SDGｓへの取り組みについて
2020年11月
株式会社テクノア

1. 持続可能な開発目標（SDGs）とは持続可能な開発目標（※以下SDGs）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェン
ダ」にて記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成さて、地球上の「誰一人取り残さない（leave no onebehind）」ことを誓っています。
SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。
株式会社テクノア(以下、テクノア)は、「持続可能な開発目標（SDGs）」の趣旨に賛同し、支援しています。
SDGsの詳細情報は外務省ホームページよりご確認いただけます。
https://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/oda/sdgs/index.html

2. テクノアのSDGｓへの取り組み
テクノアでは、国連が提唱するSDGsの趣旨に賛同し、持続可能な社会の実現に向けて事業を展開していくことが重要だと考えております。
現在行っている活動を下記にて紹介させていただきます。今後も時代のニーズや課題にあわせて、SDGsに貢献する活動を拡げていきます。

2-1. 社員が永く働ける労働環境の整備
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定されており、仕事と家庭の両立支援を推進しています。

1. 産休・育休制度を推進しております。育児休暇後の復職率は100％を達成しています。
（2020年現在）
2. 期首に年間の有給計画をたてて、1週間以上の長期休暇を含めた有給休暇の取得を推進しています。

3. 残業や休日出勤は上長の承認を必須として、定時退社を推進しています。
4. 男女平等の条件で雇用しており社員の男女比率は６：４です。また、女性社員も管理職として積極的に登用しています。
5. その月に誕生日を迎える社員を役員が高級料理店へ招待し、会食を行う「バースデー会食」を実施しています。
6. 業務改善につながるアイディアを、誰でも自由に提案できる「改善提案制度」にて、社員一人一人が常に働きやすい環境を構築できるようにしています。

改善提案の結果通達

バースデー会食の様子

2-2. 健康・安全への取り組み
社員やその家族が健康に、かつ安全に勤務ができる環境の維持、改善を推進しています。

1. 社員全員に加えて、その配偶者が無料で人間ドックを受診できる制度を設けています。
2. インフルエンザの予防接種、出社時の自動体温測定、ドアノブや手すりのアルコール消毒、定期的な換気といった社員の感染症予防に向けた取り組みを行っています。
3. 本社社屋での全面禁煙を実施し、社員にも禁煙を推奨しています。
4. 全社用車にドライブレコーダーを設置し、危険運転から社員を守るとともに、安全運転を推進しています。
5. 退勤時の安全を考慮して、社員の駐車場は女性社員を優先して社屋に近い場所に配置しています。

社用車のドライブレコーダー

2-3. 地球環境への配慮
二酸化炭素の排出量の削減、電気や水の消費量削減など、事業活動全般にわたって、常に環境負荷を軽減する努力を行っています。

1. 本社社屋屋上に太陽光発電パネルを設置しています。
2. クールビズ、ウォームビズを実施しています。
3. 本社社屋の照明にLEDを採用しています。
4. 専門の部門で社内のハード機器を一元管理し、機器の廃棄や追加購入は必要最低限としています。
5. 不必要な電灯は積極的に消しています。
6. 廃棄物の分別リサイクルの徹底をしています。

本社屋上の太陽光パネル

クールビズの案内

2-4. 地域貢献
社会と共生し、社会と協働する重要性を認識し、持続可能な社会の発展に貢献する活動に取り組んでいます。

1. 経済産業省より「地域未来牽引企業」に認定されており、社業を通じ地域経済の中心的な担い手を目指しています。

2. メセナ活動を30年以上継続しています。
3. 本社近隣施設でイベントが開催される場合は、駐車場を貸し出しています。
4. 年2回の大掃除を実施し、近隣も含めた清掃活動を行っています。
5. 休耕田を再生させるプロジェクトに参加し、地域の活性と農業に対する理解を深めています。

休耕田再生プロジェクトの様子

大掃除の様子2-5. 教育支援
地域を中心に、次世代を担う人材の育成に貢献します。

1. 岐阜大学からの講演依頼に協力しています。
2. 自社の被服デザイン学習用ソフトが、学校の教材として使用されています。
3. インターンシップ制度を導入し、学生に就業体験の場を提供しています。

岐阜大学での講演の様子

インターンシップの様子

2-6. 品質向上への取り組み
行動指針「縁があった企業や人々を幸せにする」を品質の基準に据えて、製品の品質のみならず、社員自身の成長までを含めた品質の向上に取り組んでいます。

1. 専門の品質管理部門を設置し、「QMS（ISO9001）」運用により、製品やサービスの品質の維持改善に常に取り組んでいます。
2. 経済産業省認定の情報処理支援機関「スマートSMEサポーター」の認定を受けています。
3. 「パートナーシップ構築宣言」を行っており、サプライチェーン全体の共存共栄に取り組んでいます。
4. 日商簿記、各種情報処理試験をはじめとする資格取得を推奨しています。資格取得を推奨した2015年から中小企業診断士に7人、ITコーディネータに18人それぞれ合格しています。
5. フィロソフィー研修を年2回社員全員が受講し、創業者の経営理念を学び、テクノアとしての価値観を明確にして、働く意味のベクトルを合わせています。

スマートSMEサポーター認定証

フィロソフィー研修で聴く創業者のメッセージ2-7. リスクマネジメント
全ての事業において、取り扱うすべての情報の資産価値を認識し、情報の適度な保護・管理に努め情報セキュリティを強化しています。

1. 国際規格「ISO/IEC27001:2005」（情報セキュリティに関する認証）を、2007年4月から2013年4月まで取得取得。
現在も運用中で、情報リスクの低減や、社員のセキュリティ意識・モラルの向上に常に努めています。
2. プライバシーマークの認証を取得しており、個人情報の適切な保護措置の構築に常に努めています。
3. 全社員に入社時のセキュリティ講習を実施しています。
4. 手口の巧妙化などによる新たなリスクの発生が予想される際は、eラーニングによる研修を全社員が受講します。
5. 情報セキュリティマネジメントの資格取得を推奨しています。
6. 社内の掲示物にて情報セキュリティに関する注意喚起を行っています。

プライバシーマーク登録証

情報セキュリティの注意喚起

2-8. 時代に沿った働き方の実現
目まぐるしく変わる社会情勢に合わせて、働き方の改善を進めています。

1. 新型コロナウィルス拡大の影響もあり、いち早くテレワークや時差出勤を採用しました。
2. 大雨や台風などの自然現象をいち早く察知し、出社や帰宅が困難なことが予想される
場合は、前もってテレワークを推奨して社員の安全を確保しています。
3. 営業活動、サポート活動も必要に応じて従来の訪問のみの対応から、リモートでの対応も可能とし、お客様に素早いサービスを提供するとともに、社員の移動時間と交通事故等リスクの削減をしています。

リモートでの運用指導の様子

リモートでの新人研修の様子

2-9. 人権の尊重
企業のすべての活動において人権が尊重されるように、性別や年齢・身体的な特徴などによる差別行為を禁止しています。

1. パワーハラスメント、セクシャルハラスメントを禁止とし、相談窓口を設けています。
2. 社員同士の呼び捨てを禁止し、お互いの人格を尊重しています。

全社員集合写真2-10. ソリューションITの力で、お客様の経営力向上や業務改善といった企業体質の変革をご支援します。

1. 生産管理システム「TECHS」にて、ユーザー様の品質向上、コスト削減、納期削減に大きく貢献します。ユーザー様が、「おかやまIT経営力大賞」や「中部IT経営力大賞」で受賞しています。
2. 総合健診システム「iD-Heart」にて、健診業務を支え、予防医療や地域医療に貢献します。
3. 農産物直売所向けPOSシステム「iD-POS」にて、安心して食べられる農産物の消費者への提供や、安定した委託販売所の経営に貢献します。
※テクノアのソリューションの詳細については、下記リンクを参照してください。
https://www.technoa.co.jp/solution/

おかやまIT経営力大賞受賞

中部IT経営力大賞受賞