GRIスタンダード／ISO26000 一覧対照表

最終更新日：2023年10月6日

日本酸素ホールディングスグループでは、レポートなどを作成するに当たり「GRIサステナビリティ・レポーティング・スタンダード」を参照しています。
下記の対照表では「統合報告書2023」、ウェブサイト及び「サステナビリティデータ」の該当箇所にて当社の取り組みが掲載されています。
1. 一般標準開示項目
GRI 1: 基礎
利用に関する声明
日本酸素ホールディングス株式会社はGRIスタンダードを参照し、2023年1月1日から2023年12月31日までの期間について、内容索引に記載した情報を報告しています。
GRIスタンダード

利用したGRI 1

該当するGRIセクター別スタンダード

GRI 1： 基礎 2021

今後、該当するセクター別スタンダードが公表され次第、準拠いたします。

ウェブサイトサステナビリティISO26000

統合報告書2023

-

P84

-

P86、P91-

P5-

P84、P86---

P44、P89、P91-

P3、P5-

P94

-

P11-

P18-P19、P84

データ

GRI 2: 一般開示事項 2021G2-1
G2-2
G2-3
G2-4
G2-5G2-6

組織の名称
組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体
報告期間、報告頻度、連絡先情報の修正・訂正記述
外部保証
活動、バリューチェーン、その他の取引関係

日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/会社概要

日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/主要関係会社

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/affiliate_g.html

従業員
G2-7

G2-9
G2-10
G2-11
G2-12
G2-13

6.4 労働慣行
従業員以外の労働者

P28-P35、P44、P90-P91

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/policy.html

P4-P5

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/社会https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/society/--ガバナンス構造と構成
日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/コーポレートガバナンス

P76

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/governance.html

最高ガバナンス機関の議長

G2-16
G2-17
G2-18
G2-19
G2-20
G2-21

-

インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関-の役割
インパクトのマネジメントに関する責任の移譲
6.2 組織統治

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/環境/TCFD提言に基づく報告

P50-

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/environment/tcfd/

G2-14

G2-15

P6

最高ガバナンス機関における指名と選出

サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割

P1

日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/方針一覧

6.4.3 雇用及び雇用関係
G2-8-

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/profile.html

-

利益相反

日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/コーポレートガバナンス

P77

重大な懸念事項の伝達

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/governance.html
日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/リスクマネジメント

P81

最高ガバナンス機関の集合的知見
最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/マテリアリティ
https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/materiality/
日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/コーポレートガバナンス

P76

報酬方針

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/governance.html

P77、P93
同上

-

-

P77

年間報酬総額の比率

G2-22-

P7

報酬の決定プロセス

持続可能な発展に向けた戦略に関する声明-

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/risk_management/

P47-

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/社長メッセージ

6.2 組織統治

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/ceo_message/

P2-P7、P46

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/CSOメッセージ-

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/cso_message/
G2-23
G2-24
G2-25

方針声明
方針声明の実践
マイナスのインパクトの是正プロセス

日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/方針一覧--

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/policy.html

P28-P30、P47-P49
P48-P49

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ-

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/
-1/6

P1

GRIスタンダード／ISO26000 一覧対照表
GRIスタンダード
G2-26

最終更新日：2023年10月6日
ISO26000

助言を求める制度および懸念を提起する制度

統合報告書2023

日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/コンプライアンス

P78-P80

G2-30

データ

日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/コンプライアンス

G2-27

G2-29

サステナビリティ-

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/compliance/

法規制遵守

G2-28

ウェブサイトhttps://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/compliance/

P78-P80

会員資格を持つ団体

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/policy.html

6.2 組織統治

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/イニシアティブへの参画

P50

ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/initiative/
日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/ステークホルダーとの対話

P83

労働協約

-

日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/方針一覧

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/dialogue_with_stakeholders/
日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/方針一覧--

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/policy.html

2. マテリアルな項目
GRIスタンダード

ISO26000

統合報告書2023

ウェブサイトサステナビリティデータ

GRI 3：マテリアルな項目 2021
G3-1
G3-2
G3-3

マテリアルな項目の決定プロセス
マテリアルな項目のリスト
マテリアルな項目のマネジメント-

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/マテリアリティ

P47

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/materiality/-P14、P28-P30、P46-P49、P78-P83-

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ

P1

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/

GRI 201：経済パフォーマンス 2016
日本酸素ホールディングスウェブサイト/IR情報/個人投資家の皆さまへ/事業と業績創出、分配した直接的経済価値
6.8 コミュニティ開発及び参画

G201-1

6.8.3 コミュニティへの参画

P41-P44、P88-P93、P88-P91

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/ir/individual/business.html
日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/サステナビリティデータ

P1-P5

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/sustainability_data/G201-2G201-3G201-4

気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会

6.5.5 気候変動の緩和及び気候変動への適応確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度
政府から受けた資金援助

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/環境/TCFD提言に基づく報告

P50

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/environment/tcfd/---------------GRI 202：地域経済での存在感 2016
G202-1

地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別）

6.4.4 労働条件及び社会的保護
6.8 コミュニティ開発及び参画

地域コミュニティから採用した上級管理職の割合

6.4.3 雇用及び雇用関係
6.8 コミュニティ開発及び参画

G202-2

6.8.5 雇用創出及び技能開発
6.8.7 富及び所得の創出

GRI 203：間接的な経済的インパクト 2016
インフラ投資および支援サービス

6.8 コミュニティ開発及び参画

G203-1

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/ステークホルダーとの対話

6.3.9 経済的、社会的及び文化的権利
6.8.7 富及び所得の創出

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/dialogue_with_stakeholders/P91

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/サステナビリティトピックス（社会）6.8.9 社会的投資
著しい間接的な経済的インパクトP5

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/topics-society/6.3.9 経済的、社会的及び文化的権利
6.6.6 バリューチェーンにおける社会的責任の推進
6.6.7 財産権の尊重

G203-26.7.8 必要不可欠なサービスへのアクセス--

6.8 コミュニティ開発及び参画
6.8.5 雇用創出及び技能開発
6.8.7 富及び所得の創出
6.8.9 社会的投資

2/6-

GRIスタンダード／ISO26000 一覧対照表
GRIスタンダード

最終更新日：2023年10月6日
ISO26000

統合報告書2023

ウェブサイト--サステナビリティデータ

GRI 204：調達慣行 2016
地元サプライヤーへの支出の割合

6.4.3 雇用及び雇用関係
6.6.6 バリューチェーンにおけるG204-1

社会的責任の推進-6.8 コミュニティ開発及び参画
6.8.7 富及び所得の創出
GRI 205：腐敗防止 2016
日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/方針一覧

腐敗に関するリスク評価を行っている事業所
6.6 公正な事業慣行

G205-1

6.6.3 汚職防止

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/policy.html

P78-P80-

日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/コンプライアンス
https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/compliance/

G205-2
G205-3

腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修

6.6 公正な事業慣行
6.6.3 汚職防止

確定した腐敗事例と実施した措置

6.6.6 バリューチェーンにおける社会的責任の推進

P48、P78-P80

同上P7

P78-P80、P93

同上--GRI 206：反競争的行為 2016
反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置
G206-1

6.6 公正な事業慣行
6.6.5 公正な競争-

6.6.7 財産権の尊重
GRI 207：税金 2019
G207-1
G207-2
G207-3G207-4

税務へのアプローチ
税務ガバナンスおよびリスク管理
税務に関するステークホルダーエンゲージメントおよび管理-

日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/方針一覧

P82、P93P7https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/policy.html

国別の報告

GRI 301：原材料 2016
G301-1
G301-2G301-3

使用原材料の重量または体積使用したリサイクル材料

6.5.4 持続可能な資源の利用

再生利用された製品と梱包材

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/サステナビリティトピックス（環境）P14、P55-P69

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/topics-environment/

同上

同上

-

GRI 302：エネルギー 2016
G302-1
G302-2
G302-3

組織内のエネルギー消費量
組織外のエネルギー消費量

P18、P44、P89
6.5.4 持続可能な資源の利用

エネルギー原単位

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/環境

P1、P3

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/environment/

同上

同上

同上

--P8

エネルギー消費量の削減
G302-46.5.4 持続可能な資源の利用

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/8つの非財務プログラム

P48-P49https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/8non_financial_programs/

6.5.5 気候変動の緩和及びG302-5製品およびサービスのエネルギー必要量の削減

P1-P2

気候変動への適応
同上

同上

P1-P2、P9-P10

GRI 303：水と排水 2018
G303-1
G303-2
G303-3G303-4
G303-5

共有資源としての水との相互作用

P48、P59、P89

排水に関連するインパクトのマネジメント
取水6.5.4 持続可能な資源の利用

排水
水消費

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/8つの非財務プログラム
https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/8non_financial_programs/

P3

P48、P59

同上

-

P89

同上

P3

同上

同上

同上

同上

同上

同上

------------GRI 304：生物多様性 2016
G304-1
G304-2G304-3G304-4

保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト
活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト6.5.6 環境保護、生物多様性、生息地の保護・復元事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリスト
ならびに国内保全種リスト対象の生物種及び自然生息地の回復

3/6

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GRIスタンダード

最終更新日：2023年10月6日
ISO26000

統合報告書2023

ウェブサイトサステナビリティデータ

GRI 305：大気への排出 2016
G305-1
G305-2G305-3G305-4

直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1）
間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2）

P1-P2

同上

同上
-

その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3）
6.5.5 気候変動の緩和及び温室効果ガス（GHG）排出原単位

P88

気候変動への適応

同上

同上

-

P8

温室効果ガス（GHG）排出量の削減

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/8つの非財務プログラム

G305-5

P14-P16、P48-P49

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/8non_financial_programs/
日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/サステナビリティトピックス（環境）P1-P2

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/topics-environment/
オゾン層破壊物質（ODS）の排出量
G305-66.5.3 汚染の予防
6.5.5 気候変動の緩和及び---

P89-

P3

気候変動への適応
G305-7

窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物

6.5.3 汚染の予防

GRI 306：廃棄物 2020
G306-1
G306-2
G306-3
G306-4
G306-5

廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト
廃棄物関連の著しいインパクトの管理発生した廃棄物

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/8つの非財務プログラム

P48

6.5.3 汚染の予防処分されなかった廃棄物処分された廃棄物

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/8non_financial_programs/

-

同上

同上

-

P44、P89

-

P3

同上

-

同上

同上

-

同上

-

----

P1

P90-

P4-

-

-

P90

-

P4-

--

GRI 308：サプライヤーの環境面のアセスメント 2016
G308-1

環境基準により選定した新規サプライヤー
サプライチェーンにおけるG308-2

マイナスの環境インパクトと実施した措置

6.3.5 加担の回避
6.5.4 持続可能な資源の利用
6.6.6 バリューチェーンにおける社会的責任の推進
7.3.1 デューディリジェンス

GRI 401：雇用 2016
G401-1
G401-2G401-3

従業員の新規雇用と離職

6.4 労働慣行
6.4.3 雇用及び雇用関係

正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当

6.4 労働慣行
6.4.3 雇用及び雇用関係

育児休暇

6.4.4 労働条件及び社会的保護
6.8.7 富及び所得の創出

GRI 402：労使関係 2016
事業上の変更に関する最低通知期間

6.4 労働慣行
6.4.3 雇用及び雇用関係

G402-1

6.4.4 労働条件及び社会的保護
6.4.5 社会対話

GRI 403：労働安全衛生 2018
G403-1

労働安全衛生マネジメントシステム

日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/方針一覧

P48-P49-https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/policy.html

危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/8つの非財務プログラム

G403-2https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/8non_financial_programs/

P55-P69、P81

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/サステナビリティトピックス（社会）-https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/topics-society/G403-3G403-4
G403-5
G403-6
G403-7
G403-8G403-9G403-10

労働衛生サービス
労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション
労働安全衛生に関する労働者研修

6.4 労働慣行

ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和
労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者
労働関連の傷害
労働関連の疾病・体調不良-

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/policy.html
日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/8つの非財務プログラム-

6.4.6 労働における安全衛生
労働者の健康増進

日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/方針一覧-

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/8non_financial_programs/-

同上
日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/方針一覧-

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/サステナビリティトピックス（社会）https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/topics-society/日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/方針一覧

P91

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/8つの非財務プログラム
https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/8non_financial_programs/

--

4/6

P5

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/policy.html

P44、P48-P49-

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/policy.html

--

同上-

GRIスタンダード／ISO26000 一覧対照表
GRIスタンダード

最終更新日：2023年10月6日
ISO26000

統合報告書2023

ウェブサイトP90-

サステナビリティ
データ

GRI 404：研修と教育 2016
G404-1
G404-2
G404-3

従業員一人あたりの年間平均研修時間
従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム

6.4 労働慣行
6.4.7 職場における人材育成及び訓練

業績とキャリア開発に関して

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/サステナビリティトピックス（社会）P30、P32-P35

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/topics-society/-

定期的なレビューを受けている従業員の割合-

P4-

GRI 405：ダイバーシティと機会均等 2016
ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ

6.2.3 意思決定のプロセス及び構造
6.3.7 差別及び社会的弱者

G405-1

6.3.10 労働における

日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/コーポレートガバナンスP74-P75、P92

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/governance.html

基本的原則及び権利

P6

6.4.3 雇用及び雇用関係
基本給と報酬総額の男女比

6.3.7 差別及び社会的弱者
6.3.10 労働におけるG405-2

基本的原則及び権利------

6.4.3 雇用及び雇用関係
6.4.4 労働条件及び社会的保護
GRI 406：非差別 2016
差別事例と実施した救済措置

6.3.6 苦情解決
6.3.7 差別及び社会的弱者

G406-1

6.3.10 労働における基本的原則及び権利
6.4.3 雇用及び雇用関係

GRI 407：結社の自由と団体交渉 2016
結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー

6.3.3 デューディリジェンス
6.3.4 人権に関する危機的状況
日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/行動規範

6.3.5 加担の回避
6.3.8 市民的及び政治的権利
G407-1

6.3.10 労働におけるhttps://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/conduct.html--

基本的原則及び権利

日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/方針一覧

6.4.5 社会対話

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/policy.html

6.6.6 バリューチェーンにおける社会的責任の推進
GRI 408：児童労働 2016
児童労働事例に関して

6.3.3 デューディリジェンス

著しいリスクがある事業所およびサプライヤー

6.3.4 人権に関する危機的状況
6.3.5 加担の回避

日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/行動規範

6.3.7 差別及び社会的弱者
G408-1

6.3.10 労働におけるhttps://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/conduct.html--

日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/方針一覧

基本的原則及び権利https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/policy.html

6.6.6 バリューチェーンにおける社会的責任の推進
6.8.4 教育及び文化
GRI 409：強制労働 2016
強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー

6.3.3 デューディリジェンス
6.3.4 人権に関する危機的状況

日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/行動規範

6.3.5 加担の回避
G409-1

6.3.10 労働におけるhttps://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/conduct.html--

日本酸素ホールディングスウェブサイト/会社情報/方針一覧

基本的原則及び権利https://www.nipponsanso-hd.co.jp/company/policy.html

6.6.6 バリューチェーンにおける社会的責任の推進

GRI 410：保安慣行 2016
人権方針や手順について研修を受けた保安要員

6.3 人権6.3.4 人権に関する危機的状況

G410-1

6.3.5 加担の回避--

6.6.6 バリューチェーンにおける社会的責任の推進

5/6-

GRIスタンダード／ISO26000 一覧対照表
GRIスタンダード

最終更新日：2023年10月6日
ISO26000

統合報告書2023

ウェブサイト--サステナビリティ
データ

GRI 411：先住民族の権利 2016
先住民族の権利を侵害した事例

6.3.4 人権に関する危機的状況
6.3.6 苦情解決
6.3.7 差別及び社会的弱者

G411-1

6.3.8 市民的及び政治的権利-

6.6.7 財産権の尊重
6.8.3 コミュニティへの参画
GRI 413：地域コミュニティ 2016
地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、
G413-1

開発プログラムを実施した事業所

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/ステークホルダーとの対話

6.3 人権6.3.9 経済的、社会的及び文化的権利
6.6 公正な事業慣行

https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/dialogue_with_stakeholders/-

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/サステナビリティトピックス（社会）https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/topics-society/6.6.7 財産権の尊重

G413-2

地域コミュニティに著しいマイナスの6.8 コミュニティ参画及び開発インパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所

6.8.5 雇用創出及び技能開発-------------

P93

-

P7

6.8.7 富及び所得の創出
6.8.9 社会的責任投資

GRI 414：サプライヤーの社会面のアセスメント 2016
G414-1
G414-2

社会的基準により選定した新規サプライヤー
サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置

GRI 415：公共政策 2016
G415-1

政治献金

GRI 416：顧客の安全衛生 2016
製品およびサービスのカテゴリーに対する
G416-1

安全衛生インパクトの評価

6.3.9 経済的、社会的及び文化的権利
6.6.7 財産権の尊重
6.8.5 雇用創出及び技能開発

日本酸素ホールディングスウェブサイト/サステナビリティ/サステナビリティトピックス（社会）-https://www.nipponsanso-hd.co.jp/sustainability/topics-society/-6.8.7 富及び所得の創出
製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例

4.6 法の支配の尊重
6.7 消費者課題

G416-26.7.4 消費者の安全衛生の保護---------------

6.7.5 持続可能な消費6.8.8 健康GRI 417：マーケティングとラベリング 2016
製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項
G417-1

6.7 消費者課題
6.7.3 公正なマーケティング、製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例

G417-2

事実に即した偏りのない情報、及び公正な契約慣行
6.7.4 消費者の安全衛生の保護

マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例報6.7.5 持続可能な消費6.7.9 教育及び意識向上

G417-3

GRI 418：顧客プライバシー 2016
顧客プライバシーの侵害および
G418-1

顧客データの紛失に関して具体化した不服申立

6.7 消費者課題
6.7.7 消費者データ保護及びプライバシー

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