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日ごろから労働基準行政の推進にご協力いた

仮に､ 長時間労働をなくすために立てられた

本年の全国労働衛生週間のスローガンは ｢

うことです｡

だき､ ありがとうございます｡
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方針が職場の実態に合っていなかったり､ 必要な環境の整備を行わないまま時間外労働の削減を強制したりすると､ せっかくの取り組みも､です｡｢働き方改革｣ という言葉が入っていることで､昨年までのスローガンとは大きく趣が異なって職場を混乱させ､ 現場の管理者を困らせるだけの結果になりかねません｡

いますが､ このスローガンが端的に示している

やはり､ 長時間労働が行われている職場には､ように､ 脳・心臓疾患やうつ病などの精神疾患

所定労働時間内では仕事が終わらない理由があを防止するための長時間労働の防止と､ そのたるわけですから､ その理由を明らかにして､ ひめの働き方の見直しが､ 労働衛生分野での重要とつひとつ対応策を講じていくことが大事なのな課題となっています｡

ではないでしょうか｡

本年月日､ 政府の働き方改革実現会議にお職場が抱えている事情はさまざまですから､いて､ 働き方改革実行計画が決定されましたが､講じなければならない対応策も一様ではないと

この中で､ 時間外労働の上限を法律で規制し､思いますが､ 女性や高齢者がより活躍できる環最終的には罰則も適用するという方針が打ち出

境づくりや､ パートやアルバイトの方の待遇をされました｡

改善してモチベーションを高めるといったこと

長時間労働は､ 脳・心臓疾患やうつ病などのも必要であると思います｡

精神疾患を発病する原因になるなど健康の確保

長時間労働の問題で紙幅が尽きてしまいましに重大な影響を与えますから､ 労働衛生の面かたが､ 職業性がんの発生が社会問題となるなど､らも長時間労働の防止は最優先で取り組まなけ

化学物質による中毒､ じん肺､ 石綿による疾病ればならない課題といえます｡の防止といった分野でも課題が山積しています｡

皆様の職場でも長時間労働をなくすための取本年も､ 全国労働衛生週間を契機として､ 心り組みを進めていただいていると思いますが､身ともに健康で働くことができる職場の実現に

この際にぜひお願いしたいことは､ 現場で働く向けた取り組みをさらに強化していただくよう､人や現場管理者の方の意見をよく聴いて､ 職場お願いいたします｡の実態に合った対策を講じていただきたいとい!" #$%&'()*+,-./0123456789:;

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第回全国労働衛生週間湘南地区推進大会が９月７日 (木) 藤沢市民会館において､ 社
名の参加者のもとで開催されました｡
はじめに､ 陸上貨物運送事業労働災害防止協会神奈川県支部湘南分会 大竹分会長による開会挨拶を頂いた後､ 藤沢労働基準監督署 鹿島署長よりご挨拶を頂きました｡
この全国労働衛生週間は､ 昭和年より今回で回目を迎えます｡ スローガンは､ 働き方改
革で見直そう みんなが輝く 健康職場 です｡
働き方改革の実行計画､ 長時間労働の改善が中心となります｡ 時間外についても法律で規制されてきます｡ 職場の実態に合った形で進めて頂き､ 所定内労働で終わらない理由を明確化し､対策に繋げて下さい｡ また､ パート・アルバイ
トの待遇についても見直して頂き､ モチベーションアップに繋げて頂ければと思います｡ また､
化学物質リスクアセスメントについて､ 使用実態に合った形で実施する様､ お話を頂きました｡
続いて､ 寒川町木村町長より来賓を代表して､ご祝辞を頂きました｡

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その後､ 藤沢労働基準監督署安全衛生課関課長より､ 全国労働衛生週間実施要綱について､
１. 統計資料 ２. 労働衛生週間中の趣旨等
３. 労働衛生週間中の実施事項等 ４. 働き方改革の見直しに向けて ５. 治療と職業生活の両立支援 ６. 化学物質による健康障害予防について､ ご説明頂きました｡
続いて､ 産業保健総合支援センター支援事業について､ 神奈川産業保健総合支援センター蒲谷様よりリーフレットを基に活動内容についてご説明頂き､ 支援については､ 全て無料とのお話がありました｡
特別講演として､ 赤松労働安全コンサルタン
ト事務所赤松所長より 事業場における安全衛生管理 というテーマでご講演頂き､ 最近の建設業における事故・現場管理等について､ ご講演を頂きました｡
最後に､ 日本労働安全衛生コンサルタント会神奈川支部 秋谷事業部長による閉会の挨拶を頂き､ 無事終了となりました｡〈㈱湘南ユニテック 阿諏訪〉'12345

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/%&/0  !"#神奈川労働局長により地域の中で､ 安全衛生に関する水準が特に優れ他の模範であると認められたことで神奈川労働局長奨励賞を受賞されました｡ おめでとうございます｡

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事業所の２割の労働者が占める安全衛生委員会で円滑に議事進行が出来るよう事前に議事内容等を確認､ 準備し､ 安全衛生活動計画等の作成により､ 安全衛生活動を実施している｡
特に過重労働による健康障害防止のため､ 月時間を超える時間外労働を行なった労働者の有無を確認し､ 所属長に情報共有することにより､ 月時間を超過しないよう努めているほか､ ストレスチェックの集団分析や産業医､ 歯科医師等の健康講話の開催､ ヤクルト健康による健康づくりの取り組みにより､ 安全衛生水準が良好であるものと認められる｡−２− 

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"# $%に餌を呑み込まれた場合､ 歯によって100％ハリスが切られ､マグロの勝利となります｡ いかにマグロに餌を呑み込まれないようにするのかが釣り人の技量､ 運でしょうか？ 最終的にマグロを船に取り込む確率は､ ３割以下だと思いますが､ 取り込んだ時のお客さんの喜ぶ顔が忘れられません｡
日々の生活の中では､ 地球温暖化はさほど感じることは出来ませんが､ 相模湾の人気ターゲットとして定着しているマグロ釣りも､ ここ数年の話です｡ 大型マグロはもっと南の暖かい海に棲む魚だったのです｡ 間違いなく海水温は上昇しています｡ このままの状態が続くと､環境や生態系に大きな影響が出てしまうと思っています｡ これ以上､環境が悪化しないように､ 各企業また１人ひとりが地球温暖化を考えて行動できれば､ 大切な海を守っていけると思います｡

私は茅ヶ崎の漁師の家に生まれ､ 幼い頃から海で遊び､ 海とともに生きてきました｡ この記事が読まれる頃､ 相模湾は１年で一番熱い季節になっているはずです｡
早朝､ カツオやマグロを釣りに大勢の釣り人が茅ヶ崎漁港に集結します｡ 近年､釣れるマグロも大型化し､ 世の太公望を虜にしています｡
定刻になり､ 大勢のお客さんを乗せて大海原に出船です｡
私はスタッフとして､ 双眼鏡を覗きカツオやマグロのナブラ(魚の群れ) を探します｡ 運がいいと､ マッコウクジラやマンタ､ ジンベエザメ等､ 多くの生き物と出会える魅力的な海です｡ ナブラを発見後､ いよいよ釣りの開始です｡ 静寂の中､ 突然リールが悲鳴をあげます｡ 大型マグロがヒットした瞬間､ 数十メートル突っ走ります｡ アドレナリン出まくり状態､ 釣り人とマグロの凄絶なドラマの始まりです｡ マグロ
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研究又は調査の事業&b+234564789:2
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U=;;?=!A &'( )広報委員会に所属している関係上､ 支部報の各種紙面への寄稿が順番で回ってくる｡ 安全・衛生に関わる推進大会､ 優良工場見学研修会等､ その出来事や内容､ 主唱者のメッセージ等､ 会員各位へ広く伝える役割と責任は日頃の業務とは違った充実感がある｡
寄稿する中で私が特に好きな紙面は､ この ｢編集後記｣ である｡
他の原稿と違い､ 内容に自由度があり､ その時々の自身の生活環境や思いを込められるところにある｡ 後に読み返すと懐かしさに浸れるところも良い｡ 前回は平成年５月末発行 (第号) だった｡ 単身赴任生活も３年を過ぎ､ 未だ週末に栃木県へ帰るパターンの皆勤賞を続け､ 猫とのひと時に心癒される思いを綴った｡ 今回で３度目の寄稿となる現在の心境は如何に｡ サラリーマン生活も終盤に差し掛かり､ 健康で在りたいと強く思う一方､ 一人暮らし故の食生活の偏りは否めず､ ９月上旬に受ける人間ドックの結*+果次第で､ 藤沢に戻る日曜日に妻から渡されるご飯のおかずの品々に ｢酢の物｣ が増えることは明白である｡ 現在でも必ず１〜２品は酢の物が入っているのだから｡ 事の発端は数年前､ 妻と一緒にドックを受けた際､ 私の中性脂肪数値について医師の作戦なのか､バランスの良い食事の重要性を妻に対して指導したからである｡
大人になると食の味覚は変わるもので､ 子供の頃大嫌いだったネギが今では鍋料理等､ メインの食材と言っても過言ではない程､好物となっている｡ 唯一､ 大人になっても苦手なのが酢の物なのだ｡ ｢ドックの結果も良いことだし､ 食事の心配は不要かしら｣ と､妻に言わせることこそ､ 今後､ 健康的な生活を約束するカギになるかもしれない｡ その答えは今の単身赴任生活の先にある｡〈新明和工業㈱ 島田〉?@AB 3'CDE>FGH-I2JK LM/0123456

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