奈良県福祉・介護事業所認証制度 認証事業所情報

認証事業所番号2018/09/30現在
10321【事業所名】

ふりがな ちいきせいかつしえんせんたーひまわり

施設名

地域生活支援センターひまわり

住所〒 636-0213
奈良県磯城郡三宅町伴堂８４７－３【法人情報】

法人名
本部所在地
代表者名

社会福祉法人 ひまわり
奈良県磯城郡三宅町伴堂８５０番地
⼭ 下
⼒【事業所情報】

障害福祉サービス
指定地域移⾏⽀援事業所
指定地域定着支援事業所

サービス名

事業種別

TEL
０７４５－４２－１３２０
FAX
受付時間 ８時３０
１７時１５
URL
http://himawarinoie.org/
Mail
himawarinoie@maia.eonet.ne.jp
常勤2 名
職員数
非常勤
0 名

分〜

【研修体制・人材育成方針】

分

０７４５－４２－１３２４

施設外観

社会福祉法⼈ひまわりの〈地域で共に⽣きる〉という理念を根幹に、業務の現場の育成と研修を積み重ね、⼈事制度全体を有効に活⽤して、当事者の側から⾒て感じる⼒を持ち、法⼈の未来を担う⼈材を以下のような⽅針で育成する。
１．⼈事考課制度を活⽤し「法⼈の求めるもの」と「本⼈の目標」をすり合わせ、成⻑の目標を明確にしていく。
２．制度化されているキャリアパスに基づいて、非常勤の時給雇⽤からスタートしても⽉給スタッフ、正規職員へと階段を上れるように育成・支援する。
３．制度化されている正規職員登⽤試験を活⽤し、中核的職員の計画的育成を進めていく。
４．設置している事業所内保育所を活用して、ライフサイクルに応じた柔軟な働き方を支援する。育児休業、介護休業を取りやすいように制度の充実に取り組む。
５．それぞれの成⻑段階に即した研修を計画的に実施する。

①人材育成方針②研修

以下の研修を計画的に実施、または受講の⽀援を⾏う。
１．新規採用者研修
前年度から当該年度４⽉１⽇までの間に採⽤された新規採⽤者を対象に、法⼈の理念と各事業で取り組んでいる課題を各部門責任者から伝えるとともに、ハラスメントに関する研修を合計２４時間実施する。
２．技術向上研修
部門責任者が指定する職員及び法⼈内の募集に応募した職員を対象に,⾃閉症の理解と⽀援の⽅法の理解、介護技術の習得、重度⼼⾝障害者の⽀援の⽅法などについて、外部講習を活⽤した研修を実施する。
３．マネジメント研修
各部門の運営を担う中堅職員のうち法⼈が指名した者を対象として、奈良県社会福祉⼈材センターが実施する初任者コース、中堅職員コース、管理職コースの研修に参加させ、管理運営の考え⽅とスキルを学ばせる。
４．サービス管理責任者、社会福祉⼠、介護福祉⼠、介護職員初任者研修、実務者研修など業務上不可⽋、あるいは有効な資格取得を支援する。
外部講習は原則として有給勤務、受講料は法⼈負担とし、交通費も⽀給する。

【キャリアパス・給与体系】

1. 給与体系（モデル給与）
初任給（正規職員）
生活支援員
初任給（非常勤職員）
生活支援員
10年後のモデル賃⾦
生活支援員

月給
月給
月給

165,000円
132,000円
216,200円

時給時給

大卒（新卒）
910円 大卒（新卒）

1 ページ奈良県福祉・介護事業所認証制度 認証事業所情報認証事業所番号

2018/09/30現在
10321【事業所名】

ふりがな ちいきせいかつしえんせんたーひまわり

施設名

地域生活支援センターひまわり

住所〒 636-0213
奈良県磯城郡三宅町伴堂８４７－３

昨年度賞与⽀給実績

2.5か月

採用情報詳細ページ

2. キャリアパス

http://himawarinoie.org/recruit/

2014年度に、正規職員登⽤制度を制定（2016年度⼀部改訂）し、時給スタッフから⽉給制常勤職員への昇格、⽉給制常勤職員から正規職員への登用についての基準、登用試験の方法について規定している。

事業所のキャリアパス

【休暇制度・福利厚⽣】

1. 休暇制度
年間休⽇数

その他の休暇

2. 復職・継続勤務⽀援
⽀援制度

末 始（ 2 34 ） 夏期休暇（8⽉12⽇から8⽉17⽇まで）を含む112⽇以上
次 休暇 特別休暇（結婚 忌引 ） 教 訓練休暇、産前産後休暇、⺟性健康管理休暇

年 年
1 ⽉ 0⽇から1⽉ ⽇まで 、
年 有給、、き 、 育保 設置
出産 保
配 ず復
環境 整っ・ 児休 等 復 予 概 3ヶ復
ダ 議 おけ 承認 経 策
復親子双精神軽減 図こ ⼗分留意
復 半 途 必ず振 返 機設け話必要変更
満 ⼦養
2回3 分ず 児 （ ） 付与
継続
希望 ６ 歳 退
お 歳 継続事業所内 育所をしているため、後も「 活」の⼼ をせ に 職できるが ている。
介護 育
業 の 業 定の ね ⽉前に「 職⽀援計画」をリー ー会 に るを て 定している。 職⽀援計画は、休業中のブランクを埋められるようオリエンテーションを数回実施すること、特に育児休暇明けの場合は、方の的負担のを れるような計画とする とにしている。また、 業後 ⽉を目 に、り りの 会を、本⼈と し合い、に応じて計画をする。
⽣後1年未 の を 育する場合は1⽇0 つの育 時間 有給 をされる。
勤務⽀援については、すれば ５ 定年 職後もな ７０ までは雇⽤される。

【事業所の地域貢献】

1. 地域貢献内容①地域の三宅町、川⻄町の⼩中学校に通学する障がい児を対象に、三宅町障がい児者相談⽀援事業を活⽤し、当該の⼩中学校教員、三宅町の協⼒を得て「わくわくランド」、「⼦どもの居場所づくり事業」を⾏い、その積み重ねにより福祉と教育の連携が実現できている。
②２４年度より事業所内保育施設を新設したことにより、地域で暮らす乳幼児の⼀時預かりを実施し、⼦育て世代の親の社会的支援もできている。
③障害者への差別や虐待と闘う当事者の組織「ピープルファーストジャパン」の全国事務局を「ひまわりの家」の当事者が担い、被災地の障害者への⽀援活動や障害者に対する虐待等に対する抗議⾏動、権利擁護や⽀援制度に関する要望活動を⾏うことを支援している。

2. ⾒学、体験学習、ボランティアの受け⼊れ三宅⼩学校の1〜6年⽣まで各学年ごとの年間計画に基づき施設・学校での相互交流を毎年実施している。希望があれば県内の中学⽣を対象に施設⾒学･交流の受け⼊れを⾏っている。25⼈前後で施設内⾒学を⾏うとともに、3〜7⼈のグループ整備体制
で利⽤者とともに「作業」｢内職」を⾏ったり、交流会を開催したりしている。
3. 実習生、インターンシップの受け入れ
中学 の 員
取得にな「介護 体験」については、介護の 事を り、障害者との交 や援 の 技」をにつけること を目 として、1 間のプ ラ
育実習生を受け入れている。インターンシップ生については、より 門整備体制なや技 を⾝につ るため、制度 組 的、実 的、理念的なで 間の実習を組み、受 れている。

⼩・ 校 教 免許状 必要等
身等 的
週 ログ ムで教知識 能け・ 織 践【サービスの質の向上】

排除

設追決仲思っ
お向 っ 経

仕 知
観点 5週
プログラム

流 助 ｢専 的け⼊協意思
能性 チ レ ジ
世話楽分 位置 役割 っけ
付け
適切 助

障害者を地域からして施 に いやるのではなく、障害のある当事者が⾃らの⼒で地域の⼈と ⼒しながら共生の社会を築くことを社会福祉法人ひまわりは目指している。
障害者が⾃ の⼈⽣をまわりの⼈に められるのではなく、⾃らのと⼒で⼈⽣の可に ャ ン していく とが「⾃ 」であり、その⼒は 間とのつながりから⽣まれてくる。障害者は「いつもされている⼈⽣は しくない」、ちたい」と て⽣きて り、社会の中で⾃ のとをも て⽣きてい るよう⽀援する。その事業所 法⼈ の運営理念 ⽅針 「みんなの に⼒を育てるために、「外」に か ていく 験やスキル、⼈と き合う技を⾝につ られるよう、な援 を⾏う。

(

【その他情報】

新規採⽤者)・数（直近3年平均）

⽴

分
為 役⽴

こ0.0 名（非正規職員含む）

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