2011

・30

11

３９
Ｎｏ．

東京聴覚障害者支援センター（料理教室）○― 夢 ―

̶○介護福祉を支える○友愛十字会の今後の課題について○民間事業所として

総

裁

仁親王殿下

監

事

多久島耕治

専務理事
東京聴覚障害者支援センター

所長

石井

晃

高橋秀志

─

夢
─

社会福祉法人 友 愛 十 字 会王の）も南原の別荘も出て来ません。

今一つ分からないのは、登場人物です。今は双方共に年齢を加え丸くなってそれ程、波風は立ちませんが、若い頃は決して仲良いとは言えなかった父が、割と良く出て来ます。そ人になってから、余り合わなくなった姉も不親のに勉強をしていないので、焦る」パターンで思議な事に出て来ます。この辺りは、どうい仁

このタイトルは、「人生の～」とか、「仕事上のす。これは、単純に、勉強をしていないからう 深 層 心 理 なの か 良 く 判 り ま せ ん。友 達 は、総 裁～」という意味では無く、睡眠中に見る本物の、イライラしているのもあれば、単位を取り間の反対に、子供の頃は仲良しだったのに、大「夢」の事です。私は小さい頃から神経質であ様ですが、どういう訳か、最も気に入っていさすがに仲の良いのが男女共に出て来るのでなっているのだ！」と安心するのが常です。父るとか惚れているオナゴ衆は全然出て来ませ違ってどうしようかと焦るというのと二通り様な気がします。楽しい夢は一つも憶えていも随分昔に同じ事を言っていましたから、秀ん。どういう理由かこれも全く謎です。六五

る為か、実に良く夢を見ました。今でもです。

ませんから嫌なものばかりが残っているので才も不良も変らないのだと思います。さすが年という長い間ですから、これは誠に残念な

すが、以外に巾が狭く、全国に仲間が五万としょう。私の人生は高等科以前と以後に見事に六十の声を聴いてから、有り難い事に殆ど、事です。もう一つ判らないのは、娘達ですが、あって、どちらも、夢の中で、「もがいて」最後に分かれています。前半は虚弱体質の登校拒

この手のものは見なくなりました。私の夢で長女と次女も度々出て来くるのですが、何故子供の頃は、何とも表現しづらいのですが、否児で、後半は、トレーニングのお陰で、健

いつ も 不 思 議 に 思 う の は、内 容 は 現 代 で も、か、今の彼女達ではないのです。ずっと若い時いる割に一割以下の確率でしか現れない所が康体になり反動だと思いますが、不良になり

ロケ ーションは 何 故 か、いつも、「 目 黒の家 」というか、まだ初等科・中等科のイメージの娘の瞬間、目が覚めて、「ああ良かった！夢だっました。従ってみる夢も後半は少々変化したである事です。現在の公邸が完成して足掛け達がいつも出て来ます。その時代の彼女達が地中に土砂と共に巻き込まれる様な恐ろしいような気がします。子供の時の様に、荒唐無三十年になりますから、家の中の夢はいい加

特別印象に残っているとは思えないのですが、変わっています。女の友達も均等に出てくる

稽なものから、より現実的なものになってき

減、「今」になってもよさそうなのですが、常にともあれ、二九歳と二八歳になった社会人のた。俺はもう試験を受けなくても良い立場にた様な気がします。高等科・大学・社会人前半「目黒の家」であり、軽井沢の三笠の別邸（両親

夢が度々出て来て、その度に飛び起きていたの頃、嫌になる程出て来るのは、「試験が近い─2─

か全く判りませんが、いずれにせよ、全てを中に見ているのか明け方か、目の覚める直前

当たり前でしょうが、夢というものは、真夜物等々様々なヴァラェティーがあるのですが、上の様に、私の、「夢」には、年代・場所・対象

彼女達にはお目に掛かっていないのです。以いう奴です。

を食べ様とした瞬間」に目が覚めてしまうとがありますし、もう一つは、「おいしい食べ物ているのになかなか見つからない」というのと思います。次に多いのが、「お手洗いを捜し出て来たかという事とその内容によるものだ

一｢ 年以上三年未満 は｣ 三四．六％、早期離職者は七七．六％にのぼります。その主な原の内、勤務年数 一｢ 年未満 は
｣ 四三％であり、介護職員の離職率は一七．八％。その離職者ることが明らかになりました。これによると、所の五〇．三％が人材への不足感を持ってい因は、①仕事の内容の割に賃金が低い―四六．

六％②人手が足りない―四〇．一％③有給休

現実と同じ、「ストーリイ」とか、文字通り、「夢の様な物語」が度々出て来ると面白いと思

暇が取りにくい―三六．九％④業務に対する記憶する事は不可能ですから、物語の始めかうのですが、こういうのは残念ながら一度も社会的評価が低い―三二．二％⑤身体的負担ら終わり迄憶えている事はまずありません。
然しながら、繰り返しになりますが、一番出て来た事がありません。
「夢」とは誠に不思

社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士

です 複( 数回答 。)いずれも、介護現場の従事者には納得できる数字でしょう。

―一六．
六％⑨労働時間が不規則―一五％等々―二〇．七％⑧健康面の不安（感染症・けが）

二九．七％⑦夜間や深夜に何が起きるか不安

取りにくい―二九．七％⑥精神的にきつい―記憶に残っているのは、やはり恐い夢と試験治が大きい（腰痛など）―三一．一％⑥休暇が耕議なものだとつくづく思います。

介護福祉を支える
社会福祉法人 友愛十字会
監 事
多 久の国家資格を持つ者は約一二〇万人に達して者は約七六．七％（平成二十年度（財）社会福

いますが、その内、福祉現場に従事しているの共通の悩みであると共に、ひいては利用者（社会福祉振興・試験センター理事長）

島に追い立てられる夢だと思います。
いかに度々

はじめに

何故、国家資格を取得していながら従事者が祉振興・試験センター推計）である事を思うと、「（ 財 ）介 護 労 働 安 定 セ ン タ ー」が 実 施 し た

少ないのか？是非、現場に復帰してもらいた側にも大きな問題にも繋がります。

おり、大変深刻な問題となっております。各「平成二二年度介護実態調査」によれば、事業

現在、介護現場では人材の不足が叫ばれて介護保険のサーヴィスを提供している事業所

─3─

いと切望しています。そして、国家資格者の三、給与が低いて、日々、頑張っておられる介護の現場職員

そこで、私なりにその原因の一部を分析しるようになってもらいたいと願うからです。

安心して質の高い福祉サーヴィスを受けられ出来ません。また、認知症や精神疾患の方もその範囲は全方位的であり、片時も息抜きは義務を負っているため、緊張感を維持しつつ、スを提供し、常に、事故等に対する安全配慮

各利用者の課題にマッチングしたサーヴィ

二、仕事がきつい（精神的及び身体的な両面）われます。介護の仕事に誇りを持てて、かつ、観・善意に期待をするには、限界があると思担に見合う給与が大切なのです。職員の使命

福利厚生を図っていますが、基本は、労働負各法人では、様々な対策や工夫をして独自の維持されていてもまだまだ不十分であります。

言われています。福利厚生も、法定福利面ははないかと考えます。

の皆様への励みになれば幸いと思うのです。

多く、柔軟な対応技術と共に介護者側の精神生活ができる給与が必要です。

一般企業に比べて月額で約一〇万円低いと

一、 福 祉 従 事 者 の 社 会 的 評 価 が 必 ず し も 高的な安定が求められます。

おわりに多くが福祉現場に定着して、利用者の誰もが

くないこと

介
｢ 護職員がなぜやめるのか？ 退｣ 職する
職員からの答えは「退職以外に休息を得られ名称独占であるが職域独占ではないこと
がその要因として思われています。他の国家る方法が無いから」と言っています。利用者

人は生まれて、親の愛情に育まれて成長し、資格である医師や教師等は職域独占であるが懸命に介護を提供している国家資格者の職域です。高い福祉観と倫理観に基づいて、日々

れ、個人の尊厳のある支援、個別支援が必要

社会福祉の場合は終身に亘る継続性が求めらて「福祉従事者コミュニティー」が求められまば、世田谷区の福祉人材が集まるクラブとし場、 情 報 交 換 の 場 が 欲 し い も の で す。 例 えに は、 保 険 者 単 位（ 区・ 市・ 町 村 ）の 癒 し のそ こ で 一 つ の 提 案 で す が、 現 場 の 従 事 者

我々は誇りと使命感を持って利用者の尊厳を福祉は成り立たないと思います。そのために、

現 代 の 競 争 社 会、 利 益 至 上 主 義 で は 社 会であり尊いことです。

て社会に貢献できるということは有難いこと

普遍的連鎖であります。対人援助を職業とし社会から知識・技能及び社会規範を学び、人の重度化に人員配置数が追いついていない現独占を改めて提言したいと考えます。

す。一時、職場を離れ、情報交換や楽しく癒支援するために頑張りましょう。

故に社会的評価も高いし収入も多いと言えま

国は、「職域独占にはそれ相応の人数が必要

しあえる場が、明日の活力に繋がる貴重な場

間関係を築いて自立するのでしょう。人類のである」と判断しているようですが、せっかとなりましょう。

す。
医療や教育は各対応期間は限定されますが、 状は大問題であると考えます。

くの良い人材が定着せず、「いたちごっこ」の状態から脱却できない現状です。決断の時で

─4─

は じ めに井晃

友愛十字会の今後の課題について石

社会福祉法人 友 愛 十 字 会
専務理事

ども事業者は、震災の復興とともに進む道筋

月より障害者自立支援法の新事業に移行しました。

東京都の有 効求人倍率は〇．六六倍（平成二三年八月現在）であり、経済情勢等の現状では、障害者の一般企業への就労はなかなか困難です。しかし、利用者の就労意欲は高まっており、企業の障害者雇用理解も深まっていますのした。事業経営は、先人を始めとする多くのを見据えながら、必要な事業経営を、安定的時代に合ったニーズと、新しい福祉制度の未来

労者が出るように努めることが必要です。

活支援センターを大いに活用して、多くの就は大変険しく、厳しいものがあると思いますが、 で、この機に、ハローワークや障害者就業・生方々の多大なご支援のお陰と、永年の伝統をで適切に、かつ積極的に取り組んで行かなけ

友愛十字会は、創立から六一年を経過しま

背景に施設各職員が不断の努力を重ねて来た

ればならないと思っています。

みつつある中でありますが、法人・施設として

今 後の 課 題 と目 標

相 談 支 援の充 実 を 望む 声 が 多いので、障害特性に適した相談支援体制を強化するた②

化して利用率を確保し、経営安定を図ります。

① 関係機関や特別支援学校との連携を強

今後の主な取り組み事項は次のとおりです。

す。

営委員会で情報提供や助言等を行っていきま

援事業を安定的に継続するため、設置した運から経営を始めました。聴覚障害者の自立支

東京都から民間移譲され、平成二三年四月

支援】練、機能訓練）、居住系サーヴィスの施設入所

動系サーヴィスの就労支援・自立訓練（生活訓イ 東京聴覚障害者支援センター【日中活ことが相俟って、着実に実績を積み、安定した

しかし、日本の現状に目を転じますと、国努力すべき課題と目標について、紙幅の関係もそのために、今は新たな制度改革などが進等の財政では巨額な赤字問題があり、少子高ありますので、主な事項を取り上げました。

状況となっています。

齢化問題は年々進んでいます。加えて、今年波と、予想もしなかった福島原発事故による

一

三月に東日本で起きた未曾有の巨大地震・津被害は、七か月を経た今も復旧・復興が遅々

施設経営として進んでいない気がします。今後の日本が（一 )障害者福祉施設
ア 世田谷更生館（障害者就労移行支援・就憂慮されるところです。

昭和三七年に身体障害者授産施設として事労継続支援Ｂ型）

改革や、障害者福祉制度案がようやくまとまり、業開始しました世田谷更生館は、平成二一年十このような社会情勢の中で、介護保険制度法律として成立の緒に就こうとしています。私─5─いきます。

めに、自治体等との緊密な連携作りを行ってイト保護）等

緊急一時保護、ショートステイ（レスパ

設建物は、経年で老朽化が顕著です。居室はめており良好な状況であります。しかし、施定着率は低く、コミュニケーションの不足等かを継承し、併せて法人独自の経営手法を取り事業運営は、港区が直接運営してきた事業

ますが、財政的な問題から改築にまで進展し状況になっています。必要に応じて改修してい者のプライバシー保護の観点等からも劣悪な六人部屋の旧来方式のままで、今では、入居

ら対人関係に難がありますので、職場適応援

入れ、円滑なサーヴィスの提供に努めてきまし③ 障害的には就職ニーズは高いのですが、助者（ジョブコーチ）等の体制作りを構築して解して、自己資金造成に協力して経費節減等ていないのが実情です。友愛荘職員も十分理

今後は、平成二四年四月一日に障害者自立支に努めています。法人としても建設資金造成

た。

④ 聴覚障害者支援に必要な専門的な援助

援法に基づく新体系への移行を予定しており、問題を解決するためにできる限り工夫し、努いきます。

技術を身につけた社会福祉士や介護福祉士のこれに合わせ「地域活動支援センター」の創設、医療体制の整備・強化

社会福祉施設は、利用者の健康維持・増進に十分な配意が不可欠です。特に、特養ホー

二

力して参ります。

有資格者を増やすなど、職員の資質向上に努「こども療育事業」の充実など、新たな時代に相応しいセンター運営に改めて参ります。また、めます。
ウ 港区立障害保健福祉センター

事業の効率化や責任・権限を明確にして組織門職種の兼任体制を図って参ります。

の充実を図るために、現行組織を見直して専

平成二一年四月から一〇年間、港区の指定管理を受けて事業を開始しました。
主な事業は、次のとおりです。

しかし、現状では各施設に嘱託医（兼務を含な課題です。

これによって、センター業務はより有効的に、 ム入所者に対する医療体制の強化は大変重要
かつ有機的に推進し、区民の方々から理解をい（ア）知的障害者通所更生施設「工房アミ」（イ）心身障害児通園施設「パオ」

ただき、与えられた役割が十二分に果せるもむ）をお願いして、健康管理に万全を期してきました。特養ホームでは、大部分の利用者が何等かの疾病を抱えて入所されています。その特別養護老人ホームとして三七年間、事業

休日に急病者が出ますと、救急車を要請して題がありませんが、来ていただけない夜間やため、医師が来診される平日の昼間は特に問を遂行してきました。現在は堅実な経営に努

友愛荘（二） 高齢者福祉施設のと思います。

（ウ）知的障害者通所授産施設「みなとワーク
アクティ」（エ）自立訓練（機能訓練）（オ）支援事業
相談事業、機能訓練、入浴サーヴィス、
巡回送迎バス等（カ）施設保護─6─

して、介護業務に専念できる環境を整備した

夜間と休日に勤務する介護職員の不安を軽減

ける可能性があることと、加えて、補強工事がしており、震度六弱の地震で甚大な被害を受の結果、耐震強度は設計時の六〇％まで低下

病院に搬送する手段しかありません。施設では、 ら、平成二一年に耐震診断を実施しました。そいと切望しています。

職員給与についてます。

四

職員の確保は、民間社会福祉事業の遂行にを迎えたいと希望する人が増えているそうで

年、高齢者が住み慣れた自宅か、施設で終末れる高齢者は八〇％以上となっています。近保を図りました。
改築につきましては、
施設種別、 一七年より年功序列制度を廃止しまして、能力せた友愛園に全員移動していただいて安全確ことを提案しました。入居者は補強を完了さ

あまりにも高額な耐震工事をやめて改築する評価制度を導入しました。評価の方法の一つは、教育は後述しますが、職員処遇では、平成には職員教育と処遇の向上が重要であります。

しが施設経営の優劣を左右します。そのため困難であると診断されました。検討委員会では、 不可欠であります。特に、職員資質の良し悪す。厚労省も特養の看取り介護を奨励してい

規模・構造・建築財源、利用者ニーズ等を慎

規律性、責任性、積極性、協調性を評価する

ま た、 諸 調 査 に よ る と、 病 院 で 亡 く な らます。
そのためには、専任医師を迎えるか、夜間・重に検討いたします。

改築にあたり、重度の障害を持つご家族から、 情意評価で、期末手当に反映させています。二

休日にもすぐ来ていただける医療体制が必要です。

を認めています。

た施設介護職員に、医療行為の一部を行うことする加算や、平成二四年度からは研修を受け必要であります。法人にはあまり資金がなく、たいと考えています。建築には財源の調達がの可能性を見極めながら早期に計画案を出しで、地元区の意向も伺い、需要と安定経営等

待して制度化しているものです。その上に職これらの評価は、職員の人格形成と成長を期

自己評価申告票に記載し、施設長が評価します。

り、当年度の職務遂行度や次年度の目標等をする職能給です。三つは、人材開発制度であつは、職務遂行能力の発揮度を評価して配分

当法人では、医師会に相談したり、専任医補助金・助成金を期待せざるを得ないという能評価が的確に行われなければならないので、親なき後の対象者施設建設要望がありますの師等の適任者を探す努力をします。医療体制

大きな問題があります。金融機関からの借入

厚労省は、特養ホーム等の看取り介護に対の強化は、困難で大きな課題となっています。

施設整備について集も考えられますが、現在の社会経済情勢でばならないという条件があります。寄付金募① ＩＳＯの活用によるサーヴィス提供業

業 務の 質 の 向 上

評価能力を向上させるための訓練に努めます。

世田谷更生館改築計画

は困難ではないかと思います。改築を実現す

務の向上

五

れも一案ですが、返済を事業経営から得なけれ

昭和四五年に建築した世田谷更生館三階建るための財源造成等を含めて全力で取り組み

三の建物は、世田谷施設では最古のものでしたか─7─

得しました。新たに２００８年版に改正されて成二二年度までに当法人の全施設が認証を取導入したＩＳＯ９００１ ２: ０００年版は、平平成一四年度から世田谷更生館、友愛園に職等が担当していますが、今後は外部の専門してきました。講師は、今のところ法人の管理

例発表会の五区分にわたって内部研修を実施

別教育、専門教育、総合合宿研修、研究・事

うな環境づくりをしていきたいと思います。

して、当法人が社会資源として期待されるよ

地域や地元関係団体等との連携をさらに密に友 愛 書 房の 経 営 強 化

家を講師として講習会等を実施し、更なる能友愛書房は、ハワイ在留邦人の川上政光氏

件として、昭和二五年一二月、厚生省（現厚生二二条の規定に基づく障害者が働くことを条からの資金提供により、身体障害者福祉法第七

おり、本年度は港区立障害保健福祉センター

当法人の世田谷施設は、障害者や高齢者福

地域との連携強化

力向上を図りたいと思います。

六が受審して認証取得できましたので、全ての施設で取得したことになりました。今後はこのシステムを最大限に活用して、利用者からの要求を継続的に満足して頂くためのサーヴィス

労働省）内に設置を許可された書店です。

比 較 的 順 調に経 営してきた 書 店でした が、祉施設を運営しており、地域の人達も利用されています。そして、これらの人々の安全安提供をより高めるよう努めていきます。
また、品質マネジメントシステムが適正に

平成一五年度に一階から地下一階の奥まった場

月に起きた元厚生労働省次官に対する襲撃事

心な暮らしを守る施設でなければならないと

昭和四一年には、地域の方々を中心とした友件に端を発して、庁舎のセキュリティーが厳し運用されているかをチェックするために内部監員によって法人各施設の内部監査を実施する

愛十字会後援会が結成され、事業に対する支くされたため、外部からの出入りが制限された所に移転を指示されたことや、平成二〇年一一ものです。今後は、内部監査員の資格取得に援をいただいています。恒例の施設行事も企ことなどから、急激に売上が減少してきました。

思っております。

積極的に取り組み、内部監査のレヴェルアップ

画から実施まで、後援会と地域の人々と共催

この急場を乗り切るための戦略として、書査制度があり、業務を熟知している内部監査に努めます。

しており、施設利用者との交流も深まっていま

的確な判断力と高い専門性を持つ職員の確保

高 品 質の福 祉 サー ヴィスを提 供 するには、会と災害時の防災活動応援協定を締結してい起きることが報じられています。当法人は、町

また、三〇年以内に、東京に直下型地震がます。

後とも有効な手立てを講じ、経営強化に努めの設置替えをお願いする必要があります。今限度があります。そのほか、より有利な店舗

店 職 員の更なる販 売努力を求めています が、が極めて重要であります。当法人では、平成ますので、地域の一員として災害時には防災す。

一二年度より質の高い人材育成のために、法人

組織拠点の役割を果たすことができるように、② 職員の資質向上

内に教育委員会を設置し、階層別教育、職種

─8─

はじめに

民間事業所として
秀

志題であると考えています。

事 業 内 容 と新 事 業

全国でも聴覚障害者の数少ない入所施設として、有用な社会資源となるために、自立支援法

能訓練）、施設入所支援の各事業をきめ細かく、に基づく、就労移行支援、自立訓練（生活、機れ、平成二三年四月より法人の施設事業として障害特性に応じたものとして継続していくことがこれからの使命と思っています。加えて、委四月より新たに取り組み始めたのは、定員の中員会でも協議された事業安定化の一環として、法人が事業を運営するにあたり、サーヴィ

で空いている設備を有効活用する、空床型短期

けられました。委員会には、法人役員をはじめ、 利用し易い立地条件ですから期待できる事業とスの向上や建物の維持管理を含めて、今後とも

運 営 検討委 員 会

再出発することになりました。

東京聴覚障害者支援センター
所長
高橋

東 京 聴 覚 障 害 者 支 援センター（以 下「センター」という。
）は、身体障害者更生援護施設として昭和四十年七月に東京都が開設され、運営は、社会福祉法人友愛十字会（以下「法人」という。
）が委託及び指定管理を受けてきました。
更生施設として、四五年間に六二〇名を超える

外部からも有識者や当事者団体の方々に参加

入所事業でした。センターは、公共交通機関が人達に対し、地域での自立生活が可能になるよしていただきました。また、地元自治体の板橋いたします。

安定的に経営していくために検討委員会が設う支援してきました。平成二二年四月には障害区にもオブザーバーとして参加をしていただ

以来、全国でも数少ない聴覚・言語障害者の者自立支援法の新体系事業に移行し、障害者支きました。

平成一八年二月、東京都は「福祉健康都市東杯という状況ではありませんでした。今後は民センターの運営については、これまで定員満安定した事業経営について協議してきました。

の適性に応じた職場の開拓、就職後における職能力向上のための訓練、支援を行うもので、そる人に対して、一定期間、就労に必要な知識や者を対象に、通常の事業所への雇用が見込まれ改めまして、現在取り組んでいる事業を紹介いえます。

援施設として取り組んでいます。

一 就労移行支援 定員二十名。 内(通所六名 )企業などに就労を希望する六五歳未満の障害

京ビジョン―改革を更に前進させ確かな安心を間事業者となり、日々の利用者数、即ち入所率

平成二二年度に四回の検討委員会が開かれ、次世代に引き継ぐ―」というプランを立て、都が直接経営状況に影響することになりますので、 場への定着のために必要な相談や、その他の支

民間移譲として再出発

立民営施設の民間移譲方針を出されました。法

これまでとは違って、定員充足が一番大きな課

援を行います。

人は公募に応じ、東京都の選定委員会で選定さ─9─

相談等の支援を行います。

要な身体機能の維持・向上、リハビリ、生活の三 自立訓練 機(能訓練 ) 定員十名。
地域生活を希望する人に対し、地域移行に必に向けた支援を行います。

むために必要な訓練、相談等、生活能力の向上

二 自立訓練 生(活訓練 )定員六名
地域生活を希望する人に対し、日常生活を営した。

指定管理が終了し、民間移譲に伴う名称変更です。今回の名称変更は、設置者である東京都の者」を「聴覚障害者」に変更された経緯がありまわれた際に、「視力障害者」に合わせて「ろうあ薄弱者福祉法が変更され、総合的な見直しが行て言及されなかったようですが、その後、精神聞いています。施設名称の変更については敢え組んで行きたいと思っています。

が地域支援事業として機能できるように取り

聴覚障害の方々にも、必要に応じてセンターてきましたが、今後は同様に区内に居住する

すＯＢには、アフターサーヴィスを永年行っいと感じています。また、センター周辺に暮しやすい関係に変化してきたことは大変有難

視野に入れて取り組んでいく必要があります

三障害一体となったサーヴィス提供も当然

お わりに祉法人友愛十字会 東京聴覚障害者支援セン

が、聴覚障害者を中心にした障害者支援施設

平 成二三年四月からの正式 名 称は「 社 会福施設に入所する人に対し、主として夜間におター」となりました。生活面に限定せず、幅広として、当面、事業を推進していくことを考

四 施設入所支援 定員三十名

生活能力の向上のために必要な支援を行います。 く聴覚障害者を支援していくという法人の姿勢

いて、入浴、排泄又は食事の介護、その他日常も含めた施設名になりました。名称変更につい

五 短期入所事業

サーヴィス低下を招くことなく安定した運営

えたいと思います。民間事業所として初年度は、
力と理解をお願いしました。

ては、都内の当事者団体の方々にも説明して協施設入所支援定員三十名の空床を利用する
もので利用者二名の枠を設けています。

に取り組み、地域及び関係機関との連携強化の「ろうあ者更生寮」の名称は、平成五年五月

障害者生活支援センター」に変更しました。先

いう名称でした。平成十年以降は「東京都聴覚ら平成十年までは、「東京都ろうあ者更生寮」とセンターの名称は、昭和四十年七月開設時か支援事業部会の委員として参加させていただ

会への案内を頂き、平成二三年度から、相談に参加していただいた機会に、自立支援協議

面がありました。幸い板橋区から検討委員会

板橋区との連携は必ずしも十分とはいえない

永い間、板橋区の地にあるとはいえ、地元

わせて取り組んで行きたいと考えております。

ことは山積みですが、職員一人ひとり力を合せた事業サーヴィスのあり方等々、やるべき設の建替え問題や、障害者総合福祉法に合わ

怠らないこと。そして築後三五年を迎える施管理を適切に行い、安全安心な環境の維持を

また、増改築後二九年を迎える建物の維持に力を入れていきたいと考えています。

に行われた、「第八七回東京都タウンミーティン

くことになりました。更に区の催し物や区内地域との連携グ」において、「失明者」等の障害者呼称が議論

福祉施設への行事などへも、以前に比べ参加

名称の変更

された時、
「ろうあ」という呼称も議論されたと

─ 10 ─

善 意 の か ず か ず

職

員

平成 ・

異
・

動
平
~成

緑川 仁

山本治樹

榊原安子

○ 法人本部事務局
退職 営繕手採用 事務員併任 営繕手事務員から昇格

副主任事務員 池田慎一郎○ 世田谷更生館
太嶋恵美
友愛園へ配置換（転出）採用 生活支援員

荒井広祐

平井正美

佐々木豊

・ ・

介護支援員

青木博行

採用 支援員

片山ちか代

田辺紗理

・９・１

・４・１

○ 東京聴覚障害者支援センター

退職 栄養士○ コーポ友愛

・４・１
・９・５

川鍋由香

採用 施設長（併任）宮内 睦

小泉達也

・ ・１

看護師

生活支援員

佐野睦代

子安信江

採用 施設長（併任）宮内 睦

・３・

・４・１

・ ・

・ ・

・４・１

○ 友愛デイサービスセンター

生活支援員

砧ホームより配置換（転入）退職 生活支援員

・ ・１

・４・１

・６・１

・ ・１

遠藤 希

宇都木澄子

・８・１

・２・１

・７・

・４・１

・１・１

小泉美紀

・ ・１

・４・１

・１・１

長野由美

看護師

小笠原慎

採用 介護職員○ 友愛荘○ 友愛ホーム

併任 生活相談員

採用 支援員

安西真人

砧ホームへ配置換（転出）看護師砧ホームから配置換（転入）副主任生活指導員 久保田美幸

生活指導員から昇格

退職 生活支援員

・５・１
・ ・１
・７・

10

31

主任生活支援員 木村浩二

職業指導員

介護支援員

採用 職業指導員

中村麻子

○ 友愛園

退職 介護支援員

10

・４・１

10

・ ・

12

23

１

松橋 良

12

22 22

─ 11 ─

31

22 22

22

４

22

23 22

22

22 23 22 2231

31 31 15 31

22

11

10 10

12

10
10 10

22

介護支援員

22

22 22

23

３
22 22 22

22

22

22 22

23 23 22 22 22 22

次の方々から善意の金品のご寄贈を頂き、また、利用者及び施設に対しましても、数々のご奉仕等を賜りました事に対して、心より御礼申し上げます。（平成二三年四月一日〜平成二三年九月三〇日）

61

23

介護支援員
岸 悠人
・３・
（奉仕活動）敬称略
介護支援員
佐々木豊
・３・
砧幼稚園・慶応義塾大学ライチウス砧ホームより配置換（転入）会・天理教北多摩東部支部・若竹会
介護支援員
瀧口 蕗
・７・１
・ガールスカウト東京都連盟第 団、第 団・砧幼稚園ママさんコーラス・ 世田谷更生館より配置換（転入）主任生活支援員 木村浩二
・ ・１
栗原美和子・成田信子・西村弘志・薮
田千賀子・日赤分団・光寿会・山野美
職業指導員
平井正美
・ ・１
容専門学校・大蔵ふたば保育園
職業指導員から職種変更

わりの会・忠生忠霊地区自治会・別府（寄付金）敬称略
温夫・帖佐由美子・若林進○ 世田谷施設関係
砧教会・教会学校・新井電気工業所・ ○ 東京聴覚障害者支援センター
有限会社カインドサービス・株式会
読売センター砧・石川畳店 石川光信
・井上洋品店・井山建設㈱ 井上博文・ 社ＧＩＳ・志村城山町会
大蔵住宅自治会・大蔵東部町会・おしゃれ床屋 ボヌール・砧まちづくりセ （寄付物品）敬称略
ンタ所長 大友光司・砧町自治会・砧 ○ 世田谷施設
町町会・砧幼稚園園長 坪井徳明・Ｔ 株式会社講談社・内田勝男・朝日新ＭＣ通り商店街・日赤奉仕団砧出張聞サービスアンカーＡＳＡ大蔵・さわ
所分団 小川恵以子・ビューティーサ やか信用金庫・よみうりセンター砧・
中央東京ヤクルト販売㈱ 世田谷支社
ロン真 浅野和枝・山野小学校・リビ
ングストアータカハシ・和響太鼓・和 ○ 友愛荘
全国老人福祉施設協議会・大谷ひろ子
響太鼓 木村忠敬・株式会社ＧＩＳ 行
谷暁雄・㈲大蔵自動車商会・圓光寺 ○ 東京聴覚障害者支援センター
内藤壽昭・砧総合支所・㈲カインドサ
株式会社エプコット・アイドルジャパ
ービス・株式会社京、指圧 新谷雅紀 ンレコード株式会社
・世田谷区社会福祉協議会・フジ介護支援センター・ヘアーサロンスタート・㈲砧いしい・祖師谷商店街振興組合
石川征男・㈲ケアー・ホープ・秋山隆子・石井アサ子・河島サト・大島弘之
・川村トヤ・濱口武・浅山恵子・熊野
伸子・石井公子菅野昭正・矢沢秀子・新井堅司・ひま

○ 友愛荘

72

看護師
西岡淳子

村岡妙子

小林久子

看護師

石毛由起子

看護師

辻野路易子

田村祥子

看護師

大内信夫

栄養士

看護師

陶山さよみ

看護師

飯田いづほ

村岡妙子

看護師

退職 看護師

栄養士

辻野路易子

須藤明美

看護師
石毛由起子

看護師

看護師

丸野賢司
加藤雅恵

採用 看護師○ 砧ホーム
介護職員

楡由美子

若宮拓郎

看護師

退職 介護職員

小泉美紀

・５・

・６・

介護職員

安田千織

山崎順子

渡辺千夏

山崎敏子

看護師

平田 亮

看護師
看護師

・７・１

介護職員

・ ・

・１・１
土生クルミ
山崎順子

介護職員
退職 看護師
安田千織
佐藤那津希

太田雅子

渡辺千夏

・４・１

・４・１

退職 介護支援員

介護支援員

介護支援員

諸橋直子

玉城久子

原 真一

生活支援員

生活支援員

採用 生活支援員

山田久美子

飯野安也香

山田久美子

宮崎 渚

小出聖子

後

生活支援員

集

退職 生活支援員

○パオ

・ ・１

・１・

・２・

・３・

・９・

・ ・

・２・

・ ・１

編

坪木悠人

老沼健一

・７・
・ ・

・ ・

港区立障害保健福祉センター

生活支援員

山本メイ子

栗岩洋平

・４・１

企画・相談・機能訓練部へ配置換（転出）

生活支援員

採用 生活支援員

芦名加寿子○みなとワークアクティ
・６・１

葛生佳奈子

長谷川恵美子
・８・１

生活支援員

岡田みゆき

・９・

生活支援員

・４・１

・４・１

・９・

・１・１

・ ・

数を減らす等現在も行われています が、 取 り 立 て て 不 便 を 感 じ て い

ま せ ん。 そ の 状 況 に 慣 れ た 為 か も

判 り ま せ ん が、 事 に よ る と こ れ が

本 来 の 状 況 で、 今 ま で 余 り に も 無
度 管 理 や 照 明 の 節 電 な ど、 節 電 計

今日この頃です。

の で は な い か と、 考 え さ せ ら れ る

神 経 に、 無 駄 に 電 気 を 使 っ て い た
画 に 従 っ て 協 力 し て き ま し た が、な っ て も、 照 明 に 対 し て 必 要 無 い

して神経を使う必要がない季節とも 必 要 無 く な り、 さ ほ ど 節 電 に 対

電 力 需 要 の ピ ー ク が 過 ぎ て、 空 調

・４・１

・３・

・９・

・３・

・３・

・５・７

し た。 施 設 で も、 空 調 に 対 す る 温を 消 し た り、 車 内 照 明 の 蛍 光 管 本

退職 生活支援員

・７・
・３・

記
今年の夏は原発事故の影響を受

・ ・１

砧デイサービスセンターより配置換（転入）

理学療法士

太田伸江

め、 様 々 な 形 で 節 電 が 求 め ら れ まけ、 電 力 の 供 給 力 の 不 足 を 補 う た
太田雅子

事務員

小田ひろみ

輿石 隆

事務員

山本恵子

採用 参事

○ 港区立障害保健福祉センター

生活相談員

・ ・１

○ 砧地域包括支援センター

生活相談員

介護職員から職種変更

生活相談員

砧地域包括支援センターに配置換（転出）

介護職員

看護師

・２・１

・３・１

・６・

・７・

・ ・

・ ・

・２・

・２・

・２・１

・３・１

・ ・

・３・３

・１・１

・７・１

事務員

退職 理学療法士

も の は 消 す 等 の、 節 電 は 現 在 も 続
け て 実 行 さ れ て い ま す し、 そ れ が義務感や負担に感じたりすること

7

12 12

無 く 行 わ れ て い ま す。 利 用 し て い

第
三
十
九
号

31

31 14 27

18 31 2222

22 23 22 22 22

22 22 22

23 22 22 22 22

る 交 通 機 関 で も、 駅 の 照 明 の 一 部

い

看護師

瀧口 蕗

・ ・

・４・１

山本メイ子

・４・

北口美津代

パオより配置換（転入）
生活支援員

採用 介護支援員○工房アミあ友愛デイサービスセンターから配置換（転入）

介護職員

小泉達也

・１・１

・４・１

う

友愛園へ配置換（転出）

介護職員

コーポ友愛へ配置換（転出）

宇都木澄子

武井安浩

ゆ

発発平
行行成
二
人
社十
会三
福年
祉三
石法月
人三
十
井友一
愛日
十
字
晃会

電
〒
話 157︵ 8575
〇
三
東
︶
京
三
都
四三世
一丁田
六目谷
ー九区
三番砧
一十
六一
一号

31 30 28 22
20

友愛デイサービスセンターへ配置換（転出）看護師

採用 介護職員○ 砧デイサービスセンター

1122

─ 12 ─

28 29 30 10 21 12

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23 22 22 23 23 23 22 22 22
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