日本育種学会第 142 回講演会 男女共同参画推進委員会
ランチタイムセミナー 実施報告書
日時：2022 年 9 月 24 日（土）12:00～13:00
開催場所：帯広畜産大学

講義棟一階

大講義室

後援：男女共同参画学協会連絡会
講演タイトル：「ハラスメントのない良好な研究環境をつくるために～学会のできること」

話題提供者：御輿 久美子氏
（特定非営利活動法人

アカデミック・ハラスメントをなくすネットワーク（NAAH ナア））

本セミナーは、特定非営利活動法人 アカデミック・ハラスメントをなくすネットワークの御輿 久美子氏を講師に迎え、「ハラスメントのない良好な研究環境をつくるために～学会のできること」をご講演いただきました。
オンラインで講演いただいた御輿 久美子氏

今回の男女共同参画推進員会のランチタイムセミナーは 3 年ぶりに開催された対面形式によるものでしたが、当日来場いただいた参加者 100 名に加えオンラインで 1 名の計 101 名の学会員の出席があり、研究現場におけるハラスンメント問題への関心の高さを認識できました。
御輿氏からは、実際に生じたアカデミックハラスメント、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント等の合計 24 の事例についてそれぞれ詳細に経緯を紹介いただき、また当時の被害者の傷の深さ・深刻さなども併せて紹介いただくことで非常に考えさせられる内容のものでした。また、研究という場における指導者または上司にあたる者からのハラスメントにおいては、被害者が告発しにくい・できない事例が非常に多いということも紹介され、被害者救済のための様々な問題点、対応のポイントなどが挙げられました。特に、学会員が加害者である場合に、学会はどのような対応をするべきであるかという問題点が提起され、被害者が研究活動を維持できるように学会がきちんと対応できる体制を構築する必要であるとの講師からの指摘がありました。
質疑の際には、学生さんから、ハラスメント問題を自分の身近な問題であるとと捉えているような質問も見られました。貴重な内容でしたので、以下に質問事項と御輿氏による回答を簡単に記載します。
・学生からすると、学会は多くの偉い先生方が運営される組織と捉えていて、相談しにくいこともあります。

ハラスメントの学会相談窓口となる組織は相談しやすいものであってほしいです。
→加害者に対する所属組織等による処分が公表された場合、学会も活動停止など何らかの対応をきちんととることで、結果的に学会の信用が得られて相談しやすくなるのではないでしょうか。
・被害者から訴えがあったとき、加害者の所属組織の処分が決まる前であっても学会側の対応をとることも必要であると話されていましたが、実際には難しくないでしょうか。
→グレーゾーンの時はあるのですが、申し立てを放置せず話を聞いて研究が継続できる対応は必要です。可能な限り、被害者、加害者当人、周囲に話を聞いて状況を把握して判断することが必要になります。話をきく
役割は非常に高いスキルが必要ですが、講習などもあるので、そのような役割の方を設けることをぜひ検討してほしいです。
・自分が告発することで、加害者の周囲の関係者にも影響するなど波及効果を気にして告発できない場合どうすればよいでしょうか。
→実際にそのような例が多数見受けられます。被害者自身が申し立てに時間と労力を使わねばならないことも一因ですね。卒業したらもう関わりたくないということで明るみに出ない場合もあります。教員に対しては、ハラスメントのチェックリストを作って確認して、誓約書を書いてもらうようにする対応や、大学内でハラスメント実態を調べるアンケートを取るなどして、色々な方法で実態を明るみにしていくしかありません。
・実際大学ではどれくらいのハラスメント問題が生じているのでしょうか？ハラスメントを気を付けようという教員はたくさんいると思いますが、そうすると学生に対する発言等を遠慮する教員も増えていて、これは教育という意味では逆効果になることもあるのではと懸念しています。
→教員ではないが、パワハラ実態調査という全国の事業所への調査では、被害者は 3 割という結果があります。また 20 年くらい前になりますが、大学でハラスメント被害者として 4 人に 1 人くらいが手を挙げた調査結果もあります。現在大学でどのくらいのハラスメントの実態があるかはわかりませんが、何がハラスメントになるか非常に難しいところもあり、常にチェックリストで自分の言動を確認するようにしてもらって、日常の中でそういったことが生じないように努力するしかありません。

以上のように、被害者を守るということと事実関係の把握、加害者への対応ということの間で、学会がするべきことについては、まだまだ問題点も多く、今後、男女共同参画推進委員会としても対応策を検討しなければならないことを考える時間になりました。
出席者の皆さまによる質疑および参加者の方からのアンケート結果を通して多くの貴重な意見が寄せられたとともに、男女共同参画推進委員会として対応していかなければならない問題点も浮き彫りになってきたように思います。今後、当委員会では、より一層、どの学会員も安心して研究活動を行える学会の場の実現を目指して活動して参ります。ご講演いただいた特定非営利活動法人 アカデミック・ハラスメントをなくすネットワークの御輿氏、ならびにご参加いただいた学会員の皆さまに心から感謝申し上げます。

質疑応答時の会場の様子

日本育種学会第 142 回講演会 男女共同参画推進委員会企画ランチタイムセミナー
アンケート結果 （セミナー参加者 101 名、うちアンケート回答者 25 名）

1．あなたの性別を教えてください。
男性・女性・その他・回答しない

2．あなたの年代を教えてください。
20 代・30 代・40 代・50 代・60 代・70 代以上・回答しない

図 1．アンケート回答者の年代分布および各年代における性別毎の回答者数
横軸括弧内は各年代の総人数を示す．

3．あなたの所属先を教えてください。
大学・国や県の研究機関・企業・その他

4．日本育種学会には男女共同参画推進委員会があり、男女共同参画に関する活動を行っています。知っていましたか？

知っていた・知らなかった5．あなたは第 142 回講演会に参加していますか？
参加している・参加していない→講演会に参加しないオンラインでの参加者は 1 名でした。

6-1．今回のランチタイムセミナーについて何を見て知りましたか？
講演要旨・学会からのメール配信・会場のポスター・口コミ・その他

6-2．今回のランチタイムセミナーに参加された理由を教えてください
内容に興味があって・呼び込みに捕まって・お昼を食べるため・その他

7．今回のランチタイムセミナーに関して教えてください。
6-1．セミナー内容はいかがでしたか？ *とても良い・良い・普通・あまりよくなかった・良くない・わからない

7-2．普段の生活でセクシャルハラスメント・アカデミックハラスメント・パワーハラスメント等を意識したことはありますか？ ある・ない7-2-1．7-2 で「ある」と回答された方へハラスメントを意識したのはどんな場面でしょうか？
差し支えなければ具体的に教えてください。

7-3．ハラスメントのない良好な研究環境をつくるために、日本育種学会として具体的にどのような取り組みが必要とお考えでしょうか？ご意見等ありましたら、お書きください。

7-4．今回のランチョンセミナーの感想をなんでもお書きください。

8．今後、ランチョンセミナーでの講演で聞いてみたい内容（就職、研究資金獲得、子育て、介護等）や、このような方に講演してほしいなどの希望があれば、具体的に教えてください。

9．ランチョンセミナー以外で、男女共同参画推進委員会の活動に対して、このような活動や取り組みをしてほしいという要望があれば教えてください。