とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号環社

経境会

済

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2

3

4

・採用、昇進昇格、福利厚生等あらゆる雇用条件において、性別等による差別がなく公平に

1【差別の禁止】○

・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している○

基本期している。
・内部通報規程等を整備して、リスク統括室に「内部通報相談窓口」を設置し体制整備を行っている。
・「ハラスメント禁止」について就業規則・行動基準等で明文化している。

2【ハラスメント禁止】○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている

○

基本5

67

5.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.85.1・毎年度、ハラスメント研修を実施し、未然防止等の取組み、ハラスメント根絶に努めてい10111213143

止に努めている。

○

・過度な長時間労働が行われていない

基本

16.7

16.1

8.5

・【予定】就業管理システムを導入し労働時間管理を行い、労働時間が一定時間に達する職

8.8

員・管理者については長時間労働にならないようアラートを発信し注意喚起をする予定（2022年度中）。

45【外国人労働者】
・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

○

○

基本

○

○

基本

・現在、外国人労働者は雇用していないが、差別や人権侵害についての意識は醸成されてい

4.4

る。

・衛生委員会を開催（月1回）し、快適な労働環境の整備に努めている。

3

8.7

10.2

8.8

10.3

8

・「ストレスチェック」を実施（年2回）し、職員自身のストレスの自覚を促すことでメンタ人権・

6

労働

ル不調の未然防止、早期発見に努めている。また、高ストレス判定者に対し、医師によるカ【メンタルヘルス】○・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本

ウンセリングを受診するよう推奨している。

3

・「メンタルヘルス研修」の定期的な実施や全役職員にメンタルヘルス関連の小冊子を配布している。
・「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言」への登録、「男女生き活き企業」の認定を取7得。また、小山市、下野市から「ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定されるなど仕【ダイバーシティ経営の促進】○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている

○

基本

5.1

事と家庭生活の両立に積極的に取り組んでいる。
・女性活躍推進法に基づき、「とちぎ女性活躍応援団」に登録し、活躍促進を図っている。

10.2

8.5

5.5

10.3

・障害者雇用受入れやシニア層の活躍について体制整備を図っている。

891011環境1213・2021年4月「健康経営宣言」制定、健保組合とのコラボヘルス実施等により健康経営の取組【健康経営】○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている

・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

3

8

○

応用

・内部・外部研修への参加・派遣、OJTによる実務能力の向上、通信講座受講等を通じ知識の489

習得等の機会を提供し、資質向上・人材育成を行っている。

【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】【エネルギー】

みを強化。

・職務や階層における役割等に応じた研修体系を整備し実施している。

○

・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

応用・「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」の認定を受ける。

【人材育成】

【廃棄物】

○

○

応用○基本・パートタイム・有期雇用労働法、労働契約法等の内容を理解し、同一労働同一賃金等の原8.5

則に沿って規程や体制について整備・対応を行っている。

○基本○

基本10.311.6 12.4

や通帳レスサービスの取扱開始などにより、廃棄物の削減に努めている。
・廃棄書類の一部をリサイクル業者へ持込し、再資源化に努めている。

○10.2

12.3

・スキャナの有効活用によるペーパーレス（貸出稟議書および保管書類の電子化他）の推進

○14.1

12.5

・店舗照明のＬＥＤ化を順次導入している。

7.3

・営業車両についてエコカーへの切り替えを順次進めている。

7.2

・クールビズ、ウォームビズの実施により、排出エネルギーの削減に努めている。

7.3

1616.210.3

・勤怠管理を実施、別次で全職員の残業時間を把握し、過度な長時間労働による健康障害防【労働時間】

1516.1

10.2

8.8

5.5

・総務部人事グループに相談窓口を設置し相談体制を行っている。

98.5

5.2る。

81312.4 13.317

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カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号14151617【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会済

○

○

○

1期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本・PCB含有設備等の処分について完了している。

○

基本・店舗新設時等については、生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさない様配慮している。

○

応用・事業形態上該当しない○

応用・事業形態上該当しない

○

応用

○

○23453.96789106.31112131415161711.6 12.46.6156.46.63.9671213.31415131415131415

環境18192021222324【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

12.6ている。
・２店舗に太陽光発電システムを設置している。

○

応用

7.2

・太陽光やバイオマスなどのクリーンエネルギーを利用した発電事業に対する環境関連融資

13を通じて、地域の再生可能エネルギーの普及･発展に取り組んでいる。

○

○

応用

・事業形態上該当しない

○

○

応用

・事業運営上発生する廃棄物について適切に分別し、3Rの推進に資すべく対応している。

12.2

6.3

11.6

12
12.5

・コンプライアンス規程、行動基準等に明文化し企業倫理感の醸成につとめている。

【汚職・贈収賄防止】○

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

基本

16・コンプライアンス研修プログラムに基づき、内部研修等の実施や定期的に順守状況の確認

16.5を行い汚職・贈収賄等の不正防止に取り組んでいる。

【公正な競争】○

・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している【知的財産保護】基本○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本・コンプライアンス規程、行動基準等において、公正な競争について明文化して、職員への16周知・教育を図っている。

8.2

・商標権の取得および管理を適切に行っている、

8.3

9・個人情報保護規程、特定個人情報保護規程等にて個人情報保護体制について明文化し、適公正な切に管理している。

事業慣
行・環境保全に資するべく、河川清掃活動等に定期的に参加し、自社ホームページ等で開示し25【個人情報保護】○・個人情報を適切に管理している

基本・個人情報管理の重要性等を研修で定期的に伝え、職員への浸透を図っている。

16

・マイナンバー等職員の個人情報を取り扱うパソコンについては、外部のネットワークから遮断することで、不正アクセス等によるデータ流出を防止している。
・個人情報保護宣言を公表するとともに規程やマニュアルに基づき適切に管理している。

26【紛争鉱物】○

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

応用

・事業形態上該当しない

・事業形態上該当しない

16【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請してい

○

○

○

応用

○

○

基本○

基本5

81012

る

28
製品・

【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している・安全性確保の観点からサイバーセキュリティの整備が重要と考え、マニュアル等を策定し適切な管理体制を構築している。

3.912.4

サービ
ス29【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

・定期的に商品ラインナップの見直しを行っている。また、お客さまにわかりやすく説明できる資料提供を心がけている。

91314151617

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カテ
ゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号30
製品・

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

23456789101112131415161712131415111213141516171112141517141517・エコカーを対象とした融資商品（カーライフプラン・エコ）や太陽光発電や蓄電池、エコ

○

○

応用

6キュート等のクリーンエネルギー促進のための融資商品（リフォームプラン・エコ）等の環境に配慮した商品をＰＲすることにより、お客さまへの環境に対する意識を喚起している。

サービス3132【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○

○

○

応用

○○

○

基本・お客さまへの本業支援として創業支援やビジネスマッチング、事業承継支援など、外部専門機関と連携を図りながら課題解決を行っている。

・相互扶助を基本理念として、地域社会の繁栄、中小企業の健全な発展、地域社会の生活向上の３つのビジョンを持って取り組んでいる。

1234567849910

・地域社会の発展に貢献するという経営理念に基づき、清掃活動・献血・各種行事に積極的

社会貢献・地33

域貢献【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいるに参加している。

○○

○

応用

・「小さな親切」運動の支部事務局（足利支部・小山地区支部）として活動している。

411・地域の小学生への金融リテラシー授業の実施（宇都宮財務事務所との共催）、中学生の職場体験実習、高校生のインターンシップを継続して受け入れている。

34【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

・足利市と５者間で、地域創生に関するＳＤＧｓ包括連携協定を締結。小山市と４者間で地

○

○

応用

域創生に関するＳＤＧｓ包括連携協定を締結。各自治体が抱える課題に対して、問題解決に89111213取組んでいる。
・コンプライアンスに関する諸規程を定めており、役職員に対する研修等の機会にコンプラ

35【法令遵守】○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している

基本

イアンスの重要性について説明し、コンプライアンス意識の醸成に努めている。また、営業16

店等の管理者を対象として年２回開催している「リスク管理合同研修」の機会には、法令遵守の必要性を説明し、意識の向上に努めている。
・経営理念について明文化するとともに、中期経営計画、年度経営方針等について、上期・

36【内部管理体制】○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

基本

下期に理事長等から職員に説明し、共有化を図っている。
・SDGsに係る取組みについて毎年進捗状況を更新し、通達文書発出および、イントラネット

8917等に掲載し、職員へ向けた周知を行っている。
・毎年度、具体的な推進施策を定めるために「コンプライアンス・プログラム」を策定し、

37

その進捗状況については役員会に報告している。なお、金融機関についてはより高いレベル【法令遵守】○

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている

応用

16のコンプライアンスが求められることから、毎月開催している「リスク管理委員会」において、苦情の受付状況や事務ミス発生等について報告を求め、コンプライアンス上の課題や再発防止策等を議論している。

38【組織体制】○

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている応用

・「業務運営規程」および「職務権限規程」において、当金庫の機構、分掌、職制等を明確16にし、組織の合理化を図り、健全かつ適切な業務運営の遂行に努めている。
・事業を継続するにあたり発生する各種のリスクに対応するため、各種のリスクへの対応を組織体【リスクマネジメント】

制39

定めた各種のリスク管理規程を定めており、適宜発生する各種リスクに対する評価を行った

・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されてい

○

応用

16

上で、規程等の見直しに取り組んでいる。さらに、発生する各種リスクへの対応および検討を行うために「リスク管理委員会」を設置し、リスク管理態勢の高度化にも取り組んでいるる。

【企業の社会的責任】
40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を

○

応用

進めている

41

4243

【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○

○

応用

○

○

応用

・「中小企業の健全な発展、中小企業の健全な発展、地域住民の生活向上および地域社会の16

繁栄に貢献する」との経営理念に基づき、CSRに取り組んでいる。

・当金庫の経営方針や事業内容、業績等（財務面･非財務面）について、ディスクロージャー

16

誌およびホームページで開示するなど、適切に対応している。

・危機管理計画（コンティンジェンシープラン）を策定し、大規模災害発生時の対応を検証○9するために各種の訓練を実施するほか、新型コロナウイルス感染症対応等の新たな課題についても、適宜、評価を行った上で規程の整備に取り組んでいる。

○

応用

・取引先の事業承継等の課題解決に向け、栃木県事業引継ぎ支援センター等の外部機関との連携や業界ネットワークを活用し、積極的に支援を行っている。

89111313.1

171617

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

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３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号環社

経境会

済期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

123456789101112131415161712345678910 11 12 13 14 15 1617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組
1【５Ｓ活動】
・足利流５Ｓ（整理、清掃、整頓、清潔、躾）の実施

具体的な取組

8.4

・2014年4月に「足利５Ｓ学校」に加入、同年5月に「５Ｓ推進委員会」を設置し、当金庫の職場環境の○○○改善、業務効率化及び生産性向上、ＣＳ向上を図ることを目的として業務の「改善」と「見える化」を目指した活動を展開している。

48.5

128.8

23
4

【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）