ものづくり中小企業のためのHoｗ to採用☆活躍 ものづくり女子Bookものづくり企業は、
この世にないものを新しくつくることができます。
そう、まさにイノベーションを起こすのが使命！
ものづくり女子もたくさんのイノベーションを起こしています。
新しい商品、ビジネスチャンス、ブランド、会社の成長、お客様のありがとう・・・本Bookを通じて、ものづくり女子 の採用、そして活躍を応援します。

1

contents
chapter

1

ものづくり女子が起こしたイノベーション 10 のこと

chapter2〜女子のホンネ Before After 〜「ものづくり中小企業のイメージ」と「働いてみたら・・・」

chapter3

How to 採用☆活躍
Success Story1

・・・・・・ P3〜P8

・・・・・・ P 9, P10

ものづくり女子

スチール家具製造業の場合*アルプススチール株式会社

・・・・・・ P11

女性が活躍しやすい勤務条件＆社内制度

・・・・・・ P12

Success Story2

自動車部品金型製造業の場合*株式会社サンワ金型

・・・・・・ P13

Check Up!!

職場見学会を実施する時のポイント・・・・・・ P14

鋳物製造業の場合*株式会社小泉製作所

・・・・・・ P15

情報を発信する時のポイント・・・・・・ P16

Success Story4

ステンレス製タンク製造業の場合*森松工業株式会社

・・・・・・ P17

Check Up!!

目的にあった研修選び＆各社人材育成の取り組み

・・・・・・ P18

Check Up!!

Success Story3
Check Up!!

chapter4

ホンキ で女性活躍に取り組む
ものづくり中小企業 経営者の女性活躍☆実行宣言

・・・・・・ P19, P20

もの美

もの子

2

女性社員の活躍が業績アップに貢献。
新規ビジネスのきっかけにも！

エイベックス株式会社
総務経理部門配属

加藤 美和 さん
大学卒業後、新卒でエイベックス（株）入社。
約 12 年間にわたり営業職として活躍、国内・海外の新規顧客開拓にも携わる。
産休・育休を取得し、2016 年に復職。
現在は総務経理部門に所属し、訪日団の受入れを行っている。

3

innovation

Chapter

1

ものづくり女子が起こした
イノベーション
10のこと

1

新規顧客を開拓
女性ならではの細やかさとコミュニケーション
力を生かした営業で顧客の新規開拓を実現。
営業グループでは GM を経験。
いろんな組織を捲き込み新規開拓に奮闘

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2

約2億円の売上アップ!
新規製品の受注により約 2 億円の売り上げがアップ。
新市場開拓によって業績にも大きく貢献。
エイベックスでは技術者として活躍している女性も多く、現場では細かな気づきから生まれる改善活動を日々推進している

innovation

3

ビジネスチャンスを拡大 !
海外の研修団を受け入れ”日本のものづくり” を教える、
工場見学ビジネスを海外営業の足がかりに。

女性活躍☆実行宣言！
女性だから…
という考えはナンセンス。
ものづくりが好きなら、可能性はどんどん広がります。
代表取締役社長 加藤丈典 氏

工場見学だけでなく、地域・行政・企業と連携し、地域の文化も感じてもらえる産業観光クラスターを形成していくのが加藤さんの目標

エイベックスの採用面接は、成績証明書ナシ、履歴書ナシ、私服訪問 OK ！です。
なぜなら、私たちは「求職者が企業を面接するスタンスで、私たちを選んでほしい」と考えるからです。ゆえに、理系文系、性別、国籍も一切問いません。
私たちが求めるのは「ものづくりへの興味関心」だけ。実際にそんな気持ちを持った女性がチームリーダーや技術のエキスパートとして活躍しており、そのフィールドはますます広がるだろうと期待しています。女性の継続雇用を行い、育児・介護休暇の取得率・復帰率ともに 100％、制度を利用しやすい各職場の人員体制を整理していきます。

4

女性の感性を生かした新たな商品開発と自社の魅力発信を通しイノベーションを起こす！

株式会社タナック
営業部第二営業開発課

A・Iさん A・Sさん
地元企業への就職を支援するNPO主催の1day インターンシップに参加したのをきっかけに 2016 年 4 月、
（株）タナックに新卒入社。社内初の営業女子として、営業開発課に配属されオリジナル商品の開発・販売を手掛けている。

5

innovation

女性

4

ものづくり

中小企業

オリジナル商品を開発
女性目線で商品を企画しプロデュース
していく「女性のみの事業部」発足の足がかりに。

女性のみの事業部は、企業の存続をかけた期待のプロジェクト！

innovation

5

ブランド力
情報発信力がアップ！
女性チームの活躍は注目度も大きく、女性ならではの発想を基に、独自開発によるオリジナル素材と加工技術を生かした自社ブランドの商品開発に力を入れている

innovation

6

新商品のブランド力や情報発信力の強化に。

新たな販売チャネルを開拓
OEM 中心からオリジナル商品を開発することで通販やデパートなどのほか、これまでになかった
販売ルートの開拓も。

入社して約半年後には、それぞれが手掛けたオリジナル商品をギフトショーに出展

ゲル素材の加工メーカーとして自社のオリジナル商品を開発する ために、当社と女性活躍☆実行宣言！
2016 年 4 月、新卒女 性 2 名を初めて 営業として採 用 。3 年後をめど に女性のみの事業部を立ち上 げていく考えです。
代表取締役 棚橋一成 氏

しては初めて新卒で 2 名の女子社員を営業として採用しました。これは、当社における女性活躍推 進の 第 一 歩。今後 3 年をめどに、女性目線で商品を企画し、プロデュースしていける女性のみの事業部を発足させていく計画です。
順次、デザイナーや技術者なども必要に応じて採用していきます。
また 同 時に、在宅ワークといった新しい働き方についても模 索していく考えでいます。社内制度に関しても、産休･育休など一般的な制度に加え、女性にとって魅力ある制度をプラスアルファし、安心して働ける環境整備に努めていきます。
女性の活躍推進に関しては、まだ始めたばかりですので取り組んでいくべきことはたくさんありますが、これからいろんなことを勉強しながら進めていきたいと思っ
ています。

6

株式会社 小坂鉄工所
営業部

村瀬美葉さん短大卒業後、小売業の事務及び販売員として３年勤務。その後、化学工業品メーカーの営業事務に転職。１年後、結婚とそれに伴う引越しを機に同社を退職。出産を経て５年間の専業主婦をした後に、夫の転勤先である名古屋に引越し。
そのタイミングで株式会社小坂鉄工 所にパートで入社。現在、勤務６年目

innovation

7

顧客からの評価がアップ!
これまで男性社員が行なっていた納品管理やトラブル対応などを営業職の女性社員が担うようになり、レスポンスが良くなったと顧客からの評価がアップ！会社の成長にも大きく貢献。
3 年間で 14 名の女性を採用。男性主体だった職場を改革したことが評価され、経済産業省から表彰を受けている

あづまフーズ株式会社
商品開発部 商品開発課 主任

谷 るみ さん

短大卒業後、金融機関での事務職として、7 年間勤務した後、結婚・出産のため退社。10 年間専
業主婦をした後、あづまフーズ株式会社に入社。
経理部、生産管理部を経て、現在は商品開発部の主任を担当。また市場開発プロジェクトのチー
ムリーダーとしても活躍中。

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8

新しい商品分野に参入
これまで中心だった珍味の分野の商品に加え、女性消費者をターゲットにした商品開発に着手。
7「FOODEX 美食女子ママの 愛グランプリ 2016」で出品した「パンボール」はグランプリを受賞

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9

生産効率が
5年前の2倍に上昇!
子育て中の女性社員からの 改善提案により作業時間の短 縮や生産効率のアップを実現。

共和電機工業 株式会社
総務部総務課 主任

清水芳美さん (右)電装技術部 生産設計課

長谷有沙さん (左)〜清水さんの主な経 歴〜
短大卒業後、共和電機工業株式会社に入社。
総務部総務課に配属され、現在は主任を務める。
出産・育児経験を活かし、社員の健康相談に対応。

〜長谷さんの主な経 歴〜
女性の職域を製造から、営業や設計、物流部門へと拡大。
男性が多い職場に女性が入ることで新しい工夫が生まれた

工業高校卒業後、共和電機工業株式会社に入社。
製造部に配属の後、技術部に異動。産休・育休
取得後、2016 年 4 月よりフルタイム勤務にて復職。

innovation

10

男性社員の
モチベーションもUP！
男性も女性も能力に差はないと、女性の採用を積極的に推進。
女性社員の仕事ぶりが、男性社員にとってもよい刺激に。

株式会社ミズノマシナリー
製造部 アルミ生産課

村中菜摘子さん
高専に入学し、機械工学科で 5 年間、専攻科で2 年間学んだ後、卒業。株式会社ミズノマシナ
リー入社。コンピューターによる機械加工用のNC( 数値制御 ) プログラム作成業務に携わる。

男女それぞれの感性が融合することで技術力も向上。
新分野である航空宇宙関連部品の供給も積極的に展開している

8

Chapter2

女子のホンネ 〜〜
Before After

Q〜女子のホンネ〜

女性にとって「ものづくり中小企業」のイメージは?

BeforeA fter「重いものを 運んだり、大きな機械を 操作 したりして、女性 にはちょっとできない と

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思っていました」(Y.Uさん)「職場は 男性ばかりで、女性は肩身の狭い思いをするのでは…」(I.Mさん)「 毎日 同じ作業 の繰り返しで、やりがいを見いだすのが難しそう」(Y.Kさん)「ものづくりの企業は男性中心の社会だから、女性が長く働く環境 が整っていないイメージが...」(T.Yさん)「入ってもずっと同じ仕事で、女性 はスキルアップできない と思っていました」(M.Kさん)9Q

採用後、実際に働いてみてどうでしたか?

女性
ものづくり

中小企業

「毎日、その日の生産計画をこなしていくのが楽しく、仕事の成果が目に見えるのでやりがい もあります。」(フタバ電子工業株式会社 加藤満美さん)

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「思っていた以上にきれいで静か、整った環境で仕事ができています」

エイベックス株式会社には和風モダンな休憩スペースがあり、更衣室やトイレも女性専用で充実している。

「 配属された 製造部門 は 約7割が女性！
子育て中で短時間勤務の方など、結婚後も 仕事を続けている女性がたくさんいました」

アルプススチール株式会社は、社員のほぼ 4 分の 1 が女性。
製造現場でも若い女性が多数活躍中！

「溶接やCADの講習の参加も快くサポートしてくれるなど
スキルアップを応援してくれます。

将来は建築士資格取得にも挑戦したいです」(株式会社ヤマナカ製作所

矢田実沙さん)「いきいきと働いている

女性管理職 の方もいるので、目標ができ 励みになります」

桂記章株式会社の女性だけの企画チーム「ありん娘（こ）」では、20 代から 70 代の女性が商品開発に取り組んでいる。

次ページから４つの事例をもとに女性採用・活躍のためのポイントを紹介します。

10

Chapter3

Howto 採用・活躍

採用条件を見直すことで優秀な人材を確保

実際に女性の採用・活躍に成功したポイントを紹介 !!

採用条件に捉われすぎると、スキルのある優秀な人材を逃してしまうこともあります。人重視の考え方で、条件に合わない部分もフレキシブルに対応していくことが、優秀な人材を採用するためのポイントです。

Success Story 1

スチール家具製造業の採用ストーリー
女性活躍推進のための課題は?
○60 年以上にわたり高品質なスチール製収納家具を製造する中、製品を使う側としてますます女性の感性やアイデアが求められ、設計など技術部門に女性社員を増やしたい！
○女性役職者・資格取得者が少ないため、モチベーションの高い女性リーダーとなる女性を採用・育成し、女性社員の意識改革やキャリアアップを図ることでさらに商品開発、品質管理など活躍の場を広げたい

当初の採用希望条件は?

Point !

○技術職として設計部門で働く女性○CADを使用して、仕様図や製作 図 、部品図などを作成したり、N Cデータを作成できるスキルと 経験のある女性

スキルの高い女性であれば、そ の 能 力 を 生 か せ る よう、社 内の 業 務 分 担や人材 配 置を見直すことも大事。そうす

応募状況は?
☆エントリーしたのはることで 優 秀 な人材 が 確 保○貿易事務の実務経験のある女性

で き、社 内 の 活 性 化 にもつ☆応募したポイント

ながります。

○会社の誠実さや時短勤務への理解○自宅から近い○アルプススチールで働いてみたい !

採用条件の見直し
当初希望していた設計に関しては未経験だったが、貿易事務の経 験があり、パソコン操作など事務処理に関するスキルが高い人だったので、社内業務を見直し人員配置を再検討。

今の業務では以前のスキルを活かすことができる
ので、自分でもびっくりするほどすんなり職場に溶け込むことができました。製造業というと男性ばかりの職場というイメージでしたが、現場にも事務所にも女性が多く、女性が活躍している場
面をよく見ます。今は短時間勤務ですが、子どもがもう少し大きくなったら通常の時間帯で働ける採用!!
当初の採用条件ではなく、応募があった人のスキルが活かせるよう採用条件を見直し、社内の業務や人員配置を整理。それにより受け入れ体制を作り出し、管理部の品質管理室に新たなポストを用意し、採用が決定。これまでのスキルや経験を生かし、管理業務に関する各種のデータ入力や、在庫管理、資料作成などにおいて、即戦力として活躍中。

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よう頑張ります。

2017年2月入社

M・N さん (35 歳)

k 女性が活躍しやすい勤務条件＆社内制度って？
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「女性を募集してもなかなか集まらない」という声もよく聞かれます。

CU

特定社会保険労務士の横井先生に聞いてみました！

ひょっとしたらその原因は、勤務条件や社内制度にあるかもしれません。
この機会に一度、見直してみてはどうですか。

〜採用時〜
女性の関心度

希望や状況に合わせて選べるよう
選択肢を多く設けておくといいトライアル雇用は、当初は期間を定めた（原則3 カ月）有期契約で試行的に雇用し、双方がしっ
かりと適性を見極めたうえで常用雇用に移行する制度です。新たに「ものづくり企業」への就職を検討する女性の中には、入社後ちゃんと仕事を続けられるかどうか不安に思う方も多いので、こうした制度を利用すれば入社時のハードルを下げることができます。ミスマッチも未然に防げるうえ、一定の条件を満たせば、奨励金が出るというメリットもあります。

既婚女性には、時短勤務やフレックス制などが好まれる傾向があります。結婚、出産、子育てというライフサイクルを考えると、時短勤務の制
度は欠かせません。時短勤務には、一日の労働時間を短くするほか、週や月の労働日数を減らすというパターンもあります。また時短のほか、出勤時間を前倒しにしたり、遅らせたりするという方法も。勤務時間は、求職者の希望に柔軟に対応できるよう、できるだけ選択肢を多く設けておくほうが採用チャンスも広がります。

〜産休・育休制度〜

横井寿史
Yokoi Hisashi

1977年生まれ。
女性活躍推進アドバイザー
特定非営利活動法人ＢｉｔＬ（ビットル）
理事長、特定非営利活動法人待合室に
絵本を 理事
あいちワーク・ライフ・バランス推進協議会（愛知労働局、愛知県、経済団体、労働団体、名古屋市、有識者で構成）
有識者委員「あいちはぐみんプラン」
フォローアップ会議委員 名古屋市男女平等参画審議会委員、名古屋市「女性の活躍推進企業認定表彰制度」認定審査会審査委員 名古屋市「子育て支援
企業認定制度」認定審査会審査委員、
守山商工会青年部部長

女性の関心度 ★★★★☆

トライアル雇用を上手に利用し入社を決断する際の負担を軽減

NPO 法人ファザーリングジャパン理事
横井寿史社会保険労務士事務所

所長

★★★☆☆

〜勤務時間〜

女性の関心度

★★★★★

〜残業・その他〜
女性の関心度 ★★★☆☆

期間を充実させることも大事だが取得中のフォロー体制にも配慮を

残業やシフトへの配慮ほか
職場環境の整備や見直しも産休や育休は、制度として期間が充実しているにこしたことはありませんが、休業期間は本人の希望によるものなので、早めの復帰を希望する
人にはそれに応じた対応を準備しておくことも大切です。またスムーズに職場復帰できるよう育
休や産休後のキャリアパスを示したり、休業中に面談や会社の情報提供をこまめにしたりするなど、フォロー体制を整えておくことも重要なポイント。女性が安心して長く働ける制度の整備が、女性の採用アップにつながります。

残業が多いと採用の障害になってしまうこともあります。残業の削減は採用問題に限らず、社会的な流れでもあるので、作業の効率化や仕事量に応じた適切な人員配置を図り、できるだけ残業が少なくなるようにしましょう。とくに子育て中の女性に関しては、残業や夜勤などシフト面での配慮を忘れず、それを明確に打ち出すことも大事です。そのほか更衣室やトイレ、休憩室など、女性が気になる設備を充実させ、職場環境を整えておくといいでしょう。

RealVoice「出産後の職場復帰を真剣に考えている女「製造工程で働いている人の約 7 割が女性

「当社では、産休や育休ではフォローできない

性社員のために、出産後 1 年未満に復帰しです。そのため安心して長く働いてもらえる部分に対応できるよう準社員制度の整備にもた場合、復帰後半年間は短時間勤務でも、よう社員でも 7 時間勤務の枠組みを新たに力を入れています。そうした取り組みもあり、産休に入る直前の給与を保証するという制制定しました」。

2016 年度に会社目標であった全部署における度を設けています」

女性社員の配属を達成しました」

株式会社 中外陶園

フタバ電子工業株式会社

曙工業 株式会社

代表取締役

代表取締役

代表取締役

鈴木政成 氏

前田英則氏

杉山明隆氏
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職場を知ってもらうことでミスマッチを回避
ものづくり企業の職場に関しては、「暗くて汚い」「男性ばかりで荒々しい」など、昔ながらの固定概念を持っている女性が多いよう。実際の職場を見てもらうことが、入社を希望する人の自信と安心につながります。

Success Story 2

自動車部品金型製造業の採用ストーリー〇株式会社 サンワ金型の場合〇
女性活躍推進のための課題は?
○女性の繊細さを生かした丁寧な仕事ぶりによって、サブミクロンと呼ばれる次の領域の加工も実現できるよう技術力を高めていきたい○ワークシェアリングや先輩・後輩間の「フレンドリー教育体制」によるスキルアップなど女性が働きやすい環境、活躍できる場も多く、女性採用に力を入れているがなかなか採用できない･･･

当初の採用希望条件は?

Point !

○仕事は入社後に覚えてもらえばいいと、経験や資格不問○マシニングのプログラマや設計、機械加工などを行う技術職と、そのサポート
業務の正社員百 聞 は一 見 に 如 かず。ま ず
は会 社や職 場 の 雰 囲 気を正しく理解してもらうことが採用の 近 道 です。製 造の 現 場
は フ ァクトリ ー オ ートメー
ションやコンピュータ化が進み、ひと昔前とは大きく変わっています。 実 際 の現 場を見

応募状況は?
☆これまでは○これまでは何度か求人広告を出したが、” 現場の技術職 ” ということで、敬遠する女性が多かったようで集まりがいまいちても らい、仕事 内 容 を具 体的に伝えることが大事です。

職場見学会を実施

株式会社サンワ金型に入社しました！
！

○募集した技術職は男女の差が少なく、能力に応じた評価が得られやすい業務であったため仕事の様子や職場の雰囲気を職場見学に参加して、企業の印象や現場の雰囲

実際に体感してもらうことが 大事だと考え職場見学会を実施

たのもよかったです。前職では自動車部品の検気が良かったことが入社の決め手になりました。
実際に現場で働く女性社員の方から説明が聞け査業務を担当していたので、自動車部品の研磨の仕事は、前職の経験も活かせます。まずは研磨の仕事をマスターし、いずれは設計の仕事に

採用!!
職場見学会には３名の女性が参加。3 名全員が当社を希望 ! うち 1名の女性は設計（CAD）を希望していたが、本人との話し合いの結果、仕上げ部署での研磨担当として採用。

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挑戦したいと思っています。

2017年 2月 入社

M・Nさん（27歳）

職場見学会を実施する時のポイントは？
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事前準備

見学会の数日前には、参加予定者に最終確認の連絡を。来社方法を確認し、公共交通機
関利用の場合は最寄り駅からのアクセスを、車の 場合は駐車場の案内なども忘れずに。
緊急の際の連絡先なども確認しておくといい。

ここでは職場見学会のモデルパターンとともに、実施する時のポイントを紹介 !

「企業のひと工夫」例を参考に、職場の様子だけでなく一 緒に働く仲間や会社の雰囲気が伝わるような見学会を企画してみましょう。

10:00～ あいさつ・職場見学会
スケジュールの説明(15分程度)

参加者が全員そろったら、まず担当者からあいさつを。当日のおおまかなス
ケジュールを紹介するとともに、見学途中での注意点などあれば伝えておく。
社長のあいさつがあればホンキ度も伝わる !

10:15～ 企業紹介・
質問タイム(30分程度)話だけにならないようビデオやスライドなど、ビジュアルを使ってわかりやすく
企業の概要を紹介。会社案内のパンフレットなど関連資料のほか、実際の製品や商品サンプルなども用意しておくと、より理解を深めてもらえる。

予約時間の最終連絡
来社方法の確認
待ち合わせ場所.氏名.
連絡先など

11:45～(15分程度)

質疑応答

見学が 終わったら、参加者からの質問に答える時間を。見学をしてみて疑問に思ったことや、入社に向けて不安に思っていることなどを自由に聞いてもらう。最後に、
アンケートや今後の説明などを行い終了。

11:15～(30分程度)先輩社員との交流

社内の設備や仕事風景を見てもらうだけでなく、できれば実際に社員と触れ合い直接話せる時間などを設けておくといい。
先輩社員から生の声を聞くことで、仕事の魅力や面白さを感じてもらうことができる。

10:45～(30分程度)

工場見学

あらかじめ決めておいたルートに沿って、社内や工場などを案内。場所ごとに現場のスタッフから説明をしてもらうと、より雰囲気が伝わりやすく、現場のモチベーションアッ
プにもつながる。帽子やヘルメットの着用など参加者の安全対策も忘れずに。

～採用に向けて次のステップ ～アンケートをとる(今後の参考になる)
選考希望の方のために採用までの流れを説明

12:00 解散

ひと工夫

ひと工夫

「ランチ交流」「職業体験」「アルミファクトリー株式会 社」では、工場見学を
昼食前に終わるようにし、
昼食タイムを先 輩 社 員との交流の時間に。女性社員と一 緒に食事をしながら の 歓 談 ということで、参加者の緊張もほぐれ、話も弾んでいました。担当者には聞きにくいことなども、ざっくばらんに質問でき、先輩社員の本音も聞けていたようです。社員食堂があれば社食を味わってもらいながらのランチ交流会にしたり、サロンや休憩室でのティータイム交流会にアレンジするのもいいのでは。

仏具や音響クラフト、
機械
部品等の銅合金鋳造とその加工を手掛ける「株式会社
小泉製作所」では、工場見学の際に自社の体験工房
で「鋳 物 体 験」を 実 施。
参加者に錫（すず）のおちょこ製作を体験してもらい、ものづくりの楽しさを味わってもらいました。
見るだけでなく何か体験できる要素を取り入れることで、自社の製品や仕事の魅力をアピールすることができます。ものづくり企業ならではの特色を生かした楽しいアイデアです。

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自社の魅力・女性が求める情報を的確に発信する

何をしているどんな会社か？会社の概要やそこでの仕事内容が分からなければ、応募にまではつながりません。効果的な広報ツールを用い、自社の魅力や女性が求める情報を的確に発信することが大事です。

Success Story 3

鋳物製造業の採用ストーリー〇株式会社小泉製作所 の場合〇
女性活躍推進のための課題は?

○鋳物の音響クラフト製品を通じて生活に彩りを提供したいと、女性をターゲットとしたオリジナルブランド立ち上げ、新商品開発を行うため、女性を採用したいがなかなか採用できない･･･○世界文化遺産登録のガウディ作品の鐘の修復を始め海外事業や商品の海外展開も視野に入れ、語学スキルや美術などの専門知識がある女性
はもちろん、何より思いのある女性を採用したい！

当初の採用希望条件は?

Point !
採 用 の た め の サ イトで は、
採用条件はもとより、会社として目指 す 方 向 や 社 長 の思い、入社後の仕事内容などをできるだけ具体的に、分かり
や すく 紹 介 する ようにしま
しょう。写真だけでなく、動画 などを 効 果 的 に使うのもポイントです。

○自社の主力商品である仏具や美術工芸品、クラフト商品など、鋳物製品の製造（鋳造、加工、仕上げなど）を行う
工場スタッフ
○経験や資格は不問で、語学スキルも問わず募集サイトでの情報発信○「ものづくり女子の活躍応援特設サイト」を通じて、自社の取り組み
や具体的な事業内容、実際に自社で働いている女性社員の様子など
を 紹 介し、会 社の 魅 力 や 働き方を詳しくPR株式会社 小泉製作所に入社しました！
！

応募状況は?
☆エントリーしたのは○東京の大学を卒業し、地元富山で伝統産業に携わり世界に発信したいと考えていた女性☆応募したきっかけ○ネットで仕事情報を検索していたところ、特設サイトで小泉製作所のことを知った

特設サイトで製造現場で同年代の女性が活躍していることを知り、「 私にもできるかも」と思い応募しました。大学時 代に金 属工芸の授 業を受け、伝統工芸に関する研修も受けたことがあるので、学んだことが何らかの形で仕事に活かせるのではと思っています。音響クラフトなどの自社製品を海外に広め、会社と伝統産業の発展に貢献できる
よう頑張ります。

採用!!
応募があった女性は、大学の教育学部 の美術専攻。卒業後、アルバイトでためた
お金でアイルランドとイギリスに１年間語学留学をしており、それを機に地元の伝統産業を世界に発信したいという思いを強くしたという。鋳物製造に関する経験はないものの、富山の伝統産業に熱い思いを持っており、美術に関する知識、さらに語学のスキルも備えた人材を採用することができた。

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2017年 4月 入社

A・Nさん（27歳）

採用のため自社情報を発信する時のポイントは？
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大きく分けると「会社概要」と「先輩社員」の見せ方が情報発信のカギ。

CU

ここでは「ものづくり女子活躍応援特設サイト by 中部経済産業局 」の掲載例をもとに、それぞれの上手な見せ方を紹介します。

Point 1企 業 概要・強みを
わかりやすく魅力的に伝える !

工夫その1「将来性」と「身近感」がキーワード●企業概要の魅せ方〇業界におけるシェアなど数字で示せる
ものは具体的に〇独自の技術力や生産体制など、強みは積極的に〇今後の経営戦略や事業展開で将来性をアピール●事業内容の魅せ方〇製品の一部となる部品を製造している場合も多いが、部品だけではわかりにくい。
「どこで、どのように伝われているのか？」が、わかるようにすることで、より身近に感じてもらうことができる

工夫その 2
写真選びはインパクト重視〇新商品や主力商品など、会社を代表する商品は必須〇社屋や工場の外観、最新鋭の機械設備など、働く環境・雰囲気が伝わるものを紹介

Point 2
入社後の自分がイメージできるよう
ロールモデルを紹介する

自社で働く先輩社員の紹介は、求職者にとって一番知りたい部分でもあります。
先輩紹介を通して、入社後の自分をイメージすることで応募へとつながるケースも多いので、できれば人選にもこだわり、主要な部署ごとにそれぞれで紹介したいところ。

工夫その 3
入社後の「働く自分」がイメージできる●読みやすいようにブロック分けする〇入社までのいきさつ…経験や志望動機などから、求職者の共感を得る〇仕事内容…どんな仕事しているのかを具体的に紹介〇仕事の魅力・やりがい・目標…長期的に働く視点を与える●本人の語り口調で紹介する〇先輩の仕事ぶりや人となりをよりリアルに〇ビデオメッセージなど動画を加えることでより臨場感をもって伝えられる

工夫その 4
入社後の「生活」がイメージできる●気になるポイントをアイコンにして見やすく表示

アイコン使用例

産休・育休取得

既婚

子育て中

時短勤務中

管理職

転職経験あり●就業後のライフスタイルを提示〇一日のスケジュール（趣味、子育てとの両立、家事のやりくりなど）〇写真を交えながら紹介するとさらにベター！

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ロールモデルとなる女性を育成する「ものづくり企業」は、男性中心というイメージが強いため、その中で働く女性の姿がイメージしにくいもの。研 修などを通して目標となるような女性を育てていくことが、さらなる女性採用・活躍へとつながります。

Success Story 4

ステンレス製タンク製造業の社内研修レポート〇森松工業株式会社の場合〇研修を行うきっかけ○2016 年より、結婚・出産により退職する女性をゼロにすることを目指し、社内に「ダイバーシティ推進チーム」を設置。

〜開催DATA〜
会場・・・・社内の食堂
参加者・・・女性社員 23 名
時間 ・・・・16：00 〜 17：30（1.5時間）
講師 ・・・（株）
ライフスタイル・ウーマン
金指朋代氏
内容・・・・モチベーション向上研修〇モチベーション向上研修〇①自分を知る〜自己理解＆他社理解〜

4 名ずつのグループに分かれ、まずはカードを使ってゲーム感覚で自分を分析。
選んだカードに書いてある言葉を使って自己紹介。

②前へ進む力〜捉え方を変える〜

自分の短所だと思うネガティブな言葉を、メンバーにポジティブな言葉に置き換えてもらう。

〇今回の研修について〇
キャリアトランプ R を使って研修を行ないました。
キャリアトランプ R とは、自己理解・他社理解を行なうことができるキャリア開発ツール。
楽しみながら自己を探求し、能力発揮のベースである「自己肯定感」を高め、ゲーム感覚で前に進む意欲を促進し、キャリア開発を促していきます。
※キャリアトランプ R は、株式会社ライフスタイル・ウーマンの登録商標です。

RealVoice

物事は捉え方次 第で、何 事も「女性社員の育成のため
とくに研修会に力を入れています」〜参加者の声〜
ゲーム感覚で楽しかった。

前向きに捉えることが大事だと

これ からは 社内や社 外 の人ということが分かりました。

接する時に相手のマイナス面を普段、なかなか関わることので見るのではなく、プラスに考えるきない社員の方と話をすることようにして、より良い人間関係をができたのもよかった。

築いていきたいです。

Aさん

森松工業株式会社
社長室主任
ダイバーシティ推進チーム
リーダー

Sさん

中島千賀子さん
女性社員は全般的に外に出る機会が少ないため研修で仕事と家庭を両立しながら働い

自分の考え方にこだわり過ぎずているため、忙しくて心に余裕

違う視点やポジティブな捉え方、視野が広がり発想が柔軟になるなど、いろんな気づきががありませんが、物事の捉え方

他人の意見も含めて考え、行動あります。新しい知識を得るということのほか、成長するを変えて、少しでもモチベーショできるようになりたいと思いま

自分に対する喜びなどを感じ、何事にも前向きにチャレンを向上できるようになれたらした。交流と学びが一緒にできンジしていく姿勢につながっていくことも研修の大きないいと思います。

てよかったです。

メリットだと思います。

Mさん
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外に出掛け たり、いろんな方々と接したりすることで、

Nさん

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目的に合った研修を選びましょう
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さまざまな研修を効果的に実施し、活躍する女性のロールモデルとなるようなU人物を育成することは、女性社員にとってのやりがいや目標にもなり、定着率が高まると同時に、さらなる戦力化にもつながります。

〇やる気を持って仕事に取り組んでほしい〇定着率を高めたい〇女性管理職を育てたい〇結婚・出産後も仕事を続けてほしい「コミュニケーション研修」「モチベーションアップ 研修」「ワークライフバランス研修」

日々の業務や職場での人間関係を円滑に進めるために求められるのが、コミュニケー
ション能力。研修では、職場内でのコミュ
ニケーションについて、その効果と重要性への理解を促し、上手な「きき方」「話し方」「伝え方」などを考えることで、誰もが心地よく安心して働けるための職場環境の向上を目指します。

モチベーションとは、自分の内側に起こる
前向きな気持ちの変化。モチベーションの向上を図るため、研修では自分を見つめ直し、性格を分析することで自己理解を深めたり、物事の捉え方や考え方をポジティブに切り替えたりするグループワークなどを体験。物事を柔軟に捉える目を養い、前に進む意欲を促進します。

仕事と子育て、介護などを両立する社員を対象に実施します。自分が置かれている状態を客観的に捉え、ワーク･ライフ･バランスの現状を分析。自分が本当に大事にしたい
もの、優先したい価値観、実現したい生活
スタイルなどを考えます。それらを再認識したうえで、両立を肯定的に捉え、未来のビジョンを描きます。

〇職場の雰囲気を良くしたい〇チーム力を高めたい〇ワーク･ライフ･バランスを大切にしてほしいReal Voice

Real Voice

Real Voice

コミュニケーションを図るには、自分から積極行動が変わり、結果が変わることで未来が変

自分が抱いていた不安や悩みが整理でき、気的に働きかけていかないといけないと気づかさ

わるのは大きなこと。この研修で行ったプラス

持ちが楽になりました。同じ境遇で頑張ってれました。自己分析もでき良かったです。

に転換する考え方を習慣づけたいです。

いる人たちと話ができたのもよかったです。

M・K さんA・N さん

H・T さん〇能力アップを図ってほしい〇男女たがいに抵抗なく働いてほしい〇女性管理職を育てたい〇男性社員の理解も深めたい「キャリアデザイン研修」
女性の活躍を推進するにあたり、重要な課題の一つともいえるのがキャリア開発。
そのためには、研修を通して個人のキャリア形成を支援していくことが必要です。自分のキャリアについて考え、それをどう活かしていくか、さらに成長するために必要なことは何かなど、気づきを与えることで意欲的に働けるよう促します。

Real Voice
今 の 自 分 に 足りな い 事、スキルアップのために必 要
な事が整理できた気がします。目標を持つことの大切さもあらためて感じました。

N・T さん「ダイバーシティ研修」
社 員だけでなく働き方も多様 化が進むな
か、それに対応していくためにはダイバーシ
ティの基本となる考え方を理解しておくことが大事です。多様な人材それぞれの特性を認めながら共に働くということはどういうことかを考え、多様化する組織においてチー
ムワークや生産性を高めるための知識やノウハウを学びます。

こんな研修＆取り組みも！
ものづくり企業には欠かせない技術力。その「ものづくり」はまず「人づくり」という 「株女性、若手、未経験者など、誰もが活躍で維持と向上をめざして 「株式会社中川製作所」

式会社建設ドットウェブ」。企業理念の一つにきる環境整備に力を入れている 「トヨタケ工業

が特に力を入れているのが 人材育成 。月に「家庭幸福」を掲げ、人が育つ企業風土づく株式会社」 では、「トヨタケ道場」と呼ばれ

1 回、早朝勉強会を実施したり、工作機械メー
カーのトレーニングスクールに参加したりしているほか、おもちゃのブロックや折り紙を使い、「品質」「納期」「効率」などの大切さをりにも取り組む。所属部署にかかわらず、20代を中心とした若手社員男女 7 名によるワー
ク・ライフ・バランスを考えるプロジェクトチー
ムを立ち上げ、「働き甲斐」のある職場づくりる研修所を設け、ベテラン社員の指導のもと若手社員のレベルアップを目指した技能研修を実施。女性社員を中心とした QC サークルを目指した様々な施策を検討。チームからの活動にも積極的で、社外の QC 発表会にも参学ぶユニークな外部研修にも積極的に参加し提案に基づき、より良い職場環境の整備を推進

加するなど、社内外で活躍できる女性リーダーています。

しています。

の育成を図っています。

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安城市

“ホンキ”で女性活躍に取り組む
ものづくり中小企業

経営者の女性活躍☆実行宣言!
参画企業 28 社をご紹介
愛知

岐阜

三重

富山

石川

中部地域における地域中小企業・小規模事業者の人材確保支援等事業（女性）

安城市

個々の事 情 に合わせたフレキシブルな対 応を可能にし、選択肢を広げることで最後に・・・
一番 だいじ なことは、社長が女性を信じて、まかせて、チャレンジさせることです！
いままでとやり方がちがう？！
直感的？！などなど想定外のことが色々あるかもしれません。
信じて まかせて チャレンジ することで、イノベーションが起きます！
安城市

女性が働きやすい環境づくりを推進

安城市

曙工業株式会社

アルプススチール株式会社

代表取締役 杉山 明隆

専務取締役 長谷川 茂

女性の働き方によって、働きやすい制度が生まれる。女性の活躍と共に成長できる

安城市

エイベックス株式会社

代表取締役 秋庭 新吉

代表取締役社長 加藤 丈典

女性の積極採用で職場を改革！
事務から製造、生産技術など

安城市

登用 。女 性が 働きやすい環境 づくりにも株式会社小坂鉄工所

株式会社サンクレール

常務取締役 小坂 大介

代表取締役 下村 泰広

男女ともに利用することができる活躍支援
策を導入！さまざまな勤務スタイルを取り

安城市

家庭を大事にしながら働ける環境を整備。
さらに条 件 面、給 与面での 男女格差の払拭を目指します

株式会社サンワ金型

有限会社 智寛取締役常務 鈴木 大輔

代表取締役 渡部 寛子

企画・デザインは 女性が主役！さまざまな世代が集まり、豊かな感性を商品に活かして

安城市

裁断・縫製の技術には、女性のきめ細やかさが不可欠！女性中心の現場は、和気あいあいとした雰囲気も自慢

株式会社中外陶園

トヨタケ工業株式会社

代表取締役 鈴木 政成

代表取締役社長 横田 幸史朗

お菓子の製造・販売には、とくに女性の目線が大事！女性の管理職への登用も積極的に取り組んでいます19

店長として各店舗のリーダーに女性を積極着手していきます

います

安城市

ものづくりが 好きなら、可能性はどんどん

イセ工業株式会社

入れ家庭の幸せをサポートします安城市

女性だから…という考えはナンセンス
広がります

あらゆる分野で活躍しています

安城市と同時にセミナー等への参加を促しキャリアアップを応援

企業を目指します

安城市

女性が働きやすいよう環境整備を進める

安城市

人物重視で勤務日数や時間に関する希望には柔 軟 に 対 応。加工現 場でも女性が働きやすい環境づくりを推進します

株式会社桃の館

ユーアイ精機株式会社

代表取締役社長 高井 栄治

代表取締役 水野 一路

安城市
安城市

男女関係なく活躍できるレーザ技術の仕安城市事。ものづくりに興味がある女性にはもって

安城市

こいの現場です

安城市

株式会社レーザックス

岩崎模型製造株式会社

代表取締役社長 近藤 恭司

取締役社長 小酒井 誓吾

2016年4月、新卒女性2名を初めて営業として採用。3年後をめどに女性のみの事業

安城市

株式会社タナック

森松工業株式会社
専務取締役 松久 浩幸

女性だけのプロジェクトチームを発足!
幅広い年齢の女性が活躍できる職場づくり

安城市にした取り組みが実り、職場の女性比率があづまフーズ株式会社

サンユー技研工業株式会社

代表取締役 宅間 昭雅

専務取締役 梅本 大輔

女性ならではの繊細さが大きな強みとなる微細加工事業の分野で、女性の技術者

安城市

子育て中の女性が働きやすいよう勤務時間など柔軟に対応。在宅ワークなども視野に入れ、環境整備に努めていきます

株式会社中川製作所

株式会社P.D.P.ライブリー

代表取締役社長 中川 雅弘

代表取締役 山口 公基

家庭と仕事の両立を考えて新たに7時間勤
務の正社員枠を制定。女性の管理職登用

安城市

少人数だからこそできる柔軟な対応で育休後も働きやすい環境を整備していく
予定

フタバ電子工業株式会社

株式会社ヤマナカ製作所

代表取締役 前田 英則

代表取締役社長 山中 博之

産前・産後、育児休業に加えて、短時間勤務制度も導入。会社のイベントには子ども

安城市と一緒に参加できます

安城市

出勤時間の変更や在宅ワークなども可能
年々順調に向上しています

を促進し、女性が活躍しやすい雰囲気づくりも安城市

取組みに加え、社員全員のワークライフバ

代表取締役 棚橋 一成を育てていきたい

安城市

女性の多様な 働き方をバックアップする
ランスも考えています

を実践

安城市

という作業は、女性に向いている仕事。
女性リーダーも活躍しています

部を立ち上げていく考えです

安城市

高いレベルの食品サンプルを大量に作る
安城市
津市

女性が活躍できる企業であるために、働きやすい環境整備を進行中 。自分を大切にして働くことができる企業を目指します

アルミファクトリー株式会社

株式会社小泉製作所

常務 川浪 憲之

代表取締役 小泉 俊博

妊娠・出産などに対応するために相談窓

女性の美的感性はものづくりには欠かせ口の開設を目指す。女性のキャリアアップ

ないもの。長期的に働ける快適な職場環を図る研修制度の充実も境整備を目指していきます

株式会社ミズノマシナリー

桂記章株式会社

代表取締役 水野 文政

代表取締役社長 澤田 幸宏

20代、30代の子育てをしている女性全員が育児休業を取得。環境を整え、誰もが安心して働くことができる職場を提供したい

安城市

家庭や社員に優しく、いきいきと働ける企
業風土づくりが目標。チームを作り、女性の目線を採り入れて働く環境を考えます

共和電機工業株式会社

株式会社建設ドットウェブ

代表取締役社長 竹鼻 達夫

代表取締役 三國 浩明

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女性
ものづくり

中小企業

で
みんなう！
！
そ
こ
起

イノベーション

ものづくり中小企業のためのHoｗ to採用☆活躍 ものづくり女子Book
中部地域における地域中小企 業 ・ 小 規 模 事 業 者 の 人 材 確 保 支 援 等 事 業 （ 女 性 ）発行：経済産業省 中部経済産業局 地域経済部 地域経済課 地域人材政策室〒 460-8510 名古屋市 中区 三の丸 二丁目 5 番 2 号
TEL 052－951-2731 FAX 052-950-1764
ものづくり女子の活躍応援特設サイト｜中部経済産業局

http://www.chubu.meti.go.jp/b12mono_woman/08monojyo/

制作 ・ 編集 ： エンプロ株式会社 〒460-0002 名古屋市中区丸の内 2-19-25 MS 桜通 6 階