新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金の対象となる休暇取得の期間が、令和 3年 3月 31日まで延長されました。
令和2年2月27日から令和3年3月31日までの間に、以下の子どもの世話を保護者として行うことが必要となった労働者に対し、有給（賃金全額支給）の休暇（労働基準法上の年次有給休暇を除く）を取得させた事業主は助成金の対象となります！
助成内容：有給休暇を取得した対象労働者に支払った賃金相当額×10/10

具体的には、対象労働者1人につき、対象労働者の日額換算賃金額※×有給休暇の日数で算出した合計額を支給します。
※各対象労働者の通常の賃金を日額換算したもの（日額上限：15,000円（令和2年3月31日までの休暇分については8,330円））

運営受託：一般社団法人 京都私立病院協会

京都府医療勤務環境改善支援センター
Support Center

申請期限：● 令和2年10月1日から12月31日までの休暇に関する申請期限は令和3年3月31日です。
● 令和3年1月1日から3月31日までの休暇に関する申請期限は令和3年6月30日です。
① 新型コロナウイルス感染症に関する対応として臨時休業等をした小学校等に通う子ども「臨時休業等」とは・新型コロナウイルス感染症に関する対応として、小学校などが臨時休業した場合、自治体や放課後児童クラブ、保育所などから利用を控えるよう依頼があった場合が対象となります。
なお、保護者の自主的な判断で休ませた場合は対象外です。

「小学校等」とは・小学校、義務教育学校の前期課程、各種学校（幼稚園または小学校の課程に類する課程を置くものに限る）、特別支援学校
・放課後児童クラブ、放課後等デイサービス
・幼稚園、保育所、認定こども園、認可外保育施設、家庭的保育事業等、子どもの一時的な預かりなどを行う事業、障害児の通所支援を行う施設など（ア）新型コロナウイルスに感染した子ども（イ）新型コロナウイルスに感染したおそれのある子ども（発熱などの風邪症状、濃厚接触者）（ウ）医療的ケアが日常的に必要な子ども、または新型コロナウイルスに感染した場合に重症化するリスクの高い基礎疾患などを有する子ども③ 対象となる保護者・親権者、未成年後見人、その他の者（里親、祖父母など）であって、子どもを現に監護する者が対象となります。
・各事業主が有給休暇の対象とする場合は、子どもの世話を一時的に補助する親族も含みます。

勤務環境改善に取組む医療機関への個別支援・相談対応等

医療機関の勤務環境に係る実態把握

月の活動内容令和２年度合計：2 病院

随時医業経営や労務管理のアドバイザーが医療機関からの勤務環境改善に関する相談、照会等に対応すると共に、ニーズに応じて医療機関に勤務環境改善推進員、社会保険労務士等のアドバイザーを派遣し、勤務環境改善のための取組みの支援を行っています。

勤務環境改善に関する研修会等の実施

医療機関への病院訪問
勤務環境改善推進員および社会保険労務士等のアドバイザーを直接、医療機関へ派遣し、現状の勤務環境の把握、勤務環境改善に関する相談・支援を行っています。
◆病院訪問

医療機関を対象とした勤務環境改善に関する研修会等を開催します。

令和２年度合計：18 病院

相談内容など秘密は厳守します︒

京都医療労務管理相談コーナー

TEL 075-354-8830

FAX 075-354-8834

業務時間

月曜日〜金曜日（土日祝日、年末年始を除く）９時30分〜 17時30分
COCON烏丸８階（京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地）

所

TEL 075-354-8844

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ストレスチェック制度について
近年、仕事や職業生活に関して強い不安、悩み又はストレスを感じている労働者が5割を超える状況にある中、タルヘルス不調を未然に防止することが益々重要な課題となっています。
こうした背景を踏まえ、平成 26 年 6月25日に公布された「労働安全衛生法の一部を改正する法律」（平成26年法律第82号）においては、心理的な負担の程度を把握するための検査及びその結果に基づく面接指導の実施等を内容としたストレスチェック制度が新たに創設されました。
この制度は、労働者のストレスの程度を把握し、労働者自身のストレスへの気付きを促すとともに、職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進めることによって、労働者がメンタルヘルス不調となることを未然に防止すること（一次予防）を主な目的としたものです。制度開始から約5年が経過し、受検率が低下している病院も見受けられますので、再度、この制度の主旨、内容を理解し、職場のメンタルヘルス対策の一つとしてお取組みください。
● 常時 50 人以上の労働者を使用する事業場に実施義務があります

衛生管理者や産業医の選任義務と同様、常時50人以上の労働者を使用する事業場にストレスチェック制度の実施義務があります。この場合の「労働者」には、パートタイム労働者や派遣先の派遣労働者も含まれます。
また、それ以外の事業場（常時50人未満の労働者を使用する事業場）については、ストレスチェック制度は当分の間、努力義務とされていますが、労働者のメンタルヘルス不調の未然防止のため、できるだけ実施することが望ましいとされています。
● 衛生委員会等における調査審議

京都府医療勤務環境改善支援センター

場

Vol.

仕事による強いストレスが原因で精神障害を発病し、労災認定される労働者が増加傾向にあり、労働者のメン② 新型コロナウイルスに感染した子どもなど、小学校等を休む必要がある子ども「京都いきいき働く医療機関認定制度」を推進し、医療機関へ勤務環境改善マネジメントシステムの導入の促進を図ります。
◆「京都いきいき働く医療機関認定制度」実施確認

February 2021.

FAX 075-354-8834

・事業者は、ストレスチェックの実施前に、事業場の衛生委員会等で実施体制、実施方法等を審議・決定し、社内規程を定めます。
・事業者は、ストレスチェックの実施の趣旨・社内規程を労働者に周知します。
・ストレスチェック実施後には、実施状況やそれを踏まえた実施方法の改善等について調査審議し、次回の実施に活かします。

「京都いきいき働く医療機関認定制度」

面接指導

点検・確認と改善事項の検討
ストレスチェックと面接指導の実施状況の必要に応じ就業上の措置の実施

医師から意見聴取

集団分析

必要に応じて医師による面接指導の実施

事業者から医師へ面接指導実施の依頼

労働者から事業者へ面接指導の申出のために活用

職場環境の改善︵実施者︶面接指導動の申出の勧奨

同意有りの場合︿面接指導対象者﹀

事業者に結果通知

︵実施者︶

努力義務

専門医への紹介
相談機関 ︑談窓口の利用

セルフケアと相有無の確認
提供の通知に同意の果を事業者に集団的分析結︵実施者︶

結果の事業者へ︵実施者︶

ストレスチェック

︵労働者︶とに集団的分析の結果を職場ごストレスチェック

︵実施者︶

医師︑保健師等によるストレスチェックを実施

労働者に説明・情報提供

衛生委員会で調査審議

事業者による方針の表明
実施前

相談窓口等についても情報提供に直接通知
ストレスチェックの結果を労働者︵実施者︶

ストレスチェックと面接指導の実施に係る流れ

全体の評価● ストレスチェック制度の実施体制

・事業者は事業場の労働衛生管理体制等を整備の上、実施者等を選定します。
・事業場の状況を日頃から把握している者（産業医等）が実施者となることが望まれます。
・実施者は、ストレスチェックの企画と結果の評価に関与します。
● ストレスチェックの実施方法

・事業者は、1年以内ごとに1回、ストレスチェックを実施します。
・ストレスチェック調査票を選定し、質問紙または情報通信機器（ICT）を用いて調査票を労働者に配布・記入させます。
※一般定期健診との同時実施について
ストレスチェックを一般定期健康診断と同時に実施する場合は、ストレスチェックには労働者に検査を受ける義務がないこと、検査結果は本人に通知し、本人の同意なく事業者に通知できないことに留意し、① ストレスチェックの調査票と一般定期健康診断の問診票を別葉にする② 記入後、ストレスチェックに係る部分と一般定期健康診断に係る部分を切り離す③ I C Tを用いる場合は、一連の設問であっても、ストレスチェックに係る部分と一般定期健康診断に係る部分の区別を明らかにするなど、受検者がストレスチェックの調査票と一般定期健康診断の問診票のそれぞれの目的や取扱いの違いを認識できるようにする必要があります。

〜より働きやすい働きがいのある職場を目指して〜
当センターでは、
平成29年1月から「京都いきいき働く医療機関認定制度」を開始しました。
職員一人ひとりがいきいきと輝ける職場づくりに取り組むことを宣言し、勤務環境改善に取り組む病院をセンターが認定します。
本制度により、自院の勤務環境における課題が明確になり、認定取得に向けた取組みを通じて職員のモチベーションを高め、さらには認定取得により働きがい・働きやすさを広くアピールすることで、人材確保・定着に繋がります。
センターでは、現在、下記の42病院を「いきいき働く基本認定医療機関」に認定しています。基本認定に必要な50項目が達成できましたら、
セン
ターへ申請いただき、センターによる実施確認、認定審査会での審議を経て認定します。
まずは取組みの初めとして宣言書をセンターにご提出いただき、その後、基本50項目が達成できましたら、センターへ申請をお願いいたします。
京都南西病院

向日回生病院

蘇生会総合病院

脳神経
リハビリ
北大路病院

嵯峨野病院

いわくら病院

洛和会
音羽病院

宇多野病院

京都リハビリテーション
病院

京都九条病院

もみじケ丘病院

綾部市立病院

京都田辺中央病院

なぎ辻病院

京都民医連
中央病院

京都ルネス
病院

京都博愛会病院

精華町
国民健康保険病院

洛西ニュータウン病院

宮津武田病院

相馬病院

京都回生病院

京都きづ川病院

洛和会音羽記念病院

北山武田病院

冨田病院

洛和会音羽
リハビリ
テーション
病院

京都田辺記念病院

なごみの里病院

宇治武田病院

京都東山老年
サナトリウム

綾部ルネス
病院

賀茂病院

京都ならびがおか病院

新京都南病院

京都南病院

洛和会
丸太町病院

武田病院

亀岡病院

洛和会
東寺南病院

丹後中央病院京都久野病院「いきいき働く医療機関宣言」受付中！
「いきいき働く医療機関宣言」 受付中！

● ストレスチェックの受検の勧奨・事業者は、労働者個々人がストレスチェックを受けたか否かを把握し、労働者に対し受検を勧奨することが可能です。
● ストレスチェック結果の通知と通知後の対応

・実施者は、個人のストレスチェック結果を、労働者に直接通知します。
・実施者は面接指導対象者に対して、医師による面接指導を受けるように勧奨します。
・法に基づく面接指導以外にもストレスチェック結果に関する労働者からの相談対応を充実することが望ましいでしょう。
※ストレスチェック結果の通知に当たっての留意点
・実施者から受検した労働者にストレスチェック結果を通知する際には、他の者に見られないよう、封書又は電子メール等で労働者に個別に直接通知しなければなりません。
・労働者の個別の同意がなければ、事業者に通知することは禁止されています。また、第三者に結果を漏らすことも法律で禁じられています。

● ストレスチェックの結果の記録と保存

・個人のストレスチェックの結果の記録は、事業者が実施事務従事者に保存させるよう必要な措置を講じます。
・労働者の同意により、実施者から事業者に提供された結果の記録は、事業者が 5 年間保存しなければなりません。
● 面接指導の実施方法等

・事業者は、面接指導の申出をした労働者が、面接指導対象者に該当するかを確認します。
・面接指導を行う医師を決定し、面接指導の日時・場所を調整します。
・医師による面接指導を行います。
・面接指導結果の報告を受け、必要に応じ就業上の措置を講じます。
※面接指導を実施する医師
面接指導を実施する医師としては、当該事業場の産業医又は事業場において産業保健活動に従事している医師が推奨されます。また、面接指導の実施を外部の医師に委託する場合にも、産業医資格を有する医師に委託することが望ましいでしょう。
※実施時期
面接指導は申出があってから概ね1月以内に実施する必要がありますので、面接指導を実施する医師とも調整のうえ、実施日時の設定を行います。

● ストレスチェック結果に基づく集団ごとの集計・分析と職場環境の改善

・実施者は個人のストレスチェック結果を集団ごとに集計・分析し、職場ごとのストレスの状況を把握します。
・集団ごとの集計・分析の結果は実施者から事業者に通知され、事業者は職場環境の改善のための取組みを行います。
● 実施状況報告

・事業者は、面接指導の実施後に、ストレスチェックと面接指導の実施状況を労働基準監督署に報告します。
※検査及び面接指導結果の報告
常時 50人以上の労働者を使用する事業者は、1 年以内ごとに 1 回、定期に、心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。

いきいき働く認定医療機関（基本認定：令和3年1月末現在）〜勤務環境改善で人材確保・定着へ。
改善に向けてまずは宣言を！〜

令和3年1月末現在、下記の 95 病院が宣言され、認定取得に向けて勤務環境改善への取組みを開始されています。
宣言書は、随時受付中です。未宣言の病院は、まずは「いきいき働く医療機関宣言書」をセンターに提出しましょう。

いきいき働く宣言医療機関（令和3年 1月末現在）
京都リハビリテーション病院
京都ルネス病院
3 京都田辺中央病院
4 京都田辺記念病院
5 精華町国民健康保険病院
6 京都九条病院
7 西京病院
8 シミズ病院
9 ほうゆうリハビリテーション病院
10 宮津武田病院
11 松ヶ崎記念病院介護医療院
12 長岡病院
13 京都南病院
14 新京都南病院
15 京都民医連中央病院
16 もみじケ丘病院
17 三菱京都病院
18 𠮷川病院
19 宇治武田病院
20 京都久野病院
21 第二久野病院（京都久野病院と統合）
22 いわくら病院
23 相馬病院
24 向日回生病院
12

25 亀岡シミズ病院

綾部市立病院
27 稲荷山武田病院
28 京都博愛会病院
29 学研都市病院
30 脳神経リハビリ北大路病院
31 京都回生病院
32 木津屋橋武田病院介護医療院
33 嵯峨野病院
34 京都南西病院
35 十条武田リハビリテーション病院
36 北山武田病院
37 賀茂病院
38 京都きづ川病院
39 宇多野病院
40 洛和会丸太町病院
41 洛和会音羽病院
42 洛和会音羽記念病院
43 洛和会音羽リハビリテーション病院
44 洛和会東寺南病院
45 身原病院
46 洛西シミズ病院
47 洛西ニュータウン病院
48 医仁会武田総合病院
26※表示はセンターへの宣言書到着順

4950
51
52
53
54

55
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6162
63

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72

武田病院
伏見岡本病院
京都岡本記念病院
亀岡病院
高雄病院
なぎ辻病院
八幡中央病院
市立福知山市民病院
田辺病院
蘇生会総合病院
京都ならびがおか病院
なごみの里病院
冨田病院
綾部ルネス病院
六地蔵総合病院
京都東山老年サナトリウム金井病院
京都鞍馬口医療センター
介護医療院五木田病院
丹後中央病院
愛生会山科病院
宇治病院
京都桂病院
西陣病院

大島病院
むかいじま病院
75 市立舞鶴市民病院
76 渡辺病院
77 京都民医連あすかい病院
78 洛北病院
79 南京都病院
80 新河端病院
81 西山病院
82 京都武田病院
83 堀川病院
84 吉祥院病院
85 日本バプテスト病院
86 千春会病院
87 明治国際医療大学附属病院
88 京都からすま病院
89 済生会京都府病院
90 京都大原記念病院
91 京都八幡病院
92 同志社山手病院
93 京都市立京北病院
94 京都近衛リハビリテーション病院
95 みのやま病院
73
74