DEI03
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2023 April

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理解を得ていると思います。
また、日々の仕事でも、バックグラウンドが大きく異なる他◎ 恐れのない組織◎リーダーのための心理的安全性ガイドブック◎ 心理的安全性のつくりかた㴍㭸㮀ጛᴤ㭪㮡㭻㭖㮓㭮㸨「イノベーションが必要なプロジェクトで౓˦㋻Ϋ㰁㯆㮹㮄̉ɰ㮃は、メンバーに多様性がある方が優れた成果をあげる」ことについては、一定の共通

参考図書

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不安者 の 意 見 から重 要 な 示 唆 を 得て、アウトSOSプットや意思決定の質が上がった経験のMISSある人は多いのではないでしょうか。
一方、もともと同質性の高い環境に異質な人が加わったことで、「コミュニケーション がとりにくくなった 」「 ぎくしゃくしてしまった」「 正直面倒だ」と感じたことがあるかもしれません。

必要な質問やミスを隠す、必要な助けを率直な指摘が相談ができなくなる

意見を言わなくなる求められなくなるできなくなる

このように「多様性によってパフォーマンス が 低 下し た 」と感じられる 要 因 は 、

心 理 的 安 全 性 が 担 保 さ れ て い ること「より良い成果のためには、本当は言っ「（多様性の高いチームでは）無意識に共で、誰もが安心して自分らしさを発揮できた方がいいと思うけど、言うと空気が壊れ有する『規範』と『前提』が少なく、コミュニます。多様な人が健全に意見を戦わせ、よたり、面倒なやつだと思われたり、嫌われケ―ションコストが相対的に高いため」とり良い成果に向けて力を注ぐことで、アウたりするリスクがあるから、黙っていた」と考えられます。そこで、多様性を生かすたトプットの 質 が 高まることが 期 待されまいう経験はありますか？ もし、あの時言えめに必要な条件となるのが「心理的安全性す。また 、組 織 内 の 無 意 識 の 規 範 や 前 提ていたら、受け止めてもらえていたら、もっ〜対人関係リスクをとっても大丈夫だといについても、率直に意見を出し合えるようと良い結果につながっていたかも？？みなう信念〜がチームで共有されている状態」に なるでしょう。目 的 不 明 な 謎 ル ー ル やさんの職場や研究室でも、心理的安全性

本当は無くても困らない書類の存在に対について気軽に話題にできるようになれしても素 直 に問 題 提 起 が なされ 、業 務 改ば良いなと思います。

です。

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善 が 進 む か もし れ ま せ ん 。大 学 教 員 にとっては 、優 れ た 研 究 成 果を生 み 出 すた㭜㭮㭮㮖㮃ᑱ㮃㭩⎇˳
心理的安全性のつくりかた（ 石井 遼介 著 ）めだけではなく、研究不正の防止の観点からも、研 究 室 / 講 座 の 心 理 的 安 全 性 は重要な要素であると言えます。
心 理 的 安 全 性 に つ い てよくある 誤 解

生産的で良い仕事をするための土台となる
むものは何か、どうすれば「健全な衝突」を促

ダイバーシティ・インクルージョン推進本部
特任教授

長堀 紀子

は、心理的安全性の高い職場＝否定されない＝ヌルイ職場、というものです。
しかチームの心理的安全性。心理的安全性を阻W RITER

し、そもそも「 健 全 に意 見を戦わ せ、力を注ぐ 」た め のもので すので 、各 人 が 仕 事博士（理学）。およそ10年間ライフサイエンス分
野 の 研 究 に 従 事した 後 、行 政 機 関 にて産 学 連
携 / バイオ産 業 支 援を経 験 。2 0 1 5 年より大 学で 女 性 研 究 者 支 援 やダイバ ーシティ研 究 環 境せるのか。実践のための理論と体系がわかりに真伨に向き合うことが強く求められる、整備等に携わる傍ら、研究の社会実装を目指しやすく紹介されています。

むしろ「厳しい」ものと言えます。て起業（兼業）。

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DEI NEWSLET TER

2023
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女性研究者のリーダーシップやマネジメント能力の向上を目的として、2022年12月から2023年2月まで全3回のセミナーをオンライン開催しました。講師にはIRIS科学・技術経営研究所代表Dr. Iris WIECZOREK氏をお招きし、参加者は各セッション前に講師が出した課題に取り組み、参加者同士でディスカッションを行うなど、非常に活発でインタラクTOPICティブなセミナーとなりました。

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詳細はこちらから
www.dei.hokudai.ac.jp/archives/22099/̈‫ݺ‬㴗ෝ෽ٔ᣿⿆ડ௚ડ਑ⶋᇅɳ๐㸤˙ᣤ̱㮧ఉፕ

3月22日（水）、研究者を目指す優秀な女子学生に授与される「大塚賞」の授与式・交流会がありました。授与式では、寳金清博総長、大塚榮子名誉教授ご出席の中、寳金総長より表彰状が授与されました。DEI推進本部では、授賞式後に大塚名誉教授と受賞者との交流会を企画しました。交流会では、各々の研究内容および今後のキャリアについて紹介の後、大塚名誉教授より一人一人への温かいメッセージやアドバイスをいただきました。
また、女性研究者が少ない現状についても積極的に意見交換がなされ 、受賞者同士の研究者ネットワークの広がりにも繋がったようです。

詳細は
こちらから
www.dei.hokudai.ac.jp/archives/22163/

COLUMN

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北海道大学のハラスメント相談室は2016年に開室し、着々と相談専門職員などの多様な人材が共同で業務を遂行する部署では人間体制を充実させてきました。現在は常勤の専門相談員（公認心理師）関係の軋轢が生じやすく、ときにハラスメントの問題に発展すること3名と非常勤の専門相談員（弁護士）7名が二人一組となり、一つ一つがあります。
もちろん、不適切な言動を行う個人の問題もあるのですのケースを担当しております。弁護士が全てのハラスメント相談に携が、組織として、個々の意見を尊重する円滑なコミュニケーションやわる大学は稀であり、心理士と弁護士のそれぞれの専門性を生かし心理的安全性の確保が大切であると感じており、まさに多様性、公た相談対応を行っているところが本学の強みです。

平性、包摂性を目標とするDEIの推進こそが、ハラスメントの予防のハラスメント相談室の相談の多くは、性別や年齢、地位、国籍、学伴になると期待しています。

問や職務に対する考え方など、価値観の違いに起因するコミュニケーションのすれ違いが背景にあります。例えば、教員や事務職員、

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ハラスメント相談室 専門相談員 公認心理師 木村 純一

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発行／2023年4月25日