とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している○・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【外国人労働者】
・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】

5
人権レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

○

基本

○

基本○

○

基本○

○

基本

・過度な長時間労働が行われていない

4

具体的な取組3

4

・雇用、教育、昇進・登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築し明文化している。また、経営トップ並びに幹部が１回/年、見直しを行っている。

5

6

7

・ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記している。

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

85.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.88.5いる。また、多様な働き方を許容する勤務体制は創業以来一貫し整備・対応を行っている。

8.8・【予定】社員向けの労働安全衛生講習の実施を1回/年を実施していく。また、注意喚起の表示等を増やしていく。

101112131415

4.43

16.2

10.3

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

8・
労働6・パート従業員の構成比が高い為、人事評価の結果を基に指導員となったパート従業員を適宜【メンタルヘルス】○・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本

配置し、パート従業員同士でも相談しやすい環境を作っている。また数回/年、勤務時間中に食事会を実施し親睦を深める工夫をしている。その他2回/年、経営者を含め面談を実施し意思疎3通を図るようにしている。

【ダイバーシティ経営の促進】

7

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】

1112131415

・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本○○

応用

・現在も20～70代までの女性が多く活躍する中で、人事評価における評価基準を明文化し、年5.1齢や経験年数だけにとらわれない、誰もが活躍出来る環境を整備している。

5.5

10.2

8.5

10.3

使用を徹底している。

38・事務員の身体の冷え対策として1人1台、遠赤外線ヒーターを支給している。

【人材育成】

9○

・夏の熱中症対策として、空調服の支給、クールミストの使用、経口補水液の作成、保冷剤の【健康経営】

8○○○

応用○○

応用

○

基本

○

○

基本

○

○

○

○

・繁忙期を除く毎月、作業標準書に基づいた研修を実施している。

48・雇用形態に関わらず、同様の人事評価制度を使用している為、同一労働同一賃金等に沿った8.5対応を行っている。

・どういった事が有効になるのかを学び、今後は、環境に負荷をかけにくい資材を選択してい

7.2

く。

7.3

基本該当なし。

基本・農場周辺の景観保全の為、草刈りや環境整備を定期的に実施している。

12.4

7.3

た、今後は少し割高になるものの燃焼効率の良い重油の使用に切り替えていく。

○10.3

14.1

12.5

・生産現場の暖房稼働時期は、できるだけ生産施設を集約させ、省エネに取り組んでいる。ま

基本

10.2

11.6

業者に引き取っていただいている。

○912.3

・廃棄物は少ないが、廃棄物が出た場合は種類を分類し、リサイクル可能な資材はリサイクル

3.96.36.6

1616.1

10.2

8.8

・長時間労働是正のため機械設備への投資を推進、生産性の向上と省力化を少しずつ実現して該当なし

98.5

5.2
5.5

【労働時間】

3

期待

25.1

【ハラスメント禁止】

2

11312.4

11.6

13.3

12.4

1517とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済

○○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

応用・生産活動において、必要以上に水を使用しない（与えない）栽培方法を実施している。

○

応用該当なし。

○

応用

234567891011121314151213.3

141513141513141516176.46.6

3.967

環境

【環境情報開示】18

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

応用○

○

応用・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】

23

応用

○

【汚職・贈収賄防止】22

・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本○

基本

【知的財産保護】

24

12.6

○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

7.2

13

12.2

6.3

11.6

1212.5

・企業理念と行動指針（7ルール）を1回/年、研修を通して教育する他、朝礼・昼礼等でも定期

16的に働く意味や意義について伝えている。

16.5

・企業理念と行動指針（7ルール）を1回/年、研修を通して教育する他、朝礼・昼礼等でも定期

16的に働く意味や意義について伝えている。

・商用等知的財産権を取得し、管理している。また、必要な場合は取引先と契約書を締結する

8.2

よう適切な取り組みを進めている。

8.3

9

公正な事業

25

慣行

・個人情報に関する書類は金庫にて保管。また、データはパスワードをかけてクラウド上に保【個人情報保護】○・個人情報を適切に管理している

管している。

16

・印刷物を破棄する場合は必ずシュレッダーの使用を徹底している。

【紛争鉱物】

26

基本○・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

応用

該当なし。

16

【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○

○

○

応用

○

○

基本・JGAP認証を取得し、リスク評価を1回/年実施している。

○

基本・JGAP認証を取得し、リスク評価を1回/年実施している。

○

応用

○

応用

581012131415121314151213141516171617

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

3.912.4・
サー

2930

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている○

9

出農薬の使用を控えるだけでなく、余分な肥料の施用、地下水の利用を控え、環境に負荷の掛6からない栽培方法を選択している。

・サー

31

ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている○○

出農薬の使用を控えるだけでなく、余分な肥料の施用、地下水の利用を控え、環境に負荷の掛からない栽培方法を選択している。

1234567891011

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

環社

経境会済○○○

基本○○○

応用

○

応用

23・農場間の移動の際に利用する道路脇の草刈りを定期的に実施している。また、農場周辺のゴ

456784ミ拾いも定期的に実施している。

9910111211121314151617141517141517

社会貢献

33・
地域

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる・コロナ禍において、自社商品のミニトマトを複数回にわたり、医療機関や行政に進呈させて4いただいた。

11

貢献【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】

35○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

36【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】

38

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

基本○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

3739

○

基本

89111213

・企業理念と行動指針（7ルール）を1回/年、研修を通して教育する他、朝礼・昼礼等でも定期16

的に働く意味や意義について伝えている。

・【予定】2022年から実施し、活動していきたい。

8917

・企業理念と行動指針（7ルール）を1回/年、研修を通して教育する他、朝礼・昼礼等でも定期

○

応用○

応用16○

応用16

○

応用161616

的に働く意味や意義について伝えている。

【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている【ステークホルダーとの対話】

41

・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】

42・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】

43・事業承継に関する検討・対策を行っている

○○○

応用○○

応用○

応用

9111313.1

171689178910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組
1
2

具体的な取組

1234567とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ

環社

経境会済

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

234567891034【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）

11121314151617