とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている○・過度な長時間労働が行われていない

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

人権レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

基本

4

弁護士等及び事務職員の採用、教育、昇進等のあらゆる面において、差別のない体制を構築しています。また、クライアントに対しても適切な助言を行っています。

56

7

基本○

○

基本○

○

基本

85.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

職場におけるあらゆるハラスメントを禁止し、法令に基づきハラスメントを防止するための教5.1

育に努め、ハラスメントがあった場合には適切に対応する体制を整備しています。また、クラ5.2

イアントに対しても適切な助言を行っています。

5.5

910111213

14

16.7

16.1

8.8

8.5
8.8

採用における国籍等の特別な基準は設けないなど外国人労働者の差別、人権侵害がないことを4.4確認しています。また、クライアントに対しても適切な助言を行っています。

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている守る環境を整備していると共に、所員全員が常に安全対策の徹底に努めています。また、クラ3

8.7

10.2

8.8

10.3

8

イアントに対しても適切な助言を行っています。

・労働

6○

・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

10.28.5

5.510.3○

応用

実させ、所員の健康増進を図ることにより、生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいま

38

○

応用

護士等及び事務職員に対し各種研修の受講費用補助を行うなど、自己研鑽の機会を提供してい489ます。

【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

環境

5.1

か、国籍、障がいの有無、年齢等にかかわらず多様な人材を活かし活躍できる環境を整備して依頼者の正当な権利を実現するため、より質の高いリーガル・サービスを提供できるよう、弁○・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

基本す。

【人材育成】【廃棄物】○

健康診断及び人間ドックの費用補助制度、フィットネスジムの利用補助制度等の福利厚生を充○・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる

11

3

います。また、クライアントに対しても適切な助言を行っています。

【健康経営】

10

できるよう適切に対応しています。また、クライアントに対しても適切な助言を行っていま女性のパートナー弁護士を擁し、女性に対する平等なリーダーシップの機会を確保しているほ○・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている

9基本す。

【ダイバーシティ経営の促進】

813○・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

712

定期的にパートナー弁護士と所員との面談を実施し、所員のメンタルヘルスを良い環境に維持【メンタルヘルス】

○○

応用

○

基本

○

○

○

雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っています。また、クライ

8.5

アントに対しても適切な助言を行っています。

LED照明を導入するなど、エネルギー利用の効率化を進めています。

基本

可能な限り自転車や公共交通機関を利用するなど、温室効果ガスの削減を進めています。

10.3

11.6

マイ箸等を使用することにより、ごみの削減に取り組んでいます。

基本

10.2

12.3

適切なごみの処理や分別をすることでごみ問題に対する意識を高めるとともに、マイカップ・

12.4

14.112.5

7.3

7.2
7.3

1616.210.3

8.5

率の向上に積極的に取り組んでいます。また、クライアントに対しても適切な助言を行ってい

15

16.1

10.2

防犯カメラやセキュリティシステムを導入し、弁護士に対する業務妨害行為から所員の安全を【労働安全衛生】

5具体的な取組3ます。

【外国人労働者】

4期待

2

所員に過度な長時間労働を行わせることがないよう新たなソフトウエアを導入するなど業務効【労働時間】

3

○

113

12.4

13.3

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15

・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済

○○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

○

基本

○

応用

○○

○

応用

○

応用

法令等で規制されている有害化学物質を把握し、事務所において適切に使用するよう努めています。

23453.96789106.3

事務所の活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮しています。

111211.6

12.4

13146.6

15

16

1715

6.4
6.6

3.9

6

71213.3

1415

131415131415

環境【環境情報開示】

18・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

応用○

○

応用・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】

23

応用○【汚職・贈収賄防止】22

・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本

○

基本

○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

事業

26

慣行

1312.2

ペットボトル及びプラスチックは必ずリサイクル回収し、所内で使用する消耗品は詰め替え可

6.3

能な製品を積極的に購入するなど、廃棄物の削減等に努めています。

11.6

1212.5

汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、所員に対する教育に努めています。また、クライアント16に対しても適切な助言を行っています。

16.5

不正競争行為に関与しない方針を掲げ、所員に対する教育に努めています。また、クライアン

16トに対しても適切な助言を行っています。

8.2

か、特許庁が各都道府県に設置している「知財総合支援窓口」において知財専門家として中小

8.3

企業等のご相談に対する助言を行うなどの法的支援に取り組んでいます。

公正な25

7.2

所属弁理士がクライアントの知的財産関係のご相談に対する助言や特許庁への出願等を行うほ【知的財産保護】

24

12.6

9

当事務所における個人情報の取扱いに関しプライバシーポリシーを定め、個人情報の保護に関【個人情報保護】○・個人情報を適切に管理している基本する法律、その他の関係法令とともに遵守しています。また、クライアントに対しても適切な16

助言を行っています。

【紛争鉱物】○

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

応用

16【サプライチェーン管理】

27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要
請している

クライアント企業の労務に関するご相談への助言や就業規則のチェック及び改訂、コンプライ

○

○

○

応用

アンス研修、働き方改革に関する研修等の実施により、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請しています。

5810121314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

28

期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

環社

経境会

済○

○

基本

○

基本

【製品・サービスの安全性】
製品

1

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

2

サービス提供にあたっては、弁護士及び事務職員の複数名で対応し、安全性の確保に取り組ん

3

4

5

6

7

8

9

10

11

13

1415

1213

1415

11

1213

14

15

11121415

171415173.9でいます。

12161716

1712.4・
サー

2930

ビス

依頼者の正当な権利を実現するため、より質の高いリーガル・サービスを提供できるよう、所【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

員全員が日頃より自己研鑽に努めると共に、教育体制の構築、外部研修の活用等により、スキ9

ルアップを図っています。

○○

応用

6・
サー31

ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○

○

○

応用

○○

○

基本33

・
地域・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【法令遵守】
・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している

○○

○

○

【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

45678910

る宮っ子チャレンジウィークの継続的な受入れや地域の皆様の健康相談や育児相談等を行う

49

応用

画しています。また、国際業務、知的財産、M&A、労務などの企業法務に関する法的知識を、セミナー及びホームページ上のコラム等で無償で提供するなど社会貢献活動に積極的に取り組

4118

応用

9111213

法令遵守の考え方が所員全員に十分浸透するよう、日頃から所員全員が法令に精通できるよう○

基本

自己研鑽に努めるとともに、マネジメント会議や事務所会議の定期開催を通じて法令遵守の考16

え方の共有を図っています。

○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

3839

○

【内部管理体制】

373

んでいます。

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

362

県内企業様による国内外の被災地や飢餓に苦しむ地域を対象とした義援物資プロジェクトに参【社会貢献活動】【地域資源の積極的利用】

35

1

NPO法人の活動を経済的に支援するなど地域貢献活動に積極的に取り組んでいます。

貢献34に行えるよう、法的知識を提供し、また適切な助言を行っています。

当事務所の事業が地域に及ぼす影響に配慮し、宇都宮市が実施している中学生の職業体験であ社会貢献

最近の日本社会で課題となっている事業承継問題について、各クライアントの事業承継が円滑

基本

マネジメント会議や事務所会議の定期開催を通じて経営理念・経営目標の共有を図っています。

犯罪による収益の移転防止に関する法律に基づく本人特定事項の確認及び記録保存について、

8917○

応用○

応用

16○

応用16○

応用

16

事務所内の手続きを定めるなど、法令遵守を確実にするための仕組みを整備しています。

16【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

組織

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

体制

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】

43

・事業承継に関する検討・対策を行っている

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

社

経境会済○○

応用

○○

応用

○

応用

・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している

42

期待

環

【ステークホルダーとの対話】

41

1○

2

345678

テレワーク体制を確立し、非常時においてもリーガルサービスが提供できる戦略を立案してい9109ます。

事務所の事業承継が円滑に行えるよう、計画を立案し、パートナー弁護士を育成しています。

11111213

1313.11415161716171689178

910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345671234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）