とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリチェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号123

4

5

人権・３側面該当

6

環社

経境会済

○

○

【差別の禁止】
・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【労働時間】

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている【メンタルヘルス】

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

34

雇用、教育、研修、就業環境、福利厚生などあらゆる雇用条件で差別を禁止し、管理職が積極的に介入している。

567

8.5

5.2

8.75.58.89101112131416.7

16.1

8.5

労働時間超過、残業時間ゼロを目指し、勤務体制、終業までの時間管理の整備、対応

○

○

基本

【予定】通訳担当者の起用、外国籍の従業員の雇用

○

○

基本

社員への感染症予防の啓発活動、感染しにくい職場環境づくり、ルールの遵守のための周知

3

基本

メンタルヘルスに関する職場の理解を深めるための研修の実施、ストレスチェックの実施

3

8.8

4.4

8.7

10.2

8.8

10.3

8

労働7

8910

11

環境

1213

【ダイバーシティ経営の促進】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】
・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】
・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○

○

基本

女性活躍推進活動ONGAESHI WOMENを通した活動

○

○

応用

健康診断、予防接種を福利厚生として行っている、スポーツジムの法人契約

○

○

応用○

○

応用

○

基本

職種や業務内容に応じた研修カリキュラムの実施、外部講師を招き各職種で定期的な勉強会を実施している

5.1

10.2

8.5

5.5

3

10.3

84

8

全ての従業員に対し、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、同一労働

8.5

同一賃金を達成している

9

10.2
10.3

12.3

○

11.6 12.4

金属のリサイクル、歯ブラシ回収、石膏トラップのディスポ化（海に流さない）

14.1

12.5

○

○

基本

○

基本

社内で省エネ活動の励行、節電・節水の強化のための掲示

7.3【予定】温室効果ガスの排出量を把握し、削減の計画を策定する、訪問者をハイブリッド車7.2に変更する

7.3

1616.2

10.3

8.8

5.5

1516.1

10.2

8.5

5.2

勉強会の開催

85.1

5.1

ハラスメント禁止の旨を就業規則に明記、ハラスメント外部相談窓口の設置、ハラスメント

基本○・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

期待レベ

2

○・過度な長時間労働が行われていない【外国人労働者】○1

13

12.4 13.3

17

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号14151617【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済○

○

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本【予定】法令で規制されている有害化学物質を把握し、削減のための計画を策定する

基本

○

応用

自社の水利用状況を把握し、使用量等の計画を策定している○

応用医療機関であり、環境マネジメント規格の取得は難しく非該当○

応用【予定】医院付近のごみ拾い、清掃活動を行う

応用【予定】太陽光パネルを設置し、院内のエネルギーとして利用する○

3

453.96789106.3

事業全体における生物多様性への依存と影響を把握し、大きな負の影響を削減するなどの取○○211121314161711.6 12.4

6.6

り組みの実施15156.46.63.9671213.31415131415131415

環境18192021222324【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

12.6

7.2

13

○

○

応用

非合法材を使用していないことの確認を行っている

○

○

応用

資源利用の削減、資源の再利用、再資源化の促進、○基本

汚職、贈収賄の禁止等を含む行動規範の整備、初期研修での教育による社内浸透○

基本

不正競争行為の行動規範の整備と初期研修での教育による社内浸透

基本

社内データの厳重管理、持ち出しの禁止のための研修・教育による社内浸透○

基本

社内研修を行い、情報管理ルールの周知徹底を行っている

16

○

応用

歯科治療に使用する金属には金が含まれるため、非該当16【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している【知的財産保護】○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

12.2

6.3

11.6

12
12.5

16
16.5

16

8.2
8.3

9

公正な事業慣行

25

26【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している【サプライチェーン管理】

27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請してい

○

○

○

応用

ハラスメント外部相談窓口の設置、ハラスメント勉強会の開催

○

○

基本

医療行為、販売している物販の使用時に想定されるリスクの洗い出しと対策○

基本

患者の声を社内共有するための基本方針・体制・ルールの制定

581012る28
製品・【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

3.9

12.4

サービ
ス
29

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

91314151617

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号

30
製品・

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○

応用

医療機関であり、製品の開発などは行っていないため、非該当

234567891011121314151213141511121314151112141517141517616171617

サービ
ス
3132

社会貢献・地33

域貢献

3435363738

組織体制【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○

○

○

応用

女性活躍推進プロジェクト「ONGAESHI WOMAN」への参加

○

○

○

基本

地域との対話に基づく、事業の地域への影響の把握

4

○

○

○

応用

ウクライナ募金、女性活躍推進プロジェクト「ONGAESHI WOMAN」への参加

4

○

応用

○

【法令遵守】○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

基本○・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

基本

123456789910118911121316

社内報や掲示物等で法令順守（コンプライアンス）の重要性を全社員に向けて発信している

経営理念を明文化している、経営者が経営理念・経営目標を社員に伝えている、朝礼で理念の

8

917

○

応用

法令順守（コンプライアンス）の方針。手順などの体制が整備されている

16○

応用責任者（担当役員）の任命

16

○

応用

リスクの洗い出し、MTGにて防止策の検討、定期的な再評価

16

○

応用

【リスクマネジメント】
39

・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○○

○

応用

○

○

応用○

応用

医療機関として医療を提供しつつ、地域のスポーツチームのスポンサーとなり、地域の活性16化に貢献している社員のニーズ等に応じ、社員の働きやすさ・モチベーションの向上や生活の充実を支援する

16

福利厚生の充実【予定】自然災害や感染症の拡大などのリスクに備えて従業員の安全や、取引先・地域社会

9などステークホルダーとの関係を守り、自社事業の強靱化を図る

経営計画発表会の実施、事業の方向性、あり方を社内で共有している

8

911

13
13.1

17

1617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号環社

経境会

済

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

123456789101112131415161712345678910 11 12 13 14 15 1617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）