とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済

○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている○・過度な長時間労働が行われていない

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

3

4

5

6

7

基本

○

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

○

基本

8

「次世代法・女性活躍推進法 一般事業主行動計画」の策定

5.1

8.5

「宇都宮市男女共同参画推進事業者」取得

5.2

8.7

・65歳以上の正社員継続雇用

5.5

8.8

・ハラスメントに関するポスター掲示

5.1

・webセミナー受講5.2

・ 其々の性格や年齢を配慮して、話しやすい環境を構築

5.5

910111213

1415

16.2

10.3

16.7

16.1

8.8

8.5

・長時間労働削減ポスター掲示

8.8

・施工協力企業に属している外国人労働者に対し、差別や人権侵害がないよう指導徹底

4.4

8.7

10.2

8.8

10.3

・建設現場での定期的な安全パトロール実施【労働安全衛生】

5○

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている○

基本・安全衛生教育の実施
・各現場に統括安全衛生責任者、安全衛生管理者、安全衛生責任者、安全衛生推進者

3

8を配置

人権・

6

労働・メンタルヘルスのポスター掲示【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本

・新入社員が先輩に相談しやすいデスク配置

3

・相談内容に合わせて、総務部・上司・顧問弁護士に話せる環境を整備
・「一般事業主行動計画(次世代育成・女性活躍)」を策定・公表【ダイバーシティ経営の促進】

7○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている○

基本

・「男女生き活き企業」認定

5.1

・「健康長寿とちぎづくり推進県民会議」に登録

5.5

10.2

8.5

10.3

・高年齢者雇用や定年後の再雇用実施
・「とちぎ健康経営事業所」･「男女生き活き企業」の認定【健康経営】

8○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○

応用

・「宇都宮市健康づくり事業者」表彰
・健康診断・インフルエンザ予防接種の会社全額負担

38

・新型コロナ予防接種の推進、新型コロナ用検査キット常備

1415

○

・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している○

応用

・CPDSを活用した継続学習

489・安全衛生会議等の定期的な教育実施【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

1113

○

・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している

10

12

・資格取得費用(受験料・交通費等)や技能講習(受講料・交通費)の全額会社負担【人材育成】

9○

○

応用

○

基本

○

基本○

○

○

○

○

基本○

基本

基本

・雇用形態にかかわらず均等・均衡待遇を確保し、同一労働同一賃金の原則に沿った

8.5

対応実施

7.3

・電気使用料を把握しエネルギー利用の効率化を進めている

・低燃費の自動車・重機、電動式建設機械に順次交換中

7.2

・建設現場での排出ガス対策型建設機械を活用

7.3

・安全パトロールの実施

14.1

12.5

・事業所内の照明をLEDに交換中

・環境に配慮した施工を行うよう指導

10.3

11.6 12.4

・社内での廃棄物は適切に分別・廃棄・法令で規制されている有害化物質を把握している

10.2

12.3

・産業廃棄物はマニフェストの運用・管理により適切に処理

3.9

6.3

6.6

16

16.1

10.2

8.5

・有給休暇の消化は10日以上を義務、産休育休制度あり【外国人労働者】

4

期待

2・労働基準法を遵守【労働時間】

3

○

1

13

12.4 13.3

11.6 12.4

15

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【水の管理】

16

・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会済

○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

応用

○○

応用

○

応用

234567891011121314151213.3

141513141513141516176.4

・水道利用量を把握し、社内全体で節水に努めている

6.6

3.9

67

環境

【環境情報開示】18

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

応用○

○

応用

・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している・朝礼にて社内周知○

基本・朝礼にて社内周知

11.6

基本

1212.51616.5168.2

定期的なセキュリティチェック

8.3

・ゲートウェイセキュリティ対策としてUTMを設置

9・「個人情報保護法」に基づき、漏洩防止・管理を徹底【個人情報保護】基本○・個人情報を適切に管理している・個人情報記載資料は施錠可能場所に保管し、特定の者のみ開閉

16・PC内の個人情報データはソフトを利用し管理【紛争鉱物】

26

6.3

・社内全てのPCにセキュリティソフトをインストール、ソフトの随時更新・○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

慣行

12.2

・資源ごみ（紙・缶・ペットボトル）の分別実施

基本【知的財産保護】事業

・環境に配慮した建設資材を積極的に調達・使用

○

公正な25

13・中古生地(ウエス)の利用【公正な競争】

24

7.2

・コピー用紙の再利用

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

23

12.6

応用

○

【汚職・贈収賄防止】

22

・環境取り組みに関する情報を自社ホームページに掲載

応用○・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している取り扱いなし16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防27止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）

○○

○

応用

○

○

基本・現場毎に材料検査を実施しデータ化して記録を管理○

基本・元請（公共機関)の指定材料を使用○

応用・上水道で使用する管材を設計書に基づき長寿命・耐震化の鋳鉄管を使用○

応用

581012131415121314151213141516171617のための取組を要請している

28【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

3.912.4・
サー

2930

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている○96・
サー31ビス【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている○○

1234567891011

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

環社

経境会

済○○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

33

・
地域・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる○○○【法令遵守】○○○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

応用

応用

基本

○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている7

8910111211121314151617

意見の聞き取りを行い悪影響が及ばないように対応

49141517

・高校生インターンシップの受け入れ・社員それぞれが社会貢献活動に積極的に取り組み中

411141517

基本・地域の人材を積極的に採用
・地域企業への発注を基本とする

89111213

・法令順守の重要性を掲示

16

・webセミナーでのコンプライアンス研修の実施

・HPに「経営理念」を掲載し明文化
・経営者が直接「経営理念」・「経営目標」を社内外に適時発信

8917・現場毎に「施工体系図」を作成・管理【法令遵守】

376

・公共機関や地域団体への協賛及び寄付

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

365

・宇都宮まちづくり貢献企業「宇都宮CSR」取得【社会貢献活動】【地域資源の積極的利用】

354

・各現場にて地域に及ぼす影響に配慮した建設機械を活用

貢献

343

・着工前に地域に及ぼす影響を調査・検討、地域住民への工事概要の説明や基本社会貢献2○

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている

応用

・社内及び現場にて、定期的に安全衛生教育を開催し、法令遵守が確実に16行われるよう体制を整備【組織体制】

38

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されてい

○

応用

○

応用

○

応用・宇都宮まちづくり貢献企業「宇都宮CSR」取得

16

・ステークホルダーと積極的にコミュニケーションを図り適切に対応

16

・部内・部間が連携できる体制を整備

16

る

39

組織【リスクマネジメント】

体制・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが16

整備されている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate SocialResponsibility）の取組を進めている

41

42

43

【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○

○

応用○

○

応用・宇都宮市防災協力事業所登録済○

・蓄電池仕様の看板を積極的に使用

9・非常用発電機・無停電電源装置（UPS）等、バックアップ電源を構築○応用・協議済

89111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345678910 11 12 13 14 15 16 171234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）