兵庫県社会福祉協議会

9-10
福ひょうごの 祉
2022

843

No.

つながりで笑顔輝く 共生のまちづくり特集

コロナ禍における
福祉人材育成〜利用者の生活の質の向上を目指して〜
CONTENTS■ 笑顔輝く 共生のまちづくり

手軽に読める■ あなたのまちの社協活動「ひょうごの福祉」WEBサイト■ キラリ ★ 社会福祉法人■ セルフヘルプグループのリアル■ 私の物語10月1日より赤い羽根共同募金運動がスタートします
この機関紙は赤い羽根共同募金
配分金により発行しています。

■ 県社協TOPICS
ふくみ

福美ちゃん
令和4年9月15日発行

発行人：入江 武信

発行所：社会福祉法人 兵庫県社会福祉協議会

ふくさん

ひょうた

兵太くん
イメージキャラクター

作 尼子騒兵衛特集

コロナ禍における～利用者の生活の質の向上を目指して～

福祉人材育成SPECIAL EDITION

新型コロナウイルス感染症の拡大により、福祉施設や事業所では、利用者の日常生活を守るため、より一層厳しい感染対策を行っています。
そのような中でも、支援における質の向上を図ることで、利用者に本人らしい生活を送ってもらうことを大切に思いながら、職場研修を含めた人材育成に取り組んでいます。

本稿では、コロナ禍における福祉人材育成の課題や取り組みとともに、今後の方向性についてご紹介します。

写真上から研修センターでのコロナ禍でのハイブリッド研修の様子とコロナ前の集合研修の様子（上の2点）
県保育協会が各地に研修を配信している現場とサテライト会場での受講の様子（下の2点）

hyogo no fukushi

2022.9-10

02SPECIAL EDITIONみがされてきました。
中でも研修は、各福祉施設や事業所におい内容や実施方法を充実させられるよう努めています。

山  内知樹会長

兵庫県介護支援専門員協会

JT を中心に実施されてきましたが、 感染

当 協 会 で も 、 対 面（ 集 合 ） 研 修 を オ ン ラ イ

コロナで変化した
福祉現場の人材育成ては OJT を中心に、 福祉現場を支える施

慢性的な人材不足が続く社会福祉の現場で症対策で業務が増大し、研修を含めて人と接設種別協議会や職能団体などでは OFF ︲は、人材確保だけではなく、育成に力を入れ

ン研修に移行しました。遠方から神戸に来る

由でオンライン研修を求める声があります。

する機会が回避された影響で、従来どおりに
本 会 が ７ 月 に 主 催 し た「 福 祉 従 事 者 へ の一方、会員の中には、機器操作への不安などて定着を図る一連の取り組みが求められていまた、利用者に寄り添った質の高い支援を研修向上に関する情報交換会」 では、 主にから対面（集合）を希望する声もあります。

介護支援専門員からは、感染対策とは別の理するためには、福祉現場で働く従事者の育成

O F F ︲ J T の 研 修 を 企 画・ 実 施 す る 施 設

資格更新に必須の法定研修も実施する当協会実施できない状況が続きました。

が重要であり、
これまでも研修体系の策定、キャ

種 別 協 議 会 や 職 能 団 体 が 集 ま り 、【 図 表 １ 】

ます。

リアパス制度の創設など、さまざまな取り組

務局や研修を運営する役員にかかる負担は増の特性上、研修運営は、対面（集合）とオン

情報交換会で出された、施設種別協議会なしているので、今後は会員も巻き込んだ実施にあるような研修実施や運営上の工夫などがどにおけるコロナ禍での取り組みの一部を紹体制づくりが必要だと考えています。何を目

ラインを並行して実施せざるを得ません。事介します。

的とした研修か、研修内容に適した実施形態

は何かについての検討も不可欠です。

オンラインに切り替えて実施しようとしましコロナの感染拡大当初、当協会では研修を

表２】 では、「上司とのコミュニケーション行われた「介護労働実態調査（特別調査）」【図

影響を与えています。例えば、令和２年度にまた、 コロナ禍は福祉現場の OJT にもた。しかし、受講者である各保育所などの受の取りやすさ・相談のしやすさ」を筆頭に、兵庫県保育協会

三倉克仁副会長 （研修委員会委員長）

講環境が整わず、受講そのものが難しい状況

こうした変化は、上司や先輩職員から行わ新型コロナウイルスが職場環境に悪影響を与
ポートを行うことで、ようやく保育所などのれる OJT の機会の減少や指導の質の低下

で し た 。 そ こ で 、Z o o m な ど の 使 い 方 に環境が整ってきました。オンラインの便利さに直結しやすく、利用者への支援の質にも影えたことが明らかとなりました。

から研修受講者が増えると、協会に入る受講

響を及ぼすことが危惧されます。

関する研修会や、事務局や委員による個別サ料収入なども増えます。その増収分で研修の2022.9-10

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03

明らかになりました。

【図表１】コロナ禍以降の研修実施の状況

・感染拡大の当初は、どの団体も研修を中止・延期

・現在はほぼ全ての団体が、オンラインツール（Zoom、
Teams等）を活用して研修を実施

・講義を録画してYouTubeで配信する取り組みも進
んだ

・対面
（集合）
とオンラインを選択できる混合型
（ハイブ
リッド型）
での研修も実施されている・事務負担の軽減と効率化を目的とした研修システムを導入する例もみられる「福祉従事者への研修向上に関する情報交換会」（令和４年７月開催）から

新型コロナウイルス感染症の影響下での職場環境の変化（悪くなったもの）

33.7％
28.6％
27.8%
20.3%

オンラインツールを活用してコロナ禍でも研修を実施

OJT を含めた人材育成の基盤はコミュニケーション

して、 昨年度はほぼ計画どおりに研修内に講義を受講できる工夫を図るなどオンデマンド配信を活用して就業時間めました。ただ、「これではいけない」と、でしたが、 感染拡大の当初は研修を止ました。 階層別などの研修を実施予定

プロジェクトチームで企画運営していが あ り ま す 。 そ ん な 職 員 に は「 で き てを受ける機会が少ない職員にその傾向分でできるがゆえに先輩の指導（OJT）

いう不安を抱えていたのです。 特に自やっていることはこれで大丈夫か」 として間もない職員に訊ねると、「自分がコロナ禍で改めて気づきました。 入職

は職員同士の関係性を構築する礎だと仕事のやり方の伝達はもちろん、OJTが実施できました。

いるよ、 大丈夫」 というフィードバッ

島

法人内にさまざまな事業種別があり、かクを意識して行うことで、 不安や孤独

辻井 経営計画の柱に人材育成計画を掲げ、島

つては職場内で研修を受講できない人

辻井 コミュニケーション不足は職員を不安に感を払拭できているかなと思います。
元 年 度 に「 T e a m s 」 を 導 入 し 、 自

させ、 自己肯定感も低下させます。 そが生じていました。 コロナ禍前の令和
身の都合に合わせて職員が受講できるのまま業務を続けると不適切な支援にます。

■コロナ禍での OJT の様子～福祉施設の現場から～兵庫県知的障害者施設協会の会員事業所に勤め、同協会研修委員会のメンバーである、社 会 福 祉 法 人 宝 塚 さ ざ ん か 福 祉 会（ 宝 塚 市 ）かがえました。そこから見えてきたことは次禍でも工夫しながら研修を実施する様子がう

各法人や団体などの取り組みから、コロナ

福祉従事者の育成の今後に向けても大切です。

の機会に職員間で思いを共有すること

仕組みを整えていたため、 コロナの影

出典：令和２年度 介護労働実態調査（特別調査） 公益財団法人 介護労働
安定センターの辻井善弘さんと、社会福祉法人福成会（尼崎市）の島祐貴さんにお聞きしました。

職場内研修のための講義動画を撮影（宝塚
さざんか福祉会 人材確保・育成・定着プ
ロジェクトチーム）04

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40％
20％
0％

ここからは、コロナ禍における福祉施設や休暇取得の相談のしやすさ

つながりかねません。普段のコミュニケー

利用者とのコミュニケーション

響を受けつつも職場内研修を継続でき不要な残業をなくす
雰囲気・風土事業所での OJT の取り組みをレポートし他職種とのコミュニケーションの取りやすさ

ションはもちろん、 職場研修の場など※人員の不足感が増したとする854事業所の回答から

40.3％
上司とのコミュニケーションの取りやすさ・相談のしやすさました。

【図表２】介護労働実態調査（特別調査）

SPECIAL EDITIONいる例もありますが、コロナ禍を経て特にそ会のように、コロナ禍以前から取り組まれて研修でのオンラインの活用は、（福） 福成

研修形態を問わず、絶えず人材育成に取り組

こ と か ら も 、O J T や O F F ︲ J T な ど の

く限り、生じる課題も日々変動します。その用者の生活を支えるサービス提供や支援が続参画できる環境を整えることが重要です。利

続と同時に、職務を離れた研修機会に職員がにあるからこそ、 職務を通じた OJT の継に地域共生社会の実現に向け、多職種の専門

止対策も加わり、多忙を極めています。さら福祉従事者は、日々の支援にコロナ感染防おしてみることも必要です。

育成の観点から、職員と地域の協働を捉えなとの両立に、多くの配慮を伴いますが、人材の気づきや学びをもたらします。感染症対策のとおりです。

の活用が進み、時間や場所の制約を克服してむことが求められます。

■新たに増えた研修手段

効率的・効果的に人材育成を進める有効な選その手段として何が最適なのかを吟味するこ

進んだ今、改めて何を目的に研修を企画し、しかし、研修にオンラインの活用が急速にる意思表明をすることも、法人が組織的に人た取り組みを継続し、職員の育ちを支え続けの成長」と「魅力ある職場づくり」を目指し

有により、コロナ禍のような状況でも「職員

また、「研修計画」 の策定と職員間での共活用して受講しやすい環境を整備し、幅広い祉人材研修センターでは、オンラインなどもこうした情勢や現場ニーズを踏まえ、本会福るなど、その活躍に期待が寄せられています。

職や地域住民と協働できる専門性も求められ択肢になりました。

とも必要になっています。職員の専門性を高研修プログラムの開発や企画運営を行ってい加え、今年度は、職場研修担当者向けの研修トを行う「職場研修アドバイザー」の派遣にし、職場研修の実施に向けた具体的なサポーます。中でも、福祉施設・事業所を直接訪問

材育成を継続させるポイントです。

■地域住民への啓発・
福祉学習支援がもたらす職員の成長

め、支援の質の向上を目指すのと同様、オン
ラインで行う研修にも質の担保が問われています。新型コロナウイルスの感染状況に関わらず、オンライン研修は一般化されたと捉え、絶えず改良を試みることが求められます。

福祉学習などの活動があります。（福） 宝塚

会的な役割の１つとして、地域住民への啓発・を提供する福祉従事者の資質向上を目指し、らしは続きます。今後も、質の高いサービス

コロナ禍でも、利用者や入所者の日々の暮の充実にも取り組んでいます。

さざんか福祉会では、前ページに記した取り

福祉施設・事業所、幅広い団体、福祉人材研

また、福祉施設・事業所や福祉従事者の社組みの他「地域における障害理解の促進」を修センターは、連携を深めながら福祉人材育■あらためて確認された研修の意義と継続の大切さ研修は、新たな知識や気づきを得て、自ら念頭に、感染症対策をとって実習生やボラン

師や他の研修受講者と課題を共有し、次の実

社会福祉法人の協働による「権利擁護」をテーが抱える課題と照らして言語化しながら、講践目標を見出す価値のある場です。そして、

マとした市民講座も継続しました。職員が施成に関する多様な取り組みを進めていきます。

多忙で孤立しがちな職員にとっては、一人で設・事業所外と交流し、住民と共に学び合う

ださい。

ティアの受け入れを続けました。また、市と抱える悩みや不安を吐露し、相談できる機会

場づくりを進めたこれらの取り組みは、安心

en/
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t
ps:
/
/
hf
kensyu.
com/shi

職場研修アドバイザー事業の詳細は、 当研にもなります。

して暮らせる地域をつくる社会福祉法人の使修センターホームページをご確認く

緊張感が続くコロナ禍での支援の現場では、命に沿う実践であり、その過程で職員に多く

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コミュニケーションの不足も危惧される環境

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05笑顔 と 共生のまちづくり につながる実践をレポート

笑顔輝く

シェアハウスを拠点に、生活に困窮する
外国人の自立を支える

して支援を進めています。さらに

日本語の学習支援もボランティアの協力で実施しています。丁寧にら、想定していた難民に加えて、カフェのような場が作れたら」と「外国人も含めて気軽に集まれる

※



▲



▲

06

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寄り添った結果、今ではみんなの

いえを退去し、近隣住民のやさしさに触れて明るさを取り戻し、地域に定住する人もいます。直近では、避難民としてウクライナからサポートするなど、暮らしの困り

母子で来日した人への仕事探しを

みんなのいえは、コロナ禍によごとに柔軟に対応しています。

支える仕組みを
連携・協働の力で

ＰＨＤ協会は、ネパールで医療る社会経済への影響が続く時期と、

国際協力の経験を生かした
外国人向けのシェアハウス
支援活動をしていた岩村昇医師に
南太平洋地域から研修生を招き、コロナ禍で困窮する外国人も積極話すように、多様な文化が共生す同協会の坂西卓郎事務局長が、立ち上げの時期が重なったことか

母国でリーダーになる人材を育て的に受け入れました。来日後、搾る地域づくりに向けた次の活動を、福祉や労働など幅広い関係者と共※http://www.phd-kobe.org/

ホームページ

神戸市長田区神楽町3丁目7-4

地

在より昭和 年に設立され、アジア・てきました。

取や過酷な労働で病気になり行き場をなくした人など、厳しい立場

長年の活動が縁で、平成 年に難民受入制度で神戸に来ていた少無い」と、さまざまな関係者と連

仏教国ミャンマーにおける、 イスラム系の少数民族法 務 省 の 調 査（ 平 成 年 度 ・ 外 国 人 住民調査報告書）では、「外国人であること」 を理由に入居を断られた外国人の割合は ・ ％に上るとされていますに今後も模索していきます。
みんなのいえは、自立に向けた

そこで、借りられる家が無いな

携して支援を展開しています。例

28にある人を支えています。

援に携わった際に、外国人である

一 時 的 な 仮 の 住 ま い で す が 、「 仮らば作ろうと、住まいを提供してえば食料支援で

3

数民族「ロヒンギャ」※１の方の支ことを理由に住まいを確保しづら

自立を支える事業を構想。折しもは、コープこうの住まいはあっても、仮の人生はコロナ禍で仕事を失い困窮する外

べ、フードバンい現実に直面しました ※２。

国人の課題が顕在化した令和２年

39

所「みんなのいえ」は、一時的な住まいであると同時に、多文化共生につながる外国人支援の実
践と発信を進める地域の拠点です。今後、国際協力・交流を主とする団体と、福祉、労働、教育などの協働が各地で進むことが期待されます。

30

クや企業などと、

1○公益財団法人 PHD 協会

取材を終えて56

月、シェアハウス「みんなのい

就労支援では、自ら職業紹介事
業の許可を得て、地元企業と連携

ウクライナから避難された方の仕事探しを支え、ホームセンターの園芸コーナーでの仕事とつな
がりました

2

活動の柱の一つである食糧支援。
コープこうべや企業などの協力を得ながら実施しています

PHD は Peace・Health・Human Development の頭文字で、「平和と健康を担う人づくり」を意味します

共生 の まちづくりえ」を開設しました。

10

海外から留学や技能実習、また労働者として来日している外国人の中には、生活基盤が弱く、さまざまな困難を抱える方がいます。今回は、人材育成を通じた国際協力を長年続ける PHD 協会が始めた、居住支援の活動を紹介します。

今回、紹介するのは

養父市社会福祉協議会☎079-662-0160
養父市社協

地域ぐるみで子どもの育ちをサポートする

養父市社協では、『自分の責任で自由に遊ぶ』をモットーに、子どもたちがやってみたいと思う遊びを自由に楽しむ「放課後プレーパーク」に取り組んでいます。今回は、工作や遊びを通して子どもの生きる力を育み、地域を元気にする社協の取り組みを紹介します。

地域を元気にしたいと始めたプレーパーク

プレーパークから生まれる新たなつながり

活気を失いつつことへの危機感から、「子どもがめには、多世代の交流も大切だと考えています。

との思いで県の「子ども冒険ひろば」事業に取りざまな世代が活動に関わっています。コロナ禍とじ小学校に通う児童同士でも放課後に一緒に遊べする場を失くしていると聞いた田路さんは、プレー

平成15年、旧大屋町社協では、過疎化で町が元気に楽しめる居場所があれば、町も元気になる」
組むことを決めました。大屋町は学区が広く、同ないことから、学校帰りの子どもたちが校庭や近くの公園に気軽に集まり、のびのびと遊べるプレー
パークを実施することになりました。

子どもの自由と冒険心を大切にした取り組みが評判を呼び、今では大屋地域と関宮地域で月に２回ずつ、夏休みなどには対象を拡大して、家族で楽しめるプレーパークも開催され、地域に定着しています。

と う じ ひさ み

市社協では、プレーパークをみんなで楽しむた

そのため、社協職員だけではなく、地域のさまなった令和2年秋、高校生がボランティア活動をパークの活動を支えてもらおうと、牛乳パックを使ったブーメランの作り方を伝えました。後日、高校生たちは作ったブーメランを持参し、小学生たちと飛ばして楽しみました。高校生と小学生がプレーパークで一緒に楽しんだ出来事は、コロナ
禍でも新たなつながりが地域に生まれたエピソー
ドの一つです。

田路さんは活動を振り返り、「プレーパークは、

プレーリーダーである市社協の田路寿美さんは、

みんなで遊びを見つけて作る場所。子どもたちが自との会話も楽しみの一つです」と子どもたちとのと語ります。市社協は、この他に子育てサロンへの「最近の流行は児童から教えてもらうなど、児童関わりを楽しんで活動しています。

発的に楽しめる居心地のいい場所にし続けたいです」
活動支援、子育て情報をまとめた「まるわかりガイド」の発行など情報発信にも力を入れ、今後も地域の「宝」である子どもたちを見守り、育ちを支える活動を続けます。

木材を使った遊びのヒントを地域のボランティアが伝えています

取材を
終えて

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子どもの自主性を尊重し、地域の多世代が関わり合って活動するからこそ、
楽しさ・面白さが生まれ、地域に定着しているのだと気づきました。

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シャボン玉を
ボランティアの中学生と子どもが一緒に楽しんでいます

活動のポイント
子ども同士や
多世代間のつながりを意識して、地域を元気にする丹波篠山市
社会福祉法人連絡協議会（ほっとかへんネット丹波ささやま）

平成28年2月に設立された「丹波篠山市社会福祉法人連絡協議会（以下、ほっとかへんネッ
ト）」は、市内11法人が参画して活動しています。法人がもつ社会資源を活用し、社会的孤立を防ぐ活動と、住民とほっとかへんネットをつなげる取り組みについて紹介します。

法人と社協の連携で子ども食堂

かった方にとって体力的につらています。

題の共有・解決を目的に設置され自治会長会、まちづくり協議会、

ほっとかへんネットでは、子どかったかもしれない。当事者の状法人職員は「法人単体では、地実際に当事者と草刈り作業をしも・若者を地域で支えるために何況や話を聞きながら、施設の利用

域に入ることが難しいが、ほっと

民生委員児童委員、地区福祉委員

かできないかを考え、市社協と連者さんと接してもらえるような仕かへんネットとしてであれば、地た 高 齢 者 施 設 の 職 員 か ら は 、「 外携して、子ども食堂「ささっこ食事も依頼したい」といった声もあ

区主体の会議に役割をもって参画などの住民が中心となり、地域課

堂」への送迎や、ひきこもりや不りました。福祉的視点を持つ職員

でき、出てきた課題を解決するたでの力仕事は、外出の機会が少な

登校の方の就労訓練の場の提供ながひきこもりの当事者と接するこ

ほっとかへんネットは、設立当る住民の生の声に基づいて、法人の専門性や社会資源を生かし、多様な実践や事業の開発につなげていくほっとかへんネットの活動に期待が寄せられています。

：：

−

−

ほっとかへんネット丹波ささやま
事務局 丹波 篠山市社会福祉協議会
ＴＥＬ 0795 90 1112（代）082022.9-10

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や若者の社会参加をサポート

どの事業を実施しています。

い場」では就労機会の募集を行っ

初から地域住民も含めた関係者同

今後、地区福祉会議であげられめの協議ができる」と話します。

ており、そこにほっとかへんネッ

士の顔の見える関係作りに力をい

住民主体の地区福祉会議に法人が参画と考えています。

とで、社会参加の手助けになれば

市社協で実施する「ささっこ食堂」では、家庭の都合により家にひとりで居ることが多い子どもを対象に、夏休みなどに、ボランティ
名アが宿題をみたり食事の提供をしています。今年度も市内からの子どもが集まり、子どもたちの送迎をほっとかへんネットの法人がサポートし、今まで参加が難し
かった子どもたちも安心して参加できるようになりました。
また、人と話しづらい、外出しづらいなどの悩みを抱えている方の就労機会の提供も行っています。

トの法人が施設内の草刈りやチラれています。その方策の一つが、地区の地区福祉会議は、シのポスティング、資料印刷やフー

市内

地元の地区福祉会議への参画です。

市社協が月１回開催する「つどフードバンクでボランティアと食材の分類作業をする様子

ドバンクの食材仕分けなどの作業を依頼しています。

19

丹波篠山つながろうフェスタ2022にほっとかへんネットとして出展し、様々な関係団体ともつながりました

15

地域住民主体の「地区福祉会議」 でのワークショップの様子。
ほっとかへんネットからも参加しています社会福祉法人が社会的孤立の受け皿に“法人の資源を生かした参加支援の取り組み”

三田市のコミュニティ
FM に出演している様子

男性介護者の会

ぼちぼち野郎

介護のやり場のない思いを吐き出し、ほっとできる場をつくっている男性介護者の会「ぼちぼち野郎」。創立時からのメンバーで、現在は介護 OB として会の活動を支えている代表の北村吉次さんにお話を伺いました。
グループの概要名称

男性介護者の会

ぼちぼち野郎

定例会開催日

毎月第４土曜日

主な活動場所三田市総合福祉保健センター

e-mailＱ１.

10時～13時

007carpentier25@nike.eonet.ne.jp

グループの立ち上げや
ご自身が参加したきっかけは

平成13年から23年まで、妻と二人で母の介護をしていました。介護の苦労をどこかでぼやきたかったのですが、会社の仲間に介護の話をしても、「大変やなあ」という言葉しか返ってこず、あまり理解してもらえないと感じていました。
そんな時、三田市社協主催の ｢男性介護者交流会｣のチラシを見つけ、「これだ！」と感じて参加しました。
そこで話をすると、同じ悩みを持つ男性介護者から共感やアドバイスまで返ってきて、“１”話せば“10”わかってくれると感じました。交流会は半年ほどで終了となりましたが、交流の場を続けたいという思いから男性介護者の会 「ぼちぼち野郎」を立ち上
げました。

Ａ.

男性介護者ならではの悩みも話せる定例会の様子

Ｑ２.

現在どのような活動に力を入れていますか

定例会は介護を受けているご家族も一緒に参加できるので、「一人で留守番させるのは心配」という方でも参加できます。毎月第4土曜日に例会を開催するほか、料理教室、介護ファッションショー、講演会などを企画しています。
「ぼちぼち野郎」が孤立しないよう、地元の介護者の会「つくしの会」や ｢男性介護者と支援者の全国ネットワー
ク｣ とも連携しています。また、男性がトイレ介助をしたり下着の購入をする際に誤解を受けないように「介護マーク」の普及を市に要望したり、第一火
曜日は HONEY FM(82.2MHz) にて「ぼちぼちやろ
うよ介護の話」に出演するなど、介護についての理解を広げる活動にも力をいれています。

Ａ.

Ｑ３. 社会に望むことやグループの目標は何ですか
ぼちぼち野郎のポリシーは、「介護者は孤立してはいけない」「介護者の会も孤立してはいけない」「介Ａ. 護者に笑顔がなければ、介護を受ける人は幸せにならない」です。男性介護者ともっとつながれるように、
まずは地域で活動する民生委員児童委員やケアマネジャーなどに活動を知ってもらえればと考えています。
｢ぼちぼち野郎｣ に参加して、抱え込んでいる思いを話してもらい、少しでも気持ちが楽になればと思います。「頑張ったらアカンで」「助けてと声をあげていいんやで」と介護者に伝えたいです。一人で悩み困っている介護者がいなくなることを願って、活動を続けていきます。

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「障害を持つ人が、何もあきらめなくてよい
世の中に」いたがき ひろあき

板垣 宏明 さん

訓練では、人が迎えに来るまで教訓練のエピソードです。ある年の子ども時代で思い出すのは避難に通いました。

い思いもあり、高校まで普通学級

一緒に学校生活を」という母の強て い ま す 。「 地 域 の 子 ど も た ち と日常生活では電動車いすを利用し先天的に関節が動かしにくく、を頂いています。

民間企業からの受注も増え、評価ています。公的機関だけではなく振り、能力を引き出すよう留意しぞれの特性が生かせる仕事を割りかの障害を抱えていますが、それます。メンバーのほとんどが何ら

商品広告のデザインなどをしていジの作成・保守やシステム開発、して、 名のメンバーでホームペー

現在は就労継続支援Ａ型事業と※1:心身の機能や状態に関係なく、全ての人が提供されている情報や機器、 サー
ビスを利用できること

組みを進めたいです。

し、スポットが当たるような取りなって障害者の「できる」を増や広げます。今後もみんなと一緒になかったことを実現する可能性を人の生活上の不便を解消し、でき

企業・技術者の協働で障害のある

日々進歩する技術は、当事者とみを立ち上げて活動しています。

ン・ ハ ッ カ ソ ン 」” と い う 取 り 組

小学生時代の体験けました。数年後、違う担任の先
生 は 、「 宏 明 と 一 緒 に 逃 げ る 。 みんなついて来い」と私を背負い、障害者の「できる」を、増やしたい
年 の「 障 害 者 権 利 条 約 」

害があってもみんなと平等に生きを保障する機運が高まりました。

の批准以降、障害者の尊厳と権利

平成

るってこういうことなの」と印象

これを受けてアクセシビリティ ※１

先 頭 に 立 っ て 避 難 し ま し た 。「 障に残った出来事です。

の実現や普及を目指して、新しい技術を学び体感できる“アクセシ
年から「団体の顔になれる」と見込まれ、話すことが大好きだったためか、てきました。業種に関係なく人とページのデザインや構築に携わっ

ン神戸に入社してからはホーム

ITを学び、アイ・コラボレーショ

県立障害者高等技術専門学院で者と一緒に商品開発を行う“わたた。そこで、当事者が企業・技術商品があることを危惧していまし声が反映されず、使い勝手が悪い

謳いながら、障害をもつ当事者のまた、ユニバーサルデザインをのイベントとして続けています。

開催し、コロナ禍でもオンライン

ビリティの祭典”を平成事業運営や経営を学ぶ期間を経て、し達の未来をつくる「アイデアソ

IT を仕事に理事長に就任しました。

27

10

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17

26

室で待つように担任から指示を受人とのつながりを楽しみ、
ネットワークを広げていきたい

アイデアソン・ハッカソンを経て オンラインで開催したアクセシビリティの祭典は、開発した薬のパッケージ。開封し 全国の参加者とつながり、交流する場になりやすく、用法・用量も読みやすい ました
文字で表記。凹凸をつけたQRコー
ドは音声読み上げが可能で、多言語に対応するなどの工夫も私のモットー
兵庫県立障害者高等技術専門学院卒業
NPO 法人アイ・コラボレーション神戸入社
第１回“アクセシビリティの祭典”開催
同法人理事長就任
第１回“わたし達の未来をつくる「アイデアソン・ハッカソン」”開催
平成17年
平成18年
平成27年
平成28年
平成30年

理事長
特定非営利活動法人アイ・コラボレーション神戸
Personal History

県社協では、県内の社協、社会
r
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or
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p/about/

https://www.
hyogo-wel.

ホームページに掲載しています。

政策提言の重点提言は、県社協

家族交流会を継続的に開催していうごの会、②「前頭側頭葉変性症」①若年性認知症とともに歩むひょがあります。そこでセンターでは、施策に反映させるための提言活動

お気軽にお問い合わせください。

ご質問・ご相談はセンターまで

00

6月の家族交流会では県内外から20名が集まった

令和５年度
社会福祉政策への提言

福祉法人・施設、当事者団体、職

若年性認知症支援センター
2420601
専用電話 078（月～金曜日9: ～ : 、: ～ : ）

（9月は支援者研修会も実施）ます。

・『周りに迷惑をかけないためには、退職するしかなかった』「前頭側頭葉変性症家族交流会」で語られた、苦悩や葛藤の声
・『 問 題 行 動 の た め に 施 設 で は 退所を求められたり入所を拒否されたりの繰り返しで、 転々としている』
・『行動抑制のため薬を服用すると、歩くこともままならなくなり
切ない』

00

●前頭側頭葉変性症家族交流会
9月22日、11月18日、2月10日

能団体等からの意見をもとに、政県 社 協 で は 、「 ひ ょ う ご 若 年 性・『 い つ 警 察 か ら 電 話 が か か っ て

1600●若年性認知症とともに歩む
ひょうごの会
9月28日、11月30日、2月22日

策提言活動を行っています。

「働く」ことをめぐる課題

日に県知事に説明を行い、理解認知症支援センター」を運営してくるかと、 毎日びくびくして
いる』

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今年度の事業実施予定

今年度は、県民の生活や福祉サー
様々な課題に関する提言が・『 認 知 症 だ と 職 場 に 伝 え る と 、「ひょうごの会」で明らかにされた、から寄せられました。そのうち、その場で退職届を書かされた』

ビスの提供場面などで生じている

特に県内全域の共通課題で県の政・『 業 務 は ま だ こ な せ る 状 態 だ っ団体策への反映を求めることを「重点を求めました。兵庫県の社会福祉センターの重要な役割として、います。

今後、さらに県議会議長・副議長

若年性認知症本人や家族といった政策の一層の充実につながるよう、や各会派などにも説明を行い、市当事者の声を集め、実際の制度・を辞めた』

たが、 通勤が難しくなり仕事

当事者の声が集まる、
若年性認知症支援センター

齋藤元彦知事への提言提言」として取りまとめています（左表）。

これらの提言については、８月

Ⅰ ひょうご発 誰も取り残さない
新たなセーフティネットづくり
Ⅱ 災害時を想定した福祉支援
体制づくり
Ⅲ 福祉人材確保に向けた新たな
取組み推進

重点提言

令和５年度
兵庫県の社会福祉政策への提言

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町にも提言書を送付する予定です。

2022.9-10

hyogo no fukushi

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※日程は変更することがありますので事前にセンターへお問い合わせください。

県社協 TOPICS

県社協 TOPICS

福祉の現場の職員から直接話を聞くチャンス！
福祉人材センターでは、福祉のコースを予定ししごと職場見学バスツアーを実施
月にしています。
月〜

県内ＮＥＷＳ

県社協では、ひょうごセルフヘの「社会福祉連携推進法人」とし県内初！社会福祉連携推進
法人として質の高い福祉サービスの提供を目指す

福祉職場で働く職員から直接仕事
ルプ支援センター主催のセルフヘて、一般社団法人日の出医療福祉

違いを認めて互いに分かり合える社会を目指す体験型
セミナーの魅力や働き方についてきくこと
ルプ体験型セミナーの開催に協力

８月１日、県内初（全国で３番目）

ができます。福祉の仕事に興味が連携推進法人制度は、中小規模グループが認定されました。
日に芦屋市で開しています。
月の社会福祉法人の経営基盤強化や回は催されました。今後は、９月、災害対応の強化、福祉サービスの第は、ホームページでご確認いただ

月、１月にも県内各地で開催予定

実施日、訪問施設などについて
き、参加申込書にてお申し込みく28

充実を目的に創設された制度です。

7日のセミナーは三木市

1

ある方は、ぜひご参加ください。

ており、高齢者施設や保育所など

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com/event/1054/

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ps://hyogo-fukushi
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ださい。

もりをテーマに、セルフヘルプグ

人のきょうだい、不登校・ひきこ症、高次脳機能障害、障害のある民活動センターで開催され、失語

で、９月

し、地域貢献事業の企画立案、地業経営相談室」の運営を行うなど

ン サ ル テ ィ ン グ 、「 福 祉・ 介 護 事

ＩＣＴ化やＷＥＢ広報の推進、コ

今後は、経営支援を主力業務とし、サービス株式会社様より、県内５

本年８月、北日本コンピューター

寄付・寄贈のお礼

月

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域の福祉サービスの質のさらなるループへの理解を深めます。

日は、淡路島内で開催予定です。

向上を目指します。
す。詳しくは、ひょうごセルプヘ
ルプ支援センターホームページをhttps://hyogoself

ご覧ください。

市社協に車椅子FAX 078（242）
4153

参加には事前申し込みが必要で

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台の寄贈を頂き12ました。温かな善意に対し、ここに感謝申し上げます。

TEL 078（242）
4633〒665-0845 宝塚市栄町2丁目2番1号ソリオ3（5階）TEL：0797-87-5606

個人様：１万円〜
企業様：３万円〜＊詳細は、
ホームページをご覧いただくか、
当事務所までお問い合わせください。

見やすいユニバーサルデザイン
フォントを採用しています。

（兵庫県弁護士会所属）代表弁護士福間則博、弁護士尾﨑悠吾

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10●ひょうごの福祉 第843号 ●発行所／社会福祉法人 兵庫県社会福祉協議会 〒651-0062 神戸市中央区坂口通2丁目1番1号
令和4年9月15日発行 ●発行人 入江 武信 ●編集人 尾山 健司 ●URL www.hyogo-wel.or.jp/〜人と企業を明るく豊かにすることを目指して〜

月額顧問料（消費税別）

社会福祉法人様を始めとした、一般企業様や個人事業主様における様々な法的トラブルの解決実績を活かし、ご相談者様にとって最善の解決方法をご提案することをお約束いたします。企業法務に関するご相談は、当事務所にお任せください。

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