【令和 4 年 10 月 1 日作成・令和 6 年 4 月更新】
妊娠～育児期に利用できる支援制度
北海道国立大学機構では、妊娠～子育て中の教職員をサポートするため様々な休暇や支援制度を導入しております
ので、仕事と育児の両立のため各種制度をご活用ください。
制度の利用や取得に際しては、各規程等をご覧いただき、事務局総務課人事第一係又は大学事務部企画総務課人事係へ事前にご相談ください。
〇特別休暇等を請求する場合には、必要に応じて、その請求事由及び期間等を確認することができる書類並びに診断書を提出していただくことがあります。
〇特別休暇の申請は就業管理システムで行い、各種休暇等の申請に係る書類の提出先は事務局総務課人事第一係又は大学事務部企画総務課人事係です。
〇なお、特別休暇は有給です。
関連規程は下記の URL からご確認いただけます。
〇職員就業規則https://education.joureikun.jp/nuc_hokkaido/act/frame/frame110020750.htm〇非常勤職員就業規則
https://education.joureikun.jp/nuc_hokkaido/act/frame/frame110020882.htm〇勤務時間、休暇等に関する規程
https://education.joureikun.jp/nuc_hokkaido/act/frame/frame110020768.htm〇育児休業等に関する規程
https://education.joureikun.jp/nuc_hokkaido/act/frame/frame110020769.htm
育児に関する両立支援制度の利用
出 サ
ポート休
暇

期間
時間

勤務・勤務の制

導休暇
休暇
勤 和休暇

前休暇

休暇
育児
子の休暇

育児休業
育児部 休業
育児 時間勤務

職員の場合
妊娠休暇

育休暇

妊娠が か たらにし、のを相談しまし 。

出出勤務

出

出 サ
ポート休
暇

学 年

中学

入学

出休暇
出育休暇
時間

勤務・勤務の制

育休暇
子の休暇
育児休暇

出 時育児休業
育児休業

育児部 休業

職員の場合

育児時間勤務

出出勤務p. 1

■妊 婦の職員が利用できる制度

種類
1

内容
導休暇

勤務時間内に子康法に基づく導・康診査（妊婦診）を受ける場合、必要と認めら手続き・提出物

請求日

特別休暇の申請

事前に請求

時間開始れる期間、取得することができます。
2

勤務制

妊娠中または出

1 年を経過しないが、時間勤務の免除を請求するこ

勤務、職員勤務・勤務制 請求書とができます。
3

休暇

医師等からの日の1 週間前までに請求導を受け、以下に該当する場合

特別休暇の申請

事前に請求

特別休暇の申請

事前に請求

特別休暇の申請

事前に請求

特別休暇の申請

事前に請求は休暇を請求することができます。
・妊娠中の職員の業務が又は胎児の康持に影響がある場合、適宜休息、補食するた
めに必要な時間、勤務をしないこと
・妊娠中及び出に妊娠または出に起因する症状がある、または症状の発現の恐れがある
ため勤務時間の 縮、休業が認められる場合
4

勤 和休暇

・妊娠中の職員が勤に利用する交 機関の混雑の程度が又は胎児の康持に影響がある場合、所の勤務時間の始め又は終りにつき、1 日を じて 1 時間を超えない範囲で勤務しないことを請求することができます。
5前休暇

出ら出日の 6 週間前（多胎妊娠は 14 週間）か日まで、前休暇を取得することができます。
6休暇

出翌日から 8 週間は就業することができません。
（6 週間を経過した職員から申出があり、医師が支障ないと認めた場合、期復帰することができます。）

p. 2

■育児期に7ともに利用できる制度

種類

内容

育児休業・子が出した日から 3の誕日の前日までの間（非常勤職員は 1の誕日の前日までの間※）、その子と同居し、育する職員が申出た期間を育児休業として取得することができます（は手続き・提出物

請求日・育児休業申出開始書の 1 月前の日・証明書類までに請求（8 週間の休暇終了 から）。
（※条件によ て 2・子手帳の出証明欄、や住まで延長 ）民票など出割して 2 回取得することができます。

日、および親子関係・育児休業中は無給となります。
・育児休業給付金（雇用日がかるもの）

険）が支給されます（要件あり）。
8育児部 休業・子が出した日から学

第 3 学年修了までの・育児部

休業

開始

日

間で、1 日の所 勤務時間が 6 時間を超える日が申出書の 1 月前の日

ある職員が、当該所・証明書類までに請求勤務時間の初めまたは終りにおいて、１日を じて 2 時間を超えない範囲内で、30・単位で取得することができます（（は子手帳の出証明欄、や住8 週間の休暇終了 から）。

民票など出育休暇（特別休暇）を取得している職員は 2 時

および親子関係間から育休暇の取得時間を引いた時間の範囲が日、かるもの）

内で取得することとなります。
・育児部休業をしている時間については、その勤務しない 1 時間につき減額されます。
9

育児 時間勤務・子が出した日から第 3 学年修了までの・育児育する職員（非常勤職員

務請求書の 1 月前までは１日 6 時間を超える所 勤務時間の ）は、以下・出に係る証明に請求の 6 つのいずれかの形態の 時間勤務を取得する書（

子手帳のことができます（出証明欄、や間で、その子と同居し、は学8 週間の休暇終了 か時間勤ら）。

住 民 票 など 出

①1 週の ち 5 日間勤務、1 日につき 4 時間勤務

日、および親子関②1 週の ち 5 日間勤務、1 日につき 5 時間勤務係が かるもの）

開始

日③1 週の ち 5 日間勤務、1 日につき 6 時間勤務
④1 週の ち 3 日間勤務、1 日につき 7 時間 45勤務
⑤1 週の ち 3 日間勤務、その ち 2 日は 1 日につき 7 時間 45勤務、1 日は 1 日につき 4 時間勤

務⑥①～⑤にかからず、理事長が特に必要と認めた場合は、規程に める時間で勤務・育児 時間勤務をしているの給与は、算出率により得た額へと減額となります。
p. 3

種類10内容

育休暇

1未満の子を育する職員は、授乳、託児所への送迎等を行 ために 1 日 2 回それぞれ 30

手続き・提出物

請求日

特別休暇の申請

事前に請求特別休暇の申請

事前に請求特別休暇の申請

事前に請求

時間開始まで休暇を取得することができます。
11

子の休暇

中学就学前の子（の子を含む。）をる職員が、その子のや防接種、育す（負傷や病気による世話康診断受診）のため勤務しないことが相当であると認められるとき 1 年の ち 10 日の範囲内で取得することができます。
12

育児休暇

計を同一とする子を在籍する学育する職員が、その子の等が実施する行事（入学式、卒業式、学芸会など）に出席するために勤務しないことが相当であると認められる場合 1 年に 2 日の範囲内で取得することができます。
13時間

勤務・

学 第 3 学年修了前の子を 育する職員が、所勤務の制

勤務時間の時間または休日の勤務の制、22 時～5 時までの勤務制 を請求することができま

勤務・

勤務制

請求書

日の 1 週間前までに請求す。
14

出 出勤務

学 第 3 学年修了前の子を 育する職員が、一出の時間内で勤務時間をずらすことができます。

求書の 1 月前まで

当 該要 件 を証 明に請求※学

4 年 から 6 年 の子であ ても要件を満たす場合取得です。（放課 デイサービスの出勤務請開始日する書類送迎など）の 休や出 時に

■

種類
15

職員が利用できる制度

内容
出 休暇

職員の妻の出に伴い勤務しないことが相手続き・提出物

請求日

特別休暇の申請

事前に請求

特別休暇の申請

事前に請求

育児休業申出書

開始

証明書類

2 週間前までに当であると認められる場合、2 日の範囲内で取得することができます。
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出育休暇

職員の妻が出する場合で、出日の6 週間前から出 翌日から 8 週間を経過する日までの期間に、当該出はに係る子また学 第 3 学年修了までの子を 育する職員が、これらの子の育のために勤務しないことが相当であると認められるとき、当該期間内に 5 日の範囲内で取得することができます。
17

出

時育児休業

育休とは別に取得子の出です。

8 週間以内に 4 週間まで取得です。
割して 2 回取得日の請求です。1 回 の取得する際に 2 回 の もまとめて申し出ること
p. 4

が必要です。
※本制度は子等の場合はも利用です。
■その他の制度種類
18

出内容
サ ポー ト休暇

職員が、不妊治療に係る院等のため勤務しな手続き・提出物

請求日

特別休暇の申請

事前に請求いことが相当であると認められる場合、１年のち 5 日（当該 院等が受精及び顕微授精に係るものである場合にあ ては、10 日）の範囲内で取得することができます。
【利用の条件】①～③に該当する職員は出時育児休業、育児休業、育児部休業、育児時間勤務の取得不①機構に引き続き雇用された期間が 1 年に満たない職員②申出の日から 1 年以内に雇用関係が終了することが明らかな職員③1 週間の所 勤務日数が 2 日以下の職員

p. 5

育児休業開始前の手続き●共済組合に関する手続き〇お子様を扶養に入れる場合（任意）・被扶養者申告書・扶養の申立書・住民票の写し・母子手帳の写し（出生届出済証明書が確認できるページ）
・配偶者の所得が確認できる書類（配偶者が被扶養者ではない場合）〇共済組合掛金に関する書類
・育児休業期間掛金免除申出書（必須）
育休開始日の属する月から、終了日の翌日の属する月の前月分までの共済組合掛金の免除を申し出る書類です。
〇財産形成貯蓄、共済積立貯金、団体積立終身保険に加入されている場合別途手続きが必要となりますので、事務局総務課人事第二係（jinji02@office.nuc-Hokkaido.ac.jp）までご連絡ください。

〇共済貸付金返済中の場合育児休業中は、弁済を猶予可能です。該当者は事務局総務課人事第二係までご連絡ください。
〇出産費（本人および被扶養者）
産科医療保障制度加入機関での分娩：５０万円
上記以外の医療機関等での分娩：４８．８千円※その他、附加金として４万円支給されます。
●住民税に関する手続き
必要な手続きはございませんが、育児休業期間中は住民税の特別徴収が不可能となるため、普通徴収切替手続きを行わせていただきます。育児休業開始後に自治体より納付書が届きます
ので、納付書に従ってお支払いください。

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育児休業中の手続き●雇用保険に関する手続き（雇用保険加入者対象）〇育児休業給付金
雇用保険の被保険者が１歳未満の子を養育するために育児休業を取得した場合、所定の要件を満たすと支給を受けることができます。
支給期間：育児休業開始日から子が１歳に達する日（誕生日の前日）までの期間
原則２回の育児休業まで、給付金の受給が可能です。
※一定の条件を満たした場合、１歳６ヶ月または２歳まで支給対象となります。

支給額：支給単位期間（育児休業開始日から起算した１ヶ月ごとの期間）ごとに以下の計算式で算出
休業時の賃金日額×支給日数×給付率（６７％（６ヶ月経過後は５０％））

手続きは、事務局総務課人事第二係又は大学事務部企画総務課からご案内します。

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育児休業復帰時の手続き（給与控除・共済）●共済組合に関係する手続き〇共済組合掛金に関する書類
・育児休業等終了時改定に関する申出書（任意）復帰後の翌日の属する月以後、三月間に受けた報酬の総額を参照して（報酬支払基礎日数が十七日未満の月は除く）、標準報酬月額を改定することを希望する旨の申出書です。
・三歳未満の子を養育する旨の申出書（任意）
三歳に満たない子を養育する場合に、当該子が三歳に達するまでの間、標準報酬月額が減額になっても、減額前の標準報酬が年金記録として適用することを希望する旨の申出書です。

●住民税に関係する手続き
育児休業に入る際に、住民税を普通徴収に切り替えていた場合、特別徴収切り替えの手続きが必要となります。住民税を普通徴収として支払った際の領収証書、通知書等の写しをご提出ください。

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【お問い合せ先】＜共通＞〇共済組合、住民税に関すること
事務局総務課人事第二係 0155-65-4325・jinji02@office.nuc-hokkaido.ac.jp＜所属別＞〇休暇の取得、育児休業の取得、育児休業給付金に関すること→自身の所属大学（事務局）の各担当へ
事務局総務課人事第二係
小樽商科大学事務部企画総務課人事係 0134-27-5208・jinji@office.otaru-uc.ac.jp
帯広畜産大学事務部企画総務課人事係 0155-49-5221・zinzi@obihiro.ac.jp
北見工業大学事務部企画総務課人事係 0157-26-9115・soumu06@desk.kitami-it.ac.jp

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