Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
インライン塗布システムの開発
Development of In-line Coating System

若井一夫

今井Kazuo WAKAI康夫

Yasuo IMAI

抄録

ヘッダー材、線材の塗布型潤滑剤のインライン処理システムを開発した。本システムの特徴は 100ｍ/分前後の処理速度の対応が可能で、進行する際に生じる上下、左右の揺動に追従し、付着量の調整が可能で、短時間で均一な塗布と乾燥を行うことができる。
ABSTRACT
We have developed an in-line coating system for long-sized header and wire materials. This systemenables the processing line to run at a higher speed of approximately 100m/min and it also enables
adjustment of the coating weight without any influence of swinging of the materials, normallyrunning with shaking pitch and roll. Moreover, a uniform coating on the substrate materials anddrying can be achieved in a shorter period of time.

1/1
中⼩企業 DX推進⽀援プログラム
プログラムの⽬的

昨今のように様々な環境変化が起こっている状況下において、中⼩企業が競争上優位性を確⽴するためのDXを推進し実⾏していくことは不可⽋といわれています
しかしながら中⼩企業が独⾃でDXを推進することは、DXの理解不⾜やDXの進め⽅がわからないなどの問題があり、DXの推進が進まないことが実状です
本プログラムではそのような問題を解決するため、中⼩企業がDX推進するために必要な⼀連のプロセスを設け、伴⾛⽀援者の⽀援を受けながら、中⼩企業⾃らがDX推進するための計画を作成できる構成となっています

プログラム概要①気づき︓DXの説明や事例紹介によりDXの理解を深め、DXの必要性を感じてもらうセミナーを開催します②診断︓経済産業省のDX推進指標等で⾃⼰診断を⾏い、その結果をもとにアドバイスを⾏います③計画作成︓1社に概ね10回の伴⾛⽀援を⾏い、DX構想やDXシステム構成の検討、現状分析を⾏いながらDX推進計画を作成します

プログラムの特⻑・DXの気づきを与え、DX推進における診断を⾏い、DX推進計画書の作成を⽀援するプログラムです
・DX診断は経済産業省のDX推進指標や、IPAの製造分野向けDX度チェック(製造業限定)を使います
・DX推進計画書は伴⾛⽀援者からのアドバイスを受けながら中⼩企業⾃らが作成します・診断アドバイザーや伴⾛⽀援者は地域のITコーディネータや経営指導員の⽅に参加いただくことも可能ですプログラムの実績

・R3年度 茨城県次世代技術活⽤ビジネスイノベーション創出
事業、AI・ビジネスモデル研究会の「DX推進事業」（診断・アドバイス13社、伴⾛⽀援2社）
・R4年度 ITコーディネータ協会 地域DX推進モデル策定実証事業、茨城県と⻑野県で実証（伴⾛⽀援13社）
・R5年度 ⼭形県DX推進計画策定⽀援事業（診断・アドバイス12社、伴⾛⽀援4社）

株式会社 アイ・コネクト

スキーム例
／ DIVA 所属$5,$アリア

HEIGHT:178

BUST:82 WAIST:62 HIPS:88 SHOES:25.0
2019年６月21日

株主各位
大阪市淀川区宮原一丁目１番１号

株 式 会 社 メ ガ チ ッ プ ス
代表取締役社長
肥川 哲士

第29期定時株主総会決議ご通知
拝啓

平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申しあげます。

さて、本日開催の当社第29期定時株主総会において、下記のとおり報告並びに決議されましたのでご通知申しあげます。
敬具記
報告事項

１．第29期（2018年４月１日から2019年３月31日まで）事業報
告、連結計算書類並びに会計監査人及び監査役会の連結計算書類監査結果報告の件
本件は、上記事業報告及び連結計算書類の内容並びにその監査結果を報告いたしました。
２．第29期（2018年４月１日から2019年３月31日まで）計算書類報告の件
本件は、上記計算書類の内容を報告いたしました。

決議事項
第１号議案

取締役９名選任の件
本件は、原案どおり承認可決され、取締役に肥川哲士、髙田明、林能昌、下前泰人、明山浩一、賴 俊豪の６氏が再選され、また、進藤晶弘、山口育男、永田潤子の３氏が新たに選任され、それぞれ就任いたしました。
なお、賴 俊豪、永田潤子の２氏は社外取締役であります。
第２号議案

監査役２名選任の件
本件は、原案どおり承認可決され、監査役に山川眞紀子、古川智祥の２氏が新たに選任され、それぞれ就任いたしました。
なお、古川智祥氏は社外監査役であります。

以 上〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰

― 1 ―本総会終了後に開催いたしました取締役会の決議により、次のとおり代表取締役及び役付取締役が選定され、それぞれ就任いたしました。
代表取締役社長

肥川哲

士

取 締 役 会 長

進藤晶

弘専 務 取 締 役

髙田明

また、本総会終了後、監査役会の決議により、常勤監査役に山川眞紀子氏が選定され、就任いたしました。
以― 2 ―上
2024 年度事業計画
一般社団法人 東京経営者協会■ 基本方針一般社団法人 東京経営者協会は、東京における「頼りにされる経営者団体」として、会員向けサービスの提供を重点とした運営を図ることとし、2024 年度における活動の基本方
針を以下のとおりとします。
１．経営トップ向け事業の拡充
２．会員相互の連携強化
３．実務者向けの情報提供・支援事業の充実
４．組織強化活動の推進
５．関係団体等との連携強化■ 重点項目
１．経営トップ向け事業の拡充(1) 役員の参画による事業の活性化
各種事業に役員が様々な形で参画することにより、事業活動のさらなる充実と活性化に努めます。
(2) 経営トップ層の交流促進
経営トップ層を対象に、著名な有識者や企業経営者等から今後の経済社会のあり方や優れた経営の実践等を学ぶとともに、参加者相互で親交を深める場を提供します。
［ 常任幹事会、経営トップフォーラム、経営革新セミナー、東京経協フォーラム ］(3) 役員間、会員代表者間の懇談・意見交換の推進
役員や会員代表者を対象に、様々な交流、情報交換の機会を提供します。
［ 役員懇談会、新会員代表者との懇談会、大学代表者との懇談会、女性役員懇談会、代輪会 ］(4) 経営者による講演会、マネジメント講座の開催
経営トップ層向けの経営戦略講座のほか、マネジメントや最新の社会情勢・経済動向の解説など、企業経営に資する講座を開講します。
［ 経営トップ向け講座、ハラスメント防止対策セミナー、コンプライアンスセミナ
ー、経営判断に役立つ日本経済の見通し ］
1２．会員相互の連携強化(1) 支部幹事による支部活動の運営
各支部で選任された幹事同士で課題の共有や情報交換を行います。また、支部横断の企画のほか、交流促進や相互研鑽を目的とした施設見学会を開催します。
［ 支部例会、支部幹事会、支部情報交換会、５支部合同幹事情報交換会、施設見学会 ］(2) 委員会等の活動を通じた交流機会の提供
各種委員会の活動を通じて、自社の課題や取組みなどに関する情報交換、有識者の講演等をもとにした議論などを行います。
［ 人事・雇用管理委員会、環境委員会、賃金問題研究会、労使関係研究会、障害者雇用企業連絡会、ＢＣ連絡会、ジョブ型雇用懇談会、メディア懇談会 ］(3) 会員大学と会員企業の関係強化
会員企業の人事担当者と会員大学の就職担当者との交流・情報交換の機会を提供し、円滑な採用・就職活動に貢献します。
［ 産学交流会、企業人による大学への出前講義 ］
３．実務者向けの情報提供・支援事業の充実(1) 人事・労務に関する最新情報や労働法改正等に関する情報提供
企業が直面する人事・労務課題を中心とした幅広いテーマで最新情報を提供します。
［ 労働法入門講座、労働時間解説セミナー、就業規則セミナー、改正法対応セミナ
ー、重要労働判例解説セミナー ］(2) 多様な人材の活躍支援と人事制度をめぐる動向の研究
多様な人材が活躍できる職場づくりや、人事・賃金・処遇制度をめぐる動向について、企業事例を交えて研究する機会を提供します。
［ 採用戦略セミナー、スキルアップセミナー、弁護士・社会保険労務士・臨床心理士による実務セミナー、年金セミナー、賃金問題研究会、労使関係研究会 ］(3) 実務者同士の相互研鑽機会の提供
一流の講師陣による講義を中心に、他社の事例なども学ぶカリキュラム編成により、正しい知識と幅広い視野を身に付ける機会を提供します。
［ 人事・労務部門の実務者養成コース ］(4) 先進的な取組みを行う企業事例の共有
当面の様々な人事・労務課題に対して、先進的な取組みを行っている優れた企業事
2

例を共有します。
[ 支部例会、企業事例のオンデマンド配信 ](5) 新たな経営課題への対応
リスク・マネジメントやデジタル技術の活用、環境・エネルギー問題、自然災害など、様々な経営課題をめぐる最新情報を提供します。
［ 情報セキュリティセミナー、ＤＸセミナー、環境委員会、ＢＣ連絡会 ］(6) 弁護士・社会保険労務士等による個別労務相談の実施
弁護士、社会保険労務士や企業の人事労務経験者が、会員企業の具体的な実務課題や質問に対して個別相談に応じます。
［ 経営労務相談室での対面相談やリモート相談 ］
４．組織強化活動の推進(1) 新規会員の勧誘
会員企業からの紹介、外部交流イベントへの参加等により積極的に交流する機会を持ち、新規会員の獲得に努めます。
(2) 広報活動の強化によるプレゼンス向上
季刊会報誌やメール・マガジンの内容の充実を図るほか、ホームページの更新頻度を高め、当会のプレゼンス向上に資する広報活動を展開します。
(3) 会員のニーズ把握と事業の活性化
ヒアリングをはじめ様々な方法により、会員のニーズを適切に把握し、提供するサービスや開催会合に反映して事業活動の充実に努めます。
(4) 新会員管理システムの活用による業務の効率化
全面改修の完了した新会員管理システムの一層の活用に努めるとともに、会員の利便性と事務局業務のさらなる効率化を目指して随時必要な改修を進めます。
５．関係団体等との連携強化(1) 経団連との連携
地方団体長会、地方団体連絡協議会、地方・業種団体情報連絡会、各委員会や部会等へ参加し、最新情報の収集に努めます。
(2) 関東経営者協会への支援と傘下の経営者協会との連携
関東経営者協会会長会議及び専務理事会議の運営に協力し、経団連「経営労働政策特別委員会報告案」に対する関東ブロックの意見の取りまとめ等を行います。
(3) 東京労働局、東京都との連携
3

会員の要望を取りまとめた「都政への提案」の実現に向けて働きかけを行うほか、様々な意見交換、情報交換等を実施します。
(4) 公職委員等との連携
東京都労働委員会使用者委員、東京地方最低賃金審議会使用者代表委員、東京地方裁判所労働審判員等の任命に協力するとともに、各委員との連携を強化します。
(5) 連合東京との連携
政策・制度課題に関して首脳懇談会を行い、より良い労使関係づくりに努めます。
以 上4
2024年度下半期

ボディケアストレッチ教室
毎月２回

第１・３火曜日コース

１４：００－１５：２０
-Object ID/FASArChRus

5/07/05

17:39

Page 4OBJECT ID CHECKLIST❑ TAKE PHOTOGRAPHS
Photographs are of vital importance in identifying and recoveringstolen objects. In addition to overall views, take close-ups ofinscriptions, markings, and any damage or repairs. If possible,
include a scale or object of known size in the image.

❑ ANSWER THESE QUESTIONS:Type of Object
What kind of object is it (e.g., painting, sculpture, clock, mask)?
Materials & Techniques
What materials is the object made of (e.g., brass, wood, oil on canvas)?
How was it made (e.g., carved, cast, etched)?
Measurements
What is the size and/or weight of the object? Specify which unitof measurement is being used (e.g., cm., in.) and to which dimension
the measurement refers (e.g., height, width, depth).
Inscriptions & Markings
Are there any identifying markings, numbers, or inscriptions on theobject (e.g., a signature, dedication, title, maker’s marks, purity marks,property marks)?
Distinguishing Features
Does the object have any physical characteristics that could help
to identify it (e.g., damage, repairs, or manufacturing defects)?
Title
Does the object have a title by which it is known and might beidentified (e.g., The Scream)?
Subject
What is pictured or represented (e.g., landscape, battle, woman holdingchild)?
Date or Period
When was the object made (e.g., 1893, early 17th century,Late Bronze Age)?
Maker
Do you know who made the object? This may be the name ofa known individual (e.g., Thomas Tompion), a company (e.g., Tiffany),or a cultural group (e.g., Hopi).

❑ WRITE A SHORT DESCRIPTIONThis can also include any additional information which helps to identify
the object (e.g., color and shape of the object, where it was made).

❑ KEEP IT SECURE
Having documented the object, keep this information in a secure place.
５

財産目録

平成３０年３月３１日現在(単位：円）
貸 借 対 照 表 科 目

場

所

・物

量

等

使用目的等

金

額

（流動資産）
現金
普通預金

流動資産合計（固定資産）
基本財産

特定資産

手許保管
さいたま農業協同組合
さいたま農業協同組合
さいたま農業協同組合
さいたま農業協同組合

安行支店
安行支店
安行支店
安行支店

現金預金合計未収入金
貯蔵品
販売品
その他流動資産合計

テナント他
管理事務所
多目的ホール他

普通預金

さいたま農業協同組合

安行支店

定期預金

さいたま農業協同組合

安行支店

投資有価証券（東京都公募公債第724回）
基本財産合計
退職給付引当資産

野村證券

電気料金他
一筆箋他
樹里安アイス他

さいたま支店

定期預金
さいたま農業協同組合
緑化振興事業基金特定資産 定期預金
さいたま農業協同組合

特定資産合計
その他固定資産 建物附属設備
什器備品

運転資金として運転資金として運転資金として運転資金として運転資金として

安行支店
安行支店

公益目的保有財産であり、運用益を公益目的事業の財源として使用している。
公益目的保有財産であり、運用益を公益目的事業の財源として使用している。
公益目的保有財産であり、運用益を公益目的事業の財源として使用している。
職員の退職金支払いの財源として積み立てている。
公益目的保有財産であり、運用益を公益目的事業の財源として使用している。

166,594
7,381,157
2,372,071
3,306,091
11,600,764
24,826,677
1,319,242
76,083330,064
1,725,389
26,552,066
16,500124,290,000
99,983,500
224,290,000
10,776,782
50,000,000

多目的ホール（パーテーション）

収益事業で使用している。

60,776,782
12,434

多目的ホール（冷凍庫）収益事業で使用している。

1

管理事務所で保管（音響機器）

公益目的保有財産であり、公益目的事業で使用している。

1

会議室（プロジェクター）（共用財産）使用割合は、公益目的保有財産（21.2%）と、収益事業（78.8%）である。

116,640

その他固定資産合計

129,076
285,195,858
311,747,924

固定資産合計
資産合計（流動負債）
未払金
未払消費税等
未払法人税等前受金
源泉所得税等預り金
流動負債合計業務委託業者等に対する未払額
川口税務署に対する未払額
川口市役所に対する未払額他
翌年度事業収益
職員社会保険料他

委託料他
消費税の未払分
決算において確定した法人市民税他
会議室等利用料金前受金
社会保険料等の預り金

9,849,572
2,463,100
70,000557,800
638,355
13,578,827

退職給付引当金

職員に対するもの

10,776,782

緑化振興事業受託基金

さいたま農業協同組合によるもの

職員に対する退職金の支払いに備えたもの
緑化産業振興のための、預託金（固定負債）

固定負債合計負債合計
正味財産50,000,000
60,776,782
74,355,609
237,392,315
2023 年 5 月 15 日
各位
会 社 名： 北 海 道 中 央 バ ス 株 式 会 社
代 表 者 名： 取 締 役 社 長
二階堂 恭仁（コード番号 9085 札幌証券取引所）
取締役
問 合 せ 先：安 田徹
常務執行役員
TEL 0134－24－1111

連結業績予想と実績値との差異に関するお知らせ
当社は、2022 年 5 月 13 日に公表した 2023 年 3 月期(2022 年 4 月 1 日～2023 年 3 月 31 日)の連結業績予想について、実績値との間に差異が生じましたので、下記の通りお知らせいたします。
記
１．2023 年 3 月期 通期連結業績予想と実績値の差異（2022 年 4 月 1 日 ～ 2023 年 3 月 31 日）
親会社株主
売上高

営業利益

経常利益に帰属する
当期純利益百万円

１株当たり当期純利益百万円百万円

百万円

前回発表予想（Ａ）

33,000200

35020076.43

実績値（Ｂ）

33,442

488

785

586

224.07

増減額（Ｂ－Ａ）

442

288435386－

増減率（％）

1.3

144.0

124.3

193.0－

27,817△2,193△1,365△2,030△776.03(ご参考)前期実績(2022 年 3 月期)

円 銭

２．差異の理由
運送事業において売上高が前回予想を下回ったものの、建設業及び観光関連事業において売上高が前回予想を上回ったことなどにより、売上高、営業利益、経常利益及び親会社株主に帰属する当期純利益が前回予想を上回ったものであります。

以上
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page 1 / 2nothing that can destroy a marriage faster than a refusal to use the marital bed. So that's it, you have to do it, but once you do it,
that's it. You're done. He and I had been together for five years. He'd proposed to me over a year before, and I said yes. Wewere engaged at the beginning of June, and we were getting married on June 28th. I was excited. I'd actually really begun to takethe relationship seriously. But on June 10th, I got a call from him. He was leaving for a business trip to Boston, but he said heneeded to talk to me before he left. I went down to Boston on June 11th, and he told me that he wanted to break up. He said heloved me, but he couldn't get over the fact that I didn't want to have kids with him, that I didn't want him to get married and starta family. I was in shock. It was incredibly hard for me to deal with. I said some really dumb things that he took the wrong way.
A lot of couples break up. But when he told me that 82157476af

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令和 5 年 2 月 16 日

各位会 社 名K I S C O

株 式 会 社

代表者名

代表取締役社⾧

岸本剛一

問い合せ先 取締役常務執行役員

小川裕司

管 理 本 部 ⾧(TEL.03-3663-0251)
HEXA AMERICAS, Inc.の株式取得（子会社化）に関するお知らせ
当社は、本年 1 月 18 日付にて HEXA AMERICAS, Inc.の株式を取得し、子会社化いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。
記
１．株式取得の理由
当社は 1921 年の創業以来、化学品の専門商社としてお客様への材料提供を通じてグローバルに事業展開してまいりました。グループ会社としては国内外に成形工場や樹脂コンパウンド工場、金型工場を有しており、HEXA AMERICAS, Inc.の汎用およびエンジニアリン
グプラスチックコンパウンド技術、並びに顧客ベースの組み合せによるシナジー効果により、更なる樹脂グローバルサプライチェーンの強化につながることから、この度、同社株式を取得（子会社化）する運びとなりました。当社グループは、これを機により一層の幅広いサービスをお客様に提供してまいります。
２．HEXA AMERICAS, Inc.（譲受後）の概要（１）商号

HEXA AMERICAS,Inc.

（２）所在地1150 South Vandemark Road, Sidney OH 45365（３）代表者

代表取締役社⾧（４）事業の内容

樹脂複合材料の製造および樹脂原料の着色加工（５）資本金$5,000,000（６）設立年月日

2005 年 8 月 9 日

山口 昌伸

以上
2022 年 12 月 23 日
各位会社

名川本産業株式会社

代 表 者 名 代表取締役社長執行役員

福井 誠（コード：3604 東証スタンダード市場）
問 合 せ 先 常務取締役執行役員経営企画室室長 吉田 康晃（ TEL.06-6943-895 1 ）クロス工業株式会社の株式取得（子会社化）に関するお知らせ
当社は、本日開催の取締役会において、クロス工業株式会社の株式を取得し、子会社とすることについて決議いたしましたので、お知らせいたします。

記

１. 株式取得の理由
当社グループは、医療消耗品、介護製品、育児用品や安全衛生保護具などを、メーカー及び卸として製造、販売しております。医療衛生材料業界におきましては、政府による医療費適正化に向けた流れの中にあり、医療衛生材料を含む医療消耗品の多くは価格競争に晒され、併せて製品の安定供給も求められております。このような事業環境に対し、当社グループはメーカーとして、医療消耗品の価格競争力及び安定供給体制の強化が重要な取組みと考えております。
クロス工業株式会社は、包帯の製造販売を祖業とし、現在ではインナーウェアやレースの製造販売まで行っております。同社は国内工場に加え、ベトナムにも生産工場があり、海外における工場運営の経験、ノウハウを保有しております。
同社が保有する技術やノウハウを活用し、包帯製品の価格競争力の強化、介護やマタニティ市場へのインナーウェア製品のラインナップ拡大、事業継続計画（ＢＣＰ）としてベトナムにおける医療消耗品の製造を検討するなど、多くのシナジー効果を発揮できると考えております。本件株式取得により、両社における事業の拡大と深耕に繋がると判断し、クロス工業株式会社の株式取得に至りました。

1２．異動する子会社の概要
（１）

名

（２）

所

（３）

代表者の役職・氏名

代表取締役社長（４）事

容

包帯、インナーウェア、レースなどの製造販売

（５）

資金

93 百万円（６）

設日1968 年 12 月 17 日

（７）

大株主及び持分比率

在業

内
本立年

月

称

クロス工業株式会社地

兵庫県尼崎市南武庫之荘１丁目 17 番１号
岡本 信之

大株主らの内訳は個人であるため、相手先との協議により開示を控えさ（８）上場会社と当該会社との間の関せていただきます。
資本関係該当事項はありません。

人的関係該当事項はありません。

係

当社は、当該会社に対して包帯に関する仕入取引がありま取引関係（９）す。

当該会社の最近３年間の経営成績及び財政状態
決算期

2019 年 10 月期

2020 年 10 月期

2021 年 10 月期

純

資産2,062 百万円

2,054 百万円

2,094 百万円

総資産2,245 百万円

2,177 百万円

2,240 百万円

産68,185.75 円

67,947.31 円

69,241.46 円

高717 百万円

626 百万円

689 百万円

営業利益及び営業損失（△）△13 百万円△8 百万円

8 百万円

経常利益及び経常損失（△）△4 百万円△2 百万円

32 百万円

当期純利益及び当期純損失（△）△7 百万円△7 百万円

39 百万円△259.63 円△238.44 円

1,294.15 円

90 円

0円

0円

１株

当た売

り

純資

上

１ 株 当 た り 当 期 純 利 益
及 び 当 期 純 損 失 （ △ ）
１株

当たり

配当金

３． 株式取得の相手先の概要
（１）

氏

名

大株主らは個人であるため、相手先との協議により開示を控えさせていただ

（２）

住所

きます。

上場会社と当該会社（３）と の 間 の 関 係

当社と当該個人の間には資本関係、人的関係及び取引関係はありません。

2

４． 取得株式数、取得価額及び取得前後の所有株式の状況（１）

異動前の所有株式数

0 株（議決権所有割合：0.0％）

（２）

取

得数

20,141 株（議決権所有割合：66.6％）

（３）

取

得額

クロス工業株式会社の普通株式
950 百万円
アドバイザリー費用等（概算額）
28 百万円
合計（概算額）978 百万円
第三者によるデューデリジェンス報告書等を基に、相手先と協議の上、決定しております。

（４）

異動後の所有株式数

20,141 株（議決権所有割合：66.6％）（１）

取 締 役 会 決 議 日

2022 年 12 月 23 日

（２）契2022 年 12 月 23 日

（３）株 式 取 得 実 行 日

株式
価

５． 日程

約締

結日

2022 年 12 月 28 日（予定）６． 今後の見通し
本件による業績予想への影響に関しては、現在精査中であります。今後、業績予想の修正が必要になった場合には速やかに公表いたします。

以 上3
5G O-RAN：讓農產 品 產 銷 更 省 力計畫成效

整合全方位綠色5G專網的AIOT智慧農業應用及規劃全球市場推廣

農業產銷失衡與缺工一直是農民的巨大挑戰，5G O-RAN的獨立專網以租賃模式有效導入可負擔的智慧
農業系統，結合無人載具及影像辨識等資通訊技術建置智慧農場生產管理平台。

BEFORE

傳統種植倚賴農民經驗，難以預測極端天氣及病蟲害，導致難以挽回的農損。

#提高營運效率及收益｜透過無人車自動搬運提升效率。
搭配AI科技及5G技術，農場整體收益提升15%。

#推動產業淨零轉型｜將農業在ESG的關鍵角色透過5G專
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不用再問天！農業科技提前預警，
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AFTER
關鍵 技 術

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無人載具

智慧眼鏡

技術單位

麗臺科技

國內試煉場域

屏東縣17
○芦屋市無電柱化推進条例
平成３０年９月２５日
条例第３６号（目的）
第１条 この条例は，国際文化住宅都市として，都市防災機能の強化，通行空間の安全性及び快適性の向上，良好な都市景観の形成を図るため，無電柱化の推進に関する基本理念を定め，市及び関係事業者の責務等を明らかにし，並びに市の区域における無電柱化の推進に関する計画の策定その他の必要な事項を定めることにより，無電柱化の推進に関する施策を総合的，計画的かつ迅速に推進し，もって公共の福祉の確保並びに住環境の向上及び経済の健全な発展に資することを目的とする。
（定義）
第２条 この条例において，次の各号に掲げる用語の意義は，それぞれ当該各号に定めるところによる。
(1) 無電柱化 電線を地下に埋設することその他の方法により，電柱（鉄道及び軌道の電柱を除く。以下同じ。）又は電線（電柱によって支持されるものに限る。
第１４条を除き，以下同じ。）の道路上における設置を抑制し，及び道路上の電柱又は電線を撤去することをいう。
(2) 道路 道路法（昭和２７年法律第１８０号）第２条第１項に規定する道路で，市が管理するものをいう。
(3) 関係事業者 道路上の電柱，電線の設置又は管理を行う事業者をいう。
（基本理念）
第３条 無電柱化の推進は，無電柱化の重要性に関する市民の理解と関心を深めつつ，行われるものとする。
２ 無電柱化の推進は，国，県，市及び関係事業者の適切な役割分担の下に行われなければならない。
３ 無電柱化の推進は，地域住民の意向を踏まえつつ，地域住民が誇りと愛着を持つことのできる地域社会の形成に資するよう行われなければならない。
（市の責務）
第４条 市は，前条の基本理念にのっとり，無電柱化の推進に関する施策を総合的，1/4

計画的かつ迅速に策定し，及び実施する責務を有する。
（関係事業者の責務）第５条 関係事業者は，第３条の基本理念にのっとり，電柱又は電線の道路上における設置の抑制及び道路上の電柱又は電線の撤去を行い，並びに国，県及び市と連携して無電柱化の推進に資する技術の開発を行う責務を有する。
（市民の協力）第６条 市民は，無電柱化の重要性に関する理解と関心を深めるとともに，無電柱化の推進に関する施策に協力するよう努めなければならない。
（芦屋市無電柱化推進計画）
第７条 市は，無電柱化の推進に関する施策の総合的，計画的かつ迅速な推進を図る
ため，市の区域における無電柱化の推進に関する計画（以下「芦屋市無電柱化推進計画」という。）を定めなければならない。
２ 芦屋市無電柱化推進計画は，次に掲げる事項について定めるものとする。
(1) 無電柱化の推進に関する基本的な方針(2) 無電柱化の推進に関する目標(3) 無電柱化の推進に関する施策(4) 前各号に掲げるもののほか，無電柱化の推進に関する施策を総合的，計画的かつ迅速に推進するために必要な事項
３ 市は，情勢の推移により必要が生じたときは，芦屋市無電柱化推進計画を変更するものとする。
４ 市長は，芦屋市無電柱化推進計画を定め，又は変更しようとするときは，あらかじめ電気事業法（昭和３９年法律第１７０号）第２条第１項第９号に規定する一般送配電事業者及び同項第１３号に規定する特定送配電事業者並びに電気通信事業法（昭和５９年法律第８６号）第１２０条第１項に規定する認定電気通信事業者並びに市民の意見を聴かなければならない。
５ 市長は，芦屋市無電柱化推進計画を定め，又は変更したときは，遅滞なく，これを公表しなければならない。
（市民の理解及び関心の増進）
第８条 市は，無電柱化の重要性に関する市民の理解と関心を深めるよう，無電柱化
2/4に関する広報活動及び啓発活動の充実その他の必要な施策を講ずるものとする。
（無電柱化が特に必要であると認められる道路の占用の禁止等）
第９条 市長は，都市防災機能の強化，通行空間の安全性及び快適性の向上，良好な都市景観の形成を図るために無電柱化が特に必要であると認められる道路について，道路法第３７条第１項の規定による道路の占用の禁止又は制限その他無電柱化の推進のために必要な措置を講ずるものとする。
（電柱又は電線の設置の抑制及び撤去）
第１０条 関係事業者は，社会資本整備重点計画法（平成１５年法律第２０号）第２条第２項第１号に掲げる事業（道路の維持に関するものを除く。）又は都市計画法（昭和４３年法律第１００号）第４条第７項に規定する市街地開発事業その他これらに類する事業が実施される場合には，これらの事業の状況を踏まえつつ，電柱又は電線を道路上において新たに設置しないようにするとともに，この場合において，現に設置し及び管理する道路上の電柱又は電線の撤去を当該事業の実施と併せて行うことができるときは，当該電柱又は電線を撤去するものとする。
（宅地開発による無電柱化の推進）第１１条 市長は，芦屋市住みよいまちづくり条例（平成１２年芦屋市条例第１６号）
第２条第１項第７号に規定する特定宅地開発により道路の新設が行われる場合には，道路を新設しようとする者に対し，電柱又は電線を道路上において新たに設置しないよう求めるものとする。
（無電柱化された地区の維持）第１２条 別表に定める地区内の私有地について次の各号に掲げる整備を行うときは，それぞれ当該各号に定めるところによる。
(1) 私有地の一部又は全部を道路に供するための整備 当該私有地の所有者において無電柱化を図るものとする。
(2) 私有地の一部又は全部を公園その他の公共用に供するための整備 当該私有地の所有者は無電柱化された地区の維持に協力するものとする。
（良好な景観を維持する道路）
第１３条 市長は，景観法（平成１６年法律第１１０号）第６１条第１項に基づく芦屋川特別景観地区内の主要な道路について，関係事業者に対し，電柱又は電線を道3/4

路上において新たに設置しないよう求めるものとする。
（調査研究，技術開発等の推進等）
第１４条 市及び関係事業者は，電線を地下に埋設する簡便な方法その他の無電柱化の迅速な推進及び費用の縮減を図るための方策等に関する調査研究，技術開発等の推進及びその成果の普及に必要な措置を講ずるものとする。
（関係者相互の連携及び協力）
第１５条 市，関係事業者その他の関係者は，無電柱化に関する工事（道路上の電柱又は電線以外の物件等に係る工事と一体的に行われるものを含む。）の効率的な施工等のため，相互に連携を図りながら協力しなければならない。
（財政上の措置等）
第１６条 市は，無電柱化の推進に関する施策を実施するため，必要な財政上その他の措置を講ずるものとする。
附 則
この条例は，平成３０年１１月１０日から施行する。
別表（第１２条関係）
地区
六麓荘地区

区域
六麓荘町３番の一部，５番の一部，６番の一部，７番の一部，８番から２６番まで

高浜松韻の街高浜町１２番から２０番まで

南芦屋浜地区

陽光町，海洋町，南浜町，涼風町の全域

4/4
小金井市議会議員／情報公開こがねい

渡辺大三 週刊NEWS【会派 NEWS】
2019（令和元）年 11 月 27 日号 週刊 Vol.40
ご意見ご要望はお気軽に〒１８４－００１２ 小金井市中町３-２６-１５-３０１
TEL 090-3345-6929 FAX 042-381-5074 watanabedaizou@gmail.com

西岡市長と森戸さん

ここが違います！

市長選の主要争点を分析する
12 月 1 日告示・8 日投票の予定で、小金井市長選が行われます。
私も役員の一人になっている 「みんなの市長をつくる会こがねい」では、市議会 3 会派からの超党派での支援を受け、無所属での立候補に向けて準備を進めている「森戸よう子」さんの活動を応援しています。
現職・西岡市長との違いを情報公開いたします。違いは、下の表のとおり鮮明です。森戸よう子さんへご期待の輪を広げていただきますようお願い申し上げます。

徹底比較
市庁舎及び福祉会館 の建設において、敷地内に現在の広場と同等の面積の広場（公園）を確保することへの賛否。
はけ（河岸段丘）の緑、野川の水辺、閑静な住環境を破壊する

西岡市長

森戸よう子

×〇
確保不明

×

※参照計画廃止

×

〇

減少

維持

ごみ減量のため、 リサイクル事業所 は廃止せず、近場に移転し営業を続けることへの賛否。

×

〇

廃止

継続

東部地域のために確保した東小金井駅前 まちづくり事業用地。10 年も放置せず、早期に市民施設を建設することへの賛否。

×

〇

放置建設

道路新設計画への賛否。
COCO バス。現行の「1 時間 3 本運行」を堅持し、本数の減少を行わないことへの賛否。

※西岡市長は、この道路計画が「必要」か「不要」か、政策意思を明らかにしていません。

市役所の時間外手当

昨年度比、急増
11 月 18 日、西岡市長は、市議会に対し、本年度の市役所職員の時間外勤務の状況を報告しました。私の提案により、年に 1 回ではなく、こまめに報告することになりました。
今回報告された期間は、本年度の上半期（4 月から 9 月まで）に関して。
昨年度の上半期との比較は以下の通り。
昨年度
上半期
時間数 45,342 時間
手当額 1 億 2009 万円

本年度
上半期
53,105 時間
1 億 4815 万円

昨年度の上半期と比較して、時間で 7763時間、手当額で 2805 万円も増えています。
本年度の目標は「年間 9 万時間を切る」でしたが、上半期だけで 5 万 3000 時間を超えており、達成は極めて困難な状況です。
漫然と「削減」を叫ぶだけではなく、増加の原因を調査し、対策を講じるべきです。

市役所の税外収入を増やすには
11 月 26 日の市議会行財政改革調査特別委員会において、私は、「増税によらない収入増」を図るべく、いくつかの提案をしました。
「増税」で増収を図るのは馬鹿でもできますが、「増税によらない」で増収を図るのは、なかなか大変です。
【提案①】燃やすごみや燃やさないごみの袋に企業広告を入れて広告料収入を得る。
【提案②】市庁舎及び福祉会館の建設にあたって、浄財を募り、資金提供者の名前を銘板等で掲示する（小金井市商工会館の 1 階には商工会館建て替えの際に浄財を提供した方々の名前が掲示されています）。
【提案③】市民掲示板や市の広報掲示板の背面が道路に面している場合（たとえば武蔵小金井駅南口公衆トイレ脇の掲示板）、そこに企業広告を入れて広告料収入を得る。
【提案④】COCO バスの停留所の表示に企業広告を入れて、広告料収入を得る。
【提案⑤】市からの郵送物に関して、封筒に企業広告を入れ、広告料収入を得る。たとえば、畜犬登録関係の郵便物の封筒に動物病院やペットショップの広告を入れる。
【提案⑥】市民交流センター（宮地楽器ホール）北側のポスターボックスがほとんど使われていない。企業広告を入れて、広告料収入を得る。
【提案⑦】第二庁舎北駐車場は 80％以上が来庁目的以外の車の利用である。昨今、武蔵小金井駅南口の一時貸駐車場は料金が上がっているが、市は放置したままなので、料金を見直すべきである。また、現在は夜間割引をしていないので夜間の利用が少ない。夜間割引を導入し、夜間も使用料収入を得られるようにすべきである。

脱ムダで市政を変える！
渡辺大三 プロフィール
1966 年 5 月 2 日、岩手県水沢市（現：奥州市）生まれ。秋田県横手市、宮城県仙台市、山形県山形市を経て、9 歳から小金井市在住。小金井市
立本町小学校、小金井市立小金井第一中学校、東京都立小金井北高等学校、中央大学法学部卒業。株式会社河北新報社（仙台市）で新聞記者。衆議院議員秘書を経て、1993 年、小金井市
議選に男性最年少 26 歳で初当選。以降 7 期連続当選（直近 4 期は無所属で立候補）。「脱ムダ改革」を掲げ、高額人件費問題など小金井市政のムダ遣いや不正、癒着、天下りを厳しくチェック。
現在＝小金井の地域政党「情報公開こがねい」共同代表。東京の地域政党「自由を守る会（代表＝上田令子都議会議員）」幹事長。小金井市商工会参与。貫井北町商工振興会事務局長。中町親愛会相談役。中央大学学員会小金井支部副支部長。小金井北高等学校同窓会幹事長。

日々の市議会報告、活動報告、雑感Twitter、facebook に掲載しております。「渡辺大三 HP」からアクセスできます。ぜひお読みください。

http://www.daizou.org/
令和 5 年 2 月 16 日
各位会 社 名K I S C O

株 式 会 社

代表者名

代表取締役社⾧

岸本剛一

問い合せ先 取締役常務執行役員

小川裕司

管 理 本 部 ⾧(TEL.03-3663-0251)
HUIYE (VIETNAM) PLASTIC CO.,LTD.の株式取得（子会社化）に関するお知らせ
当社は、2022 年 10 月 17 日付にて HUIYE (VIETNAM) PLASTIC CO.,LTD.の株式を取得し、子会社化しておりますので、下記のとおりお知らせいたします。
記
１．株式取得の理由
当社は 1921 年の創業以来、化学品の専門商社としてお客様への材料提供を通じてグローバルに事業展開してまいりました。グループ会社としては国内外に成形工場や樹脂コンパウンド工場、金型工場を有しており、HUIYE (VIETNAM) PLASTIC CO.,LTD.の汎用およびエンジニアリングプラスチックコンパウンド技術、並びに顧客ベースの組み合せによるシナジー効果により、更なる樹脂サプライチェーンの強化につながることから、この度、同社株式を取得（子会社化）する運びとなりました。当社グループは、これを機により一層の幅広いサービスをお客様に提供してまいります。
２．HUIYE (VIETNAM) PLASTIC CO.,LTD.（譲受後）の概要（１）商号

HUIYE (VIETNAM) PLASTIC CO.,LTD.

（２）所在地No.12, VSIP Ⅱ-A, 24 Street, Vietnam Singapore
Industrial Park Ⅱ-A, Vinh Tan Ward, Tan Uyen Town,Binh Duong Province, Vietnam（３）代表者

代表取締役社⾧

小畑 望人（４）事業の内容

樹脂複合材料の製造および樹脂原料の着色加工（５）資本金$5,257,505（６）設立年月日

2007 年 7 月 3 日
以上
三重県臨床心理士会 公開研修会

アタッチメントに基づく親子関係の理解と支援
一安全基地になるためl二一

三重県臨床心理士会では会員と県内を中心として活動される対人援助職等の皆様を対象として,年に一回,会員と合同での公開研修会を行っています。
今回は,アタッチメント理論の研究にご尽力されている北川恵先生をお迎えして,親子関係の理解と支援についてご講演いただきます。続く第二部では,当会の会員数名が登壇し,北川先生も交えて議論を深めていきます。

皆様お誘い合わせの上,是非ともご参加ください。

揚対入定

時所象鞠貫目

会員は13 : 00集合。

平成29年⑧月蝕日(日)弼13:20悶13:40

ご協力くださいc /l/

鯵はさん三重6膳ホール(四日市高安畠1丁目3‑18)/

臨床心理士,相談貝,福祉〃医療関係者,教育関係者,学生,その他関係者
一般:無料

三重県臨床心理士会会員: 2000円※この研修会は・三重県醇床心理士会の一般: 250名(要申し込み・定員になり次第締め切ります)謎綜研修のポイントの対象となります。

.圭之雲速を喜霧毅墓こき手鞠蜘

講師:北川恵先生(甲南大学文学部教授)
第一部 講演 「アタッチメントに基づく親子関係の理解と支援一安全基地になるために‑」
第二部

ディスカッション

指定等論者;北川恵先生
話題提供者l :岡野志津代先生(当会理事・皇撃館大草学生相談室他)
話題提供者2 :橋本景子先生(当会会長・高田短期大学)
コーディネーター:早川武彦先生(当会理事)

お申し込み方法 以下のいずれかの方法で申し込みください。

① はがきでお申し込み
宛先: 〒510‑0298 鈴鹿市郡山町663・222 鈴鹿大学内 三重県臨床心理士会事務局室宛
往復はがきで,往信の通信面にお名前・ご所属を,返信の宛名面にご住所・お名前を明記の上お申し込みください。
② E・皿血1でお申し込み
宛先; kouken@mierinsin.org

件名を「公開研修会参加申し込み」とした上で,お名前・ご所属を明記の上お申し込みください。
いずれの場合も,受付後にはがきあるいはE・Ⅱ略ilで参加していただける旨をお知らせします。返信はがきあるいはE.mailの文面を印刷したものを当日受付にお持ちください。会員の方は,参加費は受付でお支払いください。

囲雲型関閲歴園圏園園圃国
主催 三重県臨床心理士会

後援 三重県"三重県教育委員会・四日市市・四日市市教育委員会
協賛 (特医)北勢会北勢病院.北山心身クリニック,
グレイシーテクノロジー株式会社,諏訪メンタルクリニック,
棒大神社.とみすはらメンタルクリニック,長尾こころのクリニック
AOASO / AOCO ライジングスターシンポジウムの募集について（対象：35 歳以下の若手研究者）【概要】URL：http://www.anzos-ossanz-aoco.org/* *AOASO/AOCO Rising Star Symposium* ( *6* *speakers* )This Symposium is for the *"young up-coming researchers"* *below 35 years*
from the region. The applicant *MUST* be *"Identified and Nominated"*by *respective
member countries (ONE Nominee per country)*. Nominees will be required tosubmit the "Abstract" *on-line* (link to be provided by the ConferenceOrganiser) Please be informed that your "nominee" will need to competewith the best in the region for the 6 slots.
※上記シンポジウムを希望される方は、6 月 6 日（火）までに日本肥満学会事務局宛にメールにてご連絡ください。
各国１名のため、学会選考委員会にて選考いたします。
E-mailsecretariat@jasso.or.jp
！

も し も の 備 え に！

蓄電池と太陽光の災害対策
災

害

時に電も気え使をるよ

うに

準

備を

※イメージ図太陽がある昼間は太陽光発電におまかせ

太陽のない夜は蓄電池におまかせ

突然の停電！どうすれば ...

ない充

き電で暗い

寒い
食べ物が腐っていく ...

蓄電池システムがあれば ...

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 

Q ＆ A
Q.

蓄電池の寿命はどれぐらい？

A.

メーカーによって異なります。蓄電池には充電可能容量を保証する保証制度があります。
メーカーによっては 15 年間の長期保証制度もございます。

Q.

蓄電池からの音はうるさくないの？

A.

Q.
A.

Q.
A.

日常生活では気になる音ではありませんが、寝室など、騒音の気になる場所は避けて設置します。

屋外、屋内どこでも設置できるの？
屋外、屋内共に設置可能です。
屋外設置の場合、直射日光の当たらない場所を選び設置します。屋内設置の場合、湿気が少ない場所に設置します。

蓄電池は後付けできるの？
すでに設置している太陽光発電システムに蓄電池を導入することができます。
太陽光発電システムの設置状況に合わせ、「蓄電池が稼働できる環境づくり」をご提案します。

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【研修教材一覧】① 新型コロナウイルス感染症に関する基礎知識
小坂健（東北大学）② 新型コロナウイルス感染症に対する感染管理の基本
坂本史衣（聖路加国際大学）③ 個人防護具の適切な着脱方法
坂本史衣（聖路加国際大学）④ PCR 検査の基礎知識
小林隆太郎（日本歯科大学）・澁井武夫（日本歯科大学）⑤ 鼻・口腔・咽頭部の解剖
小林隆太郎（日本歯科大学）・澁井武夫（日本歯科大学）⑥ 検体採取方法の実際と検体採取時の留意事項
小林隆太郎（日本歯科大学）・石垣佳希（日本歯科大学）※④ ～ ⑥【日本歯科医学会監修】※ JDA E-system
https://www.nskjs.jda.or.jp/webpc/login.aspx
メニュー画面「教材コンテンツ検索」より下記を選択ください。
研修項目
大項目：33 感染予防と滅菌法
中項目：55 PCR 検査研修※

研修の修了条件として、20 分程度の動画 6 本の視聴および視聴後に表示される、それぞれ 5 問のポストテストの合格（単位登録）が必要になります。

※ 受講修了証の発行は、上記 6 単位を取得された後、日歯会員番号と IC カード番号を記載の上、日本歯科医師会事務局（esystem_support@jda.or.jp）にご連絡ください。
受講修了証は PDF で発行し、電子メールにてお送りさせて頂きます。
☆★木材で遊ぼう★☆
東綾瀬きらきら保育園では“一條木材“さん主催の下、木育活動を予定しています。木片を使ってはしっこカー（ミニカー）等を作るワークショップとなっています♬
ぜひ、ご家族でご参加ください。

一條木材

【日時】
１1月18日(土)10：00～12：00【対象年齢】
3歳以上のお友達・小学生のお友達＊保護者の同伴が必須となります＊３０組程度の募集となります【持ち物】
・水筒・汚れても良い服装でご参加ください

参加ご希望の方は事前に電話でご予約ください
平日☎

10：00～17：00
03-5682-2620

足立区東綾瀬2-17-8

東綾瀬きらきら保育園

みなさんのご参加、お待ちしております♬

Googleマップ
団体情報入力シート(1)団体組織情報法人格団体種別認定NPO法人

団体名認定特定非営利活動法人キッズドア郵便番号〒104－0033都道府県

東京都市区町村中央区新川番地等2-1-11 八重洲第１パークビル７F電話番号03-5244-9990団体WEBサイト資金分配団体https://kidsdoor.net/https://www.facebook.com/npokidsdoor/WEBサイト(URL)その他のWEBサイトhttps://twitter.com/kidsdoor(SNS等)https://www.youtube.com/@npo_kidsdoor/channels設立年月日2007年 1月法人格取得年月日2009年 10月(2)代表者情報代表者(1)フリガナワタナベユミコ

氏名渡邉由美子

役職

理事長

フリガナ代表者(2)

氏名
役職(3)役員役員数［人］理事・取締役数［人］

97評議員［人］監事/監査役・会計参与数［人］

2上記監事等のうち、公認会計士または税理士数［人］(4)職員・従業員職員・従業員数［人］常勤職員・従業員数［人］

338
101有給［人］

101無給［人］

0非常勤職員・従業員数［人］

237有給［人］

237無給［人］

0事務局体制の備考団体の要請により、行政機関以外の記載は、非公開とした（JANPIA)(12)過去に休眠預金事業で助成を受けた実績対象
番号

申請

年度

事業種別・状況12020年度コロナ等対応支援資金分配団体に採択

22020年度コロナ等対応支援実行団体に採択

32022年度コロナ等対応支援実行団体に採択

3
3
3
3
3
3
3
3
3
33左記で実行団体として申請中・申請予定又は採択された場合申請中・申請予定又は採択された申請中・申請予定又は採択された資金分配団体名

事業名READYFOR株式会社困窮子育て家庭の親向け就労支援事業公益社団法人セーブ・ザ・チルドコロナ禍で困窮する

レン子どもの学習支援認定NPO法人D×P孤立孤独/生活を抱える若者への緊急支援事業20231102規程類確認書申請団体名特定非営利活動法人キッズドア申請事業名高校生世代の子育て家庭「くらしと学びの危機」緊急支援事業「記入例」に倣って該当箇所を記載してください。
貴団体は規程類をお持ちですか？

はい ☑

いいえ ☐「はい」の場合、規程類をHPで公開していますか？

はい ☑

いいえ ☐HPで公開している場合は規程類掲載ページのURLおよび規程URL： 下記参照類の名称を記載してください。
※URLが複数ある場合は、備考欄に記載してください

No.

規程類の名称備考※「参考：規程類の例」をご参照ください※入力セルが足りない場合は、追加してください※規程類の内容の説明が必要な場合や上記のURL欄だけでは足りない場合等は、備考欄に記載してください

1社員総会・評議員会の運営に関する規程

2理事会の構成に関する規程

3理事会の運営に関する規程

4役員及び評議員の報酬等に関する規程5職員の給与等に関する規程6理事の職務権限に関する規程

7倫理に関する規程

8利益相反防止に関する規程

9コンプライアンスに関する規程https://kidsdoor.net/wpcontent/themes/kidsdoor/pdf/articles_of_association.pdfhttps://kidsdoor.net/wpcontent/themes/kidsdoor/pdf/articles_of_association.pdfhttps://kidsdoor.net/wpcontent/themes/kidsdoor/pdf/articles_of_association.pdfhttps://kidsdoor.net/wpcontent/themes/kidsdoor/pdf/OR_officerscompensation.pdfhttps://kidsdoor.net/wpcontent/themes/kidsdoor/pdf/OR_wage.pdfhttps://kidsdoor.net/wpcontent/themes/kidsdoor/pdf/articles_of_association.pdfhttps://kidsdoor.net/wpcontent/themes/kidsdoor/pdf/OR_compliance.pdfhttps://kidsdoor.net/wpcontent/themes/kidsdoor/pdf/OR_compliance.pdfhttps://kidsdoor.net/wpcontent/themes/kidsdoor/pdf/OR_compliance.pdf10 公益通報者保護に関する規程11 情報公開に関する規定12 文書管理に関する規程13 リスク管理に関する規程14 監事の監査に関する規程15 経理に関する規程16 組織（事務局）に関する規程171819
20https://kidsdoor.net/wpcontent/themes/kidsdoor/pdf/OR_compliance.pdfhttps://kidsdoor.net/wpcontent/themes/kidsdoor/pdf/OR_information_disclosure.pdfhttps://kidsdoor.net/wpcontent/themes/kidsdoor/pdf/OR_document_management.pdfhttps://kidsdoor.net/wpcontent/themes/kidsdoor/pdf/OR_risk_management.pdfhttps://kidsdoor.net/wpcontent/themes/kidsdoor/pdf/articles_of_association.pdfhttps://kidsdoor.net/wpcontent/themes/kidsdoor/pdf/OR_accounting.pdfhttps://kidsdoor.net/wpcontent/themes/kidsdoor/pdf/OR_Administration_dept.pdf
学位論文審査の概要

博士の専攻分野の名称

博 士（医 学）
主査 教授

審査担当者 副査 教授

志 田

氏 名 渡 邊 亜 美壽 利

高 田 賢 藏副査 准教授 濱 田淳 一

副査 教授

鎮 次畠 山副査 准教授 松 本美 佐 子

学 位 論 文 題 名バーキットリンパ腫細胞の増殖、生存における EBV の役割に関する研究

申請者はバーキットリンパ腫（以下 BL）細胞株 P3HR-1 より Epstein-Barr Virus(以下 EBV)を脱落させる実験を行い、以下の点を明らかにした。まず、dnEBNA1 を細胞内に発現させることで細胞内からウイルスゲノムが脱落することを示し、それに伴い細胞にアポトーシスが誘導されることを示した。そして、ウイルスゲノム脱落に伴うアポトーシス誘導は、ウイルスがコードするBcl-2 ホモログである BHRF1 を外来性に発現させることによって阻止できることを示した。さらに P3HR-1 細胞株において内在性ウイルス由来の BHRF1 をノックダウンすることで細胞にアポトーシスを誘導できることを示した。以上のことより、申請者らは Wp 型 BL 細胞株 P3HR-1 の生存、増殖に EBV が寄与していることを明確に示し、EBV の BL の病因への関与を強力に示唆した。
発表後、志田壽利教授より EBV 陰性 BL 細胞と、今回の実験に用いた EBV 陽性 BL 細胞の生存における EBV の重要性の違いについての質問があった。また、畠山鎮次教授より BHRF1 がアポトーシス阻害するメカニズムについて質問があった。また濱田淳一准教授より不死化 B 細胞と BL 細胞の生存メカニズムの違いに関する質問があり、松本美佐子准教授より BHRF1 の溶解感染時の役割に関する質問があった。また高田賢藏教授より BL の病因を解明するうえでの今後の展望についての質問があった。申請者は質問に対し現在までに得られている実験結果をふまえ自身の考えと今後の展望を述べた。質疑に対する応答は概ね妥当だった。
この論文は Wp 型 BL 細胞の生存における EBV の重要性を初めて示し、BL の病因において EBV の存在が決定的であることを強く示した点が高く評価される。今後 BL の病因についての詳細が明らかにされること、また dnEBNA1 を応用した治療法の開発が期待される。
審査員一同は、これらの成果を高く評価し、大学院課程における研鑽や取得単位なども併せ申請者が博士（医学）の学位を受けるのに充分な資格を有するものと判定した。
報道関係者各位

2017 年９月４日
サイボウズ株式会社

台湾に営業拠点を開設し、台湾企業の働き方改革を支援～2020 年までに 300 社への製品導入を目指す～
サイボウズ株式会社（東京オフィス:東京都中央区、代表取締役社⾧:青野 慶久、以下サイボウズ）
は、台湾での営業拠点として、2017 年 9 月 4 日（月） に「台湾事務所」を開設いたします。すでに台湾では、現地拠点をもつ日系企業 30 社以上にサイボウズ製品をご利用いただいております。今回の事務所開設により、日系企業に加えて台湾企業への現地に根付いた販売活動も強化し、今後３年間で３００社への導入を目指します。
■台湾事務所開設の目的
サイボウズは 2011 年にクラウドサービス「cybozu.com」をリリース後、海外販路拡大のため、これまでにアメリカ、中国に拠点を開設してまいりました。海外における契約数は順調に増加しており、台湾市場における需要も年々高まっておりおます。これを受け、「cybozu.com」の繫体字中国語への対応を行い、今後は日系企業のみならず現地台湾企業での販売強化を目指し、台湾事務所を開設いた
しました。
また近年、少子高齢化や労働人口確保は台湾企業にとっても深刻な問題であり、企業の「働き方変革」が急務と考えられています。そこで、サイボウズがクラウドを利用し、日本国内において先駆けて取り組んできた「働き方変革」や「業務効率化」のノウハウを、台湾においても広く展開してまいります。
■台湾事務所概要
・業務開始日 :2017 年 9 月４日（月）・所在地:台北市南京東路二段 101 號 10 樓

・主な業務内容:台湾におけるクラウドサービス「cybozu.com」のビジネスサポート■cybozu.com 概要 https://www.cybozu.com/jp/
サイボウズが独自に開発したクラウド基盤です。「cybozu.com」上では、グループウェアの「サイボウズ Office」「Garoon」、業務アプリ開発プラットフォーム「kintone」、メール共有サービス「メールワイズ」をご利用いただけます。特徴はセキュリティの高さにあります。ログイン画面は各企業の要望に応じて独自のサブドメインをご用意。他にも IP アドレス制限や BASIC 認証といったセキュリティ機能を提供しています。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------■報道関係者様からのお問い合わせ先
サイボウズ株式会社 コーポレートブランディング部:杉山、江原〒103-6028 東京都中央区日本橋 2-7-1 東京日本橋タワー27 階TEL:03-6361-2508 / FAX:03-5204-1040 / MAIL:prcorp@cybozu.co.jp------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------※記載された商品名、各製品名は各社の登録商標または商標です。また、当社製品には他社の著作物が含まれていることがあります。個別の商標･著作物に関する注記については、こちらをご参照下さい。
http://cybozu.co.jp/company/copyright/other_companies_trademark.html
平成26年度
日会

専門講習会

時 ： 平成 27 年 3 月 19 日（木） 13：30 ～ 17：30
場 ： キャッスルプラザ 梓の間 （名古屋市中村区名駅4-3-25 ）TEL 052 – 582 - 2121

時 間演

http://www.castle.co.jp/plaza/access/題

13：30～13:40

講 師 ・ 所 属
開 会 挨 拶13：40～14:30

生活支援ロボット（HSR）の開発

高岡 豊 氏トヨタ自動車株式会社
パートナーロボット部

14：30～15:20

ロボットによる三次元地図構築と自己位置推定

友納 正裕 氏千葉工業大学
未来ロボット技術研究センター

15：20～15:30

休

15：30～16:20

日常生活支援ロボットの認識行動計画システム

岡田 慧 氏東京大学 工学部
機械情報工学科

16：20～17:10

機械学習を用いた距離画像物体認識

藤吉 弘亘 氏中部大学 工学部
ロボット理工学科

17：10～17:20

憩閉 会 挨 拶注） 演題・講師 については、変更となる場合がございます。
■参加

■定費

テキスト代込み
・ 当学会員 ･･････････････････････････････････････････････････････････････ 無 料
・ 協賛学会員 (他学会) ･･････････････････････････････････････････････････ 無 料
・ 非会員 ･･････････････････････････････････････････････････････････････ 1,000円

員60 名 （定員になり次第、締め切ります。）■ 申 込 方 法

以下 ① ～ ④ を明記し、E-mail でお申し込みください。
① 氏名 ②勤務先 （ 所属 ） ③E-mail アドレス
④ 所属学会名および会員番号 ( 当学会員・協賛学会員以外の方は、「非会員」 と記載 )あわせて、非会員の方は参加費 1,000 円を下記口座にお振り込みください。
（ キャンセルによるご返金はいたしかねますのでご了承ください。 ）【振込口座】 みずほ銀行 虎ノ門支店 （ 普通 ） ４０７２１２８
一般社団法人電子情報通信学会 東海支部 （ ※ 振込手数料はご負担願います。 ）■申込先

一般社団法人 電子情報通信学会 東海支部事務局
E – mail ： shibu@tokai.ieice.org■ 申 込 締 切

平成 27 年 3 月 10 日 （火）■そ他

テキストは当日受付でお渡しします。

■主催

電子情報通信学会東海支部

■協賛

調整中の

【お問い合わせ先】 一般社団法人 電子情報通信学会

東海支部事務局〒460-8319 名古屋市中区上前津4-9-60 ＮＴＴ上前津ビル５階南
TEL： 052-262-4947
E-mail： shibu@tokai.ieice.org URL： http://www.ieice.org/tokai/
2023 年秋 CV 実習報告書
文責：尾崎瑠音
令和 5 年 10 月 22 日（日）、私たちは第 12 回キャンパスビジットを開催致しました。
受験間近の開催であり、募集人数も 40 名であったにも関わらず、高校生 1－3 年生、浪人生の計 37 名が参加してくれました。
このキャンパスビジットは、本学医学科への進学を考えている方や、本医学科に興味を持っている高校生等を対象にしたものです。毎年夏に行われる大学によるオープンキャンパスとは一味違い、有志学生から成る実行委員会が主体となり開催します。本学医学科の魅力や医学科生のキャンパスライフを紹介する他、実習機器体験や入試相談会など様々な企画を準備し、高校生の受験へのモチベーションアップにつながるよう今年も準備を進めてきました。
【当日の様子】
まず長崎大学医学部先端医育センターの田中邦彦先生よりご挨拶を頂きました。

1 時間目の在校生講話では、1 年関と３年尾崎が大学受験での体験や学生生活について説明しました。関からは医学部を目指すまでの決断や過程、受験勉強のポイントや心得を伝えました。一方で尾崎からは実際の医学部大学生活や長崎大学ならではのカリキュラムなどを説明しました。

2 時間目には、2 名の先生方が高校生に対してご自身のキャリアや医師になられたきっかけをお話ししてくださいました。
スポーツ医学診療センターの米倉暁彦先生は、高校生にわかりやすいよう部活での傷害例も交えながらスポーツ外傷についてお話ししてくださいました。法医学分野の村瀬先生は貴重なお写真と共に法医学との出会いや仕事についてお話ししてくださいました。

今回のプログラムでは、日頃の大学同様 1 時間ごとに区切り、休憩時間と昼食タイムを取りました。そこでは学生スタッフと高校生が気軽に話をすることができ、とても有意義な時間になったと感じています。

午後の 3－4 時間目は、シミュレーション機器体験を実施しました。
① 心筋梗塞をテーマとして心電図の機械を実際に扱ってみる実習② エコーや呼吸音のシミュレーターを扱う実習
以上の 2 つをそれぞれ 40 分ずつ体験してもらいました。
日頃触れることのできない機器を実際に使いその意義を学ぶことは、高校生はもちろん我々学生スタッフにとっても貴重な体験でした。アンケートでも実習タイムが良かったという声がたくさん届きました。
① 心電図の機械を実際に扱ってみる実習↓② エコーや呼吸音のシミュレーターを扱う実習↓閉会時には医歯薬総合科のマスコットキャラクター、いしやっこちゃんも登場し、写真撮影をするなど手元に残る思い出も作ることが出来ました。
解散後も希望制の座談会があり、プログラムには入りきらなかった詳細な話や、各自の疑問に沿った話をすることが出来ました。

夏に引き続き対面での開催が実現しました。やはり直接見る、聞く、触れる体験は印象に残ると我々学生も実感致しました。受験に近い時期ということもあり、オンライン開催やハイブリッド開催と迷いましたが、対面での開催にして良かったと感じます。
今後も長崎大学医学部を目指す方に少しでもお力添えできるキャンパスビジットを企画し続けるとともに、対面開催のデメリットである、①遠方の高校生が参加しにくい、②参加人数が限られる、2 点を改善すべく、出張オープンキャンパスとの協力や学生スタッフの増員も視野に精進致します。
最後になりましたが、参加してくださった高校生の皆様、大学関係者の皆様、本当にありがとうございました。特に、泉川先生をはじめ、開会閉会時に御言葉をくださった田中邦彦先生、ご講演いただきました米倉暁彦先生、村瀬壮彦先生、実習に関して様々ご指導いただきました、大学病院シミュレーションセンターの高山隼人先生、中山龍彦先生、内臓機能生理学の井上剛先生に心より御礼申し上げます。
実行委員の至らぬ点が多く、ご迷惑をおかけしましたことも多々ありましたが、皆様のお力添えがあり、無事に第 12 回キャンパスビジットを開催することが出来ました。
引き続きキャンパスビジットをよろしくお願いいたします。
2020- Ninja ZX-25R アンダーカウルインナートレー 取扱説明書
この度は、A-TECH製品をお買い上げいただき誠にありがとうございます。
安全に取り付け・走行できるように、作業前には説明書をお読みください。
また、取り付け後には、必要な時に読めるように保管してください。
付属品⑤を挿入し③④にて取り付け

付属品①ゴムキャップ ×２②断熱材 ×１③Ｍ６×３０ ボタンボルト×１④Ⅿ６ ワッシャー（大） ×１⑤Ⅿ６ ウエルナット ×１
作業手順①ﾏﾆｭｱﾙに沿って純正のｱﾝﾀﾞｰｶｳﾙ取付ﾎﾞﾙﾄ（左右）と底面前側のﾌﾟｯｼｭﾘﾍﾞｯﾄを取り外す。
②ｴｰﾃｯｸ製ｱﾝﾀﾞｰｶｳﾙｲﾝﾅｰﾄﾚｰに付属品⑤を挿入してから純正ｱﾝﾀﾞｰｶｳﾙの中にはめ込み付属品と純正のﾎﾞﾙﾄ類にて取り付ける。
※付属品②はﾏﾌﾗｰ接近部にご使用ください。
作業目安時間

約３０分※走行前・走行後は定期的にﾎﾞﾙﾄの増し締めを行ってください。
※FRP・ｶｰﾎﾞﾝ製品の特性上、収縮によりボルト穴位置がずれることがあります。
この場合、ヤスリ等で穴位置を修正してから取り付けてください。

※ボルトを強く締めすぎると、破損や歪みが発生するおそれがあります。

※すべてのボルトを、仮締めの後、本締めを行ってください。

※付属品はﾘﾍﾟｱで１つからでもご購入が可能です。
ご不明な点はお問い合わせください。
平成26年９月16日

各位
会社名

サイボウズ株式会社

本店所在地

東京都文京区後楽一丁目４番14号

代表者の役職氏名 代表取締役社長 西端 慶久（コード番号４７７６ 東証第一部）
問い合わせ先

ＩＲ担当
電話番号 ０３－５８０５－９０３５（代表）

組織変更および人事異動のお知らせ
当社は、下記のとおり、組織変更および人事異動を決定いたしましたのでお知らせいたします。

記
１．組織変更（平成26年９月16日付）
米国での事業拡大に機動的に対応するため、ＵＳ事業本部を新設いたします。

２．人事異動（平成26年９月16日付）
氏名
山田 理（やまだ おさむ）

新職
取締役副社長 兼ＵＳ事業本部長 兼
ＵＳ事業支援部長

現職
取締役副社長 兼
米国事業支援部長※ 米国事業支援部はＵＳ事業支援部へ名称変更しております。
※ 山田 理は、CYBOZU CORPORATION（米国子会社）の CEO であり、米国赴任をしております。

以上－ 1 －
小金井市議会議員／情報公開こがねい渡辺大三【会派 NEWS】
お気軽にご連絡ください
TEL 090-3345-6929

週刊 NEWS

2019（令和元）年 8 月 5 日号 週刊 Vol.24〒１８４－００１２ 小金井市中町３-２６-１５-３０１
FAX 042-381-5074 watanabedaizou@gmail.com

都市景観（街並み）の向上を
小金井市全域を見直してみませんか
私は、市議会において、「まちなおし」の提案を続けています。
駅前再開発や駅前区画整理といった大規模な公共事業は一般に「まちづくり」と呼ばれていますが、私が提唱する「まちなおし」は、都市景観（街並み）、利便性、安全性の向上という視点で、ちょっとの工夫でまちを良くする「改善」運動です。
たとえば、下の写真を御覧ください。これは、昨年
12 月時点での東小金井駅南口の駅前交通広場の写真です。薄汚れた放置自転車防止柵や三角コーンなどが乱雑に並べられ、虎ロープで連結されていました。
私は昨年 12 月の一般質問で、都市景観上、非常に問題が多いと指摘し、改善を求めました（昨年 12月 17 日号でご報告しました）。

私の指摘を踏まえて、市側は対応を検討し、このたび、下の写真のように、都市景観を害するものは撤去され、非常にきれいになりました。

なお、東小金井駅南口に関して言えば、下の写真のとおり、駅前交通広場の東側に、以前駐輪場だった際の区画線がぐちゃぐちゃに引かれたまま残存しています。これも都市景観上非常に問題が多いので、市に改善を求めてあります。私の指摘を踏まえ、市側は改善する方向性を持ってくれましたので、今後、一定段階で改善が図られるものと思います。
このように、少しの工夫で、都市景観、利便性、安全性が向上すると思われる要素は小金井市全域に見受けられます。私自身も全市を回っていますが、読者の皆様がお気づきの点がありましたら、いつでもお知らせください。すぐに現場にまいります（連絡先は表面に記載しています）。

多すぎる議員定数問題

数字を直視する必要性すでにお知らせしております通り、小金井市議会の3 会派（情報公開こがねい／自民党信頼／公明党）
は、小金井市議会の議員定数が人口類似市に比べて多すぎることから、議員定数を 2 減して、現行の 24から 22 に変更する条例案を議員提案しています。
定数削減に反対する会派は「議員の負担が増える」などとして強く反発しており、条例案が可決されるかどうかは微妙な情勢です。
本日は、皆様がこの問題を考える材料にしていただ
きたく、別表のとおり、資料を掲載いたしました。
東京都、神奈川県、大阪府で人口が 11 万人から13 万人の市は全部で 9 つあります。それぞれの市議
会議員の定数は資料の通りです。
財政難で、市民要望に対して適切な予算措置を講じることができない小金井市が、人口類似市中で最も多い議員定数である必要があるのでしょうか？
議員定数を 2 減すれば、年間約 2400 万円の財源を生み出せます。

資料 東京都、神奈川県、大阪府の市（人口11 万～13 万人）の市議会議員の定数順位
市名議員定数1

東京都小金井市

242

東京都国分寺市
東京都昭島市
東京都東久留米市
神奈川県海老名市
神奈川県座間市
大阪府門真市
大阪府松原市
大阪府大東市2222222222211817789

12／8 は小金井市長選
12 月 1 日告示・12 月 8 日投開票の予定で小金井市長選挙が行われます。
なお、現職市議会議員が市長選挙に出馬表明しており、その辞職に伴う市議会議員補欠選挙も行われる可能性があります（辞職の時期によっては行われません）。
現時点で、私ども「情報公開こがねい」としては、市長選挙への対応方針は定めておりませんが、4 年に一度の市政のリーダー選びですので、この 4 年間の西岡市政の功罪（公約の履行、不履行状況を含む）についての分析と報道はしっかり行っていきたいと考えています。
国政は国政、都政は都政、市政は市政であり、国政の「代理戦争」のような発想で市政の選挙を考えるのは変だとも思います。市政の選挙は市政のテーマで考えていくべきものだと思います。

脱ムダで市政を変える！
渡辺大三 プロフィール
1966 年 5 月 2 日、岩手県生まれ。秋田県、宮城県、山形県を経て、9 歳から小金井市在住。小金井市立本町小学校、小金井市立小金井第一中学校、東京都立小金井北高校、中央大学法学部卒業。株式会社河北新報社（仙台市）で新聞記者。衆議院議員秘書を経て、1993 年、小金井市
議選に 26 歳で初当選。以降 7 期連続当選（直近4 期は無所属で立候補し、当選）。「脱ムダ改革」を掲げ、高額人件費問題など小金井市政のムダ遣いや不正、癒着、天下りを厳しくチェック。
現在＝小金井の地域政党「情報公開こがねい」共同代表。東京の地域政党「自由を守る会（代表＝上田令子都議会議員）」幹事長。小金井市商工会参与。貫井北町商工振興会事務局長。中町
親愛会相談役。中央大学学員会小金井支部副支部長。小金井北高等学校同窓会幹事長。

日々の市議会報告、活動報告、雑感Twitter、facebook に掲載しております。「渡辺大三 HP」からアクセスできます。ぜひお読みください。

http://www.daizou.org/

NEWS 発行カンパのお願い
みずほ銀行 小金井支店 普通 1414875
口座名 情報公開こがねい（お振込み後、お名前とご住所をお知らせください。領収証をお送りします／外国籍の方はカンパができませんのでご注意ください）
対談

学術論文 調査・活動報告 世界の最先端を学ぼう 早期離床Q&A

調査報告

血液データによる脱水評価について
脱水による循環血液量減少は、安全な離床を阻害するため重要なアセスメント項目である。

脱水の評価として、血液データの BUN（尿素窒素）/Cre（クレアチニン）比が教科書的に有名対であるが、臨床においてどの程度活用されてい談比の活用状況について調査したので報告する。

る指標であるかは不明である。今回、BUN/Cre

学
術論
文

方法

調査期間：2019年1月12日〜 2019年1月27日

調査対象：日本離床研究会教育講座の参加者のうち回答の得られた220名

調査・活動報告対象職種：看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士

考

調査方法：質問紙法●設問

世界の最先端を学
ぼう

結果 2

BUN/Cre 比の値で脱水と疑う数値はいくつか

察結 果 1 よ り、6 割 以 上 の 回 答 者 は BUN/Cre

Q1. 皆さんの施設では、脱水の指標の一つとし比を脱水の指標として活用していないことが分

Q2. Q1 で「はい」と回答された方に伺います。

皮膚の乾燥、尿量、鱗屑などのフィジカルアセて BUN/Cre 比を使用していますか

BUN/Cre 比の値で脱水と疑う数値はいくつですか

結かった。理由としては、脱水を知る指標として、スメントや、電解質による評価など、別の方法を活用している可能性が考えられる。

また BUN/Cre 比は、脱水以外にも心不全や果貧血でも高値となるため、脱水のみを疑う指標として活用されていないことが推察される。

結果 2 より、BUN/Cre 比を指標とした場合に、脱水を疑う目安として、「20」という回答

早期
離床が 最 も 多 く、 次 い で「10」 で あ っ た。 一 般 に

BUN/Cre 比 10 以上で脱水を疑い、20 以上ではより高度の脱水を疑う指標であり、一致する

Q& A結果となった。

BUN/Cre 比は、脱水に特化した検査ではないため、他の検査所見やフィジカルアセスメントとあわせて判断する必要がある。しかし、フィジカル所見の変化に乏しい高齢者においては、結果 1 脱水の指標の一つとして BUN/Cre 比を使用しているか客観的数値が有用となる場合もあるため、BUN/Cre 比を一つの指標として考慮すべきと考える。
著者情報：飯田 祥 * 黒田智也 * 曷川 元 *＊日本離床研究会 学術研究部

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早 期 離 床Early Mobilization Journal vol.6
株式会社東京久栄TOKYO KYUEI CO.,LTD.

土壌汚染対策法に戻づく調査【土壌汚染対策法（略称：土対法）とは】
土対法とは、土地の土壌汚染を見つけるための調査方法や、適切に管理する方法を定めている法律です。人の健康被害を防止することを目的としています。

以下の場合、土地の所有者等は土壌汚染状況調査を実施し、結果を都道府県知事に報告しなければなりません。
この際、調査は環境省に登録した指定調査機関※が実施する必要があります。
※東京久栄は、指定調査機関です
重金属等①有害物質使用特定施設の使用を廃止したとき
典型例は、メッキ工場、洗浄施設などです。
②一定規模以上の土地の形質変更を行うとき3,000㎡以上の形質変更（上記①の施設が敷地内にある場合は900㎡以上）は掘削と盛土の合計面積で、盛土のみの場合は対象外となります。
③土壌汚染による健康被害が生ずるおそれありと都道府県知事等が認めたとき予め汚染が判明している等の特異なケースです。

④その他
条例調査：政令市の生活環境保全条例などに基づき、土対法の規定対象外でも対応が必要な場合があります。
自主調査：土地の所有者等が自主的に実施するものです。
≪代表例≫資産価値の確認（不動産取引等）、企業イメージのアピール（SDGs対応等）、上記の届出に付随する事前調査 等

土対法に基づき指定されている有害物質一覧
分類

特定有害物質第一種特定有害物質（揮発性有機化合物：12種類）

クロロエチレン、四塩化炭素、1,2 ジクロロエタン、1,1 ジクロロエチレン、 1,2ジクロロエチレン、 1,3ジクロロプロペン、ジクロロメタン、テトラクロロエチ
レン、 1,1,1 トリクロロエタン、 1,1,2トリクロロエタン、トリクロロエチレン、ベンゼン

第二種特定有害物質（重金属等：９種類）

カドミウム、六価クロム、シアン、水銀、セレン、鉛、砒素、ふっ素、ほう素 こ
れらの化合物を含む

第三種特定有害物質（農薬等：５種類）

シマジン、チオベンカルブ、チウラム、ポリ塩化ビフェニル、有機りん化合物

上記のほか、「ダイオキシン類対策特別措置法」に係るダイオキシン類、「油汚染対策ガイドライン」に係る鉱油類、「地下水の水質汚濁に係る環境基準」に係る硝酸性窒素及び亜硝酸性窒素、1,4 ジオキサンについても考慮する必要があります。

Tokyo Kyuei Co.,Ltd.

【土壌汚染状況調査の流れ】
調査計画の立案

土対法で定める調査の契機に応じた調査計画を立案します。

地歴調査

対象地における土地利用状況を調べ、有害物質の使用履歴を確認して土壌汚染のおそれの有無を区分し、必要に応じて対象となる有害物質の選定を行います。
調査内容は、資料調査、聴取調査、現地踏査、関係法令確認です。
対象となった敷地全てが「汚染のおそれがない」と区分された場合、以降の調査は不要です。

土壌汚染状況調査
（概況調査）

地歴調査で対象となった敷地の一部又は全部で「汚染のおそれが少ない」「汚染のおそれがある」と区分された場
合は、地歴調査の評価結果に基づいて試料採取地点（水平面・深さ）の設定の後、有害物質の種類毎に試料の採取及び試験を実施します。
汚染の深さが明確である場合以外は、表層のみで採取し試験を行うことが一般的です。調査点が舗装されている場
合は、コアカッター等で除去し、地面を露出させて採取します。
採取試料の全てが指定基準値等を満たせば、以降の調査は不要です。

土壌汚染状況調査
（詳細調査）

概況調査で、採取試料の一部又は全部で指定基準値等を超過していた場合、汚染の範囲を特定するために、より詳細な試料採取地点（水平面）の選定、採取層（深さ）の設定をします。該当する有害物質の種類毎に採取及び試験を実施し、その結果に基づいて汚染拡散の防止等の措置方法を検討します。

対策

浄化対策等をご提案します。

土壌汚染は、早期発見、早期対策が有効です。土壌汚染及び地下水汚染を発見しても、対策を先送りしていると、汚染が地下水の流れによって拡大し、次第に汚染範囲が増えることがあります。

株式会社東京久栄

東京久栄

検索https://www.kyuei.co.jp【お問い合わせ先】
営業本部 ： 〒101-0032 東京都千代⽥区岩本町2-4-2 江戸新金網ビル7F
TEL：03-5809-3974、FAX：03-5687-3687
九州支店 ： 〒810-0072 福岡県福岡市中央区⻑浜1-3-4 綾杉ビル北天神 3F
TEL：092-712-6208、FAX：092-714-5658
営業所 ： 四国、広島、千葉、沖縄
E-mail ： eigyo@tc.kyuei.co.jp="0 0 56.04 56.04"/>
E メール

u-nagasaki@ yuseiunionkyusyu.jp

ホームページ

http://www.yuseiunionkyusyu.jp、
弱い
立場の人と共に団結して闘おう。
期
間
雇
用社
員の希望者
全員の正社員化を。
めざせ、均等
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仲間と競争せず
《 ８３期ナカノフドー建設 年間重点事項 》

１．２０２４年度 全社安全衛生目標※目標値

・度数率 0.40 以下
・強度率 0.02 以下

２．重点方針（１）墜転落災害・飛来落下災害と重機（クレーン・車輛系）災害の根絶（２）高温下での作業に伴う災害防止（３）リスクアセスメントの確実な実践と、外国人労働者への教育強化（４）健康及びメンタルヘルスに配慮した安全な職場環境の形成

３．重点施策（１）墜転落災害・飛来落下災害と重機（クレーン・車輛系）災害の根絶① 『開口部ゼロ』対策の実践と指差呼称、音声標識等の標準設置による注意喚起の強化（落下防止設備の先行設置と維持管理の強化）② 玉掛け作業時の『３・３・３運動』の定着及び吊荷直下の立入禁止の徹底③ 重機区画と誘導者配置の徹底、作業計画に基づく安全対策の確実な実施（２）高温下での作業に伴う災害防止① 健康 KY による健康状態の把握と適正配置の実施（空調服着用・体調不良時の報告徹底）② ＷＢＧＴに応じた休憩と水分・塩分補給の摂取（熱中症対策の環境整備）③ 声掛けにより注意力低下に伴う事故・災害の防止④ 救急車手配に至らないよう、早期に作業をやめさせる。

（３）リスクアセスメントの確実な実践と、外国人労働者への教育強化① 安全基本３行動『ひと声かけ、現地 KY、ひとりＫＹ』実践の定着② 適切な指揮系統(安全衛生責任者・作業主任者・外国人指導員等)による安全管理の徹底③ 外国人労働者の適正配置、作業中の指導及び作業確認の強化④ 化学物質リスクアセスメントの徹底（４）健康及びメンタルヘルスに配慮した安全な職場環境の形成① 残業時間抑制（4 週 8 休）による心身の健康確保② 「健康経営宣言」に基づく快適な職場環境への環境整備(分煙・女性用トイレの設置等)③ 高齢作業員の適正配置と作業内容の確認④ 法令違反の防止（法令順守の指導・「万が一の場合」の報告の徹底）≪年間スローガン≫
安全 ： 危険は 慣れと 油断と 気のゆるみ 抜くな点検！ 省くな手順！
環境 ： 分ける知識と ひと手間で 資源増やして ごみ削減
ゼロエミ目指して 次世代へ
1４月）安全衛生管理体制の確立①

店社における安全衛生管理体制
規模（人）

安

全

管

理

店

体

制

社

総括安全衛生管理者
安全衛生委員会
１００人
以上

産業医
安全管理者

各部

衛生管理者

各部
店

各部

社

安全衛生委員会
５０人
～
９９人

産業医
安全管理者

各部

衛生管理者

各部
店

各部

社

安全衛生委員会
安全衛生推進者
１０人
～
４９人
各部

各部

各部

ナカノフドーＳＭＳ規程による（ＳＭＳ－５１２）

店

社

９人以下
各部

※安全管理者は講習受講者、衛生管理者は資格保持者

2

各部

各部

② 作業所における安全衛生管理体制

安

規模（人）

全

社員及び作業員の合計が50人以上の作業所

管理

体

制

統括安全衛生管理者（安衛法第15条）

元方安全衛生管理者
災害防止協議会

当社においては社員が２名以上の作業所では統括安全衛生管理者を選任するものとしている（H12.11.7通達)

社員及び作業員の合計が２０～４９人の作業所

安全衛生
責任者

関係
請負人

安全衛生
責任者

関係
請負人

安全衛生
責任者

関係
請負人

統括安全衛生管理義務者（作業所長）

店社安全衛生管理者

災害防止協議会

現場社員１名の場
合においてそのものを「統括管理義務者」とし、工事部長または工事長を店社安全衛生管理者とする

安全衛生
責任者

関係
請負人

安全衛生
責任者

関係
請負人

安全衛生
責任者

関係
請負人

※１ 関係請負人の安全衛生責任者とは、協力会社の職長が「職長・安全衛生責任者教育」講習を受講して兼務してもよい。
※２ 職務については「協力会社 安全衛生管理基準」 P３を参照のこと。

3

③協力会社の安全衛生管理体制の確立
工事部長、工事長、安全(品質)環境室長、作業所長は、協力会社の店社及び作業所における安全衛生管理体制及び施工体制（再下請編成等）の整備について指導を行う。
④作業所の安全衛生管理計画の作成と周知作業所長は、設定した作業所の安全衛生目標の達成のために、安全衛生管理計画を作成し、実施内容、スケジュール、実施責任者、安全衛生行事等について明確にし、建設工事従事者及びその他の関係者並びに施工する工事に関係する店社の社員に周知する。
また、定期的に達成度合いを確認し、目標達成の活動を行う。
⑤工事着手前の施工計画事前検討会開催による、特定危険工事他作業計画の確認⑥作業手順書の作成とリスクアセスメントの実施（リスク低減措置の特定、実施を含む）
作業所長は、協力会社に担当する工事の作業手順書を作業所の特性を考慮し作成させる。また、作業手順書に基づきリスクアセスメントを実施し、リスク低減措置を作業員全員に確実に実施させる。
⑦期初の業務集中と安全衛生管理体制の未整備、安全管理の不備による労働災害防止の徹底を図る。
⑧過重労働による過労死、メンタルヘルス不全（うつ病、統合失調症、不安障害等）に注意する。
・３６協定時間の厳守（作業所長は協定時間を越えない工夫をする。
）
８３期の月間残業時間 目標：４０時間以内、上限時間：６０時間㋑ 年間残業時間 720 時間未満
㋺ 単月残業時間 100 時間未満
㋩ ２～6 か月間の平均残業時間が全て 80 時間以内
㊁ 残業が月 45 時間以内を年間で 6 回以上・計画的な有給休暇の取得（工事部長、工事長、作業所長と打合せておく）
・時間外労働時間が１００時間を越えた場合または、２ヶ月の平均で８０時間を越える場合や、休日・夜間・変則勤務が多い場合等は産業医又は専門医の面談を受ける。
（工事部長、工事長、作業所長は部下の残業時間等の管理を行う。
）
・作業所長は、４週８休を推進し、更なる時短の取組を行う。
・工事竣工後の取得ではなく、工事期間中の取得を検討する。
⑨熱中症対策の準備を開始する。

4
いぶきの風 新宮 訪問看護利用者満足度調査票 2022
アンケート実施期間 R4.11.15～R4.12.15
対象者18名■調査票に回答された方

返信者９名

回答率50%

１．利用者本人

0

２．本人が家族などの手助けを得て回答

0

３．家族が本人の気持ちを想像して回答

7

４．その他（0）2

５．回答なしそ全
う く思■訪問看護のサービスについて、「１：全くそう思わない」～「５：とてもそう思う」の５段階の評価のうち、あてはま わなる番号を１つ選び○印をつけてください。
い1① 看護師は、24時間365日いつでも連絡がつき、相談にのり対応してくれる

そあ
うま思り
わな
いいど
えち
なら
いともそま
うあ
思
う

そと
うて思もう

2

3

4

5

1

2

6

24時間365日で対応していますが、他の支援に入っている際に連絡が付きにくい状態になるのでそこは課題であると思います。

所感②看護師は、緊急連絡が必要な状態について、またそのときの連絡先・連絡方法について具体的に本人と家族に説明してくれる3

6

日々変わる身体状況を見て、どの様なことが予想されるのかを具体的に提示するようにしていきます。

③

看護師は、本人の身体の状態が変化したときや困っていることがあった場合は、すぐに対応してくれる

1

8

常にどんな時でも寄り添えるように努めます。

④ 看護師は、本人と家族の希望や考えをよく聞いてくれる1

7

ご本人様、ご家族様の意向をしっかり支援に反映できるよう心がけていきます。

⑤ 訪問する看護師がかわっても、同じ看護をうけることができる

1

8

ケアの統一は看護師・セラピスト共に出来るようにしていきます。

⑥ 看護師は、本人の健康状態の変化によく気づいてくれる1

8

その時の状態のみにとらわれることなく、先を見通してケアに当たっていきます。

18

現状に甘んじることなく、成長に合わせた支援が出来るように精進します。

18

情報の漏れなどが無いよう、心がけています。

⑦

看護師は、身体の状態の変化に合わせて、適切なケアの方法を提供してくれる⑧ 看護師は、医師と相談した内容をすぐに本人・家族と共有してくれる⑨

看護師は、今後の身体の状態の見通しについて、本人と家族にわかる言葉で説明してくれる

18

疾患に関する事のみではなく、成長による将来の変化なども合わせて説明していきたいと思います。

⑩

看護師は、今後に起こりうる身体の悪化（床ずれや痛みなど）を予防するために、先を見越して関わってくれる1

8

適切に事前にケアが行えるように、職員間の情報共有を行っていきます。

⑪

看護師は、身体の状態が悪化したときや症状がでたときの本人や家族ができる対処方法を事前に説明してくれる1

8

ご家族様にとって負担が少ない対処方法を提案できるようにしていきます。

⑫

看護師は、行っているケアの内容とその理由や意味を、毎回、説明してくれる18

声掛けなしに支援を行うことが無いよう注意していきます。

本人に関わっている様々な専門職（例えば、看護師、医師、ケアマネジャー、⑬ 介護職など）の中で、本人や家族が１人の人に情報を伝えると、それが他の人にもきちんと伝わっている

54

1727⑭

本人に関わっている様々な専門職（例えば、看護師、医師、ケアマネジャー、介護職など）は、本人や家族の目標に沿って、皆で同じ方針で取り組んでいる

1⑮ 看護師は、家族の気持ちの支えになっていると思う

事業所を超えた情報共有の方法に関して、今後課題があると思います。どのような方法で行うのか検討します。

まだまだ力不足な部分もあると思います。皆様のお声に耳を傾け、支援を行っていきます。

訪問看護を利用する前に比べて、⑯ ・本人の身体の状態が安定したり、苦痛や症状が和らいだりした

2

2

5

⑰ ・本人の不安や困ったことが軽減した

1

2

6

⑱ ・本人が自宅での生活に自信をもつことができた

1

2

6

私達が介入することで少しでもより良くご自宅で生活して頂けるよう、支援の内容の検討、またレベルアップが必要であると感じます。

訪問看護ステーションいぶきの風
大項目新宮

自己評価結果集計2022

管理者(%) スタッフA(%) スタッフB(%) スタッフC(%)

１．事業所運営の基盤整備

7274

4685

２．専門的なサービスの提供

57

70

5073

３．多職種・多機関との連携

63

87

53

83

４．まちづくりへの参画

50

67

2575

大項目メンバー比較
管理者(%)

スタッフA(%)

スタッフB(%)

スタッフC(%)

１．事業所運営の基盤整備
90
80
70
60
50
40
30
20
10
４．まちづくりへの参画

0

３．多職種・多機関との連携

２．専門的なサービスの提供

中項目

管理者(%) スタッフA(%) スタッフB(%) スタッフC(%)（１）事業計画の策定とサービスの改善

60

67

40

80

（２）計画的な人材育成

67

67

33

100

（３）人材の配置と体制整備

100

89

56

78

（４）経営・労務の管理

83

75

58

92

（５）サービスの標準化とリスクマネジメント

58

75

42

83

（６）看護計画の作成と見直し

67936087（７）在宅での日々の暮らしを支えるケアの提供

47474060（８）多職種との連携促進

63855285（９）円滑で切れ目のないケアの提供

671006767（10）地域への積極的な展開

3367

33

100

（11）地域包括ケアシステムの構築への貢献

56

67

2267

中項目メンバー比較
管理者(%)

スタッフA(%)

スタッフB(%)

スタッフC(%)（１）事業計画の策定とサー（11）地域包括ケアシステムの構築への貢献（10）地域への積極的な展開（９）円滑で切れ目のないケ
アの提供（８）多職種との連携促進（７）在宅での日々の暮らしを支えるケアの提供

ビスの改善
100
90
80
70
6050
403020100（２）計画的な人材育成（３）人材の配置と体制整備（４）経営・労務の管理（５）サービスの標準化とリスクマネジメント（６）看護計画の作成と見直し

総括

利用者様アンケートの結果、事業所の自己評価共に見て「多職種との連携」について改善すべきであるという事が明確になったと思います。2023年はこの課題に対し積極的に取り組みを行いたいと思います。
亞洲·矽谷5G創新應用計畫成果

3分鐘快速了解讓 產業進 化的 神助攻

繼續往下看，5G O-RAN怎麼「讓臺灣產業有如神助」？

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