銘柄略称：CTC

東証プライム 銘柄コード：4739

明日を変える ITの可能性に挑み、夢のある豊かな社会の実現に貢献する。
業績推移

50年の成長1972年の創立当時の売上高は約10億円、社員数は176名。
それか社員数はら50年を経た現在、売上高は約520倍の約5,200億円※1、CTCグループで約55倍の約9,700人※2 へと成長を遂げています。
※1 2021年度※2 2022年4月1日 現在

13期連続増配予定■株主還元

株主の皆様への利益還元を重要な経営課題として認識し、連結配当性向45％程度を目安に、安定的かつ業績連動を意識した配当を実施しています。
１株当たりの配当金は2008年度から12期にわたる増配を継続しており、6月16日に開催される第43期定時株主総会での承認を経て13期連続増配を達成する予定です。

主要テーマ
「DC5」

DC560

お客様のDXの支援とともに、コミュニティ形成や共創ビジネスの拡大も視野に入れて、利用者の視点に立ったサービスを追求しています。

クラウド

ハイブリッドクラウドやマルチクラウドなどの普及を背景に、CTCが得意とするシステム間の連携といった技（わざ）を磨いてお客様の期待に応えています。

5G

ローカル5GやIoT、デジタルツインでの活用を念頭に、5Gを超えるさらなる進化を見据え、挑戦を続けています。

人材こそ最大の資本

300社

7割がエンジニア

世界中から最先端のサービスを発掘し、つなぎ合わせ、最新かつエンジニアとして活動してお高品質な IT 環境をお客様に提供しています。

り、高度かつ最適なサービスを85円
10円
5円
64円
70円
58円

47.1 48.5 49.0%%%20

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021（年度）（予定）

連結配当性向「Platinumパートナー」

ネットワークビジネス、クラウドネイティブ、仮想化技術などにネットアップ「2021年度 Partner of the Year」を受賞

深い知見を有する数多くの資格保有者が在籍しています。

NVIDIA「ELITE Partner」

エンジニア数「Best Channel Award」を6年連続受賞

293

279

2,000
1,000
0174180

2014

2015

売上収益

(2022年4月1日 現在)（CTCグループ社員）

7,043 名保有ベンダー資格数（CTC単体）10,235(2022年6月1日 現在)

（億円）

311

7,043 名HPESAS

3,000

エンジニア

■各分野のプロフェッショナル

（億円）
6,000

3,916

9,695名「Titanium Blackパートナー」

持続的に成長し、全ての利益項目で最高益を達成しています。

3,819

CTCグループの全従業員

Dell Technologies「Premier Businessパートナー」

4,000

1,401名「APJC Partner of the Year」を2年連続受賞

Red Hat4,078

コンサルタント・営業

Cisco「Modern OPNパートナー」、クラウドやDBなどの複数のExpertise

5,000

CTCグループ社員の約7割が磨きをかけています。

Oracle■2021年度通期決算総括

スタッフ他

1,251名実現できるよう、日々技術力にアマゾン ウェブ サービス（AWS） 「AWS プレミアティアサービスパートナー」

55.5%（記念配当含む配当性向）

1株当たり配当金DXを超える
グローバルパートナー

400を支える新たな取り組みを推進しています。

持続的な成長を支えるビジネスモデル

創立50周年記念配当
普通配当の増配

80「クラウド（Cloud）」「5G」。強みのある領域でのさらなる探究と市場拡大を図り、お客様の変革

D igital Transformation (DX)C loud
５G

13期連続増配予定（円）
100

様々な分野の中で中心となるのは「DC5」、すなわち「デジタルトランスフォーメーション（DX）」

4,296

326

4,520

359

219

236

246

2016

2017

2018

営業利益

4,870

4,799

417

436

285

305

2019

2020

5,224
505

354

750

500

250

02021（年度）

当社株主に帰属する当期純利益

10,000社■IT以外の資格を有する専門人材
5Ｇビジネスに必要な無線関連、再生可能エネルギー分野でそのを超える
幅広いお客様通信キャリア、製造、小売、商社、金融、官公庁など、各業種特有の次世代を支える児童・青少年の育成を目的として、2019年10月に「CTC未来財団」を設立。
「プログラミング教材の無料貸出を通したされる技術士、ファシリティの設計・管理を行う一級建築士、電気工事士など、自社で責任を持てる形でサービスを提供するため、IT 以外の資格を持った人材が数多く活躍しています。

深い知識とノウハウをもとにニーズを捉えたサービスを提供。
●

お客様の課題解決に貢献しています。

新たな働き方「Upgrade the CTC Workstyle」
未来を支える人材育成に貢献

知見を発揮する気象予報士、公共性の高い大規模案件で重要視社員が個別の事情に対応した柔軟な働き方を選択でき、公私の充実や心身の健康につながる新しい働き方として、この4月より「Upgrade the C TC Workstyle」をスローガンとした新たな人事施策を導入しています。
個別事情に寄り添う「働く場所」の選択肢の拡大

小学生へのIT教育支援」「返済不要の奨学金給付等による大学生テレワークを活用した転勤・単身赴任の解消への修学支援」「 障がいのある児童・青少年を支える機材購入

●

技術士

●

建築士

電気工事士

●

気象予報士 など

グリーントランスフォーメーション

GX

CO2 排出実質ゼロを目指す「脱炭素化」への動きが世界で加速する中、CTCグループはデジタル技術（ IT×シミュレーション）を幅広いGX領域で活用し、カーボンニュートラル社会の実現を支援しています。

自己実現を支援する長期休業制度（サバティカル休暇）

CO2の可視化
クリーンエネルギーの促進

個々の多様性を尊重し、共に輝く社会へ●

サービスブランドロゴ

障がい者雇用を推進する特例子会社「CTCひなり株式会社」（略称：ひなり）

事業概要

では、日々の業務を通して障がいのある社員と彼らを支える社員が共に成長●

事務代行やAIデータ準備サービス等のオフィス関連事業●

農作業の請負や農産物・加工品の販売等の農福関連事業しながら、能力を発揮し、スキルアップしていける環境づくりを進めています。

●■脱炭素社会の実現に向けた取り組み

キャリアアップの機会を広げる社外副業制度や研究開発への助成金給付」の3つの事業に取り組んでいます。

陸上特殊無線技士

人で、答える。

新卒採用

2024年度 向けインターン募集中

キャリア採用随時募集中

排出量・削減量の見える化●

CO 2の価値転換

サプライチェーンの変革

再生エネルギー電源の拡大●

厚労省の「もにす認定」
を取得●

エネルギー利用の最適化●●

製造プロセスの脱炭素化調達・販売・廃棄の排出量削減

再エネアグリゲーションビジネス

再生可能エネルギーを束ねて提供

エネルギー IoTクラウドE-PLSM

再生可能エネルギーなどの利用を管理

水素インフラシミュレーションサービス

水素の生成、輸送、貯蔵、使用を支援