vol.

（東京都台東区）【雷門】
浅草寺の総門で、正式名称は「風雷神門」。浅草のシンボルでもある大きな提灯は、高さ 3.9m、直径 3.3m で、重さは約 700kg。門はこれまでに幾度となく焼失と再建を繰り返しており、現在のものは 1960 年に松下電器産業（現・パナソニック）

15

輝ける仕事はここにある！

社長の松下幸之助氏の寄進により建てられたもの

日

パーソルテンプスタッフ株式会社

月

公益財団法人東京しごと財団／東京しごとセンター・ヤングコーナー

年

https://www.tokyoshigoto.jp

行

タナカ印刷株式会社

21

●発

平成
12

●企 画 制 作

●印

30

刷

●発行年月日である。

東京のキラリと光る
中小企業を10社紹介。
就職活動に役立つ情報がきっと見つかるはず！

チームワークを大切にしている企業特集

vol.

15

東京にはたくさんの企業があります。

その多くが日本の産業を支える中小企業で、一社一社にそれぞれの魅力があります。

てるぞう

しかし、求職者がそれらの企業について詳しく知ることはなかなか難しいのが現状です。

「TOKYOシャイン」は、20代・30代の若手求職者にもっと中小企業の魅力を知ってもらうことを目的に創刊されました。
てるみ
毎号、様々な切り口で、中小企業を紹介していこうと考えています。
今号では、「チームワークを大切にしている企業」を10社取り上げ、その魅力に迫りました。

てるお

あなたが知らない素晴らしい会社が、東京にはまだまだたくさんあります。

てるこ

手がかりにしてください。

ぜひ、あなたにぴったりの一社を見つける

キラリと光る中小 企業が東京にはたく さんあるんだ！
 10 人の若手社員に質問！中小企業で働く魅力って、何ですか？
高い燃焼技術を持つガスバーナーの専門会社

 タカミツ工業株式会社（製造）

企画から販売まで一貫して手がけるジュエリーブランド

 株式会社 ポンテヴェキオ ホッタ（小売）ニッチ領域に強みを持つITサポート・サービス会社
 ロジネットサービス株式会社（情報通信）
建築技術者を育成し、建設業界のあらゆるニーズに応える 株式会社
コンテック（建設）
おもてなしの心で「VIP 送迎サービス」を行うタクシー会社
 株式会社
シティキャブ（サービス）
交流できる自習室「勉強カフェ」を全国で運営
 株式会社ブックマークス（サービス）
技術力と連携体制で地域住民のライフラインを支える
 東京ガスライフバル北株式会社（小売）
色々な分野にチャレンジし続けるテレビ番組制作会社
 株式会社スリーリングス（出版・マスコミ）
未経験から「専門家」を目指せるITサービス企業
 株式会社フェイス（情報通信）

 プロが満足する映像・音響・放送機材をレンタル
株式会社スパイスラボ（サービス）
02

お父さん、教えて！
『チームワークを大切にする会社は、どう見つける？』「東京しごとセンター」とは？
一人ひとりの適性や状況を踏まえたきめ細かな就業相談（キャリアカウンセ
リング）から、就職活動や就職後に役立つ知識・スキルを習得するための各種セミナーや能力開発、求人情報の提供・職業紹介まで、就職に関する一貫したサービスを提供しています。対象は、若年者から高年齢者まですべての年齢層の求職者です。なお、29 歳以下を対象にした「ヤングコーナー」は施設 3階にあります。
『 ハローワーク飯田橋
U-35』が併設されているので、パソコン
での求人情報検索や、就職相談・職業紹介などのサービスを施設内でご利用いただけます。
※一部、30～34 歳以下の方もご利用いただけるサービスもございます。
【業務時間】《平日》午前 9 時〜午後 8 時《土曜》午前 9 時〜午後 5 時※日曜・祝日および年末年始（12/29 〜 1/3）は
お休みです
【所在地】
東京都千代田区飯田橋 3 丁目 10 番 3 号
TEL 03-5211-1571【URL】
https://www.tokyoshigoto.jp

03

★株式会社シティキャブ

鈴木 翔太さん

（営業）

情報通信
製造
★タカミツ工業株式会社

越田 有貴さん

（事務）

サービス

★ロジネットサービス株式会社

荒川 将吾さん

（営業）

小売

建設
★株式会社 ポンテヴェキオ ホッタ

牧野 幹久さん（エキスパート）

10人の若手社員に質問！

中小企業で働く魅 力 って、何ですか？

吉澤 みずきさん（アシスタントマネジャー）

第一線で活躍中の

働けばわかる
魅力がたくさんあるんだね！

10

人の皆さんに、通りの答えがあるように、

10「あなたが考える中小企業で働く魅力」を伺いました。

人いれば

10

ご覧の通り、答えはみんなバラバラ。

中小企業の魅力は一言では語り尽くせません。

ここで登場してくれた先輩たちは、

このあとの企業紹介ページでもインタビューに答えてくれています。

先輩たちが生き生きと働く様子を、ぜひチェックしてみてください。
出版・マスコミ

情報通信★株式会社スパイスラボ

山口 綾子さん（提案型ルート営業）★東京ガスライフバル北株式会社★株式会社スリーリングス★株式会社フェイス（営業）（ディレクター）（システムエンジニア）

小野 文香さん★株式会社ブックマークス（建設技術者）

小売

04

サービス

★株式会社コンテック

曽根 優花さん青野 竜也さん

黒須 洋次さんサービス05⬇社内の様子（本社）

製造

⬇商品

⬇本社のエントランス

動。それに伴って、仕事の幅がかなりれるなど、すでに海外進出も果たして広がったという。

いるのだ。

「原価管理システムへの入力業務や「火葬用バーナーだけでなく、ガスバー

伝票の整理・作成、請求業務のほか、ナーや工業炉なども、タイをはじめ海社内の備品管理から社員のサポート外で稼働しているものがあります。そまで、できることがたくさんありまのメンテナンスのために海外出張するす。社員の皆さんを支えているとい社員もいます」（高橋氏）

う実感が、少しずつわいてきていま

日本企業による生産拠点の海外移転に伴い、将来的には東南アジアへの進出も考えているという。

す」（越田さん）
業務については、自分から希望して増やしてきた側面が強い。
「社長も、『やりたいと思ったことはど

社員の主体性をんどん発言して』と言ってくれるので、大切にしてくれる

手を挙げやすいんです。営業が使うプ
レゼン資料のレイアウト作成も、希望

http://www.tack.jp

事務職を希望していた越田有貴さん。

してやらせてもらえるようになりまし「父親がエネルギー系の仕事をしていた」（越田さん）

海外に広がる「人を支える仕事が向いている」と考え

日本の技術！

タカミツ工業 株式会社
誇らしいね

06

る。お隣の韓国でも 100 台以上採用さ

火葬用バーナーので長年取り引きが続いている。2010たので、当社の事業が身近に感じられ特許を所有

年 に は、 排 気 ガ ス を 有 効 利 用 し た、たんです」
（越田さん）

工業用ガスバーナーの設計、製造、

環境にやさしい設備の開発にも関販 売 を 行 う タ カ ミ ツ 工 業 株 式 会 社。

わったという。

工業炉や環境にやさしいコージェネ「1995 年には、火葬用バーナーの開レーションシステム設備など、燃焼発にも成功しています。これは当社

技術のプロフェッショナルとして 50の独自技術であり、特許も取得して年以上の歴史を持っている。創業間います」（代表取締役・高橋繁氏）

もない頃から東京ガス株式会社のガ

この火葬用バーナーは、東京 23 区

スバーナー開発に参画。その確かな内にある 6 カ所すべての斎場のほか、技術力が認められて、現在に至るま

全国各地で 300 台以上が採用されてい事務を経験した後、現在は業務部へ異代表取締役

高橋 繁 氏【創業・設立】創業・1966 年５月
設立・1969 年１月【資本金】
5,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都大田区
大森北 4-15-27【事業内容】
工業用ガスバーナー製
造・ 販 売、 ガ ス 燃 焼 設
備・ 装 置 設 計・ 施 工・
メンテナンスなど【従業員数】
20 名（2018 年 10 月末時点）※執務室はワンフロアで、部門の垣根がない職場。
みんなが 何をしているのか分かり、交流も盛んです。

社員の主体性を大切にする同社だけに、「一緒に働くなら、明るく好奇心

入社後、研修も兼ねて３カ月間営業★経営陣に聞く★

Corporate DATA

高い燃焼技術を持つガスバーナーの専門会社《事務》

旺盛でチャレンジできる人がいいです」と話してくれた。

少数精鋭だからこそ、チームワークを重要視社員が能力を出せる環境づくりが、社長である私の仕事。そのためにはチームワー
クがとても重要で、コミュニケーションがとれる機会を創出することに力を入れています。たとえば、10時と15時にいったん仕事の手を止めておしゃべりできる「モ
グモグタイム」をつくったり、役職関係なく「さん付け」で呼び合ったり。社員旅行
は毎年必ず行きますし、季節ごとに親睦会も開いています。少数精鋭体制だからこそ、皆が協力し合えるよう気を配っています。

07⬇仕事中の一コマ

小売

⬇店舗内観

⬇商品

「日本発のブランドとして、今後も海「既存のお客様には折に触れてお手紙

外進出を図るなど、さらなる成長を目を書いたり、日々ふらっと店舗に寄っ指していきます」（堀田氏）ていただけるような雰囲気作りをした

お客様の人生のそんな曽根さんの趣味は旅行。同社

大事な時間を共有

では、通常の休みに加え、最長で 9 日

銀座並木通り本店で働く曽根優花さ

間の長期休暇が年2回取得できるため、んは、新卒入社 4 年目。現在はエキス

活用する社員も多いという。

パート職として、接客のほか店長の補「先日も台湾に行ってグルメを堪能し佐も務める立場。元々ファッションにてきました。旅行に行くことはお客様興味があり、世代を超えて長く使ってとの会話のネタにもなりますし、現地もらえるジュエリーを扱いたいと就職で色々な発見もあるので、自分磨きにを決めた。

つながります」（曽根さん）「お客様と直接やり取りできることがhttps://www.pontevecchio.jp

一番楽しいですね。特にジュエリーは、考えている。

今後も長く、同社で働き続けたいと結婚をはじめさまざまな記念日など、「女性にとって働きやすい会社なので、「毎日をカラフルに」えばクラシカルなスタイルが多く、冠重要なライフイベントで買われるもの。

ずっと続けたいです。先輩たちのようを掲げて 30 年以上

婚葬祭で着けるものくらいのイメージ

そんな大事な時をお客様と共有できるに、今後は私も『曽根さんから買いた

イタリアンジュエリーを日本に紹でした。当社は、増えつつあった働くのが一番のやりがいです」と語る曽根い』と言われるような存在になりたい

介すべく会社を創立。1987 年に株式女性の多くに支持され、毎日着けられ、さん。リピーターを増やすには、大変ですね」（曽根さん）

会社 ポンテヴェキオ ホッタの社名と日々の生活を彩るものを提供してまいなり、店名を「Ponte Vecchio」に改名りました」

した。以来 30 年以上にわたり「毎日そう語るのは、社長の堀田幸夫氏。

をカラフルに」をスローガンに掲げ、国内の競合他社に比べ高単価で品質も多くの女性を魅了するジュエリーを高い商品を扱うことで差別化を図り、提供してきた。

現在は東京・銀座の本店を含む国内「かつての日本では、ジュエリーとい22 店舗、海外 4 店舗を展開するブラン★経営陣に聞く★

社長

堀田 幸夫 氏Corporate DATA

さも感じるという。

株式会社 ポンテヴェキオ ホッタ
お店のホームページも08

ドにまで成長させた。

りと、工夫しています」

キラキラでカワイイ♡

企画から販売まで一貫して手がけるジュエリーブランド《エキスパート》【創業・設立】創業・1981 年 4 月
設立・1981 年 4 月
【資本金】
1 億円
【所在地】
◎本社
東京都港区
三田 1-1-15
三田ソネットビル 5F【事業内容】
宝飾品専門店チェーンの経営、ならびにこれに付帯する企画、製造、輸入業【従業員数】
166 名（2018 年 11 月末時点）
従業員の 95％は女性が
占 め て い ま す。平 均 年
齢 38 歳。平均勤続年数
9 年と長く在籍する社員が 多 い で す が、新 卒 採用にも近年力を入れており、若い世代の社員も活躍しています。

チームワークこそ「店舗」の原動力です「毎日をカラフルに」がテーマの当社では、ジュエリーをお勧めする側の社員も「カラフル」であるべきだと考えています。社員全員がワーク・ライフ・バランスのよい環境で自分を磨き続けられるようにするのが、私の務めです。もうひとつ、皆に求めているのがチームワーク。店舗単位での仕事が多い当社。土・日も関係な
く店舗は営業しています。店舗内のチームワークの善し悪しは、営業成績にも、働きやすさにも直結するのです。

09⬇仕事中の一コマ

情報通信⬇技術センターの様子⬇本社外環

ければならないこともあります。そう

納 品 ま で 一 連 の 仕 事 を 担 当 し ま す。

した緊急の場合などにも重宝されてい障害発生時の保守対応も含め、営業

ます」
（新津氏）

とエンジニアの中間のような仕事で同社の延長保守サービスは、ここすね。エンドユーザーと直接やりと10 年で急激に需要が高まったといい、りするので、問題が解決した時には大手企業からの引き合いも多い。

目の前で喜んでいただけるのがやり「近い将来、サポート・サービスといがいです」（荒川さん）

えばロジネットサービス、と言われる

加えて、メーカー保守が受けられよう、対応領域を広げていくつもりでないような故障の対応の仕事も、他す。数年前から世代交代・若返りを図っではできない面白さがあるという。

ていますから、誰しもがチャンスを掴「メーカーの対応終了後は、自力で調めるでしょう」（新津氏）

べ、解決するしかありません。新しい情報や保守の方法を発見し、解決

中小企業だからこそに導いた時は大きな充実感を覚えま社長との距離が近いす」（荒川さん）

同社の新卒第一期生として入社し、加えて、会社の規模が小さいこと

現 在 8 年 目 を 迎 え た 荒 川 将 吾 さ ん。

もやりがいの一部だと語る。

保守期間が切れたています。世界中から部品を買い集め、CATV局の営業と保守を担当している。

「社長と距離が近く、直にやりとりで部品の修理にも対応検査して保守部品として利用するので同時に、2 名の部下を預かるグループ

きるのがいいですね。提案しやすく、IT のインフラ領域、サーバ・ネット

す。この領域では、他社の追随を許しリーダーでもある。

判断のスピードも速い。中小企業なません」「お客様から依頼を受け、見積りかららではの良さですね」（荒川さん）

ワーク・ストレージのシステム構築や運用・保守など、コンピューターのサ

そのように語るのは、代表取締役

ポート・サービス全般を行っているロの新津謙介氏。現在は ICT（情報通信

ジネットサービス株式会社。

技術）をはじめ、工場などの産業シス「それだけでなく、ニッチな領域にもテム、ケーブルテレビ局などにも対強みを持っています。例えば、メーカー

応の幅を広げている。

の保守期限が切れて部品供給が停止し「新システムに入れ替える予定がある

たものの修理・点検にも幅広く対応しのに、既存のものが壊れ、当座直さな★経営陣に聞く★

代表取締役

新津 謙介 氏Corporate DATA

http://www.loginet.co.jp
たくさんの若手社員が10

ロジネットサービス 株式会社
活躍しているね！

ニッチ領域に強みを持つＩＴサポート・サービス会社《営業》【創業・設立】創業・1996 年 9 月
設立・1996 年 9 月【資本金】
2,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都江東区
冬木 11-17
イシマビル 13F
【事業内容】
コンピューターサポー
トサービス全般【従業員数】
35 名（2018 年 11 月末時点）※社員の平均年齢は 32
歳。8 年前に新卒採用を開 始し て 以 来、20 代 の割合が増えています。女
性比率は約 2 割ですが、エンジニアや 係 長クラスなどでも活躍中。
文系・理 系 問 わ ず、色 々な 学部の出身者がいます。

チームワークを良くし、社員が輝ける会社に会社規模が小さいため、お客様の要望に応えるには、一人ひとりができることの幅を広げ、お互いカバーし合うことが大切です。仕事上、客先常駐の社員もいることから、月1回は必ず会社に集まって、ミーティングの後は皆で交流できる時間をとっています。普段話さない人ともコミュニケーションが取れ、相互理解にも繋がっているようです。若手が輝ける会社でありたいと考えていますので、会社としてのチームワークを良くしていきたいですね。

11⬇仕事中の一コマ

建設⬇富士の研修⬇本社のエントランス

じて、施主のサポートや建物の運用管常に多いため、現場に出てからも覚理業務などに携わるチャンスも。キャえることが山積みだ。しかし、「知らリアパスという意味でも多彩な道が用なかった知識を吸収できることが面白意されているのだ。

い」と牧野さんは前向きだ。

「大切な社員が長く建設業界で活躍で「知識が増えるほど、的確な判断ができるよう、真剣に育てます。だから、きるようになり、自分の成長を実感でやる気と素直さがあれば、未経験でもきて楽しいんです」

Corporate DATA

医療系建築物は規制や専門用語が非建築物は、鳶や内装工など様々な職人の方が連携しながらつくり上げてい良い仕事にはくため、チームワークの醸成について段取りが大切も勉強中だという。

株式会社 コンテック

2017 年７月に入社した牧野幹久さ「工事内容によって担当する職人さんん。研修後は、１年目から病院の手術が違うため、無駄な時間が発生しない室やクリーンルームなどの建設工事現よう段取りに気を遣っています。職人

https://www.con-tec.co.jp

場で施工管理者として活躍中だ。

さんに良い仕事をしていただくために、

しっかりした研修で「学校で設計については学びました

気持ち良く作業に集中してもらいたい

未経験でも育訓練センターで２カ月間、社内研修

が、学校の勉強と実務は違うと考え、ですからね」（牧野さん）

しっかり育てるで１カ月間、合計 3 カ月間にわたって、教育体制のしっかりした会社を探し次の現場では一人で施工管理者を務「 新 し い 建 設 業 を 切 り 拓 く 」た め、

建築技術の基礎をしっかりと学んでもてコンテックに出会いました」（牧野めるという牧野さんは、着実に成長の2005 年に誕生した株式会社コンテッ

らいます。その後は大手建設会社の現さん）

階段を上っている。

ク。施工管理者や設計者、CADオペレー場へ施工管理者として携わることに。

ターなどの専門技術者を養成して派遣

大小様々な現場を早い段階から経験でする技術者派遣事業を主軸に、自社できるので、建設技術者として大きく成設計や建築工事も請け負い、人材不足

長できる環境があります」（代表取締に悩む建設業界の多様なニーズに応え役社長・宮地俊斉氏）ている。
「入社後は、富士山の麓にある富士教

12

また、グループ会社との人材交流を通大丈夫ですよ」（宮地氏）

ね
未経験でも自信がつく

建築技術者を育成し、建設業界のあらゆるニーズに応える《建設技術者》★経営陣に聞く★

スキルを磨いた後、社内の設計部門
や建築工事部門で活躍する道もある。

代表取締役社長

宮地 俊斉 氏【創業・設立】創業・2005 年６月
設立・2005 年６月【資本金】
3,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都港区
芝 5-33-1
森永プラザビル
本館 12F【事業内容】
建築技術者派遣、建築
設計、建築工事【従業員数】
216 名（2018 年 12 月１日時点）※ 平 均 年 齢 は 約 30 歳。
社内イベントが多く、仕事以外でも社員同士の交流が盛んです。

結びつきの強い社員たちがチームワークを発揮
良い建築物は、多くの職人さんの連携・協力なしにはつくれないため、施工管理者は職人さん同士をつないで、持てる力を発揮してもらえる環境を整えなければなりません。それには、職人さんの仕事を知っていることも大切。そこで、富士教育訓練センターでは、足場組立や墨出しといった作業を体験します。また、同期と同じ釜の飯を食べることで、社員同士の結びつきも強いものに。ここから生まれるチームワークが当社の強みにもなっています。

13⬇仕事中の一コマ

サービス

⬇同僚社員

⬇社内の様子（本社）「それこそ、プライベートジェットでのに合わせて入社した。

来日するような方もいますよ。海外向「当社は中小企業ですが、海外とのやけの事業は、2020 年のオリンピック

り取りがとても多いんです。営業部もを契機として観光立国を目指す日本の少人数で、私でも海外の企業トップと方針にもマッチしていますし、さらな話せる機会がたくさんあります。英語

る発展を目指します」（鈴木氏）

力を活かしたいとか、外国と関係する株式会社 シティキャブ

仕事がしたい方にはもってこいの環境です」（鈴木さん）

で交わされるコミュニケーションは、同じく営業部に在籍する、ポーラン

日本語と英語が半々と、外資系のようド出身のアグネスさんは、高校時代かな雰囲気もある。

ら村上春樹など日本文学に興味を持ち、「おかげさまで業績も順調に伸びてい大学で日本文学を専攻。修士課程修了

ます。従業員の働く満足度アップにも後、日本の IT 系会社を経て、シティキャ

積極的に取り組んでいます」（鈴木氏）

ブに入社した。

http://citycab-taxi.com

Corporate DATA

シティキャブで海外向け事業が始まる

とも気軽に話ができる。内勤スタッフ

おもてなしの心で

14

れている。

社内の雰囲気はフランクで、経営層よ！
今日も日本の町を走る

おもてなしの心で「ＶＩＰ送迎サービス」を行うタクシー会社《営業》【創業・設立】創業・2005 年 6 月
設立・2005 年 6 月
【資本金】
非公開
【所在地】
◎本社
東京都江戸川区
江戸川 2-2-3
金栄ビル 2F【事業内容】
一般旅客自動車運送事業、ドライバー派遣事業【従業員数】
95 名（2018 年 10 月末時点）※ドライバーは全員が男性で、内勤では女性も活躍しています。社員全体の 1割、内勤では 3 割が外 国 人 社 員。若 い 社 員
が元気に働いています。

「お互いに助け合いながら仕事をする

多国籍なメンバーが雰囲気で、皆友達になれて毎日が楽し

国内外の VIP をも「在外公館や公的機関、企業等の依頼

世界を相手に活躍中いです。若手の私にもサービスの価格

送迎する会社に成長を受けて、VIP や富裕層を中心とした

海外営業部で、営業から受注、運行決定など責任ある仕事を任せてもらえ

若い人が夢と誇りを持って仕事に取観光客の送迎を行っています。安全で、終了までを一括して管理する鈴木翔太

るので、とてもやりがいがあります」

り組めるタクシー会社が作りたい。そおもてなしの心がこもった送迎サービさん。高校卒業後、語学留学を経て、（アグネスさん）んな思いから設立された、株式会社シスを提供することで、他社との差別化

ティキャブ。元は江戸川区を拠点とすを図っています」

る「街のタクシー会社」だったが、5 年

このように語るのは、創業者で代表ほど前から VIP の送迎などに使われる取締役社長の鈴木雅美氏。外国人も含

ハイヤー事業を開始、さらに 2 年ほど

め、外国語を話せるドライバー、内勤

前からは外国人向けの送迎サービスにスタッフを抱え、ヨーロッパ・中国を注力している。

はじめ世界各国からのゲストに利用さ★経営陣に聞く★

代表取締役社長

鈴木 雅美 氏多様性を許容し、チームワークでおもてなし
お客様をおもてなしするために、内勤スタッフ、ドライバー、さらには全国各地のパートナー会社と密接な協力態勢を整えています。当社では、多様な国籍の社
員が共に働いています。
「多様性を許容し、相互尊重を大切にする」ことは、常に社員にも強調しています。出身も背景もさまざまなスタッフが集まって、グローバ
ルなチームワークを発揮して活躍するという職場環境に魅力を感じた方は、ぜひチャレンジしてください。

15

⬇店内の様子

サービス

⬇勉強風景

⬇社内イベントの様子「会員様が勉強しやすいように環境を交流イベントの企画もします。スタッ

整備し、会員様同士がつながりを持て

フの働きかけで、同じ目的を持った人

るよう、イベントの企画・開催をお手同士が情報交換して、励ましあい、共伝いしています」（吉澤さん）に成長できるコミュニティを形成して
いきます」
（山村氏）

勉強カフェに興味を持った人への見学対応、アルバイトの教育、マネジャー

このような業態の自習室は他にはなのサポートも行うが、仕事の中心は会

いと山村氏は語る。

員と接点を持つことだ。

「店舗スタッフは会員様と伴走する「会員様同士の交流を図れるようにごパートナーです。そっと背中を押して紹介をする前に、まず私たちスタッフ

あげるのがその役目。人と話すことがが会員様と言葉を交わし良い関係を作

好きな方に向いた仕事です」（山村氏）

ることを目指します」（吉澤さん）
日々の挨拶はもちろん、勉強の内容

株式会社 ブックマークス
https://bookmarks.co.jp
私も何か

資格の勉強

始めようかしら？
16と会話してコミュニケーションを取り、会員の伴走者としてや息抜きに何をしているのかなどを、頑張る姿を応援

積極的に会話しているという。

入社後は接客等の研修を経て店舗「会員様は目標を持って勉強カフェをに配属。コミュニティマネジャー候補

利用されています。日々頑張っている

コミュニケーションを勉強できる場所がないと実感しましとしてキャリアをスタートさせ、経験姿を見ると自分にも刺激になるんです。

通じて学べる場所

た。元々は飲食店の店長をしていたを積んでいく。入社 1 年目の吉澤みず

目標を達成されて次のステップに進む

株式会社ブックマークスは、会員制

こともあり、新たなサービスのニー

きさんは、学生時代から同社でアルバ姿を応援できるのが、何よりのやりが

有料自習室「勉強カフェ」を運営してズがあるのではないかと思ったので

イトをし、新卒入社した。

いです」（吉澤さん）

いる。資格取得を目指す社会人を中

す」
（山村氏）

心に利用者が増加中。現在、首都圏「勉強カフェ」は場所貸しやカフェを中心に全国で 24 店舗を展開していではなく、学びながら同じ目的を持っる。代表取締役の山村宙史氏は、10た人同士の交流ができる場所を目指し年前の設立の経緯を次のように語る。

ている。スタッフは見知らぬユーザー「私自身が転職を機に資格取得の勉強

間の橋渡し役となる存在だ。

を始めたのですが、大人が集中して「受付業務をするだけでなく、会員様★経営陣に聞く★

代表取締役

山村 宙史 氏Corporate DATA

交流できる自習室「勉強カフェ」を全国で運営《アシスタントマネジャー》【創業・設立】創業・2008 年 8 月
設立・2008 年 8 月【資本金】
1,800 万円
【所在地】
◎本社
東京都渋谷区
恵比寿 1-23-21
ヤマトハイツ 803【事業内容】「 勉 強 カ フ ェ」の 運 営（ 直 営 店、FC 店、 ラ イ
センス店を合わせて全
国 24 店舗）【従業員数】
37 名（2018 年 11 月末時点）※コミュニティマネジャーの平均年齢は 20 代後半。
社員の男女比は半々で、中途入社が大半を占めて い ま す。 社 員 同 士 の交 流 が 活 発 で、 合 宿 などのイベントも多数あります。

社員同士がお互いを理解できる環境・イベントを用意「アニバーサリー・セレブレーション」という社内イベントがあります。本人が喜ぶサプライズを皆で考えて、社員の入社日をお祝いするのです。過去には、海外に行ったことがない社員に架空の海外出張を仕掛けて、台湾旅行をプレゼントしたことも。相手に喜んでもらうには、社員同士でお互いを理解していなければできません。力を合わせて働くだけでなく、普段から同僚のことを気にかけておくのも、大事なチームワークの一つだと思います。

17

⬇同僚社員小売⬇店舗の様子

⬇本社外観

消火器などの営業販売も行う。

「ガスの開閉栓の業務は 1 日 10 〜 15 件

「入社後はトレーニングセンターで約ほどです。その中で必要に応じて、お１週間の研修を行います。その後は現客様のお役に立つ提案をするようにし場で仕事を覚えながら、資格取得を目ています」（小野さん）
リフォームなどの依頼があればヒア

地域密着型で、高齢者世帯などのリングを行い、担当部署へ引き継いで困りごとに対応しているのが同社の円滑な業務を目指す。また、緊急時に強み。リフォームの相談にも乗るなど、は、チームワークが発揮される。

地域にとって、なくてはならない存「何かあった時は社内連絡アプリを活在なのだ。

用して連絡を取り合い、現場の仕事を

東京ガスライフバル北 株式会社
http://www.tglv-kita.com

連絡アプリを駆使しに事故に巻き込まれてしまったのです

社員間で迅速に連携が、すぐに代わりのメンバーを手配し、同社の商圏である北区は、古くからお客様のところへ駆けつけてもらいまの集合住宅が多く、建物や設備の老朽した」（小野さん）

地域の頼れる化が進んでいるといわれる。そのため、最後に仕事のやりがいを聞いた。

技術、資格を活かし検針業務といったものではないでしょガス漏れ検査などの保安点検は重要な「開栓後の不具合に対応した時など、住民に豊かな生活をうか」と語るのは、常務取締役の市川仕事だ。小野文香さんは新卒入社で 2作業が終わった後に『これで安心して高一氏。

年目。資格取得後は半年で独り立ちし、ガスが使える』と言ってもらえると嬉3 社が合併し設立した東京ガスライフ

東京ガスから事業を受託していた「4 年に一度のガス漏れ検査のほか、バイクで現場を回る忙しい毎日を過ごしいですね」（小野さん）

バル北株式会社。前身の会社ではガ

住宅の増改築などリフォームの設計やス機器販売事業が中心だったが、現施工、さらには電力の自由化により電在はガスの検針や開閉栓、住宅設備

気の販売事業も開始するなど、事業は機器の販売、施工、修理などを行っ

幅広いです」（市川氏）★経営陣に聞く★

ガス設備の定期保安点検をはじめ、「みなさんがイメージしやすいのは、

業務には色々な資格が不可欠だ。また、引っ越しの際のガス栓の開閉栓業務や、住宅の安全度を正しく理解することも常務取締役

市川 高一 氏Corporate DATAしている。

サポートし合うんです。先日は移動中

ている。

18

求められ、安全のプロとして警報器や指していきます」（市川氏）

パートナーなんだね

技術力と連携体制で地域住民のライフラインを支える《営業》【創業・設立】創業・2009 年 4 月
設立・2009 年 4 月【資本金】
9,800 万円
【所在地】
◎本社
東京都北区
豊島 1-28-2【事業内容】
ガス機器など住宅設備
機 器 の 販 売・ 施 工・ 修理、 ガ ス の 検 針・ 開 閉栓、住宅の増改築の設計・ 施 工・ メ ン テ ナ ンス、 ガ ス 設 備・ 空 調 設
備・給排水設備の設計・施工など【従業員数】
193 名（2018 年 11 月時点）
※新卒入社がほとんどで、 一 部 の 技 術 職 な ど
全体の約2割が中途入社です。20 代が中心となって男女問わず活躍
し て い る、 活 気 の あ る
職場です。

お客様の価値創造のためにチームワークを生かす
どんなご要望にも即座に対応するため、LINE のようなツールを導入し、緊急時にも社員間ですぐに連携を取れるよう体制を整えています。いつでもチームワークが活かせる体制であることが、私たちの強みです。普段の検針の際などに「困っていることがある」という声をお聞きすれば、他の部署の人間と連携を取りすぐに対応策を考えます。業務では 50 世帯ほどのマンションでユニットバス交換、リフォー
ムなどを手掛けるケースもあるんですよ。

19

⬇仕事中の一コマ

出版・マスコミ⬇社内イベントの様子⬇同僚社員

同社では設立当初から情報番組の制の AD として経験を積んでいく。

作に強みを発揮しており、現在は在京「最初は芸能人のイベント参加ニューキー局の午前中の番組をメインで手掛スのコーナーを担当していました。毎けている。他にも色々なジャンルの番

日いろいろな現場に行き、タレントさ組制作を行ってきた。

んのコメントをもらう仕事です。今は「設立 8 年目の会社ですから、枠にとディレクターとして、映画のメイキン

らわれず様々な分野に挑戦しています。

グ映像のために現場でカメラを回すな

現在は特番や BS、CS のレギュラー番

ど、映画に関する色々な仕事を担当し組を持たせてもらっていますが、いずています」（青野さん）

れは地上波でもレギュラー番組を手掛けたいですね」（太田氏）

映画の撮影期間中は現場に張り付き、スタッフや役者の方たちと行動を共にしながら素材集めを行っていく。

株式会社 スリーリングス
http://3-rings.co.jp

誰が見ても伝わる「膨大な素材の中から、面白いと感じ映像作りを目指すた部分を抽出して映像に仕上げていき

前職はアパレルブランドで販売やます。例えば、先日は『映画での出来

わたしもテレビに営業を行っていた青野竜也さん。26

事が本当に起きたら？』といった切り

厳しい環境の中でも「平和・ご縁・輪の 3 つを大切にして歳の時にスリーリングスに入社した。

口で番組を作りました。見やすく、面

働く社員を大切に

テレビ番組を作っていくのが当社のコ「東日本大震災の時にテレビの力が大

白く、分かりやすく絵にしていくこと「テレビ業界は働き手に厳しい環境とンセプトで、その思いは社名にも込めきいことを実感し、この業界に飛び込がディレクターの仕事なんだと、日々言われがちです。だからこそ、働く人られています」（太田氏）

むことを決意しました」（青野さん）

実感しています」（青野さん）にも優しい会社をつくりたいという思
いで立ち上げました」
そう語るのは、テレビ番組制作会社

20

同社では、入社後しばらくは情報番組

Corporate DATA

きます」
（太田氏）

出演したいな～♪

色々な分野にチャレンジし続けるテレビ番組制作会社《ディレクター》【創業・設立】創業・2011 年 3 月
設立・2011 年 3 月【資本金】
400 万円
【所在地】
◎本社
東京都港区
六本木 2-2-2
イトーピア六本木 902【事業内容】
地 上 波 や BS ／ CS 向 け
テ レ ビ 番 組 制 作 事 業、
インターネットメディ
ア 事 業、CG 制 作 事 業など【従業員数】
23 名（2018 年 11 月時点）
※社員は未経験者が多数 で、 現 在 は デ ィレ ク
ターとして6名が活躍中。
現場の作業が多く、普段は社員同士で顔を合わせる機会は少ないですが、忘年会などのイベン
トでは大いに盛り上がります。

そのコンセプト通り、応募者との縁を大切にし、テレビ業界の未経験者でも積極的に採用してきた。

である株式会社スリーリングスの取締「入社後は基本的なビジネスマナーや役・太田智氏。自身もディレクターと番組作りの流れを約 2 日間の研修で習して、これまでに多くのテレビ番組制

得してもらった後、先輩社員について作に関わってきた。

実際の現場で少しずつ仕事を覚えてい★経営陣に聞く★

取締役／プロデューサー

太田 智 氏

仕事を通じて信頼関係を築き、チームワークを高める
テレビ番組は一見華やかですが、制作する我々の仕事は地味な作業が続きます。
単に憧れだけではなく、地道に続ける覚悟は必要です。その覚悟がある人は、約3 年から 5 年でディレクターを任せる方針です。仕事を進める上では、社員同士のチームワークは不可欠。ステップアップ研修やヒアリングの機会を設けることで、短期間で成長できる道を共に探します。番組作りの仕事を通じて、お互いに信頼関係を築いていくことが成長にもつながります。

21⬇仕事中の一コマ

情報通信⬇社内の様子（本社）⬇社内イベントの様子

サポートなどITサービス全般にわたる。

始まり、最終的にチーム単位でネット入社して 1 年の黒須洋次さんは、飲食

ワークやインフラの構築ができるとこ店などで働いた後、26 歳の時に未経ろまでを目指していく。

験で同社に転職した。

「3 〜 5 名のチームをつくり、試行錯誤「IT に憧れがあったので、異業界からしながらマシンを動かすことに挑戦し飛び込みました。研修を受けた後は、てもらいます。研修システムを作った

ネットワークエンジニアとして教育系のは、エンジニア教育の経験に長けたクライアント様の社内ネットワークの元エンジニアで、誰もが知る大手企業

設計構築など、色々なプロジェクトをの新人研修を担当した実績もあるんで経験しました」（黒須さん）
日々の仕事を通じてたくさんのことを拓いてきたので、全くの未経験からが学べるため、成長の機会は多い。

でも自信を持って学んでほしいと思い「これまで携わった仕事は、PC のセッ

ます」
（松岡氏）

トアップから、海外企業と日本企業の通信網の構築など、内容も難易度

https://www.faithin18.com

日々の仕事を通じも様々でした。難易度に応じて必要成長を実感できるになる技術や言語も異なります。研

未経験者を入社後に実施する独自の研修でしっか

同社の事業は、データセンターの運修や仕事を通じて技術を習得し、次しっかり育てるり学んでもらっています」（代表取締

用、監視、保守といったインフラ事業の現場での実際の仕事に生かせた時役社長・松岡正泰氏）

を始め、ネットワークやクラウドサーに、自分の成長を実感できるのが嬉

ビスの構築、映像関連事業のシステム

しいです」（黒須さん）

クライアントから信頼される専門家集団として、質の高い IT サービスを提これまでもほとんどの社員が IT 業界供してきた株式会社フェイス。

未経験で入社しているが、IT の専門家

「当社では、より人間力教育に力を入としてクライアントに信頼されるまでれています。IT の現場では、単に技術に育っているという。

だけでなく、チームをまとめられる人「未経験者でも、約１カ月間の研修で材が求められる傾向にあります。その必要な知識をしっかり身に付けてもらために必要なビジネスマナーやチーム

います。技術と人間力の両方を兼ね備で連携を取るために必要なスキルを、えた人材を育てています」（松岡氏）★経営陣に聞く★

代表取締役社長

松岡 正泰 氏Corporate DATA

株式会社 フェイス
人と関わることを

22

研修は IT の基礎を学ぶところからす。これまでも多くのエンジニアに道大切にしてるんだね

未経験から「専門家」を目指せるＩＴサービス企業《システムエンジニア》【創業・設立】創業・2017 年 6 月
設立・2017 年 6 月【資本金】
100 万円【所在地】◎本社
東京都中央区
日本橋人形町 1-1-8
神山ビル 2B【事業内容】
コンピューターシステ
ムやネットワークの企画・ 開 発・ 販 売 お よ び
保守、インターネットを利用した各種情報提供サービスなど【従業員数】
68 名（2018 年 11 月時点）
※社員の約 9 割がエンジ
ニ ア。8：2 の 割 合 で 中途入社が多く、平均年齢
は 27 歳です。普段は客先に常駐しますが、自社のイベントや勉強会などが多く、社員間の仲間意識が強いです。

社員間で交流を深めながら自主性を育む社風です
研修では、全く知識のない人同士が初歩の初歩から取り組んでいきます。チーム
ワークで励まし合い、フォローしながら取り組むので、これまで挫折した人は 1 人もいません。難しい課題を、力を合わせながらクリアしていくことで連帯感が生まれ、修了時にはみんなで涙するような一体感が生まれます。仕事を離れた場では、レクリエーションや勉強会などを企画する委員会もあります。交流を深めながら自主性を育むのが、当社の特徴です。

23⬇仕事中の一コマ

サービス⬇仕事中の一コマ⬇社内の様子（本社）

そうだなと感じた時は、私たちが上司するニュース番組の場合、映像はきれにそれとなく話をする場合も。制作現

いだが大容量でデータ転送に時間がか場で求められている機材の内容からかる機材よりも、ほどほどの画質を短

人間関係まで、お客様の状況を深いと時間で転送できる方が良いなど、お客ころまで理解して寄り添います。そこ

様の用途によって最適な機材は変わっまでするのは、お客様に良い仕事をしてくる。そこを理解して数十種類あるてほしいから。
『ありがとう』と言って機材から選び出すには、相応の知識がいただけると、嬉しいものなんです」

不可欠なのだ。

（井上氏）「機材も新しくなっていくので、覚えCorporate DATA

たとえば、撮影した動画をすぐ使用

豊富な知識がですか？お客様が困って質問してきた

笑顔を生む

時にスパッと答えられると、すごく気株式会社 スパイスラボ

綾子さんだが、すでに機材の搬入準備

https://spicelab.co.jp

から搬入・搬出作業、返却後の手入れ

機材一つにもあるのね！
24「立場上、AD さんが上司に意見しづらることは多いですね。モチベーション

いろいろ特徴がプロが満足する映像・音響・放送機材をレンタル《提案型ルート営業》2018年９月に入社したばかりの山口

持ち良いんです。何よりお客様も喜んでくれます」（山口さん）
多くの知識を身に付けるのは大変まで幅広く担当している。

だが、「映像や音響に興味があれば、ニーズに応じて「お客様に寄り添い、当たり前のこと「前職も同じような仕事でしたから。

それほど苦にはならない」と井上氏は最適な機材を選択

を当たり前にする。そこをお客様にでも、お客様のニーズに応えるには、言う。

映像や音響のプロフェッショナルと評価いただけているのだと考えていま

もっともっと知識を身に付けないとい「だから、好奇心があれば充分。あとす」（代表・井上雄太氏）

けないと感じています」（山口さん）

は明るく元気な人ですね」（井上氏）

して、ビデオカメラやスチルカメラ、
レンズ、パソコン、ストレージなどの同社が直接やり取りするのは、AD

機材をレンタル・リースしている株式（アシスタントディレクター）が多い。

会社スパイスラボ。テレビ番組を中

しかし、AD は必ずしも機材に精通し心に、CM やプロモーション映像などているわけではないため、撮影内容や様々な制作会社約 40 社と取り引きし、求められる画質などを考慮して最適な

2011 年に事業を開始して以来、着実機材をアドバイスすることも大事な仕に業績を伸ばしてきた。

事となる。

★経営陣に聞く★

代表

井上 雄太 氏【創業・設立】創業・2011 年
設立・2018 年７月【資本金】
1,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都港区
新橋 6-10-2
第二新洋ビル１F【事業内容】
映 像・ 音 響・ 放 送 機 材のレンタル・リースなど【従業員数】
3名（2018 年 10 月末時点）※人数が少ないこともあり、社内のコミュニケー
ションを密にとっています。ベテランの社員もいるの で、未 経 験 で も 基
礎からしっかり学ぶことができます。

全員が情報共有するから、お客様に寄り添える
この仕事は社員同士の連携が非常に大切です。たとえば、お客様の担当番組が変わったとか人事異動で担当者が変わったといった情報を全員がすぐに共有できる
よう、「ホウレンソウ（報連相）」を徹底しています。注文を受ける時は誰が電話に出ても事情を理解して対応する方が、お客様にも安心していただけます。寄り添うというのは、そういうことだと思うのです。今後、社員が増えて分業が進んでも、チームワークを醸成できる仕組みづくりは力を入れていきます。

25

この

・てる

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さん、
えて！

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チームワークを大切にする会社は、どう見つける？

企、チームワー
研修期間が長い会社もいる場合が多いわね
育むことに力を入れて

どんな人が

まるよ！

POINT ❷

ホームページにからアップされている写真
雰囲気が分かる！

働いているかにも注目してみて！

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ワークについ接の時に社内のチーム
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て質問するなら、められまが求ーク
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緊張していて難しるかもね。
深質問 して みる と理 解がそこ から さら に色 々と

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報収 集す る時 に、 そのかせないよね。
ページのチェックは欠が、 掲載 されぜひ 注目 して ほし いのく、だ。仕事風景だけでなている写真の数々なん
写、イ ベン トの 時の 集合
社内 での 団ら ん風 景や
普ップ して いる 会社 は、
真な んか をた くさ んア
わせ「力 を合
良か った り、段か ら社 員同 士の 仲が前のようにあたりが当
囲気う雰て頑張ろう」とい載っ、社員のメッセージがる場合が多いよ。またみてコメントにも注目してていたら、その表情やのだの会社の顔みたいなもはそね。ホームページ
いなんだ。
から、ヒントがいっぱ

り越えるかも仕事での困難をどう乗ントになるね♪
るヒを探チームワークー『てるこ』のＱ ＆Ａ コーナ『てるお』＆「福利厚生」て調べるなら、。チームワークについっているのが、求人票
とま
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くま
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かり
視するからこそ、そう業の情報が分
は、チームワークを重るイベントが多い会社
流す
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会社
同士
んな
社員
の欄に注目！
、その会社の代表がど「経営理念」の欄にはが多いんだよ。
場合
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た機会を多くも参考になるね。忘れかれているので、ここ「思い」や「方針」が書のか、んだ。ちなみにヤ
いる
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「業界職種・企業ラボ
修・教育制度」の欄。集情報が知りたければ、きるよ。もっと細かい
覧で
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報シ
「企業情
ングコーナーでは、！
の利用もおすすめだよ
クを

てる おと
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もっ と知 りた い
あな たは
ぜひ チェ ック ！

POINT ❸

面接の時に！
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求人票の「福利厚生」欄

T❶

POIN

ームワーク」は、形の今号のテーマである「チなかなか見えにくいよあるものではないからチームワークの良さがね。でも、その会社の色々なところに隠れて判断できるポイントはに調べてみて！
いるんだ。以下を参考【Q1】
寒くなってきたけど、て体調管理の良い方法っないの？

が苦 手だ けど、「私 たち イン コは 湿気
だか ら加 湿器
冬の 乾燥 は困 りも の。
の調 子も これは欠 かせ ない わね。喉寒い からは、でバ ッチ リよ ♪ あとく食 べて、よとい って 縮こ まら ずにてる おと！
体を しっ かり 動か すこ
（笑 ）」
ど
だけ
は… ちょ っと 食べ 過ぎ
（てるこ）

【Q2】
てるてる家の？
チームワークは良いの、結 構好 き勝
「お 父さ んも 僕た ちもろ が あ っ て、
こ
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支えてくれるど、 そ れ を し っ か り
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になったことはホームページを見て気るといいわよ〜
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27