組織は人でできている

人が変われば経営も変わる
医療を支えているのは何か。それはそこで働く「人」。
だからこそ、経営や医療の質を高めるために重要なことは、人を動かす マネジメント
人が成長する 教育

Waculba

マスコットキャラクターバ

ワカル馬くんマネジメントから法定研修まで学べる
医療機関向けeラーニング
ワカルバ

北海道
病院協会様
専用特典
特典 1
月額料金
特別価格
特典 2
動画容量
無料枠
特典 3
インタビュー
動画無料制作

Q1

Q2

病院職員に合うeラーニングがみつからない

職員の考え方や想いなどベクトルを一致させるのが難しい

いくつか試したが、説明内容や事例が医療機関向け

それぞれの階層で異なる講師の教材を使っているたではなく他人事に感じられてしまう。

めか、微妙に話が違うことがある。

AA

医療業界に特化した教材を活用

幹部から新人まで一貫したプログラムでの教育が重要

Waculba は医療介護福祉業界に特化したコンサル

マネジメントには絶対的な答えがなく、担当講師にティングファームの日本経営が教材の制作・監修をよって考え方が異なるケースが多いです。

行っています。

Waculbaが大事にしているのは、役職階層にセオリーのみならず現場に即した行動例など医療関わらず、教材の考え方や方針に一貫性を持たせる業界の実務に役立つ内容です。

ことです。
目指すのは受講後に上司・部下が同じ共通言語を持つこと。組織全体で一貫性あるプログラムを学ぶ

実績に基づく多彩なノウハウは
Waculbaだけ

病院経営支援1,500件以上ことで、共通言語を持ち、組織のマネジメントカルチャーを育みます。

介護経営支援500件以上一貫性のある教育
組織の「共通言語」を醸成

セミナー・研修提供
延べ100,000人以上

組織のマネジメントカルチャーを構築

総務省の経営・財務マネジメント強化事業アドバイザーを務める講師・監修者

角谷 哲

川端康正

濱中洋平

兄井利昌

福田暁子

総務省経営・財務マネジメ
ント強化事業アドバイザー
公共政策修士

総務省経営・財務マネジメ
ント強化事業アドバイザー

総務省経営・財務マネジメ
ント強化事業アドバイザー

総務省経営・財務マネジメ
ント強化事業アドバイザー

総務省経営・財務マネジメ
ント強化事業アドバイザー

・自治体病院の再編統合

・自治体病院の再編統合

・経営戦略の策定・改定・医師働き方改革

・経営戦略の策定・実行・地域医療構想推進支援

・経営形態見直し

・経営診断・コスト分析

・医師労働時間短縮計画策定

・公立病院経営強化プラン

・経営戦略の策定・改定

・地域医療構想推進支援

・マネジメント人材育成計画

・医療機関における業務改善の策定・推進・公立病院経営強化プランの・経営戦略の策定・改定

・人事評価・給与制度構築

・経営改善支援ほか

・医療計画策定

策定 ほか

・公立病院経営強化プランの策定 ほかの策定
・eラーニング構築支援
ほか

ほか

Q3

Q4

教材の内容が職員の身についているかわからない

毎年の研修計画づくりが大変

以前からeラーニングを取り入れて職員に受講しても毎年研修カリキュラムを組むのが大変。

らっているが、学習内容が定着している実感がない。

計画を立ててからも、開催準備などの効率が悪い。

AA

オンライン研修に参加して習得した知識をアウトプット

６ヶ月間の重点サポート体制で計画から運用まで安心

知識の定着にはアプトプットが欠かせません。

ｅラ ー ニ ン グ の 導 入 か ら ６ ヶ 月 間、専 門 チ ー ム がWaculba では、ｅラーニングによるインプットだサポートを行います。

けでなく、全国各地の医療機関の職員と一緒に参加導入支援できるアウトプット型のオンライン研修も開催しています。

初期設定のサポート

同じ階層同士で感想や意見を話し合い、知識の定着職員向けID周知のサポートを促進することができます。

活用支援

eラーニング機能の活用方法のご提案
導入法人様の活用事例のご紹介
カリキュラム作成のサポート
定着支援

Waculba

会員なら参加し放題！

周知や視聴促進のしかけづくりのサポート

参加者
満足度

みるだけで終わらせない運用のご提案

その他遠慮なくご相談ください。

98 ％以上！

その道の“プロ”が監修した充実の教材

組織人材コンテンツ

経営コンテンツ

法定研修コンテンツ

テーマ

テーマ

テーマ

階層別のマネジメント
組織づくり
人材の育成 など

医療政策
収入・コスト
医療紛争対応医療の質に直結する感染対策や安全管理 などなど

OPEN！教材ラインナップやWaculbaゼミの詳細、限定特典をご紹介！

教材ラインナップ

2023年4月時点

組織人材コンテンツ
新入職員・一般職から組織人材スキル

管理職から組織人材スキル

働くとは

職場のコミュニケーション｜上司編

基準行動

職場のハラスメント対応｜管理職編

接遇・ビジネスマナー①

組織が管理職に求める役割

接遇・ビジネスマナー②

管理職のパフォーマンス発揮を妨げる要因と対策

コンプライアンス

成果を出すチームづくり

ロジカルシンキング

リーダーの心構え

フォロワーシップ

経営理念に基づいた目標の設定

後輩の育成

管理者のための労務実務

行動を変える3ステップ

成人発達理論から見る管理職のリーダーシップ

職場のコミュニケーション｜部下編

基礎からわかる人事評価

職場のハラスメント対応｜一般・指導職編

部下の成長を後押しするフィードバック面談

監督職から組織人材スキル

組織人材スキル

監督職のリーダーシップ

問題解決

はじめての労務基礎知識

部下とのかかわり監督職から始める部下育成

コーチング

経営幹部から経営幹部育成と組織マネジメントの強化

2023年度公開予定コース一覧
病院の収益改善コース

経理担当者養成コース

精神科病院経営コース

病院のコスト適正化コース

財務会計コース

訪問看護ステーション経営コース

物品管理の基礎コース

病院の建替えコース

医師事務作業補助者32時間研修コース

医療政策コース

医療マーケティングコース

オンラインでユーザ同士が集まり、 eラーニングの学習内容を深め合う勉強会
現場での実践を促進 するプログラム構成
勉強会中勉強会前

事前課題動画の視聴

事前アンケートに回答

講義

参加者同士で学びを共有

勉強会後

アンケートで学びを整理

2023年度開催予定（上半期）
テーマ

組織における自らの役割を知る

組織の仕組みを仕事に活かす

開催月

対象

勉強会タイトル

事前学習教材

経営層

経営幹部育成と組織マネジメントの強化

管理職層

組織が管理職に求める役割

5月

監督職層

監督職のリーダーシップ

6月

全階層

働くとは（当事者意識・自責）、基準行動

7月

管理職層
監督職層

基礎からわかる人事評価

8月

管理職層
監督職層

部下の成長を後押しするフィードバック面談

9月

全階層

仕事の極意（キャリア開発１～４）4月

法定研修コンテンツ

経営コンテンツ
Kカレッジ

医療事務

経営スキル

法定・準法定研修

厚生連病院グループｅラーニングとのコラボレーション

医療事務入門コース【安全管理編】医療における説明と患者の自己決定

病院経営

経営スキル

【安全管理編】事故発生時の情報管理【安全管理編】事故発生時の早期対応

病院経営と地域医療連携マネジメント【情報セキュリティ編】病院情報セキュリティ対策の基本

病院経営講座入門編【医療倫理編】臨床倫理委員会

俯瞰的に理解する「病院経営講座」【医療倫理編】研究倫理審査

愛仁会グループにおける債権管理の取り組み【感染対策編】医療施設で必要な感染対策

患者トラブルを解決する技術【感染対策編】感染症診察の基本と抗菌薬適正使用情報セキュリティ【経営層】【医療概論編】医療医学の特徴

情報セキュリティ【情報管理担当者】【医療概論編】診断治療

情報セキュリティ【職員】【ACP編】医療におけるコミュニケーション

病院分析システムLibraについて

その他

医療政策・報酬改定など

経営スキル

医療政策ニュース「メディポリTV」【メディポリTV特別企画】2022年度診療報酬改定解説

ちょっと一息セミナー配信

RioのWaculbaラジオ

過去のセミナー特選

仕事の極意

ナスレコ研究会(看護記録研究)

介護政策

経営スキル

介護政策ニュース「ケアポリTV」

最新のラインナップは聞き流し社保審

Waculbaホームページで！

人事・労務

経営スキル
月刊労務ビタミンM

医師の働き方改革ポイント解説

今回ご案内のプランにお申込みの方は、参加費無料！何度でも参加OK！
参加者の声
NO

今回の研修で学んだ内容を現場で実践できそうですか？

YES
93.3％

Waculbaゼミチャット欄が盛り上がって楽しかった！

詳細はコチラはじめは意見交換に気が進まなかったけど楽しめました！
理解しやすく、まさに大学のゼミみたい！

2023年度開催予定（下半期）
テーマ

開催月

対象

自分の意識を高める

事前学習教材

経営層

アンケート回答予定

管理職層

成果を出すチームづくり

11月

監督職層

監督職から始める部下育成

12月

全階層

職場のコミュニケーション部下編

1月

管理職層

経営理念に基づいた目標の設定

2月

管理職層
監督職層

コーチング

3月

全職員仮）メンバーシップ（近日公開予定）

10月
自分のチームに関わる

勉強会タイトル導入法人数

導入法人一覧はホームページで！

2023年3月末時点で59法人約1.5万人が利用中！

全国

導入事例インタビュー 社会医療法人平成醫塾 様（抜粋）

人間性やマネジメントに関する一貫した教育ができる
所在地：北海道苫小牧市

Q.院内教育の考えや方針を教えてください
A.病院における商品は、医療者が提供するサービスですので、職員一人ひとりの知識・技術・人間性が問われます。
多くの医療者は、専門分野の学問を究めてライセンスを取得した上で入職してきますが、人間性のベースを作る教育については、その大半が各々の置かれてきた社会生活のみに委ねられてしまいます。また
病院組織は、チームで医療を行うということ、そしまた、外部研修などでは、職員一人ひとりの置かれて部門部署の責任者と主治医の二方向からの指示にた環境の違いにより、外部研修などを受講出来る職よるマトリックスな組織体系となっていることから員と出来ない職員が出てしまうなど、連続して一貫も、マネジメント教育が必要と考えます。いくら優した教育を全職員に学んでもらうことは不可能でれた専門の知識や技術があったとしても、人間性やす。 Waculba はそうした問題点がクリアされておマネジメントに関する理解が低いとそれらを活かすり、また、オンラインによるゼミ参加で知識をアウことが出来ません。

トプットする機会が用意されていることも非常に有

つまり、この分野での職員一人ひとりの成長は、商益なものであると考えております。

品力を向上させ、結果、患者さんや地域へ向けた医療資源を充実させることに繋がるものと考えています。

Q.Waculba を導入された経緯を教えてくだ
さいQ.Waculbaの今後の活用プランを教えてください

A.今年（2022年）4月から9月までの半年間は、4等級以上の管理職にのみ自身の等級以下の動画を視聴してもらうようにしていました。

A.病院での職員教育においては、専門分野の医療の10月からは3等級以下の職員にも自身の等級以下の動知識・技術を高めるものが多く準備された環境にあ画を全て視聴していただくようにし、管理職は半期ります。に1回Waculbaゼミに参加してもらっています。

しかし、前述の通り知識や技術がいくら高まったとこれからも自身の等級に合致したものに留まらず、しても、専門家の知識・技術を集結してより良い患自身の上または下の等級全てを学び、自身の組織で者支援を行うには、人間性やマネジメントに関するの立ち位置や医療サービスに関する考え方を深めて教育が必須と考えます。

欲しいと考えております。

導入団体特典 北海道病院協会 会員様専用プラン

Waculba月額利用料

特典1特別価格！

早期申し込みがお得です！

～ 10
月額利用料料金パターン
❶❷

❸

➍

特別割引

特別価格

特別割引

総利用者数に応じた特別価格

400円/ID

30％OFF❶

ID数

20％OFF

11 ～ 25
月額利用料※別途お見積り2024年3月までに導入
導入対象期間357円/ID～

2024年
3月末

26 ～ 50
月額利用料

2026年
3月末
51 ～ 100❶もしくは❷

2024年4月～2026年3月に導入

安価な方を適用

101 ～ 200

408円/ID～

2024年
４月

月額利用料

❸もしくは➍

安価な方を適用

導入対象期間

月額利用料

2026年
3月末

201 ～ 300
月額利用料❸もしくは➍安価な方を適用

301 ～ 400

2026年4月以降に導入

2025年12月末までの団体利用状況に

月額利用料

2026年
4月

導入対象期間401 ～ 500
月額利用料

応じて別途案内予定

501 ～

❷

❸

4,545

3,182

400

3,636

50,00035,0004,000

40,000

2,400

1,680

400

1,920

60,00042,00010,00048,000

1,400

980

400

1,120

70,00049,00020,00056,000

950

665

400

760

95,00066,50040,00076,000

675

472

400

540

135,000

94,50080,000108,000

583

408

400

467

175,000

122,500

120,000

140,000

538

376

400

430

215,000

150,500

160,000

172,000

510

357

400

408

255,000

178,500

200,000

204,000

別途お見積り※上記月額利用料のほかに初期アカウント開設費（初回のみ）10万円がかかります。

特典2

オリジナル動画アップロード容量10時間分無料提供！
トップからのメッセージや院内勉強会などの共有にご活用ください。
動画アップロードのサーバ利用料10時間分
通常料金 月額1万円（税抜）

特典3

理事長インタビュー動画を1本無料で制作します！
制作費1本分マネジメント能力は組織の必須アミノ酸！
職員のマネジメント能力の育成こそが組織力を高め、結果として「医療の質」「経営の質」の向上に繋がる！

バワカル馬くん
年齢 26 歳。
医療業界にマネジメントの重要性を広めることを使命に Waculba のマスコットキャラクターとして就任。
家庭菜園が趣味で仕事終わりに新鮮なニンジンジュースを飲むのが楽しみ。

お問い合わせ株式会社日本経営

Waculbaサポート窓口

waculba-support@nkgr.co.jp
https://waculba.com/
Waculba