設備女子の働き方に関するアンケート結果報告

建築設備六団体協議会
設 備 女 子支援ネットワーク

設 備 女 子 会

「設備女子会」は、2012年11月18日の「建築設備士の日」に（一社）
建築設備技術者協会

設備女子会内に発足して以降、建築設備業界における女性設備技術者のネットワークをつくり、アンケートさまざまな活動を行っています。
“女性が活躍できる職場環境整備を推進するためにどのような現状と要望があるのか…”

報告抜粋

2015年4月に設備女子会員を対象に「働き方に関するアンケート調査」を実施しました。

仕事と家庭の両立

Q

77%が仕事と家庭を半々くらいと回答

あなたは仕事に専念することと、家庭や個人の生活に専念することのどちらを優先したいですか？

仕事と家庭の両立にQ 不安を感じたことがありますか？
無回答 5％

仕事第一 10％

家庭もしくは個人第一 7％

半々くらい 77％

感じたことがある
５３％（n=110）（n=110）・全体では53%が昇進意欲があると回答
・子供ありの人のほうが昇進意欲が高い

子供なし（n＝69）

ロールモデルとなるQ 女性・男性はいますか？

53％

46％

子供あり0%

20%

40%

45％

2％

54％

0％

32％

63％

（n＝41）

60%以上が男女ともにロールモデルとなる人がいないと回答

ロールモデル

無回答 9％（n＝110）

強く感じたことがある
22％

感じたことはない
20％

Q 昇進意欲はありますか？
全体75%が不安を「強く感じたことがある」または「感じたことがある」と回答

無回答 2％

わからない 4％

昇進意欲

仕事と家庭の両立への不安感

60%

80%

■ある ■ない ■無回答

いる 29％

無回答 9％

いる28%

いない 62％いない 63％

女性のロールモデル

男性のロールモデル

5％100%（n=110）（n=110）

ほとんどの回答者が「仕事と家庭を両立させたい」一方で、「両立に対する不安」を感じているという結果になりました。
また、昇進意欲のある女性も多く、ただ両立させるだけではなくキャリアに対する意識が高い傾向がみられました。
しかしながら、前例があまりなくロールモデルとする人がいないのが現状のようです。

・全体の傾向として「時間の自由がきかない」「時間外の対応を業務上必要とされる」など、時間の制約に関する回答が多かった。
・ 子供ありの人は「病児の預け先がない」の回答数が最も多く、約50%が回答

両立への不安の理由

Q 仕事と家庭の両立に不安を感じる理由は何ですか？

全体
0①時間の制約

1020

30

4031%

朝礼がある・土日がない・夜が遅い・有給が取りにくいなど、時間の自由がきかない②職場環境・支援

39%

12%
19%

5%
15%
16%
15%

職場の雰囲気が仕事と子育ての両立に好意的でないため
9%
9%
10%

育児休業の取得が困難だった/困難そうであるため
③預け先

21%
20%
22%

勤務時間に合う子供の預け先の確保が困難だった/困難そうである
病児の預け先がない④家庭の支援

42%

7%
14%

転勤がある

60（％）

50

34%
4%

子供あり

39%

17%

勤務時間外に対応せざるを得ない業務があるため宿泊を伴う出張が多いため

子供なし

24%

9%

49%
17%

親の介護への対応が困難、又は将来不安であるため

10%
14%
12%

家族支援を十分に得られなかった/得られない見込みであるため
その他

9%

22%

17%

11%
15%

（複数回答、％表記は「全体」
はn=110、「子供なし」
はn=69、「子供あり」
はn=41に対する割合です。）

両立のために必要なこと

・「上司・職場の理解」「配偶者の積極的なサポート」が最も多く、全体の70%が回答
・時間の制約に関する回答数も比較的多かった。

Q 働き続けるにあたり、どのようなことが必要だと思いますか？
0①時間の制約102030405060

通勤時間が短いこと70

休暇が取りやすい部署であること

61人

職場に仕事と家庭の両立に対する理解があること

81人

上司の理解と支援があること

77人

職場で妊婦や育児に関する嫌がらせがないこと

51人

引継ぎ要領や業務シェアの体制ができていて、離れやすく戻りやすいこと

65人

ライフイベントに合わせて希望する部署への配置転換・職種変更ができること④家庭の支援40人

認可保育園、認証保育園などに子供を預けられること

64人

配偶者の積極的なサポートがあること

73人

両親など親族の育児支援を得られること
⑤その他

47人

仕事と家庭の両立に地域や社会全体の理解があること

57人

やりがいのある仕事であると実感できること
その他

100

56人

短時間勤務等、職場に育児との両立支援体制があること

③預け先

90

64人

残業が少ない職場であること②職場環境・支援

80

53人

64人
8人

（複数回答）

不安の理由としては「時間の制約」に関する回答が最も多くみられ、また、両立のために必要なこととしては、企業や職場に制度や理解を求める回答が多くみられました。
職場や配偶者・家族など、自分の身の回りの人の理解やサポートが必要との回答も多かったことから、制度だけではなく社会全体、業界全体での理解が必要だと考えられる結果になりました。

不安の要因として多かった「時間の制約」の解決に効果的な対策について
勤務支援対策
活用したい
支援体制

Q・
「フレックスタイム」と「時間休・半休」の回答数が多かった。
・ 子供ありの人では「短時間勤務」が少なく、「時間休・半休」「フレックスタイム」の回答数が多かった。

活用したい社内支援体制はありますか？

010

短時間勤務
（子が満3歳以降）20てもいいのではないでしょうか。

キャリアコースの変更

17人
15人

5人
2人
3人

全体
（n=110）

残業対策に効果的な取組

29人

21人

2人

その他

残業対策

37人

26人

8人

53人

35人

11人

看護休暇・介護休暇

60

36人

48人

18人

在宅勤務

回答数

50

29人

19人

時間休・半休状況に合っているか、改めて考え

40
31人

5人

フレックスタイム

現在の支援体制が、働く女性の30

子供なし（n=69）

子供あり（n=41）（複数回答）「担当者がいなくても仕事を代替できる体制作り」「短時間での質の高い仕事に対する評価」が最も多く、全体の50%が回答
回答数

Q

残業対策に効果的と感じる取組みは何ですか？

計画的な残業禁止日の設定
業務時間外会議の禁止
会議の時間や回数制限（1時間を上限とするなど）
入退時間の管理と警告
オフィスの強制消灯
上司からの声かけ部下の長時間労働を減らした上司を評価する仕組み
長時間労働をさせた上司への罰則/ペナルティ
短時間で質の高い仕事をすることを評価する担当がいなくとも他の人が仕事を代替出来る体制づくり
その他

0

1020

30

4050

60

70

80

34人
45人
28人
15人
22人
47人
30人
16人
60人
72人
12人

（複数回答）

実際に行われている残業対策「残業禁止日の設定」「上司の声掛け」の回答が多く、全体の30%が回答
回答数

Q
Q

行われている残業対策は何ですか？

0

計画的な残業禁止日の設定
業務時間外会議の禁止
会議の時間や回数制限（1時間を上限とするなど）
入退時間の管理と警告
オフィスの強制消灯
上司からの声かけ部下の長時間労働を減らした上司を評価する仕組み
長時間労働をさせた上司への罰則/ペナルティ
短時間で質の高い仕事をすることを評価する担当がいなくとも他の人が仕事を代替出来る体制づくり
その他

1020304050607080

48人
5人
2人
12人
10人
38人
6人
4人
6人
9人
7人

（複数回答）

効果的だと感じるものの、実際には行われていない対策が多いという結果になりました。
「時間外会議の禁止」「会議時間・回数の制限」など時間的拘束の改善に加え、「代替できる体制」「短時間の仕事にプラスの評価」などの対策に期待が大きい傾向がみられました。
長時間労働が常態化した業界独自の慣習を改善する柔軟な取組みが必要と考えられます。

アンケートを終えて・・
・

設備女子会からのメッセージ
今回のアンケートでは、仕事に充実感（やりがい）を感じて働いている設備女子会員の多いことがわかりました。
しかしながらその一方で、会員の多くが、将来の家庭と仕事の両立に不安を感じながら働いていることも明らかになりました。理由として最も多かったのが『時間の制約』です。アンケート結果で示されたように、建設業界は特に残業の多い業界であり、改善に向けた対策が今後重要になると考えられます。また、まだ女性進出の歴史が浅い業界なだけに、ロールモデルとなる存在がいないことも、家庭と仕事を両立する将来像が描けず、不安を感じる理由の一つかもしれません。
その他の回答（自由筆記）では「女性だけが育児休暇・短時間労働制度を利用する社会では、現状の課題が改善されない」「社会全体で働き方を見直すべき」「男女ともにワークライフバランスを実現する働き方をすべき」等の記述が複数みられました。
制度づくりも重要ですが、企業だけではなく家族や社会全体に、仕事と家庭の両立に対する理解が進むことが重要です。男性が育児に積極的に参加し仕事・家事を男女平等に行うことが普通の社会となること、残業や休日出勤が当たり前の“建設業界の業務体質”を見直すことが必要ではないでしょうか。その結果、女性の抱える「時間の制約への不安」や「復帰後のキャリアプランへの不安」を解消することができ、産後も働き続けられる環境が確立できるのではないかと考えます。
アンケートにご協力いただいた皆様、ありがとうございました。
設備女子会としては、女性たちの働きに期待していただくとともに、女性たちが働き続けやすい、ひいてはすべての就労者が働きやすい業界を目指して、この資料が役立つことをのぞんでいます。

Q 仕事に充実感を得られますか？
大いに得られる18％

無回答 1％
得にくい12％

Q １ヶ月の残業時間は？

社内支援体制は男女ともに活用

Q されていると思いますか？

無回答 4％

60時間以上14％

ほとんどない17％

40〜60
時間未満
17％

無回答
22％

思う 30％

10〜20
時間未満
21％

概ね得られる69％

思わない 48％

20〜40時間未満
27％（n=110）（n=110）（n=110）

調査概要
調査名称 ： 設備女子の働き方に関するアンケート調査
調査対象： 設備女子会会員 336名
調査方法：メール配信による調査票の送付・回収
50代 4％

60代 2％
20代 22％40代 34％いない 63％69人

調査期間 ：2015年4月
有効回答数 ：110（有効回答率32％）
調査内容 ：満足度・勤務制度・残業対策・就業継続・ロールモデル・設備女子の働き方への意識等いる 37％
41人

その他 14％

技術職（空調・衛生）49％

事務職 8％
技術職
（その他）
13％
30代 38％年齢（n=110）

子供の有無（n=110）

技術職
（電気）
16％

職種（n=110）

設備女子
会って？

「設備女子会」は、２０１２年１１月１８日「建築設備士の日」に発足しました。
今後益々増加する女性建築設備技術者の情報交換・発信の場を設けることによってより一層女性の活躍の場を広げ、社会に貢献していくことを目的に、「設備女子会」ができました。
※（一社）
建築設備技術者協会は、「建築設備資格者を定める告示」が 公布された11月18日を、「建築設備士の日」 と制定しました。

「設備女子会」のねらい「設備女子会」に入会するには建築設備業界で働く女性技術者同士の親睦をはかるとと（一社）建築設備技術者協会の会員・非会員を問わず、建もに、女性にとって魅力ある、働きやすい環境づくりや社築設備に関心があり、 設備女子会の目的と（一社）建築設会的評価の向上を目指し、さまざまな活動を行っていきま

備技術者協会の倫理綱領※にご賛同いただける女性であす。また、業界全体の活性化につながるよう男女の区別なれば、どなたでもご入会いただけます。将来「建築設備士」

くあらゆる立場で認め合い、助け合い、新しい試みに努力の資格取得を目指す女性の方々への啓発、社会的認知度する前向きなネットワークを作ります。の向上をはかるため、広く門戸を開き、活動を支援していきます。
（入会費・年会費無料）※下記URLをご覧ください。
http://www.jabmee.or.jp/jyosikai/index.php｢設備女子会」では、勉強会・交流会を開催し、ホームページなどで、女性技術者の生の姿を伝えます。
勉強会・交流会の場を通して、身近なロールモデルから働き方や生き方を学んだり、建築設備技術者相互で喜びや悩みを分かち合う機会となっています。
。
を開催
講演会
会
子女
●設備参加。
60名が。
を開催
交流会会
子女
●設備参加。
50名が。
を開催見学会会子女●設備参加。
30名が「設備」と言っても、設備設計者交流会に参加させてくださり、ありがとうございました。

今回も設備女子会勉強会ならびに交流会に参加させをはじめ、設備工事会社、設備私は普段、建築系他社の方とお話しする機会がほとんどなく、設備ていただき、誠に有難うございました。同年代の技術者

雑誌編集者など、さまざまな分女子会はとても貴重な機会です。の方や同じように転職を経験された方などとお話がで野の方がいて、大変刺激になっ大阪時代から合わせて３回目の参加で、今回もとても楽しみにしてきて、大変励みになりました。設備女子会は事務所、ゼた。設備関係のお仕事をなさっおりました。今年で入社４年目になり、部署の異動も重なって悩むこ

ネコン、設備工事会社、メーカーさらには設計、現場管ている方がこんなにもいることとも増えてきていました。今回、設備女子会で、この業界でイキイキ理、営業と、さまざまな分野の方がいらっしゃるので新を知り、心強く思った。と働いている女性の方々とたくさん会話し、“引続きがんばろうー！”

たな気付きの場になると思っております。

（20代 学生）というポジティブな気持ちになりました。

今後も積極的に参加させていただければと思っており次回も、是非参加させてください。

ますので、どうぞよろしくお願いいたします。

ありがとうございました。今後ともよろしくお願いいたします。

（30代 設備設計事務所）（20代 建設業）

建築設備六団体協議会

設備女子支援ネットワーク（一社）
日本空調衛生工事業協会 http://www.nikkuei.or.jp
http://www.shasej.org（公社）空気調和・衛生工学会
http://www.jieoa.or.jp（一社）
日本設備設計事務所協会≪お問合せ先≫ 設備女子会事務局

設女会

検索

http://www.jeca.or.jp（一社）
日本電設工業協会
http://www.ieiej.or.jp（一社）電気設備学会（一社）建築設備技術者協会 http://www.jabmee.or.jp〒105-0004 東京都港区新橋6-9-6 12東洋海事ビルＴＥＬ：03-5408-0063 ＦＡＸ：03-5408-0074

http://www.setsubijoshi.jp「建築設備六団体協議会 設備女子支援ネットワーク 」は、建築設備に関わるすべての女性技術者を応援しています。