ごあ いさつ ＆病 棟 紹 介

3 南病棟

心 が 通う仲間と共に成長しましょう !!
看護部長

5 北病棟
5 階北病棟です。主科は内科で、「患者さん中心の看護」と「職員個々の力を伸ばし協働できる環境づくり」を目指し日々みんなで力を合わせて頑張っ鈴木 和美ています。入退院が激しく忙し

伊東市民病院を取り巻く地域は、すでに少子超高齢社会を迎え、医療は病い病棟ですが、人間関係は良いと太鼓判をおすことができる院完結型から地域完結型へとシフトしています。
そのような中で、人々が住病棟です。他職種との連携を大み慣れた地域で生み育て、そして平和な最期を迎えることができるよう、暮切にして患者さんが少しでもらしと医療の両方を支え切れ目なくつなぐことは、私たち看護職の大切な良い形で退院をしていただけ役割です。
患者さまの病態だけでなく、生活のこと、家族のこと、それぞれのるようにスタッフ全員で考えています。皆さんも一緒に看護思いなどを含めた全体像に目を向け、患者さまの “その人らしく生きる” をしてみませんか。

支援できる倫理観の高い看護師の育成を目指し、継続教育、生涯学習のサポートを積極的に行っています。私たちと一緒に看護をしませんか。

4 北病棟
4 南病棟

5 南病棟

4 南（回復期リハビリテーション）病棟

産婦人科・内科全般・保存方針の整形外科疾患で女性の多い病棟です。

は脳血管疾患や整形（骨折）疾患で急性出生数の減少により当院も分娩件数は年々減っておりますが、一人一人への関わりは

5 南病棟は、整形外科、消化器外科、脳神経外科、耳鼻咽喉科、泌尿器科

期治療をおえて主に在宅生活への復帰

妊娠期から分娩を通して産後まで手厚くケアできることが自慢です。
オールマイティの周術期病棟です。自分らしく療養生活を送ることができ、少しでもを目指したリハビリテーションをすすに活躍する助産師さんは、助産師外来、新生児訪問、産後ケアと包括支援に力を入早く生活の場へ帰ることがめていく病棟です。

れています。
短期入院できるような術後の回復状

患者さんの思いに寄り添いつつ身体機での退院支援の調整、況に合わせたケアを多職種

能や残存機能を評価して心と身体を動緩和療法を選択し終間連携やカンファレンスでかし、生活動作の向上に向け主体性を末期看護など、個々の検討し看護を行っていま支援する看護に取り組んでいます。

患者さんの思いに耳をす。忙しいですが、笑顔が絶チームで多職種の専門性をいかしなが傾け、最善の看護ケアえない病棟です。

ら安心して自宅での生活を送れるようをみんなで考えるチーに一緒に考えていきます。

ムを創造しています。

手術室では予定手術から緊急手術までおよOR

外来

そ毎月百件以上の手術が行われています。
外科、脳神経外科、形成外科、産婦人科、泌尿器科、整形外科、眼科、耳鼻科、麻酔科の患者さ

外来は、子育て中から親の看護が始まったナーんが中心です。
安全に手術が行われるためにスまで 20 歳代から 60 歳代の幅広い年齢でワーHCU

手術室での業務は高度な知識と技術が求めクライフバランスを実践している職場です。中られ、常に緊張感の高い部署ではあります。

でも経験豊富なナース達が多いので余裕をもっしかし手術が無事に終了した時の達成感とて指導できたり、子育ての悩みをお互い相談し患者さんからの笑顔と温かいお言葉は私た

集中治療室は二次救急病院である当院ています。“いきなり三次救急でバたりできる関係ができています。

ちにとってかけがえのないもので大きな励の急性期医療を担うべく、日々質の高リバリ新人からは働けない…でも休みの希望は 100％、子供の行事を優先する風みとなっています。
これからもチームワークい看護の提供を目指しています。

急性期看護に興味がある！” という土が根付いているので仕事とプライベートのを大切にし、患者さん第一の安全な手術が円

部署では疾患や医療機器についてなど方！ぜひ一緒に働きましょう‼

on・oﬀ が し っ か り 区 別 で き て い ま す。One

滑に行われていくように努力していきます。

勉強会の開催も多く、毎月勉強会をしteam をスローガンに助け合っています。

看護継続教育

理念＆基 本 方 針看護職 のキャリア開発支援体制

新人看護師研修（抜粋） 年間を通じて職場全体でバックアップ体制を組み、新人看護師を育てます。

地域医療振興協会は、「いつでも、どこでも、限られた資源の中で、自ら考え伊東市民病院の理念行動する看護師」
を育て、「住民・行政と協働して地域を守る看護管理者」
を市民の生命と健康と生活を守り地域の発展に寄与します

育てるために、地域医療振興協会に所属するすべての看護職に対して共通

レベル
Ⅴの継続教育を実施し、そのキャリア開発を支援します。

看護部の理念レベル
Ⅳ

ジェネラリスト研修

看護 部 の 基 本 方 針

看護部 の教育目標

個の尊重と協働した 関わりを大切にします

地域医療の場（生活の場を意識した医療）で活躍できる看護専門職を育成する

日本看護協会版準拠 地域医療振興協会全施設共通

Evidence-based nursing の手法に則り、臨床上の問題を解決できる看護職を育成する

看護師の実践能力を段階的に表現し、各看護の専門性・実践力を高めますチー ム医療 の推進をします
病院経営に参画します
自立性、主体性、自らを改革する力を育てます

チーム医療の中で他職種と共働して医療の実践ができる看護職を育成する

看護 部 の 教 育 目 的

臨床現場での活動を基盤とした教育・研究ができる看護職を育成する

理念を具体的に実践するため の能力を育てる

キャリア発達を育む

レベル
Ⅲ
レベル
Ⅱ

段階で期待される能力を示しています。

レベルⅠ

集合研修と臨床現場での実践を連動させ、着実にStep Upしていけるよう看護部全体でサポートしています。

新より複雑な状況においてケアの受け手にとっての最適な手段を選択しQOLを高めるための看護を実践する

管理者
管理者の育成段階

マネジメントラダー

地域の特性を踏まえた幅広い視野で、予測的判断を持ち看護を実践する

クリニカルラダー

私たちは、患者さんに満足していただける看護を提供します

ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する

標準的な看護計画に基づき、自立して看護を実践する

01

子育て中のママナース

Q1

Q1

病院の良いところを教えて職場での人間関係、ぶっちゃけどうですか？

Staff’s Voice04

認定看護師

シフトの調整など上司への相談がしやすく、スタッフ間では声をQ1

スペシャリスト
認定看護師、NDC 研修センターは進学支援制度があります

基本的な看護手順に従い、必要に応じて助言を受けながら看護を実践する

院内教育や研修で自己研鑽ポイントも取れます。

主任

4

当院ではプリセプターが新人を育てるのではなく、病棟全体で教育をしていく

仕事とプライベートを割り切っている。

体制です。お互いの声かけや助け合い、協力を意識した現場作りに努めています。

Q4

Q4

Staff’s Voice

02

中堅ナース

させていただきます！一緒に頑張りましょう！
！

Q1

職場での人間関係、ぶっちゃけどうですか？

当院を目指す皆さんに熱いメッセージを！

オリエンテーション、看護技術研修、医療安全、感染管理、防災、ワークルールについて専門看護師
認定看護師
特定ケア看護師

新人の方から復職される方にもじっくりと教育や指導ができる病院です。
一緒に学んでいき、よりよい看護を提供していきましょう。

毎日学習の日々ですが、知識が増えるごとに楽しさを感じています。
Q205

1 年目ナース

病院の良いところを教えて患者さまに寄り添い心のこもった看護、地域に密着した看護を提供しているところです。
実際に働いてみてどうですか？

勉強の毎日です。患者さんからも学ばせていただいています。

Q3

職場での人間関係、ぶっちゃけどうですか？

Q1

実際に働いてみてどうですか？

・相談しやすい環境。とても働きやすい。
・正直大変さが勝ってしまうかも…ただ、先輩後輩の壁を越えて助け合っている病院だと思います。
Q2

病院の良いところを教えて・特定ケア看護師の受け入れ体制がよい。
・穏やかな気候、豊かな自然、温泉がある！

配属先に同期がいなくて緊張していましたが、先輩方が本当に優しく接してくださり毎日

Q3

楽しいです。勉強の本や資料を貸してくださったり、わからないことも質問しやすい環境

・ベテランも若手も話しやすく、協同して働ける。

相談しやすい環境だと思います。同期などとも色んな話をします。

を作ってくださり、感謝です！
！
！

・仕事でもプライベートでも困ったらいつでも声をかけてください。

Q3

Q4

Q4

職場での人間関係、ぶっちゃけどうですか？

当院を目指す皆さんに熱いメッセージを！

当院を目指す皆さんに熱いメッセージを！

7
看護技術（検体採取、輸血療法、麻薬管理）

8

9
医療安全
KYT について10

人工呼吸器の管理、化学療法について

1112

多 職 種より学 ぶ：画像の見方、6 か月の振り返り（レポート提出）

フィジカルアセス
メントについて1
看護技術研修（呼吸器症状がある患者のケア）、急変時の初期対応について

2

3
1 年の振り返り（レポート提出）

福利厚生
職員専用温泉・職員寮・図書室

職員食堂

大室山山頂

城ヶ崎海岸

当院を目指す皆さんに熱いメッセージを！

急性期が好きな方、ブランクがある方も、一緒に学んで日々の看護に生か

Staff’s Voice6

固定チームナーシング、メンバーシップについて職場での人間関係、ぶっちゃけどうですか？

しませんか？一人で悩まず、一緒に考えてくれるスタッフが多いですよ。

実際に働いてみてどうですか？

5

看護技術（BLSトレーニング）

病院の良いところを教えて

伊東は高齢化率が高く、多様な疾患だけではなく、今の時代に求められる在宅20〜50 代のスタッフがいて、20 歳以上の差があっても笑顔で協力し合える。

Q2

レベルⅠ

看護記録、看護技術研
修、ハーフディバック

患者さま一人一人に合う看護を提供できるように心がけています。

自分に合った働き方を見つけて一緒に働きましょう。

皆さんが安心してやりがいを持って働いていけるようにスタッフ一同で全力でサポート

3 年目ナース

師長

様々な疾患を持つ患者さまへの看護を行うための知識や技術を学ぶことができます。

Q3

Q1

レベルⅡ

実際に働いてみてどうですか？

Q3

当院を目指す皆さんに熱いメッセージを！

当院を目指す皆さんに熱いメッセージを！

03

Q1

Q2

病院の良いところを教えて職場での人間関係、ぶっちゃけどうですか？

Staff’s Voice

06

学生指導ナース

一般床から看護やケアに興味をもった多くの方々が参加してくれました。

良好です！和気あいあいとした雰囲気で笑顔が溢れる楽しい職場です。
Q3Staff’s Voice

幅広い年齢層の看護師が働いていて、働き方もそれぞれです。

精一杯力を尽くす事にとてもやりがいを感じます！

副部長

ジェネラリスト

人

看護や社会復帰など、退院後の生活を見据えた看護を学べると思います。

実際に働いてみてどうですか？

レベルⅢ

新人看護技術研修のようす奨学金や教育制度がしっかりしています。

大変さもありますが、スタッフが一丸となってQ2

実際に働いてみてどうですか？

HCU 内の教育・指導以外に、COVID-19 患者の看護についての勉強会では、

Q2

かけ合い助け合いながら仕事ができています。
Q3

部長

ビューティフルライフ

託児所があるので子育てしながら働きやすい環境が整っています。
Q2

レベルⅣ

中間管理者任用試験

スタッフインタビュー
Staff’s Voice

新人看護師 の 1 年

オレンジビーチ

Staff’s Voice07

特定ケア看護師

伊東市の魅力はなんといっても豊かな自然！美しい海と木々に囲まれて、自分だけの時間を穏やかにゆっくりと過ごすことができます。
ダイビング、シュノーケ
リング、サーフィンなどのマリンスポーツを楽し
むこともでき、プライベートがますます充実しそう！

ージ！
ーチャ
ピッハ1
2

3もなんと寮にます！てい温泉つ

職員食堂は日当たりバツグン！明るく清潔な環境でランチタイムを過ごせます。美味
しくて栄養のあるメニューが揃い、リーズナブルな価格なのは大きな魅力。お弁当を持参している方もたくさんいますよ！

保育所

350円
Aランチ

パパ＆ママ看護師をささえます！

た ん ぽ ぽ 保 育 所

職場での人間関係、ぶっちゃけどうですか？

当院を目指す皆さんに熱いメッセージを！

多忙ですが、とてもやりがいを感じられると思います。一緒に私は自分が生まれ育った地域に貢献したく、当院で働かせていただいています。先輩方の指導地域を支え、退院後のことも一生懸命考えた看護を提供しています。

地域の人々の健康と生活を守れるように頑張りましょう。のおかげで充実した日々を過ごしています。一緒にスキルアップを目指して頑張りましょう。

一緒にステキな病院を創っていきましょう！気軽に病院見学へどうぞ！

1．職員専用温泉（源泉かけ流し）。ハードワークをこなすスタッフの癒しになっています。
2．職員寮「ピュアハイツ」。
病院まで徒歩 5 分、最寄駅まで徒歩 8 分の好立地。
オートロック完備のマンションタイプの寮です。
源泉かけ流しの大浴場があり、外には BBQ スペースもあります。
3．職員が使用できる図書室は豊富な資料が揃い、業務後の調べものなどに利用されています。

職員の子どもを対象とした24時間対応の保育所を運営しています。敷地内にあり、園庭を備え、35人の保育ができる広さを有しています。安全面だけでなく、子どもたちに楽しさを感じてもらえるよう色遣いを工夫しています。