奈良県福祉・介護事業所認証制度 認証事業所情報【事業所名】

認証事業所番号

2021/03/31現在
10488

かいごろうじんほけんしせつ おーくぴあかしば

ふりがな

施設名 介護⽼⼈保健施設 オークピア⿅芝〒 639-0252
住所 奈良県⾹芝市⽳⾍885-1【法人情報】

法人名
本部所在地
代表者名

【事業所情報】

サービス名

医療法⼈翠悠会
634-0007奈良県橿原市葛本町676-1
本宮 善恢
介護保険サービス
介護⽼⼈保健施設

事業種別
TEL 0745-71-3588
FAX 0745-78-2356
受付時間 8時30分〜17時15分
URL http://www.suiyuukai.or.jp/kashiba
Mail
常勤
40 名
職員数 非常勤
21 名【研修体制・人材育成方針】

施設外観

人材育成方針「専門職として、自らが目指す姿を持ち自分のついた≪高齢者介護≫の仕事に誇りが持てる人」○⾼い⼈権感覚・倫理観を持ち、相⼿の⽴場に⽴って考え、共感できる⼈材○職務や役割に応じた高い専門性を身に付け、自ら考え、学び、動き、活かし、取り組める人材○チームが協働することにより、より⼤きな成果が得られることを理解し、持てる能⼒を発揮しつづけ、共に成⻑できる⼈材
私たちは⼈材=⼈財と考え、理念のもと職員の成⻑こそがより良いケアに繋がると考えています。はじめて介護の世界で働く⼈は不安でいっぱいだと思います。学ぶこと、知ること、理解することはその不安を解消してくれます。安⼼してケアが実践できるよう
⼈材育成計画、キャリアパス、マネジメント計画をもとに職員のキャリア、スキルに応じた指導と仕事内容を介護⻑、介護主任が各ユニットリーダーと相談、各職員と⾯談し無理なく仕事が続けられるよう⽀援しています。

①人材育成方針②研修

毎年3⽉末開催の新⼈研修（新⼊職員対象︓5⽇間）に加え、介護職員主導による施設内研修を⽉2〜3回実施しています。講義内容は認知症を基礎から学ぶ「認知症ケア初級編」、模擬利⽤者を想定した「ケアプラン⽴案」、「⾝体介助⽅法」など、介護の仕事が始めての方も安心して働ける教育カリキュラムを整えています。実際に当施設職員の約4割が介護未経験で⼊職しています。年間研修計画は介護⻑を委員⻑とする研修委員会が毎年⽴案し全職員に共有、キャリア毎に合わせた研修内容で段階的にスキルアップが図れます。認知症ケア、介護技術等の講師は認知症ケア専門士（上級含む）、バリデーションワーカー、タクティールケア認定者など認知症ケアの専門資格を有した介護⻑、主任、ユニットリーダーが担当、リハビ
リ、看護、栄養等の専門分野研修はリハビリ主任、看護師主任、管理栄養⼠が担っています。外部研修はマネジメント研修
計画に基づき人選、キャリアパス研修、各分科会等に参加しています。また外部発信としてケア、リハビリの成果を認知症ケア学会、⽼健⼤会等で研究発表しています。
【施設内年間研修参加⼀例（中堅A職員の場合）】
4⽉︓認知症ケア（中級編）5⽉︓事例検討 ⾝体拘束廃⽌ 6⽉︓⾼次脳機能障害 ・薬の知識と服薬介助 7⽉︓
ケアプラン① 8⽉︓ターミナルケア ・ストレスマネジメント 9⽉︓⽣活リハビリ 理念講和 10⽉ポジショニング腰痛予防 11
⽉︓感染・吐物処理 12⽉︓ケアプラン② 1⽉︓接遇 2⽉︓約款説明 3⽉︓危険予知トレーニング【外部研修参加実績⼀例】
キャリアパス研修（管理職員、チームリーダーコース）、スパービジョン研修、対⼈援助研修、OJT担当者基礎研修など【研究発表実績⼀例】認知症ケア学会、⽼健⼤会（全国、近畿）、アルツハイマー国際会議など
ＨＰの「職員の活動報告」に実施記録がありますので、過去から現在まで、ぜひご覧ください（毎⽉更新）。
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奈良県福祉・介護事業所認証制度 認証事業所情報【事業所名】

認証事業所番号

2021/03/31現在
10488

かいごろうじんほけんしせつ おーくぴあかしば

ふりがな

施設名 介護⽼⼈保健施設 オークピア⿅芝〒 639-0252
住所 奈良県⾹芝市⽳⾍885-1【キャリアパス・給与体系】

1. 給与体系（モデル給与）
初任給（正規職員）
介護職
月給223,400円 時給
専門学校卒（新卒）初任給（非常勤職員） 介護職
月給
時給950〜1300円 高卒（中途）10年後のモデル賃⾦
介護職
月給296,800円
昨年度賞与⽀給実績 昨年度実績~3.5ヵ⽉分（年）採用情報詳細ページ
http://www.suiyuukai.or.jp/kashiba/
2. キャリアパス
新⼈、中堅A、中堅B、ユニットリーダー、介護主任、介護⻑で構成されています。（以下に求める職務⼀部抜粋）介護⻑︓介護部門の責任者として経営管理、⼈事管理、組織目標のコミットメントを⾏い、達成する。
介護主任︓部門の⽅針・介護⻑の指⽰を理解し、部門内の職員へ正確に伝え実践、必要な場合は上司に進⾔を⾏う。
事業所のキャリアパス ユニットリーダー︓施設理念に則ってユニット職員への指導を⾏い、リーダーシップを発揮、チームを統率して業務を遂⾏する。
中堅B︓所属するユニットの中⼼的役割を担い、新⼊職員や初任者に対して、業務知識やノウハウを継承し育成する。
中堅A︓担当するユニットで⽇々の業務を滞りなく円滑に進めるとともに、チーム全体のスムーズな業務遂⾏に貢献する。
新⼈︓社会⼈の知識とマナー、職業⼈の⾃覚を持ち業務⼿順やルールに従い、上司の指⽰のもと業務を遂⾏する【休暇制度・福利厚⽣】

1. 休暇制度
年間休⽇数
年間休⽇107⽇
その他の休暇有給休暇, 産休、育児、介護休暇 保養所︓マリントピア・リゾート(天橋⽴）、エクシブ淡路島
2. 復職・継続勤務⽀援
産前休暇は法廷通り。育児休暇は100%取得実績あり。育児休暇後の復職は、時短勤務制度(出勤時刻・退勤時刻、両方について、本人の希望を優先している）を設けている。また、本人の申し出があれば、希望期間は非常勤扱いとし、のちに環境が整った段階で常勤への採⽤ができる(非常勤期間は経験年数として基本給の号数に反映している）。
非常勤職員の常勤（正規職員）登⽤制度があります。
⽀援制度【事業所の地域貢献】

1. 地域貢献内容

・医療法⼈「翠悠会」と⾹芝市は、災害時要援護者を受け⼊れるための避難所（福祉避難所）の確保に関する協定を結んでいます。オークピア⿅芝が災害時避難所としての役割を担うことができるよう緊急時対応に備えています。
・地域の⼈権擁護委員、児童⺠⽣委員を当施設に招いて施設⾒学、講習会を開催しています。
・地域の美化活動として施設周囲のゴミ拾い、清掃を実施しています。
過去の地域貢献実績として、①児童⺠⽣委員の⽅々へ「虐待防⽌」についての講義を施設外(奈良県・⾹芝市・葛城市・橿原市・等々）、施設⾒学を兼ねた施設内での講義(河合町他）で実施。
②⾹芝市⽳⾍⽼⼈会に通信カラオケ器材を贈呈(⽳⾍⾃治会所に設置）した。 等

2. ⾒学、体験学習、ボランティアの受け⼊れ施設⾒学会、体験会を随時受け付けています。まずは事業所ホームページをご覧ください。
希望される方は当施設にお電話にてご連絡ください。
整備体制
担当︓古川 佳要⼦（副施設⻑）3. 実習生、インターンシップの受け入れ
介護福祉⼠・社会福祉⼠・看護師・理学療法⼠等養成校の実習、また教職を目指す⼤学⽣の介護体験等(教育実習)を毎年受け⼊れています。実習⽣専⽤の休憩室、ロッカー設備が整っています。受け⼊れ実績校︓関⻄福祉科学⼤学、⼤和整備体制
⾼⽥市⽴看護専門学校、⽩鳳短期⼤学、畿央⼤学、奈良リハビリテーション専門学校、奈良佐保短期⼤学等【サービスの質の向上】

施設理念︓私たちは、⾃分の⼤切な⼈（家族）に介護が必要になったときに⾃信を持って勧めることのできる施設作りを目指します。安⼼して⼼⾝能⼒の改善が達成できるように、⽼健施設の機能を果たしながら⽣活をチームでサポートします。 上記に基づき、利⽤者⼀⼈ひとりの意思、⼈格を尊重、居宅⽣活への復帰を念頭に⾃律的な⽣活を支援しています。 認知症ケアに重点を置き、タクティールケアやバリデーションワーカ―を配置、認知症ケア学会への事業所(法⼈)の運営理念・⽅針 参加、発表、雑誌への論⽂掲載も⾏っています。加えて、県内では唯⼀、⽼健として透析療養者の⼊所介護を積極的に⾏っています。利⽤者の⽇々の暮らしは、ＨＰ（毎⽉更新）をご覧ください。

【その他情報】

新規採⽤者数（直近3年平均）

2.0 名（非正規職員含む）
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