vol.

【ラグビーワールドカップ】
夏季オリンピック、FIFA ワールドカップと合わ
せて「世界三大スポーツイベント」と呼ばれる
ビッグイベント。2019 年の第 9 回大会は初めて
日本での開催となり、全国 12 の会場で戦いが繰り広げられています。東京都内では調布市の「東18輝ける仕事はここにある！

京スタジアム」が使用され、9 月 20 日の開幕ゲー

社紹介。

10

東京のキラリと光る

中小企業を就職活動に役立つ情報がきっと見つかるはず！

パーソルテンプスタッフ株式会社

日

公益財団法人東京しごと財団／東京しごとセンター・ヤングコーナー

月https://www.tokyoshigoto.jp

行

年

30

●発

タナカ印刷株式会社9●企 画 制 作

令和
元

刷

●印

までの合計 8 試合が組まれています。

●発行年月日ムを皮切りに、11 月 1 日開催予定の３位決定戦

人材育成に力を入れている企業特集

18

vol.

東京にはたくさんの企業があります。

その多くが日本の産業を支える中小企業で、一社一社にそれぞれの魅力があります。

しかし、求職者がそれらの企業について詳しく知ることはなかなか難しいのが現状です。

「TOKYOシャイン」は、20代・30代の若手求職者にもっと中小企業の魅力を知ってもらうことを目的に創刊されました。
毎号、様々な切り口で、中小企業を紹介していこうと考えています。
今号では、「人材育成に力を入れている企業」を10社取り上げ、その魅力に迫りました。
あなたが知らない素晴らしい会社が、東京にはまだまだたくさんあります。

手がかりにしてください。

ぜひ、あなたにぴったりの一社を見つける

キラリと光る中小 企業が東京にはたく さんあるんだ！
 10 人の若手社員に質問！ 中小企業で働く魅力って、何ですか？
難易度の高い書籍制作も手掛ける実力派の制作会社

 株式会社フォレスト（印刷）大手にできないニッチな製品が強みの電子機器開発会社

 新協電子株式会社（製造） 国内最大級のオイルランプの製造・販売メーカー
ムラエ商事株式会社（卸・商社）
 自動認識技術を武器に先進技術を磨き続ける会社
株式会社フェニックス（製造） 輸入された食品を冷蔵倉庫で管理し市場に供給する株式会社マルハニチロ物流（運輸・倉庫）
 最新技術を積極的に取り入れるソフトウェア開発会社
株式会社 Rights（情報通信）
 クラウドサービスで企業を元気にする営業支援会社
NetReal 株式会社（IT）
 オフィス、商業施設、飲食店を有害生物から守る
シェル商事株式会社（サービス）の更なる可能性を目指す、社員が挑戦できる会社
 IT
株式会社ロビンソン（情報通信）
IT とデザインを融合させて新たな価値を創る企業
 シエルプレザン合同会社（サービス）

02

お父さん、教えて！
『入社した会社でうまくやっていくには？』「東京しごとセンター」とは？
一人ひとりの適性や状況を踏まえたきめ細かな就業相談（キャリアカウンセ
リング）から、就職活動や就職後に役立つ知識・スキルを習得するための各種セミナーや能力開発、求人情報の提供・職業紹介まで、就職に関する一貫したサービスを提供しています。対象は、若年者から高年齢者まですべての年齢層の求職者です。なお、29 歳以下を対象にした「ヤングコーナー」は施設 3階にあります。
『 ハローワーク飯田橋
U-35』が併設されているので、パソコン
での求人情報検索や、就職相談・職業紹介などのサービスを施設内でご利用いただけます。
※一部、30 ～ 34 歳以下の方もご利用いただけるサービスもございます。
【業務時間】《平日》午前 9 時〜午後 8 時《土曜》午前 9 時〜午後 5 時※日曜・祝日および年末年始（12/29 〜 1/3）は
お休みです
【所在地】
東京都千代田区飯田橋 3 丁目 10 番 3 号
TEL 03-5211-1571【URL】
https://www.tokyoshigoto.jp

03

の

若

印刷
★株式会社フォレスト

サルワル シャエムさん

（営業）

製造
★新協電子株式会社

小磯 順平さん（組込ソフトウェアエンジニア）

手

社

中小企業で

人

働 く魅力 つて、

0

何ですか？

1

員

に

質

問

！

第一線で活躍中の10人の皆さんに、「あなたが考える中小企業で働く魅力」を伺いました。
ご覧の通り、答えはみんなバラバラ。
10人いれば 10 通りの答えがあるように、中小企業の魅力は一言では語り尽くせません。
ここで登場してくれた先輩たちは、
このあとの企業紹介ページでもインタビューに答えてくれています。
先輩たちが生き生きと働く様子を、ぜひチェックしてみてください。

卸・商社

製造

★ムラエ商事株式会社★株式会社フェニックス

（営業事務）（システムエンジニア）

喜多 彩圭さん 白根 侑昌さん

情報通信★株式会社ロビンソン

サービス
運輸・倉庫

田井 友加里さん（システムエンジニア）★シェル商事株式会社

金子 健太郎さん★株式会社マルハニチロ物流

小椋 稔眞さん（ルート営業）（商品管理）

働けばわか
る
魅力がたく
さん
あるんだね
！

サービス

情報通信
★株式会社 Rights

堀内 大史さん（システムエンジニア）

04

IT★ NetReal 株式会社

鷲頭 大也さん（クリエイティブディレクター）★シエルプレザン合同会社

川又 愛さん（システムエンジニア）05⬇社内の様子（本社）

印刷⬇工場内の様子⬇本社外観

しかし入社当初は、自分よりも自社いきます。そこで生き残るにはお客様に詳しい、長い取り引きのあるお客に選んでもらえる付加価値が必須であ様を相手に、できることは少なかっ

り、エンドユーザーへの配達はその一たという。

つになるはずです」（茂木氏）「お客様から教えられることばかりで新たな分野へ挑戦することで創業した。そこから専門用語を覚え、仕事

68 年という歴史を積み重ねてきた同やお客様について理解を深めていく。

社。それだけに「主体性や自分から挑そうして自分から提案できることを戦できる気持ちが大切」だという。

一つ二つと増やしていくうち、少し「自分から有益な情報を取りにいき、ずつお客様の表情や態度が変わって可能性のありそうなところへ飛び込んきました。提案が採用されるようにでいく。そんな積極性のある人なら活なっていったんです。この仕事は一躍できる会社ですよ」（茂木氏）

つとして同じもののない自由度の高さがある分、何を提案するかは営業

http://www.kforest.co.jp

向上心の強い人にはの力量が如実に現れます。だからこそ、ぴったりの職場提案を採用いただけた時の嬉しさは

僕も積極的に情報を取りに同じお客様と長く付き合う中で、自ものすごく大きなものになるんです。

確かなノウハウでないノウハウが詰まっているからです。

分自身も成長しながら関係性も深め

それに、成果をシンプルに評価して信頼を勝ち得る

当社には、そのノウハウを持つ社員がていける ―そんな働き方がしたい

くれる会社なので、頑張りがいもあ

学習参考書や文芸書といった書籍の多く、当社指名で依頼される案件がと考えて、住宅リフォームの営業職ります。向上心の強い人にはぴった

制作や広告、パンフレットのデザイン・少なくありません」（代表取締役社長・から転職したサルワル シャエムさん。

りの職場です」（サルワルさん）製作などを行っている株式会社フォレ

茂木徳久氏）

ストは、その高い技術力によって出版

06

人口減少に伴って市場は小さくなって

同社は、印刷用の原版をつくる製版

社から信頼を得ている。

業からスタートし、DTP やデザイン、「文芸書の DTP を一通り覚えるには 3

印刷などへ事業領域を広げてきた。そカ月ほどで足りますが、参考書は最低して今後は、印刷物の配達まで手掛けでも 3 年はかかります。細かな決まり

る予定だという。

事や経験することでしかマスターでき「紙媒体はなくならないでしょうが、★経営陣に聞く★

代表取締役社長

茂木 徳久 氏Corporate DATA

株式会社フォレスト
行くよ！

難易度の高い書籍制作も手掛ける実力派の制作会社《営業》【創業・設立】創業・1951 年 3 月
設立・1963 年 3 月【資本金】
1,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都千代田区
飯田橋 4-5-13【事業内容】
書籍制作やパンフレットのデザイン・製作、印刷、加工など【従業員数】
19 名（2019 年 7 月時点）※「仕事中は集中し、仕事を離れれば和やかに」というの が フォレ ストの 社 風 で す。女 性 社 員も多数活躍しており、育児休業の取得率も 75％を超えています。

技術レベルの段階を踏みながら着実に力を伸ばす
当社は「基礎」を非常に大切にしています。制作部門に配属される社員は、タイピ
ングの正確さとスピードを鍛えるところから始め、書籍制作のセオリーを身に付けてもらいます。次に、比較的覚えやすい文芸書の制作を経験してから難易度の高い学習参考書や語学書などに挑戦してもらうのです。実は、当社が文芸書から参考書まで幅広く手掛けているのは、制作に要求される技術レベルに幅を持たせることで、段階的に社員を育てるためでもあります。

07⬇仕事風景製造⬇本社外観⬇社員旅行の思い出度を上げるには、まずは社員の満足度がっています」( 小磯さん )を上げること。その上で、良いものを小磯さん曰く、社風は明るく、堅作って売る必要があります。その “ 良くない雰囲気とのこと。社員間の横

いもの ” は、他人が作ったものではなの繋がりも強く、休み時間も和気あく、自分たちの製品であるべき。当社

いあいとしているのだという。

では人材派遣などは一切しません。自「社員同士、月 1 回勉強会をしたり、分たちの身になる仕事だけをしていき

仕事中も知識を教え合ったりと、一

ます」
（中西氏）

緒に学び向上するという社風が魅力

社員同士仲が良くえるような方と一緒に仕事がしたい

学びの多い職場ですね」（小磯さん）

23歳の小磯順平さんは、入社3年目。

そんな小磯さんにもう一つ新協電

新協電子株式会社

子の良いところを聞いてみた。

社内システムの保守管理も担うなど「残業が少ないですし、休みも取りや

http://www.sinkyo.co.jp

マルチに活躍中だ。

すいので、働きやすいところですね。

「ハードもソフトも扱っているところ

年 4 回、長い休みを取れるようになっ

社会インフラ向けので付加価値の高い製品を作ることで、に魅力を感じて入社しました。仕事ているので、私自身も旅行に行くなど、電子機器を開発

お客様から依頼が来るのです」

として社会インフラに関わる分、責プライベートを充実させることがで

放送や交通関係、緊急車両用等、社

こう語るのは、代表取締役の中西任も重大ですが、自分の知らない知きています。当社の自慢の制度の一会インフラ向け電子機器を設計・開発、英樹氏。新協電子は、工場を持たな識や経験をどんどん得ることができつですね」（小磯さん）

製造、販売する新協電子株式会社。大い「ファブレス」な開発会社。ハード・

手メーカーが手掛けないニッチな製品

ソフトの両方の開発に強みを持ち、他を作り続けることで、小規模ながら独社にはない独自製品の開発に注力する。

自の地位を築いている。

本社は閑静な住宅街にあり、落ち着い「当社には専業の営業職はいません。

て仕事に取り組める環境も自慢のポイ

会社の電話が鳴り続けることもありまントだ。

せん。無理な営業をせずとも、ニッチ「私は、社員にワクワクする仕事を与★経営陣に聞く★

代表取締役

中西 英樹 氏Corporate DATA

るのは、成長の実感ややりがいに繋組込系のソフト開発を担当するほか、

社会インフラを08

えたいと考えてきました。顧客満足の一つです。ぜひ、お互いに学び合しっかり支えます

大手にできないニッチな製品が強みの電子機器開発会社《組込ソフトウェアエンジニア》【創業・設立】創業・1964 年 5 月
設立・1966 年 5 月【資本金】
1,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都八王子市
台町 1-22-19【事業内容】
社会インフラ（放送、映像 監 視、 防 災・ 業 務 無線等）向け電子機器の設計・開発、製造、販売【従業員数】
30 名（2019 年 8 月時点）
※ 13 年前から高専卒者を中心に新卒採用を再開。社員の約半数は 30
代以下の若手が占めています。女性比率は 6 分の 1 程度ですが、エンジニアとして活 躍する社員も増えています。

設備投資の代わりに、人に投資しています
当社は製造業ですが工場を持ちません。設備投資がない分、人材に対して積極的に投資しています。教育面では、社外講師を招いての研修をはじめ、技術や社会常識の講義を多数行っています。有望な若手社員を会社負担で経営塾に送り込むこともしています。また、先進的な技術を持つ企業とコラボレーションし、ベン
チャー的なイノベーションにもチャレンジしています。将来を見据え、積極的に挑戦できる方と一緒に働きたいと思っています。

09⬇商品のランプ

卸・商社⬇社内の様子（本社）⬇本社外観

トを行います。時には私から商品のが多いんですよ」（村松氏）

提案をさせていただくことも。お客現在では、各種ホテル・レストラン・様と近いところでお話ができ、役にラウンジをはじめ、アパレル業者や花立てるのがやりがいです」（喜多さん）屋などでも同社製品が使われるように

インテリア業界の中でも特殊な商なった。

品を扱っているためか、ふとした時「販売先は、開拓すればまだまだあるに身近な商品を見かけるのだとか。

はず。一方で、仕入れ先の更なる開拓「たまたま入ったレストランや、先日や新しい商品作りも重要です。オイル

はテレビドラマのセットの中でも見ランプという柱を強化しながら、充実

つけました」（喜多さん）

した商品ラインナップを維持していきたいですね」（村松氏）

日々商品ラインナップが増えるた
め、最新の知識を身につけるのには若干の苦労もあるという。

ムラエ商事株式会社
http://www.muraei.co.jp
レストランで自社の商品を発見〜

10

すが、当社が独自に製造した商品の方

専門性の高い仕事で「専門的な分野の商品なので、お客様お客様の役に立てるから質問されることも多く、きちん

海 外 で 日 本 語 教 師 を 経 験 し た 後、と答えられるように準備しておかな

ムラエ商事に入社した喜多彩圭さん。

くてはいけません。ただ、誰かが頑オイルランプに強い

ルの商材として考えたのが、先代社長

6 年目の現在は、顧客からの注文処理張っていると必ず他の誰かが見ていメーカー兼専門商社

が個人的に好きだったキャンドルスタ

をメインで担当している。

てくれる職場。今後も長くここで働

レストランなどのテーブルを彩るオンドでした」と同社の歴史を語る代表「お客様からの注文に応じて仕入れやけるよう、現状に満足せず成長し続取締役の村松眞幸氏。

出荷の手配をしたり、営業のサポー

けたいですね」（喜多さん）

イルランプをはじめ、各種テーブル
ウェアの製造、輸入、販売を手がける

ろうそくが主だったテーブル上のラ

ムラエ商事株式会社。小規模ながら、イティングに、手間も掛からず油煙もオイルランプでは国内最大の製造・販出ない「オイルランプ」を導入したム

売メーカーとして知られる。

ラエ商事。次第に日本有数のオイルラ「創業以来、ガラス商材の取扱いに始ンプ供給業者となった。

まり、食器などのテーブルウェアへ進「当初はヨーロッパで探して輸入する出していった当社。その中でオリジナのが中心でした。今でも輸入は行いま★経営陣に聞く★

代表取締役

村松 眞幸 氏Corporate DATA

国内最大級のオイルランプの製造・販売メーカー《営業事務》【創業・設立】創業・1972 年 7 月
設立・1972 年 7 月【資本金】
1,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都中央区
日本橋人形町 2-23-8【事業内容】
オイルランプ、ランプオ
イルを中心とした各 種
テーブルウェアの製造・販売【従業員数】
14 名（2019 年 8 月時点）
※業界外からの転職者
も 多 く、 イ ン テリア 業
界未経験でも安心して
働 け ま す。多くの 女 性社員が活躍しています。

人を育てるために安定した生活基盤を
当社では、仕事を通じた人材育成を行います。方針は「寛容に、じっくりと」。一人ひとりがそれぞれの夢を実現するためにも、一歩一歩確実に成長してほしいですね。そのために、社員の生活が安定するような制度も定めています。また当社
では、担当分野以外の仕事現場を見せますし、財務状況も共有します。全てを知っておくことが人材育成の上でも大事だと考えているからです。
柔軟性のある若者に、ぜひ加わっていただきたいですね。

11⬇プリンター製造⬇社内の様子（本社）⬇展示会の様子株式会社フェニックス

技術だと思われるかもしれない。しか白根さんは、趣味でシステム開発

し、自動認識技術は工場やお店の在庫をしていたが、業務として携わるの管理、入出場管理、顧客管理といったは初めて。先進技術である画像認識

幅広い分野で活用されていているだけを活用した検査システム開発は荷がでなく、IoT の発展と共にますます注重いといえる。

目度が高まっている先進技術の一つな「フェニックスとしても初めての取りのだ。

組みで、社内に画像認識に関するノ「自動認識は、社会インフラの一つとウハウがあるわけではありませんでなる重要な技術です。先進技術に触れした。しかし、当社は社員に挑戦するながら社会の役に立つ仕事がしたい人

チャンスを与えてくれる会社で、入なら、興味を持ちやすいと思いますよ」

社間もない私が担当することに。自（宝代氏）

分にできるのかと不安になったこと

若手ながらそれでも、画像処理関連の外部セミ新技術に挑戦ナーに参加させてくれる環境があり、もしかして

あのテーマパークもシステム開発部で働く白根侑昌さ

参考書で独学も進めながら、一つ一IoT の普及により化技術」を駆使して、ラベルプリンター

んは、画像解析技術を活用した印字

つ課題を乗り越えていきました。そ注目度が高まる技術

やカードプリンターの開発・製造やシ

品質検査システムの開発を担当してのたびに少しずつ自信がつき、成長日ごろ目にしているバーコードやステム開発などを行っている。例えば、いる。これは、プリントした文字のしている自分を実感することができ

QR コードには、様々なデータ（情報）テーマパークの入場券や病院の診察券、一部が欠けたりせず、きれいに印字たように思います」（白根さん）が記録されている。これらにバーコー

お店のポイントカードなども、同社のドリーダーなどの機器をかざすことで技術があれば簡単に作ることができる記録された情報を自動で読み込み、内のだ。

容を認識する技術を『自動認識技術』「独自の自動認識技術を武器に、創業という。

から 35 年、技術を磨き続け、多くの株式会社フェニックスは、この「自動認識技術」と「プリント技術」「省力

12

できているかを判別するシステムだ。

は一度や二度ではありませんでした。

http://www.phoenix-group.co.jp/!?

35 年前からある技術というと古い★経営陣に聞く★

お客様の要望に応えてきました」（代
表取締役社長・宝代彰氏）

代表取締役社長

宝代 彰 氏Corporate DATA

自動認識技術を武器に先進技術を磨き続ける会社《システムエンジニア》【創業・設立】創業・1984 年７月
設立・1984 年７月【資本金】
1,800 万円
【所在地】
◎本社
東京都千代田区
飯田橋 4-5-11
パール飯田橋ビル 5F【事業内容】
自動認識技術を応用した機器の開発・製造・販
売及び関連ソフトの開発【従業員数】
50 名（2019 年 7 月時点）
※社員旅行など社員同
士 の 交 流 が 盛 ん で、和気あいあいとした雰囲
気があります。

外部研修なども活用し、社員の「学ぶ意欲」を応援
世の中の変化のスピードが加速している現在、新商品を次々と生み出し、オンリー
ワンのビジネスを生み出すことが経営の基盤となります。そのためには、何よりも「人」が重要です。当社は OJT による育成が基本ですが、外部セミナーや研修機
関を活用しており、社員の学びたい意欲を応援します。また、社内勉強会を開いてエンジニア同士が知識や技術を教え合ったり、営業がお客様の声をエンジニアにも届けるなど、情報の共有にも気を配っています。

13

⬇社内イベント（家族会）

運輸・倉庫⬇社内の様子（事務所）⬇本社のエントランス

を覚えているところだ。

節に左右される食品について、生産の「現在の仕事は、輸入された荷物が品ピークに一気に流通させることなく、目リストと合致しているか、数が合っ

高品質のまま保管し、年間を通じて安ているか確認しながら、入出庫に立定供給することです」（岡崎氏）

ち会います。基本的にはチーム単位

私たちが日ごろ口にする食品の多くで業務を行うため、協力し合う環境

が、同社の冷蔵倉庫を経由しているとがあり、自分に合っていると感じていうわけだ。

います。一人で仕事を終えるのでは「日本全国のスーパーやコンビニなど

なく、全員で入出庫業務の完了を目

では、どの地域でも同時期に同じ商品指します」（小椋さん）が供給されます。それには配送前の保小椋さんが働く豊海物流センター

管が必須で、その意味でも当社が手がは主に水産物を扱っているが、入社

ける冷蔵倉庫業は重要な役割を担って後約 3 年が経過すると、本人の希望もいるのです」（岡崎氏）

踏まえて、畜産専門の倉庫、通関業務、地方のセンター、営業などに異動して、https://www.logi.maruha-nichiro.co.jp

チームワークでさらなる経験を積んでいく流れなの

おなかい～っぱい

業務に取り組む庫の大きさを示す『庫腹（こふく）』は同社では、入社後は業務の全体像を「レストランや街角で、自分が関わっ支える仕事

約 60 万トンと、国内 4 位のシェアと把握するために大規模の冷蔵倉庫に配た 商 品 を 見 か け る 機 会 が あ り ま す。

株式会社マルハニチロ物流の親会社なっています。輸入食品の大部分は属される。新卒 2 年目の小椋稔眞さん

仕事を通じて社会の役に立っているは、大手水産会社のマルハニチロ株式船で輸送されますが、穀物や油を除は豊海物流センターに配属され、仕事んだなと実感しますね」（小椋さん）会社。水揚げされた海産物を保冷し品

けば冷凍か冷蔵、チルドで運ばれます。

質保持を行う同社の部署が前身で、創

私たちは食品流通における川上の機業は 1924 年までさかのぼる。時を経能として倉庫に一度蓄えるという大て輸入品の保管や保冷なども手掛ける

きな役割を担っています」と語るのは、ようになり、2008 年に現社名のマル代表取締役社長の岡崎博氏。

「全国 34 カ所に冷蔵倉庫を持ち、倉★経営陣に聞く★

同社はいわば「食のインフラ」を支えている企業だ。

代表取締役社長

岡崎 博 氏【創業・設立】創業・1924 年
設立・2002 年 10 月
【資本金】
4 億 3,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都中央区
豊海町 4-5
豊海振興ビル 6F【事業内容】
冷蔵倉庫業、輸配送業、通関業など【従業員数】
500 名（2019 年 8 月時点）
※ 冷 蔵 倉 庫1カ 所 に つ
き約 30 〜 50 名（ 協力会社含む）が勤務します。
各 倉 庫は 非常にアット
ホームな雰囲気のとこ
ろ が 多く、み ん な で 協
力して業 務を行う体 制が取られています。

だという。

食のインフラを

ハニチロ物流となった。

14「当社のもう一つの大きな役割は、季Corporate DATA

株式会社マルハニチロ物流
いただきます！

輸入された食品を冷蔵倉庫で管理し市場に供給する《商品管理》

判断・実行できる組織を目指し人材育成に注力
当社では、トップダウンではなく、「現場で考えて決定できる組織」を目指しています。そのために、さまざまな研修を通じて自分で判断ができる社員の育成に努めています。研修は新入社員に限らず、1 年目・2 年目・リーダー・役職別…など、キャリアに合わせて数多く実施。また、倉庫に関する施設研修や、冷蔵・冷凍設備など機械についての研修、輸入通関業務における通関士の資格取得のための補助など、必要な知識を成長段階に応じて学べる環境を整えています。

15⬇仕事風景

情報通信

⬇同僚社員

⬇会社のロゴれをメンバー間で議論しあえるのも良いところですね」（堀内さん）

ト開発に加え、自社パッケージソフトの堀内さんの仕事は、モバイルアプリ

開発・販売、そして人材派遣業を確立

ケーションの開発。主に、今話題のさせて、事業の「3本柱」を目指すという。

IoT 関連のものだ。

「新しいものに対して臆せず、常に挑「新技術をどんどん取り入れる方針の戦する気持ちを持つ方と、一緒に仕事会社なので、学ぶのが大変なこともあがしたいですね」（橋本氏）

りますが、やりがいも大きいです。新

Corporate DATA

今後は、現在手掛けている業務ソフ

しいことに挑戦してうまくいった時は新技術に積極的。

とても楽しいです」（堀内さん）

裁量も大きい株式会社 Rights
http://rights-s.jp
楽しい雰囲気の16

この点は大きな強みですね」（橋本氏）

職場って魅力的♪

最新技術を積極的に取り入れるソフトウェア開発会社《システムエンジニア》

また、各社員の持つ裁量も大きく、システムエンジニアの堀内大史さん

責任は伴うものの、やりたいようにでは、入社して半年。以前は別の IT 企

きることがありがたいと語る堀内さん。

業などで開発をしていたが、同じこと

今後はマルチな技能を持つ、いわゆるの繰り返しではなく、新しい技術を取「フルスタックエンジニア」を目指しり入れてスキルアップしたいと考えてたいという。

Rights に入社した。

「最初から最後まで、製品のすべてに提案から運用までしいとの要望が強くなり、株式会社を「皆、仲が良く、アットホームで上下関われる環境を生かして成長したいで一貫して請け負う

立ち上げたのです」（橋本氏）

関係も薄め。とても楽しい雰囲気の職す。また、今後成長する会社に合わせ株式会社 Rights は、代表取締役の橋

そんな Rights の強みは二つ。システ場です。自分がやりたいことや、会社て、制度作りや組織作りにも関わって

本寛二氏が 11 年前に設立したソフト

ムの提案、設計から運用まで一気通貫への提案も自由に発言できますし、そみたいです」（堀内さん）

ウェア開発会社だ。顧客からの要望にして行っているため、真の意味で顧客応じて一からコンピュータシステムをに寄り添ったシステム作りができるこ提案。開発から運用までを一貫して手と。もう一つは、先端技術の習得や活掛けている。

用に敏感であることだ。

「私は、22 歳のころから個人でソフト「今でいう IoT やスマートスピーカー

開発を手掛けてきました。お客様からなど、その時代の最先端技術に強いんは開発だけではなく運用まで担ってほです。お客様にもどんどん提案します。

★経営陣に聞く★

代表取締役

橋本 寛二 氏【創業・設立】創業・2008 年 7 月
設立・2008 年 7 月【資本金】
1,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都中央区
新川 2-1-7
セルコンスクエア 2F【事業内容】
IoT/M2M シ ス テ ム、 ク
ラウド型アプリケーショ
ン、モバイルアプリケー
ション等の受託開発・自社開発【従業員数】
14 名（2019 年 8 月時点）
※ 男 女 比 は 9：2。 現 状は中途採用のみで、社員の知り合い経由での入社が多いです。

個人の希望、資質を考慮して方向性を見い出す
当社はまだ小規模ですが、将来を見据えて人材育成に注力しています。まず、各個人の希望を聞きます。その上で本人の資質も見つつ話し合い、進むべき方向を決めています。教育は OJT の形が中心。先輩とともに働くことで、技術の継承を行います。当社に加わっていただくことで、ソフト開発の最初から最後まで、全ての工程を経験・習得できますし、さらに最新技術を学ぶことで、どこにいっても堂々と話のできる技術者になれますよ。

17

⬇社内の様子（本社）IT⬇本社のエントランス⬇社内イベント（忘年会）

充実させていく予定だという。

歯科用椅子の販売代理店であるお客様のケースもそうだった。壊れにく

NetReal 株式会社
https://www.netreal.jp

お客様の役にく、メンテナンスもしやすい良い商立てたと実感品だったが、商品の認知度がなかな「中小企業を元気にする」という明確か上がらず販売に苦労していた。そな 目 標 を 掲 げ る NetReal に つ い て、こで、サイト上のメッセージを歯科「会社としての存在理由がわかりやす

医目線に変更するなど販促サイトをかった」と入社理由を話す鷲頭大也さ改善し、Web 広告の出稿を提案。最ん。日々の業務でも自社の必要性を

初は「よくわからないものにお金は出感じる場面があるという。

せない」と躊躇していたお客様だった「良い商品やサービスを広く知ってもが、鷲頭さんの熱意あふれる提案にらうために当社のクラウドサービス

心動かされ出稿を決断。結果、椅子をご利用いただいている会員様の中の販売数増に繋がった。

には、Web 施策に十分取り組めてい「どうしたら成果を出せるのかは明確ない方も多いんです。そういった会員な答えがあるわけではないので、何お役に立てる

場面が多いなんて様に対して、Web サイト改善や Webをすべきか自分で考え実行する必要

中小企業の「新規顧客の獲得には、見込み客の発広告を提案しています。中小企業でがあります。大変な分、結果が出た

心強い味方

掘が非常に重要です。そこで、当社は人手不足から Web マーケティング

際にお客様の役に立てたという手応

NetReal 株式会社が目指すのは、「日

では定期的にクリーニングしている専門の人材を置けない会社が少なくえが得られるんです。そこがこの仕本の企業、中でも大多数を占める中小法人リストを無料で提供するなど、中ないため、お役に立てる場面がたく事の良いところです」（鷲頭さん）

企業が元気になる」ことだ。そのため小企業が本当に必要としているニーに、大手・中小企業、個人事業主問わ

ズに寄り添ったサービス開発を心掛ず誰でも「かんたん」に、低コストでけています。その点を支持いただい利用できる営業支援ツール『NetReal』ているのだと思います」（代表取締役を、インターネットを通じて提供。す社長・浅地紀幸氏）

でに 2 万 6000 社を超える会員を獲得
している。

18

さんあります」（鷲頭さん）★経営陣に聞く★

2019 年からは従来のツールの改良版『NetReal＋（プラス）』の提供を開始。

代表取締役社長

浅地 紀幸 氏Corporate DATA

会員数 10 万社に向け、今後も機能をステキだね！

クラウドサービスで企業を元気にする営業支援会社《クリエイティブディレクター》【創業・設立】創業・2010 年 12 月
設立・2010 年 12 月
【資本金】
1,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都中央区
銀座 2-6-15
第一吉田ビル 5F【事業内容】
営 業 支 援 ツ ー ル「NetReal」の運営・業務
支援サービス【従業員数】
20 名（2019 年７月時点）※お互いに気遣いする
文 化 が 根 付 い て お り、
社内はコミュニケー
ション が 活 発 で す。中小 企 業を応 援することに意気を感じている社
員が多いのも特徴です。

答えのない世の中では、解決策を見出す力が大切
社員には、自ら解決策を見出す力を育んでほしいと考えています。私の父は何を聞いても答えは教えず、解決策を考えるヒントを提示するだけでした。そのおかげで、私自身は「見出す力」が鍛えられました。だから、社員にも考えるための情報を与えるようにしています。社員教育は OJT が基本ですが、社外セミナーも受けられますし、情報共有のためのツールも導入しています。このような環境なので、真面目にコツコツと考えられる人が当社に向いていると思います。

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⬇社内の様子（本社）サービス⬇本店のエントランス⬇飲み会での一コマ担当者として 50 名の社員が活躍して「害虫の発生が認められれば、休業日いる。金子健太郎さんは 8 年前仙台支に厨房やオフィスにトラップを仕掛店で採用され、一昨年より東京本店

けたり薬剤を散布するなどして駆除しでの勤務となった。

ていきます。当社では担当者一任制を「平日は生息点検のために複数の現場取っており、作業を行う社員がお客様を回ることが多いです。クライアンとの打ち合わせから担当します。ニー

トであるオフィスや飲食店の休業日

ズにより的確にお応えできる体制を整には、2 名から 8 名のチームを組んでえるためです」（岡部氏）

駆除を行います」（金子さん）

http://www.shell-syoji.co.jp

ビル点検では、10 万㎡を超える建会社の成長をと、業務に関する知識も必要だ。

物を担当することも。現場の規模に「所属長がメンバーと日頃から向き合

よっては別動隊がサポートするなど、い、年 2 回の面談などを通じてキャリ

チームワークが良く、支え合って働

アプランを話し合うほか、将来に向け

く環境があるという。

た資格取得なども積極的に推奨してい「薬剤散布などの際は、環境に配慮します。社員の成長が会社の成長を支えつつ、オーナーさんの意向に沿ったてくれています」（岡部氏）

対応をします。営業から施工まで全

ビル衛生管理の成長を続けてきた。

先駆け企業「3,000㎡以上のビルに適用されている大規模案件は関わることができ、しかも直接、感チームワークで謝の言葉を頂けるんです。非常にや

シェル商事株式会社は、1960 年に建築物衛生法という法律のもと、害虫商工省（現・経済産業省）に勤めてい駆除を中心に行っています。まずは生た創業者が独立して設立。当時、付き息調査を行い、水準をオーバーするだ

合いのあったシェル石油の農薬部の担けの発生が確認できれば専用の薬剤な当者から、「アメリカではガソリンのどを使って駆除を行います」

廃液から殺鼠剤を作り、都市型の衛生

そのように語るのは、代表取締役

害虫駆除が法令化している」と聞いた

社長の岡部美楠子氏。事業所は全国 6のがきっかけだという。以来、国内のカ所に展開しており、オフィスビルはビル衛生管理の先駆け的な企業としてもちろん、大規模商業施設や都心部のCorporate DATA

シェル商事株式会社
支えるんだね20

一流ホテルなどもクライアントだ。

害虫駆除には、経験はもちろんのこ

一人ひとりの成長がオフィス、商業施設、飲食店を有害生物から守る《ルート営業》【創業・設立】創業・1960 年 3 月
設立・2016 年 4 月【資本金】
3,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都中央区
銀座 2-13-2
シェル商事第一ビル【事業内容】
オフィスビ ルや商 業ビルを中心とした環境・衛
生管理業務【従業員数】
169 名（2019 年 8 月時点）
※現場では 2 ～ 8 名程度のチーム体 制で臨むこと が 多 い た め、チ ー ム
ワークを重 視しています。仕 事 終 わりに 食 事
や 飲 み に 行くなど、 和
気あいあいとした雰囲
気があります。

てを担当できるので、問題の改善に

現在、東京本社では、営業兼現場★経営陣に聞く★

代表取締役社長

岡部 美楠子 氏

りがいがある仕事ですよ」（金子さん）

資格取得を通じて仕事に必要な知識が身に付けられる業務に付随する資格が多数あるため、取得を推奨しています。防除技能士、防除作業監督者、ペストコントロール 1 級技術者などの資格取得を通じて、現場で必要な知識を身に付けていきます。
資格保持者でなければ対応できない現場もあるため、仕事の幅を広げるためにも資格は必要です。グループ長など管理職以上はマネージメント研修を行っており、人材教育に対する考え方なども学んでもらっています。
もちろん、費用面については会社がサポートしています。

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⬇社内イベント（赤岳登山）

情報通信

⬇仕事風景

⬇社員の家族との一コマ

資格を目指す。そのための教材や費「現在、より最適化したテクニカルセ

用は全て会社がサポートする。

ンターの設立に関わっています。同時「会社の制度を利用し、マイクロソフに、クラウドを利用する企業のサポートの認定資格を取得しました」と語る

トにも力を入れています」（藤井氏）のは、入社 3 年目の田井友加里さん。

豊富な知識や経験を踏まえた IT コンサ

元々は藤井氏と同じ会社で部下としルティングには定評のある同社。今後て働いていたが、社長を慕ってロビン

は自社開発にも力を入れる。

ソンに転職。現在は大手ソフト会社「IT をツールとして捉え、今後、様々のサポートセンターで、顧客からのな業界へのアプローチを目指していま

問い合わせに対する解決方法を、メーす。例えば、社員の共通の趣味である

ルや電話などで適切に提示する。

登山アプリの自社開発もその一つで、「問い合わせをいただく先ごとの環境

年末ごろには形になりそうです。これの違いなどもあり、なかなか一筋縄も新たな挑戦ですね」（藤井氏）

ではいかないこともあります。でも、解決方法を模索し、無事に見つけてhttps://www.robinsons.co.jp
家族ぐるみで仲が良い会社って自社サービスのたい』という熱い想いに応えるべく起開発に挑戦中！

業しました」（藤井氏）

若手社員が現場で喜んでいただけた時は嬉しいですね。

チームを引っ張る

この 9 月からは、現場で協力会社の若専門性の高い IT の仕事だが、同社手メンバーを育成する仕事を任されでは未経験者も採用。入社後は業務ました。先輩方に教わったことをしっ2019 年 10 月で設立 4 年目を迎える

ロビンソンで藤井氏が目指したのは、経験を積みながら、国家資格である IT

かり伝えて、皆についてきてもらえ

株式会社ロビンソン。代表取締役の藤社員が積極的に挑戦できるフィールドパスポートやマイクロソフトの認定

るよう頑張ります」（田井さん）

井真琴氏は、以前は IT 企業で事業部長をつくることだった。

を務めていた。

「IT 業界は日進月歩ですが、年齢を重「前職では大手ソフト会社のソリュー

ねると新しいトライを止める技術者もション開発や技術者の育成を行ってい多くいます。常に挑戦できる環境をつました。40 歳を目前に自分のキャリくることで、皆が人として成長できる

アプランを見直し、独立か転職を考え場になればいいですね」（藤井氏）

た際、仲間の『共に新しいことをやり

22のテクニカルサポート業務だ。

同社の事業の柱は、大手ソフト会社★経営陣に聞く★

代表取締役

藤井 真琴 氏Corporate DATA

株式会社ロビンソン
イイね♪

ＩＴの更なる可能性を目指す、社員が挑戦できる会社《システムエンジニア》【創業・設立】創業・2016 年 10 月
設立・2016 年 10 月
【資本金】
1,000 万円
【所在地】
◎本社
東京都新宿区
四谷三栄町 15-8
アークブランシェ
四谷 2F【事業内容】
ソフトウェアの受託開発
事業、クラウドビジネス
事業、IT システムのイン
テグレーション事業など【従業員数】
21 名（2019 年 8 月時点）
※平均年齢 30 代前半で、社員 20 名が技術者。女
性 は 出 産・育 児 を 経 て活躍できる環境が整っ
てい ます。仕 事 以 外 の交流も多く、業務後のボルダリングや休日の登山など部活動も盛んです。
家族ぐるみで 仲の良い社風です。

学びが一つずつ形になり、社員が適材適所で活躍
社員一人ひとりの適性を見極め、適材適所に配置することで、社員が働き続けたい会社を目指しています。大手企業の案件が中心のため経験者採用だと思われま
すが、他業種からの転職者も多数活躍しています。それが可能な理由は、入社後
約 3 カ月をかけて分野ごとの学習カリキュラムを組み、外部研修やネット講座を取り入れるなどし、先輩技術者が各人に合わせ指導するからです。その他、土日を活用し勉強会も実施。もちろん専門技術は現場で先輩からしっかり学べますよ。

23⬇仕事風景サービス⬇社内の休憩スペース⬇社内の様子（本社）スにも貢献。人材育成については、企た川又愛さん。IT 業界が自分に合って業の採用支援を通じて求職者向けの研いるかを判断するために同社で業務体修などを行なっている。

験をした後、正式に入社した。

「将来的に IT とデザインの融合を目指「1 カ月間の研修では、現場で必要なしています。それは『デザイン + α』

知識や基礎を学びました。資格の勉強のニーズの高まりに応えたい気持ち

もし、4 月には IT パスポートの資格がからです。これからも、Web サイト、取得できました」（川又さん）
研修後は、システムの運用保守を行う部署に配属され、スタッフの稼働管理業務を担当。その後、エンジニアと手に職をつけしてのキャリアをスタートさせた。

しっかり成長「主にサーバーを 1 台ずつアップデー

シエルプレザン合同会社

現在 9 名のエンジニアが活躍していトします。システムを正常稼働させるるが、その半数が未経験からの転職組。

ための大事な業務です」（川又さん）

http://ciel-p.co.jp

同社で初めて正社員になった人材も多IT を軸に

具体的には、入退室の認証管理のセ未経験から技術を身に付けて、日々

数おり、様々なバックグラウンドの人

やりがいを感じているという。

が活躍しているという。

「IT は身近にあり、生活を支えている

幅広い事業を展開

キュリティやファイル管理など、主に「前職は派遣社員で大手通信会社のものだということを実感しています。

2018 年 6 月に設立したシエルプレ

業務システム寄りのサーバー構築を得

ネット回線工事のスケジュール調整を手に職をつける意味でも、しっかりとザン合同会社。代表社員の平塚俊介氏意としている。また、派生して運用管していました。IT は全く未経験の分野

成長していきたいです」（川又さん）

は元々、別の会社を経営していたが、理業務も請け負っている。

IT とデザインの融合を目指して新たに「変わったところでは、ボートレース

同社を立ち上げた。

を行う競艇場の電光掲示板の制御など「IT に関する業務の中でもインフラ部も手掛けているんです」（平塚氏）

門に特化しており、官公庁や大手 IT

同社では他にもデザイン関連事業や企業などのサーバー構築・運用支援を人材育成にも力を入れている。デザイ

行っています」（平塚氏）

ンは Web だけでなく名刺などの印刷★経営陣に聞く★

代表社員

平塚 俊介 氏Corporate DATAです」と話すのは、今年 3 月に入社ししていきます」（平塚氏）

ＩＴとデザインの24物も手掛けており、地元企業のビジネ

紙の印刷物などをワンストップで提供

融合って素敵っ！

ＩＴとデザインを融合させて新たな価値を創る企業《システムエンジニア》【創業・設立】創業・2018 年 6 月
設立・2018 年 6 月【資本金】
100 万円【所在地】◎本社
東京都新宿区
矢来町 86
モミジテラス 202【事業内容】
ウェブ デ ザ イ ン、グ ラ
フ ィック デ ザ イ ン、プ
ラットフォームソリュー
ション、採用支援など【従業員数】
10 名（代表含む）（2019 年 8 月時点）
※社 名の由来はフランス語で「心地よい空」の意。 事 業 を 通 じ て、 ク
ライアントと若 手 人 材が明るい気持ちになれる場を目指しています。
女性社員も活躍中です。

講義形式の研修でIT の基礎を徹底的に学んでいく
当社で行う人材育成事業の内容とほぼ同様の社員研修を行なっています。まずは社会人としてのビジネスマナーを習得し、次に IT 技術者として成長を目指すために必要となる IT の言葉を学びます。
「IT とは」といった基礎に始まり、PC の中身について理解を深めるなど、様々な方法で学んでいきます。基本、研修は講義形式
で行い、1 枠 6 時間の講義を約 20 営業日行います。現場配属後は先輩に教わりながら最新技術を習得し、エンジニアとしての価値を高めていきます。

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えて！

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新

しい 職場 の人

たち が、 入社 して くるのは「新 しい
あな たに 期待 して いること」なんだ。
風を吹き込んでもらう
こでれているからこそ、そ会社は「人」で構成さ
原
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社を 変え、成 長さ働く 人た ちの 存在 が会
自かららと いっ て、 最初
動力 にな るわ け。 だか「前
合もたり、転職者の場分の意見を主張し過ぎ。
執したりするのは NGと固た」の会社はこうだっれずを忘気持ちで、謙虚さ
イチからスタートする
その会社のやり方を学て、持っに素直な気持ちを人」
それが「可愛がられる新んでいってほしいな。
になる第一歩だよ！

仕事に慣れてから出していこう
少しずつ自分らしさをらチャレンジ

いろんなことに自分か

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ならず、挑戦する気持てしまったり消極的にの。だからこそ萎縮し
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仕事を任せてもらいなよ。少しずついろんな
事だ
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教えても
」もしっかり伝わるはず
すればあなたの「やる気つなげていこう。そう
えたり、自分の成長にるはずだよ。
んとサポートしてくれている会社なら、ちゃどな人間関係を築く
今回は、入社後に良好よ。早いうちに職ための心得を紹介するを築くことができ場の人たちと良い関係
いく上でも良いこ
ると、仕事を教わってとばっかりなんだ。

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POIN

人

よう

元気よくあいさつをしいめの基本中の基本が「あ間関係を築いていくたっから、自分の方からしさつ」だよね。出社初日てもまずは顔と名前を覚え
かりあいさつをして、てきれば、緊張もほぐれ
つでであいさらうこと。元気に笑顔
るし、間違いな
入っていくことができ
楽しい気持ちで仕事に「自分から話しかけて離も縮まるはず。
く職場の人たちとの距う人でも、あいはちょっと苦手」とい関係性を築いていくの
頑張っていこう！
さつならできるよね。

仕事を教わった時にのも忘れずにねー
感謝の気持ちを伝えるー『てるこ』のＱ ＆Ａ コーナ『てるお』＆T❶
POIN

謙虚で、素直に！

入社後をイメージして会社探しをすること！

入社した会社でうまくやっていくには？

てる おと
てる この こと を、
もっ と知 りた い
あな たは
ぜひ チェ ック ！

【Q1】
2 人が今、
ルは？
身につけてみたいスキ

ワールドカッ「私は英語ね。ラグビー
外国 人が 日本
プの 観戦 でた くさ んの
もっ と世 界中に来 てい るの を見 て、てみ たい なっの人 とい ろん な話 をし（てるこ）て思ったの」
ング！今 号は たく さん
ラミ「プ ログの方 に話 を聞のシ ステ ムエ ンジ ニア
みた くな ったいた ので、僕 もや って
（てるお）
んだ！」

【Q2】
ラグビーをするなら？
どのポジションがいいいわよね〜！私「ラグビー、かっこい
イング希望で」でウはすばしっこいの（てるこ）

りスクラムを組「僕は最前列でがっち
プロ ップ に憧ら、
みた いタ イプ だか
割が ある からに役れる な。 それ ぞれ
（てるお）
ね」
いよ
スポーツって面白確認しておけば
事前に社内教育制度をがイメージできるね！
め方
入社後の仕事の進2627