相談窓口〜ハラスメントを受けたと感じたら〜● 総合相談室または全学に配置されているハラスメント相談員へ連絡し、面談を予約してください。
（下記 URL参照）● 本学の構成員（教職員、非常勤職員、学生等）はどなたでもご利用できます。
● 相談員には守秘義務がありますので安心してお話しください。
● 相談者がどのような対応を望んでいるかを面談でお聞きし、対応策を一緒に考えます。
● 相談者の同意を得ずに、相談があったことや相談内容を他者へ伝えるようなことはありません。
● 相談をしたことや協力したことを理由とする不利益な取扱いは禁止されています。

快適なキャンパスにするために総合相談室

ハラスメントのない大学へ

金沢大学公式 Web サイト ＞ 教職員 ＞ その他お役立ちリンク ＞ 総合相談室
U R L ： https://consult.w3.kanazawa-u.ac.jp/
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金沢大学総合相談室
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T E L ： 076-264-6154，6160

金沢大学

ハラスメント相談の流れ〜相談から調査まで〜

相談者（学生・教職員など（行為者とされた者や第三者を含む））

相談

相談

ハラスメント防止宣言
相談

保健管理センター、アドバイス教員など

ハラスメント相談員

連携 協力

報告

“人が輝く金沢大学であるために”
わたしたちは、金沢大学憲章に掲げる基本理念「地紹介

域と世界に開かれた教育重視の研究大学」に立脚し、つ適切に対処して、問題が解消されるよう最大限の努力をしてまいります。

世界の未来を見据えた課題を探求し解決する高い志

本学に関わるすべての人が、ひとりの人間としての実現に向けて、学生や教職員が誇りと愛着を持っ尊重され、それぞれの立場から修学・就労に専心でて協働する活気にあふれた大学づくりを目指します。

きる環境を整え、多様な属性の違いを生かして個々●相談者の意思・意向を確認

立場を越えて多様な人や組織が共に新しい価値と変の能力を最大限に発揮することにより、他にはない●必要に応じ、相談者、行為者とされた者、関係者から情報収集（予備調査・規程第７条の３）化を創る基盤には、本学のあらゆる活動に参加する

独自の価値を生み出し続け、人が輝く大学運営を目

すべての人が、互いの人格を認めあい、その自由と指します。

事実関係の確認・解決策の検討

総合相談室

権利を尊重しあうことが不可欠です。
本人解決の見守り、支援調整（規程第７条の２）
部局の長へ連絡、協力要請
緊急保護措置や行為者指導等を勧告

しかし、時として、不適切な言動が相手の人格を調査委員会の設置（規程第８条）

防止委員会

調停( 規程第５条 )（規程第９条 )著しく傷つけ、修学や就労環境をも害することが起

金沢大学は、構成員のひとり一人がハラスメント防止の担い手であるとの矜持をもって、ハラスメントの徹底的な防止と根絶に努めます。

こり得ます。このようなハラスメント行為が生じないよう常に努め、万が一、生じた場合には、迅速か

令和４年４月

国立大学法人金沢大学長

和田隆志

金沢大学教職員用

ハラスメントってなに？

パワーハラスメント

本学では、セクシュアルハラスメント、アカデミックハラスメント、パワーハラスメント、妊娠、出産、育児休業、介護休業その他の子の養育又は家族の介護に関するハラスメント、その他のハラスメント

職場において、優越的な関係を背景に、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、精神的・身を「ハラスメント」と定義しています。ハラスメントと認定された場合、金沢大学職員就業規則に体的な苦痛を受け、就労環境を害されることをいいます。

おける懲戒の対象となる可能性があります。
※注意：以下に記載する事例が、直ちにハラスメントとなるものではありません。

例えば・・・●「こんなもの見る価値がない」と書類を投げつける● 皆の前でミスを激しく叱責する

セクシュアルハラスメント（ジェンダーハラスメント、SOGI ハラスメント含む ）● 長時間にわたり、「役立たず」「お前のようなダメな人間はやめてしまえ」と執拗に叱責する● 体調が悪いにも関わらず「甘えるな」と無理に研意に反する性的な言動により、就労・修学等について不利益を受けること、又その性的な言動により究や業務を継続させる● ミーティングから外す、必要な情報を与えず、孤立させる● 明らかに対応不可能な短期間での業務を求める● 合理的な理由なく、特定の個人に仕事を割り振らない● 家族や家庭のことを色々聞く、話のネタにする

就労・修学環境を害されることをいいます。

パワーハラスメントの判断基準

例えば・・・● 偶然を装い、手などに触る、不必要に近くに寄ってくる● 飲み会でお酌を強要する、カラオケでデュエットを強要する● 研究指導や打ち合わせを口実に、二人きりでの飲食に誘う● 服装や体つきについて発言をする● 恋愛経験や性体験について尋ねる●「女だから」「男のくせに」など性別により役割を押し付ける● 性的指向や性自認についてからかう、侮辱的な発言

客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、本学規程及び指針におけるパワーハラスメントには該当しません。判断に当たっては、様々な要素（言動の目的、言動を受けた側の問題行動の有無、言動が行われた経緯や状況、業種・業態、業務の内容・性質、言動の態様・頻度・継続性、心身の状況、行為者との関係性等）
及び身体的又は精神的な苦痛の程度等を、社会通念に照らして総合的に考慮します。

をする● 性的指向や性自認について、本人の同意を得ず他人にもらす、SNS に書き込む

妊娠、出産、育児休業、介護休業等に関するハラスメント
妊娠、出産、育児休業、介護休業等の申出や取得により、就労・修学等について不利益を受けること、

アカデミックハラスメント
教育・研究上の立場又は権限を濫用した不適切な言動により、精神的な面を含めて、就労・修学等について不利益・損害を受けること、又その環境を害されることをいいます。

又その環境を害されることをいいます。

例えば・・・●「他の人を雇うのでやめてもらうしかない」等、不利益な取扱いを示唆する●「みんながどれだけ迷惑すると思っているのか」等、制度の利用を妨害する発言

例えば・・・● 注意の域を超え、「バカ」「無能」など能力や人格を否定する発言をする● いつも怒鳴るだけで、怒る理由や具体的な指導・助言をしない● 合理的な理由がないのに、単位認定、進学、卒業を認めないと言う● 提出された論文やレポートを正当な理由なく放置したまま指導しない● 指導教員以外の教員から助言や指導を受けると、非難し責める● 特定の学生ばかりを指導し、一方で指導されない学生がいる● 研究室内の雑用を特定の個人に集中してやらせる● 研究遂行上の過程で過度な経済的負担を強いる

その他のハラスメント● 研究室の行事等の必要な情報を意図的に与えない● 学生のアイディア、調査データ等を無断で使用する

個人的な属性を理由に、就労・修学上の機会、条件、評価等で相手を差別したり、又は排除したりす● 就職先や進学先に圧力をかけ、内定を取り消させること、及び各ハラスメントに準ずる行為をいいます。

● 合理的な理由なく、就職活動より研究を重視する

例えば・・・

る、進学を妨害する

よう叱責する、就職活動を禁止する● 適正な範囲を超えて、深夜や休日に実験や研究を強要する● 飲み会で飲酒を強要する● プライバシーに関する情報を外部に漏らす● 授業中、性・人種・国籍・年齢などに関する差別的発言を繰り返す

金沢大学では、「国立大学法人金沢大学ハラスメント防止等に関する規程」及び「国立大学法人金沢大学ハラスメントの防止・対策に関する指針」
を定め、ハラスメントの防止等に努めています（https://consult.w3.kanazawa-u.ac.jp/harassment/rules̲guideline/）。
構成員等はハラスメント問題に関する関心と理解を深め、ハラスメントの行為者とならないよう常に自身の言動に注意しなければなりません。