257×482（119・122・122・119）257×482（119・122・122・119）

事態が深刻になる前に、事態が深刻になる前に、まず相談員に連絡を！
！
まず相談員に連絡を！
！become serious!
Contact a consultant before situations
Contact a consultant before situations become serious!

●ハラスメントは事態が深刻になる前に相談することで解決●ハラスメントは事態が深刻になる前に相談することで解決を容易に図ることも可能です。
を容易に図ることも可能です。
●被害にあったと思ったら、はっきりと拒否や抗議の意思表示●被害にあったと思ったら、はっきりと拒否や抗議の意思表示をすることも大切です。しかし、驚きのあまり、拒否や抗議をすることも大切です。
しかし、驚きのあまり、拒否や抗議ができなくても当然です。あの時、何も抗議しなかったのにができなくても当然です。
あの時、何も抗議しなかったのに今になって問題にすることはできないと思う必要はありま
今になって問題にすることはできないと思う必要はありません。
せん。
●相談者の名誉やプライバシーは守られます。
●相談者の名誉やプライバシーは守られます。
●相談したり、証言したことで、不利益を被ることはありません。
●相談したり、証言したことで、不利益を被ることはありません。
●Harassment situations can be easily resolved by consulting withsomeone before
things canget serious.
situations
be easily resolved by consulting with●Harassment
someonebeforethingsgetserious.
someoneharassesyou,
it is important to clearly express●When
your intent
to rejectand you,
resist.it Itis isimportantnatural, however,be sosomeone
harasses
to clearly toexpress●Whencaughtintentoff guardthat youunabledo so. Thereis notoneed
toyourto reject
and areresist.
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now
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that standyou areto do so.
There
no needto
did not
first. stand up to harassers now just because you
feelthatresist
you atcannotdid not resist
at first. and privacy will be protected.
reputation●Consulters'
anddisadvantaged
privacy will beby
protected.
●Consulters'
will not beanything discussed●Consultersreputation
during consultations.
will not be disadvantaged by anything discussed●Consulters
during consultations.

相談員に連絡しましょう
相談員に連絡しましょう
Speak with a consultant
相談の流れ Consultation process
相談の流れ Consultation process
相談者（第三者含む）Consulter(including third parties)
相談者（第三者含む）相談 Consultation
相談 Consultation

相談員（２名）Consultant (2 people)
相談員（２名）Consultant (2 people)

報告 Report
報告 Report

学
学

長 University President
長 University President

調査委員会設置等必要な措置
Necessary調査委員会設置等必要な措置
actions, including setting up an investigative commission
Necessary actions, including setting up an investigative commission【問い合わせ先】Contact Information
Contact Information 03-5463-0357【問い合わせ先】●総務部人事課服務研修係

Clerk for Working and Training, Personnel Division, General Affairs Department●総務部人事課服務研修係
03-5463-0357
Clerk for Working and Training, Personnel Division, General AffairsDepartment●学務部学生サービス課学生生活係
03-5463-0433
Clerk for Campus Life, Student Support Division, Student Affairs Department●学務部学生サービス課学生生活係
03-5463-0433
Clerk for Campus Life, Student Support Division, Student Affairs Department●越中島地区事務室学生支援係
03-5245-7316
Clerk for Student Service, Etchujima Campus Administration Division●越中島地区事務室学生支援係
03-5245-7316
Clerk for Student Service, Etchujima Campus Administration Division

2021010289-海洋大-ハラスメント防止パンフ.indd1●各部門等ごとにハラスメント相談員を置いています。
●各部門等ごとにハラスメン
ト相談員を置いています。
相談員は以下の大学ホームページに掲載しています。
相談員は以下の大学ホームページに掲載しています。
ト相談員〉http://www.kaiyodai.ac.jp/student
https://www.kaiyodai.ac.jp/student〈ハラスメント相談員〉〈ハラスメント相談員〉
http://www.kaiyodai.ac.jp/student/inquirycounter/Harassment.html/inquirycounter/Harassment.html●所属に関係なく、相談員を選択できます。
●所属に関係なく、相談員を選択できます。
●相談は原則２名の相談員で受けることになります。
●相談は原則２名の相談員で受けることになります。
●２名とも指名するか、１名を指名してもう１名は指名した者に選●２名とも指名するか、１名を指名してもう１名は指名した者に選出願うこともできます。
出願うこともできます。

ハラスメントハラスメント のないのない

東京海洋大学
めざして
東京海洋大学 をを めざして
Towards a Harassment-Free
Towardsa Harassment-Free
Tokyo Universityof Marine
Science and Technology
Tokyo University of Marine Science and Technology

ホームページ「海なみnet」
ホームページ「海なみnet」
Minami. NET website

Minami.
NET website
http://www.kaiyodai.ac.jp/uminami/index.html
https://www.kaiyodai.ac.jp/uminami/
http://www.kaiyodai.ac.jp/uminami/index.html
E-mail: uminaminet@m.kaiyodai.ac.jp
E-mail : uminaminet@m.kaiyodai.ac.jp

大学におけるハラスメントとは、「教員と学生」の間で大学におけるハラスメントとは、「教員と学生」の間でおこるだけではありません。「職員と学生」、「学生と学おこるだけではありません。
「職員と学生」、「学生と学生」あるいは「教職員と教職員」の間でもハラスメント生」あるいは「教職員と教職員」の間でもハラスメントはおこりうるものです。ハラスメントのない環境を確保すはおこりうるものです。ハラスメントのない環境を確保するために、一人一人が自覚ある行動を取りましょう。
るために、一人一人が自覚ある行動を取りましょう。

Harassment that occurs on college campuses is not only something that
Harassmentthat occurs
on college
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happens between
educators
andcampuses
students.isItnot
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betweenstudents.
It canandhappenbetweenadministrators
andeducators
students,and
betweenstudents
students,
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and andstudents,
betweenstudents
and needs
students,
andbetween educators
educators.
Everyindividual
to makebetweeneducators
educators.
Every harassment-free.
individual needs to makeconscientious
effortsand
to keep
environments
conscientious efforts to keep environments harassment-free.
Often used to mean bully or tease, harassment is the violation of anOftenused torights,
mean bullyor tease, aharassment
violationof anindividual'sand denotes
violation isofthe
humanrights
orindividual'sandcharacter.
denotes a violation of human rights ordenigration of rights,
someone'sdenigration of someone's character.

ハラスメントはハラスメントはあなたと相手の生活を破壊します。
あなたと相手の生活を破壊します。
Harassment damages the life you and your harasser share.

男女共同参画推進室
男女共同参画推進室
女性研究者支援機構 オフィス海なみ
では、女性研究者支援機構 オフィス海なみ
では、出産・育児・キャリアについての出産・育児・キャリアについての相談サロンオレンジルームを運営しています。
相談サロンオレンジルームを運営しています。
For questions about harassment consultation
The questions
Consultation
Salon
Orange Roomfor matters concerning
Foraboutharassment
consultation
childbirth,child care,
careers
is foravailabletheThe
Consultation
Salon andOrangeRoommattersthroughconcerning
Support OfficeFemaleResearchers,
an organizationofchildbirth,childforcare,and careers
is available
through thetheGenderEqualityPromotionOffice.
SupportOfficefor Female
Researchers,
an organization of
the Gender Equality Promotion Office.

Please feel free
Pleasefeelby.
freeto stop
to stop by.

Keep study and work environments free of harassment.

いられることが多く、人権を侵害し、あるいは人格を否定するなど、個人の権利を侵害するものです。
するなど、個人の権利を侵害するものです。

●Harassment consultants are available in all departments.
Consultants consultants
are listed onare
theavailable
university'swebsite.
in alldepartments.
●HarassmentConsultants
arelistedonthe
university'swebsite.
〈Harassment consultants〉
https://www.kaiyodai.ac.jp/student/inquirycounter/
http://www.kaiyodai.ac.jp/student/inquirycounter/Harassment.html
Harassment.html
consultants〉〈Harassment
http://www.kaiyodai.ac.jp/student/inquirycounter/Harassment.html●Any consultant may be selected, regardless of the department to which
the person
seekingbelongs. of the department to which
consultant
mayconsultation
be selected, regardless●Anytheperson
seeking
consultation
belongs.
by two consultants.
●Consultations are generally provided
generally mayprovided
two consultants.
●Consultations
seekingare
consultation
eitherbyspecify
both consultants, or●Thosespecifyseekingone consultant
and haveotherselected.
consultation
may theeither
specifyboth consultants, or●Those
specify one consultant and have the other selected.

お気軽にお気軽にお立ち寄りお立ち寄り下さい。
下さい。

《ハラスメントのない就学、《ハラスメントのない就学、職場環境を確保しましょう》
職場環境を確保しましょう》
Keep study and work environments free of harassment.

ハラスメントは、「いじめ」、「嫌がらせ」という意味で用
ハラスメントは、「いじめ」、「嫌がらせ」という意味で用いられることが多く、人権を侵害し、あるいは人格を否定ご相談について迷ったら・・
・
ご相談について迷ったら・・・

Speak with a consultant

Consulter (including third parties)

相 談 員 Consultants
相 談 員 Consultants

Harassment damages the life you and your harasser share.

被害者はこんな思いにずっと苦しめられます。
被害者はこんな思いにずっと苦しめられます。
This feeling continually torments the victim.
This feeling continually torments the victim.

「卒業してから10年以上経ちますが、事件のことを考えると、「卒業してから10年以上経ちますが、事件のことを考えると、今も涙がとまらないのです」

ハラスメントのない東京海洋大学にするために、ハラスメン
トのない東京海洋大学にするために、一人一人の自覚ある行動が求められています！
！
一人一人の自覚ある行動が求められています！
！
Making Tokyo University of Marine Scienceand Technology
a harassment-freeplace
Making
Tokyo Universityof Marine Science
requiresconscientious
efforts from everyone!
and Technology
a harassment-freeplacerequires conscientious efforts from everyone!

国立大学法人 東京海洋大学
国立大学法人 東京海洋大学

Tokyo University of Marine Science and Technology
Tokyo University of Marine Science and Technology

今も涙がとまらないのです」「上司なので昇進にひびくのではないかと心配で拒否できない、「上司なので昇進にひびくのではないかと心配で拒否できない、職場に行くのが嫌でたまらない」

職場に行くのが嫌でたまらない」"It's been 10 years since I graduated, but I still break down crying when I"It'syears
sinceI graduated, but I still break down crying when I
thinkbeen
about10how
I washarassed."
thinkabouthowIwasharassed.""My harasser is my boss, and I can't speak up because I'm worried about"Myharasser
is my boss,and I can'tup unbearable."
because I'm worried aboutdamaging
my career.
This makes
goingspeakto work
damaging my career. This makes going to work unbearable."

加害者には厳しい処分が待っています。
加害者には厳しい処分が待っています。
Severe punishment awaits harassers.
Severe punishment awaits harassers.

2021/02/10

8:44:44

STOP

例えば、次のような言動はハラスメントとなることがあります。
Some Examples of Harassment

HARASSMENT

ハラスメントを防ぐために、次のことに十分注意しましょう。

〈セクシュアル・ハラスメント〉
Sexual harassment

性的な言動により相手を不快にさせることなど。

〈パワー・ハラスメント〉•食事やデートにしつこく誘う。
•身体に不必要に接触する。
•性別で限定する。
Making others uncomfortablewith sexual language or behavior.
・Sending emails with romantic overtones.
・Persistent dinner or date invitations.
・Touching someone unnecessarily.
・Limiting things to certain genders.

●親しさを表すつもりの言動でも相手を不快にさせる場合があります。
●不快に感じるかどうかは個人差があります。

Power harassment•恋愛感情をいだかせる内容を含んだ電子メールを送る。

Avoid harassment by taking careful note of the following.

●不快であるかどうか、相手が明確な意思表示（嫌だと拒否）ができるとは限りません。

職務遂行上の優位な立場を利用した不当な言動により、相手に苦痛や不利益を与えることなど。
•みんなの前で人格を否定することを言われる。
•意図的に必要な情報を与えない。
•不正・違法行為を強要する。

●この程度は大したことがないと思い込まないでください。
●相手が嫌がったり、拒否した場合は、決して同じことを繰り返してはいけません。

Includes using a position of superiority to torment or disadvantage others
through unjust words or deeds.
・Having one's personal character denigrated in front of everyone.
・Intentionally neglecting to provide critical information.
・Being forced to commit a wrongful or illegal act.

〈マタニティ・ハラスメント〉
Maternity harassment〈アカデミック・ハラスメント〉

妊娠、出産、育児、介護などを事由とした言動や制度等の利用を阻害す

教育又は研究上の優位な立場を利用した不当な言動により、る言動により、相手に苦痛や不利益を与えることなど。

Academic harassment

相手に苦痛や不利益を与えることなど。
•教員や先輩に怒鳴られたり、無視されたりする。
•論文指導を希望しても、長期間放置される。
•学会発表や論文投稿など研究活動を理由なく禁止されている。

•結婚や妊娠について「困りましたね」と言われる。
•正当な理由なく、制度を利用しないよう言われる。
•出退勤時に、嫌味を言われる。

Includes using one's superior position as an educator
or researcher to torment or disadvantage others
through unjust words or deeds.

Includes tormenting or disadvantaging others through words or deeds, including preventing othersfrom making use of programs, etc., for reasons that include pregnancy, childbirth, raising children,
or caring for a sick child.

・Being yelled at or ignored by educators or senior colleagues.
・Having a desire to receive thesis advising but being neglected for protracted periods.
・Being prohibited from taking part in research activities, including giving academic presentations and submitting papers.

・Being told that your marriage or getting pregnant burdens the organization.
・Being told, without a legitimate reason, that you are unable to use a program.
・Being the target of sarcasm when arriving or leaving.

● Others may feel uncomfortable by something you say or do toencourage a closer relationship.

●What people feel uncomfortable with differs.
●People are not always able to clearly and explicitly express when they

feel uncomfortable.

●Never say or do something again if that person asks you not to.

セクシュアル・ハラスメント以外のハラスメントは客観性も重要となります。
Objectivity is essential for types of harassment other thansexual harassment.
●行為者の主観的な意図に関わらず、客観的な判断が重要視されます。
●Objective judgment is important, regardless of a harasser's subjectiveintentions.

あなたが学生や同僚からハラスメントの相談を受けたら？
Has someone come to you about being harassed
by a fellow student or coworker ?
●まず被害にあって辛かったということを受け止めてあげてください。
●ハラスメント相談員に相談するようすすめてください。
●必要であれば、一緒に相談に行ってあげてください。
●First, acknowledge the pain of such an experience.
●Then recommend they speak with a harassment consultant.
●Go with them if needed.