サステナビリティを暮らしの“あたりまえ”にユニリーバのパーパス経営

ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社

ヘッドオブコミュニケーション
岩﨑有里子

ユニリーバについて

世界最大級の消費財メーカー

190カ国

で400のブランドを展開
毎日34億人が製品を使用

売上高

596億ユーロ
社員数
日本でも1964年から事業展開

12万8,000人（2024年4月現在）

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ユニリーバのパーパス

清潔さを暮らしの"あたりまえ"にサステナビリティを暮らしの"あたりまえ"に3ユニリーバ・サステナブル・リビング・プラン (2010-2020)
世界中で多くの成果

2020年末までに13億人以上のすこやかな暮らしに貢献

自社工場からの環境負荷の削減

機会の拡大・経済発展に貢献

（世界）

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ユニリーバ・コンパス(2021-)

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ユニリーバのパーパス
サステナビリティを暮らしの“あたりまえ”にパーパスを持つブランドは成長する

パーパスを持つ人々は成功する

パーパスを持つ企業は存続する

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ACTION IN JAPAN

日本のお客さまの毎日の暮らしと社会によい変化をもたらしながらビジネスとしても成功することを目指します。
地球の健康の改善

健康,自信,ウェルビーイングの向上

より公正でインクルーシブな世界

気候変動へのアクション/
自然の保護・再生/ごみのない世界

ポジティブな栄養/
健康とウェルビーイング

公平・ダイバーシティ・インクルージョン/
生活水準の向上/未来の仕事

日本での活動例
日本での活動例
 プラスチックの使用量削減、再生プラ  衛生・健康・よりインクルーシブな
スチックの導入、UMILEプログラム、 美しさのニーズに応える製品を提供
リフィルステーションおよび空容器の  パーパスを持つブランドによる活動
回収・リサイクルの実証実験などを強化
 日本国内のすべての事業所で 自然災害の被災地への緊急支援・100%自然エネルギーを使用*
復興支援、新型コロナウイルス対策支援のための製品寄付など
 自社工場でゼロランドフィルを実現

日本での活動例
 パーム油などの持続可能な調達を通して生産者の生活水準を向上
 ダイバーシティ＆インクルージョン
を社内外で尊重・推進。2020年には全選考過程から性別欄や写真、ファーストネームを排除
 新しい働き方を社内外で推進*日本国内の全事業所および主力協力工場で使用するエネルギー約940万kWh分を、グリーン電力証書・グリーン熱証書を利用して100％自然エネルギーに切替。使用エネルギー量は2020年実績に基づき算出。
詳しくはユニリーバ・ジャパンのウェブサイトへ。

サステナビリティの目標

長期目標

ゴール
目標

気候変動

自然プラスチック

生活水準

2039年までにバリューチェーン全体でネットゼロを実現する

自然環境と農業生態系のレジリエンスと再生力を高める

使用量削減、資源循環、協働を通してプラスチック汚染を終わらせる

生活賃金の保障も含めてバリューチェーンに関わる人々が適切な生活水準を保てるようにする

2030年までに事業活動からの温室効果ガス排出量(スコープ１および２)を100%削減する（2015年比、絶対量）。
2030年までにスコープ３のエネルギーおよび産業からの温室効果ガス排出量*を42%削減する（2021年比、絶対量）。

2030年までに主要作物の95%を持続可能な調達の裏付けが取れたものにする。
2030 年までに100万ヘクタールの農地で再生型農業を実践する。

非再生プラスチックの使用量を2026年までに30%、2028 年までに40%削減する（2019年比）。

2030 年までに100万ヘクタールの自然生態系の保護と回復を支援する。

プラスチックパッケージを100%再利用可能、リサイクル可能、または堆肥化可能にする（硬包装は2030年まで、軟包装は2035年までに実現）。

2030年までにスコープ３の森林、土地、農業（FLAG）からの温室効果ガス排出量**を30.3%削減する（2021年比、絶対量）。

森林減少の原因となるコモディティにおいて森林破壊ゼロを継続する。

2025年までに使用するプラスチックの25%を再生プラスチックにする。

2030 年までに水不足地域の100 か所で水管理プログラムを実施する。

2025年までに販売する量よりも多くのプラスチックパッケージを回収・再生する。

2026年までにサプライチェーン内の25万人の小規模農家が生活水準向上のためのプログラムにアクセスできるよう支援する。
2026年までに当社のサプライヤーの50%（支出金額ベース）から生活賃金の保障について署名を得る。
2026年までにリテールバリューチェー
ン内の中小企業 250 万社の事業拡大を支援する。

気候・自然基金へ10億ユーロを投資して支援します。
人権およびエクイティ、ダイバーシティ、インクルージョンへのコミットメントを事業の基盤として継続します。
*エネルギーおよび産業からの温室効果ガス排出には、当社が購入する物品およびサービス（原材料・パッケージ関連）、上流の輸送および配送、エネルギーおよび燃料に関連する活動、販売した製品の使用からの直接排出（HFC推進剤関連）、販売した製品の耐用年数終了時の処理、そして下流のリース資産（アイスクリーム小売棚関連）からの排出が含まれます。

**購入する物品およびサービス（原材料関連）由来のFLAG排出量。

パーパスを持つ人々は成功する
パーパスを持つ企業
パーパスを持つブランド

パーパスを人材育成の核にパーパスを持つ

リーダーシップ
パーパスを持つチーム

社員一人ひとりが個人としてのパーパスを見出せるよう支援
それをベースにキャリア・能力開発を行う

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UMILE 参加者数

ポイント付与数

回収拠点

コラボ企業

アップサイクル品

公募事業 / 外部アワード

回収量

PEOPLE WITH PURPOSE THRIVEPEOPLE WITH PURPOSE

多様な社員が自分らしくいきいきと働き、自らのパーパスを実現していけるようにしています。
自分らしいキャリアをサポート
新卒採用制度「UFLP365」
 1年中いつでも、世界中どこからでも、何回でも応募可 大学１年生〜既卒3年以内まで応募可
 入社時期は卒業年度の4月/10月、卒業年度翌年の4月/10月と、4つの選択肢から選べる
 中途採用も含め、すべての選考過程で性別欄・写真・ファーストネームの記載なし

PDP/FFP 世界共通の公正な人事評価・育成制度
 業務遂行に必要な資格と能力によってのPersonal Development Plan
Future-fit Plan

み社員を採用・雇用・昇進
 全社員が自らのパーパスとキャリアの希望、業績目標を明文化し上司と共有 若いうちから責任ある仕事を任せてリーダーを早期育成＊EDI＝エクイティ、ダイバーシティ、インクルージョン

自分らしい働き方をサポート
WAA (Work from Anywhere and Any time) 上司に申請すれば、理由を問わず、どこででも勤務できる* 平日5時～22時の間で自由に勤務時間・休憩時間を決められる
 全社員が対象で、期間・日数の制限なし
 ユニリーバ式ワ―ケーション「地域 de WAA」も導入WAAP（WAA for Parallel Careers) いつでも、どこからでもユニリーバの仕事ができる
複業人材募集プラットフォーム
 社員も複業が可能

すべての社員が自分らしく、誇らしく働けるように
 世界全体でジェンダー、LGBTQI＋、障がい、人種・エスニシティを中心にEDI*を推進
 日本でも従業員リソースグループ「ProUd」を通じて研修の提供、イベント参加等社内外へ働きかけ
 たとえばLGBTQI＋の方向けには同性パートナーを配偶者と同等に扱う社内制度、トランスジェンダーへの配慮、年中無休・匿名の相談窓口の設置などを実施
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サステナビリティを暮らしの“あたりまえ”に