KUSHIROROSAIH O S P I TA L
看護師募集案内

一生を、その手で守る。

易しい仕事じゃないから、優しい現 場をつくる。
看 護 はチームプレーだ 。
患 者さんの 悩みや不 安 がひとりひとり違うように 、少しの 違 和 感を感じとれ ば 、耳を傾 け、チームで 共 有し、全力で向き合う。
刻 一 刻と変 化する現 場 にマニュアル はない 。
何 が 最 善 なのか、それが 正しい のか、ときに 難しい 決 断をしなけれ ば ならない 、命を守る果てしない 仕 事だ 。
だ からこそ、ここで 働く全 員が お 互 いをカバ ーし、信 頼を深 め 、それぞ れの 視 点 で 医 療を現 場 から働きやすく変えていく。
そうすることで 患 者さまにとっても、質 の 高 い 看 護を提 供 できると考えます。
心 は広く大きく、人として成 長する現 場へ。
ろうさい 病 院 看 護 部 はこれからも、想 いやりと優しさを第 一 に 考える
看 護を実 践していきます。

看護部理念
人としての尊厳を守り、安全・安心・優しさのある看護を実践します

ろうさい 病 院
看 護 部 について
1.患者さんの権利を守り、その人らしさを大切にした看護を実践します

基本方針

2.専門的知識・技術を高め、科学的根拠に基づいた質の高い看護を実践します
3.全ての医療従事者と連携し、チーム医療に貢献します
4.働く人々の持てる力を支援し、健康づくりに貢献できる看護を実践します

看 護 部 長 あいさつ
看護部長

成田 美弥子教育を関連させた効果的な学習ができる、目標管理、クリニカルラダーによる教育システムを取り入れ、各種資格取得を手厚く支援しています。
また、e-ラーニングを使用した学習形態も導入し、不規

当院は、約60年にわたり、地域住民の方々の生則な勤務形態の看護師には非常に有効であり、活を守るため、医療機関としての機能を維持・向積極的に活用しています。新人看護師は、一人一上しながら、地域住民の皆様に支えられ、ともに歩人の成長に合わせて、無理なく、看護技術や看護んできました。

観を磨いています。

このような中で、看護部は、「 人としての尊厳を地域の病院としての機能を維持・向上していく

守り、安心・安全・やさしさのある看護を実践しまために、職員が一丸となって、目標に向かって取りす」という理念のもと、患者さんの「その人らしさ」組んでいますが、職員の中で多数を占める看護師を大切にし、ご家族を含めた意思決定支援を重視の活動は大変重要です。看護師一人一人が、看護した看護の提供を目指しています。60年の歴史のの専門職としての自覚と責任を持った看護ができ過程で、病院が疾病構造の変化や深刻な医師不れば、患者さんから、多職種から、他施設からの信足など社会の変化に対応していく中、看護部もそ頼、評価につながるものと信じています。の変化に柔軟に対応し看護の専門職としての責任を果たすべく、取り組んでまいりました。
看護師の教育に関しては、個人の目標に応じた

これからも、地域医療にますます貢献できます
よう、一人一人の看護師がそれぞれの力を存分に発揮できる環境づくりに力を注ぎたいと思います。

看 護 部ではたらく人たち
病棟勤務

病棟勤務

患者さんとの会話が今の自分を成長させてくれ、支えてくれる。

ナースマンが当たり前に働ける環境だからやりがいがある。

患者さんやご家族との関わりから多くの事を学女性が多くいる職場で人間関係に不安を感じてばせていただいています。医師、セラピストなどいましたが、病棟全体の雰囲気も良く気軽に同とカンファレンスを行いながら患者さんにとって僚と話すことができます。患者さんや家族との関の最善を考える中でジレンマを感じることもありわり方や看護技術について悩んでいても先輩がますが、自分自身の成長に繋がっています。

親身に指導してくれるので自分自身も頑張って働けています。

中央手術室勤務

外来勤務

30歳を過ぎて資格を取得し再スタート。

子育てと仕事が両立できる職場だから好きな仕事を続けていける。

これまでに病棟、手術室など経験し40歳を過ぎ子供が出来ても好きな仕事を続けていきたいとての転職。環境の違いから不安がありましたが、考えていました。子育てと仕事の両立ができるか個人にあわせて業務調整を行ってくれた事や、不安でしたが、院内の保育所を利用でき、時短制スタッフ同士が笑顔で「ありがとう」と当たり前

度や看護休暇も活用し、職場・家族の理解もありの挨拶が飛び交っている環境に、日々頑張ろう

今では安心して子育てをしながら好きな看護師と前向きな気持ちで働いています。の仕事を続けられています。

新人ナース

新人ナースの１年間

当院の新人教育は、１人 ひとりが 自 分 の ペースで 着 実 に成 長 できるよう、無 理 のな いスケジュール で 研 修を 行っています。
しっかりと成 長を 見 守り、サ ポートします！！

S upp ort01『基本』からサポート

初 め ての 環 境 に 不 安 な わ たし。
先 輩 が 基 本 作 業 からしっかりサ ポ ートしてくれる。

S upp ort

02『実践』もサポート

患 者さん の 対 応 の 実 践も

先 輩 が 優しくサ ポ ートしてくれるの で 安 心 。

03
SupportS upp ort

『悩み』もサポート

仕 事 がうまくできなく、悩 んで い た わ たしの 相 談 に

先 輩 が のってくれて 元 気 が で た 。

教育システム
教育理念

病院理念・看護部理念に基づき、自律した、豊かな人間性をもつ看護師を育成する。

ラダー Ⅳ

理論的知識と実践的知識を応用し創造的な看護実践を展開できる

ラダー Ⅲ

看護実践の役割モデルとなり指導できる

ラダーⅡ

個別な看護実践がひとりで実施できる

ラダーⅠ

基本的な看護実践が安全・確実にできる

新

指導のもとに基本的な看護実践ができる人

院内院外の研修や日常の看護活動をする中で自己研鑽してステップアップを図ります。

研修体制
院 内 研修1.病院研修2.看護部主催研修（OJT／OFFJT）
3.講義のインターネット配信（学研ナーシングサポート）
4.ナーシングスキル日本版
5.職場復帰支援研修

院 外 研修1.機構本部研修
2.機構の北海道・東北ブロック研修
3.日本看護協会・北海道看護協会主催研修・学会

新人看護職員研修「新人看護職員研修ガイドライン」に基づいた集合研修を実施し、新人一人ひとりの年間個別指導計画を立案します。集合研修で学んだことを、臨床で活かし習得できるよう、実地指導者が中心となってフォローアップしていきます。新人のみなさんを、チームおよび部署全体でサポートします。

キャリアアップ支援
専門分野での知識・技術をさらに高めたい方への支援体制も整っています。

●大学、大学院進学への支援●専門看護師、認定看護師への支援●特定行為研修への支援

専門・認 定 看護 師が活 躍しています !
あなたの夢、やりたい看護を応援しています！
がん看護専門看護師
緩和ケア
認定看護師

乳がん看護認定看護師

がん化学療法
看護認定看護師

がん性疼痛看護認定看護師

透析看護認定看護師

がん放射線看護 皮膚・排泄ケア
認定看護師
認定看護師

感染管理認定看護師

手術看護認定看護師

認知症看護認定看護師

認定看護師紹介

特定行為研修を修了して皮膚 ・排泄ケア認定看護師

中村 公子

豚の皮を使って、皮下ドレーンの留置、抜去の演習。

「特定行為に係る看護師の研修制度」は、保健エコーを使用して、褥瘡（モデル）の深さを診断する演習。

離開創のNPWT（陰圧閉鎖療法）

状況がその特定行為の手順書の範疇か否かを臨師助産師看護師法に位置付けられた研修制度

床推論し、「できる・できない」を判断します。
「できで、2015年10月から開始されました。特定行為

る」と判断した場合は、患者に「同意」を得た上で、は、診療の補助であって、看護師が手順書により治療開始になります。治療開始に関しては、医師を行う場合には、実践的な理解力、思考力及び判断待たずにできるため患者・看護師のスケジュール力並びに高度かつ専門的な知識及び技術が特にに合わせ、タイムリーに行う事ができるのが利点

必要とされるものとして21区分38行為があります。の一つです。今後も医療安全を第一に考え、質の研修を修了した看護師には、患者さんの状態を見高い看護を提供していきたいと思います。

極め、タイムリーな対応をすることなどが期待されています。
私は、2017年に日本看護協会研修学校において認定看護師を対象とする「栄養及び水分管理に係る薬剤投与関連」「 創傷管理関連」の特定行為研修を修了しました。
制度修了後の現在は、主に創傷に係る区分のコンサルテーションを受け実践しています。例えば、手術創離開の治療に関して医師から陰圧閉鎖療法のコンサルテーションを受けた場合、患者の特定行 為 研 修の基 本 理 念
特定行為研修は、チーム医療のキーパーソンである看護師が、患者・国民や、医師・歯科医師その他の医療スタッフから期待されている役割を十分に担うため、医療安全に配慮し、在宅を含む医療現場において、高度な臨床実践能力を発揮できるよう、自己研鑽を継続する基盤を構築するものでなければならない。
厚生労働省医政局長通知0317第1号（平成27年3月17日）

先輩ナース にQ& A

Q 釧路労災病院には部活動のようなものはありますか？

Q 実際に勤務している先輩看護師に直接話をきくことはできますか？

釧路労災病院で主に活動しているもの
としては、フットサル 同 好 会 、アイスホッケー部（休止中のものも含めるとバレーボール、バドミントン、バスケットボール）があります。両者とも年間幾つかの大会に参加しています。

釧路労災病院看護師募集のパンフレッ
トやホームページに働く看護師のコメントが記載されています。ご覧になってください。直接お話をしてみたいという方は、病院見学やインターンシップなどを活用してみてください。

いろいろなことを聞いてみました！
！

A

A

Q 病棟間の異動はありますか？
A

Q 男性ナースはいますか？

各病棟で多くのことを経験し、豊かなキャリアに繋がります。異動により、多くの分野の経験が自分の看護の礎となり、目指す看護が実現します。

A

Q 資格取得を目指していますが、支援などありますか？
A

Q 労災病院は全国にありますが、転勤することはありますか？

当院では認 定 看 護 師 、専 門 看 護 師 資
格取得以外にも学会認定資格取得など「各種資格取得支援制度」を設け、受講期間の身分保障や受講経費の助成など支援を行っています。また特定行為研修も当院で実習可能です。

Q 宿舎はありますか？

A

本人の希望等に応じて他の労災病院で勤務できる制度があります。また、概ね２〜３年間、他の労災病院で勤務ができる派遣交流制度もあります。

ワンルーム型単身宿舎を、敷地内に完備しています。
洗濯機
ロッカー 置き場

ストーブ

ベ ランダ

居間
約8畳備え付けのもの

風呂

宿舎
間取りトイレ敷地内にある宿舎で通勤も非常に便利で、一人暮らしも安心です。

A

毎年1〜3名の男性の新人看護師が就職され、各部署複数名ずつ配置されております。現在管理職、スタッフとして約20名のナースマンが活躍しています。

物入ロッカー

玄関
シンク

ガス靴箱
テーブル

●ＦＦ式温風ストーブ●カーテンレール ●照明器具

福利厚生のご案内
健康保険、厚生年金

病院忘年会

有り
（任意）

雇用保険、労働保険

部活動補助

有り
（アイスホッケー部等）

社会保険

確定給付企業年金

宿舎完備（単身用）

院内保育所

完備

年次有給休暇

20日間昇給有り（年1回以上）

夏季休暇

5日間

賞与有り
（年2回）

産前産後休暇

8週間ずつ

退職金有り
（勤続1年以上）

育児休暇

子が1歳になる年度末まで

資格取得支援制度

有り

職員旅行

有り
（任意）

ユニフォーム貸与有り

住居手当、通勤手当

扶養手当、寒冷地手当

各種手当

時間外手当等

交通のご案内雄愛国小学校線

通●

釧路労災病院

スーパーフクハラ●

釧路市民文化会館

●

河畔公園

新釧路川

●釧路駅より車で15分

鉄●JRで来院される場合

●

●

ホーマック

バスで来院される場合

大曲
バス停

江南高校

ローソン

←鳥取

大通
共栄

●阿寒バス／新橋大通大曲バス停にて下車（徒歩10分）●日本製紙●くしろバス／〔南北線〕労災病院 正面玄関横下車●根室交通／新橋大通大曲バス停にて下車（徒歩10分）

釧路駅

●

釧路ガス

空港より来院される場合

●久寿里橋

●

MOO

●たんちょう釧路空港から連絡バスにて30分
新橋大通大曲バス停下車（徒歩10分）● クラウンヒルズ

●

和商
市役所

幣舞橋
釧路港

釧路川

ロータリー

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薬剤師養成研修施設○日本医療薬学会がん専門薬剤師研修施設○日本医療薬学会認定薬剤師制度研修施設○日本医療薬学会薬物療法専門薬剤師研修施設○日臨技精度保証施設○乳房再建用エキスパンダー実施施設○乳房再建用インプラント実施施設○NCD施設会員［日本医療機能評価機構認定病院］

独立行政 法 人 労 働 者健 康安 全 機 構

釧路ろうさい病院〒085-8533 釧路市中園町13番23号
TEL（ 0154）22-7191（代表）・FAX（0154）25-7308
地域医療連携総合センター TEL（ 0154）32-3464（直通）https://kushiroh.johas.go.jp/