2023年11月9日（木）一般社団法人 建築設備技術者協会

設備女子会

建設業界の働き方改革～育休取得者に聞く～
1.育児・介護休業法の改正と育児休業に関するヒアリング調査の報告
2.育児休業を取得した方との意見交換

渡邊 美奈子ファシリテーター 佐川 美佳

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1. 建設業の働き方改革の必要性と育児・介護休業法の改正（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

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1-1. 背景

建設業の労働時間⚫ 労働時間の推移

日本の労働時間は近年減少

建設業

製造業

建設業は他産業と比べて労働時間が長い
2022年は調査産業計と比較して268時間多い長時間労働

調査産業計

男女ともに家庭との両立が難しい状況（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

厚生労働省「毎月勤労統計調査」引用 2022年9月更新
4. 建設労働 | 建設業の現状 | 日本建設業連合会 (nikkenren.com)
https://www.nikkenren.com/publication/handbook/chart6-4/index.html

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1-1. 背景

社会情勢と価値観の変化● 共働き夫婦・自立した女性が標準化● 男性・女性ともに価値観の変化（ワークライフバランスを重視する傾向）

昔の価値観（仕事一辺倒・24時間戦えますか）の男性は結婚できないかも？
1988年に誕生した栄養ドリンク「リゲイン」は、働き方改革が進む中、変革。
人生100年時代を応援するためのサプリメントとして2019年に「リゲイン トリプルフォース」が発売された。
https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/watch/00013/00175/（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

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1-1. 背景

社会情勢と価値観の変化● 厚生労働省のテレワーク普及促進（コロナ禍で強制経験したテレワークのメリット）● 転職に対するハードルの低さ
・魅力のない会社、業界は廃れていく
・建築設備業界は大丈夫？
・少子高齢化社会に業界が生き残るためには…

転職等希望者「1000万人時代」2022年約８％の大幅増
https://www.bizreach.jp/column/career-news-11/（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

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61-2. 育児・介護休業法の改正⚫ 産後パパ育休• 出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できる社会の実現を目指す• 2022年4月1日より順次施行され、男性が育児休業を取得しやすい職場風
土作りを国が支援

引用：厚労省HP 育児・介護休業法改正のポイント
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000909605.pdf（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

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1-2. 育児・介護休業法の改正⚫ 産後パパ育休
男性が育児休業を取得しやすい職場にするために…

大企業の取得状況公開義務化

中小企業に対する両立支援助成金
建設業では大手建設会社を中心に対応強化しているが…

業界全体の人手不足
現場配属者の代替要員確保が課題

施策の理想と現実の乖離が大きい（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

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1-3. 設備女子会からの発信⚫ 設備女子会×株式会社ワーク・ライフバランスの座談会～建築設備業界に求められる働き方とは～（2022年10月24日実施）• 働き方はどうあるべきか• 仕事の楽しさとは何か• 業界特有の問題点はどこにあるか

働き方改革の重要性と、働き方改革は業界全体で取り組まなければならないことを発信
設備女子会HP掲載（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

出典：日刊建設工業新聞（2023年1月27日 14面）

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1-3. 設備女子会からの発信⚫ 社会的変化による問題点
若手育成方法の変化• 昔と違い、失敗が許されない時代 ＝ チャレンジがしにくい• 上司の言う通りに仕事を進める ➡ 仕事の醍醐味を得ることが難しい• 成功体験から得られる仕事のモチベーション維持の機会が少ない• 女性のライフイベント（出産等）と一人前になったと実感できる時期が一致しない

マニュアル化による弊害• 品質管理のために増えていく書類（チェックリスト）• 教えられたこと以上はやらない、やれない仕事の面白さに求めるもの• チームのコミュニケーションが良好＋お互いの目指すところに到達 ➡ 満足度が向上（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

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1-3. 設備女子会からの発信⚫ 業界特有の問題点
構造上の問題• 発注者･設計者･施工者、施工者の中でも重層構造• どこか1カ所が変わろうとしても、全体はなかなか変わらない

意識上の問題• 高度経済成長期の「早く安く大量に」に応えていっていた過去の成功体験が根強い• 根性論に頼りがちな組織風土• 若い世代（男女とも）と管理職世代の価値観のギャップが大きい

手書き ➡ CAD化の弊害• 簡単に設計変更できるだろうという考えに振り回される• 発注者起因だけでなく、安易な設計変更による設計者間での不整合調整も発生（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

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111-3. 設備女子会からの発信⚫ 課題解決のために今できること
国を含め業界全体で取り組む、大学の先生など中立の立場の方の参加• 学生や先生の意見は業界慣習を変えられる• 魅力ある業界でないと、入職希望者は減る一方

若手中堅の社員からの積極的な意見発信• これからの時代を担う人たちが意見を言い合える場やネットワークを構築し、発信

経営上層部から若手に積極的に意見収集• 中堅若手からの意見を積極的に吸い上げる

やめる勇気• 既にある仕事をやめてみる、品質管理のための業務は増やさない（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

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2. 育児休業に関するヒアリング調査報告（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

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2-1. アンケート調査⚫ 本フォーラムの目的• 若い人が建設業界でも働き続けられる可能性を感じてもらう機会とする• 育児休業を取得するにあたっての不安や工夫• 必要となる周囲のサポートなどの課題を抽出⚫ アンケートの実施• 2023年7月 育児休業取得者に対して働き方に関するアンケートを実施
回答者（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

73名（男性46、女性27）
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2-2. アンケート結果⚫ 基本情報勤続年数5～20年が多数

回答者の7割が30代（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

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152-3. アンケート結果⚫ 育児休業期間男性の育児休業取得者は増加（一社）建築設備技術者協会 設備女子会➡

ただし女性よりも全体的に短い

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162-3. アンケート結果⚫ 育児休業取得の容易さ◆ 大変だった理由• 後任を早く決めてもらえず最後にバタバタした• 申請した期間を拒否された、取得できないと当初言われた• 異動直後だったので取りにくく感じた• 育児休業中もPC作業をしていた• 必要な書類が多い（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

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172-3. アンケート結果⚫ 育児休業により生じた意識の変化

◆ その他
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独身の時と長時間労働に対する考え方が変化➡家族がいる人や持病がある人、介護中、育児中など様々な状況で働いていることを意識•（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

なるべく無理をしない2023年11月9日

182-3. アンケート結果⚫ 育児休業後の働き方（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

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192-3. アンケート結果⚫ 復職への不安事項◆ その他•••••（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

復職後、これまでと違う部署に配属され、1からのスタートとなる部署内で初の産休・育休等、身近に前例がない評価が下げられているのでは…
ON（仕事）/OFF（家庭）の切替え
周囲とのコミュニケーション（長期間、家庭内でしか会話をしていない）
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2-3. アンケート結果⚫ 仕事を続けていくために必要なもの

主なポイント！
1. 社内や家族からの理解
2. 社内のバックアップ体制や業務量の抑制
3. 在宅勤務やフレックスなどの働き方の自由度（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

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212-4. 考察⚫ 育児休業の取得による「気づき」と課題• 男女とも仕事のやり方、効率化、時間に関する向き合い方が変わる• 効率化だけでは対応できない業務量過多の問題あり➡上司の仕事配分や調整力が大きく影響• 家事育児の大変さに気づく男性が多い➡女性に偏りがちな育児の負担が軽減できるのではないかと期待➡夫の家事能力アップを望む声あり、まだ女性の負担が大きい• 育児休業の取得により、休業中の給付金取得金額や支払われる給与について認知➡給与面での補填や税制改善を望む声あり（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

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222-4. 考察⚫ 育児休業の取得による「気づき」と課題• 育児休業中を取ることに対して、キャリアアップの不安や評価に関する要望についての意見あり• キャリアが中断することへの不安を上げている人もいるが、一方で業務を減らす為に部門選択が可能となる制度を求めている人もおり、多種多様である（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

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2-4. 考察23

⚫ 育児と両立する上での対策・傾向について
個人の対策

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完結できる仕事、割り切った仕事（効率化）
家庭、職場でのチームワークを重視
女性や看護にあたる人へのキャリアに対する配慮
キャリアアップを人と比べず、ワークライフの中で今、何を優先するかを考える会
社
や業界の対策•••••••

人員増員、バックアップ体制、育休者対応でなく会社全体で余裕のある業務量を目指す
引き継ぐ側への報酬制度（評価）
在宅勤務・育休が取得しやすい環境づくり（上司からの声掛け）、制度決定のスピード感
担当業務の配慮
個人にあった休暇中の仕事、仕事への取組み、それに合わせた報酬制度
同様の環境を経験している人の紹介 ➡ アドバイスや情報の共有など参考となる
病児保育の体制、子供の送迎サービス（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

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3. まとめ（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

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3. まとめ

設備女子会は、建築設備業界の「発展」と「魅力向上」を図るため、今後も様々な活動を推進してまいります。

働き方改革

女性の定着、活躍
業界全体の活性化、魅力向上（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

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ご清聴ありがとうございました（一社）建築設備技術者協会 設備女子会

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