町なか放浪記

長谷川This Monthly Paper that connects the Clients and AI-Jimusho
2017●九州旅客鉄道 久大本線 『由布院駅』
今回は、大分県由布市にある由布院駅に降りました。『ゆふいん』と聞いたら、大分県の温泉の観光地『湯布院』を思い浮かべるかと思います。湯布院とは、昭和30年に由布院町と湯平町が合併してできた地名で、湯平町を含む場合は湯布院、含まない場合は由布院となります。地元住民の間では、由布院と湯布院の違いや経緯は解っていますが、時が流れるにつれてきっちり分けて考える住民は少なくなっているそうです。
駅をでますと正面に由布岳が見えます。双耳の岩峰が東西に突き上げるように屹立している様は、古くから神の山と崇められ『豊後風土記』や『万葉集』に記されております。また、美しい容姿から『豊後富士』といわれ親しまれております。
駅を出て真っ直ぐ進むとお洒落なカフェ、レストラン、週末には行列ができるスイーツショップや工芸品やお土産などを販売するお店が約70店も左右にずらりと並んでる『湯の坪街道』に出ます。情緒豊かな店構えが軒を連ねています。また、湯布院にはたくさんの美術館があり、別名『アートの街』とも呼ばれるほどで、女性に人気なのが頷けます。湯の坪街道を進んでいくと、由布岳の麓の金鱗湖に着きます。金鱗湖の名前の由来は、明治初期の儒学者『毛利空桑』が湖で泳ぐ魚の鱗が夕日で金色に輝くのを見て『金鱗湖』と名付けたと言われています。また、金鱗湖の湖底から清水と温泉が湧いていると言われ、年間を通じて水温が高い為、冬の早朝には湖面から湯気が立ち上がる幻想的な光景を見ることができます。
今回一人で湯布院を歩いてみましたが、次は大切な人を見つけて一緒に行きたいと思います。

SANO’s Kichien –今月は○○を料理しちゃうぞ！－

(Aug)

古谷佐野
古谷

●アイスクリームの歴史を料理しちゃうぞ！
連日、暑い日が続いておりますので、今回はアイスクリームの歴史を料理しちゃいたいと思います！
まず、かなり昔からアイスクリームは存在していました。古代のアイスクリームは今のシャーベットのようなもので、お菓子としてではなく疲れた体を元気にする「健康食品」として利用されていたそうです。次第にこの甘い氷菓は、人々の心を虜にし、貴族や裕福な人々に嗜好品として愛されるようになりました。
では、アイスクリームが日本に伝来してから、どのようにして現代まで親しまれてきたのでしょうか？
調べると、日本人がアイスクリームを初めて食べたのは、江戸時代末期になるそうで、明治2年には横浜の馬車道通りに日本で最初のアイスクリームのお店、「氷水屋」が開店しました。ここで販売されたアイス

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Ai Contact
こんたくと

あい

クリームは、「あいすくりん」という商品名で販売されました。ただ、値段が当時の通貨で2分（現在の約8000円）とかなり高価だったゆえに、庶民に親しまれるようになるまでは、かなりの時間を要しました。
また、現在のアイスクリームの直接の原型となるのは、1720年にシチリア島からパリに出てきてカフェを開いていた、フランソワ・プロコープが作ったグラス・ア・ラ・シャンティであるとされ、これはホイップクリームを凍らせたものであったと言われています。
そして実は、「日本アイスクリーム協会」という団体もあり、毎年5月9日を「アイスクリームの日」と定めているそうです。
普段、何気なく食べているものにも、様々な歴史があります。改めて調べてみると、大変面白いですよ♪

人生ノリNoriダイヤリー♪
●あなたの夏の風物詩は？
梅雨が明け、言いたくありませんが暑い夏が到来してきました。夏男、夏女のみなさんには待ってましたの季節ですね。夏と言えば、夏休み、海、プール、スイカ、蚊取り線香、Tube、いろんなものを感じられる季節です。夏休みのあった時代に戻りたいと思うオトナゴコロは誰しも持っていますよね。
僕の夏の風物詩の一つに、冷やしかつ丼があります。ん？冷やし？かつ丼？知らない方は想像できない代物のようですが、一度食していただくと、そのおいしさに感動していただけます。
冷やしかつ丼は、渋谷や丸の内にあるかつ吉さんが考案された、夏にぴったりのかつ丼なんです。その中身は、あったかいごはんの上に、揚げたての熱々のかつがのります。付け合わせに、オクラ、キュウリ、山芋、梅肉などがのった上に、冷たいだし汁が入り、外の気温に応じて、クラッシュした氷の量が調節され、暑い夏でもさっぱりといただけるかつ丼です。
考案された頃の、「かつ丼を冷たくするなど何事だ！」とお叱りの声も、今ではなくなったとのことで、僕にとって、一番の夏の風物詩です。

福島【今月号のLINE UP】
・「無期転換ルールの対応準備」
・ネコでもわかる人事労務基礎講座
・経営者のための9つの力「無期転換特例ルール」
・町なか放浪記 JR九州 久大本線『由布院駅』
・SANO’s Kichien 「ｱｲｽｸﾘｰﾑの歴史を料理しちゃうぞ！」・ノリNoriダイヤリー「夏の風物詩」

別府地獄めぐり『海地獄』
風土紀の時代、常にお湯は出ておらず、突然黒い熱湯を噴出し人を近づけず、木々をからしていたことから「地獄」と云われており、その後、自然の神秘な力で涼しげなコバルトブルーの色に変化し、その様子からいつしか『海地獄』と称されるようになりました。（長谷川）AI See You
私たちは、企業と人財の発展を見守り、適切なアドバイス＆サポートで、お客さまのリクエストにお応えいたします

社会保険労務士法人 相事務所
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無期転換ルールの対応準備

有期労働契約の雇用の安定を図るため定められた平成24年８月の労働契約法改正により、いわゆる「無期転換ルール」が施行されました。同一の使用者との間で有期労働契約が通算で５年を超えて繰り返し更新された際に、労働者が希望した場合、無期労働契約に転換される制度です（労働契約法第18条第1項）。平成25年４月１日以後に開始（更新）する有期労働契約者が対象となるため、平成30年４月以降本格的に無期転換を迎える対象者への対応準備が必要となります。

1.同一の使用者との間で締結された2回以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間が５年を超える者が対象
2.使用者に対して、契約期間満了までの間に、無期労働契約の締結の申込みをすること
3.使用者が当該申込みを承諾したものとみなされて、契約期間満了日の翌日から無期労働契約が成立する【契約期間が１年の場合】

１年

②転換
５年

１年

登場
人物

おばあさん⇒長年、総務や人事の仕事に携わり、現在は社労士の資格を取得し社労士事務所で働いている。

１年

①申込み

１年
１

１年

１年

③無期労働契約●あなたの事業所は大丈夫ですか？
○「無期転換ルール」に対応する必要がありますか？
次のフローチャートに沿って、状況を確認しましょう。
有期契約社員（パートタイマーや契約社員などの名称を問わず雇用期間が定められた社員）を雇用している

「NO」

「YES」
平成25年4月以降、長期間にわたり働いている有期契約社員がいる「YES」
無期転換ルールの適用に向けた早急な対応が求められます「NO」

あなたの会社は、有期契約社員を雇用していないため、現時点での対応は不要です（長期間勤務していない場合であっても）A 全社員のうち有期契約社員の占める割合が大きい
B 有期契約社員の一部あるいは全員が会社の基幹的な戦力となっている

星山
星山

クロ（猫）⇒昔、河原に捨てられているところをおばあさんに拾われて以来なついてしまった。何をやっても長続きしない性格で、現在求職中。

●リストラされたネコ
ここは大阪府大阪市浪速区ミナミのとある中小企業。

●無期転換制度雇入れ

ネコでもわかる人事労務基礎講座

古谷

さて、会社を長く経営していると、時にやむを得ず人員削減せ社長「おう、来たか！猿田店長！君を男の中の男と見込んねばならない場合があります。しかし、整理解雇の場合には通常、で、ひとつ頼みたいことがあんねん。実はな…君の店舗か労働者に落ち度はなく、解雇が権利濫用か否かについて、通常のら1人だけリストラしてほしいんやわ。この不景気で全員に 解雇よりも厳しく判断される傾向があります。会社は基本的に以下の4要件を満たしていなければ、労働者を整理解雇できません。
給料を払うのがどないしても困難やし、もうこれ以上給料を下げるのも限界にきてんねん。苦渋の選択になるやろが①

リストラ宣告人になってくれや！ほな、頼むで！！」会社は、抽象的に「経営が悪化した」と言うだけではなく、具猿田「は…はあ…わかりました…」
猿田は重苦しい表情でトボトボと家路についた。そして翌日…

体的な経営指標や数値をもって、どの程度経営状態が悪化しているのか、どの程度の人員削減が必要であるのかを猿田「（はぁ…なんでこんな汚れ役、俺がやらされなあかんね

客観的資料に基づいて説明する必要があります。

ん！どうしたらええんや？一番給与が高いのは、ベテランの②

犬山君やけど…毎月多額の養育費を前の奥さんに払ってて、整理解雇を行う前に、労働者に対する影響の少ない他の手段を行わ

自分は家賃3万風呂なしの犬小屋みたいなボロアパートに住んなければなりません。会社は、人員削減を行う場合には、解雇回避の努力をする義務があります。したがって、解雇回避の手段によっどる言うとったな…そんな彼をどの面下げてクビにできんねん？あ゛ーいったい俺は誰を辞めさしたらええんや…？）」
クロ「あっ！店長、おはようございます！昨日、社長に呼人員削減の必要性

解雇回避の努力義務の履行て対処が可能であるのに、いきなり整理解雇に及んだような場合には、当該解雇は、解雇権を濫用するものとして無効とされます。

ばれたみたいですけど、なんの話だったんですか…？」③

猿田は心の中で静かにほくそ笑んだ。（そうや！こいつがおっ従業員の勤務態度、成果、勤続年数などを客観的に見ても合理た！）つまみ食いばかりしてロクに仕事もしない。人間を解雇性のある選定を行わなければなりません。

すると面倒だが、猫を守る法律は今のところない。心の中で悪 ④解雇される者の選定方法の合理性

手続きの妥当性魔が囁いた…ついに生贄を見つけたのだ。「クロ…実は……」整理解雇を実施するまでの間に、労働組合又は従業員に対して整理A、Bの少なくともA、Bのどちらも

クロ「…ええーーっ!?俺かて大変なんですよ！おばあさんに恩どちらかが「YES」「NO」

返しせなあかんし…仕事もなかなか見つかれへんのに…どうか解雇の必要性やその具体的内容について十分に説明をし、これらの者と誠意をもって協議や交渉を行わなければなりません。このよう無期転換ルールの適用に向けた社内制度の見直しが求められます現時点での緊急性は低いですが、今から無期転換ルールへの対応を準備しておく必要があります●無期転換に関連し発生しうる問題点
・ 無期限の雇用契約に転換した契約社員は定年がなくなる
・ 無期限の雇用契約に転換した契約社員の労働条件（転勤・賞与・退職金等）等と正社員の労働条件等との不均衡が生じる恐れがある・ 定年後の再雇用した有期契約社員の雇用契約が５年後に無期転換権を行使されると、無期限の雇用契約になる（例：65歳から無期限の雇用契約が成立する） 等・・・

●対応策
STEP 1 有期契約社員の就労実態を調べる
事業所で働いている有期契約社員の現状を把握しましょう。
有期契約社員の人数、職務内容、月や週の労働時間、契約期間、更新回数、勤続年数（通算の契約期間）、今後の働き方やキャリアに対する考え、無期転換申込権が発生する時期などの確認が必要です。
STEP 2 社内の仕事を整理し、社員区分ごとに任せる仕事を考える
人材活用の観点から、個々の有期契約社員の活用方法を考えます。個人毎の意向や特性を踏まえつつ、無期転換
方法を ①雇用期間のみの変更（雇用期間のみ無期限とする転換）、②多様な正社員への転換（いわゆる正社員と比較して、勤務地や労働時間等の労働条件に制約を設けた正社員への転換、③正社員への転換等、いずれがふさわしいかを検討します。※どのように転換方法するかを会社で方針決定する必要があります。
STEP 3 適用する労働条件を検討し、就業規則を作る雇用形態、労働条件を含めて導入前に検討することをお勧めします。どのような仕組みとするか検討した内容に基づき就業規則を作成改定を行います。 ※なお、一定の有期雇用労働者については、労働局長の認定を受けることで無期転換申込権が発生しないとする特例が設けられています（詳細は、右欄にて福島からご案内いたします）。

俺は勘弁してください…店長お願いします！お願いです…」
クロは泣きながら、すがりついてきた。

な手順を踏んでいない整理解雇は、他の3要素を満している場合であっても無効とされるケースがあります。

経営者のための「9つの力」

福島

会社の成長戦略を進めていく中で、これだけはおさえておくと、きっと社長の力になれる！というものをピックアップしていきます。ぜひ、貴社のスタイルと照らし合わせてみてください。
●働き方改革力⑧ 「定年後再雇用の無期転換特例ルール」
先月号では、高年齢労働者の定義が変わるかもしれ一般的には、2番の定年再雇用の方が対象となる場合ないということをお伝えしました。65歳までの雇用継 が多いかと思われます。この方たちについて、その特続がMustな時代に、さらなる雇用継続があるかもしれ 性に応じた雇用管理に関する特例措置が講じられた場ないというお話です。みなさまの企業においても再雇 合に、無期転換申込までの期間に対する特例が適用さ用の嘱託社員さんはいらっしゃると思いますが、現在 れるというものです。
再雇用されている方についても、平成30年4月以降のその措置というものは次の通りです。
契約が継続される場合、無期転換の意思表示があると、 ・ 適切な雇用管理に関する計画を作成し、都道府県労有期契約から無期契約に戻さなければならないという働局長の認定を受けた事業主であることことの確認です。
・ 定年に達した後、引き続いて雇用されること会社のスタンスとして、65歳以降の雇用についてはそのためには、「第二種計画認定申請書」というもウェルカムですというお考えであればよいのですが、 のを提出しなければなりません。これには高年齢者雇何もしないままでいると無期転換ルールが適用される 用推進者の選任など一定の要件が求められますので、ことになります。ただし、次の方たちについては特例 早めの対応を行うことが必要です。
措置で回避できることになります。
そろそろ労働保険年度更新と社会保険の算定基礎届
1．専門的知識等を有する有期雇用労働者の業務も終わりましたので、順次ご案内させていただ
2．定年に達した後継続雇用される有期雇用労働者
きます。