とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号

1

234

環社

経境会済

○

○

【差別の禁止】
・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

2

3

4

・雇用、教育、昇進、登用、福利厚生など雇用条件で差別しない体制を構築している。
・運輸安全マネジメント会議、社員教育（社長理念塾）の場において周知確認をしている。

567

5.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

・ハラスメントを禁止する就業規則（※第38条）および相談窓口（※第130条）を設置してい5.1る。

5.2・コミュニケーションの機会を多く設け、ハラスメントの芽を摘むよう努めている。

5.5○

・過度な長時間労働が行われていない

基本○・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している○

基本

1011121314

16.7

16.1

8.8

・社外の外国人労働者への差別、人権侵害がないことを運輸安全マネジメント会議、社員教

4.4

育（社長理念塾）の場において周知確認をしている。

8.7

10.2

8.8

10.3

・社有のバスにはすべてバックアイカメラ、デジタルタコグラフ、ドライブレコーダーを装着し、安全運転環境を整えている。
・2か月に1回程度、安全運転講習会を開催し、安全運転教育を実施している。

5【労働安全衛生】○

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている○

基本

・関東貸切バス適正化センターによる巡回指導を受けている。
・貸切バス事業者安全性評価認定制度認証（公益社団法人日本バス協会貸切バス事業者安全38性評価認定委員会）を取得している。
・栃木県警察本部及び自動車安全運転センターより優秀安全運転事業所として表彰されている。

人権・

6

労働【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本・運輸安全マネジメント会議にて相談や環境の整備等の施策を実施している。
・メンタルヘルスに対応した休職規程を整備している。

3・女性も安心して働ける環境を整え、活躍できる場づくりを進めている。

7【ダイバーシティ経営の促進】○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている○

基本・すべての社員が安心、安全に就業できるよう職場環境整備を行っている。

5.1

・高齢者雇用促進のため、６０歳定年退職後引き続き再雇用し７０歳までの再雇用制度を導

5.5

10.2

8.5

10.3

入している。

・全ての社員に定期健康診断（毎年1回、或いは必要に応じて）を実施し、健康確認や健康へ8の意識づけをするなどの健康投資を実施している。

【健康経営】○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○

応用

・全ての運転士を対象に自動車事故対策機構による適性診断（3年に1回）を実施している。

38・医療レベルの消毒方法で、3カ月に1度定期的にバス車内を消毒している。
・労働に関して勤務時間の管理や年次休暇状況の管理を実施している。

・業務に関する知識技能を高め、輸送の安全の確保及び輸送サービス向上に資するため必要

9な教育研修体系を整備している（運行管理者講習、社内研修、外部研修等）。

【人材育成】○

・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している○

応用・（一社）倫理研究所の「職場の教養」、（株）コスモ教育出版の「１３の徳目」を活用し

489

朝礼時に読み上げおよび感想を発表し資質向上に努めている。
・社員教育（社長理念塾）による人材育成を進めている。

1011・パートタイマー就業規則を作成し、パートタイム社員の労働条件を明示している。

【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】○

・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

○

応用

8.5

・パートタイム・有期雇用労働法、労働契約法等の内容を理解し、同一労働同一賃金等の原則に添った体制の整備・対応を行っている。

○

○基本

10.2
10.3

12.3

・廃棄物の分別およびリサイクルを実施し、種類・量など現状を把握するとともに削減に努

11.6 12.4

めている。

14.1

12.5

・電気使用量・燃料使用量を把握し、節電・省エネを心がけている。

12環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている○基本・安全運転講習会の場で省エネ運転の講習を実施している。
・営業車にエコカーを導入し、短距離の移動や相乗りなどを実施し、エネルギー利用の効率化を進めている。

7.3

1616.210.3

8.5

生産性の改善、労働時間管理体制、多様な働き方を許容する勤務体制の整備・対応を行って1516.1

10.2

8.8いる。

【外国人労働者】

98.5

・社会保険労務士指導のもと、労働基準法等の内容を理解し、長時間労働是正のための労働【労働時間】

81317とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号

環境環社

経境会

済

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

234567891011121314151617・ハイブリッドバスを導入している。
・アイドリングストップを実施している。

13【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている○○

基本・エコカー対応の社用車両を取り揃え、エコドライブを推奨し、排出量の削減に努めてい

7.2

る。

7.3

12.4 13.3

・クールビズ、ウォームビズへの取り組みや省エネ活動を進めている。
【予定】電気自動車バスを導入する計画を策定していく。

14151617
環境18192021222324
公正な【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

○

○

基本

○

応用

○

○

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

基本○【環境情報開示】【再生可能エネルギーの利用】

○

○

応用○

応用○

○

応用○

○

応用

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している・取引先と連携し、法令等より厳しい基準に従った対応を実施している。

3.96.3

・環境に配慮した社用車両を導入することにより生物多様性保全に配慮している。

6.63.96127.2

13.3

14151314151314151312.2

・業務で使用する電池やバッテリーは充電可能なものを使用している。

・ごみの分別およびリサイクル製品を使用している。

6.3

・部品等は直して使用し、容器等は繰り返し使用している。

・朝礼、社員教育（社長理念塾）、運輸安全マネジメント会議にて実施している。

○

基本・朝礼、社員教育（社長理念塾）、運輸安全マネジメント会議にて実施している。

基本・朝礼、社員教育（社長理念塾）、運輸安全マネジメント会議にて実施している。

○

712.6

基本・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

156.4

・節水により水資源の利用効率の改善に努めている。

○【知的財産保護】11.6 12.4

6.6

・生態系に悪影響を及ぼさないよう、ごみの処分を廃棄物業者に依頼している。

応用○【汚職・贈収賄防止】・オイル等は指定工場に依頼して適切に廃棄している。

11.6

1212.5

16
16.5

168.2
8.3

9

事業慣
行
25

26

・「個人情報に対する基本方針」を定めて公表するとともに体制を整備している。

【個人情報保護】○・個人情報を適切に管理している

基本

16

・個人情報等取扱規定を就業規則に明記している。
・個人情報を記載された印刷物などはシュレッター処理にて破棄している。

【紛争鉱物】○

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

応用

16【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請してい

○

○

○

応用・毎月、事業パートナーと通勤バス安全マネジメント会議を開催し、適切な対応を要請して5いる。

81012る・指導員による見習い運転士の実車訓練を実施している。

28【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している○○基本・サービス提供時に想定されるリスクの洗い出し(ヒヤリハット等)とリスクマネジメント対策を実施している。

3.9

12.4

・全車両にドライブレコーダーおよびデジタルタコグラフを装備し安全確保に努めている。

製品・サービ・顧客からのクレーム対応などを記録に残し、サービス品質を保証する再発防止対策を実施

ス
29【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

している。

○基本

・点呼時やミーティングにて顧客からの声を共有しサービス品質の向上に努めている。
・車両は原則として国産新車を購入し、日常車両点検（運行毎）、指定整備工場による定期点検（3カ月に1回）、自動車ディーラーでの定期点検（1年に1回）を実施している。

91314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

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カテ
ゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号30

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済

○

○

1期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2345応用67891011121314151213141511121314151112141517141517616171617

製品・・新型感染症対策として全車両、蒸気化過酸化水素水による車内環境表面殺菌を実施してい

サービ
ス

31

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている

○

○

○

応用る。
・交通の不便な地域での通勤バス運行、通勤バス導入による交通渋滞の緩和により企業課題

12345678910の解決に貢献している。
・地域企業の従業員通勤の足としての役割を認識し、交通渋滞の緩和を含む地域に根差した

32【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいるサービスを提供している。

○○

○

基本

33

3435363738

制

9・毎朝、会社の周辺道路にて清掃活動を行っている。

献・地組織体4りに取り組んでいる。

社会貢域貢献・「心から安心できる世界を創造する」という経営理念のもと、仕事を通じて地域の安全作【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○

○

○

【法令遵守】

○

応用

○

応用

○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

基本○・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

基本・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されてい42

43【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている○89111213・朝礼、社員教育（社長理念塾）、運輸安全マネジメント会議、安全教育において法令順守

16（コンプライアンス）の重要性を全社員に向けて啓発している。

・経営理念、経営方針をホームページに掲載し、社内外に公開している。
・経営理念を朝礼および会議時に社員で唱和および社長理念塾において浸透を図っている。

891716○

応用・企業活動において社外専門家と連携して社会・環境に及ぼす影響把握に努めている。

16

○応用

○

応用

進めている

41

・地元企業と積極的に取引を行っている。

11・関東貸切バス適正化センターによる巡回指導を受けている。

【企業の社会的責任】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を・地域資源を把握し、乗客に利用紹介や斡旋等を行っている。

4

応用る

40る。

○

【リスクマネジメント】
39

・倫理法人会主催の足尾植樹、ロータリークラブの募金等、社会貢献活動に取り組んでい・運輸安全マネジメント会議の中で、PDCAマネジメントサイクルを活用して各リスクにおけ16るマネジメントを回している。

・重大事故を起こせば、社会およびバス業界に影響を及ぼすため、毎日安全、安心に運16行することを心がけている。

・通勤バスを導入することにより取引先企業が抱える社会課題を解決できるような提案をし

○

○

応用○

○

応用

・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した体制を整えている。

○

応用・事業承継に関する対策を検討している。

16ている。

989111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号環社

経境会

済期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

123456789101112131415161712345678910 11 12 13 14 15 1617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）