企業・団体名（

1チェック項目

取組
レベル【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

3

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本

勤怠管理のシステムを導入し、就労時間や有給等の管理を一元化、管理のしやすさや労働管理の可視化を図っている。

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本現在外国人の雇用経験はないが、採用や就労に対する体制づくりの構築を図っている。

【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本

長時間作業になる際は、きちんと休憩をとり、社内で事例の共有を定期的に行っている。

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

相談のしやすい環境づくりや、メンタルヘルスの起こりづらい環境整備に努めている。

3

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる基本

セカンドオフィスにて、エレベータ等を利用し、環境整備に努めいている。
また、インバウンドニーズに備え通訳や英訳等での外国人との連携を実施している。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

主に新規採用者に対し、採用後マナーや社会人研修の機会を実施している。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本【予定】労働契約法の内容、改正内容を再確認し、定期的な社内会議を開くなど環境を整備していく。

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

廃棄物の分別を意識し、リサイクル可能なものに対しては社内で共有をし徹底をしている。

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

毎月使用料をチェックし、エアコンなどの消費量が大きいものに関しては、節電に心掛けている

13【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本【予定】自社のCO2排出量を把握するなどカーボンオフセットの実施すると共に、映像web制作会社として、その分野でカーボンニュートラルへの関わりを作っていく。

【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本【予定】法令で規制されている有害科学物質にを、社内において共有し把握していく。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本【予定】社内や業務において関わってくるプラスチック製品に対して、環境汚染に繋がる製品の使用を控え、再利用可能な素材を積極的に導入していく。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本業務の中で買い替えが発生してものに関して、廃棄ではなくオーバーホール等の措置を取りリサイクルに取り組んでいる。

17【水の管理】・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

チャレンジ【予定】自社で使用する水道に関して、節水に繋がるよう毎月使用量の明細の再確認、比較し可視化していく。

人権・労
6 働

14

環
境

5.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

5.1

基本

5

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 14

研修の実施や、相談しやすい環境作り、性別を関係なく様々なプロジェク
トへの起用を実施し、差別しない体制の構築を図っている。

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

2）

SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴリ 当

株式会社フィールドデザイン

就業規則に明記し、社員間での共有の実施。また、相談のしやすい環境造りの実施。

チャレンジ 健康診断等への参加要請

1516.1

10.216.2

10.3

16.7

8.5

5.2

16.1

8.8

5.5

8.5
8.8

4.4

8.7

10.2

8.8

10.3

8

5.1

4

10.2

8.5

5.5

5.5

8

5.5

8.5

3

10.3

9

10.2
10.3

8

11.6 12.4

7.3

7.2
7.3

3.9

6.3

14.1

13

12.4 13.3

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

16

14.1

17

カテ 非該ゴリ 当

チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

18【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

チャレンジ

19

【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

20

【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ

21

【天然資源の持続的利用】・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいるチャレンジ 認証製品を積極的に使用するようにしている。

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本【予定】コンペ等に参加をする関係で、収賄に対する意識とコンプライアンスの徹底を社内で共有していく。

23【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本【予定】収賄に対する意識とコンプライアンスの徹底を社内で共有していく。

24【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本

直接関わる意匠権、商標権、著作権、不正競争の防止に関して社内で勉強会等を設けている。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本

個人情報保護に関しては、書類関係からデータ管理に至るまで、徹底する様社内で共有をしている。

公
正な事
25 業
慣行

27

【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

チャレンジ【予定】事業パートナー等に対して、人権侵害への注意喚起や防止に向けた意識向上を社内において図っていく。

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本

弊社が取り扱うサービスに関して、保守の面も含め安全性を確保するよう情報や知識の共有している。

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本

顧客からの声やヒヤリハット等を生かし、常にニーズにあったサービスを提供するため、技術の鍛錬に励と同時にニーズの上をいけるよう定例ミーティングを開催している。

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ【予定】弊社旅行業に係るツアープランにおいて、自然環境に配慮したツアー商品を開発していく。

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ【予定】弊社旅行業に係るツアープランにおいて、自然環境に配慮したツアー商品を開発していく。

30

31

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 14671213.3

1514151415161712.6

7.2

チャレンジ

サー
ビス

3

【予定】環境の取り組みに対して、会社として実績をHPに掲載できるよう活動をしていく。

【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している製品･

23.92629

11312.2

131616.5

16

8.2
8.3

916165810123.9

13141512131415121314151617161712.4

961234567891011

非該
当チェック項目32【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

社
地会
域
貢33
貢献
献・

取組
レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 141514151714151716

基本

弊社サテライトオフィスへの地域に向けた、定期的な内覧会等を開催し、地域に関わる機会を創出している。

4【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

チャレンジ【予定】ボランティアに参加できるよう、地域活動や社内報を通じ情報の社内共有を図る。

434【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ 地域の原材料の優先的利用を促進する。

35【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本

朝礼等の機会を生かし、社内スタッフ間での意識の共有に努めている。

36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本【予定】コンプライアンスの遵守に対して、定期的に勉強会を開き意識のブラッシュアップに努めていく。

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本担当責任者を定めている。

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本

クライアントとその都度コミュニケーションを図り、弊社の立ち位置を明確にするよう努めている。

16

チャレンジ

【予定】従業員に対して、リスクマネージメントの機会を定期的に開催する。社内ヒヤリハットの活用など。

16

組
織体
39 制

【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

40【社会的責任】【予定】従業員一人一人に対してCSRに対する知識を深められるような社
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動 チャレンジ 内機会創出に努める。
が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる41【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ【予定】データ資産などはクラウド等を活用し、社員一人一人のリスクメネージメントの向上、企業としてのロールプレイングの定期的実施。

42【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

チャレンジ【予定】後継者育成を目的とした、採用の精度向上と教育制度の充実を図る。

91112118989111217131717169898913111613.1

17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345671011121314151617【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）