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主な記載内容߯ೋߴঌࢩ֖
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◎職員共同研修・専用水道等 …………… ２頁◎天羽養護老人ホーム …………………… ３頁◎児童発達支援センター …………… ４・５頁

◎人事行政の運営等の状況等 …………… ６頁◎議会関係・社会福祉法人関係等 ……… ７頁◎四市救急医療のしくみ ………………… ８頁

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職員共同研修事業の紹介
君津郡市広域市町村圏事務組合では、行政に携わる職員の資質向上を目的とした共同研修を実施しています。
年間７課程、計８回の研修を行い、公務員として必要な知識や技能の習得を図り、職務遂行にあたり必要となる能力を養うことを目的としています。
研修参加対象は、木更津市、君津市、富津市、袖ケ浦市、かずさ水道広域連合企業団、君津中央病院企業団及び君津郡市広域市町村圏事務組合の職員です。

各研修課程のご紹介
１．新規採用職員研修

２．初級職員研修（対象：研修開催年度の新規採用職員）（対象：採用後３～６年目の職員）

職務を遂行するにあたって必要である、市民対応のスキルアップ、日々の担当業務の処理能力向上及びメンタルヘルス意識の醸成を目的とした内容の研修を行います。

公務員の職務の基礎となる法改正等の手法の習得、市民の皆様からのご意見への対応方法、業務や時間の管理能力の向上を目的とした内容の研修を行います。

４．ＪＳＴ基本コース研修（年２回実施）

３．中級職員研修（対象：係長相当職３年以内の職員）
・J：人事院 ・S：スーパーバイザリー ・T：トレーニング（対象：採用後５～９年目の職員）
より高度な法改正等の手法の習得、中堅職員としての業務と時間の管理、当圏域の将来像の展望及びメンタルヘルス意識の醸成（新規採用職員研修の復習を含む）を目的とした内容の研修を行います。

係長相当職の職員を対象に、職場におけるマネジメント、リーダーシップ及びコミュニケーション能力の向上を目的とした課程の研修を行います。

▲中級職員研修内でのグループ討議の様子（令和元年７月９日～11日に実施）▲ＪＳＴ基本コース研修内でのグループ討議の様子（令和元年７月17日～19日に実施）

５．課長補佐研修

６．接遇研修７．管理職研修（対象：課長補佐相当職の職員）（対象：採用後５年以上の職員）（対象：管理職の職員）

ハラスメント対策、組織全体でのメンタルヘルスケアの知識と手法、行政運営を行う中での君津地域内の現状と今後の課題について学び、管理職員としての知識の強化や能力の養成を目指します。

一定の職務経験を積んだ後に、改めて窓口応対能力の向上や行政対象暴力事案への対応方法の習得を目的とした研修を行い、更なる住民福祉及び住民満足度の向上を図ります。

近年、社会問題にもなっている、ハラスメントの防止策やメンタルヘルスラインケア（職場内での支援方法など）の基本的知識を習得し、よりよい職場環境の醸成を目指します。

専用水道等管理事業の紹介
君津郡市広域市町村圏事務組合では、水道法（昭和32年法律第177号）第３条第６項に規定する専用水道及び同条第７項に規定する簡易専用水道に係る次に掲げる業務及びこれらに付随する業務を行っています。
・専用水道の布設工事設計の確認
・専用水道の施設基準及び簡易専用水道の管理基準に係る改善の指示及び給水停止命令
・専用水道の給水開始の届出受理
・専用水道及び簡易専用水道の設置者からの報告徴収及び施設の設置場所への立入検査
・専用水道の業務委託の際の届出受理
・飲用井戸等衛生対策要領（昭和62年厚生省生活衛生局長通知）の対象施設に係る衛生確保対策に関すること。
※ 各水道の手引き等詳しく知りたい方は、当組合ホームページをご覧ください。

2

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ɧĳĺĺĮıķĳĲ

いることはありますか？

ℸಋٛ
裏千家鈴木崇文先生を講師に招き、令和元年５月７日に「お茶会」を開催しました。
あやに見立てた和菓子をご用５月に見ごろを迎えるめ”

生活相談員として今後どのような高齢者支援がしていきたいか、目標はありますか？

護サービスに役立てていきます。
そのためには入所者一人ひとりとコミュニケーションを図り入所者のためのより良いケアを作り上げることを目的とし働いています。

でした。

茶道に触れた癒しのひとときが、日本の伝統文化でもあるほんのわずかな時間でしたした。

茶に皆さん大変喜ばれていま意し、先生と職員の点てたお“

天羽養護老人ホーム
生活相談員の仕事とは査が行われ「入所判定委員会」
で健康診断の結果と調査結果をもとに必要性が認められた場合に入所となります。
生活相談員として大変なことはありますか？
自立されている方から介護が必要な方まで、また生活歴も様々な方が集団生活を行っています。時には入所者同士でのトラブルもあり、対応に苦慮することもあります。
生活相談員として心掛け て入所者の希望を聞き取り他の職員とも情報共有し、今後の介施設内の支援にとどまらず、地域貢献も視野に入れていきた
いと思います。
地域の方々と協力、連携した高齢者支援を行っていきたいと思っています。

・事業者名(設計段階のイメージ図です)

新施設完成予想図

社会福祉法人 あたご会
（富津市豊岡1768）
・設置場所
富津市豊岡1728－1（旧関豊小学校跡地の一部）・構 造 等（予定） 鉄骨造２階建て 1863㎡
・移 行 日
令和３年４月１日

どのような方が天羽養護老人ホームに入所しますか？

養護老人ホームは、環境上の理由及び経済上の理由により居宅生活が困難な高齢者（ 歳以上）が市区町村の「措置」によって入所できる施設です。
どのような流れで天羽養護老人ホームに入所できますか？
各市区町村にある高齢者の担当課などの窓口や地域包括支援センターなどの相談機関に相談し、市区町村窓口に入所の申し込みを行います。本人及び扶養義務者などの養護の状況、心身状況、経済状況などに関する調Ｑ５65ঐ೰‫ۯ‬ၑ৪

ഛֵူࢌჇ૽γȜθ

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Ｑ２

Ｑ3

Ｑ４

Ｑ１

養護老人ホームには様々な職種の職員がいます。
今回は入所者の施設生活を支える生活相談員の仕事をご紹介させて頂きます。
生活相談員は、入所者の希望や状況を把握し、施設での生活について計画を作成し、それに沿った支援が行われるように必要な調整を行います。
簡単に「必要な調整」といいますが、業務の内容は広く、施設内では、入所者からの相談を受けたり、施設の他の職員と入所者の課題について話し合いや調整を行ったりしています。また、各市町村担当者や医療機関・介護事業所等、施設外の機関との調整や入所者の家族との連絡・調整も重要な業務となります。
入所者の生活のためには、通院や買い物等に付き添いをすることも多く、養護老人ホーム内のマルチプレイヤーともいえる、施設の要です。

生活相談員に聞きました！

ີೋঌಅ‫ˎ˔˕ؖ‬ȽĲ☎ĩı ĵ Ĵ ĺ Ī ġķ ĸ Į Ĺ ĳ Ĵ Ĵ২ٛ໛ছ༹૽ġ ̜̹̮ٛお知らせ

広報第46号でもお知らせしたとおり、天羽養護老人ホームは令和３年度から民間事業者へ移行します。
移行に伴い場所も以下のとおり変わります。

天羽養護老人ホームの施設の移行について

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どんな施設なの？

があり、思うように体を動かしたり、上手に姿勢を保つことや立って歩くことが難しいお子さんが、保護者と一緒に通っ圏事務組合が管理運営している公立のが経験できるよう工夫しながら対応してことや、お友だちと一緒に、様々な遊び個々の状態に合った個別の療育を行うঢġ‫܁‬५◆ 外来支援＊つくしんぼ教室

親子で参加する小集団活動
５月～２月 木(曜日 )時 分～ 時 分

30

＊個別相談

月～金曜日 土(・日・祝日等を除く )
【時間】
９時～ 時

【受付】

ますので、まずはご連絡ください。

※各支援の相談は随時受け付けてい保育所、幼稚園、小学校等児童が集団生活を営む施設に通う障害のあるお子さんを対象に、該当する施設を訪問し、他の児童との集団生活への適応のために専門的な支援を行います。

◆ 保育所等訪問支援

福祉サービスを利用する 歳未満のお子さんが対象です。
サービスを利用するための手続きの支援や、各事業所者との連絡調整を行うことや、利用計画書等を作成します。
また、利用状況等の確認やフォローアップも行っています。

◆ 障害児相談支援

15ています。

「福祉型児童発達支援センター」です。

このように、色々な活動や回りの人とその他、園外活動、遠足や運動会など̧͙̾Ք঱‫׬‬

14

きみつ愛児園は、君津郡市広域市町村

発達に不安や遅れのある就学前のお子の関わりを通して発達が促されたり、社います。

動作や機能訓練を行い、家庭や社会でよ会性が育つような働きかけも行っていま

自分で身の回りのことをしたり、上手の楽しい行事に参加したり、君津市内のঢġ઀ঝঌ࿨ਫ਼߯ೋಎ‫ࢷڠ‬18さんを対象に、集団や個別での日常生活り良い生活が送れるように支援することす。

を目的にしています。

また、同じような悩みを持つ保護者どうしが、相談したり情報提供する場にもにコミュニケーションをとることが難し保育園に行き、遊びを通して交流を深め

愛児園はこんなところい子、話すことが苦手な子などが毎日通ることも行っています。

なっています。っています。
発達に遅れや偏りがある乳幼児に向けた、ポーテージ早期教育プログラムを用いて、職員との個別指導を行ったり、『生活リズムを整える』『基本的な生活สਹࡔ઀‫ࢷڠ‬࣭ൽ⃷⃸⃽࣢‫׋‬൲࢖‫׬‬߯ೋ‫פ‬

習慣 食(事 排･泄 着･脱 を) 身に付ける』『社会性 言･語 コ･ミュニケーション能力を育てる』等日々の生活や遊びの中で、一人ひとりに合わせた対応を心がけ、持っている力を十分に発揮できるように支ɧ߯ೋ༗֗‫׬‬

30

17

援しています。

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園全体では、６クラスあります。その内の１クラスは、手足など体に不自由さ

案 内 図4

行事

きみつ愛児園 臨時保育士

年間を通じて色々な行事を行っています。

児童発達支援センター

愛児園 の一日
朝の支度

誕生会の人形劇

バス通園
登園開始

体操

朝の会急募

木更津市・君津市・富津市・袖ケ浦市の圏域内を３台の通園バスが運行しています。

活動給食準備（集団・グループ・個別）

手洗い

給食

きみつ愛児園☎ ０４３９ー５３ー１１６２

教材

歌の時間に使う手作り教材です。
目で見てわかりやすく楽しめるよう工夫しています。

問合せ先

活動
（集団・グループ・個別）

水分補給
帰りの支度帰りの会時降園）「あいうえおのうた」

保育士２名程度
７時間45分 (８時30分～17時15分)
月～金曜日 (土・日・祝日等を除く）

12月のお楽しみ会

資格・人数
勤務時間等

七夕会
▼

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第47号.indd 5「わたしはだあれ」
▼

10：00
11：00
11：35

降園（木曜日は14

給食

偏食なので、給食の作り方やアイデアを参考に家でも作りたいと思います。

13：00

13：40

14：30 14：00

きみつ愛児園では、食形態に配慮し、普通食の他、ペースト食の提供もしています。
また、上手に食べることが難しいお子さんには摂食指導を行い、日大松戸歯学部の先生や、当園の看護師が保護者にアドバイスをしたり、給食試食会を開いて、栄養士が食に関する相談に乗るなど、家庭での食事も応援しています。

給食試食会での保護者の声

5

平成30年度 君津郡市広域市町村圏事務組合人事行政の運営等の状況
地方公務員法第58条の２第３項及び君津郡市広域市町村圏事務組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例第６条の規定により、平成30年度における人事行政の運営の状況及び公平委員会の業務の状況を次のとおり公表します。

Ⅰ

人事行政の運営の状況

１

職員の任用の状況等

３（単位：人）

区分⑴ 職員数 ※１⑵ 採用者数⑶ 退職者数定年
定年以外⑷ 職位別昇任者数
局長級
次長級
課長級
課長補佐級
係長級
主任級

管理者※２ 教育委員会

議会

計１32３４１３２31３４１３２

１
１121,958

24,84349,273（単位：千円）計
196,074対象
1人当たり給与額
職員数※2（年額）※３34人

5,767⑵平均給与月額（給与月額、諸手当）及び平均年齢 ※１（単位：円）
平均給与月額
区分
平均年齢
給料月額
諸手当
計
299,964
66,056
366,020
41歳10月
一般行政職

１１※１ 平成30年４月１日現在の職員の状況です。

⑶

職員の人事評価の状況

勤務時間の状況 ※１
区分
勤務時間
休憩時間
月～金曜日
８時30分～17時15分 12時15分～13時15分※１ 標準的なものです。

職員の職務で発揮された能力などについて、毎年評価を実施しています。平成30年度は、次の内容で実施しました。
《評価期間》《評価対象者》
平成30年4月1日～平成31年3月31日
全職員⑷

年次有給休暇の平均取得状況（平成30年度実績）
対象職員数 ※１
平均取得日数 ※２32人
９. 61日※１ 平成31年３月31日現在（平成30年度中の休職者を除く）※２ 平均取得日数は、小数点以下第３位を四捨五入⑸

育児休業の取得状況
女性 ２人（うち前年度からの取得者１人）《評価項目》
倫理、判断、知識・技能、業務遂行、人材育成等

４

職員給与費の状況 ※１
期末・給 料 職員手当
勤勉手当

※１ 平成30年度決算※２ 平成30年４月１日現在※３ 職員給与費計÷対象職員数で算出※１ 平成31年３月31日現在※２ 管理者の事務局（総務課、企画財政課、児童発達支援センター、会計課）

２

職員の給与、勤務時間その他の勤務条件の状況

⑴

男性

０人

職員の分限処分及び懲戒処分の状況⑴

５

分限処分の被処分者数⑵

１人

懲戒処分の被処分者数

１人

職員の服務の状況
地方公務員法では、職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、かつ、職務の遂行に当たっては、全力を挙げてこれに専念しなければならないという服務の根本基準が示されています。また、職員には、法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、秘密を守る義務、さらには政治的行為の制限等に関する規定の遵守が求められています。

６

職員の退職管理の状況

課長級以上の退職者の再就職の状況
営利企業等に組合の再任用職員再就職した者となった者
０８７（単位：人）

その他（在家庭等）

００

職員の研修の状況

研修所等が実施する研修の実績（受講者数）
千葉県自治研修組合共同研修センター
10８（単位：人）

その他研修
32

職員の福祉等の状況⑴

職員互助会及び職員共済組合の事業概要
千葉県市町村職員共済組合
組合員の掛金と組合の負担金で運営され、退職者への年金給付、育児休業・介護休業手当金の給付、組合員の臨時の支出に対する貸し付け、健康保険などの業務を行っています。
イ 千葉県市町村職員互助会
職員の掛金と組合の負担金で運営され、弔慰金や災害給付金の支給、保養所などの利用助成などを行っています。
該当者なし⑵ 公務災害補償の状況
アⅡ

公平委員会の状況

１

千葉県市町村公平委員会の概要
千葉県市町村公平委員会は、地方公務員法の規定により、主に次の業務を行うために共同設置されています。
⑴ 職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する措置の要求を審査し、判定し、及び必要な措置を執ること。
⑵ 職員に対する不利益な処分についての不服申立てに対する裁決又は決定をすること。

２

千葉県市町村公平委員会の業務の状況⑴⑵

勤務条件に関する措置の要求の状況（種別・件数）：実績なし
不利益処分に関する不服申立ての状況（種別・件数）：実績なし

6第47号.indd 6

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組 合 議 会
平成31年２月４日及び令和元年８月１日に組合議会定例会を開催しました。
２月組合議会定例会では、副管理者選挙が行われ、高橋恭市氏(富津市長）が再選しました。
８月定例会の様子

なお、上程された議案及び結果については、次のとおりです。

提出議案

議決結果

平成30年度君津郡市広域市町村圏事務組合一般会計補正予算（第２号）

原案可決

議案第２号

平成31年度君津郡市広域市町村圏事務組合一般会計予算

原案可決

31議案第３号

君津地方視聴覚教材センターの設置及び管理に関する条例及び君津地方児童生徒結核対策委員会設置条例を廃止する条例の制定について

原案可決

議案第４号

特別職の職員で非常勤のものの報酬及び費用弁償に関する条例の一部を改正する条例の制定について

原案可決

議案第５号

職員の給与に関する条例及び君津郡市広域市町村圏事務組合任期付職員の採用等に関する条例の一部を改正する条例の制定について

原案可決

議案第６号

君津郡市広域市町村圏事務組合監査委員の選任について

原案同意

議案第７号

君津郡市広域市町村圏事務組合監査委員の選任について

原案同意

議案第８号

平成30年度君津郡市広域市町村圏事務組合歳入歳出決算の認定について

原案認定

議案第９号

令和元年度君津郡市広域市町村圏事務組合一般会計補正予算（第１号）

原案可決

議案第10号

職員の分限に関する手続及び効果に関する条例の一部を改正する条例の制定について

原案可決

議案第11号

君津郡市広域市町村圏事務組合児童発達支援センターの設置及び管理に関する条例の一部を改正する条例の制定について

原案可決

議案第12号

君津郡市夜間急病診療所の設置及び管理に関する条例及び君津郡市広域市町村圏事務組合行政財産使用料条例の一部を改正する条例の制定について

原案可決

議案第13号

職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例の制定について

原案可決

議案第14号

天羽養護老人ホームの指定管理者の指定について

原案可決

議案第15号

千葉県市町村総合事務組合を組織する地方公共団体の数の減少及び千葉県市町村総合事務組合規約の一部を改正する規約の制定に関する協議について

原案可決

年２月定例会

平成議案第１号

令和元年８月定例会

情 報公開制度の施行状況・個人情報保護制度の運用状況
平成30年度の情報公開条例及び個人情報保護条例に伴う請求件数、開示件数、非開示件数は０件でした。

福 祉 サービスに対する苦情 受付状況
平成30年度の天羽養護老人ホーム及び児童発達支援センターきみつ愛児園における苦情件数は０件でした。

社会福祉法人関係事務の概要
平成30年度圏域内法人数及び監査状況（平成31年3月31日）

社会福祉法人とは、社会福祉事業を行うことを目的として、社会福祉法（昭和26年法律第45号）

区

分

所管法人数

木更津市 君津市

富津市 袖ケ浦市（単位：件)

計

11６９７

33の定めるところにより設立された法人をいいます。 指導監査実施件数
君津郡市広域市町村圏事務組合では社会福祉法人
文書指摘

８３７６24４

１６３14の指導監査を行っています。

４２１３10内訳

口頭指導等

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