編集方針・各種ガイドライン対照表
編集方針

2011年から社会的責任に関する国際的な規格であるISO26000に沿ってサステナビリティへの取り組みの体系化を進めており、レポートはガイドラインを参考にしています。
統合レポート は、株主・投資家をはじめとしたステークホルダーの皆様に、ライオンのパーパス（ 存在意義）「より良い習慣づくり
で、人々の毎日に貢献する（ReDesign）」の実践を通じた中長期の企業価値向上に向けた取り組みをお伝えし、当社グループをより深くご理解いただくことを目指しています。
サステナビリティWebサイトは、ESG情報およびSDGsへの取り組み等、当社のサステナビリティへの取り組みを知っていただくため、各活動の内容を詳細に報告しています。

参考にしたガイドライン

統合レポートバリューレポーティング財団（VRF）「Integrated Reporting Framework」
経済産業省「価値協創のための統合的開示・対話ガイダンス」

サステナビリティWebサイト

環境省「環境報告ガイドライン（2018年版）」
Global Reporting Initiative「GRIサステナビリティ・レポーティング・スタンダード」
日本規格協会「ISO26000：2010社会的責任に関する手引」

対象組織
ライオン株式会社およびすべての連結子会社を基本としています。
掲載する活動やデータについて対象範囲が異なる場合は、個々にその旨を明記しています。

＊ 掲載する活動やデータについて対象範囲が異なる場合は、個々にその旨を明記しています。
＊ サステナビリティ重要課題と2030年目標 は、海外連結子会社も含みます。

対象期間ライオン 統合レポート2023
2022年1月～2022年12月
サステナビリティWebサイト
2022年1月～最新情報＊ 対象期間外に実施した活動も⼀部紹介しています。

各種ガイドライン対照表

ISO26000対照表
GRIガイドライン（GRIスタンダード）対照表
国連グローバル‧コンパクト アドバンスレベルCOP対照表
環境報告ガイドライン(2018年版)対照表
313

ライオン サステナビリティWebサイト2023

ISO26000 対照表

ライオングループは、2011年から社会的責任に関する国際的な規格であるISO26000に沿って、サステナビリティへの取り組みの体系化を進めています。
当社グループ全体で取り組むべきサステナビリティ重要課題と目標は、このISO26000に示された社会からの要請や、SDGs等の社会全体の課題を理解した上で、経営課題とすり合わせて特定・設定し、毎年進捗を報告しています。
この対照表では、ISO26000の7つの中核主題と37の課題に該当する取り組みをお示ししています。

人権
労働慣行
組織統治
コミュニティへの参画および発展
中核主題と課題

6.2

組織統治

6.3

人権

6.3.3

デュー・ディリジェンス

6.3.4

人権に関する危機的状況

6.3.5

加担の回避

6.3.6

苦情解決

6.3.7
6.3.8
6.3.9

差別及び社会的弱者
市民的及び政治的権利
経済的、社会的及び文化的権利

6.3.10労働における基本的原則及び権利

環境

公正な事業慣行

取り組み事項

マネジメントメッセージ
ライオンのサステナビリティ
コーポレート・ガバナンスの考え方と体制
内部統制
リスクマネジメント
コンプライアンス
役員紹介
国連グローバル・コンパクトへの参加
ステークホルダー・エンゲージメント
投資家情報

消費者課題

統合レポート2023における掲載（該当）箇所

p6, p7-15, p40-50, p51-63, p72

ライオン人権方針の制定
人権侵害防止への取り組み（人権デューディリ
ジェンス）
人権侵害防止への取り組み（人権デューディリ
ジェンス）
サプライチェーンとともに原材料メーカーや生産委託先とのサステナビリ
ティの推進
持続可能な原材料調達に向けてコンプライアンス
p34, p37, p42-43, p59
お客様の声にお応えする取り組み
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
労使関係
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
ライオン人権方針の制定
労使関係
サプライチェーンとともに原材料メーカーや生産委託先とのサステナビリ
ティの推進
314

ライオン サステナビリティWebサイト2023

6.4

中核主題と課題
労働慣行

6.4.3

雇用及び雇用関係

6.4.4

労働条件及び社会的保障

6.4.5

社会対話

6.4.6

労働における安全衛生

6.4.7

職場における人材育成及び
訓練

6.5

環境

6.5.3

汚染の予防

6.5.4

持続可能な資源の使用

6.5.5

気候変動の緩和及び気候変
動への適応

6.5.6

環境保護、生物多様性、及び自然生息地の回復

6.6

公正な事業慣行

6.6.3

汚職防止

6.6.4

責任ある政治的関与

取り組み事項

統合レポート2023における掲載（該当）箇所

労使関係
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
ワークライフエンリッチメントの推進
労使関係
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
労働安全管理体制の充実
労使関係
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
ステークホルダー・エンゲージメント
労働安全管理体制の充実
内部統制
リスクマネジメント
従業員の健康増進
人材開発
労働安全管理体制の充実

p35-39, p42-43, p60

考え方と方針／マネジメント
長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」
脱炭素社会の実現
資源循環型社会の実現
化学物質管理長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」
自然との共生（生物多様性）
持続可能な原材料調達に向けて
資源循環
水使用量削減長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」
TCFD提言に基づく開示
事業所活動におけるCO 2排出量削減
ライフサイクルにおけるCO 2 排出量削減
ライオン山梨の森
生物多様性保全活動

p34, p40-41, p42-43, p46-p50

内部統制
リスクマネジメント
コンプライアンス
サプライチェーンとともに原材料メーカーや生産委託先とのサステナビリ P31, p34, p42-43, p59-60
ティの推進
内部統制
リスクマネジメント
コンプライアンス

315

ライオン サステナビリティWebサイト2023

中核主題と課題

6.6.5

公正な競争

6.6.6

バリューチェーンにおける社会的責任の推進6.6.7

財産権の尊重

6.7

消費者課題

6.7.3

公正なマーケティング、事実に即した偏りのない情報、及び公正な契約慣行

6.7.4

消費者の安全衛生の保護

6.7.5

持続可能な消費6.7.6

消費者に対するサービス、支援、並びに苦情及び紛争の
解決

6.7.7

消費者データ保護及びプラ
イバシー

6.7.8

必要不可欠なサービスへの
アクセス

6.7.9

教育及び意識向上

取り組み事項

統合レポート2023における掲載（該当）箇所

内部統制
リスクマネジメント
コンプライアンス
内部統制
リスクマネジメント
コンプライアンスP31, p34, p42-43, p59-60
サプライチェーンとともに原材料メーカーや生産委託先とのサステナビリ
ティの推進
内部統制
リスクマネジメント
知的財産

品質保証、安心・安全への取り組み
お客様の声にお応えする取り組み
お客様への情報提供の強化
品質保証、安心・安全への取り組み
お客様の声にお応えする取り組み
お客様への情報提供の強化
ライオンのエコ商品（環境配慮型商品）
イベント／ホームページ、地域・各種団体との交流
資源循環型社会の実現に向けた施策 ～容器・包装材料の削減のための３RとRenewable～
お客様の声にお応えする取り組み
品質保証、安心・安全への取り組み
p4, p21-25, p44-48, p61
ライオンのエコ商品（環境配慮型商品）
イベント／ホームページ、地域・各種団体との交流
環境コミュニケーションの推進
お客様への情報提供の強化
お客様の声にお応えする取り組み
ライオンのエコ商品（環境配慮型商品）
製品取扱店舗検索
お客様の声にお応えする取り組み
環境コミュニケーションの推進
ライオンのエコ商品（環境配慮型商品）
イベント／ホームページ、地域・各種団体との交流
品質保証、安心・安全への取り組み

316

ライオン サステナビリティWebサイト2023

6.8

中核主題と課題
コミュニティへの参画及びコミュニティへの発展

6.8.3

コミュニティへの参画

6.8.4

教育及び文化

6.8.5
6.8.7

雇用創出及び技能開発
技術の開発及び技術へのア
クセス
富及び所得の創出

6.8.8

健康

6.8.9

社会的投資

6.8.6

取り組み事項

統合レポート2023における掲載（該当）箇所

健康な生活習慣づくり
オーラルケア習慣の定着化に向けた取り組み
インクルーシブ・オーラルケア
清潔・衛生習慣の定着化に向けた取り組み
社会貢献活動
環境コミュニケーションの推進
生物多様性保全活動
ステークホルダー・エンゲージメント
健康な生活習慣づくり
オーラルケア習慣の定着化に向けた取り組み
インクルーシブ・オーラルケア
清潔・衛生習慣の定着化に向けた取り組み
社会貢献活動p4, p21-25, p44-48, p70
生物多様性保全活動
環境コミュニケーションの推進
ライオンのエコ商品（環境配慮型商品）
イベント／ホームページ、地域・各種団体との交流
インクルーシブ・オーラルケア
学術支援を通じた環境コミュニケーション
初期ムシ歯の診断技術開発
インクルーシブ・オーラルケア
オーラルケア習慣の定着化に向けた取り組み
インクルーシブ・オーラルケア
清潔・衛生習慣の定着化に向けた取り組み
社会貢献活動社会貢献活動317

ライオン サステナビリティWebサイト2023

サステナビリティ・レポーティング・ガイドライン GRIスタンダード対照 表
サステナビリティWebサイトにおいては、GRI（Global Reporting Initiative）「サステナビリティ‧レポーティング‧スタンダード」の情報が記載されています。

1．重要課題の特定当社は2020年に、経営ビジョンの実現やSDGsへの貢献等、2030年時点の社会像からバックキャストして2030年までに取り組むべき「サステナビリティ重要課題」を、以下のステップを通じて再確認しました。ライオングループサステナビリティ重要課題は、広く、事業や地球環境、社会のサステナビリティを考慮して「人と地球の健やかな未来」の実現に資する、当社事業と社会の双方に重要な課題です。
特定にあたっては、バリューチェーン全体およびステークホルダーを網羅的に勘案し、リスクと機会の両面でとらえています。
「重要課題の特定ステップ」の図318

ライオン サステナビリティWebサイト2023

2．関連性の強いGRIスタンダード側面の整理

上記で特定したサステナビリティ重要課題をもとに、関連性の強いGRIスタンダード側面を整理しました。
本「サステナビリティ・レポーティング・ガイドラインGRIスタンダード対照表」では、関連性の強いGRIスタンダード側面に紐づく項目に限定して掲載しています。

E

中核主題

ライオン サステナビリティ重要課題

環境

サステナブルな地球環境のための取り組み推進

人権

人権の尊重
人材開発

労働慣行

ワークライフエンリッチメントの推進
労働安全管理体制の充実
従業員の健康増進

公正な事業慣行

責任あるサプライチェーンマネジメントの構築

消費者課題

顧客の満足と信頼の追求

コミュニティ参画

健康な生活習慣づくり

S

G

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

組織統治

リスクマネジメントの推進
コンプライアンスの強化
ガバナンスの強化

319

GRIスタンダード側面

原材料
エネルギー
水
生物多様性
大気への放出排水および廃棄物
環境コンプライアンス
サプライヤーの環境面のアセスメント
非差別
結社の自由と団体交渉
児童労働
強制労働
人権アセスメント
研修と教育
ダイバーシティと機会均等
雇用
労使関係
労働安全衛生労働安全衛生調達慣行
サプライヤーの環境面のアセスメント
サプライヤーの社会面のアセスメント
マーケティングとラベリング
顧客の安全衛生社会経済面のコンプライアンス
顧客プライバシー
間接的な経済的インパクト
地域コミュニティ
リスクマネジメント
コンプライアンス体制
腐敗防止
反競争的行為
社会経済面のコンプライアンス

ライオン サステナビリティWebサイト2023

3．GRIサステナビリティ・レポーティング・スタンダード2016＊ 表中の「－」は、サステナビリティWebサイトで開示していない項目です。
共通スタンダード

一般開示事項2016
組織のプロフィール

102-1
102-2
102-3
102-4
102-5

組織の名称
活動、ブランド、製品、サービス
本社の所在地事業所の所在地
所有形態および法人格

102-6

参入市場

102-7

組織の規模

102-8

従業員およびその他の労働者に関する情報

102-9

サプライチェーン

102-10組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化

102-11

予防原則または予防的アプローチ

102-12

外部イニシアチブ

320

Webサイト掲載箇所

会社概要
事業分野
事業所一覧
事業所一覧
会社概要
事業分野
グループ・関連会社一覧
海外拠点一覧
財務・業績情報
従業員とともに
人事関連データ
サプライチェーンとともに
MERAP HOLDING社（ベトナム社会主義共和国）の株式取得に関するお知らせ
会社分割（簡易吸収分割）による日清食品株式
会社への当社ラクトフェリンシリーズほか機能性表示食品事業の一部譲渡に関するお知らせ
バングラデシュ人民共和国における合弁会社（連結子会社）の増資引受に関するお知らせ

バングラデシュ人民共和国における合弁会社（連結子会社）設立に関するお知らせ
自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-３）による自己株式の買付け価格確定のお知らせ
自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-３）による自己株式の取得結果および取得終了ならびに自己株式の消却に関するお知らせ
内部統制
リスクマネジメント
コンプライアンス
イニシアチブ・外部評価
環境に関する外部イニシアチブへの参画
推進している主な活動（資源循環）
薬品安全性に関して参画しているイニシアチブ
サプライチェーンに関する外部イニシアチブへの参画
人権に関する外部イニシアチブへの参画

ライオン サステナビリティWebサイト2023

共通スタンダード

102-13

Webサイト掲載箇所

団体の会員資格

戦略
102-14

上級意思決定者の声明

102-15

重要なインパクト、リスク、機会

倫理と誠実性102-16

価値観、理念、行動基準・規範

102-17

倫理に関する助言および懸念のための制度

102-18102-19102-20

ガバナンス構造
権限移譲
経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任

102-21

経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議

102-22

最高ガバナンス機関およびその委員会の構成

102-23

最高ガバナンス機関の議長

102-24

最高ガバナンス機関の指名と選出

102-25102-26102-27

利益相反
目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役
割
最高ガバナンス機関の集合的知見

ガバナンス

321

イニシアチブ・外部評価
環境に関する外部イニシアチブへの参画
エコ・ファーストの約束
薬品安全性に関して参画しているイニシアチブ
地域・各種団体との交流
サプライチェーンに関する外部イニシアチブへの参画

中期経営計画
マネジメントメッセージ
決算短信・決算説明資料
内部統制
リスクマネジメント
TCFD提言に基づく開示
企業理念
行動憲章・行動指針
コンプライアンス
コーポレート・ガバナンスの考え方と体制
コーポレート・ガバナンスの考え方と体制
役員紹介
ステークホルダー・エンゲージメント
サステナビリティ重要課題と2030年目標
コーポレート・ガバナンスの考え方と体制
コーポレート・ガバナンス基本方針
コーポレートガバナンスに関する報告書
コーポレートガバナンスに関する報告書
コーポレート・ガバナンス基本方針
コーポレートガバナンスに関する報告書
有価証券報告書
コーポレート・ガバナンス基本方針
コーポレート・ガバナンス基本方針

ライオン サステナビリティWebサイト2023

共通スタンダード

102-28102-29102-30102-31
102-32102-33102-34102-35102-36102-37102-38102-39102-40102-41
102-42102-43102-44102-45

Webサイト掲載箇所

コーポレート・ガバナンス基本方針「コーポレートガバナンス・オブ・ザ・イヤー®
最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価
2020東京都知事賞」を受賞
コーポレートガバナンスに関する報告書
経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント
サステナビリティ重要課題と2030年目標
内部統制
リスクマネジメント・プロセスの有効性
リスクマネジメント
内部統制
経済、環境、社会項目のレビュー
リスクマネジメント
サステナビリティマネジメント（推進体制）
サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割
マネジメントメッセージ
コンプライアンス
内部統制
重大な懸念事項の伝達
リスクマネジメント
サステナビリティマネジメント（推進体制）
コンプライアンス
伝達された重大な懸念事項の性質と総数
お客様の声にお応えする取り組み
有価証券報告書
報酬方針
コーポレート・ガバナンス基本方針
役員報酬
有価証券報告書
報酬の決定プロセス
役員報酬
有価証券報告書
報酬に関するステークホルダーの関与
役員報酬
年間報酬総額の比率
役員報酬
年間報酬総額比率の増加率
役員報酬
ステークホルダー・エンゲージメント
ステークホルダー・グループのリスト
ステークホルダー・エンゲージメント
ステークホルダー・エンゲージメント
団体交渉協定労使関係
ステークホルダーの特定および選定
ステークホルダー・エンゲージメント
ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法
ステークホルダー・エンゲージメント
サステナビリティ重要課題と2030年目標
提起された重要な項目および懸念
ステークホルダー・エンゲージメント
報告実務
グループ・関連会社一覧
連結財務諸表の対象になっている事業体
海外拠点一覧

322

ライオン サステナビリティWebサイト2023

102-46
102-47102-48102-49102-50102-51
102-52102-53102-54102-55102-56

共通スタンダード

報告書の内容および項目の該当範囲の確定
マテリアルな項目のリスト
情報の再記述報告における変更
報告期間
前回発行した報告書の日付
報告サイクル
報告書に関する質問の窓口
GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張
GRI内容索引
外部保証

Webサイト掲載箇所-

編集方針・各種ガイドライン対照表

本表

第三者検証の実施(環境)(社会)
Webサイト掲載箇所

経済
経済パフォーマンス

マネジメント手法
創出、分配した直接的経済価値
気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度
政府から受けた資金援助

103
203-1
203-2

マネジメント手法
インフラ投資および支援サービス
著しい間接的な経済的インパクト

103
204-1

マネジメント手法
地元サプライヤーへの支出の割合

103
205-1
205-2
205-3

マネジメント手法
腐敗に関するリスク評価を行っている事業所
腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修確定した腐敗事例と実施した措置

間接的な経済的インパクト
調達慣行
腐敗防止

323

編集方針・各種ガイドライン対照表

2023年6月30日-

マネジメント手法及び項目別のスタンダード

103
201-1
201-2
201-3
201-4

編集方針・各種ガイドライン対照表
サステナビリティ重要課題と2030年目標

有価証券報告書
決算短信・決算説明資料
TCFD提言に基づく開示
有価証券報告書
政治献金--

原材料メーカーや生産委託先とのサステナビリ
ティの推進
贈収賄防止指針の制定
コンプライアンスライオン サステナビリティWebサイト2023

共通スタンダード

103
206-1

反競争的行為マネジメント手法
反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措
置

環境
原材料

103

マネジメント手法

301-1

使用原材料の重量または体積

301-2

使用したリサイクル材料

301-3

再生利用された製品と梱包材

エネルギー
103

マネジメント手法

302-1

組織内のエネルギー消費量

302-2

組織外のエネルギー消費量

302-3

エネルギー原単位

302-4エネルギー消費量の削減

302-5

製品およびサービスのエネルギー必要量の削減

水103

マネジメント手法

303-1

水源別の取水量

303-2
303-3

取水によって著しい影響を受ける水源リサイクル・リユースした水Webサイト掲載箇所

324

行動憲章・行動指針-

考え方と方針／マネジメント
長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」
脱炭素社会の実現
資源循環型社会の実現
ESGデータ・第三者検証
原材料使用量の削減
ESGデータ・第三者検証
Recycle 再資源化
持続可能な紙・パルプの調達を目指して
Recycle 再資源化
考え方と方針／マネジメント
長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」
脱炭素社会の実現
ESGデータ・第三者検証
再生可能エネルギーの活用
物流部門における取り組み
サプライチェーン全体での温室効果ガス排出量
事業所活動におけるCO 2排出量削減
再生可能エネルギーの活用
事業所活動におけるCO 2排出量削減
ライフサイクルにおけるCO 2 排出量削減
考え方と方針／マネジメント
長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」
資源循環型社会の実現
ESGデータ・第三者検証
水使用量削減当社の生物多様性保全に配慮した事業活動の全体像
千葉⼯場の排⽔リサイクル設備

ライオン サステナビリティWebサイト2023

共通スタンダード

103
304-1
304-2
304-3
304-4

生物多様性

マネジメント手法
保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している
事業サイト
活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト
生息地の保護・復元事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種

大気への排出Webサイト掲載箇所

考え方と方針／マネジメント
ライオンと生物多様性
生物多様性保全活動

各事業所の活動
当社の生物多様性保全に配慮した事業活動の全体像
各事業所の活動
各事業所の活動
考え方と方針／マネジメント
脱炭素社会の実現
長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」
国内事業所のスコープ1、2別の温室効果ガス排出量（トン）
海外事業所のスコープ1、2別の温室効果ガス排出量（トン）
国内事業所のスコープ1、2別の温室効果ガス排出量（トン）
海外事業所のスコープ1、2別の温室効果ガス排出量（トン）
サプライチェーン全体での温室効果ガス排出量
長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」
事業所活動におけるCO 2排出量削減
事業所活動におけるCO 2 排出量削減

103

マネジメント手法

305-1

直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1）

305-2

間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2）

305-3

その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3）

305-4
305-5
305-6

温室効果ガス（GHG）排出原単位
温室効果ガス（GHG）排出量の削減
オゾン層破壊物質（ODS）の排出量
ESGデータ・第三者検証
窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物
化学物質管理305-7

排水および廃棄物103

マネジメント手法

306-1
306-2
306-3
306-4

排水の水質および排出先
種類別および処分方法別の廃棄物
重大な漏出
有害廃棄物の輸送

325

考え方と方針／マネジメント
資源循環型社会の実現
化学物質管理廃棄物の削減法規制の遵守化学物質管理ライオン サステナビリティWebサイト2023

共通スタンダード

306-5
103
307-1
103
308-1
308-2

103
401-1
401-2
401-3

Webサイト掲載箇所

当社の生物多様性保全に配慮した事業活動の全体像
地球環境へ配慮した界⾯活性剤「MES」、「MEE」等の影響調査

排水や表面流水によって影響を受ける水域

環境コンプライアンス

考え方と方針／マネジメント
法規制の遵守サプライヤーの環境面のアセスメント
原材料メーカーや生産委託先とのサステナビリ
ティの推進
マネジメント手法
持続可能な原材料調達方針
原材料メーカーや生産委託先とのサステナビリ
環境基準により選定した新規サプライヤー
ティの推進
サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施し持続可能な原材料調達に向けて
た措置
社会
雇用
マネジメント手法
採用情報
従業員の新規雇用と離職
人事関連データ
マネジメント手法
環境法規制の違反

正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当
育児休暇

-

労使関係

103
402-1

マネジメント手法
事業上の変更に関する最低通知期間

103
403-1
403-2
403-3
403-4

マネジメント手法
正式な労使合同安全衛生委員会への労働者代表の参加
傷害の種類、業務上傷害・業務上疾病・休業日数・欠勤および業務上の死亡者数
疾病の発症率あるいはリスクが高い業務に従事している労働者
労働組合との正式協定に含まれている安全衛生条項

103
404-1
404-2
404-3

マネジメント手法
従業員一人あたりの年間平均研修時間
従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム
業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている
従業員の割合労働安全衛生

研修と教育

326

-

ワークライフエンリッチメントの推進
労使関係
労働安全管理体制の充実
労働安全
労働安全

-

人材開発
人事関連データ
キャリア自律を支援する人材開発-

ライオン サステナビリティWebサイト2023

共通スタンダード

Webサイト掲載箇所

ダイバーシティと機会均等

103
405-1
405-2

マネジメント手法
ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ
基本給と報酬総額の男女比

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
人事関連データ103406-1

マネジメント手法
差別事例と実施した救済措置

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

103
407-1

マネジメント手法
結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー

労使関係
人権侵害防止への取り組み（人権デューディリ
ジェンス）

マネジメント手法
児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプ
ライヤー

人権の尊重
人権侵害防止への取り組み（人権デューディリ
ジェンス）

マネジメント手法
強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプ
ライヤー

人権の尊重
人権侵害防止への取り組み（人権デューディリ
ジェンス）

103
412-1

マネジメント手法
人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所

412-2

人権方針や手順に関する従業員研修
人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約

人権の尊重
人権侵害防止への取り組み（人権デューディリ
ジェンス）
人権侵害防止への取り組み（人権デューディリ
ジェンス）
人権侵害防止への取り組み（人権デューディリ
ジェンス）

103
408-1
103
409-1

412-3
103
413-1
413-2

非差別

結社の自由と団体交渉
児童労働
強制労働

人権アセスメント

地域コミュニティ

マネジメント手法
地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所
地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所

327

社会貢献活動社会貢献活動-ライオン サステナビリティWebサイト2023

共通スタンダード

103
414-1
414-2
415-1
103
416-1
416-2

Webサイト掲載箇所

サプライヤーの社会⾯のアセスメント
マネジメント⼿法
サプライチェーンとともに社会的基準により選定した新規サプライヤー
新規サプライヤーの選定
サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実持続可能な原材料調達に向けて
施した措置
公共政策
政治献⾦
政治献⾦
顧客の安全衛⽣
マネジメント⼿法
安⼼‧安全な商品のために
品質保証、安⼼‧安全への取り組み
製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛⽣インパク
トの評価
商品使⽤時の安全性製品およびサービスの安全衛⽣インパクトに関する違反事例 -マーケティングとラべリング

安⼼‧安全な商品のために責任ある表⽰‧広告の取り組み
消費者庁からの広告表⽰に関する勧告につい
て

103
417-1
417-2
417-3

マネジメント⼿法
製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項
製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例
マーケティング‧コミュニケーションに関する違反事例

103
418-1

マネジメント⼿法
個⼈情報等の保護について
顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具 体化した不服申⽴

103
419-1

マネジメント⼿法
社会経済分野の法規制違反

顧客プライバシー-

社会経済⾯のコンプライアンス-

328

コンプライアンスライオン サステナビリティWebサイト2023

国連グローバル・コンパクト COP対照表

ライオングループは、2009年に国連グローバル・コンパクト（UNGC） への支持を表明し、この取り組みに参加しています。UNGC署名企業として、「人権の保護」「不当な労働の排除」「環境への対応」そして「腐敗の防止」の4つの領域に関わる10原則への取り組み状況について、GC Advanced Levelの基準に照らし、1年に1回COP＊を提出しています。
本対照表は「GC Advanced COP Self-Assessment（Updated August 2016）」英語版に基づき、当社のWebサイトで紹介している
サステナビリティへの取り組みを整理したものです。
＊ Communication on Progressの略称。UNGC署名企業・団体からステークホルダーに向けた年次活動報告（年1回）。
全般

GC Advanced Levelの基準（2016年版）

Webサイト

あなたの会社のCOPには、グローバル・コンパクトを持続的に支援することを表明し、取り組みと原則に対する進行中の企業のコミットメントを更新する、最高経営責任者（またはそれと同等の者）による声明が含まれていますか？

マネジメントメッセージ

行動憲章・行動指針
サステナビリティ重要課題と2030年目
標
ライオン人権方針
環境方針
従業員とともにライオン贈収賄防止指針
サステナビリティ重要課題と2030年目
標
ステークホルダー・エンゲージメント

あなたの会社のCOPには、以下の課題分野に関する措置とポリシーについての説明が含まれています
か？
人権、労働、環境、腐敗防止
あなたの会社のCOPには、目標／パフォーマンス指標の達成度を示す、定性的および／または定量的な成果測定が含まれていますか？
あなたの会社は、自社のCOPをどのようにステークホルダーと共有していますか？
(a)国連グローバル・コンパクトのウェブサイトを通してのみ(b)COPは、すべての関係者が容易にアクセス可能（自社のウェブサイトを通してなど）

自社のWebサイトで公開している

ステークホルダー・エンゲージメント
イニシアチブ・外部評価(c)すべての主要なステークホルダー（投資家、従業員、消費者、地域社会など）に積極的にCOPを配布(b)と(c)の両方
あなたの会社のCOPにある情報の正確性および完全性は、信頼できる第三者によってどのように評価されていますか？
COPは、目標、スケジュール、指標、責任者などCOPにある情報の信頼性を外部で評価してもらうために 計画している措置について説明している
情報は、複数のステークホルダー（ステークホルダー分析で優先されるグループの代表者など）がレビュ ーする
情報は、同業者パネル（同じ業界のメンバー、競合他社、ベンチマークされたリーダー、グローバル・コン パクト地域ネットワークを通して組織された他の人々など）がレビューする

第三者検証の実施（環境）

情報は、独立した保証人（会計事務所またはコンサルティング会社など）が、独自の手法を使って保証する
情報は、独立した保証人（会計事務所またはコンサルティング会社など）が、定評のある保証基準（SAE3000、AA1000AS、その他の国基準または業界別基準など）に基づき保証する
その他の確立された、または新たに台頭しているベストプラクティス
COPは、透明性と開示について以下のような高水準を維持しています。
GRIサステナビリティ・レポーティング・ガイドラインを適用
GRI G4の「コアに準拠」
GRI G4の「包括的に準拠」
国際統合報告フレームワークの要素を適用
329

第三者検証の実施（社会）--サステナビリティ・レポーティング・ガイ
ドライン GRIスタンダード対照表
統合レポート2023
ライオン サステナビリティWebサイト2023

GC Advanced Levelの基準（2016年版）

Webサイト

会社概要
事業分野
統合レポート2022 p4

企業プロフィールおよび事業活動の背景に関する情報を提供

あなたの会社のCOPに説明されている活動は、以下のどの持続可能な開発目標（SDGs）の達成に貢献していますか？
目標1：あらゆる場所のあらゆる形態の貧困を終わらせる
インクルーシブ・オーラルケア
目標2：飢餓を終わらせ、食料安全保障及び栄養改善を実現し、持続可能な農業を促進する
目標3：あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する
目標4：すべての人に包摂的かつ公正な質の高い教育を確保し、生涯学習の機会を促進する

目標5：ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児の能力強化を行う

目標6：すべての人々の水と衛生の利用可能性と持続可能な管理を確保する

目標7：すべての人々の、安価かつ信頼できる持続可能な近代的エネルギーへのアクセスを確保する

目標8：包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する

目標9：強靱（レジリエント）なインフラ構築、包摂的かつ持続可能な産業化の促進及びイノベーションの
推進を図る

330

ライオンのSDGsの取組み
健康な生活習慣づくり
健康な生活習慣づくり
環境コミュニケーションの推進
人権侵害防止への取り組み（人権デューディリジェンス）従業員とともに
女性活躍推進の取り組み
Kaji×Kaji ハッピーシェア！
コンプライアンス
長期環境目標「LION Eco Challenge
2050」
水使用量削減清潔・衛生習慣の定着化に向けた取り組み
長期環境目標「LION Eco Challenge
2050」
TCFD提言に基づく開示
事業所活動におけるCO 2排出量削減
資源循環型社会の実現
原材料メーカーや生産委託先とのサス
テナビリティの推進
人権侵害防止への取り組み（人権デューディリジェンス）従業員とともに
人材開発
ワークライフエンリッチメントの推進
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
労働安全管理体制の充実
従業員の健康増進
労使関係
原材料メーカーや生産委託先とのサス
テナビリティの推進
長期環境目標「LION Eco Challenge
2050」
循環型社会の実現
事業所活動におけるCO 2排出量削減

ライオン サステナビリティWebサイト2023

GC Advanced Levelの基準（2016年版）

Webサイト

目標10：各国内及び各国間の不平等を是正する

目標11：包摂的で安全かつ強靱（レジリエント）で持続可能な都市及び人間居住を実現する

目標12：持続可能な生産消費形態を確保する

目標13：気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策を講じる

目標14：持続可能な開発のために海洋・海洋資源を保全し、持続可能な形で利用する

目標15：陸域生態系の保護、回復、持続可能な利用の推進、持続可能な森林の経営、砂漠化への対処、ならびに土地の劣化の阻止・回復及び生物多様性の損失を阻止する

331-

インクルーシブ・オーラルケア
人権侵害防止への取り組み（人権デューディリジェンス）従業員とともに
人材開発
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
原材料メーカーや生産委託先とのサス
テナビリティの推進
視覚障がい者の皆様へ
コンプライアンス

環境とともに
長期環境目標「LION Eco Challenge
2050」
資源循環型社会の実現に向けた施策～容器・包装材料の削減のための３RとRenewable～
ハブラシ・リサイクルプログラム
持続可能な原材料調達に向けて
安心・安全な商品のために環境とともに
長期環境目標「LION Eco Challenge
2050」
ハブラシ・リサイクルプログラム
原材料メーカーや生産委託先とのサス
テナビリティの推進
安心・安全な商品のために長期環境目標「LION Eco Challenge
2050」
資源循環型社会の実現
水使用量削減生物多様性保全活動
原材料メーカーや生産委託先とのサス
テナビリティの推進
環境とともに
長期環境目標「LION Eco Challenge
2050」
生物多様性保全活動
原材料メーカーや生産委託先とのサス
テナビリティの推進

ライオン サステナビリティWebサイト2023

GC Advanced Levelの基準（2016年版）

Webサイト

目標16：持続可能な開発のための平和で包摂的な社会を促進し、すべての人々に司法へのアクセスを提供し、あらゆるレベルにおいて効果的で説明責任のある包摂的な制度を構築する

目標17：持続可能な開発のための実施手段を強化し、グローバル・パートナーシップを活性化する

COPに記載のある、あなたの会社のSDGs推進活動は以下のうちどれですか？
1つ以上のSDGsが自社ビジネスに与える機会（オポチュニティ）と責任に関する活動
1つ以上のSDGsに対する、自社のプライオリティ（優先付け）について。
1つ以上のSDGsに対する、自社が定めている目標や指標について。
1つ以上のSDGsがどのように自社のビジネスモデルに組み込まれているか。
あなたの会社のSDGsに関連する活動の（想定される）結果（アウトカム）と影響（インパクト）について。
あなたの会社のSDGsに関連する活動が他のステークホルダーと協働で行われているか。
その他の確立された、または新規のベストプラクティス

332

人権侵害防止への取り組み（人権デューディリジェンス）原材料メーカーや生産委託先とのサス
テナビリティの推進
コンプライアンス
コーポレート・ガバナンスの考え方と体制
ステークホルダー・エンゲージメント
社会貢献活動イニシアチブ・外部評価
ハブラシ・リサイクルプログラム
人権侵害防止への取り組み（人権デューディリジェンス）原材料メーカーや生産委託先とのサス
テナビリティの推進

ライオンのサステナビリティ
バリューチェーンにおけるサステナビリ
ティ重要課題のリスクと機会
サステナビリティ重要課題と2030年目
標
ライオンのSDGsの取組み
サステナビリティ重要課題と2030年目
標
ライオンのサステナビリティ
バリューチェーンにおけるサステナビリ
ティ重要課題のリスクと機会
サステナビリティ重要課題と2030年目
標
バリューチェーンにおけるサステナビリ
ティ重要課題のリスクと機会
持続可能な開発目標（SDGs）への貢
献
ライオンのSDGsの取組み
ハブラシ・リサイクルプログラム

ライオン サステナビリティWebサイト2023

項目

10原則を戦略と事業活動に導入する

COPは、業務機能および事業ユニットへの主流化について説明している
目標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企
中期経営計画業が導入を計画している関連ポリシー、手順および活動

マネジメントメッセージ
サステナビリティマネジメント（推進体制）
コーポレート・ガバナンスの考え方と体制
コーポレート・ガバナンスに関する報告書
中期経営計画
コーポレート・ガバナンスの考え方と体制
サステナビリティマネジメント（推進体制）
サステナビリティ重要課題と2030年目標
コーポレート・ガバナンスの考え方と体制
内部統制
リスクマネジメント

関連ある業務機能（調達、政府渉外、人事、法務など）におけるサス
テナビリティ戦略の実施に対する責任者を決め、企業サステナビリ
ティへの取り組みと目標において業務機能間に矛盾がないようにする
基準1

すべての事業ユニットおよび子会社の戦略、目標、およびインセンテ
ィブの体系と、企業サステナビリティ戦略との整合性を図る
各事業ユニットおよび子会社の中の個人またはグループに対し、企業サステナビリティの実践に関する責任を割り当てる
課題分野間における相乗効果を活用し、かつ適切なトレードオフを行うために、企業サステナビリティ戦略を策定する
企業の異なる業務機能間で密接な調整を図りパフォーマンスを最大化し、予期せぬ負のインパクトを回避することを確実にする
その他の確立された、または新たに台頭しているベストプラクティス
COPは、バリューチェーンの展開について説明している
目標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企業が導入を計画している関連ポリシー、手順および活動-

サステナビリティ重要課題と2030年目標
サプライチェーンとともにサステナビリティ重要課題と2030年目標
バリューチェーンにおけるサステナビリティ重要課題のリスクと機会
サプライチェーンとともに調達基本方針
持続可能な原材料調達方針
ライオングループ サプライヤーCSRガイドライン
サステナビリティ重要課題と2030年目標
コンプライアンス
リスクマネジメント「ライオングループ サプライヤーCSRガイドライン」に基づくセルフチェック
サプライヤーエシカル情報共有プラットフォーム（Sedex）への加入
持続可能な調達に向けた従業員研修

リスク、機会、およびインパクトをマッピングする際は、バリューチェーン（上流と下流）の各セグメントを注意深く分析する
ポリシーと期待事項を、サプライヤー、および関連する他のビジネスパートナーに伝える
基準2
企業が影響を与える範囲におけるコンプライアンスを確保するために、監視および保証の仕組み（監査／スクリーニングなど）を導入する
サプライヤーとその他のビジネスパートナーを対象に、意識向上、研修、その他の能力構築に取り組む
その他の確立された、または新たに台頭しているベストプラクティ
ス

333

-

ライオン サステナビリティWebサイト2023

項目

基準3

基準4

確固たる人権管理ポリシーと手順

COPは、人権分野における確固たる取り組み、戦略またはポリシーについて説明している
サステナビリティ重要課題と2030年目標
目標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企業が導入を計画している関連ポリシー、手順および活動
人権の尊重
営業する場所にかかわらず、すべての適用法を順守し、国際的に認められた人権を尊重するための真剣な取り組み（世界人権宣言、人ライオン人権方針
権に関する指針原則など）
行動憲章・行動指針
企業の最高レベルで承認された人権の尊重と支援に対する取り組
みを表明する統合されたポリシー、もしくは単独のポリシー
ライオン人権方針
職員、ビジネスパートナー、および事業活動、商品またはサービスに行動憲章・行動指針
直接関係のある他の事業体に期待される人権に関する事項を規定
ライオン人権方針したポリシーの記述
行動憲章・行動指針
公に入手でき、すべての職員、ビジネスパートナー、およびその他の関連事業体に対して社内外で伝えられたポリシーの記述
ライオン人権方針
その他の確立された、または新たに台頭しているベストプラクティ ス
COPは、人権原則を統合するための有効な管理システムについて説明している
サステナビリティ重要課題と2030年目標
目標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企業が導入を計画している関連ポリシー、手順および活動
人権の尊重
国際的に認められた人権が尊重されていることを確実にするプロ
人権侵害防止への取り組み（人権デューディリジェン
セスス）
人権に対する実際のインパクト、および潜在的なインパクトの評価
人権侵害防止への取り組み（人権デューディリジェン
を含む、現行の適正評価プロセスス）
経営陣および従業員を対象とする、人権に関する社内での意識向人権侵害防止への取り組み（人権デューディリジェン
上および研修ス）
潜在的に企業活動のインパクトを受ける者を対象とする業務レベ
コンプライアンスルの苦情対応の仕組み
人権に対するインパクトに対処するための義務事項と説明責任のコンプライアンス
割当
人権に対するインパクトに有効に対応するための社内意思決定、予人権侵害防止への取り組み（人権デューディリジェン
算、および監督
ス）
企業が招いた、もしくは加担した人権に対する有害なインパクトを人権侵害防止への取り組み（人権デューディリジェン
是正する、または是正に協力するプロセス
ス）
中核事業、戦略的な慈善／社会投資、公共政策への関与／支援、パサプライチェーンに関する外部イニシアチブへの参画
ートナーシップおよび／またはその他の形態における集団行動を
人権に関する外部イニシアチブへの参画
通した人権を支援するプロセスとプログラムの導入
その他の確立された、または新たに台頭しているベストプラクティ ス

334

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COPは、人権の統合に関する有効な監視・評価の仕組みについて説明している
サステナビリティ重要課題と2030年目標
目標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企業が導入を計画している関連ポリシー、手順および活動
人権の尊重

コンプライアンス
サステナビリティ重要課題と2030年目標
原材料メーカーや生産委託先とのサステナビリティの推進
コンプライアンス
内部統制
リスクマネジメント
原材料メーカーや生産委託先とのサステナビリティの推進
コーポレート・ガバナンスの考え方と体制
内部統制
リスクマネジメント
コンプライアンス
コーポレート‧ガバナンスの考え⽅と体制
コンプライアンス
コーポレート‧ガバナンスに関する報告書
コンプライアンス

定量的・定性的指標を使った、人権ポリシーとその導入の有効性を監視するシステム（サプライチェーンに含まれる）影響を受けるステークホルダーなど社内外からのフィードバックを踏まえた監視基準5

リーダーシップによる監視・改善結果のレビュー

企業が招いた、もしくは加担した事故に対処する、社内外のステー
クホルダーのための⼿順
合法的、アクセス可能、予測可能、公平、透明、権利順守、継続的な学習機会の提供の諸条件を備え、関与と対話に基づいた苦情対応の仕組み

ライオン⼈権⽅針
コンプライアンス⼈権原則統合の成果
その他の確⽴された、または新たに台頭しているベストプラクティ
ス

335

-

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項目

基準6

基準7

確固たる労働管理ポリシーと手順

COPは、労働分野における確固たる取り組み、戦略またはポリシーについて説明している
目標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企
サステナビリティ重要課題と2030年目標
業が導入を計画している関連ポリシー、手順および活動
企業ポリシーにおける、関連する国際労働基準の原則（ILO協定）、
ライオン人権方針
その他の国際的規範への言及
企業にとっての労働原則の関連性の検討
国の労働法の順守、全世界での企業の事業活動における関連国際
労働基準原則の尊重、労働者の代表組織（国際レベル、セクター
行動憲章・行動指針
別、国レベル）との対話実施のための書面による企業ポリシー
サプライヤーやその他の関連するビジネスパートナーとの契約にお ける関連国際労働基準に含まれる原則への言及
国の開発優先事項、または事業活動を行う国における適切な業務行動憲章・行動指針
優先事項と整合する取り組みと人事ポリシー
事業活動を行う国における労働基準に関する課題に共同で対応するための（企業-労働組合-政府の三者アプローチの場合もある）、 雇用主組織（国際レベルおよび国レベル）による広範な取り組みへの参加、およびその取り組みでのリーダーシップ
グローバルな組合との構造的関与（可能であれば、グローバル枠組 み協定（GFA）を通じて）
その他の確立された、または新たに台頭しているベストプラクティ ス
COPは、労働原則を統合するための有効な管理システムについて説明している
従業員とともに
目標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企業が導入を計画している関連ポリシー、手順および活動
サステナビリティ重要課題と2030年目標
労働分野におけるリスクとインパクトの評価
サステナビリティ重要課題と2030年目標
従業員とともに
労働基準の対応における企業の進捗状況を定期的に話し合い、レビューするための、労働組合との対話の仕組み
労使関係
社内における義務事項と説明責任の割当
コーポレート・ガバナンスの考え方と体制
従業員とともに
経営陣および従業員を対象とする、労働原則に関する社内での意
識向上および研修
人材開発

原材料メーカーや生産委託先とのサステナビリティ
労働関連問題に対処するための、サプライヤーへの積極的関与の推進
労働者の代表組織とともに考案・運営される苦情対応の仕組み、コ
コンプライアンス
ミュニケーションチャネル、その他の手順（内部告発の仕組みなど）
で、労働者が懸念の報告、提案、アドバイス入手のために利用できる
労使関係
もの
その他の確立された、または新たに台頭しているベストプラクティ ス

336

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COPは、労働原則の統合に関する有効な監視・評価の仕組みについて説明している
目標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企
サステナビリティ重要課題と2030年目標
業が導入を計画している関連ポリシー、手順および活動
標準業績指標に基づく、業績の追跡管理と測定システム

基準8

進捗状況を定期的にレビューし、共に将来の優先事項を特定するための、労働者の代表組織との対話
サプライチェーンに含まれる企業における労働条件の監視・改善の ための、国際労働基準の原則と整合する監査またはその他の手順
職場慣行の改善計画を通して諸問題に対処するために、サプライヤ
ーに前向きな形で関与する（すなわち、是正アプローチではなくパ ートナーシップ型アプローチ）プロセス
労働原則の統合の成果

項目

その他の確立された、または新たに台頭しているベストプラクティス

人権侵害防止への取り組み（人権デューディリジェン
ス）
意識調査アンケートの実施
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進-

確固たる環境管理ポリシーと手順

COPは、環境スチュワードシップ分野における確固たる取り組み、戦略またはポリシーについて説明している
目標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企業が導入を計画している関連ポリシー、手順および活動

基準9

サステナビリティ重要課題と2030年目標
人材開発
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
ワークライフエンリッチメントの推進
従業員の健康増進
労使関係

関連する国際協定、その他の国際的取り決め（環境と開発に関するリオ宣言など）への言及
企業にとっての環境スチュワードシップの関連性の検討
環境スチュワードシップに関する書面による企業ポリシー
サプライヤーやその他の関連するビジネスパートナーとの契約における、最低限の環境基準の導入
特定年についての具体的な取り組みと目標
その他の確立された、または新たに台頭しているベストプラクティ
ス

337

サステナビリティ重要課題と2030年目標
環境とともに考え方と方針／マネジメント
長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」
考え方と方針／マネジメント
長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」
考え方と方針／マネジメント
原材料メーカーや生産委託先とのサステナビリティの推進
長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」
資源循環

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COPは、環境原則を統合するための有効な管理システムについて説明している
目標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企考え方と方針／マネジメント
業が導入を計画している関連ポリシー、手順および活動

TCFD提言に基づく開示
当社の生物多様性保全に配慮した事業活動の全体像
資源循環型社会の実現
脱炭素社会の実現
長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」
事業活動による環境負荷の全体像
脱炭素社会の実現
資源循環型社会の実現
当社の生物多様性保全に配慮した事業活動の全体
像
ESGデータ・第三者検証
環境管理体制環境コミュニケーションの推進
コンプライアンス
イベント/ホームページ、地域・各種団体との交流

環境リスクと環境インパクトの評価

基準10

経営ポリシーが環境上適正であることを保証するための、商品のライフサイクルにわたるインパクト評価

社内における義務事項と説明責任の割当
経営陣および従業員を対象とする、環境スチュワードシップに関する社内での意識向上および研修
環境インパクトに関する懸念の報告またはアドバイス入手のための、苦情対応の仕組み、コミュニケーションチャネル、その他の手順（内部告発の仕組みなど）
その他の確立された、または新たに台頭しているベストプラクティ ス
COPは、環境スチュワードシップに関する有効な監視・評価の仕組みについて説明している
目標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企考え方と方針／マネジメント
業が導入を計画している関連ポリシー、手順および活動

考え方と方針／マネジメント
環境管理体制環境目標と実績
考え方と方針／マネジメント
環境管理体制考え方と方針／マネジメント
環境管理体制
サステナビリティ重要課題と2030年目標
原材料メーカーや生産委託先とのサステナビリティの推進
法規制の遵守ESGデータ・第三者検証
化学物質管理標準業績指標に基づく、業績の追跡管理と測定システム
リーダーシップによる監視・改善結果のレビュー
基準11

事故に対処するプロセス
サプライチェーンに含まれる企業における環境的パフォーマンスの監視・改善のための、監査またはその他のステップ
環境原則の統合の成果
その他の確立された、または新たに台頭しているベストプラクティ
ス

338

-

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項目

確固たる腐敗防止管理ポリシーと手順

COPは腐敗防止分野における確固たる取り組み、戦略またはポリシーについて説明している
目標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企
ライオン贈収賄防止指針
業が導入を計画している関連ポリシー、手順および活動
公に表明した、正式な腐敗の完全否認ポリシー

基準12

法律を知り、法律の変更を監視する手順の実施など、関連するすべての腐敗防止法を順守するための取り組み

国際連合腐敗防⽌条約などの国際的および地域の法的枠組みを⽀援する旨の表明
腐敗のハイリスク分野を対象とする詳細なポリシー
ビジネスパートナーに関する腐敗防⽌ポリシー

行動憲章・行動指針
調達基本方針ライオン贈収賄防止指針
国連グローバル・コンパクトへの参加
行動憲章・行動指針
調達基本⽅針ライオン贈収賄防⽌指針
イニシアチブ‧外部評価

調達基本⽅針⾏動憲章‧⾏動指針ライオン贈収賄防⽌指針

その他の確⽴された、または新たに台頭しているベストプラクティ ス
COPは、腐敗防⽌原則を統合するための有効な管理システムについて説明している
⽬標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企 業が導⼊を計画している関連ポリシー、⼿順および活動
企業のリーダーシップによる腐敗防⽌のための⽀援
イニシアチブ‧外部評価

内部統制
リスクマネジメント
コンプライアンス
内部統制
リスクマネジメント
原材料メーカーや⽣産委託先とのサステナビリティの推進
内部統制
リスクマネジメント
コンプライアンス
内部統制
リスクマネジメント

潜在的腐敗分野を対象とするリスク評価の実⾏

基準13

全従業員を対象とするコミュニケーションや研修など、腐敗防⽌への取り組みまたはポリシーを⽀援する⼈事部の⼿順
腐敗防⽌への⼀貫した取り組みを確実にするための、社内の抑制と均衡システム
ビジネスパートナーが腐敗防⽌への取り組みを実践するのを奨励するために⾏った措置
腐敗防⽌への取り組みまたはポリシーの導⼊に関する経営陣の義務と説明責任懸念の報告またはアドバイス⼊⼿のための、コミュニケーション（内部告発）チャネルとフォローアップの仕組み
腐敗防⽌に関する社内の会計‧監査⼿順
その他の確⽴された、または新たに台頭しているベストプラクティ
ス

339

-

ライオン サステナビリティWebサイト2023

COPは、腐敗防止の統合に関する有効な監視・評価の仕組みについて説明している
目標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企 業が導入を計画している関連ポリシー、手順および活動
リーダーシップによる監視・改善結果のレビュー
基準14

項目

基準15

基準16

事故に対処するプロセス
腐敗に関する公の訴訟事件
独立した社外の腐敗防止プログラムによる保証の利用
腐敗防止原則の統合の成果
潜在的腐敗の評価、およびアドバイス入手／報告の仕組みの成果。
腐敗防止ポリシーを支援する手順。
その他の確立された、または新たに台頭しているベストプラクティ
ス

-

内部統制
リスクマネジメント
内部統制
リスクマネジメント-

国連のより広範な目標および課題を支援する行動を取る

COPは、国連の目標および課題における中核事業の貢献について説明している
目標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企
サステナビリティ重要課題と2030年目標
業が導入を計画している関連ポリシー、手順および活動中核事業の戦略と、一つ以上の国連の目標／課題との整合性を図
中期経営計画る
関連商品やサービスを開発する、もしくは国連の目標／課題に貢献 するようなビジネスモデルを考案する
国連の目標／課題への貢献を最大化するために業務手順を採用・ 修正する
その他の確立された、または新たに台頭しているベストプラクティ ス
COPは、戦略的な社会投資および慈善活動について説明している
社会貢献活動目標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企業が導入を計画している関連ポリシー、手順および活動
サステナビリティ重要課題と2030年目標
企業のコア・コンピテンシーまたは事業活動環境と結び付けた社会
社会貢献活動投資および慈善的貢献を、サステナビリティ戦略の一環として追求
健康な生活習慣づくりする

エコ・ファーストの約束
社会貢献活動サプライチェーンとともにオーラルケア習慣の定着化に向けた取り組み
インクルーシブ・オーラルケア

他の企業や取り組みとの調整を図り、他の貢献者たちの努力を拡大させる
財政支援がもたらす意図した結果、および意図しなかった結果に対する責任を取るとともに、現地の風習、習慣、宗教、関連する個人やグループの優先事項に配慮する
その他の確立された、または新たに台頭しているベストプラクティ
ス

340

持続可能な原材料調達に向けて-ライオン サステナビリティWebサイト2023

基準17

基準18

項目

COPは、支援活動および公共政策への関与について説明している
社会貢献活動目標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企業が導入を計画している関連ポリシー、手順および活動
ステークホルダー・エンゲージメント
マネジメントメッセージ
一つ以上の国連の目標／課題に関連する活動の重要性を公に支援する
エコ・ファーストの約束
一つ以上の国連の目標／課題に関連する主要なサミット、カンファ
レンス、その他の重要な公共政策に関する交流機会に、企業リーダ
エコ・ファーストの約束ーが参加することを約束する
その他の確立された、または新たに台頭しているベストプラクティ ス
COPは、パートナーシップおよび集団行動について説明している
社会貢献活動目標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企業が導入を計画している関連ポリシー、手順および活動
ステークホルダー・エンゲージメント

企業がバリューチェーンに与える望ましいインパクトを拡大する取り組みに重点を置いた、グローバルおよび／または地域レベルにおける共通の問題やジレンマの解消に貢献するイニシアチブに、同業者、国連組織、および／または他のステークホルダーとともに参加
する
その他の確立された、または新たに台頭しているベストプラクティス

基準20

エコ・ファーストの約束-

企業サステナビリティに関するガバナンスおよびリーダーシップ

COPは、最高経営責任者の取り組みとリーダーシップについて説明している
目標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企業が導入を計画している関連ポリシー、手順および活動

基準19

社会貢献活動
オーラルケア習慣の定着化に向けた取り組み
インクルーシブ・オーラルケア
エコ・ファーストの約束
サプライチェーンとともに公共組織または民間組織（国連組織、政府、NGO、その他のグループ）とパートナーシップを組み、中核事業、社会投資、および／または支援活動に関連するプロジェクトを開発・実施するコーポレート・ガバナンスの考え方と体制
サステナビリティ重要課題と2030年目標
マネジメントメッセージ

最高経営責任者が、サステナビリティと国連グローバル・コンパクトに対する取り組みについて公に明確な声明を出し、個人としてのリ
マネジメントメッセージーダーシップを示す
最高経営責任者が、企業が属するセクターにおけるサステナビリテ
エコ・ファーストの約束
ィ強化のイニシアチブを促進させ、業界基準の開発を主導する
最高経営責任者が、企業サステナビリティ戦略の開発において経営
マネジメントメッセージ
管理チームを率い、目標を規定し、戦略の実施を監督する
サステナビリティの基準および国連グローバル・コンパクトの原則を、最高経営責任者と経営管理チームの目標とインセンティブ計画
役員報酬の一部に組み込む
その他の確立された、または新たに台頭しているベストプラクティ ス
COPは、取締役会の採択と監督について説明している
目標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企コーポレート・ガバナンスの考え方と体制業が導入を計画している関連ポリシー、手順および活動
コーポレート・ガバナンスの考え方と体制
取締役会（または同等のもの）は、長期的な企業サステナビリティの戦略と実行に対する責任を負い、その監督を行う
サステナビリティマネジメント（推進体制）取許可される場合、取締役会は企業サステナビリティに対する責任
役員紹介を負う委員会を設置するか、もしくは取締役会のメンバーを任命す
サステナビリティマネジメント（推進体制）る
許可される場合、取締役会（または委員会）は企業サステナビリティについての正式な報告（コミュニケーション・オン・プログレス）を承サステナビリティマネジメント（推進体制）
認する
その他の確立された、または新たに台頭しているベストプラクティ ス
341

ライオン サステナビリティWebサイト2023

基準21

COPは、ステークホルダーの関与について説明している
目標、スケジュール、指標、責任者など、この基準を満たすために企
ステークホルダー・エンゲージメント
業が導入を計画している関連ポリシー、手順および活動
マネジメントメッセージ
企業が社内外のステークホルダーに与えるインパクトに対する責任を公に認める
ステークホルダー・エンゲージメント
ステークホルダー・エンゲージメント
主要なステークホルダーと協議の上、サステナビリティ戦略、目標、ポリシーを決定する
サステナビリティ重要課題と2030年目標
実施上のジレンマや課題に対処する際は、ステークホルダーと協議するとともに、業績のレビューにステークホルダーを招き、積極的なステークホルダー・エンゲージメント
役割を果たしてもらう
従業員や他のステークホルダーを関与させて、考えを聞いたり懸念
ステークホルダー・エンゲージメントに対応したり、あるいは「内部告発者」を保護したりするためのチャコンプライアンス
ネルを設置する
その他の確立された、または新たに台頭しているベストプラクティ ス

342ライオン サステナビリティWebサイト2023

環境報告ガイドライン（2018年版）対照表
第１章 環境報告の基礎情報
1．報告にあたっての基本的要件

項目

該当項目

編集方針
国内関係会社
海外関係会社
対象期間
株式事務のご案内
各種ガイドライン対照表
編集方針
環境とともに（1）報告対象組織（2）報告対象期間（3）基準・ガイドライン等（4）環境報告の全体像
2．主な実績評価指標の推移

サステナビリティ重要課題と2030年目標・指標、2022年実績、施策 （0.6MB）（1）主な実績評価指標の推移

第２章 環境報告の記載事項
1．経営責任者のコミットメント

項目

該当項目

トップメッセージ（1）重要な環境課題への対応に関する経営責任者のコミットメント
2．ガバナンス

コーポレート・ガバナンス体制
環境管理体制考え方と方針/マネジメント
サステナビリティマネジメント（推進体制）
環境管理体制
法規制の遵守サステナビリティマネジメント（推進体制）（1）事業者のガバナンス体制（2）重要な環境課題の管理責任者（3）重要な環境課題の管理における取締役会及び経営業務執行組織の役割
3．ステークホルダーエンゲージメントの状況

ステークホルダー・エンゲージメント
環境方針
各種団体への協力
長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」
ステークホルダー・エンゲージメント
環境方針
ライオンのSDGs（持続可能な開発目標）への取り組み
社会貢献活動
環境コミュニケーションの推進（1）ステークホルダーへの対応方針（2）実施したステークホルダーエンゲージメントの概要

343

ライオン サステナビリティWebサイト2023

4．リスクマネジメント

項目

該当項目

リスクマネジメント
環境方針
重要課題の特定原材料メーカーや生産委託先とのサステナビリティの推進
自然との共生（生物多様性）
ESGデータ・第三者検証
脱炭素社会の実現
資源循環型社会の実現
化学物質管理環境方針
調達基本方針原材料メーカーや生産委託先とのサステナビリティの推進
持続可能な原材料調達に向けてグリーン購入（1）リスクの特定、評価及び対応方法（2）上記の方法の全社的なリスクマネジメントにおける位置付け

5．ビジネスモデル

中期経営計画（1）事業者のビジネスモデル

6．バリューチェーンマネジメント

バリューチェーンにおけるサステナビリティ重要課題のリスクと機会原材料メーカーや生産委託先とのサステナビリティの推進
脱炭素社会の実現
資源循環型社会の実現
自然との共生（生物多様性）
化学物質管理環境方針
調達基本方針ライオングループ サプライヤーCSRガイドライン
持続可能な原材料調達方針
原材料メーカーや生産委託先とのサステナビリティの推進
グリーン購入ライオンのエコ商品（環境配慮型商品）「暮らし、まいにち、エコ。」マーク表示製品一覧
化学品事業の環境配慮技術
自然との共生（生物多様性）
節水に役立つ商品/海外における節水商品（1）バリューチェーンの概要（2）グリーン調達の方針、目標・実績（3）環境配慮製品・サービスの状況

344

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7．長期ビジョン

項目

該当項目

（1）長期ビジョン（2）長期ビジョンの設定期間（3）その期間を選択した理由

長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」
長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」
長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」（1）持続可能な社会の実現に向けた事業者の事業戦略

長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」（1）事業者が重要な環境課題を特定した際の手順

重要課題の特定重要課題の特定長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」
重要課題の特定長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」
長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」

8．戦略

9．重要な環境課題の特定方法（2）特定した重要な環境課題のリスト（3）特定した環境課題を重要であると判断した理由（4）重要な環境課題のバウンダリー
10．事業者の重要な環境課題

環境方針
長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」
長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」
サプライチェーン全体での温室効果ガス排出量
長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」（1）取組方針・行動計画（2）実績評価指標による取組目標と取組実績（3）実績評価指標の算定方法（4）実績評価指標の集計範囲（5）リスク・機会による財務的影響が大きい場合は、それらの影響額と算定方
法（6）報告事項に独立した第三者による保証が付与されている場合は、その保
証報告書

該当なし

第三者検証の実施（環境）第三者検証の実施（社会）主な環境課題とその実績評価指標
1．気候変動温室効果ガス排出項目

該当項目

事業活動による環境負荷の全体像
事業所活動におけるCO 2排出量削減
ライフサイクルにおけるCO 2 排出量削減
ESGデータ・第三者検証
事業所活動におけるCO 2排出量削減
ライフサイクルにおけるCO 2 排出量削減
ESGデータ・第三者検証
ライフサイクルにおけるCO 2排出量削減
ESGデータ・第三者検証（1）スコープ１排出量（2）スコープ２排出量（3）スコープ３排出量
温室効果ガス排出環境方針
脱炭素社会の実現
長期環境目標「LION Eco Challenge 2050」
脱炭素社会の実現
サプライチェーン全体での温室効果ガス排出量（1）取組方針・行動計画（2）実績評価指標による取組目標と取組実績（3）実績評価指標の算定方法
345

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原単位

項目

該当項目

事業所活動におけるCO 2排出量削減（1）温室効果ガス排出原単位

エネルギー使用事業活動による環境負荷の全体像
事業活動におけるエネルギー総使用量の推移
事業所活動における再生可能・非再生可能エネルギー総使
用量の推移（1）エネルギー使用量の内訳及び総エネルギー使用量（2）総エネルギー使用量に占める再生可能エネルギー使用量の割合
2．水資源

水使用量削減事業活動による環境負荷の全体像
ESGデータ・第三者検証
水使用量削減ESGデータ・第三者検証
事業活動による環境負荷の全体像
ESGデータ・第三者検証
水ストレス地域の特定と評価（1）水資源投入量（2）水資源投入量の原単位（3）排水量（4）事業所やサプライチェーンが水ストレスの高い地域に存在する場合は、その水ストレスの状況
3．生物多様性

生物多様性保全活動
ライオンと生物多様性
生物多様性保全活動
ライオンと生物多様性
生物多様性保全活動
生物多様性保全への取り組み
環境コミュニケーションの推進
イベント／ホームページ、地域・各種団体との交流
活動を通じた環境コミュニケーション
学術支援を通じた環境コミュニケーション
ライオンのエコ商品（環境配慮型商品）（1）事業活動が生物多様性に及ぼす影響（2）事業活動が生物多様性に依存する状況と程度（3）生物多様性の保全に資する事業活動（4）外部ステークホルダーとの協働の状況

4．資源循環資源の投入（1）再生不能資源投入量（2）再生可能資源投入量（3）循環利用材の量（4）循環利用率（＝循環利用材の量／資源投入量）
資源の廃棄

該当なし
該当なし
該当なし
該当なし

事業活動による環境負荷の全体像
廃棄物の削減事業活動による環境負荷の全体像
廃棄物の削減（1）廃棄物等の総排出量（2）廃棄物等の最終処分量

346

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5．化学物質

項目（1）化学物質の貯蔵量

該当項目

該当なし

（3）化学物質の移動量（4）化学物質の取扱量（使用量）

化学物質管理事業活動による環境負荷の全体像
ESGデータ・第三者検証
事業活動による環境負荷の全体像
事業活動による環境負荷の全体像（1）法令遵守の状況

法規制の遵守（1）大気汚染規制項目の排出濃度、大気汚染物質排出量

化学物質管理（1）排水規制項目の排出濃度、水質汚濁負荷量

化学物質管理（1）土壌汚染の状況

法規制の遵守（2）化学物質の排出量

6．汚染予防
全般

大気保全
水質汚濁
土壌汚染

347

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