ぐ

な
つ

人 と

社

会 と

未

来

を

CS R レポート
Corporate Social Responsibility Report 2010

目次

Corporate Social Responsibility Report 2010

1
2

C or por a t e S o c i al Re s pon s i b i l i t y Repor t 2010メッセージ
To p M e s s ag e

SGホールディングスグループを見つめる、４つの視点

5
6
10
12
14

特集1
特集2
特集3
特集4

消 費 者の視 点
お 客さまの視 点
従 業員の視 点
有 識 者の視 点

18
20
22

S Gホールディングスグループの理 念と指 針
S GホールディングスグループのCS Rの考え方と体 制
S Gホールディングス株 式 会 社 企業情報

23

事 業 の 取 り 組 み

24
25
26
28
30
32
33

R E P O R T ／ 2 0 0 9 年 度の実 績S Gホールディングスグループ 事 業データ（連結）S Gホールディングスグループ 経 営ビジョンと中 期 経営計画
S Gホールディングスグループ 事 業 活 動
S Gホールディングスグループ 事 業 体 制と事業概要
S Gホールディングスグループ 海外 拠 点
財団活動

34

CS Rへ の想い35

安 全 へ の 取 り 組 み

36
37
41
42
44

R E P O R T ／ 2 0 0 9 年 度の実 績 ／ 今後の目標
安全 性 向 上へのスキーム
エコ安全ドライブの取り組み
車両 整 備 、安 全 機 器の装 備による安全への取り組み
安全な社 会の実 現を目指して

46

CS Rへの想い47

環 境 へ の 取 り 組 み

48
49
53
56
58
60
62
63
64

R E P O R T ／ 2 0 0 9 年 度の実 績 ／ 今後の目標
環 境 活 動の考え方 ／ 地 球 温 暖 化への取り組み
輸 送の効 率 化による環 境 対 策
資 源の有 効 活 用
循 環 型 社 会を目指した取り組み
S Gホールディングスグループ環境行動
生 物 多 様 性への取り組み
環 境 啓 発への取り組み
環 境 活 動 推 進の体 制づくり

66

CS Rへの想い

67

社 会 と の か か わ り

68
69
72
76
77

R E P O R T ／ 2 0 0 9 年 度の主な取り組み／今後の目標
お 客さまに向けて従業員とともに社会とともに
社会 貢 献 活 動

80
81
82
83

CS Rへ の想い
第 三者保証報告書（クライメート・セイバーズ・プログラム）
第 三者意見キャッチコピーについて／表紙デ ザインにつ いて／ 編 集 方 針と報 告 範 囲 ／ 編 集 後 記

人 と 社 会 と 未 来 を つ な ぐ
大切な人と、つながっている。
今日という日が、未来とつながっている。

そんな確かな毎日をお客さま一人ひとり、ともに働くすべての従業員、ビジネスパートナーの皆さま、
地域住民、そして世界中の人々にお届けする。

それが、SG ホールディングスグループの使命。

私たちは、ステークホルダーの皆さまとともに、人と社会と未来をつないでいきます。

1

Message

皆さまから信頼される「ステークホルダー経営」によって、企業の社会的責任を果たしていきます。
社会のインフラとして大きな役割を担っている「物流」。
物流事業をコアとするSGホールディングスグループでは、産業・社会インフラの充実・発展のため
当社グループの事業活動を進化・発展させる真摯な取り組みが、最も重要な社会貢献であると考えています。
これまで以上にすべてのステークホルダーへの意識を強め、それを事業基盤に据え、今後も人と社会、
そして未来のためにさまざまな活動を展開してまいります。

SGホールディングス株式会社
代表取締役会長 兼 社長

け い そう「疾風に勁草を知る」の精神で当グループがホールディングス制となってから、5年目を迎えました。その間、
日本
国内の経済は、原油価格の乱高下や世界的不況の影響などによって、厳しい状況へと陥りました。
しかし私はそんな時だからこそチャンスと考えています。何がチャンスかと申しますと、
これまでの自分たちの事業を振り返り、足元を固めて新たな道へ

2

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

歩き出す、またとない機会だということです。中国の古典に「疾風に勁草を知る」ということばがあります。
これは、強風が吹くと弱い草は倒れるが強い草は何度でも起き上がるという意味で、つまり人間や企業の真価は、困難な時期にこそ発揮されるということです。そもそも当グループは逆境にこそ奮い立つ風土があります。
これからも営業現場とそれを支える各部門が団結し、どんな状況にあっても社会から信頼される「勁草」へと、グループをたくましく育ててまいります。

真摯に事業に取り組むことが、CSRに直結する
私たちSGホールディングスグループは、「 物流」をコア事業として産業や社会のインフラの充実に大きな役割を担っています。一方で物流事業者は、交通安全へのリスクや環境への負荷を避けることができません。公道を利用させていただきながらビジネスを展開する我々のような物流企業が社会から永続的に信頼されるには、耳を傾け、時代の変化にいち早く対応した行動を心がけることが大切です。CSR、つまり企業の社会的責任とは、
このように日々の事業に対して真摯に取り組むことに他なりません。企業は事業を通じてお客さまや地域社会のお役に立つことで、はじめて存在価値が高まることからも、事業活動とCSRとは不可分なものと考えます。安
全な交通社会の実現、温暖化防止に向けた取り組みなど、事業を通じて社会の豊かさに貢献していくことが大切です。
SGホールディングスグループでは、事業で得た恩恵を、地域社会にお返しすることも忘れてはいません。また財団法人を通じて、医療、芸術分野での支援活動、
アジ
ア各国の留学生のバックアップ、開発途上国への物的、人的支援活動など、幅広い分野において、人々が幸せに暮らせるための取り組みを行っています。

大切なのは、「当たり前をやり抜くこと」
1977年（昭和52年）に佐川急便に入社した私は、折あるごとに従業員に対して「 当たり前のことを徹底して実行しよう」と語り続けてきました。この想いは、「 SG
ホールディングスグループ倫理・行動規範」
として事業経営の中に浸透させ、すべての従業員がそれを実行することで社会との調和、自然との共生に向けて継続的に取り組んでいます。
さらには法令を遵守して事業活動を行うよう、企業活動の透明性の向上や内部統制システムの構築などにも努めてまいりました。もちろんこうしたシステムは、たえず社会の倫理観に対応できるよう、柔軟性を持たせることが必要でしょう。
SGホールディングスグループをこれまで以上に社会に貢献できる企業体に育て物 流 事 業 を コ アに ︑時 代の変 化 に 対 応 し た 経 営 を ︒

事業活動が及ぼす社会への影響を客観的に見極めて対処し、消費者の声に謙虚にていくには、
このように「個人の教育」と「システムの構築」、双方に力を注ぐことが必要であると考えています。

3

Message

次世代に豊かな自然を残すためにの導入や、輸送手段をトラックだけに頼るのではなく、輸送効率が高く環境負荷の小さい鉄道や船舶へと転換するモーダルシフト、都心部においてはトラックに頼らない配送方法、さらには地域住民の方々に対して自然との共生を学んでいただく活動など、地球温暖化防止を目指す取り組みを実施し、環境保全に積極的に力を注い
でまいりました。さらに、WWF（ 世界自然保護基金）の活動である「クライメート・
セイバーズ・プログラム」に物流企業として世界で唯一参加し、CO 2 削減に向けた
高い目標を設定してさまざまな対策を実施してまいりました。
自然は一度破壊されてしまえば、元の状態に戻すまでには大変な労力を必要とします。次代を担う未来の子どもたちへ自然豊かな地球を渡すために、これからもさまざまな環境保全活動を推進していきます。

中期経営計画の基盤となる「ステークホルダー経営」
2007年度から2009年度までは、10年後のSGホールディングスグループを見据えた経営計画の第一段階として、「 First Stage Plan」を策定し、「 持続的に成長可能な事業基盤の構築」を目指してまいりました。デリバリー事業、ロジスティクス事業、その他事業でグループ各社が成長と拡大に向けて積極的な取り組みを展開した結果、2009年度は営業収益は8,881億円、営業利益は302億円となりました。
2010年度からは新たな中期経営計画「Second Stage Plan」をスタートさせました。
ここでは「事業領域の拡充と収益基盤の強化」というテーマを掲げ、宅配便事業
における収益基盤の一層の強化を図るとともに、重点事業への経営資源の集中によって、第2、第3、そして第4の柱となる事業の確立を目指します。
そして「Second Stage Plan」の基盤として打ち出したのが、「ステークホルダー経営」
です。現代社会において企業が持続的に存続するためには、
「顧客」
「従業員」
「地
域社会」
「 株主」
「 取引先」との関係をより強固にしていくことが必要です。
これまで以上にすべてのステークホルダーへの意識を強め事業を遂行していくことが、信頼の獲得につながるという考えのもと、今後も新たな価値の創出を目指してまいります。
ステークホルダーへの意識の強化は、CSRも加速させることです。お客さまのために、従業員のために、地域に暮らす人々のために何ができるか。それを突き詰め、行動することは、豊かな社会の創造につながると確信しています。
「ステークホルダー経営」を基盤に、これからもSGホールディングスグループは経営ビジョンである「グループ各社が、それぞれの事業基盤を築き、新たな価値を創出する」を目指して、さらなる挑戦を続けてまいります。

4

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

ステークホルダー とと も に ︑
新 たな 価 値の創 出を目 指します︒

私たちはこれまでディーゼル車と比べてCO 2 の排出量が少ない天然ガストラック

SGホールディングスグループを見つめる、４つの視点
CSRを実践する上で大切なことは、企業が主体的に社会と向き合うと同時にステークホルダーが企業をどう見ているか、
どうあってほしいか、
客観的な意見に真摯に耳を傾けること。
そこでさまざまな立場の方から、
SGホールディングスグループの「今」を語っていただきました。

1

消費者の視点
消費者問題の専門家による最前線リポート

人に、自然に、社会に優しい物流がここに業務の中で実践されるSGホールディングスグループのCSR

2

お客さまの視点
グローバルにビジネスを展開するお客さまの声

お客さまの夢の実現のためにSGホールディングスグループの総合力を生かした
物流ソリューション

3

従業員の視点ワークライフバランスを実現する
セールスドライバーの声

家族の笑顔があって働くことの喜びがある4

有識者の視点有識者と語り合う「CSRの今とこれから」今、SGホールディングス
対談 グループが目指すべき
CSRとは？
5

1 消費者の視点

消費者問題の専門家による最前線リポート

人に、自然に、社会に優しい物流がここに業務の中で実践されるSGホールディングスグループのCSR

レポーター

辰巳 菊子 様1948年大阪生まれ。奈良女子大卒。高校・大学で教鞭を執った
後、1998年、社団法人 日本消費生活アドバイザー・コンサル
タント協会理事就任。特に環境問題に対して多方面で活躍中。

毎日大量のお荷物をお預かりし、お客さまの必要なときに必要な場所へお届けしているSGホールディングスグループのコア事業であるデリバリー・ロジスティクス事業。
各物流工程では、安全や環境、
業務効率化に向けてさまざまな工夫がされています。
お客さまが普段目にすることができないこうした物流現場での取り組みを、
消費者視点に基づいた提言活動を行っている
日本消費生活アドバイザー・コンサルタント協会の辰巳菊子様に見学いただき、私たちの人と自然、そして社会への取り組みを体感していただきました。

■SGホールディングスグループの物流工程

お客さま（ご依頼主）

大型集約施設営業店（集荷）SR
C

佐川流通センター（SRC）

6

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

サービスセンター
営業店（配達）

お客さま（お届け先）

営業店（集荷／配達）
荷物を預かる「集荷業務」、荷物をお客さまへ届ける「配達業務」を行っているのが営業店。
安全や環境に配慮した取り組みが積極的に実践されています。

1

お客さまの荷物の大部分は、営業店のセールスドライ
バーによって集荷／配達が行われます。見学に訪れた佐川
急便の千代田店は東京都千代田区エリアを管轄、約450人の従業員が勤務する店舗です。
トラックは配送エリアごとに割り当てられ、担当のセール
スドライバーは出勤すると毎朝必ずトラックの点検を行っています。交通事故を未然に防ぐためには、
ドライバーのテクニックの向上と同時に、日常の車両点検が必要です。
さらに佐川急便では独自に「エコ安全ドライブ7ヶ条」をトラックの日常点検は、毎朝行うそうです。
その他にも3カ月点検、12カ月点検と消費者の視点アイドリングストップの経済効果はなんと年間13.7億円

車両整備は徹底しています。

制定し、安全、環境、コスト削減に配慮した運転を実践しています。そのひとつがアイドリングストップです。ドライ
バーはキーチェーンを装着し、トラックから離れる際は必ずキーを抜くよう義務づけられています。仮に1日2時間のアイドリングストップを全車両で実施すると、1年間（300日換算）で約3万トンのCO 2 排出削減につながり、燃料費は約13.7億円も抑制できるそうです。これは環境にも経営にキー抜きによるアイドリングストップは、1997年より実施。
キーを抜かなければ運転席を離れられない仕掛けとなっています。

も配慮した取り組みといえます。

千代田店の施設内には、ディーゼル車に比べてCO 2 や
NOx ※1の排出量が少なく、PM※2を排出しない天然ガス
トラック専用の充填スタンドがありました。天然ガストラックを間近で見ると、ボディの左右には大きなガス充填タンクが1本ずつ搭載されていました。2本を満タンにすると300
キロ近く走行が可能で、燃費もディーゼル車とほとんど変わらないそうです。
天然ガスの充填スタンドは、国内では十分普及していないため、佐川急便では自主的に営業店などにスタンドを設置し、その数は全国で23カ所にのぼります。また全国各地で走る佐川急便の天然ガストラックは約4,300台で、日本国内の民間企業では最多の数を誇っているそうです。
町中でよく見かけるのも道理です。こうした数字からも、環境への取り組みを積極的に推進している企業ということがわかります。
※1 Nitrogen Oxide：窒素酸化物（光化学スモッグや酸性雨などを引き起こす
大気汚染原因物質とされる）※2 Particulate Matter：粒子状物質（ぜんそくや気管支炎を起こすとされる）

天然ガススタンド。見た目はガソリンスタ
ンドと変わりません。

S G ホール ディングスグループ を 見 つめ る ︑４つ の 視 点

天然ガストラックは、国内最多。
環境配慮型企業として、物流業界を牽引7

大型集約施設
大型集約施設では、営業店から集められた荷物をエリアごとに仕分けし、協力会社のトラックが輸送しています。徹底した輸送品質の向上と効率化により、お客さまのニーズにお応えしています。

1時間に21,000個を処理する
自動仕分機で、積載効率を向上
佐川急便の大型集約施設は全国5カ所あり、各営業店から集められた中長距離の荷物をセンターに集約し、エリアごとに仕分けし直して大型トラックの積載率を上げ、輸送の効率化を図っているとのことです。訪れたのは東京湾に近い「Tokyoビッグベイ」です。
1階のターミナルではトラックから次々と荷物がベルトコンベヤーに降ろされていました。ここでは作業スタッフによって、通常の荷物は自動仕分機がある2階へ続くライン

手前が自動仕分け、奥が手仕分けのライン。
手際良く作業が行われています。

へ、割れものや重心の不安定な荷物は手仕分けが行われる
1階のラインへと選別されていました。
自動仕分機では、ベルトコンベヤーを流れる荷物に貼られたバーコードデータをスキャナが読み取り、配送エリア
ごとに仕分けを行っていました。自動仕分機は約30年前の導入から改善を重ね続け、現在の処理速度は人間の約3倍、自動仕分けのラインは大きな施設を周

1時間に21,000個の仕分けが可能だそうです。一方、1階の自動的に荷物を振り分けていきます。

回。
その途中にあるシュート
（滑り台）
へ、

手仕分けラインでは、スタッフが壊れやすい荷物を慎重にひとつずつ、仕分けをしていました。このような、自動仕分
けと手仕分けの2工程があることで、荷物を早く、正確に、
そして安全にお届けできることがよくわかりました。

郵便局のインフラを利用した
飛脚ゆうメール
続いて案内されたのがTokyoビッグベイの5階。
ここは「飛脚ゆうメール」の仕分け拠点、「ゆうメールセンター」です。
飛脚ゆうメールは法人のお客さまから荷物を預かり、これらをゆうメールセンターで郵便番号ごとに仕分けしたのち、佐川急便が差出人となって郵便局へ差し出すサービスです。お客さまが飛脚ゆうメールを選ぶ最大のポイントはコスト削減だそうです。佐川急便が差出人となることでお客さまは佐川急便と郵便局が交わしている契約料金で利用可

全国の郵便局ごとに自動仕分けが行われます。
佐川急便は仕分け済みの荷物を能となり、コストメリットが非常に高くなるのです。差出方法

郵便局の拠点に搬入し、そこから先は郵便局の業務となります。

が異なるため通常の郵便と比べて日数は少し余分にかかりますが、納期厳守でない限り、
このサービスはお客さまにはとても嬉しいサービスです。この飛脚ゆうメールのほかに、佐川急便ではセールスドライバーがお届け先のポストに直接投函する「飛脚メール便」も展開しているそうです。
法人のお客さまにとっては、配送サービスに選択肢がある
ことは、大きなメリットですね。

8

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

営業店から集まった荷物は、行き先や重量などを管理するためにバーコードが貼付されます。

SR

C

佐川流通センター（SRC）
SRCでは、メーカーなどから商品を入荷し、その後の検品、一次保管、値付けなどの「物流加工」から出荷までを一元管理しています。

検品、保管、値付けなどの各業務を別々の場所で行えば、その分移動の負荷がかかります。SRCではこうした作業を同じ施設内で行うことで、輸送のコストとCO2の削減を図っていハンディスキャナで出荷指示書のバーコードを読み取ると、近い棚から順番に出荷商品情報ます。また、膨大なアイテムの入出庫管理は、SRCを運営するがスキャナ画面に表示。

佐川グローバルロジスティクスとさまざまなシステム構築をピッキングができます。

初 心 者でも効 率 的に担当するSGシステムとの連携により万全の体制で行われていました。利用する企業にとっても、コストは業務にかかる在庫スペースと人件費だけなので、固定費の削減につながり喜ばれているそうです。最近は、出荷時に段ボールではなく繰り私が訪れた東京（勝島）SRCでは在庫返し使用できるハンガーボックスを利用するなど、環境に配を正確に管理するために、ハンディス

慮した輸送手段に切り替えるケースも増えているそうです。

システムを導入していました。

消費者の視点1

一元管理によって輸送の無駄を省く

キャナとバーコードを用いたデータベース

サービスセンター
都市部の渋滞緩和や大気汚染物質の排出量削減、輸送の効率化を目的に、台車や自転車による集荷・配達を行っています「ゼ。 ロエミッション」という究極のエコ物流に取り組んでいます。

人力によるデリバリーで、物流の効率化、CO2削減を実現
サービスセンターでは、配送方法をトラックに依存するのではな
た。都市部などビルが密集する地域では、トラックよりもずっと効率的だそうです。1店舗あたりの担当エリアは半径400メートル程度

2010年3月現在、全国251カ所に展開。佐川急便全体で1,260台
もの 増 車 抑 制 につながっています。

で、数分で目的地に到着できます。こうした取り組みの結果、サービス
センター1店舗につき、平均４〜５台の車両が削減できたそうです。
つまり業務効率化を目指した結果、都市環境の改善にもつながったのです。
サービスセンターなら運転免許がなくとも働くことができますし、
女性従業員が大勢活躍していることにも注目です。見学先も従業員

一度の集配作業は20〜30分で終了。
すぐに店 舗に戻って次の集 配 先へ。
機動力でお客さま満足を追求しています。

9名中7名が女性。物流業界イコール「男性」というイメージが強かったのですが、女性でも活躍できる職場があることを再認識しました。

見学を終えて

辰巳 菊子 様

普段、配達の方を通じ、身近に接している佐川急便でしたが、改めて荷物が預けられ、相手に届けられるまでに、安全への配慮や時間短縮のための効率化、そして、環境負荷削減に向けてさまざまな取り組みをされていることが確認できました。私はさまざまな環境問題に携わっていますが、問題解決のカギは、「もったいない」思想だと考えています。今の佐川急便の取り組みにさらに加えるならば、物流の包装にはできる限りリサイクルボックスを使用する、配達先に受取人がいることを確認し、1回の訪問で確実に業務を終わらせる、といった取り組みを推進することだと思います。それにはお客さまの理解が何よりも重要です。SGホールディングスグループには、消費者の声に耳を傾け、コミュニケーションを重ねながら、
これまで以上に豊かな社会を目指したグループならではの取り組みを実践してくださることを期待しています。

S G ホール ディングスグループ を 見 つめ る ︑４つ の 視 点

く台車や三輪自転車を用いた人力による配送が行われていましサ ービスセンター は

9

2 お客さまの視点

グローバルにビジネスを展開するお客さまの声

お客さまの夢の実現のためにSGホールディングスグループの総合力を生かした物流ソリューション
新潟県の山間部、
豪雪地帯として知られる十日町。
ここで、きもののトータルケアや製造・販売を通して
着実に業績を伸ばしているお客さまがきものブレイン様です。
グローバルで事業展開している
きものブレイン様の輸送業務に関して、
SGホールディングスグループでは、
佐川急便や佐川グローバルロジスティクス、
そして海外法人の佐川急便ベトナムとの総合力を生かした物流システムをご提供しています。

きものをより身近に。
新しい発想で挑戦を続ける
きものブレイン様

株式会社きものブレイン
代表取締役社長

株式会社きものブレイン
取締役副社長岡元 松男 様岡元 眞弓 様にきものをより身近に感じてもらえる商品を考案し、着実に業績を伸ばしています。
そして、きものブレイン様の縫製を支えているのが、2006年にベトナムのホーチミン市に設立した自社

成人式や結婚式など、特別な時にきものを着る人

直営のベトナム工場です。
この工場では170名の従業は数多くいますが、現在きものを日常着として着用し員がきものの縫製作業を専門に行っており、現在はている人は少なくなりました。きものの需要が減少

年間約7万点ものきものが縫製されています。岡元

傾向にある中、きものブレイン様では、誰もが簡単に

眞弓副社長は、「 今やベトナムの縫製技術は着実に着られるように加工した「フィット仕立て」や、
リーズ

上がっており、
日本にも引けを取らない品質を誇ってナブルな価格の「プレタきもの」など、若い女性を中心います。今後さらにベトナム工場での縫製量は高まっ

株式会社きものブレイン
1976年創業。従業員数230名。きもののアフターケアや
ビフォア加工（ガード加工・修正・縫製）から開発・販売まで手がける企業。
「地場産業の発展」と「障がい者雇用」にも積極的に取り組み、1995年にはその取り組みが高く評価されました。
さらに、2008年には従業員が優秀勤労障がい者として厚生労働大臣賞を受賞されています。
安全かつ迅速な輸送が求められます10

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

ていくでしょう」と大きな期待を寄せています。

運 ぶことが 求 められます。万 一 の 事 態 が 起きた 場
合にも、グループ一貫輸送の体制はとても心強く、

日本 ベトナム間の円滑な物流システムを実現

信頼しています」という評価をいただきました。

日本からベトナム工場に撥水などのガード加工を施お客さまにとって最適な物流ソリューションを目指してした生地を送り、工場で縫製後、日本に送り返すまで「仕事は作るもの」「 変革なくして明日はない」との期間はわずか2週間しかありません。当初は国内おっしゃる岡元松男社長。きものブレイン様では新た輸送と海外輸送を別々の物流会社に依頼していたのに「きもの保管サービス」や新しい繊維加工技術をですが、納期が遅れる、アクシデント発生時の対応が活用した「超撥水ドリームケア」といった新技術を不充分など、
リスク回避にも問題があったようです。

開発し、きもの以外の繊維分野への進出など、新たなベトナム工 場で の 縫 製 作 業 量 が 高まるにつ れ 、
日本−ベトナム間の輸送が大きな課題となりました。

そこで、かねてから国内輸送で取引のあった佐川

事業展開を進めています。

急便（六日町店）に相談が持ちかけられ 、SGホール

さらに 今 後 は 中 国で 同 新 技 術 の 事 業 が 本 格 化ディングスグループの総合力を生かしたトータルソ

されれば、
日本−中国間の国際輸送も想定され、さらリューションをご提案しました。

なるグローバル化により、ロジスティクスの重要性も当社グループは、お客さまの国内拠点から海外拠

今まで以上に高まると思われます。
「事業に専念するために、物流分野は信頼できる

き受けします。きものブレイン様の場合、輸出入に関パートナーと組むのが一番」と副社長がおっしゃる

わる輸送や通関業務を行い、海外法人である佐川急

通り、現在、企業に求められているものは、もてる経営

便ベトナムがベトナム国内の輸送を行っています。

資源をコア事業に集中し、経営効率の向上を図るこ

もちろん、SGホールディングスグループの総合力をとです。物流効率の向上により、経営効率を高める

生かし、日本国内では佐川急便によってご要望に応ことが企業経営の重要なファクターとなっています。

じた輸送手段で店舗や消費者まで商品をお届けしてSGホールディングスグループでは、お客さまの物流います。
このような国際一貫輸送により、2週間という業務を包括的に受託し、全体最適の概念からソリュー

厳格な納期に対応できる体制が整いました。

ションを追求することで、物流合理化を実現し、お客さまとともに成長していくことを目指しています。

日も決まっているもの。納期はもちろん、丁寧・安全に

ベトナム工場での縫製作業

しみが酸化した「黄変」
をていねいに落とす

S G ホール ディングス グループ を 見つめ る ︑４つ の 視 点

点までの輸送、物流加工などをワン・ストップでお引

岡元副社長は「きものは高価なうえ、お客さまが着るお客さまの視点2「箔直し」の作業は美術品の修復のよう

11

3 従業員の視点

ワークライフバランスを実現するセールスドライバーの声

家族の笑顔があって働くことの喜びがある
愛する家族の幸せを願い、家族の笑顔のために毎日汗を流す。
それは、一人の人間としてとても尊い生き方だと、私たちは考えています。
オンとオフ、それぞれの時間を大切にし、毎日充実した生活を送るセールスドライバー。
彼ら一人ひとりの「活力」
が、
ＳＧホールディングスグループを支えています。

お客さまとのコミュニケーションが大切

広がっていくものです」
担当エリアは工業団地が中心。精密機械を運ぶことも多いため、特にお客さまとの信頼関係が重要です。
「お客2003年、29歳で佐川急便に入社。
「スタートの年齢がさまから『佐川さん』と呼ばれていたのが、『石野さん』と個他の人より上だったこともあり、『 年下の人には負けま人名で呼ばれるようになった時は、とても嬉しかったです」

い』『 家族のために』と自分なりにがんばってきました」

徐々に信頼関係を深め、お客さまのニーズを的確に

佐川急便の石野健志は、入社7年目のセールスドライ

キャッチできるようになったことで、石野主任は今、「仕事

バーで、現在、八王子店で主任として活躍しています。

をこなす」から「仕事をつくる」にステップアップできた充「入社当時は、作業量が多く、目の前の仕事をこなす

実感を感じているとのことでした。

だけで精一杯でした。
しかし今は、同僚であるセールス
ドライバーと車両が増え、輸送効率も向上しているため、お客さまと接する時間が多く取れるようになりました。
私たちの仕事はお客さまとのコミュニケーションから何よりも安全が優先。
セールスドライバーの原点「主任という立場は部下の管理だけではなく、会社の経営に対する意識も必要です。責任の重さを感じるとともに、やりがいも大きくなりました」
主任になって2年。8名の部下の指導に加え、自らもハンドルを握って営業活動に従事する石野主任。
「セールスドライバーとして心がけているのは、
何より安全

佐川急便 八王子店
営業課 主任石野 健志
2003年入社。SD指導員 ※ 1 、運行管理者資格（国家試験）取 得 。優 れ た 業 績 を 認 めら
れ 、2009年度「最優秀社員」を受賞。趣味は食べ歩き。
※1 SD（セールスドライバー）
指導員：業務に精通し、知識・技術・指導力があり、かつ試験に合格した従業員。
（詳しくはP38をご覧ください）

12

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

3

どんなに忙しい時も丁寧、かつ慎重な作業を心がけています

ツを通してひとつになれる一大イベントに参加して改め

車両点検はもちろん、早めて福利厚生の充実さを実感しました。今度は絶対に家族のギヤチェンジやエンジも一緒に連れてきたいと思います」

ンの回転数を1,500回転以

仕事のオンとオフ、それぞれの時間を大切にして、充実上にしないなど、エコ安全

した毎日を送っている石野主任。家族とやすらぎの時間

ドライブを徹底していまを過ごすことが、仕事の原動力になっていると、強く感じす。睡眠も充分にとって、運られました。

転中も注意が散漫にならないよう気を引きしめています」

SGホールディングスグループは、従業員はもちろん、SD指導員の資格を持つ石野主任。当たり前のことを当たその家族もグループの一員と考えています。
これからも、り前に行う、
佐川急便のセールスドライバーとしての心構え

さらに働きやすい職場環境づくりに努め、従業員、家族のを忘れずに、
お客さまと接していきたいと語っていました。

幸せを支える企業でありたいと考えています。

仕事と家庭の両立。
家族とのやすらぎが、
仕事の原動力石野主任は奥さまと長女、長男の4人暮らし。休日の気※2 SSF：SGホールディングスグループ スポーツフェスティバル（詳細はP75）※3 守山パーク：SGホールディングスグループのスポーツ・文化総合施設

トラックを運転しているパパ、かっこいい！
以前 、家 の 近くで 配 達 中 の 主
人を子どもたちが 偶 然 見 か け、座に答えが返ってきました。
「家族をもっといろいろな所「パパ、かっこいい！」と叫んでいに連れて行ってあげたいですね。SGホールディングスグ

ました。忙しい仕事ですが、入学

ループは福利厚生の施設や家族も参加できるイベントな

式 、運 動 会 など子どもの 行 事 にす。2009年度の最優秀社員に選ばれ、優秀社員表彰式とは必ず休みを取ってくれるので、子どもたちも喜んでいます。車を運転する仕事ですから、日頃から栄養管理、健康管理には充分気を使い、気持ちよく

SSF※2 へ参加するために、初めて滋賀県守山市にある出勤できるように心がけています。これからも体に気をつ『守山パーク※3』を訪れました。
従業員とその家族がスポー

けて、安全運転でお願いします。

COLUMN

誰もがいきいき働ける職場を目指して
SGホールディングスグループにとって、従業員はかけがえのない「人財」。
一人ひとりの能力を最大限発揮できる職場づくりに力を注いでいます。

男性、女性の区別なく優秀な人財に活躍してほしい
佐川アドバンスでは、男女の区別なく従業員を積極的に登用し、職場では女性の管理職も多数活躍しています。
また、ダイバーシティに関する会議も毎月行い、その内容は社内報を通じて従業員に告知しています。今後は、男性従業員の育児休暇や介護休暇の取得など、仕事と家庭の両立を実現しながら、誰もが安心して働き続ける環境づくりを目指していきます。

佐川アドバンス
大阪支店
人財開発事業部課長

山本 美也子S G ホール ディングスグループ を 見 つめ る ︑４つ の 視 点

分転換は何ですか？という問いに「家族といること」と即ども充実しているので、どんどん利用したいと思っていま

従業員の視点

無事故無違反は家族の誇り

運転と健康管理。出発前の

13

4 有識者の視点

有識者と語り合う「CSRの今とこれから」今、SGホールディングスグループが対談目指すべきCSRとは？
お客さまのために、地域社会のために、従業員のために、そして地球の未来のために。
私たちは事業を通して、さまざまなCSR活動を行っています。
今まで以上に高い成果をあげるために、今後どのようなスタンスで取り組むべきか、
当社のCSR担当部長である小林康男と国連環境計画 金融イニシアチブ特別顧問の末吉竹二郎様が語り合いました。
国連環境計画 金融イニシアチブ特別顧問

末吉 竹二郎 様
1945年、鹿児島県生まれ。東京大学経済学部卒業後、三菱銀行（現 三菱東京UFJ銀行）入行。ニューヨーク支店長、取締役、
東京三菱銀行信託会社（ニューヨーク）頭取、
日興アセットマネジメント副社長を経て、2003年に国連環境計画 金融イニシ
アチブ（UNEP FI）特別顧問に就任。現在もUNEP FIの活動にかかわる他、環境問題や企業の社会的責任についての講演や啓発活動を積極的に行っている。情報番組のコメンテーターとしても活躍している。
SGホールディングス株式会社 事業戦略部 総務･CSR担当部長

小林 康男

世界のCSR最新動向は、
環境情報の開示がポイント

小林 国際的な活躍をされていますが、最近の世界的小林 はじめまして。SGホールディングスのCSR担当部

末吉 世界にインパクトを与えることが、2010年の1月に長の小林と申します。今日はCSRに造詣の深い末吉さありました。SEC※が、「これから上場企業は社会に公表んとの対談ということで、楽しみにしております。国連する情報の中に、気候変動、温暖化問題に関する情報

環境計画 金融イニシアチブの特別顧問をされておらを入れなさい」という発表をしたことです。当たり前だ

れますが、どういう取り組みをされているのですか。

と思われるかもしれませんが、これまでのSECでは、
貸借

なCSRの傾向についてお話を伺えますか。

対照表や損益計算書など、企業の資産状況に関する情
末吉 10年ほど前、投資信託の会社で仕事をしていた

報をしっかり開示することが重要だという考えでした。

時、「 エコファンド」という新しい投資信託のファンド※ SEC：Securities and Exchange Commission。
証券取引委員会。
アメリカ合衆国における株式や証券取引を監督･監視する連邦政府の機関。

ができました。環境活動に積極的に取り組む企業への投資で、こうした金融商品と環境問題を結びつけ

小林 株主・投資家に対して、財務諸表の開示で充分たのは日本初の試みだったわけです。売れ行きも好である、ということですね。

調で、それが国連の目に留まり、国連環境計画 金融

14

イニシアチブの会議に私が説明に行きました。それ

末吉 そうですね。
ところがそのSECに対して、ここ数年が縁で特別顧問としてお手伝いすることになったの

アメリカの年金基金が、「 財務データだけでは不十分です。世界の金融機関との協力体制の中で、金融機である。企業の環境、社会的責任、そしてガバナンス

関のさまざまな業務における環境や持続可能性になどのESG問題に関する情報を、全部義務として出さ配慮した望ましいあり方を模索しながら、普及･促進

せなさい。そうしないと企業の実態がわからない、に取り組んでいます。

ほんとうに投資していいかの判断ができない」というSG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

4

有識者の視点ことを言い始めた。
そういう要求を受けて、SECが今回リスクに対しての対策は難しいことが多いと感じていガイドラインで、どういう情報を出すのかという解釈ます。
私たちは、環境問題もCSRの重要課題と捉え、地球温暖化に対しても積極的に取り組むため、自主的に環法規制が進む環境問題。
早期の対策で業界をリードする境活動をスタートさせました。今回、省エネ法の改正

小林 それは、新たな情報開示のガイドラインが策定の取り組みも法令遵守、つまりコンプライアンスの方されるということですね。環境情報の開示では、
ちょう

へ徐々にシフトしてくるものと考えています。今まさにど日本でも省エネ法が改正になりました。企業が自分言われたような財務情報に地球温暖化対策に関するのところで使ったエネルギーを把握して報告し、目標

情報を入れるなど、環境対策や社会的問題とビジネをきちんと持って毎年提言することが義務づけられてスとが深く関わってくると思います。

います。

によって新たな規制がかかってくるわけですが、よりいっそうCSR活動という捉え方だけではなく、環境へ

私たちもすでに先のことを見越して、データや開示

SGホールディングスグループとしても、全社の使用の仕方に関する情報を収集しながら、事業に取り組ん

エネルギーを把握するため、グループ各社の社長とでいこうと考えています。日本ではこのような規制や幹部を対象にセミナーを行っています。そのセミナー

ルールがいつ頃からと予想されますか？

の講師の方が、末吉さんが言われたような財務諸表に財務情報だけではなく、温暖化対策、つまりどれくら

末吉 地球温暖化対策基本法案が閣議決定され国会

いエネルギーを使っているかなどを開示しなければに提出されました。
これが通れば日本もはじめて法ならない時代が来ているとおっしゃっていました。環律 に基 づくC O 2 の 国 家 削 減目標を持 つ 国 になる。

境にやさしい、と口で言うのは簡単ですが、将来的な2020年までに、25%削減という目標ですね。
この法案で

S G ホール ディングスグループ を 見 つめ る ︑４つ の 視 点の見直しを図ったのです。

15

具 体 策 が 打 た れてく

なエコにつながってくるのですね。

ると、この2、3年のう
ち に 、日 本 に もさま

末吉 都市部ではできるだけ車を使わないとか、そざまな規制やルール

ういうコンセプトが実はこれから求められるのだとが 導 入されると思 い

思 います。現 在 、世 界 的 にゼロエミッションというます。

コンセプトが強く求められ 、それを実施しようとい先ほどの小林さん

う動きが出ています。少し減らす、もっと減らすといのご質問に対して、1

うことではなくて、都内では究極的には車で配送し

点 強 調した いことがな いというようなゼロエミッションの 考え方 は 、こあります。温暖化をス

れからの時代にすごくマッチしていくと思います。

トップ させるた め の※1

ル ー ル は 前 倒しでくる。温 暖 化 の た め の対策はすぐにでも打ゼロエミッション（zero emission）：企業などで排出される廃棄物を、別の企業の原料として使うなどして、トータルで廃棄物をゼロにしようというもの。
※2 2010年3月現在

法律や規制は前倒しでくる。そして、決まった途端に問題意識を出発点に、
ステークホルダー経営をビジネスに影響します。そのスピード感を考えて準

小林 SGホールディングスグループでは、3年ごとに備をしておくことが必要だと思いますし、逆にいえば中期経営計画のプランを区切っていて、2010年度か準備をしている企業は、新たなビジネスチャンスがらSecond Stage Planに入り、新たに「ステークホル

生まれると思います。

ダー経営」という考え方を打ち出しました。お客さま、車を使わない物流へ。
究極の目標はゼロエミッション※1

テークホルダーの期待に応えていくことを基本方針
として 掲 げ て い ま

小林 私たちも末吉さんがおっしゃっているスピー

ざまなステ ークホ

ド感の必要性は感じています。1997年の京都議定

ルダ ーとの 関 わり

書が採択された国際会議場へお荷物を輸送しましが 重 要で あると考たが、それ以降、経営に環境対策を取り入れていこえます。それぞれのうという動きが社内で高まってきました 。例えば一ステ ークホ ルダ ー

般 的 なディーゼ ルトラックに比 べてC O 2や N O x のにとってすべてがプラスになる形でやっていくという

排 出 量 が 少 なく、P Mを全く排 出しな い 天 然ガストのは大変難しいことだと思いますが、末吉さんはどのラックの導入を推進しています。現在民間企業としようにお考えですか。

たなければいけないということです。
ということは、従業員、地域社会、株主、取引先など、さまざまなス

す。今の社会はさまては最多の4,355台 ※2 を保有しています。もちろんエコだ けで は なく、物 流を主とする事 業で は 安 全

16

末吉「ステークホルダー経営」を、より具体的な言い

へ の 取り組 みも重 要で す。環 境 に 配 慮した エコ安方で伝えていったほうがいいと思います。社会のイ

全ドライブを推 進し、すべての 従 業員へ の 教 育 にンフラの一翼を担うSGホールディングスグループのも取り組んでいます。

事業活動が、今何を問題に思っているのか、何をしまた 、道路や建物に関する規制の厳しい東京でていこうと思っているか、ということが出発点になるは、究極には車を使わない物流をやろうということと思います。そうした問題意識から、問題解決に向かで、都市部を中心にサービスセンターの設置を拡大

うときに自分たちの次の目標がそこにある。そこで、し、そこにお荷物を運びこんで、台車や自転車で配達

まず何を問題視するのかというときの視点として、する取り組みを行っています。つまり法の規制に対

ステークホ ルダーの 視 点 があるわ けで す。解 決 の応するために物流の効率性を考えていくと、さまざま手段を選択するときも、順番を序列づけするときも、

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

ステークホルダーからの視点を持ち、取り組むことが重要なことだと思います。
である「物流」を担っているということです。物流企

題と対峙する、ということですね。

業 だ からこそやらな けれ ば ならな いことがあるはずで、それは大きな経営課題であると同時に、社会

末吉 英語でバウンダリーと呼んでいますが、仕切りにとっても大きな関心事なのです。社会やすべてのの範囲のことです。今まではSGホールディングスグ

ステークホルダーは、物流という事業が何を考えてループという「仕切りの範囲」で問題を考えていた。

いるの か、その 問 題 意 識と解 決 策 に 期 待している

それは事業を展開するうえで当然のことです。
しかし

のです。

現在、社会が要求しているのは、今までのSGホール

私は、SGホールディングスグループは環境に対ディングスグループのバウンダリーだけで充分なのして先駆的に取り組んでいる企業だと、心強く感じてかということです。SGホールディングスグループを取いました 。実 際 に 小 林さん からい い お 話 が 伺えてり囲む地域社会がある、日本がある、アジアがある、

とてもよかったと思っています。世界はどんどん変世界がある。
グループの枠を取り払って、もっと広い

わってきています。社会の問題解決に、企業こそが地域社会で見たときにSGホールディングスグループ

当事者になっていってほしいですね。

有識者の視点小林 ステークホルダーからの視点を常に持って、問4

にとってベストなことが、地域社会にとってもベストなことなのかが重要だと思います。

小 林 C S R へ の 取り組 み は 非 常 に 難しいと思っています が 、これ からも社 会 やステークホ ルダー の

小林 なるほど。
もっと視野を広く持って、パラダイムを変期 待 に応えられるよう、活 動していきます。本日は換していかないと企業は生き残れないということですね。

ありがとうございました。

末吉 SGホールディングスグループにとってCSRとは何か。事業活動それこそが社会にとって重要なニーズ

末吉 竹二郎 様

これからのCSRにも期待
SGホールディングスグループの歴史を見るとCSR活動に非常によく取り組んでいらっしゃると思います。
「 経済が停滞している今だからこそ、CSRを改めて考えていかなければならない」とトップの方がおっしゃっていることは、まさしくその通りです。目先のことに一喜一憂するのではなく、次世代、次々世代のために永続的にCSRを行っていくことが大切です。私も含めて消費者は、SGホールディングスグループがどんな次世代物流システムをつくってくれるのだろう、
どん
なふうに生活を変えてくれるのだろうと、わくわくしているのです。
これからも期待しています。

S G ホール ディングス グループ を 見つめ る ︑４つ の 視 点

対談を終えて17

SGホールディングスグループの理念と指針
SGホールディングスグループの企業活動は、すべての経営者とすべての従業員の倫理観を持った行動によって築き上げられています。
業務の適正を確保するための体制づくりと法令遵守体制の構築を図るため「企、業理念」「行動憲章「倫理」・行動規範」
を制定し、全社で取り組んでいます。

ＳGホールディングスグループ企業理念

ＳGホールディングスグループ行動憲章

ＳGホールディングスグループ倫理・行動規範

ＳGホールディングスグループ統一スローガン

SGホールディングスグループ企業理念

SGホールディングスグループは、
佐川急便の創業の原点である「飛脚の精神（こころ）」を継承するとともに、人権の尊重および、法令の遵守をもって公正且つ自由な企業活動を行います。

「飛脚の精神（こころ）」とは「迅速・確実・丁寧」
をモットーに、一．
顧客第一主義に徹する
一．
地域社会の発展に奉仕する
一．
責任と誠意を使命とする

18

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

SGホールディングスグループ行動憲章―社会の信頼と共感を得るために―
責任規定

経営トップは、
本憲章の精神の実現が自らの役割であることを認識し率先垂範の上、SGホールディングス
グループをはじめとする関係者に周知徹底させ、実効のある社内体制の整備を行うとともに、企業倫理の徹底を図ります。
また、本憲章に反する事態が発生したときには、自らが問題解決にあたる姿勢を内外に表明し、原因究明、再発防止に努めます。

共同宣言

SGホールディングスグループのすべての役員および従業員は、いかなるときでも一致団結して次の原則を実践するために、責任をもって行動します。

行動原則

1 社会的に有用なサービス・製品を安全性や個人情報・顧客情報の保護に十分配慮して開発、
提供し、
消費者・

顧客の満足と信頼を獲得する。
2「良き企業市民」
として、積極的に社会貢献活動を行う。
3 国際的な事業活動においては、
国際ルールやその国の法律の遵守はもとより、文化や慣習を尊重し、その地域の発展に貢献する経営を行う。
4 環境問題への取り組みは人類共通の課題であり、企業の存在と活動に必須の要件であることを認識し、自主的、積極的に行動する。
5 公正、透明、
自由な競争ならびに適正な取引を行う。
また、政治、行政との健全かつ正常な関係を保つ。
6 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体とは断固として対決する。
7 株主はもとより、広く社会とのコミュニケーションを行い、企業情報を積極的かつ公正に開示する。
8 従業員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、安全で働きやすい環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現する。

SGホールディングスグループ倫理・行動規範

私たちは「SG、 ホールディングスグループ行動憲章」
を具体的に表現した本倫理・行動規範に則り行動します。
1

私たちは、
顧客第一主義に徹して考え行動します。

2

私たちは、
地域社会の発展に奉仕する事を考え行動します。

3

私たちは、
公明正大に、
責任と誠意をもって考え行動します。

4

私たちは、
自分と職場の人たちの成長、
よりよい仕事ができる職場づくりを考え行動します。

SGホールディングスグループ統一スローガン

安全 環境 そしてサービス
すべての品質を世界標準へ。

19

SGホールディングスグループのCSRの考え方と体制
CSRの基本概念
CSRを果たすことは、多様化・高度化する社会からの要などは必須事項として、
基本的CSRと捉えています。
この基請や期待に応えるための適応力であり、企業の信頼性の本的CSRの上に、顕在化するさまざまな社会からの期待や確保に努めるものであると考えています。

要請に対応し、貢献していくための発展的CSRがあります。

当グループのCSR概念として「基本
、
的CSR」
と
「発展的

この2つの柱でCSRを成り立たせるものと考えています。

CSR」の2つがあり、
企業活動が存続するための「法令遵守」■SGホールディングスグループ CSR基本概念図
SGホールディングスグループ

社会／ステークホルダー

発展的CSR
社会
貢献活動

基本的CSR
情報セキュリティー／安全活動／
品質・カスタマーサービス

公正且つ透明な企業経営／
収益性の向上

人権の尊重／企業倫理／
法令の遵守

事業活動の責任

経済責任

SGホールディングスグループ 行動憲章

環境保全活動／メセナ活動／
国際協力活動／社会貢献活動

顧客

取引先

従業員

株主

地域社会

コンプライアンス責任

CSR推進体制・「倫理・法令遵守（コンプライアンス）
体制」
への取り組みCSR委員会は「SGホールディングスグループ行動憲章」の実践をCSR活動と位置づけ、グループ全体の経営に反映す
べく管理体系の構築と、継続的改善活動を推進することを■SGホールディングスグループ「倫理・法令遵守体制」大綱
SGホールディングスグループ

何でも相談室

企業理念

目的としています。
グループ中期経営計画（2007〜2009年
度）First Stage Planでは、
会社法における内部統制を主眼としたSGホールディングスの「倫理・法令遵守体制」
としてグ
ループの
「企業理念」「行動憲章」
を統一し「倫理、・行動規範」

行動憲章
相談・通報を策定してグループ統一の大綱(統制環境)を構築するとともに「倫理、・行動規範」の教育・浸透を図り、
2009年度は

倫理・行動規範

グループ全従業員を対象に浸透度のモニタリングを目的としたアンケート調査を実施し28,722名の回答を得ました。

浸透・教育「活気ある働き易い職場づくり」
をテーマとして「倫理・行動規範」の完全浸透を目指し健全な企業風土をつくる
活動を推進いたします。

20

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

グループ役員・従業員※CSR委員会はSGホールディングス株式会社の取締役全員で構成されています。

内部統制システムの基本方針（概要）

SGホールディングス株式会社は、グループの企業性、法令の遵守および財務報告の信頼性を確保する

活動全般にわたり、
企業としての社会的責任を果たための内部統制システムを構築することが必要不可

し、株主をはじめとするステークホルダーの信頼を欠であり、本方針を以下のとおり定めています。

得るために、
不祥事を防止し、
業務執行の有効性・効率
1 業務執行体制

6 企業の社会的責任

2 情報の取り扱い

7 業務遂行体制に関する事項

3 財務面の統制

8 監査体制に関する事項

4 業務執行に関する情報の保存および管理

9 取締役および従業員の監査役への報告体制

5 リスク管理の原則

10 内部監査体制

コンプライアンス経営を強化し、社会からの信頼回復を目指します
路上パーキング不正使用に対する再発防止について
佐川急便において、
路上パーキングの不正使用がありました。

【概要】【 再発防止策】

佐川急便の従業員2名は、東京都豊島区において

佐川急便では、2007年に同様の事案を発生させたトラックを長時間にわたり駐車する目的で路上パーことを受け、全営業店に対して路上パーキングの利

キングメーターを不正に操作していたことが判明い

用状況を調査するとともに、全従業員に対して路上たしました。
これにより、2009年9月警視庁より偽計パーキングの適切な使用についての指導・監督の強業務妨害の容疑で書類送検されました。

化に取り組みました。
にもかかわらず、
今回も同じ不適切な行為が判明したことについて、大変重く受け止めております。
今後も再発防止に向けて全従業員への指導・教育を改めて強化するとともに、現場での指導・管理体制の再徹底を図り、再発防止に努めてまいります。

SGホールディングスグループでは、ご迷惑をおかけしたことを慎んでお詫び申し上げます。
今回の事態を厳粛に受け止め、
今後はコンプライアンスのさらなる取り組みを強化し、グループ一丸となって再発防止に取り組んでまいります。

21

SGホールディングス株式会社
企業情報
商号

役員一覧

SGホールディングス株式会社（SG HOLDINGS CO., LTD.）

設立日
2006年3月21日

所在地

代表取締役会長 兼 社長

栗和田 榮一代表取締役専務

辻尾 敏明

取締役

直井 好昭

ロジスティクス事業担当

取締役

経営戦略担当近藤 宣晃

取締役

事業戦略担当久森 健二

取締役

財務戦略担当

三谷 徹

社外取締役

京都市南区上鳥羽角田町68番地

木 邦夫

常勤監査役

鈴木 喜一

常勤監査役

富永 正行

資本金

監査役

堤 義成

113億8,300万円

監査役

石井 和人

沿革

1957

3月

（昭和32年）

1965

京都−大阪間を主体とした飛脚業を開始設立
11月 「佐川急便」（昭和40年）

1975

設立
7月 「佐川アドバンス」

設立
5月 「SGモータース」

7月（昭和56年）「佐川グローバルロジスティクス」
設立「SGホールディングスグループ
健康保険組合」
設立

設立
2月 「SGシステム」（昭和58年）

2001

設立
1月 「公益財団法人佐川美術館」

設立
9月 「ヌーヴェルゴルフ倶楽部」

2005

3月 「佐川フィナンシャル」
設立（平成17年）

20063月（平成18年）

2007「SGホールディングスグループ
企業年金基金」設立

設立
2月 「財団法人佐川留学生奨学会」（昭和61年）

純粋持株会社「SGホールディングス」
設立

設立
8月 「SGリアルティ」

設立
8月 「SGモバイルサポート」

2009

グループ会社化
2月 「ワールドサプライ」（平成21年）

10月

1988

1998

（平成19年）

11月

1986

設立
12月 「佐川林業」（平成13年）

9月

1983

1990

「財団法人佐川がん研究助成
振興財団」
設立

（平成10年）（昭和55年）

19812月（平成2年）（昭和50年）

1980

1989（平成元年）「財団法人佐川国際経済協力会」
設立

設立
10月 「佐川引越センター」（昭和63年）

2010（平成22年）

6月「 SGモータース関越」
グループ会社化

2月「佐川ロジスティクスパートナーズ」
事業開始（現在の社名・団体名で表記しています）

22

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

事業基盤の構築と新たな価値創出を目指して

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

事 業 の
取 り 組 み23

事 業 の 取 り 組 み時代の潮流を読み、
新たな
「価値」
を
創造していきます。

REPORT

SGホールディングス株式会社
取締役
経営戦略担当近藤 宣晃

SGホールディングスグループでは、宅配便や設置配送ビジネスなど
グループ全体を牽引する「デリバリー事業」、
物流業務の包括的受託サービスや国際貨物を取り扱う「ロジスティクス事業」、
自動車整備、不動産、
ITなどの「その他事業」の3つのセグメントで事業を展開しています。
そして「グループ各社が、それぞれの事業基盤を築き、新たな価値を創出する」という経営ビジョンのもと、
2010年３月に、
中期経営計画「Second Stage Plan」
をスタートいたしました。
物流業界はグローバル化が進み、お客さまのニーズも多角化するなど、変化のときを迎えています。
こうした時代の潮流を敏感に捉え、
顧客、
従業員、
地域社会、
株主、
そして取引先など
さまざまなステークホルダーの期待に応える「ステークホルダー経営」に向け、これからもグループ一丸となって邁進してまいります。

2009年度の実績
グループ各社が健闘し、前期を上回る数値
2009年度は中期経営計画「First Stage Plan」の最終年度として、グループ各社の成長と拡大に向け、事業基盤の構築へ積極的に取り組んでまいりました。
その結果営業収益は前期8,872億円から8,881億円へ、営業利益は前期219億円から、302億円となりました。
また営業利益率は、2.5％から3.4％となり、いずれも前期の実績を上回ることができました。
2010年度からは「Second Stage Plan」として「事業領域の拡充と収益基盤の強化」を目指してまいります。

24

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

■従業員数（連結）／保有車両台数（佐川急便）

従業員数
保有車両台数（名）／（台）
70,00063,02060,00058,61450,00040,00048,24649,28040,70930,00020,00020,202

21,473,,06

24,794

26,623

26,431,,08,

10,0000

05

07

09（年度）※2005年度までは国内従業員のみの実績となります。2006年度からは海外法人も含めた従業員数として集計しています。※保有車両台数は軽自動車を含んでいます。

「デリバリー事業「」ロジスティクス事業「」その他事業」の3つの事業領域でビジネスを展開しています。
グループ全体では堅調に業績を伸ばしています。
■営業収益

■営業利益

■経常利益

■純利益

（億円）
9,000

（億円）
500

（億円）
500

（億円）
300

8,692
8,000

8,894 8,872

8,881
400

8,243

7,000

200

400
390

185

396
364

300

302

300

347

362

100

200

219

▲56

200
100

182
100

5,000

41

0

267
6,000

102

315

100

200
▲590

0

,

05

,

06

,
07

,

08

,

09（年度）

0

,
05

,
06

,
07

,
,
08 09（年度）

0

,

05

,

06

,
07

,

08

,

600

09（年度）

,

05

,

,
07

06

,

08

,

09（年度）

セグメント別 業績概況
デリバリー事業「飛脚宅配便」、代金引換サービス「e-コレクト 」および「飛脚クール便」は取扱個数が増加するなど、主力商品は順調に推移しました。
また、新たに「リコール・トータル■営業収益／営業利益
営業収益

（億円）
400
7,539

7,000

7,711

新規事業の拡充に注力しましたが、近距離小型貨物の増加により、当事業セグメントの営業収益は7,752億円（前期比99.8％）となりました。営業利益については、事業基盤

300

228

6,000

国内展開では、福岡物流センター、久喜第二営業所を開設し、業務請負型3PLの事業

200

173
5,000

0

100

,
06

,

0
,
09（年度）,
08

07■営業収益／営業利益
営業収益

ロジスティクス事業

7,752

277

の構築を行ってきたことによりコスト構造が大きく改善した結果、228億円（前期比131.8％）となりました。

7,767

331

サービス」および「文書保管サービス」の取り扱いの開始や、2009年2月に子会社化したワールドサプライの本格稼働により、市場ニーズに合わせた新商品の提供および

営業利益

（億円）
8,000

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

SGホールディングスグループ 事業データ
（連結）

営業利益

（億円）
800

700

（億円）
100

80

704
673

拡大に向け、拠点整備を行いました。
また、佐川ロジスティクスパートナーズにおいて600

は、プラットフォーム共有型3PLの事業基盤を確立しました。海外展開では日中間の一500貫輸送業務を受託、中国・深圳市では蛇口物流センターが完成し、本格稼働しました。
しかし、アパレル関連を中心とした出荷量低迷、輸出入取扱貨物の落ち込みにより、

546

519

42

40

31

29
400

20
17

0

当事業セグメントの営業収益は519億円（前期比95.1％）となりました。営業利益については業務改善を行い効率性が向上した結果、31億円（前期比180.0％）となりました。

60

,
06

,

,

07

,

08

0
09（年度）■営業収益／営業利益
営業収益

営業利益

（億円）
800

（億円）
100

自動車整備事業では、新たな顧客の獲得と事業体制の強化に注力し、新三国モー

700

80

ターズ・サービス（現SGモータース関越）をSGモータースの子会社としました。不動産

600

その他事業

事業ではグループのCRE戦略の推進と外販収益機会の拡大に向けた大型の不動産投資を実施しました。IT事業では、新たなビジネス機会の創出と当社グループの競争力を高めるためのIT戦略強化に向けた体制を構築しました。その他事業につきましても基盤構築に 尽 力した 結 果 、当 事 業 セグメントの 営 業 収 益 は 6 0 8 億 円（ 前 期 比109.0%）、営業利益は33億円（前期比144.4％）となり増収増益となりました。

500

608
509
449 40

60

558
40

38
33

400

0

20

23

,
06

,

07

,

08

,

0
09（年度）※セグメント別の営業収益／営業利益は、
2006年度
からの開示となっています。

25

事 業 の 取 り 組 みSGホールディングスグループ
経営ビジョンと中期経営計画
経営ビジョン「グループ各社が、それぞれの事業基盤を築き、新たな価値を創出する」
顧客ニーズの変化、
市場環境の変化に迅速に対応し、
未来永劫繁栄すべく変革・挑戦し続け、
新たな
「価値」
を創造し、
第2、
第3、
第4の柱となる事業を確立することに取り組みます。

2010〜2012年度 中期経営計画「Second Stage Plan」

B

A

B

A

B

C

ロジスティクス事業
デリバリー事業C

ロジスティクス事業 その他事業
デリバリー事業

その他事業

ロジスティクス事業
その他事業
デリバリー事業

Second Stage Plan テーマ「事業領域の拡充と収益基盤の強化」

方針

26

1

宅配便事業における収益基盤の一層の強化

2

重点事業への経営資源の集中により第２第３第４の柱事業化を加速

3

社会の変化・顧客ニーズに迅速に対応し、事業化を推進

4

人材の拡充・育成と、多様な人材の能力が発揮できる環境整備

5

社会的な信頼度・評価の向上と共感を得る活動

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

AD

宅配便事業の市場競争力を強化

デリバリー事業原価構造の改革によって宅配便事業の市場競争力を強化。
進化を続けながら高収益体質へと転換を図ります。

佐川急便／佐川引越センター／ワールドサプライ

宅配便事業以外の事業領域を強化
新事業領域における重点事業

メーカー
物流

小売調達
物流

医薬品・
院内物流

佐川急便、
佐川引越センター、
ワールドサプライの3社が連携した営業体制を構築し、宅配便事業以外の事業領域の強化を図ります。
農水産品
物流

設置輸送

新事業領域に積極参入
既存の事業領域を超えた新事業領域にも積極的に参入し、マーケットを拡大することでデリバリー事業全体の規模拡大を図ります。

海外の事業地域を拡大し、一貫輸送を推進

ロジスティクス事業

物流加工保管事業を主軸に海外の事業地域を拡大し、一貫輸送を推進します。

佐川グローバルロジスティクス／佐川ロジスティクスパートナーズ／
海外法人

成長著しいアジアに経営資源を投下
驚異的な成長率を維持するアジアを展開エリアに設定。
中でも発展著しい中国に、経営資源を優先的に投下します。

重点事業

3PL
（海外含む）

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

Second Stage Plan セグメント別戦略概要

付加価値・専門性の高いロジスティクス事業分野へ進出
国内事業においては、
より付加価値・専門性の高い事業分野へ進出し、物流加工保管事業の基盤を強化。
さらなる規模拡大を図ります。

重点事業に注力し、第3、第4の柱事業を育成
自動車整備事業、不動産事業、IT事業、通販事業の4事業を重点事業と位置づけ、経営資源を集中。
宅配便事業、
ロジスティクス事業に続く第3、第4の柱事業に育成します。

その他事業
佐川フィナンシャル／SGモータース／SGモータース関越／佐川アドバンス／
SGモバイルサポート／SGシステム／SGリアルティ／
ヌーヴェルゴルフ倶楽部／佐川林業

重点事業

自動車
整備

不動産

IT

通販

Second Stage Plan 連結計数計画■連結計数計画（2013年3月期）
営業収益

1兆1,000億円

営業利益

550億円

■営業収益

■営業利益

（単位：億円）
12,00011,00010,0008,000（単位：億円） 営業利益
600

営業利益率

550

500

8,872

5.0%

6,000

300

2.5%

4,000

200

219

2,000

100

0 ,
,
09/3期
（実績） 10/3期
（実績）

,

13/3期
（計画）

0 ,

5.0%

3.4%

400

8,881

（単位：%）
6.0%

4.0%
3.0%

302

2.0%
1.0%

,
09/3期
（実績） 10/3期
（実績）

,

0%
13/3期
（計画）

27

事 業 の 取 り 組 みSGホールディングスグループ
事業活動

フォワーディング
ロジスティクスサービス
佐川流通センター（SRC）

スーパーレールカーゴ

大型集約施設天然ガス充填スタンド

デリバリー

サービスセンター

28

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

通信販売
車両整備

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

e-コレクト

不動産管理

引越し

ITシステム29

事 業 の 取 り 組 みSGホールディングスグループ
事業体制と事業概要
SGホールディングスグループ 事業体制

主な国内事業会社の事業概要

30

佐川急便

佐川引越センター

佐川急便はSGホールディ
ングスグループの中核として、宅配便を中心に幅広くデリバリー事業を展開しています。毎日約450万個を超えるお荷物を取り扱い、
一つひとつのお荷物をお客さまの心とともにお届けします。
また、グループ各社と連携し、効率的な物流のトータルソリュー
ションを提供しています。

個人のお客さまのお引越しはもちろん、企業移転にも対応する引越事業。家具や家電を2名のスタッフでお届けし、組立・設置までをサポートする設置輸送事業。
イベントで使用する機材、什器などの移動、設置、解体をトータルで提供する
ルート配送事業。
佐川引越セ
ンターは、
お客さまの多様なニーズに最大限対応することを目指し、
これらの幅広い事業を展開しています。

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

佐川グローバルロジスティクス

百貨店や量販店への納品代行事業を中心に、3PL事業、食品共同配送（築地市場）
を事業として展開しています。
また、国内外を問わずアパレル商品
並びにコスメ商品な
どの保管から出荷までを担うロジスティ
クス サ ービ スを 、国際セキュリティ規格『TAPA Class-A』の認証取得センターで提供しています。

数多くの国内拠点と、
中国・東南アジアをはじめとした海外拠点を結び、多様な輸送モードを用いた国際一貫輸送のスキームを構築し、3PL事業、情報システムを組み込んだ物流加工事業などを展開しています。
さまざまなモノが世界各国から集まってくる
現代において、効率の良い輸送方法を選択し、販売機会の増加と物流コ
ストの削減を図ることは、経営効率を向上させます。
オーダーメイドでワン
ストップロジスティクスを提案する
ことで、お客さまの経営をサポート
していきます。

佐川ロジスティクスパートナーズ

佐川フィナンシャル

国内8カ所で検針・検品から保管・物流加工業務をトータルサ
ポートしています。施設内のソーター処理能力を最大限発揮できるように作業を組み合わせることにより、同一システムで複数
荷主・複数納品先への作業が可能。プラットフォ−ム
共有型の事業基盤を有し、ローコストオペレーションの提案を実現しています。
さまざまなニーズにお応えし、お客さまから選ばれ続ける企業を目指します。

佐川フィナンシャルは、金融分野においてさまざまな事業を展開しています。主力事業である「e -コレクト 」サービスは、
情報照会サービス「e-SAXIS」との連携、クレジットカードやデビットカードによる決済が可能なことを強みとし、着
実に成長を続けています。
どなたにも安心してご相談いただける総合「物流金融」
会社になるべく、サービスのチャンネル整備と質の向上に努めていきます。

SGモータース

佐川アドバンス

全国25カ所の自社整備工場をはじめ全国270カ所の協力整備工
場、2カ所の自社ボディ工場を有し、年間4万台近い佐川急便車両の車検・メンテナンス・ボディ製造を行っています。
また、
新車販売・
中古車販売・特装車両整備など一般企業や個人ユーザーに向けたサービスも幅広く展開。
さらにすべての工場でCNG車両
やHV車両の整備が可能な他、環境配慮型ボディ「ECO車体」の開発・普及にも取り組
み、
環境負荷低減に積極的に取り組んでいます。

総合サービス企業になるべく、人財開発事業、商品開発事業、旅行代理店業、保険代理店業を柱として、さまざまな分野のサービスを提供しています。今後は、グループの総合力を活かして通販事業に特に力を注いでいきたいと考えています。社名に込められたADVANCE（ 前進・進歩）を一層強く打ち出し、
お客さまのあらゆるニーズに対応していきます。

SGシステムSGリアルティ

情報システムのコンサルティ
ング、構築、運用、保守管理、BPO
センター運営など、「情報のオール イン ワン カンパニー」
としてシステムやソリューションを提供しています。先進的な物流ソ
リューションで培ってきた開発
力や処理能力を駆使し、さまざ
まな業界のお客さまへ高品質なサービスを提供しています。

総合不動産会社としてSGホールディングスグループの不動産を管理運営し、これらの有効活用とともに新規開発などを行っています。
テナントに対する賃貸借のあり方や日常管理、修繕計画の最適化を行うPM戦略、
バランスシート上の不動産価値の向上、さらには企業価値の向上を目指すCRE戦略の2本柱
で、SGホールディングスグ
ループ内外問わず、不動産ビジネスを通じてお客さまの事業をサポートして
います。

財団法人

■財団法人佐川留学生奨学会■財団法人佐川がん研究助成振興財団■財団法人佐川国際経済協力会 ■公益財団法人佐川美術館

外郭団体

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

ワールドサプライ■SGホールディングスグループ健康保険組合■SGホールディングスグループ企業年金基金

31

事 業 の 取 り 組 みSGホールディングスグループ 海外拠点
アジア地域の物流のさらなる成長に貢献するため、私たちSGホールディングスグループは、日本国内で培ったノウハウを生かした物流インフラの整備、ネットワークの拡大に努めています。

A
1

韓国

B

C
D

9

5

日本

3 2
6
8

E

4

7

台湾

中国

17
10 フィリピン
16

12

タイ

ハワイ
（アメリカ合衆国）

11 ベトナム

15 マレーシア
13

シンガポール

インドネシア14

社

名

主な事業内容1

天津保利佐川国際貿易有限公司

フォワーディング※1 、貿易業務、保税保管

2

上海保利佐川物流有限公司

フォワーディング、
エクスプレス※2 、3PL ※3

3

上海大衆佐川急便物流有限公司

宅配便事業

保利佐川物流有限公司
A 北京分公司
4

B 大連分公司

フォワーディング、
エクスプレス、3PL、C 天津分公司

倉庫・保管業務、輸送業務、引越業務

D 青島分公司
E 広州分公司
5

青島喜楽客思（シロックス）
服装有限公司（青島シロックス有限公司）

6

喜楽客思（シロックス）
紡織品（上海）有限公司（シロックス上海有限公司） 検品、検針、物流加工

7

佐川急便（香港）有限公司

フォワーディング、
エクスプレス、倉庫・保管業務、輸送業務、引越業務

8

台湾佐川急便国際股份有限公司

フォワーディング、
エクスプレス、小口集配業務（台北地区）

9

佐川ロジスティクス コリア株式会社

フォワーディング、
エクスプレス、電子商取引貨物取扱

10

佐川急便フィリピン株式会社

フォワーディング、
エクスプレス、倉庫・保管業務、輸送業務、引越業務

11

佐川急便ベトナム有限会社

フォワーディング、倉庫・保管業務、輸送業務、引越業務、物流加工

12

佐川急便タイ・コンテナ・ディストリビューション・サービス株式会社

フォワーディング、
エクスプレス、倉庫・保管業務

13

佐川急便シンガポール株式会社

フォワーディング、
エクスプレス14

佐川急便インドネシア株式会社

フォワーディング、
エクスプレス、倉庫業務

15

佐川急便マレーシア株式会社

フォワーディング

16

佐川グローバルロジスティクス（フィリピン）株式会社

倉庫・保管業務

17

佐川急便ハワイ株式会社

輸送オペレーション業務※1 フォワーディング・・・国際事業における輸出入にかかわる輸送や税関手続などの代理業※2 エクスプレス（国際宅配便）・・・国際航空便を利用して、書籍や小荷物などを短時間で送るサービス※3 3PL・・・企業の流通機能全般を一括して請け負うアウトソーシングサービス

32

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

検品、検針、物流加工

ＳＧホールディングスグループは、物流の分野に留まらず、
教育、
国際交流、
医療支援、
文化芸術など、より高い信頼を得られるよう社会とのつながりを大切にしていきます。

財団法人佐川留学生奨学会
http://www.sagawa-ryugakusei.or.jp/

1986年、私費留学生への奨学金援助を通して、東南アジア諸国との友好
親善と交流に寄与する目的で設立しました。
留学生が学問に集中できるよう、奨学金による経済面の支援や精神面のサポートを行っています。また、採用証書授与式や交流会の開催、奨学生名簿集や卒業文集の発刊、Webサイトの開設など奨学生同士のコミュニ
ケーションの場づくりにも努めています。

財団法人佐川国際経済協力会
http://www.sagawa-kokusaikeizai.or.jp/

1985年に佐川急便が中国へ中古トラック200台を寄贈後、1986年に開発

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

財団活動

途上国を中心とした地域開発の推進に役立つための支援を継続的に行うため設立しました。また、寄贈したトラックを末長く使用してほしいという思いから、車両整備技術研修生の受入れを実施しています。今後も事業
を通じて、国際相互理解の促進に寄与していきたいと考えています。
2007年2月には、長年の中古トラック寄贈に対し、ラオス人民民主共和
国より国家勲章を受章しました。

財団法人佐川がん研究助成振興財団
http://www.sagawa-gan.or.jp/

1989年、がん医療の向上に寄与することを目的に設立しました。
広く人々の健康増進を目指して、がんの基礎研究と応用治療研究に対する助成支援で医療福祉の向上に貢献し、がんの予防、診断、治療に関する最新情報を一般生活者の方にわかりやすく講演する「がん市民公開講座」を開催して地域社会に対して貢献しています。

公益財団法人佐川美術館
http://www.sagawa-artmuseum.or.jp/

1998年3月に開館しました。平山郁夫館、佐藤忠良館、樂吉左衞門館を三本柱として、
それぞれ独立した「館とテーマ」で芸術・文化発信を重ね、さま
ざまな企画展を実施しています。
作品公開による芸術・文化の情報発信はもとより、さまざまなジャンルの音楽家を招いてのコンサートや展覧会に即したワークショップなどを実施し、次世代への教育普及と地域社会との交流に努めています。

33

CSRへの想い

CSR活動に真摯に取り組む
全国の仲間たちの声

キー抜きを通じて、人々の暮らしに静かな環境を佐川急便では、アイドリングストップの一環として、お荷物の積み降ろし時の

佐川急便
大館店
セールスドライバー「キー抜き」を行っています。ある時お届け先に行くと「子どもが寝ているので

石田 朋宏

しました。
もしキー抜きをしていなかったら、赤ちゃんを起こしてしまったと思いチャイムを鳴らさないで」の貼り紙。静かに玄関を開けて、お荷物をお渡しいたます。
キー抜きは、燃料費の節約やCO2削減だけでなく、地域住民の皆さまにもお役に立っていることを改めて感じました。

社内広報を通じて、小さな努力を広めていきたい
SGシステム
事業戦略部

寺本 由季

社内広報を通じて環境に対する教育を行っています。SGシステムでは、エコキャップ運動をはじめ、社名変更時に看板電球を省エネタイプのLEDへ切り替えるなど、小さな努力の積み重ねを大切にしています。
私自身も、使用済みの切手の収集をしています。今後も広報活動を通じて、社内全体へ使用済み切手およびカード収集運動の取り組みを推進し、福祉団体などへ寄贈することで社会貢献していきたいです。

「保険のおかげで助かった」
その一言は今も忘れられない
佐川アドバンス
東京支店
保険事業部
主任

竹内 孝行

保険という商品を通じて、SGホールディングスグループで活躍している従業員の皆さんに、安心を提供するのが私の使命です。ある日、以前保険に加入してくれたドライバーさんから「ケガで長期休業したのですが、勧めてくれた
保険のおかげで、助かりました。ありがとう」と感謝の言葉をいただきました。
この仕事をしていて本当によかったと思いました。
これからも「縁の下の力持ち」
として皆さんの暮らしを支えていきます。

「気づく力」
で、職場環境をもっと改善していきたい佐川
ロジスティクス
パートーナーズ
管理課

大沼 佳奈恵私たち管理部門は、お客さまと直接コミュニケーションをとることはありませんが、従業員の皆さんが何事も支障なく仕事ができるような環境を作ることが、お客さまの商品を安心・安全にお届けすることにもつながっていくと考えています。そこで大切なことは、誰かが困っていたり不便に感じていることに「気づく力」。
日頃から目配り、気配りを大切に、顕在化されていないニーズにも、できる限り対応していきたいです。

34

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

暮らしの中に、

もっと確かな「安全・安心」を

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

安 全 へ の取り 組 み35

安 全 へ の 取り 組 み

すべての活動に優先するのは
何よりも
「安全」
です。

REPORT

佐川急便株式会社
人事・安全管理部
安全推進担当部長

亀田 英夫

トラックを使用した物流事業を中核とする SGホールディングスグループでは、「輸送の安全確保」
を最優先に考え、
エコ安全ドライブや車両整備の充実に取り組んでいます。
また、ドライバーコンテストなどを通じて安全意識の向上と知識・技術を習得させるなど、安全運行を目指した活動も推進しています。
そして子どもや高齢者を対象にした交通安全教室を開催、地域の皆さまと連携した活動を積極的に行ってきました。
2009年、
国内では交通事故によって4,914名もの方が亡くなっていますが、このような事故を防止すべく、
国土交通省が策定した「事業用自動車総合安全プラン 2009」に基づき「交通事故・違反、労働災害の削減」
を安全に関する目標に掲げ、取り組んでいきます。
これからもグループ各社、協力会社が連携しながら「安全・安心」の社会の創造に貢献していきます。

2009年度の実績
安全に関するデータベースを、全社的に構築36

今後の目標

2009年度は、
安全運転を通じて環境負荷低減を目指す

指導体制の強化を図り、ドライバーの安全意識・運転技術を向上「エコ安全ドライブ大作戦」
を全国で実施しました。

「エコ安全ドライブ大作戦」
は2009年度からの取り組みですが、全車両の燃費を計測した結果、
前年比102.3％と向上し、大切なのはこうした取り組みにより、従業員一人ひとりが油脂費とともに、
CO2の削減にも成果がありました。

「事故ゼロ」
を目指し、安全運転を継続することです。

また、車両に搭載されたドライブレコーダーの記録をそこで佐川急便では日常の指導体制の強化を目的に、一元管理できるシステムを構築。

SD指導員、
安全運転検定員の認定研修の見直しを行っています。

さらにドライバーの体験に基づく「ヒヤリ・ハット情報」
を

安全に関わるより高い知識や技術を習得した管理者を育成、第三者機関が分析、事故を引き起こす

その管理者の活躍によって事故リスクの低減を図ります。

「タイミング「場所」」などを分類しました。

交通事故率の低下や環境負荷の低減など、

今後はこうしたデータを教育材料として活用し、

2009年度を上回る成果を得られるよう、従業員の育成を図っていきます。

これからもさまざまな活動を推進していきます。

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

ドライバーのスキルアップや安全への意識の向上を目指し、安全管理体制の確立やドライバーコンテストの実施など、全社を挙げてさまざまな取り組みをしています。

安全管理体制佐川急便では、経営の最重要課題として「輸送の安全確保」を掲げています。
2006年10月、
貨物自動車運送事業法■安全管理組織体制図※2009年5月1日より
現場の声・
意見の反映

取締役会

により
「輸送の安全性を向上させる」ことを目的に運輸安指揮命令・指導

全マネジメントが法制化されましたが、それに先駆けて2003年より、安全対策委員会を設置しました。

安全対策委員会

委員長には管理担当取締役が、副委員長、委員には取締
役、
執行役員、
支社長、
実運送を行うグループ会社の代表取締役など、経営幹部が委員会を構成しています。
委員会

安全会議
支店長会議

管理部長会議安全推進検討会

では安全会議を毎月開催し、安全活動の進捗状況や、
安全

人事労務検討会確保についてハード、
ソフト両面からさまざまな対策を討

安全にかかわるあらゆる議題を検討議しています。
また、支社、営業店の安全推進担当者による事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

安全性向上へのスキーム検討会も定例で開催し、現場の声を中心に安全対策の改
店長会議

善を図っています。

支社

安全推進会議また、
安全運転を徹底させるために、
ドライバーの拠点となる営業店に専任の安全推進職を配置し、ドライバーとのコミュニケーションを図り、安心して乗務できる環境整

店長

整備管理者、補助者
営業店

運行管理者、補助者

運転者

備を中心に、
積極的な安全活動を行っています。

研修施設の充実佐川急便では、優良なドライバーを育成するため、宮■全国に展開する教習施設

城・神奈川・愛知・香川の国内4カ所に、運転実習ができ

教習コース
面積

教習車

宮城県（蔵王）4,336坪14両

神奈川県（綾瀬）

9,400坪47両

愛知県（豊橋）7,616坪15両

香川県（瀬戸内）

636坪

6両

所在地

る教習コースを備えた研修施設を保有しています。見
通しの悪い交差点など、住宅地を模したコースを用いて、公道での安全運転に役立つ指導を行っています。

※教習車は軽自動車を含む、AT車も導入

蔵王研修センター

綾瀬研修センター

豊橋研修センター

瀬戸内研修センター37

安 全 へ の 取り 組 みライセンス制度により安全性を向上
交通事故を起こさないドライバーの育成を目指して、■新人ドライバーの育成フロー

指導員の認定を行う「佐川ライセンス制度」を導入してい定期添乗ます。
安全にかかわるライセンスは、「SD指導員」と「安全
知識・技術・指導力などがあり、試験に合格した従業員をSD指導員のアフター
フォロー期間

12カ月添乗指導 （継続乗務検定）
６カ月添乗指導「SD指導員」に認定し、OJTにより新入社員をマンツーマ

3カ月添乗指導

ンで育成しています。
また、新入社員の独り立ちの可否の1カ月添乗指導

見極めなどを行う重要な役割を担っているのが「安全運

SD独り立ち認定研修

転検定員」
です。
管理者やベテランの中から、専門的な知識・技術に加え、優れた判断力を備えた従業員を
「安全運
転検定員」
として認定しています。
このように「指導」と

集配業務検定SD指導員の指導期間

単独乗務検定
添乗指導「見極め」の機能を分離することで人財育成の充実を図っています。

添乗指導開始検定

2010年3月20日現

安全運転基礎研修

在、SD指導員は9,130
新入社員基礎研修

名、
安全運転検定員は入社

2,316名が認定を受け「SD指導員」
ライセンス証「安全運転検定員」
ライセンス証ています。

（SD＝セールスドライバー）

入社前教育Heart to Heart「安全」という名のDNAを受け継ぐために2009年に入社した新人ドライバーの成長の歩みを通じて、「安全」への意識を若い世代に伝えていく
佐川急便の取り組みを紹介します。

佐川急便 横浜緑店
セールスドライバー

小平 恭平

38

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

研修では飛脚の精神（こころ）、
安全運転の基礎を習得

安全運転検定員が実施する検定

運転検定員」があり、業務に精通した従業員の中でも特に

車両点検は安全運転の基本

入社前の自分の甘さを痛感

SD指導員からの声

信頼されるドライバーになるために、会社全体で、
安全運転に対する意識をもっと高めていきたいと、
SD指導員を目指すことに決めました。
指導の中では「運、 転中は運転のみに集中する」ということを何度も繰り返し伝え
ています。
それは、
ちょっとした気の緩みが大事
故を引き起こす原因になってしまうからです。
被害者も加害者も不幸にしてしまうのが、事故 佐川急便 横浜緑店というもの。
事故で辛い思いをする人を増やさ 営業課 主任
ないために、
徹底した指導を継続していきます。 黒川 智彦

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

指導員、検定員の指導を通じて、安全運転を徹底

SD指導員による的確な指導

安全運転検定員からの声
安全に運転するために重要なのは、
どのタイミングでどこを見ているか、
つまり目の動きだと私は考えています。
そのため、検定
時には視線に一番注目しています。
視線が動かないドライバーには、周囲に気を配る
ようにすぐに注意をしています。
今後もドラ
イバー全員に「運転、は真剣勝負、
一切妥協しない」という強い気持ちを持って仕事に臨んでほしいと思っています。

佐川急便 横浜緑店
安全推進課 係長

佐川 博昭

39

安 全 へ の 取り 組 み

全国トラックドライバー・コンテストで上位入賞
2009年10月、茨城県ひたちなか市にある安全運転中央研修所において、安全の知識・技術を競う、
全日本トラック協会主催「第41回全国トラックドライバー・コンテスト」にSGホールディングスグループから30名が出場、他の運送会社のドライバーたちと安全に関する知識と技術を競い、警察庁長官賞の受賞をはじめ9名が入賞しました。

競技内容

学科競技

法規
（道路交通法、
貨物自動車運送事業法等）
、
構造機能
（車両）
及び運
転常識
（プロドライバーとしての一般的認識事項等）
に関するマーク
シート方式の試験

整備点検競技

車両の安全を確保するため日常点検整備について、
点検箇所、
点検内
容
（着眼）
などについて採点

運転競技

コース走行、
課題走行の他、運転操作、安全確認などを審査

競技中のようす■４トン部門
順位

営業店名

得点

備考

真充

田辺店

978

警察庁長官賞

2

加賀崎芳男

深谷店

975

3

高野

祐輔

岐阜店

970

4

佐藤

英行

静岡店

970

1

氏名
中山

表彰式

■女性部門
順位

氏名

営業店名

得点

備考

1

鶴澤 香織

東松山店

975

警察庁長官賞

2

新井

陽子

古河店

968

3

葛西

知子

秋田店

953

4

杉本こなつ

東大阪店

953

5

梅原

鳥栖店

930

佳子

優勝者は内閣総理大臣官邸を訪問
写真提供：（社）全日本トラック協会

佐川急便ドライバーコンテスト開催
交通事故の未然防止を目的に、2009年5月、佐川急便研修センター自動車教
習所において「第17回佐川急便ドライバーコンテスト」
を開催しました。
グルー
プ会社を含め、全国から選抜された60名のドライバーが、日頃培った運転技術と環境への配慮を「学科競技（400点満点）「運転競技」（400点満点）「点検競技」（200点満点）」の合計1,000点満点で競い合いました。
■各部門優勝者
氏名

営業店名（支社）

得点

須磨店（関西）

967点

高原

徹

2トン部門

井上

健太

福井店（中部）

978点

4トン部門

佐藤

英行

静岡店（中部）

969点

軽部門

11トン部門西原裕

九州路線営業所（九州）

982点

新人部門

入江

良則

古河店（関東）

958点

特別賞

葛西

知子

団体表彰

秋田店（東北）中部支社

競技中のようす952点
949.78点

表彰式

40

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

安全運転は、環境にも大きな効果があると私たちは考えました。
そこで、安全とエコがひとつになった「エコ安全ドライブ」
を推進しています。

エコ安全ドライブの推進
佐川急便では、すべてのドライバーが、急発進、急加速
や急停止などを発生させない、環境にやさしく安全な運転「エコ安全ドライブ」
を推進し、全社を挙げて取り組んでいます。
発進や走行時のエンジン回転数の上限設定や、ギヤチェンジのタイミングに関わる運転技術の向上によって、安全・環境面に配慮するとともに、
燃料使用量の抑制によりコスト面での成果も目指しています。
「エコ安全ドライブ」の浸透を図るため、管理職や指導員へ専門的な研修も実施しています。
2009年度は3回のエコ安全ドライブ研修を実施し、108名が受講しました。

エコ安全ドライブ研修

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

エコ安全ドライブの取り組み

エコ安全ドライブ７ヶ条
エコ安全ドライブで特に重要とされる項目を「エ、 コ安全ドライブ 7ヶ条」と定めて社員手帳に掲載。
さらに、従業員への浸透を図るために「エ、 コ安全ドライブ 7ヶ条実践マニュアルビデオ」
による指導も行っています。
の実践
1 『ふんわりアクセル eスタート』
2 シフトアップは早目に操作
3 交通状況に応じた、定速走行での運行
4 十分な車間距離の確保
5 早目のアクセルオフでエンジンブレーキの活用
6 駐車時は、
キー抜き（エンジン停止）の励行
7 日常の点検・整備と空気圧管理

エコ安全ドライブ大作戦
エコ安全ドライブ大作戦は、
営業店単位で燃費を競い、さらなるエコ安全ドライブ推進につなげる取り組みで、2009年度より実施しています。
表彰は公平を期するために営業店の規模に合わせA〜Dにグループ分けを行い、①
燃費改善率、②使用量減少率、③低燃費の3つの部門で四半期ごとに上位の営業店を表彰します。

エコ安全ドライブ大作戦ポスター

41

安 全 へ の 取り 組 み

車両整備、
安全機器の装備による安全への取り組み
交通事故を防ぐためにも、トラックの日常的な点検や徹底した車両整備、安全機器を使った指導を実施しています。

徹底した車両整備による交通事故防止
整備不良が原因による事故の撲滅と、環境負荷の低減■SGモータース車両整備ネットワーク

を目指し、
SGホールディングスグループが保有するすべての営業用車両は、
SGモータースで徹底した整備を実施しています。
2008年度には、札幌・高松の整備工場を新築移転

本社
支店
整備工場

により拡張した他、翌2009年度には、
北関東地区において
埼玉・群馬・新潟の各県に整備工場を新たに出店し、サポート体制の拡大、サービスの強化を進めました。
また、通常の集配業務では、
各ドライバーによる日常点
検はもちろん、
SGモータースによるメンテナンスは、3カ月
点検および12カ月点検を細部にわたり実施しています。
さらに、
各メーカーのリコールに対しても改修状況を進捗管理し、常に良好な車両による運行を目指しており、グループを含む約28,000台を超える車両の安全を支えています。

ドライブレコーダーによる交通事故の未然防止
ドライバーの運転特性を客観的に把握し、効果的な安全指導を行うために、
ドライブレコーダー（安全運転記録装置）を導入しています。
ドライブレコーダーでは、
ブレー
キ、
停止、
ハンドル、
右左折、
スムーズの5つの項目を点数で評価することによって、ドライバーの日頃の運転行動や課題が明確となり、ドライバーが高得点を目指すようになり、
安全運転への意識が高まっています。
さらに、
地図上であ

運転指導書にもとづく的確なアドバイス

らかじめ設定した地点を通行した際に、アラームで注意を運転診断結果促し、同時に映像を記録するハザードマップ機能を機器に導入し、交通事故の未然防止を図っています。
ドライブレコーダーは2010年3月現在、
5,351台を導入しており、診断結果は本社・支社においても情報を共有し、佐川急便全体の安全運転への意識向上につなげています。

ヒヤリ・ハット体験を安全教育に有効活用

運転診断結果を確認

運転中に
「ヒヤリ、
ハッ」
とした体験を、多くのドライバーが共有することは事故を防ぐうえでとても重要なことです。
そこで、ドライブレコーダーに記録された危険映像を営業店で放映するほか、安全に関する各研修やディスカッ
ションの題材として使用し、危険回避に役立てています。
ヒヤリ・ハット事例の映像

42

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

ドライブレコーダーによるヒヤリ・ハット映像

幹線輸送における安全性の向上を目指し、佐川急便では協力会社を含めたドライバーの安全意識の向上を図る■幹線輸送全国一斉安全パトロール実施日

第29回 2009年4月10日（金）〜4月11日（土）
第30回 2009年9月10日（木）〜9月11日（金）

実績

第29回 点検車両3,276台
参加スタッフ830名 不具合件数12件

ための取り組みを行っています。

幹線輸送全国一斉安全パトロール

第30回 点検車両3,099台
参加スタッフ843名 不具合件数17件「佐川急便幹線輸送全国一斉安全パトロール」
は、
ドライ
バーの心身のリフレッシュと車両の点検整備により、
交通

実施内容

事故と車両故障を未然に防止する施策です。
1994年より春・秋の年2回実施し、主要高速道路のサービスエリア、① 幹線ドライバーに中間点呼を実施し、安全運行の呼びかけと日常点検基準に準じた車両点検を行う② 大阪府流入車規制条例対象運行車への適合車標章の貼付検証を行う③ 開始前に各開催地の清掃活動を行う

パーキングエリアを中心に、幹線輸送に携わるドライバー
へ安全の呼びかけを行っています。
また、日頃の感謝の想いを込め環境保全の一環として■幹線輸送全国一斉ターミナル点検
実施日

第15回 2009年6月29日（月）第16回 2009年12月7日（月）実績

第15回 点検車両5,335台
第16回 点検車両5,523台

実施内容① 日常点検基準に準じ専用チェックシートにて車両の点検を行う② 運転席に酒類を持ち込んでいないか厳重にチェックする

開催地の清掃活動も行っています。

幹線輸送全国一斉ターミナル点検
幹線輸送時の交通事故と車両故障の未然防止による輸送品質の維持・向上を目的に、「佐川急便幹線輸送全国一

不具合件数56件
不具合件数46件

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

幹線輸送の安全確保

斉ターミナル点検」
を年2回実施しています。
佐川急便の全拠点で、店長をはじめとした管理者と協力会社の管理者■安全セミナーの実施日

が専用のチェックシートを使用し、車両点検などを実施し開催地

セミナー開催日

セミナー参加会社数

ています。

九州

8月 3日

39社

中国・四国

7月27日

42社

関西

7月28日

63社

中部

7月31日

35社

幹線輸送協力会社 安全セミナーの開催
当社の幹線輸送を担っている幹線協力会社の経営者を

関東

8月 6日

88社

対象として、
トラック事業者に対する安全対策の取り組み

東北

8月 7日

18社

や安全マネジメントの適正な実施などの実例等、
経営に関

北海道

8月 5日

16社

する責任について国土交通省などから外部講師を招いて

合計

−

301社

安全セミナーを開催しました。

実施内容：テーマ「事業用自動車総合安全プラン2009」
公共の道路を利用しての輸送における安全確保を目的として、新たに策定された安全プラン2009の要点について、関係行政機関等の講義をいただきました。

「愛車Day」の取り組み
当社のドライバーが乗務するトラックは、「地域での安全確保、お客さまの大切なお荷物の輸送、そしてドライバー自身の安全」
を託し、愛する家族よりも長い時間をともに過ごす大切なパートナーです。
トラックを大切にし、愛車精神を向上させる「愛車Day」の取り組みを2009年度よりスタートさせました。

愛車Ｄａｙのようす43

安 全 へ の 取り 組 み

安全な社会の実現を目指して
安全な交通社会の実現は、
日々トラックを使用する私たちの大切な使命。
地域の皆さまとのコミュニケーションを通じ、交通ルールを守る大切さをお伝えしています。

子どもたちの笑顔を守る「さがわきゅうびん交通安全教室」
未来ある子どもたちを悲惨な事故から守りたい、という想いから始まったのが、「さがわきゅうびん交通安全教室」
です。
園児から小学校低学年児童を対象とした交通安全教室では、横断歩道の渡り方や信号機・標識の意味など、
基本的な交通ルールの指導に加え、実際にトラックを使用して死角の体験をするなどの工夫をしています。
2009年度は全国で837回実施し、
113,867名の子どもたちが参加しました。参加者からメッセージをいただくこともあり、喜びとともに安全に対する責任の重さを感じています。
今後とも全従業員がさらに交通安全に対する意識を高め、事故を起こさないよう日々の安全運転を徹底していきます。

安全運転は子どもたちとの約束です

佐川急便
東北支社 安全推進課

安田 詩央莉

交通安全教室の中で、駐車しているトラックの周りで着ぐる
みのぶたさんたちが遊んでいる場面がありました。
そのとき子どもたちが一斉に「ぶたさん危ないよ「ト」 ラックに近づいちゃダ
メだよ」と一生懸命に叫んでいる姿を見て、
交通安全教室の活動にとてもやりがいを感じました。
先生方にも「またぜひお願いします。
口で教えるよりも実際に見て体験した方が子どもたちも覚えるんですよ」とありがたい言葉をいただきました。
また、
交通安全教室に参加したドライバーも「子どもたちに安全運転することを約束したので絶対に安全運転します」と思いを新たにしており、
交通安全教室を通して子どもたちと接することは私たちにとっても安全運転の大切さを再認識する良い機会だと感じました。
子どもたちのかわいい笑顔を守るためにも、これからも
交通安全教室の活動を広めてまいります。

全国の子どもたちからの感謝 のお 手 紙をいただきました。

交通安全教室のようす

高齢者を対象にした交通安全教室
警察庁の発表によると、2009年の交通事故による死者4,914名のうち、65歳■2009年中年齢層別死者の状況
（構成率）
15歳以下
2.3％

以上の高齢者の占める割合がほぼ半数の49.9％という結果が出ています。
高齢者を事故から未然に防ぐために、
佐川急便では、
幼児・25〜29歳
3.7％

小学生に対する交通安全教室に加えて高齢者を対象とした交

65歳以上
49.9％

通安全教室も各地で開催しています。

30〜39歳7.6％
40〜49歳7.8％
50〜59歳10.6％

交通安全教室のようす

44

16〜24歳
10.6％

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

出典：警察庁

60〜64歳7.5％

佐川急便では安全にかかわる表彰制度のひとつとして、営業店を対象とした「連続無事故表彰制度」
を設けて
います。
連続無事故とは、車両の保有台数に無事故日数を乗じて算出するもので、営業店の全従業員が一致団結して安全運転に取り組んだ結果を評価するものです。

連続無事故最長店所 旭川店の取り組み
旭川店では、
ドライバー個々の運転の弱点を克服することに力を入れています。
管理者が添乗指導や安全パトロー
ルなどによりドライバー個々の弱点を客観的に把握、マン
ツーマンによる指導や点呼の際に、各々の弱点に基づく効

ウィークポイントを掲示して意識を向上

果的な指導を実施した結果、従来に比べ安全意識が向上
し連続無事故の継続につながっています。

国土交通省が運輸安全マネジメントを高く評価
2009年10月に国土交通省による運輸安全マネジメント

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり安全を目指す営業店の取り組み

評価が実施されました。
評価の結果、「①経営トップの積極的なコミットメントの発揮、②安全重点施策の達成状況の随時把握・検証及びこれを踏まえた見直しの実施、③従業員の参画意識向上、
経営管理部門と現場間の双方向のコ
ミュニケーションの充実に向けた取り組み」などの点について、
高い評価をいただきました。
今後も、全社的な安全意識の向上を目指し、取り組みを推進していきます。

国土交通省による評価のようす「安全性優良事業所」の認定取得
佐川急便と佐川引越センター、
ワールドサプライは、
2010年3月20日時点で339の事業所において「安全性優良事業所」の認定を取得しています。
この認定は、
全国貨物自動車運送適正化事業実施機関によって、交通安全などへの取り組みを正当に評価された事業所が取得できるものです。
今後も、引き続き高い評価をいただけるよう取り組
んでまいります。

認定マーク

45

CSRへの想い

CSR活動に真摯に取り組む
全国の仲間たちの声

お客さまからの信頼が、新たな仕事に発展
佐川急便
津山店
セールスドライバー

内田 一也

集配業務でお客さまの所へ伺った際、「ご苦労さま」ではなく「いつもありがとう」という言葉をいただいた時は、うれしいですね。また、あるときは突然
見知らぬ電話番号から携帯電話に着信が。電話に出てみると、「 佐川急便の内田さんなら大丈夫と、知り合いから紹介されて電話しました」と新規のお客さまからのお電話だったのです。びっくりすると同時に、お客さまが自分を信頼してくださったことにとても感激しました。

持ち前の明るさで、みんなを元気にしていきたい
納品代行の営業を担当している私は、持ち前の明るさを大切に、社内、社外
ワールドサプライ
営業統括部

工藤 敬音子を問わずどんな方にも笑顔で接することをモットーに働いています。先日も「対応が早く、明るくて元気がいいから」と、あるお客さまから新規のお客さまをご紹介いただきました。何事にも前向きに、エネルギッシュに、誠心誠意の気持
ちを大切に。
こうした姿勢を通じて、皆さんに少しでも元気を与えることができれば何よりですね。

難しい仕事こそ、お客さまに満足いただけるチャンス
日々の仕事の中には、タイトな納期やハードルの高いオーダーをいただく

SGモータース
南大阪店
営業担当 係長

ことがあります。
そんな時は、「無理です」と簡単にお断りするのではなく「こ
、 んな

田仲 良行

けています。難しい仕事ほど達成感を得られますし、お客さまからの感謝の方法はいかがでしょう？」とお客さまに満足いただける提案をすることを心が度合いも高まります。
これからもお客さまに喜んでいただけるよう、顧客ニーズを追求した営業活動を実践していきます。

「人と地球におもいやり」
を合言葉に、さまざまな活動を展開中
佐川急便
九州支社
管理課

中原 麻衣

九州支社では、エコキャップ運動を支社全体で推進しており、2010年4月までに145人分のワクチンに相当するエコキャップを回収しました。その他にもプルタブを回収して車いすを送るボランティア活動や、古紙回収や省エネ運動
によるCO 2 排出削減に貢献しています。今後もこのような「人と地球におもいやり」のある社会貢献活動を実践していきます。

46

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

地域社会と連携し、
環 境 保 全に向けた 活 動 を 推 進

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

環境 へ の取 り 組 み47

環 境 へ の 取り 組 み

ハードとソフト、両面での取り組みを推進しています。

REPORT

佐川急便株式会社
総務部 環境推進課
課長

日山 欣也

私たちSGホールディングスグループでは、
毎日多くのトラックを業務で使用しています。
排出ガス削減は、物流事業を中核とする企業体として真剣に考えなければならない課題です。
そこで私たちは、輸送の効率化やエコドライブの推進など、
地球温暖化、
大気汚染防止を目指した活動を積極的に推進しています。
さらには社会と自然との共生を目指してハード（物的対応）と、
ソフト（教育・啓発）の両面から地球規模の環境問題に取り組んでいます。
また、環境目的や環境目標を明確に定め、定期的に見直すことでこれらの取り組みの継続的な改善を図っています。
かけがえのない自然を未来に残すために、
今、
SGホールディングスグループなら何ができるか。
真剣に考え、
行動することが、良き企業市民としての責任と義務であると考えています。

2009年度の実績
一人ひとりの省エネ活動が成果につながる

48

今後の目標
環境保全活動が社会全体へ拡大することを目指して

2009年度の佐川急便におけるCO2総排出量は

佐川急便が取り扱う貨物輸送量は年々増加傾向にあり、40.5万トンで、2002年度の基準年に比べ10.56％の増加となりました。

輸送エネルギーをいかに削減していくかが

これは、2006年度以降のM＆Aによる大きな課題であると把握しています。

事業規模拡大にともなう車両台数の増加が大きな要因です。

また、CO2削減や省エネ活動において、一方、全社で実施した省エネ活動による効果は、さらなる成果を達成するには、グループが一体となって佐川急便の電力消費量が前年比約992万kWh削減され、環境保全活動を推進していく必要があります。

3.8％の削減を達成しました。

今後は、本業の中での環境対策を継続することはもちろんのこと、

これは、一般家庭が1日に消費する電力量の約100万世帯分に佐川急便をはじめとしたSGホールディングスグループを取り巻く相当するエネルギーであり、年間を通した各事業所での取り組みや、

ステークホルダーの方々と連携し、従業員一人ひとりの取り組みが実を結んだ結果といえます。

社会全体での環境保全活動の拡大に向けて努めてまいります。

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

地球温暖化の防止に向け、
社会と自然との共生を目指すSGホールディングスグループは、
新しい技術の導入をはじめ、一人ひとりの行動を積み重ねています。

環境理念と環境方針
環境理念
佐川急便は「良き企業市民」
として自主的で継続的な環境保全の為の基本方針を定め、社会と自然との共生を図りつつ、地球規模の環境問題に取り組み、地域社会の発展に貢献します。

環境方針
1 排出ガスによる地球温暖化、大気汚染を防止するため、輸送の効率化、低公害車の導入、エコドライブの実践を推進し、環境保全のための継続的な改善を図ります。

2 省資源・省エネルギー・3R※を推進し、循環型社会構築のために、その取り組みに対する改善、企画、提案をします。
3 環境関連法規制、条例、協定及びその他の要求事項を順守し、環境負荷の低減、環境汚染の防止に努めます。
4 環境教育、啓発活動を通じて全従業員に本方針を周知し、環境活動を推進します。

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

環境活動の考え方／地球温暖化への取り組み

さらに広く一般に本方針並びに当社の環境活動に関する情報を提供します。

5 環境目的、環境目標を定め、定期的に見直すことにより、環境マネジメントシステムの継続的な改善に努めます。
※ Reduc（e ゴミの発生抑制）、
Reus（
e 再使用）、
Recycl（再資源e化）の頭文字をとって3Rと呼ばれています。

クライメート・セイバーズ・プログラムへの参加とは、世界最「クライメート・セイバーズ・プログラム」
大の民間自然保護団体であるWWF（ 世界自然保護基金）と、先進的な環境対策を進めている世界の企業が協働して、温室効果ガスの削減を目指す取り組みです。
WWFとの対話を通じて削減目標を設定し、第三者機関による検証が行われることから、参加する企業は自社の環境活動に透明性と信頼性を得ることができます。
本プログラムは参加条件として、現状の計画を上回る
削減目標の設定が求められます。さらに原則として、生産量や売上高あたりの排出量である原単位で定めるのではなく、絶対量（総排出量）での目標設定が定められクライメート・セイバーズ サミットのようすているため、高いリーダーシップが求められるプログラムです。
2010年3月現在、全世界で23社がこの取り組みに参加しており、佐川急便は日本企業において第一号、物流企業としては世界で唯一の参加企業です。

49

環 境 へ の 取り 組 み■削減目標と対策

佐川急便のCO 2排出量削減目標

削減目標：2012年度までに CO2総排出量6%削減（2002年度排出レベルより）

佐川急便は、2003年5月にクライメート・セイバーズ・プ
ログラムに調印し、CO2排出量削減に向け、
WWFと協働した取り組みを開始しました。
調印時には2012年度までに

2002年度のCO2総排出量（36.66万t）

39.35万tに増加してしまう

2002年度に比べて6%削減する（34.46万t）

CO2総排出量を2002年度比で6%削減するという目標を掲げました。
この目標値は事業活動で使用する燃料や電力の6%削減

使用量を基準に、会社全体で排出しているCO2の総排出量である絶対量で策定したもので、削減目標は6%ですが、業績拡大による増加量を考慮すると、実質的に約14%の削減が必要となります。
佐川急便では、
目標達成に向け、
天然ガストラックの積
極的な導入をはじめ、さまざまな対策を実行しています。

2002年度ディーゼル車だけを（ベースライン） 増車し続けた場合

2012年度（目標）

削減対策：天然ガストラックの大量導入など
佐川急便では、
実燃料使用量からCO2総排出量を算出し、第三者機関による検証が行われています。

進捗状況
佐川急便では、2002年度のCO2総排出量を基準とし、天2009年度は、
エコ安全ドライブの徹底や省電力の取り然ガストラックの大量導入をはじめとした、さまざまな取組み成果により、
前年比-0.37％となりましたが、基準年比

り組みを行ってきました。

では10.56％の増加となっています。

■佐川急便全体のＣＯ2 排出量推移
軽油

ガソリン（ハイオク、バイオガソリンを含む）（単位：t-CO2）

天然ガス

電力

合計

2002年度

244,552

18,7805,810

97,477

366,619

2003年度

235,154

17,153

9,660

97,654

359,621

2004年度221,886

19,474

14,658

101,459

357,477

2005年度217,648

20,741

18,91697,927355,232

2006年度

207,515

25,89324,30098,407356,1162007年度238,886

30,80828,261

101,307399,262

2008年度

236,158

40,02832,01098,653406,849

2009年度

230,854

44,17735,397

94,902405,330■ＣＯ2 排出量増加の理由
従来は外部委託をしていた幹線輸送業務および、宅配業務の一部を佐川急便に取り込んだことにより、集計範囲に含めていなかった部分
が、佐川急便の排出分となったことが大きく影響しています。
従来の集計範囲

現在の集計範囲

佐川急便株式会社
佐川急便株式会社

増減▲13,698（09-02年）
対比
94.40%（09-02年）

25,39729,587▲ 2,574

38,712235.23％609.26%97.36%

110.56%※クライメート･セイバーズ･プログラムの取り組みを開始した2002年度を基準（ベースライン）としています。
※集計の範囲：2002年度ベースライン算出の集計範囲は、佐川急便施設内に併設するグループ会社や外部テナント分の電力、燃料外販分を含みます。なお、2004年度以降は、当該プログラムに取り組んでいる佐川急便の事業活動のみを対象として集計しています。ベースラインとの比較のため、佐川急便施設内に併設するグループ会社や外部テナント分の電力、燃料外販分に相当するCO2排出量（10,435ｔ-CO2）を加算しています。
※集計の基準：「クライメート･セイバーズに係る覚書」
および「環境会計マニュアル2008年度版」※CO2排出係数：環境省2002年12月19日発表「地球温暖化対策の推進に関する法律施行令」に基づくCO2排出係数※燃料は購入量より集計していますが、一部は自社集計による給油量データを採用しているものがあります。

合併
幹線輸送グループ会社

トラック輸送（外部委託） 一部を

幹線輸送協力会社
宅配協力会社
その他傭車

トラック輸送（外部委託）

自社化

幹線輸送協力会社
宅配協力会社
その他傭車

モーダルシフト等

モーダルシフト等

鉄道・海運・航空機

鉄道・海運・航空機

クライメート・セイバーズ・プログラムの集計範囲

COP15／CMP5応援ステッカー
12月の約2カ月間、2009年11月、佐川急便は東京都中心部にて集配業務を行う天然ガストラック1,105台に「COP15／CMP5応援ステッカー」
を貼付し、WWFの取り組みの告知展開に協力しました。

50

功を目指し、
WWFジャパンが制作したものです。
これからも佐川急便は、WWFとのパートナーシップ

同ステッカーは京都議定書の次期枠組みを決める会議

による活動を積極的に展開として、
2009年12月にデンマークで開催された
「国連気候

し、
環境負荷低減に取り組ん

変動枠組条約コペンハーゲン会議（COP15／CMP5）」の成でいきます。

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

ステッカーを貼付したトラック

天然ガストラックとは、
天然ガス（都市ガス）を燃料とするトラックです。
ディーゼル車やガソリン車、
LPG車と比較■排出ガスの性状性能（ディーゼル車と天然ガストラックの比較）
ディーゼル車の排出量を100とした場合。
（2007年３月 日本ガス協会調べ）

CO2排出量比較

PMは全く排出しないし、
CO 2やNOxの排出量が少なく、ことから、トラック分野で最もクリーンな貨物自動車として注目されています。

100

ディーゼルトラック78

天然ガストラックＣＯ２を２２％削減※６カ月間に101台の2ｔ〜4ｔ（平均2.7ｔ）
トラックで走行し、ＣＯ２排出量を算出

重量車NOx・PM排出量比較
PM規制値（g/km）
0.18

新短期規制（2003年〜）
0.027

新長期規制（2005年〜）
0.01

ポスト新長期規制（2010年〜）
0.00
0

0.5

0.7

2.0

3.5

3.8

天然ガストラック

天然ガストラック

NOx規制値（g/km）

低公害車の積極的な導入
佐川急便では、2010年3月現在で累計4,355台の天然ガ
ストラックを導入しています。
これは日本国内の天然ガス
トラック普及台数の約25％にあたり、民間企業では最も多事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

天然ガストラックの導入■低公害車導入の推移（台）■その他 ■ハイブリッド車 ■天然ガストラック

10,0009,000
8,000

い台数となります。
その他、ハイブリッド車をはじめ低公害車の導入を積極的に進めています。

7,000

4,417

4,835

6,000
5,000

1,716
304

4,000
3,000

39

2,000
1,000

1,110
'02

'03

52

49

26
1,647

61

2,197

2,693

'04

'05

100

100

4,254

4,355

'08

'09
（年度）

86

3,290

3,695

'06

'07

0

「その他」
は、佐川急便が保有しているディーゼル車の中で平成27年度燃費基準達成車と平成17年度排ガス規制適合車の合計台数

天然ガス充填スタンドの整備

軽自動車の導入推進

天然ガストラックの導入を促進するためには、インフラ

佐川急便では都市部や市街地の整備が不可欠です。
しかし、公共の天然ガス充填スタンを中心に低燃費でCO2の排出がドの普及が進まない状況から、
佐川急便では独自に天然

少なく、PM（粒子状物質）を排出

ガス充填スタンドを設置しています。
2010年3月現在で、佐しない軽自動車の導入を推進し川急便が設置した自家用天然ガス充填スタンドは、
全国で

ています。

23カ所となります。
今■軽自動車導入の推移

後も、天然ガストラッ

軽自動車

（台）
7,000

ク導入の基盤となるイ

6,000

ンフラ整備を推進して

5,000

いきます。

4,000
3,000

6,198

6,167

'08

'09
（年度）

5,223

2,000
3,051
1,000

自家用天然ガス充填スタンド（千代田店）

1,298

1,294

1,560

1,900

'02

'03

'04

'05

0
'06

'07

51

環 境 へ の 取り 組 みバイオ燃料の活用
集配車両のCO2排出量を削減するため、天然ガストラックの燃料にバイオガスを利用しています。
バイオガスは下
水処理の過程で発生する消化ガス※を有効利用したもの
で、CO2排出量削減につながる次世代燃料として注目され
ています。
現在、
神戸市で下水処理施設の汚泥から発生した消化ガスを精製したバイオガスを東神戸店のトラック10台に使用しています。
また、
軽貨物自動車については、
関東・関西エリアを中心に販売されているバイオガソリンの活用を始めています。
バイオガソリンとは、ガソリンに生物由来の原料から製造したバイオエタノールを配合した燃料で、バイオガスと同

バイオガスステーション

じくバイオ燃料として展開が広がっています。
※下水処理過程で発生するガスでメタンを多く含む地域との連携事例
大阪グリーン配送推進運動に参加
グリーン配送とは、物品の輸配送に低公害な自動車（グリーン配送適合車）
を使用することをいいます。
佐川
急便関西支社では、事業活動にともなう車両からの大気汚染物質を少しでも減らし、大阪にきれいな空気を取り戻すことを目的に「大、 阪グリーン配送推進運動」に参加
しています。
■主な取り組み【グリーン配送適合車への転換】
使用する車両について、
グリーン配送適合車への転換を図る。適合車の中でも、より排出量の少ない天然ガストラックや低排出ガス認定車などの導入に努める。

【グリーン配送による納入】
自ら納入を行う場合にはグリーン配送を積極的に実施する。

【物品の調達などへのグリーン配送の要請】
部品・原材料の調達、事務用品などの購入を行う際に、取引先に対しグリーン配送の実施について協力要請などを行う。

【グリーン配送による輸配送の実施】
荷主からグリーン配送による輸配送の要請があったときには、できる限りグリーン配送適合車による輸配送に努める。

京都まちなかエコカー普及活動
事業者と京都市とのパートナーシップのもと、グリーン配送を実践し、
大気汚染の改善と地球温暖化の防止を目的とした「京都市都心部（まちなか）
グリーン配送推進協議会」に参加しています。
対象地域となる京都市都心部の配置車両全車を天然ガストラックに切り替え、グリーン配送を行っています。

52

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

グリーン配送推進運動ステッカー

「環境負荷の小さい輸送」
を目標に、輸送本数の削減やトラック以外の輸送手段の導入など、効率化に向けた取り組みを推進しています。

サービスセンターの活用
佐川急便では、トラックなどを使用せず、台車や三輪■サービスセンターフロー図

自転車を用いた人力での集荷・配達をする「サービスセン

サービスセンターがない場合

このサービスセンターを活用し、トラックなどの配送車

営業店

ター」
を設置しています。

集配先 A
集配先 B

両の使用を抑えることで、CO2排出量やNOx・PMなどの大

集配先 C

気汚染物質の排出量削減に寄与しています。
また、
地域密着型のサービス展開が図れることにより、部でのパーキング使用料の経費削減、
交通渋滞の緩和と営業店お客さまへのサービス品質の向上や、交通量が多い都心

サービスセンターを設置した場合
集配先 A

サービス
センター

集配先 B
集配先 C

いった副次的効果にもつながっています。
さらに、エコ通勤に便利な主要都市のオフィス街に立地

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

輸送の効率化による環境対策

し、車の免許を取得していない人でも活躍できる職場として、女性従業員も多数勤務し、効率的に業務を行っています。
2010年3月現在、全国都市部を中心に251カ所のサービ
スセンターを設置しており、
1,260台の増車抑制に貢献しております。
今後も、人と地球と社会にやさしい配送拠点
として、
サービスセンターを積極的に展開していきます。

サービスセンターと配達のようす

三輪自転車での配達のようす

大型集約施設による輸送の効率化
輸送を支えるネットワークづくりの一環として、
大型集■大型集約施設利用による輸送フロー図

約施設を設置し、輸送の効率化を推進しています。

大型集約施設なし

大型集約施設を設置

施設に集められたお荷物は、
行き先ごとに仕分けすることで積載率が向上し、車両の使用便数が抑制されます。

地域
A

地域
D

地域
A

地域
B

地域
E

地域
B

地域
C

地域
F

地域
C

地域
D

これにより、トラックの排出ガスが大幅に削減され、
大気汚染物質やCO 2 の排出抑制に

大型
集約施設

地域
E

つながっています。
今後も、大型集約施設を活用することで、さらなる車両運行の地域
F各地域から、大型集約施設に効率化と積載率の向上による環各地域から直行便でお荷物を運ぶ

お荷物を集約し、

先別のトラック

境負荷低減を目指していきます。

必要があります。

行き先ごとにまとめて運びます。

西日本ハブセンター

中部ハブセンター

大型集約施設に集結する配送

久喜センターTokyoビッグベイ

北九州センター53

環 境 へ の 取り 組 み

佐川流通センターの運営・管理
一般的に商品の流通には、工場で生産されてから市場へ出荷するまでに多くの工程を必要とし、作業工程間ごとに輸送が発生するケースが見られました。
一方、佐川グローバルロジスティクスが運営・管理する「佐川流通センター
（SRC）
」
では、
施設内で商品を一元管理することにより、入荷から出荷までの作業工程間で輸送を発生させず、お客さまの物流業務の手間の簡略化とコスト削
減、さらに輸送エネルギーの削減に貢献しています。
2010年3月現在、25カ所のSRCと30カ所の営業所を駆使し、お客さまの物流のSRC外観

合理化とCO2排出量およびNOx・PMの大気汚染物質の排出量削減を実現しています。
■SRCでの輸送フロー図

輸送回数の削減＝環境負荷の低減
一般的な商品の流通
出荷

出荷検品
ピッキング

在庫
棚入れ

入荷検品
入荷

商品管理

配達

集荷

SRCを利用した商品の流通
出荷

梱包

出荷検品

値付

ピッキング

在庫

入荷

SRC

在庫管理

配達

集荷
佐川急便

営業店が隣接SRC内では物流加工業務で発生する廃材の分別回収を徹底し、リサイクルを推進しています。
また、
環境配慮素材を使用した梱包資材の提案など、
お客さまとともに地球環境の保全に積極的に取り組んでいます。

モーダルシフトの推進
トラックによる輸送手段を、船舶や鉄道に転換することを「モーダルシフト」といいます。
これにより省エネや道路混雑の緩和はもちろん、
環境負荷の低減も実現しています。
例えば、■輸送機関別ＣＯ2 排出原単位（g-CO2／トンキロ）200

出典：国土交通省ホームページ（2008年度）

135

1トンの貨物を1km運ぶ際のCO2排出量では、
鉄道はトラックの1/6、海運は1/4程度といわれています。
これは、一度に大量の
お荷物を輸送することで効率が高まり、エネルギー消費を低減できるためです。

100

39

佐川急便では、
このモーダルシフトを推進し、トラックと鉄22

道や船舶を複合的に組み合わせた輸送方法を積極的に採用しています。

0
営業用貨物車54

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

船舶

鉄道

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

スーパーレールカーゴによる宅配便輸送
佐川急便は、
安定的な輸送サービスの実現、輸送時のCO2排出量削減などを目的に、
日本貨物鉄道株式会社と「スーパーレールカーゴ」
を2004年に共同開発しました。
このスーパーレールカーゴは、
国土交通省の実証実験から誕生したもので、佐川急便が全編成を借り切り、
日本
経済の大動脈といわれる東京−大阪間の宅配便輸送に利用しています。
毎日深夜に、16両編成の列車を上り下り各1本運行し、積載量は往復で10トントラック56台分に相当しスーパーレールカーゴ

ます。
現在、
スーパーレールカーゴで東京−大阪間の全輸送量の約10％をまかなっており、
CO2排出量の大幅な削減と、環境負荷低減に直接的な効果を発揮しています。

さらに広がる地球にやさしい輸送手段、
モーダルシフト
鉄道輸
佐川急便では、
スーパーレールカーゴ以外にも、送や海上輸送を積極的に活用し、トラック輸送便数の削減を推進しています。
こうした取り組みは、
現在50を超える

スーパーレールカーゴ専用コンテナトラック区間で実施されており、環境負荷の低減はもとより、交通事故防止や長距離運転による労務問題の解消にもつな■モーダルシフト実績（2009年度）

がっています。
2009年度もモーダルシフトの推進により、大きな効果を

スーパーレールカーゴ

上げています。

利用区間
安治川口

東京ターミナル東京ターミナル■スーパーレールカーゴの車両データ

安治川口
合計

最高速度

130km/h

型式

M250系

累計コンテナ数

8,162
8,119
16,281

鉄道輸送（スーパーレールカーゴ以外）

車両編成

16両編成
（モーター付車両4両、付随車両12両）

運行区間

東京貨物ターミナル駅（東京）− 安治川口駅（大阪）
所要時間6時間12分■モーダルシフトによる効果（2009年度）

利用区間

CO2削減量（t-CO2）

スーパーレールカーゴ

16,281

9,391

鉄道輸送（スーパーレールカーゴ以外）

29,29538,058海上輸送（フェリー）

43,37516,099

合計

88,95163,548※国土交通省出典：貨物輸送機関の二酸化炭素排出原単位（2008年度）
より算出※2009年度における実質的な削減量ではなく、モーダルシフトを行わなかった場合の環境負荷を効果として算出

4,440

東京ターミナル名古屋ターミナル

札幌ターミナル

3,339

隅田川

札幌ターミナル

17,018福岡ターミナル

16,702北九州ターミナル

3,552

東京ターミナル
年間減便数（10t換算）（台）

累計コンテナ数

福岡ターミナル

上記他

15,116

合計

60,167

利用区間

累計台数

海上輸送（フェリー）

苫小牧東港

3,365

青森港

函館港

7,454

八戸港

苫小牧港

7,184

苫小牧港

八戸港

7,855

函館港

青森港

3,938

敦賀港

上記他

9,495

合計

39,29155

環 境 へ の 取り 組 み

資源の有効活用
廃材を利用した製品づくりや、
太陽エネルギーの利用など、資源を事業に有効活用することにより、環境負荷低減に努めています。

ECO車体の開発・導入
SGモータースでは、
車両ボディの製造による地球環境■「ECO車体」の概要
熱を加えガス抜きして再ペレット化

負荷への配慮として、
地球にやさしい「ECO車体」を開発し、展開しています。
車両ボディの内装材には、カップ麺
廃材を粉砕・粉末化容器の製造過程で発生する廃材を100％利用したリサイク
ル樹脂素材を使用しております。
従来の車両ボディに比べ、木材使用を大幅に削減しています。
このエコボディを

カップ麺容器の製造工程から出る
廃材

使用したトラックは、
2003年の開発以降、順次導入されリサイクルした樹脂素材（ポリスチレンボード）

2009年には通算7,400台となっており、木材の削減量は

マテリアル
リサイクル

再製品化

（ポリスチレンボード）

ノンフロン断熱材（フェノールフォーム）

474トンにも及んでいます。

アルミ板

また、
断熱材にはノンフロン断熱材を採用し、フロンガス排出の抑制と、ドライバーの荷台内での作業を改善する
内装用パネル

完成

ために、温度環境に配慮しています。
自動車の車体には多様な素材が使用されており、
トラッ
クのような大型車両の場合、1台の車両に使用される材料の量も多くなります。
今後、燃費や排気ガスへの対応に加え車体の環境対応の推進により、自動車をめぐる環境負荷の低減がさらに進んでいくことが期待されます。
こうした取り組みが評価され、2009年11月には、
グリーン「ECO車体」を搭載したクール便BOX車

グリーン購入大賞受賞式のようす

購入大賞
（優秀賞）
を受賞しました。

植林事業への協賛
SGモータースは、
自然と共存する企業を目指し、植林事業に協力しています。
植林している樹種はアカシア･ハイ
ブリッドという早生樹で、植えてから20年で直径50cm以上に成長し、材質も強い非常にめずらしい樹種です。
SGモータースでは、
この植林材をトラック内部の床材として使用しています「使用。
する木材は自分たちの手で」を合言葉に、車両ボディの資材として植林材を積極的に採用しています。
植林のようす（マレーシア サバ州）

植林から2年8カ月後

56

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

太陽光発電システムの導入
発電の際にCO2や有害物質が全く発生しない発電方法
として、
太陽光発電が普及しはじめています。
佐川急便では、
この太陽光発電システムを2003年度より導入しており、
現在、
全国23カ所で稼働し、累計500kWのシステムを保有しています。
年間発電量
は約50万kWhとなり、国内
一般家庭の、
約51,000世帯の1日分の消費電力量に相当します。
今後も太陽光発電シス
テムの導入をはじめ、
自然エネルギーや再生可能エ
ネルギーの利用を推進していきます。

太陽光発電システム

太陽光発電量表示パネル

ロイコカードの導入
多くの企業でオフィス環境のデジタル化が進み、レー

今後も、廃棄物削減に向けた取り組みを、積極的に実施

佐川急便
ザープリンタなどで大量の用紙が消費される中、していきます。

では、無駄な紙の使用を避けるため、作業指示書の発行に※ 記録面に熱を加えることで、文字を書いたり消したりできるカード。
磁気を使った印字よりも読みやすく、より多くの書き換えが可能。

繰り返し書き換えられる環境にやさしい「ロイコカード※」を用いています。
大型集約施設「Tokyoビッグベイ」の「ゆうメール」
専用
自動仕分け機の運用において、ロイコカードの導入により、導入前と比較して、1日に約1,500枚の用紙の使用を抑制しています。

ロイコカード（印字前）

ロイコカード（印字後）

環境配慮型整備工場
SGモータースは「安
、 全」
「 環境」
「 効率」
をコンセプトに、
車両整備工場の改修と最新設備の導入を進めています。

札幌店

高松店

（竣工2008年12月17日、
敷地面積：42,211.00㎡、
延床面積：1,636.47㎡）（竣工2009年1月14日、
敷地面積：5,071.73㎡、
延床面積2,185.32㎡）

環境に配慮した施設展開として、窓を大きく設けて、自排出処理システムを活用（工場からの排水に凝集沈殿

然光を室内に取り入れることで、照明点灯時間の短縮や空処理や微生物を活用）し、汚水の河川への流出を防止して

調運転時間の短縮をいます。また、年間の実現しています。
また

降水量が少ないとい

廃油を燃料にして、工う地域性を考慮し、
雨

場内の床暖房や構内

水を浄化処理して貯のロードヒーティング

留し、工場内での洗車などの積雪対策に活用水やトイレ洗 浄 水

用し、資源の循環利用を実現しています。

札幌店外観として有 効 活 用して

高松店外観

います。

57

環 境 へ の 取り 組 み

循環型社会を目指した取り組み
エコマーク認定品の採用や、使用済み車両の適正処理、
家電リサイクルへの貢献事業など、
循環型社会の実現に向け、多角的な取り組みを行っています。

エコユニフォームの採用
SGホールディングスグループは、
環境負荷低減に貢献す化を行い、製鉄所の高炉還元剤としてリサイクルしています。

る製品を積極的に購入する「グリーン購入」を推進していまさらに、セールスドライバーが使用している軍手についてす。
その一環として、
当グループのユニフォームには、
ペットも、
エコマーク認定品を採用しています。
2009年度は、86万

ボトルを再利用した再生ポリエステルを使用したエコマー

5,013双の軍手を利用しました。また文具類についても

ク認定品を採用しています。
2009年度は、
12万2,699着のユグリーン購入を積極的に推進しています。

ニフォームを製造しました。
これは33万5,757本のペットボ■文具類のグリーン購入品

トルを再利用したことになります。

総数
2,656点

また、使用済みユニフォームでリユースが困難なものは、
制
服管理センターで回収後、中間処分場にて破砕処理・ペレット

グリーン適合商品

54.8%（1,456点）■使用済みエコユニフォームのリサイクル

制服管理センター

高炉還元剤としてリサイクル

リユース不可と判断されたもの

使用済みユニフォーム

中間処分場
破砕処理・ペレット化

最終処分場（製鉄所）

家電リサイクル回収品の運搬支援
家電リサイクル法で回収が義務付けられている指定家■家電リサイクル取り扱い実績（2009年度実績）

電製品のリサイクル推進に向け、佐川急便では、家電メー

エアコン

カーからの依頼により、再商品化施設などへの搬送業務を冷蔵庫実施しています。
近畿・中部・四国のグループおよび協力会

テレビ

社が指定業者となり、円滑な資源循環を支えています。

洗濯機

189,384
231,750
902,106
272,4520100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 （台）車両のリサイクル
佐川急便で償却された車両は、
SGモータースにより、車両で使用しているオイルの回収

環境負荷の小さい方法で適切に処理しています。
エンジンオイル、ミッションオイルなど不要になった

車両フロンの回収整備作業時および車両廃棄時に発生するフロンガスを適切に回収・破壊処理し、大気中への放出を防いでいます。

廃オイルは、
廃棄物とせずリサイクルを推進しています。
2009年度は、
439,608ℓのオイルをリサイクルしました。

廃タイヤの回収

2009年度は、
107.54kgのフロンガスを回収しました。
使用不可となった廃タイヤについては、
最終処分業者にて加工利用・熱利用・原型利用などのリサイクルを実施しています。
2009年度は約92,000本の廃タイヤを回収しました。

58

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

佐川急便では環境保全活動の一環として、
集配トラック■製造時に必要な石油資源の比較（更正タイヤ全国協議会より）の後輪タイヤに再生タイヤ（リトレッドタイヤ）
を導入して
います。
再生タイヤとは、摩耗したタイヤを選別・加工し新品同68%の削減様に蘇らせたもので、新品タイヤに比べて製造に必要な石100%

油を約68％削減可能です。
これにより資源の有効活用による環境負荷低減につながり、大幅なコスト削減効果も得ることができます。
また、安全性についても、再生タイヤを装

32%

着した2トントラックの走行実験を行い、通常の新品タイヤと遜色なく使用できることを確認しています。

新品タイヤ

リトレッドタイヤ

導入については、
2009年9月より関東圏内の2トントラッ
クから開始しています。

廃棄物削減に向けた取り組み
2008年度のCSRレポートでは一般廃棄物を含むグルー■2009年度佐川急便廃棄物の分類
廃油 14.5トン

2009年度からプ会社の集計数値を報告していましたが、は「廃棄物の処理及び清掃に関する法律」に基づき、
佐川
急便各支社・各店での廃棄物の数値を集計しています。
そのため、2008年度の実績数値は約46,642トンと報告していましたが、
上記集計での実績は約2,780トンとなります。
佐川急便では、2008年度から事業活動で生じる廃棄物の削減に向けてさまざまな取り組みを実施していますが、2009年度廃棄物総量は約3,795トン（前年比36.5％増）とがれき類 11.8トン
ガラス・コンクリート・
陶磁器くず 129.5トン
混合廃棄物
144.6トン
汚泥200.2トン

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

再生タイヤの導入

廃酸 0.3トン
動植物性残さ、紙くず、繊維くず
13.9トン
特別管理
産業廃棄物（引火性廃油）0.1トン

金属くず
469.8トンなりました。
グ ループ 環 境方 針にもある「 3R（Reduce、Reuse、
Recycle）」
をさらに推進し、徹底した分別による廃棄物の木くず
491.9トン廃プラスチック類
2,318.2トン

抑制と再資源化に対する取り組みに注力していきます。

宅配専用自転車を導入
佐川急便では、このほど宅配専用自転車を開発しました。
この宅配専用自転車は、
電動アシスト付き三輪自転車にコンテナを取り付けた自転車で、重いお荷物の配達や坂道での走行も負担が少ないのが特徴です。
運転席の上部には、
雨天でも走行できるように樹脂製の透明なルーフを装着しています。
また左右には広角ミラーも取り付けています。
後部のアルミ製コンテナは、50kgのお荷物まで積載可能な設計となっており、重いお荷物に耐えられるよう、タイヤも一般に比べて約2倍の太さのものを採用しています。
現在は関東・関西などの都市部を中心に約110台が導入されています。

宅配専用自転車59

環 境 へ の 取り 組 みSGホールディングスグループ環境行動
グループ全従業員の環境保全に対する意識向上を目指し、
毎年環境行動指針を制定。
一人ひとりの行動が、
SGホールディングスグループの環境活動を支えています。

2009年度 環境行動の取り組み
環境保全への取り組みを、グループ全社を通して、従業員自らが積極的に推進していくことを目的に、2003年度より毎年、年間の「環境行動」
を制定し、従業員参加型の環境活動を実施しています。
■環境行動実施項目（2009年度）
1

アイドリングストップ検証

2

全社一斉ライトダウン

3

クリーンアップ運動

4

コピー用紙削減運動

5

省エネルギー運動

6

環境絵日記コンクール

7

エコファミリーコンクール

8

環境モデル店コンクール

環境行動カレンダー（2009年度）

Heart to Heart

一人ひとりの気遣いが、大きなチカラに
SGホールディングスグループでは、従業員やその家族、地域の皆さまと協力しながら、
環境保全活動を推進しています。

環境絵日記コンクール
家庭における環境保全活動を推進することを目的として「環境絵日記コンクール」を実施しています。
2009年度は、
1,784点の応募があり、年々、応募数が増加している活動となっています。

優秀賞

保坂 雛奈乃さん

濱浪 陽さん

添田 千絵さん
SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

優秀賞

最優秀賞

60

グループ全事業所を対象に、
環境保全活動の推進や環境意識の高揚を図ることを目的として「環境モデル店コンクール」
を実施し、他の模範となる活動を実施している事業所を表彰する制度です。
■2009年度の最優秀事業所と主な取り組み【佐川急便 文京店】
● 成果の「見える化」に注力し、基準年から現在までの燃費の推移を、燃費表にして管理。
● 削減したCO2量を熱帯林が固定する量に置き換え、幹線道路の中央分離帯にグリーンベルトを想出するバーチャル緑化運動を実施。
●「エコライブラリー」
を開設し、環境問題関連のビデオや図書の貸し出しを実施。

【佐川急便 西日本ハブセンター】● 従業員が頻繁に利用する場所の節電を徹底。
● 用紙のリサイクル、
使用済み電池の回収活動を徹底。
● 管理棟や社員食堂、
入場門周辺の緑化活動を推進。
● 月に1度の安全衛生委員会後、環境について考えるミーティングを実施。

地域美化活動などにも参加。

【SGモータース 本社】● 不要な電気が使用されていないか、本社施設内を1日2回見回り点検。
● 整備職などが着用した使用済作業服を、熱源として再利用する「サーマルリサイクル活動」を実施。
● 地域の美化推進に貢献することを目的として、「クリーンアップ運動」を実施。
● 従業員の環境意識向上のため、日常の環境取り組み方法を説明し、対策ビデオを上映。

【佐川グローバルロジスティクス 西東京支店 川崎SRC】● 需要電力が基準を超えた場合にアラームを発信する

デマンドコントロールシステムを活用し、空調機の使用電力量を削減。
● 産業廃棄物の分別徹底により、処理経費の削減と資源リサイクルを推進。
● 佐川急便 横浜鶴見店との共同作業により、社屋周辺の清掃・草刈りなどを実施。
● デマンドコントロールシステムの理解促進のため、運用マニュアルを作成し、説明会を開催。

全社一斉ライトダウン

コンクールは、所定の応募フォーマットに記載された各事業所の活動内容を元に審査をします。

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

環境モデル店コンクール

クリーンアップ運動

グループ全事業所を対象に看板灯などを消灯する「全社一斉ライトダウン」を実施しています。
2009年度は、
4月、
7月、
10月、
1月に、
のべ27日間実施し、従業員一人ひとりの環境保全（ゴミ問題）に対する意識向
上と、地域の美化推進に貢献することを目的に「クリーンアップ運動」
を実施しています。

合計約98万kWhの電力消費を削減しました。
これは553.6

2009年度は、
のべ37,000人の従業員が参加し、事業所近トンのCO2削減効果に相当し、約10万世帯の1日分の消費

隣の自治体や企業、
NPO等と協働して地域の清掃活動を行

電力量を抑制したことになります。

いました。

ライトダウン前

クリーンアップ運動①

ライトダウン後

第4回我が家の「eco宣言☆」で環境大臣賞
環境省では、家庭におけるエコライフをレポートとしてまとめた「我が家の『eco宣言☆』」を募集しています。
SGホールディングスグ
ループもこの活動に積極的に参加、前年に引き続き2009年度も従業員の子女が環境大臣賞を受賞しました。

クリーンアップ運動②

こども部門 最優秀賞

「緑のへいから生まれた家族の絆」 久保 桜花さん
こども部門 優秀賞

「江戸に見習うecoライフ」 設楽 遥さん

61環 境 へ の 取り 組 み

生物多様性への取り組み
環境負荷低減と同様に「自然との共生」
を重要テーマと位置づけ、
生物多様性を守るための活動を、積極的に実施しています。

森林保全に向けた活動
SGホールディングスグループでは、高知県と徳島県、
また
東京都八王子市に合計約750ヘクタールの森林を保有し、森林保全に向けたさまざまな活動を行っています。
高知県の「さがわの森」では、佐川林業による森林管理を適切に行いながら、森林保全に関する環境研修を実施し、自然と身近にふれあう場を設けています。
また八王子市の高尾の森林では、「高尾100年の森」
プロ
ジェクトとして、NPOやボランティア、
地域の方々と協力し間伐作業を見学

た里山再生の取り組みを実施しています。
今後も、自然との共生に向けて、
森林の新しい活用モデルの検討と提案に取り組んでいきます。

特別賞を受賞しました。
※企業が地域社会や市民団体などと連携し、森づくりや里山、棚田などの保全再生に取り組む活動を表彰するもの。

「高尾100年の森」「高尾100年の森」
では、自然を実感していただくさまざ
まな体験型イベントを実施しています。
■主な実施イベント
2007年7月

環境省、農林水産省が後援する「第1回いきものにぎわい企業活「高尾100年の森」
プロジェクトが審査委員
動コンテスト」※において里山の森林管理

2008年1月

高尾山ランドワークショップ

2008年3月

ラブ・高尾の森

2008年7月

森林リラクゼーション調査

2008年8月

舞台と空間のワークショップ

2009年6月／8月

子供自然体験

2009年11月

佐川急便内定者自然体験 in「高尾100年の森」

自然体験に参加した佐川急便内定者の声

・以前より間伐に興味があったので、体験できて良かったです。
・森林をバランス良く手入れすることの大変さを知りました。
・このような事業を積極的に推進している企業に入社できたことを、誇りに思います。
・ 久しぶりに自然と触れ合うことができ、環境のことを考える絶好の機会となりました。

自然体験学習の実施
子どもたちに自然の恵みや食物の大切さを知ってもらうことを目的に、2007年度より「自然体験学習」
を実施し、自然を身近に感じられる学習として田植えや草刈り、稲刈りなど、昔ながらの米づくり体験を行っています。

の家族や地域住民の方など279名が参加し、約900坪の広大な水田で行いました。
子どもたちに自然との共生を意識してもらえるよう、
今後もこうした自然体験学習を継続して実施していきます。

滋賀県守山市で実施した田植え体験には、
グループ社員
保護者の皆さまの声

・子どもがご飯を最後の一粒まで残さず食べるようになりました。
大変喜んでいました。
・普段なかなか体験できないことだったので、・自然体験学習後、自分たちで家庭菜園を始めました。
・ 子どもたちは、お米を作る苦労、お米を食べるありがたみを体験を通じて実感したようです。
田植えのようす62

稲刈りのようすSG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

従業員や次世代を担う地域の子どもたち、
さらにはグループ会社の経営幹部まで、幅広いステークホルダーに対して、環境保全の大切さを知っていただく啓発活動を行っています。

環境授業の開催
佐川急便では、
地球温暖化をはじめとした環境問題を題
材に、子どもたちへの「環境授業」
を各地で開催しています。
授業では、
物流
（宅配便）
のしくみの中で佐川急便が取り組むさまざまな環境活動をわかりやすく紹介しています。
今後も、これからの社会を担う子どもたちの環境意識向上につながる活動として、広く展開したいと考えています。
環境授業のようす

環境イベントへの出展
地方自治体や省庁、団体などが主催する環境イベントに

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

環境啓発への取り組み

積極的に出展し、一般の方々の環境意識向上に貢献する啓発活動を実施しています。
■主な出展イベント（2009年度）
イベント名

開催日

開催場所

主催

エコライフ・フェア

6月6〜7日東京都
都立代々木公園

環境省 他

エコプロダクツ

12月10〜12日

エコライフ・フェアエコプロダクツ東京都
日本経済新聞社 他
東京ビッグサイト

幹部向けセミナー
SGホールディングスグループ各社の経営幹部を対象に、環境分野における社会動向の把握と、経営視点での環境対策を推進することを目的として、
環境関連セミナーを開催しました。
また、環境実務者向けセミナーも実施しました。

環境実務者向けセミナー「ap bank fes」
への協力
音楽を気持ちのよい場所で楽しみながら、環境問題をより身近に、
より前向きに考えることができる場として、
静岡県掛川市の「つま恋」にて開催されている「ap bank fes」。
ライブはもちろんのこと、
トークショーやワークショップ、
オーガニックフードや環境配慮の雑貨を楽しむことが出来ます。
また、
会場では、
環境負荷の少ないエネルギーの導入や、ごみの分別回収の徹底およびリサイクル、飲食店ではリユース食器を全面的に使用するなど、さまざまな環境への取り組みを実践しています。

ap bank fes

そのような取り組みに賛同し、佐川急便では、2006年から輸送等の協力をしています。
※ ap bank fesの収益は、
ap bankの融資原資、活動資金、環境をはじめとするさまざまなプロジェクトの支援や推進のための資金となります。

63

環 境 へ の 取り 組 み

環境活動推進の体制づくり
環境会計や環境マネジメントシステムの導入、
PDCA（Plan・Do・Check・Action）
サイクルの徹底により、適切で効果的な環境活動を実践しています。

環境会計
より効果的な環境経営の実現に向け、佐川急便では、環

プロジェクトごとの分析などに役立てています。

境会計を導入しています。
環境対策関連の投資額や経費

2009年度実績では、
環境投資額が約3千万円、環境費用を的確に把握することで、将来の投資に向けた指標設定や額が約68億円となりました。

■環境保全コスト（単位：百万円）

分類

2008年度
2009年度
環境投資 環境費用 環境投資 環境費用

主な取り組み内容（1）事業エリア内コスト

増減の主な要因

内
訳

484

1,060

31

995

大気汚染、
水質汚濁、
騒音防止
（防音壁、
洗車
設備設置等）

2

41

0

34

既存設備の減価償却費減少に伴い、環境費用が減少。

温暖化、
オゾン層破壊防止（天然ガストラック、②地球環境保全コスト
太陽光発電システム、省エネ機器の導入等）

482

178

30

193

前年に自家用天然ガス充填スタンドを16カ所設置し、当年は新設計画がなかったことにより環境投資が減少。

0

842

1

768

廃棄物処理費の減少、および廃タイヤ処理費見直しにより、環境費用が減少。

①公害防止コスト③資源循環コスト

廃棄物処理、節水、タイヤ等のリサイクル（2）上・下流コスト（3）管理活動コスト

環境マネジメントシステム導入、
グリーン経営推進、
環境広告、環境教育、環境情報の開示

183

240

環境関連広告の増加に伴い、環境費用が増加。

（4）研究開発コスト

環境に配慮したサービスの開発

79

67

飛脚パソコン便関連資材購入の減少に伴い、環境費用が減少。

（5）社会活動コスト

国内外環境保全団体への寄付、啓発活動

166

64

JOC環境オフィシャルパートナー契約の終了に伴い、環境費用が減少。

（6）環境損傷対応コスト

アスベスト粉塵対策（7）安全対策コスト

安全対策としての車両点検、従業員教育、
啓発活動

0

合計

5,516
484

■環境保全効果31

EMS機器の導入コスト減に伴い、環境費用が減少。

6,790■環境保全効果に伴う経済効果

環境パフォーマンス指標 2008年度

2009年度

環境保全効果（2009年度実績−2008年度実績）（単位：万円）

経済効果

金額

軽油（㎘）

89,88187,856-2,025

軽油使用量削減に伴う費用削減

254,098

灯油
（㎘）

292

253

-39

電力使用量削減に伴う費用削減

52,631

重油
（㎘）

76

90

14

都市ガス使用量削減に伴う費用削減

2,305

16,373

18,1101,737（注１）

水（上水）使用量削減に伴う費用削減

1,254

都市ガス
（km3）

1,194

1,070

-124（注１）

水（下水）使用量削減に伴う費用削減

804

プロパン
（kg）

383,557

371,847-11,710（注2）灯油使用量削減に伴う費用削減

643

17,241

19,028

1,787

プロパンガス使用量削減に伴う費用削減

435

23,539万22,547万-992万

工業用水（上水）使用量削減に伴う費用削減

18

水
（上水（
）km3）

913

876

-37

水
（下水（
）km3）

911

846

-65

）km3）
工業用水（上水（30

26-4（注3）※バイオガス含む
天然ガス
（km3）

※ハイオク、

ガソリン（㎘） バイオガソリン含む
電気
（kWh）

■集計方法

30

26

-4（注3）

・集計期間：2009年度（2009年3月21日〜2010年3月20日）

NOx（t）

1,115

1,105

-10（注4）

・対象範囲：佐川急便株式会社単体（一部SGモータース株式会社含む）

PM（t）

62

60

-2（注4）

・参考としたガイドライン：環境省「環境会計ガイドライン2005年版」）km3）
工業用水（下水（ペットボトルリサイクル量（本）335,757（注5）・ 環境保全効果は、2008年度比の単純増減で算出しています。
（注１）天然ガス、都市ガスについては、供給会社からの請求書に記載された数値を集計しており、温度補正、圧力補正をしていない数値です。
（注２）供給会社からの請求書に記載された数値（m³）
を2.07kg/m³を使用し重量換算しています。
（注３）工業用水については2006年度から集計しています。
（注４）
ＮＯｘ、
ＰＭ排出量は、トラックに関連するもののみ。
（国土交通省の定める車両型式ごとの排出係数を基に、車両ごとの走行距離から理論上の推定値を算出）（注５）
ペットボトルリサイクル量は、2009年度においてペットボトルを原料とするユニフォームの使用により、ペット
ボトルのリサイクルに貢献したと考えられる効果をペットボトル本数に換算して記載しています。
（換算値：半袖
2.42本/枚、長袖3.76本/枚）

64

7,004

5,424

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

・20万円以上の資産の取得を投資として計上しています。
・環境設備の減価償却は、4年間の定額償却で算出しています。
・人件費は環境活動時間×佐川急便平均人件費単価で算出しています。

佐川急便本社は、2001年にISO14001:2004の認証を取得しており、体制の整備や実施目的・目標の設定、達成度の検証を継続的に行い、より効果的・効率的な環境保全活動を目指しています。
また、2004年からは佐川急便の9つの営業店が、グリーン
経営認証を取得し、環境保全に対する体制整備、エネルギー
使用量の低減に向けた取り組みを行っています。
ISO14001
適合証明証（佐川急便 本社）
登録証明証No. NQE-07060074A

グリーン経営認証登録証（佐川急便 文京店）

■2009年度の主な環境目標と実績

排出ガスによる地球温暖化・大気汚染の防止
目標

低公害車の導入を推進する（CNG車を年間108台導入）

実績

既存車両を効率よく活用することを目的として増車計画の変更を行ったため計画台数に届きませんでした。
（目標108台⇒実績97台）

未達成

P51

目標

サービスセンター設立により、増車台数を抑制する（新規32店設置、増車64台を抑制）

実績

サービスセンターを34店（全国合計251店）設立し、増車を97台抑制。

達成

P53

目標

エコ安全ドライブ推進により環境負荷の低減を図る

実績

営業車両の燃費目標5.77km/ℓ⇒実績5.85km/ℓ

達成

目標

モーダルシフトの運用・輸送効率の向上・
エコドライブの推進

実績

鉄道・船舶輸送10t 換算台数実績目標83,210台⇒実績89,207台
1車あたりの平均積載個数目標617個⇒実績647個
自社大型車の燃費目標3.73km/ℓ⇒実績3.84km/ℓ

達成

P54

実績

東神戸店において10台の車両にバイオガスを使用。
2010年度より関西エリアでBDF100％の試験運用を開始。

達成

P52

次世代燃料の研究及び検証

目標 （バイオガソリン、BDF※、バイオガスの使用を検証）

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

環境マネジメントシステム

省資源・省エネルギー・3R推進による循環型社会構築のための活動
目標

機密文書古紙等の適正処理を行う

実績

一般古紙、古新聞、雑誌の専用回収箱を設置し、分別による再資源化を推進すると共に機密文書回収箱を設置し、溶解処理を経て再資源化を実施。

達成

P59

グリーン購入の推進
目標

購買管理システムへ
環境対応商品をカタログ掲載する

実績

2,656品目を購買管理システムへ商品カタログとして掲載している内、1,456品目を環境対応商品として掲載。

達成

P58

目標

グリーン適合品発注率の
向上を図る

実績

グリーン購入適合商品ラインナップの充実により適合品の発注率を上げることができました。
（目標70％⇒実績80％）

達成

P58

社内外での環境啓発活動の推進・環境情報開示
目標

各種環境活動などを題材にした
広報ツールの作成およびパブリシティ活動を行う

実績

ニュースリリース17件、取材対応72件、社内誌（HIKYAKU）
30件、
映像社内報（SG-Stage）
16件、映像社内報（ふれあい）
6件、
Webニュース13件を実施し、社内外へ環境啓発に努めました。

達成

目標

ホームページを活用し、環境活動の情報発信を行う

実績

ホームページ更新17件を実施し、広くステークホルダーに情報を発信しました。

達成

※ BDF
（Bio Diesel Fuel）：生物由来油から作られるディーゼルエンジン用燃料。
石油燃料の代替燃料として注目を浴びている。

環境法令への対応
SGホールディングスグループでは、
法令遵守の精神に則り「地球温、暖化対策の推進に関する法律
（温対法）
」
や
「自動車NOx・PM法」「エ、 ネルギーの使用の合理化に関すに適切に対応しています。
今後も、地球温暖化の防止と大気汚染防止に向けた取り組みを推進していきます。

る法律（省エネ法）」など、環境にかかわる法律や条例、
規制

65

CSRへの想い

CSR活動に真摯に取り組む
全国の仲間たちの声

私の安全運転が隣を走るドライバーの手本に
運転中は、交差点の右左折時横断歩道手前の一時停止などを徹底して行う

佐川急便
千代田店
セールスドライバーなど、何よりも安全運転に気を配っています。
こうした取り組みは、地域の方々

木村 豊

手前で一時停止すると、横の車両も同様に一時停止をすることも。周囲の車両からの信頼獲得だけに留まりません。例えば、佐川急便のトラックが横断歩道へも交通安全に対する無言のメッセージとして伝わっているのです。
これからも安全運転の手本として、社会に貢献していきたいです。

お問い合わせには、丁寧に分かりやすく応対しています
現在私は、お電話によるお問い合わせ応対業務を担当しています。当社の佐川フィナンシャル
決済サービス事業部

鈴木 沙弥佳サービスである「e-コレクト 」をお客さまのご希望に添えるよう、有効にご利用いただくために、わかりやすく説明し誠心誠意応対することでお客さまに喜んでいただくことが私なりのCSR活動だと考えています。
そのほかにも、開発途上国の子どもたちのポリオの予防接種をバックアップする、エコキャップ
運動にも積極的に取り組んでいます。

運ぶ必要のないものにも、目を向けた提案を
お引越しを機会に、お客さまは不要品を処分されます。
その中にはまだまだ

佐川引越センター
名古屋支店
営業1課

使えるものもあり、積極的にリサイクルをご提案しています。先日も事務所移転

末武 健太郎まで対応してくれたのは皆さんだけでした」と感謝の言葉をいただきました。

の際に、机などをリサイクル会社に買い取ってもらうよう手配したところ、「ここモノを運ぶ私たちですが、運ぶ必要のないものにも気を配ることで、さらなるお客さまの満足を追求していきます。

私を支えてくれるすべての人に感謝
仕事を始めたころは、忙しいあまりに心に余裕をなくしてしまった私。
あると

佐川急便
大井川店
セールスドライバー

き先輩から「態度が顔に出てるから気を付けよう」と言われ、笑顔での接客を心

曽根 のぞみよ」とお客さまから声をかけてくださったり「いつもありがとう、
よかったらどうがけるようになりました。
しばらくすると「笑顔がいいね、
こっちまで元気になるぞ」と栄養ドリンクをいただいたことも。
これからもお客さまや職場の仲間への感謝の気持ちと笑顔を忘れずに、仕事に励んでいきます。

66

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

人々とのコミュニケーションを通じ信頼される企業グループへ

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

社 会と のか か わり67

社 会 と の か か わ り

人と人をつなぎ豊かな社会を目指します。

REPORT

SGホールディングス株式会社
事業戦略部 総務・CSR担当
部長

小林 康男

物流事業を通じて「人」と「人」
をつなぐ企業だから、社会とのつながりを大切にしたい。
その想いは、
SGホールディングスグループが創業以来受け継いできた変わらないものです。
私たちは、
お客さま、
従業員、
地域の皆さまとのコミュニケーションを深めながら業務改善や新サービスの開発、福利厚生の充実などの取り組みを推進しています。
また、事業を通じて社会から受けた恩恵を広く還元したいという想いから、
医療、
文化芸術、
スポーツ、
さらには、
中国をはじめとしたアジア各国の人々との交流事業や開発途上国に対する経済協力など
財団法人を通じて幅広い分野で支援活動を展開しています。
SGホールディングスグループが社会とともに発展するためには、「私たちが社会に求められている期待や役割とは何か」を自問することが大切。
これからも人々の意見に謙虚に耳を傾け、真摯に事業に取り組んでいきます。

2009年度の主な取り組み
ステークホルダーとともに持続的な発展への取り組み
2009年度は、お客さま向けのサービスの向上として、

68

今後の目標
「ステークホルダー経営」
を基盤に、CSRを強化社会とともに歩む企業として、地域や社会との関係の重要性は新たに特定信書の送達事業である「飛脚特定信書便」
を強まっています。
SGホールディングスグループでは、スタートさせました。
また、次世代を担う子どもたちの「ステークホルダー経営」
を基盤に、お客さまのニーズに育成支援を目的とした職場体験学習を引き続き全国で応えられる高品質・高付加価値のサービス提供に努めます。

実施したほか、
講演活動やスポーツイベントへの協賛など、

また、よき企業市民としての責任を果たし、豊かで健康な生活、社会への貢献活動に取り組みました。

安心できる社会の実現に向け、地域社会との共生を目指した

従業員への働きやすい職場環境づくりとして、取り組みを今後も実施していきます。

夏場の熱中症対策にセールスドライバーの夏期制服

そして、従業員の能力を存分に発揮できる職場環境づくり「ハーフパンツ」を導入。
人財育成を目的に女性従業員向けに努め、社会変化に柔軟に対応できるCSR体制を「女性キャリア支援教育研修」
を実施しました。

強化していきます。

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

高品質、高付加価値のサービスの開発と提供を通じて、多くのお客さまから選ばれ、信頼される企業を目指しています。

3Rに対応したパソコン輸送サービス「飛脚パソコン便」
佐川急便では、3Rに対応した輸送サービス「飛脚パソコン便」を展開しています。
パソコンの修理時に、メーカーとユーザー間で輸送を行う際、繰り返し使用することができるオリジナルの梱包材「SAGAWA soft air package」
は、振動や衝撃から製品を守る輸送品質の高さと、従来の梱包のようなゴミを出さないなど、環境に配慮した製品として高く評価されています。
飛脚パソコン便のオリジナル梱包材

包装資材を大幅削減する「飛脚グリーンメール」
包装資材を大幅に削減した環境にやさしい輸送サー

サイズの封筒で送る場合と比べ、1冊あたり約13gの包ビスが「飛脚グリーンメール」です。
これは、冊子やカタ

装資材が削減できます。例えば毎月1万冊をご利用いた

ログなどの開封口部分を汚さず簡単にはがすことがでだいた場合、1年間で約1,560kgの包装資材の削減につきる特殊なテープと、宛名ラベルを貼るだけで送れるながります。

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

お客さまに向けてメーリングサービスです。2009年度の取り扱い通数が前年度比103.32％となる57万2,548通に達するなど、環
封をする
特殊テープ

境意識の高まりの中でご利用が急速に増えています。
紙やビニールなどの封筒が不要になり、一般的なA4■A4サイズの冊子を送った場合の削減量

500冊

1,000冊

毎月10,000冊
を 1 年間包装資材の重さ
1冊
従来の冊子メール

14g

7㎏

14㎏

1,680㎏

飛脚グリーンメール

1g

500g

1㎏

120㎏

再剥離タイプの宛名ラベル

溶解処理まで行う「飛脚機密文書リサイクル便」
個人情報保護や資源保護の観点から、企業で取り扱う機密文書は、裁断処理から溶解処理へ移行するケー

溶解処理終了後、証明書をWebサービスにて発行しています。

スが増えています。
こうした中、佐川急便では機密文書の集荷から溶解処理まで行うサービス「飛脚機密文書
リサイクル便」を展開しています。
処理の流れは、機密文書を専用箱に収納し、機密性を保持した上で、一貫輸送で溶解処理場まで配送し、溶解処理をするものです。溶解処理した書類は再資源としてトイレットペーパーなどにリサイクルされます。また、専用ダンボール

69

社 会 と の か か わ り

許可取得で「飛脚特定信書便」
をスタート
佐川急便では、2009年3月に「民間事業者による信書の送達に関する法律」
で定められた、
特定信書の送達事業への参入について許可を取得しました。
これにより、
特定信書便事業を行うことが可能になり「e、 -コレクト 」
を活用した収納代行やインターネットなどの既存インフラと連携したサービスを積極的に展開していきます。
■取り扱い可能な信書類

書状・請求書類・免許証等の許可証・住民票、
戸籍謄本などの証明書・ダイレクトメールなど「e -コレクト 」
通販インフラを安全・安心に支える代金引換サービス
通信販売をご利用される方の安心・安全な決済サービ
スとしてご利用が着実に普及しているのが、代金引換サービス「e-コレクト 」です。
商品と引き換えに、専用の決済端末機による決済を行うため「、金融機関への事前振込み」による手間や商品不達への心配「イ、 ンターネット上のクレジットカード決済」によるカード情報漏洩の不安がありません。
2009年度は約
1億2,713万個、1兆3,709億円の決済にご利用いただいており、
通販インフラを支えるサービスとして不可欠なシステ
ムとなっています。
サービスも常に進化を続け、決済方法のひとつであるクレジットカードは、2010年3月現在合計
20ブランドのお取り扱いが可能な他、デビットカードな

決済端末機

ど、現金の他にも幅広い決済方法が選択可能です。
また佐川急便では、より高い安心をご提供するため、お届け先さまを確実に特定できる業界初のサービス「受取
人確認配達サービス」
や「飛脚セキュリティ便」
を開発する
など、
セキュリティ関連サービスのさらなる充実に力を注いでいます。

ご利用可能なクレジットカード「CO2 排出権付き飛脚宅配便」の開発・商品化
佐川急便では、宅配便を通じて地球温暖化防止に貢献■サービスの仕組み

する「CO2排出権付き飛脚宅配便」
サービスを展開しています。
通信販売で商品を購入された際の宅配便利用によるCO2排出量を削減する仕組みとして、
お客さま、
通信販
売事業者さま、佐川急便が協力する取り組みです。

佐川急便と連携した通信販売業者さまから商品を購入
し、「CO 2 排出権付
き飛 脚 宅 配 便 」を選択してくださった

お客さま

ドライバー

お届け

お客さま

佐川急便

このサービスは、
CO2排出権（CDMクレジット）を利用し、宅配便輸送にともなうCO2排出量相当のCO2排出権を日
本の温室効果ガス排出削減分へと移転します。
これは、京都議定書で日本が定められた「マイナス6％」の削減義務に対して、宅配便利用者も地球温暖化防止に

￥￥

￥￥￥￥

￥￥
同等額を負担輸 送 1 個 当 たりのCO 2 排出量相当の排出権をご負担

佐川急便が保有する
佐川急便が保有す佐川急便が保有する
1万トンのCO2排出権

合計金額分のCO2排出権取り組める仕組みとして、多くの方にご利用いただいております。
これまでに日本政府に移転できたCO 2 排出権は、約115t- CO2です。

70

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

マイナス6％に
カウント

移転
日本政府

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

グループの特性を生かした「大型家具・家電設置輸送」
佐川急便と佐川引越センターは、
インターネットにより事業を拡大される通信販売事業者さまのご要望から、
グ
ループの輸送ネットワークと事業特性を生かした「大型家
具・家電設置輸送」
を行っています。
大きな家具や家電をセールスドライバーとスタッフの2名でお届けし、指定された場所にお荷物を開梱・設置し、さらに段ボールなどの発生したゴミも回収するサービスです。
またインターネットを利用した貨物追跡システムにより、
配送状況の確認ができるうえ、
e-コレクト の利用も可
能なため、通信販売で商品を購入されたお客さまにもご利用いただいています。

セールスドライバーとスタッフによる設置「迅速・確実・丁寧」
な電話応対を目指して
佐川急便では、お客さまからの電話1本が企業イメー
ジを決定すると考えています。電話応対を担当するカス
タマーサービス課では、セールスドライバーに次ぐ第2の営業と位置づけ、お客さまに喜ばれるサービスの徹底に努めています。そのために、支社ごとにインストラ
クターを配属しているほか、外部の講師による定期的な指導も実施しています。また新入社員には、マンツーマ
ンで約1年間にわたり実践的な教育を行っています。

カスタマーサービス課

その他にも、電話応対の技術向上を目的に、2001年
度から社内カスタマーサービスコンテストを実施しています。外部の講師やコンサルタントが審査を行い、全
国 の 各 支 社 、支 店 の 代 表 チームが 競 い 合 い 、日常 のサービス品質向上に努めています。
カスタマーサービスコンテスト

品質向上への取り組み
ISO9001の取得

クオリティーマークの認定

佐川急便では、お客さまのニーズに的確にお応えで「クオリティーマー
佐川急便独自の品質管理として、

きるサービス品質の管理を実施し、お客さまに満足いク」の認定を行っています。
これは、お客さまのニーズにただけるサービスの提供を目指

的確にお応えするためのサービス品質管理で、時間帯しています。2010年5月現在、品サービスの履行率や不在再質マネジメントシステムの国際配達の履行率など16項目の規格ISO9001:2000の認証を基準を設けて審査を行うも386の事業所で取得しており、輸ので、2009年度の認定営業

送サービスに関連するプロセス

店数は9店舗となっています。

の継続的な改善に取り組んでいます。

ISO9001適合証明証

クオリティーマーク71

社 会 と の か か わ り

従業員とともに企業にとって、従業員はかけがえのない存在です。
従業員の尊重や機会均等に努め、誰もが働きやすい職場環境の整備に取り組んでいきます。

働きやすい職場環境づくり
パート・アルバイト・契約社員を含
従業員数約44,000名、めると約63,000名になるSGホールディングスグループでワークライフバランスと相談窓口

は、従業員をかけがえのない
「人財」
と考え、
全従業員に

SGホールディングスグループは、
仕事と生活の調和の取れた職場環境の実現を目指し、
ワークライフバランスの取り組みを進めています。
そのひとつとして、女性従業員が働き続けられるように、
母性健康管理に関する制度などをＷebに
て紹介し、
今後、
女性従業員や管理職に対して周知教育を実施していきます。
また「、SGホールディングスグループ何でも相談室」
を開設し、一般用と女性専用の2つの窓口から、従業員や家族からの会社や業務に関するご相談をお受けしています。
ワークライフバランスの取り組みにより、一人ひとりが働きがいを感じ、
ライ
フステージに合わせて成長できる職場
環境づくりに努めています。

とって働きやすい職場環境づくりに努めています。
お互いの人権・人格と個性の尊重や職場でのプライバシーの尊重、また安全で健康的な職場環境づくりを徹底する5（整S
理・整頓・清潔・清掃・しつけ）の徹底に取り組んでいます。
佐川急便
人事・安全管理部
労務課

主任

兵藤 美穂

充実した人財育成・研修制度
佐川急便では、教育研修を通じて仕事に対するやりが
いと自己の成長を全従業員に感じてもらうため、さまざま
な全国統一の教育体系を整備しています。
今後はさらに、より良い人財育成を行うためにも、教育研修を修了した従業員の成果や成長を数値化して測定する仕組みの構築を目指します。

障がい者の雇用促進

72

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010■2009年度研修実績
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

研 修 名称
新入社 員基 礎 研 修
安 全 運 転基 礎 研 修
SD独り立ち認 定研 修
C S 基 礎 実務研 修
C S 独り立ち認 定研 修
C S 指 導員認 定研 修
SD 指 導員認 定研 修
安 全 運 転検 定員認 定研 修
安 全管 理 者専任時 研 修
女性キャリア支援研 修／職場変革PJ
管 理職 実務 講座
リーダーシップ 研 修
基 幹管 理 要員育成研 修
店長初 任 研 修

人数3,9 9 43, 295
3,10 8
715
459
113
768
202
195
125
1,131
1,195
32
48
合計（のべ）15, 38 0

■女性従業員数推移（佐川急便）

従業員が性別や年齢に関係なく個々のライフステージ

（人数）
8,000

に合わせて長く働ける労働環境を整備することが、将来を見据えた優秀な人財確保のための企業戦略であると考え

7,000

ています。
業界内では女性が相対的に少ない状況にある中

5,000

7,277

6,000

6,974

5,855

4,000

で、
佐川急便では女性の採用に積極的に取り組んできた

3,000
2,000

ことにより、従業員に占める女性の比率は年々着実に増加

3,131

3,915

1,000

してまいりました。
単に女性従業員を増やすだけではなく、

0
05

今後は、
しっかりと育成し、能力開発を視野に入れたうえ

06

07

08

09
（年度）

■女性従業員職種別内訳（佐川急便）

で、管理職への登用を積極的に推進していきます。

管理職 9名

また、
育児休業の取得から復帰後の就業促進など仕事

サービスセンター職
337名

配送職 1,175名と育児の両立を高める施策も進めており、出産後に職場復帰している女性従業員も数多くいます。

ドライバー職1,686名

女性キャリア支援教育研修
この研修は佐川急便の女性管理職ならではの活動を活

事務職
3,684名主任職 83名性化させて業績に結びつけていくための知識とスキルの研鑽を目的としています。
特に佐川急便における女性のビ事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

職域を越えて女性従業員の活躍を支援

ジネスパーソンとしてさまざまなビジネスシーンで期待されている役割の認識とモチベーションの高揚によるキャプテンシーやリーダーシップなどを大切にしています。
≪主なカリキュラム≫
・男性が作ってきた企業組織内での女性の活躍
・仕事のスタンスの持ち方・組織を円滑にするコミュニケーションとネットワーク作り
・リーダーに必要なマインドとスキル・リーダーに求められる表現力
・メンバーのやる気の引き出し方・コーチング・ベーシックマネジメント
・ロジカルシンキング

第1回研修のようす

さまざまな制度のおかげで、安心して働けます
佐川急便 恵那店 カスタマーサービス課

山口 千歳
育児休業のおかげで、
１年間子どもと楽しい時間を過ごすことができました。
また、子どもが生まれたことで、仕事に対するモ
チベーションも上がり、以前よりも一つひとつの仕事をより丁寧に行うようになりました。
今後、私のように福利厚生制度を上手に活用する女性従業員が増えてくることを、期待しています。

研修では、活躍している女性実業家をゲストに招き、組織
マネジメントにおいて、正しい思考プロセスによる情報の収集・認識・分析と、それに基づく判断力などについて学びながらスキルアップを進めています。

国内宅配便業界初のハーフパンツ導入
佐川急便は、
セールスドライバーの夏期制服として、
国
内宅配便業界初となるハーフパンツを導入しました。
管理職、事務部門スタッフを中心に推進してきたクー
ルビズの対象範囲をセールスドライバーまで拡大するとともに、熱中症予防など労働環境改善にもつながっています。
ハーフパンツを着用した
セールスドライバー

73

社 会 と の か か わ り

従業員・家族専用ホームページで生活をサポート
SGホールディングスグループでは、従業員・家族向けの専用ホームページを運営しています。
健康や職場環境における悩みなどの各種相談窓口や、全国の保養所・リゾー
ト情報、
各種ライフサポート情報などを掲載し、心身ともに豊かな生活を送るための支援を行っています。

サイトのトップ画面

メンタルヘルスケアの促進
SGホールディングスグループは、
労働者の心の健康の保持増進のために「メンタルヘルスケアに関する指針」
を基に、職場におけるメンタルヘルス対策を推進しています。
そのひとつとして、従業員と家族を対象に、専門機関による相談窓口として「SGホールディングスグループ健康
ダイヤル24」を開設しています。
相談内容は、
健康・介護・育児の相談や医療機関情報の提供から、仕事や人間関係の悩みやストレスなどのメンタルヘルス相談まで、24時間
フリーダイヤルやWebで受け付けております。
また、希望により、専門家による「面談カウンセリング」
を47都道府県全200カ所で受けることができるなど、従業員とその家族の方々をサポートしています。

「健康ダイヤル24」のパンフレット

さらなる向上のための従業員表彰制度
SGホールディングスグループでは、
年に一度、
優れた業
績を収めた従業員と年間を通じて優れた業績を収めた営業店所が表彰される「グループ合同表彰式」を開催しています。
2009年度より「環境保全活動」
に対する表彰を新たに加え、
業績・品質・安全・環境の4つの分野における社内関心を高め、活動を促進することで、さらなる公益の増進と業界発展に期することを目的としています。

グループ合同表彰式

74

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

SGホールディングスグループ スポーツフェスティバルを開催
従業員がいきいきと働くためには家族の理解・協力が中でも、毎年5月に開催している「SGホールディングス

重要であり、従業員だけでなく家族も含めた全体でSGグループ スポーツフェスティバル
（SSF）
」
は、
グループを挙ホールディングスグループが成り立っていると考えていげてのイベントとして、全国から従業員と家族が滋賀県守

ます。
そこで、
従業員、
家族の親睦を図るため、グループ各山市にある保養施設「守山パーク」に集結し、スポーツやイ

社または事業所、地域ごとにさまざまなイベントを開催

ベントを通じて親睦を深めています。

しています。

クラブ活動
佐川急便は、スポーツの振興と健全な体づくりを目指し、さまざまなクラブ活動を支援しています。
また、クラブ活動を

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

充実した福利厚生

通じて、地域社会と協力しながら、
スポーツ支援、
子どもたちの教育支援などにも取り組んでいます。

陸上競技部

サッカー部

女子ソフトボール部

毎年元旦に行われる全日本実業団駅

日本フットボールリーグ
（JFL）
所属。

2005年に日本女子ソフトボールリー

伝に15年連続で出場を果たしておりま

2009年度は2度目のJFL優勝を果たしま

グ3部へ参加後、2度の昇格を果たし、す。
びわ湖毎日マラソンに出場した清した。
また、小中学生対象のサッカーア

現在は1部リーグで活躍しています。

水選手は２年連続入賞や北海道マラソ

カデミーを開校するなど、
本拠地の滋

また、
2009年の新潟国体に出場し、京都ンに出場した山本選手は２位に入賞す

賀県に根付いたチームづくりを進めて

府成年女子代表チームとして3位とるなど、数々の実績を残しております。

います。

いう結果を残しました。

厚生施設の提供
従業員のリフレッシュや、一家そろってのコミュニケーションに活用できる施設として、国内外に厚生施設および契約リ
ゾート施設を提供しています。
■主な厚生施設

レークさがわ

熱海さがわ荘ＳＧホールディングスグループ守山陸上競技場

75

社 会 と の か か わ り

社会とともに「社会の中の企業」
であるということを意識し、企業市民としての責任を果たすため、「できること「すべ」きこと」を常に検討し、実行しています。

ステークホルダー・ダイアログの開催
物流事業者である佐川急便が社会から求められている
期待や役割とは何か、
また事業活動の中で貢献できること「SAGAWAステークホルダー・ダイアログ」
を2004年度から毎年開催しています。

は何か、その要望に応えられているかなどを知るために

第6回SAGAWAステークホルダー・ダイアログの概要
テーマ

ありがとうと言われる企業を目指して

開催日

2010年2月5日
（金）

参加者の声

社会問題に対する宅配便の可能性に期待開催場所 佐川急便 東京本部
施設見学 東京ミッドタウン、
サービスセンター、
メール
センター
参加者

15名

実施内容 ●施設見学●基調講演●全体ディスカッション

立教大学経営学部 教授

高岡 美佳 様＜全体ディスカッションでの主な論点＞
・活発な経済状況の創出に向けて物流事業のできること、すべきこと。
・佐川急便にとっての期待されることは何か、その期待に応えているか。
・物流事業者にとって、CSR の活動や思想をいかに
事業活動へ結びつけていくことができるか。
・連携と協力関係について。
・佐川急便として、今できること、将来すべきこと、求められていること。等

ステークホルダーからの意見（抜粋）●物流事業者のあるべき姿
今や社会インフラとなっている物流ネットワー
クの健全な運営体制を維持継続することこそが、「あるべき姿」と言える。
●社会問題に対応する新たなビジネス
消費者ニーズを的確に捉えつつ、現代社会における社会問題にも対応し得るサービスの提供を検討する必要性がある。
●サービスに対する付加価値
新たなサービスは、付加価値サービスとして対価が期待できるビジネスモデルとなり得る。等ディスカッションのようす

76

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

普段何気なく宅配便を利用していましたが、
佐川急便のダイアログに参加したことで、改めて宅配便について考える機会となりました。
現代社会の中で当たり前のように存在する宅配便は、経済活動を支えるだけでなく、人と人とのつながりにも寄与する社会インフラであると考えられています。今後、私たちが直面する少子高齢化や過疎化などの社会問題に対し、
宅配便ネッ
トワークに寄せられる期待は大き
く、
社会の要請に応えて進化を続けてきた宅配便に、
これからも注目していきたいと思います。

SGホールディングスグループは「地域社会、の発展に奉仕する」という社是を掲げ、今まで、私たちを支えてくださったお客さま、そして社会に、その恩恵を広く還元したいとの思いから、
社会貢献活動を行っております。

スポーツイベントなどを通じた社会貢献
各種イベントへの協賛
佐川急便では、企業市民としての社会貢献の一環として、サッカーや野球などのスポーツイベントやアマチュア
囲碁大会への協賛を行っています。
また、
2005年よりスタートした京都発の運動
「ピンクリ
ボン京都」
にも参加し、啓発活動の応援やシンポジウムの開催にも協賛しています。

健やかな心を育む「夢先生」

佐川急便が協賛した沖縄マラソン大会

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

社会貢献活動サッカー部では、地域貢献活動の一環として学校教育の現場と協力し、子どもの心の教育に取り組んでいます。
これは「財団法人日本サッカー協会 こころのプロジェクト〜夢先生〜」に賛同した活動で、2009年度は守山市速野小
学校5・6年生266名を対象に授業を行いました。
また、幼稚園や保育園を訪問してのサッカー教室や地域の小学校3年生から中学生までを対象としたサッカーアカデミーも開校しています。

サッカー教室京都市民イベントなどに協力
女子ソフトボール部は、
ソフトボールの普及、
技術向上
を願い、
さまざまなイベントに協力しています。
守山パークのグラウンドでは、
京都府下の中学校18チームによるソ
フトボールの交流大会を開催しました。
この大会は、
佐川
急便が日本女子ソフトボール1部リーグに加盟していることから、地元地域とジュニア育成に貢献する趣旨で実施。
大会には約500名の選手が参加しました。

京都府下中学生交流大会

夢先生の授業風景

ソフトボール教室

77

社 会 と の か か わ り

4つの財団法人による活動
社会貢献できる企業であり続けるために、財団活動を通じて「地域、との共生「国」 際交流「学術」・芸術支援」など
幅広い活動を行っております。

Heart to Heart

物流事業の枠を越えて、よりよい社会を目指す私たちの財団活動■ 財団法人佐川留学生奨学会

た」と代表の挨拶をしました。
その後の懇親会では、来賓

第24期生16名の夢への第一歩をサポートの方や先輩にあたる第23期生、財団関係者、SGホール
ディングスグループ関係者と交流を深めました。

全国の国公私立大学の大学長より推薦を受けてご応募いただいた、
東南アジア各国からの84名の私費留学生の中から、厳正な審査により16名（学部生6名、大学院生10名）
を奨学生として採用しました。
これにともない、
11月2日に「2009年度佐川奨学生採用
証書授与式・交流会」を開催しました。
授与式には、2009年
度の奨学生16名全員が出席し、ベトナムからの留学生レータン ティン ブー さん（福島大学 共生システム理工学類 3年）
が、「日本で勉強するうちに、ベトナムが日本のような発展ができるように精一杯頑張りたいと思うようになりまし

採用証書授与式で謝辞を述べる留学生■ 財団法人佐川国際経済協力会

2009年度で20回目を迎えた
自動車整備を通じた日中交流

中国全土に広がる日本の車両整備技術

主要事業として「佐川日中友好車両整備技術研修」
を実施しています。
2009年度は、
本研修の20回目の節目にあたることから、秘書長

ん びんどう）
秘書長が訪日され、9月4日の開講式で祝辞を袁 敏道 様

いただきました。
研修生は、中国西部開発地区・青海省西寧市から派遣された6名を迎え入れ、8月17日から上海で約2週間の基礎研修を行い、その後9月4日から日本で約2カ月間、高度な車両整備技術の研修を行いました。

78

中国日本友好協会

研修生の派遣元である中国日本友好協会より袁 敏道（えSG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

1985年から中国へ整備が完了した中古トラックの寄贈、孤児院への物資の無料運送など中日友好親善と経済発展のため、長期にわたって積極的にご支援ご協力をいただきありがとうございます。
中国の車両整備技術研修生を日本に招き、受け入れていただくことは非常に貴重なことであり、研修生は日本で高度な車両整備技術を学ぶだけではなく、SG
ホールディングスグループの従業員が仕事に取り組む熱意も受け継ぎ、中国全土で活躍しています。
この研修をひとつのきっかけとして、中日友好がこれからも継 続するよう願っています。

制動装置（ブレーキ）など各部の整備技術を学んでいただ
くとともに、研修および外部機関の視察プログラムを通じて、国を越えた交流を経験していただきました。
また、
中古トラック寄贈先であるラオス人民民主共和
国の要請により、トリペッチいすゞセールス様の協力を得て、約10日間にわたり、
車両整備技術研修生3名を受け入れました。

タイの開講式風景■ 財団法人佐川がん研究助成振興財団

成対象としました。
それぞれの研究には、
100万円（計1,400

がんで悲しむ人を少なくするため
私たちにできること万円）の研究費が助成されました。
また、同様の選考プロセスを経て「佐川特別研究助成
賞」
を2名の方に、「佐

2009年度の「佐川がん研究助成金」
対象研究の選考と、

川看護特別研究助成

第7回「佐川特別研究助成賞・佐川看護特別研究助成賞」の賞」
を1名・1団体の方

受賞者の選考、授与式を行いました。
研究助成には、全国のに決定して助成金、研究機関より195件の応募があり、選考委員会による厳正

ブロンズ像を授与しな審査を行い、その結果を理事会に諮り、14件の研究を助ました。

事業 の取り組み 安全 への取り組み 環境 への取り組み 社会 とのかかわり

日本での研修では、
エンジン・電気装置・電力伝達装置・

理事長・栗和田 榮一より助成金を授与【佐川がん研究助成】
・京都大学医学部附属病院放射線部助教 上田 真史様 他13名
【佐川特別研究助成賞】
・自治医科大学医学部ゲノム機能研究部教授／東京大学大学院医学系研究科ゲノム医学講座教授 間野 博行様
・名古屋市立大学大学院医学研究科腫瘍・免疫内科学教授／名古屋市病院局局長 上田 龍三様【佐川看護特別研究助成賞】
・医療法人パリアン看護部長 川越 博美様
・京都府立医科大学附属病院疼痛緩和医療部 代表者：藤本 早和子様

■ 公益財団法人佐川美術館【企画展】

大自然の中で文化や芸術に触れる喜び・関口 知宏鉄道紀行 絵日記原画展―旅、ひと、こころ―・こどもの本と歩んだ60年
太田 大八とえほんの仲間たち展

平山 郁夫先生、
佐藤 忠良先生、樂 吉左衞
2009年度は、門先生の常設展示に加え、企画展や地域に密着したイベ・吉左衞門Ｘ
インドネシアン・プリミティブアート 稲葉京セレクション

ントなどを行い、
110,234名の方にご来館いただきました。

【その他】

10月には累計入館者数が100万人に達しました。

・第40回守山市美術展覧会優秀作品展覧会
・佐川美術館 こども絵画コンクール優秀作品展覧会
・トワイライトコンサート

計4回公演

・福祉の日（5月11日、8月17日）
・びじゅつかんでなつやすみ（6月20日〜8月30日）
・絵本作家によるワークショップ（8月4日〜9日）

ワークショップのようす

・友の会ツアー
アンコール遺跡を巡る（9月29日〜10月6日）
・さがわんとクリスマス（12月23日）

79

CSRへの想い

CSR活動に真摯に取り組む
全国の仲間たちの声

佐川グローバルロジスティクス
東東京支店
東京SRC

森 弘樹

自分の出荷した商品を街で見かけると、
物流の大切さを実感
私の現場ではアパレル商品の入荷から出荷までの物流業務全般を行っております。普段何気なくショッピングモールなどに足を運ぶと、自分が出荷した商品が店頭に並んでおり、それを目にするたびにロジスティクスの意味や大切さを感じます。決して華やかな仕事ではありませんが、人々の生活に豊かさを提供する「物流」に携わっていることの誇りを大切に、社会に貢献していきたいです。

ホスピタリティの気持ちを大切にしています
ヌーヴェル
ゴルフ倶楽部
営業部

伊藤 珠実「ホスピタリティ」
を大切にしているヌーヴェルゴルフ倶楽部。
お客さまの視線の先にあるものを敏感にキャッチし、「また来場したい」と心から思っていただける
サービスを心がけています。私自身、お客さまに満足を提供するだけではなく、「ありがとう」というお客さまの一言から、「また頑張ろう」という元気をいただいています。
こうしたお客さまとの交流を通じて、少しずつ成長していきたいです。

廃品回収を通じて、高まる郷土愛
佐川急便
稚内店
カスタマーサービス課

岡部 友明

年に一度、
地域奉仕の一環として地域の皆さんと「廃品回収」
を行っています。
小さ
い子どもたちが一生懸命になって回収物を運んでいる姿を見ていると「自分も負けられない！」と自然に張り切ってしまいます。
稚内は小さい町ですが、地域の方々との連携を通じて、
地元で働けることの誇りを感じました。
こうしたイベントを通じて、地元をもっと素晴らしい街にし、自分自身もさらに稚内を好きになっていきたいです。

SGホールディングスグループは、女性が活躍できる風土がある
SGリアルティ
CRE戦略部

森 江理

SGホールディングスグループは、女性にもチャンスを与えてくれる職場環境があります。私も今までさまざまな分野で働き、多くの経験を積むことができました。
資格取得なども積極的に支援してくれるので、スキルアップを目指す人には最適な職場です。現在は、不動産の管理業務を通じて、施設のご利用者が不安に思っていること、不便に思っていることなどに的確にお答えできるように心がけています。

お客さまのニーズに合った提案で、信頼関係を構築
佐川急便
大阪店
セールスドライバー

清水 優也

お客さまと接するときは、笑顔での挨拶やハキハキとした口調を心がけています。毎日お会いする時間はほんの数分ですが、お客さまとの信頼関係は、こうしたコミュニケーションから徐々に構築していくものではないでしょうか。今後も相手の立場に立った最善の輸送プランをご提案し、お客さまから本当に必要とされるセールスドライバーを目指します。

80

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010

第三者保証報告書（クライメート・セイバーズ・プログラム）

81

第三者意見ステークホルダー経営の深化に挑戦
地球は有限な存在です。資源は使えば使うほど減少し、やがて底をついてしまいます。有害物質を自然界に排出し続ければ、地球環境はどんどん破壊されてしまいます。今、企業は地球限界時代に生きています。地球限界時代に生きる企業の条件
は、世の中に必要とされている企業かどうかにかかっています。わが社が世の中に必要とされている理由は何か、地球のサステナビリティ（持続可能性）にわが社はどのような形で貢献しているのかをたえず問い続けることが求められます。企業は公共財ではありませんが、環境・資源制約が強まる時代の中で、公共財的性格を強めていかざるをえません。
企業がCSRレポートを作成し発表するのもそうした時代の要請に沿うものです。
SGホールディングスグループは、すでに経営の基軸としてステークホルダー経営を掲げ、CSRに力を入れており、この分野では明らかに先進企業です。特に解決が急務となっている温暖化対策では「クライメート・セイバーズ・プログラム」を初めとして様々な課題に積極的に取り組み、成果を出しています。今年の報告書は、そうした取り組みが総合的に取り上げられており、評価できます。
しかし、SGホールディングスグループらしい報告書に仕上げるためには、さらにいくつかの工夫、改善が必要です。
第1はCSRを経営のど真ん中に据えた書き方が必要です。企業としてCSRを追及する行為が企業収益の拡大に貢献している姿をしっかり書き込むことです。たとえば、
大型集約施設による輸送の効率化などはそうした位置づけができます。企業とステークホルダー双方が「ウインーウイン」の関係を構築している姿をもっと浮き上
がらせることができるでしょう。CSRといえば、植林や様々な環境活動、メセナ活動などに利益の一部を還元することと受け取られがちですが、CSRを経営の真ん中に置くことで利益を生み出す姿こそ、CSR活動の本来の姿でなくてはなりません。
第2は温暖化対策の中長期目標を提示してほしかったことです。民主党政権は温室効果ガスの排出を20年までに90年比25％減、50年には80％減を目標に掲げています。SGホールディングスグループは本年度から新しく中期経営計画（Second
Stage Plan）をスタートさせましたが、この新計画と温暖化対策との関係についても、しっかり言及した方が親切です。経営計画と温暖化対策とは別々のものではなく、同じコインの裏表の関係と位置づけるべきです。
この報告書を見るステークホ
ルダーもこの点について大きな関心を持っていると思います。もし、そこまで作業ができていないなら、その事情を説明し、来年度の報告書では、明記することを約束すべきでしょう。
第3はSGホールディングスグループの仕事が男性向きの職場であるため、これまで女性従業員の構成比が相対的に低く、CSR活動への取り組みにも限界がありました。
しかし最近では女性従業員比率を16％まで引き上げる目標を掲げ、女性の採用を増やし、女性管理職も誕生するようになりました。健全な企業活動には、男女従業員の構成バランスも大切です。CSR活動に指導的な仕事、役割を果たす女性従業員
がどんどん増えてくればCSR活動に幅と厚みが加わり、報告書もさらに親しみやすくなるでしょう。女性の積極的な登用もCSR活動の重要な分野のひとつです。

82

SG HOLDINGS GROUP Corporate Social Responsibility Report 2010千葉商科大学 大学院
客員教授

三橋 規宏 様

キャッチコピーについて
現代社会に不可欠な「物流」というインフラ事業を中心に、人と人、人と社会をつなぎ、豊かな未来を創造していきたい。
そんなSGホールディングスグループの強い想いを、「人と社会と未来をつなぐ」というキャッチコピーに込めました。

表紙デザインについて
都市と自然が調和した空間を走るのは、
佐川急便の天然ガストラックです。
これは、環境に配慮したSGホールディングス
グループの事業活動を象徴しています。
天然ガストラックの上には見渡す限りの青空が広がり、手をつないだ人のかたちをした雲が浮かんでいます。
これは、私たちの事業を通じて豊かな生活を営むステークホルダーです。
このようなグラ
フィックデザインによって、日々の事業活動を通じて地球環境の豊かな未来を担うSGホールディングスグループの姿勢を表現しています。

編集方針と報告範囲
編集方針
1 多くのステークホルダーにお読みいただけるよう、
カラーユニバーサルデザイン※で編集しています。

また、
わかりやすい表現を心がけ、
簡潔・明瞭に説明しています。
2 環境省の「環境報告ガイドライン2007」と「サステナビリティ レポーティング ガイドライン2006」（GRI）を参考にしています。
3 実績データは2009年度のものを集計しています（活動内容については一部2010年度の内容も含みます）。
4 取り組みの状況により、年間実績数値で報告できないものは対象期間を明示しています。

報告対象期間2009年3月21日〜2010年3月20日

報告対象組織佐川急便の活動実績を中心に、
SGホールディングスグループ企業と財団法人の活動を掲載しています。

その他情報提供手段
本報告書は、
SGホールディングスWebサイトからもダウンロードできます（h。 ttp://www.sg-hldgs.co.jp/）

編集後記
SGホールディングスグループは、事業を通じて産業・社会インフラの充実、発展を目指しており、こうした公共性の高い事
業への真摯な取り組みを通じて企業の社会的責任（CSR）を果たしていきたいと考えています。
2010年のCSRレポートの作成にあたりさまざまなステークホルダーの皆さまから当社グループに対するご意見、ご助言をいただき、出来る限り反映いたしました。編集者としても改めてSGホールディングスグループの魅力や克服すべきところを見つけることができました。感謝いたします。
このCSRレポートを通じて、私たちの活動を多くの皆さまにご理解していただければ幸いです。
また、引き続き人と社会とのつながりを大切にした事業活動を行うために、皆さまの貴重なご意見・ご感想をお寄せいただきたく、宜しくお願い申し上げます。
SGホールディングス株式会社
CSR担当※ カラーユニバーサルデザイン：色覚の個人差を問わず、できるだけ多くの方に見やすいように配慮されたデザインです83環境対応型インキの植物油インキで印刷しています。

CSRレポート20102010年6月
2011年6月