Arbeitsplatzdesign neu denken

Arbeitsplatzdesign
neu denken

1

Ein Leitfaden zur Gestaltung von
Büroräumen, die sinnvolle und produktive
Mitarbeitererfahrungen fördern

Arbeitsplatzdesign neu denken

Inhaltsverzeichnis
3

Einführung

4

Warum jetzt die richtige Zeit ist, den Büroraum neu zu gestalten

8Überlegungen zur Planung des Arbeitsplatzes

26

8

Mitarbeitervorschläge einholen

10

Für das Wohlbefinden gestalten

16

Zusammenarbeit erleichtern18

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit priorisieren

20

Wirkungsmessung

23

Ausbildung und Schulungen implementieren

Fazit

2

Arbeitsplatzdesign neu denken

3

Einführung
Nachdem im Zuge der COVID-19-Pandemie die Arbeit vom Homeoffice aus von einem Tag auf den anderen
eingeführt wurde, überlegen viele Arbeitgeber immer noch, wie sie ihre Büroräume für ihre Mitarbeitenden sinnvoll
und effektiv gestalten können – unabhängig davon, wie und wann sie genutzt werden. Unternehmen haben in einer
unsicheren Wirtschaftslage die Kosten im Blick und konkurrieren gleichzeitig um Spitzenkräfte. Sie prüfen auch die
Vorteile und finanziellen Lasten von physischen Büroräumen im Allgemeinen.
Daraus ergeben sich neue Herausforderungen für Unternehmen, die ihre Arbeitsbereiche neu gestalten wollen,um den sich schnell wandelnden Bedürfnissen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht zu werden. Bei der
langfristigen strategischen Planung muss die Bürofläche im Hinblick auf die Präferenzen der Mitarbeiter und die
Unterstützung der Arbeitsabläufe berücksichtigt werden.
Führungskräfte, die die physische Gestaltung ihres Unternehmens neu planen wollen, benötigen Einblicke, Daten,
Werkzeuge und Ressourcen zur Entwicklung und Umsetzung durchdachter Raumplanungsinitiativen, die den
Mitarbeitenden zugute kommen und das Unternehmenswachstum ankurbeln.
Dieses eBook soll Führungskräften dabei helfen, Prioritäten zu setzen und Büroräume mit nachhaltigen undlanglebigen Produkten auszustatten, die die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden
gleichermaßen fördern. Darüber hinaus bieten wir Instrumente und Richtlinien für die Umsetzung dieser Änderungenan, um die Erfahrungen der Mitarbeiter zu verbessern, indem wir uns auf Kommunikation, Schulung und Feedbackkonzentrieren und zeigen, wie man den Erfolg messen kann.

G E SCH ÄFTS FÜ HR ER U ND BÜROLEITUNGEN STELLEN SIC H
WI CH TI G E FRAGEN, W IE ZUM BEISPIEL:

Wie bringen wir Ästhetik,

Soll unsere Bürofläche

Wohlbefinden derwachsen, schrumpfen
oder gleich bleiben?

Mitarbeitenden und
Welche Geräte, Möbel undTechnologie in Einklang?

Langlebigkeit verbessern?

müssen ersetzt oder

Wie können wir den

die Unternehmenskultur,
Produktivität und

Einrichtungsgegenstände
aktualisiert werden?

Wie können Designelemente

Wie können wir unseren
Büroraum zukunftssicher

bevorzugten Arbeitsweisenmachen und gleichzeitig die

und Zeitplänen unserer

Skalierbarkeit für weiteres

Mitarbeiter Rechnung tragen?
Welche Arten von Räumen
und Geräten erleichtern die
Zusammenarbeit?

Wachstum gewährleisten?

Wie können wir
Nachhaltigkeit in unsere
Pläne einbeziehen?

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4Warum jetzt die richtige Zeit ist, den
Büroraum neu zu gestalten
Die durchdachtesten Büropläne sind so konzipiert, dass die Mitarbeitenden mit ihren Kollegen und Kolleginnen
zusammenarbeiten können und gleichzeitig die nötige Ruhe und den nötigen Raum haben, um ihre Arbeit ohne die
Ablenkungen, die es im Homeoffice gibt, zu erledigen.
Zu Beginn der Pandemie wurden ArbeitnehmerInnen für eine PWC U.S.- Studie zu Telearbeit befragt, und sie nannten
Zusammenarbeit und Kontakte als Hauptgründe für persönliches Erscheinen. Eine kürzlich durchgeführte GenslerStudie ergab jedoch, dass sich viele Menschen in Büros zurückziehen, um dort in Ruhe und in einem eigenen Raumzu arbeiten. Wer schon einmal erlebt hat, wie spielende Kinder oder bellende Hunde ein virtuelles Meeting gestört
haben, für den kann ein ruhiger Raum ein unglaublicher Anreiz sein, das Homeoffice zu verlassen.
Daher ist das Sammeln von Daten ein wichtiger erster Schritt, wenn Sie die Einrichtung Ihrer Unternehmensräumlichkeiten überdenken. Als erstes sollte man sich überlegen, was die MitarbeiterInnen ins Büro lockt, sagt Bob Fox,
Gründer des Work Design Magazine.

Die Unternehmen sollten den
Arbeitsplatz als Instrument
betrachten und genau unter die
Lupe nehmen. Sie müssen sichfragen: ‚Wie unterstützt dieser
Raum unsere Arbeit, wie hilft er
uns, unsere Ziele zu erreichen,
und wie ermöglicht er uns ein
gesundes Arbeitsumfeld, in dem
sich die Menschen entfalten
können?‘“BOB FOX, GRÜNDE R DE S WORK DE SI G N
M AGAZ I NE UND LE I T E R DE S I N WASH INGTONANSÄSSI GE N ARCH I T E KT URBÜROS FOX
ARCH I T E CTS

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5

WAR U M KOMMEN DIE MENSCHEN INS BÜRO?

Konzentration

Zugang zu

Geplante

Zugang zu

Gelegenheit,

Berufliche

Kundenge-

auf die Arbeit

Technologieinternebestimmten

sich mit

Weiterent-

sprächstermine(48 %)(48 %)(36%)

persönliche

Räumen,dem Team

wicklung

Besprechungen

Materialien undzusammen-(37 %)(42%)

Ressourcen

zusetzen(39 %)(38%)

Quelle: Gensler-Studie

BüroleiterInnen und Führungskräfte sind noch dabei zu lernen, wie sich der kollektive Kulturwandel in der Arbeitswelt
auf die physischen Räume auswirkt, aber sie wissen, dass er einen grundlegenden Wandel vorantreibt, der die
allgegenwärtigen, vorpandemischen Büroräume für immer verändern wird. Google bezeichnete diesen Übergang
aufgrund des hohen Suchvolumens rund um Remote-Arbeit und virtuelle Räume als einen der wichtigsten Trends 2022.
DIE ONLINE-SUCHE NACH BEGRIFFEN,
DIE MIT REMOTE- UND HYBRIDARBEIT IN
VERBINDUNG GEBRACHT WERDEN, HAT
IM JAHR 2022 ZUGENOMMEN:

60%
40%

Zunahme der Suche nach BurnoutSymptomen von einem Jahr zum
nächsten

Anstieg der Suche nach HomeofficeArbeitsplätzen von einem Jahr zum
nächstenArbeitsplatzdesign neu denken

VORTEI LE DER RÜCKKEHR INS BÜRO48 % geben an, der

62 % der Angestellten, die in

Menschenzentrierte Büros

83 % der Arbeitnehmenden

Hauptgrund für ihre

verbesserten Arbeitsräumen

und durchdachte Produkte

geben an, dass sie bereit

Anwesenheit im Büro sei die

arbeiten, gaben an, ihre

helfen bei der Bekämpfung

wären, öfter ins Büro

Konzentration auf die Arbeit

psychische Gesundheit

von Burnout – einer derzu gehen, wenn die

habe sich verbessert,

meistgegoogelten Begriffe

Unternehmen ihnen einegegenüber 36 %, die in

im Jahr 2022

ideale Mischung vonnicht verbesserten Büros

Arbeitsbereichen anbieten

eine bessere psychischewürden, darunter private

Gesundheit hatten.

Besprechungsräume,Bereiche, die die
Zusammenarbeit fördern,und Cafés.

Da ArbeitnehmerInnen inmitten
einer instabilen Arbeits- undWirtschaftslage weiterhin ihre
derzeitige berufliche Laufbahnüberdenken, sollten Führungskräfte
ihre Angebote für das Wohlbefinden
am Arbeitsplatz ganz oben auf die
Liste der Angebote für Mitarbeiter im
Jahr 2023 setzen.“
CH AD SE VE RSON, E RGOT RON CE O

6

Arbeitsplatzdesign neu denken

A N G E STELLTE WOLLEN EI NE MISC HUNG AUS NEUEN ERFA HRUNG E N
Die Befragten wurden gebeten, aus der nachstehenden Liste die ideale Mischung von Umgebungen für das Büro
ihres Unternehmens auszuwählen.

CaféFirmencafeterias

Clubhaus
Informelle Räume
für Kontakt undGemeinschaft

Bibliothek
Ruhige Arbeitsbereiche

Boutique-Hotel
Einladend wirkende
Räume mit
Annehmlichkeiten

WohnenMehr wie zu Hause

Kreativ-Labor
Technisch ausgestattete
Räume zum Experimentieren
und Forschen

Geschäftlich
Business-like

Konferenzzentrum
Räume, in denen man sichfür Gruppenarbeit treffenkann

J E N AC H G EN ER ATI ON
U N T E R SC H EI D ET S I CH D I E
M ISC H U N G D ER ER FAHR U N G EN

Jüngere Generationen bevorzugen eine
Mischung aus Café und Coworking, währendältere Generationen eine eher geschäftsmäßige

Rangfolge der idealen Büroerfahrungen von am

Umgebung bevorzugen

meisten bis am wenigsten gewünscht

GEN Z
11-2 6 JAHRE A LT

M IL L E N N IALS
27 -4 2 JA H R E A LT

GEN X
43 - 5 8 JA H R E A LT

B ABY B O O M ER
5 9 - 77 JA H R E A LT

1.

Café

1.

Café

1.

Café

1.

Geschäftlich2.

Boutique-Hotel

2.

Boutique-Hotel2.

Geschäftlich

2.

Café

3.

Clubhaus

3.

Clubhaus

3.

Boutique-Hotel3.

Wohnen4.

Geschäftlich

4.

Wohnen4.

Wohnen4.

Bibliothek

5.

Wohnen5.

Geschäftlich

5.

Clubhaus

5.

Konferenzzentrum

Quelle: Gensler-Studie

7

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8Überlegungen zur Planung des Arbeitsplatzes
Führungskräfte, die mit zu vielen Optionen konfrontiert werden, sind oft überfordert, wenn es darum geht, die richtige
Wahl für ihr Unternehmen zu treffen. Es ist wichtig, eine Vielzahl von Instrumenten zu nutzen, von Checklisten überVergleichsleitfäden bis hin zu Ressourcen für die Schulung von Mitarbeitern, um das Beste aus neu gestalteten
Räumen und neuer Ausstattung herauszuholen. Diese Instrumente, von denen viele im Folgenden beschrieben
werden, können Führungskräften dabei helfen, herauszufinden, welche Veränderungen für ihr Unternehmen und ihre
Angestellten am besten geeignet sind.

E I N H OLU N G VON MI TAR BEI TERVORSC HLÄGEN

Die Einbeziehung der Belegschaft in den Prozess derGestaltung des Büros für ihre Arbeitsabläufe ist entscheidend.
Umfragen, Fokusgruppen und die Nutzung von Piloträumen
sind tolle Möglichkeiten, um vom Team ein Feedback darüber
zu erhalten, was ihnen wichtig ist. Diese Erkenntnisse
bieten Anhaltspunkte für Schwerpunktbereiche, Investitionsund Einsparmöglichkeiten sowie eine Grundlage für ein
erfolgreiches Benchmarking.“
A N N E P E TS CHE L , E RG OT RO N DI RE CTOR OF SE GM E NT M ARKE T I NG — WORKSPAC E

Um das Feedback der Angestellten einzuholen und auszuwerten, sollten Unternehmen Umfragetools nutzen, um zu
erfragen, was sie bei der Planung und Neugestaltung neuer Arbeitsbereiche berücksichtigen sollten.

SPREC HEN SIE MIT EINEM EXPERTENDie Experten von Ergotron können Ihnen bei der Erstellung
einer effektiven Mitarbeiterbefragung helfen und dierichtigen ergonomischen Lösungen für Ihren spezifischen
Bedarf empfehlen.
Kontaktieren Sie Ihren Ergotron-Vertreter.

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9BÜ R OLEI TUNGEN SOLLTEN F RAGEN:

Fühlen sich meine

Führt mein Personal

TratenFühlt sich mein

Fühlen sich meine

Mitarbeiterinnen undsich wiederholendeArbeitsverletzungen

Team in unserem

MitarbeiterInnen bei

Mitarbeiter wohl?

Tätigkeiten aus?

bei Mitarbeitenden

Arbeitsbereichder Arbeit mit ihrer

auf?

produktiv?

Ausstattung sicher?

Mitarbeitende sind eher bereit, ins Büro zu kommen, wenn ihr Unternehmen optimale Arbeitsplätze bietet, die Arbeit,
Zusammenarbeit und Wohlbefinden gleichermaßen fördern. Laut der Gensler-Studie gaben 42 % der Befragten an,
dass sie einen Tag pro Woche mehr ins Büro gehen würden, und weitere 24 % sagten, dass sie vollzeit ins Büro
gehen würden, um von der idealen Mischung der Arbeitsbereiche zu profitieren.
Insgesamt 83 % der Angestellten wären bereit, für eine optimale Mischung öfter ins Büro zu gehen. Dies ist eine
Chance für Führungskräfte, die Mitarbeitenden gewinnen wollen, die sich an die Flexibilität der Heimarbeit gewöhnt
haben, denen es aber an komfortablen und produktiven Heimarbeitsplätzen fehlt.

Wichtig ist an diesem Punkt die Wahlfreiheit. Für viele
gibt es einen Arbeitsplatz außerhalb des Büros und einen
Arbeitsplatz im Büro. Wie kann dieser Arbeitsplatz derBelegschaft eine sinnvolle Erfahrung bieten?“
F LO RIA N I D E N B URG , A RC HIT E KT UND M I T BE GRÜNDE R VON SO- I L

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10FÜ R DAS WOHLB EFI N D EN G ESTA LTEN
Bei der Entscheidung über die Einrichtung von Räumen sollten Büroleiter vor allem auf Hilfsmittel setzen, die den
Komfort und die Flexibilität der Mitarbeitenden erhöhen, was in Homeoffices oft nicht der Fall ist. Durch die Wahl von
Geräten und Möbeln, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihren persönlichen Arbeitsplatz schnell und einfach
anzupassen, werden die Angestellten einen Unterschied im Körpergefühl bemerken, da der Arbeitsplatz speziell auf
sie zugeschnitten ist.
Neue Forschungen von Ergotron, einem weltweit führenden Unternehmen in der Entwicklung ergonomischer
Produkte, Untersuchungen ergeben, dass sich eine Veränderung des physischen Arbeitsplatzes mit
verbesserter Ergonomie positiv auf die psychische Gesundheit und Produktivität auswirkt. Außerdem
ergab die Studie, dass 75 % der Arbeitnehmer es (äußerst) wichtig finden, problemlos zwischen verschiedenen
Arbeitsbereichen wechseln zu können.

ARBEITSRÄUME UND VERBESSERTESWOHLBEFINDEN

62%

Bei denjenigen, die ihren Arbeitsplatz
verbessert haben, ist die Wahrscheinlichkeit
höher, dass sich ihre psychische Gesundheit
verbessert hat (62 %), als bei denjenigen,
die dies nicht getan haben (36 %).
Innerhalb dieser Gruppe gaben diejenigen,15%

die eine Verbesserung der psychischen
Gesundheit angaben, häufiger an, dassdiese Verbesserungen im Büro von ihrem
Arbeitgeber finanziert wurden (15 %).

Quelle: Ergotron eBook: The Evolving Office: Empowered Employees to Work Vibrantly

Arbeitsplatzdesign neu denken

11

DAS WO H L BEFI N D EN D ER MI TA RBEITENDEN V ERBESSERN
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Führungskräfte dafür sorgen können, dass sich ihre Angestellten im
Büro wohler fühlen. Im vergangenen Jahr haben 30 bis 50 % der Unternehmen laut EY neue Komponenten in
die Büroausstattung aufgenommen, darunter Café- und Loungebereiche, eine Vielzahl informeller und formeller
Bereiche für die Zusammenarbeit sowie Außenbereiche mit Annehmlichkeiten. Diese Art von Aktualisierungenspricht für ein vielseitiges Büroerlebnis und für die ideale Mischung von Erfahrungen, die die Mitarbeiter ins Büro
zurückbringen.

C H E C K L ISTE WELLN ES S - U MG EBUNG IM BÜROAusreichend natürliches Licht: Natürliches Licht hilft den Mitarbeitenden, einen gesunden Schlaf-WachRhythmus aufrechtzuerhalten, und fördert die Stimmung und Produktivität.
Luftqualität: Filtersysteme sorgen für saubere Luft und kontrollieren die Luftfeuchtigkeit, um das Risikovon Atemwegs- und anderen Gesundheitsproblemen zu verringern.
Ergonomische Möbel: Ergonomische Stühle, Schreibtische und Monitorarme fördern eine gesunde
Körperhaltung, verringern Rückenschmerzen und beugen Verletzungen durch wiederkehrendeBelastungen vor.
Flexibilität: Möbel, die sich leicht umbauen und in offenen Grundrissen unterbringen lassen, ermöglichen
Flexibilität bei gleichzeitiger Wahrung eines klaren ästhetischen Gesamtbilds.
Lärmreduzierung: Schallabsorbierende Materialien und Gestaltungsmerkmale wie Akustikdecken,
Vorhänge und Teppiche können den Lärmpegel senken und die Konzentration und Produktivität der
Mitarbeiter verbessern.
Begrünung: Pflanzen, lebende Wände oder andere Grünpflanzen verbessern die Luftqualität, reduzieren
den Stresspegel und fördern das Wohlbefinden.
Gesundes Essen: Sorgen Sie dafür, dass die Mitarbeiter Zugang zu gesunden Snacks und Mahlzeiten
haben, z. B. durch eine gut ausgestattete Küche oder ein Café vor Ort.

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S CH A F F U N G I N D I VI D U ELLER ARBEITSPLÄTZE, DIE ZUM WOHLBEF IND E N
DER M ITAR BEI TER I N N EN U N D MITA RBEITER BEITRAGEN
Einer der wichtigsten Punkte bei der Schaffung eines effektiven Arbeitsplatzes besteht darin, dass die Angestellten
flexible, ergonomische Möbel haben, die sich leicht an die Bedürfnisse der einzelnen Nutzerinnen und Nutzer
anpassen lassen.

FA LLSTUDIE
Ergotron arbeitete mit L'Oréal zusammen, um einenanpassbaren, nachhaltigen Arbeitsplatz zu kreieren, derdas Wohlbefinden und die Effizienz des Personals fördert.
Dieser Arbeitsplatz ist mit LX Monitorarmen ausgestattet,
die beweglich, leicht einstellbar und ergonomischer sind.

Berufsbedingte Muskel-Skelett-Erkrankungen gehören nach Angaben der Occupational Safety and HealthAdministration zu den am häufigsten gemeldeten Ursachen für Arbeitsausfälle oder eingeschränkte Arbeitszeiten.
Eine Umfrage der American Chiropractic Association vom April 2020 ergab, dass 92 Prozent der Chiropraktiker
angaben, dass ihre Patienten mehr als in der Zeit vor der Pandemie über Nacken- und Rückenschmerzen oderandere Probleme des Bewegungsapparats berichten.

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Das Wort „Ergonomie“ bezieht sich auf Möbel und Geräte, die für Effizienz und Komfort in der Arbeitsumgebungkonzipiert wurden. Die richtige Ergonomie trägt dazu bei, das Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen zu verringern,
indem sie es den Menschen ermöglicht, so zu arbeiten, dass der Körper natürlich ausgerichtet ist und die Belastungvon Muskeln, Sehnen und Skelettsystem reduziert wird. Fehlende Ergonomie kann dazu führen, dass die Benutzer
ihre Haltung verändern und potenziell schädliche Haltungen einnehmen.

DI E E R G O N OMI S CH E G LEI CHUNG: WIE MA N KOMF ORTA BEL A RBEIT E T

Neutrale Körperhaltung••

Fühlt sich natürlich und•

Das ist weniger ermüdend

bequem an.

als das Sitzen auf derVerbraucht weniger

Stelle.

Energie.
•

Freiwillige Bewegung•

Minimale Belastung fürIhren Körper.

•

Verbessert die
Blutzirkulation.

Machen Sie kurze,regelmäßige Pausen.

•

Hilft Ihnen, sich wach und
ausgeglichen zu fühlen.

•

Ruhezeit

Machen Sie leichteÜbungen/Dehnungen.

•Entspannen Sie Augen,Handgelenke und Hände.

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VER ST E L L BAR KEI T

CONSTANT FORCE-TECHNOLOGIE

Bei der Auswahl ergonomischer Büromöbel sollten

Einfache Positionierung von Monitorarmen,

Raumplaner auf Produkte achten, die sich leicht einstellen

höhenverstellbaren Wagen und Steh-Sitz-

lassen. Dies unterstützt den allgemeinen Komfort undArbeitsplätzen für ideale

fördert die Bewegung während des Tages, ohne die
Produktivität zu beeinträchtigen. Viele der meistverkauftenSteh-Sitz-Tische und Monitorarme von Ergotron verwenden
beispielsweise die patentierte Constant Force™-Technologie

14

Ergonomie•••

Einfache Positionierung
Bahnbrechendes Design
Höhere Produktivität

von Ergotron und sind damit mühelos einstellbar. Diese
Lösungen unterstützen zuverlässig eine breite Palette vonTechnologien und erfordern eine gleichmäßige Kraft überden gesamten Bewegungsbereich
Mit Lösungen wie Steh-Sitz-Schreibtisch-Wandlern können vorhandene Schreibtische flexibel aufgerüstet werden.
Auf diese Weise können Unternehmen mehr Bewegung in den Arbeitsalltag einbauen, ohne ihre Büros komplettumgestalten zu müssen. Achten Sie auf Steh-Sitz-Schreibtische, die sich gerade nach oben und unten bewegenlassen, um den Platz zu maximieren, und die eine einfache, Höhenverstellung ohne Kurbeln ermöglichen.
Viele höhenverstellbare Schreibtische sind sofort einsatzbereit und lassen sich problemlos in den heimischen
Arbeitsbereich oder ins Büro integrieren.

P RODUKT IM B L I CK PU N K T: Mühel o s e Ei n s t el l u n g m i t t el s C on s t a n t F o rce-Tech no lo g ie
WORKFIT®-TL STEH-SITZ-ARBEITSPLATZ
•
•
•
•
•
•

Passt direkt auf die meisten Oberflächen mit einer Tiefe ab 60 cm (24″)
Stellen Sie einen oder zwei Monitore oder einen Monitor und einen Laptop
direkt auf die Arbeitsfläche
Lässt sich mühelos anheben und absenken, um das Eindringen in den
Arbeitsbereich zu minimieren
Wird komplett montiert geliefert, ohne Anpassung durch Werkzeuge
Ermöglicht eine einfache Höhenverstellung von 38 cm (15″)
Verwendet Constant Force™ Technologie für schnelle Höhenverstellung

B E N U T Z E R KR AFT
Der Kraftaufwand des Benutzers, d. h. die Menge an Energie, die zum Einstellen eines Arbeitsplatzes erforderlich
ist, macht in der Büroergonomie einen Unterschied aus. Zu viel Kraftaufwand behindert den Wechsel zwischen den
Positionen, was die Ziele des Programms beeinträchtigt und zu Muskelzerrungen oder Verletzungen führen kann.
Achten Sie auf Möbel, die das Gewicht des Schreibtisches und der Monitore ausbalancieren und eine einfache undsofortige Höhenverstellung ermöglichen.
Johns Hopkins Medicine empfiehlt die Verwendung eines höhenverstellbaren Schreibtischs im Büro, um Rückenund Gelenkschmerzen entgegenzuwirken, die viele bei der Arbeit im Homeoffice verspüren. Optionen wie derMobile Schreibtisch von Ergotron bieten nicht nur Flexibilität zwischen Sitzen und Stehen, sondern auch Mobilität, um
Zusammenarbeit zu ermöglichen.

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P RODUKT IM F O K U S: Hochwertige M on i t ora rm e fü r h y b ri d e Tea m s

Jeder Benutzer kann die Positionierung des Monitors an individuelle Faktoren wie Größe, Gewicht und Körperform
anpassen.

LX DUAL MONITORARM, TISCHHALTERUNGMXV WAND-MONITORARM

MIT HOHE SÄULE

DIE VERBINDUNG VON STIL UND

HOCHWERTIGE HALTERUNG FÜR ME HRERE
MONITOREFUNKTIONALITÄT
Der schlanke und leichte Arm passt in enge Räume undStellen Sie bis zu vier Monitore mit Zubehör-Kits auf,

sorgt mit seinem Kabelsortiersystem für Ordnung am

für flexible Arbeit auf einem ganz neuen Niveau

Arbeitsplatz

HX MONITORARM, TISCHHALTERUNG MIT

LX-MONITORARM

HD-GELENKFLEXIBLES UND MODULARES DESIGNARBEIT UND SPIEL NEU GEDACHT

Bietet einen großen Bewegungsbereich, um die

Ermöglicht Gamern und Büromitarbeitern ein

Bildschirme dort zu platzieren, wo sie benötigt werden,

beeindruckendes Seherlebnis auf ultrabreiten, 1000 R

und lässt sich platzsparend zusammenklappen

Curved Monitoren

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E R L E I C H T E R U N G D ER Z U SAMMENA RBEITSCHAFFUNG VON ARBEITSPLÄTZEN, DIE
ZUSAMMENARBEIT FÖRDERN
Während Aufgaben, die persönlich erledigt werden
müssen, zunehmen, nimmt die Effektivität von Einzelarbeit
und virtueller Arbeit ab. Dies deutet darauf hin, dass
Unternehmen, selbst wenn sie sich auf flexiblere Modelleeinrichten, die Räume und Aktivitäten besser gestalten
können, damit Arbeitsnehmende produktiver sein und sichvernetzen können, wo immer sie arbeiten.
Der Wunsch, seine KollegInnen persönlich zu treffen, ist
für viele Menschen ein wichtiger Grund, um Zeit im Büro
zu verbringen. Laut Microsofts jüngster Studie Work Trend
Index haben die Mitarbeitenden mit überwältigender
Mehrheit den Wunsch geäußert, menschliche Beziehungenwiederzubeleben.

85 % der Befragten wären

84 % der Angestellten wären

74 % der ArbeitnehmerInnen

73 % der Angestellten

motiviert, ins Büro zu gehen,motiviert, ins Büro zu gehen,würden häufiger ins

würden häufiger ins Büroum die Bindung im Teamwenn sie mit Kollegen

Büro gehen, wenn sie

gehen, wenn sie wüssten,

wiederherzustellen

Kontakte knüpfen könnten

wüssten, dass ihre

dass ihre Teammitglieder

LieblingskollegInnen

dort wären

dort sindQuelle: Microsoft Work Trend Index Report

Führungskräfte können dazu beitragen, diese Interaktionen zu erleichtern, indem sie dynamische Möbel
auswählen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, einen ruhigen Arbeitsplatz schnell in einen Raum für gemeinsame
Besprechungen zu verwandeln. Unternehmen können dem Beispiel von Caisse Primaire D'assurances Maladie
folgen, einem privaten französischen Unternehmen, das seine Mitarbeiter gebeten hat, verschiedene Monitorarme
zu testen, um das für Zusammenarbeit und Produktivität optimale Gerät zu finden. Büros spiegeln zunehmend die
dynamische Flexibilität wider, mit der die meisten Arbeitnehmer und Führungskräfte ihr Leben gestalten.

Arbeitsplatzdesign neu denken

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P RODUKT IM B L I CK PU N K T: Gestal t u n g n eu er Arbei t s erfa h ru n g en m i t

Im Zeitalter des Office Hoteling ermöglichen Produkte wie die TRACE™ Monitorhalterung von Ergotron den
Mitarbeitenden eine einfache Anpassung ihres Arbeitsplatzes an ihre individuellen Bedürfnisse mit dem zusätzlichen
Vorteil, dass eine klare Büroästhetik erhalten bleibt. Durch die Constant Force Technologie kann die intuitive
Einstellung der Halterung den Angestellten Zeit sparen, da TRACE einen einfachen Übergang zwischen individuellen
Aufgaben und Zusammenarbeit ermöglicht.
Ergotrons TRACE™ Dual Monitorhalterung passt sich intuitiv
verschiedenen Aufgaben und Haltungen an, um Bewegung undZusammenarbeit zu fördern. Dabei kehrt sie immer wieder in die
natürliche Ausgangsposition zurück.
•
•
•
•
•
•

Intuitive Einstellung: TRACE folgt mühelos Ihrer nächsten Bewegung
Adaptiver Arbeitsstil: Mühelose Übergänge zwischen individuellen
Aufgaben und Zusammenarbeit
Mehr Arbeitsfläche: Hebt Bildschirme mit einer kompakten Basis vom
Schreibtisch abÜbersicht schaffen: Integriertes Kabelmanagement schafft Ordnung
Flexibles Design: Lässt sich im Handumdrehen in eine EinzelMonitor-Konfiguration umwandeln
Ergonomische Anpassung: Fördert regelmäßige Bewegung zur
Unterstützung eines gesunden Arbeitens

FA LLSTUDIE•

Kunde: Banque Populaire Rives de Paris•

Standort: Paris•

Beschäftigte: 850•

Arbeitsplätze: 700•

Projekt: Verlegung des Hauptsitzes und Einführung eines
flexiblen BüromodellsAls die Banque Populaire Rives de Paris ihren Hauptsitz verlegte,
hatten Ergonomie, Flexibilität und Nachhaltigkeit oberste Priorität.
Warum sie sich für TRACE™ Einzel- und Dualmonitorhalterungen entschied•••Schafft ergonomische, flexible Arbeitsplätze, passt sich der Arbeitsweise jedes Benutzers so an, dass er sich wohlfühlt.
Passt sich intuitiv verschiedenen Aufgaben und Haltungen an, um Bewegung und Zusammenarbeit zu fördern. Dabei kehrt
sie immer wieder in die natürliche Ausgangsposition zurück.
Der modulare Aufbau von TRACE und die Premium-Garantie von 15 Jahren sichern Ihre langfristige Investition.

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VO R R A N G FÜ R FLEX I BI LI TÄT UND A NPASSUNGSFÄ HIGKEIT
Da die Balance zwischen Flexibilität und Funktionalität immer wichtiger wird, werden Annehmlichkeiten am
Arbeitsplatz, die einst als Neuheiten galten, wie Innovationszentren, Lounge-Bereiche und Fokusräume, wieder an
Beliebtheit gewinnen, prognostiziert das Work Design Magazine.
Managerinnen und Manager können nach flexiblen, hochwertigen Möbeln wie etwa mobilen Schreibtischen suchen,die sich leicht an die individuellen Bedürfnisse der Menschen in Bezug auf Arbeit, Vernetzung und Zusammenarbeit
anpassen lassen, um die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu maximieren.
Möbel, die mit dem Ziel der Flexibilität entworfen wurden, ermöglichen es den Menschen, ihre Arbeitsplätze schnell
von einem Ort zum anderen zu verlagern, sie aber auch aufzuräumen, wenn sie nicht im Büro sind, und so eineklare Ästhetik beizubehalten und gleichzeitig ein neues Gefühl von Energie und Zusammenarbeit zu schaffen. Mit
höhenverstellbaren mobilen Arbeitsplätzen können die Beschäftigten in einem gemeinsamen Raum stehen undzusammenarbeiten und sich dann in einen ruhigen Bereich begeben, um dort zu sitzen und individuelle Aufgaben zu
erledigen.

P RODUKT IM F O K U S: F lexible mob i l e L ö s u n g en

LEARNFIT® STEH-SITZ SCHREIBTISCH••

Höhenverstellbar und mobil
Verwandeln Sie Konferenzräume oder
Gemeinschaftsbereiche mit flexiblen Schreibtischen,die sich leicht an wechselnde Anforderungen anpassen
lassen, in aktive Räume.

WORKFIT-C STEH-SITZ-ARBEITSSTATION••

Innovativer Computerwagen
Auch als verstellbarer Steh-Sitz-Schreibtisch mit
kompakter, mobiler Stellfläche, die sich leicht im ganzen
Büro bewegen lässt

TEACHWELL® MOBILER DIGITALER
ARBEITSBEREICH••

Flexibler mobiler Arbeitsbereich
Kompaktes mobiles Zentrum, in dem die gesamte
Technologie auf einer höhenverstellbaren Plattform
untergebracht ist, sodass Sie selbst entscheiden können,
wie Sie lernen, arbeiten oder lehren möchten

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DAS B Ü R O Z U KU N FTS S I CH ER M ACHEN: VORRA NG F ÜR A NPASSUNGSFÄ H IG K E I T U N D LAN G LEBI G KEIT F ÖRDERT DIE NAC HHA LTIGKEIT
Für Unternehmensleitende, die möchten, dass sich ihre Mitarbeitenden im Büro produktiv und voller Kraft fühlen,
ist die Gestaltung dynamischer und anpassungsfähiger Räume ein wichtiger Ausgangspunkt. So können die
Angestellten je nach Aufgabe aus einer Vielzahl von Arbeitsplätzen wählen.
Im Zeitalter des Office Hoteling ist eine Möglichkeit, die besonderen Anforderungen an den Arbeitsplatz zu erfüllen,
die Anschaffung von modernen Stühlen und Schreibtischen. Für eine umfassendere Unterstützung durch die
Bürogestaltung müssen die Arbeitsplätze jedoch mit den Mitarbeitern, die sie nutzen, mitwachsen – und das ist keineleichte Aufgabe. Die Umgestaltung von Räumen ist arbeitsintensiv, denn es geht um die architektonische Integrität
eines Raums, die Werkzeuge und Produkte, die die Mitarbeiter benötigen, und die Fähigkeit, Räume für eine Vielzahl
von Nutzungen anzupassen.
Dies hat zu neuen Produkten geführt, die dem heutigen Bedarf der Büros entsprechen, der sich von dem in fünf
Jahren unterscheiden kann. Der Einsatz anpassungsfähiger Möbeln kann Zeit, Energie und Geld sparen, wenn
dadurch ein späterer Büroumzug oder eine zukünftige Renovierung vermieden werden kann.
Mobile Schreibtische bieten eine Flexibilität, die sich für alle Arten von Schreibtischkonfigurationen eignet, sodass
sich die Mitarbeiter für ihre verschiedenen Projekte auf optimale Art und Weise zusammenfinden können. Und wenndas Projekt selbständiges Arbeiten erfordert, ziehen die Mitarbeiter um, um sich Raum und Ruhe zu verschaffen.

Die Entscheidung für Büromöbel, die sich an die verschiedenen
Nutzer und Arbeitsabläufe anpassen, ist entscheidend für die
optimale Nutzung Ihrer Fläche. Achten Sie auf Produkte, diemobil sind, eine Vielzahl von Technologien unterstützen und sichan eine breite Palette von Benutzern und deren Bedürfnisse
anpassen lassen.
A N N E P E TS CHE L

M O B I L E S CH R EI BTI S CH KONF IGURATIONEN F ÜR JEDEN A RBEITSST IL
INDIVIDUELL E A RB E ITZ U SAMME N AR B E I T

P R ÄS E N TAT I O NEN

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W IR K U N G SMES S U N G
Die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen ist ein Schlüsselfaktor für Rentabilität und Produktivität. Investitionen in das
Wohlbefinden der Belegschaft helfen den Arbeitgebern, Einsparungen zu erzielen, und die Konzentration auf das
geistige und körperliche Wohlbefinden stärkt ihren Wettbewerbsvorteil. Führungskräfte, die mit der Neugestaltung
von Büros betraut sind, sollten sinnvollerweise in ergonomische Hilfsmittel investieren, die so flexibel gestaltet
sind, dass sie den Bedürfnissen vieler verschiedener Mitarbeiter gerecht werden. Dazu gehören höhenverstellbare
Schreibtische und mobile Arbeitsplätze.
NACHHALTIGE ZUKUNFTSTRÄCHTIGE BÜROS
Viele Manager gestalten ihre Arbeitsbereiche neu und finden dabei kreative Wege, umweltfreundlich zu arbeiten
und in langlebige Produkte zu investieren. In einer gewerblichen Umgebung kann eine jährliche Ausfallrate von 5% in einem Büro mit 1.000 Arbeitsplätzen dazu führen, dass jedes Jahr 50 Geräte ersetzt werden müssen, so die
Ergotron-Forschung. Produkte mit Sicherheitszertifikaten, Zyklustests und hochwertiger Konstruktion minimieren
kostspielige Defekte.

LANGLEBIGE QUALITÄT
Die Monitorarme, höhenverstellbaren Schreibtische, mobilen Tischefür Profis und andere Produkte von Ergotron sind bekannt für ihre
hochwertige, langlebige Bauweise. Da die Mitarbeitenden den ganzen
Tag über sitzen oder stehen und ihre Monitore für verschiedene Aufgaben
neu positionieren, ist Langlebigkeit entscheidend. Die umfangreichen
Qualitätstests von Ergotron unter voller Belastung helfen den Kunden,
kostspielige und störende Austauschvorgänge zu vermeiden.

Wer Anschaffungen zukunftssicher machen will, kann Führungskräften den Wert von Investitionen in langlebige
Möbel vor Augen führen. Dies kann dazu beitragen, dass der Kauf von Produkten seriöser Hersteller zwar im
Vorfeld mehr kostet, aber später Zeit, Geld und Kopfschmerzen spart. Die Entscheidung für Unternehmen, die lange
Garantien anbieten, kann die Auswahl langlebiger Produkte zusätzlich rechtfertigen.

NUTZEN SIE DIESENA MORTISIERUNGSREC HNER UM ZU S E HE N ,W IE SCHNELL SICH EIN ERGONOMIS C HE R
A RBEITSPLATZ BEZA HLT MAC HT.

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WOR AU F S I E BEI QUALITÄTSLÖSUNGEN AC HTEN SOLLTEN:

Tests mit 10.000-

Prüfung unter

Robuste Lösungen

Lösungen mit

Nachhaltigkeits-

15.000 Zyklen, um

Volllastbedingungenaus Materialien in

wettbewerbsfähigen

zertifikate undden realen Einsatz zu

zur Gewährleistung

Profiqualität

Garantien-auszeichnungensimulieren

der Sicherheit

von namhaften
Organisationen

Sie werden sehen, dass die Menschen umweltbewusster
werden und sich mehr für den Lebenszyklus von Möbeln
interessieren. Wir haben dies bereits in Europa festgestellt,
wo dies stärker reguliert ist. Ich glaube, dieses Konzept –die Idee, dass man einen Stuhl oder Schreibtisch nicht nachzwei oder drei Jahren wegwirft – wird die gesamte Branche
beeinflussen. Man fängt an, verantwortungsbewusster mit
den Komponenten des Büros umzugehen, so dass man nicht
alle sechs Monate erneut etwas ersetzen muss.
F LORI A N ID E N B URG

Davon profitiert nicht nur die Erde. Nachhaltigkeit kommt bei den Arbeitnehmern gut an, insbesondere bei den
Millennials und der Generation Z. Eine weltweite Deloitte-Studie unter diesen Gruppen ergab, dass zwei vonfünf Befragten eine Stelle oder einen Auftrag abgelehnt haben, weil er nicht mit ihren Werten übereinstimmte.
Entscheidungstragende in Unternehmen können Umweltschutzmaßnahmen ergreifen, indem sie sich für langlebige
und dennoch flexible Bürogeräte und -ausstattungen entscheiden, um einen funktionalen, ästhetisch ansprechenden
Arbeitsplatz zu kreieren, der den Mitarbeiter gefällt und langfristig kosteneffizient ist.

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L E I ST U N G SSTÄR KER E AR BEI TSPLÄTZE W IRKEN SIC H POSITIV AUF DIEU N T E R N E H MEN S ER G EBN I S S E AUS
92 % der Arbeitskräfte gaben an, dass sich die Anwesenheit im Büro positiv auf ihre Produktivität auswirkt.

Der leistungsstärkste Arbeitsplatz

Der leistungsschwächste Arbeitsplatz

100%
91%

88%

92%

90%

92%

48%
41%

41%

92%

90%

44%

46%

91%

92%

92%

49%

50%

51%

Persönliche
Produktivität

Qualitätder Arbeit
des Teams
oder derAbteilung

Das Gefühl,
einbezogen
zu sein

92%

54%

52%

36%

0%

Persönliche
Gesundheit und
Wohlbefinden

Berufliches
Fortkommen

Vereinbarkeit
von Beruf undPrivatleben

Zufriedenheit
am Arbeitsplatz

Verbundenheit
mit Ihrem
Unternehmen

Schnelligkeit der
Entscheidungsfindung

Teamproduktivität

Beziehungenzu Kollegen

E R H Ö H E N ER G ON OMI S CH E LÖ SUNGEN UND TOOLS DEN ROI EINESU N T E R N E H MEN S ?
Um den ROI zu messen, verwenden Sie OSHA-Tools, bevor Sie Ihr Büro umgestalten, um festzustellen, wasArbeitsunfälle und berufsbedingte Beschwerden Ihr Unternehmen kosten - viele davon sind auf eine schlechte
Büroeinrichtung und das Fehlen ergonomischer Geräte zurückzuführen. Dieses Benchmarking kann nach sechs
Monaten, einem Jahr und mehreren Jahren wiederholt werden, um festzustellen, wie die neue Ausrüstung die
Produktivität steigert und – was noch wichtiger ist – wie sie zur Sicherheit und Zufriedenheit der MitarbeiterInnen
beiträgt.

Mit dem Safety Pays-Tool und dem Rechner von OSHA
finden Sie heraus, was Verletzungen am Arbeitsplatz
Ihr Unternehmen kosten: Geschätzte Kosten vonArbeitsunfällen und Berufskrankheiten und geschätzte
Auswirkungen auf die Rentabilität eines Unternehmens

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U M SE T Z U N G VON AU S BI LD U NG UND SCHULUNG
Nachdem die Führungskräfte einen anpassungsfähigen, komfortablen und zukunftsträchtigen Büroraum geschaffen
haben, müssen sie zunächst den Mitarbeitern helfen, den Raum zu verstehen und zschätzen zu lernen. Auf diese
Weise erfahren sie,, wie sie das Büro am besten für sinnvolle und produktive persönliche Erfahrungen nutzen
können.
Viele Führungskräfte haben ihre Mitarbeitenden bereits ausführlich befragt, um zu erfahren, worauf sie Wert legen,sodass sie sich der bevorstehenden Veränderung wahrscheinlich bewusst sind. Es ist dennoch wichtig, die neue
Ausstattung und das Layout sowie die Gründe für ihre Wahl zu erläutern. Geben Sie Ihren Angestellten Tipps,
damit sie sich leicht in die Bedienung der neuen Geräte einarbeiten können. Informieren Sie Ihre Belegschaftüber Konzepte wie die ergonomische Gleichung, damit sie verstehen, wie das richtige Gleichgewicht von Haltung,
Bewegung und Ruhe ihnen helfen kann, aus dieser neuen Büroerfahrung das Optimum herauszuholen.
Um die Vorteile dieser Produkte auszuschöpfen, sollten Manager ihren Mitarbeitern das nötige Werkzeug an die
Hand geben, damit sie die Geräte richtig einrichten und nutzen können.

Die Schulung der Angestellten und die Ausstattung derArbeitsplätze mit intuitiv bedienbaren und leicht einstellbaren
Lösungen sorgen dafür, dass sowohl die Arbeitnehmer
als auch die Arbeitgeber größtmöglichen Nutzen aus derInvestition ziehen.“
A N N E P E TS CHE L

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Büroveranstaltungen wie etwa ein Lunchand-Learn, bei dem die MitarbeiterInnen im
Umgang mit den neuen Geräten geschultwerden, können wirksam dazu beitragen,dass sie die Büromöbel richtig nutzen, damit
die Zusammenarbeit gefördert wird. Die
Vorgesetzten können die Angestellten dannweiterhin an die folgenden Punkte erinnern,
damit sie ihre Produktivität maximieren können.
Zu den Vorschlägen aus Ergotrons „Sit andStand Playbook for Business Leaders“ gehören:•Informieren Sie Ihre Belegschaft über die
zahlreichen Vorteile eines ergonomischen
und aktiven Arbeitsstils.

•

Helfen Sie den Mitarbeitenden, negative
Vorurteile zu überwinden und sinnvolle
intrinsische Gründe für die Teilnahme an
dem Programm zu finden.

•

Bitten Sie Führungskräfte um
kontinuierliche Unterstützung, indem Sie ihr
Engagement für einen aktiven Arbeitsstil
kommunizieren, um proaktiv eine aktive
Unternehmenskultur zu fördern.

C H EC KLISTE ZUR EI NF Ü HR UN G F ÜR DI E BÜRO LE I T UN G

Veranstalten Sie eine offizielle

Anerkennung von Vordenkern, die sich

Auftaktveranstaltung, um das Programm

auf Wohlbefinden konzentrieren

anzukündigen und die Mitarbeiter zu
begeistern.

Planen Sie Zeit für Fragen und Dialog ein

Kommunizieren Sie, was die Ziele sind

Erstellen Sie ein Infopaket für Neulinge

und wie jedes Ziel gemessen werden sollmit denselben Informationen für die
Einarbeitung künftiger MitarbeiterAnleitungen zur Teilnahme undzusätzliche Schulungsmöglichkeiten

Quelle: Ergotron-eBook: „Sit and Stand Playbook for Business Leaders“Arbeitsplatzdesign neu denken

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Tipps für Führungskräfte zur Förderung
eines gesunden Arbeitsumfelds

Tipp 1: Erinnerung an Bewegung

Der wichtigste Faktor für ergonomisches Arbeiten ist die Unterstützungverschiedener Körperhaltungen und die Unterbrechung der sitzenden Tätigkeit.
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, im Laufe des Tages ihre Position zu ändern.

Tipp 2: Machen Sie es persönlich

Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern persönlich die Vorteile höhenverstellbarer
Arbeitsflächen.

Tipp 3: Haltungs-Check

Fordern Sie sie auf, ein Arbeitsplatzbewertungsinstrument zu benutzen, um ihre
Körperhaltung bei der Arbeit zu kontrollieren.

Tipp 4: Melden Sie sich bei Ihren
Angestellten

Persönliche Betreuung ist notwendig, egal wie viele Hilfsmittel Sie Ihren
Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Die Untersuchung von Ergotron hat
ergeben, dass 63 % der Arbeitnehmenden keinen Vorgesetzten haben, derregelmäßig nachfragt, wie es ihnen geht.

Quelle: Ergotron White Paper: „How to Facilitate Shared and Flexible Workspaces“

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Fazit
Niemand kann mit Sicherheit sagen, wie das Büro der Zukunft aussehen wird, aber die grundlegenden
Veränderungen des Arbeitsplatzes der letzten Jahre werden höchstwahrscheinlich bestehen bleiben. Mit der
Entwicklung der Arbeitsanforderungen und der Räumlichkeiten ändern sich auch die Bedürfnisse Personals. Die
Angestellten schätzen Flexibilität, wünschen sich aber auch funktionale, kollaborative Räume mit ruhigen Bereichen,wenn sie im Büro sind.
Durch die Schaffung von Räumen, die sich an die sich wandelnden Arbeitsanforderungen und individuellen
Arbeitsstile anpassen, können Unternehmen menschenorientierte, flexible Räume gestalten, die vom Personal
geschätzt und nachgefragt werden. Wenn Unternehmen wachsen, können sie besser für dynamische, ergonomische
Räume sorgen, die die Produktivität der Mitarbeiter und ihre Beziehungen untereinander fördern.
Führungskräfte, die zwischen flexibler Arbeit und zukünftiger Ungewissheit abwägen, können kostspielige
Fehlinvestitionen vermeiden, indem sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter (immer wieder neu) ermitteln und sich fürnachhaltige, langlebige Einrichtungsgegenstände entscheiden, die sich an die Arbeit der Zukunft anpassen lassen.

Ü B E R E R G OTR ON
Ergotron, Inc. ist ein weltweit tätiges Unternehmen, das darauf spezialisiert ist, die Art und Weise zu verbessern,in der Menschen arbeiten, lernen, spielen und andere versorgen. Auf der Grundlage der Prinzipien desmenschenorientierten Designs und der Technology of Movement™ stellt Ergotron Produkte und maßgeschneiderte
Lösungen her, mit deren Hilfe Menschen in den Bereichen Gesundheitswesen, Bildung, Büro- und Objektmöblierungsowohl im Home Office als auch vor Ort erfolgreich und erfüllend arbeiten können.
In seiner über 40-jährigen Geschichte hat Ergotron die Branche mit innovativen, professionellen Produkten undkundenorientiertem Service angeführt. Das Unternehmen hat mehr als 200 Patente erhalten und ein wachsendes
Portfolio preisgekrönter Marken aufgebaut, darunter WorkFit®, CareFit™ und LearnFit®. Ergotron hat seinen Hauptsitz
in St. Paul im US-Bundesstaat Minnesota und ist in Nordamerika, Europa und dem asiatisch-pazifischen Raumvertreten. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.ergotron.com.