Charte RSE

Contenu
Introduction

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Charte RSE du Groupe SCREEN

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Code de conduite du Groupe SCREEN

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Innovation pour un monde durable‒ Connecter les gens et la technologie
pour un avenir meilleur ‒L’histoire du Groupe SCREEN remonte à plus de 150 ans alors qu’il n’était qu’une imprimerie delithographie fondée à Kyoto en 1868. En 1934, nous avons réussi à produire les premières
plaques photographiques de verre au Japon et notre division R&D initiale s’est transformée enune société indépendante en 1943 pour devenir Dainippon Screen Mfg. Co., Ltd.
Après plusieurs décennies de croissance, en 2014, Dainippon Screen est devenu SCREEN
Holdings Co., Ltd. et nous avons restructuré notre Groupe désormais très étendu. Nous restonsprofondément attachés à notre passé et le nom de notre société s’inspire des premières plaques
photographiques produites par Ishida Kyokuzan Printing Works.
Notre mission en tant que société est de créer « l’innovation pour un monde durable ». Cette
mission repose sur trois valeurs essentielles : « Partager le futur » qui traduit notre désir deconstruire un avenir meilleur pour la société avec engagement et intégrité, le « Développement
personnel » qui démontre notre intention d’amener chacun à réaliser son plein potentiel à
travers la confiance et le travail d’équipe, et enfin « La poursuite de l’excellence technologique »,qui décrit nos efforts pour explorer les technologies tout en intégrant une collaboration
innovatrice.
Au fil des années, nous sommes aussi restés fidèles à la devise du fondateur « Shi Ko Ten Kai »,qui encourage l’élargissement de la pensée et de l’horizon de chacun pour accueillir
l’innovation. Fidèle à cette devise, le Groupe SCREEN a continué de développer diverses
activités liées au secteur de l’impression tout en élargissant considérablement la portée de ses
opérations pour inclure des semi-conducteurs, écrans et autres éléments du domaine del’électronique ainsi que des activités complètement nouvelles.
Nous pensons que notre mission représente le fondement de la philosophie d’entreprise denotre Groupe et qu’en appliquant cette philosophie, nous assumons notre responsabilité
sociétale d’entreprise (RSE). Pour soutenir ces efforts, nous avons établi une Charte RSE et un
Code de conduite. Tandis que la Charte RSE comprend des principes de comportement basés
sur notre philosophie d’entreprise, le Code de conduite établit les bonnes pratiques auxquelles
tout membre du Groupe doit adhérer. Tous les cadres et non-cadres doivent adopter uncomportement responsable et agir en tant que membres exemplaires du Groupe.
Nous utilisons aussi nos technologies de base de traitement de surface, d’imagerie directe et detraitement d’image, que nous développons constamment depuis la fondation de notre société,
pour créer de nouvelles applications améliorées. Ce travail nous permet de fournir à nos clients
partout dans le monde des technologies innovatrices, des produits et des services qui peuvent
les aider à résoudre divers problèmes sociétaux et répondre à des besoins. Notre objectif
principal, comme toujours, est de contribuer au développement durable de la société globale,en nous efforçant d’être des créateurs hors pair de solutions.

Toshio Hiroe
Président, Membre du Conseil, Président-directeur général

SCREEN Holdings Co., Ltd.

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Philosophie de l’entreprise
Objectif

Innovation pour un monde durable
Partage du futur

Construire un meilleur futur pour la société avec engagement et intégrité

Développement personnel

Réaliser le plein potentiel de chacun grâce à la confiance et au travail d’équipe

La poursuite del’excellence technologique

Explorer des technologies tout en intégrant une collaboration innovante

Devise du fondateur
Shi Ko Ten Kai

Élargir les idées et les horizons de chacun pour l’innovation● Système de gestion
Gestion Grand Design
Vision pour les dix prochaines années pour améliorer la valeur de SCREEN
Plan de gestion à moyen terme
Plan commercial triennal basé sur la gestion Grand Design
Plan de gestion annuelPlan commercial de l’année financière pour réaliser le plan de gestion à moyen terme● Charte RSE / Code de conduite
Principes d’action et dispositions que tous les collaborateurs du Groupe doivent respecter2Charte RSE du Groupe SCREEN
Afin de remplir nos responsabilités sociales en tant qu’entreprise, le Groupe SCREEN a établi à la fois une
charte RSE et un Code de Conduite. Tandis que la Charte RSE comprend des principes de comportement
basés sur notre philosophie d’entreprise, le Code de conduite établit les bonnes pratiques auxquelles tout
employé doit adhérer. Chaque membre du Groupe est tenu d’adopter un comportement responsable, en tantque citoyen corporative engagé, afin que nous puissions contribuer au développement durable de la société.

１．Fourniture de produits et de services bénéfiques à la société
Le Groupe SCREEN fournira des produits et services bénéfiques à la société enrecherchant de nouvelles technologies, et visera à partager sa vision d’un futur
prospère.

２．Respect des droits de l’homme et environnement de travail
convivial
Avec notre conviction que les personnes sont au cœur de nos activités, le Groupe
SCREEN respectera les droits humains de tous et de chacun, et soutiendra laperformance de son personnel diversifié. Nous créerons également unenvironnement sûr et sain de façon à ce que les employés puissent travailler dans unenvironnement confortable et épanouissant.

３．Mise en place d’un environnement respectueux des personnes
et de notre planète
Le groupe SCREEN considère les problèmes environnementaux tels que leréchauffement climatique et la pollution comme des préoccupations importantes
pour le développement sociétal durable, et par conséquent, nous nous engageons
dans des activités commerciales intégrant des préoccupations environnementales
respectueuses à la fois des personnes et de notre planète.

４．Gouvernance d’entreprise saine et efficace
Le Groupe SCREEN agira pour une transparence élevée dans la gestion de ses
activités grâce à une gouvernance d’entreprise saine et efficace.

５．Conformité aux lois et réglementations et aux normes d’éthique
Le Groupe SCREEN se conformera à toutes les lois et réglementations applicables,
ainsi qu’aux normes d’éthique de tous les pays concernés, et conduira ses activités
avec justice et bon sens.
3６．Gestion et utilisation appropriées des informations et de la
propriété intellectuelle
Le Groupe SCREEN, à travers le développement de la sécurité de l’information etconformément aux lois locales de tous les pays concernés et à ses réglementations
internes, gérera et maintiendra de manière appropriée la confidentialité de ses
secrets commerciaux et de toute information telle que les informations personnelles
et la propriété intellectuelle.
A cet effet, nous chercherons également les applications pratiques.

7. Divulgation appropriée des informations sur l’entreprise
En plus de communiquer activement avec les parties prenantes, le Groupe SCREEN
communiquera les informations relatives au Groupe de façon ponctuelle etappropriée.

8. Responsabilité sociétale des entreprises en tantqu’entreprise citoyenne exemplaire
Le Groupe SCREEN participera activement aux activités contribuant à la société entant qu’entreprise citoyenne exemplaire, ceci afin de promouvoir un développementsocial durable.

9. Exclusion des forces antisociales
Le Groupe SCREEN interdira toute relation avec les forces antisociales, y compris lesgroupes de crime organisé qui menacent l’ordre public et la sécurité de la société.

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Code de conduite du Groupe SCREEN
Principes fondamentaux
Afin de se conformer avec la charte de RSE, tous les directeurs, cadres et employés duGroupe SCREEN adopteront un comportement responsable conforme au Code de conduite.
Nous continuerons également à nous efforcer de créer de la valeur nouvelle, et decontribuer à la réalisation d’un environnement meilleur, en accordant toute notre attention
à la société avec une attitude innovante à tout moment. De plus, chacun de nous cherchera
à améliorer son épanouissement au travail et veillera consciencieusement à agir de façon
intègre et décente en tant que membre de la société.

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Fourniture de produits et de services bénéfiques à la société

Le Groupe SCREEN fournira des produits et services bénéfiques à la société en recherchantde nouvelles technologies, et visera à partager sa vision d’un futur prospère.

1 Création de produits et de services
Nous consacrerons toute notre attention au marché avec un esprit ouvert et un intérêt
permanent, et nous continuerons à répondre aux besoins changeants de la société. Nous
nous efforcerons également de proposer de nouvelles idées, en nous mettant au défi de faireau mieux, de créer des produits et des services dotés de fonctionnalités nouvelles etinnovantes.

2 Fourniture de produits et services répondant aux besoins du marché
Nous effectuerons des activités de marketing permanentes, et fournirons des produits et desservices qui satisfont les besoins du marché.

3 Amélioration de la qualité et garantie de la sécurité
Dans le but de satisfaire nos clients et d’assurer notre crédibilité, nous nous efforceronsd’améliorer et de garantir la qualité ainsi que la sécurité de nos produits et services.

4 Support client
Nous accordons une haute importance à la communication avec nos clients, et nous leurfournirons des informations relatives à nos produits et services de façon proactive etappropriée. Nous répondrons également aux demandes et réclamations de nos clients defaçon prompte et appropriée, et nous assurerons une assistance adéquate afin de maintenirl’approvisionnement continu de nos produits.

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Respect des droits de l’homme et environnement de travail convivial

Avec notre conviction que les personnes sont au cœur de nos activités, le Groupe SCREEN
respectera les droits humains de tous et de chacun, et soutiendra la performance de son
personnel diversifié. Nous créerons également un environnement sûr et sain de façon à ceque les employés puissent travailler dans un environnement confortable et épanouissant.

2- 1 Respect des droits de l’homme
1 Respect des droits humains fondamentaux et non-discrimination
Nous respecterons les droits humains fondamentaux de toutes les personnes et nous ne nous
livrerons à aucun traitement discriminatoire, ni à aucun acte ou comportement inapproprié
qui soient fondés sur la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, le sexe, l’orientation
sexuelle, l’origine nationale, l’âge, le handicap mental ou physique ou la génétique.

2 Interdiction du harcèlement
Nous ne tolérerons aucun acte illégal ou inapproprié qui dégrade ou méprise la dignité desindividus, comme le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir ou d’autres actes similaires.

3 Interdiction du travail des enfants et du travail forcé
Nous n’utiliserons ni ne tolérerons le recours au travail des enfants, des travailleurs n’ayant
pas atteint l’âge minimum d’embauche ni à toute forme de travail forcé ou obligatoire.

4 Respect des droits des employés
Nous respecterons les droits des travailleurs de s’associer librement, d’adhérer à des syndicats,de participer aux activités des syndicats et de se joindre aux négociations collectives
conformément aux lois locales de tous les pays concernés. Nous respecterons également ledroit des employés à s’abstenir de participer à ces activités.

5 Refus de participer à la violation des droits de l’homme
Nous n’enfreindrons pas les droits de l’homme ni ne participerons à la violation des droits del’homme par un tiers. Nous n’accepterons pas de matières premières contenant des minéraux
litigieux obtenus par le biais de la violation des droits de l’homme.

6 Respect de la culture et des coutumes
Nous nous efforçons de comprendre et de respecter les différentes cultures et coutumes detous pays et régions.

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2 - 2 Environnement de travail convivial
1 Environnement de travail qui permet l’épanouissement descapacités individuelles

Nous reconnaissons la diversité des valeurs qui existent parmi nous et cherchons à établir unenvironnement de travail qui permet l’épanouissement des capacités de chacun.

2 Développer et utiliser activement des ressources humaines diversifiées
Nous établirons un programme pour soutenir les évolutions de carrière des employés, ainsi
qu’un système permettant de traiter et d’évaluer équitablement les employés, etdévelopperons et utiliserons activement des ressources humaines diversifiées.

3 Conformité aux lois et règlements en matière de normes du travail
Nous nous conformerons à toutes les lois et réglementations locales de tous les pays concernéset relatives aux normes de travail, telles que les salaires et les heures de travail, etc.

4 Environnement de travail sûr et sain
Nous établirons un environnement de travail sûr et sain et respecterons toutes les lois etréglementations des pays concernés ainsi que toute autre règle pertinente relative à la santéet à la sécurité de nos lieux de travail et à la prévention des blessures ou décès liés au travail.
Nous nous efforcerons de nous préparer aux situations d’urgence, telles que les catastrophes
naturelles ou les pandémies, afin d’assurer la sécurité des employés.

3 Mise en place d’un environnement respectueux des personnes et de notre planète
Le groupe SCREEN considère les problèmes environnementaux tels que le réchauffement
climatique et la pollution comme des préoccupations importantes pour le développement
sociétal durable, et par conséquent, nous nous engageons dans des activités commerciales
intégrant des préoccupations environnementales respectueuses à la fois des personnes etde notre planète.

1 Fourniture de produits et de services respectueux del’environnement

Nous développerons activement et fournirons des produits et des services respectueux del’environnement.

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2 Promotion de la réduction de la charge environnementale
dans les opérations commerciales

Afin de tendre vers une société durable, nous nous efforcerons de promouvoir la réduction
de la charge environnementale et le contrôle de la contamination à chaque phase de nos
opérations commerciales.

3 Conformité aux lois et réglementations environnementales
Nous nous conformerons à toutes les lois et réglementations environnementales de tous les
pays concernés, établirons nos propres normes et objectifs et travaillerons à leur réalisation.

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Gouvernance d’entreprise saine et efficace

Le Groupe SCREEN agira pour une transparence élevée dans la gestion de ses activités
grâce à une gouvernance d’entreprise saine et efficace.

1 Gestion de groupe
Nous mettrons en place un système de contrôle interne pour l’ensemble du groupe SCREEN
et traiterons les problèmes de gestion dans leur ensemble.

2 Conduite efficace des opérations
Nous conduirons nos opérations de manière efficace en éliminant les activités improductives
et en agissant promptement pour répondre à tout problème pouvant survenir.

3 Mise en place d’un système de gestion du risque
Nous mettrons en place un système de gestion du risque en comprenant les risques associés
à la conduite de nos opérations. De plus, nous implémenterons notre business plan afin demaintenir l’approvisionnement constant de nos produits et services dans l’éventualité decirconstances imprévues telles que des catastrophes de grande ampleur.

4 Garantie de la fiabilité des rapports financiers
Nous garantirons la fiabilité de nos rapports financiers en développant et en gérant de façon
appropriée les systèmes de contrôle internes conformément à toute loi et réglementation envigueur, aux normes de comptabilité et à toute autre règle pertinente.

8５ Conformité aux lois et réglementations et aux normes d’éthique
Le Groupe SCREEN se conformera à toutes les lois et réglementations applicables, ainsiqu’aux normes d’éthique de tous les pays concernés, et conduira ses activités avec justice
et bon sens.

5 - 1 Affaires relatives aux transactions commerciales
1 Concurrence loyale et transactions commerciales
Nous nous conformerons à toutes les lois et réglementations de la concurrence des pays
concernés interdisant tous les actes entravant une concurrence loyale et des transactionscommerciales honnêtes (telles que les ententes illégales et le trucage des offres).

2 Transactions d’achat appropriées
Nous maintiendrons des relations commerciales appropriées avec nos partenaires commerciauxdûment sélectionnés. Nous ne nous engagerons pas dans des agissements inappropriés tels que
forcer nos partenaires à accepter des termes et conditions déraisonnables ou utiliser
injustement une position avantageuse dans notre domaine d’activité.

3 Prohibition des divertissements d’affaires et des cadeauxNous ne fournirons ni n’accepterons aucun divertissement d’affaires ni cadeau prohibé parles lois et réglementations de tout pays concerné, ou qui n’est pas conforme aux pratiquescommerciales généralement acceptables.

4 Relations saines avec les agences administratives et lesorganisations politiques

Nous ne fournirons pas de cadeaux ni de divertissements d’affaires aux membres desgouvernements ou aux fonctionnaires nationaux ou étrangers ou à toute autre personne
occupant des postes équivalents ou similaires. Nous nous abstiendrons de tout don de naturepolitique qui ne serait pas entièrement licite au vu des diverses lois et réglementations despays concernés.

5 Conformité totale avec le contrôle de sécurité des exportations
Dans le cas de l’exportation d’une marchandise (i.e. produits, pièces, équipements, ou matières
premières) ou de technologie (i.e. logiciels, données, plans, documents), et afin de préserver la paix
et la sécurité internationales, nous nous conformerons à toutes les lois et réglementations
applicables de tous les pays concernés relatives au contrôle des exportations, ainsi qu’à nos
réglementations d’entreprise. Nous conduirons toutes les procédures de contrôle nécessaires àl’export, y compris la classification des biens, le filtrage des clients, ou les demandes d’autorisations.

96 Promotion de la responsabilité sociale dans la chaîne
d’approvisionnement

Nous mettons l’accent sur notre responsabilité sociale et environnementale, et accentuonsnos efforts pour améliorer notre éthique d’entreprise pour l’étendre à l’ensemble de la chaîne
d’approvisionnement. En conséquence, nous fournirons à nos partenaires le « Code deconduite des fournisseurs SCREEN », et nous encouragerons nos partenaires commerciaux àl’approuver et à s’y conformer.

5 - 2 Questions relatives à l’entreprise et aux individus
1 Prohibition des conflits d’intérêt
Nous ne nous engagerons dans aucune pratique qui concurrencerait les affaires, ou qui serait
en conflit avec les intérêts de notre entreprise (l’« Entreprise »), dans notre propre intérêt ou
dans celui de toute autre partie.

2 Interdiction des actes nuisibles à la réputation et aux intérêts
de l’entreprise

Nous ne nous engagerons dans aucune action nuisible pour la réputation, le fonds decommerce ou les intérêts de l’Entreprise, au sein de l’Entreprise ou à l’extérieur, y compris
par l’utilisation abusive d’Internet.

3 Interdiction d’utilisation non autorisée des actifs de l’entreprise
Nous administrerons correctement les actifs tangibles et intangibles de l’entreprise, y comprisl’équipement, les installations, les informations et la propriété intellectuelle de l’Entreprise, etn’utiliserons pas indûment ces actifs dans notre propre intérêt ou dans celui d’un tiers.

4 Proscription des demandes de remboursement frauduleuses
En cas de défraiement de frais professionnels, nous suivrons les règles de l’Entreprise et ne
ferons pas de demandes illégales de défraiement.

5 Interdiction du délit d’initié
Si nous détenons ou obtenons des informations privilégiées sur le groupe SCREEN, desclients ou des partenaires commerciaux, nous n’effectuerons aucune transaction concernant
les actions concernées avant l’annonce publique ou la divulgation de ces informations. De
plus, nous ne divulguerons aucune information privilégiée à des tiers, sauf à toute personne
réputée avoir besoin de ces informations pour des raisons commerciales légitimes.

106 Gestion et utilisation appropriées des informations et de la propriété intellectuelle
Le Groupe SCREEN, à travers le développement de la sécurité de l’information et conformément
aux lois locales de tous les pays concernés et à ses réglementations internes, gérera et maintiendra
de manière appropriée la confidentialité de ses secrets commerciaux ainsi que toute informationtelle que les informations personnelles et la propriété intellectuelle.
À cet effet, nous chercherons également les applications pratiques.

6 - 1 Gestion appropriée des informations
1 Gestion appropriée des secrets commerciaux
Nous gérerons nos secrets commerciaux de façon appropriée tout au long du processus decréation, de stockage, de divulgation et de suppression conformément à nos réglementations
internes et éviterons toute divulgation ou fuite involontaire.

2 Gestion appropriée des secrets commerciaux d’un tiers
Dans le cas de l’acquisition de secrets commerciaux d’une tierce partie, nous n’obtiendrons
pas ces secrets par des voies illégales et gérerons de façon appropriée tout secret commercial
obtenu auprès d’une tierce partie en conformité avec les accords avec ladite partie.

3 Gestion appropriée des informations personnelles
Nous reconnaissons l’importance des informations personnelles, et nous traiterons ces
informations de façon appropriée et les protégerons au cours des processus d’acquisition,d’enregistrement, d’utilisation et de suppression, conformément aux lois applicables.

6 - 2 Gestion et utilisation appropriées de la propriété intellectuelle
1 Création, protection et utilisation de la propriété intellectuelle
Nous reconnaissons l’importance de la propriété intellectuelle pour renforcer notre compétitivité
commerciale et nos efforts pour différencier nos produits des marques concurrentes, et, enconséquence, nous ferons enregistrer notre propriété intellectuelle pour la protéger et en ferons
une utilisation effective tout en faisant preuve d’innovation dans ce domaine.

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2 Respect de la propriété intellectuelle des tiers
Nous respecterons les droits de propriété intellectuelle des tiers. Conformément aux
exigences légales, nous mènerons de façon adéquate les recherches préliminaires à toutes
les étapes appropriées, y compris le développement, la production, et les ventes de produits
et de services afin de prévenir les infractions de tous droits, y compris les brevets, des tierces
parties. En outre, dans l’éventualité de l’utilisation de matériels sous licence, nous en ferons
une utilisation conforme à la législation applicable.

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Divulgation appropriée des informations sur l’entreprise

En plus de communiquer activement avec les parties prenantes, le Groupe SCREEN
communiquera les informations relatives au Groupe de façon ponctuelle et appropriée.

1 Communication avec les parties prenantes
Nous valorisons la communication proactive avec nos parties prenantes et, par conséquent,nous favorisons la compréhension de nos activités commerciales en écoutant attentivement
les opinions et les besoins des parties prenantes, et en faisons un usage efficace dans nos
activités commerciales.

2 Communication ponctuelle et appropriée des informations del’entreprise

Nous divulguerons les informations de l’entreprise aux parties prenantes de manière
ponctuelle et appropriée, et leur demanderons de s’en porter garants.

8 Responsabilité sociétale des entreprises en tant qu’entreprise citoyenne exemplaire
Le Groupe SCREEN participera activement aux activités contribuant à la société en tantqu’entreprise citoyenne exemplaire, ceci afin de promouvoir un développement social durable.

1 Participation active à des activités qui contribuent à la société
Nous participerons activement aux activités qui contribuent à la société au nom du groupe
SCREEN. De plus, nous aiderons nos employés à participer volontairement à des activités qui
contribuent à la société.

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9Exclusion des forces antisociales

Le Groupe SCREEN interdira toute relation avec les forces antisociales, y compris lesgroupes de crime organisé qui menacent l’ordre public et la sécurité de la société.

1 Exclusion des forces antisociales
Nous nous positionnerons fermement contre et rejetterons les demandes et réclamations
déraisonnables des forces antisociales. De plus, nous ne nous engagerons dans aucunetransaction ou relation de quelque nature que ce soit avec des forces antisociales. Nous
exigerons également que nos clients et partenaires commerciaux cessent également toute
relation avec des forces antisociales.

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Publiée en avril 2023 R1_Cre