輝く先輩職員たち
入庁１年目職員インタビュー■倉敷市の職員になったきっかけは？
福祉や観光、災害対策といった様々な面から倉敷市を捉え、誰もが暮らしやすいまちにしていくことができる、市職員の仕事に魅力を感じたからです。就職活動を始めた頃、認知症の方が「帰り道を教えて欲しい。」と家を訪ねてきたことがきっかけで、特に高齢者の方が安心して生活できるまちづくりについて、関心を持ちました。誰もが安心して生活でき、地域全体で支えていくまちづくりに携わりたいと思い、市職員を志望しました。

入庁１年目 ・ 事務職
金重 麻美（介護保険課）■仕事をしてみての感想は？
一番驚いたことは、問い合わせの多さです。私の所属している介護保険課の賦課収納係

ある日の私の１日への問い合わせの多くは、保険料に関するものです。初めの頃は知識もなく、説明内容も8：00

登庁。机の周りの準備不十分だったために「分かりにくい。」と言われることがありました。そこで、先輩方の8：30

始業・朝礼姿を見習って、丁寧に話を聞き、より分かりやすい言葉で説明するようにしました。今ま

所得照会書の作成及び発送であった不安や疑問を解消していただけたときには、とてもやりがいを感じます。

再交付の被保険者証発送
9：30■どんなことに気をつけて仕事に取り組んでいますか？

他市町村から送られてきた所
得照会の結果の入力

特に、目的意識を持って仕事に取り組むことを心がけています。「目的意識のない確認

12：00

作業は時間の浪費」とは、手順を覚えることばかりに必死になっていたときに上司から教13：00

わった言葉です。私は、この言葉を機に、自分自身を見つめ直すことができました。

昼休憩（同期職員と一緒に）窓口業務（申請書の受付・保険料納付の相談・保険料

市役所の仕事は影響を及ぼす範囲が大きく、些細な失敗が取り返しのつかない事態を招の領収など）くこともあります。ただ機械的に業務をこなすのではなく、目的は何か、そのための手段

17：15

終業

はこれで良いのかを自分自身で考え、責任を持って行動できる職員を目指しています。

17：45

書類などの片付けをして退庁■なぜ倉敷市職員を志望したのですか？
私は大学時代に、授業やサークル活動を通じて、地域のために活動をしているたくさんの方たちと知り合いました。その縁で、公民館のお祭りの手伝いや、子どもたちへの読み聞かせを頼まれたりするようになりました。地域のための活動をする方々と接しているうちに、自分も市民の方々の暮らしに深く関われる仕事がしたいと思い、自治体の職員を志望しました。
倉敷市の出身ではありませんが、伝統や文化を大切にしているこのまちにとても魅力を

入庁１年目 ・ 事務職
今木 瑛之（生涯学習課）
ある日の私の１日感じたのが、倉敷市を選んだ理由です。また、倉敷市役所で開催された職員採用説明会に参加した際に、先輩職員が生き生きと仕事をしているのが伝わってきて、とても雰囲気が良い職場だと思ったことも、大きなきっかけになりました。

■入庁前後でのギャップは？

7：45 登庁。始業の準備

現在、生涯学習課に所属しており、放課後子ども教室の推進や成人式の開催など、青少

8：30 始業。電話応対など年に関わる業務を主に担当しています。入庁前は、『市職員の仕事はデスクワークがほと10：30 小学校を訪問（地域の方や教んど』という印象がありましたが、外に出る仕事が多いことに驚きました。

頭先生と、打ち合わせ）

例えば、放課後子ども教室の様子を見るために、市内の小学校を訪問したり、新成人に12：00

昼休憩（同期職員と一緒に）配付する冊子づくりのために、新成人のボランティアと一緒に観光名所を巡って写真を撮

13：00

新成人に配付する冊子の編集ったりと、充実した毎日を送っています。

14：00

環境管理推進員の研修（職場の節電やグリーン購入の率先について学ぶ）■どんなことに気をつけて仕事に取り組んでいますか？
何事にもチャレンジし、一つでも多くのことを経験し、身につけるよう心がけています。

16：00

新成人に配付する冊子の編集

また、市民の方からの問い合わせが多いことについては、すぐにお答えできるよう、先輩

17：15

終業（引き続き、冊子の編集）に確認したり、過去の資料を読んで勉強したりしています。

19：00

成人式実行委員と打ち合わせ21：15

打ち合わせ終了後、退庁

これからも向上心を持って仕事をして、市民の方はもちろん、市役所の職員からも信頼され、安心して仕事を任せてもらえるような職員になりたいと思っています。

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入庁５年目職員インタビュー■採用当時を振り返って最初に配属された公共設備課では、初めは公園のトイレの新築など、規模の小さな工事を担当しました。分からないことだらけでしたが、その度に、先輩や上司に丁寧に教えてもらいながら、仕事を進めていくことができました。その後は、小学校の耐震工事に伴う電気設備の改修などに携わりました。分からないことがでてきては勉強する、の繰り返しで、少しずつ経験を積み重ねてきたと思います。

入庁５年目 ・ 電気技術職

最初の職場で、電気設備に関する知識を基礎からしっかり教えていただけたので、その知識や経験が今の自分の土台になっています。

木下 翔悟 (道路管理課)■２つ目の職場への異動を経験して＜経歴＞

現在は、道路管理課に所属しています。担当は、市内の道路照明や駅周辺のエレベータ

平成23年4月 公共設備課ーなどの電気設備を管理する仕事です。水銀灯など消費電力の大きい道路照明を、省エネ

平成27年4月 道路管理課

効果のあるＬＥＤ照明へ取り替えて、電気代などのコスト削減を図ったり、エレベーター

倉敷市職員を目指す人へメッセージなどの電気設備をいかに安全に運用できるかを考えたりしています。
最初の職場で、設計を学び、今の職場で維持管理について学べているので、とても良い経験ができていると思います。２つの職場を経験したからこそ、設計段階から管理のことまでしっかりと考え、中長期的な視点で設計することの大切さを実感できました。

の方など多くの人と接することができます。
また、その声を最前線で聞くことができる非常にやりがいのある仕事です。

■技術者として、やりがいを感じるとき自分で計画や設計をしたものが、実際に目に見える形となって完成したときは大きな達成感を感じます。それを、何年、何十年と、市民のみなさんに利用していただくために、より使いやすく便利なものであるよう、常に考えながら、仕事をしていきたいです。

入庁１０年目職員インタビュー

技術職の仕事は、技術や知識を得られるのはもちろんのこと、市民の方や工事業者

職場の雰囲気は、とても活気があり、みんなが前向きに業務に取り組んでいます。
倉敷市をより良くするために、みなさんも私たちと一緒に働きませんか？

■これまでの仕事を振り返って最初に配属された国民健康保険課は、窓口で制度や手続きを説明したり申請を受け付けたりしていました。市民の方と接する機会がとても多く、それぞれの方の立場に立って対応することの大切さを学びました。
保健所の健康づくり課では、自分で企画する仕事も経験しました。より多くの方に健診を受けていただくための効果的なPR方法を探り、「今までよりもっと良くするにはどうし入庁１０年目 ・ 事務職
高槻 雅代（下水計画課）＜経歴＞
平成18年4月 国民健康保険課
平成23年4月 保健所健康づくり課（平成25年2月～平成26年４月 育児休業）
平成27年4月 下水計画課

たらよいか」を考えて実行することにやりがいを感じました。
現在の下水計画課では、庶務や経理以外に、下水道の広報活動も担当しています。特に、小学校での出前講座は、面白く、分かりやすく学んでもらうよう工夫しています。
難しく理解しにくいと思われがちな制度を、分かりやすくお伝えする、という基本はどの部署の仕事でも共通していると思います。

■仕事と子育てを両立するうえで３歳の子どもがいるため、部分休業の制度を利用しています。３０分早く帰宅し、家事をしたり子どもと触れ合う時間をつくっています。限られた時間のなかで仕事をするために、優先順位をしっかりつけて、効率を上げるように心がけています。また、子どもが急

倉敷市職員を目指す人へメッセージに体調を崩して、早退することもあるので、スケジュールよりも早め早めに仕事を終わら

倉敷市役所の仕事は、市民の方々の生活をせていくようにしています。それでも、上司や同僚に仕事のフォローをお願いすることがトータルで支える守備範囲の広いサービス業です。思ってもみなかった部署に配属されることもありますが、新たな出会いがあったり、新しいことを学ぶことでモチベーションが上ありますが、いつも理解していただき、恵まれた職場環境だと感じています。

■倉敷市役所で働く魅力
市民のみなさんとの距離が近いところが一番の魅力だと思います。時には、期待に応えがったり、とても刺激的です。いろいろ環境られず、厳しいお言葉をいただくこともありますし、感謝される仕事ばかりではありませがかわっても市民のみなさんのために頑張れん。しかし、どんな仕事も市民のみなさんが安心して暮らすために欠かせないものです。

る！という方をお待ちしています！

様々なかたちで、お役に立てることに、やりがいを見出すことができます。

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入庁１年目職員 × 先輩職員 対談 ＜事務職＞「採用１年目はどうでしたか？」 １年目の職員と、いつも隣で成長を見てきた先輩に話を聞いてみました！
＜水野さんの仕事紹介＞
納税課は、市税の収納・滞納整理など、市税の納付に関する業務を行っています。私は収納管理係で、市税の口座振替を担当しています。
具体的には、納税者の方から申し込まれた口座の内容を金融機関へ送付して、口座振替ができるよう準備したり、振替結果を確認したりしています。
細かく期限が決まっている仕事が多いため、スケジュール管理が大変ですが、何度も確認をしながら業務を行っています。
その他にも、電話での納付相談の応対をしたり、窓口当番の日には、納税課１年目職員

水野 綾子

市税の収納などの業務もしています。

先輩職員

菅野 絢子

■この一年仕事をしてみての感想は？

ルを確認しなくても、大丈夫だなと安心しています。

水野 最初に納税課に配属されときには、税金の知識もなく、大丈水野 最初は、様々な仕事を断片的にしていたのですが、半年くら夫かなという不安がありました。でも、必要な知識は、税務部の新い経ったころから、毎月の仕事の流れが掴めるようになりました。

人研修や週１回の課内研修で学ぶことができたので、安心しました。

菅野 私は、水野さんに説明することで、自分の成長にもつながっまた、菅野さんが隣の席なのですが、いつも頼りになる先輩がそばたかなと感じています。実は、説明する前には、こっそり、昔の資にいる、ということがとても心強かったです。

料を読み返して、自分自身でちゃんと整理するようにしていたんで菅野 よかったです。４月の中旬からすぐ忙しくなって、毎日いろすよ（笑）。曖昧な教え方はしないように気をつけました。

いろと新しいことを覚えてもらったので、最初はいきなりしんどか水野 おかげで、私も理解が深まりました。自分が教える立場になったと思いますが…、大丈夫でした？

ったときも、菅野さんにしていただいたように、しっかり説明でき水野 最初は大変でした。特に、電話応対に苦労しました。でも、る先輩になりたいです。

隣で菅野さんが、私の電話でのやりとりをずっと聞いていて、その都度すぐにアドバイスをくださいました。また、先輩の対応を聞い■これからどんな職員になりたいですか？

て勉強したり、内容について教えてもらったりすることで、自分で対応できる範囲が広くなったと思います。納税課には、税金を払う

水野 企画から携わるような仕事もしてみたいと思います。そのたのが厳しいと言われる方からの電話が多いのですが、法令どおりのめにも、いろいろなことに興味を持って、常に学び、広い視野を持説明をするだけではなく、まずは相手の話をよく聞くことが大切だ

つことが大切だと思います。

と教わりました。少しずつですが、話の内容を理解したうえで、状菅野 そうですね。例えば、積極的に研修を受けることもおすすめ況に応じた対応ができるようになってきたと思います。

ですね。私も、今年度は法制執務や電算研修などを希望して受講してみたのですが、じっくり学べてとても有意義でした。私が研修でどんなことを学んだか、水野さんが興味を持ってくれていたので、■先輩職員として、特に何に気をつけて指導されましたか？

勉強熱心だなと感心しました。

菅野 新採用職員の指導は初めてでしたので、いつも気にかけてい水野 入庁してみて、研修が充実していることに驚きました。私はました。仕事以外のことでも、例えば、職員としての心構えから職新採用職員の研修カリキュラムを１年を通じて受講しました。その場のルールみたいなものまで、細かいことまで伝えてきました。自他にも、希望者が受講できる研修がとても豊富ですよね。まだ受講分が採用当時に不安だったことなどを思い出して、積極的に話かけしたことはないのですが、どんな感じなんですか？

るようにしていましたね。

菅野 研修では、知識を学ぶのはもちろんですが、普段の仕事では水野 いつも気にかけていただいて、うれしかったです。仕事につ関わらない部署の職員の方の話が聞けたり、他の自治体の職員の方いても「何回でも聞いていいよ。」と言っていただき、とても質問と情報交換ができたりと、新たな刺激があって、きっと良い経験にしやすかったです。

なると思いますよ。また、税金以外の分野の研修でも、職場が快く

菅野 毎月１回だけの仕事も多く、覚えるまでは大変だと思いまし送り出してくれるので、とてもありがたいです。

たので。次第に、水野さんの質問の回数も減ってきて、仕事の流れ水野 分かりました。広い視野を持つためにも、新しいことにどんが掴めるようになったのが分かりました。今では、作業スケジューどんチャレンジしていきたいです。

-3-

入庁１年目職員 × 先輩職員 対談 ＜土木技術職＞＜高見さんの仕事紹介＞
土木課は土木係と河川港湾係がありますが、私は河川港湾係で、河川の新設改良、維持管理、砂防事業、河川港湾団体に関する業務を担当しています。
具体的には、市が管理している倉敷川の草刈の業務委託を発注して監督したり、市民の方から要望をうけて危険な急傾斜地を「急傾斜地崩壊危険区域」に指定するために県へ提出する申請書を作成したり、採石場の点検なども行っています。

１年目職員

高見 恭平

先輩職員

また、土木係の仕事である、道路新設や改良工事などの設計・監督

土木課業務にも携わっています。

萩原 良平■この一年仕事をしてみての感想は？

■高見さんにとって、先輩の存在は？

高見 河川港湾係の仕事は、いつもチームで仕事をしていますが、土高見 ずばり、お手本ですね、「こうなりたい！」と思う存在です。

木係の仕事である道路改良工事の設計や監督業務は、自分一人で担当

いつも根拠をもって設計されているので、地域住民の方へも、きちんしています。それがかなりプレッシャーでした。その分、道路の工事と筋が通った説明ができるところがさすがだなと。そのためには、やが完了して、きれいに舗装されたのを見ると、すごく達成感を感じまはり萩原さんのように、仕様書や構造令などを見ていつも勉強して、す。私は、休みの日によくランニングをしているのですが、つい、自知識を蓄えることが大切なんだと思います。

分が工事に携わった道路まで走りに行ったりします（笑）。

萩原 なんとなくこうしたい、ではなくて、しっかりと自分の考えを萩原 担当する業務が、河川や港湾、崖、道路など、本当に幅が広いもって設計できるようになってほしいですね。

ので、最初は大変だったのでは？

高見 少しでも萩原さんに近づけるようにがんばります。あと、萩原高見 もう本当に覚えることが多くて…。特に、こんなにも法律の知さんには「準備の大切さ」を教えていただいたんですが、これは仕事識が必要になるのか、というのが驚きでした。河川法や港湾法、道路をするうえで、とても大切にしています。例えば、説明をする前には、構造令など、たくさんの法令が関わっていて、それを理解できていな

事前にきちんと資料をつくったり、話す内容をまとめておいたりするいと仕事ができないことを実感しました。

ことで、その場で、頭の中にあることを説明するより、説得力がぐんと上がったと思います。
萩原 仕事は「段取り」が一番大事ですからね。今はいろいろ経験し■先輩から見て、高見さんの１年目はどうでしたか？

て、先を読む力をつけていくことで、先々のことを考えながら仕事を萩原 最初は、言われたことを必死にやっているな、という感じでししていけるようになると思いますよ。

たね。でも１０月くらいからだったか、次はこれをしないと、と考えて仕事をしているのが分かり、成長を感じました。あと、自分なりに■来年の抱負は？どんな職員になりたい？

調べて相談にくるようになったりとか。
高見 初めの頃は、何をどうやって調べたらよいかも全く分からず、

高見 来年はもっと臨機応変に対応できる職員になりたいです。工事

全て萩原さんに聞いてました。その都度、これを見たらいいよ、と適

現場では、何か問題が起きたときに、いち早く解決策を工事業者の方切なアドバイスをいただき、なんとかやってきたという感じです。

と一緒に考えていく必要があります。１日でも判断が遅れると、その萩原 あと、最初の頃から電話などの対応がとても良くて、すごいな分、工期が延びてしまい、市民のみなさんにも迷惑をかけることにつと思っていました。

ながってしまいますので。

高見 ありがとうございます。率先して電話に出て、たくさん対応す萩原 そうですね。私は、高見さんには周りから信頼される職員になることで、いろんなことを早く覚えられたと思います。ってほしいです。私自身もそうなりたいですね。同僚や上司からの信萩原 市民の方と直接話をする機会も多くありましたね。

頼はもちろん、市民のみなさんに信頼されることはとても大事だと思

高見 はい、思っていたよりも大変でした。道路改良工事は、地域住います。信頼関係があれば、仕事が円滑に進むことも多いですし。そ民の方からの要望を受けて設計するのですが、自分はこの方がいいとのためには、今の仕事一つ一つを一生懸命していくことですね。

思っても、地域のみなさんの思いと違うときもありました。そういう高見 はい。これからもっとがんばって、周りから信頼していただけときは、納得していただくことの難しさを感じました。

る職員になりたいです！

-4-

職種紹介と主な配属先
職員は、めざすまちづくりの姿を実現する原動力となります。
倉敷市では、“市民満足度向上”のため、使命感、責任感、誇りをもって働く、様々な職種の職員が活躍しています。

事務職

土木技術職

建築技術職

住民登録、税金、福祉など市民生活に密着した業務や、企画、広報、文化観光などの市政運営に関わる業務まで、行政全般にわたる多種多様な業務に従事します。

道路・公園・橋りょう・上下水道な
どの土木工事の設計、施工監理、維持管理に携わるほか、都市計画の企画・調整など、幅広い分野で業務に従事します。

公共建築物の設計・施工監理、維持管理のほか、既存建築物の耐震化事業や、建築・開発の許認可など、建築行政全般にわたる業務に携わります。

■主な配属先--------------------------■主な配属先--------------------------■主な配属先--------------------------

電気技術職

機械技術職

化学技術職

学校、公民館、上下水道施設などの公共建築物の電気設備工事に関する計画・設計・施工監理を行うほか、施設の電気設備の制御、維持管理業務に携わります。

学校、公民館、上下水道施設などの公共建築物の機械設備工事に関する計画・設計・施工監理を行うほか、施設の機械設備の制御、維持管理業務に携わります。

大気・水質などの測定や分析、環境保全活動の推進、産業廃棄物処理業等の指導監督など、環境に関わる様々な業務に携わります。

■主な配属先--------------------------■主な配属先--------------------------■主な配属先--------------------------

公共設備課、下水施設課、水道局など

環境リサイクル局、保健所、水道局など

保健師

栄養士

看護師

母子・成人・精神保健等の健康づくり事業、結核・感染症・難病対策や介護予防事業など、地域における保健活動を行い、市民の方の健康をトータルに支援します。

学校、保育園等における給食の衛生管理及び栄養管理、食育に携わります。また、食の面から疾病予防や健康増進に貢献する業務にも従事します。

児島市民病院等において、医師や医療技術職などと協力しながら、患者の看護や診療の補助などの業務に従事します。

■主な配属先--------------------------■主な配属先--------------------------■主な配属先--------------------------

ほとんどすべての部署

公共設備課、下水施設課、水道局など

保健所、各保健推進室など

建設局、水道局、下水道部、農林水産部、各支所の産業・建設課など

小学校、共同調理場、保健所など

建築部、まちづくり部、教育施設課など

児島市民病院

消防職

薬剤師

獣医師

火災現場での消火活動、事故現場などでの救急・救助活動のほかに、火災予防の指導・規制などの業務にも携わり、市民の身体・生命・財産を守ります。

保健所等で、薬事業務、食品衛生業務、環境衛生業務などの専門業務に従事します。また、市民病院での、調剤及び服薬指導の業務に従事します。

保健所等で、動物の保護や狂犬病予防などに携わるほか、食品衛生業務、環境衛生業務など、広範囲にわたる専門業務に従事します。

■主な配属先--------------------------■主な配属先--------------------------■主な配属先--------------------------

消防局

保育士

・保健所、環境政策部、児島市民病院など

幼稚園教諭

子どもたちに、日々の「あそび」や四季折々の行事などを通じて、成長に必要となる知識などを身につけられるようにするなど、発達に応じた保育をします。
▼保育士
公立保育園、認定こども園などに勤務し、 乳児から小学校就学までの子どもを保育します。

▼幼稚園教諭公立幼稚園、認定こども園などに勤務し、３歳から小学校就学までの子どもを保育します。

-5-保健所など※ ここで紹介している職種は、毎年採用があるとは限りません。
※ 各試験の実施の有無、採用予定人数、受験資格などは、必ず受験案
内でご確認ください。
※倉敷市の組織図及び各部署の業務内容の詳細については、倉敷市ホームページでご確認ください。

求める人材と人材育成

めざすまちの実現

私たちは、市民の皆様が、住みやすく、学びやすく、働きやすく、そして何よりもいきいきと輝いて生活できるまちづくりに取り組んでいます。

めざすべき職員像
・市民の視点で考え、行政のプロフェッショナルとしての自覚を持って行動する職員
・前例にとらわれず積極的に業務を改善する職員
・目標達成に向けてあきらめずに職務を遂行する職員
・知識・技能の向上や情報収集に努め、業務に活用する職員・現場と対話を重視して誠実・公正に対応する職員
・何事も協力しながら、チームとして業務を遂行する職員

そのために、次の３つの資質を備えた人材を求めています。

①使命感を持ち、向上心の強い人②協調性のある温かい人③環境の変化に対応でき、意欲のある人

人材育成

また、倉敷市では、職員一人ひとりがまちづくりの原動力となるよう、人材育成基本方針でめざすべき職員像を定め、人材育成に力を入れています。

①

②

③

使命感を持ち、向上心の強い人

協調性のある温かい人

環境の変化に対応でき、意欲のある人

求める人材

研修制度
倉敷市は、キャリアに応じて求められる能力開発を、職員研修体系長期的かつ計画的にサポートする研修体制を確立し基 本 研 修ています。

・新採用
・採用３年目また、職員一人ひとりが、自己のキャリアプランに応じたスキルアップのため、３０科目以上のメニュ主体的に学習に取り組む職員の支援も積極的に行っ・採用６年目・採用10年目・副主任ています。（資格取得助成、通信教育助成など）

・新任係長級ーの中から選択して研修を受講することができます。

さらに、高度で専門的な知識・技術を習得するた
め、外部の研修機関へ年間900名以上職員を派遣しています。

・新任補佐級・新任課長級・キャリア入門（30歳代）
・キャリアⅠ（40歳代）
・キャリアⅡ（50歳代）

選択研修

派遣研修

クレーム対応
プレゼンテーション
メンタルヘルス
タイムマネジメント
法制執務
文書作成能力説明・説得能力
政策形成能力・・計30科目以上

自治大学校
全国建設研修センター
消防学校
市町村アカデミー
ＪＩＡＭ
県内の研修機関・・・・
年間900名以上を派遣

人事制度と昇任モデル （※一部の職種については、該当しない場合があります。）
職員のキャリア形成の観点から、幅広い部署を経験し、能力を高めるために人事異動を行い、適材適所の人員配置を実施しています。市の組織力を高め、市民満足度の向上につなげていくことを目指します。

一般職級

係長級

課長補佐級

課長級

次長級

部長級

局長級

ジョブローテーション期間※ジョブローテーション制度の採用※人事評価制度の導入

・係長級に昇格するまでに、３つ程度の部署を経験します。（１つの部署に３～５年程度在籍）

職員個々の具体的な行動や、それぞれ設定した目標の達成度を自己及び上司が評価し、その評価結果を処遇やキャリア開発に活用しています。

・複数の部署を経験することで、一定の経験と知識を習得し、職員が自らの能力や適性を見出します。

本人の意欲、能力に応じたキャリアデザインのため、次の３つの制度もあります。

自己申告制度

チャレンジ制度

庁内公募制度

今後の人事異動やキャリアデザインに関する希望などを申告する制度。

特定の部署への異動について、自己ＰＲし、希望を申告する制度。

特定の業務に関する担当者を募集し、職員がその募集に対して、異動希望を申告する制度。

（※例示）

A課
３年

B課
５年

C課
４年

-6-

勤務条件と福利厚生■勤務時間■休暇制度など■休日
土曜日、日曜日、祝日、年末年始です。

年間に20日の年次有給休暇の他に、特別の、１日7時間45分です。 職種や勤務部

職種や勤務部署によって、異なる場合休暇（結婚、出産、忌引等に要する休暇）署によって、異なる場合があります。

があります。

原則として、8時30分から17時15分まで等があります。
育児休業・介護休業の制度もあります。

■福利厚生定期健康診断を毎年実施するほか、産業医及び保健師等による健康相談もあります。人間ドック、35歳未満の子宮がん検診等については、共済組合より一部助成があります。また、結婚・住宅の取得等で臨時に資金を必要とする場合、共済組合より貸付を受けることができます。その他にも、結婚・出産祝金など各種給付制度があります。
◆標準的な給料月額の推移（H27.4.1時点）■初任給（H27.4.1時点）
▼事務職

大学卒
186,000円▼各技術職

186,000円▼消防職

186,000円

短大卒
171,200円

高校卒
154,700円

177,100円

163,700円※職歴等を有する人は、それぞれの条件により加算される場合があります。

■昇給

原則として年１回■諸手当

期末・勤勉手当（年4.20か月）、扶養手当、住居手当、400,000
350,000
300,000
250,000
200,000
150,000
100,000
50,0000

1年目

通勤手当等がそれぞれの支給条件に応じて支給されます。

10年目 １5年目 20年目

※事務職(大学卒)で２２歳で採用された場合の額です。
※各種手当は除いた基本給の額です。

新採用職員の約９割が満足している働きやすい職場
平成２７年度入庁職員のうち、事務職・技術職の５４名に、実際に倉敷市に入庁してみての感想をアンケートで聞いてみました。
その結果、約９割の職員が「満足」「やや満足」と回答しました。

普通約11％※「やや不満」「不満」を選んだ人は１人もいませんでした。
「満足」「やや満足」を選んだ職員に、理由を聞いてみました。
第１位

職場の雰囲気が良い（28票）

第２位

仕事にやりがいを感じる（13票）

満足している理由は？

やや満足
約37％

勤務時間が規則的（5票）

満足
約52％

安定している（2票）
具体的には…
「先輩職員がいつも優しく教えてくれる。」「質問しやすい。」という意見が多数ありました。

申込から採用までの流れ
第一次試験
第二次試験
受験案内・〉 第三次試験 〉最終合格発表 〉 採用候補者〉 受験申込 〉〉(筆記試験等)(面接試験等)
申込書配付
名簿へ登載
受験案内の配付開始日は、倉敷市職員採用ホームページで確認してください。
受験申込は、パソコンからの電子申請、郵送、持参のいずれかの方法で申込んでください。

試験の内容・回数は、試験区分によって異なりますので、詳細は受験案内で確認してください。

〉 採用通知 〉 採用

任命権者から、最終合格者へ採用通知が送付され、意思確認を行います。
内定者は、採用前に健康診断を受診したり、採用関係書類を提出します。

倉敷市職員採用試験委員会（倉敷市役所総務部人事課内）

倉敷市職員採用ホームページ〒710-8565 倉敷市西中新田６４０

職員採用ホームページに、たくさんの情報を掲載しています！

☎ 086-426-3141

採用情報は、ここからチェック！

http://www2.city.kurashiki.okayama.jp/jinji/saiyo/

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