組合員

も［国民文化祭の「産業文化フェス」開く

環境リサイクル関連製品で『日本の真ん中から新世紀へ』をテーマにした第 14回国民文化祭・ぎふ 99が、 1
0月23日から 12日間、岐阜県下 34市町村、 79会場で開催された。普段から行なっている文化活動を全国規模で発表、交流し、新しい芸術文化の創造や地域文化の振興に役立てていくのがねらいで、期間中に、 llO万人を超える観客があったという。
とくに 1
0月29日から 3日間、岐阜市長良にある岐阜メモリアルセンターで「全県まるごと産業文化フェスティバル」が開かれ、プラスチック工業組合からも 4組合員が参加し、社会へ貢献する企業の姿を広く参観者に紹介した。

輝ける技術や製品が一堂に岐阜メモリアルセンター
ので愛ドームとふれ愛ドームを会場に開かれた産業文化フェスティバルには、県内七大企業から 145社 が 参加した。出品各杜の製品は2,000点にものぼり「た＜み・くらし．ちから・みらい」の四つのゾーンに分かれて、輝ける技術や製品を披露した。

岐阜県の主要産業が一堂に集まった「産業文化フェスティバル」

工業組合からは岐阜プラスチック工業、コダマ樹脂工業、天龍工業、カイインダストリーズ

環境対応の生分解性プラ製品展示の 4組合員が、廃プラ再製品、生ごみ分解処理《カイインダストリーズ》使い捨てカミソリ機、生分解性プラ製品、介護用品など、環境やのボデイに生分解性プラスチックを使用した環

将来性をめざして新開発した製品の数々を展示

境対応型のカミソリ「エコレ」をはじめ、文化し、プラスチック成形加工業界の取り組み姿勢性に富んだはさみや包丁など約 100点を出品しを P Rした。

た。このエコレは、納入先のホテルや旅館と提‑ 2‑カイインダストリーズ

天龍工業

コダマ樹脂工業

岐阜フラスチック工業

1lo
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パ日邑

とくに環境コーナーヘ、バイオ式生ごみ分解携、使用後に回収し、再利用するシステムを紹介して話題を生んだ。

処理機「キッチンコンポ」を展示した。回転ドラムでバクテリアの働きやすい環境を作り、生やすらぎを求めた新幹線のシートゴミから堆肥をつくるアイデア商品。ガーデニ《天龍工業》各種乗物用シートのトップメーングブームを先取りした環境対応製品である。

カーというだけあって「 700系 新 幹 線 3人掛け再生材を使った雨水タンクや容器シート」「同テーブル」「柱カバー」「天井パネル」など、のぞみ号に使用された FRP製部品《岐阜プラスチック工業》地球にやさしくを基本にリサイクル資材をもとに開発した成形品を展示した。

3人掛けシートは、やすらぎを原点とし、人「雨水タンク」「プラウッド」「電線ドラム」「ゴ間工学と社会貢献をめざして新開発した最新のミ容器」「空缶回収ボックス」など20アイテム、シートで、試乗してクッションを確かめる参観30点を出品した。とくに雨水タンクは、屋根に者は多かった。

降った雨水を有効活用する 300'
は入りの容器で、庭園への散水や防水などの非常用水にと活用が生ごみから堆肥…キッチンコンポ広まるとみられる。

《コダマ樹脂工業》ブロー成形技術を生かし同社では PSPトレイや廃プラのリサイクルた穀物容器「コクモツバンク」ゴミ収納ボック事業を実施し、再生材でつくった製品が県廃棄ス 「ポイスター」折畳み式の液体容器「 E ・ボ物リサイクル認定製品に選ばれており、会場内

トル」経済性と安全性をめざした「中型複合容に設けられた「環境コーナー」へその再生材を器」など 15アイテム、 30点を出品した。

使用した建築部材や園芸用品を出品した。

‑3‑

廃プラ原料に固形燃料を製造
1

知多イー・アンド・エムが事業開始

I

資源循環経済づくりで協力依頼
工場が排出する廃プラスチックや古紙を原料に「固形燃料」をリサイクルする製造プラントが公開され、話題になっている。プラントを開発したのは知多イー・アンド・エム（桐で、知多市北浜町にリサイクル工場を新設し、このほど愛知県知事の産業廃棄物処分業許可を得て、事業を開始した。同杜の吉田充佑工場長は事業開始に当たって「愛知と岐阜は同じものづくり工業圏、この連携にリサイクルを加え、資源の循環型経済圏へと広めていきたい」と協力を呼びかけている。
熱量は高い。これまでの燃焼テストでは 5,000

産業廃棄物処分業者の許可を得る％茫から、 9,000％茫と、従来の化石燃料に等プラントを開発したのは知多イー・アンド・しい。また、再生原料の廃プラや古紙など配合エム（株）で、石川島播磨重工（株、関川商店など関の割合を変えることによって、発熱量を自由に連 会 社 が 出 資 （ 資 本 金5,000万円）し、今年 1調整することもできる。月に設立した。プラントは愛知県知多市の臨界工業地帯にある石川島播磨重工（株）愛知事業所内に設置、 9月 7日に産業廃棄物処分業の許可を得て事業開始し、製品の固形燃料は、すでに通産省から新エネルギーとして認定されている。
固形燃料製造の流れは、不燃物、塩ビ、熱硬化性プラスチックなどを除いた廃プラスチックや紙類の破砕から始まる。破砕機はローター型のカッターで処理し、スクリーンを通して次工程へ送るが、同時に選別機にかけ不燃物などを除去する。固形燃料としての成形は、 2台のスクリュー・コンベヤー（ローラーを回転させながら押し出す）で行い、直径 8勺、長さ 10り前後のペレット状の製品にする。
リサイクルされた固形燃料は、廃プラや産業系古紙を原料としているだけあって発固形燃料製造装置の廃プラ原料投入コンベヤー‑ 4‑

＇r‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑iII■RP疇造の流れII

破砕機

送用排風機

イクロン

固形燃料製I~------------------------------------------------------------------------------------------Jークスや微粉炭などの化石燃料と同程度の利便処理は持ち込みでL性がある」と説明している。

料金は事前のサンプルで決める一ロ

現段階の燃料ユーザーとしては、ボイラーのプラントの説明に当たった吉田工場長は「リ燃料、製鉄用還元剤、溶鋼炉の鎮静剤、キルンサイクルされた固形燃料は安価で、化石燃料の焼成燃料などが予定されている。

代替としてメリットは多い。特にコンパクトな廃プラスチックを排出する成形加工業界とし形状のため、運搬性、貯蔵性に優れ、オイルコては処理料金が問題。一例であるが、成形工場から出る成形屑、ダンゴなど熱可塑性樹脂（塩ビ、を除く）の場合
現地持ち込みで 1当たり 25円程度。
処理費用について同社では「実際に量、形状、金属など不燃物の混合度合により大きく異なるので事前調整したい」としている。電話番

廃プラスチックと古紙をリサイクルする固形燃料製造装置の全景‑ 5‑

号は 0562‑31‑8372。

職務の節目節目に心身の回復図る『リフレッシュ休暇制度』普及事業

制度の導入は企業のイメージ戦略
プラスチック工業組合は今年度の新規事業として『リフレッシュ休暇制度・中小企業普及促進事業』を実施することにした。働く人々の勤続意欲の向上、また、優秀な人材の確保と定着、さらには人材育成と組織の強化を図っていくため、国が推奨する『リフレッシュ休暇制度』を普及していくことにした。次はリフレッシュ休暇制度のすすめ。
なお工業組合は、このリフレッシュ休暇の普及促進をはかっていくため、近く全組合員を対象に制度の導入実施状況と考え方を調査することにした。
た中で、生涯を通じて健康で充実した職業生活生涯設計をじっくり考えてもらうをおくるためには、職業生活の節目節目に心身《リフレッシュ休暇とは…》①週休、夏期休の回復を行なったり、その後の生涯設計をじっ暇、その他の毎年定例になっている休暇、有給訓練休暇以外の休暇をいう。

くりと考えることが重要といえる。
心身のリフレッシュを目標とするのがリフレ②生涯における職業の節目節目に、心身のリフレッシュを図ることを目的とした休暇であるッシュ休暇制度で、これを組合員企業へ普及していこうというのが、事業推進のねらい。

こと。
③有給の休暇であること。

導入で企業のイメージアップ図れ以上の 3点を満たす休暇をリフレッシュ休暇《リフレッシュ休暇がもたらす効果》リフレと定められている。

ッシュ休暇制度の導入は、従業員にとって心身《なぜリフレッシュ休暇制度が必要なのか》の健康維持や増進するばかりではなく、家族と生涯における職業生活が長期化するとともにのコミュニケーションが図れ、ゆとりある職業職業の環境も急速に変化してきている。こうしr---—リフレッシュ休暇とは一—------.,i

生活がおくれるという効果がある。
一方、企業にとっては①人材の確保②勤続意

l①週休、夏期休暇など毎年勤労者に与える欲の向上③人材育成と組織強化＿などのメリiットをあげることができる。

休暇や有給教育訓練休暇以外の休暇。
②職業生涯の節目節目に勤労者の心身のリ中小企業にとって、優秀な人材の確保と定着フレッシュを図ることを目的とした休暇は大きな問題。その一方で「休暇制度の充実に対して求職者の関心が高く、人材確保の大きな③有給の休暇以上の 3点を満たす休暇をリフレッシュポイント」になっている。福利厚生制度の一つ休暇という。

として「リフレッシュ制度を積極的に導入・紹‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑.
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介することは会社のイメージアップ」となり、たり、自社の永年勤続表彰制度を生かしたりし優秀な人材確保の呼び水になる。

て、具体的な制度の内容を検討する。

また、自前の福利厚生施設を持たない中小企業では、リフレッシュ休暇の付与自体に福利厚

この際、従業員からアンケートをとるなど二生上の効果がある。とくに若年従業員や比較的ーズの把握を欠かしてはいけない。制度を策定

勤続年数の短い女性従業貝の場合「リフレッシしたら、就業規則に盛り込んで文書化する。

ュ休暇取得」を目標に仕事を続けるケースも多就業規則への追加例とリフレッシュ休暇制度く見られ、勤続年数の延長に効果がある。

規定は、次のページに掲載した。

さらに、同僚のリフレッシュ休暇中にその仕事を代行したために「新しい仕事を覚えて多能一般的には 5 10日が休暇日数化した」「上司のリフレッシュ休暇を機会に、《リフレッシュ休暇制度の内容》すでに導入上司の仕事の内容を理解するようになった」なしている企業の休暇日数は、 1日から最高 20日

どの効果も期待でき、職場の組織強化につなぐまでとばらつきがある。だいたい 5 10日までことができよう。

の間が一般的な傾向である。
休暇日数は、勤続年数が増えるほど休暇日数欠かせない従業員のニーズ盛込みが増加するというのが、一般的な制度になって《リフレッシュ休暇導入までの手続き》リフいる。実施している A社では、永年勤続によりレッシュ休暇制度を導入するにま、まず「制度入社20年で権利が発生し、 5年刻みで勤続35年を導入しよう」という経営トップの意思決定がまでに 5日ずつ増え、最高で 20日としている。

スタートになる。とにかくトップの決断が肝心

B社では、勤続年数に関係なく一律 5日、またなことで、その後の手続きは難しいものではな

C社では一律最大 4日にするなど、休暇日数をい。制度導入の意思を決定したら、総務・人事一律にする企業は多い。
休暇取得の年数は、節目の年をどうとらえる

ある

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628

一

岐阜県のリフレッシュ休暇制度の導入率

一一一iJ¥‑%[,o O‑765

制度化を検討中

0r ' 1 9 9 1 ー19999999IIIIIIIIIIIIII‑t

担当者が中心になって、他社の事例を参考にし10149人

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地域別.
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かで異なっている。全体的には永年勤続表彰かころでは「できれば海外旅行を」と呼びかけてらスタートしたものが多く、勤続20年、 30年のいるが、あくまで希望にとどまっている。

節目をリフレッシュの年にしている。この場合（リフレッシュ休暇制度の詳細に勤続年数の短い女子従業員には「勤続 7年 で 休

ついては工業組合事務局まで）暇を与える」など、開始時期を早めたり、刻み,--------—リフレッシュ休暇制度規定―-------9の期間を短くするケースが多い。

l（総則）
l第 1条

導入している会社では、単なる休暇だけではなく、何らかの補助をしている。例えば「休暇支援金や報奨金の名称で、補助金を支給する」

この規定は当社におけるリフレッi

シュ休暇制度の取り扱いについて定めるものである。

「年数に応じて旅行券を支給する」「現金と旅行（定義）券を合わせて支給する」の事例がある。

第 2条

この規定においてリフレッシュ休

休暇の使用方法は、取得者の意思にまかせて暇とは、一定の勤続年数に到達した社員はいるが、実態的にはほとんどの人が旅行に当に対して、心身のリフレッシュと健康のてている。会社が旅行券を支給することは、広維持増進を図るために、一定日数の連続い意味で休暇の使途を旅行へ誘導しているともした特別休暇を付与する制度をいう。

いえる。休暇目的を「家族慰安」とする事例も（対象者）多いが結果的には旅行になるようだ。

第 3条

リフレッシュ休暇の対象となる社

会社によっては「ボランティアや自己啓発」

員は、勤続年数が満 10年、 20年、 30年にというところや、海外に事業を展開していると達した者である。ただし、傷病により休r----—就業規則への追加例—------------.,

職中の者は除く。

（リフレッシュ休暇）（休暇日数）

第00条

第 4条

勤続年数に応じて対象者の申請により、リフレッシュ休暇の日数は、週休日その他の休日を含まずに次の表のとお次の表による日数のリフレッシュ休暇を連りとする。

続して与えるものとする。日数には週休日

勤続年数

10年・・．
．
．
．
．
．
．
．
．
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．
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．
．
．
．
．
．
．
．
． 5日

やその他の休日は含まないものとする。
勤続年数

休暇日数

20年・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・10日

休暇日数

10年・．
．
．
．
．
．
．
．
．
．
．
．
．
．
．
．
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．
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．
．
．
． 5日

3
0年・・・.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
・・・・・・・・・10日

2
0年
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・10日（届出）

30年・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1
0日

第 5条

リフレッシュ休暇を取得するとき②リフレッシュ休暇中は有給とする。

は、休暇開始日の 1カ月前までに所属長③対象者が権利発生から 1年以内にリフレを経由して人事担当者へ届け出なければッシュ休暇を行使しない場合は、権利をならない。

放棄したものとみなす。

（付則）④傷病により休暇中の者は除く。

この規定は平成年月日から施行する。

1.
‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑ 8‑

（リサイクル法）』を改正する方針でいる。

処理委託後も排出企業に責任

改正リサイクル法案では、家電、自動車のほL 産廃の不法投棄で厚生省が法改正一lかパソコン、複写機などの OA機器を対象とし厚生省はこのほど『廃棄物処理法改正案』の製品別に①解体しやすく設計する②部品を取り骨子を決めた。産業廃棄物の不法投棄を減らす

換えるだけで、最新機種並みの機能を更新できのがねらいで、廃棄物を排出する企業の責任をる製品を開発する③製品の長寿命化のために耐強め「処理業者に処理を委託した後も排出企業久性の高い素材を使用する、などメーカーのとに適正に処理する責任を求めていく」ことを柱るべき行動指針を作る。一部の部品についてはとしている。同省は次期通常国会に法案を提出再利用率の努力目標値も検討している。この改する方針でいるが、実施されれば産業界の負担正法案は、次期通常国会に提出する方針。増になることは必至である。
現行の廃棄物処理法は、廃棄物排出企業の処研究開発への支援強化を図る理責任を定めているが、多くの企業は処理業者L 中小企業基本法の改正案が成立一」に委託して処理を完了している。このため安く中小企業政策の理念などを定めた『中小企業請け負う悪質な処理業者による不法投棄が後を基本法』の改正案が衆・参両議院を通過した。

絶たない。したがって委託後も排出企業に責任成立した改正案は、これまで中小企業を弱者とがあることを明確にし、処理業者任せの現状をして一律に保護していたのを改め、技術開発な改めることにした。改正案では、排出企業が確ど企業の自主的な努力や創業を支援する方針を認を怠り不法投棄が起きた場合、その企業に罰打ち出していくことになった。

則や原状回復義務を負わせるとしている。

また、中小企業として振興策の対象となる企業の範囲も拡大し、製造業ではこれまで 1億円部品再利用に数値目標を設置

L通産省がリサイクル法改正決める一l以下としていた資本金の基準を、 3億円以下に引き上げる。また、改正法による政策の具体的

通産省は家電製品や自動車などについて、使な方向は①研究開発への支援強化②株式による用済み部品の再利用や廃棄物の発生抑制に配慮資金調達など直接金融の拡大③異業種の企業とした商品設計を促すため『再生資源利用促進法の連携促進、などを示している。

ボリエチレン

塩化ピニル樹脂

スミカセンR

スミリット⑲住友 RTPE

エチレン酢数ピニル共重合樹脂

メタアクリルンート

合成ゴム SBR

エバテートR

スミペックスR

住 友RSBR

ボリプロピレン

メタアクリ 1し樹胆合成ゴム EPR

住友ノープレンg

熱可塑性エラストマー

スミペックス ‑Bjy

ポリス千レン樹脂

高密度ポリエチレン

エスプライトスミカセンハード+エスプレンn
エチレン酢酸ピニル
塩化ピニル共重合樹脂

スミグラフト'~住友化学工業株式会社
名古屋支店〒460名古屋市中区錦 l
丁目 1
1番 18号（興銀ビル）
電話 <052>201‑7571

‑ 9‑

□
□

優勝は福島さん、準優勝は中田さん

口ー関カン西コースで工業組合の親睦ゴルフ大会開く一左︶
優勝した福島さん ︵プラスチック工業組合は 1
1月24日、関市山田にある岐阜関カントリー倶楽部の西コースで『第 7回・理事長杯争奪組合員健康づくり親睦ゴルフ大会』を開いた。参加者は 5パーティー、18人で、組合員と賛助会員が入り交じり、 ダブルペリア方式で親睦ゴルフを行なった。
優勝したのはヤングパワーを発揮した福島康貴さん（フクシマ化学・専務）で、大野副理事で、賞品を贈り健闘を讃えた。各賞はドラコン

会員の中田統洋さん（大日精化工業・部長）

賞が大野賓さん（東海ポリエチ工業所・社長）

3長から理事長杯と賞品を贈った。準優勝は賛助

位は組合員の松久武史さん（アバンステクノ・と優勝した福島さんの二人。ニアピン賞は大野代表）で、二人とも好スコアだった。

さん、山口功さん（ムトー精エ・社長）久世幸

つづく 4位は柏尾克時さん（高安・副社長）

5位は吉田茂さん（松井製作所・中部支店長）

博さん（久世樹脂工材・社長）松久武史さん。
ベスグロ賞は福島さんだった。

親睦ゴルフ大会に参加した組合員と賛助会員。スタート前に全員が競技方法を確認

工業組合は 1
0月 1日、県製品技術研究所で廃棄物処理対策検討委員会（久世幸博委員長）を開いた。委員会は県の廃棄物適正処理等に関する条例について説明を聞いた後、エ組としての廃プラ処理対策を検討し、実態調査の実施を決めた。

‑10‑

廃棄物対策の委員会

産廃処理対策として実態調査実施

口辰年にあやかり、上昇する経済口

事務局だよりあと旬日で激動の 1
999年は終わり、 2000年を迎えるところです。厳しかったこの 1年間、組会員と事務局を結ぶページ合員および賛助会員各位の経営環境はいかがでしたか。迎える新年は節目のミレニアム、辰年1月29日に新年互礼会を開催にあやかり、一気に上昇したいものです。

工業組合の初行事『新年互礼会』は、新《お知らせ》工業組合の事務局は 1
2月29日か

年 1月29日の午後 2時から、岐阜グランドら 1月 4日まで、年末年始の休暇に入ります。

ホテルで開催します。

組合へのご連絡事務は早めにお願いします。

開催内容は、大松理事長の開会あいさつ

岐阜県のプラスチック1999150号に続いて来賓、賛助会員代表のあいさつ、さらに技能検定合格者に合格証書の伝達を平成 11年12月20日発行行います。この後、 3時20分から講演会、4時30分から新年パーティーを予定してお発 行 岐 阜 市 六 条 南 2丁目 11番地 1号（岐阜産業会館 4階）
電話 (058)272‑ 7173

ります。講演会の講師は松久経営＆技術相FAX(058) 276‑ 1525

談所長の松久庸安さんで『総合収益改善活岐阜県プラスチック工業組合動への挑戦』をテーマに話してもらいます

発行責任者高坂貞夫

創世ポリケム・バワー
質を創るトータル・ポリオレフォン・カンパニー

三菱化学と東燃化学との創造的な出会いから生まれたポリケムは、平成 8年9月、質を創るトータル・ポリオレフィン・カンパニーをめざしスタートしました。
ポリオレフィン樹脂のスペシャリストとして、国内では最大、世界でも有数の規模を誇るポリケムは、四日市・川崎・水島の 3技術センターのそれぞれの特長を活かし、多種・多様で高品質のポリケム・バリューをお届けしてまいります。
高密度ポリエチレン

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岐阜プラスチックグループ●本社：岐阜市神田町 9丁目 25番地

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TEL:<058>
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●リスエンジニアリング株式会社