2022年2月

No.20 特別号

発行

働く障害のある方を応援します〒130-0021

墨田区緑四丁目25番4号『ゆめたまご通信』

TEL 03-5600-2004 FAX 03-5600-3280

http://www.sumida-ganbawork.com

ごあいさつ

ゆめたまご通信特別号をお届けします。本来業務の合間で限られた時間にも関わらず、職員が記事の作成や写真撮影にかける熱量は並みならぬものがありました。本号では紙面上でご見学いただくイメージでセンターをご紹介しました。センターの「あたたかさ」がお伝えできれば嬉しいです。ご本人はもちろん、ご家族からの障害のある方の就労に関する相談をお受けしています。また、区内企業様の「これから障害者雇用を考えている」「既に雇用しているが悩んでいる」などの相談も承ります。お気軽にご連絡ください。
私は令和3年4月に着任しました。わからないことだらけであっという間の一年ですが、利用者の方、登録者の方からエネルギーをいただき、働く仲間を応援したい！と思いをひとつに奮闘する職員に囲まれて学び多く充実した日々です。
今後とも当センター共々どうぞよろしくお願いいたします。
すみだ障害者就労支援総合センター 所⻑ 秋元しのぶ

総合相談室 働く仲間を応援します︕〜お気軽に相談を〜
障害のある人もない人も、互いに支えあって、住み慣れた地域で暮らし続けるために・・・
障害があることで、働くことをあきらめたり、働き続けられなくなったりしないために・・・
働くって︖学校とは違うの︖

特別支援学校

障害のある人を雇用するにはどうしたらいいのだろう︖

働くことへの動機付けやマナー、挨拶など「働く」に必要なスキルを身に付けます。
福祉的就労から一般就労を目指したい︕

Ｂ型事業所

訓練を通してステップアップを目指します。

事業主等の方々先ずは、ご相談ください。
関係機関と連携し、障害者雇用の拡大に努めます。

求職活動中です︕
今まで働いていたので就職のための準備は整っています。

病気で退職してしまいました。
でも、まだまだ働きたい。
今の自分に合った働き方を、職場実習や様々な訓練を通して学んでいきます。
在宅での訓練も可能です。

1ハローワーク等で一緒に求職活動をお手伝いします。
就職後の定着支援も⾏います。

就労移行支援
就労定着支援就労移⾏⽀援就労定着⽀援ゆめたまご すみだ

就労の実現と職業人としての自⽴を目指して、ビジネスマナーやパソコン操作をはじめ、障害のある方自身が希望する職種のトレーニングなどを⾏います。

1

就労移⾏⽀援事業内容

働くことを目指して、職業訓練や、就職活動を⾏います。利用期間は、原則⼆年間です。
【利用できる方】
・働くことを希望する、65歳未満の方
・墨田区内在住の方・受給者証をお持ちの方【訓練時間】
月 〜 ⾦曜⽇

午前９時 〜 午後４時

訓練内容
事務系・作業系・コミュニケーショントレーニング等、多様なカリキュラムの中から、ご自分に合った訓練を選択できます。
在宅訓練についてもご相談ください。
例）PC(Excel/Word)・事務補助・清掃・ピッキング・レクリエーション 等

就職活動適性に合った働き方ができるよう、就職活動をサポートします。
就労後は、一人ひとりの目標達成に向けてフォローします。
例）自⼰分析・履歴書作成・⾯接練習・企業実習 等

2

就労定着⽀援事業内容
就労後、安定して働くことや、自⽴を目指します。利用期間は、最大三年間です。
【利用できる方】
・就労移⾏支援等を利用して一般就労した方
・墨田区内在住の方・受給者証をお持ちの方【利用時間】
月 〜 ⾦曜⽇

午前９時 〜 午後５時

支援内容
・企業や関係機関、家族との連絡調整
・生活⾯の課題に対する支援 等

2

ケース
１

〜 阪和興業株式会社 〜
Aさん

平成31年1月〜
就労移⾏支援利用開始
リハビリとの兼ね合いにより週3⽇から利用をスタート。
3か月かけて週5⽇通う
職業生活のリズムを獲得。

初めての、障害者雇用枠での就労
⼤阪の企業へ就職︕在宅ワークという働き⽅〜令和2年5月
在宅訓練と就職活動

令和3年2月＼就職／

令和3年9月〜
就労定着支援利用開始
同僚も在宅勤務のため、実際に顔を合わせたことがないAさん。
チームワークを大切に、お仕事を継続中。

新型コロナウイルス感染対策をきっかけに、在宅訓練を開始。
在宅就労も視野に⼊れた就職活動を開始。

訓練で、やっておいてよかったな、と思うことはありますか︖
仕事でよく人と話をすることがあるので、訓練でやったコミュニケーショントレーニングが役⽴っています。
昔よりも、丁寧に対応できるようになった気がします。
仕事をする上で、頑張っていることを教えてください。
今僕は、新⼊社員の教育係を任せてもらっています。どうしたら安⼼して働いてもらえるか︖
じっくり考えて準備をしています。

ケース
2〜 株式会社ドコモ・プラスハーティ 〜
Bさん

高校卒業後、初めての就労希望していた清掃の仕事に励むBさん

令和2年4月〜
就労移⾏支援利用開始〜令和3年3月
適職の把握と就職活動

令和3年4月＼就職／特別支援学校を卒業後企業で働くことを目指して訓練開始。

清掃業務に適性と興味あり。
特に、階段清掃に自信があります︕

令和3年10月〜
就労定着支援利用開始
好きな仕事を続けていけるように定着支援の利用を希望。
引き続き頑張っていきましょう☆

仕事が決まったときはどう思いましたか︖
ずっと清掃の仕事をしたいと思っていたのでとても嬉しかったです。自分の得意なことを活かすことができています。
仕事をする上で、頑張っていることを教えてください。
出勤時間が少し早いので、前の⽇は早く寝るようにしています。僕には、憧れの先輩がいます。
その人のように、テキパキと速く作業ができるように頑張っています。

3

就労移行支援
就労定着支援2020年4⽉⽴ち上げ
軽作業をメイン業務に元気に活躍中
その他事務補助作業も業務拡⼤中〜 墨田区役所 〜
オフィスサポーター 4名

ケース
3

ゆめたまごすみだで訓練をして、就職した4名

廃棄文書の回収

廃棄文書の仕分け・シュレッダー

アルコール消毒液の補充

アトリウムの木の水やり

みなさんが、仕事をする上で頑張っていることはどんなことですか︖

ケース
4台⾞を使い回収や仕分けを頑張っています︕

元気に挨拶して回収や水やりを頑張ってます︕

今年の6月から回収など覚えて頑張ってます︕

印刷、仕分けシュレッダー頑張ってます︕〜 SFビルメンテナンス株式会社 〜
Cさん平成28年9月〜
就労移⾏支援利用
前職を退職。
再び働くことを目指して就労移⾏支援で作業系の訓練に参加。

平成30年2月＼就職／

墨田区内の企業で、清掃業務に携わり3年半就労定着⽀援から就労生活⽀援の登録へ

平成30年8月〜
就労定着支援利用
就職して半年後就労定着支援を利用。
体⼒と粘り強さ、何事も一生懸命な姿勢が強み︕

令和3年8月
就労定着支援期間終了→就労生活支援登録
定着支援の利用期限を迎えたCさん。
今後は当センター 就労生活支援に登録。
引き続きお仕事頑張ってくださいね。

仕事をする上で頑張っていることを教えてください。
ミスをしないように、きれいにウエス(タオル)をたたんでいます。モップほぐしも頑張っています。
仕事をしていてよかったな、と思うことを教えてください。
床そうじをして、きれいになったときはやっていてよかったな、と思います。

4就労生活⽀援

あったまろん すみだ

障害のある方が安⼼して働き続けられるよう、就労⾯と就労に関わる生活⾯の支援をしています。また、仕事が終わった後や休みの⽇などに⽴ち寄って相談することができます。

誰が利用できるの︖

あったまろんすみだってどんなところ︖

よくある質問就労している障害のある方が安⼼して働けるように、就労⾯と就労に関わる生活全般の支援・相談を⾏っています。

墨田区在住・在勤の障害者手帳を持っている人が利用できます。登録が必要です。

いつやっているの︖
⽀援って何をしてもらえるの︖

毎週月〜⼟曜⽇の9︓00〜20︓00まで開所しています。
⽇曜・祝⽇はお休みです。

企業訪問で職場の担当者や本人と⾯談し環境調整を⾏ったり、仕事の後や休みの⽇にセンターで相談を受けたりします。
安⼼して働き続けるためにどんな支援が必要かを一緒に考えます。

他にどんなことをしているの︖
余暇支援をしています。
夜間開放︓月・木曜 17︓30〜19︓30→テレビやインターネットを⾒ることができます。
グループ支援︓第1〜4⼟曜⽇→いろいろな講座を開催しています。

働き続けるために・・・休⽇や仕事が終わった後のリフレッシュやスキルアップのための、居場所を提供しています。

◆余暇⽀援
グループ支援スキルアップ講座

夜間開放

・運動やものづくり、季節の⾏事等、講師を招いての特別講座も実施しています。

・ビジネスマナーやSSTパソコン講座等、仕事に役⽴つテーマを取り上げています。

・週2回、夜間に実施しているので、仕事帰りに⽴ち寄る事もできます。

・仕事を⻑く続けるためには、リフレッシュやスキルアップが大切です。

・仲間との交流を通じて、気持ちをリフレッシュさせましょう。

登録から⽀援が始まるまで 〜Aさんの場合〜①予約

仕事のことを相談したいので、登録したいのですが。

②登録

・仕事の事・相談したい事などお話しを聞きます。

はい担当者が決まったら連絡します。

来所登録が必要です。
来れる⽇を教えてください。

④初回面談

仕事や職場のこと等、支援についてご本人と相談しながら進めます。
今後も定期的に⾯談しましょう。

はい⑤勤務先へ連絡こんにちは。Aさんの担当になりました。
よろしくお願いします。
Aさんから聞いています。
よろしくお願いします。

5③担当より連絡こんにちは。Aさんの担当になりました。
よろしくお願いします。
よろしくお願いします。

⑥職場訪問

私たちは、職場と本人を取り巻く生活環境を整えるための支援をしています。
家庭でも職場でもない、第3の場(サードプレイス)として利用することができます。

新規登録

面 談
利用者の休務⽇や終業後の夜間などに⾯談をしています。

ご本人の状況や希望を確認し、どの様な支援が必要か、相談しながら考えます。

職場定着訪問

電話相談

良好な就業環境づくりのために、定期的に職場訪問をしています。

来所⾯談が難しい時、緊急で相談したい時など電話相談もしています。

勉強会

職員ミーティング
定期的に職員全員でミーティングをしています。毎回活発な意⾒交換が⾏われています。

職員もスキルアップのために、月1回勉強会をしています。

オンライン面談
夜間開放
職場訪問だけではなく、オンラインでの⾯談も⾏います。
参加者は自由に過ごすことができ、職員に仕事の相談をする事もできます。

スキルアップ講座

土曜 日

働くために必要なスキルを向上させるための講座などを企画しています。

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リフレッシュや季節の⾏事など、社会生活も向上できる企画を考えています。

グループ⽀援企業・就労者インタビュー〜地域社会に「役に⽴つ会社」となるように〜
２０２１年８月 墨田区 初 もにす認定制度 認定企業
本社事業所
設⽴ ︓ ２０１６年３月１⽇（ライオン株式会社 特例⼦会社）※
障害者就労者数︓1９名（企業全体 ３０名 ）就職６ヶ月後の定着率︓１００パーセント
主な業務内容︓⾷堂清掃、シュレッダー、文書電⼦化、名刺作成、郵便仕分、セット加⼯ その他◆ 担当の⽅より成功体験を経て、「自分はできる」という自⼰肯定感を持てる職場を目指しています。パートナー同士の業務改善の話合いやマニュアル作成等にもチャレンジしています。
「苦手だった仕事が、気づいたらできるようになっていた。」と聞くと、パートナーの努⼒に拍手を送りたい気持ちになります。

【もにす】とは障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の実施状況などが優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度

私たちは、パートナー（障害者）のまじめさ､粘り強さ､やる気､ 集中⼒､貢献意識､明るさを最大限に発揮して、ライオングループの業務効率化と合理化に貢献しています。
合⾔葉は「安全第一」「⼼を込めて」「元気にあいさつ」「チームワークを発揮︕」です。
そのような取組みが認められ、２０２１年８月に厚労省が推進している「障害者雇用に関する優良な取組みを⾏う中小事業主」（もにす認定制度）に認定されました。
これからも、ライオングループや地域社会に「役に⽴つ会社」となるように全社一丸となって努⼒を続けていきます。

※【特例⼦会社】 障害者雇用に特別な配慮をした⼦会社で親会社は、関係する⼦会社も含め雇用率の算定が可能となる。
***********************************************************◆ 就労者インタビュー

S・Gさん

・⼊社して何年目ですか︖ ／ 「５年目です。」
・仕事の内容は︖ ／「ライオン㈱グループ全社員の名刺を作成しています。」
・どのくらいの量を作成するのですか︖ ／「今はテレワークで少なく、今⽇は２３件（２３０枚）です。多い時は２００〜３００件（２千〜３千枚）でした。毎⽇メモをとりながらやっています。」
・気をつけていることは︖ ／「汚れや⾊を１枚ずつ目で⾒てチェックしています。
特に『ライオンちゃん』の緑⾊をしっかりチェックしています。」

機密文書の処分がたくさん出来た時に達成感があります。
（300kg）
清掃やシュレッダーなど担当。

シュレッダー前にクリップ外しを気を付けています。
清掃やシュレッダーなど担当。

電話対応や他部署の人達と直接コミニュケーションが取れることが楽しいです。
メール室で郵便仕分けを担当。

安定した職場でステップアップできます。
周りと調和をとりながら様々な業務を担当。

◆ 担当⽀援員より訪問に伺うと一⻫に作業の手を⽌めて、起⽴して「いらっしゃいませ︕」と元気な挨拶で迎えてくださいます。
職員の方々が個々の特性にあったサポートに努めており、特性を考慮したチーム組みがされていると感じます。
朗読や硬筆検定への挑戦など、その都度に目標設定をして就労者のステップアップを応援している企業です。

7第6回 「すみだ ゆめたまカップ」

令和3年9⽉18日(土) すみだ障害者就労⽀援総合センターにて開催

昨年は新型コロナウイルスの影響で中⽌となりましたが、今年は感染対策を徹底し、2年ぶりに開催することができました。
また、今年はオンラインという新たな試みも。
遠隔では、「ウェルビー錦糸町センター」 「LITALICOワークス錦糸町」
会場では、すみだ障害者就労支援総合センター 「ゆめたまごすみだ」「あったまろんすみだ」の利用者が参加。
⽇頃の訓練の成果を発揮することができました。

参加者29名①ワープロ検定︓ワードを使い、文章を⼊⼒。
誤字・脱字のないようにミスなく⼊⼒します。

②アンケート仕分け︓アンケートの住所を、地方別に仕分ける作業。スピードと正確性を競いました。

③封筒封⼊︓丁合した⾊紙を、封筒へ⼊れる作業。
手順に沿ってできるかどうかがポイントです。

④ビンゴ大会︓競技の後のお楽しみ♪
緊張もほぐれて楽しくビンゴができました。

⽇頃の成果を発揮することができました。⼊賞おめでとうございます♪

応援隊
応援して会場を盛り上げています☆

今後も、日々の仕事や、職業訓練を頑張りましょう︕︕

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