中央労基協 Report 令和 6 年 9 月







長時間労働が疑われる事業場に対する
労度
働のが監疑督わ結れ果るが事発業表場さにれ対ますしるた
令長和時間年
令和
年度の監督結果が発表されました（令和  年４月から令和  年３月までに実施）

（令和  年４月から令和  年３月までに実施）


 厚生労働省では、令和  年度に長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した、監督指結果
 厚生労働省では、令和  年度に長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した、監督指結果
を発表しました。
を発表しました。
 この監督指導は、各種情報から時間外、休日労働時間数が１か月当たり  時間を超えていると考えられる事 この監督指導は、各種情報から時間外、休日労働時間数が１か月当たり  時間を超えていると考えられる事
業場や、長時間にわたる過重な労働による過労死等に係る労災請求が行われた事業場等を対象としています。
業場や、長時間にわたる過重な労働による過労死等に係る労災請求が行われた事業場等を対象としています。
  

１ 法違反の状況（是正勧告書を交付したもの）
１ 法違反の状況（是正勧告書を交付したもの）

   事業場に対し監督指導を実施し、 事業場（％）で労働基準関係法令違反が認められ   事業場に対し監督指導を実施し、 事業場（％）で労働基準関係法令違反が認められた。
た。
  主な法違反としては、違法な時間外労働があったものが  事業場（％）、賃金不払残業があっ  主な法違反としては、違法な時間外労働があったものが  事業場（％）、賃金不払残業があったものが  事業場（％）、過重労働による健康障害防止措置が未実施のものが  事業場（％）たものが  事業場（％）、過重労働による健康障害防止措置が未実施のものが  事業場（％）であった。
であった。

２ 主な健康障害防止に関する指導状況（指導票を交付したもの）
２ 主な健康障害防止に関する指導状況（指導票を交付したもの）

 （１）過重労働により健康障害防止のための指導状況
 （１）過重労働により健康障害防止のための指導状況    監督指導を実施した事業場のうち、 事業場に対して、長時間労働を行った労働者に対する医師    監督指導を実施した事業場のうち、 事業場に対して、長時間労働を行った労働者に対する医師による面接指導等の過重労働による健康障害防止措置を講じるよう指導した。
による面接指導等の過重労働による健康障害防止措置を講じるよう指導した。
 （２）労働時間の適正な把握に関する指導状況
 （２）労働時間の適正な把握に関する指導状況    監督指導を実施した事業場のうち、 事業場に対して、労働時間の把握が不適正であるため、厚生    監督指導を実施した事業場のうち、 事業場に対して、労働時間の把握が不適正であるため、厚生労働省で定める「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」に適合す労働省で定める「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」に適合するよう指導した。
るよう指導した。
３ 監督指導により把握した実態
３ 監督指導により把握した実態 （１）時間外・休日労働時間が最長の者の実績
 （１）時間外・休日労働時間が最長の者の実績    監督指導を実施した結果、違法な時間外労働があった  事業場において、時間外・休日労働が最    監督指導を実施した結果、違法な時間外労働があった  事業場において、時間外・休日労働が最長の者を確認したところ、 事業場で１か月  時間を、うち  事業場で  か月  時間長の者を確認したところ、 事業場で１か月  時間を、うち  事業場で  か月  時間を、うち  事業場で  か月  時間を、うち  事業場で  か月  時間を超えていた。
を、うち  事業場で  か月  時間を、うち  事業場で  か月  時間を超えていた。









監督指導において違法な長時間労働を認めた事例   
監督指導において違法な長時間労働を認めた事例   
事例（製造業）
事例（製造業）
  立入調査で把握した事実  立入調査で把握した事実  ①機械器具製造を行う事業場（労働者約  人）において、営業職の労働者が精神障害を発症。
  ①機械器具製造を行う事業場（労働者約  人）において、営業職の労働者が精神障害を発症。
   長時間労働が原因であるとして労災請求がなされたため、立入検査を実施した。   長時間労働が原因であるとして労災請求がなされたため、立入検査を実施した。
  ②精神障害を発症した労働者の勤務状況を確認したところ、繁忙期に上司の不在が重なり業務が集中したた  ②精神障害を発症した労働者の勤務状況を確認したところ、繁忙期に上司の不在が重なり業務が集中したため、 協定で定めた上限時間（月  時間）を超える、最最長で  か月当たり  時間の違法な時間外
め、 協定で定めた上限時間（月  時間）を超える、最最長で  か月当たり  時間の違法な時間外労働が認められた。
労働が認められた。
東京労働基準協会連合会 中央労働基準協会支部   発行人∥古賀睦之  編集人∥古川内和好 発行所∥公益社団法人
発行所∥公益社団法人
中央労働基準協会支部     発行人∥古賀睦之
発行人∥古賀睦之 編集人∥古川内和好
編集人∥古川内和好
発行所∥公益社団法人東京労働基準協会連合会
東京労働基準協会連合会 中央労働基準協会支部
〒
東京都千代田区二番町９番地８
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発行所∥公益社団法人
東京労働基準協会連合会
中央労働基準協会支部

発行人∥古賀睦之
編集人∥古川内和好〒6'. (#:
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東京都千代田区二番町９番地８ 6'.
＊ 中央労働基準協会支部ホームページの会員専用パスワードは、「VVQWMKWWSVZZZWRXNLUHQRUMSVKLEXFKXRKTGPEJWQ」です。
〒 東京都千代田区二番町９番地８ 6'. (#:
＊中央労働基準協会支部ホームページの会員専用パスワードは、「VVQWMKTGPEJWQ」です。
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1  ③また、当該労働者には固定残業（ 時間分）が支給されていたものの、それを超過する時間労働に対して、割増賃金が支払われていなかった。
  ④そのほか、時間外・休日労働時間が  か月当たり  時間を超えていたにもかかわらず、当該労働者対し、時間外・休日労働に関する情報を通知していなかった。
  労働基準監督署の指導  ◆長時間にわたる違法な時間外・休日労働を行わせたこと   ・ 協定で定めた上限時間を超えて時間外労働を行わせたことについて是正勧告   ・労働基準法に定められた上限時間を超えて時間外・休日労働を行わせたことについて是正勧告   ・時間外・休日労働時間を  か月当たり  時間以内とするための具体的方策を検討・実施するよう指導  ◆時間外に対する割増賃金を支払っていないこと   ・時間外労働について、 割  分以上の割増賃金を支払っていないことについて是正勧告  ◆労働者に対し、時間外・休日労働の情報を提供しなかったこと   ・時間外・休日労働時間が  か月当たり  時間を超えた労働者に対し、時間外・休日労働時間に関する情報を通知していなかったことについて是正勧告
  長時間労働是正の取組  ◆実態を把握し、過重労働の再発防止のための取組を実施
   社内調査の結果、管理者が部下の時間外労働の状況を把握していない実態があったため、時間外労働は所属長の確認を経て実施するとともに、当該確認の結果をもとに所属長が特定の者に負荷が偏らないよう業務量の調整を行う体制とした。
   ➥ 取組の結果、時間外・休日労働時間数は最長でも月  時間程度に減少        企業が実施した長時間労働削減のための自主的な取組事例   厚生労働省では、 月の過重労働解消キャンペーンの一環として、都道府県労働局長が働き方改革の取組を進めている企業を訪問しています。訪問企業の中で、長時間労働の削減に向けた積極的な取組を行っていた事例を紹介します。
事例 トラック運送事業者（労働者数：約  人）
１ デジタル化の推進  デジタルタコグラフから算出されるトラック運転者ごとの労働時間や拘束時間を、労務管理・運行管理を行う部署が毎月定期に確認し、各ドライバーに業務が偏り、長時間労働とならないよう配車調整等を行っている。
２ 出荷注文締切時間の明確化  発荷主との間で、従前明確な取り決めがなかった出荷注文の締切時間を設定したことで、倉庫での荷役作業時間や荷待ち時間が短縮され、時間外労働が削減された。
３ 鉄道貨物輸送（モーダルシフト）の実施
  自動車輸送の一部を鉄道貨物輸送にシフトしたことで、ドライバーや荷役作業員の労働時間の縮減につなげ た
４ 出荷量の平準化  上記の出荷注文締切時間の明確化により、事前の出荷量の把握が可能となったことで、出庫業務や梱包業務を前倒しで行えることとなり、一日の作業時間の平準化と配車の効率化にもつながった。
➥ 取組の効果    上記取組のほか、自動車荷役システムの導入、荷のパレット化を実施し、    ・ドライバーの拘束時間を削減    ・出荷量の平準化や荷のパレット化による荷待ち時間を縮減    ・事業場全体の年次有給休暇取得率は ％超
※ 詳しくは厚生労働省ホームページにてご確認ください。

2

中央労働基準監督署からのお知らせ
９月は下記の「全国労働衛生週間準備期間」であるほか、「職場の健康診断実施強化月間」「作業環境測定 評価推進運動実施期間」にもなっています。それぞれの月間の趣旨は下記のとおりとなっていますので、各事業場での実施をよろしくお願いいたします。

3

中央労働基準監督署からのお知らせ「職場の健康診断実施強化月間」月～日
趣旨
労働安全衛生法に基づく一般 定期健 康診 断の実 施 、そ の結果についての医師の意見聴取及 びその 意見 を踏ま えた 就 業上の措置実施の徹底を図ること
事業場の実施事項
・健康診断及び事後措置の実施 の徹底
・医療保険者との連携 など
厚生労働省エイジフレンドリー 補助金 のご 案内はこちらの二次元コード参照 →（コラボヘルス等の労働者の健 康保持 増進 のための取組に要した費用に対 する補 助 ）「第  回  作業環境測定評価推進運動実施 期間 」９月１～ 日
趣旨
作業環境測定及びその結果の評価 に基 づく作 業環境 の改善が、有害物質を取り扱う労働者の健康障害を防止し、快適な職場の実現を図る基本で あるこ とか ら 、こ れにつ いて事業主・事業場関係者の認識 を深め るこ と事業場の実施事項
・指定作業場等にかかる作業環 境測定 の作 業環境 測定機 関への委託励行
・作業環境測定及びその結果の 評価及 びこ れに基 づく改 善措
置について衛生委員会におけ る審議 事項 として 取り上 げ 、実効あるリスク管理につなげ る など
東京労働局登録作業環境測定機 関はこちらの二次元コード参照 →4

事業主の皆さまへ

労働安全衛生関係の一部の手続の電子申請が義務化されます
2025年１月１日より以下の手続について、電子申請が原則義務化されます

労働者死傷病報告

総括安全衛生管理者/安全管理者/衛生管理者/産業医の選任報告

定期健康診断結果報告



心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告

有害な業務に係る歯科健康診断結果報告

有機溶剤等健康診断結果報告

じん肺健康管理実施状況報告義務化されるもの以外にも...
•足場／局所排気装置等の設置・移転・変更届（労働安全衛生法第88条に基づく届出）••

特定化学物質など各種特殊健康診断結果報告 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/rou
特定元方事業者の事業開始報告など多くの届出等が電子申請可能です

doukijun/denshishinsei.html

電子申請の詳細はこちらからご確認ください。

電子申請をご利用いただくと、労働基準監督署へ来署せずに手続きすることができます。


時間や場所にとらわれずに手続きが可能

スマホやタブレット、パソコン上だけで手続きが完了

電子署名・電子証明書の添付は不要

ぜひ電子申請をご利用ください！

厚生労働省労働基準局
広報キャラクター たしかめたん・都道府県労働局・労働基準監督署
5東京労働局
公式(旧 twitter)
開設について雇用、労働における各種施策やイベント情報、その他お知らせを発信していきます！！

＠tokyoroudouMHLW

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7令和6年度講習カレンダー〔令和6年9月～令和7年3月〕（公社）東基連 中央労働基準協会支部
TEL03（3263）5060 FAX03（3263）6485

QRコードは、ホームページに繋がります

https://www.toukiren.or.jp/shibu/chuo/

講習申込は3か月前の1日からできます

講習名

月

酸素欠乏･硫化水素危険作業主任者
技能講習
技
能講
習

受講費【円】
受講料+テキスト代(税込)

特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者技能講習
石綿作業主任者技能講習

使
用
テ
キス
トの改訂等に
伴い

衛生推進者養成講習
安全管理者選任時研修
化学物質管理者講習（取扱い事業場向け 1日間）

受
験
準
備
講
習

10(木)
～
11(金)

15,180

3(木)
～
4(金)

総括安全衛生管理者講習

中級 実
担者 務
当
向 講
者
け 座・】

労働基準法等実務講座【2回セット】
社会保険【健保・年金】
実務講座【2回セット】

女性活躍推進セミナー

中央健康推進大会

9,900

27(金)

26(火)

14,850会員

15,070一般

18,370

受
講
料につきましては会員

19,030一般

22,330会員

16,170一般

19,470

会員

9,460WE
B
申込
時に再度ご確認ください

一般

11,660

会員

10,450一般

13,750。

大会

衛生管理者試験受験準備講習【特例第1種 1日間】

【人事労務講習等

衛生管理者試験受験準備講習【第2種 2日間】

28(木)
～
29(金)

一般

令和7年

1月

2月

3月

25(火)
～
27(木)

12(木)
～
13(金)

12(木)
～
13(金)

12,650

12月

22(水)
～
23(木)

14,630

会員

、

安
全そ
衛の生
他
講
習

衛生管理者試験受験準備講習【第1種 3日間】

11月
20(水)
～
22(金)

15,180。

法
定講
習等

金
額
が変
わる場
合がござい
ます

10月

23,210、安全衛生推進者養成講習

9月9(月)
～
10(火)

16(木)
～
17(金)

20(木)
～
21(金)

13(木)
～
14(金)

3(火)
～
4(水)
2(水)

4(水)
～
6(金)

6(水)
～
8(金)

4(水)
～
5(木)

6(水)
～
7(木)

6(金)

8(金)

18(金)

会員

8,690

一般

11,990

会員

8,085

一般

11,385

会員

未定

一般

未定

無料

12(火)
19(火)
16(水)
23(水)

14(金)

12(木)

8※会員とは、東基連本部・支部（中央・上野・王子・足立荒川・亀戸・江戸川・八王子・立川・青梅及び三鷹の各労働基準協会支部）会員をいいます。 2024/8/16現在※社内教育をご検討される場合、委託講習の相談も承ります。※東京都内限定 ※20名以上※日程・内容・講師調整等が必要なためお早めにご相談ください。

※講習等の日程、内容及び受講費に関しましては、変更になる場合がございます。ご了承ください。

令和６年度中央健康推進大会を開催します
令和６年度の「全国労働衛生週間」のスローガンは、『推してます みんな笑顔の 健康職場』
日 時
場 所
内 容

令和６年９月１２日（木）午後１時３０分から午後４時２０分
文京シビックホール 小ホール
文京区春日１-１６-２１
第一部
主催者挨拶
安全衛生表彰：中央労働基準監督署長表彰式
第二部
講演等①全国労働衛生週間実施要領説明②特別講演 「カスタマーハラスメント対策等による労働者の健康保持増進について」※詳細については、（公社）東基連 中央労働基準協会支部ホームページにて掲載しています。