vol.

（東京都港区）【お台場海浜公園】
東京湾に面したお台場にある、きれいな夕焼けや夜景が見られるスポットとして知られる公園。
シンボルとなっている自由の女神像は、「日本におけるフランス年」を記念して1998年4月に設置。
その後、一度撤去されたが、フランスで製作され25

輝ける仕事はここにある！

海を越えて運ばれてきた 2 代目の像が 2000 年 12

チームワークの良さが
自慢の企業

【特 集】

日

パーソルテンプスタッフ株式会社

月

公益財団法人東京しごと財団／東京しごとセンター・ヤングコーナー

年

https://www.tokyoshigoto.jp/

行

タナカ印刷株式会社

25

●発

令和
6

●企 画 制 作●印

3

刷●発行年月日

月に新たに設置されています。

東京のキラリと光る中小企業を10社紹介。
就職活動に役立つ情報がきっと見つかるはず！

25

vol.

東京にはたくさんの企業があります。

その多くが日本の産業を支える中小企業で、一社一社にそれぞれの魅力があります。

しかし、求職者がそれらの企業について詳しく知ることはなかなか難しいのが現状です。

「TOKYOシャイン」は、若い求職者にもっと中小企業の魅力を知ってもらうことを目的に創刊されました。
毎号、様々な切り口で、中小企業を紹介していこうと考えています。
今号では、「チームワークの良さが自慢の企業」を10社取り上げ、その魅力に迫りました。
あなたが知らない素晴らしい会社が、東京にはまだまだたくさんあります。

手がかりにしてください。

ぜひ、あなたにぴったりの一社を見つける

キラリと光る中小 企業が東京にはたく さんあるんだ！
 10 人の若手社員に質問！ 中小企業で働く魅力って、何ですか？
若手育成に注力する老舗ガラス・鏡加工会社

 株式会社西尾硝子鏡工業所（製造） チームワークで技術力の底上げを図る、めっき処理の会社
京王電化工業株式会社（製造） おいしい食材とチームワークが強みの食材宅配会社
株式会社ヨシケイ東京（小売）として人々の暮らしを豊かにする会社「生活コンシェルジュ」
トライティ株式会社（サービス） 競技場や空港、駅など大規模施設を多数手掛ける建設会社
株式会社ジェイワン（建設） 地元密着。品川区内で高齢者介護施設を運営
社会福祉法人さくら会（医療・福祉） 金属の板に命を吹き込む、精密板金加工の会社
株式会社エー・アイ・エス（製造）で日本各地の地域を活性化する会社「ロケツーリズム」
株式会社地域活性プランニング（出版・マスコミ）
で右肩上がりの成長を続ける会社
「おそうじ革命」
株式会社 KIREI produce（サービス）

 未経験分野にも積極的に挑戦するシステム開発会社
株式会社 D・Ace（情報通信）
お父さん、教えて！
『チームワークの良い会社が働きやすい理由は？』

02「東京しごとセンター」とは？

一人ひとりの適性や状況を踏まえたきめ細かな就業相談（キャリアカウンセリング）から、就職活動や就職後に役立つ知識・スキルを習得するための各種セミナーや能力開発、求人情報の提供・職業紹介まで、就職に関する一貫したサービスを提供しています。対象は、若年者から高年齢者まですべての年齢層の求職者です。なお、29 歳以下を対象にした「ヤングコーナー」は施設 3 階にあります。
『ハローワーク飯田橋
U-35』が併設されているので、パソコンでの求人情報検索や、就職相談・職業紹介などのサービスを施設内でご利用いただけます。
※一部、30～34歳以下の方もご利用いただけるサービスもございます。

【業務時間】《平日》午前 9 時〜午後 8 時 《土曜》午前 9 時〜午後 5 時※日曜・祝日および年末年始（12/29 〜 1/3）はお休みです【所在地】東京都千代田区飯田橋 3 丁目 10 番 3 号 TEL 03-5211-1571【URL】https://www.tokyoshigoto.jp/

花マル企業

このマークがついている企業は、東京しごとセンターヤングコーナーが定めた以下の基準を満たした「花マル企業」です。
● 若者の正社員採用・人材育成に積極的に取り組む企業。
● ヤングコーナーで正社員の企業情報シートを公開している企業。
● 以下の数値要件を満たしていること。
①前事業年度の正社 員の月平均所定外労働時間が20 時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人もいないこと②前事業年度の有給休暇の年平均取得日数が10日以上③直近3事業年度の正社員として就職した34歳以下のうち同期間に離職した者の割合が20%以下（直近3事業年度の採用者数が3人又は4人の場合は、離職者数が1人以下）「若者を正社員採用して育てる」「お休みが取れる・残業が少ない」「社員が定着しやすい」会社のことだね！

第一線で活躍中の 人の皆さんに、「あなたが考える中小企業で働く魅力」を伺いました。

人いれば 通りの答えがあるように、

10

ご覧の通り、答えはみんなバラバラ。

中小企業の魅力は一言では語り尽くせません。

ここで登場してくれた先輩たちは、

インタビューに答えてくれています。

このあとの企業紹介ページでもぜひチェックしてみてください。

先輩たちが生き生きと働く様子を、

10

建設

製造

★株式会社ジェイワン★京王電化工業株式会社

袴田 真哉さん石井 涼太さん

（総合職）

（製造）

10

小売
★株式会社ヨシケイ東京

小林 祥久さん

（製造）

製造

サービス

★株式会社西尾硝子鏡工業所★トライティ株式会社

伊藤 純さん

翠川 昇さん

（制作）（営業）

10人の若手社員に質問！

中小企業で働く魅力 つて、何ですか？
出版・マスコミ★株式会社地域活性プランニング

情報通信

青山 佳世さん（編集）★株式会社 D・Ace

井坂 健二さん（エンジニア）

医療・福祉★社会福祉法人さくら会

若松 耕太さん（介護スタッフ）製造★株式会社エー・アイ・エス

林 雄太さん（技術営業）

04

サービス★株式会社 KIREI produce

猪野 凌太朗さん

（総合職）

働けば
わ
魅力が かる
たくさ
ん
あるん
だね！

⬇手掛けた製品

製造

⬇作業風景

⬇ガラス加工用機器求められる、非常に奥深い世界です」

西尾智之氏）（伊藤さん）

さらに、ガラスと鏡の特性を併せガラスや鏡の特性を理解するのは当持つハーフミラーガラスに木材と然だが、加工する機械のクセも把握し照明を組み合わせたショーケース

なければならず、ガラス板の状態の違『DUAL』など、自社製品の開発にも乗いに応じて微調整も必要になる。

り出している。

「研磨剤の減り具合も仕上がりに影響「モノづくりの現場を見てもらう観光するなど、細かいところまで気を配ら産業事業や職人の育成事業にも取り組ないといけない難しさはあります。そんでいきます。この仕事の魅力を広めの分、うまくいった時の嬉しさは格別て若い人にも入ってもらい、業界を盛ですね」（伊藤さん）

り上げたいのです」（西尾氏）

株式会社西尾硝子鏡工業所
職人さんの世界も！
若い力を求めてるんだね

高い技術力で入社間もない頃から様々な業務を体験できる点も良かったと伊藤さん。

https://www.nishio-m.co.jp

06

もらいたかったのです」（代表取締役・

Corporate DATA

若手育成に注力する老舗ガラス・鏡加工会社

《制作》

ている。

作ったものを「当社は施工も請け負っていて、阿佐ヶ街中で目にする喜び谷にあるジムの壁に大きな鏡を設置しモノづくりに興味があった伊藤純にいったことがあります。当時、近くさんは、2018 年 5 月に西尾硝子鏡工に住んでいたので通勤途中にジムの前業所に入社した。

を通るたびに、ちょっと気分が上がり

ガラスや鏡を加工

また、顧客の注文どおりに加工する「板ガラスや鏡の切断面＝小口を滑らましたね。自分が携わったモノが使わ

あなたがデパートや宝飾店などで目だけでなく、ショーケースやショーウ

かに加工するのが仕事です。言葉にすれているところを見るのは良いものでにしているショーケースやショーウイ

インドウの企画・設計から携わるのもると簡単そうですが、熟練した技術がす」（伊藤さん）

ンドウは、西尾硝子鏡工業所が手掛け同社の特徴だ。ガラスや鏡の特性をよた製品かもしれない。同社は創業 89

く知っているからこそ可能な提案力を

年の歴史を持つガラス・鏡加工会社だ。

活かして、使う場所や用途、目的に応１ｍあたり１mm なら上出来といわれじた加工方法をお客様と一緒に考えてる加工誤差を、コンマ５mm 以内においくという。

さめる高い加工技術を武器に、数々の「自分たちで考えたものを形にするモ

商業施設に加工したガラスや鏡を納めノづくりの楽しさを、社員に味わって★経営陣に聞く★

代表取締役

西尾 智之 氏【創業・設立】創業・1932 年 7 月
設立・1932 年 7 月【資本金】
1,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都大田区
大森北 5-9-12【事業内容】
ショーケース、ショーウ
インドウなどガラス・鏡の加工、取り付け【従業員数】
19 名（2021年6月時点）※20代から60代のベテ
ラン職人まで幅広い年齢
層が助け合いながら仕事をしています。人当たりの良い人が多く、プライ
ベートでも遊んだりするほど仲が良いです。

従業員同士の距離が近いので、若手が育ちます
良い仕事をするにも、若手を育てるためにもチームワークは大切です。そのため、
年 4 回勉強会を開いたり、社員に３つのグループに分かれてもらい感想を語り合う『早朝読書会』を行ったりしています。感謝の言葉を直接相手に伝えるのは照れくさいものですから、ありがとうの気持ちを書いて渡す『サンクスカード』も取り入れています。おかげで、従業員は 20 代から 60 代まで幅広いのですが、皆言いたい
ことを言い合って、先輩が後輩を指導する風土も根付いていますよ。

07⬇検品中の様子

製造

⬇作業風景

⬇本社外観

服 飾 品 な ど も 手 掛 け て い る。 ま た、

電子部品の形状や数量、バレル内で研究開発部門を持ち、一度に大量の部品がどう回転するのかなども考慮しクロムめっきを施せる「バレル式三価ながら、使用するバレルの種類やめっ

クロムめっき」など、他ではできない

き処理の時間、電流値を導き出さなけ

技術を生み出しているのだ。

ればならない。

「めっきは安定的に需要のある分野で「 設 定 を 間 違 え て し ま う と、 変 形 しすが、お客様から選んでもらうというたり色ムラが出たりします。先輩方

点において、自社開発力は大きな武器

は膜厚 0.1 μ（ミクロン）であってもきになっています」（姫野氏）

れいに仕上げるのですが、今の私に

Corporate DATA

当に難しいんです」（石井さん）

は 3μでも知識や経験を総動員しなけ

狙ったとおりにればなりません。でも難しいからこそ、仕上げる難しさ

自分が導き出した条件出しで注文通り

京王電化工業株式会社造部に所属し、電子部品への錫めっき

http://www.keio-denka.co.jp

を主に担当している。その方法は、バ仕事で分からないことがあれば、先めっきって表面を美しく魅せる08

自動車部品のほか、医療機器部品やだけじゃないんだね！

チームワークで技術力の底上げを図る、めっき処理の会社《製造》

入社 3 年目になる石井涼太さんは製すずの仕上がりになった時は本当に嬉しい

レルと呼ばれる容器に電子部品を入れ輩たちがしっかり教えてくれるし、会と安価で手に入れることが可能です。

て回転させることでめっき処理を行う社も学ぶ機会を与えてくれるため、「着高度な技術力が武器

このような意匠性だけでなく、銀めっというものだ。

実に成長できる」と石井さん。

京王電化工業株式会社は、金属の表

きは電気を通しやすい、クロムめっ「手順だけ聞くと簡単そうですが、注「じっくり腕を磨きたい人にはぴった

面加工、中でも “ めっき ” に関する高きなら硬さが増すなど、様々な機能

文通りの膜厚で均一に処理するのは本りの会社だと思います」（石井さん）

い技術力を持つ会社だ。普段あまり意を付与することもできます。しかも、識することはないが、めっきはネジやめっきは 1000 分の 1㎜、１万分の１

アクセサリー、電化製品、食器など、㎜という非常に薄い膜ですから、エ

身の回りのあらゆるものに使われていコな技術でもあるんです」（代表取締

る古くから親しまれている技術だ。

役・姫野正樹氏）「 金 の イ ヤ リ ン グ は 高 価 で す が、 金

同社は国内 2 工場とベトナムにもめっきなら見栄えはそのままにグッ工場があり、主力である電子部品や代表取締役

姫野正樹 氏【資本金】
3,200 万円
【所在地】
◎本社
東京都調布市
調布ヶ丘 3-6-1【事業内容】
金属表面処理業【従業員数】
100名（2021年6月時点）※男女を問わず、若い社
員が未経験から多数活躍中です。社内や工場内には担当業務に真剣に取り組む、ピリッとした緊張感があります。

です」（石井さん）

めっき処理の★経営陣に聞く★

【創業・設立】創業・1968 年 11 月
設立・1969 年 1 月

社内イベントや指導を通じて先輩・後輩が交流
長く働くには、仕事を楽しいと思えることが重要です。そのためには社内のチームワークの良さも大切なので、コロナ禍前は社内イベントを多数行っていました。
また、成長実感もないとモチベーションが保てません。そこで、週一回、先輩が仕事を教える座学を開いています。その他では、入社後 3 年ほど経つと専門学校
でめっきについて学び、資格を取得してもらったりしています。指導・育成を通じた先輩・後輩の交流が、チームワークの面でも良い効果を生んでいますね。

09⬇作業風景小売⬇工場外観（府中営業所）⬇宅配用セットボックス

うことを防ぐためだという。

いけません。時間との勝負で、スタッ「当社のこういったこだわりを理解しフの皆さんが効率良く動けるよう、常た上で、どうすれば仕事を効率よく進に気を配っています」（小林さん）

められるか頭を使いながら働ける人、

スタッフたちと良い関係を構築する

効率化のためにIT化に取り組むといっため、日頃から気を付けていることがたチャレンジ精神のある人に、ぜひある。まず、明るく接すること。そし仲間に加わっていただきたいですね」て自分から歩み寄ることだ。

（小川氏）「主任が暗かったり不機嫌だったりす

Corporate DATA

2,800 セットを準備して出荷しないと職場の一体感が達成時のションも下がってしまいますからね。

喜びを大きくする

また、自分から話し掛けることで、ス
タッフさんも何かあったとき相談しやすくなるはずです。仕事ですから必要と働く足立営業所の人たちを見て「こなときは注意しますが、良い時はきち

https://www.yoshikei-tokyo.co.jp

こで仕事をしたい」と入社を決めた。

んと褒めることも大切にしています」

それから 4 年が過ぎた現在、府中営業（小林さん）

イキイキ働いている姿は株式会社ヨシケイ東京

食材配達というビジネスに新鮮な印象を持った小林祥久さんは、イキイキ

何よりも背中を10

解凍した時に食材の旨味が逃げてしま

ると、職場の空気が重くなりモチベー

押してくれるんだね

おいしい食材とチームワークが強みの食材宅配会社《製造》

こだわりの食材をとも忘れてはいけない。

所の業務主任として多くの従業員をま

こうして築き上げたチームワークがお客様の元へ

「熟成期間を設けた、サシの入った牛とめながら、一緒に食材加工など出荷

あるからこそ、「みんなで同じ目標に向株式会社ヨシケイ東京は、都内 8 カ

肉や、アマニ油配合飼料で育てたアマ

準備に汗を流している。

かい達成した時は大きな喜びがありま所の営業所と工場を拠点に、個人客やニ豚、大山どりなど肉類にはこだわっ「朝の 6 時から始めて、8 時半までに約す」と小川さんは笑顔で話す。

法人客の約 1 万ヵ所に夕食の食材や材ています。野菜の多くも、契約してい料などを宅配している。共働き世帯がる生産農家から直接仕入れた新鮮なも増え、料理の手間ひまを少しでも減らのを使っていますよ」（取締役 業務部

したいというニーズの高まりや、コロ部長・小川久義氏）

ナ禍による外出自粛の流れもあり、利牛肉や豚肉、鶏肉を仕入れる際は、用者は増加中だ。しかし、同社が選ばチルド品を選び、加工後に冷凍するとれる理由に、食材のおいしさがあるこ

いったこだわりも。冷凍品を仕入れて★経営陣に聞く★

取締役 業務部部長

小川 久義 氏【創業・設立】創業・1979 年 1 月
設立・1979 年 1 月【資本金】
4,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都三鷹市
上連雀 9-15-11【事業内容】
個人向け・法人向け食材の製造・宅配【従業員数】
240名（2021年6月時点）※ 20 代の社員が多数活
躍 し て い ま す。 社 員、
パ ー ト 関 係 な く、 和 気
あいあいとした雰囲気の職場です。

スタッフ全員の連携なくして成立しない仕事です
配達する食材は、前日から当日の朝にかけて準備します。食材をカットする人、配達内容に合わせてボックスに食材を詰めていく人など、全員が自分の仕事と共に流れ作業の前後を担当する人のことを考えて動かなければなりません。
そのため、チームワークが非常に重要になります。そこで、日頃から周囲を意識して仕事をするよう声を掛けたり、年１回、成績優秀者や営業所を表彰する際には、全員が集まって交流する機会を設けています。

11

⬇終礼でのロープレの様子「生活コンシェルジュ」として人々の暮らしを豊かにする会社

サービス

⬇研修風景

⬇同僚社員

《営業》

りがいの大きいもの。自分に自信をつている。多い日は 1 日に約 70 軒のお客けたい人や、誰かに頼られる存在にな様を回ることも。商品をただ届けるだ

りたいという人が、お客様と接するこけでなく、要望を伺ったり、特に高齢とで自らの成長を実現し、スキルも磨者のお客様の場合は「見守り」の役割いています」（内田氏）も担う同社の仕事。
「だからこそ担当地に伝えていくなど、新しい事業にも挑戦していこうと考えている。

域への思いは強いですし、愛着もわいています」と翠川さん。
訪問先が多いため、1 軒当たりで取れる時間はどうしても限られてしまう。

やりたいことは短時間でしっかりコミュニケーション

どんどん提案！

を取る必要がある。

トライティ株式会社

以前はカフェでアルバイトをして「対話の質を高めるために、毎日終礼

いた翠川昇さん。人と話す仕事が好き

時にロープレの練習時間があります。

だった彼が同社に興味を持ったのは、会社がいろんな企画を用意してくれま

https://tryty.co.jp「喜びのタネまき」というモットーに共すし、やりたいことがあれば提案しや

私もＴＯＫＹＯシャイン
で「喜びのタネまき」

感したからだ。

すいので、意欲がある人は成長できる衛生環境を整える

ス用品などの配送に伴う請求業務を「人の喜びのために働ける仕事はやり環境です。今後は苦手な新規開拓営業

やりがいの大きな仕事行っている。

がいが大きく、自分自身も成長できるでも成果を出せるようもっと営業力をと思いました」（翠川さん）

身につけて、頼られる存在になりたい

1970 年の創業以来、「生活コンシェ「愚直にお客様のことを大切にできるルジュとしてワンストップでお客様人材を採用し、基礎からしっかり教えの困りごとを解決する」を理念に、地ています」と話すのは、代表取締役社

域の人々の暮らしを豊かにすること

長の内田康子氏。同社では、独自の集を目指してきたトライティ株式会社。

団研修を企画したり、外部から講師等

ダスキン事業部では、衛生環境を整えを招くなどして、仲間との関わりの中るためのモップやマットの定期レンで仕事に必要なスキルを高められる環タル事業・清掃サービス事業・害虫駆境を整えている。

除事業を、アスクル事業部ではオフィ「当社での仕事は、お客様の役に立つ

現在はダスキンの営業として、個人★経営陣に聞く★

代表取締役社長

内田 康子 氏Corporate DATA

宅や企業など数百軒のお客様を担当し今後は同社の清掃技術を地域の方々

しますっ！

12

ことで『ありがとう』をいただけるや【創業・設立】創業・1970 年 5 月
設立・1989 年 5 月【資本金】
2,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都足立区
鹿浜 5-5-1【事業内容】
ダスキン事業（清掃用品などの定期レンタル、ハウスクリーニングやビル
メンテナンス、
害虫駆除）、
アスクル事業（請求業務）【従業員数】
12名（2021年6月時点）※男女比は5：５で、全体の半数以上を占める
20代・30 代 の 若 手 社 員が活躍中です。従業員のほとんどが業界未経験からスタートしています。

です」（翠川さん）

一体感が生まれるような研修やイベントを行っています
コロナの影響で飲み会もできなくなり、事業部を超えた連携が減ってしまっています。しかし、皆でアイデアを出し合って考えた研修やイベントを実際に実施することで、仲間との関わり合いの中で必要な力を高めていけるよう工夫しています。
例えば、モップ交換のタイムを競う運動会をやったり、手書きの広報誌を作ったり、社内の取り組みを動画配信したり。それにより生まれる一体感が安心して働ける
職場づくりにつながり、個々の成長を支えていると信じています。

13

⬇社内の様子（本社）

建設⬇現場での施工風景⬇仕事風景

しています」（島田氏）

る環境がありそうだと思ったんです」( 袴田さん )であっても何でも意見できるような、

現在は新築工事現場にて引き渡し前

のびのび働ける職場環境が生まれていのクリーニング全般を担当している。

ますよ」と島田氏は笑顔で話す。

先輩社員とチームを組み、協力しなが株式会社ジェイワン

将来は語学を生かし「今担当している都心の超高級マン世界を舞台に働きたい

ションは全部で 48 戸あり、その全室

2021 年 4 月に第二新卒で入社したを僕が担当しています。自分のクリー

袴田真哉さん。学生時代に留学経験がニングの仕上がり次第で売れ行きにもあり、卒業後も海外留学を予定してい影響が出ると思うと、気が抜けません

たが、コロナの影響で断念。路頭に迷っね。会社の信用にも関わるので、慎重ていた時に興味を持ったのが、建設業に取り組んでいます」( 袴田さん )界だったという。

https://jone.tokyo

将来は学生時代に学んだスペイン語「面接で若手社員の方々の仕事への思を生かし、海外で働いてみたいと考え

のびのび働ける

いや、建設業界の課題を聞き、自分ている。

何でも相談できる

工管理や完成時クリーニングなど、建にもできることがありそうだと感じ「海外進出の機会があれば、ぜひ挑戦

働きやすい職場

設現場における様々なニーズに応えらました。福利厚生など待遇面の充実

したいです。
『限界への挑戦』の気持ちれるのが強みです」

も魅力でしたね。あと、『限界への挑戦』を忘れずに、どの現場に配属されても、という会社の理念にもすごく共感し全力で仕事に取り組みます」(袴田さん)

大手ゼネコンの一次請けとしてパートナーシップを組み、首都圏のラ

そのように話すのは、人材マネジメ

ンドマークともいえる大規模なスタジ

ント部課長の島田憲吾氏。

アムなどの建設に関わってきた株式会「当社では、古くから言われるような社ジェイワン。他にも空港や駅ビル、建設現場の 3K（きつい、危険、汚い）

美術館や水族館など、数々の著名な施のイメージをなくすことに注力してき設を手掛けてきた。

ました。新卒や未経験者の採用に力を「特に床を中心とした施工において、入れ、社員教育を積極的に行っていま

独自の技術を持っています。また、施す。若手とベテランがお互いを尊重し★先輩に聞く★

人材マネジメント部課長

島田 憲吾 氏Corporate DATAました。新しいことにチャレンジできら磨き上げていく。

職場環境って14ながら働ける、成長できる会社を目指

その言葉どおり、「年齢の離れた社員

素敵すぎ！

競技場や空港、駅など大規模施設を多数手掛ける建設会社《総合職》【創業・設立】創業・1993 年 8 月
設立・1993 年 8 月【資本金】
1,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都武蔵野市
吉祥寺本町 1-21-2
グローリオ 吉 祥 寺 本 町
2F【事業内容】
建設業（建築現場の土間
コンクリート押さえ工事など）、労働者派遣業【従業員数】
90名（2021年6月時点）※男性が中心で、平均年
齢は40代後半。ベテラン社員を中心に業務を続
け て き ま し た が、 高 い
技術力を若い世代に引き継ごうという考えから、2021 年より新卒採用を開始しています。若い世代が増え始め、社内は活
気にあふれています。

若手の意欲を尊重し、チームワークで後押しします
当社の仕事は大手ゼネコンとパートナーシップを組んで行うため、現場の社員はそれぞれに自分達が業務を任されているという認識があり、責任感を持って仕事をしています。若手社員は現場で 1つずつ経験を積みながら仕事を覚えていきま
すが、一人ひとりの自主性や成長したい気持ちを第一に考え、チームとして業務に取り組んでいます。力を合わせて1つのものを完成させることが建設業界の仕事の醍醐味。良いチームワークの中で、人間的にも成長してほしいです。

15

⬇交流会風景

医療・福祉⬇施設内の様子⬇会社外観

当。入所者の衣食住のサポートをしな

入し、相談ごとにも細やかに対応。離がら、リハビリの調整も行う。

職率も下がったという。

「看護師やリハビリ担当など、他職種「話しやすく、和気あいあいとした雰の方々と相談や意見交換をしながら、囲気です。未経験からでも折れずに成入所者のためにできることを常に考え長していけますよ。利用者の尊厳を大ています」（若松さん）

切にしながら、前向きで、自分なりに仕事のやりがいは、自分なりに考え考えて行動できる方と一緒に働きたい

たケアの方法に結果が出ること。

ですね」
（渡邉氏）

「成功しても失敗しても、なぜこうなったのか、そしてより良い方法を考える

各々の介護観を尊重のが、面白くもあり難しくもあります

笑顔で働ける職場ね」と若松さん。肉体的に大変なこと

入職 3 年目の若松耕太さん。専門学もあるが、休みもきちんと取れるため、社会福祉法人さくら会校在学時に実習先として行ったのが、辛さはないという。

さくら会だった。

「皆さんと意見を交わしながら、新し

http://www.sakurakai.jp「日々のケアはもちろん、リハビリやい知識を身につけ、経験を積んでいき「在宅復帰」を目指す施設があるんだね

初めて知ったわ

在宅復帰に強い関心を持って介護業界たいです。いずれはそれを広く発信で高齢者の在宅復帰支援

トし、できるだけ多くの方を家に帰すを目指しました。さくら会での実習をきたらいいですね。入職する時に『所を目指す福祉施設

ために活動しています」と語るのは、

経験し、ここしかないと惚れ込んで就

長になります』と宣言してしまったの職したんです」（若松さん）

で、なれるように頑張ります」と笑う

品川区内で複数の高齢者介護施設を所長の渡邉志津子氏。その言葉のとお

運営する、社会福祉法人さくら会。ケり、同センター入所者の在宅復帰率は、

アセンター南大井は、ショートステイ

60％以上をキープしている。

を含む入所者 100 名のほか、通所者も「当所は介護老人保健施設の中でも『強受け入れる同会の中心的施設だ。

化型』に分類されています。施設本来「当センターは、要介護高齢者の在宅の使命である在宅復帰のため、多職種復帰・在宅生活支援を目指す施設です。

の職員が連携して自立支援にあたって

リハビリはもちろん、栄養面、受け入

います」
（渡邉氏）

れる家族の対応などを総合的にサポー

16

1 対 1 で指導する「チューター制」を導Corporate DATA

地元密着。品川区内で高齢者介護施設を運営《介護スタッフ》

職員教育にも注力する。先輩職員が現在は、センター内の認知症棟を担★経営陣に聞く★

ケアセンター南大井所長

渡邉 志津子 氏【創業・設立】設立・1997 年 12 月
事業開始・2000 年 3 月【所在地】◎ケアセンター南大井
東京都品川区
南大井 5-19-1【事業内容】
高齢者向け入所施設（介護老人保健施設）、通所
施設（通所リハビリ、在宅 サ ービ ス セン ター）、
訪問サービス（ヘルパース テ ー ション、 訪 問 看護ステーション）、相談窓口（居宅介護支援事業所）、安心の住まい（ケアハウス、高齢者住宅）
小規模多機能型居宅介
護等の運営【従業員数】
250名（2021年6月時点）※介護職の男女比は4:6。
福祉関係の専門学校出身 者 の ほ か、 未 経 験、他業種からの採用も多いです。

若松さんだった。

多職種連携というチームワークが最大の特徴です
さくら会、特にケアセンター南大井では、介護士をはじめ、医師、看護師、栄養士、理学療法士、相談員などいろいろな職種の職員が働いています。全員が利用者個々の目標や計画を共有し、なるべく多くの利用者を家に帰すことを目標に、チームワークを重視しながら日々活動しています。この「多職種連携」こそが、当法人の特徴。横断的なやりとりの中で経験を積み、刺激を受けることで考える力も身につき、人間として成長できる環境です。

17

⬇工場内の様子

製造⬇社内の様子（本社）⬇会社外観「会社の IT 化に伴って、受注管理の仕して、設計力や提案力が求められます。

事も担当しています」（林さん）

規模が大きいから良い会社とは限りま匠のイメージが強い町工場に IT を導せん。自分たちに求められる役割を大入することには、当時、現場からの戸切にしながら、技能、技術を高めた『職惑いもあったという。

人集団』として、今後も更なる発展を「社長の『必ず良くなる』という言葉を遂げたいと考えています」（石岡氏）

信じて取り組んだところ、会社がどんどん変わっていくのが分かりました。

馴染みの顧客も多く

今では、誰がどの工程をしているのか、仕事がしやすい環境

端末を見ればすぐ分かります。こうし

以前はパチンコホールで働いていた

た IT 化に携われたのは嬉しいですね」

林雄太さん。東日本大震災の影響によ（林さん）

株式会社エー・アイ・エス

る営業休止や、結婚を考える恋人がい

社長をはじめ、先輩との距離感も近たことなどがきっかけで転職を決意。

く、意見を言いやすいところも働きや「土日に休めて、自宅から近い会社をすい点だと語る林さん。

http://www.seimitsubankin.com

探していました」（林さん）「ベテランの先輩たちに比べると、ま先輩の職人さんと距離が近いって良いね！
18「これからの町工場は、技術は当然と

Corporate DATA

金属の板に命を吹き込む、精密板金加工の会社《技術営業》

配送の運転手として同社に入社しだまだ知識も経験も足りません。お客

現場と IT の空港などの管制塔向け専用卓、宅配た林さん。技術営業部係長となった様からの問い合わせに専門性を持っ融合した町工場

ボックスなど、様々なものを作って今も、製品の配送・納品のためにハて答えられるようもっと経験を積み、江戸川区に本社・工場を構える、株います」と語る、代表取締役の石岡

ンドルを握る。加えて、数年前から末長く働けたらと思っています」
（林

和紘氏。

別の仕事も任されている。

さん）

式会社エー・アイ・エス。大手企業や官公庁を含む数多くの顧客から依頼を都内には珍しいといわれる天井高が受け、精密板金加工を 100％受注生産

8m もある工場には、ロボット溶接機で手掛けている。

や大型加工機械をはじめとする機材が「私たちは、鉄、ステンレス、アルミぎっしり。また、3 次元 CAD やクラウなどの金属板に『抜く』
『曲げる』
『溶

ド生産管理システムも導入するなど、接する』加工をして、命を吹き込む会

いわゆる『町工場』のイメージより IT社です。給湯器用の特注配管カバーや、化が進んでいる。

★経営陣に聞く★

代表取締役

石岡 和紘 氏【創業・設立】創業・2000 年 4 月
設立・2000 年 4 月【資本金】
1,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都江戸川区
西瑞江 4-15-15【事業内容】
鉄・ステンレス・アルミ
材の精密板金加工【従業員数】
16名（2021年6月時点）※ベテラン社員が中心
で す が、20 代、30 代 が7 人と若手も多く、女性も現場で活躍中。子育てしながらでも働きやすい社 風で す。 現 在 の と こ
ろ中途採用が 100％で、大半が業種未経験からスタートしています。

職人気質、でも意外とチームワークも良いんです
職人中心で、工程ごとに担当も分かれているため、自分の仕事をキッチリこなすタイプが多いですね。でも、会社として「お客様の困りごとを断らない」をモットーにしているためか、意外にチームワークも良く、一致団結して仕事に取り組んでいます。また、
当社では社員とその家族の幸せを最も大切にしています。その結果、社員もお客様のために頑張ってくれています。若者たちに、ぜひ当社でものづくりに取り組んでもらいたいですね。

19

⬇編集長への取材風景「ロケツーリズム」で日本各地の地域を活性化する会社

出版・マスコミ⬇社員研修の様子⬇国内唯一のロケ地情報誌《編集》

こに私たちが伴走する形でないと成功「地域の知られざる魅力を発見し、伝

しません」
（藤崎氏）

えられるのが面白いです。取材した内同社が国内各地で見出した「本物」

容をどうページに落とし込むかが難しの情報は、近い将来、海外へ発信して

く、私自身誌面作りへのこだわりが強

いきたいとも語る藤崎氏。

いので、つい情報を盛り込みすぎてし「コンテンツと IT の力を活用しながら、まうのが課題です」（青山さん）

ています」
（藤崎氏）

Corporate DATA

ジャパン』の編集者として働く。

更なる地域の活性化を図りたいと考え

また、彼女が作る記事は、地域の広報パンフレットとしても使われる。
「観光客の増加など、『人の動き』に現

明るくポジティブでれる形で成果を出せるような誌面を作フラットな職場

りたいと考えています。今後、もっと株式会社地域活性プランニング

入社 3 年目の青山佳世さん。前職で地域の人々と深く関わって経験を積み、は技術者派遣の営業だったが、学生時自分から企画を提案できるようにな

代からの憧れである編集職に就きたい

りたいですね」と語る青山さん。尊敬https://www.chiikikassei.co.jpと考え、転職した。

する編集長のように、色々な視点か聖地巡礼したいなぁ

20

人々が自ら知恵を絞り、汗をかく。そ「編集の仕事を探して当社を見つけまら物事を考えられる編集者になりた

風景や食を堪能してファンを増やすコンサルティングもした。私は福井の出身。いずれ地元のいという。

地域のファンになる

行っています。一言でいえば、マスコ役に立ちたいと思っていたので、入社「もっと引き出しの多い人間になって、を決めました」（青山さん）

編集者として一人前になりたいと思っ映画やドラマのロケ地を観光する

ミと地域・企業を結びつけるマッチン「ロケツーリズム」。これを地方創生のグビジネスです」と語るのは、代表取起爆剤とし、ロケ隊の誘致からロケ地

締役の藤崎慎一氏。同社には、地方自情報の発信、ファンの拡大までをトー

治体や企業はもちろん、官公庁からもタルで担い、多数の地域や企業のブラ学びに訪れる。

ンディングに寄与してきた株式会社地「日本各地にはたくさんの『いいもの』

域活性プランニング。

があります。それを広く伝えるための「業界向けロケ地情報サイトや、ロケ

お手伝いをするのが当社。地域活性で

地情報誌の発行を核に、地域や企業の大事なのは、その地域の『現場』です。

青山さんは今、雑誌『ロケーション★経営陣に聞く★

代表取締役

藤崎 慎一 氏【創業・設立】創業・2003 年 4 月
設立・2003 年 4 月【資本金】
1,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都港区
西新橋 1-11-3
虎ノ門アサヒビル7F【事業内容】
ロケ 地 情 報 誌『 ロ ケ ー
シ ョ ン ジ ャ パ ン 』の 編集・ 出 版、 映 像 制 作 者向けロケ地 検 索サイト
「 ロ ケ な び！」の 運 営、地 方自治 体・ 企 業 のコ
ン サ ル テ ィ ン グ 事 業、
グルメ通販サイト「LJ マ
ルシェ」の運営【従業員数】
25名（2021年6月時点）※社員の平均年齢は 34
歳 で、 男 女 比 は お よ そ4:6。 学 生 イ ン タ ー ンの受け入れも積極的に
行 っ て い ま す が、 ほ と
ん ど は 中 途 採 用 で す。
熱意ある未経験者が多数活躍しています。

ています」（青山さん）

フォア・ザ・チームで地域のために働いています
当社では、全員が地域活性のために「フォア・ザ・チーム」の精神を持って活動しています。学生インターンから退職後に現場復帰した方まで、背景も年齢も様々なスタッフが各自の強みを活かして働いています。女性社員も多く、女性が活躍しやすい職場でもあります。地域のために一緒に汗をかけるような、素直で、勉強熱心な方と働きたいと思っています。また、創業以来 18 年間黒字を継続し、無借金経営なのも強みです。

21⬇仕事風景「おそうじ革命」で右肩上がりの成長を続ける会社

サービス

⬇清掃道具

⬇会社ロゴ

《総合職》

も現れており、全員、作業服もキレイで、業績も伸びていたが、一人でやるより身なりが整っている。その結果、「おそも仲間がほしいと考えて福井氏に相談

うじ革命」は、毎年オリコンが発表するしたところ、同社への入社を誘われた「顧客満足度ランキング」のハウスクリーのだという。加盟店オーナーだった経

ニング部門で、初登場以来2年連続で1

験を活かして研修の講師を担当した後、位を獲得するなど、顧客の評価も高い。

加盟店開発の部署に異動。現場を知る「世界中のあらゆるものをキレイにし立場から、FC 加盟希望者の相談に乗ったい。そのために、将来の海外展開もている。

視野に入れています」（福井氏）「独立を支援するという、人の人生を

Corporate DATA

し、加盟店オーナーに。売上も好調で預かる仕事。どう人生を豊かにするか、

元 FC オーナーが責任重大です。オーナーさんに加盟し社長を目指して入社て良かった、と言われた時が一番嬉し株式会社 KIREI produce

目の若手社員。元々は 19 歳で同社のhttps://kirei.global「おそうじ革命」に FC 加盟し、独立した大きな目標があるのだという。

25 歳の猪野凌太朗さんは、入社 3 年

いですね」（猪野さん）
猪野さんは、入社する際、心に決め

身なりにまで企業文化が根付いているってすごいことだねて活動していた。

「せっかく入社するなら、トップに立あらゆることに

もちろん、ユーザーファーストを徹底「18 歳で就職したのですが、収入を上ちたいと思っています。勢いのある会

こだわる企業文化した顧客対応など、サービス品質に自げたいと思い独立しました」と話す猪社ですし、皆明るく意欲的。お客様の信があります」（福井氏）

野さん。日本一のハウスクリーニング

ために一丸となって働ける環境が気に会社になるという福井氏の言葉に共感入っています」（猪野さん）

ハウスクリーニングや、オフィス・
商 業 施 設 等 の 清 掃 事 業 を 手 掛 け る、

同社では、社員や FC 加盟店の教育、株式会社 KIREI produce。

研修にも力を入れている。

「『おそうじ革命』のブランドで、直営、「当社の強みは、『企業文化』そのもの。

※

フランチャイズ（FC ）両方の事業展開

技術や商材は他社にマネされても、常を行っています」と語るのは、代表取日ごろの活動で培った企業文化はマネ

締役社長の福井智明氏。

できません。教育や研修も企業文化の「掃除のプロ集団として、仕上がりは重要な要素です」（福井氏）※個人・法人が FC 本部企業と契約を結ぶことで、本部の持つ商標や商品、経営ノウハウなどを活用して店舗などを経営できるビジネスのこと。

22

同社の企業文化は、スタッフの服装に★経営陣に聞く★

代表取締役社長

福井 智明 氏【創業・設立】創業・2010 年 4 月
設立・2010 年 4 月【資本金】
1,450 万円
【所在地】
◎本社
東京都文京区
小石川 2 丁目
25-16-2F【事業内容】
ハウスクリーニング、オ
フィスビル・商業施設等の清掃を行う「おそうじ
革命」およびフランチャ
イズの展開【従業員数】
29 名（2021年6月時点）※新卒採用は実施しておらず、全員が中途入社です。 社 員 の 平 均 年 齢 は33.7歳で、若手社員も多数活躍中。男女比は 6:4です。色々な経歴の社員がいます。

ユーザーファーストとチームワークが基本です
当社は全ての部署で横の連携が取れているのが自慢です。
全員が企業文化を理解し、チームワークが取れていてこそ、良い仕事もできるのです。ミーティングも多く、社員を「一人で悩ませない」環境ができていますから、安心して働けます。現在当社は第二創業期に入ったばかり。新人が馴染みやすい雰囲気ですし、ハウスクリー
ニングは今後の伸びも期待できる有望なビジネスです。失敗を恐れずにチャレンジできる方と一緒に仕事がしたいですね。

23

⬇社内の様子（本社）

情報通信

⬇仕事風景

⬇エントランスています」（井坂さん）
未知の分野への挑戦だったが、新し

何より大切にしているのは、社員のい技術を身につけられる楽しみがある

声にしっかり耳を傾けることだ。

という。その時に頼りになるのが、経「若手社員も含め、エンジニアの希望

験豊富な先輩たちだ。

を聞いて、経営側として環境を整えて「難しいこともたくさんありますが、います。社員間で連携できる仕組みづ

分からないことは質問しやすい職場でくりをしながら、成長できる会社を目す。人間関係が良く、お互いに支え合

指していきたいですね」（飯髙氏）

う意識が強いので、意欲さえあれば成長できる環境です」（井坂さん）

ゲームソフトの開発にチャレンジ中！

エンジニアというと自分の担当業務を黙々とこなす働き方を想像するかも開発部リーダーの井坂健二さん。

しれないが、同社はその真逆だ。

株式会社 D・Ace

以前の会社の先輩が D・Ace で働いて「まだ社員も少ないので、お互いに距いたのがきっかけで、昨年 10 月に転離が近く、何でも話し合える社風がhttps://d-ace.co.jp

職してきた。

あります。だから安心して働くことが社員の声に耳を「一番の決め手は、先輩が楽しそうにできるんです。自分が開発に関わった技術力が磨ける

も、やったことがない未経験分野にも仕事をしていたからでした。前の会社

ゲームが完成したら一生の宝になると働きやすい職場

積極的に挑戦してきました。その結果、では約 5 年間アプリ開発などを行って思います。多くのファンを楽しませる株式会社 D・Ace は、WEB サイトの何でもできる技術力のあるエンジニア

きましたが、現在は未経験だった家庭日を夢見て、しっかり頑張っていきたが多数育っています」

用テレビゲームのソフト開発に関わっいですね」（井坂さん）

システム開発、電化製品などの組み込み系ソフトウェア開発、コンシュー

そう語るのは、代 表取 締役の飯髙

マーゲーム、アーケードゲームなどの大 樹 氏。 設 立 8 年 目 を 迎 え、 現 在 はソフト開発、アプリケーション開発な

若手の育成にも力を入れる。

ど多彩な業務を行っている。

「未経験からでも努力次第で経験者に「経験豊富な TOP エンジニアたちを筆追い付けるというのが私の考えです。

頭に、仕事ができるエンジニアが多数

経験豊富な先輩たちと一緒にプロジェいるのがうちの強みです。会社としてクトに入り、現場で仕事の経験を積み★経営陣に聞く★

代表取締役

飯髙 大樹 氏Corporate DATA

す」
（飯髙氏）

傾けてくれるって24

ながら最新技術を身につけてもらいま

働きやすいだろうな〜

未経験分野にも積極的に挑戦するシステム開発会社《エンジニア》【創業・設立】創業・2014 年 1 月
設立・2014 年 1 月【資本金】
1,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都品川区
大井 1-24-2
ミヤタビル 5F
【事業内容】
各種システムの設計・開発・ 品 質 管 理、 ユ ー ザ
アプリケーションやデー
タベースオンラインシス
テム、ソフトウェアパッ
ケージの設計・受託開発など【従業員数】
23名（2021年6月時点）※平均年齢は 34 歳です
が、 今 年 か ら 若 手 を 中心とした未経験採用を進めており、20 代社員が増えています。
「本物のエンジニアに俺はなる！」と い う 気 概 で 働く成長意欲の高いメン
バ ー が 多 く、 社 内 は 活
気にあふれています。

「楽しくやろうぜ！」をモットーに助け合う社風がある
うちの特徴は、中堅からベテラン社員にまで共通する技術力の高さです。若手社員にとっては身近にスキルの高い先輩たちがおり、約20名という少数精鋭の体制で、時に声を掛けながら仕事ができる環境があります。先輩たちが親身になって教える姿に、当社のチームワークの良さが現れていると思います。リモートが多くなっている現状ですが、「楽しくやろうぜ！」
がうちのモットー。
いずれは自分たちの「船」
で社員旅行に出かけるために、積み立てを行っています！

25

チ ームワ ー クの

この

・てる

てるお

お

さん、

父 て！
教え

理由 1

働きやすい

という言葉にどういう
みんなは「チームワーク」
良い 会社 」は働 きや すい
実は「チ ーム ワー クが事ができる！

力を合わせて大きな仕、そういうい」と捉える人がいるけど」というのを「ただ仲が良「チームワークが良い
ら強みを高
ず、
なが
補い
みを
バーそれぞれの弱ームワークとは、メン果を上げてことではないんだ。チの成仕事してつまり、一致団結効果を生み出すこと。
できるチー
め合い、力を合わせて
かり
しっ
れが
。そ
るのが、メンバーとの連携んだ。そこで大事にな
事」にも
な仕
大き
うな
いくプロセスのことなれないよで「一人ではやり遂げらと、力を合わせること
ムワークの良い組織だ
られるはずだよ。
達成感や成長実感が得挑戦できるし、大きな

ま

そうね♪

社は成長スピードが速チームワークの良い会

良い 会 社 が理由は？

？
印象を持っているかな
るね。
はその理由を 3 つ紹介す今回ことが多いんだ。

り越えられる！

変化の激しい時代を乗理由 2

るし、新型コロナを大きく変化させていルの波がビジネス環境
ンターネットやデジタ
代においては、変い時よね。変化の激し方も変わってきている
ウイルスの影響で働きでもそんな時代だの。
成長もできないもり残されてしまうし、化に対応できないと取変化にも柔軟にり、くな
やす
ひとりの強みも発揮しクが向上すれば、一人に臨めるし、
仕事
ちでからこそ、チームワー
気持
強い
かうことができれば、仲間と連携して立ち向対応していけるんだ。
ていけるね！
ことにもチャレンジし臆することなく新しいイ

ば
みんなの力を合わせれげられるね！
どんなことでもやり遂

理由 3

どんな仕事でもチームワークは欠かせないよ！

って働ける！
みんなが同じ目標を持よね。だからチー
ラバラになってしまう
確になっていないとバームが目指すものが明がで きて いる 会
バー 間で 共有 する ことは、 明確 な目 標を メン
ムワ ーク の良 い会 社とかり取れていたり、ュニケーションがしっないね。普段からコミ。
社、といえるかもしれ、安心して働けるはず、仕事も覚えやすいし事にする組織であれば
を大
）
相談
・
連絡
・
告
！
（報
てね
報連相
って探してみと思える会社を、頑張員になってみたいな」「自分もこの組織の一チ

その 会社 のビ ジョ ンな注目 して みて ！

どに も職活動のために前向きな仕事探し・転！
ト」を活用してみよう「オンライン特設サイ

26

27