とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号

環社

経境会

済

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2

3

4

・コンプライアンス行動指針に、社員が守るべき重要事項として、「人種、性別、1【差別の禁止】○

・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している○

基本

宗教、思想、信条による差別をおこなわない」ことが規定されている。
・雇用、教育、昇進・登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築している。
・ハラスメントを禁止する旨を就業規則、コンプライアンス行動指針に規定している。

2【ハラスメント禁止】○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている

○

基本

4

5

【労働時間】○

基本○○

基本○○基本・過度な長時間労働が行われていない【外国人労働者】
・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

67

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

910111213

14

16.7

16.1

8.5

・労働基準法等の内容を理解し、長時間労働是正の為、勤怠システムの導入により労務時間管理、多様な働き方を許容する勤務体制が整備されている。

8.8

4.4

・採用・就労時における外国人差別を行っていない。

8.7

10.2

8.8

10.3

・定期的（月１回）に営業所単位にて会議等を行い周知徹底している。

【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

・毎月行われる中央安全衛生委員会では、労働災害発生状況の報告と3.8

8対策検討が行われ、全社に共有されている。
・毎年ストレスチェックがWEB上で実施され、高ストレス者の希望者は、医師との面談を受けることが出来る。

6人権・【メンタルヘルス】○・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本・メンタルヘルスに関する職場の理解を促進するための研修の実施。
・定期的に直属の上司と面談を行い、相談できる体制をとっている。

3.8

・月に複数回、全社員対象の「こころの相談室」が開催され、希望者は労働当社産業カウンセラーによる対面相談を受けることが出来る。
・多様な人材が活躍できる社内制度を設けている。

7

・「えるぼし認定」（厚生労働省）を所得している。

【ダイバーシティ経営の促進】○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている

○

基本

5.1

・特例子会社が障がいを持った方を活躍できる職場環境作りを行っており、厚生労働省委託事業とし、精神障害者等雇用優良企業に認定されている。

10.2

8.5

5.5

10.3

・特例子会社が障害者雇用職場改善好事例として最優秀暑(厚生労働大臣賞)を受賞。

・健康経営優良法人2022に認定されている。

8・健康管理システムを導入し、定期健康診断の受診情報管理、ストレスチェックの実施、【健康経営】○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○

応用

定期的なエンゲージメントサーベイの実施など、課題評価、改善に向けた取り組みを実施している。

3.88・健康経営推進PJが設置され、従業員の健康の維持・増進を目指し、毎月、「おうちで簡単トレーニング」などの情報発信を行っている。

・所長、エリアマネージャー、初任者、次世代育成研修など、

9【人材育成】○・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している○

応用

階層別研修を実施している。(2022年度は各3～6回)
・その他、e-ラーニングによる自己啓発や各拠点での勉強会、

48

9

必要に応じ外部セミナーの受講などを行っている。

1011

環境

1213

【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】○

・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○

○

応用

○

基本・パートタイム・有期雇用労働法、労働契約法等の内容を理解し、8.5同一労働同一賃金等の原則に沿った体制の整備・対応を行っている。

○

○

基本

○

基本

10.2
10.3

・各事業所において廃棄物の管理を適切に行っている。

12.3

・学校給食事業では、毎日残菜を計量し学校栄養士に報告し、12.4食品ロスの削減に努めている。
・温暖化対策として、2022年度より毎月の電力使用量を把握し、省エネに努めている。
（2030年の目標は2023年度に設定予定）
・温暖化対策として、2022年度より毎月の電力使用量を把握し、省エネに努めている。
（2030年の目標は2023年度に設定予定）

14.1

12.5
7.3
7.2
7.3

1616.2

10.3

8.8

5.5

1516.1

10.2

8.5

5.2

カリキュラムに盛り込まれている。

85.1

5.1

・階層別研修(2022年度は年3回実施)、及び自己啓発として取り組むe-ラーニングの・ハラスメント相談窓口が設置されており、全従業員が相談できるようになっている。

351312.4 13.3

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号14151617【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している環社

経境会済○○○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本・業務の特性上該当しない。

○

基本・業務の特性上該当しない。

○

応用・事業活動における節水などに取り組みをしている。

○○・本社事業推進室で、ISO14001を取得しており、全国各拠点では本社認証に

○

応用

○

応用・2022年度よりCO2排出量などの実績収集の取り組みを開始。23年度より開示予定。

応用・事業活動においての利用の検討を始めている。

・事業活動においての利用の検討を始めている。

準じた運営を行っている。

23453.96789106.3

11121314151617

11.6 12.4

6.6

156.4
6.6

3.9

6

71213.3

1415131415131415

環境18192021222324【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○○

○

応用

○

○

応用

12.6

7.2

1312.2

・ごみの分別をしっかり行い、また、廃棄するものを学童事業で工作等に利用するなど

6.3

ゴミの削減を図っている。

11.6

1212.5・内部統制基本方針、コンプライアンス行動指針が定められている。

【汚職・贈収賄防止】○・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

基本

16・階層別研修(2022年度は年3回実施)、及び自己啓発として取り組むe-ラーニングの16.5

カリキュラムに盛り込まれている。
・内部統制基本方針、コンプライアンス行動指針が定められている。

【公正な競争】○

・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

基本

16・階層別研修(2022年度は年3回実施)、及び自己啓発として取り組むe-ラーニングのカリキュラムに盛り込まれている。

【知的財産保護】○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本8.2

・特許、商標等知的財産権の取得・管理

8.3

9

公正な事業慣行25

26【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○

基本

○

応用

・プライバシーマーク（JISQ15001）を取得。

16

・社内研修を行い情報管理ルールの周知徹底を図っている。

16

・業務の特性上該当しない。

【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請してい

○

○

○

応用

○

○

基本・グループ全体で持続可能な調達方針が策定され、事業活動では、その方針をもとに購買管5理に取り組んでいる。

81012る

28【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している・研修等を通じ、サービスの均一化を図る為の人材育成に努めている。

3.912.4

製品・サービ・本社事業推進室では、ISO9001を取得しており、全国の各拠点では本社認証に

ス
29【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している○

基本

準じた運営を行っている。
・顧客、利用者からのクレーム対応やアンケートの実施などサービス・品質を改善する体制をとり、その内容を社内で共有できる体制を取っている。

91314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテ
ゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号

30
製品・

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会済

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○

応用

2

345

・弊社はサービス業であるため、まずは人財育成を行う。また、そのサービス提供に伴い、678910111213141512131415111213141511121415171415176

環境配慮を考慮している。

16171617サービ
ス
3132

社会貢献・地33

域貢献

3435363738

組織体制【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○○

○

応用

○○

○

基本

・弊社はサービス業であるため、まずは人財育成を行う。また、そのサービス提供に伴い、環境配慮を考慮している。

12345678910

・地域との対話に基く、事業の地域への影響の把握
・例えば、こどもクラブではSDGsプログラム活動を通して、

49

子供たちに「誰かの役に立つ」「地球にやさしい」といった道徳心を育んでいる。

○○○

○

応用

・地域イベントへの寄付・協賛等の支援を行っている。

○応用・事業活動の一部として地域の生産者との協業を検討、推進している。

41189111213

・内部統制基本方針、コンプライアンス行動指針が定められている。

【法令遵守】○・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している

基本

16・社内報や掲示板で法令順守（コンプライアンス）の重要性を全社員に向けて発信。
・年１回、コンプライアンス研修の実施【内部管理体制】○・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

基本・経営理念が明文化されており、経営理念、経営目標を社内共有されており、社員が理解している。

8917○

応用

○応用

○

応用

・グループ全体でリスク管理の徹底が行われている。

16○

応用

・SDGs経営の推進がCSR推進と同義として、各事業を通してSDGs活動の推進を行っている

16

16

16

・法令順守（コンプライアンス）の方針、手順などの体制が整備されている。

・昨年度よりグループ横断のSDGs委員会が取締役会への諮問委員会として設定され、また、

16

事業活動を通してSDGs経営の推進を管理している。

【リスクマネジメント】
39

・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

41

42

43

【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○

○

○

応用

・SDGs経営の推進がCSR推進と同義として、各事業を通してSDGs活動の推進を行っている○○

応用・BCP対応については、グループ全体で検討されている。

○応用・事業継承については、適宜、取締役会にて討議されている。

989111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

環社

経境会

済

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

12345678

91011

12

131415

16

17

1

2

3456789

10 11 12 13 14 15 1617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）