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エトワールスーパースラローム２０１６ ｉｎ 美川

2016/6/26

エントリーリスト
クラス No.
ＣＬPN

R2R3R4NS1

NS2

氏名所属クラブ

車名1

前岡重壽 DCR

2

廣井英治 TEAM S.M.C アバルト５００3

菊地慎一郎

Ｒスポーツ・インテ・ＤＣ２4

藤井ＳＰＩＲＩＴ魂動デミオ１５ＭＢ CBA-DJLFS

5タカカゲ

6黒田有一 LAZY W.S

ＤＬリジット小玉ファミリＢＲＺ DBA-ZC67

山内孝太 SETOKAZE

ＣＰ５６瀬戸風ＲＳＫフィット

DBA-GE88

道下貴広 FINEART

ＦＡ・ＤＬ・ＰＲＳスイフト

CBA-ZC32S

9

有岡大輔 FL

ＦＬ２＆４スイフトスポーツ

CBA-ZC32S

10

竹下俊博 MAC

ダンロップ

11

桑原義典 TEC

ＢＳモーティブＲＡＹＳ５５８６ DBA-ZN6

12

中根卓也 T.S.C.O

ＤＬｎｊＳＰＭ弟スイフトＩＴＯ CBA-ZC32S

13

武政重夫 TEAM.MONKEY ＤＬ☆ＳＰＥＣ－Ｄ☆ＱＲＲ８６ DBA-ZN6

14

井添

15

植田耕太郎 TEAM S.M.C ＢＳ☆Ｗ尾崎ピヨピヨインテグラ E-DC216

金森峰史 TECＭＯＴＩＶＥ☆ＢＳ☆ＣＲＸ

17

右城義文 SPEC-D

ＳＰＥＣＤレーシングインテグラ E-DC218

矢野伸一 DCR

矢野ロードスター

E-NA8C

19

山﨑博直 OWL

黒きＲＸ－７

E-FD3S

20

高芝大輔 SKMC

ＢＳ・ＣＰ５５・ＮＳＸ

E-NA1

21

鎗内

良壮 COCKPIT55 ＢＳＣＰ５５ｉｔｚレイズＭＲＳ TA-ZZW30改

22

石原昌行 OEMSC

23

堅田

和寿 TEAM S.M.C ＳＭＣ☆おつかれインプレッサ

24

佐伯慎也 SPIRIT

前岡ロードスター

車両型式E-NA8C
ABA-312141

FULLHOUSE 隆景トーマススイフト

ＢＲＩＧ

CBA-ZC32S

スイフト CBA-ZC32S毅 TEAM S.M.C ＳＭＣインテグラ

希 TEC

25 ジュウガワ貴行 TEC

E-DC2

Ｓ－ＥＶＯ☆ＤＬランサー

GF-DC2

E-EF8

CBA-CZ4A
E-GC8

モーティブＢＳあほねこランサー CBA-CZ4A
ＭＯＴＩＶＥＣＵＳＣＯシビック E-EG626

神田27

一色健太郎 ETOILE

ＤＬレイズＬＴ★ＲＳＫシビック E-EK928

田中康一 FL

ＢＳ☆ＲＳＫ☆２＆４シビック

E-EK929

内田憲作 TECＹＨモーティブシビック

GF-EK930

楠瀬浩之 COCKPIT55 ＢＳ５５ＳＰＥＣ－Ｄインテグラ E-DC231

窪田竜三 ETOILE

賞典外 32

正巳 TEAM S.M.C ＷおざきＢＳＱＰシビックＲＲ

シノTEC

E-EK9

ダンロップ☆ＲＳＫ☆インテグラ E-DC2
ＭＯＴＩＶＥＣＵＳＣＯランサー CBA-CZ4A

１本目タイム２本目タイム

順位
（対象屋根︓ハゼ式折板 Ⅱ型）

紹介動画公開中︕

本社
東京支店〒101-0041
東京都千代田区神田須田町 1 丁目 28 番地

VORT 神田Ⅲ3F

TEL.03-5296-8686 FAX.03-5297-8055

大阪営業所〒940-2403
新潟県長岡市与板町本与板 45 番地 ( 萩岩井工業団地内 )TEL.0258-72-0072 FAX.0258-72-0051〒532-0011
大阪府大阪市淀川区西中島 5 丁目 11 番 10 号

TEL.06-6307-0050 FAX.06-6307-0110○本ご案内の著作権は株式会社サカタ製作所の所有するものです。無断で転用することは法律によって禁じられています。
○製品改良等で仕様は予告なしに変更する場合があります。

第三中島ビル 4 階
平成 22 年 4 月 20 日
各位
会 社 名 昭和ホールディングス株式会社
代表者名 代表執行役 CEO 此下 竜矢（コード番号 5103 東証第二部）
問合せ先 執行役財務総務担当

庄司 友彦（TEL．04－7131－0181）｢鉄道用ゴム製部品の新規受注及び、製品出荷に関するお知らせ｣について

平成 22 年 4 月 16 日に弊社ホームページ上に掲載させていただきました｢鉄道用ゴム製部品の新規受注及び、製品出荷に関するお知らせ｣につきまして、弊社は確認を行った上で掲載を行っておりましたが、昨日、取引先より表現について指摘がありましたのでその調整を行っております。
弊社ホームページをご覧になられている皆様には大変ご迷惑をおかけして申し訳ございませんが、何卒ご理解いただけますようよろしくお願い申し上げます。
以 上
はむら少年サッカークラブ 保護者各位
お 知 ら せ2023.6.9 部長 青島一也

５年の JA 東京ｶｯﾌﾟの 15Ｂ予選は 1 次予選、1 勝 1 敗で残念ながら２次ﾄｰﾅﾒﾝﾄに進めませんでした。６年の全日本、１５Ｂ予選に向けてそれぞれ目標を持って練習しよう！！
６月は並木杯があります。学年別の大会で全員が出場します。応援してください。
１．６月の大会、行事予定①３年：第 39 回

並木杯交流：富士見小。

11 日：予選ﾘｰｸﾞ：10:30 霞 FCJr、12:30 羽村富士見、13:30８大和北。その後順位戦。
②５年：第 39 回

並木杯交流：富士見ｸﾞﾗｳﾝﾄﾞ、松林小。

17 日：予選ﾘｰｸﾞ：10:00 武蔵村山１、11:00 狭山台ｲﾚﾌﾞﾝ。18 日：順位決定戦。
③６年：三井のﾘﾊｳｽ U-12 前期ﾘｰｸﾞ：18 日：最終節（くじら公園Ｇ）:10:20 瑞穂三小。
④２年以下：並木杯 市内：18 日：KOKORO G。 Ｗ：予選：9:00 西多摩、10:00 富士見。
Ｒ：予選：9:30 ｸｵﾙﾃ、11;00 松林、11:30 富士見Ｂ。その後、予選成績別の順位決定戦。
⑤４年：並木杯 市内：24 日：富士見Ｇ。 Ｒ：予選ﾘｰｸﾞ：9:00 ｸｵﾙﾃ、11:40 富士見。
Ｗ：予選ﾘｰｸﾞ：9;40 西多摩、11:00 松林。

その後、予選成績別の順位決定戦。

⑥６年：並木杯 市内：25 日：富士見Ｇ。ﾄｰﾅﾒﾝﾄ戦：1 回戦：9:00 クオルテ。
２.５月の大会、行事結果①２年：若草カップ：予選は大苦戦。

34 位ﾄｰﾅﾒﾝﾄでは決勝で惜敗。頑張りました。

予選ﾘｰｸﾞ：(0-3)瑞穂三小、(0-16)ﾄﾘｱﾈｰﾛ町田、(1-3)小平８小ｱﾍﾞﾘｱ。予選４位。
予選３,４位 T：(2-2pk3-1)ﾋﾞｸﾄﾘｰ村山、(3-2)北坂戸、(1-2)大和田。準優勝。
②５年：上新井招待さつき杯 ：３決:(3-1)富士見ＳＳ。第３位。優勝は柳瀬、もう一歩。
予選ﾘｰｸﾞ：(0-2)柳瀬ﾚｯﾄﾞﾛｰｽﾞ、(5-0)西堀ｷｯｶｰｽﾞ。1 勝 1 敗、予選２位。
③全学年、ｷｯｽﾞ：親子サッカー：栄小。
天候にも恵まれ、沢山の親子での参加があり、楽しくできました。
④６年：三井のリハウス U-12 前期リーグ： 富士見公園、西多摩地区、昭島市の会場。
第３節：（0-1）AZ86 東京青梅、（1-3）青梅４SC。

第４節：（1-3）屋城 FC。

第５節：(0-5)FC 多摩川。８試合終了で 1 勝 1 分６敗と厳しい結果となった。
⑤５年：JA 東京ｶｯﾌﾟ 第 35 回東京都５年生 15Ｂ予選 ：昭島市会場他。
予選ﾘｰｸﾞ：(2-1)FC P-man、(0-2)昭スカ。1 勝 1 敗。２次ﾄｰｰﾅﾒﾝﾄに進出できず。
特に、攻撃（得点力）が弱い。来年に向けて、全員で頑張って練習しよう！！

保護者の皆さんの協力もあり、５月末現在、新３ 年生（ 10 名）、新 ２年生（12名）、新 1 年生（３名）になりました。学年単位の活動を考えると、１学年１２名以上の編成ができればと思います。随時、体験入部を行っています。
今後とも保護者の皆さんからの勧誘、紹介をよろしくお願いします。
1/2（2008 年 8 月 7 日掲載）

No.63

2008 年の「改正介護保険法」の概要を述べよ。

解答(1) 法改正の背景
・従来の介護保険法では，「連座制」（一つの事業所が指定取り消し処分を受けると，その事業者が運営する事業所の新規指定や更新が自動的に5年間認められなくなる）を設けていたが，不正行為を指示した事業者を監督する規定がなく，都道府県が指定を行った事業所を監督するだけでは不正を防ぐことが難しい状況にあった。当時，訪問介護最大手であったコムスンは，連座制逃れのため，都道府県の監査中に事業所を廃止し，処分後も親会社が，コムスンの事業を別の子会社に譲渡することを企てた。

(2)

法改正の目的・介護サービス事業者の不正事案の再発を防止し，介護事業運営の適正化を図るため，法令遵守等の業務管理体制整備の義務づけ，事業者の本部等に対する立入検査権の創設，不正事業者による処分逃れ対策などの改正である。

(3) 法改正のポイント
区 分

従来の問題点

改正の項目

ポイント

【1】業務

●事業者の法令

業務管理の体①新たに事業者単位の規制として法令中の管理遵守が不十分制整備遵守の義務の履行が確保されるよう，業体制務管理体制の整備を義務づけ②事業者の規模に応じた義務【2】監査●事業者の本部本部への立入①不正行為への組織的な関与が疑われ指導時への検査権限が検査等る場合は，国，都道府県，市町村の事業ない者の本部への立入検査権を創設→不正行為への②業務管理体制に問題がある場合は，組織的な関与が国，都道府県，市町村による事業者に対確認できないする是正勧告・命令権を創設【3】監査●不正事業者に処分逃れ対策①事業所の廃止届を事後届出制から事中の事業よる処分逃れ前届出制に変更。また，立入検査中に廃廃止等→監査中の廃止

止届を出した場合を指定・更新の欠格事

届により処分がで由に追加

きない②指定取消を受けた事業者が密接な関2/2→同一法人グル係にある者に事業移行する場合についープへの譲渡に制て，指定・更新の欠格事由に追加限がない【4】指定・●｢一律｣ 連座制

指定・更新の欠①いわゆる連座制の仕組みは維持し，不更新時の問題

格事由の見直し

正行為への組織的な関与の有無を確認→組織的な不正し，自治体が指定・更新の可否を判断行為の有無に関②広域的な事業者の場合は，国，都道府

わらず一律連座

県，市町村が十分な情報共有と緊密な連→一自治体の指携の下に対応定取消が，他の自治体の指定権限を過度に制限【5】廃止●事業廃止時のサービス確保対①事業廃止時のサービス確保に係る事時のサーサービス確保対策策の充実

業者の義務を明確化

ビス確保が不十分②事業者がサービス確保の義務を果たしていない場合を，勧告・命令の事由に追加③行政が必要に応じて事業者の実施する措置に対する支援を行う

施行期日：公布の日から1年以内の政令で定める日
http://www.yamadajuku.com/
やまだ塾
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平成30年4月10日（火）宮崎第一中学校・高等学校

中 学 校・高 等 学 校 合 同 行 事

入 学 式 を 挙 行 しまし た2018April

10

平成30年4月10日（月）。宮崎市民文化ホールにおいて、「第25回宮崎第一中学校入学式・第54回宮崎第一高等学校入学式」を挙行しました。

宮崎第一中学校マーチング隊

新入生の晴れの姿を祝おうと、たくさんの保護者の方々、並びに来賓の方にご参列して頂き、盛大な入学式を迎えることが出来ました。
新入生の皆さんが希望に満ちた学校生活が送れるよう、教職員一同「親身の指導」をおこなって参りますので、保護者の皆様、今後とも宜しくお願い致します。

新入生誓いの言葉（中学）高校1年担任の先生（高校）中 学 校・高 等 学 校 合 同 行 事

入 学 式 を 挙 行 し まし た ②

新入生歓迎の言葉（高校）

会場全体

高校新入生

中学新入生

新入生歓迎の言葉（中学）
第３回足利市子ども・子育て会議の概要
１

開催日時

平成２６年６月３０日（月）１５時００分～１８時００分

２

開催場所

足利市生涯学習センター

３

委員等の人数

１５名

４

出席委員等の人数

１３名

議事○子ども・子育て支援事業計画策定に係るニーズ調査結果の報告について○子ども・子育て支援新制度に係る各条例制定に係る考え方について①足利市特定教育・保育施設及び特定地域型保育事業の運営に関する基準案②足利市家庭的保育事業等の設備及び運営に関する基準案③足利市放課後児童健全育成事業の設備及び運営に関する基準案

５

１０１会議室６

会議の公開・非公開の区分

■
□□

７

傍聴者の数

１名

会議資料

○子ども・子育て支援新制度に係る条例制定の考え方について○特定教育・保育施設及び特定地域型保育事業の運営に関する基準（内閣府令）に対する足利市の基本的な考え方○家庭的保育事業等の設備及び運営に関する基準（厚生労働省令）
に対する足利市の基本的な考え方○放課後児童健全育成事業の設備及び運営に関する基準（厚生労働省令）に対する足利市の基本的な考え方○保育の支給認定基準の考え方について

会議の概要○子ども・子育て支援新制度に係る条例制定の考え方について○特定教育・保育施設及び特定地域型保育事業の運営に関する基準（内閣府令）に対する足利市の基本的な考え方の概要について○家庭的保育事業等の設備及び運営に関する基準（厚生労働省令）
に対する足利市の基本的な考え方の概要について○放課後児童健全育成事業の設備及び運営に関する基準（厚生労働省令）に対する足利市の基本的な考え方の概要について○保育の支給認定基準の考え方の概要について

８

９１０

その他

公開
一部公開
非公開
一部公開・非公開の理由
特定商取引法に基づく表示【販売業者名】 株式会社ミュージックバード【販売責任者】 雄谷 英一【所在地】〒102-0083 東京都千代田区麹町 1-8 JFN センター5 階【連絡先】

電話番号 ０３−３２２１−９０００
営業時間 月～金 １０：００～１２：００，１３：００〜１８：００
定休日 土・日・祝日
電子メール e-mail@musicbird.co.jp【販売価格】

商品ごとに表示された金額（表示価格/消費税込）となります。

【支払方法】
月々の聴取料のお支払いは、「クレジットカード」「口座振替」がご利用頂けます。
また、機器を購入される場合のお支払いは、「クレジットカード（一括払い）」「ショッピングローン（分割払い）」「代金引換え（現金払い）」がご利用頂けます。
【商品引渡】
お申込受付後、数日中に出荷いたします。但し、「クレジットカード」の場合は決済確認完了後、「ショッピングローン」の場合は審査完了後となります。配達までの日数は地域により異なります。また、災害や悪天候、交通事情などの理由で配達が遅れることがございますので、ご了承ください。
【商品以外の必要料金】
有償にて取付工事を承っております。
機器ご購入時の送料・代金引換え手数料は当社が負担いたします。ショッピング
ローンご利用時には分割手数料をご負担いただきます。
【返品・キャンセルについて】
商品到着日から数え８日以内にご連絡ください。返送料はお客様負担とさせて頂きます。返品商品は、お届けした状態でご返送ください。パッケージ開封及び使用された場合はキャンセルできませんので、ご了承ください。
【不良品について】
速やかに良品や正規の商品と交換させていただきます。ただし、商品再手配となりますため、お時間をいただく場合がございます。
【聴取契約の中途解約について】聴取契約を中途で解約する場合は、解約をご希望する前月の初日までに通知をいただく必要がございます。また、聴取料は解約が成立した月の分までお支払い
いただくことになり、日割りでの返金はありません。
「機器レンタル」契約の場合は 2 年間、「コミコミコース」契約の場合は 3 年間、ご契約いただく必要がありますが、期間内のご解約の場合、契約残月数に応じた違約金と解約手数料がかかります。また「標準取付工事込み機器レンタル」の場
合は別途取付工事についての違約金もございますのでお電話でご確認ください。
BEET JAPAN〒 591-8014

Industry co.,ltd.

大阪府堺市北区八下北 3-53
Tel.072-257-7600
sales@beet.co.jp http://www.beet.co.jp/Fax.072-259-6600

2019 年式 Kawasaki W800 STREET フォワードハンドル
過去ハイクオリティなハンドルバーをリリースしてきた X.A.M JAPAN 社とのコラボレーションが実現！

弊社ハンドルクランプブレース KIT 装着時

上記画像は 2011 年式車両への装着イメージです。

※ 車幅が狭くなりますので、車検の際には構造変更が必要となります。
・ノーマルハンドルと交換するだけの簡単装着でハンドルエンドが約 120mm 前方へ、30ｍｍ下方に移動。
・ハンドルバー（X.A.M JAPAN, INC.製）：ジュラルミングレーアルマイト処理。
弊社ハンドルクランプブレース KIT との併用可能。

品番 0605-KF1-00 税別価格 ￥7,000- JAN ｺｰﾄﾞ 4582346466550〈ブラックアルマイト仕様〉
・寸法はグレーアルマイト仕様と同じでブラック仕様を新たにラインナップ。
※ ブラック仕様はお好みのハンドル角度（クランプ位置）に調整できるよう、ハウジングの取り付け穴はありません。
穴あけ加工が必要です。

品番 0605-A00-04 税別価格 \7,000- JAN ｺｰﾄﾞ 4582346466901

BEET JAPAN
For personal use only

A N Z N AT I O N A L B A N K L I M I T E D G R O U P

S UPPL EM ENTA L DISCLOSURE STATEME NT

For the six months ended 31 March 2009

For personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use onlyFor personal use only
SPH 3年生課題研究成果発表－2021－

国家技能検定３級フライス加工作業
National Skill Test Level 3 milling work

甲府工業高等学校

機械科３年

秋山 太志 有泉 柊威 埴原 雅史
保坂 莞汰 水野 貫太 望月 裕斗
指導教員 仲田 瑞男
外部指導者 高度熟練技能者 仲島 茂①．研究概要・目的③．成果

国家技能検定 フライス加工作業３級に挑戦しました！

惜しくもM2で合格したのが一人だけでしたが、検定への練習を通して1人1人のフライス盤、ものづくりへの姿勢と能力のスキルアップにつながったため、合否関係なく、身に着けた技能を今後のものづくりへつなげていきた
いと思いました。フライス盤についての基礎能力を知れただけでなく、検定を通して授業では触れることがない加工内容についても知れることができ、フライス盤に対する理解や意欲の向上を図ることが出来ました。これらを踏まえて社会に貢献出来たらなと思います。

技能検定とは、労働者の有する技能の程度を検定し、これを公証する日本の国家検定制度であり、労働者の技能と地位の向上を図ることを目的としています。

国家技能検定 フライス加工作業３級 完成作品②．内容取組
二年生で行った授業と内容は同じですが検定の場合、複数人で行っていた加工を全て一人で行います。
正面フライスやエンドミル等の溝切用の細い切削工具を使い分担していたエンドミルの送り速度や刃先の突き出し量、切込み量を思い出すのが大変でした。
１週目～３週目にて外部指導者の仲島茂さんに詳しい作業内容を、また作業上の注意点は仲田瑞男先生に教わりました。作業を進めていく中で最初のうちは、ミスや作業の遅れ等で制限時間に間に合わないことがあり検定のハードルの高さを目の当たりにしました。また、完成品の寸法公差が厳しいです。フライス盤には、X軸、Y軸、Z軸の３方向の軸が設けられており、その３軸の平行度を１００分の１ｍｍまで、誤差を無くさないと完成品の寸法がくるってしまい、２つの部品が組み合わさらなくなってしまいます。練習ではまれにそのような組み合わさらない失敗もありました。
４週目あたりからは自分たちで手順をある程度覚え、時間設定を行い,模擬試験のような雰囲気で作業に取り組みました。試験の流れをつかむうえでは、とても大切な作業だと感じました。試験までは合計で約１０個くらいの製品の製作を行い、しっかり寸法が出ているかを確認しました。

エンドミル加工検定試験 本番の様子(令和3年度)④．アドバイス
国家技能検定は実技の検定時間も長くなり、各部品の寸法精度も高くなるため、難しい検定です。しかし、検定を通して自分自身の技能を向上させたり検定以外の普段の授業でも大切になってくる工具の扱いなど技術以外の面でもその先のものづくりで大切なことを身に着けることが出来ます。検定に合格すれば、もちろん自分自身の進学、就職にも有利になります。少しでも気になった方は来年度の課題研究で挑戦してみてください。
共通科目の取り組み状況ﾎﾟｽﾀｰ-

理科の取り組み
テーマ：実験とそのレポート作成を通して，論理的思考力を育成する。
目 標：・手順に従い，的確に実験を行うことができる。
・実験結果を分析し，誤差の原因などに関して考察することができる。
・考察から新たな仮説を立て，その仮説を確認するための実験（追実験）を考えることができる。
・レポートを作成を通して，他者にわかりやすい表現方法を工夫できる。
身に付けたい力：①課題発見力 ②論理的思考力 ⑩主体性 ⑪発信力

１．はじめに４．生徒の感想平成29年度の1年生からSPH事業が始まり，理科では科学と人間生活において，「分析力・証明力」の育成をスタートとさせた。昨年度からは3年生の物理総合において，実験を徐々に増やしている。実験・レポート作成の一連の流れの中で論理的思考力だけでなく、主体性や発信力も育成したいと考え，取り組みを行っている。

２．研究内容【実験】①実験の原理・方法等の説明(0.5～1h)
授業で学んだこととの関連性，具体的な手順などについて説明を聞く。
②実験・データ処理・考察(1h)各グループごとに実験を行う。実験のデータ処理の後，考察についてグループで話し合う。
③レポート作成(2h)
大枠を印刷した用紙を用いて作成する。
実験プリントの例

・考察することは楽しいです。実験から出た結果について詳しく色々な方向から考えることが、私は好きだなと思いました。
・ただ学ぶだけでテストをするのではなく、こうした実験をすることで理解を深めることができ、頭に内容が入ってくるようになるので、実験の大切さも感じました。
・誤差があっても必ずしも悪いものではなく、改善点を考えたり考察につながると学びました。
思考が広がり考えがまとまるので、より質の高い学習ができると実感しました。
・単純な実験だから普通にやっていればいいやと思っていましたが、1つ1つのところでこれはこうした方がいいとか、これはこうすべきだといった色々考えることがあり、こんなにも発見があり驚きました。
・この実験の内容を見たとき、簡単で浅い内容だと思っていたのですが、誤差はどれくらいなのか、この誤差の原因を改善するためにはどうしたらいいのかなどと考えることが多く、深い内容だったと感じました。

５．考察

レポート用紙の例

３．取組状況
・実験方法についての説明の際は，プリントに書かれていない具体的な操作などを，メモを取りながら聞くように促した。
・実験においては,各グループで係分担を決め，効率よく協力して行った。
・考察は各グループで中心となる生徒がリードしながらまとめた。
・レポートは実験の手順・留意点，考察，感想・反省などについて，各々が見やすく工夫して書いた。色ペンなどを上手に使い，ミニポスターのように仕上げた生徒もいた。

上記の感想は，狙い通りの取り組みができた生徒のものである。残念ながら，全員が前向きに取り組んだわけではない。特に回数を重ねるにつれ，考察は友達のものを単に書き写す，感想は画一的な内容(協力して取り組めてよかった、など）を書くだけの、手抜きのレポートが増えてしまった。最後のレポートでは，「データ処理が終わるとすぐにレポートを書き始める人がいた。考察について話し合いたかったのに，これではだめだと思った。」という感想もあった。
また、最初のレポートでは誰が見てもわかりやすく，全体のレイアウトを工夫したものが多数あったが，回を重ねるうちにそれも減ってしまった。単に実験の回数を増やすだけでは，効果が得られないことがわかった。

６．おわりにSPH事業は5年で区切りとなるが，理科としてこの取り組みは継続すべきものと考えている。新
たな観点評価も踏まえ，改善を繰り返しながら，更に良いものにしていきたいと思う。
令和5 年度

COMPASS.OLIVE

アンケート期間： 令和 5 年 9 月 15 日〜令和 5 年 9 月 30 日
保護者等数 ( 児童数 ：32 人 回収数：32 人 回収率：100.0％

保護者等からの事業所評価の集計結果 ( 公表）
どちらわからとも いいえない
いえない

公表日：令和 6 年 3 月 29 日

環境・体制整備
適切な支援の提供
保護者への説明等
非常時等の対応

チェック項目はい1

活動等のスペースが十分に確保されているか

29

2

職員の配置数や専門性は適切である
か

27

2

3

事業所の設備等は、スロープや手すりの設置などバリアフリー化の配慮が適切になされているか

17

8

4

支援の計画は､お子様と保護者様のニーズや課題が客観的に分析された上で作成されているか

31

1

5

活動内容が固定化しないよう工夫
されているか30

16

放課後児童クラブや児童館などの外部の子どもと活動する機会があるか

10

2

7

契約時などに支援の内容、利用者負担等について丁寧な説明がなされたか

32

利用者負担額については契約時に説明させていただいております。
支援内容につきましてはひきつづき送迎時またはお電話でのご説明をさせていただきます。

8

日頃からお子様の状況を保護者様と伝え合い、発達の状況や課題について共通理解ができているか

32

利用日の様子や療育内容等を丁寧にお伝えし保護者様からのご相談やお話を伺いアドバイスや対応を行ってまいります。

9

保護者様に対して面談や、育児に関する相談等の支援が行われているか

30

2

職員が直通の電話を所持し保護者様からの相談を敏速に対応できるようにしております。
相談内容に応じて児童に何が必要かを職員と保護者様とともに検討してまいります。

10

父母の会の活動の支援や、保護者会等の開催等により保護者様同士の連携が支援されているか

1

6

11

お子様や保護者様からの相談や申し入れについて、対応の体制が整備されているとともに、子どもや保護者に周知・説明され、相談や申し入れをした際に迅速かつ適切に対応されているか

30

12

お子様や保護者様との意思の疎通や情報伝達のための配慮がなされているか

28

13

定期的に会報やホームページ等で、活動概要や行事予定、連絡体制等の情報や業務に関する自己評価の結果をお子様や保護者様に対して発信されているか

27

14

個人情報の取扱いに十分注意されているか

28

15

緊急時対応マニュアル、防犯マニュアル、感染症対応マニュアル等を策定し、保護者様に周知・説明されているか。
また、発生を想定した訓練が実施されているか

26

16

避難訓練、救出訓練、その他必要な訓練が定期的に行われ、非常災害の発生に備えているか

24

17

お子様は通所を楽しみにしているか

23

事業所の支援に満足しているか27

ご 意 見 を 踏 ま え た 対 応

2

引き続き、特性に応じて適切なスペースの確保をしてまいります。

12

配置数については国の定める配置基準を満たしておりますが、保護者様が不安に思われないよう努めてまいります。
現在、言語聴覚士を専門配置しております。
保護者様のご相談に応じることができるように努めてまいります。

16

1・職員が足りていないと思う。

階段を使用するため、雨の日は水気をふき取り滑り止めを付けておりますが、より安全に気を付けてまいります。

保護者様と話し合う機会を設け療育にご希望に沿った支援計画となるよう努めてまいります。

911

1・得意なことも苦手なこともまんべんなく楽しく伸ばして頂けていると思います。

コロナウイルス感染予防に配慮し季節の行事に合った活動をひきつづき検討してまいります。
また、長期休暇では保護者様のご意見を伺いニーズにあった療育を心がけてまいります。

11・他のお友達との関わりを持たせてくれてありがとうございます。

現在の所、交流をする場はございません。
参加の機会があれば検討してまいります。
事業所内での交流は引き続き行ってまいります。

保護者様同士の連携をご希望されれば前向きに検討してまいります。

142・事業所ごとに（公式）LINE があればなぁと・・
そこで日時の変更や送迎時の連絡がいつでもできると履歴も残るしスムーズで便利な気がします。
・たまに送り先の変更をする時がありますがきちんと他のスタッフに伝わっていない時があるのでしっかりと伝えてほしい。
こちらも気を付けます。

保護者様との電話以外での連絡方法につきましては検討してまいります。
送迎に対するご不安なことも再発防止に努めるよう体制を整えてまいります。
また相談や申し入れについてはひきつづき適切に対応できるように努めてまいります。

22

・いつも紙や言葉で細かく丁寧に教えて頂けて嬉しいです。

連絡帳を通し行事内容等は伝えてまいります。
連絡帳に保護者様からの伝達事項をいただいた場合は職員間で共有し返答をさせていただいております

14・紙での周知が多いのが少し気になります。
エコの観点からも改善の余地あり。

ブログでの活動内容の報告や定期的な COMPASS 便りの発行、連絡帳での活動報告の充実を行ってまいります。

4

ひきつづき個人情報の管理については最大限の注意をはらい、確認文章の回答を徹底し掲載の機会のある場合はその都度確認を行ってまいります。

1

5必要なマニュアルは保護者様も閲覧できるよう事業所内に設置しております。
訓練は火災・風水害・不審者対応・地震の発生を想定しおこなっています。

1

7

前年度同様、児童が参加する訓練を行ってまいります。
訓練内容は連絡帳にて発信しております。

8

・帰ってくるなり疲れた・・と言いつつも普段より機嫌がよくいつも楽しそうです。

学習だけではなく児童との関わりを持ち楽しみながら過ごせるよう工夫してまいります。
支援計画をもとに児童の様子を見ながら成長に寄り添ってまいります。

4・子どもだけではなく親の話も新味になって聞いて下さるので親子ともどに支えになりとてもありがたいです。
・私どもの希望にもご配慮して頂き大変感謝しております。
・子どもの様子もよく観察して頂き寄り添って下さってありがたいです。
・いつも子供のことを見ていただきありがとうございます。
子どもも楽しみにしていますよ。
たくさんのお友達もできているみたいで私も主人もとても嬉しく思っています。
これからも子どものことをよろしくお願い致します。
・先生方からコンパスでの様子を聞くのがとても楽しみにしています。
・長期休みの利用時間が送迎の時間を含むと短いのでもう少し利用できると嬉しい。

児童の支援にとどまらず保護者様のご相談やご意見にも積極的に関わり職員一丸となり支援してまいります。
長期期間の利用につきましては保護者様と相談しつつ改善できるように努めてまいります。

満足度
18

ご 意 見

1

○ この「保護者等からの事業所評価の集計結果（公表）」は、保護者等の皆様に「保護者等向け児童発達支援評価表」により事業所の評価を行っていただき、その結果を集計したものです。
保健センターだより

発行：菊川保健センター
令和 6 年７月

日増しに気温が高くなり、蒸し暑い季節になってきました。
菊川保健センターでは、赤ちゃんから高齢者までの健康づくりを応援するため、子育てや健康に関する相談、各種検診、健康情報の発信等を行っています。保健師や看護師がお待ちしていますので、お気軽に保健センターをご利用ください。

令和６年度 集団検診の申し込みが始まりました！
がん検診は、ご自身や家族の健康を守る大切な検診です。
がんを早期発見するためには、自覚症状がないうちに定期的に検診を受けることが重要です。
検診日

会場

１０月２３日（水）菊川保健センター

１０月２９日（火）１１月６日（水）

受付時間

検診の種類

午前

胃がん検診
肺がん検診

午後

子宮がん検診
乳がん検診
骨粗しょう症検診

終日

大腸がん検診午前<申込み期限>7 月 31 日（水）

胃がん検診
肺がん検診
特定健康診査<申込み・問合せ先>
菊川保健センター☎２８７－２１７１【下関市国保加入者】
午後

子宮がん検診
乳がん検診

終日

大腸がん検診午前

若年基本健康診査
肝炎ウイルス検診

午後

子宮がん検診
乳がん検診

終日

大腸がん検診※申込み先まで電話か来所にてお申込みください。
※定員に満たない場合は、申込み期間終了後も受付いたします。

早期発見できる期間は限られています
自覚症状がない状態
１㎝

自覚症状が現れる２㎝

早期がん

多くのがんは、早期発見により約 90％の治癒が期待

がん細胞が急激に増加できます。※

がん細胞

10～20年

1～2年

がん検診でこの期間に発見！

進行がん
早期 発見 ができ れば90％以 上は 治癒が期待 でき ます。 ※※ 出典：全国がんセンター協議会
加盟施設の生存率共同調査

各種検診のうち、医療機関で受診できるものもあります。６月に各世帯へ配布したパンフレット『健康診査のお知らせ』をご確認の上、希望する医療機関へ直接お問い合わせください。
なお、症状がある場合は、少しでも早く医療機関を受診するようにしましょう。
令和 6 年 2 月 5 日
会員各位
一般社団法人愛知県自動車整備振興会「国際オートアフターマーケット EXPO2024」のご案内について
前略、自動車の売買・整備・メンテナンスをはじめ、自動車を取り巻く環境・インフラなど様々な自動車アフターマーケットに関する最新情報、業界動向を展示・実演・セミナーなどにより情報発信し、有意義なビジネス交流の場を創出することを目的とした、第 21 回国際オートアフターマーケット EXPO2024 が下記のとおり開催されますのでお知らせします。

記
1．開催期間
令和 6 年 3 月 5 日(火)～7 日(木) 10:00～17:00
EXPO2024 ホームページ：https://www.iaae-jp.com/
2．開催場所
東京都江東区有明 3-11-1
東京ビッグサイト 南 1～4 ホール
http://www.bigsight.jp/
3．来場事前登録について
以下 URL にて事前登録をいただく事で、入場料 1,000 円が無料となります。
【来場者事前予約ページ】
https://www.iaae-jp.com/advance/
4．セミナー聴講方法全てのセミナーが聴講無料です。
来場事前登録をお済ませの上、セミナー情報をご覧いただき、セミナーページより事前予約を行ってください。
【セミナー情報ページ】
https://www.iaae-jp.com/seminar/

以上別添
資料４

火山との共生や自然・減災教育による地域おこし
洞爺湖有珠火山マイスター（元 壮瞥町地域おこし協力隊）

TOYACAFEオーナー

長友加也

長友加也のプロフィール• 静岡県浜松市出身• 2017年に16年住んでいた関東を離れ横浜市より家族で移住• 壮瞥町地域おこし協力隊３年• 2020年個人事業主となる• 古民家を改修しTOYACAFEというマルチなスペースを活用し珈琲焙煎所と整体・ヨガサロンの事業を中心に活動中• 一番の仕事は子育て• なぜ移住したのか・・・・なぜ移住したのか？
• 都会に疲れた（人・光・空気・物が多い・狭い）• かねてから移住を考えていた• 自然の中で子育てをしたかった• 洞爺湖に一目惚れした（ここに住みたいと思ってしまった、2015年の夏）• 湖or海の近く、湧き水、買い物は道の駅、温泉が近所にあるような生活が夢だった

環境教育

観光

事例

2018年夏親子キャンプin 壮瞥• 東京・神奈川より６組（計20名）の親子が参加• ４泊５日• 宿泊はキャンプ場• 集客はSNSのみ• なぜこれをやろうと思ったのか

親子キャンプ開催のきっかけ• 移住後、SNSで更新している移住生活と写真を見て北海道に行ってみたい、遊びに行きたいという声が多かった• 北海道は遠くて子供連れで行くのは難しい（大変）ハードルが高いと思っている人が多い（まるで海外旅行のような・・・）• 行きたいとは思っていたがきっかけが無かった• 今回参加の人々は初北海道の人達• このような声を聞いて実は北海道は近い、安い、ハードルは高くないということを知って欲しかった都会から移り住んで毎日が生きた体験の日々体験プログラム
環境教育・自然体験• キャンプファイアー• 洞爺湖に入って火山の成り立ちや洞爺湖にいる生き物について学ぶ• 四十三山（火山）の散策路を歩
いて生きている火山に触れる（噴気孔）森の生き物探し• 星の観測星のおじさま
トッシーさん地域の人を巻き込む
キャンプ場で星の観測• 初めて見る肉眼での土星に親をも感動• 地域資源を知る• 地域で活躍している人を巻き込む• 関係人口ができやすくなる• 壮瞥町に知り合いが増え、親近感が湧く• また来たくなる交流の場

そうきたか！そうべつ！ひろめ隊と壮瞥町外にも・・
北海道を満喫• お寿司を食べたり（伊達市）• 道の駅に行ったりと食と買い物も満喫

地域のお宝を発掘し持続可能な地域おこしを
ネガティブをポジティブに• 使用頻度の低い施設を活用• コスト削減（長期滞在もしやすい）• 体験を通して学ぶ（いま最も必要な生きる力をつける体験プログラムが注目）• 学びは強み• 地域の人を巻き込む• 親を巻き込むやりたかったけどできなかった
次やるなら・・・• 近隣市町村での体験プログラム（豊浦のホタテ、室蘭のレトロな水族館や夜景、伊達の藍染、洞爺湖町の遊覧船やモーターボート（今回も取り入れたが中島散策）• 白老のウポポイ、登別温泉

困っていること• 壮瞥町（洞爺湖温泉）は千歳空港から直通のバスがない・・・

珈琲焙煎所についてコロナ間での新規起業（なぜ珈琲焙煎所）• お家時間を有意義に過ごせる一つのアイテム• オンラインショップをすぐに立ち上げたかった• 国を問わずどこでも出来る、実店舗を持たずともオンラインショップでの販売が可能• コーヒーの概念が変わって来て高級嗜好に。100g 一万円のコーヒーもあり、価値が上がって来ている。

地元の農業高校とのコラボ製品
りんご木炭を使用した炭焼珈琲

• 地域の資源を活用し今までなかった分野の商品を開発• 商品を使った地域のPR

webで検索を「TOYACAFE珈琲焙煎所」
ご視聴ありがとうございました。
MFJ INFORMATION
Motorcycle Federation of Japan
2024 年 8 月 14 日発行…・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

FIM インターコンチネンタルゲームズ（大陸対抗戦）開催のお知らせ
国際モーターサイクリズム連盟（FIM）の創立 120 周年記念として第一回大会「FIM インターコンチネンタルゲームズ・へレス 2024」が、2024 年 11 月 30 日(土)～12 月 1 日(日)にスペインのへレス・サーキットにて開催されます。
初開催となる FIM インターコンチネンタルゲームは、6 つの FIM コンチネンタルユニオン(CONU)チームを基本とした競技で、ライダーのスポーツ技量を評価する目的として開催され、スーパースポーツ 300 とスーパースポーツの 2 クラスにて競技が行われます。車両はヤマハ・ヨーロッパがオフィシャルパートナーとして提供する YZF-R3 と YZF-R7 を使用し、すべての車両に各 CONU カラーが施されます。タイヤは、ダンロップタイヤのワンメイクとなります。
チーム構成は、各クラス 4 名ずつで構成され、男性と女性両方のライダーで選抜いたします。各クラス 2 レース（計 4 レース）ずつ行われ、各レースの順位に応じて各選手にポイントが与えられます。チームメンバーとのポイント合算でチーム合計ポイントが算出されます。
みなみもと そ う い ち ろ う

たかすぎ なおこなかはら みう

当大会に FIM アジア代表メンバーとして日本人ライダーの南本宗一郎選手、高杉奈緒子選手、中原美海選手の 3 名が FIM アジアによって選抜されました。

みなみもとそういちろう

南本 宗一郎

たかすぎな

おこ

高杉 奈緒子＜出場ライダー＞■南本 宗一郎（みなみもと そういちろう）
2024 アジアロードレース選手権 ASB1000 クラス参戦中■高杉 奈緒子（たかすぎ なおこ）
2024 MFJ 全日本ロードレース選手権 J-GP3 クラス参戦中■中原 美海（なかはら みう）
2024 MFJ カップ JP250 選手権 参戦中

なかはらみう中原 美海

南本 宗一郎 選手のコメント
この度インターコンチネンタルゲームズへの参戦機会を頂き光栄です。初開催のイベントですが、ヤマハの R7、R3 を使用し、ARRC でのチームメイトらと共にも戦えることをとても楽しみにしております。アジアチームへのご声援の程よろしくお願いします。

高杉 奈緒子 選手のコメント
世界中から集まる FIM インターコンチネンタルゲームズに、現在の自分のレベルを試せるのが楽しみです。共にスペインで競走できることにワクワクしています。この年齢で再度世界に挑戦出来ることに感謝しながらベストを尽くしたいと思います。

中原 美海 選手のコメント
今回 FIM インターコンチネンタルゲームズに FIM アジアメンバーとして参戦することが決まりワクワクしています。同時に初ヨーロッパ、初へレス・サーキットなので不安もいっぱいです。頑張って沢山のことを吸収してきます。

<大会概要>
大 会 名：FIM インターコンチネンタルゲームズ・へレス 2024
（FIM Intercontinental Games Jerez 2024）
期
間：2024 年 11 月 30 日（土）練習走行・公式予選
2024 年 12 月 1 日（日） 決勝（2 レース）会
場：へレス・サーキット（スペイン）
ク ラ ス：スーパースポーツ 300、スーパースポーツ
FIM H P：https://www.fim-moto.com/en/＜6 つの FIM コンチネンタルユニオン(CONU)＞【お問い合わせ先】●一般財団法人日本モーターサイクルスポーツ協会 広報担当者 Tel 03-5565-0900
http://www.mfj.or.jp/……………………………

このリリースに関するお問い合わせは…………………………………

一般財団法人 日本モーターサイクルスポーツ協会（MFJ）〒104-0045 東京都中央区築地 3-11-6 築地スクエアビル 10Ｆ℡: 03-5565-0900 / email: mfj@mfj.or.jp
海の話をしませんか〜身近な海と海の生き物〜

対馬海峡 〜東シナ海と日本海の接点〜
千 手 智 晴 （九州大学応用力学研究所准教授）

高潮とあびき西 郷 雅 典 （福岡管区気象台地球環境・海洋課長）

東シナ海の魚の生態について
大 下 誠 二 （西海区水産研究所岸参加
無料

第6回
2019年

7 28

資源海洋部 部長）

真 弓 （気象予報士・気象キャスター・防災士）

13：00〜16：00（開場12：30）

会場：九州大学西新プラザ大会議室（福岡市早良区西新2-16-23）
問い合わせ：092-725-3613（福岡管区気象台 地球環境・海洋課）
共催：福岡管区気象台、九州大学応用力学研究所、西海区水産研究所
後援：福岡県教育委員会、福岡市教育委員会、地球ウォッチャーズ−気象友の会−

海の科学講座への招待
海辺を散歩。夏には海水浴。釣りをする。海が好きで身近に感じている方は多いのではないでしょうか。私たちが接している海は豊かな恵みや憩いを与えてくれますが、時には高潮や高波などにより、大きな災害をもたらすことがあります。
今回の講座では、対馬海峡や東シナ海など、普段身近に感じている海に焦点を当て、長期間にわたる観測からみえてくる海洋環境の変化、そこに棲む魚たちの多種多様な生態、さらには普段の生活に重大な影響を与えることがある高潮やあびきについて、観測データやこれまでの研究成果を基に、高校生など若い人をはじめ一般市民の方々にわかりやすく紹介します。海の不思議、未知の海に興味を惹かれる方、なんだかわからないけどおもしろそうだな、と思った方、この機会にぜひ参加してみてください。

講座内容・講師紹介『対馬海峡 〜東シナ海と日本海の接点〜』 講師：千手智晴（九州大学応用力学研究所准教授）

九州北方に広がる対馬海峡は、東シナ海から日本海へ輸送される様々な物質が必ず通過する海域として、重要な意味をもっています。これまでの研究から、大陸の大河川（長江、別名揚子江）から流出した大量の淡水が夏季に対馬海峡に流れ込み、下流域である日本海の環境に大きな影響を及ぼしていることがわかってきました。また、地球温暖化の影響で、冬季の対馬海峡全体の水温が上昇し、それが生き物の分布にも影響していることが明らかとなってきました。講演では、私たちにとって身近な対馬海峡の環境変化を、長期間にわたる観測結果に基づき、わかりやすく解説します。

『高潮とあびき』

講師：西郷雅典（福岡管区気象台地球環境・海洋課長）

九州は台風の常襲地帯であり、これまで度々、高潮による大きな災害が発生しています。また、「あびき」と呼ばれる、短い周期で起こる潮位の変動が九州では度々発生しており、海岸や河口付近の低地での浸水、港湾施設の破損、係留している船舶の流出・転覆といった被害が発生しています。
「高潮」
も「あびき」も九州の沿岸でよくみられる潮位の変動ですが、東シナ海や九州沿岸の湾の地形などが深く関係しています。講演では、毎日の潮の満ち引き（天文潮汐）の話から、過去に発生した高潮とあびきの実態についてご紹介します。

『東シナ海の魚の生態について』

講師：大下誠二（西海区水産研究所資源海洋部部長）

東シナ海は北に冷たい渤海・黄海があり、南に暖かい黒潮が流れるうえに、広大な大陸棚が広がっています。そのため、東シナ海は多種多様な魚が生息する海です。中国大陸沿岸と有明海沿岸では地理的に離れていてもエツのような魚がどちらにも分布し、南西諸島付近では沿岸のサンゴ礁に生息する魚や、沖合には太平洋を縦横無尽に泳ぎ回るクロマグロまで分布しています。もちろん、食卓にのぼるようなアジ類やカレイ類のような魚も多く分布しています。本講座ではこのうち我々の食卓に身近な魚のあっと驚くような生態について、特に気候変動と魚の関係、食う - 食われるの関係の他、外洋に生息する大型の魚の行動についてわかりやすく紹介いたします。

司会進行
岸 真弓（気象予報士・気象キャスター・防災士）
プロフィール：群馬県出身。学習院大学文学部卒業。
気象予報士、防災士。日本気象協会に所属した後独立。
現在、気象キャスターとして、テレビ・ラジオに出演。
防災についての講演など、精力的に活動。野菜ソムリエなどの資格も持つ。
問い合わせ：092-725-3613（福岡管区気象台 地球環境・海洋課）
共

催：福岡管区気象台、九州大学応用力学研究所、
西海区水産研究所

後

援：福岡県教育委員会、福岡市教育委員会、地球ウォッチャーズ − 気象友の会 −ホームページ：http://www.riam.kyushu-u.ac.jp/ocd/umikouza/index.htm
公立大学法人前橋工科大学における公的研究費等の不正使用の防止に関する規程
平成２５年４月１日制定
公立大学法人前橋工科大学規程第１１７号
（趣旨）
第１条

この規程は、公立大学法人前橋工科大学（以下「法人」という。）における職員の公的研究費等の不正使用を防止し、その運営・管理及び監査について必要な事項を定めるものとする。
（定義）
第２条

この規程において、「公的研究費等」とは、国、地方公共団体、独立行政法人（独立行政法人通則法（平成１１年法律第１０３号）第２条第１項に規定する独立行政法人をいう。）その他の公的機関から交付される研究資金及び受託研究、共同研究、教育研究奨励寄附金その他の学外の機関から法人に受け入れた研究資金をいう。
２

この規定において、「不正使用」とは、法令その他法人の規則等に反した不適切な研究費の使用をいう。

３

この規定において、「構成員」とは、法人の公的研究費等の運営・管理に関わる全ての者をいう。
（最高管理責任者）

第３条

法人全体を統括し、公的研究費等の運営・管理についての最終責任を負う者として最高管理責任者を置く。
２

前項の最高管理責任者は、理事長をもって充てる。

３

最高管理責任者は、不正防止対策の基本方針を策定・周知するとともに、それらを実施するための必要な措置を講じる。

４

不正防止対策の基本方針や具体的な不正防止対策の策定に当たっては、理事会において審議を主導するとともに、その実施状況や効果等について議論を深める。

５

最高管理責任者は、統括管理責任者及びコンプライアンス推進責任者が責任を持って公的研究費等の運営・管理を行うことができるよう、適切にリーダーシップを発揮する。

６

最高管理責任者は自ら、様々な啓発活動を定期的に行い、構成員の意識の向上と浸透を図る。
（統括管理責任者）

第４条

最高管理責任者を補佐し、公的研究費等の運営・管理について、法人全体を統括する実質的な責任及び権限を持つ者として統括管理責任者を置く。

２

前項の統括管理責任者は、学長をもって充てる。

３

統括管理責任者は、不正防止対策の基本方針に基づき、法人全体の具体的な対策を策定・実施し、実施状況を確認するとともに、実施状況を最高管理責任者に報告する。
（コンプライアンス推進責任者）

第５条

公的研究費等の運営・管理に関するコンプライアンス教育及び必要な指導改善を行う実質的な責任及び権限を持つ者としてコンプライアンス推進責任者を置く。
２

前項のコンプライアンス推進責任者は、副学長（研究・地域貢献担当）をもって充てる。

３

コンプライアンス推進責任者は、統括管理責任者の指示の下、不正防止対策を実施し、実施状況を確認するとともに、実施状況を統括管理責任者に報告する。

４

コンプライアンス推進責任者は、統括管理責任者の指示の下、構成員に対し、コンプライアンス教育を実施し、受講状況及び理解度を把握する。５

コンプライアンス推進責任者は、統括管理責任者の指示の下、定期的に啓発活動を実施する。
６

コンプライアンス推進責任者は、統括管理責任者の指示の下、構成員が適切に公的研究費等の管理・執行を行っているか等をモニタリングし、必要に応じて改善を指導する。

７

コンプライアンス推進責任者は、構成員に対する行動規範を策定する。
（職名の公開）

第６条

最高管理責任者、統括管理責任者、コンプライアンス推進責任者を置いたとき、又はこれを変更したときは、その職名を公開する。
（構成員の責務）
第７条

構成員は、「公立大学法人前橋工科大学研究者行動規範」（以下「行動規範」という。）を遵守しなければならない。
２

構成員は、コンプライアンス推進責任者が実施するコンプライアンス教育を受講しなければならない。

３

構成員は、公的研究費等の運営・管理に関し、法令、法人の関係規程等を遵守する旨の誓約書を法人に提出しなければならない。
（不正防止計画の策定）

第８条

第４条第３項に定める具体的な対策の最上位のものとして、不正防止計画を策定する。
（不正防止計画推進室）
第９条

最高管理責任者の下に、全学的観点から公的研究費等の不正防止計画を推進するため、不正防止計画推進室（以下「推進室」という。）を置く。

２

推進室は、次に掲げる者をもって構成する。
(1) 副学長（研究・地域貢献担当）(2) 学生部長(3) 研究委員長(4) 事務局長(5) 最高管理責任者が指名する研究経験者(6) 最高管理責任者が必要と認める者

３

推進室に室長を置き、副学長（研究・地域貢献担当）をもって充てる。

４

推進室の所掌事務は、次に掲げるとおりとする。
(1) 不正防止対策の具体策（不正防止計画・コンプライアンス教育・啓発活動等）の策定・実施に関すること。
(2) 公的研究費等の不正防止計画の推進に関すること。
(3) 公的研究費等の不正防止計画の検証に関すること。
(4) 研究活動上の不正発生要因の把握に関すること。
（相談窓口）

第１０条

公的研究費等に係る法人における事務処理手続及び公的研究費等の使用ルールに関する相談窓口を事務局学務課内に設置する。
（内部監査体制）
第１１条

公的研究費等の適正な運営・管理のため、最高管理責任者の下に、事務局職員で事務局長が指名する者から成る内部監査チームを組織し、点検及び内部監査を実施する。
２

最高管理責任者は、前項の規定による内部監査の結果を取りまとめ、学内に周知する。
（監事）

第１２条

監事は、不正防止に関する内部統制の整備・運用状態について法人全体の観点から確認し、その結果を理事会において定期的に報告し、意見を述べる。
２

監事は、特に、統括管理責任者又はコンプライアンス推進責任者が実施するモニタリングや内部監査によって明らかになった不正発生要因が不正防止計画に反映されているか、また、不正防止計画が適切に実施されているかを確認し、その結果を理事会において定期的に報告し、意見を述べる。
（その他）

第１３条

この規程に定めるもののほか、公的研究費等の運営・管理及び監査に関し必要な事項は、別に定める。
附則

この規程は、平成２５年４月１日から施行する。

附則（平成２７年３月２６日規程第１７号）

この規程は、平成２７年４月１日から施行する。
附則（令和３年１１月１日規程第１２号）

この規程は、令和３年１１月１日から施行する。
26 May 2014
To whom it may concern
Showa Holdings Co., Ltd.
Mamoru Shigeta,
Representative Executive Officer and Managing Director(Code 5103 Tokyo Stock Exchange)
Contact: Tomohiko Shoji, Executive Officer(Tel: 04-7131-0181)

Introduction of Appointed Independent Directors at Annual
General Meeting of Shareholders
The Annual General Meeting of Shareholders of our company was held today (26 June2014). 4 independent directors and 5 executive directors were elected.
On this occasion, Fumio Kyuma, the former and first Defense Minister of Japan, wasnewly appointed as our company’s independent director. It is our honor for such a man ofstature to be elected as our independent director. With this appointment, our independent
directors consist of 1 former cabinet member, 2 academic professors and 1 lawyer. We
had a substantial team of independent directors until now, but we are proud to have abetter team now.
Former Defense Minister, Fumio Kyuma has connections with key persons in the politicaland business circles of many countries. We, as a company that is expanding throughout
Asia, are looking forward to his active interactions and connections with government andbusiness personnel worldwide, as well as requesting management advices from his
professional experience.
Present academic professor, Professor Tatsuhiro Masuda is a leading expert in the studyof subsidiaries of Japanese companies in Asia. Professor Katsumi Nishimura is a leading
expert in the study of business strategies. Masami Totani is a qualified attorney in Japan,
US and France with expertise in international corporate law. With these versatile andhighly experienced personnel as our independent directors, we are confident that we havea huge advantage in the international business expansion.
Executive directors, together with the cooperation of independent directors, will continue
to further improve the prosperity and corporate governance of the company.

※Please refer to our homepage for the biography of each director.
(http://www.showa-holdings.co.jp/company/officer.html)■ Biography of newly appointed independent director, Fumio Kyuma ■1970

Retired from Ministry of Agriculture andForestry

1970

Joined the Nagasaki Prefectural Government

Apr 1970

Elected as assemblyman of Nagasaki
Prefectural AssemblyMay 1980

Elected as assemblyman of the House ofRepresentatives in Nagasaki District 1

Nov 1987

Appointed as the vice-minister of theMinistry of Transport

Jan 1994

Appointed as the vice chairman of the Diet Affairs Committee ofthe Liberal Democratic Party

Jan 1996

Appointed as the Deputy Secretary General of the Liberal
Democratic Party

Nov 1997

Appointed as the Director General of the Defense Agency

Sept 2003

Appointed as the Acting Secretary General of the Liberal
Democratic Party

Sept 2004

Appointed as the Chairman of the General Council of the Liberal
Democratic Party

Sept 2006

Appointed as the Director General of the Defense Agency (Secondappointment)

Jan 2007

Appointed as the first Minister of Defense

Apr 2013

Received the Grand Cordon of the Order of the Rising Sun.

Jun 2014

Appointed as independent director of our company

Thank you.
企画戦略局研究医療部 上級研究員（臨床研究・治験業務、任期付常勤） 募集【 職 種 】

上級研究員（常勤職員）※勤務地：東京都新宿区戸山１－２１－１【 背 景 】

国立国際医療研究センター（NCGM）は、2025 年度に新設される国立健康危機管理研究機関（以下「新機構」という。）となります。新機構では国内外において感染症に関する臨床研究と治験の強化が求められています。NCGM は国内外において感染症に関する臨床研究と治験に積極的に取り組んでいますが、本活動を更に充実していくため、国際感染症センター、及び研究開発連携室で、臨床研究と治験に関する業務を行うスタッフを募集いたします。

【業務内容】

研究・治験に関する業務であり、具体的には以下を行っていただきます：・研究・治験プロジェクトの進捗管理と遂行のための調整・研究・治験スケジュール作成
・各種書類作成、作成支援
・必須文書等の文書管理
・倫理審査委員会・治験審査委員会対応（改訂作業支援、実施許可取得等）
・調整業務-院内外の関係者との調整、情報共有
・文書作成業務-ICH-GCP など規制要件で必要とされる文書対応（作成・確認・協議）・モニタリング・監査実施に伴う調整業務 等【応募資格】

・治験の業務経験が 3 年以上あることが望ましい
・国立国際医療研究センター内外の者と協調して職務を遂行する能力を有する者
・十分なコミュニケーション能力や他部署間との調整能力を有すること・コンピュータ操作（Word, Excel, PowerPoint 等）について、一般的な操作が可能で業務に活用できること【採用人数】

１名【 任期 】

採用日から３年間（試用期間 3 か月）（勤務状況やセンターの経営状況等により更新の可否を決定）【就業時間】

裁量労働制（1 日 7 時間 45 分終業したものとみなす）
休日：土日祝、年末年始 12/29〜1/3

【処遇】 給与：＜基本年俸 ＞ ４２７，０００ 円/月 ※各種税控除前の金額＜業績年俸＞ 年額１，５７４，０００円を基準として業績により変動。勤務開始日により除算有。
＜他主要手当＞地域手当（上記基本年俸の 20%）、通勤手当等＜定期昇給＞ なし休暇：年次有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（病気休暇、忌引）等 (「職員就業規則」による)保険：厚生労働省第二共済組合、厚生年金、雇用保険、労災保険等に加入※処遇詳細は国立研究開発法人国立国際医療研究センター「職員就業規則」及び「職員給与規程」による。
【応募期間】

随時（採用者が決定次第終了）【選考方法】

書類選考及び面接※面接試験にかかる交通費の支給なし【 選考 】

随時実施（面接日程は書類選考を通過された方へ個別にご連絡します）【結果通知】

原則 応募書類到着後１０日以内、面接試験後７日以内【応募書類】

１．履歴書（様式任意）※写真を添付し、高等学校卒業以降の学歴、職歴、所属学会（役職）、受賞歴等を記載すること
２．履歴書に資格等を記載した場合はその写し
３．学位記の写し
４．研究業績リスト又は職務経歴書（様式任意）※封筒に朱書きで「企画戦略局 研究開発連携室 上級研究員応募」と記載すること※応募書類は採用審査の用途に限り使用し、返却いたしませんのでご了承ください【応募先】〒１６２－８６５５ 東京都新宿区戸山１－２１－１
国立研究開発法人国立国際医療研究センター 人事係℡ ０３－３２０２－７１８１（内線２０２６）
平成29年10月30日
各位会 社 名 昭和ホールディングス株式会社
代表者名 代表取締役社長 重田
衞（コード番号 5103 東証第二部）
問合せ先 取締役財務総務担当 庄司 友彦（TEL．04－7131－0181）（経過報告）Group Lease PCL株式取引の一時停止
及び再開予定について

当社の重要な子会社でありますSET（タイ証券取引所）上場のDigital Finance会社Group Lease PCL（以下、GL）は、同社株式が10月30日の取引開始時から一時的に停止されております。当該内容につきまして、お知らせいたします。
10 月 27 日にご報告させていただきました通り、GL は監査法人から連結及び単体の財務諸表に関する「無限定適正意見」から「意見不表明」への修正監査報告書を受領しております。
このため、SET（タイ証券取引所）は 10 月 30 日午前の取引から GL 株式の取引を一時停止することで、投資家に情報が周知され、投資家による関連情報の調査が可能となるようにしており、その後 10 月 31 日午前の取引から GL 株式の取引を再開する予定です。なお、GL が訂正情報をタイ SEC に提出するまでは、「注意喚起」を提示するとのことです。
当社としましては引き続き関係各位と今後の対応の協議や、影響の精査に努め、新たな事実が確認された場合や、開示すべき事項が生じた場合には速やかに公表いたします。
なお、当社グループの事業は通常通り行われております。その一部が当社代表取締役 最高経営責任者の此下竜矢の Facebook のページで紹介されておりますので、ご参照ください。
https://www.facebook.com/EnduranceManagementTK/
以-1-上
○東京藝術大学音楽学部履修規程
昭和46年２月23日
教 授 会 決 定
改正

平成23年12月８日
令和４年１月13日

平成25年10月24日
令和５年１月12日

第１条 東京藝術大学音楽学部（以下「本学部」という｡)における教育課程等（教職課程及び学芸員課程を含む）については、東京藝術大学学則及び東京藝術大学音楽学部規則に定めるもののほか、この規定に定めるところによる。
第２条

本学部における教育課程表は、別表のとおりとする。

第３条 学生は、卒業の要件とする授業科目の履修に際しては、学生の所属する学科、課程又は専攻の指導教員の指導により、所定の必修科目、選択科目及び自由科目を履修するものとする。
第４条 学生は、前条に規定された授業科目のほかに、本学部内において開設する科目を、または本学他学部、言語・音声トレーニングセンター、演奏芸術センタ
ー、芸術情報センター、社会連携センター、教養教育センター、グローバルサポートセンター、未来創造継承センター、キュレーション教育研究センター及び単位互換制度により他大学の科目を履修することができる。
２ 前項の科目を履修しようとするときは、あらかじめ当該科目担当教員の承認を受けなければならない。
別表（教育課程（カリキュラム）修得単位年次表）は省略
附 則
この規程は、昭和46年４月１日から施行する。
（略）
附 則
この規程は、平成９年４月１日から施行する。
附 則
この規程は、平成20年４月１日から施行する。
附 則
この規程は、平成24年４月１日から施行する。
附 則
この規程は、平成25年10月24日から施行し、平成25年７月18日から適用する。
附 則
この規程は、令和４年４月１日から施行する。
附 則
この規程は、令和５年４月１日から施行する。
CORE−852R,853R ／ 883R の「緊急時の背下げ操作」
ベッド本体の取扱説明書と合わせててよくお読みいただき安全に作業してください。
201910月号
No.221

令和元年１０月「あすばる相談」リニューアル！
「メール相談」、「男性のための電話相談」、「仕事と生き方のステップアップ相談」が新たに加わりました！

【総合相談】（10月から性別問わずどなたでもご利用できます。）

相談ホットライン

メール相談☎ 092-584-1266

電話では相談しにくい方が気軽に相談できるよう、メール相談を新設しました。

女性相談員がお受けします。

あすばるホームページにアクセスしてご相談ください。

※面接相談（女性のみ）は、電話予約が必要です。

※回答は相談室からメールで後日送ります。

9：00～17：00（8/13～15、年末年始除く）
金曜は夜間も可 18：00～20：30（祝日除く）

https://www.asubaru.or.jp/93009.html【専門相談】（電話）

男性のための電話相談☎

男性心理士がお受けします。
第1・3土曜日 14:00～16:00
第2・4金曜日 18:00～20:30（祝日除く）

092-584-4977【専門相談】（面接） 要予約（092-584-1266） １０～１１月の日程は裏面をご覧ください。

仕事と生き方のステップアップ相談

キャリアコンサルタントが面談します。
第2土曜日 13:00～16:00

女性のための法律相談

女性弁護士が面談します。
第1・3水曜日 13:00～16:00

女性のためのこころと生き方相談

女性臨床心理士が面談します。
第1・2・3木曜日 13:00～16:00

子育て女性就職相談

就業アドバイザーが面談します。
第４水曜日 10:00～12:00

11/16～23

11月23日のフォーラム当日に加え、11月16日のプレイベント
から一週間を「フォーラムウィーク」とし、さまざまな企画を開催します。お友達やご家族と一緒にぜひお越しください。

基調講演

11月23日(土)13:00～15:00「歩みをとめず40年、男女平等をどう進めるか」【講師】山下 泰子さん
国際女性の地位協会会長

プレイベント

11月16日(土)10:00～17:00

トーク＆ステージイベント 10:30～12:30【講師】太刀山 美樹さん（株）MIKI･ﾌｧﾆｯﾄ代表取締役

11月8日(金)13:00～15:00(受付12:30）
会場：アクロス福岡 ７階大会議室
参加無料・要事前申込（詳細はあすばるＨＰ）
パネリスト（５０音順）
・第一生命保険株式会社
ダイバーシティ＆インクルージョン推進室長
井口 早苗さん・LINE Fukuoka株式会社 取締役COO 鈴木 優輔さん
・拓新産業株式会社 会長 藤河 次宏さん

子育て応援宣言企業７０００社大会

働き女子のためのキャリアデザインセミナー

企業・事業所のトップが従業員の仕事と子育ての両立を応援する具体的な取組を宣言し、県が登録する「子育て応援宣言企業」の宣言企業数は年内にも7,000社を達成する見込みです。この機会を逃さず、宣言企業の取組成果を積極的にＰＲし、県全体で子育てを応援する気運の更なる醸成を図るため、標記大会を実施します。

5年後のワタシ想像できますか？今よりもっと前向きに働き続けるには？自分の将来に不安がある…。そんなあな
たのため、キャリアの土台をつくり、ワクワクする自分の未来を想像する一歩を踏み出せるセミナー＆フォローアップ、充実の全2回講座です。（参加費無料・要事前申込）○日 時：１１月１５日（金）１３：３０～１６：００○場 所：西鉄グランドホテル２階（福岡市中央区大名2-6-60）○人 数：５００名（申込先着順 定員になり次第締切）○参加費：無料、無料託児有（要申込）○お問合せ：大会運営事務局（（株）読売広告西部内）○対 象：県内企業等で働く女性従業員（20～40代向け）○会 場：北九州市、福岡市(ｷｬﾝｾﾙ待ち)、久留米市、飯塚市○お問合せ：事業事務局（(株)サイズラーニング内）
TEL：092-791-5442

元気塾報告会開催決定！
１０～１１月のあすばる専門相談日

参加無料

まちの課題解決方法がここにある
日時2020年2月22日（土）午後13時より（予定）

要予約：092-584-1266

13:00～16:00

専門相談（面接）

10月

11月

仕事と生き方のステップアップ相談

12日

9日

女性のための法律相談

2日・16日

6日・20日2020年3月14日（土）女性のためのこころと生き方相談

10日・17日

7日・14日・21日

午後13時より（予定）
会場：クローバーホール

23日

27日

子育て女性就職相談（10:00～12:00）

会場クローバーホール
元気塾の情報はこちらから⇒

みらいねっとフォーラム2020【講師】小杉 礼子さん
（労働政策研究・研修機構研究顧問）

福岡県内の相談窓口
福岡県配偶者からの暴力相談電話

０９２－６６３－８７２４

各地区配偶者暴力相談支援センター

月～金 17:00～24:00 ０８０－２７０１－５４６１
土 日 祝 9:00～24:00※年末年始は除く

筑紫

０９２－５８４－００５２

北九州市配偶者暴力相談支援センター

粕屋０９２－９３９－０５１１

糸島

０９２－３２３－００６１

宗像
遠賀

０９３－２０１－２８２０
０９４０－３７－２８８０

嘉穂
鞍手

０９４９－２２－４０７０
０９４８－２９－００７１

月・水・木・金 10:00～17:00
火 10:00～20:00 ※祝日・年末年始は除く

田川

０９４７－４２－４８５０

男性DV被害者のための相談ホットライン

北筑後

０９４２－３４－８１１１
０９４６－２４－５７８０

南筑後

０９４３－２３－７５２０
０９４４－７３－３２００

京築

０９３０－２３－２４６０

０９３－５９１－１１２６

火～金 10:00～20:00（木は不定期で10:00～17:00の場合あり）
土・日 10:00～17:00※祝日・年末年始は除く
福岡市配偶者暴力相談支援センター

０９２－７１１－７０３０

０９２－５７１－１４６２
受付時間 毎週水・木 17:00～20:00
毎週金
12:00～16:00※祝日・年末年始は除く。来所相談は要予約

ひとりで悩まずに、まずはご相談ください

あすばる

LGBTの方のDV被害者相談
ホットライン

０８０-２７０１-５４６１
受付時間
第２火曜日 12:00～16:00
第４火曜日 17:00～20:00※祝日・年末年始は除く。
来所相談は要予約

月～金 8:30～17:15
すべて土日祝日・年末年始は除く

問い合わせ：福岡県男女共同参画センター「あすばる」〒816-0804 福岡県春日市原町3丁目1-7（クローバープラザ）
情報支援課/℡：092-584-3739 fax：092-584-1262
事業推進課/℡：092-584-1261 E-mail:info@asubaru.or.jp
サロン活動応援メッセージ
サロン活動を応援する「はんどちゃんネットワーク運動」の運営を行う「はんどちゃん運動推進委員会」のメンバーから、皆さんへのメッセージを掲載しました。
◆人と人との結びつきが稀薄になり、人に心を配ることが少ない社会は、とても生きにくい社会になってしまいます。サロン活動に取り組まれるみなさんの活動と想いが、さらに広がり賛同する人たちが増えていくことで地域社会は少しずつ変わり始めると思います。
そんな皆さんの応援者として、人と人とが繋がることの大事さと楽しさを大切に応援をしていきます。

◆先日、水戸市にあるグループのサロン活動の見学に行ってきました。グループ員は女性が多数で、今年の干支である「寅」を紙粘土で作る作業をしており、私も参加しました。グループ員は明るく親切で活発な方々でした。ある人に「何年生まれですか？」と聞いたところ、｢女性には年を聞かないものですよ｡」と、たしなめられました。実に若い。実年齢は80歳と後で教えてもらいました。年齢を重ねると、一人でいるよりは他人と一緒にいると元気になるものとつくづくと感じました。
サロン活動は非常に良い機会です。人は集まって話し合うことが大切です。頑張れ皆さん！

◆日本は今、急激な人口減少が起きています。これからの日本は、若い世代が減って高齢者が増えていきます。また障がい者も増加傾向にあります。そして家族の人数も減り、１人暮らし世帯も増加しています。昔の日本は、お隣さん同士の支え合いや、近隣住民が自発的に助け合う姿が多く見られました。しかし今後は、サロン活動のような積極的な活動を広げ、地域生活を地域住民が意図的に守っていく仕組みが重要になります。皆様の活動は社会を救う活動です。ぜひ継続させてください。

◆新型コロナウイルスがくり返し流行する中、工夫しながらサロン活動を続けている皆さまに、改めて敬意を表します。従来からの地域課題にコロナ禍が加わり、｢サロン」活動を取り巻く状況は大きく変化しました。｢サロン」は利用する方も、支え手側（運営）の方も、皆が気軽に来られる居場所、楽しいから行く場所です。
はんどちゃんネットワーク運動の助成金や事例集を活用し、｢サロン」の数や活動が「密」になることを願っております。
－ 42 －

◆人と人をつなぐサロン。できることはまだまだありそうです。
スイーツとしても有名な「ハロハロ」はフィリピン・タガログ語で「ごちゃまぜ」の意味。いろんなものが入っていて、その分いろんな味や触感が楽しめるのが魅力です。サロンの魅力も同じではないでしょうか。
いろんな人と人、老若男女が世代を超えて出会い、つながり、支え合う。そんな場、そんな時は、もっともっと地域に必要です。子育ても、介護も、お悩み相談も、得意な事の披露も。
皆さんのこれまでの成果を生かして、ハロハロ・サロンにチャレンジはどうでしょうか。
でも「ごじゃっペ・サロン」にはならないように注意してください。

◆コロナ禍という、これまで誰も経験したことのない状況・環境の中、人と人とのつながりを大事にするサロン活動を行うことは、悩みも苦労もたくさんあると思います。
そんな困難な状況を力に変えて、活動をされている（活動しようと準備をしている）皆さんはそれぞれの地域の大事な存在です。
どうか、無理はせず、でも楽しい活動ができますように。

◆サロン活動担い手の皆さんへ
コロナ感染拡大時は活動をオンラインで、縮小時はすぐに活動の現場に参加者を呼べる仕掛け作りを考えましょう。
①「押さば引け、引かば押せの柔の心でコロナに対決しよう」②「粘り強く戦ってゆくための武器（スマホのLINEビデオ通話）を皆で習得しよう」
サロン参加者の交流を途絶えさせることなく、そして笑顔を忘れずに頑張ってください。

◆サロンに来て活動した皆さんが帰宅するときの笑顔は最高です。一緒に活動する仲間がいること、心を開いて話せる友達がいること、自分の力を尽くすことのできる人達がいることは、生きている感動や幸せを実感させてくれます。県内各地にユニークなサロン活動が拡大することを願っています。ＡＩや科学技術が急速に進展する中で、人と人との絆で繋がった安心・安全な地域社会づくりに力を合わせて取り組みましょう。

◆コロナ禍では、どうしても巣ごもりになって出にくくなりがちです。
皆に会いたい、話し合を楽しみたいけど・・・。そんな、あなたをサロンの仲間も同じ気持ちで待っています。
「何かを学ぼう」｢役に立てよう」｢楽しもう」など考える必要はありません。人は「群れ」の中にいるだけで、多くのことが得られ、身につくと言われています。
－ 43 －

◆少子高齢化や社会的格差が深刻な問題とされて久しい中、苦しさを抱えて生きる方たちとの“ふれあい”“支えあい”に献身的に取り組まれてきた皆さま、新たに取り組もうとされている皆さまの姿に、本当に救われる思いです。長引くコロナ禍は活動を妨げる高い壁ですが、今こそ皆さまの温かさを必要とする方が大勢いらっしゃいます。心を一つに知恵を出し合っていけば必ず乗り越えられると信じています。一緒に頑張っていきましょう。

◆こんなコロナ禍だからこそサロン開催！えっ！こんな時に行うの！様々な反応の中での知恵を絞っての開催、お疲れ様です。でも、知恵を絞り、考え、実行に移せる喜びも大ですよね！
私もつくばみらい市で細やかに、もがきを楽しんでおります。
ご一緒に宜しくお願いいたしま～す！

◆コロナ禍にて想う・・・
人と人とが触れ合うこと、これほど素敵でわくわくさせるイベント（ ）が他にありますか。
そんな感性を共有できるたくさんの仲間との「たまり場活動｣。
３密が売り物（ ）といえるほどの狭い空間での「たまり場楽校」プログラムの実践は楽しみながらの福祉のまちづくり活動です。迷いながらの自粛期間を経て今、たまり場仲間は無理のない自然体でのチャレンジをスタートさせつつあります。狭い空間は広い空間へ・・・公的施設をお借りして開催・・・３密を回避・・・人数制限の上での開催etcコロナ禍体験を無駄にせず次のアクションへの知恵を出し合います。
サロン活動は無限の可能性を秘めています。主役は人、暮らしびとです。集う人の感性、直感を信じて創り上げていく楽しさをぜひ体感なさってください！

出典・参考資料● 全国社会福祉協議会（令和２年７月）『新型コロナウイルス感染拡大防止に配慮した地域住民等による福祉活動・ボランティア活動の進め方』● 多摩市社会福祉協議会『ふれあい・いきいきサロン活動の手引き』● 蒲郡市・蒲郡市社会福祉協議会（平成29年12月）『サロンを立ち上げたい～設立・運営マニュアル～』● 茨城県社会福祉協議会（令和３年７月）『令和２年度 ふれあい・いきいきサロン実態調査報告書』● 茨城県社会福祉協議会ほか（令和３年11月）『茨城県内社会福祉協議会事業概要及び職員設置状況調査データブック2021』－ 44 －
1/1（2008 年 5 月 14 日掲載）
7/26 修正No.17

認知症高齢者に対する今後の対応について述べよ。

解答【1】認知症高齢者の増加「日常生活自立度Ⅱ」（日常生活に支障を来すような症状・行動や意思疎通の困難さが多少見られても，誰かが注意していれば自立できる）以上の認知症高齢者は，2002 年の約 149 万人から 2025
年には約 323 万人になると推計され，今後の急速な増加が見込まれている。なお，「日常生活自立度Ⅲ」以上に限れば，2002 年約 79 万人，2025 年約 176 万人と推計されている。

【2】認知症高齢者の特徴と認知症ケアの基本(1) 認知症高齢者の特徴① 高齢者本人 ： 記憶障害の進行→不安・焦燥感→行動障害（徘徊など）② 家族 ： 知識や理解の欠如→発見の遅れ，受容の困難性，虐待(2) 認知症ケアの基本⇒「尊厳の保持」① 「心のケア」 ： 本人のペースに合わせた対応② 「関係性」の重視 ： 「なじみの人間関係」，「なじみの居住空間」③ 「継続性」と「専門性」の重要性 ： 状態変化に対応した専門的ケア（医療との適時・適切な連携）④ 「権利擁護」の必要性 ： 高齢者本院の意思の代弁【3】「今後求められる対応」として，以下の 3 点が「社会保障国民会議」で示されている。
① なじみの関係が重視される，認知症高齢者グループホーム，小規模多機能拠点等の「基盤の整備」②認知症高齢者の特徴を理解し，認知症ケアに精通した「介護職員の育成」③認知症を早期に発見し，適切な診断を行うことができるよう，「認知症医療の充実」

なお，厚生労働省の「認知症の医療と生活の質を高める緊急プロジェクト」において 2008 年 7 月 10日に報告書が提出された。報告書は，(1)これからの認知症対策の基本方針，(2) 今後の認知症対策の具体的内容（①実態の把握，②研究・開発の促進，③早期診断の推進と適切な医療の提供，④適切なケアの普及及び本人・家族支援，⑤若年性認知症対策），で構成されている。
（注）「問題 92 「認知症の医療と生活の質を高める緊急プロジェクト報告書」（2008 年 7 月 10 日）の概要を述べよ。」を参照のこと

http://www.yamadajuku.com/
やまだ塾
Copyright(C) 2008 Shunsaku Yamada. All rights reserved.
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平成２１年６月２２日
各位
会 社 名
昭和ゴム株式会社
代表者名 代表取締役社長 重田
衞（コード番号 5103 東証第二部）
問合せ先 取締役総務部長 佐藤 一石（TEL．04－7131－0181）

当社子会社による新規事業に係る中核人材確保のお知らせ

当社子会社ショーワコーポレーションは平成２１年６月９日にお知らせいたしましたとおり、硬式テニス分野に再進出いたしました。この最初のプロジェクトであります、ルーセントテニスクラブ奈良の経営に関し、この度、中核となるスタッフとの契約に至りましたのでお知らせいたします。
記
１．スタッフ獲得の意義

当社の１００％子会社であります株式会社ショーワコーポレーション（以下ＳＣという。）は、平成21年6月4日に昭和ゴムの発表いたしました中期経営計画に基づき１２０年の伝統復活の意味を込め、硬式テニス分
野再開の機会を慎重に検討しておりましたところ、APFグループの全面的支援を取り付けることができました
ので、奈良県奈良市にございますテニスクラブを引き継ぎ「ルーセントテニスクラブ奈良」として営業を再開することで、愛好者８００万人以上と言われます硬式テニス事業分野を開始する運びとなりました。
このテニススクール運営の中核となる人物として、佐々木博氏との契約が成立いたしましたのでお知らせいたします。佐々木氏はすでに奈良県下の当テニスクラブの近辺にてテニスコーチとして支持を受けている人物です。
また、同時に、戦績として ２００９年奈良県選手権一般の部シングルス優勝、現在、全日本ベテラン３５歳以上シングルス３位・ダブルス８位のランキングを有する奈良県を代表するテニスプレイヤーでもあります。
当社経営陣といたしましては、今後とも当社と関係の深いAPFグループとの緊密な関係を保ち、支援を受けつつ、この有力スタッフとともに尽力し、新規事業分野での積極的な成長を果たしたいと考えております。ルーセントブランドのブランド価値の向上、硬式テニス分野への戦略的展開を目指し、「伝統の復活」と「新規事業の全国展開」を目指して尽力して参りますので、皆様のご理解とご支援の程、宜しくお願い申し上げます。
３．今後の見通し
現段階において、業績に与える影響は軽微であります。
今後変更があり次第ご報告いたします。

1
１．件名：「日本原燃(株)再処理施設及びＭＯＸ施設の安全性向上評価に係る面談」
２．日時：令和３年２月３日（水）３．場所：原子力規制庁

１０時００分〜１１時００分

１０階会議室（TV 会議により実施）

４．出席者
原子力規制庁
原子力規制部
核燃料施設審査部門
長谷川安全規制管理官、古作企画調査官、猪俣上席安全審査官、大岡
安全審査専門職、二平係員
日本原燃(株)
再処理事業部 再処理工場 技術部 保安管理課長 他６名
５．要旨（１）日本原燃株式会社（以下「日本原燃」という。）から、再処理施設及びＭＯＸ施設における安全性向上評価の取組方針等の検討状況について、当日提出資料に基づき説明があった。
（２）原子力規制庁から、主に以下の点を伝えた。
・日本原燃における安全性向上評価に関する検討にあたっては、日本原燃が安全性の向上等の原子力事業者等としての責務を果たすための取組であることを認識し、責任者等を含めた体制を整備すること。
・再処理施設及びＭＯＸ施設の事業変更許可において明確にされた安全上の施設の特徴、仮定する事象の発生頻度、影響内容等を踏まえ、日本原燃として自主的に安全性向上に取り組むために有効と考える評価項目や優先度等について整理すること。
・原子力規制庁において関連する規則（附則を含む。）やガイドの改正を検討することとしているため、日本原燃での検討状況について、ある程度の整理がついたところで改めて説明すること。
（３）日本原燃から、本日の面談を踏まえて対応する旨の発言があった。
６．その他
提出資料
「再処理施設及びＭＯＸ燃料加工施設の安全性向上評価について」
資料３

その他

Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism今後の検討にあたって公共事業を取り巻く状況として、担い手の確保等これまでの課題に加え、「働き方改革」や「イノベーションと構造改革による社会変革」等、建設生産・管理システムのあり方と密接に関係する議論が展開し、顕著となった課題も存在
公共工事を取り巻く状況等■社会インフラ整備・管理を取り巻く状況①加速するインフラの老朽化②切迫する巨大地震、激甚化する気象災害③人口減少に伴う地方の疲弊④ICT等の技術革新の進展⑤厳しい財政制約⑥ニーズの多様化・高度化⑦管理者（発注者）の職員の減少■改正品確法への対応をはじめ建設産業を取り巻く課題①担い手の確保
②生産性の向上③施工不良・不正事案の発生④公正な競争基盤の確立（法令遵守の徹底、信頼確保 等）⑤イノベーションと構造改革による社会変革⑥働き方改革
⑦地方創生⑧中小企業の支援⑨国際競争力の強化

建設生産・管理システムに関する最近顕著になった課題等

発注者懇談会等におけるこれまでの議論や取組み○工種の分類、等級別発注、中長期的な発注計画（見○担い手の空白地帯の発生等の懸念通し）等のあり方の検討○公共工事の品質確保以外の政策に関す○地域維持体制の確保

る入札契約における取扱い○事業特性に応じた入札契約方式の選定（ガイドライ○災害復旧時における入札契約方式や工ンの作成）

夫（随意契約等の適用）○新技術の現場実装の促進○監督検査の充実○不正行為への厳しい対応による適正な施工の確保○民間企業との連携により効率的なプロジェクトマネジメントの実施 等○適正な工期の設定、週休2日の拡大○対価の設定とその支払い方法○各段階で得られた情報・知見の流通・利活用○技術提案・交渉方式の検討（ガイドラインの作成）○維持修繕工事の発注における課題整理□総合評価方式の改善
技術提案評価型S型の改善、担い手確保等の政策の推進□新技術の導入促進に関する入札契約方式の試行○若手技術者の配置を促す入札契約方式の検討○災害等の非常時における発注方式の適切な適用のあり方の整理（ガイドラインの作成（予定））○監督・検査体制のあり方○事業監理業務の導入○工期の適切な設定（週休2日の促進）○地方自治体への支援(検査・成績評定の実施支援等)○：発注者責任懇談会□：総合評価懇談会

1

建設生産・管理システムにおける当面の主要検討課題（案）
個別課題の検討を深化させるためには、中長期的な視点から、大循環や中循環など建設生産・管理システムの機能や働き方改革・生産性向上等の政策を踏まえたうえで、発注者が求める技術者像・企業像や受発注者の連携のすがたなどを明らかにしておくことが必要。
中循環技術提案等を格付・入札参加要件に反映

成績評定を格付・入札参加要件にフィードバック

第2回懇談会 参考資料２（一部加筆修正）

成績評定の重視工事施工◇ 工事成績評定

〔維持管理〕

小循環

優れた技術提案

施工プロセスを通じた検査

小循環
◇ 引渡し
◇ 工事（施工管理）

競争参加者

総合評価による技術提案
機会の付与◇ 地域精通度等◇ 入札金額◇ 技術提案◇ 企業の経営状況等◇ 工事実績・評定〔他の公共発注機関も含む〕

画〕

小循環

良好な経営状況、工事実績等を適切に評価評価◇ 支払い◇ 設計変更◇ 検査◇ 監督（総合評価）◇ 入札・契約

多様な発注方式の採用
競争参加
希望を聴取

受注者

求める
技術者像
企業像

入札・契約

・入札参加要件・仕様〔計〔調査・設計〕

設計意思等の伝達・共有◇ 契約条件の設定

大循環

発注者
受発注者の連携のすがた◇ 工事の種類・現場等に応じて競争参加資格を審査◇ 発注標準の策定

資格審査

入札参加者

施工者

施工者による品質保証

大循環
調査・設計段階

当面の主要検討課題（案）・設計成果の品質確保
・総合評価落札方式における技術者評
価重視型の試行拡大
・就業環境の改善

資格審査段階入札契約段階・事業特性や産業構造の変化等に対 ・総合評価落札方式の改善▷ 技術提案評価型S型の改善応した発注標準等のあり方▷ 担い手確保等の政策推進の取組▷ 受発注者の更なる負担軽減▷ 企業の参加機会の確保
・事業特性等に応じた入札契約方式▷ フロントローディング実践のための技術提案・交渉方式の適用拡大▷ 災害等の非常時における発注方式の適切な適用のあり方の整理

施工段階

維持管理段階・中長期的な工事品質の確保▷ 監督・検査体制のあり方▷ 工期の適切な設定（週休２日の促進、準備期間等の適切な設定）▷ 適正な価格の設定と支払いの確
保（歩掛・単価・間接費率の適時
適切な見直し、より適正な積算・精算手法等の検討等）

・インフラメンテナンスの体制確保▷ 地域のインフラを支える企業を確保するための入札契約方式の検討▷ 維持修繕工事の発注における課題
整理▷ オープンブック・コストプラスフィー契約の導入検討・受発注者の業務効率化・高度化▷ 発注者間の連携強化▷ 事業監理業務（事業促進PPP等）の導入▷ CIM導入に向けた検討・試行■求める技術者像、企業像（青囲み）■受発注者の連携のすがた（赤囲み）2将来の発注者のあり方についての検討
今後、懇談会規約4条に基づき、部会を設置し、将来の発注者のあり方を議論したい。
■検討の体制

発注者責任を果たすための今後の建設生産・管理システムのあり方に関する懇談会 （座長：小澤一雅）
新たに部会を設置■現時点で想定している項目と論点①企業評価・技術者評価をはじめとする建設市場の構築○上位等級への昇級インセンティブが低下している状況下において、全国企業と地域企業が将来にわたり、それぞれの役割を果たしていくための市場をいかに創出するべきか。
②あるべき入札契約制度○参加企業の技術評価の点差が狭まっている状況下において、どのように企業を評価していくべきか。
○入札契約の段階等で公共工事の品質確保やその担い手の確保以外の評価項目についていかに取り扱っていくべきか。
○中長期的な公共工事の品質の確保のために入札契約段階において企業評価や技術者評価がいかにあるべきか。
③監督・検査の充実、効率化○より一層の品質確保を図るため、受発注者双方が連携して取り組むためにそれぞれどのように取り組むべきか。
○監督・検査の充実や効率化に向けて、新技術をどのように活用していくべきか。
④建設生産・管理システムの改善○事業をより一層効率的に進めていくために、官民の技術力を結集する事業促進PPPやECI方式を含め、事業マネジメント分野をどのように確立していくか。
○新技術の導入や働き方改革等の観点から、対価の設定や支払い方法などの調達方法の改善について、どのように取組むべきか。
○維持管理をはじめ各段階で得られた情報・知見をどのように今後のプロジェクトやシステムの改善につなげていくべきか。 3
No. 333

いばらきの社会福祉

令和６年３月25日

たわらたつ や俵 竜也さん株式会社ニチイ学館
ニチイケアセンターひたちなか
訪問入浴オペレーター

ニチイケアセンターひたちなかは、全国に 1,900か所の介護事業所を運営し、約 50 年にわたって教育事業を行なっているニチイ学館の事業所の一つです。俵竜也さんは、3 年前に同施設で介護職員初任者研修を受講しました。介護の仕事の入門資格といわれる研修で、食事や更衣、入浴介助など、高齢者や障がい者をサポートするための専門的な知識とスキルを身につけます。俵さんが介護職員初任者研修を受講したきっかけは、「祖母が生前、訪問介護や訪問入浴を利用していて、対応してくれたスタッフの皆さんがとても優しく、そして楽しそうに介護をしている姿を見て介護の仕事に興味を持ち始めました。しかし、介護の仕事が自分にできるか不安があり、気持ちはあるものの自営で塗装業を営んでいました。転職することを家族に相談したところ、福祉の仕事に就くことを賛成8してくれて、初任者研修を受講しました」と振り返ります。介護職員初任者研修を受講中に、ニチイケアセンターで働くことが決まり、福祉の仕事の第一歩がスタートしました。

地域の高齢者などを入浴で支援する仕事
俵さんの仕事は、在宅で生活する高齢者や障がい者の自宅を訪問して入浴介助を行う訪問入浴のオペレーターです。介護職員と看護職員と 3 人 1組で利用者宅を訪問しサービスを提供します。担
当するのは、車の運転、浴槽の組みたて、スタッフのサポートです。入浴車に積んであるボイラーに、家庭の水道からホースを繋いでお湯を沸かし

令和６年３月25日

いばらきの社会福祉

No. 333

周りの人たちの笑顔を見られる時が、自分が輝く瞬間て浴槽に送ります。お湯の温度は利用者に合わせて調整し、入浴後は家庭の浴室に排水します。
「訪問して会った瞬間に、『よく来てくれた』と言ってくれる利用者さんがいて、そういう時は来てよかったなと実感します。笑顔で迎えてくれる人に出会うとやる気が出てきます」と話します。

「よかった」という言葉がありがたい
訪問入浴により、本人はもちろん家族も喜んでくれることが嬉しいと言う俵さん。「よかったと言ってもらえる、その言葉がありがたいです。退院して自宅に戻りずっと入浴できなかったという方もいて、『久々のお風呂ですっきりした』と言われると本当に嬉しいです。当たり前のように入浴していたことができなくなってしまった方にとって、訪問入浴でそれが可能になることは素晴らしいことだと思います」と話してくれました。家族
では難しい、プロだからこそできる利用者に負担をかけずに快適に入浴してもらう仕事に、誇りを持って取り組んでいます。

福祉の現場はイメージと違い明るく元気ても聞けばすぐに答えが返ってきます」とのこと。
俵さんの今後の目標は、介護福祉士実務者研修を受講し、さらにスキルアップをしていくことです。

とりあえず最初の一歩を踏み出そう
福祉の仕事に向いている人についてたずねると、「人が好きな人なら大丈夫です」という答えが返ってきました。福祉の仕事をしようかと悩んでいる方へのメッセージは、「私は、もっと早く福祉の仕事に就けばよかったと、今思っています。悩んでいる時間がもったいないので、とりあえず一歩を踏み出しましょう。何か行動を起こさないと先には進めません。私自身、福祉の仕事に就いて分かったことが沢山ありました。実際に入ってみないとわからないので、ぜひ行動に移してください」と話してくれました。毎日、利用者とのコミュニケーションやスタッフとの会話で楽しく仕事をしているという俵さん。「福祉の仕事に限らず、頑張ることは当たり前で、何のために頑張るかが重要だと思います。自分のため、家族のため、利用者のため、利用者の家族のため、自分を含む周りの人たちの笑顔が見られる時が、私が一番輝いている時です」と話すきらり人です。

福祉の仕事にやりがいを感じている俵さんです
が、この仕事に就く前の福祉の仕事のイメージは、「福祉の仕事はきついと言われるので、大変な職場なのかなと思っていましたが、みんな明るく元気な人ばかりで、スタッフの雰囲気の良さに驚きました。入ってみないとわからないことはあると思いました」とのこと。福祉の仕事の魅力は、「利用者や家族の笑顔が見られること。さらに、塗装業
では 1 人で黙々と仕事をしていましたが、今の仕事は仲間と一緒にできることも魅力です。チームで動くことは強みですし、わからないことがあっ9
株式会社ミュージックバード

第６０回番組審議会議事録

１．開催日時

平成２５年１２月４日（水）１５時００分～１６時３０分

２．開催場所ＴＯＫＹＯ ＦＭ

１０階大会議室

３．出 席 者◆番組審議会委員
・矢内廣 委員長
・松尾 修吾 副委員長
・福本 ゆみ 委員・中西 健夫 委員・村井 裕弥 委員（ご欠席：佐野光德 委員）◆放送局
・一瀬 社長・江川 常務・雄谷 常務・江森 技師長
・関田 監査役
・岩崎 プロデューサー
・田中 プロデューサー
・事務局 高木４．議事概要
今回は、cross culture チャンネルの新番組「diskunion presents 映画音楽への訪問者」（10 月 19 日＜土＞14:00-15:00 出演：菊田有一）について審議が行われた。
・当番組は、首都圏を中心にマニア路線を続けているレコードショップ「diskunion」と、同じく音楽マニア向けに放送を続ける当社が協力することで「マニアに刺さる」番組を作りたいというところから始まった。映画音楽や、映画のポスターなどを大量にコレクションしている、同社専務の菊田氏が登場、氏の膨大なコレクションから名サントラ・名曲やそのカバー曲を紹介し、映画の陰の立役者である映画音楽にスポットを当てている。当社は基本的にクラシック・ジャズに重点を置いてきたが、それ以外の音楽に対する顧客の要望も目立ってきている。
この番組のような、上質な選曲番組を積み上げていくことでも、「ミュージックバードらしさ」を発揮していきたいと考えている。ということが放送局側から説明され、これに対して委員からは、・あまりトークが無く音楽を回すスタイルということだが、映画好きならば曲を聞いたら、シーンが思い浮かぶ。その視点から言ったら、映画についてのトークがあった方が、さらに面白くなるのではないか。
・今後、マニア向けに続けていくのか、ライトユーザーを取り込むのか、はっきりとするべきだ。
この番組はライトユーザーが好む内容だが、実際は聴ける状況にない。先日のポール・マッカートニーやタイガースのライブなど、60 代が音楽シーンに戻ってきている状況をヒントに、コンテンツ開発をしていくべき。
等の意見・助言があった。局からは・言葉は共感性をさらに増幅するので、トークが入ると確かに、だいぶ違うと思う。ぜひ検討したい。また、ライトユーザー向けのプロモーションについては、サービス加入時の煩雑さ、複雑さを少しでも軽減する方法の模索と合わせ、今後研究していきたい。との考えが説明された。
ミュージックバード番組審議会事務局〒102－0083 東京都千代田区麹町一丁目８番地 JFN センター5F
TEL：03－3221－9000 FAX：03－3261－8975
○東京藝術大学監査室規則
平成18年３月16日
制定改正

平成20年４月15日
平成24年10月25日
平成27年５月14日
平成27年10月22日
平成30年４月10日
令和５年３月23日

平成22年３月30日
平成25年10月24日
平成27年９月17日
平成28年10月11日
令和３年10月21日
令和５年11月７日（設置）
第１条 本学に内部監査を実施し、業務改善を推進するとともに監事監査の支援等の業務を行うことにより、本学の適正かつ効率的な業務運営に資することを目的
として、東京藝術大学監査室（以下「監査室」という｡)を置く。
（職務）第２条 監査室においては、次の業務を行う。
（１）内部監査方針・計画の策定に関すること。
（２）組織運営、業務管理その他業務の監査の実施に関すること。
（３）予算執行、資産管理その他会計の監査の実施に関すること。
（４）情報セキュリティ対策の監査の実施に関すること。
（５）本学の業務実施の障害となる要因を事前にリスクとして識別、分析及び評価し、当該リスクへの対応に関すること。
（６）監事との連携に関すること及び監事監査の補助に関すること。
（７）会計監査人との連絡調整に関すること。
（８）公益通報に関すること。
（９）その他監査室の事務に関すること。
（組織）
第３条 監査室に、室長及び室員を置く。
２ 室長は、本学事務職員のうちから学長が指名するものをもって充てる。
３ 学長が必要に応じて事務職員の中から若干人を兼務させるものとする。
４ 学長は必要に応じて学外の専門的知識を有する者に内容を報告し、意見を求めることができる。
（任期）第４条 前条第４項に規定する室員の兼務の期間は、当該年度の末日までとし、更新することができる。
（雑則）
第５条 この規則に定めるもののほか、監査室に関し必要な事項は、別に定める。
附 則
この規則は、平成18年４月１日から施行する。
附 則
この規則は、平成20年４月15日から施行し、平成20年４月１日から適用する。
附 則

この規則は、平成22年４月１日から施行する。
附 則
この規則は、平成24年10月25日から施行し、平成24年10月４日から適用する。
附 則
この規則は、平成25年10月24日から施行し、平成25年７月18日から適用する。
附 則
この規則は、平成27年５月14日から施行し、平成27年５月１日から適用する。
附 則
この規則は、平成27年10月１日から施行する。
附 則
この規則は、平成27年11月１日から施行する。
附 則
この規則は、平成28年10月17日から施行する。
附 則
この規則は、平成30年４月10日から施行し、平成30年４月１日から適用する。
附 則
この規則は、令和３年10月21日から施行する。
附 則
この規則は、令和５年４月１日から施行する。
附 則
この規則は、令和５年11月７日から施行し、令和５年11月１日から適用する。
安全・安心なインプラント治療を求めて参加費無料

歯科インプラント

市民 フォー ラ ム2013

日時

3/31日

13：00〜15：30

社団法人日本歯科医師会

会場

歯科医師会館 １階大会議室〒102-0073 東京都千代田区九段北4丁目1番20号

事前登録制 定員300名（定員になり次第締切となります）
インプラント治療が、通常の入れ歯に比べ質の高い審美、機能回復が可能でまた残っている歯を削る必要がない大変有用な治療法であることはすでに広く知られています。
しかし、残念なことに数年前からインプラント治療に関する事故やトラブルの事例が指摘されていることも事実です。
本来、お口の健康から患者さんの健康増進を掲げる立場である歯科医師にとって、国民の皆様に多くの不安や不信を与えてしまう結果となってしまっていることは、非常に遺憾なことです。
そこで今回、安全・安心なインプラント歯科治療を国民の皆様に提供することを目的として、インプラント治療に係る関係団体が連携し、「 インプラント市民フォーラム」を企画いたしました。
何卒、多くの国民の皆様のご参加を頂きインプラント治療に対する正しい知識を身につけていただければ幸いです。

高梨滋雄

上條
■中 島
■中 尾■渡 邉

英之信也
潔貴文彦

■演

進者

行■■

南

弁護士／東京弁護士会・医療過誤法部部長／東京三弁護士会医療関係事件検討協議会委員／
医療問題弁護団幹事

厚生労働省医政局 歯科保健課長
日本歯科医師会 常務理事
日本歯科商工協会 参与
日本口腔インプラント学会 理事長

まさご

砂

読売新聞東京本社 編集局医療情報部 部長
（敬称略）

【主 催】

社団法人日本歯科医師会、日本歯科医学会、公益社団法人日本口腔インプラント学会【共催 】 社団法人日本補綴歯科学会、公益社団法人日本口腔外科学会、特定非営利活動法人日本歯周病学会、公益社団法人日本顎顔面インプラント学会【後援 】 厚生労働省（予定）、一般社団法人日本歯科商工協会［お問い合わせ］歯科インプラント 市民フォーラム事務局 tel.03-3288-7682