NEWS RELEASE
2021 年 5 月 28 日
株式会社アインホールディングス
代表取締役社長 大 谷 喜 一（東証 1 部 コード 9627）

各マテリアリティにおける主な取り組み、KPI 及び 2025 年度目標の設定に関するお知らせ
当社は、2020 年 12 月 10 日に、当社グループが取り組むべき重要課題（マテリアリティ）を特定し、公表いたしました。今般、当社は、サステナビリティ委員会にて協議・検討を進め、取締役会での議論を経て、下記の通り、各マテリアリティにおける主な取り組み、KPI（重要指標）及び 2025 年度の目標を設定いたしましたので、お知らせいたします。

■当社グループの 6 つのマテリアリティにおける主な取り組み、KPI 及び 2025 年度の目標
マテリアリティ
1. 地 域 医 療への貢献
CSV 課題（S）

主な取り組みKPISDGs と【2025 年度の目標】の関連・医薬品の適正使用を
実 現 す る た め薬 局 に要請・期待されている役割・認定薬局数を確実に実行し、社会が求める新しい仕組み【全薬局でいずれかを認定】

専門医療機関連携薬局*1
地域連携薬局*1づくりにも率先して挑戦する

・健康サポート薬局*2 数【薬局 50%以上で認定】
・在宅応需件数【全薬局で在宅 24 件/年実施】

・効率的な医薬品使用及び医療サービスで医療費抑制を図り、社会保障制度の持続可能性へ貢献する

・かかりつけ薬剤師数【全薬局にかかりつけ薬剤師配置】
・ジェネリック（GE）医薬品の使用率【全薬局で GE 医薬品使用率 85%以上を維持】・災害やパンデミック等、・BCP の継続改善、実践力の強化

いかなる状況下においても、社員の生命・健康を守り、医薬品及び医療サービスの提供を遂行する【安否確認訓練*3 報告率 100%】
・災害拠点病院主応需薬局への備蓄整備率【災害拠点病院主応需全薬局で配備】

2. 美 し さ と
健やかさの・トレンドやニーズ、立地に・アプリを活用した、ユーザーへの情報提供と提供

対 応 し た 品 揃 えの 店 舗
展 開 で 、 美 しく あ り た い

購入機会の提供【公式アプリ

CSV 課題（S）

人々のエンパワーメント

アクティブユーザー数 100 万人/月を図る

ページビュー数 150 万人/月】

・自分らしいライフスタイル

・プライベートブランドにおけるクリーンビューを実現する、革新的なオリジナル商品を開発す

ティ*4 商品の製造数【製造数比率 50%】る
3.安全・安心と・品質・安全性・管理・内部監査指摘状況

信頼事業プロセス

マネジ メント システムの【全薬局該当項目指摘 0 件*5】
【全店舗優良店舗*5】

課題（S）

品質・安全性をより強固

継続的な改善により、前文「すべての人々の人権の実現」にする
4. 環 境 保 護 ・
負荷低減

・温暖化ガス排出量の把握と削減を遂行する・グループ全体の温暖化ガス排出量の把握
業務構築【- 把握後、削減計画策定】

・廃棄物削減による環境配慮に取り組む

・医薬品の廃棄率

5.健 全 な経営・人権に関する取り組みを・人権宣言の策定

基盤
経営基盤課題（G）推進する【人権宣言の開示】
・理解度チェックテストの受験率及び正答率

事業プロセス
課題（E）【廃棄率 0.02%以下】【受験率 100%、正答率 100%】
・多様な人材の採用と効果的な人材配置により、ダイバーシティ＆・くるみん・プラチナくるみん*6、えるぼし・
プラチナえるぼし*7 等の認定
【プラチナくるみん、プラチナえるぼし等の認定

インクルージョンを推進する

継続】・女性管理職率【女性管理職率 40%】
・LGBT に関する宣言の開示

・社員の健康増進を強化
する

・健康経営優良法人認定*8 に関する各項目【健康経営優良法人（ホワイト 500）*8 の認定】

・会社情報資産の保護体制及びシステムセキュ

・セキュリティインシデント件数【セキュリティに関する重大インシデント 0 件】

リティ対策を強化するとともに、各種規程・基準等の設定や管理体制の整備を行い、確実な運用を遂行する

前文「すべての人々の人権の実現」

・多様なステークホルダー

・取締役会評価点数とのエンゲージメントを深め、取締役会の監督【全項目 4 点/5 点以上】機能を継続的に強化する・社外取締役数【社外取締役数 2/5 以上】
・女性取締役数【女性取締役数 1/3 以上】

6. 地 域 社 会 ・取引先との・地域社会との調和と共生

・地域でのイベント開催数【全薬局にて 4 回以上/年で実施】

連携を目指し、健康活動等を通じた社会貢献を推進

地域社会・する

お取引先との・CSR 調達の導入により、・CSR 調達ガイドラインの策定とサプライ連携課題

サプライチェーン全体でサステナビリティ活動をチェーンへの周知・運用【CSR 調達ガイドラインの開示】推進する【サプライチェーンへの説明会・監査の実施】

・医薬品卸と協働による環境負荷軽減への体制

・実施店舗における医薬品配送回数（S・E）を構築する【500 店舗で実施】【配送回数削減による配送時 CO2 排出量75%削減】【配送回数削減による検品納品時間75%削減】*1 認定薬局（専門医療機関連携薬局／地域連携薬局）：薬機法改正により 2021 年 8 月から開始する、機能別の薬局認定制度*2 健康サポート薬局：厚生労働大臣が定める一定の基準を満たしている薬局。かかりつけ薬剤師・薬局の基本的な機能を備えた薬局のうち、さらに地域住民による主体的な健康の維持・増進を積極的に支援する薬局のこと*3 安否確認訓練： 社員や家族、店舗状況等の安全を最優先に確認した上で、支援体制を整え、医療サービスの継続提供を行う前提となる訓練*4 クリーンビューティ：体や肌に優しい成分を使った安全な商品（低刺激）、自然や天然の原料使用 （ナチュラル、オーガニック）・環境配慮（エコ、クルエルティーフリー/動物実験なし）がされた美容アイテムのこと*5 全薬局：ファーマシー事業の調剤薬局店舗 全店舗：リテール事業の店舗 優良店舗：内部監査で指摘項目 3 つ以下の店舗*6 くるみん認定・プラチナくるみん認定：厚生労働省が、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業を「子育てサポート企業」として認定する制度。また、くるみん認定企業のうち、より高い水準の取り組みを行った企業は、厚生労働大臣の特例認定としてプラチナくるみん認定を受けることができる*7 えるぼし認定・プラチナえるぼし認定：厚生労働省が、女性活躍推進法に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況等が優良な企業を認定する制度。えるぼし認定よりも高い水準として、プラチナえるぼしの特例認定が創設されている*8 健康経営優良法人：経済産業省と日本健康会議が共同で実施する、健康経営に取り組む優れた法人を顕彰する制度。ホワイト 500 は認定された大規模法
人上位 500 に付加される

当社グループは、人々の健康や美に貢献する事業を通じ、お客さまの元気と笑顔を実現し続けるため、良識と倫理観を持った企業活動を行ってまいりました。これからも、お客さまをはじめ多様なステークホルダーの皆さまのことを考え、自ら変化し行動することで、企業の持続的な成長と、社会・環境・経済価値を創出し、サステナビリティ経営を実現いたします。
以上【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社アインホールディングス 経営企画室 鈴木 奈々絵
東京都渋谷区代々木 2 丁目 1－5 JR 南新宿ビル 11F
TEL：03-5333-1812 FAX：03-5333-0020 E-mail：n-suzuki@ainj.co.jp