�Frente a la pandemia:
Garantizar la Seguridad
y Salud en el Trabajo

Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2020
Primera edición (2020)

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Frente a la pandemia: garantizar la seguridad y salud en el trabajo – Ginebra: OIT, 2020.
ISBN: 978-92-2-133155-1 (impreso)
ISBN: 978-92-2-133156-8 (web pdf)
Publicado también en inglés: In the face of a pandemic: Ensuring safety and health at work – Geneva: ILO, 2020) (ISBN9789220321379 (impreso), 9789220321362 (web pdf)); y en francés: Face à une pandémie: Assurer la sécurité et lasanté au travail – Genève: OIT, 2020 (ISBN 9789220321393 (impreso), 9789220321386 (web pdf)).
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Código: MAS-REPÍndice
Introduccion...................................................................................6
La pandemia de COVID-19:¿Cómo afecta al mundo del trabajo?.........................................8
Garantizar la seguridad y seguridad
en el trabajo durante una pandemia.......................................10
Integrar la preparación para casos de emergencia
en los sistemas de gestión de la SST..................................12
Riesgos y medidas de protección en materia de SST......14
Control del riesgo de contagio ......................................................14
Tratamiento del estrés, los riesgos
psicosociales y la violencia y el acoso...........................................19
Gestión de los riesgos ergonómicos,
físicos, ambientales y químicos de SST........................................ 26

Actuar juntos para garantizar lugaresde trabajo seguros y saludables.............................................. 28
Respuesta a la pandemia......................................................29
Diálogo social sobre SST en tiempos de pandemia........ 33
La función particular de los especialistas en SST.............35
Bibliografía................................................................................... 36
Anexo. Selección de herramientas y recursos
para responder a la pandemia de COVID-19..........................39© Ashkan Forouzani on Unsplash

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Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

01

Introduccion
Durante los dos últimos decenios, el mundo ha sido testigo de varios brotes de enfermedades
infecciosas, que han dado muestras de una velocidad y amplitud de transmisión particularmenteelevadas.
Actualmente, crece la preocupación por el continuo aumento de las infecciones por COVID-19
en algunas partes del mundo y por la capacidad de mantener las tasas de disminución en otras.
Los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones se enfrentan a enormes
desafíos mientras tratan de combatir la pandemia de COVID-19 y proteger la seguridad y la salud
en el trabajo. Más allá de la crisis inmediata, también existe la preocupación de reanudar laactividad de manera que se mantengan los progresos realizados en la supresión de la transmisión.
Este informe destaca los riesgos de seguridad y salud en el trabajo (SST) derivados de la
propagación de COVID-19. También explora medidas para prevenir y controlar el riesgo decontagio, riesgos psicosociales y ergonómicos, y otros riesgos de SST asociados con la pandemia.

La Declaración del Centenario de la OIT,
adoptada en junio de 2019, declaró que lascondiciones de trabajo seguras y saludables
son fundamentales para el trabajo decente.
Esto es aún más significativo hoy en día, ya
que garantizar la seguridad y la salud en el
trabajo es indispensable en el manejo de lapandemia y la capacidad de reanudar el trabajo.

01. Introduccion

X

Cuadro 1 - Información clave sobre la COVID-19

En enero de 2020 la OMS declaró que el brote de una nueva enfermedadcoronavírica en la provincia de Hubei, China, era una emergencia de salud
pública de importancia internacional.
Dos meses más tarde, el 11 de marzo de 2020, la OMS declaró el brotedel coronavirus COVID-19 como una pandemia.
¿Qué son los coronavirus?

¿Cómo se propaga la COVID-19?

Los coronavirus son una gran familia de virus
comunes en los animales que pueden causar
enfermedades tanto en los animales comoen los seres humanos. Ocasionalmente, laspersonas se infectan con estos virus que luego
pueden propagarse a otras personas. En losseres humanos, se sabe que varios coronavirus
causan infecciones respiratorias que van desdeel resfriado común hasta enfermedades más
graves, como el síndrome respiratorio de Oriente
Medio (MERS) y el síndrome respiratorio agudo
severo (SARS). El coronavirus descubierto
más recientemente causa la enfermedad por
coronavirus COVID-19 (OMS, 2020d).

Cuando alguien que tiene la COVID-19 toseo exhala, libera pequeñas gotas de líquido
infectado. Si una persona está a menos deun metro de alguien con COVID-19, puede
contagiarse respirando las pequeñas gotas
que ha tosido o exhalado. Además, la mayoríade estas pequeñas gotas pueden caer sobre
superficies y objetos cercanos, como escritorios,
mesas o teléfonos. Las personas pueden
contagiarse de la COVID-19 tocando superficies
u objetos contaminados y luego tocándose losojos, la nariz o la boca (OMS, 2020h).

¿Qué es la COVID-19?
La enfermedad por coronavirus (COVID-19) es una
enfermedad infecciosa causada por un coronavirus
descubierto recientemente, el coronavirus 2 delsíndrome respiratorio agudo severo (SARS-CoV-2).
Los primeros casos humanos de COVID-19 se
detectaron en la ciudad de Wuhan, China, endiciembre de 2019 (OMS, 2020d).

¿Cuánto tiempo dura el período de
incubación de la COVID-19?
Se calcula que el período de incubación dela COVID-19 oscila entre 1 y 14 días, más
habitualmente alrededor de cinco días.

¿Cuáles son los síntomas de la
COVID-19?
Los síntomas más comunes de la COVID-19
son fiebre, cansancio y tos seca. Algunos
pacientes pueden tener dolores, congestión
nasal, secreción nasal, dolor de garganta odiarrea. Estos síntomas suelen ser leves ycomienzan gradualmente. Algunas personas se
infectan pero no desarrollan ningún síntoma
y no se sienten mal. Sin embargo, según losconocimientos de que se dispone hasta la fecha,
alrededor de 1 de cada 6 casos de COVID-19 dalugar a una enfermedad grave y al desarrollo de
dificultades respiratorias (OMS, 2020d). Entrelas personas que tienen más probabilidades dedesarrollar una enfermedad grave se encuentranlas personas de edad y las personas con
problemas médicos subyacentes.

Para obtener más información, véanse las preguntas y respuestas de la OMS sobre la enfermedad por
coronavirus (COVID-19) disponibles en:
https://www.who.int/es/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/advice-for-public/q-a-coronaviruses

7

8

Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo02

La pandemia de COVID-19:¿Cómo afecta al mundo del trabajo?

La pandemia de COVID-19 es una emergencia
sanitaria inmediata. Las medidas para hacer
frente a la pandemia también tienen un impacto
directo en los mercados, la oferta (producciónde bienes y prestación de servicios), la demanda(consumo e inversión) y el mundo del trabajo.
Los confinamientos y las interrupciones de los negocios que estos provocan, las restricciones deviaje, los cierres de escuelas y otras medidas de contención han tenido repercusiones repentinas
y drásticas en los trabajadores y las empresas (OIT, 2020l). A menudo, los primeros en perder sus
empleos son aquellos cuyo empleo ya era precario, como, por ejemplo, vendedores, camareros,
personal de cocina, encargados de equipajes y limpiadores. En un mundo en el que sólo una decada cinco personas tiene derecho a recibir prestación de desempleo, los despidos suponen una
catástrofe para millones de familias (OIT, 2017). Los trabajadores informales, que representan
alrededor del 61 por ciento de la fuerza de trabajo mundial, son particularmente vulnerables
durante una pandemia. Los trabajadores del sector informal de la economía ya se enfrentan
a mayores riesgos de seguridad y salud en el trabajo (SST) y carecen de protección suficiente.
Al trabajar en ausencia de protecciones como la licencia por enfermedad o las prestaciones dedesempleo, estos trabajadores pueden verse obligados a elegir entre la salud y los ingresos, lo
que supone un riesgo tanto para su salud como para la salud de los demás, así como para subienestar económico (OIT, 2020g).

02. La pandemia de COVID-19: ¿Cómo afecta al mundo del trabajo?

Además del desempleo y el subempleo, la crisis también repercutirá en las condiciones de trabajo,
los salarios y el acceso a la protección social, con efectos particularmente negativos en grupos
específicos que son más vulnerables a los resultados adversos del mercado de trabajo (OIT, 2020a).
Las epidemias pueden tener también un impacto económico desproporcionado en ciertos
segmentos de la población, lo que puede empeorar la desigualdad que afecta principalmente a
algunos grupos de trabajadores como:
X las personas con problemas de salud
subyacentes;
X los jóvenes, que ya se enfrentan a tasas
más elevadas de desempleo y subempleo;
X las personas de edad, que pueden correr
un mayor riesgo de desarrollar problemasde salud graves y también pueden sufrir
vulnerabilidades económicas;
X las mujeres, que estánsobrerrepresentadas en ocupaciones
en la primera línea de la lucha contrala pandemia y que soportan una
carga desproporcionada en las

responsabilidades de cuidado, en caso decierre de escuelas o sistemas de atención;
X los trabajadores sin protección social,en particular los trabajadores por
cuenta propia, los ocasionales y los quellevan a cabo una labor esporádica en
plataformas digitales, que no tienen
derecho a bajas laborales remuneradas opor enfermedad; yX los trabajadores migrantes, que pueden
no tener acceso a sus lugares de trabajo
en los países de destino ni pueden
regresar con sus familias (OIT, 2020a).

Las recientes experiencias con el síndrome respiratorio agudo severo (SRAS), la gripe A (H1N1)
y los brotes del virus del Ébola han puesto de relieve la importancia de centrarse en los lugaresde trabajo no sólo para identificar a las poblaciones de riesgo, sino también para comprenderlos mecanismos de propagación de las enfermedades y aplicar medidas eficaces de control yprevención. Los lugares de trabajo son plataformas eficaces en las que los empleadores y lostrabajadores, juntos, pueden difundir información y sensibilizar sobre la SST, en particular sobre lasmedidas de prevención y protección para reducir la propagación de las enfermedades infecciosas.

© UN Women/Ploy Phutpheng910

Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

03

Garantizar la seguridad
y seguridad en el trabajo
durante una pandemia

Los patógenos infecciosos varíansignificativamente en cuanto a gravedad,
letalidad, modalidad de transmisión,
diagnóstico, tratamiento y gestión.
Si los lugares de trabajo cuentan con un plan
integral de preparación para emergencias
elaborado para hacer frente a las crisis
sanitarias y las pandemias, están mejor
preparados para formular una respuesta
rápida, coordinada y eficaz, adaptando
las medidas a la situación de emergencia
concreta a la cual se está enfrentando laempresa (OIT, 2020i).1
Un seguimiento continuo de las condiciones
de SST y la realización de evaluaciones
de riesgo apropiadas garantizarán que
las medidas de control contra el riesgo
de contagio se adapten a los procesos en
1evolución, las condiciones de trabajo y las
características específicas de la fuerza
laboral durante el período crítico decontagio y posteriormente, para prevenir
la recurrencia. El monitoreo t ambién
garantizará que las medidas de SST para
mitigar el riesgo de contagio no introducen
riesgos nuevos e imprevis tos para laseguridad y la salud de los trabajadores(tanto físicos como psicológicos). Todos lospeligros derivados de los nuevos procesos
y disp osicione s lab orale s deben s er
identificados y los riesgos asociados deben
ser evaluados y controlados.

Por ejemplo, con respecto a la actual pandemia de COVID-19, los empleadores que ya se habían planificado para laspandemias de gripe, podrían actualizar esos planes para abordar los riesgos de exposición específicos, las fuentes deexposición, las vías de transmisión y otras características singulares de este nuevo coronavirus (OSHA, 2020). En una
respuesta específica de estas características, las empresas deben recurrir a los servicios de salud ocupacional, lasautoridades locales de salud pública y otros asociados para obtener información, materiales y asesoramiento técnico(OIT, 2020i).

03. Garantizar la seguridad y seguridad en el trabajo durante una pandemia

X

Cuadro 2 - Convenio (núm. 155) y Recomendación (núm. 164) sobre seguridad y salud de lostrabajadores: derechos, funciones y responsabilidades
Varias disposiciones del Convenio núm. 155 y su Recomendación ofrecen medidas de prevención
y protección para mitigar los efectos negativos en la seguridad y salud en el mundo del trabajode pandemias como la de COVID-19, por ejemplo las siguientes:
Deberá exigirse a los empleadores que, en la medida en que sea razonable y factible, garanticen
que los lugares de trabajo, la maquinaria, el equipo y las operaciones y procesos que estén bajo su
control son seguros y no entrañan riesgo alguno para la seguridad y la salud de los trabajadores
y que los agentes y las sustancias químicos, físicos y biológicos que estén bajo su control noentrañan riesgos para la salud cuando se toman medidas de protección adecuadas. Cuando sea
necesario, los empleadores deberán suministrar ropas y equipos de protección apropiados a finde prevenir, en la medida en que sea razonable y factible, los riesgos de accidentes o de efectos
perjudiciales para la salud (Convenio núm. 155, artículo 16).
Las ropas y los equipos de protección adecuados deberán proporcionarse sin ningún costo parael trabajador (Recomendación núm. 164, párrafo 10,e).
Los empleadores deberán prever, cuando sea necesario, medidas para hacer frente a situaciones
de urgencia y a accidentes, incluidos medios adecuados para la administración de primeros
auxilios. (Convenio núm. 155, artículo 18). Los empleadores también deben asegurar que lostrabajadores y sus representantes son consultados, reciben información y una formación
adecuada en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) (Convenio núm. 155, artículo 19).
Los trabajadores y sus representantes tienen derecho a recibir información y formación
adecuadas sobre la SST. Asimismo, deben estar facultados para informarse y ser consultados por
el empleador sobre todos los aspectos de la SST relacionados con su trabajo. Todo trabajador tiene
derecho a interrumpir una situación de trabajo si cree, por motivos razonables, que ésta entraña
un peligro inminente y grave para su vida o su salud, sin sufrir consecuencias injustificadas(Convenio núm.155, artículo 13). En tales casos, el trabajador informará de inmediato a su
superior jerárquico directo; mientras el empleador no haya tomado medidas correctivas, si fuere
necesario, no podrá exigir de los trabajadores que reanuden una situación de trabajo en donde
exista con carácter continuo un peligro grave e inminente para su vida o su salud. (Convenio núm.
155, artículo 19,f)).
Los trabajadores y sus representantes deben cooperar con el empleador en el ámbito de laseguridad e higiene del trabajo (Convenio núm. 155, artículo 19). Ello debería incluir: velar, dentrode límites razonables, por su propia seguridad y por la de otras personas a quienes puedan afectar
sus actos u omisiones en el trabajo; cumplir las instrucciones dadas para garantizar su propia
seguridad y salud, así como las de otras personas, y observar los procedimientos de seguridad
e higiene; utilizar correctamente los dispositivos de seguridad y el equipo de protección, y no
hacerlos inoperantes; informar inmediatamente a su superior jerárquico directo de cualquiersituación que, a su juicio, pueda entrañar un riesgo que ellos mismos no puedan remediar; yinformar acerca de todo accidente o daño para la salud que sobrevenga durante el trabajo o en
relación con éste.(Recomendación núm. 164, párrafo 16).

11

12

In
Frentethe facea la ofpandemia:a pandemic:
Garantizar
Ensuringla Safety
Seguridadyand Health
Salud enat Workel Trabajo

Integrar la preparación para casos deemergencia en los sistemas de gestión de la SST
En los últimos decenios se ha introducido
el enfoque del sistema de gestión de laseguridad y salud en el trabajo (SST) tanto
en los países industrializados como en lospaíses en desarrollo. Su aplicación varía
desde los requisitos legales que exigen
su adopción en el lugar de trabajo hasta
la adopción voluntaria. La experiencia
demuestra que un SG-SST es un instrumento
lógico y útil para la mejora continua deldesempeño en materia de SST a nivel deorganización (OIT, 2011).
Las Directrices de la OIT relativas a lossistemas de gestión de la seguridad yla salud en el trabajo ( ILO - OSH 2001)
promueven la adopción de disposiciones
adecuadas para la creación de un SG-SST
que incluya los principales elementos
de política, organización, planificación yaplicación, evaluación y acción en pro demejoras en el lugar de trabajo (OIT, 2001).
El enfoque del SG-SST asegura que:X garantizar que se ofrecen la información,los medios de comunicación interna y lacoordinación necesarios para protegera todas las personas en situaciones deemergencia en el lugar de trabajo;
X proporcionar información y comunicarse a
las autoridades competentes interesadas,
la vecindad y los servicios de intervención
en situaciones de emergencia;
X ofrecer servicios de primeros auxilios
y asistencia médica, de extinción deincendios y de evacuación a todas las
personas que se encuentren en el lugar detrabajo; y
X o f re ce r in f o r ma c i ó n y f o r ma c i ó npertinentes a todos los miembros de laorganización, en todos los niveles, incluidos
ejercicios periódicos de prevención desituaciones de emergencia, preparación ymétodos de respuesta (OIT, 2001).

X la aplicación de medidas preventivas yde protección se lleve a cabo de manera
eficiente y coherente;
X se establezcan las políticas pertinentes;
X se asuman compromisos;
X se tengan en cuenta todos los elementosdel lugar de trabajo para evaluar lospeligros y los riesgos, yX que la dirección y los trabajadores
participen en el proceso a su nivel deresponsabilidad (OIT, 2011).
Al establecer medidas de prevención ycontrol de los riesgos, el SG-SST debe incluir
también procedimientos claros sobre la
preparación para casos de emergencia y laplanificación de respuestas para diferentes
escenarios, incluido un brote moderado o
una pandemia grave. Estas disposiciones
deberían aplicarse en colaboración conservicios exteriores de emergencia y otros
organismos, de ser posible (OIT, 2001), y:© Air National Guard photo by Master Sgt. Matt Hecht

03. Garantizar la seguridad y seguridad en el trabajo durante una pandemia

X

Cuadro 3 - Plan de continuidad de la actividad económica

Un plan de continuidad de la actividad económica, elaborado con la plena participación de lostrabajadores, ayudará a identificar los riesgos que pueden afectar a una empresa u organización
específica en tiempos de crisis y a concebir estrategias para reducir su impacto (OIT, 2009).
Basándose en la experiencia de diversos países en desarrollo, el plan debería proporcionar formas
prácticas de reducir el riesgo de exposición de los trabajadores a la enfermedad en el lugar detrabajo. Esto puede incluir atención médica, la promoción de hábitos de higiene personal y el cambio
de la organización del trabajo para reducir al mínimo el contacto entre personas (Kawakami, 2009).
En cumplimiento de cualquier orientación nacional y/o local existente de las autoridades públicas,
el plan puede incorporar recomendaciones sobre el distanciamiento social, los turnos de trabajo,
la reducción de operaciones, el teletrabajo y otras medidas de reducción de la exposición, así como
opciones para llevar a cabo operaciones esenciales con una fuerza de trabajo reducida (incluida
la formación cruzada de los trabajadores en diferentes puestos de trabajo para seguir con las
operaciones o prestar servicios de emergencia) (OSHA, 2020). El plan también puede abordar
las posibles consecuencias sociales y de salud mental que una epidemia puede tener en lostrabajadores (IOSH, 2020).
El plan debería comunicarse a todos los trabajadores, contratistas y proveedores. Todos deben
lo que deberían hacer - o no hacer - tomando como base el plan, que incluye sus deberes y
responsabilidades.

© UN Women/Ploy Phutpheng

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Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

Riesgos y medidas de protección
en materia de SST
Control del riesgo de contagio
L as enfermedades infecciosas en losseres humanos son causadas por
microorganismos patógenos, entre ellos
bacterias, virus, parásitos y hongos (OMS,
2016). Pueden transmitirse por contacto
directo, pequeñas gotas, vehículos (comoalimentos, agua y fómites), vectores y a
través del aire. Las pautas de transmisiónde enfermedades también son pertinentes
para aquellas personas cuyo trabajo laspone en contacto con animales, poniéndolas
en riesgo de infecciones zoonóticas 2 (Su yotros autores, 2019).
A fin de adoptar medidas apropiadas para
proteger a los trabajadores - en la medida enque sea razonable y factible - de los riesgos
profesionales de contagio de enfermedades
infecciosas, los empleadores deberían llevar acabo una evaluación de los riesgos.
Por lo general, el riesgo ocupacional es lacombinación de la probabilidad de que ocurra
un evento peligroso y la gravedad de la2

lesión o el daño para la salud de las personascausado por este evento (OIT, 2001).
Por lo tanto, en la evaluación del riesgo decontagio en el trabajo se tendrá en cuenta:
X La probabilidad de exponerse al contagio,
teniendo en cuenta la característica dela enfermedad infecciosa (es decir, laspautas de transmisión) y la posibilidad deque los trabajadores puedan encontrarse
con personas infectadas o puedan estar
expuestos a entornos o materiales
contaminados (por ejemplo, muestras delaboratorio, desechos) en el desempeño
de sus funciones.
X La gravedad de los resultados para lasalud, teniendo en cuenta los factores
que afectan a cada persona (incluida laedad, las enfermedades subyacentes ylas condiciones de salud), así como lasmedidas disponibles para controlar el
impacto de la infección.

Desde 1970 se han descubierto más de 1.500 nuevos patógenos, de los cuales el 70 por ciento son "zoonóticos" (setransmiten de animales a humanos) (OMS, 2018).

© UN Women/Ploy Phutpheng03. Garantizar la seguridad y seguridad en el trabajo durante una pandemia

X

Cuadro 4 - Prevención y mitigación del COVID-19 en el trabajo - Lista de comprobación
Esta herramienta de la OIT ofrece un enfoque sencillo y colaborativo para evaluar los riesgos
relacionados al COVID-19 con el fin de adoptar medidas para proteger la seguridad y la salud de lostrabajadores. La lista aborda las siguientes cuestiones:
X Distancia física. Por ejemplo, evaluar el riesgo de las interacciones entre trabajadores,
contratistas, clientes y visitantes y aplicar medidas para mitigar esos riesgos; organizar el
trabajo de manera que permita el distanciamiento físico entre las personas; cuando sea factible,
hacer llamadas telefónicas, enviar correos electrónicos o celebrar reuniones virtuales en lugar
de reuniones presenciales, e introducir turnos de trabajo para evitar grandes concentraciones
de trabajadores en las instalaciones en un momento dado.
X Higiene. Por ejemplo, proporcionar desinfectante para las manos, incluidos productos sanitarios
y lugares de fácil acceso para lavarse las manos con agua y jabón; promover una cultura del lavadode manos, y fomentar una buena higiene respiratoria en el lugar de trabajo (como cubrirse la boca
y la nariz con el codo doblado o con un pañuelo de papel al toser o estornudar).
X Limpieza. Por ejemplo: promover una cultura de limpieza regular de las superficies de losescritorios y puestos de trabajo, los pomos de las puertas, los teléfonos, los teclados y los objetosde trabajo con desinfectante, y de desinfección periódica de las zonas comunes como los baños.
X Formación y comunicación. Por ejemplo: capacitar a la dirección, a los trabajadores y a sus
representantes sobre las medidas adoptadas para prevenir el riesgo de exposición al virus ysobre cómo actuar en caso de infección por la COVID-19; proporcionarles formación sobre eluso, mantenimiento y eliminación correctos de los EPP; mantener una comunicación periódica
con los trabajadores con información actualizada sobre la situación en el lugar de trabajo, laregión o el país, e informarles de su derecho a retirarse de una situación laboral que suponga
un peligro inminente y grave para la vida o la salud, de conformidad con los procedimientos
establecidos, que incluyen informar de inmediato a su supervisor directo de la situación.
X Equipos de protección personal (EPP). Cuando sea necesario, proporcionar EEP adecuados ycontenedores cerrados para la eliminación higiénica de esos materiales.
X Respuesta. Por ejemplo, de conformidad con las orientaciones de las autoridades locales,
alentar a los trabajadores con síntomas sospechosos de haber contraído la COVID-19 a queno acudan al lugar de trabajo; ampliar el acceso a la licencia de enfermedad remunerada,a las prestaciones por enfermedad y a la licencia parental/de cuidados, e informar a todos
los trabajadores; disponer el aislamiento de toda persona que desarrolle síntomas de la
COVID-19 en el lugar de trabajo, mientras se espera su traslado a un centro de salud apropiado;
desinfectar adecuadamente el lugar de trabajo, y proporcionar vigilancia sanitaria a laspersonas que hayan estado en estrecho contacto con el trabajador infectado (OIT, 2020i).
La lista de comprobación completa es disponible en: https://www.ilo.org/global/topics/safety-andhealth-at-work/resources-library/publications/WCMS_741818/lang--es/index.htm

El riesgo de contagio es mayor para algunos
trabajadores, en particular aquellos en primera
línea de respuesta a la emergencia, los trabajadoresque participan en los servicios esenciales, olos que se encuentran muy concentrados enespacios limitados. Las medidas de control deriesgos deben adaptarse específicamente a lasnecesidades de los diferentes trabajadores.

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Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

Trabajadores derespuesta a la emergencia© Tedward Quinn on Unsplash

Trabajadores sanitarios. Durante un brote,el riesgo es mayor para los trabajadores enprimera línea de respuesta a la emergencia,
como los trabajadores sanitarios, y en particularlos que participan activamente en la gestióndel brote (los primeros en responder de losequipos médicos de urgencias, los trabajadores
sanitarios en las unidades de urgencias y las
unidades de tratamiento especializado, eltransporte y los primeros auxilios). En la actual
pandemia de COVID-19, países como Italia y
China han informado de que los trabajadores
sanitarios representan alrededor del 20 por
ciento del total de casos confirmados comopositivos (The Lancet, 2020)
En el contexto de la COVID-19, se pueden
aplicar medidas de distinto tipo para reducir
el riesgo de contagio entre los trabajadores
sanitarios y de urgencias, como por ejemplo:
X Controles ambientales y de ingeniería,
con el objetivo de reducir la propagación depatógenos y la contaminación de superficies
y objetos. Incluyen la provisión de espacio
adecuado para permitir la distancia física
entre los pacientes y entre éstos y lostrabajadores sanitarios, y la garantía dela disponibilidad de salas de aislamiento
bien ventiladas para los pacientes que sesospeche o se haya confirmado que hancontraído la COVID-19 (OMS, 2020f).

X Medidas administrativas destinadas a
prevenir los comportamientos de riesgo.
Incluyen recursos adecuados para lasmedidas de prevención y control de las
infecciones, como una infraestructura
apropiada, la elaboración de políticas
claras al respecto, la facilitación del acceso
a las pruebas de laboratorio, el triaje y la
colocación adecuados de los pacientes,
una proporción adecuada de personalpor paciente y la formación del personal(OMS, 2020f). Otra medida administrativa
que debería aplicarse está relacionada conel control y la vigilancia de la salud de lostrabajadores en situación de riesgo a fin
de detectar cualquier efecto desfavorable
para la salud de los riesgos laborales
en una etapa temprana, cuando es más
fácil tratar la enfermedad (por ejemplo,
mediante la supervisión de los trabajadorespara detectar la fiebre u otros síntomas
tempranos de enfermedades infecciosas).
Deben tomarse medidas para garantizarque toda persona expuesta pueda informar
fácilmente de cualquier síntoma a un
supervisor, que a su vez lo notifique a un
funcionario médico (OMS y OIT, 2018).
X EPP apropiados. Ello implica seleccionar
el EPP adecuado y recibir formación
sobre cómo ponérselo, quitárselo ydeshacerse de él (OMS, 2020f).
La OMS ha elaborado directrices sobre losderechos, las funciones y las responsabilidadesde los trabajadores sanitarios durante el brotede COVID-19 (OMS, 2020l).3
Personal de laboratorio. La manipulaciónde bacterias, virus, sangre, tejidos y/o fluidos
corporales en el laboratorio puede causar
infecciones. Las enfermedades portadas por
los humanos y los animales utilizados en lainvestigación también pueden ser transmitidas
por el equipo, que entonces puede convertirseen portador (OMS y OIT, 2018). El Manual debioseguridad en el laboratorio de la OMS
ofrece orientación práctica sobre técnicas ymedidas para su uso en laboratorios a todos losniveles, a fin de prevenir el contagio.4 Además,
se ha elaborado también una orientación
específica sobre la COVID-195, que incluye
recomendaciones relativas a las condiciones
de trabajo mínimas/esenciales asociadas con
manipulaciones específicas en el entorno dellaboratorio (OMS, 2020b).

3

Para consultar las directrices completas (en inglés) de la OMS visite: https://www.who.int/docs/default-source/coronaviruse/who-rights-roles-respon-hw-Covid-19.pdf?sfvrsn=bcabd401_0

4

Disponible en: https://www.who.int/topics/medical_waste/manual_bioseguridad_laboratorio.pdf

5Disponible en: https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/331138/WHO-WPE-GIH-2020.1-eng.pdf

03. Garantizar la seguridad y seguridad en el trabajo durante una pandemia

Trabajadores funerarios. Los restos
humanos pueden plantear riesgos para lasalud en algunos casos de enfermedades
infecciosas. Los trabajadores que participan enel manejo de cadáveres, incluidos los serviciosde mortuorios, los funerales, las autopsiaso los entierros, pueden correr el riesgo decontraer una infección, inclusive en el caso dela COVID-19,6 y deben tomar las precauciones
necesarias practicando una buena higienede las manos, utilizando EPP y previendo una
ventilación adecuada de las zonas de trabajo yla limpieza de los instrumentos (OMS, 2020g).
Trabajadores del transporte deemergencia. Durante un brote, puede
ser necesario transportar a los pacientes(tanto en ambulancia como en aviones,
trenes o buques des tinados a dichotransporte en particular), lo que expone aestos trabajadores al riesgo de contagio.
También corren riesgo quienes transportan
los cuerpos de personas que han muertoa c aus a de enfermedades alt amente
infecciosas. La limpieza y desinfección delos vehículos también conllevan un riesgo
de infección (OMS y OIT, 2018).

Limpiadores y trabajadores de la gestión dedesechos en instalaciones sanitarias y deurgencias. El riesgo de infección de la COVID-19
para estos trabajadores puede surgir delcontacto con materiales, superficies y entornos
potencialmente contaminados (OMS y UNICEF,
2020). Los trabajadores que se encargan de ladesinfección y la gestión de los desechos deestas instalaciones deben aplicar una higienede manos adecuada, métodos de desinfección
apropiados y contar con EPP adecuados.7
Además, en situaciones de crisis como la
pandemia de COVID-19, los agentes de policía,
el personal de protección civil, el personal
militar y los bomberos pueden ser llamados
a actuar en primera línea para apoyar la
respuesta de emergencia. Dependiendode las tareas que se les asignen, pueden
estar expuestos a personas, pacientes ycompañeros de trabajo que hayan sido
infectados (detectados o no), así como aambientes contaminados. Estos trabajadores
deben recibir una formación e información
adecuadas sobre cómo realizar estas tareas deforma segura en el contexto de la pandemia,
por ejemplo en relación con la utilización delos EEP y la adopción de otras precauciones.

6

Puede obtenerse más orientación sobre el manejo seguro de cadáveres de la OMS en: https://apps.who.int/iris/
bitstream/handle/10665/331671/WHO-COVID-19-lPC_DBMgmt-2020.1-spa.pdf?sequence=1&isAllowed=y7

La OMS y la UNICEF han desarrollado directrices técnicas sobre agua, saneamiento, higiene y gestión de desechospara la COVID-19 (disponibles en https://www.who.int/publications-detail/water-sanitation-hygiene-and-wastemanagement-for-Covid-19)© Tedward Quinn on Unsplash

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18

Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

Trabajadores de servicios
esenciales y trabajadoresen lugares de trabajo con
alta densidad de personas
Debido a los patrones de transmisión de la
COVID-19, los trabajadores que interactúan
con personas potencialmente infecciosas
también corren el riesgo de contagio(por ejemplo, los trabajadores de tiendas ysupermercados, bancos, escuelas, servicios
de reparto, restaurantes, instalaciones
deportivas y turísticas, etc.), así como los que
realizan tareas en los que los se encuentran
muy concentrados en espacios limitados,
dada su proximidad con otros trabajadores(por ejemplo, fábricas, centros de llamadas,
oficinas de espacio abierto, etc.) (OSHA, 2020).
Para hacer frente a esta situación excepcional,
muchos gobiernos de todo el mundo han
decidido imponer medidas de cuarentena
obligatorias a la población, además de cerrar
fábricas, servicios y empresas para limitar elcontagio. Los gobiernos suelen elaborar una
lista de "servicios esenciales" (en ocasiones
denominados actividades esenciales), en
consulta con los interlocutores sociales, en laque se determina qué servicios e industrias
pueden seguir funcionando durante el brote.

Los trabajadores de lastiendas de alimentación
piden más medidas deprotección durante la
pandemia de COVID-19
Los trabajadores de los servicios esenciales
han solicitado a sus empleadores medidas
adecuadas de salud y seguridad, licencias
por enfermedad y apoyo.
Por ejemplo, los trabajadores de Whole
Foods, una filial de tiendas de alimentaciónde Amazon, organizaron una acción colectiva
después de que los trabajadores dieran positivo
en las pruebas de COVID-19. Los trabajadores
se organizaron para declararse enfermos el
31 de marzo de 2020 y reclamaron licencia por
enfermedad, pruebas de coronavirus gratuitas
y una paga por riesgo del doble del salario por
hora durante la pandemia (Gurley, 2020).

Trabajadores informales
Muchos trabajadores, especialmente enlos países en desarrollo, que trabajan demanera informal, simplemente deben
trabajar a pesar de las restricciones demovimiento y de interacción social, ya
que la alternativa sería la inanición. Esos
trabajadores de la economía informal tal
vez no puedan cumplir con las precauciones
prescritas por las autoridades de salud,como el distanciamiento físico, el lavado demanos o el autoaislamiento, lo que aumenta
el riesgo de contagio si no se les proporciona
un apoyo adecuado.
Las medidas para proteger a los trabajadoresinformales deberían incluir – entre otros –educación y capacitación sobre prácticas
laborales seguras y saludables, provisión
gratuita de EPP cuando sea necesario, acceso
a servicios de salud pública y alternativas demedios de subsistencia.

03. Garantizar la seguridad y seguridad en el trabajo durante una pandemia

Tratamiento del estrés, los riesgos
psicosociales y la violencia y el acoso

En las situaciones de emergencia, las personas
pueden reaccionar al estrés de diferentes maneras.
Los cambios psicológicos pueden incluir unaumento de la ansiedad, un estado de ánimo bajo,
una baja motivación y pensamientos depresivos.
Durante un brote como el de COVID-19, toda
la población está sometida a niveles de estréselevados que pueden tener efectos graves enla salud mental, especialmente en los casos
en que se impone el aislamiento obligatorio
en el hogar. Los trabajadores pueden verse
afectados por los peligros psicosociales
derivados de la incertidumbre presente yfutura de la situación laboral o de los cambios
en los procesos y disposiciones laborales.

Temor a perder el empleo
o el negocio
Durante el brote mundial de COVID-19,
en particular cuando se ha impuesto el
conf inamiento en el hogar o el cierre
temporal de las empresas, una granproporción de trabajadores, empresarios ytrabajadores por cuenta propia pueden verse
obligados a dejar de trabajar, perdiendo así
su única oportunidad de obtener ingresos.
El estrés asociado a la incertidumbre puede
tener consecuencias negativas en el bienestar
y la salud mental de los trabajadores, como ladepresión, el agotamiento y la ansiedad (Kimy von dem Knesebeck, 2015).
© Anastasiia Chepinska on Unsplash

19

20

Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

Además, una serie de factores que soportan
muchos trabajadores durante una pandemia
pueden inducir estrés, entre ellos:
X el temor por el propio bienestar o elde los miembros de la familia y loscompañeros de trabajo que puedancontraer la enfermedad;
X la falta de EPP;
X la falta de apoyo social o de tejido social;lo general, el aumento de la carga de trabajo
y la reducción de los períodos de descanso
pueden aumentar la fatiga y el nivel de estrésy repercutir negativamente en el equilibrio
entre la vida laboral y la vida privada, todo lo
cual tiene consecuencias perjudiciales para lasalud mental de esos trabajadores. La fatiga yel estrés también pueden aumentar el riesgo
de lesiones profesionales y accidentes deltrabajo (OIT, 2016).

X la tensión entre los protocolos deseguridad establecidos y el deseo decuidar o apoyar a las personas (porejemplo, garantizar prácticas de entierro
seguras, aislamiento y aplicar políticas deno tocar), y
X la dificultad para mantener actividadesde autocuidado, como el ejercicio, losbuenos hábitos alimentarios y las horas
necesarias de descanso (OMS y OIT,
2018).
Durante brotes como el de COVID-19, lostrabajadores de respuesta a la emergencia
pueden enfrentarse a mayores niveles
de estrés como resultado de las estrictas
medidas y procedimientos de SST para
prevenir el contagio, por ejemplo, debido
a la tensión física de los pesados EPP y alaislamiento físico, entre otras. (IASC, 2020).
Además , la c arga de trabajo de lostrabajadores de respuesta a la emergencia
aumenta drásticamente, con el agravantede una probable reducción de personal, ya
que algunos de estos trabajadores pueden
caer enfermos o ser puestos en cuarentena.
Muchos de estos trabajadores están entrabajos que, de por sí, ya conllevan niveles
relativamente altos de estrés. Durante un
brote, a menudo se les exige que trabajen
en turnos más largos y consecutivos quela típica semana laboral de 40 horas (OMSy OIT, 2018). El aumento de la carga detrabajo y la reducción de los períodos dedescanso pueden afectar también a otros
trabajadores, como los que participan enla producción de bienes esenciales, en el
reparto y el transporte o los que velan por la
seguridad y la protección de la población. Por© Tedward Quinn on Unsplash

03. Garantizar la seguridad y seguridad en el trabajo durante una pandemia

La experiencia demuestra asimismo que
la violencia y el acoso (tanto físico como
psicológico) pueden aumentar durante un brote,
al igual que el estigma social y la discriminación.
Las personas pueden ser etiquetadas,e s t e r e o t i p a d a s , d i s c r i m i n a d a s y /oexperimentar una pérdida de estatus
debido a la percepción de un vínculo con
una enfermedad. Durante el actual brote de
COVID-19 se han observado estigmas sociales
y comportamientos discriminatorios contra
personas de determinados orígenes étnicos ynacionalidades, así como contra personas que
se cree que han estado en contacto con el virus(OMS, UNICEF y FICR, 2020). Las personas que
trabajan en zonas y empleos de alto riesgo
de infección pueden ser estigmatizadas y

discriminadas, lo que conduce a su exclusiónde la comunidad y a su mayor exposición a laviolencia y el acoso (OMS y OIT, 2018).
La elevada tasa de mortalidad asociada aalgunas epidemias, la angustia unida a laincertidumbre sobre los síntomas, la falta
de disponibilidad de pruebas de diagnósticoy la ausencia de vacunas y tratamientos,
pueden provocar actos de violencia contra losprofesionales de la salud y otras personas queatienden directamente a los pacientes y sus
familias (OMS y OIT, 2018).

Incidentes durante el brote del virus del Ébola en la República
Democrática del Congo
En abril de 2019, trabajadores sanitarios y científicos que trabajaban en pleno brote del Ébola en la
República Democrática del Congo resultaron heridos durante un ataque al Hospital Universitario
de Butembo. Uno de los trabajadores, un epidemiólogo desplegado por la OMS, murió en el ataque(Jasarevic, 2019). Fue uno de los muchos ataques repetidos a los centros de salud y a los equipos
de respuesta a la emergencia durante el brote. Estos ataques fueron motivados por la creencia
errónea de que los extranjeros habían introducido la enfermedad en el país (Newey, 2019).

Las medidas restrictivas contra la movilidad de los ciudadanos, junto con la escasez de artículos
necesarios, pueden provocar una reacción violenta contra el personal asignado a la aplicaciónde estas medidas (es decir, los agentes de policía) o el personal que participa en la venta y eltransporte de bienes esenciales. La aplicación de la legislación en materia de SST – es decir,
los paros laborales en caso de peligro grave e inminente para la salud de los trabajadores
determinados por los inspectores del trabajo – también puede exponerlos a la violencia.

Violencia y acoso contra los trabajadores de las tiendas de alimentación
En Pakistán, el propietario de una tienda de alimentación y tres de sus trabajadores fueron
golpeados con palos por un gran grupo de hombres debido a la ira de un cliente porque en latienda no quedaba harina (The Express Tribune, 2020). En Australia, un hombre tosió a propósito
sobre un trabajador de una tienda de alimentación durante una discusión (NZ Herald, 2020). Una
trabajadora de una tienda de alimentación en Nueva Zelanda describió que clientes les habíanarrojado objetos a ella y sus compañeros de trabajo, les habían escupido y les habían agredido
verbalmente en múltiples ocasiones (Radio New Zealand, 2020).

21

22

Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

Deberían aplicarse medidas en materia de SST
para prevenir y reducir los riesgos psicosociales,
incluidos la violencia y el acoso, y promoverla salud mental y el bienestar, además deprevenir el riesgo de consecuencias a largo
plazo en el bienestar de los trabajadores.
En un manual para la protección de lostrabajadores sanitarios y los equipos derespuesta a la emergencia, elaborado por
la OMS y la OIT (2018) se enumeran varias
medidas que deben aplicarse para prevenir
el estrés relacionado con el trabajo entre
esos trabajadores. Estas medidas también
pueden extenderse a otros trabajadores enprimeras líneas durante una epidemia. Entreesas medidas figuran las siguientes:
X el fomento de una buena comunicacióny la transmisión de información
actualizada para que los trabajadores
se sientan informados y tengan una
sensación de control;
X la puesta a disposición de un lugar
donde los trabajadores puedan expresarsus preocupaciones y hacer preguntas
sobre los riesgos para su salud la de sus
compañeros de trabajo;
X la celebración de sesiones
multidisciplinarias para identificar las
preocupaciones, incluso en torno albienestar del personal, y para trabajar
juntos en estrategias de solución de losproblemas;
X la revisión de la cultura organizacional yde la sensibilidad hacia los demás, ya quelas familias del personal local puedenverse afectadas por el brote;
X la elaboración de una lista de verificaciónpara evaluar y comprender los puntos
f u e r te s , l o s p un to s dé bil e s y la slimitaciones personales, incluido elreconocimiento de los signos de estrésy agotamiento en uno mismo y en losdemás;

X el es t ablecimiento de una red decomp añe r ismo p ara p rop orcionar
apoyo psicológico y vigilar el estrés y elagotamiento;
X el es t ablecimiento de períodos dedescanso regulados para hacer
suficientes pausas durante la jornada
laboral;X la previsión de tiempo para promoverla salud física, incluido el ejercicio,
alentando a los trabajadores a mantener
hábitos alimentarios saludables;
X la pues t a a disposición de apoyo
psicológico para que los trabajadorescompartan sus miedos y preocupaciones
de manera confidencial;
X el es t ablecimiento de modelos deconducta en los que los directivos sirvan
de ejemplo para el personal bajo su
supervisión, mostrando cómo mitigar el
estrés;X la organización de campañas dirigidas
a reducir el estigma que aborden la
exclusión de los trabajadores sanitarios
provocada por el miedo potencialmente
excesivo del público al contagio o lacontaminación y alienten a valorar elpapel de los hombres y las mujeres que
están en la primera línea de la lucha
contra la epidemia, para que se sientan
orgullosos de lo que hacen, yX el re cur so al humor y a té cnic as
participativas que promuevan el diálogo,
soluciones innovadoras y cambios
positivos de actitud.

23

03. Garantizar la seguridad01.
y seguridad
Epidemicsenandel trabajo
pandemics
durantein theuna
21stpandemia
century© Priscilla Du Preez on Unsplash

Protección de la salud mental
de las personas que trabajan
desde sus domicilios
Durante la pandemia de COVID-19, muchas
empresas piden a sus trabajadores que,temporalmente, trabajen desde sus domicilios.8
Un estudio reciente realizado en 15 países9 por
Eurofound y la OIT (2017) puso de manifiesto
que el 41 por ciento de las personas que
trabajaban desde su domicilio se consideraban
muy estresadas, en comparación con sólo el
25 por ciento de las que trabajan únicamente
en el lugar de trabajo.
Trabajar desde casa puede provocar una
sensación de aislamiento, jornadas laborales
más largas y el desdibujamiento entre laslíneas entre el trabajo y la vida familiar.
Si bien el aislamiento puede facilitar laconcentración, también es cierto que la falta
de interacción social puede convertirse en
un factor de estrés importante. Las horasde trabajo flexibles pueden convertirse en
horas de trabajo excesivas, sin descansos,
que continúan durante la noche, lo que
conlleva riesgos asociados de insomnio.

Los efectos de lacuarentena en la salud
mentalThe Lancet ha publicado un artículo sobre
el impacto psicológico de la cuarentena. La
mayoría de los estudios examinados señalan
efec tos psicológicos negativos, comosíntomas de estrés postraumático, confusión
e ira. Los factores de estrés incluyen la
prolongación de la cuarentena, temores
de infección, frustración, aburrimiento,
suministros insuf icientes, información
inadecuada, pérdidas financieras y estigma.
Algunos inves tigadores han sugerido
que algunos efectos pueden ser de larga
duración (Brooks y otros autores, 2020).

8

Muchas empresas han previsto por vez primera disposiciones para trabajar desde el propio domicilio a fin de reducir
el riesgo de contagio de la COVID-19.

9

Alemania, Argentina, Bélgica, Brasil, Estados Unidos, España, Finlandia, Francia, Hungría, India, Italia, Japón, Países
Bajos Reino Unido y Suecia.

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24

Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

Establecer límites entre el trabajo remunerado y la vida personal puede ser particularmente difícil
cuando se trabaja desde el domicilio. Especialmente para las mujeres, que siguen asumiendo las principales responsabilidades del trabajo no remunerado en el hogar, incluida la prestación de cuidados alos miembros de la familia y las tareas domésticas (OIT, 2019).

X

Cuadro 5 - La doble carga de los padres que trabajan

Durante las situaciones de aislamiento impuesto durante una
pandemia como la de COVID-19, muchas escuelas y guarderías están
cerradas (UNESCO, 2020). Ello crea una enorme carga para los padres
que trabajan y que tienen que asumir las funciones de maestros y
cuidadores, además de sus deberes laborales.
Por lo tanto, es importante que los empleadores y los trabajadores
discutan estos temas.

Puede ser posible, por ejemplo, permitir algunos ajustes en los objetivos de rendimiento,la adaptación o reducción del tiempo de trabajo o disposiciones específicas de licencia
para los teletrabajadores con responsabilidades de cuidado y educación en el hogar. Cabeseñalar que la ayuda con que pueden contar habitualmente (familiares, vecinos o ayuda
pagada), tanto para el cuidado de los niños como para las tareas domésticas, no está
disponible durante la pandemia de COVID-19 debido a las medidas de aislamiento.
Los padres sanos se ven obligados a ocuparse de la compra de alimentos (horarios limitados
de apertura de las tiendas, preparación de protección posiblemente con EPP, proceso dedesinfección de los productos comprados que requiere mucho tiempo, etc.); también
pueden tener que ocuparse de la compra de alimentos para los parientes de edad que
residen aislados debido a la pandemia (OMS, 2020i).
Se trata de trabajos independientes a tiempo completo que consumen interminables horasdel día, incluyen cocinar, dar de comer, limpiar, ayudar con las tareas escolares, organizar
actividades en el interior, trabajar a tiempo completo desde casa, y organizar actividades
durante toda la jornada para los niños en viviendas a menudo muy pequeñas.
Esto es aún más evidente en el caso de los padres
solteros que tiene que asumir solos todas estas
funciones. Durante el brote, estos padres también
tienen que hacer frente a muchas decisiones
estresantes sin precedentes. Tienen que hacer
malabarismos con las decisiones cotidianas sobre
sus hijos y trabajar siguiendo pautas que afectan a laseguridad y la salud de su familia y de otras personas(Lufkin, 2020).
La gran mayoría de los progenitores solteros en
todo el mundo son mujeres y la carga que soportan
las madres trabajadoras nunca es más flagrante
que durante las amenazas a la salud pública y las
emergencias como la de la COVID-19.

03. Garantizar la seguridad y seguridad en el trabajo durante una pandemia

Para reducir estos riesgos y proteger la salud
mental y el bienestar de estos trabajadores,
se pueden adoptar varias medidas de SST.
El compromiso y el apoyo de los directivos(desde los altos cargos hasta los supervisores
directos) son fundamentales para garantizarque esas medidas se apliquen y se lleven a lapráctica. Dado el riesgo real de aislamientosocial que se asocia con el teletrabajo atiempo completo, debería hacerse todo lo
posible para ayudar a los teletrabajadoresa mantenerse en contac to con lossupervisores, los compañeros de trabajo yla organización en su conjunto (OIT, 2020f).
Todas las partes necesitan tener expectativas
claras sobre los resultados que se espera
que logren los trabajadores, sus tareas,sus condiciones de empleo, las horas decontacto y la forma de supervisar y debatir
los progresos (sin requisitos de información
demasiado pesados). Por ejemplo, es esencial
establecer reglas básicas claras sobre cuándo
los trabajadores están o no disponibles para
trabajar, y respetar esas reglas (OIT, 2020f).
Incluso si las expectativas son claras, sigue
siendo esencial que los trabajadores creen
sus propias estrategias personales para lagestión eficaz de la frontera entre el trabajo
remunerado y la vida personal. Esto debería
incluir un espacio de trabajo dedicado ylibre de interrupciones, y la posibilidad
de desconectarse del trabajo en horas
específicas reservadas para el descanso y lavida personal (OIT, 2020f).
Los trabajadores deberían tener accesoa e quip os apropiados ( p or ejemplo,
computadoras portátiles, aplicaciones parael teletrabajo, apoyo informático adecuado)
y a formación (OIT, 2020f).10
El teletrabajo puede ofrecer a los trabajadoresla flexibilidad de realizar su trabajo en loshorarios que les resulten más convenientes,
manteniéndose localizables durante elhorario normal de trabajo de la organización.
Esta flexibilidad es esencial para que elteletrabajo sea eficaz porque permite alos teletrabajadores programar su trabajo
remunerado en torno a sus responsabilidades
personales, como el cuidado de los niños, delos padres de edad y de los miembros de lafamilia enfermos (OIT, 2020f).

Chile ha aprobado una
ley sobre el trabajo adistancia y el teletrabajo
La ley,11 adoptada en marzo de 2020,
reconoce el derecho de los trabajadoresa distancia a desconectar durante, comomínimo, doce horas seguidas por cadaperíodo de 24 horas. El empleador debe
re sp e t ar e l de re c ho a de s co ne x ió n ,garantizando el tiempo durante el cuallos trabajadores no están obligados a
responder a sus comunicaciones, órdenes u
otros requerimientos, así como los días dedescanso, permisos o feriado anual.
Además, el empleador siempre debe informar
por escrito a los trabajadores a distancia
o teletrabajadores acerca de los riesgos
que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los medios de trabajo
correctos También debe proporcionarles
formación sobre las principales medidas deseguridad y salud que deben tener presentes
en el desempeño de dichas labores.

También es importante establecer un buen
sistema de comunicación para asegurar quela seguridad, la salud y el bienestar de lostrabajadores no se vean comprometidos.
Los empleadores pueden proporcionar a
los trabajadores números de contacto de
emergencia y organizar actualizaciones
regulares sobre la situación de la salud a travésdel teléfono, la web o el correo electrónico
(HSA, 2020). Además, se puede proporcionar
un punto de contacto a los trabajadorespara discutir sus preocupaciones y acceder
a servicios de apoyo, como programas deasistencia al trabajador (SWA, 2020).

10 Los ajustes relativos al teletrabajo deberían ser aplicables a las personas con discapacidad. También se deberían
prever ajustes apropiados en sus hogares, al igual que en sus lugares de trabajo habituales.
11 Ley núm. 21220 - Modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia. Disponible en: https://www.leychile.
cl/Navegar?idNorma=1143741

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26

X

Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

Cuadro 6 - Prevención de la violencia doméstica durante el confinamiento por la COVID-19

A medida que se establecen medidas de distanciamiento y confinamiento y se alienta a laspersonas a permanecer en sus casas y, cuando es posible, a trabajar desde ahí, es probableque aumente el riesgo de violencia doméstica, en particular contra las mujeres y los niños. La
experiencia de epidemias anteriores (por ejemplo, de Ébola y de Zika) muestra que la violencia
contra la mujer tiende a aumentar en situaciones en que se ha restringido el movimiento. A
medida que las mujeres en relaciones abusivas pasan más tiempo en contacto estrecho con
miembros violentos de la familia y las familias hacen frente a un estrés adicional y a posibles
pérdidas económicas o de empleo, aumenta la probabilidad de que se vean expuestas a laviolencia doméstica. De conformidad con el Convenio de la OIT sobre la violencia y el acoso,
2019 (núm. 190), los Estados Miembros deberán adoptar medidas apropiadas para reconocer
los efectos de la violencia doméstica y, en la medida en que sea razona y factible, mitigar su
impacto en el mundo del trabajo (artículo 10 f)).
Durante el confinamiento obligatorio por la COVID-19 en España, el gobierno español halanzado una campaña de información sobre cómo detener la violencia de género y la violencia
doméstica, inclusive compartiendo recursos e información para las víctimas, con la posibilidad
de que éstas salgan a la calle a buscar ayuda sin ser sancionadas (Europa Press, 2020).

Gestión de los riesgos ergonómicos, físicos,
ambientales y químicos de SST
Los problemas ergonómicos derivadosde la manipulación de cuerpos y cargas
pueden aumentar entre los trabajadoresque participan en la atención de la saludy en la respuesta a las epidemias. La
manipulación manual de cargas – es decir,de pacientes – a menudo asociada a posturas
incómodas y forzadas, puede causar lesiones
musculoesqueléticas agudas, disminuyendo
la capacidad de trabajo y reduciendo lacapacidad de seguir prácticas laborales
estrictas, aumentando con ello el absentismo(OMS y OIT, 2018).
Los trabajadores sanitarios también pueden
enfrentarse a riesgos derivados del uso de EPP
pesados, como las marcas dejadas en la frente
y la cara, el estrés térmico y la deshidratación.
De hecho, los EPP que cubren todo el cuerpo(o una gran parte del mismo) pueden atrapar
el calor y el sudor, limitando el mecanismo
protector del cuerpo de enfriamiento por
evaporación. El golpe de calor puede dar lugara enfermedades profesionales y aumentar elriesgo de lesiones en los trabajadores (porejemplo, debido a mareos) (OMS y OIT, 2018).
Para reducir el riesgo de estrés térmico ydeshidratación se debería proporcionar a lostrabajadores agua potable limpia. También
deberían recibir formación sobre cómo evitar
los golpe de calor y se les debería alentar a
que autocontrolen los síntomas (CDC, 2018).

© Nicola Sgarbi/Facebook

03. Garantizar la seguridad y seguridad en el trabajo durante una pandemia

Los trabajadores de los servicios esenciales
que ya se enfrentan a un trabajo físicamente
exigente, pueden tener que afrontar una
duración mayor de la jornada laboral, una
carga adicional de trabajo y una alta presión
debido al mayor número de trabajadores
ausentes (OSHA, 2020). Estos problemaspueden aumentar el riesgo de trastornos
musculoesqueléticos para los trabajadores
que necesitan mantener el ritmo de la cargade trabajo en las líneas de operación. Además,
el estrés y la fatiga que surgen de estas
situaciones pueden aumentar el riesgo deaccidentes y lesiones.
Las personas que trabajan desde su hogar
pueden también enfrentarse a algunos riesgos
relacionados con el entorno doméstico, que amenudo no cumple las mismas normas desalud y seguridad que las que observan loslugares de trabajo oficiales. Es posible que elescritorio, la silla y otros accesorios no sean deuna calidad comparable (igual) a la de la oficina.
Además, el entorno físico (como el calor, el frío,
la iluminación, la seguridad eléctrica, la higienedel hogar y las renovaciones del hogar) puede
no ser adecuado (CCOHS, 2019).
Debería informarse adecuadamente a lostrabajadores sobre cuestiones relacionadas
con el trabajo que realizarán desde sus casas,
por ejemplo:
X la alternación de las tareas para evitar
trabajar en la misma posición durantelargos períodos de tiempo;

de comestibles, el personal de emergencia
y otros sectores laborales, los trabajadores
pueden encontrarse con frecuencia trabajando
en presencia de productos químicos ydesinfectantes para protegerse a sí mismos, a
sus colegas y a los miembros del público con
los que están en contacto de la transmisiónde la infección. Debido al probable aumento
mundial de la demanda de muchos de estos
desinfectantes, las personas que trabajan
en la industria química también pueden
trabajar con volúmenes cada vez mayores deestos compuestos. Algunos de los productos
químicos que se utilizan con frecuencia
para desinfectar contra el Covid-19, comolos compuestos de amonio cuaternario(comúnmente encontrados en toallitas
desinfectantes, aerosoles y otros productosde limpieza domésticos), pueden afectar
negativamente el conteo de espermatozoides
y los procesos de ovulación, aumentar el riesgo
de enfermedad pulmonar obstructiva crónica
(EPOC) y afectar los síntomas del asma (Dumas
et al, 2019; Fair, 2020; Melin et al, 2014; Melinet al, 2016). Es importante que los trabajadores
reciban una formación adecuada sobre el uso
correcto y seguro de estas sustancias químicas
y que se les informe sobre sus riesgos y niveles
de exposición, especialmente si no se trata desustancias químicas utilizadas anteriormenteo utilizadas con menor frecuencia en ese lugar
de trabajo. Los trabajadores que teletrabajan
también pueden entrar en contacto con
los productos químicos mientras limpian ydesinfectan sus hogares.

X el modo de situar la pantalla, por
ejemplo, lejos de la ventana para nocausar deslumbramiento;
X la colocación del equipo de manera
que se reduzca al mínimo la torsión o el
exceso de alcance;
X la amplitud del espacio de trabajo adecuada
para el equipo y cualquier otro material
necesario para llevar a cabo el trabajo, yX alentándolos a tomarse pausas regularesy a levantarse y moverse durante un
minuto cada hora (HSA, 2020).
Además, la limpieza y la desinfección con
productos químicos se convierten a menudo
en elementos clave para frenar el contagio. En
todos los lugares de trabajo, especialmente
en los servicios esenciales clave, como la
atención de la salud, el transporte, las tiendas© Phil Roeder

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28

Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

04

Actuar juntos paragarantizar lugares detrabajo seguros y saludables

La pandemia de COVID-19 muestra una vez
más el papel crucial que desempeña la SST
para el Trabajo Decente. Garantizar que loslugares de trabajo sean seguros y saludables
es crucial para contener la propagacióndel virus, protegiendo la salud de lostrabajadores y de la población en general.
Ante la crisis de COVID-19, las medidas eficaces de prevención y control de los riesgos en el trabajo
tienen un efecto positivo en la continuidad de la actividad económica y el empleo, ya que ayudan
a prevenir o evitar nuevos brotes, lo que podría generar perturbaciones económicas y sociales
adicionales. A fin de reactivar y continuar la producción, las empresas deberán gestionar los riesgos
de SST y cumplir los requisitos legales. Esto puede requerir disposiciones especiales en materia deingeniería y administración (por ejemplo, para garantizar el distanciamiento físico). Los nuevos brotes
en el lugar de trabajo podrían dar lugar a nuevas perturbaciones con graves efectos en la economía yel empleo. En una pandemia como la actual de COVID-19, la cooperación es esencial a nivel nacionale internacional.
Todos los organismos internacionales, cada uno en su campo especializado específico, desempeñan
un papel importante para asegurar la cooperación entre los países. En particular, la OMS y la
OIT proporcionan orientación internacional sobre la protección de la seguridad y la salud de lostrabajadores a fin de determinar soluciones sostenibles a corto, mediano y largo plazo paralas personas, los trabajadores, las comunidades y las naciones. Las organizaciones y los foros

04. Actuar juntos para garantizar lugares de trabajo seguros y saludables

internacionales pueden prestar apoyo para determinar y adoptar medidas que tengan en cuenta lascuestiones de género con objeto de hacer frente a las repercusiones sanitarias, económicas, laborales
y sociales de la pandemia para los trabajadores de todos los sectores, incluidos los trabajadores
por cuenta propia, los trabajadores ocasionales y los del sector informal, especialmente los de laspequeñas y medianas empresas (pymes), tanto en las zonas urbanas como en las zonas rurales.
Una pandemia obliga a los gobiernos a tomar decisiones difíciles, lo que puede tener fuertes
repercusiones no sólo en el sector de la salud sino también en los sectores de la economía y el
trabajo. La consulta con los interlocutores sociales es crucial para permitir una aplicación viable y
realista de las decisiones adoptadas. Además, los gobiernos deberían consultar y coordinarse con las
autoridades técnicas y los expertos, incluida la comunidad científica, a nivel nacional e internacional.

Respuesta a la pandemia
Para mitigar los efectos de una crisis como la que vivimos actualmente con la propagación dela COVID-19, las respuestas de los gobiernos deben centrarse en la protección de la salud y en
medidas económicas.

X

Cuadro 7 - Pilares fundamentales en la respuesta a la crisis por COVID-19
La OIT ha organizado su marco de políticas a través de 4 pilares clave:
1. Estimular la economía y el empleo a través de una política fiscal activa, una orientación flexible
de la política monetaria y préstamos y ayuda financiera a sectores específicos, incluido el sector
de la salud
2. Apoyar a las empresas, el empleo y los ingresos mediante la ampliación de la protección social a
toda la población, la aplicación de medidas de mantenimiento del empleo y el ofrecimiento a lasempresas de ayuda financiera/fiscal y otros medios de alivio.
3. Proteger a los trabajadores en el lugar de trabajo reforzando las medidas de SST, adaptando las
modalidades de trabajo (por ejemplo, el teletrabajo), previniendo la discriminación y la exclusión,
proporcionando acceso a la salud a toda la población y ampliando el recurso a una licencia
remunerada.
4. Buscar soluciones mediante el diálogo social a través del fortalecimiento de la capacidad y laresiliencia de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, el fortalecimiento de lacapacidad de los gobiernos y el fortalecimiento del diálogo social, la negociación colectiva y las
instituciones y mecanismos de las relaciones laborales.

Según la Recomendación sobre el empleo y el trabajo decente para la paz y la capacidad derecuperación, 2017 (núm. 205), la respuesta a la crisis debería promover condiciones de trabajo
seguras y decentes, que incluyan el suministro de equipos de protección personal y de atención
médica para todos los trabajadores, incluidos aquellos que participan en las actividades de rescate
y rehabilitación (párrafo 9,d)). De hecho, sería éticamente injustificable pedir a los trabajadores
sanitarios que atiendan a los pacientes infectados sin las medidas adecuadas de SST, incluidos los
EPP apropiados (OIT, 2004). De hecho, deberían elaborarse políticas y directrices específicas de
SST no sólo para los trabajadores sanitarios y de emergencias, sino también para otros grupos detrabajadores, como los de los servicios esenciales (OMS, 2017).

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Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

Adopción de un enfoque que tenga en cuenta el género
en las políticas y estrategias de prevención de crisis
La Recomendación de la OIT sobre el empleo y el trabajo decente para la paz y la capacidad derecuperación (núm. 205) reconoce que las crisis afectan de manera diferente a las mujeres y a loshombres e insta a los Estados Miembros a que apliquen una perspectiva de género en todas lasactividades de diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de la prevención y la respuesta a lacrisis como parte de estrategias coherentes y globales para promover la paz, prevenir las crisis,
posibilitar la recuperación y potenciar la resiliencia (artículo 8 g)). La respuesta a las crisis en el
período inmediatamente posterior a un conflicto o desastre debería incluir una evaluación denecesidades coordinada e inclusiva, con una clara perspectiva de género (artículo 9 a)).
ONU Mujeres ha elaborado una lista de verificación para una respuesta a la COVID-19, con el fin
de promover la inclusión de una perspectiva de género en las decisiones y políticas actuales, queestá disponible en: https://www.unwomen.org/es/news/stories/2020/3/news-checklist-for-covid19-response-by-ded-regner

La Recomendación núm. 205 establece que, al recuperarse de situaciones de crisis, los gobiernos,
en consulta con los interlocutores sociales, deberían revisar, establecer, restablecer o reforzar
la legislación laboral, según sea necesario, incluidas las disposiciones sobre la protección delos trabajadores y la seguridad y salud en el trabajo.12 La legislación también debería protegera los trabajadores contra el despido durante un brote, si están enfermos o están siguiendo las
recomendaciones de salud pública oficialmente autorizadas (es decir, la cuarentena) (OIT, 2004).
12 Esas disposiciones deberían ser conformes a la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo y su seguimiento (1998) y a las normas internacionales del trabajo aplicables(Recomendación núm. 205, párrafo 23).

© U.S. Navy photo by Mass Communication Specialist 2nd Class Ryan M. Breeden

04. Actuar juntos para garantizar lugares de trabajo seguros y saludables

Los inspectores del trabajo en el Uruguay y en
España se adaptan al contexto de la COVID-19
Durante una epidemia, se puede pedir a los inspectores de trabajo que intensifiquen sus
esfuerzos para promover el cumplimiento de las normas de SST.
En el contexto de la COVID-19, en marzo de 2020 la Inspección General de Trabajo y de la
Seguridad Social del Uruguay estableció un sistema de teletrabajo y de horario de guardias paralos inspectores. Durante las guardias, los inspectores dan prioridad a las denuncias de riesgo
inminente para la vida, los accidentes graves y mortales, el levantamiento de clausuras preventivas(por actuaciones en curso) y la interrupción del trabajo. Además, se realizan inspecciones en lastiendas de alimentos para verificar la existencia de un protocolo de respuesta a la emergencia
sanitaria y la participación del comité bipartito de SST y/o, en su caso, del servicio de prevención
y salud en su formulación. La inspección tiene por objeto verificar la información proporcionada
a los trabajadores; la señalización de medidas preventivas y de higiene en zonas visibles dellugar de trabajo, y la disponibilidad de EPP y de elementos de higiene personal. Durante estos
operativos, los inspectores utilizan máscaras y guantes de látex adecuados y se desplazan en
vehículo oficial, a fin de evitar el riesgo de contagio en el transporte público.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de España ha creado una Unidad de Gestión específica
para abordar el impacto de la COVID-19 en el mundo del trabajo. La Unidad tiene como objetivo
reforzar la actuación en materia de la prevención de riesgos, proteger los derechos individuales
y colectivos de los trabajadores que pudieran resultar ignorados o limitados a consecuencia deesta situación y coordinar y unificar criterios en los informes que deben realizar los inspectorescomo consecuencia de los expedientes de regulación temporal de empleo.13 También ha emitido
un criterio operativo sobre las medidas y las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social relativas a situaciones derivadas del nuevo coronavirus (SARS-CoV-2).14

La interrelación entre SST y salud pública
A fin de mitigar los efectos de las epidemias,
proteger la salud de la fuerza de trabajo ygarantizar la continuidad de los servicios desalud durante y después de las epidemias,
se necesitan sistemas de salud sólidos.
Las epidemias y las pandemias sometena estos sistemas a una gran presión yestrés. Las personas, los esfuerzos y lossuministros médicos se reorientan para
responder a la emergencia. Esta situacióna menudo conduce a la desatención delos servicios de salud esenciales básicos yregulares. Además, los centros de atención
de la salud, y especialmente las unidades deurgencias, pueden convertirse en centros
de transmisión. Son lugares donde muchas
personas pueden resultar infectadas si no
se aplican adecuadamente las medidasde prevención y control. Los trabajadores
sanitarios, que están en la primera líneade respuesta a la emergencia, pueden
infectarse y morir (OMS, 2018).
Los ser vicios de salud pública también
desempeñan un papel fundamental en las
medidas de prevención y mitigación parala población en general. En el caso de lostrabajadores de la economía informal y delas pequeñas empresas y microempresas,que suelen estar fuera del alcance de losservicios de SST, es posible que los serviciosde salud pública sean los únicos a los que
puedan acudir.

13 La Inspección de Trabajo y Seguridad Social crea una Unidad de Gestión específica para afrontar la incidenciadel COVID-19 en el ámbito laboral, disponible en: http://prensa.mitramiss.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/
detalle/3753
14 Criterio Operativo núm.102/2020. Disponible en: https://ceoe-statics.s3-eu-west-1.amazonaws.com/CEOE/var/pool/
pdf/criterio_itss_covid.pdf

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Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

Intercambio coordinado de información
La información es esencial: si las personas
no están claramente informadas sobre elmodo de transmisión y las formas de evitar
la propagación de una enfermedad, y no
se les sensibiliza sobre los riesgos y las
medidas que deben adoptarse, no pueden
protegerse eficazmente a sí mismas y a losdemás (OMS, 2018).
Los gobiernos deben velar por que se
proporcione información adecuada a losdiferentes grupos de población, a saber
X El público en general: información sobre
los síntomas, las formas de prevenir la
infección y reducir la transmisión de laenfermedad, la razón y el calendario delas medidas de cuarentena y aislamiento,de ser necesario, la situación actualizadadel brote, y el posible apoyo financiero yla protección del empleo, etc.
X Las personas que ocupan un puesto
de responsabilidad: directrices paraasesorar sobre la gestión clínica, el
control de la infección, la política desalud pública, la legislación y los medios
de aplicación, las medidas de SST y laprotección social para garantizar que larespuesta nacional a la epidemia estébien coordinada;
X Los empleadores y directivos:
información sobre cómo aplicar lasleyes, las políticas y las direc trices
nacionales que sean pertinentes parasu organización y su responsabilidad
en relación con las recomendaciones enmateria de SST;
X Los trabajadores: información sobre
el uso práctico de los equipos y losprocedimientos para prevenir y combatir
la infección, así como su responsabilidad
de cumplir las recomendaciones
prácticas en materia de SST (OMS, 2018).

Se necesitan sistemas de comunicación ágilpara difundir la información con rapidez,como sitios web, televisión, radio, periódicos
y revistas, anuncios, boletines informativos,
líneas telefónicas de ayuda, entre otros.

Evitar una "infodemia"
Durante una pandemia, a menudo se produce
una rápida difusión de información detodo tipo, procedente de múltiples fuentes,
incluidos rumores, chismes e información poco
fiable, que puede provocar pánico entre la
población. Este fenómeno suele denominarse
como "infodemia". La comunicación de losriesgos es uno de los pilares fundamentalesde la respuesta a los brotes. Consiste en elintercambio en tiempo real de información,
asesoramiento y opiniones entre los expertos
o funcionarios de salud y las personas que seenfrentan a una amenaza (peligro) para su
supervivencia, salud o bienestar económico osocial (OMS, 2018).
La comunicación sobre el riesgo de brote
implica tres elementos principales que
deben funcionar juntos:
1. Hablar. Las autoridades, los expertos y losequipos de respuesta deben transmitir con
rapidez la información sobre la naturaleza delevento y las medidas de protección que laspersonas deben tomar.

2. Escuchar. Los encargados de la respuesta,
los expertos y las autoridades deben evaluarsin demora y comprender los temores,
las preocupaciones, las percepciones ylas opiniones de las personas afectadas, yadaptar sus intervenciones y mensajes paraabordar esas preocupaciones.
3. Controlar los rumores. Los encuestados
deben disponer de medios para detectar las
informaciones falsas y corregirlas (OMS, 2018).

04. Actuar juntos para garantizar lugares de trabajo seguros y saludables

Diálogo social sobre SST en tiempos de pandemia
Un diálogo social eficaz a todos los niveles
es esencial para la adopción de medidas
sostenibles, que protegen la salud física y mental
de todos los trabajadores y mitigan los efectos
económicos y laborales de una pandemia.
Al responder a las crisis, los gobiernos, en consulta con las organizaciones de empleadores yde trabajadores más representativas, deberían velar por que todas las medidas previstas sedesarrollen o promuevan mediante un diálogo social que incluya a las mujeres. Esta sugerencia incluida en la Recomendación núm. 205 de la OIT - es esencial en el contexto de una pandemia paragarantizar que las medidas de emergencia adoptadas por los gobiernos sean eficaces y aplicables.
Los gobiernos pueden verse obligados a adoptar medidas drásticas -pero indispensables- para
frenar el contagio o ralentizar la propagación. Se trata de medidas excepcionales que sólo pueden
aplicarse eficazmente si los interlocutores sociales participan desde el principio en las decisiones
que se adopten y se comprometen a aplicarlas.

El Protocolo conjunto italiano para regular las medidas diseñadas
para combatir y contener la propagación de Covid-19 en los lugaresde trabajo

El Protocolo15 – firmado el 14 de marzo de 2020 por las organizaciones de empleadores y lossindicatos a petición del Presidente del Consejo de Ministros – tiene como objetivo proporcionar
directrices para aumentar la eficacia de las medidas de precaución para combatir la propagaciónde COVID-19 en lugares de trabajo non sanitarios. Un objetivo prioritario es combinar lacontinuación de las actividades económicas con la garantía de condiciones y entornos de trabajo
saludables y seguros. Con este fin, el Protocolo exige la adopción de diferentes medidas de SST,
incluida la información sobre SST, procedimientos de acceso a la empresa, limpieza y desinfección,
medidas de higiene, PPE, organización del trabajo, gestión de personas asintomáticas en laempresa, vigilancia de la salud, etc.

15 El Protocolo está disponible en inglés en: https://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/protocollo_covid_19.pdf

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Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

Los empleadores y sus organizaciones deberían aplicar los consejos proporcionados por las
autoridades nacionales y locales, incluso en lo que respecta a las disposiciones laborales, y
trasladar la información importante a los trabajadores. Deberían evaluar los posibles riesgos
de interrupción de la actividad empresarial; actualizar o elaborar un plan de continuidad de lasoperaciones que sea compatible con las directrices impartidas por las autoridades nacionales ylocales para aumentar la capacidad de recuperación de la empresa y apoyar a los trabajadoresy sus familias. Los empleadores deberían identificar y mitigar los riesgos para los trabajadoresy otras personas relacionadas con el lugar de trabajo que se deriven del brote y promover lahigiene en el lugar de trabajo. También deberían evaluar la responsabilidad de las empresas en lo
que respecta a la indemnización de los trabajadores, en particular en los sectores de alto riesgo,y buscar el asesoramiento y el apoyo de las organizaciones de empleadores y las organizaciones
empresariales, que pueden canalizar las preocupaciones al gobierno y elaborar medidas depolítica que propicien la capacidad de recuperación y la sostenibilidad de las empresas.
Los trabajadores y sus organizaciones también deberían desempeñar una función importantecon su participación en la toma de decisiones y en las respuestas políticas a las epidemias. A
nivel del lugar de trabajo, los trabajadores y sus representantes deberían cooperar activamente
con los empleadores en la aplicación de las medidas de prevención y protección. Deberían
seguir estrictamente las prácticas de higiene del lugar de trabajo y adoptar un comportamiento
responsable. Las organizaciones de trabajadores deberían contribuir a la prevención y a laprotección de los trabajadores proporcionando información actualizada. Deberían promover lasolidaridad y la no discriminación/estigmatización de los trabajadores y de las personas enfermas.

X

Cuadro 8 - Declaración conjunta sobre la COVID-19 de la Organización Internacional de
Empleadores (OIE) y la Confederación Sindical Internacional (CSI)La OIE y la CSI exigen que se adopten medidas urgentes en áreas clave, como la continuidad
de la actividad empresarial, la seguridad de los ingresos y la solidaridad para prevenir lapropagación y proteger las vidas y los medios de subsistencia, así como para crear economías
y sociedades resilientes; la coordinación y la coherencia política, y unos sistemas de salud
sólidos y operativos para combatir la pandemia.
Reconocen que la Declaración del Centenario de la OIT sobre el futuro del trabajo de 2019
contiene elementos decisivos que son clave para toda respuesta duradera y sostenible a laspandemias, incluida la de COVID-19.
La OIE y la CSI están comprometidas y preparadas para respaldar los esfuerzos de losresponsables de la formulación de políticas en sus esfuerzos por ayudar a los trabajadoresy a las empresas a atravesar esta crisis, para proteger frente al desempleo y la pérdida deingresos, así como para aliviar la devastación financiera.
La declaración conjunta puede consultarse en https://www.ioe-emp.org/es/noticias-eventosdocumentos/noticia/news/1584963357-translate-to-spanish-joint-statement-on-covid-19/

04. Actuar juntos para garantizar lugares de trabajo seguros y saludables

La función particular de los especialistas en SST
Durante un brote, los profesionales de la SST
son actores clave para facilitar el acceso delos trabajadores y la dirección a información
fiable y así familiarizarlos con la enfermedady sus síntomas y con las medidas preventivas
personales (por ejemplo, el protocolo
respiratorio, el lavado de manos , elautoaislamiento en caso de enfermedad,etc.) (Ivanov, 2020). Deberían apoyar a losempleadores en el proceso de evaluaciónde los riesgos (a saber, la identificación delos peligros infecciosos y no infecciosos
y la evaluación de los riesgos asociados;la adopción de medidas preventivas y decontrol, y la vigilancia y el examen), así comoen la elaboración o actualización de planesde prevención, contención, mitigación yrecuperación (Ivanov, 2020).

Un reto fundamental a que se enfrentan
los profesionales de la SST está relacionado
con la variedad de situaciones laborales
que requieren una orientación específica,
incluidas las de los trabajadores sanitarios
y los equipos de respuesta a la emergencia,
los trabajadores que realizan actividades
esenciales (por ejemplo, el suministro y laventa al por menor de alimentos, los servicios
públicos, las comunicaciones, el transporte yel reparto, entre otros), los trabajadores noorganizados (incluidos los de la economía
informal, los trabajadores de la economía deplataformas, los trabajadores domésticos,etc.), y los trabajadores que participan enmodalidades de trabajo alternativas (trabajo
a domicilio) (Ivanov, 2020).

Un desafío como el que plantea la pandemia
de COVID-19 sólo puede superarse si seda una respuesta global y coordinada quecontemple un diálogo social y una cooperación
sólida, como nunca antes se ha visto, entre
los gobiernos, los interlocutores sociales, lasasociaciones, las organizaciones internacionales
y las instituciones económicas y financieras atodos los niveles. Es necesario aunar muchos
aspectos para mitigar los efectos de esta crisis
sanitaria en el mundo del trabajo, y la SST
sigue siendo una inversión fundamental para
proteger la salud de los trabajadores, sobre
todo cuando la salud de todos está amenazada.

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Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

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el contexto de la COVID-19: Organización Mundialde la Salud. Disponible en: https://apps.who.int/iris/
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37

38

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Annexo. Selección de herramientas y recursos para responder a la pandemia de COVID-19

39

Annexo. Selección de herramientas y recursos para
responder a la pandemia de COVID-19
X

Herramientas y recursos de la OITTÍTULODESCRIPCIÓN

ENLACEHERRAMIENTAS Y RECURSOS ELABORADOS PARA RESPONDER A LA CRISIS DE LA COVID-19
An employer’s guide on
managing your workplace
during COVID-19 (Guía delempleador para gestionar
el lugar de trabajo durante
la COVID-19)

Guía elaborada por la Oficina de Actividades para losEmpleadores (ACT/EMP) de la OIT que proporciona
orientaciones para gestionar el lugar de trabajo yproteger a los trabajadores, incluida la SST.
Disponible en inglés.

https://www.ilo.org/actemp/
publications/WCMS_740212/
lang--en/index.htm

Claves para un teletrabajo
eficaz durante la pandemia
del COVID-19

Recurso que detalla unos cuantos consejos prácticos
para hacer más efectivo el teletrabajo durante la
pandemia

https://www.ilo.org/global/
about-the-ilo/newsroom/
news/WCMS_740038/lang--es/index.htm

COVID-19 and Workers’organizations (La COVID-19
y las organizaciones detrabajadores)

Página web de la Oficina de Actividades para los
Trabajadores (ACTRAV) de la OIT que proporciona
actualizaciones periódicas de la COVID-19 y lasorganizaciones de trabajadores.

https://www.ilo.org/actrav/
lang--es/index.htm

Disability Inclusion in
COVID-19 responses
in the World of Work
(Inclusión de las personas
con discapacidad en las
respuestas a la COVID-19 enel mundo del trabajo)

Seminario web gratuito que examina buenas prácticas
para la inclusión de las personas con discapacidad enlas respuestas a la COVID-19 en relación con el mundodel trabajo.
Disponible en inglés.

https://www.ilo.org/global/
topics/disability-and-work/
WCMS_739022/lang--en/index.
htm

El COVID-19 y el mundo deltrabajo:

Portal de Internet que proporciona noticias
actualizadas e información sobre lo que losempleadores y los trabajadores pueden hacer,
asesoramiento práctico para el mundo del trabajo yotros recursos de comunicación.

https://www.ilo.org/global/
topics/coronavirus/lang--es/index.htm

El COVID-19 y el mundo deltrabajo: Repercusiones y
respuestas

Comunicado que proporciona una evaluación
preliminar de las posibles repercusiones de la
COVID-19 en el mundo del trabajo y propone un
conjunto de medidas a nivel político para mitigar esas
repercusiones y facilitar una recuperación sólida yeficaz.

https://www.ilo.org/wcmsp5/
groups/public/---dgreports/--dcomm/documents/
briefingnote/wcms_739158.pdf

Las normas de la OIT y el
COVID-19 (coronavirus).

Disposiciones fundamentales de las normas
internacionales del trabajo pertinentes en el contexto
del brote de COVID-19

https://www.ilo.org/global/
standards/WCMS_739939/
lang--es/index.htm

Prevención y mitigacióndel COVID-19 en el trabajo
LISTA DE COMPROBACIÓN.

Lista de comprobación que incluye 30 puntos deacción que pueden aplicarse en los lugares de trabajopara planificar y aplicar medidas para mitigar la
propagación de la COVID-19.

https://www.ilo.org/global/
topics/safety-and-healthat-work/resources-library/publications/WCMS_741818/
lang--es/index.htm

Un plan de seis pasos parafavorecer la continuidad
de las operaciones de las
Pymes durante la crisis dela COVID-19

Herramienta concebida por la Oficina de Actividadespara los Empleadores (ACT/EMP) de la OIT que tiene
por objeto evaluar el perfil de riesgo de una empresa
y su nivel de vulnerabilidad a la COVID-19 en varios
aspectos de la actividad empresarial.

https://www.ilo.org/actemp/
publications/WCMS_741104/
lang--es/index.htm

40

Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

HERRAMIENTAS Y RECURSOS PARA LOS EQUIPOS DE RESPUESTAA LA EMERGENCIA Y LOS TRABAJADORES SANITARIOS
Directrices sobre el trabajo
decente en los servicios
públicos de urgencia

Directrices adoptadas durante la Reunión de expertos
para adoptar directrices sobre el trabajo decenteen los servicios públicos de urgencia, celebradaen Ginebra del 16 al 20 de abril de 2018. Incluyen
una sección sobre SST en los servicios públicos deurgencias.

https://www.ilo.org/sector/
activities/sectoral-meetings/
WCMS_626554/lang--es/index.
htm

HealthWISE - Mejoras
laborales en los serviciosde salud

Herramienta de mejora práctica y participativa para
centros de salud que incluye un manual operativo y
una guía de formación que consiste en ocho módulos
para abordar la SST, la gestión del personal y la salud
ambiental.

https://www.ilo.org/sector/
Resources/training-materials/
WCMS_604883/lang--es/index.
htm

Occupational safety andhealth in public healthemergencies: A manual for
protecting health workers
and responders (Seguridad
y salud en el trabajo enlas emergencias de salud
pública: Manual para
proteger a los trabajadores
sanitarios y los equipos derespuesta)

Manual que proporciona una visión general delos riesgos de SST a que se enfrentan los equipos
de respuesta a la emergencia y los trabajadores
sanitarios durante los brotes de enfermedades y otras
emergencias.
Disponible en inglés.

https://www.ilo.org/global/
topics/safety-and-healthat-work/resources-library/publications/WCMS_633233/
lang--en/index.htm

Occupational safety
and health in the healthservices sector (Seguridad
y salud en el trabajo en el
sector de los servicios desalud)

Lista de recursos que incluye las normas
internacionales del trabajo, los repertorios derecomendaciones prácticas, los materiales deformación, los documentos de trabajo y las notas
informativas pertinentes sobre SST en el sector de losservicios de salud.

https://www.ilo.org/global/
topics/safety-and-healthat-work/industries-sectors/
WCMS_219020/lang--en/index.
htm

OTRAS HERRAMIENTAS Y RECURSOS PERTINENTES
Business continuity
planning: Guidelines forsmall and medium-sizedenterprises (Planificaciónde la continuidad de laactividad empresarial:
directrices para las pymes)

Documento que proporciona directrices para las
pymes sobre planificación de la continuidad de laactividad empresarial durante las pandemias a efectosde prevención, preparación y recuperación.
Disponible en inglés.

https://www.ilo.org/asia/
publications/WCMS_142747/
lang--en/index.htm

La prevención del estrésen el trabajo: lista depuntos de comprobación.
Mejoras prácticas para laprevención en el lugar detrabajoManual donde se examinan puntos de comprobaciónpara determinar los riesgos de estrés en el lugar detrabajo y cómo mitigar esos riesgos.

https://www.ilo.org/
global/publications/books/
WCMS_251057/lang--es/index.
htm

Protecting youremployees and businessfrom pandemic human
influenza: Action
manual for small
and medium-sizedenterprises (Protecciónde los trabajadores y dela actividad empresarial
durante una pandemia degripe humana: manual deacción para pymes)

Manual de formación que promueve prácticas seguras
para proteger a los trabajadores en las pymes durante
las pandemias.
Disponible en inglés.

https://www.ilo.org/asia/
publications/WCMS_101422/
lang--en/index.htm

Annexo. Selección de herramientas y recursos para responder a la pandemia de COVID-19

Protecting youremployees and businessfrom pandemic human
influenza: Action
manual for farmers andworkers (Protección delos trabajadores y de laactividad empresarial
durante una pandemia degripe humana: manual deacción para agricultores ytrabajadores)

Manual de formación que promueve prácticas segurase incluye una lista de comprobación de varias medidasde prevención con explicaciones y descripciones.
Disponible en inglés.

https://www.ilo.org/asia/
publications/WCMS_125853/
lang--en/index.htm

WASH@Work: Manual deautoformación

Manual de autoformación que incluye cuatro módulos
de formación sobre agua potable, saneamiento ehigiene (WASH por sus siglas en inglés) en el lugar detrabajo.

https://www.ilo.org/tokyo/
about-ilo/director-general/
WCMS_645798/lang--es/index.
htm

X

Selección de herramientas y recursos elaborados por otras organizaciones internacionales

ORGANIZACIÓN

TÍTULODESCRIPCIÓN

ENLACETOOLS AND RESOURCES DEVELOPED TO REPSOND TO THE COVID-19 CRISIS
Entidad de lasNaciones Unidas
para la Igualdadde Género y el
Empoderamiento delas Mujeres (ONUMujeres),

Lista de verificación para la
respuesta al COVID-19

Lista de verificación que
incluye diez preguntas quelas personas responsables
de tomar las decisiones
deberían hacerse siempre
que la COVID-19 tenga
repercusiones específicas
en la vida y la salud de las
mujeres.

https://www.unwomen.org/
es/news/stories/2020/3/
news-checklist-for-covid-19response-by-ded-regner

Entidad de lasNaciones Unidas
para la Igualdadde Género y el
Empoderamiento delas Mujeres (ONUMujeres), Fondode las Naciones
Unidas para la
Infancia (UNICEF),
Organización
Internacional delTrabajo (OIT)

Family-Friendly Policies
and other Good Workplace
Practices in the Context
of COVID-19: Key Steps
Employers can take
(Políticas favorables a lafamilia y otras buenas
prácticas en el lugar detrabajo en el contexto de
COVID-19: medidas clave
que pueden adoptar losempleadores)

Documento que proporcionaa los empleadores medidas
clave y específicas que
pueden adoptar en relación
con las modalidadesde empleo flexibles, las
opciones de apoyo para el
cuidado de los niños, la SST,
la formación sobre SST, el
fomento de la búsqueda deatención médica adecuada
por parte de los trabajadores,
el apoyo a los trabajadores
que hacen frente al estrés
y el apoyo a las medidas
gubernamentales deprotección social.
Disponible en inglés.

https://www.unwomen.
org/-/media/headquarters/
attachments/sections/library/publications/2020/familyfriendly-policies-and-othergood-workplace-practices-inthe-context-of-covid-19-en.
pdf?la=en&vs=4828

41

42

Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

Organizaciónde Aviación Civil
Internacional (OACI)

Aviation and COVID-19(Aviación y COVID-19)

Página web con preguntas
frecuentes sobtre lasconsecuencias de la COVID-19
en el transporte aéreo paralos estados miembros, losoperadores aéreos y el
público en general.
Disponible en inglés.

https://www.icao.int/Security/
COVID-19/Pages/default.aspx

Organización
Marítima
Internacional (OMI)

Coronavirus (COVID-19):
Recomendaciones para elsector marítimo

Portal de Internet que
proporciona enlaces acirculares emitidas por la
OMI sobre la COVID-19,
así como otros enlaces
con información sobre la
COVID-19, la gente de mar yel transporte marítimo.

http://www.imo.org/es/
mediacentre/hottopics/
paginas/coronavirus.aspx

Organización
Mundial de la Salud(OMS)

Brote de enfermedad por
coronavirus (COVID-19)

Portal de Internetque proporciona las
actualizaciones más recientes
de la OMS, preguntas y
respuestas, consejos sobre
viajes, informes de situación,
recursos de comunicación yvídeos informativos.

https://www.who.int/es/
emergencies/diseases/novelcoronavirus-2019

Organización
Mundial de la Salud(OMS)

Getting your workplace
ready for COVID 19(Preparar su lugar detrabajo para la COVID-19)

Nota informativa que ponede relieve cómo se propaga
la COVID-19 y las medidas
que pueden aplicarse en
el lugar de trabajo para
impedir la propagación de las
infecciones.
Disponible en inglés.

https://www.who.int/
docs/default-source/coronaviruse/gettingworkplace-ready-for-covid-19.
pdf?sfvrsn=359a81e7_6

Organización
Mundial de la Salud(OMS)

Consideraciones
psicosociales y de salud
mental durante el brote de
COVID-19

Nota informativa dirigida ala población en general, lostrabajadores sanitarios, losgerentes de establecimientos
de salud, las personas quetienen niños bajo su cuidado,
los adultos mayores y las
personas con trastornosde salud subyacentes, y las
personas en aislamiento ocuarentena de apoyo a subienestar psicosocial y salud
mental durante el brote de
COVID-19.

https://www.paho.org/sites/
default/files/2020-03/smapscoronavirus-es-final-17-mar-20.
pdf

Organización
Mundial del Turismo(OMT)

Sector turístico y COVID-19

Portal de Internet que
incluye información sobre
la COVID-19 y el sectorturístico en todo el mundo,
inclusive sobre la respuestadel sector turístico, losviajes responsables
y otras directrices yrecomendaciones.

https://www.unwto.org/es/
turismo-covid-19

Annexo. Selección de herramientas y recursos para responder a la pandemia de COVID-19

HERRAMIENTAS Y RECURSOS PARA LOS TRABAJADORESSANITARIOS Y LOS EQUIPOS DE RESPUESTA A LA EMERGENCIA
Asociación
Internacional deErgonomía

Ergonomic Checkpoints in
Health Care Work (Lista decomprobación ergonómica
en la atención de la salud)Manual que proporciona
puntos de comprobaciónpara mejorar la ergonomía
en las instalaciones deprestación de cuidados desalud.
Disponible en inglés.

https://iea.cc/wp-content/
uploads/2014/10/ErgonomicCheckpoints-in-Health-CareWork.pdf

Organización
Mundial de la Salud(OMS)

Coronavirus Disease(Covid-19) Outbreak:
Rights, Roles andResponsibilities of HealthWorkers, Including
Key Considerations for
Occupational Safety
and Health (Brotede enfermedad por
coronavirus (COVID-19)
derechos, funciones y
responsabilidades de lostrabajadores sanitarios,
incluidas consideraciones
clave para la SST)

Documento que examina
los derechos, las funciones
y las responsabilidades delos trabajadores de atenciónde salud durante el brote deenfermedad por coronavirus(COVID-19).
Disponible en inglés.

https://www.who.int/
docs/default-source/coronaviruse/who-rightsroles-respon-hw-covid-19.
pdf?sfvrsn=bcabd401_0

Organización
Mundial de la Salud(OMS)

The COVID-19 risk
communication package
for healthcare facilities(Manual de comunicaciónpara los centros desalud sobre los riesgos
relacionados con la
COVID-19 )Manual de comunicación
que incluye información,
herramientas yprocedimientos para lostrabajadores sanitarios las
personas encargadas degestionar la atención desalud sobre el trabajo seguro
y eficaz durante el brote deenfermedad por coronavirus(COVID-19).
Disponible en inglés y francés.

https://iris.wpro.who.int/
handle/10665.1/14482

Organización
Mundial de la Salud(OMS)

ePROTECT Respiratory
Infections (EN)

Curso en línea gratuito que
consiste en cuatro módulos
con vídeos y presentaciones
que ponen de relieveprácticas óptimas para elpersonal de respuesta a
los brotes de infecciones
respiratorias agudas (IRA)
Los módulos incluyen: 1)
Infección respiratoria aguda(IRA) de interés para la salud
pública; 2) Cómo protegerse
contra las infecciones
respiratorias agudas (IRA); 3)
Medidas básicas de higiene, y4) Uso de mascarilla médica.
Disponible en inglés y francés.

https://openwho.org/courses/
eprotect-acute-respiratoryinfections

43

44

Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

–

–X
–

Selección de herramientas y recursos elaborados porgobiernos y autoridades e instituciones de SST y salud

INSTITUCIÓN

TÍTULODESCRIPCIÓN

ENLACE

Agencia Europea
para la Seguridad
y la Salud en el
Trabajo (EU-OSHA),
Unión Europea

COVID-19: guidance
for the workplace(COVID-19:
orientaciones para ellugar de trabajo)

Página web que proporciona
recursos para preparar los lugaresde trabajo no relacionados con lasalud para la COVID-19, incluidas
medidas preventivas y respuestas.
Disponible en inglés.

https://osha.europa.eu/es/
highlights/covid-19-guidanceworkplace

Asociación
Americana dePsiquiatría (APA),
Estados Unidos

Coronavirus Resources(Recursos para hacer
frente al coronavirus)

Plataforma de información que
incluye recursos actualizados parapsiquiatras, trabajadores sanitarios,líderes comunitarios y el público en
general. Las secciones del portal deInternet tratan sobre salud mental
y la COVID-19, telesalud y otros
recursos.
Disponible en inglés.

https://www.psychiatry.
org/psychiatrists/covid-19coronavirus

Autoridad de salud
y seguridad (HSA),
IrlandaCoronavirus (COVID 19)
Advice for Employers(Coronavirus (COVID-19)
Asesoramiento para losempleadores)

Página web que incluye información
sobre la COVID-19 para losempleadores, carteles informativospara diversos sectores y enlaces
relacionados.
Disponible en inglés.

https://www.hsa.ie/eng/
news_events_media/
news/news_and_articles/
coronavirus.html

Centro Canadiensepara la Seguridad y
Salud en el Trabajo(CCOHS).

Coronavirus Fact Sheet(Hoja informativa sobre
los coronavirus)

Hoja informativa que incluye una
lista de prácticas óptimas en el lugar
de trabajo para prevenir infecciones.
Disponible en inglés y francés.

https://www.ccohs.ca/
oshanswers/diseases/
coronavirus.html

Centro para elestudio del estrés
traumático (CSTS),
Estados Unidos

COVID-19 Pandemic
Response Resources(Recursos de respuesta
ante la pandemia de
COVID-19)

Página web que incluye numerososrecursos para los trabajadores, laspersonas y los dirigentes sobre la
COVID-19.
Disponible en inglés.

https://www.cstsonline.
org/resources/resourcemaster-list/coronavirus-andemerging-infectious-diseaseoutbreaks-response

Centro para lasalud mental en ellugar de trabajo,
Estados Unidos

Working Remotely
During COVID-19 Your
Mental Health andWell-being (Trabajo
a distancia durante
la COVID-19: Su salud
mental y su bienestar)

Página web que proporcionaconsejos prácticos para mantenerla salud y el bienestar durante el
trabajo a distancia. Debate asimismo
qué pueden hacer los empleadorespara apoyar a los trabajadores.
Disponible en inglés.

http://
workplacementalhealth.
org/Employer-Resources/
Working-Remotely-DuringCOVID-19

Centros parael control y la
prevención deenfermedades(CDC), Estados
UnidosInterim Guidancefor Businesses andEmployers to Plan andRespond to Coronavirus
Disease 2019 (COVID-19)(Guía provisional paraque las empresasy los empleadores
planifiquen y respondan
a la enfermedad por
coronavirus (COVID-19)

Página web que proporciona
directrices sobre la preparaciónde los lugares de trabajo para
la COVID-19, la reducción de latransmisión entre los trabajadores,
el mantenimiento de operaciones
comerciales saludables y elmantenimiento de un entorno detrabajo saludable.
Disponible en inglés.

https://www.cdc.gov/
coronavirus/2019-ncov/
community/guidancebusiness-response.
html?CDC_AA_
refVal=https%3A%2F%2F
www.cdc.
gov%2Fcoronavirus%2F2019ncov%2Fspecificgroups%2Fguidancebusiness-response.html

Centros parael control y la
prevención deenfermedades(CDC), Estados
UnidosUpdated Interim
Guidance for Airlines
and Airline Crew:
Coronavirus Disease2019 (COVID-19) (Guía
provisional actualizada
para las aerolíneas ylas tripulaciones de lasaerolíneas: Enfermedad
por coronavirus(COVID-19)

Página web que proporciona
directrices para las líneas aéreas ypara la tripulación de las mismas
sobre la identificación de viajeros
enfermos durante los vuelos, asícomo sobre la limpieza de lasaeronaves después de los vuelos.
Disponible en inglés.

https://www.cdc.gov/
quarantine/air/managingsick-travelers/ncov-airlines.
html

Annexo. Selección de herramientas y recursos para responder a la pandemia de COVID-19

Centros parael control y la
prevención deenfermedades(CDC), Estados
UnidosInterim Guidance for
Ships on Managing
Suspected Coronavirus
Disease 2019 (Guía
provisional paralos buques sobre
el tratamientode la sospecha deenfermedad por
coronavirus (COVID-19)

Página web que proporciona
directrices para la detección,
prevención y control de la COVID-19
en los buques.
Disponible en inglés.

https://www.cdc.gov/
quarantine/maritime/
recommendations-for-ships.
html

Centros parael control y la
prevención deenfermedades(CDC), Estados
UnidosManage Anxiety andStress (Gestión de laansiedad y el estrés)

Página web que proporciona formas
para que las personas puedan
gestionar la ansiedad y el estrés yapoyar a otras personas a hacerlo
durante el brote de COVID-19.
Incluye secciones específicas paralos socorristas, las personas que
han sido puestas en cuarentena, lospadres y la población en general.
Disponible en inglés.

https://www.cdc.gov/
coronavirus/2019-ncov/
prepare/managing-stressanxiety.html?CDC_AA_
refVal=https%3A%2F%2F
www.cdc.
gov%2Fcoronavirus%2F2019ncov%2Fabout%2Fcoping.
html

Dirección de Saludy Seguridad (HSE),
Reino Unido

COVID-19: guidancefor employees,
employers andbusinesses (COVID-19:
orientaciones paralos trabajadores, losempleadores y lasempresas)

Página web que incluyeorientaciones y consejos para lostrabajadores, los empleadoresy los lugares de trabajo sobre la
COVID-19.
Disponible en inglés.

https://www.gov.uk/
government/publications/guidance-to-employers-andbusinesses-about-covid-19

Eurofound, Unión
Europea

COVID-19

Página web que incluye información
general sobre la COVID-19,
consideraciones sobre los lugaresde trabajo e información sobre la
respuesta de la Unión Europea.

https://www.eurofound.
europa.eu/es/topic/covid-19

Gobierno deAustralia

Quarantine andisolation (Cuarentena yaislamiento)

Página web que proporciona
información sobre la cuarentena
y el aislamiento en el hogar paralas personas que están bien, laspersonas que están esperando losresultados de pruebas de deteccióny las personas que son casos
confirmados de COVID-19. Disponible
en inglés.

https://www.health.act.gov.
au/about-our-health-system/
novel-coronavirus-covid-19/
quarantine-and-isolation

Gobierno deAustralia

Coronavirus (COVID
19) Information for
Employers (Coronavirus(COVID-19) Informaciónpara los empleadores)

Documento que ofrece directrices
breves y generales para losempleadores en relación con la
COVID-19, inclusive precauciones
que deberían tomarse y enlaces aotros recursos.
Disponible en inglés.

https://www.health.gov.
au/resources/publications/coronavirus-covid-19information-for-employers

Gobierno de
MéxicoCoronavirus (COVID-19)

Página web que, además deproporcionar información ydirectrices sobre la COVID-19,
incluye material de formación sobre
prevención; virus emergentes y la
COVID-19; un plan de acción paralos hogares durante la COVID-19;
artículos científicos, y varios vídeos
sobre estrategias para la salud
mental durante la COVID-19.

https://coronavirus.gob.mx

45

46

Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

Gobierno delCanadá.

Coronavirus
disease (COVID-19):
Being prepared(for workplaces)(Enfermedad por
coronavirus (COVID-19):
Estar preparados(lugares de trabajo))

Página web que incluye información
sobre cómo los lugares de trabajo
pueden prevenir la propagaciónde la COVID-19, incluye consejos
generales, cuestiones de higiene,
modalidades de trabajo flexibles ybajas por enfermedad. La página
web también incluye "directrices
para la toma de decisiones
informadas sobre los riesgos paralos lugares de trabajo y las empresas
durante la pandemia de COVID-19".
Disponible en inglés y francés.

https://www.canada.ca/
en/public-health/services/diseases/2019-novelcoronavirus-infection/beingprepared.html#a5

Gobierno del Reino
Unido

Coronavirus (COVID-19):
Guidance (Coronavirus(COVID-19):
Orientaciones)

Portal de Internet que incluye
enlaces a orientaciones para
diversos sectores sobre la COVID-19,
entre los que se encuentran el
sector público, las instalaciones
no sanitarias, los trabajadores deservicios funerarios, la educación,
las empresas de alimentación,
los albergues o centros de día
para personas sin hogar, lasprisiones, la atención residencial, eltransporte marítimo, el transporte
de mercancías y los trabajadores
sanitarios.
Disponible en inglés.

https://www.gov.uk/
government/collections/coronavirus-covid-19list-of-guidance?utm_
source=6afb01f3-932e-444093b6-9eee2513a005&utm_
medium=email&utm_
campaign=govuknotifications&utm_
content=immediate

Institución deseguridad y salud
en el trabajo(IOSH), Reino
Unido

Coronavirus

Página web que incluye información
sobre la COVID-19 e información
específica para los trabajadores
sanitarios y los trabajadores adistancia.
Disponible en inglés.

https://www.iosh.com/
resources-and-research/our-resources/communicablediseases/coronavirus/

Instituto
Finlandés de
Salud Ocupacional(FIOH), Finlandia

Guidelines for
Workplaces to Prevent
Coronavirus Infection(Directrices para
prevenir la infección
por coronavirus en loslugares de trabajo)

Directrices que contienen
recomendaciones para losempleadores y los trabajadores dediversos sectores sobre medidasde prevención, higiene, viajes,
cuarentena, teletrabajo y seguridad
laboral.
Disponible en inglés.

https://www.ttl.fi/en/fiohcoronavirus-instructions/

Ministerio de Saludy Protección Social,
ColombiaCoronavirus (COVID-19)

Página web que proporciona
información y recursos sobre la
COVID-19, incluidas directrices,
recomendaciones sobre EPP
para el personal sanitario, varios
vídeos, preguntas y respuestas ydocumentos, incluido un manual debioseguridad para los trabajadores
sanitarios.

https://d2jsqrio60m94k.
cloudfront.net/

Ministerio de
Salud, Perú

Plataforma digital única
del Estado Peruano.

Plataforma digital que incluye
recomendaciones para lostrabajadores y los empleadores,
inclusive sobre modalidades deteletrabajo.

https://www.gob.pe/8737ministerio-de-saludcoronavirus-medidas-deprevencion-en-el-trabajo

Ministerio de
Sanidad, España

Procedimiento deactuación para losservicios de prevenciónde riesgos laborales
frente a la exposición al
SARS-Cov-2 .

Documento elaborado
conjuntamente por el gobierno,sindicatos y asociaciones que incluye
un capítulo sobre la naturaleza de lasactividades y la evaluación del riesgo
de exposición.

https://www.mscbs.gob.es/
profesionales/saludPublica/
ccayes/alertasActual/nCov-China/documentos/
Procedimiento_servicios_prevencion_riesgos_
laborales_COVID-19.pdf

Annexo. Selección de herramientas y recursos para responder a la pandemia de COVID-19

Ministerio deTrabajo, Francia

Coronavirus-COVID-19.
Fiches conseils métiers
pour les salariés et les
employeurs(Coronavirus-COVID-19.
Fichas consejo paralos trabajadores y losempleadores)

Hojas informativas que
proporcionan a los empleadores y a
los trabajadores orientaciones sobre
la protección contra el riesgo decontagio por la COVID-19.
Las ocupaciones incluyen a lasde conductores y repartidores,
trabajadores de las cajas
registradoras, trabajadores de las
panaderías, trabajadores de losgarajes, trabajadores agrícolas,
trabajadores del comercio
minorista, trabajadores de los patios
o espacios verdes, trabajadores dela industria ganadera y trabajadoresdel sector de la equitación.
Disponible sólo en francés.

https://travail-emploi.gouv.
fr/actualites/l-actualitedu-ministere/article/
coronavirus-covid-19-fichesconseils-metiers-pour-lessalaries-et-lesServicio Público
Federal de Empleo,
Trabajo y Diálogo
Social , Bélgica

Coronavirus : mesuresde prévention etconséquences sur leplan du droit du travail(Coronavirus: medidasde prevención yconsecuencias en elámbito del derecho
laboral)Recurso que describe qué empresas
deben aplicar el teletrabajo, qué
puede hacer un trabajador si su
empleador no cumple con las
medidas de la COVID-19, cuál es lasituación de un empleador que, acausa del coronavirus, se enfrenta a
una falta de trabajo temporal, y cuál
es la situación de un trabajador queno puede volver al trabajo porqueestá en cuarentena.
Nota: Disponible sólo en francés.

https://emploi.belgique.
be/fr/actualites/updatecoronavirus-mesures-deprevention-et-consequencessur-le-plan-du-droit-du-travail

Ministerio deTrabajo de laProvincia de
Buenos Aires,
Argentina

Coronavirus:
Recomendaciones yprevención en el trabajo

Materiales elaborados por
el Ministerio de Trabajo dela Provincia de Buenos Airescon recomendaciones para laprevención de la transmisiónde coronavirus en el trabajo,
dirigidas tanto a los trabajadoresde los servicios esenciales y dela alimentación, como a quienes
siguen desempeñando tareas desdesus casas.

https://www.gba.gob.ar/trabajo/noticias/coronavirus_
recomendaciones_y_prevenci%C3%B3n_en_el_
trabajo

Ministro de Trabajo(Singapur)

FAQs on COVID 19(Preguntas frecuentes
sobre la COVID-19)

Página web que incluye preguntas
frecuentes sobre la COVID-19 y ellugar de trabajo, como información
sobre modalidades de trabajo
flexible, cuarentena y prevención.
Disponible en inglés.

https://www.mom.gov.sg/
covid-19/frequently-askedquestions

Consejo Nacionalde Seguridad(NSC), Estados
UnidosCoronavirus Resources:
Guidance for
Employers: COVID-19
and the Workplace(Recursos para hacer
frente al coronavirus.
Orientaciones paralos Empleadores: la
COVID-19 y el lugar detrabajo)

Portal de Internet que incluye
enlaces para los empleadores sobre
directrices federales, recursos
estatales, seminarios en línea yrecursos sobre salud.
Disponible en inglés.

https://www.nsc.org/
work-safety/safety-topics/
coronavirus

Departamento desalud y servicios
humanos de
Carolina del Norte,
Estados Unidos

COVID-19: Health Care
Providers, Hospitals
and Laboratories(COVID-19: proveedoresde atención desalud, hospitales ylaboratorios)

Página web que incluye información
específica para los proveedores deservicios de salud, los hospitales ylos laboratorios.
Disponible en inglés.

https://www.ncdhhs.gov/
divisions/public-health/coronavirus-disease-2019covid-19-response-northcarolina/health-care

47

48

Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

Occupational
Health at Work
Journal, Paul
Nicholson

COVID-19 point
checklist: Ensuring
employer readiness(COVID-19, lista decomprobación: asegurarla preparación delempleador)

Artículo que incluye una lista decomprobación que pueden utilizar
los empleadores para examinar la
preparación con que cuentan para
responder a la COVID-19 en su lugar
de trabajo.
Disponible en inglés.

https://www.
atworkpartnership.co.uk/
wordpress/wp-content/
uploads/2020/03/13-14covid-1-1.pdf

Administraciónde Seguridad y
Salud en el Trabajo(OSHA), Estados
UnidosTemas sobre seguridad
y salud / COVID-19

Página web que analiza losriesgos de exposición de losdiferentes trabajadores, las normas
pertinentes de SST en los Estados
Unidos, información médica,
información sobre la prevención y elcontrol en los diferentes sectores ylos antecedentes del virus. También
incluye enlaces de otros recursos,
como las orientaciones para
preparar los lugares de trabajo para
la COVID-19 (Guidance on Preparing
Workplances for COVID-19).

https://www.osha.gov/SLTC/
covid-19/

Salud Pública deOtawa, Canadá

COVID 19 Information
for Workplaces(COVID-19, Informaciónpara los lugares detrabajo)

Página web que describe lossignos y síntomas de la COVID-19
y proporciona recomendaciones
para la preparación y prevención.
Disponible en inglés y francés.

https://www.
ottawapublichealth.ca/en/
public-health-topics/covid-19information-for-workplaces.
aspx

Safe Work
Australia

Coronavirus (COVID-19):
Advice for Employers(Coronavirus(COVID-19):
Asesoramiento para losempleadores)

Portal de Internet que incluye varios
recursos sobre la COVID-19 y elmundo del trabajo, por ejemplo,
información sobre la preparaciónde los lugares de trabajo y lostrabajadores, el trabajo desdeel hogar, la salud mental, la
indemnización de los trabajadores,
consideraciones especiales para laspequeñas empresas e informaciónpara los trabajadores.
Disponible en inglés.

https://www.
safeworkaustralia.gov.au/
doc/coronavirus-covid-19advice-employers

Administración deServicios de Salud
Mental y Abuso
de Sustancias,
Estados Unidos

Taking Care of Your
Behavioral HealthDuring an Infectious
Disease Outbreak: Tips
for Social Distancing,
Quarantine, andIsolation (Cuidar su
salud conductual
durante un brotede enfermedades
infecciosas: Consejos
para el distanciamientosocial, la cuarentena y elaislamiento)

Hoja informativa que proporcionaconsejos sobre cómo apoyarse a símismo durante el distanciamientosocial, la cuarentena y el aislamiento.
Disponible en inglés.

https://store.samhsa.gov/
product/Taking-Care-of-YourBehavioral-Health-During-anInfectious-Disease-Outbreak/sma14-4894

WorkSafe, Nueva
Zelandia

Workplace
preparedness for novel
coronavirus (COVID-19)(Preparación del lugar
de trabajo para el nuevo
coronavirus (COVID-19)

Página web que incluye informaciónpara los trabajadores y losempleadores sobre cómo apoyara los trabajadores y responder a la
COVID-19.
Disponible en inglés.

https://worksafe.govt.nz/
managing-health-and-safety/
novel-coronavirus-covid-19/
workplace-preparedness-fornovel-coronavirus

Annexo. Selección de herramientas y recursos para responder a la pandemia de COVID-19

X

Selección de herramientas y recursos elaborados por los interlocutores sociales

ORGANIZATION

TITLE

Declaración
conjunta sobre
la COVID-19 dela Organización
Internacional de
Empleadores (OIE)y la Confederación
SindicalInternacional (CSI)DESCRIPTION

LINK

Declaración conjunta dela OIE y la CSI que hace unllamado a la acción en variosámbitos clave durante elbrote de COVID-19.

https://www.ioe-emp.org/es/
noticias-eventos-documentos/
noticia/news/1584963357translate-to-spanish-jointstatement-on-covid-19/

SINDICATOS INTERNACIONALES
Confederación
Europea deSindicatos (CES)

Trade Unions andCoronavirus (Sindicatos ycoronavirus)

Página web que incluye
enlaces de documentos y
declaraciones de la CES sobre
el brote de la COVID-19,
así como una lista deorganizaciones afiliadas y sus
recursos.

https://www.etuc.org/en/
trade-unions-and-coronavirus

Confederación
SindicalInternacional (CSI)

Pandemia del COVID-19:
Noticias sindicales

Página web que incluye
información de la CSI y otros
grupos sobre la pandemia de
COVID-19https://www.ituc-csi.org/covid19-responses?lang=es

Federación
Internacional de los
Trabajadores delTransporte

Página dedicada a la
COVID-19

Página web que incluye varias
iniciativas para el sector
marítimo, incluido un llamado
a los organismos mundiales
para mantener activa a laindustria marítima durante
la crisis de la COVID-19;
directrices sobre cómo hacer
frente a la COVID-19 en losbuques, y recursos sobre
consideraciones de orden
operacional para la gestiónde los casos y brotes de
COVID-19 a bordo.

https://www.itfglobal.org/

Federación
Internacional de
Periodistas (FIP) de
América Latina y
CaribeAmérica Latina y el
CaribeSalud y seguridad en el
trabajo ante la pandemia
por coronavirus

Recurso que señala
los riesgos a los que seenfrentan los periodistas
en su trabajo, insta a lostrabajadores de la prensa a
dar prioridad a su salud y a la
de la población y exige quelos gobiernos y las empresas
garanticen las medidas
necesarias para proteger lavida de los periodistas.

https://www.fepalc.info

IndustriALL Global
Union

Declaración del Consejo
Global Unions

Declaración emitida por elConsejo Global Unions sobre
la COVID-19, en la que insta
a adoptar una respuesta
global urgente para estimularla economía y proteger loslugares de trabajo.

http://www.industriall-union.
org/es/covid-19-se-requierenmedidas-urgentes-deestimulo-economico-yrespecto-al-lugar-de-trabajo

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Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

IndustriALL Global
Union

COVID-19 guidelines for
Post & Logistics sector(COVID-19- Directrices parael sector postal y logístico)

Directrices centradas en la
información, la provisióny la adopción de medidas
para garantizar la seguridad
de todas aquellas personasque trabajan en los servicios
postales y de logística.

https://uniglobalunion.org/
news/postal-workers-arefrontline-workers-too-unireleases-covid-19-guidelinespostlogistics-sector

Internacional deServicios Públicos(ISP)

Web site and resources
for a campaign (Sitio
web y recursos para una
campaña)Página web con una sección
dedicada a coronavirus que
incluye orientaciones parala adopción de medidas por
los sindicatos con objeto deasegurar que los derechos
sindicales y los derechos delos trabajadores estén en el
centro de la respuesta a la
COVID-19, como medios clave
para reducir los riesgos de
SST.
Disponible en inglés.

https://publicservices.
international/resources/
news/coronavirus-guidancebriefing-for-union-action--update?id=10637&lang=en

Unión internacionalde Trabajadores dela Alimentación y elComercio (UFCW),
Estados Unidos y
Canadá

A Coronavirus Safety
Guide for Grocery Workers(Guía de seguridad contra
el coronavirus para lostrabajadores de las tiendas
de alimentación)

Guía de seguridad para lostrabajadores de las tiendas
de alimentación que describe
cómo pueden reducir elriesgo de infección durante elbrote de COVID-19.

http://www.ufcw.
org/2020/03/25/grocerysafety/

SINDICATOS NACIONALES
Central Unitaria deTrabajadores, Chile

Página web sobre la
COVID-19

Página web que incluye
una guía sobre abusos
en el trabajo durante la
emergencia de la COVID-19
y una guía sobre despidos ysuspensiones (Guía FIEl-CUT
sobre situaciones laborales
ante el coronavirus: Despidos
y suspensiones).

http://cut.cl/cutchile

Confederación
francesa
democrática deltrabajo, Francia

Coronavirus

Página web que incluye
preguntas y respuestas
sobre coronavirus para lostrabajadores en relación
con los siguientes temas: lasdisposiciones de las leyes
relativas a las emergencias
y sus implicaciones para lostrabajadores; la protección dela salud de los trabajadores
en las empresas; el ejerciciodel derecho a retirarse
de un trabajo; y enlacesde otras páginas web que
proporcionan directrices deseguridad para ocupaciones
específicas.
Disponible sólo en francés.

https://www.cfdt.fr/portail/actualites/crise-du-covid-19/
coronavirus-les-reponses-avos-questions-srv1_1100672

Annexo. Selección de herramientas y recursos para responder a la pandemia de COVID-19

Confederación
General deTrabajadores delPerú (CGTP), Perú

La política nacional deempleo decente, la COVID
19 y el diálogo social

Documento en el que la
CGTP, refiriéndose a losconvenios núms. 144 y 122
de la OIT, ratificados por el
Perú, exige que la política
nacional del empleo decente
se formule en consulta con
los trabajadores a través deldiálogo social y en el marco
institucional del Consejo
Nacional de Trabajo (CNT).
Además, la CGTP considera
que la política nacionalde empleo decente debe
tener en cuenta el impacto
económico y social de la
COVID-19 y garantizar la
seguridad y salud de lostrabajadores y sus familias.

http://www.cgtp.org.
pe/2020/03/26/cgtp-la-politicanacional-de-empleo-decenteel-covid-19-y-el-dialogo-social/

Confederación
General del Trabajo,
Francia

COVID-19 : quels sont vos
droits ?
(COVID-19: ¿cuáles son sus
derechos?)Página web que incluye
una serie de hojas
informativas sobre cadauno de los principales
temas que preocupan alos trabajadores Las hojas
informativas se actualizan
periódicamente para tomar
en consideración todos loscambios derivados de losdecretos por los cuales se
aplica la legislación relativa
al "estado de emergencia
sanitaria" en Francia.
Disponible sólo en francés.

https://www.cgt.fr/dossiers/
covid-19-quels-sont-vos-droits

Confederación
Sindical deComisiones Obreras,
EspañaSi eres una persona
trabajadora especialmentesensible a los efectos dela COVID-19 ¿qué puedes
hacer?

Informe elaborado para
ser difundido entre lostrabajadores que incluye
instrucciones del Instituto
Nacional de Seguridad
Social (INSS).

https://www.ccoo.es/
noticia:471896--SI_ERES_UNA_PERSONA_TRABAJADORA_ESPECIALMENTE_SENSIBLE_A_
LOS_EFECTOS_DEL_COVID_19_
QUE_PUEDES_HACERe&opc_
id=2d4dc116caca0
ef5348385574c29c43e

Congreso desindicatos (TUC),
Reino Unido

COVID-19 Coronavirus- Guidance for unions(Enfermedad por
coronavirus COVID-19Orientaciones para lossindicatos)

Página web que incluye
recursos e informaciónpara los sindicatos sobre
cómo pueden responder ala pandemia de COVID-19.
Disponible en inglés.

https://www.tuc.org.uk/
resource/covid-19-coronavirusguidance-unions-updated-23marchConsejo Australianode Sindicatos (ACTU),
Australia

Coronavirus Updates Workers' Rights, Tools &Resources for dealing with
COVID-19 (Actualizaciones
sobre el coronavirus- Derechos de lostrabajadores, herramientas
y recursos para hacer
frente a la COVID-19)

Página web que incluye
vídeos informativos,
orientaciones para losempleadores y otros
recursos para lostrabajadores.
Disponible en inglés

https://www.actu.org.au/
coronavirus

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Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

Consejo desindicatos de Nueva
Zelandia, Nueva
ZelandiaManaging Workplace Risk
and Workers’ Concerns Re
Covid-19 (Gestión del riesgo
de COVID-19 en el lugar detrabajo e inquietudes de lostrabajadores)

Página web que enumera
modos en que puede
reducirse el riesgo detransmisión en los lugares detrabajo.
Disponible en inglés.

https://www.union.org.nz/
covid19/

Federación
Estadounidense
de Docentes (AFT),
Estados Unidos

Special Bulletins onCoronavirus (Boletines
especiales sobre
coronavirus)

Boletines especiales que
proporcionan informacióny orientaciones para elpersonal de enfermería y losprofesionales de la salud,
miembros de la federación,
educadores y personalde apoyo de las escuelas,profesores y personal dela enseñanza superiory empleados públicos.
Disponible en inglés.

https://www.aft.org/
coronavirus

Federación
Estadounidense delTrabajo y Congresode Organizaciones
Industriales (AFLCIO), Estados Unidos

COVID-19 Pandemic
Response Resources(Recursos de respuesta
ante la pandemia de
COVID-19)

Página web que incluye
enlaces de páginas deinformación sobre la
COVID-19 en el lugar
de trabajo y materiales
descargables.
Disponible en inglés.

https://aflcio.org/covid-19

Sindicato deTrabajadores deCorreos del Canadá(CUPW), Canadá

COVID 19

Página web que incluye
enlaces de recursos sobre
la COVID-19 para lostrabajadores de los servicios
de correos.
Disponible en inglés y francés.

https://www.cupw.ca/
en/member-resources/
coronavirus-covid-19

Sindicato deTrabajadores deIndustrias de la
Alimentación,
Argentina

Controles enestablecimientos para
prevenir el contagio deCoronavirus

Recurso que proporciona
orientaciones sobre lasmedidas que necesario
adoptar en la industria de laalimentación para prevenir elcontagio.

https://www.stia.org.
ar/2020/03/27/controlesen-establecimientos-paraprevenir-el-contagio-decoronavirus/

Unión argentina detrabajadores rurales
y estibadores (UATR),
Argentina

Página web

Página web que incluyemateriales de comunicaciónpara los trabajadores rurales,
incluida información sobrela manera de seguir llevando
a cabo las actividades deforma segura y las medidas
adoptadas, como la puesta adisposición de un hotel paralos pacientes en cuarentenao la puesta a disposición declínicas móviles.

https://www.uatre.org.ar/comunicados.aspx

Unión deTrabajadoresdel Automóvil,la Industria
Aeroespacial y
Herramientas
Agrícolas de losEstados Unidos(UAW), Estados
UnidosCOVID-19/Coronavirus
Resources (Recursos para
hacer frente al coronavirus/
la COVID-19)

Página web que incluye
información sobre la
COVID-19, las prioridadespara los trabajadores y lossindicatos y otros recursos
diversos.

https://uaw.org/coronavirus/

Annexo. Selección de herramientas y recursos para responder a la pandemia de COVID-19

ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES INTERNACIONALES
Business Europe

COVID-19: Las
instituciones de la UE ylos Estados miembros
deben apoyar y proteger
las empresas y a lostrabajadores

Esta declaración ponede relieve las medidas
propuestas para protegera los trabajadores ylas empresas de lasconsecuencias del brote de
COVID-19.

https://www.
businesseurope.eu/
publications/covid-19-euinstitutions-and-memberstates-must-support-andprotect-businesses-andCámara deComercioInternacional (ICC)

Coronavirus Guidelines
for Business (Directrices
relativas al coronavirus
para las empresas)

Documento que resume lasmedidas que pueden adoptar
las empresas para evitar
la transmisión del nuevo
coronavirus a todas las partes
asociadas a una empresa,
incluidos los trabajadores, losclientes y los socios.

https://iccwbo.org/
publication/coronavirusguidelines-for-business/

Cámara deComercioInternacional (ICC)

Practical steps forbusiness to fight COVID-19(Medidas prácticas
para que las empresas
puedan hacer frente a la
COVID-19).

Documento que proporciona
medidas prácticas que
pueden adoptar las
empresas para asegurar lacontinuidad de su actividad
empresarial y adaptarse a lapandemia de COVID-19.

https://iccwbo.org/
publication/practicalsteps-for-business-to-fightcovid-19/

Federación de
Empleadores
Internacionales(FedEE)FedEE Viral Risk
Categories: Categorizationof Jobs According toVulnerability to COVID-19(Categorías de riesgo viralde la FedEE: Clasificaciónde los puestos detrabajo según el nivel
de vulnerabilidad a la
COVID-19)

Página web que incluye
cinco categorías de empleos
y explica su vulnerabilidad
relativa a la infección
viral, concretamente a la
COVID-19.

https://www.fedee.com/
fedee-viral-risk-jcategories/

Organización
Internacional de
Empleadores (OIE)

Covid-19

Plataforma web que
ofrece actualizaciones
sobre la pandemia, lasúltimas noticias sobre
el impacto en la salud yel empleo, las mejores
prácticas en los esfuerzos
de respuesta corporativa
y actualizaciones sobre lasiniciativas locales para larecuperación empresarial.

https://www.ioe-emp.org/
en/policy-priorities/covid-19

Organización
Internacional de
Empleadores (OIE)La OIE y el Covid-19:
resumen de conferencias
digitales y documentos
de orientación para
empleadores

Pagina web que enlaza con
dos documentos clave deorientación de la OIE para
empleadores: "Teletrabajo
en tiempos de Covid-19"
y “Surviving Covid-19
and coming out strong”(Sobrevivir al Covid-19 y salirfortalecido).

https://www.ioe-emp.
org/no_cache/en/
news-events-documents/
news/news/1586444090-recap-from-ioe-digital-conferences/?tx_ioerelations_
pi1%5Bcontext%5D=pid&tx_
ioerelations_pi1%5Bfilter%5D=news&tx_ioerelations_pi1%5Bcurrent
Pid%5D=&tx_ioerelations_
pi1%5B
news%5D=116843&cHash=a63920be75b4fbc937f6f08edcff7570

53

54

Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridady Salud en el Trabajo

ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES NACIONALES
Cámara de Comerciode los Estados
Unidos, Estados
UnidosCombating the Coronavirus(Combatir el coronavirus)

Página web que incluye
recursos para empresas,como un manual de
respuesta al coronavirus,
información para pequeñas
empresas y consejos para ellugar de trabajo dirigidos alos empleadores.
Disponible en inglés.

https://www.uschamber.com/
coronavirus

Federación de
Empresas de Bélgica,
Bélgica

Impact du coronavirus surles entreprises (Impactodel coronavirus en lasempresas)

Este artículo ofrece unpanorama general de las
fuentes de información
pertinentes y fiables, asícomo de las repercusiones
y posibles consecuenciaspara las empresas. También
identifica las medidas
que pueden adoptar losempleadores en caso deinterrupción de la produccióno la actividad, para prevenir
la posible propagación en ellugar de trabajo o cuando un
trabajador está infectado.
Disponible en francés.

https://www.feb.be/domaines-daction/securite-bien-etre-au-travail/securite--bien-etre-au-travail/
impact-coronavirus-sur-lesentreprises/

Movimiento de las
empresas de Francia(MEDEF), Francia

COVID-19 : Guide de bonnes
pratiques(COVID-19: Guía de buenas
prácticas)

Guía de buenas prácticas
para empresarios que
pueden adaptarse a losdistintos territorios y ramasde actividad.
Disponible en francés.

https://www.medef.com/fr/
actualites/covid-19-guide-debonnes-pratiques

56

In the face of a pandemic: Ensuring Safety and Health at Work

Organización Internacional del Trabajo
Servicio de Administración del Trabajo
Inspección del Trabajo y Seguridad y Saluden el Trabajo (LABADMIN/OSH)
Route des Morillons
4 CH-1211 Ginebra 22
Suiza
Tel: +41 22 799 6715
Email: labadmin-osh@ilo.org
www.ilo.org/labadmin-osh