とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号

1

23

4

5

環社

経境会済

○

○

【差別の禁止】
・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【労働時間】
・過度な長時間労働が行われていない【外国人労働者】○

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

○

基本

○

基本

2

3

4

東京海上日動「人権啓発に係わる基本方針」を定め、毎年全社員向け人権啓発研修を実施し、社内に人権尊重の風土を醸成している。

567

5.1

8.55.28.7

5.5

8.85.1東京海上日動「ハラスメント防止規定」を定め、ハラスメント発生時のホットラインを設置して「時間管理マニュアル」に時間管理の基礎からルールが明確にされており、運用している。デイ

8.5

リーの勤務時間管理が徹底されている。

8.84.4

尊重の風土を醸成している。

10111213

14○・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている○

基本ある労働環境の確保を定めている。

3

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

8

衛生委員会を設置し職場環境の改善活動を実施している。
健康経営宣言（お客様に選ばれ、成長し続ける会社"Good Company"であるために最も大切な原

6
人権・【メンタルヘルス】○・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本

動力は社員であり、東京海上日動は社員と家族の心身の健康の保持・増進に積極的に取り組みます）を宣言している。

3

年1回ストレスチェックの実施、メンタルヘルス相談窓口を設置している。

労働

東京海上日動ダイバーシティ＆インクルージョン取組宣言にて、全ての社員が持てる力を最大限【ダイバーシティ経営の促進】
7発揮できる環境づくりに向け、様々な壁をなくす4つのフリーを同時に進めている。①ジェン・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されてい

○

○

基本

5.1

ダーフリー（性別の壁の打破、LGBTQへの取組）、②エイジフリー（入社年次・年齢の壁の打10.2

8.55.5破）、③ボーダーフリー（社員コース区分、国籍、障害、キャリア採用等の壁の打破）、④ワーる

10.3

クスタイルフリー（働きかけの壁の打破）

8【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる

○

○

応用

○

○

応用

東京海上ＨＤが経済産業省・東京証券取引所の共同企画である「健康経営銘柄2022」に７年連続で選定されている。

3

8

すべての社員が成長し続ける会社を目指し、人材育成方針を定めている。

9【人材育成】
・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している

例：「なりたい姿」対話の深化、“自ら選べる”研修メニューの拡充、行動・経験に重点を置いた学習、挑戦機会（社内副業等）の活用、デジタルリテラシーの向上、場所と時間を選ばない学び

489の実践。

1011

環境

1213

【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】○

・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○

○

応用

○

基本

8.5

社員区分間の差異解消の観点から人事制度改定を継続実施している。

○

○

基本

○

基本

10.2
10.3

環境方針を定め、すべての事業活動においてその実現に取り組み、全社員に通知して徹底すると12.3

共に一般に公開する。例：コピー用紙使用量対前年比1%削減する、ガソリン使用量を前年比1%11.6 12.4削減する。
企業の社会的責任の観点から環境負荷データ（コピー用紙、ガソリン、エネルギー使用料、CO2排出等）を把握し、削減取組状況をステークホルダーに開示している。

同上

14.1

12.5
7.3

7.2
7.3

1616.210.3

東京海上グループサステナビリティ憲章で「人間尊重」のパートにて安全と健康に配慮した活力【労働安全衛生】

1516.1

10.2

8.8

5.5

東京海上グループとして「人権啓発に係わる基本方針」を定めており、グループ内従業員に人権

98.5

5.2いる。

81312.4 13.3

17

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号14151617【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会済

○○

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

234567891011121314151617

東京海上グループは、地球環境保護・環境価値創出がすべての人間、すべての企業にとって未来

基本世代に対する重要な責務であるとの認識にたち、企業活動のあらゆる分野で、安心・安全でサス

3.9

6.3

11.6 12.4

テナブルな社会の実現に向けて取り組んでいる。

地球環境との調和、環境の改善に配慮した事業活動を実践しマングローブ植林や国内外での環境

○

基本○

応用同上

○

応用

ISO14001取得済

○

応用○

○

6.6

保護活動を通じて生物多様性・湿地の保全に貢献していきます。

156.46.63.9671213.31415131415131415

環境
18192021222324

会社HPにて環境の取組を開示している。

【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

12.6

https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/world/greengift/
8年連続カーボンニュートラルを達成。
再生可能エネルギーの分野における商品サービスの提供等を通じて、クリーンエネルギーの普及○

応用

7.2を促進し脱炭酸社会への移行に貢献していく。

13（商品例：洋上風力発電向けパッケージ保険、メガソーラー・地熱パッケージ保険等）

○

○

応用

事業内容上、特段の天然資源の調達を行っていない。

○

○

応用

栃木支店としてブリングプロジェクト（衣類の再利用）を実施。

12.26.3

11.6

1212.5

法令や社内ルールを遵守するとともに公正で自由な競争を行い、社会規範にもとることのない誠【汚職・贈収賄防止】○

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

基本16

実かつ公正な企業活動を行うことを、東京海上グループコンプラインアンス行動規範に明記して

16.5

いる。

【公正な競争】○

・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

基本

同上

基本同上

○

基本

個人情報の取り扱いについては、掲げている利用目的にのみ利用することを徹底している。

16

○

応用

事業内容上、紛争鉱物を取り扱っていない。

16【知的財産保護】○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

16

8.2
8.3

9

公正な事業慣行

25

26【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している【サプライチェーン管理】

27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防

○○○

応用

○○

基本○

基本

代理店、取引先と対話を通じて、人権侵害等の防止や倫理面での適切な対応のための取り組みを5要請し、互いの健全な成長、発展を目指している。

81012止）のための取組を要請している
28
製品・【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

お客様への商品説明、販売を担う代理店に対して、適切な情報提供と損害サービスを提供できるよう、体制整備に取り組んでいる。

3.912.4

サービス
29【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

安心品質（お客様が当たり前に期待することを“いつでも、どこでも、誰であっても”当たり前に実現・実行しているレベルの品質）の取り組みを徹底している。
お客様アンケートを実施しお客様の満足度向上に向けた取組を実施している。

91314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテ
ゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号30
製品・

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済

○1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○

応用

2

345678910111213

141512131415

1112131415

111214

15

1714

15

17

6

証券や保険手続きに関してペーパーレス化の推進を取り組んでいる。

161716

17

サービ
ス
3132

社会貢献・地

33

域貢献

34

35

3637

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

社会課題解決に必要な商品（例：地震保険、自転車保険、サイバーリスク保険等）の提供を代理

○

○

○

応用

○

○

○

基本○

○

○

応用

○

応用

本店スペースを活用した、全国各地の物産展の開催を定期的に実施している。

基本

東京海上グループコンプラインアンス行動規範に基づき事業活動を行っている。

○【法令遵守】○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている

基本

○

応用

○

応用

○

応用

○

応用店と連携して行っている。

栃木県と包括連携協定によるBCPの策定支援等の取組みを徹底している。

大規模災害による被災者への寄付や、地域イベント（いちご一会とちぎ国体等）へのボランティ
ア参加等、積極的に取り組んでいる。

全社員に配布されている経営方針等を記載した「携帯カード」内にSDGｓの取組みについて明記しており、共有が行われている。

123456784994101189111213168917

法令遵守が確実に行われるよう、全社員向けに年1回以上のコンプライアンス研修が実施されて16いる。

【組織体制】
38

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されて

16

経営企画部・サステナビリティ室を設置している。

いる
組織体制

【リスクマネジメント】
39

・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている

業務品質部におけるコンプライアンス取組の徹底推進に加え、組合側と会社側の労働環境整備に16おける対話の場面等が用意されている。

【企業の社会的責任】
40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social

16

サステナビリティ憲章において、企業の社会的責任（CSR）を果たすことを徹底している。

Responsibility）の取組を進めている

414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○○○

応用○○

応用○

応用

適宜ステークホルダーと対話し、適切に対応している。

16

https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/company/customer/

9

BCPの策定がなされており、当社としては保険金の支払いを重要業務としてとらえている。

役員はじめ、代替機能が明確になっており、いかなる場合においても事業継続が可能な状態になっている。

89111313.1

17

1617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

環社

経境会

済

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

12345678910111213141516171234567891011121314151617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組
1

栃木県内におけるSDGS推進のための活動

具体的な取組○○○

県主催の市町職員向けセミナーの手当て

81117234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）