CCI Sustainability Report 2023

トップメッセージ

シーシーアイグループについて価値創造ストーリー

サステナビリティの取り組み

ESG 活動報告

ESG活動報告

ESG 活動報告ハイライト
シーシーアイグループ

環境

世界に広がる ESG 活動

環境に配慮した容器梱包への転換

シーシーアイは、環境保護を目的とし、容器梱包類のボトル

下田エコテックにおける製品の環境貢献変更、詰め替え、つけかえ用製品を販売することにより、プラスチックの抑制および廃棄物の削減を図っています。
2022 年 12 月には新たにカーシャンプーの容器をボトルからEパウチパックに切り替えました。
また、2020 年 12 月以降に開発した製品は、FSC 認証（ 責任境に配慮した容器梱包への転換に取り組んでいきます。

人権の尊重への取り組み

シーシーアイグループは、「 人権尊重 」をサステナビリティ経営の最重要テーマのひとつと捉え、「 シーシーアイグループ人権方針 」を 2021 年に策定しました。この方針のもと、国内のすべての役員と従業員を対象に人権研修を実施しました。
また、国連の「 ビジネスと人権に関する指導原則 」の手順に従い、人権デュー・ディリジェンス※の実施を進めています。2022
年度は国内外のグループ会社および協力会社 89 社から自己評価調査票（ SAQ ）に回答いただき、リスクの調査・分析を行いまocialした。今後は、特定した課題について、対応を進めていきます。

ストラップ（ 油脂分離阻集器 ）」の設計・製造・販売をしております。

2022 年 10月に販売開始した新型グリーストラップ（ NSシリーズ ）は、従来品より設置面積最大 33％削減・槽内容積最大 46％削減というコン440mlパクト化に成功し、材料使用量の削減を実現しました。一方で、従来品同500ml※プ ラスチック使用量は、液体重量あたりのプラスチック重量から算出した数値（ 当社従来品比較 ）等の槽サイズと比較して、油の阻集量を最大 47％アップできました。

最大47％ UP※160

ステークホルダーとの対話・協議
人権に関する適切な教育・研修

140120

最大33％ 削減※100

最大46％ 削減※

NSシリーズ

8060

人権デュー・ディリジェンス予防・是正

情報開示

効果検証

シーシーアイグループ
人権方針

相談窓口
WEBするかという継続的なプロセス

従来品

40

リスク特定※人権デュー・ディリジェンス：人権への負の影響を特定、防止、軽減し、どのように救済

人権方針

NSシリーズ20（％） 0

従来品

設置面積

従来品
NSシリーズ

槽内容積

油脂分の阻集量※従来品を 100% とした時の同一のグリーストラップの能力を比較した場合( 当社従来品比較 )シ ーシーアイ・オートモーティブ・プロダクツ（タイ）における環境貢献
ペットボトルをリサイクルし、CO2削減

ガバナンスる中で、サイバー攻撃や情報漏洩によるリスクの軽減に取り組んでいます。2023 年に「 情報セキュリティ基本方針 」を策定し、方針に基づいたセキュリティ対策、継続的な改善活動の実施により更なる情報セキュリティの強化に取り組んでいます。国内
では、全従業員を対象とした情報セキュリティ教育や訓練を実施し、基礎知識の向上を図りました。今後は国内だけではなく、

overnance

シーシーアイ・オートモーティブ・プロダクツ（タイ）では、工業団地の情報セキュリティの強化

シーシーアイグループでは、業務のデジタル化や DX を推進すG

下田エコテックでは、業務用の厨房に設置が義務付けられている「グリー％削減コンパクト化に成功！
社会S77

ある木質資材を使用 ）を受けた容器を使用しています。今後も環nvironment

グリーストラップをコンパクト化し、阻集効率大幅アップ！

プラスチック使用量

運営会社であるWHA Group 社様と石油化学メーカー PTT Global

シーシーアイの主な取り組み■ 基幹システム（ ERP ）の更新

■ セキュリティソリューション（EDR ）の導入

ボトルは、ポリエス

テル 繊 維 に再 生され、カバン等に生ま■ 情報セキュリティ管理体制の整備れ変わります。廃棄■ 標的型攻撃メール対策訓練

ラーエコノミーの実■ 情報セキュリティ教育

物 削 減 によるCO2削減およびサーキュ現を目指し、引き続

シーシーアイグループ全体で情報セキュリティ管理の強化に努めていきます。

Chemical Public Company Limited 社様の活動に賛同し、2022 年 5月より、従業員からペットボトルを回収し寄付しています。寄付したペット

WEB

情報セキュリティ基本方針

きこの活動を続けていきます。

WHA から寄付実績報告受領の様子（ 2023 年 1 月 ）12CCI Sustainability Report 2023

トップメッセージ

環境マネジメント

では、工場内タンクの洗浄境対策に取り組むべく、ISO14001 に基づく環境マネジメント

水の削減、再利用に取り組

シ ス テ ム を 導 入 し、環 境 へ の 取

ん で い ま す。今 後 は シ ー

6

ビューを行い、継続的な改善を進Environment

カーケミカル事業本部

シーシーアイグループは、全従業員が共通の認識を持って環り組みについて計画し、実施・レめています。認証未取得の生産拠ISO14001
認証取得

拠点点においては、認証の取得に努めていきます。

（ 2023 年 3 月時点 ）シーシーアイグループならではの技術を活かし、地球環境の保護活動に積極的に取り組んでいきます。

シーアイとして水使用量サステナビリティの取り組み

製品のリユース

18

洗浄水削減量％削減（ 2019 年度比 ）の削減目標を設定し、継続的な水資源の確保を通じて、持続可能な社会に貢献していきます。

TOPIC

長寿命ウレタンタイヤ「ウルトランス」巻き直し

長寿命ウレタンタイヤ「ウルトランス」は、巻き直しに対応しています。巻き直しとはウレタン車輪のホイール部分を再利用し、ウレタンを新しく貼り替えて車輪の機能を復活させる技術です。車輪を丸ごと交換せずに済むため、製造と廃棄にかかるコストの削減となり環境課題の解決にも貢献します。更に、耐摩耗に優れた製品や、高耐久で長く使える製品の開発により、廃棄物を減らし資源の使用削減を目指し〈 シーシーアイグループにおける廃棄物の削減 〉ていきます。

巻き直しの実績
2021年度 3,636個減に取り組んでいます。また、ドラム缶で購入していた原料をタ化学物質管理体制ンクローリーに変更することで廃棄するドラムの削減や検査用化学物質の管理体制の構築

サンプル量を適正化し廃液量の削減にも取り組んでいます。今シーシーアイは、化学物質の審査および製造等の規制に関す後も、環境に配慮した製造体制の構築を進めていきます。

る法律、特定化学物質の環境への排出量の把握等および管理の気候変動への取り組み改善の促進に関する法律、労働安全衛生法、毒物および劇物取締

温室効果ガスの削減

人、環境への悪影響を未然に防ぐため、各部門と協力し合い、化法等多岐にわたる法令を順守しています。また化学物質によるシーシーアイは温室効果ガス排出量削減の取り組みとして省学物質の管理体制の構築に取り組んでいます。

度比で 30％削減するという中期目標を設定しています。活動を製品の環境貢献

before〈 油脂分解微生物製剤の拡販 〉

環境配慮型製品の開発

サーキュラーエコノミーの実現に向けて油脂分解微生物製剤「 オイルバニッシュ 」は、食品工場などの〈 制振材の開発 〉

シーシーアイは行動規範に基づき、サーキュラーエコノミー減のためアクションプランを設定し、排出量削減に取り組んでいの実現に向けて活動していきます。生産時に発生する廃棄物の制振材「 ダイポルギーR ※ 」シリーズは、高分子材料に特殊なます。また、2022 年度はグループ会社においても CO2 排出量の削減を図るとともに、リサイクル資源を有効活用し新たな資源添加剤を混ぜ合わせ、分散させる当社独自の技術を使用するこ算定を行いました。シーシーアイ・マニュファクチャリング・イ

投入を抑えた製品生産を推進していきます。また、自社製品の再とで、音や振動、衝撃のエネルギーを吸収し、気になる騒音をリノイ（ 米国 ）では、コンサルタントとともに活動を進めていま資源化と活用に向けて取り組んでいきます。

カットします。制振材だけではなく、形状を問わず使用ができる■シーシーアイのCO2排出量（ Scope1, 2 ）（tCO2）

3,000

2,672

2,500

2,271間を提供します。

廃棄物の抑制30% 削減1,500します。また、排水中の n-Hex（ ノルマルヘキサン抽出物質含有量 ）を大幅に削減し、油脂の腐敗などによる悪臭を低減し環境保全にもつながります。2018 年から販売を開始し、食品工場で導入され、その効果が実証されています。今後も、更なる販売促進により、廃棄物の削減に貢献していきます。

※ダイポルギーとは、ダイポール（ 双極子 ）とエネルギーを組み合わせた造語

用量を削減しました。引き続き廃棄物削減に取り組んでいきます。

原材料使用量1,000

排水中に含まれる油脂を強力に分解し油脂廃棄量を大幅に削減

産業タイヤ事業部では、作業工程の見直しにより、原材料の使1,8702,0005.6％削減（ 2021 年度比 ）500
0

制振塗料等、騒音の特性に合わせた対処方法で静かで快適な空〈 作業工程見直しによる原材料使用量の削減 〉

15% 削減7％増

シーシーアイは、今まで培ってきた技術を活用し、環境に配慮促進するためプロジェクトを発足し、生産活動における排出量削す。今後はシーシーアイグループ全体で取り組んでいきます。

after

2022年度 3,882個した製品の開発に取り組んでいきます。

エネルギー活動や再生可能エネルギーの利用を推進しています。
Scope1,2 における自社 CO2 排出量を 2030 年度までに 2019 年

ESG 活動報告

シーシーアイグループの中国 2 工場においても、洗浄水の削シーシーアイグループは、「 2050 年カーボンニュートラル 」に向けて、温室効果ガスの削減、環境に配慮した製品の提供や価値創造ストーリー〈 洗浄水の削減、再利用 〉

環境マネジメントシステム

環境

シーシーアイグループについて

2019 年度
実績（基準年）

2025年度目標

2030 年度
目標

オイルバニッシュ
ダイポルギー吸音フォーム

13

CCI Sustainability Report 2023

トップメッセージ

価値創造ストーリー

TOPIC

お客様とともに顧客満足度向上への取り組み

シーシーアイは、顧客満足度の向上を図るために、日常の活動を通して直接頂戴するお客様の声、定期的に行っている「 お客様満足度調査 」でのアンケートのご回答や、顧客窓口に寄せられるお客様の声を真摯に受け止め、その貴重なご意見を各部門の改善活動へつなげています。また顧客窓口担当者を対象に電話応社会 Social

シーシーアイグループについて対マニュアルを整備し、電話応対スキル教育を実施しています。

シ ーシーアイ・マニュファクチャリング・ドイツにおける取り組み～ 1人作業時の非常通報装置導入～
1 人で作業をしている従業員が、事故や病気で転倒・転落した場合等に、自らボタンを押すまたはその動きした緊急事態に素早く対応することにより、安非常通報装置

CSR 調達の取り組み育成に取り組んでいます。新入社員研修をはじめとした階層別研

シーシーアイは従来の品質・性能・価格・納入条件を重視した修や外部講師によるスキルアップ研修、ビジネス英会話研修等を調達活動から自然・労働環境・人権等といった CSR 要素も重要実施しています。また、従業員が業務に関する資格を取得するこ視した調達活動に向けて取引先様（ サプライヤー ）とともに取りとを奨励するため資格取得報奨金給付制度を定めています。

組んでいます。シーシーアイは事業の持続性に影響を及ぼす可■研修一覧

能性のあるリスクを低減することを目的に CSR 調達ガイドライ

階層

品質保証への取り組み

シーシーアイは企業理念に基づき、教育制度を充実させ人材

シーシーアイグループは製品の安全品質を支えるため、品質ンを制定し、取引先様にご理解していただいた上で、サプライマネジメントシステム（ ISO9001 ）の認証を取得し継続的な改チェーン全体に展開しています。また、その状況を確認するた善を推進しています。お客様からのクレームに関しては、お客様め、CSR ガイドラインの順守状況や紛争鉱物調査等のアンケーの安全を第一として迅速かつ適切に対応しています。また、品質ト調査（ SAQ ）を実施し、取引先様とともに事業の持続性を確保管理の標準化のため、グローバルで共通の基幹システムの導入しています。

を進めています。これにより生産工程管理を見える化し、不具合の早期発見、早期解決、再発防止のための適切な対策を講じています。今後もグループ全体で更なる高品質なモノづくりに取り衛生マネジメントシステム（ ISO45001 ）を全拠点に構築し、安■品質マネジメントシステム外部認証（ 2023年3月時点）

全・防災標準を策定しました。また重傷につながるリスクを軽減

7 拠点

IATF16949 認証

4 拠点するために、適切な作業手順の整備、保護具着用の徹底等の対策を行っています。今後は、グループ全体での安全基準の制定、従業員の安全意識の向上を目的とした継続的な教育を実施し、労働災害リスクの低減に努めていきます。

シーシーアイは定期的に全従業員への品質教育を実施してい
労働災害※
発生状況

ます。また、製造部門の品質意識・生産性向上を目的に、コンサルタントによる品質教育も行っています。これからも継続的な※休業災害以上教育を行い、従業員の品質意識を高めていきます。

100

管理職

新任部長研修新任グループマネージャー研修

サステナビリティ
人権

中堅社員

新任リーダー研修
昇格時研修

3 年目研修新入社員研修

％0件（ 2022 年度 ）（2022年度）

工場内安全巡回の様子（ 2023年 3月）

研修

行動規範
コンプライアンス
安全衛生
環境・品質

情報セキュリティ
避難訓練
ハラスメントLGBTQ ※

メンタルヘルス
5S
安全運転救命講習

部門別
研修

自己啓発

育児休業
取得率

※育児目的休暇も含む

女性％％（ 2022 年度 ）ダイバーシティ＆インクルージョン

シーシーアイは、多様な人材が互いの価値観を認め合い、尊重し合い、個人の能力が発揮できる職場を目指し、定年年齢を60 歳から65 歳へ延長する等の様々な取り組みを行っています。

社内勉強会

各部門で ビジネス英会話研修
e ラーニング
実施
資格取得報奨金
給付制度

シーシーアイは、LGBTQを正しく理解するために全従業員を対象に外部講師による研修を実施し、2022 年度からアライを募り、活動を開始しました。レインボーバッジを配付し、アライの見える化を推進しています。これらの取り組みが評価され、2022

内定者研修（ 入社前 ）年11月にPRIDE指標※ LGBTQ：性的マイノリティの総称（ LGBTQへの取り組

内定者

50 100男性〈 LGBTQ への取り組み 〉
社外セミナーアライ（LGBTQを理解し支援する人）

65

みの評価指標 ）でブロンズ認定されました。

働きやすい職場づくり

シーシーアイは働きやすい職場環境をつくることにより、すべての従業員が仕事と生活の調和を図り、個人の能力を最大限

品質教育

品質教育
受講率

テーマ別

研修

シーシーアイは労働災害リスクの低減・管理のため、労働安全組んでいきます。

ISO9001 認証

階層別

若手
新入社員

労働安全衛生への取り組み

シーシーアイは、子育てをする従業員に対し、法定以上の育児育児に参加しやすい体制を構築しました。

人材育成

課題に応える活動を通して、持続的な社会貢献を目指してい品質〈 育児と仕事の両立 〉

児目的休暇を子が 3 歳の年度末まで取得期間を延長し、男性でも取引先様とともにきます。

ワーク・ライフ・バランスの向上を図りました。2020 年度には休業制度や短時間勤務制度を導入しています。2022 年度には育た行動、お客様の満足度の向上に努めていきます。また、地域社会と積極的に交流を行い、事業を活かした活動や社会の度を導入し、その人に合った働き方ができるようにすることでを実施し、テレワークが可能となる職種を広げました。

年 11 月に導入しました。1 人作業時に発生心して働ける職場づくりに取り組んでいます。

シーシーアイはスーパーフレックスタイム制や副業・兼業制

テレワークの導入、2022 年度には更なるシステムのクラウド化を検知し、自動で緊急通報する装置を 2022

社員とともにシーシーアイグループは行動規範に基づき、安全を最優先しESG 活動報告

〈 多様な働き方とテレワークの導入 〉

今後も、お問い合わせに対して、より一層のサービス向上に努めて参ります。

サステナビリティの取り組み

人（ 2023 年 3 月時点 ）生産性の向上シーシーアイは各部門における業務システムの統合やデータベースに活かせるよう目指しています。2020 年度には「 岐阜県ワーの一元化などにより、業務の標準化やデジタル化を推進し、会社全ク ･ ライフ・バランス推進エクセレント企業 」に認定、2021 年

体における生産性の更なる向上に取り組んでいます。2019 年度より度には「 関市女性が働きやすい職場認定 」を取得しました。シー

RPA 業務自動化ロボットを導入し、受発注システム等の自動化を進

シーアイホール

めています。また2018 年度より

ディングスでは工場のスマートファクトリー化を

2022 年 度 に「 く進め、製造工程を可視化し品質る み ん 認 定 」を向上や機器のデジタル化、自動取得しました。

化を進めています。

業務デジタル化等による労働時間の削減

1,072

h削減

（ 2022 年度 社内で算出した推定値 ）14

CCI Sustainability Report 2023

トップメッセージ

シーシーアイグループについて

価値創造ストーリー〈 関ジモト大学 〉

社会貢献活動ESG 活動報告

コンプライアンス

2021 年度より、岐阜県関市の NPO 法人を通じて、地元の高研究助成プログラムの実施

サステナビリティの取り組み

法規制対応

校生を対象とした教育支援活動を毎年行っています。2022 年 8

シーシーアイは新規事業の実現につながる新しい価値を若手

月にオンラインでシーシーアイの SDGs の取り組みについて説研究者の方とともに生み出すことを目指し、そのために必要な明を行いました。これからも未来を担う学生の教育支援に貢献

く正しく行うことを目的に、顧問弁護士と関連部門で定例ミー技術を確立する研究、およびその基礎となる科学技術開発に対していきます。

ティングを毎月開催し、新設・改正情して助成を行っています。近年で採用テーマは研究テーマを特定せずに、幅広7い分野で助成を行っています。

地域貢献（名古屋大学岐阜大学）

件（2022年度）

シーシーアイはスポーツ振興を通じた地域貢献や地元選手、未来を担う学生の活動を支援、応援しています。

報、当社の対応や進捗状況を共有し、〈 海外子会社の活動 〉「 Team Honda Week(s) of Service 」に、2017 年 から毎 年※

内部通報

フードパントリー（ 食材を無料配布する活動 ）へ寄付しました。
※北米全土の Honda 様従業員、ディーラー、サプライヤーの有志が各地域に適したボラン

シーシーアイグループは、経営の透明性を高めながら監督機能の強化と意思決定の迅速化を図り、コンプライアンスを確保することをコーポレート・ガバナンス上の最重要課題と位置づけています。コーポレート・ガバナンス体制の強化・充実を推進

本大会では毎回、従業員よりランナー■主な協賛先一覧（ 2022年度）

が出場しています。来場者の皆さんとのコミュニケーションを大切に、スポーツを通じた地域貢献を行っています。
高橋尚子杯ぎふ清流ハーフマラソン 2022
（ 2022 年 4 月 24 開催 ）2020年度より岐阜県サッカー協会4種（小 学 生 チ ー ム）に 協 賛 し、2022年10月には「第18回岐阜県選抜 大 会8人 制U-11・12」2023年1月には「第3回岐阜県U-9」を開催しの健やかな育成を応援していきます。

管理体制の強化に努めていきます。

参加しています。2022 年は従業員から保存食料品を募り、地元の〈 高橋尚子杯ぎふ清流ハーフマラソン〉ました。これからも子どもたちの心身管理する体制を構築しました。今後もガバナンス Governance

シーシーアイ・マニュファクチャリング・イリノイ（ 米 国 ）は、ティア活動を実施。

〈 シーシーアイカップ 〉

シーシーアイは法規制の新設・改正の対応について、漏れな

第 3 回岐阜県 U-9 サッカー大会（ 2023 年 1 月 15 日開催 ）●モータースポーツへの支 援・ホンダモビリティランド
・ホンダモビリティランドレーシングスクール●地 域スポーツへの支 援・プロバスケット「 岐 阜スゥープス」
・プロサッカー 「FC岐 阜 」・モトクロス土 屋 元 希 選 手・ふどうの森トレイルラン
・eモータースポーツ大 会 中部 地 区●学 生への支 援
・自動 車 技 術 会 学 生フォーミュラー・ 岐 阜 大 学フォーミュラー・岐 阜 大 学iGEM（ 学 生 向けの世 界 合 成 生 物学大会）することにより、企業価値の向上を目指しています。

地域社会などすべてのステークホルダーを意識した、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定ができるよう、下図のとおりコーポレート・ガバナンス体制を構築しています。最高経営意思決定機関である取締役会は、法令に定められた事項や経営に関わる重要事項の決定、取締役の監視機関として位置づけています。一方で公正・独立の立場から社外監査役を含めた、監査役が取締役の職務執行、経営の監査を行う体制を構築しています。

TOPIC
経営機能

取締役会

TOYOTA GAZOO Racing World Rally Teamとは2017

選定・解職

年からパートナーシップを締結し、ブレーキフルードおよびエ選任・解任
監査諮問

年11月に愛知県、岐阜県で開催された「ラリージャパン」でコンプライアンス研修・教育

もWRC、鈴鹿サーキット、AUTOBACS RACING TEAM指示

AGURIへの協賛を通じてモータースポーツの活性化を願い、"事業部、部および子会社"Ⓒ TOYOTA GAZOO Racing World Rally Team 2023

（ 2022 年度 ）を図るため、行動規範研修やハラスメント研修等を継続して実施しています。シーシーアイでは、2022 年度から全従業員を対象にコンプライアンスブックを用いて、毎月教育を行っています。今後も従業員の更なる意識の向上、浸透を図っ
コンプライアンス研修受講風景（ 2023年 3月）（ CMP ）
・事業継続計画（ BCP ）マニュアルを策定し、事業継続報告

監査役選任・解任
連携

報告

会計監査人
会計監査

管理（ BCM ）体制を構築しました。毎年、定期的な見直し・訓練の実施を行うことで有事の際、誰もが動ける備えができるよう取り組んでいます。

報告

報告件

シーシーアイグループでは、正しい知識の定着、意識の醸成

安否確認
システム訓練
回答率

経営会議

は地元企業として大会を盛り上げることができました。今後

0シ ー シ ー ア イ は、緊 急 時 対 応 計 画（ ERP ）・危 機 管 理 計 画

代表取締役

ンジンクーラントを、ヤリスWRCに提供しています。2022

貢献していきます。

報告

報告

部通報を受け付ける社外・社内の通報件数重大な法令違反や不正行為に関わる通報

事業継続計画

監査機能選任・解任います。従業員からの相談事や内リスクマネジメント

株主総会

製品提供を通してモータースポーツ業界に貢献
TOYOTA GAZOO Racingて、内部通報システムを導入してていきます。

■コーポレート・ガバナンス体制図（ 2022 年度 ）び是正を図り、コンプライアンス経営を推進することを目的とし事務局が適切に処理します。

シーシーアイは従業員をはじめ、株主様・お客様・取引先様・件

シーシーアイグループは不正行為の未然防止、早期発見およ窓口を設置し、コンプライアンス

コーポレート・ガバナンス0

重大な法令違反

サステナビリティ推進委員会
コンプライアンス・リスク委員会
情報セキュリティ委員会
投資委員会

総合防災訓練の様子（ 2022年 12月）

98％

（ 2023 年 3 月 ）15