ハウス食 品グループより

株 主 の み なさまへ

2022年3月期 2021年4月1日→2022年3月31日

スパイスの王様とも称されるペパーは、中世のヨーロッパでは金1オンスとペパー１オンスが交換されたりお金の代用として使われたほど、古来珍重されてきました。
ブラックペパーは成熟したコショーの実を果皮ごと乾燥させたピリッと刺激的な辛さと香りで、肉料理をはじめとするブラックペパーほとんどの“西洋料理”に登場するスパイスです。

CONTENTS
P1
株主のみなさまへ
連結業績ハイライト

P2
セグメント別業績ハイライト
第76期 定時株主総会のご報告
株式に関するお手続きのお問い合せ先

裏表紙
社員にとって働きやすい環境のための取組「ローストビーフ」「黒こしょうのロールカツ」

https://www.h-spice.jp/
spicerecipe/rcp_00023685.html

https://www.h-spice.jp/
spicerecipe/rcp_00000861.html

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ハウス食品

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株 主の日頃より格別のご支援を賜り、厚く御礼を申しあげます。

みなさまへ長引く新型コロナウイルス感染症の影響に加え、世界的なサプライチェーンの混乱や原材料価格の急騰など厳しい状況が続くなか、当社グループは、当期より第七次中期計画をスタートしております。
「食を通じて人とつながり、笑顔ある暮らしを共につくるグッドパートナーをめざします。」というグループ理念の実現に向けて、「お客さまに対して」「社員とその家族に対して」「社会に対して」という「３つの責任」全てにおいてクオリティ企業への変革を加速するとともに、「スパイス系」「機能性素材系」「大豆系」「付加価値野菜系」の４系列
バリューチェーンを私どもの提供価値である「食で健康」をお届けする領域と定め、経営資源を成長領域へ重点的に配分することで持続的な成長をめざしております。
20２2年３月期の業績につきましては、前期に生じた巣ごもり特需の反動を受けた香辛・調味加工食品事業、コロナの長期化の影響を受けた健康食品事業の国内2事業が苦戦する一方で海外食品事業が好調に推移いたしました。外食事業もコロナの影響を受けて苦戦しましたが、利益面ではのれん償却費の減少が寄与しております。
結果、連結売上高は前期比１．
３％の増収、連結営業利益は前期比１．
０％減益の微増収微減益となりました。
２０２２年３月期の期末配当につきましては、安定的な配当の継続を考慮し、前期と同額の１株につき23円とし、中間配当とあわせた年間配当は１株につき46円といたしました。
２０２３年３月期の年間配当は、１株につき46円を予定しております。
株主のみなさまにおかれましては、引き続きご理解とご支援を賜りますよう、よろしくお願い申しあげます。
ハウス食品グループ本社株式会社代表取締役社長

第七次中期計画ご説明ページのご案内

ハウス食品グループ
中期計画について2021年４月よりスタートした第七次中期計画についてご説明しております。

連結業績ハイライト
連 結 業 績ハイライト●売上高（億円）●営業利益（億円）●売上高営業利益率（%）■ 第2四半期 ■ 通期

2,919 2,967 2,937

1,434 1,458

1,446’18/3期’20/3期’19/3期■ 第2四半期 ■ ●通期

2,501 2,534
1,237 1,241’21/3期※’22/3期

163
75

5.6%

’18/3期

190

176

5.9%
91
86

’19/3期●経常利益（億円）
194

192
7.8% 7.6%

6.5%
99’20/3期’21/3期※●親会社株主に帰属する当期純利益（億円）●1株当たり当期純利益（円）■ 第2四半期 ■ 通期

■ 第2四半期 ■ 通期

134.32138
94
43’18/3期

56

115

14088

52

72

91.02
42.12

’19/3期’20/3期’21/3期※’22/3期

86.87
54.16 51.68

72.00’18/3期’19/3期’20/3期

80’18/3期

208

198

94

100

88

’19/3期’20/3期

191’21/3期※’21/3期※

211

103’22/3期■ 第2四半期 ■ ●通期

3820

4422

30.4%
9.87

’22/3期172●1株当たり配当金（円）●利益配分の基本方針※※に基づく連結配当性向（%）
139.75113.731090■ 第2四半期 ■ 通期

’22/3期

4623

26.2%

4623

31.6%

4623

29.7%

31.8%

1822

23

23

23

’18/3期’19/3期’20/3期’21/3期’22/3期※「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号 2020年３月31日。）
等を当連結会計年度の期首から適用しており、2021年３月期に係る各数値については、当該会計基準等を遡って適用した後の数値となっております。
※※ 企業結合に伴い発生する特別損益やのれん償却の影響を除く連結配当性向30％以上を基準とした安定的な配当を継続することを、利益配分の基本方針としております。

セグメント別業績ハイライト
セグメント別 業 績ハイライト
44.8％●香辛・調味加工食品事業)
1,174 (前年同期比)
営業利益 126.3億円 ( 80.9%
前年同期比億円 97.5%

売上高

売上高推移（億円）

営業利益推移（億円）

1,204 1,174

156.1’21/3期 ’22/3期’21/3期 ’22/3期

126.3セグメント別
売上高構成比456’21/3期 ’22/3期

17.7

14.9％

●外食事業

454億円 (売上高
営業利益

営業利益推移（億円）

売上高推移（億円） 営業利益推移（億円）
15317.3％)
456億円 (前年同期比)
営業利益 14.8億円 ( 83.6%
4395.5％セグメント間取引調整前

17.5％

前年同期比
103.8%

売上高推移（億円）

前年同期比
144億円 ( 94.4% )前年同期から)営業利益 ▲1.4億円 ( +2.6億円
売上高●その他食品関連事業
売上高●健康食品事業前年同期比
101.6%’21/3期 ’22/3期)

14.8

前年同期から売上高推移（億円） 営業利益推移（億円）

15.0’21/3期 ’22/3期’21/3期 ’22/3期

前年同期比
391億円 ( 114.8% )
前年同期比)
営業利益 52.5億円 ( 114.5%

341

▲6.6

’21/3期 ’22/3期

▲1.4

売上高

15.0億円 ( +21.6億円 )
454

▲4.0

●海外食品事業

売上高推移（億円） 営業利益推移（億円）
447

144’21/3期 ’22/3期

391’21/3期 ’22/3期

45.8

52.5

’21/3期 ’22/3期※「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号 2020年３月31日。）
等を当連結会計年度の期首から適用しており、2021年３月期に係る各数値については、当該会計基準等を遡って適用した後の数値となっております。
また、前期比については、当該会計基準等を遡って適用した後の前連結会計年度数値との比較で算出しております。

第76期 定時株主総会のご報告

2022年6月28日にリーガロイヤルホテル（大阪）で開催された当社第76期定時株主総会におきまして、次のとおり報告・決議されました。

報告事項

決議事項

1. 第76期（自 2021年4月1日 至 2022年3月31日）
事業報告、連結計算書類ならびに会計監査人および監査等委員会の連結計算書類監査結果報告の件
本件は、上記事業報告の内容、連結計算書類の内容およびその監査結果を報告いたしました。
2. 第 76期
（自 2021年4月1日 至 2022年3月31日）
計算書類報告の件
本 件は、上記計算書類の内容を報告いたしました。

第1号議案 剰余金の処分の件
本件は、原案のとおり承認可決され、当期の期末配当金は、1株につき23円と決定いたしました。
第2号議案 定款一部変更の件
本件は、原案のとおり承認可決され、「会社法の一部を改正する法律」（令和元年法律第７０号）
附則第１条ただし書きに規定する改正規定が２０２２年９月１日に施行されるため、株主総会資料の電子提供制度導入に備えるべく、定款第１４条の変更および効力発生日等に関する附則を設けました。
第3号議案 取締役（監査等委員である取締役を除く。）
７名選任の件
本件は、原案のとおり承認可決され、浦上 博史、広浦 康勝、工東 正彦、大澤 善行、宮奥 美行、山口 竜巳、川崎 浩太郎の7氏が選任され、それぞれ就任いたしました。

株式に関するお手続きのお問い合せ先
お手続き内容口座の種類

住所変更、単元未満株式買取請求、配当金の受領方法・振込先のご変更などの各種手続
郵送物の発送と返戻に関するご照会
支払期間経過後の配当金に関するご照会
株式事務に関する一般的なお問い合せ

証券会社の口座に記録された株式口座を開設されている
証券会社
三井住友信託銀行
証券代行部

特別口座に記録された株式※

三井住友信託銀行
証券代行部

0120-782-031

0120-782-031※株券電子化実施（2009年1月5日）に際し、証券会社等に口座を開設し、証券保管振替機構（ほふり）に株券を預託されなかった株
主さまのお名前、ご住所などのデータは、当社が三井住友信託銀行に開設した「特別口座」に記録されております。
株式に関するその他のお問い合せ先

ハウス食品グループ本社株式会社

総務部

電話06-6788-1214

受付時間 平日9時~17時（夏期休暇・年末年始休暇および創業記念日（11月11日）を除く）

社員にとって働きやすい環境のための取組
当社は、社員の成長なくして会社の成長はないという考えのもと、「ダイバーシティの実現」をテーマとして掲げております。社員一人ひとりが多彩な個性を発揮し、働きがいを感じられる職場づくりを進めております。

ハウス食品グループの社員に向けた取組●女性社員の活躍支援●キャリア採用●副業制度●障がい者雇用●男性育児休業取得●介護研修

以下では、男性育児休業の取組と介護研修の取組についてご紹介いたします。

男性育児休業取得の推奨

介護研修を通した会社の風土改善の実現

女性活躍推進、少子化対策、ワークライフバランスといっ

2025年には、国民の4人に1人が75歳以上になるといわれた様々な観点から社会的に男性の育児休業取得への要請がています。
そんな近未来も見据えるなかで、当社グループは社高まりつつあり、当社でも男性の育児休業取得を推進してお員が「介護を正しく理解し、主体的に備える」ことができるようります。2022年4月時点での取得率はグループ15社合計で取得率はグループ15社合計で取組を進めてまいります。

64.7%となり、年々増加傾向にあります。
64.7%

現状
国内全グループ社員の１割弱＝介護中５割弱＝３年以内に介護に直面する可能性あり

上司のコメントメンバーが担当している⇒介 護による退職者増加の可能性

業務について進捗を共有し、引継ぎや代替対応を考えることで、業 務への変化への理解が深まっていない

ゴール●国 内 グ ル ープ 会 社●介護に対する理解を●社員一人ひとりに必要●知 識習得により介護15社3,904名の社員を対 象に介 護 研 修（2021年度）になりました。

●介
 護に対する知識不足●介護による働き方の取組

理解を再確認したり、メンバーの努力を見直す機会

課題

な介護知識の 習得

取得した男性社員のコメント

深め社員がダイバーシティを受入れられるよう成長するによる離職を防ぐ

研修に参加した社員の声

子どもが生まれた時の大変さを経験できたことがよかったと思います。両親 にも育 児 休 業 取 得 の話をしたところ、コロナで会いに来られないなかで安心してくれたようでした。

［ 証券コード：2810 ]介 護は「 私 」事なので、あまりオープンにする必要もないと思っていたが、「仕事」と両立するには、ある程度オープンにして理解を求める努力が必要だと感じた。
（40代男性管理職）〒577 - 8520
大阪府東大阪市御厨栄町一丁目5番7号
https://housefoods-group.com

昨年の「介護に関するセルフチェック」で突然介護がやってくる可能性を指摘されていて、本当にそうなった。研修の内容を知っているだけでも路頭に迷ったりしなくなると思う。 （30代女性）