PRIDE指標2019
説明会 2019年5⽉29⽇ BASE Q (東京ミッドタウン⽇⽐⾕)
work with Pride 事務局・広報
栗原 進

本⽇お話する内容
1. work with Prideについて
2. PRIDE指標について
3. 本年度PRIDE指標 応募要項について
4. 本年度PRIDE指標 項⽬について
5. Q&Awork with Prideについて• 2012年に⽇本アイ・ビー・エム株式会社が、国際NGOヒューマン・ライツ・ウォッチと共同で⽇本でのLGBT従業者⽀援に関するセミナーを企画したことから始まりました。その後、LGBT当事者が中⼼になって活動している認定特定⾮営利活動法⼈であるグッド・エイジング・エールズと特定⾮営利活動法⼈虹⾊ダイバーシティが加わりました。
• 現在は、グッド・エイジング・エールズを中⼼に毎年協賛いただいている企業・団体からのメンバーを加えて毎秋開催されるwork with Prideカンファレンスの企画・運営を⾏なっています。

テーマ：「ブレークスルー！
〜新時代に向け、LGBTの取り組みをもう⼀歩進めるには？〜」内容（予定）• 基調講演• PRIDE指標表彰• パネル・ディスカッション• テーマ別セッション
プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000019571.html

PRIDE指標について• 2016年に⽇本初の職場におけるLGBTなどのセクシュアル・マイノリティ（LGBT）への取組みの評価指標「PRIDE指標」を策定• 策定の⽬的
1. LGBTが働きやすい職場環境構築のためのガイドラインとする
2.企業などの取り組みを表彰することで働きやすい職場づくりを応援
3.ベストプラクティスを公開することで広く社会に認識してもらう• 2016年の第5回 work with Prideカンファレンスで表彰を実施• 5つの指標のそれぞれの項⽬の基準を満たすと1点、5点満点でゴールド、4点でシルバー、3点でブロンズと認定• 特に顕著な取り組みに対しては、ベスト・プラクティスと認定

PRIDE指標について
指標

内容

P：Policy
⾏動宣⾔会社としてLGBT等の性的マイノリティに関する⽅針を明⽂化し、インターネット等で社内・社外に広く公開している

R：Reprsentation
当事者コミュニティLGBT当事者・アライ（Ally、⽀援者）に限らず、従業員が性的マイノリティに関する意⾒を⾔える機会を提供している
また、アライを増やす、顕在化するための取り組みがある

I：Inspiration
啓発活動

従業員に対して、性的マイノリティへの理解を促進するための取組みを⾏っている

D：Development
⼈事制度・プログラム

⼈事制度・プログラムがある場合、婚姻関係の同性パートナーがいることを会社に申請した従業員およびその家族にも適⽤している

E：Engagement / Empowerment
社会貢献・渉外活動

LGBTへの社会の理解を促進するための社会貢献活動や渉外活動を⾏っている

PRIDE指標について• 認定ロゴは、各社ホームページ、プレスリリース、名刺、採⽤パンフレットなどにご利⽤可能• 所属社員や就活学⽣や転職希望の⽅々、またダイバーシティを遵守する会社として広く社会にアピール可能• wwPカンファレンス会場に設置される撮影スポットでの写真をSNSなどで投稿・拡散

本年度PRIDE指標応募要項について• スケジュール
6⽉3⽇（⽉）：募集開始
8⽉9⽇（⾦）17時：募集締切
8⽉10⽇（⼟）：採点開始
8⽉26⽇（⽉）：採点終了、表彰企業決定および通知開始10⽉11⽇（⾦）：wwP2019にて、結果およびベストプラクティス発表• PRIDE指標レポートをwwP2019会場にて配布(PDF版をwwPホームページに掲載)
プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000019571.html

本年度PRIDE指標応募要項について• 応募資格⽇本法に定めのある法⼈格を有する法⼈が、応募できます。(例:⺠法上の組合、社団 法⼈および財団法⼈ならびに会社法上の各種会社、各種特別法に定められる各種法⼈、地⽅公共団体等)• 対象期間2018年10⽉1⽇〜2019年9⽉30⽇• 応募フォーム ／ 応募要項
wwPホームページよりダウンロード
www.workwithpride.jp/prideindex/download2019• 提出先アドレス

apply@workwithpride.jp

本年度PRIDE指標応募要項について• 情報の取り扱いについてー応募いただいた情報について、指標運営委員会による採点および集計のみに利⽤します。当該情報が外部に開⽰されることはありません。
ーお送りいただいたファイルは、返却しません• 採点についてー採点は、PRIDE指標事務局である、認定NPO法⼈グッド・エイジング・エールズが独⽴して⾏います。work with Pride 2019実⾏委員会は採点に関与しません。
• 内容についてー内容について、事務局より問い合わせする場合があります。
またベスト・プラクティス選定およびwork with Prideカンファレンスのプログラム策定にあたりご相談させていただく場合があります。

本年度PRIDE指標応募要項についてPRIDE指標応募企業・団体数推移
180

153

160
140

110

120
100

82

80
60
40
200
2016

2017

2018

本年度PRIDE指標応募要項について• 2018年との違いそれぞれの指標で1点を取得するための項⽬数。
ゴールド：5点、シルバー：4点、ブロンズ：3点。
指標2018年

2019年

P：Policy
⾏動宣⾔

8項⽬中2つ以上

8項⽬中2つ以上

R：Reprsentation
当事者コミュニティ

4項⽬中2つ以上

4項⽬中2つ以上

I：Inspiration
啓発活動

14項⽬中2つ以上

9項⽬（研修）中2つ以上
5項⽬（その他）中2つ以上

18項⽬中2つ以上

5項⽬（同性パートナー）中2つ以上
7項⽬（トランスジェンダー）中2つ以上
6項⽬（全般）中2つ以上

5項⽬中2つ以上

5項⽬中2つ以上

D：Development
⼈事制度・プログラム
E：Engagement /Empowerment
社会貢献・渉外活動

本年度PRIDE指標項⽬について• 本年度の応募フォームには簡単なアンケートが添付されています。回答は任意かつ採点に影響はありませんが、ご協⼒いただ
けると幸いです。アンケート内容は、レポートおよびworkwith Prideカンファレンスのプログラム策定に活⽤させていただきます。
• 応募は、可能な限り社名公開でお願いします。

応募フォームについて• 例を参考に記⼊ください

該当項⽬をチェック

チェックした項⽬について、詳細を記述。
複数年に渡り実施しているものについて効果・成果があれば記載可。

応募フォームについて• アンケートへのご協⼒をお願いします（回答は任意。評価には影響しません）
プルダウン・メニュー
は、セルをクリックすると表⽰されます。

該当項⽬をチェック

チェックした項⽬について、詳細を記述。ありがとうございました
PRIDE指標 応募先

apply@workwithpride.jp
お問い合わせ先：事務局 栗原（くりはら）

contact@workwithpride.jp
work with Pride ホームページ
https://workwithpride.jp