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千葉市若葉区赤十字奉仕団
結成年月日：平成５年４月１日
団 員 数：１５４人（令和５年４月１日現在）
委 員 長：豊田 清子

奉仕団の主な活動

防災訓練の炊き出し・社資募集(法人・個人) ・一日赤十字 ・高齢者支援活動 ・子育て支援活動
・地域防災活動 ・団員研修 ・市主催行事参加 ・講師派遣 ・募金活動
・献血推進活動 ・ＪＲＣとの協力活動 ・赤十字関係施設奉仕活動 など

は、千葉市の北東部に位置し、人口約１４万人を抱える千葉市で最大の面積を有する区です。市街化が進む一方で、豊かな自然環境にも恵まれており、また加曽利貝塚や御成街道などの史跡が残る、さまざまな顔を持つ地域です。
若葉区赤十字奉仕団は、６つの分団に分かれており、１４２名の団員が活動をしております。

当 奉 仕 団 の 特 徴
若葉区赤十字奉仕団では、赤十字の精神に基づき、さまざまな奉仕団活動を展開しております。
《パパ・ママのための赤十字救急法スクール開催》
このスクールは、乳幼児のお子さんを持つお父さん・お母さんに乳幼児のための救急法の講習を受けてもらい、その講習会の開催中に赤十字奉仕団員がお子さんの託児をする、というもので、年１回開催しています。
若葉区が、平成１５年度に赤十字奉仕団として初めて開催をして以来、現在では千葉県内の各地で開催されるようになりました。

《市行事などでの奉仕団のＰＲ活動》
毎年開催される若葉区民まつりで、救急法の講習会を開催したり、ハイゼックスを作成し、来場者に無料で配布するなどして、奉仕団活動の PR をしています。来場者の方には、いざという時のための知識や技術伝える場であるとともに、奉仕団員にとっては、日頃の訓練の成果を発揮する場でもあります。

《奉仕団員の資質向上のために》奉仕団員を対象に、救急法講習会、健康生活支援講習会、ハイゼックス（非常食作り）講習会、HUG（避難所運営ゲーム）研修などを開催し、資質向上に努めています。
また、地域の高齢者施設や障害者施設で洗濯物たたみや、散歩付添い、バザーや夏祭りのお手伝い、また地域の防災訓練のお手伝いなど、地域に根ざした活動を積極的に実施しております。

新入団員を募集しています。一緒に活動してみませんか？
◆お問い合わせ先℡043-233-8181

千葉市地区本部

若葉区地区事務局まで
A ターン希望登録・・・・秋田県への U・I・J ターンの総称である「A ターン」を希望する方が、「あきた就職ナビ」を通じて行う登録制度。登録する
ことにより、最新の企業情報・求人情報・イベント情報の提供や、企業との面接の際に要した交通費の助成が受けられるほか、企業からのオファー機能を利用できるなどのメリットがある。
７ｍスローコンテストの実施要領（公財）日本ハンドボール協会競技本部
審判委員会
大会規程により 7m スローコンテスト（以下、7mTC という）により勝敗を決しなければならない場合、7mTC は下記の要領で実施する。
１）7mTC は 5 名制で行う。但し、登録していないプレーヤー、退場中のプレーヤー及び失格になったプレーヤーは出場できない。正規の競技時間で負傷により 3 回の攻撃が終了しなければコートに戻れないプレーヤーが、まだ 3 回の攻撃が完了していない状況で競技時間が終了した場合、そのプレーヤーは 7mTC に参加することができる。
２）延長戦終了後、7mTC を行う選手の申告・登録を行う。登録は延長戦終了直後、レフ
ェリーは両チームの代表者を記録席前に集め、両チーム代表者からスローをするメンバーを申告・登録させる。その申告・登録メンバーの記録は、「7mTC 登録・記録用紙」(以後 7mTC 記録用紙とする)に記録席員が記入する。申告はスローをする順番ではない。
申告が終われば、記録席員は、両チーム責任者からサインを記入してもらう。
３）大会によっては 3 名で行っても良い。また、大会日程により大会日数に応じて 3 名方式、5 名方式を混合して採用しても良い。事前に大会要項に記載しておくこと。
４）申告・登録が終わると審判員は、使用するゴールを決定し、先に投げるチームをコイントスにより決定する。
５）両チームの選手、チーム役員は、使用するゴールの反対側コートのセンターラインから 4.5m に位置する交代地域ラインの仮想延長線上に並ぶ。
６）守備につかない GK は、交代地域の反対側の 7m ラインの延長上のサイドライン外側で待機する。GK はその試合の登録メンバーであれば交代して守ることができる。
７）スローする選手は申告・登録順番とは限らない。先に投げるチームの選手が 7m ラインに位置すれば、記録席員はその順番を 7 ｍ記録用紙に記入する。(公式記録用紙記載は、別途指定通り行うこと。用紙が不足する場合は 2 枚目を使用しても構わない。）
８）第 1 投が終われば、記録席員はその結果を 7mTC 記録用紙に記入する。
９）以後、後に投げるチームの選手の順番と結果を 7mTC 記録用紙に記入する。
10）スローの結果が 3 対 0、もしくは 4 対 1 などのように途中で勝敗が決まれば、その時点で 7mTC は終了する。
11） 5 人制で実施する場合、状況によっては 5 人参加できない場合がある。その場合は、1 人少なければ 5 回目のスローが失敗した記録とする。補充はできない。
12）最初の各 5 名による 7mTC が同点の場合は、再度 7mTC を行う。その際、改めて 6人目から 10 人目までの選手の申告・登録を行う。記入の要領は前と同じである。
13） 6 人目として最初にスローするのは、1 人目のチームと逆のチームから行う。
14） 6 人目からはサドンデス方式とする。
15）10 人目が終わりさらに同点の場合は、2 回目と同様に申告・登録を行い、2 回目と同様に逆のチームから行う。以下、15 人目が終わった段階で同点であった場合も同様に行う。記録用紙は裏面の 11 人目以降を使用する。
２０１８年８月１２日-1-

改訂
「医療・介護総合法案」の廃案を求める

2014 年 4 月 9 日
全国保険医団体連合会
会長 住江憲勇

政府は４月１日、「地域における医療及び介護の総合的な確保を推進するための関係法律の整備等に関する法律案（以下、医療・介護総合法案）」を衆議院本会議で審議入りさせた。今月中に衆議院厚生労働委員会においても審議入りする予定である。この法案は、医療法や介護保険法などいくつもの重要項目を一括して審議するものである。このような法案審議の進め方は、前例のない乱暴なものあって、到底容認することはできない。
この法案は、「効率的かつ効果的な医療提供体制」、「地域包括ケアの構築」の名のもとに、患者を入院から在宅へ、施設から地域へと押し出して安上がりの医療・介護を患者に押し付けるものである。在宅医療や居宅における介護の体制を整える保証もないままこのような法案を強行することは、医療難民・介護難民をさらに生み出すことになりかねない。
医療に関しては急性期病床を絞り込むことを目標に、一般病床・療養病床を高度急性期、急性期、回復期、慢性期の４つの機能に再編する。医療機関が病床機能を都道府県に報告させる制度を導入し、地域医療構想を策定する。余剰な病床は削減か他の機能の病床に転換することを求められるが、協議が整わない場合はペナルティが課せられる。このような制度によって、政府は都道府県に病床を削減させる役割を担わせようとしている。
介護では、特別養護老人ホームの入所者を要介護度３以上に原則限定するほか、要支援者１・２の訪問・通所介護を保険給付から市町村が実施する地域支援事業へ移行させる。さらに、利用負担を２割への引上げ（所得 160 万円以上）、補足給付の要件に預金などを追加する。
医療・介護総合法案の審議入りに先んじて行われた 2014 年度診療報酬改定では、７：１病床を36 万床から９万床減らすことを目標に、入院基本料の施設基準等の改定が行われた。一方で、在宅医療では、同一日同一建物の訪問診療に係る点数が大幅に引き下げとなるなど、地域の開業医が在宅医療から撤退しかねない改定も同時に行われた。今回の診療報酬の改定は、「プログラム法」（「持続可能な社会保障制度の確立を図るための改革の推進に関する法律」）に則って、厚生労働省が描く 2025 年モデルに沿って行われたものである。厚生労働省が在宅医療と介護の連携の「充実」を掲げているにもかかわらず、今回の診療報酬改定で訪問診療料をはじめとする在宅医療点数を大幅に削減したことは矛盾している。
私たちは、一人ひとりの心身・生活の状態に則した手厚い医療・介護体制があってこそ、「地域包括ケア」は、初めて成り立つと考える。私たちは、医療・介護削減ありきの、医療・介護総合法案の審議入りに断固抗議するとともに、徹底審議のうえ廃案にすることを強く求めるものである。
以上
3 月累計

あかるいまち２１
No.1117 号 2018 年 3 月 12 日

組織部 TEL082-532-1264

4 月～2 月組合員ふやし31 人

1215 人

出資金ふやし298 万円

9734 万円▲127 万円

67 万円

純増

広島中央保健生活協同組合
組織部 TEL082-532-1264
中区北支部健康チェックin中央公民館フェスティバ

３/3～4（土・日）中区中央公民館合同フェスティバルが行われ、中区北支部がコーヒー販売と健康チェックの２ブースに出店し、２日間で１０名の組合員さんと職員2名が協力し取り組みました。
心配されていたお天気もさほど崩れることなく、4日には気温が２０度を超える春の陽気！多くの参加者でにぎわいました。２日間で健康チェック
１００名、コーヒーは253杯を売り上げました。このフェスティバルへの出店は、支部の長年の取組みだけあってて来場者の方々との話もはずみます。『いらっしゃ～い！健康チェックやってって～』「去年もやってもろうとるし、やってもらおうかね」、『具合はどんな？』「はあ、年じゃけぇしょうがないわ」てな感じで、支部の方々が暮らしの中で築いているネットワークを垣間見ることが出来ました。健康チェックをしながら驚いたのは、ほとんどの方が７０代後半～８０代の高齢者の方だということ。特にこの地域は高齢者と外国籍の方が多いとは聞いてはいましたが、体組成計の設定ボタンを押す
回数とチェック後の説明に要する時間の長さで実感しました。来年は中央公民館の改修工事のため、フェスティバルもお休みだとか。少し長くお話をした方や「親切にありがとう。みてもらってよかったわ」と言ってくださった方を思い浮かべて、再来年新しくなった建物での開催が待ち遠しく思えた家路でした。

吉島支部 小物づくり班
３月７日に吉島支部の小物づくり班で折り紙を使ってお雛様作りをしました。ひな祭りには少し遅れたのですが、８人ほどで集まって、一人の組合員さんを先生役に手助けし合いながら作業しました。あらかじめ「先生」が、作り方のマニュアル文や扇や尺などの部品を準備してこられ、あとは人形本体を折りあげれば出来上がりでした。とはいえ、折り紙は二重にして折り方を変え、お雛とめ雛の衣装を変えるなど工夫のされた色鮮やかなものを作り上げる細かい作業も必要でした。出来あがると皆さん笑顔で「楽しかった～」と、その後の茶話会も楽しいひと時となりました。
公益財団法人宮崎県スポーツ協会評議員選定委員会規程（目的）第１条 この規程は、公益財団法人宮崎県スポーツ協会（以下「本会」という。）定款第１４条第４項の規定に基づき、本会の評議員選定委員会（以下「委員会」という。）の運営に関し必要な事項を定めることを目的とする。
（招集）
第２条 委員会は、本会会長が招集する。
２ 委員会の招集は、委員会の１週間前までに、委員会の委員（以下「委員」という。）に対して書面で通知しなければならい。ただし、委員全員の同意があるときは、招集の手続を経ることなく委員会を開催することができる。
（委員の任期）
第３条 委員の任期は、選任後４年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時評議員会の終結の時までとする。ただし、再任を妨げない。
２ 任期の満了前に退任した委員の補欠として選任された委員の任期は、退任した委員の任期の満了する時までとする。
３ 委員は、定款第１４条第２項に定める定数に足りなくなるときは、任期の満了又は辞任により退任した後も、新たに選任された者が就任するまで、なお委員としての権利義務を有する。
（議長）
第４条 委員会の議長は、当該委員会において委員の互選により選出する。
（決議）
第５条 委員会の決議は、委員の過半数が出席し、その過半数をもって行う。ただし、外部委員の１名以上が出席し、かつ、外部委員の１名以上が賛成することを要する。
（情報提供）
第６条 本会会長は、委員会における審議に当たり、次の各号の情報を提供しなければならない。
（１）評議員及び評議員会の有する権限、評議員の欠格事由その他評議員に関する法令その他定款の規定の内容（２）評議員候補者の経歴、選任理由、当該評議員候補者と本会及び役員等（理事、監事及び評議員）との関係、当該評議員候補者の兼職状況、その他評議員候補者に関する情報（議事録）
第７条 委員会は議事終了後速やかに議事録を作成し、議長及び出席した委員全員が記名押印し、理事会に提出しなければならない。
（規程の変更）第８条 この規程の改正等は、理事会の決議を経て行う。
（委任）
第９条 この規程に定めるもののほか、委員会に関し必要な事項は、理事会で審議して、会長が定める。
附 則
１ この規程は、公益財団法人宮崎県体育協会の設立の登記の日から施行する。
２ 令和２年３月３日 一部改正
生命・環境系部会第２回講演会―公益社団法人日本技術士会中部本部 生命・環境系部会―

令和 5 年度に新たに開設された部会です。対象は、上下水道、衛生工学、生物工学、環境部門の会員ですが、他の部門の方も歓迎します。ぜひおいでください！

今回の講演会のテーマは、都市機能の確保と自然との共生を実現するための新たな取り組みです。
山口岳夫様の講演は、水道事業と官民連携（PPP)についてです。水道事業を取り巻く環境は、人口減少やインフラ老朽化など、複雑な課題を抱えています。こうした状況下で、官民連携(PPP）は、水道事業の効率化やサービス向上に期待される新たな手法として注目を集めています。本講演では、水道界における官民連携(PPP)の導入経緯と現状を振り返りつつ、初期の官民連携(PPP)事例が抱えていた課題や、現在の官民連携(PPP)における共通認識の問題点などを具体的に解説します。
梶田聖和様の講演は、生物多様性保全の重要性と、ネイチャーポジティブ実現に向けた名古屋市の取り組みについてです。近年、「生物多様性の損失を食い止め、2030 年までに回復に転じる」という「ネイチャーポジティブ」という新たな潮流を受け、名古屋市は政令市初の「なごやネイチャーポジティブ宣言」を発出し、生物多様性保全に向けた取り組みを加速させています。本講演では、名古屋市近郊の生物多様性の現状と、ネイチャーポジティブ実現に向けた具体的な取り組み事例を紹介します。是非おいで下さい。
＜プログラム＞
13:00 より受付開始(1)13:30～13:35 事務連絡(2)13:35～13:40 開会挨拶 日本技術士会中部本部生命・環境系部会部会長 篠原秀之
(3)13:40～14:55 講演 1 「水道事業における官民連携（PPP）の歩みと課題 －多様な視点から考える官民連携の未来－」
水道技術経営パートナーズ（株） 代表取締役
技術士（上下水道部門・上工水、総合技術監理部門・上工水）
水道施設管理技士（浄水１級、管路１級）
山口岳夫様(4)15:10～16:25 講演 2 「生物多様性の現状と課題解決に向けた取組み －ネイチャーポジティブの実現に向けて－ 」
なごや生物多様性センター 名古屋市環境局 環境企画部 環境企画課課長補佐 梶田聖和様(5)16:25～16:30 閉会挨拶

日本技術士会中部本部生命・環境系部会副部会長 石垣治久

記
日時：令和 6 年 8 月 31 日（土）13:30 ～ 16:30
会場：ウインクあいち 1209 室
JR 名古屋駅桜通口からﾐｯﾄﾞﾗﾝﾄﾞｽｸｴｱ方面徒歩 5 分
https://www.winc-aichi.jp/access/Web による参加も可能です。
会費：会員 1,000 円、非会員 2,000 円
交流会：中部本部会議室 （無料）
『なごや多様性センター』の講演者と交流会を行います。
締切：8 月 29 日（木）必着
お申し込みは、下記 URL からお願いします。コンビニ支払いの場合、キャンセル時の返金は致しませんので、ご理解のほどお願い申し上げます。申込期限：8 月 29 日（木）https://passmarket.yahoo.co.jp/event/show/detail/02j9k502j1w31.html
お申し込みの方に、後日講演会の参加方法のご案内と招待メールをお送りします。
お問い合わせ：lily.tksuzuki@gmail.com 中部本部生命・環境系部会 鈴木孝昌
学位論文内容の要旨
博士の専攻分野の名称

博士（医 学）

氏 名

松岡 正剛

学 位 論 文 題 名
関節軟骨修復における糖脂質の機能解析(The analysis of the glycosphingolipids functions in the articular cartilage repair)【背景と目的】
糖鎖構造の違いが、様々な生命現象を制御していることが明らかとなってきているが、軟骨代謝との関わりはほとんど明らかになっていない。我々は糖鎖の中でも、特にスフィンゴ糖脂質と軟骨代謝との関連に注目し研究を進めてきた。Ceramide はスフィンゴ糖脂質の合成経路の起点となる脂質であるが、Ceramide から Glucosylceramide を合成するのに必要な Glucosylceramide合成酵素 (Ugcg)を全身性にノックアウトすると胎生致死であることがすでに明らかになっている。そこで我々は Ugcg を選択的にノックアウトしたマウスを作成しその表現型を調査したところ、変形性膝関節症への進行が加速することを明らかにした。更に解析を行い、野生型マウスの軟骨細胞のプロファイリングを行なったところ、ガングリオシドと呼ばれる糖脂質のサブグループ群が他のサブグループ群と比較して最も豊富に存在する分子群であることが明らかとなり、全ガングリオシドを欠損するマウスで変形性関節症が加速することを明らかにした。これらの先行研究から糖脂質の中でも特にガングリオシドは軟骨代謝に深く関与しており、軟骨修復過程においても重要な役割を担う可能性が示唆される。そこで我々は、軟骨修復過程において糖脂質が重要な役割を担っているのではないかという仮説を立てた。この研究を行うに当たり全ガングリオシドを欠損する GM3 合成酵素欠損マウスのバックグラウンドである C57Bl/6 マウスにおける軟骨修復過程に関して予備実験を行うこととした。C57Bl/6 マウスはノックアウトマウスのバックグラウンドとして世界で最も広く用いられているが、8 週齢の成熟した個体においては軟骨修復が確認できないことが明らかになっているため、骨軟骨修復過程の解析には適していないことが知られている。しかし、骨軟骨修復の分子生物学的プロセスを解析するためにはノックアウトマウ
スは非常に有用なツールであるため、C57Bl/6 マウスにおける骨軟骨修復モデルの確立がまず必要であると考えた。そこで修復能力が低い組織における修復過程を観察するための一般的なアプローチとして、より再生能力の高い幼弱な個体を対象として骨軟骨修復モデルの確立を試みた。
本研究の目的は、① 軟骨修復能が低い C57Bl/6 マウスにおいても軟骨修復が確認できる軟骨全層欠損モデルを確立すること、② 骨軟骨修復モデルの確立後に全ガングリオシドを欠損する GM3 合成酵素欠損マウスを用いて関節軟骨修復におけるガングリオシドの機能解析を行うことである。
【対象と方法】①C57Bl/6 マウスにおける軟骨全層欠損モデルについて3、4 週齢および 8 週齢の C57Bl/6 マウスを用いた。27G 針で軟骨全層欠損用のデバイスを作製し、マウスの大腿骨顆部に軟骨全層欠損を作成した。このモデルの妥当性・再現性を検討するた
めに軟骨全層欠損を作製したマウスを手術終了直後に安楽死させ、組織切片を作製した。軟骨の厚み、軟骨損傷の深さ、幅、面積を計測し、さらに軟骨の厚みと軟骨損傷の深さの比 (%depth)

も算出した。また、術後 8 週で組織切片を作成し HE 染色、Safranin O 染色を行った。軟骨修復の評価として、Wakitani らの Joint surface repair score を用いた。
②軟骨修復過程における糖脂質の機能解析について我々が確立した C57Bl/6 マウスにおける軟骨全層欠損モデルを用いた。まず 4 週齢の C57Bl/6 マ
ウスにおける関節軟骨修復過程において経時的に全ガングリオシドの合成の起点となる GM3 の発現パターンを調査した。さらに全ガングリオシドを欠損する GM3 合成酵素ノックアウトマウ
スを用いて関節軟骨修復を調査した。さらに間葉系幹細胞をマウスより回収し軟骨分化培養を行った。
【結果】①C57Bl/6 マウスにおける軟骨全層欠損モデルについて
Day0 における軟骨の厚み、軟骨損傷の深さ、幅、面積は 3、4 週齢で有意に大きくなっていたが、軟骨の厚み/軟骨損傷の深さ (%depth) において有意差はなかった。また、%depth の変動係数は3 群とも 10%以下であり軟骨損傷の再現性は高かった。8 週齢における軟骨修復はほとんど見られなかった一方、3、4 週齢においては、十分な軟骨修復を認めた。
②軟骨修復過程における糖脂質の機能解析について
4 週齢の野生型マウスにおける GM3 の発現パターンを免疫染色で解析したところ術後 6 週において一過性に修復組織周囲に発現しており、関節軟骨修復後期において重要な役割を担っていることが明らかとなった。GM3 合成酵素ノックアウトマウスについて術後 8 週で検討したところ、GM3 合成酵素ノックアウトマウスにおいてより良好な軟骨修復を示し、免疫染色では 10 型コラーゲンの染色性が抑制されていた。軟骨分化誘導実験においては、野生型マウス、GM3 合成酵素欠損マウスいずれも軟骨への分化は確認できたが、野生型マウスにおいて分化後期に見られた 10型コラーゲンの発現、つまり軟骨の肥大化は、GM3 合成酵素欠損マウスにおいて抑制されておりこれは Indian-hedgehog シグナルを介していた。
【結論】
今回我々は幼若な個体を用いることによって、C57Bl/6 マウスにおける軟骨全層欠損モデルの確立に成功した。我々が独自に開発したモデルを用いて野生型マウスにおける GM3 の発現パターンを経時的に解析したところ関節軟骨修復後期に一過性に発現していた。さらに GM3 合成酵素欠損マウスで検討を行ったところ、野生型と比べ GM3 合成酵素欠損マウスの軟骨修復は促進される傾向を示した。また免疫染色において、修復組周囲の 10 型コラーゲンの染色性がノックアウトマウ
スで低下していた。加えて、それぞれの間葉系幹細胞を in vitro において軟骨分化誘導を行った
ところ、GM3 合成酵素欠損マウスでは分化後期における軟骨肥大化が抑制されておりこれはIndian-hedgehog シグナルを介していることが解析により明らかになった。本研究結果は、関節軟骨修復過程にガングリオシドが深く関与していることを示した。ガングリオシド軟骨の発生や分化には必須ではないが、関節軟骨修復過程においては修復後期の軟骨細胞肥大化に特に重要な役割を担っていることが明らかとなった。これらのメカニズムに関するさらなる詳細な研究が必要であるが、ガングリオシドの発現を調整することは関節軟骨修復を促進する新しい治療戦略となりうるものと期待される。
This document has been translated from the Japanese original for reference purposes only. In the event of any discrepancy
between the English translation and the Japanese original, the original version shall prevail.

December 23, 2021

Company name : Kumagai Gumi Co., Ltd.
Representative : Yasunori Sakurano, President
Securities code : 1861
Stock exchange listings : Tokyo Stock Exchange, 1st Section

Notice Regarding Application for Selection of “Prime Market” in New Market Segments
Kumagai Gumi Co., Ltd. ("the Company") received the results of the initial assessment of its compliance with the listing
criteria for the new market segments from the Tokyo Stock Exchange, Inc. ("TSE") on July 9, 2021, and confirmed that
the Company comply with the listing criteria for the “Prime Market”.
Based on the results, the Company at the meeting of the Board of Directors held today, resolved to select the new market
segment “Prime Market” as its listing market.
The Company will proceed with the application process, in accordance with the schedule set out by TSE.
International Conference
ARCTIC CITIES PLANNING AND DESIGN
Date: December 16, 2020
Starting time: Japan: 17:00, Russia: 11:00, Norway: 09:00
Venue: Online
Hosts:

Murmansk State Technical University (Russia)
UiT The Arctic University of Norway (Norway)
Hokkaido University (Japan)

The conference is held within the scope of University of Arctic Thematic Network development“ARCTIC URBAN PLANNING AND DESIGN (ARUP)”.
PROGRAMME
11:00-11:20

Opening of the conference
Welcome words by the conference hosts and officials

11:20-11:30

Opening words by Professor Bjørn R. Sørensen (UiT) introducing ARUP ThematicNetwork.

11:30-12:45

Plenary session “City-planning and Architecture Tools to Create A New Level Urban
Environment”
Speakers (10 min each):
Iurii Perelygin - Chief Engineer at "Lengiprogor" Institute, Council Member of National
Urban Planners' Guild (Saint-Petersburg).
Presentation title: Urbanization Aspects in the Russian Arctic.
Taro Mori - Associate Professor, Faculty of Engineering, Hokkaido University.
Presentation title: Bigdata analysis on an influence of indoor and outdoor climate on

human health.

Norihiro Watanabe - Assistant Professor, Faculty of Engineering, Hokkaido University.
Presentation title: Digital Urban Design Approach in Winter Cities.
Tatiana Batova – Senior Lecturer, Murmansk Arctic State University, Member of SaintPetersburg Designer Association.
Presentation title: Design in the Arctic.
Serik Tokbolat, Lecturer at the School of Architecture, Design and Built Environment,
Nottingham Trent University, UK.
Presentation title: Building Envelope and Energy Performance of Buildings in Kazakhstan
Presentation of the Kolarctic project Green Arctic Building by UiT The Arctic University ofNorway.

12:45-13:00

Break

13:00-15:00

Panel discussion
Moderators: Tatiana Ashutova, Iurii PerelyginExperts:
Torill Nyseth, Prof., department of social sciences, UiT The Arctic University of Norway
Alexander Kuzmenkov, Prof., Petrozavodsk State University
Tsuyoshi Setoguchi, Dean of Faculty, School of engineering, Hokkaido University
David Chapman, PhD and associate professor at Luleå University of Technology
Svetlana Buryachenko, Prof., department of construction, heat power engineering,Murmansk State Technical University
Vladimir Malyshev, deputy director for research at Institute of Arctic Technologies, Prof.
at dep. of construction, energy and transport., Murmansk State Technical University

13:00-13:55

Main themes to be discussed:
1.

13:55-14:05

Urban planning as a tool for solving the challenges of Arctic cities
 City-planning and Architecture Tools
 Comfortable urban environment in the north Urban planning in the Arctic: Different from mainstream urban planning?
 In and out migration/population fluctuations
 Transport solutions
 Area renovation and ergonomics
Break

14:05-15:00

2.

15:00-15:10

Concluding Remarks

Design of Arctic cities
 Urban design projects applicable in the North
 Designing winter cities – what are the challenges?
 Renovation of existing apartment buildings in the North Effective solutions for architecture projects applicable in Northern cities
 Energy efficient buildings in the North
シやン
まボぼル
うツ
しリー

２０１７年８月号
発行責任 広報委員会
広島市佐伯区八幡東 3 丁目１１－２９
ＴＥＬ０８２－９２６－４５１１

ＦＡＸ０８２－９２６－４５２２【新入職員紹介】

８月から生協さえき病院に入職した三浦です。
今まで病棟の経験しかなく、外来は初めてですが、学んだことを最大限に活かしつつ、頑張りたいと思います。
よろしくお願いします。
（外来看護師 三浦）【８・６平和学習会】
8 月 5 日（土）8・6 学習会を開催しました。
上映「沖縄 空白の 1 年～基地の島はこうして生まれた」
報告 生協 2 年目研修 被爆体験者の聞き取りを行って
私は小学生のころから学校の授業で平和学習をしてきました。ですがそれは広島のことだけで、他の県のことは全く知りませんでした。今回の平和学習で、当時の沖縄県のことを初めて知りました。当時はアメリカに翻弄され、そして今なお基地が残っている、そのような現状で苦しんでおられるのだと感じました。
日々の生活の中では、なかなか平和について考える事がありません。だからこそ、このような学習会で平和について学び考える機会を大切にしていきたいです。
（広報委員事務課須藤）
アスリートを対象としたインタビューのディスコース分析
武田勇美（人文・文化学群 人文学類）
研究の目的

指導教員：田川拓海

頻度の高い語彙と特有の語彙を算出する。算本稿では、スポーツ報道における中立性の出した語彙群を参考にし、スポーツ報道に現在り方とドラマ的な工夫がどのように共存しれる特徴的な言語表現を取り上げ、記述・分ているのかを語彙、表現から言語学的に考察析を行う。また、記述に当たって、Gailし、これと並行して、ジェンダーによる言説

Jefferson による転写システムについてまとの違いについても併せて論じる。

めた西阪 et al.(2007-2008)による表記方法を一部利用する方法
スポーツ報道のメディアの言説を用いて、ディスコース分析を行う。メディア・ディスコース分析

結果
RQ1,2 に関して以下の結果が得られた。

においては、メディアの立場は中立的か否かにRQ1 に関して、本データでは中立性が満たさ焦点がおかれる傾向にあるが、中村(1995)らはスれていない発話がいくつか観察され、中立性のポーツ報道では「ドラマ性」、「物語性」といった要破られ方としては、選手への評価、賞賛、などポ素が求められることを主張している。そこで、本研

ジティブ・ポライトネスに該当する発話行為が多究では、実際に中村らが主張するように中立性かった。これは、選手の内面を聞きだしたいといに反する言説がスポーツ報道に現れるのか否かう記者の考えから、ネガティブ・フェイスへの負担を観察し、観察されるなら、中立性に反する言説のために、ポライトネスを使用する必要に迫られ内で何を行っているのかを考察する。また同時に、るためだと考えられる。つまり、中村(1995)の主張スポーツ報道の言語的な特徴を分析、解説する「スポーツ報道はドラマ性を求めるために、人物ことを目指す。そのために、以下のリサーチクエの内面に迫る」を表した結果である。

スチョンを設けた。
また、中立性を破る表現として多く観察された
リサーチクエスチョン
RQ1：スポーツ報道において中立性は満たされていないのか。満たされていないのなら、どのように中立性が破られているのか。
RQ2：スポーツ報道の言説は対象となるアス
リートの性別によって差が見られるのか。差が見られるのならその差はどのようなものか。

「動詞「思う」」に関する考察から、選手の発話に物語的な要素を加えようとする記者の発話上の工夫が観察できた。アスリートの発話に物語性を加えようという、同じく中村の主張「スポーツ報道には物語性が求められる」を示唆する結果である。
しかしそれと同時に、この物語は記者の考えを反映した物語であるため、誘導的な側面も持ち合わせ、中立性から大きく外れた発話行為でもある。
ゆえに、スポーツ報道においてはメディアに求め分析には、キーワード抽出ソフトられる中立性以上にドラマ性が求められる傾向『EKWORDS(http://www.djsoft.co.jp/producにあり、そのために中立性が破られていると考えts/ekwords.html)』を使用し、上記データのることができる。

書き起こしから各アスリートにおいて、使用

英文解説
RQ2 に関して、本データにおいても対象の性

People require the news media be neutral.

別によって差が観察された。RQ1 を調べるうえでTherefore, the news media has to make an effort

現れた中立性に違反する表現は、女性を対象にto remove subjectivity, and the discourse analysis

した場合のほうが多く観察され、これらは内面へ

researches investigate whether the speech in theの接近が女性を対象にした場合のほうが顕著な

media is neutral or not. These analyses have been

ためである。理由としては、女性に対しては未来

tried in the field mainly politics and society.

的な質問が多くされる傾向にあり、フェイスへのHowever, previous studies point out that in the

負担が大きいためだと考えられるが、そもそも未field of Japanese sports, another viewpoint is

来的な質問が多いのは女性の場合、現役生活

required for the news media. That is the drama.

が終われば、結婚や主婦など家庭的な要素が求Japanese sports media think that the reports of

められるためだと考察できる。よって、大原(2007)

them must be impressive and exciting. They ariseの主張「男性は仕事、女性は家庭のジェンダー

a problem thatバイアスがメディアに存在する」のために、中立

conflicting elements which be required, they are

性への違反が女性を対象とした場合に多く観察

the neutrality and drama. This paper researchesされたのだと考えることができる。

the state of speech spoken at the retiring press

Japanese sports media haveconference of athletes in the Japanese sports
また、男性と女性を描写する語彙について比media at the viewpoint of linguistics. Specifically,

べた場合、男性は事実的な側面から、女性は内this paper researches the gender difference of

面や他者から描写されることが多かった。ポライト

Japanese sports media’s discourses because

ネスの使用頻度が女性のほうが多いため、内面

neutral of gender is one of the factors that people

からの描写も多いと考えられるが、結果的に女性

demand in all of fields. This paper shows thatのほうが人となりを描こうとする傾向が大きく表れ、Japanese sports media tend to focus more on

より親しみやすい人物として描写されている。

drama than neutrality and this tendency be more
often observed when the athlete is a woman.
猫実川

事業効果について

猫実川は東京メトロ東西線浦安駅前を源とし、東京湾にいたる流域面積1.18km3、指定延長1,270mの2級河川です。

整備前

地盤沈下が進み、自然排水能力の低下した浦安市にとって、水害から市民の生命財産を守る重要な河川です。
水質に問題があり、また、駅前ということもあり、かねてから暗渠化が強く要望されてきました。
千葉県、浦安市は地元住民及び学識経験者の意見を広く聞きながら、蓋がけしながらも川を失わず、さらに水質浄化も図るという考え方から「二層河川」という改修方法を取り入れました。

整備後

二層河川

猫実川再生
水質浄化

アメニティ

改修が完了し、地元から利用しやすいとの声が多く聞かれます。
1.二層河川河川を二層化して、駅前に広場空間を創出し、旧江戸川から直接水を引き込んだ「せせらぎ」をつくっています。
地下にはボックス化した河川断面を確保し、治水能力を低下させないようにしています。
2.水質浄化流域は9割が市街化されており、下水道が整備されているにもかかわらず、不明な排水が水質を悪化させていました。
二層河川にすることで地下に浄化施設の設置が可能になり、BOD10mg/l以下を目標として浄化をしています。
3.アメニティ
歩き、たたずみ、休憩することが楽しくなるような明るい歩行者空間を創出するため、色々な工夫に努めました。

構造図
〈訂正〉まてりあ第56巻(2017) 第 3 号 125頁～128頁
創立80周年記念特集「古代上質鉄から発想を得た高耐食性 FeCr 合金」
一色実

下記の通り，表 1 中に誤字がありましたので，訂正いたします．
表1(正) 薬師寺月光菩薩鉄心(誤) 薬師寺学校菩薩鉄心

ま て り あ 第56巻 第 8 号(2017)
Materia Japan
個人情報ファイル簿（単票）
個人情報ファイルの名称

特別障害者手当・障害児福祉手当・経過的福祉手当ファイル

実施機関の名称

市長

個人情報ファイルが利用に供される事務をつかさどる組織の名称

福祉部障がい者支援課
浪岡振興部健康福祉課

個人情報ファイルの利用目的

特別障害者手当・障害児福祉手当・経過的福祉手当に関する受給資格者等を管理するため。

記録項目

1 氏名、2 生年月日、3 年齢、4 性別、5 住民コード、6 住民区分、7 個人番号、8 住所、9 住民日、10 消除日、11 申請種別、12 申請理由、13 申請年月日、14 職権、15 障害1、16 障害2、17 障害3、18 有期認定、19 有期認定2、20 有期認定3、21 能力点数、22 災害特例該当、23 決定年月日、24 決定結果、25 決定理由、26 受給者番号、27 支給区分、28 改定年月、29 月額計算、30 資格履歴、31 支払履歴、32 所得情報、33 口座情報、34 所得判定詳細情報、35 現況情報、36 停止情報、37 年金情報登録、38 差止情報、39 不支給情報、40 支払調整履歴、41 債権履歴、42 手帳情報、43 入退院情報、
44 連絡先管理、45 提出書類管理、46 福祉世帯状況

記録範囲

特別障害者手当、障害児福祉手当、経過的福祉手当の受給対象者

記録情報の収集方法

手当申請用の認定請求書

要配慮個人情報が含まれる
ときは、その旨含む

記録情報の経常的提供先

都道府県知事又は市町村長

開示請求等を受理する組織の名
称及び所在地

訂正及び利用停止に関する他の法令の規定による特別の手続等（名称）

福祉部障がい者支援課（所在地） 青森市新町1丁目3番7号

なし■法第60条第2項第1号（電算処理ファイル）□法第60条第2項第2号
個人情報ファイルの種別

政令第21条第7項に該当するファイル（上記ファイルの利用目的及び記録の範囲内であるマニュアル処理ファイル）

□有 ■無

備考

（マニュアル処理ファイル）
繊維技術セミナーのご案内（平成２７年度日本繊維機械学会記念講演会）
あいち産業科学技術総合センター 尾張繊維技術センター
一般社団法人日本繊維機械学会東海支部
公益財団法人一宮地場産業ファッションデザインセンター
愛知県繊維振興協会

繊維業界の皆様を対象に、地域の新しい発展を図るため、次のテーマについての講習会を開催します。多数ご参加ください。
とき

２０１５

６/３０（火）13:20〜16:00

会 場 公益財団法人一宮地場産業ファッションデザインセンター
受講料：無料「布を用いた柔らかい入力デバイスの開発」

４階視聴覚室
13:20〜１3:35

内容：パソコンやスマートフォンなどに用いる周辺デバイスが柔らかくなれば、その応用範囲が広がります。
ここでは、布にスイッチの機能を付与した入力デバイスを開発しましたので紹介します。
講師：あいち産業科学技術総合センター 尾張繊維技術センター
主任研究員 堀場 隆広「羊毛繊維の銀粒子沈着処理と処理羊毛布の特性」

13:35〜１3:５0

内容：ハロゲン化銀の光還元法の応用により銀粒子を沈着させた羊毛布を作製し，銀粒子の沈着の様子や沈着処
理羊毛布の染色性、抗菌性、耐シワ特性について検討しましたので報告します。
講師：椙山女学園大学大学院 生活科学研究科 生活環境学専攻 舟橋みゆき 氏「質量分析計を利用した新しい獣毛鑑別法」

１3:５0〜14:５0

内容：動物種により毛を構成するタンパク質のアミノ酸配列は少しずつ異なります。この違いを MALDI-TOF
質量分析計を利用して検出し、獣毛の動物種を特定し、混用率を算出する新しい方法を開発しました。
この方法について説明します。
講師：金沢工業大学ゲノム生物工学研究所 所長
教授 大箸 信一 氏

「デジタル捺染技術について」

15:０0〜16:０0

内容：日本における最もデジタル化されている捺染方式は昇華転写捺染です。現在はインクジェット(IJ)方式による昇華転写捺染が広く普及しています。IJ 方式よりも高生産性、高画質化に対して付加価値を提供すべく電子写真方式を用いた【DENATEX-EST】を開発しました。その開発の背景と取組を紹介します。
講師：長瀬産業株式会社 カラー＆プロセッシング事業部 デジタル捺染開発室 山田 竜二 氏

【申込み・問い合わせ先】会場準備の都合上、事前にお申し込みくださるようお願いいたします。
● FAX 0586 – 45 - 0509 または ● 電子メール owari-kikaku@aichi-inst.jp
あいち産業科学技術総合センター 尾張繊維技術センター 素材開発室〒491-0931 一宮市大和町馬引字宮浦 35 電話 0586-45-7871《繊維技術セミナー申込書》

企業名

２０１５年６月３０日（火）

所属/氏名
TEL

FAX

連絡先
電子メール
所在地
ご記入いただきました個人情報は、各種連絡・情報提供のために利用させていただくことがあります。あらかじめご了承ください。

あいち産業科学技術総合センターニュースのメール配信を新規に登録希望の方はチェックしてください。□
ワークショップ２０２２

異郷に学び、異郷を書く
華人女性の留学体験
3月15日（火）10:00-15:00
神戸大学文学部B132
zoomによるハイブリッド開催
URLもしくはQRコードからお申し込みください
https://onl.la/rDBpJ39

10:00-11:00

羽田朝子（秋田大学）× 李詩琪（神戸大学大学院）

梅娘の日本経験と童話創作

11:00-12:00

濱田麻矢 （神戸大学）× 宋新亜（大阪大学大学院）

だめんず愛のゆくえ

白薇の描いた東京

13:00-14:00

林麗婷（学術振興会外国人特別研究員）× 山本秀行（神戸大学）

ハワイの華人を描く

金韻梅の英語創作について

14:00-15:00

ラウンドテーブル
司会・総括

大東和重（関西学院大学）

主催：科学研究費補助金 特別研究員奨励費「清末中国人女性の海外留学についての多角的研究」
共催：神戸大学海港都市研究センター
神戸大学現代中国研究拠点
問合せ先：林麗婷（りんれいてい）ajiaajia111@gmail.com
病院名： 国立病院機構大阪医療センター
最も力を注いでいる相談支援の内容
相談支援の対象者
相談支援内容（自施設の患者・家族/他施設の患者・家族）

1

一般医療情報（がん治療、がんの検査、症状、副作用について情報提供）

自施設と他施設の患者・家族

2

患者と家族への告知後の相談

自施設と他施設の患者・家族

3

日常生活（食事、栄養、社会生活、漠然とした不安についての対応）

自施設と他施設の患者・家族

4

医療機関の情報（受診方法、セカンドオピニオンとの違いを含め）、地域の緩和ケアについて

自施設と他施設の患者・家族

5

医療従事者との関係、ピア情報（患者会）

自施設と他施設の患者・家族
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ご利用の流れ
１

事前確認
利用日時、利用したい施設及び利用目的等をお知らせください。
ご利用可能かどうか確認します。
※ ただし、教育関連施設は、学事暦や時間割等が確定後、体育施設は希望日の前月の 21 日（21 日が休日の場合は直後の平日）からの受付開始となります。なお、体育施設については、事前の申込を希望日の前月の１日から２０日（２０日が休日の場合は直前の平日）の正午までにメールでしてください（申込方法は次頁のとおり）。

２

申請書提出
原則、利用日の５日前までに「借受申請書」をご提出ください。
申請書の提出が遅れた場合、事前確認で利用可能となっていても貸出しできませんのでご注意ください。

３

承認書・請求書発行
申請書の提出から、概ね 1 週間以内に「貸付承認書」及び「請求書」を発行します。

４

設備等の確認
必要に応じて、事前に施設をご確認ください。
なお、施設内にある機器類（マイク、プロジェクター等）を使用する場合は、事前に操作方法等をご確認ください。
利用日当日の操作方法等の問い合わせには、対応できませんのでご注意ください。

５

使用料
使用料は、利用日までにお支払いください。
※ 支払い方法① 銀行振込（振込手数料は使用者負担）② 本学窓口支払い（事務局総務課：平日９時～１５時）
使用料お支払後の自己都合でのキャンセルにつきましては返金できません。

６

利用日当日
（１）利用開始時「貸付承認書」を持参し、管理・図書館棟１階防災センターで受付をしてください。
体育施設の用具等は、他団体が先に使用しており、使用できない場合がありますので、事前にご確認ください。
（２）利用終了後
施設利用後は、使用した備品等を現状に復帰し、清掃、グラウンド整備を行ってください。最後に防災センターへ終了した旨報告してください。

体育施設借受けの申込方法
青森県立保健大学 事務局総務課 施設担当

体育施設については月ごとに翌月使用分の借受けの申込みを受付けしています。
事前申込み（翌月使用分を毎月１日から２０日（※１）１２：００（正午）までＥメールで）①使用月（日時の記載は不要です）②団体名及び代表者名（団体でない場合は個人の氏名）③電話番号（申込みの際に使用します）

皆さんにおやりいただくことを記載し、taiikushisetsu@ms.auhw.ac.jp へ※１団体（個人）の申込みは１件限りです

申込者番号を事前申込順に付番、Ｅメールでその番号をお知らせ
申込受付順位の抽選（２０日（※１）１５：００）
抽選結果（一覧表PDF）をＥメールでお知らせ（２０日（※１）１７：００まで）
抽選結果に基づき電話で申込受付け（２１日（※２）８：３０から順次 こちらから電話します）※1 ２０日が休日の場合は直前の平日 ※２ ２１日が休日の場合は直後の平日

２１日（※２）の翌日（休日の場合は直後の平日）からは随時電話で申込みを受付けします
水の事故から命を守る
あなたの支援は確実に実を結びます
仲間になってください
安全水泳の普及

千葉県赤十字安全水泳奉仕団
事務局：日本赤十字社千葉県支部
組織普及課
０４３－２４１－７５３１
http://www.chiba.jrc.or.jp

知識・技術の向上

災害救護活動参加
奈良県福祉・介護事業所認証制度 認証事業所情報

2018/01/12現在
認証事業所番号10242【事業所名】
ふりがな

とくべつようごろうじんほーむ じこうえん

施設名

特別養護老人ホーム 慈光園〒 635-0077

住所奈良県大和高田市大字池田444番地【法人情報】
法人名

社会福祉法人 慈光園

本部所在地

奈良県大和高田市大字池田444番地

代表者名

理事長 樫根 義隆【事業所情報】
サービス名

介護保険サービス
介護老人福祉施設
短期入所生活介護事業所

事業種別

通所介護事業所
居宅介護支援事業所

TEL0745-52-5001

FAX

0745-23-0852

受付時間 8：30～17：30
URL

http://www.jikohen.com/

Mail

jikohen444＠proof.ocn.ne.jp

職員数

常勤

85

名

非常勤

28名

施設外観

【研修体制・人材育成方針】
当法人では、以下の人材育成の基本方針を掲げています。
〇人材育成を充実させ、職員の能力向上を図り、質の高いサービスにつなげる。
〇園の方針、あるいは課題に合致した研修に重点を置き、職員一人一人のスキルアップを図る。

①人材育成方針②研修

1.新人研修年度はじめに、正職員、契約職員、パート職員が必ず受けることになります。基本から勉強することで、仕事に対する心構えなどを学ぶ。
2.研修制度
園内研修を月１回開催するとともに、外部で実施される各種研修会やセミナー等に積極的に参加することができます。外部での研修
結果は、園の運営に生かされるよう、園内研修会において他の職員に伝え共有することで知識が深まります。
3.夏季休暇、リフレッシュ休暇制度
通常の有給休暇とは別に、年に1回夏季休暇、また、節目の年にリフレッシュ休暇を設けています。
4.交流会
年1回は、全職員が参加して親睦会を行います。
5.人事評価制度
半年毎に主管課長が非管理職の職員を3段階で評価し、適切な指導を行うとともに賞与にも反映させています。
6.ストレスチェック
年1回検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、検査結果を部署ごとに集計・分析・評価し、職場環境の改善につなげている。
7.積極的な職場体験の受け入れ
事業所への職場体験を積極的に行い、職員の積極性を養います。

〇基本方針等 園の方針、あるいは課題に合致した研修に重点を置き、①利用者の処遇改善に結びつくものであること、②職員人材の育成、能力開発に効果があるもの、③経営基盤の強化に役立つこと、以上3点を必須条件にして取捨選択しています。
〇選考方法 案内が届いた研修については、まず研修委員会及び教育委員会で検討し、「園が指名するもの」と「職員の積極的な参加を求めるもの」に区分けをし、公募形式で選抜する。
1.施設内研修
4月「新任オリエンテーション」 5月「経営展望」 「スキンケアについて」 6月「口腔ケアについて」 8月「環境整備について」
9月「接遇研修の振り返り」 「成年後見人制度と虐待について」 10月「ノロウイルスについて」 11月「日本が知りえない世界の情勢」
12月「腰痛予防について」 1月「注入と吸引について」
2.施設外研修
4月～6月「介護支援専門員実務者研修」 6月「生活相談員研修」「感染症の予防及び発生時の対応基礎研修」
7月「介護支援専門員更新研修」 7月～10月「主任介護支援専門員更新研修」 7月～11月「認知症介護実践リーダー研修」
8月「奈良県認定調査員新任研修」「生活相談員研修」 10月「生活相談員研修」「摂食・嚥下障害患者の看護」「認知症の1 ページ
人の食べてくれないを解決するケア」 12月「生活相談員研修」「新人職員サポートセミナー」 2月「四職能合同集会」

奈良県福祉・介護事業所認証制度 認証事業所情報

2018/01/12現在
認証事業所番号10242【事業所名】
ふりがな

とくべつようごろうじんほーむ じこうえん

施設名

特別養護老人ホーム 慈光園〒 635-0077

住所奈良県大和高田市大字池田444番地【キャリアパス・給与体系】
1. 給与体系（モデル給与）
初任給（正規職員）

介護職

月給192,400円

時給

1,120円 専門学校卒（新卒）

初任給（非常勤職員）

介護職

月給

175,600円

時給

1,025円 専門学校卒（新卒）10年後のモデル賃金

介護職

月給

207,200円昨年度賞与支給実績

3.95か月

採用情報詳細ページ

http://www.jikohen.com/

2. キャリアパス

事業所のキャリアパス

【休暇制度・福利厚生】
1. 休暇制度
年間休日数
その他の休暇・事業所内にて役職を定め、役職ごとの職務内容や責任、必要な能力やスキルを明確にし、昇進や昇給、職員の育成などに活用しています。（昇給）毎年1回4月1日（昇給日）、事業の業績及び予算の範囲内ではあるが、標準として職員の昇給の号俸数を3号俸としています。また、勤務年数が10年に達する翌年度の昇給日には、さらに3号俸加えています。
・資質向上のための研修の実施または研修の機会を確保しています。

108日（月9休）
有給休暇、夏季休暇、勤務10年目のリフレッシュ休暇、産休・育休・介護休業あり

2. 復職・継続勤務支援
・育休明け職員の時短勤務制度を設けています。また、お子さんの急な病気にも対応できるよう、看護休暇制度を設けています。
・要介護状態にある家族を介護する職員については、時短勤務制度を設けています。
支援制度【事業所の地域貢献】
1. 地域貢献・地域住民を対象に月2回、認知症予防の転倒予防教室を実施しています。
・認知機能の低下がみられる人及びその家族、地域住民、専門職等が気楽に交流でき、認知症に関する様々な相談等を行う場として「認知症カフェ」を月1回設置しています。
内容

2. 見学、体験学習、ボランティアの受け入れ
地域住民（団体）などの施設見学会、各種ボランティアの受け入れを随時受け付けています。
整備体制

3. 実習生、インターンシップの受け入れ
・学生の実習生を随時受け付けています。今年度は、4名の方を受け入れました。
・学校授業との日程調整も最大限配慮させていただきます。
整備体制【サービスの質の向上】

事業所(法人)の運営理念・方針【その他情報】
新規採用者数（直近3年平均）

慈光園は、その名の示すように「人は互いに慈しみあい光あって生きていこう」を基本理念として建てられた、高齢者福祉施設であります。心身に障害のある高齢者の方々が、施設において、豊かで安らかな生活を過ごすことができるように、①高齢者の人権尊重、②理解と敬愛の精神、③公平・公正な施設運営、④専門性と資質の向上、⑤地
域社会と共に歩むの5つの理念を行動の規範とし、多様な福祉サービスがその利用者の意向を尊重して総合的に提供されるよう創意工夫することにより、利用者が、個人の尊厳を保持しつつ、自立した生活を地域社会において営むことができるよう支援していきます。

6.3 名（非正規職員含む）

2 ページ
平成26年３月４日
各位会 社 名JALCO ホールディングス株式会社
代表者名
代表取締役社長 田辺 順一（ＪＡＳＤＡＱ・コード 6625）
問合せ先役 職・氏 名 取締役管理本部長 大浦 隆文
電 話
050－5536－9824

第三者委員会の委員選任に関するお知らせ
当社においては、平成 26 年２ 月 25 日付「第三者委員会の設置に関するお知らせ」にて開示いた
しましたとおり、当社アミューズメント事業の中古遊技機の販売にかかる主要取引先が、不正行為を行っていた疑義が判明し、これに起因して当社の過年度の会計処理の訂正を要する可能性があります。
当該主要取引先の不正行為及び当社の過年度の会計処理等について、専門的かつ客観的な見地から、事実関係の正確な把握・分析、過年度の会計処理の訂正の要否等の分析、今後の対応策等に関するご提言をいただくため、本日開催の取締役会決議に基づき、当社と利害関係のない外部専門家の構成員から構成される第三者委員会の委員を以下のとおり選任いたしましたので、お知らせいたします。
１．第三者委員会の構成（敬称略）
委員長 渡邉雅之 弁護士（弁護士法人三宅法律事務所 パートナー）
委 員 安田幸一 公認会計士（みかさ監査法人 代表社員）
委 員 池亀均 公認会計士（池亀公認会計士事務所 所長）
上記委員の選定に際しましては、平成 22 年 7 月 15 日付日本弁護士連合会策定の「企業等不祥事における第三者委員会ガイドライン」（平成 22 年 12 月 17 日改訂）に沿って行っており、いずれの委員も当社との間に利害関係はございません。また、渡邉雅之弁護士につきましては、当社の平成 24 年
12 月 26 日付プレスリリース「第三者割当による新株式発行（金銭出資及びデット・エクイティ・スワップ）並びに主要株主である筆頭株主の異動及びその他の関係会社の異動に関するお知らせ」にてお知らせしたとおり、当社の平成 25 年２月 10 日を払込期日とする第三者割当増資にかかる第三者委員会の委員を委嘱し、独立した立場からの意見を頂いた経緯がございます。
なお、各委員の略歴については、別紙１をご参照ください。
２．第三者委員会の目的（諮問事項）
当社取締役会は、第三者委員会に対し、下記の事項を諮問いたしました。
記（１）関連する事実関係（取引先の不正行為の有無、当社の関与の有無その他関連する事実について）の調査、発生原因及び問題点の分析（２）上記（１）の事実関係の調査結果に基づき過年度の会計処理の訂正の要否、及び過年度の会計処理の訂正が必要となる場合、その範囲・影響額等の確認（３）上記（１）及び（２）について、問題があるとの結果となった場合の再発防止策に関する提言
３.今後のスケジュール
最終の答申書の提出

平成 26 年４月下旬（予定）４．当社としての対応
当社としましては、第三者委員会が必要とする一切の調査に対して全面的に協力してまいります。また、第三者委員会の調査及び答申の内容につきましては、受領次第速やかにお知らせします。
以 上

別紙１

JALCO ホールディングス株式会社第三者委員会

委員の略歴■委 員 長渡邉雅之氏
平成９年
司法試験合格
平成 10 年 総理府入所
平成 13 年 弁護士登録
平成 19 年 Columbia Law School (LL.M.)修了
平成 21 年 弁護士法人三宅法律事務所入所
平成 23 年 弁護士法人三宅法律事務所パートナー（現任）■委 員 安田幸一氏
昭和 62 年 公認会計士試験第 2 次試験合格
昭和 63 年 KPMG 港監査法人（現 新日本有限責任監査法人）入所
平成 3 年
公認会計士登録平成 12 年 安田公認会計士事務所 開業
平成 17 年 税理士登録
平成 18 年 みかさ監査法人 代表社員（現任）
平成 18 年 税理士法人みかさ 代表社員（現任）■委 員 池亀均氏
昭和 62 年 公認会計士試験第 2 次試験合格
昭和 63 年 太田昭和監査法人（現 新日本有限責任監査法人）入所
平成 3 年
公認会計士登録平成 5 年
公認会計士・税理士山田淳一郎事務所（現 税理士法人山田＆パートナーズ）入所
平成 8 年
株式会社エイアイコンサルティング 代表取締役（現任）
平成 9 年
池亀公認会計士事務所 所長（現任）
平成 10 年 優成監査法人 代表社員
平成 11 年 優成コンサルティング株式会社 代表取締役
外部評価を踏まえた対応方針一覧

事務事業名

農畜産物等総合販売推進事業

商店街機能強化事業

市民参加による緑化の推進（十和田市花壇コンクール）

担当課名

農業政策課

商工労政課

都市整備建築課

有効性を改善し、さらに重点化を図る

有効性を改善して継続有効性及び効率性を改善して継続

事務事業の方向性

内部評価

方向性の理由現在、農産物を主体とした取組を行っているが、農業分野のみな中心市街地の活性化という観点から、商店街機能を強化し来街者らず関連する広範囲な業務の連携が必要であり、その態勢づくりとの増加及び利便性の向上を図っていく。
各種業態が連携して取り組む環境づくりが重要である。

コスト低減を図りながら継続して実施する。

農畜産物といった農業資源のみならず、観光資源や埋もれている「十和田市花壇コンクール」の事業推進に加え、庭造りの参考になイベント等における来街者の動向を検証し、現代美術館等と連携今後の具体的な資源等の利活用を高め、当市の知名度アップと地域の活性化につして美術館等への来館者等が商店街を回遊するための事業の強 るオープンガーデン事業も積極的に拡大し、緑と花のまちづくりを推取組方策となげていくため、組織の再編強化による総合的な施策の展開が必進する。
化、並びにイベント等を実施する事業者の自立を図る。
狙う効果
要である。
事務事業の方向性

有効性を改善して継続し、さらに重点化を図る

有効性を改善して継続

事務事業の統廃合を図る

事務事業の統廃合を図る １名
・花壇コンクールは廃止し、オープンガーデンとわだ事業を発展させてはどうか。

有効性を改善して継続 ３名
・他部門との連携強化を図り取組んで頂きたい。
・PR不足のように感じているので大いにPRして頂きたい。
さらに重点化を図る ２名・特化を図り重点的に取組んで頂きたい。
・この組織をもっと上位の位置付けで、市ぐるみで部課横断的に取組むべき。

外部評価ご意見及び指摘事項

公平性を改善して継続 １名
・生産者に物を作るだけでなく販売もさせるようなシステムを教えながら進めてはどうか。

有効性を改善して継続 ３名
・イベントや情報誌の効果の判定について、担当課による調査をすべき。
・情報誌については、継続出来るように工夫してほしい。
・イベントを開催したら、各個店も売上げに繋げるように努力をしてほしい。
効率性を改善して継続 １名
・追跡調査を行うことによる改善が必要。
有効性及び効率性を改善して継続 １名
・情報誌について、「ゆるりら、十和田（観光ガイドブック）」、「ゆるりら、十和田（観光ガイドマップ）」、「とわだおみやげぶっさん」、「とわだまるごとFood DrinkStay」を１冊にして作成できないか。

休止 １名
・花壇コンクールの役目は評価するが、歪も生じてきているので休止した方が良い。
完了・廃止 １名
・長期間継続している事業ではあるが、市民への啓発は浸透したものと思われる。
オープンガーデンとわだの推進が良いものと思われる。費用対効果から見ても完了で良いのではないか。
有効性を改善して継続 １名
・形を変えて意義を深めてはどうか。
有効性及び効率性を改善して継続 ２名

・十和田市のまちが美しくなることを願う。
（その他コメント）
・複数部局が連携しやすいように、市長直属の仕切り部門を設置してはどうか。
事務事業の統廃合を図る １名（その他コメント）・市庁内のコミュニケーションの充実を図り、情報を交換しあうようにすべき。
・情報誌もイベントも沢山あるが、それぞれの連携が非常に悪い。部を越えた視 ・緑化まつりや、花いっぱい運動等との連携も考えて頂きたい。
・市役所の中で最も輝いている部署だと思う。意欲的な姿勢を高く評価し、もっと・町内会連合会との連携や、官庁街の花壇づくり等、新しい形を探ってほしい。緑と花点での調整をすべき。
大きく活躍させたい。
をいっぱいにする活動自体はとても重要である。
※協議の結果、最終的な判定として「事務事業の統廃合を図る」とした。

十和田市事務事業評価市民検討委員会における、ご意見、指摘事項及び「有外部評価を踏まえた対応方針

十和田市事務事業評価市民検討委員会における、ご意見、指摘 効性を改善して継続」との提言を踏まえ、以下について取組んでまいりたい。
十和田市事務事業評価市民検討委員会における、ご意見、ご指事項及び「有効性を改善して継続し、さらに重点化を図る」との提言 ・イベントにおいては、来街者に対しての調査だけではなく、参加店、参加者及びイベント会場周辺の商店等において、ストリートフェスタ等の集客イベントへの 摘事項及び「事務事業の統廃合を図る」との提言を踏まえ、事業をを踏まえ、以下について取組んでまいりたい。
期待、意識、参加状況、実施状況の問題点、今後の改善点等をイベントごとに 凍結する。（次年度予算要求は行わない。）
・事業については、目的を特化し、効果のある取組を図っていく。
そして、「緑と花のまちづくり推進市民懇談会」において、オープン調査をしていくとともに、年間を通じた集客イベントとしての事業効果を検証し、・十和田産品のPRについては、より宣伝効果のある方法を検討して 効率的で有効性の高いイベントとして実施されるようにしていく。
ガーデン事業の在り方等、今後の緑化行政全体を推進していく観点
いく。
・情報誌においては、読者や情報誌を配付しているお店等からの意見、利用状 から、廃止を含めゼロベースで見直しを行い、今年度中に最終的な・他部門との連携や、組織の関係については関係課と協議、検討し 況等を調査・検証し、誌面の充実や配布先の検討等を行い、より多くの人が読結論を得る。ていく。
み、商店街への来街のきっかけとなるような情報誌づくりを進めさせる。
・イベントの実施及び情報誌の発行については、今後、自立して実施していくよ
うに事業者に促していく。
千葉県浦安市赤十字奉仕団
結成年月日：平成１４年７月２６日
団 員 数：５８人（平成２１年４月１日現在）
委 員 長：大塚 三枝子
奉仕団の主な活動

・社資募集(法人) ・一日赤十字・子育て支援活動・地域防災活動
・団員研修 ・市主催行事参加 ・県主催行事参加（赤十字救急法フェスタ等）・献血推進活動

当奉仕団の特徴＜１日赤十字講習会＞「赤十字ってなに？」もっと赤十字を知ってもらうよう「１日赤十字講習会」を行っています。平成２１年度は、初めての試みとして、奉仕団の他に市民の方に参加を募り、赤十字のしくみや災害時のハイゼックスの試食、タオル及び毛布を使用した救護法実習交えた講習会を行いました。

＜パパママ救急法教室＞
乳幼児期の子どもを持つパパママのために、乳幼児期に多い病気やケガ、事故の予防、手当などの講習会を行っています。参加者が安心して教室で学べるように、私たち奉仕団員
は、民間ボランティア保育士さんと協力して、別室でお子様の託児を担当してサポートしています。また、毎年参加者からも好評をいただいています。

＜市防災訓練（炊き出し）＞
市防災訓練に積極的に参加しています。毎年２，０００個のおにぎりを握り、自治会等の皆さんへ配布しています。
作りたてのおにぎりは、「おいしい」と評判になっています。
また、救急法等の実技も行っており奉仕団の見せ場となっています。平成２１年度は、タオル及び毛布を使用した救護法の実習を交えた実技を自治会等に披露しました。
新入団員を募集しています。一緒に活動してみませんか？
・お問い合わせ先℡０４７―３５１―１１１１

浦安市社会福祉課地域福祉推進係まで
平成24年経済センサス‐活動調査に関する地域メッシュ統計地図

従 業 者 数 増 減 率 （平成21年～24年）
Rate of Change in Number of Persons Engaged (2009-2012)STATISTICAL MAPS ON GRID SQUARE BASISCOMPILED FROM THE RESULTS OF THE 2012 ECONOMIC CENSUS FOR BUSINESS ACTIVITY[基準(1km)地域メッシュ地図]

凡 例
LEGEND従 業 者 数 増 減 率
Rate of Change in Number of Persons Engaged

20.0% 以上 and over
0.1%～19.9%
0-19.9%～-0.1%-20.0% 以下 or less
注 基礎調査又は活動調査の事業所数が「0」のメッシュについては、算出していない

小笠原諸島
Ogasawara Is.

沖縄諸島
Okinawa Is.
尖閣諸島
Senkaku Is.
火山列島
Kazan Is.
大東諸島
Daito Is.

八重山列島
Yaeyama Is.

宮古列島
Miyako Is.

南鳥島
Minamitorishima△

http://www.stat.go.jp/data/mesh/pdf/24_jyu_rate.pdf

総務省統計局 （統計調査部地理情報室）
Geographic Information Office , Statistics Bureau , Ministry of Internal Affairs and Communications
学生の事故対応フロー

2020.4【平日（8：30～17：00）】※学外で発生した場合は休日・平日夜間のとおり

事故発生
発見者（教職員・学生）

顧問※課外活動中の場合

負傷者の確認
応急処置

保健管理センター
内線 7173
外線 075-724-7173

中央東門衛所
内線 119外線 075-724-7065

学生サービス課
内線 7147
外線 075-724-7147

共有

医療機関へ連絡
救急車の手配学務課
内線 7123
外線 075-724-7123

学内外関係者へ連絡【休日・平日夜間（17：00～翌8：30）】
事故発生

顧問

発見者（教職員・学生）

中央東門衛所
内線 119外線 075-724-7065

負傷者の確認
応急処置

医療機関へ連絡
救急車の手配内線
外線※課外活動中の場合

学生サービス課
7147
075-724-7147

共有

学務課
内線 7123
外線 075-724-7123

学内外関係者へ連絡
2019年度 青森保健医療福祉研究発表会
日本ヒューマンケア科学学会第12回学術集会 合同集会
開催会
参抄

日時場
加録

費集

代

：

令和元年12月14日（土）9：50～：

青森県立保健大学（A棟１階）：

無料：500円（希望者のみ）

プログラム
1 開会挨拶 （9：50～10：00）
2 一般演題 口述発表１（10：00～11:00)
3 教育講演（11：00～11：50）
座長：大山 博史（青森県立保健大学 社会福祉学科 教授）
テーマ：『高齢者の健康と生活をトータルに支える～ヒューマンケアの考え方とケアシステム』（仮題）佐藤 嘉夫 氏（ 佐久大学 副学長）
4 ようこそ！保健大学研究室～重点課題研究発表会～（県民・学生向けのわかりやすい発表です！12：20～12：50）
5 一般演題 ポスター発表（13：00～13：50）
6 シンポジウム（14：00～15：30）
テーマ：『地域社会の健康と生活を再考する』
ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ： 大山 博史（青森県立保健大学 社会福祉学科 教授）
ｺﾒﾝﾃｰﾀｰ： 佐藤 嘉夫 氏（佐久大学 副学長）
ｼﾝﾎﾟｼﾞｽﾄ： 有賀 玲子 氏（青森県健康福祉部長）
古川 照美 氏（青森県立保健大学 看護学科 教授）
井澤 弘美 氏（青森県立保健大学 栄養学科 准教授）
村田 隆史 氏（青森県立保健大学 社会福祉学科 講師）
7 一般演題 口述発表２（15：40～17：00）①演題申込（演題申込者は②の参加申込は不要です）
研究発表会HPに掲載の「演題募集要領」を御参照のうえ、お申し込みください。
締切日 令和元年10月10日（木）正午 ＊ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑの都合上、締切日は厳守願います。
②参加申込
参加希望の方は、事前に下記研究発表会事務局へE-mailまたはFaxでお申し込みください。
その際に、抄録集購入希望の方はその旨をお知らせください。
（申込締切日 令和元年１１月8日（金）正午）
なお、事前申込無しでの当日参加も可能ですが、抄録集を御用意できない場合がありますので、御了承ください。
後援
公益社団法人青森県看護協会・公益社団法人青森県社会福祉士会・公益社団法人青森県栄養士会
公益社団法人青森県老人福祉協会・一般社団法人青森県介護福祉士会・一般社団法人青森県保育連合会
一般社団法人青森県理学療法士会・青森県精神保健福祉士協会（順不同）
青森県保健医療福祉研究発表会HP
https://www.auhw.ac.jp/kenkyu/hashin/hapyokai.html

研究発表会事務局：青森県立保健大学 地域連携推進課
Tel：017-765-4085 Fax：017-765-2021
E-mail：k_takamori@auhw.ac.jp
Publications

Harald Kümmerle, M.A., M.Sc.
Research articles andbook chapters- "Meiji Taishō jidai no nihon ni okeru kōtō sūgaku noseidoka" (The institutionalization of higher mathematics
in Meiji- and Taishō-era Japan); in: Proceedings of theconference "Sūgakushi no kenkyū" (August 27th-30th2013, Kyoto University).
- "Hayashi Tsuruichi and the success of the Tôhoku
Mathematical Journal as a publication", in: (ed.)
Morimoto, Mitsuo; Ogawa, Tsukane (2018)
Mathematics of Takebe Katahiro and History ofMathematics in East Asia, Advanced Studies in Pure
Mathematics 79. Tokyo: Mathematical Society of Japan.
- "Fujisawa Rikitarō to kenkyū gimu" (FujisawaRikitarō and the research imperative); in: Arīna (Arena),Vol. 21 (2018).
- "Mediating knowledge: A new approach tounderstanding mathematics education in Meiji Japan";in: Proceedings of the Conference on Sangaku andWasan at Randolph-Macon College [preliminary title](to appear).
- "Mathematics in modern Japan as observed throughjournals: results and prospects"; in: Circulations desmathématiques dans et par les journaux: histoire,territoires et publics [preliminary title] (to appear).

Essays- "Fujisawa Rikitarō to kenkyū gimu" (Fujisawa
Rikitarō and the research imperative); in: Arīna (Arena),Vol. 21 (2018).
- (with Franz Waldenberger) "Big Data and the Futureof Knowledge Production"; in DIJ Newsletter, No. 60(2019).
- "Nihon no sūgakushi to no en o ete – ōbei kenkyūsha
kara no teian" (Connecting to the history of mathematicsof Japan – a proposal by a European-Americanresearcher); in: Sūgakushi kenkyū (Journal for theHistory of Mathematics), No. 234 (2020).
2019 年度第 8 回海洋生命科学部教授会議題（2019 年 12 月 5 日（木）15 時 00 分～）（場所：楽水会館大会議室）
報告事項

議事要録承認2019 年度第 7 回教授会議事要録（11 月 14 日開催）
審議事項
1. 学部長候補者の推薦について
2. 2020 年度特別入試合格者の決定について（（秘）資料 1）資料回収
3. 2020 年度海洋生命科学部海洋生物資源学科 AO 入試第 1 次選抜合格者の決定について（（秘）資料 2）資料回収
4. 2020 年度海洋生命科学部追加合格の取扱について（（秘）資料 3）資料回収
5．2020 年度学生交流協定による学生の受入れについて（資料 4）
その他
1．その他

次回教授会日程
2019 年度第 9 回教授会

2020 年 1 月 16 日（木）13 時 15 分～

海洋の未来を拓くために
国立大学法人東 京 海 洋 大 学

Tokyo University of Marine Science and Technology
1 月累計

あかるいまち２１
No.1288 2020 年 1 月 10 日組合員活動推進課 082-532-1264

2019 年度

組合員ふやし24 人

1,110 人

出資金ふやし64 万円

8,892 万円

▲48 万円

323 万円

純増

明けましておめでとうございます。

TEL082-532-1264

広島中央保健生活協同組合

新年第 1 号の「あかるいまち」発行です。今年も各支部の取り組みや広島中央保健生協の HOT な情報
TEL082-532-1264
を楽しく元気にお届けいたします。引き続きご一読いただければと思います。どうぞよろしくお願いい組織部たします。

すこやか会の新年会開催
年明け早々の 1 月 9 日（木）にいきいきプラザで、すこやか会の新年会が開催されました。参加者は事務局含め 20 名。冒頭、昨年末に 101 歳で亡くなった田中モモエさんに黙とうをささげて会は始まりました。モモエさんの娘さんも参加されており、「高齢期運動が母の生きる支えでした」と熱いお礼の言葉をいただきました。
今年の会の目玉は、安産亭徳丸師匠です。事務局からは予定時間は 20分と告げられていたのですが、何がなにが、ノリノリの徳丸節で 30 分あまりのフルバージョン。本題は「小言念仏」で 15 分程度なのですが、本題に入る前のまくらが 15 分余りの時事ネタを含めた大笑いでした。（普段は師匠の落語を冷笑している、事務局のＩさんも「いや～師匠の落語は確かに芸術だ！」と感動していたそうです）
お弁当をつまみながら歓談の後、己斐上の坪倉さんの伴奏での大合唱です。冬の星座・寒い朝・原爆許すまじなど 10 曲余りを熱唱しました。
最後は隆杉理事の「健康ですこやかに今年一年頑張りましょう！」の閉会挨拶でお開きとなりました。
トランプの仕掛けたイランへのテロ攻撃で暗雲ただよう一年の幕開けでしたが、すこやか会の百戦錬磨の皆さんが揃うと、本当に元気になります。

井口・鈴が峰支部 新年会～いきいき脳トレ、オカリナ演奏、日本舞踊、楽しい昼食会～
外は若干肌寒い様で、陽が照れば暖かく過ごしやすかった 1 月 10 日にガーデンハウスにて、地域の方々と新年会（顔合わせ交流）を行ないました。
冒頭、理事さんから挨拶を頂き、続いて「いきいき脳トレ」「オカリナ演奏」「日本舞踊」「楽しい昼食」を参加者全員で考えたり笑ったりと楽しいひと時を過ごしました。昼食時には、参加者で自己紹介を行ない個々の境遇や生協活動の宣伝、近況報告などが飛び交いました。今回、初めて参加された方もおられ生協の活動を紹介するきっかけにもなりました。
三九一四番

ほととぎす詰もうた

たぐちのあそみう主をささく

よろづよかたつ霞公鳥尤廷思ふ歌一首田ロ朝臣馬長の作

いまきな

な

野づかさに今は鳴く

いまほととぎす△▼し来鳴かば万代に語り継ぐべ
おもく思ほゆるかもや求のべのすぐねあかひとしゅんあうよ』フた

山部宿禰赤人、春鷺カニ詠む歌一首

三九一五番
やまたにこ

あしひきの山谷越えてこえ

らむうぐひすの声
ひとならもとつい〈をはなす

網ささば花は過人、あみ

ほＬＬとぎす鳴く夜の雨

なよあめ

十六年四目、五日に、独り平城の故宅に居りつくうた

かて作る歌一ハ首

三九一六番にほたちばなに

橘のｈ匂へる香か＄刊）

よどゑにうつるひぬらむ

三九一七番
な

ほととぎす夜圭戸なつかし
かとも離れずか鳴かむ

1235の
平成 24 年 1 月 6 日
各位
会 社 名 株式会社ダイドーリミテッド
代表者名 取締役社長

田口 正幸(コード番号 3205 東証・名証第一部)
問合せ先 執行役員 経営管理室長 福羅 喜代志( TEL. 03 －3257 － 5022 )連結子会社の事業の一部撤退に関するお知らせ
当社は、平成 24 年 1 月 6 日開催の取締役会において、連結子会社である株式会社ダイドーインターナショ
ナル（以下、ダイドーインターナショナル）が行うテキスタイル事業及びニットＯＥＭ事業から一部撤退することを決議いたしましたので、お知らせいたします。

記
1. 事業の一部撤退の理由
当社連結子会社であるダイドーインターナショナルは、繊維製品の企画・製造・販売及び貿易事業を主体として事業を展開しておりますが、今般不採算事業について見直しを図り、撤退に至ったものです。
2. 当該連結子会社の概要（1）名（2）所

在称

株式会社ダイドーインターナショナル地

東京都千代田区外神田三丁目１番地 16 号

（3）代表者の役職・氏名

代表取締役社長 村尾 勤

（4）事衣料品、服飾品、ニット、手編毛糸、織物の企画・製造・販売・貿易業務

業

内容及びその代行
（5）株

主構

成

株式会社ダイドーリミテッド 100％

3. 撤退事業の内容（1）テキスタイル事業
ダイドーインターナショナルで事業を展開している、織物の企画・製造・販売事業は撤退いたします。
今後は中国にある連結子会社である生産工場が、織物販売事業として事業を継続いたします。
（2）ニットＯＥＭ事業
ニットＯＥＭ事業の一部取引先に対する事業から撤退をいたします。

４. 当該事業部門に属する従業員について当該事業に属する従業員につきましては、グループ会社を含めた他部門への異動と会社都合による退職を行う予定であります。

５. 当社の業績に与える影響
上記事業の撤退に関して、当社平成 24 年 3 月期連結業績への影響につきましては、詳細が分かり次第お知らせいたします。

以上
MINT 7V

MINT 37V

36

ミント
マネキンの 表 記 寸 法は、すべてセンチメートル 単 位です。

HEAD

表記寸法のうち、高さは床から頭頂部までの寸法で、身長とは本カタログのスタンダードメイク・仕様は、通常レンタル料金に異なります。その他はボディの実寸法を表記しています。

含まれます。カツラはオーダーサンプルとなっています。この他ご要望に応じて、メイクとカツラの制作を別途料金にて承っていますのでご相談ください。

従来の樹脂製可動腕に加え茶色・白色もご利用いただけます。

34HV

MINT 7V 部分腰可動ジョイントにより、自由な角度で使用いただけます。
（ジョイントパーツのゆるみにご注意ください）

43HV スタンダードメイク（肌色N1）

17HV スタンダードメイク（肌色N1）

44HV・18HV スタンダードメイク（肌色N1）

MINT 37V-35HV（53B） 高さ 182.0／Ｂ88.0／Ｗ73.0／Ｈ90.0
右腕 RMB 53B／可動腕
左腕 LMB 53B／可動腕

37

MINT 7V-7HV（87B） 高さ 172.0／Ｂ77.5／Ｗ58.0／Ｈ82.0
右腕 RWB 87B／可動腕
左腕 LWB 87B／可動腕

45HV スタンダードメイク（肌色N1）

19HV

スタンダードメイク（肌色N1）

スタンダードメイク（肌色N1）
カツラ（オーダーサンプル）

6HV

スタンダードメイク（肌色N1）
カツラ（オーダーサンプル）

35HV スタンダード仕様（肌色N1）

7HV

スタンダード仕様（肌色N1）

36HV スタンダード仕様

8HV スタンダード仕様

37HV スタンダード仕様

9HV スタンダード仕様

38
令和３年９月１０日
お客様各位
東京ベイ信用金庫

当金庫本部における新型コロナウイルス感染者の発生について

令和３年９月１０日（金）、当金庫本部（千葉県市川市）に勤務している職員１名が、新型コロナウイルスに感染していることが判明いたしました。
経緯や対応の詳細は、下記の通りです。
記
１．当該職員の感染の経緯
９月８日（水）夏期休暇取得

９月 ９日（木）

夏期休暇取得、夜間に発熱

９月１０日（金）医療機関を受診し、ＰＣＲ検査を受検
ＰＣＲ検査の結果、当該職員の感染が判明

２．当金庫の対応
当該職員の休暇取得以降、本部において体調不良等の職員は発生しておりません。
また、当該職員は本部施設内での業務に従事しており、お客様や外部職員との接触はございません。
なお、本部施設内の同一フロアに勤務する全職員の抗原検査を実施し、陰性であることを確認したことから、営業店・本部とも通常通り業務を継続いたします。
今後におきましても、お客様と職員の安全を最優先とし、感染拡大抑止に努めてまいります。
以 上
本件に関するお問い合わせ
東京ベイ信用金庫

総合企画部

電話番号：０４７－７０３－２１１３
受付時間：平日午前９時から午後５時まで
負荷付き自発運動効果における脳内ドーパミン機構の役割：高い運動意欲の神経基盤を探る
平賀 大一 (運動生化学)
指導教員：征矢 英昭、大森 肇、岡本 正洋
キーワード：ドーパミン (DA) 作動性神経機構、仕事量、筋肥大【目的】
30%RWR 群および 45%RWR 群で有意な高値を示した (図２)。ヒラメ筋重量は Sed 群対し WR群、30%RWR 群で有意に増加し (図３)、前頭皮質における DA の利用効率を示す DA 代謝回転は安静群と比べ 30%RWR 群で有意な高値を示した(図４)。30%RWR 群で高い仕事量とヒラメ筋の肥大、DA 代謝回転が同時に確認されたことから、高い仕事量や筋適応効果の発揮に前頭皮質の DA代謝が重要である可能性が示唆される。なお、ストレス反応を示す副腎の肥大も Sed 群に対して30%RWR 群で確認されたが、こうした高い活動性を発揮するための適応反応だと考えられる。
【総括】

負荷付き自発運動では高い仕事量と筋適応効果が発揮される運動負荷で、前頭皮質における DA代謝が最も高まることが明らかになった。今後は脳内 DA 神経の特異的な活性や抑制が負荷付き自発運動に及ぼす影響を検討することで負荷付き自発運動における DA 神経の役割を探る。そして、運動意欲のメカニズムにさらに迫っていく。
2500

【方法】

【結果と考察】4 週間の輪回し自発運動の結果、走行距離は45%RWR 群に対し WR 群および 30%RWR 群で有意な高値を示し (図１)、仕事量は WR 群に対し

2000
1500

#*1000500
0WR

30%RWR

Soleus

60

††

0.2

200.1

Sed

WR

030%RWR 45%RWR

WR30%RWR

45%RWR*p<0.05, ***p<0.001 vs WR
DA turnover

0.3

400*
2000

図２．平均仕事量*p<0.05 vs WR, #p<0.05 vs 30%RWR

†***
4000

45%RWR

図１．平均走行距離

Relative wet mass
to BW (mg/100g)

10 週齢の Wister 系雄性ラットを用いた。１週間の予備飼育後、ラットを安静群 (Sed 群) (n=４)、WR 群 (n=６)、30%RWR 群 (n=６) および45%RWR 群 (n=６) に分け、運動群には４週間の輪回し自発運動を行わせ、走行パラメータ (走行距離、仕事量、走行時間、走行速度、走行回数)を算出した。その後、3 日間の安静をおいた後に脳を摘出し、HPLC (高速液体クロマトグラフィー) で前頭皮質、線条体、海馬、脳幹のモノアミン濃度を測定した。また、ヒラメ筋、足底筋、胸腺、副腎を摘出し、重量を測定した。

6000

Work levels(N・m/kg/day)

Running distance(m/day)運動は心身に有益な効果をもたらすが、その実施率の低迷を打開するためには運動意欲のメカニズムの解明が急務である。意欲に関わる脳内機構にドーパミン (DA) 作動性神経機構があり、腹側被蓋野から前頭皮質へ投射する中脳皮質 DA 系が運動に対する意欲に関しても同様に機能する可能性があるが、その詳細は未だ不明である。ラットの自発的な運動モデルである輪回し自発運動において、体重当たり 30%の負荷付き自発運動(30%RWR) を４週間行うと、負荷無し (WR) 群と比べ高い仕事量の発揮と筋適応効果が見られ、海馬機能や認知機能も向上することが明らかとなっている (Lee et al., 2012)。この高い仕事量発揮の背景に中脳皮質 DA 系の関与が示唆されているが、60%RWR の高い負荷運動では仕事量が激減することから (Konhilas et al, 2005)、運動意欲に関わる前頭皮質の DA 代謝は高い仕事量が発揮される運動負荷で最も高まるかもしれない。そこで本研究では高い仕事量や筋適応効果が発揮される運動負荷で、前頭皮質における DA 代謝が最も高まると仮説を立て、4 週間の輪回し運動モデルを用い、異なる運動負荷が自発運動動態および前頭皮質 DA 代謝に及ぼす影響を検討した。

0.0††Sed

WR30%RWR 45%RWR

図３．ヒラメ筋重量 図４．前頭皮質 DA 代謝回転†p<0.05, ††p<0.01 vs Sed††p<0.01 vs Sed
主催：７大学連携個別化がん医療実践者養成プラン

総合司会： 野村 昌作 先生
関西医科大学 副学長 / 内科学第一講座 教授
本学がんプロ プロジェクトリーダー

関西医科大学伊藤准教授
1. が ん内科学第一講座
免疫療法の基
礎 か量基ら臨
床伊藤 量基 先生 関西医科大学
内科学第一講座 准教授「小児・希少がんUpto date(仮）」関西医科大学

小児科講座

河崎裕英 講師

2. 小 児 及 び A Y A 世 代 の が ん 治 療～ 最 新学舎棟の進歩～ 中会議室
会場：関西医科大学
４階河崎 裕英 先生 関西医科大学 小児科学講座 講師

2019
月 18:00 ～ 19:30

日 時

場 所

関西医科大学 学舎２階 第４講義室〒573-1010 大阪府枚方市新町2丁目5番1号 (がんプロ事務局)

対 象

医師・看護師・がんプロ院生・薬剤師
その他小児・希少がんに興味がある方

お申込み・お問い合わせ
参加希望の方は、1月25日(金)迄に下記アドレス宛Eメール宛に、①氏名 ②所属先(病院名等) ③職種を明記の上お申込み下さい｡
定員40名になりましたら締め切らせて頂きます。

関西医科大学 がんプロ事務局
E-mail: ganpro＠hirakata.kmu.ac.jp
Tel:072-804-2298（内線：2223）

参加費無料
2023 NTT+×勇源—音樂劇線上：新起之秀
錄取名單正取吳O雯

張Ｏ文陳Ｏ齡

劉Ｏ蓉

李O芳

張Ｏ琳彭Ｏ琦

蔡Ｏ純李O

莊Ｏ維

彭Ｏ嘉鄧Ｏ恩周O許Ｏ安温Ｏ仁賴Ｏ鈞

林Ｏ庭陳Ｏ寧黃Ｏ琦戴Ｏ琪

林Ｏ君

陳Ｏ如

鄒Ｏ君

羅Ｏ辰

備取

【備取 1】蘇Ｏ瑜【備取 4】鄭Ｏ怡【備取 2】鄭Ｏ恩【備取 5】陳Ｏ甯【備取 3】林Ｏ祺【備取 6】謝Ｏ安

錄取學員之繳費事宜將以 Accupass 售票系統及 Email 個別通知，請於收到通知
信件起至 2023 年 7 月 5 日（三）23:59 前完成繳費手續，如未於期限內繳交費用，視同放棄資格，並由備取學員依序遞補。

 如有相關問題，請洽本場館承辦人向小姐、周小姐
電話：(04)2415-5807、(04)2415-5850，信箱：artseducation@npac-ntt.org
平成２０年度国立大学法人東京海洋大学第４回役員会議事要録
日時

平成２０年７月４日（金） １５時００分～１６時００分

場所

東京海洋大学第一会議室（品川地区）

出席者

髙井学長，岡本理事，和泉理事，垣添理事
陪席：清水監事
事務担当者：松岡事務局長，中川総務部長，花田学務部長

ほか事務関係者

議事に先立ち，学長から，６月２８日に「平成１９事業年度及び中期目標期間に係る業務の実績報告書」を文部科学省に，「中期目標期間における教育研究の状況に関する報告書」，「大学機関別認証評価の自己評価書」等を大学評価・学位授与機構に提出した旨の報告があった。
報告事項１

平成２０年度会計監査人の選任について
総務部長から，資料１に基づき，本学の平成２０年度の会計監査人に新日本監査法人が選任された旨の報告があった。

２

国立大学法人評価委員会のヒアリングの実施について学長から，資料２に基づき説明があり，７月３０日に，学長，岡本理事，今津理事，事務局長，財務課長及び陪席数名で，平成１９事業年度及び中期目標期間に係る業務の実績報告書に関する国立大学法人評価委員会のヒアリングを受ける旨の報告があった。

３ 大学評価に係る訪問調査について学長から，資料３－１及び３－２に基づき，大学機関別認証評価に関して１０月１日から２日に，また，中期目標期間における教育研究評価について１０月１４日から１５日に，それぞれ大学評価・学位授与機構による訪問調査を受ける旨の報告があった。
以上配付資料○第３回役員会議事要録
資料１

国立大学法人における会計監査人の選任について

資料２

平成１９年度及び中期目標期間に係る業務の実績に関する国立大学法人評価委員会のヒアリングの実施について

資料３－１ 大学機関別認証評価における訪問調査について
資料３－２ 中期目標期間における教育研究評価に係る訪問調査日程について
千葉県東金市赤十字奉仕団
結成年月日：昭和２３年８月２３日
団 員 数：３９０名（１６分団）
委 員 長：大坪 紘子
奉仕団の主な活動

・社資募集(法人､個人) ・一日赤十字 ・高齢者支援活動(友愛訪問、干支色紙作り）
・
子育て支援活動 ・地域防災活動 ・研修視察・救急法講習 ・県、市主催行事参加(赤十字救急法フェスタ等) ・講師派遣 ・広報紙発行・献血推進活動 ・ＪＲＣとの協力活動 ・募金活動

当奉仕団の活動☆石巻赤十字病院を訪問しました。
（平成 24 年 10 月 25 日）
大震災後直後から石巻圏で唯一残された病院として、赤十字精神を発揮し、迅速に対応するスタッフの皆様の真摯な姿に感動しました。

☆干支色紙作りを行なっています。（友愛訪問時に持参）
お一人暮らしの方の年末訪問（友愛訪問）も、今年で 33 年目を経過しました。平成 18 年からは、団員手作りの干支色紙を持参しています。500 枚の色紙作りは、3 月からデザイン構成し、12 月の完成までに団員が一つ一つ心を込めて作り上げていきます。これまでに 7 種（亥・子・丑・寅・卯・辰・巳）の干支色紙を完成させました。年末の訪問を心待ちにしている方々の笑顔と喜びの声に意欲が沸いてきます。

7☆講習会・研修会を充実させています。
◎団員の技術向上を図っています。
地域や学校・職場等の救急法指導の要請を受け、奉仕団員は指導員と共に出向きます。日頃より度重なる技術研修を行ない、自らの技能向上を図っています。

◎法人へ出前講座を行っています。
社資をいただいた法人を対象に、平成 22 年度より救急法の出前講座を開設いたしました。
受講者からは、勤務時間内に救急法を学べることや社内の危機【ＪＲＣリーダートレセン救急法指導(H24.7.30)】
意識の向上につながる等、感謝の声が寄せられています。

☆広報紙「まごころ」を発刊しています。（創刊：平成２１年５月）
新入団員を 募集しています。一緒に活動してみませんか？
・お問い合わせ先℡０４７５―５０―１２３３ 東金市社会福祉課社会係
SPECIAL INTERVIEW

外資系企業が採用を増やす
若手・女性のポストコンサル
近年、コンサルティング会社出身者である「ポストコンサル」を積極的に採用する動きが本格化し、外資系企業もターゲットにしているという。企業のポストコンサ
ル採用を数多く支援している人材紹介会社コンコードエグゼクティブグループ社長の渡辺秀和氏に、外資系企業の採用動向やポストコンサル採用の狙いなどを聞いた。

外資系企業の採用動向について教えてください。

う面で外資系企業の魅力が相対的に人材を日系企業に採用されてしまう下がってきています。

ことも珍しくありません。

外資系企業が採用条件で必須とす

また、コンサルファーム、金融機る「英語ができる人材」は奪い合い関、製薬会社などを除くと、外資系外資系企業が採用において魅力を示せる部分はないでしょうか。となっています。以前は英語ができ企業だからといって必ずしも給与水

専門性を重視したキャリア形成、る人材の転職先は外資系企業が多準が高い訳ではありません。英語が経営幹部を育てるためのリーダーかったのですが、日本企業の海外進できる人材に対しては日本企業でもシッププログラムなどの人材育成の出が本格化したことによって、あら高額な報酬を柔軟に用意するように仕組みが充実していることは、成長ゆる業種や職種において英語ができなってきています。外資系企業が魅意欲が高い若手が魅力を感じる点でる人材が求められています。特に成力的な条件を提示できずに、優秀なす。日本の大手企業は社員全員を平長企業は会社設立時から海外進出を目指している場合もあり、採用に積極的です。
英語ができる日本人は増えてきましたが、ビジネスの能力も兼ね備えた人材は限られています。採用上のライバルが急増したため、苦戦する外資系企業が増えています。もともと外資系企業の採用は大変高度な業務ですが、人材市場の変化により、難易度が一層高まっています。

一橋大学卒。三和総合研究所 戦略コンサルティング部門、リンクアンドモチベーションを経て、キャリアコンサルタントへ転身。
ムービン・ストラテジック・キャリアで 5年連続No.1コンサルタントとして活躍、パートナーに就任。2008年コンコードエグゼク
ティブグループを設立し、代表取締役社長CEOに就任。2010年
日本ヘッドハンター大賞コンサルティング部門MVP受賞

転職者の意識に変化はありますか。
かつては外資系企業の日本オフィスがアジアパシフィック全体を統括していたのですが、最近は日本市場だけを見ているケースが増えています。一方、海外進出に伴い、日本企業でも海外に関わる仕事ができる機会が増えてきたため、仕事内容とい渡辺 秀和 Hidekazu Watanabe
株式会社コンコードエグゼクティブグループ
代表取締役社長 CEO

日本人材ニュース 外資系特別号（2014 年 8 月）掲載

「英語力」と「論理的思考力」を備えた人材がポストコンサルには豊富にいる●外資系事業会社によるポストコンサル採用事例
戦略系コンサル コンサルタント（20 代後半）
→メーカー リーダーシッププログラム
戦略系コンサル コンサルタント（20 代後半）
→証券会社 投資銀行部門アソシエイト
シンクタンク系コンサル マネジャー（30 代前半）
→メーカー 経営企画マネジャー
IT 系コンサル パートナー（40 代前半）
→ IT 系事業会社 営業部門幹部等に処遇しないと職場のモチベーす。そのため、ポストコンサルを有ル採用は注目されています。

ションが保てないと考えているた望な採用ターゲットとする外資系企め、若手を選抜して育てる仕組みが業が増えています。

外資系企業が採用を成功させるために必要なことは何でしょうか。

ほとんどありません。そのため、外一方、成長意欲が高い若手のコン採用業務の効率化ということで付資系企業は人材育成の強みを積極的

サルタントは、人材育成の体制がき合う人材紹介会社を絞りすぎていに打ち出すことによって、優秀な若整っている企業を選ぶ傾向があり、る外資系企業が多いように感じま手を引きつけることが可能です。

双方にとって大変相性が良いと言えす。候補者に対して自社をポジティます。

ブに “ 無料 ” で PR してくれる紹介会

女性のポストコンサルの紹介も増えていると聞いています。

社を限定するのは得策ではありませ

最近の当社の紹介事例でも、リーダーシッププログラムを用意した外資系事業会社が、引く手あまただった 20 代後半の大手戦略コンサル出ん。採用に成功している企業は多く多くの外資系企業の日本法人は、の紹介会社と契約しながら、実績に身者の採用に成功しています。

本社から女性社員の比率を高めるよ応じてインセンティブを付けるなどどのような人材が外資系企業に採用されていますか。

うに求められています。そのようなの工夫を行って多くの候補者に自社中、安倍政権の方針もあり、日本企を売り込んでもらっています。日本

外資系企業が求める人材のベース業でも女性の経営幹部や幹部候補のでの知名度が高くない外資系企業がスキルは、「英語力」と外国人のエ採用に本腰を入れる企業が登場して優秀な候補者を引きつけるためにグゼクティブと意思疎通ができるきています。今後、女性の採用につは、紹介会社をもっと上手く活用す「論理的思考力（ロジカルシンキンいても競争が激化することが予想さることが必要ではないでしょうか。

グ＆コミュニケーション）」です。

れます。

当社はコンサルティング会社への女性のポストコンサルを採用して人材紹介とともに、コンサルティンいる企業は、経営に関する見識、目グ会社出身者である「ポストコンサ線の高さ、プロ意識などを高く評価ル」を事業会社に数多く紹介していしています。また、仕事ぶりを間近ます。ポストコンサルには英語力をに見ている女性社員たちを活性化さ備えた海外事業経験者が多くいませるなど、社内のロールモデルとしす。また、若い時期から企業の経営ても活躍しているという声が多数挙課題を解決するプロジェクトを経験がっています。女性社員の採用とリしており、物事を論理的に分析し、テンションのためのロールモデルと問題解決する力が鍛えられていまいう観点からも女性のポストコンサ

編集協力

株式会社コンコード
エグゼクティブグループ
東京都千代田区丸の内 1-8-1
丸の内トラストタワー N 館 13F
TEL：03-6269-9736
URL：http://www.concord-group.co.jp/