  さいくま健康白書済生会熊本病院にとって、「職員」は最も大切な財産です。
すべての職員が心身ともに健康で、明るく、安心して働ける職場環境を実現することを宣言します。
力を合わせ、医療を通じて、地域社会に貢献します。Top Message「自らを守り、自らの環境を守る」新型コロナウイルス感染症の拡がりは、私たちが健康であることの意味を、あらためて私たちひとりひとりに問いかけています。災害級とも呼ばれる急速な感染拡大の中、私たちは細心の注意を払い、自らの健康は自ら守らなくてはなりません。
人々の生命を預かる私たちの仕事には大きな責任が伴います。そのストレスは決して小さくありません。今、社会を覆い尽くしているパンデミックの下では、なおさらです。だからこそ、自らの抱えるストレス、そして仲間の抱えるストレスを意識し、分かち合って行動することがとても大切です。それぞれのストレス感度の違いは、時として分断を招きます。私たちは仲間の多様性を認め、調和と結束を促しながら、一人ひとりが「自分らしく」活躍する場をつくりあげなくてはなりません。私たちのチームが健全であることが、より良い急性期医療を熊本に提供する礎となります。
スタッフみんなの健康を当たり前にする。当院では人事室や職員健康管理室の機能を充実させ、スタッフみんなのこころとからだの健康を守る取り組みを積極的に行ってまいります。
院長中尾浩一健康経営 の歩み臨床心理士カウンセリング開始生活習慣改善プログラム「」開始オフィス・ヨーガ開始ストレスチェック開始女性美レッスン『KU・BI・RE』実施アロママッサージ体験実施（震災後の癒やしの時間となるよう）

体重買取キャンペーン開始「足の健康チェック」開始重要講座【認知行動療法・マインドフルネスについて】特定保健指導遠隔面談の実施職員健康管理室立ち上げ職員応急処置・一時休養対応開始新入職員ヒアリングの実施・メンター制度の導入部署対抗歩数ランキング「30 日間チャレンジ」開始セルフメディカルチェック開始ヘルシーレシピコンテスト実施更衣室に体組成計を設置体組成計乗ろうねキャンペーン実施職場対抗大運動会参加重要講座 （株）DeNA「みんな元気で楽しくなれる健康経営の始め方」健康宣言健康経営度調査受審開始TFT ランチの提供階層化別研修への介入（1・2・4・６年目職員へセルフケア研修）主な健康指標 2020生活習慣リスクBMI肥満
目標
非肥満 ※維持リスク無※リスクあり前年度目標改善前年度※BMI 25 未満の人※ 血圧、脂質、糖代謝すべて異常なしの人非肥満者の割合は、84.2％です。
前年度と比較し若干減少しています。
医師の非肥満者が 2018 年度と比較し、2020 年度は 9％も増加していました。

生活習慣病リスク者の割合は減少しており、全体的に健康に近づいています。

運動習慣運動習慣有※無し

目標腰痛維持前年度腰痛有 ※無し 目標悪化前年度※ 1日30 分以上の運動をしている人（２回以上 / 週）※ 自覚症状で腰痛有にチェックがある人運動習慣がある職員の割合は、14％です。
コロナ禍でも運動習慣を持ち運動に取り組めている職員が増加していることは、とても素晴らしいです。

腰痛有の職員が17％で前年より2.4％増えています。
看護職の5 〜7 割が腰痛を抱えているとの調査結果もあり、腰痛予防は人材確保の意味でも重要な課題です。
特定保健指導精密検査受検有受診有無し目標維持無し前年度

目標改善前年度※ 特定保健指導対象者（40 歳以上）のうち保健指導を受けた人精密検査受診率は、59％で低いままです。
健診は受検が終了ではなく、受けた後の対応が重要です！

保健指導受診率は、30.3％で前年度より 20％以上増加しました。ストレスチェック未受験目標受検有仕事の満足度満足 ※満足していない改善前年度改善

目標前年度※ 仕事に満足しているかの問いに「満足」「まあ満足」と回答した割合( 新職業性ストレス簡易調査票）仕事に満足していると回答した職員が76.9%で前年度より約4% 高くなりました。
多くの職員が仕事に満足出来ていることはとても良いことです。

ストレスチェック受診率は、93％で前年度より 5％以上高くなりました。
自身のこころの状態を知る機会を持つことは重要です。

プレゼンティズムできていない自分の力を発揮できている ※目標メンタル疾患による休職休職率

改善

改善

無し前年度

目標前年度より低下前年度※ 仕事の出来が 75％以上と回答した人(Single-Item Presenteeism Question 東大 1 項目版 )力を発揮できている職員が、68.4％で前年度より約 4％高くなりました。

休職率は、0.37％で前年度より 0.3％減少しました。

健康経営度調査結果

当院前年度当院業種平均経営理念・方針組織体制

制度・施策実行評価・改善

※ 数値は全社平均を元にした偏差値健康経営調査受検 2 回目、全ての項目で偏差値が 60 を超え、前年度よりさらに良くなっています。病院全体の健康意識が上がってきていると言えます。2020 年度の取り組みTOPICS新型コロナウイルス感染症関連・職員・管理者に向け、こころのケアについての情報発信・自 宅 療 養 が 必 要 となった職員への復職時面談・フォロー・希 望 する全職員へのワクチン接種・「おうち de ヨーガ」オンライン開催女性の健康・「Wellness ちゃんの健康塾」女性の健康に関するコラムを月に 1 回配信・乳がん・子宮がん検診受診率向上のため、事前申し込みスタートリハビリテーション部とのタイアップ企画足の健康チェック腹圧性尿失禁に対する支援看護助手・介護福祉士・保育士への腰痛予防のための移乗レクチャー健康づくりイベント5〜 6月体重買取キャンペーン10 月部署対抗歩数ランキング「30 日間チャレンジ」 ㎏減量につき、米  ㎏進呈302 名参加人数（参加率 16.1％278総買取体重kg※昨年度より 3.2％up!）6 〜8 月、12 〜 2 月生活習慣改善プログラムWellness ProgramBMI・脂質・血圧・血糖・尿酸に異常のある職員を対象とした3ヵ月間のプログラム参加人数39 名ヨーガ（通年開催）のべ参加人数107名チーム対抗で 日間の歩数を競う参加人数278 名アンケート結果・普段より活動した100％・コミュニケーションが活性化した77 ％10 月おにぎりフォトコンテストTABLE FOR TWOおにぎりアクションを応援！！
〜体重減少率〜70％以上オフィス・ヨーガ

410 回

回おうち de ヨーガ（オンライン）SDGs 活動12 月はクリスマスキャンドルヨーガ初開催2021 年度に取り組みたい重点課題 生活習慣病対策 メンタルヘルス対策 腰痛対策・健康イベント（体力測定等）・健診結果個別相談・職員食堂での食育イベント・精密検査対象者・特定保健指導対象者への就業支援・新入職員ヒアリングの介入・両立支援制度の整備・ストレスチェックの開示・腰痛予防講演・リハビリテーション部との腰痛予防対策の仕組みづくり・腰痛者フロー作成 サポーターを院内で募集し、  健康経営推進体制に担当以外の職員を巻き込むことで、「Team W」のメンバーとして組織全体として健康づくり活動を根付かせていきたい。
 年間活動予定実施予定の健康づくりイベント
月

月

月

月

月体重買取キャンペーン

月月月月

月

月
体力測定イベント生活習慣改善プログラムWellness Program通年

月
ヨガ歩数対抗ランキングおにぎりフォトコンテスト生活習慣改善プログラムWellness Program足の健康チェック
食育腹圧性失禁に対する支援イベント＝女性限定開催「美姿勢塾」職員健康管理室メッセージ「 職員の健康を当たり前に 」今回の結果から肥満者や生活習慣病のリスクを持つ人は比較的少ないことがわかり、働くみなさんの健康状態は良いといえます。
一方で、精密検査受診率や特定保健指導受検率が低いことが問題です。
健康診断は受検すれば安心でなく、必要時は精密検査を受診する、健診結果をもとに生活習慣を変えていくことが重要です。
 年に健康宣言を行い、様々な試みをスタートさせ、徐々にみなさんの中に健康への意識が芽生えてきたと思いますが、今後はこの健康経営をさらに推し進めていくことで、最終的に一人ひとりが自ら進んで健康づくりを行っていけるようになって欲しいと願っています。
これからもみなさんの健康づくりを全力でサポートしていきますので、ぜひ一緒に頑張っていきましょう。
職員健康管理室室長菅守隆