト削減を推進しています。
ルーティン化された業務をRPAで自動化することにより、月間240時間以上の作業時間削減となっています。
(2021年2月現在)

2019年4月1日付けの日本経済新聞（朝刊、電子版）にAI配車に関する記事が掲載されました。
日本経済新聞 朝刊 13ページ 「私見卓見」

AI、中小企業こそ積極導入を石角友愛氏 ／パロアルトインサイト最高経営責任者

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43075880Z20C19A3SHE000/

目的：レジリエント（柔軟性）なインフラ構築、持続可能な産業化の促進及びイノベーションの推進を図る
ＤＸ（デジタル・トランスフォーメーション）を進めています。
（取組例：AI自動配車システム、RPA業務自動化、WMS/TMS/ハンディターミナル、静脈認証勤怠管理、モバイルアプリ開発、予実管理システム等）○モバイルアプリ開発(動態管理システム)○静脈認証勤怠管理

ドライバーさんに貸与したスマートフォンのGPSから、位置情報を送信、事務所では管理画面を確認することで、自車便・協力会社便を問わず、リアルタイムの位置情報や、納品の進捗状況を確認することができます。

勤怠管理には手のひら静脈認証を採用しています。
不正打刻を防げるほか、打刻情報はクラウド上で管理されるため、リアルタイムな集計が可能となり作業時間が大幅に短縮されました。

ドライバーさんに連絡を取らずに状況把握が出来るため、業務効率化につながっています。

○予実管理
全センターの予算・予測・実績をシステムに一本化。
毎年・毎月の実績データと予算数値の対比が可能となりました。

目的：レジリエント（柔軟性）なインフラ構築、持続可能な産業化の促進及びイノベーションの推進を図る
情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS：Information Security Management System)の国際規格である「ISO/IEC27001:2013」の認証を取得しています。
（ダイセーロジスティクス株式会社 松伏ハブセンター取得）

認証基準に基づく情報セキュリティマネジメントシステムの継続的な運用・改善に努め、お客様の信頼をより一層高めることができるよう取り組んでまいります。

目的：レジリエント（柔軟性）なインフラ構築、持続可能な産業化の促進及びイノベーションの推進を図る○AI空車予測モデル・AI総合配車センター

AI配車プロジェクト第2弾の「AI空車予測モデル」では運行データをもとに１週間分の空車状況をリスト化。フェーズ２として、リストから拠点横断の総合配車を実現するマッチングアプリの開発を開始しました。
同時に、アプリを運用して効果を実現する「AI総合配車センター」を開設しています。

目的：レジリエント（柔軟性）なインフラ構築、持続可能な産業化の促進及びイノベーションの推進を図る○車両マスタ管理システム
専用プラットフォームによりセンター間同士の共有を円滑に行うことが出来ます。
Excel管理していた車両情報をWeb上で共有することで「属人化及び無駄な作業」を解消し業務効率化が向上しました。
車両情報の集約化による管理面の強化を図り、今後は蓄積したデータを活用・分析することによるコスト削減に役立てていきます。

○セルフ点呼システム
派遣Crewの出退勤記録や備品貸出管理を、従来の書面からタブレットに変更する
ことにより、勤怠登録の混雑緩和と管理Crewの負担軽減に貢献。
備品貸出状況の確認や個別作業実績を算出できるなど、業務改善にもつながります。
また、電子化によって紙資源の削減・ペーパーレス化に寄与します。

目的：レジリエント（柔軟性）なインフラ構築、持続可能な産業化の促進及びイノベーションの推進を図る○デジタルサイネージ○社内問い合わせのチャットボット活用

デジタルサイネージに社内の最新情報や各種実績などの情報を共有する
目的はもちろん、社長のコメントや働きやすい職場を作り上げための各種案内を表示しています。
情報伝達力のUPや情報の平準化を図り、全Crewがリアルタイムで同時に情報を確認することができます。

電話での問い合わせが多い部署を中心に、チャットボットを導入しています。
簡単なFAQや申手続きなどをチャットボットに任せることで、業務の自動化を図り、担当者はチャットボットでは対応できないような複雑な業務に注力でき、業務負荷の軽減に繋がります。

目的：持続可能な消費生産形態と確保する
目的：気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策を講じる
J-クレジット制度を活用して、新ユニフォーム（カーボンオフセット付きカーゴパンツ）を導入しました。
カーゴパンツ1着あたり約5kgのCO2削減に取り組んでいます。
2021年度は合計で254着を導入し 1,255kgのCO2削減に貢献しました。
品番

色名SM

LLL

3L

4L

5L

総計A-4176

1 ネイビー

A-8076

1 ネイビー31542251810

1114

A-8176

1 ネイビー1414233525136130

1729656053237254

総計1010※カーボンオフセット
地球温暖化を防止するために、経済活動や日常生活で排出される温室効果ガスを削減しようとする考え方、あるいはそのような活動の一つ。 できるだけ温室効果ガスの削減努力をしたうえで、削減しきれない分の二酸化炭素などは、植林や森林保護、それらの事業への投資、排出権の取引などによって埋め合わせを行うもの。

目的：すべての人々の水と衛生の利用可能性と持続可能な管理を確保する
目的：持続可能な消費生産形態を確保する
リサイクル運動を行っています。
（ペットボトル・古紙・段ボール・鉄くず・使用済みストレッチフィルム等）を行い、ごみの減量化と、資源リサイクルとリユース分別の徹底をしています）
また古着リサイクルの回収を行い、一人でも多くの難民の方のお手元に届くよう活動しています。
環境4Rのうち、リユース（まだ使えるものを、くりかえし使うこと）、リサイクル（資源としてまた利用すること）の2Rを進めています。

あらゆる年齢のすべての人々に向けて（健康的な生活を確保し、福祉を促進）○ 住 所 管轄 地 の 「 社会 福 祉 協議 会 」 へ 寄付
（使用済み切手も寄付）○「ペットボトルキャップ回収」をして世界の子供たちに「ポリオワクチン」を○SDGs私募債発行し手数料をセーブ・ザ・チルドレン・ジャパンへ寄付○コンタクトレンズケース回収し障がい者の方の自立・就労支援○プルタブ回収し、車いす寄付のお手伝い○ピンクリボン活動（寄付とバッジ着用）

ワークライフバランスに向けて
人権の尊重に向けて（すべての人に包摂的かつ公正な質の（ジェンダー平等を達成）
高い教育を確保・生涯学習の機会を促進）○差別防止、ハラスメント防止、HELP LINE開設○女性Crew向けセミナー実施○各種免許・資格支援制度の導入○各種研修（新卒入社・中途入社・管理職・ハラスメントセミナー・安全教育セミナー・ドライバー研修等）

働きがいに向けて（持続可能な経済成長へ）働きやすい職場認証制度に合格

レジリエントな世界に向けて（インフラ構築、持続可能な産業化の促進及びイノベーションの推進）○ＤＸ（デジタル・トランスフォーメーション）構築○ ISMS ： Information
Security Management
System)「ISO/IEC27001:2013」の認証を取得

大切な水と環境衛生に向けて（すべての人々の水と衛生の利用可能性と持続可能な管理、持続可能な消費生産形態を確保）○リサイクル運動（ペットボトル・古紙・段ボール・鉄くず等）○環境4Rのうち2R実施中／リサイクル＆リユース○カーボンオフセット付きユニフォーム導入でCO2削減

環境に向けて（気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策）○太陽光発電○尿素SCRシステム○グリーンエコプロジェクト（CO2／25％削減）

持続可能な未来のために、ダイセーログはSDG Ｓ 達成を推進してまいります。