10月号

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沓掛センター長より（株）オーティーエス が贈る ファッション・アパレル物流通信ＶＯｌ.34

発行：2012年10月号 発行人：田中ユウイチロウ

Ｂｙ. 紫式部やっと秋らしくなってきましたね。食べ物の美味しいこの季節♪秋刀魚、秋茄子、梨に栗。秋の味覚は数あれど、やっぱり女子は焼き芋ですか♪ とある調べによると焼き芋購入者率の約80とある調べによると焼き芋購入者率の約80％が80％が女性％が女性なんだとか。焼き芋の魅力恐るべし！！
女性なんだとか。焼き芋の魅力恐るべし！！
さて！と言う訳で皆さんお察しのとおり(
さて！と言う訳で皆さんお察しのとおり(？)今月は、♪男性社員のみなさ～ん、女性には優しく(^_♪男性社員のみなさ～ん、女性には優しく(^_(^_-)-☆♪と心に秘め、 OTSでOTSで働く女性たちについて特集です。実は働く女性たちについて特集です。実はOTSたちについて特集です。実はOTSで働くメンバーの、なんとOTSで働くメンバーの、なんと90で働くメンバーの、なんと90％が女性なんです！これっ90％が女性なんです！これって結構凄い事だと思いませんか!?て結構凄い事だと思いませんか!?家では家族を守る母となり、外に出れば会社の一員としてお客様へのサービスに心を配!?家では家族を守る母となり、外に出れば会社の一員としてお客様へのサービスに心を配る。そんな家庭と仕事を両立しながら働く女性る。そんな家庭と仕事を両立しながら働く女性の不安や悩み。その働く女性の不安や悩み。その実態の不安や悩み。その実態を、臨海センター片桐さんの体験談に実態を、臨海センター片桐さんの体験談にＯＴＳ子育を、臨海センター片桐さんの体験談にＯＴＳ子育て支援制度を交えご紹介したいと思います！て支援制度を交えご紹介したいと思います！

働く女性にとって産休や育児休暇の制度は出産を安心してふみきる事が出来、継続的に働ける制度の一つと思います。
しかしそれを取り巻く環境は決して誰しもが使用できるかは疑問だと感じます。何故なら周囲への仕事の負荷や影響を考え当人は遠慮しがちになっているかもしれません。この問題がﾊｰﾄﾞﾙになって退職を余儀なくされた女性もいる事ではないでしょうか。優秀な人材が、また復職を希望する女性が会社からいなくなる事は会社にとっても大きな損失です。産休・育児休暇制度を安心して利用できる為には、先ず周囲の理解と協力が不可欠だと思うのです。本人はおそらく遠慮や周囲の目等も意識し気を使っているのです。当然、産休に入る際にｻﾎﾟｰﾄ体制やｻﾌﾞ担当などの体制の構築は我々幹部が行わなければならないと考えます。しかし、同ﾌﾛｱｰや同一顧客の担当者においても温かい目で送り出して欲しいと願います。出産という大仕事が控えているのですから、｢大丈夫だよ」とか「頑張ってな」等と言ってあげるだけで落ち着いて出産の準備に入れるのかなと思います。そして無事に大変な育児の時期を乗り越え復帰した際は貴重な経験を周囲の人たちに伝えていける事が理想ではないかと思います。

2006年 ご懐妊♪
★プロフィール★
◆名前：片桐裕子◆所属ｾﾝﾀｰ：臨海センター◆勤続年数：１１年◆結婚歴：sweet10diamondsweet10◆ﾆｯｸﾈｰﾑ：ゆうこりん◆趣味：
只今親子でベリーダンスにハマッてます！！
フラワーアレンジメント講師資格あり

つわりの酷い時期も当時の上司が理解有る人だった為事務所内で休ませてもらったりしていました。食べつわり（チョットの空腹で気持ち悪くなる）だったので、常にパンを食べながら業務を行っていました・・そして体重がすぐに+10㌔に・・
当時社内はお手洗いが和式だったので、大変でした（泣）
2006.10
お腹もかなり大きくなってきたので産休(※1)６週＋１ヶ月有給を使って早めに休みに入りました。

もうすぐ出産！

2007.1～ 約１年間お休みを頂きゆっくり育児を楽しむ事が出来ました。 (※2)
↓復帰事情・・・
保育園に預けるのにも簡単にはいきませんでした。
１２月末の復帰と言う事もあり、認可保育園は定員オーバーで入れず１２月～３月までは無認可保育園に入りました。４月度の新年度より認可保育園に入りました。

涌井副センター長より非常にユウコリンには助かってます！
やはり本人的には、育児の両立で仕事内容・時間に制限があるので、一般の社員との比較で危機感が違うのかと思います。その分日中内容の濃い仕事をしようと考え、行動している為だと思います。気負ってしまう部分を解消する為には、日々のコミュニケーションとリハーサルを大事にしています。
また女性の社会進出が進んでいる中でこういった制度を有効に使って働く女性が増えてくると思いますが、経験者として特に一緒に働くスタッフにアドバイスを一つ。
★基本何時子供の具合いが悪くなったり、急遽な休みはあるものとして心得ておかなければなりません。働く以上は社員に相当する役割・役目をこなしてもらわなければなりませんが、お客様のご迷惑をお掛けしない意味でも、サブ担当・業務代行出来る体制を作り常に業務をシェアできる組織が必須です。また制限がある為に軽度の作業や役割しか与えないのは逆効果です。 最後にユウコリン２人３人と頑張ってね。

そんな土じゃﾀﾞﾒﾀﾞﾒ～、畑の事はおらに聞けぇ～ヽ(^o^)丿登園風景

2007.12
残業はつきものの会社でしたから１時間短縮(※3)を利用し帰れるのはとても助かりました。でもみんなが忙しくしている中、短縮が心苦しくこそこそと帰ったりしていましたが、当時のフロアリーダーの現涌井副ｾﾝﾀｰ長も協力してくださりあまり残業せず帰らせてもらいました。

庶務改善活動が発足してから細々と継続している花壇造り。清水さんを隊長に、荷受けの小原さんや佐藤さんも参加し色々なお花に挑戦しています。（土壌が悪い為）
この夏はｸﾞﾘｰﾝｶｰﾃﾝ２年目、ｺﾞｰﾔの他にきゅうりも栽培しました！社員やパディさんの毎日の楽しみにもなり、立派なｺﾞｰﾔときゅうりに育ちました♪
臨海センターにお越しの際は、お庭も覗いてみてください
ね♪

(※3)

また、復帰後1-2年程は月に1度位は子供が病気になる為有給があっという間に無くなってしまいましたが看護休暇(※4)を利用し、実家の母の協力もあり乗り切る事が出来ました。

メーカーの皆様！！
是非親子お揃い服をたくさん作ってください♪
※1：[産前産後休暇]
産前産後休暇]-出産予定日の6
出産予定日の6週間前から産後8週間前から産後8週間まで取得可能。 ※2※2：[育児休業]
育児休業]-子の1子の1歳の誕生日前日まで取得可能。 ※3※3：[育児短時間勤務]
育児短時間勤務]-子が3
子が3歳になる前日まで、始業及び就業時刻を1る前日まで、始業及び就業時刻を1時間繰り上げ、または繰り下げる事ができる。 [時間外労働及び深夜残業の制限]
時間外労働及び深夜残業の制限]-子が小学就学始期まで時間外労働の制限ができる。
※4※4：[子の看護休暇]
子の看護休暇]-子が小学校就学始期まで、 1人の場合は5人の場合は5日、2日、2人以上は10人以上は10日取得可能。
10日取得可能。

ご意見･ご要望･ご質問等は下記連絡先へ！

今月の広報委員会のつぶやきｰ 石崎 編
ｰ
良いな、良いなぁ❤THE女子の憧れ生活ですよね？☆
私も子供産みたーーーーーーーーーーい！！！！
・・・ってその前に相手か(笑)。。
いつか片桐さんみたいな素敵な働くママになりたいな❤
それではみなさん、Happy Halloween♪

℡ 03-5605-5515
URL：http://www.e-ots.jp