グラフから見る新潟県の男女共同参画のこれまでとこれから
新潟県の育児休業取得率の推移を見て育児休業取得率（女性・男性）

みると、今から25年ほど前の平成10年には女性が55.3%、男性が0.1%でしたが、令和3年度は女性が92.6%、男性が18.5％となっています。男女とも取得率は上がっており、特に女性は現在9割以上0th3

男女が共に参画し多様な生き方が選択できる社会をめざして記念特別号

2023.11.21

財団が歩んだ30年と未来に向けて

ANNIVERSARYの人が取得している状況です。
男性は、取得者がほとんどいなかった状況から、令和3年度には約5人に1人の割合で取得するまでに改善されていますが、依然として低い状況が続いています。
令和4年4月から改正育児・介護休業法が順次施行され、今後さらに取得率の高まりが期待されるところです。

新潟県女性財団は設立30周年を迎えました

男性の育児休業取得率の向上は、仕事と生活の調和を可能とし、男性中心の労働環境を改善して、男女が育児・介護等と両立しながら能力を十分に発揮できる職場環境につながっていきます。
新潟県女性財団は、企業（働く場）における男女共同参画や女性活躍を更に促進するため、企業等の意識啓発や企業研修への支援、（公財）新潟県女性財団は、平成5年4月の設立から今年30周年を女性活躍セミナーなどの充実をこれからも図っていきます。

迎えました。皆様のご協力・ご支援、誠に感謝申し上げます。
今後も女性財団は、県の男女共同参画を推進する中心的な「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきである」という考え方に反対の男性の割合

新潟県の意識調査結果を見てみると、組織として、男女共同参画社会を実現することを目指して県民意識調査では毎回反対が前回を取り組んでまいります。

上回っています。
また、県民アンケート調査では平成24年を底にして下がっていますが、平成14年度から令和3年度までの全体としては、反対の割合が高まっており、令和３年度は男性の6割近い人が反対となっています。
しかし、いまだに約4割以上の人が賛成していることから、性別による役割分担意識が根強いことがうかがえます。
グラフには表れていませんが、男女別に見てみると、男性の方が女性よりも反対の割合が常に低くなっています。

（公財）
新潟
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理性
事財長団

ご挨拶

「女性も男性も誰もが、お互いの人権を尊重し合い、生き生きと充実した人生を送ることができる社会」 の実現は、私たちみんなの願いという想いの基、県民の皆様の参加とご協力によって設立された新潟県女性財団は、今年度設立30周年を迎えることができました。皆様のご支援・ご協力の賜物と心から感謝申し上げます。
新潟県の男女共同参画を推進する中心的な組織、県の施策の実行部隊として県のご支援をいただきながら、市町村職員の方々、市民団体でご活躍の皆様方、企業等の皆様と連携しながら、新潟県全体における男女共同参画社会の実現を目指して取り組んでまいりました。

畠山

令和４年に組織・機能を拡充したところであり、「性別にかかわりなく個性と能力を最大限に発揮し、女性の地位向上と社会参画の促進を図る等、県民の主体的な活動に対する支援を行うことで、男女共同参画社会の典子形成に寄与すること」を目的として一層取り組んでまいります。
どうぞ皆様からの温かいご支援、ご協力を今後もよろしくお願い申し上げます。

性別による固定的な役割分担意識は、それぞれの個性や能力を活かした多様な生き方を難しくしています。家庭、職場、地域社会等のあらゆる場面において、性別にかかわりなく、お互いの生き方を尊重し合うことが大切です。

新潟県知事

新潟県女性財団は、男女共同参画社会形成のための様々な意識啓発・キャンペーンを引き続き展開していきます。

グラフ参考データ：◆新潟県男女共同参画計画推進状況（第1～3次）

編集・発行

公益財団法人 新潟県女性財団〒950-0994 新潟市中央区上所2-2-2
新潟ユニゾンプラザ2階/新潟県女性センター◆県民アンケート調査◆「男女平等社会づくりに向けた県民意識調査」※各対象年度からの抜粋

英世025-285-6610
025-285-6630
npwf@npwf.jp

花角https://npwf.jp

新潟県女性財団@npwfniigata@niigatajosei

様

お祝いの言葉新潟県女性財団が設立30周年を迎えましたことを、心からお喜び申し上げます。新潟県女性財団は、県と民間からの出資により平成５年４月に財団法人として設立されて以来、女性の地位の向上と社会参加の促進を図り、男女共同参画社会の形成に寄与することを目的として、女性団体等の活動支援・交流促進や女性向け講座・研修の実施など、様々な取組を展開され、本県の男女共同参画の推進に大きく貢献しておられます。貴財団関係者
並びに財団にご支援いただきました皆様の御尽力に深く敬意を表します。
県では、男女が共に参画し多様な生き方が選択できる社会づくりを目指して、各種施策の展開を図っているところです。新潟県女性財団には、それらの施策の実践的な推進役として重要な役割を担っていただいており、今後も、時代のニーズに即した新たな事業展開にも意欲的に取り組み、多くの県民、企業、団体の皆様の期待に一層応えていただくことを願っております。終わりに、新潟県女性財団の今後のますますの御発展と皆様の御活躍を祈念いたしまして、お祝いの言葉とさせていただきます。

財団のこれまでの歩み

社会の動き（2014～2023）

2014201520162017201820192020202120222023

（H26）

（H27）

（H28）

（H29）

（H30）

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財団では、性別にかかわりなく、誰もが生き方を1993 （H5）尊重し合い、個性と能力を十分発揮できる「男女共同参画社会」の形成を目指して参りました。ここで10年の歩みを県と県民の皆様のご寄付(約1億円）により設立

振り返ります。

2013 （H25）

設立～20年の歩みはこちらの冊子に記載されています。

公益財団法人へ移行

閲覧希望の方は下記QRからご覧いただくか、もしくは当財団までお問合せください。

2020 （R2） 年度『やっぱり かわいくなきゃダメ？』
2021 （R3） 年度

1『思春期男子のモヤモヤする日常』

情報事業

2022 （R4） 年度（1） ホームページ、ＳＮＳ等による情報提供
2018(H30) 年度～

Facebook 開設『色めがねをはずして』

2019(R1) 年度～

海外

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催委
員会「北京20」（11） 2020 （R2） 年度～
女性のための（再）就業支援セミナー（県、新潟市委託事業）（12） 2021 （R3） 年度～
再就業を目指す女性のための個別相談会の開催 （新潟市委託事業）（13） 2021 （R3） 年度～

オンラインセミナー体験

Twitter 開設（14） 2021 （R3） 年度～(2) 「新潟県女性センター情報」№97～134 発刊

2

研修事業（1） 人材育成セミナー(3) 啓発誌 BOOK balance「frame をはずして、きっとあした 私らしく 」
2014 （H26） 年度～50 代が考えるこれからの人生 ～2015 （H27） 年度～もうイクメンとは言わない ～2016 （H28） 年度～『 「家族」のかたち 』 ～（2） 女性センター講座（3） 男性向け講座（4） 地域セミナー／市町村との共催セミナー（5） 2014 （H26） 年度～
市町村主催事業への運営協力（7） 2018 （H30） 年度～
出前セミナー・地域啓発講座～ 『オンナ/オトコ ２つだけですか？』 ～（8） ～2022 （R4） 年度
保育ヘルパーグループ研修＆交流会

2018 （H30） 年度『ねえ、どんないろがすき？』2019 （ H31／R1） 年度『だって、おとこだから？』（15） 2021 （R3） 年度～
働く女性の「スキルアップセミナー」（16） 2022 （R4） 年度～
女性リーダー養成セミナー（県委託事業）（17） 2023 （R5） 年度～

若手リーダーキャリアアップ
セミナー（燕市委託事業）（6） ～2022 （R4） 年度
共同参画ファシリテーター養成事業2017 （H29） 年度(4) 啓発誌 ぶっくばらんす

企業等の管理職・人事担当者向け
セミナー （県委託事業）（9） 2017 （H29）～2019 （H31／R1） 年度
ワーク・ライフ・バランス推進セミナー（受託事業）（10） 2018 （H30）～2019 （H31／R1） 年度

働く母親を応援する 子どもの生活自立支援事業（助成事業）

3 交流・支援事業

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催委
員会「北京+日本+日本25」（6） 2018 （H30） 年度～共働のまちづくりのための研修会（7） 2018 （H30） 年度～
働く女性の交流会

支援・交流事業
ひと【2014】 大崎 麻子（3） 男女共同参画推進体制づくり
研修会（4） 各種団体との連携・協働 等（団体支援事業）（5） 2018 （H30） 年度～
企業間交流への支援さん

女性が活躍すると、日本の経済はよくなるの？
～世界と日本の現状から考える～（8） 2018 （H30） 年度～
理事長出張講座（9） 2019 （H31／R1） 年度～「女性に対する暴力をなくす運動」【2015】 谷口 真由美(10） 2020 （R2） 年度【2016】 治部 れんげ さん
社会での『女性活躍』、家庭での『男性活躍』

全国女性会館協議会「広報事業担当者のための課題解決・実践オンライン研修」（11） 2021 （R3） 年度～
女性のつながりサポート事業（県委託事業）（12） 2022 （R4） 年度～
ハッピー・パートナー企業登録・支援事業 （県委託事業）（13） 2022 （R4） 年度～
新潟県男女平等推進相談室
運営事業 （県委託事業）さん

女性が輝く社会…とは【2017】 多賀 太 さん
男性にとっての男女共同参画－男女がともに輝く社会へ－【2018】 千田 有紀

さん

ＣＭの世界へようこそ～「女らしさ」「男らしさ」の先に見える幸せ～【2019】 河合 薫 さん
人生を決める！～女性活躍推進と働き方改革～【2020】 小笠原 悦子 さん
スポーツから考える男女共同参画【2021】 坂東 眞理子 さん
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）を越えて（1） ハッピー・パートナー企業交流会議（2） 市町村行政職員基礎研修会

ひとにいがた女と男フェスティバル （講演会・ワークショップ）

30周年記念事業
記念講演会【2022】 笠井 信輔 さん
アナウンサーパパが伝える、ワークライフバランスと女性活躍

増田 明美 さんスポーツで考える男女共同参画～これからも走り続けるために～

そ ロゴマーク・リーフレット 等 作成の ぶっくばらんす特別号、センター情報
他 特別号 の発刊などなど･･･【2023】 浜田 敬子 さん
企業が変われば、社会が変わる(
2023 R5)

財団設立

30 年

グラフから見る新潟県の男女共同参画のこれまでとこれから新潟県の育児休業取得率の推移を見て育児休業取得率（女性・男性）

みると、今から25年ほど前の平成10年には女性が55.3%、男性が0.1%でしたが、令和3年度は女性が92.6%、男性が18.5％となっています。男女とも取得率は上がっており、特に女性は現在9割以上

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男女が共に参画し多様な生き方が選択できる社会をめざして記念特別号

2023.11.21

財団が歩んだ30年と未来に向けて

ANNIVERSARYの人が取得している状況です。
男性は、取得者がほとんどいなかった状況から、令和3年度には約5人に1人の割合で取得するまでに改善されていますが、依然として低い状況が続いています。
令和4年4月から改正育児・介護休業法が順次施行され、今後さらに取得率の高まりが期待されるところです。

新潟県女性財団は設立30周年を迎えました

男性の育児休業取得率の向上は、仕事と生活の調和を可能とし、男性中心の労働環境を改善して、男女が育児・介護等と両立しながら能力を十分に発揮できる職場環境につながっていきます。
新潟県女性財団は、企業（働く場）における男女共同参画や女性活躍を更に促進するため、企業等の意識啓発や企業研修への支援、（公財）新潟県女性財団は、平成5年4月の設立から今年30周年を女性活躍セミナーなどの充実をこれからも図っていきます。

迎えました。皆様のご協力・ご支援、誠に感謝申し上げます。
今後も女性財団は、県の男女共同参画を推進する中心的な「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきである」という考え方に反対の男性の割合

新潟県の意識調査結果を見てみると、組織として、男女共同参画社会を実現することを目指して県民意識調査では毎回反対が前回を取り組んでまいります。

上回っています。
また、県民アンケート調査では平成24年を底にして下がっていますが、平成14年度から令和3年度までの全体としては、反対の割合が高まっており、令和３年度は男性の6割近い人が反対となっています。
しかし、いまだに約4割以上の人が賛成していることから、性別による役割分担意識が根強いことがうかがえます。
グラフには表れていませんが、男女別に見てみると、男性の方が女性よりも反対の割合が常に低くなっています。

（公財）
新潟
県女
理性
事財長団

ご挨
拶

「女性も男性も誰もが、お互いの人権を尊重し合い、生き生きと充実した人生を送ることができる社会」 の実現は、私たちみんなの願いという想いの基、県民の皆様の参加とご協力によって設立された新潟県女性財団は、今年度設立30周年を迎えることができました。皆様のご支援・ご協力の賜物と心から感謝申し上げます。
新潟県の男女共同参画を推進する中心的な組織、県の施策の実行部隊として県のご支援をいただきながら、市町村職員の方々、市民団体でご活躍の皆様方、企業等の皆様と連携しながら、新潟県全体における男女共同参画社会の実現を目指して取り組んでまいりました。

畠山

令和４年に組織・機能を拡充したところであり、「性別にかかわりなく個性と能力を最大限に発揮し、女性の地位向上と社会参画の促進を図る等、県民の主体的な活動に対する支援を行うことで、男女共同参画社会の典子形成に寄与すること」を目的として一層取り組んでまいります。
どうぞ皆様からの温かいご支援、ご協力を今後もよろしくお願い申し上げます。

性別による固定的な役割分担意識は、それぞれの個性や能力を活かした多様な生き方を難しくしています。家庭、職場、地域社会等のあらゆる場面において、性別にかかわりなく、お互いの生き方を尊重し合うことが大切です。

新潟県知事

新潟県女性財団は、男女共同参画社会形成のための様々な意識啓発・キャンペーンを引き続き展開していきます。

グラフ参考データ：◆新潟県男女共同参画計画推進状況（第1～3次）

編集・発行

公益財団法人 新潟県女性財団〒950-0994 新潟市中央区上所2-2-2
新潟ユニゾンプラザ2階/新潟県女性センター◆県民アンケート調査◆「男女平等社会づくりに向けた県民意識調査」※各対象年度からの抜粋

英世025-285-6610
025-285-6630
npwf@npwf.jp

花角https://npwf.jp

新潟県女性財団@npwfniigata@niigatajosei

様

お祝
いの言葉

新潟県女性財団が設立30周年を迎えましたことを、心からお喜び申し上げます。新潟県女性財団は、県と民間からの出資により平成５年４月に財団法人として設立されて以来、女性の地位の向上と社会参加の促進を図り、男女共同参画社会の形成に寄与することを目的として、女性団体等の活動支援・交流促進や女性向け講座・研修の実施など、様々な取組を展開され、本県の男女共同参画の推進に大きく貢献しておられます。貴財団関係者並びに財団にご支援いただきました皆様の御尽力に深く敬意を表します。
県では、男女が共に参画し多様な生き方が選択できる社会づくりを目指して、各種施策の展開を図っているところです。新潟県女性財団には、それらの施策の実践的な推進役として重要な役割を担っていただいており、今後も、時代のニーズに即した新たな事業展開にも意欲的に取り組み、多くの県民、企業、団体の皆様の期待に一層応えていただくことを願っております。終わりに、新潟県女性財団の今後のますますの御発展と皆様の御活躍を祈念いたしまして、お祝いの言葉とさせていただきます。