とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号

1

234

環社

経境会済

○

○

【差別の禁止】
・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【労働時間】
・過度な長時間労働が行われていない【外国人労働者】○

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

基本

○

基本

○

基本

2

3

4

雇用や昇進、給与や教育などあらゆる面で、性別や国籍等による差別は行っていない。
性別や国籍はチャンスの妨げにならないようになっている。

567

5.1

8.5

5.28.7

5.5

8.8

5.1

管理職に対しハラスメントについての研修を行っている。

労働基準法についての教育を実施し、勤怠の管理についても、担当部署・管理職・当人に8.5よって適切に行っている。

8.8

4.4

教育・指導している。

10111213

145○・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている○

基本りを行っている。（月度安全活動報告書）
月度安全衛生ニュースにおいて、時節柄発生しやすい災害を例に出し注意喚起を行ってい

3

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

8る。（夏場の感電や、雨期・冬期のスリップ転倒等）
個々人に対してはセルフケアセミナーを実施し、役職・管理職向けにはラインケアセミナー

人権・

6【メンタルヘルス】○・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本を実施している。
月度健康便りにおいて、産業医来社日や相談窓口を案内し、相談しやすい環境を整備してい

3る。

労働7

【ダイバーシティ経営の促進】○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている○

基本

女性、外国人、障害者、定年再雇用等にて多様な人材への積極的な採用活動を行っている。

5.1

障害者雇用において、必要な指導者を配置し環境を整備している。

5.5

10.2

8.5

10.3

健康経営優良法人認証取得に向け、現時点で健保による”銀の盾”取得に取り組んでいる。

8

全拠点において、自動販売機で販売している商品のカロリー表示を行い、喫煙者向けには”毎【健康経営】○・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○

応用

月22日を禁煙の日”として禁煙を促している。

38

年齢限定ではあるが、THPセミナー（体力測定・座学）を開催している。2022年度実績として、58・59歳向けに実施。

91011

環境

1213

【人材育成】
・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】
・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○

○

○

応用○

○

応用

○

基本

○

基本

職務や役責に応じた研修及び教育を実施している。
業務上必要となる資格の取得や教育訓練の実施。

○

基本

8

パートタイム・有期雇用労働法、労働契約法等の内容を理解し、関係者内で共有している。

8.5

就業規則や労働協約に同事項を盛り込んでいる。

LED照明を導入、人感センサーも設置し不要な電気を使用しないようにしているエネルギー由来以外のイレギュラーによって放出されるものは日々の設備点検などを実施
新社屋建設時に設備・備品等含めて削減計画を策定

10.2
10.3

11.6 12.4

分別した廃棄物の一部は有価物として売却している。

自社設備のエネルギー使用量を調査、省エネ法に合わせた削減目標と計画を策定

912.3

廃棄物の種類・量など現状を把握し、排出量削減のため分別を徹底している。

エネルギー使用量から換算し、排出量を把握している○414.1

12.5

7.3

7.2
7.3

1616.2

10.3

各部署において期初に安全衛生計画をたて、その計画通りに施策が実施できているか刈り取【労働安全衛生】

1516.1

10.2

8.8

5.5

各現場において外交人労働者を受け入れ、言語や文化に配慮しながら日本人従業員と同様に

98.5

5.2

新人研修時にハラスメント防止の研修と、相談窓口の案内を行っている。

81312.4 13.3

17とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号環社

経境会済1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

234567891011121314151617

化学物質含有製品購入に際し、事前にリスクアセスメント（クリエイトシンプル）を実施し

14【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている○○○

基本ている。
使用環境の改善（排気環境）や、適切な保護具着用でリスクレベルの低減に努めている。

3.96.311.6 12.4

リスクレベルが低減できない場合は、代替商品の選定を促している。

151617【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

○

基本

○

応用○○

○

応用○

応用

環境配慮商品(FSC認証紙やバナナペーパー)を購入し、使用している

6.6

廃油や廃棄物を適切な方法で処理している

156.4
6.6

3.9671213.3

1415131415131415

環境181920【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている

○

応用

○

○

12.6

2025年に本社建屋を新設・移転する際、再生可能エネルギーを使用した設備での建設(ZEB等)

7.2を検討している

13

応用

12.2

事務用品及び衛生用品等は、詰め替え可能なモノの利用を推進する等、使い捨てプラスチッ

21【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

応用

クの削減に取り組んでいる。

6.3

また、新聞や雑紙、段ボール等の資源物は、有価物としてマテリアルリサイクルを推進する

11.6

1212.5

業者に売却している。
全社でコンプライアンス方針を掲げ、重点施策として「法令遵守による重大不正トラブルの22【汚職・贈収賄防止】○・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

基本未然防止」「ガバナンス（企業統治）体制の強化」に取り組んでいる。

16

新入社員に対し、CSR研修を通じてコンプライアンスに関わる教育を実施しているととも16.5に、全従業員にコンプライアンスハンドブックを配布し、周知徹底している。
全社でコンプライアンス方針を掲げ、重点施策として「法令遵守による重大不正トラブルの23【公正な競争】○・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

基本未然防止」「ガバナンス（企業統治）体制の強化」に取り組んでいる。

16

新入社員に対し、CSR研修を通じてコンプライアンスに関わる教育を実施しているとともに、全従業員にコンプライアンスハンドブックを配布し、周知徹底している。

公正な24【知的財産保護】○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本8.2

特許、商標に対する知的財産権の取得・管理を行っている。

8.3

9

事業慣行
25

26

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○

基本

○

応用

個人情報および特定個人情報の基本方針を定めて公表し管理体制を構築している。

16

定期研修を行い社内の取扱担当者への周知徹底を図っている。

16【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請してい取引先スタッフのハラスメント専用相談窓口を設置。

○○○

応用

○○

基本

5

社員へ定期的なハラスメント研修及び教育の実施。

810

12

る

28

【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

自社製品の安全確保の為、取扱説明書を作成し受渡し時に同封販売先を信頼できる顧客のみに制限し、製品流通先(エンドユーザーまで)の管理

3.9

12.4

製品・
顧客要望に応えるため、テスト走行に必要なドライバー/ライダー走行資格（ライセンス）をサービ
ス
29【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

一括管理し各ランクでは運転技能試験を実施しドライバー/ライダーの運転技術を確保してい

○

基本

る。
公道走行試験に対応するため独自基準のライセンス（パブリックライセンス）を策定し、試験に合格した者をドライバーとして登録・管理を行っている。

91314151617

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カテ
ゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号30
製品・

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会済

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○応用

234567891011121314151213141511121314151112141517141517616171617

サービ
ス
31

32

社会貢献・地33

域貢献

3435

363738

組織体制【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○

○

○

応用○

○

○

基本○

○

○

応用○

【法令遵守】○○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

基本○・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

基本

○

応用○

応用○

応用○43

【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

56784991041189111213

親会社と自社のコンプライアンスガイドブックを全従業員に配布し、法令順守の重要性を発16信している。

経営理念について明文化し、従業員の目につきやすい場所に掲示し周知している

8917

コンプライアンス規程をデータベース上で共有し、従業員に周知している

16

ホットラインを設置し、相談者を保護しながら、内部通報が整備されている

1616を行っている。
過去のリスクを蓄積し、再発防止の情報として活用している。

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を【事業継続】

4

毎月、全社のリスクの洗い出しを実施し、重要度判定を実施するとともに、対策や再発防止・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されてい応用進めている42

栃木県警交通機動隊への運転技術指導支援を実施

応用【企業の社会的責任】

41

道交法とは別に、自社独自の通勤経路の制限及び速度制限を設けている

3

地域の清掃活動へ参加

る40

地域住民との対話を実施し、自社事業活動の理解を得ている

2

ものづくり人材の育成の一環として、地域の学校との共同研究【リスクマネジメント】
39

1

○○

○

応用○○

応用

○

応用

CSR研修の実施やCSR活動方針を掲げている

16

部署や事業ごとに、期初の実行計画に社会貢献活動横目を策定し実施している

16

BCPを策定し、事業継続に必要な判断等について役員を交え定期的に訓練を実施している。

9

災害時に必要な防災関連備品を定期的に購入・見直しを行っている。

継承について、一定の任期で外部から役員を招聘している。

89111313.1

17

1617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号環社

経境会

済期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

123456789101112131415161712345678910 11 12 13 14 15 1617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）