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FIFA 10 Offline Season v1. 1 Crack For Free [ Mac+Win] Torrent-X2FvzaTK. GuideBook Tutorials Game Guide. Dec 1, 2016 Primevideo Games v1. 5. 8 Full Version Free Download. Elite information, news, reviews, reviews and videos from the people who do things people want to see. Oct 11, 2014 Rats: Striking Drums, Guillermo del Toro’s “Scary Movie” and Yoko Tawada’s “The Secret Worldof Arrietty”. All this and more on this episode of Flickering Myth! Highlights, teasers, and news.Special thanks to our late, great colleague. Mar 22, 2020 Fatal Games: The Quick and the Dead, The Legend of Drizzt series, and The Mindcrusher Trilogy By R.A. Salvatore. 9. 5 MEGA Crack. Guillermo del Toro and Creepy titles, discussion with del Toro, an interview with John Carpenter, a ton of theamazing Undead Dungeon game, recaps, and more. Search form Search Find something? When you make a donation your name will be added to our private wall. You will be given access to our private Instagram page. You can follow the Instagram page and get access to our private Snapchat. Latest Latest Tweets Translation Page numbers outside the visible area may exist. Please use only the mainmenu navigation. Embed broken Help us fix the bugs! Coaster - Open Water Freedom 5.3.1.0 APK Guillermo del Toro, the director of Pacific Rim and Crimson Peak. There’s a lot to be excited about for October. The month has massive releases such as films like Star Wars: Rogue One, Warcraft, Halloween, Kingsman, Legend of Tarzan, Star Trek Beyond, Godzilla, and the del Toro film Crimson
Peak. But it also has an event by the name of Del Toro Bash an annual celebration of the director’s films and his awe-inspiring imagination. October is going to be a busy month for Mr. del Toro, and we have a special treat for you on this episode of Flickering Myth. Of course, we’re talking about his newest film, Crimson Peak. We already previewed this film on our podcast
Guillermo Florismar. Resisting Memory Guillermo Florismar. Guillermo Florismar. Alfonso F. Zamorano Author and President of the Museo. The Prize for Humanity Award Guillermo Florismar. Guillermo Florismar. . . . . . . . . . . . . . GuillermoFlorismar. Mar 16, 2020. . . . . Guillermo Florismar. Borges Roberto Lucchesi, Guillermo Florismar. Mar 16, 2020. . . . . Guillermo Florismar. Jul 8, 2020. .
. . . . . . . . . GuillermoFlorismar. Mar 16, 2020. . . . . . . . . . . . . Guillermo Florismar. Dec 23, 2019. . . . . . . . . . . . . . . Guillermo Florismar. Mar 16, 2020. . . . . . . . . . . . . . . . . Guillermo Florismar. Oct 17, 2018. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Guillermo Florismar. Aug 17, 2020. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . f678ea9f9e
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（濃厚接触者はいないが複数陽性者が発生した場合）閉鎖措置あり 通知文例

令和 ５年 １月 ２０日

保護者各位
岸和田市教育委員会
岸和田市立新条小学校
校長

新家 幹雄

３年２組の学級閉鎖について平素は、本校教育活動にご理解とご協力をいただきありがとうございます。
本日、３年２組の出欠状況を調べましたところ、発熱による欠席者が多数ありました。
学校医の助言のもと、３年２組を１月２３日（月）まで閉鎖いたします。当該学級の児童については、外出は控えていただきますようお願いいたします。
なお、１月２４日（火）から再開を予定しておりますが、状況の変化により閉鎖期間の延長または範囲を拡大する場合がありますので、ご了承いただきますようお願いします。
状況の変化や対応については、メール配信等にてお知らせしますので、ご確認いただきますようお願いします。
引き続き３つの密（換気の悪い密閉空間、多数が集まる密集場所、近距離で会話や発声をする密接場面）を避けるとともに、ご家庭でお子様の健康観察を行ってください。
いつもと違う状態や症状を確認された場合は、かかりつけ医などの身近な医療機関へご相談ください。夜間・休日やかかりつけ医がいない方などは、救急安心センターおおさか#7119 または06-6582-7119 （365 日 24 時間対応）
・ 大阪府救急医療情報センター

06－6693－1199（365 日 24 時間対応）新型コロナ受診相談センター（℡06-7166-9911）へご相談ください。
「大阪府域におけるサシバの生息情況調査」
グループ名：
代表者：

サシバプロジェクト in 大阪

小室巧・大西敏一

調査期間：2017 年 4 月から 2018 年 3 月

調査地域：大阪北部(能勢町、豊能町、箕面市，茨木市、高槻市など)、大阪南部(河内長野市、富田林市、和泉市、千早赤坂村)、その他地域では情報収集。

サシバの個体数は全国的に減っており，環境省によって絶滅が危惧される種に登録されています。近畿地方における主な繁殖環境は、爬虫類・両生類が多い水田と草地、隣接する明るい里山の林ですが、大阪府内においてもサシバが生息する環境が開発や耕作放棄、スギ・ヒノキの人工針葉樹林の成長などによって損なわれ、サシバの個体数が減少していることは鳥関係者の実感です。大阪府下におけるサシバの繁殖調査は 1977 年から 1980 年に小島幸彦氏による大阪南部(河内長野市近郊)における詳細になされましたが，最近のサシバ情報は環境アセスメントによるものや個人的な局所的情報はあるものの、府下全体にわたる生息実態は把握されていません。このサシバ調査は大阪府下におけるサシバの生息情況を明らかにする目的で，里地・里山の自然環境保全に早くから取り組んで来た(公社)大阪自然環境保全協会の会員と、日本野鳥の会大阪支部の会員が協力して行なうもので， 2015 年から予備調査を始めおり，2017 年には密度の高い調査を計画しています。

予備調査はまず、2015 年 4 月から 6 月のサシバの繁殖期に、大阪北部のサシバ生息の可能性が高い地域を中心に予備調査を行ないました。大阪北部ではわずかな飛翔個体が目撃されただけで、サシバ個体数の激減を実感しましたが、南大阪地域からは数カ所でサシバの目撃が伝えられ、また繁殖の可能性が高い地域が報告されました。生駒山地を主とする中部大阪には過去には少数の繁殖が確認されていましたが，現在は生息が途絶えたようだとの報告がありました。

2016 年は 4 月から 7 月に大阪北部(能勢町、豊能町、箕面市，茨木市、高槻市など)と南部(河内長野市、富田林市、和泉市、千早赤坂村など)で調査を行ない、各数カ所でサシバの生息が確認されました。サシバの繁殖環境はこれまでは、爬虫類・両生類が多い水田とそれに隣接する明るい林の里山と言われてきましたが、里山の奥の森林環境にも生息していることが確認されたました（図 1.）。
図 1.

サシバの生息環境12016 年の調査結果からサシバの繁殖状況をランク分けし、市町村別にその確認地点数を地図に示しました（図 2.）。

図 2.

各市町村におけるサシバの繁殖状況のランク別確認地点数

今年度の調査ではサシバの繁殖の可能性が高いと考えられたものの、確定するに至らなかった地点が多くありました。そこで、2017 年度は 1977 年～1980 年に、小島氏による詳細なサシバの繁殖地分布調査が行われた河内長野市周辺の約 50 か所の調査地点を重点的に再調査します。調査期間
は 4 月～7 月、1 地点最低 2 時間以上、時期を変えて 2 日以上を多くの人員をかけて一斉に調査し、40 年前と比較します。また、2 年間の(予備)調査の結果から生息の可能性の高い地域をより密度高く調査し、サシバが大阪府内にどの程度生息・繁殖しているかを明らかにする予定です。
また、特に大阪北部でサシバが大きく減っている原因のひとつに、水田などの耕作地のあぜ道に設けた多数のイノシシ・シカ除けネットや電気柵が採餌の妨げになっている可能性が高いことが挙げられています。このような環境要因について検証するためにもより多くのデータを集める必要があります。さらにノスリやオオタカ、ハチクマなどの猛禽類の生息情況も合わせて調査対象とし、多方面からサシバの生息環境の評価を行う予定です。

なお、調査経費の主な物は、交通費、ガソリン代、地図購入費，資料印刷費、トランシーバー購入費などです。
2
労働トラブルの未然防止に力を入れている

社会保険労務士
丸山事務所 通信２０１９年１月（第１１６号）

本事務所通信は事務所の顧客さま、名刺交換をさせていただいた方、ＦＡＸ番号、メールアドレスを教え頂いた会社さんへお送りしております。不要の方はお手数ですがメール、ＦＡＸ、電話等でその旨をご連絡下さいます
ようお願い申し上げます。

リフェラル採用
有効求人倍率が年々向上し、採用難の時代が続増えると、社員全体が同じような性格の者たちできます。そのような中で、リフェラル採用が注目占められるようになる可能性があります。これは、さえています。今回は、リフェラル採用の概要、よい面もありますが、多様性が失われて、活気がメリット、デメリット等をまとめてみました。

低下する原因にもなります。さらに、紹介者と新リフェラル採用とは入社員が特異なグループを形成することも懸念さリファラル採用とは、社員から友人や知人を紹れます。

介してもらい、採用選考を行う手法です。従来の法令上の問題

縁故採用やコネ採用が、社内外の影響力を持った紹介者に報酬を与えるときに注意すべきことが人からの紹介であるのに対し、リフェラル採用はあります。職業安定法では、労働者の募集を行う社員のだれもが紹介できる制度です。

者に対して報酬を与えることは原則禁止です。たメリット

だし、自社の社員が紹介し、会社がその紹介者に社員がよく知る友人や知人ですから、採用選考

給与その他これらに準じるものを支払うことは例

時に、その者の性格や能力をある程度は把握する外的に認められています。

ことが出来ます。そのため、ミスマッチや短期離もし、報酬を支払うのであれば、就業規則や賃職を回避する可能性が高まります。また、会社の金規程に、賃金で支払うことを規定しておくこと

業務や社風をよく知る社員の紹介ですから、会社が必要です。更に、「人材紹介業としての生業」にが必要とする能力を持った人材であることが期待該当するような高額な報酬は、法違反に問われるできます。

危険があります。

採用される側としても、応募する会社の内容を事前に詳しく知ることができ、入社後も知人がいることでの安心感から定着率が高まります。

まとめ
リファラル採用はメリット、デメリットを正しく知って行えば、採用手段の一つとして魅力のあデメリットる制度です。とは言っても、制度を整備し社員にリファラル採用は人間関係での採用ですから、紹介を依頼するにしても、初めは大きな期待を掛入社後も関係性が継続します。紹介者と会社、新けないことが肝要です。
「いい人がいたら紹介して入社員と会社、紹介者と新入社員の関係が一つでね」、「採用出来たらラッキー」ぐらいの軽い気持も悪化すると、全ての関係が悪化する危険がありちで採用の門戸を開いておくのが良いでしょう。

ます。例えば、紹介者の勤務評価が悪くなっても、最も大切なのは、今いる社員に対して自社の魅それが新入社員に影響して、会社へのロイヤルテ力を高める努力を継続することです。自分の友人ィが低下することが起きます。

や知人の一生を託するに値する会社であると社員

また、紹介者は自分と気の合う者を紹介する傾が納得して初めて、リファラル採用は機能するこ向が強いために、レフェラル紹介で入社する者がとになります。

就業規則は定期的な見直しが必要です

社会保険労務士

たとえ完璧に作られた就業規則であっても、時間の経過とともに不都合が起きる可能性があります。定期的に、出来れば年に一回は見直しが必要です。弊事務所では、法的視点、第三者的視点から御社の就業規則を診断します。

〒330-0852
埼玉県さいたま市大宮区大成町 １−５１５所長：丸山 峰雄（特定社会保険労務士）
Tel・Fax : 048-637-4387
e-Mail: info@office-maruyama.jp
ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ : http://www.office-maruyama.jp

丸山事務所
科目 No.

18

授業科目名

コミュニケーション学入門(’19)【科目コード：1740113】(英語表記)

Introductory Course on Communication ('19)

授業の実施場所

・BS 放送、インターネット等で聴講できる・単位認定試験は放送大学栃木学習センター（宇都宮大学峰キャンパス内）で実施

使用言語

日本語

単位数

２

開講時期

・10 月～1 月に週１回 45 分間の授業を全 15 回配信
放送日時：（日）18:45～19:30
BS 放送 531 チャンネルで放送
・インターネットではいつでも視聴可能
・単位認定試験は令和 3 年 1 月 27 日 (水) 14:25～15:15

授業形態

講義（ラジオ授業および印刷教材による学習）

受講者数

最大 18 人

担当教員
開設大学
授業の内容

放送大学准教授 大橋 理枝
明治大学教授 根橋 玲子
放送大学
コミュニケーション学の入門科目として、コミュニケーション学に関する基礎を扱うと共に、最近の研究の動向なども踏まえながら、コミュニケーションと文化の関係について様々な角度から概観します。
コミュニケーション学の基礎となる考え方を学ぶと共に、様々な文化背景の人と社会の中で共存する際に必要な考え方を身につけることを目標にします。

教科書・参考書・ 印刷教材（テキスト）を配布します。
教材等
成績評価

・通信指導として、学期途中に 1 回出題があります。答案を郵送（Web でも可）で放送大学に提出し、添削結果により単位認定試験の受験資格が得られます。
・単位認定試験に合格すれば単位が認定されます。

学修上の助言・BS 放送の録音・録画やインターネットを利用することで、都合がいい時間にマイペースで学習できます。
・単位認定試験の受験が必須です（実施期日に注意して履修すること）。
ホットマーカー Ｈシリーズ用

消耗

部品

リス

ト

Ｈシリーズ（手動機用）の消耗部品リストです。
対象機種

H401/H402-FC/H402-7/H402-12/H402-FC/
HTS-2/H201-FC/H301-FC/ B200M-FC

下図をご参考頂き、部品の手配にお役立て下さい。その際には、部品名と機種をご指定下さい。
例えば 「活字マスク

H401−FC用 1枚」「ヤゲン台

部品名：サーミスタ温調器

部品名：ヒーター
7桁用、12桁用

H401−FC用 1個」 等

HTS−2用があります。

機種により異なります。
（類似しています）

HTS-2用
７桁用 12桁用※H301-FCのみ基板が多少大きいです。

このような形をしています。

部品名：温度センサー
Ｈシリーズ共通部品です。

部品名：活字マスク

機種により異なります。

H401・H401-FC用

部品名：ゴムローラー
Ｈシリーズ共通部品です。

部品名：ヤゲン台
機種により異なります。

H402-7用

部品名：カッターC-1b
カッター替刃です。

H402-12用

H201-FC用

部品名：カセットボビン（1セット2枚入）
機種により異なります。

H401-FC用

H201-FC用
２０２３年度

学校関係者評価委員会の報告書

１．目的：学校評価を通じた組織的、継続的な教育活動の改善
地域連携・協力による特色のある学校づくりの推進
２．内容：学校の教職員が学校の理念、目標に照らして自ら教育活動について行った評価結果を基本として評価を行う・
３．メンバー
事務局（遠藤学校長・清水副会長・渡邉担当理事・大澤事務局長・池田副学校長）
実習施設（3 施設）―看護局長（部長）久米田看護専門学校―副学校長
同窓会会長（卒業生代表）
４．今年度の実施状況
第 1 回目―5 月 17 日（水）２０２２年度学校関係者評価委員会の報告書（HP 掲載）
1 年の流れ「学校の年間スケジュール」
国家試験対策卒業生のアンケート結果
今年度の重点目標
第 2 回目―9 月 27 日（水）今、教育現場で起こっていること
新卒者および卒後 1 年～3 年目の臨床現場の教育内容からいえること
第 3 回目―2 月 21 日（水）今年度の自己点検自己評価結果
次年度に向けての課題
国家試験終了後の学生の状況
５．まとめ今年度は、募集停止から一転しての再開となり、教職員はモチベ―ションを上げる努力をすることで、学校運営について不安もありながら改めて考えていた。
① 教育理念・目的・育成人材像
理念などの達成に向けた教育活動に取り組めた状況に変わりはないが、社会のニーズに答えられる人材を育てようと将来構想を定め、各専門分野の特性を明示し柔軟な職業訓練を展開できる強みを、十分に活かせているとは考えにくい。
改めて、学校の 3～5 年程度先のあるべき姿を思い描き、将来構想を周知していく必要がある。
② 学校運営
学校運営に携わる職員として業務改善に取り組み、各々の役割を果たすべく努力を重ねてきている。
今年度は、閉校や学校存続に関する情報がタイミングよく伝えられなかったことで一時期モチベーションが低下した。
しかし、新入生を迎えるにあたって職員の面談などもあり、各々学校運営に積極的に臨めるようになった。

③ 教育活動
教育目的・目標に沿った教育課程を編成し、成績評価の基準を適切に運営するために、会議で客観性・統一性の確保に取り組み、新カリキュラムにおいては、再度諸規定の見直し等を行い学生のレディネスに沿うように考えている。しかし今年度は基準に満たない学生が多く出た。
また、メンタルが弱くすぐに身体症状が出てしまう。
簡単に学習をあきらめてしまう学生も多くなってきている。
教職員に関しては、学科毎の連携・協力体制の構築、授業内容・教育方法の改善にについて組織的に取り組むための時間の不足、余裕がないことが評価結果に影響している。
④ 学習支援学生の生活指導、保護との連携には、副学校長および教務主任を中心に相談体制がとられている。予想もしていなかった学習量や費やされる学習時間の中で追いつかない学生に対しては、科目担当教員や学習支援の教員が関わり、学習意欲が持ち続けられるよう個別指導する時間を作っている。
今後も、学校全体として相談体制を整備し、退学に結び付きやすい心理面、学習面の問題解決には適切に対応していく。
⑤ 学生の募集と受け入れ
今年の入試選考は、準備期間も短く、広報活動・学生募集活動を行うには純分な時間がなかったが、定められて規定に基づいて運用し、時間をかけ公平性のある合否判定体制ができていた。
⑥ 社会貢献・地域貢献
学生は、地域・在宅看護論実習で初めて社旗を体験している。
その学習成果が社会に還元できるよう、今後は縦割り活動に教員も加わり、意義のある社会貢献行えるよう教育的関わりを継続していく。
⑦ 学校関係者評価委員会・委員から・学習支援をしっかりされていることは理解できた、言い換えれば学習レベルの低い学生が多くいるということあり、現場はしっかりそのことを受けとめないといけない。
・現場で先生方を拝見していて、学生は成長しているが教員の自己肯定感が低いように思う。
いつも疲れた感じがする・現場でも身体症状の出るスタッフが多くなってきている。何とかしてあげた
いと思うが、どうもできない。
学生の時から身体症状が出る学生は、社会人としてどうかという戸惑いもある。
・非常勤講師を多く出しているが、講師は自分の講義の振り返りをしているが、寝ている学生、ペットボトルを机の上に置いている学生、他のことをしている学生がいる。
それで良いのか・幼い学生が多く、学習を積んでも社会人としての自覚が育っていかない
・学生はやらされている感じが強ければ意味がない
１年次から、目的、目標を持つことがいア k に大事かを学生としっかりやり取りすることが大切
人間は意欲を反映していけば利用を現実にしたくなる。
・教員が元気ない、お手本がよくないと学生も育たない。
（教員を元気にする）

⑧ 卒業生の就職状況（３１名卒業）
岸和田市内―１８名（実習施設への就職）
泉州地域 ―１３名
堺― ６名
和泉― ４名貝塚― １名泉佐野― ２名⑨ 次年度の課題
まずは教員が元気で楽しい学校にすることを目標に掲げたい。
学生のできないことを嘆くのではなく、教員自身が看護師としてこうあってほしいをということをしっかり持ってあきらめずに伝え続けること、学生の反応に一喜一憂せず向き合えるようにしていきたい。
今年度は、大阪府看護学校協議会で管理運営委員会でも、教員の質向上委員会のプロジェクトチームがあり各学校を訪問しどのような取り組みが行われているか、学生及び教員の心理的安全性について学習した。
その学習から、教員も学生も自分自身が安心できる環境に身を置かないと主体的に学習はできない。ここで、今自分の意見を言っていいと思わせること、意見はみんなちがってよいことを伝え、楽しい学校にしていきたい。
シーズ育成プログラム特任研究員の公募について

団体名 ：公益財団法人かずさＤＮＡ研究所

募集職種：特任研究員

募集人数：

１名

団体の説明： （公財）かずさＤＮＡ研究所は、植物やヒトを対象として、ゲノムの構造・機能研究や各種オミックス解析技術の開発を行っています。また、高度なオミッ
クス解析技術を社会で活用するための具体的な取り組みとして、ヒト難病の遺伝子検査や新生児スクリーニング、農業用種子の品質検査等の事業を広く展開しています。（http://www.kazusa.or.jp/）
職務内容：

かずさＤＮＡ研究所の将来の研究開発や公益事業のシーズを育成することを目的としており、自由度が高い研究環境のもとでの先進性、独創性が高い研究開発を期待しています。先端研究開発部のいずれかの研究室に所属し、共同研究を条件としつつ一定の独立性をもった立場で独自の研究開発を行っていただ
きます。８００万円/年を上限とする個人研究費を支給します。

応募要件：

生命科学、情報科学の博士号（理、農、医、薬、工学など）取得者であること。
成果の応用展開に興味がある方。専門分野、対象生物種は問いません。

着任時期：選考終了後できるだけ早い時期（相談に応じます）。

雇用形態：１年契約。ただし、毎年の評価によって最長 3 年まで更新あり。

雇用条件：公益財団法人かずさＤＮＡ研究所嘱託職員就業規程に従います。
提出書類：

I

履歴書

II

研究業績リスト（主要論文２編に○印を付け、別刷り各１部を添付）

III

研究開発提案書
1.

研究提案の要旨（A4 用紙 1/2 ページ程度）

2.

研究開発の背景と目的（A4 用紙 1 ページ程度）

3.

研究開発の内容（A4 用紙 2 ページ程度、図表の使用可）

4.

研究開発の先進性、独創性（A4 用紙 1/2 ページ程度）

5.

成果の実用化への展望（A4 用紙 1/2 ページ程度）

6.

推薦者と連絡先（2 名、推薦状は応募時には不要）

選考方法：当研究所の選考委員会で選考します。第一次選考（書面審査）合格者について面接又は所内セミナーによる二次選考を行います。
勤務地 ：千葉県木更津市かずさ鎌足２－６－７ 公益財団法人かずさＤＮＡ研究所
応募締切日：令和２年５月１４日必着
参考ＵＲＬ：http://www.kazusa.or.jp/

特記事項：応募書類には「シーズ育成プログラム特任研究員応募書類」と朱書してください。
＊ 応募書類は返却しません。
書類提出先：

郵便番号 ２９２－０８１８
郵送先

千葉県木更津市かずさ鎌足２－６－７（公財）かずさＤＮＡ研究所企画管理部総務課
問い合わせ先：田畑哲之（E-mailtabata@kazusa.or.jp
「保育⼠を応援する貸付⾦」の詳細は「滋賀県 かいご・ふくしのシゴトWeb」でご覧ください︕https://fukushi.shiga.jp/ouen
7三重県営

2023月号

2023 年 7 月 の スケジュール●お問合せ

三重県営サンアリーナ
T E L ▶ 0596-22-7700● 詳しい情報はホームページでご覧いただけます。 http://www.sun-arena.or.jp
開 催 日催し物場 所

時 間対 象主催者 ( 担当者 )・問合せ先

17：00 〜 17：50

一般
（有料）

株式会社スコルチャ三重0596-22-7700

16：00 〜 17：00（幼 児 ク ラ ス ）一般
17：00 〜 18：00（1・2 年クラス）（有料）
18：00 〜 19：00（3 〜 6 年クラス）

株式会社スコルチャ三重0596-22-7700

4日
（火）
18 日
（火）

サンアリーナ ダンススクール

フィットネススタジオ

4日
（火）
11 日
（火）
18 日
（火）

サンアリーナ・カワイスポーツ教室

サブアリーナ

6日
（木）
13 日
（木）
20 日
（木）
27 日（木）安全第一、健康促進、大人の為の空手＆ボクシング教室※体験希望の方 大歓迎！

フィットネススタジオ

19：00 〜 21：00

一般

格闘倶楽部
090-7048-3564（中川）

1日
（土）
8日（土）
15 日（土）
29 日（土）

Salsation miyabi（サルセーションミヤビ）

フィットネススタジオ

19：30 〜 20：30

一般
1 回目無料

090-1412-1893（松原）

9日
（日）
30 日
（日）

いせチアダンス IC×2

フィットネススタジオ

16：00 〜 17：00

一般( 有料 )

090-3448-1174（大矢）Lounge Concert
2 0 2 3J u l y

日時：令和 5 年 7 月 26 日（水）19：00 〜 19：50（開場 18：30）
場所：三重県営サンアリーナ

1 階ラウンジ

定員：50 名（先着順）
チケット：1,000 円（税込）※事前予約制残券がある場合に限り、当日券を販売いたします。

演奏予定曲：On The Sunny Of The Street / Take Five
青春の輝き…他
Piano/
小堀 清登

KOHORI SEITO

Drums/
植村 アキラ

Bass/
坂口 修平

UEMURA AKIRASAKAGUCHISHUHEI

チケットをご希望の方は、三重県営サンアリーナまでお電話ください♪

7 月のボルダリング DAY◆対象◆ 小学生以上※最終受付時間は終了時刻の１時間前です

7/5

水

18：00 〜 21：00

7/12 水

18：00 〜 21：00※上記は令和 5 年 5 月 29 日現在の予定です。中止・変更の場合もありますので、詳しくは主催者にお問い合わせください。※主催者の希望によりスケジュールを記載していない催しもございます。

総合型地域スポーツクラブ交流 ・ PR 事業 スポレク教室「 心とからだの巡りを整える笑いヨガ 」
日 時

令和 5 年 7 月 31 日（月） 19：00 〜 20：30（受付開始 18：30 〜）

会 場

三重県営サンアリーナ サブアリーナ参加費

300 円

参加申込必要ありません※伊勢市内の総合型地域スポーツクラブ会員･フィットネスクラブメッツ会員
サンアリーナ MOVE UP MOTION 会員の方は 100 円※当日会場で受付簿にご記入いただきます。

講 師

ラフターヨガジャパン

持ち物

上靴・タオル・飲み物・ヨガマット（お持ちでない方はバスタオル）

備 考

主催者で限度のある傷害保険に加入しますが、事故･ケガ等に関しては責任を負いかねますので予めご了承ください。

ラフターヨガリーダー 藤原由佳里 さん

トレーニング室のご案内＜月〜日曜日＞10：00〜17：00＜休室日＞

年末年始・お盆

1回2時間単位の利用

ほかランニングマシン一部入れ替えいたしました！

常駐スタッフがいますので、 初めての方でも安心してご利用いただけます。

1回券

当月券

ボルダリング

備考¥400¥4,070¥300
オプション利用当月券は、購入月のみ有効で利用回数制限なし

令和 5 年度

自主事業年間協賛企業一覧

県営サンアリーナ主催イベントは皆様のご協賛により運営しております。

自動販売機設置企業協賛
No.6
皆さま、こんにちは！
夏日になる日も増えてきてだんだん夏に近づいてきていますね。道外の方は真夏日になる日が多く大変な時期を迎えたのではと感じています。熱中症には気をつけたいですね！さて、今月の三和ニュースではこれから気をつけたい食中毒予防と致しまして次亜塩素酸水のご紹介です。ウイルスが増殖しやすい時期なのできちんと予防していきたいですね！

弱酸性次亜塩素酸水 CELA(セラ)
新型コロナウイルス対策だけではなく、インフルエンザ・ノロウイルス等のウイルス対策他、花粉症対策にもおすすめ！人畜無害、植物にもご利用いただけます。
・300ml 727円(税抜)・1L 909円(税抜)・4L 1，636円(税抜)

・詰替セット 1，０００円(税抜) ※300mlスプレーと300mlパウチのセット

1L

詰替セット

300ml

・20L 4,091円(税抜)←詳しくはコチラ

ちりとり捨楽 ライトグリーン
春には散った後の地面の桜の花びらを、夏には刈った後の草を、秋には枯れ葉を掃除するのに便利です。

小 ※市販の45L用ゴミ袋(目安)がセットできます。
大小■ 約W360×D152(ベース部 90)×H610mm ■ 約390g
1個 1,540円(税抜)

大 ※市販の70L用ゴミ袋(目安)がセットできます。
■ 約W530×D152(ベース部 90)×H700mm ■ 約550g※ ゴミ袋は付属されておりません ※1個 2,030円(税抜)(お取扱いはございます)

全国マスク工業会
会員マークの入った商品は安心できるマスクの証です。

フジソフトサージカルマスク
包装無■ケース：50枚×60個入 12,600円(税抜）■バ ラ：50枚入
1個210円(税抜)

個包装■ケース： 50枚×36個入■バ ラ： 50枚入
1個9,720円(税抜）
270円(税抜)

送料 1箱 道内 税抜600円,道外別途見積となります。
※マスクをバラでご希望の方は極力まとめる努力をさせていただきます。

お問い合わせは、担当：総務部 丸本までお願いします。

弊社ホームページはコチラ→
庄原市東城町内堀 1100 番地 1 小奴可自治振興センター内 小奴可の里自治振興区
電話/ﾌｧｸｼﾐﾘ 5-0057
onukanosato.jp
第 276 号〇「赤そば」の花・咲く（小奴可）〇小奴可バレーボールクラブ優勝（8 月 21 日・三次）

こんにちは。ことしスタートの小奴可バレ
亀山城址からのながめです。新米の収穫が始まっていますよ。さて、「そばの花を見にきんさいや」と ーボールクラブ（中学生）です。8 月 21 日のご連絡を は電光石火三次パーク、第 40 回広島県北部
いただき、 バレーボール祭『高校生・一般の部』へ２チさっそく行 ームが初出場です。「中学生主体のＢチームってみまし は３位に、社会人もメンバーのＡチームは優た。猫山を 勝です。中高生にとっては社会人との貴重な背景にした 試合ができましたし、こんな活動ができるの転作田には、も地域のみなさまのおかげでして、心から感
なんと、赤 謝申し上げます。でも、まだまだ活動費に苦そばの花が しむチームで、遠征などの負担も、正直、大一面に広が 変なところっていまし です。どうた。向こう か引き続きに咲く白い 応援をよろ
そばの花も しくお願い一緒にパチ い た し ま（文・写リ。ありが す。
とうござい 真：保護者ます。台風 会⾧・柳生さん） ※参加希望、支援は自治
進路の予報 振興区事務局 5-0057 へお問い合わせくださ
先に目を凝 い。
らしつつ、被害、出ま 〇認知症予防教室（9 月７日・小奴可）せんように。 小奴可研修センターでは、12 人が参加して「認知症予防教室」。まず、介護支援専門員

日時：調整中の小林さん、作業療法士の捻金さんから「日常生活 〇市民と語る会
会場：小奴可自治振興センターと認知症予防」についてのお話。続いて「シルバー
どなたでも参加できます。（無料）
リハビリ体操」で楽しいひと時になりました。
・・・・・行 事 案 内 ・・・・・
クイズ・今回はこちら(たっぷり 5 個)
〇ＪＲで行くふるさと再発見・分水嶺を超えてスイッチバックを探そう！
対象：小奴可小学校
日時：９月２９日〇小奴可の里文化祭（展示）・出展募集
日時：11 月 5 日～6 日（２日間）
開場：小奴可自治振興センター（内堀）
展示の部を開催します。出展は事務局（5-0057)にどうぞ。(800 番無料電話対応）〇林家ひろ木師匠 落語会
日時：12 月 4 日(日)午後 2 時（開演）会場：小奴可自治振興センター
お楽しみに！（入場無料）

前回の答え

あと 2 週間！ほろかポイントを貯めよう！「散歩でプラス」好評開催中！
行 事時間

20 日(火)定期移動販売車

11：00～

小奴可自治振興センター

22 日(木)

地域振興計画委員会

19:00～

小奴可自治振興センター

カレンダー

21 日(水)23 日(金)24 日(土)25 日(日)
27 日(火)27 日(火)場所

令和４年９月（感染症対策のため中止になることがあります）

サロン･すみれ会

小奴可支部狩猟友会
介護者教室

サロン･りんごの里

シルバーリハビリ体操
自治振興区役員会

10:00～11:30
18：30～
13:30～

14:00～16:00
14:00～15:00
19：00～

小奴可研修センター

メ モ【定期移動販売車あり】11：00【移動販売車あり】11：30

小奴可自治振興センター
小奴可自治振興センター
加谷集会所

小奴可自治振興センター【移動販売車あり】14:00

小奴可自治振興センター

4 日(火)

令和４年 10 月（感染症対策のため中止になることがあります）
定期移動販売車
11：00～
小奴可自治振興センター【定期移動販売車あり】11：00

12 日(水)サロン･シャクナゲの会

5 日(水)

14 日(金)14 日(金)
毎週・金土

毎週水曜
毎週水曜

サロン･すみれ会
ひだまりの会

シルバーリハビリ体操
未来塾 中学生
未来塾 小学生
西城市民病院
移動診療日

10:00～11:30
13:30～15:00
14:00～15:00

金 19 時･土 18 時

水 15：30～

小奴可研修センター【移動販売車あり】11：30

下千鳥集会所【移動販売車あり】13：00

小奴可自治振興センター
小奴可自治振興センター
小奴可自治振興センター
小奴可こども園

14:50～ 小奴可研修センター

15:30～ 小奴可自治振興センター【移動販売車あり】15：00（金）英語・（土）数学
お試し参加できます。
保険証､薬手帳、診察券も一緒に
昨日まで検出された1号トレンチ住居跡内の遺物出土状況。
これはまだ住居跡を埋めている土の最上部の状況です。南から撮影。

住居跡推定範囲

上の写真の下から3番目の調査区の状況。東から撮影。
小さな土器片が多いです。
土器は縄文時代後期の土器が多く、それに混じって古墳時代以降の土師器、須恵器、陶器などが出ています。

調査風景。北から撮影。
画面右側の列が1号トレンチ。
これと直行するのが2号トレンチ。
2号トレンチと直行する画面左の列が3号トレンチ。
脱原発をめざす首長会議〒169-0075

東京都新宿区高田馬場 3-13-1-2F ノークビル
TEL:03-6851-9791, FAX:03-3363-7562
Email: mayors@npfree.jp《脱原発をめざす首長会議 取材申請用紙》■締め切り：2014 年 7 月 9 日（水）
①会社名
②報道名
（新聞名・雑誌名・テレビ番組名など）③担当者名④電話＆FAX番号

Tel

Fax

⑤携帯電話番号⑥メールアドレス
人数（記者・カメラマン等含む）⑦取材参加人数人⑧取材目的（どのように報道されるか予定をお知らせください）

中継車など、大きな機材の有無

有

無可能性有り
内覧会のお知らせ
9/3

10：00〜15：00
講演会プログラム

1部

11：00〜

演目：頭頸部がん検診について

講師：医療法人英和会
院長

2部

みみ・はな・のど きりんクリニック新宮

安井 徹郎先生

13：00〜

演目：胃カメラ・大腸カメラから始めるがん予防・再発予防〜早期発見だけじゃない検査の活用方法教えます！〜
講師：NPO 法人がんのママをささえ隊ネットワーク
ETERNAL BRIDGE 副理事長
九州大学大学院 臨床・腫瘍外科腫瘍研究室
金城 舞先生＊お気軽にお越しくださいね！（記念品をご用意しています）

こ
2023 年 9 月 4 日（月）内視鏡センター開設

アジアトップクラスの内視鏡クリニックを目指して【当 院 の 特 徴】
llllllll

4 人の常勤医師全員が日本内科学会総合内科専門医、日本消化器病学会専門医、日本消化器内視鏡学会専門医の資格を有する、消化器内科の専門医集団です！
現在年間内視鏡件数は 8,000 例を超えています。
今回 230 ㎡を超える最新の内視鏡センターを新たに増設し、内視鏡室は 3 室、内視鏡
8000
システムは全てオリンパスの最上級機種の7000
6000
EVIS X1 を導入。
5000
1 日 40 例（月間 1,000 例、年間 12,000 例）
4000
3000以上の内視鏡検査が可能な施設となっていま
2000
1000
すので、緊急の内視鏡にも対応可能です。
当院は検査だけではなく、内視鏡治療にも特化しており、年間 1,000 例以上の治療数（2015 年からの当院の内視鏡検査数の推移）を誇ります。
中でも早期ガンに対する内視鏡治療である ESD 治療（粘膜下層剥離術）を日帰りでおこなうことができる全国でも数少ない内視鏡専門施設です。
高級ホテルのようなラグジュアリー空間で、リラックスして内視鏡検査を受けられまる様になりました。
また、女性の方でも安心して検査していただくため、経験豊富な女性医師による内視鏡検査が可能です。
ご希望で鎮静剤を使用して眠った状態で検査も可能です。

院⻑ 松坂 紀幸(としゆき)

副院⻑ 松坂 朋⼦

医療法人松坂会 松坂クリニック
福岡市東区香椎駅前 1-3-12
TEL092-671-7871
令和2年4月29日
バリューマネジメント株式会社～コロナ危機を乗り越え、まちと文化を守りたい～

全国18地域のVMGグループで使える「未来の旅と食」ギフトカードを割引き販売開始【最大2万円お得、100セット限定】
バリューマネジメント株式会社（本社：大阪府大阪市、代表：他力野 淳、以下当社とする） は、今後もまちと文化を守っていくために、全国各地でホテルなどを展開するグループブランド「VMG HOTELS & UNIQUE VENUES」（以下VMGとする。）にて使えるギフトカード（最大2万円割引）を100セット限定で、2020年4月29日（水）より販売開始します。
当社は創業以来、日本の文化を紡ぐことを目的に、文化財などの歴史的建造物をホテルやレストランとして利活用し、まちの魅力に触れてもらう活動を行ってきました。しかし現在、新型コロナウィルス感染拡大によりまちの賑わいは消えてしまいました。
いつもの暮らしが戻った少し先の未来に、少しでも多くの方に各地のまちへ足を運んでもらいたい。そして、まちの賑わいを取り戻すきっかけを作りたいと考え、今回、本商品を企画しました。
ギフトカードは、全国18地域にあるVMGホテルとレストランならどこでも利用が可能。江戸まさりの歴史文化が色濃い千葉県香取市、太宰府天満宮の門前町に泊まれる福岡県太宰府市、製塩業で栄えた歴史地区が広がる広島県竹原市など、ご自身の興味に合わせて行きたいまちを選ぶことができます。未来の自分へのご褒美や母の日のギフト、大切な人との旅の宿としてなど、様々な用途にご活用いただき、まちの文化を守る活動に是非ご参画ください。
https://www.vmg.co.jp/restaurants/giftcard/【お申込み方法】

webサイトよりお申し込みください段】 9,000円～80,000円（税別）※最大2万円割引【有 効 期 限】

発行日より2年間【Web サイト】【値【対象施設一覧】
ホテル：佐原商家町ホテル NIPPONIA（千葉県香取市）、NIPPONIA HOTEL 伊賀上野 城下町（三重県伊賀市）、NIPPONIA HOTEL 奈良 ならまち（奈良県奈良市）、竹田城 城下町
ホテルEN（兵庫県朝来市）、オーベルジュ豊岡1925（兵庫県豊岡市）、篠山城下町ホテル
ホテル

NIPPONIA（兵庫県篠山市）、福住宿場町ホテル NIPPONIA（兵庫県篠山市）、
NIPPONIA HOTEL 竹原 製塩町（広島県竹原市）、NIPPONIA HOTEL 大洲 城下町（愛媛県大洲市）、HOTEL CULTIA 太宰府（福岡県太宰府市）、NIPPONIA HOTEL 八女福島 商家町（福岡県八女市）
レストラン：ザ・グラン 銀座（東京都中央区）、鮒鶴京都鴨川リゾート（京都府京都市）、レストラン

アカガネリゾート京都東山1925（京都府京都市）、平安神宮会館（京都府京都市）、大阪城西の丸庭園 大阪迎賓館（大阪府大阪市）、北野異人館 旧レイン邸（兵庫県神戸市）、北野異人館 旧クルぺ邸 セントジョージジャパン（兵庫県神戸市）、北野異人館 旧ムーア邸（兵庫県神戸市）、神戸迎賓館 旧西尾邸（兵庫県神戸市）

当社概要「日本の文化を紡ぐ」をテーマに、文化財などの歴史的建造物やまち並みを宿泊施設・レストラン・結婚式などの事業で施設再生し、後世に残す取り組みを行っています。現
在、関西を中心に22の施設を運営しており、これまで再生「まだ見ぬ時と出会う場所。」

させた施設は30か所を超えました。

日本各地の歴史・文化的価値のある歴史的

会社名
：設立
：
代表取締役：
資本金：
所在地：
事業内容 ：バリューマネジメント株式会社
2005年2月14日
他力野 淳
3,000万円
大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪タワーA 17階
事業再生コンサルティング事業・新規事業開発支援・事業運営(ウエディング会場、宿泊施設の経営・運営)
売上： 97.8億（2019年12月期）
従業員数 ： 992名（パート・アルバイト含む）
URL： https://www.vmc.co.jp （コーポレートサイト）
https://www.vmg.co.jp （VMGブランドサイト）《本件お問合せ先》バリューマネジメント株式会社 広報

建造物を再活用したホテルとユニークべニ
ューのグループブランドです。
それぞれの施設において、お客さまの人生が豊かになるような価値ある体験を提供しています。
https://www.vmg.co.jp/
木村press@vmc.co.jp
２０１９年度「オリンピック・パラリンピック・ムーブメント全国展開事業」

事業実施報告書
ⅠⅡⅢ
ⅣⅤ

スポーツ及びオリンピック、パラリンピックの意義や歴史に関する学び
マナーとおもてなしの心を備えたボランティアの育成
スポーツを通じたインクルーシブな社会（共生社会）の構築
日本の伝統、郷土の文化や世界の文化の理解、多様性を尊重する態度の育成
スポーツに対する興味・関心の向上、スポーツを楽しむ心の育成

道府県・政令市名【 茨城県 】
学校名【 谷田部東中学校 】
１ 実践テーマⅠ
２ 実施対象者
つくば市立谷田部東中学校（学年･人数 ）第１学年 １９０名（６クラス）
３ 展開の形式（１） 学校における活動① 教科名（総合的な学習の時間「つくばスタイル科」）② 行事名（）③ その他（）（２） 地域における活動① イベント名（）② その他（）
・東京オリンピック・パラリンピック２０２０を通して，多様性
４目 標
や国際理解，先端技術が社会に与える影響などについて考え，（ねらい）
未来の社会に対して自分たちができることを考える。
〇つくばスタイル科の学習計画
５ 取組内容単元名 自分に気付こう！実社会に触れて学ぶ～2020 東京ｵﾘﾝﾋﾟｯｸ・ﾊﾟﾗﾘﾝﾋﾟｯｸを通して～
第１時 オリンピックやパラリンピックはどのような人たちによって支えられているのだろうか。
第２時 東京２０２０の開催に向けて，異なる文化や特徴をもった人たちを受け入れるために大切なことはどんなことだろうか。
第３時 過去の競技大会ではどのような先端技術が生まれたのだろうか。
第４時 ２０２０年の社会にあるとよい技術はどのようなものだろうか。
第５時 パラリンピックとはどのような競技なのだろうか。
第６時 共生社会を実現するために私たちにできることはどのようなことだろうか。
第７時 東京２０２０大会で新しい競技場は必要なのだろうか。
第８時 UD スポーツとは何だろうか。
第９時 パラスポーツにチャレンジしよう。
～卓球バレー，ゴールボール，アイマスク体験～
令和元年１２月４日（水） ５・６校時（中１）ゴールボールの様子
アイマスクを着用し，ボールは鈴入りのボールを使用した。

卓球バレーの様子
卓球バレー用のラケットと音がなるボールを使用して卓球バレーを実施した。

アイマスク体験の様子
ペアをつくり，一人がアイマスクを使用して校舎内を歩いた。
第 10 時 夢の紡ぎ方～岩渕幸洋さんの生き方から～
令和元年１２月１１日（水） ５・６校時（中１）岩渕幸洋さんの講演会の様子

卓球部の生徒とラリーをしている様子
・生徒はオリンピックやパラリンピックの意義について理解を深めることができた。
・どのような技術があったら便利かという視点でグループごとに話合い，新たな技術製品についてプレゼンテーションすることで，伝える力を高めることができた。
・パラスポーツの体験を通して，障がいを抱えている人の気持ちを考えたり，観戦する際に気を付けるべきことについて思いをはせたりすることができた。
・岩渕幸洋さんの講演会を通して，パラスポーツの意義やヨーロッパに比べて日本のパラスポーツの知名度は低いこと，プロ卓球選手になるまでの過程などを知り，視野を広げることができた。
７ 実践において ・パナソニックの教材を活用することで，生徒は興味・関心を持工夫した点って授業に取り組むことができた。
（事業の特色） ・パラスポーツを体験する際に，生徒が主体となって司会や運営を行った。はじめて体験することで手探り状態の中，生徒たちが話し合いながらルールの確認をしたり，問題が生じたら話合いのもと解決したりして，生徒の主体性を育むことができた。
・プロ卓球選手の岩渕幸洋さんの講演を聴くだけでなく，卓球部の生徒や希望者がラリーをする機会を設定し，プロ選手のレベルを肌で感じることができた。
・講師の先生と綿密に連絡を取り合い，本校のねらいに沿った講演会を実施することができた。
・学年通信やホームページを通して，本事業を保護者や地域の方々にアピールすることができた。
８ 主な課題等・パラスポーツを体験する際に，専門の指導者に教えてもらえる場を設定できると，パラスポーツに関する知識をより深めることができたのではないかと考える。
・外部機関が作成している教材を自校化してアレンジできると，ねらいに迫りやすくなるのではないかと考える。
６ 主な成果

９ 来年度以降の ・東京オリンピック・パラリンピック２０２０大会の新聞記事や実施予定ニュース映像などを活用しながら，国際理解や共生社会を築くために必要なことはどのようなことかさらに深めていきたい。
・キャリア教育の視点から，総合的な学習の時間や学活，保健体
育，社会などの教科と関連付ながら，見通しをもった授業実践を展開したい。
セッション内容

VMware のクラウド戦略について

企業名

ヴイエムウェア株式会社

仮想化テクノロジーを様々な業界に提供を行ってきた VMware よりオンプレミスと一貫性の運用を可能にする、クラウドサービスを中心とした最新のクラウド利活用についてご説明いたします。
VMware の目指すマルチクラウド戦略

VMware Cloud on AWS

VMware が目指すハイブリッド / マルチクラウド環境
お客様のデータセンター

VMware Cloud
Foundation

世界で最もパワフルなクラウド テクノロジーの共演

VMware Multi-Cloud Management
Amazon Web
ServiceMicrosoft
Azure

CloudAutomation

Wavefront

Google Cloud
PlatformvRealize Suite, ISV エコシステム

Oracle Cloud
Platform

IBM Cloud

プライベートクラウド

ハイライト

VMware Cloud on AWSPowered by VMware Cloud Foundation

ネイティブのAWS サービス

VMwareCloudvSpherevCentervSAN• AWS ベアメタル上で実行される VMware SDDC• VMware が販売、運用、サポートを提供• コンテナと仮想マシンのサポート

vCenter

NSX• オンデマンドのキャパシティと柔軟な利用
vSpherevSAN

NSX• オンプレミスの SDDC との完全な運用の一貫性• ワークロードのシームレスな移行

仮想データセンタ

VMware Cloud onAWS

Azure VMware
Solutions

vSphereGoogle Cloud
VMware SolutionvSAN

VMwareCloud

VMware on IBM
Cloud

NSX

• AWS のネイティブ サービスへの直接アクセス

Oracle Cloud
VMware Solution

VMware Cloud
Foundation

お客様のデータセンター

1Confidential │ © 2019 VMware, Inc.

• AWS のグローバルなフットプリントを基盤とした可用性の高いサービスの利用

AWS のグローバル インフラ©2018 VMware,Inc.
Confidential
2019 VMware, Inc.
│ ©

主要なパブリッククラウド環境でオンプレと同じハイブリッドクラウドを推進する VMware

テクノロジーを利用し一貫性のある運用を提供

から提供されるクラウドサービス

セッション内容

パブリッククラウドサービスを上手く活用するための最適解

企業名

兼松エレクトロニクス株式会社

仮想化ソリューションを取り扱い始めてから 12 年、兼松エレクトロニクスがオンプレミスにおいてパブリッククラウドの活用方法をご紹介。お客様毎に最適解を導くお手伝いを致します。
KEL Briefing Center のご紹介

KEL CUSTOM CLOUD のご紹介

KBCのご紹介KEL CUSTOM CLOUD

KBC~KEL Briefing Center~■お客様の環境に合わせた新たなクラウドスタイルをご提供✔ 最新ソリューションのご紹介（SDDC, リモート, ハイブリッドクラウド etc…）✔ 技術情報の共有、および事例の紹介

KEL CUSTOM CLOUD✔ お客様とのディスカッション【SDDCセッション】
サーバ、ストレージ、ネットワークのコンポーネントを仮想化し自動化ツールによる払い出し

構成

Ⅰ. ゼネラルセッション（20分）「KELが考える各ソリューション」

Ⅱ. 最新テクノロジーの紹介（120分）【リモートセッション】
パブリッククラウドの活用に伴い、リモート接続に関わるセキュリティ対策をご紹介【ハイブリッドクラウド】
オンプレミスからパブリッククラウドへの接続デモ本番運用を想定した活用方法のご説明

Public Cloud

KEL Custom Cloud Private Cloud

各セッションの最新機能のご紹介からデモまで実施

Ⅲ. まとめ、Q&A、ディスカッション
KBC【セッション内容】約3時間

Public CloudとPrivate Cloudのメリットを合わせた提供形態

最新ソリューションをご紹介する場をご提供

KEL CUSTOM CLOUD サービスのご紹介

お客様のご要望に合わせてセッションを開催

オンプレミスをパブリッククラウドライクに

昨今の IT 事情からハイブリッドクラウドの活用お使い頂けるサービスとなりますなど幅広く情報提供致します
【Ⅰ種・総合化学

例題１】０molの金属アルミニウムを３００Kから１．
０×１０5Paの不活性雰囲気下で，１．
６００Kまで加熱した。このときのアルミニウムの定圧モル熱容量 Cpが，温度を T〔K〕として，－1
Cp＝２１＋１．
〕
２×１０－2T〔 JK－1molと表されるとすると，加熱によるエントロピー変化はおよそいくらか。
nただし，l２＝０．
６９とする。
なお，アルミニウム１．
０molのエントロピーを S〔 JK－1〕，与えた熱量を Q〔 J〕とす
ると，dS＝dQ，dQ＝ CpdTが成立する。
T

１．１８JK－1
２．２２JK－1
３．２６JK－1
４．３０JK－1
５．３４JK－1

【Ⅰ種・総合化学

例題２】

鉄に関する次の記述のうち正しいのはどれか。

１．鉄は地殻中に最も多く存在する元素である。
２．鉄を濃硝酸に浸すと，表面が酸化されて不動態となる。
３．鉄に硫酸を加えると水素を発生しながら溶け，硫酸鉄（Ⅲ）水溶液となる。
４．鉄（Ⅲ）イオンを含む水溶液にアンモニア水を加えると，水酸化鉄（Ⅲ）の青色沈殿が生ずる。

５．鉄（Ⅱ）化合物は安定であり，空気中の酸素によって酸化されることはない。

【Ⅰ種・総合化学

例題３】次の芳香族化合物に対して求電子剤を作用させた場合，反応性が最も高いのはどれか。
1．

2．

3．
OCH3

4．
NO2

5．
BrO
科目分類
授業
科 目 名

専門分野

学

年

2年

担当教員の氏名・職名

学 期
成人看護援助論Ⅲ
単 位 数（回復過程を経て社会復帰を目指す患者への看護）
時 間 数

前期

寺戸 ゆり（看護師）
野村みさき（看護師）
山田奈穂子(看護教員)
安部 利一（臨床心理士）
三島 礼子（助産師）

130

成人期における対象が中途障害によるセルフケア低下を生じたときに、生活者としてどの目的ように自身の状態を受け入れながら社会生活への復帰を目指していくのかをテーマとし、成（ねらい）人である患者の持てる力を引き出していく看護支援を学ぶ。
目標

１．各疾患の病態と検査・治療を理解する。
２．セルフケアの低下状態のアセスメントと評価とは何かを理解する。
３．外傷や疾患によってセルフケアが低下した中途障害の対象とその家族を理解する。
４．セルフケアの再獲得に向けての看護について学ぶ。
担当教員：寺戸 ゆり
１．急性期から回復期にある患者の看護（脳梗塞、脳出血）
回数12345授業計画

単元項目
脳のしくみと働き
脳梗塞・脳出血クモ膜下出血患者の看護 12

内容大脳の機能局在、脳血管、脳神経など
病態、検査、治療、看護について
病態、検査、治療、看護について
1）意識障害のある患者の看護
2）運動麻痺のある患者の看護
3）高次脳機能障害のある患者の看護
4）嚥下障害、排泄障害のある患者の看護

授業形態
講義
講義
講義
講義
講義

担当教員：野村みさき
2．障害受容が困難な患者に対し、心理適応に向けた看護（関節リウマチ、脊髄損傷）
回数
単元項目
内容
授業形態
1
疾患の病態生理
1）整形患者の特徴と看護の役割
講義
2）症状とその病態
主要症状：形態の異常、関節運動の異常、神経の障害
2
検査・治療・処置を受 1）脊髄造影検査を受ける患者の看護
講義
ける患者の看護 1
2）ギプス固定・牽引療法を受ける患者の看護
323）深部静脈血栓症の予防・看護講義4）褥瘡の予防435）手術を受ける患者の看護
講義（手・足・腰部・四肢切断）
546）ＴＫＡ・ＴＨＡを受ける患者の看護
講義
7）脊髄損傷の患者の看護
8）関節リウマチ患者の看護担当教員：山田奈穂子
3．中途視覚障害者の障害受容と社会参加への看護（糖尿病網膜症、緑内障） 安部 利一
回数単元項目内容
授業形態
1
糖尿病網膜症、緑内障 疾患の病態生理と症状、検査の看護講義
2

糖尿病網膜症、緑内障

視覚障害者の看護

3

中途視覚障害者の理解

当事者の立場から （外部講師）

講義・GW
講義

担当教員：三島 礼子
4．生殖器疾患と性機能障害の障害受容と心理適応に向けた看護（子宮がん）
回数単元項目内容
授業形態
1
疾患の病態と検査・
1）疾患の理解：子宮疾患、卵巣疾患、治療
2）子宮がんの症状とその病態生理
3）検査と治療・処置
2
子宮がんの手術を受け 1）術前の看護
講義る患者の看護2）手術当日の看護
3）術後の看護4）退院指導

教 科 書

参考文献

評価方法

関連科目

1．系統看護学講座専門
2．系統看護学講座専門
3．系統看護学講座専門
4．系統看護学講座専門

成人看護学[7] 脳・神経
医学書院
成人看護学[10] 運動器
医学書院
成人看護学[13] 眼医学書院
成人看護学〔9〕女性生殖器
医学書院「疾患別看護過程＋病態関連図」井上智子／佐藤千史編集 医学書院
その他、授業において、その都度紹介する。
定期試験 100％。
1．急性期から回復期にある患者×0.3
2．障害受容が困難な患者×0.3
3．中途視覚障害者×0.2
4．生殖器疾患×0.2
それぞれ 100 点満点の定期試験を行い、4 つの試験の点を最終評価とする。
基礎分野：心理学､社会学、教育学、カウンセリング理論と技法 専門基礎分野：解剖生理学､栄養学､病理学､薬理学 専門分野：基礎看護学、在宅看護論、老年看護学、精神看護学

自己学習に解剖生理学･病理学･成人看護学概論で学んだ知識を踏まえて授業を展開する。
関する指針
その他の通知事項

随時質問に応じる。
庄原市東城町内堀 1100 番地 1 小奴可自治振興センター内 小奴可の里自治振興区℡/FAX 5-0057 E-Mail:onuka@vesta.ocn.ne.jp URL: http://onukanosato.jp/

新年のごあいさつ
小奴可の里自治振興区会⾧ 名越 峯壽

「住んで良かった・住みたくなる小奴可の里」を目指して新年あけましておめでとうございます。私たちの庄原市は、平成 17 年(2005 年)旧１市６町が合併して誕生しました。17 年が経過
しようとするなか特別な対策も見えず、少子化は進み、空き家は増えて少子高齢化です。地域交通、健康管理など、暮らしやすくなりましたか。平成 29 年(2017 年)3 月に作った今期の自治振興計画は、当時の小学４年生以上の住民の方へのアンケートで意向調査を行いました。これまでの取り組みの反省を踏まえて、実現可能なものに重点を置いて６自治会の 5 年先の目標としました。その標語を「みんなの元気で地域をつくる小奴可の里」とし、みんなで取り組む８項目は『①安心、安全な地域を作る②地③地域の交通対策④

域の医療、福祉対策

地域の産業を考える
を継承する

地域の資源を生かし、⑤ふれあいの場づくり⑥地域の伝統文化⑦小奴可の里に来る人、住む人を増やす⑧小奴可の里の自然を守り、生かす』としています。目標が計画に終わることなく各自治会、小奴可、加谷、内堀、塩原、千鳥、小串のみなさんで再検討し、知恵を出し合い豊かな自然の中で行事に参加し、健康で心豊かな田舎暮らしができる村、地域を目指してがんばりましょう。また、ぜひ新型コロナウイルス対策に３回目の予防接種を受けましょう。
（ ※画像は、元日の猫山・農産加工部みそ出荷作業・千鳥別尺ヤマザクラ ）火の用心・火災警報器の設置・点検を

空気が乾燥して火災の発生しやすい季節です。火災の早期発見には住宅用火災警報器が役立ちます。ぜひ、設置しましょう。設置済みのかたも定期的に動作確認をしてみましょう。

●地域で元気を育てる会（サロン交流会）参加者募集中！
日 時 令和４年１月１９日（水）午後１時３０分～３時３０分
会 場 小奴可自治振興センター（内堀）内 容 アコーディオン演奏会ほか
講 師 アコーディオン奏者 古川由紀さんほか
申込み 小奴可自治振興センターへ（電話５-００５７）※当日参加もできますが、なるべく前もってお申し込み下さい。
※送迎が必要な方はお問い合わせ下さい。

●「とんど」のお知らせ (小奴可自治会・小奴可こども園 )恒例のとんどです。お正月の神飾り、しめ縄はできるだけ金具を外してからお持ち下さい。※今年は「とんど」だけを行います。
日 時 令和４年１月１５日（土）午前９時 30 分～神事（屋外にて）
午前 10 時～開会式、点火（小雨決行）
会 場 小奴可こども園近くの田んぼ・・・・・・・・・・・・・・・・・■たたらの里内堀やよいまつり中止及び住宅用火災警報器配布事業のお知らせ （内堀自治会）

令和３年１２月１６日開催の内堀自治会役員において、今年度のたたらの里内堀やよいまつりの中止を決定しました。新型コロナウィル
ス感染予防のため、行事の開催を見送ることと判断いたしました。何卒、ご理解ご了承下さい。
また、今年度の内堀自治会全体事業として、住宅用火災警報器配布事業を実施することを決定しました。詳しい事業内容については、各区⾧さんを通じて改めてお知らせしますので、ご承知おき下さい。
カレンダー

12 日(水)14 日(金)18 日(火)19 日(水)19 日(水)24 日(月)25 日(火)25 日(火)30 日(日)2 月 4 日(金)

毎週水曜
毎週水曜

時間

行 事場所

メ モ

令和４年１月～２月（コロナ感染症対策のため中止になることがあります）
サロン・シャクナゲの会 13:30～15:00 小奴可自治振興センター お休み
シルバーリハビリ体操
14:00～15:00 小奴可自治振興センター
定期移動販売車
11:00～
小奴可自治振興センター 【定期移動販売車あり】11:00
サロン・すみれ会
10:00～11:30 小奴可研修センター【移動販売車あり】10:45
地域で元気を育てる会
13:30～15:30 小奴可自治振興センター サロン交流会です
パソコン教室
19:30～20:30 小奴可自治振興センター
シルバーリハビリ体操
14:00～15:00 小奴可自治振興センター
自治振興区役員会
19:00～
小奴可自治振興センター
サロン・りんごの里
14:00～16:00 加谷集会所
親子スキー
午前～午後
県民の森スキー場※1
小奴可の里地域みらい塾 16:30～
小奴可こども園
西城市民病院 移動診療日

14:50～研修センター

15:30～自治振興センター

保険証､薬手帳、診察券も一緒に※1 スキーの貸出しは小奴可の里自治振興区（5 0057）にお問い合わせください・・・・・・・・・・

ご厚志のお礼Web 版には掲載しておりません。

・・・・・・・・・・
労働トラブルの未然防止に力を入れている

社会保険労務士
丸山事務所 通信２０２１年４月（第１４３号）

本事務所通信は事務所の顧客さま、名刺交換をさせていただいた方、ＦＡＸ番号、メールアドレスを教え頂いた会社さんへお送りしております。不要の方はお手数ですがメール、ＦＡＸ、電話等でその旨をご連絡下さいます
ようお願い申し上げます。

労務負債
労務負債は一般に認められた用語ではありません。不適切な労務管理により発生する潜在的な負債です。通常の負債は貸借対照表の右側に記載されますが、労務負債は記載されません。そのため存在に気付くことに遅れ、顕在化したときは経営に大きな影響を与えることも珍しくありません。
今回は、労務負債の例を紹介します。
給与・残業手当未払い
無給で働かす、労働時間を把握せずに残業手当を支払わないは論外として、知識不足で次のようなときに残業手当未払いになることがあります。
 １日８時間、週４０時間超の労働時間
 名ばかり管理監督者、取締役
 定額残業手当の時間超の労働時間 残業手当単価計算に基本給だけの算入
給与未払いは、裁判所により不足額と同額の付加金の支払いを命じられることがあります。また時効は２０２０年４月１日からは労働基準法の改正で２年間が３年間に延長されています。
労災保険不加入
１人でも社員を雇用していれば労災保険は加入しなければならない強制保険です。もし未加入の状態で事故や業務上の病気が発生すると、社員には保険金が支払われますが会社は支払われた額の全額または 40%を徴収されます。死亡事故や重い後遺症があると支払い切れない額となり、倒産することもあります。
社会保険の不正健康保険、厚生年金保険は要件を満たした社員は強制加入の制度です。アルバイトやパートタイマーだからと加入させなかったり、給与額を偽って申告したり、賞与支払届を提出しなかったりの就業規則診断
たとえ完璧に作られた就業規則であっても、法律が変われば不都合が起きる可能性があります。定期的に、出来れば年に一回は見直しが必要です。弊事務所では、法的視点、第三者的視点から御社の就業規則を診断します。

不正が発覚すると長期間に遡って差額を請求されることがあります。社会保険料は額が大きいだけに場合によっては大きな負担になります。
労務トラブル
給与切り下げ、解雇・雇止め、いじめ・嫌がらせ、その他で労務トラブルが発生すると解決のために多大の労力と時間・金を費やすことになります。トラブルの伴う社員の士気や業務能率の低下も事業に大きな影響を与えます。裁判により多額の賠償金の支払いを命じられることもあります。
休業者・体調不良者
今までとは毛色の違う労務債務です。休業者や体調不良者の存在は、会社にマイナスに作用します。特に出勤していても心身の状況が完全でない社員は、本来の能力が発揮できないために生産性を落とします。アメリカの調査ですが、生産性の低下のために会社が被る損失は医療費等よりも突出して多いことが示されています。
まとめ
ここに示した例示以外にも、ベテラン社員の突然の退職による業務の停滞や、社員による秘密情報の漏洩等の労務債務となりうることは多々あります。全ての労務債務をゼロにすることはできませんが、給与・残長手当未払いや労災保険不正はゼロにできます。労務トラブルは社員との意思疎通を図ることや就業規則の整備・周知を通じて減らすことが可能です。休業者・体調不良者をゼロにすることは難しくても、健康経営に取り組むことで発生を減らしたり、発生しても期間を短く症状を軽くしたりすることはできます。
発見しづらい労務債務を極力探して、これを減らしていくことが経営に求められます。

社会保険労務士

丸山事務所〒330-0852
埼玉県さいたま市大宮区大成町 １−５１５所長：丸山 峰雄（特定社会保険労務士）
Tel・Fax : 048-637-4387
e-Mail: info@office-maruyama.jp
ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ : http://www.office-maruyama.jp
M3 の 25 周年を勝手にお祝いする曲

この日に
作編曲・ミックス：あたいわだれか（流浪の民）
作詞：久遠真雪
楽曲 DL http://otocafe.syrena.net/gero3_3/files/konohini_mix.mp3

待ってた また会える みんなに！
元気だった？ってきらきらした顔見るの大好きなんだ！
推しの新譜をチェックして何かを表現したくて指折り数えた日

好きなものを好きと勇気出して 伝えるんだ！

伝えたくて でも届くか「楽しみにしてました」

不安だしもどかしいよ

カセットテープ MD も気持ちの良い音繋ぎ

久しぶりに聞こうかな

詩に背中を押されていく

CD のきらめきに声が生む息吹触れてDL(ダウンロード)で広がる世界

ジャケットの絵が揃えば天国

アットホームなみんなの家

いろんな色が生まれる場所

会いたいものに会えるそんな居場所

何度もチェックを重ねて創った浅草橋から始まる夢

試聴して来ましたって言葉

蒲田の餃子 遠征のたこ焼き

それだけで全て 報われていくよおはよう カタログは？ ここだよ！

笑顔で ありがとう みんなに！

楽しんでね！って元気よく声かけるの楽しかった！って言い合えるこの日のこと大好きなんだ！

大好きなんだ！
快速で駅過ぎた思い出も今となっては笑い話だね
また何か作りたい
これは病気だと 呆れちゃう
笑顔で ありがとう この日に！
楽しかった！って言い合える最高の日
大好きなんだ！
SUNS 資料「容器栽培の土づくり⑥ 別表２」

【別表２】市販培土の性質（詳細）一覧
鹿児島大学

浅野陽樹，池田舟【別表２】市販培土の性質（詳細）一覧
物理的性質
№123

名称

黒ボク土

パーライト

バーミキュライト（粒度５）概要

日本に広く分布し，火山灰に有機物 が集積し て 生成された。畑地・樹園地・牧草地で用いられ，日本の畑地の 5 割近くを占める。
保水性・排水性に優れるため，基本用土として使用される。ただし，リン酸の吸着力が高く酸性を示す。
改良には，ｐH の矯正およびリン酸 の補給が 重 要となる。
真珠岩な どを高温 で 焼成発砲させたもので，細かい空隙を有する。
保水性や 排水性 の 改 善資材として使用される。ケイ酸に富み，カリウム等を含むが，作物の養分としての効果は期 待できな い 。
pH は中性または弱アルカリ性を示す。
ひる石を 高温加熱 処 理したもので，原鉱石から何倍にも膨張 したため 空 隙を持ち軽い。
保水性，排水性，通気性に優れるとともに，肥料の吸着能も高 い 。中性 で ある。
主たる添 加効果は 排 水性の改善であるが，土の膨軟化と通気 性の改善 も 期待される。
使用時には，吸水に時間を要することに注意する。

1保水性

排水性

通気性

(mL/100mL 培土)(mL/秒)(%)

580.2

4471326

601131SUNS 資料

456「容器栽培の土づくり⑥ 別表２」

バーミキュライト（細粒）

腐葉土

赤玉土（小粒）バーミキュライトを 2㎜の篩にかけたもの。
前記バー ミキュラ イ トと比べて，保水性に優れ，排水性と通 気性 も良 好 である。

古くから 利用され て いる資材で，広葉樹の落ち葉が発酵腐熟 したもの や 人
為的に落ち 葉を腐熟 さ せたものがある。
多孔質な ため 保水 性 に優れ，またその形状から排水性にも優れる。保肥力も高いが，堆肥のように肥料分を保持しない。
市販の腐葉土の中には，施用初期（1～２カ月）には窒素飢餓を引き起こし，数カ月後に 無機化さ れ 肥料効果を示すものもある。
関東ロー ム層に下 層 土である赤土 から細か い 粒
子部分をふ るいなど で 除いて一定の 大きさの 粒 を集めたもの。その中で 3~6㎜の粒子径 のものを 小 粒としている。搬送中に一部が砕かれるため，3mm 以下の細粒も含まれる。
団粒のため保水性，排水性，通気性に優れる。弱酸性で肥料分は含まれない。
基本用土としても補助用土として も活用で き るが，基本用土として使用する場合は，破砕された細かい粒子によ る 排水不 良 に注意する。

27142144125054815SUNS 資料

78910「容器栽培の土づくり⑥ 別表２」

赤玉土（細粒）

赤玉土（粉砕）火山灰

鹿沼土（小粒）赤玉土の中で 1~2 ㎜の粒子径のもの。
小粒と比 較して粒 子 径が小さいため，排水性と通気性が低いが，保水性は高い。
野菜栽培 の基本用 土 として使用した場合，小粒と比べて生育 の良い作 物 が多い。
赤玉土を 粉砕して 粉 状にしたもの。
小粒や細粒と比べて，保水性には大差ないが，排水性と通気性が著しく悪い。
保水性の 改良 資材 と して，あるいは排水性・通気性の悪い土 の対照と し ての使用が想定される。
桜島の噴 火による 降 灰を集めたもの。
粒子が細かいため，排水性と通気性が悪い。二酸化ケイ素を主な成分とし，カリウム，マグネシウム，鉄，ナトリウム 等を微量 に 含んでいる。

栃木県鹿 沼市一帯 か ら採取される。軽量で運搬が容易である。
鹿沼土の中で 3~6 ㎜の粒子径のも のが小粒 と される。保水性，排水性，通気性に優れ，酸性を示す。
肥料分は少ない。また，水を含むとわずかに膨らむ。

3570.97540.007

1.5410.10.0155

1230

SUNS 資料

11121314「容器栽培の土づくり⑥ 別表２」

鹿沼土（細粒）鹿沼土（粉砕）川砂燻炭

鹿沼土の中でも 1~2 ㎜の粒子径のもの。
小粒と比 較して粒 子 径が小さいため，排水性と通気性が低いが，保水性は高い。

鹿沼土を 粉砕して 粉 状にしたもの。
小粒や細粒と比べて，保水性には大差ないが，排水性と通気性が著しく悪い。
保水性の 改良 資材 と して，あるいは排水性・通気性の悪い土 の対照と し ての使用が想定される。
河川の中 流や下流 域 に堆積する砂状のもの。
花や野菜 の基本用 土 に用いられるが，保水性は高くなく，乾きやすい。また，保肥力は低 く，中性 を 示す。

植物残さ などを蒸 し 焼きにした炭化物で軽い。
保水性，排水性，通気性に優れる。ただし，吸水に長時間を要し，またすぐに乾燥する。そのため，加湿状態になり にくいと い う性質を持つ。無機養分を含みアルカリ性を示す。
排水性の改善，酸性培土の中和，無機養分の添加，有機物の添 加などを 目 的として使用される。

461718620.01

7370.9674620SUNS 資料

151617「容器栽培の土づくり⑥ 別表２」

ピートモス

堆肥（牛ふん）ボラ土水苔泥炭 を水洗い し て精選，乾燥，粉砕したもの。
孔隙量が多く，保水性，通気性，保肥力に非常に優れる。肥料分は少なく，強い酸性を示す。欠点として乾燥すると 水となじ み にくくなる（はじく）ことから，吸水に非常に長い時間を要する。その場合，灌水時に浮きや すいこと に も注意する。
保水性・排水性の改善目的で，また酸性を好む作物の基本用土 として使 用 される。
牛の糞に おがくず や もみ殻，ワラ，ウッドチップなどの植物 性副資材 を 混ぜて発酵させたもので，有機質肥料と して最も よ く使用される。
保水性，排水性，通気性，保肥性に優れ，肥料分も多く含まれる。
保水性，排水性，通気性の改良効果 が期待さ れ るが，主として有機質肥料としての効果 を期待し て 施用される。
火山周辺 に分布す る 多孔質の硬い軽石のこと。未風化の白色軽石を白ボラ，風化して黄 色くなっ た ものを黄ボラ，苦鉄質で黒色のものを黒 ボラとそ れ ぞれ称する。
保水性，排水生，通気性にも優れる。pH は 5~7 の弱酸性を示す。

580.7375652850

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令和 4 年 7 月 22 日

大路農泊推進情報

第 43 号
一般社団法人みつおおじ【みつおおじの新社員に 3 名入社いただきました！】
農泊推進情報第 41 号でお知らせしておりました、みつおおじの新社員募集には下記 3 名の方に入社していただきました。
今回の募集目的は、みつおおじの将来を見据え事業を次世代へ承継するには若返りが必要だとの考えから、原則 60 歳未満の方にお願いしました。
応募していただいた方は、小橋裕子さん（中山）、小村香織さん（下三井庄）、藤本理恵さん（広瀬）の 3 名の女性の方たちで、それぞれ大路地域に熱い想いを持たれています。
これでみつおおじの理事・社員・監事は 13 名となりました。
新しく若い女性たちに入社していただいたので、これまでの中心世代が培ったコミュニケーションによる深い人的交流を活かしながら、若年世代には若い考え方や女性の目線を取り入れた新しい発想や活動により、さらに若年層の参加を期待しています。そして、それぞれの世代が持つ強みを伸ばしながら、みつおおじの目的に近づけるための活動を行っていきたいと思います。

【丹波県民局の「日欧農村地域アントレプレナーシップセミナー」に参加】
7 月 8 日に丹波県民局から案内をいただいた「日欧農村地域アントレプレナーシップセミナー」（丹波の森公苑）へみつおおじから 3 名参加してきました。
アントレプレナーとは起業家の事で、丹波地域も移住者による事業の創出により地域に活力を与え始めています。
今日の講演でドイツの農村地域の取り組みを関西学院准教授アンナさんから日本との違い等の話や、パネルトークでは福住の安達鷹矢さん、兵庫県女性農漁業士の関さん、サグリ㈱の坪井さんの話を聞きました。
この中で私が驚いたのは、氷上町にサグリ㈱という会社があり、衛星データと AI（機械学習）を用いて、独自の技術で耕作放棄地を見える化するアプリや農作物の作付け調査効率化アプリを開発した企業がある事でした。関心のある方はネットで見てください。
いろいろと話は出ましたが、行きつくところはやはり「ひと」だと感じました。

【淡路市の生田村と興隆寺地区へ視察に行ってきました。！】
7 月 11 日（月）に淡路市の生田村と興隆寺地区へ視察に行ってきました。
15 名の参加者で下記は一部の参加者の感想です。
①生田村

167 世帯373 人

・特産品(そば)作りの成功による観光客の増加と必ずしも移住者の増加は結びつかない。けれどもそのような成功が可能になる素地がないと、地域への移住者の増加への期待はできない。
・生田村は、蕎麦の味の良さで大阪や神戸から何度も来る人がいたと言われていましたが、あの村の雰囲気の良さで来られたように思います。
・調理場に住民が誰もが従事して自分事として意識付けしている。
・山村集落のありのままの姿を大切にしつつ、他にないものを生み出す情熱と、あきらめない気力が「生田村」を動かし続けているのだと感じます。
・小さな集落、地区に沢山の集客（2 万人）出来る事に感心しました。
・過疎は止まらないが村の人口を減らさない取組、村の年間集客 2 万人、単なる移住者の受入れではなく地域につながり地域に貢献する移住者を求める。
②興隆寺地区 26 世帯

約 50 人

・8 億円という火葬場建設との引き換えのお金が入った上での話なので、村びとが頑張った話ではないですが、御先祖から受け継いだ土地に自分達の村の近くに火葬場ができるという決断をされた、村のお年寄りの決断に反対する人がいなかったということに敬意を感じます。
・火葬場の誘致や市の補助金など良いタイミングもあるが、村のこの先を思うリーダーの藤岡さんや地域おこし協力隊の意気込みが半端でないと感じた。また、自分の好きな分野、ミッション（ジビエ、キャンプ、農園、レストラン等）で仕事ができる場がうまく計画されていると感じました。
・両地域に共通して言えることは、将来の村の存続を危惧された両氏が強いリーダシップを発揮して地域のさまざまな意見を取りまとめ、行政とも上手く連携しながら目指す方向に仕向けたその情熱に感動しました。
・両地区とも 10 年先、30 年先を見つめた構想を持っておられるのに感心しました。

【8 月のイベント情報！】
8 月 27 日（土）11：30～「大路の移住者交流会」を行います。既移住者と移住希望者、そして地域住民との交流会で、食事をしながら体験談やいろいろな思いの話を聞いて大路の魅力を伝えていきたいと思います。
14：00 終了予定。
・食事の都合上、参加申込要。
是非、みなさん地域住民の方も参加してください。数年先の大路小の児童数が約 20 名減少することや農地の荒廃化減少のために、大路への移住者を増やしましょう！
・場所：下三井庄コミュニティセンター
・会費：1,500 円（予定）・昼食：下三井庄の坪内さんのお弁当
・終了後、大路内の空き家見学ツアーを予定
・参加申込：携帯メッセージ 090-8204-0554（山内）までワンクリック。返信します。
INWES Board Meeting, 2014 Oct 21

INWES Japan Activity Report
2014/Jan.- Oct.

Kayoko Sugahara
INWES Japan President
APNN Chair person
Visiting Professor of Tokyo University of Agriculture and Technology
Japan Aerospace Exploration Agency(JAXA) Gender Equality Office, Advisor

Asia and Pacific nations network (APNN)
Sub-network of INWES in Asia and Pacific nations, established 2011HistorySeoul 2011 -> Kuala Lumpur 2012 -> Taipei 2013 -> Seoul 2014
- > Uran Bator 2015 (plan)

Members 2013•••

APNN members are INWES members in Asia and thePacific.
There are 10 organizations, 1 university and twoindividuals
In addition, two new organizations are informallyincluded

Chair Country
2015~2017(INWES Japan)


INWES-Japan (Japan),KWSE (Korea),
Dongseo University (Korea),Engineers Australia (Australia),
IEM (Malaysia),
WESTIP (Pakistan),
WISE-India (India),
TWiST (Taiwan),
IPENZ (New Zealand),VAPIW (Vietnam),
WISTEM (Mongolia),
Rose Ganendra (individual, Malaysia),
Marlene Kanga (individual, Australia)

 WISE-Nepal (Nepal), WISE-Sri Lanka (Sri Lanka)
INWES Japan

2

The 6th Japan-China-Korea Women Leaders Forumfor Science and Technology in China, 2014
Aug. 19, 2014 , Tong Liao, Inner Mongolia“Women, Environment and Livelihood“

Hosted by CWAST (China Women’s Association of Science and Technology)
Co-Chair by KOFST(Korea Federation of Women’s Science&Technology
Associations, INWES Japan
INWES Japan

3INWES JapanNPO JNWES• Networking Hub of Engineers and Scientists• We have now about 600 members

Japan Society of Professional Engineers of Women

JSPEW

Constructing Consultants,
Government,
Civil Engineer Companies

INWES-JAPANJWEFJapan Women Engineers Forum
Industrial and ITCompanies

INWES Japan

SJWS
Society of Japan Women Scientists
University and Research Institute

4JWEF• Jan./Aug.: Role Model Café.
Speaker: Fujitsu Co., Dr. Kaneta
Speaker: Hitachi, Ms. Tominaga, 1st Women
Executive• Mar./Jul./Sep./Nov.: Mentoring Salon• April: Visit to care welfare• Aug.: USJC-ACC Women in Business Summit• Aug.: Summer camp for 130 junior andhigh school girls,“Encounter - with science, a technique, the person”• Oct.: JWEF Award
INWES Japan5

JSPEW• Aug.: Publish pamphlet, “ What kind of job exist in Science & Technology ?”• Aug.: Environmental learning at water side

• Jun./Sep.: Technical Salon forfemale college students• Aug.: Summer camp for 130 juniorand high school girls.
“Encounter - with science,a technique, the persons”• Nov. : Science Agora- Festival ofscience and technology,
held by JST(Japan Science andTechnology Agency).
INWES Japan

6

SJWS
• Feb.: Conference hosted by SJWES & Cabinet Office.
Theme “Science & Technology work for you “,
180 junior and high school girls• Mar.: Study for Quota system by Working Group• Jun.: SJWS Award• Aug.: Summer camp for 130 junior and high school girls.
“Encounter - with science, a technique, the persons"• Aug.: SJWS News Letter• Oct.: Gender Quality Symposium

INWES Japan7
16 セグメント LED の制御
１年Ａ組 上田樹

１年Ａ組 船井遼太朗
指導教員 米田 隆恒

１．要約
デジタル時計などに使用される 7 セグメント LED に比べ、より細かく、より多くの文字などを表示することのできる 16 セグメント LED を用いてマイコンで制御することにより、LED にアルファベットなどを表示させることができたので報告する。
キーワード H8 マイコン、セグメント LED、配列変数

２．研究の背景と目的
デジタル時計などは、表示の仕方が単純であるにも関わらず、わかりやすく数字をまた、16 セグメント LED は H8 3664f
マイコンで制御することにし、プログラムは C 言語で作成した。

表すことができる。私たちは同じ仕組みでより多くのものを表せないかと考えた。デ
ジタル時計などの 7 セグメント LED は、0～9 までしかうまく表すことができない。

３．研究内容目標は、アルファベットと数字を LED に順番に表示することである。

そこで、より多くの文字(アルファベットなど)を表すことのできる、16 セグメントLED を使用することにした。

（１） アルファベットを表示させる
まず、16 セグメントのセグメントを１本ずつ制御して文字を表示させた。今回は、出力ピンの多い、ポート 5 とポート 8 を使用した。出力はIO.PDR8.BIT.B5=1;などで制御できる。これはポート 8 のビッ
ト 5 (以下「p85」と表す)に電流を出力するという意味である。
（２） 点滅点滅は、指定した時間だけ処理を止められる関数 Mescwait(引数を１秒単位で指定する)を使用して切り替える。実際のプログ

図１ 16 セグメント LED

ラムでは、

IO.PDR8.BIT.B5=1;(p81 に電気を流す)
Mescwait (1);
(1 秒処理を止める)
IO.PDR8.BIT.B5=0;(p81 に電気を流さない)というようになる。これを使い、アルファ
ベットと数字を１秒ごとに切り替え、順番に表示させることに成功した。
（３） プログラムの短縮
ここまでで一応目的は達成できたが、プログラムが長いものになってしまった。そこで、ビット指定からバイト指定にしてプ

図３ マイコンの処理イメージ

ログラムを短縮した。バイト指定とは、IOポートの８個の出力ピンをまとめて制御す４．今後の課題

ることであり、これを使うと、セグメント今回の研究においては、自由に文字を表８本はビット指定だと８文かかる制御であ示させることができなかった。そこで今後、るが、バイト指定にすると同じ制御を１文基盤にボタンを取り付け、押されたボタンにすることができる。したがって、16 セグに応じてアルファベットなどを表示できる

メント LED での１文字は 16 進数で 2 バイようにしようと考えている。

トで表すことができる。次に配列を用意し、その１つ１つに、文字を表示させるときの５．参考文献

命令を 16 進数にして、表示させたい順番に[1]「ぼくらのマイコン・ロボット工作 ペ入力し、for 文で配列を順番に出力させていットボトルと H8Tiny で作ろう」,横井 造

けば、プログラムをさらに短くすることが史、松下光次郎共著、CQ 出版社

できる。これらを使用して、プログラムの[2]「猫でもわかる C 言語プログラミング」、長さを約 15 分の 1 にすることができた。

粂井康孝著、Softbank Creative

６．謝辞
今回の研究にあたり指導してくださった
顧問の米田先生、ありがとうございました。
また、サイエンス研究会の先輩方にもご指導、ご協力していただきました。ありがとうございました。
GT3542_20170605

DE106070
D104217
D104203C30

D104204

D104201C30Z

D104211Z

D3.7351
Set of 5

D104223
Set of 3
DE106060
includes D106470

D106470
D106260
Set of 3
D3.7350
Set of 3

D0702.01
D104222
Set of 3

D3.2360
D106460

D104215
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D106250
Set of 3

includes D106460

D104208
D104286
Set of 3

D3.7134 D06.13
Set of 3 quantity 2

D106450
D106240
Set of 3

DE106040P
includes D106450

D107001
BOX D1008.100.05
Set of 3
D110010GT3542

D104214

D3.7683
Set of 3

For serial numbers from G0471811

to G0562956
慈愛の心を持ち、福祉のプロフェッショナルとして、人と地域をつなぎます

社会福祉法人慈愛会（鹿児島県）●県内５か所の施設と本部事務局が月１回ペースで横断的に会議を開催して、法人組織の取り組みとなるよう体制づくりを実施。
●障害者雇用の推進のため組織体制を実質化すべく、専門的な外部研修の受講や外部専門家を招いた職員向けの内部研修を計画的に実施しており、専門的かつ基礎的な知識・技能等の習得に向けた人材育成を実施している。研修等成果もあり合理的配慮については現場で判断ができるようになった。
●障害者が働きやすい仕組み、運用を実施するため、１時間単位での年次有給休暇や短時間勤務制度を導入するとともに、雇用管理や職場定着の促進に向けた外部機関との連携、職場実習受入れによる改善点の検証等、幅広く障害者受入れに関する職場の環境づくりに取り組んでいる。
また、利用される皆様、来訪される方々の目線に配慮したオールアクセスな環境を目指した整備を進め、そこで勤務する障害者の方を含む職員への負荷軽減も促進されている。
●業務日報を活用した業務面・健康面の把握はもとより、毎日提出いただくことで自然と話しを行う機会を創出しており、状況によっては家族とのコミュニケーションも図り、職場定着の促進に努めている。
じっくりと話しをすること、じっくりと様子を見る時間の確保が大切。
●各種の取り組み成果により、除外率適用前の実雇用率で障害者不足数ゼロ、勤続年数５年以上の障害者割合が半数以上といった数的側面の成果が出ている。
（令和３年２月１日時点の実雇用率３．２６％、雇用障害者数６名）

・所 在 地：鹿児島県鹿児島市（ほかに、奄美市・中種子町に事業施設あり）
・従業員数：約２２５名

・特例子会社：非該当・事業概要（第一種社会福祉事業、第二種社会福祉事業）
特別養護老人ホーム、障害者支援施設、保育園、サービス付き高齢者向け住宅事業
労働トラブルの未然防止に力を入れている

社会保険労務士
丸山事務所 通信２０２３年４月（第１６７号）

本事務所通信は事務所の顧客さま、名刺交換をさせていただいた方、ＦＡＸ番号、メールアドレスを教え頂いた会社さんへお送りしております。不要の方はお手数ですがメール、ＦＡＸ、電話等でその旨をご連絡下さいますようお願い申し上げます。

心理的安全性をつくる言葉
心理的安全性は創造力あふれ、活気ある会社を目指すときの必須条件です。今回は原田将嗣著「心理的安全性をつくる言葉５５」（飛鳥新社）から、いくつかの刺さる言葉を紹介します。
心理的安全性とは・
令和３年１０月の事務所通信で一度紹介したことがあります。心理的安全性とは、「安心してアイデアや意見を自由に発して共有することができる状態」です。会議で意見が出ない、業務改善のアイデアが提案されない、新製品が生まれない原因は心理的安全性が乏しい可能性があります。
心理的安全性を私が担保します・
会議等で中々意見が出ないのは社員に考えがないためではなく、発言することに躊躇しているからです。発言をしたら、笑われる、何も知らないと馬鹿にされる、不適切だと注意される、先輩の顔を潰したと意地悪をされる、上司の方針の逆らったと怒られる等の恐れがあるためです。
社長や管理職が会議の冒頭で心理的安全性を宣言することには意義があります。一回では効果がなくても毎回繰り返すことにより空気は変わってきます。
同様の宣言を掲示したり、パソコン画面に表示させたりして、常に目に触れるようにすることもお勧めです。
それはちょうどよかった・
トラブルや失敗の報告は嫌なものです。受ける側も嫌ですが、報告をする側はもっと嫌なはずです。そこで、報告を受けたときの、「それはちょうどよかった。」は魔法の言葉です
何が「ちょうどよかった」のか不思議ですが、まずこの言葉を発します。その後に、ちょうどよかった理由を探します。複雑な手順がゆえにミスをしたのであれば、手順を抜本的に見直すきっか無料WEB審査受診の勧め
会社も人と同じく年に1回は健康診断が必要です。会社の強みや改善点等の自社の状況を知ることは企業経営に対して重要です。
ホワイト財団が提供する１時間ほどの無料WEB審査の受診をお勧めします。

けになります。商談に失敗したのであれば、原因を突き詰め次に繋げることができます。
「それはちょうどよかった」に合わせて「報告してくれてありがとう」があるとネガティブ情報がスムーズに上がるようになります。
止まっていることって、何ですか・
部下の業務の進捗が思わしくないと、つい「なぜ」、「どうして」と聞きたくなります。原因を明らかにして解決策を探る意図があったとしても、部下は叱責されたと感じ委縮します。多くは謝罪や責任回避行動を生み何の解決にもなりません。
進捗を止めているのは「何ですか」は、起きている事実を明らかにする聞き方で、必要な対策を取りやすくします。
何が分かるか愉しみだね・「挑戦を呼び掛けても、社員が乗ってこない」、そんな不満を抱いていることはありませんか。それは、挑戦を敢えて潰していることが原因かもしれません。挑戦には困難が付きものです。成功すれば誉め讃えるが、そうでないときは無視されるか全く評価されないのであれば挑戦する者はいなくなります。挑戦することは成功不成功に関わらず何らかの知見が得られます。
「何が分かるか愉し
みだね」は「成功」よりも「発見・学習」に主眼を置いた言葉で、挑戦者を励まします。
・まとめ・
心理的安全性の高い会社は、生ぬるい会社だと誤解している人がいます。心理的安全性の高い会社では、上司に忖度をしたり、余計な心配をしたりする必要がない分、発想が柔軟になり生産性が上がります。
言葉は魔法です。社長や管理職の心理的安全性の重要さを理解した上での一寸した言葉遣いで会社は大きく変わることになります。

社会保険労務士

丸山事務所〒330-0852
埼玉県さいたま市大宮区大成町 １－５１５
所長 ：丸山 峰雄（特定社会保険労務士）
Tel・Fax : 048-637-4387
e-Mail : info@office-maruyama.jp
ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ : http://www.office-maruyama.jp
２０２１年度
１．全 般

方事業計画

針

当財団、富徳会の設立は、１９７０年（昭和４５年）当時、ライオン歯磨株式会社（現ライオン（株））の社長であった小林富次郎が長年の口腔衛生啓発活動に対する貢献を認められ、叙勲の光栄に浴した際、歯科疾患の現状を憂い今後一層口腔衛生学、小児歯科学に対する研究を深め、適切な施策をたてることが不可欠であると考えたことに始まります。
そこで、社会の福祉に奉仕することを願い、１９７１年（昭和４６年）に私財を提供して富徳会なる財団を設けました。その後、２０１２年（平成２４年）４月に公益財団に移行しました。
また、従来からその基金の果実をもって、口腔衛生ならびに小児を対象とする歯科疾患の予防と治療に関する学術的研究者の助成を、今日まで永年にわたって実施して参りました。財団
設立から今日までに、１，４１６件、約４億１６百万円の助成を行ない、これらの研究者に「口腔保健、医療の向上に寄与する」という財団の目的を託して参りました。
そして、本年６月に設立５０周年を迎えます。その間、国民の口腔衛生状態は著しく改善し、１２歳児のむし歯経験歯数（DMFT）は０．
７４まで下がってきました。また、１９８９年に日本歯科医師会が中心になって始めた８０２０運動の浸透により、「８０歳になっても２０本以上自分の歯を保とう」の目標の達成率は、この３０年で当初の１０％足らずから５０％超へと大きく改善しました。
さらに数々の研究により、糖尿病、認知症、心筋梗塞、脳卒中など全身の健康と口腔の健康との関係が明らかとなってきています。この５０年間、わが国では「国民皆保険制度」を堅持し、国民の健康が維持され、その平均寿命は男性８１．
４１歳、女性８７．
４５歳と５０年前に比べ１０年以上伸びました。しかし、急激な少子高齢化や国の財政悪化により「国民皆保険制度」が危機に瀕しています。この状況を受け、「皆が最後まで健康で充実した生活が送れる社会」が求められています。この「健康寿命の延伸」において歯科医療、歯科学研究が果たすべき役割が一層大きくなっています。本年、設立５０周年を迎えるにあたり、これまでの事業の評価を行うとともに、次の５０年に向けて社会の期待に応えて、この役割を果たすために、研究の振興と研究者の育成に資する事業の計画・検討を行います。
今後とも当財団は「口腔保健、医療の向上に寄与する」ことを目的として歯科医学の予防研究に対する助成を行い、より一層の学術の振興を図ってまいります。
また、今年度も関係機関への募集案内の充実による応募者の増大に努めるとともに、選考基準の明確化と選考項目に則した応募記載内容の検討を進め、客観的かつ公正な選考により、当財団の目的に適した研究への助成を行ないます。

２．事 業

概要

予防歯科学及び公衆衛生学などの歯科分野・予防分野における独創的な研究および調査を通じ、これらの分野における学術的および国際的交流による調査・研究の振興をめざします。特に小児の口腔保健・医療の向上に寄与致したく、口腔衛生学・小児歯科学および公衆衛生学な― 1 ―どの学術研究及び調査研究を目的とする研究者および団体の研究に助成を行います。
１）公益目的事業⑴

研究助成（公募）「助成内容」口腔衛生・予防歯科学（高齢者歯科保健を含む）及び小児歯科学の調査・研究に対して、特にこの分野での活躍を目指す若手研究者への研究費の助成。
「募集方法」各助成募集の詳細は、４月初旬に一般社団法人日本口腔衛生学会と一般社団法人日本小児歯科学会および当財団のホームページに掲載のうえ、学会誌にて告知する。また、歯科関係大学・歯学部の口腔衛生学（高齢者歯科保健を含む）・予防歯科学および小児歯科学関係の主任教授宛に募集要項を e−mail にて送付する。
「選考方法」すべての応募について有識者からなる選考委員会にはかり、選考基準に則り助成者を決定。
⑵

留学研究助成（公募）「助成内容」海外からの日本への留学研究者で、在日６ヵ月以上を経過し、留学期間１年以上で予防歯科、小児歯科学、歯周病学及び矯正歯科学などの研究に従事する研究者への研究費の助成。
「募集方法」「選考方法」は⑴と同様。
⑶

調査研究助成（公募）「助成内容」歯科学・歯科衛生学を学ぶ学生が海外での歯科保健医療調査活動を通じて、国際的、学際的な調査研究を行う団体および研究者に対しての助成。
「募集方法」「選考方法」は⑴と同様。
⑷

歯科衛生学調査研究助成（公募）「助成内容」公衆衛生学・歯科衛生学および歯科衛生教育学などに関する学際的な調査研究について、時代や社会の動向などを反映した研究を行う若手歯科衛生士の研究者への研究補助として助成。
「募集方法」「選考方法」は⑴と同様。
⑸

学会への奨励助成
一般社団法人小児歯科学会及び一般社団法人口腔衛生学会への運営の一助として助成。

３．各 事

業

計画

１）研究助成申込者を公募し選考委員会にて応募内容の精査および支給基準に則り選考し、その支給を決定する。
支給人数 １６名（予防歯科・口腔衛生学部門、小児歯科学部門）
支給金額

１名宛

年額 ３００千円

計 ４，８００千円― 2 ―２）留学研究助成
申込者を公募し選考委員会にて応募内容の精査および支給基準に則り選考し、その支給を決定する。
支給人数

４名

支給金額

１名宛

年額 ３００千円

計 １，２００千円

３）調査研究助成（海外歯科保健医療活動助成）
申込者を公募し選考委員会にて応募内容の精査および支給基準に則り選考し、その支給を決定する。
活動団体に対して総額６００千円を助成する。
４）歯科衛生学調査研究助成申込者を公募し選考委員会にて応募内容の精査および支給基準に則り選考し、その支給を決定する。
支給人数

６名（歯科衛生学部門、歯科衛生教育学部門）

支給金額

１名宛

年額 ２００千円

計 １，２００千円＊なお、それぞれの研究助成者数は、応募状況に応じて増減することがあります。但し、助成金総合計額を超えないものとします。
５）学会奨励助成
一般社団法人日本口腔衛生学会と一般社団法人日本小児歯科学会に運営の一助として寄付を行う。
但し、使途については寄付金額両学会長に一任する。

各１００千円

計 ２００千円

６）研究報告活動
当財団助成者の研究及び調査研究の成果の発表の場として報告書を作成し、広く理解して頂き、研究者相互の発展に活用する。
制作費 ８００千円

２０２１年度研究助成一覧表助成名

助成者・団体

助成金額 助成者・ 助成金合計（千円） 団体数
（千円）

１．
研究助成

歯科大学卒若手研究者又は同等の教育歴の若手研究者

３００

１６名

４，８００

留学研究助成２．

海外よりの留学歯科研究者

３００

４名

１，２００

３．
海外歯科保健医療活動助成 大学公認学生の歯科保健医
療活動団体

合計で
６００

若干

６００

歯科衛生学・歯科衛生教育 歯科衛生士
４．
学研究助成

２００

６名

１，２００

５．
学会助成

１００

２学会

２００

日本小児歯科学会・口腔衛生学会

助 成 金 合 計

８，０００
― 3 ―
平成 24 年 11 月 7 日
報道関係各位
東京都世田谷区太子堂 2-16-5
株式会社 QLife（キューライフ）━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

医療者限定 web サイト「QLifePro 医療ニュース」において医薬品産業総合誌「薬事日報」の最新ニュースの配信を開始。すべて無料で利用可能
http://www.qlifepro.com━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
月600 万人が利用する日本最大級の病院検索サイト、医薬品検索サイト、医療情報サイトを運営する総合医療メディア会社の株式会社 QLife（キューライフ／本社：東京都世田谷区、代表取締役：山内善行）では、医療者向けの医療情報サイト「QLifePro 医療ニュース」（ http://www.qlifepro.com/ ）において、医薬品産業総合誌「薬事日報」の記事の中から厳選された最新ニュースを配信するプレミアムページ（ http://www.qlifepro.com/news/category/premium ）をスタートした。医療者限定だが、利用はすべて無料（※要会員登録）。ＰＣ、タブレット、スマートフォンの全てからコンテンツを利用できる。

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________＜会社概要＞ 会社名 ：株式会社 QLife（キューライフ）
所在地 ：〒154-0004 東京都世田谷区太子堂 2-16-5 さいとうビル 4F
代表者 ：代表取締役 山内善行 設立日 ：2006 年（平成 18 年）11 月 17 日
事業内容：健康・医療分野の広告メディア事業ならびにマーケティング事業
ＵＲＬ ： http://www.qlife.co.jp/
本リリースに関するお問い合わせ先： 株式会社 QLifeTEL ： 03-5433-3161 ／ E-mail : info@qlife.co.jp

広報担当：田中
○申込入居資格（１）次の全てに該当する方が、入居資格を有します。
１

契約名義人が沖縄県内に居住している者であること。

２

現に同居し、又は同居しようとする親族（事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。）を有する者であること。

３

契約名義人が公社が指定する家賃債務保証会社に債務の保証を委託できる者であること。
※ 連帯保証人は必要ありません。（ただし、緊急連絡先は必要です。）※ 契約名義人が８０歳を超える方はお申込みできません。
※ 契約名義人が無職（年金受給者を除く。）の方はお申込みできません。
※ 家賃その他住宅等に必要な費用を支払う能力があるものであること。

４

契約名義人及び同居者（以下「契約者等」）という。）が暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（平成３年法律第 77 号）第２条６号に規定する暴力団員（以下「暴力団員」という。）でない者であること。

５

契約者等が円満な共同生活が営むことができる者であること。

（２）次のような場合は、入居資格が失格となります。
① 『入居資格』を満たしていない場合、又は申込内容が虚偽である場合② 同一世帯、又は同一者で２通以上の申込をした場合③ 当選者が決められた日までに入居の手続きを行わなかった場合