とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている○・過度な長時間労働が行われていない

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】

5
人権

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

基本

3

4

・やる気と情熱を持つスタッフには、雇用、昇進、教育を受ける機会が平等に提供され待遇は公平公正である。

567

基本・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

○

○

基本

8.5

5.2

8.7

5.58.8・2020年6月にハラスメント防止規程が制定され、相談窓口を設置している。また、ハラスメン

5.1

トに関する勉強会等を定期的に実施し、全従業員がハラスメント防止に関する意識の醸成を5.2図っている。

5.5○

○基本

111213

143

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

8・
労働6

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】

9・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている

【廃棄物】

11

・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

基本制となっている。また、各部門上席者と年1回～2回（上半期下半期）の定期面談のほか各相談

3

窓口ヘルプラインの設置による、職員一人一人のメンタルケアの把握を行っている【ダイバーシティ経営の促進】

813○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

712

・全従業員を対象に年1回ストレスチェックを実施し、必要に応じて医師の診断を受ける等の体【メンタルヘルス】

○○

○

基本○

○

応用

○

○

応用

○

○

応用

○

基本

○

○

基本

○

基本

・外国人スタッフの積極的な採用をしており、雇用、昇進、教育などは平等に提供される環境

5.1

である。

5.5

・月1回（産業医）を交えた従業員の安全管理を目的とした委員会開催。年1回の健康診断の実施。

・日々の朝礼での社訓の読み合わせの実施。
・社内研修の実施。①安全衛生②広告表示③CSR

4

88.5

10.2
10.3

11.6・カタログ、チラシ、コピーなど用紙を使用する際は「森林認証紙」の使用を推奨している。

・高効率機器の導入、冷凍冷蔵機器の計画的な入れ替え。

912.3

・ペーパーレス化（稟議システム導入）を推進し、廃棄物の削減に努めている

・館内照明のLED化を順次導入。

10.38

・同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている。

・日ごとの計測、季節ごとの機器の運転管理。

10.2

8.5

3

12.4

14.1

12.5

7.3

7.2
7.3

1616.2

10.3

8.8

4.4

1516.1

10.2

8.8

BOOK第7章にて人権尊重への企業倫理を明確にし全従業員へ配布。日々の読み合わ整備に努めている。

108.5

せや定期的な研修において人権侵害を起こさない基本体制の構築がされている。

・毎月の社内パトロールでの衛生管理、また産業医を交えた安全衛生会議を実施し労働環境の98.5している。退勤管理システムにて事前に労働予定時間を設定し管理職にて日々の時間を管理。

・CASE85.1

また、年1回の記念日休暇やリフレッシュ休暇（5連休）取得を推奨している。

【外国人労働者】

4期待

2・変形労働時間の適応で時差出勤等の勤務時間にてシフトコントロールをし長時間労働を防止【労働時間】

3○1

1312.4

13.3

17

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14

・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15

・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16

・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している環社

経境会済○○○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本・有害化学物質の適切な運用及び法令に沿った適切な処理。

○

基本・適正な廃棄物の処理、排水の処理。

○

応用

・日々の漏水や無駄遣いの点検。

○

○

○

応用

○

応用

23453.96789106.3

111211.6

12.4

13146.6151617156.46.6

3.9671213.3

1415131415131415

環境【環境情報開示】18

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

応用○

○

応用・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

○

基本

○

基本・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

1312.2・分別によるリサイクルの促進、エコ箸や紙製ストローの導入。

6.3

11.6

1212.5・企業のCSR指針と企業理念、経営ビジョン、社員憲章等の観点から従業員の行動規範を定めた

16「CACEBOOK」「法令遵守パスポート」を配布し日々の読み合わせ等で教育している。

16.5「CACEBOOK」「法令遵守パスポート」を配布し日々の読み合わせ等で教育している。また、

16

広告チラシ等は電子稟議等で専門部署の確認を実施。

【知的財産保護】24

7.2

・企業のCSR指針と企業理念、経営尾錠、社員憲章等の観点から従業員の行動規範を定めた【公正な競争】

23

応用○【汚職・贈収賄防止】

22

12.6

○

基本・社内ロゴマニュアルの制定。

○

基本・プライバシーポリシーを公表し、個人情報保護規定等を策定、適切に管理している○

応用・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

8.2
8.3

9

公正な事業

25

慣行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

16

16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○

○

○

応用

○

○

基本○

基本・取引先との基本契約締結など、本部組織を交え定期的にかつ適切に管理している。

5

・購買部を中心に事業パートナーへ直接企業訪問をし労働環境の把握をしている。

8

10

12

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している・OTAや自社サイトアプリケーションなどから、口コミアンケートなどを収集し、日々現状の把握・サービスの安全性確認を行っている。

3.9

12.4

・
サー

29

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

・日々顧客の声を社内共有し（即日回覧）現状報告・対応・改善をする仕組みを確立している

91314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

30

【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会済

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○

応用

2

3456789101112131415

121314151112131415

11121415

17141517616171617・
サー

31

ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○○○

応用○○○

基本○○○応用・ホテル内デッドスペースを有効活用し、新たな商品開発や販売。雇用の確保を行う予定（2021年下期）

・運営理念とし地域の自然、季節感、歴史、食、伝統、産業を広く深く紹介すると同時に自ら絶えず成長することにより地域発展の原動力をなり地域と共存共栄を目指している。

1234567849910

社会貢献

33

・
地域

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる・地域主催のH＆L連絡協議会（地元を盛り上げる貢献行事）へ積極的に参加をしている。
・地元高校生の職場見学や職場体験学習の受け入れなど

4

11

・現在はコロナ禍で実施を見送っているが「こども食堂の実施」

貢献【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】

35○○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

36○

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている体制発を行い販売を行っている。

89111213

・法令遵守パスポートをCACEBOOK等の冊子を配布し日々の読み合わせを実施。また定期的に

16

コンプライアンス研修やアンケートを実施し従業員の意識向上を図っている・管理職（セクション長）を中心とし、毎月の経営会議および週単位のミーティングにて目標や計画の意思疎通を行っている。

8917

応用

識向上を図っており、法令遵守が確実に行われている。

16

・また誓約書等に自筆で約束ごとを記入し【組織体制】

組織基本

・食事会場を中心に地産地消食材を使用。またECサイトにて地元企業とタイアップをし商品開・本部組織主催や外部講師を招いての定期的な研修やアンケートを積極的に実施し従業員の意【法令遵守】

38

応用

基本

○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

37

39

○○

応用○

応用

○

応用

・本部組織（担当役員）の配置がされている

16【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている・各リスク案件に関する項目ごとに、報告・連絡・相談（ホウレンソウ）が取れる仕組みが整16備され、適切な対策を講じる環境がある。

【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○

○

○

応用

○

○

応用

○

応用

・積極的なCSRの推進を行っており、都度社内通達にて開示。また各年ごとにCASEBOOKの内16容を更新をし、社会や環境に対し責任を持って対応。

・適宜対話をし自社活動のステークホルダー影響を把握している。

16・安否確認システムを導入し、災害時の従業員の安全管理をしている。また定期的に災害や事9故を想定した訓練を実施しイレギュラー発生時のトラブルに備えている。

・総支配人候補者プログラムを実施

89111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ

環社

経境会

済期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

1234567891011121314151617

12345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）