三菱地所グループサステナビリティレポート 2021

INDEX

ESG対照表GRIスタンダード
対照表

SASBスタンダードに則した情報開示

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201

三菱地所グループサステナビリティレポート 2021

INDEX

ESG対照表対応項目

方針

マネジメント体制

取り組み

方針・目標

気候変動（CO2削減・エネルギーマネジ

気候変動（CO2削減・エネルギーマネジ

気候変動対応メント）への対応

推進体制メント）への対応＞方針・考え方

再生可能エネルギー導入ビル一覧

TCFD提言に基づく情報開示
方針・目標

水使用

E

汚染防止

推進体制

水資源保全＞方針・考え方＊建物の運営管理において該当となる物

質はVOCであり、法令に基づく管理指針

水資源保全

水資源保全

推進体制にのっとり適切に管理しています。

廃棄物削減・汚染防止方針・目標

資源の有効利用（含む廃棄物削推進体制

廃棄物削減・汚染防止

生物多様性保全＞生物多様性に関する方

推進体制

生物多様性保全

環境マネジメント

方針・目標

推進体制

サプライチェーン

サプライチェーンマネジメント＞方針・

カスタマー

顧客満足の向上＞方針・考え方

顧客満足の向上＞体制

顧客満足の向上＞主な取り組み

ステークホルダーとの関係

ステークホルダーとの関係

ステークホルダーとの関係

廃棄物削減・汚染防止＞廃棄物削減・汚減）

染防止・資源使用の抑制に関する方針
方針・目標

生物多様性保全針マネジメント

リレーション
労働慣行

サプライチェーンマネジメント＞体制

考え方－ー
サプライチェーンマネジメント＞主な取り組み

雇用・労使関係－

ダイバーシティの推進

労働安全衛生・健康経営＞労働安全衛生

S
労働安全衛生に関する方針労働安全衛生・健康経営＞健康経営に関

労働安全衛生・健康経営

労働安全衛生・健康経営

する方針

人権

人権＞人権に関する方針

人権＞体制

人権

人材育成・定着

人財育成＞方針・考え方

人財育成＞人財育成に関する取り組み

人財育成＞人財育成に関する取り組み

社会貢献活動コーポレートガバ
ナンス
G

役員の選解任と指名

社会貢献活動・コミュニティ支援＞方
針・考え方

IR情報＞コーポレートガバナンス＞コー
ポレートガバナンス体制

ー

社会貢献活動・コミュニティ支援
IR情報＞コーポレートガバナンス＞コー
ポレートガバナンス体制

IR情報＞コーポレートガバナンス＞コー
三菱地所コーポレートガバナンス・ガイ
ドライン P3（PDF 395KB）

ポレートガバナンス体制

コーポレート・ガバナンスに関する報告書 P5（PDF 8.7MB）

202

IR情報＞コーポレートガバナンス
IR情報＞コーポレートガバナンス＞コー
ポレートガバナンス体制＞執行役の選任
理由

取締役の指名理由（定時株主総会招集ご通知をご参照ください）三菱地所グループサステナビリティレポート 2021

対応項目

方針

マネジメント体制

取り組み

IR情報＞コーポレートガバナンス＞報酬

役員報酬

IR情報＞コーポレートガバナンス＞報酬

IR情報＞コーポレートガバナンス＞報酬

三菱地所コーポレートガバナンス・ガイ
ドライン P3（PDF 395KB）

三菱地所コーポレートガバナンス・ガイ
ドライン P3（PDF 395KB）

コーポレート・ガバナンスに関する報告

コーポレート・ガバナンスに関する報告

コンプライアンス＞コンプライアンスにコンプライアンス＞コンプライアンス推

コンプライアンス＞コンプライアンスのコーポレート・ガバナンスに関する報告

コーポレート・ガバナンスに関する報告

コーポレート・ガバナンスに関する報告

リスクマネジメント＞リスクマネジメン

リスクマネジメント＞リスクマネジメン

リスクマネジメント＞リスクマネジメン

リスクマネジメント＞BCPへの取り組み

リスクマネジメント＞BCPへの取り組み

リスクマネジメント＞BCPへの取り組み

重要テーマ4：Resilience＞防災・減災

重要テーマ4：Resilience＞防災・減災

重要テーマ4：Resilience＞防災・減災

重要テーマ4：Resilience＞ハード面に

重要テーマ4：Resilience＞ハード面に

重要テーマ4：Resilience＞ハード面にリスクマネジメント＞リスクマネジメン

リスクマネジメント＞リスクマネジメン

リスクマネジメント＞リスクマネジメン

コンプライアンス＞コンプライアンスに

コンプライアンス＞コンプライアンス推

コンプライアンス＞コンプライアンスのコンプライアンス＞コンプライアンスの

リスクマネジメント＞リスクマネジメン

コンプライアンス＞コンプライアンスの三菱地所グループのマテリアリティ

三菱地所グループのマテリアリティ

三菱地所グループのマテリアリティ

三菱地所グループのSustainable

三菱地所グループのSustainable

三菱地所グループのSustainable

ステークホルダーとの関係

ステークホルダーとの関係

ステークホルダーとの関係

IR情報

IR情報

IR情報

書 P9（PDF 8.7MB）

書 P10（PDF 8.7MB）

内部統制
経営監査
リスクマネジメン
ト対する考え方・方針

書 P8（PDF 8.7MB）

トに対する考え方・方針と見直し

災害対応・BCP

Gに向けた体制構築

おける防災まちづくり情報セキュリ
ティ

コンプライアンス
腐敗防止

マテリアリティ

ト推進体制

対する考え方・方針

実践＞腐敗防止Development Goals 2030

ステークホルダー

エンゲージメント

規定・方針類

三菱地所グループESG関連規定・方針

実績・データ

ESGデータ

編集方針

編集方針

進体制

書 P8（PDF 8.7MB）

ト推進体制と見直しに向けた体制構築

おける防災まちづくり

ト推進体制

進体制

ト推進体制

Development Goals 2030

203

実践

書 P8（PDF 8.7MB）

ト活動と見直しに向けた体制構築

おける防災まちづくり

ト活動

実践

実践

Development Goals 2030

三菱地所グループサステナビリティレポート 2021

INDEX

GRIスタンダード対照表

三菱地所グループのサステナビリティに関する情報開示活動報告は、「GRI サステナビリティ・レポーティング・スタンダード」を参照しています。

一般標準開示項目
1. 組織のプロフィール
GRIスタンダード

開示事項
102-1
102-2

102-3

組織の名称
活動、ブランド、製品、サービス

本社の所在地掲載ページ
企業情報＞会社情報＞会社概要
企業情報＞事業セグメント
企業情報＞会社情報＞本社アクセスマップ（印刷用ページ）

企業情報＞会社情報＞会社概要
102-4

事業所の所在地

企業情報＞事業セグメント＞海外事業
グローバルでの取り組み

102-5

所有形態および法人格

企業情報＞会社情報＞会社概要
企業情報＞事業セグメント

102-6

参入市場

企業情報＞事業セグメント＞海外事業
企業情報＞会社情報＞グループ会社：事業分野別

GRI 102：

一般開示事項 2016
102-7

102-8

102-9

102-10

組織の規模

従業員およびその他の労働者に関する情報
サプライチェーン
組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化

企業情報＞会社情報＞会社概要
IR情報＞財務情報＞業績ハイライト
ESGデータ＞S：社会関連データ
有価証券報告書
サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞サプライチェーンマネジメント

該当する重大な変化はありません。

メッセージ＞トップコミットメント

102-11

予防原則または予防的ア
プローチ

メッセージ＞サステナビリティ担当役員・社外取締役メッセージ
サステナビリティ活動（ESG）＞ガバナンス（G）＞リスクマネジメント
サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞人権

204

三菱地所グループサステナビリティレポート 2021

GRIスタンダード

開示事項

掲載ページ
サステナビリティ経営＞イニシアティブへの参加

GRI 102：102-12

外部イニシアティブ

一般開示事項 2016

サステナビリティ経営＞外部からのESG関連評価
サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞人権

102-13

団体の会員資格

サステナビリティ経営＞ステークホルダーとの関係＞外部団体との連携

2. 戦略
GRIスタンダード

開示事項

102-14

掲載ページ

上級意思決定者の声明

メッセージ＞トップコミットメント
メッセージ＞サステナビリティ担当役員・社外取締役メッセージ
メッセージ＞トップコミットメント
三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030＞三菱地所グループのマテリアリティ

三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030＞重要テーマ1：
Environment

GRI 102：

一般開示事項 2016
102-15

重要なインパクト、リスク、機会

三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030＞重要テーマ2：
Diversity & Inclusion

三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030＞重要テーマ3：
Innovation

三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030＞重要テーマ4：
Resilience

TCFD提言に基づく情報開示
サステナビリティ活動（ESG）＞ガバナンス（G）＞リスクマネジメント

3. 倫理と誠実性
GRIスタンダード

開示事項

掲載ページ
サステナビリティ経営＞理念・サステナビリティビジョン

GRI 102：102-16

価値観、理念、行動基準・規範

サステナビリティ経営＞価値創造モデル
サステナビリティ経営＞三菱地所グループESG関連規定・方針

一般開示事項 2016
102-17

倫理に関する助言および懸念のための制度

サステナビリティ活動（ESG）＞ガバナンス（G）＞コンプライアンス

205

三菱地所グループサステナビリティレポート 2021

4. ガバナンス
GRIスタンダード

開示事項

掲載ページ

102-18

ガバナンス構造

IR情報＞コーポレートガバナンス＞コーポレートガバナンス体制

102-19

権限移譲

サステナビリティ経営＞サステナビリティ推進体制

102-20102-21

経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任
経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議

サステナビリティ経営＞サステナビリティ推進体制

サステナビリティ経営＞ステークホルダーとの関係

IR情報＞コーポレートガバナンス＞コーポレートガバナンス体制

102-22

最高ガバナンス機関およびその委員会の構成

コーポレート・ガバナンスに関する報告書＞業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等の機能に係る事項（現状のコーポレート・ガバナンス体制の概要）P11（PDF 8.7MB）

IR情報＞コーポレートガバナンス＞コーポレートガバナンス体制

102-23

最高ガバナンス機関の議長

IR情報＞コーポレートガバナンス
コーポレート・ガバナンスに関する報告書＞経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況 P5（PDF8.7MB）

三菱地所コーポレートガバナンス・ガイドライン P3（PDF 394KB）

102-24

最高ガバナンス機関の指名と選出

取締役候補者の指名理由（定時株主総会招集ご通知をご参照ください）（PDF2.6MB）

IR情報＞コーポレートガバナンス＞コーポレートガバナンス体制＞執行役の選任

GRI 102：

理由

一般開示事項 2016102-25102-26102-27102-28102-29102-30102-31

102-32

利益相反
目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナン
ス機関の役割

最高ガバナンス機関の集合的知見最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価

経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジ
メント

リスクマネジメント・プ
ロセスの有効性

経済、環境、社会項目のレビュー

サステナビリティ報告における最高ガバナンス機
関の役割

コーポレート・ガバナンスに関する報告書＞株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況 P13（PDF 8.7MB）

サステナビリティ経営＞サステナビリティ推進体制

三菱地所コーポレートガバナンス・ガイドライン P6（PDF 394KB）
IR情報＞コーポレートガバナンス＞コーポレートガバナンス強化に向けた取り組
みサステナビリティ活動（ESG）＞ガバナンス（G）＞リスクマネジメント
コーポレート・ガバナンスに関する報告書＞内部統制システム等に関する事項
P16（PDF 8.7MB）

サステナビリティ活動（ESG）＞ガバナンス（G）＞リスクマネジメント

インパクト、リスク、機会に関する審議は下記の会議体にて実施しています。
・経営会議（原則週1回）

・リスク・コンプライアンス委員会（原則年4回）
・サステナビリティ委員会（原則年2回）

サステナビリティ経営＞サステナビリティ推進体制

206三菱地所グループサステナビリティレポート 2021

GRIスタンダード開示事項

102-33102-34

掲載ページ
サステナビリティ活動（ESG）＞ガバナンス（G）＞リスクマネジメント

重大な懸念事項の伝達伝達された重大な懸念事
項の性質と総数

サステナビリティ活動（ESG）＞ガバナンス（G）＞コンプライアンス

機密保持上の理由により非開示
IR情報＞コーポレートガバナンス＞報酬＞役員報酬等の額の決定に関する方針

102-35

報酬方針

三菱地所コーポレートガバナンス・ガイドライン P3, P8（PDF 394KB）

GRI 102：

コーポレート・ガバナンスに関する報告書＞報酬の額又はその算定方法の決定方

一般開示事項 2016

針の開示内容 P10（PDF 8.7MB）

IR情報＞コーポレートガバナンス＞報酬＞役員報酬等の額の決定に関する方針

102-37

報酬に関するステークホルダーの関与

コーポレート・ガバナンスに関する報告書＞報酬の額又はその算定方法の決定方
針の開示内容 P10（PDF 8.7MB）

102-38102-39

年間報酬総額の比率

リスク管理上非開示

年間報酬総額比率の増加率

リスク管理上非開示

5. ステークホルダー・エンゲージメント
GRIスタンダード

開示事項
102-40102-41

GRI 102：

一般開示事項 2016

102-43102-44

掲載ページ

ステークホルダー・グル

サステナビリティ経営＞ステークホルダーとの関係＞三菱地所グループとステー

団体交渉協定雇用・労使関係＞従業員・労働組合との対話の推進

クホルダーとの関係

ープのリストサステナビリティ経営＞ステークホルダーとの関係＞三菱地所グループとステー

ステークホルダー・エン

クホルダーとの関係

ゲージメントへのアプロ

三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030＞三菱地所グループ

ーチ方法のマテリアリティ提起された重要な項目および懸念－

6. 報告実務
GRIスタンダード

開示事項
102-45連結財務諸表の対象になっている事業体

編集方針
編集方針

GRI 102：

一般開示事項 2016

掲載ページ

102-46

報告書の内容および項目の該当範囲の確定

ESGデータ＞E：環境関連データ
ESGデータ＞S：社会関連データ
ESGデータ＞G：ガバナンス関連データ

207三菱地所グループサステナビリティレポート 2021

GRIスタンダード

開示事項

102-47

GRI 102：

一般開示事項 2016掲載ページ

マテリアルな項目のリス
ト

三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030
三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030＞三菱地所グループのマテリアリティ

102-48

情報の再記述当該期間においては該当なし

102-49報告における変更

当該期間においては該当なし

102-50

報告期間

102-51
102-52102-53102-54

編集方針

前回発行した報告書の日付

報告サイクル
報告書に関する質問の窓
口

GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張

編集方針
編集方針
編集方針

サステナビリティサイト及びレポートは、GRIスタンダードを参考として作成しています。

102-55

内容索引

INDEX＞GRIスタンダード対照表

102-56

外部保証

第三者保証
三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030
三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030＞重要テーマ1：
Environment

103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030＞重要テーマ2：
Diversity & Inclusion三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030＞重要テーマ3：

GRI 103：マネジメント

Innovation

手法

三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030＞重要テーマ4：
Resilience

103-2

103-3

マネジメント手法とその要素

マネジメント手法の評価

サステナビリティ経営＞サステナビリティ推進体制

サステナビリティ委員会およびサステナビリティ協議会において、サステナビリティ推進のための施策を審議・報告を経て策定しています。

マテリアルな項目
経済GRIスタンダード

開示事項
201-1

GRI 201：経済パフォー
マンス 2016

201-2

201-3

創出、分配した直接的経済価値

掲載ページ
ESGデータ＞S：社会関連データ

気候変動による財務上のサステナビリティ活動（ESG）＞環境（E）

機会

三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030

影響、その他のリスクと確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞雇用・労使関係＞退職金給付制度

208

三菱地所グループサステナビリティレポート 2021

GRIスタンダード
GRI 201：経済パフォーマンス 2016

GRI 202：地域経済での開示事項
201-4

202-1

存在感 2016
202-2

政府から受けた資金援助掲載ページ
CLT利用にあたり、林野庁及び国交省の補助金制度を活用※ 当該情報は守秘義務がある内容に該当する場合があるため一部情報非開示

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞雇用・労使関係＞適正な賃金の支

地域最低賃金に対する標払い

準新人給与の比率（男女別）

地域コミュニティから採用した上級管理職の割合

ESGデータ＞S：社会関連データ

ーサステナビリティ活動（ESG）＞環境（E）

GRI 203：間接的な経済

203-1

インフラ投資および支援サービス

Innovation＞先端技術・テクノロジー・ロボットの活用

203-2

2016

＞コミュニティ形成

三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030＞重要テーマ3：

的インパクト 2016

GRI 204：調達慣行

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞社会貢献活動・コミュニティ支援

204-1

著しい間接的な経済的インパクト

地元サプライヤーへの支出の割合

インパクトの測定手法が特定されていないため、現時点での開示情報はありません。
国内外の拠点での事業展開にあたり、地元サプライヤーへ一定の支出が生じていますが、経理システム上、支出割合の算出が困難です。

サステナビリティ活動（ESG）＞ガバナンス（G）＞コンプライアンス＞コンプ

205-1

腐敗に関するリスク評価を行っている事業所

ライアンスの実践

サステナビリティ活動（ESG）＞ガバナンス（G）＞リスクマネジメント＞リス
クマネジメント活動

GRI 205：腐敗防止
2016

205-2

205-3

GRI 206：反競争的行為
2016

206-1

207-1

207-2
GRI 207：税金 2019
207-3

207-4

腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーショ

サステナビリティ活動（ESG）＞ガバナンス（G）＞コンプライアンス＞コンプ
ライアンスの実践

ンと研修

サステナビリティ活動（ESG）＞ガバナンス（G）＞リスクマネジメント＞リス

確定した腐敗事例と実施

サステナビリティ活動（ESG）＞ガバナンス（G）＞コンプライアンス＞コンプした措置

反競争的行為、反トラス
ト、独占的慣行により受けた法的措置

税務へのアプローチ
税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメン
ト

税務に関連するステークホルダー・エンゲージメ
ントおよび懸念への対処
国別の報告

クマネジメント活動

ライアンスの実践

サステナビリティ活動（ESG）＞ガバナンス（G）＞コンプライアンス＞コンプ
ライアンスの実践

サステナビリティ活動（ESG）＞ガバナンス（G）＞税の透明性＞税の透明性に関する方針

サステナビリティ活動（ESG）＞ガバナンス（G）＞税の透明性＞ガバナンス体
制

サステナビリティ活動（ESG）＞ガバナンス（G）＞税の透明性＞ガバナンス体
制

ESGデータ＞G：ガバナンス関連データ

209三菱地所グループサステナビリティレポート 2021

環境GRIスタンダード

GRI 301：原材料 2016

開示事項
301-1
301-2

GRI 301：原材料 2016

301-3

302-1

302-2
GRI 302：エネルギー
2016

使用したリサイクル材料
再生利用された製品と梱包材

組織内のエネルギー消費量

組織外のエネルギー消費量

数値の把握が困難のため非開示
数値の把握が困難のため非開示
数値の把握が困難のため非開示

ESGデータ＞E：環境関連データ

ESGデータ＞E：環境関連データ

エネルギー原単位

ESGデータ＞E：環境関連データ

302-4

エネルギー消費量の削減

ESGデータ＞E：環境関連データ

製品およびサービスのエ

サステナビリティ活動（ESG）＞環境（E）＞気候変動（CO2削減・エネルギー

303-1

2018

体積

302-3302-5

GRI 303：水と廃水

使用原材料の重量または掲載ページ

303-2

ネルギー必要量の削減

共有資源としての水との相互作用

排水に関連するインパク
トのマネジメントマネジメント）への対応＞エネルギーマネジメントの取り組み
サステナビリティ活動（ESG）＞環境（E）＞水資源保全

サステナビリティ活動（ESG）＞環境（E）＞水資源保全

303-3

取水

ESGデータ＞E：環境関連データ

303-4

排水

ESGデータ＞E：環境関連データ

303-5

水消費ESGデータ＞E：環境関連データ

保護地域および保護地域

ではないが生物多様性価

304-1

値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所

サステナビリティ活動（ESG）＞環境（E）＞生物多様性保全

有、賃借、管理している
事業サイト

サステナビリティ活動（ESG）＞環境（E）＞生物多様性保全

1. 緑地の害虫駆除にIPM（総合的有害生物管理）を導入し、薬剤散布の低減と影響のGRI 304：生物多様性

304-2

2016

抑制に努めています。

活動、製品、サービスが

2. 三菱地所グループ外来生物対応マニュアルに基づき、対処の必要な外来種の駆除といインパクト

3. 広域丸の内エリアにおいて定期的に生き物モニタリングを実施し、その結果を「丸生物多様性に与える著し固有種の保全に努めています。の内生きものハンドブック」に掲載しています。

4. 三菱地所レジデンスでは生物多様性に配慮した住宅開発に努め、生物多様性保全に配慮した植栽計画「BIO NET INITIATIVE（ビオ ネット イニシアチブ）」を実施しています。

サステナビリティ活動（ESG）＞環境（E）＞生物多様性保全＞皇居外苑濠における水辺環境改善・生態系保全プロジェクト

304-3

生息地の保護・復元

サステナビリティ活動（ESG）＞環境（E）＞生物多様性保全＞サンシャイン水族館のサンゴ保全活動

サステナビリティ活動（ESG）＞環境（E）＞生物多様性保全＞沖縄県・宮古島市の自然を次世代につなぐ保全・保護活動

210三菱地所グループサステナビリティレポート 2021

GRIスタンダード

GRI 304：生物多様性
2016

開示事項

事業の影響を受ける地域
304-4305-2305-3

2016

ストならびに国内保全種
リスト対象の生物種

305-1

GRI 305：大気への排出に生息するIUCNレッドリ

305-4305-5305-6

直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1）

間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2）

その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3）

温室効果ガス（GHG）排出原単位

温室効果ガス（GHG）排出量の削減

オゾン層破壊物質（ODS）の排出量
窒素酸化物（NOx）、硫

305-7

黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物

306-1
306-2
GRI 306：廃棄物 2020

GRI 307：環境コンプラ
イアンス 2016

GRI 308：サプライヤー連の著しいインパクト

廃棄物関連の著しいイン
パクトの管理大手町パークビルに隣接する環境共生型緑地広場「ホトリア広場」では、環境省と連携し、皇居濠から採取された泥から復元された希少な水草の保全に取り組んでいます。直近の調査（2020年7月31日付リリース（PDF 840KB）

危惧種と判定されている水草各1種レッドリスト記載の水草3種が発見されています。

ESGデータ＞E：環境関連データ

ESGデータ＞E：環境関連データ

ESGデータ＞E：環境関連データ

ESGデータ＞E：環境関連データ
ESGデータ＞E：環境関連データ
サステナビリティ活動（ESG）＞第三者検証

2020年度のフロン排出によるCO2の漏えい量は1,348.2t-CO2でした。

建物の運営管理において該当する物質については、大気汚染防止法を遵守しており、届出書を提出しています。

サステナビリティ活動（ESG）＞環境（E）＞廃棄物削減・汚染防止
サステナビリティ活動（ESG）＞環境（E）＞廃棄物削減・汚染防止

発生した廃棄物

ESGデータ＞E：環境関連データ

306-4

処分されなかった廃棄物

ESGデータ＞E：環境関連データ

306-5

処分された廃棄物

ESGデータ＞E：環境関連データ

307-1

環境法規制の違反

308-1

308-2）で、皇居外苑濠で採取した泥から、東京都23区内では東京都レッドリストに基づき絶滅、準絶滅

306-3の環境面のアセスメント
2016

廃棄物の発生と廃棄物関掲載ページ

2020年度は環境法令に関する重大な違反による罰金及び制裁措置はありませんでした。

環境基準により選定した

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞サプライチェーンマネジメント＞

サプライチェーンにおけ事業グループごとに取引先評価制度を導入し、取引先へのフィードバックをするなどクトと実施した措置リスクがあると考え非開示としています。

新規サプライヤー

るマイナスの環境インパ

ガイドラインのグループ内外への周知（重要サプライヤーの定義）コミュニケーションを行っています。評価の内容については取引先との守秘義務への

社会GRIスタンダード

開示事項
401-1

GRI 401：雇用 2016

401-2

従業員の新規雇用と離職
正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当

掲載ページ
ESGデータ＞S：社会関連データ「生命保険」「身障害及び病気補償」「定年退職金」「持ち株制度」「住宅補助」。
（三菱地所単体。グループについては個別の運営に任せています）

211

三菱地所グループサステナビリティレポート 2021

GRIスタンダード
GRI 401：雇用 2016

GRI 402：労使関係
2016

開示事項
401-3

402-1

403-1

403-2

403-3

403-4

403-5
GRI 403：労働安全衛生
2018

403-6

403-7

403-8

403-9

403-10404-1

GRI 404：研修と教育
2016

404-2

404-3

GRI 405：ダイバーシテ

405-1

ィと機会均等 2016405-2

GRI 406：非差別 2016

GRI 407：結社の自由と団体交渉 2016

406-1

407-1

育児休暇

事業上の変更に関する最低通知期間

労働安全衛生マネジメン
トシステム

危険性（ハザード）の特掲載ページ
サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞ダイバーシティの推進＞ワークラ
イフバランスへの取り組み

明文化はしておらず、内容によって異なるが、最低通知期間は2週間、就業規則の変更を伴うような大きなものについては1カ月以上の期間をとって対応しています。
（三菱地所単体）

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞労働安全衛生・健康経営

定、リスク評価、事故調

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞労働安全衛生・健康経営

労働衛生サービス

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞労働安全衛生・健康経営

査

労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション

労働安全衛生に関する労働者研修

労働者の健康増進
ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和

労働安全衛生マネジメン
トシステムの対象となる労働者

労働関連の傷害

労働関連の疾病・体調不良

従業員一人あたりの年間平均研修時間

従業員スキル向上プログ
ラムおよび移行支援プログラム

業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合
ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ

基本給と報酬総額の男女比差別事例と実施した救済措置

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞労働安全衛生・健康経営

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞労働安全衛生・健康経営
サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞労働安全衛生・健康経営

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞労働安全衛生・健康経営

編集方針

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞労働安全衛生・健康経営
ESGデータ＞S：社会関連データ
サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞労働安全衛生・健康経営
ESGデータ＞S：社会関連データ
サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞人財育成＞人財育成に関する取り組み

ESGデータ＞S：社会関連データ
サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞人財育成＞人財育成に関する取り組み

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞人財育成＞人財育成に関する取り組み

ESGデータ＞S：社会関連データ
IR情報＞コーポレートガバナンス＞コーポレートガバナンス体制
サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞雇用・労使関係＞公正な給与体系

ESGデータ＞G：ガバナンス関連データ＞②リスク・コンプライアンス関連

結社の自由や団体交渉のサステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞人権＞人権に関する方針

る可能性のある事業所おサステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞人権＞人権デュー・デリジェンス

権利がリスクにさらされよびサプライヤーへの取り組み

212三菱地所グループサステナビリティレポート 2021

GRIスタンダード

開示事項

掲載ページ
サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞サプライチェーンマネジメント＞
CSR調達ガイドラインの制定

GRI 408：児童労働
2016

408-1

児童労働事例に関して著
しいリスクがある事業所
およびサプライヤー

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞サプライチェーンマネジメント＞
ガイドラインのグループ内外への周知（重要サプライヤーの定義）

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞人権＞人権に関する方針
サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞人権＞人権デュー・デリジェンスへの取り組み

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞サプライチェーンマネジメント＞
CSR調達ガイドラインの制定

GRI 409：強制労働
2016

409-1

強制労働事例に関して著
しいリスクがある事業所
およびサプライヤー

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞サプライチェーンマネジメント＞
ガイドラインのグループ内外への周知（重要サプライヤーの定義）

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞人権＞人権に関する方針サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞人権＞人権デュー・デリジェンス
への取り組みGRI 410：保安慣行
2016

410-1

人権方針や手順について研修を受けた保安要員「三菱地所グループCSR調達ガイドライン」を制定し、保安業務の委託先に対し、本ガイドラインの遵守を求めていますが、研修の実施については委託先の判断としており、現時点で開示情報はありません。

一般的に人権侵害の事例の多いアジアにおいて事業を検討する際、当該開発地で強制的な立ち退きがなかったか等、チェックリストを用いて確認する人権デュー・デリジ
GRI 411：先住民族の権利 2016411-1

先住民族の権利を侵害した事例

ェンスを行い、事業参画の際の判断材料としています。具体的には、「事前の自由なインフォームド・コンセント（Free, Prior and Informed Consent : FPIC）」の考えに基づくチェックを行うほか、女性、子ども、高齢者、先住民、移民、民族的または種族的少数者、その他の社会的立場の弱い個人やグループについては、人権侵害の影響が出やすいため、特に注意を払い確認しています。

412-1GRI 412：人権アセスメ
ント 2016412-2

人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所

人権方針や手順に関する従業員研修

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞人権＞人権デュー・デリジェンスへの取り組み

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞人権＞人権研修の継続的な実施

人権条項を含むもしくは
412-3

人権スクリーニングを受けた重要な投資協定およサステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞人権び契約

地域コミュニティとのエ
413-1

ンゲージメント、インパ
クト評価、開発プログラ
ムを実施した事業所

GRI 413：地域コミュニ
ティ 2016

地域コミュニティに著し413-2

いマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所

414-1

社会的基準により選定した新規サプライヤーGRI 414：サプライヤーの社会面のアセスメント
2016

GRI 415：公共政策
2016

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞社会貢献活動・コミュニティ支援

414-2

415-1

サプライチェーンにおけるマイナスの社会的イン
パクトと実施した措置

政治献金

マイナスインパクト評価の手法が確立していないため現時点で開示情報はありません。

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞サプライチェーンマネジメント＞
ガイドラインのグループ内外への周知（重要サプライヤーの定義）

特定原材料（洗剤におけるパーム油等）を使用した物品を含む調達先に対し、トレーサビリティの開示と改善を求めるなど必要に応じたコミュニケーションを実施しています。

コミュニケーションの内容や評価の結果については守秘義務に該当するリスクがあると考え、非開示としています。

当該情報の開示は守秘義務に該当するリスクがあると考え、非開示。

213

三菱地所グループサステナビリティレポート 2021

GRIスタンダード

開示事項

416-1
GRI 416：顧客の安全衛
生 2016

416-2

417-1

GRI 417：マーケティン
グとラベリング 2016

417-2

417-3

GRI 418：顧客プライバ
シー 2016

GRI 419：社会経済面のコンプライアンス 2016

製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価

製品およびサービスの安

全衛生インパクトに関する違反事例

製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項

製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例

マーケティング・コミュ
ニケーションに関する違反事例

顧客プライバシーの侵害
418-1

および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立
419-1

社会経済分野の法規制違反掲載ページ
三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030＞重要テーマ4：
Resilience

2020年度は安全衛生に係る重大な違反事案はありませんでした。

サステナビリティ活動（ESG）＞社会（S）＞顧客満足度の向上＞責任ある広告
宣伝活動

2020年度は製品およびサービスの情報とラベリングに関する重大な違反事案はありませんでした。

2020年度はマーケティング・コミュニケーションに関する重大な違反事案はありませんでした。

2020年度は顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失による不服申立等の重大な違反事案はありませんでした。

2020年度は重大な罰金等の制裁措置を受けるような重大な違反事案はありませんでした。

214三菱地所グループサステナビリティレポート 2021

INDEX

SASBスタンダードに則した情報開示

SASBスタンダードに則した情報開示
SASB（Sustainability Accounting Standard Boards）は、業種ごとの情報開示基準の策定を通じて、企業の「財務上重要であり投資家の意思決定に寄与する、サステナビリティ関連情報の開示」を支援することを目的に、2011年に設立された非営利団体「米国サステナビリティ会計基準審議会」のことです。
2011年の設立以降、11セクター77業種向けの開示スタンダード（SASBスタンダード）が策定されています。SASBスタンダードは、同業種内の企業間の情報比較が容易になり、かつ財務的に重要な情報を報告することを促すものであることから、投資家のより良い意思決定の一助となり得る情報開示基準であると言えます。

（2019年度データ）SASBスタンダードに即した情報開示（PDF 525KB）（2018年度データ）SASBスタンダードに則した情報開示（PDF 553KB）

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