企業・団体名（ 株式会社まるげん reMOVE ）SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴリ 当

1

チェック項目取組レベル【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

雇用、教育、昇進登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築し、経営トップが積極的に関与している（研修への参加、実施）

基本

3【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本・労働基準法等の改正内容を経営者を含め共有している。
長時間労働是正のための労働生産性の改善、時間管理、多様な働き方を許容する勤務体制の整備対応を行っている

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本・外国人技能制度実習生等の外国人労働者を雇用に際した場合のために、適切な処遇や労働環境の整備を確認している【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本

・社員向けの労働安全衛生講習会の実施、指導を行って、事故の防止に努めている

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

・メンタルヘルスに関する方針と計画を策定している

3

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

・多様な人材が活躍できる社内チャレンジ制度を設けて、適宜柔軟に対応している

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

・職務や役割に応じた研修を適宜提供しながら、自己啓発による従業員の成長を促している

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本

パートタイムの従業員向けの就業規則を作成し、原則に沿って対応している

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

チャレンジ

健康診断の実施および相談窓口を設けて健康増進に取り組
んでいる

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

廃棄物の適切な処理・管理をおこない、また無駄な資材を使用しない取り組みをおこなっている

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本【予定】排出量の把握などの導入をおこなう

13【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本【予定】排出量の把握などの導入をおこなう【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組ん
でいる

基本

法令で規制されている有害化学物質を把握し、削減のための計画を策定している

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

環境に配慮した資材、サービスを通じて配慮している

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

宅配買取専門店reMOVEを運営し、リユースの推進に取り組んでいる。再販が難しい商品も破棄がないようリサイクルやリデュースの理念のもと廃棄しない取り組みをおこなっている

17【水の管理】・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

チャレンジ【予定】節水型のトイレの導入により水資源の適切な利用と把握に努めていく

人
権・労
6 働
514

環境

5.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

5.1

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

2

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14

・研修および教育体制を構築し、相談窓口を設けている

15

16.1

10.2

16.2

10.3

16.7

8.5

5.2

16.1

8.8

5.5

8.5
8.8

4.4

8.7

10.2

8.8

10.3

85.1410.2

8.5

5.5

5.5

8

5.5

8.53

10.3

910.2
10.3

8

11.6 12.4

7.3

7.2
7.3

3.9

6.3

14.1

13

12.4 13.3

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

16

14.1

17

カテ 非該ゴリ 当

チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

18【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得しているチャレンジ ＩＳＯ１４００１：２００４の認証を取得している

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ 環境方針を策定し公開している

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいるチャレンジ 再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいるチャレンジ 【予定】認証製品を利用する22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本・汚職、贈収賄禁止等を含む行動規範を整備し、社内教育、浸透を図っている

23【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本・不正競争行為を含む行動規範の整備と社内研修を実施している

24【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本・商標等知的財産権を持つ商品の取扱いに留意して保持に努めている【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本・社内研修を行い、情報管理ルールを周知徹底している・顧客データについて、管理ルールを作り周知徹底している

公
正
な事
25 業
慣行
26

【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認しているチャレンジ ・自社製品の原材料など取り扱っていないことを把握している27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

チャレンジ

・取引先との対話を通じた人権侵害防止等の取組状況の確認活動を行っている

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本・中古品の取り扱いに関し、不具合がないか検品を厳格におこない販売している【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本・偽物などが流通しないよう真贋の研修や社内共有などの徹底を図り品質を保っている。
・顧客のクレーム対応など、品質を保証する仕組みを構築している【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ

・商品設計時に商品のパッケージレス化や梱包を簡素化できるデザインなど取り組んでいる【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいるチャレンジ ・リユースを通じて廃棄物の削減をおこなっている

2930

31

製品
･サービス

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 143.9671213.3

1514151415161712.6

7.2

1312.2131616.5

168.2
8.3

916165810123.91314151213141512131415161716

1712.4961234567891011

非該
当チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456
7
89 10 11 12 13 141541415171415171632【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

社
地会
域
貢33
貢献
献
・

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいるチャレンジ ・地域への協力を積極的におこなっている

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ 地域企業との取引を積極的に模索し取り組んでいる

35【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本・経営者が理念を持ち、適時、経営理念、経営目標を社員に説明、共有している。

36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

・社内ミーティング、研修などで法令遵守（コンプライアンス）の重要 性を全社員に向けて発信している

16

37【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本責任者を任命している

16

38【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本・適宜ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへ影響を把握し、具体的な内容に努めている

16

チャレンジ・リスクを洗い出して評価を行ったうえで適切な対策を講じている

16組織体
39 制

【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

基本

・地域との対話などを実施し、事業の地域への影響の把握をおこない改善に努めている

40【社会的責任】
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動 チャレンジ 【予定】CSR方針の策定および整備をおこなうが社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる41【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ

42

【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っているチャレンジ 後継者育成計画を策定し、検討を進めている

911412118

98911121713171716

事故などのリスクを想定し対策を計画している。また、定期的な洗い出しをおこなっている

9898913111613.1

17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345671011121314151617【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）