２０２４．１．２３

特定非営利活動法人
日本人材マネジメント協会のご紹介
Japan Society for Human Resource Management►特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会（JSHRM） について
►沿 革►協会会員の特徴►ＪＳＨＲＭ活動参加にあたっての協会会員の心得►ＪＳＨＲＭのビジョン►事業紹介►入会申し込み
►所在地1

特定非営利活動法人
日本人材マネジメント協会（JSHRM）について►「日本におけるHRMプロフェッショナリズムの確立」を使命として、我が国の人材マネジメントを担う方々のための会員組織として2000年に設立した「日本人材マネジメント協会」 が母体►2018年4月、特定非営利活動法人として公益財団法人日本生産性本部から独立し、新たに活動をスタート►人材マネジメントに係る方々に向け、能力向上のための講座やイベント、人的ネットワークを活かした情報交換・相互交流の場の提供、グローバルな視点からの各種調査研究・社会提言・出版などの諸活動を展開►採用・配置・評価・処遇・人材開発・福利厚生・労働法などさまざまな切り口から人材マネジメントを追求►世界94国、66万人の会員で構成される世界人事協会連盟（WFPMA）の日本代表組織であり、地域別組織のアジア太平洋人材マネジメント連盟（APFHRM）に所属し、最新のグローバルHRM情報を収集・提供 ►2023年12月 現在
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沿 革
1999年

米国人材マネジメント協会の要請を受け、社会経済生産性本部（現、日本生産性本部）にて設立準備委員会開設

2000年

日本人材マネジメント協会（JSHRM）設立
総会・設立記念シンポジウム開催
HR Cafe開催開始
会報誌JSHRM Insightsの発行開始

2001年

JSHRM設立1周年記念コンファレンス開催
JSHRM監修書籍「ほめ上手のリーダーになれ！」発刊

2002年

人材マネジメント基礎講座開始

2003年

人材マネジメントアドバンス講座開始

2008年

書籍「人材マネジメント基礎講座」出版

2010年

JSHRMリサーチプロジェクト・シンポジウム開催（2011年に2回目、2013年に3回目、2017年に4回目を実施）

2010年

JSHRM設立10周年記念コンファレンス開催

2015年

APFHRMスペシャルシンポジウム（東京）開催

2017年

会報誌JSHRM Insightsの電子化、ビジュアル化

2018年

特定非営利活動法人として独立し、活動開始

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協会会員の特徴（構成イメージ）

個人会員大学・公的機関
所属

企業所属（人事関連所属中心）

個人事業主

団
体会
員

企業法人

個人
事業

4ＪＳＨＲＭ活動参加にあたっての協会会員の心得【１】 （使命）
高潔な人格と高い倫理性の保持に努め、人材マネジメントに携わる専門職としての名誉と良識を保持し、その使命を達成します。

【２】 （遵守）協会設立の趣旨を認識し、法令、協会のルールおよび決議を遵守します。

【３】 （自己啓発）
人材マネジメントに携わる専門職としての職責の重大性を認識し、常に自己の専門分野において高度の職業能力の研鑚に努めます。

【４】 （相互利益）協会が行う活動に相互に協調し、誠実にその実施に参与します。その際、著しく自らの不利益になるような場合を除き、可能な限りの情報・知識・経験などを互いに開示し、切磋琢磨を行います。

【５】 （自主性の保持）
自主独立の精神を保持し、かりにも自己または第三者の利益を図り、あるいは特定人の要求に迎合することはいたしません。

【６】 （地位の不正使用の禁止）
その地位を利用して、自己の利益に供したり、協会や他の協会会員に対して迷惑が及ぶような行為は行いません。

【７】 （守秘義務）
その活動を通じて知り得た協会や他の協会会員の秘密およびその他情報を、正当な理由なく外部に漏洩、盗用いたしません。

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ＪＳＨＲＭのビジョン

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ＪＳＨＲＭは、人事のプロフェショナルを育成し、その能力を発揮させ、社会に提案を行うため、３つのレイヤーにおいて活動を展開します。

事業紹介① 年次コンファレンス(1)
実施時期

テーマ

2000年 4月

21世紀の企業と人材を考える

2001年 7月

競争環境の変化とHRプロフェッショナルの役割

2002年 7月

日本を元気にする人材マネジメント

2003年 7月

会社の元気は人事が作る

2004年 7月

個と組織のこれからの関係

2005年 8月

人と組織の新たな関係を考える

2006年 7月

『働きたい会社』を考える

2007年 7月

ダイバーシティーマネジメント ～戦略的人材マネジメントの視点から考える～

2008年 7月

考える人事 ～成長と変革を支える人事のあり方～

2009年 7月

HRM ～Now ＆ Next～

2010年 8月

あれから10年、これから10年 『人事のプロは何を目指す！』～経営とキャリアの視点から～

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事業紹介① 年次コンファレンス(2)
実施時期

テーマ

2012年 2月

どうする？ 日本の人事 ～グローバル競争に勝つための変革とは～

2012年12月

人事の原点回帰 ～ 「社員の働きがい」 からの再出発

2013年 8月

”温故知新” ～混迷する現在（いま）だからこそ考えるHRMの歴史的変遷～

2014年 9月

多様化する 『働き易さ』 と 『働き甲斐』 ～日本の人事の再生～

2015年10月

進化しつづける人事プロ ～その原動力とは～

2016年10月

ダイバーシティ再考 ～わかっているつもり？ なぜ進まない？～2017年10月「働き方改革」 を説く？ 解く！

2018年10月

人事の危機：人事と人事パーソンの未来～残念な人事／人事パーソンにならないために～
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事業紹介① 年次コンファレンス(3)
実施時期

テーマ

2019年10月

課題解決遊園地へようこそ ～成長し続ける組織と人事の役割～

2021年 2月

今考えるべき人事 次の一手

2022年 2月

企業人事と学生がホンネで語る！ 入りたい企業・採りたい学生

2023年 2月

ウェルビーイングリレー！ ～期待と現実～

2024年 2月

リスキリング 理想 現実 幻想

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事業紹介② 人材マネジメント講座群

人材マネジメント基礎講座（オンライン）► HRMプロフェッショナリズムの確立をめざす日本人材マネジメント協会のオリジナル講座► 日本を代表する人事マネージャーの方々が人事スタッフとしての人事機能の基本を伝授► 有力企業の事例研究など、実務上からのアプローチを重視► 修了者には日本人材マネジメント協会から「HR初級資格」を授与► 会期中1回の懇親会を通して受講生同士が交流（この他インフォーマルな会合を年数回実施）► 講師陣による「講師会」を設置。講義内容と事前課題等を相互に共有する検討会を2013年より開催► 講座のベースとなる 「HRMナレッジ大系®」 を整備し、HRMナレッジ・マップ、HRMナレッジ・ディクショナリに展開。
人事パーソンの個人認証事業創設を検討中。

人材マネジメントアドバンス講座► 講師陣からの問題提起、関連情報や事例の提供► 受講者どうしによるグループディスカッションと講師によるファシリテーションで人事課題に対する「考える力」を醸成► ディスカッション結果を全体でシェアし、自社展開に向けたヒントを持ち帰り► 修了者には日本人材マネジメント協会から「HRプロフェショナル認定」を授与※現在、講座見直し検討中

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HRMナレッジ大系®ファミリーの全体像
HRMナレッジ大系®
（神殿図）

最上位概念

中項目

1.人事戦略・ 1-1人 事 部 門 の 機 能
人事哲学
HR Strategy/ HRPhilosophy
1-2
経営戦略と人事戦略

小項目
1-1-1
人事部門の役割

細分項目例
SHRMモデル（Strategic Role of HR, Administrative Role ofHR,Operational Role of HR,Developming and Curlutiral Role of HR）
ウーリックモデル（CHRO, Center of Excellence, HRBP,Business Partner, Shared Service)

1-1-2
人事プロフェッショ HR competency
ナルの能力
PEST分析、SWOT分析、３C分析、内部環境分析

1-2-1
経営戦略（組織は戦略に従うVS戦略は組織に従う、バリュー
経営環境の分析と経 チェーン、ポジショニング戦略、成長戦略、リーンキャンバスなど）
営戦略
1-2-2
人事戦略の策定フ
レームワークHRM
ナレッジ・ディクショナリー（学習項目一覧）

HRMナレッジ・マップ（輪切り図）

理念、ミッション、ビジョン、バリュー、パーパス
中期経営計画と人事戦略の接合方法
HPIギャップ分析
SOPs (Standard Operating Procedures)
人事戦略のライフサイクル
アジャイル

1-2-3
組織構造・組織体制 組織図の意味、機能別組織、事業部制組織、マトリクス組織
1-2-4
ESG、ISO30414、伊藤レポート、非財務情報の開示、人的資本
人的資本経営
価値を高める戦略
1-3
人間観

1-4
労働観（モチベーション）
1-5
人事哲学と雇用経済人モデル(科学的管理法）
社会人モデル（ホーソン工場）
全人モデル（バーナード）
自己実現人モデル（マズロー）
複雑人モデル（シャイン）
ＸＹ理論
11-4-1心理学的アプ
ハーズバーグ
ローチ
マズロー
1-4-2
完全合理性（古典派経済学）
経済学的アプローチ 限定合理性（制度派経済学）1-5-1
日本の伝統的人材観
メンバーシップ型雇 人本主義
1-5-2
大量生産方式と雇用人的資源管理（HRM）の誕生
ジョブ型雇用
全体主義ＶＳ個人主義
1-5-3
リーダーシップの捉え方、考え方の違い
解雇の考え方も違う、ＧＥ（Ｎｏ２は外へ）
国際比較
グローバル(欧米)型vs日本型vs社会主義的(ロシア)型
Diversity
1-5-4
Inclusion
多様性の受容Equality

1-3-1
人事哲学(人間観）の歴史的変遷

自己評価

事業紹介③ 自主研究会、社会提言プロジェクト► 協会会員が自発的にテーマを設けて立ち上げ、自助・自弁で運営する研究会► 現在活動中の研究会：

自主研究会

リサーチ・プロジェクト

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労働法研究会
ＷＷＮ研究会 （人事屋のＷＩＬＬ（意思）と人事を取り巻くＷＡＮＴＳとＮＥＥＤＳを考える）＃ジンジ （旧ＹＳＣ研究会 （Y⇒Young S⇒Share C⇒Career））
人事制度研究会「人が育つ組織」研究会ＨＲカフェ研究会
フェニックス研究会(wLc)! 研究会(ワークライフキャリア研究会)
若手人材育成研究会
グローバル人事研究会
採用研究会
アカデミア・プラクティス研究会
雇用システム研究会
X産業保健研究会
組織内キャリアコンサルティング躍進研究会
みんなで悩んでみんなで解決！～人事に関する何でも相談室► 人材マネジメントの現代的な課題をテーマにとりあげ、HRプロの観点から実務的な解決策を開発し社会に提言することを目的とした活動► 最近の活動概要:► ビジネスパーソンのキャリアについて、若年期、ミドル期、高齢期の段階に分けて研究。高齢期に関する研究結果からツール開発を行い、セミナー（主催：JAVADA）を展開。
► 人事施策の効果測定（ＲＯＩ）をテーマに新しいプロジェクトが稼働中。
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事業紹介④ 会報誌発信、その他

会報誌発信（JSHRM Insights）※2017年度下期よりＷｅｂ掲載に切替※2023年度より情報発信
スタイルを変更► 協会会員に対して定期的に発行している会報誌（電子版）► 毎回テーマを設け取材記事や寄稿文を掲載、研究会活動や各種イベントを紹介► 旬のトピックを中心に人材マネジメントに関する話題を幅広く紹介► 最近取り上げたテーマ：
・不機嫌な職場とギスギス感を解消するには～日本企業の「勝ちパターン」をアップデートし、職場の景色を変える～
・令和時代の理想的産業医とは～求められるマネジメントスキルと複眼的アプローチスキル～
・未来を構想する軸（視座）の獲得をめざして～閉塞感よりも開放感、絶望よりも希望が満ちた社会とは？～・世間体に支配されるとニッポン人と組織～就職活動や世襲、企業文化、人事評価にも世間体の影響が～・コロナ禍前後の労働市場を俯瞰・展望する～“ニッポン人の賃金はなぜ上がらないのか”の真因を求めて～► JSHRM Meet Up （旧、JSHRM月例会）► 2019年6月よりスタート。原則毎月開催、会員は無償。
► 協会役員のほか、一般会員にも発表の機会を提供

その他の活動► 厚生労働省若手官僚との情報交換会► 月次開催。毎回テーマを設け、ゲスト講師のプレゼンをもとに議論し、情報交換する。

► 特別セミナー► タイムリーな情報提供を目的として適宜企画、開催。

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参考：世界連盟 （ＷＦＰＭＡ） について►世界連盟は人材マネジメントの発展と向上を目的として1976年に設立（隔年「世界大会」を開催）►全世界で94か国の代表団体で構成され、会員数は合計で66万人►５つの地域組織に分かれており、JSHRMはアジアパシフィックの地域(APFHRM)に属している
オーストラリア、バングラデシュ、フィジー、香港、インド、日本、マレーシア、モルジブ、ニュージーランド、パキスタン、
パプアニューギニア、フィリピン、シンガポール、スリランカ、台湾、タイ、
ベトナム

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入会申し込み協会会員の特典
◆協会会員限定の催しや研究会に参加できます(自主研究会等)。
◆協会主催のイベント・セミナーに協会会員価格で参加できます。
◆協会が協賛・協力する団体イベントに協会会員価格で参加できます。
◆季刊会報誌「インサイト(JSHRM Insights)」がバックナンバーを含め閲覧できます。
◆海外諸団体とのネットワークからのトレンド情報を閲覧できます。
※「お試し会員」制度があります。詳細は協会ＨＰをご覧いただくか事務局にお問合せ下さい。

協会会費◆入会金：なし◆協会会費 （税込）：【個人】
20,000円【学生（社会人大学院含む）】
5,000円【団体ライト】
50,000円 （１口）
【団体】
100,000円 （１口）

★新規入会申込はこちら★
https://www.jshrm.org/member/joinus※協会会費免除、期間限定の「お試し会員」についてもこちらをご参照下さい。

＜初年度＞＜2年目以降＞4～9月入会：全額
10～3月入会：半額
全額：4月一斉更新※団体会員：代表1名、メンバー5名までの登録※団体ライト会員：代表1名、メンバー2名までの登録※有効期間の途中で退会の場合、会費の払い戻しはいたしかねますので予めご了承ください。
※協会会費入金を確認後、ログインIDおよびパスワードを登録メールアドレスにご連絡します。

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所在地

〒102-8643
東京都千代田区平河町2-13-12
公益財団法人 日本生産性本部内https://www.jshrm.org/
E-mail: info@jshrm.org

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