は た ら く ・ く ら す ・ い き る第目次

調査結果と考察̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶07

I
部

部

第

部

第

ライフスタイル実態調査の実施にあたって̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶03

第 1 章｜「現代の健康」からみる派遣という働き方の実態̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶08
ストレスにかかわる要因̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶12
仕事のパフォーマンスにかかわる要因̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶13
ワーク・エンゲイジメントにかかわる要因̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶14
ワーク・エンゲイジメントと関連するロールモデルのあり方̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶15
第 2 章｜「人生 100 年時代」
におけるワーク&ライフインタビュー̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶17
第 3 章｜ライフスタイル実態調査からみえてきたもの̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶28部

第ライフスタイル実態調査アンケート結果̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶37

ライフスタイル実態調査の実施にあたって

資料「はたらく力で、イキイキをつくる。
」
キャリアプラットフォームの創造̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶31

03

I

II

「派遣」
という働き方ライフスタイル全般をみる実態調査

現在、日本人の平均寿命は男女ともに80 歳を超え、「人生 100 年時代」といわれるようになりま

派遣で働く人を対象とした調査としては、厚生労働省による2014 年の「雇用の構造に関する実した。2007 年以降に生まれた人の半数以上は 100 歳まで生きるとの試算もあり、働き方も、生（就業形態の多様化に関する総合実態調査）
態調査」や、2017 年の「派遣労働者実態調査」などがき方さえも大きく変わりつつある時代です。このように長寿化が進む一方で、出生率は低下し、行われています。しかしその多くはオフィスワーカーを含む調査であり、モノづくりの現場で働

将来的な労働人口の不足も深刻化しつつあります。

く派遣労働者に特化した実態調査はなされていません。また、これらの調査は労働のあり方や

正規雇用／非正規雇用を問わず、すべての働く人が、多様な働き方から自分自身にあったIII

働き方を選ぶこと、そして長期的な人生設計のなかで、長く元気に働ける環境を獲得することは、ますます重要になっています。

UTグループ株式会社（代表取締役社長兼 CEO：若山陽一、本社：東京・品川区東五反田）は、日本生産性を問う「はたらく時間」の調査が主流で、「くらしの時間」
を対象とする調査は行われていませんでした。
製造業を中心に、日本のモノづくりの現場で派遣として働く人の実態を把握するためには、
その就労時間から就労時間外にわたる、
ライフスタイル全般を視野に入れた、総合的な調査が

資料

の強さは
「モノづくり」とそれを支える「人」にあると考え、1995 年の創業以来 20 年以上にわた必要とされます。

り、製造分野の人材派遣・請負事業を行ってきました。

「くらしの時間」には、食事や睡眠、趣味や嗜好、休日の過ごし方など、相互に関連しつつさま「派遣」という働き方は、派遣元企業に所属しながらも、働く現場は派遣先企業であるという、ざまに展開する複数の用件が混在しています。UTグループは、日々のくらしの「健康」
をキー

特有の二重構造を持っています。

ワードとして、企業や組織の環境形成や生産性向上に豊富な知見を持つプロフェッショナル集

派遣社員は、働く現場では非正規雇用労働者とみなされ、正規雇用労働者に整備される、配属・人事異動、評価、昇進・昇格などの「人事機能」
を始め、教育・研修、
キャリア支援などの団、株式会社 Campus for Hと出会うことで、彼らとの協働プロジェクトとして、
このライフスタ
イル実態調査を行うこととしました。

「育成機能」、社会保険料の事業主負担、生活や健康への各種支援などの「福利厚生機能」といったサポートを受けにくいことが、正規雇用／非正規雇用の格差として、
これまでの課題とUT グループとCampus for H のコラボレーション

なってきました。
（博士・医学）
予防医学の研究者として、「人がより良く生きる」
をテーマとする石川善樹
ほか 2 名人材派遣サービスに何ができるか（代表取締役兼 CEO：米倉章夫、
本社：東によって2014 年に設立された株式会社 Campus for H
京・品川区西五反田）
は、「企業、組織の健康づくり・生産性向上に関する調査・研究」
と、
それに

04

UTグループでは、その創業の当初から「はたらく人」の立場に立ち、人材派遣業界としては異関連する「サービスの開発・販売とコンサルテーション」
を行う会社です。ここでは、公衆衛生

例の原則的な無期雇用（正社員雇用）を始めとして、
キャリアアップのための教育のシステム、や予防医学、心理学、数理解析などの多様な知識や経験を持つ専門家とビジネスの専門家が能力や技能に応じた昇給制度、社会保険への加入など、革新的なしくみを次々と実現してきま

ひとつのチームとなり、まったく新しい研究開発と実践の場が創造されています。

した。
こうした施策は、主に「はたらく時間（就労時間）」をサポートすることに注力するものでした。

今回の調査・研究では、製造業派遣を中心として、日本のモノづくりの現場における働き方
のさらなる
「改革」
を模索するUTグループと、最新の科学的知見から企業や組織の健康づくり、「はたらく時間」は、派遣先企業の環境に多く依存し、時間や場所など、労働の環境の制約を受生産性の向上を探ろうとするCampus for H の問題意識が重なりあい、
その相乗効果を期待しけるために、派遣先企業との緊密な協力関係が必要となります。

た、両社のコラボレーションが実現しました。

一方、派遣元企業として私たちに何ができるのかを考えたとき、
これまであまり顧みられてこ（就労時間外）なかった「くらしの時間」を積極的にサポートすることで、イキイキと、
より継続的に働ける環境につなげるという、新しい課題がみえてきました。
しかし派遣で働く人たちが、実際に「くらしの時間」
をどのように過ごしているかの実態は、
これまで十分には把握されていませんでした。

この調査・研究が、日本の「派遣」という働き方、ひいては「日本の働き方」全体を考えるきっかけになることを願います。

05

第

II
部

07

調査結果と考察

I

III

章

II

1

「現代の健康」からみる派遣という働き方の実態調査の目的と意義

いった研究は、世界中で盛んに行われています。こうした心のポジティブな状態に注目する領域はポジティブ心理学と呼ばれ、ワーク・エンゲイジメントもその研究対象のひとつです。
働くうえでエンゲイジメントのレベルを上げるには、仕事や生活でのネガティブな負担を軽減させるだけでなく、ポジティブな資源を向上させることがより有効だと考えられています。

今、日本の企業では、働き方の改革のためのさまざまな取り組みが進められています。なかでも、注目が高まっているのが「健康経営」
です。
資料

健康経営とは、従業員の健康を維持、増進することで、企業の成長につなげる経営戦略のひ
とつで、1992 年、アメリカの経営学・心理学者のロバート・H・ローゼンが提唱したのが始まりとされています。アメリカでは、従業員の健康への投資に対し利益が上回る研究データもあっ

第 章て、
大きな広がりをみせました。

日本では 2010 年ころから、健康経営を取り入れる企業が増えていきました。この動きに、経済産業省も、「健康経営優良法人認定制度」
での顕彰や、東京証券取引所と共同で「健康経営銘柄」
を選定、発表するなど後押しし、成果を上げつつあります。
しかし、非正規雇用労働者、なかでも製造業では地方都市の工場に派遣されることが多く、そのライフスタイルの把握も十分とはいえません。そこで今回、初の試みとして、モノづくりの現場で派遣として働く人たちの、生活習慣等を含めた働き方の実態調査を行いました。あわせて、

1

健康経営では、従業員の健康にかかわるコストとして、医療費、薬剤費などの直接の健康管理

イキイキとした働き方に関連すると思われるネガティブ、ポ
ONタイムとOFFタイムの両面から、費のほか、フィジカル、
メンタル面で不調を抱えながら就労したときのパフォーマンスの低下もジティブな要因を抽出、分析することで、次の施策のための検討につなげます。

損失ととらえます。したがって、いかにひとりひとりがイキイキと働き、それぞれの能力を発揮できるかが、健康経営のテーマとなります。
個人の価値観やライフスタイルが多様化し、日本人の平均寿命が近い将来 90 歳を超えると調査・分析の概要

いう新たな課題が加わった今、働き方は、効率化や合理化で短期的な成果を求めるだけでなく、調査は、派遣という形態で働くUTグループの社員 11355 名を対象に、webアンケートへの参キャリアを通じた質に注目する必要があります。

加を募集して実施しました。
アンケートの設問は、信頼性や妥当性、先行調査との比較可能性を考慮して、選択していま08

これまでの働き方の改革では、「働きやすい職場づくり」のために、仕事内での改善が進められす。また、回答者の負担を軽くするために、
スマートフォンなどからもwebで簡単に入力できるてきました。

ものとしました。

しかし近年は、仕事外の過ごし方にも、焦点があてられるようになりました。これはアスリート

内容は、実態の把握を目的としているため、労働状況から、睡眠や食事といった生活習慣、家の研究から、「ONタイム＝試合中」のパフォーマンス向上のために「OFFタイム＝休憩時間」
での族構成、収入や貯蓄まで多岐にわたります。そのなかには、「何歳まで生きたいか」「何歳まで

リカバリーの重要性を明らかにした、
スポーツ科学の考え方が背景にあります。

生きると思うか」という、これまであまり調査されたことのない独自の設問があります。モノづく

仕事でも「OFFタイム＝仕事外」
でのリカバリーが十分でないと、「ONタイム＝仕事」の能率が低下すると考えられています。ワークライフバランスということばはすっかり定着しましたが、複りの現場で派遣として働く人たちが、どのようなライフスタイルでどのようなライフプランを描いているのかを、全体として把握する調査設計となっています。

雑に関連しあうONとOFF の両面をケアする重要性が、あらためて指摘されています。
アンケート結果は、重複や誤回答を除くデータクリーニングをしたあと、働き方と健康をみる領域
また、
これからの取り組みには、「働きがいのある職場づくり」という新たな視点が求められます。

でベーシックな研究指標となる、「ストレス」「仕事のパフォーマンス」「ワーク・エンゲイジメント」

このため、ワーク・エンゲイジメントという考え方に関心が集まっています。エンゲイジメントをに関連があると思われる要因の抽出と、その影響の度合いをみるための分析を行っています。

直訳すると、契約や絆といった意味になり、
ワーク・エンゲイジメントは、仕事に誇りや熱意を持
ち、仕事から活力を得る状態を表します。
人が活動するとき、意欲を見出し前向きに取り組む状態は何によってつくりだされるか、とさらに今回は、行動や考え方の模範となるロールモデルについて、より細かく調査、分析を行っています。めざしたいと思えるような身近なロールモデルの存在は、日々の仕事や長期的なキャリアに影響すると考えられる重要な要因のひとつです。派遣という形態では、派遣元、派

09

I

II

遣先に、
それぞれの上司、先輩、同僚がいます。そこで、ロールモデルの存在とふるまいについて、派遣元、派遣先を分けて、調査、分析を行いました。

分析の論考
分析の方法について

III

アンケートから得られたたくさんの情報から、
ストレス、仕事のパフォーマンス、
ワーク・エンゲ

調査実施概要イジメントを検討したい「結果」としたとき、
どのような「要因」が関連しているか、関連性を明ら

資料

実施期間

2017 年 8月25日〜2017 年 9月11日

かにするため、多変量解析を行いました。

募集方法

UTグループ社員に向けたアプリでの募集（対象者数11355 名）「要因」は、仮説に基づきながら、分析に支障が出ないように傾向の重複を避けて、ONタイム

実施方法

web 調査とOFFタイムそれぞれから関連があると思われる項目を選択しました。

アクセス数 7041 件（重複アクセス含む）
第 章

1

回答数 1891 件（解析対象数 1739 件）
主な分析方法

この「要因」と「結果」の関連を検討するために、年齢や学歴など分析に影響を与えると考えられるものは、統計的に調整をしました。

重回帰分析
要因

結果

ONタイム
業務負荷
●ロールモデルの存在●上司や同僚とのかかわり●上司や同僚の対応●

OFFタイムストレス
どの程度関連しているか

食生活
睡眠時間
●肩こり
・腰痛
● 休日の過ごし方●

仕事のパフォーマンス
ワーク・エンゲイジメント

●

影響を調整

属性
性別

10

年齢
教育歴
家族状況
世帯収入

バブル・チャートの見方（p.12 〜 p.15）
（円）
「結果」
に対する
「要因」
の関連を、バブルによるチャートで表しました。

ONタイム、OFFタイムから抽出した「要因」は、それぞれ項目ごとにバブルを色分けしています。ONタイムは暖色系、OFFタイムは寒色系です。
（負の関連を示すものは枠線
バブルの大きさは、分析から得た関連性の数値に基づいていますのみ）。より関連が大きいと思われる「要因」のバブルは中央に配置しています。ただしこの数

値には揺らぎがあるため、その有効性は色の濃淡で表しています。より関連が大きくそれが確からしいほど、大きく色の濃い円になります。

11

I

II

ストレスにかかわる要因

仕事のパフォーマンスにかかわる要因

予防医学では、
ストレスは軽視できません。

仕事のできばえ、パフォーマンスをみる指標です。

適度なストレスは、能率を高めるなどの良い面もありますが、過度のストレスや、長期的なスト「健康と労働パフォーマンスに関する質問紙」
では、欠勤までには至らなく
WHO が公開している

レスは、精神状態だけでなく、身体的な健康を損ねることにもつながる、重要な問題です。

てもパフォーマンスが低下しているような、表面的にはみえにくい状態も評価します。
業務負荷

休日に家族友人と過ごす

III

休日に仕事関連活動を2日

資料

派遣元のロールモデル

野菜・果物摂取

野菜・果物摂取

睡眠時間
第 章

1

睡眠時間

業務負荷

肩こり・腰痛での業務支障

休日に家族友人と過ごす

肩こり・腰痛での業務支障

派遣先のロールモデル

休日に仕事関連活動を1日
休日に仕事関連活動を2日休日に仕事関連活動を1日
派遣先のロールモデル

12

派遣元のロールモデル

ONタイムの要因とストレスとの関連として、業務の負荷が大きいことがみてとれますが、肩こONタイムの要因よりもOFFタイムの要因の方が、関連がより大きいという結果が出ています。

り・腰痛を抱えていることや、睡眠を十分にとれないといった、生活習慣の問題とストレスの高

肩こり・腰痛が業務の負担になるとみられ、欠勤するほどではない肩こり・腰痛でも、軽減する

さとの関連も見過ごせません。とくに、肩こり・腰痛が業務の支障になると、ストレスの大きなことが、パフォーマンスの維持につながるといえます。

要因につながるといえます。

また、
ストレスの項目では確認できなかった食生活との関連が、仕事のパフォーマンスには関

休日の過ごし方としては、自己研鑽は、後述するワーク・エンゲイジメントと良い関連もみられ連することがわかりました。

ストレスにつな
ますが、2 日連続する休日の 2 日とも仕事に関連する学びや活動を行うことは、

毎日の食事に野菜や果物を取り入れ、休日は家族・友人と過ごす、というようなライフスタイル

がる可能性もみられます。

を過ごせていることが、仕事のパフォーマンスに良い関連があるとみられます。

13

I

II

ワーク・エンゲイジメントにかかわる要因

ワーク・エンゲイジメントと関連するロールモデルのあり方

ワーク・エンゲイジメントは、仕事に対する活力や、熱意、没頭している状態を表します。

ワーク・エンゲイジメントでは、
ロールモデルの存在との関連性がより大きいという分析結果とエンゲイジメントの高さは、仕事のパフォーマンスの高さと関連し、ストレスの低さとも関連するなりました。

という報告があります。

ここでは、派遣元、派遣先別のロールモデルのふるまいについて、より詳細に分析を行います。

派遣先上司に相談

III

派遣元上司に相談

肩こり・腰痛での業務支障
職場同僚の頼りがい

取り計らい

資料

派遣元上司の頼りがい派遣元のロールモデル

職場同僚に相談

派遣先上司の頼りがい第 章

あたりまえのことでもほめる1

親切心
休日に仕事関連活動を2日

派遣先のロールモデル

努力して仕事をすればほめる
職場同僚と会話

休日に仕事関連活動を1日

誠実な態度
独りよがりな見方をしない
派遣元上司と会話

業務負荷
励まし
フィードバックがある

野菜・果物摂取睡眠時間
14

仕事をきちんとすればほめる

休日に家族友人と過ごす

15

派遣先上司と会話

休日は、仕事に関係する学びや活動にあてることが、
ワーク・エンゲイジメントに関連するとい

派遣元、派遣先それぞれの同僚、上司との関係をみると、派遣先の同僚と派遣元の上司とは会う結果が得られました。一方、ストレスの結果で述べたように、連続する休日の 2 日とも仕事関話が大切とされ、派遣先の上司には頼りがいが求められるようです。相談事は、派遣先、派遣係の活動をするとストレスを高める可能性も考えられるため、一般的には自己研鑽は休日の 1

元にかかわらず、上司ではなく職場の同僚が大切であるという関連がうかがえます。

日がちょうど良いのではないかと考えられます。

また、
ロールモデルに求められるふるまいに「ほめる」ということがあります。今回の調査では、

また、
ワーク・エンゲイジメントには、
ロールモデルの存在との関連が大きいことがわかります。

どのようなことでどのようにほめると良いかについて、「あたりまえのことでもほめる」
こととのとくに、派遣先の現場にロールモデルが存在することが、今回の調査対象者にとって重要であ関連がみられました。仕事の成果が出たときや、努力がみられたときにだけほめるよりも、
日常

るとみてとれます。

的に些細なこともほめることが、今回の調査対象者ではエンゲイジメントを高める可能性がみられました。

I

II

分析結果のまとめ
今回の調査、分析から、ONタイムの要因として、
ロールモデルの存在がワーク・エンゲイジメン
III「人生 100 年時代」におけるワーク＆ライフインタビュー

トと関連するという結果が得られました。とくに、派遣先の現場でのロールモデルが重要と考

インタビュー調査の背景えられます。また、ロールモデルに求められるふるまいとしては、
日常的にほめることが有効でアンケート調査の結果、今回の対象者は、当初想定された以上に自己の寿命を短く見積もってあるといえます。

いる人が多いことが特徴的でした。

資料

ストレス、仕事のパフォーマンス、
ワーク・エンゲイジ
一方、OFFタイムから抽出した要因は、（男性：80.98 歳、
女性：87.14 歳）と、過去最高を記録し現在の日本人の平均寿命は、84.06 歳

メントの３つともに関連がみられたことから、
OFFタイムの過ごし方の重要さが指摘できます。

（厚生労働省「平成 28 年簡易生命表」）。これに対しアンケート調査では、「Q54. 何歳までています

2 日連続する休日では、1 日を自己研鑽にあてると良いという分析結果となりました。これは、
第 章

2

章

2

さらに
「Q55. 何歳まで生きると思
生きたいか」という問いへの回答が、男女の平均値は 76 歳、とも合致する興味
かつて「経営の神様」と称された松下幸之助が提唱した「1 日休養、1 日教養」

うか」には 73 歳と、現在の平均寿命を大きく下回る結果が得られています。

深い結果です。また、休日は家族や友人と過ごすこと、野菜や果物を毎日摂ることといったライといわれ、2007 年生まれの半数は 100 歳以上まで生きると予測される今、「人生 100 年時代」

フスタイルと、仕事のパフォーマンスとの関連がみられました。ヘルシーで社会的なライフスタ

なぜ今回の対象者が想定する自己の寿命は短いのか、
その理由を、
インタビューによって明らイルを支えることが、仕事のパフォーマンスにもつながる可能性があるといえます。

かにしようと試みました。

今回の調査、分析では、
ライフスタイルの支援、職場のサポートといったさまざまな具体策が考えられるなか、関連度をもとに優先順位を求め、複数の課題を同時に解決する糸口を探りま

あわせて、
アンケート調査では十分にみえてこない、
ライフプランと給与や貯蓄などのマネープランの関連を聞き取りました。

した。肩こり・腰痛の解消、健康的な生活習慣といったごく基本的なことが、ONタイム・OFFタ

アンケートなどの統計的な調査は、共通項をみることに大きな利点がありますが、個別な違イムの両面を検討した観点からもあらためて重要であることが、データとして裏づけされる成いをつぶさにみることはできません。インタビューでは個別性をみるとともに、その回答が、回果がありました。

答者にとってどのような意味を持つのかを読み取ることに留意しています。

ただし分析では共通項を探すため、個別性の高いものは抜け落ちる可能性があります。たとえば、今回のような夜勤者やシフトタイムワーカーを含むような対象者では、睡眠などの事柄は
16

個別性が高く、より綿密な対応が必要と考えられます。

実施概要
実施期間

2018 年 3月31日、4月1日

実施場所

UTグループ本社ビル（東京・品川区東五反田）8 階

選抜方法

アンケート調査に回答したUTグループの社員を対象とし、「Q54. 何歳まで生き（男性 81 歳、
女性 87 歳）（男
たいか」への回答から、平均寿命程度、回答者の平均女とも70 歳前後）
（30 歳代）、極端に短い、のそれぞれ回答者を、20 代から50 代の各世代、男女を含むように選抜
実施方法

各 1 時間程度の個別インタビュー

17

I

31 歳｜女性｜未婚｜高卒｜社宅住まい｜勤務形態：遅番・土日休｜転職 3 回｜年収：200 万円未満｜貯蓄額：10 万円未満｜資産運用なし

歳

35

35 歳くらいまで生きられれば、いいかな。
35 歳ってすぐですけど、でも、今、すごい楽しいので……。

II

OFFタイムは何をしていますか ?

私、
精神的に弱い面があって、作業に追われたりするとあき

昔から、ジャニーズ系のアイドルにハマっています。昨日

らめちゃうことがあるんです。みんなガンバってるのに、申はアイドルつながりで知りあったおじさんとライブに行ってし訳なくなる。今の現場はみんな優しいし、日勤の人たちときました。私は希望して遅番にしてもらって、昼過ぎから夜も2 時間くらい時間が重なるので仲良くなって、仕事外でも11 時までの勤務です。午前中はゆっくりできて、体を動かご飯とか、一緒に遊びに行っています。

すために 30 分以上歩いて買い物に行ったり、役所や銀行（ちゅうちょ）が大きく、起伏が単調なライフプランにな
来のライフプランについては描く際に躊躇

職場で頼れる人はいますか ?

などいろんな用事を済ませたり、睡眠は今までの人生のな

あまりいないですかね。頼りたいと思わないというか、人りがちで、将来を想像することが難しいようすがみられました。

かでいちばん取れています。以前は明け方までだらだらとに相談できなくて、ためちゃうタイプなんです。その爆発が、携帯を見たりして過ごしていましたが、一度帰ってすぐに寝多分コンサートだったりして、それで忘れちゃう。今はまだたら調子良くて、それからは帰宅後は 1 時間以内に寝るこ

爆発することはないですが、昔は結構爆発してて、そのたとを徹底し、
休日も睡眠も結構充実しています。

びに精神的に落ち込んでいました。それじゃあダメなんで、UTグループ入社までの経歴は ?

今はちょっと切り替えができるようにはなっていますかね。

結果概要
インタビューではすべての対象者に、過去・未来にわたる自身のライフプランとマネープランを、III用意したボードに描画していただきました。平均寿命程度の回答者は、将来のプランについても比較的すんなりと、起伏のあるライフプランを描きました。一方、寿命を短く考える人ほど、将資料

また、寿命を短く考えた人は、長く生きることを身体機能の低下や、周囲に迷惑をかけることだと考えている傾向がみられました。その一方で、体が許す限り長く働きたいとも考えており、
第 章

2

寿命を短く考えた人は「生きる期間＝しっかり働ける期間」と考えていることもわかってきました。
働き方について男女別にみると、女性は「人間関係」を重視する傾向がみられ、新たな人と最初に入った会社に 10 年勤めましたが、経営状態や評価、 これからのライフプランは ?

出会うことができる環境として、派遣という働き方が機能している点があげられました。男性は給与に不安があり、一度リセットして、違う道に飛び込もう

これからどんどん衰える年代に入っていくと、60とか 65 歳

「将来性」
を求める声も多く、多様なキャリアパスに開かれた UTグループの可能性を、高く評と思いました。いくつかのアルバイトを経て、まったく知ら

が本当に楽しんで生きられる最後のピークだと感じていま価する声も聞かれました。

ない土地で暮らすのもいいかなと、求人サイトで見た UTグ

す。今、すごい楽しいので、
私の人生、35 歳まででもいいか

ループの面接を受けて、去年の夏に入社しました。社宅もな、とも思います。とにかく幸せに終わりたい。で、働けるう

あるし、通勤も送迎バスで便利です。でも高校を卒業する

ちは何歳までも働いて……。今の現場にも70 歳近くの人ときに、好きなことをみつけて進学していたら、もっと多くのもいますし、今のうちに好きな場所で、より安定して長く働

人とふれあえたかもしれないと思うこともあります。

ける地盤をつくっておくのがいちばんだと思っています。

ONタイムはどうですか ?

だから、いろんな場所のいろんな仕事をしてみたいのです

ここ1〜2カ月で職場にも慣れ、同僚とも話すようになりましが、引っ越しは費用もかかるし、貯金も残すというよりは、使た。最近では、職場でちょっとしたトラブルがあって、私がい切らなかったのが残るって感じなので、ここに来たころはその場で上司に電話で掛けあったことを、あとでみんなが前借り制度を利用させてもらっていました。家賃や交通費ほめていたという話を聞いて、ちょっとうれしかった。どこになど、今まで出ていた分を会社が負担してくれるので、貯金いても見てくれている人がいるんだな、
って。

は本当に、
今、
これからが始まりですね。

18

Life Line Chart
充実度の起伏

3 歳。このあたりから記憶がある

貯蓄を本格的に考える
16 歳で「今後どうする?」高校卒業。とりあえず働いてお金を貯めたいと、進学をやめる

会社を辞める決心をしたら、やりたいことがすごく出てきた6

4

23 歳で指導的立場を経験し、成長のいちばんのピーク

8

0

7

UTグループ入社後はOFFもONも充実
インタビュー対象者データの凡例

貯金はこれから（左から）
年齢｜性別｜婚姻状況｜学歴｜現在の住まいと家族｜勤務形態｜転職回数｜年収｜貯蓄額｜資産運用

幸せに終われるなら人生 35 年でもいい

2

3

5

1

3

16 18

23 2526

31

（歳）

19

I

37 歳｜男性｜未婚｜高卒｜借家住まい・彼女と同居｜勤務形態：日勤・土日休・夜勤なし｜転職 2 回｜年収：400 万円〜600 万円未満｜貯蓄額：100 万円〜500 万円｜資産運用あり

老後のことは考えていないので、死ななかったらマズイかもしれない。

70

歳

歳

50

50 歳くらいで終わってもいい。

44 歳｜男性｜既婚｜専門学校卒｜持家住まい・子ども 4 人｜勤務形態：昼夜シフト制｜転職 5 回｜年収：400 万円〜600 万円未満｜貯蓄額：10 万円未満｜資産運用なし

70 歳くらいまでかな。

父がそれくらいで死にましたから……。

II

III

資料

OFFタイムは何をしていますか ?

持っているスキルに限定されない仕事に従事できるし、派

OFFタイムは何をしていますか ?

競馬が好きで、よく見に行きます。休日は自然起床で、8 時

遣先でいろんな人とふれあって一緒に仕事ができることだ

音楽学校を出て、演劇の台本を書いたりもしていたので、 あったらそれにも挑戦していきたいと考えています。

か 9 時に起きて競馬場に出かけます。最近は馬にみんなでと考えています。そこに楽しさを感じています。

あるきっかけがあって、一発で宝塚歌劇にハマりました。2

キャリアへの考え方は ?

共同出資する「一口馬主」
を始めて、自分の馬や仲間の馬でも正社員への登用もないし、いずれ切られるなら、転職万円ほどのお小遣いをたまにオマケしてもらって、月に1 回

長い目でみて挑戦を続けていく人と、直近の給料が良いのを応援するのが楽しみです。健康にはあまり興味はないでできるうちに非正規労働は止めようと思って、正社員としは見に行きます。タバコは吸わないし、酒は飲みに出かけで、腰掛けのつもりでいるだけの人と、今の職場には極端すが、タバコも吸わないしお酒も飲まない、野菜も魚も好きて就職した会社がまったく違う業界の営業で、すごくきつるよりも逆にみんなを家に呼んで飲むし、あとは本を読むくに違う2 種類の人がいます。実家近くの工場では正社員でで暴飲暴食もしないし……。そんなに不健康なことをしてくて……。数日で辞めました（笑）。自分の未熟さが全部指らいなので、お金はあまりかからないです。

したが、定年までの昇進も、給与も、暮らしもみえてしまって、ないんです。生活パターンも一定だし……。

摘されたようで、すごく落ち込みましたが、今となっては良UTグループ入社までの経歴は ?

それが面白くなくて辞めました。

ONタイムはどうですか ?

い経験でした。昔は、仕事はお金のためと思ってましたが、最初は特定の業界に専門化した派遣会社で、派遣社員か

UTグループは現場での昇進だけではなく、マネージャーや、

年度末の 1〜3 月は忙しくて、残業があります。仕事を離れ

最近は、責任を持って、それを達成したときの成長が財産ら正社員になりました。しかし父の他界を機に辞めて、実営業などの本社勤務の一般職、管理職など、いろんなチャ

家に戻って近くの工場に就職しました。40 歳手前で、異業レンジができる会社だと思ってて、自分でもドライブをかけて、ぐんっと上に上がる挑戦ができるのではないか、と思いたらきちっとOFF にするために、仕事のときは全力を注ぎ、 だと気づきました。
第 章

2

20

みえないので、とりあえず今のまま学んで、必要なスキルが家には仕事を持ち込まないようにしています。

これからのライフプランは ?

種での今までにない経験も積めたし、工場より給与がずっストレスはあまりたまらないタイプですね。きっと自分でス

過去の人生のどこかを最高の瞬間にしてしまうと、昔話にそのチャンスをモノにできるかどうか、
かなり不と良くてスキルもあった以前の業界へ戻ってみたのですが、 ます。ただ、トレスをためない方法を知っていて、無意識にそうしてるん

なってそこで止まってしまうので、今の瞬間から未来をつ

状況はもうすっかり変わってて……。

安です。今年はリーダーになったばかりなので控えようとだと思います。仕事でも知識や技術を吸収するというよりくっていく、という考え方なんです。長生きとか老後にもこの転職はちょっと安易だったかもしれません。で、ほかの思っていた本社勤務へのチャレンジも、マネージャーからもは、持っているものを引き出して、問題を解決しているタイ

まったく興味がなくて、普段から来週死んでも後悔しないよ

選択肢のなかでは比較的給与の良かった UTグループに、 勧めていただいて、申請することにしました。

プだと、自分では思っています。引き出しが多くても、うまくうに生きているので、若くして̶̶それこそ 50 歳くらいで1 年ほど前に入社しました。

これからのライフプランは ?

出せない人はやはり仕事はできない、と、今の業界にいて終わってもいい。年をとると、できることも食べられるもの

ONタイムはどうですか ?

70 歳くらいで死ぬまで、何かしらの仕事はしていたいです

そんなふうに感じています。今の業務は自分 1 人しかいなもどんどん少なくなっていって、
そんなふうに生きていてホ

以前の業界では店長や営業責任者、実家近くの工場でもね。7 年ほど前、結婚を機に中古の家を買ってフルリフォー

くて、任されている感じがあるので、すごく充実しています。 ントに楽しいんだろうかと考えます。でも意外と健康なの

工程管理を任されていました。完成や納品の期日から逆ムしたので、今は貯金はないです。妻も「もうじき働こうか

以前は派遣にこんなことまでさせんなよ、と、逃げの考え方

で、長生きしちゃうんじゃないかなと、
ちょっとビクビクして算して、優先順位や役割分担を徹底したことで、
これまで目

な」
と言いますが、これからの人生設計は私の出世次第だがありましたが、今は、派遣にもここまで任せてもらえるんいるんです。人生 70 年、だとすると60までは働かないとね。

標が達成できなかったことはありません。以前の業界にいと考えています。子どもたちの将来もまだみえないし、今

だ、
と考えて、
積極的にやるようにしています。

UTグループは大きいし、考え方がしっかりした会社なので、るときにマネージメントの研修を受けて、自分では仕事観の給料でははちょっと厳しいので……。お金のことは私がキャリアへの考え方は ?

安心感はあります。ファイナンシャルプランナーの資格もが変わったかなと思うくらい、今もそれが役に立っています。 やったらだらしないので、給料もぜんぶ妻に渡して任せて高校を出て就職した会社から、
もっとレベルの高い仕事が取ったし、興味があっていろいろ勉強して買った仮想通貨

UTグループでは最近、工程のリーダーになりました。さらいます。なので、資産の運用の知識はほとんどないですね。

したくて派遣会社に移りました。派遣のメリットは、経歴やがうまくいけば、相当な資産になるんですけどね。

にその上をめざして、といってもそこに必要なスキルはまだ

給料は、本当に、多いに越したことはないかな、と思います。

Life Line Chart

Life Line Chart
充実度の起伏何不自由なく育つ貯蓄

18 歳で就職。なるようになるだろうと考えてた

貯蓄大学に片っ端から落ちて音楽学校に入学

派遣に転職。9 年同じ会社で派遣元が 3〜4 社替わる音楽から映画制作、そして演劇の世界へ
6「このままでいいのか」と思い正社員で就職

仕事が順調。自分の劇団で初公演 !

4

初めての営業がきつくてすぐ辞める

UTグループへ。過去の経験から良い仕事を任される

充実度の起伏小学校から音楽に興味をもち、中学でバンド結成

0

2

3

父親の他界で実家へ、工場の正社員となる

3

1

結婚で新居購入。貯金がなくなる

7

このあたりで余命宣告を受けたら、死ぬほど遊ぶ !

0

4
8
6

1

7

以前の業界へ戻るもうまくいかず

生き残ったら働いて貯金を殖やす

2

UTグループ入社から上り調子。

5

いろんなことに挑戦したい

8
5

18

24

34 37

50

60

（歳）

中学

44 70（歳）21I40 歳｜女性｜未婚｜高卒｜実家住まい・両親、兄弟と同居｜勤務形態：日勤・土日休・夜勤なし｜転職 7 回｜年収：200 万円〜400 万円未満｜貯蓄額：10 万円未満｜資産運用なし

80

でもしぶとく生きてしまって、介護とかさせてしまいそうな気がします。

歳

歳

70

と。
70 歳くらいまででいいかな、

37 歳｜男性｜既婚｜大卒｜借家住まい・子どもなし｜勤務形態：日勤・土日休・夜勤なし｜転職 0 回｜年収：400 万円〜600 万円未満｜貯蓄額：10 万円〜100 万円｜資産運用あり

80、90 歳くらいまではいっちゃいそうですね。

体は丈夫なので、長生きはするんじゃないかと思います。

II

III

資料
第 章

2

22

OFFタイムは何をしていますか ?

慣れてしまったので、仕事に支障はありません。今配属されOFFタイムは何をしていますか ?

らないことでも、以前やったことの応用を効かせて、責任

神社仏閣巡りが好きで、月に1〜2回はどこかに出かけていまている部署には UTグループの先輩が 2 人いて、どちらもす結婚して部屋もキッチンも広くなったし、妻も働いているの持ってやろうとする人と、言われたことしかしなかったり、新す。やっぱり京都が多いですね。仕事でも歩く方ですが、休

ごく良い方で、たまにプライベートでも遊びに行ったりしてで家事は半々で、それで料理をするようになりました。買いしいことに対応する基本ができていない人とでは、やっぱみの日も同じくらい歩けたらいいなと思っています。2年ぐらいただける関係になれたのが、とても良かったと思います。

出しにも行くので、近所の商店街の人たちとも仲良くなりまり成長の早さも違います。

い前からちょっと病気を患って、そのためにも痩せなきゃってキャリアへの考え方は ?

した。最近で評判が良かったのは、
メンチカツですね。

キャリアへの考え方は ?

思っています。

先日 UTグループが主催する「キャリアデザイン研修」
を受

週末にはジョギングで 45km 走るなど、適度に運動して、た学生時代にもうちょっと勉強しておけば良かったと、
ちょっあと、
ヴィジュアル系バンドの追っかけをやってます。初めて講してみました。結局は、今の職場を替わるという話ですよ

まに UTグループの同僚や派遣先のチームでフットサルもと後悔しています。あのときは勉強の意味がわからなかっの海外旅行も、そのバンドの上海公演のチケットが抽選で当ね。少し給料が上がるとしても、私の年齢で転籍や異動は、やります。先日の東京マラソンに当選して走って、それかたけれど、社会人は日々勉強で、新しい技術も資格を取る

たったから。つい最近もライブのチケットが当たって、すごく

ちょっと困るかな、と思います。ずっと地元にいるので、ここら本格的にやり始めたんですが、それがクセになってまだのも勉強なんですね。勉強しておけばスタートダッシュもうれしかった。仕事のリフレッシュになるし、私の生きるうえでに定着して勤め上げたいと考えています。20 代、30 代なら走っている感じです。自然と生活が規則正しくなる方なのできたし、今思うと海外留学もしといた方が良かったかな、の糧です。

他県への異動もぜんぜん行けるけど、そろそろ親の介護もで、もうすぐ子どもが生まれてリズムが変わると、体調不良

とも思います。なので社会人になってから、
スキルアップを

UTグループ入社までの経歴は ?

しないといけないような感じなので、そのときになって介護が出はしないかとちょっと心配です。

考えて、6 年ほど英会話教室に通いました。最近もまた始高校を卒業して最初に勤めた会社が倒産し、その後いろんで休んだりできるのか、
ちょっと不安はあります。

ONタイムはどうですか ?

めています。結果はまだ出てないですが、情報処理の試験な仕事をしてみました。25 歳くらいで工場に勤めたんです

これからのライフプランは ?

新卒で入社した会社が、
その後 UTグループのグループ会も受けるようにしています。

が、それがすごく楽しくて、私には工場勤務があっているのできたら定年の 60 歳までは働きたい。今勤めている派遣

社になりましたが、派遣先はそのまま変わらず、
トータル 15

これからのライフプランは ?

だとわかりました。でもちょうど派遣切りが多くあった時期

先がいさせてくれれば今のまま、ほかの会社に移ったら、仕年くらいでしょうか、先方の社員の方たちとも仲良くしても結婚や妻の妊娠、生まれてくる子どものことなど、うれしいで、その工場も辞めることになったんです。

事内容で辞めるか続けるか考えます。そのあとは、どこからってます。納期のある仕事やできそうもない仕事がやりことはちょいちょいあります。その積み重ねですね。子ども

29 歳のころ、夜勤中に水分を十分摂らなかったせいで体のパートなり何なりするんだろうな。最近は面倒くさくなっ遂げられたり、先方からさんざん怒られても、最後にほめらが成長して僕も年をとっていくと、派遣でやっていくことの調を大きく崩し、そのまま病院へ連れて行ってもらったことて、私の人生プランに結婚は入れてないので……。家族にれたりすると、
あきらめなくて良かったと思います。

漠然とした不安はあります。転職も難しくなるし、家庭を持もありました。復帰後には、仲間関係がなかなかうまくい

老後の迷惑をかけずにぽっくり逝けたら、それで十分じゃ

夜間の大学に通いながら今の会社でアルバイトして、コス

つと異業種や別の場所に移動しにくくなる。今後自分をどかない現場もありましたね。配置替えを願い出ても対応しないかと思っています。

トや期間のなかでやり遂げる、社会人としての責任を教えうマネージメントするかは、やっぱり考えます。親がいるのてもらえず、
つらくなって退職した会社もありました。UTグ

ただ、
両親が亡くなったあともずっと実家にいるわけにもいてもらいました。とても可愛がってもらったので、僕も、後輩で、故郷への Uターンもアリかな、とか、海外勤務もできれループに入社したのは 2 年ほど前、求人広告の「パソコンをかないだろうなと、漠然とした不安もあります。薬や通院でたちにそんなふうにしてあげたいですね。

ばしたい、とか……。貯蓄は、僕と妻とそれぞれの給料から使った仕事」という内容にひかれて転職を決めたんです。

ずっとお金がかかっていて、貯蓄はなかなかできず、です。

後輩の人たちは ?

10 万円ずつを共通の口座に入れています。投資信託とUT

ONタイムはどうですか ?

60 歳までに 200 万円は貯めたいけど、もうちょっと頑張ら

最近は結構増えて、派遣先全体で 10 人、僕のところに 1 人グループの「持ち株制度」など多少の資産運用は、ちょっとたまに体調に不安があることもありますが、すぐ治るし、もうないと。追っかけも続けたいし……。

います。年齢や性格の違いもあるかもしれませんが、わか興味があったので、やり始めてはいます。

Life Line Chart

Life Line Chart
充実度の起伏小中学校ではいじめにあい、
いい思い出がない

貯蓄

充実度の起伏両親から大切にされ、やんちゃに育つ

中学卒業で解放され平穏な高校時代を過ごす

貯蓄

思春期で少しすさむ。高校では陸上部に所属

25 歳。製造業の仕事が楽しかった

彼女ができるもすぐに別れ、
東京の大学へ4

上海へ初海外 !テンション超マックス

7

5

29 歳で大きな病気をする。貯蓄も目減りする
UTグループへ入社。職場に仲良しが多くできてプラスへ 0
老後の貯蓄目標は200 万円 !

6

3

1

8

1

結婚して仕事もプライベートも落ち着く
結婚で貯蓄が目減りする

2

5

UTグループ入社直後のプロジェクトは結構辛かった

2

3

7

4

0

8

6

子どもが生まれて、漠然とした不安も……

多くは望まず、
このまま続いてほしい

貯蓄目標 2000 万円 !

5

14

16

20

28 29

40

70
（歳）

37

90
（歳）

23

I

24 歳｜男性｜未婚｜大卒｜社宅住まい｜勤務形態：日勤・土日休・夜勤なし｜転職 0 回｜年収：200 万円〜400 万円未満｜貯蓄額：100 万円〜500 万円｜資産運用あり

90

歳

歳

80

80 歳くらいまでは生きるんじゃないですかね。
それとももう10 年、90 歳くらいまでかもしれませんね。

30 歳｜女性｜既婚｜高卒｜持ち家住まい・子ども 1 人｜勤務形態：早番・土日休｜転職 5 回｜年収：200 万円未満｜貯蓄額：10 万円未満｜資産運用なし

90 歳までは絶対生きたいですね。

子どもの成長も見届けたいし、孫の姿も見たいですから。

II

III

資料
第 章

2

24

OFFタイムは何をしていますか ?

良かった。UTグループでは、CAD などの専門のソフトのオOFFタイムは何をしていますか ?

OFFタイムは、ずっと家でアニメとかを見ています。去年のペレーションを学びたい。上司には、CAD の研修を受けさ昔から料理が好きで、余裕があれば お菓子もつくります。 れで、人とのコミュニケーションも少し心得ができたかな、

終わりころから胃腸炎になることがめちゃくちゃ多くて、つせてもらったうえで、設計関係への配属を希望しています。

あきらめて何もやらないで自己完結してし子どもが小学 2 年生で、仕事と家庭の両立のコツとしては、 と。私は昔から、

い先日も医者に行ったら顔を覚えられていて、「またです

CAD の次には、3DCADもやりたいですね。

疲れたら休憩するようにし、飼い犬と散歩して外の空気をまうことが多くて、後悔も多いんです。自分ではダメだろうか」と言われてしまいました。生ものが好なせいだと自分同僚の人たちは ?

吸うようにしています。早番は朝 6 時からの仕事で、午後 3と思ったけど、あきらめないでちゃんと大学へ行っていれでは思ってて、それは避けようかなと考えています。

夜中のカラオケや飲み会で、よく仕事のことも話します。な

ときどき思います。
時には家に戻ります。子どもの習い事の送り迎えや買い物、 ば、違う人生もあったかなって、

土日はだいたい、会社の人たちとべろんべろんになるまで

かにはやりたいことがある人もいますが、結構みんな何が家のことをして食事を済ませると、「もう寝なきゃ」という時キャリアへの考え方は ?

お酒を飲んでますね。今日も明け方まで飲んで、ここへ来やりたいか漠然としています。飲み仲間の後輩も「自分の間です。遅くても夜の 9 時には寝るようにしています。お風

仕事中に機械のちょっと悪いところが直せたり、保全の方ました。お酒を飲むことでストレスを発散させているので、 やりたいことがわからない」といってます。そうかと思うと、呂や寝床で、
スマホの雑誌や明日つくる料理の本、ときどきが大きな修理を行ったりと、そういう仕事もいいなと思い

最近、内臓脂肪がちょっとたまってきたかな、と心配です。

「営業をやりたい」という後輩も結構います。実際、今年のマンガを読んだりするのが、ほっとできる時間です。

ました。先日 UT グループが開催する「キャリア形成説明

ONタイムはどうですか ?

4 月から2 人の後輩が営業職に移っています。

昨年は母親の介護で、しばらく仕事を休ませてもらってまし会」
で、以前から興味があったフィールドエンジニアの話を今の現場は、業務としてのやりがいはあるんですけど、派

これからのライフプランは ?

た。母や祖母が病気がちなので、わが家の食事はなるべく聞きました。詳しい説明はまだ受けてませんが、私もでき

遣先で何をやっても、派遣元の評価はなかなか得られませ自分のやりたいことができると良いけど、そのうち給料に自分でつくって、野菜を多くしたりバランス良くしたりと、気たらいいな、と思います。修理できたときの達成感がありん。評価してくれる人が、近くにいないんですね。ですから不満が出て、
もしかするとそこでモチベーションが下がっをつかうようにしています。以前は接客業で休日はバラバ

そうで……。夫もエンジニアの研修を受けたり、まわりにも給料も上がらず、やる気が今ひとつ出ない。配属されていちゃうのかな、と予想しています。給料は 20 代で 400 万後ラでしたが、今は土日休みに固定しているので、ライフスタ

ごく少数ですが、
キャリアアップしようとしてる方はいます。

る現場も、自分の希望とはちょっと違いますし……。

半、30 代で 500 万を突破して、40 代手前で 500 万後半にいイルもうまくやっていけるようになってきました。

これからのライフプランは ?

キャリアへの考え方は ?

けたらいいなと思っています。何となくのイメージですけ

ONタイムはどうですか ?

私の父親が地域の活動が好きで、よく参加してるのを見る

UTグループへは新卒で入りました。技術者って、一回手にどね。でも、CADを突き詰めていけば、
そのくらいいけるん

現場に UTグループの社員は 100 人ほどいますが、早番はと、年をとってからの楽しみもあるんだろうと思います。で職をつけてしまえば、どこに行っても困らないと思ったので、 じゃないか、と考えています。

私 1 人です。ベテランのパートさんとは仲も良く、とても頼りも、子どもの結婚や孫の誕生でお金がかかるので、定年ま漠然と技術者になりたいと思っていたんです。UTグルー

資産形成としては、仮想通貨をやってます。増えるというまにしています。UTグループのマネージャーとは電話では話ではずっと働いていたいと思っています。現在の収入はプだったら、いろいろな職種やキャリアアップの道が用意

ではいかないけれど、月々の足しにしてる感じですね。株もしますが、職場で顔をあわせることはあまりないですね。

パートのときより安定してて、早い時間に家に帰れるので、されていて、ひとつ自分にあわなくても次に移れるかな、と、 やってみたけど、初期投資が厳しくて……。UTグループのUTグループ入社までの経歴は ?

すごい助かってるし、満足しています。クルマも2 台は必要

そう考えて入社を決めました。

持ち株も持っておけばよかった。月々の給料が残ったらそ夫が UTグループへ転職するのと一緒に私も誘われて、去だし、最近は家を買って結構なお金がかかりました。UTグ

僕の技術者のイメージは、
プログラミングができたり、CAD

れが貯金になるので、いくら貯金するとか決めてないし、自年入社しました。子どもが成長していろいろ学んでいくの

ループの「持ち株制度」を利用したり、貯金も毎月ちょこちょや専用のソフトが使える人、ですね。大学時代にプログラ

分が月にいくら使っているのかもわかりませんが、いつのを見ていて、私も何か違うことをやってみたいなと、前向き

こしてはいますが、今は子どもの大学進学が気になって、
自ミングは少しやりましたが、もう少しちゃんとやっておけば間にか増えているので、貯金はある程度持っています。

になれたんでしょうね。じつは私、すごい人見知りで、それ分たちの老後まではピンとこないですね。

Life Line Chart

Life Line Chart
充実度の起伏中 3で彼女ができ、高校生活も楽しかった
バスケのスタメンキープで、
人生の絶頂みたいな……

貯蓄

中学時代、
学校も家もみんなうまくいかなかった2

高校時代に引っ越して一新

大学進学で彼女と別れる

充実度の起伏貯蓄

5
1

UTグループに入社

転職して気分を変える
6

家を買って貯蓄が減る

7

現在、
ちょっとマンネリ気味

2

結婚、
出産、
人生最高の瞬間 !

4

0

7

5

飲食業で上司とうまくいかずへこむ

彼女もでき、
楽しい大学生活を送る

社会人になって貯蓄を始めるを直したくて、
これまでずっと接客業で働いてきました。そ目標 1000 万円、
子どもの大学資金は貯めておきたい

8

給料に不満でモチベーションが落ちるかも……

0

4
1

6

8

3

一人っ子の独立でへこみそう

3

16

18

22 23 24

30
（歳）

30

90
（歳）

25

I

32 歳｜男性｜未婚｜大卒｜実家住まい・両親と同居｜勤務形態：夜勤・土日休｜転職 3 回｜年収：200 万円〜400 万円未満｜貯蓄額：100 万円〜500 万円｜資産運用なし

101 歳まで生きたいですね。

101 生きられるものなら生きてみたいな、というだけのことです。
歳

歳

90

90 歳、日本の平均寿命くらいはいけると思って。

43 歳｜男性｜未婚｜大卒｜社宅住まい｜勤務形態：4 勤 2 休・昼夜シフト制｜転職 4 回｜年収：200 万円〜400 万円未満｜貯蓄額：10 万円未満｜資産運用なし

健康なので、何かあった時にって、考えたこともなかった。

II

III

資料
第 章

2

26

OFFタイムは何をしていますか ?

きる。今は実力をつけることが大事なので。

OFFタイムは何をしていますか ?

ずっとリーダー的立場で働いてきました。リーダーは、若い

最近はなかなか行けないですが、旅行が好きです。人と会

キャリアへの考え方は ?

お腹が出てきたので、最近、休みの日にはちょっとだけ筋トレと年長者になめられるんですよ。彼らに、どうやって気持ちうことも好きで、大学時代の知人も多いので、休みの日に僕自身は「出向社員」だと思ってますが、社会的に見ればを始めています。学生時代には柔道をやっていました。会社

よく仕事をしてもらうか、胃が痛くなるくらい考えました。一

はいろんな大学の学園祭や講演会に行ってます。以前は「派遣労働者」なので、現状に満足はしていません。今は、の寮に住んでいるので、休日はたいがい職場の人たちと食度パワハラと言われるくらい激怒したことがあって、そのとLINE や Facebook で情報交換して、週末に飲んだりカラ

上司にも相談に乗っていただきながら、
キャリアアップをめ事に行ったり、
飲みに行ったりしています。4日出勤して2日休

きはずいぶん反省もしました。この業界には何かしら影のオケに行ってましたが、今は夜勤なので、そういう機会もな

ざして挑戦しています。自分がステップアップできると、気日があり、4日ごとに昼と夜の勤務が入れ替わりますから、仕ある人も多いですから、今もつきあい方は、ずっと考えながくなりました。あとは睡眠と入浴を大事にしてて、近くのス分も上がりますしね。でも、まだ今の僕では力不足なので、事はとくに夜勤明けがきついんですね。昼寝の時間を変えてらやっています。UTグループはいろいろな制度が用意さ

パで半日過ごしたり、家でも1 時間くらいお湯につかりま

勉強しないといけないと思ってます。製造ラインの現場にみたりと、うまく次の昼の勤務につながるように、体調を戻す

れ、ほかの派遣会社とまったく違うので、興味をもって一昨す。両親が高齢で家事もしているので、日中の 3 〜 4 時間

は現状で満足している人も多く、
キャリアアップ志望は僕 1

ための研究をずっとしています。疲れているからといって夕

年入社しました。とくに評価が給与に反映される制度は、やの睡眠はしっかりとるようにしています。月に 1 度くらいは人だけです。派遣じゃなくて、UTグループの正社員だとい方まで寝てしまうと次の昼勤務がつらいので、あんまり寝過ぎ

りがいにつながると思います。

UTグループの社員どうし、飲みに行ったりもしています。

う責任をもって仕事ができるような意識改革が必要だと思ないことがコツだということがわかってきました。

同僚の人たちは ?

UTグループ入社までの経歴は ?

います。じゃないと、
ちょっともったいないですね。

ONタイムはどうですか ?

パチンコや競馬にハマる人が多いですね。勉強すれば出

大学卒業後は営業畑で、その後知人の起業を手伝ったり、 これからのライフプランは ?

今年から現場のリーダーになって、部下からは文句ばっか世できるしくみがあれば、彼らもやる気が出るかもしれま

警備員も経験しました。しばらく家業のアルバイトをしていどこかのタイミングで結婚できれば いいけど、ご縁がなり言われてます（笑）。部下にはもちろん女性もいて、頭ごなせん。地方から来てる人が多いので、一緒にお酒を飲むとたのですが、不況でたたむことになり、そのときはもう30

くて……。彼女はめちゃめちゃ欲しいけど、今はそのタイミ

しにきつく言うと誰もついてきてくれないので、ときどきさり僕の知らないいろんな話が出て、面白いですよ。休みは 2

代で、再就職は難しい年齢でした。知りあいが以前 UTグ

ングではないかな。養えないし……。今のままの給与では、

気なくようすを見に行って、軽くフォローしてくるようにして日連続してあるので、1 日目はおいしい店を探してはみん

ループで働いていたと聞き、また、彼に勧められたこともこれからの人生を設計できそうにはありません。仕事で体います。去年はほかの派遣会社の新人が 20 人ほど一度になで飲んだり、互いに泊まりあったりしています。その方があって調べてみると、正社員雇用だし、保険などの福利厚

力を消費して、給料は食費や家賃で使い果たして、その先入ってきて、教育して何とか現場を維持したら、派遣先の上

仕事もやりやすくなるのかな、って思います。

生もしっかりしているので、入社を決めました。

に何があるのだろうと考えてしまいます。だからチャンスは司にほめられました。ほかの会社の派遣社員でも、わけへ

これからのライフプランは ?

ONタイムはどうですか ?

積極的につかむべきだ、と思います。年齢×10 万くらいのだてなく接しないと仕事が回りません。でも、やる気のない

70 歳までは働けるんじゃないかな ? 製造の重労働は 60 歳

今の現場に配属されて15カ月くらいになりますが、私 1 人

収入がないと、家族は持てないと思います。

人が多いです。やりがいがないんでしょうか、「やらされてが限界なので、保育所がわりに子どもの面倒をみるとか、で仕事もこなせるようになり、だんだん後輩もできて、最近

貯金は社会人になって始めて、急に入用になったときでも、いる」という感じですね。僕の直接の上司にはなるべく自分何かできることをつくりたい。実家に帰って自営業をしたではその育成にもあたっています。自分の教えたことが生

慌てなくても良いくらいは貯まりました。これまでの人生

から顔を出すようにして、密に連絡をとるようにしています。 い夢もあります。

きて形になるのを見るのは楽しいです。夜勤は、僕自身のもだいたいポジティブでやってきたし、ずっと健康、ある日でも、まだ円滑に回せているとはいえません。

今僕が親にお金を入れているように、将来は、自分の子ど希望です。給料が良いし、人の目を気にせず、先輩に教わ

ぽっくり、という感じで、僕は最後の最後まで、
たぶん絶望すキャリアへの考え方は ?

もに稼いでもらうのが理想です。でもまだ結婚してもいな

りながら集中して仕事ができるので、自分を磨くことがでることはないと思います。

ちょっと無理かもしれませんね（笑）。
「これからは派遣の時代だ !」と派遣社員になって、 いから、20 代で、

Life Line Chart

Life Line Chart
充実度の起伏

一人っ子で、
すごく愛されて育つ

3カ月の猛勉強で希望の大学に合格 !自信につながる

2

就職先での営業が心身ともにきつくて辞める
1

転職と失恋でぽっこりへこむが、貯金は貯まる

貯蓄3

中学で柔道部に入部。体力がついて自信もつく
8

4

5

2

「人間って何やねん」と思う

6

いちばんつらい時期を、周囲の支えで乗り越える

このあたりで結婚したい

ピークは50 歳。その後は病気もするかも……

「ある日、
ぽっくり」
が理想

子どもに稼いでもらうのが理想 !
人生はプラスもマイナスもなく、ゼロで終りたい

30

32

90
（歳）

6

3

マンション購入

0貯蓄

阪神淡路大震災、オウムのサリン事件に

UTグループ入社、昔のモチベーションが戻る
株で損する

充実度の起伏という悩みにぶつかる
10 代で「俺って何なんやろう」
7

0
8
5
7
1
4

30

43

101
（歳）

27

I

III

章

II

3

ライフスタイル実態調査からみえてきたもの「ポジティブな例外」の重要性

キャリアいはみられませんでした。これは、UTグループがはやくから無期雇用の制度を敷き、支援に力を入れてきたためとも考えられ、今後、調査の範囲を広げて検討する必要があります。
一方、今回の調査結果を、人が安心して健やかに生きるために必要な、「ヘルス・リテラシー

モノづくりの現場で派遣として働く人たちの実態把握が今回の調査の主目的ですが、同時に（健康維持）（人や地域とのつながり）（資」、「コミュニケーション・リテラシー」、「マネー・リテラシー「ポジティブな例外を探す」という問題意識から分析やインタビューを行いました。

産運用）」の３つのリテラシーの観点から細かくみると、いくつかの問題が浮かんできます。

資料

同じ環境で働いていても、イキイキと働く人とそうでない人がいます。イキイキと働く人はな
ぜイキイキとしているのか。それを解き明かすことが、次へのヒントにつながります。

第 章

3

でみると、日本国内の正規雇用／非正規雇用のあらゆる職種を含めた先行調査と、大きな違

ヘルス・リテラシーとしては、
ごく基本的な生活の大切さが、あらためてみえてきました。十分な働き方と健康をみる研究では、「ネガティブ要因が減少すると、ストレスは減るが、エンゲイジ

睡眠、肩こり・腰痛の解消は、ストレスからの回復を助け、野菜や果物を毎日の食事に取り入れ

メントはあまり高まらない。一方、ポジティブ要因が増加すると、エンゲイジメントが高まり、ス

るヘルシーな食生活は、仕事のパフォーマンスの維持につながります。家族や友人との交流をトレスも減る」とする報告があります。これは、ポジティブな状態に着目することで、複数の問題とおしてリフレッシュできるような休日の過ごし方もあわせ、心身ともに健康的で社会的な生活を同時に解決できる可能性を示したものです。

を支える施策が望まれます。

よりイキイキと過ごしている人からポジティブな特徴を抽出することは、ほかの同じような環境で過ごす人にとって役立てやすい、有効な施策につなげることができます。

また、休日に自己研鑽ができる時間を取り入れられるような施策を設けることは、
ワーク・エ
ンゲイジメントを高めると考えられます。ワーク・エンゲイジメントは、
キャリア形成の観点だけでなく、メンタルヘルスの観点からも有効であると考えられています。

28

派遣という多様な勤務形態の働き方では、よりきめ細かな対応が必要であることもわかりまOFFタイムの重要性した。たとえば、睡眠にかかわるアンケート回答をみると、夜勤・昼勤を繰り返す、いわゆるシフ

柔軟な働き方を可能にするテレワークの導入や、キャリアの多様化の支援など、働き手のライフ

トタイムで働く人が回答者の半数におよんでいます。分析では睡眠とストレス等の関連をみてイベントに応じる長期的な視野に立った施策は、
もちろん大切です。一方で、働き手ひとりひといますが、個人が抱える睡眠の問題は、それぞれに質が異なることが推察され、インタビューか（OFFタイム）
も含めた、
その日 1 日の過ごし方があります。
りには、仕事外の時間

らその重要性もうかがえました。今後さらに具体的なケースの検討が求められます。

「個人が自分の能力を発揮でき、日常のストレスに対処でき、生産性が高い
WHO が定義する状態で働くことができ、
コミュニティに貢献できる良い状態」という精神的健康を保つのも、良コミュニケーション・リテラシーでは、製造業においては、派遣先の同僚どうしでコミュニケー

い生活習慣を含めた日々の積み重ねです。

ションを持続することが難しいとわかりました。これは、仲の良い同僚ができても、休みの日が経営の側面からも、働き手の仕事以外の生活に目を向け、働き手をひとりの人間として気にかけることの重要性が再注目されています。

そろわない、別の職場へ異動となり距離ができてしまうなど、派遣という働き方特有の問題です。孤立したまま高齢化することはもっとも避けなければなりません。OFFタイムで家族や友人

あまりことに製造業で派遣として働く人は、1 日 1 日の生活までフォローアップされる機会が、と過ごすことが重要となりますが、地方に行くほど、地域の行事に参加するなど、仕事以外の友なかったことが今回の調査からもうかがえます。また、派遣元にとって、派遣先の ONタイムへ

人、知人と良いコミュニケーションが築けていることがうかがえます。こうした地域との共生も、の施策は限られるという面もあり、派遣として働く人たちに向けた施策では、OFFタイムのきめ

施策のひとつに考えられます。

細かなサポートが有効だといえます。

「あたりまえのことでもしっかりとほめる」
よONタイムでは、日々の行動の手本となりながら、
うな、
ロールモデルの育成が望まれます。上司には頼りがいが求められますが、仕事のうえだ

人生の３大リテラシーを考える施策への示唆
今回の調査からみえてきた、モノづくりの現場で派遣として働く人のライフスタイル像は、大枠けではない、個人的な信頼関係を築くことが重要です。また、同僚と雑談ができるような環境づ
くりも有効だと思われます。

29

第

I

II

マネー・リテラシーに関しては、あまり貯蓄をしないなど、将来設計に甘い傾向がみられました。

部

今回のインタビューを考察すると、これは自身のライフプランが明確に描けないことに起因してIIIいるように思われます。
III

というこ
インタビューでは、現在の収入が低いために、10 年後 20 年後の想定ができにくい、とが見受けられました。また、自分の寿命を平均寿命より低く見積もる人ではとくに、将来の展望が不明瞭で不安を抱えていることがうかがえました。

資料

人生が 100 年という長さになろうとしている今、計画的なライフプランを立てることは、誰しも難しくなってきています。意図的、積極的な資産運用をしなくても、共済など、ゆるやかにライフ
プランを支えるしくみが必要です。

第 章

3

プラットフォームにかかる期待働き手が同じ労働環境で働くのは、
モノづくりの現場の特徴のひとつといえます。アンケートでは、女性回答者の比率は 23.4% にとどまるものの、独身の方も子育て中の方もいます。また、職き方は、
まさにダイバーシティの最先端で、日本がこれから直面する問題のほとんどがそこにあ
ります。

今後、
ますます、働き方の多様化が進むことが予想されます。
30

働き手にとっては、多様なライフプランに沿った働き方の選択ができる大きなメリットがありますが、現状の非正規雇用は、将来の安定を保障するものではありません。
ヘルス・リテラシー、
コミュニケーション・リテラシー、
マネー・リテラシーに不安材料を抱えたまま、長く元気にイキイキと働き続けることは不可能です。働き手の生活や人生を支えるというコンセプトを持ったプラットフォームの整備が、今、もっとも待たれています。

キャリアプラットフォームの創造

場には、外国人技能実習制度で働く外国人も大勢います。モノづくりの現場での派遣という働﹁はたらく力で︑イキイキをつくる︒﹂

今回、アンケート回答者の最小年齢は 18 歳、最高年齢は 64 歳でした。これだけ年齢差のある

31

I「派遣」で働く、
しくみづくりの必要性（One UT）（UTエントリー制度）
を始め、本社一般職や役職ポストへの立候補、顧客企業への転籍（Next UT）などを積極的に制度化しています。こうしたキャリアパスには、独自の教育研究施設（正社員雇用）日本は戦後の高度経済成長期以来、正規雇用、終身雇用を基本的な働き方のか
II（UTACC）
を拠点とした、さまざまな教育プログラムも用意されています。

たちとしてきました。正規雇用は、定年まで長く勤めることを前提とすることで、長期的な視野で学び・教えあう環境やシステムをつくり、「人」
を育てられるという利点があります。また、福

イキイキと
「いきる」
プラットフォームづくりへ

利厚生を充実させることで働く人の生活をサポートし、安心して仕事ができる環境を整えることができます。その結果生産性も向上し、企業も成長する好循環をつくるという考え方です。
III

しかし、現在日本の就業者約 6500 万人のうち、派遣社員を含む、非正規雇用で働く人の数
は 2000 万人を超えています。このことは、企業が自社の仕事に従事する働き手を正社員として囲い込み、
その働き方をバックアップし続ける時代は終わったことを意味します。

資料

今回のライフスタイル実態調査では、ONタイムでの「人」を育てる環境の重要性とともに、日々の健康維持にかかわる「ヘルス・リテラシー」や、社内外の交友関係にかかわる
「コミュニ

こうした
「キャリアプラットフォーム」の構築に携わりながら、より多くの働く人に
UTグループは、参加していただけるよう、
さらに進化・発展させたプラットフォームづくりに着手したいと考えています。
今回のライフスタイル実態調査の結果からも、職場は今、「働きやすさ」
とともに、「働きがい」のある環境が求められているといえます。また、働き方を支える個々の施策も従来同様もちろん重要ですが、働く人の人生をまるごと支えるしくみへの転換が求められています。

ケーション・リテラシー」、
また、将来設計に基づく資産運用を始めとする「マネー・リテラシー」

とりわけ派遣という働き方は、所属する企業と働く企業が異なるという二面性を持っていまなど、OFFタイムのあり方が、ONタイム、ひいてはライフスタイル全体に影響を与えていること（就労時間）
における「働きやすさ」と「働きがい」をともに実現するためには、派遣す。ONタイムがみえてきました。

先企業とのより緊密な協力関係が重要になってくるでしょう。

これまで企業が自社の社員にのみ提供してきた人材育成や、昇進、昇格、異動などの人事機

そのため UTグループは、次世代型プラットフォームのポイントとして、次の 3 つを掲げました。

能はもちろんのこと、働く人ひとりひとりのライフスタイル全体を支える、従来より一歩進んだ福1. キャリア機能の充実

利厚生機能を、どのようにして非正規雇用で働く人たちへと提供していくのか。今回の実態調「成長」
をキーワードに、
より多様なキャリアパスを拓きます。それに応じて必要な教育プログ

査とその分析は、
それが日本の課題であり、事業として取り組む必要があることを再確認させを始め、自宅でも学習可能なインターネットによる「e
ラムを独自に構築し、研修施設「UTACC」

る結果となりました。

ラーニング」
も活用しつつ、より利用しやすいように展開していきます。また個々のスキルやキャリアを資産と考え、その向上のための勉強や研修に投資をするファイナンスサポートも、銀行と「はたらく」
を支える「キャリアプラットフォーム」

協力して構想中です。
派遣という働き方においてキャリアアップの契機となるのは、何よりも派遣先での、ひとりひ32「はたらく力で、イキイキをつくる。」
ことをめざしています。そのため
UTグループ株式会社は、とりに対しての適切な評価です。従来難しかったこの評価も、UTグループでは「Jobグレードに、多様なキャリアパスを用意し、独自の教育システムをとおして「人」
を育てる「キャリアプラッ

制度」
として制度化し、すでに5000 名の社員をその対象としています。派遣元と派遣先の企業

トフォーム」の構築に尽力してきました。

が、「共同で人を育てる」という意識を持って今後さらに歩み寄ることで、よりスタンダードな制

この「キャリアプラットフォーム」に参加するすべての働く人は、自分が希望するライフプランにあわせて、自由に、自主的に自身のキャリアをデザインし、
ステップアップしていくことができます。

度として実現させていこうと考えています。
また将来的には、
キャリアアップのための研修施設や教育プログラムを、UTグループ以外の働く人たちにも利用できるようにしていきます。

そのキーワードは、「安心」「、つながり」、「成長」です。

2. 新しい福利厚生サービスの導入（正社員雇用）（社員持株
や、自社株の購入を助成する独自の持株会
創業当初からの無期雇用「安心」
をつくるしくみをさらに充実させ、働く人の生活、余暇、人生の全般を支えていきます。す会型 ESOP）などは、安定した雇用の実現と、経済的な面での生活の安心をサポートします。また

でに全社員の約 20％が活用する社員持株会を始め、将来に備えた資産の形成・運用をサポー「チーム派遣」や、全社員ひとりひとりを支援す
リーダーを含み、UTグループの社員で構成する

トするさまざまなサービスを開発します。

る「キャリアパートナー制度」は、日々の業務やキャリアアップはもちろん、生活全般にわたって相談できるような、つながりの環境を提供します。

また、今回の調査結果にも示された「食」の重要性に対しては、給食・配食会社と連携した給食サービスも検討しています。

そして、「キャリアプラットフォーム」の中心となるのが、多様なキャリアパスです。UT グ

現在では、UTグループの社宅供給は全社員の約 50％に及んでいますが、今後は居住者どう

ループの派遣先内での配置転換や転職（Job チェンジ制度）、エンジニアへのキャリアチェンジ

しのコミュニケーションを促進するシェアハウス的な運営など、新たな試みも導入し、OFFタイム33

のさらなる充実を図ります。

I

長く働き続けるためにも、新たに仕事をスタートさせるためにも、欠かせない「食」と「住」の問「キャリアプラットフォーム」には、誰でもが気軽に、すぐにでも参加
題。UTグループが構想する
でき、安心して働き続けられるような、充実した生活の環境が整えられていきます。

II

3. 情報提供の拡充
仕事と生活、「働きやすさ」と「働きがい」
をつなぐのが情報の共有です。UTグループでは独自のアプリケーションを使って、どんな仕事があるのか、どんな仲間がいるのかなど、社内や派III

遣先の情報を「見える化」
します。経験豊かな先輩や、
キャリアアップをサポートする「キャリア
パートナー」とは、アプリ上の交信から実際の面談を申し込むこともできます。

LIFE

資料

い き る

ONタイムだけではなく、趣味のサークルやコミュニティ活動、地域のお店情報、オススメのス
ポット、
休日の過ごし方など、働く地域の情報も発信することで、OFFタイムも含めた生活全般の「つながり」をつくります。

「キャリアプラットフォーム」はつくることが目的ではなく、活用されるなかで更新され、充実して

く ら す

いくしくみです。こうした「キャリアプラットフォーム」
を、UTグループの社員以外の人々にも広は た ら くく使っていただくことで、企業間、また働く地域との新しい「つながり」
を創造していきたい。さらに製造業だけではなく、幅広い領域に拡張していくことで、日本中、さらに世界に向けて、「派
遣」という働き方や、非正規で働く人を支援する、社会のインフラストラクチュアへと育てていきたいと考えています。

企業
34

35

キャリアプラットフォーム
安 心 のしくみ

つ な がり のしくみ

・正社員雇用

全社員を原則的に正社員として採用

・チーム派遣リーダーのいる30 名以上のチームで働く・住環境の整備

社宅整備、勤務送迎、初期費用貸付制度など

・職場体験 VR

職場を事前に疑似体験できる機能・健康の維持専任栄養士のメニューサポート、
給食サービスなど

・UTグループコミュニケーションアプリ

・余暇を楽しむ

クルマなどシェアリング型の各種レンタルなど

・資産を形成する社員持株会型 ESOPなど

・ほか、上場企業としての各種福利厚生サービス

成 長 のしくみ
多彩なキャリアパス
・jobグレード制度

働く現場での適正な評価と昇級制度

・jobチェンジ制度

UTグループ内配置転換・転職制度– 社内外情報・就職情報の配信

・One UTUTグループ内他社への転籍制度– 各種制度・サービスへのエントリー機能・UTエントリー制度

本社一般職、役職ポストへの立候補制度– 各種サークル、
コミュニティ支援・Next UT

派遣先企業への転籍支援制度– 経験者への個別相談支援………など
・地域との連携・プラットフォーム機能の社外への提供

キャリアアップのサポート
・就業基礎力研修

入社時研修

・技能・知識の学習

OJT、社内教育・研修

・各種資格・免許の取得

社内外の教育・研修

・エンジニア研修

UTグループ教育・研修施設 UTACC ほか

・e-ラーニングを活用した独自の教育プログラム
・自己投資ローン

学習資金などの融資制度

・キャリアパートナー制度

資格をもつ先輩社員による個別相談資料

アンケート結果

ライフスタイル実態調査

37

I

Q 01

Q 05

あなたの性別をお答えください。

Q3 で「はい」と答えた方にお聞きします。休日 2 日目の過ごし方につ女性 23.4%（ほとんどしない活動は、「ほとんどしいて、Q4と同様にお答えください。

男性 76.6%

ない」
を選んでください）

ほとんどしないII

1 人でする

家族や友人とする

● 01

Q 02
（回答日時点での満年齢を、数字でお答
あなたの年齢をお答えください。
えください）

60 代 0.1%

10 代 0.8%

50 代 8.3%

III

20 代 31.7%

40 代 27.3%

30 代 31.8%
資料

35.9
40.8
｜家事、世帯活動や介護活動● 02 知人宅の訪問や電話などの社会的活動
71.2｜● 03 仕事に関連した活動
66.9｜● 04 自宅内でできる美容、
ボディケアなどの活動
64.2｜
サイクリングやウォーキング、
テニスやサッカーほか
● 05
63.6
｜スポーツなどの能動的活動● 06 楽器の演奏、絵画制作、料理などの創造的活動
59.7
｜
自宅での、
読書、
テレビ視聴、
映画・音楽鑑賞などの
● 07
10.8
66.3
｜受動的活動● 08 外出しての、
飲食、
ショッピング、
映画・音楽鑑賞、美容などの活動
22.1
40.1｜
や Facebookなど、ソーシャルメディアを使用した
● 09
54.5
｜Twitter
活動
交流などの、
受動的な● 10 睡眠／昼寝
13.5
74.4
｜
● 11 スマホゲームや、パソコン・専用機でのゲーム
23.7
65.6
｜

（%）

23.3

18.2

2.0

（読書、
勉強など）

31.1
3.7
32.1

（趣味として）

あなたの休日について、おしえてください

Q 03
あなたの仕事は、ほぼ毎週、連続した2 日以上の休日がありますか。

無回答 6.0%（例：土・日 休み、火・水 休みなど。 *シフト制も含む）

いいえ 7.0%
はい 87.0%

Q 04
休日の余暇時間のうち、よく行う過ごし方は以下のどれですか。それ* Q3で「はい」と答えた方は休日1日目の過ごし方をお答えください。

ぞれの項目について、「 ほとんどしない」か、「 1 人でする」
ことが多い* Q3で「いいえ」と答えた方は休日全般の過ごし方をお答えください。

10.5

25.0

11.4

31.3

9.0
22.9

37.8

39.5

（社会的）

6.0
12.0
10.6

か、
「家族や友人とする」
ことが多いか、
どれか 1つを選んでください。
「例：土曜日はスポーツをするが、日曜は読書をする」など、あなたのQ 06（ほとんどしない活動は、「ほとんどし休日の過ごし方をお答えください。
ない」
を選んでください）

以下の質問文は、「1 週間の仕事が終わったあとの時間の過ごし方」にほとんどしない

1 人でする

家族や友人とする

46.1
29.3｜家事、世帯活動や介護活動● 02 知人宅の訪問や電話などの社会的活動
70.5｜● 03 仕事に関連した活動
63.2｜● 04 自宅内でできる美容、
ボディケアなどの活動
62.3｜
サイクリングやウォーキング、
テニスやサッカーほか
● 05
62.6
｜スポーツなどの能動的活動● 06 楽器の演奏、絵画制作、料理などの創造的活動
61.6
｜
自宅での、
読書、
テレビ視聴、
映画・音楽鑑賞などの
● 07
67.6
7.4
｜受動的活動● 08 外出しての、
飲食、
ショッピング、
映画・音楽鑑賞、美容などの活動
39.2
16.5｜
や Facebookなど、ソーシャルメディアを使用した
● 09
52.8
｜Twitter
活動
交流などの、
受動的な● 10 睡眠／昼寝
76.5
11.9
｜
● 11 スマホゲームや、パソコン・専用機でのゲーム
67.6
21.8
｜
● 01

38

24.6
18.1

（社会的）

まったくあてはまらない
どちらともいえない｜仕事のことを忘れる● 02 仕事のことはまったく考えない｜● 03 やりがいのあることに挑戦する｜● 04 時間の過ごし方は自分で決める｜● 05 リラックスできることをする
｜
● 01

4.0
33.7
12.8

30.3

8.1
25.1

44.3
40.8

あてはまる番号 1 つを選んでください。それぞれの質問が類似してい

11.4

35.1

24.6

ついて尋ねたものです。それぞれについて、ご自身の状況にもっともるようにみえても、
すべての項目にお答えください。

1.7

（読書、
勉強など）

（趣味として）

（%）

6.4
11.6
10.6

7.2

14.9

9.5

17.5

13.1

15.4

あまりあてはまらない
ややあてはまる

29.7
28.0
39.4

よくあてはまる

24.4

23.7

21.3

23.7
21.3

2.8 4.1
18.3

3.9

27.5

47.2

5.7
22.1

32.1

（%）

36.2

10.9

39

I

Q 09

あなたの睡眠の状況を、おしえてください

この 1カ月間を振り返ってください。あなたの平日の睡眠時間は平均して何

Q 07

時間でしたか。

あなたの翌日仕事のある日の寝る時間を、以下の選択肢の中から選（夜勤等に影響されない、通常の日についてお答えください）
んでください。

II

III

25

資料

● 午後 9 時よりも前

2.8● 午後 9 時〜午後 10 時

7.9

● 午後10 時〜午後11時

17.6● 午後11時〜深夜 0 時

34.2● 深夜 0 時〜深夜 1時

22.1● 深夜 1時〜深夜 2 時

5.1● 深夜 2 時〜深夜 3 時

2.1● シフトによって、
常にさまざま

8.3

50

75

（%）

0.9

● 4 時間〜5 時間未満

9.8

● 5 時間〜6 時間未満

25.4

● 6 時間〜7 時間未満

42.0

● 7 時間〜8 時間未満

16.2

● 8 時間以上

4.7（夜勤等に影響されない、通常の日についてお答え中から選んでください。

25

50

75

（%）

● 午後 9 時よりも前

3.0● 午後 9 時〜午後 10 時

3.5

● 午後 10 時〜午後 11 時

9.8

● 午後 11 時〜深夜 0 時

23.9● 午前 5 時よりも前

9.9● 深夜 0 時〜深夜 1 時

28.3● 午前 5 時〜午前 6 時

35.2● 深夜 1 時〜深夜 2 時

19.4● 午前 6 時〜午前 7 時

36.8● 深夜 2 時〜深夜 3 時

12.1● 午前 7 時〜午前 8 時

7.5● 午前 8 時〜午前 9 時

1.0● 午前 9 時〜午前 10 時

0.4

● 午前 10 時〜午前 11 時

0.6

● 午後 0 時以降

0.6● シフトによって、
常にさまざま

7.6

75

（%）

25

50

75

（%）

25

50

75

（%）

んでください。

ください）

0.3

50

あなたの翌日仕事のない日の寝る時間を、以下の選択肢の中から選

あなたは普段、仕事のある日は何時に起きますか。以下の選択肢の● 午前 11 時〜午後 0 時

25

Q 10

Q 08

40

● 4 時間未満

Q 11
あなたは普段、休日は何時に起きますか。以下の選択肢の中から選んでください。
● 午前 5 時よりも前

2.5● 午前 5 時〜午前 6 時

7.9● 午前 6 時〜午前 7 時

17.3● 午前 7 時〜午前 8 時

22.4● 午前 8 時〜午前 9 時

20.0● 午前 9 時〜午前 10 時

13.6

● 午前 10 時〜午前 11 時

7.5

● 午前 11 時〜午後 0 時

3.6● 午後 0 時以降

5.2

41

I

Q 12

あなたの身長と体重について、おしえてください

この 1カ月間、睡眠によって休養が十分とれましたか。あてはまるもの

Q 15

1つを選んでください。
25

II● まったく不足していた

13.5● やや不足していた

42.7● まぁ十分だった

33.4● 十分にとれた

10.4

50

（%）

75

現在の身長と体重を入力してください。

III

男性

身長 平均 170.8cm

体重 平均 68.7kg

女性

身長 平均 158.0cm

体重 平均 56.2kg

あなたの体調について、おしえてください

Q 13
資料

最近 1カ月間のあなたの状態についてうかがいます。それぞれ、もっともあてはまる選択肢 1つを選んでください。

あなたの所得や貯蓄の状況について、おしえてください
ほとんどなかった

ときどきあった

しばしばあった

ほとんどいつもあった｜● 02 へとへとだ｜● 03 だるい｜● 04 気がはりつめている｜● 05 不安だ｜● 06 落ち着かない｜● 07 ゆううつだ｜● 08 何をするのも面倒だ｜● 09 気分が晴れない｜● 01

ひどく疲れた

10.0

（%）

42.0

20.5

31.9
37.1

14.8

33.0

28.2

32.1

41.0
36.1
39.2
30.7

16.2

27.9

40.4

22.3

Q 16

31.6
32.3
33.2
36.2

14.4

25
● 200 万円未満

11.3

● 200 万円〜500 万円未満

57.4

29.7

15.1

28.9

15.8

● 500 万円〜700 万円未満

9.0

23.2

16.5

● 700 万円〜1000 万円未満

3.7

● 1000 万円〜1500 万円未満

0.8

● 1500 万円以上

0.3

● わからない

14.5

● 無回答

2.9

17.6
18.0
17.0
19.7

9.8
13.6
10.7

50

75

（%）

13.4

Q 17

42

43

あなたご自身の過去 1 年間の収入は、次のうち、およそどのくらいでしQ 14
普段、肩こりや腰痛による日常業務への支障はありますか。もっともあ

あなたのご家庭の過去 1 年間の収入は、次のうち、およそどのくらいでしたか。ボーナスも含め、税込みのおおよその合計額をお答えください。

たか。ボーナスも含め、税込みの合計額をお答えください。
かなりある 13.6%てはまる選択肢 1つを選んでください。
ややある 37.1%

ほとんどない 21.2%

あまりない 28.2%

25● 50 万円未満

3.5● 50 万円〜100 万円未満

2.1

● 100 万円〜200 万円未満

14.6

● 200 万円〜300 万円未満

43.1

● 300 万円〜400 万円未満

27.4

● 400 万円〜500 万円未満

6.3

● 500 万円以上

2.5

● 未回答

0.5

50

75

（%）

I

Q 18

Q 21

あなたご自身で貯金されている金額は、およそ何万円くらいですか。

あなたは、仕事について以下のように感じますか。以下のように感じ

25

II● 1 万円未満

44.2● 1 万円〜100 万円未満

38.3

● 100 万円〜300 万円未満

III

50

（%）

75

2.9

● 500 万円〜1000 万円未満

2.2

● 1000 万円以上

1.4

● 未回答

1.2

は、
その頻度にあてはまる選択肢を選んでください。

まったくないほとんど感じない

ときどき感じる

よく感じる

めったに感じない
とてもよく感じる（%）

いつも感じる｜● 02 職場では、元気が出て精力的になるように感じる｜● 03 仕事に熱心である｜● 04 仕事は、｜ 私に活力を与えてくれる● 05 朝、｜ 目が覚めると、さあ仕事へ行こう、という気持ちになる● 06 仕事に没頭しているとき、幸せだと感じる｜● 07 自分の仕事に誇りを感じる｜● 08 私は仕事にのめりこんでいる｜● 09 仕事をしていると、つい夢中になってしまう
｜
● 01

9.8

● 300 万円〜500 万円未満たことが一度もない場合は、「まったくない」
を、感じたことがある場合

資料

Q 19
あなたは資産運用をされていますか。

はい 10.6%
いいえ 89.4%

仕事をしていると、活力がみなぎるように感じる

15.9

12.8

24.4

34.7

2.3 2.4
7.5

15.6

14.2

24.1

32.7

8.1

2.7 2.6

7.1 5.9 11.6
16.2

38.1

12.9

19.3

22.3

21.9

13.9

13.9

8.2 6.8

31.1

10.6

27.4

11.5

3.2

4.2

2.4

4.6

3.2 3.6
23.2

14.7

23.6

23.4

8.3
3.8

16.3

13.2

20.9

30.6

10.9

18.2

14.5

19.8

29.4

10.9

4.3

3.4 3.7

14.1

9.7

14.3

33.8

15.6

6.2 6.3

Q 20
回答 7.2%

あなたの資産運用の考え方や方法について、自由にお答えください。
［回答者数：135 名］

あなたの職場について、おしえてくださいQ 22

未回答 92.2%

UTグループ（派遣元）に、ロールモデル（お手本）となるような人はいま

はい 19.9%

すか。
いいえ 80.1%

その他 9.7%
年金 4.4%44

貯金 8.9%

UT 持ち株 9.6%

Q 23

株 20%

UTグループ（派遣元）のロールモデルは、どのような方ですか。

45［回答者数：310 名］

投資信託 9.6%
リスクのない投資

14.8%

投資による資産運用をしている 77.0%

25● 仕事ができる人

13.5● 真面目な人

13.2● 先輩や同僚

11.0● リーダー

6.8● 経験が豊富な人

6.8● 話せる人5.5● リーダーシップがある人

5.2● 仕事を教えてくれる人

5.2

● その他

32.8

50

75

（%）

I

Q 24

あなたの仕事について、おしえてください

あなたの職場（派遣先）に、
ロールモデル（お手本）となるような上司や先輩はいますか。

はい 35.9%
いいえ 64.1%

Q 27
次の 0 点から10 点までの数字は、仕事のパフォーマンスを表したもの（%）

2.8 1.7 3.6

です。

II

0点

7.6 9.2

悪いときのパフォーマス

Q 25

10 点

012 3

もっとも仕事ができる人のパフォーマンス

14.4

17.6

11.2

5

6

7

8 9 10［平均値 =5.5］

日のあなたの普段のパフォーマンスは、何点くらいになるでしょうか。

［回答者数：310 名］

25

資料● 仕事ができる人

12.9● 真面目な人

11.6● 先輩や同僚

11.3● リーダー

6.8● 経験が豊富な人

6.8● リーダーシップがある人

5.2● 仕事を教えてくれる人

5.2● 話せる人

4.8

● その他

35.4

50

75

（%）

もっともあてはまる点数を選んでください。

あなたの食習慣について、おしえてくださいQ 28
あなたの平日の食事についてうかがいます。あなたは普段朝食を何時に食べますか。以下の選択肢の中から選んでください。

25

あなたの仕事と生活について、おしえてください

Q 26
最近 1カ月間のあなたの状態について、
うかがいます。あてはまる選
択肢をすべて選んでください。

25

50

75

（%）

● ほとんど食べない

27.6● 午前 5 時よりも前

4.2● 午前 5 時〜午前 6 時

14.4● 午前 6 時〜午前 7 時

34.2● 午前 7 時〜午前 8 時

15.7● 午前 8 時〜午前 9 時

2.2● 午前 9 時〜午前 10 時

0.8

● 午前 10 時〜午前 11時

0.2● 午前 11時〜午後 0 時

0.7

● 朝、
目が覚めると、ワクワクした気持ちになる

4.9● 職場に着くと、さあ仕事をはじめよう、という気持ちになる

38.1

Q 29

● 昼休みになると、仕事から昼休みにうまく切り替えられる

56.2

あなたは普段昼食を何時に食べますか。以下の選択肢の中から選ん● 昼休みから仕事に戻るとき、スムースに仕事に切り替えられる

50.7● 終業すると、
仕事からうまく切り替えられる

71.0● ほとんど食べない

10.8

● 夜、
寝るとき、
満ち足りた気持ちになる

11.0● 午前 11時よりも前

2.4● 午前 11時〜午後 0 時

12.2● 午後 0 時〜午後1時

57.4● 午後1時〜午後 2 時

12.5● 午後 2 時〜午後 3 時

3.4● 午後 3 時〜午後 4 時

0.2● 午後 4 時〜午後 5 時

0.2● 午後 5 時以降

0.8

46

4

2.8

26.7

あなたの主観的な考えでは、過去 4 週間（ 28 日間）の、あなたの勤務

あなたの職場（派遣先）のロールモデルは、どんな方ですか。

III（仕事ができない人ではなく、普通の人を基準とした）
もっとも

2.2

50

75

（%）

47

でください。

25

50

75

（%）

I

Q 30

Q 34

あなたは普段夕食を何時に食べますか。以下の選択肢の中から選ん

あなたの食習慣について、
うかがいます。もっともあてはまる選択肢 1

でください。

つを選んでください。

25

II

III

● ほとんど食べない

3.5● 午後 5 時よりも前

0.6● 午後 5 時〜午後 6 時

2.0● 午後 6 時〜午後 7 時

13.6● 午後 7 時〜午後 8 時

26.3● 午後 8 時〜午後 9 時

21.3● 午後 9 時〜午後10 時

17.7

資料

● 午後10 時〜午後11時

11.8● 午後11時以降

3.1

50

（%）

75

いいえ

｜
● 02 就寝前の 2 時間以内に夕食をとることが週に３回以上ある｜● 01

人と比較して食べる速度が速い

（%）

56.6

43.4

54.7

45.3

あなたの生活習慣について、おしえてください

Q 35
あなたは現在たばこを吸っていますか。
吸ったことがない

吸っている 41.1%

41.7%

以前吸っていたがやめた 17.3%

Q 36

Q 31

あなたは、生まれてからこれまでに、合計して少なくとも100 本以上の（自炊や、お弁
仕事のある日、以下の食事を自分でつくっていますか。

ほとんど自炊しない

週 2〜3 日自炊

［回答者数：1014 名］

週 4〜5 日自炊

ほとんど毎日自炊｜● 02 昼食｜● 03 夕食｜

いいえ 5.9%

たばこを吸っていますか。

当の準備）

● 01

はい

朝食

（%）

60.4

（自作のお弁当含む）

8.2 6.7

71.9
44.2

はい 94.1%

24.7

6.7 5.5
16.0

11.6

15.9

Q 37
あなたは現在お酒を飲みますか。
飲まない 37.0%

28.2

飲む 57.8%
以前飲んでいたがやめた 5.1%

Q 32
休日の食習慣について、
うかがいます。休日の食事の回数は ?

4 回以上 2.8%

* Q３で「はい」と答えた方は、休日1日目の食事の回数をお答えください。
48* Q３で「いいえ」と答えた方は、休日全般の食事の回数をお答えください。

3 回 49.3%

0 回 0.3%
1 回 6.1%
2 回 41.6%

Q 38
あなたはお酒をどのくらいの頻度で飲みますか。以下の選択肢の中49から選んでください。
［回答者数：1095 名］

25

Q 33
Q3 で「はい」と答えた方にお聞きします。休日 2 日目の食習慣につい4 回以上 4.5%て、
Q32と同様にお答えください。
［回答者数：1512 名］

3 回 48.7%

0 回 0.3%
1 回 6.1%
2 回 40.4%● 月1日未満

20.7● 月1〜3日

24.2● 週 1〜2日

18.1● 週 3〜4日

9.6● 週 5〜6日

7.2

● 毎日

20.2

50

75

（%）

I

Q 39

Q 45

あなたが 1 日に飲む、
もっとも一般的なお酒の組みあわせを選んでく

あなたのこれまでの転職回数をお答えください。

10 回以上 5.3%

［回答者数：1095 名］

飲まない

｜
1
180ml
● 02
｜焼酎または泡盛
*
350ml
0.7
1
1 633ml ）● 03｜ビールまたは発泡酒* 中瓶 500ml 缶は 0.8 単位、小瓶 350ml 缶は 0.6 単位と換算
1 30ml ）スキーまたはブランデー 1
● 04
｜ウィ
*
1
1
1 60ml ）● 05 ワイン 1｜● 01（ 単位：原液一合
（
缶は
単位と換算

75.2

）
）

（ 単位：大瓶 本
（

39.3

）

（ 単位：原液 杯
（

28.8

10.0
11.0

22.4
26.4

1 単位

資料

4.5

4.0 2.3

7.9

6.3

12.3

9.5 6.4

あなたの所属の会社をお答えください。

10.1 6.8● UTエイム

78.4● UT パベック

4.7● UTHP

1.5● UTテクノロジー

8.1● UTコンストラクション

4.8● UTシステム

2.6

16.9

75.8

6.8

80.0

2.9

6.0

3.7 2.6

Q 40
野菜や果物を食べる頻度を以下の選択肢から選んでください。
毎日は食べない

毎日食べる

58.7%

1〜3 回 38.4%

Q 46

6.4

4.7

）

4〜6 回 32.9%（%）

4.7 3.4 2.8）

シングル 杯は 単位と換算（ 単位：グラス 杯（

0.5〜1 単位未満

3 単位以上日本酒（1 単位：一合（180ml））

チューハイ

III

0.5 単位未満

2 単位

II

0 回 15.2%

7〜9 回 8.2%

（飲まないお酒の種類では、「飲まない」を選んでください）
ださい。

25

50

75

（%）

25

50

75

（%）

Q 47

41.3%

あなたが最後に卒業された学校は、次のうちどれですか。
（中退、在学中は卒業としてお答えください）Q 41
全体として、あなたの生活はどれくらい幸福ですか。あなたの状況に

（%）

4.3

もっともあてはまると思う選択肢を選んでください。

1点

まったく幸福でない

5点

どちらでもない

10 点

非常に幸福

7.2

1.4
8.1 7.8

1 2 3

4

4.0

29.6

16.3

12.8

8.5

5

6

7

8 9 10［平均値 =5.3］● 小学校・中学校

3.6● 高校・専門学校

65.7● 短大・高専

5.8

● 大学

23.9

● 大学院以上

1.1

Q 42
現在、
あなたの仕事に夜勤はありますか。

Q 48

50
夜勤なし 41.1%

夜勤あり 58.9%

51

あなたのお住まいの地域をお答えください。
北海道 1.4［回答者数 : 144 名］

四国 1.0

（%）

10.0

14.8

25.6

24.6

7.1

15.5

東北

関東

中部

近畿

中国

九州

Q 43
Q 49

あなたの勤務・休日の形態をお答えください。

あなたの現在の婚姻状況についておうかがいします。あてはまるもの
シフト制 44.8%

土日休み 51.3%

1つを選んでください。
25

曜日固定 3.9%

Q 44
あなたの勤務地（実際の仕事先）をお答えください。
［回答者数：1444 名］（%）
四国 1.0 その他 0.3

北海道 1.6

11.6

12.3

26.9

24.8

7.0

14.5

東北

関東

中部

近畿

中国

九州

● 未婚（これまで結婚したことがない）

55.7● 既婚（現在結婚している）

28.7● 婚姻以外の内縁（現在結婚はしていないが、同棲・内縁関係にある）

4.7● 離婚（今は結婚していない）

10.9● 死別（今は結婚していない）

0.1

50

75

（%）

I

Q 50

あなたの人生の長さについて、
うかがいます（数字でお答え
現在、同居中のご家族は、あなたを含めて何人ですか。

Q 54

ください）

25

II

III

● 1人

44.1

● 2人

16.2

● 3人

14.9

● 4人

13.6

● 5人

7.0

● 6 人以上

4.2

50

75

（%）

資料

Q 51

（数字でお答えください）
あなたは、何歳まで生きたいと思いますか。

● 40 歳未満

2.1● 40 歳〜60 歳未満

10.2● 60 歳〜80 歳未満

39.2● 80 歳〜100 歳未満

35.5● 100 歳以上

12.2

● 無回答

0.8

25

50

75

（%）

25

50

75

（%）

25

50

75

（%）

現在、同居中のお子さんはいますか。人数を数字でお答えください。

25

50

75

（%）

Q 55

● 0人

76.0

● 1人

9.7

● 2人

9.4

● 40 歳未満

1.6● 3 人以上

4.2● 40 歳〜60 歳未満

10.2

● 無回答

0.7

● 60 歳〜80 歳未満

48.8● 80 歳〜100 歳未満

32.4（数字でお答えください）
あなたは、何歳まで生きると思いますか。

Q 52● 100 歳以上

6.1

● 無回答

0.9

同居しているご家族の中で、日常的に介護を必要とする方はいますか。

25● 介護を必要とする同居の家族はいない

94.5● 介護を必要とする同居の家族がいる

5.5

50

75

（%）

Q 56
あなたは、100 歳まで生きる自信がありますか。もっともあてはまるも52の 1つを選んでください。

Q 53
仮に現在の日本社会全体を、次のように 5 つの層に分けるとすれば、あなたのご家庭はどれに入ると思われますか。以下の選択肢から 1つを選んでください。

25
●下

23.9

● 中の下

41.3

●中

28.7

● 中の上

5.0

●上

1.1

50

75

（%）

● 1. まったくない

56.1● 2. あまりない

20.2● 3. どちらともいえない

15.8● 4. ややある

3.9● 5. とてもある

3.3

● 無回答

0.7

53

I

Q 59

あなたの仕事に関する状況を、おしえてください

あなたの仕事についてうかがいます。まわりの方々についてどのようQ 57に感じているか、お答えください。それぞれ、
もっともあてはまるもの 1
つを選んでください。

あなたの仕事についてうかがいます。それぞれ、
もっともあてはまるもまったくないの 1つを選んでください。

II｜● 02 時間内に仕事が処理しきれない｜● 03 一所懸命に働かなければいけない｜● 04 かなり注意を集中する必要がある｜● 05 高度な技術や知識が必要なむずかしい仕事だ｜● 06 勤務時間中はいつも仕事のことを考えていなければならない｜● 07 からだを大変よく使う仕事だ｜● 08 仕事のうえで、
気持ちや感情がかき乱されることがある｜● 09 感情面で負担になる仕事だ｜● 10 感情的に巻き込まれやすい仕事だ
｜
● 01

III

非常にたくさんの仕事をしなければならない

ちがう

ややちがう

12.9

31.4

まぁそうだ

（%）

39.2

27.0
5.6

そうだ

36.7

16.6
24.1

12.2

資料

14.8

42.2

37.4

15.1

44.9

36.1

20.2

39.4

3.9

9.8

28.5

30.6

19.0
20.5

11.8

38.7
28.9

20.9

30.6

34.5

21.6

28.5

27.0

41.9

31.5

16.4
19.9

42.3

18.2

11.2
8.1

｜
● 02 派遣先の上司と、どのくらい気軽に話ができますか ?
｜● 03 職場の同僚と、どのくらい気軽に話ができますか ?
｜あなたが困ったときに、UTグループの上司は、● 04｜どのくらい頼りになりますか?
あなたが困ったときに、派遣先の上司は、● 05｜どのくらい頼りになりますか?
あなたが困ったときに、職場の同僚は、● 06｜どのくらい頼りになりますか?
あなたの個人的な問題を相談したら、● 07｜UTグループの上司は、どのくらい聞いてくれますか?
あなたの個人的な問題を相談したら、● 08｜派遣先の上司は、どのくらい聞いてくれますか?
あなたの個人的な問題を相談したら、職場の同僚は、● 09｜どのくらい聞いてくれますか?
● 01

UTグループの上司と、どのくらい気軽に話ができますか ?

多少

かなり

23.9

非常に

（%）

無回答

49.4

0.3

17.3

9.2

21.1

9.8

0.3
18.1

50.7

0.3
7.6

40.3

34.0

17.8

0.3
24.0

48.1

19.3

8.3

0.5
19.3

41.8

28.1

10.3

28.1

10.8

0.4
13.2

47.6

0.6
21.8

47.4

21.1

9.1

0.5
26.4

46.3

20.2

6.6

0.5
18.2

47.3

24.8

9.3

あなたが働いている職場（派遣先）について、おしえてください

Q 60
Q 58

職場（派遣先）について、
もっともあてはまるもの 1つを選んでください。

あなたの仕事についてうかがいます。それぞれ、
もっともあてはまるもちがうの 1つを選んでください。
ちがう｜自分のペースで仕事ができる● 02 自分で仕事の順番・やり方を決めることができる｜● 03 職場の仕事の方針に自分の意見を反映できる
｜
● 01

54

ややちがう

まぁそうだ

20.8

35.5

22.1

30.6

26.3

そうだ

（%）

35.8
36.5

37.5

7.8
10.7

30.1

6.0

｜
上司や先輩は、下の人が能力をのばす機会を● 02｜持てるように、取り計らってくれる上司や先輩は、私が自分で問題解決できるように● 03｜励ましてくれる上司や先輩は独りよがりなものの見方を● 04｜しないようにすることができる● 05 上司や先輩は親切心と思いやりをもって接してくれる｜● 06 上司や先輩は誠実な態度で対応してくれる｜● 07 仕事をきちんとすれば、
ほめてもらえる｜● 08 努力して仕事をすれば、ほめてもらえる｜● 09 あたりまえのことでも、できたらほめてもらえる｜● 01

仕事のできばえについて、上司や先輩からフィードバックをもらっている

ややちがう

25.0

まぁそうだ

そうだ

31.6

無回答

35.6

（%）

0.5
7.2

0.4
20.4

32.2

37.3

9.7

0.4
19.7

32.0

40.6

7.4

0.5
16.3

32.7

42.2

8.3

0.6
11.1

24.0

50.1

14.3

10.2

23.2

52.1

14.0

0.5
0.8
16.6

24.2

43.3

15.1

17.4

25.7

41.6

14.6

0.6
0.6
26.9

35.8

28.9

7.9

55

I

あなたご自身について、おしえてください

あなたの考え方や行動について、おしえてください

Q 61

Q 64

あなたがこれから人生を過ごすうえで、優先順位が高いと思える要因

あなたの性格について、
うかがいます。性格を表す以下のそれぞれのことばに対して、
あなた自身はどの程度あてはまるかを選択肢の中か（必ず 2 項目選んでください）
を2つ、次の中から選んでください。

II

III

25
● 生きがい

47.5

（家族、
学校、
職場、
地域など）
● 人間関係・つながり

53.6

● ゆとり

50

75

（%）

資料

2.9

● 生活習慣（運動、食生活、禁煙など）

19.8● 生き方（前向き、明るさ）

39.3

● 無回答

0.3

あなたの健康について、
もっともあてはまると思うものを選んでください。この 1カ月間、あなたの健康状態はどうですか。

25

50

75

（%）

6.8

● 2. あまり良くない

33.9● 3. 良い46.2● 4. とても良い

9.9● 5. 最高に良い

3.2｜● 02 他人に不満を持ち、もめごとを起こしやすいと思う｜● 03 しっかりしていて、自分に厳しいと思う｜● 04 心配性で、うろたえやすいと思う｜● 05 新しいことが好きで、変わった考えを持つと思う｜● 06 ひかえめで、おとなしいと思う｜● 07 人に気をつかう、
やさしい人間だと思う｜● 08 だらしなく、うっかりしていると思う｜● 09 冷静で気分が安定していると思う｜● 10 発想力に欠けた、平凡な人間だと思う
｜
● 01

活発で、
外向的だと思う

12.5

おおよそ違うと思う

少しそう思う強くそう思うQ 62● 1. 良くない

まったく違うと思う
どちらでもない

36.3

（血圧、
腹囲など）
● 検査データ

ら1つ選んでください。

少し違うと思う

まあまあそう思う

（%）

無回答

13.5

4.4 0.2

17.7

23.8

14.9

13.0

3.5 2.0 0.3
18.5

21.6

17.6

23.9

12.6

2.8 0.4
10.9

11.6

18.7

35.5

14.1

6.1

13.2

9.4

0.3
6.6 9.0

12.3

23.9

25.3

0.5

4.3
6.1 10.2

28.9

24.3

14.2

11.5

14.8

9.8

0.5
8.5 7.7

13.7

27.0

18.1

3.4 2.6

0.4

6.7

29.6

31.2

17.7

8.4

0.5
6.4 9.4

14.3

5.6 8.1

16.5

6.3 7.4

14.5

27.2

24.1

11.3 6.8

3.2
37.7

18.5

0.5

10.1

0.5
34.4

17.9

10.8 8.2

Q 65
以上でアンケートは終了です。

Q 63
あなたは医師から診断された慢性的な疾患がありますか。
はい 21.2%

56

いいえ 78.8%

Q 66
同意し、回答を送信する。

その他 0.3%

57
はい 99.7%

はたらく・くらす・いきる
モノづくりの現場での、派遣という働き方白書［ライフスタイル実態調査報告］
発行人：若山 陽一
企画・発行：UTグループ株式会社〒141-0022
東京都品川区東五反田一丁目11番 15 号 電波ビル 6 階（代表）
TEL：03-5447-1711
株式会社 Campus for H〒141-0031
東京都品川区西五反田二丁目8 番 1号 五反田ファーストビル 5 階

TEL：03-6327-1819
印刷所：藤原印刷株式会社
発行日：2018 年 8月1日