奈良県福祉・介護事業所認証制度 認証事業所情報【事業所名】

認証事業所番号2017/09/30現在
10320

ちいきせいかつしえんせんたーひまわり

ふりがな

施設名 地域生活支援センターひまわり〒 636-0213
住所 奈良県磯城郡三宅町伴堂８４７－３【法人情報】

法人名
本部所在地
代表者名

【事業所情報】

サービス名

社会福祉法人 ひまわり
奈良県磯城郡三宅町伴堂８５０番地
⼭下 ⼒
障害福祉サービス
指定特定相談支援事業所

事業種別
TEL ０７４５－４２－１３２０
FAX ０７４５－４２－１３２４
受付時間 ８時３０分〜１７時１５分
URL http://himawarinoie.org/
Mail himawarinoie@maia.eonet.ne.jp
常勤2 名
職員数 非常勤
0 名【研修体制・人材育成方針】

施設外観

社会福祉法⼈ひまわりの〈地域で共に⽣きる〉という理念を根幹に、業務の現場の育成と研修を積み重ね、⼈事制度全体を有効に活⽤して、当事者の側から⾒て感じる⼒を持ち、法⼈の未来を担う⼈材を以下のような⽅針で育成する。
１．⼈事考課制度を活⽤し「法⼈の求めるもの」と「本⼈の目標」をすり合わせ、成⻑の目標を明確にしていく。
２．制度化されているキャリアパスに基づいて、非常勤の時給雇⽤からスタートしても⽉給スタッフ、正規職員へと階段を上れるように育成・支援する。
３．制度化されている正規職員登⽤試験を活⽤し、中核的職員の計画的育成を進めていく。
４．設置している事業所内保育所を活用して、ライフサイクルに応じた柔軟な働き方を支援する。育児休業、介護休業を取りやすいように制度の充実に取り組む。
５．それぞれの成⻑段階に即した研修を計画的に実施する。

①人材育成方針②研修

以下の研修を計画的に実施、または受講の⽀援を⾏う。
１．新規採用者研修
前年度から当該年度４⽉１⽇までの間に採⽤された新規採⽤者を対象に、法⼈の理念と各事業で取り組んでいる課題を各部門責任者から伝えるとともに、ハラスメントに関する研修を合計２４時間実施する。
２．技術向上研修
部門責任者が指定する職員及び法⼈内の募集に応募した職員を対象に,⾃閉症の理解と⽀援の⽅法の理解、介護技術の習得、重度⼼⾝障害者の⽀援の⽅法などについて、外部講習を活⽤した研修を実施する。
３．マネジメント研修
各部門の運営を担う中堅職員のうち法⼈が指名した者を対象として、奈良県社会福祉⼈材センターが実施する初任者コース、中堅職員コース、管理職コースの研修に参加させ、管理運営の考え⽅とスキルを学ばせる。
４．サービス管理責任者、社会福祉⼠、介護福祉⼠、介護職員初任者研修、実務者研修など業務上不可⽋、あるいは有効な資格取得を支援する。
外部講習は原則として有給勤務、受講料は法⼈負担とし、交通費も⽀給する。

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奈良県福祉・介護事業所認証制度 認証事業所情報【事業所名】

認証事業所番号2017/09/30現在
10320

ちいきせいかつしえんせんたーひまわり

ふりがな

施設名 地域生活支援センターひまわり〒 636-0213
住所 奈良県磯城郡三宅町伴堂８４７－３【キャリアパス・給与体系】

1. 給与体系（モデル給与）
165,000円 時給
初任給（正規職員） 生活支援員 月給
大卒（新卒）
132,000円 時給
初任給（非常勤職員） 生活支援員 月給910円 大卒（新卒）216,200円
10年後のモデル賃⾦ 生活支援員 月給
昨年度賞与⽀給実績
2.5か月
採用情報詳細ページ
http://himawarinoie.org/recruit/
2. キャリアパス
2014年度に、正規職員登⽤制度を制定（2016年度⼀部改訂）し、時給スタッフから⽉給制常勤職員への昇格、⽉給制常勤職員から正規職員への登用についての基準、登用試験の方法について規定している。
事業所のキャリアパス

【休暇制度・福利厚⽣】

1. 休暇制度
年間休⽇数年末年始（12⽉30⽇から1⽉4⽇まで）、夏期休暇（8⽉12⽇から8⽉17⽇まで）を含む112⽇以上
その他の休暇
年次有給休暇、特別休暇（結婚、忌引き）、教育訓練休暇、産前産後休暇、⺟性健康管理休暇
2. 復職・継続勤務⽀援
事業所内保育所を設置しているため、出産後も「保活」の⼼配をせずに復職できる環境が整っている。
介護・育児休業等の復業予定の概ね3ヶ⽉前に「復職⽀援計画」をリーダー会議における承認を経て策定している。復職⽀
援計画は、休業中のブランクを埋められるようオリエンテーションを数回実施すること、特に育児休暇明けの場合は、親子双方の精神的負担の軽減を図れるような計画とすることに⼗分留意している。また、復業後半⽉を目途に、必ず振り返りの機会を⽀援制度設け、本⼈と話し合い、必要に応じて計画変更をする。
⽣後1年未満の⼦を養育する場合は1⽇2回30分ずつの育児時間（有給）を付与される。
継続勤務⽀援については、希望すれば６５歳定年退職後もなお７０歳までは継続雇⽤される。

【事業所の地域貢献】

1. 地域貢献内容①地域の三宅町、川⻄町の⼩中学校に通学する障がい児を対象に、三宅町障がい児者相談⽀援事業を活⽤し、当該の⼩中学校教員、三宅町の協⼒を得て「わくわくランド」、「⼦どもの居場所づくり事業」を⾏い、その積み重ねにより福祉と教育の連携が実現できている。
②２４年度より事業所内保育施設を新設したことにより、地域で暮らす乳幼児の⼀時預かりを実施し、⼦育て世代の親の社会的支援もできている。
③障害者への差別や虐待と闘う当事者の組織「ピープルファーストジャパン」の全国事務局を「ひまわりの家」の当事者が担い、被災地の障害者への⽀援活動や障害者に対する虐待等に対する抗議⾏動、権利擁護や⽀援制度に関する要望活動を⾏うことを支援している。

2. ⾒学、体験学習、ボランティアの受け⼊れ三宅⼩学校の1〜6年⽣まで各学年ごとの年間計画に基づき施設・学校での相互交流を毎年実施している。希望があれば県内の中学⽣を対象に施設⾒学･交流の受け⼊れを⾏っている。25⼈前後で施設内⾒学を⾏うとともに、3〜7⼈のグループ整備体制
で利⽤者とともに「作業」｢内職」を⾏ったり、交流会を開催したりしている。
3. 実習生、インターンシップの受け入れ
⼩・中学校の教員免許状取得に必要な「介護等体験」については、介護の仕事を知り、障害者との交流や援助の｢技」を身につけること等を目的として、1週間のプログラムで教育実習生を受け入れている。インターンシップ生については、より専門的整備体制な知識や技能を⾝につけるため、制度・組織的、実践的、理念的な観点で5週間の実習プログラムを組み、受け⼊れている。
【サービスの質の向上】

障害者を地域から排除して施設に追いやるのではなく、障害のある当事者が⾃らの⼒で地域の⼈と協⼒しながら共生の社会を築くことを社会福祉法人ひまわりは目指している。
障害者が⾃分の⼈⽣をまわりの⼈に決められるのではなく、⾃らの意思と⼒で⼈⽣の可能性にチャレンジしていくことが「⾃⽴」であり、その⼒は仲間とのつながりから⽣まれてくる。障害者は「いつも世話されている⼈⽣は楽しくない」、事業所(法⼈)の運営理念・⽅針 「みんなの為に役⽴ちたい」と思って⽣きており、社会の中で⾃分の位置と役割をもって⽣きていけるよう⽀援する。その⼒を育てるために、「外」に向かっていく経験やスキル、⼈と付き合う技を⾝につけられるよう、適切な援助を⾏う。

【その他情報】

新規採⽤者数（直近3年平均）

0.0 名（非正規職員含む）

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