令和５年度

事業報告書
社会福祉法人日南福祉会

Ⅰ

事業の概要

１．総括
令和５年５月に、新型コロナウイルス感染症の感染症分類が２類から５類に変わり、インフルエンザと同等の位置づけとなり、新型コロナウイルス感染症による制限が解除されました。当法人においては、５月以降も面会やサービス利用時にはマスクの着用、手指消毒、検温をお願いし施設及び事業所を利用していただきました。しかし、７月下旬に特養のユニット、１２月下旬にはグループホームにてご利用者のコロナ罹患があり、日々ご利用者の体調確認を行うとともに、職員の健康状態の把握と、体調不良時には速やかに休めるよう職場環境を整え、感染拡大防止に努めました。
５年度も物品、流通価格などの生活における経費が徐々に高騰してきました。総合経済対策による電気・ガス料金、燃料油価格の抑制効果等もありましたが、国際的な原 材料価格の上昇や、円安による海外からの輸入コストの増加といった状況が続
け ば 、今後の運営にも大きく影響するものと考えられます。
このような状況下のもと令和５年度は、特養、グループホームの施設サービスの充実と訪問介護、通所介護事業の効率化や事業運営における体制強化など、法人として次の項目を重点的な項目と位置づけ取組みました。
１．人材確保並びに人材育成と組織強化
２．事業継続を踏まえた改革推進
３．地域との連携と情報発信事業の運営については、安全、安心のサービス提供を第一に、関係機関との連携も図りながら、ご利用者に必要な介護サービスを提供しました。近年は在宅で生活されている方々の状況が変化し、要介護度重度のご利用者については施設への入所が増え、在宅では要介護度軽度のご利用者が比較的多く見受けられるようになりました。日南町独自の中山間地域での介護サービス確保対策事業の支援を活用する中で、訪問介護及び通所介護について、関係機関とも連携を図り、ご利用者の状況を踏まえてニーズに沿ったサービス提供ができるように取組みましたが、ガソリン代等の高騰で現況は厳しい状況です。
特養あかねの郷に介護支援システム『ライブコネクト』を導入しました。令和５年３月からトライアルを実施して、１０月に本導入設置を行い稼働しています。導入にあたっては、県の補助金、日南町の補助金を活用させていただきました。介護支援システムの導入により、ご利用者の離床を早く感知し、転倒などのリスク軽減やベッド上でのコールや変化を感知して素早く対応できることや、夜勤職員の負担軽減、訪室回数の減少に寄与しています。
職員の確保については、ハローワーク、福祉人材センター、ふるさと鳥取県定住機構
等への求人掲載と合わせて、有償の求人サイトへの掲載を行いました。コロナ禍の採用

1活動はオンラインが主流でしたが、５月以降、感染症対策をとった上で対面での説明会が行われるようになりました。ハローワーク等説明会を通して求人の応募があり採用に至りました。また、職場見学を行った高校生に、奨学金を受けて就学する学生の支援として、日南町介護福祉人材育成奨学資金を利用し進学した方もおられ、今後の採用活動につなげています。他に、職員紹介制度により３名の採用を行いました。
人材育成は、新人職員を特養において３年間の育成プログラムをもとに、日頃の業務での指導に加え、定期的な面談や必要な研修への参加など、一人一人の成長段階を確認しながら育成に取組みました。法人職員の事業における必要な外部研修や資格取得については助成制度により支援を行いました。また、あかねの郷において介護職員初任者研修を開講し、職員１名、外部１名の２名の方に、介護員としての基本的な知識や技術を習得してもらう機会となりました。
介護人材確保のための施策で経験・技能のある介護職員等を対象とした「介護職員等特定処遇改善加算」について、令和５年度は引き続き介護職員の処遇改善に重点を置くこととし、毎月の手当として支給しました。
また、保健師による研修会や職員面談を実施しました。より良い職場環境を整備していくために、メンタルヘルスやハラスメントなどの対応について研修や実践を重ねています。
さらに、業務継続計画（BCP）の策定と訓練等の義務化による経過措置の最終年度となり、計画策定の検討を行い、感染症対策の強化、頻発する災害などを想定した業務継続の取り組み強化について計画立案を行いました。感染症や災害が発生した場合であっても、ご利用者に必要なサービスが安定的・継続的に提供できるよう、医療機関や行政・地域住民との情報共有や訓練を実施し、緊急時の施設受け入れ等の相談対応機能をさらに整えます。

2２．事業別概況（１）社会福祉事業①特別養護老人ホームあかねの郷
平成 17 年 4 月より日南町の指定管理を受けて、公設民営の小規模生活単位型施設として運営を開始し、18 年が経過しました。令和５年度は、90 床の受入体制として運営しました。
医療的ケアユニット体制や福祉用具を活用した安楽な介護の実践、２４時間シートによる情報共有の取組み、介護支援システム『ライブコネクト』導入による業務改善と事故等リスクの検証を行いました。現 状 を 把 握 し 、課 題 を 明 ら か に し て 今 後 の業 務 改 善 に つ な げ ま す 。 また日頃の様子やイベントなどの様子を事業所内に掲示、SNS へ掲載し、広く事業所の取り組みや様子を広報しました。

延べ利用者数 32,902 名：通算利用率 99.8％(対定員 90) ，前年度比 170 名増②老人短期入所事業（特別養護老人ホームあかねの郷）
令和５年度は、特養入居者の空床利用での運用としました。感染症対応中による利用制限や、他施設の定期利用もあり、昨年度より減少となりました。
延べ利用者数 1 名（【支援】1 名），前年度比 158 名減③老人デイサービス事業、障がい福祉サービス事業（生活介護）
個別機能訓練を通して、個々の身体機能に合った日常動作訓練やマシーンを使ったパワーリハビリ等を提供しました。運動の他にも趣味を活かしたぬり絵や手芸の他に、パズルやクロスワードなどの脳トレも実施しています。また、特化型では運動だけでなく、ショッピングリハビリや外出先でのノルディックウォークなども取り入れ、楽しみながら身体を動かし MCI（軽度認知障がい）の予防にも努めています。年２回デイサービスだよりを発行し、ご家族にもデイでの様子をお伝えしました。
「あかねの郷」（定員一般型 45 名：週 6 日開所，特化型 15 名：週 5 日開所）
延べ利用者数

13,583 名

前年度比 223 名増（【介護】7,803 名，【支援】4,042 名，【事業対象者】1,641 名，【生活介護】97 名）④老人居宅介護等事業、障がい福祉サービス事業（居宅介護）
令和５年度、訪問介護事業所「ホームヘルプセンターにちなん」では、引き続きご利用者一人一人の状態に合わせて、在宅生活で本当に必要なサービスについて検討し、地域支援など社会資源を活用して生活を支える取組みをご家族、関係機関と協議し、サービス提供に反映しました。また、総合支援法による障がい福祉サービス（居宅介護）にも同様の取組みを実施しました。
延べ利用件数は、5,282 件：前年度比 173 件減（【介護】2,286 件，【支援】2,550 件，【事業対象者】39 件，【居宅介護】407 件）⑤認知症対応型老人共同生活援助事業
令和５年度は、２ユニット（18 名）にて運営を行いました。
ご利用者とのかかわりの時間を増やす取組みとして、カラオケ機器を使ったレク活
動、体操やテラスでの野菜、花の栽培に加えて、出張販売で買い物をしていただくな
どご利用者の活動の幅を広げてもらえるような取組みを行いました。日南小学校４年
生 27 名との交流を行いました。

3

延べ利用者数 6,567 名：通算利用率 99.6％(対定員 18)，前年度比 21 名増（【介護】6,567 名）（２）公益事業①居宅介護支援事業、介護予防支援事業
平成１７年度当初から、在宅サービス利用者の利用計画、調整などの支援事業として居宅介護支援施設「ケアプランセンターあかねの郷」を運営しました。支援の利用対象者が若干増え、延べ利用数全体としては昨年度より増となりました。
延べ利用件数は、2,781 件：前年度比 51 件増（【介護】1,325 件，【支援】1,318 件，【事業対象者】138 件）②事業所内保育事業
令和５年度も日南町の施策支援（運営補助金、利用料軽減）を受けながら地域における公益的な取り組みとし継続して「事業所内保育事業」の運営を行いました。また、利用について法人として減免を行いました。利用は、平日スポットと土曜、祝祭日が主で、感染対策を行い、定期的な検温など体調管理に留意しながら過ごしました。
延べ利用者数 451 名：前年度比 21 名増③介護職員初任者研修事業
介護の基礎的な知識や介護技術の習得を目指し、法人職員等の資格取得、スキルアップや地域における介護の担い手育成を目的に事業を実施しました。
令和５年５月３１日～令和６年３月１３日（総時間数 130 時間）

・開講期間

受講終了者

2名

（３）収益事業①高齢者生活支援サービス事業
令和４年８月から有料老人ホーム『あかね荘』として、東上町２丁目を加えて、１９床として運営しました。町内の高齢者で独居あるいは退院後の生活に不安等がある方などを対象として、年間を通して入居できる体制とし、12 月中頃から 3 月中頃まで冬期入所を含めてほぼ満床で推移しました。
延べ利用者数は、6,806 名：前年度比 3,984 名増以上の事業展開により、令和５年度の事業活動収支は、事業活動収入額
事業活動支出額768,203 千円、事業活動資金収支差額789,203 千円、21,000 千円となりました。

4Ⅱ活動状況

1． 法人の運営（１）役員会等の開催①評議員会（出席評議員全員承認）

会 議 等

時

第98回評議員会期

令和４年度計算書類及び財産目録の承認について

6月22日

役員（理事及び監事）の選任について

12月11日

第100回評議員会

令和５年度資金収支補正予算の承認について

令和6年

令和５年度資金収支補正予算の承認について

3月28日

令和６年度事業計画並びに資金収支予算の承認について②＜理事会開催＞
会 議 等

容

令和5年

令和5年

第99回評議員会

内（出席理事全員承認）
時

期

内容

令和4年度年度事業報告書並びに計算関係書類等の承認について

役員候補者の推薦案と議案提案について
第159回理事会

令和5年
6月1日

第７回定時評議員会の招集について
ライブコネクトの導入について
給与規程の一部改正について
育児・介護休業等に関する規定の一部改正について
準職員就業規則の一部改正について

第160回理事会

第161回理事会

第162回理事会

令和5年

理事長の選定について

6月22日

令和５年度夏期賞与の支給について

令和5年

あかねの郷LED照明更新作業について

9月14日

給与規程の一部改正について

令和5年
12月1日

令和５年度冬期賞与の支給について
令和５年度資金収支補正予算について
令和５年度第１回臨時評議員会の招集について
令和５年度資金収支補正予算について

第163回理事会

令和6年
3月14日

令和６年度事業計画並びに資金収支予算について
令和５年度第２回臨時評議員会の招集について
法人サーバー及び介護システム更新機器賃貸借に係る入札及びリース契約について③＜任意監査＞
会 議 等
任意監査

時

期

令和5年

内
令和４度決算について

5月18日,19日

容5④＜監事監査＞
会 議 等

時

期

令和5年
監事監査

内

容

令和４年度事業報告並びに決算について

5月12日（監査報告書令和5年5月19日提出）～5月19日（２）経営会議の開催
・管理会議（隔週開催）
・運営会議（隔週開催）（３）各種委員会の開催
・安全衛生委員会（毎月開催）
・入居選考委員会（毎月開催）
・苦情解決・接遇改善委員会（不定期開催）
・苦情改善第三者委員会（４月開催：書面にて）・感染症対策委員会（毎月開催）
・安全委員会（毎月開催）
・身体拘束廃止委員会（奇数月開催）
・BCP 委員会（偶数月開催）
・人材育成会議（前期毎月開催、後期隔月開催）

6

2． 教育研修（１）内部研修
研修

名講師

参加者

管理・指導者の研修

被考課者研修（３等級介護）事業統括部長 入澤良子

32

コンプライアンス等に関する研修

身体拘束廃止・高齢者虐待防止研修

事業統括部長 入澤良子

132

就業規則の改正に関する説明
コンプライアンス研修動画（その１、その２）

ハラスメント等防止に関する規程の説
122

明
安田社会保険労務士事務所
安田社会保険労務士

リスクマネジメント研修

リスクマネジメント研修

事業統括部長 入澤良子
感染症対策委員長

BCP 研修（感染症対応）
社会福祉施設等食中毒・感染症発生防止研修会

田辺弘美

事業統括部長 入澤良子
鳥取県西部総合事務所県民福祉局

感染症対策動画視聴

感染症予防研修

ガウンテクニック DVD 視聴と実技

各部署
各部署
5131

安全衛生に関する研修

管理職メンタルヘルス研修・ハラス ﾍﾙｽﾌﾟﾛﾓｰｼｮﾝｻﾎﾟｰﾄｵﾌｨｽメント研修

渡部保健師

職員メンタルヘルス研修・ハラスメ 厚生労働省
ント研修

心の耳 動画視聴

ｾﾙﾌｹｱ・ﾗｲﾝｹｱ・ｽﾄﾚｽﾁｪｯｸについて

17

全員（２）外部研修
研

修

名

主催者等

参加者

経営関係

介護保険改正①②

介護労働安定センター

1

社会福祉法人会計実務セミナー

独立行政法人福祉医療機構

1

社会福祉法人会計実務研修Ⅰ≪中級編

鳥取県社会福祉協議会

第２回≫
社会福祉施設経営法人連絡会

鳥取県社会福祉協議会

社会福祉施設 BCP 策定支援オンライ

鳥取県社会福祉協議会

ン研修

1
1
4

7

事業計画策定セミナー

鳥取県小国会連合会

1

社会福祉法人人事・組織管理研修会

鳥取県社会福祉協議会

1

社会福祉法人会計実務研修会Ⅱ

鳥取県社会福祉協議会

1

都道府県経営協セミナー【後期】

鳥取県社会福祉施設経営者協議会

1

介護報酬改定セミナー

鳥取県老人福祉施設協議会

1

指定障害福祉サービス事業者集団指導鳥取県西部総合事務所

1

鳥取県社会福祉施設経営者研修会

鳥取県社会福祉施設経営者協議会

1

社会福祉法人役職員研修会

鳥取労働局

1

老人福祉施設職員研修会Ⅳ

鳥取県老人福祉施設協議会

1

女性リーダー育成セミナー

鳥取県・女星とっとり会議1

中堅職員・メンター職員・次世代管理

介護労働安定センター

人材育成関係

者向け指導者育成研修

8大阪健康福祉短期大学（安来キャンパス）1

福祉サービス苦情解決事業研修会

鳥取県老人福祉施設協議会

6

応急手当普及員再講習

鳥取県消防学校1

福祉サービス苦情解決事業研修会

鳥取県社会福祉協議会

1

安全衛生管理活動計画書

鳥取産業保健総合支援センター

1

人材採用の真実がここに

ワイズマン

1

人材は奪い合う時代

ワイズマン

1

えんくるり「ひきこもりの状態にある

鳥取県社会福祉協議会

実習施設懇話会
リスクマネジメント関係

労務管理関係方等の就労体験事業」説明会

1

外国人材採用の動向と受入の実例

ワイズマン

1

外国人材受入支援セミナー

鳥取県商工労働部雇用人材局

1

産保セミナー「睡眠とメンタルヘルス」 鳥取産業保健総合支援センター
良い人が採用できる組織が成長できる

オフィススギヤマ

技術習得セミナー
介護労働者雇用管理責任者講習（総合介護労働安定センターコース）
介護労働者雇用管理責任者講習（専門介護労働安定センターコース）
人材力向上セミナー

安全運転管理者・副安全運転管理者
講習
女性のためのワークライフバランスセ

1
1
1
1

鳥取県商工労働部雇用人材局産業人材課

1

鳥取県公安委員会

2

鳥取県女性応援課

ミナー

1

8

両立支援コーディネーター基礎研修動

独立行政法人労働者健康安全機構

画配信

1

鳥取労働局

1

産保セミナー1

日南町福祉保健課

1

同和問題職場研修会

日南町同和教育推進協議会

37

障がい者虐待防止研修

鳥取県社会福祉士会

1

管理者等責任者向け高齢者虐待防止・

長寿社会課

転倒・腰痛等予防対策セミナー
メンタルヘルス関係

勤労者のメンタルヘルス対策
ほっと安心日南町こころの健康づく
りネットワーム会議・研修会
人権・権利擁護に関する研修

権利擁護研修会

1

介護支援専門員の実務に関する研修

介護支援専門員更新研修

鳥取県社会福祉協議会

3

年度主任介護支援専門員更新研修

鳥取県社会福祉協議会

1

施設ケアプラン研修

鳥取県老人福祉施設協議会

1

介護専門職研修（ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ）

鳥取県社会福祉協議会

1

介護専門職研修（ｱﾝｶﾞｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ）

鳥取県社会福祉協議会

3

介護専門職研修（看取り）鳥取県社会福祉協議会

2

介護専門職研修（ﾎﾟｼﾞｼｮﾆﾝｸﾞ）

鳥取県社会福祉協議会

2

介護専門職研修（起床・移乗）

鳥取県社会福祉協議会

1

介護専門職研修（記録）

鳥取県社会福祉協議会

1

介護専門職研修（嚥下障害）

鳥取県社会福祉協議会

1

介護専門職研修（認知症）

鳥取県社会福祉協議会

2

介護専門職研修（ﾚｸﾘｴｰｼｮﾝ）

鳥取県社会福祉協議会

2

介護専門職研修（指導者育成研修）

鳥取県社会福祉協議会

1

介護専門職研修（感染症）

鳥取県社会福祉協議会

2

介護専門職研修（新人研修）

鳥取県社会福祉協議会

2

介護専門職研修（口腔ケア）

鳥取県社会福祉協議会

2

介護専門職研修（褥瘡）

鳥取県社会福祉協議会

1

令和 5 年度鳥取県老人福祉施設職員研

鳥取県老人福祉施設協議会

介護福祉士の実務に関する研修

修Ⅱ

1

高齢者の睡眠と睡眠マネジメント「介護の快護化」に向けた睡眠マネジ

1

アテントメント1

日常生活援助からはじめる褥瘡予防！

パラマウントベッド株式会社1

鳥取県認知症介護基礎研修

鳥取県長寿社会課

2

鳥取県認知症介護実践者研修鳥取県長寿社会課

49鳥取県老人福祉施設協議会

1

ケア環境支援コーディネーター

全国個室ユニット型施設推進協議会

1

ユニット型施設看護師研修

全国個室ユニット型施設推進協議会

2

ユニットリーダー研修実地研修施設を鳥取県長寿社会課

鳥取県認知症介護実践リーダー研修
ユニットケアに関する研修1

目指すためのセミナー
実地研修施設へのスタートアップ 1-3

一般社団法人全国個室ユニット型施設推進協議会

1

福祉用具等に関する研修
パラマウントベッド株式会社

1

リフトリーダー養成研修

公益財団法人テクノエイド協会

1

明日からの実践！マイクロクライメッ

パラマウントベッド株式会社

1

床ずれ対策用具の上手な選定・活用方
法

トの管理
調理に関する研修
食に携わる職員のためのユニットケア

日本ユニットケア推進センター

研修1（３）人材育成① 新採用職員研修
令和 5 年 4 月 3 日開催（令和 5 年度の新採用・令和 4 年度中途採用、4 名対象の研修）＜研修内容＞
・法人の理念と運営方針、職場秩序について
・安全衛生教育・感染症対策・人事考課制度について

・就業の基本、給与規程

・地域医療と福祉

・高齢者虐待と身体拘束

・緊急時の対応、リスク管理の基本② 人事考課制度の運用・働き方の指針（行動基準）及び業務標準（職種別）の内容見直し
・個別面談（一次考課）と内容の検証、整理、フィードバックの伝え方・評価表、働き方の指針などのツールや考課期間、結果の反映について③ 人材育成会議内容
・職員研修計画について
・社内研修報告について
・人材育成体制の充実化（階層別研修：１年目研修 4 名、２年目研修 3 名、リーダー育成研修 4 名）
④ 法人内実践報告会
令和 6 年 3 月 8 日開催※各報告を撮影して DVD に保存し、後日各部署で閲覧及びホームページにYoutube 動画として掲載。

01

【職員報告】演題

報者

グループホームあさひの郷
絹谷 和也

人事考課制度から考えること
アンケートから見る

ホームヘルプセンターにちなんホームヘルプセンターにちなんの現状と課題
介護支援システムライブコネクトの導入と今後の活用⑤ 令和５年度中の採用者数
新採用者 4 月 1 日 3 名
定年退職再雇用者該当なし
中途採用者

告13 名山﨑 良美
特別養護老人ホームあかねの郷
手島 淳、渡邊 圭子

11

3．リスクマネジメント（１）特別養護老人ホームあかねの郷
令和５年度

事故及びひやり・はっと件数

239 件

・事故種類別に上位をみると、外傷 106 件、与薬 32 件、転倒 23 件、転落 22 件の順になっている。
・令和４年度と比較し、特養全体の報告件数は 73 件増加した。
・転落 10 件、誤薬４件減少したが、外傷 52 件、与薬 12 件、褥瘡 9 件、誤嚥 8 件、転倒6 件増加した。
（２）グループホームあさひの郷
令和５年度

事故及びひやり・はっと件数

24 件

・ひやり・はっと報告は、令和４年度と比較して全体で 9 件減少となり、主に転落 3 件
転倒 2 件、誤薬 2 件減少した。
・事故種類別に上位をみると、転倒 17 件、外傷 2 件、離所 2 件の順になっている。

21

（３）デイサービスセンターあかねの郷令和５年度

事故及びひやり・はっと件数

26 件

・ひやり・はっと報告が全体で 26 件となった。
・事故種類別では、転倒 14 件、外傷 4 件、転落 3 件の順となっている。
（４）ホームヘルプセンターにちなん
令和５年度

事故及びひやり・はっと件数

7件

・ひやり・はっと報告が全体で 7 件となった。
・事故種類別では、転落 2 件、転倒、与薬、紛失、忘れ物、各 1 件となっている。
レベル０：実施されていないが実施されれば被害が予想される
レベル１：実施されたが被害がなかった
レベル２：事故により何らかの変化が生じ、観察及び検査の必要性が生じた
レベル３：事故により治療の必要性が生じた
レベル４：事故による被害が一生続く
レベル５：事故が死因となる

3
1

４．苦情、要望、意見、おほめ＜苦情、要望、意見＞

6件

・苦情、意見等の総件数

・令和５年度の苦情、意見等の総件数は、令和４年度より 1 件多い 6 件であった。
・苦情、意見等の主な内容は、おほめに関することであったが、苦情の主な内容は、退居時のご家族様への対応が不十分なことから苦情につながった。職員への指導、情報共有の徹底や必要な研修につなげることが課題である。
・ご利用者の日々の暮らしの情報提供として、引き続きスマートフォンでの動画撮影やオンライン面会などの工夫を行った。
・おほめの言葉も多く頂き、職員にとって大きな励みに繋がっており、感謝と喜びは充分感じながら、これに慢心することなく更なるサービス内容の充実に努めたい。
５．地域貢献活動（１）実習等受け入れ
・琴の浦高等特別支援学校

6 月 5 日～6 月 16 日（1 名）
1 月 15 日～2 月 16 日（1 名）
1 月 22 日～2 月 2 日（1 名）・新見公立大学

6 月 26 日～7 月 22 日（2 名）（２）視察・研修受け入れ
・日南中学校職場体験
・9 月 6 日

7 月 4 日～6 日（3 名）

令和５年度学生のための福祉の職場見学支援事業（県社協主催日野高校 2 年生 6 名、教員 2 名、県社協職員 2 名）

（３）ボランティア及び寄付行為○令和５年度ボランティア実績

18 件

95 名

○令和５年度寄贈実績
16 件（野菜、米、衣類等の寄贈）

41

○令和５年度寄付金実績

34 件（４）講師等派遣
ホームヘルプセンターにちなんより日野高校介護職員初任者研修に係る社会人講師派遣を行った。
（５）イベント
住民シンポジウム

12 月 16 日（日南町総合文化センター）・看取りをテーマにした取り組み発表（特養）
6．広報活動

（１）広報あかね空（年 4 回発行）（２）特養あかねの郷便り、ユニット便り、家族会便り（年 4 回発行）
（３）グループホームあさひの郷便り（年 4 回発行）
（４）ホームページ並びに Facebook 更新（５）求人広告・初任者研修・実務者研修実施について新聞折込（日野郡内 4,300 部）
7．記事（１）4 月 3 日、年度始め式（２）4 月 3 日、新採用職員研修実施（介護職２名、リハ職１名、栄養士１名）。
（３）5 月、新型コロナウイルス感染症の５類感染症へ移行。高齢者施設として感染予防の観点からマスク着用にて面会可能とした。
（４）6 月 4 日、家族交流会・施設見学会を開催。
（５）6 月 8 日、県庁にて平井知事より「将来世代応援企業賞」の伝達を受けた。
（６）9 月 2 日、あかねの郷夏まつり開催（屋外での開催は４年ぶり）。
（７）8 月 8 日、中国地方郵便局長会から地域貢献事業の一環として、自動ブレーキ機能付き車いす１台寄贈。
（８）8 月 29 日、施食法要を行う。
（９）9 月 24 日、敬老祝賀式典を行う。
（10）10 月、特養あかねの郷に介護支援システム『ライブコネクト』本導入設置し稼働。
（11）10 月 24 日、鳥取労働局より「ユースエール認定」通知授与。
（12）12 月 24 日、あかねの郷施設照明 LED 機器へ更新作業完了。
（13）1 月 4 日、新年年始式（14）3 月 8 日、日南福祉会実践報告会を開催。
（15）3 月 24 日、家族説明会・家族会総会を開催。
（16）各事業所行事等について・コロナ感染症対策を行いながら各事業所で季節の行事を実施。
・年間を通して誕生日のお祝い等を実施。

51

Ⅲ

運営状況

１．職員管理区（１）

分①採用の状況
（うち再雇用）

職
退員
職のの採状
用況
・

②退職の状況

説
介護員（年度末時点）

2名

（0名）

（0名）

①年次有給休暇の取得状況(2)

令和６年３月３１日付
年度中途

-

正職員

嘱託

91 名
正職員

0名
5名

3名
1名

常勤準職員

非常勤職員

12 名
嘱託

93 名

（0名）
期間満了

17 名

32 名

常勤準職員

非常勤職員

20 名

35 名

9名

②特別休暇の取得状況

2名
（0名）
解雇

臨時

2名
臨時

2名

職務に関係ある資格試験を受けるとき
職員本人が結婚したとき配偶者出産 職員の配偶者が出産したとき
産前産後検診看護・介護

取得人数①健康診断の状況②職員の福利厚生事業

（0名）

合 計
14 名
合 計
154 名
合 計
159 名

合計取得日数

139 名
13 名
0名
0名
1名

351 日
42.875 日
0日
0日
3日

5名

28 日

7名

30.625 日

0名

0日

妊娠中または出産後１年を経過しない女性職員が母子保健法に基づく保健指導または健康診査を受けるとき未就学児童の病気、けがの看護及び予防接種や健康診断・家族に２週間以上の期間にわたり常時介護の必要があるとき

その他理事長が必要と認めたとき（例：検察審議会、災害ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ等）【新規取得】 … 6件

(4) 職員の研修の状況

合 計
16 名

年間付与日数（最大）20日 、翌年への繰越日数（最大）20日
一人当たり平均取得日数 … 10.35日
取得率（総取得日数／総付与日数および繰越日数） … 33.11％

結婚(3) 職員の懲戒処分の状況（処分件数）

福利職の員状の況

（0名）
普通退職

5名

その他

2名

休暇の種類
休暇の内容
リフレッシュ 年間３日間取得可能な特別有給休暇
忌引
親族の喪に服したとき及び法要を営むとき等③育児休業の取得状況

(5)

調理員

1名

（0名）
定年退職

資格取得

休
職業
員のの取
休
得
暇
状・況

1名

退 職 日

令和５年度

明

理学療法士等 介護支援専門員

8名

令和４年度

③職 員 数看護師【期間延長】 … 1件
【前年度からの継続】 … 2件
【懲戒処分】 … 0件

開催日
5月
4月～6月
7月～8月
10月～11月
7月～1月
7月～9月
7月～9月
3月
3月

研修の内容
管理職メンタルヘルス研修
身体拘束廃止・高齢者虐待防止研修
コンプライアンス研修（録画視聴累計）
介護専門職研修（介護福祉士の実務に関する研修）
感染症予防研修（コロナウイルス感染症対策研修動画）
認知症介護基礎・実践・実践リーダー研修
リスクマネジメント研修実践報告会（集合・動画視聴）
被考課者研修（3等級介護）＜令和5年度＞
定期健診
特定業務従事者検診

参加人数
17 名
132 名
122 名
23 名
131 名
7名
各部署
32 名

141名（661,677円）
55名（429,550円）＜日南福祉会職員互助会＞
加入数
１３１名
事業内容 … 慶弔給付,交流会（忘年会）※職員旅行などは新型ｺﾛﾅｳｲﾙｽ感染症の感染対策に伴い中止としました。

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２．職員給与等（１）人件費の状況
区 分

サービス
活動収益

令和４年度
令和５年度

経常経費
寄附金収益

人件費

福利厚生費 人件費率

千円

千円

千円

千円

％

766,034

1,250

577,293

1,782

75.72%

千円

千円

千円

千円

％

776,994588

596,375

1,969

77.07%※人件費率 ＝ （人件費 + 福利厚生費） ÷ （サービス活動収益 - 経常経費寄附金収益） × 100 （%）（２）職員手当の内訳
区分

本年度
区分

職員手当の内訳
本年度
区分

本年度

役職手当

業務手当

資格手当

扶養手当

時間外
勤務手当

千円

千円

千円

千円

千円

5,956
3,695
9,457
1,929
夜間勤務 非常出勤 年末年始
深夜手当
手当
手当
勤務手当

3,450
宿日直手当

千円

千円

千円

千円

千円

8,972

10505

393

待機手当

住宅手当

通勤手当

5,282
特定加算
手当

千円

千円

千円

千円

千円

200

6,701

6,628

4,942
千円

手当合計

（３）職員一人あたりの給与

令和５年度

平均本俸
月額

231,271 円 令和5年4月1日格付による

平均給与
月額

286,017 円 令和5年度決算額による

平均年齢

49.07 歳 令和5年4月1日時点による（４）職員の賞与の支給状況

夏期支給率
冬期支給率
支給率計

正職員
1.3 月
1.9 月+α
3.2 月+α

準職員
0.65 月0.95 月 ※正職員は人事考課結果を上乗せ
1.6 月

58,12071

（５）職員の初任給の状況
区分

初 任 給 額

介護職員
介護福祉士
生活相談員
サービス提供責任者
介護支援専門員

大卒(四年) 以上

１７６，８００円

短大・専修卒（二年）

１６４，０００円

高卒

１５５，８００円

看護職

大学・看護学校卒

正看

２２０，０００円

准看

２０５，０００円

理学療法士
作業療法士
言語聴覚士

―

２０８，０００円

管理栄養士―

１８５，０００円

大学院

１８２，０００円

修士課程修了

事務職員

調理員
栄養士

大卒
（四年）

１７６，８００円

短大・専修卒（二年）

１５５，８００円

高卒

１４９，３００円―１７０，０００円―１８５，０００円

柔道整復師
あん摩マッサージ指圧師

鍼灸師
歯科衛生士

（６）職員年齢構成

令和5年4月1日現在

30 人
25 人
20 人
15 人
10 人
5 人
0 人

３．役員報酬の支給状況
区役 員報 酬分

年間支給額
理 事
（７名※）

３，２８９，０６０円

監 事
（３名）

１１３，７３２円

評議員（８名）

１５１，１２８円※理事７名のうち５名は職員であり、役員報酬は支給していない。

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＜事業報告の附属明細書（定款第 34 条第 1 項第 2 号）＞
令和 5 年度事業報告に係る「事業報告の附属明細書」については、社会福祉法施行規則
第 2 条の 25 第 3 項に規定する「事業報告の内容を補足する重要な事項」がないため、作成しないこととする。

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