お知らせします 8羽黒ドライクリーニング「国際貢献で新時代を切り拓く」

第 59 号

発行人／上野鶴岡市羽黒山へ向かう県道沿いの羽黒庁舎近くに昭和 58 年から店を構え隆一〒9 9 7 - 1 1 2 1 山形県鶴岡市大山字中道 74-1
HP 出羽商工会て、37 年目を迎えた。

Tel. 0 2 3 5 - 3 3 - 2 1 1 7

現代表の慎一さんは、父から事業を承継し 13 年目となった。慎一さんはhttp: / /ｗｗｗ.ｄｅｗａ-ｓｈｏｋｏｋａ
ｉ.ｃｏｍ
Facebook出羽商工会 DｅｗａSCI
令和 2 年 2月15日●発行

子供のころから「家業を継ぐのは当たり前」と思って、小学校の卒業文集にも「将来はクリーニング屋になる」と書いていた。
お客様は、近隣の方から毎日の集配がある事業所、遠くの油戸、加茂、三川、西郷の方まで幅広く迅速に対応している。
得意分野はしみ抜きで、頑固な「しみ」にも丁寧に対応する仕事ぶりが大変喜ばれている。
商工会では、ネット de 記帳のシステムを利用し自計化での決算書・申羽黒ドライクリーニング告書作成を行っている。決算を通して経費の見直しを徹底的に行い、次年代表 佐藤 慎一 Shinichi Sato〒997-0141 鶴岡市羽黒町荒川字前田元125-9
TEL 0235-62-3879
営業時間 午前7時～午後7時 年中無休

度の売上計画にも反映している。

地域でがんばる社員へ日頃の功績を称える良い機会です !!

令和２年度総代会にて従業員表彰を実施いたします。くわしい内容は添付チラシをご覧ください。
●締め切り：令和 2 年 3 月 16 日

会報 58 号に関するお詫び

令和元年 12 月 15 日に発行致しました会報 58 号の新規会員紹介のページで下記の誤りがございましたのでお詫びと訂正をさせていただきます。

正株式会社メコム支店長 奥山清治

■本所より
2 月 12 日 ( 水 )2 月 20 日 ( 木 )2 月 26 日 ( 水 )3 月 25 日 ( 水 )3 月 25 日 ( 水 )3 月 27 日 ( 金 )

13:30
11:00
15:00
11:00
13:30
13:30

令和元年度第３回事務局長会議
人事異動意見聴取会議
経営発達支援計画事業評価検討委員会
令和元年度第３回執行部会
令和元年度第３回理事会
令和元年度DEGAM第３回理事会

山形県商工会連合会
三川・なの花ホール
本所
本所
本所
鶴岡市

■櫛引支所より
2月 中 旬

第３回櫛引支所運営委員会

櫛引支所■羽黒支所より
3月 上 旬

第３回羽黒支所運営委員会

羽黒支所■朝日支所より
2月 中 旬2 月 16 日 ( 日 )第3回朝日支所運営委員会
月山あさひ雪まつり2020

朝日支所
道の駅月山

こ こ 編集室よりす も佐藤里香長南美香

企 業 風 土 や 職 場 環 境 に 大 い に 左 右 さ れ て い た も の が、少 し ず つ 物 理

眞田奈巳

的 に 整 理 さ れ、働 き や す い と 感 じ る 瞬 間 も 増 え た 年 で は な か っ た か滝 千恵

今 年 は、オ リ ン ピ ッ ク イ ヤ ー で す。日 本 で 開 催 さ れ る 様 々 な イ ベと感じています。

松田和樹

出羽商工会
×「働き方改革」 う関と連し法てがい施ま行すさ。れ休、日ものう取すりぐ方１に年つをい迎てえはよ、

株式会社メコム代表取締役 奥山清治

ントに夏季休暇を有効活用し「て 熱い夏」を楽しみたいものですね。

白澤真明㈲温海通信機48

年 創 業。

平形社長・ヴー･ティ･ズエンさん・グエン･ティ･アンさん・グエン･ティ･ホン･ニュンさん

有 限 会 社 温 海 通 信 機 は、昭 和当 時、旧 温 海 町 福 栄 地 区 は 冬 季 に 出 稼 ぎ へ

行 く 人 が 多 く、冬 は お 年 寄 り と 子 供 た ち だ

け の 家 庭 も 多 か っ た と い う。平 形 社 長 は、歳 で 創 業 を 決 め た。産 業 用 安 定

この地域の中で働ける場所を作りたいとの思いから

名ほど化電源製品やパルストランス製品などの製造 を 始 め た と こ ろ、福 栄 地 区 か らの従業員が集まった。

「１ ２０％の仕事を受注し、従業員へ賃金と し て 還 元 す る の が 社 長 の 役 割」と 考 え る

平 形 社 長。一 番 つ ら か っ た 経 験 は、オ イ ルシ ョ ッ ク・バ ブ ル 崩 壊 な ど の 不 況 の 際 に 人員を削減しなければならなかったことだと言う。

昨 年 １月 か ら 出 羽 商 工 会 を 通 し て ３名 の外 国 人 技 能 実 習 生 を 受 け 入 れ た。素 直 で 一生 懸 命 な 実 習 生 の 姿 を 目 の 当 た り に し、会社 を 始 め た 頃、社 長 始 め 慣 れ な い 仕 事 に 皆真剣になって過ごした頃を思い出すとの事。

今後は社会貢献活動に力を入れていきた

い と 語 る 社 長。孤 食 の 時 代 と 言 わ れ る 今、集落の中で人が集手前左からま り、ご 飯 が 食 べられる憩いの場所を作りたいと考えている。

創業から現在まで、平 形 社 長 の 地域を思う気持ちは一貫している。

鶴岡工場のみなさん50

25誤

出羽商工会の今後の予定、動き■藤島支所より
2 月 21 日 ( 金 )2 月 25 日 ( 火 )2 月 27 日 ( 木 )2 月 28 日 ( 金 )2 月 29 日 ( 土 )3月 中 旬

9:00

16:00
16:00
16:00
16:00
16:00

八栄島地区総会、研修会
渡前地区総会、研修会
長沼地区総会、研修会
東栄地区総会、研修会
藤島地区総会、研修会
第４回運営委員会

八栄島地区地域活動センター
渡前地区地域活動センター
ぽっぽの湯
東栄地区地域活動センター
出羽商工会藤島支所
出羽商工会藤島支所■三川支所より
２月 2 日 ( 日 ) 10:00
２月 25 日 ( 火 ) 15:00

みかわ・あったか冬まつり
三川町長との懇談会■温海支所より
２月 12 日 ( 水 ) 16:00
２月 19 日 ( 水 ) 18:00
３月 7 日 ( 土 ) 15:00

令和元年度温海政経懇話会
摩耶山しぼりたてを楽しむパーティー
摩耶山新酒まつり

なの花ホール
なの花ホール

あつみ温泉萬国屋
あつみ温泉たちばなや
あつみ温泉朝市広場

3 外国人技能実習生の取組

有限会社温海通信機

外国人技能実習生の取組 2
Q1.【楽しかった点】

Q1.【楽しかった点】

・お祭りに参加した・会社の皆さんが親切で、近所の人も優しい・お花見をした。初めて雪を見たこと
・仕事が楽しい。

「技能実習制度」は日本で開・日本語が難しくなかなか上手に話せない。
・天気がよく変わる
・食べ物の値段が高い。に協力する制度です。

【苦労した点】

発され培われた技能、技術、知 識 を 開 発 途 上 国 へ 移 転、経済発展を担う「人づくり」

鶴岡市小国庚 1 番地
TEL 0235︲47︲2201

代表取締役
社
長

平 形 和 政技 能 実 習責 任 者

和 田 仁 志技 能 実 習指 導 員

和 田 仁 志生活指導員

管 原 留 美受入実習生名

グエン・ティ・アン
グエン・ティ・ホン・ニュン
ヴー・ティ・ズエン

サンキョウ株式会社

・「うん、うん」とうなずいているが理解していない。
・「わかりました」と返事をするが実際はわかっていなく自分勝手に作業を進めた。

代表取締役社長

山口 仙之助技 能 実 習責 任 者

山 澤 良 弘技 能 実 習
指 導 員

菅

生活指導員

佐々木ひとみ阿 部 正 樹受入実習生名

グエン・ティ・オアイン
グエン・ティ・ジエウ
チュ・ティ・ハ均

能実習生の受入れを行っています。
そこで今回受入れ事業所よりその取り組みを紹介してもらうこととなりました。

Q3.

・景色がきれいです。スーパーやコンビニも多く便利です。
・会社の皆さんが色々助けてくれる。
・海、山、雪あそび、さくらんぼ狩りなど多くの場所に遊びに行けた。果物、お菓子などとてもおいしい。

Q2.【良かった点】

・会話の時、ボディーランゲージはとても有効で、大げさにやると笑いも誘い雰囲気も良くなる。
・楽しいことの価値観は万国共通。特別に気を使わないことが一番。

Q1. 実習生へ
日本に来て一年が経過して、楽しかった点と苦労した点
Q2. 実習担当者へ受け入れた実習生とのコミュニケーションの取り方でよかった点と苦労した点
Q3. これからの実習計画【苦労した点】

・実習生の行動や言動を注意、たしなめる時にどの程度の強度で言えばよいのか…。
注意の仕方に最初は戸惑いました。

Q3.

住所
電 話 番 号

鶴岡市三和字堰中 100
TEL 0235︲64︲2254

代表取締役社長

上 野 隆 一技 能 実 習
責 任 者

菅 原

穣

技 能 実 習
指 導 員

菅 原

穣

・ 1 年目の経験を基に、更に習熟度を高め技術を習得できるように進めていきます。
・作業機種は数多くあるが、作業方法は同じであるため作業指導後に作業するのではなく仕様書や作業要領書・作業標準を見て自分が判断し作業できるように今後指導予定である。また、更なる日本語能力のアップ。

生活指導員

髙 橋 純 人菅 井優

受入実習生名ザップ ･ティ･ ラン･フォン
グエン･ティ･ ズエン
ファム･ティ･クイン・ガー
グエン･ティ･トウ

Q1.【楽しかった点】

株式会社山形ハーネス【苦労した点】

・体調を崩した時に症状を聞き取るのに苦労しました。
実習生はベトナム語のみで英語が話せないため翻訳機械をうまく活用し助かっています。A・I 技術の力を感じました。但し、一般的な表現しか翻訳できず必要な解り易い言葉、単語を瞬時に選択するのに苦労した。
専門用語や業種、業界用語など翻訳できない。

Q3.

Q1.【楽しかった点】

・日本語が難しくなかなか上手に話せない。
・冬の寒さ、冬期間自転車に乗れないこと。
・文化や習慣の違い。（慣れるまで大変）

鶴岡市山五十川字山の下 137︲2
TEL 0235︲45︲2360

・日本語が難しくなかなか上手に話せない（漢字は特に難しい）
・冬の雪と強風、寒さがつらい。交通手段、バス、電車が不便。
・物価、光熱費が高い。

・とにかく話をする。話しかける。違い、間違いは即、話しをする。その積み重ねが大切である。
・今、受け持っている仕事は任せて安心。次の工程の作業に挑戦してもらい、これまで以上に指先の器用さをだして頑張ってほしい。
・仕事の覚えは早く指先は器用で慣れた作業は早くて正確である。日本人がもっと勉強する必要があると考えさせられます。

【苦労した点】

住所
電 話 番 号

【苦労した点】

・女性の生活指導担当者を配置したことで、生活全般のサポートにあたっています。また、・会話の時、ゆっくりとジェスチャーを交えた。時間をかけ身振り手振りで説明した。
月に 2 回ほど生活上困ったことがないかヒアリングし安・日本人に対する不安感をなくすためユーモアを心して仕事、生活ができるように配慮しています。
交え話しをした。
・どの国の人でも同じと思いますが、押しつけではなく出羽商工会では平成30年12月より外国人技お互いを理解しあうように接することで良い関係が築・肝心な点、大切な点、危険な点等は迷わず翻訳けた。
機を使用した。

【苦労した点】

株式会社ウエノQ2.【良かった点】

Q2.【良かった点】

住所
電 話 番 号

・海、山、桜、花火などを見ることができたこと。
・会社の皆さんから親切、熱心に仕事を教えていただき毎日が楽しいです。また、皆さんユーモアのある人が多く日本語や庄内弁を教えてもらったり、逆にベトナム語を教えたりしています。

・日本にきて 1 年がたち仕事について慣れてきたことで思い込みによる不良の発生や品質に対しての意識、作業上の安全意識を上げられるように繰り返し教育するように実習計画に盛り込んでいきます。言葉についてもまだ積極的に作業者へ声掛けできていないので、声掛けできるように指導していきます。

・仕事も楽しく、日本にはたくさんのお祭りがあります。桜と花火を見学しとてもきれいでした。
また、交通も便利です。
・仕事も楽しく日本はきれい。桜と花火がきれいです。料理もおいしい。会社のメンバーも親切。
・毎日たくさんの仕事をしている。仕事が終わったら家に帰って野菜を育てています。日本の祭り、桜も見学しぶどう狩りにも行きました。

【苦労した点】

・寒いことと、食材が高い。
・寒いけど食べ物がおいしい。ただ、高い。日本語はまだうまく話せないが、勉強してます。まだわからないことも多いです。
・寒い時とても大変です。食べ物、物価も高い。

Q2.【良かった点】

・社内行事（歓迎会、ビアガーデン、芋煮会、忘年会）に参加し社員と交流し気持ちが通いあったこと。
芋煮会でベトナム料理（春巻き）を振る舞ってくれたこと。
近隣住民に挨拶回りをし仲間に入れていただき地域行事（運動会、敬老会、新年会）に誘いを受け、地域交流ができ安心できたこと。

【苦労した点】

・会社の現場で仕事を教える時、現場の社員の言葉（庄内弁）で伝えても伝わったのか判らないとき。

Q3.

・来年の帰国に向け日本語での日常会話、文法を理解して話すこと。帰国しても役に立つ仕事上の日本語習得及び製造技術の幅広い経験の実施。

住所
電 話 番 号

鶴岡市友江字川向 25︲6
TEL 0235︲33︲0030

代表取締役社長

水 口 啓 一技 能 実 習責 任 者

佐 藤 嘉 博技 能 実 習
指 導 員

木 野

生活指導員

本 間 未 佳受入実習生名

グエン･ティ･ミン･ グエット
レー･ティ･ビッグ ･ゴック
リュー･ティ･ヴァン

徹

5

経営支援事例

経営支援事例 4

患者さんの「困った」「痛い」に即対応100点満点の笑顔でおもてなし

地元産の木材と伝統的工法にこだわり寿命が長い、健康住宅を提供したい
ホームページで情報発信

当院は平成 23 年に現在の場所で創業し、平成 27 年に出羽商工会に加入しました。当初から記帳代行や決算指導をお願いし、その都度指導を当事業所は、昭和 48 年に初代五十嵐喜治郎が旧温海町にて創業しま受けて経営改善やこれからの見通しを相談しています。

した。現在は、鶴岡市美咲町に移転し、山形庄内に適した家づくりを基

水曜日が定休日となっていますが、土日も受付可能で患者さんの『困っ本とした、新築・リフォーム、各種オリジナル家具製作など幅広く対応た』や『痛い』にいつでも対応できるように心がけています。

しています。

私は三川町出身で専門学校に通い、柔道整復師の資格を取りました。

お客様のご要望に沿った施工を心掛け、建築、施工後も住宅の困りごとにはすぐに対応するといったアフターサービスや定期的なメンテナン［ 鶴岡地区 ］

スにも力を入れています。

五十嵐工務店
五十嵐

貢さん Mitsugu Ikarashi

昭和 44 年 11 月生まれ

いて座B型

〒 997︲857 鶴岡市美咲町 3︲37
TEL 0235︲23︲7974 FAX 0235︲25︲2352
営業時間 午前 8 時～午後 6 時 定休日 日曜日
URL https://ikarashikoumuten.jp/
https://www.facebook.com/ 五十嵐工務店-102516944553729/

現在、ハウスメーカーをはじめ、多くの工務店は、「プレカット工法」と呼ばれる、木材を工場であらかじめ機械加工し、大部分を現場で組み立てる工法が主流ですが、当事業所では、昔ながらの工法と地元産の木材にこだわり、図面をもとに柱や梁に墨付けをし、木材の仕口や継手を「手刻み」で行っています。木ひとつひとつの性質を活かす「手刻み」は、木の温かみを感じさせる住まい作りが出来るだけでなく、家の寿命を長男性が多い職種ですが、その中にあって女性整復師ということでなじみ［ 三川地区 ］

杉山

藍さん Ai Sugiyama

昭和 61 年 5 月生まれ

ふたご座と積極的にお話ししコミュニケーションを図るようにしています。治療に来る患者さんは体を痛めているので、コミュニケーションをとり和やかな雰囲気や笑顔を心掛け、少しでも痛みが和らぐようにという思いで治療に取り組んでいます。
現在の場所に開業してからまもなく十年ですが、将来的には同じ三川るのはいつになるのかわかりませんが、実現の際にはぜひ出羽商工会の力を借りたいと思っています。
夢の為にもまずは目の前の患者さん一人一人と丁寧に向き合い、心の商工会から小規模事業者持続化補助金の情報を聞き、初めて経営計画書こもった治療に専念したいと考えます。また、出羽商工会のメリットをの作成に挑戦しました。

フルに活用しながら職員の方とよく相談し、自分にあった経営や運営ス商工会との相談は、経営の現状や課題、今後の目標を考える良いきっタイルの構築を考えていきたい思います。

かけになりました。

お体に異変を感じた際はぜひ当院をご利用ください。精一杯のおもて

今回、申請した計画は無事採択され、ホームページを開設し、お客様
五十嵐貢さん、私自身、性格が明るいと自負しており、治療している最中も患者さん

町内にもう少し広い接骨院を構えたいと思っています。この夢を実現す持ちさせる効果があります。の良さを発信し、寿命の長い、健康住宅を提供していきたいと考える中、齋藤 廉さん、代表佐藤康平さん

B型〒 997︲1321 三川町大字押切新田対馬 356︲2
TEL 0235︲68︲0090
営業時間 午前 8 時～12 時／午後 2 時～7 時（土曜日 2 時～5 時・日祝日は午後休診）
定 休 日 水曜日

より多くのお客様に、地元産木材の良さ、伝統的工法で建てられた家左からやすいのか、患者さんは女性の方や子供の割合が高いです。

みかわ接骨院に当事業所の取り組みなどを情報発信できるようになりました。今後、外観なしで対応させていただきます！

新しいお客様とのお付き合いにも繋がっていくことを期待しています。
現在、家づくりの現場では、若い担い手不足が叫ばれています。職人の手仕事による伝統的な家づくりを次世代に伝承していくためにも、若い従業員へ建築の技術、お客様への接し方、現場の整理整頓などの教育経営支援員よりに力を入れるだけでなく、従業員が働きやすい職場づくりにも努めてい私は商工会職員になった当初からみかわ接骨院きたいと考えています。

杉山さんを担当させていただき、今年度で 3 年目

経営指導員より五十嵐さんは、平成 30 年厚生労働省の「もの鉋削りは、木の表面を削り美しく艶を出すだけでなく、木の耐久性を向上させる効果があります。になります。お邪魔すると明るく大きな声で出迎
えてくださり、いつも元気を分けていただいてい診察室ます。
院内の雰囲気も清潔で落ち着いており、事業主づくりマイスター」に認定され技術の継承、次世の杉山さんの人柄を表しているようです。売上も代の育成に力を入れています。
商工会ではこれまで、経理、税務の面から支援を行ってきましたが、今回、小規模事業者持続化補助金の申請を通して、経営計画書の作成に一緒に取り組みました。五十嵐さんが、地元産木材の平成 30 年度第 2 次補正 小規模事業者持続化補助金でホームページを立ち上げました。

出羽商工会 経営指導員
眞田 奈巳 Nami Sanada

良さ、伝統的工法で建てられた家の良さを最大限発信し、お客様へお届けできるよう今後も支援していきます。

出羽商工会 経営支援員
白澤 真明 Masaki Shirasawa

ここ数年間で順調に伸びています。杉山さんの施術がリピーターを生み、更には口コミで広まっているからだと思います。

今年度も売上増加が見込まれるため、今後は税金対策や経費削減などアドバイスできたらと考えています。また、今回の取材で初めて伺った、将来の夢である移転についても商工会としてなにがサポートできるのかよく杉山さんと相談しながら適切な対応をとっていきたいです。

職場環境の改善について 6

残業時間の上限は、原則として月 45 時間・年 360 時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。
施行／大企業：2019 年 4 月～

中小企業：2020 年 4 月～

臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、以下を超えることはできません。
年 720 時間以内

複数月平均 80 時間以内

休日労働を含む

2020 年 4 月

からは、中小企業においてもこれを超える残業はできなくなります。

5050（「2 か月平均」「3 か月平均」「4 か月平均」「5 か月平均」「6 か月平均」が全て 1 月当たり 80 時間以内）

月 100 時間未満 休日労働を含む
月 80 時間は、1 日当たり 4 時間程度の残業に相当します。また、原則である月 45 時間を超えることができるのは、年間 6 か月までです。
※上記に違反した場合には、罰則（6 か月以下の懲役または 30 万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。
商工貯蓄共済格安な保険料で大きな保障、月々の掛金が知らず知らずに貯まります !

積立金は事業の運転資金としてだけでなく、ご家族、特にお子様、お孫様の 10 年後の満期を見据えたご加入で高校・大学進学の資金などにあてる方も多くいらっしゃいます。若ければ若いほど満期金として返ってくる金額が増えるのも特徴です。

一部払出制度も基準を満たしていれば利用できます。加入後１年を経過された方で 掛金延滞貯蓄共済融資制度を利用していない方は、自分の積立金の範囲内で払いだすことが可能です。

商工会会員とその家族、会社契約の場合は従業員のみが加入できる共済。
手ごろな掛け金・手厚い保証・満期金の楽しみ。加入しないともったいない ！！

死亡保障は 400 万円

18 歳満期金予想金額は毎月の掛金から年間保険料
1，248 × 2 口 2，496 円を差し引き

令和元年度の新規 3 口以上ご加入者様特典（出羽商工会独自制度）
地域の特産品メニューが大幅に充実！選び抜かれた品の中から新規または更新にて 3 口以上ご加入された方に 3 口ごとにお一つお好きな品をお選びいただけます！
詳細は出羽商工会

直美 Naomi Saito

TEL 080-6058-0502「多くの方の人生（ライフスタイル）を輝かせる支援（お手伝い）をしたい」と平成29年に開業。キャリアコンサルタント・産業カウンセラー等の資格を有しており、企業や官公庁の外部カウンセラー・講演等で活躍中。

ストレス危険度 10 項目で診断
デスクが散らかり始める

1

綺麗だったデスクが散らかり始めたら要注意。整理整頓の余裕がないくらい忙しい状態。または、片付ける気力を喪失している可能性もある。

身だしなみに無頓着になる

例えば ･･･ 被保険者 8 歳女児が 2 口加入した場合｡●お問合せ
出羽商工会 本所
TEL 0235-33-2117
若生 実 Minoru Wako

齋藤543，276 円 ！！

従来から加入している人への特典（出羽商工会独自制度）
人間ドック助成金
現在加入されている口数が 3 口以上の加入者様は支払い金額
10,000 円以上の受診に対して 2,000 円の人間ドック助成金のお支払いをしています。

２ きちんとしていた身だしなみが、いい加減になってきた時には危険信号。服装への興味の薄れは社会や異性への興味が薄れていることの表れでもある。

夜中に SNS をしている

3

4
5

本所までお問い合わせください。（0235︲33︲2117）

睡眠は心の健康を保つために重要な要素。夜中に SNS をしている事が多い人は、深夜まで仕事をしていたり、不眠だったりする可能性がある。夜ふかしが続くのはいい状態ではない。

ひとりごとが多い

周囲の状況に合わないひとりごとや、攻撃的な内容のひとりごとは重度のストレスが原因になっている場合もある。

遅刻が増える

ストレスからうつ病になると、遅刻や欠勤が増える傾向がある。
また遅刻自体もストレスの原因になっている場合もある。

A

50

従業員のメンタルヘルスやキャリアアップのために社員研修を考えている。
導入のメリットとして、仕事への向き合い方に変化が見られるようです。実際に研修を受けた従業員の方からは「自身でストレスを解消するセルフケアの大切さを学んだ」「ワ ー ク ラ イ フ バ ラ ン ス の 効
果は、仕事に対するモチベーションアップにつながる」という声が聞かれました。
カウンセリング制度導入効果として、生産性やモチベーション向上があげられます。お試しカウンセリン
グや、メンタルヘルス研修など、まずはお気軽にお問い合わせください。

国が認めた安全な共済。商工会会員に加入されている最大級のメリット ！！

ブライトライフコンサルタント

🆀🆀ます。働きやすい職場にするにはどうしたらいいでしょうか？
外部カウンセラーだからこそ話せるという声もあります。従業員一人一人に対して効果的なヒアリン
グ、ストレスとの上手な付き合い方を伝え、企業と個人の両面から改善を図ります。
従業員が 名以下でも、ストレスチェックを取り入れたい。
まずは、厚生労働省が推奨している「ストレスチェックシート」を活用し、従業員の方にセルフチェックをしていただきます。そこで「高ストレス者」に該当した方に、希望制でカウンセリングをさせていただきます。
（有料）

AA

🆀🆀

出羽商工会の会員事業所の皆様より、職場における従業員のメンタルヘルス不調について他の事業所ではどのよ● 導入される内容

うに対応しているかという相談を受けることも増えてきました。

今後の働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、時間外労働の上限が法律に規定されました。

そこで今回は、職場における環境改善とメンタルヘルスの対策について産業カウンセラーとして活躍されている

🆀🆀齋藤直美氏に寄稿していただくこととなりました。

２０１５年に施行された「ストレスチェック制度」は従業員のメンタルヘルス不調のリスク低減と職場の環境改善を目的とし、従業員 名以上の企業に義務付けられています。
ストレスを抱えるのは、 人以上の企業の従業員とは限りません。メンタル不調者は自分から「悩んでいる」と人に打ち明けられない方が多いです。
最近、事業主や人事採用担当者から「優秀な従業員が辞めるケースが多くて困っている。」「人手不足が慢性化していて、働き方改革どころでは な い」な ど の 声 が 寄 せ ら れ ま す。
一部をＱ＆Ａにまとめてみました。
離職者・休職者が多くて困ってい2020年４月より時間外労働の上限規制が導入されます！

企業におけるストレスチェックについて

7 お知らせします

個人で体験できるストレスチェック ▶ https://kokoro.mhlw.go.jp/check/index.html

仕事で過剰に頑張っている6

期待に応えようと労働時間もいとわず長時間働いてしまう傾向がある人は、『過剰適応』という状態。周囲の評価や達成感が自己評価になっている傾向があり、心にストレスを溜めやすい。

結婚・昇進などの環境変化があった

7

たとえば、結婚には同居や引っ越しなど、様々な環境変化が付きまとう。一般的には良いことであっても、環境変化が伴う出来事の渦中にいる人はストレスを溜めやすい。

体調が悪くなる・すぐ体調を崩すようになる

8

倦怠感や肩こり、動悸、頭痛などが治らないといった人は要注意。うつ病から発生している場合もある。ストレスが続くと、免疫力が低下し、風邪をひきやすくもなる。

何かと面倒くさく感じるようになる

9

これまで楽しかった趣味などが、急に面倒くさくなった時は、ストレスがたまっている証拠。こんな時は、ストレスの原因を特定して、その原因から離れて静養を。

食べる量が減る

10 食欲の低下や体重の減少、食べてもあまり味を感じないなどの症状は、心の問題に起因している場合もある。

▶ 0～2 個：問題なし ▶ 3～4 個：まだ大丈夫▶ 5～6 個：注意
▶ 7 個以上：生活を見直しましょう

厚生労働省推奨

事業場で実施するストレスチェック ▶ https://stresscheck.mhlw.go.jp/