Spring
春号の主な内容
理事長挨拶………………………………… 2
人物紹介………………………………… 3

トピックス① 新旧の理事長が事務引継 …………… 4
わが支部の顔…………………………… 4

各地の職場から………………………… 5

トピックス② 海兵隊基地定年退職者表彰式 ………… 6
ティータイム…………………………… 7

トピックス③ 平成30年度独立行政法人駐留軍等……… 8
労働者労務管理機構事業計画
めでぃかるらうんじ
Information

L A B O R

M A N A G E M E N T

独立行政法人O R G A N I Z A T I O N

駐留軍等労働者労務管理機構【エルモ】

vol………………… 10…………………… 11～1264

2018.4

（2）2018 . 4 . 25

Vo l . 64

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

就任のご挨拶
この度、枡田理事長の後任として、独立行政法
人駐留軍等労働者労務管理機構の理事長を拝命いたしました中村です。
理事長就任に当たりまして、一言ご挨拶申し上げます。
我が国経済は日銀の緩和政策の下このところ好調ですが、国際情勢は引き続き厳しいものがあります。
米国の相対的な国力低下と中国の台頭、そして北朝鮮による核やミサイルの開発・実験など、この地域の平和と安定にとって憂慮すべき状況となっております。
このような状況の中、日米の同盟関係は着実に深化し、間違いなくかつてないほど強固なものとなっています。我が国の外交・安全保障の基軸は、これまでもこれからも日米同盟です。
そして、在日米軍の駐留にとって欠くことのできない基地従業員の方々の業務遂行の重要性とその労務管理事務を的確に実施するという当機構エルモの責任は、これまで以上に増すことはあれ、減じることはないものと思います。
エルモも、設立１７年目を迎えました。これまで在日米軍の安定的運用に大きな貢献をしてこられた従業員の皆さん、労務管理事務に携わってこられた諸先輩及び現職職員の皆さん、そしてその他関係者の皆さんには、あらためて深く敬意を表する次第です。
今後とも、従業員の皆様のお役に立つようなサービスの向上を目指し、的確な業務運営に心がけてまいりたいと思います。
より良い組織、業務運営を図るべく、微力ながら精いっぱいの努力を傾注する所存でありますので、
当機構エルモへの引き続きのご理解とご協力を賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。

平成 30 年４月１日

理事長

中村

範明

Vo l . 64

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

2018 .4 . 25（3）CPT David P. Bogert Jr

デイビッドP・ボガートJr大尉

14th Missile Defense Battery
Kyogamisaki Communication Site Commander

第14ミサイル防衛中隊
米陸軍経ヶ岬通信所 中隊長

Konichiwa from beautiful Kyogamisaki Communications Site.

美しい経ヶ岬通信所からコンニチワ

It is a great honor to serve our countries
in the most beautiful location in Japan.
I am blessed and proud to have recently
assumed the command of 14th Missile
Defense Battery, Kyogamisaki Communications Site.
I know the military and civilian employees on the
installation have an incredible reputation, both inservice of our mutual defense and in friendship with thelocal community of Kyotango. Additionally, I would liketo highlight the invaluable strength and dedication of
the 14th MDB Master Labor Contract (MLC) employees
who are the backbone and continuity for everything we
do at beautiful KCS.

日本で最も美しいこの地で私たちの国々のために尽くすことは非常に栄誉なことです。
経ヶ岬通信所の第14ミサイル防衛中隊の中隊長の任務を担うことは喜びであり誇りに思います。私は、基地の軍人・民間人の従業員が、相互防衛という任務と京丹後における地域の友好関係の双方において、高い評価を得ていることを理解しています。更に、美しい経ヶ岬通信所において私たちがする全てにおいて屋台
骨でありそこに継続性をもたらす第14ミサイル防衛中隊のMLCの皆さんの計り知れないほどの支えと献身を強調した
いと思います。

Although KCS is relatively new to the local area, ourMLC employees assist us with building deep andmeaningful relationships within the local community.
Our community outreach programs, through MLC
employee assistance, have allowed many KCS employees to experience the culture, participate in community
events, and have the opportunity to experience Japan in
all its beauty.

経ヶ岬通信所は地域にとって比較的新しいものですが、私たちのMLCは地域社会の中で深く意味のある関係を築いていく助けとなってくれています。MLCの助けにより私たちの地域奉仕活動プログラムは、多くの経ヶ岬通信所のアメリ
カ人従業員が日本文化を経験し、地域のイベントに参加し、美しい日本を経験する機会を可能にしてきました。

The mission for 14th MDB is to identify potential
ballistic missile threats against Japan and the UnitedStates. The Soldiers of Kyogamisaki Communications
Site continue to strengthen a bilateral partnership with
our local Japanese Self Defense Forces counterparts toensure the safety and security of our great nations andto further our ability to accomplish this mission.
The gracious and understanding nature of those wholive nearby is reassuring to the Soldiers and civilians
who live and train at KCS. The community leaders
within the region make us feel welcomed and appreciate our involvement in these communities.
The employees of KCS keep safety at the forefront of
their minds. The Soldiers and contractor teams take all
precautionary measures to mitigate the impact ournormal mission operations have on the local population.
Additionally, our team takes great measures to safe
guard against damage to equipment, infrastructure, androadways which lead to beautiful Kyogamisaki. The
rich history and beauty that surrounds Kyogamisaki
Communications Site reminds us each day of our
responsibility to be good stewards of the environment
and natural resources.
I am rejuvenated every morning I drive the scenicroute to KCS. As well, I am humbled by the Soldiers,
Civilians and MLC employees who have dedicated theirlives to support the mission of 14th MDB, Kyogamisaki
Communications Site. I look forward to continuing todevelop our bilateral partnerships with our Japanese
Self Defense Forces partners, our outreach programs
within the local community, and the continued successof the 14th MDB team. Domo arigato gozaimashita.

第14ミサイル防衛中隊の任務は、日本及び米国に対し、起こりうる弾道ミサイルの脅威を識別することです。経ヶ岬
通信所の兵士は、私たちの素晴らしい国々の安心・安全を確保するために、私たちのパートナーである自衛隊との関係を強化し、この任務を果たすための能力を高めていきます。
この近くに住む方々の親切と理解は経ヶ岬通信所で生活し訓練する兵士と民間人を安心させます。地域のリー
ダーの皆様のお陰で私たちが歓迎されていると感じることができ、また彼らはこれら地域での私たちの関わりを感謝して下さいます。
経ヶ岬通信所の従業員はまず第一に念頭にあるのは安全を維持することです。兵士と契約業者のチームは、私たちの通常の任務の遂行において地域の皆様に与える影響を和らげるためにあらゆる予防手段を取ります。更に、私たちのチームは美しい経ヶ岬につながる機器、
インフラ、道路への被害回避への予防手段を取ります。経ヶ岬通信所を包む豊かな歴史と美しさは、
日々、環境や天然資源への良き奉仕者となるべきという責任を思い起こさせます。
私は毎朝経ヶ岬通信所への素晴らしい景色の中を運転し、元気を回復します。そして、経ヶ岬通信所第14ミサイル防衛中隊の任務を支援するために献身する兵士、民間人、
MLCの皆さんを光栄に思います。私はパートナーである自衛隊との関係と地域における奉仕プログラムを構築し続け、そして第14ミサイル防衛中隊チームをさらに発展させていくことを楽しみにしております。
ドウモアリガトウゴザイマシタ

（4）2018 . 4 . 25

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Vo l . 64

トピックス①

新旧の理事長が事務引継
独立行政法人駐留軍等労働者労務管理機構の枡田前理事長（左）と中村理事長が事務引き継ぎを行いました。
２人は理事長室で事務引継書に署名し、
中村理事長は「日米安全保障の根幹となる在日米軍従業員の労務管理という重要な責務を担うことになり
身の引き締まる思いだ」と述べました。

わ
今回は山口県の岩国支部からです。
かしわぎ

氏

名 柏木

所

属 管理課

担当業務
コメント

ひろし

博志
管理係

労務管理業務
（募集、人事措置等）
私は平成 27 年 4 月から、管理係長として、求人募集の受付、人事措置等の労務管理業務を実施しています。

こんどう

近藤

みづき

美月

給与厚生課
給与厚生第二係（事務補助員）
社会保険
平成 28 年 11 月に岩国支部で採用され、給与厚生課給与厚生第二係で、健康保険、厚生年金保険、雇用保険などの事務手続担当業務では、従業員の皆様の募集、採用から退職に関や社会保険料の算定といった社会保険業務を担当しています。

係する重要な業務に携わるなかで、大変な責任とやりがいを

今まで事務の経験はありましたが、社会保険業務には携わった感じており、少しでも皆様のお役に立てるように、日々の業ことはなく、知識はほぼゼロでした。採用後１年以上経った今で務を行っています。

も、健康保険の被扶養者の異動手続や社会保険料の算定では少米軍基地では事務や技術、販売等の様々な職種の募集を し複雑になると戸惑うことが多々あります。そういった時には上司行っています。
それらの最新の情報は、パソコン、スマート や先輩にご指導いただいて、乗り切っています。
フォンや携帯電話を利用し、エルモＨＰで御覧いただくこと

岩国支部の職員の方々は、とても親切で、職場環境も良いでができます。御興味のある方がいらっしゃいましたら、是非御す。
自分よりも一回り若い同僚達にも仲良くしてもらい、充実した覧いただきますよう、よろしくお願いします。

日々を過ごしています。

また、応募手続、求人条件等の御質問がありましたら、お気軽にエルモ岩国支部までお問い合わせください。

在日米軍従業員の皆様にはスムーズな対応、より良いサービスの提供に努めて参りたく、その際にはご協力をお願いたします。
社会保険手続でご不明な点がございましたら、お気軽にお声掛けください。

Vo l . 64

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

2018 .4 . 25（5）今回は本年（平成 30 年）４月に沖縄県の在日米陸軍トリイ通信施設内に新しく開設された
在日米陸軍日本人事事務所沖縄支部に勤務し、活躍されている方々を紹介します。

氏

名：西元

清美（写真手前）氏

名：野原千賀子（写真後列右）

職種名：人事専門職

職種名：人事専門職

趣

趣

味：ケーキ作り事事務所の課長に着任しました。
以前から、在日米陸軍が沖縄での新しい人事事務所の開設

味：アロマセラピー、読書
在日米陸軍念願の日本人事事務所沖縄支部が長年の月日

この度、４月１日に新しく開設された在日米陸軍日本人を経て去年の 12 月に新設され、今年の４月に正式に開所しました。

に向けて準備しており、また、それぞれの人事部門が連携しゼロからの立ち上げという貴重な経験を日々かみしめなて円滑に人事業務を遂行できる組織作りを計画しているとがら、皆さんの大きな期待を背に、より良い人事サービス

いう話を聞いて、新事務所に大きな関心がありましたので、をチーム一丸となって目指しているところです。
楽しくベストを尽くすことをモットーに精進いたします。

本職に就くことができ大変嬉しく思います。
これから人事事務所スタッフ一同、一丸となって沖縄の米軍基地にお勤めの従業員の皆様とその管理者の方々を支

氏

名：松岡

あずさ（写真後列中央）

援すべく、誠心誠意努力してまいりますので、ご支援のほ

職種名：管理専門職

どよろしくお願いいたします。

趣

味：カラオケ一陸軍従業員として在日米陸軍日本人事事務所の新規立

氏

名：宮城

克志（写真後列左）

ち上げを長年心待ちにしており、更にその一員として陸軍

職種名：人事管理専門職

人事課で培ってきた経験を活かし、在日米陸軍日本人事事

趣

務所沖縄支部でお役に立てたらと思っています。

味：旅行、囲碁
新しい人事事務所の開設に取り組める機会を与えられた

ことに大きな喜びを感じています。
さまざまな現場の方々と連携しながら、働きやすい環境を作ることに貢献したいという強い思いがあります。
在日米陸軍日本人事事務所沖縄支部の人事担当者として、皆様のお力になれるように積極的に取り組む意気込みです
ので、どうぞよろしくお願いします。

皆様お気軽にお立ち寄りください。

（6）2018 . 4 . 25

Vo l . 64

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トピックス②

海兵隊基地定年退職者表彰式

平成 29 年 12 月 12 日（火）、キャンプ瑞慶覧のバトラーオフィサーズクラブにおいて、海兵隊基地定
年退職者表彰式が開催されました。
この表彰式は、在沖米海兵隊の主催により、沖縄県内の海兵隊施設に勤務する在日米軍従業員の定年退職に当たって、その長年にわたる功労を称え、労をねぎらうことを目的として、毎年６月及び 12 月に開催されております。
式典は日米両国の国歌斉唱から始まり、米海兵隊太平洋
基地司令官ポール J．ロック Jr．准将、沖縄防衛局山城労務管理官の祝辞に続き、司令官から定年退職者一人ひとりに感謝状が授与されました。式典には退職者の同僚の方々も多数出席し、感謝状が授与される度に会場は大きな拍手に包まれていました。沖縄支部からは脇坂支部長が出席し、司令官に表彰式の開催について感謝の意を表するとともに、来場者と喜びを分かち合いました。
また、感謝状の授与後は、司令官によるケーキカットやビュッフェ形式の昼食が供され、退職者は、用意された食事に舌鼓を打ちながら、長年の苦労話に花を咲かせたり、同僚と一緒に記念写真に収まるなど、終始、笑顔と和やかな雰囲気に包まれた祝賀会となりました。

金城管理課主任（通訳）

脇坂沖縄支部長

ポール J. ロック
Jr. 准将Vo l . 64

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2018 .4 . 25（7）ティータイム
横須賀のフランスパン
横須賀のグルメと言えば、
よこすか海軍カレーとヨコスカネイビーバーガーが有名ですね。よこすか海軍カレー
は明治の海軍のレシピから再現、ヨコスカネイビーバーガーはアメリカ海軍から提供されたレシピから誕生していて、そんなに古いものではないようです。
ところが、横須賀の街を散策していると、バンズではなく、「フランスパン」に、総菜系、甘味系とバラエティ
豊かな具材をはさんで売られているのを見かけます。
名称は「フランスパン」ですが硬くて長い、一般的なものではなく、丸くて皮も中身も柔らかいものです。この名称は幕末に横須賀に幕府の製鉄所を作るためにヴェルニーをはじめとしたフランス人技術者が招聘されてフランスの食文化が伝来したことに由来し、横須賀に根付いて独自の発達（？）を遂げたもののようです。 今も市民に愛されていて、長い歴史がありました。

プレート

softfrance

さまざまな具が挟まれた横須賀のフランスパン（総菜系）

さまざまな具が挟まれた横須賀のフランスパン（甘味系）

（8）2018 . 4 . 25

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Vo l . 64

トピックス③

平成 30 年度独立行政法人駐留軍等労働者労務管理機構事業計画
独立行政法人駐留軍等労働者労務管理機構（以下「機構」という。
）
は、駐留軍等労働者（独立行政法人駐留軍等労働者労務管理機構
法（平成 11 年法律第 217 号。以下「機構法」という。
）第３条に規定する駐留軍等労働者をいう。以下同じ。
）に係る、① 在日米軍からの労務要求書の受理、募集、人事措置通知書の交付などの労務管理業務② 給与、旅費に係る計算及び書類作成などの給与業務③ 制服及び保護衣の購入・貸与、退職準備研修の実施、成人病予防健康診断の実施、心の健康に係る相談、業務災害を受けた者等への特別援護金の支給、社会保険の手続、定期健康診断・ストレスチェック・永年勤続表彰の計画及び実施支援、基地内臨時窓口業務などの福利厚生業務を円滑かつ確実に実施しつつ、以下により平成 30 年度の年度目標の確実な達成に取り組む。
第１ 国民に対して提供するサービスその他の業務の質の向上に関する目標を達成するためとるべき措置
１ 駐留軍等労働者の雇入れ、提供及び労務管理の実施に関する業務‌ 駐留軍等労働者の雇入れ、提供及び労務管理の実施に関する業務（在日米軍からの労務要求書の受理、募集及び人事措置通知書の交付等）を円滑かつ確実に実施する。
‌ 在日米軍からの労務要求に対し、労務要求書受理後１箇月以内に資格要件を満たす者を在日米軍に紹介する率について、以下の措置を講ずることにより、90% 以上の維持に努める。
ア ポスターを作成し、公共職業安定所、学校及び主要駅等に掲示する。
（平成 30 年度ポスター作成予定枚数：6,570
枚）
イ パンフレットを作成し、地方公共団体及び学校等に配布するとともに、採用希望者への説明に活用する。
（平成 30 年度パンフレット作成予定部数：22,400 部）
ウ 求人情報誌、ラジオ等のメディアを活用する。
エ 在日米軍が求める高度な技術力を有する優秀な人材確保のため、大学等の訪問や企業説明会への参加を推進する。
オ 応募者に対して実施したアンケート調査の結果を踏まえ、より効果的な募集施策を検討及び実施するとともに、
引き続きアンケート調査を実施する。
‌ また、駐留軍等労働者の雇用の継続に資するため、駐留軍等の再編の円滑な実施に関する特別措置法（平成 19年法律第 67 号）第 16 条に規定する技能教育訓練を実施する必要が生じた場合には、防衛省と連携し、円滑かつ確実に実施する。
２ 駐留軍等労働者の給与の支給に関する業務‌ 駐留軍等労働者の給与の支給に関する業務（給与、旅費に係る計算及び書類作成等）を円滑かつ確実に実施する。
‌ 防衛省の行政施策の企画立案に資するため、防衛省からの求めに応じ、「駐留軍等労働者給与等実態調査」等の駐留軍等労働者の給与に係る調査及び分析並びに改善案の作成を行い、防衛省に提示する。
３ 駐留軍等労働者の福利厚生の実施に関する業務‌ 駐留軍等労働者の福利厚生の実施に関する業務（制服及び保護衣の購入・貸与、退職準備研修の実施、成人病予防健康診断の実施、心の健康に係る相談、業務災害を受けた者等への特別援護金の支給、社会保険の手続及び定期健康診断・ス

トレスチェック・永年勤続表彰の計画及び実施支援、基地内臨時窓口業務等）を円滑かつ確実に実施する。
‌ 退職準備研修について、過去の受講者に対するアンケート
調査結果の分析・検証を行った上で年間の研修計画を作成し、効果的な実施を図ることにより、アンケート調査結果の満足度
が 90% 以上となるよう努める。
‌ さらに、防衛省が策定した「次世代育成支援・女性活躍推進のための在日米軍従業員に対する行動計画」に基づき、駐留軍等労働者に対し、育児・介護制度の周知を行うとともに、採用パンフレット等を活用し、駐留軍等労働者として活躍する女性の事例紹介等を行う。
第２ 業務運営の効率化に関する目標を達成するためとるべき措置
１ 業務の効率化・組織改編(1) 業務の効率化については、業務の質の低下を招かないよう配慮しつつ、業務フロー・コスト分析の結果を踏まえた業務改善策を着実に進める。
  (2) 機構運営関係費（人件費及び特殊要因を除く。
）については、平成 29 年度を基準として 3% の縮減を図る。
‌ また、物件費については、計画的・効率的に執行し、経費節減の余地がないかについて自己評価を毎四半期に行った上で、適切な見直しを行う。
  (3) 在日米軍従業員管理システム等について、運用管理・保守体制を維持し、安定的な稼働（システム稼働率：99.9%以上）を確保する。
‌ また、次期システムへの更新に関しては、更新の在り方についての検討結果を踏まえ、平成 32 年４月１日から本格稼働できるよう着実に進める。
        ２ 調達等合理化の取組の推進‌ 「独立行政法人における調達等合理化の取組の推進について」（平成 27 年５月 25 日総務大臣決定）に基づく取組を着実に実施することにより、調達等合理化の取組を推進する。
‌ また、契約の適正性・透明性を確保するため、「公共調達の
適正化について」（平成 18 年８月 25 日付け財計第 2017 号）
等に基づき、予定価格が一定金額以上の契約について、契約の相手方、契約金額、予定価格等の情報をホームページにおいて公表する。
第３ 予算（人件費の見積りを含む。
）、収支計画及び資金計画
別紙１から別紙３までのとおり。
‌ 適正な財政管理を行い、第２の１（２）を達成するとともに、経費全体の効率化に努め、健全な財務内容を維持する。
第４ 短期借入金の限度額‌ 短期借入金の限度額は３億円とし、運営費交付金の受入れが遅延する場合や予想外の退職手当の支給等に用いるものとする。
第５ 不要財産又は不要財産となることが見込まれる財産がある場合には、当該財産の処分に関する計画‌ なし
第６ 第５に規定する財産以外の重要な財産を譲渡し、又は担保

Vo l . 64

2018 .4 . 25（9）L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

６ 情報公開・個人情報の保護‌ 「独立行政法人等の保有する情報の公開に関する法律」（平成 13 年法律第 140 号）、「個人情報の保護に関する法律」（平成 15 年法律第 57 号）、「独立行政法人等の保有する個人情報の保護に関する法律」（平成 15 年法律第 59 号）及び「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」（平成 25 年法律第 27 号）に基づき、適切に対応するとともに、職員への周知及び教育を実施する。

に供しようとするときは、その計画‌ なし
第７ その他主務省令で定める業務運営に関する事項
１ 施設及び設備に関する計画‌ なし

２ 人事に関する計画(1) 円滑かつ確実な業務処理を行うため、人員の適正な配置
に努める。
別紙 1
(2) 年間の研修に係る計画を作成し、職員養成研修

等の着実な実施を図る。
（3) 職員の心身の健康を確保するためメンタルヘル
区分
ス対策の充実に取り組むとともに、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進等、職収 入
場環境の整備を図る。
運営費交付金（4）
 女性の職業生活における活躍の推進に関する取計組として、女性職員の採用及び登用を積極的に推進する。
支 出
３ 積立金の使途‌ 平成 29 年度繰越積立金は、平成 29 年度以前に取得し平成 30 年度へ繰り越した棚卸資産、前払費用等の費用に充当する。
第８ その他
１ 給与水準の適正化等‌ 機構の役職員の給与水準について、国家公務員の給与水準も考慮し、役職員給与の在り方を検証した
上で、役員報酬規則、役員退職手当規則及び職員給与規則の適切な見直しを行い、その適正化に取り組む。また、検証結果及び取組状況をホームページにおいて公表する。

基地従業員関係費
機構運営関係費
うち 人件費
物件費

計

４ 内部統制の推進‌ 理事長を委員長とする内部統制委員会の下、内部統制のモニタリングによる定期的な評価の実施や役
職員の内部統制に対する意識向上を図る等、実効性のある内部統制システムの運用に努める。
‌ また、理事長を委員長とするリスク管理委員会の下、リスク評価を定期的に実施し、その結果を踏まえ所要の見直しを実施する。
  
５ 情報セキュリティの対策の推進‌ 政府の情報セキュリティ対策における方針を踏まえ、情報セキュリティに関する内部規程に適宜反映させるとともに、当該規程が遵守されていることを確認するための監督検査や自己点検を実施する。また、役
職員のセキュリティ意識の向上を図るため、最新の情報セキュリティ動向に応じた教育テキストを用いた教育、標的型攻撃メールに対応するための訓練を実施することにより、組織的対応能力の強化に取り組む。

業 計 画 予 算
平成 30 事業年度

（単位：百万円）

労務管理の 給与の支給 福利厚生の実施に関す に関する業 実施に関す 法人共通
る業務等
務等
る業務等

合

計

616

784

1,134

486

3,020

616

784

1,134

486

3,020

12
604
517
87

1
783
653
130

380
754
632
122

0
486
381
105

393
2,628
2,184
444

616

784

1,134

486

3,020

注：計数は、四捨五入によっているので符合しないことがある。

収 支 計 画
平成 30 事業年度

別紙 2


区

２ 機構の広報活動‌ 機構の業務内容等について広く理解が深まるよう、
広報誌のハローワーク及び地方自治体等への配布、ホームページの活用等により、広報活動を推進する。
３ 保有資産に係る措置‌ 機構の保有資産については、適切に管理するとともに、「独立行政法人の保有資産の不要認定に係る基本的視点について」（平成 26 年９月２日付け総管査第 263 号総務省行政管理局長通知）に基づき不要資産に該当するかの検証を実施し、検証結果に基づき所要の措置を講ずる。

事

分（単位：百万円）

労務管理の 給与の支給 福利厚生の実施に関す に関する業 実施に関す 法人共通
る業務等
務等
る業務等

合

計

費用の部
経常費用
基地従業員関係費
物件費
人件費
減価償却費
財務費用
臨時損失

616
616
12
87
517
―
0
0

784
784
1
130
653
―
0
0

1,134
1,134
380
122
632
―
0
0

830
830
0
105
381
344
0
0

3,364
3,364
393
444
2,184
344
0
0

収益の部
運営費交付金収益
寄付金収益
資産見返運営費交付金戻入
資産見返物品受贈額戻入
臨時利益

616
616
0
0
0
0

784
784
0
0
0
0

1,134
1,134
0
0
0
0

830
486
0
344
0
0

3,364
3,020
0
344
0
0

0
0
        000        0

0
0
0

0
0
0

0
0
        0純利益前年度積立金取崩額
総利益
注：１
２

     

     

収支計画は、予算ベースで計上した。
計数は、四捨五入によっているので符合しないことがある。

資 金 計 画
平成 30 事業年度

別紙 3


区

分

（単位：百万円）

労務管理の 給与の支給 福利厚生の実施に関す に関する業 実施に関す 法人共通
る業務等
務等
る業務等

合 計

資金支出
業務活動による支出
投資活動による支出
財務活動による支出
次年度への繰越金

616
616
0
0
0

784
784
0
0
0

1,134
1,134
0
0
0

486
486
0
0
0

3,020
3,020
0
0
0

資金収入
業務活動による収入
運営費交付金による収入
その他の収入投資活動による収入
財務活動による収入
前年度からの繰越金

616
616
616
0
0
0
0

784
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3,020
3,020
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0

注：１
２

資金計画は、予算ベースで計上した。
計数は、四捨五入によっているので符合しないことがある。

（10）2018 . 4 . 25

Vo l . 64

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

めでぃかるらうんじ

産業医
やました


2,000 万人）で、有病率は年齢とともに増加し、男性は 50 歳代、

図 -1  高血圧の有病率 ％（20 歳以上、降圧薬服用者を含む）

NIPPON DATA 2010

81.6 79.5

80.6

女性は 60 歳代から 60％を超えます（図 -1： 2010 年国勢調査⏨

人口および NIPPON DATA 2010 から推計）。高血圧は心血

ዪ

63.0

65.5

71.3
62.3

61.9

47.3

管病（脳卒中および心疾患）の最大の危険因子で、脳卒中（脳

38.5

33.9

梗塞、脳出血、くも膜下出血など）、心疾患（冠動脈疾患、高血圧性心疾患など）による死亡率を上昇させ、認知症や慢性腎

勝弘 先生

医学博士（東京医科歯科大学）
日本内科学会認定専門医
日本循環器学会認定専門医
日本医師会認定産業医

高血圧症について日本人の高血圧者数は約 4,300 万人（男性 2,300 万人、女性

かつひろ

山下

20.0

14.0

臓病の発症リスクも上昇させていることが分かっています。

2.7

16.5
5.5

高血圧の原因高血圧の 80 ～ 90％は原因を特定できません（本態性高血圧）が、遺伝要因と生活習慣が関係しています。その他の 10 ～20％が原因を特定できる二次性高血圧です。原因として原発性アルドステロン症※（最も頻度が高い）、腎実質性高血圧、腎血
管性高血圧などが比較的頻度が高く、その他、内分泌疾患（褐色細胞腫、クッシング症候群など）、最近は睡眠時無呼吸症候群が注目されています。重症あるいは治療抵抗性高血圧、若年発症や急激な高血圧発症などは二次性高血圧が疑われます。
  ※ 原発性アルドステロン症：副腎皮質の腫瘍からアルドステロン（血圧上昇ホルモン）が過剰に分泌されて高血圧をきたす  高血圧症の5％～ 10％を占め、本態性高血圧よりも心血管病の罹患率が高い

血圧測定の方法
座位でカフ（腕帯）を指が 1 ～ 2 本はいる程度に巻いて心臓の高さに保ち、数分の安静後に測定します。1 ～ 2 分の間隔をおいて原則 2 回測定し、その平均値をその機会の血圧値とします（一機会 1 回測定、3 回測定の平均値も可）。朝起床後 1 時間以内で、排尿後・朝食前・降圧剤内服前が条件となります。血圧計は上腕用を使用し、指用や手首での血圧計は不正確で勧められません。
（高血圧治療ガイドライン 2014）

高血圧の診断診察室血圧値は 140 ／ 90mmHg 以上、家庭血圧値は 135 ／ 85mmHg
以上が（最高／最低の一方でも高値であれば）高血圧です。診察室血圧と家庭血圧の間に差がある場合、家庭血圧を優先します。家庭血圧も日間変動があるため、高血圧の判定には、週 5 ～ 7 日間の平均値を用います。 ᐙᗞ⾑ᅽ

図 -2  高血圧の診断௬㠃㧗⾑ᅽ
㧗⾑ᅽṇᖖᇦ⾑ᅽࡢ 㹼
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診察室血圧が正常で家庭血圧が高血圧の場合（仮面高血圧）、心血管 PP+J
病リスクは持続性高血圧と同程度のため早朝家庭血圧の測定は非常に重要です。（図 2）また、診察室血圧が高血圧で家庭血圧が正常の場合（白衣高血圧）は、基本的には薬物治療は不要ですが、将来、持続性高血圧に移行して心血管病発症リスクを高めることがあります。

ⓑ⾰㧗⾑ᅽ
ṇᖖᇦ⾑ᅽ

デᐹᐊ㧗⾑ᅽࡢ 㹼㸣㧗㱋⪅࡛ቑຍࡍࡿデᐹᐊ⾑ᅽPP+J

高血圧治療の目的
高血圧治療の目的は、高血圧による心血管病の発症・進展・再発を抑制し、生活の質を保ち、死亡を減少させることにあります。
最高血圧を 10mmHg または最低血圧 5mmHg を低下させると心血管病のリスクは脳卒中で約 40%、冠動脈疾患で約 20% 減少
することが報告されています。勿論、高血圧だけでなく、生活習慣（減塩、適正体重の維持、運動、節酒、禁煙など）を見直す必要があります。その他、脂質異常症、肥満（特に内臓脂肪型肥満）、糖尿病、慢性腎臓病なども重要な因子で、特に糖尿病は独立した強い危険因子です。従って、治療開始時期については、
これらの危険因子を考慮して早期から開始することもあります。

降圧目標
一般的には診察室血圧で 140 ／ 90mmHg 未満、家庭血圧値で 135 ／ 85mmHg 未満を（最高／最低共に）目標とします。ただし、心血管病のリスクが高い糖尿病や慢性腎臓病などを合併していれば、さらに強力に 130 ／ 80mmHg 未満（家庭血圧値で125 ／ 75mmHg 未満）を目標にします。降圧による自覚症状がなく、脳卒中、心筋梗塞などで死亡率が増加する病態がなければ、出来る限りの降圧が良い“the lower, the better”とされています。しかし、115 ／ 75mmHg 未満の血圧で心血管病がさらに減少するかどうかは臨床研究がなく、未だに不明です。

Vo l . 64

2018 .4 . 25（11）L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

アスベスト（石綿）に係る健康相談窓口について
エルモでは、アスベスト（石綿）に係る在日米軍従業員の皆様の健康相談窓口を開設しております。
アスベスト（石綿）に係る健康相談を希望される方は、下記に掲げる最寄りの窓口に御相談ください。
■対 象 者■相 談 内 容

在日米軍従業員及び在日米軍基地に勤務され退職された方々等
アスベスト（石綿）に関すること

（例） ●
		
●
		
●

御自身の健康不良や健康不安に関すること
労災補償制度、健康管理手帳制度等に関すること
相談機関の紹介に関すること等

御利用方法等については、エルモホームページ又はエルモ支部までお問い合わせください。

ホームページアドレス：https://www.lmo.go.jp
アスベスト（石綿）に係る健康相談窓口

担当部署
労

務

部

厚

住所
生

電話番号

課 〒 108-0073 東京都港区三田 3-13-12

三田ＭＴビル 6 階

三 沢 支 部 給 与 厚 生 課 〒 033-0012 青森県三沢市平畑 1-1-25

0176-53-4165

横 田 支 部 給 与 厚 生 課 〒 196-0014 東京都昭島市田中町 568-1

昭島昭和第 2 ビル 4 階

横 須 賀 支 部 給 与 厚 生 課 〒 238-0011 神奈川県横須賀市米が浜通 1-6

村瀬ビル 4 階

座 間 支 部 給 与 厚 生 課 〒 252-0011 神奈川県座間市相武台 1-46-1
京

丹

後

支

03-5730-2168

部 〒 629-2503 京都府京丹後市大宮町字周枳 1975042-542-7883
046-828-6946
046-251-0702

MIC ビル 1 階

0772-68-0920

岩 国 支 部 給 与 厚 生 課 〒 740-0027 山口県岩国市中津町 2-15-35

0827-21-1271

呉

0823-32-7087

分

室 〒 737-0051 広島県呉市中央 1-6-9

センタービル呉駅前 4 階

佐 世 保 支 部 給 与 厚 生 課 〒 857-0056 長崎県佐世保市平瀬町 3-1

0956-23-7191

沖 縄 支 部 厚 生 課 〒 904-0202 沖縄県中頭郡嘉手納町字屋良 1058-1

098-921-5534

心の健 康相談について
在日米軍従業員とその御家族の皆様の精神的な悩みなどについて、24 時間いつでも電話相談に応じています。
プライバシーは完全に守られます。どうぞお気軽に御利用ください。
実施期間相談できる人費

用

留意事項

平成 31 年 3 月 31 日まで
在日米軍従業員の皆様のほか、御家族の方も相談できます。
※家族の範囲は配偶者及び子、同居親族、別居中扶養親族となります。

相談料は、無料です。ただし、面接相談は、５回まで無料とし、６回目以降の相談は有料となります。
また、治療行為と認められる経費、交通費等、相談料以外に要する経費は自己負担となります。
勤務時間中に電話、面談又はＷＥＢにて相談をされる際は、事前に監督者の許可を得てください。
（緊急の場合を除く。）。

電話・面接カウンセリング̮೎൬ҋӃҏ̯̔φψમߴมᇋ೎൬ഒ‫̂܂‬τυφτȦυόψȦόόφ̢ҥҺ̔ҐѴҴһ̣Ⴚౢр௥৲ёєХрཌ৚ѐйॼᆪᄹСвЧЖ˻ͤ 㠃᥋䛿䚸᪥ᮏ䛾⚃᪥䞉᪥᭙᪥䚸12᭶29᪥䡚1᭶3᪥䜢㝖䛟䚸᭶᭙᪥䡚ᅵ᭙᪥ 11:00䡚18:00䠄㠃᥋䛾⤊஢᫬㛫䠅䛾ᑐᛂ䛸䛺䜚䜎䛩䚹WEBカウンセリング

lmo@safetynet.co.jp䐟ୖグ䜰䝗䝺䝇䛻䝯䞊䝹䜢㏦ಙ䛧䛶䛟䛰䛥䛔䚹䐠ୖグ䜰䝗䝺䝇䛛䜙ᅇ⟅䛜䠏Ⴀᴗ᪥௨ෆ䛻ᒆ䛝䜎䛩䚹䈜䠍䚷ᦠᖏ㟁ヰ䛛䜙䝯䞊䝹㏦ಙ䛥䜜䜛ሙྜ䛿䚸ୖグ䛾䝯䞊䝹䜰䝗䝺䝇䛜䚷䚷䚷㻌ཷಙ䛷䛝䜛䜘䛖䛻タᐃ䛧䛶䛟䛰䛥䛔䚹䈜䠎䚷ᖺᮎᖺጞᮇ㛫䛿䚸䠏Ⴀᴗ᪥௨ෆ䛻ᅇ⟅䛷䛝䛺䛔ሙྜ䛜䛒䜚䜎䛩䚹䈜㻌ᚚ฼⏝᪉ἲ䛾ヲ⣽䛻䛴䛔䛶䛿䚸䜶䝹䝰䝩䞊䝮䝨䞊䝆䛷ᚚぴ䛔䛯䛰䛡䜎䛩䚹 䝩䞊䝮䝨䞊䝆䜰䝗䝺䝇㻌䠖https://www.lmo.go.jp

（12）2018 . 4 . 25

Vo l . 64

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

募 集 案 内在日米軍従業員を募集しています！

エルモホームページでは、在日米軍基地従業員の求人情報を掲載しております。
興味のある方は、最寄りの支部にお問い合わせいただくか、エルモホームページをご覧ください。

インターネット及び携帯電話による応募を受け付けております。
【スマートフォンの方】
本土【携帯電話の方】

沖縄

本土のみ

ホームページアドレス
本土
沖縄

https://oubo.lmo.go.jp/oubo_pub/keisai/
https://www.lmo.go.jp/recruitment/index2.html

募集パンフレット
在日米軍従業員募集案内パンフレットを刷新しました。
パンフレットは、各支部で配布しているほか、
エルモホームページからも閲覧できます。
ホームページアドレス

https://www.lmo.go.jp/recruitment/index3.html

支部行事予定（4 ～ 6 月分）
三

沢

4月

従業員ハンドブック（第８次改訂版）の配布

5月

離職手続説明会

京丹後

6月

横

田

横須賀
座

間

4月

従業員ハンドブック（第８次改訂版）の配布

5月
6月

4月
5月

従業員ハンドブック（第８次改訂版）の配布

6月

離職手続説明会
退職準備研修（横田地区）
成人病予防健康診断（横田地区）

岩

国

佐世保

4月

4月

従業員ハンドブック（第８次改訂版）の配布

5月
6月

成人病予防健康診断（岩国地区）
離職手続説明会

4月

従業員ハンドブック（第８次改訂版）の配布
（～５月）

5月

従業員ハンドブック（第８次改訂版）の配布

5月

6月

離職手続説明会

6月

離職手続説明会

4月

従業員ハンドブック（第８次改訂版）の配布
（～５月）

4月

従業員ハンドブック（第８次改訂版）の配布

5月
6月

編集発行

離職手続説明会

沖

縄

5月
6月

独立行政法人 駐留軍等労働者労務管理機構【エルモ】
総務部総務課

離職等手続説明会
成人病予防健康診断

東京都港区三田３－ 13 － 12 三田 MT ビル６階
Tel : 03-5730-2163
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