株社
flucle
会式

会社紹介資料「わたしたち」

会社概要
会社名

株式会社Flucle設立

2015年9月1日

代表取締役

三田 弘道

資本金38,980,000円

所在地

540-0012
大阪市中央区谷町2-1-19
サンクチュアリーコート3A号室

事業内容

労務相談プラットフォーム
HRbase PROの開発・提供

代表より挨拶
労 務 管 理 に 興 味 が あ り 、 HR テ ッ ク で 活 躍 し た いと考える皆さん。
ようこそFlucleへ。
今から、私たちのやりたいこと、成すべきことと、どうやっているのかをお伝えいたします。
Flucle を あ な た の 「 働 く 」 の 選 択 肢 に 入 れ て い た
だければ幸いです。

株式会社Flucle
社会保険労務士
経歴
2010年3月
2010年4月
2015年9月

代表取締役 / 三田弘道

大阪大学大学院 情報科学研究科卒業
株式会社ミナジン（現Chatworkグループ）
株式会社Flucle設立

チーム構成全チームが有機的にすべての業務にかかわり、意見を出し合えるオープ
ンな組 織を目指していま す。

労務開発

社会保険労務士
労務管理経験者

つくる開発
エンジニア
UIデザイナーマーケティング

るけどとCS

セールス

ささえるBCD
広報
ライター
デザイナー

インサイドセールス
フィールドセールス

バックオフィス

フビジ

ョンラクルのショッンとミ「目指すこと」ミッション「働くをカラフルに」働く時間は人生の大半を占めています。
しかしその「働く」が、つらいこと、しんどいことの代名詞として扱われていることに、フラクルは大きな課題を感じています。
働く時間がそれぞれの生きがいになれば、人生は彩りにあふれます。生きがいとなる仕事はより大きな成果につながり、世の中のを変え る力を持っています。
仕 事 を 通 じ て さ ま ざ ま な 経 験 を 積 み 重 ね る こ と で 、「 働 く 」 が ど ん ど ん カ ラ フ ル に な っ て いく。そのような人を、ひとりでも多く増やしま す。

ビジョン「最適な労務管理で、すべての人に安心を」
労務管理×テクノロジーで、その会社にとって 最適な労務管理ができる社会を実現します。
労務管理の負荷を軽減し、社会保険労務士や企業の労務担当者がもっと大切な仕事に向き合うことができれば、日本社会が抱えている労働 の課題は減っていくはずです。
最 適 と い う 言 葉 に は 「 そ の 会 社 に 見 合 っ た 基 準 の 」「 最 も 効 率 的 な 」 と い う 2 つ の 意 味 を 込 めています。また「すべての人」としたの理由は、労務は雇用されている本人だけではなく、家族やコミュニティなど、大切な人たちすべて に関係しているためです。

事業

概

今後の成・
要長

戦

略「つくるもの」

2018
就業規則クラウドβ版
提供開始

2019

沿革

HRbase就業規則リリース
2020「労務管理の 課題を、テクノロジー で解決でき ないだろうか」
HRbase PROは、小さな挑戦を 積み重ねて きました。

新型コロナウイルス流行
緊急事態宣言発令

HRbaseリリース
一般企業向け / サブスクリプションサービス

2021
HRbase PRO
利用受付開始2023

社労士事務所向け / サブスクリプションサービス

HRbase PRO
AI開発に着手

ChatGPTが世間を席巻

2024

労務相談AI
提供開始

労務相談AI
β版提供開始プロダクト
労務相談に強い事務所をつくる

労務相談プラットフォー

ムHRbase PROを開発、提供しています

ユーザー

社会保険労務士特徴

日本初の「労務相談に特化した」サービス

強み

単なるツールの提供ではなく、社内に労務管理の専門チームがあること。
法改正や最新情報をキャッチアップして作成した資料や規定例、ひな形を毎週追加しています。テクノロジーで解決できることと、専門家がすべきことを機能的に組み合わせて提供できる体制が、他社にはない大きな強みです。

プロダクト-労務相談AI「労務 相談」という、人 が人の複雑な相談に対応する高度 な仕事にテクノロ ジーの力を加えることで、社会保 険労務士の仕事そ のものを変え企業の 労務担当者の課題 解決のレベルを上げることを 目指しています。
どの労 務テックの会社よ りも早く「労務相談AI」の開発に着 手し、１年間かけ てアルゴリズムの研究、資料の学習 を実施。2024年4 月に「労務相談AI」をリリースしま した。
労務管 理×AI領域 において唯⼀無⼆のポジショニングを確⽴ しています。

これからの展望「労務相談領域」において

AI×社労士のプラットフォーム を構築し、1/2 にする。
日本の労務にかかるコストを 1/2

社労士
社労士の労務相談をHRbase PROが効率化

企業マッチング効率化

簡易利用

利用データ蓄積

知識を学習
労 務専 門の A I

HRbase PRO
自社開発のAIを元に労務の知識をデータベース化

企業の労務管理をAIと社労士によってサポート

人事

ポー・シバリリュー「カルチャー」
大切にしている価値観や 行動指針

人事ポリシーともに 働くメンバーに持 っていてほしい、「マインド」の採用基準です。

フラクルは、「自ら思考し」、「自ら行動する人とともに」成長していく会社です。
そのために持ってほしい３つのこと❶

未 知 の 環 境 を 恐 れ ず 、 自 分 の 人 生 を 生 き る こ と❷

コ ー チ ＆ コ ー チ ャ ブ ル で あ る こ と❸

倫 理 観 を 持 っ て 働 く こ と３つのバリュー

カルチャードックを公開しています
人事ポリシーやバリューを含む、Fl ucl eカルチャーの考え方をまとめています。
( ht t ps : //f l ucl e. not i on. si t e/Fl ucl e- e5b8d4a9 b9 5 e 4 f 2 4 ae 6 3 c 0 de c 9 9 6 bc b5 )視点はいつも、目的と原点「なぜ、何のためにやるか」を考え抜き、問いを立て、実行しよう。プロセスはい
つも簡単とは限らないけど、志があれば最高の結果にたどり着ける。

磨き上げる、糧にする
個の力の最大化は、それぞれの使命。どんな経験も自分のスキルの礎になり、未来を切り開く武器になる。

多彩をもっと、活かし合う
情報やアイデア、意見は共有し、広い視野で受け止め合う。それぞれの力と想いをかけ算すれば、可能性は無限に広がる。

働きトンーショケニン
ュ・ミイコベ・
方「働く環境」

オフィス
リモート組織のため、オフィスはコンパクトにしています。
出社は自由
フリーアドレス
コーヒー / お茶 / ミネラルウォ ーター飲み放題

マンションタイプなのでキッチンがついており、社内スナックや採用ミートアップもオフィスで開催しています。

働く時間と場所
創業当時からフルリモー ト、フルフレックス

自分のパフォーマンスが一番上がる
環境を、自分の意思で選んで欲しい

フラクルでは、働く時間と場所を最大限自由にしています。
自分で選ぶことで、責任と充実感が生まれるからです。

Slack

コミュニケーション❶
SlackOvice

社内のやり取りはすべてSlack で行われます。
業務チャンネルに加え、コミュニケーション系チャンネルも充実しています。業務時間はハドルでの会話も盛んです。
Oviceコミュニケーション❷
合宿

全体会議

3か月に1回、正社員全員が大阪に集合します。
リモート組織だからこそ、定期的に集まって凝縮した時間を過ごし、次に集合するときまでそれぞれが走りきるための準備を行います。
リアルコミュニケーション
会議は、大阪オフィスか貸し会議場
合宿場所は、毎回異なります

２月

５月

８月

11月

全体会議

夏合宿

全体会議

秋合宿

コーポレートサイトで合宿レポートを公開しています
h ttp s:/ /flucle.c o.jp/ ar chives/ca t egor y/cam p

糧にするための取り組み
バリュー「磨き上げる、糧にする」を体現するた
め 、 い く つ か の 取 り 組 み を 行 っ てい ま す
リモート組織だからこそ、定期的に集まって凝縮した時間を過ごし、次に集合するときまでそれぞれ が 走 り き る た め の 準 備 を 行 い ます 。

チーム単位でのチーム単位での社会保険労務士の勉強会 / 合宿に書籍購入 / 研修参加

受験費用を支援しま

予算がつきますに予算がつきます

す（回数制限あり）

全員でつくるカルチャー
ミッション・ビジョン・バリューや人事ポリシーなどの指針がカルチャーなのではありません。
指針に沿ったメンバーの行動と、そこから生まれた結果をまとめて「カルチャー」と呼んでいます。

フィードバック
文化

意見を出し合える環境

チーム連携委員会活動

独自のメンバー制度

社内スナック /燻製さまざまな取り組みや結果が生まれ、育っていますフラクルについてもっと知る
オープン社内報

社員インタビュー

株式会社Flucle ｜ note

株式会社Flucle ｜ wantedly

ht t ps : / / not e . c om/f l uc l e /ht t ps : // www. wa nt e dl y . c om/c om
pa ni e s / f l uc l e 2 / s t or i e s

プレスリリース

株式会社Flucle ｜ prtimes
ht t ps : // pr t i me s . j p/ma i n/ht ml /s
e a r c hr l p/c ompa ny _ i d/5 3 1 3 9

トリンーエ

採用についてカジュアル面談
応募職種が決 まっていなくても問題ありません。
フラクルに少 しでも興味を持ったら、カジュアル面談にお越しくだ さい。

自分はどのポジションにフィットする？
今後どんなポジションの募集がありますか？
インターンの受付はしている？

業務委託やアルバイトでかかわってみたい！

書類添付は任意オンライン30～6 0分

選考ではない場で、リアルな情報をお伝えします。カジュアル面談実施後のエントリーは必須ではありません。応募のタイミングはキャリアプランによってさまざま。カジュアル面談後のご感想にあわせて、進め方やポジションのご提案をいたします。

働き方で相談があります！

カジュアル面談のお申し込し込みはこちらから
ht t ps : //r e cr ui t . f l ucl e. co. j p/cas ual _ meet i ng/

エントリー
お申し込し込みはこちらからhttps://recruit.flucle.co.jp/entry/

働くをカラフルにこれからの「働く」をつくるFlucle「働く ことが、未来につながる社会をつくる」
会社で 働く人が、それぞれ自分らしい働き方を 選べるように。
株式会 社Flucleの目指す世界を、一 緒につくりません か？