2022 CITIZENSHIP REPORT
Zusammenfassung

EINLEITUNG   GESELLSCHAF TLICHE VERANT WORTUNG

GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

LIEBE LESERINNEN UND LESER,
wir betonen seit längerem, dass es notwendig ist,
ein Gleichgewicht zwischen Wachstum und einer
augewogenen Wertschöpfung zu erzielen.
Dieses Prinzip besitzt weiterhin Gültigkeit; gleichzeitig
steigen die Ansprüche der Weltgemeinschaft an
Unternehmen wie P&G. Denn es geht nicht nur um
ein ausgewogenes Wachstum von Umsatz und
Gewinn. Wir bemühen uns, den Bedürfnissen einer
wachsenden Zahl verschiedener Anspruchsgruppen,
wie Verbraucher:innen, Einzelhandelspartner,
Mitarbeiter:innen, der Gesellschaft und unseren
Anteilseigner:innen gerecht zu werden. Die
Bedürfnisse aller dieser Gruppen müssen erfüllt
werden. Dies gilt ausdrücklich auch für unser
Engagement in den Bereichen Umwelt, Soziales
und Unternehmensführung (ESG). Hier sind die
Erwartungen aller Interessensgruppen besonders
hoch.
Die Menschen verlassen sich darauf, dass wir unseren
Teil dazu beitragen, leistungsstarke und nachhaltige
Produkte anzubieten. Wir sehen diese Herausforderung
als Chance, unser Know-how weiterzuentwickeln.
Das hilft uns dabei, unser Geschäft auszubauen
und Wert zu schaffen. Wir konzentrieren uns auf die
Bereiche Klima, Abfall, Wasser und Natur - um unsere

eigenen Umweltauswirkungen und den ökologischen
Fußabdruck der Menschen, die unsere Produkte
nutzen, zu verringern. Mit unserem Engagement
helfen wir der Gesellschaft, einige der dringendsten
Herausforderungen, mit denen wir uns alle auf globaler
Ebene konfrontiert sehen, zu lösen.
Wir setzen uns für eine gleichberechtigte, vielfältige
und integrative Kultur in unserem Unternehmen ein.
Das bringt nachweislich die besten Gedanken und
Ideen hervor, um Menschen für unsere Produkte zu
begeistern. Dies gelingt uns am besten, wenn auf allen
Ebenen herausragende und vielfältige Talente tätig sind
und wir gemeinsam ein Umfeld schaffen, das jeden
und jede von uns darin unterstützt, eine authentische
Persönlichkeit zu sein. Extern unterstützen wir die
Bemühungen um Gleichstellung und Inklusion bei
unseren Geschäftspartnern und in den Regionen, in
denen wir tätig sind. Dies ist uns besonders wichtig,
weil es nicht nur richtig ist, sondern weil es auch die
Einkommens- und Vermögensgerechtigkeit für mehr
Menschen verbessert - und zu mehr Kaufkraft unddamit zu mehr Marktwachstum führt.
Unser Handeln hat unmittelbaren positiven Einfluss
auf Menschen und Gemeinschaften in der ganzen
Welt – besonders in schwierigen Zeiten. Durch die

Jon R. Moeller
Chairman of the Board, President
and Chief Executive Officer

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Gesellschaftliche
Verantwortung

Gleichstellung &Inklusion

GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

Ökologische
Nachhaltigkeit

Ethik & unternehmerische
Verantwortung

Unter Citizenship verstehen wir unsere
Bemühungen in den Bereichen
Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG).
Wir haben das Konzept von Citizenship in unser
tägliches Handeln integriert.

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

Bereitstellung von sauberem Trinkwasser, Spenden
von P&G-Produkten und finanziellen Mitteln leisten
wir unseren Beitrag, deren Leben für Menschen in Not
ein Stück besser zu machen. Alle Maßnahmen, unser
unternehmerisches Handeln und unser Engagement
für das Gemeinwohl sind es,
worauf unsere Mitarbeiter:innen stolz sind und
was sie an P&G schätzen.

In einer immer komplexer werdenden Welt

Das Fundament von P&G bilden seit 185 Jahren
unsere Ziele, Werte und Grundsätze (PVPs). Sie setzen
einen hohen Standard für jeden P&G Mitarbeitenden
und verlangen, dass wir selbst für die Ergebnisseverantwortlich sind und auch dafür, wie wir sie
erzielen. Im vergangenen Jahr haben wir das jährliche
Vergütungsprogramm für unsere Führungskräfte
um einen ESG-Faktor erweitert. Dies unterstreicht
die Bedeutung unseres Engagements für konkrete
Fortschritte bei der Umsetzung unserer langfristigen
ESG-Ziele. Über unser Portal pginvestor.com können
Sie sich über unsere neuesten ESG-Resultate undBerichte auf dem Laufenden halten.

werden und diese in Einklang zu bringen.

3

sollten nicht nur Gewinn und Verlust in
Einklang gebracht werden. Wir müssen
uns ebenfalls bemühen, den Bedürfnisseder Menschen, unserer Kunden, unserer
Mitarbeiter:innen, der Gesellschaft undunserer Anteilseigner:innen gerecht zu
Es wird nicht einfach sein, diese Bedürfnisse
zu erfüllen. Aber es ist notwendig.
Ich bin überzeugt, dass diejenigen, die es
am besten können - und dazu zähle ich
auch uns - damit erfolgreich sein werden.

Jon R. Moeller
CEO and Chairman of the BoardEINLEITUNG   GESELLSCHAF TLICHE VERANT WORTUNG

GLEICHSTELLUNG & INKLUSIONINSPIRIEREN,
WERTSCHÄTZEN UND
WACHSEN

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

4“Olay-Verpackungen mit leicht zu“Es macht mir Spaß, mit so engagiertenöffnendem Deckel machen einen

Menschen zusammenzuarbeiten, um

großen Unterschied für Menschen mit

nachhaltige Innovationen zu schaffen,

Beeinträchtigungen. Es hat mich tief

die das Wachstum vorantreiben undbewegt, wie begeistert die Menschen

die gesamte Branche beeinflussen

darüber waren. Darum liebe ich meinen

werden.”Unser unternehmerisches Handeln und unser

Job.”

Engagement für das Gemeinwohl spiegeln

Hannah Analytics & Insights

Ali Forschung & Entwicklung

den Beitrag der Mitarbeiter:innen im gesamten
Unternehmen wider. Unsere Initiativen inspirieren die“Ich bin davon überzeugt, dass“Ich bin stolz darauf, in einem

geschäftliche Entscheidungen auch

Unternehmen zu arbeiten, in dem

immer ökologische EntscheidungenExperten aus verschiedenen Bereichensind. In der Wirtschaft können wirbauen das Unternehmen weiter auf und tragen dazu

der Wissenschaft und Technologie

die Welt verändern, indem wir uns

bei, das Leben in den Regionen zu verbessern, inzusammenarbeiten! Gemeinsam mit

Gedanken darüber machen, welchen

unseren starken Marken bringen wir

Innovationen wir den Vorzug geben,

herausragende Innovationen hervor,

welche Materialien wir verwenden

die den Verbrauchern auf der ganzen

und mit welchen Partnern wir täglich

Welt zugutekommen und unser

zusammenarbeiten.”Geschäft wachsen lassen.”Coral Brand Management

P&G-Mitarbeiter:innen, sie fühlen sich wertgeschätzt,wachsen und entwickeln sich persönlich weiter. Sie

denen wir leben und arbeiten. Erfahren Sie mehr

“Bei P&G hatte ich die großartige
Gelegenheit, mein Fachwissen und

Judson Initiative Leadershipmeine Leidenschaft zu nutzen, um
Innovationsstrategien zu entwickeln.
Das hat das Erreichen der Ziele derAmbition 2030 und Net Zero bis 2040
beeinflusst.”

Jay Environmental Stewardship“Ich arbeite für P&G, weil die hohen“Ich bin inspiriert von den Bemühungenethischen Ziele, Werte und Prinzipien

von P&G, mehr Gleichstellung undsowohl von den Führungskräften als

Inklusion zu erreichen und gemeinsam

auch von meinen Kolleg:innen erwartet

mit engagierten Kolleg:innen undwerden.”Führungskräften zusammenzuarbeiten,

Seonho Finanzen & Buchhaltung

um ein Unternehmen und ein Umfeld
zu schaffen, das Gleichstellung fördert!”

Ezgi Unternehmenskommunikation

EINLEITUNG  GESELLSCHAFTLICHE VERANTWORTUNG

GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGENGESELLSCHAFTLICHE VERANTWORTUNG
Uns geht es darum, das Richtige zu tun. Wir möchten eine Kraft für Wachstum und gleichzeitig eine Kraft für das Gute sein.
Vor diesem Hintergrund engagieren sich täglich unsere Mitarbeiter:innen und unsere Marken, um Gutes zu tun und um
Menschen zu helfen, sich weiterzuentwickeln.

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGENGESELLSCHAFTLICHEVERANTWORTUNG“Seit Generationen setzen wir uns für das Wohl der Menschen, derVerbraucher:innen, Mitarbeiter:innen sowie das Wohl der Gemeinden
und Regionen, in denen wir leben und arbeiten, ein. Dies schließt
aktive Unterstützung bei unerwarteten Herausforderungen ein. Wirtun dies, indem wir Marken anbieten, auf die sich die Menschen
verlassen können, wenn es um ihre täglichen Bedürfnisse in den
Bereichen Reinigung, Gesundheit und Hygiene geht.

Marc Pritchard
Chief Brand Officer

Unsere Marken tragen dazu bei, in unsicheren Zeiten ein Gefühl
der Normalität zu schaffen. Sie sind einzigartig positioniert, um
Menschen in von Krisen stark betroffenen Gemeinden zu helfen. Der
Kern dessen, was wir als Unternehmen sind, ist gesellschaftlichen
Wandel zum Positiven voranzubringen. Das hat für uns jetzt undzukünftig höchste Priorität. Wir haben uns öffentlich dazu verpflichtet,
das Leben der Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern.“

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

7

Seit 2004
stellen wir

20

MRD.
LITER
sauberes
Trinkwasser
bereitZugang zu sauberem
Trinkwasser
Fast eine Milliarde Menschen auf der ganzen Welt
kämpfen jeden Tag um sauberes Trinkwasser, oft als
Folge von Naturkatastrophen. Im Rahmen unseres
Programms für sicheres Trinkwasser für Kinder(Children’s Safe Drinking Water, CSDW) haben wir den
betroffenen Menschen mit den innovativen P&GWasseraufbereitung-Sachets sauberes Trinkwasser zur
Verfügung gestellt. In Zusammenarbeit mit mehr als
150 Partnern auf der ganzen Welt haben wir einenherausragenden Meilenstein erreicht: Mehr als 20
Milliarden Liter sauberes Trinkwasser für Kinder undderen Familien in rund 90 Ländern.

EINLEITUNG  GESELLSCHAFTLICHE VERANTWORTUNG

GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

United ist der Weg

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

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P&G hatWilliam Cooper Procter, der Enkel des P&G-Gründers, wird oft als dietreibende Kraft hinter der langjährigen Unterstützung von United Way durch
P&G angesehen. Die Unterstützung von United Way ist seit mehr als 80
Jahren Teil unserer Unternehmenskultur. Heute ist P&G einer der größten
Spender für die jährliche Spendenkampagne der gemeinnützigen
Organisation im Großraum Cincinnati und in vielen anderen Städten, in denen
P&G-Mitarbeiter:innen in ganz Amerika leben und arbeiten. Wir haben mehrals 10 Millionen Dollar an die United Way of Greater Cincinnati-Kampagne
gespendet, um in der Heimatstadt von P&G zu helfen.

eine lange
Geschichte in derUnterstützung vonHabitat for Humanity
mit Ressourcen undfreiwilligen
Mitarbeiter:innen

Ein Zuhause schaffen und Hoffnung geben

P&G, seine Mitarbeiter:innen
und Pensionäre haben mehralsHabitat for Humanity bringt Menschen zusammen, um ein Zuhause zu schaffen,
Menschen Zugang zu Bildung zu ermöglichen und Hoffnung zu geben. In diesem
Jahr war P&G Partner bei verschiedenen Programmen zur Förderung von Gesundheit
und Hygiene sowie zur Gleichstellung der Geschlechter, darunter• Verbesserung der Wasser- und Sanitärversorgung für Familien in Argentinien$10.000.000• Unterstützung von älteren Frauen und Opfern häuslicher Gewalt durch die
Renovierung eines Frauenhauses im Vereinigten Königreichan United Way of Greater
Cincinnati gespendet.

• Zugang zu Hygiene- und Sanitäreinrichtungen für Schulkinder in Kenia, um
Fehlzeiten zu reduzieren.

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NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

9KATASTROPHENHILFE
Seit Generationen unterstützen P&G und seine Marken Menschen bei unerwarteten
Herausforderungen, in Notfällen und bei Katastrophen. Im vergangenen Jahr hat P&G bei
mehr als 30 Katastrophen auf der ganzen Welt finanzielle Unterstützung, Produkte undDienstleistungen zur Verfügung gestellt.

“Die Region Euskirchen ist von katastrophalen Regenfällen
betroffen gewesen. Hier befindet sich sowohl ein PampersWerk, als auch ein großes Verteilzentrum von P&G.
Das Pampers-Werk hat dringend benötigte Produkte
gespendet und Platz für Rettungskräfte, Feuerwehr und
Freiwillige des Roten Kreuzes zur Verfügung gestellt.
Betroffenen Menschen wurden Unterkünfte, Toiletten,
Strom und Internet angeboten. Ein tolles Beispiel wie
unsere Mitarbeiter:innen zusammen arbeiten, um
Unterstützung zu leisten.”

MadhavP&G Deutschland“Als wir in British Columbia, Kanada, von einem
Jahrhundertsturm heimgesucht wurden, wurde
der Zugang zu grundlegenden Ressourcen wie Stromund sauberem Wasser zerstört. P&G schloss sich mit
GlobalMedic, einer lokalen Katastrophenhilfsorganisation,
zusammen, um im Rahmen des Programms “Tide Loads
of Hope” kostenlos Wäsche zu waschen. Ich bin stolz darauf,
dass unser Unternehmen und unsere Mitarbeiter:innen
immer bereit sind, sich für bedürftige und in Not geratene
Gemeinden zu engagieren.”

Joyce
P&G Kanada

In Krisenzeiten leisten wir wichtige
Unterstützung auf der ganzen Welt, die sich an
drei Grundprinzipien orientiert:
Schutz der Gesundheit unddes Wohlbefindens der P&G
Mitarbeiter:innen
Wir bieten den Menschen auf derganzen Welt Marken, auf die sie sichverlassen können
Unterstützung von Menschen in
Not durch unsere langjährigen
Partnerschaften mit lokalen undglobalen Hilfsorganisationen

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

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Unterstützung für ukrainische Familien
Millionen von Menschen sind von dem Krieg in der Ukraine betroffen, unter ihnen
viele Frauen und Kinder. Von Anfang an hat P&G weltweit Ressourcen mobilisiert, um
Mitarbeiter:innen, Familien und Hilfsorganisationen auf vielfältige Weise zu unterstützen:• Bereitstellung von Millionen von Produkten destäglichen Bedarfs, darunter Windeln, Shampoo,
Zahnpasta, Zahnbürsten und andere Reinigungs-,
Gesundheits- und Hygieneprodukte für Menschen,
die aus ihren Häusern vertrieben wurden
Seit März 2022 sindmehr als

7.000.000
P&G-Produkte
gespendet worden.

• Große Spendenaktion, an der sich Tausende
von P&G Mitarbeiter:innen in mehr als 40 Ländern
beteiligt haben.
• Finanzielle Unterstützung für Hilfsorganisationen,um Zugang zu sauberem Wasser, Nahrungsmitteln,
Unterkünften sowie Gesundheits- undPflegediensten in der Ukraine und den
Nachbarländern zu ermöglichen.

“Unsere P&G-Kollegen in Mitteleuropa haben sich seitden ersten Tagen dieser Krise auf so vielfältige Weise
engagiert: Sie haben hilfsbedürftige Menschen an derGrenze unterstützt, ihre Häuser geöffnet und sicheren
Schlafraum angeboten, sich um Bedürfnisse der
geflohenen Menschen gekümmert. Ich bin sehr stolz
darauf, wie wir sofort geholfen haben. Gleichzeitig
haben wir daran gearbeitet, unsere Produktion wieder
aufzunehmen und die Menschen in den betroffenen
Regionen weiter mit unseren Produkten zu versorgen.”Gabe
P&G Mitteleuropa

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NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

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Engagement in der Pandemie
Wir haben unseren Mitarbeiter:innen Schutz und die nötige Flexibilität angeboten,
um die Herausforderungen des Arbeitsalltags und des täglichen Lebens
während der Pandemie zu bewältigen. Ein wichtiger Schwerpunkt lag hierbei auf
psychischem Wohlbefinden. Wir setzen unsere Bemühungen für das Wohl der
Menschen weiter fort.
Wir haben Safeguard-, Crest-, Whisper-,Head & Shoulders- und Pampers-Produkte
gespendet, um die Epidemieprävention und-bekämpfung in Shanghai und Guangxi zu
unterstützen.

Wir haben das Programm Por Um Sorriso(Für ein Lächeln) in Brasilien gesponsert, um
zahnärztliche Versorgung für bedürftige
Menschen während der anhaltenden
Pandemie bereitzustellen.

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGENGLEICHSTELLUNG & INKLUSION
Bei P&G möchten wir ein Unternehmen und eine Welt schaffen, in der Gleichstellung und Inklusion für alleerreichbar sind. Wir schaffen Werte und treiben Wachstum für unsere Mitarbeiter:innen und gesellschaftlichen
Wandel zum Positiven voran. Dies wird durch unsere Marken und gemeinsam mit unseren Partnern möglich.

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGENGLEICHSTELLUNG & INKLUSION“Wir verpflichten uns, die Individualität und den einzigartigen
Beitrag unserer Mitarbeiter:innen zu würdigen. Wir tragen
dafür Sorge, dass alle Beschäftigten bei P&G als authentische
Persönlichkeit zur Arbeit kommen und sich dabei wohlfühlen.

Shelly McNamara
Chief Equality & Inclusion
Officer

Wir glauben, dass genau das P&G zu einem großartigen
Arbeitgeber macht und zu einem stärkeren Unternehmen.
Durch die Vielfalt dieses Denkens kommen wir mit den
Menschen einfacher in Kontakt. Um den Menschen die besten
Produkte zur Verfügung zu stellen, müssen wir eine vielfältige
und integrative Kultur schaffen, die nachweislich immer wieder
die besten Gedanken und Ideen hervorbringt.“

Lernen Sie P&G-Mitarbeiter:innen aus aller Welt kennen und erfahren Sie, wie sie ihr
Potenzial einbringen, um sich für Gleichstellung und Inklusion einzusetzen. Zum Video.

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGENWELTWEIT VIELFÄLTIGETEAMS SCHAFFEN
Wir sind ein Unternehmen, das eine Kultur schafft, die die Vielfalt von den Menschen,für die wir weltweit Produkte anbieten, in der Unternehmensführung und auf allen
Arbeitsebenen widerspiegelt. Wir erreichen unsere Ziele, indem wir auf globaler
Ebene eine vielfältige Organisation schaffen und uns weiterentwickeln. Wir haben
uns dazu ehrgeizige, erreichbare und sinnvolle Ziele gesetzt. In vielen Bereichen
machen wir Fortschritte. Dennoch wissen wir, dass wir noch besser werden können.
Auf unserer Website finden Sie weitere Informationen und können sich über unsere
Ziele im Bereich Gleichstellung und Inklusion informieren.

BESCHÄFTIGTEVORSTAND1

2022

2022

2022

2022

41 %

28 %

45 %

45 %

FRAUEN

MULTIKULTURELL

Global Gesamt

U.S. Gesamt

GESCHLECHTERVERTEILUNGETHNISCHEZUGEHÖRIGKEIT1FRAUEN

MULTIKULTURELLGESCHLECHTERVERTEILUNGETHNISCHE

Vorstandsdaten vom 11. Oktober 2022

ZUGEHÖRIGKEIT

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

Wir machen
unsere Marken
im Einzelhandel
durch Bereitstellung
von Produktinformationen über die
NaviLens Technologie fürsehbehinderte Menschen
besser zugänglich.

Lucy Edwards
Markenbotschafterin,
die selbst
sehbeeinträchtigt ist.

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

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Unsere Produkte für alle barrierefrei
zugänglich machen
Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) schätzt, dass sechs bis zehn Prozent der
Menschen in Europa mit einer körperlichen Beeinträchtigung leben. Viele Menschen
konnten die von uns angebotenen Produkte und dazugehörige
Produktinformationen bislang nicht in vollem Umfang nutzen. P&G gestaltet seine
Markenkommunikation barrierefrei, indem Werbespots angepasst und digitale
Medienplattformen barrierefreie Funktionen einführen, z.B. eine Audiobeschreibung
für YouTube-Videos. Head & Shoulders und Olay wurden für die besten barrierefrei
zugänglichen Websites ausgezeichnet.1 Wir haben unsere Marken auch für den
Einkauf im Einzelhandel besser zugänglich gemacht, indem wir Menschen mit Sehund kognitiven Beeinträchtigungen über Partnerschaften mit NaviLens - einer QRCode-Technologie für Sehbehinderte - und dem Royal National Institute for the Blind
Zugang zu Produktinformationen zur Verfügung gestellt haben. Diese Maßnahmensind ein wesentlicher Beitrag auf unserem Weg, Marken, Produkte und Inhalte für alle
Menschen barrierefrei zugänglich zu machen.
1 Index für Barrierefreiheit beim Online-Shopping, 15.03.2022, Affise Academy: Index der Zugänglichkeit von OnlineEinkäufen - Affise

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NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

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Wir haben uns verpflichtet, jährlich bis 2030

5 MRD. $in von Frauen geführte Unternehmen
zu investieren.

Wir inspirieren andere dazu,
mehr Frauen in der Produktion,
in der Logistik und in derMedienproduktion
zu beschäftigen.

Gezielte Förderung von Unternehmen, die von Frauen geführt
werdenAls globales Unternehmen mit einem breiten
Portfolio starker Marken haben wir das Potenzial,
anderen Unternehmen Wachstumschancen zu
bieten und die Gleichstellung der Geschlechterzu fördern. Wir wissen, dass eine vielfältige
Organisation zu besseren Problemlösungen undInnovationen führt. Das gilt auch für eine vielfältige
Lieferkette. Wir haben uns verpflichtet, bis 2030
unsere weltweiten Ausgaben für Unternehmen, die
von Frauen und diversen Personen geführt werden,
auf 5 Milliarden US-Dollar jährlich zu erhöhen.
Im September 2021 haben wir angekündigt,
dass wir die Marke von 3 Milliarden Dollarüberschritten haben. Wir arbeiten kontinuierlich
daran, unsere Investitionen in Unternehmen, die
von Frauen geführt werden, weiter zu erhöhen.
Dies ermöglichen viele großartige Partner, u.a.
WEConnect International.

Durch die Bemühungen von P&G im Bereichder Lieferantenvielfalt und in Zusammenarbeit
mit WEConnect International, haben wir inden vergangenen fünf Jahren mehr als 1.000
Unternehmerinnen in zehn Ländern im asiatischpazifischen Raum, im Nahen Osten und in
Afrika geschult. Mehrere Teilnehmerinnen sindzu Geschäftspartnern oder Lieferanten von P&G
geworden und haben dank ihrer neu erworbenen
Fähigkeiten ihr eigenes Unternehmenswachstum
beschleunigt. Dies hat sich auch auf die jeweilige
Region ausgewirkt.
Inspiriert von P&Gs Bestreben haben viele unserer
Zulieferer, Agenturen und Partner mehr Frauen in
Schlüsselpositionen innerhalb ihrer Organisationen
eingestellt, darunter in der Produktion, der Logistik
und in der Medienproduktion, wo geschlechtsspezifische Vorurteile in der Vergangenheit die
Möglichkeiten für Frauen eingeschränkt haben.

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PREISE & AUSZEICHNUNGEN

17

Zusammenhalt und Zugehörigkeitsgefühl
beginnt mit der Aussprache des Namens
Wir nutzen unsere starke Stimme, um die Einzigartigkeit der Menschen sichtbar zu
machen. Wir stellen die unterschiedlichen Nationalitäten durch eine genaue undauthentische Abbildung in unserer Werbung respektvoll dar. Um der zunehmenden
Voreingenommenheit gegenüber der Gemeinschaft der Asiatisch-AmerikanischPazifischen-Insulaner (AAPI) entgegenzuwirken, hat P&G den neuen Film
“The Name,” als Teil einer Kampagne veröffentlicht, um Diskussionen voranzutreibenund Menschen mit der Aussprache von AAPI-Namen vertraut zu machen. Denn das
Gefühl der Zugehörigkeit in der Gesellschaft beginnt mit dem eigenen Namen.

Wir haben “The Name” alsTeil einer umfangreichen
Kampagne veröffentlicht,
um den Menschen zu
zeigen, wie man AAPINamen ausspricht.

Begleitet von pädagogischen Lernmaterialien auf pg.com/names, verdeutlichte derFilm die Bedeutung des Namens, der richtigen Aussprache und ein Verständnis derBedeutung. So schaffen wir ein größeres Zugehörigkeitsgefühl für uns alle.
Auch Pampers schloss sich der Kampagne an: Die Liste der beliebtesten Babynamen
auf Pampers.com wurden erweitert, um noch mehr Menschen anzusprechen, AAPINamen zu lernen und anzuerkennen. Ein neuer Snapchat-Filter ermöglicht es Eltern,den Namen ihres neuen Babys bekannt zu geben, während das Pampers Snapchat
AR Storybook-Programm auch Bücher über die Bedeutung von AAPI-Namen enthält.
Dies ermöglicht es Eltern, diese Namen mit ihren Kleinen wertzuschätzen, während
sie heranwachsen und gemeinsam lesen.

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PREISE & AUSZEICHNUNGEN

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Can’t Cancel Pride 2022
P&G setzt seine langfristige Unterstützung der
LGBTQ+-Community mit unserer dritten jährlichen
Can’t Cancel Pride-Benefizveranstaltung “ProudAND Together” fort. Der Werbespot brachte einige
der größten Namen des Showbusiness zusammen,
darunter Elton John, Katy Perry, JoJo Siwa und Lloyd’s
und machte auf Probleme aufmerksam, die die
LGBTQ+-Community nach wie vor beschäftigen.

$11

MRD.
sind bis heute durch
Can’t Cancel Pridezusammengekommen

Can’t Cancel Pride sammelt weiterhin Spenden, um
Sichtbarkeit für wichtige LGBTQ+-Organisationen zu
schaffen, darunter CenterLink, GLAAD, National Black
Justice Coalition, OutRight Action International, SAGE
und The Trevor Project. Die Benefizveranstaltung
hat seit ihrer Gründung mehr als 11 Millionen Dollar
zusammengebracht.

Lesen Sie mehr über unser Engagement
für Gleichstellung und Inklusion.

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NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGENÖKOLOGISCHE NACHHALTIGKEITÖkologische Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit.
Es ist unser Ziel, das Leben der Menschen jetzt und für kommende Generationen zu verbessern.

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PREISE & AUSZEICHNUNGEN

20ÖKOLOGISCHE
NACHHALTIGKEIT

Virginie Helias
Chief Sustainability
Officer“P&G hat sich zum Ziel gesetzt, das Leben der Menschen
durch unsere Produkte zu verbessern. Wir schaffen
Wert, indem wir Nachhaltigkeit als einen wesentlichen
Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit betrachten undauf einer wissenschaftlichen Basis in den Bereichen
Klima, Abfall, Wasser und Natur aufbauen. Wir gehen
transformative Partnerschaften ein, um einen Beitrag zur
Lösung der dringendsten weltweiten Herausforderungen zu
leisten. Hierzu konzentrieren wir uns auf Bereiche, in denen
wir den größten Unterschied machen können.“

Die Ambition 2030 von P&G unterstützt unsere Marken, nachhaltige und attraktive
Produkte herzustellen, um das Leben jetzt und für kommende Generationen zu verbessern.
Erfahren Sie mehr darüber im Video.

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEIT

Unsere Ambition 2030 umfasst die Maßnahmen von P&G und unserer
Marken, die einen positiven Einfluss auf unser Zuhause, unsere Gesellschaft
und unseren Planeten haben. Die Grundlage dafür ist die Verbesserung
der Lebensbedingungen der Menschen in unserem Unternehmen, in derLieferkette und in den Ländern, in denen wir tätig sind. Wir arbeiten weiterhin
an der Entwicklung von Produkten, die einen verantwortungsvollen Konsum
möglich machen, den ökologischen Fußabdruck in der Produktion verringern
und Kreislaufwirtschaft in unserer Lieferkette vorantreiben. Diese Ziele können
wir nicht allein erreichen: Dazu sind Partnerschaften im privaten als auch imöffentlichen Sektor und mit gemeinnützigen Institutionen erforderlich. Mehrüber unsere Projekte und Partnerschaften auf der ganzen Welt lesen Sie auf
unserer Website.

KLIMA

ABFALLWASSER

Lesen Sie mehr über unsere Ambition 2030-Ziele.

NATUR

ETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

KLIMA
P&G hat sich zum Ziel gesetzt, bis zum Jahr 2040
in seiner gesamten Lieferkette - vom Rohstoff bis
zum Einzelhändler - keine Treibhausgasemissionen
mehr zu erzeugen. Der P&G-Aktionsplan gegen den
Klimawandel deckt den gesamten Lebenszyklus
unserer Produkte und Verpackungen ab, von derLieferkette, über deren Herstellung, die Verwendung
unserer Produkte bis hin zum Ende ihrer Lebensdauer.
Unser umfassender Ansatz für mehr Klimaschutz
beinhaltet auch die Bewältigung von ökologischen
Herausforderungen weltweit.

22

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN23

KLIMAZIELE UND FORTSCHRITTE
UNTERNEHMEN
Wir machen Fortschritte bei der Verringerung unserer betrieblichen Emissionen, indem wir unsere Scope
1 + 2 Treibhausgasemissionen (THG-Emissionen) minimieren und unseren Einkauf von Ökostrom weitervorantreiben. Um die Scope 1 + 2 THG-Emissionen weiter zu reduzieren, entwickeln wir an ausgewählten
Produktionsstandorten Lösungen, die wir zukünftig weltweit skalieren können, um unser Net Zero 2040 Zielzu erreichen.

Insgesamt (absolute
Einheiten x 1.000)

Energie und Treibhausgase

2022

2021

2020

62,34063,07762,816

THG-Emissionen insgesamt(in Tonnen)2

2,316

2,398

2,613

Energieverbrauch (GJ)ZIELEFORTSCHRITTE bis 30. Juni 2022

2,238

2,221

57 % Reduktion – erreicht

Scope 1 - Direkte THG-Emissionen(in Tonnen)

2,160

Verringerung der Scope 1 + 2 THG-Emissionen um 50 % bis
2030 gegenüber dem Basisjahr 20101

156

160

392

Einkauf von 100 % Ökostrom weltweit bis 2030

99 % Ökostrom weltweit

Scope 2 - Indirekte THG-Emissionen(in Tonnen)3

STEIGERUNG DER ENERGIEEFFIZIENZ IN
UNSEREM UNTERNEHMENVerringerung des Energieverbrauchs pro
Produktionseinheit

Reduktion der gesamten THG-Emissionen(Scope 1 + Scope 2)

Prozentuale Reduktion gegenüber GJ 09/10

Prozentuale Reduktion gegenüber GJ 09/10

Ausführlichere Informationen
zu Emissionen, einschließlich
Scope 3, finden Sie in unserem
ESG-Portal.

GJ21/22-21 %GJ21/22-57 %GJ20/21-21 %GJ20/21-56 %GJ19/20-20 %GJ19/20-52 %1 Validiert von der Science Based Target Initiative.
2 Gesamt-THG-Emissionen = Scope 1 + Scope 2.
3	Marktbasierte Scope 2-THG-Emissionen. Hinweis: Die standortbezogenen
Scope 2-Emissionen beliefen sich im Jahr 2022 auf 2.323.446 metrische
Tonnen.

Alle Daten beziehen sich auf Geschäftsjahre (GJ).

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGENKLIMAZIELE UND FORTSCHRITTELOGISTIK
Während für das Jahr 2022 die Resultate im Logistikbereich einen leichten Anstieg der Emissionsintensität
zeigten, führten unsere Bemühungen in der Steigerung des intermodalen Verkehrs und der Optimierung
der Containerfüllraten zu Verbesserungen der Emissionsintensität im Frachtverkehr mit fertigen
Erzeugnissen. Diese Fortschritte konnten allerdings die branchenweiten Herausforderungen in der SeefrachtLieferkette nicht ausgleichen. Wir sind optimistisch, dass unsere Bemühungen zur Beschleunigung in den
Schlüsselregionen und ein sich normalisierendes weltweites Umfeld im kommenden Jahr zu Senkungenführen werden.
ZIELE

FORTSCHRITTE bis 30. Juni 2022

Verringerung der globalen Emissionsintensität vonausgelieferten Fertigprodukten um 50 % bis 2030
(im Vergleich zum Basisjahr 2020)

2,9 % Anstieg

LIEFERKETTE
Im Jahr 2021 haben wir vor dem Hintergrund der Science Based Target Initiative in allen P&G-Kategorien
unser Lieferketten-Ziel erweitert. Durch eine genauere Betrachtung unserer Scope 3-Emissionen wissen wir
nun, dass ~10 % unserer Inhaltsstoffe (das entspricht ~500 Einzelsubstanzen) für ~90 % unserer Emissionen
in der Lieferkette verantwortlich sind. Deshalb konzentrieren wir uns auf Bereiche, in denen wir die größten
Veränderungen bewirken und bessere Lösungen vorantreiben können. Über weitere messbare Fortschritte
werden wir im Jahr 2023 berichten.
ZIELE

FORTSCHRITTE bis 30. Juni 2022

Verringerung der Emissionen in der Lieferkette um 40 % pro
Produktionseinheit bis 2030 (im Vergleich zum Basisjahr 2020)

Neues Ziel – Bericht der erreichten Fortschritte Ende 2023

CO 2 -NEUTRALER BETRIEBFÜR 2020-2030
P&G hat sich verpflichtet, in den nächsten zehn
Jahren (2020-2030) CO2-neutral zu werden.
(Scope 1 + Scope 2 Emissionen).
Unsere Priorität ist dabei, unsere betrieblichen
Emissionen so weit wie möglich zu reduzieren.
Für die verbleibenden Emissionen, die nicht
vermieden werden können, werden wir natürliche
Klimaschutzlösungen nutzen, um CO2 zu
verringern oder zu speichern.

Lesen Sie mehr über die Fortschritte
dieses Ziels in unserer Säule “Natur”.

24

EINLEITUNG   GESELLSCHAF TLICHE VERANT WORTUNG

GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

Der Tide Infinity
Prototyp, der Tide
to Go Stift und die
Tide Tücher sind
zur Internationalen
Raumstation ISS
geschickt worden,um dort getestet
zu werden.

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

Tide im Weltraum
Die NASA braucht eine ressourcenschonende
Möglichkeit im Weltall zu waschen, um Forschungim All zu ermöglichen. Gleichzeitig arbeitet die P&GMarke Tide daran, mit weniger Wasser effektiv zu
reinigen, um unseren Planeten zu schützen. Vordiesem Hintergrund unterzeichnete Tide 2020 die
mehrjährige Space Act-Vereinbarung mit der NASA.
Der erste Prototyp, Tide Infinity, wurde im Dezember
2021 in Zusammenarbeit mit der NASA und dem
ISS National Laboratory zu Testzwecken auf die
Internationale Raumstation (ISS) geschickt. Auchder Tide to Go Stift und die Tide Tücher wurdenan Bord der ISS getestet, um die Reinigungskraft
der Inhaltsstoffe in der Schwerelosigkeit und unterbesonders herausfordernden Bedingungen zu
untersuchen. Die Ergebnisse dieser Tests nutzen wir
dafür, ein ressourcenschonendes Waschen auf derErde zu ermöglichen.

25

EINLEITUNG   GESELLSCHAF TLICHE VERANT WORTUNG

GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

26

ABFALL
Plastik in unserer Umwelt ist ein ernstes Problem, vor allem wenn er in
Flüssen und Ozeanen landet. Es handelt sich um eine komplexe weltweite
Herausforderung, die einen umfassenden, kooperativen Ansatz über den
gesamten Lebenszyklus von Kunststoffen erfordert. Die Bewältigung dieser
Herausforderung und die Förderung einer stärkeren Kreislaufwirtschaft für
Kunststoffe setzt die Zusammenarbeit zahlreicher Interessensgruppen,
darunter die Industrie, Regierungen, die Gesellschaft und die Wissenschaft
voraus. Nur wenn wir Kunststoff verantwortungsvoll verwenden undwiederverwenden, kann Verpackungsmaterial eingespart, Produkte geschützt
und die Treibhausgasemissionen beim Transport gesenkt werden.
P&G hat sich zum Ziel gesetzt, alle Produktverpackungen bis 2030 so zu
gestalten, dass sie entweder recycelbar oder wiederverwendbar sind.
Wir entwickeln und skalieren neue Recyclinglösungen, verwenden
alternative Materialien und arbeiten mit externen Partnern zusammen,
um die Infrastruktur für die Abfallentsorgung zu verbessern und den
Zugang zur Abfallsammlung zu erleichtern - damit Plastik wiederverwertet
wird und nicht in der Natur landet.

EINLEITUNG   GESELLSCHAF TLICHE VERANT WORTUNG

GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

27

ABFALLZIELE UND FORTSCHRITTE~2X

Unsere Marken, Lieferanten und Partner arbeiten kontinuierlich an nachhaltigen Lösungen und an derFörderung der Kreislaufwirtschaft, damit Kunststoff gesammelt, recycelt und wiederverwendet wird. Um den
Fortschritt bei der Erreichung unserer Ziele zu verfolgen, betrachtet P&G Verpackungen als recycelbar, wennes eine Sammlung, Sortierung, Verarbeitung und Endmärkte für das Material in mindestens einer Region gibt.
Wir halten die energetische Verwertung von Abfällen und die Umwandlung in Brennstoffe nicht für einen
geeigneten Endmarkt.
ZIELE

FORTSCHRITTE bis 30. Juni 2022

100 % unserer Produktverpackungen werden bis 2030 sogestaltet sein, dass sie recycelbar oder wiederverwendbar
sind.

~79 % unserer Produktverpackungen sind so gestaltet, dasssie recycelbar oder wiederverwendbar sind

Verringerung des Einsatzes von erdölbasierten NeuKunststoffen in unseren Produktverpackungen um 50 % bis
2030 gegenüber dem Basisjahr 2017

Verringerung des Einsatzes von erdölbasiertem NeuKunststoff in Verpackungen um ~ 8 %.

Keine Produktionsabfälle auf Deponienl

Erreicht und aufrechterhalten seit 2020

Fortschritte zu 100 % recycelbaren oderwiederverwendbaren Verpackungen
79 %
73 %

GJ20/2155 %GJ19/20

Im Jahr 2021/2022 haben wir fast 675.000
Tonnen Produktionsabfälle vermieden,
die ansonsten auf Deponien entsorgt
worden wären. Das entspricht dem
Gewicht von mehr als

66 EIFFELTÜRMENVerwendung von
Kunststoffmaterialien
in Verpackungen
GJ21/22

Wir haben unseren
Rezyklateinsatz in
den letzten zwei Jahren
fast verdoppelt

PE (48.3 %)PE(23.2
(48.3
PET
%)%)

Daten und Metriken: Kunststoffverpackungen

PET
(23.2
PP
(22.4
%) %)

Tonnen von Plastikverpackungen776.220 metrische Tonnen

Other(6.2 %)PP (22.4%)

Tonnen von Rezyklat

96.469 metrische Tonnen

Other (6.2 %)Prozentsatz des insgesamt
verwendeten Rezyklats

12,4 % Rezyklat

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

Reduktion von
PlastikverpackungenGillette und Venus haben Systemrasierer auf eine
plastikfreie, recycelbare Kartonverpackung umgestellt,
die aus mindestens 50 % Altpapier und Forest
Stewardship Council™ (FSC) zertifiziertem Papierbesteht. Die Kartonverpackung ist weltweit in allen
P&G-Regionen erhältlich. Schätzungsweise entspricht
die Umstellung auf Kartonverpackungen einemÄquivalent von mehr als 85 Millionen Wasserflaschen
pro Jahr (basierend auf dem Verkaufsvolumen fürNordamerika und ausgewählte europäische Märkte
im Jahr 2020).

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

28

Herausragende Innovation undPartnerschaft auf dem Weg zu
zirkulärem Kunststoff
P&G hat sich zum Ziel gesetzt, mehr Rezyklat in unseren
Verpackungen einzusetzen, um den Einsatz von Neu-Kunststoffzu verringern. Gleichzeitig wird so sichergestellt, dass vorhandene
Materialien besser genutzt werden. Die Qualität des recycelten
Kunststoffs entspricht jedoch nicht immer unseren hohen
Materialstandards für Qualität und Produktsicherheit. Unsere
Forschungs- und Entwicklungsteams haben ein Verfahren
entwickelt, um die Qualität von recyceltem Polypropylen (PP)signifikant zu verbessern. PP macht etwa 20 % des in unseren
Verpackungen verwendeten Kunststoffs aus und hat das
Potenzial, unseren Anteil an der Verwendung von Rezykaten
deutlich zu erhöhen. Mit dem speziellen VersoVita™ Verfahren
von P&G werden nahezu alle Verunreinigungen aus dem
Kunststoff entfernt und eine Qualität sichergestellt, die nahezu
dem neuwertigem Ausgangsmaterial entspricht.
P&G stellt VersoVita™ Circular Polymer Purification Kunststoffherstellern auf der ganzen Welt in Lizenz zur Verfügung, damit sie
hochwertige recycelte Kunststoffe produzieren können, um so
die Nachfrage der Industrie an Rezyklaten besser zu decken und
Kunststoffabfälle weiter zu reduzieren.
P&G unterstützt ebenfalls die Polypropylen-Recycling-Koalition
von The Recycling Partnership. Diese branchenweite

Die Auszeichnung ist das Ergebnis der Zusammenarbeit dergesamten Wertschöpfungskette des Kunststoffrecyclings, um die
Recyclingrate von in Verpackungen und fertigen Erzeugnissen
eingesetztem Kunststoff zu erhöhen. Unsere Bemühungen, denStand des Recyclings durch Innovation, gemeinsam mit externen
Partnern, Lizenzen und branchenweiter Zusammenarbeit
voranzutreiben, sind ein echter Fortschritt für die
Kreislauffähigkeit und Wiederverwendung von Kunststoffen.

Zusammenarbeit führte dazu, dass feste Behälter aus
Polypropylen durch das How2Recycle-Programm als „
weitgehend recycelbar“ eingestuft wurden (gültig seit Juli 2022)1.

1 
https://how2recycle.info/news/2022/how2recycle-upgrades-recyclabilityof-certain-rigid-polypropylene-pp-formats

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGENWASSERP&G will dazu beitragen, eine wasserpositive Zukunft zu schaffen,
von der Menschen und Natur gleichermaßen profitieren. Unsere
Strategie umfasst Einsparungen beim Wasserverbrauch in
unseren Betrieben1, die Wiederaufbereitung von Wasser introckenen Regionen, sowie die Bewältigung vonWasserproblemen durch Innovation und Partnerschaften.
Im Jahr 2022 haben wir uns das Ziel gesetzt, bis 2030 mehr Wasser
wiederaufzubereiten, als an Produktionsstandorten von P&G in 18
ausgewählten Regionen mit Wassermangel auf der ganzen Welt
verbraucht wird. Zusätzlich möchten wir mehr Wasser
zurückgewinnen als verbraucht wird, wenn P&G-Produkte in
Ballungsgebieten mit hohem Wassermangel wie z.B. in Los
Angeles und Mexiko-Stadt verwendet werden.2 Wir werden dieseZiele durch Partnerschaften und Wiederaufbereitungsprojekteerreichen, die die Wasserressourcen verbessern und schützen.
Erfahren Sie mehr.
1	Wasser, das bei der Herstellung unserer Produkte verdunstet oder in das an diesen Standorten
hergestellte Endprodukt eingeht.
2 Wasserverluste im Haushalt sowie Verdunstung bei der Verwendung unserer Produkte.

29

EINLEITUNG   GESELLSCHAF TLICHE VERANT WORTUNG

GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

30

WASSERZIELE UND FORTSCHRITTE
Diese neuen Ziele und Projekte konzentrieren sich auf das Wasser, das nicht in die Kanalisation zurückfließt,
sondern auch - zum ersten Mal in unserer Branche - aus der Nutzung von Produkten durch die
Verbraucher:innen stammt.
ZIELE

FORTSCHRITTE bis 30. Juni 2022

STEIGERUNG DER WASSEREFFIZIENZ IN
UNSEREM UNTERNEHMENSteigerung der Wassereffizienz pro
Produktionseinheit
Prozent gegenüber dem Basisjahr 2010

Reduktion des Wasserverbrauchs in unseren Betrieben bis 2030
Steigerung der Wassereffizienz in den Produktionsanlagen um 35 %pro Produktionseinheit (im Vergleich zum Basisjahr 2010)27 % Steigerung pro Produktionseinheit

Aufbereitung und Wiedergewinnung von 5 Milliarden Litern Wasser
in P&G-Produktionsstätten jährlich

3,3 Milliarden Liter werden jährlich wiederverwendet

27 %GJ21/22

26 %GJ20/21

27 %GJ19/20

Wiederaufbereitung von Wasser für Mensch und Natur in wasserarmen Gebieten
Wiederaufbereitung von mehr Wasser als verbraucht wird1 an P&GProduktionsstandorten in 18 wasserarmen Gebieten auf der ganzen
Welt

Neues Ziel - über die Fortschritte wird Ende 2023 berichtet

Wiederaufbereitung von mehr Wasser als verbraucht wird2 bei der
Verwendung von P&G-Produkten in den stark wasserbelasteten
Ballungsgebieten von Los Angeles und Mexiko-Stadt

Neues Ziel - über die Fortschritte wird Ende 2023 berichtet

3,3 Milliarden Liter aufbereitetes undwiedergewonnenes Wasser im Jahr
2021/2022 entsprechen rund 1.320
olympischen Schwimmbecken

Bewältigung von Wasserproblemen durch Innovation und Partnerschaften
Bereitstellung von sauberem Trinkwasser für Kinder und Familien in
Not Bereitstellung von 25 Milliarden Litern sauberes Tinkwasser bis
2025 durch das CSDW-Programm

20 Milliarden Liter sauberes Trinkwasser durch das CSDWProgramm bereitgestellt

Beschleunigung der Wasserinnovation in großem Maßstab mit der
50-Liter Home-Koalition

50-Liter-Home-City-Pilotprojekte in mehreren Ländern der Welt in
Planung

Menschen in die Lage versetzen, ihren Wasserfußabdruck zu
verringern.

P&G-Marken setzen ihre Bemühungen fort, Innovationen zu
entwickeln, die den Menschen helfen, zu Hause weniger Wasser
zu verbrauchen

1 Wasser, das bei der Herstellung unserer Produkte verdunstet oder in das an diesen Standorten hergestellte Endprodukt eingeht.
2 Wasserverluste im Haushalt und Verdunstung bei der Verwendung unserer Produkte.

Entnommenes Süßwasser
Millionen von Kubikmetern

68.6

GJ21/22

69.4

GJ20/2167.0

GJ19/20

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGENWASSERZIELE UND FORTSCHRITTE
Ein ressourcenschonender Umgang mit Wasser erfordert weitreichende Lösungen - von der Herstellung überdas Umdenken, wie Menschen Wasser und Produkte von P&G nutzen, bis hin zur Wiederaufbereitung vonWasser für Menschen, Tiere und Natur.

WIEDERAUFBEREITUNG VON WASSER:
VERBESSERUNG, VERWALTUNG ODER SCHUTZ
VON WASSERGEBIETEN
Zur Bewältigung der Wasserprobleme in den 18
vorrangigen Gebieten mit Wasserknappheit arbeiten
wir mit Partnern vor Ort zusammen, die die lokalen
Herausforderungen, Landschaften, Lösungenund Menschen genau kennen, um langfristige
Projekte zu unterstützen. Für uns bedeutet
Wiederaufbereitung von Wasser die Verbesserung
des Wassermanagements oder den Schutz vonWassergebieten. Sehen Sie sich das Video an.

VorherAnhand des “WRI Aqueduct’s Baseline Water Stress Indicator” haben wir 18 vorrangige Einzugsgebiete mit anhaltendem
Wassermangel ermittelt. Jede dieser Regionen hat einen P&G-Standort und liegt in einem der wichtigen P&G-Märkte, indem mehr als 20 Prozent der Bevölkerung von großer Wasserknappheit betroffen sind.

Nachher

31

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

NATUR
P&G setzt sich für ein gesundes, natürliches Ökosystem ein,das für die Menschen, die biologische Vielfalt und unsere
Wirtschaftstätigkeit von hoher Bedeutung ist.
Wir stellen eine verantwortungsvolle Beschaffung
von wichtigen Rohstoffen wie Zellstoff, Palmöl undPapierverpackungen unter Achtung von Menschen-, Arbeitsund Landrechten in unseren Lieferketten sicher. Dabei
gehen wir auch über unsere eigene Lieferkette hinaus, umÖkosysteme in vielen Regionen zu schützen, zu verbessern
und wiederherzustellen. Wir engagieren uns dabei dort,
wo es am Dringendsten ist. Wir gehen Partnerschaften
ein und investieren in natürliche Klimaschutzlösungen, diemehr als 1,5 Millionen Hektar Land bewahren und helfen,
die verbleibenden Kohlenstoffemissionen aus unseren
Produktionsprozessen in diesem Jahrzehnt auszugleichen
und einen positiven Beitrag für Menschen und die biologische
Vielfalt zu ermöglichen.

32

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

33

ZIELE UND FORTSCHRITTE IM BEREICH NATUR
Wir verpflichten uns zu einer verantwortungsvollen Beschaffung in unseren Lieferketten für Palmöl, Zellstoff
und Papierverpackungen.
ZZIELE

FORTSCHRITTE bis 30. Juni 2022

Palmöle100 % der in P&G-Marken verwendeten Palmöle1 sind RSPOzertifiziert.

100 % RSPO-zertifizierte Palmöle in unseren Marken

Zellstoff
100 % des von uns bezogenen Zellstoffs ist durch ein weltweit
anerkanntes Zertifizierungssystem zertifiziert

100 % unabhängig zertifizierter Zellstoff. Family Careerreicht 75 % FSC™-zertifizierten Zellstoff, unsere
bevorzugte Zertifizierung.

Papierverpackungen2
100 % unserer Papierverpackungen sind entweder recycelt
oder enthalten zertifizierte Frischfasern>99 % recycelt oder von Dritten zertifiziert

50 % unserer Verpackungen aus Frischfasern sind bis 2025
FSC™-zertifiziert.

Erreicht - 68 % FSC™-zertifiziert   

1	Palmöl, Palmölderivate, Palmkernöl, Palmkernölderivate.
2 Von den Lieferanten selbst gemeldete Daten. Die bis zur Veröffentlichung dieses Berichts eingegangenen Antworten
repräsentieren ca. 95 % des Gesamtangebots. Wir gehen davon aus, dass die verbleibenden 5 % keinen wesentlichen
Einfluss auf die berichteten Ergebnisse haben werden.

P&G verpflichtet sich einen positive Beitrag in den
Regionen zu leisten, in denen wir leben, arbeiten und
aus denen wir unsere Rohstoffe beziehen.
“DIE TRANSFORMATION VON KLEINBAUERNERMÖGLICHEN” EIN 5-JAHRES-PROGRAMM
FÜR NACHHALTIGE PALMÖLBESCHAFFUNG
Rund 40 % des weltweit produzierten Palmöls wird vonKleinbauern angebaut. P&G arbeitet mit Kleinbauern
zusammen, um ihnen zu zeigen, wie sie durch
effizientere und nachhaltigere Anbaumethoden ihren
Lebensunterhalt verbessern können. Mit Partnern
in Malaysia haben wir das “Centre for Sustainable
Smallholders” entwickelt. Die Initiative hat das Ziel,
innerhalb von fünf Jahren mehr als 8.000 Kleinbauernzu schulen.

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGENZIELE UND FORTSCHRITTE IN DER NATUR
ZIELEÖkostrom

FORTSCHRITTE bis 30. Juni 2022

Schutz, Verbesserung und Wiederherstellung wichtiger Ökosysteme

Effizientere
Produktionsstätten

Unterstützung von Vor-Ort-Projekten und Partnern bei:Schutz, Wiederherstellung oder Verbesserung von mehrals 1,5 Millionen Hektar Land, die für die Menschen, diebiologische Vielfalt und für P&G wichtig sind

Neues Ziel – Aufbau eines Projektportfolios ist in Arbeit

Förderung natürlicher Klimaschutzlösungen und Ausgleich
unserer Produktionsemissionen, die wir in diesem Jahrzehnt
nicht vermeiden können

Zusammenarbeit mit Conservation International undanderen NGO-Partnern beim Aufbau eines Projektportfolios von natürlichen Klimschutzlösungen. Mit diesen
weden wir bei vollständiger Umsetzung 77 % unseres Ziels
erfüllen und gleichzeitig kommen sie den Menschen undder Biodiversität zugute. Wir werden das Portfolio weiterausbauen, um die verbleibenden Emissionen bis 2030
auszugleichen.

Natürliche
Klimaschutzlösungen

DIE ROLLE DER NATUR FÜR DAS KLIMADie Forschung hat gezeigt, dass natürliche
Klimaschutzlösungen helfen können, die THG-Emissionen bis zu einem Drittel zu reduzieren, die indiesem Jahrzehnt zur Eindämmung des Klimawandels
erforderlich sind, und dabei gleichzeitig Mensch und
Natur zugute kommen.1 Während wir unsere THGEmissionen so weit wie möglich reduzieren, treiben
wir natürliche Klimaschutzlösungen voran, um unsere
Scope 1 und 2-Emissionen auszugleichen, die wir indiesem Jahrzehnt nicht beseitigen können. Diese
Projekte werden dazu beitragen, Wälder und andereÖkosysteme zu schützen und wiederherzustellen,
die für die Menschen und die Tierwelt, die auf sie
angewiesen sind und sie als Heimat bezeichnen,
wichtig sind

1 Natürliche Klimaschutzlösungen: https://doi.org/10.1073/pnas.1710465114

34

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

35

ZIELE UND FORTSCHRITTE IN DER NATUR
PROJEKT ZUM SCHUTZ UND ZUR RENATURIERUNG DER LANDSCHAFT VON MANTALINGAHAN AUF
DEN PHILIPPINENIn Partnerschaft mit Conservation International treiben
wir ein Projekt für natürliche Klimaschutzlösung voran,
das sich auf den Schutz und die Renaturierung derMantalingahan-Landschaft (ML) auf der Insel Palawan
auf den Philippinen konzentriert. Die MantalingahanLandschaft besteht aus tropischen Wäldern und
Mangrovengebieten und ist das größte
Naturschutzgebiet auf der Insel Palawan. Die ML ist ein
wichtiger Lebensraum für mehr als 1 000 Pflanzen-

und Tierarten. Der Schutz und die Wiederherstellung
der ML-Wälder und Mangroven werden sicherstellen,
dass diese Ökosysteme auch weiterhin die Menschen
vor Ort und die biologische Vielfalt unterstützen sowie
zu den globalen Zielen der Verringerung der CO2Emissionen und zum CO2-Abbau beitragen können.
Dieses Projekt wäre ohne die umfassende
Partnerschaft mit den indigenen Völkern, den
Menschen und den Landbesitzern nicht möglich.

SCHUTZ DES LEBENSRAUMS DES MALAIISCHENTIGERSIm Rahmen unseres Engagements fürverantwortungsvolle Palmöl-Beschaffung haben wir
am UN World Wildlife Day 2021 unser Projekt mit dem
WWF-Malaysia angekündigt. P&G unterstützt die
Arbeit des WWF-Malaysia zum Schutz der malaiischen
Tiger und ihrer Lebensräume im zentralen Waldrücken
der Halbinsel Malaysia. Der Schwerpunkt liegt aufvier aneinander angrenzenden Waldgebieten, einsin Belum-Temengor, eins in Sungai Yu und zwei inden Cameron Highlands. Das Projekt
verfolgt einen integrativen Ansatz,
der die Umwelt, die Artenvielfalt, die
Menschen und die Gemeinschaften,
die von der Landwirtschaft und derPalmölwirtschaft abhängig sind,miteinbezieht. Erfahren Sie mehr.

EINLEITUNG   GESELLSCHAF TLICHE VERANT WORTUNG

GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

36

Schutz der Wälder für kommende Generationen
P&G macht weiterhin Fortschritte in Hinblick auf das
Ziel, unsere Wälder auch für kommende
Generationen zu bewahren. Einige unserer
Maßnahmen aus dem vergangenen Jahr, zum Teil in
Zusammenarbeit mit führenden Umwelt- undForstwirtschaftsorganisationen:
Höhere Anforderungen an die Lieferanten:
Wir stellen hohe Anforderungen an unsere
Lieferanten. Bei der Beschaffung für unsere
Papierprodukte werden für jeden verwendeten
Baum mindestens zwei neue Bäume angepflanzt.

Unser Bereich Papiererreichte im Jahr 2022
das selbstgesteckte
Ziel einer 75 %FSC™-Zertifizierung

Um sicherzustellen, dass die Lieferanten unsere
Richtlinien einhalten, ergreifen wir folgende
Maßnahmen:• Unabhängige Audits und P&G-Audits• Satellitengestützte Überwachung• Öffentliches Beschwerdeverfahren &kontinuierliches Berichtswesen.

Erreichen des FSC™-Zertifizierungsziels
Der gesamte P&G-Zellstoff ist unabhängig durch
Dritte zertifiziert und gewährleistet so den Schutz
der Wälder. Wir bevorzugen die Forestry StewardshipCouncil™ (FSC)-Zertifizierung, die als anerkannteste
Zertifizierung angesehen wird. Auch wenn die
Mengen an FSC™-Zellstoff begrenzt sind, hat sichunser Papiergeschäft das ehrgeizige Ziel gesetzt,
bis 2025 eine FSC™-Zertifizierung von über 75 %und bis 2030 eine FSC™-Zertifizierung von 100 %zu erreichen.

Das Papiergeschäft von P&G hat seine
Selbstverpflichtung zu 75 % FSC™
Zertifizierung für 2025 bereits im Jahr 2022
erreicht, drei Jahre früher als geplant.
Unsere Aktivitäten gehen über die Partnerschaft mit
FSC™ und unseren Lieferanten hinaus, um die Zahl
der FSC™-zertifizierten Flächen weiter zu erhöhen.
P&G arbeitet dafür mit Lieferanten, Zertifizierungsstellen, Nichtregierungsorganisationen, Behörden
und vielen weiteren Interessengruppen zusammen,
um sich für den dauerhaften Schutz intakter
Waldlandschaften und den Lebensraum von
Karibus (Rentiere) einzusetzen.

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

P&G und Solvay setzen sich gemeinsam fürdie Steigerung des weltweiten Angebots annachhaltigem Guar aus indischem Anbau ein
Guar ist ein natürlicher Inhaltsstoff mit vielen Verwendungsmöglichkeiten in Körperpflegeprodukten
wie Shampoos und Lotionen. P&G Beauty hat sich mit Solvay, einem unserer Lieferanten, in der
Sustainable Guar Initiative (SGI) zusammengeschlossen. Die Initiative wird sich positiv auf das Leben
von mehr als 21.000 Menschen auswirken und die nachhaltige Guar-Produktion im Distrikt Bikaner
in Rajasthan, Indien, fördern. Dort befindet sich das größte Guar-Vorkommen der Welt.
Durch die Partnerschaft wird P&G Beauty folgendes erreichen:• Verdoppelung der Produktion von nachhaltig
angebautem Guar in Indien, wodurch die
Reichweite und Wirkung der Initiative auf 24
neue Dörfer ausgeweitet wird.

• Anlegen eines neuen Johad (gemeindeeigener
Regenwasser-Speicherteich) zur
Wasserversorgung der Haushalte und fürBewässerungszwecke.

• Schulung von mehr als 5.200 Landwirten in
landwirtschaftlichen Praktiken.

• Unterstützung der Gründung einer neuen
Bauern-Erzeuger-Organisation, die diewirtschaftliche Stabilität der Bauern und ihrer
Familien fördert.

• Verdoppelung der Unterstützung fürFrauen durch Schulungen und Stärkung
von zusätzlich 1.800 Landwirtinnen,
einschließlich Arbeiterinnen,
Familienmitgliedern und
Unternehmerinnen.

Eines der wichtigsten Ziele von Responsible
Beauty ist eine verantwortungsvolle
Beschaffung von Inhaltsstoffen natürlichen
Ursprungs, einschließlich 100 % RSPOzertifiziertem Palmöl/-kernöl und Derivate.
Erfahren Sie mehr.

Die Initiative “Nachhaltiges Guar” verbessert
das Leben von mehr als

21.000MENSCHEN

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANTWORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGENETHIK UND UNTERNEHMERISCHEVERANTWORTUNG
Aus 185-jähriger unternehmerischer Erfahrung wissen wir, dass nachhaltiger Unternehmenserfolg
auf der Einhaltung strikter ethischer Compliance- und höchster Qualitätsstandards basiert.

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANTWORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGENETHIK UND
UNTERNEHMERISCHEVERANTWORTUNG

Susan Street Whaley
Chief Legal Officer
and Secretary“Die Mitarbeiter:innen von P&G sind unser höchstes Gut. Auf
der ganzen Welt erfüllen unsere Mitarbeiter:innen jeden Tag
unsere Ziele, unsere Werte und unsere Grundsätze (PVPs),
die maßgeblich unsere Geschäftsentscheidungen leiten
und bestimmen, mit Leben. Unsere Mitarbeiter:innen teilen
uns jedes Jahr mit, dass unsere klaren PVPs ein Hauptgrundsind, warum sie gerne bei P&G arbeiten. Darüber hinaus
schaffen unsere PVPs eine Kultur und ein Arbeitsumfeld, diesicherstellen, dass wir eine Kraft für Wachstum und eine
Kraft für das Gute sind.”

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GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

NACHHALTIGKEITETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANTWORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN40

DAS RICHTIGE ZU TUN IST UNSEREVERPFLICHTUNG
Damit unser gesellschaftliches Engagement glaubwürdig und wirkungsvoll ist,muss es fest in unseren Zielen, Werten und Grundsätzen (PVP) verankert sein.
Am wichtigsten ist jedoch, dass unsere PVPs und Standards eingehalten werden.
Sie bilden die Arbeitsgrundlage für unsere Mitarbeiter:innen, um das Leben der
Menschen jeden Tag zu verbessern. P&G ist in fast 70 Ländern auf der ganzen
Welt tätig und verfügt über eines der stärksten Portfolios an vertrauenswürdigen,hochwertigen und führenden Marken, denen fast 5 Milliarden Menschen weltweit
vertrauen. Wir haben uns verpflichtet, das Richtige zu tun und ein positiver Teil der
Welt-Gemeinschaft zu sein.
Wir gehen sorgfältig vor, wenn es darum geht, prinzipientreue UnternehmensFührungspraktiken für alle unsere Aktivitäten zu etablieren. Dies reicht von derGestaltung unserer Organisationsstruktur und Führungskultur bis hin zu unserem
täglichen Engagement für operative Disziplin. Dies wirkt sich auf jede Handlung
und Entscheidung unserer Mitarbeiter:innen aus - von der Beschaffung hochwertiger,
sicherer Rohstoffe, die nach ethischen Grundsätzen produziert werden, bis hin zum
Vertrieb von Produkten, bei denen Produktsicherheit, Transparenz und Wohlbefinden
der Verbraucher:innen im Vordergrund stehen. Wir kümmern uns um die Menschen
und die vielen Interessensgruppen mit denen wir zusammenarbeiten und mit denen
wir in Kontakt stehen. Letztendlich ist es unser Anliegen, durch unsere Verpflichtung
zu Ethik und unternehmerische Verantwortung ihr Vertrauen jeden Tag aufs Neuezu rechtfertigen.

EINLEITUNG   GESELLSCHAF TLICHE VERANT WORTUNG

GLEICHSTELLUNG & INKLUSIONPREISE &AUSZEICHNUNGEN

NACHHALTIGKEIT

3BL Medien 100 beste
Corporate Citizens
des Jahres 2022

ETHIK & UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG

PREISE & AUSZEICHNUNGEN

Fortune 2022
Liste deram meisten
bewunderten
Unternehmen

Forbes 2022 Die besten
Arbeitgeber Amerikas
für Diversität

Wir sind stolz auf diese Auszeichnungen.
Sie zeigen klar: P&G ist eine Kraft für
Wachstum und eine Kraft für das Gute.

Die Logos sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber; Verwendung mit Genehmigung.

41

Forbes 2022 Die
innovativsten
Unternehmen der
Welt

Barron’s
Nachhaltigste
Unternehmen
2022

ESG für Investoren
P&G bietet umfassende Informationenüber seine Ziele, Ergebnisse, Richtlinien
und Prinzipien. Besuchen Sie unsere
Website für weitere Informationen.

Weitere Informationen
finden Sie unterpg.com/citizenship.

SASB | CDP | GRI | TCFDZUKUNFTSGERICHTETE AUSSAGEN Bestimmte Aussagen in diesem Bericht, einschließlich Aussagen in Bezug auf unsere ökologische Nachhaltigkeit, Gleichstellung und Inklusiion und andere ESG-Ziele, Schätzungen, Prognosen, Ziele, Verpflichtungen
und erwartete Ergebnisse sowie die Annahmen, auf denen diese Aussagen basieren, sind “vorausschauende Aussagen” im Sinne des Private Securities Litigation Reform Act von 1995, Abschnitt 27A des Securities Act von 1933 und Abschnitt 21E desSecurities Exchange Act von 1934. Annahmen, auf denen diese Aussagen beruhen, sind “zukunftsgerichtete Aussagen” im Sinne des Private Securities Litigation Reform Act von 1995, Abschnitt 27A des Securities Act von 1933 und Abschnitt 21E des Securities
Exchange Act von 1934 und sind im Allgemeinen durch die Wörter “glauben”, “erwarten”, “vorhersehen”, “beabsichtigen”, “Gelegenheit”, “planen”, “projizieren”, “werden”, “sollten”, “könnten”, “würden”, “wahrscheinlich” und ähnliche Ausdrücke gekennzeichnet.
Zukunftsgerichtete Aussagen beruhen auf aktuellen Annahmen, die Risiken und Ungewissheiten, die dazu führen können, dass die tatsächlichen Ergebnisse erheblich von den zukunftsgerichteten Aussagen abweichen, einschließlich der Risiken und
Ungewissheiten, die in Punkt 1A - Risikofaktoren des Formulars 10-K, das in unserem Jahresbericht 2022 enthalten ist, erläutert werden. Solche zukunftsgerichteten Aussagen gelten nur zu dem Datum, an dem sie gemacht werden, und wir übernehmen keine
Verpflichtung, zukunftsgerichtete Aussagen öffentlich zu aktualisieren oder zu revidieren, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben.
Die Informationen in diesem Bericht beziehen sich auf den Zeitraum vom 1. Juli 2021 bis zum 30. Juni 2022. Fragen zu diesem Bericht können an mediateam.im@pg.com gerichtet werden.

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