とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【労働時間】

3○○

・過度な長時間労働が行われていない

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

基本

基本

2

3

4

567

8

・新規雇用にあたり、性別、年齢、人種、出身等による差別はありません、また現在雇用中の

5.1

8.5

社員に対しても同内容の差別はありません。全て経営トップが関与し現状把握出来る体制が構

5.2

8.7

築されています。

5.5

8.8

5.1

・就業規則にてハラスメント行為を禁止している。

1011121314

16.7

16.1

8.5

・多様な働き方を許容する勤務体制が整備、対応を行っています。

8.8

・現在、外国人労働者はいないが、工事現場では増えてきており現場での差別、人権侵害がな【外国人労働者】

4○

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している○

基本いように徹底しています。

4.4

・今後は採用も検討しており、その際は労働環境、待遇等差別、人権侵害等がないよう取り組

8.7

10.2

8.8

10.3

んでいく。

【労働安全衛生】

5
人権○・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている○

基本・基本に忠実にルール順守を今後も徹底していく。
・法改正時には勉強会等を実施し周知徹底を図っていく

38・
労働6

【ダイバーシティ経営の促進】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている【健康経営】

8・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】

9・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている

【廃棄物】

1113

○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

712【メンタルヘルス】

・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている○

基本・定期的な面談を実施し早期対応出来る環境作りを実施している。

5.1

・今後も性別、国籍等に関係なく能力・技術力を重視した積極採用を行っていく。

5.5

○

基本○

○

応用○

○

応用

・業務に必要な資格、免許等取得を会社負担で出来るよう支援制度を確立している。

○○

応用・同一労働同一賃金を基本原則とします。

○基本

○

3

・関連会社（タカオ設計）では外国人正社員２名、高齢者正社員２名（70歳）勤務中○○○

・定期的な健康診断を実施し、相談出来る体制を確保して行く。

・年一回の定期健康診断を今後も実施し、指摘事項のある方には再検査等早期診察を促進して行く。

488.5

基本

・社内照明をLED照明に切り替え、温室効果ガス排出量を削減して行きます。

910.2
10.3

12.3
11.6

・社内ペーパレス化、デジタル化の推進を図り、ゴミ減量化に取り組む

・照明、空調、OA機器等エネルギー効率の良いものに切り替え、効率化を進めていきます。

10.3

8・現場でのゴミの分別を徹底的に行う。

基本10.2

8.5

3

12.4

14.1

12.5

7.3

7.2
7.3

16

16.2

10.3

8.8

5.5

15

16.1

10.2

8.5

5.2

・総務担当者にて定期的な個人面談を実施、相談しやすい環境作りをしている。

91312.4

13.3

17

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14

・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15

・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16

・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17

・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会済

○

○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本・商品、工事で使用する部材等で有害化学物質を使用しているものは使用しない。

○

基本・弊社の活動で生態系に悪影響を及ぼす事はありません。

○応用・自社で使用しているトイレは節水型に切り替えております。

○○

○

応用

○

応用

23453.96789106.3

111211.6

12.4

13146.6151617156.4
6.6

3.9671213.3

1415131415131415環境【環境情報開示】18

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

・太陽光、蓄電池の利用促進を進めています。

○○

○

応用○

○

応用

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】

23

応用・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

7.2

1312.2

6.3○

基本・汚職、贈収賄禁止等を含む行動規定を徹底して参ります。

○

基本・不正競争行為を含む行動規範について社内で教育しています。

【知的財産保護】24

・自社展示場にも太陽光、蓄電池を設置しお客様に説明出来るような環境作りを実施しています。

【汚職・贈収賄防止】

2212.6○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

11.6

1212.5

16
16.5

16

・知的財産権を侵害する行為について社内で勉強会を実施し、周知徹底しておりま

8.2

す。

8.3

9

公正な事業

25

慣行

・個人情報の取扱いには十分に注意し、情報管理ルールの周知徹底を図っていま【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○

基本○

応用

す。

1616

【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○○○

応用

○○

基本○

基本581012

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している・自社の製品・サービスの安全性を確保すべく社内会議にて全員で意見交換をしている。

3.912.4・
サー

29

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している・お客様からのクレーム対応など、品質を保証する仕組みを構築
・お客様の声を社内共有するための基本方針・体制・ルールの策定

91314151617

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様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

30

【環境配慮製品】
製品・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済○1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○応用

○応用

234567891011121314151213141511121314151112141517141517616171617・
サー

31ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる・脱炭素社会に向けて再生可能エネルギーの利用促進を積極的に行っている。お客○○様が導入しやすいように実際に展示場に設置し、発電状況、売電状況、毎月の電気

12345678910

量を目に見える形で説明出来る体制を作っている。
・弊社代表が下野市の評議委員となっており、その他諸団体に属していることか
○○

○

基本

ら、常に社会との繋がりを意識し、実態を把握、それに対して社員も情報共有し社

49会への影響を意識し行動している。

社会貢献

33・
地域

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

○○

○

応用

○

応用

411

貢献

【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】

35○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】

38

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

9111213

・社内会議にて法令順守（コンプライアンス）の重要性を全社員に向けて発信して16いる。

基本・経営者が適時、経営理念、経営目標を社員に伝えている

8917

・毎週会議にて社員全員で唱和している。

【法令遵守】

37基本

8

・経営理念を明文化している【内部管理体制】

3639

○○

応用16○

応用16○

応用16○

応用1616【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○

○

○

応用○○

応用○

応用

989111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ

環社

経境会済期待具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

123456789101112131415161712345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）