大学合唱団新歓アンケート （2023/5/26～6/12実施、回答：７４件５９団体
1．新入団員を含む団の総人数を教えてください

2．今年度の新入団員（1年生に限らず）の人数を教えてく
ださい

3．前年に比べて新入団員の数に変化はありますか

団員数順）

4．コロナ前（2019年度）に 5．今年の新歓で特に役立ったこと

6．合唱連盟の「大学合唱団運営セ

7．（*前の質問で1～3を回答した方 8．あなたの団で課題となっている

比べて団の総人数に変化はあ や、効果のあった方法を教えてくだ ミナー さあ新歓大作戦！！ 」を受へ）セミナーの中で役に立った内容 ことは何ですか。*新歓以外のことで 9．今後、合唱連盟に望むことはありますか。（任意）

りますかを教えてください（任意）

さい（任意）

講または視聴しましたかも結構です。（任意）団員の不足、ピアニスト・指揮者の01人～10人

0人～5人

前年より少ない

団員数が減った

4．していない・知らなかった

01人～10人

0人～5人

前年より多い団員数が減った

01人～10人

0人～5人

前年より多い団員数が減った

01人～10人

0人～5人

変わらない

団員数が減った

SNSの活用4．していない・知らなかった

01人～10人

0人～5人

変わらない

団員数が増えた

既存の部員による知人への勧誘

4．していない・知らなかった

人数が少ないこと。

01人～10人

06人～10人

前年より多い団員数が減った

4．していない・知らなかった

人数があまり増えないこと。

11人～20人

0人～5人

前年より少ない

団員数が減った

SNSのアカウント不足

4．していない・知らなかった

4．していない・知らなかった

直接の声かけ2．Zoomで受講した

新入生への接し方

混声3部合唱すらできる人数がいな

会費を払うにも人数がいないから、1人あたりの負担がかなり大きいので、考慮して欲しい。合唱に興味を持ってもらうため、合唱連盟のイベントを大学に告知して一般のい学生にも広めてほしい

人数不足で、仕事が回らない。

子どもから合唱を遠ざけない工夫はありますか？

現状が続くと、来年度にはアクティ
11人～20人

0人～5人

前年より少ない

団員数が減った

駅前でのコンサート

ブな団員にベース系がほとんど居な

3．Youtubeで視聴した

くなってしまうこと。合唱団体として形を保てるのかが不明です。

11人～20人

0人～5人

前年より少ない

団員数が減った

11人～20人

0人～5人

前年より少ない

変わらない

11人～20人

0人～5人

前年より多い団員数が減った

11人～20人

0人～5人

前年より多い団員数が減った

11人～20人

0人～5人

前年より多い団員数が減った

11人～20人

0人～5人

前年より多い団員数が減った

SNSの活用SNSの活用、大学のサークルオリエ
ンテーション
直接の声掛けやtwitterのDMを使った声掛け

学校のイベントとして行われる新入生歓迎イベントでの直接の声かけ

チラシ、入学式での校歌演奏

4．していない・知らなかった

団員不足

4．していない・知らなかった

部員の高齢化(7割が学部3年生以上)団員減少と人数不足による一人ひと4．していない・知らなかったりの仕事の負担増
積極的に声をかけていくこと

2．Zoomで受講したビラ配りだけでなく新入生と話すこ 男声の人数不足

合唱経験者以外を入れるための新歓方法と4．していない・知らなかった

4．していない・知らなかった団員の人数が少ないこと。

上級生が下級生より少ない状態での運営、練習の安定化
音楽専攻の部員たちが教育実習や教11人～20人

0人～5人

前年より多い変わらない

SNSの活用4．していない・知らなかった

採で居なくなり、コンクールでの歌える要員が減少してしまっていること。
今年度設立の団体のため知名度が不11人～20人

0人～5人

前年より多い変わらない

直接の声掛け4．していない・知らなかった

足している。中心メンバーが4年のため来年度以降の引き継ぎも課題。

連盟個人会員制度の設立。(個人会員が集まることで団として連盟に加入せずとも大会等へのエントリーが可能になれば、企画合唱団の立ち上げが盛んになり界隈が活性化しそうだから)

活動人数が足りないこと。音楽経験
11人～20人

0人～5人

変わらない

団員数が減った

4．していない・知らなかった者がほぼおらず、練習で適切な指導ができる人がいないこと。

11人～20人

0人～5人

変わらない

団員数が減った

Twitter等のこまめな練習の告知や宣伝。直接の声かけ団の人数が増えにくいこと。団体の4．していない・知らなかった運営の仕方が曖昧で方法が分かっていない団員が多い。
人数が少ないため、混声四部等ダイ

11人～20人

06人～10人

前年より多い団員数が減った

Twitterでの継続的な広報、大学のサークル合同説明会でのチラシ配布

4．していない・知らなかったナミックな曲を選曲できず、ポップ 以前会計セミナーを受講した際の配布資料等がかなり参考になったので、他の資料等も積極的に配布していただけるとありがたいです。権利の関係等で難しいとはおもいまス中心になってしまう。組曲とかや すが、、、。
りたいのに、、と思ったり。

11人～20人

06人～10人

前年より多い団員数が減った

看板の設置。頻繁にSNSを投稿する。

コロナ以降団員数が減り、毎年のよ4．していない・知らなかった

うに団の存続の危機になっているこ また合唱団セミナーを開催していただけると幸いです。と。

11人～20人

06人～10人

前年より多い団員数が減った

学校主催のブース設置による勧誘

4．していない・知らなかった

11人～20人

06人～10人

前年より多い団員数が減ったSNS

3．Youtubeで視聴した1年の男性部員が入っていない

OBのため既知の情報

３年におよぶ活動休止に伴う運営ノウハウの断絶

旧態依然となったコンサートスタイルからの脱却に向けた方法論の模索。
日本の合唱界は内輪に向かいすぎており、外側から見ると異質な文化となっている。
世間一般から見て合唱がカッコいい、魅力的にならないと未来はない。

人数不足による役職の兼任、自身も 環境が整っていて且つクラブの価値が他の所より高い団体は今のYoutubeでも問題ないと思うが体制が不安定で実績もなく、グリーが他より優先されない場合の状態での新11人～20人

06人～10人

前年より多い団員数が増えたSNS、声かけ(集中的な説明)、新入生との練習や新歓でのカラオケなど

2．Zoomで受講した同志社などの実体験に基づいた経験談が他の話より最も参考になった。

含めた上級生の出席割合、合宿など 歓勧誘などの説明もあればとても助かります。何卒よろしくお願いします。の一人一人の金銭面での負担、他団体と比べて実力が不足(個人もそうだ また私の感覚で物を言うのを許していただきたいのですが、自身も含めた団の実力不足が原因で指揮者にも具体的な指導されずに感覚的な指導が多く、合唱を去年始めた私が人数も)、11人～20人

06人～10人

前年より多い団員数が増えた21人～30人

06人～10人

前年より少ない

団員数が減った

21人～30人

06人～10人

前年より多い団員数が減った

SNSの活用（twitter, 特にinstagram)

若い人や合唱人口、イベントが少な
3．Youtubeで視聴したい中でいかに合唱に触れたことの無 今後も大学生向けの講習会やっていただけると嬉しいです(毎回とても勉強になることばかりでありがたいです…！)
い人に合唱に興味を持ってもらうか

3．Youtubeで視聴した大学内の看板設置

学生主体のため、未経験の方への指4．していない・知らなかった

導の方法が分からない

SNSの活用、ミニコンサートの実
21人～30人

06人～10人

前年より多い団員数が減った

施、他団体との合同コンサート、
Zoomによる説明会及び履修相談

新入生、現役の発声
発声について、パート決め（本人の4．していない・知らなかった

意向優先なのか、団全体を優先

会、今年から配布可能になったビラ

21人～30人

06人～10人

前年より多い団員数が増えたにとってとても苦しい期間があったこともあり、指揮者にきちんとした指導をしてもらうための態度など教えてもらいたいです。

ビラを使っての直接の声かけ、練習後の食事会、これからもよろしくお願いします！

か、）

1．会場で受講した

効果的な練習方法

全体的な歌唱のレベルアップ

初心者向けの合唱講座

入団してくれたのはいいものの、なかなか毎回行こう！という居場所にはなっていないと感じる・男性を集めること
体験入団の取り組み方、ターゲット
21人～30人

06人～10人

前年より多い変わらない

新歓カレンダーの作成、SNS

4．していない・知らなかったが経験者だけではないという一言が心に残った。

・役割を学生指揮者に集中させないように全員で分担して運営すること

真に、大学合唱団の悩みに即した内容にしていただきたい。

金銭面(出演料、ホール代が高い)
練習場所の確保(コロナ以降、大学での練習は平日のみに限られ、土日は公民館を借りているが公民館側から「大学はないのか」と責められ、やりづらさを抱えている)

21人～30人

06人～10人

前年より多い変わらない

直接の声かけ、演奏披露、チラシ

4．していない・知らなかった

21人～30人

06人～10人

変わらない

変わらない

入学式での歌唱

3．Youtubeで視聴した男子部員の確保

個々のレベルの差が大きいこと。
部活を辞めたいという人が3、4月に 名古屋でのイベントを増やして欲しいです。
沢山現れてしまったこと。
LINEのオープンチャットを作成し21人～30人

0人～5人

前年より少ない

団員数が減ったて、練習のお知らせや見学の受付を流したことで、TwitterやInstagram

2．Zoomで受講した発声の練習とアフターのこと。

男声が少ない。各学年のばらつき、声量の差。

よりも目に触れる回数を増やした。
・教養科目のみの授業である1年生
は、キャンパスが違うため、中々見学に来てもらえない。自分たちも新学期が始まる前のみしか時間がな
く、直接勧誘できる期間が限られて21人～30人

0人～5人

変わらない

団員数が減った

4．していない・知らなかったいること。
・薬学部の研究室実習や医学部の病院実習が始まると忙しくなり、来ることができる団員数がへってしまうこと。
・パートにかたよりがあること。

21人～30人

11人～15人

前年より多い団員数が減った

Twitterでの宣伝、野外での演奏、合唱以外の遊びによる新歓活動

男女比、経験者と初心者の技術の4．していない・知らなかった

差、執行(3回生)の人数不足による役
職の集中

21人～30人

11人～15人

前年より多い団員数が増えた21人～30人

11人～15人

前年より多い団員数が増えた

直接の声掛け、ビラ、ポスター等できることをなるべく手を付けた。

4．していない・知らなかった先輩として後輩にどのように立ち振Twitterでの日常の様子の公開

1．会場で受講した

る舞うべきなのか、パート練習の進 個々のポテンシャルを上げることかねてよりお世話になっております。今年度も宜しくお願い致します。

め方について21人～30人

11人～15人

前年より多い変わらない

40人～50人

11人～15人

前年より少ない

団員数が減った

40人～50人

11人～15人

前年より多い団員数が減った

SNSの活用、新歓コンサート、体験練習会、先生レッスン体験

直接の声掛けSNSの活用、入学式での演奏(コロナの影響で3年ぶりの演奏)

2．Zoomで受講した発声練習のやり方

2．Zoomで受講した
2．Zoomで受講した新入生の男性が一人も入部しなかった

パート練習のやり方、指揮のやり方を知りたいです。

男声が少ないデモ演奏の選曲、見学者の管理

発声の統一、指導団員数が少ない（特に男声）コンクールに出ない団の為、モチベーションの維持が難しい時がある。

Twitter、直接の声かけ、音楽団体合技術面においては、発声指導が難し同の新歓コンサート

い。週3回の練習の為、一度深掘り色々な方法で新歓を試みたが、1番40人～50人

11人～15人

前年より多い団員数が増えた

幼少期から音楽を愛し、合唱に触れる人が一人でも増えると嬉しいです。（合唱講習会等）したことでも次の練習ではリセット もっと仲間を増やしたいです、地域を盛り上げて、歌声が溢れるような環境があれば嬉しいです。
されていることが多々。

宣伝になったのが大学の音楽系サー 3．Youtubeで視聴した

コロナが5類になったのをきっかけとするガイドラインの改訂があるなら早めに出して欲しいです……コロナに関しては弊団では慎重に扱っており、コロナ禍での合唱活動

クルの協議会主催の新歓イベント

男声が少ない……初心者経験者を問 の風当たりを思えば連盟のガイドラインに従わずに勝手に行動するというのができないので……

だったように思える。まあまあの新

わずここ数年は人が少ない傾向にあ あと地方の合唱を元気づける方策があるといいなと思います。私の地元は鹿児島ですが特に一般合唱団を中心とした合唱文化がもう少し起こればな……と思います

入生が問い合わせ先の公式LINEの追る(逆にコロナ禍初めのはずの令和2加をしてくれた。

年度入学生はマックスで7名居たので、コロナに関係の無い傾向だとは思う)

40人～50人

16人～20人

前年より多い団員数が増えた40人～50人

16人～20人

前年より多い団員数が増えた40人～50人

16人～20人

前年より多い団員数が増えた

Twitter等のSNSでの告知、声かけ

4．していない・知らなかった

練習参加率、パートバランス

4．していない・知らなかったキャンパスの分離による統率の難しSNSをいろんな人で回した。直接来さてくれた子には明るく優しく親しみ 4．していない・知らなかった

2年と3年の団結力をもっと高める。

やすく接する。

40人～50人

16人～20人

前年より多い団員数が増えた40人～50人

16人～20人

前年より多い変わらない

40人～50人

21人～25人

前年より多い団員数が増えた40人～50人

21人～25人

前年より多い団員数が増えた

TwitterやInstagram、大学での新歓活動（ビラ配り）
大学生協等主催の新歓イベントで歌ったこと、ビラ配り時の声がけSNSの活用、歌うこと以外の活動

技術向上

3．Youtubeで視聴した
3．Youtubeで視聴した

3．Youtubeで視聴したSNSの活用、公式LINEの導入、対面新歓の実施、先生練の体験を入れる 2．Zoomで受講したなど工夫した。

40人～50人

26人～30人

前年より多い団員数が増えた

51人～60人

11人～15人

前年より多い団員数が増えた

51人～60人

21人～25人

前年より多い団員数が減った

51人～60人

26人～30人

前年より多い団員数が増えた

61人～70人

11人～15人

前年より少ない

変わらない

LINEで直接やりとり

Twitter、Instagramの活用、学内ミニコンサート

ビラ配り
入学式での演奏映像の上映、キャンパス内での演奏、公式LINEの運営

直接の声掛け･SNSの活用

新歓時の練習内容

1．会場で受講した大学合唱団員同士(渉外担当以外含む)の交流の場がほしいです。

新歓コンサートを笑顔で歌うことを心掛けることができた。

声かけの内容留学生の対応。

上回生の人員不足

詳しく教育する機会が少ない
必要経費が高いが、そのことを新歓4．していない・知らなかった

3．Youtubeで視聴した数をまとめなければならないこと。

初心者の育成。楽典など音楽知識を4．していない・知らなかった

2．Zoomで受講した上級生が少なく、少ない人数で大人のときに伝えるか団内で新歓に対する意識を高めるこ 初心者と経験者の双方が満足できるとの重要さ見学へ来た新入生への対応

ような練習方法の確立。

演奏機会の増加所属する団員数は多いがコンスタン
トに練習に来れる部員確保が課題。
練習にかなり来れる人と来れない人
71人以上

21人～25人

前年より少ない団員数が減った

Twitterでのスペースライブ、SNSでの呼びかけ、野外ライブで差が出てしまうし、全体での曲の4．していない・知らなかった仕上がりに影響する。また、コンスこれからも大学の合唱団を支えてくれますようよろしくお願いいたします。

タントに練習に来れないのが原因で部を辞めてしまう場合もあるからそこの解決も課題となっている。
新入生を多く迎えることができまし

SNSの早期運用、ビラ配り、実演な
71人以上

21人～25人

前年より多い変わらない

ど知ってもらう機会を多く設けたこ 3．Youtubeで視聴した

図々しく新入生に話しかけること。と。

71人以上

26人～30人

前年より少ない

団員数が減った

71人以上

31人以上

前年より多い団員数が減った

71人以上

31人以上

前年より多い団員数が減った

対面新歓が解禁され、練習後に一緒に食事に行った。
合唱以外の新歓(どこかに行く、花見etc)、予約不要の履修登録会

たが、その数ゆえ個々人の発声を詳しく指導してあげられていないとい合唱に携わる人以外へも届くような発信を期待しています。

うジレンマがあります。

4．していない・知らなかった

2．Zoomで受講したコンクール全国大会大学ユース部門の出場枠を増やし（関東や東京など）、より活発化させて欲しい。

準備はどれだけしても足りないくら
いということ3．Youtubeで視聴した
以下はすべて個人の見解であり、合唱団として意見するものではありません。
新歓活動中連盟様のTwitterを拝見する中で、●●合唱団様の引用RTを目にしました。しかし、そこには本来JASRACとの包括契約がなされていないTwitterという場で私が非常にグレーに近い黒と認識している演奏動画が含まれておりました。
失礼を承知で申し上げますが、連盟としての著作権管理の認識はこの程度のものなのでしょうか。著作権の有効期限が切れているクラシック作品などを除いて、公式という立場のもとJASRACが管理を行う作品をTwitter内で公開することはわたしは控えるべきであると考えておりましたし、このツイートを拝見して言語化し難い感情を得ました。他方、アカペラサークル界隈などではこのような権利事情が全く無視され、方々で作られた演奏動画がまた人を集めているのも事実です。一概に非と言えない状況があSNS運用→視覚資料作成に係る新入団員の定着とレベル差の解消

Canvaの活用とデザインの勉強、バ
71人以上

31人以上

前年より多い団員数が増えたることは当方も理解していますが、合唱に携わるものとしてTwitter上での演奏動画公開に関する連盟様のご見解、今一度賜りたく存じます。

（未経験者が多いので誰も置いて行 また、軽いお気持ちで●●合唱団様のツイートを引用されたのでしょうがコロナ禍から明け初めての新歓、おそらく特に地方の大学合唱団は新歓活動に神経質になっていた

ケツプリンやお菓子の家など惹きつ 4．していない・知らなかったかない空間作りと、経験者にとって 部分もあると思います。●●の新歓も結果こそ一定数出ましたが、非常に大変でした。そんな中で東京の大学合唱団が参加人数の多さにフィーチャーした投稿を全日本の連けられる企画の考案、Openchatをも価値ある練習の提供）

利用した階層性の新歓活動盟が引用し感心する、私はその構図に何とも言えなさを感じてしまったのが正直なところです。新歓活動をサポートするのであれば、そもそも人が集まらず苦境に立たされている地方の合唱団にこそ目を向け、ツイートとして積極的に取り上げるべきだったのではないでしょうか。そこへ網羅的かつ真摯な目を向ける余裕がないのであれば、新歓という話題へ安易に全日本合唱連盟という名前を用いて参入するべきではなかったと考えます。
情報の整理に苦慮されていることと思いますが、大学合唱団のリストなどを作成すればベースが足りていない、テノール不足ですなどのツイートはすぐに目に入ったと思います。サポートしたいとおっしゃりつつも、時間軸を共有できるSNSにおいて現状の把握が全く足りてないのでは？あるいは連盟様は把握しているが全く可視化されていないと感じたのが正直なところです。
長文失礼いたしました。Twitter担当の方におかれましては以上2点、今後の運用におきましてぜひご留意いただければと存じます。

上の代のパートリーダーが多数欠けていることによる、パートリーダー71人以上

31人以上

前年より多い変わらない

twitterでDMを多数送信

1．会場で受講した

新歓での練習の具体的な進め方たちへの教育不足、責任感の欠如など
昨年の定期演奏会をできていないこ※同一の合唱団からの複数回答は一つの回答にまとめ、1～4，6の質問は最も回答日時が遅い回答を採用。
※作成者のミスにより、質問1で31～40人の回答項目は設定されていない。とによる団員の力量の低下など