「コンフォート新宿」にて開催された年次総会での、野間先生による
初期倫理研修よりカウンセラーの倫理観に迫る熱いディスカッション

NO.4

Cor（こる）……ラテン語でこころを意味する言葉

2018. JULY特集

CONTENTSEMCA 第5 回 通常総会・速報
通常総会報告・３つの研修会・懇親会

Close up CO

EAP メンタルヘルスカウンセラー活動コンテスト 2018

入賞者の活躍レポート

第 1 回 EMCA オフィシャル研修プログラム採用された3本の研修コンテンツ

eMC 連載コラム

休養のススメEMCA NEWSEMCA アカデミー必修プログラム
EMCA キャリア部会

EMCA 第5 回通常総会・速報

中期事業計画の進捗状況

EMCAの協会の行動計画は、中期事業計画に沿って実施されています。
現在は2016年度から開始された「第２期中期事業計画」の３年目です。またこれに加えて、第３回総会にて、追加３項目が発表されました。以下の一覧での※印は、各目標の現在の進捗状況を示しています。

１

第２期中期事業計画

2016 年～ 2020 年度①会員研修体制の整備■ eMC 登録後「初期研修制度」を導入 → ※ 19 年 4 月導入で決定■既存会員対象の研修制度の整備拡充、現行の各種研修を体系化→「EMCA アカデミー」発足（※ 18 年 11 月発足で決定）②eMC 養成課程の教育の質の確保 → ※継続案件（適宜改定実施中）③協会組織の拡充○基本計画５項目（第２回総会にて公表）④試験拠点の全国設置■全国主要都市でのｅＭＣ試験の実施→ ※ 17 年２月に名古屋で第７回の eMC 試験を実施。
■ EMCA 運営の心理相談室の設置→ ※ RMC 新宿に続き、RMC 名古屋を 18 年秋開設予定。

⑤年間受験者 1000 名体制の構築→ ※ 継続案件■協会専従職員の配置 → ※継続案件（事務長職他 スタッフ募集中）■会員代表からなる「評議員会」を発足し、協会運営に参加する。
→ ※ 19 年度開始で調整中。
評議員を選任予定（評議員候補者を公募後、会員の投票により決定する）。

2

第２期中期事業計画追加３項目 （第３回総会にて追加発表）⑥ EMCA 内に EAP サービス部設置 → ※ 15 年 8 月設置済

⑧ EMCA キャリア部会の設置 → 18 年 8 月設置決定⑦ EMCA 協会機関誌の発刊 → 17 年度より年３回刊行開始

第５回総会から（理事長発言要旨）

ＥＭＣＡは２０１８年８月にて協会設立 ５ 周 年 の 区 切 り を 迎 え ま す。 こ の 間、

認定教育機関での修了生も１０００名を超 え、 試 験 合 格 者 も ５ ０ ０ 名 を 超 え ま し

Cor No.4 – 2

た。 協 会 で は こ れ ま で の 初 期 の 組 織 整 備、

Cor No.4 – 3

試 験 の 定 時 実 施 に 加 え て、 協 会 登 録 者 の■「EMCA アカデミー」は、あくまでも従来の協会登録後の更新ポイント制度（5 年更新）の枠内で実施される。従来提供されてきた協会実施の各種研修もすべて吸収して、今後は EMCA アカデミーの枠内で、体系的に提供される。

皆 様 へ の 研 修 体 制 の 充 実 に、 今 後 の ５ 年■上記の初期研修制度の実施や、既存会員への各種研修を提供する機関として「EMCA アカデミー」を設置する。

（2018 年 11 月計画）

間 は 重 点 的 に 取 り 組 む 所 存 で す。 具 体 的①「EMCA アカデミー」の設置に は、 登 録 後 の 研 修 を 行 う 機 関 と し て、5

11月に発足させ、＊現在の EMCA 指定専門資格要件と同一です。

「ＥＭＣＡアカデミー」を＊修了後 eMC 正規登録者は、協会 HP に氏名・略歴を公開予定。

■協会登録者は、研修生としてスタートし、（1）初期研修受
講（90 時間／ 18 単位）及び（2）eMC 指定専門資格要件＊の取得をもって、eMC（EAP メンタルヘルスカウンセ
ラー）の認定を受けることになる。

より体系的かつ専門的な研修教育体制を■なお 18 年秋登録者（2018 年 12 月末日入会締切）までは、
従来通り協会入会と同時に eMC としての登録ができる。

構築する所存です。

■ 2019 年４月の登録対象者より、協会登録後 90 時間の初期研修の受講が義務化される。

ＥＡＰカウンセラーが活動する事を想定①「初期研修制度」の導入 （2019 年４月計画）

す る ３ つ の 場 所、 す な わ ち ① 地 域・ 家 庭、

②教育・学校、③企業・職場のそれぞれの領域で必要とされるであろう専門知識の強化を、基本スキルの充実と同時並行的に進める方針です。

また、来年４月からは新規登録者に「初期研修制度」の受講義務化が開始されます。また皆様、既存会員の方にも同じ内容

月から提供を開始いたします（受講は11のものを、来年の制度開始に先行して、この任意です）。これらはすべてあくまで既存

4のeMC資格の更新ポイントの枠組みの中＊第３回総会配布文書からの引用で実施されますので、どうかご安心くださ■「キャリア・教育分野へのメンタルヘルスの導入促進は、
企業・産業分野や家庭・地域分野と並び、今後の大きなテーマになると協会では認識している＊」い。この初期研修制度も左記のＥＭＣＡア■総会の質疑でも出たが、正会員「＝ eMC 会員」との区別を明確にする意味で、「キャリア会員」の会員種別の新設と「EMCA キャリア部会」の組織を協会内に設置する。

カデミーにて実施されます。

■メンタルとキャリアの相互に重複する分野にかかる各種セ
ミナー・教育サービス等を提供することで、より多角的・複合的な対人支援業務、あるいはカウンセリング・コンサ
ルティング業務提供が可能となることをめざす。

今後、これを機会に実践力をもった人材■ EMCA 協会内に「キャリア会員」枠を新設。国家資格キャリアコンサルタントや国家検定キャリアコンサルティング
技能検定（技能士２級・１級）の合格者を中心に登録をすすめる。

育成に協会としても継続的に取り組む決意⑧「EMCAキャリア部会」の設置 （2018 年 8 月設置）

松田直之

2013年の創設より5年を迎えたEMCAは、去る6月10日（日）第5回通常総会を開催しました。
今回の会場はリカレント新宿からすぐのコンフォート新宿。
便利さも相まってか、参加会員数は実に150名を超え、総会、研修会、懇親会と、熱気と笑顔にあふれた一日となりました。
でございます。本年も何とぞ協会活動にご3

EMCA 年次総会のご報告
EMCA 理事長

理解とご支援をお願いいたします。

今年の８月で、EMCAは2013年８月の設立から丸５周年の区切りを迎える。今年の重点計画目標は、「EMCAキャリア部会の設置」（協会会員資格に「キャリア会員」枠を新設）と中期事業計画内の前項①の会員研修体制の整備における「初期研修制度」の開始である。また、その研修を実施する基盤となる「EMCA
アカデミー」の11月の発足が重点事業となる。
※○数字は、上記の中期事業計画①〜⑧に相当。

第5 回

NPO法人 EAPメンタルヘルスカウンセリング協会（EMCA）

EMCA 第5 回通常総会・速報
EMCA 第5 回通常総会・速報

活動コンテスト2018 & 研修プログラム

研修 A

響を及ぼすのか、です。そのため皆さんに用）がどれだけ互いの反応や行動などに影クライエントのインタラクション（相互作「特に伝えたかったことはカウンセラーと「倫理」という看板を常時、背負うからこそ専門職

初期倫理研修会員の皆様のスキルやモチベーションアップを狙
いとし、積極的に支援を展開いただくために開催された２つのコンテスト。総会で表彰式が行われました。EMCAは会員の皆様の活動やアイデアを応援しています。来年はぜひチャレンジを!

クライエントとのことで困っていることや本が採用となりました。

めての開催ながらも熱のこもった力作が集まり、
総 会 に お い て、EMCA 理 事 長 よ り ク リ ス
タルトロフィーと賞状、副賞などが授与され、分のプレゼンテーション

続いて活動コンテストの最優秀実践賞に輝いた藤田さんによるが行なわれました。
「 小 さ な 会 社 の EAP」 と 題 し た 活 動 発 表 には、 外 部 EAP と し て 中 小 企 業 に い か に ア
プ ロ ー チ し、 仕 事 に し て い く か、EAP な
ら で は の 視 点 や 工 夫 が 散 り ば め ら れ て お り、ン テ ス ト 2018 」 は、EMCA 会 員 の 皆 さ
多数聞かれました。

ん だ と、 と て も 励 み に な っ た 」 と い っ た 声 がん な ふ う に EAP を 武 器 に ビ ジ ネ ス が で き るもよいモデル」「名もない個人事業主でも、こ「EAPの本質的な活動に近づいている、とて事や生活に活かしているかを発表いただくも

米澤 麻里子さんの で、 昨 年 に 続 く 開 催 と な り ま し た。EAP
メンタルヘルスカウンセラーとして象徴的な、意義深い活動を積極的に実践している実績に対して、 名の方が受賞されました。
今 回 の 受 賞 者 た ち の 活 動 は、 ま さ に EAP
カ ウ ン セ ラ ー の 中 心 と な る 活 動 領 域「 企 業・
地域
学校

教 育・ 地 域・ 医 療 」 を 網 羅 し て い ま し た。
医療

菊池 新さんeMC 資 格 が ま さ し く EAP に ふ さ わ し い も

月 に 公 募 し た「2018 年

研修プログラム＜研修テーマ＞

新人介護職の離職予防～メンタルヘルスの視点から～

白石節男さん＜研修テーマ＞

職場でのメンタルヘルス対策とメンタルヘルスカウンセラーの活用

宇田川由紀さん

２つのコンテストの受賞者（左から宇田川さん、北見さん、
白石さん、菊池さん、米澤さん、藤田さん）とEMCAの松田理事長。
会場からの大きな拍手に包まれて笑顔で記念撮影。

石川先生によるグループSVには、生の生のケースから学ぶ価値
SV学習の奥深さを実感

EAP ケースのグループ SV

研修 B

第1回EMCAオフィシャル

ケースは、支援構造、レ応が考えられるのか、皆さん真剣に検討しうに倫理の観点でどう考えるか、どんな対挙がる各ケースについて、自分のことのよ

ケースを出していただきました。その場で難しいと感じている対応などについてのクで楽しかった」「倫理でここまで討議す

とてもわかりやすかった」「グループワー

受講生からは「身近な問題で考えられてで検討し、倫理観を豊かに養いましょう」。

なりません。時々は一人ではなく仲間同士

からもずっと見つめて考えていかなければめにできることは何かを考えること。これ

イエントの状態を見た時、福祉に資するた

対応は援助とは言えません。現状況とクラるからこそ専門職なのです。倫理観のないい視点で自らの支援活動を見つめることが悪の事態は何か、など、専門家として厳しントの利益になっているか、起こりうる最カウンセラー自身のためではなくクライエ

高 さ が 求 め ら れ ま す。 誰 の た め の 支 援 か、はありません。支援者としての倫理意識のうことは『何をしてもよい』ということで一方で、支援スタイルが多様であるとい対応できる柔軟性あるカウンセラーとしてていました。ただ、どのようなケース検討のカウンセラーは何より自分自身を厳し成長していると感じました。

の時も共通して全体で再認識できたこと

る こ と は な か っ た の で、 お も し ろ か っ た 」

く、かつ深く見つめる自己洞察力を培うこ「この、大きな〝倫

は、EAP カ ウ ン セ リ ン グ の 本 質 を 常 時、といった声が多く、充実した時間だったことが大切、ということです」。

受講生にお伝えしたいこととして、初心必要です。

理解しておくことの重要性でした。その点

理〟という看板を常時、背負う必要性があいうことではなく、多様な支援スタイルに

eMCは限定的な『心理カウンセラー』と

ベ ル 感 な ど、 か な り 多 様 性 が あ り ま し た。

す。提出された

くさん出て有意義な時間だったと思いま

応 え た い、 と 強 く 思 い ま し た。 質 問 も たい！』という熱意が伝わり、私もご期待に「 参 加 者 の 皆 さ ん か ら『 ケ ー ス に 触 れ た

ついてコメントをいただきました。

集合しました。石川先生より今回のSVにケ ー ス か ら 学 び た い！ と い う 皆 さ ん が 大

メンタルクリニック・リワーク
デイケアスタッフ【現在のお仕事】のであることが証明されたといえるのではな

そ し て、

企業●優秀実践賞

いでしょうか。
EMCA オ フ ィ シ ャ ル 研 修 プ ロ グ ラ ム 」 の 入
賞 コ ン テ ン ツ と 起 案 者 も 表 彰 さ れ ま し た。 この 公 募 は、EMCA 会 員 の 皆 さ ん の 地 域 や 職
場でのメンタルヘルスケア普及のための積極的 な 活 動 を サ ポ ー ト し た い、 と い う 願 い と 目
応 募 作 品 か ら EMCA 協 会 が 優 れ た プ ロ グ

的のもとに行われました。
ラムに認定を与え、「EMCAオフィシャル研
修 プ ロ グ ラ ム 」 と し て、 会 員 の 皆 さ ん に 活 動
支援の材料に使っていただけるようコンテンツ（ 教 材 ） を 提 供 す る、 と い う も の で す。 初機会になったように思います」と話してくれた、本研修を担
当 さ れ た 野 間 先 生。
さらにこう添えられ【現在のお仕事】神奈川大学就職課アドバイザー
ドッグセラピスト

神崎 乃理子さん

め直す、考えるよい

活動コンテスト2018

んの活動の様子や、eMC 資格をどのように仕「EAP メ ン タ ル ヘ ル ス カ ウ ン セ ラ ー 活 動 コ

3EAPメンタルヘルスカウンセラー

ました。

＜研修テーマ＞

コミュニケーションがすべての鍵！

15

就労移行支援施設・支援員

EAPコンサルタント
コーチング研修など提供する
個人事業主

Cor No.4 – 4
Cor No.4 – 5●優秀実践賞

野間先生の工夫されたファシリテーション
で、70人を超える受講生たちは活発な意見交換を行い、
たいへんな盛り上がりでした。

北見利子さん3

EAPメンタルヘルスカウンセラー活動コンテス
トで最優秀実践賞に輝いた藤田さんのプレゼ
ンテーションは、大いに共感を集めました。

どの研修も積極的な学びの姿勢が見られ、活気あふれる有意義な研修会となりました。

とが伝わってきました。

A : 初期倫理研修
B : EAPケースのグループ SV
C : 活動報告会【現在のお仕事】【現在のお仕事】藤田 大樹さん4
13：30 ～ 15：30●特別賞●最優秀実践賞

4

３つの研修会において、eMCとしての姿を改めて見つ

A・B・C

第1回 EMCAオフィシャル
EAPメンタルヘルスカウンセラー

今後、さまざまなレベルアップ講座が企画

あ る 役 割 を い た だ い た と い え る で し ょ う。

を得ていないという意味でも、非常に名誉ツ 企 画 を や っ た こ と が な い の で、 勉 強 にクの意見もレベルが高かった」
「コンテン

きい」
「研修資料も見られて、フィードバッ

もできるんだな、と力をもらったことは大

研修 C

活動報告会
されていきますが、もちろんEMCA会員
なった、次は自分も挑戦したい」といった受講生より「具体的に役立つ多くのお話
からだの健康づくり」を推進する人として、国規模の団体です。中災防では「こころとた。中災防は労働者の安全・衛生を守る全

現場での奮闘ぶりがうかがえました。

声が挙がりました。皆さんの意識の高さや活動報告として、続いてEAPメンタル

ひ学びを深めていってください。

の皆さんにもオープンとなりますので、ぜ部構成。①司会の環境を整えた2017年から支援の実践というフェイズへ
今回の活動報告会は年」とし
ヘルスカウンセラー活動コンテストの優秀

中 川 先 生 よ り「EMCA こ のて、EMCAの行ってきた活動を振り返り。
実践賞の米澤麻里子さんによる応募作文の朗 読。 学 生 の メ ン タ ル サ ポ ー ト に EAP

月末に開催された「EAPプ

2018年
レミアムセミナー」やEMCA機関紙「この 学 び が ど の よ う に 活 き て い る か、 実 感と 説 得 力 の あ る 作 文 で し た。（ 全 文 を 後 日回の発刊、メルマガ配信、

そして、この一年の課題として掲げた「地EMCAホームページに掲載します）

る Cor」の域支援」に対する働きかけが発表されまし
ムに採用された作品より、北見利子さんと宇そしてEMCAオフィシャル研修プログラ

な か で も ニ ュ ー ス と し て、「 新 宿 NPO
田川由紀さんのコンテンツがプレゼンテー

た。
協動推進センター」の登録団体となったこ
参加者からは「EMCAの活動がどんどが聴けました。自分の役割を外れない、職石川先生のグループSVには 人以上の受講希望者が殺到。

を）ションされました。
（詳細はP講座が展開できるようになった・施設が破ん活発化していて嬉しく思った」「研修プ〜とで、センターで新宿区民に向けての市民格で利用できる・地域のNPOや中小企業
ログラムに、自分の職場や身近なところで場でのマネジメント上必要なフィードバッ
「心理相談員」といった資格を与えており、活動報告会には約 名が参加。個々の現場の実情や課題を共有、熱のこもったディスカッションが印象的でした。

と協動などの企画も可能・「キラミラ」ポー
タルサイトで区民に情報発信ができる、といったメリットが紹介されました。
そしてもうひとつ、JISHA「中災防」
こと中央労働防止協会の「レベルアップ研

クの伝え方、目標設定の仕方などわかって
この度、EMCAがそのスキルアップのた修認定機関」となったことも伝えられましよかった」「自分の考え方の偏りに気づけ
団体しか認定めの研修を開催できる認定団体に選出された、ということです。まだ30

らもたゆまぬ自己研鑽を続け、実力のある
EAPカウンセラーとして頑張っていきましょう」と応援エールをいただき閉会とな

Cor No.4 – 6

1

4

最後のお楽しみは懇親会。
今回も100名近い参加で会場はいっぱいに。
懐かしい仲間との再会や新しい出会い、活発な情報交換…。
エネルギーあふれる空間と時間になりました。

EMCAの確かな歩みとますますの成長に期待りました。

アルコールを手に、EMCAのさらなる発

加 し て よ か っ た、 元 気 を も ら え た 」「 お 互

時からはハイライトの懇親会へ。ノン

展を祈る松田理事長の乾杯の挨拶でスター

い頑張ろう」という声があちらこちらで聞時間近くでしたが、「参ト。今回は会場がコンフォート新宿となっかれました。皆さん、来年もぜひ総会で集あっという間のたこともあり、ブッフェスタイルの軽食に。

・「協会の企画の工夫が感じられました。さまざまな声を吸い上げ活動
領域拡大につなげていく姿勢はすばらしいと思います」

結しましょう！

・「初参加だったので、協会の関係者の顔が見られて嬉しく思いました。
協会への理解が深まりよかったです」

3
15:30 ～ 16：30

活動コンテスト優秀実践賞の米澤さん（写真左）による作文の朗読、EMCAオ
フィシャル研修プログラムでコンテンツが採用された北見さん（写真右）によるプレゼンテーション。
・「会員たちの頑張っている活動が見えて刺激をもらった、勉強になった」

このお料理が「美味しかった！」と大好評

・「EMCA アカデミーやキャリア部会など、とても〝攻めている “ 印象で今後に期待できそうな予感」

で し た。「 次 回 は ス イ ー ツ も あ る と い い な・「今後の活動計画や研修について知れてよかった」～」なんてリクエストもありました。来年

・「本格的に EAP、EMCA をよくしていこうという姿勢がよかった」に期待しましょう!
懐かしいクラスメイトや講師との再会に
喜 び の 笑 顔 が 弾 け、 お し ゃ べ り に 熱 中 し たり、 初 め て 会 う 会 員 さ ん 同 士、 名 刺 交 換 をし た り（ 昨 年 の 総 会 で 作 っ た EMCA の 名
刺をお持ちの方も多く見かけました）、会場
はエネルギーあふれる空間となりました。

途中、会員の皆さんにEMCAの活動を年」の振お伝えするよい機会ということでEMCA
企画推進部より「EMCAこのり返りプレゼンテーションも行なわれまし150 人近い参加者を集めた今回の総会。終了後には 80 通ものアンケートをお寄せいただ
きました。全体への感想は「たいへん満足・感動的」と「十分によかった」とで実に 77％と高い評価をいただき、多くの方に楽しんでいただけたようです。このような声もいただ
きました。

どれも興味深い3ケースが提供され、鋭い視点で熱い指導が行われました。

ました」など多くの学びが得られた声が集まりました。

15た。 最 後 は 石 川 理 事 か ら の「 皆 さ ん の 活

和洋・中華とバラエティなビュッ
フェスタイルが大好評でした。

Cor No.4 – 7

14
1

発 な 活 動 に 刺 激 を も ら い ま し た、 こ れ か

第 5 回 EMCA 総会アンケートより

8

懇親会

20

2

15

50

これまでの道のり

場で汗を流して一生懸命働いている人を見けなくなったとき、炎天下の過酷な工事現（ 笑 ）。 で も、〝 う つ 〟 に な っ て ま っ た く 動

上から目線で人を見る最悪タイプでした

だ っ た と 思 う か ら。 高 慢 さ を 隠 し な が ら当に思うんです。それまで自分は嫌なヤツた。でも、うつ病になってよかったって本「漆黒の闇を彷徨い歩くような日々でし

脱はとても苦しいものだったそうです。

休職、そのまま離職となり、第一線からの離り、抱えきれなくなって二度目のうつを発症。

いいます。よすぎる結果がプレッシャーとなが、経営者にとってよくないですか？（笑）」

よりよく働いてもらうために』研修のほうか？』 研 修 よ り も、『 従 業 員 に イ キ イ キ とた く の 従 業 員〝 う つ 〟 に な っ て い ま せ ん

係 の 改 善 に ピ ッ タ リ だ と 思 う の で す。
『おンセリングは、マインドの持ち方と人間関標達成に向かっていく。コーチングやカウ

ポジティブに前だけを見て、自己成長や目たり人と比較したりもしない。どこまでもくよくよ考えたりしない。過去を振り返っ「コーチングは考えても仕方のないことを力に引き込まれていったといいます。

よさと、藤田さんならではの援助力を活か

現在、個人事業主というフットワークのた。 自 分 は な ん て 情 け な い ん だ と。 で も、て、心からすごいな、カッコイイって思っ
コンピューターシミュレーション手法の研して、名古屋エリアで中小企業に特化したが 難 し く、 限 ら れ た 人 数 で 生 産 性 を 上 げ、

そんな自分にも、ありがとうって言ってくれ

なく、マインドの持ち方と人間関係によっ
よい会社であることをアピールする必要が

究 開 発 を 行 な う、 根 っ か ら の 理 系 人 間 だ ってもたらされるんだってことに気づいたん
ある、つまり中小企業には人が大事にされEAPコンサルティングサービスを提供しその理由は二度のうつ病を経験したことにです。そこから自分が変り始めました。こる機運があり、そこにEAPの潜在ニーズ

る家族や手を差し伸べてくれる友人がいた。

カウンセリングの個人セッションをしていあったそうです。願うような研究成果が出せ

んな苦しい体験を他の人にも味わってほした そ う で す。 そ れ が な ぜ 心 の 世 界、 そ れ もる 藤 田 さ ん。 学 生 時 代 は 興 味 を 引 か れ た 物
なかった大学院時代に一度目の発症、それでく な い、 自 分 に で き る こ と は 何 だ ろ う っています。中小企業だからこそ人材の確保

理学を極めるために地元札幌を離れ京都大もなんとか回復し就職。入社した企業では、て。それは心健やかに働くことの大切さを

幸せは成果によってもたらされるのでは学 へ 進 学、 さ ら に 名 古 屋 大 学 大 学 院 で タ ン
瞬く間に開発成果をあげ、期待の新星と賞賛ンしたのでしょう？

パ ク 質 分 子 の 構 造 を 研 究 し、 当 時 鳴 り 物 入伝えていくこと、働く人のサポートするこ

現 化 す る お 手 伝 い、 コ ン サ ル テ ィ ン グ を 提社長の志を会社の発展と従業員の成長に具が上がる、
そんな研修がでできますよ〟って。

職 場 の 人 間 関 係 が よ く な る、 結 果、 生 産 性

思いが社員に伝わる、社員の考えもわかり、

多 い で す。 そ の 壁 を 越 え る に は、〝 社 長 の処すべきという認識も足りないし、課題がい て い る 社 長 は 少 な い で す ね。 今 す ぐ 対

認知度はまだ低くて、自社に必要だと気づの向上には限界がある。それでもEAPの社内の円滑なコミュニケーションや生産性いるものです。ただ社長のキャラだけではが多いので、従業員の様子をよく把握して「小さな会社の社長さんは志のあるいい人があると藤田さんはいいます。

会であってほしい。一人ひとりが自分のよせない社会、もしもなってもやり直せる社

から、でしょうか。人をメンタル不調にさら。そして実現したい未来への想いがあるをやっているという自信と自負があるか

い ら れ る の は、 社 会 に と っ て 必 要 な こ とか か り ま す。 そ れ で も 今、 自 分 を 支 え てな対応をしたいので、すごく時間や手間が「入り口からリピートまで、一社ずつ丁寧も余念がないそうです。

関する研修を実施し、その後のフォローに

職場の環境改善の提案やメンタルヘルスにへのカウンセリングに、その結果を受けて施し、並行して個人面談・メンタル不調者

容の継続的アピールをし、研修を複数回実出会える組織に所属し、信頼構築と仕事内セミナーや勉強会を開催し、同じ志をもつメる法人を今年３月に立ち上げました。現在、

彼らと健康経営を目指す企業をつなげ支援す

そこで、さまざまな専門分野の仲間を募り、ど。『健康経営』の考え方はそこに合致する。

お金の不安を減らすライフプランニングな考えます。例えば、運動・栄養・睡眠指導やだけではなく、多角的なサポートが必要だとりのためには、コーチングやカウンセリング

験に紐づけられた熱い想いと、地域の中小ピール」と結んだ藤田さん。これまでの経

し て い く こ と、 中 小 企 業 の 経 営 者 へ の ア

ンタルヘルスが生産性に及ぼす影響を発信続けること、自身のうつ病経験の開示、メ

コミットメントは、勉強とスキルアップを

ゼ ン テ ー シ ョ ン を、「これからの自分へのたちが夢を持てる未来を創りたいんです」。

い。そして、そんな大人を見て育つ子ども

人が生き生きと過ごせる社会になったらいであると明確になり、人に説明しやすくな

で、自分の立ち位置が『心の問題の専門家』

eMC 資 格 と EMCA の 環 境 の お か げりました。ビジネスをする上で自分が何の専門家なのか明確にすることは、人に理解してもらうためにも、自分自身の軸がぶれいます。つい先ごろ、弁護士・保険代理店

藤田さんには、同じ方向を目指す仲間がを受けて、迷ったときなどアドバイスをもです。EMCAでは現場ケースの個人SVきる環境があることも、とても重要なこと

また、何か問題があったらすぐに相談で志へのコミットメント

経 営 者・ 実 業 家 な ど と「 一 般 社 団 法 人 健

ないようにするためにも大切なのです。

康経営優良法人推進協会」を設立、健康的

ら っ て い ま す。 こ れ か ら 増 え て い く で あろう健康経営の取り組みを多方面からサな職場作りを提案する活動を推進しているそうです。

ポートしていくにあたって、eMC資格もました。

チした活動に、会場は大きな拍手に包まれ企業の支援というEAPの本質にアプロー

今回のEMCA総会での表彰式でのプレる人々のサポートをしていきたいです」。

ちとビジョンを共有して、これからも頑張ます。今、楽しくてしょうがない。仲間たイメージできているから大変でもやれていりなくて大変ですが、喜んでくれる人々がいろいろやりたいことがあって時間が足こうと考えています。

た人とのつながりもありがたく活用してい

EMCAのサポート環境も、そこで得られ供することが重要だと思っています」。

さや仲間のよさを認められる職場、前向き

ンバーを集めているところです。

している過程でコーチングを知り、その魅元気を回復していき、ビジネスの勉強を

コーチングから拓けた新しい道

グに出逢ったんです」。

とじゃないかと考えていた時に、コーチン

され特別扱いされる存在になってしまったと研究者でなくカウンセラーへトランジショ

コーチングを使った従業員を元気にする
研修や、健康経営を推進するコンサル
ティングで中小企業をサポートしている藤田さん。学んだスキルを存分に発揮して、求められるEAPコンサルティングを実現しています。

り で シ ス テ ム 開 発 の 会 社 に 就 職。 最 先 端 の

現 在、 個 人 事 業 主 と し て コ ー チ ン グ・ コ

Daiju Fujita

今の自分を支えているのは価値のあることをやっているという自負、求められていることに応えたいという思い、そして同じ志で共に歩む仲間。

ミュニケーション研修の講師やコーチング・

藤田大樹さん「従業員さんたちが前向きに働ける職場づく

Cor No.4 – 8〈リカレント名古屋〉

最優秀実践賞に物事に取り組める環境、一人でも多くの経営者・個人事業主を集めてのグループコーチン
グの様子。
自分自身を掘り下げることで取り組むべ
きこと、
そうしないことを明確に。
異業種交流組織BNIのカンファレンスにて。何事にも前向きな先輩経営者たちに支えられ、
日々勉強しながらメ
ンタルサポートの重要性を発信しています。

EAPコンサルとしての想い
現在、ターゲットにする企業群の社長に名古屋でともに学んだメンバーと、通信講座ではできなかった質問攻撃。今後のEMCAの名古屋での展開の話題で盛り上りました。

Cor No.4 – 9

入賞者の活躍レポート

入賞者の活躍レポート

穏やかで、説得力のある語りに、支援者としての味が出ていました。

ＥＡＰメンタルヘルスカウンセラー活動コンテスト2018
ＥＡＰメンタルヘルスカウンセラー活動コンテスト2018

Close up Co
Close up Co

Close up Co
Close up Co

も変るのだと実感しました。翌日にはまるでが変わります。考え方ひとつで人はこんなに今気がついた（笑）
』なんて。

これって、お母さんのおかげだったんだ～。

ることを後悔しないで頑張りたい』と元気にを客観的に、程よい距離感や温度で受け止間主観的に観察することを学んだことで娘

こ れ ま で 無 意 識 に 評 価 し て い た こ と が、語る姿を見て、とても嬉しく感じる、こんなめることができるようになったのだと思い別人のように『時間がもったいない。今やれことが多くあります。

の奥底にある譲れない価値観やこだわりはの理解が足りない学生さんには、この、心い。自分に自信がなくて願書も書けない！』

よかった。一度も幸せだと思ったことはな

大学受験の時に『こんな家に生まれなきゃました。今、穏やかに話している娘ですが、どこから芽生えたのだろうか、と仮説を立と 言 わ れ、 と て も シ ョ ッ ク を 受 け ま し た。

また、自己理解、職業や働くということてながら聴き、考えを言語化してもらうこ
その頃の私は義理の母を年介護し看取っとで、新たな自分や、やりたいことが見えもなう承認〟が大事だと実感しました。これ

そこでまず、EAPで学んだ〝可能性をと持って、その人生のストーリーを聴きます。

な 気 持 ち を 受 け 止 め な が ら、 興 味 関 心 を

出締切りなのだと焦っています。焦る不安

けない』という学生さんに限ってすぐに提と関わりを持つように心がけています」。

るように、少しでもEAPならではの視点添って話しを聴き、精神的にサポートでき感を抱いている気持ちにしっかりと寄りてくることもあります。先が見えない不安

なってしまっていたとは信じられませんでさらに子供自身も自己肯定感の低い人間にもりだったのに、成長した子供に否定され、子育てと介護の両立を精一杯やっていたつ

た 後 で、 軽 い う つ 状 態 に 陥 っ て い ま し た。

支えられることで学生に起きる変化
米澤さんの就職アドバイザーとしての仕ま り ま せ ん で し た。 人 に は ア サ ー シ ョ ン のト と 自 分 が 重 な り、 人 知 れ ず 何 度 も 涙 が 止

EAP 講 座 の 時 に は、 例 題 の ク ラ イ ア ン

痛感します。

を最後まで聴いてやっていなかったのだとした。今思うと自分の考えを押し つけ、話事は、主に履歴書やエントリーシートの添までの努力を認め、苦労をねぎらいます。何支えることで自分に起こった変化

削、面接のアドバイスなど。秋以降になる
気がかりな学生さんがEAP の 資 格 を 取 得 し、 家 庭 の 中 で も、

こ れ か ら も、 学 生 さ ん た ち の、 変 化 の 時

権 利 が あ り、 自 由 に 選 択 す る 権 利 が 子 供 に

代 を ど う 生 き 抜 い て い く の か、 と い う 不 安

ご自身にも変化があったといいます。

に 寄 り 添 っ て、 学 生 一 人 ひ と り が 今 後 社 会だと自己暗示にかかっている時は〝できないず い ぶ ん 変 わ っ た ね。 前 は だ い た い お 説 教「『自信がなくて自己PRが書けない』『人になるのが嫌で一部しか言わないようにし

人 と し て ど う あ り た い の か、 学 生 自 身 に 見もあるのだと学びました。

て た。 今 は と り あ え ず 全 部 聴 い て く れ る よ

出 し て も ら え る よ う に、 メ ン タ ル 面 も 含 め「大学生の娘に『資格取ってお母さん変わっうになったから、なんでも話せるようになってトータルにサポートをしていきたいと

理由〟を探していましたが、目標が定まるとた。 結 論 を 言 う わ け じ ゃ な い し ね。 私 も 自願っています」。

に言えるようなことは何もしてこなかっ

分で気づいて解決するようになった。あれ？

す。宝物のように大切なことを教えていた

たかなぁ？』と尋ねたんです。すると『うん、メンタルの不調から個性や力が発揮できないことがないように、最大限のサポートで社会に送り出したい。

当業務は、ＳＳＴやＧＣＢＴ、産業ストレ

だいている日々の積み重ねの中で、学びを

こ ち ら で 働 く よ う に な っ て、 こ れ ま で のス、オフィスワーク、運動メニューなどの最近では、以前休職に至った問題点を振り看護の仕事では得られなかった充実感と喜深め専門性を高めていき、自分は今後もっ返っている方から相談を受け、その際もカウびを感じています。なんだか自分自身と日々リワークプログラムの運営と、利用者様とンセリングの学びが大いに役立ちました。こが、 い え、 人 生 が 劇 的 に 変 っ た 気 が し て いと成長できると信じています。

た。けれど、社会や人のために貢献できる

こではリカレントで身につけた知識やスキルの面談です。

カウンセラーを目指す、向学心にあふれるま す。 こ れ ま で ど こ か 自 分 の 居 場 所 や、 仕られ、自分もＥＡＰカウンセラーとして誰や焦りを抱えていることが多く、さらにごリワークに通う方々は復職に対して不安

ま す。 で も、 も う キ ャ リ ア に 必 要 以 上 に こ事をする意味を模索していたようにも思いリカレントでの学びと仲間から得たもの

が、いろいろな形で活かせると感じます。

看護師としてこれまで病院などで働きなを 改 め て 大 切 に し て い こ う と 思 い ま し た。

だ わ っ た り、 自 分 の た め だ け に 行 動 す る のん。それでも病気と向き合いながら復職し自 分 が 人 生 で し た い こ と は、 そ う い う こ と自身の精神疾患や会社との関係と、いろい

なんとか無事に資格が取得でき、就職活

よ う と、 皆 さ ん と て も 努 力 さ れ て い ま す。

な ん だ と。 そ し て 純 粋 に〝 生 き る 〟 と い う

か の 役 に 立 ち た い！ と い う 想 い が 日 に 日いという願いがあったという菊池さん。カ

動を始めると、幸運にもすぐにメンタルク

プログラムをこなしていくことを通じて病ことに真剣に日々取り組もうと思えるよう

がら、一方で心理学やカウンセリングに興ウンセラーとして働くために資格取得をしリニック併設のリワークデイケアに入職す

状 も 次 第 に 改 善 さ れ て、 心 身 が ど ん ど んになりました。

で は な く て、 こ こ で、 人 を 大 切 に す る こ とたいとスクールを探していたところ、リカることができたのです。そこには偶然にも整っていく。皆さんのそんな様子が日に日ろな困難に立ち向かわなければなりませ

レントにたどり着いたといいます。

リカレントで指導してくれた野間先生が勤

これからも利用者様一人ひとりの気持ちに強くなっていきました。

「正直、企業の知識もあまりない自分にでに見て感じられることが、支援者としてとに寄り添って、その方が自分らしく思いきり人生を生きられるよう、快適な日々を送ても嬉しいし、自分ももっと勉強して実力をつけて、もっと皆さんのお役に立てるよ

れるように心を込めてサポートしていきた
らも頑張っていきます」。

いです。初心をいつまでも忘れずにこれかうになりたいと心から思うんです」。

「自分はまだ利用者様との適度な距離感がつかみ切れなくて戸惑ったり、課題も感じていますが、野間先生の利用者様へのきめ
細やかな心配りと、熱心な指導を間近で見て学ぶことができることは本当に貴重で野間先生とともにリワークのデイ
ケアプログラムの運営を。毎日が充実！

この仕事で得た
新しい自分と人生

長年、看護師として勤務していた医療現場から現在はメンタルクリニッ
ク併設のリワークのデイケアで支援
スタッフとして活躍している菊池さん。飛び込んだ心理の世界での学びが、リワーク現場で高い専門性として花開きました。

務されていて、こんなこともあるのかと本Arata Kikuchi

当にビックリしました。ここでの自分の担菊池 新さん

きるのだろうかと不安でしたし、専門的な優秀実践賞

講座には追いついていくのがやっとでし

味があり、より専門性を持って仕事をした

また熱心に指導してくださる先生方に支えクラスメイトたちから大いに刺激を受け、その方が自分らしく思いきり生きられるよう、心を込めてサポートしていきたいです。

『自分はこうありたい』とポジティブに思考とで、自己肯定感が上がります。自分をダメもやってきていないのではなく、忘れていた4と就職がまだ決まらずにメンタルの不調が昨年より神奈川大学で就職アドバイザーとして勤務している米澤さん。
横浜と平塚の２つのキャンパスを行
き来し、EAPの学びで身につけた心理カウンセリングスキルを活かして、学生のこころを支えながら就職活動をサポートしています。

だけだ、と気づいてもらいます。この人生にMariko Yonezawa

割ほどいるといい

米澤麻里子さん

意味があったんだと、自分を認めてあげるこ

優秀実践賞
分の相談枠で、一ます。繁忙期には一人
日 人は対応しなければならないとか。

40 2

た、自分に強みなんてない。だから何も書

8Cor No.4 – 10

入賞者の活躍レポート

入賞者の活躍レポート

Cor No.4 – 11

ＥＡＰメンタルヘルスカウンセラー活動コンテスト2018
ＥＡＰメンタルヘルスカウンセラー活動コンテスト2018

行うというサービス。
神崎さんの勤務している施設は鬱病・統て生活できる環境を整えていかなければならない難しさがあります」。

「 支 援 は 担 任 制 で、 利 用 者 様 の 日 々 の 健

るそうです。

機関と連携するため、外部にも出向いてい習得を提供したり、ご本人を取り巻く関連

活かして、就労に必要な知識および技術のるとか。神崎さんはそれまでの実務経験を次いで発達・知的障害の方が利用されていを引っ張ることがあってはならないと毎日

まだまだ新人なので、利用者様や職場の足が楽しいですね。就労移行支援員としては「毎日教室で皆さんと対話をして関ることても充実感があるそうです。

し、飛ぶように過ぎていく日々ながら、と的な役割を求められたりと、いつでも大忙女性の利用者様の対応もしたり、お母さん

職 員 の 中 で 女 性 は 神 崎 さ ん だ け な の で、康・生活状況のチェックや目標確認、時に気を引き締めて職場に通っています。

合失調症・躁鬱病等の精神障害者が中心で、は悩みを聴いたりもします。就職活動段階

グ の 勉 強 だ ! と 思 い 立 ち、 リ カ レ ン ト の定Ⅲ・Ⅱ種と取得し、さらにカウンセリン
こると、それにも対処しなければいけない。

は、彼らに日々急激な体調や気分変調が起精神障害の利用者様が多いということ責任のある仕事だと思っています。

には、そうしなければならない、それだけ顔を見るのを楽しみに職場に通っている私

専門性を高めるために今、通信制大学に

社会福祉法人の老人介護施設の新規立ち
EAP講座を受講しました。
以前、教員になろうと思ったことがあっに入れば、応募書類の添削・面接の練習、・上げ事務員として採用されたのがきっかけ
いくらこちらが支援しても退所に至るケーたんです。当事業所は学校みたいな授業形

編入して心理学を学んでいます。仕事と勉で福祉の世界に入ったという神崎さん。よ『 直 接 支 援 を し た い 』 と い う 思 い か ら、スもあり、カウンセリングの知識や技術も式なので、その夢も半分叶ったようなあり

実習先やハローワークや通院先への同行なく聞くように福祉業界では時間外労働が当
eMC取得後、すぐに就活をして現職の就必要だと日々実感させられています。です
がたさもあります。まだまだ勉強が続きま

ものの、これだけでは直接支援ができるはたり前・残業代が支払われない・人員不足
労移行支援事業所に支援員として採用されが、実際の現場では障害特性によって、学強の両立はやっぱり大変。でも利用者様のによる過重労働・人事考課が正当に行われました。身につけたカウンセリングスキル
来この仕事をしていてよかった、と笑ってないなど、苛酷な職場環境や労働条件に直とんど通用しません。使える限りの社会保がない時には、似たような「心地よい・気疲れすぎてやる気が起こらない時やお金別の簡単な方法を探すます。

し、再び心地よさを感じられることがあり数々の困難の中で多様な対応に追われる日々に、
夢の続きを見ながら。

た支援をし、同時にご本人様が今後自立しいられたらいいなと思います」。

すが、続けられるまでこの仕事を続け、将就労移行支援とは、精神・知的・身体・

ションやSST・就労に必要な資格や技術

障や資源を活用しながら一般就労を目指しんだような傾聴・カウンセリング技術がほ時間以上の残業、休日出勤もさるこ「介護職員のみならず、事務員の私もほぼ
毎月施設が完成後も備品が充分でないまま利用

メンタル不調を起こす職員達を自分が直接を学ぶ場を提供し、就職支援や定着支援を「休養のススメ」
リカレントメンタルヘルススクール
専任講師

持ちが良い」感覚を得られる別の簡単な活りしています。

ら、当事者・家族向けの講座を依頼されたうつ病に関する研究をやっていた経験か

ローチを行っています。最近は、不安症や発達障害の方に対して認知行動療法的アプ

不安症やうつ病、慢性疼痛に罹患した方や門 と し て い ま す。 心 療 内 科 ク リ ニ ッ ク で、と思います。適切な休養を考える際、まず間に机の上で寝る人も校庭で遊ぶ人もいた復」です。学生時代を思い出すと、休み時

らす「休息」と別の活動をする「積極的回には２通りの方法があります。活動量を減方も多いのではないでしょうか。実は休養

んびりするなど何もしないことを想像する

休養と聞くと、寝床で横になる、家でのともあります。特に、決めたことは最後まても心地よさを感じられず疲れてしまうこ

地よさを感じている方が、ある時散歩をし体験になるとは限りません。普段散歩に心感じることができた休養も、いつでも同じた だ し、「 心 地 よ い・ 気 持 ち が 良 い 」 をられると思います。

だけでも、良い気分が増してくるのが感じ

む も の は？ 色 々 と 想 像 を 膨 ら ま せ て み る

い？ 入浴剤の種類は？ お風呂上がりに飲湯船に入っている時間の長さはどれくら

呂の温度は何度くらいがよいでしょうか？

か る よ う に な り ま す。 適 切 な 休 養 の 取 り

分 に 合 っ て い る か、 合 っ て い な い か が 分

旦 感 覚 を 身 に つ け る と、 周 り の 環 境 が 自

間 が か か る か も し れ ま せ ん。 し か し、 一

気持ちが良い」感覚を身につけるには時うつ病で休職した方の場合、「心地よい・

もお勧めです。

であれば、ガイドブックを読んでみること

るも良いかもしれません。旅行が好きなのないのであれば、ネットショッピングをすでしょう。ウインドウショッピングができケに行く代わりに、風呂場で歌うのはどう動を探すことが大切です。例えば、カラオ

今回、講座で話した「適切な休養の取り

この２つの方法があることを知るのが大切

えって症状を悪化させてしまう可能性が方」についてご紹介したいと思います。皆です。

あるからです。

様の身の回りに休むことが苦手な方がいた

皆様も一度はこの言葉を耳にしたことが「休養が大切」という言葉を伝えられます。

良くできないか思いを巡らせてみることをという体験を探し出せたら、それをさらにす。 そ し て、「 心 地 よ い・ 気 持 ち が 良 い 」

りにすると休み方が分かると言っていまい・気持ちが良い」という自分の感覚を頼

精 神 科 医 の 神 田 橋 條 治 先 生 は、「 心 地 よ要 が あ り ま す。

ことを伝える必が不可欠である

養には予定変更があること、休で変わる可能性

よさはその時々

方 を 知 る こ と は、 職 場 復 帰 後 の 再 発 予 防

あ る か も し れ ま せ ん。 し か し、 中 に は 家勧めています。例えば、入浴が自分にとっでやり遂げるべきだと考える人ほどその傾でゆっくり寝ていても疲れがとれなかっ

少しの間別の休にも役立ちます。

た り、 回 復 を 実 感 す る こ と が で き な か って「心地よい・気持ちが良い」という体験

養をしてみるこ

臨床心理士。医学博士。大学
院では主に認知行動療法を学ぶ。現在、クリニックや福祉施設にてカウンセラーとして勤務。
また大学や専門学校にて心理学、臨床心理学、精神疾患学などを教えている。現在、リカレ
ントEAP講師としても活躍中。

向が強いようです。このような場合、心地た り、 む し ろ ス ト レ ス が 溜 ま っ て い く よであった時、より心地良く休めるにはどのう つ 病 で 休 職 し た 場 合、 大 抵 医 師 か らう に 感 じ る 方 も い ま す。 と い う の も、 不とで意欲が復活

休養は休むだけで は な いら参考にしていただければ幸いです。

ウンセリングの流派はたくさんあり

井古田大介

支えたいと考えるようになりました。

職員たち…。
そんな状況を目にするにつけ、 （障がい者枠含む）を目指し、コミュニケー

発達障害を抱えた利用者様に対し一般就労難しいゆえのやりがいと楽しさも期待されていたように思います」。

ど、多種多様な対応が必要です。

種衛生管理者資格を取得した

福祉の世界で就労移行支援の一般社
団法人で支援員を務める神崎さん。
介護の分野で事務系のエキスパートという役割からのキャリアチェイン
ジ。膨大な仕事をこなしながら通信大学でも勉強中と超努力家です。

ずもなく、メンタルヘルスマネジメント検

そこで第Noriko Kanzaki

面したといいます。

厳しい福祉業界の世界でも神崎乃理子さん

ますが、私は主に認知行動療法を専

第4 回

心地よい感覚をつかむ

カ

連載コラム

Cor No.4 – 12

〈リカレント名古屋〉

特別賞
2

者を受け入れ苦情が殺到、対応に奔走する

なせる分量をはるかに超えたものでした。

とながら、業務過密度も異常で、一人がこ45

ようなことが考えられるでしょうか。お風Daisuke Ikota

Cor No.4 – 13
岩崎学術出版
改定精神科養生のコツ 1999 年
参考文献
神田橋條治

入賞者の活躍レポート

適 切 な 休 養 は、 自 己 回 復 力 を 阻 害 し、 か井古田大介

ＥＡＰメンタルヘルスカウンセラー活動コンテスト2018

Close up Co

い」「自分の地域で市民にメンタルヘルス

EMCAで初開催となった本企画は、かEMCA 会員の誰もが、地域や職場でメンタルヘルスケアの普及を担う
ファシリテーターとして活用できるの大切さを伝える活動ができないか」「職施設長・主任等管理職研修

新人介護職の離職予防～メンタルヘルスの視点から～
職場でのメンタルヘルス対策とメンタルヘルスカウンセラーの活用
コミュニケーションがすべての鍵

北見利子
年４月３０日
ＥＭＣＡ会員 白石 節男（%）やスキルをアウトプットする現場がほしが、近道かもしれないと直感し、eМＣ資

場 で 学 ん だ こ と を 活 か し た い。 研 修 を やなのか自信がないです」といった声に応え今回、eMCの今後の活躍できるフィール

格に出会い「これだ！」と思ったそうです。

本が月頃からの公募に対し

本 の 作 品 応 募 が あ り、 中 か らて実現しました。
てドとして、期待の高まる福祉業界での支援、人手不足をメンタルサポートで防ぐというようになります。職場で、地域で、ぜひ積んに活動支援ツールとして活用いただけるました。
「新人介護職向け・介護の言葉」など、に 移 し た く て、 有 料 ホ ー ム の 現 場 へ 転 職 し今の介護現場の問題への取り組みを行動● これを企画・提案されようと思った理由は？

着眼点が高く評価されました。

極的な支援活動にお役立てください。今後
文 章 化 が 得 意 な の で、 テ キ ス ト を 作 成 し 研
修につなげられればと思っていたところへ、
公募のお知らせを見て、 身近な問題を取りンセラーがどこまで関われるのか。メンタ

問題にとってメンタルヘルスを学ぶこと

問題に直面してきたといいます。これらの虐待や介護施設の人材不足などさまざまなら、 高 齢 者 う つ 病、 介 護 う つ、 介 護 離 職、護専門員として管理職を担ってきた経験か北見さん。長年、在宅介護の現場で主任介料老人ホームで介護サブチーフをしている

ニチイケアパレス（株）の社員として有たことで人間関係がよくも悪くもなる、とるにも原点であり、鍵になる。ちょっとししています。

有料ホームの現場で内部研修を企画したりの あ る ニ チ イ ケ ア パ レ ス（ 株 ） に 転 職 し、EAP の 活 用 な ど、 メ ン タ ル ヘ ル ス に 理 解

す 機 会 が な か っ た の で、 資 格 取 得 後、 外 部

介 護 支 援 事 業 所 の 管 理 職 で は、 資 格 を 活 か

以前に勤務していた社会福祉法人の居宅●資格取得からこれまで、実践されている活動があれば教えてください

上げて企画してみました。

ルヘルスカウンセラーの価値は何か。メンした。身体が壊れる前に目標を実現できるいたところに受賞のお知らせをいただきまでの介護職をいつまで頑張れるか葛藤しててあげたいという思いから資格を取得したそかったという経験があり、大切な人に何かしル問題でつらかった時、何もしてあげられな

アの白石さん。ご家族や職場の仲間がメンタ

なくてはと思っていたのですが手がつけらという思いがあり、ドキュメントにまとめ

今まで勉強してきたことを忘れたくないは重要、という点で評価されました。

な支援対象や状況にもコミュニケーションで実施しているものといいます。どのよううです。今回の採用コンテンツは社内研修準備事務局のメンバーにまで抜擢されたそ

拓かれ、今では女性活躍推進プロジェクト

社に評価され、瞬く間に劇的にキャリアが活動コンテストでの優秀実践賞の受賞が会もあるだろうと思いました。

人たちに心理学的に話すことは難しいこと

ニケーションが大切だということを一般のきるのではと感じました。一方で、コミュ変えることで対象が広がり、地域貢献もでが、地域のコミュニティ向けなど、事例を

今回は職場を中心に考え作成しました●作成にあたり難しいと思ったことは？

間にも感謝しています。

こんな立派な評価をいただき大変嬉しく思います。いろいろな方からご意見をいた

チャンスをいただいたようで、本当に救わうです。今回のコンテンツは実にディライトで、事務的な仕事を中心に、個々

自己理解と他者理解をもってコミュニケートする重要性れました。実は、パワーポイント作成も初も及ぶ手の込んだもの。EAPの核となる産の相談役も勤めてきた宇田川さん。昨年のだき、協力してくださった職場の上司や仲め て で、 未 完 成 で 恥 ず か し い 限 り で す が、業 領 域 で eMC の 役 割 が 明 確 に 示 さ れ た 点れませんでした。そんなときに案内を見て● どのような支援を行っていきたいですか？

上がればと期待しています。

の医療・介護施設でも活用できるものに仕

医療機関でも通用すると思いますので、ど背中を押された感じがして決心しました。

● これを企画・提案しようと思った理由は？

介 護 を 受 け る 側 が「 団 塊 の 世 代 」 に なの集団で生活するにあたり、コミュニケー

ます。ましてや、会社や学校、ＰＴＡなど

い人にコミュニケーションがすべての鍵にな

働く人々や子育て中のママ、学校など、幅広

タル不調や無駄な争いも減ると思うのです。

れることで気遣いができるようになり、メン

受容する意識のコミュニケーションが行なわ

いろいろなコミュニティの中で、お互いを● どのような支援を行っていきたいですか？

り、介護職は「平成生まれのゆとり世代」。
これは、介護の現場での大きな問題になる

一次予防、二次予防、三次予防の具体的な進め方、そのなかでメンタルヘルスカウ

ションはすべての原点になると思いまし

ることを知ってもらいたいと思います。

会社側の考えと従業員の思いがズレる原因
は、コミュニケーション不足ではないか？
と考えたことと、自分の考えや受け止め方
でコミュニケーションがよくなることを試してほしい。コミュニケーションは何をす

コミュニケーションを円滑化するために、自己理解の
「エゴ
グラム」
や
「ジョハリの窓」
を取り入れた宇田川さん。

た。ハラスメントや人間関係による退職者、

2と 私 は 感 じ て い ま す。 介 護 職 の み な ら ず、
団塊の世代の子供たちが独身のまま親を介護していることも、社会問題になりつつあ
り ま す。 介 護 す る 人、 さ れ る 人 が Win
Winの関係になれる社会が理想だと思います。それが、大きな目標です。
具体的には、介護職のメンタルヘルスや老人性の抑うつなど、目の前の問題への現場での支援や福祉業界の新人育成、介護職の離職予防、キャリアコンサルティングなどができるように勉強を続けていきたいです。

人が 人以上集まれば当然会話が生まれ● これを企画・提案しようと思った理由は？

イオングループの警備会社（株）イオン

必要性を見出し選考していただいたことにで、高い評価を得ました。

宇田川由紀さん●採用されたことへの感想

考えてほしいと思いました。

ト、デメリットなど考えさせられました。

タルヘルスカウンセラーを活用するメリッ

北見利子さん

人手不足の介護現場で離職を防ぐためにらせしていきます。

の進行は、EMCAメルマガにて随時お知プログラムとして認定し、すべての会員さを加えて完成させた後、オフィシャル研修

この後、ＥＭＣＡのテクニカルサポート

EMCA審査会により採用されました。

3●作成にあたり難しいと思ったことは？

ページに介護現場には課題が山積みという北見さんですが、内部EAPとして風邪穴を開けるよ
うな活動を目指しているとい
います。

2

10

心より感謝しております。今回のテーマはサイバーセキュリティのシステムエンジニ

白石節男さん

大切な人へ何かしたいという強い思いから【ＥＭＣＡオフィシャル研修プログラム資料】

ねてよりいただいていた「身につけた知識

ＥＭＣＡオフィシャル研修プログラムを皆さんより公募。

「職場でのメンタルヘルス
対策とメンタルヘルス
カウンセラーの活用」「コミュニケーションがすべての鍵！」Cor No.4 – 14採用された 3 本のコンテンツの概要と起案者たちをご紹介します！

将来的にはEAPカウンセラーとしての活動や人材育成に関わるつもりでの転職で「新人介護職の離職予防～メンタルヘルスの視点から～」り た い け れ ど、 自 分 の 作 る 材 料 で 大 丈 夫

採用された3 本の研修コンテンツ●採用されたことへの感想

第1回 EMCA オフィシャル研修プログラム
すが、その為に必要なキャリアとして現場

1 北見利子さん
2 白石節男さん
3 宇田川由紀さん

2

1
3

宇田川 由紀45

ものすごい量の資料を作成した白石さん。学んだ知識を一度まとめかったといいます。

Cor No.4 – 15
参考文献「ジョハリの窓」

第 1 回 EMCA オフィシャル研修プログラム
第 1 回 EMCA オフィシャル研修プログラム

必修プログラムクライシス・カウンセリング講座【学習時間】12 時間（3 時間 ×4 回） 初期研修 2 単位認定 /eMC 資格更新ポイント 48pt 付与【講師】NPO 法人メンタルレスキュー協会認定 MR シニアインストラクター／ MR インストラクター

9 : 30 ～16 : 30 リカレント新宿〈定員 :12 名〉

9月①回目 ②回目 9/20（木）③回目 ④回目 9/27（木）

クラス

10月
クラス

※クラスの振替えはできませんのでご了承ください。

【受講料】会員 18,000 円（税別）
一般 30,000 円（税別）

18:30 ～ 21:30 リカレント新宿〈定員 :12 名〉①回目 10/4 （木） ③回目 10/18（木）②回目 10/11（木） ④回目 10/25（木）9 月・10 月に先行リリース! 8/1〜受講の予約受付をスタートします!

CRISIS COUNSELING
社員のストレスケアは企業のリスクのひとつとして情報セキュリティや経済状況などの外的要因への対策とともに、
近年、BCP（事業継続計画）の重要なファクターとして世界で注目されています。

11 月 1 日発足となる EMCA アカデミーですが、この度、必修プログラム（現会員の受講は任意です）のひとつ「クライシス・カウンセリング講座」を先行リリースすることとなりました。9 月・10 月に２つのクラスを開講します。
カリキュラムは以下の通りです。先着順での受付となります。ぜひ新しい学びを得てスキルアップしましょう！

ミーティング、惨事ストレスへの対処法な

社員個別のカウンセリングや課長を交えたキュー協会』に相談が持ち込まれました。

家 集 団 で あ る『NPO 法 人 メ ン タ ル レ ス

上手に対処していけることも、専門家がもクライシスに陥りがちになります。そこもそして、クライエントの話を聴く我々もしっかり理解し、上手に聴いていきます。

は専門家の技量が不可欠です。心理特性を弁 護 士 で も「 離 婚 に 強 い 弁 護 士 」「事故

どの研修を実施して、なんとか事態を改善に強い弁護士」などと、特化した分野に強つべき技術のひとつです。

こころのケアには専門的なノウハウがあすることができました。

ります。惨事に直面すると、人は自分を見

災害、うつ…人が生活をしていくなかで陥い弁護士がいます。カウンセリングでも同る危機的な状況でのカウンセリング、コン

失うことがあります。直後の「ファースト

これを「セカンドショック」と呼んで、私サルテーションが得意な危機介入カウンセじです。

たちは警戒しています。セカンドショック

リングの専門家集団です。まずはメンタルショック」状態は時間の経過で薄らぐこと

日本でも、法改正によって2015年かと は、「 フ ァ ー ス ト シ ョ ッ ク の 時 に 出 て く

レスキュー協会という専門家集団の存在をNPO 法 人 メ ン タ ル レ ス キ ュ ー 協 会 は、名以上の企業に社員のストレスる自責感・不安感・自信の低下などの要素知っていただき、そして、社員個人のここ10がほとんどです。でも、数か月後に人知れチェックが義務づけられています。そもそ

この事例で、亡くなった方は、私たちのが関連して大きくなってしまうこと」です。

Cor No.4 – 16

設立以来、今年、 年目を迎えました。事故、も人生にはさまざまな「ショック」が待ちろを守ることが、会社を、ひいては社会全50

ずこころの不調を抱えてしまう方がいる。

受 け て い ま す。 事 故、 事 件、 過 重 労 働 …。

心理的な分析では、うつ状態にあったと思体を守るということを、こころに留めてお予期せぬトラブルが人のこころに与える影響

予期せぬトラブルに見舞われた時、人のこいます。この、本人にとって危機的な状況

ら従業員

ころは意外に脆いものです。

いていただきたいと思います。

http://s.emca.or.jp/academy-cc

メンタルレスキュー協会の３つの基礎講座①危機介
入カウンセリング基礎講座１(メッセージ・コントロー
ル)②危機介入カウンセリング基礎講座２(自殺念慮対処)③危機介入カウンセリング基礎講座３(惨事対処)をわかりやすく紹介。緊急性を要する惨事への介入方法・テクニックを詳しく解説した教本。

における「うつ状態」には、身体に表れる

本講座はNPO 法人メンタルレスキュー協会とEMCA との協同企画講座です

3年目の男性社員が自×ある企業で、入社

症状５つと気持ちに表れる症状５つがあり

Cor No.4 – 17

殺しました。上司の課長は日頃から彼を気※先着順〈定員 12 名〉となります。

ます。その中のひとつの症状に「死にたい

ご予約にかけ相談に乗っていたにも関わらず、あinfo@emca.or.jp

クライシス・カウンセリング※メールのみ気持ち」があります。この「死にたい気持

お問い合わせる朝、彼は出社せずに首を吊ってしまった。

●演習（実践的なロールプレイなど）を毎回盛り込み、12 時間で自殺念慮のあるクライエントへの対応の知識と実践力がつきます。

下園 壮太（監修）●「メンタルレスキュー協会」の専門性と実践ノウハウが活かされた EMCAのためにカスタマイズされた特別なカリキュラムで学ぶことができます。

メンタルレスキュー協会（著）

本講座のポイント（2018／金剛出版）

・自殺念慮対処の総合演習（ロールプレイング）
・惨事対応の概論

ち」を抱えるクライエントにどのようにカ・そもそもうつとは…その本質
・うつとストレス対処法

課長は警察などからの情報で自殺の原因が原始人の頃からあまり変わっていない人の感情におけるプログラムや各論を理解することにより、クライエント理解が進み、対応も上手になっていきます。そして 1 〜 3 回目で学んだスキルを総合演習を通して再理解・再確認していきます。

ウンセリングを進めていくのか、専門性が4 回目

うつの本質に迫る感情プログラム

求められるところです。

・基本対処・症状説明・できること探しの演習（ロールプレイング）

・陥りやすいカウンセラーのクセを知る
・うつを悪化させる要素：しがみつき

プライベートな異性の問題であることを知

3 回目

死にたい気持ちをもつクライエントは、自分に何が起こっているのか、どうしてこうなってしまったのか理解ができずどうしてよいかわかりません。現状を上手に説明し、安心して一歩が踏み出せるように支援するスキルを実習を通して学んでいきます。

り、職場の仲間たちに「彼の名誉のために不調の説明と対処法

口外することを禁止します」と通達。とこ・構造化面接が大切
・症状を聞くまでの演習（ロールプレイング）

危機的状況には専門家と専門技術を・うつと自殺の関係
・うつの症状（痛いところ）

このような危機的な状況の方へのカウン

2 回目

死にたい気持ちは、ほとんどの場合うつ状態が原因です。その死にたい気持ちをもつクライエントがどのような心理状態にあるか、そして上手に共感できるように聴けるために、実習を通して学んでいきます。

セリング、危機的な状況の後の心のケアに

うつと自殺の関係

ろがその後、次第に課長と社員たちの心に・カウンセリングの一番重要な効果（クライエントの味方になる） ・誤解されにくいコミュニケーションの５ステップ
・クライエント特性（偏った感性・思考）・メッセージの積み上げ
・クライエントが受け取ってしまうメッセージ・クライアントを傷つけない要約・質問

溝が生まれ、部署全体に重苦しい雰囲気が1回 目「クライエントのことを責めず、苦しさを理解し、一緒に考えてくれる」カウンセラーになるための「味方になる」
スキル（メッセージコントロール）を理解し、実習を通して学んでいきます。

立ち込めるようになってしまいました。

MC: メッセージコントロール

寄稿： NPO 法人
メンタルレスキュー協会
そこで危機介入カウンセリングの専門

講座概要「死にたいんです」「今から死のうと思います」とカウンセラーのあなたが聴いたらどうしますか？うつ状態の人に私の一言でどうかなってしまったらと思うだけでも不安がつのり、ましてや「死にたいと思っていますか？」と聞いてしまったら本当に死んでしまわないの？自殺念慮のある人にカウンセラーとしてどう対応したらいいのでしょうか？
産業領域で活動する EAP カウンセラーは、震災・事故・ショックな出来事に関わることも出てくるでしょう。そういうクラ
イシスな状況は日常でも遭遇します。例えば、交通事故、大切な人の死やペットの死・・・その人とって心の危機に陥るような状況に対していかに介入して支援していくのか、危機的な状況の方へのカウンセリングに必要な専門スキルが学べます。

メンタルレスキューで会社や個人を、
そして社会を守りたい。
社員のストレスケアは企業の義務「危機介入心理支援」という選択肢EMCA アカデミー

NEWS2018 年

8 月1日

EMCA

RMC 個人 SV（スーパービジョン）リスタート！
eMC 会員の皆様が外部で行っているカウンセリングや相談業務に対して、RMC（リカレントメンタルヘルスセンター）で個人スーパービジョンを受けることができます。
扱いの対象としては、eMC の活動領域である「企業・教育・地域」の領域となります。
【扱いケースの例】■人事労務など内部 EAP としての職場のメンタル不調者
やキャリア関連の相談ケース■職場の部下や同僚から受けている相談ごと■外部 EAP として個人や経営者から受けている相談ケース【時間】 １案件につき 50 分

【会場】 RMC（リカレント新宿内）もしくは Skype などのオンライン対応も可能 ※今秋より RMC 名古屋オープン予定

EMCAキャリア部会 発足

キャリアとメンタルの統合的支援を目指し、個人のスキル向上とネットワーク形成をサポート

2018年8月1日、EMCAに「キャリア部会」が誕生します。支援NPOとして、これからEMCAの目指すメンタルとキャリアの統合的支援の実現に向けた第一歩です。キャリア支援の知識や技術を身につけ、キャリアコンサルタントとのパイプを作ることで、eMC会員のさらなるスキル向上とネットワークの拡大に大きく資するものと考えます。

【担当 SV】リカレント EAP 講師や外部専門家など複数で指名可能【開催日】 SV によりスケジュールが異なります。お問い合わせください。

■従業員から家族について悩んでいるという相談ケース【必要資料】SV 資料・逐語など（SV と要相談）■学校などの教育機関で受けている相談ケース※ SV とバイジーとのみの個別 SV です。聴講はございません。

【料金】 6,480 円 （事前振込み）

SV 受付可能なスケジュールは EMCA ホームページで確認・予約もこちら

http://www.emca.or.jp/emcmember/person/

RMC グループ SV CP（カウンセリング・プラクティカム）
CP 第 11 期（6 ～ 8 月）は聴講がまだ可能です！
eMC 有資格者が EAP 講座の修了生や受講生にインターンカウンセラーとして、カウンセリングを行う CP。カウンセラー
としてだけでなく聴講者としてグループ SV に参加、他者のケースから学ぶこともできる貴重な実践力アップの学習機会です。現在 CP11 期はまだ聴講できるグループ SV があります。次期の CP12 期（10 月～ 12 月）のインターン募集は
7 月末よりスタートします。次期よりついに名古屋でも導入されます ! 詳細は EMCA メルマガにてご案内いたします。

①キャリア領域の学びにふれたり、キャリアコンサルタントと交流することで知識やスキルの引き出しが増え、支援の幅が大きく広がります。

・ メンタルとキャリアの統合的支援に役立つさまざまな学びの機会を提供します。
・ 支援者としてのネットワーク形成に資する交流の場を提供します。
・ 専門性を活かした支援活動を実践していきます。

② EAP カウンセラーは、働く人々の生産性やメンタルヘルスの向上に寄与する使命があります。働くことや生き方をサポートするキャリア支援は、まさしく EAP カウンセラーとして必須の活動領域のひとつです。

キャリア会員のメンバー要件③ EAP という枠組みを超えて、他の専門職と連携・協働することで、重要なネットワークの形成や、カウンセラーとして・個人としての自己成長が望めます。

EMCA メルマガ配信中
2018 年 4 月より EMCA 事務局より月に 2 回ほどメールマガジンを配信しています。会員の皆さんの自己研鑽の機会の提供や活動サポートに関する情報、EAP 業界のトピックスなど、お届けしています。もしも「EMCA メルマガが届いていない」という方は、ぜひ事務局まで
ご一報ください。

info@emca.or.jp

新宿 NPO協動推進センターの認定団体となりました！
新宿区に所在地のある NPO の活動拠点である「新宿 NPO 協動推進センター」。この度 EMCA は認定団体となり、会議室などの施設が格安で利用できるようになりました。また、「新宿 NPO ネットワーク協議会」にも参加、地域の区民を対象とした市民講座やイベントの開催、新宿区の中小企業とのコラボレーションプログラムなどの参加もできるようになりました。
会員の皆さんの自主的な勉強会に施設を利用したり、今後、メンタルヘルスの市民講座やお話を聴くサロンなど、企画しています。ぜひ地域支援活動に積極的にご参加、ご協力ください！

新宿 NPO 協動推進センター http://snponet.net/
施設利用は EMCA 担当窓口を通じて予約ください。 nakagawa@emca.or.jp

・ 国家資格キャリアコンサルタント
・ 旧標準レベルキャリアコンサルタント（CDA など）
・ 国家検定キャリアコンサルティング技能士 1 級・2 級※上記の資格を保持する eMC 会員の方でもキャリア会員としての新
たな登録は必要ありません

Contents①キャリアコンサルティングのグループ SV⑤個人 SV②リカレント講師による専門講座⑥ EMCA Cafe

③ Grow-Up 講座共催
スペシャルゲスト公開セミナー＆映像講座⑦ Grow-Up 講座共催
とことんロールプレイ実践クラス

キャリア支援現場の相談ケースのグループスーパービジョン。ケース
提供はキャリア会員の要件を満たす方になりますが、eMC 会員は聴講可能です。キャリアコンサルティングについて現場のケースから学ぶことができます。2018 年秋リリース、毎月もしくは隔月で開催予定。

EMCA の認定校であるリカレントメンタルヘルススクールの講師による専門領域の単発講座を提供します。テーマ（予定）キャリア理論を活用したアプローチ・企業コンサルティング・コミュニケーション・
心理アセスメント・電話カウンセリング・ダイバーシティ支援・産業
社会心理学・組織内キャリア形成など。

キャリアや EAP、カウンセリング分野で名著と評価の高い本、注目の本や論文などの、著者をゲスト講師に迎えた専科の講座。あの名著の内容が著者から直接ライブで学べるプレミア講座。映像講座としてのリリースも予定しています。2018 年秋より不定期開催予定。

キャリア支援現場の相談ケースについてマンツーマンで指導を受けられる個人スーパービジョン。
（50 分）
2018 年秋より常設予定。遠隔地へのオンライン SV にも対応します。
キャリア会員の要件を満たす方が対象となります。

キャリア部会員を含む eMC 会員を対象とした交流の場を提供します。
メンタル支援とキャリア支援、支援者同士が交わることで新鮮な刺激を受けたり、情報交換や意見交換、学び合いや支え合いを通じて、ネッ
トワーク形成・拡張のお手伝いをします。毎月 1 回リカレント新宿にて開催予定。

EMCA 後援の Grow-Up 講座が開催する 1 回ごとの受講が可能なロー
ルプレイクラス。キャリアも EAP も混合で限定 8 名。講師による細やかな個別指導と仲間とのシェアリングから多角的視点がもらえます。
希望者には映像も撮影・フィードバックをしています。

④企業のゲストセミナー

健康経営やダイバーシティ、キャリア形成支援に注力する企業の人事や関係者をゲストに招いてのセミナーを開催。企業の取り組みから
EAP カウンセラー／キャリアコンサルタントとしての支援のあり方や
業務キャリア形成の可能性を探る学びの機会を提供します。

EMCA キャリア部会のホームページ※コンテンツの詳細や開催スケジュールはこちら！
Cor No.4 – 19

キャリア部会では、以下のようなキャリア関連の有資格者をキャリア
会員として募集します。

正会員（eMC会員）の方はキャリア部会の提供する多くのサービスを利用できます

CP11 期のグループ SV 聴講スケジュールは EMCA ホームページで確認・申込もこちら

http://www.emca.or.jp/emcmember/sv/

キャリア部会の活動内容

キャリア部会創設の意義

www.emca.or.jp/career/ 〈近日オープン予定〉

Cor No.4 – 18

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PICK UP REPORT

リカレントの講師インタビュー 第3回

メンタル不調者の支援に「キャリアの知識」と「スキル」は役立ちます。
精神保健福祉士の資格を取得後、キャリアコンサルタントの資格も取得し復職支援（リワーク）の現場で、二つの資格を活かしている
野間貴大先生にお話を聞かせていただきました。

私は、精神保健福祉士の資格を取得した後、 現在、私は精神科・メンタルクリニックで復産業領域で支援をしていきたいと考え、キャ 職支援（リワーク）の運営責任者を担っていリアコンサルタントの資格も取得しました。産 ます。
リワークとは「return to work」の略
業領域でキャリアを積む場合、メンタルヘル です。復職支援（リワーク）の現場では、休職スの知識やスキルだけではなく、キャリアの知 者 が スムーズ に 職 場 に 復 帰 できるように識やスキルも活かしてクライエントを支援し 様々な支援を行います。中でも休職者とのカていくことは、必要不可欠であると思います。 ウンセリングは大事な支援の一つです。

クライエントの満足度を上げる
キャリアコンサルティングのスキルと理論
そこで日々実感しているのは、
メンタル不調の 一緒に向き合い、休職者が自分の人生を見直方のカウンセリングをする場合、クライエント し、納得できる再スタートを切っていくためのの満足度をより高めるのに必要なのは、メン 支援やキャリア構築もサポートしていきます。
タルのスキルに加え、キャリアコンサルティン キャリアの知識やスキルがあるとキャリア構築
グの知識とスキルを習得していることです。
のサポートもスムーズにできます。
休 職 者は目の前の復 職だけではなく、その また、休職という出来事を人生の「転機」とし先の職業生活に対して強い不安を抱えてい て求職者がとらえていくことで、休職が人生にます。
とって意味のある「人生の再設計の場」となる
うつ病になってしまうと、決断力、注意力、判 こともあります。
断力などが衰える傾向にあり、将来も消極的 「転機」を乗り越えていくためのノウハウを体な展望になりがちです。中長期的なプランも 系化したシュロスバーグのキャリア理論も復描きにくくなってしまいます。
職支援の現場では役立つケースが多いです。
休職者がキャリアを軸として、人生観、価値 ぜひ皆様も、
メンタルヘルス＆キャリアの知識
観、仕事観、家族観などをどのようにとらえ、
イ とスキルを融合させることで、支援の幅を広キイキとした人生を送っていくのか。休職者と げていってください。

リカレントメンタルヘルススクール
リーダー講師野間 貴大 先生
精神保健福祉士、キャリアコンサ
ルタント、EAPメンタルヘルスカ
ウンセラー。
精神科・メンタルクリニックで復職支援（リワーク）の運営責任者を担っている。
ストレスマネジメン
トやSSTのスペシャリスト。
また、
コミュニケーションに苦手意識をもつ人向けのコーチングや、婚活
セミナーなど心理学を活かした講義などを幅広く行っている。

キャリアコンサルタント国家資格説明会、個別相談会 開催中
国家資格の最新情報や、学費の最大70％が戻ってくる教育訓練給付金制度（専門実践）の手続きの仕方、EAPカウンセラーがキャリアのスキルを習得するメリットなども詳しくわかります。

参加費無料

お電話またはWebサイトよりご予約を。
新宿 銀座 横浜 名古屋
池袋 東京 町田 大阪梅田

0120-67-2048

電話 月～金 10:00~21:30
受付 土日祝 10:00~18:30

リカレントキャリアデザインスクール

EMCA機関誌 第4号 No.4

EAP Mental health Counseling Association

資料請求セミナー予約受付中
検索

2018年7月20日 発行 第2巻第1号 通巻第4号 11525
発行人：松田直之 編集：BEYOND
制 作：コスモメディアラボ／成島勲 表紙ロゴデザイン：多田千絵 イラスト：阿久津 健
撮影：新田健二写真事務所
発 行：特定非営利活動法人 EAPメンタルヘルスカウンセリング協会（EMCA）
http://www.emca.or.jp/
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