ライオンCSR報告書

2012「今日を愛する。」ことは、一生を大切にすること。

編集方針
当社は、ＣＳＲ報告書を「ＣＳＲへの取り組みを開示し、ステークホルダーの声を取り入れながら、活動をさらに

CSRコミュニケーションツールのご紹介進めていくための重要なツール」と位置づけています。
2012年版は、下記の点に配慮して作成しました。
・2011年から社 会 的 責 任に関する国 際 的な規 格であるISO26000に沿ってCSR活動の体系化を進めており、報告書もそれに合わせた構成にしています。
・できるだけ多くの方にわかりやすい情報発信を目指し、
カラ―ユニバーサルデザイン認証を取得し、読みやすさに配慮して開発された「つたわるフォント」を採用しています。
・客観的な評価を示すため、外部有識者から第三者所見を受け、掲載しています。

参考にしたガイドライン

CSR報告書・ 環境省「環境報告ガイドライン（2012年版）」

当社のCSRとは何かをご理解いただき、また活動の全体

・グローバル・リポーティング・イニシアティブ

像を把握していただくことを目的に、CSRの考え方や活動「サステナビリティ・リポーティング・ガイドライン2006」の概要、2011年の活動実績を主に記述しています。なお、・日本規格協会「ＩＳＯ２６０００社会的責任に関する手引」

ホームページにさらに詳しい情報がある記事には URL
マークを付記しています。

対象組織

ライオングループ
ライオン株式会社、ライオンケミカル株式会社、ライオン
パッケージング株式会社、ライオンエンジニアリング株式会社、ライオン歯科材株式会社、ライオン商事株式会社、
ライオンハイジーン株式会社、ライオンビジネスサービス
株式会社、ライオン・フィールド・マーケティング株式会社、ライオン流通サービス株式会社、ライオンコーディ
アルサポート株式会社、株式会社イシュア、一方社油脂工業株式会社、ライオン・アクゾ株式会社

対象期間

2011年1月1日～2011年12月31日（ただし、活動内容は一部201２年の取り組みを含んでいます。）

ホームページ（CSRサイト）
お客様から専門家まで、すべてのステークホルダーの皆様に必要な情報の適時適切な開示を目指しています。冊子
より詳細なデータなどの情報と合わせて、より視覚的に編集したコンテンツもご用意しています。
URL http://www.lion.co.jp/ja/csr/

CONTENTS
目次… ……………………………………………… 01
会社概要… ………………………………………… 02
トップメッセージ………………………………… 04
特集 東日本大震災への対応…………………… 06

ライオンのCSR…………………… 08
基本的な考え方／2011年のCSR目標と実績／経 営の 基 盤 ／ 経 営 ビ ジョン ／ 事 業 活 動 ／CSR活動の全体像／ＩＳＯ26000への対応

組織統治……………………………… 16

基本的な考え方／コーポレート・ガバナンス体制／リスク

マネジメント／内 部 統 制システムの 整 備 ／情 報 提 供の 充実

人

権……………………………… 18

基本的な考え方／人権尊重を確保する仕組み／相談・

エコパンフレット
お客様をはじめとする、さまざまなステークホルダーの皆様に、当社の環境活動をわかりやすくお伝えすることを目的に、図・イラストを活用したコンパクトな冊子として作成しています。

通報窓口の運営

労働慣行…………………………… 19

基本的な考え方／多様な人材の活用／ワーク・ライフ・

バランスの推進／安全防災への取り組み／人材育成／
社員の健康管理環

境……………………………… 24

基本的な考え方／環境方針／環境管理体制／環境マネ

ジメントシステム／法規制の遵守／環境目標と実績／
環境会計／環境効率／事業活動による環境負荷の全体像／環境コミュニケーション／汚染の予防／持続可能な資源の利用／気候変動の緩和及び気候変動への適応／
生物多様性保全公正な事業慣行…………………… 34
基本的な考え方／コンプライアンスの推進／バリュー

チェーンにおける取り組み／知的財産権の尊重

消費者課題… ……………………… 36
基本的な考え方／適切な情報提供／安全・安心への取り組み／お客様の声にお応えする取り組み／情報セキュライオン120 の「エコ」のおはなし

リティ対策／お客様への情報提供の強化／商品を通じた
環境配慮／商品の組成開発での環境配慮／容器・包装

ライオングループで実施している環境活動やお客様に削減のための「3R」

役立つ情報をまとめ、冊子として作成しています。

コミュニティへの参画及び発展……… 42
基本的な考え方／財団を通じた社会貢献活動／水資源保護活動／2011年の主な社会貢献活動

第三者所見………………………………………………46
編集後記…………………………………………………47
ライオンCSR報告書2012

01

会社概要
商

号

本社所在地
創
資

本

● 経済性指標

ライオン株式会社（Lion Corporation）〒130-8644
東京都墨田区本所一丁目3番7号

350,000

業

1891年（明治24年）10月30日

金

344億3,372万円（2011年12月31日現在）

取締役社長

濱 逸夫（2012年1月1日現在）

従 業 員 数

連結：5,973名
個別：2,439名（2011年12月31日現在）

売高連結：3,275億円
個別：2,531億円（2011年12月期）

場

千葉工場（市原市）、小田原工場（小田原市）、
大阪工場（堺市）、明石工場（明石市）

所

平井（江戸川区）、本所（墨田区）、小田原（小田原市）

上

工
研

究

オ フ ィ ス

売上高（百万円）
400,000

321,947 331,100 327,500

300,000
250,000
200,000
150,000
100,000
50,000
0

2007

2008

2009

2010

2011 （年）

営業利益
（百万円）
12,000札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、福岡

10,000● セグメント別売上高

10,036
8,905

8,000

2,623.8 億円

6,000

オーラルケア分野

508.3 億円

4,000

ビューティケア分野

228.0 億円

薬品分野

384.4 億円

ファブリックケア分野

795.7 億円

リビングケア分野

231.9 億円

その他の分野475.1 億円

一般用消費財事業

341,717 338,236

11,169

8,277

2,000
0

2007

2008

2009

2010

2011 （年）

経常利益
（百万円）
14,000

産業用品事業

524.1 億円

海外事業

537.5 億円

その他

263.8 億円

10,000

調整額※▲674.3 億円

8,000

連結売上高

3,275.0 億円

6,000※各セグメント内、セグメント間の売上高

10,50012,00011,145

10,104

11,795

12,183

7,603

4,000
2,000

● 海外グループ会社の所在地

0

韓国

（百万円）
7,000

青島ライオン6,000

台湾ライオン

5,000

香港ライオン

4,000

台湾

タイ

タイライオンマレーシア

サザンライオン

マレーシア

ライオン
エコケミカルズ

インドネシアライオンウイングス

02 ライオンCSR報告書2012

香港

シンガポール

2009

5,465

5,423

2010

2011 （年）

6,041

4,077
3,040

3,000
シンガポールライオン

2008

当期純利益

CJライオン

中国

2007

2,000
1,000
0

2007

2008

2009

2010

2011 （年）● 主な事業内容
オーラルケア

お客様の健康な毎日を支える一歩進んだオーラルケアを実現します。

主要製品分野ハミガキ・ハブラシ・デンタ
ルリンス・デンタル用品など

ビューティケア

ヘアケア& スキンケアで、心身の健康と快適をお届けします。

主要製品分野シャンプー・リンス・ヘアメイ
ク剤・育毛剤・ハンドソープ・
ボディソープ・男 性 用 化 粧品・制汗剤など

高まるセルフケアのニーズに豊富なブランドでお応えします。

薬 品
ファブリックケア

一般用消費財事業

主要製品分野解熱鎮痛薬・総合感冒薬・止瀉薬・胃腸薬・ドリンク剤・点眼
薬・外用消炎鎮痛剤・ニキビ
治療薬・殺虫剤・医療用医薬品など

いつも清潔な衣服を気持ちよく着ていただくために、安心して使える製品をお届けします。

主要製品分野衣料用洗剤・オシャレ着ケア・
プレケア・漂白剤・柔軟仕上げ
剤・アフターケアなど

リビングケア

お客様の清潔で快適な食・住生活に役立つ製品を提供します。

主要製品分野台所用洗剤・住居用洗剤・調理関連品など

特お客様のニーズにマッチしたさまざまなカスタマイズ製品を提供します。

販
主要製品分野ノベルティ商品・ギフト商品・通販商品など

化学品

産業用品事業

界面科学技術を駆使した高機能製品で地球環境の清潔・健康・安全に役立ちます。
主要製品分野界面活性剤・脂肪酸窒素誘導体・グリセリン・脂肪酸メチ
ルエステル・導電性カーボン
など

界面活性剤

精密部品洗浄剤とその洗浄物

導電性カーボンとその応用品

ライオンCSR報告書201203トップメッセージ

くらしとこころの価値創造企業へ

代表取締役
取締役会長

2011年を振り返って
まずは、謹んで、東日本大震災でお亡くなりにならして「暮らしのマイスター」を選任し、情報の創造・蓄積・発信を行っています。

れた方々のご冥福をお祈りするとともに、被災さ れたすべての皆様に心からお見舞いを申し上げます。

環境への取り組みについては、地球温暖化への対応

そして 一 日 も早 い 復 興 をお 祈り申し上 げます。ライとして、事業活動でのCO 2 削減目標を、2012年にオンは、震災直後の緊急支援、続いて人的支援を行っ

1990年 比で 3 0 % 削 減 、2 0 2 0 年には 4 0 % 削 減てきました。また、「東北に元気を」応援プロジェクトと掲げています。2011年は、衣料用洗剤の生産効率として、歯科衛生士による幼稚園や小学校でのお口の向上や、「チャレンジ25キャンペーン」活動の推進に

ケアアドバイス、社 員による仮 設 保 育 所で の 手 洗 いより35%削減を達成し、すでに2012年の目標をクリ啓 発 な ど の 活 動 を 行って い ます 。被 災 地 の一日もアしています。また、毎日お使いいただく商品を提供

早 い復興と被災された方々の健康を祈念し、今 後 もする日用消費材メーカーとして、ご家庭で商品を使用

ライオンならではの取り組みを継続してまいります。

した後に排出されるCO 2に対しても削減に努め、今 後も、環 境 対 応 先 進 企 業 を 目 指してまいります。

2011年 、ライオン は 革 新 的 な 新 製 品 で 市 場 の高 付 加価値化に取り組み、歯周病予防に関するオー

新経営ビジョンのもと一層の飛躍を

ラルケア製品、中高年の健康を気遣った機能性食品、

2011年、ライオンは皆様に支えられ、創業120周年

新しいトイレ掃 除 の 習 慣 を 提 案する 洗 剤 など 、健 康を迎えることができました。ライオンは創業以来、社是

で 快 適 なくらしに 役 立 つ 製 品 を お 届 けして ま いりとして「愛の精神の実践」という考えのもと、社会へのました。また、革新的な情報を発信すべく、人それぞれ貢献を強く意識した経営に努めてまいりました。

のライフスタイルや節目のライフステージを迎える時

創業120周年という大きな節目を経て、さらなる飛躍に お 役 に 立 ち 、快 適 を 実 現 する 生 活 情 報 の 新しいを目指すために、新しい経営ビジョン「Vision2020：

提 供 窓 口として、「ライオン快適生活研究所」を創設① くらしとこころの価値創造企業を目指す。 ② 環境しました。そして、新たに生活情報のスペシャリストと対応先進企業を目指す。 ③ 挑戦・創造・学習企業を

04 ライオンCSR報告書2012

代表取締役
取締役社長目指す。」を 策 定しました 。また 、新 経 営ビジョンを責任者、代 表取締役社長を最高執行責任者とし、経営進めるにあ たり、新企業スローガン「今日を愛する。

の監督と執 行を分離する新たな体制といたしました 。

LION」を設定しました。120年の長きにわたり人々

この新 体 制のもと、新経 営ビジョンを実現する ための くらしを 見 つ め 続 けてきたライオンだからこそ、に、事業活動やコーポレートブランディング活動と並ぶ一人ひとりの“今日”に貢献したいという決意をこめて

3本柱のひとつとして、CSR活動が重要と認識して

います。

います。

この新経営ビジョンが描く企業像は「めぐり来る社 会 から 信 頼 さ れる 企 業 で あり続 ける た め に 、す べて の 一 日 の 、人 の 清 潔 、人 の 健 康 、人 の 快 適 、

2010年に発行された社会 的 責任の国 際 規 格「I SO

そして人の環境を守り続け、価値ある未来をつくる 、

26000」に則り、CSR活動を強化いたします。人々のくらしとこころ の 価 値 創 造 企 業 」で す 。
「くらしと

価 値 観 の 変 化 や 企 業 に 求 められる 社 会 的 な 役 割

こころの価値創造企業」の、くらしの価値とは、生 活

を 、ステークホルダーの声に耳を傾けて的確にとらえ、の質を高めて快適にすることであり、こころの価値

お客様満足を最優先とする製品開発、普及・啓発活動とは、充実した気持ちで心豊かになり、前向きにな るを中心としたサービスの提供、多様な人材の活躍推進、ことで す 。新 経 営 ビジョンに は、この両方を同 時に安全で働きやすい職場整備、環境 保 全活動 の 推 進 、

実 現 することで 初 めて 幸 せ な今日と未来を 創ると

公 正 な 取 引の推進、地域社会への貢献に取り組んでいう意味がこめられています。ライオンは 人々の生活まいります。ライオンの 社 会 的 責 任は、事業を通じてに 役 立 つ 企 業 で あり続けると いう確 固たる決意を

社 会 の お 役 に 立ち 、人 々 の 毎 日 の 幸 せ に 貢 献 する

もって、より一層の飛躍を目指していきます。

ことです。
ライオンは 、2009年に 、持 続 可 能 な 成 長 を 実 現

ＣＳＲ経営に向けてす る 世 界 的な枠 組みである「 国 連グローバル・コン

2012年は将来ビジョンの実現に向けた挑戦の始 動

パクト」への支持を表明しました。今後も継続的に支持の年です。この節目の年にあたり、コーポレート・ガバ

するとともに、さらなるＣＳＲ経営に努めてまいります。

ナンスを強化するため、代表取締役会長を最高経営
ライオンCSR報告書2012

05

特 集

東日本大震災への対応

2011年3月11日に発生した東日本大震災では、関係会社を含め全社的に人的被害はなかったものの、オフィスや工場は一部被害を受けました。
被災からの対応状況や、支援活動について、ご報告します。

ライオングループの被災状況
関係会社を含め、全従業員およびその家族に人的耐震補強を実施していたこともあり、倒壊などの大きな被害が無いことを、地震発生翌日までに確認しました。

被害はありませんでしたが、倉庫の荷崩れによる製品のまた、当社が保有しているオフィスビルや工場などでは、破損や、工場設備の一部損傷などの被害を受けました。

地震発生後の対応状況
地震対策マニュアルに基づき、社長を本部長とする本 社 災 害 対 策 本 部を設 置し、従 業 員 の 安 否
確認や被災状況を把握しました。その後、被災工場などの復旧計画を策定し、実行するとともに、あらかじめ定めていた事業継続計画（ＢＣＰ）を実行に移し、受注・供給体制の早期復旧、原材料の確保などを推進、早期の商品供給に努めました。
災害対策本部「２０１１年夏の節電」前年比２８％削減
当社は環境保全のトップランナー企業である「エコ・の15％以上削減する「節電の約束」を掲げ、さまざま

ファースト企業」として、2011年夏（7月～9月）の東京

な取り組みを行った結果、目標を上回る28％削減を

電力・東北電力管内での最大電力を、前年の最大値

達成しました。

主な取り組み・輪番休業
・空調28℃設定とクールビス
・照明の電力削減（LED化など）
・ノー残業デー、ノー残業週間
・自家発電による電力確保

松本環境大臣（前列中央左）に節電の約束を宣言

06 ライオンCSR報告書2012

被災地域への支援活動
ライオンは、被災地に対して総額3億5千万円相当

被災地の100の幼稚園における「みんなでバイキンやっのハミガキや衣料用洗剤などの支援物資や義援金をつけよう！ ラリー」の開催、「 本とあそぼう 全 国 訪 問

提 供するとともに、1%クラブ（経団連）や国連グローおはなし隊」キャラバン（講談社主催）への協賛などを

バル・コンパクト・ジャパン・ネットワークの被災地支援行いました。

ボランティアプログラムへの 従 業 員 参 画をサポ ート
しました。

2012年からは、創業者である小林富次郎ゆかりの地宮城県石巻市での活動を開始しています。ライオン

また、「東北に元気を」応援プロジェクトとして、公益グループは、被災地の一日も早い復興と被災された

財団法人ライオン歯科衛生研究所（LDH）の歯科衛生

方々の健康を祈念し、今後も皆様のお役に立てるよう士による被災地の幼稚園・小学校での歯科保健活動、支援活動を継続していきます。

LDHによる歯科保健活動「本とあそぼう 全国訪問おはなし隊」キャラバン

みんなでバイキンやっつけよう！ ラリー

仮設住宅へのプランターの寄贈（山梨の森・間伐材使用）

仮設保育所での手洗い啓発活動

ライオンCSR報告書201207ライオンのCSR事業を通じて、清潔・健康・快適で持続可能なくらしの実現に貢献します
基本的な考え方ライオンのCSRの原点は、「人のため、世のために役立つ仕事」という創業の精神にあります。

作り上げ、経営ビジョンのもとで事業活動を推進する
ことで、社会の持続的な発展へ貢献しています。

社是・経営理念に基づいて確固たる経営の基盤を

企業・社会の
持続的な発展
企業と社会の持続的な発展

経営の基盤のため、毎年CSR目標を定め

事業活動て活動し、ステークホルダー・
ダイアログを通じて社会から

経営
ビジョン

の要請にも常に対応するようにしています。
  詳細は→p11～13● 社是・経営理念● 経営ビジョン、経営計画

その実現のために定められた行動憲章・行動指針に基づとコーポレートメッセージを定め、事業活動を推進していて一人ひとりが行動し、CSR活動を実践しています。

います。

詳細は→ｐ9

詳細は→ｐ10

創業の精神を受け継いで定められた社是・経営理念、

今 後10年 の 会 社 の 方 向 性として新 経 営ビジョン

2011年のＣＳＲ目標と実績
2011年までは、ステークホルダー別に目標を策定し、活 動 を 推 進しました 。本報告書ではＩＳＯ２６０００の中 核主題に沿って2011年の目標項目を再構成して報告しています。

2011年目標の策定経緯、実績の総括など

中核主題
組織統治

人権・労働慣行
環境
公正な事業慣行
消費者課題

目

標

・ガバナンス体制の強化

・事業継続計画の見直し（期中追加）

・経営の監督と執行を分離した新経営体制
・事業継続計画の例年の見直しに加え、3月東日本大震災発生による見直しを追加

・働きやすい職場づくり

・次世代法第３期行動計画の認定を受け次世代法第４期行動計画を策定
転勤者優遇制度の導入 在宅勤務制度の導入

・多様な人材の活用

・多様な人材の活躍推進委員会の分科会の成果により新制度を導入

p26参照
・CSR調達の推進

・認証パーム油の導入を決定

・双方向コミュニケーションの強化 ・フリーダイヤルでの相談受付を開始
・環境配慮製品の拡充

・ライオン エコ基準を満たす商品を拡大（アイテム比率66％売上比率82％）

・口腔衛生活動の推進

・学童歯みがき大会のインターネット配信を拡大（4カ国315校22,000名参加、前年比約220％）

コミュニティへの参画
及び発展
・水資源保護活動の推進

08 ライオンCSR報告書2012

主要活動の実績

・雨水活用の推進に向け小中学生を対象に「雨活アイデアコンテスト２０１１」を実施
・大阪の公立幼稚園と公立小学校に雨水タンクを寄贈

ライオンの

経営の基盤

C
S
R

社是
わが社は、
「愛の精神の実践」を経営の基本とし、人々の幸福と生活の向上に寄与する。

経営理念

1 われわれは、人の力、技術の力、マーケティングの力を結集して、日々の暮らしに役立つ優良製品を提供する。
2

われわれは、創業以来の伝統である「挑戦と創造の心」を大切にし、事業の永続的発展に努める。

3 われわれは、企業を支えるすべての人々に深く感謝し、誠意と相互の信頼をもって共栄をはかる。
ライオン企業行動憲章（抜粋）（2003 年 1 月 1 日制定、2008 年 1 月 1 日改訂）
（前文）
私たちライオン・グループは、単に公正な競争を通じて利潤を追求するという経済的主体のみならず、
広く社会にとって有用な存在であり続ける。次の 10 原則に基づき、国の内外を問わず、人権を尊重し、全ての法律、国際ルール及びその精神を遵守し、公共の福祉に反しないよう社会的良識をもって、持続可能な社会の創造に向けて自主的に行動する。
1．
【基本的使命】

6．
【社会貢献】

2．
【社会規範の遵守】

7．
【反社会的勢力との対決】

3．
【情報開示】

8．
【海外での貢献】4．
【環境対応】

9．
【企業倫理の徹底】

5．
【就業環境の整備】

10．
【問題解決】ライオンCSR報告書201209経営ビジョン

ライオンは、2011年に創業120周年を迎えたことを向けての新経営ビジョン、およびビジョン実現に向け

機に、社会の変化に対応し、これからも皆様の幸福と生活た中期経営計画「V-1計画」を策定しました。

の向上に寄与する企業であり続けるため、2020年に新経営ビジョン Vision2020
３つのビジョンを実現するために、４つの戦略を推進の実現」に向け革新的な技術開発を行うグリーン・イノ

します。戦略推進のためには、ライフステージやライフ

ベーション、挑戦し経験しながら学ぶ企業風土に転換

スタイルに応じた「価値ある明日に繋がる今日の生活」

するナレッジ・イノベーションの3つの革新が必要です。

を提案するライフ・イノベーション、「サステナブル社会

Vision 2020
【 経営ビジョン】目指す姿

1.くらしとこころの価値創造企業を目指す。 めぐり来るすべての一日の人の清潔、人の健康、人の快適、
そして人の環境を守り続け、
価値ある未来をつくる、
くらしとこころの価値創造企業

2.環境対応先進企業を目指す。
3.挑戦・創造・学習 企業を目指す。

Life Innovation

生命・生活・人生への貢献価値の創出【 4つの戦略 】継続的に推進する戦略活動

1.国内事業の質的成長 No.1ブランドの育成

２.海外事業の量的成長 アジアにおけるリーダーシップの確立

Green Innovation
サステナブル社会への貢献価値の創出

３.新しいビジネス価値の開発 ダイレクト化、ソフト化への挑戦
4.組織学習能力の向上 組織活性化と人材育成
健

康

快

適

環

境

【事 業 領 域】【3つのイノベーション】
戦略推進を支える革新

Knowledge Innovation
新しい価値を生む組織能力の創出

中期経営計画 「V-1計画」「Vision2020」の実現に向けた初期の実行3ヵ年

連 結 業 績 目 標 は 、売 上 高 3,650億 円（3 年 間 の 年計画として、2012～2014年を期間とする中期経営

平 均成長率3.7%）、営業利益 200億円（対2011年

計画「V-1計画」を策定しました。
「V-1計画」のテーマ＋89億円）、営業利益率 5.5%（対2011年＋2.1ポイ

は、「将来ビジョンの実現に向けた挑戦の始動」とし、ント）、経常利益 210億円（対2011年＋89億円）、当期

４つの戦略の具体的施策を始動・加速するとともに、純利益 115億円（対2011年＋75億円）です。

確実な収益性の向上を目指していきます。2014年の10 ライオンCSR報告書2012

ライオンの

事業活動

事業活動を通じて、人々の清潔・健康・快適、そしてしてきました。2011年創業120周年を迎えるにあた

持続可能なくらしの実現に貢献することが、当社CSR

り、新コーポレートメッセージを制定、「今日を愛する。

の基本です。当社は、創業以来、口腔衛生文化や清潔

LION」をスローガンに、こころの健康、快適をも含む

衛生文化の担い手として、くらしに役立つ商品の提供

事 業 活 動 を 推 進し、価 値 ある 未 来 を つくる 企 業 をと、普及・啓発活動を通じて、よき習慣づくりを提案

目 指します。

C
S
R

口腔衛生事業
口腔衛生事業は、当社の主力事業です。当社は、その明らかになった口腔衛生と全身疾患の関連に着目し、時 代ごとに人々の生活習慣の変 化に合わせ、新しい

新たな価値の提案を目指していきます。一方、アジア

機 能 を付 与したハミガキを開 発し、歯と口腔衛生に地域でも口腔衛生 普 及・啓発活動を推進し、オーラル

関する正しい知識を提供してきました。今後は、近年

ケア事業Ｎｏ．
１を目指します。
クリニカライオン（虫歯予防）

ライオン児童歯科院

ニーズに対応した機能付加と口腔衛生普及・啓発活動
獅子印ライオン歯磨
袋の裏の慈善券（社会貢献活動の原点）

小田原工場竣工

アジア地域へのハミガキ寄付
デンターライオン（歯槽膿漏予防）

商品の付録の絵本
ライオン児童歯科院（子どものための口腔衛生活動の原点）

クリニカライオン（虫歯予防）
ホワイト＆ホワイト
小田原工場竣工（ラミネートチューブの開発）

デンターシステマ（歯周病予防）創業期【1896〜】

成長期【1913〜】

大量生産期【1960〜】

口腔衛生の普及／
社会貢献活動の原点

子どものための歯みがき
習慣の啓発活動を開始
商品の付録の絵本市場を拡大し、世界に通用する製品を開発

獅子印ライオン歯磨

袋の裏の慈善券（社会貢献活動の原点）（子どものための口腔衛生活動の原点）

アジア地域へのハミガキ寄付

デンターライオン拡充期【1970〜】（歯槽膿漏予防）

これから多様化する口腔の健康問題に、より科学的な研究で対応

ホワイト＆ホワイト（ラミネートチューブの開発）

口腔衛生から全身健康へ
日本からアジアへ

デンターシステマ（歯周病予防）創業期【1896〜】

成長期【1913〜】

大量生産期【1960〜】

拡充期【1970〜】

これから

口腔衛生の普及／
社会貢献活動の原点

子どものための歯みがき
習慣の啓発活動を開始

市場を拡大し、世界に通用する製品を開発

多様化する口腔の健康問題に、より科学的な研究で対応

口腔衛生から全身健康へ
日本からアジアへ

清潔衛生・環境対応事業
当社は、衣料用洗剤や石けんなど、さまざまな洗 浄は地球環境問題にも取り組んでいます。これからも、剤 を 提 供し、世 の 中 の 衛 生観念が低かった時代から

持 続 可 能な社 会 の 構築に向け、さらなる取り組みを現在まで、清潔衛生文化の発展に貢献してきました。

進めます。

また、商品開発においては水環境問題にはじまり、現在

キレイキレイ
薬用泡ハンドソープ

清潔衛生の啓発と地球環境対応キレイキレイ
薬用ハンドソープ韓国で販売されている
衣料用洗剤「ビート」

ライポンF（日本食品協会
推奨第一号製品）
植物性ライオンせんたく石鹸（日本初の植物性原料の石鹸）

ダッシュ

ライポン
ライポンF
（日本初の
（日本食品協会
アルコール系 推奨第一号製品）
合成洗剤）

標準家庭洗濯法
植物性ライオンせんたく石鹸（洗濯方法の啓発）（日本初の植物性原料の石鹸）

衛生観念の萌芽期【1891年〜1940年代】

洗剤で「洗う」と
標準家庭洗濯法
いうことの普及啓発（洗濯方法の啓発）

衛生観念の萌芽期【1891年〜1940年代】

洗剤で「洗う」ということの普及啓発

キレイキレイ
薬用泡ハンドソープ
スパーク

キレイキレイ
薬用ハンドソープ韓国で販売されている
衣料用洗剤「ビート」

ダッシュ無りんトップ

植物物語
スパーク

手洗いの啓発活動

トップNANOX

戦後日本の
石油資源問題・
食中毒の多発による 水資源問題・節水、
水環境問題への対応
衛生環境の革新 【1960年代〜1980年代】 省資源化への対応 除菌ニーズの拡大におい汚れへの対応 これから【1950年代】
ライポン
（日本初の

アルコール系
野菜を洗う洗剤で
合成洗剤）
寄生虫の
撲滅に貢献

【1990年代】【1990年代〜2000年代】【2010年代】

合成洗剤の普及とともに 化石資源使用の薬用石けんの発売と植物物語
削減意識が高まる中、 子どものための発生したさまざまな
無りんトップ
手洗いの啓発活動
植物原料の製品を拡大 啓発活動の展開
水環境問題に対応「トップNANOX」
を発売
トップNANOX

持続可能な社会の構築／
アジアの清潔なくらしに貢献

戦後日本の石油資源問題・
食中毒の多発による 水資源問題・節水、
水環境問題への対応
衛生環境の革新 【1960年代〜1980年代】 省資源化への対応 除菌ニーズの拡大におい汚れへの対応 これから【1950年代】

野菜を洗う洗剤で寄生虫の【1990年代】【1990年代〜2000年代】【2010年代】 ライオンCSR報告書2012

合成洗剤の普及とともに 化石資源使用の薬用石けんの発売と削減意識が高まる中、 子どものための発生したさまざまな「トップNANOX」
を発売

持続可能な
社会の構築／

11

CSR活動の全体像
当社はさまざまな製品の提供を通じて「人のため、取り組み」と「ステークホルダーとの主な対話の機会」

世のために役立つ仕事」という創業の精神の実現にを、原材料調達、当社での活動、消費者による使用、取り組んでおり、製 品の研究開発から使用・廃棄まで、

社会・環境という段階に整理し、CSR 活 動 の 全 体 像

ステークホルダーを大切に活動しています。

としてまとめました。

当社が進めているさまざまな活動について、「主な主な取り組みとしては、取引先とともに進めている

原材料調達

当社での活動主 な 取り組み

事業継続計画の見直し
働きやすい職場づくり
多様な人材活用
ＣＳＲ調達の推進

主な対話の機会

ステークホルダーとの取引先：原材料調達先の視察→p35

双方向コミュニ

社員：労使協議会 →p19

取引先：ライオン会総会 →p35

株主・投資家：定時株主総会後の役員

ステークホルダー・コミュニケーションの推進
当社はステークホルダーとの対話を、当社の目指すが低かった項目はありませんでした。

方向性と社会の要請を照らし合わせることができる、

お客様と社員ともに評価が高かった項目は、事業

よき企 業市民としてのバランス感覚を確認する貴重活動や商品由来のCO2削減などの「地球温暖化防止」、

な 機 会ととらえており、さまざまな形で意見交 換を消費者との双方向コミュニケーションである「お客様行っています。

相 談 窓 口 の 強 化 」、さまざまな 世 代に 向けた「 歯 科当社は今後も、ステークホルダーの声をＣＳＲ活動に反映させるよう努めていきます。
マテリアリティ分析

右ページ参照保 健 活 動」でした。さらに、お客様は「CSR 報告書」
より、容易に情報を入手できる「ホームページ」での情報
発 信を求めていることが 明らかとなりました 。当 社の 歴史ある口腔衛生普及活動のひとつである「学童2011年に実施した社員とのダイアログは、2010年

歯みがき大会」は、社員には十分浸透しています。一方、のお客様とのダイアログと同様の内容で行いました。

お 客 様 へは 十 分 に伝えられていないと考え、今 後はお客様と社員の2つの調 査 結 果 を分 析したところ 、

インターネット配信などで情報発信をさらに拡大し、両 者 の 評 価には 全 体 的に 大 きな 相 違 は認められま

浸透をはかっていきます。

せんでした。また、お客様の評価が高く、社員の評価

12 ライオンCSR報告書2012

見 学 などを 通じてステークホルダーとのコミュニケー

人 材 の 活 用 、お客 様 相 談 窓 口による双 方 向コミュニ

ションを推進しています。
これからも、事業活動のすべての段階で、CSR活動

ケーションの 強 化 、社 会・環 境については 口 腔 衛 生

ライオンのCSR調 達 の 推 進 、働 き やすい 職 場 づくりや 多 様 なCSRを推進していきます。

活 動の推 進 などが あります。また 、それぞれの 段 階で、株主総会や 労使 協 議 会 、お 客 様 相 談 窓 口 、工 場

消費者による使用

社会・環境

口腔衛生活動の推進
水資源保護活動の推進
ケーションの強化
CO2排出量削減
環境配慮製品の拡充
お客様：お客様相談窓口 →p38

地域社会：工場見学 →p45
環境：環境イベントへの出展、環境に関する地域対話 →p29との懇談、IRイベントへの出展 →p17

マテリアリティ調査の分析（お客様と社員の評価の比較）
お客様

社員

65名

107名

CSR報告書発行

2011年11月29日～

学童歯みがき大会

対象者 （当社メールマガジン読者）（管理職+組合代表）

12月7日

お客様相談
窓口
ホームページで情報発信
環境イベントへの参加

低い

下記の3つのテーマに関する当社の活動について順位をつける
・CSRコミュニケーション
・環境保全活動・口腔の保健

社員評価

調査
内容

2010年12月4日

高い

実施
時期

地球温暖化 歯科保健活動
防止

文化・スポーツ事業
の支援

低い

お客様評価

高い
ライオンCSR報告書2012

13

ISO26000への対応
当社は、2005年にCSR報告書を発行し、2008年に2011年には、社 会 的 責 任 の国 際 規 格 であるI S O

ステークホルダー・ダイアログを開始しました。2009年

26000を活用して、第三者機関との連携のもとで当社には、持続可能な成長を実現するための世界的な枠のC S R 活 動を客 観 的に評 価し、C S Rマネジメントを組 みである「国連グローバル・コンパクト」に参加し、強化する取り組みを開始しました。

「 人 権」「労働」「環境」「腐敗防止」から構成される10原則の実現に向け活動しています。

対応の流れ

1

2

3

4

5

対応状況の
確認・評価

各項目の
重要性評価

グループ会社へのヒヤリング

目標の策定

グループ全体での運用

ISO26000とはISO26000とは、2010年11月に国際標準化機構
が発行した、企業や団体などすべての組織が取り組むべき
社会的責任の手引きとなる国際規格です。ISO26000には、社会的責任の原則、社会的責任を組織内で実践するための手引きなどが示されています。また、組織が対処すべき7つの中核主題（「組織統治」
「人権」
「労働
慣行」
「環境」
「公正な事業慣行」「消費者課題」「コミュ
ニティへの参画及び発展」）が設定され、それぞれの中核主題に「課題」と「関連する行動及び期待」が示されています。

7つの中核主題と該当ページ

中核主題

該当ページ

組織統治

p16

人

権

p18

労働慣行

p19

環

p24

境

公正な事業慣行

p34

消費者課題

p36

コミュニティへの参画及び発展

p42

これまでの取り組み「ISO26000」の中核主題それぞれに示されている

現在、調査中ですが、グループ全体としてCSRの推進「関連する行動及び期待」に対して、グループ各社のをはかることや、取引先をはじめとするサプライチェー

CSR活動の棚卸しを行うことで、グループ全体の現状

ンにおいても、そうした取り組みを促すことなどを課題

把握と課題を抽出する取り組みを開始しています。

として想定しています。

14 ライオンCSR報告書2012

B案

ライオンの

1

対応状況の確認・評価

C
S
R

ISO26000の各項目について、CSR
推 進部、人事部、経 営 企 画 部 、国 際 事 業
本部によって対応状況を確認しました。
現状についての客観的な評価を受ける
ため、すべての項目について第三者機関へ
具体的な活動内容を説明し、アドバイスを受けました。対応済みかどうかだけでなく、
方針やマネジメント体制の有無、グループ全
体での対応状況を確認し、評価しました。

2

第三者機関への活動内容の説明

各項目の重要性評価

対応状況の確認・評価と合わせて、CSRに関する世界的な動向
や当社グループの事業性をふまえ、各項目の重要性を評価しました。

3

グループ会社へのヒヤリング

本体関連部門での評価によって重要度が高いと判断された項目のうち、確認が必要な項目について、グループ会社へのヒヤリングを実施していきます。
国内関係会社へのヒヤリングを終了し、海外関係会社へ拡大していく予定です。

グループ会社へのヒアリング

4 5

目標の策定、グループ全体での運用

グループ全体の現状を把握した後、グループ内で取り組むべき重要課題を明確にします。目標を明確にした管理を進めることで、さらなるCSR活動のレベルアップを目指します。

ライオンCSR報告書2012

15

組織統治

社会から信頼される企業であるために、
CSR 経営の基盤となる活動を強化しています
ライオン本社社屋

さらに強化しています。

基本的な考え方

また、東京証券取引所が定めた要 件を満たす独立

経営の透明性を高め、監督機能と意思決定の迅速役 員として社 外役員4名（社外取締役2名および社外化をはかるとともに、コンプライアンスを確保すること

監査役2名）を招へいするとともに、代表取締役と社外が、コーポレート・ガバナンス上の最重要課題と考えて役員全員との定期的な情報交換も実施し、経営の監督・います。コーポレート・ガバナンス体制の強化・充実を

監視機 能 の充実に努めています。さらに、社外 有識者

推進することにより、企業価値の向上を目指しています。

の評 価・意 見を経 営に反 映させるための「 経営 評 価委 員会」を2003年10月より設置しています。役 員
報 酬 などの客 観 性および透明性を高めるため、社 外

コーポレート・ガバナンス体制

役員で構 成する「 報酬 諮 問 委 員 会 」も2006年 12 月

当 社 は 、経 営 の 意 思 決 定 機 能と執 行 機 能 双 方 のより設置しています。

強 化をはかることを目的に、執行役員制を導入し、監査

なお、当社株式などの大規模買付行為に関する対応

役制度のもとで経営の監督を行っています。2012年

策（買収防衛策）については、2009年に定時株主総会

1月より、経営の監督と執行を分離し、ガバナンス体制をの承認を得て導入し、2012年の定時株主総会においても3年間の継続の承認を得ています。

コーポレート・ガバナンス体制

株主総会
経営評価委員会

経営会議

報告

提案

中長期経営計画の基本方
針等の重要な企業戦略

取締役会● 経営の重要な業務執行の決定● 取締役の執行監督● 執行役員の監督

法令遵守、経営政策に関する意見・助言

報告

委嘱

監査役

監査

（経営監督）

監査

法令遵守に関する意見・
助言

報告

報告

CS／PL委員会
安全防災会議各部所（業務遂行）（適法性・妥当性・効率性監査、コン
プライアンス推進
状況監査）（事業本部、生産本部、研究開発本部、各機能部所）● お客様満足の追求● 公正取引の確保● 株主・投資家との信頼関係構築 ● 社会貢献活動● 公正で働きやすい就業環境整備 ● 個人情報保護

法 令 遵 守・倫 理 観 強 化

企業倫理委員会
企業行動憲章・行動指針

16 ライオンCSR報告書2012（財務報告に係る
内部統制）

監査

監査

会計監査人

環境保全推進委員会

報告

監査室

報酬諮問委員会

役員の報酬等に関する答申
執行役員会（業務執行）

監視（適法性監査）（業務監査）

リスクマネジメント
当社では、事業を行っていく上で起こりうる重大リスクを想定し、管理体制を構築しています。特に「事故・災害時のリスク軽減」「製品トラブルの予防・トラブル発生時の初動体制」は、経営への影響が大きい課題として取り上げ、対応策の検討を進めています。
が一部損傷しましたが、概ね順調に復旧し、早期に製品供給を再開できました。
今回の震災を機に事業継続計画については、オフィ
スビルや工場の耐震補強、災害時の本社機能の代替、他工場での代替生産などの従来の施策を見直し、強化しました。

株主の皆様との関わり
毎年3月末に定時株主総会を両国国技館で開催しています。2012年は過去最高となる1,755名の方々に出席いただきました。総会では、株主の皆様から多数の質問をいただき、終了後は当社役員との懇談の場や組織統治

2011年3月に発生した東日本大震災では、工場設備情報提供の充実

新製品紹介のコーナーを設け、当社への理 解をより深めていただきました。
また、9月に「LION LETTER」、3月に「報告書」をお届けし、業績の報告や新製品の紹介などを通じ、株主の皆様との緊密なコミュニケーションに努めています。
株式の状況（2011年12月31日現在）

その他の法人 18.00%
外国法人等 6.38%

金融商品取引業者 0.13%
株式数
（比率）

金融機関 35.59%

株主数
（比率）

個人・その他 39.90%
個人・その他 98.41 %金融商品取引業者 0.08 %外国法人等 0.39 %耐震補強した研究所の居室

内部統制システムの整備

その他の法人 0.98 %金融機関 0.14 %

投資家の皆様との関わり

会社法および会社法施行規則に基づき、当社グルー

国内外の投資家の皆様に会社情報を正確、公平かつプ各社の業務の適正を確保するための体制を整備してタイムリーに提供するため、インターネットでの情報発信

います 。

や決算説明会などのＩＲイベントを実施しています。個人＊

また、金 融 商 品 取 引 法に基づく「 財 務 報 告に係る投資家向け説明会は、2011年に全 国 各 地で 計 14 回

内部統制の評価および監査制度」については、2006年

実施し、約1,600名の皆様に出席いただきました。また、7月より当社および当社グループにおける全社レベル

説明会でいただいたご意見は、役員はじめ社内へフィーの統制、業務プロセスレベルの統制の整備作業を行い、ドバックを行い、事業活動に反映しています。

2008年12月に取締役会にて「財務報告に係る内部統制の基本方針」を決議しています。
内部統制の有効性に関する評価は監査室が行い、結果を取締役社長および監査役に報告するとともに、取締役会でも定期的に報告しています。不備事項があれ
ば該当部門に指摘を行い、是正状況を検証しています。
2011年は評価の結果、当社の財務報告に係る内部統制は有効であると判断し、2012年3月に有価証券

個人投資家向け説明会 展示ブースでの会社説明

報 告 書とともに内 部 統 制 報 告 書を内 閣 総 理 大 臣に提出しました。
＊ 内 部統制システムの基本方針
URL http://www.lion.co.jp/ja/invest/corporate/system/

当社はグローバルな社会的責任投資指標
であるFTSE4Good Global Indexに選定されています。

ライオンCSR報告書2012

17

人

権

ライオンに関わるすべての方の人権を尊重しています基本的な考え方ライオンは、企業行動憲章において「人権の尊重」を「AL心のホットライン」への相談・通報内容（2011年）
その他

パワーハラスメント的行為
2件

1件

定め、行動指針においては購入先の人権についても記載
しています。さらに、2009年に国連グローバル・コンパ

相談・通報

クトの10原則の支持を表明し、人権に配慮する姿勢

7件を明確にしています。

人権尊重を確保する仕組み
内部監査の際には、児童労働や強制労働、人種差別などの人権に関する問題がないか、また人権に関する問題が生じた場合に、事実を把握し、対応できる仕組み

相談・申告者（ライオングループ内の従業員、社外取引先）

また、取引先の方にも利用していただけるホットラインを相談・申告

通じても、事実を確認し対応できる体制を整えています。
さらに、CSR調達のためのアンケートを実施し、「人権の社員がコンプライアンスに反する事項を知り、それが通 常の職場内での報告に適さない、できない場合の相談窓口として、内部通報制度「AL（オールライオン）心のホットライン＊」を設置しています。窓口の利用方法と相談・通報者の不利益扱いの禁止などの運用ルール

相談・
申告
相談・申告
内容の報告

（企業倫理専任部長）

事態収拾・問題解決

相談・通報窓口の運営

フィード
バック

社内窓口

尊重」
「差別の廃止」についての方針の有無や、取引先の求めるなどしています。 → 関連情報p34参照

1件「AL心のホットライン」の仕組みが機能するかを確認しています。

人権への配慮状況などを確認し、必要に応じて改善を

人事・労務管理上の問題経理・会社資産管理上の問題3件

報告

指示

企業倫理委員長

社外窓口
（弁護士）

調査結果・
対応策の報告報告

取締役会

企業倫理委員会
必要と判断した場合に設置をまとめた冊子を派遣社員などを含めた全従業員へ配布し、周 知をは かっています。また、この通報窓口
は取引先の方々にもご利用いただけるよう、ホームペー
ジでも連絡先を案内しています。
2011年は7件の相談・通報がありましたが、重大な不正行為と判断される事案はありませんでした。
＊ A L心のホットライン
URL http://www.lion.co.jp/ja/company/about/hotline.htm

18 ライオンCSR報告書2012

フィード
バック

倫理調査委員会（委員は外部専門家）

労働慣行

社員がいきいきと元気に働ける職場であるために多様な人材の活躍推進委員会（女性分科会）

多様な人材の活用

基本的な考え方

環境の変化に迅速に対応する必要から、「ダイバーシティの向上、心身の健康維持を支援しています。

（多様な人材の活躍推進）」に取り組んでいます。
2010年に「多様な人材の活躍推進委員会」を設置

公正な人事処遇

し、従業員参加により、さまざまな人材にいっそう活躍

すべての社員が働きがいを持てることを目指し、目標によるフィードバックを通じて、個人の納得性とモチベーションを高める仕組みを整えています。

してもらうための人事施策を企画・立案しています。

働きがい相談センターの開設
自身 のキャリアに前 向きに取り組んで いけるよう
支 援する「働きがい相談センター」を2011年2月に良好な労使関係のために設置しました。

当社ではユニオン・ショップ制を採用し、労使協議会

当 社の社 員（ 関 係 会 社への出 向 者を含む）、臨 時

での経営状況の報告や職場環境についての意見交換

雇 用者を対 象に、電 話での相 談を受け付け、必 要になど労使で積極的に活動し、労使関係の維持・向上に応じてアドバイスや情報提供を行っています。

努めています。

定年退職者再雇用制度の改訂

社員関連データ（単体）

新入社員数
定年退職者
再雇用

2010年

2011年

男性

1,883名1,873名1,842名

女性

566名

583名

597名

全員の再雇用、契約期間中の職務変更・業績連動型

男性

40名

49名

47名

女性

31名

25名

23名

賞与など、現役同様の働き方ができる環境を整備し、

人数

125名

147名

142名

率

4.9%

5.6％

5.8%

264名

255名

289名

女性比率

23.1%

23.7％

24.5%

人数

32名

34名

37名

率

4.8%

5.1％

5.5%

障がい者
雇用

人数

48名

44名

43名

率

2.0%

1.8％

1.8%

育児休業
取得者

男性

5名

3名

4名

女性

38名

35名

26名

育児短時間
勤務

男性

0名

0名

0名

女性

40名

48名

55名

月平均時間外労働時間

10.3時間

9.9時間

11.2時間

年次有給休暇取得率

48.6%

51.9%

54.1%

人数

6名

5名

1名

率

3.0%

2.6%

0.5%

入社3年後
までの離職

２００６年より「定年退職者再雇用制度」を導入して

2009年

臨時雇用者
女性管理職

労働慣行

管理制度や自己申告制度、上長の定期的な評価と面談

正社員数

権

社内の要員構成に大きな変化がみられ、またビジネス

し、従業員一人ひとりの人格や個性を尊重し、能力やスキル人

創業者の持論「従業員は協同者」を現在でも大切にいます。また２０１２年４月より基 準を変 更し、希 望 者

再雇用者ならびに現役社員のモチベーション向上をはかっています。

障がい者の積極的な活用
障がいの有無の区別なく、個人の能力を発揮して働 い てほしいと考えています。直 属の上 司が 相 談 係としてケアするだけでなく、職場全体でサポートする
風土ができあがっています。

リターン制度の整備
一度当社から離れた方々にも、さまざまなキャリア
経 験や人 生 経 験 、知 識を活かして、再び 当 社で 活 躍していただきたいと考え、自 己 都 合により退 職した社員を再雇用する制度を導入しています。

※ 新入社員には中途入社を含む。 ※ 毎年12月31日時点のデータ
ライオンCSR報告書2012

19

労働慣行

ワーク・ライフ・バランスの推進
当社では、社員がワーク・ライフ・バランスを重視しな

次世代法第4期行動計画

期間：2011年4月〜2015年2月

次世代認定マーク「くるみん」

がら、仕事の成果を生み出せるようにいきいきと働ける環境の整備を進めています。

育児・介護支援制度
当 社では、育 児・介護施策の拡充に積極的に取り組んで います。次 世 代育成支援対策推進法（次世代法）に基づく行 動 計画に沿った、育児関連制度の拡充と社員への意識啓発の結果、当社の女性の育児休業
取得率は100％となっています。また男性についても、取得者数の着実な増加と、職域の拡大がみられます。
計画の策定にあたっては労使間で協議し、母親・父親
社員の意見を取り入れており、2011年4月からは第4期行動計画に基づいて、活動を推進しています。
育児・介護支援制度
出産

産前・産後休暇 ・産前6週間、産後8週間［有給］

目標1 計画期間内に男性従業員の育児休業等の取得者を１７名以上にする。
→３名取得済み。営業職1名が2012年3月から1年間取得中。
目標2 2011年に社員を対象に「育児のための時間外
労働の免除」
制度の対象期間を「子が３歳まで」
から、「子が小学校就学前まで」に延長する。
→6月に制度導入。
目標3 2011年に社員を対象とした「子の看護休暇」
を半日単位で取得できるよう制度を変更する。
→6月に制度導入。
目標4 計画期間内に社員を対象にキャリア形成の視点から仕事と子育ての両立支援策を実施する。
→2012年実施予定。

目標5 2011年に共働き世帯（社内結婚）を対象に、海外転勤時支援制度を導入する。
→6月に国内外転勤を対象に制度導入。
目標6 計画期間内に会社が定めた要件を満たす社員を対象に在宅勤務制度を導入する。
→2012年テスト開始。

育児
介護

特別休暇
妻の出産

・2日間［有給（賞与支給）］

育児休業

・子が3歳に達するまで、最長で18ヵ月［初回の連続する2週間は有給］
・父親が出産後8週間以内に育休を取得
した場合、再取得可能とする

育児短時間
勤務

・子が小学校1年の年度末まで、
1日2時間まで短縮可能

工場長から従業員へのメッセージ

時間外労働の免除

・就学始期に達するまでの子を持つ社員が申請する場合、時間外労働を免除に千葉工場をすることです。仕事に行く

子の看護休暇・子が就学始期までの間、子のけがや病気の看護のため半日単位で取得可能［有給］
・未就学の子が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日

張り切って仕事にいくか！」と思える職場

介護休業・介護短時間勤務

・介 護休業と介護短時間勤務（1日2時間 まで）を合わせて、要介護状態の対象家族1人につき、93日まで取得可能ます。でも、工場に行けば職場のみんなもサポートしてくれ、

介護休暇・要 介護状態の家族が、1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日、1日
単位で介護を目的として取得可能

積立休暇
「近親者の
介護」

・失 効した年次有給休暇の積立分（上限60日）を「近親者の介護」目的で取得可能※ 積立休暇はほかに「本人の医療」「ボランティア」
目的で取得可能＊ 次 世代法第4期行動計画
URL http://www.lion.co.jp/ja/csr/employee/work_life/

職場紹介～千葉工場
私の目標は、朝起きたとき「さぁ、今日もわけですから、とりわけハードな作業が井口正克工場長

待っているときなど、気分のいい時ばかりではないと思い１日が終わって晴れやかな充実した気分になれたら、どんなに素敵な工場でしょう。皆さんは縁あって同じ船（工場）に乗り合わせています。お互いの個性を尊重しつつ、議論すべき所は徹底的に議論し、全員で力を合せれば素敵な工場ができるはずです。私が先頭に立ってやります。まずは、笑顔で挨拶から始めましょう。

※ このほか、法律に基づき育児・介護のために労働時間の制限を申請できる制度を導入。

成人祝賀会開催

転勤サポート制度

しています。2012年の祝賀会は1月12日に開催され、２０１１年４月より社内共働き世帯の支援として、配偶者が国内外転勤の際、予め登録することにより「自身が休職し帯同」「５年以内の再雇用希望前提で退職し帯同」「自身も勤務地変更」の３つの制度を整備しました。

千葉工場では毎年成人を迎える従業員の祝賀会を開催
先輩方の心のこもったあたたかくも厳しい祝辞や、小さい頃の写真、お母様からの手紙が披露されました。
これから会社を支えてい
く戦力になれるよう工場
全員でお祝いし、激励しま 左から新成人の花田惇平、先輩のした。

20 ライオンCSR報告書2012

藤田邦彦、新成人の中井瑞貴

安全防災への取り組み

緊急事態への対応

当社では、「安全は、何事にも優先する」を基本に、厚生昨年３月に発生した東日本大震災の被災時の対応

労働省の「労働安全衛生マネジメントシステム」に防災など をふまえ、首 都 直 下 型 地 震への対 応の強 化 、大を付加した独自の「安全衛生防災マネジメントシステム」

規 模 地 震 発 生 時 の 商 品 供 給 対 策 の 見 直しな ど をを、国内関係会社を含め構築しています。労使が協力

行い、「地震災害マニュアル」を改訂しました。

して安全防災を強化・拡充するため、生産部門、研究開発部門、事務・営業部門の各代表からなる安全防災会議を設置し、全社の方針、目標（重大事故：０、重大災害：
０）、年度計画・実績を管理、推進しています。
各事業所では、法に基づき組織された安全衛生防災委員会が主体となって、事業所固有の問題解決を含め社員の意見を反映させた活動を推進しています。また、

また、全従業員に配布している「防災カード」の改訂も行いました。
毎年実施している合同防災訓練については、
２０１１年
は、首都直下型地震で本社の被災を想定し、大阪に災害対策支援本部を立ち上げ、迅速な復旧対応などの訓練を実施しました。
また、安否確認訓練、避難訓練、人員掌握訓練、消火安全防災会議議長による各事業所の監査を定期的に訓練、公設消防との合同訓練なども定期的に実施して実施しています。2011年は重大事故、重大災害はありいます。

ませんでした。

労働安全
たが、休業災害が２件から５件に増えました。最近の災害の傾向として、階段での転倒など本人の不注意、過信による災害が増えています。常に高い安全意識を保つよう、各事業所の災害情報の共有化をはじめ日常の活動を強化していきます。
また、「安全衛生防災マネジメントシステム」が定 着してからは、新規・変更作業のリスクアセスメントを各
事業所責任者のもとで実施し、危険有害要因の撲滅

2007年

2008年

2009年

2010年

2011年

0

0

0

0

0

労働慣行

2011年は、災害件数は対前年で大幅減少となりまし

設備災害発生件数

労働災害発生件数（通勤災害を除く）
（件）
20
15
10

0

10

11

10

8

5

に向け確実に進んでいます。

16

14

2007

ライオン本体

2008

7

7

2009

2010

2

2011 （年）

関係会社

２０１１年の活動のポイントはリスク項目の洗い直し
で、今後も、リスクアセスメントを継続実施し、より一 層
安全な職場作りにつなげます。

設備安全
東日本大震災によって、自工場や関係会社生産工場
がともに被災しましたが、大きな被害はありませんでした。
生産活動においては、ライフラインや交通網が復旧した後 、順次生産体制を整え生産開始となりました。
当社は家庭品を主力として生産しているため、速やかな生産と供給が必須でした。その供給責任のもと、復旧作業を速やかに行い約1ヵ月で生産を開始できました。
これには、従来から実施してきた重要機器を中心とした計画保全や代替部品の管理が役立ちました。
今 後も、設 備 点 検 、保 守 の 確実な実行と長期的な考えで 計 画 的に設 備 保 全を推 進し、より一層堅実な
設備安全に取り組んでいきます。

生産部門の労働災害度数率
1.2

＊

1.10

0.9

0.84

0.6

0.74

0.71

2008

2009

0.72

0.88

0.72

0.67

0.3
0

0.00

0.00
2007

ライオン

2010

2011 （年）

化学工業＊ 度数率…
休業災害被災者÷のべ労働時間（百万時間）。生産部門の労働災害
強度率はホームページをご覧ください。
URL http://www.lion.co.jp/ja/csr/employee/prevention/

2011年末

無災害労働時間（万時間）

研究部門

生産部門

平井

本所

小田原

千葉

小田原

大阪

明石

751

70

87

325

339

263

119

ライオンCSR報告書2012

21

労働慣行

人材育成
グローバル人材の育成

「挑戦」
「創造」
「学習」の企業文化
当社の事業活動は、創業以来革新によって支えられて

２０１１年は 、２０１０年に導 入した「 海 外 流通視察きました。経 営や技 術における課 題を解 決する革 新研修（営業管理職対象）」に加え、若手から中堅社員をを 引 き 起こすのは 、
「挑戦」
「創造」
「 学 習 」を 実 践対象とした「グローバル人材強化育成プログラム」をで きる従業員一人ひとりの力にほかなりません。当社

新たに導入し、公募により選抜された３０名が参加しま

は、常に課題を克服すべく自ら挑戦し、新しい価値をした。本プログラムは、国際事業を担うグローバル人材

生み出す人 材を育成することで、企業文化を形成してを安定的に育成し、事業の国際化を促進させることをいきます。

目的としています。
参加者は職種を問わず募集し、約７ヵ月間継続してプログラムを受講します。

研修・教育制度

国内での研修プログラムは、事業視点の醸成を目的

当社では全社員を対象として等級や職務分野に応じて「階層別研修」「職種別専門研修」を行っています。

とし、当 社 事 業 の 基 礎 知 識や海外における一般教養で構成されています。一方、海外でのプログラムでは、

階層別研修では新入社員から管理職に至るまで、

参 加 者は 海 外 風 土に直接触れる短 期 視 察（１週 間 ）グローバル展開に向けた人材育成と意識醸成を目 的を 行った後 、海 外 関 係 会 社 にて１ヵ月 間 実 務を経 験に 、国際事業展開への理解促進と語学力強化を推進します。また同時に、参加者は語学スクールなどを利用しています。

し、専門性を活かす語 学 力およ び異文化に溶け込め

また 、新 入 社 員 研 修と 中 堅 社 員 研 修 参 加 者にはるコミュニケーション力を身に付けます。

フォローアップ 研 修 を 実 施し、研 修で 学んだ内 容 の定着度を確認し、さらなる成長を支援しています。
基本となる研修
一般社員
階層別研修

新入社員研修中堅社員研修

管理職

管理職研修

営業部門専門教育
職種別専門研修

海外流通視察研修

自己啓発支援制度

事務・企画部門専門教育
生産部門専門教育

挑戦を支える仕組み
一人ひとりが挑戦と創造の力を大いに発揮できる

グローバル人材教育

研究・技術部門専門教育

よう、社員のチャレンジを支える制度を整えています。
高い意欲を持った社員には、基本となる研修のほか
開 発の機会を提供しています。
社員が自身の能力を開発できるようにサポートしています。具体的には、社員が自発的なグループ研究成果
や、事業のグローバル化にともない、海外業務を担える人材を育成するための施策などがあります。

22 ライオンCSR報告書2012

通信教育

を直接経営幹部に発表する「ライオンチャレンジカップ」

研究会

特に「自己啓発支援制度」
では、多彩なメニューを揃え、留学に、「選択型研修」「自己啓発支援制度」などの能力

グローバル
人材強化育成プログラム

海外における一般教養、事業を進める上で必要な専門知識や英語力を国内で強化した後、海外関係会社で１ヵ月間の実務を行うアクションラーニング
型研修

海外学会発表グローバル化にともなう人材育成の観点より、自己業務および自己啓発による技術・知識を海外の各分野の学会で発表する機会の提供

海外流通視察研修

グローバル化にともなう流通構造の変化をリアルタイムで体感するため、流通・小売の先進国である欧米、アジアを視察し、視野の拡大を推進

国内留学

ビジネススクールで学び、より高いレベ
ルでの業務遂行能力と経営管理能力
を修得

学習研究
サークル

社員主体で業務に関する学習・研究を実施

ライオンチャレンジカップ

チーム研究を経営幹部に発表する年
1回の社内コンテストを開催

一般通信教育・
挑戦・創造・学習の企業文化の活性化
ビジネススキル・のため、自己啓発を積極的に支援
資格取得

りが 将 来 の 疾 病 予 防 に

社員の健康管理

つながることが確認され、社員の健康は「会社の健全な成長を支える経営基盤 」との考えが脈々と受け継がれ、事業所ごとにきめ細や社員の健康意識の強化にも役立っています。

かな健康サポート活動を行っています。定期健康 診 断の 受 診率および診断後の個別面談（保健指導）実施
率はほぼ１００％となっており、特 定 健 康 診 査・特 定
保健指導も行っています。また２０１２年度からは 、各事業所の健康管理室を全国一体の組織「健康サポート室」として再構築し、「健康指針」を制定しました。それに則って、看護職・産業医・社内スタッフの連携をより強化し、当 社 の 知 見を活かした健 康サポート活 動を

LIS21セミナーでの森林浴

LIS21参加者における1年後の行動変容率
参加者

生活習慣が変わった者

割合

2006年

120名

111名

92.5%

2007年

86名

79名

91.9%

2008年

91名

82名

90.1%

2009年

91名

89名

97.8%

2010年

96名

87名

90.6%

展開していきます。

歯科予防プログラム（ALOHA＊）

健康指針「今日を愛する。」ことは、一生を大切にすること。すべての人々の「今日」に貢献したい。この想いを実行するには、何より「健康」であることが前提となる。

会社の協同者である従業員の健康は、従業員本人

成長を支える経営基盤である。経営者と従業員が一丸重視し、公益財団法人ライオン歯科衛生研究所と協力して、2002年度の定期健康診断より、社員全員を対象に歯科 健診を導入し、口腔保健の改善にも力を入れています。そして、そのデータをもとに、メタボリックシンドとなって健 康 保 持・増 進に 向けた取組みを積極的にロームと歯周病の関連性を明らかにし、論文発表もしてのある会社を目指す。

予防とメタボリックシンドローム予防への取り組みを推進し、すべての人々の「今日」に貢献する、健康で活力

この考えに基づき、各種法令の遵守、プライバシーの保護に十分配慮をして、以下の指針に沿った健康管理活動を推進する。

１．
＜健康管理能力の向上＞

労働慣行

および家族の幸福の礎であるとともに、会社の健全な歯の健康と口腔衛生が全身の健康に与える影響をいます。今後はこれらのデータを活用し、社員の歯周病強化していきます。 → 関連情報p43参照＊ ALOHA
All Lion Oral Health Activity

従 業 員 は 自 己 の 責 任 にお いて 健 康 管 理 を 行うこと

を 認 識し、会社は組織的かつ着実な健康管理活動を通じ、従業員各人の健康管理能力の向上を支援する。

２．
＜快適な職場環境の形成＞

会 社は、従 業 員が 安 心・信 頼して働ける快 適な職 場

環境の形成を通じて健康の確保を図るとともに、活き
活 きと業 務 が 遂 行で きるよう従 業 員 の 健 康 状 態に常に配慮する。

メンタルヘルスへの取り組み
当社では２００４年に「メンタルヘルス基本方針」を制 定
し、一 人 ひとりが いきいきと活 動で きる職 場 づ くりを目指して、積極的にメンタルヘルス対策に取り組んでいます。
例えば全社員を対象に毎年ストレス調査を実施し、

３．
＜将来を見据えた活動＞

当社としての特性・知見を活かし、口腔衛生から全身健康まで、戦略的に将来を見据えた健康管理活動を推進する。

社 員 のセルフケアに役立てています。そしてその結果は健診後の個別面談で、個々の状態をみながら産業
医や看護職からきめ細やかな対応を行っています。

2012 年 1月制定

35歳健康セミナー（LIS21）
満３５歳の従業員を対象に、健康の自己管理能力向上を目指す１泊２日の体験型セミナー「ＬＩＳ２１（Lionlife Innovation Seminar 21）」を毎年実施しています。このセミナー参加者に「生活習慣に関する意識」の 高まりや5 年 後 の 体 重 増 加 の 抑 制 効 果 が 現 れていることが確認できました。若い世代からの健康づく

また、２０１１年には全社員に対し、心の変調の早期
発 見と予 防 のため、また管 理 職に対してはメンタル
ヘルスに対する責任や役割を理解してもらうためｅラーニングを実施し、ともに受講率は１００％となっています。
相 談 体 制としては 、産 業 医・看 護 職をはじめ精 神
科医、臨床心理士による対応のほか、外部機関と契約し、電 話 相 談 やカウンセリング を 気 軽 に 受けられる環境を整備しています。
ライオンCSR報告書2012

23

環

境

持続可能な
社会の実現のため、「環境対応先進企業」を目指します
ライオン山梨の森

基本的な考え方

環境管理体制くらしに密着した商品をお届けする当社にとって、当社では、環境問題に全社員が協力して対応するため、

環 境問題への取り組みは欠かせない経営課題です。

生産部門、事務・営業部門、研究開発部門、本社スタッフ「 環 境対応先進企業」を目指す当社は、環境方針に基部門からなる環境保全推進委員会を設置しています。

づいて「温暖化ガス排出量削減」「資源の循環的・有効

環境保全の観点から全社の事業活動を見直し、法令の活用」「商品を通じた環境配慮」「化学物質の安全管理」

遵守、自主的な基準・目標の設定とともに、その全社的な「社内の環境意識醸成」の、５つの取り組みを柱とする推進および達成状況の把握などを行っています。

全社的な環境保全活動「ＥＣＯ Ｌ
ＩＯＮ」活動を推進して

環境管理体制

います。

執行役員会

これからも当 社は環 境 保 全に取り組み、持 続 可 能

環境保全推進委員会な 循 環型社会・低炭素社会の実現、自然との共生を

委員長：担当役員
事務局：CSR推進部 環境保全推進室
委員会メンバー
生産部門、事務・営業部門、研究開発部門、
本社スタッフ部門の部所長

目指していきます。

環境方針
当社は環境方針を、「経済発展と環境保全が両立する持続可能な社会を創造していくため、自主的、積極的に行動する」という企業行動憲章の精神に基づいて定めています。環境方針には、「ECO LION」活動に取り組む当社の姿勢、環境配慮製品の開発に積極的に取り組むこと、生物多様性や大気・水環境に配慮した事業活動を行うこと、サプライチェーン全体として環境負荷の低減に努めることなどを明文化しています。

環境方針
製品の開発から原材料などの調達、製造、流通、販売、お客様の使用・廃棄までのすべての過程で「地球温暖化防止」、「資源の循環的・有効活用」、「人々の健康や自然生態系、生物多様性」に配慮し、地球環境への影響を可能な限り減少させるよう、
自主的・積極的に行動します。

全社環境管理責任者（環境保全推進室長）

生産部門
環境管理
責任者

事務・営業部門
環境管理責任者（総務部長）（企画管理部長）

各工場

各オフィス

各研究所

（生産管理部長）

研究開発部門
環境管理責任者

4．環境配慮製品の開発

ライフサイクルアセスメントの視点に基づき自ら定めた「ライオン エコ基準」に則り、環境に配慮した製品開発を積極的に推進する。

5．お取引先との連携による環境負荷の低減

原 材 料 調 達 先や外 部 生 産 委 託 先 、販 売 先とのグリーンサプライ
チェーンを構築し、仕入れからお客様への商品提供に至るまでのあらゆる段階で、環境負荷の低減に努める。

１．持続可能な社会をめざす

6．自然との共生

2．法的およびその他の要求事項の遵守

7．全従業員への周知と環境保全活動の推進

3．環境目的、目標の設定と実施の検証

8．情報公開の推進

環境マネジメントシステムを推進し、継続的な維持、改善により、地球環境の保全を行う。

環境保全に関する法規制や取り決めを遵守し、自主的な行動基準を設定して実行する。

企業活動の環境影響を的確に捉え、技術的・経済的に可能な範囲
で、改善の目的および目標を設定するとともに、環境マネジメント
プログラムを策定、実施し、その実施状況を定期的に検証する。

24 ライオンCSR報告書2012

関係
会社

生物多様性や大気・水環境に配慮した事業活動を行うとともに、
自然環境保護活動に積極的に取り組む。
関係会社を含め全従業員に環境方針を周知し、環境保全への意識高揚に努め、全従業員一体となって環境管理活動を推進する。

事業を取り巻くすべてのステークホルダーとのコミュニケーションの推進に努める。また、この環境方針は自由な閲覧を可能にして、要望する全ての人々に提供する。

2010 年 4月1日改訂

環境マネジメントシステム

経営者によるトップ環境監査ライオングループの環境マネジメントシステムは、当社工場と関係会社工場に対し、環境保全推進委員

事業活動、商品やサービスにより、環境におよぼす影響会 委 員 長で ある、C S R 担 当 役 員による「トップ環境を把握、評価、是正するとともに、環境保全の継続的な監査」を安全監査と合わせて定期的に実施しています。

改善活動を実現することを目的としています。そのため、「環境方針」をもとに「Plan」「Do」「Check」「Act」
による環境保全の継続的な改善を目指しています。
また、環境マネジメントおよび活動報告はグローバル

トップ安全・環境監査

な環境対応を目指して体制の充実をはかってきた結果、海外関係会社のデータを把握し、2010年からは当社
ホームページにて公開しています。
＊ 環 境マネジメントシステム
URL http://www.lion.co.jp/ja/csr/env/management/＊ 関 係会社工場環境負荷データ（海外）URL http://www.lion.co.jp/ja/csr/report/pdf/overseas.pdf

ISO14001＊1認証取得状況
当社は、2001年7月に全工場一括でISO14001の認証を取得しました。2010年5月には日本能率協会
審査登録センター（JMAQA）による3年ごとの審査を

法規制の遵守
当社では、環境に関わる法令・条例などの規制の遵守はもちろん、独自の基準に基づき、管理を徹底しています。
廃棄物処理は、各部所の廃棄物排出責任者が「廃棄物管理規程」に定められた委託先選定基準に適合する廃棄物処理業者を選定し、委託しています。さらに、定期的に廃 棄物処理委託先の現地調査を実施し、基準への適合性を確認しています。
過去に使用していたポリ塩化ビフェニル（PCB）含有

受けて更新しています。2011年には維持審査を受け、機器については、法に基づき厳重に保管しています。これら

マネジメントシステムの維 持 体 制が 規 格 要 求 事 項のの機器は、日本環境安全事業（株）により、順次処理を基準に適合し、運用されていることが確認されました。

進めています。

継続的な改善を進めています。関係会社工場に関して

2010年に土壌調査を実施した結果、土壌汚染対策法のも、ISO14001の認証を取得したり、ISO14001に準じ基準を上回る鉛や砒素などの特定有害物質が検出され、た環境マネジメントシステムを運用しています。

この結果を東京都に報告し、2011年5月に東京都から＊1 ISO14001
環境マネジメントに関する国際規格。

「形質変更時要届出区域」＊2の指定を受けました。今後とも境

当社平井事業所の研究所建物の使用終了にともない
環審査結果に基づき、管理システムと環境保全について、法に則り、行政と協議しながら適切に対応していきます。
日常的な排水の管理においては、排水設備の安定化と工程管理の維持強化および緊急時の対応訓練など、法律で 定められた水 質 基 準を超える排 水を行うことのない
よう、管理を徹底しています。
また、省エネ法＊3および温対法＊4、ならびに化管法＊5、化審法＊6の各関連法の改正に応じた体制を整え、適切な対応を行っています。

ISO14001登録証

内部環境監査「内部環境監査員養成教育」を受けて資格を取得した
内部環境監査員が、定期的にISO14001の要求事項
全 項目の適合性を確認する「内部環境監査」を自ら実施し、「マネジメントレビュー」を行っています。指摘された箇 所を当該部所が責任を持って改善し、担当本部長に報告します。

なお、2011年においても罰金、科料などを課せられるような違反はありませんでした。
＊2 形質変更時要届出区域
土壌汚染対策法に定められた、土壌の汚染状態が指定基準に適合しない土地（要措置区域等）のうち、健康被害が生じるおそれがない
ため、汚染の除去等の措置が不要とされる区域。
＊3 省エネ法「エネルギーの使用の合理化に関する法律」の略称。
＊4 温対法「地球温暖化対策の推進に関する法律」の略称。
＊5 化管法
「特定化学物質の環境への排出量の把握等及び管理の改善の促進に関する法律」の略称。
＊6 化審法「化学物質の審査及び製造等の規制に関する法律」の略称。

ライオンCSR報告書2012

25

環

境

環境目標と実績
２０１１年は２０１０年に策定した「環境中期３ヵ年計画」した。一方、廃棄物総発生量は前年より減少したもののの中間年として、着実な施策の実行を目指しましたが、被災品処理の影響により、また、排水量は前年より減少

東日本大震災が大きく影響しました。

したものの被災箇所の洗浄水が加わったことにより、CO 2 排出量については、震災による工場稼動停止と２０１１年の削減目標を達成することができませんでした。

省エネの双方により排出量が減少し、目標を達成しま◎：達成

環境管理の目標と実績
目標

項目

CO2排出量
削減

廃棄物削減

水資源の
有効活用

化学物質管理環境管理体制
の充実

×：未達成

実績

2012年

2011年

2011年の主な施策

2011年の達成度

関連ページ

事業活動におけるエネルギー
由来CO2排出量を1990年比
30％以上削減

29％以上削減

衣料用洗剤の生産効率見直し◎
p32（震災による稼働停止）（1990年比35％削減）

物流部門のエネルギー消費原
単位を前年比1％以上削減

前年比1％以上削減

輸送積載率の向上

×p32（前年比0.7％増加）

海外生産系事業所のCO2排出原単位を年平均1％以上削減

前年比1％以上削減

生産条件の見直しによる省エネ◎（前年比1％削減）

廃棄物総発生量を1990年比
55％以上削減

54％以上削減

有価物化の推進（被災品の処理
×p30
により目標は未達）（1990年比53%削減）

ライオングループでゼロ
エミッション＊1達成—

ライオンの施策を関係会社に
展開

排 水 量 を2005年 比20 ％以上削減

16％以上削減

工程洗浄水の削減
×（被災箇所の洗浄水が加わり
p31（2005年比14％削減）
目標は未達）

PRTR物質総排出量を2005
年比45％以上削減＊2—

法改正にともなう新規指定物質届―p30
出完了。製造条件検討による削減 （2005年比43％削減）

VOC（揮発性有機化合物）排出量を2000年比75％以上削減

75％以上削減

回収装置導入や製品組成面か◎らの改善（2000年比78％削減）―

PDCAによる環境管理

海外事業所の短期目標設定目標設定完了◎―環境債務の把握と会計処理—

土壌調査対応―p25

チャレンジ25新施策
生物多様性活動の推進

夏期節電への取り組み
ウミガメ保護活動、ビオトープ整備◎

p33

環境意識醸成 「ECO LION」活 動 の 継 続 的
な推進
とPR

―

―

p30

＊1 当社ゼロエミッションの定義 
廃棄物総発生量の再資源化率を99％以上とする。ただし、再資源化の残滓は含まない。
＊2 法改正前の対象物質で目標を設定し、達成度を算出。

環境会計

環境保全効果環境省のガイドラインに基づき、毎年ライオングループ

エネルギー使用量は震災の影響やその後の全社的全体の環境保全コストと環境保全効果、環境保全対策にな節電対応などによりCO2換算で約12,000トン減少

ともなう経済効果（実質効果）について集計しています。

しました。また工業用水使用量は震災の影響以外に、集計期間は、当社の会計年度に合わせて2011年1月～

水を多く使 用する製造プラントでの使用量削減に努め12月です。

た結果、約34,000㎥減少しました。廃棄物については

環境保全コスト
2011年は、投資額、費用額ともに減少しました。これは環境配慮製品のうち、衣料用洗剤が、より設備コス
トが低い液体洗剤の生産へシフトしてきていることや、大阪工場で乾燥塔の一部を撤去したことにより減価償却費が減少したためです。

26 ライオンCSR報告書2012

被災品の処分が加わり、約2,000トン増加となりました。

環境保全対策にともなう経済効果（実質的効果）
（百万円）

経済効果
省資源による費用削減は、 包装仕様の見直しなどによるものです。

効果の内容

前年比較削減額

省エネルギーによる費用削減額--

省資源による費用削減額

135

上下水使用料削減額

上下水使用料金削減は、雨水利用や節水などによる

8

廃棄物処理削減額※

ものです。

--

※ 有価物売却費を含む。

2011年環境会計
環境保全コスト（百万円）
分類

主な取り組み環境保全効果
投資額

公害防止
大気汚染防止、
水質汚濁防止ほか

事業エリア内コスト

地球環境保全省エネルギーほか

費用額

2011年結果

前年増減

298

NOx排出量（トン）
SOx排出量（トン）
ばいじん排出量（トン）COD総量（トン）

53
25
5
11

△7
10
△1
1

4,053

エネルギー使用量（トン-CO2）
工業用水使用量（m3）
上水使用量（m3）
排水量（m3）

93,125879,037
419,749
703,158△12,228△33,671△4,486△26,466

廃棄物総発生量（トン）
廃棄物最終処分量（トン）293
再資源化率（％）（再資源化量／社外排出量）

8,278
185
97

△154
△17
2

7

134

資源循環
廃棄物処理、
リサイクルほか

0

項目

関連
ページ

p30

p31・32p30

4,577

上・下流コスト

容器包装リサイクル法委託料
廃棄物処理ほか―

614

管理活動コスト

ISO14001更新費用、環境教
育、報告書発行、展示会ほか

0620

p24・25・29

研究開発コスト

環境配慮製品開発費用ほか

110

1,433

p40〜41

社会活動コスト

地域環境活動、寄付ほか

0

20

p29

環境損傷コスト

汚染負荷量賦課金ほか

0

2

p25

1,177

11,910

ライオングループ合計

植物原料、生分解性原料、コンパクト製品、つめかえ製品、古紙利用、再生PET樹脂利用など

p40〜41

包装材料使用量（トン）
廃棄物（トン）

p41

62,896
4,308△2,427
2,016

境

926

環

環境配慮製品
環境配慮製品生産設備ほか

環境効率
企業活動がどれだけ効率的に行われているかを環境
影響の面から評価するために、下記の計算式により環境効率を算出し、その向上に努めています。
LIMEによる環境効率は、 被災品の廃棄物処理により環境負荷金額が増加したことから、2011年は低下しました。
環境効率 ＝

環境効率と環境負荷金額（2005年比）の推移（%）
環境負荷金額（2005年比）
150

318
100

102％

356

91％

370
83％

399

79％

50

※環
 境影響はLIME（Life-cycle Impact assessment Method basedon Endpoint modeling：日本版被害算定型環境影響評価手法）
を用いて、環境への影響（被害）を金額に換算して環境負荷金額として算出。

0

400

375
83％

300
200
100

事業活動の成果（売上高）
環境影響（LIMEにより算出した環境負荷金額）

環境効率

2007

2008

2009

2010

0
2011
（年）

環境効率
環境負荷金額※ 環 境負荷金額は、LIME2の統合化リスト（2010年7月1日版）を用いて算出。

ライオンCSR報告書2012

27

環

境

事業活動による環境負荷の全体像

INPUT

OUTPUT

エネルギー

大気への排出51,530kL

CO2排出量電気

96,710千kWh

生産活動

都市ガス

10,432千m

非生産活動

14,543kL

NOx排出量

エネルギー総使用量（原油換算）（ △ 5,461）（ △ 6,999千）3（ △ 2,042千）その他の燃料（原油換算）

物（ △ 1,292）

93,125トン（ △ 12,228）

85,315トン（ △ 11,140）

7,810トン（ △1,088）

53トン

（ △7）

SOx排出量25トン

PRTR対象化学物質

26トン

（10）
（ 0）

質
361千トン

原材料（ 29千）

PRTR対象化学物質

81千トン（ライオングループ）（ △ 16千）水域への排出
703千m

排水量

0トン

PRTR対象化学物質

水

資

水使用量

源

廃

1,299千m3（ △ 38千）

上水・地下水使用量 420千 m3（ △ 4千）工業用水使用量

（

879千m

3

（ △34千））内は前年増減3（ △ 27千）

棄

（ 0）

物

廃棄物総発生量8,278トン

再資源化量

6,421トン

最終処分量

185トン

PRTR対象化学物質262トン（ △ 154）（1,894）（ △ 17）（ △ 35）

物流物

流18,803トン

CO2排出量お客様

28 ライオンCSR報告書2012製（ △ 1,404）

品

売上高

3,275億円

容器包装排出量

36,803トン（ △ 36）（ △ 2,276）

環境コミュニケーション
定期的な環境教育と情報発信

取引先に対する環境活動紹介

全社員に向けて定期的に環境教育を実施しています。

ライオン会会員向けの機関紙に、当社のCSR活動に2011年は、新人教育、廃棄物管理担当者教育、化学

関するコーナーを設け、環境への取り組みについても

物質管理担当者教育、内部環境監査員教育などを実施

紹介しています。また、月に２回お届けしている「ライしました。また、新たに10名が「内部監査員養成セミ

オン会FAXニュース」でも、タイムリーに環境活動についナー」を受講しました。

て紹介しています。

その他、各種社内広報媒体を通じて各部門の環境
活 動を紹介するなど、社員の啓発と環境に対する意識向上をはかっています。

ライオン会会員向け機関紙

地域、各種団体との交流
当社は、化学産業界が化学物質の開発から廃棄までのすべてのライフサイクルにわたり環境・安全面の継続的な改善をはかる「日本化学工業協会レスポンシブル・
社内報に掲載した、環境に関する啓発記事

ケア（RC）委員会」の活動に参加しています。2011年
2月に開催された「第8回 レスポンシブル・ケア千葉
地区地域対話集会」には、千葉工場が参加しました。

環境イベントなどへの参加「エコ・ファースト推進協議会」としての活動

環境

当社の環境への取り組みを多くの方に知っていただくことを目的に、日本最大級の環境展示会「エコプロダク

環境省から環境トップランナー企業として認定を受けたツ2011」に出展しました。商品における環境負荷低企業による自主運営組織「エコ・ファースト推進協議会＊」

減の工夫などを、実験も交えながら紹介するとともに、の活動の一環として、環境省・林野庁の後援を得て

水環境保全活動や生物多様性への取り組みについて「森林に関わる エコとわざ コンクール」を実施しました。

も紹介しました。その他 、「すみだ環境フェア2011」

日本ことわざ文化学会審査・監修のもと、多数の応募「エコメッセ2011 in ちば」など、当社事業所所在地で作品の中から「エコ・ファースト推進協議会」優秀賞を開催される環境展にも出展しました。

は じめ、加盟各企業賞などを選出、「エコプロダクツ
2011」の会場で表彰式を行いました。
その他、環境省主催の「エコライフ・フェア2011」にも出展し、協議会の取り組みについて紹介するとともに、来場者に節電アクションについての呼びかけも行いました。
＊ エコ・ファースト推進協議会
URL  http://www.eco1st.jp/…

「エコプロダクツ2011」ライオンブース「森林に関わる エコとわざ コンクール」表彰式

ライオンCSR報告書2012

29

環

境

汚染の予防
ライオングループの廃棄物総発生量

大気・水質に配慮した生産活動

2011年 の 廃 棄 物 総 発 生 量は東日本大震災の影響

窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、ばいじん、による被災品の処理により目標（1990年比46％以下）

揮発性有機化合物（VOC）など、 大気汚染につながるは達成できませんでしたが、1990年比47％（8,278

化学物質の排出量削減にも自主的に取り組んでいます。

トン）となり、前年より減少しました。一層の分別の徹底

また、 排水処理設備の安定化と定期的な保全により、と有価物化を推進し、2012年までに1990年比45％

ＣＯＤの低減にも努めています。
なお、化管法PRTR制度に基づく届け出などの化学を目指します。

物質管理に関するデータは各事業所ごとにサイトレポー

ライオングループの廃棄物総発生量の推移

ト＊を作成し、
ホームページで公開しています。

（トン）
20,000 17,646（100％）
15,000

9,635

10,0005,000
0＊ サイトレポート
URL http://www.lion.co.jp/ja/csr/report/
9,913
（56％）
6,682

5,670

3,231
2007

8,011
1990

関係会社

9,006
（51％）

8,432
8,278
8,111
（４６％） （４８％） （47％）

化学物質の安全管理＊

5,836

6,084

5,532

化学物質は、生活を便利で快適にする上で欠かせない

3,336

2,275

2,348

2,746

ものですが、適切な管理を怠ったり事故が起きた場合、

2008

2009

2010

2011
（年）

人々の健康や生態系に大きな影響を与えるおそれがあります。当社では、関連法規の遵守はもちろん独自の基準

ライオンに基づき、製品の開発から使用・廃棄までの各段階で、ライオングループの廃棄物最終処分量について
2011年 の 廃 棄 物 最 終 処 分 量 は1990年 比98 ％
削減と、 日 本 経 済 団 体 連 合 会の目 標 値（2015年に1990年比89％削減）を2007年から継続して達成しています。

化学物質の安全管理を推進しています。
＊ 化 学物質の安全管理
URL h ttp://www.lion.co.jp/ja/csr/env/chemicals/

ライオンの化学物質管理

1 製品開発また 、当 社 工 場 は2002年 にゼロエミッションを達 成し、現在も継続しています。関係会社では生産系6
事業所中5事業所でゼロエミッションを達成しています。
今 後 、 グループ全体でのゼロエミッションの達成を目指します。

2 生

ライオングループの廃棄物最終処分量の推移
（トン）

産

7,580

8,000 （100％）

化学物質製造量の把握と排出量の削減

7,000
6,000
5,000

3 輸

4,000
3,000

送

経団連自主行動計画2015年目標

2,000

830
764
（11％）（10％） 291
202
185（4％） （3％） （2％）

1,000

0

原材料中の化学物質の安全性確認と管理

1990

2007

2008

2009

2010

2011
（年）

輸送時の安全性情報の提供

4 使用・廃棄化学製品の安全性および取り扱いに関する情報の提供

30 ライオンCSR報告書2012

持続可能な資源の利用
水資源の有効活用

石油から植物資源への代替推進
当社が独自に開発した界面活性剤「MES（アルファ

水使用量・排水量を継続的に管理し、環境負荷低減とスルホ脂肪酸エステルナトリウム）」「MEE（ポリオキ

循環使用による使用量の削減に努めています。2011

シエチレン脂 肪 酸メチルエステル）」は、再 生 産 可 能

年は、工程洗浄水の削減などの施策を実施し、2005

な植物由来であるとともに、ＣＯ2の抑制にも貢献でき

年比86％と、前年より減少したものの東日本大震災のる洗剤原料です。

影響による被災箇所の洗浄水が加わったため、目標

洗剤などの界面活性剤は使用後、環境中で微生物の（ 2005年比84％以下）は達成できませんでした。

作用によって生分解されてＣＯ2と水になります。植物は今後もさらなるプロセスの改善検討などに取り組み、

成長段階で大気中のＣＯ2を吸収するので、植物を原料

水資源の保護に努めていきます。

として作られた界面活性剤が使用後に分解されてＣＯ2を排出しても、大気中のＣＯ2を増やすことになりません（カーボンニュートラル）。今 後も当 社は植 物 原 料の活用に努めていきます。

ライオングループの水使用量・排水量とCOD＊の推移（千m3）水使用量・排水量

1,500

100
1,509

カーボンニュートラル

光エネルギー

光合成

CO 2

全体として
CO 2は増えない

1,000

500

O2

COD
（トン）

2,000

0

1,414

1,365

820

757

750

27

21

17

2005

水使用量

2007

2008

排水量

1,320

1,337

1,299

75

50
690

730

703

12

10

11

2009

2010

COD

25

0
2011
（年）

植物原料で
作った製品

境

大気へ

環

＊ COD
化学的酸素要求量。水の汚れを表す指標のひとつで、水中の有機物を酸化して分解するために消費される酸素量。

植物原料

グリーン購入社 員 が 使 用する事 務 用 品について、 環 境 対 応 品
リストの拡充をはかり、 全社的にグリーン購入を推進

生分解しています。2011年のグリーン購入比率は82％でした（2010年80％）。

世界に貢献する環境配慮型技術の開発
1990年の入社以来、植物由来の洗剤原料である環 境 対 応 型 界 面 活 性 剤「 M E S 」の 研 究に関 わってきました。より環境への負荷が小さく、品 質のよい製品の生産技 術を開発し、その成果
は 現 在 、マレーシアのライオンエコケミカルズで活かされています。
これからも、ライオンの環境対応型界面活性剤を世界に広め、技術力で世界に貢献していきたいと考えています。

プロセス開発研究所
副主席研究員西尾拓

ライオンCSR報告書2012

31

環

境

気候変動の緩和及び気候変動への適応
温暖化ガス排出量の削減「商品使用後に排出されるCO2」の削減

当社グループはポスト京都議定書まで視野に入れ、当社は、 商品使用後に排出されるCO 2の削減にもCO2排出量を2012年に1990年比30％以上、2020

着目し、 商品の研究開発を進めています。具体的に年に1990年比40％以上削減という高い目標を掲げ

は界面活性剤の原料を石油原料からCO2の増加につなて、社員一人ひとりが積極的に取り組んでいます。

がらない植物原料への切り換えを進めています。

「事業活動から排出されるCO 2」の削減→関連情報p31参照「事業活動におけるエネルギー由来のCO2」と「商品2011年、生産部門においては、衣料用洗剤の生産

使用 後に排出されるCO 2」の両者を併せた排出量に効率の見直しなどのほか、地道な省エネ施策の実施については、2011年は1990年比55％削減となりました。

より、CO2排出量削減に取り組みました。また、事務・営業

事業活動および商品由来トータルのCO 2排出量推移

部門、研究部門では環境省が提唱する地球温暖化防止（トン）

国民運 動「チャレンジ 2 5キャンペーン」施 策 を 推 進

350,000

しました。この結果、震災による生産設備の稼働停止の

300,000

影響もありましたが、2011年のCO2排出量は1990年

250,000

比35％削減できました。

150,000（トン）エネルギー由来のCO2排出量

100 ％125,000

100,000

73％

100,000

70％

65％

50,00060％

75,000 143,551
105,353

50,000175,834

200,000

CO 2排出量削減の実績と目標
150,000

319,385（100％）

0

143,551

1990

163,548

144,915

（51％）

（55％）

57,81069,198105,738

105,353

93,125

2009

2010

2011

商品由来のCO2 排出量93,125

174,551

（45％）

（50％）

51,790201２目標（年）

事業活動から排出されるCO2排出量

25,000
0

1990

2010

2011 2012目標

2020目標（年）

物流部門における取り組み
輸送積載率の向上や、他メーカーとの共同配送などの物流効率化を通じて、CO 2排出量・エネルギー消費営業車でCO2削減
営業車の低排気量車、低排出ガス車への変更を
順 次 進め、車 両からのＣＯ2 排 出 量 削 減に努めています。また、2010年よりハイブリッド車の導入も進めており、今後全営業車両に占めるハイブリッド車の割合も、高めていく予定です。
その他、社内でのカーシェアリングによる車両台数の削減、アイドリングストップやスムーズな発進・加速の奨励など、「エコドライブ」の励行も実施しています。

原単位の削減に取り組んでいます。また、トラック輸送
から鉄道や船舶輸送に変更するモーダルシフトも積極的に推進しており、 2011年のモーダルシフト化率は、
全輸送量の19.9％、
距離500km以上の長距離輸送においては、66.3％となりました。
当社の物流におけるCO2総排出量は18,803トン
で 前 年 比 5 . 4 ％ 削 減しました が 、 震 災 による 影 響
で 物流効率が悪化したため、当社の目標である「前年比1％以上削減（エネルギー消費原単位）」は達成できませんでした。しかしながら、 改正省エネ法のガイド
ラインである「対2006年実績で年平均1％以上削減（エネルギー消費原単位）」は、 継続して達成しています。

営業活動にハイブリッド
車を使用

32 ライオンCSR報告書2012

生物多様性保全
環境への影響調査

生物多様性保全の考え方
洗剤の使用と関係のある河川の発泡や富栄養化など

当社の商品のほとんどは、使用後に河川などに排出の水環境問題に、古くから率先して対応してきた当社されるため、開発段階で環境中での安全性を評価・確認

では、原材料調達から廃棄まで、すべての段階で生物しています。さらに、日本石鹸洗剤工業会が実施して多様性に配慮しています。

いる東京および大阪近郊の河川水域中の４種類の界面

今後も生物多様性や水環境への配慮を最重要課題

活性剤の濃度調査～生態系リスク評価（年４回実施）に参加し、環境に影響がないかどうかを調べています。

として、取り組んでいきます。

これまでの調査では、生物に与えるリスクは極めて小さい

持続可能なパーム油の調達を目指してことがわかっています。

パーム油は生産性が高く年間を通じて収穫できることから生産量は年々増加していますが、 新規農園
開 発のための熱帯雨林の伐採やそれによる野生生物の生息地の縮小化などの問題が生じています。
このような問題の解決に向けて、当社は2006年から「持続可能なパーム油のための円卓会議(RSPO＊)」に参画しています。2008年から農園の監査と認証油

また、界面活性剤「ＭＥＳ」と「ＭＥＥ」は当社が開発した物 質であることから、独 自に 同じ公 共 水 域 中で濃度を調査して評価し、生態系への影響が小さいことを確認しています。
安 全 性 の 評 価・確 認 は 当 社 だけ の 課 題 で は ありません。国内外における最新の技術情報を収集・活用
するとともに、当社からも情報を発信し、安全性の進歩の流通がはじまっており、当社は2015年までに、使用に貢献しています。

するパーム油をすべてRSPOの認証油に切り換える＊ 日本石鹸洗剤工業会

ことを目標にしています。
今後もRSPOをはじめとする各種団体と協力し、持続可能なパーム油の調達に向けて取り組んでいきます。

河川環境モニタリング最新結果

  URL  http://jsda.org/w/02_anzen/3kankyo_15.html

希少生物の保護環

当社は事業活動と並行して、 希少生物の保護活動

境などを行っています。これらの活動には社員がボラン
ティアで参加しており、 その経験が本来の事業活動における環境意識の向上につながっています。
「酒匂川水系のメダカ」飼育
小 田 原 工 場 で は、 絶 滅 危 惧 種 の「酒匂川水系のメダカ」の飼育制度に2003年から登録、工場敷地内でメダカを繁殖しています。
第9回 RSPO会議＊ RSPO（Roundtable on Sustainable Palm Oil）

持続可能なパーム油のための円卓会議。
  URL  http://www.rspo.org/…

RSPO認証油
RSPOでは、「環境に対する責任と資源及び生物多様性保全」「新規プランテーションにおける責任ウミガメ保護活動の支援
特 定 非営利活 動 法 人 日本ウミガメ協議会の指導のもと、当社では大阪工場が中心となり、絶滅危惧種に指定されているアカウミガメの保護活動を行っています。

ある開発」「農園、工場の従業員及び、影響を受ける

野生生物の痕跡調査

地域住民への責任ある配慮」などの持続的なパー

特 定 非 営 利 活 動 法 人 アース
ウォッチ・ジャパンと協働で、「ライオン山梨の森」での森 林 整 備 活 動による、生物への影響を調べるためのデータを蓄積しています。

ム油生産に求められる8つの原則と39の基準を定めており、これを満たして生産されるパーム油のみを持続可能なパーム油として認証しています。

ライオンCSR報告書2012

33

公正な
事業慣行

社会規範を遵守し、公正な事業活動を徹底していますバリューチェーンにおける取り組み

基本的な考え方ライオンは企業行動憲章・行動指針に「社会規範の遵守」として、関連法規の遵守と公正、透明、自由な競争、

CSR調達の考え方

適正な取引、政治・行政との健全で正常な関係維持を

当社は、「購買に関する基本方針」のもと、原材料や明記しています。また、関連する部所には個別の研修を

製品の適正な調達を行うとともに、サプライチェーン

実施するなど、さまざまな取り組みを実施しています。

マネジメントの体制づくりを進めてきました。
２００８年には、社会面、環境面への配慮をより明確にしたＣＳＲ調達方針として、「調達基本方針」＊を制定

コンプライアンスの推進しました。２００９年には国内外の取引先に「調達基本当社グループでは、企業倫理担当役員を委員長とする方針」の周 知とアンケートを依頼し、その後回答をいただ

企業倫理委員会のもとで、コンプライアンス意識の啓発

いていない取引先へ再調査をお願いしました（2011を積極的に行っています。

年末の回収率77％）。引き続き、取引先への調達基本

コンプライアンスの基盤となる「ライオン企業行動憲 章 」は、当社グループの全従業員に冊子で配布し、

方 針 の 周 知 徹 底とC S R 活 動 の 状 況 把 握を継続していきます。

ホームページ上で社外にも公開しています。また、毎年のプログラムに沿って、社員への意識調査アンケートや、eラーニング、外部講師の講話、各種研修などの階層別の教育、各職場での教育を定期的に実施しています。

調達基本方針ライオンは、創業以来、快適で健やかな生活に役立つ優良で安全な商品・サービスの提供に努め

コンプライアンス意識調査アンケートています。原材料や製商品などの調達においては、

当社は、グループ全社員を対象に毎年、「コンプライ

お取引先様のご協力をいただきながら、以下の方

アンス意識調査アンケート」を実施しています。アンケー

針に従って進めてまいります。

ト結果は経営に報告するとともに、各職場へフィードバッ

１．法令・社会規範を遵守し、公平・公正・透明でクして職場や社内で問題を共有し、コンプライアンス体制の維持・強化につなげています。
2011年度のアンケート（2012年3月実施、対象約4,000名の約96％の社員が回答）では、職場環境の問題などの意見が寄せられました。
アンケート結果のフィードバックを聞いた社員の割合
0

2007

20

40

56.0 %

2008
2009

60

80

42.6%

72.5 %
80.3%

100（%）
1.4%

26.5%
19.3%

1.0%
0.3%

2010

87.7%

12.0% 0.3%

2011

90.5%

9.2% 0.3%（年度）

34 ライオンCSR報告書2012

聞いた

聞いていない 無回答

自由な競争の下、すべてのお取引先と適正かつ合理的な取引を行います。

2．品質・コスト・納期などから合理的に取引先を選定し、お客様への責任を果たしていきます。

3．持続可能で健やかな社会の実現をめざすため、

地球環境保全や労働・人権などの社会的責任に配慮して調達を行います。

4．お取引先の機密情報や知的財産を尊重し、不正な取得や使用は行いません。

5．不当な利益の取得を目的とした、お取引先との接待・贈答・金銭などの授受は行いません。

6．お取引先との共存共栄の下、ともに社会的責任を果たしていきます。

2008年10月1日制定

バリューチェーンでの取り組み

同業他社との共同配送

原材料メーカー

当社では競合メーカーと共同して1989年にプラネット物 流（ 株 ）を設 立し、卸 店への共 同 配 送を行っライオン／関連会社

生産委託先（原材料調達）ています。背景となる理念は「システムは共同で、競争（生産）は店頭で」です。各メーカーと、店頭では公正な競争を

（流通）

卸

売

売

② 物 流品質の向上、③環境問題への対応を実現しています。2011年末時点で、メーカー18社が共同配送業に参加しています。
（販売）

小しますが、物流は共同で行い、①物流コストの抑制、業

CSR視点での原材料調達先評価

共同配送による定時・定量・一括配送・システム化・標準化はお届け先の業務改善、効率化にもつながっています。

卸店との連携当 社 流 通 の 基 盤は 、卸 店との「 共 存 共 栄 」にあり

当社はこれまでも、調達先と相互の信頼関係を築いてます。当社の経営戦略、マーケティング戦略、営業戦略

きました。CSR調達への要請の高まりを受け、近年ではを説明すると同時に、意見交換を通じて、お客様満足

購買・調達に関するセミナーに社員を積極的に派遣する

向 上に 向けたお 互 い の 役 割 の 認 識 共 有 化 をはかるなど、人材育成を進めています。

ために、「ライオン会総会」を開催しています。2011年末

原材料調達先に対しては、工場の視察も適宜実施し、時点で247の卸店が会員として加盟しています。

安全性・環境適応性・品質の基準だけでなく、社会面への配慮も考慮し、購入先を選定しています。

公正な事業慣行

原材料調達先の視察

生産委託先との公正な取引ライオン会総会

当社は委託先の選定、取引条件の設定、価格の設定などを 公 平 性・透 明 性のある話し合いで 合意・決定
しています。委託先との共存共栄により、公正で良好
な取 引関係を継続、発展させることで、よりよい品質の製品をタイムリーにお客様にお届けしています。
また、下請代金支払遅延等防止法については、社員に研修を行い、遵守を徹底しています。さらに、部所担当者

知的財産権の尊重
当社は知的財産に関する基本的な方針として、知的財産の創造・適正な保護・積極的な活用に努め、他者の知的財産を尊重し、不正に取得・使用しないことを行動指針で定めています。

が外部の講習会に継続して参加し、内容を社内にフィー

また、知的財産に関する専門部所を設置し、権利がドバックすることで、正しい知識を社員が共有するように適切に活用されるとともに、他者の権利を侵害すること努めています。

が無いよう、チェックしています。
ライオンCSR報告書2012

35

消費者
課題

お客様の
ご要望に応える
安全で安心な
商品づくりに努めます
お客様の声を聞くワークショップ

基本的な考え方

適切な情報提供ライオンはものづくりのはじめから、お客様が商品をお客様に必要な情報が、偏りなく適切に提供される

使い終わるまでのすべての段階で品質保証活動を推進

よう、製品の表示だけでなく宣伝・広告についても複数し、お客様に満足いただける商品をお届けします。具体の部所がチェックする体制を整えています。

的には、製品企画、製品開発、生産、販売、お客様対応という企業活動のすべてのステップにおいてポイントを

販売地域の言語での表示

定め、お客様満足を追求しています。

お客様が商品の特長などを正確に理解できる

お客様からいただいた貴重なご意見などをもとに、よう、販売地域の法令に従い、使用方法、成分などニーズをしっかりと把握して製品を企画し、製品開発

を現地の言語で表示しています。

段 階では、機能・性能などの7つの指標で品質を検証するとともに、お客様にとって「読みやすい」「わかりやすい」表示を検討します。
生産段階では、各工程で品質管理を実施し、検査に合格したものを出荷します。出荷の際にはロット管理を徹底し、販売後の管理にも役立てています。
さらに卸店・販売店への商品説明や試供品の配布

タイ語などを通じて、さまざまな情報を発信しています。

韓国語

中国語
キレイキレイハンドソープの表示例

お客様の声による商品づくり

お客様満足の最大化
お 客 様
お客様相談窓口
経営

安全で高品質な商品づくりの流れ
1 製品企画

お客様の声や市場調査の結果を企画に反映し、お客様満足の高い目標品質を定めます。

2 製品開発目標品質を技術的な指標である設計品質に置き換え、製品開発を進めます。

3 生

産

4 販

売

原材料や製造工程を管理し、 商品の特長や使い方をご理解
安定した品質の製品を生産しいただくために、商品情報をます。
わかりやすく発信します。

人々の幸せな生活の実現に向け、「顧客満足」という原点を社内で共有し、実践しています。お客様の声にお応えし、継続的な製品
品質の向上を繰り返し、お客様によりいっそう満足していただける商品づくりを実現していきます。

36 ライオンCSR報告書2012

安全で高品質な商品づくり

1 製品企画

お客様がより満足する商品を企画
分析／検討

お客様の声

企画提案
製品企画書
の作成

マーケティング
リサーチ

・目標とする
品質レベル

品質・安全に留意した製品の具現化

内容物・容器の検討
品質の検証

表示の検討・確認

開発結果の審議・承認❶ 機能・性能
❷ 使用性
❸ 安全性
❹ 安定性
❺ 環境適合性❻ 外観（デザインを含む）❼ 法令・自主基準の遵守

製品企画会議
企画商品化の審議・承認

執行役員会
商品化の決定品質確認検討会

プロセス安全検討会

開発着手時、目標品質の妥当性、開発の検討に必要な事項を確認します。

開発終了時、開発品の妥当性を確認します。

製造工程の安全確保を確認します。

量産体制での品質確認

生産導入準備本生産

試験生産での品質評価
市場の受け入れ性の確認

各工程での品質管理を実施します。

保管（出荷）

消費者課題

4 販 売

開発結果の審議・承認
生産技術会議7つの指標

原材料の品質確認

執行役員会

・コンセプト

お客様研究

3 生 産

製品企画会議・マーケティング
リサーチ結果市場分析

2 製品開発企画内容の審議・承認

製品の鮮度を管理します。

商品品質の情報提供
お客様に商品の特長や使い方をご理解いただくために、卸 店・販 売 店に情報を提供しています。

商品情報の掲示や試供品 の 配 布 、新 聞・テレビなどを通じて情報発信を行っています。

ライオンCSR報告書201237

消費者課題安全・安心への取り組み
お客様に商品を安心してお使いいただけるよう、原材
料および製品使用時の安全性について評価しています。

お客様の声にお応えする取り組み
お客様からいただいたご相談は、製品の改良や新しい製品の開発に活かすために、厳重な個人情報管理体制のもとでデータベースに登録した後、個人情報を除いて原材料の安全性

情報共有化システムにて全社で共有しています。

原材料は、まず安全性を調査確認した上で、さらになかでもお客様満足に影響を与えると思われるもの

一定の品質を確保するためにサンプル評価や相手先はＶＯＣ＊デイリーレターとして経営層に日々報告し、企 画調査などを実施後、使用の可否を決定します。使用に部 門 を 中 心 に 改 善 策 の 早 期 検 討・早期対応による

際しては、医薬品・食品、医薬部外品・化粧品、雑貨に

品質向上に努めています。
２０１１年は２４０件のＶＯＣデイ

区分し、それぞれの区分に見合った検査項目と試験法

リーレターを発信しました。

に基づいて品質検査を実施後、使用しています。

＊ VOC
Voice of Customer（お客様の声）

製品使用時の安全性

お客様対応の流れ

評価はチェックシートを用い、「通常使用」〜｢誤使用｣お客様の安全性評価を実施しています。

お問い合わせご指摘
ご依頼までの安全性が製品設計にて確保できているかを確認

回答
応対

します。
「異常使用｣の場合であっても、リスクの低 減が可能かどうか、リスクは許容できるかどうかを評 価

VOC
デイリー
レター

取締役・
監査役・
執行役員

VOC
報告会

製品の開発・改良

製品設計にてリスクを回避するという考えのもと、製品

お客様相談窓口

お客様のさまざまな製品の使い方や弱者に配慮し、…

全社し、必 要に応じて注 意 表 示を十 分に行うなど製 品の安全性確保へ反映させています。

データ
ベース

安全性確保の範囲

声の流れ

無謀使用
許容可能なリスクへの低減と注意表示

情報共有化
システム

異常使用
誤使用

安全性の
確保が必要

予見できない非常識な使い方予見はできるが、社会通念を超えた使い方
（大過剰な使用や、用法・用途を著しく逸脱した用途外使用）当然予見して
おかねばならない、
当社が意図しない使い方

2011年の相談概要
２０１１年は、約９万６千件の相談がありました（前年比１０５％）。製品に関する相談内訳は、使用方法、取扱販売店、安 全 性などに関するお問い合わせが 全 体の８２％を占 め、製品使用後の効果や香り・味に関する
不 満 な どの 製 品 不 満 が１０％ 、洗 剤で 床を汚 損したなどの製品トラブルが８％でした。

通常使用

当社が意図した使い方

２０１１年１月からはフリーダイヤルでの相談受付を開始しました。フリーダイヤルでの相談受付割合はダイ
ヤル 番 号 を 記 載した 製 品 数 の 市 場 導 入 増 加ととも

また、他部門から構成される品質確認検討会において、に上昇し、２０１１年１２月には電話受付の約４０％になり商品の使用に関わる被害の防止、安全性を確認すべきました。今後もお客様が相談しやすい環境づくりに努め

項目の抜け防止を目的に、お客様の使用場面を想定ていきます。電話番号は当社ホームページにも記載してした視点から指導・助言を実施しています。

います。

万が 一の製 品トラブルが 生じた場 合に備え、製 品
リコールなどが迅速にできるよう社内体制を整備しています。

38 ライオンCSR報告書2012＊ お問い合わせ一覧
URL http://www.lion.co.jp/ja/support/contact/…

お客様の声を活かす風土の醸成
製品開発部門だけでなく、 すべての社員がお客様視点で考え、 行動する風土の醸成に取り組んでいます。

お客様の声を活かした改善事例
殺虫剤『バルサン』の使用方法の記載内容を変更

２０１１年は新任の部所長と、前年に引き続き中堅クラス

使用方法をパッケージと添付の文書に記載していますの研究員がお客様との電話応対を通じて、また、昇進者

が、内容のわかりづらさから、ご使用前に多くのお客様かの研修ではお客様の相談内容についての議論を通じて、ら使用方法のお問い合わせをいただきました。そこで、お客様視点で考えることの重要性を学びました。また、表示スペースを広げ、文字を大きくし、写真や絵を用いて、各部所の定例会などでも相談状況を報告し、 情報のより読みやすくわかりやすい記載内容に変更しました。

共有化をはかっています。

従来の製品

2012年発売の製品

今後もお客様視点に立った製品、サービスを提供できるよう、さらなる社員の意識改革に努めていきます。

お客様にご満足いただける応対を目指して
施策1 「お客様相談窓口」ホームページを改良
２０１０年に実施したホームページに関するアンケート
調査で、「知りたい情報の掲載場所がわかりにくい」など＊ お客様の声をかたちにURL http://www.lion.co.jp/ja/support/voice/

情報セキュリティ対策のご意見をいただきました。そこで、ホームページのデザ

当社では、「情報取扱に関する基本方針」「情報管理

インを変更し、Ｑ＆Ａの入口ボタンに代表的な製品写真

規程」「個人情報管理規程」「情報セキュリティ規程」

をアイコンとして掲載するなどの改良を実施しました。

「 情 報設備技術管理要領」を定め、情報漏えい対策に

今後もお客様からのご意見を参考に、より利用しやすい

取り組んでいます。また、毎年社員にe-ラーニングを

ホームページ作りを目指していきます。

実 施し、情報漏えい予防のための教育をしています。

施策2 応対に関するアンケートを実施

個人情報保護への対応

応 対 に 対 する 満 足 度 を 把 握 するため 、２０１１年

個人情報の取り扱いについては、2003年4月施行に 連 絡をいただいた約３００名のお客様に対してアンの「個人情報の保護に関する法律」に基づき、「個人ケート調査を実施しました。その結果、 多くのお客様

情報保護方針（プライバシーポリシー）＊」および具体的から高 い 評 価をいただきました。今 後も応 対スキル

な取り扱いの指針を定め、社内体制整備と周知教育をや製品知 識 強 化 の 研 修 を 実 施し、 応 対 者 が お 客

進め、適正に運用しています。

様 の ご 不 明な点 やお困りの状態を的確にうかがい、＊個 人情報保護方針
URL http://www.lion.co.jp/pp.htm

お 客 様 により満 足いただける応対ができるよう努めていきます。

…

お客様への情報提供の強化
お客様の健康で快適なくらしのために、生活に役立つ情報や当社製品の使用方法などの情報をホーム『バルサン 飛ぶ虫氷殺ジェット』『バルサン 這う

ページをはじめ、さまざまな場 面で発信しています。

虫氷殺ジェット』は、引火事故が発生し、2007年

2011年 8 月には 快 適 生 活 情 報 発 信 の 新しい 窓 口

８月27日より自主回収を実施しております。

「 ライオン快 適 生活研究所」を創設し、活動を強化して2012年3月末現在、148万本（回収率45.7％）

います。さらに、オーラルケア、ヘルスケア、お洗濯、お掃除を回 収しております。まだ、お手元に当該製 品をの専門知識を持つ、4名の暮らしのマイスターを設置し、お 持ちの方は、回収にご協力くださいますようお情報の創造・蓄積・発信を行

願い申し上げます。

っています。そして、当研究所

バルサン氷殺ジェット回収専用お客様相談窓口

が企画協力・監修したムック

フリーダイヤル電話：0120-670-225
受付時間：午前9時から午後5時（土・日・祝日を除く）

ラルケア編と洗濯・掃除編

消費者課題

バルサン氷殺ジェット回収状況…

本「暮らし快適ＢＯＯＫ」オーの2冊が発行されました。

暮らし快適BOOK
ライオンCSR報告書201239

消費者課題

商品を通じた環境配慮
商品の原料調達から廃棄までの各段階における環境

以 上クリアしたものを「エコ商品」と規定し、「組成（中負荷を定量的に評価する、ライフサイクルアセスメント身）」と「容器・包装」の両面から、環境に配慮した商品（LCA）の視点に基づいた「ライオン エコ基準」を策 定開発を進めています。

しています。商品の①原料調達、②材料調達、③製造、当 社は 、商 品 のライフサイクル 全 般で 地 球 環 境へ

④ 物 流 、⑤ 使 用 、⑥ 廃 棄のそれぞれに対 応する環 境の負荷を可能な限り軽減するため、今後も環境に配慮

負荷を定量的に評価して、各項目の評価基準をひとつした商品の開発に積極的に取り組みます。

ライオン エコ基準の評価項目と評価基準
ステージ

評価項目

評価基準

原料調達

植物原料の使用
持続可能な原料の使用

材料調達

リサイクル材料の使用
持続可能な材料の使用
植物由来材料の使用
生分解性材料の使用

3

製

造

製造時の省エネルギー
水使用量・排水量の削減
化学物質使用量の削減
廃棄物量減少4

物流

コンパクト化、濃縮化● 従来品より20％以上コンパクト化または濃縮化されていること

5

使

用

使用時の省エネルギー（省電力）
1回あたり有機物負荷発生量
水使用量の削減（節水）● 使用時のエネルギー消費を従来品より20％以上削減できていること

廃棄

包材削減、つめかえ
包材等のリユース・リサイクル● 容器包材量が市場主流品より15％以上削減できていること

1

2

6

● 組成有機物中の植物原料の比率が50％以上であること● 生物多様性に配慮した原料を使用していること● 再生材（プラスチック等）を使用していること

板紙の場合は、古紙または間伐材、認証林パルプの使用比率が94％以上であること● 植物系樹脂や生分解性樹脂を使用していること● 製造時の使用エネルギー、水使用量、排水量、化学物質使用量、あるいは廃棄物量を従来品より20％以上削減できていること● 使用量の有機物負荷発生量を従来品より20％以上削減できていること● 使用時の水使用量を従来品より20％以上削減できていること● つめかえ用パウチ、つめかえ用ボトルで、本体重量の50％以下であること※ 有害化学物質を含まないことや生分解性が良好であることは当然クリアすべきポイントであるため、「ライオン エコ基準」の評価には入れていません。

「ライオン エコ基準」を満たす商品の割合

商品の組成開発での環境配慮

当社が製造する商品のうち、エコ基準を1項目以上

当社では、植物原料の使用による地球温暖化防止、

満たした商品は年々増加し、アイテム数で66％、 売上

生分解性の良好な物質の使用や、1回あたりの使用量を比率では82％に達しています。

減らすことによる水環境保全など、環境に配慮した商品の組成（成分）開発を推進しています。
この考え方に基づ「エコ商品」のアイテム比率と売上比率の推移

いて開発した代表的なものが、「MES」と「MEE」です。

（%）
100
80

71

60
40

55

83

81

80

82

82

59

60

63

63

66

当社は、
「MES」を世界ではじめて工業化し、『トップ
プラチナクリア』などの衣料用粉末洗剤に配合しています。
また、少量でも高い洗浄力を発揮する「MEE」は、『トッ
プ NANOX』などの衣料用液体洗剤に配合しています。

20
0→関連情報p31参照

2006

2007

売上比率

40 ライオンCSR報告書2012

2008

アイテム比率2009

2010

2011（年）＊ 商品の組成開発での環境配慮
…
URL http://www.lion.co.jp/ja/csr/env/composition/

容器・包装削減のための「3R」
容器・包装材料削減のための取り組みとして、3 R（ Reduce：使用量削減、Reuse：再利用、Recycle：Reuse 再利用
リユース

つめかえ用製品の拡充
プラスチック製 の 本 体 容 器は 、中 身をつめかえる再資源化）を積極的に推進しています。
容器・包装材料の削減については、「ライオン エコことで繰り返し使うことができます。また、つめかえ用基準」の「材料調達」「物流」「廃棄」の各ステージに、製 品は、本 体 容 器よりも容 器の材 料が 少なくてすみ該当する評価項目を定めています。

ます。重量も軽く、使用後の容量も小さくなるため、家庭から出るごみの削減にも貢献しています。

ライオンの容器・包装材料使用量の推移（トン）
80,000

合計
70,212901

60,0009,485
16,50567,72064,642567
11,14015,283486
9,789
13,53340,00060,841 57,817

472

440

8,252

7,678

金属
ガラス

11,70010,147

板紙

28,79426,072

25,53824,83824,412

段ボール

14,527

14,65815,296

15,57915,139プラスチック

2007

2008

2009

2010

2011（年）

20,0000

つめかえ用製品の例

Recycle 再資源化
リサイクル

再生材料の使用

Reduce 使用量削減
リデュース

製品のコンパクト化、容器構造の工夫
容器・包装材料を削減するために、衣料用洗剤、台所用再生樹脂の活用
台所用洗剤の容 器は、飲料用ペットボトルなどからの再生ペット樹脂を20％以 上 配 合しています。また
粉末衣料用洗剤の計量スプーンには、再生樹脂を一部使用しています。

洗剤、柔軟剤などを濃縮化し、容器のコンパクト化を推進しています。
2011年の容器・包装材料の使用量は、すべての部材
で使用量を削減できたため、総使用量は57,817トンとなり、前年より3,024トン減少しました。
今後も製品のコンパクト化や容器構造の工夫をすることで、容器・包装材料の使用量削減に努めていきます。
コンパクト化のイメージ

容器に再生ペット樹脂を使用した製品例

消費者課題

古紙パルプを配合した再生紙の活用
ハミガキや洗剤などの容器・包装材料には、古紙パル
プを配合した白板紙を使用しています。粉末の衣料用
洗剤の容器には「古紙パルプ配合比率70％以上」であることを明記しています。また、製品輸送用の段ボール箱にも古紙パルプが94％配合されています。

容器に古紙パルプを使用した製品例

ライオンCSR報告書201241コミュニティへの参画
及び発展

「健康」
「快適」
「環境」の分野で、社会や地域のくらしに貢献していきます
小学生の夏休み課外授業（ライオン本社）

は引き続き、歯科医師会、大学、行政などと連携しなが基本的な考え方ら以下の3つの事業を通じ、生活者の歯と口の健康をライオンの事業展開のキーワードである「健康」「快適」

保持増進し、すべての人々の生活の質の向上に結びつけ「環境」が社会貢献活動においても基本です。各領域られるよう口腔保健の最前線で社会に貢献しており、で、社員の参画意識を大切にしながら活動を展開して当社はその活動を全面的に支援しています。

います。なかでも、創業以来取り組んできたオーラルケア

LDHの3つの事業の普及・啓発活動や水環境保全活動は、事業活動に

１．口腔保健普及啓発事業

直結する活動として、積極的に進めています。

・すべてのライフステージでの口腔保健の普及
啓発活動

財団を通じた社会貢献活動

２．調査研究事業

・健康寿命の延伸に向けた口腔保健の重要性

当社は、「企業活動で得た利益を社会に還元する」とに関わる調査研究ならびに各事業や活動をいう創業当時から一貫した理念のもとに、1913年から通じて得られた研究成果の専門家や生活者へ

口腔保健の普及・啓発活動を行ってきました。1964年の情報発信に厚生省（当時）認可の財団法人ライオン歯科衛生研究所

３．教育研修事業（LDH）を設立し、2010年には内閣府から公益移行

・保健指導者や歯科専門家に対する各種セミ認定を受け、公益財団法人としてスタートしました。LDH

ナーや講演会を開催

すべてのライフステージに対応した事業の展開
年

齢

ライフステージ

誕

胎児期

生

5

乳幼児期

10

学童期

15

20

思春期

母子歯科保健活動

30

40

成人期

50

壮年期

80

老年期

高齢者歯科
保健活動

ハンディキャップのある方への歯科保健活動

啓発事業

地域歯科保健活動
口腔保健情報の発信
口腔保健教材の開発と販売

調査研究事業

調査研究活動・歯科診療活動

教育研修事業

セミナー、講演会の開催（保健指導者、歯科専門家）

42 ライオンCSR報告書2012

70

成人（産業）歯科保健活動
学校歯科保健活動

口腔保健普及60

学童歯みがき大会

学術面での貢献

1932年から続いている「学童歯みがき大会」は、

LDHと日本大学歯学部、東京医科歯科大学大学院

小 学 生に 歯と口 の 健 康 の 大 切 さや歯 みが きの 大 切

歯科総合研究科、ライオンとの共同研究である「歯周病さ などの健康意識を育てることを目的に、毎年、歯のとメタボリックシンドロームの関連性」の論文が、米国衛生週間（6月4日～10日）に東京で開催しています。

歯周病学会の臨床研究賞を日本人として初めて受賞し2011年の第68回大会は、両国国技館をメイン会場

ました。歯周病に罹患している人ほどメタボリックシンに、全国39都道府県およびアジア（韓国、香港、シンガ

ドロームの発症リスクが高いことを独自の手法で解明

ポール）の小学校計315校にインターネット配信し、したことが高く評価されました。今後も学術面や社会に

約22,000名の小学生が参加しました。韓国の小学校

貢献できる研究を推進していきたいと考えています。

（7校、約1,700名）は同時通訳で参加し、国際的な大会となりました。
Donald 学 会 長 と前 野 日 本 大 学
教 授（左）、LDH森田研究員（右）との受賞記念写真＊ 誌上発表および学会発表一覧
URL http://www.lion-dent-health.or.jp/library/list.htm

メイン会場（国技館）のステージ…

2011年のLDHの主な社会貢献活動
母子歯科保健活動

妊婦、乳幼児および園児とその保護者を対象に「歯と口の健康」を通じた子育て支援活動を実施。
実施対象：184ヵ所、188回
参加者：乳幼児・園児 6,879名、保護者 2,599名

学校歯科保健活動

韓国現地小学校でのインター
ネット配信授業

児童・生徒や保護者に対する直接的な啓発活動と、保健指導者の活動に対する支援を実施。
実施対象：422ヵ所、530回
参加者：児 童・生徒 40,808名、
保護者 1,217名、保健指導者 4,549名

成人（産業）
歯科保健活動

海外での取り組み
歯と口の健康の大切さや歯みがきの大切さなどの情報は、世界のすべての人々に共通するものです。LDHは長年培ってきた口腔保健活動のプログラムや指導ノウハウを、 国内だけでなく世界の人々と共有していきたいと考えています。特に、東南アジアを中心とした国々の歯科専門家などと積極的に協力して口腔保健の向上にグローバルに取り組み、貢献したいと考えています。

就業者を対象に、歯周病の予防と歯と口の健康の保持・増進に重点を置いた指導を実施。
実施事業所：270ヵ所、559回
受診者：31,961名

高齢者歯科保健活動
いつまでも自分の歯と口で食べることができるように口腔機能の保持につながる支援を実施。
実施対象：57ヵ所、62回
参加者：843名
コミュニティ参画と発展

診療活動

リスクコントロール・デンティストリー
の考え方に基づき、専門性が高く、質の高い診療および予防歯科活動を実施。
第6回学校歯科保健
アジア会議（ハノイ）で
ＬＤＨの活動を紹介

受診者：11,792名

ライオンCSR報告書201243コミュニティへの参画
及び発展

水資源保護活動
当社は「洗うこと」を通じて、常に水と深く関わって「雨活アイデアコンテスト２０１１」の開催
全国の多くの子どもたちへの普及を目指して、小中きました。商品を通じた環境配慮をはじめ、水環境を学生を対象に「雨活アイデアコンテスト2011」を開催し守ることは当社の責任と考えています。身近な水資源でました。
「ポスター・絵画」「作文・感想文」「自由研究」

ある「雨水利用の推進」、水源保護としても重要な「ライ「スローガン」の4部門合計で6,099点もの応募があり

オン山梨の森」での森林整備活動には、特に積極的にました。2012年1〜2月、優秀な作品を数多く応募した取り組んでいます。

小・中学校各１校に学校奨励賞を授与しました。
また、最優秀賞5作品、優秀賞17作品の表彰式と展示

雨水利用の普及支援

会を5～6月にかけて、雨水利用施設である東京スカイ

世界各地で大洪水や大渇水が頻発し、地球規模で水

ツリー および東京スカイツリータウン にて行いました。

環境が乱れています。当社は、水循環型社会に向けた解決策のひとつとして、雨水利用の普及に取り組んでいます。
本社のある東京都墨田区は国技館など雨水利用施設を有し、雨水利用の先進地域でもあります。墨田区を拠点とする特定非営利活動法人「雨水市民の会」とも協力し、普及活動を行っています。また、当社でも本社ビルをはじめ、平井事業所、マレーシアにあるライオンエコ
ケミカルズで、雨水を散水やトイレの洗浄水、工場の冷却水に利用しています。
また、「雨水ネットワーク会議 * 全国大会」の支援をはじめ、雨水利用の普及を支援するさまざまな活動を行っています。
＊ 雨水ネットワーク会議
…
雨を活かし循環する社会の実現を目指し活動する、市民・行政・企業・研究者などが集まった組織。

「ポスター・絵画」部門の最優秀作品（左から）「雨粒サイクル」静岡県 古田 響さん、
「みずあそび」長崎県 岩本 陸さん

大阪市福島区のすべての公立小学校と公立幼稚園に雨水タンクを寄贈

雨水利用の大切さを子どもたちに伝え、ともに考えることが、将来の水環境の改善につながるとの考えから、2011年4月、大阪府環境保全課、関西雨水市民の会、当社の３者協働でライオン大阪オフィスのある大阪市
福島区のすべての公立小学校（9校）と公立幼稚園（3園）に雨水タンクを2基ずつ寄贈し、合わせて水の大切さを教える寸劇形式の環
境学習授業を行いました。
5月には大阪市役所にて贈呈式を行い、大阪市から感謝状が贈られました。

環境学習授業44 ライオンCSR報告書2012

雨水タンクから水やりをする子ども

雨水タンクの贈呈式（左から）永井大阪市教育長、
藤重社長（現会長）

学校奨励賞の授与式（上）小学校の部・湘南白百合小学校（下）中学校の部・立命館宇治中学校＊ 雨の恵みひろば…
URL  http://www.lion.co.jp/ja/csr/social/rain/2011年の主な社会貢献活動

ライオン山梨の森
当 社 は 2 0 0 6 年 から「 ライオン 山 梨 の 森 」を社 員

・日本水環境学会にて年会学生発表特別賞（ライオン特別賞）授与の 環 境 意 識醸成のためのフィールドと位置づけ、水源の保護、CO 2の吸収、生物多様性の保全、地域の活性化を目的として森林整備活動を行っています。2011
年は森林整備（3回）のべ55名、野生生物調査（2回）

3月のべ 24名の社員や関係者がボランティアとして参加

・予 防 歯 科 の 学 会 活 動 と 若
手研究者の育成を支援する「ライオンアウォード」表彰（3月、9月、10月、11月）

しました。
森林整備活動では2011年1年間で16.1トンのCO2が 吸収されたとして2012年3月に山梨県から「やまなしの森づくり・CO2吸収証書」を受けました。

6月

・東北の被災地から都内で避難生活をされている方々と都内の児童養護施設の子どもたちを招いて隅田川花火大会を観賞する「隅田川花火
プロジェクト」を実施

山梨の森の間伐材でプランターを作製し、気仙沼市の仮設住宅に寄贈＊ ライオン山梨の森…
URL  http://www.lion.co.jp/ja/csr/social/forest/

・雨水ネットワーク会議全国大会を支援

商品を通じた活動
当 社は 、衣 料 用 洗 剤『トップ 』を通じた水 環 境 保 全の 取り組みとして「トップエコプロジェクト」を展開して・
「第13回日本水大賞」に協賛

8月

・江 戸 川 区 に て 小 学 生
向けの科学教育を実施

います。2008年に河川を守る活動を支援する「きれいな川と暮らそう基金キャンペーン」をスタートし、公益社団法人日本河川協会を通じて『トッププラチナクリア』１箱に・東京と大阪の事業所近
隣の小学生とその保護者に手洗いと歯みがき、
うがいについて学んでもらう「小学生の夏休み
課外授業」を実施（大阪のみ3月の春休みも実施）

つき１円を学校や市民団体に寄付しています。4回目となる2011年は、10,232,720円を寄付しました。
また２０１１年は、子どもたちに身近な水環境について考えてもらうことを目的に、「親子で作ろう、未来の川の絵日記コンテスト」も開催し、1,070件の応募から清流冒険
塾賞１０件、未来の川賞１０件が選ばれました。
清流冒険塾賞に入賞した１０組２０名の親子を、沖縄の川で大自然にふれあう体験プログラム「トップ清流冒険塾
2011」に招待し、川や海など、水環境の大切さを学んでいただきました。

12 月

・
「夢の課外授業」（子ども夢基金）の活動「チャリティキッズベースボール」での野球を通じた
次世代人材育成を支援

工場
基金を助成した「NPO法人 鶴見川 トップ清流冒険塾2011
流域ネットワーキング」の活動

千葉

小田原

大阪

明石

コミュニティ参画と発展

2011年工場見学の内訳
合計

見学回数

59 回

128 回

64 回

58 回

309 回

見学者数

1,041名

2,153名1,900名2,024名7,118名ライオンCSR報告書2012

45

第三者所見ライオングループの「ライオンCSR報告書2012」

４.環境について（以下、「CSR報告書」という。）を拝読し、CSRレポート

ライオングループは 環 境 対 応 先 進 企 業を目 指し、に対する第三者としての所見を述べさせていただき

サプライチェーン全 体としての環 境 負 荷 低 減に努めます。なお、所見を述べるにあたりライオン株式会社ています。

平 井 事 業 所コミュニケーションセンターおよび 研 究

このことは、CO2 排出量の削減やゼロエミッション

開 発本部を視察し、CSR推進部責任者からCSR活動

達成活動などの環境目標とその達成結果からよく理解の取り組みの説明を受けました。

できます。2011年の事業活動におけるCO2 排出量はライオングループは従来、環境報告ガイドラインとGRI

1990年比35%削減に達し、30％削減という高いガイドラインを参考としていましたが、今 回からさらに目 標 を 、1 年 前 倒しで 達 成 されています。海 外 事 業

ISO26000（社会的責任）

所も目標を立てて活動されていますが、今後はCO2の国際規格に沿った構成とし削減目標を、国内の目標に近づけるような努力を期待て記載内容を整理・拡大し、します。

その内容は以下に述べるように

また、製品原料を石油から植物由来へ転換すること充実したものとなっています。

によりCO2 削減をはかり、同時に生物多様性への配慮
を 説 明して い ます が 、原 産 地 に おける 農 園 開 発 に

１.ライオングループのCSRについて

よ る 自 然 破 壊 な ど の 問 題 点 もあり、そ の 保 全 へ のに貢献するため、創業の精神である社是・経営理念に

環 境への理解を得ることも必要と感じます。

CSR報告書の始めに、健康・快適なくらしの実現

取 り組 みに つ いてわ かりやすく説 明 さ れ 消 費 者 の基づきCSR活動を実現するとして基本的な考え方を述べ、活動の全体像を示しています。特に、CSR活動

このほか、消費者の製品使用時の安全性に対して、を取引先から消費者使用時、さらに使用後の環境影響十分な配 慮 、検 討がなされていることが 特 筆すべきまでサプライチェーンにわたる取り組みを示している

内容として評価できます。多様な消費者は、製品使用ことは高く評価できます。今後は目標を策定し、定量的に当たり誤使用や異常使用を起こす場合があります

なデータも示していただくと取り組みの客観性がよりが、誤 使 用については 安 全 性を確 保し、社 会 通 念をはかられるものと思います。

超えた異 常 使 用についてもリスクの低減に努力してなお、CSR報告書の開示内容は、現在国内のライいる姿勢が示されています。

オングループに限られていますが、今後は業績が伸びてさらに、被災地域の支援や財団を通じた活動など、いるタイ、韓 国 、中 国 などの 海 外 関 係 会 社 も対 象とグループの強みを活かしたさまざまな社会貢献活動

されることが望ましいと考えます。

を推進されていることも、大変評価できます。
（財）経済広報センターの調査（2011年度）では、

２.組織統治について消費者が企業を評価する際、最も信用度が高いもの

C S R 報 告 書では、組 織統 治に関して、その体 制 、は企業が発信したホームページやCSRレポートなど

リスクマネジメント、内 部 統 制について個 別に説 明の情報であるとしています。これからも社会的責任のされており、その取り組みについて理解できます。今後

取り組みとその 結 果 、効 果について透 明 性をもっては特に企業目標と社会的責任との関連においてわか

わかりやすく公表していくことがライオングループにりやすく説明していただくことを期待します。

対する社会からの信頼を勝ち得る最良の方法と考え

３.人権・労働慣行について（注）この所見は、CSR報告書の記載内容の正確性や網羅性などについて、意見を表明、保証ます。
経営目標を達成するための最も重要な経営資源はするものではありません。

社員です。その有効活用のためには、社員一人ひとりの能力を最大限に発揮できるような労働環境づくりが必要です。ライオングループはこのような基本的な考えの実践状況をデータでもって時系列的に示しており、その取り組みが理解できます。今後もこのようなデータをより充実・拡大して示して解説していただく
ことを望みます。

46 ライオンCSR報告書2012

東洋大学経営学部 教授
公認会計士

中村

義人

（社）協力隊を育てる会監事（社）ニューオフィス推進協議会
オフィスセキュリティマーク制度委員長（福）川崎市社会福祉協議会監事
防衛省独立行政法人評価委員

ライオンからライオンは、1891年（明治24年）の創業以来、社是

環境への取り組みについて、 CO 2 排出量の削減ではにある「愛の精神の実践」の下、 社会への貢献を強く

目標を前倒しでクリアしましたが、 環境対応先進企業意識した経営に努め、2011年10月、 皆様に支えられを 目 指 す当 社としては、 ご 指 摘 のように、 生 活 者て創 業120周 年を迎えました。これを機に制 定したによりわかりやすく伝える努力や、 海外グループ各社

新コーポレートメッセージにある、「すべての一日の、においても、高い目標を目 指し、 一 歩ずつ取り組み

人の清潔、人の健康、人の快適、そして人の環境を守りを 進 め て い くことが 必 要 と 考 えます。ライオンは、

つづけること。それこそが、 私たちライオンの変わること

IS O26000にも示されている、 グループ全体としてのない使命であり、誇りでもある。そう考えています。」のＣＳＲ、 サプライチェーンまで含めたＣＳＲを視 野にという部分は、まさに当社の存在理由を示しています。

入れて、着実に取り組みを進めてまいります。

ライオンは、ＣＳＲを体系化し、より戦略性をもって事業を通じて生活者によい習慣を根付かせ、 社会の強 化 する た め に、 2012年よりＣＳＲ推進部門を社長

変化にともなう新たな社会的課題の解決をはかることで ある私の直 轄としました。ISO26000を活 用し、こそ、当社の使命と考えます。ＣＳＲ報告書やホームペー

中 核 主題ごとに課題や目標を再構築し、 進捗管理がジを通じて、 ライオンのＣＳＲへの取り組みを発信し、できる体制作りを目指しています。その取り組みの進捗

ステークホルダーの皆様との対話により、 時代の要請報告として、 CSR報告書は従来のステークホルダー別に対応した責任を果たしてまいります。

の構成から、ISO26000の中核主題別の構成へと変更しました。
第三者所見では、当社が消費材メーカーとしてお客

代表取締役
取締役社長

様 の 製 品 使 用 時 の 安 全 性について、 何より真 摯に濱取り組んできたことを評価していただきました。また、

逸夫

編集後記
2011年よりISO26000に沿ってCSR活動の体系化を進めており、本報告書もそれに合わせた構成にしました。従来の報告書と同様に、わかりやすく、読みやすい報告書を目指しています。
今年は、「 東日本大震災への対応」を特集といたしました。被災地の一日も早い復旧を願い、現 在 も現 地 におもむき 復 興 支 援 活 動を継続しています。
当社は、2011年に新 経 営ビジョンVision2020 を 策 定 、企 業スローガンを「今日を愛する。L ION」に設定いたしました。人の清潔、
人 の健康、人の快適、人の環境を守る「くらしとこころの価値創造企業」を目指した 当 社 のCSR活動の全体像を明確にし、CSR報告書を通じて積極的に情報開示していこうと思います。

「エコパンフレット」2012年度版
皆様に楽しく読んでいただけるよう、コンパクトにまとめました。
「CSR報告書」と合わせて、ぜひご覧ください。
※「 エコパンフレット」はカラーユニバーサルデザイン認証の対象外です。

ライオンCSR報告書201247

企業メッセージ

私たちライオンは、
１２０年の間、くらしとともに歩んでまいりました。
そこで学んだことは、
一日一日を前向きに充実して生きることこそ、
幸せの本質なのだということです。
今日の積み重ねがその人の一生であり、人生の一部が今日でもあります。
ですから、「一人ひとりの今日を大切にすることは一生を大切にすること」だと考えます。
そこに役立つことがライオンの仕事です。
この想いを胸に、お客様の価値ある未来に向けた新たな提案をしていこうと、
このメッセージに込めました。
発

行 2012年6月30日 ライオン株式会社

お問い合わせ先 ライオン株式会社 CSR推進部〒130-8644 東京都墨田区本所1-3-7
ホームページ http://www.lion.co.jp/
03 -3621- 6611
FAX 03 - 3621- 6269
次 回 発 行 予 定 2013年6月