個人投資家向け説明会資料

2014年9月18日

■本日のご説明Ⅰ 会社概要
Ⅱ 技術者派遣事業の市場環境
Ⅲ 技術者派遣事業のビジネスサイクル
採用
教育配属

Ⅳ 中期経営計画(2014年1月期～2016年1月期)
ハイパーアルトナー(HA)事業本部の特長
エンジニアエージェンシー(EA)事業本部の特長
評価指標「利益単価の回復」「技術者数の回復」

Ⅴ 足元の業績推移
第53期（’15年1月期）第2四半期決算概要
第53期（’15年1月期）業績予想、配当予想

Ⅵ 参考資料
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■沿革

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■上場市場

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■労働者派遣事業の概要◆常用型派遣◆登録型派遣アルトナー

顧客企業

（派遣元）

（派遣先）

労働者派遣契約

雇用関係

雇用関係（正社員雇用）

技術者

労働者派遣契約（派遣先）

登録

指揮命令関係

指揮命令関係労働者（アルトナーの正社員）※ 派遣就業の終了後も、雇用関係が継続◆派遣労働者数(※)

顧客企業

派遣元

※ 通常は登録のみしておき、派遣契約の締結に応じて雇用契約を締結※ 派遣就業の終了に伴い、雇用関係も終了(※)厚生労働省『平成24年度 労働者派遣事業報告書の集計結果』

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■顧客企業（業種別、50音順、敬称略／売上高 上位10社）

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■製造メーカーにおける当社のポジション

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■技術領域
2次元CAD・3次元CADを使用し自動車や家電メーカーなどで設計・開発業務を行う。

メーカーの製品において、心臓部となる回路基盤の設計や、電子系の信頼性評価業務を行う。

ハードの動作制御の開発、システム並びにアプリケーションソフトウェアの開発などを行う。
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■成長する製品・システムに対する当社の技術サービス提供事例

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■本日のご説明Ⅰ 会社概要
Ⅱ 技術者派遣事業の市場環境
Ⅲ 技術者派遣事業のビジネスサイクル
採用
教育配属

Ⅳ 中期経営計画(2014年1月期～2016年1月期)
ハイパーアルトナー(HA)事業本部の特長
エンジニアエージェンシー(EA)事業本部の特長
評価指標「利益単価の回復」「技術者数の回復」

Ⅴ 足元の業績推移
第53期（’15年1月期）第2四半期決算概要
第53期（’15年1月期）業績予想、配当予想

Ⅵ 参考資料
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■技術者派遣事業の市場環境

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■技術者派遣事業の市場環境

Copyright(C) 2014 Artner Co. All Rights Reserved-12-■技術者派遣事業の市場環境

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■技術者派遣事業の市場規模

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■顧客企業の研究開発費 推移

顧客企業である製造メーカーの研究開発費は、リーマンショック後、着実に回復。
【2007年度＝100】

100
100

95
81

89

85

97

101

2013年度

2014年度

91

80

60

40

2008年9月
リーマン
ブラザーズ破綻200
2007年度

2008年度

2009年度

2010年度

2011年度※2007年度の指数値を100として算出。
※3月決算の上場している顧客企業の開示資料より集計

2012年度(予想)

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■本日のご説明Ⅰ 会社概要
Ⅱ 技術者派遣事業の市場環境
Ⅲ 技術者派遣事業のビジネスサイクル
採用教育配属Ⅳ 中期経営計画(2014年1月期～2016年1月期)
ハイパーアルトナー(HA)事業本部の特長
エンジニアエージェンシー(EA)事業本部の特長
評価指標「利益単価の回復」「技術者数の回復」

Ⅴ 足元の業績推移
第53期（’15年1月期）第2四半期決算概要
第53期（’15年1月期）業績予想、配当予想

Ⅵ 参考資料
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■技術者派遣事業のビジネスサイクル

◆採用

◆教育

◆配属

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■本日のご説明

Ⅰ 会社概要Ⅱ 技術者派遣事業の市場環境
Ⅲ 技術者派遣事業のビジネスサイクル
採用
教育
配属

Ⅳ 中期経営計画(2014年1月期～2016年1月期)
ハイパーアルトナー(HA)事業本部の特長
エンジニアエージェンシー(EA)事業本部の特長
評価指標「利益単価の回復」「技術者数の回復」

Ⅴ 足元の業績推移
第53期（’15年1月期）第2四半期決算概要
第53期（’15年1月期）業績予想、配当予想

Ⅵ 参考資料
Copyright(C) 2014 Artner Co. All Rights Reserved-18-■採用活動◆主な対象
・工学部、理工学部、理学部、情報工学部などの大学生（理系）、大学院生（理系）・業務経験のある中途入社者◆求める人物像・短期間でお客様と馴染んで業務を行う必要があるため、コミュニケーション能力を重視。
◆主な手法
・全国の理工系大学の就職支援担当者・教授からの人材紹介
・アルトナーの技術者が出身大学を訪問し、後輩の学生に体験談や会社の充実度を伝える
・求人Webサイトでの情報掲載
・大学内外でのセミナー開催 等Copyright(C) 2014 Artner Co. All Rights Reserved-19-

■本日のご説明Ⅰ 会社概要
Ⅱ 技術者派遣事業の市場環境
Ⅲ 技術者派遣事業のビジネスサイクル
採用
教育配属

Ⅳ 中期経営計画(2014年1月期～2016年1月期)
ハイパーアルトナー(HA)事業本部の特長
エンジニアエージェンシー(EA)事業本部の特長
評価指標「利益単価の回復」「技術者数の回復」

Ⅴ 足元の業績推移
第53期（’15年1月期）第2四半期決算概要
第53期（’15年1月期）業績予想、配当予想

Ⅵ 参考資料
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■T字型スペシャリスト教育システム

縦軸…幅広い知識やコミュニケーション能力等
横軸…高度な専門知識やノウハウ等
自分の専門分野を多角的に見つめ、それらを伸ばすための当社独自の教育システム。

入社

一般研修

社外実務研修カスタマイズ
研修配属（設計職種決定）キャリアサポート講座（専門別・階層別）

フォローアップ研修

個人面談(業務状況確認)(スキル確認)

能力開発セミナー(人間力UP)
資格取得推進(専門性UP)

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■産学連携実績◆非常勤講師

◆出版教材

◆論文発表

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■本日のご説明

Ⅰ 会社概要Ⅱ 技術者派遣事業の市場環境
Ⅲ 技術者派遣事業のビジネスサイクル
採用
教育
配属

Ⅳ 中期経営計画(2014年1月期～2016年1月期)
ハイパーアルトナー(HA)事業本部の特長
エンジニアエージェンシー(EA)事業本部の特長
評価指標「利益単価の回復」「技術者数の回復」

Ⅴ 足元の業績推移
第53期（’15年1月期）第2四半期決算概要
第53期（’15年1月期）業績予想、配当予想

Ⅵ 参考資料
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■配属『技術経歴データベース』『営業支援システム』というデータベースを活用し“技術者のキャリア形成”と“顧客企業への最適な提案”のベストマッチングを実現。

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■本日のご説明Ⅰ 会社概要
Ⅱ 技術者派遣事業の市場環境
Ⅲ 技術者派遣事業のビジネスサイクル
採用
教育
配属

Ⅳ 中期経営計画(2014年1月期～2016年1月期)
ハイパーアルトナー(HA)事業本部の特長
エンジニアエージェンシー(EA)事業本部の特長
評価指標「利益単価の回復」「技術者数の回復」

Ⅴ 足元の業績推移
第53期（’15年1月期）第2四半期決算概要
第53期（’15年1月期）業績予想、配当予想

Ⅵ 参考資料
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■社是／経営理念／社名の由来

◆社是
精神の追求

智識の追求

創造の追求

◆経営理念
「 エンジニアサポートカンパニー 」－ 私達は技術者の夢をサポートします －人をつくり 技術を育み 技術者を通じ社会に貢献し全従業員の幸福と会社の反映を目指します※「幸福」には、人から与えられるのではなく、自らが進んで行動することで「しあわせ」になるという思い、「反映」には、相手を照らすことで自らにも反射し互いに輝くという思いを込めております。

◆社名の由来アルトナーという社名には、・技術を大きく広域に捉え、アートとして捉える。
・お客様のパートナーとしてあり続ける。
この2つの意味が込められています。

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■中期経営計画の基本方針

事業モデルを刷新し、リーマンショックからの本格回復を期し、更なるステージアップに挑む

より良い採用こそがすべての入り口

2013年2月より、4事業本部を設置

利益単価の回復

技術者数の回復※利益単価 ＝当社内で、独自に管理している技術者1人当たり、1時間当たりの単価に占める利益
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■中期経営計画の策定の前提◆顧客企業（メーカー）◆技術者(学生、転職希望者)

市場動向

市場動向

産業構造の転換により、これまで以上に、設計開発プロジェクトの目的に応じて派遣技術者を選別する傾向。

・中長期的には少子化の影響もあり、メーカー、同業他社と優秀な技術者の獲得競争激化。
・働き方の価値観が多様化。

ニーズ

ニーズ
・ハイレベルな環境でスキルを磨き高報酬を得たい。
・勤務先・地域を限定、または地元にUターンしたい。
・技術者派遣で力をつけて、いずれはメーカーに転職したい。

・技術者をハイエンド、ミドル、ローエンドで選別したい。
・技術者の実力を見極めた上で、正社員雇用したい。

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■中期経営計画の推進体制

顧客企業と技術者ニーズをマッチングさせ、中期経営計画を推進するため、4事業本部を設置。

ハイパーアルトナー事業本部
成果報酬型のエキスパートによるハイエンド業務対応
エンジニア事業本部
地域限定希望者によるハイエンド～ローエンド業務対応
エンジニアエージェンシー事業本部
メーカーへの人材紹介、キャリア採用業務対応
ヒューマンリソース事業本部
学卒採用、教育業務対応

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■4事業本部の相関図、アルトナーのワンストップ体制

アルトナーの正社員である技術者には、定年まで勤めることも、顧客企業や他メーカーへの転職の道も拓かれている。

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■中期経営計画の進捗

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■中期経営計画の具体的施策

利益単価の回復

技術者の質的向上
新採用基準の確立、キャリア採用体制の強化

ハイエンド業務への配属の強化
高スキル技術者の育成、営業体制の強化、「技術者派遣＋人材紹介事業」のシナジー展開

技術者数の回復

多様な働き方を支援

事業領域拡大M＆Aも視野に入れた新たな技術分野の拡大

成果報酬制度、エリア限定制度(Uターン・地元勤務)、メーカーへの転職を支援する人材紹介登録制度の展開

化学・バイオ系分野、衛星通信分野等

アジア新興国への人材紹介事業の展開

業務効率化

全社的なIT化の推進「技術者のキャリア形成」と「顧客企業への最適な提案」を支援

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■本日のご説明

Ⅰ 会社概要Ⅱ 技術者派遣事業の市場環境
Ⅲ 技術者派遣事業のビジネスサイクル
採用
教育配属

Ⅳ 中期経営計画(2014年1月期～2016年1月期)
ハイパーアルトナー(HA)事業本部の特長
エンジニアエージェンシー(EA)事業本部の特長
評価指標「利益単価の回復」「技術者数の回復」

Ⅴ 足元の業績推移
第53期（’15年1月期）第2四半期決算概要
第53期（’15年1月期）業績予想、配当予想

Ⅵ 参考資料
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■ハイパーアルトナー(HA)事業本部の基本方針

ポテンシャルの高い人材の獲保高分配

スキルＵＰ

エキスパート

上流工程への配属

高単価高評価Copyright(C) 2014 Artner Co. All Rights Reserved-34-

■ハイパーアルトナー(HA)事業本部の特長◆業務遂行モデル◆学部卒(2015年4月入社)給与比較
2014年8月1日現在

アルトナー
HA事業本部

EG事業本部

25.8万円

23.4万円※学部卒で月給39.6万円（時間外20時間含む）（2014年度入社実績）の達成も可能。
※但し、新入社員研修期間中：月給16万円

技術者派遣
同業他社

大手製造メーカー

19.5万円

20万円～～

21.5万円

23.3万円Copyright(C) 2014 Artner Co. All Rights Reserved-35-

■ハイパーアルトナー(HA)事業本部 顧客企業の生の声◆電子部品メーカー様「スキルアップに対する取り組みには頭が下がる。当社の社員にも見習わせたい。」「ある意味当社の社員より優秀です。Ａ君がいないと仕事が回りません。」◆自動車メーカー様「ほっといても勝手に覚えていくので安心して任せられる。」「長期的に来て欲しい。いくら出せば契約を継続してもらえるか」「当社の社員にしたいが可能か。」「思った以上に優秀なのでもっと高いレベルでお願いします。
大学の先生につけて共同研究をしてもらいます。」◆電機メーカー様「（機械技術者だが）短い期間で電子回路にも対応してくれました。」◆制御機器メーカー様「ＣＡＤのスピードがものすごく速い。いてくれないと困る。」
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■本日のご説明Ⅰ 会社概要
Ⅱ 技術者派遣事業の市場環境
Ⅲ 技術者派遣事業のビジネスサイクル
採用
教育配属

Ⅳ 中期経営計画(2014年1月期～2016年1月期)
ハイパーアルトナー(HA)事業本部の特長
エンジニアエージェンシー(EA)事業本部の特長
評価指標「利益単価の回復」「技術者数の回復」

Ⅴ 足元の業績推移
第53期（’15年1月期）第2四半期決算概要
第53期（’15年1月期）業績予想、配当予想

Ⅵ 参考資料
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■エンジニアエージェンシー(EA)事業本部の進捗◆中期経営計画における位置付け
ハイレベルの技術者確保を目的とした採用対策の一環◆エンジニアエージェンシー(EA)事業本部の人材紹介制度の特長
・将来的にメーカーへの転職を希望する学生や技術者が、入社と同時に人材紹介部門に登録できる制度。
・入社一年目でも紹介先とのマッチング次第、順次、転職先を紹介。
◆2015年1月期 第2四半期の実績
・社内登録者を対象にスタート。 2014年2月より、対象を外部登録者にも広げ、着実にメーカー転職実績が上がる。
・ EAの人材紹介制度に対して各大学の学生・教授、顧客企業より高評価。
◆今後の施策・学卒技術者、シニア技術者にターゲット層を拡大。
・上記ターゲット層の技術者を必要としている新たな顧客企業の開拓。

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■エンジニアエージェンシー(EA)事業本部 関係者様の生の声◆顧客企業「不足人員を派遣技術者の中から補完的に、しかも実際の業務の習熟度を確認してから採用できる制度は、非常に有効な制度だと思う。」「地方では、良い技術者の採用が難しく苦戦している。この制度を利用することで、しっかりと技術者を見極めての採用ができる。」◆大学教授「設計技術者として、まずは、しっかりとした技術力を身に付けるためにアルトナーに入社し、その後、Ｉ・Uターンやメーカー転職も会社が支援する制度は、未経験の学生にとっては魅力的である。」「進んでいる制度だと思う。現在の厳しい就職環境を考えると必要。」◆社内登録者「メーカーに就職したかった夢を叶えることができた。」「地元に帰りたかったので、制度を利用して地元の企業に応募できた。」「派遣された先で成長し、自然とその企業で働きたいとなった時に、転職をサポートしていただけるのはありがたい。」
Copyright(C) 2014 Artner Co. All Rights Reserved-39-■本日のご説明Ⅰ 会社概要
Ⅱ 技術者派遣事業の市場環境Ⅲ 技術者派遣事業のビジネスサイクル
採用
教育配属

Ⅳ 中期経営計画(2014年1月期～2016年1月期)
ハイパーアルトナー(HA)事業本部の特長
エンジニアエージェンシー(EA)事業本部の特長
評価指標「利益単価の回復」「技術者数の回復」

Ⅴ 足元の業績推移
第53期（’15年1月期）第2四半期決算概要
第53期（’15年1月期）業績予想、配当予想

Ⅵ 参考資料
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■技術者派遣事業の売上高、売上原価、販売管理費の考え方

◆売上高
稼働人員

技術者数

×稼働率×

技術者単価× 労働工数

◆売上原価
顧客企業に配属中の技術者の労務費等◆販売管理費
社内にて教育研修（待機）中の技術者の労務費、スタッフ職の労務費等

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■中期経営計画の目標

利益単価の回復※利益単価 ＝当社内で、独自に管理している技術者1人当たり、1時間当たりの単価に占める利益

・HA事業本部の技術者の高付加価値な業務への配属が進捗した
ことに加え、 2014年4月入社の学卒技術者の質が向上。
・全社ベースで、第53期の目標数値以上を達成。
200

全社ＨＡ事業本部【期末時点／’08年1月期全社＝100】

ＥＧ事業本部

1891802008年9月
リーマンブラザーズ
破綻

160
140

182

133

120
100
8097
95

6968

100

60

8976

61

110
70

44

5940
20149

48

3954
中期経営計画240'07年1月期 '08年1月期 '09年1月期 '10年1月期 '11年1月期 '12年1月期 '13年1月期 '14年1月期 '15年1月期 '16年1月期
2Q

Copyright(C) 2014 Artner Co. All Rights Reserved-42-■中期経営計画の目標

技術者数の回復・学卒技術者が2014年4月に96名入社。
・4事業本制導入後、順調に全技術員の定着率が向上。
・キャリア採用を強化し、目標数達成を目指す。
【期末時点／単位：人】
800746

700
675

600
500
400
300

800

642
564

582

599

506

584

543
2008年9月
リーマン
ブラザーズ
破綻

200100
中期経営計画
0'07年1月期 '08年1月期 '09年1月期 '10年1月期 '11年1月期 '12年1月期 '13年1月期 '14年1月期 '15年1月期 '16年1月期
2Q※登録社員含む
Copyright(C) 2014 Artner Co. All Rights Reserved-43-■中期経営計画の数値目標

過去最高の売上高52億円(’09年1月期)、営業利益率9.2%(’08年1月期)を更新し、’16年1月期に売上高60億円、営業利益率10%を目指す。
【単位：百万円／%】
売上高

6,000

6,000

営業利益率14.0

5,293
12.0

4,899

5,000
4,253

4,3069.2

10.0
10.0

4,020

4,000
7.3
6.6

3,301

3,437

3,000

3,856

3,693
7.2

5.8

5.6

2,000

8.0
4.9

6.0

3.0

4.0

1,000

2.0
中期経営計画■ -21.70'07年1月期'08年1月期'09年1月期'10年1月期'11年1月期'12年1月期'13年1月期'14年1月期'15年1月期(予想)'16年1月期(計画)

0.0

Copyright(C) 2014 Artner Co. All Rights Reserved-44-■今後の取り組み◆「より良い採用」の実現に向けて市場環境が向かい風となっている中で中期経営計画を達成するため、定着率向上、新卒採用、キャリア採用を強化（新卒採用）
・採用活動の開始以前の段階から学生のアルトナー認知度向上を目指す⇒ 戦略的な広告宣伝を強化
・開始時期の後ろ倒しによる学生の不安払拭に努める⇒ アルトナーの技術者が出身大学を訪問し、後輩の学生に体験談や会社の充実度を伝える◆人材紹介事業（EA事業本部）の拡大に向けて・新たな人材ニーズを発掘し、人材紹介事業のマーケット拡大を目指す⇒ 新卒やシニアなどへのターゲット層の拡大⇒ 上記層のエンジニアを必要としている新たな顧客企業の開拓
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■本日のご説明

Ⅰ 会社概要Ⅱ 技術者派遣事業の市場環境
Ⅲ 技術者派遣事業のビジネスサイクル
採用
教育配属

Ⅳ 中期経営計画(2014年1月期～2016年1月期)
ハイパーアルトナー(HA)事業本部の特長
エンジニアエージェンシー(EA)事業本部の特長
評価指標「利益単価の回復」「技術者数の回復」

Ⅴ 足元の業績推移
第53期（’15年1月期）第2四半期決算概要
第53期（’15年1月期）業績予想、配当予想

Ⅵ 参考資料
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■第53期（’15年1月期） 第2四半期決算概要 総括◆市場環境
わが国経済は、円安傾向による輸出環境の改善や政府の経済対策の効果により、緩やかに回復。
自動車関連において、エコカーや燃料電池等の需要増加に伴い、従来の機械設計から、電気・電子設計やソフトウェア開発分野まで技術者要請の幅が広がる。電気機器は下げ止まり感あり。
◆売上高
技術者派遣事業において、稼働人員、技術者単価、労働工数が前年同期を上回ったことにより、増収。
◆利益面
売上高の増収に加え、前期発生した新事業モデル制度への移行に伴う費用が、今期は発生しない効果等もあり、増益。

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■第53期（’15年1月期） 第2四半期決算概要 業績ハイライト

売上高は前年増減率10.6%増、営業利益は79.2%増、経常利益は79.5%増、四半期純利益は68.4%増。営業利益率は7.2%。

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■本日のご説明Ⅰ 会社概要
Ⅱ 技術者派遣事業の市場環境
Ⅲ 技術者派遣事業のビジネスサイクル採用
教育配属

Ⅳ 中期経営計画(2014年1月期～2016年1月期)
ハイパーアルトナー(HA)事業本部の特長
エンジニアエージェンシー(EA)事業本部の特長
評価指標「利益単価の回復」「技術者数の回復」

Ⅴ 足元の業績推移
第53期（’15年1月期）第2四半期決算概要
第53期（’15年1月期）業績予想、配当予想

Ⅵ 参考資料
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■第53期（’15年1月期） 業績予想の進捗

第2四半期実績は、業績予想（通期）に対して、進捗率は売上高49.1%、営業利益60.9%、経常利益61.8%、当期純利益61.3%。

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■第53期（’15年1月期） 配当予想

今期の配当は、現時点での業績予想等を考慮し、1株当たり20円（中間配当10円、期末配当10円）を予定。配当性向は34.6%。

配当利回り（%）＝ 1株当たり個別配当金(合計)÷株価(期末/終値)×100’14年1月期 期末(2014年1月31日)終値…603円 ／ ’15年1月期 第2四半期 期末(2014年7月31日)終値…684円
配当性向（%）＝ 1株当たり個別配当金(合計)÷1株当たり当期純利益×100
純資産配当率（%） ＝ 1株当たり個別配当金(合計)÷(期首1株当たり純資産＋期末1株当たり純資産)÷2×100

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■本日のご説明Ⅰ 会社概要
Ⅱ 技術者派遣事業の市場環境
Ⅲ 技術者派遣事業のビジネスサイクル
採用
教育配属

Ⅳ 中期経営計画(2014年1月期～2016年1月期)
ハイパーアルトナー(HA)事業本部の特長
エンジニアエージェンシー(EA)事業本部の特長
評価指標「利益単価の回復」「技術者数の回復」

Ⅴ 足元の業績推移
第53期（’15年1月期）第2四半期決算概要
第53期（’15年1月期）業績予想、配当予想

Ⅵ 参考資料
Copyright(C) 2014 Artner Co. All Rights Reserved-52-■会社基本情報◆名称／設立／代表者
株式会社アルトナー ／ 1962年9月18日 ／ 代表取締役社長 関口相三
◆株式
東京証券取引所JASDAQ市場（証券コード：2163）◆資本金／社員数
2億3,828万4,320円 ／ 665名 （2014年7月31日現在）◆本社／事業拠点
東京本社、大阪本社 ／ 横浜、宇都宮、大阪、名古屋◆事業内容
一般労働者派遣事業（常用型、登録型）（許可番号 般27－020513）
有料職業紹介事業（許可番号 27－ユ－020355）
1）機械設計 2）電気・電子設計 3）ソフトウェア開発
上記分野の設計製作及び設計技術周辺業務
Copyright(C) 2014 Artner Co. All Rights Reserved-53-■2014年3月に閣議決定した労働者派遣法改正案のポイントと当社への影響

ポイント1

派遣可能期間の区分基準の変更

現状

業務で区分

改正後

雇用形態で区分□・・・当社（※）同一の派遣労働者の場合⇒ 当社は無期雇用(正社員)のため、引き続き、派遣可能期間は「制限なし」
ポイント2制度の一本化

現状

許可制と届出制

改正後

全て許可制

□・・・当社⇒ 当社は許可制(一般労働者派遣事業)のため、変更なし
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■労働者派遣法改正後の業界予測と当社の戦略◆改正後の業界予測と当社の戦略・現在、届出制の技術者派遣会社は、事業継続のためには、許諾要件を満たし、許可制への移行が必要となる。
・現在、有期雇用の技術者派遣会社は、「期間制限なし」で派遣を行うためには、無期雇用（正社員）への移行が必要となる。
・これまでより、技術者派遣事業を営むハードルは高くなる。
現在、「無期雇用」「許可制」である当社は移行の必要なし。
改正をビジネスチャンスと捉え、事業継続に影響がないことを営業・採用の両面でPRし、事業拡大に努める。
◆改正案の今後
・2014年 通常国会では廃案になったため、2014年秋の臨時国会に労働者派遣法改正案を再提出見込み。
・施行日に関して、当初、2015年4月の見通しであったが、不透明。

Copyright(C) 2014 Artner Co. All Rights Reserved-55-■期末株主数 推移【単位：人】

1200

1116
1011

2011年12月
立会外分売

1000
800

826

841

'12年1月期'13年1月期

2011年2月
株式分割

600
461

437

'09年1月期'10年1月期

471

400
200
0
'11年1月期'14年1月期'15年1月期
第2四半期

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■株主構成（2014年7月31日現在）◆所有者別の株式分布
金融機関
0.15%

◆所有株式数別の株主分布

外国法人等
0.14%
自己名義株式
0.01%

金融商品取引業者
2.26%

50,000株以上
0.20%

10,000株
以上
1.38%

100,000株以上
0.20%

5,000株以上
1.48%

500,000株
以上
0.10%

1,000株以上 100株未満
15.03%
13.35%

その他法人
51.36%

500株以上10.39%

個人・その他
46.44%

100株以上57.86%

個人・その他

その他法人

金融商品取引業者

金融機関

外国法人等

自己名義株式100株未満100株以上500株以上1,000株以上

5,000株以上

10,000株以上

50,000株以上

100,000株以上

500,000株以上

Copyright(C) 2014 Artner Co. All Rights Reserved-57-■収益性指標 推移【単位：％】
売上高営業利益率
40.0

20.0

0.0

36.9

18.1

7.3

33.6
23.6

9.2

-60.0

-80.0

総資産経常利益率（ROA）

30.4
24.1

20.3
19.9

16.1

20.1

5.6

7.2

3.0

6.6

33.7

13.2
12.1
4.910.0'07年1月期 '08年1月期 '09年1月期 '10年1月期 '11年1月期 '12年1月期 '13年1月期 '14年1月期
-21.7

-20.0

-40.0

自己資本当期純利益率（ROE)

2008年9月
リーマン
ブラザーズ
破綻

-34.7

-71.1

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1株当たり当期純利益【単位：円】

1株当たり純資産

500
391.92400

374.66364.60346.71276.89300
221.86212.45166.74

200
100

73.64

99.43

74.45

75.13

107.95

45.63

44.78

0
'07年1月期'08年1月期'09年1月期'10年1月期'11年1月期'12年1月期'13年1月期'14年1月期-100-200

2008年9月
リーマン
ブラザーズ破綻-198.52-300※2007年6月22日をもって株式1株につき4株の分割を行っております。
※2011年2月1日をもって株式1株につき3株の分割を行っております。
当該株式分割に伴う影響を加味し、’11年1月期以前は、遡及修正を行った場合の「1株当たり当期純利益」「1株当たり純資産」を表記しております。

Copyright(C) 2014 Artner Co. All Rights Reserved-59-■純資産、自己資本比率 推移【単位：千円、％】純資産

自己資本比率80

1,000,000
59.5

71.8

2008年9月
リーマンブラザーズ
破綻

70
62.6
60

53.9

51.7

50

44.9

40

34.9
500,000

30.6
30
20
520,485

917,325

1,036,914

441,137

562,090732,547

968,600

995,3390100'07年1月期 '08年1月期 '09年1月期 '10年1月期 '11年1月期 '12年1月期 '13年1月期 '14年1月期

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■本資料のお取り扱い／お問い合わせ先／IRメール配信 登録URL◆本資料のお取り扱い
・本資料は、当社をご理解いただくための情報提供を目的としたものであり、当社が発行する有価証券への投資を勧誘する目的としたものではありません。
・本資料は、正確性を期すために慎重に作成しておりますが、完全性を保障するものではありません。本資料中の予測や情報によって生じた障害や損害については、当社は一切責任を負いません。
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TEL : 045‐470‐5663 ／ E-mail : ir@artner.co.jp◆IRメール配信 登録URL
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