岡山県精神科医療センター紹介
O K AYA MA P S YC H I AT RI C M E D I C A L C E N T E R

LO C AT I O N
岡山市中心部に位置する

ACCESS
岡山駅からバスで約１０分↓
精神科医療センター前
または精神科医療センター西で下車↓

徒歩すぐ

WHOLE VIEW

CONCEPT“光、風、緑”
あふれる
明るく快適な治療環境を提供

PHILOSOPHY

人としての尊厳を第一に安心・安全の医療を目指します。

当センターの特徴
精神科医療の中核病院として、精神科救急急性期入院棟・依存症センター・司法精神科入院棟・児童思春期入院棟など、民間では対応が難しい分野にも対応出来る機能を持っている
公的病院

岡山県精神科医療センターの概要実績（2022年度）
診療科：精神科、児童精神科、心療内科
病床数：２５５床
入院基本料：１３対１
外来１日平均患者数：約２50人（デイケア・訪問看護を含む）
入院１日平均患者数：195.4人
病床利用率：90.7％
平均在院日数：全体 42.9日※全国平均（精神病床） ２60．1日※厚労省統計

入院棟紹介西２

総合治療入院棟（５６床）

西３

救急急性期入院棟（５３床）

西４救急急性期入院棟（４８床）

入院棟紹介中２

児童・思春期入院棟
（２０床）

中３

急性期治療入院棟（４２床）

東

司法精神入院棟（３０+３床）外来部門
外来【在宅支援（多職種）】
・訪問看護※ 2 0 2 1 年 1 2 月「 鹿 田 丸 訪 問 看 護 ス テ ー シ ョ ン」 開 設

・デイケア・相談支援センター鹿田東古松サンクト診療所

外来診療
デイケア

ライトコート中庭

保護室（床暖房）

病状に応じた病室
一床室
プライバシーに配慮した四床室

談話スペース

看護部理念患者さんの尊厳を守り、セルフケア能力を高め、自己決定を支える看護を提供します看護部基本方針１．患者さん一人ひとりの生きがいや自立性を尊重し、人としての尊厳を守ります。
２．安全な環境を提供し、患者さんの安全を守ります。
３．看護行為とその結果に責任を持ち、質の良い看護を提供します。
４．看護師としての自己啓発出来る人材を育成します。
５．多職種と連携・協働しながら効果的なチーム医療を推進します。

看護部の概要
２０２3年４月１日現在

入院基本料

１３：１

看護職員数

２14名
（産休・育休等含む、派遣除く）

R5年度新規採用者

平均年齢
平均勤続年数

2 0 名（ う ち 新 卒 者 1 2 名 ）
39.0歳
9年

教育体制
教育

院外教育

院内教育

新任者
レベルⅠ

ラダー別レベル
Ⅱ～Ⅳ

全体研修

必須

フィジカルアセスメント

看護研究

選択委員会
部署別研修

オープン

各種研修会
学会

クローズ

長期講習会

看護職員教育計画（院内教育）●院内全体教育①接遇・倫理・医療安全・精神保健福祉法②人事評価制度に伴う研修会・多職種連携●委員会別教育①救急（身体・精神）・感染・記録・リスク●教育委員会教育①新任者・ラダー別・全体・フィジカルアセスメント②看護研究・事例研究発表会●看護単位別教育（オープン・クローズ）

看護職員教育計画（院外教育）●各種学会参加・発表●研修会①日本看護協会・日本精神科看護協会・病院協会ほか●長期講習①管理者研修・ファースト・セカンド・サード②実習指導者講習会③訪問看護師養成講習●専門看護師・精神科認定看護師支援●その他①各自自己研鑽

クリニカルラダーの階段を目標をもって着実に！
管理コース
師長
ジェネラリストコース

専門コース
専門・認定看護師

実習指導者等レベルⅣ
部署の目標達成に向け方向づけをする
レベルⅢ

レベルⅡ
レベルⅠ
新任者

ロールモデルとして看護実践を行う
自立して看護実践を行う

指導・助言をうけながら看護実践を行う

新人研修
オリエンテーション

各入院棟の紹介

各種講義

全体研修

その他、部署見学、接遇研修、防火訓練、集合写真撮影などがあります。

精神科の看護師は身体疾患の勉強ができないなんて思っていませんか？
精神科の看護師だからこそ、身体科の看護師と同じく、身体のことがわからないと務まりません・・・

なぜ？
患者さんの身体的な訴えが、精神症状からなのか、身体症状からなのか、見極める見極める必要があるからです。
精神科ですが、フィジカルアセスメントにも力を入れています！
（ナーシングスキル導入）

看護技術・フィジカルアセスメント

いつ就職してもチームでサポート！
師長
副師長

コーチ

サポーター

コーチ

プリセプター

サポーター

エルダー

経験者
中途採用者

新卒者

サポーター

屋根瓦方式

サポーター

経験者
中途採用者

多職種連携入 院 か ら 退 院 後 ま で 、 様 々 な 職 種 が 関 わ り 、患 者 さ ん を 支 え て い ま す 。

先輩ナースの声●精神科を選んだ理由
・精神科の勉強ができる
・自分自身を振り返れる◆H25年入職◆
患者さんのありのままを受け止める。
そっと手を添えられる看護を心がけています。
服薬治療だけに頼ることなく、「人薬（ひとぐすり）」となれるよう日々患者さんの声に耳を傾け、地域定着に向けてエンパワメントが高められる様な支援を行っています。

現役ナースに聞いてみた！

① 就 職 し て み て ど う で す か ？
② 当 セ ン タ ー を 選 ん だ 理 由 は ？
③ 良 か っ た と こ ろ を 教 え て ！
④ 不 安 な こ と は ？

⑤ 1 日 の ス ケ ジ ュ ー ル は ？

育児をしながら活躍中！

H 2 1 年 入 職①私はこの病院に就職してから結婚、出産を経て3人の子育てをしながら現在病棟勤務をしています。就職した当時からすると、住む場所も生活スタイルも大きく変わりましたが、こうして働き続けられているのは、その時々で先輩方や一緒に働くスタッフの方々の支えがあったからだと感謝しています。

②身体科では、身体疾患にフォーカスを当てて関わりを持っていきますが、精神科ではその人自身に関わっていきます。そして、精神科の症状は一律に数字で測ることや、見える形にすることが出来ないことも多く、関わりにも成果があるようでないような奥深い世界だと思ったからです。

③育児休暇からの復帰後には、子供の体調不良で急な休みや早退が必要になることも多く、心苦しく思う時があります。しかし、そんなときいつも「仕事の代わりをする人はいるけど、お母さんはあなたしかいないでしょ。」、「家庭あっての仕事だから、お子さんを大事にしてあげて。」な
ど、温かい励ましとサポートをしてくれるスタッフの方々に支えられてきました。本当に感謝の気持ちでいっぱいです。
また、子どもが3歳になるまでの間、1時間早く終業できる育児時間制度を積極的に使っていくことを先輩が勧めてくださり、その制度も活用させていただきとても助かっています。また、患者さんの治療プロセスには、いろいろな意味で私自身にもたくさんの学びや自分らしく生きていくた
めのヒント、子育てのヒントもたくさん与えて貰ってきたように感じています。
④子供の体調不良で急な休みや早退が必要になることも多く、心苦しく思う時があります。

1日のスケジュール
ＰＭＡＭ
５：３０

起床、準備

１３：００ 午後の情報共有、カンファレンス

７：００

自宅出発→子供を保育園に預ける

１３：３０ 処置、ケア、患者さん対応、記録

８：００

病院到着、情報収集

１６：１５ 退勤→子供のお迎え※特別休暇（育児時間）を利用

８：３０

始業、申し送り９：００

配薬、検温、処置、ケア、患者さん
対応

１２：００ 昼食配膳、配薬

１２：１５ 休憩

１７：００ 帰宅→夕食、入浴など

２１：００ 子供寝かしつけ
２３：００ 就寝

勤務形態

①三交代制
日勤・準夜勤・深夜勤②二交代制（児童思春期入院棟）
日勤・夜勤

給与
時間外勤務はほとんどありません〈 一 般 的 な モ デ ル ケ ー ス （ 4 年 制 大 卒 ） 〉● １ 年 目 （ 独 身 ）月 額 ２ ８ ８ ， ０ ０ ０ 円 （ 控 除 前 ）※地域

手 当 、住 居 手 当 、時 間 外

勤 務 手 当 、

準 夜 勤 ・

深 夜 勤 手 当 等 含 む● １ ０ 年 目 （ 妻 と 子 ど も ３ 人 を 扶 養 ）月 額 ３ ８ ５ ， ０ ０ ０ 円
※扶養手

当、

通

勤

手

当、

地域

手当、

準夜

勤・

深夜勤

手当等

含む

休暇

●年休
毎 年 １ 月 に ２ ０ 日 付 与 （ 最 大 年 間 ４ ０ 日 ）※ 前 年 か ら の 繰 り 越 し あ り

１22日／３６５日は休日●特別休暇
年 度 特 別 休 暇 （ 旧 夏 季 休 暇 ） 、 結 婚 休 暇 、
健 康 管 理 休 暇 、 忌 引 休 暇 、 ボ ラ ン テ ィ ア 休 暇 等

● 産前産後休暇
産前８週間、産後８週間● 育児休暇（ 育 児 休 業 給 付 金 支 給 が あ り ま す ）

最長３年間
復職率１００％！
☆安心して育児と仕事の両立ができる環境を整えています☆

同好会・サークル

●釣り

●バレー
●バスケ
●ゴルフ

●野球

充実した
研修サポート

じっくり看護ゆっくり休日あなたの夢がかなう
様々なサポート

少ない残業

休暇がとりやすい環境

仕事と育児の両立

採用試験●実施日：２０２3年5月13日（土）２０２3年7月22日（土）２０２4年1月13日（土）※終了●試験内容：筆記・面接・身体検査書の提出※病院ホームページにも掲載しています当センターへのお問い合わせ●住所：〒７００－０９１５
岡山県岡山市北区鹿田本町３－１６●ＴＥＬ：（０８６）２２５－３８２１●ＦＡＸ：（０８６）２３４－２６３９●Ｅ－ｍａｉｌ：a-yamada@popmc.jp●ＨＰ：https://www.popmc.jp /看護部：山田晶子

Welcome to our Hospital!

お待ちしています！