とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会

済

○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【労働時間】

3【外国人労働者】
・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】

5
人権・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本・雇用、教育、昇進等のあらゆる条件で、差別しない体制を構築され、経営層及び各部門管理者が積極的に関与している。

基本23456785.1

8.5

5.28.75.58.85.1

・就業規則にあらゆるハラスメントの禁止を規定し、全従業員に周知している。
・ハラスメント防止ポスター掲示による注意喚起を行っている。
・ハラスメントの相談窓口を設置している。

910111213141516.2

10.3

16.7

16.1

8.8

5.5

8.5

基本・勤怠ソフトにより残業時間を把握している。
・ノー残業デーを設定している。

○

○

基本

・外国人労働者は勤務していないが、協力会社の中には外国人労働者が勤務しているため、差別、人権侵害しないよう努めている。

○○

基本・部署単位で毎月KYTトレーニングを実施している。
・安全パトロールを実施し、危険個所を是正している。

3

基本・毎年、健康診断時に全従業員のストレスチェックを実施している。

38.8

4.4

8.7

10.2

8.8

10.3

8・
労働6

【ダイバーシティ経営の促進】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている【健康経営】

8・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】

9・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】

11131415○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

712【メンタルヘルス】

・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

○

○

基本

・本人の希望により、60歳の定年以降も継続的な雇用を維持している。
・男女年齢問わず、希望する資格や免許を会社を上げてバックアップしている。

○○

応用・毎年1回の定期健康診断を実施している。
・40歳以上の従業員に対し、希望者には胃内視鏡検査と、大腸検査を実施している。

○○

応用・職業能力開発推進者を配置し、年間教育スケジュールに基づき実施している。

○

○

応用

・同一労働同一賃金の原則に沿った対応を行っている 。

○

基本・産業廃棄物は専門業者に回収を依頼している。
・産業廃棄物の量をデータ化し、毎年削減目標を立てている。

○○

○

○

10.2

8.5

5.53

10.3

8488.5

910.2
10.3

12.3
11.6

12.4

14.1

12.5

基本

・社内エネルギー使用量をデータ化し、効率化を進めている。

7.3○

基本・使用電力削減による温室効果ガスの削減を進めている。
・営業車をハイブリット車に替え、Co2削減に取り組んでいる

7.2○

基本・購入量、使用量を管理するとともに、PRTR法に基づく届け出を実施している。

基本・廃棄物を適性に処理することで、生物多様性保全に配慮している。

○

○

5.1

13

12.4

7.3

3.9

6.3

6.6

16

16.1

10.2

8.5

5.2

○・過度な長時間労働が行われていない

4

○

1

11.6

13.3

12.4

1517

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会済

○

期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

応用・節水による使用量低減を徹底するとともに、工場内の水道使用量を把握している。

○

応用・ISO14001を認証取得している。

○

応用・ホームページに環境方針を掲載している。

○○1234567891011121314151213.3141513141513141516176.46.63.967

環境【環境情報開示】

18・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

13

○

応用

○

○

応用・コピー紙の再利用、紙・ダンボール類のリサイクルを実施している。

○

基本・就業規則に明記して、制裁の対象としている。

○

基本・不正競争行為等に関与しなことを周知している。

基本・新規アイテム製造時等、他社の知的財産権を侵害することがないように努めている。

○

基本・就業規則に記載し、個人情報保護法に基づき、適切な管理を実施している。

16○

応用

・都度、メーカーに依頼し、紛争鉱物の取り扱いがないことを確認済み。

16【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している【知的財産保護】

24

7.2

○

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

23

応用

○

【汚職・贈収賄防止】

22

12.6

○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

12.2

6.3

11.6

1212.5

16
16.5

16

8.2
8.3

9

公正な事業

25

慣行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○

○

○

応用○

○

基本・ISO9001を認証取得し、品質マネジメントシステムを構築している。

○基本・ISO9001を認証取得し、品質マネジメントシステムを維持している。

○応用

○

応用

581012131415121314151213141516171617

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

3.912.4・
サー

2930

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

○96・
サー

31

ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている○○

1234567891011

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

23

4

環社

経境会

済

○○

○

基本・工場内および敷地境界線での騒音作業環境測定を実施し管理している。

4○○○

応用・宇都宮大学3C基金への寄付を行っている。
・工業団地連絡協議会の清掃活動に毎回参加している。

4○応用

56789910111211121314151617141517141517

社会貢献

33・
地域

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

11

貢献【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】

35

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】

38

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

111213

基本・会社理念、各方針を横断幕で各現場に掲示するとともに、全従業員にカードを配布し周知徹底している。

○

応用

・法的要求事項を一覧表にまとめて、品質・環境マネジメントシステムの仕組みの中で遵守されていることをチェックしている。

16○

応用・安全衛生委員会および

16

○

応用

・環境マネジメントシステム内で法令遵守をチェックしている。
・著しい環境側面を抽出し、環境に対するリスクを特定している。

16

○

応用

○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】

9・環境マネジメントシステム内で法順守をチェックし、結果を掲示している。

【内部管理体制】

37

8

基本

○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している

36

39

○

16

8

9

17

【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の

16

取組を進めている

414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている○○○

応用・ステークホルダーと常に対話を心掛け、適切な対応を行っている。

○○

応用・事業継続計画(ＢＣＰ)の策定を進めている○

応用・取締役会において、中長期の経営戦略について検討している。

16989111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345678910 11 12 13 14 15 16 171234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）