PRIDE 指標2021レポート

work with PridePRIDE 指標事務局

はじめに2012 年にキックオフした「 work with Pride 」です

そこで、今年から、ゴールドを受賞した企業・団が、企業・団体・学術機関・自治体など、数え切れ体のなかでも、LGBTQ 差別禁止法もしくは同性婚ないほどの方々にサポートやアドバイスをいただき、法制化に賛同表明し、様々なステークホルダーと協毎年秋にカンファレンスを開催することを継続し、働して、LGBTQ＋にも暮らしやすい社会づくりの

今年で 10 周年を迎えることができました。これまための、コレクティブ・インパクト型の取り組みをで、支えてくださった全ての方々に、心から感謝申推進する企業・団体を「レインボー」認定として評し上げます。本当に、ありがとうございました。

価することとしました。

2017 年以降は実行委員会形式を採用し、毎年組結果として、300 の企業・団体に「 PRIDE 指標

成する実行委員会への参画企業から協賛と人的支援をいただいてきましたが、2021 年は 21 社の参画企2021」へのご応募をいただき、そのうち 41 社が「レインボー」にも挑戦し、10 社が「レインボー」

業が「行動・組織チーム」「支援チーム」「発信チー認定となりました。特に、より付加価値の高い活動

ム」という 3 チームに分かれ、10 周年を記念するを通じて、社会づくりにコミットする企業・団体を様々な幅広い企画を展開してきました。特に、新型表彰するという新設の制度を支えてくださった、専コロナウイルス感染拡大防止が大前提の社会へとシ門家による評価委員会の方々に、この場をお借りしフトするなかで、オンライン施策の展開や WEB コて御礼申し上げます。

ンテンツの拡充に注力してきた 1 年でもありました。

間にわたりオンラインにて開催したカンファレンス

2022 年は、これまでの 10 年間の活動をもとに、中小企業や地方の企業・団体においても、「 workwith Pride 」および「 PRIDE 指標」の取り組みを広には、多様で多彩なパネリストやモデレーターのげていくとともに、持続可能な運営組織体制の構築

方々にご登壇いただくことができました。
「Equity」に取り組みたいと思っています。更なるサポートやと「 Well-being 」という、人事・ダイバーシティ領アドバイスをいただくことが多くなるかと思います

域において新しく取り上げられることが増えてきたが、何卒、どうぞよろしくお願いします。また、新テーマについて、それぞれの立場から語り合われ、型コロナウイルス関連のことに従事されている方々

示唆や学びがたくさん詰まったセッションとなりまに対して、改めて感謝と敬意を表すとともに、1 日した。

でも早く、前向きに過ごせる日々が戻り、より多く

その最後を締めくくる、11 月 11 日・12 日の二日の方々とのオンラインとオフラインを組み合わせた目次「 PRIDE 指
また、2021 年の大きなチャレンジは、

work with Pride ／ PRIDE 指標について

4

work with Pride カンファレンス実績

68
13PRIDE 指標 2021／レインボー認定 全文
PRIDE 指標 2021 総評受賞企業・団体一覧
ベストプラクティス

16
22
24

PRIDE 指標 2021 アンケート結果 レポート

26

PRIDE 指標 2021レポート

2

レインボー認定

対話の場を提供できる年となることを、心から願っ標」でした。2016 年の発表以降、指標への応募企ております。

業・団体の数は年々増え続け、LGBTQ＋に関する
職場における取り組みは加速度的に広がりを見せてきました。一方で、ひとつの企業や団体の組織内にLGBTQ＋の方々の人権や暮らしのために、法整備

work with Pride 実行委員会 事務局
PRIDE 指標事務局などの大きな枠組みでの取り組みの必要性が見えて

特定非営利活動法人グッド・エイジング・エールズ

おける取り組みのみでカバーできることの限界や、

代表

きてきました。

3

松中 権

PRIDE 指標 2021レポート

work with Pride／PRIDE 指標について

work with Pride ／ PRIDE 指標について

当事者コミュニティ、啓発活動（研修等）、人事制度・でに実施されている企業等の LGBTQ 施策を評価すプログラム（福利厚生等）、社会貢献・渉外活動と 5 つる指標を日本での実施の検討を提案し、多くの方にwwP の活動目的は、日本の企業内で LGBTQ のに分類しました。さらに、5 つの評価指標の名称を賛同いただきました。

（以下 wwP ）についてご紹介します。wwP は、企業などの人々が自分らしく働ける職場づくりを進めるための団体における LGBTQ（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・

情報を提供し、各企業が積極的に取り組むきっかけ

トランスジェンダーなどの性的マイノリティ）に関するダイバーシを提供することです。この目的を達成するために、

ティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団

年に 1 回、企業の人事・人権・ダイバーシティ担当者

まとめ、6 月に募集要項をリリースしました。

体です。

を主な対象に、カンファレンス「 work with Pride 」

wwP は、2012 年に日本アイ・ビー・エム株式会社（以下、日本 IBM ）と国際 NGOヒューマン・ライツ・ウォッ
チ、NPO 法人グッド・エイジング・エールズ（以下、
グッド・エイジング・エールズ）が共同で、日本の LGBTQを開催しています。

PRIDE の各文字に合わせて、
1. Policy（行動宣言）
2. Representation（当事者コミュニティ）3. Inspiration（啓発活動）
4. Development（人事制度・プログラム）
5. Engagement /Empowerment（社会貢献・渉外活動）としました。本レポート内に今年の「 PRIDE 指標」の全文を掲載していますので、あわせてご覧くださ「レインボー認定」は、自社単独の取り組みでできい。指標内容は、日本企業の取り組み状況に応じて、る範囲を超えて、他のプレイヤーと力を合わせなが年単位で適宜、見直しを行っています。

ら、LGBTQ の人々が自分らしく働ける職場・社会

work with Pride とは

work with Pride の目的「PRIDE 指標」を策定した任意団体 work with Pride「PRIDE指標」とは従業者の支援を目的としたセミナーを企画したこと

日本で初めてとなる、LGBTQ に関する企業等の2015 年 12 月に 24 の企業・団体有志に参加いただきワーキング・グループを立ち上げ、数ヶ月かけて検討を行い、2016 年春に指標の内容や運営方法を「PRIDE指標」レインボー認定とは取り組みの評価指標です。LGBTQ が誇りを持ってから始まりました。

働ける職場の実現を目指し、名称を「 PRIDE 指標」

現在は、グッド・エイジング・エールズを事務局

といたしました。

として、有志の企業・団体の協賛・協力で組織する実行委員会で、カンファレンスならびに関連イベン■「 PRIDE 指標」公開場所

トを企画・運営しています。

https://workwithpride.jp/pride-i/■ 公式「PRIDE指標」の内容

https://workwithpride.jp■ Facebook

https://www.facebook.com/workwithprideinjapan■ YouTube

https://www.youtube.com/c/workwithPrideづくりの実現に中長期的にコミットメントする企業を後押しする評価指標です。

「PRIDE指標」の目的
wwP は「企業等の枠組みを超えて LGBTQ が働き「 PRIDE 指標」では、2021 年より日本社会でのやすい職場づくりを日本で実現する」ために活動しLGBTQ に関する理解促進や権利擁護において、企てきました。その一環として「 PRIDE 指標」を以下

業や団体が果たす役割や存在感が増していることもの目的で活用することを推奨しています。

視野に入れ、国・自治体・学術機関・NPO／NGOなどとの、セクターを超えた協働を推進する企業を先行する海外の LGBTQ 施策指標を参考にしなが①企業等に、LGBTQ が働きやすい職場の要件をら、企業等の団体が LGBTQ に関して共通して実施認識してもらい、社内施策を推進するためのできるような取り組みを行動宣言（差別禁止規定等）、

ガイドラインとして活用する。

評価する、「レインボー認定 」を新設しました。
◎「レインボー認定」の要件

1.「PRIDE 指標 2021」において、「ゴールド」認定② 毎年、本指標に対する企業等の取り組み状況や取り組み事例を募集し、優れた企業を表彰するを獲得していること。

2. 日本における LGBTQ に関する法制度の実現に、ことで、LGBTQ が働きやすい職場づくりを応援する。

企業・団体として公に賛同表明していること。

③募集した取り組み事例の中からベストプラクティ

3. LGBTQ に関する理解促進や権利擁護のために、スを可能な範囲で公開し、LGBT が働きやすい

自社・自団体のみならず、セクターを超えた主

職場づくりの定着状況や具体的な方法を、広く体と協働するコレクティブ・インパクト型の取社会に認識されることを促進する。

組を推進していること。

work with Pride 2018

本レポート内に今年の「レインボー認定 」の全文

「PRIDE指標」策定の経緯を掲載しておりますので、合わせてご覧ください。

wwP は、2012 年より LGBTQ に関するダイバーシ■「 PRIDE 指標」

認定 情報公開場所
https://workwithpride.jp/rainbow/

ティ・マネジメントの促進と定着の支援を目的とした
work with Pride 2016

カンファレンス「 work with Pride 」を開催してまいwork with Pride 2019
経営者宣言

PRIDE 指標 2021レポート

4りました。2015 年のカンファレンスにおいて、問題のさらなる認知と制度の定着を目指し、海外でもす5PRIDE 指標 2021レポート

work with Pride カンファレンス実績

work with Pride カンファレンス実績

記念すべき第 1 回「 work with Pride 」は 2012 年、と効果」についてお話いただきました。また企業で「 LGBTと職場：
日本 IBM 本社にて開催。テーマは、

働く LGBTQ および企業の経営層という 2 つのパネ

前半は、経営層と当事者のそれぞれの立場から、

ルや、同性婚に関する経済レポート発表、経営者パ

課題と今後」。日本 IBM における LGBTQ のためのルセッションを実施し、「 PRIDE 指標」の記念すべ

現在の職場における課題とその解決の展望を討議し、ネル、当事者によるパネルディスカッションなど様々取り組みをご紹介いただきました。また、電通ダイ

き第 1 回の結果発表を行いました。

後半は、それぞれ風土作り、地方への取り組みの展

な登壇者、モデレーターによるトークセッションが開、同性パートナーシップ制度、トランスジェンダー

繰り広げられました。

バーシティラボが、日本の LGBTQ を取り巻く現状

京都市長、渋谷区長、世田谷区長による首長パネ

メッセージを届けていただきました。

を紹介。最後は、ヒューマン・ライツ・ウォッチによ第 6 回は 2017 年、世界的なカミングアウト・デー

また今年度は台湾の IT 担当大臣であるオード

る「 LGBTと日本の職場」をテーマとしたグループ・である10 月11日に、一般社団法人日本経済団体連合

ディスカッションが行われ、議論が白熱しました。

会（以下経団連）の後援のもと、経団連会館にてカンファ

また、「 PRIDE 指標 2018」の結果発表と表彰を行らオンラインでメッセージを届けていただきました。

レンスを実施。メインセッションでは、経団連女性のいました。応募数は、153 社。ゴールド 130 社、シルPRIDE 指標表彰式では初のオンラインによるフォ

第 2 回は 2013 年、ソニー株式会社に会場（ソニーシ

活躍推進委員会企画部会長である中川順子氏や、国バー18 社、ブロンズ 5 社をそれぞれ認定し、その中トセッションを実施。受賞企業のみなさんに素敵なティ大崎）をご提供いただき、開催。約 100 名が来場さ

連 SOGI 専門調査官 Vitit Muntarbhorn 氏からのメッから特に顕著な活動を行った 10 社をベストプラク

笑顔とメッセージを届けていただきました。

れ、職場における LGBTQ の理解と施策に向けた活セージをいたただき米国最大の LGBTQ 関連 NGO

ティスとして選出・表彰しました。

動が注目を集めていることが実感できました。

である Human Rights Campagin 代表の Chad Griffin

5 回目となるPRIDE 指標 2020 については、前年から応募数はさらに増え、233 の企業・団体からの応募をいただき、ゴールドが 183、シルバーが 32、ブロンズが15、選定無しが 3 という結果となりました。

の配慮について会場と質疑応答を交えながら討議を行いました。

氏によるキーノート・プレゼンテーション、LGBTQ

第 8 回の 2019 年は、第 7 回と同じく10月11日、東第 3 回は 2014 年、パナソニック株式会社の会場で当事者によるパネルディスカッションを行いました。

京ミッドタウン日比谷 BASE Q にて、「ブレークス

開催。約 200 名にご参加いただきました。テーマはサブセッションでは「同性パートナーシップ制度」、

ルー！ 〜新時代に向け、LGBT の取り組みをもう一リー・タン氏がスペシャルセッションに登壇。台湾か「変わりつつある日本の職場─ LGBTの視点から」。

「トランスジェンダーへの配慮」、「性的指向・性自認

歩進めるには？〜」をテーマに掲げ、総合司会に小国際的な LGBTQ の潮流から企業における現在の取」、「組織内の風土づに関するハラスメント（ SOGI ハラ）

島慶子氏をお招きし開催しました。約 400 名が参加

り組みを各企業の人事担当者へ紹介することができくり（アライ、当事者ネットワーク）」という 4 つのテーマに関される中、経営者パネルでは、登壇者に加えて、来ました。企業で働く LGBTQ 自らが登壇し、当事者してパネルディスカッションを開催しました。
「 PRIDE

場された方々にも wwP 初の試みとなる「経営者宣言」の声を人事担当の方々へお届けできたことがとても指標 2017」表彰式においては、応募数 110 社のうち、のパネルをお持ちいただき、企業・団体の経営層の印象的だった、との意見をたくさん頂戴しました。

ゴールド 87 社、シルバー15 社、ブロンズ 8 社を認定

皆様よりメッセージを発信していただきました。当

第 10 回となる今年度の work with Pride 2021 カン

し、P・R・I・D・E それぞれのカテゴリーにおいて、事者パネルでは、カミングアウトして働くCEO、マファレンスは、昨年と同日となる 11 月 11 日、12 日

合計 5 社の取り組みがベストプラクティスとして発イケル・ダイクス氏（エクスペディアホールディングス）も登の 2 日間、昨年同様オンラインにて開催しました。

表しました。

壇いただき、メッセージを届けていただきました。

「職場にとってのレガシーとは 〜 EquitとWell-being

んできた「 LGBT を知る」という段階から一歩進め、「風土づくり」「制度づくり」2 つのサブセッショとは何か〜」をテーマに、1 日目は久保田智子氏を当事者が自分らしく働ける職場を目指して「カミンンではそれぞれで、テーマであるブレークスルーのモデレーターにお招きし、東京レインボープライド

グアウトと日本の職場」というテーマで開催。基調キーとなるものについて事例を交えたディスカッ

共同代表の杉山文野氏とグッド・エイジング・エー

ションが繰り広げられました。

ルズ代表松中による家族と職場をテーマにしたセッ

第 4 回は 2015 年、株式会社リクルート住まいカンパニーに会場をご提供いただき、過去 3 回で取り組講演では、2015 年 11月 5 日に日本で初めて同性パー

2017 年
経営者

トナーシップ証明書の発行をスタートした東京都渋谷区より、区長の長谷部健氏にご登壇いただいたほ
か、大学生 LGBTQ の意識調査や、社内研修の取り組み、事例などをご紹介しました。

2020 年・氏

また、4 回目となる PRIDE 指標の結果発表・表彰

ションや、PRIDE 指標 2021 の結果を発表。PRIDEを行い、応募数は 2018 年からさらに増え 194 の企

指標 2021について、今年度の総評や、ベストプラク

第 7 回の 2018 年も世界的なカミングアウト・デー

業・団体より応募いただいた中、ゴールドが 152 社、ティス受賞企業によるプレゼンテーション、レイン

である10月11日に東京ミッドタウン日比谷 BASE Q

シルバーが 28 社、ブロンズが 12 社、選定なしが 2 社

ボー認定の発表と共に、新設となったレインボー認にて約 400 名の参加者に来場いただき開催しました。

となりました。

定について、評価委員会メンバーによるセッション

第 5 回は 2016 年、第一生命保険ホールで開催し、冒頭、東京都知事小池百合子氏のメッセージを代

600 名もの参加者で会場が埋め尽くされました。オー

読。都議会で「人権条例」が可決し、より一層多様

第 9 回となる 2020 年は、2019 年より 1ヶ月開催日

ションや、次世代を担う若手世代による働き方、生プニングで会場をご提供くださった第一生命保険株

な性への理解を推進すると表明されました。また同をずらし 11 月 11 日、12 日の 2 日間、職場におけるき方について話を繰り広げたセッション、自治体で式会社の取締役常務執行役員・武富正夫氏よりご挨

年 LGBTQ 当事者であるとカミングアウトされた東Equality 〜コロナ禍の先にある、平等で安心できるの取り組みについてのセッションを行い、2 日間に拶いただき、基調講演として国立社会保障・人口問大名誉教授のロバート・キャンベル氏、同じく同年

環境づくり〜 をテーマに、初めてのオンラインにわたり、多様な登壇者、そしてモデレーターをお招題研究所室長の釜野さおり氏に「 LGBT 施策の背景

カミングアウトされた経済評論家の勝間和代氏からて開催。

きし、貴重なお話をうかがいました。

PRIDE 指標 2021レポート

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行いました。2 日目は、当事者の経営者によるセッ7

PRIDE 指標 2021レポート

PRIDE 指標2021／レインボー認定 全文

PRIDE指標2021／レインボー認定 全文

2021 年 2 月19日
任意団体 work with Pride• 当事者コミュニティの立ち上げが難しい場合、相談窓口の設置や会社として社外のコミュニティに参加することから始めてもよい。

1.〈 Policy : 行動宣言〉評価指標
1

会社として LGBTQ 等の性的マイノリティに関する方針を明文化し、インターネット等で社
2• コミュニティを立ち上げる際は、当事者をあぶりだすことにならないよう、無理に当事者であるか／アライであるかの確認を行わないことが大切である。

PRIDE 指標

内・社外に広く公開していますか。

★取組みのポイント3• 方針には以下の内容を含むものとする：性的指向、性自認（または、同等の意味を持つ別の言葉）に基づく差別をしない（または、尊重する）。

• 単独の方針でも、行動規範や人権方針、ダイバーシティ宣言等の一部に含まれていてもよい。
※

評価項目（以下 1〜 8 の間で 4 つ以上で 1 点）※加点方法見直し□（ 1 ）会社として LGBTQ 等の性的マイノリティに関する方針を明文化し、インターネット等で社内外に広く公開している。
□（ 2 ）方針に性的指向という言葉が含まれている。

3.〈Inspiration: 啓発活動〉評価指標
過去 2 年以内に、従業員に対して、性的マイノリティへの理解を促進するための取組み（研修、啓発用メディア・ツールの提供、イントラ等での社内発信、啓発期間の設定、等）を行っていますか。
※

評価項目（以下 1〜 9 のうち 4 つ以上および 10 〜14 のうち 2 つ以上チェックで 1点）※加点方法見直し● 研修□（ 1 ）採用担当者を含む人事部門への研修。
□（ 2 ）管理職への研修。
□（ 3 ）全従業員への研修。
□（4 ）新入社員や中途雇用社員への雇用時の研修。

□（ 3 ）方針に性自認という言葉が含まれている。
□（4 ）会社の従業員に対する姿勢として定めている。
□（ 5 ）従業員の行動規範として定めている。

□（ 5 ）性的指向または性自認についてカミングアウトを受けた際の対応についての教育。
□（ 6 ）研修には性的指向および性自認の両方に関する内容が含まれている。
□（ 7 ）研修には読む・聞くだけでなく、グループワーク等の演習が含まれている。

□（ 6 ）採用方針として学生等に伝えている。
□（ 7 ）経営トップが社内外に対し方針に言及している。
□（ 8 ）お客様・取引先に対する方針を明文化し公開している。

2.〈 Representation: 当事者コミュニティ〉評価指標
4

LGBTQ 当事者・アライ（ Ally、支援者）に限らず、従業員が性的マイノリティに関する意見
5を言える機会を提供していますか。
（社内のコミュニティ、社内・社外の相談窓口、無記名の意識調査、等）
また、アライを増やす、顕在化するための取組みがありますか。
評価項目（以下 1〜4 の間で 2 つ以上で 1 点）□（ 1 ）社内のコミュニティ（ LGBTQA ネットワーク等）がある。
もしくは顕在化するための取組みを実施している、
または□（ 2 ）アライを増やす、
アライの活動を会社がサポートしている（アライであることを表明することの推奨等）。
□（ 3 ）社内外を問わず、当事者が性的指向または性自認に関連した相談をすることができる窓口を設けている。

□（ 8 ）1 回限りでなく継続して実施している。
□（ 9 ）社内の理解浸透度を確認しながら研修を進めている。
● その他啓発活動□（ 10 ）イントラ、ニュースレター、ポスター等の各種コミュニケーション手段を利用して実施する社内啓発活動。
□（ 11 ）性的マイノリティへの理解を促進する啓発期間の設定。
□（ 12 ）性的指向または性自認に関する不適切な発言がパワハラ・セクハラに該当することの周知。
□（ 13 ）本社・本店および本社機能のない事業所（支店、支社等）での取組み。
□（ 14 ）グループ会社での取組み。
★取組みのポイント• 管理職への研修は、必須とすることが望ましい。ある企業で、まず管理職に研修を行い、管理職がアライとしてさまざまな活動に参加することになったことから、部下が安心してカミングアウトできたという事例がある。

□（ 4 ）無記名の意識調査（従業員意識調査やエンゲージメント調査等）で性的マイノリティの意見も統計的に把握できるようにしている。

PRIDE 指標 2021レポート

8

9PRIDE 指標 2021レポート

PRIDE指標2021／レインボー認定 全文

4.〈 Development : 人事制度、プログラム〉評価指標

PRIDE指標2021／レインボー認定 全文□（ 15 ）当事者が自身の性的指向や性自認についてカミングアウトした結果、

以下のような人事制度・プログラムがある場合、婚姻関係の同性パートナーがいることを会社に申請した従業員およびその家族にも適用していますか（申告があれば適用しますか）。なお、

LGBTQ のための人事制度・プログラムは、以下の項目に限定されるものではありません。
A. 休暇・休職（結婚、出産、育児、養子縁組、家族の看護、介護等）
B. 支給金（慶事祝い金、弔事見舞金、出産祝い金、家族手当、家賃補助等）
C. 赴任（赴任手当、移転費、赴任休暇、語学学習補助等）
D. その他福利厚生（社宅、ファミリーデー、家族割、保養所等）
トランスジェンダーの従業員に以下のような施策を行っていますか（申告があれば適用しますか）。

A. 性別の扱いを本人が希望する性にしているか（健康診断、服装、通称等）
B. 性別適合手術・ホルモン治療時の就業継続サポート（休職、勤務形態への配慮等）
C. ジェンダーに関わらず利用できるトイレ・更衣室等のインフラ整備※

13 〜18 のそれぞれで3つ以上チェックで1点）
評価項目（以下1〜 5 のうち2 つ以上、6 〜12 、職場の上司や同僚等からの不適切な言動等の問題が発生した場合を想定したガイドラインがある。
□（ 16 ）希望があれば、出張や社員旅行等で宿泊時の居室、社宅や寮に配慮する。
□（ 17 ）同性愛や異性装が犯罪となる国等への赴任・出張時のリスク対応を行っている。
□（ 18 ）トランスジェンダーの従業員が望む性別で働くことを希望した場合、人事部門、所属部署、関連部署等で連携して対応を検討している。
★取組みのポイント• 赴任時に同行する同性パートナーへの配慮を行うことが望ましい。
• トランスジェンダーの従業員には、制服の男女共用化（または本人の希望する性別の制服）にも配慮することが望ましい。

• トランスジェンダーが使用を希望するトイレは、個人の状況、職場の設備や雰囲気によって変わること、また、すべてのトランスジェンダーが共用トイレの使用を望む訳ではな
いことに十分な注意が必要。共用トイレの設置や案内板への表記等のハード面だけの対応では不十分である場合もあります。

※加点方法見直し● 同性パートナーがいる従業員向け□（ 1 ） 休暇・休職（結婚、出産、育児（パートナーの子も含む）、
家族の看護、介護（パートナーおよびパートナーの家族も含む）等）。
□（ 2 ） 支給金（慶事祝い金、弔事見舞金、出産祝い金、家族手当、家賃補助等）。
□（ 3 ） 赴任（赴任手当、移転費、赴任休暇、語学学習補助等）。
□（ 4 ） その他福利厚生（社宅、ファミリーデー、家族割、保養所等）。
□（ 5 ） 会社独自の遺族年金、団体生命保険の受け取り人に同性パートナーを指定できる。

5.〈 Engagement /Empowerment: 社会貢献・渉外活動〉評価指標
LGBTQ への社会の理解を促進するための社会貢献活動や渉外活動を行いましたか。
例）LGBTQ イベントへの社員参加の呼びかけ、協賛、出展、主催、寄付、業界団体への働きかけ、LGBTQ をテーマとした次世代教育支援
評価項目（以下 1〜 5 の間で 2 つ以上でチェック）□（ 1 ）LGBTQ への社会の理解を促進するための活動・イベントの主催、協賛、出展。

●トランスジェンダーの従業員向け（健康診断、更衣室、服装、社員証等）。
□（ 6 ） 性別の扱いを本人が希望する性にしている□（ 7 ） 自認する性に基づく通称名の使用を認めている。
□（ 8 ） 戸籍変更の際の社内手続きのガイドがある。
□（ 9 ） 就職時のエントリーシートで本人の希望する性別を記入できる、性別欄に「その他」「記載しない」等男女以外の回答項目を設けている、または性別記載を求めていない。
□（ 10 ）性別適合手術・ホルモン治療時の就業継続サポート（休暇、休職、勤務形態への配慮等）。
□（ 11 ）性別適合手術・ホルモン治療時の費用補助。
□（ 12 ）ジェンダーに関わらず利用できるトイレ・更衣室等のインフラ整備。

□（ 2 ）LGBTQ 学生向けの就職説明会、セミナー、イベント等の主催、協賛、寄付等。
□（ 3 ）LGBTQ 関連イベントへの社員参加の呼びかけおよびイベントの周知。
□（ 4 ）LGBTQ のインクルージョンに関する自社所属の業界への働きかけ、業界団体での活動。
□（ 5 ）LGBTQ への理解促進のための次世代教育支援（出前授業、教材提供等）。
★取組みのポイント
イベントの協賛や出展は、社会の理解促進に貢献するとともに、企業の姿勢を社内に伝えるメッセージともなり得る。イベントへの社員参加を呼びかけることで、社員の啓発にもつながる。
（社内の取組みを始めるのが難しい場合、まず社会貢献活動から始めるのも選
択肢の 1 つと言える。）● 制度全般□（ 13 ）制度の存在や利用方法を従業員に周知している。
□（ 14 ）制度を利用する際に、通常の申請手続き以外に、周囲の人に知られずに申請できる等、本人の希望する範囲の公開度を選択できる柔軟な申請方法となっている。

PRIDE 指標 2021レポート

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PRIDE 指標 2021レポート

PRIDE指標2021／レインボー認定 全文

PRIDE 指標2021 総評

注釈：

1. LGBTQ：レズビアン（ Lesbian ）、ゲイ（ Gay ）、バイセクシュアル（ Bisexual ）、
トランスジェンダー
（ Transgender ）、クイア／クエスチョニング（ Queer/Questioning ）の頭文字。性的マイノリティには LGBTQ 以外の多様なアイデンティティを持つ方もおられますが、本指標では便宜的に性的マイノリ
ティ（性的指向、性自認に関するマイノリティ）の総称として使用しています。
2. 性的指向：同性愛、両性愛、異性愛等、好きになる相手の性別に関する概念。特定の人を好きにならない（無性愛）等も含む。
3. 性自認：自分で自分の性別をどう考えるか、という概念。身体上または社会上の性別と は必ずしも一致しない。また、必ずしも男女のどちらかとは限らない。
4. アライ：LGBTQを積極的に支援し、行動する人のこと。
5. コミュニティ：目的を共有している人の集まり。ここでは LGBTQ の働きやすい職場をめざす人の集まりを指します。リアルな集まり、メーリングリストや SNS 等でのネットワークのいずれでも結構です。

本年で 6 回目となる『 PRIDE 指標 2021』には、昨

応募数は、昨年の 233（グループ連名応募 468 社）からさ年をさらに大きく上回る応募数 300（グループ連名含む応らに増加。300 の企業・団体からの応募をいただき、募数 573 社）の企業・団体からご応募いただきました。

昨年から約 1.29 倍の増加となりました。またグループ連名での応募含めると合計 573 社からの応募をいは、「Policy（行動宣言）」「、Representation『PRIDE指標2021』

ただきました。各賞の内訳は、応募数ではゴールド（当事者コミュニティ）」「、Inspiration（啓発活動）」「、Development

が 237（グループ連名含む合計：471 社）、シルバーが 40（グルー（人事制度・プログラム）」「、Engagement /Empowerment（社会、ブロンズが 21（グループ連名含む合計：
プ連名含む合計：65 社）」の 5 指標について、対象期間である
貢献・渉外活動）

35 社）、選定無しが 2 という結果となりました。今年2020 年 12 月1 日〜 2021 年 12 月 31日においての取り組みが、各指標内で指定の要件を満たしていれば 1点が付与され、5 点満点をゴールド、4 点をシルバー、3 点をブロンズとして表彰いたしました。

度は指標の加点方法を見直した初年度となり難易度が上がった PRIDE 指標となりましたが、ゴールドの受賞企業の全体に占める率は、応募数でみると、昨年と変わらず 79% という結果になりました。
応募企業の企業規模としては、応募数 300 の内、大レインボー認定『 PRIDE 指標 2021』については、さらなる取り組

企業（従業員数 301 人以上）が 249 社、中小企業（同 300 人以

みの領域を広げていただくため、応募企業の達成度、
下）が 51 社でした。割合はそれぞれ 83％（昨年 82％）の高い項目の加点方法を見直し、表彰の難易度が上17％（昨年 18％）となり、大企業の比率が 1％増え、中小企業が 1％減少しと、ほぼ変化はなく、一昨年とがった初年度の PRIDE 指標となりました。

1. LGBTQ 関連の法整備の実現へ向けた活動への賛同
日本におけるLGBTQ に関する法制度の実現に、企業・団体として公に賛同表明している場
合は、該当する項目にチェックしてください。
※「レインボー」認定の要件上、1 つ以上の賛同表明が必須。

□（ 1 ）婚姻の平等を実現する法制度の実現（ Business for Marriage Equality ）□（ 2 ）LGBT 平等法の実現（ビジネスによるLGBT 平等サポート宣言／

Business Support for LGBT Equality in Japan ）図 1 ■ 各賞の受賞割合の遷移（ 2018年〜 2021年）
ブロンズ

ブロンズ

その他

ブロンズ

その他

ブロンズ

［5社］

［12 社］

［ 2社］

［15社］

［3社］

［ 21社］

3%

6%

シルバー

12%

6%

1%

シルバー

シルバー

［28社］

［32社］

［40社］

14%

その他

7%

シルバー

15%

［18社］

1%

1%
［ 2社］

13%

2. LGBTQ に関するコレクティブ・インパクト型の取り組み

2018

2019

2020

2021

自社単独の取り組みでできる範囲を超えて、他のプレイヤーと力を合わせながら、「 LGBTQ 」

ゴールド

ゴールド

ゴールド

ゴールド

の人々が自分らしく働ける職場づくりの実現に中長期的にコミットメントし、推進されているコ
レクティブ・インパクト型のプロジェクトについて、内容をご記入ください。

年

85%［130社］

年

年

78%

79%

［151社］［183社］

年

79%［237社］（ 1 ）取り組みの名称（ 2 ）取り組む課題
目標（定性・定量）、従来の取り組みとの違い）を（ 3 ）取組内容（取組内容、ビジョン、
ご記入ください。

図2 ■ 応募企業・団体の内訳［企業・団体規模］（ 2018年〜2021年）
中小企業（ 4 ）これまで取り組んできたこととその成果をご記入ください。
（ 5 ）今後の発展計画（課題と対応策も含む）をご記入ください。
・協働に至る経緯／理由・協働することで（ 6 ）主たる連携先名称（ 2 つ以上）何が可能になるのか、役割分担・連携先からのコメントをご記入ください。

中小企業

21%

17%

12

中小企業

18%

17%

2018

2019

2020

2021

大企業

大企業

大企業

大企業

年

79%
PRIDE 指標 2021レポート

中小企業

年

年

83%

82%
13

年

83%
PRIDE 指標 2021レポート

PRIDE指標2021 総評

同様の割合となりました。

PRIDE指標2021 総評

指標だと推測されます。

ました。昨年より評価基準が厳しくなった Policy 行

各指標の項目チェック数の平均値・中央値は、

動宣言、Inspiration 啓発活動、Development 人事制

Engagement /Empowerment 社会貢献・渉外活動の

ただし、昨年より平均値が低下した Engagement/

応募企業等の業界ごとの内訳の上位 3 つは、昨年

度・プログラムについては、Policy の達成率は 0.2％

平均値のみ微減という結果となりましたが、その他

Empowerment 社会貢献・渉外活動については、全度と同様の製造業（75 社／全体割合：今年 25％／昨年 21％）、の増加、Inspiration は 0.4％の低下、Development はの指標で昨年に比べ、平均値は全て増加し、全ての体的に他の指標に比べ取り組みがまだ進んできない

情報通信業（ 53 社／全体割合：今年 18％／昨年 17％）、金融・

1.9％の増加となり、評価基準の変更に伴う達成率中央値で同スコアという結果となりました。その中

企業・団体が多くいらっしゃるのではないかと考え

保険業（38 社／全体割合：今年 13％／昨年 15％）です。

への影響はあまりなかったと推測されます。また、でも Development の項目では、昨年は平均値で 0.9られます。応募数の増加から、新たに取組を進めら

5 つの指標ごとの得点率は、① Policy 行動宣言は99.3％、② Representation 当事者コミュニティが 98.0 ％、③ Inspiration 啓 発 活 動 が 98.3 ％、 ④ Development
人 事 制 度・プ ロ グ ラ ム が 87.7 ％、 ⑤ Engagement/
Empowerment 社会貢献・渉外活動が、87.3％となりその他評価基準の変更がなかった 2 つの指標につい増加しましたが、さらに昨年から 0.9 の増加となり、れた企業・団体も増えたと考えられますが、まずはては、Representation 当事者コミュニティは 1.9％の

特に取組が進んで来ている指標だと考えられます。

Policy やInspiration、Development の指標から取り組

達成率の増加、Engagement / Empowerment 社会貢

また、Policy 行動宣言は 0.4 、Inspiration 啓発活動はまれている企業・団体が多いことがこの結果から推献・渉外活動については、1.1 ％の達成率が低下し0.6 の平均値増加となり、この 2 つの指標についても測されます。

ました。

年々取組を進めていただく企業・団体が増えている

図 3 ■ 応募企業・団体の業種別内訳（ 2020年〜 2021年）

図 4 ■ 各指標における得点企業の割合（ 2020年〜 2021年）

50

製造

サービス業

34

（他に分類されないもの）

16

卸売／小売

38

金融／保険
サービス業

27

（他に分類されないもの）

2020

年

Policy行動宣言

2 当事者コミュニティ

Reprsentation

96.1%

2 当事者コミュニティ

Reprsentation

98.0%

Inspiration

98.7%

3 啓発活動Inspiration

98.3%

9

学術研究／
専門・技術サービス

11

4 人事制度・プログラム

運輸／郵便

9

運輸／郵便

11

5 社会貢献・渉外活動

建設

9

建設

10

不動産／物品賃貸

8

2020

6

不動産／物品賃貸

7

医療福祉

6

複合サービス

5

宿泊／飲食サービス

5

年

2021
年

Development

85.8%

4 人事制度・プログラム

Engagement / Empowerment

88.4%

5 社会貢献・渉外活動

2020

Policy880

5.7 6.0

1 行動宣言Representation

4

4

0

2.8 3.0

2 当事者コミュニティ

Inspiration

14 14

2

9.9 10.0

3 啓発活動18 18

0 10.4 11.0

4 人事制度・

50

5 Empowerment

3

生活関連サービス／
娯楽

5

1 行動宣言電気／ガス／
熱供給／水道1

教育／学習支援2

2 当事者コミュニティ

教育／学習支援1

電気／ガス／
熱供給／水道1

1

鉱業・採掘業・
砂利採取業

3 啓発活動

1

農業・林業

1

PRIDE 指標 2021レポート

14

年

最小値

生活関連サービス／
娯楽

Development

4 人事制度・プログラム

Engagement/

12

87.3%

最大値

5

その他

Engagement / Empowerment

評価
項目数

複合サービス

11

87.7%

2021

年

3

その他

Development

図 5 ■ ベンチマーク（ 2020年〜 2021年）

医療福祉

鉱業・採掘業・
砂利採取業

99.3%

1

学術研究／
専門・技術サービス

宿泊／飲食サービス

Policy
行動宣言

99.1%

1

3 啓発活動

22

卸売／小売

2021

年

53

情報通信

36

金融／保険

75

製造

39

情報通信

今後の各項目でのさらなる取り組みに期待します。

5 Empowerment

社会貢献・渉外活動

5

平均値

評価
項目数

最大値

最小値

Policy883

6.1 6.0

Representation

4

4

0

2.9 3.0

Inspiration

14 14

3 10.5 10.0

18 18

0 11.3 11.0

5

0

中央値

Development

プログラム

Engagement/

2.7 3.0

社会貢献・渉外活動

15

5

平均値

中央値

2.6 3.0

PRIDE 指標 2021レポート

298

受賞社数：
社（うちグループ連名応募 60社）
受賞企業合計（グループ連名応募含む）：571社

受賞企業・団体一覧

ゴールド［ 5点満点獲得］

237社（うちグループ連名応募数49社）

グループ連名受賞：283社

ゴールド受賞合計：471社

鉱業／採石業／砂利採取業

株式会社JVCケンウッド

日本電気株式会社

株式会社INPEX

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ＊

パナソニック株式会社

建設業

NTTファシリティーズグループ
積水ハウス株式会社
大和ハウス工業株式会社
日本メックス株式会社
製造業
アークレイ株式会社
株式会社IHI
株式会社アシックス＊
味の素株式会社
アッヴィ合同会社

ENEOS 株式会社
MSD株式会社＊
オムロン株式会社
オルガノン株式会社
川崎重工業株式会社
京セラ株式会社
キリンホールディングス株式会社＊株式会社クボタ
グラクソ・スミスクライン株式会社＊
倉敷紡績株式会社
株式会社神戸製鋼所
コカ・コーラ ボトラーズジャパン
株式会社＊
サントリーホールディングス
株式会社＊
三洋化成工業株式会社＊

PRIDE 指標 2021レポート

受賞企業・団体一覧※社名非公表企業2社

株式会社ソニー・インタラクティブ
エンタテインメント
ソニーグループ株式会社＊

P&Gジャパン合同会社＊
ファイザー株式会社株式会社ブリヂストン
本田技研工業株式会社＊

ソニーグローバル
マニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

三菱自動車工業株式会社

ソニーストレージメディア
マニュファクチャリング株式会社＊

森永乳業株式会社

ソニーセミコンダクタソリューションズ
株式会社

三星グループ＊株式会社山田メッキ工業所
ヤマハ株式会社

株式会社 NTTドコモ＊

運輸業／郵便業

株式会社オリエントコーポレーション

KDDI 株式会社株式会社奄美航空

株式会社かんぽ生命保険

株式会社 SAKURUG

全日本空輸株式会社

ゴールドマン・サックス

SAPジャパン株式会社

東急株式会社

J. P. モルガン株式会社 JSOL

西日本旅客鉄道株式会社

シティ・ジャパン＊シスコシステムズ合同会社

日本航空株式会社

住友生命保険相互会社

株式会社セールスフォース・ドットコム

日本トランスオーシャン航空
株式会社

ソシエテ・ジェネラル証券
株式会社＊

東日本旅客鉄道株式会社

ソニー損害保険株式会社

ソニーデジタルネットワーク
アプリケーションズ株式会社

日の丸交通株式会社

損害保険ジャパン株式会社

ソニービジネスオペレーションズ
株式会社

卸売業／小売業

第一生命ホールディングス
株式会社

ソニーグローバルソリューションズ
株式会社

ソフトバンク株式会社
株式会社ティーガイア

ジャパン＊

日興アセットマネジメント株式会社

カーギルジャパン合同会社

日本生命保険相互会社

ギャップジャパン株式会社

野村ホールディングス株式会社

株式会社ゲオホールディングス

フィデリティグループ＊

J.フロントリテイリング株式会社＊

ブラックロック・ジャパン株式会社

株式会社ZOZO＊

マネックスグループ株式会社＊

株式会社トレセンテ

株式会社みずほフィナンシャルグループ＊

西日本電信電話株式会社＊
日本アイ・ビー・エム株式会社
日本オラクル株式会社
日本電信電話株式会社
日本マイクロソフト株式会社＊

ソニーセミコンダクタ
マニュファクチャリング株式会社

株式会社 LIXIL

ソニーマーケティング株式会社

情報通信業

東日本電信電話株式会社＊（NTT東日本グループ）

アクセンチュア株式会社

株式会社日立システムズ

アビームコンサルティング株式会社

株式会社日立ソリューションズ

大日本住友製薬株式会社

伊藤忠テクノソリューションズ
株式会社

株式会社
日立ソリューションズ・クリエイト

武田薬品工業株式会社

ヴイエムウェア株式会社

田辺三菱製薬株式会社

エクスペディアホールディングス
株式会社＊

株式会社
日立ソリューションズ東日本

ソニー株式会社
第一三共株式会社
大日本印刷株式会社

帝人株式会社＊
株式会社東芝TOTO株式会社
凸版印刷株式会社
トヨタ自動車株式会社

富士通株式会社

freee 株式会社SCSK 株式会社
エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ
株式会社

中伝毛織株式会社
日産自動車株式会社株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

日清食品ホールディングス株式会社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ関西

日本イーライリリー株式会社

NTTクラルティ株式会社

日本精工株式会社

NTTコムウェア株式会社

日本たばこ産業株式会社

NTTテクノクロス株式会社

16

日本ユニシス株式会社

エス・エー・エス株式会社

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ
株式会社

株式会社ダイバースパートナーズ＊

株式会社アダストリア

LVMHモエヘネシー・ルイヴィトン・

株式会社ドン・キホーテ
ハインツ日本株式会社
合同会社PVHジャパン
株式会社ファミリーマート
プリモ・ジャパン株式会社

ドイツ銀行グループ＊

三井住友海上火災保険株式会社
三井住友信託銀行株式会社
三井住友トラスト・ホールディングス
株式会社＊

株式会社 丸井グループ

株式会社
三井住友フィナンシャルグループ＊

金融業／保険業

株式会社
三菱UFJフィナンシャル・グループ＊
明治安田生命保険相互会社

ブルームバーグ L.P.

あいおいニッセイ同和損害保険
株式会社

モルガン・スタンレー＊

株式会社ペンシル

アクサ生命保険株式会社

株式会社ゆうちょ銀行

株式会社 Box Japan

アクサ損害保険株式会社

ライフネット生命保険株式会社

株式会社ホットリンク

アフラック生命保険株式会社

株式会社りそなホールディングス

株式会社メルカリ

アメリカン・エキスプレス・
インターナショナル, Inc.＊

不動産業／物品賃貸業

ヤフー株式会社
株式会社ランドコンピュータ
株式会社

Works Human Intelligence＊

AIG Japan＊
NTT・TCリース株式会社
NTTファイナンス株式会社

17

エヌ・ティ
・ティ都市開発株式会社＊
東急不動産株式会社
ハウスコム株式会社

PRIDE 指標 2021レポート

受賞企業・団体一覧

株式会社プリンセススクゥエアー＊株式会社福祉の里

株式会社リクルートスタッフィング

株式会社三好不動産株式会社 more

株式会社Waris

受賞企業・団体一覧＊は、グループで応募［ゴールド］■ 株式会社アシックス［アシックスジャパン株式会社］■ アメリカン・エキスプレス・
インターナショナル, Inc.
［アメ
リカン・エキスプレス・ジャパン株式会社］

学術研究／専門・技術サービス業

複合サービス事業その他

国立大学法人大阪大学

ソニーピーシーエル株式会社

株式会社インタースペース

社会保険労務士法人
亀井労務管理事務所

日本郵便株式会社

ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社

KPMGジャパン＊デロイトトーマツ グループ＊
西村あさひ法律事務所

PwC Japanグループ＊
マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン
モリソン・フォースター
外国法事務弁護士事務所（外国法共同事業
モリソン・フォースター法律事務所）
外国法共同事業法律事務所
リンクレーターズ

合同会社ユー・エス・ジェイ
楽天グループ株式会社
株式会社ルネサンス
サービス業（他に分類されないもの）
株式会社アイエスエフネット
株式会社アウト・ジャパン

株式会社GHP
株式会社スープストックトーキョー
スターバックス コーヒー ジャパン株式会社
株式会社トリドールホールディングス
株式会社物語コーポレーション
生活関連サービス業／娯楽業
株式会社ADAC（EEE）株式会社NTTトラベルサービス

セガサミーホールディングス
株式会社＊
ソニーカスタマーサービス株式会社
国立大学法人筑波大学
東京オリンピック・パラリンピック
競技大会組織委員会

EY Japan＊

東京弁護士会

WeWork Japan 合同会社

日本コカ・コーラ株式会社

株式会社 AI サポート
エヌ・ティ・ティ・データ・マネジメント・
サービス株式会社
エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ
株式会社
株式会社エヌ・ティ・ティ・
ビジネスアソシエ東日本
株式会社ぐるなび
株式会社 KDDI エボルバ
株式会社賢者屋
セプテーニグループ＊
ソニー希望・光株式会社

ガーデングループ 株式会社遊楽

ソニーピープルソリューションズ
株式会社

株式会社ダイナム株式会社 Nijiリクルーティング
日本郵政株式会社

教育学習支援業

パーソルチャレンジ株式会社

エヌ・ティ・ティラーニングシステムズ
株式会社

株式会社プラップジャパン
株式会社ベルシステム24
ホールディングス＊

医療／福祉株式会社ミライロ

社会福祉法人白岡白寿会

ランスタッド株式会社

戸田中央医科グループ＊

株式会社リクルート＊

PRIDE 指標 2021レポート

GEジャパン株式会社＊株式会社アカルク株式会社エクシオジャパン
宿泊業／飲食店

グリーンサイクル株式会社

18■ EY Japan［ EY 新日本有限責任監査法人、EY 税理士法人、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会
社、EY Japan株式会社］■ AIG Japan［ AIGジャパン・ホールディングス株式会■ J.フロントリテイリング株式会社［株式会社大丸松坂屋百貨店、株式会社パルコ、株式会社博多大丸、株式会社JFRカード、大丸興業株式会社、株式会社J.フロン
ト建装、株式会社ディンプル、株式会社消費科学研究
所、株式会社エンゼルパーク、株式会社 JFRサービス、
株式会社JFR情報センター］
■シティ
・ジャパン
［シティグループ証券株式会社、
シティ
バンク、
エヌ・エイ東京支店、
シティグループ・ジャパン・
ホールディングス合同会社、
シティグループ・サービス・
CFJ合同会社］
ジャパン合同会社、

AIG損害保険株式会社、
アメリカンホーム医療・損害社、
AIGパートナーズ株式会社、
テックマーク
保険株式会社、
ジャパン株式会社、AIGテクノロジーズ株式会社、AIGア
セット・マネジメント株式会社、AIGビジネス・パートナーズ
AIGハーモニー株式会社］
株式会社、■ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ［ジョンソ
ン・エンド・ジョンソン株式会社、
ヤンセンファーマ株式会社、
エイエムオー・ジャパン株式会社］■ エクスペディアホールディングス株式会社［ベックスト■ セプテーニグループ［株式会社セプテーニ・ホールディ

Home Away株式会社］
ラベルジャパン株式会社、■ エヌ・ティ・ティ都市開発株式会社［ NTTアーバンバ

リューサポート株式会社］■ 株式会社 NTTドコモ［ドコモCS 、
ドコモ・サポート、
ドコ

ドコ
モ・システムズ、
ドコモ・テクノロジ、
ドコモCS北海道、
ドコモCS東海、
ドコモCS北陸、
ドコモCS関モCS東北、
ドコモCS四国、
ドコモCS九州］
西、
ドコモCS中国、■ NTTファシリティーズグループ［株式会社NTTファシリ

ティーズ、株式会社 NTTファシリティーズ中央、株式会
社 NTTファシリティーズ北海道、株式会社 NTTファシリ
ティーズ東北、株式会社 NTTファシリティーズ東海、株式会社NTTファシリティーズ関西、株式会社NTTファシ
リティーズ中国、株式会社NTTファシリティーズ九州］■ MSD株式会社［日本MSD合同会社、MSDアニマル

ヘルス株式会社］■ LVMHモエヘネシー・ルイヴィ
トン・ジャパン［ゲラン株式会社、
パルファン・クリスチャン・ディオール・ジャポン 株式
エル・シー・
会社、LVMHフレグランスブランズ株式会社、
ルイ・エス株式会社（ LVMH コスメティック株式会社）、ヴィトン ジャパン 株式会社、LVMHファッション・グルー
ベ
プ・ジャパン株式会社、
フェンディ ジャパン 株式会社、
クリスチャン ディオール株
ルルッティ ジャパン株式会社、
ロロ・ピ
式会社、
マ−ク ジェイコブス ジャパン株式会社、
ケンゾーパリジャパン株式会
アーナ ジャパン株式会社、
エルヴィ
社、
モワナ株式会社、
リモワ ジャパン株式会社、
エムエイチウォッチ・ジュエリージャパン株式会社、
ブルガ
ティファニー・アンド・カンパニー・リ ジャパン 株式会社、
ジャパン・インク、MHD モエ ヘネシ−ディアジオ株式会
LVMH モエ ヘネシー・ルイ ヴィ
トン ジャパン 株式会社、社］■キリンホールディングス株式会社［キリンビール株式会社、
キリンビバレッジ株式会社、
メルシャン株式会社］■グラクソ・スミスクライン株式会社［グラクソ・スミスク
ライン・コンシューマー・ヘルスケア・ジャパン株式会社、
ヴィーブヘルスケア株式会社］■ KPMGジャパン［有限責任 あずさ監査法人、KPMG
コンサルティング株式会社、株式会社 KPMG FAS 、
KPMG税理士法人］■コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社［コカ・コーラ

ボトラーズジャパンホールディングス株式会社、
コカ・コー
コカ・コーラ ボト
ラ カスタマー マーケティング株式会社、
ラーズジャパンベンディング株式会社、FV ジャパン株式
会社、株式会社カディアック、
コカ・コーラ ボトラーズジャ
パンビジネスサービス株式会社、
コカ・コーラ ボトラーズ
ジャパンベネフィット株式会社］■ サントリーホールディングス株式会社［サントリー食品イ
ンターナショナル株式会社］■ 三洋化成工業株式会社［ SDPグローバル株式会社、
サンノプコ株式会社、
サンケミカル株式会社、
サンアプロ
株式会社、株式会社サン・ペトロケミカル、APB 株式会
社、三洋化成ロジスティクス株式会社、塩浜ケミカル倉庫株式会社、株式会社サンリビング］■ GEジャパン株式会社［ GEヘルスケア・ジャパン株式会社］■ セガサミーホールディングス株式会社［サミー株式会
社、株式会社セガ］

ングス、株式会社セプテーニ、Septeni Japan株式会
社、MANGO 株式会社、株式会社ハイスコア、株式会
社FLINTERS、Septeni Ad Creative株式会社、株式
会社デライトチューブ、株式会社セプテーニ・クロスゲー
ト、
トライコーン株式会社、
ミロゴス株式会社、
コミックス
マート株式会社、株式会社ビビビット、gooddo 株式会
社、株式会社アルファブル、株式会社TowaStela、株式
会社サインコサイン、株式会社セプテーニ・インキュベー
ト、PERF株式会社、株式会社FLINTERS Base、Qzil.
la 株式会社、株式会社 人的資産研究所、LIVAND 株
式会社、株式会社セプテーニ・データ・ソリューションズ］■ソシエテ・
ジェネラル証券株式会社［ソシエテ・ジェネラ
リクソー投信株式会社、
ソシエテジェ
ル銀行 東京支店、
ネラルエアクラフトリーシング株式会社］■ 株式会社ZOZO［株式会社ZOZOテクノロジーズ］■ソニーグループ株式会社［ソニーストレージメディアソ
リューションズ株式会社］■ソニーストレージメディアマニュファクチャリング株式会社［ソニーエナジー・デバイス株式会社］■ 株式会社ダイバースパートナーズ［R＆C株式会社］■ 帝人株式会社［帝人ファーマ株式会社］■ デロイ
トトーマツ グループ
［有限責任監査法人トーマ
デロイト
ツ、
デロイトトーマツ コンサルティング合同会社、
トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社、
デロイ
デロイトトーマツ コーポレート ソ
トトーマツ税理士法人、
リューション合同会社］■ドイツ銀行グループ［ドイツ証券株式会社、
ドイツ銀行

東京支店、
ドイチェ・アセット・マネジメント株式会社］■ 戸田中央医科グループ［一般社団法人 TMG 本部、

医療法人東光会、医療法人武蔵野会、医療法人青葉会、医療法人横浜未来ヘルスケアシステム、医療法人
社団伊豆七海会、医療法人社団七仁会、医療法人社団松井病院、医療法人社団時正会、学校法人栄戸学園、社会福祉法人優美会、株式会社日本白十字社、TM
ソリューション株式会社、株式会社ふれあい広場、株式会社戸田中央臨床検査研究所、立花商事株式会社、
株式会社横浜メディカルケア］■ 西日本電信電話株式会社［ NTTビジネスソリューションズ株式会社、株式会社エヌ・ティ・ティ マーケティング
アクト、株式会社 NTTフィールドテクノ、株式会社エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ西日本、NTT 西日本ビジネ
スフロント株式会社、
エヌ・ティ・ティ・メディアサプライ株
式会社、
エヌ・ティ・ティ・スマートコネクト株式会社、
エヌ・
ティ
・ティ
・ソルマーレ株式会社、株式会社NTT西日本ア
セット・プランニング、
テルウェル西日本株式会社、株式
会社 NTT 西日本ルセント、株式会社ジャパン・インフラ・ウェイマーク、株式会社 NTTSportict 、NTTビジネスソ
リューションズ MCS］

■ PwC Japanグループ［ PwCあらた有限責任監査法
人、PwC京都監査法人、PwCコンサルティング合同会
社、PwCアドバイザリー合同会社、PwC 税理士法人、PwC弁護士法人、PwC総合研究所合同会社、PwCサ
ステナビリティ合同会社、PwCビジネスアシュアランス合
同会社、PwCビジネスソリューション合同会社、PwCア
セットアドバイザリー合同会社、PwC Japan合同会社］■ 東日本電信電話株式会社（ NTT 東日本グループ）［ NTT 東日本−南関東、NTT 東日本−関信越、NTT 東
日本−東北、NTT東日本−北海道、NTT-ME、NTT東日
本サービス］■フィデリティグループ
［フィデリティ投信株式会社、
フィ
デリティ証券株式会社、
フィデリティ
・ジャパン・ホールディ
ングス株式会社］■ 株式会社プリンセススクゥエアー［株式会社ジー・ピー・
アセット、株式会社レッツクリエイション］■ 株式会社ベルシステム24ホールディングス［株式会社
ベルシステム24］■ 本田技研工業株式会社［株式会社本田技術研究株式会社 ホンダ・レーシン所、株式会社 ホンダアクセス、グ、学校法人 ホンダ学園］■ マネックスグループ株式会社［マネックス証券株式会

社］■ 株式会社みずほフィナンシャルグループ［株式会社みずほ銀行、
みずほ信託銀行株式会社、
みずほ証券株式会社、
みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社］■ 三井住友トラスト
・ホールディングス株式会社［三井住友信託銀行株式会社、三井住友トラスト・アセットマネジ
メント株式会社、三井住友トラスト・カード株式会社：スミト
ラ・カード、三井住友トラストクラブ株式会社：
トラストクラブ、三井住友トラスト・ビジネスサービス株式会社］■ 株式会社三井住友フィナンシャルグループ［株式会社

三井住友銀行、三井住友カード株式会社、SMBCファ
イナンスサービス株式会社、SMBCコンシューマーファイ
ナンス株式会社、株式会社SMBC信託銀行、SMBC日興証券株式会社、三井住友ファイナンス＆リース株式会
社、株式会社日本総合研究所、三井住友DSアセットマ
ネジメント株式会社］■ 株式会社三菱 UFJフィナンシャル・グループ［株式会
社三菱 UFJ 銀行、三菱 UFJ 信託銀行株式会社、三菱
UFJモルガン・スタンレー証券株式会社、三菱UFJニコス株式会社、MUSビジネスサービス株式会社、MUS情報システム株式会社］■ 三星グループ［三星毛糸株式会社、三星ケミカル株式会社］■ モルガン・スタンレー［モルガン・スタンレーMUFG証券
株式会社、
モルガン・スタンレー・グループ株式会社、モル
ガン・スタンレー・インベストメント・マネジメント株式会社、
モルガン・スタンレー・キャピタル株式会社、
モルガン・スタンレー・ビジネス・グループ株式会社］■ 株式会社リクルート［株式会社リクルートマネジメントソ
リューションズ、
株式会社リクルートメディカルキャリア］■ 株式会社 Works Human Intelligence［ 株式会社
ワークスビジネスサービス、株式会社WHI Holdings］■日本マイクロソフト株式会社［マイクロソフト ディベロッ
プメント株式会社］■ P&Gジャパン合同会社［ピー・アンド・ジー株式会社、

P&Gプレステージ合同会社、P&Gイノベーション合同会
社］

19

PRIDE 指標 2021レポート

受賞企業・団体一覧

シルバー受賞企業・団体一覧

ブロンズ［ 4点獲得］

40社（うちグループ連名応募数 7社）［ 3点獲得］

21社（うちグループ連名応募数 4 社）

グループ連名受賞：32 社

グループ連名受賞：18社

シルバー受賞合計：65社

ブロンズ受賞合計：35社

農業／林業

運輸業／郵便業

サービス業（他に分類されないもの）

建設業

運輸業／郵便業

サービス業（他に分類されないもの）

株式会社ぶった農産

SG ホールディングス株式会社＊株式会社アワーズ

大成建設株式会社

日本郵船株式会社

株式会社エージェント

シグマロジスティクス株式会社

株式会社ソラスト

建設業

株式会社

株式会社電通 PRコンサルティング

製造業

卸売業／小売業

ONODERA USER RUN

エクシオグループ株式会社

卸売業／小売業

株式会社東急コミュニティー

江崎グリコ株式会社

グリコチャネルクリエイト株式会社

株式会社熊谷組

株式会社 髙島屋

グリコ栄養食品株式会社

株式会社 ジンズ＊

清水建設株式会社

株式会社

ロバート・ウォルターズ・ジャパン
株式会社

グリコマニュファクチャリングジャパン
株式会社

住友商事株式会社

大東建託株式会社
戸田建設株式会社
製造業
オリンパス株式会社
協和キリン株式会社
シスメックス株式会社
住友ゴム工業株式会社
株式会社 TBM
日本特殊陶業株式会社
株式会社ファンケル＊マイクロンメモリジャパン合同会社＊
三菱電機株式会社
株式会社明治ルネサスエレクトロニクス株式会社＊
電気・ガス・熱供給・水道業
東京電力グループ＊
情報通信業

NTTコム エンジニアリング
株式会社

DINOS CORPORATION

金融業／保険業

その他

チェリオグループ＊

学校法人早稲田大学

東芝エネルギーシステムズ株式会社＊

auじぶん銀行株式会社＊グループ会社での応募

不動産業／物品賃貸業
芙蓉総合リース株式会社
リコーリース株式会社
学術研究／専門・技術サービス業
アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業
龍谷大学

村田機械株式会社＊［シルバー］■ SGホールディングス株式会社［佐川急便株式会社、
佐川ヒューモニー株式会社、SGムービング株式会社、
株式会社ワールドサプライ、佐川グローバルロジスティク
ス株式会社、SGHグローバル・ジャパン株式会社、SGリ
アルティ株式会社、SGアセットマックス株式会社、佐川アドバンス株式会社、SGモータース株式会社、SGシス
テム株式会社、SGフィルダー株式会社、株式会社ヌーヴェルゴルフ倶楽部］

情報通信業
アステリア株式会社

フェリカネットワークス株式会社＊グループ会社での応募［ブロンズ ］

株式会社東急百貨店■ 株式会社 ジンズ［株式会社ジンズホールディングス］■ チェリオグループ［株式会社チェリオコーポレーション、
株式会社チェリオ中部、
株式会社チェリオ沖縄］

不動産業／物品賃貸業■ 東芝エネルギーシステムズ株式会社［東芝インフラシ
ステムズ株式会社、東芝デバイス＆ストレージ株式会社、
東芝デジタルソリューションズ株式会社］

野村不動産株式会社
医療／福祉
医療法人社団 安藤眼科医院■ 村田機械株式会社［ムラテック販売株式会社、
ムラタ
システム株式会社、
ムラテックメカトロニクス株式会社、
ムラタエンジニアリング株式会社、
ムラテックCCS 株式会社、村田ツール株式会社、村田パーツ販売株式会
社、株式会社テクノアドバンス］

TIS 株式会社
株式会社電通デジタル■ 成基コミュニティグループ
［株式会社成基、株式会社

成基コミュニティ、
株式会社成基総研］■ 東京電力グループ［東京電力ホールディングス株式会
社、東京電力リニューアブルパワー株式会社、東京電力
パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株
式会社］「PRIDE 指標 2021」受賞■ 株式会社ファンケル［株式会社アテニア］

生活関連サービス業／娯楽業
株式会社ジャルパック

■ マイクロンメモリジャパン合同会社［マイクロンジャパン

株式会社］■ ルネサスエレク
トロニクス株式会社［ルネサスセミコンダ

クタマニュファクチュアリング］

教育学習支援業
成基コミュニティグループ＊
医療／福祉
ひでまる救急クリニック

日本情報通信株式会社
株式会社日立システムズ
エンジニアリングサービス

PRIDE 指標 2021レポート

20

21

PRIDE 指標 2021レポート

レインボー認定

レインボー認定「レインボー認定」は、自社単独の取り組みでできる範囲を超えて、他のプレイヤーと力を合わせながら、LGBTQ の人々が自分らしく働ける職場・社会づくりの実現に中長期的にコミットメントする企業を後押しするものとして、今年度新設しました。
今年度は対象期間である 2020 年 12 月1日〜 2021

価委員会で議論を重ねた結果、今回は、ある程度のイ

2021年度から新設されたレインボー認定。ひとつの組織では解決できない課題に対し、企業や行政、NPO展が見込める10 件の取り組みをレインボー認定としてンパクトや成果を既に上げており、その上で今後の発選出させて頂きました。

等の複数の組織が、目的やゴールを共有しながら協働・

年 12 月 31日においての取り組みについて、以下の要件をもとに応募内容を評価委員会にて、採点および審査し、全てを満たしていると認められた企業・団

2021年度「レインボー認定」総評

体のみなさまを「レインボー認定」と評価しました。

2021 年新設となった「レインボー認定」には、41 社の企業からご応募いただき、本年度は 10 社の「レインボー認定」の要件取り組みを「レインボー認定」と評価しました。

1.「 PRIDE 指標 2021」において、「ゴールド」認定を獲得していること。

2021年度「レインボー認定」企業

2. 日本における LGBTQ に関する法制度の実現に、
企業・団体として公に賛同表明していること。

EY Japan

3. LGBTQ に関する理解促進や権利擁護のために、

シティグループ

自社・自団体のみならず、セクターを超えた主認定となった取り組みの特徴は 4 点です。1 点目は、役割分担する「コレクティブ・インパクト」型の取り自社の事業活動において関係の深いステークホルダー組みを推進していることが認定の条件となっています。

に対して広く、積極的に働きかけていること。2 点目は自社内における取り組みが評価の対象となるゴー

各社固有の強みを活かしながら、補完的なパートナー

ルド、シルバー、ブロンズ認定との最大の違いは、自シップを組んでいること。3 点目は、自社のリソース社の外側、つまりは業界や社会の変革に対するコミッ（知見や人材、資金など）を外部に対してオープンにトメントが求められることです。

提供していること。そして 4 点目は、これまでの実績

まず、7 月の応募受付開始から 2ヶ月間という短い時に満足せず、よりチャレンジングな目標を設定してい間にも関わらず、41件の応募があったことに触れたいることです。

と思います。自組織を越えた働きかけを既に多くの組今回認定となった取り組みが 1 年後にどんな成果を織が進めてくださっていたことの証拠であり、評価委

生み出しているのか。その一方でどんな新しい取り組員会を代表して敬意を表します。

みが生まれてくるのか。それらが重なってどんな変化

一方で、コレクティブ・インパクトと呼べるような大が生まれているのか。各社の取り組みに引き続き期待（番野智行）

きな変革を生み出すには、一定の時間を要します。評

しております。

評価委員会メンバー コメント

けるのだと思います。今後、社会によりよい変化をも

企業の持続的な成長に不可欠なDiversity ＆ Inclusion。

と工夫を寄せ合い、ひとりでも多くの人の認識と行動

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

体と協働するコレクティブ・インパクト型の取東京弁護士会組を推進していること。

野村ホールディングス株式会社

P&G ジャパン株式会社
PwC Japan グループ

また、3. コレクティブインパクト型の取り組みについては、以下の審査基準をもとに評価委員会にて、三井住友信託銀行株式会社

審査を行っています。

モルガン・スタンレー
株式会社 LIXIL〈審査基準〉• 課題設定（15%）：
課題の重要度や緊急度・影響度• 戦略・解決策（15%）：「PRIDE 指標」レインボー認定
評価委員会メンバー

課題・目標設定に対する有効性・革新性・新規性• パートナーシップ（15%）：大山みこ

変革に重要なプレイヤーの参画（経団連ソーシャル・コミュニケーション本部上席主幹／
CATCHY 代表）• リーダーシップとコミットメント（15%）：河野禎之

変革へのイニシアティブ（筑波大学 人間系 助教）

中長期的なコミットメント

小島慶子• インパクト・成果（40%）：（エッセイスト／タレント／東京大学大学院情報学環客員研究員）

番野智行

設定した課題に関する現時点での（特定非営利活動法人エティック
ソーシャルイノベーション事業部事業統括／
シニアコーディネーター）

インパクトの度合いと今後の目標・見通し

PRIDE 指標 2021レポート

2021年度「レインボー認定」総評

22

たらすため、「誰一人取り残されない」ためにも、知恵

多様な価値観や個性をチカラにできる職場環境の実現が変化することを強く願っています。

（河野禎之）に向けて、高い問題意識の下に取り組みを進める企業
は着実に増えてきています。今後、こうした個々の努

日本では、大学を出たらそのまま学校の続きのよう力や成果を、日本社会全体としてのダイナミズムに転な感覚でカイシャに入り、内輪のルールに忠実に生きて換していくにはどうすべきか。そうした観点から、自いくことが「安定した人生」とされてきました。その内社の強みを活かしながらステークホルダーと連携・協輪のルールに適合しない人々はカイシャからこぼれ落業する今回の動きは、新たなステージといえます。こう

ちるだけでなく、カイシャ的価値観で回る日本社会でした取り組みがコレクティブ・インパクト として社周縁化されてきました。今回の取り組みは、LGBTQ

会的な波及効果・成果につながり、「カラフルな社会」の人たちが生きやすい社会を作るために企業が持てるが一日も早く実現することを期待します。
（大山みこ）

リソースを活かすだけでなく、企業と教育現場や美容室、自治体などの人々の暮らしの現場との有機的なつ

LGBTQ を巡る課題に限らず、いわゆる「マイノリながりを作り出し、働く人々の視野を広げ、日本的カティ」を巡る課題解決には、圧倒的多数の「無自覚なマイシャ社会を根本から変える画期的な動きだと思いま

ジョリティ」にどのように働きかけるのかが重要にす。カイシャ人思考を脱して自身の世間知らずに気づなってくることは周知の通りです。今回のレインボー

くことから、他者への想像力が芽吹きます。先進的な認定のような、コレクティブ・インパクト型の取り組み

取り組みをされている応募各社の皆さまに心から敬意

こそが、この途方もなく困難に思える障壁に風穴をあを表します。

23（小島慶子）

PRIDE 指標 2021レポート

ベストプラクティス

ベストプラクティス「PRIDE 指標 2021」のベストプラクティス応募欄に記入された取り組みの中から、顕著な取り組みを行なった 4 つの取り組みを、本年度のベストプラクティスに選出しました。

株式会社ファミリーマート
岡崎市内の店舗に LGBT 電話相談案内カードを設置

株式会社INPEX
従業員サポートサービス提供企業への働きかけ

ファミリーマートは、2019 年 7 月に愛知県岡崎市

みると、確実に必要とと包括連携協定を締結。地域密着の一環として様々している人がいると肌な取り組みで相互協力している中、岡崎市が 2020

で感じている」「自ら学ぶことに繋がった」という声が

年 10 月に「 LGBT 電話相談」を開設し、案内カードあり、取り組みを通して、ファミリーマートとしてダ

INPEX では、2021 年 1 月、同性パートナー及びその設問内容においても、を市の公共施設に設置しました。それをより広く市

イバーシティ＆インクルージョンを推進し LGBTQの子どもを「配偶者と子ども」として登録し、各種性的指向・性自認の観民にお伝えする手段として、岡崎市からファミリーに関する取り組みを積極的に行っていることを再認

福利厚生制度などを利用できるよう人事制度を変更。

点から 異性間 という文言を削除することを提案

マート店舗での告知協力依頼を受け、「 LGBT 電話

識し、企業の代表として活動していることに誇りをその際、従業員サポートサービスを委託する外部業しました。昨今の LGBTQ 関連の意識の高まりや、相談」案内カードを、2021 年 3 月より岡崎市のファ持てるように意識変化していったとのことです。

者に対して、同性パートナーまでサービスの提供拡同様の依頼を複数社から受けたことで、設問の文言

ミリーマート店舗約 70 店に設置しました。

大は出来ないかと要望したところ、同社が提供するが LGBTQ に配慮した言葉に書き換えられました。

設置されたことにより、加盟店からは「 LGBTQ

くの市民、必要な人に情報が届いたことで、相談件数

サービスは従来「2 親等以内の家族」までを対象とサービス提供範囲の見直し及びストレスチェック

について理解する必要がある。設置する側の責任感も増え、大変感謝しているとお言葉をいただきました。

しており、同性パートナー及びその子を家族の扱い

サーベイの設問見直しは、現在は当社のみならず同が増した。」という声があり、また中心になって取り今後も岡崎市とは協力し合い、様々な形で LGBTQとできるかどうかは検討事項となっていましたが、社のクライアント全てに同様に適用されているとの組んだ岡崎市を管轄する営業所のメンバーからは、の理解促進を行っていきたいと考えている、とお話

INPEX からの事実ベースでの要望が後押しとなり、こと。LGBTQ の理解促進を社内で完結させるので「各店舗での設置されているカードが減っているのをしいただきました。

同社では同性パートナーおよびその子供へのサービはなく社会に広げていくという意識でコミュニケー

ス提供範囲拡大を 2 か月後に実現しました。

ションを取ることで、変化につなげることが出来る、

また、岡崎市からは、店舗で設置されたことで多スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社株式会社みずほフィナンシャルグループ／
株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ／
株式会社三井住友フィナンシャルグループ

レインボー学校プロジェクト〈みずほ〉
・MUFG・SMBC グループ LGBTQ アライメッセージ動画

また、同社が提供するストレスチェックサーベイ

それを体現された取り組みとなりました。

スターバックスは、2020 年 12 月、LGBTQ や多様には、先入観や思い込

今回タッグを組んだきっかけになりました。

ルターを持たず、すべ

2021 年 4 月、みずほフィナンシャルグループ〈みずほ〉、
三菱 UFJ フィナンシャル・グループ（ MUFG ）、三井住友
フィナンシャルグループ（SMBC グループ）の 3 つの金融性への理解を深め、学校が自分らしく居られる場所

み、偏見といったフィとなることを目指し、認定 NPO 法人 ReBit とともに「レインボー学校プロジェクト」を実施。東京都とての人を温かく迎え入グループが、タッグを組んで東京レインボープライドと表明し、各社はもちろん、私たち一人ひとりが生

埼玉県にある中学校・高等学校 3 校を訪問し、「 多れ、認め合い、一人ひに参加しました。3 社は、日ごろから切磋琢磨してい活している社会そのものを、よりよいものに変えて様な性 や 多様性 について」の授業を行い、そのとりが自分らしくいらる関係ですが、「すべての人がしあわせに、自分らしいく一助になりたい。そんな想いで企画したこの中でスターバックスの店舗パートナーを含めて複数れることへの思いが込められています。授業が終くいられる世界をつくりたい。
」という想いは共通し「アライメッセージ動画」には、共感した各社のの LGBTQ 当事者やアライが登壇し、自分の経験をわったあと、「学校で LGBTQ を話題にする機会をていました。

語 り ま し た。2020 年 春 に 売 上 の 一 部 が こ の プ ロ

作ってくださって、ありがとうございます。自分の人事部門が主導するダイバーシティ推進の取り組

LGBTQ アライの社員も多数参加しています。
日本の SOGI の多様性に対する理解は、まだまだジェクトへの寄付となる「 NOFILTER タンブラー」

ことを話せることが嬉しいです」と生徒さんからのみは、各企業の社員を対象にした施策が中心になり道半ばです。しかし、同じ思いを持つ人々が力を合をオンライン販売し、購入されたお客様のサポート

感謝の声があったとのこと。当事者との会話を通じます。3 社も同様で、ダイバーシティ推進についてわせれば、できることは増え、広がっていきます。

によって、およそ 1,500 名の生徒に授業が届けられて生徒たちに気づきを与えたい、居場所を作りたい、

積極的に情報交換をしてはいたものの、取り組みは「私たちから変えていく。」─ 3 社の想いと覚悟ました。

というスターバックスの思いが実現した取り組みと各社単位で実施していました。そんな状況を「力をが詰まった動画をぜひご覧ください。

なりました。

合わせれば、もっと大きな力を発揮できるはずなの

スターバックスが掲げるメッセージ「 NO FILTER 」

PRIDE 指標 2021レポート

24に、もったいない！」と考え、声をかけあったことが、3 社が同時に「私たちは LGBTQ のアライである」

25

PRIDE 指標 2021レポート

PRIDE 指標2021 アンケート結果 レポート
「PRIDE 指標 2021」応募フォームにて、応募企業・団体のみなさまにご協力いただいたアンケート結果をご報告します。
アンケートにご協力いただいた企業・団体のみなさま、ご協力ありがとうございました。

PRIDE指標2021 アンケート結果 レポート

アンケート D-3

利用者が想定より少ない場合、何が原因だと推察されていますか？

• 社内（部門、上司、同僚など）でのカミングアウトが必要• 必要書類の入手（自治体の証明書、住民票、公証役場の証書など）が必要• 社内手続きおよびプロセスが複雑

アンケート D-1 （ 1）から（5 ）の人事制度・プログラムを一つでも利用した

社員の数を教えてください。

• その他：具体的に記述ください■ 利用者が想定より少ない原因（選択）● 同性パートナーがいる従業員向け（1）休暇・休職（結婚、出産、育児（パートナーの子も含む）、家族の看護、介護（パートナーおよびパートナーの家族も含む）等）。
（2）支給金（慶事祝い金、弔事見舞金、出産祝い金、家族手当、家賃補助等）。
（3）赴任（赴任手当、移転費、赴任休暇、語学学習補助等）。

│回答数：97 （回答率：32%）│65

社内（部門、上司、同僚など）でのカミングアウトが必要

社内手続きおよびプロセスが複雑（4）その他福利厚生（社宅、ファミリーデー、家族割、保養所等）。

6

2021年
2020年
2019年

27
25
26

必要書類の入手（自治体の証明書、住民票、公証役場の証書など）
が必要

68
68

単位：%

8
8

（5）会社独自の遺族年金、団体生命保険の受け取り人に同性パートナーを指定できる。
制度理由が想定より少ない原因につい■ 利用者が想定より少ない原因（その他・自由回答）■ 制度を利用した社員の数│回答数：143 （回答率：48%）│

3

2021年

4

2020年

100人以上 3

2019年

0

51人〜100人未満 0
11人〜50人 0
6人〜10人単位：%

156％がまだ利用がなく0 人、次いで、1〜
5 人（35％）となり、ほぼ 9 割の企業・団体
で制度利用者数は 5 人未満という回答と

1

3

7

与えられるベネフィットより、カミングアウトのリスクの方が高いと感じられている
申請にカミングアウトが必要となり躊躇している
把握していない14
14

が 1 ％増、1〜5 人の割合が 2 ％減少して

28

多くの企業・団体で制度利用の数は少ない状況であると推測される。
63

人事制度・プログラム利用者数は想定通りですか？

2021年

想定より少ない45
45
44

利用者数が「想定より少ない」が 54％、2020年

「想定通り」が 45％で全体の 99％を占め、2019年

昨年とほぼ同様の結果となった。制度を

単位：%

54
53
55

導入したばかり（または導入はこれから）
のため

12
9

社内の関心、理解度がまだ低い、
社内の風土がまだできていない

6

社内に情報が行き渡っていない

7
6

では、回答を集約し集計すると、一番多かった考えられる原因として、「申請に16

カミングアウトが必要となり躊躇してい16る」があげられ、今年度も多くの企業・15

団体で、制度利用の際、要するカミング

17

アウトに対するリスクを当事者に感じら12れていると考えているという結果となった。また、昨年から増えた内容としては、「把握していない」、「配慮に問題はないと10いう」回答が増加しており、当事者が制制定した企業・団体も前提としては、多くの制度利用を求めているわけではない

度を利用しやすい方法を各社で検討し、3該当者がいないため 43

会社全体として社内制度の活用が少ない

1
1
2

手続きに証明書等の提出が必要となり負担がある

4

その他（まだ利用されていない等）

55

およびプロセスが複雑」が 8％となった。
その他の自由記述（回答数 107／回答率 36％）

17

カミングアウトしているメンバーが少ない、 43
利用者が少ない 3│回答数：137 （回答率：48%）│

1
2
1

想定通り

13

いるが、ほぼ同じ割合となり、変わらず

35
37
56
55

■ 制度の利用者は想定通りですか？

運用に対する配慮に問題はない

類の入手が必要」が 27％、「社内手続き
26

14
14

て、選択項目では、上位から「社内での「必要書
カミングアウトが必要」が 65％、

1710

昨年度 2020 年と比較すると 0 人の割合
550人

想定より多い制度を利用した社員の数は、回答数の

なった。

1

1人〜5人

アンケート D-2

│回答数：107 （回答率：36%）│

運用を進められていると推測される。
また、社内の理解関心向上、風土づくりの必要性や、情報発信不足についても
2021年
2020年

7

2019年
単位：%

原因としてあげられており、社内の風土
醸成、情報発信も現在の課題だと考えられる。

が、思う以上に制度利用の数が少ないと感じていることが考えられる。

PRIDE 指標 2021レポート

26

27

PRIDE 指標 2021レポート

PRIDE指標2021 アンケート結果 レポート

アンケート D-4 （ 6 ）〜（12 ）の内、取り組みたいが実践できないものはなんですか？

◎取組が実践できない理由（項目別）（複数回答）
またその理由を教えてください。
● トランスジェンダーの従業員向け（6）性別の扱いを本人が希望する性にしている（健康診断、更衣室、服装、社員証等）。
（7）自認する性に基づく通称名の使用を認めている。
（8）戸籍変更の際の社内手続きのガイドがある。
（9）就職時のエントリーシートで本人の希望する性別を記入できる、
性別欄に「その他」「記載しない」等男女以外の回答項目を設けている、または性別記載を求めていない。
（10）性別適合手術・ホルモン治療時の就業継続サポート（休暇、休職、勤務形態への配慮等）。
（11）性別適合手術・ホルモン治療時の費用補助。
（12）ジェンダーに関わらず利用できるトイレ・更衣室等のインフラ整備。
│回答数：61 （回答率：20%）│■ 取り組みたいが実践できない取組

5（7）自認する性に基づく通称名の使用を認めている（8）戸籍変更の際の社内手続きのガイドがある

2021年

6
5
7

（6）性別の扱いを本人が希望する性にしている（健康診断、更衣室、服装、社員証等）

2020年
2019年
単位：%

9
8
10
8

4

（9）就職時のエントリーシートで本人の希望する性別を記入できる、 3
性別欄に
「その他」
「記載しない」等男女以外の 2
5
回答項目を設けている、または性別記載を求めていない（10）性別適合手術・ホルモン治療時の就業継続サポート（休暇、休職、勤務形態への配慮等）

12（11）性別適合手術・ホルモン治療時の費用補助

＊その他

15

20
22

（12）
ジェンダーに関わらず利用できるトイレ・更衣室等のインフラ整備＊問い合わせがあれば、今後対応検討する

18

3

25

31

31
31

6
6

1
2

3

取り組みたいが実践できない取組の主な項目は、各項目でいただいた取り組みを実践できない主な上位から「性別適合手術・ホルモン治療時の費用補

理由は次ページにて記述するが、実践できない理由「ジェンダーに関わらず利用できるト助」が 31％、として、物理的な理由やそれぞれの事情が見えるが、イレ・更衣室等のインフラ整備」が全体の 22 ％、

当事者からの要望が上がっておらず、検討の機会が「性別適合手術・ホルモン治療時の就業継続サポー

ないという理由があり、現在導入されていない企「戸籍変ト（休暇、休職、勤務形態への配慮等）」が 18％、業・団体も当事者からの相談があり、ニーズがあれ

更の際の社内手続きのガイドがある。
」が 10 ％とば、社内でできることを検討し、進めていく思いをなった。

持っていることが推測される。

PRIDE 指標 2021レポート

28

PRIDE指標2021 アンケート結果 レポート

（10）性別適合手術・ホルモン治療時の就業継続サポート（休暇、休職、勤務形態への配慮等）
。
• 社員
要望
。
• 何 特別 支援（全従業員 使） 行
難感、全従業員 使用
充
考
。
• 具体的
必要
詳細 不明
。
•
社員
、障害
社員
持病
社員
同
利用
制度
、慎重 検討 必要。
• 要望、未 導入 至、不妊治療 関休暇制度
会社統一 制度導入
公平性 従業員
納得感
考
慮
検討中
。
• 予算確保 難。

（6）性別の扱いを本人が希望する性にしている（健康診断、更衣室、服装、社員証等）。
•
従業員
要望
話
伺 機会 経験、検討 機会対応。
• 健康診断、医療機関
調整 検討 必要。
• 税・社会保険関係、戸籍 姓名等 必要 、通称名
戸籍名 一緒 登録
、
整備 必
要
、
多額 予算並
整備 時
間 必要
。
•国
報告資料上男女別 統計 取 必要性、基
本的 身体的性
管理。
• 現場作業
基準 男女 異、自認
性 基
安全管理基準 策定 難。
（7）自認する性に基づく通称名の使用を認めている。
• 協会 業務上 通称名 使用 認
。
• 自認
性 基
通称名、性別 使用 認、
人事
上 戸籍上 性別、名前
登録、
上 対応 時間。
•「本人性 担保」
、戸籍名
使用 限定
。婚姻
旧姓使用 認、「名」
変更
戸籍 変更 必要。
•
統一 見解 基規定・改定 行 必要
、要否
検討 必要。
•順 追
制度 検討
予定
。
（8）戸籍変更の際の社内手続きのガイドがある。
• 戸籍性 変更社員
申 出。
• 対応 非常
且 個別性 高認識
、会社側 画一的 対応 明示
避、相談 受
社員 意向・要望 把握 、柔軟 対応 行。
• 他 制度 整、至。
（9）就職時のエントリーシートで本人の希望する性別を記入できる、性別欄に「その他」「記載しない」等男女以外の回答項目を設けている、または性別記載を求めていない。
•
従業員
要望
話
伺 機会 経験、検討 機会
対応
。

29

（11）性別適合手術・ホルモン治療時の費用補助。
• 当事者
要望
。
• 具体的
必要
詳細 不
明
。当事者
要望
前向
検討
。
• 会社 加入健康保険 含。
•導入
不妊治療
他 制度導入
優先
順位
議論 必要
。
• 予算確保 難
。
•他 方
発生
保険 適用
治療
公
平性 保
。
•
会社 支援
境界線 引 事難、判断
行
運用 負担 大
。
•偏
補助 避
実施
、大掛
取
組
高 。
（12）ジェンダーに関わらず利用できるトイレ・更衣室等のインフラ整備。
• 賃貸
、
整備
・
許可
。
• 予算 確保 厳。
• 複数拠点
対応可能
不可 所
統一 難
。
• 全国
賃貸
、管理会社
他
調整 必須
、当事者 方々
相当 要望 無 限 積極的 動 辛
現状。

PRIDE 指標 2021レポート

PRIDE指標2021 アンケート結果 レポート

新型コロナウィルスの感染拡大により、新型コロナウィルス 取り組みを進めるにあたって企業内で直面している課題や、による困難になっていること、新しく始めた取り組みなど、活動への影響
コロナウィルスの感染拡大に関係した変化等ございましたら、こちらにご記入ください。

アンケート D-5

回答いただいたほとんどの企業・団体で、昨年かや、オンラインでのコミュニケーション不足により、ら続く新型コロナウィルス感染防止対策のため、在情報がどの程度伝わっているのかリアルタイムに把宅勤務が常態化し、採用活動や研修、イベントなど、握する事が難しいなど、取り組みをオンラインで進オンラインでの実施が定着。ページ下部、次ページ

める中で、ご担当の皆様それぞれで課題と感じられにて皆様よりいただいた課題等、記述するが、研修ることが出てきている様子がうかがえる。

PRIDE指標2021 アンケート結果 レポート•

啓発 機会 減少分、、意識調査 積極的 実施

修・

／

•

実施
化」 、目 触• 在宅勤務 続 社員 家庭内
LGBT
」 作成
、「 LGBT
合
禍

•
約

軽

がえる。イベント等、オンライン開催のポジティブ

ニケーションがメインとなり、直接対面でのコミュな意見としては、本社以外の全国にある各事業所か

ニケーションができない状況が続く中、不安や孤独らもイベント参加ができるようになったことにより、を抱える従業員が増え、業務以外の繋がりが希薄に参加者も増え、以前よりも裾野が広がったという前なっていると感じるという意見もあり、その中でイ向きな意見や、日本だけでなく世界中の社員とグベントでの交流や施策、取り組みを検討し、悩みな

ローバルに共同でイベント実施ができた等の意見ががらも工夫しながら実施し、継続して活動されていあり、オンライン化が進んだことにより、更に、活ると考えられる。

。

事業活動

制限

影響

• 在宅勤務

服装
。

影響

利用

•

中心
、毎週

康状況

働

• LGBTQ ＋＆ ALLY実施。安心安全
少人数
、多

場

• PC

使用

壁紙画像

し、懸念点としてあげられたポイントをどう解消していくことができるか、引き続き今後の課題と考え• 制度整備 方向性 確認•

殺で取組を進める中で、回答いただいた【よかった点

従業員を含めた意識向上のための情報発信の模索、／ポジティブな意見】と、【課題／工夫されている活動に参加する従業員と参加しない従業員の二極化

点／懸念点】を一部記述する。

開催

•

、裾野

• 世界中 社員

化

PRIDE 指標 2021レポート

開催• 全国各地 従業員
後

開催
。

実施
、様々
、

•
•

、対象 絞
広
。

、当事者

参加者

、共同

•

当事者 社員 交流
埋
。
、匿名性

持

•

研修

実施

見

増

。
、録画

。
増

業務 行
悩
課題

逆

無

、 手洗
感
。

方

良

中

目

•

感

•

。
配布。
不安
推進
対応

忙

研修
反面、
情報
事 難

学

着

機会

時間
活性化
創出 繋
不足 生

難
思
今後

可能性
、

顔

感
課題

• 在宅勤務 実施

情報発信 課題
関連 整備 進動画視聴 出来
図
。
。
、情報収集

、LGBTQ

積極的

現状
。

従業員

参加
課題
、予算

LGBTQA ＋
参加

研修
多 。

導入

確保
開催

機会

少

関
申請
従業

•

31

演後 希望者
全員 、
行 機会 作
能
者数

伸

手上
対話

少
。

等 実施 難次年度以降 見送

。

向
。

、実
場所
歩
、
、街
機会

、演者 支援者
質疑応答、参加者同士

講演 、講
、参加者
気付
共有

当事者 方
。
社員 一緒
LGBT 当事者 研修 講師
中
実感
残念
。

•

、
、
盛 上

従業員 二極
中
多
。

、
見込

同

視点
連携・調整」
互
様子 見
図

際

環境面
中

行

• TRP

見

変化、機

、参加者

確実

感染拡大
。

有料

課題。
解消

意見
。

• 費用面 感染拡大防止観点

。
、受講者

、心身

場合、

傾向
従業員 参加

、社外

他

。

得
感

• 他社 行

把握
開催

減

学

問診票 使
問診票
、政府 作成
対応

、当社

大

厳

拡

程度伝

会社
制約

運営

開催
話
改善

結果、自宅環境等

職域接種 際、政府所定、男女 性別書

難• 新型

全社員 在宅勤務、1 年半、直接顔 合
仕事。
前
雑談 減 、業務以外
希薄
活動 拡大
難
。

。

結果
、
、「組織・部下 状況掌握」、「他部署
課題 抱
明確
。
中 、
今後 課題
。
化

。

手段
感

機会

感

• 啓蒙活動 参加。
、

難

行 機会 増
機会 増 、人

触
。

価値、
中心
欠
傾向

実

、

向上
。

• 実際 足 運 、多数 集

増

代

一律

参加
当事者 方々 Ally 方々
動向 体感
機会
、
、社内 理解 風土作
加速 辛 。

必要、
問診表 修正
部分 感
。

OFF
意 得

継続

制作

可視化

• 社員 顔 直接

社員 心身 健
実施
状況 把握

見
考

遅

比
。感染状況 落Ally 同士
認識
。

• 研修

、参加

。
着替

30

同時間

参加

参加者

• 全社的
担

気軽

対応

当

•

保

、

禍

•

イの可視化のしづらさ、情報収集に積極的ではない

社員
出来

減

懇親会
、年間 15 回以上 回数
参加状態なったという意見も多くいただいた。

以下にて、コロナ禍の状況が続く中、企業・団体

• 新型
用

活動

推測されるが、オンラインでより広がった点を推進◎ よかった点／ポジティブな意見

時間制。

によるイベント参加、および質問や発言をしやすくり、また長期にわたる在宅勤務による職場でのアラ• 自宅◎ 課題／工夫されている点／懸念点

SNS 相手抱
人 多
貴重 機会 逃予算の削減や、取り組みに影響が出ている企業もあ

、世
代替

•

勤務やオンラインでのコミュニケーションが続くと

られる。

負担

意識
模索

Ally

• 社外

微

また、オンラインにより匿名性が担保されたこと

一方、新型コロナの影響による業績の悪化による

一方
登壇
。

、全員

• 職場

人

発言 抵抗
為、自由 質問 発言
出
。

匿名性
意見

含
利用

理解 深
全社員 自宅

積極的

施

今後、コロナウィルス感染拡大の状況次第で在宅動が加速した面もあったと考えられる。

送付

員

、有志
画像
。

• 対面 場合、会場 手 挙オンラインでの会議、メールや SNS 等でのコミュが持てるよう工夫しながら実施されている姿がうか

会議 中心
「社員
機会 多 効果的

啓発

柔軟な働き方が加速し、在宅勤務が 1 年以上続き、や、イベント開催についても対面と変わらない効果

関連研
。

取

。

研修 当
前
点 非常 意味
課題 変

、広
変化
感
残

可
一方、参加
。

PRIDE 指標 2021レポート

編集後記
2021 年は、昨年に引き続きコロナ禍の一年コミュニケーションで生じる課題にも直面しなとなり、昨年同様、多くの方が在宅勤務中心、がら、悩み考え、取り組みを進めていただいてオンラインでのコミュニケーションで、取り組いること、また一方で法整備等での社会の変化みを進めていく一年だったかと思います。そんが必要であることを改めて実感じました。

な厳しい状況の中、各社で取り組みを進めていそれぞれ取り組み状況や、文化や風土も各社

ただき「 PRIDE 指標 2021」は、昨年をさらに違うかと思いますが、各社ごと社内外で一歩ず上回る応募、そして受賞数となりました。またつ取り組みを推進いただき、誰もが働きやすい新設となった「レインボー認定」には 41 社から

職場、そして社会づくりを、ご一緒に取り組んの応募をいただき、みなさん思いを持って、日々でいけたら幸いです。

取り組みを進めていただけたこと、大変うれし「 PRIDE 指標」および、work with Pride のコ

く思っております。ありがとうございます。

ンテンツが、日本の企業・団体の皆様にとって、応募の際、回答いただいたアンケートを拝見

さらに前向きに取組を進めて行くきっかけになし、このコロナ禍で、オンライン化による利点

り、活用いただけることを祈っております。

もありながら、より伝えていくために、どのように届けていくのがよいか、ご担当者のみなさん、工夫しながら取り組みを推進されているこ

work with PridePRIDE 指標事務局と、またリモートワークによるオンラインでのPRIDE 指標2021 レポート
2021 年 12 月 6 日 初版発行 発行者 ： work with Pride PRIDE 指標事務局：atelier yamaguchi（山口桂子、山口吉郎）