Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
ぽけっと梅雨入りし、毎日ジメジメが続いていますね。
外で元気いっぱい遊ぶことが大好きなお子さんは、外あそびや散歩ができず、エネルギーを持て余していることと思います。
お家の中での遊びにも限界が…と困っているママさんに、お布団を使った遊びのアイデアをご紹介します☆
その名は…【お布団すべり台】
お家にある敷布団２枚を使い、１枚はクルクルと丸め、もう１枚は丸めたお布団にかぶせると…あら、簡単♪
あっという間に小さなすべり台（お布団山かな？）が完成！
ハイハイの子も歩くのが上手なちょっぴり大きな子も全身を使って遊べるので、エネルギーが発散できると思います。体をしっかり動かすことで、お子さんはお昼寝もしっかりしてくれるので、ママさんも時々は一緒にゴロン…とお休みできるといいですね♪

7 月の園 庭 開 放

７月は市内の幼稚園や保育園の園庭開放で「七夕の飾りづくり」や「水あそび」「感触あそび（片栗粉や寒天などの感触を楽しむ遊び）」を行っています♪
夏ならではの季節の遊びを味わってみてくださいね。

七夕飾りづくり特集

日にち(曜日)

時間

連絡先

１（金）

10:00～10:30

（明和）

１（金）

10:00～11:00

（笠幼）

内容

事前申し込み・定員・持ち物など

こども広場①七夕飾りを作ろう

要申込：親子 5 組程度、マスク・上靴等

なかよし広場①幼稚園体験をしよう

要申込：親子 5 組（2 週間前より申込開始）～七夕飾り作り～

マスク・上靴等

ネイティブ講師と英語で遊びましょう

１（金）10:30～11:30

（菫根）

４（月）

9:45～11:00（小泉）

七夕飾り作り

要申込：7 組

５（火）10:00～11:00（双葉）

七夕飾り作り

要申込：7 組 タオル

５（火）10:00～11:00

（姫保）

笹飾り作り

要申込：3 日前までに（昭和）

七夕飾り作り６（水）受付 9:30
9:45～10:15

要申込：電話にて上靴（親子）七夕飾りを作りましょう

要申込：6/27～7/1
定員：親子 5 組

＜表の記号と連絡先＞(明和)明和幼稚園(27-6775)(菫根)菫根本幼稚園(27-2650)(笠幼)笠原小学校附属幼稚園(43-3321)(小泉)小泉保育園(27-2546)(双葉)双葉保育園(22-3582) (姫保)姫保育園(29-2257)

水あそび特集
日にち(曜日)

時間

連絡先

内容

事前申し込み・定員・持ち物など

６（水）10:00～11:00（駅前）

プールあそび

要申込 プール用 T シャツ・パンツ・タオル

７（木）13:30～14:30（前畑）

プール開放（雨天中止）

水着・タオル・水遊び用オムツ

11（月）10:45～11:15

（けい）

水あそび

12（火）

10:00～11:00（ボコ）

水遊び（プール）

要申込：親子 5 組
水着(水遊び用紙パンツ)・タオル
要申込：3 日前までに14（木）10:00～11:00（ジョ）

親子 5 組

水遊びを楽しもう
水着・T シャツ・水遊び用オムツ・タオル

21（木）

9:30～

（おと）

お水遊び(雨天中止)

要申込 水着・水遊び用おむつ・着替え

感触あそび・その他
日にち(曜日)

時間

連絡先

内容

１（金）

10:20～11:10

（菫）

５（火）

9:00～12:00

事前申し込み・定員・持ち物など

ネイティブ講師と英語で遊ぼう！
要申込：電話にて上靴（親子）

手遊び・リズム遊び
要申込（市保） どろんこ遊び（雨天：サーキット遊び）
汚れてもよい服・パンツ・着替え一式等
要申込：6/27～7/1 まで（平日 9:00～

５（火）10:00～11:30（養正） こども広場①夏祭りごっこ

17:00）定員：親子 5 組予定
マスク着用、上靴、汚れてもよい服装

11（月）10:00～11:00（星保） ボールプールで遊ぼう

要申込：10 組

14（木）9:30～10:00（こう） 片栗粉で遊ぼう（雨天中止）

要申込着替え一式・タオル

14（木）10:30～11:30

（ひま）

要申込

室内シューズ

16（土）

室内履き

ひまわり教室（令和 4 年度満 3 歳のお子様対象）（ひま） 夏まつり 盆踊りやゲームで楽しみましょう

詳細は園にお問い合わせください

19（火）9:45～10:30（若草） 園見学

要申込：3 家庭程度20（水）10:00～11:00（姫）

要申込：3 日前までに

縁日あそび＜表の記号と連絡先＞ (姫保)姫保育園 29-2257(前畑)前畑保育園 27-2579(けい)けいなん保育園(星保)星ケ台保育園 25-8006(ジョ)ジョイフル多治見 21-6211(菫)菫幼稚園 22-2490(駅前)駅前キッズほっとママ
22-5629(こう)こうよう保育園 26-7650(おと)おとわももの木保育園(ひま)多治見ひまわり幼稚園

25-5280(ボコ)ボコデコキッズ(若草)若草保育園
51-4256

昨年の 5 月よりご愛用いただいていた「子育て支援アプリ」と学校連絡網でおなじみの「きずなネット」が１つとなり「きずなネットアプリ」になりました！それに伴い「子育て支援アプリ」はサポート終了し、2022 年 9 月末にはサービスを終了いたします。現在「子育て支援アプリ」をご利用の方はお手数をおかけしますが、https://www.chuden.jp/a/sys/qr_store/transfer/index.html

22-5544(市保)市之倉保育園(23-7327)

23-1641「きずなネットアプリ」をダウンロードし、ご利用ください。

21-4800
文部科学省私立大学戦略的研究基盤形成支援事業「バレエ情報センター機能の構築」

企画展

日本におけるバランシン
20 世紀でもっとも偉大な振付家のひとりであるジョージ・バランシン（1904~1983）。
今日でもバランシン振付作品は世界中でさまざまなバレエ団により上演され続けています。
本展示では日本におけるバランシン作品の上演史を、デジタル公演データベース、公演パンフレット、オーラルヒストリー等をもとにたどります。1958 年のニューヨーク・シティ・バレエ団初来日時の公演パンフレットや、本展が初公開となる舞台写真も展示予定です。
また国立情報学研究所、特定非営利活動法人連想出版、株式会社 HUMI コンサルティングの協力により、バレエ研究所公演データベースをもとにした日本におけるバランシン作品上演回数等のデータもご覧いただけます。

2017

8.5（土）16:15～20:00 ごろ
8.6（日）14:15～18:00 ごろ

会場

両日とも終演後 1 時間程度で展示を終了します

新国立劇場オペラパレス ホワイエ
スターダンサーズ・バレエ団 8 月公演『サマー・ミックス・プログラム』公演会場内※展示は無料ですが、本展示をご覧頂くにはスターダンサーズ・バレエ団 8 月公演『サマー・ミックス・プログラム』のチケットが必要となります。

昭和音楽大学バレエ研究所〒215-0004
神奈川県川崎市麻生区万福寺 1-16-6
Email: ballet@tosei-showa-music.ac.jp
Tel: 044-953-9880

Fax: 044-953-9901
第 31 回 青少年のための科学の祭典 大阪大会 2022 サイエンス・フェスタ ガイドブック

45. 誰でも簡単にできる共振鍋！
大阪科学技術館 増山隆仁
大阪教育大学 中田博保
動画リンク https://www.pesj-bkk.jp/OSF/om.php?id=yNV9a4pyVn
１．子どもたちへのメッセージ
普段、耳で感じ取っている音は、そのままでは目で見ることができません。音が鳴っている時にどんなことが起こっているのか、ボウルと水を使って確かめてみましょう。
２．よういするもの
ステンレスボウル（直径 約 30cm）、養生テープ(幅 5cm×長さ 1ｍ)、滑り止めマット(シリコンラップなど)、水(1.5L 程度）、タオル
３．やりかた①養生テープを貼り合わせ、50cm 程度の帯を作る。貼り合わせる時に、端の 5cm 程度は貼り合わさず残しておき、ステンレスボウルのフチに内側と外側からはさんで貼りフチにテープをはさんで付ける付ける。
③滑り止めマットの上にステンレスボウルを置いて、水を入れる。
④養生テープと手を水で濡らし、片方の手はボウルの中に入れてボウルを支える。
⑤もう片方の手で養生テープをつまんで、ボウルのフチからテープの先の方へ擦る。
⑥擦ることでボウルがふるえ、音が鳴ると同時に水の波ができる。
⑦うまく擦れるとたくさん振動して、波が激しくなり水しぶきが上がる。
※指の腹を使い、キュッキュッと鳴るぐらいの力加減でつまみ、一定のスピートでテープの端から端まで擦ると、振動を起こしやすい。
※慣れれば、両手で交互にテープを擦り振動を起こすことも可能。
テープをフチから擦る
４．わかること
楽器や声などの音は、物がふるえる(振動する)ことで発生します。振動は空気や水の中を波となって広がり、みんなの耳まで伝わります。難しい道具を使わなくても、音の正体が振動であることを確かめることができます。ボウルのどの部分がたくさん振動しているのか、波の立つ場所を確認してみましょう。
５．気をつけよう
周りを水びたしにしないように、はじめは弱い力でテープを擦りましょう。
６．問い合わせ先(一財)大阪科学技術センター・大阪科学技術館 普及事業部 増山隆仁
TEL 06-6443-5318 e-school@ostec.or.jp
７．参考になる資料
共振鍋の改良と仕組み 近畿の物理教育 28（2022）p6-8
2022.8.20-21
87
凄い人 ◯そろばんでデジタル化の世の中、そろばんで育つ
北海道大学工学部 4 年初めまして、こんにちは。窪田直純といいま窪田直純の生活から離れることとなった。

す。私は現在、北海道大学工学部の 4 年生で交通関係の勉強をしています。今回私とそろばんにつと、私のそろばん人生について語るのはここまいて書く機会をいただきましたので、拙稿ながらでにして、大学 4 年生になった今、幼少期からそご覧ください。

ろばんをやっていてよかったと思ったことを述べよう。

私のそろばん人生は 6 歳から。ゲームセンターなどの娯楽はなく、学校や外で遊ぶことくらいし第一は、迅速な計算力が身についたことだ。音かやることがなかった町で育った。遊んでいない楽をやっている人の「絶対音感」のようなもので、時間は教師をしていた祖父の家で読み書きを覚え、そろばんを練習していくと自然と頭の中にそろば掛け算九九表を暗記し、よく遊びよく学ぶ幼少期んが出現する。この「脳内そろばん」のおかげでを過ごした。

日常生活の簡単な計算（例えば、〇 % 引きの商品

幼稚園をもうすぐ卒園するという頃に、友人がはいくらになるか、合計予算はどれくらいかなど何人か通っていたそろばん教室に通い始めた。特の主にお金の計算）は瞬時にこなせるし、大学入段親や友人から誘われたわけではなく、当時から学共通テストの数学は暗算でできる問題も多く、好奇心旺盛だった私の興味本位でのスタートだっ他の受験生よりも有利に進めることができた。おた。最初は「ちびっこそろばん」という基礎基本

かげで会計係やお店の予約、勘定を任せられるこのテキストを解き進め、暇な時間はほとんどそろとは多くなったが、自分の計算が 1 番信用できるばんを触っていると、あっという間にちびっこそのでこれは良しとしよう。

ろばんシリーズを網羅していた。幼いながら無意識に努力を継続していた自分には拍手を送りたい。

第二は、情報処理能力の向上だ。単なる情報処理だけでなく、これには集中力や観察力も含まれ転機は小学 2 年生の秋。 2 回目の参加となった

ると思うが、「どの問題から解くのがいいか」「あそろばんコンクール苫小牧珠算記録会小学 2 年のと何分で何問解くか」などを考えるうちに問題を部で優勝し、各学年の賞の中でなぜか 1 番大きか解き進めることで、自然と脳内で創意工夫がなさったトロフィーを手にした。当時は自分や家族含れる。これが情報処理能力を向上させる要因の一め、 1 位を取るとは誰も思っておらず、思いがけつだと考える。社会での情報処理能力は仕事や勉ない本番での強さを発揮した。それからはコンク強を円滑に進めるうえで最も重要で（自分自身まールで 1 位を取ることを目標に毎日そろばんに触だ社会人とは言えないが、塾講師のアルバイトをれる生活をしていた。順調に級位、段位を取得ししていても感じる）、処理能力が高い人は今自分続け、そろばんコンクールでは中学 3 年まで 1 位が何をするべきか、最優先事項はどれか、周りのを譲らなかった。高校生から地元を離れることを人達は何をしていて自分がなにを求められている決めていたので、これを機に 9 年間のそろばんとかを感じ取り、誰かに指示されなくても最善の行動をとることができる。この点で最善の選択を取自分も未熟な人間ながら、そろばんの効果は目にる意識や迅速な行動ができるようになると感じる。

見えて感じる。この小稿を読んだ人たちは是非そろばんを続けて地道に努力し、まだ触れたことの第三には、記憶力の向上があげられる。暗算やない興味がある人は始めてみてはどうだろうか。

読上算では瞬間記憶力が求められるのは明確で、何歳でも遅くはない。ちょっとした気晴らし、暇そろばんに触れることで長期的な記憶力も向上す

つぶし、頭の体操にはもってこいだと思う。

ると考える。先ほども述べた「脳内そろばん」が出現することにより、右脳の働きが促進され記憶力が向上する。
記憶力に関しては、育った環境や他の学習習慣の影響も当然ある。私はその中でもそろばんのおかげで記憶力が育ったと感じる。

最後に、 9 年間送り迎えをしてくれて、幼いころからそろばんを身近に置いてくれた両親、熱心に優しくご教授くださり遠征にも連れてってくれた先生には感謝したい。
今後そろばんに触れる人が増え、そろばんに出会えてよかったと思える人がたくさん生まれるこ以上の三点がそろばんを続けることの効力だ。とを願う。
奈良県福祉・介護事業所認証制度 認証事業所情報

2017/07/01現在
認証事業所番号

10123【事業所名】
ふりがな

ぐるーぷほーむあみ

施設名

グループホームあみ〒

住所630-8002

奈良市二条町２－３－１８【法人情報】
法人名

医療法人田北クリニック

本部所在地

奈良市佐紀町２ ならファミリー別館

代表者名

田北秀夫

【事業所情報】
サービス名

介護保険サービス
認知症対応型共同生活介護事業所

事業種別

TEL

0742-36-3166

FAX

0742-36-3177

受付時間 平日9:00～18:00
URL

http://gh-ami.jp

Mail

info@gh-ami.jp

職員数

施設外観

常勤18名

非常勤

13名

【研修体制・人材育成方針】
当施設の人材育成方針は下記の通りです。
【人材育成の基本方針】
マナー・倫理観、また専門性を磨き、職務遂行能力・対人関係能力を高めることに、自らすすんで目標を持てることをめざす。
ご利用者様本位の姿勢を常に持つこと、職業人として成長できること、人と人との関係に和やかさを創りだせること、これらをめざす人材により、ポジティブで目標指向型の組織風土をめざす。

①人材育成方針

1.目標管理と人事評価制度
年間４回以上、全職員が必ず管理職との面談を行います。半年間の個人目標とフロア目標、全体目標を設定します。四半
期ごとに自己評価・見直し、管理職からのアドバイスを実施します。また、半年ごとの自己評価、管理職からの評価を元に話し合い、あみ手当を支給します。
2.新人研修新人研修は経験、未経験、正職員、パート職員にかかわらず、全員が必ず受けることになります。
特に最初の１０日間は、あみの理念教育を管理職が実施、その後現場での実践研修となります。
3.研修制度と勉強会
法人内の研修を毎月実施します。また、外部で実施される技術向上研修等に積極的に参加することを推奨しています。
外部研修に施設から参加する場合は、施設が費用負担をします。
例：介護職員実務者研修、介護支援専門員試験対策講座など

社内研修（2017年度）
４月 終末ケア
５月 認知症とは、感染症対策
６月 福祉・介護施設認証制度への登録、2017年度研修計画など
７月 リハビリテーション
8月以降に実施予定の研修
ホスピタリティ、虐待防止、バイタルサイン（看護師による）、口腔ケア（歯科衛生士による）、救急救命訓練（消防署との連携による）、リスクマネジメントなど②研修

2017年度 OFF-JTへの参加（例）・福祉職員キャリア・パス対応生涯研修（初任者、中堅職員、スーパーバイザー、管理職）
・実務者研修（ヒュースウェル梅田校）
・ケアマネ実務研修受講試験受験対策講座（中央法規）
・人間学的認知症介護論1 ページ

奈良県福祉・介護事業所認証制度 認証事業所情報

2017/07/01現在
認証事業所番号

10123【事業所名】
ふりがな

ぐるーぷほーむあみ

施設名

グループホームあみ〒

住所630-8002

奈良市二条町２－３－１８【キャリアパス・給与体系】
1. 給与体系（モデル給与）
初任給（正規職員）

介護職

月給

初任給（非常勤職員）

介護職

月給

10年後のモデル賃金

介護職

月給

昨年度賞与支給実績

160,000円

時給
時給850円 学歴不問

220,000円

年2回各1ヶ月（処遇改善加算含）

採用情報詳細ページ

http://gh-ami.jp/recruite/

2. キャリアパス

事業所のキャリアパス

【休暇制度・福利厚生】
1. 休暇制度
年間休日数
その他の休暇・継続年数、取得資格に応じて、昇格・昇給します。
介護職員（新人 →中堅、リーダー）→ 主任/副主任→ 管理職
・上記の昇格・昇給制度とは別に、あみの理念に沿った介護を行っているかを査定し、あみ手当を支給します。
・あみ手当は、あみコンピテンシーに基づき、各自の目標を設定し、面談によって年に２回決定します。

おおむね4週8休（一ヶ月単位の変形労働時間制のため）
産休、育休、介休制度あり

2. 復職・継続勤務支援
・一度、グループホームあみに勤務していたが事情があり休・退職した方が、再度復帰される方もいらっしゃいます。その場合は、復職研修の実施や給与等での配慮を行っています。
支援制度【事業所の地域貢献】
1. 地域貢献
・地元町内会のお月見会にグループホーム全体で参加しています。余興部分の司会や演奏をグループホームのスタッフが参画しております。

内容

2. 見学、体験学習、ボランティアの受け入れ
・学生や社会人などの施設見学を随時受け付けています。詳しくは施設のホームページをご覧ください。
・ボランティアも歓迎、お気軽にお問い合わせください。
整備体制

3. 実習生、インターンシップの受け入れ
・毎年、県立医科大学の学生の実習を受け入れています。
・認知症ケアなど学生実習を受け入れ可能です。学校授業との日程調整も、最大限配慮します。お気軽にお問い合わせくださ
整備体制い。
【サービスの質の向上】

事業所(法人)の運営理念・方針【その他情報】
新規採用者数（直近3年平均）【運営理念】「あみ・しあわせ」
未来のことも考え、一人ひとりが尊厳を持ってみんなが幸せに楽しく暮らせる愛あふれたホームを目指します。
【運営方針】
・一人ひとりの尊厳を持って楽しく暮らせること・施設利用者様満足度の継続的な向上を目指します
・地域のコミュニティ機能を高めます10.6 名（非正規職員含む）

2 ページ
Press
ロンドン 2024 年 8 月 6 日

電気炉製鋼プロセスを最適化する「Melt Expert」が導入
数 100 基を達成
•電極制御システム「Melt Expert」の導入数 100 基を達成•

電気炉製鋼プロセスの高い精度と効果的な最適化が高評価のカギ•

鉄鋼メーカーにとっての主な利点は生産性の向上と消費量の低減によるコスト削減

プライメタルズ テクノロジーズ（Primetals Technologies）の電気アーク炉（EAF）およびレードル炉（LF）向け電極制御システム「Melt Expert」は世界をリードする高い精度と効率を特徴としています。
「Melt Expert」は、生産性の向上、エネルギーと電極の消費量の削減、ひいては生産コストの削減を実現します。この、製鋼プロセスを最適化する最先端の技術は、EAF や LF を最大限に活用しようとする鉄鋼メーカーにとって画期的なシステムです。「Melt Expert」は最近、1 基目の導入から 4 年目にして、100 基目がトルコで完工されました。

「Melt Expert」の導入数は 100 基
トルコの EAF 向け「Melt Expert」の導入は重要なマイルストーンです。「Melt Expert」は製鋼プロセスの動的制御を可能にし、プロセスの安定性を高め、スクラップの品質や特性の変動による影響を最小限に抑えます。統合された「Foaming Slag Manager（発泡スラグマネージャー）」と「Dynamic SprayCooling 」モデルがプロセス制御と効率改善をさらに確実にします。オペレーターは直感的なダッシュボードを備えた包括的な診断パッケージにより、詳細な溶解診断、電極消費量、主要パフォーマンス指標を知ることができます。

製鋼プロセスの精度と制御
当社のオートメーション専門家は、「Melt Expert」の性能を完璧にするために何年もの研究を重ね、EAF および LF 向け電極制御システムにおける最高のシステムを完成させました。「Melt Expert」は、プロセスエンジニア、工場管理者、メンテナンス担当者に数多くのメリットを提供し、製鋼プロセスにおける処理能力と効率の低下という一般的な問題に対処することで、電気炉の生産性を大幅に向上させPrimetals Technologies, Limited
A Group Company of Mitsubishi Heavy Industries
CommunicationsPress reference number: PR2024073175jp

Chiswick Park, Building 11, 566 Chiswick High RoadW4 5YS London
United Kingdom

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ます。また、電力消費を抑えることで、製鋼プロセスにかかるエネルギーコストも削減します。このシステムは事前に定義された製鋼プロセスを正確に再現し、操作の不一致や精度不足の問題を解決します。さらに、炉の全体的な性能と製品品質を向上させ、製鋼プロセスを最適化します。

最高のパフォーマンスを保証「Melt Expert」が常に機能をフルに発揮するためには、よい状態を維持する必要があります。当社は、スクラップ密度や品質などの変化に対応し、システムとその設定を最適に保つために、オンサイトサポートを含む世界規模のサポート態勢を組んでいます。サービス契約は、トラブルシューティングのサポート、システムメンテナンスのチェック、データ分析に基づく最適化、および対応までの時間の確約をカバーしています。
年間サービス契約には数々の利点があります。専門スタッフが常駐し、生産に関するあらゆる問題に迅速かつ包括的に対処するサポートホットラインの他、当社の専門スタッフが重要なデータを即座に参照して分析を行い、お客様が気づかなかった可能性のある状況を発見するリモートライブサポートなどです。

電極制御システム「Melt Expert」は、電気アーク炉やレードル炉向けに 100 基導入されています。

本プレスリリースと画像（報道での使用は無料）は www.primetals.com/press/に掲載しています。

Primetals Technologies, Limited
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報道関係お問い合わせ先:
プライメタルズ テクノロジーズ ジャパン株式会社

社長室（広報担当：石崎）〒733-8553 広島市西区観音新町四丁目 6-22 三菱重工業（株）広島製作所内
電話 082-291-2181
プライメタルズ テクノロジーズ SNS 公式アカウント
linkedin.com/company/primetals
facebook.com/primetals
twitter.com/primetals
プライメタルズ テクノロジーズ （Primetals Technologies）は本社を英国、ロンドンに置き、金属鉄鋼産業におけるエンジニアリング、プラント建設、およびライフサイクルサービスの提供を行うパイオニアかつ世界的リーダーです。当社は電機、オートメーション、デジタライゼーション、及び環境の総合ソリューションを含めた技術、製品、サービスの一式を提供しており、原材料から完成品まで鉄鋼のあらゆる分野を網羅するだけでなく、非鉄分野でも最新の圧延ソリューションをお届けします。当社は三菱重工グループ 100％出資によるグループ会社で、従業員数は全世界で約 7,000 人です。詳しくは、下記 URL より当社公式ウェブサイトをご覧ください。
公式ウェブサイト：primetals.com/jp

Primetals Technologies, Limited
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お客さま各位
東京ベイ信用金庫

通年ノーネクタイの実施について平素より格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
東京ベイ信用金庫では、これまでも環境対策の一環として、「クールビズ」を実施しておりますが、環境対策への継続的な取組みをさらに推し進めると同時に、役職員の働きやすい職場環境づくりを目的として、令和４年１１月１日より通年ノーネクタイを実施いたします。
当金庫は、令和２年１２月に「東京ベイ信用金庫ＳＤＧｓ宣言」を公表し、持続可能な地域社会の実現に向けた様々な取組みを行っておりますが、本件はＳＤＧｓの１７の目標のうち、「目標８：働きがいも経済成長も」および「目標１３：気候変動に具体的な対策を」の達成への取組みの一環であると考えております。
今後も役職員の働きやすい職場環境づくりを通じて、より一層のお客さまへのサービス向上を図ってまいりますので、何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。
介護職員処遇改善への取り組みについて

介護職員の処遇改善については「介護職員処遇改善加算」を取り入れるなどし取り組んでまいりました。令和元年度（2019 年 10 月）の介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が、令和四年（2022 年 10 月）には「介護職員等ベースアップ等支援加算」が新設され、この加算の取得要件を満たし、取り組んでいるところです。
その取り組みについてご紹介します。

◆ 介護職員等特定処遇改善加算の算定状況について【加算を取得している事業所】○ 介護付有料老人ホーム○ デイケアすずらん／ミハス○ デイサービス○ 訪問介護

コートダジュール虹の橋

ハリウッド／コルマール／ツェルマット／ロワール／ベルゲン／バイエルン

ヘルパーステーション虹の橋／ヘルパーステーションレインボー◆ 職場環境改善について○ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築○ 介護福祉士を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（勤務調整等）○ 職員の事情に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、非正規職員から正規職員への転換の制度の整備○ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成体制の整備○ ５S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）活動の実践による職場環境の整備○ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化
登録区分
登録№

68

ふりがな さかもと氏

名

企業名
（所属）

無断転載禁止経営戦略・マーケティング

阪本じゅんこ純子

アクセルコンサルティング株式会社

ＵＲＬ https://accelc.co.jp/①専門分類
1.経営戦略・マーケティング

2.労務・人材開発

3.経営全般（工業）4.経営全般（商業）

その他場合
②主な職歴
１９９７ー２００９年 アパレル製造商品企画担当を経て通信販売会社の販売戦略室プランナー
２０１０ー２０１２年 ＪＩＣＡボランティア、ケニア国社会開発省
２０１２年１０月 中小企業診断士登録
２０１３－２０１７年 人材サービス事業会社にて総務人事担当
２０１８ー２０２３年 ＳＩＬＫ（ＡＳＴＥＭ）コーディネーター
２０２２年ー京都市農業委員
２０２３年 京都府職場づくり元気塾 塾長③専門分野
経営改善計画書作成の実行支援の中でもより高い価値・成果を生み出すために必要な組織基盤構築のための伴走支援が得意。
経営理念の浸透、行動指針の作成、承認力向上や持ち味を認め合うための研修メニューを複数持ち支援に取り入れている。
多様な働き方で多様な人材を活かす組織、エンゲージメントを高める組織づくりを事業者に伴走して推進している。
加えて、持続可能な社会をつくるための事業支援も専門。

④資格等
中小企業診断士
メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種
色彩検定３級
保育士⑤自己ｱﾋﾟｰﾙ
働きがい・生きがいのある社会、持続可能に未来につなげていける社会をつくりたいと考え、中小企業の経営支援に取り組んでいます。
企業が元気になるためには、様々な立場の人の能力を活かし発揮できる場があることが重要です。そのためには、企業の存続が欠かせません。限られた経営資源を有効に活用できるようにヒアリングで引き出し、事業者や従業員が元々もっている良さを活かしていくことが大切だと考えています。
具体的には、財務などの数値情報と会社の持っている情報、そして組織・人事面の課題などを多面的に読み解き、部分的な改善ではなく、企業が存続し従業員も幸せになるための支援をしています。
例えば、ある製造業の経営改善支援では、財務分析から経営の課題を洗い出し、経営計画の策定を支援しました。
原価改善を実施しつつ、その過程をプロジェクト化し従業員と一緒に経営者と取り組むことで組織の活性化も図ることができました。

お問合せ：（公財）京都産業21 お客様相談室
TEL：075-315-8660 /京都市下京区中堂寺南町134

FAX：075-315-9091 /京都府産業支援ｾﾝﾀｰ

Email：okyaku@ki21.jp
平成 29 年 3 月 16 日
各位
会 社 名
代表者名

問合せ先リンテック株式会社
代表取締役社長
社長執行役員西尾 弘之(コード：7966 東証第一部)
執行役員
広報・IR 室長 植松 茂(TEL．03-5248-7741)

新中期経営計画「LIP-2019」策定のお知らせ
当社グループは、2019 年度を最終年度とする 3 か年(2017 年 4 月～2020 年 3 月)の新たな中期経営計画「LIP(LINTEC INNOVATION PLAN)-2019」を策定しましたので、その概要をお知らせいたします。
2014 年 4 月にスタートした 3 か年の中期経営計画「LIP-2016」では、「攻めの経営と間断なきイノベーションで成長軌道を取り戻す」という基本方針の下、国内事業の持続的な成長を図りつつ、経済発展が見込まれる国や地域での事業規模の拡大や、次世代を担う革新的新製品の創出、事業戦略をスピーディーに実現するための M&A の推進など、各重点テーマについて積極果敢に取り組んでまいりました。
しかしながら、アジア新興国経済の成長鈍化や国内の個人消費低迷などが当社グループの業績に大きな影響を及ぼし、「LIP-2016」の最終年度に当たる 2017 年 3 月期の業績は、計画策定時に掲げた定量目標である連結売上高 2,400 億円、連結営業利益 200 億円を下回る見通しです。
当社グループを取り巻く事業環境はますます不透明感を増しておりますが、将来にわたり持続的な成長・発展を遂げていくために、改めて新中期経営計画「LIP-2019」を策定し、新事業年度からスタートさせることといたしました。
■「LIP-2019」の概要
新中期経営計画「LIP-2019」では、「LIP-2016」の成果と反省を踏まえて「イノベーションをさらに深化させ、新たな成長にチャレンジ」という基本方針を掲げ、各重点テーマに積極的に取り組んでまいります。
2016 年に買収した欧米 3 社との販売面・技術面での相乗効果を最大限に引き出していくことや、2015 年に完成させた研究開発本部の先端技術棟をフルに活用し、新製品投入のスピードアップや次世代を見据えた新素材の開発強化を図っていくことなど、取り組むべき課題は多岐にわたります。企業体質の強化や社会的課題への取り組みなども含め、グループ一丸となって新たな成長への挑戦を続けてまいります。

1

Ⅰ．基本方針「イノベーションをさらに深化させ、新たな成長にチャレンジ」
Ⅱ．重点テーマ
１．地域戦略の強化(1)国内におけるシェア拡大と新市場・新需要の開拓(2)アジア地域における戦略的投資と事業拡大(3)欧米における既存領域の拡大と、買収子会社との相乗効果の追求
２．新たな価値の創造(1)顧客ニーズを超える差別化製品の創出(2)市場の変化を先取りした次世代製品の開発
３．企業体質の強靭化(1)グループ会社の健全化と持続的な収益拡大(2)組織横断的な業務改革の推進(3)コスト構造改革のさらなる推進
４．持続可能な社会の実現に向けた取り組み(1)社会的課題の解決に寄与する事業活動の推進(2)働き方改革と多様な人材の育成・活躍促進

Ⅲ．定量目標最終年度 2019 年度（2020 年 3 月期）の主要数値目標（連結ベース）■売上高2,700 億円■営業利益250 億円■売上高営業利益率9％以上■ROE（自己資本利益率）

9％以上※この中期経営計画は、本資料作成時点において入手可能な情報に基づき作成したものです。
実際の業績などは、今後さまざまな要因によって記載内容と異なる可能性があります。

以 上2
奈良県福祉・介護事業所認証制度 認証事業所情報

2020/03/31現在
認証事業所番号10461【事業所名】
ふりがな

じどうはったつしえんせんたー こじかえん

施設名

児童発達支援センター 仔鹿園〒

住所630-８４２４

奈良県奈良市古市町１－２【法人情報】
法人名

社会福祉法人 宝山寺福祉事業団

本部所在地

奈良県生駒市元町2丁目

代表者名

理事長 辻村 泰範【事業所情報】
サービス名

児童福祉サービス
児童発達支援センター

事業種別

TEL

0742-62-5811

FAX

0742-62-5812

受付時間 9：00～17：00
URL
Mail
職員数

kojikaen@kcn.ne.jp

施設外観

常勤

25名

非常勤

7名

【研修体制・人材育成方針】
１．目標管理と人事評価制度
個々の職員の段階に応じた専門研修の受講、職場内研修を積極的に進め、自己研鑽を継続的に行い、スキルアップに努めるとともに、業務をチームとして遂行していくという相互協力の意識、コミュニケーション力を高めていきます。また、人事考課制度を導入し、職員一人一人に対して、段階的な達成目標を具体的に示し、求められる職責や目指すべき方向を明らかにしていきます。更に、目標に向かって上司や同僚のコーチングやサポートを受けながら、PDCAサイクルを実施し、個人やチームのレベルアップを図り、より一層のサービスの質の向上に努めます。

①人材育成方針

２．新人研修
新人研修では、当該年度採用職員を対象に法人の理念や福祉施設で働く基礎を学ぶよう理事長自らが講師となって仕事に対する心構えや姿勢を学ぶ機会を提供しています。また、法人の施設長が講師となり、コンプライアンスやリスクの理解などに関する講義、さらに外部講師を招聘しての接遇研修等を行っています。
３．研修制度と勉強会
法人内の研修の他に、外部で実施される専門研修や他の法人施設との情報交換会等に積極的に参加しています。また、課題のあるテーマを抽出し、先輩職員が講師となり、OJT（職場内勉強会）を開催しています。
４．交流会
年2回はパート職員も含めた全職員を対象として親睦会を開催しています。

②研修

・年頭研修：理事長訓示（１回/年）
・職員会議兼OJT研修：１回/月・消火・避難訓練：１回/月（地震等１回/年）
・感染症研修：１回/年
・虐待・身体拘束研修：１回/年・OJT研修：園内専門研修（６回程度/年）
・法人研修：階層別研修（新採用職員研修・ステップアップ研修・リーダー研修・主任研修）、 テーマ別研修（事務経理研
修・衛生研修・防災初動対応班研修等）
・専門研修（ポーテージプログラムセミナー、感覚統合研修、日本知的障害者福祉協会発達支援、全国発達支援協議会研修会等）

1 ページ

奈良県福祉・介護事業所認証制度 認証事業所情報

2020/03/31現在
認証事業所番号10461【事業所名】
ふりがな

じどうはったつしえんせんたー こじかえん

施設名

児童発達支援センター 仔鹿園〒

住所630-８４２４

奈良県奈良市古市町１－２【キャリアパス・給与体系】
1. 給与体系（モデル給与）
初任給（正規職員）

保育士

月給

初任給（非常勤職員）

保育士

月給

10年後のモデル賃金

保育士

月給

昨年度賞与支給実績

186,600円

時給時給222,000円

4.5か月

採用情報詳細ページ

募集時に法人ホームページ・・ハローワークにて掲載

2. キャリアパス

事業所のキャリアパス

【休暇制度・福利厚生】
1. 休暇制度
年間休日数

新人職員に対し1年間、専属の指導者（3年以上の経験職員）が担当し、現場での1人立ちをサポートします。年度当初・終わりに全職員が施設長と面談し、職員ごとに求められる役割や能力を明らかにし、次回の目標設定を共有します。1等級（新任）・2等級（初級）・3等級（中堅）・4等級（リーダー）・5等級（副主任）・6等級（主任）・7等級（施設長）に分け、職種や職能等級（立場）に応じて、必要な技能や知識を身に付けられるよう様々な形式で研修を実施しています。

110日前後その他の休暇
2. 復職・継続勤務支援

支援制度

・資格取得にかかる際の試験受験時や実習受講時に職務免除とし、有給扱いしています。また、OJT研修として、先輩職員による専門研修に取り組んでいます。
・一度退職した職員にも復職の窓口を開けており、家庭の事情や子育てがひと段落して復帰する職員もいます。
・産前産後をはじめ、介護休暇など、職員が継続して勤務できるような支援体制を構築しています。
・定期健康診断やインフルエンザの予防接種等にかかる経費の補助を行っています。

【事業所の地域貢献】
1. 地域貢献
・「滝寺お花まつり」を通じて、施設利用者や地域住民との交流、地域貢献活動を毎年開催しています。この他に「元興寺の地蔵会」や地域の自治会活動への参画、民生児童委員等の視察研修を受け入れています。
・地域の祭り「護国神社 高円の杜を守る会 盆踊り」や文化祭「東市子どもまるごとフェスタ」「こっからまつり」などに参加をして地域住民との交流を行っています。
内容

2. 見学、体験学習、ボランティアの受け入れ
・個人情報漏洩に関する取り扱いなど、一定の条件を付して、随時ボランティアを受け入れています。
・児童発達支援に関わる事業所などからも見学や実習を受け入れている。
整備体制
・奈良県特別支援学校からの見学実習を受け入れている。
3. 実習生、インターンシップの受け入れ
・個人情報漏洩に関する取り扱いなど、一定の条件を付して、学校授業との日程調整を最大限考慮させていただき、随時実習生を受け入れています。
整備体制【サービスの質の向上】

事業所(法人)の運営理念・方針【その他情報】
新規採用者数（直近3年平均）『興法利生』 昭和21年、宝山寺社会事業部「宝山寺愛染寮」が滝寺に創設された趣意は、真言律宗の大本山であり、その宗祖である興正菩薩叡尊（こうしょうぼさつえいそん）の流れを汲む宝山寺関係者の宗教者としての実践に他なりません。興正菩薩の思想、理念は、「志存興法、念在利生」という言葉に簡潔に表されています。”私の志（行動したり、事業をなしたり、進んでいこうとする決意）は、法（仏法、正しい教え、正しい生活規範、正しい価値観に基づいた生活、戒律など）を興す（世の中に広めること）である。私の念（いつも抱いているおもい、離れない思い）は、生（衆生、迷い苦しんでいる人々）を利（利益を与えること、助けること）することである。” こうした宗祖立宗の精神は、「興法利生」という言葉で表され、これが当法人が創設以来かかげてきた基本理念となっています。

2.0 名（非正規職員含む）

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205

駅から小１時間の心斎橋駅（地下鉄御堂筋線・長堀鶴見緑地線）③
し か ん

大坂初の蘭学塾・絲漢堂と油掛地蔵
長堀橋駅（地下鉄堺筋線・長堀鶴見緑地線）

地下鉄心斎橋駅①心斎橋顕彰碑「大阪あそ歩マップ集」
その3 No.121「東の芭蕉、西の鬼貫」と賞され「なぜ油をかけるのか」は謎です

ました。元文₃年（1738）、鰻谷が、江戸時代に遊女が折檻されと三休橋の交差から一町南の辻て体に油を注がれたときに、地岡田心斎が架橋したといいます。にあった「龜屋」で死去。享年

蔵尊が身代わりとなって救って心斎橋は、かつては書肆、書林78歳でした。

くれたことが由縁…という説がが並ぶ出版業のまちで井原西鶴『諸艶大鑑』、上田秋成『雨月物さっ きあります。

④長堀の石浜⑥長堀橋跡記念碑語』、大塩平八郎『洗心洞箚記』、

かつて長堀川には石屋が立ち並

頼山陽『日本外史』といったベび、摂津の御影石、播磨の立山

長堀川に最初に架けられた橋でストセラーが心斎橋から出版さ石、泉州の和泉石、京都の白川江戸幕府が管理する公儀橋でしれました。近松門左衛門も心斎石、紀伊の大崎石、近江の木戸た。しかし昭和46年（1971）、モ橋の書林「風月堂」で亡くなっ石など、全国各地の名石が集積ータリゼーションを偏重した都たという説があります。

し、名工たちが鳥居や橋、灯篭、市計画によって川は埋め立てら手水鉢、道標、石仏、石臼などれてしまい、橋はなくなってしを制作しました。ただの石が彫まいました。

②橋本宗吉絲漢堂跡橋本宗吉は宝暦13年（1763）、北刻されて姿形を変えていく有様

堀江生まれの傘屋の紋描き職人

は、まるで魔法のような光景でですが、才能を認められて江戸浪花名所として有名でした。石

へ留学。わずか₄カ月で₄万語浜を模したモニュメントがクリのオランダ語を習得したといい

スタ長堀東端にあります。

ます。大坂最初の蘭学塾・絲漢
堂を開き、「大坂蘭学の始祖」と⑤油掛地蔵尊讃えられ、弟子に中天游（思々斎

かつて当地には明善寺がありま塾）、孫弟子に緒方洪庵（適塾）、したが、昭和20年（1945）の空襲曾孫弟子に福沢諭吉（慶應義塾）で焼失。しかし、境内にあったがいます。

油掛地蔵尊は線香立ては割れましたが、奇跡的に無事でした。

地下鉄長堀橋駅

堺筋

御堂筋

俳諧に目覚め、享保₃年（1718）に『獨言』を刊行。
「誠の外に俳諧なし」と独自の俳諧論を極め、

❶長堀通

❸

❹

長堀橋

丹の酒造屋に生まれましたが、

❺
堺筋線

おにつら

上島鬼貫は万治₄年（1661）に伊長堀鶴見緑地線
心斎橋

地下鉄御堂筋線③鰻谷（俳人・上島鬼貫終焉の地）❷❻

長堀鶴見緑地線
このお知らせは、診療報酬明細書（レセプト）を元に、以前に糖尿病の治療・検査をしていたと思われる方に送付させていただきました。
今も定期的にご自身の血糖値をお調べになっていますか？
日頃の血糖値を知らないでいると、高血糖の状態になっていることに気づかないまま普段と変わらない生活をしてしまいます。その様な生活を続けていると、近い将来、糖尿病３大合併症(網膜症、腎症、神経障害）や心疾患、脳血管疾患を発症するリスクが高くなります。特に糖尿病性腎症が重症化してしまうと人工透析が必要になってしまう可能性があります。人工透析患者の多くは糖尿病が原因！
人工透析は身体的ダメージが大きいだけではなく、透析に長時間費やしたり、高額な医療費、厳しい食事・飲水量制限が必要など生活の質にも大きく影響してきます。そうならないためには、定期的に病院へ受診しご自身の血糖値（HbA1c）を確認することが重要です。
50代から増えています！

かかりつけ医、もしくは裏面の医療機関を受診しましょう!!
出典：令和2年度身体障害者手帳申請状況より受診の際は，「保険証、この通知, 同封のハガキ」を医療機関に必ずご提示ください。

定期的な受診が大切です！
早急に受診しましょう！

なお、医療機関からハガキの返信がない場合には、後日、受診状況の確認のため、地域保健課職員が訪問をさせていただくことがあります。
すでに治療中の方や受診された方に、この通知が届いた場合にはご容赦ください。

<問合せ先>
水戸市保健所 地域保健課 健康増進係☎ ０２９－２４３－７３１１
曽根丘陵公園 ドックラン施設の利用規約
曽根丘陵公園のドックランは、「体重１０kg未満」の小型犬を対象としています。ドックランの利用を希望される方は、本利用規約に同意の上ご利用ください。

１．利用登録
①ドックランは利用登録性です。
②登録料、利用は無料です。
③ドックランを利用する場合には、事前に利用登録を行い、『ドックラン利用登録証』の発行を受けてください。
◎『ドックラン利用登録証』に必要な物
・ドックラン利用登録申込書（公園で発行）・利用者の身分証明書
・犬鑑札（プレート）
・当年度の狂犬病予防注射票（プレート）※犬鑑札と、当年度の狂犬病予防注射票はコピーを取らせていただきます。
④『ドックラン利用登録証』の有効期限は、登録翌年度の６月３０日までとします。
また１年ごとに更新が必要です。更新時も、登録時と同様の手続きが必要です。
⑤登録受付の場所及び時間
風土記の丘研修センター。午前１０時～午後４時。
⑥登録受付の休業日
毎週月曜日（月曜日が祝日の場合は翌日の火曜日が休業日）
１２月２８日～１月３日。
公園イベント開催日

２.利用時間及び休業日①利用時間
午前１０時～午後４時。（天候等の理由で利用時間を変更する場合があります。）②休業日
毎週月曜日（月曜日が祝日の場合は翌日の火曜日が休業日）
１２月２８日～１月３日。
公園イベント開催日（休業日以外に、管理作業や天候等により利用日を制限する場合があります）

３．利用上の注意事項①利用の際は、『ドックラン利用登録証』を必ずお持ちください。
②利用者同士、譲り合いながら利用してください。
③犬の噛み付き、飼主の事故等やドッグラン利用時のトラブルに関しては、公園管理者は責任を負いません。関係者同士で話し合いの上で解決をしてください。
④ドックラン内では、飲食や喫煙、犬への餌やりは禁止しています。
⑤ゴミや犬の排泄物は必ず持ち帰ってください。
⑥犬が掘った穴は必ず埋めてください。
⑦中学生以下が利用する際は、保護者同伴で入場してください。
⑧飼主と愛犬は必ず一緒に入場し、他の利用者の迷惑にならないよう愛犬から目を離さないでください。またドックランの利用になれていない、飼主の命令を聞かない場合はリードを外さないでください。
⑨１人の飼主が同時に放せる犬は1頭です。（２頭目以降は、リードを付けて利用してください）⑩競技を目的とした利用や営業活動はしないでください。

⑪鑑札及び注射済票を常時犬に着けてください。
※犬鑑札及び注射済票は犬に着けることが「狂犬病予防法」で義務付けられています。
装着されていない場合は、当該犬は抑留の対象となると共に、飼主は二十万円以下の罰金に処されますので常時犬に着けるようにお願いします。
⑫利用規約や公園スタッフの指示を守れない場合は、利用登録を解除する場合があります。
⑬本利用規約は、予告なく改訂する場合があります。

４.下記の内容に該当する犬は、ドックランを利用できません。
①ドックランの利用登録を行っていない犬。
②年1回の狂犬病の予防接種を受けていない犬。
③周囲に攻撃性のある犬。
④噛みつき等のトラブルを起こした犬。
⑤発情期の犬。病気の犬。
⑥犬以外のペット。
⑦ドックランの規約に違反した場合。

◎ドックランに関する問い合わせ
山梨県曽根丘陵公園

公園管理事務所

受付時間 午前８時３０分～午後５時

ＴＥＬ：０５５－２６６－５８５４
熱帯雨林 生命の森
湯本貴和 [文]/磯 野宏夫 [画]発 行 :2008年 5月
発行者 :湯 本貴和 ・磯野宏夫
定 価 :lβ90円 体 体 13Ю 円 十税):SBN 978‑4‑9902511‑2‑3判 型 :A5判 変形(210X151m→並製本
本 文 :152頁
カラー図版 :94点

※本書は 自費出版のため、一部書店を除き書店でのお取 り扱 いは してお りません。ご購入は下記 [お問 い合わせ ・磯野]ま で ご連絡 ください.

本書は植物学者 ・
湯本貴和と画家 。
磯野宏夫のコラボレーションによる、「熱ついてのである帯雨林」に。
画文集
湯本は、植生研究のため20年以上にわたり世界各地でフィール陶 ―クを重ねてきたしとくに熱帯雨林の植物生態学研究においては日本の第一人者である。
本書では、科学的見地からの熱帯雨林の解説を中心に話しを進めていくが、自己の専門分野を超え、歴史的背景、その森 に住む先住民の暮らしや知恵、伐採や開発がひき起す環境問題:こも話題はおよぶ。また、飛行船を使用するー・ー最新の研究方法や、インディ ジョ ンえ い=いの経験に道遇するエピソー睦紹介するなど、磯野の美しい絵と合わせ、一般読者に配慮した内容 ・構成となっている。しかしながら、熱帯雨林の知られざる姿を平易に紹介するという形式を採りつつ、実は現地を肌 で体験した者が語る、鋭い文明批評としてのメッセー鴻 あるのだ。
磯野は、70年代半ばに立ち寄った熱帯雨林に魅せられて以後、30年以上ライフワークとして熱帯雨林を描きつづけてきた。リアルで緻密な描写による磯野の絵画 は一見誰にヽ 分かり易いが、その構成と色彩は巧みに計算されており、写真とは異質な、引きずり込まれるような奥ゆきの深い空間表現と美しい色彩が薇 である。
本書に懸ける磯野の意気込みは並々ならぬもので、わずか2年 という短期間に、掲載作品94点 のうち半数近くが新作、残りはl日作をリニューアルし用意したというから鷲きである。磯野が如何に熱帯雨林に情熱を傾注しているかである。熱帯雨林の素晴らしさを一人ヽ 多くの方に知らせたいとい残 野の思いが、すべ ての作品から伝わってくる。
熱帯雨林は違い海の向うの話しではない。地球上に大量の酸素を供給しているにもかかわらず、日々膨大な量の天然資源を収奪され、我々の消費生活を競 つづけているのだ。それは熱帯雨林が日々消滅していくことを意味する。
この7月には 「環境サミット」といわれる 「洞爺湖サミット」が開催されるが、一この機に 度きちんと環境問題を考えてみようと思う方に、恰好な入門書として本書をお薦めする。
以上、やや贔員日かもしれないが、本書のデザインを担当した者の評である。
磯野の美しい絵を眺めるだけヽ 十分に元がとれる本であり、また、自費出版ゆえ爆発的に売れるとは思えないが、息の長いロングセラーとなる資質を備えた本である、ということは保証する。
グラフイックデザイナー 中 島 康 夫

く表紙〉嗜光の時[著◎ 磯野宏夫 2008

者 略 歴 ]かかす)もと,た湯本 貴 和 (ゅ1959年
1987年

魯 島県生まれ
京 都大学大学院理学研究科博士後期課程修了
理学博士 植中学専攻

主な研究・
日査」lJラ
19『― 年 ザ イール〈やチンバンジーにワ押 ンゴ民主共和国)に噸 ヵ月間、よ種 子散布の口奎。
ゴリラやソウによる餞子散布の調査。
1989年 サ イールにて5カ月間、rtJラや199041年 贅 ―ルとコンゴ人民共和国(現コンゴ共和国)にで"月 間、・/●によ祖 子散布のヨ奎。
コ劇H辮 年 マ レーシアにて計192月間、林冠プロジェタトに従事。
1999‑Dl年 タイにて市♭月間、サイチョウによ様 子散布の■奎。
2000● 力 赫ンにてか月間、
コタ
ラやゾウに散布さ罐子の調査。
2003● モ ンゴルの事原働 レ月間、花を訪れるハナバチの調査。
現 在

人間文化研究機器
大 学共同利用機関法人・椰…
筋 雄

主な書書

屋久島一巨木の春LXO島 の生患『 熱帯澪林』1999岩波新書、『学』1995諄餞社/2‑′ シタスな≧ひろお)
磯 野 宏 夫 (いその・1945●
19684

愛愛

知県生まれ
知教育大学美術科率策ン会社(名古屋・19704泌
東京〉
動秘数 イラストレーターとして独立。
B■ 年 ソ ロモ埼 島を訪泌 。この時はじめて南十字星を仰こ
1988● 屋 久島・縄文移の前に立つ。
1992● 全 願であったカ ジルアマゾИこ入る。
1994
北アメリカ九椰林地帝を1万kmに 渡り取材。
19934
東 アフリカ〈ケニア、タンデニア)をサファリ取材。
1994′リケニュ…ギニアヘ極楽島ウオッチングの旅。
199年
北 アメリカ中西部大自A7000hnt取 材のため簾する。
1998‑"01年 カレンダー「王子の森の仲間たち」(王子姜麟)制作のため国内のフリンテーショ冽 を取材。
社有林Jψ 怖ヵ口の陶帥トの旅へ。
20m年
新 たなテーマを求めて北米大陸一月17鰤‐ シア、2004
マ
ポル料 、サバ州取材の旅へ。
えめらると〇 ―ん1199Q薔 集rエメラルドの森』199a百 集
主な書書 百 集『エメルドの夢J2X13なれラ『
12月4日から10日までは戸籍や住民票の不正取得の防止に

本 人通知制度 をご利用ください

所得税・個人消費税・贈与税の確 定申告会場 のお知らせ「人権尊重社会をめざす
県民運動強調週間」です

住民票の写しや戸籍謄抄本等を「代理人」や会場

東松山市民文化センター大会議室

インターネットを悪用した人権侵害など新た「第三者」の請求により交付されたとき、事な人権問題も発生しています。
「人権尊重社前に登録した本人に交付の事実を通知する制

期間

令和2年2月17日㈪～3月16日㈪会をめざす県民運動」は、「すべての県民が度です。委任状の偽造や身元調査などを目的

お互いの人権を尊重しながら共に生きる社とした住民票の不正取得の早期発見や抑制に

時間

9 時～ 16 時（提出のみの方も含む）会」を実現するため、県・市町村はもちろんつながります。

県民総ぐるみで取り組む運動です。

登録できる方 町の住民基本台帳に登録されている方、当または戸籍に記載されている方

人権啓発イベント
ヒューマンスクウェアの開催
人権尊重社会をめざす県民運動強調週間の事業として開催します。入場無料。

日時

12 月 7 日㈯

10 時～ 19 時

場所

アリオ深谷センターコート

内容 森圭一郎による人権トーク＆ライ①
ブ ②人権啓発ポスターの展示
③ 定 規 絵 付 け 体 験 ④ 人 権 啓 発
DVD の上映 ⑤コバトン、ふっかちゃんとのふれあい

問 県人権推進課 ☎ 048-830-2258

場
内

時
所
容その他

 登録申請書 ②印鑑 ③本人確認書①類（運転免許証、マイナンバーカード等）④本人からの委任状及び代理人の本人確認
書類（代理人の場合）

受付窓口

12 月 7 日㈯さいたま市民会館おおみや（さいたま市大宮区下町 3-47-8）

第 1 部（13 時～ 14 時 40 分）
令和元年度全国中学生人権作文コンテスト埼玉県大会表彰式
第 2 部（15 時～ 15 時 30 分）
朝霞市立朝霞第五中学校吹奏楽部
によるミニコンサート※申告書の作成には時間を要します。確定申告会場は大変混雑するため、受付を早めに締め切る場合がありますので、お早め（15 時頃まで）にお越しください。
※上記の確定申告会場設置期間中は、東松山税務署庁舎では申告相談を行っておりません。
※確定申告会場開設期間以外の相談については、東松山税務署庁舎での相談スペースが限られており、確定申告会場開設期間に比べて長時間お待ちいただく場合があります。
※東松山税務署の駐車場は狭いため、来署される際には公共交通機関をご利用ください。

問 東松山税務署 ☎ 22-0990 ㈹町民課（本庁舎）

通知の方法

 録された本人（法定代理人の場合は代理登人）宛に封書で送付します

通知する内容 交付年月日 ②交付した証明書の種別①③交付した通数または件数 ④請求者の種別（代理人または第三者）

記念行事の開催日

登録に必要なもの※土日祝日等を除く※請求者の氏名、住所は通知されません。
※裁判及び紛争に関わるもので特定事務受任者（弁護士・司法書士等）が請求した場合、または公用による請求は通知されません。

問 町民課 ☎ 65-0812

経 済センサス ‐ 基礎調査 を実施します

経済センサス ‐ 基礎調査は事業所及び企業の活動の状態を明らかにし、我が国における包括的な産業構造を明らかにするとともに、事業所・企業を対象とする各種統計調査の実施のための母集団情報を整備することを目的としています。県知事が任命した調査員が町内を巡回し、外観等により活動状況等を確認します。

調査期間

入場無料（定員 274 名）

令和元年 12 月～令和 2 年 3 月

令和元年分
所得税・消費税等の確定申告に向けた

各 種説明会 のお知らせ

税務署では、具体的な決算の仕方や収支内訳書等の作成等について、東松山地区青色申告会連合会の協力を得て、各種説明会を次のとおり開催します。説明会で使用する資料は、当日、会場で配付し、講師は税務署が依頼した税理士または税務署職員が行います。なお、開催会場の所在図などは、関東信越国税局のホームページに掲載していますので、併せてご覧ください。
対象者
白 事業所得、農色 業所得、不動決 産所得を有す
算 る白色申告者
説 （各会場とも同
明 じ説明内容に会なります。
）
青 事業所得、農色 業所得、不動決 産所得を有す
算 る青色申告者
説 （各会場とも同
明 じ説明内容に会なります。
）
事業所得、農消 業所得、不動費 産所得を有す
税 る消費税課税
事業者
説明 （各会場とも同会 じ説明内容になります。
）

開催日時

開催場所

12月12日㈭14時～16時
令和2年
1月15日㈬
14時～16時

東松山
市民文化センター
大会議室

12月9日㈪14時～16時

東松山市
六軒町
5-2

12月16日㈪14時～16時
12月19日㈭14時～16時
令和2年
1月17日㈮14時～16時

東松山
市民文化センター
第一会議室
東松山市
六軒町
5-2

問 東松山税務署 ☎ 22-0990 ㈹

問 企画財政課 ☎ 65-0404

問 さいたま地方法務局人権擁護課☎ 048-859-35047

広告

今月の納税

固定資産税
国民健康保険税
後期高齢者保険料
介護保険料
有料広告募集中

第３期
第６期
第６期
第６期

納付期限は 12月25日㈬です。
口座振替をご利用の方も同日が振替日ですので、残高不足にご注意ください。残高不足などにより口座振替ができない場合は現金納付になりますのでご注意ください。 問 役場税務課 ☎65-0811

ご覧いただいている広報ときがわを、あなたのお店やイベントの宣伝に役立てませんか？ ☎ 65-0401
発行日 毎月第 4 金曜日
広告料 1 段 /20,000 円
1 段の 2 分の 1/10,000 円

19 配布部数 月約 4,000 部

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平成 17 年 5 月 10 日

給湯暖房用熱源機の自主的な点検および部品交換作業の実施についてリンナイ株式会社

リンナイ株式会社は平成 15 年 8 月から販売しております給湯暖房用熱源機の一部の機種において、その給湯熱交換器から微量の水漏れが発生する可能性のあることが判明したため、該当品の点検および部品交換作業を自主的に実施させていただくことにいたしました。
弊社といたしましては、このような事態が生じましたことを重く受け止めており、お客さまに大変ご迷惑をおかけしましたことを心からお詫び申し上げます。
「給湯暖房用熱源機」は、温水を利用して床暖房を含む暖房、風呂追い焚き、給湯などを行うガス給湯器です。
下記型式（シリーズ）のうち、平成 17 年 1 月 15 日までに製造された製品において、製造上のバラツキとそのバラツキを吸収するための設計上の配慮が不足していたため、熱源機内部の給湯熱交換器において繰り返し使用した場合に、微細な亀裂が発生しその部分から微量の水漏れが発生する可能性のあることが明らかとなりました。
給湯熱交換器は、内胴に巻水管がロー付けされており、燃焼中に温度が上昇して膨張した熱交換器の内胴が燃焼停止後には冷えて収縮する一方で、巻水管は内部で水の流れが止まり内胴からの熱を吸収して温度が上昇し膨張します。そのため、収縮する内胴と膨張する巻水管の間のロー付け部分に引張り応力が発生し、特にロー付け先端部にその力が集中します。
該当品において、給湯熱交換器の製造上のバラツキ（ロー付け部分の上下位置、ロー付けの幅・長さ、先端部の形状）によっては、ロー付け先端部に集中する引張り応力が通常品に比べて過大に大きくなる場合があり、繰り返し使用すると微細な亀裂に至ることが判明いたしました。
尚、ご使用中に給湯熱交換器から水漏れが発生した場合でも、漏電や異常な動作に至る前に安全装置が作動し、機器の運転が停止しますので安全面への影響はありません。
弊社といたしましては、今後も水漏れが発生することを防止するため、下記の方法によりお客さまへのお知らせならびに点検及び部品交換作業を無償で行って参ります。
お客さまには、点検及び部品交換作業の実施にあたり、ご迷惑をおかけすることを重ねてお詫び申し上げますとともに、ご理解ご協力を賜りますようお願い申し上げます。

１．対象型式
弊社が製造しました下記型式（シリーズ）、および弊社が当該給湯熱交換器を供給し株式会社ガスターが製造しました下記型式（シリーズ）が対象です。
①リンナイ株式会社がお客様へのお知らせ、および点検を実施する型式と対象台数
ブランド名
Rinnai型
式
RVD-2001 ｼﾘｰｽﾞ
RVD-2401 ｼﾘｰｽﾞ
RUFH-VD1611 ｼﾘｰｽﾞ
HT-2803KRS ｼﾘｰｽﾞ
RUFH-VD2001 ｼﾘｰｽﾞ
HT-3503KRS ｼﾘｰｽﾞ
RUFH-VD2401 ｼﾘｰｽﾞ
HT-4203KRS ｼﾘｰｽﾞ
RUFH-V2403 ｼﾘｰｽﾞ
HT-4203ARS ｼﾘｰｽﾞＹＵＭＥＸYRUFH-VD2001 ｼﾘｰｽﾞ［販売：(株)INAX］ YRUFH-VD2401 ｼﾘｰｽﾞ
YRUFH-V2403 ｼﾘｰｽﾞ

製造メーカー

対象台数

リンナイ株式会社

５２,９５８

株式会社ガスター

２４９②販売会社がお客様へのお知らせ、および点検を実施する型式と対象台数
販売会社

型式135-R710､R720､R730､R740
135-R310､R320､R330､R340
135-R050〜R058
大阪ガス（株）135-R060〜R068
135-R070〜R078
135-R080〜R088
HT-2803KRS ｼﾘｰｽﾞ
HT-3503KRS ｼﾘｰｽﾞ
東邦ガス（株）
HT-4203KRS ｼﾘｰｽﾞ
HT-4203ARS ｼﾘｰｽﾞ（注１）IT4203ARS ｼﾘｰｽﾞ（注２）IT4203AFS ｼﾘｰｽﾞ
東京ガス（株） IT4203KRS ｼﾘｰｽﾞ
IT3503KRS ｼﾘｰｽﾞ
IT2803KRS ｼﾘｰｽﾞ

製造メーカー

対象台数

リンナイ株式会社

３２,６０７

リンナイ株式会社

１６,２６３

株式会社ガスター

８,４３９

合計

１１０,５１６（注１）一部対象外の型式があります。（型式の末尾がＣの機器は対象外です）（注２）一部対象外の型式があります。（型式の末尾がＣＵの機器は対象外です）

２．お客さまへのお知らせ
明日５月１１日付け主要新聞朝刊に告知広告を掲載するとともに、フリーダイヤルの設置、インターネットホームページ＜http：//www.rinnai.co.jp＞にも掲載します。
３．点検ならびに作業内容
該当品をご使用のお客さまを順次訪問の上、点検ならびに部品交換作業を無償で行ってまいります。
作業内容：給湯熱交換器を対策部品に交換いたします。
作業時間：約９０分／台です。
４．お客さまの問い合わせ先（ブランド名：リンナイおよびＹＵＭＥＸ）①フリーダイヤル：０１２０－０５４３２１②受付開始日：平成１７年５月１０日（火）③受付時間 ：平成１７年５月１６日（月）までは午前９時から午後７時（土日とも）
平成１７年５月１７日（火）からは午前９時から午後５時（除く土日祝日）

該当品の判別について機器の正面に貼ってある銘板(下写真の 印)に 機器の型式が記載されています。
下記の 型式 および 製造番号 の両方とも当てはまる機器が該当品です。
該当機器の外観

該当品の銘板

【型 式】

【ガス種】

【製造番号】（例）０３．０８−○○○○○○
２００３年 ８月 製造を示します。
※０３．０８ 〜 ０５．０1 までの機器が該当となります。
（2003 年 8 月 〜 2005 年 1 月 の製造が対象）

該当品の製造番号

＜リ ン ナ イ 株 式 会 社 会 社 概 要＞
○取締役社長山 崎 善 郎○本社所在地名古屋市中川区福住町２番２６号 〒４５４−０８０２○資 本 金

６４億５９７４万円○従業員数

３０８２名（関係会社含まず）○事業内容

ガステーブルコンロ、システムコンロ、ガス炊飯器、ガス湯沸器、ガス風呂釜、ガス給湯暖房システム、ガスファンヒーター、などのガス機器製造販売○工場

大口工場（愛知県丹羽郡）、 旭工場（尾張旭市）
愛知工場（名古屋市中川区）、瀬戸工場（瀬戸市）
聖陵デイサービスセンター便り

令和6年5月15日発行

GW中はお天気に恵まれお花見ツアーを開きました。
こっちの桜あっちの桜とご利用者様スタッフ一緒に出掛け、遠くは江別、近くはもみじ台(*^^*)
桜を見るたびに歓声があがりました！！
最終日にはなんと桜のトンネルが出迎えてくれ真下を歩きながら、童心に戻り楽しめたことと思います。
今度はいつ出掛けるの？と嬉しいご質問もいただきました。(≧▽≦)楽しみにお待ちくださいね。
暖かい日もつかの間、5月はリラ冷えの季節です。
体調を崩さないようにお過ごしください。
4月22日(月)は、今年度最初のとまと保育園児との交流会がありました。
ぞう組の子供たちが来訪し、覚えたての歌をとても可愛いく歌ってくれました。
デイサービスの利用者様も目を細めて手拍子‼
歌の後は、お手玉投げのゲームを一緒に楽しみました。

〈ブログのご案内〉
聖陵デイサービスセンターでは、ブログにて日々の活動やイベント等の様子を発信しております。ぜひご覧ください！
QRコードまたはパソコンやスマートフォンからホームページへアクセスし、ブログのページへお入りください。
聖陵デイサービスセンター
ホームページURL：https://www.shoureikan.jp/day-sabisu/index.html
公式ホームページ

4月26日(金)27日(土)、5月2日(木)お花見に出かけました。
江別や白石、厚別と見頃の桜を求めてドライブへ🚙

▲平岡公園
▲もみじ台

桜のトンネルを散歩🌸江別▶

陽だまりロード▶

美味しい

ケーキやどら焼き、ソフトクリーム！甘いものを食べると笑顔になりますね！ モンブランでした

大きなお口でパクリ！
ソフトクリーム最高!!

医療法人社団 翔嶺館

聖陵デイサービスセンター
札幌市厚別区厚別東4条2丁目1-1
TEL：899-5522 FAX：899-5220

何個でも食べれちゃうわ～【編集】 寒河江 典子
鹿野内 留美子
白銀 美保

山内 美紀

小林 八重子

渡辺 佳子

横野 一美

佐藤 文子

新宮 沙耶香
平成30年度 公開講演会
その人らしさを支える
意思決定支援とは～真のアドボケーターをめざして～
講師：浜松医科大学医学部看護学科
基礎看護学 教授
片山はるみ 先生
平成30年

5 29
月日（火）

臨床講義棟

17：15～18：30

大講義室＊お申し込み不要
参加費無料（駐車料金のみ有料）
駐車料金：200円／60分（最大料金600円）

多数のご参加をお待ちしております

主催：浜松医科大学医学部附属病院看護部
お問い合わせ：℡０５３（４３５）２６２７
FAX:０５３（４３５）２６２８
井筒屋創業88周年記念感謝祭

香港美食之筵
小倉聘珍樓ANNEX2023

井筒屋創業88周年を記念し、日頃からの皆さまのご愛顧に感謝の気持ちを込めて｢香港美食之筵｣を開催いたします。聘珍樓総料理長西崎英行氏が特別にこだわりの料理を披露。一日限りの特別な感謝祭で、聘珍樓のシグネチャー料理を目と舌でご堪能いただけます。
小倉聘珍樓ANNEX 支配人 福岡健次郎
日時（日）
2 0 2 3 年 1 1月1 2日【第一部】11：30 ⁄ 開宴12：00〜

定員４名×10テ−ブル（40名）【第二部】17：30 ⁄ 開宴18：00〜

定員４名×10テ−ブル（40名）

料金

お一人様

30,000 円（税込）※料理・サービス料が含まれます。
※各種割引との併用はできませんのでご了承ください。

会場

小倉聘珍樓ANNEX
TEL. 093-522-3722
FAX. 093-511-8071

Menu

魚滑（鮮魚の広東式刺身）
本格窯焼きチャーシュー

スッポン、白キクラゲ、
花膠の壺蒸しスープ
鮑の唐揚げ 肝、豆豉（トウチ）のソース

フカヒレの 姿 煮 込 み 陶 板 仕 立て
帆立貝、黒トリュフのミルク炒め

皮付き豚バラ肉の蝦糕蒸し ご飯添え
杏仁豆腐と旬のフルーツ高粱の香り※ご予約は店頭またはお電話にて承ります。
※定員になり次第ご予約受付終了とさせていただきます。
※アレルギーをお持ちのお客様はご予約時にご相談ください。

小倉聘珍樓ANNEX

802-0007 北九州市小倉北区船場町1-2 紫江'S ２F［平日］11：30〜15：00/17：30〜22：00［土日祝］11：30〜22：00

Nishizaki Hideyuki

聘珍樓総料理長 西崎 英行
平成 30 年 3 月
取引業者各位
不正取引に係る取引停止について
済生会横浜市東部病院

院長

当院では、競争的資金等を使用する研究の取引業者の皆様には、取引に当たり、「済生会横浜市東部病院における競争的資金等を使用する研究の不正防止に関する規程」及び「競争的資金の運営管理に関する細則」において、不正な取引に関与した場合、当該業者には、取引停止等の措置を講じることとしております。
「競争的資金の運営管理に関する細則」第 4 条「物品の購入（発注・検収）については、購買室（中略）の職員が行わなくてはならない。なお、納品業者が意図的に購買室を経由することなく研究者へ直接納品をしたり、納品書と異なったものを納品する等の不正な取引に関与した場合や、架空の納品に基づく支払いに関与する等、不正な取引に関与した場合は、当該業者に取引停止との措置を講ずるものとする。」
誓約書（20 万円以上取引のある業者に提出依頼）においても、この件は明示しております。
つきましては、上記当院規程及びその他関係法令を遵守し、健全な取引を実施頂きますようお願いいたします。
令和元
10月 年
1日

日本年金機構からのお知らせ

年金生活者支援給付金制度がはじまります「ウォーキング・パトロール」にご協力ください！

年金生活者支援給付金は、公的年金等の収入や所得額が一定基準以下の、年金受給者の生活を支援するために、年金に上乗せして支給されるものです。受け取りには請求書の提出が必要です。ご案内や事務手続きは、日本年金機構（年金事務所）が実施します。

対象となる方

請求手続き■老齢基礎年金を受給している方①平成 31 年４月１日以前から年金を受給している方・65 歳以上である

対象となる方には、日本年金機構から請求手続きのご案内が 9 月から順次届きます。同封のはがき（年金生活者支援給付金請求書）を記入し提出してください。

（以下のすべての要件に該当）・世帯員全員が、市町村民税が非課税となっている
・年金収入額とその他所得額の合計が約88 万円以下である■障 害基礎年金・遺族基礎年金を受給している方・前年の所得額が約462万円以下である

日本年金機構や厚生労働省を装った不審な電話や案内にご注意ください
日本年金機構や厚生労働省から、口座番号をお聞きしたり、手数料などの金銭を求めることはありません。

②平成 31 年４月２日以降に年金を受給しはじめた方年金の請求手続きと併せて年金事務所または町民課窓口で請求手続きをしてください。

問 ねんきんダイヤル ☎ 0570-05-1165
050 から始まる電話でおかけになる場合は、☎ 03-6700-1165

受付時間【月曜日】8 時 30 分 ～ 19 時

【火～金曜日】8 時 30 分 ～ 17 時 15 分
【第２土曜日】9 時 30 分 ～ 16 時
※お 問い合わせの際は、基礎年金番号がわかるものをご用意ください。

◆「ウォーキング・パトロール」とは？
ウォーキング・パトロールは、ボランティアとして町民の皆さんのご協力をいただき、見守り合いによって、子どもたちを狙った犯罪や空き巣等の犯罪を防止し、安全で安心な地域づくりを行なうことを目的としています。

◆ 新規登録者の募集◆ すでに登録されている方

日々の散歩を町内の安心安全を守る活動にしいつも町内の見守りありがとうございます！

ませんか？家族相談支援センターでは、主に今までどおり、町内の見守り活動にご協力を小中学生の登下校時間帯に合わせた活動の出お願いします。パトロール中は、必ずオレン来る方を募集しています！登録を希望されるジ色の帽子を着用してください。登録内容に方は、ご本人を確認できる書類（運転免許証、変更がある方、帽子の紛失・交換が必要な方保険証など）をお持ちになり、家族相談支援はご連絡ください。

センター窓口で手続きをしてください。

多くの皆さんにご登録いただき、地域の見守りにご協力くださいますようお願いします。
問 活き生き活動センター ☎ 66-0222

納付期限は 9月30日㈪です。

今月の納税
国民健康保険税
後期高齢者保険料
介護保険料

13

第３期
第３期
第３期

口座振替をご利用の方も同日が振替日ですので、残高不足にご注意ください。残高不足などにより口座振替ができない場合は現金納付になりますのでご注意ください。 問 役場税務課 ☎65-0811

有料広告募集中 ご覧いただいている広報ときがわを、あなたのお店やイベントの宣伝に役立てませんか？ ☎ 65-0401
配布部数 月約 4,000 部
発行日 毎月第 4 金曜日
広告料 1 段 /20,000 円
1 段の 2 分の 1/10,000 円

第８回おがわ歌謡祭【日時】10月27日（日）午前の部 開演11時（開場10時30分）
午後の部 開演15時（開場14時30分）【料金】全席指定 3,500円（税込） 発売中!!
【出演者】北川大介、小桜舞子、瀬口侑希
パク・ジュニョン、中澤卓也

能舞音楽劇 義経記

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★出 演★

デーモン閣下・上妻宏光・山井綱雄【日時】12月 1日（日）開演16時（開場15時30分）【料金】全席指定 5,500円（税込）
一般発売 9月3日（火）9時～【会場】リリックおがわ 小川町民会館【主催・問合せ】(公財)小川町文化協会 埼玉県比企郡小川町大塚55 ☎0493-73-2711

12
きょうと福祉人材育成認証制度
法人：社会福祉法人

公表事項掲載用事業所一覧

行風会
令和4年
事業所名

所在地

1

特別養護老人ホーム大原ホーム

京都市左京区大原戸寺町380

2

大原ホーム短期入所介護

京都市左京区大原戸寺町380

3

大原ホーム老人デイサービスセンター

京都市左京区大原戸寺町3804京都市大原地域包括支援センター

京都市左京区大原戸寺町380

5

ケアハウスやまびこ

京都市左京区大原野村町511

6

朱雀老人デイサービスセンター

京都市中京区壬生東高田町17

6月30日時点
平成30年度

専門・認定看護師連絡会主催
公開研修のご案内
日時

内容

担当専門・認定看護師名

個人防護具 いつつける？いつ外す？

感染管理

6/15（金） １．あなたはもう感染しているかもしれない
２．この手袋、清潔なので大丈夫です！？
全人的苦痛を理解する
6/29（金）鈴木 利史
澤木 ゆかり緩和ケアーPatientからPersonへー平野 美佳子がん性疼痛看護がんだけじゃない！医療用麻薬の使用

村松 雅美
救急看護

7/17（月）

何か変？を見逃さない！

長谷川 桃子パッと見て気づく急変予兆

急性・重症患者看護神谷 有里子8/17（金）

急性・重症患者看護

呼吸・循環のアセスメント
看護師がみるポイントはここ！

豊﨑 曜子

皮膚・排泄ケアのトピックス

皮膚・排泄ケア9/13（木） １．こうして予防する！スキン－テア竹内 涼子

２．快適な排尿を支援するケア

石久保 雪江認知症看護

せん妄がわかる！せん妄を予防する！
10/19（金）

池本 理恵

高齢者看護

脳卒中ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ看護ー高齢者のコミュニケーションー
11/13（火）望月 敦美

最新 糖尿病の薬物療法

慢性疾患看護

ー糖尿病の知識をアップデートしようー

鈴木 智津子12/11（火） 「患者と社会をつなぐ」アピアランスケア
1/15（火） 病気とともに生活する人へのセルフケア能力向上支援

全研修申込み不要
時間：17:15～18:30（開場16:45）
場所：浜松医科大学医学部附属病院
臨床講義棟 大講義室

乳がん看護
箕浦 侑加
慢性疾患看護鈴木 智津子【問い合わせ】〒431-3192
浜松市東区半田山一丁目1番20号
053-435-2627
浜松医科大学医学部附属病院看護部
牧田美佳
多様性の推進
時代がモノからココロの豊かさへと変化する中、お客さまのニーズも、性別・年代別の従業員構成
従業員 5,918 名の男女内訳

従業員 5,918 名の年代別内訳

男性 55%

女性

45%

30 代以下 42%

40 代以上58%

丸井グループのチャレンジ
丸井グループでは「多様性の推進」を経営戦略の柱の一つに位置づけ、中期経営計画に盛り込んでいます。
「個人の中」「男女」「年代」の 3 つの多様性が活かせるよう、多様な職種を持つグループ会社間での異動の積極化、女性・若手の参画、生涯を通じて活躍できる働き方の具現化をすすめています。

丸井グループには︑﹁グループ横断でキャリアを形成し成長する﹂独自の革新を起こすことが求められています。という人材育成の考え方がもともとあり︑小売業で培ったノウハウやお客さま視点を他の事業でも活用するため︑多様性を育む風土づくりを通じて働き方を変え、グループ共通の人事制度のもと︑グループ間の人事異動をおこなっています︒

それらにお応えするためには、私たち自身もさまざまな価値観を持ち、従業員一人ひとりの成長を促すという観点から︑﹁職種変更﹂と呼ぶこの取組みを拡大しています︒

お客さま一人ひとりの価値観にあわせて多様化しています。

人の成長＝企業の成長

マルイミライの活動

マルイミライの活動 ̶ 多様性の推進

グループ間職種変更者（2013 年 4月〜 2015 年 10月）

職種変更をすることで「当たり前」や「思い込み」を捨て、常にお客さまに累計

約近い新鮮な視点を持ち続ける！

1,200名「渋谷マルイ」の紳士服担当からエムアンドシーシステムへ

小山 冬志輝「マルイシティ横浜」のスポーツ用品担当
からマルイホームサービスへ

水口 崇

職種変更によるキャリア支援をすすめるため、グルー
プ各社の仕事を紹介する「お仕事フォーラム」による説明会をはじめ、ブースでの個別相談会も定期的に開催しています。

「有楽町マルイ」の婦人服担当からエポスカードへ
店頭で販売員をしていた頃は婦人服担当だったため、エポスカードに異動して一番驚いたのは、いらっしゃるお客さまの層がとても広いという点でした。日々新しいことの連続で最初は戸惑いましたが、今ではこちらの職種の方が私には合っていると思っています。異動当初はエポスカードの発行が主な業務だと思っていましたが、実際はお客さまからお支払いのご相談を受けたり、保険加入の手続きをするなど、お客さまのライフイベントに携わることが多く、やりがいを感じています。

28

多伊良 美幸29

マルイミライの活動 ̶ 多様性の推進

マルイミライの活動 ̶ 多様性の推進

自ら手を挙げたさまざまなメンバーで構成する多様性推進プロジェクトが中心となり︑管理職で構成する多様性推進委員会と連携し︑﹁一人ひとりの良さを認め合い︑協力し合うことで全員がイキイキと活躍できる風土づくり﹂を推進しています︒

一人ひとりの多様性 を活かす取組みの活動
女性従業員の妊娠・育児のための短時間勤務制度利用者数（2015 年 3月期）

短時間勤務従業員の「フルタイム復帰率」を指標の一つに掲げ、社内公募による「グループ横断プロジェクト」は、短時間勤務中も月 4 回までフルタイム勤務ができる制度を導入して中長期的な視点で丸井グループや社会全体に関わるテーマについて議論する場です。

います。勤務時間が短くても生産性高く活躍できる職場づくりを、店舗・事業所プロジェクトと連携して活動しています。

しているため責任重大です！

343名

グループ横断プロジェクト
育児休職者のための意見・情報交換会「育児ママフォーラム」

グループ横断で考える場• 全員で新しいことを考える• 職場や年代を越えた対話をおこなう• 店舗や事業所の成功例を共有する

店舗・事業所プロジェクト
実践・実験・全員で考える場• グループ横断プロジェクトでの対話を共有• 店舗・事業所ごとに全員参加で取組みを推進

開催日には臨時の託児所を開設

グループ横断プロジェクト

障がい者雇用促進のため 1992 年に設立された特例子会社
マルイキットセンターでは、現在 46 名の従業員が働いています。商品の検品業務や名刺等の印刷サービスをおこない、店舗の販売業務を側面からサポートしています。

● マルイミライプロジェクト「多様性推進プロジェクト」では、当社が今後さらに活力が● 在庫運用の革命的進化
プロジェクト

男性従業員の54%が短期育児あり、生産性が高く、革新しやすい組織となるには、どういっ休職制度を利用しています！

た方針を打ち出せば良いのかを議論しています。グループ● グループ SC プロジェクト

横断型のプロジェクトへの参加は、普段接することのない● SC 化に向けたカード革新プロジェクト

方々の働き方や、個々の多様性を知るキッカケにもなってい● ビッグデータ活用プロジェクトます。自分自身も、社会やお客さまの多様なニーズに対応できる人材に成長していきたいと思っています。

30

参加は、みんなの代表として参加

グループ一体となって整えています。

多様なニーズに対応できる人材に男性の育児参加も積極的で、グループ横断プロジェクトへの● コミュニケーションツール改革プロジェクト

森口 博幸
多様性推進プロジェクトメンバー
ムービング● 多様性推進プロジェクト

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２０２１年度
経営管理研究科 入学試験 合格者受験番号一覧
博士後期課程 経営管理専攻 金融戦略・経営財務プログラム

402, 404, 406, 407（以上 4 名）２０２1 年 2 月 17 日
一 橋 大 学*合格通知書・入学手続き書類はご自宅宛てに書留郵便にて発送します。
00̲0224801202512.docx㈱セプテーニ・ホールディングス様 決議

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平成25年12月20日株主各位
東京都新宿区西新宿八丁目17番１号

株式会社 セプテーニ・ホールディングス
代表取締役社長 佐 藤 光 紀

第23回定時株主総会決議ご通知
拝啓

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

さて、本日開催の当社第23回定時株主総会において、下記のとおり報告並びに決議されましたのでご通知申し上げます。
敬具記
報告事項

1. 第23期（平成24年10月１日から平成25年９月30日まで）
事業報告、連結計算書類並びに会計監査人及び監査役会の連結計算書類監査結果報告の件
2. 第23期（平成24年10月１日から平成25年９月30日まで）
計算書類報告の件
本件は、上記の内容を報告いたしました。

決議事項
第１号議案

取締役８名選任の件
本件は、原案どおり佐藤光紀、七村守、野村宗芳、上野勇、清水一身、松田忠洋、唐木信太郎、瀬戸口佳奈の８氏が選任され、それぞれ就任いたしました。

第２号議案

監査役１名選任の件
本件は、原案どおり廣渡嘉秀氏が選任され、就任いたしました。

第３号議案

取締役の報酬額改定の件
本件は、原案どおり承認可決されました。

00̲0224801202512.docx㈱セプテーニ・ホールディングス様 決議

第４号議案

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当社子会社ならびに関連会社の取締役に対して株式報酬型
ストックオプションとして発行する新株予約権の募集事項の決定を取締役会に委任する件
本件は、原案どおり承認可決されました。
以上

おって、本総会終了後開催の取締役会において、代表取締役及び役付取締役が次のとおり選定され、それぞれ就任いたしました。
この結果、当社の役員体制は、次のとおりとなりました。
1. 取締役代表取締役社長
代表取締役会長
取締役副会長
専務取締役
常務取締役
取締役
取締役
取締役

佐 藤
七 村
野 村
上 野
清 水
松 田
唐 木
瀬戸口紀
守宗 芳
勇一 身
忠 洋信太郎佳 奈

2. 監査役
常勤監査役
監査役
監査役

柳廣大克嘉令渡滝光久秀嗣〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
期末配当金のお支払いについて
第23期の期末配当金は、平成25年11月28日開催の取締役会において、１株につき1,400円と決議しております。
｢配当金領収証」は、平成25年12月３日にご送付いたしました「第23回定時株主総会招集ご通知」に同封しておりますので、平成26年１月10日までに最寄のゆうちょ銀行の本支店及び出張所並びに郵便局にてお受け取りください。
なお、金融機関等への口座振込をご指定の方には、平成25年12月４日にご指定の口座にお振込みの手続きをいたしておりますので、ご確認くださいますようお願い申し上げます。