日本産業衛生学会九州地方会ニュース

第 51 号

令和４年２月28日

発行所

(1)

日本産業衛生学会九州地方会〒890−8544 鹿児島市桜ヶ丘 8 −35− 1
鹿児島大学医歯学総合研究科
衛生学・健康増進医学
TEL (099) 275−5289
FAX (099) 265−8434

発行責任者：地方会長

堀 内 正 久理事就任のご挨拶―コロナ禍においてもさらなる飛躍を―熊本大学大学院生命科学研究部 生体情報解析学

大

森

久

光

会員の皆様､ 新理事を拝命いたす２)｡ 働き方の変革についての成長戦略として､ 時間・空しました熊本大学の大森でござい間の制約を受けない柔軟な働き方への転換､ 多様で複線的ます｡ 何卒よろしくお願い申し上なキャリア形成に向けた人材流動化､ 多様な人々の活躍促げます｡

進､ ｢産みやすく育てやすい社会｣ に向けた集中投資など

2021年は､ 新型コロナウイルスが挙げられています２)｡ 非対面・非接触を可能とする技術・

感染症の拡大により医療､ 行政､サービスの普及や､ 労働時間管理の弾力化のための規制改

教育､ 社会経済活動等に大きな影革なども課題となっています｡

響を受けた年でした｡ 2022年の現

このような中､ あらゆる働く人々が前向きに生きられる

在もオミクロン株による第６波に社会の実現に向けて､ 産業保健の分野は益々重要な役割を見舞われています｡ 約２年間のコロナ禍において､ テレワー
ク等の新しい生活様式による産業保健上のさまざまな新し
１)い課題が出てきています ｡ 産業保健活動の中で苦慮する場合もあり､ 本学会会員同士の情報共有は重要と考えます｡
２)持つと考えます｡
本年も会員の皆様のより一層のご支援､ ご協力をお願い
申し上げます｡
本稿では､ ｢すべての人に産業保健サービスを｣ のテー

経団連による2030年の未来像 (新成長戦略 ) として､マで第一線でご活躍の先生方が寄稿されており日々の産業

働き方の変革 (働き手との価値協創)､ デジタルトランス

保健活動に有益な情報を共有することができると考えます｡

フォーメーション (DX) を通じた新たな成長 (生活者との価値協創)､ 地方創生 (地域社会との価値協創)､ グリー
ン成長の実現 (地球の未来との価値協創)､ 国際経済秩序の再構築 (国際社会との価値協創) などが挙げられていま

１) 特集コロナ禍における産業保健活動
法人労働者健康安全機構
２) 新成長戦略

2020年

2021.7

産業保健21

独立行政

第105号

日本経済団体連合会ホームページより

(2)日本産業衛生学会九州地方会ニュース

令和４年２月28日

得することが求められる｡ ここで言う ｢健康｣ とは､レジェンドの声

WHO の提起する QOL の最も重要な資源としての健康(オタワ憲章：WHO､ 1986年) を指し､ その意味で､ ｢健第１次産業と産業保健
上第 51 号田

康に働く技術｣ とは､ 働くことを通じて､ それが生活を豊厚(熊本大学 名誉教授
NPO 法人 アジアヘルスプロモーション
ネットワークセンター 理事長)

かにする技術である｡
産業労働者の安全と健康を保持増進する技術を獲得する
ためには､ 現場の労働者が主体的に参加することを前提にした ｢自主対応型・対応力賦活型産業保健活動｣ 【労働における安全と健康 (Safety and Health at Work: Report

食料､ 衣料､ その他の日用品を､

of the Committee 1990-1992: Chairman L. Robens：小土壌や水域にある資源を栽培､ 飼木らの邦訳：労働科学研究所出版部､ 1997年】の実践が世養､ 採集することによって生産す

界各国で取り入れられ､ 職域におけるヘルスプロモーショ

る産業は､ 第一次産業と呼ばれ､ンを基盤にした労働安全衛生マネジメントシステムが様々

わが国の日本産業標準分類 (1949

な国で実践されている【すぐできる安全衛生マネジメント

年に設定され､ 2013年に第13次改システム (小木和孝

訂がされている) によれば､ A−年】｡ また､ 作業安全・衛生の改善プログラムとして ILO

農業､ 林業､ B−漁業に分類されが開発した WISE 方式 (中小規模企業向け) 及び WINDている｡

方式 (農村向け) は､ とくにアジアの各国において､ そのILO や WHO といった国際的機関やわが国の産業衛生監､ 労働科学研究所出版部､ 2002

効果が実証されている【ILO 作業改善プログラム

WISE

学会はじめ多くの学際的専門機関は第一次産業の安全と健及び WIND 方式参加型トレーニングプログラムとその進康について学術的な視座を持っているが､ 法的規制やそれ

展：ILO 駐日事務所メールマガジン・トピック解説：川に基づく行政的な対応においては､ 第一次産業は､ インフォー

上剛､ ILO 駐日事務所メールマガジン､ 2008年】｡ わがマルセクターと認識され､ 一般の雇用労働者と異なり､ 労国の農業経営においては､ 一般の作業の現場に対する安全・働安全衛生法の定める産業保健上の保護を受けることの少衛生マネジメントをそのまま適用することはできないが､ない産業集団である｡

農業従事者の健康に働く技術を獲得するためには､ WISE

私は､ 熊本及び鹿児島大学医学部の社会医学領域の講座

アプローチや WIND アプローチをどのような形で取り入で研究・教育を担当し､ それぞれの県の産業構造を踏まえれてゆくかを考案し､ それをもとに健康に働く技術を持って､ 農林水産業の安全と健康の問題に関わる研究を専門とた農業従事者を育む地域／作業モデルを構築してゆく必要してきた｡ 定年退任後に設立した NPO 法人アジアヘルスがある｡

プロモーションネットワークセンターの趣旨は､ 第一次産

このような地域／作業モデルを構築するための基本理念

業とその従事者の社会的ストックとしての重要性を地域住と実践モデルを支える理念と実践技術として､ 私は､ ｢ワ民と共有し､ それを持続可な健康で活性化された地域社会

ンヘルス｣ を挙げたい｡

を構築するための実践的研究と地域社会の仕組みづくりへ｢ワンヘルス｣ とは､ 人の健康､ 動物の健康､ 環境保全

積極的に働きかけることである｡ かかる視座の重要性をこは一つという考えのもと､ 人と動物 (およびすべての生きの場を借りて提起したい｡

物)､ そしてそれらを取り巻く環境が直面している様々な

農業 (第一次産業) の産業特性は､ 以下のように整理で課題に対して､ 医師や獣医師をはじめとした生命科学領域

きる；①水と緑を基盤として生態系を形成している､ ②結の研究者だけでなく､ 行政や企業と市民が一体となって解い・もやいに基づく共同体を形成している､ ③命の再生産決していこうという社会活動を言う【ワンヘルス／循環の根幹をなす生業 (なりわい) である､ ④多面的機

でこれから､ ワンヘルス広報冊子編集委員会編､ 福岡県獣能を備えている､ ⑤農業 (第一次産業) の現場は､ 人を含医師会発行､ 2021年】｡ このような意味で､ ワンヘルスとむ全ての生き物に健康を賦活させる力を備えている､ ⑥防

農業 (第一次産業) は､ 現在進行中の国連のアジェンダと災機能を備えている､ ⑦農業従事者は､ 最も創造性の高いしての SDGs (2015年〜) をつなぐ車の両輪を形成してい産業特性を有している｡ このような見地から農業の社会的る｡

ストックとしての重要性が理解される｡

これま｢ ワ ン ヘ ル ス ｣ は ､ 1860 年 代 に ､ フ ィ ル ヒ ョ ウ

農業従事者の安全と健康を保持増進するためには､ 農業(R.Virchow) が人獣共通感染症 (Zoonosis) という概念

従事者自身が安全と健康を保持増進する技術を獲得するこをつくり､ 獣医学と医学の連携が必要であると提唱したことが肝要である｡ すなわち､ 農業従事者それぞれが､ 小木とを嚆矢とするが､ 2004年に野生動物保全協会 (WCS)のいう ｢健康に生きる技術｣ 【参照文献：健康に働く技術

がマンハッタン原則 (2004年) (One World-One Health)

小木和孝主要論文集： ｢小木さんのますますのご活躍をを提唱したことで世界的に定着した｡ 12項目からなるマン激励する会｣ 世話人会編

労働科学研究所､ 2003年】を獲

ハッタン原則では､ 人獣共通感染症の制圧と生態系の健全日本産業衛生学会九州地方会ニュース

第 51 号性維持には､ 多くのセクターの協働による領域横断的な取り組み

One Health Approach

が必要であることを提唱している｡

令和４年２月28日(3)

特集 すべての人に産業保健サービスを
今号では､ ｢日本産業衛生学会100 周年を見据えたミッ福岡県では､ ｢福岡県ワンヘルス推進基本条例｣ を制定

ションと重点活動事項｣ から､ ｢基盤：国内外のすべて(令和３年施行) し､ 同県に部署横断的なワンヘルス総合の働く人を対象とした産業衛生の推進｣ に関して､ ｢す推進室を設立し､ わが国のみならず世界に先駆けて､ ワン

べての人に産業保健サービスを｣ と題して､ 特集を組みヘルス実践事業に取り組んでいる｡ このことは､ ｢ワンヘました｡ この課題を達成するための心持や､ 具体的な活ルス｣ が､ 住民の動物愛護精神の醸成や SDGs につながる

動対象について､ 九州地方会の専門家の方にご執筆いた

環境意識の向上といったソフト面だけでなく､ 県をあげてだきました｡ ご一読を頂ければと思います｡(堀内)の経済活動や企業活動や農業の振興といった地域づくりの基盤となるハード面を確立するための最も進化したツールでもあることを示している｡
私は､ 熊本大学名誉教授および NPO 法人アジアヘルス

寄 り 添 う―非正規雇用者や外国人労働者に思いをはせて―

プロモーションネットワークセンター理事長として､ その森

福岡県の取り組みに参画している｡ また､ 熊本県の獣医師

松

嘉

孝

(久留米大学 医学部 環境医学講座)

会と医師会の双方の連携の橋渡し役や､ 農業の振興に関わる様々な組織や団体に対する呼び掛け､ 熊本大学や東海大

労働衛生学を主たる研究分野として､ しばらくのことで学農学部への学術的取り組みの呼びかけなどを通じて､ある｡ 筆者が担当する外来患者さんが､ ｢あの先生 (私)｢ワンヘルス｣ の理解や普及に向けての積極的な活動を進は私のことを本当に心配してくれる｡｣ と言っていたと耳めている｡にした｡ 気管支喘息有病者は､ 家庭や仕事で上手くいってこのような実践活動の展開を基盤として､ 私は ｢ワンヘいないと喘息のコントロールが悪くなることがあるため､ルス｣ の地域社会への理解と普及に向けた活動を継続して日常生活についても問診することで､ その都度､ 診断と最ゆきたいと考えている｡ 日本産業衛生学会九州地方会の会

善の方針を選択し､ 提示してきたつもりであるが､ そのよ

員各位にも､ ｢ワンヘルス｣ を理解し､ それぞれの研究・

うなことを言われたことはあまり記憶にない｡ 筆者は労働実践活動に取り入れていただくよう提起したい｡

衛生学分野の専門性を高めるため､ 業種の異なる事業所の産業医を積極的に受諾してきた｡ このご時世､ 産業医面談の依頼は鰻登りで､ その内容もメンタルヘルスを主体としながらも多岐にわたる｡ そのため､ 患者さんへの問診内容
も､ 知らず知らずのうちに仕事のことや家庭のことを聞くことが多くなっていた｡ その結果､ ｢病気だけでなく､ 自分の生活も心配してくれている｡｣ と感じさせたのであろう｡ 恥ずかしながら正直､ そんなつもりで問診しているつもりではなかった｡
筆者は立場上､ 医学部以外の学生講義も担当している｡
一度､ 心理士を目指している学生への講義で､ ちょっと意
地悪な講義を行った｡ まず､ 糖尿病合併症により就労に支(4)日本産業衛生学会九州地方会ニュース

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第 51 号障が出ている労働者モデルを提示し､ 心理士としてどのよ

でも会社・労組共同で風土醸成として今まで以上に積極的

うな面談を行うかを議論してもらった｡ 彼らは多くのアイに数々の取組が行われております｡ 女性のキャリアプラン・

デアを提示し､彼に寄り添いますか？ との私の質問に､イクメンプロジェクト・ダイバーシティ教育・LGBT 当

彼らは迷いなく全員が手を挙げた｡ 休憩を挟んだ次の講義

事者講話等々｡ 子供のころより個々の特性を尊重する教育

では､ 先ほどの労働者モデルが､ 職場へ復帰したものの30の基で育った若い世代にはすんなり受け入れられる内容で分間隔で勝手に休憩をとるため､ 現場の上司が注意したとも､ 年齢を問わずアタマでは理解はしているつもりでも､ころ､ ｢主治医に自分のペースでやればいいからと言われなかなか実感できない人も多くいるのではないでしょうか？

たから｡｣ と聞く耳を持たず､ 周囲との軋轢を生んでいる｢ジェンダーレスなランドセル｣｡ 私の子供のころは､状況を提示した｡ そこで､ 彼らにどのような面談を行うのランドセルといえば男は黒､ 女は赤でした｡ いまは (2000

か再度グループで議論してもらった後､さて彼に寄り添

年以降ではないかと思いますが) 青やピンク､ パステルカと問うたところ､ 彼らの一部は迷いながらも全員ラーなどでカラーバリエーションが豊富になり､ 男女の区う人？

が手を挙げた｡ これは予想外であった｡と口別なく､ 自分の好みの色を選び､ 楽しそうに通学しているで言うのは簡単だが､ 心理士を目指す彼らの答えに嘘は感寄り添う光景を目にします｡ 国民の多くの方はこの光景への違和感

じられなかった｡ この講義以降､ 寄り添うとはどういうこは少なくなってきているのではないでしょうか｡ しかしなとなのか､ ということを様々な場面で考えるようになった｡

がら､ 日本のジェンダーギャップ指数は156か国中120

コロナ禍となり､ 雇用の調整弁となりやすい非正規雇用

位と､ G 7 の国々から大きく離れ､ 男女の格差があるとい者や外国人労働者は苦境に立たされている｡ また､ リモー

うのが現状です｡ SDGｓにも ｢ジェンダー平等を実現しトワークがもてはやされるようになり､ AI は格段に進歩

よう｣ が掲げられています｡ これらが達成された世界を作してきている｡ その反面､ 社会におけるを実感るためには､ 国や企業だけではなく私たち一人ひとりが社することは減ってきているように感じる｡ 人間自身の活躍会に関心を持つことが必要となっております｡ ジェンダーの場が減少することは､ ともすれば労働者にレス社会とは､ 社会的・文化的性差がない社会のことを意

人間味

寄り添う

機会の減少にも繋がりかねない｡ 我々産業医は臨床医と異味しています｡ 男女共同参画社会の形成により､ 女性の活なり､ 労働者と雇用者の中立でいられる医療・医学の専門

躍､ 男性の育児休業・介護休業取得など､ 男女がともに仕家である｡ これからも労働衛生の現場が我々の活躍の場あ

事と家庭の両面について責任を分担するという家庭も多くり続けるために､なっている反面､ ｢男性は外で働き､ 女性は家庭を守るべ

寄り添うことの意味を常に考えていきたい｡

き｣ との固定的な役割分担は根強く存在しています｡ ジェ
ンダーについて口に出して､ 夫婦・家族・会社で話し合う

ジェンダーレスを目指した産業保健の取組
伊

東

和

恵

(三菱電機株式会社 九州支社 保健師)

ことをためらっている人・諦めている人もまた多く存在しています｡ そのことが､ 触れてはいけないトリガーとなっているケースも存在しています｡ どこに相談したらよいのか？誰かにこの悩みを聞いてもらいたい…従業員と接点の多い産業保健看護職は､ そのようなケースに遭遇すること

東京2020オリンピック・パラも多々あるのではないでしょうか？一人一人に寄り添い､

リンピック､ 大会理念に ｢ダイバーともに考える､ 硬くなったココロとカラダを解きほぐす…

シティ＆インクルージョン (D＆これも産業保健の取組の一つと思います｡

I)｣ を掲げられておりました｡

生物学的な性差を考慮しつつ､ 理解し合い､ 認め合い､｢多様性｣ を指すダイバーシティ

助け合える社会こそが本当の意味でのジェンダーレス社会

は現在では広く知られていますが､と言えるのではないでしょうか｡

インクルージョンは聞き慣れない人もいると思います｡ 東京五輪では日本語で ｢多様性と調和｣ という表現でした｡ 多様性を大切にして､ D＆I はすべての人が生き生きと活動できる社会をめざす考え方です｡
近年､ 経団連も ｢ダイバーシティとインクルージョンの双方があいまって､ 企業活動の活力向上を図ることができ

離島でクラスターが発生したら：
農村産業医学調査を通して感じたこと
森晃爾､ 立石清一郎､ 井上俊介
(産業医科大学)る｡ また､ ダイバーシティ・インクルージョンの実現は､鹿児島県の最南端に位置する与論島は､ 人口約5200名の全ての従業員が自己実現に向けて精力的に働くことのでき

与論町１町のみからなる離島です｡ 隆起珊瑚礁で形成される環境を生み､ 従業員一人ひとりの QOL の向上にもつな

周囲をコーラルリーフで囲まれたエメラルドグリーンの鮮がっていく｣ と明言しており､ 各企業でも積極的に取組がやかなサンゴの海として､ ダイビングを目的として来島す実施されているのではないでしょうか？私が所属する企業

る観光客も多く､ １度訪れたら虜になる人も少なくありま第 51 号

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せん｡ 私たちも､ 鹿児島厚生連病院健康管理センターが実

主に沖縄本島に行っている町民が多いようです｡ また､ 救施している健康診断で訪問して以来､ この島の美しさと人々

急患者発生時は､ ドクターヘリや自衛隊のヘリコプターでの魅力にひかれ､ 機会があるごとに訪問して､ 交流を図っ

沖縄の医療機関に搬送されることになっています｡ています｡
そのような離島で新型コロナウイルスによるクラスター

新型コロナウイルス対策およびクラスター発生時の対応が３度 (2020年７月､ 11月､ 2021年７月) 発生しました｡

2020年２月14日に､ 沖縄で新型コロナウイルス患者が発離島クラスター発生時の動きや見えた課題について､ 農村

生し､ 医療資源が不足する離島におけるクラスターの発生

医学､ または農村産業医学調査の一環として､ 感染状況がに対する懸念が､ 保健センター内には広がりましたが､ そ安定していた2021年11月に与論町を訪問し､ 関係者の話をの他の町職員や住民には危機感はほとんどなかったようでお聞きしました｡ 調査対象は､ 同町保健センター､ 与論徳

す｡ それでも､ ３月上旬に開催予定であったヨロンマラソ

洲会病院､ ２つの飲食店､ ２つの旅館です｡ この聞き取り

ンは1000人近い来訪者を島外から迎える大規模行事であり調査では､ 鹿児島大学病院感染制御部の川村英樹先生にも､ましたが､ 何とか中止の意思決定を行うことができました｡

一部同行いただきました｡

与論町は､ 医療圏は沖縄に属しますが､ 感染症法 (感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律) で与論町の医療体制､ 産業保健は､ 感染症対策は県単位で行うことになっているため､ 感

町の主要産業は農業で､ その中でも和牛の子牛とさとう染者が発生した場合にも､ 鹿児島県の指示に基づき県内のきびが主な産品であり､ 典型的な農村です｡ このような農医療機関で治療を受けることになっています｡ また､ 与論村では､ 住民の多くは勤労者ですが､ 労働安全衛生管理体

町には保健所は設置されておらず､ 徳之島保健所の管轄に制の構築を法令で求めるような事業場はほとんどなく､ 基なっているため､ 感染症対策の機能は島外の保健所が持つ

本的に住民の健康管理は地域保健でカバーされることになことになります｡ そのため､ 地理的な状況を反映した実態ります｡ 実際､ この島には産業医が必要な事業場は､ 町役と行政上の規定の中で､ クラスターの発生時の対応には様々場､ JA 与論事業本部､ 与論徳洲会病院の３事業場のみで､な困難が発生しています｡ たとえば､ 初期には島内でクラ約3000名の就労者のうち､ おそらく産業保健のカバー率はスターが発生した場合に県はどこまで親身に対応してくれ

10％程度ではないかと想定されます｡

るだろうかという不安が生じたり､ 本土から奄美大島まで

地域住民の健康は､ 主に町の保健センターや包括支援セ

は海上保安庁､ それから南は陸上自衛隊の管轄になっていンターが担っています｡ また､ 医療体制については､ 病床

る救急搬送の分担が存在したために感染者の搬送は奄美大数81床 (新型コロナ病床は12床) の与論徳洲会病院がある

島経由を余儀なくされたり､ 当初は島内に PCR 検査機能だけであり､ 十分とは言えない状況です｡ 出産も含めて専がないため天候悪化で鹿児島本土への輸送が遅れ､ 結果判門的な治療が必要な場合には､ 島外で受ける必要があり､明に時間を要したりするなどの事態です｡
そのような中でも､ 第１回目のクラスターが発生した際に､ 県庁対策本部, 県保健師を中心とした支援チーム(Yoron-Corona-Health

Emergency

AssistanceTeam:

Yoron-C-HEAT) が設置され､ 前述の川村先生も専門家として関わって､ 対策が大きく進展しています｡ また､ 第２回目のクラスター発生時には､ 島内に PCR 検査の実施体制が整い､ 第３回目のクラスター時には宿泊療養施設を､
コテージ形式の宿泊施設を利用して開設されるなど､ 段階的に進んでいきました｡ 第２回目のクラスター発生時までの状況については､ 国立感染症研究所のホームページでも紹介されています｡ (究所

与論島クラスター

国立感染症研で検索)

人と人とのつながりの強さの影響
もともと与論島は人と人とのつながりが深いことが魅力です｡ また､ 与論献奉という黒糖焼酎の回し飲みの儀式があるなど､ 独特の飲酒習慣もあります｡ 第１回目のクラス
ター発生によって､ 島民の危機意識は高まり､ 専門家の指導のもと､ 商工会､ 飲食店組合 (クラスターを機に創設された)､ 観光協会などが中心となって飲食業における感染症対策を実施し､ 多くの飲食店がコロナ対策の認証を受け

(6)

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るなど､ 対策が進んでいます｡ ワクチン接種率も､ 90％以さを語っています｡ 保健センターはワクチン接種の担当部上になっています｡

署にもなっており､ 想いによる頑張りだけでは限界がある

大変印象的であったのは､ 感染者や濃厚接触者に対するのかもしれません｡ 他地域で宿泊療養施設の設置経験があ誹謗中傷がほとんどなかったことです｡ むしろ､ 居酒屋でる認定看護師が１名､ 町の関連団体に採用され､ 体制が強の１次会､ 接待を伴う飲食店での２次会といった飲み会の化されており､ 関係者はそれが大きな助けになったと語っ

参加者に発生した２回目のクラスターの際､ 島内で実施でています｡ 人的資源が限られた離島における危機発生時にきるような PCR 検査を､ 約1000人の島民が自ら手を上げ

は､ 一緒に動ける専門職による支援が重要性です｡て受検しました｡ その際､ 行動履歴も包み隠さず話をする

与論島のような離島は､ 他にも多数あるはずであり､ 共島民が多かったとのことです｡ 他の人に迷惑をかけられな通の課題として支援体制の在り方の検討が必要と考えられいという想いと､ 黙っていてもすぐにばれてしまうというます｡

意識があったのではないかとも語られています｡ それでも､３回目のクラスターも発生しています｡ 人と人の繋がりの近さが､ 良い方向にも悪い方向にも働いたといえるでしょう｡
観光業に関わる人たちのジレンマ
与論町の人々の生計は､ 農業や漁業のほか､ 観光業で成り立っている部分も少なくありません｡ 町民を守るために謝辞
本調査にあたっては､ 与論町役場およびヨロン島観光協
会の皆様にお世話になりました｡

これまでの枠組を超えた産業保健活動を推し進めるための役割を担えるか

は､ 外からの人の出入りを減らすことが重要です｡ 特に､陳

旅館は旅行者を相手にしているため､ 島の出入りに制限を落ち着いた状況でも手を緩めず､ 感染対策を徹底している

祐介(もみじ薬局)

かけることに対して､ 複雑な想いもあったようです｡ それでも､ 町民に迷惑をかけられないとの思いも強く､ 感染が尾

中小企業に対する産業保健サービス提供を目指す保険薬局の取り組み

旅館は少なくありません｡ また､ 補助や融資を受け､ 様々な工夫をしながら､ 多くの旅館が事業を継続しています｡

すべての人に対する産業保健サービスを充実させるため

飲食店は町民を相手にしている店が多いのですが､ クラに､ 地域に足りないものを考えたとき､ 50名未満の事業場

スター発生時には町民も観光客の利用も激減し､ 経営上はとそこで働く者の占める割合は高く､ 健康政策を考える上大きなダメージを受けています｡ もちろん店によってかなで重要性は極めて高いが､ その一方でそれらを担うためのりのバラツキはありますが､ ポストコロナ時代に繋げていマンパワー (職種) と機関 (場) が足りていないことはごくために､ 感染対策の継続意識は高い状況にあります｡

存知のことと思います｡｢保険薬局｣ という場と ｢産業薬剤師｣ という職種が､新型コロナウイルス対策で得られたもの､ 見えた課題
新型コロナウイルス対策は､ 町内および県とのネットワー
ク強化の機会でもあったようです｡ １回目のクラスターがこの空白を埋める一助となるか分かりませんが､ もみじ薬局が取り組んでいる働く人を視野に入れた健康サポートを紹介したいと思います｡

発生した直後に与論徳洲会病院の高杉院長が行った講話が当薬局では､ 両立支援活動として薬の適正使用 (投与量

大変役に立ったと､ インタビューを行った飲食店や旅館のや注意事項) を検討する際に､ 普段から就労という面を含

オーナーは口々に語っています｡ ３回目のクラスター発生

めるように努めています｡ 問診票には ｢現在の治療を実施

時に設置された宿泊療養施設の設置の際にも､ 町内の関係者が協力するとともに､ 県の支援を受けて設置され､ 円滑に運営されています｡
一方､ 前述のように行政区分と医療圏のズレや､ 保健所が設置されていないことなど､ 今後の感染症対策やその他の災害対策の課題も明らかになりました｡ また､ 対策を担当する自治体職員の負担は極めて大きく､ 特に保健所機能がない与論町では､ 町の保健センターの保健師のがんばりに支えられていました｡ クラスター発生時は､ 時間外労働が100時間を超えるような時期が続いています｡ 保健師たちは､ がんばれた背景として､ 担当課長のリーダーシップ
や関係者のチームワークがよいこと､ 支援が受けにくい環
境がある中で自分たちが何とかしなければという想いの強鹿児島産業薬剤師チーム (K-OPT) の定期研修会
研修会テーマ 〜高圧室内・潜水健康診断〜

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するにあたりお仕事に対する不安はありませんか？｣ の項

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部 会 報 告目を作成しており､ 治療開始に伴う不安を傾聴し､ 作業面
での注意点を説明するようにしています｡ よく経験するも医 部 会のでは危険作業や機械操作を行う方々に対する薬剤による眠気の服薬説明といったものから､ 透析導入に伴い仕事を継続できるか不安があるといった相談､ 貧血 (鉄欠乏性ではない) 治療に対する職場の理解が得られにくく療養しづらいため復職するべきか悩んでいるといった相談事例があ
ります｡

(7)

小田原

努

((公社)鹿児島県労働基準協会 ヘルスサポートセンター鹿児島)
令和３年度の九州産業医部会の活動報告です｡ 久しぶりに現地開催されました九州地方会で､ 幹事会を開催するこ

このように薬を説明する際に､ 患者の就労を視野に入れとができました｡ 例年開催している研修会について審議しるだけで十分な両立支援に発展できるものと感じています｡

ましたが､ やはり新型コロナウイルス感染症の影響を推し

まだ､ 実施できていませんが今後は患者の求めにより事業量ることができず､ 九州産業医部会では初めての試みです

場への情報提供などにも取り組んでいきたいと考えていまが､ 完全 Web による研修会を開催することにしました｡

す｡

最近は自然災害も多く､ 事業継続を見据えた備えが産業

その他､ 健康診断に対する取り組みも実施しています｡

保健にも必要となってきています｡ 今回は､ 2021年12月にもともとは投薬量を考える際に検査値が必要となるため健産業医科大学 産業生態科学研究所 災害産業保健センター

康診断の結果を活用しようと始めましたが､ 結果を確認しの教授に就任された立石清一郎先生にお願いし､ ｢災害産てみると来局者の中にも未受診者がいる事が分かってきま

業保健の体系化と産業保健派遣チームの展望｣ について講した｡ 鹿児島市では CKD 予防ネットワークの取り組みの演をいただきました｡

１つとして健康診断結果の相談対応から早期に CKD を発見し､ 治療に結び付けようという活動もあります｡
保険薬局に来局する方々に対して､ 健康診断の受診の有無を確認し､ 未受診者に対しては受診を勧め､ 受診者には結果から治療を開始する必要性があるか判断､ 食事や運動面で改善できるものであれば指導を行うようにしています｡
実際に､ 相談者の分析をしたところ､ 加入保険者別で分けた場合､ 被用者保険加入者からの相談割合が高い傾向がありました｡ 健康診断を受診された方の相談先として､ 保険薬局が機能する可能性を示唆するデータが得られています(2021年度日本産業衛生学会九州地方会で発表)｡ このこと
は､ 働く世代の方の健診結果を解釈する場合､ そこに仕事

まず福島原発での支援活動の内容を詳細に報告していたが関係していないか作業関連疾患という視点を持つことがだきました｡ 健康障害要因として､ 放射線､ 暑熱､ ストレ

できれば､ 就労者の健康管理により深く携われると考えてス､ 過重労働､ 感染症等の生物学的要因を予測し､ 適切ないます｡

時期に適切に対応していく重要性を把握できました｡ あま

私は学校薬剤師ということで学校の作業環境測定も実施

り大きな健康障害が起こらなかった背景に､ 目に見えないしています｡ 教室内の照度検査や換気状況を確認する

ところで､ 多重下請け構造の業者の調整や､ 大学からの派

CO２測定などがあります｡ 事業場で行えるレベルかという遣の調整､ 東電をはじめ､ 各種機関との調整などいろいろとまだまだ実施できるものではありません｡ 作業環境測定

なご苦労があったことが理解できました｡ この経験を踏まを学び実習を重ね､ 事業場の環境管理に対する適切なアドえ､ 災害産業保健を体系化し､ 熊本地震等で適用､ 改正しバイスを事業所に行えるようになりたいと思っています｡ていき危機対応マニュアル等が作成されていく過程も紹介

地域の中にはたくさんの保険薬局があり､ 薬剤師がいまされました｡

す｡ まだまだ働く人の健康をサポートするという視点を持っ講義を聴講して実感したのは､ やはり日頃からの備えがている薬剤師は少ないと思います｡ ｢そうだ！薬局で仕事必要で､ 一生に一度あるかないかの災害を経験した時に､の話をしよう｣ ｢そうだ！薬局で健診の話をしよう｣ とい

すくなくとも相談できる体制は整えておく必要があると思う問いかけが日常的に多くの薬局で行われることを願い活います｡ 今後を踏まえて､ 災害産業保健外部支援チーム

動しています｡

D-OHAT(Disaster

Occupational

HealthAssistant

今後､ 50名未満の中小企業を中心に､ 産業保健サービス

Team) の確立を検討されていますが､ 県単位で産業保健を提供できる新たな専門職になれるよう好事例を集め､ エ総合支援センター等と支援のネットワークを作っておくこ

ビデンスを作れるよう研鑽を続けていきたいと思っていまとで､ いざという時に適正な対応が取れるものと思っていす｡

ます｡ 皆さまもぜひ､ D-OHAT にも関心を持っていただ(8)日本産業衛生学会九州地方会ニュース

令和４年２月28日

第 51 号き､ メンバーとして活躍されることを期待します｡ 2022年

た､ 発表に対する他参加者からのコメントや柴田先生から４月頃より､ 本格的に活動が始まるそうです｡のフィードバックを皆で共有し､ 各自の学びが深まったと思います｡
研修会後のアンケート結果では､ 講座の満足感や理解の看護部会
市

深まりについては､ ほぼ100％の方から高い評価が得られ

川富美子((独)労働者健康安全機構 福岡産業保健総合支援センター)

ました｡ 本研修会は知識の習得だけでなく､ とても実践につながる学びの機会になったという感想を多くの方からいただきました｡ 特に､ 今回講師をお願いした柴田先生のわ

2021年度産業保健看護専門家制度継続教育研究会を９月

かりやすい講義内容や的確なアドバイスにより理解が深まっ

11日(土)及び９月25日(土)の二日間にわたって開催いたした､ 継続して ID 研修を希望したいとの意見も聞かれましました｡ 今回は ｢即実践！健康教育で使える ID 理論を用た｡ 柴田先生には研修後､ 希望者に個別対応までしていた

いたプレゼンテーションデザイン術〜リモートでの健康教だきました｡

育を魅力的に〜｣ とのテーマで産業医科大学実務研修セン

産業看護部会では､ 専門職の皆様が効果的な産業保健活

ター副センター長・教授の柴田喜幸先生にご講義いただき動を実践できるよう研修企画を行って参ります｡ 今後ともました｡

皆様のご意見やご参加をお待ちしております｡

コロナ禍によって多くの会議や研修会等がリモートに移行しました｡ 産業保健における現場も大きな変化を迎え､これまで対面で行ってきた健康教育についてもリモートで実施する機会が多くなっています｡ 本研修は､ リモートでの 健 康 教 育 を 実 践 的 か つ 効 果 的 に 行 う 方 法 を ID
(Instructional Design：教育設計学)､ いわば ｢うまい教え方の研究｣ の理論を学び､ 実践に活かすための演習､ 発表までが一連の充実した内容でした｡

技術部会
宮

内

博

幸

(産業医科大学 産業保健学部 作業環境計測制御学講座)
令和３年度 第31回全国協議会日本産業衛生学会(三重県
総合文化センター) 12月４日において､ 産業衛生技術部会

開催方法はミーティング用アプリ ZOOM によるオンラ

では産業衛生技術シンポジウムとして ｢テレワーク・在宅イン形式でした｡ 研修会には九州各県からだけでなく､ 関勤務における労働環境の問題と今後の課題｣ というテーマ

東等からの参加も含めて15名の方が参加されました｡ 研修のもと､ 中原浩彦氏 (ENEOS) を座長､ 演者として齊藤

会参加者には事前課題があり､ 各自健康教育の企画書を作宏之氏 (労働安全衛生総合研究所), 榎原毅氏 (名古屋市

成して参加いただきました｡

立大学), 佐々木那津 (東京大学) により行われました｡

一日目は設計方法について学びました｡ 特に ｢なぜこの在宅勤務でも従業員のやる気を引き出すための人間工学的健康教育をするのか｣ という目的をはっきりさせることや､な工夫や､ 作業環境改善や人間関係づくりの大切差を改め｢対象者はどんな人なのか？｣ とできるだけ対象者を詳細て認識させられるシンポジウムでした｡に分析するポイントを始め､ それを行うことで教育の内容

夕方からの産業衛生技術専門研修会では､ ｢労働現場のや ｢当日のゴール｣ をどこに置くか､ という設計が関係し安全衛生活動推進に資する連携と協働〜現場が動く､ 現場ていくことを学びました｡ ５つのグループに分かれ､ グルーを動かす､ キーパーソンは衛生管理者｣ と題し､ 北山勉氏

プ内で各自が設計した企画書をプレゼンし､ お互い意見を(北山労働安全衛生コンサルタント事務所) と榊原洋子氏

フィードバックし合いました｡ 企画書を見直しながら､ 設(愛知教育大学) を座長として行われました｡ 演者は岡安計をしっかり行うことで､ 対象者の方にとって ｢よく､ 楽

徹氏､ 松本勇司氏 (エフ・シー・シー) により ｢化学物質に､ わかりやすくわかる｣ ものになっていくことを実感し管理活動における衛生管理者の役割｣ について､ 大場恵史

ました｡

氏 (東海化学分析研究所) からは ｢作業環境測定機関の測

二日目は企画書を基にプレゼンテーションシート作成が定現場における環境改善提案事例｣､ 土山智之氏 (名古屋

事前課題とされ､ 当日はグループワークの後､ 全体での発大学客員研究員) よりは､ 皮なめし工場の労働者の健康リ表を5名の方に行っていただきました｡ それぞれの方が学

スク調査と題し､ 現場の第一線で職場改善に努められていびを活かし発表内容を工夫され､ 興味深いものでした｡ まる方々の発表が行われました｡ 本研修会は産業保健技術の実践的な内容を中心としたもので､ 発美後には参加者からも多くの質問､ 意見を頂きました｡ 産業保健専門技術者として社会から期待されていることが改めて理解でき､ また､
今後の更なる発展のためにあるべき姿を考えていく上で､大変参考になる研修会でした｡ 特に現場の声に耳を傾けた上で行動することの大切であること｡ また､ 単に依頼された仕事をこなすのみではなく､ 回りの方のニーズを聞き出日本産業衛生学会九州地方会ニュース

第 51 号

令和４年２月28日(9)

周病が年次推移で顕著に増えていることです｡ (図21) 歯が残る人が増えたともいえますが､ 人口割合が増加する高齢社会に歯科疾患が増加することをしっかり認識し､ 産業
保健の枠組みの中で､ しっかりと予防により歯の健康､ ひいては全身の健康に良い影響と医療費の抑制を行う使命を部会として担っていきたいと思います｡
高知にて開催の第95回総会では､歯科保健〜地域との連携〜

明日を創造する産業として､ 新たな産業歯科保健を考える端緒となるプログラムで､ VDT 作業によるTCH 歯列接触癖についての解説や酸蝕健診､ 歯科医師会とのコラボレーションなどフォーラムにてご紹介します｡
し､ それに答えていくことが大事であること｡ そのために前期研修会では､ 特定健診の咀嚼関連問診の活用について､は普段よりのコミュニケ−ションが必要であること｡ また､

安藤雄一先生 (国立医療保健科学院) にご講演いただきま

法令については正しい理解､ が必要で､ 常に変化する現場す｡ 皆様のご参加をお待ちいたしております｡ どうぞ宜し状況へリアルタイムで対応すること｡ 多くの職種の方が混くお願い申し上げます｡

在するほど多様な考えへの理解が大事なこと｡ これら衛生管理をする者が身に付けなくてはならないことが示された研修会でした｡
本協議会における技術部会の活動では､ 産業保健技術の研究者・教育者からのご講演より始まり､ 産業保健現場の第一線で働かれている技術職､ 管理職の方々より現状を踏
まえたご講演を頂きました｡

さらに参加者からも多くの

質問､ 意見を頂き､ 産業保健専門技術者として社会から期待されていること､ 今後の更なる発展のためにあるべき姿を考えていく上で､ 大変有意義で貴重な研修会でありました｡

歯科保健部会山

本良子(一般財団法人 日本予防医学協会)
ハイブリット開催も馴染んできた第31回全国協議会では､
COVID-19により最も影響を受けた健康サービス､ 歯科領域での感染対策をご紹介しました｡ 職場での歯科健診などの歯科保健事業に､ 少なからずご不安をお感じの先生もいらっしゃるかと思いますので､ 少しでもご不安を軽減できるお話になったのではと思います｡ 今のところ歯科治療を通じての COVID-19の感染の報告は１件もなく､ 安心して歯科受診及び職域での予防歯科を推進していただければと思います｡ またコロナ禍での口腔関連のメンタルヘルス､
作業姿勢から起こる影響など､ 変わりゆく職場に対応した内容を報告しました｡
産業保健の中で歯科保健は十分におこなわれているとは言い難い現状ですが､ 世界の疾病負担研究 GBD2010の有病者率ランキングでは､ 1位に未処置の永久歯う歯35.3％､
６位に重度の歯周病10.8％と上位に歯科疾患が入っています｡ 日本の成人も同様に約3割の未処置う歯を有している
ことが H28年歯科疾患実態調査で報告されています｡ さらに近年大きな問題になっているのは､ 高齢者のう蝕・歯

参考：相田潤 歯科の健康格差への対応について - 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-10900000Kenkoukyoku/0000197186.pdf

日本産業衛生学会九州地方会ニュース( 10 ) 令和４年２月28日

第 51 号

専門２単位 (受講証明によりオンラインでも取得) が得られました｡

九州地方会学会

特筆すべきは､ 地方会総会後､ 自由集会として ｢(Q-

開催報告
大

和

OPT) 九州産業薬剤師の集い｣ が開催されたことです｡

浩(産業医科大学 産業生態科学研究所 教授)

医歯看技の４つの部会に続く､ 産業薬剤師の活躍が期待されます｡
なお､ 残念ながら懇親会の開催は見送られました｡

2020年の地方会学会 (長崎) はコロナ禍で中止となり､リモートを併用する学会は､ 遠方から旅費と時間を使わ２年ぶりの開催でした｡ 2021年７月からの第５波に伴う緊ずに参加出来る利点はありますが､ 以前の様に会場で､ そ急事態宣言が９月30日で解除され､ 10月16日(土)､ 無事にして懇親会で対面の交流が出来るようになる日が早く来る

ハイブリッド形式で博多駅９階の JR 九州ホールで開催さことを祈念しつつ､ 令和３年度の地方会学会に参加して頂れました｡ 現地参加43名､ Web 参加84名で例年とほぼ同いたすべての皆さまに感謝申しあげます｡

じ参加者数でした｡
九州地方会から初の理事長となられた森晃爾先生からのご挨拶 ｢日本産業衛生学会の現状と今後｣ につづき､ 以下の11のバラエティに富んだ一般演題が対面､ Zoom､ ある

令和４年度九州地方会学会のご案内(第１報)

いは､ 録音データにより口演発表されました｡ 地方会の良斉さは自分の専攻ではない分野の演題を聴講出来ることだと思います｡
・福島原発作業員の放射線教育と不安の関係：テキストマ
イニング法による解析
・日本人男性における前立腺がんと PER3時計遺伝子多型との関係
・溶接ヒュームの濃度測定について・アスベストばく露によるエクソソーム内包マイクロ
RNA の発現解析藤功(大分大学 医学部 公衆衛生・疫学講座)
日本産業衛生学会九州地方会学会会員の皆様におかれま
しては､ ますますご健勝のこととお慶び申し上げます｡
このたび､ 令和4年度の地方会学会を下記の通り開催させていただくことになりましたので､ ご案内申し上げます｡
さて､ 大分県での本学会の開催は実に28年ぶりになります｡ 新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の流行は､新たな ｢オミクロン株｣ が出現するなどいまだに予断を許・保険薬局の健康診断相談事例から見えてくることさないところですが､ 開催はハイブリッド形式とし､ 万全

・全国労災病院における脳卒中治療就労両立支援の統計解を期して皆様の活発な意見交換の場になるよう準備いたし析・睡眠時間と労働機能障害 (WFun) についての大規模横断調査
・在宅勤務時の不適切な作業環境と労働機能障害との関連ます｡
教育公演､ 特別講演などの内容につきましては､ 現在鋭意準備を進めているところでございます｡
皆様のご参加を心よりお待ちしています｡

・嘱託産業医活動における新型コロナウイルス対応について記・コロナ禍の在宅講義による医学部生の身体活動量の変化
・勤労者の昼食後の血糖上昇の抑制に有効な運動の種類とタイミングの検討
続いて特別講演は以下の４演題でした｡｢労働衛生工学におけるエアロゾル濃度の計測と評価｣

令和４年度九州地方会学会
会期：令和４年10月14日(金)・15日(土)会場：J:COM ホルトホール大分 (大会議室)(大分市金池南一丁目５番１号)
学会長：斉藤功 (大分大学医学部公衆衛生・疫学講座教授)

が2019年に産業医科大学 産業生態科学研究所 労働衛生工

参加費：3000円 (会員), 4000円 (非会員)

学研究室を明星敏彦前教授から引き継がれた東秀憲教授よ懇親会：未定り､ ｢改正健康増進法､ 職場における受動喫煙防止のため

一般演題募集：令和４年６月頃に学会のご案内をいたしまのガイドラインで求められる喫煙・受動喫煙・三次喫煙対す｡ 演題締め切りを８月下旬､ プログラム発送を10月に予策｣ が筆者から､ ｢これからの職場のメンタルヘルスを考定しています｡

える｣ が産業精神保健学研究室を廣尚典名誉教授から引き事務局：大分大学医学部公衆衛生・疫学講座継がれた江口尚教授より､ ｢大学における新型コロナウイ〒879-5593 由布市挟間町医大ケ丘1―１

ルス感染対策｣ として産業医科大学 産業医実務研修セン

電話

ター長 川波祥子教授から発表されました｡ 上記の４演題には日医認定産業医制度の生涯研修・専門２単位 (現地参加者のみ)､ および､ 産業保健看護専門家制度継続研修の097-586-5735

日本産業衛生学会九州地方会ニュース

第 51 号

理 事 会 報 告2021年度
第２回九州地方会理事会編

令和４年２月28日 ( 11 )

集

後

記

コロナ禍がおさまらない｡ 足掛け3年もこの感染症に悩まされるとは､ 感染当初は思ってもいなかった｡ 以前､ 編
集後記に2021年はコロナに打ち勝った年になればと記した

2021年度第２回理事会が､ 2022年２月３日(日)10：00−

が､ 希望は打ち砕かれた｡ しかし過去のパンデミック感染

11：15にオンラインにて行われた｡症を考えると､ やはり数年は流行が続くことも想像できた｡

主な議題と議論は次の通りです｡

ワクチンという武器を手にした我々でも､ 悲しいかな､ 簡

議

題：

単にはこの感染症に勝利できない事実を突きつけられてし

１) 2021年度第1回理事会議事録要旨について
２) 2021年度事業・決算報告・会員数についてまった｡
人から人へ簡単に感染してしまうことから､ 人との交流

2020年度に比べて､ 地方会の会員数は､ 820名→839

が感染リスクとなり､ 本来人間らしい行動である人付き合名と増加｡

いが妨げられ､ 孤立感漂う社会になってしまった｡ と思い

３) 2022年度事業計画・予算案・体制について

きや､ 特集を読んで､ 社会によっては､ 人との絆は強く､事業計画は､ 本部作成の ｢100周年を見据えたミッコロナなど､ もろともしない状況があることを知るとともション｣ に基づいて､ 九州地方会から4つの重点活に､ 安心し､ 人は強いという思いを持った｡

動項目を定めていることが報告され､ その他の課題

昨年は東京オリンピック2020が開催された｡ 多くの国民､について意見を求めた｡ 広く､ 一般会員の方にも意

世界の人々が待ちに待った大会が､ 大きな問題もなく開催見を求めるということで柔軟に対応することとなっできたことは､ 無観客という事実を差し引いても数少ないた｡

光明であろう｡ また北京冬季オリンピックも無事開催され

４) 2023年度地方会学会

開催地・開催時期など (大神た｡ 開催にあたり差別､ 人権侵害の問題､ ジェンダー差別先生)

的発言等､ 悲しい一面も多々あったが､ 多様性を尊重し､場所は､ 産業医科大学ラマッチーニホール｡ 日程は､差別のない社会が求められていることを強く感じることも未定｡

できた｡ 特集 ｢ジェンダーレスを目指した産業保健の取り

５) 2022年度選挙について (地方会選挙管理委員会委員
長市場先生も同席)組み｣ から､ 多様性および差別は保健師､ 産業医活動にも関わる問題であることを改めて認識させられた｡①事務局などの体制について：選挙管理委員会委員長

産業保健活動に関わる関係者は私も含め､ 多様性を尊重の教室に､ 事務局を置くこととした｡ ノウハウなど

し､ 差別のない対応をしてきたはずであるが､ そこにアンの伝達を図るため､ 選挙管理委員会委員について､コンシャス・バイアス (無意識バイアス) がなかったか改偏った大学や地域にならないように選出ということ

め て 考 え さ せ ら れ た ｡ Affirmative action や Positiveになった｡

action という考えがあり､ 日本語では積極的格差是正措置②被選挙人名簿：3つの対象 (代議員､ 地方会長､ 地と訳される｡ ２つは多少異なる概念であるが､ どちらも自方会理事) を1つの被選挙人名簿から選ぶこととし然に任せた対応ではなく､ 積極的に差別､ 格差を解消しよた｡ ある程度の経験等を踏まえた上で被選挙人名簿うという考えである｡ 産業保健活動に携わる者として､を作成することによって､ 選挙の円滑化と的確な選抜が行われることが担保されると思われる｡
６) 学会賞・奨励賞受賞者について育児､ 家事は女性の仕事以外にも存在する多くのアンコンシャス・バイアス (無意識バイアス) を意識し､ 産業
保健活動をしてきただろうかと自らに問い､ 心の中は情け

2022年度の選出結果が報告され､ 九州地方会からは､なさでいっぱいになった｡ アンコンシャス・バイアス (無織田先生が名誉会員として選出された｡

意識バイアス) の存在を意識し､ 積極的に格差､ 差別を是

７) その他

正し､ 多様性を尊重した考えのもと､ 産業保健活動に携われるよう､ 自ら変わっていかなければと考えた次第である｡

報告事項：
１) 学会本部関係・情報提供
２) 2022年度地方会学会
３) その他
2022年10月22日に産業中毒・生物学的モニタリング研究会が､ 熊本 (対面開催時) または佐賀 (オンライン開催時) で実施の予定｡(黒田嘉紀)

( 12 ) 令和４年２月28日

日本産業衛生学会九州地方会ニュース

第 51 号

九州地方会ニュース ｢産衛九州｣
発行

2022年２月28日

編集正責任者：堀内正久 (鹿児島大学)

編集副責任者：黒田嘉紀 (宮崎大学)

編 集 委 員：青木一雄 (沖縄産業保健総合支援センター)青柳

潔 (長崎大学)

彌冨美奈子 (株式会社 SUMCO)
大神

明 (産業医科大学)

小田原

努 (ヘルスサポート鹿児島)

住徳 松子 (アサヒビール㈱博多工場)
堀江

正知 (産業医科大学)

森

晃爾 (産業医科大学)

森本

泰夫 (産業医科大学)

大和

浩 (産業医科大学)(編集事務局連絡先)〒890-8544

鹿児島市桜ヶ丘８−35−１

鹿児島大学医歯学総合研究科
衛生学・健康増進医学
TEL(099)275-5289

FAX(099)265-8434

E-mail: masakun@m.kufm.kagoshima-u.ac.jp