とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会

済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【外国人労働者】【労働安全衛生】

5
人権・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

2

3

4

56

78

5.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

・ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記

5.1

8.5

・苦情相談窓口の設置・掲示している

5.2

8.8

・雇用、教育、昇進・登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築し、経営陣が積極的に関与している

○

基本

○

基本

・外国人労働者を日本人と差別無く雇用し、労働環境も整備している○

基本

・社員向けの労働安全衛生研修の開催、実施徹底している

○

基本

○

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

レベル

基本

・過度な長時間労働が行われていない

4

具体的な取組○【労働時間】

3

1
期待・労働基準法等の内容を理解し、長時間労働是正のための労働生産性の改善、労働時間管理体

8.5制、多様な働き方を許容する勤務体制の整備・対応を行っている

8.8

4.4

3

9

10

11

12

13

6

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している【ダイバーシティ経営の促進】

7

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている【健康経営】

8

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】

9・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】

11121314【メンタルヘルス】

・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている○

基本

・社内でも女性管理職５０％、外国人、障害者も雇用し、環境整備も推進している

○

○

応用

・看護師を配置し、検診以外にも年齢に応じたアドバイスが受けられる環境がある

○

○

応用

・職務や役割に応じた研修体系を整備し実施している

○

○

応用

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

8

○

基本

3

5.1

10.2

8.5

5.5

3

10.3

84

8

・パートタイム・有期雇用労働法、労働契約法等の内容を理解し、同一労働同一賃金等の原則8.5に沿った体制の整備・対応を行っている

9

10.2
10.3

・特にフードロスを削減すべく管理栄養士配置し取り組んでいる

12.4
12.5

○

基本・使用量等毎月把握し、効率化を進めている

7.3

13

老人福祉施設のため非該当とさせていただきます○

応用・施設長を中心に職員間において研修、理解を進める

1616.2

10.3

12.3

○

・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている

・メンタルヘルスに対応した休職規程等を整備している○【温室効果ガス】【有害化学物質】

・メンタルヘルスに関する職場の理解を促進するための研修を実施している

15

16.1

10.2

・
労働1411.6

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテ
ゴリ【生物多様性】

15・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○

応用・施設長を中心に職員間において研修、理解を進める○

応用

・自社の水源を含む水利用状況を把握し、使用量削減等に努めている

○

応用

○

応用

○

応用

○

応用

○

応用

・施設長を中心に職員間において研修、理解を進める○

基本・汚職・贈収賄禁止等を含む行動規範の整備している○

基本・不正競争行為を含む行動規範の整備と社内研修の実施

基本

・音楽を含む地域交流の場では著作権を把握し適正に申請している

2

3

45

6789101112

13

146.6

15

16

17156.4
6.6

・老人福祉施設ということもあり規格等は取得していませんが、施設長を中心に研修を実施し131415・施設長を中心に職員間において研修、理解を進める

131415

・施設長を中心に電力等の再配分を進捗

131415131415131415ている

環境【環境情報開示】18

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている【汚職・贈収賄防止】

22・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】

23

・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している【知的財産保護】24○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

・介護のある生活からふつうの生活へを施設理念としており、木の温もりを感じられる施設に12.2なるように地域木材の利用に努めます

12.3

1616.5

169

公正な事業

25

慣行

【個人情報保護】○・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

基本○

・「個人情報に対する基本方針」を定めて公表するとともに体制を整備している ・社内でも個16

人情報の守秘についての研修も定期的に実施している

応用

・施設長を中心に職員間において研修、理解を進める

応用

・取引先との対話を通じた人権侵害防止等の取組状況の確認活動○

基本・運営規程を設け、子ども達の環境整備に取り組む理念等を示している○

基本・利用者からの苦情相談窓口を設置し掲示している

16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○

5810

12

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

3.9

12.4・
サー29

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

91314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

30

【環境配慮製品】
製品・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○

応用・施設長を中心に職員間において研修、理解を進める○

応用・施設長を中心に職員間において研修、理解を進める

・高齢福祉の拠点として介護のある生活だけで無く介護予防に努める

234567891011121314151213141511121314151112141517111213141517111213616171617・
サー31ビス【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○

○

○

基本○○

○

応用

○○

○

応用

1234567849109

社会貢献

33

・
地域

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

・中高大学生によるボランティア活動と連携し、高齢者と交流する機会を設ける

場合によっては実習等も受け入れる

4

10

貢献

【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】

35【内部管理体制】

36○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】

37

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】

38

39○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

地域の人材資源（地域老人会やライオンズ等）と連携することにより高齢者が地域とのつながりを感じられる場の提供、プロデュース

基本・コンプライアンス研修の実施

基本・責任者が適時、運営理念、運営目標を職員に伝えている

8916

8917

・苦情相談窓口には第３者の連絡先を掲示することにより、職員からの内部通報にも対応でき

○

応用

○

応用・責任者が適時対応する

16○

応用・ハザードマップなど更新時には再確認し避難経路等再整備している

16○

応用・CSR方針の策定している

16

16

る体制をとっている【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

41

42

43

【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている○・規定により利害関係者との経済的取引は禁止されており、何かの際は責任者が適時対応して

○

○

応用

○

○

応用

・事業継続計画の策定、定期的な訓練の実施や事業活動保険等の見直しを適時行う○

応用・後継者候補がいる

16いる

9891113171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ

環社

経境会

済

期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

1234567891011121314151617

12345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）