とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済

○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【労働時間】

3

・過度な長時間労働が行われていない【外国人労働者】

4○

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

2

3

4

・機会均等推進責任者を選任し登録している。
・雇用条件は差別をしていないことを確認している。

・労働基準法の内容を理解し、働き方改革を順次進めている。

○

基本・公正採用選考人権啓発推進委員を選任し、登録している。

785.1

8.5

5.2

8.7

5.58.891011121314

16.7

16.1

8.5
8.8

4.4

8.7

10.2

8.8

10.3

・社有のトラックにはすべて「バックアイカメラ」「左折時警報装置」【労働安全衛生】

5○

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている○基本「ドライブレコーダー」を装着し、安全運転環境を整えている。
・年に５回程度安全運転講習会を開催し、安全運転教育を実施している。

38・５Ｓ活動を実施し、衛生的な環境を整備している。
人権

6・【メンタルヘルス】

労働・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している○

基本

・ストレスチェックを実施し、ストレスのある社員について、面談等でフォローしている。
・メンタルヘルスに対応した休業規程を作成している。

3・障がい者の雇用を援助するための「障がい者職業生活相談員」を選任し登録している。

【ダイバーシティ経営の促進】

7○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている○

基本

・宇都宮青葉学園の就労支援のため、職業訓練に協力している。

5.1

・高齢者雇用促進のため、定年を６０歳から６６歳に引き上げた。また７０歳までの

5.5

10.2

8.5

10.3

再雇用制度も導入した。

【健康経営】

8○・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○

応用・栃木県「健康長寿とちぎづくり表彰」優秀賞を受賞。
・「宇都宮市健康づくり事業者表彰」受賞。

3

8・各種免許の取得補助制度を規定している。

【人材育成】

9○・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している○

応用・ＣＳ研修、コミュニケーション研修等を都度実施している。

4

・問題解決のグループ活動を実施しており、活動を通して各人の能力開発を図っている。

89・社員のインフルエンザワクチン接種に対し、補助制度を設け接種の促進を図っている。

【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10【廃棄物】

11121314○

・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている

○○

応用

○基本

○

基本

○

○

○

・同一労働同一賃金の原則に沿った対応をしている。

8.5

・パートタイム社員就業規則を作成し、パートタイム社員の労働条件を明示している。

7.3

・安全運転講習会の場で省エネ運転の講習を実施している。

・安全運転講習会の場で省エネ運転の講習を実施し、燃料消費抑制を実施している。

○基本・法令で規制されている有機化合物を把握し、使用していない。

12.4

14.1

12.5

・本社の事務所照明をすべてLEDに変更し省エネに努めている。

基本10.3

11.6

努めている。

○10.2

12.3

・毎年の産業廃棄物の種類、量を栃木県産業廃棄物実態調査により把握し、その削減に

137.2

12.4

7.3

3.9

6.3

16

16.2

10.3

8.8

5.5

15

16.1

10.2

8.5

5.2

・コミュニケーションの機会を多く設け、ハラスメントの芽を摘むよう努めている。

基本65.1・ハラスメントを禁止する旨を「社員就業規則」に明記している。

○511.6

12.4

13.3

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【生物多様性】

15・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○

基本

○

応用○○

○

応用

○

応用

2345

・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している。

678910111213146.6151617156.46.6

3.9671213.3

1415131415131415

環境【環境情報開示】18

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

応用○

○

応用・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している○

基本○基本・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

13

12.2

・コピー用紙の裏紙利用を推進している。

6.3

11.6

1212.5・コンプライアンスを経営目標として社内に浸透させている。

16

・汚職・贈収賄禁止を就業規則に明記している。

16.5

・社員としての地位を不正に利用して、自己又は第三者の利益をはかってはならない旨

16

就業規則に明記している。

【知的財産保護】24

7.2

・コンプライアンスを経営目標として社内に浸透させている。

【公正な競争】

23

応用○【汚職・贈収賄防止】

22

12.6

○

基本・秘密保持規定で社内情報管理を明記している。

○

基本・個人情報管理に関し就業規則に明記している。

○

応用・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

8.2
8.3

9

公正な事業

25

慣行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

16

16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○○○

応用

○○

基本

581012131415131415

請している

28

・特殊な荷物（アイソトープ、リチウムイオンバッテリー等）の取り扱い規程を【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

サー

29

30

ビス

【環境配慮製品】
・サー
ビス・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

3.9

12.4

・ＩＳＯ９００１を取得している。

【品質保証】○

・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

製品明記している。
・上記取り扱いに関し、社員教育を実施している。

・

基本・配送品質を確保するため、定期的に社員教育を実施している。

9・顧客からのクレームに関し、社内で情報共有し、再発防止を図っている。

○○応用

6121617とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ
製品・期待具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

環社

経境会

済○○○

応用○○○

基本○○○

応用○

応用

12345678910111213141516

1712345678910111213141516171112141517141517

サー

31ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

・「宇都宮まちづくり貢献企業」認証（ＣＳＲ）を取得している。

49社会貢献33・
地域【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる・各種団体への寄付を積極的に実施している。
・ロータリー活動を通して社会貢献活動を実施している。

411貢献【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】

35○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

36【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

基本

○

応用

○応用

89111213

・コンプライアンスを経営目標とし、社内に浸透させている。

・経営理念、経営信条、経営方針をホームページに掲載し、社内外に公開している。
・経営信条を朝礼時社員で唱和し、浸透を図っている。

16

8917・コンプライアンス管理者を選任している。

16・ＣＳＲ管理者を選任し、常に地域社会との共生を図っている。

【組織体制】

38

基本○・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

37

39

○

・ＩＳＯの管理責任者を置き、企業活動が社内外に及ぼす影響を考えながら企業活動を16進めている。

【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備され○応用・Risk & Chance表を作成し、リスクに対する対応を決定、年間通してフォローしている。

16○

応用・ＣＳＲ認証を取得している。

16ている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

41

42

43

【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている○○○

応用○○応用・ＢＣＰ作成に取り組んでいる。

○

応用・後継者候補がいる。

16989111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345678910 11 12 13 14 15 16 171234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）