とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

1

2

3

4

5

人権・３側面該当

チェ

6

環社

経境会済

○

○

【差別の禁止】
・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【労働時間】

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

○

基本

○

○

基本

○

○

基本

・過度な長時間労働が行われていない【外国人労働者】

○

1

期待レベ

2

3

4

・人種、性別、出身等の制限なく人材を募集し、採用選考の際には本人のやる気を最も重視している

5

6

7

5.1

8.55.2

8.7

5.5

8.8

5.1

・ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記

1011121314

・タイムカードを用いて、従業員全員の労働時間が必ず労働基準法の範囲となるよう管理を徹

8.5

底

8.8

4.4

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

・安全チョッキの常時着用、高所での作業時の安全帯着用、水辺での作業時の救命胴衣着用を

3

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

8

徹底する等安全に配慮した現場体制を整えている【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本・ボーリング大会、BBQ、野球大会等の社内レクリエーションを半年に１回程度実施

3

労働

789

1011

環境

1213

【ダイバーシティ経営の促進】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】
・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】
・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている○○

基本・６５歳以上の継続雇用制度を設けており、実際に営業部では７０歳の従業員が活躍している

○

○

応用

・従業員の健康診断費用補助制度を整備

○

○

応用

○

○

応用

・雇用形態（正社員、パート）による差異のない賃金支払形態、待遇を制定○

基本・紙・溶剤・アルミは指定業者による回収により廃棄する等適切な廃棄物管理を行っている・資格試験合格時に合格手当を支給することで従業員の能力開発を推進
・ジョブローテーション、社内研修の実施

5.1

10.2

8.5

5.53

10.38488.5

910.2
10.3

12.3

○

11.6 12.4

14.1

12.5
・電球のLEDへの取り換え等、設備の入替時に省エネ対応の製品を導入○

基本・エネルギーマネジメントシステムを採用し、エネルギー利用量の見える化・最適化を行って

7.3

13いる

○

○

基本・営業車の入替時にハイブリット車を採用

7.2
7.3

16

16.2

10.3

・定期的に労働局の査察を受け、労働環境を整備【労働安全衛生】

1516.1

10.2

8.8

5.5

・外国人の人権を尊重し、労働面で差別しない方針である

98.5

5.2

・ハラスメント防止のための会議を週に１度実施

812.4 13.3

17

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号14151617【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済

○

○

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本・有機化合物（溶剤）不使用○

基本・FSC（森林認証紙）使用○

応用

・地下水を汲み上げ貯蔵し使用

○

○

○

応用

○

応用

2345

3.9

6789106.3

11121314151617

11.6 12.4

6.6

15

6.4
6.6

3.967

1213.31415

131415131415

環境18192021222324【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている○

・杉並木保全活動への参加

応用

・電気自動車、ハイブリット車導入に向けた積極的な検討

○

○

応用

・「責任ある森林資源を利用した用紙」の使用

○

○

応用

・エコペーパー等リサイクル製品の積極的な利用【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本

○

基本

【知的財産保護】○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本12.6

・栃木県杉並木オーナー制度への参画

7.2

1312.2

6.3

11.6

1212.5・汚職・増収賄禁止等について就業規則に明記

16

・週１回の朝礼で規定の読み合わせを実施

16.5

・不正競争行為を含む行動規範について就業規則に明記

16

・週１回の朝礼で規定の読み合わせを実施

・知的財産保護に関する規定を就業規則に明記

8.2

・週１回の朝礼で規定の読み合わせを実施

8.3

9

公正な事業慣行

2526

・個人情報保護規定を策定し、規定に沿った社内管理を行っている【個人情報保護】○・個人情報を適切に管理している

基本

16・プライバシーマーク取得
・従業員のマイナンバー等重要個人情報は金庫保管【紛争鉱物】○

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

応用

16【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や○

○

○

応用

・下請法に従った顧客との交渉を実施○○

基本・労働基準監督官の指示に従い、現場での安全管理を行っている

○

基本5

81012

生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請している

28製品・【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

3.912.4

サービ
ス29【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

・ISO9001取得
・週１度セールスプロモーション会議を行い、随時サービスの見直しを実施

91314151617

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ
ック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

30
製品・

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○応用

2345678910111213141512131415111213141511121415171415

176・ライフサイクルに配慮した製品設計を行っている

1617

1617

サービ
ス
3132

社会貢献・地

33

域貢献

3435

36

37

38

組織体制

39

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○

○

○

応用○

○

○

基本○

○

○

応用○

応用

○

【法令遵守】

基本○・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている・新型コロナウイルス感染防止に役立てるためのマスクケースを作成

・工場内から排出される全ての排気は脱臭装置をかけた後に排出・「郷土の発展に寄与する」ことを社是としている・事務所周辺の清掃活動の実施

123456784994101189111213

・就業規則・品質方針にて法令順守に関する規定を策定

16・月１回定例会議を実施し、従業員への法令順守に関する通知・伝達を徹底

基本

・毎年経営目標を発表し従業員への周知を徹底○

応用・ISOの定期監査を受け、PDCAサイクルを意識した内部体制の改良を続けている

○

応用

○

応用・リスクマネジメントに関する項目をISO9001で定め、それに従った事業展開を行っている

16○

応用・CSRの策定を検討

16○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】

・石灰石とポリオレフィン樹脂のLIMEXを取り扱っている

89171616【企業の社会的責任】
40・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○○○

応用

○○

応用

○

応用

16

・防災マニュアルを策定し、災害時の事業継続が可能である仕組みを確立

9・BCP計画の作成を検討

・特定承継計画を策定中

89111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテ
ゴリ

３側面該当

チェ
ック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

環社

経境会

済期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

12345678910111213141516171234567891011121314151617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）