「３分でわかる」ベガコーポレーション
3 min D oc u me n ts [ Bu sin e ss & R e c r u itme n t ]CONTENTS

⽬次

｜

#1

会社概要

Company Profile

#2

経営理念

Management Principles

#3

事業内容

Business Detail

#4

仕事紹介

Job Description

#5

社⾵・環境

Culture#6

⼈事ポリシー

Personnel Policy

#7

募集要項

Recruitment Guidelines

Business & Recruitment Materials.

2

#1
Company Profile
会社概要｜

Business & Recruitment Materials.

3#1 Company Profile

会社概要

｜

会社名

株式会社ベガコーポレーション

役員構成

代表取締役社⻑ 浮城 智和
取締役 河端 ⼀宏
執⾏役員 江⽥ 亮平
執⾏役員 吉⽥ 裕紀
取締役監査等委員 池⽥ 浩之
取締役監査等委員 佐野 俊明
取締役監査等委員 江⼝ 克哉

会計監査⼈有限責任監査法⼈トーマツ

従業員数

230名（2023年3⽉末現在）資本⾦10億3,055万円（2023年3⽉末現在）事業内容

家具・インテリア等のインターネット通信販売事業
越境ECプラットフォームの運営等

上場証券取引所

東京証券取引所グロース市場

証券コード3542

Business & Recruitment Materials.

4

売上推移
LOWYA旗艦店を⾃社開発のECシステムにフルリニューアル
3Dモデルで部屋に試し置きができる機能「LOWYA AR」をリリース#1 Company Profile

新卒採⽤開始東京証券取引所マザーズに上場
LOWYA旗艦店アプリリリース

越境EC「DOKODEMO」
運⽤開始

2020.32022.3

83億
58億

有限会社
ベガコーポレーション
設⽴

｜

169億

109億

LOWYA旗艦店オープン

2004.3 2006.3

193億
135億

資本⾦を1,000万に増資㈱ベガコーポレーションに組織変更

1,800万LOWYAにおける取扱商品について卸売販売を開始

33億
1.8億
2007.3Business & Recruitment Materials.

2012.32014.32015

2016.32017.32019.35

⼈員数推移設⽴から15年で100倍の規模に成⻑中

⼈

193⼈

#1 Company Profile

245⼈
239

219⼈

163⼈
117⼈

130⼈

66⼈
2⼈

15⼈

2004.32007.3｜Business & Recruitment Materials.

2012.32014.32016.32017.32018.32020.32021.32022.36沿⾰
2022

LOWYAにおける取扱商品について卸売販売を開始

2021

LOWYA旗艦店の総会員数が100万⼈を突破

2020

LOWYA旗艦店を⾃社開発のECシステムにフルリニューアル

2019

3Dモデルで部屋に試し置きができる機能「LOWYA AR」をリリース

2018#1 Company Profile

楽天市場、Yahoo!ショッピングにて各賞を受賞

2016

新卒採⽤開始／東京証券取引所マザーズに上場／LOWYA旗艦店アプリリリース

2015
2013
2010

2006
2004

楽天市場、Yahoo!ショッピングにて各賞を受賞
楽天市場、Yahoo!ショッピングにて各賞を受賞

2008
2007

越境EC「DOKODEMO」運⽤開始上海に「倍嘉上海有限公司」を設⽴／タオバオに「LOWYA CHINA」を出店
資本⾦を1,000万に増資／㈱ベガコーポレーションに組織変更
LOWYA旗艦店オープン

有限会社ベガコーポレーション設⽴｜

Business & Recruitment Materials.

7

#2Management Principles
経営理念｜

Business & Recruitment Materials.

8

VISON#2 Management Principles

⽬指す未来

ECの可能性を無限⼤に｜

Business & Recruitment Materials.

9

MISSION#2 Management Principles

果たすべき使命・存在価値「わくわく」を届け、「アタリマエ」を変える｜

Business & Recruitment Materials.

10

VALUE#2 Management Principles

⼤切にしたい価値観

誠実・愛・感謝・謙虚・調和｜

Business & Recruitment Materials.

11

VEGA WAY
#2 Management Principles

⾏動指針｜

常にクリエイティブで理想を求め続けるまず、やってみる

とにかく速く思いっきり働く

期待を超える

どんな仕事でも主役相⼿をリスペクトするチームで事を成し遂げる

Business & Recruitment Materials.

12

#3
Business Detail
事業内容｜

Business & Recruitment Materials.

132つの事業展開“ 家具・インテリアEC事業のLOWYA ”を基軸として営み、さらに海外ユーザーをターゲットとした#3 Business Detail“ 越境ECプラットフォーム事業のDOKODEMO ”を展開しております。

｜

Business & Recruitment Materials.

14

LOWYAとDOKODEMOの共通点
LOWYAのD2Cビジネスで培ったノウハウを、DOKODEMOでも展開
クリエイティブとテクノロジーの⼒を軸に、両事業を推進する

ブランド

プロダクト

カスタマー

プロセス

#3 Business Detail

EC事業運営ノウハウ
クリエイティブ

テクノロジー

マーケティング

家具・インテリア

⽇本国内SNS

コンテンツ

ノウハウ

配送

CS

配送

CS

ノウハウ

マーケティング

SNS

⽇本製品
｜

Business & Recruitment Materials.

海外

コンテンツ

集客販売（ECサイト運営）

15

#3 Business Detail

事業紹介

｜

Business & Recruitment Materials.

16

ーLOWYA Vision｜ ビジョン［ありたい姿］
VISION

インテリアを、⾃由気ままに。
#3 Business Detail

BRING YOU HAPPY
より多くの⼈が幸せに⽣きる。
それがLOWYAの礎にある願いです。
“好き”に囲まれた空間にいられたら、きっとすごく幸せなはず。
インテリアを買う環境はまだまだ⾃由とはいえないけれど、こだわりのある⼈にも、ない⼈にも、⾃分らしい“好き”を集めて欲しい。
だからLOWYAは、お客様の我がままを叶え続けるお店で在りたい。
ランチを探すように、ファッションを選ぶように、インテリアを、⾃由気ままに。
それが⼈の、そして社会の幸せにつながっていくのだと信じています。
｜

Business & Recruitment Materials.

17

｜ ブランド概要
クリエイティブ⼒を強みに、⾃社オリジナル商品を開発

シンプルでスタンダードな商品から、⼈気の⾼い北欧テ#3 Business Detail

イスト、モダンテイスト等様々なテイストに合うように、幅広い⽤品を取り揃え、ユニークでニーズに沿った商品を提供しています。

会員数 139万⼈※旗艦店LOWYAの会員数※2023年3⽉末時点

LOWYA 旗艦店

LOWYA 楽天市場店

LOWYA Pay Payモール店

LOWYA Amazon店｜

Business & Recruitment Materials.

18

｜ ⻑いバリューチェーン

ECサイトにおける⼀連のプロセスを⾃社で⾏う#3 Business Detail

D2Cビジネスモデル （Direct to Consumer)
お客様
商品開発

輸⼊

デザイン、バイイング

製造委託先にて制作（国内、海外）

倉庫

売り場

マーケティング
（集客）

配送

CS

コーディネート
ページコンテンツ企画

販売促進、広告、宣伝受注処理
在庫管理

お問合せ対応フィードバック｜

Business & Recruitment Materials.

ご意⾒CS

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｜ L O W YA の 課 題
旗艦店（⾃主ECサイト）や各種ECモールでのPB商品の販売に加え、旗艦店内で他社ブランド商品も販売#3 Business Detail• 原価率• 海上運賃
• 開発スピード

当社
旗艦店

• 認知度
• リピート率
• 品揃え

納品

製造委託先

￥ ⽀払い

⾃社PB販売
￥ 商品代

納品
￥ ⽀払い

メーカー・卸等

他社ブランド
⾃社PB商品・他社ブランドの商品配送❶ 配送を委託

ユーザー

楽天
Amazon• PFメリット• PFコンサル

PayPayモール• 配送費• 配送スピード❷ 直接配送｜Business & Recruitment Materials.

20

｜ マーケットセグメント
家具・インテリア市場の「トレンドLOWプライス」においてのジャンルを確⽴する

⾼価格

Trend Area
#3 Business Detail

トレンドエリア

アンティーク
⾼級家具

⾼品質
定番家具

海外
⾼級家具

ファッション型
セレクト家具

伝統家具
シンプル
家具

低トレンド

⾼トレンド

低品質
定番家具

｜

Business & Recruitment Materials.

USED家具

海外
低価格家具

低価格

21

｜ 特徴①：オリジナルブランド#3 Business Detail

常識にとらわれず、多様なテイストとトレンドを意識したデザイン性を重視し、満⾜と感動を提供する。

お客様の期待価値を上回る｜

Business & Recruitment Materials.

「記憶に残る体験」を提供する
22

｜ 特徴①：オリジナルブランド#3 Business Detail

⼈気商品例：エレガントな⼤⼈っぽさとフェミニンな可愛さをかけあわせた”⼤⼈可愛い”インテリア。

｜

Business & Recruitment Materials.

23

｜ 特徴②：品揃え強化
商品数・品⽬は引き続き拡⼤させる⽅針。
ただし、商品数⾃体に重きを置かず、重点品⽬を中⼼に厳選した商品を投下していく
プラットフォーム化

50,000〜#3 Business Detail

商品

他社ブランド商品強化

4,991
3,766
1,830

FY2021｜

FY2022Business & Recruitment Materials.

FY2023

FY2024FY2026

FY20XX24

｜ 特徴③：集客強化［アプリ開発・SNS運⽤の内製化］#3 Business Detail

内製化している公式アプリやSNS運⽤が、集客の要として機能

公式アプリ

Instagram

89万ダウンロード突破

フォロワー数84万⼈突破（2023年3⽉末時点）（2023年3⽉末時点）

・スムーズな商品閲覧・新商品情報やコーディネートを毎⽇配信

・ARやLOWYA360等の技術を搭載

・ライブ配信でリアルタイムに回答

・お得な情報をプッシュ通知

・Instagram限定のイベント開催@lowya_oﬃcial｜Business & Recruitment Materials.

25

｜ 特徴④：リアル店舗の取り組み
2022年９⽉より新たに卸売を開始し、2023年４⽉より直営の実店舗を開業。
今後、OMO型D2Cへの転換を図る#3 Business Detail創業以来初となる卸売販売を開始

創業以来初となる直営の実店舗を開業

l 2022年9⽉よりイオンリテール株式会社向けの卸売を開始
l イオンスタイル幕張新都⼼（2022年9⽉〜）
l イオンスタイル北⼾⽥（同10⽉〜）にて2店⽬の売り場を開設

l 2023年4⽉、創業以来初となる直営の実店舗を開業
l その他地域での実店舗の展開についても、継続検討していく

l 2024年3⽉期：イオン茅ヶ崎中央店 (2023年4⽉) 開設｜

Business & Recruitment Materials.

26

#3 Business Detail

事業紹介

｜

Business & Recruitment Materials.

27

｜ ブランド概要#3 Business Detail

海外ユーザーをターゲットとした、⽇本製品の販売ECサイト

海外で⼈気のブランド
⽇本でトレンドの商品も取り扱い⽇本メーカーのコスメや⽇本の⾼品質な医薬品・サプリメントなどの商品を⽇本の店舗から直接海外へお届け致します。

｜

Business & Recruitment Materials.

28

｜ ブランド概要#3 Business Detail

訪⽇観光客の「爆買い」をECサイト上でも実現させたい。
訪⽇できない海外ユーザーにも信頼の⽇本製商品を届ける仕組みを開発

来⽇後、リアル店舗にて商品を購⼊

海外ユーザー｜Business & Recruitment Materials.

WEB上で 24時間どこからでも商品を購⼊ できる⽇本製品

29

｜ ブランド概要#3 Business Detail

⽇本の市場は⼈⼝減少に伴い縮⼩しており、より市場の⼤きい海外に挑戦

国内市場

海外市場

市場規模は減少傾向市場規模は増加傾向

現 在未 来｜Business & Recruitment Materials.

30

｜ 特徴①：導⼊しやすい越境ECプラットフォーム
決済・物流・CSなど、越境ECに必要な機能を兼ね備えたプラットフォーム
出店は⽇本国内企業に特化し、配送は国・地域を限定せずグローバルに対応#3 Business Detail

直送

受注

5⾔語表記
選べる配送

管理画⾯等のシステム提供

購⼊［商品代⾦＋海外送料］

出展企業
販売⼿数料

⽇本国内
｜

Business & Recruitment Materials.

お問い合わせ
サポート

ユーザー

世界
31

｜ 特徴②：流通総額における配送国割合#3 Business Detail台湾を中⼼にアジア向けの配送が流通総額の9割を占める

アジア94.0%※配送国割合は、2022.４〜2023.3のGMVにおける割合において算出｜

Business & Recruitment Materials.

32

#4Job Description
仕事紹介｜

Business & Recruitment Materials.

33

バリューチェーンが⻑いからこそ、様々な活躍フィールドがある101カスタマーサポート

商品企画

29
#4 Job Description

物 流

プロダクトデザイン

ブランディング

83

サイト運営［販売促進］

バイヤー

7

バックオフィスエンジニア

4発 注

WEBデザイナー｜

Business & Recruitment Materials.

6

5

撮 影

品質管理
34

職種⼀覧
BUSINESS
ビジネス系総合職■ 商品開発（マーチャンダイジング）#4 Job Description

商品企画 / バイヤー

■ マーケティング
⾃社サイト運営/ECモール運営/販売企画■ SCM（サプライチェーンマネジメント）
物流 / 貿易/発注/ 品質管理

DESIGN
デザイン職■ プロダクトデザイナー■ WEBデザイナー（ネットショップ運営/LPデザイナー）■ 撮影
カメラマン / インテリアコーディネーターENGINEER
ITエンジニア職■ 開発エンジニア■ カスタマーサービス■ フロントエンドエンジニア■ バックオフィス■ データエンジニア

⼈事 / 総務 /法務/ 労務 / 経理 / 財務｜

Business & Recruitment Materials.

■ インフラエンジニア35

３つのWORK CONCEPT
ベガの社員は、職種を問わず、#4 Job Description

常に3つのワークコンセプトをベースに⽇々仕事に取り組んでいます｜

Business & Recruitment Materials.

36

WORK CONCEPT - 1
ビジネスグロース

職種を問わずロジカルかつ戦略的なアプローチからVEGAを成⻑させる仕事｜

Business & Recruitment Materials.

37

｜

Business & Recruitment Materials.

38

WORK CONCEPT - 2
クリエイティビティ

職種を問わずクリエイティビティを発揮し前例にとらわれないアプローチでVEGAを成⻑させる仕事｜

Business & Recruitment Materials.

39｜Business & Recruitment Materials.

40

WORK CONCEPT - 3
テクノロジー

最先端テクノロジーを駆使してイノベーションを起こしVEGAを成⻑させる仕事｜

Business & Recruitment Materials.

41

｜Business & Recruitment Materials.

42

#4 Job Description

WE ARE PROFESSIONAL

ベガコーポレーションには、お互いの個性を尊重し、多様な社員が様々なフィールドで活躍できる環境があります。

｜

Business & Recruitment Materials.

43

#5Culture
社⾵・環境

｜

Business & Recruitment Materials.

44

職場データ
従業員数

平均年齢

男⼥⽐

230名

34.9 歳5:5

新卒・中途⽐率

平均残業時間

2:8

14 時間

櫛⽥神社前駅から年間休⽇2分

123 ⽇

育児取得率

有給休暇取得率

100 %

97 ％

#5 Culture※ 2023年3⽉時点、正社員

事業別割合

17 %
15 %

総合職
｜

68 %

デザイン職

Business & Recruitment Materials.

エンジニア職※ 2022年度のデータ

45はたらく環境・福利厚⽣
従業員が働きやすい環境を⽬指しています

就業時間

9:00〜18:00
エンジニアのみフレックス適応［コアタイム10:00〜15:00］#5 Culture

基本情報
基本休暇

週休⼆⽇制（⼟・⽇）※⼀部シフト制部署有年次有給休暇（⼊社⽇から５⽇間、６ヶ⽉後に５⽇付与）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 等

はたらき⽅教 養• 副業OK• 時短勤務可• リモート勤務可（規定有）• リモート導⼊⼿当（規定有）• 時差出勤（育児・介護社員向け）• グロービス経営⼤学院受講可• Eラーニング（グロービス学び放題）• 書籍購⼊費⽤を会社が負担｜

Business & Recruitment Materials.

福利厚⽣
•••
••
•
•
•

従業員持株会住宅⼿当
通勤交通費⽀給
ESOPの付与
福利厚⽣倶楽部
インフルエンザ予防接種
奨学⾦返還補助制度
サークル制度

社会保険完備特別休暇• リフレッシュ休暇• Sick Leave（有給病気休暇）• 育児休暇※パパも積極的に取得中！

46

アクセスマップ：交通⼿段#5 Culture

天神エリア、JR博多エリア、福岡空港からのアクセス

天神
南駅

約2分

〈地下鉄七隈線〉

博多駅

地下鉄七隈線

2徒歩：約 分︿⻄鉄﹀

約2分

櫛⽥神社前駅︿徒歩：約徒歩：約10〜15分

ベガ
本社
徒歩7分

⻄鉄バス：約｜Business & Recruitment Materials.

30秒

約13分

キャナルシティ博多前〈⻄鉄バス〉

ＪＲ﹀

約5分

福岡空港

⻄鉄バス

約4〜6分

47

周辺環境

SHOPPING#5 Culture••••

ショッピング

MOVIE THEATER••••

就業時間後も充実した時間を過ごせる⽴地

キャナルシティ博多（阪急・マルイ・アミュ・クリスマスマーケット）
天神（パルコ）
⼤名（路⾯店_古着・スポーツ）

映画館

キャナルシティ（ユナイテッド・シネマ キャナルシティ）
博多（Ｔ・ジョイ 博多）
天神（TOHOシネマズ 天神）
中州（⼤洋映画劇場）｜

Business & Recruitment Materials.

LIVE HOUSE••••

ライブハウス

福岡DRUM LOGOSPayPayドーム
Zepp福岡福岡Beat Station48

#5 Culture

住⼼地抜群の福岡市

福岡県
福岡市 は…

全国 住みたい街ランキング

第全国 戻りたい街ランキング

第32位
位

九州地⽅のビジネスの中⼼である福岡市。コンパクトにまとまっているので移動がしやすい、⾶⾏機・新幹線・船・バスなどの交通網が発達していて便利、海や⼭といった⾃然も近いという魅⼒があります。平均通勤時間も29分と、職住近接の⽣活が送れます。
また、天神・博多といった繁華街での買い物から緑豊かな⼤濠公園でのひと時まで、市内で完結させることができます。
都会の利便性はそのままに、⾃然とのバランスも良い福岡市は、住環境としても⼈を引き付ける魅⼒がある街。
そして、福岡市の魅⼒と⾔えば、外せないのが美味しい⾷事。他都市に⽐べると物価が安く、屋台⽂化などは他の都市にはあまりない特徴です。良い住環境と美味しい⾷事で、毎⽇の活⼒を得ることができそうですね。

｜Business & Recruitment Materials.

49

研修制度・育成制度
メインシステム

サブシステム等 級定 義教育体系（Off-JT)

職場でのOJT#5 Culture

メインインストラクター
制度

階層別研修
各 ⼈ の 期 待役 割eラーニング

⽬ 標設 定部⾨別 会議体

1 on1 でPD CA

プ ロジェクト 活動

⽢ ⾟会 議（選抜）グロービススクール
評価者研修
⾯接官研修

評 価フ ィー ド バッ ク

メンターインストラクター研修
その他テーマ別研修

⼈事評価制度処 遇（ 昇給 ・ 昇格 ）ロ ーテ ーシ ョ ン

ベーシックシステム（社内制度）｜

Business & Recruitment Materials.

ハピベガ（⾃⼰申告）

住宅⼿当

リロクラブ

副業OK

リフレッシュ休暇50

評価制度の概要
ベガコーポレーションでは、期待される役割を果たす“プロセス・ベース”と実際に出した“成果”を評価します

⽉例給グレード基準（グレード基本給）#5 Culture※次ページ

4⽉・10⽉改定

バリュー⾏動評価（プロセス・ベース）

3⽉・９⽉

総合評価

昇進・昇給格4⽉・10⽉改定

｜

成果評価

賞与

4⽉・10⽉

7⽉・12⽉改定

Business & Recruitment Materials.

51評価制度：グレード制について個⼈の職務遂⾏能⼒と任されている役割により、等級を区分しています。
その等級区分をグレードと呼び、 V1 〜 VG （ VP10 ） まであります。
グレード
対応役職・呼称
組織⻑

組織⻑以外

VG

VP 10

#5 Culture

V 10V9VP 9

V8

VP 8

V7

VP 7

V6

VP 6
V5

執⾏役員
エグゼクティブ
統括部⻑
ユニット⻑
部⻑

ハイプロフェッショナル
グループ⻑

組
織⻑
以外の呼称

プロフェッショナル

リーダー

V4
V3
V2｜

V1

Business & Recruitment Materials.

52

評価制度：グレード制について各評価軸と、グレード（⽉例給と昇降格）、賞与、役職との関係性は以下の通りです#5 Culture

アウトプット
成果

プロセス
役割⾏動

ベース
基本⾏動

｜

Business & Recruitment Materials.

MBO/OKR達成度に応じた4段階評価＜反映先＞
・賞与
・グレード上下
・⽉例基本給グレード/部⾨に定める2軸・影響⼒・課題設定/遂⾏⼒の実施度確認＜反映先＞
・グレード上下
・⽉例基本給ベガとして期待したい
組織⼈としての⾏動の実践度確認＜反映先＞
・グレード上下
・⽉例基本給53

⼈事制度で⼤事にしたいこと
⼈事制度は、担う役割の⼤きさ（仕事の範囲、難易度、重要度）によって決まります。
“誰” に “どの役割” を担っていただくかを判断する基準は「今」のパフォーマンスと情熱です。

#5 Culture

より⾼い評価を得ていただくためには、下記４つのポイントが重要です。

｜

1

与えられた仕事において、期待される（もしくは期待以上の）結果を出すこと。

2

⾃分の能⼒を⾼め、新たなチャレンジを続けること。

3

担当している仕事の価値を⾼めたり、仕事の範囲を広げること。

4

会社にとって必要な新しい仕事を創出すること。

Business & Recruitment Materials.

54⼈事制度に込めたメッセージ①
期待される役割を果たす 「プロセス」 と、実際に出した 「成果」 を評価します#5 Culture

頑張ったから成果が出なくても、仕⽅がない。。。

プロセスだけに偏ると、惰性や無責任に陥りがち「プロセス」「成果」どちらも⼤事！
｜

Business & Recruitment Materials.

成果さえ出せば、何でもありでしょ？

成果だけに偏ると、不正や消耗戦に陥りがち両⽅をしっかり⾒て、処遇に反映します！
55

⼈事制度に込めたメッセージ②
期待する「役割」に⾒合った「成果貢献」を求め、成果を出した⼈には、遂⾏した役割・出した成果に⾒合った「給与」を⽀払います。

#5 Culture

期待以上の「成果」を出した⽅には、より⼤きな「期待役割」を付与し、それに⾒合った「給与」を⽀払います。

期待役割

期待役割：⼤（プロセス）（プロセス）

期待成果

給与

期待役割と成果に⾒合った給与を設定

期待成果：⼤給与：⼤期待役割が⼤きくなれば、求める成果も拡⼤し、成果を実現すれば、給与UP｜

Business & Recruitment Materials.

56

フィードバック⾯談のポイントと流れ#5 Culture

効果的なフィードバックは、3つの要素で構成されています。

① フィードアップ② フィードバック③ フィードフォワード

Feed upFeed backFeed forward

⽬的・⽬標の確認

経過の振り返り・評価

次の打ち⼿の検討

⼈事考課サイクルにおいて特に重要視されるのが、フィードバック⾯談です。
フィードバック⾯談では、評価に対する部下の納得度を⾼めたり、部下が抱える課題を上司が確認し、それを解決することを⽬的に実施されます。
⼈材育成の⾯からも、フィードバック⾯談の実施は重要です。適切にフィードバックすることにより、メンバーは評価の良い点をより伸ばし、評価の悪かった箇所を改善できるようになります。

｜

Business & Recruitment Materials.

57

４つの観点で表彰されます！

POINT

POINT

成果の評価

VEGA WAY の 体 現POINT

POINT

チャレンジの姿勢

同僚からの称賛2#5 Culture

1

3｜

Business & Recruitment Materials.

458

表彰コンテンツは全７種#5 Culture

MVP
四半期MVP年間MVP

年間新⼈MVP

年間MVP特別賞

ナイスチャレンジ賞

Myヒーロー賞

AWARD｜

Business & Recruitment Materials.

59表彰コンテンツの全体像

MVP
表彰名
四半期MVP#5 Culture

⽬的
タイミング

年間MVP

年間新⼈MVP

年間MVP特別賞

成果を⾒て達成度が⾼い⼈材を讚える
四半期

年間部⻑

対象者

⼀般社員

中途１年⽬

グループ⻑

新卒１年⽬

会社・事業課題解決に向け特別な成果を創出した
中途⼊社１年未満の⼈材が対象

⼀般社員
選考内容

成果の達成度合いに応じて責任者が推薦し決定

インセンティブ

賞⾦・賞品※⼀般社員・・・責任者を除く正社員｜

Business & Recruitment Materials.

60

#5 Culture

表彰コンテンツの全体像

表彰名

ナイスチャレンジ賞

Myヒーロー賞

AWARD

⽬的

失敗を許容する⽂化を創り挑戦する⽂化を醸成する現場⽬線で影響⼒が顕著なメンバーを表出する

ビジョン・ミッション実現に向け⾏動を体現する社員を讚える

タイミング

四半期

四半期

年間対象者

⼀般社員

※責任者を除く契約社員、アルバイト、派遣社員、業務委託

⼀般社員

選考内容

チャレンジに向け⾏動した社員を責任者が推薦し決定

各部署ごとにメンバー同⼠で投票し決定

AWARD表彰者によるプレゼンを実施後⾏動体現度合いを⾒て投票決定

インセンティブ

｜Business & Recruitment Materials.

全メンバー

賞⾦・賞品

61

#6
Personnel Policy
⼈事ポリシー｜Business & Recruitment Materials.

62Personnel Policy
⼈事ポリシー

機会をつかむ未来を⾒据えてチャレンジし続ける姿勢｜

Business & Recruitment Materials.

63

WE

「機会をつかむ」の構
成意
図を表した
絵

I
YOU
｜

Business & Recruitment Materials.

64

I
前のめりな主体性
チャンスは待っていても訪れない。
⾃ら動き出そう。

｜

Business & Recruitment Materials.

65

WE
ビジョンを叶え⾃分を磨く
⾃分⾃⾝の成し遂げたいことが、会社のビジョンとともにあるように。
⼀⼈ひとりが⾃⼰実現に向かおう。

｜

Business & Recruitment Materials.

66

YOU
チームでコトを成し遂げる
お互いの成⻑促進のために積極的に関わり合おう。
相⼿の成⻑を思うからこそ、⾔える⾔葉や⽀援できるコトがある。

｜

Business & Recruitment Materials.

67

⼈事ポリシー

機会をつかむ#6 Personnel Policy「未来を⾒据えてチャレンジし続ける姿勢」

I

WE

YOU

前のめりな主体性

ビジョンを叶える、⾃分を磨くチームでコトを成し遂げる

各 VEGAWAY を体現する⾏動｜

Business & Recruitment Materials.

68

#7
Recruitment Guidelines
募集要項｜

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