ＧＲＩガイドライン対照表
本対照表は「ＧＲＩサステナビリティ・リポーティング・ガイドライン2006」において、報告書の内容として示されている各項目につき、本報告書での記載ページを表したものです。

項目

指標

１．戦略および分析

1.1

組織にとっての持続可能性の適合性と、その戦略に関する組織の最高意志決定者（ＣＥＯ、会長またはそれに相当する上級幹部）の声明

1.2 主要な影響、リスクおよび機会の説明

２．組織のプロフィール
2.1 組織の名称

2.2

主要なブランド、製品および／またはサービス

2.3

主要部署、事業会社、子会社および共同事業などの組織の経営構造

株主および従業員が最高統治機関に対4.4 して提案または指示を提供するためのメカニズム
最高統治機関が利益相反問題の回避を4.6 確保するために実施されているプロセス
経済的、環境的、社会的パフォーマン
ス、さらにその実践状況に関して、組
04～06
4.8 織内で開発したミッション（使命）およびバリュー（価値）についての声
明、行動規範および原則
組織が経済的、環境的、社会的パフォーマンスを特定し、マネジメントしていることを最高統治機関が監督す
04～06
09～10
4.9 るためのプロセス。関連のあるリスクと機会および国際的に合意された基24
準、行動規範および原則への支持または順守を含む
外部のイニシアティブへのコミットメント
組織が予防的アプローチまたは原則に取り組んでいるかどうか、およびその
59
4.11
方法はどのようなものかについての説
明
外部で開発された、経済的、環境的、社会的憲章、原則あるいは組織が同意
59
4.12
または受諾するその他のイニシアティ
ブ

記載ページ

59

2.4 組織の本社の所在地

59

2.6 所有形態の性質および法的形式

59

4.15

参入市場（地理的内訳、参入セクター、顧客／受益者の種類を含む）

2.8 報告組織の規模

2.10 報告期間中の受賞歴

３．報告要素報告者のプロフィール

3.1

提供する情報の報告期間（会計年度／暦年など）

3.3 報告サイクル（年次、半年ごとなど）

3.4

報告書またはその内容に関する質問の窓口

報告書のスコープおよびバウンダリー

ＥＮ18

温室効果ガス排出量削減のための率先取り組みと達成された削減量37～38

23～24

ＥＮ22

種類および廃棄方法ごとの廃棄物の総重量

4007

23～24

参画してもらうステークホルダーの特定および選定の基準

製品およびサービス

ＥＮ26

24

環境規制への違反に対する相当な罰金
ＥＮ28 の金額および罰金以外の制裁措置の件
数ＥＮ3004～06,
雇用08

4.17

62

ＥＣ９

影響の程度など、著しい間接的な経済的影響の把握と記述

45～46 強制労働報告書のスコープまたはバウンダリーに関する具体的な制約事項を明記する

62

報告書内の標準開示の所在場所を示す
3.12
表

本資料

ＨＲ３

社会パフォーマンス指標

45～46 エネルギー

ＥＮ３

一次エネルギー源ごとの直接的エネル
ギー消費量

37

不正行為

ＥＮ４

一次エネルギー源ごとの間接的エネル
ギー消費量

37

ＳＯ２

省エネルギーおよび効率改善によってＥＮ５節約されたエネルギー量55

57

報告書のバウンダリー（国、部署、子会社、リース施設、共同事業、サプラ3.6 イヤー（供給者）など）の詳細は、Ｇ
ＲＩバウンダリー・プロトコルを参照のこと

ＧＲＩ内容索引55～56強制労働の事例に関して著しいリスク
ＨＲ７ があると判断された業務と、強制労働の防止に貢献するための施策

29～32

3756～57

58

商業活動、現物支給、または無料奉仕
を通じて、主に公共の利益のために提供されるインフラ投資およびサービスの展開図と影響

環境パフォーマンス指標

55,
59～60

研修を受けた従業員の割合を含め、業務に関連する人権的側面に関わる方針
および手順に関する従業員研修の総時間

ＥＣ８

報告書内の指摘およびその他の情報を編集するために適用された推計のもと3.9となる前提条件および技法を含む、データ測定技法および計算の基盤
報告書に適用されているスコープ、バ
3.11 ウンダリーまたは測定方法における前回の報告期間からの大幅な変更

45～46

04～06,
労働慣行とディーセント・ワークパフォーマンス指標
08

62

3.7

種類別の環境保護目的の総支出および投資その報告を通じた場合も含め、ステークホ
雇用の種類、雇用契約および地域別のルダー参画を通じて浮かび上がった主要44ＬＡ１
総労働力なテーマおよび懸案事項と、それらに対して組織がどのように対応したか59～60 ５．マネジメント・アプローチおよびパフォーマンス指標 労働安全衛生
深刻な疾病に関して、労働者、その家族またはコミュニティのメンバーを支
12,28,38,50, 経済
ＬＡ８ 援するために設けられている教育、研修、カウンセリング、予防および危機52
管理プログラム
経済的パフォーマンス
研修および教育収入、事業コスト、従業員の給与、寄従業員の継続的な雇用適正を支え、付およびその他のコミュニティへの投29
ＬＡ11 キャリアの終了計画を支援する技能管ＥＣ１ 資、内部保留および資本提供者や政府理および生涯学習のためのプログラムに対する支払いなど、創出および分配した直接的な経済的価値
気候変動の影響による組織の活動に対
13～18,多様性と機会均等
62
ＥＣ２ する財務上の影響およびその他のリス
45～46
クと機会
性別、年齢、マイノリティーグループ
およびその他の多様性の指標に従っ市場での存在感62
ＬＡ13
た、統治体（経営管理職）の構成およびカテゴリー別の従業員の内訳
主要事業拠点での地元サプライヤー
人権パフォーマンス指標
62
ＥＣ６ （供給者）についての方針、業務慣行
27および支出の割合
投資および調達の慣行
間接的な経済的影響
59

34

04～06 総合報告書の内容を確定するためのプロセ
ス

3.5

15～18,
製品およびサービスの環境影響を緩和
37～38,
する率先取り組みと影響削減の程度
46

順守

ステークホルダー参画
組織に参画したステークホルダー・グルー
4.14
プのリスト

2.7

23～24

37～38

不正行為に関連するリスクの分析を行った事業単位の割合と総数

組織の不正行為対策の方針および手順
ＳＯ３に関する研修を受けた従業員の割合

2425

エネルギー効率の高いあるいは再生可能エネルギーに基づく製品およびサー 15～18,
ＥＮ６ ビスを提供するための率先取り組み、 37～38, 公共政策
46
およびこれらの率先取り組みの成果としてのエネルギー必要量の削減量

保証

報告書の外部保証添付に関する方針および現在の実務慣行。サステナビリ
ティ報告書に添付された保証報告書内に記載がない場合は、外部保証の範囲および基盤を説明する。また、報告組
織と保証の提供者との関係を説明する
４．ガバナンス、コミットメントおよび参画
3.13

61～62

戦略の設定または全組織的監督など、特別な業務を担当する最高統治機関の下にある委員会を含めむ統治構造（ガバナンスの構造）

最高統治機関の長が執行役員を兼ねているかどうかを示す（兼ねている場合4.2 は、組織の経営におけるその役割と、このような人事になっている理由も示す）
単一の理事会構造を有する組織の場合
は、最高統治機関における社外メン
4.3
バーおよび／または非執行メンバーの人数を明記する

15～18,
間接的エネルギー消費量削減のための37～38,率先取り組みと達成された削減量
46

ＥＮ８ 水源からの総取水量

23～24

ＥＮ10

水のリサイクルおよび再利用量が総使用水量に占める割合4141

公共政策の位置づけおよび公共政策立案への参加およびロビー活動

13～18

ＥＮ16

重量で表記する直接および間接的な温室効果ガスの総排出量

顧客の安全衛生製品およびサービスの安全衛生の影響について、改善のために評価が行われているライフサイクルのステージ、なＰＲ１
らびにそのような手順の対象となる主要な製品およびサービスのカテゴリーの割合

47～49

製品およびサービスのラベリング

23～24 排出物、排水および廃棄物

23～24

ＳＯ５

製品責任のパフォーマンス指標

水ガバナンス

4.1

ＥＮ７37

ＰＲ５

顧客満足度を測る調査結果を含む、顧客満足に関する実務慣行

50～54