福祉の新しいスタンダードを目指して働きやすさＰＲ♪
《私たちのスタンダードは、働きやすさと先進のシステムです!! 》① 週休 3 日制で、プライベートタイムも充実、働くことが面白くなる…
常勤職員(栄養職員等は除く)勤務体制は、1 日 10 時間、週休 3 日制の 1 か月単位の変形労働制。
ひと月あたりの勤務日数は 17 日、休暇日数は 31 日の月が 14 日、30 日の月が 13 日、2 月は12 日で、年間休暇日数は 162 日。
有給の法定取得の最低 5 日をプラスし年間最低 167 日の休暇日数となります。
② 夜勤帯も厚い人員配置、安心して働けます…
入所系グループの夜勤帯(勤務時間:20 時 35 分から翌朝 7 時 35 分)の人員体制は、特養、併設ショートステイをあわせた ご利用定員 40 名の方を、夜勤職員 3 名で担当(職員一人当たり、最大平均 13.3 名の方を担当。)、グループホーム(定員 9 名)は、通常 2 名(夜勤 1 名、宿直 1 名)での担当で、安心して勤務いただけます。
③ ICT も充実、書類づくりに奔走されることなく介護のエビデンスが確保できます…
入所系グループのシステム等は、全床に「見守り支援システム眠りスキャン」、アルソックと共同開発した見守りシステム」。
全事業所には、タブレット端末と介護ソフトを一元化させた「介護・看護記録入力システム(Smile Care Record System) 」を装備、書類づくりに奔走されることなく介護のエビデンスの確保が図れます。

求職者の方からよく聞かれる質問(弊会ホームページ掲載より抜粋)
1. 1 日 10 時間、週休 3 日制を導入されていますが、職員の方の評判はいかがですか?
《職員の声》
・休みが増えることは大賛成だが、仕事をうまくこなすことが出来、ご入居者の方にいい空間をご提供できるのかが不安であったが、案ずるより産むがやすしということわざのごとく、みんなで工夫すれば大丈夫だった。
・今まで 1 日 8 時間労働が当たりまえという、固定観念や既成概念があって 1 日 10 時間労働に不安があったが、逆にプライベートが充実したことで、仕事へのモチベーションが上がり集中して仕事が出来、時間の経つのを早く感じた。
・私は、通勤に片道位 1 時間、往復で 2 時間弱を要していましたので、休憩時間の 1 時間をあわせると 1 週間で 3 時間、1 か月あたりに換算すれば 12 時間の自由時間が増えたことになります。これって SDGs?
・オンオフの切り替えが出来て、仕事にプライベートに充実した日々が送れるようになったことは自分にとっての収穫。
・福祉の新しいスタンダードを目指してのスローガンのもと、職員が力を合わせ工夫すれば、こんなにプライベートタイムをより充実させることが出来ることが分かった。大きなことは言いませんが、自分たちが業界の常識を変えるくらいの気持ちで今後も頑張っていきたいと思います。
・自分にとって、よりよい景色に変わった。
・入所系グループの夜勤の入りが 20 時 35 分、遅出終わりが 20 時 40 分となったので、深夜の出入りがなくなり安心している。また、早出の入りが 7 時 30 分となったが、従前は 6 時 50 分ということだったので、自分は朝が弱いのでずいぶん楽になった。
2. 働いている人の年齢構成は？雇用形態は？
・プロパー職員は、20 歳から 76 歳の幅広い年齢構成で、平均年齢は 47.1 歳、総勢 61 名の職員が勤務しています。(2022.3) 男女別の構成は、男性 14 名、女性 47 名、雇用形態の構成は、常勤 40 名(正職員 32名・準職員 4 名・嘱託職員 4 名)、非常勤 21 名はすべてパート職員です。
3. 資格や経験がなくても応募可能ですか？
・可能です。
介護職員やホームヘルパーなどは、その仕事に就くにあたって法的に定められた資格はありません。
弊会では、入職時、すべての職員に対し、「新入職員介護訓練カリキュラム」による OJT と Off-JT を実施させていただきますので、介護の仕事が初めての方であっても安心して勤務いただくことが出来ます。
また、資格取得については、基本的な資格である「介護職員初任者研修」のほか、「介護職員実務者研修」、「介護職員実務者基礎研修」なども同様に受講料等負担なしで、働きながら受講いただくことができます。
介護経験については、弊会職員 61 名のうち、介護医療業界のみの勤務で入職の職員は 26 名(42.6%)、
介護医療業界以外で勤務経験のあり職員は 35 名(57.3%)で、うち他業態から直接弊会に入職の職員は 22名あり、職員全体の約 1/3(36.1%)にあたります。
4. 見学は可能ですか？
・可能です。
『百聞は一見にしかず』ということわざがありますが、ご見学は随時(土、日曜日は除く。)お受けいたしておりますので、気軽においでいただき、労働環境や職場の雰囲気、弊会のマインドの真否をご確認頂ければ幸いと考えております。
5. 退職金制度はありますか？
・あります。福祉医療機構の「社会福祉施設職員等退職手当共済制度」に加入いたしており、掛金は、法人が全て負担いたしますので、個人負担はありません。
また、本制度の特徴は、国家公務員の退職手当にならった制度設計で、勤続年数が長いほど退職手当金額が多くなります。支給額は、ホームページで確認いただくことが出来ますほか、職員であれば、各自保有管理の諸規程集でも確認できますので、将来に向かって安心して働くことが出来ます。
6. ユニフォームはありますか？
・ユニフォームの貸与があります。ユニフォームは、介護職員、看護・機能訓練職員、栄養職員向けの 3 種類で、色調は、コーポレートカラーの OK blue、OK light blue、補色の OK gray を用いて作製いたしております。(ホームページの制服のコーナーでご確認ください。)そのほか、イベント用として、オリジナルの法被も用意しています。
7. 料理が苦手なのですが、調理はありますか？
・食事は、弊会栄養職員と外部委託業者で調理しているため、ありません。ただし、レクレーションの一環でのおやつ作りや料理作り(グループホームは、ケアの目的で、毎週日曜日の昼食を調理しています。)などはありますが、職員間で協力し合って問題なく提供いただいております。

法人名
ＴＥＬ
事業所名
所在地
ホームペー
ジ
法人設立年月0749-54-8200

分

野■Ａ：特別養護老人ホームスマイル■Ｂ：スマイルショートステイ■Ｃ：スマイルグループホーム■Ｄ：スマイルデイサービスセンター■Ｅ：スマイルケアプランセンター／ 所在地：米原市寺倉 603-1／ 所在地：上記併設／ 所在地：米原市寺倉 603-3／ 所在地：米原市寺倉 603-3／ 所在地：米原市寺倉 603-3

https://www.oumikunpuukai.com

施設見学2005 年(平成 17 年)9 月

常勤職員

高齢・障害・児童・救護・その他（全て可能）※感染症等の蔓延状況により、一部制限させていただく場合があります。

44 名

22 名

非常勤職員

《私たちのスタンダードは、働きやすさと先進のシステムです!! 》① 週休 3 日制で、プライベートタイムも充実、働くことが面白くなる…
常勤職員(栄養職員等は除く)勤務体制は、1 日 10 時間、週休 3 日制の 1 か月単位の変形労働制。ひと月あたりの勤務日数は 17 日、休暇日数は 31 日の月が 14 日、30 日の月が 13 日、2 月は 12 日で、年間休暇日数は 162 日。
有給の法定取得の最低 5 日をプラスし年間最低 167 日の休暇日数となります。

働きやすさＰＲ♪

② 夜勤帯も厚い人員配置、安心して働けます…
入所系グループの夜勤帯(勤務時間:20 時 35 分から翌朝 7 時 35 分)の人員体制は、特養、併設ショートステイをあわせた ご利用定員 40 名の方を、夜勤職員 3 名で担当(職員一人当たり、最大平均 13.3 名の方を担当。)、グループホーム(定員 9 名)は、通常 2 名(夜勤 1 名、宿直 1 名)での担当で、安心して勤務いただけます。
③ ICT も充実、書類づくりに奔走されることなく介護のエビデンスが確保できます…
入所系グループのシステム等は、全床に「見守り支援システム 眠りスキャン」、アルソックと共同開発した見守りシステム」。全事業所には、タブレット端末と介護ソフトを一元化させた「介護・看護記録入力システム(Smile CareRecord System) 」を装備、書類づくりに奔走されることなく介護のエビデンスの確保が図れます。

【求人内容】
No

募集職種（ 雇 用 形態）

新卒一般

人数

新

1①

介護職
(正規)

〇

〇

般

1

月額基本給

その他の主な手当

新卒
月額基本給
大学･大院 177,000 円
短大･専修 173,000 円
一般
月額基本給
173,000 円～234,500 円

②

月額基本給
220,000 円～259,000 円〇

1※上記記載額は、月額基本給です。
別途、右記の役職・資格手当合計の30,000 円が加算して支給いたします。

夜勤
宿直

就業先

新卒
(年平均 2.5 か月)
通勤、夜勤、資格、年末･年始他※上記は、一般職(1 号捧)で採用の場合の月額基本給、手当は、別途加算支給。
中途採用は、新卒月額基本給に加算。

主任介護支援専門員(正 規 ・ 管理者)

賞与
(前年実績)※特定処遇改善、処遇改善
処遇改善支援金
含

資格要件

新卒2023.4

Aあり(入所 系の一般(年平均 3.3 か月)

採用時期み)

B

一般C

随時なし

D

※特定処遇改善、処遇改善
処遇改善支援金
含

通勤、役 職 20,000円、資 格 10,000

年 3.0 か月なし

E随時◎円、年末･年始他
資格要件は、◎必須、○いずれか必須、△希望

求人全体について備考(ご参考)月額給与・年収額例
大卒新規採用 2 年目、23 歳、介護正職員(一般職)、介護福祉士有資格、普通昇給(1 号俸)、入所系施設勤務、入所系夜勤平均 4 回(特養平均 2 回、グループホーム 6 回程度です。)の場合･･･
標準月額給与は、196,500 円。
内訳は、[月額基本給]177,500 円+[介護福祉士資格手当]5,000 円+[夜勤手当](3,500 円×4回)となります。
年収額は、約 300 万円。
内訳は、[標準月額給与](196,500 円×12 か月)+( [ 賞与等] a.賞与月額基本給年 1 か月＋b.
特定処遇改善月額基本給年 1.83 か月+c.特定処遇改善年額 135,000 円です。〈本例示の c.
は、「その他の介護職員」の基準に該当。〉