とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【労働時間】

3

・過度な長時間労働が行われていない【外国人労働者】

4○

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

採用、昇進、昇給等の雇用条件について差別のない体制の構築と競う等の整備を行っている。

基本○

基本○

基本23

4567

5.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

5.1

ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記しており、定期的な全社ハラスメント防止研修を労働基準法等の内容を理解し、長時間労働是正のための労働生産性の改善、週1回のノー残業

8.5

DAY、時間外労働の申請制度等、労働時間管理体制を整えている。

8.8

4.4

・採用に関しても、外国人も日本人も同様な評価基準により採用している。

10111213141516.2

10.3

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

・朝礼時に作業の注意喚起を実施している。

【労働安全衛生】

5人権○

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

○

基本

労働

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】

9・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】

11131415○【ダイバーシティ経営の促進】

812【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

7・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境・ヒヤリハット報告、リスクアセスメント等、事故を未然に防止するための取組みを行ってい

38る。

・

6・労働基準法を順守し、防塵マスクや保護眼鏡等、必要な保護具の利用を徹底している。

【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本○○

基本○○

応用○○

応用○○

応用○

基本○○

基本○○○

○

・年1回のストレスチェックの実施、及び年４回の工場長面談により実態を把握し、相談体制を整備している。

35.1

高齢者、外国人、障がい者が活躍できる社内制度を設けている。

・都道府県協会けんぽに「健康企業宣言」を行っている。
・健康経営優良法人（経済産業省）の認定を受けている。

3

・職務や役割に応じた研修会への参加を実施している。

8

パートタイマー・有期雇用労働法・労働契約法等の内容を理解し、それに基づいた対応を実施

8.5

している。

・自社の排出量を把握し、削減を推進している。

7.2

・社用車を電気自動車に変更することを計画している。

7.3

法令で規制されている有害化学物質を把握している。

基本

クボタ・グリーン調達ガイドラインを順守し、生物多様性保全に配慮している。

12.4

7.3

る。

基本

10.3

14.1

12.5

自社のエネルギー使用量を把握し、削減目標に向けて効率的なエネルギー利用を推進してい

○

10.2

11.6

・マニフェスト、契約書も適正に管理している。

基本912.3

・廃棄物の削減目標を掲げ、社内分別の徹底など廃棄物の削減に向けた取組みを行っている。

○10.3

84

・改善報告会、小集団活動等、知識や経験を得る機会を設けている。

10.2

8.5

5.5

3.9

6.3

6.6

16

16.1

10.2

8.8

5.5

・外国人社員に対しても日本人社員と同様の給与体系・就業環境を整備している。

98.5

5.2実施している。

81312.4

11.6

13.3

12.4

1517

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済○○

1
期待具体的な取組

レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

応用○

23456・自社の水道利使用量を把握し、削減目標に向けて節水を推進している。

6.4・水道メーターの確認を毎朝実施し、漏水がないか確認している。

6.6

○

応用

ISO14001取得○

応用

自社HPなどでの環境情報公開を検討している。

3.9678910117121314151213.314151314151314151617環境【環境情報開示】

18・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

13

応用

非合法材を使用していないことを確認している。

○○

応用

工場内で発生した副産物を有価物として処理している。

○

基本

汚職・贈収賄禁止等の内容を就業規則に明記し、社員教育を実施している。

○

基本

不正競争行為を含む行動規範の整備

基本特許侵害調査など○

基本

個人情報に対する基本方針を定め、社内研修を実施している。

16

○

応用

紛争鉱物を扱っていないか調査を行っている。

16【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している【知的財産保護】24

7.2

・新工場にてコンプレッサーの廃熱利用を計画している。

○

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

23

・新工場にて太陽光発電システムの導入を計画している。

○【汚職・贈収賄防止】

22

応用

12.6

○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

12.2

6.3

11.6

1212.5

16
16.5

168.2
8.3

9

公正な事業

25

慣行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○

○

○

応用

中国子会社を含めた取引先との情報交換等、確認活動を実施している。

○○

基本ISO9001の認証取得○基本ISO9001の認証取得

○

応用

○

応用

581012131415121314151213141516171617

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

3.912.4・
サー

2930

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している【環境配慮製品】
製品・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

○

96・
サー31

ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている○○1234567891011

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

23

4

環社

経境会

済

○○

○

基本

近隣住民の生活に影響を及ぼさないよう配慮した生産活動を行っている。

4○○

○

応用

甚大災害が発生した際の社員への募金活動、年2回の献血活動を実施している。

4○

応用

年数回の会社から社員への慰労品は、地元食材を利用している。

基本

年2回法令遵守の有無を確認する機会が構築されている。

56789910111211121314151617141517141517

社会貢献

33・
地域

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

11

貢献【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】

35○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

36○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】

37

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】

3839○

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

基本

SDGｓを含めた社長方針に基づき、各部署にて部門方針を作成し、それに基づきマネジメントを行っている。また同内容を社内掲示している。

89111213168917○

応用○

応用○

応用

BCP事業継続計画を制定しており、定期的に見直し、改正を行っている。

16○

応用

「はばたく中小企業300社」（経済産業省）認定

1616

年2回法令遵守の有無を確認する機会が構築されている。

1616【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○○

○

応用

適宜ステークホルダーとの対話を行っている。

○○

応用BCP事業継続計画を策定しており、緊急時を想定した訓練を実施している。

○応用

後継者がいる。

989111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345678910 11 12 13 14 15 16 171234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）