LINTEC Corporation

LINTECรายงานความยั่งยืน 2023

หลัักการทำำ�งานของบริิษััท

ความจริิงใจและความคิิด
สร้้ างสรรค์์

LINTEC WAYค่่านิิยมหลัักที่่�สนัับสนุุนหลัักการทำำ�งาน
ของบริิษััท

รากฐานของ CSR ของ LINTEC Groupอยู่่�ที่่�หลัักการทำำ�งานของบริิษััท คืือ“ความจริิงใจและความคิิดสร้้างสรรค์์”ข้้อพึึ งปฏิิบััติิ 5 ข้้อเพื่่� อสร้้าง
ความจริิงใจอย่่างแท้้จริิง

นี่่�คืือ “รููปแบบที่่�อยากให้้เป็็ น” ของพวกเรา

1 มีีความซื่่�อสััตย์์
2 ให้้ใจ
3 สร้้างความสุุข
4 เป็็ นผู้้�ให้้
5 ให้้ความสำำ�คััญกัับครอบครััว

“ความจริิงใจ” คืือ การคิิดว่่าจะทำำ�อย่่างไร
เพื่่� อให้้เกิิดประโยชน์์ และมีีความรู้้�สึึกดีี
ในการทำำ�งานทุุกอย่่างด้้วยความจริิงใจ
“ความคิิดสร้้างสรรค์์” คืือ ความไม่่หยุุดนิ่่�งหรืือพอใจ
กัับสภาพที่่�เป็็ นอยู่่� แต่่ต้้องแก้้ ไขและปรัับปรุุง

และเพื่่� อนพ้้ องให้้เหมาะสมอยู่่�เสมอเพื่่� อเพิ่่�มมููลค่่าให้้สููงขึ้้�น

ข้้อพึึ งปฏิิบััติิ 5 ข้้อเพื่่� อให้้
เกิิดความคิิดสร้้างสรรค์์

นอกจากนี้้� ต้้องมีีความจริิงใจกัับผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย
ซึ่่�งถืือเป็็ นความท้้าทายใหม่่แห่่งนวััตกรรม

1 อดทนจนกว่่าจะประสบ

อัันเป็็ นที่่�มาของ “การผลิิตสิินค้้า” ของบริิษััท

ความสำำ�เร็็จ
ทุุกอย่่างเริ่่�มต้้นที่่� “ความจริิงใจ” อัันจะนำำ�ไปสู่่�

2 จงภููมิิใจในความมีีเอกลัักษณ์์
3 ยอมรัับกัับการเปลี่่�ยนแปลง

“ความคิิดสร้้างสรรค์์”ได้้อย่่างลงตััว

ซึ่่�งเป็็ นทััศนคติิของ LINTEC ของพวกเรา

4 เปิดมุุมมองโลกทััศน์์ทางความคิิด
5 เชื่่�อมโยงกัับทุุกความเป็็ นไป ได้้ที่่�ไม่่เปลี่่�ยนแปลง และมีีแรงผลัักดัันเพื่่� อสนัับสนุุน
การเติิมโตอย่่างยั่่�งยืืน

สื่่�อหลัักที่่�เปิดเผยข้้อมููลด้้านความยั่่�งยืืนเว็ บ ไซต์ ด ้ า นความยั ่ ง ยื น (ข้ อ มู ล ในเว็ บ ไซต์ )(เปลี่ยนข้อมูลครัง้ ล่าสุด : ตุลาคม ค.ศ. 2022)หนัังสืือ
เย็็บเล่่ม

ตุลาคม ค.ศ. 2023กำ�หนดการเปลี่ยนข้อมูลเวอร์ชันภาษาอังกฤษ (เปลี่ยนข้อมูลครัง้ ล่าสุด : ตุลาคม ค.ศ. 2022)[ฉบั บ ภาษาญี ่ ป ุ่ น]
www.lintec.co.jp/sustainability/[ฉบั บ ภาษาอั ง กฤษ]www.lintec-global.com/sustainability/เว็็บไซต์์

แสดงรายละเอีียดการดำำ�เนิินกิิจกรรม
และข้้อมููลที่่�เกี่่�ยวข้้องอย่่างครอบคลุุม

รายงานความยั ่ ง ยื น (ฉบั บ หนั ง สื อ เย็ บ เล่ ม / PDF)
リ ン テ ック グ ル ー プ サ ス テ ナ ビ リ テ ィ レ ポ ー ト 2 0 2 2กิิจกรรมที่่�มีีความสำำ�คััญสููงสำำ�หรัับผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย

สิงหาคม ค.ศ. 2023กำ�หนดการเปลี่ยนข้อมูลเวอร์ชันภาษาญี่ปุ่น

LINTEC Corporationจัดทำ�เวอร์ชัน PDF เป็ นภาษาญี่ปุ่นและภาษา

LINTEC Corporationอังกฤษ
จัดทำ�เวอร์ชันคัดเลือกข้อมูลบางส่วนมาทำ�เป็ นกิิจกรรมที่่� LINTEC Group ให้้ความสำำ�คััญสููง

รายงานความยั่งยืน

本報告書の内容に関するご意見、ご質問などがございましたら、下記までお問い合わせください。

ภาษาเกาหลี ภาษาจีน (ตัวอักษรโบราณ

リンテック株式会社
サステナビリティ推進室〒173-0001 東京都板橋区本町23-23
TEL: 03-5248-7731

FAX: 03-5248-7760

E-mail: csr@post.lintec.co.jp

本報告書はインターネットでもご覧いただけます。

URL www. lintec. co. jp/csr

LINTECรายงานความยั่งยืน 2023

当社高級印刷用紙「ニュアージュCoC」を使用しています。
22.08.7500 1119

ฉบัับปี 2022ตัวอักษรง่าย) ภาษามาเลเซีย ภาษาอินโดนีเซีย
และภาษาไทย

01พััฒนาให้้มีีโครงสร้้างองค์์กร
ที่่�เข้้มแข็็งสามารถเติิบโตได้้
แม้้ตกอยู่่�ในสภาพการณ์์
ธุุรกิิจที่ย่� ากลำำ�บาก
เร่่งรััดการดำำ�เนิินงานเพื่่� อทำำ�ให้้
วิิสััยทััศน์์ระยะยาว “LSV 2030”เป็็ นจริิง

Makoto Hattoriประธานกรรมการบริิษััท
และประธานเจ้้าหน้้าที่่�บริิหาร
LINTEC CORPORATION

สารจากผู้้�บริิหาร
เมื่่�อมองย้้อนกลัับไป ในปีงบประมาณ 2022 ซึ่่ง� เป็็น
ปีที่่�สองของแผนการดำำ�เนิินธุุรกิิจระยะกลาง

ทำำ�ให้้การฟื้้ นตััวทางเศรษฐกิิจเป็็ นไปแบบช้้า ๆโดยเฉพาะอย่่ า งยิ่่�งหลัั ง เข้้ า สู่่� ฤดูู ใ บไม้้ ร่ ่ ว งปีที่่� แล้้ ว ธุุ ร กิิ จ ด้้ า นอิิ เ ล็็ ก ทรอนิิ ก ส์์ แ ละออฟติิ คัั ล ได้้ รั ั บ ผลกระทบอย่่ า งมากเนื่่� องจาก

02กลุ่่�มบริิษััทเราได้้ประกาศ “LSV2030” ขึ้้�นเป็็ นวิิสััยทััศน์์ระยะยาวสำำ�หรัับ

ความต้้ อ งการใช้้ ง านสำำ�หรัับ โทรศัั พ ท์์ ส มาร์์ท โฟนและคอมพิิ วเตอร์์ที่่�

ปีค.ศ. 2030 โดยได้้เริ่่�ม “LSV2030-Stage 1” ซึ่่�งเป็็ นแผนการดำำ�เนิิน

ลดลง นอกจากนั้้�น บริิษััทลููกในสหรััฐอเมริิกาที่่�มีีผลประกอบการดีี ก็็ได้้รับ
ัธุุรกิิจระยะกลางเมื่่�อเดืือนเมษายน 2021 โดยกำำ�หนดให้้ปีงบประมาณ

ผลกระทบจากการบริิ โ ภคของประชาชนที่่�ลดลงอัั น มีี ส าเหตุุ ม าจาก2023 เป็็ นปีงบประมาณสุุ ดท้้า ย เพื่่� อเป็็ นก้้าวสำำ�คัั ญในการบรรลุุตาม

ดอกเบี้้�ยที่่�สููงขึ้้�น

วิิสััยทััศน์์ ผลประกอบการของปีงบประมาณแรกเป็็ นไป ได้้ด้้วยดีี ทำำ�ให้้

ภายใต้้ ส ภาพการณ์์ เช่่ นนี้้� ผลประกอบการตามงบการเงิินรวมของ

บรรลุุ เ ป้าหมายของปีงบประมาณสุุ ด ท้้ า ยได้้ ก่่ อ นกำำ� หนด จึึ ง ได้้ ป รัับปีงบประมาณ 2022 สามารถทำำ�ยอดขายสููงที่่�สุุดนัับแต่่ มีีมา เพราะได้้

เป้าหมายของการดำำ� เนิิ น ธุุ ร กิิ จ ให้้ สูู ง ขึ้้�น แต่่ ทว่่า เมื่่�อเกิิ ด การรุุ ก รานรัับปัจจััยเสริิมจากการซื้้�อกิิจการในอเมริิกาเหนืือและผลลััพธ์์จากค่่าเงิิน

เข้้าไป ในประเทศยููเครนโดยรััสเซีียเมื่่�อกุุมภาพัั นธ์์ ค.ศ.2022 ส่่ งผลให้้

เยนอ่่ อนตััว แต่่ กำ�ำ ไรจากการประกอบการและกำำ� ไรก่่ อนหัั ก ภาษีี ล ดลงราคาเชื้้�อเพลิิ งและวััตถุุดิิบในระดัั บโลกพุ่่�งตััวสููงขึ้้�น และแต่่ ละประเทศ

เป็็ นอย่่ า งมากเมื่่�อเปรีีย บเทีี ย บกัั บ ปีงบประมาณก่่ อน จึึ ง ได้้ ต ระหนัั กมีี การเร่่ง นโยบายการเงิิน โดยปรัับ ค่่า ดอกเบี้้�ยให้้ สูู ง ขึ้้�น เป็็ นต้้ น ทำำ� ให้้ถึึงความสำำ�คััญในการพัั ฒนาให้้มีี โครงสร้้างองค์์กรที่่�เข้้มแข็็ง สามารถ

สภาพแวดล้้ อ มทางธุุ ร กิิ จ ประสบกัั บ ความยากลำำ� บากต่่ า งจากเดิิ มเติิบโตและสร้้างผลกำำ�ไรได้้แม้้ว่า่ จะอยู่่�ในสภาพการณ์์ธุุรกิิจเช่่นไรก็็ตาม

ในขณะที่่�ประเทศญี่่�ปุ่่� นมีีร าคาสิิ นค้้าสููงขึ้้�นต่่ อเนื่่�องเพราะผลกระทบจาก

พร้้อมกัับคิิดบวกและตั้้�งใจที่่�จะมุ่่�งมั่่�นก้้าวหน้้าอีีกครั้้�ง เพื่่� อทำำ�ให้้วิสัิ ัยทััศน์์

ค่่าเงิินเยนอ่่อนตััว ทำำ�ให้้การบริิโภคของประชาชนไม่่เพิ่่�มขึ้้�น ฯลฯ เหล่่านี้้�

ระยะยาวให้้เป็็ นจริิง

วิิสััยทััศน์์ ในระยะยาว
“LINTEC SUSTAINABILITY VISION 2030” (อัักษรย่่อ: LSV2030)นโยบายพื้้� นฐานมีีส่่วนร่่วมในการสร้้างสัังคมที่่�ยั่่�งยืืนผ่่านทางการสร้้างสถานภาพขององค์์กรให้้แข็็งแกร่่งด้้วยนวััตกรรม
และการสร้้างสรรค์์ผลิิตภัั ณฑ์์และธุุรกิิจใหม่่เพื่่�อการเติิบโตอย่่างยั่่�งยืืน

หััวข้้อสำำ�คััญ
1(2) สัังคม
(1) สิ่่�งแวดล้้อม
● มีีส่่วนร่่วมในการทำำ�ให้้เป็็ นสัังคมปลอด
● เคารพในสิิทธิิมนุุษยชน
● เปิดเผยข้้อมููลให้้กัับผู้้�มีีส่่วนได้้
คาร์์บอน
ส่่วนเสีีย และยกระดัับการสื่่�อสาร
• และลดปริิมาณการปล่่อยก๊๊าซ
กัับผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย
คาร์์บอนไดออกไซด์์
● ส่่งเสริิมการปรัับปรุุงวิิธีกี ารทำำ�งาน
(ลดลงไม่่ต่ำ��ำ กว่่า 50% เมื่่�อเทีียบกัับ
ปีงบประมาณ 2013 ภายในปี 2030) ● ให้้ความสำำ�คััญกัับคุุณภาพและลููกค้้า
● มีีส่่วนร่่วมในการทำำ�ให้้เป็็ นสัังคมใน
เป็็ นอัันดัับแรกอย่่างเคร่่งครััด
รููปแบบการใช้้ทรััพยากรหมุุนเวีียน
(3) ธรรมาภิิ บาล• เพิ่่�มผลิิตภัั ณฑ์์ที่่�สามารถรีี ไซเคิิลได้้ ● เสริิมสร้้างธรรมาภิิ บาลของบริิษััท
(เช่่น การสร้้างระบบรีี ไซเคิิลกระดาษ ● ปรัับปรุุงประสิิทธิิภาพของคณะ
ลอก)กรรมการบริิษััทให้้ดีียิ่่�งขึ้้�น
• ลดปริิมาณการใช้้น้ำ��ำ และรัักษา
● เปิดเผยข้้อมููลอย่่างเหมาะสมและ
มาตรฐานคุุณภาพน้ำำ��ของน้ำำ��ทิ้้�ง
ทำำ�ให้้มีีความโปร่่งใส
● รองรัับกฎหมาย PRTR
● พููดคุุยกัับผู้้�ถืือหุ้้�น / นัักลงทุุน ในเชิิง
• ควบคุุมการปล่่อย VOC (สารอิินทรีีย์์
สร้้างสรรค์์
ระเหย) สู่่�ชั้้�นบรรยากาศ (เป็็ นศููนย์์
(4)
SDGs*1ภายในปี 2030)● มีีส่่วนร่่วมในการทำำ�ให้้บรรลุุ SDGs
● มีีส่่วนร่่วมในการอนุุรักั ษ์์ความ
ผ่่านกิิจกรรมทางธุุรกิิจ
หลากหลายทางชีีวภาพ

แผนการดำำ�เนิินธุุรกิิจระยะกลาง

“LSV 2030 - Stage 1”ระยะเวลา: เมษายน 2021 ถึึง มีีนาคม 2024สร้้างสถานภาพขององค์์กร
ให้้แข็็งแกร่่งด้้วยนวััตกรรม

2แก้้ ไขปัญหาทางสัั งคม(1) ปรัับปรุุงกระบวนการออกแบบพัั ฒนา ผลิิต กระจายสิินค้้า
และการทำำ�งาน ด้้วย DX*2(2)	นำำ�เครื่่�องจัักรอุุปกรณ์์ ใหม่่ๆ ที่่�
ใช้้ในการผลิิตเข้้ามาใช้้งาน โดยมีีวัตั ถุุประสงค์์เพื่่� อประหยััด
พลัังงาน ทำำ�ให้้มีีคุณุ ภาพสููง
ทำำ�ให้้มีีประสิิทธิิภาพสููง และลด
จำำ�นวนคน ด้้วยวิิธีกี าร scrap andbuild (การสะสางอุุปกรณ์์ที่่� ไม่่มีี
ประสิิทธิิภาพออกไป แล้้วจััดตั้้�ง
อุุปกรณ์์ ใหม่่)(3) เพิ่่�มความสามารถในการแข่่งขััน
ทางต้้นทุุนด้้วยการปรัับปรุุง
กระบวนการผลิิต
(4) ปรัับปรุุงโครงสร้้างของธุุรกิิจที่่�มีี
การเติิบโตต่ำำ��และไม่่ได้้กำ�ำ ไรพร้้อมทั้้�งทำำ�ให้้การบริิหารจััดการ
ของกลุ่่�มบริิษััทมีีความแข็็งแกร่่ง
สมบููรณ์์
(5)	รัักษาฐานการเงิินให้้แข็็งแกร่่งและ
เพิ่่�มประสิิทธิิภาพในการบริิหาร
เงิินทุุน

สร้้างสรรค์์ผลิิตภััณฑ์์และธุุรกิิจ
ใหม่่เพื่่�อการเติิบโตอย่่างยั่่�งยืืน

3(1) สร้้างสรรค์์ผลิิตภัั ณฑ์์และธุุรกิิจ
ใหม่่ด้ว้ ยนวััตกรรมทางเทคโนโลยีี
(2) ขยายการลงทุุนเชิิงกลยุุทธ์์และ
ควบรวมกิิจการอย่่างรวดเร็็ว
ตามสถานการณ์์(3)	ก้้าวสู่่�การเป็็ นผู้้�เล่่นระดัับโลกขึ้้�นไป
อีีกขั้้�น(4)	ทำำ�ให้้สอดคล้้องกัับวััฒนธรรม
ท้้องถิ่่�น

ดััชนีีทางการเงิินรอบบััญชีีสิ้้�นสุุด
เดืือนมีีนาคม 2030
■ อััตรากำำ�ไรจากการดำำ�เนิินงาน

12% ขึ้้�นไป

■ ROE (อััตราผลตอบแทนจาก
ส่่วนของเจ้้าของ)10% ขึ้้�นไป

แผนการดำำ�เนิินธุุรกิิจระยะกลาง

แผนการดำำ�เนิินธุุรกิิจระยะกลาง

ระยะเวลา: เมษายน 2024 ถึึง มีีนาคม 2027ระยะเวลา: เมษายน 2027 ถึึง มีีนาคม 2030

“LSV 2030 - Stage 2”เพื่่�อปฏิิรูปู กระบวนการทำำ�งาน
ส่่งเสริิม DX ให้้เกิิดขึ้้�นรวดเร็็ว
จะทำำ�การผลัักดัันอย่่างจริิงจัังเรื่่�อง DX (Digital Transformation) ให้้“LSV 2030 - Stage 3”2030■ คาดการณ์์ผลประกอบการงบการเงิินรวมงวดสิ้้�นเดืือนมีีนาคม
ค.ศ. 2024 (เปรีียบเทีียบกัับงวดก่่อน)ยอดขาย

290 พัั นล้้านเยน (เพิ่่�มขึ้้น� 1.9%)

กำำ�ไรจากการประกอบการ

13.5 พัั นล้้านเยน

กำำ�ไรก่่อนหัักภาษีี

13.5 พัั นล้้านเยน (ลดลง 13.5%)เป็็ นนโยบายเพื่่� อส่่งเสริิม “การสร้้างความเข้้มแข็็งของโครงสร้้างองค์์กร
ด้้วยนวััตกรรม” ซึ่่�งเป็็ นหนึ่่�งในหััวข้้อสำำ�คััญของการทำำ�งาน โดยเริ่่�มจาก
เผยแพร่่ความรู้้�พื้้� นฐานด้้าน DX ภายในบริิษััทไปพร้้อมกัั บจำำ�เป็็ นต้้ อง(ลดลง 2.1%)

นำำ�เครื่่�องมืือต่่าง ๆ มาใช้้เพื่่� อให้้เกิิ ดการประยุุ กต์์ ใช้้งานได้้ อย่่างเต็็ มที่่�
ในการดำำ�เนิินการนี้้� ทั้้�งบริิษััทต้้องร่่วมกัันปฏิิรููปกระบวนการทำำ�งานอย่่าง
เร่่ง รีีบ สิ่่�งสำำ�คัั ญ คืื อ ต้้ อ งดำำ� เนิิ น การให้้ เกิิ ด ขึ้้�นอย่่ า งรวดเร็็ว จึึง ได้้ เริ่่�ม
“LDX2030” โครงการส่่งเสริิมการใช้้ดิิจิทัิ ัลขึ้้�นในปีงบประมาณ 2022โดยเริ่่�มจากการฝึกอบรมเพื่่� อให้้ ไ ด้้ สั่่� งสมความรู้้�ด้้าน DX ไปพร้้อ มกำำ�ไรสุุทธิิที่่�จ่่ายคืืนให้้กัับ
ผู้้�ถืือหุ้้�นของบริิษััทแม่่

9.5 พัั นล้้านเยน (ลดลง 17.5%)

กัับให้้พนัักงานที่่�มีีความรู้้�เฉพาะทางเป็็ นผู้้�นำำ�ในการขยายผลให้้ทำ�กัำ ันได้้
ทั้้�งบริิษััท ในการทำำ� DX จะมีีเรื่่�องการประยุุกต์์ใช้้ AI ด้้วย ฝ่่ ายสำำ�นักั งานกลาง

การพัั ฒนาบุุคลากรที่่�มีีความเชี่่�ยวชาญด้้าน AI ให้้ ใช้้ประโยชน์์จาก AI ในด้้านวิิจัยั พัั ฒนาได้้เริ่่�มดำำ�เนิินการยกระดัับความรวดเร็็วในการพัั ฒนา โดยการค้้นหาข้้อสรุุปจากข้้อมููลจำำ�นวนมหาศาลที่่�มีีมาจนถึึงปัจจุุ บัันได้้อย่่าง

*1 SDGs: ย่่อมาจาก Sustainable Development Goals (เป้าหมายการพัั ฒนาเพื่่� อความ
ยั่่�งยืืน) เป็็ นเป้าหมายระดัับสากลที่่�มุ่่�งสร้้างโลกที่่�ยั่่�งยืืนและดีียิ่่�งขึ้้�นภายในปี 2030

*2 DX: ย่่อมาจาก Digital Transformation การนำำ�ข้้อมููลและเทคโนโลยีีทางดิิจิทัิ ัลมาปฏิิรููป
สิินค้้า บริิการ และโมเดลธุุรกิิจตามความต้้องการของลููกค้้าและสัังคม เพื่่� อรัับมืือกัับการ
เปลี่่�ยนแปลงของสภาพแวดล้้อมทางธุุรกิิจ ไปพร้้อมกัับการปฏิิรููปเนื้้� อหาและขั้้�นตอนการ
ทำำ�งาน องค์์กร วััฒนธรรมองค์์กร ฯลฯ เพื่่� อให้้เกิิดความได้้เปรีียบทางการแข่่งขััน

03สารจากผู้้�บริิหาร

มีีประสิิทธิิภาพ หากมองจากการสร้้างสรรค์์มููลค่่าเพิ่่�มขึ้้�นใหม่่แล้้วก็็คิิดว่่า
เป็็ นสิ่่�งที่่�มีีประสิิทธิิผลอย่่างยิ่่�ง
ในช่่วงที่่�ธุุรกิิจเติิ บโตต่่ อเนื่่�องดัั งเช่่นในอดีี ต สิ่่�งที่่�ให้้ความสำำ�คััญคืื อการจััดหา กระจายและจััดให้้มีที รััพยากรบุุคคลเหมาะสมกัับการเติิบโตนั้้�น

ผลิิตภัั ณฑ์์ที่่�จะส่่งเสริิมให้้มีีการรีี ไซเคิิลขวดพลาสติิก PET ฯลฯ นอกจาก
การพัั ฒนาและนำำ�เสนอผลิิตภัั ณฑ์์เป็็ นมิิตรต่่ อสิ่่�งแวดล้้อมต่่าง ๆ แล้้ว
เราได้้เริ่่�มการดำำ�เนิินการอย่่างจริิงจัังที่่�จะพัั ฒนาระบบหมุุนเวีียนของฉลาก
และกระดาษรองหลัังให้้เกิิดขึ้้�นจริิง

แต่่ ในสภาพการณ์์ที่่�ธุุรกิิจมีีความยากลำำ�บาก กุุญแจของการเติิ บโตคืือ

เมื่่�อเดืื อนมิิถุุนายนนี้้� บริิษััทในวงการได้้ เป็็ นแกนนำำ�ในการรวมตััวกััน

การสร้้างสภาพแวดล้้อมที่่�สามารถใช้้ทัักษะของบุุคคลากรได้้อย่่างเต็็มที่่�

จััดตั้้�งกลุ่่�มองค์์ กรไม่่หวัังผลกำำ�ไรภายใต้้ ชื่่� อ “สมาคมหมุุ นเวีียนฉลาก

ดำำ�เนิินการนำำ�เทคโนโลยีีมาใช้้อย่่ างจริิงจัังในจุุ ดที่่�สามารถทำำ�เป็็ นระบบ

(Japan Earth Conscious Labelling หรืือ J-ECOL)” ขึ้้�น เพื่่�อดำำ�เนิินการ

อััตโนมััติิ ได้้โดยการใช้้เทคโนโลยีีดิิจิทัิ ัลหรืือระบบหุ่่�นยนต์์ แล้้วให้้พนัักงาน

ส่่งเสริิมสร้้างความแพร่่หลายให้้มีีการนำำ�กระดาษรองหลัังใช้้แล้้วกลัับมา

บริิษััทได้้ แสดงความสามารถในสาขาที่่� ไม่่สามารถใช้้ซิิสเต็็ มหรืือระบบ

ใช้้เป็็ นวััสดุุใหม่่ สนัับสนุุนการพัั ฒนาเทคโนโลยีีรี ีไซเคิิล ตรวจติิดตามและให้้

หุ่่�นยนต์์ ได้้ เพื่่� อเร่่งการสร้้างความเข้้มแข็็งของโครงสร้้างองค์์กร จะต้้อง

ข้้อมููลสถานการณ์์การรีี ไซเคิิลล่่าสุุด เราเล็็งเห็็นว่่ามีีข้้อจำำ�กััดที่่�จะดำำ�เนิิน

ดำำ�เนิินการ DX อย่่างรวดเร็็วและเห็็นผลจริิง

เรื่่�องนี้้�ได้้โดยบริิษััทเดีียว จำำ�เป็็ นต้้องให้้ทั้้�งวงการอุุตสาหกรรมมาร่่วมกัันพัั ฒนาโครงสร้้างพื้้� นฐานทางสัังคมรองรัับ

การดำำ�เนิินการด้้านความเป็็นกลางทางคาร์์บอน
และสร้้างสัังคมหมุุนเวีียน
เราตระหนัักว่่าความเปลี่่�ยนแปลงภูู มิิอากาศสร้้างผลกระทบต่่างๆ ให้้เกิิดขึ้้�นกัับการดำำ�เนิินธุุรกิิจของกลุ่่�มบริิษััทฯเรา จึึงกำำ�หนดให้้เป็็ นหนึ่่�งใน
ปัญหาด้้านธุุรกิิจที่่�สำำ�คััญ เพื่่� อบรรลุุเป้าหมายที่่�จะลดปริิมาณการปล่่อย
ก๊๊าซคาร์์บอนไดออกไซด์์ ให้้ ได้้ ไม่่ต่ำ��ำ กว่่า 50% ภายในปีค.ศ. 2030 เมื่่�อ
เปรีียบเทีียบกัับปีค.ศ. 2013 ฝ่่ ายสำำ�นัักงานกลางการผลิิตได้้ดำ�ำ เนิินการ
นำำ�เอาเครื่่�องจัักรการผลิิตแบบไม่่ใช้้สารทำำ�ละลาย เตาบอยเลอร์์แบบดึึงคืืน
ความร้้อน ระบบผลิิ ตไฟฟ้าและพลัั งงานร่่วม อุุ ปกรณ์์ ผลิิตไฟฟ้าจาก

■ เป้าหมายการลดปริิมาณการปล่่อยก๊๊าซคาร์์บอนไดออกไซด์์
ของ LINTEC Groupเป้าหมายระยะกลาง
(เทีียบกัับ
ปีงบประมาณ 2013)ลดปริิมาณการปล่่อยก๊๊าซ
คาร์์บอนไดออกไซด์์ลงไม่่ต่ำ��ำ กว่่า 50%ภายในปี 2030เป้าหมายระยะยาว

ทำำ�ให้้เป็็ น “ความเป็็ นกลางทางคาร์์บอน”ภายในปี 2050บริิหารธุุรกิิจแบบให้้ความสำำ�คััญกัับพนัักงานที่่�เป็็น
ผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย

พลัังงานแสงอาทิิตย์์ ฯลฯ มาใช้้ก่่อนแผนงานเท่่าที่่�จะทำำ�ได้้ และตั้้�งแต่่
ปีงบประมาณ 2022 เป็็ นต้้ นไป เราได้้ ดำ�ำ เนิินการอย่่างจริิงจัังให้้มีีการ

ทรััพย์์สมบััติิที่่�สำำ�คััญที่่�สุุดของกลุ่่�มบริิษััทเราคืือพนัักงานทุุกคน เราได้้

เปิดเผยข้้อมููลเพิ่่�มมากขึ้้�นตามคำำ�แนะนำำ�ของ TCFD (คณะทำำ�งานเพื่่� อกำำ�หนดให้้มีีดััช นีีชี้้�วััดหรืือ KPI*1 และดำำ�เนิินมาตการอย่่างเป็็ นรููปธรรมพัั ฒนากรอบการเปิดเผยข้้อมูู ลความเสี่่�ยงทางการเงิินที่่�เกี่่�ยวข้้องกัั บในการผลัั ก ดัั น ด้้ า นความปลอดภัั ยแรงงานและอาชีี ว อนามัั ย ความสภาพภูู มิิ อากาศ (Task Force on Climate-related Financialหลากหลาย และการปฏิิรููปการทำำ�งาน ฯลฯ ซึ่่�งอยู่่�ในหััวข้้อสำำ�คััญที่่�ประกาศ

Disclosure) อีีกทั้้�ง ยัังให้้ความสำำ�คััญกัับการพัั ฒนา ผลิิตและจำำ�หน่่าย

ไว้้ในวิิสััยทััศน์์ระยะยาว เราได้้ปรัับปรุุงแก้้ ไขข้้อบัังคัับการจ้้างงานขึ้้�นใหม่่

ผลิิตภัั ณฑ์์ที่่�เป็็ นมิิตรต่่อสิ่่�งแวดล้้อมเพื่่� อรองรัับกัับสัังคมหมุุนเวีียน โดยกำำ�หนดให้้อายุุเกษีียณงานเป็็ น 65 ปี และให้้มีรี ะบบการจ้้างงานซ้ำำ��หลัังอายุุ

เราได้้ดำ�ำ เนิินการต่่าง ๆ ตััวอย่่างเช่่น ภายใต้้กระแสการเลิิกใช้้พลาสติิก

ครบ 65 ปี ไปจนถึึงอายุุ 70 ปีสำำ�หรัับผู้้�ประสงค์์จะทำำ�งานต่่อ

เราได้้ เสนอให้้ ใช้้ “พลาเลสเปเปอร์์ CoC” ซึ่่�งเป็็ นกระดาษสำำ�หรัับพิิ มพ์์สิ่่�งที่่�ข้้ าพเจ้้าได้้ ขอร้้องทุุกคนในบริิษััทอยู่่�เสมอก็็ คืือให้้ เป็็ นองค์์ กรที่่�

กัันน้ำำ��ที่่� ใช้้เทคโนโลยีีเฉพาะของบริิษััทฯ เป็็ นวััสดุุแทนพลาสติิ กและได้้ มีีโปร่่งใส วััฒนธรรมบริิษััทที่่�ให้้ความสำำ�คััญกัับบรรยากาศแบบครอบครััว

การนำำ�ไป ใช้้จริิง รวมถึึงใช้้แผ่่นฟิล์์มพลาสติิกใช้้ซ้ำ��ำ และกาวทำำ�จากชีีวมวล

เป็็ นสิ่่�งที่่�ไม่่เปลี่่�ยนแปลงไปเลยนัับแต่่ข้้าพเจ้้าเข้้าทำำ�งานในบริิษััท ถึึงแม้้

แทนวััตถุุดิิบที่่�ใช้้ในการผลิิตฟิล์์มกาว เป็็ นต้้น

ว่่าพนัั กงานจะมีีจำ�ำ นวนมากขึ้้�นและองค์์ กรมีีขนาดใหญ่่ขึ้้� น แต่่ ข้้าพเจ้้า

โดยเฉพาะอย่่างยิ่่�ง ภายใต้้ มุุมมองของการส่่ งเสริิมการรีี ไซเคิิลและ

ให้้ความสำำ�คััญกัับการสร้้างบรรยากาศที่่�สายสัั มพัั นธ์์ระหว่่างคนทำำ�งาน

ใช้้ซ้ำ��สิ่่�ำ งของที่่�มีีการแปะฉลาก บริิษััทฯจึึงได้้พััฒนาและเสนอผลิิตภัั ณฑ์์ด้้ว ยกัั น สามารถที่่�จะแสดงและสื่่�อสารความต้้ อ งการของแต่่ ล ะคนได้้

ต่่าง ๆ มาตั้้�งแต่่กว่่า 20 ปีที่่�แล้้วตามหลัักความคิิด 2 แนวทางคืือ ใช้้วัสั ดุุอย่่างตรงไปตรงมา ในช่่วง 3 ปีครึ่่�งที่่�มีีการแพร่่ระบาดไวรััสโควิิด 19 เราได้้

ทำำ� ฉลากที่่�สามารถรีี ไซเคิิ ล ได้้ โ ดยไม่่ ต้้ อ งคัั ด แยกฉลากที่่�แปะทัั บ กัั บนำำ�ระบบทำำ�งานจากที่่�บ้้าน อยู่่�บ้้านทำำ�งานมาใช้้ แต่่รู้้�สึึกว่่าการสื่่�อสารภายใน

ผลิิ ตภัั ณฑ์์ ขึ้้� นรูู ปพลาสติิ ก หรืือใช้้วััสดุุทำ�ำ ฉลากที่่�สามารถแกะออกจาก

องค์์ ก รไม่่ เพีี ย งพอ หลัั ง เดืื อนพฤษภาคมเป็็ นต้้ น มา โรคติิ ด เชื้้�อไวรััส

ผลิิตภัั ณฑ์์ ได้้โดยไม่่ตกค้้างเมื่่�อต้้องคััดแยก และในปีงบประมาณที่่�ผ่่านมา

โควิิด 19 ได้้ถูกู ปรัับเป็็ นโรคติิดเชื้้�อประเภทที่่� 5 ทำำ�ให้้ผู้้�คนสามารถกลัับมา

เราได้้พััฒนาวััสดุุกาวขึ้้�นมาใหม่่ ทำำ�จากโพลีีเอสเตอร์์ที่่�เป็็ นวััสดุุชนิิดเดีียว

ทำำ� งานที่่�สำำ�นัั ก งานได้้ และได้้ ยิิ น ว่่า หลายคนดีี ใจที่่� ได้้ ก ลัั บ มาใช้้ ชีี วิิ ตกัับภาชนะพลาสติิก PET จำำ�หน่่ายพร้้อมกัับแผ่่นฟิล์์มเพื่่� อใช้้เป็็ นวััสดุุทำ�ำ

ประจำำ�วัันแบบที่่�สามารถพูู ดคุุยกัันได้้ โดยตรงกัับคนนั่่�งข้้างเคีียง ทำำ�ให้้

ฉลากภายใต้้ ชื่่� อ “โมโนแมทธีี เรีีย ล” ซึ่่�งได้้ รั ับ การจัั บ ตามองว่่า เป็็ นข้้าพเจ้้ารู้้�สึึ กว่่าต่่ อให้้ซิิสเต็็ มพัั ฒนาไปแค่่ ไหนก็็ ตาม แต่่ ก็็ยัังไม่่สามารถ
*1 KPI : Key Performance Indicator ดััชนีีชี้้�วัดสำั ำ�คััญที่่�เกี่่�ยวกัับกลยุุทธ์์ขององค์์กร ซึ่่�งกำำ�หนดขึ้้�นเพื่่� อตรวจวััดการบรรลุุวััตถุุประสงค์์ ได้้โดยแสดงเป็็ นปริิมาณ

04

ทดแทนการสื่่�อสารโดยตรงระหว่่างคนทำำ�งานได้้ทั้้�งหมด อย่่างไรก็็ตาม

เพื่่�อบรรลุุ “LSV 2030”การทำำ�งานจากที่่�บ้้าน อยู่่�บ้้านทำำ�งานก็็มีีข้้อดีีเหมืือนกััน จึึงคิิดว่่าไม่่จำ�ำ เป็็ นต้้ อ งย้้ อนกลัั บ ไปเป็็ นระบบมาทำำ� งานที่่�บริิษัั ท 100% เหมืื อนแต่่ ก่่ อนราคาเชื้้�อเพลิิงในปีงบประมาณนี้้�ยัังคงราคาสููงเช่่นเดิิม ความต้้องการ

ขอเพีี ยงให้้บริิหารจััดการให้้ดีี โดยผสมผสานข้้อดีีของทั้้�งสองรููปแบบไว้้

ผลิิตภัั ณฑ์์เซมิิคอนดัักเตอร์์และชิ้้�นส่่วนอิิเล็็กทรอนิิกส์์ตกต่ำำ�� จึึงคาดว่่า

ให้้เป็็ นระบบไฮบริิดผสมกัันระหว่่างมาทำำ�งานที่่�บริิษััทกัับทำำ�งานจากที่่�บ้้าน

ผลประกอบการของกลุ่่�มบริิษััทเราคงได้้รับั ผลกระทบอย่่างมาก ถึึงแม้้ว่า่

ก็็เข้้ากัับหลัักการของการปฏิิรููปการทำำ�งานด้้วย

จะตกอยู่่�ในสภาพแวดล้้ อ มธุุ ร กิิ จที่่�ลำำ� บาก ข้้ าพเจ้้า เชื่่�อว่่า เราได้้ สั่่� งสมนอกจากนั้้�น เราได้้ดำ�ำ เนิินการสำำ�รวจความพึึ งพอใจของพนัักงาน และพละกำำ�ลัังที่่�บริิษััทจะร่่วมกัันเป็็ นหนึ่่�งเดีียวเพื่่� อก้้าวข้้ามไป ให้้ ได้้ หากเรา

อยู่่�ระหว่่างการวิิเคราะห์์ผลสำำ�รวจ บริิษััทมองว่่าพนัักงานเป็็ นผู้้�มีีบทบาท

สื่่�อสารถึึงความมุ่่�งมั่่�นที่่�สรุุป ไว้้ในวิิสััยทััศน์์ระยะยาว รวมถึึงเป้าหมายและ

หลัั ก ดัั ง นั้้�นเราจะเคารพในความคิิ ด ของแต่่ ล ะคน และสานต่่ อให้้ เ ป็็ นแนวความคิิดในการดำำ�เนิินการให้้ทั้้�งบริิษััทได้้เข้้าใจ มั่่�นใจได้้ว่า่ พนัักงาน

มาตรการต่่อไป ยิ่่�งไปกว่่านั้้�น เราจะผลัักดัันด้้าน DX เพื่่�อเพิ่่�มสภาพแวดล้้อม

แต่่ละคนจะดำำ�เนิินการให้้เห็็นผลลััพธ์์อย่่างแน่่นอน เพื่่� อสื่่�อสารและสร้้าง

ที่่�คนทำำ�งานจะสามารถแสดงความสามารถของตนได้้ ม ากยิ่่�งขึ้้�น และความเข้้าใจในหััวข้้อสำำ�คััญต่่าง ๆ ที่่�ประกาศไว้้ ในวิิสััยทััศน์์ระยะยาว และต้้ อ งการที่่�จะพัั ฒ นาทรััพ ยากรบุุ ค คลให้้ สามารถปฏิิ บัั ติิ ง านได้้ อ ย่่ า งมีีความมุ่่�งมั่่�นที่่�ถููกกำำ�หนดไว้้ ให้้ทั่่�วบริิษััท เราจะใช้้ความพยายามต่่ อจากนี้้�

นวััตกรรมใหม่่ โดยไม่่ขึ้้�นกัับตำำ�แหน่่งงานหรืือลำำ�ดัับชั้้�นในองค์์กร

ไปอย่่างต่่อเนื่่�อง โดยใช้้โอกาสและสื่่�อต่่าง ๆ ให้้พนัักงานได้้ทำ�ำ ความเข้้าใจ
มากยิ่่�งขึ้้�น การดำำ�เนิินการเพื่่� อบรรลุุตามวิิสััยทัั ศน์์ระยะยาวจะไม่่มีีการ

สถานการณ์์ความคืืบหน้้าของการส่่ งเสริิมด้้าน
ความยั่่�งยืืนผ่่ อนคลายความพยายามแม้้แต่่ เรื่่�องเดีี ย ว แต่่จะดำำ�เนิินการให้้ เร็็วกว่่า
แผนงาน และได้้สั่่�งงานในโอกาสต่่าง ๆ ไปแล้้วว่่าให้้ดำ�ำ เนิินมาตรการใหม่่
โดยปรัับปรุุงแนวทางที่่�มีีอยู่่�เดิิ มถึึ งแม้้ว่า่ จะยัังไม่่สิ้้� นสุุ ดปีงบประมาณ

เราจะยัังคงไว้้พร้้อมกัับยกระดัับโครงสร้้างองค์์กรในการส่่งเสริิมด้้านก็็ ตาม ยิ่่�งไปกว่่านั้้�น ไม่่ได้้หมายความว่่าจะไปปรัับแก้้หััวข้้อสำำ�คััญของ

ความยั่่�งยืืน เพื่่� อทำำ�ให้้วิิสััยทัั ศน์์ระยะยาวเป็็ นจริิง เราจะเชิิญกรรมการ

วิิสััยทัั ศน์์ระยะยาวไปจนถึึ งปีค.ศ. 2030 แต่่ คิิดว่่า “จะก้้าวไปข้้างหน้้า

จากภายนอกบริิษััททุุกคนให้้เข้้ามาเป็็ นกรรมการในคณะกรรมการด้้าน

พร้้อมกัับ” เปลี่่�ยนแปลงให้้เข้้ากัับความเปลี่่�ยนแปลงของสภาพแวดล้้อม

ความยั่่�งยืืนที่่�ประกอบด้้วยผู้้�บริิหารของบริิษััท เพื่่� อนำำ�ความคิิดเห็็นและ

ธุุรกิิจด้้วยข้้ อ เสนอแนะที่่� ไม่่ ปิ ดบัั ง ตามมุุ ม มองที่่�เป็็ นกลางซึ่่�งมาจากความรู้้�และ

กลุ่่�มบริิษัั ท เราจะวิิวัั ฒ นาการและหลอมรวมเทคโนโลยีี พื้้� นฐาน 4ประสบการณ์์ของกรรมการจากภายนอกบริิษััทแต่่ละคน มาตรวจสอบว่่า

เทคโนโลยีี ได้้ แก่่ เทคโนโลยีี ป ระยุุ ก ต์์ ใช้้ กาว เทคโนโลยีี ป รัับ สภาพผิิ วจุุ ดยืืนในปัจจุุ บัันและแนวทางที่่�จะเดิินไปข้้างหน้้าของบริิษััทเราเหมาะสม

เทคโนโลยีีการผลิิตกระดาษแบบพิิ เศษและวััสดุุรองหลััง และเทคโนโลยีี

หรืือไม่่ นำำ�ไปสู่่�การส่่งเสริิมด้้านความยั่่�งยืืนที่่�จะยกระดัับประสิิทธิิผลของ

ด้้านระบบ เพื่่� อนำำ�เสนอผลิิ ตภัั ณฑ์์ ใกล้้ ตััว เช่่น วััสดุุฉลากและกระดาษ

ระบบธรรมาภิิ บาล อีีกทั้้�ง เราจะเพิ่่�มกำำ�ลัังคนของฝ่่ ายงานส่่ งเสริิมด้้าน

สำำ� หรัั บ ทำำ� ซองแบบมีี สีี ไปจนถึึ ง ผลิิ ต ภัั ณฑ์์ ที่่�มีี วัั ต ถุุ ป ระสงค์์ ใช้้ ง านความยั่่�งยืืน และยกระดัับโครงสร้้างองค์์กรในด้้านการปฏิิบัติั ิงานจริิงด้้วย

หลากหลาย เช่่น ผลิิตภัั ณฑ์์เกี่่�ยวกัับอาคารและยานยนต์์ อิิเล็็กทรอนิิกส์์

นอกจากนี้้� เนื่่�องจากสภาพแวดล้้อมต่่าง ๆ ที่่�ล้้อมรอบกลุ่่�มบริิษััทเรา

เป็็ นต้้น เรามั่่�นใจว่่าเราได้้นำำ�เสนอคุุณค่่า เช่่น ความอุ่่�นใจ ความสบายใจ

กำำ�ลัังเปลี่่�ยนแปลง เราได้้ส่่งเสริิมการบริิหารธุุรกิิจอย่่างยั่่�งยืืน โดยการ

และความสะดวกในการดำำ�รงชีีวิิตผ่่ านผลิิ ตภัั ณฑ์์ เหล่่านี้้� และเราตั้้�งใจที่่�

ทบทวนแผนงานเฉพาะและดััชนีีชี้้�วัดั เพื่่� อกำำ�หนดปัญหาให้้มีีความชััดเจน

จะมีีส่่วนร่่วมในการพัั ฒนาสัั งคมที่่�เติิ บโตอย่่ างยั่่�งยืืนไปพร้้อมกัั บการมากขึ้้�น ทำำ�การวิิเคราะห์์ความเสี่่�ยง ฯลฯ และหมุุนวงจร PDCA อย่่าง

นำำ� เสนอและส่่ ง มอบผลิิ ต ภัั ณ ฑ์์ ใหม่่ ผ่่ านการพัั ฒนาผลิิ ต ภัั ณ ฑ์์ ต่่ อไปจริิงจัังผ่่านการดำำ�เนิินงานของคณะกรรมการ

จึึงหวัังเป็็ นอย่่างยิ่่�งว่่าจะได้้รับั การสนัับสนุุนอย่่างเต็็มที่่�จากทุุกท่่านที่่�เป็็ นผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียต่่อไป ในอนาคต

05

แนวความคิิดและโครงสร้้างของ LINTEC GROUP
LINTEC Group ให้้กำ�ำ เนิิ ดคุุณค่่าใหม่่ โดยวิิวััฒนาการเทคโนโลยีีพื้้� นฐานสี่่�เทคโนโลยีีตามหลัั กพื้้� นฐานคืื อ “LINTEC WAY” กัั บ“แนวทางการปฏิิ บััติิตามกฎระเบีี ยบข้้อบัั งคัั บของ LINTEC Group” เพื่่� อให้้ บรรลุุหลัั กการทำำ�งานของบริิษััทคืื อ “ความจริิงใจและ
ความคิิดสร้้างสรรค์์”เราได้้กำ�ำ หนด “LINTEC SUSTAINABILITY VISION 2030” (อัักษรย่่อ : LSV 2030) โดยให้้งวดงบประมาณเดืือนมีีนาคม ค.ศ. 2030เป็็ นปีงบประมาณสุุดท้้าย เพื่่� อมีีส่่วนร่่วมในการสร้้างสัังคมยั่่�งยืืน ผ่่านการสร้้างความเข้้มแข็็งของโครงสร้้างองค์์กรด้้วยนวััตกรรม กัับการสร้้างผลิิตภัั ณฑ์์ ใหม่่และธุุรกิิจใหม่่นำำ�ไปสู่่�การเติิบโตอย่่างยั่่�งยืืน

ทำำ�ให้้สัังคมที่่�ยั่่�งยืืนเป็็ นจริิง

ลููกค้้า

ชุุมชนท้้องถิ่่�น

หลัักการทำำ�งานของบริิษััท

ผู้้�ถืือหุ้้�น /นัักลงทุุน

ความจริิงใจและ
ความคิิดสร้้ างสรรค์์

คู่่�ค้้า

พนัักงาน

ระธรุ กิจก ดาษ/วสั ดทุ ่ีใช
้ในโยบายพื้้� นฐานมีีส่่วนร่่วมในการสร้้างสัังคมที่่�ยั่่�งยืืนผ่่านทาง
การสร้้างสถานภาพขององค์์กรให้้แข็็งแกร่่งด้้วย
นวััตกรรม และการสร้้างสรรค์์ผลิิตภัั ณฑ์์และ
ธุุรกิิจใหม่่เพื่่� อการเติิบโตอย่่างยั่่�งยืืน

หััวข้้อสำำ�คััญ

1. แก้้ ไขปัญหาทางสัังคม
2. สร้้างสถานภาพขององค์์กรให้้แข็็งแกร่่ง
ด้้วยนวััตกรรม
3. สร้้างสรรค์์ผลิิตภัั ณฑ์์และธุุรกิิจใหม่่เพื่่� อการเติิบโตอย่่างยั่่�งยืืนธรุ กิจวสั
ดกุ า
รพ
ิ

ทััศนคติิของ CSRช้ในอุตสาหกรรมดทุ ีใ่
์/วสั
มพ

ป
ู
ปรร
ารแ
ก
น

วิิสััยทััศน์์ ในระยะยาว LSV2030

สิ่่�งแวดล้้อมโลก

สาขาธุุรกิิจ

ตอบสนองความต้้องการของ
ผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียผ่่านการดำำ�เนิินธุุรกิิจ
เพื่่� อมีีส่่วนในการพัั ฒนาให้้เกิิดสัังคม
ที่่�เติิบโตอย่่างยั่่�งยืืน
・เห็็นด้้วยกัับหลัักสิิบประการใน Global Compactของสหประชาชาติิ
・ทำำ�กิิจกรรมโดยอ้้างอิิงตามหััวข้้อหลัักเจ็็ดประการใน ISO26000

อ ิเ ล

ิกสตามแนวคิิดสากล

์

ธุ ร

กิ จ

・จััดทำำ�และปฏิิบััติิตามกฎระเบีียบข้้อบัังคัับที่่�จััดขึ้้�น็ก ท ร อนิ ก ส์ /ตออฟเทคโนโลยีพื้นฐานสี่ อย่าง
เทคโนโลยีการประยุกต์ ใช้กาว

เทคโนโลยีปรับสภาพผิว

เทคโนโลยีด้านระบบ

เทคโนโลยีการผลิตกระดาษ
แบบพิเศษและวัสดุรองหลัง

LINTEC WAYความต้องการ
ของ
ตลาด

06

แนวทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ข้อบังคับของ LINTEC Group

ญหา
ของ
สังคม

Global Compact ของสหประชาชาติิ
Global Compact ของสหประชาชาติิ (UNGC) คืือกรอบความคิิด

เวทีีถััดไปของฉััน

ริิเริ่่�มด้้านความยั่่�งยืื นที่่�ใหญ่่ ที่่�สุุ ดในโลก โดยองค์์ กรสหประชาชาติิ กัั บ

Global Compact Network Japan (GCNJ) ที่่�กลุ่่�มบริิษััทเรา

ภาคเอกชน (บริิษััทและกลุ่่�มองค์์กร) ได้้จััดมืือร่่วมกัันที่่�จะสร้้างสัั งคมเข้้าร่่วมด้้วยเป็็ นกรอบความร่่วมมืือระดัับสากลที่่�แต่่ละบริิษััทและ

สากลที่่�มีีความสมบููรณ์์พร้้อม LINTEC Group สนัับสนุุนและปฏิิบััติจิ ริิง

กลุ่่�มองค์์กรผู้้�เข้้าร่่วมจะแสดงความเป็็ นผู้้�นำำ�ที่่�สร้้างสรรค์์และมีี

ตามหลัั ก 10 ประการต่่ อไปนี้้� ซึ่่�งเกี่่�ยวกัั บการคุ้้�มครองสิิ ทธิิมนุุ ษยชนความรัับผิิดชอบ ปฏิิบััติิตัวั สมกัับเป็็ นสมาชิิกที่่�ดีีของสัังคม เพื่่� อการขจััดการใช้้แรงงานไม่่เป็็ นธรรม ความเป็็ นมิิตรต่่อสิ่่�งแวดล้้อม และสร้้างให้้เกิิดการเติิบโตอย่่างยั่่�งยืืน GNCJ ประกอบด้้วย 14 คณะการป้องกัันการทุุจริิต

อนุุกรรมการ โดยบริิษััทและกลุ่่�มองค์์กรสมาชิิกจะเป็็ นแกนหลััก
ในการทำำ�กิิ จ กรรมของคณะอนุุ ก รรมการ เช่่ น การฝึกอบรม
ด้้านสิิ ทธิิมนุุษยชน สิ่่�งแวดล้้อม และ ESG เป็็ นต้้ น ถืื อว่่าเป็็ น●สิิทธิิมนุุษยชน
หลัักการที่่� 1: สนัับสนุุนและเคารพในการปกป้อง
สิิทธิิมนุุษยชน
หลัักการที่่� 2: ห้้ามมิิให้้เข้้าไปมีีส่่วนร่่วมในการละเมิิด
สิิทธิิมนุุษยชน

แพลตฟอร์์ม “Open Social Innovation” ที่่�ผู้้�ทำำ�งานในบริิษััท
จะได้้เรีียนรู้้�การปฏิิบัติั จิ ริิงของบริิษััทอื่่�น ร่่วมมืือกัันและขยายผล
ต่่อไป

●แรงงาน
หลัักการที่่� 3: ส่่งเสริิมเสรีีภาพในการจััดตั้้�งสหภาพแรงงานและ
สิิทธิิในการเข้้าร่่วมเจรจาต่่อรอง
หลัักการที่่� 4: ขจััดการบัังคัับใช้้แรงงาน
หลัักการที่่� 5: ขจััดการใช้้แรงงานเด็็กอย่่างมีีประสิิทธิิภาพ
หลัักการที่่� 6: ขจััดการแบ่่งแยกการจ้้างงาน และการประกอบอาชีีพ

บริิษััท LINTEC ส่่งพนัักงาน 14 คนซึ่่�งรวมทั้้�งข้้าพเจ้้า

เข้้าร่่วมงานในแต่่ ละคณะอนุุกรรมการ โดยคณะอนุุกรรมการ
ฝึกสอนด้้านสิิ ทธิิมนุุษยชนได้้มีีการหารืือในหััวข้้อเฉพาะเจาะจง
ร่่วมกัับผู้้�ทำำ�งานจากบริิษััทอื่่�นเป็็ นเวลา 1 ปี และดำำ�เนิินกิิจกรรม
ต่่าง ๆ เช่่น จััดทำำ�เอกสารที่่�ทั้้�งสมาชิิกของ GNCJ และผู้้�ที่่�ไม่่ใช่่
สมาชิิกสามารถใช้้ประโยชน์์ ได้้ เป็็ นต้้น

●สิ่่�งแวดล้้อม
หลัักการที่่� 7: สนัับสนุุนแนวทางการระมััดระวัังปัญหา
ด้้านสิ่่�งแวดล้้อม
หลัักการที่่� 8: ความคิิดริิเริ่่�มด้้านความรัับผิิดชอบต่่อ
สิ่่�งแวดล้้อม
หลัักการที่่� 9: การพัั ฒนาและการเผยแพร่่ของเทคโนโลยีี
ที่่�เป็็ นมิิตรกัับสิ่่�งแวดล้้อม
●การป้องกัันและปราบปรามการทุุจริิต
หลัักการที่่� 10: ความพยายามในการป้องกัันและปราบปราม
การทุุจริิตในเรื่่�องการกรรโชกทรััพย์์
และรููปแบบการให้้ และการรัับสิินบนต่่าง ๆ

Yasukazu Nakataฝ่่ ายแผนงานธุุรกิิจ

ผัังโครงสร้้างระบบงานสิ่่�งเสริิมด้้านความยั่่�งยืืน
พนัักงานทุุกคนของ LINTEC Group ดำำ�เนิินกิิจกรรมส่่งเสริิมด้้านความยั่่�งยืืน โดยวางรากฐานตามหลัักการทำำ�งานของบริิษััทคืือ “ความจริิงใจและ
ความคิิดสร้้างสรรค์์” โดยมีีการจััดตั้้�งและทบทวนคณะกรรมการและคณะอนุุกรรมการขึ้้�นใหม่่ เพื่่� อให้้ดำ�ำ เนิินการดัังกล่่าวให้้ ได้้เกิิดผลจริิง ทั้้�งนี้้� ณ เดืือน
เมษายน ค.ศ.2023 โครงสร้้างระบบงานฯประกอบด้้วย 5 คณะกรรมการ และ 5 คณะอนุุกรรมการ

คณะกรรมการด้้านความยั่่�งยืืน

กำำ�หนดนโยบายพื้้� นฐานในการบริิหารอย่่าง
ยั่่�งยืืน และจััดทำำ�และตรวจสอบมาตรการ

คณะอนุุกรรมการเปิดเผยข้้อมููล
ด้้านความยั่่�งยืืน

คณะกรรมการ

คณะกรรมการด้้านสัังคมและ

คณะกรรมการควบคุุม

ด้้านสิ่่�งแวดล้้อม

ธรรมาภิิ บาลความเสี่่�ยงบริิษััททั้้�งหมดสำำ �นัักงานคณะกรรมการ
ด้้านความยั่่�งยืื น(สำำ �นัักงานส่่ งเสริิมด้้านความยั่่�งยืื น )คณะกรรมการ SDGs

กำำ�หนดนโยบายด้้านสิ่่�งแวดล้้อม และกำำ�หนดนโยบายด้้านสัังคมและธรรมาภิิบาล

รัับรู้้�ความเสี่่�ยงและโอกาสของบริิษััทพิิ จารณาสิินค้้าและธุุรกิิจใหม่่เพื่่� อแก้้ ไขจััดทำำ�และดำำ�เนิินการตามมาตรการ

และจััดทำำ�และดำำ�เนิินการตามมาตรการ

ทั้้�งหมด และกำำ�หนดนโยบายการรัับมืือ

ปัญหาทางสัังคม

คณะอนุุกรรมการ TCFDคณะอนุุกรรมการ

คณะอนุุกรรมการ

ด้้านจริิยธรรมองค์์กร

ด้้านการช่่วยเหลืือสัังคม

คณะอนุุ กรรมการส่่ ง เสริิม
ด้้านความหลากหลายและ
การปฏิิ รูู ปรูู ปแบบการทำำ� งาน07โครงสร้้างระบบงานส่่งเสริิมด้้านความยั่่�งยืืน
คณะกรรมการด้้านความยั่่�งยืืน
เราได้้จััดทำำ�นโยบายพื้้� นฐานเพื่่� อส่่ งเสริิมการบริิหารจััดการเพื่่� อความ

คณะกรรมการด้้านสิ่่�งแวดล้้อม
คณะกรรมการชุุดนี้้�ดำำ�เนิินกิิจกรรมเพื่่�อบรรลุุ LSV 2030 ตาม “LINTECยั่่�งยืื น ทบทวนความคืื บ หน้้ า ของมาตรการของคณะกรรมการและ

Green Plan” ที่่�ได้้จัดั ทำำ�ขึ้้�นเกี่่�ยวกัับประเด็็นด้้านสิ่่�งแวดล้้อมเรื่่�อง “การคณะอนุุ ก รรมการแต่่ ล ะชุุ ด และติิ ด ตามดููแ ลพร้้อ มทั้้�งให้้ คำ�ำ แนะนำำ� ในเปลี่่�ยนแปลงของสภาพภูู มิิ อากาศ เศรษฐกิิ จ หมุุ น เวีี ย น และการอยู่่�

การปรัับปรุุงแก้้ ไข นอกจากนี้้�แล้้ว เพื่่� อให้้เป็็ นไปตาม LSV 2030 เราได้้

ร่่วมกัับธรรมชาติิ” โดยมีีวัตั ถุุประสงค์์เพื่่� อให้้สัังคมมีีความยั่่�งยืืน ในเรื่่�องพิิ จารณาและอนุุมััติิแผนงานเฉพาะที่่�ถููกทบทวน และได้้สั่่�งงานเกี่่�ยวกัับ

“การเปลี่่�ยนแปลงของสภาพภููมิอิ ากาศ (ลดการปล่่อยคาร์์บอน)” นั้้�น เพื่่�อ

กิิจกรรมการกำำ�หนดแผนการเปิดเผยข้้อมููล เพื่่� อรองรัับกัับการเปิดเผย

บรรลุุเป้าหมายสามารถลดปริิมาณการปล่่อยก๊๊าซคาร์์บอนไดออกไซด์์ลง

ข้้อมููลตามข้้อเสนอแนะของ TCFD ในปีงบประมาณ 2022 เราได้้จัดั การไม่่ต่ำ��ำ กว่่า 50% (เมื่่�อเทีียบกัับปีงบประมาณ 2013) ได้้ ในปีค.ศ. 2030ประชุุมทั้้�งหมด 4 ครั้้�งซึ่่�งรวมทั้้�งการประชุุมแบบออนไลน์์ โดยที่่�อััตราการ

เราได้้ดำ�ำ เนิินการควบคุุมความคืืบหน้้าตาม “แผนงานลดการปล่่อยก๊๊าซ

เข้้าร่่วมประชุุมของสมาชิิกคณะกรรมการ 15 คนคืือ 100%คาร์์บอนไดออกไซด์์ทั้้�งในและนอกประเทศญี่่�ปุ่่� น” ในปีงบประมาณ 2022เราดำำ�เนิินการได้้อย่่างราบลื่่�น โดยลงทุุนด้้านเครื่่�องจัักรเร็็วกว่่าแผนงาน

คณะอนุุกรรมการเปิดเผยข้้อมููลด้า้ นความยั่่�งยืืน
เราพยายามเปิดเผยข้้อมููลอย่่างมีีประสิิทธิิภาพแก่่ผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย
ผ่่านทางด้้านต่่าง ๆ เช่่น เอกสารที่่�เปิดเผย และเว็็บไซต์์ เป็็ นต้้น โดยเฉพาะ
อย่่างยิ่่�ง การเผยแพร่่ข้้อมููลที่่�เกี่่�ยวกัับการบริิหารจััดการเพื่่� อความยั่่�งยืืน
ไปยัังทั้้�งภายในและภายนอกบริิษััท ในปีงบประมาณ 2022 นอกจาก
การดำำ� เนิิ น การหารืือ เพื่่� อรวบรวมข้้ อ มูู ล ตามความรัับ ผิิ ด ชอบการเปิด
เผยข้้อมููลด้้านทรััพยากรบุุคคลแล้้ว ยัังได้้ทำ�ำ การทบทวนและพิิ จารณา
ซ้ำำ��ใหม่่ครั้้�งใหญ่่รองรัับปีงบประมาณถััดไปเกี่่�ยวกัับข้้อมููลด้้านความยั่่�งยืืน

และนำำ�เอาพลัังงานไฟฟ้าสีีเขีียวมาใช้้งาน ในเรื่่�อง “เศรษฐกิิจหมุุนเวีียน”นั้้�น เราพยายามที่่�จะ “ลดพลาสติิกทิ้้�ง” โดยการเปิดเผย “เป้าหมายลดการ
ปล่่อยทิ้้�งและนำำ�มาใช้้เป็็ นทรััพยากรตามที่่�กำำ�หนดไว้้ ในกฎหมายส่่งเสริิม
การหมุุนเวีียนทรััพยากรพลาสติิก” ในเรื่่�อง “การอยู่่�ร่่วมกัับธรรมชาติิ” นั้้�น
เราดำำ� เนิิ น การจัั ด เตรีีย มร่่า งการเปิดเผยข้้ อ มูู ล ให้้ เ ป็็ นไปตาม TNFD
(Taskforce on Nature-related Financial Disclosures)คณะอนุุกรรมการ TCFDและเนื้้�อหาของรายงานการควบรวม เป็็ นต้้น นอกจากนี้้� เรายัังได้้ดำ�ำ เนิินการ

คณะกรรมการชุุดนี้้�ได้้ขยายแกนเวลาในการพิิ จารณาจากค.ศ. 2030ตอบแบบสำำ�รวจไปยัังองค์์กรภายนอกที่่�ทำำ�การประเมิิน และได้้แจ้้งผลการ

(ระยะกลาง) ไปเป็็ นค.ศ. 2050 (ระยะยาว) รองรัับการขยายระยะเวลาเปิด

ประเมิินไปยัังฝ่่ ายบริิหารด้้วย

เผยข้้อมููลตามข้้อเสนอแนะของ TCFD และกำำ�หนดรููป โฉมสัังคมที่่�บริิษััท
คาดการณ์์ ทำำ�การวิิเคราะห์์สถานการณ์์ โดยมีีกลุ่่�มเป้าหมายเป็็ นธุุรกิิ จนอกเหนืื อจากข้้อมููลการเงิินที่่�มีีอยู่่�เดิิ มแล้้ว สัั งคมต้้ องการให้้มีีการ

ในประเทศ กรณีีอุุณหภููมิิโลกสููงขึ้้�นไม่่เกิิน 1.5℃ หรืือ 2℃ และ 4 ℃ สำำ�หรัับ

เปิดเผยข้้ อ มูู ล ไม่่ ใช่่ การเงิิ น ซึ่่�งมีี ความเกี่่�ยวเนื่่�องกัั บ ข้้ อ มูู ล การเงิิ น ใน“ยุุ ทธศาสตร์์” นั้้�น เราได้้ พิิจารณา “ความเสี่่�ยงและโอกาส ตลอดจน

อนาคต ในการสื่่� อสารกิิ จ กรรมธุุ ร กิิ จ ของ LINTEC ให้้ สัั ง คมทราบ

มาตรการรองรัับ” สำำ�หรัับธุุ รกิิ จที่่� ได้้ รั บั ผลกระทบสููง และ ดำำ�เนิินการ

คณะอนุุ ก รรมการเปิดเผยข้้ อ มูู ล ด้้านความยั่่�งยืื น มีี บ ทบาทสำำ�คัั ญ ที่่�จะ

ประเมิิ น ซ้ำำ�� ใหม่่ เกี่่�ยวกัั บ ผลกระทบและความยืื ดหยุ่่�นด้้านการเงิิน เพื่่� อผลัักดัันให้้ฝ่่ายงานที่่�เกี่่�ยวข้้องได้้ประสานงานกัันทำำ�การเปิดเผยข้้อมููล

ปรัับปรุุงข้้อมููลที่่�จะเปิดเผยต่่อไป

ความต้้ อ งการให้้ เ ปิดเผยข้้ อ มูู ล ในอนาคตนั้้�น คาดได้้ ว่่าหัั ว ข้้ อ ของข้้อมููลเปิดเผยจะเปลี่่�ยนแปลงไปตามบริิบทของสภาพการณ์์สัังคมต่่าง ๆคณะกรรมการด้้านสิ่่�งแวดล้้อมได้้จัดั ทำำ� “LINTEC Green Plan” ขึ้้�น

การดำำ�เนิินกิิจกรรมของคณะอนุุกรรมการต้้องพยายามรวบรวมข้้อมููล

โดยมีี วัั ต ถุุ ป ระสงค์์ เพื่่� อให้้ สัั ง คมมีี ความยั่่�งยืื น ตามวิิ สัั ย ทัั ศ น์์ ร ะยะยาว

เกี่่�ยวกัับหััวข้้อของข้้อมููลเปิดเผยใหม่่ เพื่่� อนำำ�มาสานต่่อกัับการเปิดเผย

LSV 2030 โดยกำำ�หนดให้้ปีงบประมาณ 2013 เป็็ นปีฐานและควบคุุมดููแล

ข้้อมููลให้้มีีความต่่อเนื่่�อง อีีกทั้้�ง เราจะดำำ�เนิินการเปิดเผยข้้อมููลที่่�สื่่�อสาร

ความคืืบหน้้าเกี่่�ยวกัับแผนการเปลี่่�ยนเครื่่�องจัักรอุุปกรณ์์ต่า่ ง ๆ เพื่่� อลดให้้ เห็็ น ถึึ ง บทบาทของ LINTEC ในการมีี ส่่ วนร่่ว มสร้้า งสัั ง คมที่่�ยั่่�งยืื นการปล่่อยคาร์์บอนทั้้�งในและนอกประเทศ

ด้้วยการเปิดเผยข้้ อมูู ลอย่่ างต่่ อเนื่่�อง เช่่ น รายงานสิิ นทรััพย์์ ประจำำ�ปี

ในการดำำ�เนิินการรองรัับกัับการเปิดเผยข้้อมููลไม่่ใช่่การเงิินเพื่่� อสร้้าง

รายงานการควบรวม รายงานด้้านความยั่่�งยืืน โดยผ่่านสื่่�อสิ่่�งพิิ มพ์์ และสัังคมลดการปล่่อยคาร์์บอน คณะอนุุกรรมการ TCFD กำำ�ลัังดำำ�เนิินการ

เว็็บไซต์์ของบริิษััทพิิ จารณาการไปสู่่�ความเป็็ นกลางทางคาร์์บอนในปีค.ศ. 2050เพื่่�อให้้บริิษััทเราเป็็ นบริิษััทที่่�จำำ�เป็็ นต่่อสัังคมต่่อไป เราจะดำำ�เนิินกิิจกรรม

Yoichi Shibanoของคณะกรรมการ ไม่่เพีี ยงแต่่เพื่่�อลดการปล่่อยก๊๊าซคาร์์บอนไดออกไซด์์

กรรมการบริิหารผู้้�รัับผิิดชอบใน
คณะอนุุกรรมการเปิดเผยข้้อมููลด้้านความยั่่�งยืืน
กรรมการบริิหาร กรรมการผู้้�อำำ�นวยการ
และผู้้�อำำ�นวยการใหญ่่สำำ�นัักงานกลางการจััดการ

แก้้ ไขกิิจกรรมทางธุุรกิิจ อัันจะเป็็ นการสร้้างภาพในอนาคตของ “การสร้้าง

แต่่จะหยิิบปัจจััยต่่าง ๆ มาทำำ�การพิิ จารณาซ้ำำ��แล้้วซ้ำำ��อีีก เพื่่� อปรัับปรุุง
ผลิิตภัั ณฑ์์” ของพวกเราที่่�จะนำำ�ไปสู่่�สัังคมที่่�ยั่่�งยืืนได้้จริิงอีี กทั้้�ง ในการดำำ� เนิิ น การรองรัับ กัั บ TNFD ที่่�ต้้ อ งสอดคล้้ อ งหลัั กความหลากหลายทางชีีวภาพ เราจะนำำ�เนื้้�อหาการดำำ�เนิินการของโรงงาน
คููมาโมโตมาเป็็ นพื้้�นฐาน และขยายผลไปสู่่�ฐานผลิิตต่่าง ๆ ในประเทศต่่อไป

Hiroyuki Matsuoกรรมการผู้้�รัับผิิดชอบในคณะกรรมการด้้านสิ่่�งแวดล้้อม
กรรมการบริิหาร กรรมการผู้้�อำำ�นวยการ
ผู้้�อำำ�นวยการฝ่่ ายงานผลิิตควบ
ผู้้�อำำ�นวยการใหญ่่ฝ่่ายงานประกัันคุุณภาพ
ควบผู้้�อำำ�นวยการงานสิ่่�งแวดล้้อมและความปลอดภัั ย08คณะกรรมการด้้านสัั งคมและธรรมาภิิบาล

คณะกรรมการ SDGs

ในปีงบประมาณ 2022 เราได้้ ต รวจสอบงานการจััด เตรีีย มต่่า ง ๆกลุ่่�มนวััตกรรมที่่�สร้้างสรรค์์แนวคิิดทางธุุรกิิจใหม่่ ๆ และกลุ่่�มขััดเกลา

รวมถึึ งการประชุุมอธิิบายภายในบริิษััทเกี่่�ยวกัั บนโยบายของทั้้�งบริิษััท

ที่่�เจาะลึึกเข้้าไป ในแนวคิิดทางธุุรกิิจที่่�ได้้เริ่่�มดำำ�เนิินกิิจกรรมมาตั้้�งแต่่เดืือน

เช่่น “ระบบการเกษีียณอายุุ 65 ปี(เริ่่�มบัังคัับใช้้เดืือนเมษายน ค.ศ.2023)”

กรกฎาคม ค.ศ. 2021 มีีข้อ้ จำำ�กััดในการดำำ�เนิินกิิจกรรมเนื่่�องจากการแพร่่

“การสำำ�รวจความคิิดเห็็นพนัักงานบริิษััท (เริ่่�มเดืือนมกราคม ค.ศ.2023)”

ระบาดของไวรััสโควิิด 19 แต่่ กลุ่่�มแรกได้้จััดประชุุมนำำ�เสนอข้้อคิิดเห็็น

และมีีส่่วนร่่วมในหััวข้้อสำำ�คัญั รายฝ่่ ายงาน เช่่น “การยกระดัับอััตราลาหยุุด

และกลุ่่�มหลัังได้้จััดประชุุมรายงานผล และนำำ�เสนอให้้กัับผู้้�บริิหารทราบ

เพื่่� อเลี้้�ยงบุุตรของพนัักงานชาย” เป็็ นต้้นส่่ ง ผลให้้ มีี การปรึึก ษาหารืือ และประสานงานร่่ ว มกัั บ ฝ่่ ายงานเดิิ ม ที่่�
รัับผิิดชอบการจััดตั้้�งธุุรกิิจใหม่่ เป็็ นแนวทางที่่�จะขยายการดำำ�เนิินงานโดย

คณะอนุุกรรมการด้้านจริิยธรรมองค์์กร
ได้้จัดั พิิ มพ์์ ข่่าวสารฉบัับริินริิกาวาระ โดยมีีวัตั ถุุประสงค์์เพื่่� อสร้้างและ
ปลููกฝังจริิยธรรมองค์์กร และทำำ�ให้้เป็็ นที่่�ปฏิิบัติั ติ ามโดยทั่่�วกััน นอกจากนั้้�น
ได้้ จัั ด ทำำ� โปสเตอร์์ย กระดัั บ สำำ�นึึ ก ด้้ า นจริิย ธรรม เป็็ นการแนะนำำ�ที่่� มาพร้้อมกัั บคำำ�อธิิบายตััวอย่่างจริิยธรรมองค์์ กรโดยเรีียนรู้้�จากตััวอย่่าง
ของบริิษััทอื่่�น

ร่่วมมืือกัับผู้้�คนหลากหลาย
เราได้้เปิดรัับสมััครสมาชิิกโดยไม่่มีีเงื่่�อนไขด้้านตำำ�แหน่่ง อายุุ และเพศ
จากทั่่�วทั้้�งบริิษััท โดยมีีวััตถุุประสงค์์ เพื่่� อมีีส่่วนร่่วมในการแก้้ ไขปัญหา
ของสัังคมต่่าง ๆ ผ่่านการปฏิิบััติิงานหลััก เป็็ นการสร้้างความท้้าทายที่่�จะ
สร้้างแนวคิิดทางธุุรกิิจ
ผมคิิดว่่าอยากให้้นำำ�ความรู้้� ประสบการณ์์และวิิธีกี ารในการพิิ จารณา

คณะอนุุกรรมการด้้านการช่่วยเหลืือสัั งคมคณะอนุุ กรรมการของเรามีีเป้าหมายที่่�จะส่่ งเสริิมช่่วยเหลืื อสัั งคมที่่�
เอื้้�อต่่อการพัั ฒนาสัั งคมอย่่างยั่่�งยืืนในฐานะพลเมืืองที่่�ดีีขององค์์กรใน
ชุุมชนท้้องถิ่่�นและสัังคมระหว่่างประเทศ ถึึงแม้้ว่า่ ในช่่วงการแพร่่ระบาด
ไวรััสโควิิด19 ได้้ ยกเลิิ กการจััดงานไปบ้้ าง แต่่ เราได้้ ดำ�ำ เนิินกิิ จกรรมที่่�
สามารถทำำ�ได้้ ในปัจจุุบันั เช่่น เข้้าร่่วมสนัับสนุุนการจััดอีีเว้้นท์์เนื่่�องในโอกาส
ครบรอบ 90 ปีก่่อตั้้�งเขตอิิตาบาชิิ เป็็ นต้้น

คณะอนุุกรรมการส่่ งเสริิมด้้านความหลากหลาย
และการปฏิิรูปู รููปแบบการทำำ�งาน
บริิ ษัั ทเราได้้ จัั ด ตั้้�งคณะอนุุ ก รรมการชุุ ด นี้้�เมื่่� อวัั น ที่่� 1 เมษายน
ค.ศ. 2022 โดยมีีวัตั ถุุประสงค์์เพื่่�อดููดซัับความต้้องการของทั้้�งภายในและ
ภายนอกบริิษััท และเพื่่� อช่่วยเสริิมสร้้างวััฒนธรรมองค์์กรด้้วยกิิจกรรม

ที่่�ได้้จากการดำำ�เนิินงานนี้้� ไปถ่่ายทอดให้้กัับฝ่่ ายงานของตนเองในฐานะ
ที่่�เป็็ นผู้้� ส อนความรู้้� และผมคาดหวััง ว่่า ด้้ว ยวิิธีีการนี้้� จะทำำ� ให้้ เกิิ ด การขยายผลไปทั่่�วทุุกบริิษััทในกลุ่่�มว่่าการดำำ�เนิินงาน SDGs ไม่่ใช่่เรื่่�องพิิ เศษแต่่เป็็ นเรื่่�องธรรมดาทั่่�วไป
อีีกทั้้�ง ส่่วนงานพัั ฒนาธุุรกิิจและส่่วนงานนวััตกรรมเทคโนโลยีียุุคใหม่่
จะนำำ�แนวคิิดทางธุุรกิิจที่่�ถููกสร้้างสรรค์์มาหารืือร่่วมกััน เพื่่� อส่่ งเสริิมให้้
เป็็ นผลิิตภัั ณฑ์์ ใหม่่หรืือธุุรกิิจใหม่่ต่่อไป

Takeshi Kaiya  กรรมการผู้้�รัับผิิดชอบในคณะกรรมการ SDGs
กรรมการบริิหาร กรรมการผู้้�อำำ�นวยการใหญ่่
ผู้้�อำำ�นวยการใหญ่่ฝ่่ายงานบริิหารธุุรกิิจ

ที่่�ทำำ� ให้้ รั ับ รู้้�และเข้้ า ใจอย่่ า งชัั ด แจ้้ ง ในมาตรการและระบบที่่�เกี่่�ยวกัั บ“ความหลากหลายและวิิธีกี ารทำำ�งาน” ของบริิษััทเรา สำำ�หรัับปีงบประมาณนี้้�
ได้้จัดั ทำำ�และแจกจ่่าย “คู่่�มืือใช้้ประโยชน์์ระบบการช่่วยเหลืือ (Vol.4)” ที่่�เป็็ นคำำ�อธิิบายระบบงานบุุคคลต่่าง ๆ ให้้เข้้าใจได้้ง่า่ ยในด้้าน “สัังคม”บริิษััทได้้ รั บั การคาดหวััง ว่่า ต้้ อ งยึึ ดหลัั กการเคารพสิิ ท ธิิม นุุ ษ ยชนเป็็ นแกนหลัักของกิิจกรรมบริิษััท ให้้ทุกุ คนในบริิษััทสามารถแสดงบทบาทได้้
อย่่างกระตืื อรืือร้้น และต้้ องสร้้างบริิษััทให้้มีีส่่วนร่่วมในการสร้้างความ
ยั่่�งยืื น ให้้ กัั บ สัั ง คมโดยรวม ผมคิิ ดว่่ า บริิ ษัั ท เราจำำ� เป็็ นต้้ อ งพัั ฒนายุุทธศาสตร์์บุคุ คลที่่�สอดคล้้องกัับยุุทธศาสตร์์ธุรุ กิิจ กล่่าวคืือต้้องส่่งเสริิม
“การบริิหารทรััพยากรบุุคคล”ในปีงบประมาณ 2022 ได้้จัดั ประชุุมประจำำ�ทั้้�งสิ้้�น 6 ครั้้�ง มีีการนำำ�วาระ
เกี่่�ยวกัับภาวะฉุุกเฉิินไต้้หวัันขึ้้�นมาหารืือ เพื่่� อเตรีียมมาตรการรองรัับใน

ผมคิิ ดว่่า ไม่่ มีี ยุุ ค สมัั ย ไหนเท่่ า กัั บ ยุุ ค สมัั ย ปัจจุุ บัั นที่่�บริิษัั ท ได้้ รั ับ การคาดหวัังให้้แสดงบทบาทในฐานะ “องค์์กรสาธารณะ”คณะกรรมการควบคุุมความเสี่่�ยงบริิษััททั้้�งหมด

ในด้้าน “ธรรมาภิิ บาล” บริิษััทได้้รับั การคาดหวัังว่่าต้้ องยกระดัั บความสามารถในการบริิหารและความสามารถ
ในการสื่่�อสาร ในสภาวะที่่�บริิษััทญี่่�ปุ่่� นถููกมองว่่ามีีจุุดอ่่อนด้้านการสร้้าง
กำำ�ไร ผมคิิดว่่าสิ่่�งที่่�สำำ�คััญเป็็ นพิิ เศษคืือการหมุุนวงจร PDCA อย่่างต่่อ
เนื่่�องโดย “การประเมิินอย่่างมีีประสิิทธิิผลของคณะกรรมการบริิหาร” ทุุกปี
และ “การพิิ จารณาหามาตรการด้้านธรรมาภิิ บาลองค์์กรที่่�สอดคล้้องกัับ
มุุมมองของนัักลงทุุน” คณะกรรมการชุุดนี้้�จะหารืือเกี่่�ยวกัับมาตรการที่่�จะ
ทำำ� ให้้ สิ่่� งเหล่่านี้้�เกิิ ด ขึ้้�นจริิง ได้้ และจะส่่ ง เสริิม มาตรการดัั ง กล่่าวอย่่ า งฝ่่ ายงานที่่�เกี่่�ยวข้้อง ในการสรุุปความเสี่่�ยงที่่�ทำำ�เป็็ นประจำำ� ผู้้�จััดการของฝ่่ ายงานการตลาดและของฝ่่ ายงานที่่�เกี่่�ยวข้้องได้้ระบุุความเสี่่�ยงสำำ�คัญั ในการจำำ�หน่่ายผลิิตภัั ณฑ์์ และเตรีียมการรองรัับที่่�จำำ�เป็็ น เช่่น การยกระดัับ
การจััดการของการจำำ�หน่่ายผลิิตภัั ณฑ์์ เป็็ นต้้น
ในฐานะที่่�เป็็ นกรรมการที่่�มาจากผู้้�อำำ� นวยการส่่ ว นซึ่่�งขึ้้�นตรงกัั บผู้้�อำำ�นวยการใหญ่่และกรรมการผู้้�จััดการใหญ่่ ได้้สรุุปความเสี่่�ยงของธุุรกิิจ
ต่่าง ๆ ในยุุค VUCA* ทำำ�ความเข้้าใจในสถานการณ์์ที่่�เกิิดขึ้้�นจริิงและหารืือ
เกี่่�ยวกัับมาตรการรองรัับ รายงานและขออนุุมััติจิ ากคณะกรรมการด้้าน
ความยั่่�งยืื น แล้้ว ส่่ ง ต่่ อให้้ กัับ หน้้ า งานของแต่่ ล ะฝ่่ ายธุุ ร กิิ จ เพื่่� อทำำ� เป็็ นมาตรการป้องกัันไม่่ให้้เกิิดปัญหา
ในอนาคตที่่�จะมีีการเร่่งขยายธุุรกิิจในระดัับสากลมากขึ้้�น ต้้องปฏิิบััติิ
ตามกฎหมายของประเทศที่่�เกี่่�ยวข้้อง ทำำ�ความเข้้าใจในความแตกต่่าง
ของธรรมเนีียมปฏิิบััติิทางการค้้าและวััฒนธรรม และสรุุปความเสี่่�ยงและ
โอกาสอย่่างต่่อเนื่่�องต่่อไป

จริิง จัั ง ผ่่ า นคณะอนุุ ก รรมการที่่�เกี่่�ยวข้้ อ งสามชุุ ด ร่่ ว มกัั บ ฝ่่ ายงานที่่�

Takeshi Kaiyaรัับผิิดชอบ

Tsunetoshi Mochizuki
กรรมการผู้้�รัับผิิดชอบใน
คณะกรรมการด้้านสัังคมและธรรมาภิิ บาลกรรมการบริิหาร กรรมการผู้้�อำำ�นวยการใหญ่่
ผู้้�อำำ�นวยการใหญ่่ฝ่่ายงานธุุรการและงานบุุคคล

กรรมการผู้้�รัับผิิดชอบใน
คณะกรรมการควบคุุมความเสี่่�ยงบริิษััททั้้�งหมด
กรรมการบริิหาร กรรมการผู้้�อำำ�นวยการใหญ่่
ผู้้�อำำ�นวยการใหญ่่ฝ่่ายงานบริิหารธุุรกิิจ

* VUCA : เป็็ นคำำ�ศััพท์์ที่่�ถูกู สร้้างขึ้้�นย่่อมาจากอัักษรนำำ�หน้้าของ Volatility (ความผัันผวน) Uncertainty(ความไม่่แน่่นอน) Complexity (ความซัับซ้้อน) Ambiguity (ความคลุุมเคลืือ) แสดงให้้เห็็นถึึงลัักษณะพิิ เศษของสถานการณ์์และยุุคสมััยที่่�ยากต่่อการคาดคะเนอนาคต

09สารจากกรรมการจากภายนอกบริิษััท
ทางบริิษััทฯได้้จัดั ตั้้�ง “คณะกรรมการด้้านความยั่่�งยืืน” อัันประกอบด้้วยผู้บ้� ริิหารบริิษััทเป็็ นหลัักเมื่่�อปีงบประมาณ 2021 เพื่่�อผลัักดัันการ
บริิหารด้้านความยั่่�งยืืน เราได้้ปรัับโครงสร้้างให้้มีกี ารปรัับปรุุงแก้้ ไข โดยให้้กรรมการจากภายนอกบริิษััททุุกคนได้้เข้้ามาเป็็ นกรรมการของ
คณะกรรมการชุุดดัังกล่่าว เพื่่� อประเมิินกิิจกรรมที่่�ดำำ�เนิินโดยคณะกรรมการฯของบริิษััทตามมุุมมองของคนกลาง

○ ในฐานะที่่� เป็็นกรรมการของคณะกรรมการด้้าน

○ การส่่งเสริิมกิิจกรรมในอนาคต

ความยั่่�งยืืน
หากคำำ�นึึงถึึงโครงสร้้างและกิิจกรรมที่่�ครอบคลุุมหลายสาขา คิิดว่่าถึึง
ความต้้ องการให้้บริิษััทมีีความรัับผิิ ดชอบต่่ อสัั งคมมีีเพิ่่�มมากขึ้้�นมา

เวลาแล้้วที่่�ต้้องสรุุปปัญหาของแต่่ละคณะกรรมการและคณะอนุุกรรมการ

ตลอด กล่่าวได้้ว่า่ LINTEC ได้้พััฒนาให้้มีี โครงสร้้างที่่�จะผลัักดัันและ

หยุุดดำำ�เนิินการและมองภาพรวมทั้้�งหมด ดำำ�เนิินการทบทวนโครงสร้้าง

ตอบสนองความต้้ อ งการดัั ง กล่่าวโดยมีี การดำำ� เนิิ น กิิ จ กรรมแบบข้้ า มและปัญหาให้้อยู่่�ในสภาพ MECE* อุุดมคติิ คืืออยากให้้คณะกรรมการ

องค์์กร จากการที่่�เข้้ามาดููแลในฐานะที่่�เป็็ นกรรมการจากภายนอกบริิษััท

แต่่ละชุุดหาทางแก้้ไขปัญหา เมื่่�อได้้กำ�ำ หนดเป็็ นมาตรการในการทำำ�งานแล้้ว

คิิดว่่ามีีการดำำ�เนิินกิิจกรรมในระดัับดีีมาก อย่่างไรก็็ตาม ในประเด็็นที่่�ว่่า

ก็็ให้้ยกเลิิกคณะกรรมการและคณะอนุุกรรมการเดิิมอย่่างสร้้างสรรค์์ และเป็็ นโครงสร้้างที่่�เข้้าใจได้้ง่า่ ยหรืือไม่่นั้้�น และในประเด็็นที่่�ว่่าสามารถสื่่�อสาร

จััดตั้้�งโครงสร้้างระบบที่่�จะรองรัับกัับปัญหาใหม่่อย่่างรวดเร็็ว อีีกทั้้�ง คิิดข้้อมููลไปสู่่�ภายนอกอย่่างเหมาะสมหรืือไม่่นั้้�นเมื่่�อมองจากภายนอก ยัังว่่าจำำ�เป็็ นที่่�ต้้องหาโอกาสให้้มีกี ารหารืือเกี่่�ยวกัับโครงสร้้างระบบในที่่�ประชุุมมีี โอกาสที่่�จะปรัับปรุุงแก้้ ไขให้้ดีีขึ้้� นได้้อีีก และธุุรกิิจของกลุ่่�มบริิษััทเรามีี

คณะกรรมการด้้านความยั่่�งยืืนประมาณปีละ 1 ครั้้�งน่่าจะดีีกว่่า

ขอบข่่ายกว้้างมาก มองว่่าการเชื่่�อมโยงระหว่่างการดำำ�เนิินการของแต่่ละฝ่่ ายงานธุุรกิิจกัับโครงสร้้างระบบยัังถืือว่่ามีีปัญหาอยู่่�

บริิษััทเราเป็็ นบริิษััทผู้้�นำำ�ของวงการ ในการทำำ�ให้้วิสัิ ัยทััศน์์ระยะยาวหรืือ
“LSV 2030” เป็็ นจริิงได้้ และส่่งเสริิมการบริิหารจััดการเพื่่� อความยั่่�งยืืน

ในการดำำ�เนิินกิิจกรรมของแต่่ละคณะกรรมการและคณะอนุุกรรมการ

จากนี้้�ต่่อไปนั้้�น คิิดว่่าเป็็ นช่่วงเวลาที่่�ต้้องมุ่่�งมั่่�นดำำ�เนิินกิิจกรรมของคณะ

ซึ่่�งรวมถึึ ง คณะกรรมการด้้ า นความยั่่�งยืื นนั้้�น คิิ ดว่่า ถึึ ง เวลาแล้้ ว ที่่�จะ

กรรมการเพิ่่�มขึ้้�นอีีกระดัับหนึ่่�ง เช่่น เพิ่่�มข้้อมููลเปิดเผยเชิิงปริิมาณมาก

ทบทวนตามมุุมมองที่่�จะให้้ภายนอกบริิษััทสามารถทำำ�ความเข้้าใจได้้ง่่าย

ขึ้้�น เป็็ นต้้น

จะดีีกว่่า

○ กิิ จ กรรมและผลงานของคณะกรรมการและ
คณะอนุุกรรมการชุุดต่่าง ๆก่่ อนอื่่�น ในช่่ว งเวลา 2 ปีหลัั ง จากได้้ เข้้ า มาเป็็ นกรรมการของคณะ
กรรมการด้้านความยั่่�งยืืน ผมได้้รับั การรายงานกิิจกรรมและการปฏิิบััติิ
งานของคณะกรรมการและคณะอนุุกรรมการแต่่ละชุุด โดยดููว่า่ ได้้ปฏิิบััติิ
ตามกฎระเบีียบหรืือไม่่ พบว่่าไม่่มีีปัญหาแต่่อย่่างไรในเรื่่�องนี้้� เพราะว่่ามีี
การส่่ งเสริิมกิิจกรรมโดยกำำ�หนดเป้าหมายและมาตรการไว้้อย่่างชััดเจน
ในแต่่ละกิิจกรรม อีีกทั้้�ง ในคณะกรรมการและคณะอนุุกรรมการได้้มีีการ
คััดเลืือกสมาชิิกด้้วยตััวเอง กล่่าวได้้ว่า่ มีีการศึึ กษาทัักษะของบุุ คลกรที่่�
จำำ�เป็็ นต่่อกิิจกรรม
นอกจากนั้้�น สิ่่�งที่่�ขอชื่่�นชมก็็คืือในคณะอนุุกรรมการด้้านการช่่วยเหลืือสัั งคมมีีการดำำ�เนิินกิิจกรรมโดยแต่่ละสาขาและโรงงานด้้วยมุุมมองที่่�จะ
ช่่วยเหลืือสัังคมท้้องถิ่่�น กลายมาเป็็ นความช่่วยเหลืือที่่�มีีต่่อการรัับสมััคร
งานและการดำำ�เนิินธุุรกิิจด้้วย ดัังนั้้�น การสร้้างสััมพัั นธ์์กัับสัังคมชุุมชนถืือ
เป็็ นเรื่่�องสำำ�คััญและเป็็ นการดำำ�เนิินงานที่่�ควรทำำ�ต่่อเนื่่�องต่่อไป

Shigeru Sugimotoกรรมการบริิหาร
(นอกบริิษััท)ประวััติิ
เข้้ า ทำำ� งาน Housing and Urban Development Corporation (หรืือ Urban
Renaissance Agency ในปัจจุุ บันั ) เมื่่�อปีค.ศ.1982 และเข้้าทำำ�งานที่่�สำำ�นัักงานตรวจบััญชีี
โอตะโชวะ(หรืือสำำ�นัักงานตรวจบััญชีี EY ในปัจจุุ บััน) เมื่่�อปีค.ศ.1985 ได้้จัดั ตั้้�งสำำ�นัักงาน
Sakura (หรืือสำำ�นัักงาน Sakura & Co. ในปัจจุุ บััน) ทำำ�งานด้้านการให้้คำ�ำ ปรึึกษาแนะนำำ�
ด้้าน M&A การควบรวมกิิจการและการฟื้้ นฟูู กิิจการ ดำำ�รงตำำ�แหน่่งกรรมการนอกบริิษััท
ตั้้�งแต่่ค.ศ. 2021 กรรมการในคณะกรรมการด้้านความยั่่�งยืืน* MECE : Mutually Exclusive and Collectively Exhaustive มีีความหมายหรืือแสดงสภาพการณ์์ที่่�
“ไม่่ขาดตกหล่่น ไม่่ซ้ำ��ซ้
ำ อ
้ น”

10

เรื่่�องราวการแก้้ ไขปัญหาทางสัังคมของ LINTEC Groupเราได้้ระบุุแผนงานเฉพาะ(หััวข้้อสำำ�คััญ) ให้้มีีความสััมพัันธ์์กัับปัญหาของสัังคมต่่าง ๆ และกิิจกรรมทางธุุรกิิจของ LINTEC Groupรวมถึึงผู้้�มีีส่่ วนได้้ ส่่วนเสีีย เพื่่� อมากำำ�หนดเป็็นดัั ช นีีการประเมิิน (KPI) เราทำำ�การประเมิินความคืืบหน้้าของกิิจกรรมทางธุุรกิิจเมื่่�อ
เหมาะสม ไปพร้้อมกัับพิิจารณาเกี่่�ยวกัับความเปลี่่�ยนแปลงของสถานการณ์์สัังคม ดำำ�เนิินการทบทวนและปรัับแก้้ ไขสิ่่� งเหล่่านี้้�ตาม
ความจำำ�เป็็นอย่่างต่่อเนื่่�อง เพื่่� อมีีส่่วนช่่วยในการสร้้างสัั งคมให้้มีีความยั่่�งยืืน

ปัญหาของสัั งคมกิิจกรรมทางธุุรกิิจ

สิ่่�งแวดล้้อม
●	ทำำ�ให้้เกิิดสัังคมปลอด

คาร์์บอน

การบริหารจัดการเพื่ อความยั่งยืน

●	ทำำ�ให้้เกิิดสัังคมใน

รููปแบบการใช้้
ทรััพยากรหมุุนเวีียน
● รองรัับกฎหมาย PRTR
● อนุุรักั ษ์์ความหลากหลาย
ทางชีีวภาพ
● ทรััพยากรน้ำำ��

3 เซกเมนต์ธุรกิจ

การปฏิิรููปรููปแบบ
การทำำ�งาน

เความจริงใจและ
ความคิดสร้างสรรค์

รป
ระ

ยุ ก

์ ใช

ต

ธรรมาภิิบาล

หลักการทํางานของบริษัท

้ า
ก
ว

เทคโนโลย

ีด้า

นร

ะบ

บ

● เสริิมสร้้างธรรมาภิิ บาลของบริิษััทธุ ร ก

● ความโปร่่งใสขององค์์กร
● ประสิิทธิิผลของ

ู้ในการแปรรป

การเปิดเผยข้้อมููล

●

แบ เท

ระดาษ
ผลิตก
ก
ี าร
ุ องหลังั ดรลย ละวสนโแคโ ิ เศษ
บพสิิทธิิมนุุษยชน●ั สภาพผิว
ป
ี รบ
ลย
นโ
โ
ทค

เทคโนโลยีกา●ุ ารพิมพ์/ว
ั ดก
วส
ส
ั ดท
ธุรกิจุ ่ีใช
้ในอุตสาสัังคม

ธุรกเทคโนโลยีพ้ื นฐานสี่อย่างุ ี่ใช
ั ดท
/วส
าษ
ระด
ิจก

ม
รร
หก

ิ จ อ ิเ ล็ กฟทรอนิกส์/ออส์ติกคณะกรรมการบริิษััท

ความสััมพัั นธ์์ระหว่่างห่่วงโซ่่คุณุ ค่่ากัับผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียที่่� LINTEC Group คิิดอยู่่�เป็็ นดัังผัังภาพข้้างล่่างนี้้�

การจัดซื้อวัตถุดิบ
เพื่ ออยู่รว่ มและเจริญรุง่ เรือง
ไปพร้อมกับคู่คา้ จึงดําเนิน
การจัดซื้อแบบ CSRการวิจยั และพั ฒนา
เพื่ อสร้างสรรค์ผลิตภั ณฑ์นวัตกรรมใหม่ ซึ่งจะทํา
ประโยชน์ ให้กับสังคม โดยฝ่ ายงานวิจยั และพั ฒนาลูกค้า
คู่คา้
ชุมชนท้องถิ่น
พนักงาน
ผู้ถือหุ้น / นักลงทุน
* โมดััลชิิฟท์์ : การดำำ�เนิินการลดปริิมาณการปล่่อยก๊๊าซคาร์์บอนไดออกไซด์์ ด้้วยการเปลี่่�ยนรููปแบบขนส่่งผู้้�โดยสาร
และสิินค้้าทางบกไปเป็็ นการขนส่่งทางระบบรางและเรืือขนส่่งที่่�สามารถขนส่่งได้้เป็็ นจำำ�นวนมาก

11การผลิต
เพื่ อยกระดับประสิทธิภาพ
การผลิต ลดมลพิ ษด้าน
สิ่งแวดล้อมและส่งเสริมการผลิต
ผลิตภั ณฑ์ ใหม่อย่างจํานวนมาก
ทั้งในและต่างประเทศ

ระบบการจัดการ
การส่งสินค้า
เพื่ อลดมลพิ ษด้านสิ่งแวดล้อม
และอนผลิตภั ณฑ์อย่างมี
เสถียรภาพด้วยระบบ
โมดัลชิพท์*ทำำ�ให้้สัังคมที่่�ยั่่�งยืืนเป็็ นจริิง

ธุุรกิิจทั้้�งหมด

ผลลััพธ์์ที่่�มีีต่่อธุุรกิิจ

สิ่่�งแวดล้้อม

แผนงานเฉพาะ
(หััวข้้อสำำ �คััญ)มีีส่่วนช่่วยเหลืือด้้าน
สิ่่�งแวดล้้อมโลกอย่่าง
ยั่่�งยืืน

ดััชนีีการประเมิิน
(KPI)

อััตราส่่วนการขายผลิิตภัั ณฑ์์ที่่�พัั ฒนาขึ้้�นเอง (20%, ปี 2030)● จำำ�นวนคำำ�ขอจดสิิทธิิบััตรและ
สิิทธิิบััตรที่่�ถืือครอง
●ลดปริิมาณการปล่่อยก๊๊าซ
คาร์์บอนไดออกไซด์์
● อััตราการฝังกลบ
● อััตราการตอบแบบสอบถามของ
คู่่�ค้้าที่่�บริิษััททำำ�การจััดซื้้�อวััตถุุดิิบ
●จำำ�นวนการขอคำำ�ปรึึกษาเกี่่�ยวกัับ
พฤติิกรรมการคุุกคาม
● อััตราความถี่่�ของการเกิิดอุุบััติิเหตุุ
จากการทำำ�งาน
● อััตราความรุุนแรงของการเกิิด
อุุบััติิเหตุุจากการทำำ�งาน
● อััตราส่่วนพนัักงานหญิิง
● อััตราการลาหยุุดเพื่่�อเลี้้�ยงดููบุุตรของผู้้�ชาย
●สัังคม

เคารพในสิิทธิิมนุุษยชนพัั ฒนาการบริิหารจััดการ
ห่่วงโซ่่คุณุ ค่่า

ธรรมาภิิบาล

ยกระดัับการสื่่�อสารกัับ
ผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย

●จำำ�นวนการสำำ�รวจ CSRสััดส่่วนเหตุุการณ์์ที่่�เกิิดขึ้้�นจาก
คุุณภาพ

●จำำ�นวนการรัับเข้้าเยี่่�ยมชม

●อััตราการเข้้าร่่วมประชุุมของ
คณะกรรมการบริิษััท
● อััตราการเข้้าประชุุมของ
คณะกรรมการผู้้�ตรวจสอบ ฯลฯ● การเผยแพร่่ข่่าวสารด้้าน
กฎหมายอยู่่�เป็็ นประจำำ�
●ส่่งเสริิมการธรรมาภิิ บาลของทั้้�งกลุ่่�มบริิษััท

● งานจััดแสดงสิินค้้า

ทั้้�งในและต่่างประเทศ

การจําหน่าย / การใช้งาน
เพื่ อให้เกิดความอุน่ ใจและความไว้วางใจด้วย
การ "ผลิตสินค้า" ที่มีคณุ ภาพสูง ซึ่งเป็ นที่พึ งพอใจของลูกค้า

การบําบัดกากอุตสาหกรรม
และการรี ไซเคิล

● ช่อ่ งทางการติิดต่่อ

ลููกค้้า

สอบถาม เป็็ นต้้น

เพื่ อส่งเสริมการนํากลับมาใช้ ใหม่และลด
ปริมาณกากอุตสาหกรรม

ผู้้�ถืือหุ้้�น /นัักลงทุุน

คู่่�ค้้า

LINTECGroup● การประชุุม

ผู้้�ถืือหุ้้�น

● การประชุุม

● แบบสอบถาม

เป็็ นต้้น

นัักลงทุุนสััมพัั นธ์์● เครื่่�องมืือสำำ�หรัับ

นัักลงทุุน
สััมพัั นธ์์ เป็็ นต้้น

พนัักงาน

● นิิตยสารที่่�ใช้้ ในการสื่่�อสาร
● อินิ ทราเน็็ต เป็็ นต้้น

ชุุมชนท้้องถิ่่�น

● การเยี่่�ยมชมโรงงาน
● กิิจกรรมช่่วยเหลืือ

สนัับสนุุนสัังคม เป็็ นต้้น

12แผนงานเฉพาะ (หััวข้้อสำำ�คััญ) และ KPI
LINTEC Group ได้้ระบุุปัญหาที่่�ต้้องดำำ�เนิินการเร่่งด่่วนเพื่่� อมีีส่่วนช่่วยสร้้างสัังคมให้้มีีความยั่่�งยืืนเป็็ นแผนงานเฉพาะ และกำำ�หนดดััชนีี
การประเมิิน (KPI) นั้้�น เพื่่� อทำำ�การตรวจสอบความคืืบหน้้า

ธุุรกิิจทั้้�งหมด

แผนงานเฉพาะ
●ผลลััพธ์์ที่่�มีีต่่อธุุรกิิจ

KPI

หัวข้อที่ด�ำ เนินการ
สร้้างสถานภาพขององค์์กรให้้แข็็งแกร่่งด้้วย

หััวข้้อสำำ�คััญ
●	อััตราส่่วนการขายผลิิตภัั ณฑ์์ที่่�พััฒนาขึ้้�นเอง

(20%, ปี 2030)นวััตกรรม
●สร้้างสรรค์์ผลิิตภััณฑ์์และธุุรกิิจใหม่่เพื่่�อการเติิบโต
อย่่างยั่่�งยืืน

●	จำำ�นวนคำำ�ขอจดสิิทธิิบััตรและสิิทธิิบััตรที่่�ถืือครอง

สิ่่� งแวดล้้อม

● ลดปริมาณการปล่อยก๊าซคาร์บอนได้ออกไซด์

(ในปีค.ศ.2030 กลุ่มบริษัทเราจะลดไม่ต�่ำ กว่า 50 %เมื่อเปรียบเทียบกับปีงบประมาณ 2013)●	รัับมืือกัับการเปลี่่�ยนแปลงของสภาพอากาศ

มีีส่่วนช่่วยเหลืือด้้าน

●	ทำำ�ให้้เกิิดสัั งคมในรููปแบบการใช้้ทรัพยั ากรหมุุนเวีียน

สิ่่�งแวดล้้อมโลกอย่่างยั่่�งยืืน

●	จััดซื้้�อวััตถุดิุ ิบอย่่างยั่่�งยืืน
●●	สััดส่่วนกากอุุ ตสาหกรรมนำำ�ส่่งบ่่อฝังกลบขยะ

(ไม่่เกิิน 1%)อนุุรักษ์ั ์ความหลากหลายทางชีีวภาพ

●	อััตราการตอบแบบสอบถามของคู่่�ค้้าที่่�บริิษััท

ทำำ�การจััดซื้้�อวััตถุุดิิบ
●	จำำ�นวนการขอคำำ�ปรึึกษาเกี่่�ยวกัับพฤติิกรรมการคุุกคาม

●	ศึึ กษารายละเอีียดด้้านสิิ ทธิมิ นุุษยชน
●สอดคล้้องกัับความปลอดภััยและอาชีีวอนามััย
ของแรงงาน

เคารพในสิิ ทธิมิ นุุษยชน

●	อััตราความถี่่�ของการเกิิดอุุ บััติิเหตุุจากการทำำ�งาน

●	อััตราความรุุนแรงของการเกิิดอุุ บััติิเหตุุจากการทำำ�งาน

สนัับสนุุนความหลากหลาย

●สนัับสนุุนการปฏิิรูปู วิิธีีการทำำ�งานสัั งคม

●●	อััตราส่่วนพนัักงานหญิิง

●	อััตราการลาหยุุดเพื่่� อเลี้้�ยงดููบุุตรของผู้้�ชาย

พััฒนาการบริิหารจััดการ
ห่่วงโซ่่คุณุ ค่่า

ยกระดัับการสื่่� อสารกัับ
ผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย

●ให้้ความสำำ�คััญกัับลูกคู้ า้ เป็็นอัันดัับแรกอย่่างเคร่่งครััด

●ปรัับปรุุงคุุณภาพสิิ นค้้าและต้้นทุุน และทำำ�ให้้ระดัับความ

●●	จำำ�นวนการสำำ�รวจ CSR

พึึ งพอใจของลููกค้า้ เพิ่่� มขึ้้�น

●	สััดส่่วนเหตุุการณ์์ที่่�เกิิดขึ้้�นจากคุุณภาพ

อยู่่�ร่่วมกัับชุมุ ชนท้้องถิ่่�น

●	จำำ�นวนการรัับเข้้าเยี่่�ยมชม

ธรรมาภิิบาล

●	อััตราการเข้้าร่่วมประชุุมของคณะกรรมการบริิษััท

ส่่งเสริิมการธรรมาภิิบาล

●ธรรมาภิิบาลขององค์์กร

ของทั้้�งกลุ่่�มบริิษััท

●ดำำ�เนิินกิิจกรรมทางธุุรกิิจที่่�ถูกตู้ ้องยุุติิธรรม

●	อััตราการเข้้าประชุุมของคณะกรรมการผู้้�ตรวจสอบ ฯลฯ●การเผยแพร่่ข่่าวสารด้้านกฎหมายอยู่่�เป็็ นประจำำ�

ดููข้้อมููลรายละเอีียดเพิ่่�มเติิมได้้ ในเว็็บไซต์์ด้า้ นความยั่่�งยืืนข้้างล่่างนี้้�
https://www.lintec-global.com/sustainability/philosophy/กระบวนการในการทบทวนแผนงานเฉพาะ

13ขั้้�นตอนที่่� 1ขั้้�นตอนที่่� 2ขั้้�นตอนที่่� 3วิิเคราะห์์วงโซ่่คุณุ ค่่า

คััดเลืือกสิ่่� งที่่�สัังคมต้้องการ

ระบุุความสำำ�คััญสำำ�หรับบั ริิษััทของเรา

สรุุ ปห่่วงโซ่่คุุณค่่า และสรุุ ปกิิจกรรมทางธุุรกิิจ
ของแต่่ละฝ่่ ายงานและหััวข้้อ ESG นอกจากนั้้�น
ได้้ ทำ�ำ การวิิเ คราะห์์ ความเสี่่�ยงและโอกาสที่่�มีี ในห่่วงโซ่่คุณุ ค่่า

นอกจากการเปลี่่�ยนแปลงของแนวทางและกรอบ
ในระดัับสากลแล้้ว เราได้้ค้้นหาและสรุุปออกมา
เป็็ นหัั ว ข้้ อ ESG ที่่�สำำ�คัั ญ ขององค์์ ก รประเมิิ น
ESGเราได้้เรีียบเรีียงข้้อมููลภายในบริิษัทั เช่่น ยุุทธศาสตร์์
ระยะกลางและระยะยาว แผนงานธุุ ร กิิ จ ฯลฯของแต่่ละฝ่่ ายงานและสำำ�นัักงาน ตามวิิสััยทััศน์์
ระยะยาว “LINTEC SUSTAINABLITY VISION
2030”

ผลงาน

ขอบข่ายเป้าหมาย

21.4%★

LINTEC CORPORATION

จำ�นวนยื่นขอสิทธิบัตร : 260 เรื่อง★(ปีงบประมาณ 2022)จำ�นวนสิทธิบัตรที่ถือครอง : 2,757 เรื่อง★ (ณ สิ้นเดือนมีนาคม ค.ศ. 2023)

LINTEC CORPORATION

39.7%

LINTEC CORPORATION
บริษัทในกลุ่มทั้งในและนอกประเทศ

0.36%

สำ�นักงานใหญ่ของ LINTEC CORPORATION
ฐานการผลิต 10 แห่ง, ศูนย์วจิ ย
ั , TOKYO LINTEC KAKO, INC.

ปีงบประมาณ 2022 ไม่ได้ท�ำ แบบสอบถาม

* ได้ย่ ืนขอให้ปรับปรุงแก้ไข 11 เรื่อง★
จากผลตอบแบบสอบถามที่ไ ด้ด�ำ เนินการไปในปีงบประมาณ 2021

SDGs ที่่�เกี่่�ยวข้้อง

LINTEC CORPORATION

2 เรื่อง★

LINTEC CORPORATION
บริษัทในกลุ่มทั้งในและนอกประเทศ

0.76★

ฐานการผลิต 10 แห่งของ LINTEC CORPORATION
ศูนย์วจิ ย
ั , TOKYO LINTEC KAKO, INC.

0.0142★

ฐานการผลิต 10 แห่งของ LINTEC CORPORATION
ศูนย์วจิ ย
ั , TOKYO LINTEC KAKO, INC.

14.4%★

LINTEC CORPORATION

59.7%★

LINTEC CORPORATION

181 เรื่อง★

LINTEC CORPORATION

31%★
สัดส่วนจำ�นวนเรื่องในปีงบประมาณ 2022 (15 เรื่อง)เมื่อเทียบกับจำ�นวนเรื่องในปีงบประมาณ 2010 (49 เรื่อง)LINTEC CORPORATION (ไม่รวมศูนย์เทคโนโลยีอน
ิ ะ)TOKYO LINTEC KAKO, INC., SHONAN LINTEC KAKO, INC.

30 เรื่อง★

LINTEC CORPORATIONTOKYO LINTEC KAKO, INC.

100%

LINTEC CORPORATION

100%

LINTEC CORPORATION

6 ครัง
้

LINTEC CORPORATION

ข้อความที่ มีเครื่องหมาย★ได้ รบั การตรวจสอบโดยบุ คคลที่ สามคื อ SGS Japan Inc. ผลการตรวจสอบโดยบุ คคลที่ สามพบว่าไม่ได้ เป็ นหัวข้อสำ�คั ญที่ ต้องปรับปรุ งแก้ ไขแต่ อย่างไร

ขั้้�นตอนที่่� 4ขั้้�นตอนที่่� 5ระบุุแผนงานเฉพาะ

กำำ�หนดดััชนีีชี้้�วัดั สำำ�คััญ

เราได้้ พิิ จารณาตรวจสอบขอบเขตการตัั ด สิิ นค ว า ม สำำ�คัั ญ จ า ก ก า ร แจ ก แจ ง แ ผ น ผัั ง ที่่�
เปรีีย บเทีี ย บระหว่่า งความต้้ อ งการทางสัั ง คมและความสำำ�คััญสำำ�หรัับบริิษััทของเรา แล้้วระบุุ
แผนงานเฉพาะ

เรากำำ�หนดดัั ช นีี ชี้้�วััดในการดำำ�เนิินกิิ จกรรมจาก
แผนงานเฉพาะที่่�ได้้ระบุุไว้้ และเริ่่�มดำำ�เนิินงาน

14รายงานสิ่งแวดล้อม
แนวความคิิดของ LINTEC Group
LINTEC Group ส่่งเสริิมการดำำ�เนิินการต่่าง ๆ โดยมีีสโลแกนว่่า “โลกเราเป็็ นหนึ่่�งเดีียว มาร่่วมกัันสร้้างสิ่่�งแวดล้้อมที่่�แสนสบายโดย
มุุมมองที่่�ยิ่่�งใหญ่่” เพื่่� อสร้้างความปรองดองระหว่่างกิิจกรรมของบริิษััทกัับสิ่่�งแวดล้้อมโลก

การดำำ�เนิินการตามข้้อเสนอแนะของ TCFDข้้อมููลแสดงผลงานด้้านสิ่่�งแวดล้้อมของกลุ่่�มบริิษััท
ต่่างประเทศ

ปีงบประมาณ 2021 ได้้ทำ�ำ การพิิ จารณา “ความเสี่่�ยง” “โอกาส” เกี่่�ยวกัับ
ความเปลี่่�ยนแปลงภููมิอิ ากาศของช่่วงระยะเวลาเป้าหมายถึึงปีค.ศ. 2030

■ ปริิมาณการปล่่อยสารอิินทรีีย์์ระเหย VOC(ระยะกลาง) แต่่พอเข้้าปีงบประมาณ 2022 ได้้มีีสมาชิิกใหม่่มาเพิ่่�ม และขยายช่่วงระยะเวลาเป้าหมายไปถึึงปีค.ศ. 2050 (ระยะยาว) โดยดำำ�เนิินการ
“จััดทำำ�มุุมมองระดัับโลก” ไปพร้้อมกัับทำำ�การวิิเคราะห์์สถานการณ์์ โดยมีี
กลุ่่�มเป้าหมายเป็็ นธุุรกิิจในประเทศ กรณีีอุุณหภููมิิโลกสููงขึ้้�น “ไม่่เกิิน 1.5℃หรืือ 2℃ และ 4 ℃” ส่่งผลให้้เกิิดการระบุุและทบทวน “ความเสี่่�ยงในการ
เปลี่่�ยนผ่่าน และความเสี่่�ยงทางกายภาพ” “โอกาส” ให้้เป็็ นไปตามคำำ�แนะนำำ�
ของ TCFDนอกจากนั้้�น ได้้ยกระดัับข้้อมููลเปิดเผยของ “ยุุทธศาสตร์์” โดยการพิิ จารณาด้้วยการคำำ�นวณผลลััพธ์์ในเชิิงปริิมาณเกี่่�ยวกัับผลกระทบด้้าน
การเงิิน และผลกระทบต่่อธุุรกิิจด้้วย

เวทีีถััดไปของฉััน
บริิษัั ท เราได้้ เ ปิดตัั ว แบรนด์์ “Simply Sustainable” ในการ
ดำำ� เนิิ น การด้้ า นความยั่่�งยืื น ทั้้�งนี้้� ไม่่ ไ ด้้ ต้้ อ งการให้้ เ ป็็ นเพีี ยงแต่่
แบรนด์์เท่่านั้้�น แต่่ต้้องการสร้้างเป็็ นวััฒนธรรมองค์์กรที่่�จะเลืือกและ
ปฏิิบัติั ิตามมาตรการที่่�ดีีที่่�สุดุ ในด้้านสิ่่�งแวดล้้อมอยู่่�เสมอ และส่่งเสริิม
ด้้านนวััตกรรมต่่าง ๆ ในการจััดซื้้�อ การผลิิต การวิิจัยั พัั ฒนา ความหลากหลาย และสิิทธิิแห่่งความเท่่าเทีียมกััน
ที่่�โรงงานของบริิษััทเรา ให้้ความสำำ�คัญั กัับการลดกากอุุตสาหกรรม
และปริิมาณการปล่่อยก๊๊าซคาร์์บอนไดออกไซด์์ เราจะรีีไซเคิิลกากขยะ
ของผลิิตภัั ณฑ์์เคลืือบหรืือส่่งไป โรงไฟฟ้าใช้้กากอุุ ตสาหกรรม เพื่่� อลดปริิมาณการเกิิ ดกากอุุ ตสาหกรรมให้้น้้อยที่่�สุุด ทำำ�การปรัับปรุุง
กระบวนการผลิิ ต ให้้ เหมาะสม เป็็ นการแสดงความพยายามลด
ปริิมาณการปล่่อยก๊๊าซคาร์์บอนไดออกไซด์์ นอกจากนั้้�น เราได้้ลงทุุน
เป็็ นจำำ�นวนมากในการดำำ�เนิินการต่่าง ๆ เช่่น ติิดตั้้�งหลอดไฟ LED ที่่�
โรงเคลืือบ (แล้้วเสร็็จในปีค.ศ. 2022) และโรงแปรรููป (แล้้วเสร็็จใน
ปีค.ศ. 2023) เป็็ นต้้น เหล่่านี้้�ไม่่เพีี ยงแต่่จะเป็็ นการลดปริิมาณการ
ปล่่อยก๊๊าซคาร์์บอนไดออกไซด์์เท่่านนั้้�น แต่่ยัังทำำ�ให้้ระยะเวลาในการ
บำำ�รุุงรัักษาและการกำำ�จััดกากของหลอดไฟ ใช้้แล้้วน้้อยลง ช่่วยลด
ภาระงานในการทำำ�งานของพนัักงานได้้ด้ว
้ ย
Simply Sustainable
https://www.mactac.com/Simplysustainable

Christina Barajas
MACTAC AMERICAS, LLCผู้้�จััดการด้้านความยั่่�งยืืน

15

(ตัน)

環境報告

■ ขอบเขต 1*1■ ขอบเขต 2*2

社会性報告
ガ バナンス報 告การคำ�นวณตาม ขอบเขต 3*3 (คัดลอกมา)ในการคำำ�นวณ จะอ้้างอิิงตามแนวทางต่่าง ๆ*4 ในที่่�นี้้�ได้้คััดลอกมา 5 หมวดที่่�มีีปริิมาณการปล่่อยมากที่่�สุุด
ศึึกษารายละเอีียดได้้จากเว็็บไซต์์ https://www.lintec-global.com/sustainability/environment/relation/หััวข้้อในหมวด

ขอบข่่ายเป้าหมาย

ปีงบประมาณ 2022 (t-CO₂)หมวด 1ผลิิตภัั ณฑ์์และบริิการที่่�ซื้้�อมา

LINTEC CORPORATION

719,374หมวด 3กิิจกรรมเกี่่�ยวกัับเชื้้�อเพลิิงและ
พลัังงานที่่�ไม่่ถูกู รวมอยู่่�ใน ขอบเขต 1, 2

LINTEC CORPORATION, SHONAN LINTEC KAKO, INC.,
TOKYO LINTEC KAKO, INC.

38,595หมวด 4การขนส่่ง การจััดส่่ง (ต้้นน้ำำ��)LINTEC CORPORATION, SHONAN LINTEC KAKO, INC.,
TOKYO LINTEC KAKO, INC.

37,326

หมวด 5กากอุุตสาหกรรมที่่�มาจากธุุรกิิจ

LINTEC CORPORATION (ไม่่รวมศููนย์์เทคโนโลยีีอินิ ะ)
และ TOKYO LINTEC KAKO, INC.

54,790หมวด 12กากขยะของผลิิตภัั ณฑ์์ที่่� ได้้จำ�ำ หน่่ายไป

LINTEC CORPORATION

57,964*1	ขอบเขต 1: ปริิมาณการปล่่อยก๊๊าซเรืือนกระจก เช่่น ก๊๊าซคาร์์บอนไดออกไซด์์ที่่�ปล่่อยออกมา
โดยตรงจากการใช้้เชื้้�อเพลิิ งที่่� ซื้้�อโดยบริิษััท กลุ่่�มเป้าหมายคืือ ก๊๊าซและเชื้้�อเพลิิ งเหลว เช่่ นก๊๊าซธรรมชาติิเหลว (LNG), ก๊๊าซปิ โตรเลีียมเหลว (LPG), ก๊๊าซธรรมชาติิที่่�จััดส่่งผ่่านระบบ
ท่่อส่่งก๊๊าซแรงดัันต่ำำ�� ในเขตเมืือง, น้ำำ��มัันก๊๊าด, น้ำำ��มัันเบา และน้ำำ��มัันเบนซิิน
*2	ขอบเขต 2: ปริิมาณการปล่่อยก๊๊าซเรืือนกระจก เช่่น ก๊๊าซคาร์์บอนไดออกไซด์์ที่่�ปล่่อยออกมา
เมื่่�อผลิิตโดยบริิษััทอื่่�น ซึ่่�งทางบริิษััทเป็็ นผู้้�ซื้้�อไฟฟ้าและไอน้ำำ�� ฯลฯ*3	ขอบเขต 3: หมายความถึึงปริิมาณการปล่่อยก๊๊าซเรืือนกระจกของบริิษััทอื่่�นที่่�เกี่่�ยวกัับกิิจกรรม
ทางธุุรกิิจของบริิษััทตััวเองนอกเหนืือจาก ขอบเขต 1 และ ขอบเขต 2 ซึ่�ง่ เป็็ นปริิมาณการปล่่อย
ก๊๊าซเรืือนกระจกที่่�บริิษััทตััวเองได้้ปล่่อยออกมา

*4	คำำ�นวณตามแนวทางดัังต่่อไปนี้้� และจะพยายามยกระดัับความละเอีียดของการคำำ�นวณอย่่าง
ต่่อเนื่่�องต่่อไป
・Technical guidance for Calculating Scope3 Emission-Supplement to the
Corporate Value Chain (Scope 3) Accounting & Reporting Standard (GHG protocol(WRI/WBCSD))
・ฐานข้้อมููลหน่่วยนัับการปล่่อยเพื่่� อคำำ�นวณปริิมาณการปล่่อยก๊๊าซเรืือนกระจกขององค์์กร
ผ่่านห่่วงโซ่่อุุ ปทาน เวอร์์ชััน 3.1 (กระทรวงสิ่่�งแวดล้้อม และกระทรวงเศรษฐกิิจการค้้าและ
อุุตสาหกรรม)・IDEA Ver.3.1 (สำำ�หรัับคำำ�นวณปริิมาณการปล่่อยก๊๊าซเรืือนกระจกในห่่วงโซ่่อุุ ปทาน)16รายงานพิิเศษ

การดำำ�เนิินงานของแต่่ละฝ่่ ายงานเพื่่�อลด CO2
LINTEC Group ได้้ประกาศให้้ “การแก้้ ไขปัญหาของสัังคม” เป็็ นหนึ่่�งในหััวข้้อสำำ�คััญของวิิสััยทััศน์์ระยะยาวหรืือ “LSV 2030” และดำำ�เนิินการร่่วมกัันเป็็ นหนึ่่�งเดีียวทั้้�งบริิษััทในการดำำ�เนิินงานด้้านสิ่่�งแวดล้้อม ในครั้้�งนี้้� จะขอแนะนำำ�เกี่่�ยวกัับส่่วนหนึ่่�งของตััวอย่่างการดำำ�เนิิน
งานในด้้านการผลิิต วิิจัยั และการตลาดที่่�เกี่่�ยวกัับมาตรการลดการปล่่อย CO2 ที่่�จะมุ่่�งมั่่�น “ให้้เกิิด “ความเป็็ นกลางทางคาร์์บอน” ภายใน
ปีค.ศ. 2050” และ “การลดการปล่่อย VOC (สารอิินทรีีย์์ระเหย) สู่่�บรรยากาศ (ลดให้้เป็็ นศููนย์์ภายในปีค.ศ. 2030)”

สำำ�นัักงานกลางฝ่่ ายงานผลิิต

จััดทำำ�แผนการลงทุุนเครื่่�องจัักรที่่�สอดคล้้องกัับวิิสััยทััศน์์ระยะยาว
LINTEC Group เล็็งเห็็นว่่าการลดการปล่่อย CO2 เป็็ นปัญหาสำำ�คััญ จึึงได้้ดำ�ำ เนิินมาตรการต่่าง ๆ ทั้้�งในด้้านเครื่่�องจัักรการผลิิต ดำำ�เนิินการจััดทำำ�
และส่่งเสริิมแผนการลงทุุนเครื่่�องจัักรทั่่�วโลกซึ่่�งรวมบริิษััทในกลุ่่�มที่่�อยู่่�ต่่างประเทศ ให้้สอดคล้้องกัับแผนธุุรกิิจระยะกลางซึ่่�งระบุุอยู่่�ในวิิสััยทััศน์์ระยะยาว
“LSV2030” ใน “LSV2030-Stage 1 (ปีงบประมาณ 2021 - 2023)” มีีแผนการลงทุุนราว 8.8 พัั นล้้านเยน เช่่น นำำ�ระบบผลิิตไฟฟ้าพลัังงานแสงอาทิิตย์์
สำำ�หรัับใช้้เองในบริิษััท และการปรัับปรุุงเปลี่่�ยนเครื่่�องจัักรการผลิิตต่่าง ๆ เป็็ นต้้น และมีีแผนการลงทุุนรวมทั้้�งสิ้้�นราว 19.5 พัั นล้้านเยนภายในปีงบประมาณ
2029 ซึ่่�งเป็็ นปีสุุดท้้ายของ “LSV2030-Stage 3” อีีกทั้้�ง ในฐานะที่่�เป็็ นองค์์กรบริิษััท เราจะดำำ�เนิินการพิิ จารณาจากมุุมมองที่่�ต้้ องการผลลััพธ์์เมื่่�อ
เปรีียบเทีียบกัับค่่าใช้้จ่า่ ย ไปพร้้อมกัับการลดปริิมาณการปล่่อยด้้วย

Stage 1(ปีงบประมาณ 2021 - 2023)

Stage 2(ปีงบประมาณ 2024 - 2026)

Stage 3(ปีงบประมาณ 2027 - 2029)■ ดำำ�เนิินแผนงานที่่�เล็็งเห็็นถึึงผลลััพธ์์ด้า้ นการลดต้้นทุุน เช่่น การติิดตั้้�ง sizer *1 และ shoe press *2 ติิดตั้้�งระบบผลิิตไฟฟ้าพลัังงานแสงอาทิิตย์์สำำ�หรัับใช้้เองในบริิษััท
และติิดตั้้�งบอยเลอร์์ไม่่ระบายความร้้อนเข้้ากัับเครื่่�อง RTO เป็็ นต้้น
■ ส่่งเสริิมการใช้้งานดิิจิทัิ ัลที่่�เกี่่�ยวกัับยููทิิลิิตี้้� และจััดทำำ�แผนงานเครื่่�องจัักรที่่�สามารถควบคุุมแบบรวมศููนย์์ ได้้ (เห็็นภาพรวมได้้)■ จััดทำำ�แผนงานโดยพิิ จารณาถึึงการเพิ่่�มของปริิมาณการปล่่อย CO2 ตามการดำำ�เนิินงานแผนงานกำำ�ลัังการผลิิตใหม่่ และปริิมาณการลดการปล่่อย CO2 ตามแผนงาน
ประหยััดพลัังงาน (ลด 1.0%)■ ผลัักดัันแผนงานการนำำ�บอยเลอร์์ให้้ความร้้อนโดยตรงเพื่่� อกำำ�จัด
ั VOC ได้้ทั้้�งหมด นำำ�ระบบผลิิตไฟฟ้าและพลัังงานร่่วม (เช่่นเครื่่�อง GE เป็็ นต้้น) มาใช้้งาน ซึ่่�งเป็็ นโครงการต่่อเนื่่�องในการนำำ�แก๊๊สท่่อมาใช้้งาน
■ ตรวจสอบราคาไฟฟ้าและค่่าสััมประสิิทธิ์์�พลัังงานไฟฟ้าพร้้อมกัับส่่งเสริิมการทำำ�สััญญาซื้้�อไฟฟ้าเขีียว เป็็ นต้้น
■ ให้้ความสำำ�คััญและพิิ จารณาข้้อมููลที่่�เกี่่�ยวกัับการเปลี่่�ยนไป ใช้้เชื้้�อเพลิิงประเภทใหม่่ เช่่น เมธาเนชััน ไฮโดรเจน เป็็ นต้้น
■ สร้้างความเหมาะสมของสมดุุลพลัังงาน โดยเปลี่่�ยนการผลิิตไฟฟ้าพลัังงานแสงอาทิิตย์์ (จากขายไฟ : 20 ปี) เป็็ นนำำ�มาใช้้เองในบริิษััท

ผลงานการนำำ�เครื่่�องจัักรผลิิตกระดาษแบบพิิ เศษมาใช้้ในปีงบประมาณ 2022ทั้้�ง LINTEC Group มีีปริิมาณการปล่่อยก๊๊าซ CO2 ในปีงบประมาณ 2022 เป็็ น 177,928
t-CO2 ลดลง 39.7 % เมื่่�อเทีียบกัับปีงบประมาณ 2013 โดยเฉพาะอย่่างยิ่่�งในการผลิิตกระดาษ
แบบพิิ เศษที่่�มีีการปล่่อยก๊๊าซ CO2 เป็็ นจำำ�นวนมากในกระบวนการอบแห้้งของเครื่่�องรีีดกระดาษ
ดัังนั้้�นการนำำ�เครื่่�อง shoe press มาติิดตั้้�งที่่�โรงงานคููมากายา (จัังหวััดไซตามา) ซึ่่�งเป็็ นโรงงาน
ผลิิตหลััก และติิดตั้้�งเครื่่�อง sizer ที่่�โรงงานมิิชิม
ิ า (จัังหวััดอายจิิ) ทำำ�ให้้คาดหวัังได้้ว่า่ จะลดแผงผลิิตไฟฟ้าพลัังงานแสงอาทิิตย์์ติิดตั้้�งที่่�โรงงานคููมากายา

ปริิมาณการใช้้พลัังงาน และลดการปล่่อยก๊๊าซ CO2 ได้้เพิ่่�มมากขึ้้�นในอนาคต
นอกจากนั้้�น ยัังใช้้ความพยายามที่่�จะนำำ�ระบบผลิิตไฟฟ้าพลัังงานแสงอาทิิตย์์มาใช้้เองใน
บริิษััท โดยจะนำำ�มาติิดตั้้�งที่่�โรงงานทััตซึึโนะ โรงงานคููมากายา โรงงานแปรรููปทซึึจิอิิ ิ โรงงาน

กรณี ให้งบประมาณ 2013 เป็ น 100 %

100%

100

97.2

โคมััทซุุชิิมา ซึ่่�งคาดได้้ว่า่ จะให้้ผลดีี ลดการปล่่อยก๊๊าซ CO2 ได้้ ปีละประมาณ 1,000 t-CO2ส่่งผลให้้มีกี ารติิดตั้้�งในฐานการผลิิตเกืือบทั้้�งหมดในประเทศ และในอนาคตจะดำำ�เนิินการติิดตั้้�ง

94.5

85.4

79.6

81.6
60.3
45.7

50%

เพิ่่�มเติิมเท่่าที่่�จะทำำ�ได้้ นอกจากนั้้�น ยัังดำำ�เนิินมาตรการต่่าง ๆ เพื่่� อลดปริิมาณการปล่่อยก๊๊าซ
CO2 เช่่น ทบทวนกระบวนการผลิิต เปลี่่�ยนวิิธีกี ารดึึงคืืนความร้้อน ติิดตั้้�งบอยเลอร์์ประสิิทธิิภาพ
สููง ใช้้มาตรการรองรัับกัับการไม่่ใช้้สารทำำ�ละลาย ฯลฯ0%งบประมาณ งบประมาณ งบประมาณ งบประมาณ งบประมาณ งบประมาณ งบประมาณ งบประมาณ
2013
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2030
(แผนงาน)ผลการลดการปล่่อยก๊๊าซ CO2 ของ LINTEC Groupเพื่่�อบรรลุุเป้าหมาย
ปีงบประมาณ 2023 เป็็ นปีสุุดท้้ายของ “LSV2030 – Stage 1” มุ่่�งที่่�จะทบทวนและปรัับแผนงานให้้เหมาะสม
ที่่�สุุด โดยดำำ�เนิินการทบทวนผลงานการลดการปล่่อยและสอบถามแต่่ละฐานการผลิิต เพื่่� อให้้ดำ�ำ เนิินมาตรการลด
การปล่่อยได้้อย่่างมีีประสิิทธิิผลมากขึ้้�นใน Stage 2, 3 ต่่อไป พร้้อมกัันนั้้�น ในส่่วนของการเพิ่่�มปริิมาณการปล่่อยที่่�
เกิิดขึ้้�นจากการนำำ�นวััตกรรมมาใช้้ในกระบวนการผลิิตโดยมีีวัตั ถุุประสงค์์เพื่่� อลดการใช้้พลัังงาน ยกระดัับคุุณภาพ
สร้้างประสิิทธิิภาพ และลดกำำ�ลัังคนด้้วยการสร้้างใหม่่และยกเลิิกการใช้้งานของแต่่ละฐานการผลิิตในอนาคต จะมีี
การพิิ จารณาไว้้ล่ว่ งหน้้าถึึงมาตรการรองรัับเพื่่� อลดการปล่่อย อีีกทั้้�ง ก่่อนที่่�จะบรรลุุเป้าหมายภายในปีค.ศ. 2030มีีแผนงานที่่�จะทำำ�ให้้เกิิดความเป็็ นกลางทางคาร์์บอนในฐานการผลิิตบางแห่่ง LINTEC Group จะดำำ�เนิินการอย่่าง
จริิงจัังทั้้�งกลุ่่�มบริิษััท เพื่่� อรองรัับกัับความต้้องการที่่�จะเพิ่่�มมากขึ้้�นได้้ต่่อไป ในอนาคต
*1 seizer : เครื่่�องจัักรเพื่่� อเคลืือบ(เคลืือบสารเท่่าที่่�จำ�ำ เป็็ นที่่�พื้้� นผิิวของแผ่่นกระดาษ)ให้้มีีน้ำ��ำ หนัักเบา ช่่วยลดเวลาการอบแห้้ง ทำำ�ให้้ลดปริิมาณการใช้้พลัังงานในกระบวนการเป่่ าแห้้ง

17

Koumei Terakawa
สำำ�นัักงานกลางฝ่่ ายงานผลิิต

*2 shoe press : เครื่่�องจัักรที่่�สามารถรีีดน้ำำ��ที่่�มีีอยู่่�ในแผ่่นกระดาษได้้มากกว่่าวิิธีีการเดิิม ด้้วยการปรัับปรุุง
แก้้ ไขวิิธีีการรีีดน้ำำ�� ทำำ�ให้้ลดปริิมาณการใช้้พลัังงานในกระบวนการเป่่ าแห้้ง (กระบวนการอบแห้้ง)สำำ�นัักงานกลางงานวิิจัยั พัั ฒนาส่่งเสริิมความเป็็ นมิิตรต่่อสิ่่�งแวดล้้อมและการพัั ฒนาอัันเป็็ นที่่�ต้้องการ
งานวิิจััยพัั ฒนาสามารถเปรีียบเทีี ยบได้้ว่า่ เป็็ นคุุณค่่าที่่�จะผลิิ ตฟังก์์ ชัั นอัันเป็็ นที่่�ต้้ องการหรืือควรจะมีี ให้้ ได้้ ภายในต้้ นทุุนที่่�ยอมรัับได้้ เป็็ นคุุณค่่าที่่�
ผลิิตภัั ณฑ์์นั้้�นต้้องมีี และจำำ�เป็็ นต้้องเพิ่่�มมููลค่่าเพิ่่�มเติิมที่่�เป็็ นเรื่่�องเกี่่�ยวกัับความเป็็ นมิิตรต่่อสิ่่�งแวดล้้อมพัั ฒนากาวหลอมละลายด้้วยความร้้อนที่่�ช่่วยลดการปล่่อยก๊๊าซ CO2 เป็็ นการเลิิกใช้้สารอิินทรีีย์์ทำ�ำ ละลาย
ความเป็็ นมิิตรต่่ อสิ่่�งแวดล้้ อมนั้้�นมีีหลากหลายวิิธีีการและเครื่่�องมืือ ซีีรีส์ี ์ “HVT” ที่่�พัั ฒนาขึ้้�นมานี้้� จะมีีกาวหลอมละลายด้้วยความร้้อน *3 ที่่� ไม่่ใช้้
สารอิินทรีีย์์ทำ�ำ ละลายในกระบวนการผลิิต กาวที่่�หลอมเป็็ นของเหลวจะเหมืือนกัับการไม่่ใช้้สารอิินทรีีย์์ละลาย ซึ่่�งสอดคล้้องกัับมุุมมองด้้านความเป็็ นมิิตร
ต่่อสิ่่�งแวดล้้อม อย่่างไรก็็ตาม ก็็มีีทั้้�งข้้อดีีและข้้อเสีีย จึึงนำำ�ไปประยุุกต์์ ใช้้กัับสาขาผลิิตภัั ณฑ์์ที่่�หลากหลาย เพื่่� อทดแทนกัันและกัันได้้

เพื่่�อบรรลุุเป้าหมาย
ดัังที่่�ได้้อธิิบายในตอนต้้นว่่า เราต้้องการที่่�จะดำำ�เนิินการพัั ฒนาให้้สามารถนำำ�เสนอการทดแทนไปเป็็ นผลิิตภัั ณฑ์์ที่่�เป็็ นมิิตรต่่อสิ่่�งแวดล้้อมมากขึ้้�นมา นอกเหนืือจากการพิิ จารณาหาทางลดการใช้้สารอิินทรีีย์์ทำ�ำ ละลาย เรายััง
คััดเลืือกวััสดุุชีวี มวลอย่่างจริิงจััง ดำำ�เนิินการพัั ฒนาอย่่างต่่อเนื่่�องให้้แผงวงจรบางลง และลดปริิมาณการเคลืือบ
ของกาวให้้น้้อยลง ผลิิตภัั ณฑ์์ที่่�ผมพัั ฒนาอยู่่�ส่่วนใหญ่่แล้้วเป็็ นสิ่่�งที่่�พบเห็็นและจัับต้้องได้้จริิงในชีีวิติ ประจำำ�วัน
ัตััวอย่่างเช่่น ผมเองมัักรู้้�สึึกว่่า “ถ้้าต้้องการใช้้งานเช่่นนี้้� ก็็เปลี่่�ยนจากพลาสติิกมาใช้้เป็็ นกระดาษแทน ก็็ไม่่น่่าจะ
มีีปัญหาใด ๆ” ผมคิิดว่่าอยากจะใช้้ประสบการณ์์ ในชีีวิิตประจำำ�วันั เช่่นนี้้�ให้้เป็็ นประโยชน์์ และดำำ�เนิินการพัั ฒนาผลิิตภัั ณฑ์์ที่่�เป็็ นมิิตรต่่อสิ่่�งแวดล้้อมอย่่างต่่อเนื่่�องต่่อไป

Takahiro Tsuyusakiศููนย์์วิจัิ ยั สำำ�นัักงานกลางงานวิิจัยั พัั ฒนาส่่วนงานวิิจัยั วััสดุุกาวฝ่่ ายงานวิิจัยั ผลิิตภัั ณฑ์์สำำ�นัักงานกลางบริิหารธุุรกิิจ
นำำ�เสนอผลิิตภัั ณฑ์์เป็็ นมิิตรต่่อสิ่่�งแวดล้้อมที่่�ตอบรัับความต้้องการของลููกค้้าที่่�หลากหลาย
เพื่่� อสร้้างสัั งคมที่่�ยั่่�งยืืน ทำำ�ให้้สำำ�นึึกด้้านความเป็็ นมิิตรต่่ อสิ่่�งแวดล้้อมมีีมากขึ้้�น จึึงเกิิดเป็็ นความต้้ องการที่่�อยากให้้มีีฉลากติิ ดผลิิตภัั ณฑ์์ต่่าง ๆ มีีความเป็็ นมิิตรต่่อสิ่่�งแวดล้้อมมากขึ้้�น
LINTEC ได้้เพิ่่�มสายผลิิตภัั ณฑ์์วััสดุุฉลากที่่�สร้้างมลพิิ ษสิ่่�งแวดล้้อมต่ำำ��ต่า่ ง ๆ เช่่น ซีีรีส์
ี ์ Kainas KP ที่่�รีี ไซเคิิลขวดพลาสติิก PET ซีีรีส์ี ์พลาเลสที่่�ใช้้
วััสดุุฉลากทดแทนพลาสติิกโดยประยุุกต์์ ใช้้เทคโนโลยีีกระดาษทนการล้้าง วััสดุุฉลากที่่�ใช้้วัตั ถุุดิิบชีีวมวล ฯลฯ เพื่่� อตอบความต้้องการของลููกค้้า

ส่่งเสริิมให้้เพิ่่�มผลิิตภัั ณฑ์์ปลอดสารทำำ�ละลาย
ผลิิตภัั ณฑ์์ที่่� ได้้รับั การสอบถามมาเป็็ นจำำ�นวนมากขึ้้�นคืือผลิิตภัั ณฑ์์ที่่�เกี่่�ยวข้้องกัับการลดปริิมาณการปล่่อยก๊๊าซ CO2 ในบรรดาการดำำ�เนิินงานของ
บริิษััทเรา สิ่่�งที่่�เราให้้ความสำำ�คััญในการดำำ�เนิินงานเป็็ นพิิ เศษคืื อการลดปริิมาณการใช้้สารอิินทรีีย์์ทำ�ำ ละลายที่่�ใช้้ ในขั้้�นตอนการผลิิต ตััวอย่่างของการ
ดำำ�เนิินการลดสารทำำ�ละลายในวััสดุุกาวคืือการจำำ�หน่่ายกลุ่่�มผลิิตภัั ณฑ์์ที่่� ใช้้วัสั ดุุกาวหลอมละลายด้้วยความร้้อน “CHILL AT” นอกจากคุุณสมบััติิกาวยึึดติิด
ที่่�สามารถติิดในสภาพแวดล้้อมห้้องเย็็นและห้้องแช่่แข็็งแล้้ว หากเปรีียบเทีียบกัับผลิิตภัั ณฑ์์ที่่� ใช้้วัสั ดุุกาวทำำ�จากสารทำำ�ละลายแล้้ว ในขั้้�นตอนของวััตถุุดิิบ
และการผลิิต ได้้รับั การประเมิินว่่ามีีคุณุ สมบััติิด้า้ นเป็็ นมิิตรต่่อสิ่่�งแวดล้้อมเนื่่�องจากมีีปริิมาณการปล่่อยก๊๊าซ CO2 ต่ำำ��
ยิ่่�งกว่่านั้้�น ในปีค.ศ.2023 เราได้้เริ่่�มการจำำ�หน่่ายกลุ่่�มผลิิตภัั ณฑ์์ที่่� ใช้้วััสดุุกาวหลอมละลายด้้วยความร้้อนใหม่่ชื่่� อ “HVT” ที่่�บริิษััทเราได้้พััฒนาขึ้้�นมาเอง หากเปรีียบเทีียบกัับ “CHILL AT” ที่่�มีีคุณุ สมบััติิเด่่นด้้านการแปะติิดในสภาพแวดล้้อมที่่�มีีอุุณหภูู มิิต่ำ��ำ แล้้ว “HVT” เป็็ นผลิิตภัั ณฑ์์ที่่�สามารถใช้้ ได้้กัับ
วััตถุุประสงค์์การใช้้งานที่่�มีีขอบข่่ายกว้้างกว่่า เพราะมีีคุณุ สมบััติิแปะติิดในช่่วงอุุณหภูู มิิปรกติิจนถึึงอุุณหภูู มิิสููง ใช้้ ได้้กัับสิินค้้าใช้้ประจำำ�วันั เครื่่�องสำำ�อาง
และยาเวชภัั ณฑ์์ เป็็ นต้้น

เพื่่�อบรรลุุเป้าหมาย
นอกเหนืือจากการเลิิกใช้้สารทำำ�ละลาย เราจะดำำ�เนิินการด้้านผลิิตภัั ณฑ์์มลพิิ ษต่่อสิ่่�งแวดล้้อมต่ำำ��ต่่อไป ในอนาคต
เช่่น การทำำ�ให้้วััสดุุใช้้งานเป็็ นแผ่่นฟิล์์มที่่�บางลง เพื่่� อลดการใช้้พลาสติิก การรีี ไซเคิิลกระดาษรองหลััง เป็็ นต้้น
นอกจากนั้้�น บริิษััทเรายัังพัั ฒนาเครื่่�องแปะฉลากนอกเหนืือจากวััสดุุทำ�ำ ฉลาก จึึงได้้นำำ�เสนอเครื่่�องแปะฉลากที่่�
สามารถแปะฉลากที่่�ใช้้กัับพื้้� นพลาสติิก PET 12 ไมโครเมตรได้้ ซึ่่�งที่่�ผ่่านมาเป็็ นเรื่่�องที่่�ทำำ�ได้้ยาก เรามีีแผนที่่�จะพัั ฒนาและนำำ�เสนอวััสดุุทำ�ำ ฉลากแผ่่นฟิล์์มบางที่่�ใช้้ร่ว่ มกัับเครื่่�องแปะฉลากแผ่่นฟิล์์มบางนี้้�ด้้วย อีีกทั้้�ง หลัังจาก
ใช้้ฉลากแล้้ว จะพิิ จารณาหาทางที่่�จะเก็็บคืืน ทำำ�ใหม่่และใช้้ซ้ำ��ำ กระดาษรองหลัังที่่�ต้้องทิ้้�งเป็็ นกากขยะไป

*3 กาวหลอมละลายด้้วยความร้้อน: วิิธีีการทำำ�ให้้กาวติิดด้้วยการหลอมละลายวััสดุุกาวด้้วยความร้้อนไป
พร้้อมกัับเคลืือบ มีีจุุดเด่่นที่่� ไม่่ใช้้สารอิินทรีีย์์ทำำ�ละลายเมื่่�อเคลืือบ ทำำ�ให้้สร้้างมลพิิ ษสิ่่�งแวดล้้อมต่ำำ��
ไม่่จำ�ำ เป็็ นต้้องมีีเครื่่�องจัักรอบแห้้ง และปริิมาณการปล่่อยก๊๊าซ CO2 ต่ำำ��

Kentaro Miyazakiสำำ�นัักงานกลางบริิหารธุุรกิิจ
กลุ่่�มวางแผนพัั ฒนาส่่วนงานเทคโนโลยีีและพัั ฒนา18รายงานเชิิงสัังคม
แนวความคิิดของ LINTEC Groupพนัักงานทุุกคนของ LINTEC Group ทำำ�งานร่่วมกัันภายใต้้หลัักการทำำ�งานของบริิษััทคืือ “ความจริิงใจและความคิิดสร้้างสรรค์์" เราเคารพ
ในความหลากหลาย (ไดเวอร์์ซิิตี้้�*1) ของพนัักงานแต่่ละคน โดยไม่่ดำ�ำ เนิินการกีีดกัันใด ๆ ด้้วยเหตุุผลด้้านชนเผ่่า ความเชื่่�อ เพศภาพ สััญชาติิ
ศาสนา อายุุ แหล่่งเกิิด ความทุุพลภาพทางกาย ชนพื้้� นเมืือง คนต่่างชาติิ ความชอบทางเพศ การรัับรู้้�ทางเพศ ฯลฯ เพื่่� อให้้พนัักงานทุุกคนมีีขวััญ
กำำ�ลัังใจทำำ�งานได้้อย่่างเท่่าเทีียมกััน เรามุ่่�งมั่่�นที่่�จะส่่งเสริิมไดเวอร์์ซิตี้้�ต่ิ ่อไป ในอนาคต และเติิบโตไปอย่่างต่่อเนื่่�องโดยพนัักงานทุุกคนให้้การยอมรัับ
กัันและกััน

ส่่งเสริิมบทบาทของพนัักงานสตรีี
ที่่� LINTEC เราดำำ�เนิินการส่่งเสริิมบทบาททของพนัักงานสตรีี
ตามแผนปฏิิบััติิงานตาม “กฎการส่่งเสริิมบทบาทสตรีี ระยะที่่� 2”และได้้จัดั ทำำ� “กฎการส่่งเสริิมบทบาทสตรีี ระยะที่่� 3” ขึ้้�นมาเป็็ นเป้าหมายใหม่่มีีระยะเวลาตั้้�งแต่่เดืือนเมษายน ค.ศ. 2022 จนถึึง

VOICEเวทีีถััดไปของฉััน

บริิษัั ท เราให้้ ความร่่ว มมืื อ กัั บ ผู้้�มีี ส่่ วนได้้ ส่่ วนเสีี ย ต่่า ง ๆ ในด้้านความปลอดภัั ย คุุณ ภาพและประสิิ ท ธิิภาพการผลิิ ต ของผลิิตภัั ณฑ์์บริิษััท เพื่่� อพนัักงานและลููกค้้า ในนโยบายคุุณภาพ

เดืือนมีีนาคม ค.ศ. 2026 เพื่่� อให้้ ได้้ความหลากหลายและขยาย

ของบริิ ษัั ท เราระบุุ ไว้้ ว่่ า “ในความสำำ� เร็็ จ ของบริิ ษัั ท ต้้ อ งมีีกรอบต่่อไป

วััฒนธรรมองค์์กรที่่�ให้้ความสำำ�คััญกัับคุุณภาพที่่�ยั่่�งยืืนอยู่่�เป็็ นกล่่าวคืือ เราได้้ตั้้�ง 4 เรื่่�องเป็็ นเป้าหมาย และดำำ�เนิินการอย่่าง
จริิงจัังเพื่่�อไปสู่่�ภาพลัักษณ์์ที่่�ควรมีี อนึ่่�ง อััตราการลางานเพื่่�อเลี้้�ยง
บุุตรของพนัักงานชายสููงกว่่าค่่าเป้าหมายที่่�กำำ�หนดไว้้ ณ สิ้้�นงวด
ปีงบประมาณ 2022 และมุ่่�งมั่่�นที่่�จะยกระดัับให้้ดีีขึ้้�นต่่อไป
(1) ให้้มีีสััดส่่วนสตรีีที่่�รับั สมััครเข้้าทำำ�งานใหม่่ (จบอนุุปริิญญา
ปริิญญาตรีี และปริิญญาโท-เอก) ไม่่ต่ำ��ำ กว่่า 35% (ค่่าเฉลี่่�ยของ
ช่่วงระยะเวลาตามแผนงาน)(2) มุ่่�งมั่่�นให้้มีีจำ�ำ นวนตำำ�แหน่่งผู้้�จััดการและผู้้�บัังคัับบััญชาเป็็ นสตรีีเพิ่่�มขึ้้�นกว่่าจำำ�นวนในปัจจุุ บััน 20% ในระยะเวลา 4 ปีศูู น ย์์ ก ลางของกิิ จ กรรมทางธุุ ร กิิ จทุุก อย่่ า ง” เรากำำ�ลัั ง ดำำ� เนิิ นการควบคุุมคุุณภาพผ่่านเป้าหมายด้้านการบริิหาร การรัักษากฎ
ระเบีียบของพนัักงาน และการปรัับปรุุงการทำำ�งานอย่่างต่่อเนื่่�อง
เป็็ นต้้น โดยให้้ความสำำ�คััญใน 3 เรื่่�องดัังต่่อไปนี้้�
1. ISO 9001 : ระบบควบคุุมคุุณคุุณภาพ 2015
2. ประชุุมสุุดยอดด้้านคุุณภาพ (ทบทวนและจััดทำำ�แผน)3. โครงการ LINKS (ระบบ ERP ใหม่่)ต่่อจากนี้้�ไปก็็ เราจะดำำ�เนิินการต่่อเนื่่�องเพื่่� อยกระดัับคุุณภาพ
นำำ�ไปสู่่�ความพึึ งพอใจของลููกค้้า

(3) พัั ฒนาและดำำ�เนิินระบบที่่�ทำำ�งานได้้ง่า่ ย และพัั ฒนาพนัักงาน
สตรีีอย่่างต่่อเนื่่�อง
(4) มุ่่�งมั่่�นให้้อััตราการลางานเพื่่� อเลี้้�ยงบุุ ตรของพนัั กงานชายณ สิ้้�นเดืือนมีีนาคม ค.ศ. 2026 ไม่่ต่ำ��ำ กว่่า 30%■ จำำ�นวนพนัักงานของ LINTEC CORPORATION แยกตามเพศ
[ผู้ชาย] 2,244 คน★ 86％[ผู้ชาย] 2,244 คน 86％★

ผู้จดั การ 496 คน 97％*2
ผู้จดั การ 496 คน 97％*2[ผู้หญิง] 376 คน★ 14％[ผู้หญิง] 376 คน 14％★

จํานวนคนรวม
จํานวนคนรวม

2,620
คน
2,620 คนผู้จดั การ 13 คน 3％*2ผู้จดั การ 13 คน 3％*2ผู้้�เข้้าร่่วมการประชุุมสุุดยอดด้้านคุุณภาพซึ่่�งจััดขึ้้�นที่่�สำำ�นัักงานใหญ่่ (stow)■ จำ �ำ นวนพนัักงานของ LINTEC Group แยกตามเพศ
(รวมบริิษััทที่่�ไม่่อยู่่�ในงบรวมด้้วย)[ผู้ชาย] 5,114 คน★ 78％[ผู้ชาย] 5,114 คน 78％★

ผู้จดั การ 899 คน 85％*2ผู้จดั การ 899 คน 85％*2[ผู้หญิง] 1,434 คน★ 22％[ผู้หญิง] 1,434 คน 22％★

จํานวนคนรวม
จํานวนคนรวม

6,548
คน
6,548 คนผู้จดั การ 159 คน 15％*2ผู้จดั การ 159 คน 15％*2(นอกประเทศญี่่�ปุ่่�น: ณ วัันที่่� 31 ธัันวาคม 2022 ในประเทศญี่่�ปุ่่�น: ณ วัันที่่� 31 มีีนาคม 2023)*1 ไดเวอร์์ซิตี้้
ิ � : ความแตกต่่างหลากหลายที่่�มีีอยู่่�ในปัจเจกบุุคคลและกลุ่่�มคน
*2 	อััตราส่่วนชายหญิิงของผู้้�จััดการ
ข้อความที่ มีเครื่องหมาย★ได้ รบั การตรวจสอบโดยบุ คคลที่ สามคื อ SGS Japan Inc.
ผลการตรวจสอบโดยบุ คคลที่ สามพบว่าไม่ได้ เป็ นหัวข้อสำ�คั ญที่ ต้องปรับปรุ งแก้ ไขแต่ อย่างไร

19

Jennifer Zenar
MACTAC AMERICAS, LLCผู้้�อำำ�นาวยการงานประกัันคุุณภาพ

รายงานด้้านธรรมาภิิ บาลแนวความคิิดของ LINTEC Groupที่่� LINTEC Group เราคิิดว่่าหลัักพื้้� นฐานของธรรมาภิิ บาลบริิษััทคืือการปฏิิบััติิตามกฎหมายอย่่างเคร่่งครััด การยกระดัับความโปร่่งใสใน
การบริิหาร และสร้้างสำำ�นึึกด้้านจริิยธรรมองค์์กรบริิษััท การตััดสิินใจอย่่างรวดเร็็ว และดำำ�เนิินงานอย่่างมีีประสิิทธิิภาพ เราจะยกระดัับและสร้้าง
ความเข้้มแข็็งในสิ่่�งเหล่่านี้้� และมุ่่�งมั่่�นที่่�จะยกระดัับมููลค่่าองค์์กรบริิษััทของ LINTEC Group และกำำ�ไรส่่วนรวมของผู้้�ถืือหุ้้�นต่่อไป

การสร้้างความตระหนัักรู้้�ผ่่านทางแนวทางการปฏิิบััติิ
ตามกฎระเบีียบข้้อบัังคัับ

การจััดตั้้�งช่่องทางการขอรัับคำ�ำ ปรึึกษา
ที่่� LINTEC Group เราได้้จััดตั้้�ง Help Line (ระบบการแจ้้งเบาะแส

ที่่� LINTEC Group เราได้้พยายามสร้้างสำำ�นึึกให้้กัับแต่่ละคนโดยการ

ภายในบริิษััท) เพื่่� อเป็็ นช่่องทางที่่�สามารถแจ้้งเบาะแสเมื่่�อพบเห็็ นการออก “แนวทางการปฏิิบัติั ิตามกฎข้้อบัังคัับ” เป็็ นหนัังสืือเย็็บเล่่มขนาดเล็็ก

กระทำำ�ที่่�ผิิดกฎหมายหรืือการกระทำำ�ที่่�ผิิดต่่อศีีลธรรมอย่่างร้้ายแรง โดยที่่�

ที่่�ระบุุการปฏิิบััติิตามกฎข้้อบัังคัับของพนัักงาน เราได้้แปลเป็็ น 7 ภาษาผู้้�แจ้้งเบาะแสจะไม่่ได้้ รับั ผลเสีี ย ในช่่องทางการแจ้้งจะมีีทนายความซึ่่�ง

เพื่่�อให้้พนัักงานในต่่างประเทศได้้ปฏิิบััติิตามด้้วยความตระหนัักรู้้�เดีียวกััน

เป็็ นองค์์กรภายนอกเข้้าร่่วมอยู่่�ด้้วย ซึ่่�งเราได้้จัดั เตรีียมระบบที่่�สามารถ

และแจกจ่่ายให้้กัับพนัักงานทุุกคน ยิ่่�งไปกว่่านั้้�น เราได้้จััดให้้มีีการเรีียน

ทำำ�การสำำ�รวจตรวจสอบได้้อย่่างรวดเร็็ว โดยที่่�ผู้้�แจ้้งเบาะแสและเนื้้�อหา

ร่่วมกัันด้้าน CSR โดยใช้้ “แนวทางการปฏิิบััติิตามกฎข้้อบัังคัับ” นี้้�ด้้วย

ของเบาะแสยัังคงได้้ รับั ความคุ้้�มครองอยู่่�เช่่นเดิิ ม สำำ�หรัับรายละเอีียด
เกี่่�ยวกัับวิิธีกี ารใช้้ Help Line มีีเขีียนอยู่่�ในแนวทางการปฏิิบััติิตามกฎ
ข้้อบัังคัับ เพื่่� อแจ้้งให้้ทุกุ คนในกลุ่่�มบริิษััทได้้ทราบทั่่�วกััน

LINTEC GROUP

แบบทดสอบเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับ

แนวทางการปฎิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับ

กรุณาตอบคำาถามตามความรู้สึกเมื่อคุณจะทำาอะไรสักอย่างที่
เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท ถ้ามีข้อสงสัยกรุณา
ปรึกษาเจ้าหน้าที่ระดับสูง ในกรณีที่เนื้อหานั้นเป็นเนื้อหาที่ไม่สามารถ
ปรึกษาเจ้าหน้าที่ระดับสูงได้ กรุณาแจ้งไปที่ Global
Whistleblowing System Helplineคำำ�ปรึึกษากัับผู้้�เชี่่�ยวชาญ เช่่น นัักจิิตวิิทยาได้้โดยตรง เป็็ นกลไกที่่�มุ่่�งมั่่�น
จะแก้้ ไขปัญหาของสถานที่่�ทำำ�งาน เช่่น การคุุกคาม ด้้วยการร่่วมมืือกััน
ระหว่่างผู้้�เชี่่�ยวชาญกัับฝ่่ ายงานบุุคคล

การกระทำานั้นๆ
เป็นการกระทำาที่สามารถเปิดอกพูดกับครอบครัวได้อย่าง
มั่นใจหรือไม่?
คิดว่าเป็นการกระทำาที่ถูกต้องหรือไม่?
คิดหรือไม่ว่าเป็นการกระทำาที่ ถ้าไม่มีใครรู้คงไม่เป็นไร?
เป็นการกระทำาที่สามารถรายงานให้บริษัททราบได้หรือไม่?
ถ้าคุณเห็นการกระทำานั้นจากข่าว คุณจะคิดอย่างไร
ในฐานะบุคคลที่สาม?

อีี ก ทั้้�ง เราได้้ จัั ด ให้้ มีี “ช่่ อ งทางปรึึก ษาเกี่่�ยวกัั บ การคุุ ก คาม” เพื่่� อปรัั บ ปรุุ ง สภาพแวดล้้ อ มในสถานที่่�ทำำ� งาน พนัั ก งานสามารถขอรัั บ

LINTEC GROUPCOMPLIANCE
GUIDELINESแนวทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับนี้ ได้นำามาแปลเป็นภาษาต่างประเทศทั้งหมด 7 ภาษาและ
ให้พนักงานของ LINTEC Group ทุกคนได้ใช้ร่วมกัน

ตีพิมพ์ : LINTEC Corporation คณะกรรมการจริยธรรมขององค์กร CSR เมษายน 2020การฝึกอบรมร่่วม BCMS กัับสาขาสำำ�นัักงานอื่่�น
เมื่่�อเดืือนพฤศจิิกายน ค.ศ. 2022 LINTEC Corporation โรงงานชิินกูู โรงงานแปรรููปนีีฮามา กัับบริิษััทเราได้้ฝึกซ้้อมการโทรศัั พท์์ด้้วย
โทรศััพท์์ผ่่านดาวเทีียม โดยมีีตัวั แทน 11 คนจากบริิษััทเรา และ 8 คนจากโรงงานแปรรููปนีีฮามาเข้้าร่่วม เราได้้ตรวจสอบการสื่่�อสารด้้วยวิิธีกี ารสื่่�อสารที่่�หลากหลาย เช่่น การสื่่�อสารทางโทรศััพท์์บ้้านกัับโทรศััพท์์ผ่่านดาวเทีียม และการสื่่�อสารทางโทรศััพท์์ผ่่านดาวเทีียมด้้วยกััน เป็็ นต้้น และยืืนยัันได้้ว่า่ สามารถสื่่�อสารได้้ทุกุ ทางไม่่มีีปัญหาใด ๆ เป็็ นโอกาสที่่�ดีีที่่�พนัักงานบริิษััทของไต้้หวัันกัับญี่่�ปุ่่� นจะได้้หาทางสื่่�อสารกััน ในอนาคตจะให้้
พนัักงานมากขึ้้�นมาเข้้าร่่วมการฝึกซ้้อม และดำำ�เนิินการฝึกซ้้อมอย่่างต่่อเนื่่�องให้้สามารถติิดต่่อกัับทางญี่่�ปุ่่� นได้้อย่่างรวดเร็็วในช่่วงเวลาฉุุกเฉิิน

Ching-Shyang Tsaiภาพการฝึกซ้้อมการสื่่�อสารโดยใช้้โทรศััพท์์ผ่่านดาวเทีียม

LINTEC SPECIALITYFILMS (TAIWAN), INC.

20รายละเอีี ย ดของ LINTEC Groupเนเธอร์แลนด์

อังกฤษ

เยอรมัน

ฮังการี

ยุโรป

3บริษัท

43ญี่ปุ่น

8คนบริษัท

3,787

คนอิตาลี
ญี่ปุ่น
จีนเกาหลี ใต้อินเดีย
ไต้หวัน
ไทยเวียดนาม
มาเลเซีย

สิงคโปร์

เอเชีย

23 1,411

เครืือข่่ายระดัับสากล
ที่่�ค้ำำ��จุุนการก้้าวกระโดด

บริษัท

ลิปนส์

อินโดนีเซีย

คนพนัักงาน LINTEC Group ทุุกคน
ดำำ�เนิินกิิจกรรม CSR ต่่างๆ เพื่่� อตอบสนอง
ต่่อเสีียงสะท้้อนของผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย
และพัั ฒนาให้้เกิิดสัังคมที่่�ดีีขึ้้�นกว่่าเดิิม

รายงานเกี่่�ยวกัับ CSR ทั่่�วโลก
LINTEC ADVANCED TECHNOLOGIES(TAIWAN), INC.

LINTEC (THAILAND) CO., LTD.

เพื่่� อยกระดัั บ สำำ�นึึ กที่่�มีี ต่่ อ ความเป็็ นห นึ่่� ง ใน กิิ จ ก ร ร ม ข อ ง สัั ป ดา ห์์ แห่่ งมิิตรต่่ อสิ่่�งแวดล้้ อม เราได้้ ให้้ ลููกค้้าชมควา ม ป ล อ ด ภัั ย ที่่� ไ ด้้ ดำำ� เนิิ น กา ร ไ ป ในวิิ ดีี ทัั ศ น์์ เ กี่่�ยวกัั บ สิ่่� งแวดล้้ อ มในงาน

ปีงบประมาณ 2021 และปีงบประมาณ

SEMICONTaiwan 2022 เมื่่�อเดืื อนกัั น ยายน ค.ศ. 2022 แล้้ ว ขอความ

Ko Tsai-Chunฝ่่ ายงานธุุรการและงานบุุคคล

ของเล่่นสำำ�หรัับเด็็กนัักเรีียนประถมศึึ กษาร่่ ว มมืื อ ให้้ ต อบแบบสอบถาม แล้้ ว ทำำ�ในพื้้� นที่่� ด้้วยการใช้้ประโยชน์์จากกากขยะ

กิิจกรรมปลููกต้้นไม้้ที่่�แขวนป้ายข้้อความ

ที่่�เกิิ ดขึ้้�นภายในบริิษััท ในปีงบประมาณ

ที่่�มีี คำ�ำ อธิิ ษ ฐานของลูู ก ค้้ า เขีี ย นไว้้ อ ยู่่�

2021 ได้้จัดั ทำำ�เครื่่�องเรืือน เช่่น โต๊๊ะเรีียน

เมื่่�อเดืื อนธัันวาคม ศ.ศ. 2022 และได้้

สำำ�หรัับ เด็็ ก และชั้้�นวางรองเท้้ า เป็็ นต้้ นใช้้วิิธีีที่่� ใช้้ข วดพลาสติิ ก PET ให้้ น้ำ��กัำ ับและในปีงบประมาณ 2022 ได้้ จัั ด ทำำ�ต้้นไม้้ที่่�ปลููกไว้้

ของเล่่ นพัั ฒ นาความรู้้� แล้้ว บริิจาคของ
ภาพกิจกรรมปลูกต้นไม้

21

2022 คืื อ การประกวดเครื่่�องเรืือ นและเหล่่านี้้�ให้้กัับโรงเรีียนประถมศึึกษาสกััด 80ในจัังหวััดฉะเชิิงเทรา

อาภากร เปลี่่�ยนศรีี
ผู้้�รัับผิิดชอบงาน ISOภาพเด็กนักเรียนประถมศึกษา
กำ�ลังใช้งานเครื่องเรือน

อเมริกาเหนือ

9 1,307บริษัท

คนแคนาดา

อเมริกา

ยอดขายแยกตามภูมิภาค
■ญี่ปุ่น ■เอเชีย ■อื่น ๆ(ล้านเยน)300,000
240,000

235,90247,581

180,000เม็กซิโก

256,836
60,8650■ บริษัทลูกผู้ผลิต

■ บริษัทลูกผู้จาํ หน่าย, สํานักงาน

99,49770,93882,753

77,230117,381

113,216

107,874

2020

2021

120,000
60,000284,6032022 (งบประมาณ)■ สํานักงานประจําภู มิภาคั และพั ฒนา ฯลฯ■ โรงงานของบริษัทลูก สํานักงานสาขา ฐานการวิจย
(หมายเหตุ) จํานวนคนตามข้างต้นรวมบริษัทลูกที่ไม่ได้อยู่ในงบการเงินรวม

เพื่อแสดงความรับผิ ดชอบในฐานะที่เป็ นบริษั ทสากล ที่ LINTEC Group ส่ งเสริมกิจกรรม CSR แบบฝังรากในชุมชุนในแต่ ละบริษัททั้งในและต่างประเทศ ปีงบประมาณ 2022 อีเวน้ ท์ตา่ ง ๆ และกิจกรรมหลายอย่างถกู จำ�กัด เพราะได้รับผลกระทบจากการ
แพร่ระบาดของไวรัสโควิด 19 ต่ อเนื่ องจากปีงบประมาณก่ อน อย่างไรก็ ตาม เราขอหยิบยกกิจกรรมที่ ออกไอเดี ยให้สามารถ
ดำ�เนินการได้ภายใต้สภาพการณ์ดังกล่าวมาแนะนำ�ดังต่อไปนี้

PT. LINTEC INDONESIA

LINTEC OF AMERICA, INC.

เมื่่�อเดืื อนตุุลาคม ค.ศ.2022 เราได้้

ที่่�องค์์กรชื่่�อ “Junior Achievement”

เชิิญนัักเรีียน 15 คนและครูู 2 คนของ

มีีกิิจกรรมต่่าง ๆ ให้้กัับโรงเรีียนเพื่่� อให้้

โรงเรีีย นช่่ า งมูู ฮัั ม หมัั ด ธิิย าซึ่่�งอยู่่�ข้้ า งเด็็ก ๆ ได้้เตรีียมความพร้้อมไปสู่่�อนาคต

บริิษััทเราเข้้ามาร่่วมกิิจกรรมรัับรู้้� SDGsข อ ง โรง ง าน โ ด ย ดำำ� เนิิ น ม า ต ร กา ร

Mohammad Revan Reisal Kosasihฝ่่ ายงานประกัันคุุณภาพ

ป้องกัั นการแพร่่ระบาดของไวรััสโควิิด

ได้้ ในครั้้�งนี้้� ทางโรงเรีีย นของลููก ชายได้้ ขอให้้มาเป็็ นครููสอนอาสาสมััคร พอฝ่่ ายงานบริิการลููกค้้า

ถึึงวัันจริิง ได้้สอนเกี่่�ยวกัับรายละเอีียด

19 ไปพร้้อมกัับอธิิบายเกี่่�ยวกัับ SDGs

ทั่่�วไปของบริิษัั ท ผลิิ ต ภัั ณ ฑ์์ และการ

ในอาคารแบบง่่ า ย ๆ แล้้วทำำ�กิิ จ กรรมทำำ�งานในบริิษััทเรา การดำำ�เนิินกิิจกรรมนี้้�

เรีีย นรู้้� SDGs เกี่่�ยวกัั บ สิ่่�งแวดล้้ อ มในได้้รับั การเสนอชื่่�อในการพิิ จารณารางวััล

ไบโอโธปที่่�ตั้้�งอยู่่�ในพื้้� นที่่�ของโรงงาน

โนเบลสาขาสัั นติิ ภาพ 2 ครั้้�ง เป็็ นการเพื่่� อ ให้้ รัั บ รู้้� ไ ด้้ ถึึ ง ควา ม สำำ�คัั ญ ข อ งสร้้างมุุมมองใหม่่ให้้กัับอนาคตของเด็็ก

กิิจกรรม SDGs

Mary Snowภาพของเด็ก ๆ ระหว่างการสอน

ภาพการลองตกปลาที่ไ บโอโธป

กิิจกรรมทางสัังคม

กิิจกรรมด้้านสิ่่�งแวดล้้อม
22รายงานเกี่่�ยวกัับ CSR ทั่่�วโลก
LINTEC (SUZHOU) TECHCORPORATION

LINTEC HANOI VIETNAM CO., LTD.

เร า ไ ม่่ ส า ม า ร ถ คา ด กา ร ณ์์ ไ ด้้ ว่่ าบ ริิ ษัั ท เร า ไ ด้้ ดำำ� เนิิ น กา ร ก่่ อ ส ร้้ า งอุุ บััติิเหตุุ เช่่น อััคคีี ภััย การรั่่�วไหลของติิ ด ตั้้�งอุุ ป กรณ์์ ดัั บ เพลิิ ง ภายในบริิษัั ทสารทำำ�ละลาย ฯลฯ จะเกิิดขึ้้�นเมื่่�อไร ที่่�ไหน

(สปริิงเกอร์์ ปล่่องระบายควััน กำำ�แพง

จึึงจำำ�เป็็ นต้้องฝึกอบรมเป็็ นประจำำ� เพื่่� อให้้ปฏิิบััติิ ได้้โดยไม่่เร่่งรีีบ

Pei Ting Rongฝ่่ ายงานธุุรการและแรงงานกัั น เพ ลิิ ง ) ตา ม กา ร ป รัั บ ป รุุ ง แก้้ ไขกฎหมายดัับเพลิิงของประเทศเวีียดนาม

เดืื อนพฤศจิิ กายน ค.ศ. 2022 ในโดยเริ่่�มก่่ อ สร้้ า งเมื่่�อเดืื อ นมีี น าคมวัันดัับเพลิิงจีีน (เดืือนพฤศจิิกายนของ

ค.ศ. 2022 และเสร็็ จ สิ้้�นการตรวจ

ทุุกปี) ได้้จัดั ให้้มีกี ารฝึกอบรมเพื่่�อเตรีียม

สอบขั้้�นสุุดท้้ายจากหน่่วยงานภาครััฐฯ

การรองรัับ เช่่ น การแจ้้งเรื่่�องและการ

เมื่่�อเดืื อนเมษายน ค.ศ.2023 และรัับติิ ด ต่่ อ การดัั บ เพลิิ ง ขั้้�นต้้ น การนำำ�พา

ใบรัับ รองมาแล้้ ว ต่่ อ จากนี้้� ไป เราจะ

หนีี ภััย การจััดการกัั บเคมีีภััณฑ์์ รั่่�วไหล

ดำำ�เนิินกิิจกรรมการผลิิตอย่่างต่่ อเนื่่�อง

การให้้ข้้อมููลกัั บเจ้้าหน้้าที่่�ดัั บเพลิิง ฯลฯ

Yoshihiro Kojimaผู้้�จััดการฝ่่ ายงานขาย

โดยให้้ ความสำำ�คัั ญ กัั บ ความปลอดภัั ยด้้ ว ยการฝึกอบรมจะช่่ ว ยระดัั บการภาพการหนีภัยไปยัง
จุดหนีภัยฉกุ เฉินท่ีก�ำ หนดไว้

สื่่�อสาร และสร้้า งความสามารถในการ

ของพนัักงานเป็็ นอัันดัับหนึ่่�ง

ภาพการก่อสร้างติดตั้ง
ถังน้�ดำ ับเพลิงสำ�หรับสปริงเกอร์

รองรัับสถานการณ์์ฉุกุ เฉิินได้้ดีีขึ้้�น

LINTEC SPECIALITY FILMS(KOREA), INC.

LINTEC KOREA, INC.

บริิษััทเราได้้ทำ�ำ การฝึกสอนเรื่่�องการ

ได้้ดำ�ำ เนิินกิิจกรรมอาสาสมััคร “ทำำ�กิมิ จิิคุุกคามทุุกปี ให้้กัับพนัักงานทุุกคน เช่่น

แห่่ ง ความรััก ” เมื่่�อเดืื อ นพฤศจิิ กายนการฝึกสอนเรื่่�องการกลั่่�นแกล้้งในบริิษััท

ค.ศ. 2022 พนัักงานที่่�สนใจเข้้าร่่วมได้้

และการคุุ ก คามทางเพศ การฝึกสอน
เรื่่�องปรัับปรุุงสำำ�นึึกที่่�มีีต่่อการทุุพลภาพ
เป็็ นต้้ น ในปีงบประมาณ 2022 ได้้ จััดJi-Hun Limแผนกบุุคคลและธุุรการฝ่่ ายควบคุุมแผนงาน

ทำำ�กิิมจิิจากผัักกาดขาว 250 ลููก แล้้วนำำ�
ไปแจกจ่่ายให้้กับั ผู้้�สููงอายุุที่่�อยู่่�ลำำ�พััง และ

Park Sung-Kyu
ฝ่่ ายงานผลิิต 3ครอบครััวที่่�มีี ผู้้� ป กครองคนเดีี ย วที่่�อยู่่�

การฝึกสอนด้้ า นหลัั ก ๆ เกี่่�ยวกัั บ การในชุุมชนพร้้อมกัับข้้าวสาร 500 กก. ที่่�

กลั่่�นแกล้้ ง ในบริิษัั ท ที่่�กำำ�ลัั ง เป็็ นปัญหา

เตรีี ย มโดยชมรมโอนมอบผ่่ า นศูู น ย์์สัังคม

สนัับสนุุนท้้องถิ่่�นถืื อ เป็็ นช่่ว งเวลาที่่�มีี ความหมายและ
เต็็ มไปด้้วยความหวัังที่่�อยากจะให้้ผู้้�คน
ในชุุมชนได้้ผ่่านฤดููหนาวไปอย่่างอบอุ่่�น
แม้้ จ ะเป็็ นช่่ ว งเวลาที่่�มีี การแพร่่ร ะบาดภาพท่ีถา่ ยระหว่างการสอน

LINTEC INDUSTRIES (MALAYSIA)
SDN. BHD.

ของไวรััสโควิิด 19

LINTEC INDUSTRIES (SARAWAK)
SDN. BHD.

เมื่่�อเดืือนกัันยายน ค.ศ. 2022 คกก.

เมื่่�อปีค.ศ.2019 เราได้้ ร่ว่ มกัั บศููนย์์

T P C ( ค ณ ะ ก รร ม กา ร ส่่ ง เ ส ริิ ม กา ร

SBC (ศููนย์์ความหลากหลายทางชีีวภาพ

ฝึกอบรมและการฝึกสอน) ที่่�ผมสัังกััดอยู่่�

ซาราวััก) เพื่่� อสร้้างฟาร์์มเพาะปลููกขึ้้�น

ได้้ จััดให้้ มีีการปลููกป่่ าชายเลนขึ้้�นที่่�เขตโ ด ย ศูู น ย์์ ฯ มีี ควา ม ส น ใจ ใน กา ร วิิ จัั ยเซอเบอรััง เปอไรใต้้ ข องรััฐ ปีนัั ง เพื่่� อกิมจิ 50 กล่องและข้าวสาร 500 กก.
ที่แจกจ่ายให้กับผู้คนในชุมชน

ANG POON CHYE
รัับผิิดชอบงาน IT ของฝ่่ ายจััดการพัั ฒนายารััก ษาโรคมะเร็็ง ยาต่่ อ ต้้ า นKevin Barnabasผู้้�ช่่วยงานบำำ�รุุงรัักษา

แบคทีีเรีีย ยาฆ่่าเชื้้�อ ผงซัักล้้าง ฯลฯ ที่่�

ป้องกัั นการแพร่่ระบาดของไวรััสโควิิด
19 จึึงได้้แบ่่งพนัักงาน 30 คนออกเป็็ นทำำ� มาจากสมุุ น ไพร (เฮิิ ร์ ์บ ) ซึ่่�งชนเผ่่ า

2 กลุ่่�มเข้้ า ร่่ว มปลูู ก ต้้ น ไม้้ 150 ต้้ น ในพื้้� นเมืื อ งของเกาะบอร์์เนีี ย วใช้้ ม าแต่่

ช่่วงเวลา 2 วัันโบราณ จึึงได้้ร่ว่ มกัันปลููกต้้ นอ่่อนของ
“กระต่่า ยจาม (adenosma)” ซึ่่�งเป็็ นสมุุ น ไพรชนิิ ด หนึ่่� งเมื่่� อเดืื อ นตุุ ล าคม
ค.ศ. 2022ติดตั้งป้ายที่จุดปลูกต้นไม้

23ภาพการปลูกต้นสมุนไพร

เพื่อแสดงความรับผิ ดชอบในฐานะที่เป็ นบริษั ทสากล ที่ LINTEC Group ส่ งเสริมกิจกรรม CSR แบบฝังรากในชุมชุนในแต่ ละบริษัททั้งในและต่างประเทศ ปีงบประมาณ 2022 อีเวน้ ท์ตา่ ง ๆ และกิจกรรมหลายอย่างถกู จำ�กัด เพราะได้รับผลกระทบจากการ
แพร่ระบาดของไวรัสโควิด 19 ต่ อเนื่ องจากปีงบประมาณก่ อน อย่างไรก็ ตาม เราขอหยิบยกกิจกรรมที่ ออกไอเดี ยให้สามารถ
ดำ�เนินการได้ภายใต้สภาพการณ์ดังกล่าวมาแนะนำ�ดังต่อไปนี้

LINTEC SINGAPORE PRIVATE LIMITED

LINTEC SIGN SYSTEM, INC.

เราได้้ รั ับ จดหมายจาก Hearts@เราจัั ด การฝึกสอนด้้ า นการปฏิิ บัั ติิ

Work องค์์กรช่่วยเหลืือผู้้�พิิ การที่่�บริิษััท

ตามกฎระเบีียบเดืือนเว้้นเดืือน โดยถืือว่่า

เราจัั ด จ้้ า งทำำ� งานบรรจุุ ภัั ณฑ์์ แ ถบผ้้ าเป็็ นส่่ วนหนึ่่�งของการพัั ฒ นาบุุ ค ลากรหมึึกพิิ มพ์์ ด้ว้ ยความร้้อน ที่่�แสดงความ
ขอบคุุ ณ การจ้้า งงานผู้้�พิิ การผ่่ านทาง

Cindy Sohฝ่่ ายงานบุุคคล

พนัั กงานจะหมุุ นเวีียนมาเป็็ นครูู ผู้้�สอน
ทำำ�การอธิิบายโดยใช้้เอกสารตามแต่่ ละองค์์ ก รช่่ ว ยเหลืื อ ดัั ง กล่่ า ว ทำำ� ให้้ เขาหัั ว ข้้ อ เช่่ น แนวความคิิ ด เพื่่� อตัั ด สิิ น ใจเหล่่านั้้�นสามารถยกระดัับความสามารถ

ด้้านกฎหมายหรืือด้้านจริิยธรรม ข้้อควร

ในการเคลื่่� อนไหวที่่�ละเอีี ย ดอ่่ อ น เช่่ นระวัังในการปฏิิบััติิงานประจำำ�วันั เป็็ นต้้น

การใช้้ นิ้้� วมืื อในการทำำ� งานบรรจุุ ภัั ณ ฑ์์ก่่ อนหน้้ านี้้�เป็็ นรูู ป แบบการสอนที่่�ต้้ อ งเป็็ นต้้น และยัังช่่วยพัั ฒนาความเป็็ นทีีม

มารวมตัั ว กัั น แต่่ ปั จจุุ บัั น จัั ด ฝึกสอน

และความร่่วมมืือทำำ�งาน เป็็ นการยกระดัับ

แบบออนไลน์์

Yoshiharu Chibaฝ่่ ายงานพริินท์์เท็็ค

ความสามารถที่่�จะทำำ�งานได้้ ในอนาคต
ภาพทำ�งานบรรจุภั ณฑ์ที่ Hearts@Workภาพการฝึกสอนด้านการปฏิบัติ
ตามกฎข้อบังคับ

VDI, LLC

LINTEC SERVICES, INC.
เราทำำ�กิิ จ กรรมเพื่่� อสัั ง คมท้้ อ งถิ่่�น

เราได้้ จัั ด “การแข่่ ง ขัั น เป่่ ายิ้้�งฉุุ บ ”ด้้วยการความสะอาดและตัั ดหญ้้ าของซึ่่�งเป็็ นอีี เว้้ น ท์์ ป ระจำำ� ปีรัั บ บริิ จาคเงิิ นถนนโดยรอบมากว่่า 20 ปี เราสามารถ

โดยพนัั ก งานทุุ ก คนเข้้ า ร่่ ว มงาน เราสร้้ า งจุุ ด สัั ม พัั นธ์์ กัั บ ผู้้� ค นในชุุ ม ชนได้้ด้้ ว ยกิิ จ กรรมนี้้� และยัั ง สามารถคง

Tomoaki Onoฝ่่ ายงานธุุรการจัั ด แข่่ ง ขัั น ในรูู ป แบบแพ้้ ตกรอบโดย
ให้้พนัั กงานของฝ่่ ายงานเดีี ย วกัันจัับคู่่�

สภาพแวดล้้อมที่่�ดีีของจุุ ดเก็็บขยะที่่�อยู่่�

เป็็ นรูู ป แบบทัั ว ร์์น าเมนต์์ ที่่� เลีี ย นแบบติิ ดกัั บสำำ�นัักงานของบริิษััท บริิษััทเล็็ ง“March madness” ของการแข่่งขััน

เห็็นว่่าสิ่่�งนี้้�เป็็ นกิิจกรรมที่่�สำำ�คััญ และจะ

บาสเก็็ตบอล NCAA สำำ�หรัับปีนี้้� พนัักงาน

ดำำ�เนิินการต่่อเนื่่�องต่่อไป

ที่่� ได้้ ที่่� สอง ได้้ บ ริิจาคเงิิ นรางวัั ล ให้้ กัั บ

Toni Doughtyคณะกรรมการ CSRองค์์ กรคุ้้�มครองสัั ตว์์รัฐั เคนทัั กกีี โดยพนัั กงานคนอื่่�นได้้ ร่ ่วมบริิจาคเงิินด้้วย
และบริิ ษัั ทได้้ สมทบเงิิ น ยอดเท่่ า กัั นภาพทำ�ความสะอาดถนนโดยรอบ

MADICO, INC.

บริิจาคเพิ่่�มเติิมด้้วย

MACTAC AMERICAS, LLCคณะกรรมการ CSR ได้้ จัั ด งานที่่�สำำ�นัักงานใหญ่่ (stow) ได้้รวบรวม

“Earth day community clean upขยะพลาสติิกหนััก 500 ปอนด์์ ในท้้าย

MADICO” ขึ้้�น โดยทั้้�งบริิษััทจะร่่วมกััน

ที่่�สุุด ขยะเหล่่านี้้�จะถููกรีี ไซเคิิลเป็็ นม้้านั่่�ง

ทำำ� ความสะอาดพื้้� นที่่�รายรอบอาคาร
สำำ�นัักงานบริิษััท บริิษััท VDI และศููนย์์

ภาพ “การแข่งขันเป่ ายิ้งฉุบ”อีเว้นท์บริจาคเงิน

Aya Killgoคณะกรรมการ CSRใช้้ในพื้้� นที่่�เทศบาล
แต่่ละพื้้� นที่่�จะส่่งเสริิมให้้พนัักงานได้้

บริิการภายในประเทศสหรััฐ อเมริิกาฯ

เข้้าร่่วมอีีเว้้นท์์ Earth day (วัันคุ้้�มครองก็็ ทำ�ำ ความสะอาดในแต่่ ล ะพื้้� นที่่� และโลก) ที่่�จััดขึ้้�นในแต่่ละแห่่ง ที่่�มีีการดำำ�เนิิน

ดำำ� เนิิ น การอย่่ า งจริิง จัั ง โดยกระตุ้้�นให้้กิิ จกรรมต่่าง ๆ เช่่ น การเก็็ บรวบรวม

พนัักงานทำำ�งานที่่�บ้้านได้้เข้้าร่่วมอีีเว้้นท์์

สารมีีพิิษที่่�เป็็ นมลพิิ ษต่่ อดิิ นและแม่่น้ำ��ำ

เนื่่�องในวััน Earth day (วัันคุ้้�มครองโลก)ลำำ�ธาร เป็็ นต้้น

Christina Barajasผู้้�จััดการด้้านความยั่่�งยืืน

จากการที่่�กรรมการของคณะกรรมการ
CSR และพนัั กงานเข้้าร่่วมเช่่นนี้้� ทำำ�ให้้
เราสามารถเก็็บรวบรวมขยะจากทุุกที่่�ได้้
เป็็ นจำำ�นวนมาก

ภาพกิจกรรมการทำ�ความสะอาด
ในแต่ละพื้ นที่ส่วนหนึ่งของขยะพลาสติก
ที่เก็บรวบรวมได้

กิิจกรรมทางสัังคม

กิิจกรรมด้้านสิ่่�งแวดล้้อม
24