令和 ５ 年 5 月31日
第331号
〔発行〕（公社）神奈川県労務安全衛生協会藤沢支部
支部長 いすゞ自動車株式会社 藤沢工場
編 集 藤 沢 支 部 広 報 部 会
http://www.roaneikyo.or.jp/shibu/fujisawa/index.htm

2023年度 通常支部総会開催される2023年5月9日(火) 於：藤沢商工会議所ミナパーク6階多目的ホール（公社）神奈川労務
安全衛生協会藤沢支部の通常支部総会は50社出席の下、182社の委任状を合わせ、支部規約第20条、総会員数の 2分の 1 以上の確保を以って成立し開催されました。来賓に藤沢労働基準監督署より下川署長と伊地知安全衛生課長、協会本部より古屋専務理事を迎え、森支部長による開会挨拶をいただいた後、第 1 号議案から第 5 号議案まで滞りなく決議承認されました。
その後「無災害事業場表彰」を行いました。これは令和 2 年～令和 4 年の 3 年間に無災害を達成した従業員数100人未満の会員事業場に贈るもの

2022年度

で、本年度は 4 事業場が対象となり、森支部長より表彰状が授与されました。
続いて、藤沢支部の功労者 2 名は都合欠席に付き、紹介のみとなりました。
来賓を代表して下川署長から祝辞と、最近の労働行政の課題についてお話をいただきました。まず、重点施策の 3 点について触れ、多様な選択を力強く支える環境整備を中心に進め、長時間労働の不正対策、あるいは労働条件の改善対策などの業務を進めていくようお話しされました。次に第14次労働災害防止計画の死亡災害の増加傾向に歯止めをかける目標について触れ、自発的安全衛生対策に取り組むための意識啓発など全 8 項目対し各事業所に協力を要請されました。最後に本協会
藤沢支部、ならびに本日参加の皆様のご健勝を祈念したいと述べられ、本総会は締めくくりました。
〈広報部会：日産工機株式会社佐藤祐二〉

支部功労者表彰

藤沢支部では、支部の活動に大きな貢献のあった方に、毎年功労者表彰を行っております。
（表彰された方、敬称略）
いすゞ自動車㈱藤沢工場
通山哲（欠席）日産工機株式会社
小林 克己（欠席）〔令和 5 年度
（公社）
神奈川労務安全衛生協会藤沢支部スローガン〕

安全は一人ひとりの意識から世代をつなぐ安全対話 みんなで築く快適職場―1―

（公社）神奈川労務安全衛生協会藤沢支部報

藤沢労働基準監督署
安全衛生課長伊地知秀一

4 月 1 日付で藤沢労働基準監督署安全衛生課長として着任いたしました伊地知（いじち）と申します。
昨年までは、横浜西労働基準監督署に勤務しておりました。どうぞよろしくお願いします。
さて、本年は第14次労働災害防止推進計画の初年度となります。第14次労働災害防止推進計画においては、新たな考え方として「アウトプット指3 番目に多く、労災請求も多い署となっております。複雑困難な労災請求事案も増加しております
が、懇切丁寧な対応を心がけ、迅速適正な処理に努めて参りたいと思っております。 1 年間、どうぞよろしくお願いいたします。

藤沢労働基準監督署
労災課長標」「アウトカム指標」という要素が盛り込まれております。従来の基準年と比較した労働災害発生件数の減少目標値を「アウトカム指標」とし、その目標達成に向けた取り組みを「アウトプット指標」とする等、各事業場における労働災害の減少に向けた取り組みを評価するものとなっております。
労働基準監督署としましても、各種取り組みを行っていただく事業場の割合を増やすべく、取り組みの重要性の周知や、働きかけをさせていただ
くことと同時に、革新的な取り組みに対しては好事例として活動内容の水平展開をさせていくこととしており、「アウトプット指標」を積み上げていった先の「アウトカム指標」（目標）達成を目指して活動してまいりますので、会員事業場の皆様におかれましてもご協力をお願いします。

中越盛司

4 月 1 日付けで藤沢労働基準監督署労災課長として着任しました
中越と申します。昨年までは横須賀労働基準監督署で労災業務に従事しておりました。藤沢労働基準
監督署の勤務は初めてとなります
が、私事ですが20数年前に週 1 回バドミントンの練習で藤沢に訪れておりました。当時と比べ駅周辺の景観はだいぶ変わっていて年月を感じます。
さて、藤沢労働基準監督署の適用事業場数は県下

藤沢労働基準監督署第二方面主任

古谷寛之

4 月 1 日付けで藤沢労働基準監督署の第二方面に着任いたしまし
た古谷と申します。
昨年までは、横浜西署労働基準監督署に配属されており、藤沢労働基準監督署への配属は初めとな

今年は、新型コロナウイルスが収束に向かい、観光地が賑わいを取り戻すなど、経済活動の活性化が期待できる年になるかと思います。
私としましては微力中ながらも、皆様が職場で安全かつ健康に働けるよう誠心誠意、日々の業務に努めて参りますので、一年間、どうぞよろしくお願いいたします。

ります。
藤沢労働基準監督署の管内には、海や神社などの人気がある観光スポットが多くあると聞いています。

―2―

（公社）神奈川労務安全衛生協会藤沢支部報

藤沢労働基準監督署署長

下川眞徳

本年 4 月 1 日付で、藤沢労働基準監督署長に着任しました下川と申します。日頃より、労働基準行政に対し多大な御理解・御協力を頂き感謝申し上げます。
令和 5 年度の神奈川労働局の重点施策は、「安心して挑戦できる労働市場の創造」、「多様な人材の活躍促進」、「多様な選択を力強く支える環境整備」の三点となっています。私ども
労働基準監督署は主に三点目の「多様な選択を力強く支える環境整備」を中心に、安全で健康に働くことができる環境づくりを推進するために、長時間労働の抑制、労働条件の確保・改善対策、今年度から始まる第14次労働災害防止計画等の施策を推進してまいります。
これらの課題に的確に対応していくためには、貴支部をはじめとする関係団体の皆様との密接な連携のもとに進めていくことが重要であると考えます。藤沢労働基準監督署では、神奈川労務安全衛生協会藤沢支部の皆様のご協力をいただきながらこれらの施策を推進してまいりますので、引き続きよろしくお願いいたします。

藤沢労働基準監督署からのお知らせ
藤沢労働基準監督署からのお知らせ【【藤藤沢沢労労働働基基
準準監監
督督
署署
組組
織織
図図】】

令和5年4月1日付けで当署の組織が下記のとおりになりました。
令和5年4月1日付けで当署の組織が下記のとおりになりました。

第一方面主任
第一方面主任

労働基準監督官
労働基準監督官

第二方面主任
第二方面主任

労働基準監督官
労働基準監督官

青山青山
丈和丈和

署長署長

下川下川
眞徳眞徳

副署長
副署長

今井今井
貴久貴久

古谷古谷
寛之寛之

中東中東
耕佑耕佑

木村木村
瑠 瑠

第三方面主任
第三方面主任

山崎山崎
まゆか
まゆか
安全衛生課長
安全衛生課長

労働基準監督官
労働基準監督官

労災課長
労災課長

労災認定調査官
労災認定調査官

伊地知
秀一秀一
伊地知

中越中越
盛司盛司

神谷神谷
武知武知

長島長島
さくら
さくら

労災給付調査官
労災給付調査官

三浦三浦勉 勉

※ ※

は転入者
は転入者

業務課長
業務課長
木寺木寺久美子
久美子

連絡先
藤沢労働基準監督署
連絡先
藤沢労働基準監督署〒251-0054
藤沢市朝日町5-12
藤沢労働総合庁舎３階〒251-0054
藤沢市朝日町5-12
藤沢労働総合庁舎３階◇方面（監督・労働条件関係）０４６６ー２３－６７５３◇方面（監督・労働条件関係）０４６６ー２３－６７５３◇安全衛生課（安全衛生関係）０４６６ー９７－６７４８◇安全衛生課（安全衛生関係）０４６６ー９７－６７４８◇労務課（労災保険関係）◇労務課（労災保険関係） ０４６６ー９７－６７４９
０４６６ー９７－６７４９◇総合労働相談コーナー◇総合労働相談コーナー ０４６６ー２３－７２２３
０４６６ー２３－７２２３ＦＡＸ
ＦＡＸ
０４６６ー２３－４２８８
０４６６ー２３－４２８８―3―

労働基準監督官
労働基準監督官

松村松村
菜奈菜奈

労働基準監督官
労働基準監督官

大森大森
美穂美穂
厚生労働事務官
厚生労働事務官

濱本濱本蓮 蓮

給付調査官
給付調査官

林 林淳子淳子

（公社）神奈川労務安全衛生協会藤沢支部報

第１3次労働災害防止推進計画の結果について（全産業）
令和2年〜令和4年は新型コロナウイルス感染症による災害発生件数を除いてます。
701684666

グラフ 1

災害発生件数第13次労働災害防止推進計画は，令和 4 年までに平成29年の休業 4 日以上の死傷災害を 5 %減少させることを目標に災害防止の各種取組をお願いしていましたが、労働環境を取り巻く情勢の大きな変化が進むなか、第13次労働災害防止推進計画の最終年である令和 4 年の目標値538件に対し、実績値701件と大幅に目標値を超える結果となってしまいました。 藤沢労働基準監督署管轄内における労働災害が700件を超えるのは，平成 8 年の708件以来で，20年以上前の水準の災害発生件数となり、大変憂慮すべき事態となっています。
（注：グラフ 1 の災害発生件数の令和 2 年から令和 4 年は，新型コロナウイルス感染症による報告を除いた件数としています。）令和 4 年を基準年とし、令和 5 年からスタートする第14次労働災害防止推進計画においては、第13次労働災害防止計画において目標達成の妨げとなった「行動災害」の増加に対して、事業者や労働者における意識高揚を図るべく、自発的取り組みを促す施策が盛り込まれています。
第業種別

全産業

対前年増減割合

製造業

建設業

死亡災害
死傷災害
死亡災害
死傷災害

第 次防 平成 年
期間中の 死傷者数
死傷災害 基準年

減少
目標

平成
目標値

年
確定値

令和元年
目標値

減少

少少少
少減
減
減
減

陸上貨物運送事業減少

小売業

減少

第三次
社会福祉
産業

減少

飲食店

減少

次労働災害防止推進計画

―4―

確定値

令和２年
目標値

確定値

（除コロナ）

令和３年
見直し
目標値
減少率

確定値

（除コロナ）

令和４年
見直し
目標値
減少率

暫定値

（除コロナ）

（公社）神奈川労務安全衛生協会藤沢支部報

その他の事故の型内訳

その他の事故の型
19%

転倒
26%

切れ・こすれ7%
交通事故
（道路）
7%

動作の反動・
無理な動作
20%

はさまれ・巻き込まれ 9%墜落・転落 13%グラフ ２

事故の型分類〇飛来・落下

34件〇激突され

27件

〇激突

26件

〇高温・低温の物との接触

17件〇崩壊・倒壊14件〇有害物との接触

3件

〇破裂

3件

〇爆発

1件

〇感電

1件

その他

5件

グラフ 2 の令和 4 年における事故の型別発生状況では，転倒は183件（26%）と最も多く，次いで，動作の反動・無理な動作139件（20%），墜落・転落94件（13%）の順となっています。行動災害（労働者の作業行動を起因とする労働災害）とされるこの 3 つの事故の型の災害で，416件・59%となり，半数以上を占めています。特に転倒災害は前年比42%の増加であり増加率が顕著です。転倒災害については，厚生労働省特設サイト「STOP! 転倒災害プロジェクト」を参考とした職場における転倒災害リスクの排除に向けた取り組
みや、転倒災害にかかる労働者への教育や啓発等・意識高揚に向けたより一層の取り組みをお願いします。※「STOP! 転倒災害プロジェクト」については、厚生労働省特設サイトを参照してください。（右QRコード）〜19 歳 2%
20 歳〜29 歳
11%
60 歳〜25%

30 歳〜
39 歳
12%

50 歳〜59 歳
32%
グラフ 3

40 歳〜
49 歳
18%

年齢階層別分類

グラフ 3 の令和 4 年における年齢別の死傷災害発生状況では、50歳代が226件（前年比30件増）と最も多く，次いで，60歳以上が177件（前年比18件増），40歳代が126件（前年比 5 件増）の順となっています。40歳以上の被災者数は529件で，75%と災害件数の 4 分の 3 を占める状況となっており，50歳代で，対前年比20. 2 %増と増加率が顕著になっています。高年齢労働者が職場で活躍される状況も増えつつあることから，「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン（エイジフレンドリーガイドライン）」を参考に高年齢労働者に配慮した職場環境、作業の改善を進めていただくことが重要となります。
※エイジフレンドリーガイドライン「高年齢労働者の安全衛生対策」について厚生労働省のホームページを参照してください。（右QRコード）―5―

（公社）神奈川労務安全衛生協会藤沢支部報2022年藤沢支部無災害事業場紹介【敬称略】

藤沢支部では、労働災害防止活動の一環として無災害事業場表彰制度を発足させております。
この制度は、従業員100人未満の会員事業場を対象に業種を問わず、 3 年以上無災害を継続された当該事業場からの申請により表彰するものです。
2022年は、 4 事業場が 5 月 9 日の通常支部総会にて表彰されました。
受賞された事業場の皆様におかれましては、誠におめでとうございました。

無災害事業場表彰

株式会社タクマテクノス

無災害事業場株式会社タクマテクノス
有限会社トライ

会社名

代表者氏名

藤沢事業所

山崎達也

清水雪夫

株式会社ダイフク

鈴木宏尚

鈴木豪コーポレーション
オートモーティブ事業部

いすゞ保険サービス株式会社営業第二部

代表受賞者の皆様

藤沢事業所

株式会社タクマテクノスは、主に地方自治体が管理するごみ処理プラントや発電プラントの運転・維持管理を行っている会社です。大小様々な機器で構成されているプラントの点検・修理・トラブル対応などには重大災害に繋がる危険が常に潜んでます。ヒヤリハットの活用、作業前ＫＹの徹底、リスクアセスメントの実施などの安全活動の積重ねでそれらの危険を排徐した結果が今回の無災害達成です。今後も無災害継続を目標にいたします。

有限会社トライコーポレーション
有限会社 トライコーポレーションでは、倉庫管理の請負とそれに伴った納品・梱包出荷を行っております。請負職場においては、入出荷のパレット物が多い為、車両、フォークリフトでの荷扱い作業は、2 人作業（ 1 人は確認、指示）指差し呼称の徹底「ヨシ!!」を遂行中です。朝礼での「報連相」「ご安全に」を合言葉に今後も無事故無災害の持続・継続を更新していく所存です。

―6―

（公社）神奈川労務安全衛生協会藤沢支部報株式会社ダイフク

オートモーティブ事業部

株式会社ダイフク南関東サービスグループでは、自動車組付・搬送システムや塗装設備の搬送システムなど自動化、省人化の設計・製作・据付およびアフターサービスを行っております。大型連休で行われる工事では関係者一同で施工アイテムの現場確認を行い、安全対策や施工方法などを協議する活動を行っております。また『より安全な』作業を行えるように施工に携わる方にも周知させる活動を実施することにより無事故無災害の継続を目指しております。

いすゞ保険サービス株式会社 営業第二部
いすゞ保険サービス（株）は、いすゞ自動車（株）とそのグループ会社の法人及び従業員の損害保険並びに生命保険の募集を行っております。モノを作る製造現場はありませんが、工場で行っている 5 S
活動を事務所に展開し「整理・整頓・清掃・清潔・躾」が正しく行われているかを確認し、不備事項があれば改善をします。こうした活動を通じて「安全性の向上」「作業効率の向上」「品質の向上」に努め無災害継続を目指して行きます。

〔当面の行事予定〕〇第 1 回粉じん作業特別教育

6 月13日(火)〇第 2 回

フルハーネス型墜落制止用器具特別教育

6 月16日(金)〇第 1 回

リスクアセスメント研修会

6 月20日(火)〇低圧電気取扱作業者特別教育（学科）

6 月26日(月)〇第 1 回衛生推進者養成講習

6 月29日(木)〇第 1 回安全衛生推進者養成講習

6 月29日(木) ～ 6 月30日(金)〇第 1 回

KYT研修会（危険予知訓練）

7 月 4 日(火)〇第 3 回

フルハーネス型墜落制止用器具特別教育

7 月 6 日(木)〇第 3 回職長教育

7 月10日(月) ～ 7 月11日(火)〇第 2 回粉じん作業特別教育

8 月25日(金)〇第 1 回職長能力向上教育

8 月30日(水)〇第 1 回有機溶剤業務従事者に対する特別な労働衛生教育

8 月31日(木)労安協藤沢支部講習会等開催予定

全国安全週間・労働衛生週間地区推進大会行事予定〇第96回

全国安全週間湘南地区推進大会

6 月 8 日(木)藤沢市民会館小ホール〇第74回

全国労働衛生週間湘南地区推進大会

9 月 7 日(木)藤沢市民会館小ホール―7―

（公社）神奈川労務安全衛生協会藤沢支部報

労働保険のお知らせ

令和 5 年度・労働保険（労災保険・雇用保険）の年度更新期間は、6 月 1 日（木）~ 7 月10日（月） です。

労災保険と併せて石綿健康被害救済のための一般拠出金も申告・納付となります。

≪年度更新申告書は、5 月末頃に発送予定です≫
正しい申告のために・・・早目にご準備を。
労働保険の申請は便利な電子申請で！
お問い合わせは、神奈川労働局

総務部

労働保険徴収課

茅ヶ崎に住み始めて、 5 年目になります。特にお話するような事柄もないのですが、通勤時間が短くなり、ワークライフバランスが整い易くなりました、現在の住環境について記します。
引っ越しは、社会人になるまで小中学転校を含む 5 回、社会人 2 回の計 7 回経験しましたが、学生時代の実家暮らしから社員寮生活と、40代半ばまで恥ずかしながら、純粋な一人暮らしを経験したことがありませんでした。
湘南工場への異動内示を受け、東北に住んでいる身内から「茅ヶ崎、いい響きですね～。
」等とおだてられながら、はじめて不動産屋を訪ね私の希望物件を含む 3 件の中から、希望よりも魅力的に思えた 3 件目のアパートに決めました。不動産〔編集

新型コロナウイルスの感染症法上の位置づけが8 日に季節性インフルエンザなどと同じ「 5 類」に移行しました。これにより、自粛等の法律に基づいた要請はなくなり、マスク等の感染対策も個人の判断に委ねられることになりました。
2019年に初めて報告されてから 3 年半ほど経ちましたが、その間に皆さんの生活の中でも影響を受けて変化していった事が多いのではないでしょうか。我が家でも丁度この 3 年間長男が高校生で、学校行事のほとんどが縮小若しくは中止になり、その後の進学先でも授業の大半がリモートだった為、 1 年間休学して自分のやりたい事にチャレンジしたりと。

適用係 電話045-650-2803

業界に詳しい同僚から、 3 件目は不動産屋の戦略通りと揶揄されながらも、希望通りの間取りに満足しています。
アパートの目の前には、住宅地に囲まれた小さな畑が 6 面広がり、レンタル畑なのでしょうか、ほぼ毎日車や原付で複数の主が現れ、様々な作業を通して、四季折々の移ろいを魅せてくれます。
小学校高学年まで過ごした多摩地域が、私の原風景なのですが、畑や雑木林が残っており木いちごや桑の実を食べ、冬には霜柱を踏みながら登校した懐かしい思い出に、このアパートを選んだ潜在的理由があったのかもと、後から思った次第です。
以上、身内の茅ヶ崎イメージとはかけ離れているとは思いますが、車通勤10分の快適生活をメタボに悩みながらも、満喫しています。
東海カーボン㈱湘南工場
澤口 崇

後記〕

業務を行う上でも、以前の様に顔を突き合わせて議論を行う事は無くなり、「ZOOM」等のリモート会議が中心となりました。（時にはその方が色んな意味で都合が良い事も・・・）
これからは、感染対策等も行わなくても良い訳
でなく以前の様な生活に戻りつつも自分自身は自分で守れるようにしていかなければならず、そこに私自身も対応出来るようにしていこうと思います。
新明和工業（株） 髙松信英―8―