とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会

済

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2345678910111213141516・「東京ガスグループ人権方針」を定め、グループ全体で人権尊重の取り組みを推進している。
・コンプライアンス担当執行役員を委員長とし、各部所の人事担当部長を主体に構成された「中央人権啓【差別の禁止】

1○・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している○

基本発推進委員会」を設置して、中央人権啓発推進会議を年1回開催し、当社グループの人権問題全般の理解とともに研修実績や次年度の啓発活動の確認を行っている。
・また、下部会議体として各部人事担当部長を委員長とした「支部人権啓発委員会」を設置し、支部事務

5.1

8.55.2

8.7

5.5

8.8

16.1

10.2

16.2

10.3

16.7

局と人権啓発推進リーダーが主体となって各職場の人権研修等を行っている。
・「東京ガスグループ人権方針」を定め、グループ全体で人権尊重の取り組みを推進している。
・従業員一人ひとりの人権感覚のブラッシュアップを図るため、企業を取り巻く人権の最新動向の把握、【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている○基本グローバル企業に求められるサプライチェーン・マネジメント、同和問題・ハラスメント・職場のコミュ

5.1

ニケーションといった人権の諸課題に関する研修を実施している。

5.2

・職場における人権やハラスメント、コンプライアンス等の問題に対しては、相談窓口を社内（コンプラ

5.5

8.5

16.1

8.8

イアンス部）と社外（総合相談サービス会社）に設置し対応することで、従業員の人権を守り、安心して働ける環境づくりに取り組んでいる。
・社員の勤務状況を日々管理し、一定の時間外が発生している場合は、月の途中で状況確認と改善に向けた働きかけを行っている。

【労働時間】

3○

・過度な長時間労働が行われていない

基本・20時以降の残業の原則禁止、毎月の定時退社Dayを実施する等、限られた時間でより高い成果を上げる

8.5

ための仕事の進め方について再確認する契機としている。

8.8

・デジタル技術を活用した業務プロセスの抜本的な見直し、RPAの活用も推進し、業務効率化に取り組んでいる。
・「東京ガスグループ人権方針」を定め、グループ全体で人権尊重の取り組みを推進している。
・コンプライアンス担当執行役員を委員長とし、各部所の人事担当部長を主体に構成された「中央人権啓【外国人労働者】

4○

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している○

基本発推進委員会」を設置、中央人権啓発推進会議を年1回開催し、当社グループの人権問題全般の理解ととも4.4に研修実績や次年度の啓発活動の確認を行っている。

8.7

10.2

8.8

10.3

・また、下部会議体として各部人事担当部長を委員長とした「支部人権啓発委員会」を設置し、支部事務局と人権啓発推進リーダーが主体となって各職場の人権研修等を行っている。
・人事部担当執行役員を議長とした「中央安全衛生会議」を設置し、当社グループの安全衛生・健康の推進を図るため、安全衛生活動方針の策定、事故・災害の防止策および心と体の健康増進策等を検討してその徹底を図っている。本会議での検討事項は必要に応じて経営会議・取締役会に報告され、審議・決定さ

5

人権【労働安全衛生】

・・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

○○

基本れる。
・各職場が実践する日常的な労働安全衛生活動を強化するため、全社で労働安全衛生マネジメントシステ

38ム(OSHMS)を活用した安全衛生管理を行っていいる。安全衛生活動は各職場で実態に即して自律的に展開

労働され、全てPDCAサイクルに基づいて進めることで安全衛生水準を継続的に向上させている。また、リスクアセスメントの実施により、潜在的な災害リスクを定量的に捉え、これらの除去・低減に努めている。
・ストレスチェック制度の活用を促し、こころのセルフチェックを推奨している。
・集団分析である「職場風土チェック」への参加を促し、職場改善に向けた支援を実施している。

6

・管理者研修会等さまざまな機会を捉え、職場環境改善や管理者としての対応方法について教育を実施し【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本ている。

3・ストレスチェック制度での個別支援や、休業者の職場復帰支援を実施している。
・相談体制として専属の産業保健スタッフの他、外部機関による電話相談やカウンセリング環境を整備している。
・従業員一人ひとりが知識・能力・経験を最大限発揮できる活力あふれる組織の実現をめざすべく、ダイバーシティの推進に関するトップコミットメントを掲げ、多様な働き方と多様な人材の活躍を推進してい7【ダイバーシティ経営の促進】○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている

○

基本

る。

5.1

・「グループダイバーシティ推進チーム」を設置し、経営と一体となってグループ全体のダイバーシティ

5.5

10.2

8.5

10.3

推進に取り組んでいる。
・「えるぼし認定」（第2段階）、「なでしこ銘柄」に選定されている。
・定期健康診断の受診率100％を徹底（11年連続達成）し、社員一人ひとりの健康状態を把握して、産業医と産業保健スタッフによる適切なフォローにより、「疾病の予防」、「早期発見・早期治療」、「悪8【健康経営】○・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○

応用化・再発防止」に役立てている。
・がん啓発や婦人科系がん検診の受診環境整備、生活習慣病予防に向けた改善指導等の健康増進活動を推38進している。
・「健康経営銘柄2020」に選定されている。
・「人は仕事を通じて成長する」という認識のもと、「職場での上司による仕事を通じた指導育成9（OJT）」を中心に、「教育・研修（OFF-JT）」「本人による自己啓発」および「異動・ローテーショ【人材育成】○・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している○

応用ン」等を効果的に組み合わせることによって、社員の能力開発を行っている。

489・「仕事を通じた自己実現に、自らの働きがいを見出す」ことができるよう、キャリアプランに関わる面接や人材公募制度等を実施している。

1011【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】○・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

○応用

○

基本

・「労働契約法」の改正、「同一労働同一賃金ガイドライン」の策定に伴って、就業規則の改定を行い、8.5対象者へ周知説明する等の対応を行っている。

10.3
12.3

・各事業所で排出されるさまざまな廃棄物の分別保管の徹底と再資源化、適正処理に取り組んでいる。

○10.2

11.6 12.4

・コピー紙の使用量を削減するとともに、紙ごみの発生を抑制し、使用済み用紙のリサイクルについては日常的に取り組んでいる。

14.1

12.5

・各ビルにおいて、入居しているビルの所有者、設備管理者、入居部所の三者が連携して省エネ委員会を開催し、エネルギー診断や空調の温湿度の適正管理、さらに節電パトロール等、社員一人 ひとりが省エネ

12 環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている活動を推進している。

○

基本・電力使用がピークとなる夏期・冬期に節電キャンペーンを実施し、当社グループ全体で省エネに取り組

7.3

13んでいる。
・設備投資については、事業所においてLED、Hf型蛍光灯等の高効率照明の導入を進めることで、省エネ効果をさらに高めている。
・温室効果ガス排出量の抑制のため、当社グループでは「環境目標」を策定し、自社の事業活動として都13【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○

○

基本

市ガス製造、発電所、地域冷暖房、事業所において省エネ・CO2排出削減に取り組んでいる。

7.2

・LNGバリューチェーンにおいてCO2排出量が最も多いお客さま先での抑制にも注力し、低炭素システム

7.3の開発・普及等さまざまな取り組みを行っている。

12.4 13.3

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会

済

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

234567891011121314151617・ガス、電力等の製造・供給過程における有害化学物質について、法令に基づき適切に管理し、排出量の削減に取り組んでいる。

【有害化学物質】

14・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている

・PRTR法等に基づく届出対象物質の排出量・移動量を把握している。

○○○

基本・フロン対策として、近年導入している電動冷凍機は低GWP（低温暖化係数）のフロンを使用している。

3.96.311.6 12.4

・ガスホルダー等の塗装工事で発生するVOC（揮発性有機化合物）を削減する取り組みを進めている。
・保有するPCB含有有害廃棄物は、PCB特措法に基づき、適正に保管・管理し、処理期限までに確実に処理している。
・自然の恩恵の重要性を認識し、将来にわたり享受し続けるために、環境方針に「生物多様性の保全と持【生物多様性】

15

・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している○

基本

続可能な利用の促進」を掲げ、事業活動における生物多様性への影響の把握や改善に努め、持続可能な利6.6用を推進するとともに、地域社会と連携して生物多様性保全活動に取り組んでいる。

15

・「経団連生物多様性宣言イニシアチブ」に賛同している。
・持続可能な水資源の利用に向けて、水資源の使用量を把握し、節水に努めるとともに、適切な排水管理を実施している。

【水の管理】

16

・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている○

応用・LNG基地、地域冷暖房、発電所で使用するプロセス水については、ボイラの最適稼動や蒸気ロスの低減

6.4

活動、効率の高い電動ターボ冷凍機等への更新等により、使用量の低減に努めている。

6.6

・事務所等で使用する生活水については、中水の利用や節水型トイレの導入、従業員の節水活動等によ環境り、使用量の低減に努めている。

【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している・トップマネジメントのもと、2005年よりISO14001をベースとした独自の環境マネジメントシステムを全○○○応用社で構築し、環境管理を実施、2020年度からは、ISO14001の経験を活かしつつ、効率性・実効性・継続性

3.9671213.31415131415131415の観点でさらに改善したEMSの運用を開始している。
・「東京ガスグループサステナビリティレポート」を発行し、HPで公開している。レポートでは、当社グ【環境情報開示】18○

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している

応用

ループのサステナビリティ推進の考え方やSDGs達成への貢献に向けた取り組み、2019年11月に公表した

12.6

経営ビジョン「Compass2030」で掲げた「CO2ネット・ゼロ」への挑戦をテーマとした特集を掲載するとともに、ESGデータをデータ集にまとめて報告している。

【再生可能エネルギーの利用】

19・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている○

応用・国内外で太陽光・陸上風力発電、バイオマス発電に取り組み、再生可能エネルギー由来の電力供給を進7.2めている。

13・「グリーン購入推進の手引き」に基づく体系的なグリーン購入を推進しており、購入物選定時の配慮事

○

○

応用

12.2

項として、「持続可能な資源採取・利用」を掲げ、資源を枯渇しないように持続可能な方法で採取し、有効利用することを実践している。
・資源循環の推進に向け、環境目標を設定し、グループを挙げて3Rを推進しており、産業廃棄物の再資源

○

○

応用

6.3

化率の維持・向上、ガス導管工事における掘削土の削減、ガスメーターの再利用、使用済みのガス管（鋼11.6管・鋳鉄管・ポリエチレン管）の再資源化等、事業活動の各段階で資源循環に取り組んでいる。

1212.5

・「東京ガスグループ 私たちの行動基準」にて、法令遵守およびお客さま・お取引先等に対して誠実・公正に対応する旨を規定して、贈収賄禁止に関連する各国・地域の法令等を遵守し、国内および国際間の取【汚職・贈収賄防止】

22○・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

基本

引における贈収賄防止の徹底に取り組んでいる。

16

・「海外事業推進にあたっての基本方針」を定め、基本方針を踏まえた「外国公務員贈収賄防止ガイドラ

16.5

イン」を制定し、外国公務員等との適切な関係を保持し、競争秩序を守るための具体的な行動を定めている。

23
24

・「東京ガスグループ 私たちの行動基準」にて、法令遵守およびお客さま・お取引先等に対して誠実・公【公正な競争】○

・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

基本解向上を目的に、毎年研修を実施している。
・「東京ガスグループ 私たちの行動基準」にて、「知的財産の尊重」が示されており、特許権、商標権、【知的財産保護】○公正な ・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本25

8.2

著作権などの知的財産権を尊重し、自社の有する権利を保全・活用するとともに他者の有する権利を侵害

8.3

しないことを徹底している。

事業慣行

16

正に対応する旨を規定しており、従業員を対象に、当社グループが遵守しなければならない法令知識の理

9・個人情報保護方針を定め、個人情報の安全管理体制を構築し、法の要請に応じた社内ルールやマニュアルを作成して当社グループの全従業員への周知活動を実施している。

【個人情報保護】○・個人情報を適切に管理している

基本

16

・適切に管理されているかを把握するため、自主点検に加え、個人情報の保護に関する法律、その他の関係法令・指針、当社の個人情報保護方針ならびに社内規程の遵守状況について、監査部による個人情報保護監査を実施している。
・当社グループと取引先が課題を明確にし、協働して取り組んでいくために、取引先に対する要請事項を【紛争鉱物】

26○

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

応用る。

【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要16「取引先購買ガイドライン」に定めており、ガイドラインの中で「紛争鉱物への加担の禁止」を掲げてい・お客さまと社会からの信頼を高めていくために、当社グループ自らはもとより、取引先においても法令遵守、環境保全、労働安全・人権尊重、地域社会への配慮が不可欠と考え、取引先に対し、「取引先購買○○○応用

5ガイドライン」および「グリーン購入推進の手引き」を提示し、協力をお願いするとともに、当社発注の81012131415131415

工事・作業に関し、法令遵守、環境負荷の低減、労働安全衛生への配慮等を規定した「共通環境管理等仕請している様書」を定め、対象の取引先に対して発注ごとに必ず提示・要請している。
・製品安全の確保、製品安全文化の定着を図るため、「製品安全に関わる自主行動計画」を策定し、本計画に基づいて、社会からの要請・期待に応えるべく安全の確保・向上に取り組んでいる。

【製品・サービスの安全性】

28○

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している○基本・HPに「家庭用ガス機器に関する大切なお知らせ」を掲載し、お客さまが家庭用ガス機器を安心してご使

3.9

12.4

用いただく上で大切な、製品の正しい使い方や製品の回収・不具合等の情報をお客さまに迅速かつ正確にお伝えする等、ガス機器に対する製品安全文化の醸成をめざしている。
・ガス機器の故障や事故に対して、迅速に原因究明や対策立案を行うために、品質に関わる部所や対応部所を設置し取り組んでいる。
・ガス機器の故障において技術的な原因究明が必要と判断された場合や事故が発生した場合には、遅滞な【品質保証】

29
製品○

・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

基本

いる。

・・ガス機器の故障原因や修理情報を分析して得られた知見をガス機器メーカーと情報共有し、新製品でのサービス

309

くガス機器メーカーと共同で原因の解明および必要に応じた対策を実施し、お客さまの不安解消に努めて再発防止や品質向上に活用する取り組みも実施している。

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

・CO2排出係数の低い天然ガスの普及拡大、ガスコージェネレーションシステム・燃料電池等による高効○○応用率利用、スマートエネルギーネットワーク等の高度利用の開発・普及拡大に取り組んでいる。
・水素・メタネーション等、ガス体エネルギーの脱炭素化技術の開発推進に取り組んでいる。

6121617とちぎSDGｓ推進企業登録制度

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製品
・サー
カテ

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ビス

ゴリ

環社

経境会

済

期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

12345678910111213141516

171234567891011121314151617

・多様な商品・技術・サービスを柔軟に組み合わせ、一人ひとりの暮らしから地域社会に至るまで、さまざまな課題を解決するソリューションを提供している。

31【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている

・お客さまの暮らしに「安心」をお届けするさまざまなサービス「ずっとも安心サービス」「ずっとも住○○○応用

まいサポート」では、ガス機器トラブルのサポートや、水回り・玄関鍵のトラブルに24時間365日対応するサービスの他、デジタル技術を活用して暮らしやご家族を見守るサービスも提供している。
・まちづくりの分野では、総合エネルギー事業者としての強みを活かし、不動産の開発・活用・管理を通じたエネルギーの有効利用と、災害に強い安心・安全なまちづくりに取り組んでいる。

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SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

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環社

経境会済

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2345678910111211121314151617141517141517・LNG基地や発電所建設時に必要な環境アセスメントを実施する他、NPOと連携し、地域の生態系に配慮【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○○

○

基本

【社会貢献活動】

・・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

○○

○

応用

4う他、学校の先生を対象にした教員向け研修会や、子どもたちにエネルギーと環境の大切さを伝える出張

11

授業を提供する等、学校教育支援活動も展開している。

地域

34

9・各地域において、災害時に地域社会・行政とスムーズに連携できるよう防災イベント等で啓発活動を行貢献

貢献

4・LNGを調達している海外のガス田においても、生物多様性保全の状況等を確認し、地域の生態系へ配慮されていることを確認している。

社会33

した緑地管理等を実施している。

・地域のスマート化を推進し、スマートエネルギーネットワークにおいては、熱と電気を地産地消する【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○

○

応用

コージェネレーションを中心に、再生可能・未利用エネルギーも導入し、省エネおよびエネルギーセキュ

8

リティの向上を図っている。

9111213

・環境に配慮した料理教室「エコ・クッキング」を開催しており、食における地産地消を推奨している。
・「東京ガスグループ 私たちの行動基準」を一人ひとりの具体的な行動へとつなげるために、各種活動を行い、各人の実践を促している。

【法令遵守】

35○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している

基本・コンプライアンス推進担当者を中心に職場単位での勉強会を実施し、「私たちの行動基準」の実践に関

16

わる法令・ルールの趣旨・目的を理解し、具体的な行動につなげている。
・コンプライアンス推進活動の効果を把握するために、当社および子会社の全従業員を対象としたコンプライアンス意識調査を定期的に実施している。
・経営理念を明文化しており、経営者が適宜、「経営理念」・「企業行動理念」・「私たちの行動基準」・「環境方針」の他、経営目標を社員に説明し共有している。

【内部管理体制】

36○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている基本8・当社グループでは、事業活動を通じて社会課題の解決に取り組むことで、社会の持続的発展に貢献する

917

ことをサステナビリティ推進の考え方としており、これはSDGsの考え方と一致するものであり、当社グループの事業活動はSDGsの達成に幅広く貢献できるものと考えている。
・社長を委員長とする「経営倫理委員会」を年2回開催し、全社方針の策定、「コンプライアンス相談窓口」の受付状況やコンプライアンス意識の定着状況のモニタリング結果等について、確認・討議している。

【法令遵守】

37○

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている

応用

16

・各本部に「コンプライアンス委員会」を設け、継続的・主体的にコンプライアンス推進に取り組んでいくための体制を構築している。
・具体的な活動を推進していくために、300名を超える管理職を各職場のコンプライアンス推進活動の核となる「推進責任者」「推進担当者」に任命している。
・重要な経営課題について調査・検討または調整・推進するための会議体を適宜設置しており、気候変動を含むサステナビリティ推進に関する会議体としては、社長を委員長とする「サステナビリティ委員会」【組織体制】

38○

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

応用

要事項は取締役会に報告している。
・担当部所としてサステナビリティ推進部を設置している。

組織
体制・全社的リスク管理（ERM）体制を構築し、「リスク統制規則」の中で「重要リスク」を明文化している。

【リスクマネジメント】

39

16を、その下部組織として担当役員を委員長とする「サステナビリティ推進委員会」をそれぞれ設置し、重・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備され

○

応用ている

・ERM体制の管理水準向上を図ることを目的に設置されたリスク管理委員会は、定期的にリスクの見直し

16をはじめとするERM体制の整備・運用状況をチェックし、経営会議に報告し、承認を受けている。
・当社各部門および子会社に「リスク管理推進者」を配置してERMを推進しており、毎年度リスクの見直し、対応策の実施・改善状況の把握等を行い、ERMのPDCAサイクルが確実に回る体制となっている。

【企業の社会的責任】40○

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の応用

・事業活動を通じて社会課題の解決に取り組み、社会の持続的発展に貢献することをCSRの基本的な考え16方として「CSR基本方針」を定め、CSR経営を推進している。

取組を進めている・お客さま、株主・投資家、地域社会、行政機関・自治体、取引先、大学研究機関、グループ従業員といった各ステークホルダーと関連が深い部門や拠点が窓口となり、ステークホルダーとの双方向のコミュ【ステークホルダーとの対話】

41○

・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している○

応用

ニケーションを通じたエンゲージメントを行っている。

16

・エンゲージメントの結果は、必要に応じてサステナビリティ委員会等の各会議体でも共有し、さらなる17改善を図っていく他、Webサイトやサステナビリティレポート等を通じた情報開示に努め、PDCAを回している。
・「非常事態対策規則」を制定し、重大な危機の発生時に、同規則に従い、「非常事態対策本部」を迅速【事業継続】

42・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している

○

○

○

応用に設置できる体制を整備し、重要なリスクについては定期的な訓練を実施している。

9・大規模地震、ガスの重大供給支障事故、大規模停電および病原性や伝播力の高い感染症の流行等に備え

111313.1

16た事業継続計画（BCP）を策定し、危機管理体制の強化に取り組んでいる。

【事業承継】

43・事業承継に関する検討・対策を行っている

○応用

89178

910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
具体的な取組

独自に設定したSDGsに資する取組

1

2

34567

お客さまに毎日安全にガスをお使いいただけるよう、機器・システムの開発や、サービス・情報の提供を行うととも1

安全と防災に、今日起こるかもしれない大地震に対し、予防・緊急・復旧を柱とした対策に取り組み、より万全な対策の実現を目指している。

2347

9111317とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ環社

経境会済1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2345678910【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）

11121314151617