とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2

3

4

・性別、年齢、人種、出身などで差別しない方針としており、雇用、教育、昇進・登用、福利【差別の禁止】

1○・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している○

基本厚生などの面で差別がないことを確認している。
・英語版の入居説明書の作成など、外国人入居者も同一のサービスが受けられるように取り組んでいる。

【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【労働時間】

3【外国人労働者】
・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

基本○

○

基本○

○

基本675.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

5.1

・ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記している。

・過度な長時間労働が行われないよう、社員の労働時間、年休取得状況を毎月チェックしてい8.5る。

8.8

4.4

ことを確認している。

1011

1213

14

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている・自社で作成した安全作業マニュアルに基づき作業を行っている。

316.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

8・業務監査体制を整備している。

・
労働・悩み相談窓口を設置している。

【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

・定期的に個人面談を行い、メンタルヘルスに関する相談ができる体制を整備している。

3

・「メンタルヘルス・マネジメント検定」Ⅱ種およびⅢ種取得済みの社員がいる。

【ダイバーシティ経営の促進】

7基本○・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている

○基本

5.1

・定年後の再雇用や業務中の育児時間取得など、多様な人材が活躍できる制度を設けている。

10.2

8.5

5.5

10.3

・協会けんぽの「健康経営宣言」を行っている。

【健康経営】

8○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○応用

・消毒用アルコールの設置や机等の定期的な消毒を通じ、感染症予防対策に取り組んでいる。
・健康委員会活動、定期健康診断、特定保健指導などを通じ、健康管理に取り組んでいる。

38・宇都宮市健康づくり事業者表彰を受けている。

【人材育成】

9・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】

111213

・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○○

応用

○

○

応用

○

基本

・新入社員研修や中堅社員研修など、段階にあわせた研修の機会を提供している。
・OJTをはじめとした社内研修や、社外でのスキルアップ研修を行っている。

48・同一労働同一賃金等の原則に沿った対応など、雇用形態にかかわらず公正な待遇の確保を8.5行っている。

910.2
10.3

・産廃業者の許認可の確認など、廃棄物の適正な管理を行うとともに、自社物件入居テナント○12.3に対して削減を呼び掛けている。

11.6

・廃棄物の最終処分までの流れを追えるよう体制が整備されている。

12.4

14.1

12.5

・自社の電力使用量、車両燃料使用量を把握し、使用電球数を減らすなど、削減に取り組んで

○

基本いる。

7.3

13・管理物件にデマンド監視装置を導入し、最大需要電力を抑える努力をしている。

○

○

基本

・管理物件において、LED電球への交換や照明の間引き等を行い、削減を進めている。

7.2

・社有車入れ替え時にハイブリッド車、低燃費車を積極的に導入している。

7.3

1616.2

10.3

人権

615

16.1

10.2

8.8

5.5

・自社に外国人労働者はいないが、取引先の外国人労働者を含め、差別、人権侵害を行わない

98.5

5.2

・定期的に個人面談を行い、ハラスメントに関する相談ができる体制を整備している。

8・衛生推進者を選任し、労働環境の確認および整備改善に取り組んでいる。

【労働安全衛生】

5基本○

・過度な長時間労働が行われていない

4○

512.4

13.3

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14

・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15

・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済

○○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

○

基本

○

応用

○

○

○

応用

○

応用

・建築資材に有害物質を使用していないことを社内で確認している。

・植樹イベントなど環境保全活動への参加、もしくは「とちぎ環境・みどり推進機構

23453.96789106.3

緑の募111211.6

12.4

13146.6

金」への寄贈活動を行っている。

・定期的に給水設備点検を実施し、残留塩素を測定している。

6.4

・管理物件に節水機能付きの設備を積極的に導入している。

6.63.961516171571213.3

1415131415131415

環境【環境情報開示】

18

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

○

応用

○

○

応用

【汚職・贈収賄防止】

22・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】

23

応用・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

12.6

・太陽光発電事業を行っており、中長期的に規模を拡大し、自社での電力利用を計画してい7.2

る。

・社内だけでなく、管理物件においても資源ごみの分別を徹底して行っている。

6.3

・防草対策の一環で、木くずを再利用したチップ材の敷き詰めを行っている。

基本・汚職・贈収賄を禁止する方針の下、社員に周知・徹底している。

○

基本・不正競争行為に関与しない方針の下、社員に周知・徹底している。

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本1212.5

1616

8.2

・社名、ロゴ等を商標登録している。

8.3

・ソフトウェア等の使用において、不正コピーをしないことを確認している。

公正な11.6

16.5

・広報活動などにおいて、他者の知的財産の侵害がないことを確認している。

○1312.2○【知的財産保護】24・太陽光発電事業や環境保全活動への参加について、自社のホームページで開示している。

9

事業

25

慣行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○

基本○

応用

・個人情報および特定個人情報保護規程を制定しており、規定に基づき適切に管理している。

1616【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○

○

○

応用

・業務委託先に対し、倫理面での適切な対応を要請している。

581012

請している・自社物件設備の法定点検を遵守するとともに、チェックリストに基づいた社員パトロールを

28【製品・サービスの安全性】
製品・サー
ビス

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している○○

基本

毎月実施している。
・計画修繕を立案し、ビルの安全性を確保している。
・社内CS委員会活動を実施し、サービス品質の向上に取り組んでいる。

3.912.4

1314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ
製品・環社

経境会

済

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

23456789101112131415161712131415111213141516171112141517141517サー

2930

ビス

・顧客からのクレームに迅速に対応できる社内体制を構築している。

【品質保証】○・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

基本・外国人入居者向けに外国語版の「入居時マニュアル」を用意している。

9・社内CS委員会活動を実施し、サービス品質の向上に取り組んでいる。

○

○

応用

○

応用

6・
サー

31

ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる・ビルのバリアフリー化を推進している。

○

○

33

・
地域

○○

○

基本・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○○○

○

○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

応用【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】

38

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

基本

○

応用

○

応用

・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備され

○

応用

○

応用

【企業の社会的責任】

4243

5678910など、地域環境に適切に配慮している。

49・宇都宮市防災協力事業所に登録している。
・植樹イベントなど環境保全活動への参加、もしくは「とちぎ環境・みどり推進機構

緑の募

41189111213

・就業規則内に服務規律を明文化し、社員に周知・徹底している。

16・経営理念を明文化し、社内に掲示、共有している。

8・経営者が適時経営理念、経営目標に基づいた情報・指導を社員に伝えている。

917・内部監査体制を構築している。

16・ビル設備の法定点検の担当者を配置している。

・内部監査体制を構築している。

16・ビル設備の法定点検の担当者を配置している。

・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

16

・新型コロナウイルス感染者発生時の対応マニュアルを備えている。

・植樹イベントなど環境保全活動への参加、もしくは「とちぎ環境・みどり推進機構緑の募16金」への寄贈活動を行っている。

【ステークホルダーとの対話】【事業継続】

・災害時対応マニュアルを備えている。

・宇都宮市防災協力事業所に登録している。

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている41

4【リスクマネジメント】ている

40

・自社商品（土地・建物）づくりにおいて、企画・設計段階から自然環境や周辺住民への影響

応用

基本

○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

37

39○

【法令遵守】

363金」への寄贈活動を行っている。

【地域資源の積極的利用】

352・弊社管理物件を災害時の一時避難場所として提供している。

【社会貢献活動】

貢献

341・新規竣工ビルにBCPを導入予定。

社会貢献・ビル館内表示にユニバーサルデザインを導入している。

○○○

応用

○○

応用

○

応用

・適宜ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握している。

16・BCPの策定や定期的な防災訓練等を実施している。

9・災害時対応マニュアルを備えている。

111313.1

1716

・後継者候補がおり、同業他社で年季を入れている。
・後継者への株式の譲渡を開始している。
・社員の世代交代を意識した採用人事および教育を実施している。

8917

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ環社経境会済期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

123456789101112131415161712345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）