ー事業の未来は、優秀な副業人材とともにー『Skill Shift』の活用事例
溝西鐵鋼 株式会社（大阪）

経営 町工場の採用人事。
課題 定着を見据えた採用の仕組みづくり。

人材募集

月額3万円

20名の応募

関西在住
人事経験者

選考のポイント
弊社の状況を理解した上で、人材採用から定着までの実行可能性の高い支援をしていただけるか。
中小企業で人事実務経験があり、弊社にお越しいただける距離にいらっしゃることが要件。

採用の決め手関西在住で、物流会社にて人事・労務面全般に従事されている。中小企業での採用から定着支援まで実務経験あり。
二人三脚で取り組んでいただけるスタンスの方。

具体的なプロジェクト例
月1回の打ち合わせ。初回のみ対面、残りはオンライン。
電話やメールも活用して、こまめに連絡を取り合った。
まずは、企業の置かれた状況を副業人材としっかり共有。
お互いの目線がそろった段階で、目標や成果イメージを副業人材に伝達。双方のイメージを粒度細かく擦り合わせ。
そして、弊社らしい実行可能性の高い仕組みを構築していく。

ここが変わった！！！
Before採用要件に達する応募者は稀で、採用に至ってもすぐに離職。しかし改善方法がわからない。

After

副業人材から気づきを得た！具体的な仕組みの構築も二人三脚でやってもらえた。
結果…
キャリアプランへの寄り添いが定着率向上に寄与することを実感。定着率の向上はそのまま採用応募数の増加と質の向上につながっている。
現社員に対してもライフプランに寄り添うコミュニケーションをとるようになり、実運用を通じて微調整を続けながら、より精度の高い仕組みに進化させ続けている。

副業人材、活用してよかった！

他業界の成功事例に触れる！
そして、新しいチャレンジのきっかけに。
活用の際は「お客さん」にならないように。
副業者は一緒に同じゴールを目指す仲間。

ー事業の未来は、優秀な副業人材とともにー『Skill Shift』の活用事例
株式会社ベガハウス（鹿児島）

経営 PR戦略を強化して、より多くの人課題 に弊社住宅の魅力を伝えたい！

人材募集

月額3万円＋出社時の旅費

16名の応募

20代女性を採用！

選考のポイント
同僚を探すつもりで面談を実施。
「この人と仕事がしたい」と思わせてくれる人を採用したい。
場の空気を読める人や、お互いの持っている感覚が近い人が良い。

採用の決め手東京のPR会社にお勤めで、広報のノウハウを持った人材。
鹿児島県内のメディアにも詳しかった。
将来、鹿児島に帰ってきて地元に貢献できる仕事がしたい、とおっしゃっていたのが決め手になった。

具体的なプロジェクト例
月に2回、オンラインで打ち合わせ。
企業側：PRしたいことをまとめてプレスリリースの草案作成
人材側：草案の添削

ここが変わった！！！

副業人材採用のポイント！

感覚が近い事業に共感
地元に貢献

Beforeプレスリリースはただの「お知らせ」だった。

After

メディアが求めている情報に、自分たちの出したい情報を合わせて魅力的な発信ができるようになった！
（実例）
売り出したい建材を、ウッドショックに絡めて発信。→新聞社など2社から取材を受けた１

他にもこんな良い変化が…
広報の仕事にやりがいや意義を感じられるようになった。
外部の視点が入るだけで問題解決のアイデアが生まれる。
社内広報担当の育成につながっている。

株式会社バリューエージェント （大阪）
課題

見込み客を顧客へ！ BtoB戦略。
メールマーケティングを強化したい！

人材

プロジェクトを進めるための場づくり、変化 仕組みづくりを手掛け、コンテンツをきちんと活用できるようになった！
以前は自分たちのコンテンツを届けるだけ。
活用後…
メルマガの開封率など効果を示す数字を使い、何が良かったのか、社員みんなで話ができるようになった。フローやアプローチ方法が構築でき、次の顧客につながる土台づくりができた。

月額3万円※13名の応募

30代男性
コンサル

「ターゲットに刺さる確度の高い営業戦略を構築できる」「自分のWEBマーケティングのスキルを実践でより高めたい」と意気込みを語っていただいた。
最終的な決め手は人柄。さわやかな印象で、話していて気持ちの良さを感じた。

実務に長けている専門家としての魅力がある！

株式会社エボリューシュン
課題（山口）

SNSの運用を含め、ネット広告を専門家の視点から精査してもらいたい！

広告の設定やメンテナンスについて多変化 くの知見をいただいた。広報担当者が安心して業務に取り組めた。

人材

月額3万円
＋出社時の旅費※12名の応募

ウェブマーケティング

30代男性「人のために役立ちたい」と考える人。なぜ報酬3万円
でこの仕事がしたいのかを聞いた際、「正直収入じゃない。知見が役に立つのであれば」とおっしゃった。

現場でバリバリ働いている方の情報や考え方を学び、自分のやり方が一番正しいと背中を押してもらったり、適切な方法かを判断できるようになった。
伴走してもらえる人が横にいて、いつでも相談できる！

スカンクワークス合同会社
課題変化

（千葉）

コロナ禍で対面研修ができない中、オンラインを活用して新たな市場を獲得したい！

事業戦略が決まり、企業に対するヒアリングも実施。他社との差別化を検討中。
意見が言いやすいように、社長は会議に出ない形で実施。事業立ち上げに必要なフェーズを具体的に提示。細分化して各担当を決定。お互いがアウトプットしていく中で、社員のコミュニケーションレベルも上がっていった。
自分たちのレベルも磨きながら一緒に仕事をしていく！

人材

月額3万円
＋出社時の旅費※11名の応募

40代男性
事業企画大小の企業で磨いたノウハウを持ち事業全体を見ることができる点や、自身の経験から中小企業はリソース不足であることを踏まえて話をする点に安心感があった。地域に貢献したい、自分のスキルを自分の会社以外で客観的に見たいといった姿勢も◎。
マーケティングも事業戦略もわかる人材。

みやこハム課題（福岡）

ネットを生かしきれていない。ブランディン
グを強化して、商品価値を高めたい。

人材

インスタグラムを開設。県外からの購入
変化 が増えた！「こんな発想ができるんだ」という新たな視点を教えてもらった。
一瞬で商品を強調する擬態語の使い方など新たな視点を教えてもらえた。こういう市場があって、こういう攻め方があって、こういう可能性があると教えてもらい、新しい風が入ってきたと感じた。

月額3万円＋出社時の旅費※10名の応募

映像・HP制作の経営者
制作会社勤務

2名採用

会社経営の方は非常に人当たりが良く、こちらの質問に対してもわかりやすくはしてくれました。制作会
社にお勤めの方は言葉の使い方や発送がユニーク。
商品のキャッチコピーを創ることができるということで採用しました。

専門のスキルを持った人に、お互いに取り決めた範囲内で最大限の効果を出してもらえる！

パラリゾートちちぶ
課題（埼玉）

コワーキングスペースに都内在住者のような外の人を呼び込んで地域との接点をつくりたかった。

秩父のワーケション事業を発信する団
変化 体「一般社団法人ちちぶテレワーク協会」を設立できた！
設立のアドバイスだけでなく、ワーケーション冊子も作成。デザイン性も重視しつつ、全国でワーケーションに関する資料をとことん集めたので、これまでにないような良いものができた。
今回の取り組みに対して、市内金融機関や商工課、商工会議所、さらには隣町の町長にも興味を持ってもらえた！

人材

月額3万円

地方創生に興味あり※35名の応募

4名採用

宿泊施設で支配人をされていたご経験があったり、営業の販売ツールに詳しかったり、現場主義でアドバイスをくれたので実務に活かしやすかった。採用した4人はどの人も素晴らしい経歴とアイディアをお持ちでいらっしゃったので一同に会したら面白いのではと思い、2020年6月20日にオープンしたの「町住客室秩父宿」に集まり、チームビルディングを実施しました。

副業人材どうしの交流で新たな発見も！

未来の準備室課題（福島）

統一したデザインやメッセージで伝える「コーポレート・アイデンティティ」を作り、ブランディングを強化する必要事業領域を「（高校生らの）居場所をつ変化 くる」「学びを提供する」「地域活性化に寄与する」と三つのミッションに整理できたこと
副業者さんから、まず社内で議論したり、ステークホルダーが事業をどう見ているかをヒアリングしたりする段階が必要だと言っていただ
いたことが印象深い。解決へのプロセスを重視しないとコーポレート・アイデンティティは作れないですよと言っていただきました。
マクロな視点で組織運営や組織広報について相談できる！

人材月額3万円※6名の応募

教育関係
広報担当
50代男性

私の話にきちんと耳を傾けてくれたことです。副業者さんは、まず私たちの組織の課題や事業の話を全部聞いてくれて、その上で次にどうすべきかという段階に話を進めてくれました。。

「やってよかった！！」利用企業の声
特に経営に関する重要なことも相談しやすかった！

未知の分野における「相談者」が見つかった！

副業人材の人脈も活用できる！

従業員のやる気が上がった！
『Skill Shift』を利用した経営者たち

成功体験に裏付けされたSNSの知識が貴重！

有益な情報・視点に触れる！
従業員に変化！

コスト面でもリスクが少ないから、挑戦しやすい！

話しにくいことも相談できる！
メリットの方が大きい！

SkillShift運営事務局にて、利用企業様にインタビューした内容に基づき、再編しております。
詳しくは『Skill Shift』内【副業人材活用事例】をご覧ください。

副業人材はこんな方たち
本業 ： 生命保険株式会社／マーケティング部長
副業 ： グローリーハイグレイス有限会社（群馬県高崎市）／PR戦略

肥田 様 40代 群馬県出身

副業を始めたきっかけ：以前、広告代理店やPR会社に勤務していて、地元への貢献に加え、マーケターとしてのスキルを磨き続けたいと考えているが、金融機関のマーケティング手法は業法に従う必要があり、できることが限定される。インバウンドの仕事であれば「インスタ映え」など、最前線のマーケティング・PRのスキルを習得できるため、学びのために副業を実践している。

本業 ： 外資系大手製薬メーカー／アウトソーシング戦略
副業 ： 株式会社ロンウッド（富山県南砺市）／事業承継のための中長期計画の作成
副業を始めたきっかけ：前職で外資系コンサルティング会社に勤務していて、そこで得たスキルがさびないようにしたいという思いで、自分のスキルを役立てられる場所を探していた。学生時代に野球をしていた経験があり、好きな野球に関わる仕事ができること、地方産業の活性化に貢献したいという思いもあり、地方での副業を実践した。

斉田 様 30代 奈良県出身

本業 ： 大手不動産ディベロッパー／グループ会社のIR担当
副業 ： 三光ホールディング株式会社（鳥取県境港市）／ブランディング戦略
いなばハウジング株式会社（鳥取県鳥取市）／SNSマーケティング戦略

松本 様 30代 福岡県出身

副業を始めたきっかけ：人生100時代の中で長く楽しく主体的に働く為に、スキルアップがしたいという思いで実践。中小企業診断士の資格も活用しながら企業の経営企画・マーケティング・M&A支援等に幅広く取り組む中で、自分自⾝が地方出⾝であり地方に貢献したい思いから、地方での副業も実践している。

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