21.22
vol.

（東京都千代田区）【東京駅】
1 日あたりの列車発着本数は約 3000 本。日本を代表するターミナル駅の 1 つで、東京の表玄関ともいわれる。
「関東の駅百選」にも認定されている赤レンガ造りで有名な駅舎は、1914 年に竣輝ける仕事はここにある！

［合併号］

工した歴史ある建造物で、2003 年には国の重要文化財に指定されている。ちなみに、2024 年にパーソルテンプスタッフ株式会社

日

公益財団法人東京しごと財団／東京しごとセンター・ヤングコーナー

月https://www.tokyoshigoto.jp

行

年

30

●発

タナカ印刷株式会社9●企 画 制 作

令和
２

刷

●印

される予定となっている。

●発行年月日刷新される新 1 万円札にはこの駅舎がデザイン

花マル

企業特集

東京のキラリと光る中小企業を20社紹介。
就職活動に役立つ情報がきっと見つかるはず！

［合併号］

21
22

vol.

東京にはたくさんの企業があります。

その多くが日本の産業を支える中小企業で、一社一社にそれぞれの魅力があります。

しかし、求職者がそれらの企業について詳しく知ることはなかなか難しいのが現状です。

「TOKYOシャイン」は、20代・30代の若手求職者にもっと中小企業の魅力を知ってもらうことを目的に創刊されました。
毎号、様々な切り口で、中小企業を紹介していこうと考えています。
今号では、「花マル企業」を20社取り上げ、その魅力に迫りました。
あなたが知らない素晴らしい会社が、東京にはまだまだたくさんあります。

手がかりにしてください。

ぜひ、あなたにぴったりの一社を見つける

キラリと光る中小 企業が東京にはたく さんあるんだ！
「花マル企業」って何？？？

「東京しごとセンター」とは？

今号の特集である「花マル企業」とは、東京しごとセンターヤングコーナーが定めた基準を満たした、
東京都内（就業場所を含む）の企業のことです。基準の詳細は以下の通りです。

●若者の正社員採用・人材育成に積極的に取り組む企業●ヤングコーナーで正社員の企業情報シートを公開している企業●以下の数値要件を満たしていること①前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が 20 時間以下かつ、月平均の法定時間外労働 60 時間以上の正社員が 1 人もいないこと。
②前事業年度の有給休暇の年平均取得日数が 10 日以上③直近 3 事業年度の正社員として就職した 34 歳以下のうち同期間に離職した者の割合が 20% 以下（直近 3 事業年度の採用者数が 3 人又は 4 人の場合は、離職者数が 1 人以下）

今回取り上げた社以外にもたくさんあるよ♪
20

02

これからも増えていく予定なので、ぜひ「花マル」のマークがついた企業をチェックしてみてね！

簡単にいうと、「若者を正社員採用して育てる」「お休みが取れる・残業が少ない」「社員が定
着 し や す い 」と いうことね！

一人ひとりの適性や状況を踏まえたきめ細かな就業相談（キャリアカウンセ
リング）から、就職活動や就職後に役立つ知識・スキルを習得するための各種セミナーや能力開発、求人情報の提供・職業紹介まで、就職に関する一貫したサービスを提供しています。対象は、若年者から高年齢者まですべての年齢層の求職者です。なお、29 歳以下を対象にした「ヤングコーナー」は施設 3階にあります。
『 ハローワーク飯田橋
U-35』が併設されているので、パソコン
での求人情報検索や、就職相談・職業紹介などのサービスを施設内でご利用いただけます。
※一部、30 ～ 34 歳以下の方もご利用いただけるサービスもございます。
【業務時間】《平日》午前 9 時〜午後 8 時《土曜》午前 9 時〜午後 5 時※日曜・祝日および年末年始（12/29 〜 1/3）は
お休みです
【所在地】
東京都千代田区飯田橋 3 丁目 10 番 3 号
TEL 03-5211-1571【URL】
https://www.tokyoshigoto.jp

03

小松ばね工業㈱㈱守半海苔店㈱ネクシス㈱テクノジャパン

中小企業で働く魅力って、
何ですか？

高度な技術を誇る「精密ばね」
専門メーカー

挑戦を繰り返しながら100年以上続く「やきのり」の老舗

地方創生にも力を入れるシステム開発会社

個人の立場を最大限に尊重する
技術者派遣会社

⑥

⑧

⑩

⑫

⑭

㈱テイルウィンドシステム㈲グッドジョブ

㈱アプリケーションスペース

ブレインチャイルド㈱㈱トータルオーエーシステムズ

オムニヨシダ㈱社員の成長を応援する制度や仕組みが整うシステム会社

施主満足を追求する
建築塗装＆水まわりリフォーム会社「出社するのが楽しくなる会社」を目指すシステム会社

独自のアプリケーション開発で成長中のシステム会社

AIやドローンなど
新技術にも果敢に挑戦する開発会社

物流業界の省力化・効率化に貢献する
物流機器メーカー

㉖

㉔

㉒

⑳

⑱

⑯

20 人の若手社員に質問！

「花マル企業」って何？？？
「東京しごとセンター」とは？

②（情報通信）PART ❶（建設）（製造）（情報通信）（小売）（情報通信）（情報通信）（情報通信）（サービス）（製造）C O N T E N T S
気になる企業があれば、㈱Doing㈱ライズテック

スカイリーフ㈱エヌシーティ㈱㈱ティーアイアール

中小企業で働く魅力って、何ですか？

社員が「楽しむ」
ことを大切にするシステム開発会社「社員の幸福」が第一。
教育に注力するシステム開発会社

実践的な研修によって、未経験も活躍できるI T 企業

大手企業の業務を支え続けるシステム開発会社

一人ひとりを見つめる、「人が好き」な
人材派遣会社

㉘

㉚

㉜

㉞

㊱

㊳

㈱SOURA㈱フォーセシステム㈱ハイストリート（情報通信）（情報通信）（情報通信）

人の気持ちに
株式会社守半海苔店（サービス）
寄り添った
訪問介護サービスを提供

小規模ながら研修も充実。
株式会社守半海苔店（サービス）
早く成長できる
I T 企業I Tスキルの習得・
株式会社守半海苔店

仕事の頑張りを
株式会社守半海苔店（サービス）
しっかり評価するシステム開発会社

自主性を重んじ、
株式会社守半海苔店（サービス）
エンジニアがやりたい
仕事を目指す会社

㊽

㊻

㊹

㊷

㊵

20 人の若手社員に質問！

PART ❷〜特集〜

ヤングコーナーの「オンラインサービス」
が
スタート！

㊿
04

そのページへGO!

（情報通信）（医療・福祉）（情報通信）（情報通信）（情報通信）（サービス）
成長を重視するシステム開発会社（情報通信）R&F ㈱（サービス）㈱ILG

05

第一線で活躍中の 20 人の皆さんに、「あなたが考える中小企業で働く魅力」を小売伺いました。ご覧のとおり、★株式会社守半海苔店

答えはみんなバラバラ。

島村さん（販売）

20 人いれば 20 通りの答えがあるように、中小企業の魅力は
一言では語り尽くせません。
ここで登場してくれた先輩たちは、
このあとの企業紹介ページでもインタビューに答えてくれています。

サービス

先輩たちが生き生きと働く様子を、★株式会社テクノジャパン

山内さん（人事）

ぜひチェックしてみてください。
製造

情報通信

★小松ばね工業株式会社

製造★株式会社ネクシス

竹來さん（営業）★オムニヨシダ株式会社

館山さん（エンジニア）❷0 人 の 若 手 社 員 に 質 問 ！

中小企業で働く魅力っ て、何ですか？

山野さん（営業）

PART

❶

建設
★有限会社グッドジョブ

新井さん（技術）

情報通信★ブレインチャイルド株式会社

井島さん（エンジニア）

情報通信
★株式会社
トータルオーエーシステムズ

大村さん（エンジニア）
06

情報通信
★株式会社
アプリケーションスペース

竹本さん（エンジニア）

情報通信
★株式会社
テイルウィンドシステム

渡邉さん（エンジニア）
07⬇工場の様子製造⬇商品（ばね）⬇会社外観

から柔軟に対応し、安定した高い品質のばねをお届けできることが、当社の強みなのです」（小松氏）

やりがいは、顧客とのやりとりの中で「自分を認めてもらうこと」。誰インドネシアに子会社がある同社は、かの役に立てる満足感が大きいとい近年、世界のメーカーに自社製品を供う。一方で大変なのは、顧客と自社給できないかを探っている。

の製造現場とで異なる考えをうまく「売上を伸ばすためには挑戦も必要で調整し、まとめることだ。

す。多種多様な製品になくてはならな「納期調整や、図面だけでは読み取れ

い『ばね』を作る仕事を、共に発展さない微妙な部分の確認など、難しい

せていきましょう」（小松氏）

こともたくさんあります。でも、お客様と一体になってものを作る達成

顧客と一緒に感は最高ですね」（竹來さん）

小松ばね工業 株式会社

ものづくりを極める

職場は皆話しやすく、経営層との入社 8 年目の竹來芳廣さんは営業担

距離感も近い、穏やかな雰囲気だと当。顧客の窓口となって要望を製造いう。残業もほぼゼロで、定時に帰http://komatsubane.com

現場に伝える、顧客と工場の橋渡しれるのも嬉しい点だ。

私たちの生活を陰から支えてくれているんだね♪
08

働きたかったんです」（竹來さん）

Corporate DATA

高度な技術を誇る「精密ばね」専門メーカー《営業》役だ。担当企業は多岐にわたり、自「大ベテランの社員から直接気構えを

高品質な精密ばねでのシャッター用ばね、そしてエンジン

動車、光学機器、時計などのメーカー

学べるなど、じっくり育ててもらえ

世界進出も目指すのキャブレター用のばね、電子部品なを受け持っているという。

るのは中小企業ならでは。私も早く

町工場の多い大田区に本社を置く小どへ展開していきました」と同社の歴「大学時代も中小企業専攻の教授の下後輩に教えられるような一人前にな

松ばね工業株式会社。社名の通りばね、史を語るのは、代表取締役社長の小松で学んでいたので、少人数の会社でりたいですね」（竹來さん）

中でも「精密ばね」の製造・販売を手万希子氏。

掛ける。これらはカメラなどの精密機

強みは、徹底した顧客中心主義と、器、医療機器、スイッチ等の電子部品

広範な要望に応える技術力。東北にもに幅広く使われている。

工場があり、東北・関東を中心に多く「当社は、ばねの中でも原材料の線材の顧客を持つ。

が直径 0.02 ミリから 2.5 ミリまでのも「当社は受注生産が中心。お客様に必のを製造しています。創業時はカメラ要とされることが大切です。試作段階★経営陣に聞く★

代表取締役社長

小松 万希子 氏【創業・設立】創業・1941 年 5 月
設立・1952 年 5 月
【資本金】
1 億円
【所在地】
◎本社
東京都大田区
大森南 5-3-18【事業内容】
金属加工業（精密ばねの製造・販売）【従業員数】
80 名（2020 年 7 月時点）
※ 採 用は 新 卒 中 心。男性 が 多い が、会 長 や 社
長 を はじ め、管 理 部 門
で は 女 性 も 活 躍 中。営
業部門は文系出身がほとんど で、技 術 職 も 入
社 後に学ぶことで十分に対応できます。

強く、明るく、和やかに。チームで成長していく
長い歴史を持つ当社は、知見と技術の継承のため、常に若い人材を求めています。
当社の仕事は一朝一夕にできるようなものではありませんので、一般的な研修の後は現場で OJT 中心にじっくりと育てていきます。当社には「強く・明るく・和やかに」という言葉から始まる、創業者が定めた社員行動綱領があります。この言葉通り、皆で力を合わせて成長していきたいですね。オープンな雰囲気の当社で伸び伸びと成長してください。

09⬇仕事風景小売⬇商品（やきのり）⬇店舗の様子りの佃煮を開発したり、親子のり教室

きたので、通じるところがあると感を開いたり。SNS も始めましたし、今じました」（島村さん）
また、守半海苔店は「とても居心地する予定です。明治から続くやきのりが良い」と続ける。

の美味しさを、次の世代も、その次の「私の作業を見ていて、次に必要なも世代にも楽しんでもらいたい。そのたのをさりげなく準備してくれるなど

めに今後も挑戦を重ねていくつもりで優しい先輩ばかりなんです。社長も

す」
（小谷氏）

若手の意見を聞いてくれて、頭からCorporate DATAを心掛けるなど工夫しながら接して否定することはありません。そんな居心地の良い雰囲気があったから、入社間もない

職場が魅力

時にインスタグラムの更新頻度を改株式会社 守半海苔店

前職は美容室でアシスタントをして善したいと提案できたのだと思いまいた島村有加さん。守半海苔店の接客す。料理が好きなので、のりのアレ

スタイルに魅力を感じたという。

ンジレシピを紹介するなど、自分な

http://www.morihan.jp「落ち着いた雰囲気でお客様一人ひとりの工夫でフォロワーが増えた時は新しい風を入れることが10「小豆島のまろやかな醤油を使ったの

年の秋口からはネット販売もスタート

長続きの秘訣！

挑戦を繰り返しながら１００年以上続く「やきのり」の老舗《販売》

りに時間をかけて接するところが良嬉しかったですね。こういった社員

明治 34 年創業

場で製造。収穫時期によって変わるいなと思いました。目の前のお客様にの前向きさを応援してくれる環境を

やきのりの老舗

のりの状態を見極めながら丁寧に仕上合わせた接し方から温かみが伝わっ活かして成長していき、もっとお客やきのりの元祖といわれている株式

げているからこそ、のり本来の風味をてきたのです。私も、お年寄りの方様から慕われるスタッフになりたい

会社守半海苔店は、明治 34 年に創業。

楽しんでいただけます」（代表取締役・にはゆっくり聞き取りやすい話し方と思っています」（島村さん）

多くの河川が流れ込み栄養分豊富な有小谷千砂子氏）

明海産の初摘みのりだけを使用した同老舗というと保守的なイメージを持

店のやきのりは、くちどけの良さとう

つかもしれないが、守半海苔店には当

ま味のバランスが絶妙で、100 年以上てはまらない。やきのりに対するこだ

もの長きにわたって、多くのお客様にわりが揺らぐことはないが、新たな商親しまれている。

品開発や企画販売には積極的に取り組「熟練の職人が、店の地下にある作業

んでいるからだ。

★経営陣に聞く★

代表取締役

小谷 千砂子 氏【創業・設立】創業・1901 年 10 月
設立・1958 年 12 月
【資本金】
1,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都大田区
大森 1-29-3【事業内容】
海 苔・ 海 苔 佃 煮・ 海 苔
茶漬の製造、販売【従業員数】
13 名（2020 年７月時点）※接客経験を活かして製造の仕事に挑戦する社員も い ま す。20 代 か ら50代までの各世代が活躍していて、とてもアット
ホームな職場です。

納得感を持って働ける環境で成長していけます
当店は地下で製造しているので、やきのりができる工程を目で見て、でき立てを味わえます。そこで知ったことや感じたことを業務に活かせるため、色々納得しながら成長していけると思います。例えば、のりを缶に詰める時はすばやく丁寧な作業が必要ですが、のりの軟らかさや湿気りやすい特徴を実感しているかどうかで仕事の仕方は変わるはずです。こういった環境を魅力だと感じる、誠実で挑戦心あふれる人と店を盛り上げていきたいですね。

11

⬇社内の様子（東京オフィス）

情報通信

⬇同僚社員

⬇仕事風景

業務に就き、売上・請求管理システ

ウド提供型システムとして各社にサームの構築などの経験を積んだのです」

ビス展開しています。その他、官公庁（館山さん）

や金融業界の開発案件に強く、受注案

2 年目からはクレジット信販システ

件の多くが一次受託開発ですから、幅ムの開発・運用保守業務に携わる。

広い経験が積めますよ」（藤原氏）「誰がどこのお店でカードを使ったの同社は若手の採用・育成に力を入れかを管理するシステムを担当していまており、技術習得のための研修も非常す。私は売上データの集計や各社とのに充実しているという。

データ連携をメインで行っているので、システムがストップしないよう、日々

お客様と直接対応し、のメンテナンス業務はしっかり行うよ

感謝の言葉をもらえる

うにしています。キャッシュレスの時

館山昂平さんは新卒入社し 5 年目。

代を支える、社会貢献度の高い仕事だ株式会社 ネクシス

札幌本社で採用され、現在は東京オ

https://www.nexis.co.jp

界に興味があり、「文系の採用が多い「ありがとう」の言葉だという。

若手の育成に力を入れているんだね！
12「現在は、「Crevo（クレボ）」というクラフィスで勤務している。もともと IT 業と感じています」（館山さん）
仕事のやりがいは、お客様からのところが決め手になった」と話す。

「要件定義のヒアリングから、設計、企業向けにです」と語るのは、常務取締役の藤原「入社後、外部研修で Java などの言語

製造、運用までを担当するので、お客独自の技術を提供

純氏。現在は東京オフィスに出向し、や、ビジネスマナーを約 3 カ月、しっ様から直接感謝の言葉をいただくこと業務に当たっている。

かりと学ぶことができました。その後、も多いんです。それが一番の喜びであ

札幌市開基 100 年を機に札幌商工会議

株式会社ネクシスは、開道 100 年、「企業向けに IT 技術をオリジナルで提同期 4 人で社内システムの改修を行う

り、やりがいですね」（館山さん）所が中心となって出資企業を募ったこ

供するところが当社の特徴です。お客とが設立のきっかけだ。

様の課題を聞き、独自にシステムを作「当時はまだ会社に 1 台コンピュータ

り、運用するというワンストップで業を持てるかどうかという時代です。そ

務を行っています」（藤原氏）

こで、中小の出資企業が利用できるよ中でも代表的なのが、40 年前から

うに、コンピュータ共同利用センター

開発・運用しているクレジットカードとして立ち上がったのがネクシスなの会社向けのシステムだという。

★経営陣に聞く★

常務取締役

藤原 純 氏Corporate DATA

地方創生にも力を入れるシステム開発会社《エンジニア》【創業・設立】創業・1968 年 7 月
設立・1968 年 7 月【資本金】
3,500 万円
【所在地】
◎東京オフィス
東京都港区
芝公園 3-5-22
機械振興会館別館 202【事業内容】
ソフトウェア開発（受託
開発と SE 支援）、受託運
用サービス、データセン
ター 運 用、デ ー タ 入 力
サービスの提供など【従業員数】
118 名（2020 年 7 月時点）
※東 京オフィスの社 員
は本 社からの出向社員
を含め 10 名。平均年齢は約 35 歳で、現在は全員 が 男 性 社 員 で す が、女性の採 用も予定しています。

習得した技術を共有できる環境があります
若い人たちが東京オフィスで新たな技術に触れて成長してほしいという思いがあります。社員同士の垣根が低いので、それぞれが仕事や研修などを通じて習得した技術をお互いに共有し合うなど、エンジニアとして成長できる機会はたくさんあると思います。社内の交流も盛んで、先日は札幌本社の新入社員歓迎会に東京
オフィスからリモートで参加しました。また、「東京タワーを階段で昇る」という社内イベントを開催するなど、社員発案の企画で大いに盛り上がっています。

13

⬇同僚社員サービス⬇社内の様子（本社）⬇研修センター

すくなりますからね」（長田氏）
中・長期的には、派遣だけではなくかなと」（山内さん）

自社開発にも取り組み、グループ企業

辞めるつもりで社長に話したところ、ともコラボレーションしながら商品をそれなら社内で好きな仕事に挑戦して世に出していく体制を作りたいと話す。

ほしいと言われ、喜んで会社に残るこ「機械系から IT 系へのシフト、地方にとにした。

サテライトオフィスを設けて地方の仕「個人の都合で仕事を選ばせてくれる事にも取り組んでいます。次の時代へ

会社なんて他にありませんからね。大向けて、積極的にチャレンジして参り学で教職を取ったこともあり、学生と

ます」
（長田氏）

触れ合えて話のできる採用に興味がありました」（山内さん）

個人の都合を最大限

現在は学校回りやイベント、面接等、優先してくれる採用に関する仕事を幅広く担当。エン現在採用を担当している山内駿也さジニア時代の経験を糧に、学生たちと株式会社 テクノジャパンん。新卒で入社後、大手自動車メーカー

向き合っている。

https://www.techno-japan.co.jpに派遣され、大物金型の 3D 解析を担

「私はエンジニアの仕事が面白いと感経営陣が社員のことを良く考えてくれているよ14ですが、それなら転職するしかないの当していたが、自ら希望して採用の仕じるまでに 2 年もかかりました。その大手メーカーも頼る「約 200 名の社員規模をキープしてい事に移ったという。

経験から、若い方には、やりがいや仕技術者育成力が自慢ることも当社の特徴です。社員と経営「結婚した際、妻から『夜勤のある現

事の面白味をできるだけ早く感じても

設立 50 周年を迎えたばかりの株式陣との近い距離感を維持し、一人ひと場はやめてほしい』と言われたんです。

らいたい。良い仕事と早く出会っても

会社テクノジャパン。技術者目線で手りのキャリアや仕事についてきちんと

私は夜勤も金型の仕事も好きだったのらうのが今の目標です」（山内さん）

堅く事業を展開している会社だ。

把握するためです」（長田氏）「当社では、100％自社無期雇用のエ

テクノジャパンでは、営業、採用、ンジニアを、自動車、プラント、電機

教育といった仕事も、エンジニア経験

業界を中心とした顧客企業へ派遣して者が行っている。しかも 30 歳前後のいます。取引先のほとんどが上場企業

若手が担うことが多い。

ですよ」と語るのは、代表取締役専務「現場のエンジニア目線で仕事を進めの長田照彦氏。

るためです。個々の悩みも拾い上げや★経営陣に聞く★

代表取締役専務

長田 照彦 氏Corporate DATA

個人の立場を最大限に尊重する技術者派遣会社《人事》【創業・設立】創業・1970 年 8 月
設立・1970 年 8 月【資本金】
1,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都港区
浜松町 1-10-17
KOYO ビル 6F【事業内容】
自動車、プラント、電機業界等に向けたエンジ
ニア人材派遣【従業員数】
198 名（2020 年 7 月時点）
※社員の平均年齢は 34
歳。 男 性 が 8 割 以 上 を
占 め ま す が、 女 性 エ ン
ジ ニ ア も 活 躍 中。 新 卒
採 用 が 約 6 割 で す が、
近年は中途採用も増強
中です。

社員教育や、技術者の育成力には定評があります
当社では、秋葉原に研修センターを開設。技術力はもちろん、社会人に必要なヒューマンスキルも含め幅広く学べて、「気づき」の得られる環境があります。
「顧客が真に求める人材」を提供することに、何より力を入れているのです。40 社以上ある
派遣先には様々な仕事があり、キャリアチェンジもしやすく、色々な経験を積む
ことができます。キャリアパスが描きやすい当社で、あなたの未来を発見してく
ださい。

15

⬇社内の様子（東京支店）

製造⬇展示会の様子⬇本社外観せんでした。しかし、仕事を始めてみ商品が次々に誕生している。

ると様々な場所で当社の製品が活躍し「近年、物流業界では、運ぶ・預かる・ているんです。物流現場において大事

仕分ける以外の業務も増えており、物な役割を果たしていることを知り、自流機器メーカーとして貢献できる領信を持って勧められるようになりまし

域が広がっています。物流業のサポーた」（山野さん）

ターとして、そういった新たなニーズ

営 業 先 は、 建 設 会 社 や 設 計 会 社、にも応えながら社会に貢献したい。そ物流会社、小売店など、大きな荷物

んなやる気と元気に満ちた社員がたを 扱 う あ ら ゆ る 会 社 が 対 象 と な る。

くさん働いています」（代表取締役社

しかも、「倉庫を建てる予定がある」と

長・吉田慎太郎氏）

いった情報を入手してから商談、契約、様々な場所で少なくない。そのため、入社から 2 年

製品が活躍中半経った山野さんも、最初から最後

物流業界未経験でオムニヨシダに入https://www.omni-yoshida.co.jp

まで自分一人で手掛けた案件はまだ社した山野健嗣さんは、見慣れない物ないという。

「垂直搬送機」は大きい荷物を運ぶ

流機器の営業をすることに不安があっ「お客様のもとへ足しげく通って、有垂直搬送機のから承認された垂直搬送機『オムニリたという。

益な情報をもらえた時は、信頼関係を

トップシェア企業フター』だ。40 年の歴史を持ち、垂直「物流倉庫や工場などで使われる製品

築けたという手応えがあります。きち

日常生活に不可欠な食材やモノなど

搬送機のトップシェアを守り続けてが多く、日常生活で目にすることがんとやれば着実に力がつく、奥深い仕いる。

ないため、なかなかイメージがわきま事です」（山野さん）の流通を支えている物流。しかし、近年は輸送量の増加や人手不足によって、また近年は、オムニリフターに続く、物流業界では省力化や効率化が大きな

新たな柱の確立にも注力。荷物を積課題になっている。オムニヨシダ株式

んだパレットをリモコン操作で簡単

会社は、そんな物流業界が抱える課題に交換できる『パレスルー』や、物流解決の一翼を担っている物流機器メーセンターでトラックに荷を積む時にカーである。

プラットフォームと荷台との段差を解消してくれる『クライミングレベ★経営陣に聞く★

代表取締役社長

吉田 慎太郎 氏【創業・設立】創業・1929 年 4 月
設立・1974 年 4 月

Corporate DATA

オムニヨシダ 株式会社

その主力商品が、日本で初めて国16ラー』など、顧客から高く評価される

納品までに１年以上かかるケースもエレベーター！

物流業界の省力化・効率化に貢献する物流機器メーカー

《営業》

【資本金】
7,500 万円
【所在地】
◎東京支店
東京都港区
芝浦 2-14-8
第 2 テーワイビル 1F【事業内容】
物 流 機 器・ 省 力 化 機 器の 設 計・ 製 造・ 販 売・施工・メンテナンスサー
ビス事業【従業員数】
105 名（2020 年 7 月時点）
※若いメンバーが多数
活 躍 す る、活 気 にあ ふ
れ た 明 る い 職 場 で す。
最近は外国籍の社員も増 え て おり、国 際 化 が進んでいます。

明確な答えがない時代だから、考える力を鍛える
仕事をする上で大切にしていることがあります。それは、「君はどうしたいんだ？」と考えさせることです。私が若いころは答えが決まっていたので、がむしゃらにそこへ向かっていけば良かった。しかし、現在は社会がどう転ぶか分かりません。
私たち世代の経験が必ずしも正しいとは限らないのです。だから、若手には自分で考え、答えを導き出してほしい。もしかしたらそれが社員一人ひとりのモチベー
ション向上につながっているのかもしれませんね。

17

⬇社内の様子（本社）

情報通信⬇本社のエントランス⬇社員旅行の様子

ジを進める。技術面以外でも海外進出、

ものづくりがしたいという思いを持っグローバル展開を他社に先んじて行て入社。研修では言語やAIなどを学び、い、現在はフィリピンに独自拠点を

現場配属後は先輩の力も借りて技術力置く。

を身につけていった。

「チャレンジの一方、多くの大手顧客「当社の自慢は、何よりも人の良さ。

を持ち、安定した基盤も築いています。

どんな仕事でも、『誰とするか』の方が安定と挑戦の両方がある当社で、興味大切ですよね。その点でも最高の会を持って好きになれる仕事を見つけら社だと思います。先輩も話しやすく、

れます」
（池澤氏）

色々教えてくれます。直接の先輩だ

Corporate DATA

パソコンが好きだったという彼女は、先輩社員も皆親切。

社内イベントも多くて楽しいですよ」

人の良さが自慢！

（大村さん）

株式会社トータルオーエーシステムズ

在 2 年目の大村乃々華さん。証券会社

びに行くなどプライベートも満喫。

https://www.totaloa.co.jp

でデータベースを担当している。

「忙しい時期はありますが、メリハリ

働きながら学べる環境が18

んじる社風に拍車をかけてチャレンけに限らず、会社の人は皆さん親切で、いいね！

ＡＩやドローンなど新技術にも果敢に挑戦する開発会社《エンジニア》

専門学校卒業後に新卒で入社し、現仕事は残業もなく、休日は友人と遊「説明会で人事の方と話した時に、とをつけて働けるのでありがたいです。

創業以来の先進性、会社としてお客様の信頼をいただいててもきさくで話しやすかったのがきっ

今後は、仕事をしながらもっと学んで、安定＋挑戦の社風います」と語るのは、代表取締役社長

かけで会社見学に。仕事環境も良く周自分が思ったものを作れて、他の人か

株式会社トータルオーエーシステムの池澤和幸氏。システム開発関連の顧囲の方も親切だったので入社を決めまら頼られる存在になりたいと思っていズは、システムの受託開発を中心に、客はおよそ半数が金融系。官公庁の開した」（大村さん）ます」（大村さん）

自社ソリューションの開発・販売も手発案件も多い。

掛ける IT 開発会社。他社とひと味違う「以前から AI など最新技術にも取り組のは「先進性」だ。

んでおり、自動運転では自動車メー「当社は、創業当初から先進性を武器

カー 3 社と協業。ドローン分野にも進にしてきました。いわゆる『情報系』

出しています」（池澤氏）

システムにも早くから取り組み、現在

現在進行中の中期計画では「安定＋でもデータ分析やデータベースに強い

チャレンジ、発展」を掲げ、挑戦を重★経営陣に聞く★

代表取締役社長

池澤 和幸 氏【創業・設立】創業・1983 年 10 月
設立・1983 年 10 月
【資本金】
3,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都新宿区
西新宿 2-3-1
新宿モノリス 6F【事業内容】
エンタープライズ系ビジ
ネスソフト開発、デジタ
ルビジネス（AI、IoT、自動 運 転、ドローン 他 ）、ネットワーク設計・構築・
運 用、 サ ー バ 構 築・ 運
用など
【従業員数】
160 名（2020 年 7 月時点）
※採用は新卒が約 8 割。
近年は女性社員の比率が 向 上し、定 着 率 が 高くなっているのも特 徴です。

社員教育には、かなりのノウハウを持っています
設立当初から社員教育に注力しています。毎年、世情や社員の傾向に合わせて内容を変え、皆に興味を持ってもらうことに重点を置いています。仕事を楽しくす
るには「興味を持つこと」が大事。会社の都合ではなく、個人の考え方や社員の「自らやりたいこと」を重視する当社の姿勢は、社員教育にも表れていると考えます。
信頼と協調を重んじ、色々なことに興味を持って前向きに挑戦していける若者と一緒に働きたいですね。

19

⬇同僚社員

情報通信

⬇仕事風景

⬇同僚社員

「数社の説明会に参加しましたが、他

ら『技術力が高い』と評価をいただく

社よりも社員同士の雰囲気が良かった

ことも多いんです」（大森氏）

ことが、入社の決め手になりました」（井島さん）

機器や自動車関連など様々。プロジェ

現在、井島さんはチームリーダーとクトは要件定義から始まり、全行程をしてプロジェクトをまとめながら、自請け負っている。

身もシステムの設計や開発を行ってい「お客様の仕事を幅広くサポートするる。また、同社には「メンター・メン

ため、技術者育成にはかなり力を入ティー制度」という教育システムがあれています。これは先代社長から受けり、先輩として新入社員のサポートを継いだもので、3 段階のステップを経行うことも大事な仕事だ。

て合格しなければ社員として正式採用「後輩の相談ももちろん受けますが、となりません。その分、真面目に取り逆に私自身が後輩にシステムのことや組めば技術者として活躍できるはずで将来について相談することもあるんで

す」
（大森氏）

す。また、自分の目標やキャリアプラ

http://www.brainchild.co.jp

ンを上司に話すことで、その道に進む

未経験でも社員同士の距離が近くためにどのようなステップを踏むかが取引先にも認められた一元で管理できるものです。IT を必要

何でも相談しやすい

明確になります。社員同士のコミュニ

技術力の高さとするお客様に、人材と技術を提供し、井島裕樹さんは 2015 年に第二新卒ケーションを何より大切にする会社な

トータルでサポートすることが私たちで入社。IT 業界に将来性を感じ、未経

ので、安心して働くことができますよ」の仕事です」

験での挑戦を決意した。

（井島さん）

ブレインチャイルド株式会社は、IT
黎明期の 1984 年に先代社長が設立した会社だ。

Corporate DATA

ブレインチャイルド 株式会社
基礎からしっかり20います。お陰様で、取引先のお客様か

現在の取引先は製造業が多く、電子技術を習得できるね

独自のアプリケーション開発で成長中のシステム会社《エンジニア》【創業・設立】創業・1984 年 7 月
設立・1984 年 7 月【資本金】
1,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都武蔵野市
御殿山 1-1-3
クリスタルパークビル
7F【事業内容】Web システムの設計製
造、Web 系・ オ ー プ ン
系アプリケーションの開発、技術者派遣など【従業員数】
30 名（2020 年 7 月時点）
※社員は 4：1 の割合で
男 性 が 多く、転 職 で 入社した人が 9 割を占めています。
「 社員がやりたいことを準備する」をポリシーに掲げています。

そう語るのは、流通業から未経験で「創業時はオリジナルの会計ソフトの中途入社し、2 代目社長となった大森

製造・開発を行っていましたが、現在正芳氏。

はオリジナルのアプリケーションの開「私自身もそうですが、在籍している発をメインで手掛けています。基幹シ

社員の9割は未経験で入社しています。

ステム、総務系などが中心で、お客様

入社後 2 カ月間は研修生として学び、自身が製造、指示、出荷、在庫などを基礎からしっかり技術を習得してもら★経営陣に聞く★

取締役社長

大森 正芳 氏30 年以上の実績がある研修制度で成長できる！
社員の 9 割が未経験で入社しているため、教育制度には特に力を入れています。具
体的には、まず Windows をしっかり学び、次にアルゴリズムの理解を進めながらデータベースの知識を増やします。その次に、それらの知識を使って実際にシステム構築を行うという3 ステップで、約 2 カ月で実際にプログラムが書けるレベルにまで成長することが可能です。これは 30 年以上継続している研修であり、嬉し
いことにお取引先様からも「技術のレベルが高い会社」と評価をいただいています。

21

⬇同僚社員「出社するのが楽しくなる会社」を目指すシステム会社

情報通信⬇社内の様子（本社）⬇本社のエントランス《エンジニア》

ストックもできます。休みは取れる

未経験のIT業界で不安も多かったが、な ら ど ん ど ん 取 っ て ほ し い で す ね。

研修でのフォローや先輩からのアドバ

とにかく当社は『社員本位』。闇雲にイスで不安も解消。現在は不動産関係

規模を求めるのではなく、社員一人のシステム構築を同僚 2 人と共に担当

ひとりがビジネスを動かしていける

している。

組織を目指して、新たな業界や新技「ようやく開発に携われるようになり、術にも取り組んでいきたいと考えて面白みが出てきました。興味があった

います」
（宮尾氏）

開発管理の仕事を任せてもらえること

誰もが安心してす！」（竹本さん）

仕事に取り組める

職場の雰囲気は、入る現場によって入社 3 年目を迎えた竹本由依さん。

異なるものの、基本的には働きやすい環境が多いそうだ。

いたが、「IT 業界に向いているのでは」「客先常駐の社員も多い分、社内のつhttps://www.aspa.co.jpと複数の人に言われたことで視野を広ながりを再確認できるようなイベント

げ、興味を持ったアプリケーションス

がたくさんあるのも楽しみです。若手

ペースに入社した。

にも仕事を任せてくれますし、お互い社員のことを考えた

株式会社 アプリケーションスペース

当初は人材系企業の営業職を志望して「社員本位」をこう語るのは、代表取締役の宮尾

徹底している喜代男氏。同社の特徴は、明るくきれ「女性や文系出身者が多いと聞いて面が頼り頼られながら責任感を持って取秋葉原に本拠を置く株式会社アプリ

いで、常に音楽の流れるオフィス空間

接を受けたら、担当の方も社長も話しり組めるので、大きな充実感が味わえ

ケーションスペース。保険会社を中心にも表れている。働く席を自由に選択やすくて。これも人の縁だと思って入ます」（竹本さん）に通信、流通、官公庁など、大規模シできる「フリーアドレス」も 7 年前からステムの開発を任されている。

実施。社員の服装も自由だ。こうした「当社は、常に『お客様優先』。小回り環境を整えた理由について、「会社にが利くことで、大手をはじめ他社には行くのが楽しくなるような環境を作りない価値が提供できています。保険なたかった」と語る宮尾氏。

どの専門性の高い業務への理解がある「当社にもルールはありますが、ガチことも強みですね」

ガ チ に 社 員 を 縛 る こ と は し ま せ ん。

★経営陣に聞く★

代表取締役

宮尾 喜代男 氏

Corporate DATA

社を決めました」（竹本さん）になったので、しっかり頑張りたいでオフィスなんてステキ♪

22

有給休暇も 2 年目から年間 20 日あり、

【創業・設立】創業・1997 年 3 月
設立・1997 年 3 月【資本金】
3,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都台東区
秋葉原 1-1
秋葉原ビジネス
センタービル 10F【事業内容】業 務コンサルティング
事業、システム開発事業【従業員数】
58 名（2020 年 7 月時点）
※男女比は 6:4。平均年
齢 は 33.6 歳。 ほ と ん どの 社 員 が 新 卒 入 社 で、文系出身者も多いです。

人材を「活かす」のが会社の役割です
当社では若者の成長を促すために「人間形成」を重視しながら教育を進めています。
特に、社外研修では「内弁慶」にならないよう、広く世間の常識に通じるような内容を用意しています。また、「ダメな人はいない」というのが私の考え方。人を活かす方法を考え、仕事を取ってくるのが会社の役割です。現場には適材適所を心掛けて配置するので、個々人に合う仕事場を提供します。あなたの活躍の場もきっとあるはずですよ。

23

⬇社内の様子（本社）

建設

⬇同僚社員

⬇会社外観

しよう ” というモチベーションが掻きわってきます。しかも同じ住宅は 2 つ立てられ、丁寧で細かい作業を心掛とないので、現場ごとに『美しい仕上

ける原動力にもなっています。それがりにするには？』『効率良く仕上げ

だけ真剣に仕事と向き合うからこそ、るには？』を考えなければなりません。

お客様の笑顔を見た時の嬉しさも大覚えることは多いし頭も使いますが、きなものになるんです」（代表取締役・

そこが面白いんです。イメージしてい金澤伸也氏）たものと実際の作業や仕上がりが近こういった環境が、プロの職人としいほど手応えを感じられます。その上、ての自覚を育てるのだろう。同社はお客様に喜んでもらえたら最高です」

従業員 9 名の小所帯でありながら年間（新井さん）
現在は、職長として現場を任されることも増えている。技術の裏付けがあれば思った通りの作業ができる点も、

http://www.goodjob.co.jp

建築塗装の仕事の魅力だと話してくれた。

奥深さが魅力「職人は、探求心があれば成長できる

従兄弟が楽しそうに働いている姿を世界です。私自身まだまだ実力不足でプロの仕事でグッドジョブは施主から直接依頼を見てグッドジョブに入社した新井君浩

すが、もっと成長して腕を磨きたいで

施主を笑顔に受ける元請け工事がメイン。施主にさんは、働くうちに建築塗装の奥深さす。将来、支店ができた時には、そこ

有限会社グッドジョブは、東京都東

満足してもらえる理想の外観や水まに魅了されていった。

を任せてもらえるような人材になりた

村山市を中心に、住宅の屋根や外壁のわりを実現するため、自社ショールー「外壁や屋根の形状・材質によって、いですね」（新井さん）

塗装、水まわりのリフォーム工事をムなどを活用しながら入念に打ち合行っている。

わせを重ねていく。

建設業界で塗装工事を行っている「お客様と直接話せるので、細かい要

会社の多くは、建設会社や工務店から望や口で説明しにくいニュアンスな工事を請け負う下請け工事が中心でどもくみ取りつつ、お客様に喜んであり、住宅の持ち主＝施主と直接やりいただける塗装を追求できます。そとりすることはあまりない。しかし、

れ は 同 時 に、 失 敗 で き な い プ レ ッ★経営陣に聞く★

代表取締役

金澤 伸也 氏Corporate DATA

使う塗料や下地材も作業手順も変数々の賞を受賞している。

有限会社 グッドジョブ
職人さんって24

シャーにもなりますが、“ 良い仕事を

300 件もの工事を手掛け、これまでにかっこいいなあ

施主満足を追求する建築塗装＆水まわりリフォーム会社《技術》【創業・設立】創業・2001 年 10 月
設立・2002 年 10 月
【資本金】
300 万円【所在地】◎本社
東京都東村山市
廻田町 4-7-2【事業内容】
外 壁・屋 根 塗 装 および水まわりのリフォーム【従業員数】
9名（2020 年７月時点）※ 30 代のベテラン社員に 教 わりな が ら、20 代から活躍する社員が多数 います。世 代 を 超 えて 皆 と て も 仲 が 良 く、
活気ある職場です。

応用が利く技術を教え、プロの職人に育てる
腕の良い塗装屋になるには、「なぜ、その作業をするのか」を理解することが大切です。どうしてその塗料を使うのか？壁と天井どちらから塗るべきか？など、全てに理由があるからこそ、そこを分かっていないと応用がきかないし現場を任せる
こともできません。そのため、当社では基礎知識から丁寧に教育してプロの職人を目指してもらいます。だから、腕を磨きたい、現場を仕切りたい、いずれは独立開業したいといった向上心のある人に挑戦してほしいですね。

25

⬇ミーティング風景

情報通信⬇社内の様子（本社）⬇本社のエントランス

同社の社員で、「色々なことに挑戦しせで要件を詰めるなど人と接しながらている会社だよ」と聞いて俄然興味を進める仕事が多いため、何よりもまず持ったという。

は『人として信頼できること』を重視「現在は、ヘルプデスクとしてお客様して採用しています」（迎氏）

からのシステムの問い合わせ対応をし未経験でも活躍できる研修スキームています。入社 2 年目になり、『お客様を構築。研修後も社員が学び、成長すのために何をすべきか？』を常に考える機会が色々と用意されている。

て行動できるようになりました」（渡「春と秋の国家試験は会社が受験費用

邉さん）

https://www.tailwind.co.jp

同社では、「ブラザーシスター制度」

合格後も更に高いレベルの試験にチャで若手の成長をサポートしている。

レンジするため、勉強会が多くあり、「先輩社員が新人一人ひとりについて

常に成長できる環境があります」（迎氏）

相談に乗ってくれる制度です。色々とアドバイスがもらえるので本当に助社員同士でサポート。

かっています。2 年目からは私が相談だから成長できるに乗る立場に。後輩とは日報で毎日コ

第二新卒で入社し、現在 2 年目とな

ミュニケーションを取り、私なりのア

SES 事業に加え「最近ではテレワークの機会が増えた

る渡邉楓美さん。一度は別の会社で事ドバイスをしています。自分の技術力

自社サービスも展開ため、大事な情報を守るセキュリティ

務職に就いたが、若手の活躍の場が少を上げるのはもちろんですが、もっと株式会社テイルウィンドシステム

システムも手掛けています」と語るのないと感じ、「新しいことがしたい」と頼られる存在になって後輩の成長にもは、代表取締役の迎浩一朗氏。

思うように。そこで転職相談したのが貢献していきたいです」（渡邉さん）

は、地元の企業から受注するシステム
開発やシステムエンジニアリングサー

同社のソリューションは地元・多摩

ビス（SES）を提供。一括請負や一部委地区の官公庁をはじめ、多くの企業に託など様々な形態でプロジェクトに参利用されている。技術力の高さが「売加する。また、金融機関などに総務系

り」だが、意外にも社員の約 8 割が未の基幹系システムパッケージを提供。

経験入社だという。

実は日本の地方銀行の約半数が、同社「仕事をする上では技術力は確かに重の製品を活用しているのだという。

要ですが、もっと大切なのは『人』だ

Corporate DATA

株式会社 テイルウィンドシステム
ＩＴの仕事で大切なのは26と考えています。お客様との打ち合わを全額負担し、全技術者が受験します。

技術だけじゃないんだね

社員の成長を応援する制度や仕組みが整うシステム会社《エンジニア》★経営陣に聞く★

代表取締役

迎 浩一朗 氏【創業・設立】創業・2004 年 2 月
設立・2004 年 2 月【資本金】
5,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都立川市緑町 3-1
GREENSPRINGS E1-3F【事業内容】
基 幹 系 シ ステ ム、情 報系システム、業務システ
ムなどの開発、
運用保守、
サ ー バ・ ネ ットワ ー ク
サービス、ホームページ
デザイン、セキュリティ
対策サポートなど【従業員数】
203 名（2020 年 7 月時点）
※平均年齢は約 36.9 歳、3 分の 1 が女性です。

資格取得や身近な先輩社員など、制度が充実
当社では、ビジネスマナー、プログラム言語やネットワークの知識などを約 1カ月
かけてじっくり学べます。研修後は国家試験を受験しますが、その先も年 2 回、全技術者を対象に国家試験を受験し、合格者には資格手当の支給も行っています。
また、将来に向けたキャリアパスがあり、どのようなエンジニアになりたいのか
具体的なプランを描きやすいのも特徴です。ブラザーシスター制度も用意しているので、将来に不安を感じることなく仕事ができるはずですよ。

27

❷0 人 の 若 手 社 員 に 質 問 ！

中小企業で働く魅力って、何ですか？
PART

❷

情報通信
★スカイリーフ株式会社

本村さん（エンジニア）

情報通信
情報通信

★株式会社ライズテック

鍋島さん（エンジニア）

情報通信★株式会社Ｄｏｉｎｇ

岩脇さん（エンジニア）★エヌシーティ株式会社

サービス★株式会社ティーアイアール

宮西さん（エンジニア） 萩原さん（エンジニア）

情報通信★株式会社フォーセシステム

加藤さん（エンジニア）

情報通信

情報通信

★株式会社 ILG

★ R&F 株式会社

村山さん（営業）28

前田さん（エンジニア）

情報通信★株式会社ハイストリート

青山さん（エンジニア）

医療・福祉★株式会社 SOURA

久保原さん（訪問介護員）
29

⬇社内の様子（本社）

情報通信⬇社員旅行の一コマ⬇社内の掲示物（認定証）

ます。楽しみながら働くからこそ、モうことでした」（岩脇さん）

チベーションは高く、達成したときの

それから 2 年。今では大手保険代理

爽快感も大きくなるからです。結果的店の代理店報酬に関わる仕分けシステに仕事の質も高くなり、お客様に喜ん

ムの運用・保守に携わるエンジニアとでいただけます。この好循環が大切なして活躍している。

のです」
（郡氏）

「お客様から届くシステムトラブルや今後も RPA や IoT などの新しい技術

機能向上の依頼に応えるのがミッショに取り組みながら、「社員主体」の経営ンです。先日は、処理項目が多すぎるを貫いていくという。

ためファイル出力に 20 分以上かかっ

やりたいことがほどに短縮しました。システムを日々見つかる会社使っている方から直接『ありがとう』んは、「今できるかどうかより、当社

https://www.idoing.jpに入ってやりたいという気持ちを大切2018 年 3 月に入社した岩脇拓也さと言われるのは、やはり嬉しいですね」（岩脇さん）
社員のやる気を大切にしてもらえる

楽しみながら働くからにしたい」という郡氏の言葉で入社をため、目標も持ちやすいと続ける。

やりたい気持ちがタの研究開発で世界最高速を目指し、決意したという。

「いずれは自社アプリの開発が目標で良い仕事を生む

最適化・並列処理に取り組んだ凄腕「未経験だったので、その不安を話しすが、その前にデータベースの理解を株 式 会 社 Doing は、2004 年 に 設

エンジニア。Java の国内への普及にた時にそう言われて挑戦してみようと深め、ビッグデータ活用の分野で活躍立されたシステム開発会社だ。Java

携わり、クラウドのベース技術であ思えたんです。スキルや知識についての道を探りたいです」（岩脇さん）

や .NET に 代 表 さ れ る オ ー プ ン 系・るグリッドコンピューティングの国Web 系技術を使ったシステムやサー家プロジェクトに参画するなど、豊ビスの開発が得意で、その技術力を富な経験の持ち主だ。

お客様から高く評価されている。そそう聞くと、「厳しい会社では」と不れもそのはず、代表取締役を務める

安に思うかもしれない。しかし、心配郡千治氏は、大手コンピュータメー

無用。同社のモットーは、「ひたすら

カー勤務時代にスーパーコンピュー楽しく」だからだ。

★経営陣に聞く★

代表取締役

郡 千治 氏Corporate DATA

は全力でバックアップしてくれるとい株式会社 Doing
モチベーションが30「社員がやりたいことを会社が応援していた作業を、システム改善で 10 秒

高くなる！

社員が「楽しむ」ことを大切にするシステム開発会社《エンジニア》【創業・設立】創業・2004 年 4 月
設立・2004 年 4 月【資本金】
1,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都新宿区
高田馬場 3-22-1
高田馬場ペガサスビル
8F【事業内容】
コンピュータシステムの請負開発ならびに技術支援、パッケージソフトの企画、開発及び販売、コンテンツ／デザイン関連の企画と制作など【従業員数】
18 名（2020 年７月時点）※幅広い世代が活躍する中で、社 内で は 役 職
名をつけないで呼びます。 服 装 も自由 にし ています。とてもフラットな社風です。

仕事を楽しむことができれば、着実に成長できます
大きな組織にいると、エンジニアであり続けたいと思っていても経験を積んでいく内に管理業務が増えていき、モチベーションが下がってパフォーマンスが落ちる人が出てきます。当社はそうならないよう、社員が「楽しむ」気持ちを重視して仕事を任せます。その結果、8 期前から始めた新卒採用で入社したメンバーが、今や中核社員＝ Doing 第 2 世代へと成長してくれました。今度は彼らと共に、さらに次を担う「第 3 世代」を育てていきたいと考えています。

31

⬇社内の様子（本社）「社員の幸福」が第一。教育に注力するシステム開発会社

情報通信

⬇集合写真

⬇社内イベントの一コマ《エンジニア》「社員の幸せのためには、まず彼らがたのです」（鍋島さん）

成長すること。そして、良い仕事をす

研修やサポートがしっかりしているること。成長を促すための施策を打っことから、業界未経験でも大丈夫と考た上で、会社が責任を持って良い仕事

え、ライズテックの門を叩いた。

を取ってくる。その両方があってこそ「社員を大事にする企業理念や、社長

です」
（家村氏）

の話にも感銘を受けました。ここなら生の充実など、働きやすさと成長を両立するための仕組みが充実しているのが特徴だ。

長く大事にしてくれるだろうと思えたんです」（鍋島さん）
入社後は研修の日々。主にリモート研修で技術力を磨いた。7 月からは現場に入り、開発業務と並行して研修を株式会社 ライズテック
https://www.risetec.co.jp

先輩たちが受けているという。

先輩社員と気軽に話せるから気にかけてくれる「学びながら、現場の雰囲気を味わわ

今年 4 月に入社したばかりの鍋島光

せてもらっている段階です。先輩が一郎さん。コミュニケーション力に自折 に 触 れ て 声 を 掛 け て く れ る の で、信のあった彼は、当初は営業職を志望

安心して取り組めます。技術力を身して就職先を探していた。

につけた上で、将来的には自信のあ

働きやすさがこう語るのは、代表取締役社長の家自慢の会社

村信一氏。ライズテックでは、新人・「IT エンジニアも想像以上にコミュニ

るコミュニケーション力を活かして、

ベテラン問わず全社員を対象として教ケーションが大切で、自分の強みを

新人を教育するような立場になりた

テム開発、インフラ・サーバー構築が株式会社ライズテックは、各種シス

育に力を入れている。

活かせそうだと感じました。時代にもいです」（鍋島さん）

主力事業。大手建設会社やメーカーを「技術研修は IT 企業として当然です。

主な顧客としている。

研修会社ともタイアップして、『考え「会社の規模は、仕事の大きさには関方』が身につくような研修も実施して係ありません。当社はこれまでに築い

います」
（家村氏）

た信頼関係から、大手企業の案件を中社員研修に力を入れるのは、同社の心に請け負っており、人間力と技術力掲げる企業理念「社員が幸福で、希望を強みとしています」

を持ち、社会貢献する会社を目指す」★経営陣に聞く★

代表取締役社長

家村 信一 氏Corporate DATA

マッチしていて、将来性もあると思っ

他にも、「チューター制度」や福利厚

安心して働けるよ32に基づいてのことだ。

【創業・設立】創業・2006 年 2 月
設立・2006 年 2 月【資本金】
3,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都中央区
日本橋 1-2-10
東洋ビルディング 4F【事業内容】
オ ー プ ン 系、Web シ ス
テム系の設計・開発・運用・ 保 守、 サ ー バ 基 盤
構築、ネットワーク設計など【従業員数】
45 名（2020 年 7 月時点）
※社員の平均年齢は 28
歳。専 門 卒 や 大 卒 の 未
経 験 者、第 二 新 卒 など
若手を中心に採 用し育成しています。

困りごとがあればすぐに相談できる環境が整っています
当社は将来を見据えて若手の育成を重視しています。
「人材育成企業」であるべく、新人には「ほうれんそう（報告・連絡・相談）」の徹底からはじめ、一般的な研修はもちろんのこと、社員一人ひとりの人間力と技術力の成長にも役立つような研修も多数行っています。研修後には先輩社員がチューターとなり、仕事のことはもちろん、何でも話せるような関係性を構築。困りごとはすぐに相談できるようにするなど、安心して長く働ける会社を目指しています。

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⬇社内の様子（本社）情報通信⬇社内イベントの一コマ⬇仕事風景

ラムを通じて基礎力を培い、現場で役

そんな『分からないことだらけの仕事』

立つ IT 資格取得を目指してもらっていにまず魅力を感じました」（本村さん）
また、3 カ月に及ぶ研修も非常に役立ったという。

モットーに、社員が「やりたい技術に「未経験の分野を勉強する場合、何か携われる」案件を、持ち前の営業力にら手をつければ良いか分からないもの

よって確保。前向きに働ける環境づくですが、会社が努力する方向や最初にりにも注力しているのだ。

取るべき資格を示してくれたおかげで、効率的に実力をつけることができまし

日々、思わぬた」（本村さん）

発見がある仕事

現在は官公庁で使用される事務シス

スカイリーフ 株式会社

知的欲求が高い本村さんは図書館司

テムの改修案件に参画。当初は、指示書を目指していた。しかし、仕事や業されたことをやり遂げるだけで精一杯

界の将来性に不安を感じるようになっだったが、最近は自分なりに改善点を

https://skyleaf.co.jpたという。そこで企業への就職を検見出して提案したり、ツールを自作し討。
「勉強するほど有利になる仕事」をて業務の一部を自動化したりといった探していく中で出会ったのが、スカイ楽しみも見つけている。

リーフだった。

「力がつくに従って、新たな発見に出

新卒と未経験者を積極的に採用スカイリーフ株式会社は、業務シス

当社の特徴です」
こう語る代表取締役の勝山祐督氏は、同社の大きな特徴として「育成力」に「IT の世界は、新しい技術が次々出て会える―そこが、この仕事の面白いテムを中心に、多様なシステムやアプ

ついても強調する。

くるだけでなく、業務システムでは業ところですね」（本村さん）

リの企画から設計、開発、運用・保守「当社が採用するのは、新卒と未経験まで手掛ける IT 企業だ。その開発実績者のみ。かつては中途採用も行っていは多岐にわたり、航空管制システムやましたが、IT の基礎ができていないの金融機関向けシステム、公共サービスに学ぶ意欲の低い人や自分流にこだわ系システムなどのほか、ゲーム開発のり過ぎて柔軟な発想ができない人など、経験もあるという。

うまくいかないことが多かったのです。

「技術については『何でもできる』のがそこで、まっさらで学ぶ意欲も高い未★経営陣に聞く★

代表取締役

勝山 祐督 氏Corporate DATA

務知識を身につける必要もあります。

また、「楽しんで仕事に取り組む」を未経験者が成長できる

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経験者を対象に、独自の育成カリキュ

ます」
（勝山氏）

「育成力」がある！

実践的な研修によって、未経験も活躍できるＩＴ企業《エンジニア》【創業・設立】創業・2006 年 5 月
設立・2006 年 5 月【資本金】
1,500 万円
【所在地】
◎本社
東京都渋谷区
恵比寿 4-4-8
第１伊藤ビル 6F【事業内容】
システムの企画・設計・開発、コンサルティング、
運 用 管 理・ 保 守、コ ン
ピュータ技術者派遣など【従業員数】
30 名（2020 年 7 月時点）
※全社員のうちの約7割を 20 代が占めています。
インターン生も含め、
若いメンバーが多い活
気のある職場です。

楽しく働くために必要な技術は全て研修で学べます
楽しく働くには、最低限必要な知識や技術があります。そこで、プログラミングなどの基礎固めに１カ月、Oracle Java Silver 資格取得に向けた学習やコーディン
グ演習などに１カ月費やした後、サーバ環境や Web アプリなどを作成してもらっています。知識をインプットしてアウトプットすることで、机上の知識を実践的な技術として自分のものにしてもらうためです。この研修によって、3 カ月後にはプ
ロジェクトに参画できるようになりますよ。

35⬇仕事風景情報通信⬇社内の様子（本社）⬇社内の掲示物

ムの開発』という仕事があるのを知り、

した」
（船山氏）

なかなかない業務だと感じてすぐに応

同社では学歴、経歴一切不問で未経験社員を積極的に採用している。

エヌシーティ 株式会社

募しました」（宮西さん）
IT 業界は全くの未経験だったが、入「経験がなくてもやる気があり、まじ社前に独学で IT パスポートの資格を取めで誠実な人材をしっかり育て、早く得。しかし、実際学ぶプログラミングから活躍できる場を提供したいと考え業務は難しかったという。

ています。ERP はニーズが高く、今後「研修でしっかり基礎を学びましたし、成長が期待できる分野。なおかつ、ク

その後も OJT で先輩社員に教わりながライアントも大手企業が多いので、大ら技術を身につけました。現在は ERP

きな案件が担当できます。スピード感のソフトウェアの開発や保守をメインを持って成長していけるはずですよ」に担当しています。先輩社員がきめ細（船山氏）

かく見てくれるので、成長を実感できます」（宮西さん）

日々成長を

https://www.nct-corporation.com
企業を支える企業、

かっこいいなあ！

36

いと考えて、エヌシーティを設立しま

転職して約 1 年半の宮西さん。仕事実感できる職場のやりがいは何だろうか？

前職は営業職だった宮西雄也さん。

「グローバルの大手企業などのお客様

世界シェアトップのステムで、企業経営を下支えする役割

約 2 年間勤務した後、エヌシーティへが多く、自分の作ったシステムを使っ

IT 技術が身につくを担っているものです。ERP には世界の転職を決意した。

ていただいています。誰かの役に立てERP（総合基幹業務）という、企業を的にシェアナンバーワンの『SAP』社の「ずっと手に職をつけたいと考えていていると実感できるのが、何より嬉し

運営するのに必要なシステムを手掛けシステムがあり、当社はこのシステムました。
『大手企業で使われるシステいですね」（宮西さん）

るエヌシーティ株式会社。具体的にどうに注力しています」（船山氏）

いったものなのだろうか。代表取締役

同社では、クライアント企業の求めの船山洋樹氏は、次のように説明してに応じて、多種多様なシステム開発をくれた。

手掛けている。現在は 45 名のエンジ「ERP システムは、人事、会計、販売、

ニア・コンサルタントが活躍中だ。

在庫管理など、会社を経営する上で必「私自身もエンジニア出身で、『働く人要不可欠な業務を統合的に管理するシの幸せを大切にできる会社』を作りた★経営陣に聞く★

代表取締役

船山 洋樹 氏Corporate DATA

大手企業の業務を支え続けるシステム開発会社《エンジニア》【創業・設立】創業・2006 年 8 月
設立・2006 年 8 月【資本金】
1,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都港区
高輪 3-23-17
品川センタービルディング
3F【事業内容】
情報処理サービス、IT コ
ンサルティング、IT 構築【従業員数】
50 名（2020 年 7 月時点）
※男性が 85％を占めます。未 経 験 転 職 者 が 多
いですが、「しっかりした技術が身につく」「将
来設計ができる」といった 理 由 から、社 員 の 定
着 率 は 97 ％（ ※ 2019 年
実績）となっています。

まったくの未経験から、一生モノの技術が得られる
現在、未経験からの転職者が14 名在籍中です。入社後はIT の基礎に始まり、当社が手掛けるSAPシステムなどについて研修で学んでいきます。未経験者は、まずはプ
ログラミングのための言語を学ぶところからスタート。その他、約3カ月の研修期間中に、業務を通じてERPの専門知識や企業における色々な業務知識を身につけることができます。プログラマーからSEを経て、将来はITコンサルタントの道も拓けますが、これは専門性の高いERPのエンジニアだからこそ描ける将来設計なのです。

37

⬇社内の様子（本社）サービス⬇社内イベントの一コマ⬇同僚社員

客を担当。お客様と話すことや喜んで会社を大きくするのは、社員の生活

もらえることがやりがいだった。

を良くし、同社で働くことで高いス「説明することも多いので、お店に足テータスが得られるようにするためを運びにくいと感じるお客様は意外だという。

と多いんです。気軽に来てもらえる「社員やその家族が、当社で働くことよう努力した結果、家族皆さんで来に誇りを持ってもらえるようにしたい

店してくれるようになったお客様がのです。顧客にも社員にも信頼されるいたことが、一番嬉しかったですね」

会社として発展していきたいと考えて（萩原さん）います」（髙砂氏）

Corporate DATA

最初の 2 年間は、携帯ショップで接

将来は上場も目指すと語る高砂氏。

会社は若手中心。同世代も多く、社内の雰囲気も良いという。

株式会社 ティーアイアール
https://www.tir-group.jp
顧客だけじゃなく

社員にも信頼される38をしていきます」（髙砂氏）

会社づくり♪

一人ひとりを見つめる、「人が好き」な人材派遣会社《エンジニア》

上司や先輩とも「みんな話しやすくて、仲も良いです。

壁がなく話しやすい

先輩も困った時にはすぐ助けてくれま萩原奈々さんは、新卒入社して 3 年

すし、とても働きやすい環境だと感じ

目の若手社員。人と接することが好き
で、販売やイベントの仕事に興味をています」（萩原さん）
現在は、新規事業の「一期生」として、誇りを持って電子決済サービスなど多岐にわたりま持ったことが入社のきっかけだ。

SE になるべく研修中の身。

働ける会社にす」と語る代表取締役の髙砂紀彦氏。

「面接での人事の話が面白くて、こん「未経験からのスタートですが、早く全国で人材派遣ビジネスを展開する

販売系の人材派遣のほか、販促イベン

な社会人になりたいと思ったことも決

後輩の育成に携われるように頑張りた

株式会社ティーアイアール。大手通信

ト運営や教育業務請負、さらに新事業め手でした」（萩原さん）

いです」（萩原さん）

会社、携帯キャリア等をクライアント

として SE の派遣事業も準備中。現在、に持ち、年々規模も拡大中。伸び盛り

社内で SE の第一期生を育てている最

の会社だ。

中だ。

「当社は、顧客の販売部門に『売れる「どれだけ世の中が変わっても『人』が人材』を派遣しています。通信会社の介在する部分はなくなりません。当社

ネット回線拡販を中心に扱っていましは『人』を集め、育てる力が強み。こたが、今では商材もスマートフォンやれを活かしてクライアントのお手伝い★経営陣に聞く★

代表取締役

髙砂 紀彦 氏【創業・設立】創業・2011 年 4 月
設立・2011 年 4 月【資本金】
1,000 万円
【所在地】
◎本社神奈川県横浜市
西区みなとみらい 2-2-1
ランドマークタワー
15F【事業内容】
人材派遣業、広告・イベント業【従業員数】
680 名（2020 年 7 月時点）
※社員の平均年齢は25.7 歳。 男 女 比 は ほ ぼ
半 々で、中 途 入 社 の 人が 若 干 多 め で す。人 と関わる仕事に興味がある 人 や、ア ル バ イトで接客経験を持つ人が活躍している傾 向にあります。

人を見る目と研修で、あなたの可能性を広げます
当社は、若手を積極的に登用しています。人の可能性を見出すことについては、他には負けない自信があります。また、手厚い研修も自慢です。当社での仕事はもちろん、社会で広く役立つ内容になっており、評判も高いです。自分の可能性
がまだ分からない方や、自分自身を過小評価している方にこそ、当社で新たなチャレンジを始めてほしいですね。まだまだ発展中の会社ですが、たくさんの若手社員が活躍しています。あなたの可能性を広げてください。

39

⬇本社のエントランス

情報通信

⬇仕事風景

⬇社内イベントの一コマ「本人の希望が叶うように、色々な手介しています。お客様とのやりとりの助けやアドバイスをしてあげたいと、ほか、エンジニアのフォローも行っていつも考えています」
（館山氏）

います」
（村山さん）

現在活躍する社員の中には未経験者

エンジニアは客先に常駐となるため、も多いが、難易度の高いセキュリティ

現場の人間関係や、仕事の内容など、関連業務に携わっている人も。

ちょっとした悩みをヒアリングするこ「当社での経験を通じて、セキュリティとが村山さんの仕事だ。逆に、お客様関連に特に強いエンジニアになれるとからエンジニアに対して要望が発生し思います。未経験でそのようなプロた場合に、それをエンジニアに伝える

ジェクトに携われる機会はそう多くなことも大事な役割だという。
会社の顔として活躍中の村山さんに仕事のやりがいを伺った。
「面接では経験者、未経験者を問わず、

http://companyilg.jp

エンジニアに

前向きさややる気を評価して採用して寄り添った仕事をいます。お客様先にアサインして、高お客様だけでなくエンジニアの

前職は事務職として働いており、評価をいただくと、自分のことのよう

セキュリティ系の「現在はゼネコンや証券会社など、イ

2017 年 10 月に中途入社した村山仁美に嬉しくなります。それぞれのエン業務に強くなれる

ンフラを中心としたプロジェクトに参さん。入社後は営業としてエンジニア

ジニアの魅力をアピールできるよう、

エンジニア出身の代表取締役社長・画し、弊社のエンジニアがお客様先にをサポートしている。

しっかりコミュニケーションを取るこ館山丈樹氏が 2011 年に創業した株式常駐しています。これらを通常業務と「お客様からのご依頼を受け、プロジェとを心掛けています」（村山さん）

会社 ILG。エンジニアが抱く「こんなして続けながら、エンジニアから「〇〇

仕事をやってみたい」という気持ちををやってみたい」という意見が出た時フォローできる会社を目指し創業した。

に、それを実現できる体制を作ってあ

その可能性を示すため、会社員時代にげられるよう、色々と考えています」

取引のある受注先からの仕事は受けず、（館山氏）を広げてきた。

Corporate DATA

クトに合ったスキルのエンジニアを紹るはずですよ」（館山氏）

株式会社 ILG

新たな取引先だけと契約しながら顧客

40ンなどについても非常に詳しい。

いので、非常に価値のある経験が積めサポートも！

自主性を重んじ、エンジニアがやりたい仕事を目指す会社《営業》★経営陣に聞く★

館山氏自身がエンジニア出身ということもあり、業界動向やキャリアプラ

代表取締役社長

館山 丈樹 氏【創業・設立】創業・2011 年 6 月
設立・2011 年 6 月【資本金】
100 万円【所在地】◎本社
東京都新宿区
新宿 4-3-17
FORECAST 新宿 SOUTH
6F【事業内容】
IT 業界におけるシステム
開発・構築・運用業務、業務改革・コンサルタン
ト業務・人材育成など【従業員数】
9名（2020 年 7 月時点）
※社員は 7 名がエンジニアとし て 活 躍 中。平 均
年齢は35歳で、男性7名、女性 2 名の職場です。年
1 回の社員旅行に加え、キャンプ などのイベン
トも実施しています。

ライフ・ワーク・バランスが取りやすい職場です
入社後は、キャリアによりますが約半年の研修期間を設けています。座学はもちろん大切ですが、手を動かすことを重視し、ネットワーク機器の実機を使って学んでいくのがメインとなります。就業先により繁忙期はありますが、残業は月平均で5時間程度。また、基本的に就業時間は派遣先の規定に合わせています。ライフ・
ワーク・バランスも取りやすく、ほとんどの社員がメリハリをつけながら仕事を楽しんでいますよ。

41

⬇社内の様子（本社）

情報通信

⬇仕事風景

⬇同僚社員

いってもらいます」（谷津氏）

ションを目指したいので、その道に進なども随時行われているという。

むための学習もさっそく始めたところです」（前田さん）
まだキャリアは浅いが、車のリース「資格手当の支給はもちろんですが、に関連するシステムや為替取引のシス

勤続年数は一切関係なく、成長や仕事テムなど、少しずつプロジェクトの幅の評価を給与面にダイレクトに反映さを広げながら経験を重ねている。

せています。頑張りをきちんと評価し「プログラミングをしていく中で分かたいからです」（谷津氏）

らないことやエラーが出てきた時は、

Corporate DATA

ジェクト全体を統括するようなポジポートなどの資格取得に向けた勉強会

その都度先輩方に聞きながら、理解を教われる環境で深めるようにしています」（前田さん）

着々と成長中！

転職によって、夢に近づけていると

R & F 株式会社

間勤めた前田祥貴さん。プログラマー「お客様のご要望にきちんと応えられ、

https://www.r-and-f.co.jpになりたいという思いがあり、2020

エラーなどをクリアできた時にはやり

勤続年数は関係なし！

42

わりながら少しずつ技術を身につけて技術向上のための研修や、IT パス

よ成長や仕事で評価する

仕事の頑張りをしっかり評価するシステム開発会社《エンジニア》

以前は車のディーラーとして約 6 年

実感する日々だという。

年 3 月に思い切って転職した。

がいを感じます。先日、データベース

社員の約半数が「クライアントは金融機関や医療関連「全くの未経験だったので、初歩的なの ORACLE MASTER と VBA の資格を取

全くの未経験者

などの大手企業が中心です。業務の約研修から始まって、少しずつプログ得しました。意欲があれば頑張れます

8 割がシステム開発で、データベース

ラミング言語やインフラ系についてのし、周りも応援してくれる環境がありなどが多いですね」（谷津氏）

学習を進めていきました。将来はプロますよ」（前田さん）

設立当初は婦人服を扱う EC サイトを展開していた R&F 株式会社。
「主人
が IT コンサルタントをしていることも【創業・設立】創業・2011 年 10 月
設立・2011 年 10 月
【資本金】
1,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都千代田区
神田小川町 1-10-2
アトリエユアーズ小川町
501【事業内容】
システム及びネットワー
ク・サーバ設計の企画、
設 計、 開 発、 運 用、 管理など
【従業員数】
15 名（2020 年 8 月時点）
※社員の 90％が転職者です。平均年齢は 28 歳、
男女 比 は 7：3 で、最 近は女性のエンジニアやプログラマーが 増えています。

同社の社員は、6 割がエンジニアで、あり、社会のニーズに合った仕事をし残りの 4 割がプログラマー。

た い と 考 え、IT 事 業 を 2019 年 2 月 よ「半数近くが未経験入社です。パソコ

りスタートしました」と語るのは代表

ンが全く使えない人も多くて、そうい

取締役の谷津利香氏。現在は IT 専業とう場合はビジネスマナーの習得以外になり、同社のエンジニアがクライアン

Word や Excel の操作からスタートしト先のプロジェクトで活躍中だ。

ます。その後、現場で先輩社員から教★経営陣に聞く★

代表取締役

谷津 利香 氏有給休暇取得率100％でプライベートも充実！
現在は新型コロナウイルス感染症対策で休止していますが、新たな技術取得やレベル向上のための研修を週 1回のペースで実施。先輩社員が講師を務めるため、若手社員は講師との距離を感じることなく学ぶことができます。先輩社員にとっても、教えることで技術の復習ができる場となっています。この勉強会や月1回の帰社日には交流会を開いており、社内のコミュニケーションを深めています。有給休暇取得率は昨年実績100％。仕事もプライベートも充実させやすい環境です。

43

⬇会社外観

情報通信

⬇仕事風景

⬇会社のロゴマーク

こう語るように、同社はメンバーの「ある企業が社員に配布している端末

成長を重視している。IT 化が進む事務

で、約 2000 台が稼働していました。

業務をサポートする OA 事務サポート

それが不具合で使えなくなったら大き事業では、IT 系の派遣事務職からエンな損害が出てしまいます。また、脆弱ジニアへキャリアアップする道も整え

性による情報漏えいにも細心の注意をている。

払わなければなりません。こういった「IT スキルが身につけばキャリアアッ

リスクを検証し、お客様との会話を重プできますし、給与も上がります。そねながらプロジェクトをやり遂げるのして、やりたいことを叶えることも。

は、エンジニアとしてとてもやりがい

当社はこの信念のもと、メンバーの ITがあります」（青山さん）

スキルの研鑽に何より力を入れている
のです」
（木山氏）

株式会社 ハイストリート

また、先端のスキルに触れる機会があるため、知らないことにぶつかることも多いという。

https://highstreet.co.jp

成長したい人が「でも、そこが面白いんです。知らな

輝ける会社

いこと、できないことをトライ＆エ

直接受注してるから

入社 2 年目の青山郁さんは、既存シラーで乗り越えた時、成長した実感を

開発の上流工程ら直接受注しているため、システムやステムの改善提案から改修、運用への得られますから。当社は社員のやりたから参画できる

アプリの仕様を決める段階からアイデ落とし込みまでを一貫して担当。以前

い気持ちを応援してくれるので、成長株式会社ハイストリートは、システ

アを出せる。いわゆる開発の「上流工は、広く普及しているモバイル端末の欲求の高い人こそ輝ける会社だと思い

ムやアプリの開発を行っている。その程」から参画できるわけだ。

OS のバージョンアップに伴う不具合ます」（青山さん）

特徴は、エンドユーザーから直接受注「お客様は名の通った大手企業で、有している点だ。IT 業界は、一次請け、

名な IT サービスの開発にも携われま

二次請け、三次請けなどの階層構造にすし、最先端の IT スキルが身につきなっていて、下層に行くほど仕様書通ます。海外企業とのプロジェクトでりにプログラミングするだけといったは海外出張も経験できるなど、エン業務が増えていく。

ジニアとして成長できる機会に恵ま

その点、同社は大手企業のお客様か

44

検証とその対応を任された。

れた会社だと思います」（代表取締役

★経営陣に聞く★

代表取締役社長

木山 智義 氏Corporate DATA

社長・木山智義氏）

やりがいも感じやすいね

ＩＴスキルの習得・成長を重視するシステム開発会社《エンジニア》【創業・設立】創業・2018 年 4 月
設立・2018 年 4 月【資本金】
500 万円【所在地】◎本社
東京都中央区
新川 1-4-11
高野ビル 3F【事業内容】ITコンサルティング事業、
インフラソリューション
事業、システムインテグ
レーション事業、ヒューマンリソース事業【従業員数】
12 名（2020 年 7 月時点）
※ 約 半 数 が 女 性 社 員。
若手が伸び伸びと働く、にぎやかで活気のある職場です。

あなたの成長したい気持ち、応援します
私は元々、大手企業でエンジニアをしていました。しかし年功序列のために優秀な若手がくすぶっている現状を見て、IT スキルを磨けば年齢に関係なく活躍でき
るし、だからこそキャリアップや給与アップが実現できる会社が必要だと感じ、当社を立ち上げました。だから、仕事や成長することに前向きな人を応援したいと思っています。自社サイト内の『就活のいろは』というコンテンツでも私の考えを語っているので、ぜひ読んでみてください。

45

⬇仕事風景情報通信⬇ミーティング風景⬇社内の様子（東京オフィス）

与や残業時間など報われない不満があではあえて難しい仕事を若手に任せ、りました。そんな時に会社を興した鈴問題のある部分は鈴木氏が自らフォ木が声を掛けてくれたので、当社に転ロー。短期間に経験を積める。

職しました」（加藤さん）「勤務時間中に勉強できる『資格取得現在は SE として大手顧客の案件をデー』を設けるなど、メンバーの成長切り盛り。システム構築の提案から作を促す仕組みを多く取り入れています。

業までを一貫して担当する。

雨が降ったらテレワークになる制度や、「何より融通が利きます。自分のペー

自分の業務が終わったら帰って良い風

スで仕事ができ、業務時間に資格取得

土もあり、かなり個々の裁量は大きいの勉強も OK。それに、作業が終われ

です」
（鈴木氏）

ば帰るという当たり前のことが実現で

https://www.forse.tokyo

師も務めている。働くにも、学ぶにもピカイチの環境なのだ。

きています」（加藤さん）
小所帯の同社だが、仲間との関係や、仕事中の雰囲気はどうだろうか。
「皆さん、スキルがある方ばかり。困っ

融通がきくのでた時には助けてくれます。普段はそれ働きやすい！

ぞれが責任を持って、静かに仕事をし技術のある人が規模に比べて大きな案件を請けられて入社して半年の加藤亜由美さん。前ている感じです。あとは、テレワーク

評価される環境をいます。当社では客先への派遣はあり

職では派遣エンジニアとして、鈴木氏の日があるのも嬉しいです。いずれ

株式会社フォーセシステムは、IT イ

ませんから、自社でじっくり仕事に取と同じプロジェクトにいた。

は力をつけて、完全在宅で働けたらとり組めますよ」（鈴木氏）「正社員と同じ仕事をしていても、給思っています」（加藤さん）

ンフラ系のシステム構築、運用、保守を手掛ける会社だ。代表取締役の鈴木

Corporate DATA

株式会社 フォーセシステム「資格取得デー」って46

約 1 カ月の新人研修後、実際の業務

ちなみに鈴木氏は、IT 専門学校の講魅力的だなあ小規模ながら研修も充実。早く成長できるＩＴ企業《エンジニア》【創業・設立】創業・2019 年 7 月
設立・2019 年 7 月【資本金】
100 万万円【所在地】◎東京オフィス
東京都千代田区
外神田 4-14-1
秋葉原 UDX 4F
LIFORK 秋葉原 R02【事業内容】IT インフラ関連のシステ
ム 構 築、 運 用、 保 守 支援など【従業員数】
3名（2020 年 7 月時点）
※まだ設立から 1 年程度ということもあり、現在のところ代 表の身内や知り合いで 構成されて
い ま す。 仕 事 とプ ラ イ
ベートの両 立がしやすい環境です。

鈴木氏は、業界にはまだまだ若く有徹氏は、自身がエンジニアとして長年能な人材が埋もれていると話す。

働く中で「能力があっても、若手や派「当社なら、仕事が好きで努力ができ

遣社員は給与が安いのはおかしい」とる方なら 3 年くらいでエースになれま

考え、人物やスキルで評価する会社をす。成長に繋がる難易度の高い仕事も作ろうと独立。

ありますし、育成にも自信があるから「過去のつながりを活かして、会社の

です」
（鈴木氏）

★経営陣に聞く★

代表取締役

鈴木 徹 氏

難しいところは私がしっかりサポートします
当社が目指すのは、「手に職のある人がきちんと評価される会社」。若い方には、成長できる環境と報われる待遇を用意します。当面 10 名程度まで規模拡大を目指していますが、むやみに会社を大きくするつもりはありません。私自身が手の届く範囲で、きちんとフォローしながらのびのびと仕事をしてほしいからです。まだ設立して 1 年程度の小さな会社ですから、
制度面もみんなで作っていくつもりです。
新たな挑戦の場にしてほしいと思います。

47

⬇仕事風景

医療・福祉

⬇同僚社員

⬇仕事風景

医療系資格の取得を目指してもらいま
す」
（勝部氏）

新人といえど経験者であることから、仕事に大切なものは何だろうか。

すでに何件かは一人で訪問し、ケアに「技術はもちろんですが、それだけであたっているという。

なく、コミュニケーションがとても大「お食事の提供や、排せつ介助などを事です。ご利用者様のちょっとした雰

行っています。お会いした時に『いつ囲気の違いなど小さなことに気づいて、もありがとう』と声を掛けてもらえた

言葉を交わすこと。それだけで気分がり、『おつかれさま』と挨拶してもらえ

明るくなったり、元気が出たりして、たりすると、活力になりますね。ご利より良い関係を築くことにつながるの用者様の笑顔に接することが一番のやです。やりがいを感じられる仕事です」

りがいなので、もっともっとコミュニ（勝部氏）

ケーションを取りたいと思っているんです」（久保原さん）株式会社 SOURA

笑顔に触れるのがまだまだ学ぶことがたくさんあると一番の喜び

https://s-yosuga.com
たくさんの笑顔に触れることがやりがいに繋がるよ48

るところです」（久保原さん）

話す彼女の、今後の目標は？

久保原樹莉亜さんは 2020 年 7 月に「ご利用者様お一人お一人に合ったケ入社したばかりだが、特別養護老人

アを、しっかり考えてできるようにな

コミュニケーション

自宅に伺い、介護サービスを提供してホームや訪問介護などで 5 年以上の勤りたいです。また、介護福祉士の資格

が大切な仕事

います。対象は文京区、台東区、千代務経験がある。

を取るだけでなく、喀 痰 吸引等研修

代表取締役社長の勝部望美氏は、

田区、新宿区の一部で、自転車を使っ「先輩の訪問先に同行して、ご利用者を受け、痰の吸引実施もできるようにてご自宅を訪問しています」（勝部氏）

様一人ひとりのケアの内容を覚えていなりたいです」（久保原さん）「もっと利用者様の要望にあったサー

現在は社長以下 3 名のスタッフが約20 名の利用者のケアを担当。

2020 年 2 月に株式会社 SOURA を設立「介護と聞くと高齢者のイメージが強した。社名には「ひとを想い、ひとに

いと思いますが、0 歳から必要な方も寄り添い、ひとの思いをかたちにする」

います。それぞれお持ちの障がいに違という意味があるそうだ。

いがあるので、高齢者介護以上の対応「障がい者や高齢者、難病等患者のご力が必要です。そのため、社員には★経営陣に聞く★

代表取締役社長

勝部 望美 氏【創業・設立】創業・2020 年 4 月
設立・2020 年 2 月【資本金】
100 万円【所在地】◎本社
東京都文京区
千駄木 3-45-6
パープル 201【事業内容】
在宅介護サービス（身体介護・家事援助・通院介
助・移動支援・痰の吸引・
経管栄養など）の提供【従業員数】
3名（2020 年 7 月時点）
※平均年齢は 35 歳。社
長 以 下、全 員 が 介 護 員として活躍しています。
現在は少人数体制であり社 内のコミュニケー
ションを重視しており、情報共有や意見のやりとりが非常に活発です。

かく たん

介護の仕事に8年間従事した後に独立。

ビスを提供したい」という思いから、

Corporate DATA

人の気持ちに寄り添った訪問介護サービスを提供《訪問介護員》

介護において、現場で役立つ資格を取得できます
入社後は、より良い訪問介護サービスを提供するために、介護福祉士・喀痰吸引などの資格取得や知識向上のための外部研修を受講してもらいます。資格取得は、この仕事を続けていく上で、仕事の幅を広げることにもつながります。
当社では、現場のプロ、事業所の責任者、管理者など、本人の意思に沿って将来のキャリアプランを描くことができます。社員の「やりたい」を大切にしてい
きます。

49

特

集

ヤングコーナーのービス」がスタート！

「オンラインサ

グコーナーで新たにオ
しごとセンター・ヤン
2020 年 7 月から、東京！
回はその内容をご紹介がスタートしたよ。今ンラインサービスが受けられるの？

❷ 具体的にどんな支援

あな使 い方 の紹 介な ども
ヤン グコ ーナ ーの 便利
の相談はも
てい
いて
定し
につ
も予
探し
明会
仕事
ン企業説
己分析や
るし、今後はオンライね！
も充 実。 専任 ア
でも就活を進められる
ちろ ん、 面接 対策 など
自宅
らはるよ。これか
ウン
ンカ
ライ
オン
よる
ドバ イザ ーにけら れる よ。
拡充して、応 募書 類の 添削 も受ではコンテンツはどんどん
セリ ング
ン
活コ
、就
！
いて
充実 して
いく予定だよまた、動 画セ ミナ ーも業研 究な どの オ
や企
対策
面接
よる
サル タン トにだ。
きな 時に 受け られ るん
ンラ イン セミ ナー が好

自

のセミナー
▼就活コンサルタント

ュー▲スタッフのインタビが充実▲いろんなコンテンツ

きるの？

❸ どうやったら利用でビシ ョ ン「Cisco
デオ会議アプリケーールするだけな
Webex」を イ ン ス ト
東京 しご とセ ンので、と って も簡 単！
な登ていない場合は、簡単
ターの登録番号を持っシー
セリングの前には登録録も必要だよ。カウン
トの！インストールやシートの記入をお忘れなく
用意
画が
る動
てい
明し
を説
記入については、手順よ。
されているから安心だ？

❶ どんなサービスなのパ

マホやタブレッ
ソコンはもちろん、ス
で就活を進めらトを使ってオンラインよ。29 歳以 下れる 便利 なサ ービ スだろ、登 録す れば すぐ にいなら 誰で も利 用可 能でら、んだ。オ ンラ イン だかんな 支援 が受 けら れる

50

良
気軽 に利 用で きる のが
自宅 など 好き な場 所でよ。
必要なサービスもある
いね。事前申し込みがコンテンツもここでしか見られないあるんだって！

ービスと施設内で受けられるサ
♪
もね
いか
とい
併用する

無料のサービスだから気軽に使ってみて！

右の QR コードからチェックしてみてね！

51