とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている○・過度な長時間労働が行われていない（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

基本

567

基本

○

基本

8

・雇用、教育、昇進、登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築してい

5.1

8.5

る。

5.2

8.7

・従業員の人権に関する方針として、就業規則及び「企業行動基準」を定めている。

5.5

8.8

5.1

・ハラスメント防止のポスターを掲示するとともに、就業規則においてハラスメント全般を禁

9101112131416.7

16.1

8.5

全体を管理し、残業の質を高めるべく「働き方改革」を現場と本部が相互に遂行する体制とし

8.8

・外国人技能実習生のスキルアップと意思疎通強化のため、団地内の他社と共同で６か月間の

4.4

8.7

10.2

8.8

10.3

・常務が中心となり、毎月安全衛生委員会を催し、労災発生未然防止活動をしている。

○

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている○

基本

・「足利流５Ｓ学校」の立ち上げに携わり、常に５Ｓを念頭に、安全で衛生的な職場環境整備

38を意識している。経営理念の中で「安全ゼロ災職場の維持」を明示。

・
労働6

・労働安全衛生法第６６条、１０項に基づくストレスチェック制度を導入し、産業カウンセ【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本

ラーの配置とメンタルケアの体制整備に産業医と連携強化。
・高ストレス者のみならず、長時間勤務者の健康状態管理と不調者の早期発見のため、該当者3を指名し、毎月の産業医検診日に受検をさせている。
・外国人技能実習生の雇用継続。

【ダイバーシティ経営の促進】

7○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている

基本

5.1

・６０歳定年から６５歳までの再雇用、希望者にはその後も継続雇用を可としている。

○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○

応用・全国健康保険協会における「とちぎ健康経営宣言参加企業」に登録済。
・全社員に毎年健康診断を実施し、産業医の定期的な面談実施している。

10.2

8.5

5.5

・女性の雇用比率は１８．６％。

【健康経営】

8○

3

10.3

8

・品質マネジメントシステムの人材育成規定に基づき、年間を通しての教育計画を立て社員に【人材育成】

9○・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している○

応用

教育の機会を与えている。
・人的資源管理規定を儲け、技術力向上を図るため、各種資格取得の奨励と費用負担等、資格489取得を試み易い環境を整えている。

【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10【廃棄物】

111213○・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○

応用ー

○

基本・産業廃棄物は、分別管理し専門業者に処理委託している。

8.5

10.2
10.3

12.3

○

11.6

12.4

14.1

12.5

○

○

基本○

基本・エネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を図っている。
・工場、事務所内照明はＬＥＤに変更済。

7.3

・環境方針を掲げ、関係各種法規制に基づき、環境保全活動を行っている。

7.2

・社用車を順次ハイブリッド車に切替、削減を図っている。

7.3

1616.2

10.3

8.85.5

15

16.1

10.2

8.5

5.2

止し、総務部が相談窓口となる体制が整備されている。

日本語研修プログラムを開催している。

【労働安全衛生】
人権レベル

4

・外国人技能実習生への適切な処遇や労働環境の整備を行っている。

○・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している5

具体的な取組3ている。

【外国人労働者】

4

期待2・勤怠ソフト導入済。各グループ長が当日の残業時間を把握し申請。総務グループは勤務状況【労働時間】

3

○

1

13

12.4

13.3

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14

・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15

・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済

○

○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本・環境方針を掲げ、関係各種法規制に基づき、環境保全活動を行っている。

○

基本・環境方針を掲げ、関係各種法規制に基づき、環境保全活動を行っている。

○

応用ー

○

応用ー

○

応用ー

応用ー

○

○

2345

3.9

6789106.3

1112

11.6

12.4

13146.6

15161715

6.4
6.6

3.9

6

71213.3

1415131415131415

環境【環境情報開示】

18・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

○

応用ー○

○

応用

・ゴミの分別、コピー用紙再利用でリサイクル資源の利用を推進している。

【汚職・贈収賄防止】

22・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】

23

・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本

○

基本

【知的財産保護】24○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本12.67.2

1312.2

6.3

11.6

1212.5

・就業規則の「禁止事項」「秩序保持に関する事項」において規定しており、入社時、及び経16営方針説明会に併せてコンプライアンスに関する方針を全社員に対し教育を行っていく。

16.5

・就業規則の「禁止事項」「秩序保持に関する事項」において規定しており、入社時、及び経16

営方針説明会に併せてコンプライアンスに関する方針を全社員に対し教育を行っていく。

・就業規則の「禁止事項」「秩序保持に関する事項」において規定しており、入社時、及び経8.2

営方針説明会に併せてコンプライアンスに関する方針を全社員に対し教育を行っていく。

8.3

9

公正な事業

25

慣行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○

基本

○

応用

・就業規則の「禁止事項」「秩序保持に関する事項」において規定しており、入社時、及び経16

営方針説明会に併せてコンプライアンスに関する方針を全社員に対し教育を行っていく。

ー16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○

○

○

応用

○

○

基本・サプライチェーンにおいて、人権侵害等の取り組み、環境への対応については、従業員の人5権に関する「企業行動基準」と「環境方針」を制定、遵守していることを明示。

810

12

請している28【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している・各種設備の維持管理、製品の適合性を確実にすることを目的とした「設備管理要領」を整備

・
ビス【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

3.9

12.4

・定期点検と不具合の有無を共有し、安全性確保のために機動的に対応している。

サー

29

している。

・品質マネジメントシステムＩＳＯ９００１、ＪＩＳＱ９１００航空宇宙品質マネジメントシ○

基本ステム認証取得済。
・毎月、本部長を中心に「品質会議」実施。情報共有と改善策を講じている。

91314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

30

【環境配慮製品】
製品・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済○1期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○

応用

2345ー67891011121314151213141511121314151112141517141517616171617・
サー31ビス【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○○○

応用○○○

基本○○○

応用○

応用

・経営理念の中で「ものづくりを通しての社会貢献」を明示し、よりよい製品の供給により世界を豊かにし、当社の信頼を獲得する。環境に配慮した事業活動の推進する旨謳う。

当社工場に隣接する民家に対し、機械設備が発する騒音・振動が周辺の県境に悪影響を及ぼさないような性能機種と、発生音、振動を調査し対応している。

1234567849910

社会貢献

33・
地域

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

・渡良瀬川、織姫神社の清掃ボランティアへの参加

4

・地元高校生のインターンシップの受け入れを毎年実施している。

11

貢献【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】

35○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

36【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】

38

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

基本

○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

37

39

○

基本

○

応用

○

応用

○

応用

○

応用ー

89111213

・就業規則の「禁止事項」「秩序保持に関する事項」において規定しており、入社時、及び経16

営方針説明会に併せてコンプライアンスに関する方針を全社員に対し教育を行っていく。

・年度初めの経営方針説明会において、社長から経営理念の周知及び教育、中期ビジネス計画・目標の周知を行っている。

8917

・就業規則の「禁止事項」「秩序保持に関する事項」において規定しており、入社時、及び経16

営方針説明会に併せてコンプライアンスに関する方針を全社員に対し教育を行っていく。

・常務取締役を責任者に任命し、各種委員会の活動を管理する体制としている。

「業務改善16

提案制度」「５S推進活動」【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている

・就業規則「服務規則」にて各種禁止事項を制定。また、「企業行動基準」にて安全・健康な16

労働環境について明示。

【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）のー

16

取組を進めている4142

43

・創業（明治21年）以来、足利市内で事業継続。工業団地内及び市内企業との交流で良好な関【ステークホルダーとの対話】○・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている○

応用係を築いている。

1617・株主に対する実績に応じた配当状況や、商工会、法人会、金融機関等のとの関係も良好

○

○

○

応用・事業継続計画策定済。責任者、役割を明確にし、災害・緊急時の対策を取っている。

○応用ー989111313.1

1617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ

環社

経境会済

期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

123456789101112131415161712345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）