外国人介護職員の雇用に関する介護事業者向けリーフレット

ガイドブック

外国人介護職員と一緒に働いてみませんか？

今、外国人を介護職員として採用する事業者が出てきています。外国人を採用した介護事業者からは、職場が明るくなった、職員の一体感が醸成された、外国人への教育を通じて介護サービスの質の見直しにつながったといった声が聞かれています。また、外国人介護職員に、日本の介護の知識や技術を伝えることは、国際貢献にもつながる取組です。あなたの事業所でも、外国人介護職員を採用して、一緒に働いてみませんか？

外国人介護職員を雇用できる４つの制度

外国人介護職員の雇用で気を付けたいこと

外国人介護職員を雇用できる制度は、以下の通り４つあります。各制度の特徴を比較した表を 裏面に掲載しています。
EPA(経済連携協定)
EPA に基づく外国人介護福祉士候補者の雇用

日本の介護福祉士
介護 養成校を卒業した在留資格「介護」をもつ外国人の雇用

技能実習制度を技能 活用した外国人実習 （技能実習生）の雇用

在留資格
特定 「特定技能１号」
技能 をもつ外国人の雇用

EPAとは、日本と相手国の経済活動の連携強化を図るもので、インドネシア、フィリピン、ベトナムの３カ国から介護福祉士候補者を受け入れています。
この候補者を介護事業所で雇用することができます。

日本の介護福祉士養成校に通う外 国 人留 学 生は 、卒業して介護 福 祉 士を取 得すると、「介護」という在留資 格を取得できます。
この外国人を介護事業所で雇用することができます。

外国人技能実習制度は、日本から諸外国への技能移転を目的として、外国人を日本の産業現場に一定期間受け入れ、OJTを通じて技能等を学んでもらう制度です。
この技能実習生を介護 事業所で雇用することができます。

「特定技能１号」
は、平成31年4月から始まる、就労目的で外国人材を受け入れるための在留資格です。
技能水準・日本語能力水準を試験等で確認された外国人を介護事業所で雇用することができます。

看護学校・看護課程の卒業・（養成校の入学要件）
日本語能力試験でN2以上に合格、要件 もしくは日本語教育機関で６か月以上 学習し日本語試
験でN2相当以上と確認できる／等 ※学校によって異なる

要件 修了 or 大学・高等教育機

関卒業 ＋ 母国政 府による介護士認定 ※国により異なる

日本語研修機関による訪日前の日本語研修（6〜12か月）
日本語能力試験

入国※この前後でマッチング

入国日本語研修機関等による訪日後の日本語等研修（2.5〜6か月）

介護事業所で雇用・研修
入国から4年目

国家試験を受けて介護福祉士の資格取得

介護福祉士として引き続き就労

介護福祉士養成校に留学（その前に日本語学校通う場合もあり）

帰国後、修得した技能等を要件 要する業務に従事する予定、介護と同種の業務に従事した経験を有する／等

送出し機関による現地での事前選考

技能水準・日本語能力水準を試験等で確認

入国

現地面接、マッチング

介護事業所で雇用送出し機関による現地での講習
日本語能力試験など

帰国※在留期間は最長5年

入国

介護福祉士の資格取得

介護事業所で雇用（介護福祉士養成校に留学中にアルバイト雇用することも可能）※在留期間の制限なし

監理団体による講習（原則２か月）■利用者の不安を招かないよう、外国人介護 職員には必要なレベルの日本語を習得してもらいましょう。
■外国人介護職員は、安い労働力ではありません。日本人と同等の労働を行う場合には、同等の処遇をしましょう。
■外国人介護職員の宗教や文化等をきちんと確認し、尊重するようにしましょう。
■介護に関する指導・教育だけでなく、住まいや行政手続きなど生活面も含めた幅広い支援をしましょう。
■在留管理に配慮しましょう。在留期間更新等の手続き時に申請した内容から逸脱する就労（異なる業務や安易な施設異動等）はできません。
■外国人介護職員と共に働き、教育を担う現場の理解を得られるよう、職員への事前の丁寧な説明を心がけましょう。
■介護福祉士養成校等に通う留学生に奨学金等を支給する場合は、支給した介護事業所への就職を義務付けてはいけません。
■留学生をアルバイト雇用する場合は、労働時間を週28時間以内とするなど、関係法令を遵守しましょう。

外国人介護職員の雇用に関する相談先制度

相談内容

EPA

EPAに基づく外国人介護福祉士候補者の雇用

介護公益社団法人 日本介護福祉士
介護福祉士を目指す養成施設協会 介護福祉士を目指す
留学生に関する留学生のための相談支援センター
あらゆる相談0120 - 07- 8505

技能実習

技能実習制度の技能実習生の雇用

OTIT（外国人技能実習機構）
コールセンター
03 - 3453 - 8000

技能実習

技能実習制度の技能実習生の雇用

JITCO（公益財団法人 国際研修協力機構）
実習支援部相談課
03 - 4306 -1160

介護事業所で実習（雇用）

１年目
終了時

3年目
終了時

5年目
終了時

学科試験・実技試験
実技試験
実技試験

※在留期間の制限なし

帰国※在留期間は最長5年「外国人介護職員の雇用に関する介護 事 業 者向けガイドブック」
では、各制度の詳し
い 情 報 や 事 例 などを紹介しています。

相談先と電話番号HP

JICWELS（公益社団法人国際厚生事業団）受入支援部
03 - 6206 -1138※在留資格「特定技能１号」をもつ外国人の雇用については、「地方出入国在留管理局」
又は「地方出入国在留管理局支局」にお問い合わせください。

外国人介護職員を雇用できる４つの制度の概要

雇用できる
外国人介護職員は※本リーフレットにおいて、「外国人介護職員」とは、EPAに基づき介護福祉士候補者 または 介護福祉士として雇用されている外国人介護職員、在留資格「介護」をもつ外国人、留学生アルバイト、技能実習生など、日本語が母語でない外国人の介護職員のことを指します。

EPA

EPA(経済連携協定)に基づく外国人介護福祉士候補者の雇用介護福祉士の資格を持っている？

外国人介護職員にはずっと働いてもらえる？

介護福祉士

永続的な就労可能個人による技能実習

資格なし

最長5年

特定
技能在留資格「特定技能１号」をもつ外国人の雇用一定の期間中に資格取得できない場合は帰国

ただし、実務要件等を満たせば、受験することは可能

資格なし

ただし、実務要件等を満たせば、受験することは可能

※1
※2

最長5年
※1
※2

※１…ただし、介護福祉士を取得すれば、在留資格「介護」を選択でき、永続的な就労が可能※２…３年目まで 修 了した技能実習生は、「 特定技能１号」に必要な試験が免除される（在留資格を「特定技能１号」に変更した場合、技能実習と特定技能をあわせて最長10年となる）

日本語能力の目安は？

大多数は、就労開始時点でN3 程度 ※3

入国時の要件は尼・比：N5程度、越：N3

一部の養成校 ※4の入学要件は

N2 程度

監理団体の選考基準
による入国時の要件は

N4 程度

入国時の要件は個人による•ある程度 日常会話ができ、生活に支障がない程度の能力•介護の現場で働く上で必要な日本語能力

外国人介護職員の雇用にあたって受入調整機関等の支援はある？

あり

外国人介護職員が就労可能なサービス種別に制限はある？

制限あり

JICWELSによる受入調整

介護福祉士の資格取得後は、一定条件を満たした事業所の訪問系サービスも可能

なし

制限なし

あり

監理団体による受入調整あり

登録支援機関によるサポート

制限あり

訪問系サービスは不可

制限あり訪問系サービスは不可■日本語能力試験JLPTのN1〜N5の目安※３…インドネシア・フィリピンの入国時の 要件は N5程度だ が、インドネシア人 及び フィリピン人
候 補者の 約90%が、6か月間の訪日後日本 語 研修 終了までに N3 程度の日本語水準に到達（平成30年度実績に基づく）※４…
「一部の養成校」とは、留学生の入学者選抜において、日本語能力試験JLPTでN2以上に合格、もしくは日本語試験で N2 相当以上と確認できることを要件としている介護福祉士養成校のことを指す

外国人介護職員のがある？

永続的な就労可能

ただし、資格取得を目的としている技能実習制度を活用した外国人（技能実習生）の雇用

母国での資格や学習経験
看護系学校の卒業生 or
母国政府より介護士に認定

資格取得後は資格なし

日本の介護福祉士養成校を卒業した
介護在留資格「介護」をもつ
外国人の雇用外国人介護職員は日本語能力N1
N2
N3
N4N5目安
幅広い場面で使われる日本語を理解することができる日常的な場面で使われる日本語の理解に加えて、より幅広い場面で使われる日本語を 理解することができる
日常的な場面で使われる日本語をある程度 理解することができる
基本的な日本語を理解することができる
基本的な日本語を ある程度 理解することができる「N4程度」など「程度」をつける場合は、日本語能力試験 JLPTのＮ４に合格している、もしくはそれと同等の能力を有すると認められる場合を指します。

外国人介 護職員の雇用に関する介護 事業者向けリーフレット― 平成31年3月発行 ―発行 ■ 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社

本リーフレットは、平成30年度 厚生労働省 老人保健健康増進等事業「外国人介護人材の受入環境の整備に向けた調査研究事業」において作成されたものです。