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十和田市事務事業評価シート【事務事業の概要】
整理番号②－36

事務事業名

生涯学習出前講座

事業終了年度担当課名スポーツ・生涯学習課

事務の種類（選択）

根拠法令等

十和田市生涯学習出前講座実施要綱

背景や経緯等

市民等の団体が主催する集会等において、人材バンクに登録されている市民が講師として、メニューの中から選択された講座を行う。また、各領域で活躍している市民の人材登録を行う。

事務事業の目的

市民が講師として、自らの知識や経験、特技を生かした講座を行い、市民一人ひとりの学習意欲を高めるとともに市民同士の交流を深めることにより、生涯学習活動の振興を図る。

実施状況

実施計画番号42

事業開始年度

平成27年度自治事務

関連事務事業

延べ参加者数：460人 利用件数：12件 市民講師登録件数：40件
幅広い分野の利用があったが、利用件数が少なかった。

【人件費の推移】
26年度実績
正職員
正職員以外（選択↓）従事者数（人）
活動日数（日）
人件費（千円）
従事者数（人）
活動日数（日）
人件費（千円）27年度実績（見込）1150540

28年度予定27年度実績（見込）

28年度予定115540【事業費の推移】
26年度実績

事業費合計（千円）

025

30

【指標】
活動指標名①計算式等

講師登録件数単位
26年度実績
件

活動指標

活動指標名②計算式等

単位

成果指標名①計算式等
単位
件
成果指標人

28年度予定4045

26年度実績

27年度実績（見込）

28年度予定26年度実績

27年度実績（見込）
30
1240%

28年度予定27年度実績（見込）
600
460
77%

28年度予定
400

申込件数
目標値
実績値
達成度(%)

成果指標名②計算式等単位

27年度実績（見込）延べ参加人数
26年度実績
目標値
実績値
達成度(%)

1/2

15

十和田市事務事業評価シート【担当課による検証】

妥
当性

①

検証（選択）

市民ニーズ等から見る妥当性

Ａ 薄れていない
Ｂ 幾分薄れている
Ｃ 薄れている市民ニーズや時代潮流の変化により、事務事業の役割が薄れていないか

評価 点数B合計

1
3

Ａ 妥当である② 行政が実施することが妥当か（民間と競合し Ｂ あまり妥当ではない
Ｃ 妥当ではないていないか）A

2

Ａ 順調である
Ｂ あまり順調ではない
Ｃ 順調ではないC

0

Ａ 順調である
成果指標の目標達成状況は、順調に推移し Ｂ あまり順調ではない
Ｃ 順調ではないているか

C0B

1

活動指標から見る有効性
活動指標の実績は、順調に推移しているか

検証の理由
存在意義の見直しの余地

1/4

・市民・時代のニーズに合う内容となるよう、講座メニューの見直しをしている。

実施主体である妥当性

③

有
効性

ポイント

・生涯学習に関する講座内容等となっているた
め、行政以外が実施主体にはなりえない。

成果向上の余地5/6

・利用件数が少ないことから、周知方法に工夫が必要である。また、講座メニューを増やすた
め、市民講師登録の推進を行う必要がある。

成果指標から見る有効性④

1

事務事業の見直しの余地⑤

Ａ 見直しの余地はない
成果を向上・安定させるため、事務事業の見 Ｂ 検討の余地あり
Ｃ 見直すべき直しの余地はあるか

Ａ コストに無駄がない
Ｂ 検討の余地あり⑥ 事務手順の見直しや正職員以外での対応に Ｃ 可能である
より、成果を下げずにコスト削減は可能か★ 実施済
Ａ コストに無駄がない
他の事務事業との統合・連携
Ｂ 検討の余地あり⑦ 類似又は関連事業との統合・連携により、成 Ｃ 可能である果を下げずにコスト削減は可能か★ 実施済
Ａ コストに無駄がない
民間委託等
Ｂ 検討の余地あり⑧ 民間委託・指定管理者・ＰＦＩ等により、成果を Ｃ 可能である
下げずにコスト削減は可能か★ 実施済

コスト削減の余地

事業費の削減の余地

効率性

受益の偏り

公平性

⑨

現在の受益は公平か。特定の個人・団体に受益が偏っていないか

Ａ 偏っていないＢ 多少偏っている
Ｃ 偏っている

★

2

★

2

★

2A

20/6

・市民講師登録されている講師との連携により事業を実施できている。

6受益者負担適正化の余地

31/4

・市内在住等している団体などが対象。
・講師料は一部が有料となっているため、受講者の実費負担。

受益者負担の見直しの余地

Ａ 見直しの余地はない⑩ 現在の受益者負担は適切か。見直しの余地 Ｂ 検討の余地あり
Ｃ 見直すべきはあるかB

1

現在の適性 13 / 20

改善の余地

7/ 20

【点数化による検証】
当該事業の現在の適性は20点中13

当該事業の改善の余地は20点中点です。

7点です。

【担当課長による評価】
当該事業の今後の方向性（選択） ※事業終了年度がH27の場合は回答不要⇒

有効性を改善して継続

方向性の理由 ※事業終了年度がH27の場合は回答不要
市民一人ひとりの学習意欲を高めるとともに市民同士の交流を深めることにより、生涯学習活動の振興を図るための事業であり、幅広い分野の内容について、一般市民が講師となって開催する講座である。周知方法の検討、新規市民講師登録の推進に重点を置き、有効性を改善して継続する。
今後の具体的な取組方策と狙う効果 ※事業終了年度がH27の場合は、『事業を実施したことにより今後見込まれる効果』を記載してください。
民間教育事業者講座を行っている講師や市内で活躍している一般市民への周知を図り、生涯学習出前講座市民講師の増員を行うとともに、講座メニューの充実化を図る。また、多くの団体に利用していただくために、チラシ・ポスターの配布だけでなく、広報やSNS等による情報発信を行う。

2/2
第号
東京都品川区東大井 1 丁目 9 番 37 号
TEL 03(3458)1111(大代表)

全油圧式アースドリル ＲＥＧＺＡＭ

ＫＥ－１５００Ⅲ㈱加藤製作所（取締役社長

新発売加藤公康）では、全油圧式アースドリルＫＥ－１５００Ⅲを平成２０年１１月より全国一斉販売を開始いたしました。
ＫＥ－１５００Ⅲは、平成１８年ディーゼル特殊自動車排出ガス規制適合エンジンを搭載し、環境に優しい小型で大型機並みの高性能を誇るアースドリルです。
目標販売台数は、年間２０台です。
・平成１８年ディーゼル特殊自動車排出ガス規制適合エンジンを搭載
最大出力………９８ｋＷ／２０００min-1
最大トルク……５６８Ｎｍ／１５００min-1
・機動性抜群、狭隘地作業に威力発揮
クローラの張り出しは油圧式。
走行時………２．４９ｍ
作業時………３．１９ｍ
後端旋回半径…２．１８ｍ
接地圧…………７３kPa
・クラス最大の作業性能
５段式角型ケリーバー採用
最大掘削径……１５００ｍｍ（軟土質１８００ｍｍ）
最大掘削深さ…４３ｍ
強力ウインチ（フリーフォール付き）搭載
ケリーウインチ最大巻上げ力…７ｔ
補助ウインチ最大巻上げ力……２．９３ｔ
・現場搬入、組立・分解が容易
自走式で現場搬入からケリーバー、バケットの装着はこれ１台のみ。

ＫＥ－１５００Ⅲ 価格…￥５０,０００,０００－(税別価格)
発売開始…平成２０年１１月※価格は標準仕様、工場裸渡し価格です。

ホームページアドレス… http://www.kato-works.co.jp
製品の仕様や詳しいお問合せにつきましては最寄りの弊社支店・営業所までご用命ください。
写真データのご用命は営業本部営業企画室（担当
メールアドレス

miyazaki@kato-works.co.jp

電話番号03-3458-1113

宮崎）までお願いいたします。

※ シティードリルは㈱加藤製作所の登録商標です。
A0602-08

コーンルーフタンクに送液する時はタンクに圧送用の加圧ガスを入れるな

本文加圧したガスを使ってコーンルーフタンクに液体を送入する場合には、圧送用ガスをタンクに入れないこと。

リスクの種類

タンクの損傷、破裂

目次：章節

理由（何故）

一般にコーンルーフタンクは大気圧で使用する前提で設計されており、耐圧構造にはなっていないため、加圧されるとタンクが破裂したり、部分的な損傷を起こす。

方策(1) 圧送によりコーンルーフタンクに液体を移送する場合には、予め、加圧源となるガスのコーンルーフタンクへの流入の防止、あるいは最小化するための計装システムや監視体制を整えておくこと。
(2) 可能であればポンプを使用して移送すること。

事故例

クロロスルホン酸液を船から加圧法でコーンルーフタンクに移送中、船側、陸側とも弁の停止操作が遅れ、ハッチを経由して圧送用空気が液ラインに流れ込み、タンクが加圧されて天板が開口した。
（１９９８年８月、油槽所、神奈川県） ＪＳＴ失敗事例より。

法的参考事項備考© 2020 SCE･Net
りさん

はいはりごた。
また、寄附者が税制止した。
げじんぶ

今年１月、木造瓦葺上の優遇措置を受けら きの本堂（外陣 畳）れる、熊本地震により と 納 骨 堂 が 竣 工 し た
被災した宗教法人の建 （写真上・下）。東住物等の復旧のための指 職は「ご門徒や地域住定寄附金制度を活用す 民の方々に支えられてるなどして、再建への いることを実感した。

き、棟瓦は落下し、向 して再建の話ができる られることで大きく前 めどが立った。しかし、 過疎化など問題もある

む ね がわら〝村が建てたお寺〟 東住職「地域密着の活動を」

本堂全壊の安楽寺が再建

くきょう

りどう

カ月間は寺院活動を 負担金の協力を確認す の 里 道 で あ る と わ か して活動を続け、役割るアンケートを行い、 り、払い下げの手続き を果たしていきたい」

この間、庫裏は解体 同意を得ることができ のため１年間工事が休 と思いを話した。

平成 年 月に本堂
２９１２から融資を受け金庫資金貸付」

派の「災害対策課題となり、宗建が地域住民のよう」と本堂再「お寺をどうし復旧が進むと、経過して地域のから３年ほどがた。そして震災活動を再開し本堂として寺院行い、庫裏を仮庫裏改修工事をの後、本格的な地区住民が同じく被災 の解体工事を実施。そてきたのである。そのお寺〟として親しまれ ずつ修理した。

を 建 立 。〝 村 が 建 て た 張り替えるなど、少し大きく寄与して安楽寺 トで覆ったり、壁紙をおお明治初期に住民たちが ため屋根をブルーシーにあるなどの理由から を調べ、雨漏りを防ぐ

・立教開宗８００年慶 根 は 波 打 つ よ う に 傾 属寺があったが、遠方 ターネットで作業工程

り っ きょうか い しゅう

鸞聖人御誕生８５０年 受けた。同寺本堂も屋 の住民にはそれぞれ所 急処置を施した。イン

本堂新築落慶法要と親 や大規模半壊の被害を 困難とした。赤見地区 ではなく寺族の手で応２２３８

最大震度７を記録し 拝の梁が落下寸前とな 状態ではなく、震災後 進。門徒や地域住民に 本堂前の参道が熊本市 が、地域密着の寺院と平成 年熊本地震で 讃法要を営んだ。
本堂・庫裏が全壊の認定を受けた熊本市南区 た２度の地震で同寺の った。再建を目指した雄住職）は５月 日、 ３分の１の家屋が全壊 歴史が再建をより一層

お城南町の安楽寺（東法 ある同町赤見地区では が、同寺建立の特殊な 休止したという。

ひがし の り１０

熊本地震
２８
令和３年度全国中学生バレーボール指導者研修会（１次案内）
１．目

的

中学生のバレーボール活動の現状を把握し、これからの方向性を検討するとともに、指導者の資質の向上と、現在の諸問題の解決策を考える。

２．主催（公財）日本バレーボール協会（公財）日本中学校体育連盟バレーボール競技部

３．主管（公財）日本バレーボール協会指導者養成委委員会
開催都道府県バレーボール協会・連盟
開催都道府県中学校体育連盟バレーボール競技部

４．後援

開催都道府県・市町村教育委員会

５．オフィシャルボール

（株）モルテン（株）ミカサ

６．開催期日

令和 4 年 2 月 19 日（土）７．会

出雲市立斐川西中学校場

8:30 受付

研修会終了 16：30

８．参加資格①②③④

現在、中学校バレーボール部を指導している者
将来、中学生にバレーボールを指導しようとする者
各都道府県中学校体育連盟バレーボール専門部指導普及担当者（財）日本スポーツ協会公認指導員の更新のために受講を希望する者

９．研修内容① 中学校運動部活動の現状とこれからの課題について② 中学生指導関係者の資質向上について③ 中学校部活動と地域における活動のこれからの指導の在り方について

10．研修会の講師（公財）日本バレーボール協会公認講師（公財）日本バレーボール協会指導普及委員会部員（公財）日本中学校体育連盟バレーボール競技部役員・指導普及、強化委員
元バレーボール日本代表
緒方 良 氏 ほか

11．研修会参加料 ①（財）日本スポーツ協会公認指導員の更新のための受講の場合 1000 円② ①以外の方
無料
12．参加申込方法及び締切日
申し込み先：申込用紙に必要事項を記入し、メールに添付して送信してください。
〆切は１月２１日（金）です。島根県バレーボール協会ＨＰにもデータがあります。
13．その他① この研修会は、（財）日本スポーツ協会公認指導員の更新時の義務研修になっています。全過程を修了した受講者には、修了書をお渡しします。
② 二次案内は 1 月下旬ごろにアップ予定です。

本件に関するお問い合わせ先
島根県バレーボール協会 指導普及部長
中谷 壮志
TEL 090-2007-4547
特定非営利活動法人 まちづくりサポートネット元気な入間会 議 記 録 簿
会議種別

第 9 回運営委員会

日場

平成 29 年 11 月１7 日（金） 19:00～20:3０
イルミン：コミカフェ時所

出 席 者(敬称略)
資 料 等

まちサポ

木内勝司、幸森康夫、川名千鶴子、小野寺寿美子

自治文化課

櫻澤副主幹、吉田主幹① 前回議事録、②里山まつりチラシ配布状況・前日準備・当日スケジュー

ル・運営スタッフ名簿、③アクティブシニア資料

会議内容：以下の通り
１．報告事項
１）前回議事録の確認
２）里山まつりのチラシ配布状況、準備状況について説明があった。
３）アクティブシニア事業について説明があった。
４）その他： 積水ハウスマッチング事業について説明があった。
２．検討事項
１）里山まつり直前準備状況について : 再確認した。
２）アクティブシニア支援事業への対応について：自治文化課と協働で今後 3 年度にわたって取り組む方向で具体の企画に着手することになった。
3）その他：助成申請書を提出する方向で検討することになった。

3．次回 第 10 回運営委員会
・12 月 15 日（金）19:00～20:30 イルミンコミカフェ
NEWS RELEASE
May 1, 2009
FDK CORPORATION
Representative Director: Akira Kamada
Stock exchange listing: The 1 st Section of Tokyo Stock Exchange
Stock code: 6955
Contact: Corporate Communication OfficeE-mail: niida@fdk.co.jp

Completion of payment for new shares issued through a third party allotment
FDK Corporation (“the Company”) announces that payment procedures for new shares
allocated to the third party, as announced as “Allocation of new shares to a third party anda change in its parent company” on March 27,2009 have completed by Fujitsu Limited
today as originally scheduled. Details are as follows.
１. Outline of Issuance of New Shares:(1) Number of new common shares to be issued(2) Issue price(3) Total amount issued(4) Total amount capitalized(5) Method of offering or allotment(6) Subscription date
(7) Payment date(8) The target and number of allocation

89,430,000 shares
123 yen (per share)
10,999,890,000 yen
5,544,660,000 yen
Issuance of new shares by third party allotment
April 30, 2009
May 1, 2009
Fujitsu Limited 89,430,000 shares

2. Changes in total number of shares issued and amount of capital as a result of the capitalincrease.

Outstanding Shares and Capital prior to Offering

Increases in Shares Outstanding through Capital

Outstanding Shares and Capital after Offering

Common shares
1 st Preferred shares
2 nd Preferred shares
Capital (yen)Common shares
Capital (yen)Common shares
1 st Preferred shares
2 nd Preferred shares
Capital (yen)128,075,884
10,000,000
17,500,000
22,756,561,513
89,430,000
5,544,660,000
217,505,884
10,000,000
17,500,000
28,301,221,513
グリーンプラン・パートナーシップ事業
グリーンプラン・パートナーシップ事業（事業（２号事業）号事業） 概要説明

資料４
資料４－１

１．事業概要実 施 主 体上天草市

実 施 場 所熊本県上天草市湯島地区

共 同 実 施 者

－

推－

薦者

２．事業内容事 業 名 称

湯島におけるエネルギー自給自足による地域振興モデル事業

検 討 対 象設
備等

太陽光発電、風力発電、蓄電池

26年度補助金交 付 希 望 額

６，７３９，０００円
上天草市湯島

事業概要
本事業は、上天草市に点在する離島の一つである「湯島」をモデル地区として、再生可能エネルギーの導入並びにそれらを活用したスマートコミュニティの構築を展開するとともに、それらで得られた知見を市内全域に水平展開・応用していくことで、市全体での再生可能エネルギーの導入促進を図り、ひいては、市域から排出されるCO2を削減する。
平成２４年１１月 学識経験者と湯島地区代表等をメンバーとして上天草市次世代エコ生活推進検討会議設置

平成２５年度事 業 内 容・再生可能エネルギー賦存量の調査
・住民の意識調査
・地域特性の把握
・再生可能エネルギー導入目標の設定
・目標達成に向けた基本方針の策定

平成２７年度以降

平成２６年度（グリーンプラン・パートナーシップ事業）

・導入可能な設備規模の把握
・設備仕様の検討
・年間発電量及び導入効果試算
・電力供給先施設の検討
・事業化計画策定

再生可能エネルギー導入イメージ

太陽光発電
風力発電
（峯公園ほか）蓄電池（湯島診療所）（湯島出張所）（湯島公民館）

太陽光発電（湯島小中学校）

CO2を削減・平成２６年度に作成した事業化計画に基づき設備を導入
・平成２８年度までに上天草市地球温暖化対策実行計画（区域施策編）
策定

３．設備導入予定等
設備導入予定上天草市に点在する離島の一つである「湯島」をモデル地区として、本事業の結果を基に、平成２７年度以降、再生可能エネルギーの導入並びにそれらを活用したスマートコミュニティの構築を展開する。また、それらで得られた知見を市内全域に水平展開・応用する。

副 次 的 効 果

本事業の実施に伴い、災害時の孤立対策のためのエネルギー確保見込まれ、加えて、農業へのエネルギー活用や遊休農地の活用による農業を含めた地域振興、関連産業の誘致による雇用の創出を含めた産業振興並びに交流人口の増加による観光振興が期待できる。
平成２９年度 事業計画

Ⅰ 環境保全活動促進協働事業
１協議会会長表彰［内容］ 環境保全活動のより一層の推進を図るため、地道に環境保全活動に努められた団体等について表彰を行う。
［開催時期］ 総会時

２ ふくいまるごと環境学び舎［内容］ 企業、団体、個人等との協働による講演、セミナーや体験活動を開催する。
［開催時期］ 通年
３ 環境マネジメント推進事業［内容］ 主に事業所の環境管理者等を対象に、先進事例の見学会や基調講演および実践事例発表を実施する。
［開催時期］ １０月～２月

４ 市町環境連携事業［内容］ 市町および市町の推薦する民間団体が企画する事業に対しその一部を助成することにより、県内一円の環境保全活動の活性化を図る。
助成要件○環境保全に貢献する事業または県民の環境意識向上に寄与する事業○事業費が５万円超○各市町１件の枠
助成額○福井市：１０万円、その他の市町：５万円／件
５ こどもエコクラブ活動促進事業［内容］ こどもエコクラブへの登録を呼びかけるとともに、活動しているクラブへの支援を行い活動の活性化を図る。
助成額壁新聞作成および活動に係る経費の支援 1 万円／クラブ 10 クラブ
６

SATOYAMA 国内ネットワーク推進［内容］ 本県の里山里海湖における生物多様性の保全や利活用の活動を国内のネットワークを通じて県外へアピールする。

Ⅱ 普及広報事業
１ 情報誌発行事業［内容］ 環境問題や環境教育に関する情報、事業者やボランティア団体等が行う環境保全活動などを紹介する情報誌を発行する。
発行回数 １回
発行部数 3,000 部
配 布 先 協議会会員、小・中・高等学校、図書館、公民館 等
２ ホームページによる普及広報［内容］ ホームページや facebook を活用し、お知らせやイベント情報を積極的に発信していく。
３

メールマガジンの配信による普及広報［内容］ メールマガジンにより、幅広く環境保全活動情報の提供を行う。

４「ふくいっ子に体験して欲しい５０の自然体験」普及広報［内容］ ふくいの子どもたちに体験させたい５０の自然体験項目についてのガイドブックを２７年度に作成した。当ガイドブックを増刷し、さらなる普及を図る。
発行部数 7,000 部
配 布 先 小学校、環境フェア 等５

クールシェア推進事業【新規】［内容］ クールシェアを周知し、県民に節電に関する意識を高めてもらい、地球温暖化対策となる行動（家庭におけるエアコンの消費電力を抑制）への自発的な取組みへつなげるため、クールシェアスタンプラリーを実施する。

６

各市町環境フェアにおける普及広報【新規】［内容］ 県内で開催される各市町の環境フェアにブース等を出展し、環境について県民に考えてもらう機会を提供する。また、環境ふくい推進協議会の周知を図り、平成３０年度の環境フェアへ向けた機運を盛り上げる。
・出展予定の各市町環境フェア
福井市、鯖江市、越前市、敦賀市

Ⅲ 県補助事業
１ 環境アドバイザー派遣事業［内容］ 事業者、団体、学校、自治会等が開催する研修会へ講師（環境アドバイザー）を派遣する。
２ ものを大切にする社会づくり事業［内容］ 壊れたものを修理して使う、いらなくなったものをほしい人に譲るなど、修理する文化、リサイクル文化の定着を目指した取組みを実施する。
(1)古本市、おもちゃの病院、おもちゃドクター養成講座、子育て用品リユース市などの開催(2)自主的なリユース行事を開催する団体の支援

Ⅳ環境ふくい未来創造事業［内容］ 県民･事業者から提供された資金により、『里山里海湖の研究・活用プロジェ
クト』『地球温暖化対策推進プロジェクト』『ものを大切にする社会づくり強化
プロジェククト』『「水を守る」プロジェクト』『環境教育推進プロジェクト』に関連した実践団体へ助成する。
ボランティア枠とチャレンジ枠を設け、チャレンジ枠の助成団体については進捗管理をしながら適宜アドバイスを実施する。

・ボランティア枠（地域における無報酬の環境保全活動の維持等に対する助成）・チャレンジ枠（経営計画に基づいた自立運営を目指す環境保全活動に対する助成）

Ⅴ 会議等
下記のとおり会議を開催する。
１

総会
内容

：平成 28 年度事業報告および収支決算報告について
平成 29 年度事業計画（案）および収支予算（案）について（総会後、環境活動団体活動報告）

２

企画委員会（4 回程度開催予定）

３

育成支援部会（3 回程度開催予定）
株式会社長大
1.

女性活躍推進法 一般事業主行動計画（第 3 期）

計画期間2020 年 4 月 1 日～2022 年 3 月 31 日（2 年間）

2.

当社の課題
課題 1：管理職に占める女性割合が 2.0％であり、厚生労働省が示す基準値（7.1％）と比較すると低く、男女問わず管理職を養成する風土醸成が必要である。
課題 2：管理職で女性社員のロールモデルとなる前例が少ないため、女性社員が管理職に進むことをキャリア形成の選択肢の一つとして実感しづらい状況にある。

3.

目標①管理職（課長級以上）に占める女性割合を 7.1％以上とする。
②女性の平均勤続年数を男性の平均勤続年数の 71％以上にする。

4.

取組内容（2020 年 4 月～）
取組 1：仕事と家庭を両立するための支援①両立支援制度の継続的な周知・利用状況報告
育児・介護・傷病等の社員を対象とした各種両立支援制度の継続的な周知および利用促進を図るた
め、利用状況を調査（年 1 回）し、調査結果をイントラネットで報告する。
②働き方相談窓口の充実
労働に関して社員が相談できる窓口である「働き方相談窓口」を継続し、その窓口機能の充実を図り、よくある問い合わせを整理した Q&A をイントラネットで公開、更新する。
③育児休業職場復帰支援プログラムの実施
育児休業者に「育児休業職場復帰支援プログラム」（休業前後の面談・休業中の情報提供・復帰後の職場復帰支援研修・研修レポート提出）を実施し、休業後の円滑な職場復帰を支援する。
④ライフスタイルハンドブックの改訂
2018 年に作成、冊子配布した「ライフスタイルハンドブック」を最新の規程にあわせ改訂を行い、イントラネットで公開する。
⑤両立支援制度の利用促進
仕事と家庭の両立を支援するために各種制度の周知、利用促進を目的とした取り組みを実施する。
⑥場所にとらわれない働き方の制度の整備
テレワーク（在宅勤務、モバイルワーク、サテライトオフィス）に関する課題を抽出し、制度を整備する。

取組 2：職場風土づくり①女性社員交流会の継続開催
女性社員自らが企画し実施する女性社員交流ネットワーク（以下、「7C プロジェクト」という。
）による「女性社員交流会」を継続的に開催する。

1

②管理職の意識改革
男女区別なく公平な評価、社員育成を行うことを目的に、部門長を対象とした教育研修、意見交換会を継続的に実施し、女性の活躍促進に関する理解を深める。
教育研修、意見交換会の成果を業務プロセスの改革、適材適所の業務分担（男女の固定的な役割分担解消含む）に反映し、効果の高かった取組を全社員に向けて発表し共有する。
③全社員向けハラスメント研修の実施
働きやすい職場風土づくりを目的として、全社員向けのハラスメント研修を検討し、実施する。さらに、ハラスメントの防止及びケア体制構築について検討する。

取組 3：女性社員のキャリア形成支援①管理職養成を目的としたキャリア研修の実施
男女問わず管理職を養成する風土醸成を目的に、管理職昇格の前段階である中位階層の社員（資格Ⅱ上位）を対象としたマネジメント力を養成・強化する「階層別研修（キャリア研修）」を継続的に、実施する。
②女性社員のキャリア研修
女性社員の管理職志向への意識醸成を目的に、中位階層の女性社員（資格Ⅱ）を対象とした仕事とライフイベントとの両立への不安を解消し、成長意欲を高める「女性社員対象階層別研修（キャリア研修）」を検討し、実施する。

取組 4：長時間労働の解消①ワークライフ・バランス活動計画の作成、実行
長時間労働解消について社員の意識向上と職場一体となった働き方の見直し活動を行うことを目的に、各事業部において「ワークライフ・バランス活動計画」を作成し、実行する。
②ワークライフ・バランス活動の好事例紹介
社員や働き方の多様性を理解尊重してワークライフ・バランスを推進することを目的に、各部等へ「7C プロジェクト」による好事例調査を行い、イントラネット等で紹介する。

2
2022 年 5 月 12 日
各位
会 社 名 株式会社 有沢製作所
代表者名 代表取締役社長 有沢 悠太（コード番号：５２０８東証プライム）

問合せ先 取締役常務執行役員 増田 竹史（ＴＥＬ：０２５－５２４－７１０１）

自己株式取得に係る事項の決定及び自己株式消却に関するお知らせ（会社法第 165 条第 2 項の規定による定款の定めに基づく自己株式の取得及び会社法第 178 条の規定に基づく自己株式の消却）
当社は、2022 年 5 月 12 日開催の取締役会において、会社法第 165 条第 3 項の規定により読み替えて適用される同法第 156 条の規定に基づき、自己株式取得に関する事項を取締役会で決議するとともに、会社法第 178 条の規定に基づき、自己株式消却を行うことを決議いたしましたので、お知らせいたします。
記
１．自己株式の取得及び消却を行う理由
中期経営計画に基づき、株主還元の充実と資本効率の向上を図るため、自己株式の取得及び消却を実施いたします。
２．取得に係る事項の内容（１）取得対象株式の種類

当社普通株式（２）取得し得る株式の総数

820,000 株（上限）（３）株式の取得価額の総額

750,000,000 円（上限）（４）取得期間2022 年５月 13 日～2022 年 12 月 30 日

３．消却に係る事項の内容（１）消却する株式の種類

当社普通株式（２）消却する株式の総数

上記２により取得した自己株式から 200,000 株を控除した株式数（３）消却予定日

2023 年１月 31 日※消却する株式の数は、上記２による自己株式の取得完了後、改めてお知らせいたします。

（ご参考）2022 年３月 31 日時点の自己株式の保有状況
発行済株式総数（自己株式除く）
自己株式数

33,401,849 株
212,975 株
以上
また、トラブル発生による長期間の操業停止リスクを回避できます。

急なトラブル対応では、部品供給等に納期を要するリスクが有ります。

性能保持と安全維持のために保守点検は必要です。

一般社団法人

https://www.jimh.or.jp/〒104-0032 東京都中央区八丁堀3-3-2 スギコビル2F
TEL：03-6222-2001 FAX：03-6222-2005【編集：一般社団法人 日本物流システム機器協会

設備系委員会】
2022.01
平成29年7月9日

九州北部豪雨災害緊急撮影

N

1100.250.5

1.0km
ソニー幼児教育支援プログラム 幼児教育保育実践サイト
保育のヒント ～科学する心を育む～

保育のヒント～「科学する心」を育てる～「なんでだろう？」と言葉が出てくる時／品川区立伊藤保育園

子どもたちが 、 ダンゴムシやカタツムリ 、 アオムシやチョウチョなどの園庭にいる虫を 、 夢中になって探す姿は見られますか ？「 見付けられる 」「 触れる 」「 飼いたい ・ 家に持って帰りたいと思う 」「 虫の違いや名前が分かってくる 」 など関わり方により 、 身近な生き物への思いや子どもの育ちを読み取ることができます 。
この事例で保育者は 、 歳児が生き物に関わる時の言葉に注目し 、「 なぜだろう 」「 どうして 」 という 「 科学する心 」 に繋がる気持ちを読み取っています。
3

カタツムリ どうしちゃったの？／ 歳児
5

いつものようにカタツムリの世話をしていると 、 土の上に白い球体を発見 。
「 これなんだろう 」 と 、 ちゃんがつぶやくと 、「 これ知ってる ！ 卵だよ ！ 図鑑に載ってた ！」 と 、 ちゃんが図鑑を持ってきた 。
一匹のカタツムリの体に卵が付いている 。
「 卵 、 産んでる ！」 とみんなで観察をした 。
｢ 卵がつぶれちゃう ｣ と ちゃんが心配した 。
そこで 、 卵を別の虫かごに移す 。
図鑑を見て 、 ・ 日でカタツムリの赤ちゃんが生まれることを知っていた子どもたち
は、｢ まだかな ～｣と毎日楽しみに待っていた 。
ある日の朝 、 割れている卵を発見する 。
赤ちゃんが生まれず 、 残念そうな表情を浮かべていた 。
子どもたちに ｢ なんでだろう 」「 どうして ？」 という疑問も生まれた 。
園庭には赤ちゃんが沢山いるのに ・・・
虫かごと何が違うのか確かめにいく 。
プランタ ー の下にいた沢山の赤ちゃんを見て 、「 暗い所がよかったのかな 」「 葉っぱが足りなかったのかな 」 など 、 子ども同士で考えている 。
ABC23考察かたつむりの産卵を目の当たりにし 、 赤ちゃんの誕生を心待ちにしていた 。 残念ながら卵が孵ることはなかったが 、「 なんで赤ちゃんが出てこなかったんだろう 」「 園庭にはたくさんの赤ちゃんが生まれたのに ・・・ 何が違うんだろう 」 とたくさんの「 なぜだろう 」「 どうして 」 と思う気持ちが芽生え始めている 。

無断転載を禁ず。引用する場合は下記を必ず明記願います。
「
公益財団法人 ソニー教育財団
ソニー幼児教育支援プログラム 幼児教育保育実践サイト(C)http://www.sony‒ef.or.jp/sef/preschool/ 」
伊勢ひじき

ISE HIJIKI

国内産の天然ひじきを伝統の伊勢製法により蒸らし 天日干しにしました。
食卓においしい便りをお届け致します。
煮物にサラダにさまざまなお料理にさっと磯の香りをプラスしてお楽しみください。

●国内産 芽ひじき 60g（3 袋入りセット）

3,000 円（税別）●国内産 芽ひじき 60g●国内産 芽ひじき 18g（3 袋入りセット）（6 袋入りセット）

2,500 円（税別）《お問い合わせ先》三十三地域創生株式会社
515-0017三重県松阪市京町 510
TEL/0598-30-5720

1,500 円（税別）●国内産 長ひじき 25g 1 袋
国内産 芽ひじき 30g 2 袋（3 袋入りセット）

1,200 円（税別）《製造者》伊勢丸い水産株式会社
515-0302
三重県多気郡明和町大淀乙 708
［様式第３号］
資料提供年月日

令和元年６月２０日
課 名

水道局 総務部企画総務課

電 話

直通 ２３４−５９０７

職氏名

課 長

石井 昌生

職氏名

係 長

土井 雅憲

問い合わせ先

担広１件

名報

趣旨者

連絡

岡山市水道局・岡山ガス株式会社・中国電力株式会社合同企画「水・ガス・電気

２

当実験工作室」の参加者を募集します

岡山市水道記念館において、生活に身近な水・ガス・電気について楽しく学べる親子参加型イベントを開催し、その参加者を募集します。昨年度に引き続き、ライフライン事業者３社の合同企画として実施します。

３

日時

令和元年８月２０日（火）、２１日（水）、２２日（木）の３日間
いずれも１０時〜１４時３０分

４

場

所

岡山市水道局三野浄水場（岡山市北区三野一丁目２−１、駐車場あり)

５内

容

ライフラインってなぁ〜に？（ライフラインの概要説明）、水道記念館・三野浄水場見学、大学生ボランティアによる水の実験シ
ョー、ガス管を使った万華鏡づくり、ペットボトル風力発電工作【別紙チラシ参照】

６

対象

岡山市内在住の小学生とその保護者（１組４名まで）

７

定員

各日３０組（応募者多数の場合は抽選となりますのでご了承ください。）

８

応 募 方 法はがき、または電子メールで保護者の住所・郵便番号・氏名（ふりがな）・電話番号と参加希望日（第一・第二希望まで可）、参加する児童の氏名（ふりがな）・小学校名・学年を記入し、７月２２日（月）まで（当日消印有効）にお申し込みください。結果は、７月末頃に通知します。

［様式第３号］
９

応募

先

はがきの場合〒700-8706 岡山市北区内山下一丁目１１−１
うちさんげ電気ビル
中国電力株式会社 岡山支社（広報）「水・ガス・電気電子メールの場合

実験工作室」係

T4000310@pnet.energia.co.jp
ＱＲコード１０

そ の 他

本日、岡山ガス株式会社及び中国電力株式会社から岡山経済金融記者クラブへ同様の資料提供を行っています。
株式会社テリロジー＜SecurityGate blog 抄訳版＞
January 5, 2021

リスクアセスメントを成功させる 10 ステップとははじめにリスクアセスメント戦略を成功させる秘訣は、最初のプラン段階で全体にわたる明確なコミュニケーションが必要です。技術部門と間接部門がアセスメント戦略について自社の目的に沿っているかどうかを確認するため、アセスメントを実施する事前準備として、以下の 10 ステップについて解説します。

1.社内環境のリスクマネジメントを精査する
公的に大きな影響を及ぼす重要な機密情報のリスクマネジメントは社内取締役会での稟議事項の一つです。IT、OT、または企業インフラ全体のサイバーリス
クによってビジネスオペレーションに影響を及ぼす場合、これは企業業績に関わる重要なリスク課題です。

2.ビジネスへの影響分析(BIA)を精査するビジネスへの影響分析(Business Impact Analysis)では、リスクアセスメントの重要なアプローチの１つとしてこの分析手法が加えられます。企業がこの分析監査を含めたリスク改善として、利害関係者はアセスメントの重要性について同意する必要があります。

3.リスクアセスメント担当者を選任します
企業のリスクアセスメント担当チームをリードし、最初から最後まで責任を負うには、経験豊富な人材が必要です。通常、IT または OT のマネージャー、シニアアナリスト、またはこれら同等レベルの能力者が選任されるべきです。この重要なポジションを担うには、リスクアセスメントに関わる質問内容を理解出来る能力が必要です。殆どの質問内容を自分で回答できなくても、最終的に他部門関係者と協力してリスクアセスメントのタスクを完璧に遂行できるリーダシップが求められます。

4.リスクアセスメントの利害関係者を選出します
特にリスクアセスメントのカバー領域に複数の社内事業部門が含まれる場合は、通常、複数の利害関係者が存在します。CISO、IT/OT 部門管理責任者、または同等レベルの事業部門責任者は、社内全体の利害関係者をうまくまとめ、リスクアセスメントを実施するための予算を割り当てる責任があります。
彼らは、リスクアセスメントの調整役を務める上でおそらく最も重要な人材であり、リスクアセスメント戦略に対して企業全体に確実に浸透されるようにする役割を果たします。

5.利害関係者の連携を推進する
上記ステップ 1 とステップ 2 が完了した場合、経営メンバーはこのリスクアセ
スメントに対して何を期待し、それがビジネスにどのように影響を及ぼすかの明確な戦略を持つ必要があります。ただし、リスクアセスメントにとって必要な情報は部門ごとに異なるため、部門ごとにニーズを検討することが重要です。そして、利害関係者はサイバーセキュリティ戦略に従い、リスクアセスメントのメリットを認識する必要があります。

6.予算を決める
OT/ICS 環境でのリスクアセスメントは、PDCA サイクルによる継続的に行われるべきです。そして、リスクアセスメントは IT、OT、および運用設備部門で予算をシェアして、サイバーセキュリティ対策に見合った予算を決めることが必要です。全体のリスクマネジメントの中で、このプロセスの予算がカバーする範囲を利害関係者に通知する必要があります。予算にはリスクアセスメン
トの作業費用とアセスメント監査レポート費用が含まれますが、その他追加としてこのリスクを回避するための修復作業費用も事前に考慮するとか いずれにしても予算がどこまでの範囲をカバーするかを明確にすることが重要です。

7.リスクアセスメントの目標を設定する
リスクアセスメントを開始する前に、すべての利害関係者は、実行可能なステップについて合意する必要があります。リスクアセスメントで目標が設定された場合、その目標を達成するという確固たるステートメントを共有します。これによって効率の良いリスクアセスメントが促進されます8.リスクアセスメントコントロール手段を決める
リスクアセスメントを効果的にコントロールするには、すべての担当者が自分の担当領域、使用プログラム、それとターゲットの OT/ICS 設備に関する明確な認識が必要です。リスクアセスメントを開始する前にこの重要なタスクを事前に確認することで、リスクアセスメントの質問内容に迅速に回答することができます。そして、リスクアセスメントコントロール範囲を利害関係者に回覧し、合意します。

9.ガイドラインまたはワークスコープを設定する
すべての利害関係者と共有するすべてのタイムラインについてのスコープを設定します。このステップでは、すべての事業部門から承認を得て、部門内で優先的なワークとして認識し、共有できるようにすることが重要です。

10.イベントカレンダーを作成する
イベントカレンダーを作成することで、関係するすべての担当者の説明責任が明示されます。リスクアセスメントは、キックオフの直前にワークスコープを共有します。すべての利害関係者がタイムラインを確実に維持できるように、結果の共有もキックオフの前にカレンダーに含める必要があります。

おわりに効率的なサイバーリスクアセスメントを行うには、OT/ICS オペレーションの稼働時間、チーム要員の安全性、およびコーポレートガバナンスの目標をサポートするリスクマネジメント戦略が不可欠です。筆者の経験では、サイバーリスクアセスメントは、会社全体で殆ど調整されていない状態でカレンダーイベントを設定してしまうことがよくあります。
このため、カレンダーがこの計画外のイベントやビジネスの変更でいっぱいになると、リスクアセスメントが優先順位の低いものになってしまう可能性があります。
サイバーセキュリティ対策の中でリスクアセスメントに割り当てられる予算は、多くの成果を生み出し、戦略的に最も重要な領域に焦点を当てます。企業は、従来の手動プロセスをデジタルツールと自動化に置き換えることで、サイバーリスクアセスメントの費用を確実に節約し、同時により効率的な進め方を実現できます。海外の SecurityGate ユーザでは、同社のプラットフォームを前提にこうした 10 ステップによるベストプラクティスが行われています。弊社は、国内の OT/ICS でもこのベストプラクティスを参考にして顧客に提案していきます（筆者）。

出典10 Steps for a Successful Assessment Strategy
https://securitygate.io/blog/10-steps-for-a-successful-assessmentstrategy/

関連リンク
SecurityGate.io
https://securitygate.io/

お問い合わせ窓口
株式会社テリロジー
グループ事業推進統括部 OT/IoTセキュリティ事業推進部
SecurityGate 担当 宛

製品に関するお問い合わせは当社のお問い合わせフォームからお寄せください

この資料は、SecurityGate.io. の CEO である Ted Gutierrez 氏 の寄稿したブログの記事をもとにテリロジーが翻訳したものです。
2024 年 2 月 26 日

ケイエス急送有限会社向け「ちばぎんＳＤＧｓリーダーズローン」の取組みについて

千葉銀行(頭取 米本 努)は、ケイエス急送有限会社(代表取締役 増田 健二、本社:千葉県八街市)に対して、「ちばぎんＳＤＧｓリーダーズローン（サステナビリティ・リンク・ローン型）」を取り組みましたのでお知らせします。
「ちばぎんＳＤＧｓリーダーズローン」は、サステナビリティ経営を積極的に実践しようとする事業者さまが、事業規模や経営実態に合わせて有効な目標等を設定する融資制度です。
貸出先のケイエス急送有限会社は、千葉県内及び東京都内を中心に、貨物運送業を営んでいます。
大型車から軽貨物車までの多様なサイズ、エアサス車やウイング・ゲート車をはじめとする多彩な種類の車両を取り揃えています。加えて、全国のパートナー企業との密な連携により遠隔地への運送も可能であり、スローガンの「お客様のニーズにお応えするとともに、ご満足いただけるよう取り組んでまいります。」を実現しています。日本全国にいち早く貨物を届けることで人々のゆたかな生活の実現に貢献しているほか、エコドライブ技術の向上のために実践的な研修を実施するなど、環境に配慮した運送の推進にも努めています。
今回、ＳＤＧｓ達成の取組みとして、自社の事業活動における売上高 1 億円当たりの二酸化炭素排出量の削減目標を策定しました。目標達成時には当行が金利を優遇することで、お客さまの目標達成に向けた動機付けを行い、お客さまのサステナビリティ経営を後押しします。
当行は今後もグループ一体となって、サステナブル・ファイナンスを提供することで、お客さまや地域社会のパートナーとして、社会・環境問題の解決に資する取組みを一層推進し、持続可能な地域社会の実現に貢献してまいります。
【案件概要】貸

出先 ケイエス急送有限会社

資金

使

途 運転資金契 約 締 結 月 2024 年 1 月

融資金

額 100 百万円

融 資 形 態 証書貸付

第三者評価機関 株式会社ちばぎん総合研究所【本件のＳＰＴｓ※1 について】
設定内容

目標内容

売上高 1 億円当たりの二酸化炭素排出量の削減率

2031 年度までに 2022 年度※2 比▲24.3％（各年度のＳＰＴは下表の通り）

2023 年度

2024 年度

2025 年度

2026 年度

2027 年度

2028 年度

2029 年度

2030 年度

2031 年度

▲2.7％

▲5.4％

▲8.1％

▲10.8％▲13.5％▲16.2％▲18.9％▲21.6％▲24.3％※1※2

ＳＤＧｓ・ＥＳＧ戦略における事業挑戦目標（サステナビリティ・パフォーマンス・ターゲット）
2022 年度（2022 年 9 月～2023 年 8 月）の売上高 1 億円当たりの二酸化炭素排出量実績 164.8279（t-CO2/億円）
以 上
株式会社インテーロ

SDGs 宣言

当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取組みを行って参ります。
2023 年 8 月 22 日株式会社 インテーロ
代表取締役 長尾 健太

当社の SDGs への取組み
快適に住み続けられる家づくりを目指して地域のリフォーム工事業者として、すべての人の健康と快適さを追求した家づくりを実践し、持続可能な社会の実現に貢献して参ります。
【主な取組み】・住宅性能（耐久性・安全性）の向上に寄与するリフォーム工事の施工
・人と環境に配慮したＶＯＣ（揮発性有機化合物）排出の少ない水性塗料の使用・社会問題解決に資する空き家リノベーションの提案

人と地球にやさしい企業へ
省エネルギー化、省資源化につながる事業活動に取り組むことで、環境負荷軽減を推進し、豊かな地球環境保全に努めて参ります。
【主な取組み】・ＣＯ₂排出量削減、節水に貢献するエコリフォームの推奨
・省エネ効果の高い遮熱・断熱資材の積極使用
・廃棄物の分別徹底、リサイクルの促進

働きやすく働きがいのある職場づくり
従業員一人ひとりがやりがいを感じられる労働環境整備と人材育成体制の充実に取り組み、心身ともに健やかに過ごせる職場環境づくりを実践して参ります。
【主な取組み】・資格取得費用の全額会社負担による自己啓発支援
・家庭と仕事を両立する産前産後休暇・育児休暇制度の整備
・定期健康診断の 100％受診、個別指導によるアフターフォロー

公正な事業慣行の徹底継続したコンプライアンス啓蒙活動により高い倫理観のある組織風土を醸成し、皆様から信頼される企業を目指して参ります。
【主な取組み】・定期的な社内研修会の実施（安全衛生、マナー・モラル、ハラスメント行為禁止）・関連法令の新規制定、改正についての情報収集と遵守の徹底

SDGs とはSustainable Development Goals（持続可能な開発目標）の略称。
2030 年までの国際目標（2015 年 9 月に国連で採択）。持続可能な世界を実現するための 17 のゴール・169 のターゲットから構成され、地球上の「誰一人として取り残さない」ことをスローガンとしている。
2019 年 10 月 7 日
お客さま各位岡 崎 信 用 金 庫
おかしんビジネスダイレクトにおけるログオン方式の取扱変更について平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
当金庫では、インターネットバンキングのログオン方式について、「電子証明書方式」を採用し、電子証明書のご利用を必須とさせていただいておりました。
この度、昨今のお客さまにおける利用環境の変化や、「トークン式ワンタイムパスワード」などの新セキュリティ手法の普及により、電子証明書のご利用については任意とし、お客さまにご選択いただける取扱いとさせていただきます。
これに伴い電子証明書のご利用を中止されるお客さまにつきましては、所定のお手続きをいただくことで、「ID・パスワード方式」によるログオンが可能となります。
記
1. 取扱開始日
2019 年 10 月 7 日（月）2. 対象サービス
おかしんビジネスダイレクト
3. ログオン方式変更の手続きについて既に電子証明書方式をご利用されており、ID・パスワード方式へ変更をご希望されるお客様はお取引店または下記お問い合わせ先までご連絡ください。
4. 本件に伴う改定・変更点（1） おかしんビジネスダイレクト利用規定（2） おかしんビジネスダイレクト補償規定（3） おかしんビジネスダイレクト・おかしんでんさいダイレクトホームページ※現在でんさいダイレクトをご利用のお客様で、ログイン方式をビジネスダイレクトとの電子証明書共用型にされている方は、ビジネスダイレクトのログオン方式変更後にでんさいダイレクトでのログイン方式も自動で変更となります。変更後は ID・パスワード方式でログインするようお願いします。
※現在会計ソフト等へ当金庫の口座を連携していただいている方は、ログオン方式変更後に当該ソフト内で再度口座を連携していただく必要があります。
以上＜本サービスに対するお問い合わせ先＞
岡崎信用金庫 EB サービス

0120-251-039

受付時間午前 8 時 45 分午後 7 時 00 分（土日、祝日、12 月 31 日～1 月 3 日除く）
®

FSC 中核的労働要求事項に関する方針

1． 児童労働の禁止、若年労働者への配慮
最低就業年齢に満たない児童に労働をさせない。また、18 歳未満の若年従業員を夜勤や残業など、健康や安全が損なわれる可能性のある危険業務に従事させない。
2． 強制的な労働の禁止
強制、拘束、非人道的な囚人労働、奴隷制または人身売買によって得られた 労働力を用いない。従業員の離職や雇用を自ら終了する権利を尊重する。
3． 職業と雇用における差別の排除
基本的人権を尊重し、国籍・人種・出身地・性別・宗教・疾病・障がいなどによる差別を行わない。
4． 結社の自由、団体交渉権
規則に基づき、労働環境や賃金水準などの労使間協議を実現する手段としての従業員の団体交渉権を尊重する。

2023 年 1 月 26 日
株式会社 美松堂
代表取締役社長 小澤 尚郎
社協だより

No.2182019.6.25

社会福祉法人福井市社会福祉協議会
福井市田原１丁目13‑6
フェニックス・プラザ１階（福井市民福祉会館）
TEL：0776‑26‑1853
FAX：0776‑26‑9109
HP：http://www.fukuic-shakyo.jp/

×ふくし＝くつしろたぎわ

わたし×ふくしミニインタビ
ュー――どんな活動をしているのですか？
「福井県セルプでは、障がい者の就労支援として、様々な委託業務や販売会でのお菓子の販売等を行っています。その中で、カフィリーズでは接客や調理等の喫茶業務を行い、お客様に食事や飲み物を提供しています」――この仕事をしていて嬉しいことや、やりがいは？
「お店に来られたお客様が楽しそうに過ごされる様子を見たり、『美味しかった』『ありがとう』と言っていただけるのが嬉しいです。
お客様の様々なご要望にこたえられるよう、みんなで相談し合いながら、力を合わせて頑張っています」――『わたし×ふくし＝くつろぎ』の解説をお願いします！！
「カフィリーズでは、私達ならではのお店づくりとして、どなたでもくつろげるよう、キッズスペースやペットOKのテラス席を設けるなどの工夫をしています。今後は地域とのつながりを深め、単なるお店に留まらない、みんなでくつろげる地域でのつながりの場を作っていきたいと思っています。皆様のご来店をお待ちしています！
！」：https://www.facebook.com/fukuic.shakyo/：info@fukuic-shakyo.jp

今回の表紙「社会福祉法人 福井県セルプ」の皆さん【お店】くつろぎカフェ カフィリーズ（加茂緑苑町609−3）☎ 0776−50−2976
https://www.facebook.com/Caﬁlys/
次ページからの「食と福祉大特集」では、どなたでもご利用できる様々な事業所を紹介しています。
ぜひご覧ください。

CONTENTS
食と福祉大特集平成30年度事業報告・決算、会員会費使途報告
児童館のご案内
実践につながる社会貢献活動セミナーのお知らせ、寄附・寄贈
児童館等職員募集、サマーボランティアのご案内、各種相談
学びのドリームプラン
第５学年 総合的な学習の時間
単元名：ふるさと海田の魅力発見！
～南小校区お宝発掘し隊～
指導者 中山 智文
児童の願い
自分達が見付けた校区の魅力を，家や地域の人など，たくさんの人に伝えたい。

ゴール
校区の魅力についてガイドマップを作成し，「お宝紹介ガイドツアー」を保護者や地域の方を対象に開き，校区の魅力を発信する。

本単元で付けたい力
・たくさんの人に校区の魅力を伝えるための活動について主体的に課題を設定し，解決しようとする態度を育てる。
【主体性】
・校区を紹介するガイドマップ作成やツアー開催のために必要な情報を収集し，情報を関連付けながら理由や根拠を明確にして，自分達の「お宝」の魅力を伝える方法について考えることができる。
【思考力・判断力】
・活動を通して，地域への愛着を深めながら，校区の魅力をたくさんの人に伝えられる喜びを感じ，自分自身の成長や友達のよさに気付くことができる。
【自己理解】

学びのモニタリングの視点（育成したい資質・能力）
ＡＢ

・よりよい紹介をするために必要な情報について ・ガイドマップ作成やツアー開催に必要考えながら，進んで情報を収集したり，たくさな情報を進んで収集したり，準備した【主 体 性】
んの人に校区の魅力が伝えられるように準備りしている。
したりしている。
・ガイドマップ作成やツアー開催に向けて収集し ・ガイドマップ作成やツアー開催に向けた情報の中から，地域の魅力をたくさんの人にて収集した情報を相互に関連付けながら，理由や根拠を明確にして，「お【思 考 力】 よりよく伝えるという視点で，情報を相互に関連付けながら，理由や根拠を明確にして，「お宝」宝」の魅力を伝える方法を考えていの魅力を伝える方法を考えている。
る。
・活動を通して，地域への愛着をより深めながら， ・活動を通して，地域への愛着を深めな
校区の魅力を伝えられる喜びを感じ，地域の活がら，校区の魅力を伝えたれる喜びを感じ，自分自身の成長に気付いてい【自己理解】 動や行事に進んで取り組んでみたいという思いをもち，自分自身の成長や友達のよさに気付いる。ている。

「課題発見・解決学習」の過程（全 23 時間）
学 習 活 動

育成したい
資質・能力

課題の設定①（１）○学習課題を設定するとともに，学習の見通しを立てる。
・海田町について知っていることを発表し，「ふるさと海田」の魅力を保護者や地域の方に発信するという学習課題を設定する。
・学習計画を立て，学習で身に付けたい力について考える。

主体性

情報の収集①（４）○「海田町お宝発見ツアー」に参加し，海田町の魅力を見付ける。
・海田町ガイドの会の方と一緒に校区ツアーに出て，校区の魅力を見付ける。
・ガイドの会の方から聞き取りを行い，紹介したい「お宝」についての情報を集める。
整理・分析①

主体性

情報の収集②（２）○収集した情報を整理し，紹介したい校区の魅力についてさらに情報収集する。
・紹介したい「お宝」についての情報を整理し，「お宝」の根拠や理由をボーン図に整理する。
・海田町について書かれている資料などを読み，紹介したい内容について，さらに情報を集める。

思考力

学 習 活 動

育成したい
資質・能力

整理・分析②（２）○収集した情報を整理・分析する。
・収集した情報を整理し，紹介したい内容をワークシートにまとめる。

思考力

まとめ・創造・表現①・課題の設定②（６）○プレガイドツアーの必要性に気付くとともに，ガイドマップを作成する。②
・紹介したい「お宝」について，ガイドマップにまとめ，プレガイドツアーの必要性に気付くとともに，プレガイドツアーを開く準備をする。
○プレガイドツアーを行う。③・グループごとに交流し，ガイドマップの内容の過不足や話し方の工夫についてアドバイスし合う。
○プレガイドツアーを振り返り，ガイドマップの内容を見直す。①・プレガイドツアーを踏まえ，もっとガイドマップやツアーにするためには，どんな工夫が必要か話し合う。

主体性

思考力

思考力

情報の収集③（１）○「お宝」の魅力発信に向けて，さらに必要な情報を集める。
・さらに知りたいことや調べたいことについて，必要な情報を集め，ガイドマップやガイドツアーの紹介内容を決める。

思考力

まとめ・創造・表現②（５）○「お宝紹介ガイドツアー」に向けて，準備を行う。②・ガイドマップやガイドツアーに必要な物や分担を考え，計画を立てる。
・計画をもとに，必要な物を準備したり練習したりする。
○「お宝紹介ガイドツアー」を行う。③
・保護者や地域の方などに，校区の魅力を伝えるガイドツアーを行う。

主体性

主体性

振り返り（２）
自己理解○「お宝紹介ガイドツアー」を振り返る。
・保護者や地域の方などの感想をもとに，「お宝紹介ガイドツアー」の成果と課題を整理し，活動を振り返る。
学びのモニタリング○単元を振り返り，成果を分析し，自らの学びや学び方を振り返る。
・学習の初めに立てた計画をもとに，自らの学びの成果や友達のよさを振り返るとともに，今後の生活の中で大切にしていきたいことをまとめる。

自己理解
第１４３号
発行日 2019/04/10

今年度も、よろしくお願いいたします！
平成３１年度が始まりました。先生方におかれましては、新しい職員の方々や、入学、進級した子どもたちとの新たな出会いなど、新鮮な空気に包まれて、笑顔でスタートが切れたことと思います。慌ただしいこの時期ではありますが、春の暖かな光の中で、新学期をはつらつと過ごして参りましょう。
下野市教育研究所にも、新しい職員が加わりました。下野市の学校教育目標の達成を目指し、学校との連携を密に図っていきたいと考えています。どうぞよろしくお願いいたします。

池澤 勤

教育長より

「下野市学校教育の重点」
４／５

教職員全体研修会にて２０１９年度から、小中一貫教育が本格始動となります。各中学校区で設定した「目指す子ども像」をもとに、児童生徒のよりよい育ちを目指して、小・中学校の教職員が連携して系統性、連続性のある教育活動に取り組んでいきましょう。

<下野市小中一貫教育の方針>○９年間の学びをつなぎ、確かな学力、健やかな体の育成、豊かな心の育成を保証します○９年間の一貫した児童生徒理解により、子どもたちが安心して学べる場を提供します○郷土への理解を深め、ふるさとを愛する心を育てる教育活動を推進します○「学校運営協議会｣の導入により、地域とともにある学校づくりを推進します＜小中一貫教育推進へ向けて＞
２０１９～２０２０年度、市としてお願いしたい取組は以下の通りです。

●中学校区各校の学校経営方針を共有し、小中一貫教育を意識した修正や改善を加えること。
（学校評価項目の見直しや成果指標の検討等）●行事や日課表等、共通で取り組める内容を検討・実施すること。また、各校の年間指導計画等へ反映していくこと。
●「しもつけ未来学習」を実践していくこと。
●相互乗り入れ指導（授業を含む）を実施していくこと。
なお、成果として「自分にはよいところはあると思いますか」「いじめはどんな理由があってもいけないことだと思いますか」等、全国学力・学習状況調査の児童生徒質問紙の８項目の肯定的回答の割合を年１％上昇できると設定し、検証していくこととしました。
今年から２年間、中学校区ごとに実践研究課題を進めていただき、成果を市全体の財産として共有していきたいと考えています。今後とも先生方の御理解・御協力をよろしくお願いいたします。

＊時間のみ記載の研修会の場所は、市役所です。
＊○市教育研究所主催行事○市関係行事 ○学校行事【４月の予定】
日

月１

火
２

水３木
４○その他

金
５

小中学校教職員辞石橋中・国分寺中学校

令交付式
市支援員研修始業式
市教職員全体研修会

土６

初任者研修実施校連絡会
７

８

９

１０

小・中学校始業式 小学校入学式
中学校入学式１１

9：30 ～下庁舎
１２

定例校長会議(国分寺公民館）9:00

給食主任研修会 15:30
学校食育研究委員会

市教頭会 14:00

14:30 ～

１３

スクールカウンセラー活用 栄養教諭・学校栄養職員
事業下都賀教育事務所連絡 研修 13:30 ～会議（下庁舎）14:00
１４

１５
定例教育委員会

１６
１７
特別支援学級担任研修

１８
全国学力・学習状況調査

１９２９
下地区小中義務教育学校

13:30

15:00とちぎっ子学習状況調査長研修会（南河内公民館）

通 級 指 導 教 室 担 当 研 修 13:00
15:00
事務共同実施連絡会

市小中一貫教育推進プロジェクト委員会
２１15:00
２２２３小中一貫の日

図書館教育担当者・学校

２４２５15:00
２６２７（石橋中学校区） 生活支援員（図書）研修
14:00
市主幹教諭・教務主任研修会
２８２９15:00
３０

昭和の日

退位の日

第２回下野市小中一貫教育推進協議会
３月２０日（水）、昨年度２回目となる下野市小中一貫教育推進協議会が開催されました。各中学校区代表の校長先生方には、平成３１年度の小中一貫教育の取組や今年度のグランドデザインについてご説明いただき、ありがとうございました。
委員の方々から協議の中でいただいた御意見を紹介します。
〇素晴らしい取組がたくさんあり、初めて知ったことが多い。
地域の一員として何ができるか考えさせられた。情報の発信を今後ともお願いしたい。
〇小中間の交流が盛んに行われていることが分かった。地域の行事への参加も学校から呼びかけ、学びの場を広げてほしい。
〇幼稚園の子どもの姿を見ていても、生活習慣や学習習慣等、個人差を感じる場面が多い。幼・小・中へ指導者同士もつながっていくことが大切であると感じた。
〇小中一貫教育を進める中で、異学年交流を大切にし、学び合いを充実させていっていただきたい。子ども同士で学び合うことでも、学習意欲の向上へとつながるのではないかと思う。
※今年度も小中一貫教育推進協議会は２回開催する予定です。
1-6 Tuition fees
1 Payment method / amounts

Students are required to pay entrance examination, admission and tuition fees. These fees areexempted for Japanese government scholarship students and short-term exchange students admitted on
the basis of exchange agreements between universities or departments.
• Entrance examination fees are paid upon application• Admission fees are paid during the application process• Tuition fees are paid for each semester, in May and in November (in March and September for
research students).
Any revision of the fees applies immediately. Payment is done through bank transfer or direct
deposit.

Chapter

1

The following is a list of fees for 2020
Category

Entrance examination

Admission

Tuition

Undergraduate
students

17,000 yen

282,000 yen

535,800 yen / year

Graduate students

30,000 yen

282,000 yen

535,800 yen / year

Research students

9,800 yen

84,600 yen

29,700 yen / monthCredited auditors

9,800 yen

28,200 yen

14,800 yen / credit

2 Fee exemption

Self-financed international students (at the undergraduate or graduate level only) with outstanding
grades may apply for a fee exemption when facing economic difficulties.
In general, applications must be submitted by mid-April for the first semester, and by mid-October
for the second semester. Applicants must gather and submit the necessary documents before a specificdeadline, after which their applications can no longer be accepted.
The decision to exempt a student is taken after a thorough examination of the application and thecandidate’s academic performance. Exemption may apply to either the full amount or half the amountof tuition fees. Results are sent by mail to the candidate and his guarantor at the end of June (firstsemester) and in mid-December (second semester).
Specific information about the necessary documents, application deadlines and other details is postedon the notice boards and online. Please note that the procedure may change from one academic year toanother. For more details, please contact the Scholarships Section at the Student Support Division.

21
策定日：令和６年３月 27 日

「女性活躍推進法」および「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画
静岡県信用保証協会
男女ともに全職員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。
１

計画期間
令和６年４月１日から令和８年３月 31 日までの２年間

２ 内容（１）女性活躍推進法関係①「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」に関する数値目標
管理職に占める女性割合 15.0％以上を維持する。
＜対策＞
・令和６年４月～管理職候補となる職員に対して管理職育成研修を実施する。
・令和６年４月～「子の看護休暇」および「介護休暇」の取得促進に関する通知を年１回以上、全職員へ向けて発信する。

②「職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備」に関する数値目標
年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均 15 日(※)以上とする。
（※）取得率換算…約 75％（取得 15 日÷付与 20 日×100）＜対策＞
・令和６年４月～休暇取得促進に関する通知を全職員へ向けて発信する。

（２）次世代育成支援対策推進法関係①「妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備」に関する目標
子の看護休暇の取得を促進する。
＜対策＞
・令和６年４月～「子の看護休暇」の取得促進に関する通知を年１回以上、全職員へ向けて発信する。

②「働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備」に関する目標
所定外労働削減のため、毎週１回ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
・令和６年４月～部署ごとに毎週１回ノー残業デーを設定、実施する。

以上
THEZAONATURECONSERVATIONPROJECTGREEN RANGER NEWS	  	  	  	 NPO 法人 蔵王のブナと水を守る会2012/10Vol.235９月の活動報告定例会（９月９日）９月になっても暑い日が続き、「暑さ寒さも彼岸まで」の慣用句そのままに彼岸まで真夏日が続きました。この日も白石市は３０度を記録しました。厳しい残暑にも拘らず１１名の参加者が集まり、苗畑の草取りに汗を流しました。当初、午後に予定していた作業小屋の防腐剤塗りは、もう少し涼しくなってから取りかかる事にして、中止としました。かわりに駐車場に蔓延しはじめた葛の駆除作業を行いました。来年夏の蔓切り作業が軽減されることでしょう。
今回から新しい仲間も加わり、会は少し若返りました。
森の教室（９月２３日）午前中は、木の実を拾う会の準備として、リースの材料を採取しました。雨が降る森の中、ヤマブドウやサルナシの蔓と格闘し、リースの材料を確保しました。午後は作業小屋周辺で森の樹の枝葉を採取し、標本を作りました。この日の参加者は５名でした。雨の中での作業、お疲れ様でした。
１０、１１月の活動案内森の教室
開催日

１０月２８日（日）集合作業小屋 １０：００

内容

植林地の枝打ち開催日１１月１１日（日）集場所のわからない方、JR 利用の方

定例会
合自力で来られる方場

所苗畑（深谷）内容苗畑の整理９：３０ 白石市役所

１０：００ 苗畑（深谷）1お知らせ柴田町船迫生涯学習センターとの共催による「生態学」連続講座の２回目は、１０月２７日に開講します。
日時１０月２７日（土） ９：００~１２：００

場所

上野山・憩いの森住所

柴田町西船迫 3‐3‐104学習内容現地での観察会	 問合せ先０２２４−５７−２０１１ 船迫生涯学習センター講座は全５回 毎月第４土曜日開講３回目以後は１１月２４日、１２月２２日、１月２６日に開講します。

NPO 法人蔵王のブナと水を守る会 事務局〒989-0231宮城県白石市福岡蔵本字滝下 102 TEL&FAX 0224 25-3820ウェブサイト URL http://www.zao.org/e-mailmail@zao.org2
家庭数

令和４年７月１９日

保護者の皆様府中市教育委員会

夏季休業中における新型コロナウイルス感染症対策等の徹底について日頃から本市の教育活動に御理解と御協力をいただき、誠にありがとうございます。
新型コロナウイルス感染症については、現在、新規感染者数が全国的に上昇傾向に転じており、今後、人との接触の機会の増加等が予想されること、オミクロン株の新たな系統への置き換わりの可能性もあることなどから感染者数が更に増加することが懸念されています。
各学校においては、夏季休業を迎えるに当たり、基本的な感染症対策の徹底を図るとともに、夏季休業の生活や部活動の実施に関して、下記のとおり、基本的な感染症対策を徹底してまいります。
本市の対応について、御理解いただくとともに、保護者の皆様にも御家庭における感染症対策の徹底に御協力くださいますようお願いいたします。
記
１

登校日等における対策について
夏季休業中に登校日を設定する場合には、通常の授業日と同様、登下校時を含め、基本的な感染症対策を徹底します。また、宿泊行事の実施に当たっては、必要な感染症対策を取るようにします。

２

学校プール等の開放に当たっての感染症対策について
プールにおいては、会話や接触による感染リスクを避けるため、大勢で密な状態とならないよう注意します。また、手洗い場所や更衣室、休憩スペース等においても、必要な感染症対策を講じます。

３

部活動における感染症対策について(1) 部活動の実施における基本的な考え方① 児童・生徒の安全を最優先に、感染症対策等が確実に実施される活動計画及び活動内容であることを、校長が確認した上で実施します。
② 都内外における大会、練習試合や合同練習等、演奏会等への参加する場合は、児童・生徒の健康観察を確実に行うなど、感染症対策を徹底します。ただし、校外での活動については、訪問先の感染状況等に配慮するとともに、保護者から参加の同意を得るようにします。
③ 吹奏楽部や合唱部等の校内における演奏会等を実施する場合は、校長が、感染リスクなどを十分かつ慎重に検討し、実施の可否を総合的に判断します。
(2) 活動日等の取扱い① 活動日については、原則として週当たり２日以上の休養日を設けることとし、活動時間は、１日当たり３時間程度（昼食を挟むような時間設定をしない。）とします。その他については、「府中市立中学校運動部活動の方針」及び「府中市立中学校文化部活動の方針」に則って活動します。

②

上記(2)①の範囲において、練習試合や合同練習等を実施する場合には、児童・生徒の健康観察を確実に行うなど、感染症対策を徹底した上で、保護者の同意の下、必要最低限の活動時間及び参加人数で行います。また、練習試合や合同練習等の活動時間についても、１日３時間程度とします。
(3) 部活動の実施に当たっての留意事項① 部活動の実施に当たっては、児童・生徒の健康状態を把握するとともに、発熱や体調不良等がないことを確認する。また、顧問等が活動場所にいることを徹底し、感染症対策を確実に実施するよう指導します。
② 活動中以外で十分な身体的距離が取れない場合は、マスクを着用します。
③ 屋内で実施する部活は、活動場所の換気を徹底した上で活動を行います。
換気については、３０分に１回程度行うなど、適切な換気を行うことで、部活動における感染症を防止するとともに、空調の効果を高め、熱中症事故の防止に努めます。
④ 更衣について、更衣場所を増やしたり、児童・生徒を小グループに分けたりすることで、児童・生徒の密集した状態にならないように工夫します。また、更衣室は、定期的に換気し、短時間で利用するようにするとともに、更衣時のマスク着用や不必要な会話をしないように指導します。
⑤ 活動中は部員間の会話を慎み、活動に伴う声出しについては必要最小限にとどめるよう指導を徹底し、特に大きな声を出しての指導や応援などは厳に慎むようにします。また、水分補給時や休憩中のマスクを外しての会話に注意します。
⑥ 練習前と練習後の手洗い、手指の消毒を徹底します。また、部活動終了後は速やかに帰宅するようにします。
⑦ 毎日の部活動の実施に当たり、健康観察表を活用するとともに、練習前の検温や健康状況の確認などを徹底します。また、児童・生徒本人だけでなく、同居家族に発熱等の感染の疑い等がある場合も練習への参加を見合わせるようにします。
⑧ 緊急時には保護者との連絡が直ちに行えるよう、緊急連絡先を把握しておくとともに、緊急連絡があることについても保護者に周知します。
⑨ 公式戦等の大会参加に伴い、やむを得ず食事をとる場面では、換気、児童・生徒同士の間隔を確保し、マスクを外しての会話は控えるよう徹底します。
⑩ 夏季休業中の活動日や時間、実施内容をあらかじめ児童・生徒及び保護者に周知し、理解を得た上で実施します。
４

熱中症事故の防止について
夏季休業中は、気温や湿度、暑さ指数が高くなることが想定され、特に熱中症のリスクが高くなることから、児童・生徒に対して熱中症の危険性を適切に指導するとともに、必要な対応を取るようにします。

５

学校と家庭との緊密な連携による感染症対策等の徹底(1) 家庭内での感染を防ぎ、外から校内にウイルスを持ち込まないために、次の基本的な感染症対策の実施を改めてお願いします。
なお、夏休み中の感染症対策については、東京都から示された別紙「新型コロナウイルス感染症対策チェックリスト」を御確認ください。
〇 ３密の回避、正しい手洗い、咳エチケット（マスクの着用）の徹底〇 毎朝検温、健康観察の実施〇 十分な換気の実施〇 手を触れる箇所（ドアノブ、手すり、スイッチなど）の消毒及び清掃

(2) 児童・生徒に発熱等の症状があるとき、同居家族に感染の疑いがあるとき（発熱した場合やＰＣＲ検査を受ける場合など）には、無理をして外出や部活動等に参加しないようお願いします。
６

その他
今後、国や東京都の要請等により本通知の内容に変更が生じた場合は、別途通知します。

〔問合せ〕（市の対応等について）
府中市教育委員会教育部指導室℡ ０４２（３３５）４０６３（学校の対応等について）
府中市立矢崎小学校℡ ０４２（３６３）９１２８
「あっせん委員会」の運営状況（令和 6 年 1 月～3 月中）について
令和 6 年 1 月～3 月中のあっせん委員会の運営状況は次のとおりである。
１． 当四半期における申立件数／あっせん手続件数（１）新規申立件数
あっせんの申立件数は 0 件。
（２）あっせん手続件数
あっせんの手続件数は 0 件。
あっせん手続件数（単位：件）
令和 6 年 1 月～3 月中

前四半期係属件数（A）１

令和 6 年 1 月～3 月 新規申立件数（B）

０

令和 6 年 1 月～3 月 終結件数(Ｃ＝a+b+c+d+e)

０

あっせん委員会によるあっせん案の提示後、和解件数（a）

０

あっせん委員会によるあっせん案の提示後、不調件数(b)０

申立人の申立て取下げ件数(c)０あっせん委員会によるあっせんの打切り件数(d)０あっせん委員会の適格性審査による不受理件数(e)０

令和 6 年 3 月末係属件数(=A+B-C)

２． あっせんの申立て事案の概要とその結果あっせん申立事案のうち、0 件が終結。

１
コンセプト

登録番号 5

本建物は「大きな屋根の下」をテーマに児童が自由な活動を行えるように計画しました。
園庭に向けた深い軒先と大きな開口部、そして縁側を設けることで建物内部と外部の境界を無くし、児童が自由に行き来できるようにしました。
外で元気いっぱいに遊び、疲れた時は縁側で寝転んでひと休み。そして学習室で遊んでいる友達を誘って再び園庭に飛び出していく。そんな子供たちの笑顔あふれるシーンをイメージして計画しました。
舟橋村の田園風景になじむ伝統的な日本家屋のような縁側と土間は、季節や天候に左右構造：鉄骨造（準耐火ロ -2） されず、児童の自由な活動を促し、新たな発見や成長につなげます。
各学習室はまとめて配置することで、人数や用途等に合わせて柔軟な活動が行えるよう最高の高さ：6.25ｍにしました。
北面に設けたテラスは、園庭とは切り離し、既設の樹木を生かしながら、静かで落ち着いた空間とし、読書をしたり、集中できる活動スペースとします。また本建物は安心で安全な利用しやすい計画を目指しました。
玄関は舟橋小学校からわかりやすく東面に配置し、明るく開放的なカーテンウォールがやさしく児童を迎え入れます。玄関と土間は直線状に通すことで児童が直接園庭にアプローチでき、自由な活動ができるようにしました。
事務室は屋内外への見通しが利く配置計画とし、セキュリティに配慮するとともに各所への速やかな移動が可能です。

主要部門の面積
学習室１：97.02 ㎡
学習室 2・3：41.65 ㎡
学習室合計 ：180.32 ㎡
事務室：28.52 ㎡

敷地配置図

自由に外や建物で遊び、家のように地域に愛される学童保育室を目指しました。

400

ハイサイドライトから北側の安定した光を取入れた明るい室内

県産杉を使用した
温かみのある内装

建具間仕切りを設け、用途などに応じて部屋の使い方を変えることが可能

季節や天候に左右されることなく活動できる縁側

5,850

6,250

大屋根にあつまれ！

建築概要
建築面積：433.90 ㎡
延床面積：330.80 ㎡

学習室３
学学習室１

縁側

児童の様子を常に見ることができる
事務室

学習室１玄関南側から見た外観イメージ
室内の活動と園庭の活動が大きな屋根の下でつながり、児童の交流を深める
大きな屋根は安心感を生み、家のように自由な活動から新たな発見と成長が生まれる空間が生まれる空間

断面図 1

断面図 2

西側立面図

南側立面図

東側立面図

北側立面図
仕上げ表
室名
玄関

床壁
天井t9.0t12.5PB
岩綿吸音板
EP-G 塗装
t9.0
t12.5PB
ホール
t12.0 複層ﾌﾛｰﾘﾝｸﾞ
岩綿吸音板
EP-G 塗装
t6.0ｹｲｶﾙ板
男性用ﾄｲﾚ
女性用ﾄｲﾚ t2.0 超防汚性ﾋﾞﾆﾙ床ｼｰﾄ t12.5 耐水 PB t9.5 化粧 PB
EP-G 塗装
だれでもﾄｲﾚｼｬﾜｰ
t2.0 超防汚性ﾋﾞﾆﾙ床ｼｰﾄ t12.5 耐水 PB t9.5 化粧 PB
洗濯室
EP-G 塗装
t5.5ｼﾅ合板
t9.5
事務室
t12.0 複層ﾌﾛｰﾘﾝｸﾞ
目ｽｶｼ UC 塗 化粧吸音ﾎﾞｰﾄﾞ
t5.5ｼﾅ合板t9.5
目ｽｶｼ UC 塗 化粧吸音ﾎﾞｰﾄﾞ
学習室１
t12.0 複層ﾌﾛｰﾘﾝｸﾞt12.5PB UC 塗 県産杉ﾙｰﾊﾞｰ
EP-G 塗装
t5.5ｼﾅ合板
t9.5
目ｽｶｼ
学習室２
t12.0 複層ﾌﾛｰﾘﾝｸﾞ
化粧吸音ﾎﾞｰﾄﾞ
t12.5PB
学習室３EP-G 塗装
t12.5PB
t9.5 化粧 PB
t12.0 複層ﾌﾛｰﾘﾝｸﾞ
教材庫
EP-G 塗装
雑庫
土間ｺﾝｸﾘｰﾄ金ｺﾞﾃ仕上げ t12.5 耐水 PB t15.0
EP-G 塗装
木毛ｾﾒﾝﾄ板

敷地配置図

東側から見た外観イメージ

土間ｺﾝｸﾘｰﾄ金ｺﾞﾃ仕上げ

屋根

明るく開放的なカーテンウォールの玄関が児童を優しく迎え入れる 外部仕上げ ｶﾞﾙﾊﾞﾘｳﾑ鋼板
竪ﾊｾﾞ葺き玄関と土間を直線状に配置することで、園庭へのアプローチを明確にし、児童の活動を外部へと誘う

外装
窯業系
ｻｲﾃﾞｨﾝｸﾞ
内外装
薄塗材 E

軒裏
t15.0
木毛ｾﾒﾝﾄ板
2020年9月18日
各位

会 社 名 リバーエレテック株式会社

代表者名 代表取締役社⻑ 若尾 富士男（ＪＡＳＤＡＱ

コード：６６６６）

問合せ先 執⾏役員総務本部⻑

大柴 公基（TEL．０５５１-２２-１２１１）

当社及び当社子会社の従業員に対する譲渡制限付株式としての自己株式の処分に関するお知らせ
当社は、2020年９月18日開催の取締役会において、下記のとおり、自己株式の処分（以下、「本自己株式処分」⼜は「本処分」といいます。）を⾏うことについて決議しましたので、お知らせいたします。

１．本処分の概要

記

（１）

処

分

期日

2020年12月25日

（３）

処

分

価額

１株につき 701円

（２）
（４）
（５）
（６）

処分する株式の種類及び数
処

分

総額

処分先及びその人数
並びに処分株式の数
その他

当社普通株式 59,600株
41,779,600円
当社の従業員

当社子会社の従業員

71名 14,200株

227名

45,400株

本自己株式処分については、⾦融商品取引法による有価証券通知書を提出しております。

２．本処分の⽬的及び理由

当社は、2020年９月18日開催の取締役会において、当社及び当社子会社の従業員（以下「対象従業員」といいます。）に対し、感謝とこれまでの努力に報いるとともに当社グループの持続的な企業価値向上を図るインセンティブの付与及び株主価値の共有を⽬的として、対象従業員につき、それぞれ当社普通株式200株を譲渡制限付株式として付与するための自己株式の処分を決議いたしました。株主価値の共有を中期にわたって実現するため、譲渡制限期間は３年程度としております。対象従業員は、本自己株式処分において当社⼜は当社子会社から支給される⾦銭債権の全部を現物出資財産として払込み、当社の処分する普通株式（以下「本割当株式」といいます。
）を引き受けることとなります。

本自己株式処分に当たっては、当社と対象従業員との間で、大要、下記３．の内容を含む譲渡制限付株式割当契約（以下「本割当契約」といいます。）を締結するものといたします。

なお、本割当株式は、引受けを希望する対象従業員に対してのみ割当てられるため、引受けの申し込みがない場合、⾦銭債権は消滅いたします。また、本自己株式処分においては、当社の株式を引受ける対象従業員に対して、現物出資するための⾦銭債権が当社⼜は当社子会社から支給されますので、本自己株式処分により対象従業員の賃⾦が減額されることはありません。

３．本割当契約の概要（１）譲渡制限期間 2020年12月25日から2023年12月15日まで（２）譲渡制限の解除条件

対象従業員が譲渡制限期間中、継続して、当社⼜は当社子会社の従業員のいずれかの地位にあることを条件として、本割当株式の全部について、譲渡制限期間の満了時点で譲渡制限を解除する。ただし、定年その他の正当な事由（死亡による退職を含む）により退職した場合には、本割当株式の全部について、対象従業員の退職の直後の時点で、譲渡制限を解除する。また、当社⼜は当社子会社の都合により対象従業員が日本国外へ居住することが決定した場合で、対象従業員が非居住者（所得税法第2条第5号に定義する非居住者を意味する。）となることが⾒込まれる場合には、本割当株式の全部について、当該決定の直後の時点で譲渡制限を解除する。

（３）当社による無償取得

譲渡制限期間満了時点⼜は上記（２）で定める譲渡制限解除時点において、譲渡制限が解除されない本割当株式の全部について、当社は当然に無償で取得する。

（４）組織再編等における取扱い

譲渡制限期間中に、当社が消滅会社となる合併契約、当社が完全子会社となる株式交換契約⼜は株式移転計画その他の組織再編等に関する事項が当社の株主総会（ただし、当該組織再編等に関して当社の株主総会による承認を要しない場合においては、当社の取締役会）で承認された場合には、取締役会の決議により、当該時点において保有する本割当株式の全部について、組織再編等効力発⽣日の前営業日の直前時をもって、これに係る本譲渡制限を解除する。また、本譲渡制限が解除された直後の時点において、譲渡制限が解除されていない本割当株式の全部を、当社は当然に無償で取得する。

（５）株式の管理

本割当株式は、譲渡制限期間中の譲渡、担保権の設定その他の処分をすることができないよう、譲渡制限期間中は、対象従業員が野村證券株式会社に開設した専⽤口座で管理される。当社は、本割当株式に係る譲渡制限等の実効性を確保するために、各対象従業員が保有する本割当株式の口座の管理に関連して野村證券株式会社との間において契約を締結している。また、対象従業員は、当該口座の管理の内容につき同意するものとする。

４．払込⾦額の算定根拠及びその具体的内容

本自己株式処分は対象従業員に支給された⾦銭債権を現物出資財産として⾏われるものであり、その処分する本割当株式の１株当たりの払込⾦額は、恣意性を排除した価額とするため、2020年９月17日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ市場における当社の普通株式の終値である701円としております。
これは、取締役会決議日直前の市場株価であり、合理的で、かつ特に有利な価額には該当しないものと考えております。

以上
文理学部（学士（理学））の卒業の認定に関する方針
日本大学文理学部（学士（理学））は，日本大学教育憲章に基づき，「日本大学の目的及び使命」を理解し，次表に示す「自主創造」を構成する「自ら学ぶ」・「自ら考える」及び「自ら道をひらく」能力に基づく本学部（学士（理学））における能力を修得したものに，「学士（理学）」の学位を授与する。

文理学部（学士（理学））の教育課程の編成及び実施に関する方針
日本大学文理学部（学士（理学））では，日本大学教育憲章（以下，「憲章」という）を基に，専門分野を加味した卒業認定に関する方針に沿って学問分野別の教育課程を編成し実施する。
下表の「憲章」に基づく卒業の認定に関する方針として示された８つの能力（コンピテンシー）を養成するために，総合教育，外国語教育，初年次教育，専門教育等の授業科目を各能力に即して体系化するとともに，講義・演習・実験・実習等の授業形態を組み入れた多様な学修方法による教育課程を編成し実施する。
また，学修成果の評価は，専門的な知識・技能及び態度を修得する授業科目に関しては，授業形態や授業手法に即した多元的な評価方法により，各授業科目のシラバスに明示される学習到達目標の達成度について判定し，「憲章」に示される日本大学マインド及び自主創造の８つの能力（汎用的能力）への達成度に関しては，卒業の達成を測るための授業科目（卒業テーマ研究，数学研究，情報科学研究，特別研究，化学特別実験）の修得状況や到達度と学生自身による振り返り等をもとに段階的かつ総合的に判定する。

日本大学教育憲章（「自主創造」の３つの構成要素及びその能力）
構成要素（コンピテンス）能力（コンピテンシー）

卒業の認定に関する方針
構成要素（コンピテンス）

教育課程の編成及び実施に関する方針能力（コンピテンシー）

豊かな教養・知識に基づく高い倫理観

豊かな知識・教養を基に倫理観 豊かな教養・知識に基づく高い倫を高めることができる。
理観[DP1]社会人として必要な教養を身[CP1]初年次教育，総合教育及び各学科専門基礎教育を通じて，人文学，社会科に着け，科学技術の進歩がもたら学，自然科学・情報科学に関する知識・教養を学ぶ中で倫理観を高める能力をす倫理的問題を理解し，自らの役育成する。
割を説明することができる。

世界の現状を理解し，説明する力

世界情勢を理解し，国際社会が直面している問題を説明するこ 世界の現状を理解し，説明する力とができる。

[DP2]現代社会における情報科学・ [CP2]総合教育，外国語教育及び各学科専門科目を通じて，グローバルな視点を自然科学の役割を理解し，国際社 持ち，日本及び世界の歴史や，科学技術が抱える問題，国際社会が直面してい会が直面している問題点などを説 る問題を理解し，その多様性について，自然科学・情報科学の知識や経験を活明することができる。
かしながら説明する能力を育成する。

論理的・批判的思考力

得られる情報を基に論理的な思考，批判的な思考をすることが 論理的・批判的思考力できる。

[DP3]物事を科学的根拠に基づいて客観的に捉え，批判的・論理的に [CP3]各学科専門基礎教育や専門発展教育を通じて，様々な情報を公平に入手考察し，既存の知識にとらわれる し，その情報を科学的根拠に基づいて客観的に捉え，論理的・批判的に思考ことなく，物事の本質を捉えるこ し，表現する能力を育成する。とができる。

問題発見・解決力

事象を注意深く観察して問題を発見し，解決策を提案すること 問題発見・解決力ができる。

[DP4]日常生活における現象を注意深く観察・検討し，自ら能動的に [CP4]各学科の専門科目を通じて，日常生活における現象や資料から能動的に科考察することにより科学的問題を 学的問題を発見し，自然科学・情報科学分野の知識や経験を活かしながら解決発見し，解決策を提案することが 策を提案できる能力を育成する。
できる。

挑戦力

あきらめない気持ちで新しいことに果敢に挑戦することができ 挑戦力る。

[DP5]情報科学・自然科学の専門的[CP5]各学科専門基礎教育や専門発展教育を通じて，あきらめない気持ちで，自知識を身に付け，あきらめない意
然科学・情報科学を中心とした様々な問題に果敢に挑戦する姿勢と能力を育成
思を持って，未解決問題に向かっする。て果敢に取り組むことができる。

コミュニケーション力

他者の意見を聴いて理解し，自分の考えを伝えることができコミュニケーション力る。

リーダーシップ・協働力集団の中で連携しながら，協働者の力を引き出し，その活躍を リーダーシップ・協働力支援することができる。

省察力

謙虚に自己を見つめ，振り返りを通じて自己を高めることがで 省察力
きる。

[DP6]社会的・学問的背景の異なる他者の意見を聴いて，自分と異な[CP6]各学科専門基礎教育や専門発展教育を通じて，他者の意見を聴いて理解る価値観を理解すると共に自分のし，自分の考えを明晰に伝え，他者と議論することができる能力を育成する。
考え方をわかりやすく伝え，他者と議論することができる。
[DP7]学修活動のみならず日常生活[CP7]各学科専門基礎教育や専門発展教育を通じて，集団の中で他者と連携しなにおいても他者と連携し，時にはがら，自らリーダーシップを発揮することで，協働者の力を引き出し，自然科自ら進んでリーダーシップを発揮
学・情報科学の知識や経験を活かしつつ，その活躍を支援することができる能することで協働者の力を引き出す力を育成する。
ことができる。
[DP8]他者の評価を謙虚に受け止め，自分の学修生活がもたらす意 [CP8]各学科専門基礎教育や専門発展教育を通じて，謙虚に自己を見つめ，振り義を追求し，科学分野の知識や経 返ることにより，自然科学・情報科学の知識や経験を活かしながら，他者から験を活かしながら自己の資質を高 の批評を謙虚に受け止め，自己の資質を高めることができる能力を育成する。
めることができる。
あ か る い ま ち ２ １
No.14152021 年 7 月 5 日組合員活動推進課 082-532-1264

7月

2021 年度

組合員ふやし13 人

344 人

出資金ふやし33 万円

3,137 万円

△127 万円△919 万円

純増

横川・三篠支部けんこうチャレンジ訪問
TEL082-532-1264
広島中央保健生活協同組合

横川・三篠支部では、6/29 に口田なかよし保育園と高陽なかよし保育園に、6/30 に組織部 TEL082-532-1264
なかよし保育園の計３園にけんこうチャレンジのお願いに訪問しました。口田なかよし
保育園と高陽なかよし保育園では、「毎年広島医療から配られてやっているよ」「ここで班会も開いているの」というお話が。なかよし保育園では以前訪問した際、あまりいい反応がなかったということでドキドキしながらの訪問でしたが、今回は快くお引き受けくださいました。さらに！準備していた枚数では足りないかも！とのことで、急遽地域に配って回る予定だったチャレンジを

なかよし保育園へ訪問♪

お渡しすることに！なんとも素敵な訪問となりました。

五日市支部

訪問行動

６月３０日（水）、けんこう仕分けの後手配りが休止となっている地域に、ひと足早い訪問行動に出かけました。やはりコロナの影響で皆さん思うように外出が出来ていないようで「体調は良くないけど、家の周りは歩いています」と、不調を訴えられる方が殆どでした。ワクチン接種、困りごとなどお聞きし、フレイル予防をかね「けんこうチャレンジ」のお勧めをしました。訪問件数１２件対話７件、以前手配りされていた方のお知り合いの方が「近所なら配れるよ」と快く受けて下さいました。残りエリアの手配りお願いに来月も訪問を計画しています。

けんこうチャレンジ始まりました☆彡
7 月からいよいよけんこうチャレンジがスタートしました！
このチャレンジを通じて、生活習慣を見直し、健康づくりの習慣を身につけましょう。
住 宅 瑕 疵 担 保 責 任 保 険 についてのご案 内
当センターは、認可を受けた保険法人 5 社について、全てワンストップサービスを行っています。
確認申請時に利用される保険法人をお伝えいただき、取次（受付）から検査まで、一貫してお受けすることが可能です。 各法人ごとの詳細は、下記のとおりです。
・・

ワンストップでご利用いただくメリット
建築基準法特定工程がある場合は同時検査により、立会いの手間と検査待ちによる工事進行を妨げるリスクの軽減
フラット 35 等の利用がある場合は、中間現場検査の省略が可能

取次から検査まで一般財団法人さいたま住宅検査センターにお任せください➣

住宅保証機構のまもりすまい保険について埼玉県内の統括事務機関として、全業務について委託を受けております。大規模修繕かし保険、リフォーム保険、既存住宅保険についてもご相談ください。

http://www.mamoris.jp/※ おトクな「すまいネット」のご加入も受付中です。

➣ＪＩＯわが家の保険について申込書の「取次店名」の欄には、「一般財団法人さいたま住宅検査センター」とご記入ください。（ＷＥＢ申http://www.jio-kensa.co.jp/

請の場合も同様にお願いします。）➣

あんしん住宅瑕疵保険について新築、リフォーム、既存住宅瑕疵保険のほか、大規模修繕工事瑕疵保険についても取り扱っておりま

http://www.j-anshin.co.jp/す。

➣

ハウスプラスすまい保険について新築保険のほか、リフォーム、既存、大規模修繕瑕疵保険も取り扱っております。

http://www.houseplus.co.jp/index.html➣

ハウスジーメン住宅かし保険について
平成 24 年 3 月 1 日から受付を開始いたします。

http://www.house-gmen.com※いずれの検査もご予約は検査情報センター048-621-5123 までご連絡ください。
➪保険料の見積り等について等は下記まで、お気軽にお問い合わせください。
〒330-0064

埼玉県さいたま市浦和区岸町 7 丁目 12 番 3 号

一般財団法人さいたま住宅検査センター

ＴＥＬ048-621-5118（住宅保険部）
社会福祉法人伸和会役員等の報酬等に関する規程（目的）第一条 この規程は、定款二三条の規定に基づき、役員等の報酬及び費用弁償（以下「報酬」という。）に関し必要な事項を定めることを目的とする。
（役員等）
第二条 この規定において、役員等とは、理事及び監事をいう。
（報酬）
第三条 役員等が、その職務のため、理事会及び評議員会に出席したときは、報酬として日額５，０００円を支給することができる。
２ 当法人職員が前条に定める役員等に就任した場合には、報酬は支給しないものとする。
（費用弁償）
第四条 役員等が出張したときは、別に定める旅費規程に基づき、費用弁償として旅費を支給することができる。
（報酬等の支給方法）
第五条 報酬等は、本人の指定する本人名義の金融機関の口座に振り込むものとする。
２ 前項による支給は、その都度支給するものとする。
３ 報酬等は、法令の定めるところによる控除すべき金額を控除して支給する。
（公表）
第六条 当法人は、この規程をもって社会福祉法（昭和２６年法律第４５号）第五九条の二第一項第二号に定める報酬等の支給の基準として公表するものとする。
（改廃）第七条 この規程の改廃は、評議員会の議決を経て行う。
この規程は、平成２９年４月１日から適用する。

社会福祉法人伸和会評議員の報酬等に関する規程（目的）第一条 この規程は、定款九条の規定に基づき、評議員の報酬及び費用弁償（以下「報酬」という。）に関し必要な事項を定めることを目的とする。
（報酬）
第二条 評議員が、その職務のため、評議員会に出席したときは、報酬として日額５，０００円を支給することができる。
（費用弁償）
第三条 評議員が出張したときは、別に定める旅費規程に基づき、費用弁償として旅費を支給することができる。
（報酬等の支給方法）
第四条 報酬等は、本人の指定する本人名義の金融機関の口座に振り込むものとする。
２ 前項による支給は、その都度支給するものとする。
３ 報酬等は、法令の定めるところによる控除すべき金額を控除して支給する。
（公表）
第五条 当法人は、この規程をもって社会福祉法（昭和２６年法律第４５号）第五九条の二第一項第二号に定める報酬等の支給の基準として公表するものとする。
（改廃）第七条 この規程の改廃は、評議員会の議決を経て行う。
この規程は、平成２９年４月１日から適用する。
静岡赤十字病院 治験審査委員会 会議の記録の概要
開催日時

平成 29 年7 月 6 日 16 時 00 分～

開催場所

静岡赤十字病院 第 2 会議室

出席委員名

今井 昇
清水恵子

田口 淳
池上信之

松田宏幸
飯塚善明

16 時 31 分

堀内保孝
渡井久実
石川たか子

塚本高士

高橋富夫

議題及び審議結果を含む主な議論の概要
１. 治験審査① 「エイツーヘルスケア株式会社（国内管理人）の依頼による、慢性片頭痛患者を対象とした TEV-48125 の第Ⅲ相試験」「エイツーヘルスケア株式会社（国内管理人）の依頼による、反復性片頭痛患者を対象とした TEV-48125 の第Ⅲ相試験」「エイツーヘルスケア株式会社（国内管理人）の依頼による、片頭痛患者を対象とした TEV-48125 の第Ⅲ相試験（長期安全性試験）」【報告事項】 治験協力者の変更・実施状況について報告された。
② アステラス・アムジェン・バイオファーマ株式会社の依頼による AMG334 第Ⅱ相試験
治験依頼者より報告のあった安全性情報・治験に関する変更申請（治験実施計画書変更・同意説明文書変更）について、引き続き治験を実施することの妥当性について審議した。
審議結果：承認【報告事項】 実施状況について報告された。
③ 「片頭痛患者を対象とした LY2951742 の第Ⅱ相試験」「片頭痛患者を対象とした LY2951742 の長期投与試験」
2 試験に関し、治験依頼者より報告のあった安全性情報について、引き続き治験を実施することの妥当性について審議した。
審議結果：承認【報告事項】 実施状況について報告された。
④ 「アステラス製薬株式会社の依頼によるリウマチ患者を対象とした ASP015K 第Ⅲ相試験」
3 試験に関し、治験依頼者より報告のあった安全性情報・治験に関する変更申請（治験実施計画書変更）について、引き続き治験を実施することの妥当性について審議した。
審議結果：承認【報告事項】 3 試験のうち 1 試験につき、治験終了について報告された。
3 試験のうち 2 試験につき、実施状況について報告された。
２. 臨床研究受託決定報告「日本人の潰瘍性大腸炎患者の疾患重症度と Quality of Life に関する観察研究」について、当院における受託決定が報告された。
３. 製造販売後調査
以下の項目について、製造販売後調査の実施の妥当性について審議した。
① 使用成績調査 1 件
審議結果：承認【報告事項】製造販売後調査の変更申請（1 件）、終了品目（1 件）について報告された。
おいて、糖度を計測し、果汁を希釈後に酸度を計測して、用AIを活用したミニトマト収穫を支援できるゴーグル紙に計測値を記録した。加えて、画像撮影前に大きさをノギスで計測し、その値を記録している。
これらの作業は、研究補助員の研究室学生を活用して、全て手作業で実施した。昨今の半導体不足等の影響により、データ取得に必要な実験機

以 後 直 樹 ［旭川工業高等専門学校／准教授］
佐 竹 利 文 ［旭川工業高等専門学校／教授］
戸 村 豊 明 ［旭川工業高等専門学校／准教授］
滝 澤 貴 志 ［有限会社ビーインフォー］
千 葉 健 児 ［M-SOLUTIONS株式会社 旭川開発センター］
佐 藤 陽 亮 ［北海道大学低温科学研究所／技術専門職員］

材の到着が大幅に遅れたため、当初の目標としていた6万個の学習データを取得することはできなかった。次年度以降も継続して、6万個の学習データを取得する予定である。
学習用データ取得の開始が遅かったため、取得した画像へのアノテーションがまだ完了しておらず、正確な推定精度の計測は実現できていないが、アノテーション済みの学習用デー

背景・目的タと従来研究で使用していた約2万個のデータを使用した

トマトに代表される果実が実る野菜・果物は、収穫の際に暫定的な学習を実施したところ、糖度が誤差±1.7度、酸度が果実を傷つける可能性があるため、大型機械で収穫すること誤差±0.23%となっており、従来研究よりも精度の向上を実現が難しい。
ロボットを用いた収穫に関する研究は行われているすることができた。
アノテーション完了後に、学習データを実施が、実用化レベルには達していない。
そのため、人の手作業にし、推定精度の検証を実施する。

よる収穫が今後も継続されることが予想される。収穫する際

本研究成果のポスター展示およびデモンストレーション展示に、収穫可能な対象物とまだ収穫する必要がない対象物の（図2）を実施した。
ポスター展示は、2022年11月18日に実施さ判別をする必要がある。熟練の作業者になるとその判別を瞬れたMatching HUB Hokuriku 2021内において実施した。

時に行うことができるが、素人や経験の少ないアルバイトでは、デモンストレーション展示は、2022年12月14日から16日で開催

瞬時に判別することが難しく、収穫する必要がない対象物をされたSEMICON Japan 2022内において実施した。加えて、収穫し、損失が発生する。

SEMICON Japan 2022における展示内容は、現地においてシステムの装着体験をされた有名配信者SHAKA氏の配信

そこで、本研究開発は、AIによる画像認識を活用したミニト動画（https://www.youtube.com/watch?v=uJ̲Vc4AypgA）

マト収穫を支援できるゴーグルシステムの実現を目指す。

で取り上げられて、肯定的なコメントが多くある状況である。
そのため、本研究で取り組んでいるゴーグルシステムを全世内容・方法界へ伝えることができた。

本研究のゴーグルには、カラーカメラおよび深度カメラを搭

また、2023年3月15日に香川県のテイクファーム様において、載したMRゴーグル（Microsoft Hololens2）を使用する。画システムの実証実験を実施する予定である。
この実験では、像を用いた処理は、ゴーグルの処理性能では行うことができ実際に苗木に実っているミニトマトに対してのシステム動作検ないため、外部の解析処理部で行う。
そのため、ゴーグルで取証および推定精度を検証する。

得したカラー画像と深度画像を無線通信により、解析処理部へ送信する。通信の回線には、高速な無線通信が可能な通信キャリアが提供している5G通信もしくはWi-Fiを利用する。
5G通信に必要な端末は、研究室所有の端末を使用した。解析処理部となるPCは研究室所有のPCを使用した。
システムの動作環境に合わせて、解析処理部をPCもしくはクラウドサーバから選択できる方式を採用した。本研究が実現するミニトマト収穫を支援できるゴーグルシステムは、「ミニトマトの領域取得システム」、「ミニトマトの糖度・酸度推定システム」、「ミニトマトの大きさ推定システム」、「ゴーグル提示システム」から構成される。

図1：取得したミニトマト画像の例

結果・成果
約1500個のミニトマトからデータ取得を実施した。1度の撮影で3枚の画像を取得することができ、ミニトマトの向きを少し変えて、3回の撮影を実施し、ヘタ有りの状態で計9枚の画像（図1）を取得した。
その後、ヘタを取り除いたヘタ無しの状態でも同じ操作を繰り返し、計9枚の画像を取得した。
そのため、（a）Matching HUB Hokuriku 2021 （b）SEMICON Japan 2022

1個のミニトマトから、計18枚の画像を取得し、全体として、約図2：本研究成果の外部発表27,000枚の画像を取得した。
ミニトマトをカットし、糖酸度計に50

今後の展望本研究成果を外部で発表した結果、多くの方々から、製品化および事業化を実現して欲しいとの声を頂き、社会から求められているシステムであると再認識することができた。そのため、共同研究者の企業様と協力して、事業化を実現する予定である。
現在は、ミニトマトを対象としているが、キュウリ、ナスなどの野菜およびイチゴ、メロン、スイカなどの高級果物を対象とすることで、本システムの利用される幅が大きく拡がると考えている。加えて、農業のみならず、様々な作業支援に使用することができるシステムのベースとなることができる。

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