R ECRUIT GUIDE

地 域 の 中 小 企 業 を 支 え る 、静 岡 の 未 来 応 援 団

専門家集団としての使命と誇りを胸に、地域経済の発展に貢献します。
私たちの仕事は、県内の中小企業・小規模事業者の方々が金融機関から事業資金の融資を受ける際に、金融上の強力な「公的保証人」となることです。事業経営に努力し、事業の発展に努めている企業の経営手腕や将来性などを適切に評価し、「信用」を発掘します。
その信用に公的な「保証」を付けることで、中小企業・小規模事業者の資金調達をサポートしています。

保証債務残高13,660

設立

1949年

億円

金融機関の融資残高に相当する保証債務残高。

1949年（昭和24年）から中小企業の数多くの中小企業に浸透している証です。

発展を信用保証でサポート。

（令和5年3月末）

戦後から続く信用保証制度で、静岡県の社会、経済を支え続けます。

信用保証の仕組み

ご利用企業者数

中小企業

52,614企業

4

1

融資※1

保証申込
返済

3

県内中小企業12万企業のうち約4割のお客様にご利用いただいています。

6弁済※3

万一返済が困難な場合（令和5年3月末）

金融機関

代位弁済※2
保証承諾・信用保証書の発行

5

信用保証協会2※1 金融機関が融資を行う際に、利息とは別に信用保証料をいただきます。
※2 万一、借入後の返済ができなくなった場合には､当協会がお客様に代わって金融機関へ返済します。
（このことを代位弁済と言います）※3 代位弁済後は、当協会に借入金を弁済いただきます。

静岡県信用保証協会 概要■創 立／昭和24年12月1日■目 的／本協会は、中小企業者等のために信用保証の業務を行い、もってこれらの者に対する金融の円滑化を図（定款第1条）ることを目的とする。

■事業所／本店（静岡市）、浜松支店、沼津支店

本店

浜松支店

沼津支店

〒４２０‐８７１０
静岡市葵区追手町5‐4
アーバンネット静岡追手町ビル4・5・6階〒４３０‐８６６６
浜松市中央区田町330‐5 遠鉄田町ビル6階〒４１０‐８６９１
沼津市米山町6‐5 沼津商工会議所会館3階

中小企業を応援したい。
地域経済に貢献したい。
自分磨きもしたい。
信用保証協会では、それが実現可能です。
経営支援部 企業支援課 2010年（平成22年）入協者に対して経営改善に向けたサポートを行っがんばる中小企業の役に立てる仕事がしたいています。中小企業診断士の資格を活かして、私の実家は魚屋を営んでおり、幼い頃かさまざまな角度から課題の解決法を探り、企ら経営者の苦労を身近に感じていました。

業に寄り添いながら全力で支援しています。

そのため中小企業のお役に立てて、高校・大学で学んだ経営の知識を生かせる仕事がし「人間力」を高めることがある日のタイムテーブル

より良い支援につながるたいと思っていました。そんな時に大学で信用保証協会の仕事をする上では、人間力信用保証協会の存在を知り、志望しました。

が大切だと思います。
より良い支援のために事業者の課題解決へ向け
全力でサポート

は、中小企業の経営者や金融機関、上司たちと良い関係を築き、知識やスキルを磨き、自分現在所属する企業支援課は、金融機関やを高めていくことが必要です。私も常に相手外部の専門家たちと連携し、中小企業の経営を思いやり、力を尽くすよう心がけています。

証審査の仕事が中心になります。金融機関や中小企業の皆様と交渉する場面もありますが、先輩職員が専任指導をするので安心してください。

課内ミーティング
外出。金融機関にてミーティング

昼食 12:00

外出先でランチ

仕事 13:00
再開

事業者を訪問、面談

終業 17:15

帰社後、報告書を作成
定時で終了（忙しい時には残業も）勤 務 地 は 静 岡 市 の 本 店、浜 松 支 店、沼 津

新入職員は保証課に配属されることが多く、保新入職員の仕事始業 09:00

勤務地支店のいずれかになります。居住地などの条件を満たせば新幹線通勤を認めるケースもあります。

ライフスタイルに合わせて、働き方も選べる。
育児も仕事もすべて楽しめるのが嬉しい。
浜松支店 保証課 2004年（平成16年）入協

お客様から頼りにされる
誇りを持てる仕事られることもありますが、さまざまな研修があるので心配ありません。年代に応じた当協会には多くのお客様から保証の申込集合研修などもあり、常に成長できます。

があり、皆様から頼りにされていることに誇また3年程度で異動があるため、幅広いりを感じます。私は保証審査を担当し、決算業務に携われ、スキルアップも目指せます。

書を見て中小企業の財務内容や経営状況を分析・把握し、保証の可否を判断します。
責任重大ですが、無事に保証でき、お客様に感謝された時の喜びはひとしおです。

幅広い業務に携わりスキルアップも目指せる
日常業務では、簿記などのスキルが求め

始業 09:00

子育て世代にも優しい

保証審査
金融機関の担当者へ電話など働きやすい職場

職場は優しい方が多く、福利厚生制度も昼食 11:30 （11:30〜13:30のうち1時間）
いつもは食堂で昼ごはん

整った働きやすい環境です。私も産休と育

毎週金曜日は先輩たちと外でランチを休を取得し、復帰後は短時間勤務制度を利仕事 12:30
再開

保証審査

用して仕事と育児を両立しています。ライフ

終業 16:00

短時間勤務のため早く終業、スタイルに合わせて働けるのは、嬉しいです。

配属先は入協後、比較的早い時期に各部門配属・人事異動ある日のタイムテーブルを経験できるように希望・適正・能力などを考慮しながら決定します。人事異動は平均、３〜４年のサイクルでおこなわれます。

書類作成やチェックなどを中心に保育園へお迎え

土日休みの完全週休２日制で、祝日と年末年休日始(12月31日〜1月3日)も休みとなります。
有給休暇は入協初年度から20日付与されます。連続休暇を取得することも可能です。

先輩たちの「仕事 のホンネ」を聞いてみました。
明るく話しやすい職場です
入協当初は、色々不安に思うこともありましたが、周りの先輩方が何かと気にかけてくださいました。わからない点も営業部 保証課

2020年（令和2年）入協

静岡の発展に貢献していきたい
私は、公的な立場で中小企業の方々を 支 援 する保 証 協 会 の 業 務に興 味 を安心して質問できたおかげで、業務をしながら少しずつ知識を身につけられ、自分自身のレベルアップにつながっています。皆さん明るく気さくに話しかけてくれる、とてもコミュニケーションがとりやすい職場だと思います。

営業部 保証課

2019年（令和元年）入協

スキルアップを目指せる環境
当協会には、スキルアップを目指せる
環 境 が あります。1〜2年 目 の 職 員 は、持っていました。協会の地域経済におけ

毎 月の 内 部 研 修 で 他 部 署 の 業 務を学る役割や貢献度を知り、地域の発展に不び、協会全体の流れを知ることで、仕事可 欠 な 存 在だと感じて、自分も生まれに生かせます。また、中小企業診断士を育った静岡の発展に貢献したいと思い、はじめとする資格取得奨励制度を利用入協を決意しました。現在、静岡の中小し、若手職員の多くが自己研鑽に努めて企業の皆様の力になるべく、毎日の業務います。皆さんも入協の後にはぜひ、挑に励んでいます。

戦してください。
浜松支店 保証課

2020年（令和2年）入協

新人を支える「コーチャー制度」
当協会には、新入職員に先輩職員がマンツーマンで指導する「コーチャー制度」があります。私も入協当初は慣れる
経営企画部 情報システム課 2019年（令和元年）入協

充実した福利厚生で安心当協会では、有給休暇の取得を促進しており、時間単位の休暇や連続休暇もまで不安でしたが、コーチャーが必ず最終チェックを行い、いつも隣に寄り添って丁寧に指導してくださったので、安心して業務に取り組むことができました。
新人にとって、コーチャー制度は心強い支えになります。

営業部 保証課

2018年（平成30年）入協

幅広い知識・経験を得て、活躍できる
私は、保証審査を担当しています。中小企業の申込を受け、主に決算内容の取れます。産休や育休に加え短時間勤分析を行い、保証の可否を判断します。

務制度もあって子育て世代も安心です

日々、迅速・丁寧な審査を心がけていまし、医療費関係の補助制度もあります。

す。協会には、ほかにも経営支援や債権クラブ活動も盛んで、県内の金融機関管理などの部門があり、幅広い知識・経や他の都道府県の協会と交流していま験を得られます。さまざまな部門で活躍す。協会内でも部署や年代を超えて交できることも、当協会の特徴であり魅力流できるのは、大きな魅力です。

だと思います。
総務部 総務課

2020年（令和2年）入協

充実の教育研修システムでキャリアアップをサポート
職員にふさわしい専門知識とスキルはもちろん、人として信頼できる人格を備えた人材の育成に力を注いでいます。
協会業務の基礎的知識を習得する内部研修、全国信用保証協会連合会等が主催する外部研修、各種資格取得や自己研鑽に必要な通信教育の受講料・検定料の補助など、きめ細かな教育研修メニューを用意し、あなたの成長を手助けします。
入協前の3月下旬に事前研修をおこないま

新入職員
研修制度

新入職員に先輩職員が専属指導者として付す。その後、業務内容に応じた、内部・外部研コーチャー制度修を実施。スムーズに仕事をスタートできる体制を整えています。

きます。マンツーマンで伝習するのは、職員としての「いろは」です。どんな些細な疑問も気軽にたずねてください。

※令和5年度時点

研修体系
内部研修

外部研修

階層別実務研修

通信教育講座専門研修●各種管理者研修

管 理 職

その他

●革新管理者実践コース●人事考課者研修●海外視察研修（欧州・アジア）

準管理職●課長補佐研修●経営支援力強化講座●企業分析力養成講座

上級職員（13年目〜）●中小企業診断士試験●創業支援講座

●係長研修

対策講座

●事業承継支援講座●信用調査検定試験●事業再生支援講座

中堅職員（7年目〜）●生産性向上研修●職員向け勉強会●職場リーダー養成研修●保険関係事務研修会■マスター●管理回収コース■アドバンス●基本法令コース■ベイシス●信用調査コース

若手職員●女性活躍推進講座

他（3年目〜）●女性リーダー育成

セミナー●基本業務研修

初級職員（2年目）

新入職員（1年目）

内 定 者●初級職員研修●新入職員研修●座禅研修●新人職員セミナー●融資実務基礎コース●新人職員フォロー●仕事の基本がわかる

アップセミナー講座●内定者が安心して会社に勤めるためのコース●内定者事前研修※上記以外の通信教育講座についても、職員の受講希望を受け、受講料補助を行なっています。

TEL.054-252-2120 総務部経営管理課
https://www.cgc-shizuoka.or.jp 静岡 保証● 問い合わせ先検索