とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【労働時間】

3

・過度な長時間労働が行われていない【外国人労働者】

4○

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

○

基本○

基本

2

3

4

・「行動基準」を制定、全社員へ周知している・採用、教育、人事、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制で取り組んでいる

5

6

78

5.1

8.5

5.2

8.7

5.58.8

・「行動基準」を制定、全社員を対象に教育を実施している

5.1

・ハラスメントを禁止する旨、就業規則に明記している

5.2

・ハラスメントの相談窓口、内部通報制度を設置している

5.5

10111213

14

8.5
8.8

4.4

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

・安全基本方針として、まず第一に「社員が安全で安心して働ける職場環境を確保する」を掲【労働安全衛生】

5
人権○・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている○

基本

げ、活動に取り組んでいる・安全衛生委員会、安全パトロールおよび安全環境ニュースレター等による注意喚起を実施し

3

8ている

・
労働

【メンタルヘルス】

6○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している【ダイバーシティ経営の促進】

7○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている

基本○

基本・全社員を対象にストレスチェックを年1回行い、必要に応じて産業医による面談を促し、希望者は面談を行っている

3・全社員が安全、快適に働けるよう、休憩室の設置など職場環境整備に取り組んでいる

5.1

・65歳までの雇用継続、65歳以降も引き続き雇用できる仕組みを整えている

5.5

10.2

8.5

10.3

・定期健康診断（35歳未満）、人間ドック（35歳以上）を実施（費用負担）、要所見者への二【健康経営】

8○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○

応用

次検査受診を行っている・健保組合の「健康企業宣言」に参加、現在健康経営の取り組みを行っており、「健康経営優38良法人（経済産業省）」の認定を目指している【人材育成】

9・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】

111213

・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

・社外カリキュラムも活用し、職種や役割に応じた教育・研修を行っている

○

○

応用

○

○

応用

・法改正に沿った体制の整備、対応を見直していく○

基本

・電子マニフェストの運用，環境ガイドラインマニュアル（社内版）に基づき、分別、保管、・職務に応じた必要な技術資格取得を推進している

48

8.5

910.2
10.3

12.3

○

11.6

排出など適正に取り組んでいる○

基本

・自社メガソーラによるクリーンエネルギーの供給
・LED照明や高効率エアコンの導入を順次進めている・社有車をエコカー（HV,PHV等）に順次更新し、排出ガスの削減に取り組んでいる

○

○

基本

・一部店舗に、EV(電気自動車）用充電設備を設置し、エコカーの普及に取り組んでいる・クールビズの実施により、排出エネルギーの削減に取り組んでいる

12.4

14.1

12.5

7.3

7.2
7.3

1616.2

10.3

8.8り組んでいる

15

16.1

10.2

8.5

・労働時間を管理し、時間外労働時間・有給休暇取得状況の見える化を図り、働き方改革に取・現在、雇い入れ実績は無いが、外国人労働者が安心して働けるよう体制づくりを進めていく

913

12.4

13.3

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14

・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15

・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16

・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17

・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している環社

経境会済○○○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本○

基本○

応用○○○

応用○

応用

・使用している有害物質を把握し、法規則、社内管理規程に沿って管理、運用を取り組んでいる

23453.96789106.3

・環境に配慮した材料、製品、サービスの提供を通じて生物多様性保全に配慮している

111211.6

12.4

13146.6

15161715

6.46.63.967

1213.31415131415131415

環境【環境情報開示】18

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○○

○

応用○

○

応用

【汚職・贈収賄防止】

22・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】

23

応用・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

・自社メガソーラーによるクリーンエネルギーの供給

・ペーパーレス化を推進し、紙の使用削減を推進している

6.3

・ゴミ分別による３Ｒ意識向上に取り組んでいる

・「行動基準」を制定、全社員に周知し、ルールの遵守を行っている○

基本・「行動基準」を制定、全社員に周知し、ルールの遵守を行っている

基本

・「行動基準」を制定、全社員に周知し、ルールの遵守を行っている

○

13

12.2

基本・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

7.2

・自家消費型太陽光発電設備（一部店舗）○【知的財産保護】

24

12.6

11.6

1212.5

16
16.5

16

8.2
8.3

9

公正な事業

25

慣行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○

基本○

応用

・個人情報管理規則を定め、適正に管理を行っている

16・ホームページ上で「個人情報保護方針」を公開し、内外に周知している

16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○

○

○

応用

○

○

基本○

基本581012

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している・社内研修、資格能力向上教育を積極的に実施し、サービスメカニックの技術向上を図っている

3.9

12.4・
サー

29

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している・メーカーと一体になって、品質向上、サービス体制の向上を図っている

913

14

15

1617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

30

【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済

○

1期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○

応用

234567891011121314151213141511121314151112141517141517616171617・
サー

31ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○○○

応用○○

○

基本○○

○

応用○

応用

1

・油水分離層による油流出防止策を講じるとともに、年2回水質検査を実施している

2

34567849910

社会貢献

33・
地域

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

・宇都宮市「宮っこフェスタ」への協賛
・毎週火曜日に店舗周辺の清掃奉仕活動を実施している

411

貢献

【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】

35○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

36○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】

37

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】

38

39○

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

8

基本・「行動基準」を制定、全社員に周知、項目ごとにe-ラーニング等の教育を実施している

基本・「行動基準」を制定、社長自らメッセージを発信し、全社員に周知をしている

9111213168917

・全社員が守るべきコンプライアンス上の基本動作「コンプライアンス5原則」に従って日常業

○

応用○

応用○

応用○

応用

161616

務を行うよう、周知している16【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている・コンプライアンス・リスク監査（CR監査）を項目ごとに実施、結果評価のうえ、指摘事項に16ついて改善を行っている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○○

○

応用○

○

応用

○

応用・ＢＣＰ（事業継続計画）の策定準備をしている

989111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ環社

経境会

済期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

123456789101112131415161712345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）