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NEWS RELEASE NEWS RELEASE NEWS RELEASE NEWS RELEASE NEWS RELEASE NEWS RELEASE NEWS RELEASE

コロナ禍3年目の賃上げ動向と中小企業給与事情
先進国で一人負けの賃金上昇率！
影響力低下した春闘！
コロナ禍の賃上げ動向は？の展開に。近年、トヨタ自動車は｢春闘のリード役を降りた｣とも評されていましたが、今年は他社に先駆けて満額回答の方針を示すことで、賃上げムードを高める役割を担ったと言えます。

●ホンダ･日産も早期決着へ！

賃上げベア復活

今月9日にはホンダが満額回答の方向を労組に明らかにし、日産自動車も9日までの交渉で満額回答の意向を示していました。

春闘
2022

2022年の春闘は3月16日に集中回答日を迎え、自動車や電機などの大手企業が労働組合の要求に一斉に回答しました。コロナ禍からの業績回復を受け、満額回答が相次ぎましたが、今後、中小企業にも賃上げの動きが波及し、持続的な賃上げができるかが課題のようです。

コロナ禍3年目の春闘＜難局打開へ決着急ぐ＞ 自動車各社は半導体の供給不足やコロナ禍による生産への影響に加え、ロシアのウクライナ侵攻による事業環境の悪化にも直面しており、春闘の早期決着により、労使一体で難局に臨む態勢としていく。

●今年の春闘、背景と焦点は？
厚生労働省によれば、春闘賃上げ率は3年連続で低下し、21年はコロナ禍の影響もあり、1.86％と8年ぶりに2％を割っています。1％台に沈んだ賃上げ率がどこまで回復するかが、今回の春闘の最大の焦点になっていました。

＜官製春闘の限界＞ 労使交渉に政府が介入し、●2022年春闘、異例の展開
トヨタ自動車の今年の春闘は先月23日の第1回労使交渉で満額回答を表明するという異例経済界に賃上げを要請する「官製春闘」を安倍政権が14年に始めたものの、賃上げ率の低迷基調は変わらず。連合の女性初の会長、芳野友子氏は「政府の発言だけでは賃金の改善は実現しない」と発言。

＜賃上げ環境、実際の賃上げ見通し及び交渉結果の推移＞
年
度

経 済･経 営 環 境
堅調な内需に支えられ、景気16 回復が見込まれる

好循環が進展する中、景気回17 復が見込まれる

好循環がさらに進展、景気回18 復が見込まれる

好循環がさらに進展、景気回19 復が見込まれる

実質経済 消費者物 経常利益
有効
成長率 価上昇率 前期比 求人倍率
0.8％

▲0.１％

9.9％

1.8％

0.7％

11.4％

0.2％

0.7％

0.4％

▲0.7％

0.5％ ▲14.9％▲4.5％▲0.2％ ▲12.0％

コロナ禍で景気悪化、回復の2.6％
見込み

▲0.1％
見込み

コロナ禍等不透明要因はある

3.2％
見通し

0.9％
見通し

海外経済リスク等で景気減速

20 への不安感増す21 足取りは鈍い
22 も回復傾向

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一般財団法人 労務行政研究所（2022年2月2日）
賃上げ交渉の特徴

ベア実施の動きは鈍化
一時金は小幅な増加となる
前年度から賃上げ率の伸びは低下
1.54倍
一時金も減少傾向
賃上げ率の伸び率は前年を上回る
1.62倍
一時金も増加傾向
賃上げ率は前年を下回り、一時金1.55倍も減少傾向
賃上げ率は2年連続で低下
1.10倍
一時金も減少賃上げ率は8年ぶりに2％を下回る。一時金も大幅減
製造業で賃上げ率2％超、相次ぐ自動車、電機で満額回答
1.39倍

賃上げ結果
見通し
結果
6,639円
6,689円（2.12％） （2.14％）
6,570円
6,332円（2.00％） （2.11％）
7,033円
6,762円（2.13％） （2.26％）
6,790円
6,820円（2.15％） （2.18％）
6,286円
6,465円（2.05％） （2.00％）
5,854円
5,524円（1.73％） （1.86％）
6,277円（2.00％）

まだ集計
未了NEWS RELEASE 2022.3

NEWS RELEASE NEWS RELEASE NEWS RELEASE NEWS RELEASE NEWS RELEASE NEWS RELEASE NEWS RELEASE＜政府、労使それぞれの言い分は？＞
岸 ｢新しい資本主義｣、｢成長と分配の好循環｣を掲
田 げ、3％の賃上げを期待。日本全体の賃金の底政
権 上げがなければ、経済が縮小に向かう。
連 基本給の底上げ(ベースアップ)と定期昇給分を合わせ、4％程度アップを目指す。企業の内部合 留保は増加しているのに分配されていない。
経 政府に歩調を合わせるが、業種や規模で業績に団 ばらつきがある。「K字型景況｣を背景に、横並連 びや一律賃上げは否定。

●主要企業の回答、2％超える勢い電機大手では、各社労組でつくる電機連合が月額3,000円のベアを掲げ、日立製作所と東芝、NECが満額回答。賃上げ率は日産自動車が年収で3％超、日本製鉄は22年度に月額で3％強とするなど、3％前後の回答も。

平均回答額は2,031円と、2015年以来7年ぶりに2,000円台を回復しました。
初任給の引き上げも目立ち、NECは要求額の2,000円増を大きく上回る1万円増で回答。
｢中期計画の実現に向けた先行投資の一つとして『人への投資』を増額する」とのことです。

●先進国で一人負けの賃上げ率？
OECDの購買力平価ベースの平均賃金は米国の半分強、OECDの平均以下で韓国の9割強という結果に。平均賃金は2015年に韓国に逆転され、今や昇給なしは日本とイタリアだけ。
低迷の根本原因は日本企業の生産性の低さ？

総額はベアに定昇分など＜主要企業の回答状況＞ を含めた金額
自動車

業種・社名

トヨタ自動車

電機重機
鉄鋼
通信

日産自動車
ホンダ
日立製作所
東芝・NEC
富士通
三菱電機
パナソニック
三菱重工業
川崎重工業
日本製鉄
ＪＦＥｽﾁｰﾙ神戸製鋼所

要

求

職種、職位別に1,600～4,900円
総額8,000円

回

答満額

ベア･手当3,000円

満額

出所：OECD
資料：ダイヤモンド社

ベア 3,000円

ベア 1,500円
ベア 3,500円

ベア1,500円

ベア
22年度3,500円
23年度3,500円

ベア
22年度3,000円
23年度2,000円

NTTグループ ベア相当6,800円

ベア相当2,200円●7年ぶり2,000円台、期待上回る！
自動車や電機各社が参加する金属労協によると、回答41社中40社が賃上げを獲得。

＜韓国との差は雇用の流動性？＞
韓国でも以前は、日本型雇用の3本柱である｢年功序列｣･｢終身雇用｣･｢企業別組合｣が多くの企業で見られた。IMFに支援を求めた金融危機の98年以降は雇用規制が緩和され、雇用の流動化が進み、賃金引上げが続いた。

中小企業の賃上げ動向●賃金改定で重視するのは昨年、賃金改定した企業が「改定にあたり（資料：厚生労働省）

企業業績は長期的には下降傾向！

バブル期過ぎて世間相場が減少！

NEWS RELEASE 2022.3

世間相場は重視せず
雇用の維持が上昇

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NEWS RELEASE NEWS RELEASE NEWS RELEASE NEWS RELEASE NEWS RELEASE NEWS RELEASE NEWS RELEASE

最も重視した要素の推移｣( 厚労省調べ) は「企業業績」が最多なのは変わりませんが、長期的には下落傾向で、｢雇用の維持｣「労働力の確保」が上昇しています。
＜賃金改定にあたり最も重視した要素＞
決定要素
企業業績
世間相場
雇用の維持
労働力の確保・定着
物価の動向
労使関係の安定

2021年
47.3％
3.0％
9.0％
8.2％
0.0％
2.2％

2020年
49.0％
3.0％
8.0％
8.0％
0.5％
2.0％

●賃上げ実施企業、7割に届かず！
東京商工リサーチによると、昨年の賃上げ実
施 企 業 は 70.4％ で、最 低 だ っ た 20 年 度 の 57.5％から上昇。しかし、官製春闘で80％を超えたコロナ前には届かず、長引くコロナ禍と不透明な先行きに慎重な企業姿勢が見え隠れ。
規模別では大企業76.6％、中小企業が69.2％｡＜21年度、賃上げ実施しましたか？＞

自社の賃金水準チェック●中小の統計データと比較
中小企業のデータとしては、東京都の「中小企業の賃金事情」は参考になります。2020年
7月ひと月の所定時間内賃金をみると、男女ともに55～59歳（男性430千円、女性は337千円）でピークに達します。所定時間内賃金の上昇率について22～24歳を100とすると、ピーク時に男性は194で、女性が155と、男性に比べて緩やかな上昇に。

●知っておきたい新卒初任給相場
若手人材の確保のため、初任給水準も気になります。21年は運輸･郵便業、その他サービス業などが前年比マイナス、不動産･ 物品賃 貸業、医療･福祉などはプラスでした。
職種別では、大学･専門学校卒で技術系、高校卒等では営業販売系が最も高くなっています。

産業別・大卒者初任給（東京都）
区●大企業より上げ幅大きい理由は
賃上げ3％以上の企業は大企業が32.1％にとどまる一方、中小企業は51.4％。業種により今でも人手不足が継続し、人材確保や定着率向上のためやむなく賃上げに応じざるを得ない中小企業の苦悩がうかがえる結果に。

初任給

前年増減

調査産業計
建 設 業
製 造 業
情報通信業
運輸・郵便業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産・物品賃貸業
宿泊・飲食ｻｰﾋﾞｽ業
教育・学習支援業
医療・福祉分

212,499円
217,093円
209,103円
216,407円
196,600円
212,162円
217,939円
228,569円
209,473円
217,347円
220,206円

0.7%
1.2%
0.4%
2.6%
▲7.2%
▲1.1%
2.2%
8.6％
▲0.7%
5.2%
7.1%

その他サービス業

204,176円▲2.7%＊出典：東京都産業労働局「中小企業の賃金・退職金事情」（2021年版）

中小企業（社員10人～300人未満）の年齢別賃金（役付者含む） 2021年度調査：東京都産業労働局
男
年齢区分

平均所定内
賃 金

指数

(2021.7)

性女

年間給与支給額指数(2020年)

平均所定内
賃 金指数

(2021.7)

性
年間給与支給額指数(2020年)22～24歳25～29歳

221千円
267千円

100
121

3,220千円
3,999千円

100
124

217千円
247千円

100
114

2,956千円
3,607千円

100
122

30～34歳

320千円

145

4,896千円

152

268千円

123

4,012千円

136

35～39歳40～44歳45～49歳
50～54歳
55～59歳
60歳以上

354千円
388千円
409千円
422千円
430千円
336千円

160
175
185
191
194
152

5,480千円
5,918千円
6,311千円
6,475千円
6,537千円
4,618千円

170
184
196
201
203
143

288千円
313千円
319千円
335千円
337千円
294千円

133
144
147
154
155
135

4,285千円
4,556千円
4,800千円
5,164千円
5,014千円
4,035千円

145
154
162
175
170
136

＊出典：東京都産業労働局「中小企業の賃金・退職金事情」（2021年版）
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指数は22～24歳の賃金を100として算出

NEWS RELEASE 2022.3

2022年4月、中小企業もパワハラ防止法義務化へ●企業に求められるハラスメント対策●職場での３大ハラスメント

2022年4月から、中小企業も「ﾊﾟﾜﾊﾗ防止法（労働施策総合推進法）」の対象となり、対策が義務づけられます。
必要な対策は、相談体制の整備やﾊﾗｽﾒﾝﾄ発生時の迅速な対応など、すでに義務化されているｾｸﾊﾗやﾏﾀﾊﾗ対策と共通する内容です。各種ﾊﾗｽﾒﾝﾄ対策として一元的に社内で構築する良い機会かもしれません。
【ハラスメント対策措置－４つのポイント】

職場のﾊﾗｽﾒﾝﾄは、嫌がらせの言動で労働者の就業環境が害されること。誰でも加害者になる可能性があり、社員全員が理解しておくことが重要です｡◆パワハラ（パワーハラスメント）
優越的な関係（上下関係、業務経験が豊富など）を背景に、業務上必要かつ相当の範囲を超えた言動。
◆セクハラ（セクシャルハラスメント）
性的な発言や行動を繰り返すこと。女性から男性のｹｰｽ、性的少数者への差別的な言動もある。
◆マタハラ（マタニティハラスメント）
働く女性の妊娠や出産に関連した精神的、肉体的な嫌がらせ。解雇や自主退職を促す行為も含む。

●ハラスメント防止ルールの整備と周知
ﾊﾗｽﾒﾝﾄ行為の禁止、懲戒、相談苦情への対応方針などを就業規則等に盛り込み、その内容を社員に周知徹底する。
●相談体制の整備業務指導？それともパワハラ？＜事例集＞

社員の相談窓口を整備し、相談に適切に対応するための研修を実施する。

パワハラだ！

パワハラでない！

●ハラスメント発生後の迅速適切な対応

身体的物を投げつける
攻撃

相談後は、次の流れで適切に対応する。
①事実関係の確認→②行為者と相談者へのとるべき措置の検討→③行為者と相談者へのフォロー→④再発防止策の検討

・人格を否定する言動 注意しても遅刻などを精神的・他の社員の前で大声 繰り返す社員に、強く攻撃で威圧的に叱責する
注意する●相談者等のﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰ保護、不利益扱いの禁止

人間関係

相談者、行為者の性的指向、病歴、不妊治療等の個人情報も含め、ﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰ保護のために必要な措置をとり、これを社員に周知徹底する。
相談したことによる解雇や不利益な取扱いは禁止。その旨の社員への周知徹底が必要。

過大な 業務と関係ない私的な 繁忙期に通常より多い要求 雑用を強制する処理を任せる●相談件数は10年で2倍以上に増加！
厚生労働省の総合労働相談ｺｰﾅｰに寄せられた“いじめ嫌がらせの相談件数”は、2020年は97,553件でここ10年で2倍以上に増えた計算です。
このうち２割（18,363件）が大企業の相談で、残りの8割（79,190件）は中小企業の相談件数です。
個別労働紛争相談

いじめ・嫌がらせの件数の推誤ってぶつかる一人の社員を集団で無 新入社員の育成で、別視し、孤立させる
室で集中研修する

過小な 退職させるため誰でも 能力に応じて、一定程度業務量を軽減する
要求 できる業務をさせる
個の侵害

本人の了解を得ずに、 本人の了解を得て、個個人情報を暴露する
人情報を人事に伝える●積極的な対策でリスクヘッジを！
ﾊﾗｽﾒﾝﾄ対策をしなくても罰則規定はありません。ただ一定の場合、厚生労働大臣が助言や指導を行い、従わないと社名公表される場合も。
職場でのﾊﾗｽﾒﾝﾄは、社員の能力発揮を妨げるだけでなく、企業の社会的評価を著しく下げるﾘｽｸもはらんでいます。実際ﾊﾗｽﾒﾝﾄ訴訟では、対象者だけでなく“対策をしていなかった”と雇用主企業が訴えられることも多いのです。また一旦問題が発生すれば、被害者にとりかえしのつかない傷を負わせ、以前の職場環境に戻すことも困難になることから、予防策、防止策が非常に重要といわれます。
経営面のﾘｽｸﾍｯｼﾞの意味でも、この機会にﾊﾗｽﾒﾝﾄ対策を考えたいところです。
◆雇用慣行賠償責任保険（ハラスメント保険）
会社が従業員からセクハラやパワハラ、差別、不当解雇などで損害賠償責任を追及された場合の賠償金を補償する保険。

NEWS RELEASE 2022.03

Copyright© EIWA Consulting, Inc. All Rights Reserved金利 ・ 為替 ・株価 推移表

日経平均株価40,000

為替

320
20%
300
19%
280
18%
260
240
17%
220
16%
200
180
15%
160
14%
140
13%
120
100
12%
80
11%
60
10%
金利
9%
8%
7%
6%
5%
4%
3%
2%
1%
0%

38,915.87

277.4035,000日経平均株価26,652.89

円・ドル為替30,000176.05118.6683.19

25,000
基準割引率及び基準貸付利率

20,0008.900915,000

610,000

長期ﾌﾟﾗｲﾑﾚｰﾄ

5.57,863.29

3.55,000

1.475

短期ﾌﾟﾗｲﾑﾚｰﾄ

1.100
0.3

2.5

1.375

01.25075 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22年度 1955 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21なべ底岩戸景気
不 況景気

２０２２年３月１7日

変動長期

３年内

1.775％

ﾌﾟﾗｲﾑﾚｰﾄ

３年超

1.975％

長期ﾌﾟﾗｲﾑﾚｰﾄ

1.100％

日
本社会
経済

ﾌﾗｯﾄ35（住宅ﾛｰﾝ）

1.620％

年

日経平均株価26,652円

表為替(円／ﾄﾞﾙ)

118.66円

基準貸付金利0.30％

短期ﾌﾟﾗｲﾑﾚｰﾄ

1.475％

電気
釜、洗濯
機等
家
庭
電化
時
代

いざなぎ景気

第１次
石油不況

第２次
石油不況

円高不況 バブル景気 平成不況

戦後最長回復ｱﾍﾞﾉﾐｸｽ景気

経 な 一 皇 国 サ 大 兼 東 い カ Ｅ Ｇ ア 世 沖 札 第 消 核 ロ カ マ 第 自 食 カ パ 国 焼 男 Ｎ 東 消 ３ バ 学 連 就 阪 携 消 長 日 そ 米 北 新 冬 郵 い 消米 民 大 東 東 ア 消 安 マ 北 司 令 新 東
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や ま 卒 Ｖ 画 均 団 「 ク じ Ｃ パ 位 着 百 式 ピ ッ 「 ％ 発 ブ 千 ッ が 穀 話 数 90 、 等 落 上 、 敬 済 ー
まピ 移 社 初 者 S ム 成 M 発融 代 定 福ー 富 色 ･ 入 想、 税 拡 ナッ ク狂に覚ー 万ク世通が百％酎法「 昇３遠揺トッ 植 経 狂 帰 流 ・ 立 & 覚危戦る 初 ２が月競３開まが共に陸万る率 島 ・ 士 L 中 ・ 通 日 10 大 禍
後ク、 乱ム台省界帳登万にハが魔「 ％されクを営 牛国行アA機
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万 突ー
な５倍農神成足」
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低故政遺ー 爆輪
不グ 延 客２ 破い千業
器立にる代ム日価輪権産ベ買
正ビ 期 開千催」」」」
円
復登ルい事ー円
活録賞
件 W杯

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