とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号環社

経境会

済

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2

3

4

・役職員行動規範に「人権を尊重し、人種、信条、性別、社会的身分、宗教、国籍、年齢、1【差別の禁止】○・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している○

基本

心身の障害などに基づく差別をしない。」と明記している。
・コンプライアンス検討会、委員会、内部通報制度等の仕組みを通じて差別のないことを確認している。
・役職員行動規範に、職場環境の整備、ハラスメントの防止を明記している。

2【ハラスメント禁止】○・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている

○

基本4

678.5

5.28.7

5.58.8○・過度な長時間労働が行われていない

基本○・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

○

基本

11

1213

144.4い」ことを明記している。

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

・「安全第一」を全社目標に掲げ、製造業として安全を最重点で取り組んでいる。

5【労働安全衛生】○・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている○

基本人権・・安全パトロール、産業医パトロールを毎月実施しその内容は毎月の安全衛生委員会で共有し、安全上の問題点の改善に取り組んでいる。

3

8

・毎朝の集会でヒヤリハットの報告を行い、必要な対策を実施している。

労働6

78

・ストレスチェック制度を活用し、役職員各人のメンタルケアを実施している。

【メンタルヘルス】○・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本・全社員と社長とのone on one面談を含めて双方向コミュニケーションの深化に務めてい3る。
・高齢者、子育て世代、障がい者の方が働きやすい柔軟な勤務形態（時短勤務、在宅勤務、【ダイバーシティ経営の促進】○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている

○

基本

5.1

時間有休）を制度化している。
・高齢者、障がい者雇用を実践している。

10.2

8.5

5.5

10.3

・全社員の健康診断（1回/年）を実施している。加えて職場環境に合わせた特殊健康診断を【健康経営】○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○応用実施している。

38

・社員参加のクラブ活動制度、福利厚生制度を有しており、費用補助を行っている。
・就業規則において業務上必要な、専門的な知識技能、安全衛生、諸規定、諸規則、管理9【人材育成】○

・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している○

応用者、監督者等の教育を実施するように制定し、実施している。
・ISO9001に沿って年間教育計画を策定し実行している。

489

・業務に必要な資格や直接役立つ資格取得を奨励し、資格取得手当の支給を行っている。

10【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】○

・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている○

応用

・役職員行動規範において全役職員として出向社員、嘱託社員、出向受入嘱託社員および派8.5遣社員等を含むと規定している。
・ISO14001に則して環境マネジメントマニュアルを制定しており、その下に廃棄物の管理、

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

○

○

基本

1213

【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

10.3

11.6 12.4

・各部署に環境管理責任者、環境事務局を設置し、毎月の環境委員会にて削減目標、実績の14.1

12.5

管理を行っている。

環境10.2

12.3

処理に関する手順書を制定している。

・ISO14001に則して各部署で年間目標を策定し、環境委員会で実績をフォローし、エネル○

基本ギーの効率使用に取り組んでいる。

7.3

13・全社の照明のLED化、太陽光パネルの設置、社有車のHV/EV化を推進する。

○○

基本・環境委員会（1回/月）にて使用量を把握し、各部署の削減目標管理を行っている。

7.2
7.3

1616.210.3

8.8

・役職員行動規範に「各国の文化、習慣、歴史の尊重」、「人種、国籍による差別を行わな

15

16.1

10.2

8.5

・集計結果から長時間労働の有無を確認し、平準化等を通じて過度の長時間労働を防止している。

【外国人労働者】

108.8

5.5

・毎月役職員全員の残業時間を集計し、管理職へ周知している。

【労働時間】

98.5

5.2

・コンプライアンス検討会、委員会、内部通報制度等の仕組みを通じてハラスメントの禁止

85.1

5.1

・コンプライアンス全社研修を実施しており、ハラスメント防止を徹底している。
を徹底している。

3512.4 13.3

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリチェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号14151617
環境181920212223

公正な３側面該当24【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している環社

経境会済○○○【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本・使用する有機化学物質を把握し、危険物管理場所を制定し管理している。
・環境委員会（1回/月）にて使用量を把握している。

基本・関連法令に基づき排出ガス、排水の管理を徹底している。

○

応用

・必要に応じて適切に上水と工業用水を使い分けしている。

○○

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している

・再生可能エネルギーの利用を進めている

期待レベ

○

【環境情報開示】【再生可能エネルギーの利用】

1

○

応用

○

応用

○

応用

○

○

応用○

○

応用

【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本

○

基本

【知的財産保護】○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本・2007年1月にISO14001（2004）を取得、2018年1月にISO14001（2015）認証取得。
・毎年のサーベイランスを受審し維持管理している。

23453.96789106.31112131415161711.6 12.4

6.6156.46.63.9671213.3

141513141513141512.6

・環境保護方針を制定し、自社ホームページで開示している。

・再生可能エネルギーの利用を検討している。

7.2

・全社の照明のLED化、太陽光パネルの設置、社有車のHV/EV化を推進している。

1312.2・スクラップを原料とした電気炉製鋼材の使用比率向上を図っている。

・デジタル化、ペーパーレス化を推進している。

6.3

・スクラップの回収、不要紙の回収を実施している。

11.6

1212.5

・役職員行動規範に利益相反行為及び公私のけじめ、接待･贈答の適切な運用を定めている。

16・適時全役職員に教育を行っている。

16.5

・役職員行動規範に公正な取引、独占禁止法等の遵守を定めている。

16・適時全役職員に教育を行っている。

・役職員行動規範に知的財産権の保護を定めている。

8.2

・適時全役職員に教育を行っている。

8.3

9事業慣
行
25

26

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○

基本○

応用

【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請してい製品・【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

16

・適時全役職員に教育を行っている。

16

・紛争鉱物の取り扱いのないことを確認している。

・サプライヤーとの基本取引契約書において人権侵害の防止、環境への配慮、倫理面での適○

○

○

応用

切な対応を明記している。

5・役職員行動規範に「反社会的勢力及び反社会的勢力と関係ある取引先とは、いかなる取引

810・役職員行動規範に製品・サービスの品質・安全の確保を制定している。

○○基本

・ISO9001を取得しており、これに沿った品質マニュアルを制定しており、毎月の生産品質会

3.9

12.4

議において課題の抽出と検討を行っている。

サービ
ス
29

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

12もしない」と規定している。

る
28

・役職員行動規範に適切な情報管理を定めている。

・ISO9001（2015）を取得し、これに沿った品質マニュアルを制定しており、適切に運用し○基本ている。
・毎月の生産品質会議等で品質状況、お客様対応を確認している。

91314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテ
ゴリ

製品・

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号

30

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている環社

経境会済○1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○

応用

2345

・自社で製造しているプレスコラム製品を使用した建築物の構造の適用・利用拡大を進めて678910111213141512131415111213141511121415171415176いる。

161716

17

サービ
ス
3132
社会貢献・地

33

域貢献

3435

363738
組織体制【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○○

○

応用○○○

基本○○○

応用○

応用○・日本鉄鋼連盟、日本鋼構造協会の委員会に参加し、耐震性能に優れた「コラム柱-H梁」構造の普及・PR活動を行っている。

・工場のある佐野市の佐野工業団地協会、佐野商工会議所に所属し、地域の清掃活動、交通安全活動に参加している。

・佐野市に水と緑と万葉のまちづくり基金、コロナ対策支援費用への寄付を適時行っている。

・運送、スクラップ回収等で地域業者を積極利用している。

123456784994101189111213

・役職員行動規範に法令順守を定めている。

【法令遵守】○・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している基本

16・その中で心掛けることとして「まじめなモノ造り、手抜きのない品質管理、真心こめたお客様対応」を定め、適時社員へ教育を行っている。
・役職員行動規範の中に経営理念を制定し、行動指針として「地球環境に配慮する」ことを【内部管理体制】○・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

基本

うたっている。

8917・役職員行動規範は適時経営幹部から社員へ周知している。
・ISO9001、ISO14000の認証を取得しており、各部署でそのシステムを運用している。

【法令遵守】○

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている

応用

16・役職員行動規範に法令順守を制定している。
・報告･相談窓口として、社内外の連絡先を周知徹底している。
・ISO14000の認証を取得しており、環境マニュアルを制定している。

【組織体制】○

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

応用

16

・経営により任命された環境管理責任者の下で環境委員会を毎月開催し、各部署の目標管理項目をトレースしている。

【リスクマネジメント】
39

・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されてい

○

応用

○

応用

16

・環境マニュアルに「リスク及び機会への取組」を制定している。

る【企業の社会的責任】
40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

41

42

43

○

・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている16ます。」と規定している。

・株主へは取締役会（4回/年）、株主総会（1回/年）にて活動状況を報告し、適時意見交換【ステークホルダーとの対話】【事業継続】

・役職員行動規範に行動指針として「安全と地球環境に配慮し、企業の社会的責任を果たし○応用16を行っている。

17

・顧客、社員、地域社会とも適時、適切に対話を行っている。

○○

○

応用

○

応用

9

・事業継続計画（BCP）制定しており、適時見直しを行っている。

・中長期的な人材採用、登用、育成を行っている。
・株主との意見交換により企業活動の見直しを適時行っている。

89111313.1

1617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号環社

経境会

済期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

1234567891011121314151617

12345678910 11 12 13 14 15 1617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

1【安全、安心な街づくり】
鉄骨柱の製造、供給を通じた安全、安心、快適な街づくりへの貢献

具体的な取組○○・優れた品質のプレスコラム製品の安定供給。

911234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）