イオンのサステナブル経営説明会
2019年１⽉22⽇
イオン株式会社

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イオン ＥＳＧブランドブック 本⽇発⾏

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AEON Report 2018（統合報告書）

HPにて公開中https://www.aeon.info/ir/library/aeon-report/
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イオンの基本理念
お客さまを原点に平和を追求し、⼈間を尊重し、地域社会に貢献する。

平和お客さま地域⼈間

イオンは基本理念のもと、絶えず⾰新し続ける企業集団として、「お客さま第⼀」を実践してまいります。
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【基本理念の具現化】イオンの植樹活動「イオン ふるさとの森づくり」（2018年3⽉25⽇ THE OUTLETS HIROSHIMA）
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【基本理念の具現化】イオンの植樹活動
地域のお客さまと、地域の樹⽊を植える【イオンの植樹活動の広がり】

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【基本理念の具現化】イオンの植樹活動
イオンモール富⼠宮で観察された野⿃の記録数
隣接住宅街区間に対し、イオンモール区間 最⼤7.5倍
イオンモール富⼠宮●ヒヨドリ●メジロ〇ウグイス●シジュウカラ

●シロハラ

●キジバト

【基本理念の具現化】イオンの植樹活動
⽣きものの集う、地域の⾃然豊かな森を⽬指して【15年程度経過したイオンふるさとの森は、⿃類の⽣息空間へ成⻑】
隣接する住宅街＞
イオンモール秋⽥（25年経過）

イオンモール猪名川（19年経過）

イオンのふるさとの森で観察された野⿃の記録数

1.5〜7.5倍

イオンモール富⼠宮（16年経過）

イオンモール南⾵原（13年経過）※2017年10⽉〜12⽉ 弊社委託先エスペックミック㈱による調査結果より
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イオン店舗をプラットフォームにすべてのステークホルダーとともに植樹活動

スマートイオンイオン店舗

クリーン＆グリーン活動
チアーズクラブ

店頭資源回収新たな買物体験と価値の向上

地域とともに発展
卒FIT電⼒の活⽤

お客さま
地域

買物袋持参運動買物
持続可能な商品

⼼をつなぐPT

⾷品廃棄物の削減
ご当地WAON⻩⾊いレシート

様々なつながりで⽀え合う
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【店舗を拠点に】イオン チアーズクラブ
 全国イオン店舗を拠点に、⼩中学⽣の⼦どもたちを対象に、「環境」に興味を持ち、集団⾏動を通じて社会的なルールを学ぶクラブを運営

地域の⼦どもたちの成⻑を育む「場」の提供
全国のイオン店舗を拠点に活動※ グループ主要企業が税引前利益の1％相当額を公益財団法⼈イオンワンパーセントクラブに拠出
その拠出⾦の⼀部を利⽤して当活動を実施
年間活動テーマ イオン店舗の従業員が、毎回の活動をコーディネイト

2018

エネルギー

 年間活動テーマに沿って、 1年を通して活動を実施

2019

太陽2020⽔2017年度

2021

植物2022動物2023

ゴミ・リサイクル

全国 約460クラブ、約7,700⼈が参加
2005年〜2017年度までの累計

全国 のべ約71,700⼈の⼩中学⽣が参加
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【店舗を拠点に】イオン チアーズクラブ
 メンバーは1年間の活動成果を壁新聞にまとめ、壁新聞発表⼤会で優秀な発表を⾏った上位50クラブは、「チアーズクラブ全国⼤会」 へ出場
 海外では 中国 と マレーシア にて展開

壁新聞発表⼤会（北海道）

海の⽣きもの観察（沖縄⼤会）

尻別川でのラフティング体験（北海道⼤会）

中国
70クラブ 2,716名
2018年12⽉時点

マレーシア

34クラブ 2,476名
2018年3⽉時点

農場体験ツアー（中国）

オーガニック農園の⾒学ツアー（マレーシア）
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【店舗を拠点に】イオン チアーズクラブ
 2018年度 年間活動テーマ 「エネルギー」 に関わる活動を全国で実施
 地域の⾃治体等と連携して、農作物の苗植え、管理、収穫、販売まで体験できる「ファーマーズプログラム」も全国9ヶ所で実施（2018年度実績 のべ689名が参加）

店舗のエネルギー施設の⾒学（イオン⽔⼾内原店）

発電の仕組みについての講義（イオンつがる柏店）

ペットボトルで⾵⾞作り、⾵⼒発電の仕組みについての講義（イオンスタイル出雲）

サツマイモ苗の定植（イオン⼤分⾅杵農場）

⽥んぼでの稲刈り体験（千葉県⼭武郡芝⼭町）

農作物（ロマネスコ）の店舗での販売体験（イオンモール徳島）

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【店舗を拠点に】店頭における資源回収
店舗を地域の資源循環の拠点に【資源回収・循環フロー】

アルミ⽸

店頭に設置した資源回収ボックス

古紙・ペットボトル回収機※全国365箇所に導⼊（2018年5⽉）

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イオン店舗をプラットフォームにすべてのステークホルダーとともに植樹活動

スマートイオンイオン
店舗

クリーン＆グリーン活動
チアーズクラブ

店頭資源回収新たな買物体験と価値の向上

地域とともに発展
卒FIT電⼒の活⽤

お客さま
地域

買物袋持参運動買物
持続可能な商品

⼼をつなぐPT

⾷品廃棄物の削減
ご当地WAON⻩⾊いレシート

様々なつながりで⽀え合う
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【お買物を通して】買物袋持参運動
地域のお客さま、⾃治体とともにレジ袋の削減【イオン レジ袋削減の歩み】

 無料配布中⽌店舗数グループ29社・1,631店舗
レジ袋辞退率64.8％（中⽌店舗平均80％）
レジ袋削減枚数27億3,542万枚
 CO2削減量8万4,251t-CO2 ※2018年2⽉時点
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【お買物を通して】持続可能な調達
未来の資源を守る“やさしいお買い物”を⽬指して【MSC、ASC認証商品の積極的な販売】

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【お買物を通して】持続可能な調達
地域の資源を守る“やさしいお買い物”を⽬指して【世界初となるウナギの漁業改善プロジェクトを本格始動（2018年6⽉公表）】【イオン ウナギ取り扱い⽅針】• 主に「ニホンウナギ」と「インドネシアウナギ」の２種を販売します。
• 2023年までに100％トレースできるウナギの販売を⽬指します。
• 「インドネシアウナギ」の持続可能性を担保するため 「インドネシアウナギ保全プロジェクト」を推進します。
• ウナギ以外の原材料を使⽤した「蒲焼」の商品開発を進めます。
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【お買物を通して】イオン 幸せの⻩⾊いレシートキャンペーン
 毎⽉11⽇、応援したいボランティア団体等のボックスに⻩⾊いレシートを投函すると、レシート合計⾦額の１%をイオンから各団体に寄付

⾃分が住む地域を応援

店舗近隣の団体の中から、お客さまが応援したい団体を選択

毎⽉11⽇のお買物で⻩⾊いレシートをお渡し2017年助成団体数 のべ約

応援したい地域の団体のBOXにレシートを投函

レシート合計⾦額の１%をイオンが拠出して団体に寄付

2万5,700団体

3億1,395万円

贈呈相当額 約2001年〜2018年2⽉末までの累計
助成団体数 のべ約29万3,600団体

34億2,935万円

贈呈相当額 約

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【お買物を通して】イオン 幸せの⻩⾊いレシートキャンペーン

地域のボランティア団体等の活動を応援【取組事例：イオン船橋店の登録団体 NPO法⼈ちばMDエコネット】

当団体の活動内容：
福祉作業所として、障がいのある⽅に働く場を提供
障がいのある⽅とない⽅が⼀緒に働くコミュニティカフェを運営※2012年開業、障がい者スタッフ10名、サポートボランティア20名で運営

⻩⾊いレシートによる⽀援でイオン船橋店の従業員、チアーズクラブ
カフェで使⽤するさまざまな備品を寄贈 の⼦どもたちが当施設を訪問・交流（⾷器、トースター、荷物カゴ、傘⽴てなど）

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イオンの店頭で団体の活動をPRする場を提供（イメージ）

【お買物を通して】イオン 幸せの⻩⾊いレシートキャンペーン
 中国、タイ、カンボジアのイオン店舗でもキャンペーンを展開

イオン中国（2012年〜）

イオンタイランド（2015年〜）

イオンカンボジア（2015年〜）（参考）2017年度 助成先団体の活動分野別割合
助成先団体の活動分野

2017年度
登録団体数の割合

①

福祉の増進

53％

②

環境保全・環境学習の推進

10％③

街づくりの推進5％④

⽂化･芸術の振興

6％⑤

⼦供の健康と安全の増進

26％

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【お買物を通して】ご当地WAON
 応援したい地域のご当地WAON(電⼦マネーWAONカード)を購⼊・お買物に利⽤すると、ご利⽤⾦額の⼀部をイオンから地域に寄付

離れた地域も応援

全国の都道府県の中から、お客さまが応援したい地域を選択

2億8,833万円を寄付
2009年〜2018年2⽉末までの累計 約12億7,247万円を寄付2017年度

約

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【お買物を通して】ご当地WAON145種類を発⾏（2018年12⽉時点）

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【お買物を通して】ご当地WAON
地域の宝物を次の世代へ【取組事例：ほっかいどう遺産WAON】
ご利⽤⾦額の⼀部を⾃治体を通じて北海道遺産の保全活動に活⽤。
「NPO法⼈北海道遺産協議会」に寄付され北海道各地にある宝物を次の世代に引き継いでいく活動へ
2011年〜2017年累計7,627万円※2017年 1,247万円【2017年度寄付⾦による助成活動の⼀例】

螺湾（らわん）ブキ

北限のブナ林Copyright (C) 2019 ÆON Co., Ltd. All Rights Reserved.

姥神⼤神宮渡御祭と江差追分

【地域を応援】卒FIT電⼒の活⽤
地域のお客さま宅の、再エネの有効活⽤に向けて【卒FIT電⼒を活⽤した中部電⼒との新サービス検討（2018年11⽉公表）】＊資源エネルギー庁「住宅⽤太陽光発電設備のFIT買取期間終了に向けた対応」より

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【地域を応援】イオン ⼼をつなぐプロジェクト
 2012年〜イオン全従業員が経営活動で得た多様な資源を活かして東⽇本⼤震災の復興に貢献する、2021年までの10年プロジェクト
第１期：初期的構築期

第２期：⾃⽴拡⼤期

第３期：整理充実期（2012〜2014）（2015〜2017）（2018〜2021）

被災地の早急な復旧・復興
地域のニーズに合わせた計画
的な⽣活再建の応援活動

復興と創⽣に向けて地域の⼈々と交流し、地域貢献できる活動を主体的に創造

地域課題の解決
これまでの⽀援活動を通じて学んだ知⾒・経験を体系化して活⽤

3.11 復興への願いをカタチににぎわい東北〜つなげよう、ふるさとのチカラ〜①東北復興 ふるさとの森づくり植樹活動（30万本⽬標）
29万6,379本②被災地ボランティア活動
のべ3,575⼈④イオン未来共創プログラム③グループ各社が実施するボランティア活動（30万⼈⽬標）
のべ30万4,272⼈
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※2018年12⽉末時点

【地域を応援】イオン ⼼をつなぐプロジェクト
イオン未来共創プログラム 活動事例
 100%釜⽯産ブドウ使⽤のワインの商品化
甚⼤な津波被害を受けた岩⼿県釜⽯市にて2014年から1050本のブドウの苗⽊を寄贈・栽培。2018年7種類350本のワインを製造、イオンタウン釜⽯で販売会実施。
2014年【ブドウの⽊の植樹祭】
2017年 12⽉〜

【遠野まごころネット ワイン醸造所】

2017年〜【選定・収穫ボランティア】【ブドウ収穫】2018年 4⽉

【釜⽯ワイン発表会】
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【イオンタウン釜⽯での販売会】

【地域を応援】イオン ⼼をつなぐプロジェクト
イオン未来共創プログラム 活動事例
 ⼤槌クレソン栽培で⽴ち上がる地域を⽀援
被災地・岩⼿県⼤槌町で、復興を進める⼥性達が中⼭間地でクレソン栽培を昨年からスタート。レシピの開発を経て、イオン盛岡店で200束のクレソンを試⾷販売。
2017年 10⽉〜

【栽培予定地での検討】

2018年 7〜9⽉

【クレソン畑で収穫作業】【クレソンのレシピ研究】【⽣産者の皆さま】【ｲｵﾝ盛岡店での試⾷販売会】

2018年 9⽉【販売するクレソンのPOP】

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イオン店舗をプラットフォームにすべてのステークホルダーとともに植樹活動

スマートイオンイオン
店舗

クリーン＆グリーン活動
チアーズクラブ

店頭資源回収新たな買物体験と価値の向上

地域とともに発展
卒FIT電⼒の活⽤

お客さま
地域

買物袋持参運動買物
持続可能な商品

⼼をつなぐPT

⾷品廃棄物の削減
ご当地WAON⻩⾊いレシート

様々なつながりで⽀え合う
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【⼈権と多様性を重視した職場づくり】
従業員の多様性を活かし、個々⼈がチャレンジできる企業へ

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【イオンの⼈権基本⽅針】
イオンの⼈権基本⽅針の改訂（2018年10⽉）
2001年8⽉○イオン宣⾔ 制定
イオンが今後進むべき⽅向を宣⾔として制定【イオン宣⾔】 イオンは、⽇々のいのちとくらしを、開かれたこころと活⼒ある⾏動で、「夢のある未来」（AEON）に変えていきます。

2003年4⽉○イオン⾏動規範 制定

2008年11⽉○イオンの⼈権基本⽅針 策定「すべてはお客さまのために」という価値観のもと、イオンピープル⼀⼈ひとりの⽇常⾏動の基本的な考え⽅、判断の基準をまとめて制定

イオン⾏動規範を推進するため⼈権基本⽅針を策定
１.⼈権規範の尊重、２.差別の禁⽌、３.働きやすい職場環境の確⽴
４.公正採⽤の実施、５.⼈権啓発研修の実施

2014年9⽉○イオンの⼈権基本⽅針 改訂
性的指向・性⾃認を理由とした差別を⾏わないことを明記

2018年10⽉○イオンの⼈権基本⽅針を全⾯的に改訂
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【イオンの⼈権基本⽅針】
イオンの⼈権基本⽅針改訂の⾻⼦① 国連の「ビジネスと⼈権に関する指導原則」を⽀持し、実践することを明記② イオンピープルに留まらず、お取引先さまなどイオンの事業活動に関わる全てのステークホルダーの皆さまを対象とすることを明記③ 事業活動による⼈権への影響に関して、⼈権デュー・ディリジェンスのプロセスを構築し、⼈権が尊重される社会の実現を⽬指す
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【イオンの⼈権基本⽅針】
イオンの⼈権基本⽅針
私たちイオンは、イオンピープル（役員と従業員）全員が⼈権への理解を深め、本⽅針に基づき、⼈権が尊重される社会の実現を⽬指します。
本⽅針は、すべてのイオンピープルに適⽤し、すべてのパートナーと共有します。
① ⼈権に関する基本的な考え⽅
イオンは、イオンの基本理念およびイオン⾏動規範、2004年に参加表明した「国連グローバル・コンパクト」の原則にそって、私たちの事業活動から影響を受けるすべての⼈びとに対し、⼈権や労働に関する国内法に加えて、「国際⼈権章典」や国際労働機関（ILO）の「労働における基本原則および権利に関するILO宣⾔」に記された⼈権規範を遵守するとともに、国連の「ビジネスと⼈権に関する指導原則」を⽀持し、実践します。

② 事業活動を通じた⼈権の尊重
イオンは、個⼈の多様な価値観・個性・プライバシーを尊重し、⼈種・国籍・⺠族・性別・年齢・出⾝地・宗教・学歴・⼼⾝の障がい・性的指向と性⾃認などを理由とした差別を⼀切⾏いません。また、常に相⼿⽅の⽴場に⽴ち、⾃分と等しく尊重します。

③ ⼈権デュー・ディリジェンスの実施
イオンは、事業活動による⼈権への影響に関して、⼈権デュー・ディリジェンスを通じて、⼈権が尊重される社会の実現を⽬指します。
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【⼈権と多様性を重視した職場づくり】
障がい者の⽅が能⼒をいかし、チームで仕事を⾏う 「いきいきイオン」
障がい者の⽅の受け⼊れ、働きやすい環境づくり、サポートを複数社が協同で実施

安⼼して働ける環境の創出

仕事の理解度向上業務内容の幅を拡⼤
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【⼈材育成】イオンの⼈材育成体系
創業時から「教育は最⼤の福祉」という信念を受け継ぎ、育成体系を整備
各事業及び個社教育

グループ教育グループ経営者育成シニア

事業基幹⼈材育成
イオンビジネススクール（※前⾝ ジャスコ⼤学）
ミドル

現場運営⼈材育成
ジュニア

イオン基礎教育
社内講師インストラクション研修

⼈権・イオン
⾏動規範研修“ダイ満⾜”
カレッジ

イオンDNA伝承⼤学
イオン監査役アカデミー
社⻑・役員研修
ベーシックマネジメントプログラム

グループ戦略実現⼈材育成
現職強化訓練プログラム
国内留学・海外トレーニーなど
ジュニアマネジメントプログラム

グループ共通教育
グループ合同新⼊社員研修

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【⼈材育成】⼈権・イオン⾏動規範研修
2004年より「⼈権・イオン⾏動規範研修」を全従業員を対象に実施「イオン⾏動規範」
13⾔語で発⾏55万⼈を対象

グループ従業員

世界13カ国でのべ

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357万⼈受講【⼈材育成】 ‟ダイ満⾜”カレッジ
2014年より ‟ダイ満⾜”カレッジ 開校
⼥性や若⼿中⼼のキャリアに対するマインドセットの強化に向け階層別に研修実施

約6,500名が修了(2018年2⽉末時点)‟ダイ満⾜”カレッジ トップマネジメントコースでは、経営幹部育成を実施
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【⼈材育成】地域・⼤学他との連携
地域とのつながり・多様な学びの場を創出☑ 産学連携として、神⽥外語⼤学、千葉⼤学と協働プログラムを開発☑ 海外視察の⽅々には、イオンの歴史、理念、⼈材育成についても紹介

連携強化

神⽥外国⼤学留学⽣との交流アクティビティ

千葉⼤学・イオン連携講座
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地域・⼤学

JICAアフガニスタン研修⽣

【⼈材育成】地域・⼤学他との連携
イオン銀⾏が提供する公正で質の⾼い⾦融教育
イオン銀⾏では、持続可能な社会の実現にむけ⾦融リテラシー講座を提供

１２校（⼤学１１校、⾼校１校）のべ 2017名 受講

イオン銀⾏による ⾦融リテラシー講座の実施⾵景
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イオン サステナビリティ基本⽅針
私たちイオンは、「お客さまを原点に平和を追求し、⼈間を尊重し、地域社会に貢献する」という基本理念のもと、「持続可能な社会の実現」と「グループの成⻑」の両⽴を⽬指します。
取り組みにあたっては、「環境」「社会」の両側⾯で、グローバルに考え、それぞれの地域に根ざした活動を、多くのステークホルダーの皆さまとともに積極的に推進してまいります。
HPで公開の「イオンレポート２０１８」P46〜P49を是⾮ご参照ください
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