とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

株式会社プロス

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している○・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【外国人労働者】
・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】

5
人権レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

○

基本

○

基本○

○

基本○

○

基本・過度な長時間労働が行われていない

4

具体的な取組3

4

雇用・人事・人材教育など雇用条件で、差別をしない組織体制を構築している。

5

6

7

社員基本ファイルの服務規律においてハラスメント禁止条項を設け厳正に運用している。

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

85.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

8.5

０時間を超える場合は、社長承認としている。

8.8「とちぎ健康経営宣言」に参加。全社員に対し、年１回の健康診断を義務付けている。
社内活力委員会を設置し、社内清掃・職場環境の整備を積極的に推進している。

1011121314154.43

16.2

10.3

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

8・労働6

【ダイバーシティ経営の促進】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている【健康経営】

8・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】

9・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】

111415

・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本○○

基本○○

応用

○○

応用

○

○

応用

労働安全衛生法に基づきストレスチェックを実施（年1回）。日々のミーティングや面談等を通じて、社員間のコミュニケーションと人間関係の向上を図っている。

3

男女差別のない給与体系と昇進制度、管理職登用を実施している。

5.1

障がい者が働き易い職場環境を整備している。

5.5「とちぎ健康経営宣言」に参加。
計画的な有給休暇の取得を義務付けている。

10.2

8.5

3

10.3

848

年齢とスキルの評価に基づいた公平な待遇を行っている。

【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

1013

○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

712【メンタルヘルス】

非正規社員についても公平なスキルの評価に基づいた待遇を行っている。

8.5

雇用形態に拘わらず法令に基づいた待遇をしている。(社会保険や有給休暇の付与等)

910.2
10.3

廃棄物は分別し専門業者に廃棄依頼している。

○

○

基本

12.3

紙資源の削減のため両面印刷、両面コピー、裏紙の活用を推奨し、ペーパーレス化を推進して11.6いる。

○

○

○

○

○

基本

照明器具やパソコン等は、不要な場合や使用しない時間帯はこまめに電源を切っている。

○

基本

社内の温度設定など省エネ、エコ運転を励行し、温室効果ガスの排出削減に努めている。

○

基本

ゴミの分別を徹底している。

基本

環境に配慮した材料、製品、サービスを可能な限り利用するよに取り組み、特にプラスティッ
ク製品の使用削減を推進する。

12.4

14.1

12.5

7.3

137.2

12.4

7.3

3.9

6.3

6.61616.1

10.2

8.8

社内規則により、時間外・休日勤務は上司の許可を得て実施する。やむを得ない理由で月間３従業員採用の際、国籍の如何を問わず、適正・能力を選定基準としている。

98.5

5.2
5.5

【労働時間】

3期待

25.1【ハラスメント禁止】

2111.6

13.3

12.4

1517

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

株式会社プロス

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会済○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

23

45○

応用○

応用

7891011121314151213.3

141513141513141516176.4

応用

○66.6

3.967

環境

【環境情報開示】18

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

応用

○

○

応用・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】

23

応用○【汚職・贈収賄防止】22

・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本

○

基本

【知的財産保護】24
公正な12.6○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

7.2

1312.2

ゴミの分別を徹底している。

6.3

エコキャップ活動など継続的に行っている。

11.6

1212.5

社員基本ファイルの服務規律において、お客様からの金品の授受、私的利益のやり取りについ16て禁止事項を定めている。定期的に読み合わせ共有を図っている。

16.5

経営理念及び会社の存在価値を掲げ、日常業務に落とし込んでいる。

16

また、サービスの品質を高め過当な価格競争には関与しない。

商品に関する名称・サービス内容など必要に応じて商標権の取得を行い、相手方とのトラブル

8.2が発しないよう注意している。

8.3

9

事業慣行

25

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○基本

○

応用

社員基本ファイルに情報管理規定を定め、その運用規則に則り厳正に管理している。

1616【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要○

各種専門事業者とのパートナー契約に際しては、法令順守はもとより、高い倫理観と

○

○

応用

○

○

基本

システム開発で製品パッケージテスト、グループ会社で運用テストを実施している。

○基本

継続的に活用するためのバージョンアップ、活用研修など運用支援活動を実施している。

○応用

○

応用

5

信頼関係をもって締結している。

81012131415121314151213141516171617

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品
・・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

3.912.4

サー

2930

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している【環境配慮製品】
製品・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

○

96・
サー

31

ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている○○

中小企業の後継者不足など事業承継問題については、全国の会計事務所へ経営支援システムとその運用支援サービスを提供する。

1234567891011とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

株式会社プロス

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

環社

経境会済

○○

○

基本○○

○

応用○

応用

CSRを重視した事業活動を通して地域社会の発展に貢献している。
会社の持続的な発展を実現することにより、地元雇用を創出する。

23456

7849910111211121314151617141517141517

社会貢献33

・地域【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

足利倫理法人会企業としての清掃活動。年2回、献血に積極的に協力する。

411貢献【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】

35○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

36○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】

37

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】

38

39○

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

8

基本

社員基本ファイルを定期的に読み合わせ、コンプライアンスの重要性を周知している。

基本

経営理念及び会社の存在価値を各人の業務レベルに落し込み共有している。

○

応用

○

応用

○

応用

○

応用

911

1213

16

8917

月次の会計監査や労務管理上の事項について専門家と常に法令に反しないよう、指導を受けて16いる。

16【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている

社員基本ファイルに記載する法令順守・環境安全衛生・労働環境について明記し遵守してい16る。

【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の提供する商品・ｻｰﾋﾞｽの品質と継続的に活用するための教育研修を実施し続ける。

16

取組を進めている

414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○○

○

応用

○

○

応用

○

応用

自社の顧客及びステークホルダー宛に毎月発行する会報「決算診断士」やプロス通信を通して16

各種情報の提供を行っている。

事業継承計画(ＢＣＰ)の策定、定期的な訓練の実施 。

事業承継に関する検討を行っている。
サクセッションプランを作成し、具体的な検討を進めている。

989111313.1171617とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345678910 11 12 13 14 15 16 171234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）