とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている○・過度な長時間労働が行われていない

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

3

4

5

6

7

基本

○

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

○

基本

8

・全ての雇用に対し、差別のない体制を構築している。

5.1

8.5

・障害者雇用を積極的に進めている。

5.2

8.7

・誰でも教育、昇進の機会を与えており年2回の評価制度を設けている。

5.5

8.8

5.1

・就業規則第27条・28条にセクシャルハラスメントの禁止、パワーハラスメントの禁止を設

91011121314

16.7

16.1

8.5

な就業形態に合わせた時間配分をしている。

8.8【計画中】今後、外国人雇用に対する社内整備を行い準備をしている

4.4

8.7

10.2

8.8

10.3

・社内及び全ての取引企業に於いて、年2回の安全衛生大会を実施し、事故防止の周知徹底を【労働安全衛生】

5
人権○・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

○

基本

労働

【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる

基本

・毎月全社員において経営者及び役員が面談にてメンタルチェックを行っている

3

・社員が自由に意見を言えるよう、意見報告書などの環境整備を整えている○基本

5.1・ハンディーキャップ従業員に対する雇用制度を設け、環境整備を整えている

○○

応用

○

○

応用

・健康相談窓口を設置している

3【計画中】「健康企業宣言取得・健康経営優良法人取得」

10.2

8.5

5.5

10.3

8

・社内にセルフ・キャリアドッグ制度を設け、定期的にキャリアコンサルティングによる面談【人材育成】

98・【計画中】「くるみん認定・えるぼし認定」【健康経営】

83・65歳以上の従業員再雇用を健康状態を勘案の上、延長できる制度を設けている【ダイバーシティ経営の促進】

7

る【計画中】「安全衛生優良企業好評制度認定取得」

・

6

行っている、また施工管理者及び全大工作業者と毎月棟梁会を行いＫＹＫ訓練の実施をしてい・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供しているを行っている

4

8

9

・社内職務に応じた教育制度を毎週実施している・正規雇用に対しては、フレックス制度に基づき自由な雇用形態とし、必要に応じテレワー【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10○・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている○

応用

ク、裁量型雇用制度を設けている

8.5

・非正規雇用に対し、パートタイム、アルバイト、嘱託従業員、トレーに雇用従業員、ハン

10.2
10.3

ディキャップ従業員それぞれに対し雇用体制の整備を行っている【廃棄物】

111213

・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○

○

基本

12.3

・廃棄物を最小限に抑えるための、仕様部材の統一化を図り、設計段階における材寸計画によ

11.6

り廃棄の削減を行っている

12.4

14.1

12.5

・全ての施工住宅に対し、ＺＥＨ（ゼロエネルギー住宅）を超えるHEAT20G2レベルの、Ua値○

基本（外皮平均熱貫流率）0.34ｗ/（㎡・ｋ）年間の一次エネルギー消費量を67.3gj以下にするこ

7.3

13とを進めています○○

基本・省エネルギー基準から更に２４％の削減を目指し適時診断し、計画を進めています7.2

・全ての構造材を地元県産材を使用し植林によるカーボンオフセットを進めています

7.3

1616.2

10.3

8.8

5.5

1516.1

10.2

8.5

5.2

け、従業員に雇用不安を与えないよう積極的に取り組んでいる。

・年105日の休日及び指定有休を5日消化を実施している。

【外国人労働者】

4

期待

2・フレックス制度、テレワーク制度、裁量型雇用制度を就業規則に設けており、従業員の自由【労働時間】

3

○1

12.4

13.3

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2

3

456

78910111211.612.41314151617・VOC基準値の削減対策として、室内における揮発性有機化合物を抑えるべく全ての構造材に【有害化学物質】

14・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている

○

○

○

基本集成を廃止し無垢材としました・クロルピリホス系の防蟻剤を使わず無薬剤にて物理的に害虫侵入を防御する工法を取り入れ

3.96.3ています【生物多様性】

15・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17

・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

・無差別な森林破壊により生形態に影響を及ぼした材料は使用しない

○

基本

○

応用

・節水型設備器具の積極的活用をし、貯水式雨水利用の有効利用など利用改善を進めている○

応用【計画】ISO取得・環境マネジメントの取組○

応用【計画】環境情報開示を計画している○○

6.6・薬剤を使用した材料は使用しない

156.4
6.6

3.9

671213.3

1415131415131415

環境【環境情報開示】18

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

○

応用

○

○

応用

【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本

○

基本

【知的財産保護】24

7.2

・貯水式雨水利用の勧め

13・平均的な木造住宅に約6ｔの二酸化炭素を吸収する、県産材の無垢ＪＡＳ認証材を使用してい

12.2

ます

・内装材のビニール製品使用の削減

6.3

11.6

・端材の再利用推進

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

23

・施工物件の太陽光パネル設置の勧め

・使い捨てプラスチック製品の削減取組【汚職・贈収賄防止】

22

応用

12.6

○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

12
12.5

・全ての形態に対し、汚職贈賄の禁止を徹底し「しない・させない・みのがさない」の教育と

16

共に、汚職贈賄の関係者、企業との取引、商品活用を禁止する

16.5

・秘密情報漏洩管理保持契約を社員と行っている

16

・不正競争防止法に基づく行動規範の社内整備計画をしている

8.2【計画】・知的財産保護に関する整備計画をしている

8.3

9

公正な事業

25

慣行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○

基本

○

応用

・個人情報漏洩管理保護契約を社員と行っている

16

・個人情報管理のサーバーアクセスには二重のパスワードを設けている【確認中】基本的にトレーサビリティーが確認できる地元材を使用しているが全ての商品を対16象としていく計画です【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○○○

応用

○○

基本○

基本・取引先とはパートナー会を通じ公平な対話が出来るよう、人権侵害防止に取り組んでいる

58

1012

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している・製品利用時の安全確保による取扱い説明書の実施
・住宅内の温熱環境、空気成分、有害物質などの安全性を考慮した商品の構築をしている

3.9

12.4・
サー

29

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している・構造材のＪＡＳ材認定表示
・省エネルギーによる熱貫流率、エネルギー消費率の表示
・第三者監査システムによる完了報告書作成

91314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテ
ゴリ

30

【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○

応用

2345・住宅設計段階で省エネルギー及び耐久性によるライフサイクルコストの算出

67891011121314151213141511121314151112141517141517

6・国産材、県産材使用による環境配慮16171617・
サー

31ビス【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○○

○

応用○○

○

基本・職人不足、職人高齢化に対する木造住宅の大型パネル化の開発
・気候変動の猛暑、豪雨に対する設計、12345678910

・地域の人と情報が行き交うコミュニティーの場を提供している
・地域の気候風土を理解し適切な住環境を創造している

49

・栃木県の温熱環境による住空間内の事故、疾病などの削減に取り組んでいる

社会貢献

33・
地域

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる・毎年多数の職場体験生徒を受け入れている

○

○

○

応用

・毎年子供向けのもの造り体験フェスタを開催している

4

11

・毎月、地域清掃を全社員にて行っている

貢献【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている○○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

36○

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

体制

89111213

基本・コンプライアンス尊守を社内及び協力業者全てに専門家による定期研修をし周知徹底をして16いる【経営理念】人と環境に優しい住まい、木づかいの家づくりを、地域と共に目指していく
・経営理念は毎朝全員で唱和している

8

9

17

応用

・全体的に、毎月の社内規定のチェックと、社外顧問の社会保険労務士、弁理士、弁護士によ16る指導を戴いている【組織体制】

組織・大谷石、益子焼、葛生の漆喰等を積極的に住戸内に取り入れている・現場に於いては全物件施工手引きに基づき第三者監査を取り入れている【法令遵守】

38

基本○・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている37

応用・栃木県内で生産しているメーカー品を優先に取り入れいてる【法令遵守】

35

39

・住宅建設の全ての構造材を栃木県産材にて施工している○○

応用・環境に対する担当責任者を配置している

16○

応用・リスクマネジメントプログラムに基づき、毎週定例チェックを行っている

16

○

応用

【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○○

○

応用

○

○

応用

○

応用

・経営者、役員幹部が中心となりCSRマネジメント整備をし、全社員及び関連企業に周知してい16

る・各ステークホルダーと対話をする場を設けている

16

・自社取組は敵宣情報公開し、定期的な説明会を行っている・災害に備えた危機管理プログラムを作成している

9・リスクマネジメントに基づく保険整備をしている

・1946年の創業から三代続いており、時期後継の育成を進めている・中長期事業計画を後継候補と共に立案し事業に取り組んでいる

89111313.1

171617とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会

済期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

1234567891011121314151617

12345678910 11 12 13 14 15 16 178917

上記以外で設定した取組項目
具体的な取組

独自に設定したSDGsに資する取組
1【伝統技術の継承】・地域材を使う大工技能者の育成（年々木造大工の高齢化により、地域材を適正に扱える技能者が減少している）○

・熟練技能者より若い世代への技能育成プログラムを組んでいる

23
4【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）