Omitama performing arts center’s Plan

小美玉市
まるごと
文化ホール
計画 2012-2021
根を張ってこそ花が咲く～小美玉文化はポジティブ・フィードバック（前向き思考）～
小川文化センター（
四季文化館（）
生涯学習センター（

文
化
のま
ち

）
）

小川文化センター（）

ミッション：共に支え合う自由空間

誕生年月日：昭和57年（1982年）11月1日
大ホール：1,194席 小ホール：約300席(可動席)
主な自主事業(H23)：スター☆なりきり歌謡ショー
アピオス小劇場シリーズ、おやじバンドコンテスト
鑑賞事業(買い取り)、アピオスぱるず(公演ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ71名)
陽だまり横丁(年12企画）、遊歩道(幼稚園保育園展：年6企画)

根を張ってこそ花が咲く〒311-3423 小美玉市小川225番地
TEL 0299-58-0921 FAX 0299-58-0923
Email apios@city.omitama.ibaraki.jp
URL http://apios.city.omitama.lg.jp

四季文化館（～小美玉文化はポジティブ・フィードバック～

目次）

ミッション：つどう・つなぐ・つくる

誕生年：平成14年（2002年）11月3日
森のホール：600席 風のホール：約300席(可動席)
主な自主事業(H23)：みの～れ住民劇団･住民楽団公演
みの～れ芸術展、光と風のステージCue(年６公演)
マタニティコンサート、陽だまり横丁(年12企画)、劇団四季公演
ときめき美の小径(年8企画)、なつかしの名画座(年6作上映)
みの～れデベロップスクール(リーダー塾)
みの～れ支援隊（7組織186名）
各種実行委員会プロジェクトチーム(8組織152名)〒319-0132 小美玉市部室1069
TEL 0299-48-4466 FAX 0299-48-4467
Email minole@city.omitama.ibaraki.jp
URL http://minole.city.omitama.lg.jp

生涯学習センター（）

ミッション：生涯学習の拠点

誕生年月日：平成 6年（1994年） 7月26日
ホール：535席
主な自主事業(H23)：おみたま和太鼓フェスティバル
笛の音楽隊ピッコロ、鑑賞事業、夏休み親子体験講座（和太鼓）
文化講演会、子どもの体験講座（演劇）、演劇Crew Cosmo’s
コスモスサークル交流会
Ｃ.Ｃ.Ｃ.（こすもす・きゃんぱす・こんさぁ～と）
コスモスカフェ「Win-Win」(母親対象デベロップスクール)〒311-3433 小美玉市高崎291-3
TEL 0299-26-9111 FAX 0299-26-9261
Email cosmos@city.omitama.ibaraki.jp
URL http://cosmos.city.omitama.lg.jp

小美玉市
まるごと
文化ホール
計画 2012-2021

03

ビジョン

根を張ってこそ花が咲く

05

まえがき

東日本大震災の中で

09

序章

13

第１章

極める - 住民参画のクオリティ -

17

第２章

つなげる - バトンタッチ -

23

第３章

広げる - 文化のネットワーク -27

あとがき 未来予想図- 小美玉の新たな文化づくり物語 -

「人」が鍵

文
化
のま
ち

小美玉市まるごと文化ホール計画 01

02 小美玉市まるごと文化ホール計画

ポ
フィードバック※ジティブ・
褒めあったり評価しあったりして相互に元気を分け合い、自分を高めようとする感性的方法。良いところを磨きこんで伸ばしていく。
対義語→ネガティブ・
フィードバック「
問題発見（
悪口や不満の言い合い）→問題解決（
解決行動）
」
の理性的
方法。

が大切だということを掲げ、小美玉
３館 の良 いところ（強 み）は何 なのか、２年間の活動の中で探し続ける
ことにしました。
２年間の活動を通じて辿り着いた
ビジョン「根を張ってこそ花が咲く」。
―切り花はすぐ枯れてしまうのと同様に、出来合いの作品を持ってくるだけの文化活動はすぐ枯れてしまいます。都市ならば頻繁に生け換えるのでいいかもしれませんが、地域
は毎年美しい花を咲かせる木々に囲まれていたい。人の根を張れば、まちの幹が伸び、文化の花が咲く、そんな文化活動にしていくことが「
持続可能な豊かな文化のまち」の実現につながると考えています。

根を張ってこそ花が咲く

小 美 玉 市 の文 化 ホー ル３館 を拠点に、まち全体の元気をどんなふうにつくっていくか。そして 年後へ向 け ていかに伸 ば していく か。
それを考 えたのが「小 美 玉 市 まる
ごと文化ホール計画」です。
３館 は現 在 、住 民 と行 政 が互 いに知 恵 を絞 り、汗 を流 しながら、館の元気づくりを行なっています。
それが関 わっている人 たちの誇 りにもつながっており、理想的なまちづくりのスタイルになっています 。
新たな文化づくりの物語を描いていくこの計画は、そんな３館で活躍
す る住 民 リー ダー 名 と館 職 員
７名がプロジェクトチームを組んで、３館 揃 ってつく る、初 めての取 り
組 みなのです。
まずはじめに、３館がそれぞれの個 性 ・独 自 性 を互 いに認 め合 い、
刺激し合う存在になることを大事にす る、という ことを計 画 の根 底にしま した。そ して、これ ま でのまちづくりは問題発見・問題解決でしたが、これからは良いところを
磨 き こん で伸 ば し ていく 『ポ ジティブ・フィードバック（※）
』の精神

小 美 玉 文 化 は
ポ ジ テ ィ ブ ・フィードバック

策定プロジェクト２年目の初回は７月７日七夕の日。
県央地域一斉ライトダウンと重なったため、
みの～れ風の広場で星を見ながら文化談義。
忘れられない１日となりました。

ビジョン

12

10

小美玉市まるごと文化ホール計画 03

小 美 玉 市 まるご と 文 化 ホ ー ル 計 画

人を何よりも大切にする文化蓮見 孝
小美玉市まるごと文化ホール計画
策定プロジェクト コーディネーター
1948年神奈川県鎌倉市生まれ。64才。1971年
東京教育大学教育学部芸術学科工芸・工業
デザイン専攻を卒業。20年間にわたり日産
自動車株式会社に勤務し、第１モデル課長、
エクステ リア デ ザイン ス タジ オ代 表 チ ーフ
デザイナー等を歴任。プレセア、ラルゴなど多くの車種の開発に携わる。1976年に大学院大学であるロイヤルカレッジ・オブ・アート（ロンドン）に社命留学。
1991年に筑波大学に専任講師として転籍し、2000年から教授（大学院人間総合科学研究科芸術専攻）。芸術専門学群副学群長、大学本部の広報戦略室長、学長補佐などを歴任。
茨城県総合計画審議委員会副会長、茨城県
生涯学習審議会・社会教育委員会会長、国交省観光まちづくり事業（常陸太田地区）
座長・コーディネーターなど、茨城県および県内の市町村を中心に、さまざまな地域振興プロジェ
クトにかかわっている。また日本デザイン学会理事・副会長、（独）大学評価・学位授与機構：大学
機関別認証評価委員会専門委員・学位審査会
専門委員、グッドデザイン賞審査委員、JR東海
デザイン委員、(財)日本サイクリング協会評議員など、多角的な活動をおこなっている。
2012年４月より札幌市立大学理事長・学長に就任。
「地域再生プロデュース −参画型デザイニングの実践と効果」「ポスト「熱い社会」をめざす
ユニバーサルデザイン−モノ・コ ト・まちづくり」、「マルゲリータ女王のピッツァ−かたちの発想論」など著書多数。

まるごと
文化ホール
計画の
ツリー構造

戦略

手法

長くて覚えにくいのですが、この事業は、「小美玉市まるごと文化ホール計画策定
プロジェクト」といいます。平成22年11月18日の第１回から今年の９月８日までの２年間にわたり、市内３館のホールを支えてきた住民リーダー12名と職員７名が参加して、活発な議論や研修が、夜な夜な熱心に繰り広げられました。
そもそも“まるごと文化ホール計画”とは何なのでしょうか。インターネットで検索してみると、“市内にある３つの公共ホールが、文化の創造・育成を図る地域住民の拠点として機能し、それぞれの特性を活かしつつ連携するための指針となる全体計画の草案をつくる”と記されています。
わたしは、そのアドバイザーとして参加することになったのですが、いずれのメンバー
も文化の担い手として活発かつ着実に文化活動を推進されてきた方々でしたので、“わからんチン”は一人もいず、ゴールめざして最良のチームワークでサク
サクと指標づくりに邁進することができ、とても印象的なプロジェクトとなりました。
メンバーのみなさん、そして名仕切り役の中本正樹さん、本当にありがとうございました。
結果として、文化の本質に迫る有意義な成果が得られたと思います。文化とは、
あらゆる人をその人らしく生きさせてくれる表現の泉であり、幸せの源泉なのです。
だからこそ、文化は人を何よりも大切にします。文化ホールは、人を育て、人に生きがいを与えてくれます。ホールで生きがいを育てた人は、やがてまちの隅々に魅力的な文化活動の花を咲かせ、それが町中に広がって、市内がまるごと文化ホールになっていくことでしょう。いくら立派なホールがあっても、切り花のような興業活動に頼るだけでは、すぐに文化の花はやせ細ってしまうはず。「住民参画」という根のある活動が引き継がれていくからこそ、文化の木は大きく枝葉を広げ、ますます見事な花を咲かせるのです。「根を張ってこそ花が咲く」という
山口茂徳館長の名言を忘れないようにしたいものです。
今回のプロジェクトには、さまざまな方々にゲストとして来ていただき、意義ある情報交換や議論をすることができました。喜多方プラザ元館長の薄崇雄さん、
TAP事務局長の羽原康恵さん、茨城県生活文化課の武田順さん、市空港対策課の高田勝利さん、東京芸大音楽学部教授の熊倉純子さん、群馬交響楽団の
五十嵐靖夫さん、栗田弘之さんです。みなさんの活動の様子や文化に寄せる思い、
アドバイスを通して、小美玉市の文化ホールのあり方を多様な角度から比較して見ることができ、より客観的に自分たちのあるべき姿をとらえることができたと思います。遠路を厭わずやってきてくれた文化の友に、心から感謝いたします。
「桃杏不言 下自成蹊」という司馬遷の名言があります。桃やアンズは何も言わない
けれど、その美しさに惹かれて人びとが訪れ、その木の下には自然に道ができる、という意味です。今回のプロジェクトを透して、メンバーのみなさんが、しっかりと根を張った桃やアンズの木に見えてきました。まるごと文化ホールは、きっとこれからも多くの文化の友だちを惹き寄せ、文化の道を大きく広げていくことでしょう。

ビジョン

根を張ってこそ花が咲く～小美玉文化はポジティブ・フィードバック～

極める

つなげる

広げる

～住民参画のクオリティ～～バトンタッチ～～文化のネットワーク～

参加の
しやすさ

住民主役
行政支援

04 小美玉市まるごと文化ホール計画

次世代へ
つなげる

館職員
の育成

アウト
リーチ

横の連携

11

9.0

東日本大震災の中で
１．
ココロ・オープン・サポート
そんな中 、いち早 く動 き出 したのが、みの～れ住民劇団「演劇ファミリー Ｍｙｕ」でした。自 らの存 在を社会的機関として認識する彼らは、阪神淡路大震災の折に演劇の手法を用いて被災者の心のケアを
行 なっていた演 劇 人 たちの活 動 を
学 んでお り 、演 劇 の持 つ効 用 を
認 識 して常 日 頃 から 活 動 にその手 法 を 取 り 入 れ 、技 術 を 磨 いていました。
自ら持ち得る技術と経験を今こそ地 域 の役 に立 てるため、地 域 の
小 学 生 たち の心 のケアを 目 的 とした演劇ワークショップ「はっぴぃ☆
ぷろじぇく と ～ ココロ・オー プン・
サ ポー ト～ 」を 企 画 。地 元 アーティストも賛 同 し、絵 本 とジャズ
ピアノのコラボレー ション作 品 をも取 り入 れた独 自 の企 画 を瞬 く間に創り上げて実践しました。
地 域 に根 ざ す 文 化 ホー ル「みの～ れ 」専 属 の住 民 劇 団 と して、オリジナル作品を創り続けてきたことで磨かれた人材と経験があってこそ為せる技でした。

この計画づくりの最中に起きた東日本大震災︒文化ホールの存在意義を強く考えさせられた出来事でした︒

みの～れ住民劇団「演劇ファミリーＭｙｕ（みゅう）」が開催した
はっぴぃ☆ぷろじぇくと～ココロ・オープン・サポート～は、①演劇的手法のワークショップ②ミュージカルワークショップ③ジャズピアノと絵本の朗読のコラボ作品 の３本立て企画。
地域の小学生を対象に行われた。

まえがき
平 成 年 3 月 日 、午 後 2 時
分 。マグニチュー ド の大 地 震 、津 波 、原 発 事 故 が一 日 のう ち に起 こった未 曾 有 の危 機 。小 美 玉 の
文 化 ホー ル３館 は、震 災 後 す ぐに
住 民 の避 難 所 や 災 害 対 策 本 部 となりました。
そんな中 、天 井 が落 ちたホー ルを見にやって来ては我が子のように心を痛めて一日も早い傷の回復を
心 待 ちにしている人 、震 災 の影 響
で一度は中止になった参加型事業の振替公演を希望の光にしていると涙ながらに語る人、仲間たちにメー ルで連 絡 を 取 り 合 い励 ま しあう人など、文化ホールの活動がライフスタイルと一 体 化 し、強 く
生 き 抜 こう とす る姿 を 目 にしま
した。
46

23

小美玉市まるごと文化ホール計画 05

小 美 玉 市 まるご と 文 化 ホ ー ル 計 画
同 じ頃 、コスモスプロジェクトも動 いていま した 。前 述 のＭｙｕに属するミュージシャン２名を招聘してロビーコンサートを企画。関係者はコンサ ー ト の開 催 のみ な ら ず 、
人 々 の交 流 と新 たな価 値 を生 み出すことに着眼。出演者でみの～れと つな がり 、コー ヒー サー ビスで
ＮＰＯしみ じみ の村 と つな がり 、
終了後は隣接するしみじみの家で宿泊前提の打ち上げを行うことで、コスモスが有する資源を「つなげ」、
住 民 主 体 の活 動 による「人 の心 の温もり」が感じられるような企画を生み出しました。

２．資源をつなげる

アピオスでは、「アピオス小 劇 場
タンゴコンサー ト」が、大 ホー ルが地 震 の影 響 を受 け使 用 できなくなっていたことで開催が危ぶまれていました。しかし関 係 者 は、飲 食
でき る小 ホー ルに場 所 を 移 し、
団 子 を食 べながらタンゴを聴 くという 「ダ ンゴでタンゴ」なる企 画 にバージョンアップさせました。
暗 い世 相 をもろともせず 、洒 落
でピンチをチャンスに変えるたくま
しさと柔軟な発想力が発揮されたケースでした。

３．
ピンチはチャンス

コスモスやしみじみの家、民家園まで含めたエリア一帯をフィールドに活性化を図るコスモスプロジェクトが企画するＣ.Ｃ.Ｃ（こすもす・きゃんぱす・
こんさぁ～と）。

文化がまちを元気にする黒田惇彦
小美玉市まるごと文化ホール計画
策定プロジェクトチーム リーダー
小美玉市羽鳥在住。
みの～れでは“光と風のステージＣｕｅ”住民
プロデューサー、アピオスは愛称選考委員会委員として名付け親の一人、コスモスはクラシックギターのサークル“ギターフレンズ”のメンバーとして定期利用するなど、小美玉市
文化ホール３館を愛する地域人。
小美玉市公共ホール運営委員会委員長。
四季文化館企画実行委員会副委員長。

06 小美玉市まるごと文化ホール計画

小美玉市には、小川文化センター（アピオス）、四季文化館（みの～れ）、生涯
学習センター（コスモス）の３館の公共ホールがあります。人口が約５３,０００人の
小美玉市に公共ホールが３館あるという文化的に恵まれた環境です。合併以前の３町村がそれぞれに公共ホールを所持していたことによるものですが、３町村の住民がそれぞれに文化意識の高い人たちであったためであると思われます。
この恵まれた財産を有効に活用して「まちじゅうに文化があふれる」ようにしたい、
そして「文化のまち小美玉市のイメージが全国に知られる」ようにしたいと考えます。
第二次世界大戦後の日本は、産業経済が急速に成長しました。「心のやすらぎ」を忘れて「物の豊かさ」を求めて邁進しました。それなりに「まちが元気」になりましたが、「真の元気」ではなかったように思われます。文化に親しむことによって私達の「心にやすらぎ」が生まれます。また、世代を超えたつながりも生まれます。そして「創造力が豊か」になって産業経済が活性化し「まちが元気」になっていきます。
「物の豊かさ」と「心のやすらぎ」の両方があって、初めて真に「まちが元気」になるのではないでしょうか。
四季文化館（みの～れ）で始まった「住民参加・参画、行政支援による公共ホールの運営」が、またたく間に小川文化センター（アピオス）にも生涯学習センター（コスモス）にも根付き、活発に活動を続けています。文化の力を使って「まちを元気」にするためには、この活動をさらに活性化することが必要であり、この活動が世代を超えて継続できる仕組みづくりを行うことが必要であると考えます。３館の個性を活かしながら、ある時は融合し、またある時は競い合い、３館を文化発信の拠点として活用して「文化のまち小美玉市」を構築していくためには、どうしたら良いか？ ３館で活躍する住民リーダー１２名に、コーディネータとして筑波大学大学院教授の蓮見孝先生をお迎えし「小美玉市まるごと文化ホール計画」を纏めました。
この計画を使い込み、住民一人ひとりが芸術を愛し、みんなで文化を育てる
気持ちが世代を超えて若者へと受け継がれていくことを望みます。

ある感性（パドス：お茶目な自分）という知力も存在し、一人の人間
はこの両 輪 があってこそ調 和 を保ち、共 存 しつつせめぎ あ いながら魅力的な個性を創り出している。
学 校 教 育 を通 して理 性 を高 める
訓 練 を してき ているが、感 性 を高める社会的機能は、残念ながら今 の社 会 にはない。これを活 発 に
高 めていき 、社 会 の調 和 を 図 ることが、文化ホールが果たしていく
使命なのではないか」。
理 性 的 方 法 は「問 題 発 見 （悪 口や 不 満 の言 い合 い）→ 問 題 解 決（解 決 行 動 ）」という ネ ガティブ・
フィー ドバックの暗 い側 面 を持 っています。それに対し、褒めあったり評価しあったりして相互に元気を分け合い、自分を高めようとするのが 、感 性 的 な ポ ジ テ ィブ ･フィー ド バック 的 マネ ジ メ ントです。
感性を高める社会的機能である
文 化 ホー ルが、ま ち の活 性 化 を担 う 原 動 力 となれる存 在 なのだということを私たちは学びました。

み の～ れ ・アピオス前 芸 術 監 督 の能 祖 將 夫 さ んが常 々 言 わ れ ていたことです。
「
文化ホールは言わば地域の子ども。
実際の子育てと同じように、育てるのに手 間 と暇 と金 がかかるし、多 くの
人 の関 わりが必 要 で、苦 労 も多 いが
喜 びもまたひとしおだ。地 域 がそのよう な子 どもを持 ち育 てていること
自体が、
地域の、
そして地域を形成する
個々人 の成 長 と誇 りになる。子 どもを育 てることは親 を育 てることだと言うように、文化ホールを育てながら親である住民一人ひとりが育っていく。
そう いう 機 能 が地 域 の文 化 ホー ルにはある」。
文化ホールにできるだけ多くの人が知 恵 を絞 り、汗 を流 せば流 す ほど、社 会 もそれだけ成 熟 していきます 。
私たちはこれからも絶えずできるだけ
多 くの「育 ての親 」を 増 や す 努 力 を続け、３館を大きくたくましく育てていきましょう。
それがきっと、地域社会を 大 き く たく ま しく 育 てること につながっていくでしょう から 。

子育ては親育て︑ホール育ては地域育て文化が無いとなぜダメなのかジェクト」を通じて勉強してきました。
そ の中 のひと つに、本 計 画 コー デ ィ
ネーターである筑波大学大学院教授
蓮見孝先生から教えていただいたことがあります。
「私たちは物事を判断し実践するために理性（ロゴス：真面目な自分）という知恵を活用しているが、その対極に演奏家：津軽三味線ユニット「あんみ通」

理性と感性「文 化 がないとなぜ ダ メなのか」という問いが投げかけられることがあります 。「人 間 らしく生 きていくために本質的に求めるものが文化だ」ということは言 い続 けてきましたが、もっと多くの人に「なるほど！」と思ってもらえるよう、私たちの言葉を紡ぎだそうと「まるごと文化ホール計画策定プロ

プロの演奏家や、文化ホールを拠点に活動する住民劇団や楽団などが地域へ出向いて積極的に交流を図っていこうとする「地域アクティビティ」。全120行政区への訪問を計画している。

小美玉市まるごと文化ホール計画 07

小 美 玉 市 まるご と 文 化 ホ ー ル 計 画与えられる喜びより与える喜びを

学び舎

第 二 次 世 界 大 戦 後 、経 済 的 な豊かさを求め、物にあふれる豊かな社会を構築しました。しかし、「物の豊 かさ の時 代 から 心 の豊 かさ の時 代 へ」と 言 わ れ るよう に、いま必 要 とさ れているのは「人 の役 に立 つ」「人 と 人 を つな ぐ 」こと で得 ら れ る心 の充 実 感 です 。文 化
ホー ルは、住 民 一 人 ひとりの心 の充 実 感 を達 成 できる「学 び舎 」としての機 能 をもっともっと高 めていくことが求 められる時 代 なのではないでしょうか。

08 小美玉市まるごと文化ホール計画

芸術でしかあり得ない』。
明 治 維 新 、戦 後 復 興 と 並 び、社会が大きく急速に変化していると言われる現在。マニュアルや常識
が通 用 しない社 会 に加 え て少 子
高齢の波。いまの子どもたちがこれからを生 きていくために私 たちにできることは、精神的にたくましく
賢 く育 つ環 境 をいかにつくるかという こと。そのための文 化 芸 術 で
あ り 、社 会 的 機 関 と しての文 化
ホールなのです。

「どうせ私たちには関係ない、一部の人たちが楽しんでやってるんじゃない…」と思っている人を、「文化ホールの活動に参加してみようかしら」と変化させるかが一番の課題だと思います。
それには地道な声かけが有効ではないかと最近感じています。ボランティアスタッフに参加しませんか？と職場の人に声をかけ、「慣れないもぎりでしたが楽しかったです」との声を聞くと、こちらも嬉しくなります。職場以外での付き合いが出来るきっかけでもあります。催し物に参加している喜び、協力して成功させた充実感を共有することが次の声かけにつながるのではないかと思います。お祭りも見ているより参加している方が楽しいですから、企画する方はもっと楽しいでしょう。とにかく文化ホールに足を運んでもらうことです。
足を運んでもらうためには、幅広い年齢層の人に向けた催し
物を仕掛けていく事です。幸運にも私どもの保育園児は１歳児からアピオスのステージに立っています。歌ったり、演技をした
り、実に堂々と発表します。自分を見てもらう喜び、スポットライトをあびた興奮を経験しています。父兄も同様です、ステージに立つ自分の子どもにカメラ、ビデオを向け晴れ舞台に満足しています。文化ホールのステージが近くに感じていることがよく分かります。
小学生、中学生に成長していく子どもたちが、ステージに立ち自分を表現できるチャンス、生演奏のオーケストラのステージを聴く体験、アクティビティの出前授業による邦楽体験。このような本物の芸術に触れる機会を提供すること、すなわち情操教育をするための投資は、未来への希望につながります。これからも惜しまず継続していかなければなりません。
このような豊かな経験をした子どもたちが、成人して次世代の担い手として活躍することが理想です。若いエネルギーを存分に使えるような文化ホールにしていけたら、と日々考えています。練習、発表の場所として使いやすく、若者たちが集う場所づ
くりのホールにしていけたらよいと考えています。具体的な案は、これからみんなで考えていきたいです。
与えられた喜びより、与える喜びのほうが大きいと感じられますように。

に高 い価 値 を創 造 す る営 み。現 代 の経 営 危 機 の時 代 においては、前 例 やマニュアルが何 も 無 いところからどうや って難 局 を 切 り開 いたら よいかという 考 え る 力 、先 を 見 通 した 上 で
新 しく成 し遂 げる力 、挑 戦 す る勇 気を持 って新 しい考 え 方 を 生 み出 していくことが重要。地域社会全体が文化芸術を重視して、文化芸術に親しんでそこからクリエイティブに挑 戦 す る、
勇気ある社会にしなければならない。
（中略）知に基づく地域づくりを標榜
し、実践しなくてはならないと考 えるが、そのためには地域に根ざした生活を守るため、地域に誇りと自信がないといけない。それを生み出すのは文 化

本田仁子

日本が生き残るための戦略
計画策定プロジェクト座談会のゲストにお 越 しいた だ いた 群 馬 交 響 楽 団
五 十 嵐 常 務 理 事 は、『価 格 競 争 では
海 外 に全 く歯 が立 たない現 在 の世 の中 で日 本 が生 き残 っていくためには、
時 代 の変 化 に対 応 しつつ新 たな価 値を次々に生み出していける「創造的な人間」で勝負するしかない。そのためには、今の子どもたちに想像力と創造力をつけさ せる戦 略 として文 化 芸 術 が大切だ』と言います。
片山善博さん（元総務大臣・元鳥取県知 事 ）が、全 国 公 立 文 化 施 設 協 会
主 催 のアー トマネ ジメントセミナー で次のように講演しています。
『文化芸術、特に芸術は無から非常

小美玉市まるごと文化ホール計画
策定プロジェクトチーム サブリーダー

﹁ 人 ﹂が 鍵
み の～ れ の地 域 創 造 大 賞 受 賞 のポイントが、審 査 委 員 会 によって次 のように記述されています。

町村合併効果活性化に燃えるアピオス

徹 底 した市 民 参 画 によるホー ル運 営を推進。約 名の住民実行委員会が毎 年 、各 種 事 業 計 画 に携 わり、住 民
劇 団 ･ 住 民 楽 団 を含 むボランティア組 織 の「み の～ れ 支 援 隊 」約 名 が事 業 を 支 え る な ど 、ホー ル事 業 を通じたまちづくりの新たな人材育成のあり方を提示した。

アピオスは、 年近くに渡って演歌や歌謡曲の歌手を中心に招聘して鑑賞
事 業 を行 い、長 年 「大 衆 劇 場 」として役割を果たしてきました。
平成 年度から、活性化のための手法と方針を考える「小川文化センターを活性化する会」（
後に小川文化センター
活 性 化 委 員 会 へと つながる）を 立 ち
上げ、①愛称募集②オリジナル企画の創造③施設の修復と改善、という３つの活性化の手法と、『共に支え合う自由空間』というミッションを策定しました。
現 在 は小 川 文 化 センター 活 性 化委員会が毎月会議を開き、アピオスの自主事業や運営ルールの改善、全国の事 例 を参 考 とした学 習 や 、住 民 プロ
デューサーとして必要なスキルを身に付ける研修などを行なっています。
また、国 民 文 化 祭 演 劇 祭 を支 えた
住民ボランティアスタッフ中核メンバーと館が連携し、文化ボランティアスタッフ「
アピオスぱるず」を立ち上げ、住民が支 える文 化 活 動 の拠 点 としての体 制を整えています。
オリジナル企 画 にも積 極 的 に取 り
組んでいます。プロの指導・演出、プロバンドの演奏のもとスターになりきって
歌 う 「スター ☆ なりきり歌 謡 ショー 」
や 、大 ホー ル舞 台 上 に仮 設 客 席 を設 置 してこだわ り の企 画 を 手 作 り
200

160

町村合併によってみの～れからアピ
オス・コスモスに広 がった、住 民 参 画 によるホール運営。ホールの運営や事業推進に数多くの住民が参加・参画し、元気を生み出しています。
特 に、他 の行 政 分 野 で見 ら れない
代 ～ 代 の若 者 の参 加 ・参 画 を得ており、３世代が入り混じって創造的な活動を行なっています。ときには
企 画 を生 み出 し、表 現 者 として舞 台に立ち、バックヤードを支え、フロント
スタッフとして客 を迎え、記者として取 材 に飛 び回 り、さ らにはホー ルを
飛 び 出 して地 域 交 流 を 図 るな ど 、文化をまちの隅々まで届けています。
館 職 員 はその活 動 を支 え、時 には先 陣 を切 って開 拓 し、新 たな住 民 の参加・参画を促す役目を担っています。
30

20

30

文化ホール３館を有する小美玉市は︑2009年にみの〜れが地域創造大賞︵総務大臣賞︶を受賞し︑アピオス・コスモスにも住民参画による運営が展開されているように︑﹁住民参画による文化のまちづくり﹂を 実 践 す る ま ち と し て 全国的に高い評価を受けています︒

で行う「アピオス小劇場」シリーズ、
おや じの復 権 を目 指 して企 画 した
「おやじバンドコンテスト」を開催し、地域の元気づくりに取り組んでいます。

公演時にチケットもぎりや座席の案内を行う
フロントスタッフボランティア「アピオスぱるず」。
ぱるず（Pals）は、「仲間」という意味。
「みんなでアピオスを応援しよう！」という仲間意識をもって、ステキな笑顔とおもてなしの心を大切に活動している。

序 章

10

小美玉市まるごと文化ホール計画 09

小 美 玉 市 まるご と 文 化 ホ ー ル 計 画

小美玉市まるごと文化ホール計画
策定プロジェクトチーム

３館合同で勉強会を続けていこう

周辺環境も一帯として捉えるコスモス

コスモスは、図書館・史料館・公民館・
文 化 ホー ルを併 設 す る生 涯 学 習 セン
ター として、各 施 設 と連 携 して市 内
全 域 に生 涯 学 習 を発 信 していく拠 点に位置づけられています。
平 成 年 度 に「玉 里 文 化 ホー ルを
考 える会 」（後 にコスモスプロジェクトへとつながる）を立ち上げ、①生涯学習の拠 点 と しての特 長 づく り ② 住 民参画による事業展開③アットホームな
身近さ、という提言を行い、文化ホールのみならず 、コスモス全 体 ・しみじみの家・民家園まで含む敷地全域をコスモス
プロジェクトのフィー ルドとして捉 え、周 辺 環 境 も含 めて元 気 づくりに取 り
組んでいます。

コスモスプロジェクトの具 体 的 な活動としては、フィールド内あちらこちらの場所に企画する「
Ｃ．Ｃ．Ｃ（こす もす ・きゃんぱす ・こんさ ぁー と）」、コスモスを拠点に活動する
サー クルを積 極 的 につなぐ「サークル交 流 会 」、若 い母 親 を対 象 にした学 び体 験 の機 会 を企 画 す る」、さ らに「コスモスカフェ win-win
現 在 はコスモスのロゴデ ザ イ ンを筑波大学と連携して取り組むプロ
ジェクトも 進 行 してお り 、勢 いのある活動展開をしています。

10 小美玉市まるごと文化ホール計画

20

今年度の会議では、武田順さん、高田勝則さん、熊倉順子
さん、五十嵐靖男さん、栗田弘之さん、の６名のゲストを迎え、それぞれの皆さんの経験豊富な話や熱い想いを聞き感銘を受け、帰りの車の中で、家でメモ書きを読み返しながら知恵熱が出ちゃいそうなくらい色々な事を考えました。毎回話しを聞く
たびにキーワードが増え、なかなか考えをまとめる事が出来ず
非常にもやもやした気持ちです。でも、今回の経験を通じ、今までなんとなくぼやっと考えていた小美玉市の将来像を真剣に具体的に考えるきっかけになりました。毎回の会議で自分が感じた
キーワードをあげると
・単にホールをどう運営するかだけでなく、文化の視点でまちをどう考えていくか・新たな人のつながり、広がりをどう作っていくか
・茨城空港や空の駅（構想中）も文化発祥の地と考え、小美玉
市は文化ホールが５館ある
・文化・芸術は金が掛かるものだが、文化・芸術でお金を稼ぐ事も考えてみる・大切なのはイベントをやることでなく拠点をつくることだ・自分たちだけでやると燃え尽きていくが、外から燃料をもらって燃え続けることが大事なのかも。
・もっともっと様々なものをウェルカムしてどんどん多様化していく・ホールという舞台を使って思い出をつくって次の人たちにバトンタッチしていく、「ビオトープ」がいいんだと思っている・時間と空間の共有
・もってきた文化は育たない
色々キーワードはありますが、一番つよく思う事は、今回の経験やおもいを限られた人数だけにとどめるのではなく、もっと多くの人と共有しなくてはいけないと思います。
３館の委員、ボランティアスタッフ、そして館を利用している団体の方達、なるべく多くの人と同じ目標「芸術・文化で元気に生きる」を共有し、同じ目標に向かって歩けるよう、まるごと文化
ホール計画のこの会議（勉強会）を今年度で終わりにするのではなく、毎年新しく受講生を集め、３館の合同事業として続けていってほしいと強く願います。

住 民 が参 加 ・参 画 す る受 け 皿 は、
ミュージカル、器楽、企画プロデュース、
広報デザイン、フロントスタッフ、次世代リー ダ ー 育 成 などで、その徹 底 した
住 民 参 画 への取 り組 みは全 国 的 にも先進事例として取り上げられる存在です。
今 後 は経 験 や ノウハウだけでなく、想いもバトンタッチしながら世代交代と新たな輪の拡大をいかに図っていくか、小 美 玉 ３館 の将 来 を 左 右 す る
モデ ルケ ー スと し て注 目 を 集 め て
いま す 。

石川弥来

全国から注目を集めるみの〜れ
みの～れは、誕生前の平成８年から
住 民 参 画 によるホー ル運 営 に取 り
組 んで 年 。み の～ れ が 今 後 ど のよう に成長していくか、アピオス・コス
モスにとって一つのモデルになります。
「つどう・つなぐ・つくる」をミッションとして掲 げ、住 民 劇 団 ・住 民 楽 団 を含む文化ボランティア「みの～れ支援隊（
４部門７組織）」と、事業を企画実行
す る「各 種 実 行 委 員 会 プロジェクト
チーム（
８組織）
」
があります。これらの代 表 や 一 般 公 募 の住 民 が参 画 している「四季文化館企画実行委員会」は、
ホー ルの自 主 事 業 の推 進 や 運 営 ルー
ルの改 善 について毎 月 話 し合 いを持 っ
ています。
15

【小美玉市まるごと文化ホール計画シンポジウム】
よりたくさんの人たちに、「文化をまちづくりにどう活かしていくか」を考えてもらうきっかけにしようと考えて開催。

づくり」や「文化と商工観光の連携」、「社 会 関 係 資 本 （ソー シャル・キャピタル）」について学びました。
これら の活 動 を通 じてプロジェクト
チームが自己分析した結果は、「
小美玉
３館 、な かな かいいセンいってるじゃん！ 」。では、この『なかなかいいセン』をどうやって持続させられるか、そこが鍵だねという話になりました。

１

アピ オス・み の 〜 れ・コス モス を 中 心 核とし、３ 館 の 個 性・独 自 性 を 磨 い て 伸 ばしな がら、
そ れ ぞ れ 担う部 分と連 携して 行 なって いくところを 明 快 にして い きます。

２

地 域 コミュニ ティセンタ ー や 空 の 駅 、商 業 施 設 、田 ん ぼ の 中 など、
小 美 玉 全 体 を 活 動 エリアとして 捉 え、３ 館 か ら 発 信して い きま す。

３

祭りや 食 文 化 などもまるごと“ 文 化 ”として 捉 え、
コラボレ ートして い きま す。

人をいかに育てるか

蓮見先生やゲスト講師の皆さん
から 学 んだこと や 、プロジェクト
チー ムでワー クショップを 通 じて共 感 しあった想いの共通点は「人」でした。人 がまちを元 気 にし、文化 を育 み、誇 りを生 む。この地 に住 む人 たち の郷 土 愛 が深 まり、
子どもたちがこのまちに住み続け、
あ るいは魅 力 を 感 じた人 が移 り住む。まちの未来を握る鍵となるのは、いつの時 代 も「人 」なのだということに気づきました。
「結局は人の問題だよね」「ここはいい人材に恵まれてますね。それに比べてうちの市は…」。他の自治体から視察に来られる住民や職員の方々が口を揃えて言う言葉です。
ここで言 う 「人 」と は、次 世 代 を担 う 若 者 や リー ダ ー 、館 職 員 のことを指 します 。小 美 玉 のいまの
魅 力 は「人 」が支 えているのです 。
では、その「人」をいかに育成し、
持 続 可 能 な文 化 のまちづくりを実現するか。まるごと文化ホール
計画の大きな柱になりました。

小 美 玉 市 まるごと文 化 ホ ー ル の 基 本 的 な 考 え方

なかなかいいセンいってるじゃん
小 美 玉 市 まるごと文 化 ホー ル計 画を策定するプロジェクトチームは、３館
で活 躍 す る住 民 リー ダー 名 。コー
ディネーターに筑波大学大学院教授の蓮見孝先生を迎え、２年の活動期間の中 でワー クショップを通 じて将 来 像 を共 有 したり、シンポジウムを開 催 してたくさんの人たちと「文化のまちづくり」
について考えたり、「
持続可能な仕掛け12

小美玉市まるごと文化ホール計画 11

小 美 玉 市 まるご と 文 化 ホ ー ル 計 画

植田康雄

内田 保

小美玉市まるごと文化ホール計画
策定プロジェクトチーム

小美玉市まるごと文化ホール計画
策定プロジェクトチーム

郷土に愛着と誇りを特効薬はない。動いていくことだ。

１ 自主的なまちづくり活動の推進に向けてまるごと文化ホールプロジェクトチームに所属し２カ年研修を積んだ。その中で、特に印象的なものは、ワークショップである。
参加者が創造的で、生き生きとしたアイディアを生み出していた。
グループでの話し合いや作業を通して、自由に意見を出し合う
ことで、お互いの理解を深め、認め合うことができた。
この経験を生かし、地域における自主的なまちづくり活動のサポートをしたい。
２ 文化のまちづくり
私は、生涯学習センター「コスモス」を年間通して利用している。
当センターには、文化的遺産、風土を生かしながら、優れた芸術文化を身近で鑑賞できるようにし、地域文化を育てる拠点として、その機能を発揮してもらいたい。そのために、次の点をお願いしたい。
①併設されている史料館や図書館の施設の持つ機能を十分発揮させる。
②市民が、積極的に参画できる取り組みをさらに工夫する。
③子どもたちの文化・芸術活動への積極的参加促進と意識を高揚させる。
④文化・芸術活動を通して、地域コミュニティーの活性化を図る。
⑤「しみじみの家」や「民家園」など、周辺の施設との連携を考慮した工夫を凝らせば、もっと大勢の市民が散策に訪れる。
⑥施設・設備の使用率を向上させるために、利用料金等の見直しをする。
そこを訪れると新鮮な情報や発見があったり、心の安らぎを覚えたり、何かを学んだりする施設であってほしい。
３ 郷土を愛する
自分の住む町が一番だと、郷土に対して強い愛着心や誇りをもてる人々を一人でも増やすことが重要である。老後も住み続けたいと願う町とは、どのようなものか。それは、生活するのに便利なうえ、治安も良く、仲の良い近所付き合いや人情のぬくもりが感じられる場所、すなわち「安全・安心」な場所だと思う。
「文化」だけの視点で町づくりを見るのではなく、「安全」「観光」「福祉」「教育」などの施策と連動させながら進めることをお願いしたい。郷土に執着心を持ち、何十年も先を見て取り組めば、
より独創的なビジョンも生まれてくると思う。高くスローガンを掲げ、姿勢を見せることで市民の意識に変化が生まれるはずです。

まるごと文化ホールプロジェクトチームの目的は、小美玉市にある３館をこれから将来にわたって、負の遺産にならないように
どのように使っていくかだと、当初私は思っていました。しかし、何回もの会議（研修？）や委員のみなさんの意見を伺っている
うちに、これは少し考え違いをしていたと思いました。本当は、この小美玉を文化の街にするために、当市にある三つの文化ホールは何ができるのか、だったんだと気づいたんです。プロ
ジェクトチームでは、様々な事例や委員のみなさんの意見等を聞き、それぞれの素晴らしい考え方に一々納得しました。でも、そのためにはこうするんだ、という特効薬はなかなかありません。
たくさんの意見や考え方が出ましたので、それに基づいて常に何かしら行なっていく、停滞しないように動いていく、ということが重要かと思っています。
さてここで、私個人的な考えを一つだけ書きます。シンポジウムの時に、市長が言った「文化は芸術文化だけでなく、食文化や農文化などもある」という言葉が、やけに心に残っているんです。
文化ホールで、異文化交流のような催しができると面白いかもしれませんね。

12 小美玉市まるごと文化ホール計画

コスモスを拠点に活動している「演劇Crew Cosmo’s」

極める

第１章

これ から 活 動 に参 加 しよう と思っている住民にとって、すでに活動している組 織 に入 り、経 験 のある
住 民 スタッフと いき な り 一 緒 に活動しようとするのは敷居が高いでしょう。
そ こで、自 分 の興 味 や 適 性 を感じた上でそれぞれの組織に入っていくことができるようにするため、短い期間の中で様々な活動が体験できるワンクッションをつくっていきます。これまで表現者の参加拡大の仕 掛 けを作 ってきましたので、これからは企画、舞台技術、
フロント
スタッフなど、文化ホールの運営を
支 える側 のためのワンクッションをつくっていくことが大切です。
モチベーションを保つには、例えば椅子並べを行うボランティアにしても、ディスカッションして並べてみてチェックする、というように、社会的責任と達成感を得られるように、きめ細かいマネジメントが大切です。
たくさ ん種 類 を増 や して体 系 化
していくことで参加の輪を拡大するためのツールが広がります。

１．参加のしやすさ

同じ時期に入学し同じ時期に卒業する、学校のように常に同じようなサイクルで「入れ替わる」という仕組みをあえて作ることで新たな参加者が参加しやすくなり、卒業生が既存の組織に毎年加入していくようになると、組織には常に新しい風が入る仕組みが整います。この仕組みを表現者育成のためだけではなくスタッフ養成にも応用していくことで、実行委員会やボランティア組織の新陳代謝を促すことにもつながります。
ここで大切なことは、初めての人が参 加 しや す い環 境 を整 え、それが館の受け皿である組織につながり、
その組 織 自 体 もこの関 係 を望 んでいることです。新たな人の参加、輪の拡大は、組織や館の活性化には欠か
せません。
企画、
広報、
裏方、
表方運営、
アウト
リーチにまで住民が参加・参画しているのが小 美 玉の文化 の特 長です 。
すでに実践活動している事業や組織に入る前のワンクッションである『学校的 体 験』を仕 組 みとして用 意 す る
ことで、より参加・参画の輪の拡大につながり、さ ら には参 加 者 自 身 が様 々 な体 験 をす ることで活 動 している住民同士が互いの理解を深める
ことにつながります。

学校のようにー 住 民 参 画 の ク オ リ ティ ー

３館 には、表 現 者 、そ れ を 支 え る
スタッフ、企 画 者 、さ ら には演 劇 、音楽、美術、映画などありとあらゆるジャンルへの参 加 参 画 の受 け皿 が用 意
さ れており、それぞれ活 発 な活 動 が展開されています。この長所をさらに活かすには、「参加のしやすさ」と「習熟した住 民 との活 動 提 携 」のクオリティを上げることです。
これは、
「住民参加
（行 政 主 導 ）→ 住 民 参 画 （協 働 ）→住 民 主 役 （行 政 支 援 ）」という 活 動 の
成 熟 過 程 に伴 う 参 加 参 画 のグランドデザインを見直し、
これまでやってきたことにひと工夫加えることで、新たに参 加 す る人 が参 加 しや す い環 境 を充実させることになります。
ま た 、自 主 的 に 活 動 でき る 住 民（個 人 お よび団 体 ）がホー ルと 提 携
してまちのためにどんどん自 主 的 な
活 動 を繰 り広 げていき、必 要 な支 援をホール側が行なっていくような環境をつくることになります。

小美玉市まるごと文化ホール計画 13

小 美 玉 市 まるご と 文 化 ホ ー ル 計 画

木元成

これからの文化施設への想い

元 気 を生 み出 す サイクルが生 まれていきます。
◇実践モデル
みの〜れ舞台表現ワークショップ

し、Ｍｙｕのスタッフは作 品 づくりを全面支援します。初めて参加する人
は、① 館 が募 集 す ること（安 心 感 ）②期間が限定されていること（入団するより遥かに敷居が低い）が参加の後押しとなり、Ｍｙｕの役者やスタッフと一 緒 に舞 台 づくりを行 う 過 程 で
仲 間 意 識 が芽 生 え、舞 台 表 現 ＷＳ
終了後にはほぼＭｙｕに入団します。
Ｍｙｕは、舞 台 表 現 ＷＳを プロから
学 べるうえに新規団員を獲得できる機会（充電）と捉え、年度後半に自らのオリジナル作 品 づくり（放 電 ）に生かしています。

14 小美玉市まるごと文化ホール計画「みの～ れ舞 台 表 現 ワー クショップ（以 下 、舞 台 表 現 ＷＳ）」と「みの～ れ
住民劇団 演劇ファミリーＭｙｕ（
以下、
Ｍｙｕ）
」
の関係がこの実践モデルのひとつです。舞台表現ＷＳは年度前半におおむね２～３ヶ月の期間で開催され、館が主催して一般公募し、プロの演出家のもと一つの演劇作品づくりを行うもの
です 。募 集 す るのは役 者 体 験 希 望 の小学１年生から大人までで、経験の有無は問 いません。いわば「演 劇 や コミュニケー ションを学 びながら、舞 台 づくりを知る学校」です。一方、Ｍｙｕの役者もプロの指導を仰げるため参加を希望「文化」。若者にとってピンとくる言葉ではありません。自分の生活とは異質な何か特別なもののように感じます。思い浮かぶのは古墳や地元の行事といったところでしょう。私は，文化とは「その時代にいた人たちの活動」だと思っています。そしてふと思いました。「自分たちの生きた時代はどんな文化だったと言われるのかな。」
私は，未来の人たちに「小美玉市の文化施設は若者がたくさんいて，地域リーダーの輩出の場だった」と言われたいと思っています。県内のどこの活動団体のリーダーも活動の原点が小美玉の文化施設だったら，なんて誇らしいことでしょうか。
それを実現させるには何が必要なのか考えてみました。①どの世代の人も入りやすい“きっかけの場”②活動によって“成長できる場”③成長が個人の味になる“熟成の場”の３点です。特に大切だと思っているのが，若者が入りやすい“きっかけ”を作ることです。若者が集まることで施設は元気になり，元気なところには人が自然に集まるからです。
現在みの～れではディベロップスクール（通称「DS」）という若者が企画の実行・運営をする若手リーダーを育成するチームがあります。そのDSに携わって感じたことがあります。それは若者が文化施設での活動にあまり興味を示さないということです。文化施設は真面目で特別な場所というイメージが強くて，若者が行く場所ではないと考えてしまっているのでしょう。過去の私もそうでした。しかし，DSの企画の参加者に感想を聞くと文化施設の特別な場所というイメージが変わったという意見をいただいています。参加してみれば意識が変わるんだなと実感しています。
これからの文化施設では若者を集めるために堅苦しくない“自由な環境づくり”が一つのキーワードになる気がしています。
自由な環境が新しいアイディアを生みます。アイディアが生まれ
ればチャレンジが生まれ，チャレンジが元気を生みます。いかに
公的施設である文化施設で自由な環境が生み出せるのか。これは，文化施設そのものの可能性の追求・挑戦です。さまざまな決まりや壁があるとは思いますが，文化施設の可能性を最大限に発揮させるために何が必要なのかをみんなで考えることが大事なのではないかと思います。
若者の視点で，こんな施設だといいな，こうすることが必要だなと考えたことを書かせていただきました。これからの文化施設をどう考えていくのか，何を重要視していくのかはこれからもいつも
心の片隅に置きながらこれからも活動を続けていきたいと思います。

決定しました。
活 性 化 委 員 会 は委 員 が２年 任 期 で交替となり、地域コミュニティや行政区でコト起こしできる人を育てて地域へ戻す、人材育成を行う社会機関としての役割を果たしています。
今 後 は活 性 化 委 員 会 卒 業 生 が引 き
続 きアピオスの事 業 企 画 ができるよう
住民プロデューサー集団を創設したり、
現 場 実 習 で裏 方 に興 味 を 持 った人 が継続して舞台に携われるような組織を立ち上げるなど、様々な住民参加・参画の体制づくりに努めていく必要があります。
また、他館においても様々な住民プロ
ジェクトの現 場 で住 民 プロデュー サー を
育 てることに着 眼 す ることで、異 なるジャンルの個人やサークルをつなげる人たち、あるいは地域と文化ホールをつな
げ る人 たち が出 てくるよう になって、

小美玉市まるごと文化ホール計画
策定プロジェクトチーム◇実践モデル アピオス小劇場チーム
住民プロデューサー養成講座
小 川 文 化 センター 活 性 化 委 員 会 では
委 員 を 二 手 に分 け て事 業 を 実 践 しています が、平 成 年 度 にはその１つがアピオス小 劇 場 チー ムとして活 動 していました。その活動期間である８ヶ月間を「住民プロデューサー養成講座」と位置付け、館職員が講師となって連続講座を行い、プロデューサーとは何なのか、企画を公演に仕立て上げるまでの過程、企画を立てるポイントや予算組みの仕方、新聞記 者 をゲストに招 いての取 材 シミュレー
ション、おやじバンドコンテストやアピオス
小 劇 場 の裏 方 参 加 など 、現 場 実 習 を
交 えて学 びました。最 終 的 には全 員 が企画を立て、一人ひとりプレゼンテーション
を行 い、活 性 化 委 員 全 員 による投 票 を行なって次年度のアピオス小劇場企画を
22

ポイントは﹁三方よし﹂

住 民 主 役・行 政 支 援﹁文化パートナー﹂という考え方
しま いま す 。そ こで、文 化 ホー ルと価値観を共有し本計画を理解している
住 民 スタッフや 表 現 者 が、自 ら 活 動
内 容 と館 に求 める支 援 について明 示
し、館 や 小 美 玉 市 の看 板 を背 負 って活 動 す る「文 化 パー トナー 」になり、「住 民 主 役 （行 政 支 援 ）」による事 業推進を実現していきます。

この取 り組 みが活 発に活動 していくようになれば、館職員はますます 新 たな参 加 参 画 の輪 の拡 大に力 を 注 ぐ こと が可 能 と な り 、人 事 異 動 してきた職 員 も新 たな
住 民 と共 に成 長 す ることができます。
一方で習熟した住民にとっても、館職員の容量オーバーが住民参画活動の限界とされるよりも、自由にやりがいのある活動を行うことが可能となります。館職員は常 にその活 動 内 容 を把 握 し精神的 に寄 り添 いつつも、実 際 の拘 束時間は減少します。
この取 り組 みは、小 美 玉 ３館 をはじめと した文 化 圏 のあ ら ゆる
ところが活動のフィールドとなり、文化ホールの活動として地域活性化に一役買って出ることを考えている か 、そ の企 画 が 『三 方 よ し（近 江 商 人 の経 営 理 念 「売 り 手
よし・買 い手 よし・世 間 よし」）』となるかどうかがポイントです。

住民主役︵行政支援︶の事業推進
自ら活動内容と館に求める支援を 明 示 して、館 や 小 美 玉 市 の看板 を背 負 って活 動 す る「文 化 パートナー 」が、３館 とどのよう にして手を結んで活動していくかを考えてみました。

◇試行イメージ
文化パートナーとの手の結び方① 文 化 パー トナー になろう とす る
個 人 や 団 体 が、自 らの活 動 内 容 と館 に求 める支 援 を明 記 した企 画 書を用意します。
② 年 に一 度 、３館 の自 主 事 業 企 画
委 員 （四 季 文 化 館 企 画 実 行 委 員
会 、小 川 文 化 センター 活 性 化 委 員
会 、コスモスプロジェクト）が一 堂 に
会 し、文 化 パー トナー 希 望 者 からプロポーズを受けます。
③ ３館 の委員は持 ち帰 って検討し、プロポー ズの返 事 を しま す （逆 に条件提示もあり）。
④ 次 年 度 ４月 １日 ～ ３月 日 まで
が活動期間となります。

平成４年に創設。東京・青山で開催
された第１回創作和太鼓コンテスト
でグランプリに輝くなど、全国トップレベルの創作和太鼓集団です。
みの～れが企 画 したリズムワー クショップのノウハウをアレンジし、独自の和太鼓
ワークショップを開発しました。

◇実践モデル みのり太鼓

31

２．住民主役・行政支援「住 民 参 加 （行 政 主 導 ）→ 住 民 参 画（協 働 ）→ 住 民 主 役 （行 政 支 援 ）」という活動の成熟過程に伴う参加参画の仕 組 みの中 で、住 民 参 画 からさ らに進化した「住民主役（行政支援）」のあり方について触れていきます。
住 民 と行 政 （館 ）が共 に時 間 と想 いを共有しながら進めていく「住民参画」
は、館 職 員 が抱 える仕 事 量 の限 界 が
活 動 量 や 活 発 化 に歯 止 めを かけ て

みのり太鼓とみの～れの連携により開催している「太鼓教室」。
住民・みのり太鼓・館の三者にとって三方よしの企画となっている。

小美玉市まるごと文化ホール計画 15

小 美 玉 市 まるご と 文 化 ホ ー ル 計 画
必要な道具や講師はみのり太鼓がまかない、みの～ れは会 場 を提 供 す るパー ト
ナーシップのもと、 年近く和太鼓ワーク
ショップを開 催 し続 けてきました。創 作
和 太 鼓 のリズムを体 験 できるこのワー ク
ショップは、全国トップレベルの和太鼓奏者と一緒に和太鼓を体験できる取り組みとして参加者に喜ばれています。館としては
地 元 の宝 であるみのり太 鼓 と提 携 す る
ことで和 太 鼓 文 化 の普 及 ができ ます 。
みのり太鼓としてはワークショップの開催と成果発表会の開催により公演鑑賞者の拡 大 と新 たな担 い手 の創 出 につなげ る
ことができるほか、ワークショップ参加費
をみのり太鼓の活動費（太鼓の皮の張り
替 え、稽 古 場 や 移 動 トラックの維 持 費など）に充てることができます。
住民（ワークショップ参加者）、館そして10

思いは繋がる…のね。でも16 小美玉市まるごと文化ホール計画

みの～れの橋渡し役になり、信頼関係
を構 築 してくれる存 在 としてかかせない存在になっています。バンド側は、
みの～ れと手 を組 んで地 域 アクティ
ビティを行 う ことで、みの～れの看 板
を背 負 っている誇 りを持 ち、地 域 への認 知 度 を上 げる機 会 を得 ています 。
地 域 の認 知 度 があがることで新 たな
メンバーを確保出来ることになります。
そして地 域 から のオファー を でき るだけ 受 け ら れ るよう にして活 動 を充実させていくことがバンド側の希望です。

生涯学習センターコスモスを活性化させる「コスモスプロジェクト」が立ち上がってから今年で３年目。中村補佐の「やっちゃいましょう！」という勢いある言葉に押され、昨年から予算ゼロの中で企画を立ち上げました。不定期でいささか無計画。素人臭くはあるけれど、数回のイベントを実施し、客数は回を重ねるごとに増えていっているというのが今の現状です。
「思い」を「カタチ」にしたとき、独りでよがることなく、スタッフ同士が支えあい、来場してくださったお客様が「感動」を持ち帰ってくれる様子は、時間やガソリン代をかけながらも「言ってよかった。やってよかった」と、他には換え難い思いを得ることができます。（これはみの～れとアピオスという先輩がいたからできたことです！）
しかし、出産に例えるならば「やっちゃった（企画）」「産んじゃった（実施）」…そのあと「どう育てたらいいの？（今後）」という壁にぶち当たってしまいま
した。（みの～れとアピオスは上手に育てて成長しているのに…）
私は何処に行きたくて、こんなに走り回っているのだろう？
そんな思いを漠然と抱き始めた頃、この座談会に参加することになりました。第1回目の星空の下での座談会では、お互いがよく見えないというのが利点になり、顔色を伺うことなく、素直に自分のこの“迷い”を言葉にすることができました。その言葉をみなさんが温かく受け止めてくれてとても安心しました。第2回目の座談会では、「文化をビジネスとして活かしていく」という高田氏の言葉に衝撃を受けました。思っていても、「清く正しい文化」の前では口に出せなかった言葉だからです。第3回目の熊倉氏の、限られた時間の中、自分の文化に対する思いなどを惜しみなく語る勢いに圧倒され、開催中は言葉が出せませんでした。「無償であることの公平さ」「パットナムの“結束型”と“橋渡し型”」には深く共感しました。4回目のツリー構造化は、
目先で走り回り、全体を考えていないと自己批判気味だった私が、実は「“まち”を育てるために走り回っているのかも？」という「繋がり」が見え、励
みになりました。5回目の群馬交響楽団との座談会。戦後間もなくプロ化
し、社会活動にも積極的に取り組んできたことを初めて知り、高崎市の子どもたちに嫉妬しました（笑）。
今なお「特別な領域の人たちのもの」と捉えられがちな“文化”は、あらゆる人間の“精神世界”という内側の土壌を耕す上で、とても大切なものだと思います。
文化は目には見えない。でも人間として欠かすことのできない文化が、こうしてもっともっと身近に感じられる「場」を増やし、文化を遠い存在としてしまっている方々に身近に感じてもらえるような、“橋渡し”ができたら、ここに今在る自分に自信が持てる気がします。
お母さんの活き活きした姿が何よりの子育て（大切な次世代へのバトン）
文化は案外、こんな部分から成り立っているのではないかと思っています。
そんな私に「それでいいんだよ」って答案用紙をハナマルで返してもらえた
ような、そんな座談会でした。

みのり太 鼓 の３者 が三 方 よしの仕 組 みとなっています。
◇実践モデル
おみたまチンドンジャグバンド
み の～ れ と 商 工 会 による一 大 祭 り「
四季の里さくらフェスティバル（
現 小美玉
さくらフェスティバル）」のプロジェクトから生 まれた、チンドン屋 でもない、ただのバンドでも ない、手 作 り楽 器 を 加 えた
新たなジャンル「チンドンジャグ」スタイル
を確 立 。町 村 合 併 時 には地 域 アクティ
ビティの一環として行政区や地域コミュ
ニティへ訪問。交流を深めて市の一体感の創出に大きく貢献しました。
昔 なつかしいメロディを移 動 しながらどこでも演奏する機動力に魅力を感じた
地 域 から はオファー が殺 到 しており、館 としては行 政 区 や 地 域 コミュニティと小松﨑由美子
小美玉市まるごと文化ホール計画
策定プロジェクトチーム

みの～れで出逢った演劇人と音楽家が結成した「おみたまチンドン
ジャグバンド」。地域からの演奏依頼が多く、館と地域の橋渡し役となっている。

40

50

18

ー バ ト ン タッ チ ー

を 認 め、ま ち づくりに関 わる委
員 会 などにも青年団団長を必ず入れていました。青年団の活動は、現在の「
おみたまふるさとふれあいまつり」のベースとなる「カンナ祭り」を 企 画 運 営 し た り 、朝 ５時 に集まって国道６号にカンナを植栽し「フラワーロード」の名で全国に名を轟 かしたり 、竹 原 中 学 校 跡 地 の町 有 地 が売 却 さ れるという 話 が出 たときは跡 地 保 全 署名運動を起こして現在の希望ヶ丘公園として
住 民 の憩 いの場 づく り を したりなど、まちづくりに多大な影響を与えてきました。仲間たちと夜が明 けるまで地 域 の課 題 や 未 来 像について話し合い、そのために何 ができ るかを 考 え 、行 動 に移 していました。活動を通じて、「他者を理解しようとし、全体像を見据えながら物事を捉え、自らの意 見 を
主 張 しつつもみんなで決めたことは守 り 通 す 。そ れ が文 化 人 」という こと を 学 び 、そ の中 か ら 、
価 値 観 の異 なる人 たちをまとめ
あ げ る 手 腕 を 持 つリ ー ダ ー を
次 々 と輩 出 しました。リー ダ ー
たち に共 通 しているのは、「利 他
主 義 ・プラス思 考 ・あきらめない・
指 を 自 分 に向 け る（責 任 は常 につなげる

全 国 各 地 に「住 民 参 加 」のホー ル
運営を掲げる文化ホールはこれまでもありましたが、建前で終わってしまう
ケー スも 少 なく あ りませんでした。
なぜ、みの～ れはそう ならなかったのか。それにはこの地域が育んできた素養が大きく関わっています。
昭和 ～ 年代、この地域では 歳～ 歳 ぐ ら いの若 者 で組 織 さ れ た
青年団活動が活発に行われ、最盛期には 人以上の団員が所属していました。
行政側も青年団 活 動 の社 会 的 意 義

ポスト青年団

みの～れの誕生前から活動してきた
住 民 は現 在 もそれぞれのプロジェクトの中 核 として活 躍 しています が、エネルギーに満ちている今のうちから世代交代して新たなリーダーを立てていきたいと願っています。それは、自ら誇りとするこの活動を次世代に受け継いでいきたいからです 。経 験 や ノウハウは受け継がれていっても、想いまではなか
なかう まく継 いでいけないのが世 の中の現実。すでに館職員は２代目に入れ替わっています。
どう や ってバトンタッチしていくか、探りました。

１．次世代につなげる

第２章
23

150

「みの～れデベロップスクール」は、現リーダーの人格形成とスキル向上と次世代のリーダーの発掘・養成を視野に入れた塾。講演会やフィールドワーク、ワークショップを企画実践している。

小美玉市まるごと文化ホール計画 17

小 美 玉 市 まるご と 文 化 ホ ー ル 計 画

自分にある）」ということ。青年団活動で磨かれ身につけたものです。
現 在 、社 会 情 勢 や 若 者 のライフ
スタイ ルの変 化 により 、青 年 団 は
事 実 上 活 動 休 止 の状 態 と な っています 。だからこそ、現 代 の若 者 の参 加 参 画 を 得 や す い文 化 芸 術 という ジャンルにおいて、住 民 参 画 による事 業 運 営 を行 う のです 。仲 間たちとの活動に燃え、「一から企画や組織を組み立ててやり遂げる」感動を味わうことで、将来のまちづくり
リーダーに育っていきます。
「どうすれば組織として動くのか」
そのノウハウや 経 験 値 を高 めている
文 化 ホ ー ルの活 動 は 、人 材 育 成
機 関 として「ポスト青 年 団 」の役 割を 果 たしていけ ると 言 え るのではないでしょう か。

育 成 専 門 家 や ファシリテー ションの専 門 家 などを招 聘 して講 義 を開 催
す るほか、地 元 の魅 力 探 しな ど の
フィー ルド ワー クも 実 践 しつつ、
企 画 ・立 案 ・実 行 ・体 験 を通 して、
地域リーダーを育てる環境をつくっています。
現在は、次世代リーダーの発掘と育成をメインに事業を展開していますが、今後は現リーダーのための人格形成とスキル向上のためのプログラムと交流の機会を充実させていきます。

◇実践モデル

学びと気づきの体験の場。若い母親たちの社会参加の機会がないことを同世代のプロジェクトメンバーが実生活の中で体験し、子どもの教育に一番
影 響 を 与 え る母 親 の人 格 形 成 をコスモスが支援していきたいと考えて企画しました。
子 どもと離 れて集 中 して講 座 に
参 加 でき る 環 境 を 整 え る た め 、
託児サービスを実施。参加する若い
母親が自ら企画し、ＨＩＰＨＯＰダンス
体 験 、ヨガ体 験 、市 給 食 センター
見 学 会 など、企 画 内 容 がバラエティに富んでいます。
今後は参加の輪を拡大し、若い母親が社会参加するための第一歩を踏み出す場として機能していきます。

18 小美玉市まるごと文化ホール計画﹂
コスモスカフェ﹁ win-win
コスモスプロジェクトの事業の一つとして展開している、若い母親のための

私が５０回まで所属していた「光と風のステージ」は、館長の熱い想いに応えるかのように、みの～れをこよなく愛する仲間が集まり、立ち上がり、住民の創意と工夫をもってみの～れの風の広場をライブハウスに変身させ、毎月１回土曜の夜に行われていました。
第１回を迎えるまでの間は、ドリンクカウンターやＴシャツをデザインしたりメニューを考えたりと過ごし、平成１７年７月に初回を迎えました。プロジェクトチームの約束として、アーティスト
選定は雑誌や新聞などからはせず、ライブ現場を訪れ直接観たうえで他のメンバーにプレゼンすることとしました。「自分の眼で観て企画する」ということで段々と自信もつき、そのうちにギャランティの交渉までできるようになりました。
みの～れに更なる賑わいと活気を促すため、そして毎回楽しみに足を運んでくれるお客様のために試行錯誤しながらもプロジェクト
チームは自然とその運営のポジションをそれぞれが担うようになっていました。美術装飾が得意な人。会議を引っ張ってくれる人。場の雰囲気を明るくしてくれる人。何でも器用にこなす人。
縁の下の力持ちに徹する人…。ドリンク付のステージが好評でこちらも回数を重ねるごとにライブの雰囲気に合わせてチョイスするようにもなりました。
のちに私は仕事で２年間レストランの立ち上げを経験するのですが、そこでの集客のためのイベントとしてインレストランライブ
を１８回、展示を１２回、小物作りのワークショップを１７回行いました。このノウハウは光と風のステージやみの～れのお陰だと思っています。平成２２年３月に５０回目を迎えた光と風のステージは、次の世代につなぐためプロジェクトチームは解散しましたが、その後も「光と風のステージＣｕｅ」として新プロジェクト
メンバーが結成されてがんばってくれています。
私たち旧プロジェクトメンバーは、知らない者同士からスタート
しましたが、今では解散後も観劇したりライブを聴きに行ったりなど研鑽を重ね、また新たに「チーム アラカルト」という名で、今度はフリーで、みの～れ・アピオス・コスモスなどで私たちの『らしさ』を発揮していこうとしています。それには光と風のステージを経験し５０回という大きな大きなベースがあります。自分としての至福の瞬間をまだ次世代に結果として渡せずにいますが、仮に渡せなくても、良い所を認め合いながらお互いに刺激しつつ１０年後は若い人たちに引き継いでもらいたいと思っています。
小美玉市には文化ホールが３つもある、ではなく、３つしかない。３つ一体感で住民がいつまでも盛り上げ、引き継ぎ、見守っていければ最高です。

19◇実践モデル
みの〜れデベロップスクール

盛り上げ、引き継ぎ、見守る

みの～れ誕生から５年後の平成
年 度 から スター ト。住 民 プロ
ジェクトは、リ ー ダ ー の人 格 や考え方によってその成長や方向性が大 き く左 右 さ れるため、伸 び
悩 むプロジェクトも少 なくありませんでした。
そこで、現リーダーの人格形成とスキル向上を目的に掲げ、さらには次 世 代 のリー ダー 養 成 をも視野に入れた塾を創設しました。
ディズニー ランド出 身 のリー ダー

近田由美
小美玉市まるごと文化ホール計画
策定プロジェクトチーム

若者、特に 代の参加参画をさらに多くするための取り組みとして、中学生・高校生と文化ホールがつながるためのプログラムを展開していきます。
これまでも、そのためのチャンスはいくつかありました。それをきめ細やかにマネジ
メントしていくことで、「
つなげる」
目的に
沿うプログラムとしていきます。

◇実践モデル 小川南中・美野里中
２年生 職場体験10

企 業 が就 職 活 動 前 の学 生 を対 象 として職場体験プログラムを行い、企業に親しみを持ってもらって優秀な学生を獲 得 す ることも 目 的 に行 なっている事例を参考にし、次のようなプログラムを実践していきます。
中学生は、職場体験を毎年夏休みに行います。これを積極誘致して、充実したプログラムを体験してもらうこと
で、文化ホールへの愛着を高め、真に理解してもらうことにつなげていきます。
具 体 的 には、住 民 の人 たちにインタビューをして文化情報誌おみたマガジンの中学生版を作成したり、コンサートを作って実際に運営するなどの実践的なプログラムを行います。他にも、社会人として必 要 なコミュニケー ションワー ク

20

ショップや、文化ホールの魅力体験として照明機材を操ったり、バックステージ
ツアーガイドになるための訓練を受けたりします。
計画づくりの過程で、小川南中学校と美野里中学校の２年生合計 名を
職 場 体 験 として受 け入 れ、実 施 しま
した。
１日目：社会人として大切なこと～ホスピタリティ・
ワークショップ～
舞台技術体験 （舞台機構・ピンスポット操作）
広報体験（
ツイッター体験）
２日目：おみたマガジン号外製作体験
編集会議 （レイアウト・取材内容検討）
インタビュー（
住民委員）
３日目：おみたマガジン号外をつくって・ 発表して・
飾ってみよう号外製作／完成物の発表／陽だまり横丁へ
展示
中 学 生 が住 民 委 員 にインタビュー
することで、住民委員が自らの活動を振 り返 って評 価 分 析 す ることにつながり、自己評価を高める効果が期待できます。

中学・高校生との連携プログラム
地元の中央高校生30人が参加した「エコキャップ・アート」。10万個のキャップを色や形によって仕分けし、使用できる３万２千個を選んで、枠にはめ込んだ。放課後児童クラブでのワークショップにも参加した。

小美玉市まるごと文化ホール計画 19

小 美 玉 市 まるご と 文 化 ホ ー ル 計 画◇実践モデル
Jolly forest Jazz
スチューデント・クリニック
orchestra
みの～れ住民楽団「ジョリーフォレスト
ジャズオー ケストラ」が始 めた、学 生
対 象 の楽 器 演 奏 クリニック。試験的に行なった今回は、茨城ジャズ連盟との共催で、茨城県内の小学生から高校生
ビッグバンドを 対 象 として開 催 しました。
将来的には市内の小学生を対象として開催し、将来的にバンドメンバーにつなげていきたいという 想 いを持 っています。

文化の渦 を ま わ す【小美玉市の３館は】合併して３館の文化ホールを持つ市となった今、１つの館でおきた文化の感動を他の２館に波及する。文化の渦をまわすのである。 物質的には、キュートなデザインバ
スが駅・空港・３館をまわって人を繋いでいく。

【まちづくり】
どこの市も風景が同じになるような大型チェーン店の乱
立がない小美玉市→美しい空を守りたい→子どもたちに感動を植えつけた教育をめざしたい【個人の人生】３館に関わることで１人１人の人生において登場人物がたくさん増える。どんな出逢いがあるか、どういう展開になるか面白いし、楽しい人生になっていく。人生はこれからだ！そんな気持ちにさせてくれる場所になりますように。

◇実践モデル 中央高校生のエコキャップ ア･ート参加
さくらフェスティバルは東日本大震災の影 響 で開 催 が中 止 と な り ま したが、実行委員で話し合った結果、小学生に も 体 験 し ても ら う 機 会 を 作 るなど、さらに企画を発展させてモニュ
メントを完成させることにしました。
エコキャップ･アートの作業は、 万個のキャップを色や形によって仕分けし、使用できる３万２千個を選んで、枠にはめ込むというもの。これはみんな
でや ったらもっと楽 しいという ことに気がつき、地元の中央高校生も誘って
み る こと にしま した 。中 央 高 校 の先生の賛同を得てチラシを配布した
ところ、興 味 を持 った約 人 が参 加してくれることになりました。
仕分け作 業後は、各小 学校の放課
後 児 童 クラブへ行 って１ｍの正 方 形 のＢＩＲＤをエコキャップ･アートでつくるワー クショップも 展 開 し、そ こにも
中央高校生がサポート役で参加しました。
このケースは新規プロジェクトでしたが 、す でに 活 動 し ている 住 民 プ ロ
ジェクトに高校生が参加することで、既 存 の組 織 に新 しい風 を入 れることにつながり、効果がありそうです。
このモデルケースからの学びは、高校生向けには「演劇作品の照明助手として仕込みとオペレートを務める３日
間 コー ス」と いう よう に、具 体 的 な内容と日程を決めて募集し、さらには世の中に発信できるプログラムにしていくことです。モチベーションを上げると共に文化ホールの発信機能を体験することにもつながります。

20 小美玉市まるごと文化ホール計画

稽古場を移し、舞台技術管理マネージャーが演劇公演に必要となる舞台
技 術 的 な面 からアドバイスと指 導 を行 なったり、演 劇 ファミリー Ｍｙｕの舞台道具を貸し出したりしています。
ここで裏方を経験した中学生が、後にＳｔａｆｆ Ｅｇｇ（みの～ れ支 援 隊
舞 台 技 術 部 門 ）に入 ったり、Ｍｙｕで育 った小 学 生 が美 野 里 中 演 劇 部 に入部するなど、関係を深めています。
今後は、こうした支援活動をみの～れ
自主事業にしっかり位置づけて、みの～ れの活 動 の一 つとして打 ち出 し、
関 係 者 の理 解 を 深 めていく こと が
大切です。

野手利江

３０

１０

◇実践モデル 美野里中演劇部
活動支援
中学校に演劇部があっても、地域の演 劇 活 動 はありませんでした。みの～れ誕生の折には住民の専属劇団を創り、美野里中演劇部卒業生や地域住民の演劇活動の受け皿になることが将来構想に示されていました。そこで誕生したのが、みの～れこけら落とし
住 民 ミュー ジカルを 機 に結 成 した
演劇ファミリーＭｙｕです。
こうした背景から、美野里中演劇部とみの～ れの関 係 をつくり、卒 業 後にみ の～ れ の活 動 に参 加 しや す い
環境を整えています。
具 体 的 には、美 野 里 中 演 劇 部 が立 ち稽 古 に入 った段 階 でみの～ れに

小美玉市まるごと文化ホール計画
策定プロジェクトチーム企画力（“三方よし”の実現）

Ｈ

愛郷心

研修プログラム

ポジティブ・シンキング

館職員を育てるれることを望みます。
現体制は、①職員のローテーションにより活 力 （新 しい風 ）が生 まれている② 新 採 職 員 がホー ルに配 属 さ れ 、
磨かれてから各部署へ送り出される、という直営ならではのメリットが出 ています。一方で絶えずイノベーションを
求 めら れる部 署 であ り、マニュアルが通 用 しな いクリエイ ティブな 職 務 であ ることから、館 職 員 の育 成 方 法 の体系化が必要です。

ＧＤ

これらを育 むための研 修 を体 系 化することが必要です。できるだけ外部
講 師 に頼 らず 、職 員 が互 いに講 師 になって研修を行えるような体系にしていくことで、教える側の成長も促していきます。
後 進 を育 てることにより自 分 自 身を 振 り 返 り 、自 ら の目 標 を 再 認 識
す ることにも役 立 つだけでなく、プロジェクトをマネジメントする力、コミュニ
ケーション能力を高めるための実践の場にもなります。
具 体 的 な研 修 プログラムを 挙 げ てみます。

固定観念に縛られない
柔軟な思考

Ｃ

・民 間 的 発 想・住 民 目 線

ファシリテーション能力

将来を見据えながら今どうするかを考えられる力◇新人︵異動職員︶研修
年度実施例 講師 館職員

小美玉３館の文化行政が何を目指してや っているのか、そ の考 え 方 を 共 有する研修。
・事前に「文化がみの～れ物語」熟読・優秀な地域コーディネーターになろう
・文化ホール職員に求められるスキル
・文化ホールの歴史
・３館の改革・取り組みを学ぶ
・プロデュースと制作実務・リーダーシップ・ワークショップ

Ｆ

Ｂ

必要なスキル「おもしろがる職 員 が増 えていくと市は活性化していく。やりすぎちゃうぐらいの人がいてちょうどいい」と座談
会 の声 。事 なかれ主 義 の公 務 員 気 質は反 感 を買 う 時 代 です 。文 化 ホー ル
職員にはどんなことが求められているのでしょうか。スキルを挙げてみます。
Ａ．本質を見抜く（理解する）力
Ｂ．将来を見据えながら今どうするかを考えられる力
Ｃ．固定観念に縛られない柔軟な思考
Ｄ．企画力（三方よしの実現）
Ｅ．プレゼンテーション能力
Ｆ．ファシリテーション能力
Ｇ．ポジティブ・シンキング
Ｈ．愛郷心

プレゼンテーション能力

本質を見抜く（理解する）力

直営＋住民参画
ひと昔前には財団化、近年では指定管理者制度など、文化振興を第三機関に委 託 す ることが流 行 しましたが、最近では財団を解散して直営化する会館も出てきました。
直 営 の良 いところは、文 化 ホー ル＝文化行政であることから、文化を活用
したまちづくりで福祉や教育や農商工
観 光 などあらゆる分 野 へ波 及 効 果 をもたらしや す くす ること、住 民 参 画型のホール運営により行政職員の意識
改 革 と質 の向 上 が図 れることなどが挙げられます。
現 在 、アピオスと み の～ れ は市 長
部 局 、コスモスは教 育 委 員 会 部 局 で、
いず れ も 直 営 による住 民 参 画 型 のホール運営を行なっており、私たちは
この直営＋住民参画による文化ホール
運営が現時点ではベストであると捉えています。
但し、行政組織上の市長部局の生活文化課、教育委員会部局の生涯学習課の２課にまたがっていますので、住民にとって縦割りにならないよう、横断的な取 り組 みが必 要 です 。公 共 ホー ル
運 営 委 員 会 、文 化 祭 に関 しては既 に
横 断 的 な取 り組 みを行 なっており、今後のすり合わせも住民目線で行わ

Ｅ

Ａ

23

文 化 ホ ー ル 職 員 に 求 めら れるス キ ル

小美玉市まるごと文化ホール計画 21

小 美 玉 市 まるご と 文 化 ホ ー ル 計 画◇ＯＪＴ︵︶
on-the-job
training
業務上必要な技術や能力を、経験値が高い人が実際に見本を見せることによって伝えていき、試行錯誤を繰り
返 しながら自 分 の技 術 、能 力 として身につけていく訓練方法。
（例）
・
ファシリテーション：参加意識を高める
会議の作り方やワークショップ技法
・
制作業務：ゼロから立ち上げ公演まで持っていく過程すべて
・グラフィックデ ザイン： デ ザインの基本から必要なソフトの技術・プレゼンテー ション： マスメデ ィアの取材、視察や会議でのプレゼン
・企 画 力 （三 方 よしの実 現 ）： 職 員
会議で常に企画を精査する

福島ヤヨヒ

夢をかなえるステージ作り

また、館職員が人事異動する際には住民 スタッフとしてボランティア登録を行い、その後の運営をサポートして
いく よう な 伝 統 にしていく こと も大切です。

◇自己評価を高める

他 の自 治 体 の文 化 ホー ルな ど と積極的に交流を図り、視察を積極的に受け入れ、教えることで自らのレベルアップを図 っていきます 。また、このこと は他 と 違 った強 み を 認 識 す る
ことにもつながります。自信がない中で活動しているとクオリティは上がりません。「これでいいんだ」と 思 え てこそクオリティを上 げ ていく活 動 に
つな がり ま す 。長 所 を 確 認 でき る
環境づくりが大切です。

22 小美玉市まるごと文化ホール計画

たちには創 業者 たる想いを残す人 が健在ですが、みの～れ館職員はオープ
ニングスタッフが全 員 異 動 したことにより 、す でに２代 目 にバトンタッチ
さ れています 。２代 目 ３代 目 に引 き継がれるのはノウハウだけで、創業者の熱い想いは薄まっていくのが世の常。
いかに想 いも継 承 さ れていくよう にするのかが問われ、活性化プロジェクト
を 始 めたアピオス・コスモスも いず れ直面する課題です。
そこで、館ＯＢ職員の同窓会を定期的に企 画 します 。館 ＯＢ職 員 の愛 着 を逃さず、想いを受け継ぐためのプログ
ラムです 。３館 の住 民 や アー ティストも混じって行うことで、事業に携わった
熱 い想 いや 企 画 の根 本 的 な も のが受け継がれていきます。

「美野里町にホールを作ります。委員を募集します。意見を書いて応募して下さい」との呼び掛けに、夢中で意見を書き、委員になった。出来上がるまでの山あり谷ありの６年半と、出来上がっての３年半。美野里町の「みの～れ」は実に生き
生き輝いていた気がした。
その後現れた合併という嵐の中での、５年半。支える側の文化行政の当初は実に危ういものであった。しかし市民・住民の文化に対する思いは真に揺るぎないものであることが判った。
積み重ねた努力、実績、足跡、そしてこれからへの期待、合併をばねに大きく膨らませようとしている。
奇しくも合併し、市内に３館を有するという恵まれすぎた環境に置かれてしまった小美玉市。故に悩み、模索し、今一つにつながることを夢見るまでになった。まずは交流すること、何度も何度も顔を合わせ、意見を闘わせ、ともに認めあうまでに進化を遂げた。今や３館にとどまらず、４館、５館を目指し、市内どこもがステージ、その中で何を創り、どう演じ、どのように繋げていくのか、議論が実現化を始めている。何よりそのプロセスが大切と思う。そして関わった人々がミッション、目標を持ち、絆を広げ、楽しく前進していることが実感できる。
さて課題は世代をつなぐこと。これも少しずつではあるが広がっている。あの時幼児だった子らが、思春期を迎え育っていく姿を見続けられたことも頼もしい。これから先の10年20年後がますます楽しくなっていくだろう。そんな時も山や谷、風がきっとあるだろう。私はその時も見守り役をぜひしたい。
しかし実際考えてみれば、いざ市内全域にこの思いを広めようというのは実に大それた大事(おおごと)。アメーバーのごとく
じわじわ実行するのみ。それもまた楽しいかなあ。
合併してまだ5年。混ざり合うには当分の時を要するだろうが、今回のこのようなたわごとがきっと実現する時が来るはず。
私の眼の黒いうちに「あの時は」と語れる日を楽しみに、
もう少し頑張ろうかねえ。

ま た、日 常 業 務 の中 でも 意 識 を
変 えることでスキルを磨 けるチャンスがあります。
◇住民との対話
日常的に住民が足を運ぶ文化ホールの職場は、いま現場（
まち）で起きている
課題を住民がどのように捉えているかを把握しできる情報拠点です。
いろんな住 民 との対 話 （お茶 飲 み）を 積 極 的 に行 う こと で、① 本 質 を
見抜く（
理解する）
力②将来を見据えながら今どうするかを考えられる力③固定観念に縛られない柔軟な思考、が磨かれていきます。
◇館ＯＢ職員改 革 を 始 めたばかりのアピオスとコスモスの館職員と、３館の住民リーダー

小美玉市まるごと文化ホール計画
策定プロジェクトチーム

ー 文 化 の ネット ワ ー ク ー③芸術文化関心層（潜在顧客）

稽古・公演・発表会

広げる①無関心層・芸術文化未経験層

小美玉市まるごと文化ホール計画 23

引用：雑誌 地域創造vol.14 P21 吉本光宏 氏「ホールと市民の関係に新しい流れをつくり出すアウトリーチ活動」

深
深・
・近
近

⑥ボランティア
（ポジティブ・パトロン）

文
化ホ
ホー
ール
ルと
との
の関
関わわ
公共
りり

参加

参加創造型事業（自主）

浅
浅・
・遠
遠

参加

⑤文化活動住民
文化団体
地元アーティスト
（主体的顧客）公演（自主／貸館）
公演（自主／貸館）鑑 賞 事 業 のみの文 化 行 政 は③ 文 化
芸 術 感 心 層 ④ 観 客 ・聴 衆 層 にのみ焦点を当ててきたことになります。
これが、文 化 ホー ルは愛 好 家 だけのもの、という誤解を生んできた原因です。
※アウトリーチ
もともと「外に手を伸ばす」あるい
は「
（
地域へ
の）
奉仕・
援助・
福祉活動」
「（公 的 機 関 や 奉 仕 団 体 の）出 張
サー ビス」という 意 味 。所 属 劇 団 ・
楽 団 や 提 携 アー ティストを地 域 や学校に派遣し、ワークショップやミニ
コンサー トを行 う のが文 化 ホー ルのアウトリーチ活動。
アウトリーチの意義
近年、住民自身が舞台に立ったり、
ボランティアとして運営を支えたり、各 種 講 座 や ワー クショップに参 加したりと、観 客 でも施 設 の借り手でもない、文 化 ホー ルと住 民 の新 しい
関係が生まれています。
他の事業は、文化ホール側としては住民が自らの意志で参加する「待ち」の姿勢であるのに対し、アウトリーチ
は文化ホール側の意志で対象を決めること ができ 、「攻 め」の姿 勢 で取 り組めることが最大の特徴です。普段
文化ホールを利用しない人でも、その存 在 意 義 を認 識 してくれるよう に④観客・聴衆（顕在顧客）

運営

鑑賞

展覧会（企画／常設）②文化施設支持層（サイレント・パトロン）

アウトリーチ民住文化ホール

これからは、３館の活気、集う人材、
強い愛着から生み出される企画実行力
を、市内全体にどのように波及させ、まちの活 性 化 を図 っていくか、文 化 の力が期待されています。
小美玉全域を活動エリアとして文化
活 動 を 広 げ ていく こと により 、これまではつながっていなかった住民同士、
地域と館、館と農商工観光施設など、
あら ゆるネ ットワー クが構 築 さ れていきます 。小 美 玉 市 内 全 域 に広 げていくための考 え方 （マー ケティング）と手法を挙げてみました。
１．
アウトリーチ︵ ︶※文化ホールの事業を展開していく上で、意 識 しているのが文 化 のサイクルです 。鑑 賞 事 業 中 心 のとき のマー ケ
ティングは、あくまでも年代とジャンルでの分け方でした。社会的機関として
全 住 民 にど う アプロー チしていく かを考えたとき、文化ホールとの関わりが浅 く遠 いか、深 く近 いかで６つの層に分け、それぞれを①無関心層・文 化
芸 術 未 経 験 層 、② 文 化 施 設 支 持 層（サイレント･ パトロン）、③ 文 化 芸 術
関心層、④観客・聴衆層、⑤文化活動
住 民 （文 化 団 体 ・地 元 アー ティスト
含 む）、⑥ ボランティア（ポジティブ・パ
トロン）と呼びます。
このマーケティングで見れば、以前の文化ホールと住民の関係に
新しい流れをつくり出すアウトリーチ活動

第３章

小 美 玉 市 まるご と 文 化 ホ ー ル 計 画

２．みの～れの取り組みと課題
10周年を迎える今も、その建設計画に始まる住民主導の姿勢は一貫し、設立当初の住民の熱い思いはいまだ衰えず進化を続けている。地域創造大賞の受賞にみられる通り、その活動は、全国的にも高い評価受けており、小美玉市
文化創造の拠点となっている。住民主体の企画実行委員会が統括した企画
運営を行いながら、みの～れ支援隊と各種実行委員会の住民スタッフが直接の支援活動を行い運営の基礎を支えている。また、演劇ファミリーMyuやジョリ
フォレなど演劇・音楽の住民サークルが育ち、数々のワークショップや芸術展、
アクティビティーなどで、子どもから年配層まで幅広い年代の市民を対象にした
身近に芸術・文化に接する企画を続けて、開館以来、地域に文化の種をまき続けている。
9年間の成果として市民への文化振興への貢献は、市民の多くが認めるところである。上記の企画・運営の組織体系についても盤石に思える。強いて言えば、
今後利用層のさらなる拡大ができるのか（公共ホールはどれだけ多くの住民に利用されるかが最重要）と職員や住民スタッフのモチベーションの維持と世代交代がうまく進むかが課題か。公演・イベントでは、いつもよく見た顔ばかりとなっているかも？（喫茶店のつぶれるパターン）。
３．アピオスの取り組みと課題
かつては大型ホールを使った歌謡ショーや演劇などの興業型イベントが主体
で、施設イメージ、運営方法は、みの～れのそれとはまったく対照的であった。
合併後、みの～れからの職員移動を機に活性化委員会が立ち上がり、住民参加型のイベントが数々企画され成功を収めている。なりきり、おやじバンド、小劇場などの大型ホールを有する施設の特徴を生かした企画はいずれも盛況。また、アピオスぱるずも発足し順調に活動をしている。閑散としたロビー
や暗い受付カウンター、トイレなどが施設改修により明るいイメージとなり、展示スペースも設けられ、公演時だけでなく、人が集う空間に生まれ変わった。
みの～れでの住民参画の手法を生かした活性化の仕掛けは功を奏し、さらにホールの使いかたでは、みの～れとの住み分けの道筋を立てた。しかし一方で、育成・住民参加型の企画が乏しく、特に一般市民（特に地元の旧小川町住民）に対して、文化の普及・振興の拠点となっているかは疑問（住民に利用され愛されるホールでなければならない）30周年イベントで、どれだけ多くの新・住民スタッフを発掘し、いかに引き込めるのかが間近な課題。
４．コスモスの取り組みと課題
図書館、史料館、公民館、ホールなども含めた小美玉市生涯学習の拠点となる複合施設で、他の２館とは市行政の所管も含めて異なる立場にある。かつて
玉里村時代は、唯一の文化施設として、地域の文化・芸術の拠点として住民
24 小美玉市まるごと文化ホール計画

なる可 能 性 があり、アウトリー チは① 無 関 心 層 ・文 化 芸 術 未 経 験 層 を② 文 化 施 設 支 持 層 （サ イ レント･パトロン）に変化させる可能性を持っています。

１．はじめに今回のプロジェクトに参加をさせていただき、初めて文化について考える機会を得た。色々な分野のゲストの話やメンバーの意見を聞くことができ、貴重な経験となった。蓮見先生を始め、ゲスト、スタッフの皆さまに感謝したい。ここで得た情報や知識をどう消化して、これから自らの糧にしてゆくのかを考えている。
レポートを作成するに当たり、3館のこれまでの取り組みを改めて検証し、課題や展望について考えてみた。

ティビティ。区やコミュニティのイベント
企 画 担 当 の役 員 と 館 職 員 が話 し合って企画を創り込みます。一般論
として文化ホールの敷居が高いという
意 見 があ ります が、こう したや り
とりが距離感を縮めます。
住 民 劇 団 ・楽 団 や 文 化 ホー ルと提携するアーティストが地域に出向
いていくことにより、これまで「待っていた」だけでは対象になり得なかった
あらゆる住民が事業の対象となり、文化ホールとの関わりを持つ住民の範囲を飛躍的に拡大していきます。

３館の取り組みと今後の課題◇実践モデル 地域アクティビティ

文化ホールが選抜したアーティストと共 に１時 間 の授 業 をつくり上 げ、
小 中 学 校 の教 室 （１クラス単 位 ）にそのアー ティストを派 遣 して授 業 を行 う 「学 校 アクティビティ事業」
は、
小美玉市内全小中学校で行なわれています。１クラス単 位 という ところが
ポイントで、息づかいを感じる距離で、キラキラ輝 いている大 人 ＝ アー ティ
ストが子どもたちと交流しています。
この地域版で、行政区やコミュニティに派遣して行なっているのが地域アク

福田智彦
小美玉市まるごと文化ホール計画
策定プロジェクトチームに愛され、その存在意義が明確であった。しかし、合併後、市内に3館のホールが存在するようになってからは、市の辺境に位置する立地条件もあってか、市内他2館と比較するとやや活動が沈滞し、存在感が薄くなった感が否めない。数年前から活性化を目的とする、コスモスプロ
ジェクトが立ち上がりC.C.C.（コスモス･キャンパス・コンサート）やコスモス
カフェWin-Win、サークル交流会などのイベントが開催されて活気を見せ始めている。
これからのコスモス活性化のキーワードは「コスモス アイデンティ
ティーの確立」と考える。かつてコスモスは玉里村文化・教育の中心であった。様々な分野の音楽・演劇が催され、多くの住民サークルが活動をし、子どもたちが育っていった歴史がある。これからを支えて行く人材はその中に多く存在するはずだ。ただ、玉里地区住民は、行政に対しての住民参画の意識が根差していないために、それを引き出しにくくなってくるような気がする。そこへのアプローチもコスモスプロジェクトの重要な役割か。また、アピオスがみの～れの手法を取り入れて成功したことに習うことも必要。閑散としたロビーを陽だまり横丁のような展示を目的とした活用をする。チラシだらけの受付周りを整理し、明るいイメージを作り出すことはできないのか？個人的には周辺環境と付帯施設を生かした企画（しみじみの家の宿泊）、特に小学生向けの自然体験を目的とした事業を展開し、コスモスになじみの薄い、美野里地区、小川地区の子どもたちを引き寄せる手段としたい。行政側の人事、予算面でのテコ入れを
期待する。
５．結び
小美玉市の３つのホールを「図らずも生まれた3兄弟」と蓮見先生は喩えた。子育てで重要なことは、兄弟と比較をしないことなのよとTVで尾木ママが言っていた。3館には3館それぞれの成り立ちと歴史がある。
それを個性と言うならば、まずはそれぞれの個性を尊重しながら、最大限の愛情を持って育ててみよう。それぞれの長所を伸ばし、課題があれば兄弟の例に習う。兄弟は互いに切磋琢磨しながら、そして地域の人たちに支えられながら成長してゆく。
「3館の住み分け」は、今回のプロジェクトの一つの課題であった。それ
ぞれの子どもの個性をほめて伸ばしてゆくことで違った顔つきになってくるのではないか。自ずと住み分けは出来るのかも知れない。

小美玉市公共ホール運営委員会

四 季 文 化 館（みの～れ）

四季文化館企画実行委員会（15名）■芸術監督 1名（委員長）■みの～れ支援隊代表 4名■一般公募 10名

住学

校

光と風のステージＣｕｅ

み の～ れ 芸 術 展

陽 だま り 横 丁

ときめき美の小径

さくらフェスティバル

文化教育検討委員会

業

みの～れデベロップスクール

ワーク シ ョップ リ ーダ ー

スタッフ調整会議は、各スタッフから最大２名ずつの代表により構成

公 演 スタ ッフ

み のンぱ 編 集 局

ａｒｔ ｍｉｎｏｌｅ

スタ ッフエッグ

演 劇 ファミリ ーＭｙｕ

楽団四季

25名

自分が楽しむ、
みんなで楽しむ企

なつかし の名 画 座

商工会

29名

12名

民

ー 住民プロジェクトの仕組みを使い込み合う ー会）に参画する住民は、同じプロジェクトに長 期 間 参 画 す る傾 向 にあり、特 定のジャンルと 人 間 関 係 の中 で活 動 を
続 けています 。様 々 なジャンルを開 拓
してきたこともあり、新企画をなかなか
立 ち上 げにくい環 境 にあるのも現 状です。
そこで、各プロジェクトが生み出した
仕組みを生かし、別プロジェクトの住民が プ ロデ ュー スした り 、体 験 ワー ク
ショップを企 画 す るなど、横 の連 携 を
図 っていくことを推 進 していきます 。
例 えば、「光 と風 のステー ジＣｕｅ」は
年 ６回 の公 演 を企 画 実 行 します が、そのうちの１回を「なつかしの名画座」
企画実行委員がプロデュースする実験的試みを行い、光と風のステージＣｕｅメンバー はそのサポー トに回 ってみるとすると、いつもは映画の企画をしている住民委員は、音楽家を探してプロデュースし、照明や音響効果、舞台美術
を 考 え ると いう 新 た な 体 験 ができます 。一 方 で光 と風 のステー ジＣｕｅ
メンバー は、新 規 メンバー の獲 得 の可能性につながり、また、サポートする
中で気づきも生まれるでしょう。
このよう な「横 の連 携 」を意 図 的 に生み出していくことで、新企画を生み出すほどの効果を参画住民にもたらすことが期待できます。

10名

文化育成
部 門

舞台技術
部 門

広 報
部 門

サポート
部 門

18名

(M y u 48名)
(楽団25名)

14名

142名

2名
72名
(高校生以上48名)

29名

16名

12名

33名

11名

横の連携
住民プロジェクトが活発になり、参加
参 画 住 民 が増 えて大 所 帯 になると、組 織 の縦 割 りが起 こります 。異 なるジャンルを理解し、交流し、互いに認め合いつつ刺激になっている、そんな関係づくりが大切です。
◇試行イメージ サークル交流会から生まれるコラボレーション
コスモスプロジェクトが着眼したのは、コスモスを拠点に活動するサークル同士
が交 流 す る機 会 を 積 極 的 に設 け る
ことがコラボレーションを促し、新たな文 化 活 動 が生 まれるきっかけになるということです。
初めて開催したときには、自己紹介
で一周するのに２時間かかりました。
それだけ理解して欲しい、理解し合いたい気持ちが強いのです。
現在は交流が始まった段階ですが、
コスモスという拠点と企画を実現できる
コスモスプロジェクトと いう 器 があ る
ことで、近いうちに表現者たちによるコラボレー ション企 画 が生 まれてくることを期待します。
◇試行イメージ みの〜れ住民参画
プロジェクトのコラボレーション
み の～ れ 住 民 参 画 プ ロジ ェクト（み の～ れ 支 援 隊 、各 種 実 行 委 員（高校生以上）10名

文化協会（代表14名）ス タ ッ フ 調 整 会 議

各種実行委員会
プロジェクトチーム【1５２名】

み の ～ れ 支 援 隊 【1８６名】【平成 24 年 1 月 6 日現在】

み の～ れ 住 民 参 画 のイメ ージ 図

小美玉市まるごと文化ホール計画 25

小 美 玉 市 まるご と 文 化 ホ ー ル 計 画

田村昇一

前島京子

小美玉市小川文化センター（アピオス）

小美玉市まるごと文化ホール計画
策定プロジェクトチーム

計画づくり通して生まれた信頼・・・やっぱりすごい！

計画策定に向けてのワークショップで思ったこと感じたことが３つあります。
１つは、自らが積極的に参加するという意識をもつことにより、「やってみよう」と思う意欲が高まり、自分なりに考えようとする姿勢が身につくこと。
２つは、この体験（ワークショップ）は、講義などの伝達スタイルではないので聞いている立場の「お客さん」ではいられないこと、様々な意見交換をするには、知恵を出すため頭が動き、手振り身振りではないが体も動くこと、コミュニケーションにより「人と人」の関係（交流）の中から、和気あい
あいとした、良い雰囲気が形成され自然と笑いも生じること。
３つは、グループという集団でルール（時間・役割）を守りながら、自分の考えやアイデアをできるだけたくさん出し、整理してまとめ発表すること
で、全体で（プロジェクトチーム）共有することができること。
気付いたことは、自らが参加・体験して共同で学びあったり創り出したりするスタイルとして、ワークショップは「参加」「体験」「グループ」で学習することに意義があるということです。
学習したワークショップの中で、印象に残る（特に頭を動かした）ことが３つあります。
１つは、理想が実現した未来の日記を書く「未来日記を書きましょう」。
私は５つほど日記に書きました。グループの共通点として整理すると「みんなで文化を高める気持ちを持っているまち・文化活動によって、市民がまちへの愛情を深めている」という未来日記としました。
２つは、私たちが考える「魅力ある文化のまち」になるための１０か条をつくろう。計画に記述したいと思うことなどを個々に書き出し条立てする。
グループで立てた内容は、８つの条項としました。
３つは、計画書の柱と戦略を考えよう。これまでのワークショップ、先進事例の講義などで得られたキーワードを出し、計画書の構造にする。
グループで出した構造は、文化ホールは「楽しむ・つながり・らしさ・慈しむ」
を理念とし、目的は「人づくり」と「まちづくり」としました。
印象に残る３つですが、毎回行うワークショップが非常に刺激的であり、３館で活躍するプロジェクトチームのメンバーと、とても良い交流「人とのかかわり」ができたと感じています。また、人それぞれ考え方が違う中で、ひとつのこと（答えを出す）を協力し合いながらやってきたこと（ワークショップ）で信頼感も生まれたと感じています。
文化の楽しさが実感できる事業を発信し、展開していくことが「魅力ある文化のまちづくり」につながると考えます。そのためには、自主事業活動をする中で、新たな事業を企画立案（各委員会）し、出来ることから１歩
１歩「あきらめずに」進んでいくことが必要ではないでしょうか。
最後に、公共ホール３館を有することは、財政的負担が大きいが、魅力的な文化のまちづくりができる条件が整っているという強みがある。
まるごと文化ホールを中心とした活動により、まちの文化が守り育てられ、住んでいる人の心にまちへの愛情や誇りを高められると考えます。

昨年から“チームまるごと”に参加しております。毎回、今度は中本主幹は何をさせるの？とドキドキし、胃が痛くなることも少なくなく、緊張ばかりしておりました。
正直な話、自分の知識不足を感じながら・・・そんな私が、小美玉市の将来の文化ホールのあり方なんてどうすんのよ！
わかんないよ！と、心で思いつつの参加です。なんか意味もなく否定的になることもありました。

26 小美玉市まるごと文化ホール計画

成功者の体験談・・私たちにいろんなことを投げかけたり、計画作りのためのキーワード探し、それはそれなりにわかるけど・・
それだからどうなんの？今、成功しているから言えるんだよね。
そんなふうに考える自分がその場にいてはいけないかも。
葛藤の時間もあり。
でも、集まった皆さんの考え方、文化ホールへの思い・・心に伝わりました。皆さん、疲れていても（私も疲れていました）、夜、集まり、時間を忘れディスカッションをしている、こんな人たちがいるからこそ、小美玉市の文化は活性化してきたんだなあ！とつくづく思いました。
たくさんのキーワード探し、手段、戦略、理念を考えながら、
やはり、いつも思うことは「人づくり」。将来の文化ホール計画に必要なものは、なんだかんだいっても、将来を担うための「人づくり」
が、一番大事だと私は思います。
今、元気に頑張っている方たちのような方を、たくさん育てていく「人づくり」これが必要だと思います。
小美玉市には、“チームまるごと”以外にも、３館に関わって頑張っているたくさんの人たちがいます。もっともっとたくさんの仲間が集まってくると確信します。
そのためには・・今のうちに中本さん！！はじめ、３館の職員の皆さん！仕掛けていって下さい。いろんなことを仕掛けてきた、
皆さんならそれができるはず。
最後の最後に「レポート」提出があるなんて・・・やっぱり、すごい！
今の私には、いろんなことがありすぎて、すみません。こんなことしか書けません。

20

28

15

33

40

の企画運営に欠かせないポジションを体験でき、それが現実のコンサートとして本番が行なわれます。このときの体験を機に文化ホールスタッフになることを夢見て、今年から文化ホールに配 属 になった女 性 がいます 。新 規
採用職員が文化ホールに配属されるのは小美玉市役所の特長です。文化ホー ルで住 民 参 画 プ ロジ ェクト を通じて磨かれた職員は、固定観念に縛られず柔軟な思考で仕事を進め、人間関係を構築するコミュニケーションに長けていて、みんなクリエイティブだと評判です。これは文化ホール職員のための充実したトレーニング･カリ
キュラムと、住民と新たな価値を生み出 す プロジェクトを次 々 と仕 掛 けて行く現場に恵まれているおかげですね。
文化ホール職員は、新規採用職員
や５年ぐらい経験を積んだ人のほかに、各館１人ずつ 年以上の経験を
持 つスペシャリ スト がいて、アー ト
マネージャーとして活躍しています。
創 意 工 夫 が地 域 活 性 化 の鍵 を握 る
文化行政の中でも、小美玉市は特に成功例の少ない住民参画型のホール
運 営 を 特 長 として打 ち出 している
ため、職員が一人前に育つまでに 年かかります。住民と館職員が共創の関係を築くには、経験と想いを蓄積した専 門 性 を 保 ち つつ新 しい風 を入れていくというバランスが大切です。
さ ら に、スタッフのや る気 を引 き出して常に住民目線で決断し、住 民の力が最大限発揮できる環境づくりに奔 走 す る 館 長 、専 門 的 見 地 で３館 の活 動 の社 会 的 意 義 を理 論 的に整 理 す る 文 化 芸 術 の専 門 家 、さ ら には文 化 ホー ルが持 つ専 門 性を 生 か して舞 台 技 術 の側 面 か ら
文化のまちづくりを支える舞台技術
管 理 マネ ー ジャー の三 者 は、文 化
ホールの元気づくりのためになくてはならない人たちです。この三者が民間
登 用 さ れていることで、文 化 ホー ル
職員に民間的発想と住民目線で物事を捉える力が蓄積されています。
日 が暮 れて、ホー ルに出 入 りす る
住 民 の顔 ぶれが変 わってきました。
ジャー ジ姿 の子 ども たち は演 劇 の稽古。楽器や太鼓を担いでいる若者の姿もあります。バッグ片手にやってきた人たちは会議でしょうか。毎晩のよう にいろんな 会 議 が行 われ ていますからね。
３館 の住 民 参 画 は今 も 健 在 ですが、若干の変化が見られます。会議を仕切っているのは若い人たちです。
かつてのリーダーたちの姿も見えます
が、若 い人 たち の活 躍 に目 を 細 め

ー 小美玉市の新たな文化づくり物語 ー

予 約 したい２日 間 を う まくや り
く り して分 け 合 う 方 法 を 話 し合 って落 ち着 いたよう です 。話 し合 い、互 いにハッピー にな る方 法を 考 え るのが小 美 玉 の人 たち の特 長 です 。
す っかり 顔 な じみ の地 域 コミュ
ニティのおじさんと館職員、ボラン
ティアの人 たちがいろんな道 具 を
担 ぎ、車 に乗 せています 。今 から
地 域 アクティビティに行 くところのよう です 。今 日 のアー ティスト
は、おや こＤＥジャズに出 演 している ピアニスト と 俳 優 ４人 組 。
いま や ホー ル企 画 制 作 公 演 はアウトリーチに行くことが前提で
創 ら れ ていま す から 、舞 台 美 術
も 仕 込 み と バラシが手 間 いら ずに工 夫 さ れています 。
館 内 には制 服 を 着 た中 学 生 の姿もあります。中学生の職場体験です。
彼らは３日間の中でコンサートを 企 画 してチラシを 配 り 、本 番
ま で 運 営 す る ので す 。これ が小 美 玉 名 物 「中 学 生 プロデ ュー ス
コンサー ト」。小 美 玉 の子 たち は
こ の 職 場 体 験 を 通 し て 「プ ロデューサー」「演出家」「照明プラン
ナー ＆ オペレー ター 」「舞 台 監 督 」「フロントスタッフ」など、コンサート

10

未来予想図

2 0 2 1 年 （平 成 年 ）。来 年 は
みの～れが 歳を、アピオスが 歳を迎えようとしています。コスモスはこの前の７月で 歳になりました。３館がきょうだいになって 年の月日が流れました。きょう だいの結 びつきはます
ます強くなったように思います。
相変わらず３館にはいろんな人たちが毎日にやってきます。地域の人たちばかりでなく、市外からもその魅力に惹 かれて通 ってくる人 がいます 。中 には移り住んだ人もいるみたいです。
ホールに向かうのは歌の練習でやってきたコーラスのお母さんたち。ホワイエ
では文化情報誌おみたマガジンの取材をしている隣で、農業関係者の跡継ぎの若 い人 たち がミー ティングを しています。窓の外には霞ヶ浦の景色を見つめながら愛 を育 むカップルの姿 も。
ダンボールで芝生をすべって遊ぶ子どもたちを見つめながらお茶を飲んでいる
若 いお母 さ んと育 児 パパ。みんな館 のスタッフとも顔なじみで、
「
やぁ」
「
どうも」
「ひさ しぶり」いつも の手 を 挙 げ てのあいさつ。
今日は朝からなんだか賑やか。ホールの予約にやってきた人たちです。本当ならくじ引きで決めるところですが、

10

あとがき

小美玉市まるごと文化ホール計画 27

小 美 玉 市 まるご と 文 化 ホ ー ル 計 画

ながら、意見を求められるといろんな視点からの考え方を示し、あくまでも
若 い人 たちに決 定 を任 せるスタンスを変えません。若い人たちはそんな
彼 ら を 慕 い、なかなか引 退 さ せま
せん。重宝されて、かつてのリーダー
たちもなんだか誇らしげです。
今 夜 は 文 化 ホ ー ル職 員 ＯＢと住民、アーティストを交えた同窓会
です 。毎 年 行 なわれていて、昔 話 に花 が咲 きます 。井 戸 を掘 り始 めた
人 たち の苦 労 話 は長 く て、いつも時 間 オー バー にな ってしま いま す
ので、コスモスの隣 のしみじみの家 に
宿 泊 前 提 で行 う ことになったそう
です 。ＯＢや アー ティストや 住 民 の人 たちの熱 い想 いが、こう して今 のスタッフに受け継がれています。

文化ホールの主役は市民

28 小美玉市まるごと文化ホール計画

10が 集 ま っての研 修 や 会 議 は 毎 年
恒 例 になっていて、「お互 いの良 さ を
認 め合 いつつ、でも 負 け な い！ 」と思っていますが、今年は 年後の未来をつくる特 別 な会 議 。しっかりこだ
わって、そしてできるだけたくさんの人に参加参画してもらうための計画づくりにしたいと思っています。

「また１０時になってしまった。」その後も話したりないのか、立ち話が続く。毎回の会議がいつもこのような感じで終わっていた。
時間がいくらあっても足りないくらい。
計画策定に係わった人たちに文化やホールについての話をしてもらうと、きっと話がつきないほどの想いがあったり、活動的であったりというのが感じることができる。文化ホールに携わっている人たちは、自分で自分のやりたいことをしているだけでなく、
いやそれ以上に文化ホールを盛り上げようとする、ものすごいパワーが目の当たりにすることができた。
毎回の会議の中で、他の文化ホールや文化活動の話や、多彩なゲストによるお話などを聴いた中で、自分の活動はあまりにも小さく、参考とすることまでもいっていないような感じがした。
私の中で文化芸術と聞くと、どうも敷居が高いようなイメージがあったが、文化ホールでの仕事に携わるようになり、活動をしている人たちと触れ合うようになり、そのイメージが払拭された。
確かに芸術性の高い本物を観ることも大切であるが、市内の身近な文化ホールは市民のためのものであり、市民の活動の拠点として、すでに多くの市民が活動していることをあらためて認識することができた。
文化ホール3館、茨城空港も賑わいを見せている。それにも増して、空の駅にはステージも出来る予定で、市内でお客様の取り合いになってしまうのではとの心配も出てきたが、文化活動だけを取ってみても、多種多様、趣味趣向も違うので、それほど心配することもないのではとの感もでてきた。
文化ホールをどのように維持していくかで見えてきたものは、
これからも文化ホールを担っていくのは、市民であるということ。
そして市民との協同であり、共同である。それを続けていくことができれば、文化ホールの衰退はない。世代が変わればやることも変わり、マンネリもない。古くから携わっている人はその変遷を暖かく見守っていくことも大切である。文化ホールはみんなのものという意識で、遠い存在ではなく、足の運びやすい気軽なものであってほしい。
みなさんの心の中で、少しでも文化ホールを見てみたいという心が芽生えたら、一度来てみませんか。あなたの想うことは何もないかもしれません。もしかすると想像以上かもしれません。
新しい自分を見つけることができるかもしれません。（ちょっと大げさかも）でも人生が変わることってあるかもよ。
この策定委員会に参加して私の好きな言葉を思い出しました。
高校生時代に出会った言葉で、それは「私は誰にもできない人生を演じたい。」

小美玉市の文化は、 年前に３館のリー ダ ー たち が集 ま って作
り 出 した「小 美 玉 市 まるごと文
化 ホール計画」に記された「ポジティ
ブ・フィー ド バック」の方 針 に 則り、３館に共通する想いを踏まえたうえで、それぞれの長所を伸ばしていく手 法 で個 性 あ ふれる文 化
ホールになりました。さらに、街中
まるごと表現活動のフィールドとして活用しています。
さ て、明 日 は「第 Ⅱ 期 小 美 玉 市
まるごと文化ホール計画」の座談会
です 。テー マは、「リー ダ ー なきリー ダ ー シップ～ 老 舗 と伝 統 を学 ぶ～ 」。私 たちのまちの文 化 を
伝 統 として受 け継 いでいくための大切な座談会です。３館のリーダー

中村哲也
小美玉市生涯学習センター（コスモス）

10

林 美佐

長谷川正幸

小美玉市小川文化センター（アピオス）

小美玉市四季文化館（みの～れ）

文化の力でまちを元気に

文化ホールは人づくりの場「小美玉市まるごと文化ホールの座談会」で常に感じたのは、みんな自分の住むまちに愛着があって、そのまちが元気になることへの想いがあふれていることです。
文化は生活には直接必要無いのかもしれません。しかし、文化の持つ力でたくさんの人たちの心をつなぎ、心が豊かになって、まちづくりにつながっていくことによって、自分の住むまちに活気が生まれ、愛着が湧き、親から子へと受け継がれていく手段には必要不可欠です。
これまで小川文化センターアピオスでは、東京から一流の方を呼んで、住民への鑑賞の機会を提供してきましたが、平成２０年度の国民文化祭をきっかけとして、住民参画を取り入れて改革をしてきました。
「小美玉発！スター☆なりきり歌謡ショー」もその１つで、ステージに立って歌うのは一般の方で、あとはプロがバックアップして本格的なステージをつくる企画です。自分を応援する観客を３０人連れて来るのが参加条件の１つになっており、応援合戦も見ものですが、一般の方が出演する公演にもかかわらず、チケットが完売してしまうほどの人気です。
また、「この企画を通してここに住む人たちをつなげたい。このショーを一緒につくっていく」という主旨をご理解いただいた地元の企業・団体に協賛をいただいております。
この企画によって、アピオスに来たことの無い方が、自分の知り合いを応援するのに訪れ、また公演を観た人の中には、次は私もこのステージに出ようと思い、また応援する人たちを連れて来る。そして協賛企業・団体を紹介することによって、地元の企業・団体を理解することにもつながっていく。
今回の座談会で、蓮見先生が言われた“きれいな水の中では、限られた生物しか住めない。”“超一流を目指すなら、超一流を連れてくれば良い。”“「小美玉らしさ」＝真似の出来ない多様性のある、そしてクオリティーの高いものを目指して、３館それぞれの個性を出していかなければならない”と言われたのが印象に残り、まさにこういうことなのかなと思いました。
また、生活文化課では、芸術文化にふれたことのない子どもたちに、
芸術文化に触れる機会を与えていく「学校アクティビティ事業」を現在行っておりますが、今回の座談会で、群馬交響楽団の戦後からの活動の歴史の話をお聞きして、結果が出るまで時間はかかりますが、「学校アクティビティ事業」が次の世代を育て、良い人材が育てば豊かな地域（まち）へとつながっていく、そんな仕事をしているのだと実感し、改めて自分たちがやっていることが、必要なものなのだと再認識しました。
地方は都会とは違って、地に根をはって花を咲かせることが大切で、地にしっかりと根をはるまでは時間がかかりますが、しっかりと根をはれば強くもなれる。小美玉市にもしっかりと芸術文化の根がはれるようにしていかなければならないと感じました。
我々職員が、そういったことを理解した上で事業を進め、またそれを少しでも多くの住民の方々に知っていただきつなげていく、そして小美玉市が元気なまちになるようにこれからも努力していきたいです。

今回、蓮見先生を中心に、プロジェクトメンバーの皆さんとともに「まるごと文化ホール計画」を作成していくという貴重な体験をさせていただきありがとうございました。
蓮見先生の講義を聞いたり、時には講師の先生を招いて経験談や事例のお話を伺ったり、メンバーの皆さんとワーク
ショップ等をやりながら計画作りをしてきましたが、自分としては毎回が新鮮で大変勉強になりました。
平成１８年に旧小川町・旧美野里町・旧玉里村が合併して小美玉市が誕生し、６年目になります。合併当初は、旧町村の行政サービスの違いなどもあり住民の方々も、負の意識が強かったように感じます。それまでの歴史や環境などの違いもあり仕方がないことなのかも知れません。しかし、時間とともにお互いを知ることにより、だんだんと前向きに考える人が増えてきたように思います。
市内には３箇所の文化ホールがあり、建設された経緯も違い、そこに関わる人たちの考え方や思いも当然違います。
私は、昨年の４月から四季文化館（みの～れ）に配属になりました。住民主導で建設され、運営されていることは聞いていましたが内容的なところはあまり知りませんでした。みの～れに行って、子供たちからお年寄りまで年齢に関わらず人の出入りが多いことと、みんながすごく元気で、誰に対しても自然に笑顔であいさつしていることに驚かされました。 自分の子供の頃は、それが当たり前で、いまは地域のコミュニティが少なくなってきている様に思います。
今回、いろいろな方のお話を聞いて、「住民主役・行政支援」という文化が、地域の活性化、理想的なまちづくりにつながって
いくと改めて感じました。
「まちづくり」には、まずそこに住む人づくりをすることが大事であり、人づくりのための一つの手段とし文化ホールが活用されることが望ましいと思います。
そのために少しでも役に立てればと思っています。
小美玉市まるごと文化ホール計画 29

小 美 玉 市 まるご と 文 化 ホ ー ル 計 画

中本正樹

関 秀樹

小美玉市小川文化センター（アピオス）

小美玉市生涯学習センター（コスモス）

生まれ育ったこの地に誇りを３つの宝箱

私の父は、兄と私をプロ野球選手にするのが１番の夢でした。
２番目の夢は、自分の夢だった小学校の先生。この夢は兄が叶えました。
私たち兄弟が少年野球チーム「江戸スワローズ」に所属していた頃、父は監督を務めていました。その父を中心に、コーチ・保護者で作ったソフトボールチームが「W（ダブル）オーバーズ」。
みんなお腹が出ていて、“ウェイトオーバーのおじさんたちの集まりだったから”というのがチーム名の由来です。
あれからかれこれ２５年は経ちますが、当時の少年野球の仲間たちが父たちのチームに入り、２世代で活動しています。
少年野球で鍛えられた仲間が揃い、学生時代にソフトボールのピッチャーを経験してきている仲間もいて、なかなか強いチームなのです。教え子たちが活躍してＷオーバーズを強くするのが父の３番目の夢でした。父が満足そうですから、叶えられているのでしょう。
２世代揃って、という話。次男坊の私が地元に残ろうと思った
最も大きな理由は、このＷオーバーズの存在だったのです。
地元に自分の居場所がある。仲間たちが揃っていて、それを望む親たちがいる。
文化も同じだと思うのです。みの～れを誕生させようとした
住民の人たちは、“みの～れは子どもたちの文化活動の受け皿になってほしい”という想いを持っていました。美野里中の文化部（団体）は演劇部と吹奏楽部。ここのＯＢたちは、水戸や土浦・つくばまで行かないと活動の受け皿がないことから、ほとんどが活動を辞めてしまっていました。こんな背景から、住民劇団・
住民楽団はみの～れ誕生と同時に課せられた使命でした。
大人になっても自分が本気になって活動できる場所があるということは、手塩にかけてまちぐるみで誇りを持って育ててきた
子どもたちがこの地に住みつく理由の一つになるのでは、と、私の実体験から強く思うのです。
文化ホールは人が成長する場であり、人が想いを寄せる場でもあり、生まれ育った土地に誇りを持つことにつながる。そして手塩にかけて育てた子たちがこの地を支えて、日本を支えていく。
そんな素敵なサイクルが、とっても実感できている今日この頃。
この仕事に携われていることに、あらためて感謝しています。

合併し、３つの文化施設をもつ小美玉市。この文化施設をまちづくり・人づくり・交流の道具として、いかに有効に活用していくかは大きなテーマです。
３つの施設にはそれぞれの顔があります。
1,200席のキャパシティーがあり、多人数の催しが開催できる
小川文化センターアピオス。住民組織が活発に活動し、事業の企画決定や実施に積極的に関わっている四季文化館（ み の ～ れ ） 。 図書館・公民館・史料館・ホールの複合施設
で、市内の公民館（類似施設を含む）を統括し生涯学習の拠点となっている生涯学習センターコスモス。
これらの施設は確かに箱ですが、市民や地域の皆さんが愛着を感じ誇りに思える施設になれば、心のよりどころ・小美玉市のシンボルになります。
ここに人が集い交流することで、生きがいや喜びが生まれ、明日を頑張るモチベーションとなり、まちが明るく元気になります。
この箱の使い方によっては、ただの箱のままでもあるし、あるいは魔法の宝箱にも変わるのです。
ただの箱をどうやって魔法の宝箱に変えていくのか。それには、ここに関わる住民の皆さんや職員の、様々なアイディアや仕掛けが必要不可欠です。
どうしても目先の事業を“どうやって無事に開催するか”ということをだけを考えがちですが、“この事業をどのようにしてまちづくりにつなげていくか・どんな楽しい仕掛けを作ろうか”という意識で考えていけば、私たちの手で魔法の宝箱に変ることができます。
多くの人達がそれぞれの目的で宝箱に集まり、楽しみ交流し沢山の出会いが生まれれば施設もまちも元気になります。
小美玉市のあちこちで身近に芸術文化に触れることができ、１０年後も２０年後も、３つの宝箱（文化施設）がまちづくりの拠点として輝き続け、明るく元気な笑顔で満ち溢れていたら、
この「小美玉市まるごと文化ホール」プロジェクトは大成功だと思います。
これからも、何らかのかたちでこの“魔法の宝箱”にかかわっていきたいと思います。

30 小美玉市まるごと文化ホール計画

清水弘司

沼田譲治

小美玉市四季文化館（みの～れ）

小美玉市四季文化館（みの～れ）

物語に溢れるまちに

熱意×想い＝人の心を動かす

これまでの、小美玉市まるごと文化ホール計画で行なった様々なディスカッション・シンポジウム・座談会で再発見したことがいくつもある。
それはプロジェクトメンバーそれぞれが自分の関わっている事業や取り組みがどんなに素晴らしいことかという自信を持っている、そして、さらに良くするためには何がいいのか悩んでいる。
それはまるで館長の様に考えている。
プロジェクトメンバーそれぞれが、自分の基盤とする「ホール」の現状を変えるには、より活性化するにはということを思っているのだなと感じた。
「ホール＝人」
それは、３館に関わる人それぞれが、ホールということ。
つまり、小美玉市に３館あるのはホールではなく、３館それぞれに関わる特色のある「人材」という捉え方をするということ。
その３館にある人材が交流する。
みの〜れで始まった「物語」の第２章がコスモスでスタートする。
その物語を見た人がアピオスで「物語」をスタートする
それは、住民が一人の作家のように「物語」を書き終えた作家は、他の作家の「物語」を読む「読み手」であり、自分の「物語」を伝える「伝え手」になっていく。
そんな「物語」を発行する行政
それは、出版社のように作家である住民にネタをという「交流」する場を作り、「物語」を製本するため「社会的役割」という校正をする。
けれど、あくまで「出版社」
でも、お金という「社会資本」が欲しい「出版社」
だからこそ、「裏方」
だからこそ、「支援」
そんな物語を増やしていくこと
そんな物語を多く出版していくこと
１０年後、２０年後そんな「物語」で溢れている小美玉市であって欲しい。

このプロジェクトチームの会議を通して、プロジェクトチーム
メンバーやゲストの話を聞き、共通している部分を自分なりに考えてみました。
「この地域を良くしたい」「このイベントを成功させたい」という【熱意と想い】です。
【熱意と想い】を持っている人の話は、聞き手の心を揺り動かします。そして熱意と想いを波及させます。それが「ビッグウェーブ」になって、地域を輝かせたり、イベントを成功に導いたりするのだと感じました。
四季文化館(みの～れ)には、多くの住民が参画しています。
なぜこんなに多くの住民が、みの～れに足しげく来ていただけるか？それは館長や職員に【熱意と想い】があり、「館長(職員)の為だったら一肌脱いでやろう」と感じているからだと思います。
逆に「住民が頑張っているんだったら、給料をもらっている
職員はもっと頑張らないといけない」と必然的な発想が出てきませんか？その住民と職員の信頼関係で、みの～れは
様々な山あり谷ありを乗り越えられたのだと考えます。
今よりも「ちょっと」気遣いをしてみてください。
今よりも「ちょっと」丁寧な対応をしてみてください。
今よりも「ちょっと」様々なことに興味を抱いてみてください。
今よりも「ちょっと」で良いです。その「ちょっと」の積み重ねをすることによって、【熱意と想い】に変わり、【人の心を動かし】、10年後の小美玉市が今よりさらに輝いていることを祈念します。

小美玉市まるごと文化ホール計画 31

小 美 玉 市 まるご と 文 化 ホ ー ル 計 画

小美 玉 市 ま る ごと 文 化 ホ ー ル 計画策定プロ ジェク トチ ーム ２年間の取り組み

１年 目

１１月１８日（木）１９：３０-２２：００

アピオス
会議室1

講義：石川県 金沢市民芸術村の取り組み （講師：蓮見孝 筑波大学大学院教授）
ワークショップ：想像から創造へ①脳みそを揺さぶる～時間軸を動かす～

１１月２５日（木）１９：３０-２２：００

みの～れ
練習室１

講義：富山県 利賀村の取り組み （講師：蓮見孝 筑波大学大学院教授）
ワークショップ：想像から創造へ②脳みそを揺さぶる～視点を変える～

１２月２日（木）１９：３０-２２：００

コスモス
集会室

講義：青森県 八戸美術館の取り組み （講師：蓮見孝 筑波大学大学院教授）
ワークショップ：想像から創造へ③脳みそを揺さぶる～発見を引き出す～
シンポジウム 「文化をまちづくりにどう活かす？」
１．基調講演薄 崇雄 福島県喜多方市喜多方ブラザ 元館長
喜多方発２１世紀シアター「街ん中で大文化祭！笑顔とにぎわいのアート・フェスティバル」

２年 目

１月１６日（日）１３：３０-１６：００

みの～れ
風のホール

２月１７日（木）１９：３０-２２：００

アピオス
会議室1

講義：シンポジウムの総括 （講師：蓮見孝先生）
ワークショップ：「魅力ある文化のまち」になるための十か条をつくろう

７月７日（木）１９：３０-２２：００

みの～れ
風の広場

星を見ながら文化談義「全国の文化ホールの実態と小美玉市の文化芸術活動」

７月２１日（木）１９：３０-２２：００

アピオス
会議室１

座談会 「空港を活かした商工観光活性化と文化芸術の連携」

７月２８日（木）１９：３０-２２：００

みの～れ
練習室１

座談会「持続する文化のまちづくり～文化を発信し仕掛けていく人材をどう生み出していくか～」

８月４日（木）１９：３０-２２：００

アピオス
会議室１

ワークショップ 「ツリー構造化 ： ビジョン・戦略・手法を考える」

８月１９日（金）１９：３０-２２：００

アピオス
会議室１

９月８日（木）１９：３０-２２：００

コスモス
集会室

２．パネルディスカッション ～文化をまちづくりにどう活かす？～コーディネーター 蓮 見 孝 筑波大学大学院教授
パネラー
羽 原 康 恵 取手アートプロジェクト事務局長
黒 田 惇 彦 小美玉市公共ホール運営委員会委員長
前 島 京 子 アピオスぱるず会長
小松﨑由美子 コスモスプロジェクトメンバー

ゲスト：武田順 茨城県生活文化課係長 座長：蓮見孝 筑波大学大学院教授

ゲスト：高田勝利 小美玉市空港対策課 主幹 座長：蓮見孝 筑波大学大学院教授

ゲスト：熊倉純子 東京芸術大学音楽学部音楽環境創造科教授 座長：蓮見孝 筑波大学大学院教授

講師：蓮見孝 筑波大学大学院教授

座談会 「市民の寄付を募った全国初の音楽センター」
ゲスト：五十嵐靖男 財団法人群馬交響楽団常務理事
栗 田 弘 之 財団法人群馬交響楽団事業課長 座長：蓮見孝 筑波大学大学院教授

計画書のまとめ＆プロジェクト総括
座長：蓮見孝 筑波大学大学院教授

アピ オ ス・ み の ～ れ ・ コ ス モ ス 各 プ ロ ジェク ト組織への 「腑に落ち る 仕掛け」 座談会
９月 ７ 日（水）１６：００- 文化教育検討委員会：幼・保 （１７名）

９月２７日（火）１９：３０- 小川文化センター活性化委員会 （１２名）

９月１４日（水）１６：００- 文化教育検討委員会：中学校（４名）

１０月 ５ 日（水）１９：３０- 公演スタッフ（４名：代表者会議）

９月１４日（水）１９：３０- コスモスプロジェクト（１４名）

１０月 ５ 日（水）１９：３０- アピオスぱるず役員会（１１名）

みの～れ支援隊

みの～れ支援隊

みの～れ支援隊

９月１６日（金）１９：３０- みのンぱ編集局（９名）

１０月 ７ 日（金）１９：３０- スタッフ調整会議（４名）

９月１９日（月）１９：３０- ときめき美の小径（１０名）

１０月 ９ 日（日）１９：３０- Ｓｔａｆｆ Ｅｇｇ （７名）

みの～れ住民楽団

みの～れ支援隊

９月２０日（火）１９：３０- Ｊｏｌｌｙ ｆｏｒｅｓｔ Ｊａｚｚ ｏｒｃｈｅｓｔｒａ （１２名）

１０月１４日（金）１９：３０- 光と風のステージＣｕｅ（１０名）

９月２１日（水）１６：００- 文化教育検討委員会：小学校（１２名）

１０月１７日（月）１９：３０- なつかしの名画座企画実行委員会（８名）

９月２６日（月）１６：００- 四季文化館企画実行委員会（１０名）

１１月１３日（日）１９：００-

32 小美玉市まるごと文化ホール計画

みの～れ住民劇団

演劇ファミリーＭｙｕ （２２名）

小美玉市まるごと文化ホール計画 2012年（平成24年 4月）
編集

小美玉市公共ホール運営委員会
小美玉市まるごと文化ホール計画策定プロジェクトチーム

発行

小美玉市
〒311-3423 茨城県小美玉市小川225
事務局 小美玉市生活文化課（小川文化センターアピオス内）
TEL 0299-58-0921 FAX 0299-58-0923
Email apios@city.omitama.ibaraki.jp