奈良県福祉・介護事業所認証制度 認証事業所情報【事業所名】

ふりがな

つうしょかいごじぎょうしょ おとわやりきゅう

施設名

通所介護事業所 ⾳和舎利休

住所〒 637-0093
奈良県五條市⽥園４丁目50－４【法人情報】

法人名
本部所在地
代 者名

認証事業所番号

2019/12/22現在
10406

社会福祉法人 正和会
奈良県五條市⼤沢町5-25
理事⻑ 飯⽥ 明⼦

表【事業所情報】

保険

サービス名

介護サービス
通所介護事業所

種

事業 別

EL

FAX

T
0747-24-5566
受付時間 9:00〜18:00
http;/www.seiwakai-gojo.or.jp/
Mail
ail seiwakai seiwakai.gojo.or.jp
常勤
2 名
職員数
非常勤
3 名

URL

Em

【研修体制・人材育成方針】

0747-24-5010

@

施設外観

【⼈材育成理念】
くつろぎや安心感を感じていただけるサービスの提供ができる精神的なゆとりのある人材育成（爽やかな接遇態度、季節の移ろいを感じていただける⼼配り）【育成方針】
１．社会⼈、組織⼈、職業⼈としての成⻑を目指す（⾃⼰成⻑、⾃⼰啓発、主体性）
２．福祉⼈としての職業倫理を確⽴する（福祉観、守秘義務）
３．共に育つという意識を涵養する（「共育」、チームワーク）
４．個別指導（OJT),職場内研修を充実する①人材育成方針②研修【⼈事育成制度】○充実した研修制度
新卒内定者研修、⼊社後の新⼈研修、⼊社半年後のフォローアップ研修、全体職員、管理職、外部研修など年間計画に基づき実施し職員の知識、技術の向上に努めています。
○ハートtoハートフレンドシップ制
１名の新⼈職員に対し１名の先輩職員（フレンド）が業務の指導を⾏いながら新⼈職員が職場環境になじみやすいように支援します。
○資格取得制度へのバックアップ
資格取得を目標にしている方には助成があります。
○⼈事考課制度
職員の能⼒、技術、意欲などの向上を目的に個々の課題を⾒つけ指導する⼈材育成制度です。
○⾯接制度
業務や将来のことなど気軽に上司と話す場を設けコミュニケーションを推進、モチベーションの向上を図ります。

４⽉「法令遵守・プライバシーの保護・個⼈の尊厳」「介護保険制度研修」「役職者の⼼構えと役割」
５⽉「⾝体拘束廃⽌について」「⼈事考課研修」「２年目研修」
６⽉「⾷中毒及び感染症予防」「３年目研修」「普通救命研修」
７月「事故防止、事故の発生等の緊急対応
苦情対応」「５年目研修」
８月「身体拘束廃止について（高齢者虐待防止）
９月「防災研修」「新人職員フォローアップ研修」
１０月「認知症及び認知症ケア」「普通救命研修」「人事考課研修」
１１月「安全運転研修」「腰痛予防研修」「メンタルヘルス研修」「クレーム対応研修」
１２月「食中毒予防及び感染症予防」
１月「フレンドシップ研修①」「看取り研修」
２月「フレンドシップ研修②」「内定者研修」
３月「フレンドシップ研修③」「防災研修」「内定者研修」

新人職員研修フレンドシップ制度

法
人 法
研 人研
修 修
勤務年数別研修全 全
職種別外部研修など
職 職
認知症実践者・認知症実践リー 員 員
新人職員ファロー

ダー・ユニットリーダー研修等管理者・役職者

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ふりがな

つうしょかいごじぎょうしょ おとわやりきゅう

施設名

通所介護事業所 ⾳和舎利休

住所〒 637-0093
奈良県五條市⽥園４丁目50－４

認証事業所番号

2019/12/22現在
10406【キャリアパス・給与体系】

給与体系（モデル給与）
初任給（正規職員）
介護職
195,360円 大卒（新卒）
初任給（非常勤職員） 介護職
905円 時給10年後のモデル賃⾦
243,360円
4.4か月
昨年度賞与⽀給実績
採用情報詳細ページ
http://www.seiwakai-gojo.or.jp/recruit/cat2_12.html
2. キャリアパス
・キャリアパスは、正和会人材育成計画書として目的と到達目標をステップⅤまで段階別に設けています。
昇級要件は各段階の到達度と⼈事考課制度での評価（⼈事考課表、職務チェック表、⾯接制度）により構成されています。⼈事考課⾯談を年２回実施。職員ごとに求められる役割や能⼒にあわせ、上司と共に目標を設定し共有します。
事業所のキャリアパス
勤続３年で介護福祉⼠が受験できるよう計画⽴てた⼈材育成を⾏っています。ステップⅣ以降は、マネジメント及び⼈材育成、指導の役割を担います。パート職員の⽅も正職員登⽤制度があります。
・⼥性活躍推進法施⾏後、正和会は⼥性の活躍推進に関する状況などが優良な事業主として奈良県内初の「えるぼし認
1.

【休暇制度・福利厚⽣】

1. 休暇制度
年間休の の⽇数
そ 他 休暇

2. 復職・継続勤務⽀援

⽀援制度

110

リフレッシュ休暇、産休、育休、介護休暇、特別有給休暇
短お さん 急 病気 もよ 看
齢 限あ )
・要 状態 家族休児
労働 限 深夜限 所 労働 短縮措置も っ病気
は 治医 連絡
帰よ 直属 司 帰 グ
環境 整え
初 正和
サポ ト企
認 さ 平 7は”く みん”
平 3 4 は“ ナく みん”

・育休明け職員の時 勤務制度を設けています。 ⼦ の なに 対応できる う、 護休暇制度（年 制 り を設けています。
介護にあるを介護する職員には介護 業を設けています。
・育 ・介護のための時間外の制 、業務の制 、 定時間の⾏ ています。
・休業について 主とをとりながら職場復 ができる うの上 と復 プロ ラムを⽴て職場を ます。
・奈良県で めて会が「⼦育て ー 業」として 定 れ 成2 年10⽉に るを取得し、成 0年 ⽉に プラチ るを取得しています。

【事業所の地域貢献】

1. 地域貢献内容

毎週⽔曜⽇ ⾳和舎利 世代 地域住⺠ 象
毎 開催さ 夏祭 秋穫祭は地元 治
地域住⺠ 象 委託教室 転倒
サポ タ 講座も っ・ 元 学校 徒さん 一緒 リ 活動 参加
参加 積極 交流

トネス ヨガ教室 開催教室等
開催 地域学校
出張授・、休で全の対 にフィッやをしています。
・ 年
れるりや⾃ 会と協⼒をしています。
・を対 に市の事業の介護者・予防を計画的に、や学校で 知症
ー ー養成⾏ ています。
地 、中の生とにク ーンにしており、とは職員による業や、運 会 の応援など的にしています。

認動 へ

2. ⾒学、体験学習、ボランティアの受け⼊れ・学⽣や社会⼈などの施設⾒学を随時受け付けています。
・五條市内の中学校（２校）と協定を締 して り、体験学習 随時⾏ ています。
体制
しくは事業所 ーム ー をご くだ い。

整備習 イ
整備・詳

結 お

ホ ペ ジ 覧 さもっ入れ・学 習 随・学校授 日程調整も 最大限配慮させていただきますので、連絡先など詳しくは事業所ホームページ
覧 さ

3. 実 生、 ンターンシップの受け生の実 生を 時受け付けています。
業との、体制をご くだ い。
【サービスの質の向上】【法⼈理念】わ わ 正和会は地 における 高の福祉の充実を目指し精進することを とする【法人方針】
れ れ会
なる ー 業として受け⽌めるので な 、福祉というなる理念にき、あ ゆるサービスの提供に ます

れ れ域
最日々
旨
わ わ 正和 は単 サ ビス
は く
崇⾼
改善 努め
事業所(法⼈)の運営理念・⽅針 基づ 情報も含む ら
理念・⽅針、倫理綱領、基本⾏動をブックレット「ぷらんすぃぷす」にまとめ、全職員が所持しています。
毎年アンケートを実施し、利⽤者満⾜度の向上、サービスの質の向上に取り組んでいます。
【その他情報】

新規採⽤者数（直近3年平均）

規73.7 名（非正 職員含む）
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