サプライチェーンＣＳＲ行 動 指 針
一般社団法人Supply Chain CSR Action Guidelines
Japan Foreign Trade Council, Inc.

日本貿易会

2008 年 11 月 19 日 制 定Enacted: November 19, 20082012 年

Revised: November 18, 20154月

1 日 一般社団法人へ移行

2015 年 11 月 18 日 改 定<Foreword>＜まえがき＞

日本貿易会は、経済のグローバル化、市民社会の成熟化を背景に、企業の社会的責 任 （ Ｃ Ｓ Ｒ ） に 係 わ る 関 心 の 高 ま り を 受 け 、 1973 年 に 「 総 合 商 社 行 動 基 準 」 を
策 定 、そ の 後 の 改 定 を 経 て 、2005 年 に「 商 社 行 動 基 準 」を 制 定 し た 。ま た 、本 行 動
基 準 の 中 に“ 経 営 の 理 念 と 姿 勢 ” と し て 位 置 づ け た 地 球 環 境 問 題 へ の 取 組 み と し て
2002 年 に「 環 境 行 動 基 準 」を 制 定 、更 に 、サ プ ラ イ チ ェ ー ン マ ネ ジ メ ン ト に Ｃ Ｓ Ｒ
へ の 取 組 み を 強 く 求 め ら れ る 状 況 を 踏 ま え 、商 社 行 動 基 準 の 精 神 に 則 っ た「 サ プ ライ チ ェ ー ン Ｃ Ｓ Ｒ 行 動 指 針 」 を 、会 員 各 社 の た め の Ｃ Ｓ Ｒ 行 動 ガ イ ド ラ イ ン と し て2008 年 に 制 定 し た 。
その後、企業活動に対する社会からの要請も変化してきており、人権については、サプライチェーンに係わる全てのステークホルダーを対象とした企業の人権尊重の 責 任 に 関 す る ガ イ ダ ン ス 「 ビ ジ ネ ス と 人 権 に 関 す る 指 導 原 則 」 が 2011 年 に 国 連で採択され、また、企業を含む全ての組織の活動は社会及び環境に及ぼす影響に対して責任を負うとする国際標準化機構制定ガイダンス規格「ＩＳＯ２６０００」
が 、 国 内 で は Ｊ Ｉ Ｓ 化 手 続 き を 経 て 、 2012 年 に ガ イ ド ラ イ ン と し て 提 唱 さ れ た 。
こ う し た 状 況 を 踏 ま え 、「 サ プ ラ イ チ ェ ー ン Ｃ Ｓ Ｒ 行 動 指 針 」（ ガ イ ド ラ イ ン ） を見直し、既存条項を明確な表現に改定する。

In response to increasing interest in Corporate Social Responsibility (CSR) against
the background of the globalization of the economy and the maturation of civil society,
the Japan Foreign Trade Council, Inc. (JFTC) established the Code of Conduct for
General Trading Companies in 1973, and through subsequent revisions formulated theShosha’s Corporate Code of Conduct in 2005. In 2002, the Environmental Code ofConduct was formulated to deal with the global environmental problems addressed
under “Management Philosophy” in the Shosha’s Corporate Code of Conduct.
Following this, in 2008 the JFTC prepar ed the Supply Chain CSR Action Guidelines formember companies in line with the spirit of the Shosha’s Corporate Code of Conduct,considering the strong demands to address CSR in supply chain management.
In 2011, as the requirements placed by society on c orporate activities continued tochange, the United Nations adopted the Guiding Principles on Business and HumanRights, setting out the duty of companies to respect the human rights of all
stakeholders in the supply chain. Further to this, the Internation al Organization forStandardization (ISO) established ISO 26000 as a guidance standard that calls on
companies and all other organizations to take responsibility for the impact theiractivities have on society and the environment . This passed through JapaneseIndustrial Standards (JIS) procedures and in 2012 was proposed as a guideline inJapan.
In view of these circumstances, we have reexamined the Supply Chain CSR Action
Guidelines, and have revised the items to make the wording clearer as below.

＜本 文 ＞<Supply Chain CSR Action Guidelines >我々は、全てのステークホルダーの人権を尊重し、サプライヤーをはじめとする

We will respect the human rights of all stakeholders, will call on our suppliers andother business partners to understand and implement the following items, and will
work to promote CSR activities with all our business partners.

取引先に対して、以下に掲げる項目の理解と実践を求め、あらゆる取引先と共にＣＳＲ活動を推進していきます。
１．人権を尊重し、差別・ハラスメント・虐待・児童労働などの非人道的な扱いを行わない。
２．従業員の団結権及び団体交渉権を尊重する。
３．従業員に対する強制労働・不当な低賃金労働を防止する。

1.

To respect human rights, and avoid inhumane treatment including discrimination,harassment, cruelty, and child labor.

2.

To respect employees’ right to organize and right of collective bargaining.

3.

To prevent forced labor and unfair low -wage labor.

4.

To provide employees with a safe, sanitary, and healthy work environment,
to prepare emergency countermeasures for dealing with disasters and accidents,
and to publicize these countermeasures so that they are known by all concerned
parties.

5.

To work to prevent environmental problems through measures on biodiversity andglobal warming.

6.

To observe all domestic and foreign laws, to engage in fair business transactions, andto strive to prevent corruption.

7.

To work to ensure and maintain the quality and safety o f products and services.

8.

To disclose information regarding the above items in a timely and appropriatemanner.

４．従業員に対して安全、衛生的でかつ健康的な労働環境を提供し、災害・事故などの緊急時の対応策を準備し、周知に努める。
５．生物多様性及び地球温暖化への対応等をとおして、環境問題の未然防止に努める。
６. 内外の法令を遵守し、公正な取引を維持し、腐敗防止に努める。
７．商品やサービスの品質・安全性の維持・確保に努める。
８. 上記に関する情報の適時・適切な開示を行う。
以上