SGホールディングスグループ

SDGs
コミュニケーションブック

2020

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今日をスムーズに、明日をスマートに。
今日、私たちが全力で取り組んでいるのは、物流で人びとの暮らしをスムーズにすること。
それは、「物流というインフラ」を安全に、ゆるぎなく提 供すること。
地 球 環 境と共生し、豊かで幸せな暮らしを守ること。
そして、総合 物流ソリューションの力で新しい価値を創造し、今よりもスマートな明日をつくりたい。
人と人がつながり、笑 顔で結ばれていく未 来のために、「SGホールディングスグループ」は、事 業を通じて社会に貢献しつづけます。

S G ホ ール ディン グ スグル ープ

C S R ステ ートメント
2017年度に特定したSGホールディングスグループの「CSR重要課題」を土台として、当社グループがCSRに取り組む「意義」「考え方」をわかりやすく示した「CSRステートメント（声明）」をまとめています。
このステートメントは、私たちSGホールディングスグループが、物流を通じて社会とどのように関わっていきたいか、そして、どのような価値を社会に提供していきたいかを明文化したものです。
日々の業務の中や事業計画の策定時などに、立ち戻るべき指標のひとつとして活用してまいります。

01

SG Holdings Group SDGs Communication Book 2020

ご あいさつこころ

私たちは1957年の創業以来、原点である「飛脚の精神」を実践することでＣＳＲ（企業の社会的責任）
活動に取り組んできました。
2017年にはグループが一丸となって社会的課題の解決に取り組むべく、ＣＳＲ重要課題を特定するとともに、「 ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）」に対する当社グループが立ち向かう目標を選定し、活動を推進してまいりました。そのＳＤＧｓと当社グループの目標について、ステークホルダーである皆さまとともに理 解を深めるべく、本誌「ＳＤＧｓコミュニケーションブック2020」を発行いたしました。地 球規模の新たな枠組みである「ＳＤＧｓ」に対し、個人のみならず
SGホールディングス株式会社
代表取締役会長

企 業 単位での取り組みが重要な鍵になると考えておりますので、本 誌を契機として皆さまとの対話を深め、企業責任を果たしてまいります。

社 長 メッセ ー ジ

持続可能な成長は、事業を通じた社会的課題の解決とともに
近年、自然災害の発生や国際的な事業環境の変化を受け、環境・社会・企業
統治の観点から事業継続性に着目した「ESG投資」が大きな広がりを見せています。2020年1月、当社グループも出席した世界経済フォーラムの年
次会議「ダボス会議」においても、「ステークホルダーがつくる持続可能で結束した世界」がテーマとなりました。世界は緊急性・重要性が高い課題に直面しており、「SDGs」など持続可能な成長のためのアクションが強く求められていることを実感しています。加えて、新型コロナウイルス感染症の拡SGホールディングス株式会社
代表取締役社長

大もあり、物流が持続可能な社会のためのインフラであるということ、その物流を担うということの重責を改めて感じています。
一方で、ビジネスのボーダーレス化や多様化によりサプライチェーンが複雑化し、物流に求められるニーズは非常に多岐にわたります。幅広い物流ソ
リューションの提供を通じて、事業推進とSDGs への貢 献を両立していく

一人ひとりが一丸となってことは、物流という社会インフラを担う私たちが果たすべき責任なのだとアクションを起こし、考えています。SGホールディングスグループの一人ひとりが一丸となってア

社会インフラとしてのクションを起こし、総合 物流 企 業としての真価を発揮できるよう取り組ん

物流の真価を発揮する

でまいります。

SG Holdings Group SDGs Communication Book 202002

SGホールディングスグループとSDGs
ゆるぎない 物 流というインフラでSD G sの 達 成に 貢 献 する

2030 年 の目標 実 現 のために共に AC T I O Nを！

「 S D G s ( エ ス ディー ジ ーズ )（ S u s t a i n a b l e「7つのFACT、7つのACTION！」と題したこのコミュニ

Development Goals）」とは、2030年までに国際社

ケーションブックでは、特定した目標ごとに緊急性が高会が課題解決して達成すべき17の目標のこと。
「持続可

い下記の取り組みにしぼってまとめました。

能な開発目標」と訳されるこのSDGsには、いくつかの画期的な特徴があります。それは17の目標それぞれが相互に関連していること、グローバルなパートナーシッ
プを重視していること、
そして経済・社会・環境という三側面が一体不可分であるという考え方です。
これまで、社会問題は国が主導的に取り組むものと考えられがちのために、交通安全を支える教育と技術。
❷目標5「ジェンダー」：ダイバーシティ経営の推進のために、あらゆる境界を取り払うスローガンを新設。
❸目標7「再生可能エネルギー」：物流施設に設置するソーラーパネルで再生可能エネルギーの普及を後押し。

でした。しかし小国のGDPを超えるほどの売上高を誇❹目標8「働きがいのある仕事」：長時間労働をなくし、るグローバル企業の出現により、特に企業の役割が注ワークライフバランスを実現することで従業員一人ひ目されています。SGホールディングスグループも1兆円

とりの幸せと労働生産性を向上。

超の収益を得る上場企業の責任として、9万人超の従業員一人ひとりの力による ゆるぎない物流 を通じ貢献していきたいと考えています。

企 業 価 値の 大きな 指 標ともなった持 続 可 能 性 へ の 取り組み

❺目標9
「物流ソリューション」：総合物流ソリューション
で新しい価値を創造し物流改革を実現。
❻目標11「レジリエンス」：自治体との包括連携協定による安全で住みよいまちづくりを支援。
❼目標13「気候変動」：環境対応車、
モーダルシフトなど環境に配慮した事業推進で脱炭素社会に貢献。

2006年、金融機関向けに「国連責任投資原則」が提

私たちの決意表明でもある本誌が、あるべき未来を唱され、持続可能性を考慮して投資先を選別する「ESG実現するためのAC TIONに共に取り組んでいただく投資」が広がりました。世界経済フォーラムの年次会議きっかけとなることを願っています。

「ダボス会議」でも例年、世界で最も持続可能な企業
100社「Global 100 Index」が発表されるなど、企業経営と一体となった持続可能性への取り組みは、市場に企業価値を示す大きな指標となっています。当社グ
ループでも、中期経営計画「Second Stage 2021」に
持続可能性へのアプローチとして「SDGsへの貢献」を掲げ、CSR重要7課題と親和性の高い目標を特定して取り組んでいます。

03❶目標3「交通安全」：交通事故による死傷者数の半減

SG Holdings Group SDGs Communication Book 2020

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私たちは2017年12月の東 京 証 券取引所 市 場 第一 部 への上場を機に、ステーク
ホル ダー 経 営に SD G sを活 用した社 会 的 課 題の 視 点を加えました。従 業 員一人
ひとりが上場企 業の一員として、その責任を実践していくこと──SDGsが 掲げる
緊 急性の高いファクト（課 題）に対して、物 流という社 会インフラを担う私たちが重要課 題として取り組むアクション（実践）をご紹介します。

INDEX
P.05

SDGs へのアプローチ

P.07

交通安全

P.09

ジェンダー

P.11

再生可能エネルギー

P.13

働きがいのある仕事

P.15

物 流ソリューション

P.17

レジリエンス

P.19

気候 変 動

P.21

グループ各 社の SDGs への取り組み

世界では 2 4 秒に 1 人、
年 間 135 万人 が 交 通 事 故 で 命を落とす
日本人の 10 人に 1 人、10% が LGBTです
日本 の 変 動 性 再生可 能 エネル ギ ーの比 率は わずか 8.4%

19 7 0 年 以 降、G 7 の 労 働 生 産 性で日本は 最下 位 が 定位 置に
世界 の EC 市 場は

2 桁 成 長 を続け 予 測 推 計 4 兆ドルに
世界 の災害による
経 済 損 失は 毎 年 3 , 0 0 0 億ドルに＋1.5℃に 抑 える には人 為 起 源 の CO 2 排 出ゼロ に※「セールスドライバー ®」「GOAL ®」
「Ｘフロンティア ®」は当社グループの登録商標です。
本誌では表記を省略しています。

止
は
流
物

。
い
めな

SG Holdings Group SDGs Communication Book 202004

SDGs へのアプローチ
CSR 重要課 題とSDGs
私たちは総合物流企業グループとして、事業を通じた社会的課題の解決を図り持続的な成長を目指しています。
CSR重要課題は、事業領域におけるリスクと機会を洗い出し、リスク低減に必要な取り組みを抽出したうえで、社会からの要請事項を加味して特定しました。
そのプロセスにおいて、社会の視点として活用したのがSDGsです。
CSR重要課題と、親和性の高い7つのSDGs目標を特定し、それぞれに対するアクションを進めています。

重要7課題の特定大● 安全への取り組み● 気候変動対策● エネルギー対策

社会からの関心度● 環境保全● 人材活用● ダイバーシティ推進● 地域社会の課題解決● 高品質なサービスの提供● 総合物流ソリューション
● コンプライアンス● サステナブル調達● ガバナンス● システム（物流技術）● 情報セキュリティ● サービスの差別化● 情報開示中

自 社 にとっての 影 響 度

SGホールディングス
グループにおける
CSRの位置づけ

大持続可能な社会の発展
中期
経営計画

CSR
重要課題

企業理念
経営ビジョン
行動憲章（倫理・行動規範）

株主
お取引先

お客さま

協働

05

SG Holdings Group SDGs Communication Book 2020

地域社会

一人ひとりの実践
従業員

協働SGホールディングスグループは、2019年度からの3年間に向けた中期経営計画「Second Stage 2021」の重点施策のひとつに「SDGsへの貢献」を掲げました。これは、社会インフラである物流事業を維持、進化させていくためには、SDGsとゴールを共有し歩みを進めていくべきだと考えたためです。

CSR重要課題と親和性の高いSDGsを特定

重要7課題

関連するSDGs

取り組みテーマ● 交通安全

安全・安心なサービスの提供● 労働安全衛生● 品質● 気候変動環境に配慮した事業推進● 資源循環● 自然との共生

個性・多様性を尊重した
組織づくり

総合物流
ソリューションによる新しい価値の創造

地域社会への貢献

サステナブル調達の推進● 人権● 労働慣行● D&I● 進化した物流

ソリューションの提供● デジタル化の推進と最新技術の導入● 地域貢献● サプライヤーマネジメント● コーポレートガバナンス

責任ある経営基盤の構築● コンプライアンス● リスクマネジメント、

情報セキュリティ

SG Holdings Group SDGs Communication Book 2020

06

交通安全
Tr a f f i c s a f e t y

SDGsで叶える未来

FACT

世界では 2 4 秒に 1 人＊、
年 間 13 5 万人 が交 通 事 故 で 命を落とす

自動 運 転 技 術が大 幅に進歩し自動車同士がネットワークでつながれば、交 通事故のない 社 会 が 実現するかもしれません。

教 育と 技 術 で 安 全 を 支 える
グループが 保 有する車両は約27,000台。年間走行距離は国内だけでも約6.1億kmに上ります。
私たちは、物流という社会インフラを担う責務とし指導員・検定員数（佐川急便）

クソナーといった安全補助装置を搭載するなど、
技術面からもドライバーをサポートしています。これからも教育と技術の両面でドライバーをサポートて、交通事故による社会への負の影響を最小化しし、SDGsに掲げられた交通事故による死傷者数のていくことを重 要な使命と認 識し、「 輸送の安 全半減に貢献していきます。

に関する基 本的な方針」のもと、事故を未然に防ぐ体制を整えています。
発生率の高い後退事故

事故を未然に防ぐための基本となる取り組みは安全教育です。
佐川急便の新人ドライバーは、
各種研修や指導を経て、検定に合格してはじめてセール
スドライバーとして独り立ちします。
その後も、安全運転が継続されるよう社内ライセンスを取得した指導員や検定員により、定期的な指導が行われます。
また、車両の死角を補うバックアイカメラやバッを 防 ぐ た め 、バックソ

14,544人※2020年3月末時点

ナーや、バックアイカメ
ラを搭載。運転検証にはドライブレコー ダー を活用。
バックソナー
バックアイカメラ『Global status report on road safety 2018（世界の交通安全に関する現状報告）』＊WHO（世界保健機関）
07

SG Holdings Group SDGs Communication Book 2020

SGH

ACTION!!!

運 輸 安 全 マ ネジメント を 推 進して い ま す
世界の交通事故死者数は年間約135万人。
SDGsでは 2020年までに世界の道路交通事故による死傷者を半減させるという目標が掲げられています。当社グループでは、長年にわたり培ってきた
交通安全のノウハウを活かし、この目標達成に貢献すべく取り組んでいます。

ドライバーの安心感が事故ゼロにつながります
ドライバーの顔色で体調を確認するなど、朝の点呼は何より重 視しています。気持ちの余裕が安全につながるので、新人ドライバーには特に声掛けをするようにしていますね。
また雨
佐 川急便
千 代田営 業 所
安 全推 進 課
け い すけ横浜 圭翼

千 代 田営 業 所のある1日

1 出 社・積み 込 み

先 輩のサポートのもと、その日配達する荷 物をチェックして荷 台に積み込みます。

安 全 推 進 CHECK & SUPPORTの予報であれば、
ドライバーのためにタオルを用意してあげたりといった、フォローの積み重ねが安全につなが安全推進担当者による点呼では、特にドラ「出 庫 点 呼 」イバーの顔色をチェックして体調面に注意。

ると思って取り組んでいます。

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千代田営業所の A

2 出発！

安全推進担当者によるドライバーへの強力なサポートで、

3 配達

安全意識を常に高く保っています。

点 呼 が 済 んだドライバー か ら
続々と配 達 へ出発。

千 代田営 業 所の管 轄エリアはオフィス街 が 中心。
主な配 達は、地下駐車 場に車両を駐めて行います。

先輩方の助けや車両に搭載されている安全機能で安心して運転できています
安 全推 進 担当者や先 輩の方々に支えられて、スムーズに業務を行えています。特に中間点呼では、常に気にかけてもらっているという安心感があ佐 川急便
千 代田営 業 所
新人セールスドライバー

金内 貴明

りますね。さらに心強いのは、車両に安 全補 助 装置が 搭 載されている点です 。事 故の 多 い 後 退 時 のため の安 全 推 進 CHECK & SUPPORT「添乗指導」ろん、独り立ち後も定期的に行われます。

先輩が同乗する添乗指導。新人期間はもち「中間点呼」
気 の 緩みがちな 時 間 帯に安全 推 進 担 当者 から連 絡 を入れ、注意喚起を行います。
安 全 推 進 担 当者 が 街へ 出て、駐 車 措 置 が「街頭検証」しっかりできているかなどの抜き打ち検証。

バックソナーやカメラなどは、まさに余裕ある運転につながっています！

4 集荷

荷 物を配り終えたら今度は 集 荷へ。

安全はすべてに優先だと一人ひとりが意識することが大切

5 帰社

営 業 所に帰ったら荷 物を降ろして残 務を行います。

安 全 推 進 CHECK & SUPPORT

研修制度やハード面などの環 境をいかに各人が活 かし、主体 的に考えて安全運転を心がけるかが重要です。それが結果的にSDGsの貢献につながると認識しています。

佐 川急便
千 代田営 業 所
所長

瀬川 浩一

運 行 記 録 計を確 認しながらその日の業「帰庫点呼」務状況を確認して終了です。

お つ か れ さ ま でした！
※スケジュールは千代田営業所のある一日を例示したものです。

SG Holdings Group SDGs Communication Book 202008

ジェン ダー

FACT日本人の 10 人に 1人＊、10 % が LGB Tです

GenderSDGsで叶える未来

性 別や年 齢、国 籍、ハンディキャップといったボーダーを乗り越えることにより、豊かな未 来社 会 が 実現できるでしょう。

あらゆる境 界 を取り払う「O ver the Border」をビジョンに経 済活 動がグローバ ルに拡 大する中、国 際社
会ではSDGsにてジェンダー平等といった目標が掲げられるなど、企業に対する人権尊重への取り

従業員における
女性比率

い者、シニア層やグローバル人材などにおいてさ
まざまです。まずは 採 用や 制 度を整える役 割を担う人事メンバーや、経営層、部長層、上級管理職組みが求められています。SGホールディングスグ

などのコア層がこれらの課 題を正しく理 解したループ では、特にこれまで女 性の活 躍 推 進を重状態を目指し、その後、全従 業員に理 解を広めて

要課 題のひとつと考え、管 理 職への 登 用や職 域いくために取り組んでいます。

の拡 大、環 境・制 度 面の整 備、女 性による新 規ビ
ジネスの創 出などの取り組みを実 施してきました。2020年にはそのプロジェクトが 一定の成 果を果たして満了を迎えるのに伴い、女性活躍にとどまらない領域にもフォーカスしていくことを目的に「Over the Border」というスローガンを新たに掲げました。
ダイバーシティについての課題は、LGBT、障が32.9

Over the Border％※2020年3月末時点（パートナー社員含む）

性別などの境界（Border）
を超えて、多様な人材が活躍する姿をSAGAWAブランド（縞: Border）
で表現したもの。

＊株式会社LGBT総合研究所『LGBT意識行動調査2019』09

SG Holdings Group SDGs Communication Book 2020

SGH

ACTION
!!!

多 様 な 人 材 の 個 性 を 活 かすダイバーシ ティ経 営 を推 進
多様な価値観を尊重し柔軟な意思決定を行い、新しい価値を生み出す──。
持続可能なグループへと発展するため、女性活躍、LGBTといった
ジェンダー平等への対応、ならびに障がい者、シニア層やグローバル人材など
多様な個性を積極的に受け入れるダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。

女 性の活 躍推進

ダ イバ ー シ テ

SGホールディングス
人材開 発 部 主任

SGホールディングス
人材開 発 部 課 長

芳 賀 万里 江

西林 由香利「女性が活躍できる土壌を確立」

ィ経 営「率先して取り組むのはLGBT問題」

当 社グル ープは 業 界に先 駆けて、女

当社グループは今、女 性 活 躍 以 外 の多様 性についても目を向ける性 活 躍 推 進を目的とした「わくわくウィ

フェーズに入りました。今後はさまざまな領域にフォーカスし活動していメンズ プ ロジェクト 」を2 011年 に 開 始

きます。ダイバーシティ経営として、これからグループ全体でまず率先しし、「 グループ 収 益の30%を女性が 担う体て取り組んでいくのはLGBTについての課題です。LGBTの方たちが抱え制」を目標に活動してきました。開始当時と比る問題や求める制度はそれぞれで違っていますので、まずそのことを較すると、2019年度末には女性従 業 員 比率は約2倍

正 確に理 解していきたいとに、管理職比率は約8倍に増加

思っています。そして、最 終しました。これは男性社会と
言 われている物 流 業 界では高い数字です。また、2013年

女 性の 活ティ経 営

的にはカミングアウトをすバーシ
躍 推 進 と ダイ

からは女性発想のビジネスにる・しないに関わらず、さまました。
について聞きざまな選 択 が 当たり前にできるような環境づくりをフォーカスし、表 彰する「ダイバーシティアワード」も始まりました。管 理 職から物 流 現 場を支えてくれている方も含めて、女 性従

目指していきます。

「問題の実情を知り、正確な理解を広める」

業 員たちを評 価したいというコンテストで、実際に参加する女性たち

この課 題は、世代やそれぞれが 抱えるバックグラウンドによってもは仕事に対する熱い情熱があり、本当に能力や個性を十分発揮してい考え方や意 識の仕方が異なります。社内でも40〜50代では「日本のる優 秀な人材だと実 感できます。そのような女 性たちが、グループ内

LGBTの方の割合が10人に1人」という事実に驚きできちんと活躍できるような土壌を今後も支えていきたいです。

の反 応を見せることが 多いのですが、20〜「今後は決定権のあるポジションに女性を」30代ではもはや当たり前のこととして普通に受け入れているという印象です。まこれまでは男性も女性も同じように、 いきいきと働いていることずはその実情を正しく理 解し、当事 者が当たり前の風景だという共通認識をつくるための期間でした。次は、が 何 を望 んでいるのか をよく知り、広意 思決 定のできるポジションに女 性がいること が当たり前の風 景

く理 解を深めていくことが大 切だと考になることを目指しています。そのためには丁寧なサポートが必要でえ、LGBTに関するワークショップの定期す。
「 女性キャリア支 援研 修」のような管 理職候 補の女性従 業 員を対的な実 施 など も計 画しています。女 性の活象とした教育を継 続的に実 施し、女性従 業 員の意 思決 定 層への登用

躍 推 進と同じく、LGBTについても業 界 を牽引しをより一層進めていく方針です。

ていく意気込みで取り組んでいきます。

DIVERSIT Y AWARDS ダイバーシティアワード
女性参画の新規ビジネスや女性活躍の取り組み、組織
風土変革の成功事例をグループ内で水平展開するための表彰制度。2019年度は「女性活躍推進部門」「働き方改革部門」の2部門に102件が寄せられました。女性従業員のモチベーション向上につながっています。

SG Holdings Group SDGs Communication Book 202010

再 生可 能エ ネル ギ ー
Renewable energy

SDGsで叶える未来

FACT

日本 の 変 動 性
再生可能エネルギーの
比 率はわずか 8.4%＊

物流 施設で生み出された再生可能エネルギーが、人にも環 境にもスマートな未 来社会の実現に貢献すると信じて──。

物 流 施 設 9 9ヵ所 に ソー ラ ーパ ネ ル を 設 置
SGホールディングスグループでは、再生可能エ
ネルギーの利用を促 進すべく、2003年から佐川急便の営業所で太陽光パネルの設置を開始し、自ソーラーパネル
設置枚数

用し、大型物流施設ながら電力を自家消費できる「ネット・ゼロ・エネルギー」を実現しています。同様の事例を、東大阪市でも検討しており、こうした社内利用を23ヵ所で進めてきました。現在はこの取り組みを通じてますます環 境負荷の低減に貢ほかに、物流施設99ヵ所に設置しています。2012

献していきます。

年に『再生可能エネルギーの固定買取制度』がスタートすると、2013年4月からは各地域の電力会「SGリアルティ和 光」

社へクリーンエネルギーの供給を開始しました。当「 S Gリアル ティ東 松社グループの不動産施設を管理・開発するSGリア

山」など4施 設においルティのホームページでは、総発電量を公開しています（http://www.sg-realty.co.jp/）。
「SGリアルティ和光」では、建築物省エネ性能表
示制度「BELS」 にて物流施設初の「ZEB」 認証※1※2

も取得しました。設備に省エネ性の高い機器を採137,808
枚て、
社会と環境に配慮がなされた不 動産を評価する「DBJ Green
Building」5つ星を獲得しています。

※物流施設99ヵ所総数＊NPO法人 環境エネルギー政策研究所『【速報】国内の2019年度の自然エネルギーの割合と導入状況 』
11

SG Holdings Group SDGs Communication Book 2020

SGH

太 陽 光 発 電 システムを 備 え た 物 流 施 設 を 展 開

ACTION

EUは2030年までに再生可能エネルギーの発電比率を32％にするという目標を設定しました。

!!!

8.4％となっています。当社グループでは、今後日本のエネルギーを支える存在として期待されて一方、日本の比率は現在18.5％、
なかでも太陽光と風力を合わせた変動性再生可能エネルギー比率はいる太陽光発電システムを物流施設に導入し、エネルギー供給を行っています。

！
業界初

最 大 出力50 k Wの
防 災 用 蓄 電を 備える
最先端物流施設

SGリアルティ和 光
D ATA
所 在 地 ：埼玉県和光市新倉
敷 地 面 積 ：27,300.84㎡

防災 用蓄電設備により、共 用部分な

延 床 面 積 ：64,590.07㎡
竣

どへ最大約8時間電力供給が可能と

工 ：2018年2月末

1 太 陽 光 パネル

なっています。

2 LED照明

環境にやさしく、安心・快適な物流センター『BELS』※1の最高ランク、『ZEB』※2認証を取得しました「SGリアルティ和光」
は環境にやさしい物流施設として2018年に運用を開始しました。屋根面に太陽光発電システムを導入し、その発電量で建物の使用電力が※1賄われる点が評価され、「BELS」の最高ランクと物流※2
施設では初めての「ZEB」
認証を取得しました。
当社

3 トイレ

4 ラウンジ

グループではこれまでもほかの施設で太陽光発電を行ってきましたが、ここまで大規模に施設での自家消SGリアルティ
資 産 運 用部 PM課

瀧 本 紗弓費を実現したのは初めてです。

蓄電設備を設置し、災害による停電にも備えています
私自身、大学では環境経済を専攻していたのですが、屋上に敷き詰められた
太陽光パネルを初めて見たときは、
その壮観な眺めに目を見張りました。
さらに、業界初となる最大出力50kWの蓄電設備も設置しています。
こちらは、
災

5 ウッドデッキ

6 敷地緑化

害時の帰宅困難者向けの対応として導入したもので、停電になってもラウンジと防災センター、
トイレが使用できます。
過ごしやすく働きやすい快 適な空間も魅力です
ほかにも、
館内空間は快適に過ごせるように設計されており、LED照明で明
るい館内、大きなガラス面から外光が注ぐラウンジ、
佐川林業の間伐材を利用したウッドデッキ、落ち着いたトーンと清潔感が好印象なトイレなど、働く方々
やテナントさま、ゲストとして訪れる方々から高評価を得ています。さらに、2020年からは「シェアサイクルステーション」
を開始しました。
和光市駅から

7 バス

8 シェアサイクル

SGリアルティ和光まで、駅に設置してあるシェアサイクルをご利用いただけます。
環境にも良く、5〜10分ほどで到着できて時間を気にしなくて良いとテナントさまにも好評をいただいています。
1 太陽光パネルは遮熱効果も発揮

廊 下は 人 感 センサーで自 動 消 灯
心 地 良 いラウン ジ

2 省エネで明るいLED照明

5 間 伐 材 を 利 用したウッドデッキ

7 バスを運用しマイカー通勤を抑制

3 トイレ・

4 温 か み のあ る照 明 や 窓 か らの 景 色 が
6 敷 地 全 体を緑 化

8 エントランス前のシェアサイクルステーション※1 BELS（Building-Housing Energy-efﬁciency Labeling System）：第三者評価機関が認定する建築物省エネルギー性能表示制度※2 ZEB（Net Zero Energy Building）：室内環境を維持しつつ、消費する年間の一次エネルギーの収支がゼロになることを目指した建物
SG Holdings Group SDGs Communication Book 202012

働きがいのある仕事
Decent work

SDGsで叶える未来

FACT

197 0 年 以 降、G 7 の労 働 生 産 性で＊日本は 最下 位 が 定位 置に多様な人材が集まればライフステージもさまざま。自分らしい働き方が選択できれば、やる気も生産性も向上します！

ワ ー クライフバ ランスと 労 働 生 産 性 の 向 上
当社グループでは、2018年度より会社と従業員の結びつきを測る従業員エンゲージメント調査を

連結従業員数力を得ながら個人の働き方を選ぶことができるな
ど、
一定の効果が出ています。
こういったSDGsの目

行っています。この調査の中では、意 欲ある従 業標であるワークライフバランスの高い次元での達成

員を活かす環 境が 整っているかを確認する質問が、生産性の向上につながるものと考えています。

が 含まれており、個 人の 尊 重・ダイバーシティ・
ワークライフバランスに関する声を把握すること■SGH Kids Garden

で、より充実した取り組みへとつなげています。

仕事と家 庭の両立 支 援

これまでに育児介護休業の取得促進、
在宅勤務

を目的に、
事業所内保育制度の整備、事業所内保育園の開設による家庭と園を2017年に開設しま

仕事との両立支援、さらには柔軟な働き方ができるよう、在宅率の高い夜の限られた時間帯のみの配達勤務「ナイト便」や、主婦でも働きやすい集配
スキーム「宅配メイト」の導入などを実施しています。結果、直近の調査において、従業員が周囲の協

95,291人※2019年度（パートナー社員含む）

した。

■テレワークの導入
国内グループ会社の14社 ※がテレワークを導入しています。バックオフィス（管 理部門）の職 種を中心に、今後も積極的な活用を促進していきます。

※2020年5月時点＊公益財団法人 日本生産性本部『労働生産性の国際比較 2019』13

SG Holdings Group SDGs Communication Book 2020

SGH

ディー セント・ワ ー クの 実 現 に 取 り 組 んで い ま す

ACTIONSDGsが課題とする働きがいのある人間らしい仕事＝ディーセント・ワークの実現は、!!!

運送事業を中核に据える当社グループでは、プライベートと仕事の両立を可能にする

CA SE

国際労働機関でも掲げられている目標です。長時間労働になりがちなワークライフバランスの推進に注力しています。

SGHグローバル・ジャパン 営業部
関西空港オペレーションセンター チーフ

01 竹 内 伸 克

の場 合

CA SE

SGリアルティ
営業開発 部 開発課 主任

02 小 針 美 陽

の場 合

CA SE

佐 川急便 東海 支 店 浜 松営業 所
営業 課 課 長

03 大 屋 か なの場 合2016年の入社以 来、関西空港で輸出入 通関前職である建築デザインを担当していた設計

2005年に入社し、カスタマーサービス課に配

手 続きの代行業務を担当し、2018年には通事務所を、出産を機に退社。10年間の休 職を属。翌年産休・育休を取得後に、職種を変えて関士の国家資格を取得。入社3年目に社内初経て、2015年に短時間勤務の契約社員としてセールスドライバーとして復職する。ドライバーとなる、男性の長期育児休暇を取得しました。

入社。4年目に建築設計のスキルを活かせる働コンテスト出場を機に人材育成を担う人材開

育休 取 得で家族との有意義な時間が 持てたき方へのシフトを上司に相談し、新規不動産

発課（教育・育成）へ異動、個々に合った指導方

経験を伝え、今後は後輩にも積極的に制度を開発・建築などを担当する開発課に異動。主任

法や人を育てる楽しさを学ぶ。その後、4度の利用してもらいたいと思っています。

として正社員登用され、フルタイム勤務に。

異動を経て、2018年から営業課長に。

資格が必要な
業務も多いんです

ON

奥さまも
この笑顔

ワ

不動産の新しい
価値創造に
邁進中！

ON

ライ
も
ク
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フも

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ま す！
て
し
充実

積極的な
コミュニケーションを大切にたちもお子さん 仕事を応援
で
的
力
協
家事に

で
ご家族 へ
ンプ
毎年キャ

OFF

OFF

の
お子さん 実感
近で
成長を間

OFF
好きな
休日は大 レッシュフリ
ゴルフでピアノが に分転 換
いい気

育休 中は、率 先して家 事、育児を担 当しまし

職場は仕事と家庭の両立に理解があり、子ど育休取得時の経験から、働きやすい風土づくた。生まれたばかりの長女の成長を目の当たもの学校行事などで早退や有休を取る際も、りには、上司の理 解とサポートが欠かせないりにでき、ハイハイやつかまり立ちなどの瞬間

仕事に支障がないようチームでフォローがしと学びました。今は私も部下を持つ身となり、に立ち会うこともできました。また、規則正し合える環 境です。家族と過ごす時間の中で、サポートする立場となりました。特に注力してい生活を送ることで家族の生活サイクルも整仕事に関する新しい視点が得られることもあいるのは、勤務時間が長くなりがちな係長職

い、長男の就寝時間が早くなり、私は10kgほります。キャンプを楽しんだり、独学でピアノの時差出勤です。私自身、オフの時間を充実さ

ど減量に成功しました。妻の笑顔が増えたのを 弾 いてみたり、友 人と食 事 をしな がら語せることが 仕事の活力につながっており、大も印象的でした。家族とのかけがえのない時

らったりと、充実したプライベートが密度の高好きなゴルフの練習などを、子どもたちと一間を過ごすことができた4ヵ月でした。

い仕事へつながると考えています。

緒に楽しんでいます。

SG Holdings Group SDGs Communication Book 2020

14

物流
ソリューション
Logistics solution

SDGsで叶える未来

FACT

世界 の EC 市 場は
2 桁成 長 を続け
予 測 推 計 4 兆ドル＊に物 流の自動 化が大きく進 んだ未 来の都 市では、ロボットが地下の物 流 専用ハイウェイを通って宅 配しているかもしれません。

総合 物流ソリューションで新しい価値を創造する
昨今、企業活動のボーダーレス化によるサプライ
チェーンの複雑化、急成長しているEC市場における消費者ニーズの多様化が進んでいます。
それらにXフロンティアの
1時間当たりの処理能力できました。
2020年にはさらに進化を遂げ、佐川急便の大規模中継センター機能にグループが持つ多様な物流機能を融合した物流ソリューション創出を伴い、物流に求められるニーズも高度となり、さま実現する次世代型大規模物流センター「X（エック

ざまな課題解決が必要となっています。

ス）フロンティア」
を竣工。
物流革新によって新しい価値を創造し、社会・経営課題の解決に貢献します。

そのようなニーズに応えるための総合的な物流ソ
リューションを提供するのが、先進的ロジスティクス
プロジェクトチーム「GOAL」。グループを横断する

物流スペース

チーム運営によってあらゆる業態のサプライチェー
ン全体をカバーし、物流課題の解決に努めています。
また、施設や設備など、機能面の支えも欠かせません。当社グループはこれまでも、通常の倉庫機能に加えて、佐川急便の営業所機能が一体となっている「佐川流通センター（SRC）」の設置などに取り組ん

10
最大

万個

物流施設からダイレクトに全国へ発送

営業所またはハブセンター■佐川流通センター（SRC）
当社グループの強みである物流センターとトラックター
ミナルが直結するSRC。
「Xフロンティア」
は、グループ各社の物流機能や人的リソースが交わる次世代型SRCです。

＊経済産業省『平成30年度 我が国におけるデータ駆動型社会に係る基盤整備（電子商取引に関する市場調査）』
15

SG Holdings Group SDGs Communication Book 2020

（https://www.meti.go.jp/press/2019/05/20190516002/20190516002-1.pdf）を加工して作成

SGH

物 流 効 率 化 に よる イノベー ションを 実 現

ACTION

近年のEC市場の拡大は目を見張るものがあり、2020年には世界規模で4兆ドルを!!!

労働人口は減少しています。このニーズに応えるために、既存の枠にとらわれない

突破する見込みです。荷物の個数はますます増加する一方で、物流従事者を含め新しいシステムを構築するなど物流改革を進め、産業と技術革新に寄与したいと考えています。

新しい発想による「通過型EC物流センター」を医薬品で実現
佐 川急便では福岡にて十年来、ドラッグストアの全国チェーン「サン用を実現しました。

ドラッグ」さまの 物 流 センターを受 託 運 営してきました。そのような

松山 この通過型物流センターは、店舗向け物流センター（DC）と在庫中、2014年に一 般医薬品のネット販 売が解禁され、サンドラッグさまを共有していることが強みです。在庫が潤沢にあり欠品が少ないDCかでもECを強化すべくご相談がありました。鎮痛剤などの第１類等の医ら、注 文された分だけ薬 剤師が常駐するECセンターに配送し、すぐに薬品をECで販 売するには認可が必要で、物流倉庫の中に薬剤師が常ピッキング・梱包と短いリードタイムで発送することができます。このよ

駐 する店 舗 を運 営しなけ れば なり

うな効率化された物流システムを構築することで、必要な医薬品をよりませんが、土地の用途制限など基準

多くのお客さまに早くお届けすることが可能になります。

を満 たすことが できない 場 合 がほ井上

とんど。この課 題 を解 決したのが、要にも、柔軟なスタッフ配置により滞りのない発送を実現できています。

九州GOALチームのメンバーです。
安河内

結果、当初の想定よりも注文数は大幅に増加しています。その需

今回のような、既存の枠にとらわれない物流改革に積極的に取り組

関東で類似の案件を運用した実績から、佐川グローバルロジ

み、産業と技術革新の基盤づくりを進めていきます。

スティクスの福岡の倉庫なら薬剤師が常駐するための公的な基準を満たし、お客さまのご要望を叶えることができると提案しました。
上原 あまり前例がないため、役所や保健所の理解を得るべく現地を見てもらいながら丁寧に説明し、店舗登録に漕ぎ着けることができました。

弊 社ECの出荷件数増加対策の大きな一歩となりました。引き続き件数増加に対応すべ
く、全国へ拠点化を進めていきたいです。

株式会社サンドラッグ
社長室 通信販売課 課長

村瀬 吉信 様立ち上がったのは2019年9月。その日の入荷分をその日のうちに発 送する、効率の良い通過型物流センターの運佐川グローバルロジスティクス
本社 ロジスティクス営業部
開発課 係長佐川急便 本社
営業開発 部
営業開発課 主任

上原 優作

安 河内 直佐川グローバルロジスティクス
九州支店 福岡営業所（取材当時）

佐川急便 本社
営業開発 部 営業開発課

井上 勇輝
本 案 件 を 担 当した

GOA Lチ ーム

松山 尚斗
GOALとは？

グループを横断しベストソリューションを提案する
先進的ロジスティクスプロジェクトチーム

次世代型
大規模物流センター
Xフロンティアは、通 過 型物 流センターと在 庫型物 流センター、さらにグループ
各社の多様な物流機能が交わるSGホールディングスグループのフラッグシップ
センターです。グループが持つデリバリー、ロジスティクス、国際、大型・特殊輸送などのさまざまなリソースを有機的に融合することが 可能となるこの拠 点で新
たな物流ソリューションを創出し、提 案領域を広げることで、お客さまの経営課
題に対して物流の側面からサポートしていく体制をさらに強化していきます。

SG Holdings Group SDGs Communication Book 202016

レジリエンス（ 災 害 に 強 い まち づくり ）Resilience

SDGsで叶える未来

FACT

世界 の災害による
経 済 損 失は毎 年 3, 000 億ドル＊に

地 震や 台風など自然 災害はどこで 発 生してもお かしくありません。テクノロジーによって災害への備えも進化していくでしょう。

安 全 で 住 みよ い ま ち づくりを 支 援
近年、地域が抱える課題は多様化していますが、中でも自然災害に対する「防災まちづくり」は多くの自治体で取り組みが広がっています。
佐川急便で包括連携協定の締結件数

方面から被災地をサポートします。また、協定を締結する自治体の防災訓練へも積極的に協力するな
ど、平時から災害に備え、物流という社会インフラ

は、全国に広がる拠点とネットワーク、保有する資を止めないために、災害に強いまちづくりに取り組

源や物流のノウハウを活かし、災害対応を含む地

んでいます。

域課題の解決に寄与すべく各自治体と包括連携協定の締結を進めています。
協定によって、豪雨や台風などの自然災害が発生した際に都度個別の契約を結ぶ必要がなく、迅速に支援することが可能になります。緊急支援物資の保管場所確保と入出庫の管理、支援者からの問い合わせや各避難所の要望受付とそれに応じた物
資の配送、行政との情報連携など、物流倉庫や情報システムといったグループ各社の機能を連携し多30

件※21道府県・9市※2020年5月21日時点

佐川急便では東日本大震災からの復興を目指す宮城県（写真）、
岩手県の東北2県とも包括連携協定を締結しました。

.ポケットGAR 2015.持続可能な開発にむけて災害リスク管理の将来 ジュネーブ、＊UNISDR（2015）17

SG Holdings Group SDGs Communication Book 2020

スイス:国連防災事務局（United Nations Ofﬁce for Disaster Risk Reduction）（UNISDR）。

包 括 連 携 協 定や 行 政との 連 携による地 域 防 災 への貢 献

SGH

ACTION!!!

佐川急便では、自治体などと包括連携協定や災害協定を締結。
物流のノウハウを活かし、安心なまちづくりに貢献しています。
この取り組みは、グループの事業基盤である地域社会を健全に保つこと──
事業を持続的に継続するためにも重要視しています。

ル ープの
グ
ス
グ
ン
ィ
S G ホールデ

て
い
つ
に
動
活
災害 支 援2 018 年7月

我々の目標として、まず絶 対に物 流を止めないということが大前 提にあります。阪神 淡ということが、被 災者支援にもインフラとしての2018年6月28日〜7月8日にかけて、特に中国・四国 地 域 で大 規 模な 洪 水や 土 砂 崩 れ といった 災 害を も た らした 集 中 豪 雨 。当 社 グ
ループでは、包括連携協定を締結
する名古 屋 市 を 介し広 島 県 三 原
市 を 支 援 。物 資 の入 荷・保 管・出荷・配 送 から、電 話 応 対 業 務までトータルでサポートしました。

「台風15号」（令和元年房総半島台風）

社会的責任を果たすうえでも重要だと学びました。東日本大 震 災の際には一週間で一 部サービ
スを再 開できたので、それをひとつの指 標に掲
げ ています。被 災地では物 流のノウハウを活かし、物資の円滑な管理や配送を行い、必要な物資の情報発信を行うのが大きな役目になります。
前島近 年は2018年7月の西日本豪 雨で被害を受けた広島県三 原市や2019年9月に台風15号で被害を受けた千葉県などで支援を行いました。台 風15 号 の 際 には、G OA L（P.16 参 照）のチーム力で要請から4日後に千葉 県6市に向けて飲 料水 30, 0 0 0 本、5日後には 段 ボール ベッド、ブル ーシートなど を県 庁・各 役 場 へ 輸 送で

2019年9月9日に関東地方を直撃きました。同年10月の台風19号では、指定公共

した、観測史 上 最強クラスの大 型

機関 ※1として物流事業を止めないというBCP ※2

台風。特に甚大な被害を受けた千の見 地から、営業 所にて万全の備えをしていた

葉県に対し、環 境 省などからの要ため、台風の翌日から支援活動や集配業務を行請により、飲 料水30,0 0 0 本のほうことができました。

か 、段 ボール ベッド 、ブル ー シ ー

山本ト、土のう、食 糧 などの救 援 物 資

当社は2016年に「レジリエンス認 証」を

運 輸・輸送 業 界で初めて取 得し、2020年2月にを被災地域へ輸送しました。

は 業 界第一 号となる三つ星を取 得しました。今「台風19号

2019 年10月

山本

路大 震 災では、いかに早く業務を復旧させるか「西日本豪雨」

2 019 年 9月

有事でも物流という社会的使命を果たす」（令和元年東日本台風）

丸森町として10月の被災後、プッシュ型
支援 ※を含め全国から支援物資を受け入れましたが、大量に届いた物品の管理と後もさらなるレジリエンスの向上と強 化に取り組んでまいります。
「災害対策基本法」において、公益的事※1 指定公共機関：
業を営む法人等のうち内閣総理大臣が指定するもの。
※2 BCP：Business Continuity Management（事業継続マネジメント）の略。

人員・車両の手配に大きな課題を抱えていました。SGホールディングスグループにて課題となっていた人員と車両を至急手配いただき、物品の管理もこれまでのノウ

2019年10月12日に関東・甲信や東北地方とハウを基に整備いただいたことで、物資のいう広い範囲に記録的な大雨を降らせた大手配に関わる職員の手間が削減され、仮型台風。
同年4月に協定を締結していた宮城県設の手配を含めた復旧対応に注力できたからの要請で丸森町での支援物資輸送を実施し、町の体育館から避難所までの定期的な配送を請負いラストワンマイルを支えました。

ことが大きかったです。
丸森町役場
保健福祉課 課長補佐 佐藤 徳和 様

佐川急便 CSR推進部
リスクマネジメント課
係長

山本 健人

佐川急便 CSR推進部
リスクマネジメント課
係長

前島 淳一

※国が 被災地からの要請を待たずに支援物資を緊急輸送すること
SG Holdings Group SDGs Communication Book 2020

18

FACT

気候 変 動＋1.5℃に抑えるには

人為 起 源のClimate change

SDGsで叶える未来

CO 2 排 出ゼロ＊に

高度に経済 発展した利便性の高い都市と緑が 共 存する環 境。人々が 夢見続けてきたそんな未 来都市の実現を目指して。

環 境 に 配 慮した事 業 推 進 に 取り組 んで い ます
世界では電気自動車（EV）の普及が進んでおり、物流の要となるトラックも世界有数のトラックメー
カーが参入するなど、EV化が進みつつあります。一

環境に配慮した車両の保有台数

流通センター（SRC）の活用による物流効率化、最寄りのサービスセンターから自転車や台車による集配など、環境に配慮した事業推進に取り組んで方で、本格的な普及には多くの課題をクリアしていいます。これからも、物流 効率化やさまざまな技

かねばなりません。物流は経済成長を支えながら術で、経済発展と環境負荷低減の両立に貢献しても、同時に気候変動対策にも対峙しなければならないきます。

い業界です。SGホールディングスグループでは、事業の持続可能性を考えるうえでも避けては通れない問題として、できる対応を着実に推進しています。
ハイブリッド、天然ガス、そしてEVトラックなど、
環境対応車は現在13,000台以上を導入。ほか、輸送の手段を環境負荷の少ない電車や船に切り替えるモーダルシフトの実施、物流倉庫など事業用施設のエネルギー使用抑制、中継センターや佐川

13,288

台※EV、ハイブリッド、
天然ガス、クリーンディーゼルほか※2020年3月末時点

佐川急便では、環境にやさしい鉄道貨物輸送に取り組む「エコレールマーク」に協 賛。20 0 4 年より電 車型 特 急
コンテナ列車「スーパーレールカーゴ」
を運用しています。

＊環境省『令和元年版 環境白書』
19

SG Holdings Group SDGs Communication Book 2020

（https://www.env.go.jp/policy/hakusyo/r01/html/hj19020101.html）を加工して作成

SGH

事 業 を 通じた 脱 炭 素 社 会 の実 現 に 向 け て

ACTION

平均気温の上昇を産業革命以前の「＋1.5℃」に抑える──SDGsとの相乗的な達成が!!!

2050年前後に人為的CO 2排出量をゼロにしなければならないという報告があります。

求められているパリ協定で合意されたこの指標を実現するためには、
この高い目標の達成のために、私たちも取り組みを加速させています。

脱炭素社会の実現に貢献「 EVトラック」
排気ガスゼロのEVトラックを2019年から試 験 導入小林

快 適に運転できると、

排気ガスゼロのドライバーからもEV車は、環 境面で

高 評 価です

圧倒 的に優 位です

佐川急便株式会社
安全推進部 安全推進課 係長

佐川急便株 式会社
CSR推進部 環境課 課長

小林 仁

竹下 博士

環 境面への取り組みを強化するに当たり、1990年代から天然ガスト

ラックを導入してきましたが、2012年以降、EV車の導入を始めました。軽自動車や1t バンなど小 型の車 両の電 動 化 が 進 んでおり、さらに業 界でもかなり早期にEVトラックの試験導入を実現しました。その実証もしっかりと行っていきます。
竹下

多くの車両を使 用する私 たちにとって、EV車は、排気ガス・騒音・振動という環境面の問題を解決できる点で大変期待しています。特に温暖化の原因となるCO2の排出がゼロであることから、脱炭素社会の実現に貢献できる車両であ
ると思います。

技 術的に高度で、普及にはまだ時間がかかると言われるEVトラックの実証を行っています。

環境対応車両内訳（国内）※2020年3月末時点

EV
ハイブリッド天然ガス
クリーンディーゼル

19台
1,801台2,259台9,209台計13,288 台● ハイブリッドトラック● 天然ガストラック

一般的なディーゼル車より燃費がよく
CO2排出量も少ない。

CO2やNOx（窒素酸化物）の排出量が少なく、PM（粒子状物質）をまったく排出しない。

トラ イク カ ーゴ

新型業務用電動アシスト自転車「TRIKE CARGO」
佐川急便では、2019年3月に試 験 導入した牽引タイプの電動アシスト自転車「TRIKE CARGO」
を2020 年 8月に 本 格 導入しました。最 大 積 載 量は150kg ※と、一度に多くの荷 物を運べるた
め、環境負荷低減とともに作業効率の向上にも寄与します。
※東京都などの場合（各 都道府県等の条例により異なります）
SG Holdings Group SDGs Communication Book 2020

20

私 たち

の

N!!
O
I
T
AC

!

グループ各社の SDGs への佐川急便
エコユニフォームでペットボトル 約1,460万本を再利用

生産者直 送 農 産物の販 路 拡 大をサポート

2002年度から2019年度までに、佐株式会社農業総合研究所とともに、
生

川 急 便 の 約 310 万 着 のエコユ ニ

産者直送農産物の販路拡大の支援にフォーム（ミズノ株 式会社製 造）で約取り組んでいます。長野県と山梨県の1,460万本のペットボトルを再利用。

3ヵ所に、佐川急便の施設を活用した

廃プラスチックによる海洋汚染など、

農産物出荷用の集荷場を開設。
中山間

環境課題への取り組みを推進してい地域の農業・農村の活性化に寄与して

ます。

います。
※2020年7月時点

佐川グローバルロジスティクス

SGアセットマックス

環 境にやさしい物流 資材「バイオリスパレット」

物流 施 設で初となる生物多様 性「JHEP認証」を取得

バイオマスプラスチックを原 料に加佐川東京ロジスティクスセンターは、えることで製 造時のCO 2 排出を抑制

生 物 多 様 性の 保 全 や 回 復に 資するする「バイオリスパレット」（ 岐阜プラ取り組み を定 量 評 価 する「J H E P 認

スチック工業株式会社）。最新の物流証」を2020 年5月、物 流 施 設として

施 設「Xフロンティア」で745 枚 を採

初 めて取 得しました。市 街 地におけ用、1,883kgのCO 2 削減に貢 献してる生物 多様 性、都 市 緑 化に貢 献して

います。

います。

佐川ヒューモニー

SGムービング

業 界 初の進化系電報サービス「オリジナル電報」

循環 型社会の推 進に貢献
「SG-ARK」リリース

ワールド
サプライ
館内物流 業務を百貨 店から一括受託

企 業が目的や用途に合わせ 独自デザインの家電リサイクル法に基づき小売業者に回収義「大丸心斎橋店 本館」において、仕入先から売電報を利 用できる、電 報 業 界 初のサービス

務が課されたT V・冷蔵庫・洗濯機（乾燥機）
・り場まで、商品搬入や荷受場の一元管理を百貨「 オリジナル電 報」。情 報 過多の時 代に電 報

エアコンについて、全国の収集運搬業者と小店から初の受託。
課題だった複雑な納品形態をの新たな価値を創造し、さまざまなシーンにお売業者をマッチングするシステム「SG-ARK」※

最 適化し、商品 納 入時の渋 滞 緩 和によって、けるコミュニケーションの活性化を図ります。

を開始。循環型社会の推進に貢献します。

周辺の安全を確保し環境負荷を低減します。

※2020年7月開始。ビジネス特許出願中。

SGHグローバル・
ジャパン

SGフィルダー

電気自動車（EV）の導入を促 進
充電設備を設 置予定

ジョブセンターを新設し雇用機会の創出に貢献

社員の健康管理を経営的な視点で考え実践す電気自動車の導入に不可欠な急速充電器と人材 派 遣 事 業を展 開するSGフィル ダーは、る
「健康経営優良法人2020」に認定されまし普通充電器の設置に取り組んでいます。一部

2019年に難波（大阪）、蒲田（東京）、静岡（静

た。
同社では、
ウィメンズ検診の費用補助、禁煙

はコンバーター付普通充電器とし、万が一の岡）の採 用拠 点を新設し、全国のジョブセン

支援、
時差出勤によるストレス軽減といった健

停電時にはEVの蓄電池からの電力を非常用

ターを18ヵ所に拡大。就業機会の提供を通じ康推進活動を行っています。

電力として活用することが可能となります。

た雇用創出に貢献しています。

「健 康 経営優良法人2020」認定

21

SGリアルティ

SG Holdings Group SDGs Communication Book 2020

取り組み

SDGsに対する取り組みは、ほかにも当社グループのさまざまなフィールドで行われています。グループ各社のトピックを一部、ご紹介します。

SGモータース

佐川アドバンス

ベトナムでコールドチェーン支援事業へ参画「健 康 経営優良法人 ホワイト500」に2年連続認定
佐川アドバンスは、従業員の健康に対株式会社海外交通・都市開発事業支し質の高い取り組みを進める企業上

援 機 構（JOIN）とともに、ベトナムに位500法 人を認 定する「健 康 経営優

おけるコールドチェーンに必 要な 車

良法人 ホワイト500」に2年連続で選

載冷凍 冷蔵設備の供給事業へ参画。

出。従 業 員が能力を十 分に発揮でき

国内事 業 で培った物 流 技 術で、ベトる環境づくりを行っています。

ナムの急速な経済成長に貢献しています。

SGシステム ※ 2020年10月1日より、佐川フィナンシャルとSGエキスパートはSGシステムに統合
厚生労働省の「子育てサポート企業」に認定

クラウド型 運行管理システム「Biz-Fleet」を導入（旧：佐川フィナンシャル）
複数メーカーのデジタル式運行記録

社員がワークライフバランスを保てるよう育児休業と子の看護休暇の取得促進や在宅勤務制度を導入。
「子育てサポート企業」に認定されました。

計に対応可能なクラウド型運行管理システム「Biz-Fleet」を佐 川急便営

誰もが働きやすい環境を構築

業 所 に 導 入 。運 行 管 理 者とドラ イ（旧：SGエキスパート）

バーが 離 れ た 拠 点 で点 呼 を行 える「IT点呼」の活用により、業 務を効 率

長崎ビジネスサポートセンターにおいて、魅力的な職場環境づくりを実践する企業を長崎県が認証する制度
「Nぴか」
の
「四つ星」
を獲得しました。

化しています。

ヌーヴェル
ゴルフ倶楽部
地域と自然との共 存

佐川林業「さがわの森」をフィールドに
森林保全活動を展開

海外法人
ブンダラ国立公園（スリランカ）の植樹活動

リニューアル工事によりコース内の池を増設

高知・徳島の両県に保有する約700haの森林

スリランカのエクスポランカ・フレイトでは、国立し、調整池として地域の大雨による洪水対策「さがわの森」にて、森林サイクルの循環を守公 園 の 植 樹 活 動 を行っています。5 年 間 でや、干ばつ時の水田への水供給対策の強化をること をミッションに事業を展開。
森林保全事

125,000本を植樹することで荒廃した公園の再行っています。また植樹や間伐などの整 備を業のほか、木材の活用促進によって森林の公益生を目指しており、
生物多様性の保全や植林後し、森林の保護を行っています。

的機能保持や荒廃化防止に貢献しています。

のメンテナンスにかかる雇用を創出しています。

アンケートご協力のお願い
SGホールディングスグループでは、SDGsやサステナビリティに対する当社の取り組みを開示するとともに、ステークホルダーの皆さまとの深いコミュニケーションを目指しております。今後のレポート内容の充実を図るためにも皆さまから広くご意見をいただきたく、右側の二次元コードより、ぜひアンケートへのご回答をお願いいたします。

■SGホールディングス株式会社 総務部 PR・CSRユニット
ht tps://w w w2.sagawa-exp.co.jp/research/index.php?3Z63JN3m6A1al0KdTd8e204

SG Holdings Group SDGs Communication Book 202022

Webサイトによるコミュニケーション
SGホールディングスグループは、企業情報、事業活動などについて、Webサイトをはじめとする
さまざまな媒体を通してステークホルダーの皆さまにお伝えしています。
SGホールディングス コーポレートサイト

株主・投資家情報

http://www.sg-hldgs.co.jp/

http://www.sg-hldgs.co.jp/ﬁnance/

SGホールディングスグループ企業URL■ 佐川急便株式会社
https://www.sagawa-exp.co.jp/■ SGアセットマックス株式会社
https://www.sg-assetmax.co.jp/■ 佐川ヒューモニー株式会社
http://www.humony.co.jp/■ 佐川アドバンス株式会社
https://sg-advance.co.jp/■ SGムービング株式会社
https://www.sagawa-mov.co.jp/■ SGモータース株式会社
http://www.sg-motors.co.jp/■ 株式会社ワールドサプライ
https://www.world-supply.co.jp/■ SGシステム株式会社
https://www.sg-systems.co.jp/■ 佐川グローバルロジスティクス株式会社
https://www.sagawa-logi.com/■ SGフィルダー株式会社
https://www.sg-ﬁelder.co.jp/■ SGHグローバル・ジャパン株式会社
https://www.sgh-globalj.com/■ 株式会社ヌーヴェルゴルフ倶楽部
http://www.nouvelle-gc.co.jp/■ EXPOLANKA HOLDINGS PLC
https://www.expolanka.com/■ 佐川林業株式会社
http://www.sg-hldgs.co.jp/sagawa-fore/■ SGリアルティ株式会社
http://www.sg-realty.co.jp/〒601-8104
京都市南区上鳥羽角田町68番地
TEL 075-671-8600

http://www.sg-hldgs.co.jp/

タイトル

SDGsコミュニケーションブック2020

発 行日

2020年10月

報告対象期間 2019年4月1日〜2020年3月31日※報告期間が異なる場合は都度明記しています。