Informe de referencia de la OIT

EmbargoNo publicar ni distribuir antes delmiércoles 2 de diciembre de 2020a las 12:00 GMT (13:00 CET)X Informe

Mundialsobre
Salarios
2020-2021

Los salarios
y el salario mínimo
en tiempos
de la COVID-19

Resumen ejecutivo

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Parte I. Tendencias recientes de los salarios

En los cuatro años anteriores a la pandemia de COVID-19 (2016-2019), el crecimiento del salario
en el mundo osciló entre el 1,6 y el 2,2 por ciento; al excluir a China de la muestra, la fluctuacióndel crecimiento del salario real en ese periodo fue inferior: de entre el 0,9 y el 1,6 por ciento. En
las economías avanzadas del G-20, el crecimiento del salario real fluctuó entre el 0,4 y el 0,9 por ciento,
pero en los países emergentes del G-20 aumentó con más rapidez hasta situarse entre el 3,5 y el 4,5 por
ciento anual. Entre 2008 y 2019, el salario real se duplicó con creces en China. Entre las economías avanzadas del G-20, el mayor crecimiento salarial (en un 22 por ciento) se produjo en la República de Corea,
seguida de Alemania (15 por ciento). En cambio, en Italia, Japón y Reino Unido el salario real se redujo.
En el primer semestre de 2020, la crisis de la COVID-19 imprimió una presión a la baja en el nivelo en la tasa de crecimiento de los salarios medios de dos terceras partes de los países para loscuales se disponía de datos recientes; en otros países, el salario medio aumentó, en buena medida
artificialmente, como reflejo de la pérdida sustancial de puestos de trabajo entre los trabajadores
con salarios más bajos. En época de crisis, las variaciones drásticas en la composición del empleo
pueden distorsionar los salarios medios, lo que se conoce como «efecto de composición»1. En el Brasil,
Canadá, Francia, Estados Unidos e Italia, el salario medio ha ido aumentando notablemente porquela pérdida de empleo ha afectado sobre todo al extremo inferior de la escala salarial. En cambio, en la
República de Corea y el Reino Unido se ha observado una presión a la baja sobre el salario medio. En
los países en los que se han aplicado fuertes medidas de retención del empleo, o donde las medidas
se han ampliado a fin de preservarlo, el aumento del desempleo ha sido moderado, de modo que losefectos de la crisis pueden haber sido perceptibles como una presión a la baja sobre los salarios, más
que como pérdida masiva de puestos de trabajo.
La crisis no ha tenido las mismas consecuencias para las mujeres que para los hombres; en particular, son ellas quienes más sufren los efectos adversos. Tras el análisis de una selección de países
europeos, los resultados indican que sin el pago de subsidios salariales, los trabajadores hubieran perdido el 6,5 por ciento de la masa salarial entre el primer y el segundo trimestre de 2020. En el caso delas mujeres, la pérdida hubiera sido de un 8,1 por ciento frente al 5,4 por ciento en el de los hombres.
Esta diferencia se deriva sobre todo de la reducción de las horas de trabajo, más que de la diferencia
en el número de despidos. La masa salarial perdida a consecuencia de la caída de las horas de trabajo
fue del 6,9 por ciento en el caso de las mujeres, frente al 4,7 por ciento en el de los hombres.

Cuando la mayor parte de quienes han perdido su trabajo son trabajadores mal remunerados, automáticamente se produce unaumento de la mediana salarial de los demás asalariados.

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Informe Mundial sobre Salarios 2020-2021: Los salarios y el salario mínimo en tiempos de la COVID-19
Resumen ejecutivo

La crisis afectó muy especialmente a los trabajadores con salarios más bajos, y en consecuencia aumentó
las desigualdades salariales. Según algunos estudios, en muchos países la reducción de las horas detrabajo ha afectado a las ocupaciones de baja calificación –en particular, las que suponen un trabajobásico– más que a los puestos directivos y profesionales mejor remunerados. Basándose en una selección de países europeos, el informe puntualiza que sin los subsidios salariales, el 50 por ciento peor
pagado de los trabajadores hubiera perdido alrededor del 17,3 por ciento del salario, una reducción
muy superior al porcentaje de alrededor del 6,5 por ciento para el total de trabajadores. Por lo tanto,
la proporción de la masa salarial percibida por el 50 por ciento inferior de la distribución salarial –un
indicador de la desigualdad– hubiera caído en alrededor de 3 puntos porcentuales, un promedio deentre el 27 y el 24 por ciento de la masa salarial, mientras que la de la mitad superior de la distribución
hubiera pasado del 73 al 76 por ciento.
Sin embargo, los subsidios salariales temporarios han permitido a muchos países compensar partede la masa salarial que se hubiera perdido, y atenuar el efecto de la crisis en la desigualdad salarial.
Muchos países del mundo han implantado subsidios salariales o han ampliado los ya existentes a fin desalvaguardar puestos de trabajo durante la crisis. Para una selección de 10 países europeos sobre los que
se disponía de datos, el informe estima que gracias a dichos subsidios se ha compensado el 40 por cientode la pérdida de masa salarial, incluido el 51 por ciento de la pérdida de masa salarial provocada por la
reducción de las horas de trabajo. Los subsidios salariales también han permitido suavizar los efectosde la crisis en la desigualdad de ingresos, pues los principales beneficiarios fueron los más afectados
por la situación, concretamente, los trabajadores en puestos de trabajo con remuneración más baja.
Con miras a ayudar a los trabajadores con baja remuneración, muchos países que aplican un ajuste
periódico del salario mínimo hicieron efectivos los aumentos previstos para el primer semestre
de 2020. Del análisis se desprende que en 60 países que ajustan el salario mínimo sistemáticamente,
todos los ajustes previstos para el primer trimestre de 2020 se aplicaron según lo planeado, y que 6 de9 países que lo ajustan en el segundo trimestre mantuvieron la fecha prevista para hacerlo, en plena
crisis. De los 87 países en los que el ajuste no es sistemático, 12 lo aumentaron en el primer semestre
de 2020, un número inferior al del año anterior. Ello indica que la crisis de la COVID-19 puede haber
inducido a algunos gobiernos a posponer un potencial ajuste para este año.

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Parte II. Salarios mínimos y desigualdad

Al examinar el tema de los salarios mínimos, se observa que en el 90 por ciento de los 187 Estados
Miembros de la OIT existe un salario mínimo establecido por ley o negociado. Los sistemas en
torno al salario mínimo difieren ampliamente entre los países; los hay muy sencillos y muy complejos.
A nivel mundial, alrededor de la mitad de los países que disponen de un salario mínimo establecido por
ley tienen un salario mínimo nacional único; la otra mitad tiene un sistema más complejo con varios
salarios mínimos fijados en función del sector, la ocupación, la edad del asalariado o la zona geográfica. Los diferentes sistemas son compatibles con el Convenio sobre la fijación de salarios mínimos,
1970 (núm. 131), en el que se insta a que la medida sea de alcance general, se adopte tras la consulta
exhaustiva con los interlocutores sociales y teniendo en cuenta las necesidades de los trabajadores yde sus familias y los factores económicos, y a que se apliquen ajustes de tiempo en tiempo y medidas
que aseguren su aplicación efectiva.
A nivel mundial, aproximadamente 327 millones de asalariados perciben una remuneración equivalente o inferior al salario mínimo por hora vigente. Esta cuantía representa el 19 por ciento deltotal de los asalariados, y abarca 152 millones de mujeres. Pese a que, en números absolutos, hay
más hombres que mujeres percibiendo el salario mínimo o un monto inferior, las mujeres son mayoría
en esta categoría de trabajadores: aunque constituyen el 39 por ciento de los asalariados del mundo
con un salario superior al salario mínimo, representan el 47 por ciento de las personas asalariadas delmundo que perciben una remuneración inferior o equivalente al salario mínimo.

Informe Mundial sobre Salarios 2020-2021: Los salarios y el salario mínimo en tiempos de la COVID-19
Resumen ejecutivo

El grado en que un salario mínimo puede reducir la desigualdad salarial y de ingresos depende detres factores como mínimo: la «efectividad» del salario mínimo, el nivel al que se fija y el perfil dequienes lo perciben. Si bien el propósito fundamental del salario mínimo es proteger a los trabajadoresy las trabajadoras contra un salario indebidamente bajo, el salario mínimo puede también ayudar a
reducir la desigualdad en determinadas condiciones. La primera se refiere al alcance de la cobertura
legal y al nivel de cumplimiento, elementos que, en combinación, determinan la «efectividad» del salario
mínimo. En segundo lugar, el nivel al que se fijan los salarios mínimos es determinante. Por último, el
potencial de los sistemas de salario mínimo para reducir la desigualdad depende de la estructura de la
población económicamente activa de un país –en particular, si los trabajadores con ingresos del trabajo
bajos son asalariados o autónomos– y del perfil de los beneficiarios del salario mínimo, en particular, si
viven en una familia de bajos ingresos.

La efectividad del salario mínimo
De los aproximadamente 327 millones de asalariados en el mundo cuya remuneración es equivalente o inferior al salario mínimo, 266 ganan menos que el salario mínimo por hora vigente, ya
sea porque carecen de cobertura legal o porque la normativa se incumple. Los grupos que con más
frecuencia quedan excluidos de la cobertura legal de los sistemas de salario mínimo son los trabajadoresagrícolas y quienes realizan trabajo doméstico. El informe indica que, a 2020, aproximadamente el 18 por
ciento de los países con un salario mínimo establecido por ley excluye de la correspondiente normativa
a los trabajadores agrícolas y a los trabajadores domésticos, o a ambos. Uno de los indicadores mássignificativos del incumplimiento es la elevada incidencia de la informalidad, que plantea un problema
importante con respecto a los derechos laborales en general, entre otras cosas, para la aplicación efectiva del salario mínimo. En países con un nivel alto de informalidad, la eficacia de los salarios mínimos
depende de que vayan complementados de medidas de estímulo de la formalización. Otras medidas
incluyen, por ejemplo, inspecciones del trabajo específicas, campañas de sensibilización e iniciativas
para aumentar la productividad. De hecho, la baja productividad es uno de los factores determinantes
de la informalidad, e incide en el nivel de incumplimiento de la legislación en materia de salario mínimo.

La adecuación del nivel del salario mínimo
Según lo prescrito por el Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 (núm. 131), la fijacióndel salario mínimo adecuado debe ir precedida de diálogo social y tomar en consideración lasnecesidades de los trabajadores y de sus familias, además de factores económicos. Los resultadosdel análisis indican que, en promedio, la cuantía de los salarios mínimos se fija en un 55 por ciento de la
mediana salarial en los países desarrollados, y en un 67 por ciento de dicha mediana en las economías
en desarrollo y emergentes. Entre los países desarrollados, una amplia mayoría cuenta con un salario
mínimo fijado en algún punto entre el 50 por ciento y dos terceras partes de la mediana salarial. En
los países en desarrollo y las economías emergentes, la relación entre el salario mínimo y la medianasalarial varía entre el 16 por ciento en Bangladesh y el 147 por ciento en Honduras. A nivel mundial, elvalor de la mediana de los salarios mínimos brutos para 2019 equivale a 486 dólares estadounidenses
PPA mensuales; es decir, que la mitad de los países del mundo tienen un salario mínimo fijado en una
cuantía inferior y la otra mitad cuenta con un salario mínimo superior. En algunos países los salarios
mínimos se sitúan por debajo del umbral de pobreza.
Un ajuste suficientemente frecuente es crucial para mantener los salarios mínimos a un nivel
adecuado, y un nivel muy bajo suele reflejar la falta de ajuste periódico del monto en el tiempo.
En la práctica, solo el 54 por ciento de los países con un salario mínimo establecido por ley lo ajustaron
por lo menos cada dos años durante el periodo 2010-2019. A nivel mundial, 114 de los 153 países paralos que se disponía de datos (aproximadamente el 75 por ciento) han visto crecer su salario mínimo
en términos reales entre 2010 y 2019. El crecimiento anual real del salario mínimo fue, en promedio,del 1,1 por ciento en África, del 1,8 por ciento en las Américas, del 2,5 por ciento en Asia y del 3,5 por
ciento en Europa y Asia Central.

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Informe Mundial sobre Salarios 2020-2021: Los salarios y el salario mínimo en tiempos de la COVID-19
Resumen ejecutivo

Perfil de quienes perciben el salario mínimo
A nivel mundial, la mayor parte de los asalariados remunerados al nivel del salario mínimo por
hora o un monto inferior están situados en el tramo inferior de la distribución de ingresos de loshogares, pero el perfil de quienes perciben el salario mínimo varía según el país y la región. En
Europa, por ejemplo, en promedio, el 69 por ciento de los asalariados que perciben el salario mínimo o
un monto inferior se encuentran en la mitad inferior de la distribución de los ingresos. Además, cuando
estas personas están en la categoría de hogares más pobres, tienen más probabilidades de tener una
mayor edad y de constituir familias monoparentales con hijos a cargo que los de la categoría de hogares
más ricos. Sin embargo, en África solo el 52 por ciento de los asalariados remunerados con un salario
mínimo o un monto inferior se encuentran en la mitad inferior de la distribución de los ingresos. En
los países en desarrollo, muchos trabajadores de bajos ingresos trabajan por cuenta propia en lugar
de ser asalariados. Esto indica que el empleo asalariado tiende a aumentar los ingresos medios de loshogares, y que en los países en desarrollo los salarios mínimos deberían ir acompañados de medidas
de creación de empleo asalariado para los trabajadores de los hogares pobres.
Por lo general, las mujeres predominan entre los trabajadores mal pagados; los estudios indicanque, en muchos casos, el salario mínimo reduce la brecha salarial de género. En todas las regiones,
la proporción de mujeres es mayor entre quienes perciben el salario mínimo o un monto inferior que
entre quienes perciben un monto superior al del salario mínimo. Análogamente, también predominan
los trabajadores jóvenes (menores de 25 años), los trabajadores con un nivel de instrucción inferior ylos trabajadores rurales, lo cual apunta a que el salario mínimo también reduce la brecha salarial entre
estos y otros grupos. Por lo que respecta a las características laborales, el informe indica que quienes
perciben el salario mínimo o una suma inferior tienen más probabilidades de trabajar con un contrato
temporal o a tiempo parcial que quienes gozan de un nivel de remuneración más elevado; además, enpromedio, trabajan más horas.

Resultados de un ejercicio de simulación
Utilizando microdatos de un conjunto de 41 países de África, Asia, América Latina y Europa paralos que se disponía de datos sobre los salarios y los ingresos, de las simulaciones se desprendeque, con independencia del indicador de la desigualdad utilizado en prácticamente todos los países
estudiados, la mejora de la cobertura legal y del cumplimiento del salario mínimo y el aumentodel nivel, por ejemplo, hasta dos terceras partes de la mediana pueden reducir la desigualdad deingresos. Al examinar el índice de Palma (el porcentaje de la renta del 10 por ciento superior dividido
por el porcentaje de la del 40 por ciento inferior), cuando se asumen tanto el pleno cumplimiento como
un nivel mayor, la desigualdad disminuye entre el 3 y el 10 por ciento en la mayoría de los países. Sin
embargo, en los países de ingreso bajo y de ingreso mediano, donde el trabajo informal ocupa un lugar
destacado, si el pleno cumplimiento del salario mínimo no se extiende a los asalariados en trabajos
informales, la reducción potencial de la desigualdad disminuye.
En algunos países, el sistema de salario mínimo puede ya estar rindiendo todo su potencial para
reducir la desigualdad; en otros todavía hay margen de mejora. Por ejemplo, en algunos países,como el Ecuador y Hungría, las posibilidades de reducir las desigualdades de ingresos mediante unaumento del cumplimiento son relativamente altas. En otro conjunto de países, como Estonia, Uruguayy Viet Nam, hay muchas posibilidades de reducir dichas desigualdades con un aumento del nivel delsalario mínimo, teniendo en cuenta las necesidades de los trabajadores y de sus familias y también
los factores económicos. Ya sea aumentando la efectividad mediante medidas destinadas a reforzar la
aplicación de la ley, formalizar los puestos de trabajo o ampliar la cobertura jurídica, o estableciendoniveles adecuados mediante un enfoque equilibrado y de base empírica, las medidas de política pueden
contribuir en gran medida a que los sistemas de salario mínimo rindan todo su potencial.

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Parte III. Políticas salariales para una recuperación
centrada en lo humano

Para paliar el impacto de la crisis y apoyar la recuperación económica se necesitan políticas salariales adecuadas y equilibradas, acordadas mediante un diálogo social sólido e inclusivo. En el
futuro cercano, es probable que las consecuencias económicas y laborales de la crisis de la COVID-19
ejerzan una enorme presión a la baja sobre los salarios de los trabajadores. En este contexto, se requerirán ajustes salariales adecuadamente equilibrados, que contemplen los factores sociales y económicos
pertinentes, para salvaguardar los empleos y asegurar la sostenibilidad de las empresas, al tiempo
que se protegen los ingresos de los trabajadores y sus familias, se mantiene la demanda y se evitan
situaciones deflacionarias. Los ajustes de los salarios mínimos deben equilibrarse y calibrarse cuidadosamente. El ajuste de los montos a fin de compensar la inflación de los precios puede ser esencial paraque los trabajadores con baja remuneración y sus familias puedan mantener su nivel de vida, aunqueen las circunstancias particulares de algunos países puede ser difícil o arriesgado aplicar aumentos
mayores. La negociación colectiva que tiene en cuenta las circunstancias particulares de empresas osectores específicos es la más adecuada para lograr el equilibrio correcto y para reevaluar la adecuaciónde los salarios en algunos sectores de bajos salarios, en su mayoría de predominio femenino, que handemostrado ser esenciales y de alto valor social durante la crisis en curso. Es posible que, teniendo en
cuenta las consecuencias de los costos, en la segunda ola de paralización de las actividades haya que
prolongar los subsidios salariales, un instrumento de probada importancia para paliar el efecto de lacrisis y que protege a empresas y trabajadores.
Al prepararse para una nueva y mejor «normalidad» posterior a la crisis, la existencia de salarios
mínimos adecuados –establecidos por ley o negociados– podría contribuir a lograr más justicia
social y menos desigualdad. La Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo (2019),
que realiza un llamamiento a aplicar un enfoque del futuro del trabajo centrado en las personas, recalca
la importancia de un salario mínimo adecuado establecido por ley o negociado. Los análisis empíricos
expuestos en la parte II del presente informe indican que cuando los salarios mínimos se establecenen un nivel adecuado, cubren por ley a los asalariados con más probabilidades de tener un empleo
mal remunerado y se hacen cumplir rigurosamente, no solo sirven para proteger a los trabajadores
contra una remuneración indebidamente baja, sino que además contribuyen a reducir la desigualdad.
Los detalles de lo que constituye un salario mínimo adecuado, entre otras cosas, un nivel adecuado
a partir de ese umbral, deben convenirse a nivel nacional a través de un diálogo social de base empírica, de conformidad con el Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 (núm. 131). Además,
el salario mínimo será aun más eficaz si va acompañado de otras medidas de política que fomenten
la formalización de la economía informal, la creación de empleo asalariado y el crecimiento de la productividad de las empresas sostenibles. El salario mínimo es solo uno de los elementos de un conjuntode políticas –entre las que figuran la protección social y políticas fiscales– que pueden utilizarse parapromover el crecimiento económico con justicia social.

5Fomento de la justicia
social, promocióndel trabajo decente
La Organización Internacionaldel Trabajo es el organismo
de las Naciones Unidas parael mundo del trabajo. Reunimos
a gobiernos, empleadoresy trabajadores para impulsar
un enfoque centrado en el ser
humano sobre el futuro deltrabajo a través de la creaciónde empleo, los derechos enel trabajo, la protección social
y el diálogo social.

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