企業・団体名（

12

チェック項目取組
レベル【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備
している

基本

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

12

3

8.7

5.5

8.8

4

【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本・【予定】現在外国人労働者は雇用していないが、外国人労働者への適切な処遇や労働環境の体制づくりのための情報収集など行う。

5【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本【予定】安全衛生推進者を配置し、職員向けの労働安全衛生講習会を年１回行う。
・年１回の健康診断を行っている。

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本【予定】年１回ストレスチェックを行い、その結果により対策を講じる。

3【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

高齢者再雇用制度を導入済。
【予定】多様な人材が活躍できる職場づくりを推進してゆく。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

職務や役割に応じた研修会への参加制度の実施（主任研修、管理監督者研修他）。
めっき技能検定受験の奨励と援助を実施（費用全額負担及び研修会の実施）。
各種研修についての社員からの申請制度を実施。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本

原則として同一労働同一賃金を基本に労働条件、契約を設定し就業規則を制定している。

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

チャレンジ

・社員の健康管理に関する取組やその成果を把握するため健康経営度調査を行う。

11【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

・特別産業廃棄物は全てマニュフェストによる管理を実施しており、県への報告も法令通り遵守している。
(無電解Ni廃液の加熱減容の取り組み、無電解Niの長寿命化、コントロールシステムの導入、亜リン酸の除去）

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本・省エネ診断を実施し（22年９月）、その結果を踏まえた省エネ計画を策定し推進している(2022年策定)

13【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本

・水・電気・ボイラー用LNGの使用量を記録、週単位で報告しており、温室効果ガス排出量の抑制に努めている。

【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組ん
でいる

基本

危険有害物質は、世界調和システム（GHS）に基づく分類を行い、その内容をSDSに記載し運用している。また、
chemSHERPAによりサプライチェーンに対する製品含有化学
物質情報の伝達を行っている。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

めっきの排水処理は生態系に問題を及ぼさないよう法令を遵守し徹底した管理を行った上で下水道に放流している。
（重金属、COD、窒素、リン、SS、PH）

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

・業者委託により、廃棄物の分別回収を行っている。（Ni、Ni
金属、錫、銅のめっき用極版の破片）

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

チャレンジ

・県のＤＸ事業で採択された節水システムにより水使用量の把握と使用量削減の計画を策定している。

1516.2

10.3

16.7
16.1

8.8

8.5
8.8

4.4

8.7

10.2

8.8

10.3

85.1

4

10.2

8.5

5.5

5.5

85.5

8.53

10.3

910.2
10.3

811.6 12.4

7.3

7.2
7.3

3.96.314.1

1312.4 13.3

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

1616.1

10.2

8.5

5.5

基本環
境

8.5

5.2

5.2

3

145.1

5.1

【予定】各種ハラスメントを禁止する就業規則を改定する。
相談窓口を設置する。
・労働基準法等の改正内容を経営者を含め共有している。
当社では。３６協定を遵守し法定時間外労働の管理を行っている。
・【予定】勤務体制の整備・対応を検討してゆく。

7主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45678
9 10 11 12 13 14・雇用、教育、昇進・登用、福利厚生などあらゆる条件において、差別しない体制を構築している。経営トップが積極的に関与している。

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

人
権・
6 労働）

SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴリ 当

有限会社セルバ

14.1

17

カテ 非該ゴリ 当

チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45678
9 10 11 12 13 14151618【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

チャレンジ

19

【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ ・社内、社外に対して必要な環境情報を報告している。

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ

21

【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいるチャレンジ ・非合法的な材料を使用していないことの確認を行っている。

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本「不正な利益供与の禁止」を社員行動規範を策定し、実行している。

16.5

23

【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本「倫理的な行動」を企業の行動原則に記載し周知している。

16【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本・特許侵害をしていないかの調査、検証をしている。
【予定】社内秘密が流出しないよう社員教育を行う。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本【予定】「個人情報に対する基本方針」を定めて公表し、体制を整備する。

1616

公正な事
業
25 慣
行
24

・化学物質を取り扱う業種のため、ISO9001の中に環境側面を含めている。

【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

チャレンジ

・原材料のサプライチェーンの確認を随時実施している。
（金、錫、コバルト、タンタル、タングステン、マイカ）

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

チャレンジ「倫理的な行動：非倫理的行動の予防または解決」を企業の行動原則に記載し実施している。

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本

・製品安全確保の観点を踏まえた作業手順書を作成している。
・SDSなど、製品及び使用薬剤に必要な環境資料を提出している。

製品･【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本

ＩＳＯ9001（2008年取得）マニュアルに基づいて製品・サービスを提供している。

サービス【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいるチャレンジ 環境に配慮しためっき技術の開発に取り組んでいる。

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいるチャレンジ 環境に配慮しためっき技術の開発に取り組んでいる。

30

31671213.3

1415

141512.6【予定】・工場屋根への太陽光パネルの設置と利用を検討
し、グリーン電力の使用を計画している

26

293.9

177.21312.213168.28.3

59810123.913141512131415121314151617161712.4

961234567891011

非該
当チェック項目

具体的な取組取組
レベル（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 141541415171415171632【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

社
地会
域
貢33
貢献
献
・

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいるチャレンジ 向上に貢献している。（寄付、地元行事への参加、公園の清34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ ・地域協力会社を積極的に活用している。

35【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本・経営理念を明文化している。
・年次経営目標および年２回の達成状況と見直しを社員周知し、朝礼時に自社スローガンの唱和を行っている。

36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

法を守ることは義務であることを原則とし、関連法令及び規則の順守を確認し、社内周知を行っている。
【予定】コンプライアンス研修を実施する。

16

37【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本・CSR実践マニュアルの責任者として社長を任命している

16【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本

自社活動が及ぼすステークホルダーへの影響を把握し、見解を考慮し、適切に対応している。

16チャレンジ

38組
織体制

基本

地域との対話に基づき、事業が地域へ及ぼす影響の把握を行い改善に努めている。

9111217・コミュニティへ参加し、地域住民との対話から教育・文化の411掃等）
89891112131739【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している・事業継続計画(BCP)を策定し（2017年）、マニュアルに沿った対策を実施している。

1640【社会的責任】
・事業継続計画(BCP)を策定し（2017年）、マニュアルに沿っ・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動 チャレンジ た対策を実施している。
が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

1641【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ

42

【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っているチャレンジ ・2016年に親族内で承継しており、当面は必要としない。

・事業継続計画(BCP)を策定し（2017年）、マニュアルに沿った対策を実施している。

989891311171613.1

17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

1234567

工場水洗水の節水による水資源の保全と排水量削減による河川汚染の低減

IoTを活用した水道栓自動開閉システムの開発（長野県AI・IoT等先端技術活用DX推進事業
令和3年採択）ＬＥＤ化による電力の削減【予定】工場、事務所、検査室のＬＥＤ化（約１００灯）の実施によるエネルギー消費効率の改善（約150％）（R４年長野県エネルギーコスト削減助成金採択）

7.3 8.4

老朽化した効率の悪い設備を更新して省エネルギー化を計る【予定】老朽化したコンプレッサー２台をインバーター付きの１台に集約し省エネを計る。省エネ基準達成率118％。（R４年長野県エネルギーコ
スト削減助成金採択）

7.3 8.4

106.3
6.4
6.6

1112

12.212.5131415161714.114.3【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）