証券コード ： 4554

第 56 期 報 告 書2019 年10月1日

2020 年 9月30 日

ごあいさつ社長メッセージ

株主の皆様には、平素より格別のご支援を賜り、厚く御礼申し上げます。

更なる成長に向けて、新型コロナウイルス感染症感染拡大に伴い、お亡くなりになられた方々に謹んでお悔やみを申し上げますとともに、罹患さ中期経営計画を着実に推進する

れた方々に心よりお見舞い申し上げます。また、感染拡大防止にご尽力されている皆さまには深く感謝申し上げます。
現在我が国の医療用医薬品業界は、少子高齢化の進行に伴う代表取締役社長

社会保障費財源問題を背景とする薬剤費抑制政策をはじめ、安
全性や品質に関する規制の強化、マーケティング活動に関連す
る制度の変化など、持続的成長を遂げるためにはこれまでにない創意工夫が求められる事業環境になっています。とりわけこの2020年は、新型コロナウイルス感染症感染拡大により医薬品情報提供活動に大きな変化がもたらされ、また、当社の主要領域である女性医療分野においては、菅内閣総理大臣の所信表
明演説において不妊治療の保険適用化が言及され、女性の社会参画に関する有識者会議において緊急避妊薬を処方箋なしで購入可能とする方針案が示されるなど、新たな変化の兆しも見代表取締役会長

今井 博文

代表取締役社長

岩井 孝之

社長就任からの1年間を総括したが、前年比では75.2%にとどまりました。
対前年比の主な減収要因は、当社の主力品である月私が当社の社長に就任して、1年が経過しました。私

経困難症治療剤「ルナベル®配合錠」のオーソライズド

は 就任時に「大きな将来像を描いて覚悟を持ってやり

ジェネリック発売による売上の減少、ブランド造影剤のきる」「確固たる製品戦略の策定とメリハリのある資源配契約終了、並びに2度の薬価改定の影響などで、前年実分」「経営理念の一貫した実践」の3つを重視すると宣言

績には届きませんでしたが、製造受託品やタイの子会社をしました。1つ目に関しては、本年5月に中期経営計画

OLIC (Thailand) Limited（ 以 下、OLIC社 ）の 業 績は（2020年9月期〜2024年9月期）を策定し、目指す方向

順調に推移し当初予算を上回る結果となりました。

を大きく定め、明確にしました。2つ目については、祖業で新型コロナウイルス感染症拡大の影響ですが、本年4〜あるジェネリックをコア事業としつつ、中期経営計画にて4つ

5 月の緊急事態宣言下において、造影剤を使用した検の成長シナリオを設定し、これに沿って経営資源の配分を査の減少や、日本生殖医学会から不妊治療の延期を推 奨「優れた医薬品を通進めていきます。3つ目に関しては、する提言が出されたことによる受診の抑制が生じ、こ後も、社会や制度の変化に対応し、「優れた医薬品を通じて、じて、人々の健やかな生活に貢献する」、「富士製薬工業

れら領域の製品の売上が落ちた時期がありました。し人々の健やかな生活に貢献する」、「富士製薬工業の成長はの成長はわたしたちの成長に正比例する」という当社経営

かし、7 月 以 降 は 売 上 が 戻 り 始 め 9 月 に は 期 初 予 算

わたしたちの成長に正比例する」という経営理念のもと、医薬理念のもと、
これからも弛まぬ努力を続けてまいる所存です。

を 達成するなど、定量面における影響は予想していた

えてきた年となりました。
当社にとって2020年9月期は、10年後の「ありたい姿」を定「Fujiらしくをあたらしく」をテーめた2030年ビジョン、そして、マとした 5 年間の中期経営計画のスタートとなる年でした。今品の安定供給という製薬企業としての最大の使命を果たし、人の役に立つ富士製薬工業となるよう、弛まぬ努力を続けてまいりたいと思います。
株主の皆様におかれましては、今後とも一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます。
1

岩井 孝之

2020年9月期の業績評価とよりも少なかったと認識しています。定性面においては、感 染 拡 大リスク低 減 の た め MR の 医 師との 面 会 の 制

新型コロナウイルスの影響

限 などがありましたが、web 会議システムを活用する

2020年9月 期 の 業 績につ いては、連 結 営 業 利 益 はなど、新しい情報提供活動のかたちを模索することがで

3,139百万円となり予算比122.1%と大きく上回りま

きました。

2

社長メッセージ

社長メッセージ

中期経営計画の策定と4つの成長シナリオ

3つ目が「バイオシミラー国内No.1」です。2018年にア

ASEANを中心に売上を拡大していきます。その次のステッ

本年8月に品質関連機能を集約した管理厚生棟を新築し、イスランドのAlvotech hf.と日本国内におけるバイオシ

プとして、バイオシミラーの売上を伸ばしていき、さらにその稼働させました。

当社は本年5月に2024年9月期を最終年度とする中ミラーの商業化に関する独占的パートナーシップを締結

先に北米市場への進出が控えているというストーリーです。

期経営計画を策定しました。この中期経営計画は、当社しており、同社が開発中のバイオシミラーにつき上記締の2030年ビジョンに定める10年後の「ありたい姿」を結時に1製品、本年11月に4製品の計5製品、日本国内

富山工場への設備投資実現するための中間地点と位置づけ成長シナリオを大きでの開発及び販売について条件合意いたしました。そしそのために欠かせないのが、成長シナリオを支える基計5つで す。まず 国 内 で すが、FSN-011-01はBesins

く4つ策定し、それを実行する為に9つの戦略を策定しまして4つ目が、海外です。ASEANや北米など成長が見込め盤整備です。当社は医薬品メーカーとして患者さま、医療

Healthcare社から開発・販売権を取得した、日本で初め「女性医療領域No.1」です。
た。1つ目の成長シナリオが、る海外市場を積極的に開拓していきます。ASEANにお現場のニーズに応え、安心・安全な医薬品を安定的に供ての更年期障害治療に伴うホルモン補充療法を予定適応

これを達成するために、製品ポートフォリオの拡充、病院

いては子会社であるOLIC社が鍵となります。OLIC社は給するという責務があります。そこで本中期経営計画期とした黄体ホルモン製剤で、日本国内ではすでにPhase

市場へのディテーリング強化、周辺領域への進出を目指

現在タイ最大のCMO※2企業ですが、女性医療領域関連 製

間中においては、富山工場への設備投資を重点的に行う

Ⅲが完了し、本年中に申請予定です。FSN-013とFSN-します。本年11月には、エムスリー株式会社（本社：東京

品を 中 心 に 製 造 及 び 販 売 を 開 始して い く方 針 で す。

ことにしました。その中でもホルモン製剤の製造ラインへ

014はベルギーのMithra Pharmaceuticals社から開都港区）との間でFSN-013に関する共同開発、及び、共

また、世界最大の医薬品市場である北米は、今後も拡大の投資が大きなウエイトを占めます。ホルモン製剤の医療発・販売権を取得した女性ホルモンの新成分エステトロー

同販売契約を締結しており、情報提供活動のDX化に寄が見込まれ、技術を高く評価してくれるマーケットです。

現場からの需要は年々増えてきており、これらホルモンルの製剤です。FSN-013は日本では月経困難症治療薬

与する取り組みを行います。 2つ目が「造影剤新事業

現在は部門横断でプロジェクトチームを立ち上げ、社外製剤の製造能力を拡大させるため、新棟の建築を進めてとして開発しておりポストルナベルの位置付けです。既モデル」です。新しい販売戦略や製品の差別化、次世代専門家の意見も聴取しながら戦略を練っています。

おります。また、製造能力の増大に伴って製品の品質管理、にPhaseⅡが完了し、2024年の上市を目指して来年春※1

新薬開発パイプラインは、国内3つとASEAN2つの合造影剤の研究などを通じて持続可能な事業にし、売上高時間軸としては、短期的には当社の強みである女性医療

分析能力の拡大も求められます。そこで、業務の効率化とからPhaseⅢ へ 入る 予 定 で す。FSN-014は 更 年 期 障を現在の 100 億円から120 億円への拡大を目指します。

領域や造影剤で国内売上を確保しつつ、海外においては製造能力拡大に対応する品質管理体制の確保を企図して、害 の 製 剤として欧 米でMithra Pharmaceuticals社 が中期経営計画定める当社の10年後の「ありたい姿」をテーマ実現するための前半5年と位置付け戦略を具体化したものです。

富山工場戦略2019

中期経営計画は、2030 年ビジョンに目的

Fujiらしくをあたらしく
新たなビジョンに基づく
中期経営計画位置付け

2030年ビジョンの中間地点

成長シナリオ

3

新薬開発パイプラインと海外市場への進出

女性医療領域 No. 1 へ

持続的な造影剤事業への進化

バイオシミラー事業の確立

海外事業の強化

錠剤棟新築

ホルモン錠剤の製造/試験キャパシティー拡大
ホルモン錠剤製造の高い封じ込め技術
PIC/S GMP査察基準への対応

アンプル/バイアル
兼用ライン導入

注射剤製造キャパシティー拡大
高薬理活性注射製剤の高い封じ込め技術
PIC/S GMP査察基準への対応

高活性マルチシリンジライン導入

CMOや欧米輸出等へのビジネスの拡大

管理厚生棟新築

品質関連機能集約による業務効率化とキャパシティー拡大
Data Integrity対応の強化

2020

2021

着工

着工

2022
PV開始

PV開始

多種シリンジ剤形と新製品への対応

着工

注射製剤の技術力強化

着工

2023

PV開始

竣工

※1 詳細は2020年11月12日付のプレスリリース「エムスリーと富士製薬工業による『FSN-013』（月経困難症治療剤）の共同開発・共同販売契約締結について」※2 Contract Manufacturing Organization の略。医薬品の製造受託企業のこと。

4

社長メッセージ

業績ハイライト主催の生理快適プロジェクトへの協賛などを行ってまいPhaseⅢを実施中です。
ASEANでは、FSN-013を経口避妊薬として2021年

りましたが、医薬品の供給のみならず、これからも女性のにタイで製造販売承認申請をし、2022年の上市を目指し活躍を応援する活動を続けていきたいと思います。当社ます。また、FSN-014は欧州での承認取得後にASEAN

内においても女性管理職の割合を増やすなど、女性が活での開発を進めてまいります。

躍できる環境を積極的に整備していきます。

売上高は、ブランド造影剤の他社への移管、当社主力品のAG※品普及による売上減少、COVID-19感染症拡大、薬価改定など多角的な影響を当社は「優れた医薬品を通じて、人々の健やかな生活に

中 期 経 営 計 画 の 9 つ の 戦 略 を 着 実 に 実 行して いく

貢献する」「富士製薬工業の成長はわたしたちの成長に正ことで、2030年ビジョンで目指す1,000億円の企業グ比例する」の2つの経営理念の実践を通じて、社会の持続ループへの成長に向けた礎を築くことができると考えております。そして、そのためには継続的な投資が必要と考員長とするサステナビリティ委員会を設置しており、また、

えております。とりわけ研究開発には継続的に資金配分

本年10月からはサステナビリティ活動を専任するサステ

していくことが必要と考えておりますが、毎期の業績、中ナビリティ推進課を設置し、活動を本格化しました。

長期的な配当性向などを総合的に勘案しながら、安定的

これまで、具体的なサステナビリティの活動としては、に株主の皆様に還元できるようつとめていく所存です。

スマホアプリ「LiLuLa」による女性の健康に関する啓蒙

株主の皆様におかれましては、今後とも一層のご支援

営業利益
4,314

第 52期
2016/9日本

FSN-011-01

更年期障害

申請予定

FSN-013

月経困難症

PhaseⅡ完了

FSN-014

更年期障害

欧米 PhaseⅢ
国内 PhaseⅠ

FSN-013

避妊

FSN-014

更年期障害

ASEAN

第 53 期2017/92017/933,793

第 54 期

第 55 期

第 56 期

第 54 期

第 55 期

2018/92019/9

9.5

9.9
8.7

2018/92019/9

3,372

3,301

4,173

2020/9

百万円

2,962
2,085

2,118

第 56 期

第 52期

2020/9第 53 期

2016/9第 54 期2017/9

ROA ／ ROE

6.9

第 55 期

2018/9第 56 期

2019/92020/9

自己資本比率
%

%
66.5

65.8

60.7

7.9

64.8

64.5

第 55 期

第 56 期

5.3
7.3
4.9

2022

2023

2024

第 52期
2016/9第 53 期2017/9第 54 期
2018/9第 55 期
2019/9第 56 期■ 研究開発費

第 52期

2020/9

研究開発費／設備投資額

PhaseⅢ予定■ 設備投資額

2020/2欧州、

EU/US 2020/4米国申請済

1,825
1,261

1,760

■ 期末

31.8%
12

1,109

10.5

2016/9第 53 期2017/9第 54 期
2018/9第 55 期
2019/9第 56 期
2020/92018/92019/92020/91 株当たり配当金 ※／配当性向

22.5

2,052 1,965

第 54 期2017/9

百万円

EU/US
第 52期

第 53 期

2016/93,060 2,965
2,427
1,840

※時間軸は当社目標時期

536,279

親会社株主に帰属する当期純利益

3,139

10.7

新薬開発パイプライン

4,391● 総資産経常利益率（ROA） ● 自己資本当期純利益率（ROE）を賜りますよう、お願い申し上げます。

2021

第 53 期

2016/9

百万円

3,568

7.3

2020

第 52期

37,909

販売製品構成で粗利率の改善があり、また、COVID-19感染症拡大の※オーソライズドジェネリック

的発展に貢献できると考えています。2018年に社長を委

適応症

35,387

受けた結果、337.9億円（前期比6.9%減）

増加があったことにより、営業利益は31.3億円（前期比75.2%）

株主の皆様へ

女性医療

34,229

百万円

影響による販売関連費用の減少があったものの、研究開発費の大幅なサステナビリティと女性支援活動、女性アスリートの健康支援、日経 BP 総合研究所

売上高

POINT

第 52期
2016/9

■ 中間

29

28

24

ー 配当性向

15
29.9%

円／%

29

29

43.3%

43.0%

15

15
14

12.5
21.8%

14
24.9%

11.5

14

14

14

第 54 期

第 55 期

第 56 期

第 53 期2017/92018/92019/92020/9

第 57期（予定）
2021/9※2018年7月1日付けで普通株式1株につき2株の割合で株式分割を行っております。そのため、第54期
中間配当以前は、当該株式分割が行われたと仮定して、1株当たり配当金を算出しております。

6

新任役員インタビュー

新任社外取締役

新任役員インタビュー

木山 啓子

新任社外取締役

荒木 由季子事業活動を通してより良い社会をつくる富士製薬へ

サステナビリティを推進し企業価値向上に貢献

社外取締役

社外取締役

木山 啓子

荒木 由季子株式会社日立製作所 理事
グローバル渉外統括本部 サステナビリティ推進本部長

特定非営利活動法人ジェン 理事・事務局長
一般社団法人教育支援グローバル基金

国立大学法人長岡技術科学大学経営協議会委員（非常勤）

富士製薬工業の存在を初めて認識したのは、中国古典

は持続可能なビジネスを続けられる土台があり、周りの富士製薬工業は、2030 年ビジョンのもと、新たな中ます。世界が益々困難で複雑な課題に直面する中、企業の師から紹介された時でした。
『徳』を人事評価の一部

人々から愛し愛される会社であると感じています。社員期 経 営 計 画をスタートさせたところです。どの 製 薬 企が持続的な成長を遂げるためには、事業を通じて、経済に取り入れている営利企業という志の高さに尊敬の念とお客様と株主の幸せを本当の意味で願い、新しい挑戦

業も、人々の病を治し、健康増進に貢献するという同じ価値だけでなく社会価値・環境価値を創出し課題解決にを抱きました。

をし続ける富士製薬工業の社外取締役を拝命し、小職にような目的を掲げていますが、その中で富士製薬工業には、貢献することが必須です。社会価値・環境価値は、必ず『徳』が高い社員が多ければ、互いを尊重しあって働貢献できることなどあるのかと悩みましたが、現状では、「創業以来の変わらぬ経営理念の継承」と「新たな時代

しも財務指標に表れるものではありませんが、これらをきやすい会社となり、社員自身も自分に誇りを持つこと

徳の高さを更に発揮していただくために、現場の声をおに向けた変革とチャレンジ精神」の融合を感じます。2つできるだけ見える化し、目標を設定し、社内の経営層かができるでしょう。すると新しく困難なことにも安心して届けできるのではないかと考えています。紛争地や被災の経営理念を変わらず大切にし、社内の隅々にまで浸透

ら現場まで一体となって取り組むことを進めるとともに、挑戦できるので、創意工夫が生まれ、世界に役立つ新し

地の同僚からは、治安も自然環境も厳しい中、懸命に生させていること、また、女性医療を中心とした強みの分

社外の多様なステークホルダーにも発信・共有し、企業

いものを生み出すことができ、必然的に企業価値を高めきる人々の姿が伝えられてきております。中でも女性た野をさらに強化していく戦略には、「時を超えて変わら

価値の向上につとめています。

られると考えます。また、自社だけの繁栄を追求しない

ちの活躍は、余り表には出てきませんが、力強いものがない精神」があります。一方で、バイオシミラーや海外事

このような 私 の 経 験 を、富 士 製 薬 工 業 が 新 た な 中

ので、他社から無用な攻撃を受けることも少なく、厳しあります。厳しい状況にある女性たちの声なき声が富士業の拡大といった新たな分野への展開戦略は、現状に期経営計画の成長戦略の 1 つとして掲げた「サステナい時には手を差し伸べてくれる相手も出てくるかもしれ

製薬工業を通じて世界に届き、富士製薬工業が更に徳を甘んじず、より良い企業への革新を遂げようとの「チャビリティ」の推進に活かし、さらには、それを通じた企ません。

揮ってより良い世界を作られることの一助となれるよう

レンジ精神」を感じさせられます。

業価値向上に貢献できるよう、誠心誠意つとめてまい

従ってSDGsを持ち出すまでもなく、富士製薬工業に

7

理事

微力を尽くさせていただく所存です。

私は現在、社内でサステナビリティ戦略を担当してい

ります。

8

サステナビリティ

サステナビリティ

サステナビリティへの取り組みを強化しています

すべての女性の活躍のために −新任執行役員メッセージ

当 社 で は、2030 年ビジョンの 中 で「 世 界 の 女 性 の容の記載を大きく追加いたしました。組織の社会的責任「世界一幸せな会社
well-beingの向上に貢献している」

に関する国際規格であるISO26000 の「7つの中核主と社会貢献が一体化している」をありたい姿として定め、題」の分類に沿って当社のサステナビリティに関する取また、中期経営計画の中では9つの戦略のうち1つをサ

り組みを整理して掲載しており、また、当社で実施したサステナビリティとして定めております。当社にとっての社

ステナビリティ活動の最新の情報を「サステナビリティ

会の持続的な発展への貢献の基本は医薬品の供給と考関連のお知らせ」にて公開しております。随時情報の発

えておりますが、社会全体のリテラシー向上を目的とし信を行っておりますので、ご覧いただけますと幸いです。

た女性特有の健康問題についての啓発活動や社内にお世界の女性の

well-being に貢献する
執行役員 経営管理部長

宇治 浩

ける女性活躍推進の施策などを通じて、社会課題の解決

当社では 2030 年ビジョンの「ありたいおります。今後は性別にとらわれずに多姿」の1つに「世界の女性のwell-beingの様な選択を可能とすることができるよう向上に貢献している」ことを掲げ、世界中な制度と基盤の整備により一層取り組んの 女 性 が 身 体 的・精 神 的・社 会 的にも、でまいりたいと考えております。

す べ て が 満 た さ れ た 状 態 に 向 け て、当また、新たに「健康経営基本方針」を定

社 が 積 極 的 に 貢 献 することを 目 指してめました。社員一人ひとりの健康保持・増います。

進の取り組みは、人を大切にする当社の当社は女性社員の比率が 40 % を超えており、女性の更なる活躍は当社の成長

経営の原点であり、当社の成長と貢献を広げていく礎だと考えております。

と 貢 献 の 拡 大 に も繋 が る もの と 考えてへの貢献にも取り組んでまいります。
本年 7 月には当社 webサイトを全面リニューアルし、

上記より当社サイトにアクセス可能です。

当社のサステナビリティに関する考え方、取り組みの内

一般医療機器の新発売

生理快適プロジェクトへの協賛

本年11月に、一般医療機器「エルトラストVA」の販売を開

当社は、日経BP総合研究所（本社：東京都港区）が主催始しました。本医療機器は自己投与に際して不安の生じやする『女性のための働き方改革！
「生理快適プロジェクト」』

すい腟錠や坐剤等の医薬品を腟内にスムーズに導入するに協賛しております。これは、女性の体や生理についてのための専用アプリケータ（医薬正しい理解の促進、及び、社

品注入器）です。女性疾患領域

会全体のリテラシー向上をの医薬品を多数取り扱ってい通じて女性が働きやすい社

る当社が本商品を販売するこ会の実現を応援したいといとで、患者さまのこれら不安のう考えのもと発足された複軽減に貢献できるものと考え数企業のコンソーシアムのております。

プロジェクトです。
当社の医薬品に限らず、腟錠や坐剤の投与に使用可能です9https://www.fujipharma.jp/

男女がお互いに尊重し協力し合える職場作り
執行役員 信頼性保証部長

澤田 聡美

信頼性保証部では新たに「総括室」を「患者さま及び医療関係者の皆さまへ

設置し、更に安全管理部門を2課体制から高品質でより安全な医薬品を常に提供す3課体制とする組織の見直しを行い、4部る」という使命に、各部門が相互に協力し、

門 体 制（ 品 質 保 証グループ、安 全 管 理グ

組 織 一 丸 と な っ て 取 り 組 ん で い ま す。

ループ、薬事グループ、総括室）でスタート

また、業務効率化を目的として安全管理しました。当部は女性社員の割合が高い部門

及 び 品 質 保 証 業 務 に 関 する 新 た なシス

でもあります。男女問わず育児休業が取得

テムも 導 入しました。57 期 以 降 も 引 き

されており、それに対する協力体制が定続き、業務効率化及び品質の向上を積極

着し、「お互いを尊重し協力し合える職場

的に進めてまいります。

作り」が実践されていると感じています。

女性活躍関連データ
女性管理職比率

女性執行役員数

女性役員数

16 . 9 %21 . 0 %

0人

1人

1人

3人

2020 年 9 月期

2021 年 9 月期

2020 年 9 月期

2021 年 9 月期

2020 年 9 月期

2021 年 9 月期

10

会社情報 （2020 年 9月30日現在）
会社名
所在地
設

立

資本金

社員数

事業所

2020 年10月1日現在

株式の状況 （2020 年 9月30日現在）

富士製薬工業株式会社（Fuji Pharma Co., Ltd.）〒102-0075 東京都千代田区三番町5番地7

1965年4月
37億9,910万円
連結：1,550名（富士製薬：779名、OLIC社：771名）
本
支

社：東京
店：北海道・東北、関東第一、関東第二、東海北陸、関西、中四国、九州
工 場：富山研究所：富山研究開発センター

海外グループ会社 OLIC（Thailand）Limited https://www.olic-thailand.com/

株主名

所有株式数
（株） 持株比率（%）

三井物産株式会社

6,875,000
4,332,200
4,052,750
1,286,800
1,240,000
1,219,300
1,137,681
846,000
641,500

22.05
13.89
13.00
4.13
3.98
3 . 91
3.65
2.71
2 . 06

636,956

2.04

有限会社FJP今井 博文
日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）
新井 規子

Lotus Japan Holdings合同会社
株式会社日本カストディ銀行（信託口）
今井 道子

役員 （2020 年12月18日）
代表取締役会長
今井 博文
代表取締役社長
岩井 孝之
取締役 副社長
笠井 隆行
取締役 常務執行役員 上出 豊幸
取締役
（社外）
小沢 伊弘
取締役
（社外）
平井 敬二
取締役
（社外）
三宅 峰三郎

株主数

56,440,000 株
31,253,800 株
5,700名

発行可能株式総数

発行済株式総数

取締役（社外） ロバート ウェスマン
取締役（社外） 青山 直樹
取締役（社外） 木山 啓子
取締役（社外） 荒木 由季子
常勤監査役
井上 誠一
監査役
（社外） 三村 藤明
監査役（社外） 相良 美織

株式会社日本カストディ銀行（信託口9）

BBH FOR FIDELITY LOW-PRICED STOCK FUND

（PRINCIPAL ALL SECTOR SUBPORTFOLIO）（注）1.当社は、自己株式68,379株（発行済株式総数の0.22%）を所有しております。
また、上記持株比率は自己株式を控除して計算しております。
2.上記のほか、役員向け株式交付信託の信託財産として、三井住友信託銀行株式
会社が26,881株保有しています。
なお、当該株式は連結貸借対照表において自己株式として処理しております。

株主メモ
事業年度

毎年10月1日から翌年 9月30日まで

定時株主総会

毎年12月開催基準日

定時株主総会 毎年9月30日／期末配当金 毎年9月30日／中間配当金 毎年 3月31日
そのほか必要があるときは、
あらかじめ公告して定めた日

公告方法

電子公告（当社ホームページに掲載）https://www.fujipharma.jp/ir/announce/
ただし、
事故その他やむを得ない事由がある場合には、
日本経済新聞に掲載します。

株主名簿管理人及び特別口座の口座管理機関

東京都千代田区丸の内一丁目4 番1号

株主名簿管理人
事務取扱場所

東京都千代田区丸の内一丁目4 番1号 三井住友信託銀行株式会社 証券代行部●上場株式配当等のお支払いに関する通知書について＜郵便物送付先＞〒168 - 0063 東京都杉並区和泉二丁目8 番 4号
租税特別措置法の2008年改正（2008年4月30日法律第三井住友信託銀行株式会社 証券代行部
23号）により、当社がお支払いする配当金について、配当●第 56 期期末配当金のお支払いについて

三井住友信託銀行株式会社＜電 話 照 会 先＞
0120 -782- 031＜ホームページ＞https://www.smtb.jp/personal/agency/index.html
上場証券取引所

株式会社東京証券取引所

市場第一部

富士製薬工業株式会社 Fuji Pharma Co., Ltd.
■ IRに関するお問い合わせ本社／経営企画部 〒102- 0075 東京都千代田区三番町5 番地7 精糖会館 6 F
TEL：03 -3556 -3344 FAX：03 -3556 - 4455

https://www.fujipharma.jp/

第56期期末配当金は、同封の「第56期期末配当金領収証」
によりお支払いいたしますので、お近くのゆうちょ銀行全国本支店及び出張所並びに郵便局（銀行代理業者）で払渡期間内（2020 年 12 月 21 日（月）〜2021 年 1 月 29 日（金））にお受け取りください。なお、銀行預金口座への振込をご指定の方には、「配当金計算書」及び「お振込先について」を、株式数比
例配分方式をご指定の方には「配当金計算書」及び「配当金のお受け取り方法について」を同封いたしますので、ご確認くださいますようお願い申し上げます（株式数比例配分方式を選択された場合の配当金のお振込先につきましては、お取引の口座管理機関（証券会社）へお問い合わせください）。

金額や徴収税額等を記載した「支払通知書」を株主様宛にお送りしております（同封の「配当金計算書」が、「支払通知書」
を兼ねることになります）。なお、「支払通知書」は、株主様が確定申告をする際の資料としてご使用いただくことができます（株式数比例配分方式を選択されている場合は、お取引の口座管理機関（証券会社）へお問い合わせください）。