ヤングプロフェッショナルフォーラム(YPF)ラウンドテーブルディスカッション報告
株式会社日水コン 海外事業部 業務部長
国際活動委員会委員 桜井 一
八千代エンジニヤリング株式会社 国際事業部 環境水資源部

水野 直人
1． はじめにヤングプロフェッショナルフォーラム(YPF)

1:45-2:50

Keynote Presentations

2:50-3:00

TOR & Action Plan

は、優秀な若手のコンサルティングエンジニア

ROUNDTABLE DISCUSSION(CE)産業及び FIDIC の諸活動への主体的参加を

3:00-3:45

Roundtable Discussion

将来にわたり促進していくため、①FIDIC を担

3:45-4:00

Coffee Break

う次世代の育成、②FIDIC の運営に対する若い世代の意見の反映等、を目的とする。
YPF は2000 年のハワイ大会での若手エンジニ

PLENARY SESSION
4:00-4:20

Group Leaders Presentation

4:20-4:50

Open Discussion & Finalization

アのラウンドテーブルディスカッション(RTD)
を契機に設立され、続く 2001 年スイス大会でのRTD、FIDIC ウェブサイト及びメーリングリス

of TOR & Action Plan
4:50-5:00

Looking Ahead(FIDIC-2003, Paris)

トでの議論といった活動を経て、昨年、FIDICの正式なフォーラムとして承認を得た。

また、本会議においては YPF 組織委員会より、TOR とアクションプランの提示がなされ、これ2． 会議概要についても活発な議論がなされた。

本会議には、日本、および大会のホスト国であるメキシコをはじめ、デンマーク、南アフリ

次項より、議事次第に沿って各発表及び討議の概要を述べる。

カ、英国、スペイン、中国、ナイジェリア、ス
ウェーデン、韓国、ジンバブエ、タンザニア、オランダ、ニュージーランド等、15 カ国 30 名以

3． イントロダクション
会議の冒頭では、進行役の桜井からイントロ上が参加し、モデレーターに桜井、副モデレーダクションとして、YPF の目的やこれまでの経ターにニュージーランドのヴィンク氏、レコー緯等のブリーフィングが行われた。

ダーにメキシコのサラザール氏の３名の進行の次いで、エグゼクティブコミッティー(EC)のもとに、4 名の基調プレゼンテーション、15 名メンバーである Meghji 氏が挨拶に立ち、EC に前後のグループに分かれてのラウンドテーブル

おいて YPF の活動が評価されている点、EC とディスカッション、全体会議という流れで活発しても FIDIC 大会へのヤングプロフェッショナな議論を展開した。
（表参照）

ル(YP)の大会参加を促す方策を模索しており、来年のパリ大会では YP の大会参加費の減額を

表 YPF Roundtable 議事次第
INTRODUCTION
1:30-1:35

Introduction by Sakurai

1:35-1:45

Greeting by Mr. Meghji
KEYNOTE PRESENTATION

考慮している点などが伝えられた。

また、研修生に対しアンケート調査を行い、その結果から、同制度が研修生、企業（ここではホストカンパニーと研修生の所属企業の両者を指す）、各国協会にとって以下のような利点があることを明確にした。
・研修生 ：技術面だけでなく、様々な側面で知識、経験を広げることができる。
・企業：相手国企業との関係を築くきっかけとなる。

4． 基調講演
本会議では、YPF としては初めて基調プレゼンテーションが行われた。プレゼンターは、YPF

・協会：FIDIC 及び協会の活動への Young
Professional の参画のきっかけとなる。

組織委員であるマガラ氏(ジンバブエ)、ラングセ

さらに、水野は、FIDIC の更なる活性化のたス氏(スウェーデン)、ザン氏(中国)の３名（ザンめに、同制度を FIDIC 年次大会のプログラムに氏は本会議には欠席となったため、代理として導入することを提案した。

ヴィンク氏が講演要旨を説明した）と YPEP の研修生である水野である。
各発表概要は以下の通りである。
(１) レ オ ナ ル ド ・ マ ガ ラ 氏 ： “Being a Young
Consulting Engineer”
マガラ氏は、その求められる知識、技術のレベルという側面から「ヤング・コンサルティン
グ・エンジニアとはどうあるべきか」について述べた。
また、エンジニアを志す若者（ここでは、主にシビルエンジニアを念頭においていたと思われる）にとっての career path として、政府／自(３) リサ・ラングセス氏：“How Do We Attract the

治体組織、CE、コントラクター、研究機関の 4Young to “Our” World?”つを挙げ、それぞれについての利点を列挙した。

ラングセス氏は、スウェーデン国のエンジニ

その中で、エンジニアにとっては報酬や待遇

アリング業界において、35～50 歳までの就業者といったものだけでなく、技術の研鑚や先端技数が非常に少なく、今後７～８年の間に約 3,000術を駆使して仕事を行うことが重要である点に人もの退職者が出るという現状について述べ、触れ、現在、エンジニアリング市場で求められ2001 年にスウェーデン YPF が発足したことと、ている「ソフトとハードの融合」について、FIDICその活動について説明した。

及び MAs がエンジニアをアシストする活動をさらに積極的に行うことを提言した。

スウェーデン YPF は、28～35 歳の 14 名のエンジニアによって構成されており、CE 企業のSWOT （ S ＝ Strengths 、 W ＝ Weaknesses 、 O ＝(２) 水野直人：“Capacity Building through Young

Opportunities、T＝Treats）分析、その結果を元Professionals Exchange Program (YPEP)”に”How do we become better employers?”と題した

水野は、日・豪／NZ で 1996 年より行われてガイドラインの作成を行っている。

いる交換研修制度（YPEP）について、自身の経験を交えて概要説明を行った。

また、エンジニアリング業界の問題点として「社会認知度の低さ」、「人材の流出」の２点を挙げ、教育機関との連携、社内教育プログラムの重要性等について言及した。

4. Proposal of YPF assisting program (financialassistance for attending the conference) to EC& MA(４) ザン・ジャンフェイ氏：“Motivating Young

Mid-term (3rd to 5th years)

Engineers”

5. Organize Regional Group YPF

中国では、近年の急激な経済成長により、建6. Strengthening of activities (capacity building

設事業も急ピッチで進められており、エンジニ

program, liaise with FIDIC regional group

アの需要も高い。従って、優秀な人材の確保がactivities, etc.) be each regional group

同国の CE 企業にとって重要であり、ザン氏の所属する研究所においては、様々な取り組みを行っている。
ここでは、その例として、以下の２つが述べ7. Realization of post conference tour for YPF in
FIDIC conferenceLong-term (6th years and after)
8. Regional group meetingられた。

9. Sub-grouping of regional group

・

10. Send representative of YPF to EC

研究所の指針となる５カ年計画の策定につき、全てのスタッフが参加し、議論を行った。

・研究所内の公選制による昇進

5． グループディスカッション
本会議のラウンドテーブルディスカッション
では、参加者を２つのグループに分けて、ディ上記の４名のプレゼンテーションペーパーに加え、英国のノラ・ファング氏より、同国で行われているヤング・プロフェッショナル・ネッ
トワークの紹介があった。これは、2001 年に発スカッションが行われた。
主な討議内容は以下の通りである。
1. CE 産業における YP の活性化とその弊害要素足した学生を含む 19～35 歳のエンジニア 300 名

2. 各 MA における YP 育成活動から成るネットワークで、ビジネス・スキル等

3. YP 育成活動を強化するために政府、MA、企の情報交換やウェブ・イベント等を行っているものである。

業に求められるもの
4. FIDIC がいかに YP をサポートしていくか

次いで、ヴィンク氏より、TOR 及び短・中・長期アクションプランについて、YPF 組織委員会のドラフトが説明された。

6． 全体会議
全体会議の冒頭では、各グループにおいて討

Terms of Reference

議された結果を、各グループの代表が発表し、1. To assist the EC on matters related to vitalization

相互理解を深めた。

of Young Professionals in FIDIC activities.
2. To organize e-mail and/or web forum discussion
on matters related to Young Professionals.
3. To liaise with committees and task forces related
Young Professionals.
Draft Action Plan
Short-term (1st and 2nd years)
1. Continue mail discussion on strategic issues onYPF
2. Establish Web-based discussion environment
3. Establish system of YPF member registration
on Web site

次いで、全体会議において質疑応答を行った
後、レコーダーのサラザール氏が以下のように会議全体のまとめを行った。

それに伴い、これまで YPF 運営の中心として活動してきた AJCE の役割は益々増加すると考えられる。皆様の更なる御理解、御協力および御指導をお願いしたい。

社会認知度の向上：いずれの国においても CEの認知度は低いといえる。したがって、FIDIC、MA、企業のそれぞれが認知度向上のための活動、特に学生に向けての活動が必要である。
IT 技術の活用：e-mail やウェブ・フォーラムでの議論を活発化すると共に、関係する他のサイトへのリンク等によって、活動を広く展開する。
FIDIC 活動へのインセンティブの向上：YP 向けのプログラムや助成金等により、YP の FIDIC 活動への参加を促進する環境を整備する。
会議の最後には、来年のパリ大会準備委員会のメンバーであるカリーン・ルヴェーガー氏から、FIDIC-2003 における YP の役割として、同大会で行われるワークショップの全てに YP が参画し、ワークショップで議題となる諸問題に対し、YP の視点や役割といった観点から議論を進められるようプログラムを策定している旨が発表された。
7． おわりに
今大会の YPF は、FIDIC の正式フォーラムとしては初回にあたるが、３時間半にわたって活発な議論が展開された。
また、ハワイ大会での RTD から２年が経過したことになるが、YPF での議論、提案が EC を始めとする FIDIC 本部や MAs に浸透してきていることが感じられた。
来年のパリ大会では、YP の参画による FIDIC活動の活性化に向けた具体的なアクションが行われることとなる。