はじめに働くことは人生の大きな節目のひとつです。
この冊子では、これから社会に出て働こうとするあな
たが、最低限知っておくべきルールを紹介します。
働く上でのルールを知ることで、今後アルバイトを始める、就職する会社が「ちゃんとルールを守っている会社
なのか」をあなた自身で見極めることが出来ます。
一人ひとりが、働く上でのルールをしっかり身に付けることが大切です。
困った時もきっと役に立つことと思います。
じっくり読んで、いつでも読み返せるよう、大切に残しておいてください。

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― 目 次 ―第 1 章 はじめに自分のことは自分でしよう・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４
社会人になるための５か条・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・５
性の多様性について理解を深めよう・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７

第 2 章 働く前に知っておきたい基本ルール
１項目 働く条件・働く契約・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・８

第 3 章 働くときのルール
２項目 賃金（最低賃金）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１０
３項目 労働時間、休憩時間、休日・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１２
４項目 時間外労働と割増賃金・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１4
５項目 年次有給休暇・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１６
６項目 職場のいじめ・嫌がらせ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１8

第４章 会社をやめる時のルール
７項目 解雇・退職・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２０

まとめワーク・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２２

コラム 気をつけよう！ブラックバイト・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２４

まとめワーク 解答・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２５

知っておこう！困った時の相談場所！・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２６

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第1章

はじめに
◆自分のことは自分でしよう
あなたはどれくらい自立できているか、チェックしてみましょう。
①朝、一人で起きることができる

はい ・ いいえ②家族にあいさつをしている

はい ・ いいえ

きんりん③近隣の方や・学校（職場）の人にあいさつができる

はい ・ いいえ④自分の衣服は自分で準備や片付けができる

はい ・ いいえ⑤約束の時間を守ることができる

はい ・ いいえ

そう じ⑥自分の部屋の掃除は自分でする

はい ・ いいえ⑦家の仕事（食事の準備や片付け・ゴミ出し等）をしている はい ・ いいえ⑧スマホやゲームなどの使用時間を自分で管理できる

はい ・ いいえ⑨自分の気持ちをコントロールできる

はい ・ いいえ⑩困った人がいたら声をかけることができる

はい ・ いいえ⑪公共マナーを守っている

はい ・ いいえ⑫周囲の人（家族、友人、お年寄りなど）に気配りができる はい ・ いいえ

きょうせい しゃかい

さまざまな人たちが生活している社会で生きる ～「共 生社会」～
きょうせい し ゃ かいわへだ

「共 生社会」は、さまざまな人々が、すべて分け隔てなく暮らしていくことのできる社会です。障がいの有無や、性別にかかわらず、お年寄りも若い人も、すべ
たが

じんけん

こうふく

そんげん

ての人がお互いの人権（私たちが幸福に暮らしていくための権利）や尊厳（その
みと

うやま

は っ き

人の人格を尊いものと認めて 敬 うこと）を大切にし、支え合い、能力が発揮されている活力のある社会を共有していくことが何よりも大切です。
ご う り て き はい り ょ

ごう り てき

また、法律で「合理的配慮の提供」が求められています。働く上での「合理的はい り ょちょくめん

配慮の提供」とは、障がいのある人が直面する困りごとに合わせて職場等で行われる対応のことです。
はいりょ

配慮が必要とされる人の困りごとは一人ひとり異なります。職場で困ったことがあれば、まずは上司など周りの人に相談しましょう。
4

第1章

社会人になるための 5 か条
中学校卒業後は、高校に進学する人、アルバイトをする人など、進む道は人それぞれですが、いずれは社会に出て、社会人として働くことになります。
社会にはいろいろなルールやマナーがあるので、覚えておきましょう。

第 1 条 あいさつ
コミュニケーションの入り口として、まず身に付けておきたいのは、時と場合に応じたあいさつです。
・朝「おはようございます」

・昼「こんにちは」・夜「こんばんは」・先に帰る時 「お先に失礼します」

第 2 条 身だしなみ
時・場所・場合にあった身だしなみをしましょう。
ふくそう

とうはつ

日常の服装、頭髪などで、職場での印象は変わります。
ね ぐせ

・頭髪（寝癖が付いていないか） ・歯磨き、洗顔 ・爪の長さ・汚れ・服装 ・靴の汚れ ・ハンカチ、ティッシュペーパー

第 3 条 時間の管理や持ち物の整理○準備時間も考え、起床時刻・自宅の出発時刻を決めているか○始業時間（仕事を始める時間）までに準備は整っているか
きんきゅう

ち えん

う ん きゅう○緊急時の対応（電車の遅延・運 休 など）
ひか・連絡ができるように会社の電話番号を控えているか
だいたい し ゅ だん

・事前に代替手段（代わりの方法）の確認はできているか○時間の管理と気持ちの切り替え
・遅刻せずに出勤できているか
・就業時間と休憩時間の切り替えができているか○持ち物の管理せい り せい と ん

・整理整頓ができているか ・忘れ物がないか
5

第1章

第 4 条 体調管理
自分の体調は自分にしか分かりません。毎日働くためには、しっかりと生活
リズムを整えることが大切です。
体調が悪い時に無理をすると、一緒に働く人に心配をかけたり、仕事のミス
すいみん

きゅう よ うにもつながったりするので、日ごろから、睡眠や食事、休 養をきちんと取りましょう。

第 5 条 ビジネスマナー○ルールを守る
しゅうぎょう き そ く

働く上での、就 業 規則というルールがあります。必ず守りましょう。
○報、連、相
えんかつ

ほうこく

れんらく

そうだん

仕事を円滑に進めるために上司への「報告」「連絡」「相談」をしっかりし
ましょう。
たい ど

○仕事中の態度
仕事の進め方や考え方にちがいがあった時は冷静に話し合ったり、上司に相談したりしましょう。また休憩中であっても、職場の人やお客様に見られているかもしれないということを意識して行動しましょう。

6

性の多様性について理解を深めよう ～性的マイノリティと LGBT～
性的マイノリティ（少数者）の代表的なカテゴリーであるレズビアン、ゲイ、バイセク
シュアル、トランスジェンダーの頭文字をとって「ＬＧＢＴ（エル・ジー・ビー・ティー）」とそうしょう表現され、性的マイノリティの総称としても使われています。
せい てき し こ う

せい じ にん

また、性的指向「SO（セクシュアルオリエンテーション）」や性自認「GI（ジェンダゆせいてき し こ う

せいーアイデンティティ）」がはっきりしない人や、揺れ動く人、あるいは性的指向や性じ に ん

自認を持たない人もいます。また、「LGBT」と「そうでない人」というような、はっきりきょうかい

した境界があるわけではありません。
とうと人はみんなちがい、個性があるから尊 く、ひとそれぞれの個性が生かされて社会
たが

じんけん

そんちょう

きず

ができています。ちがいを認め、互いの人権を尊 重 しあう社会を共に築きましょう。
～大切なのは、その人がどれにあてはまるかを考えることではなく、その人が何に困っているのかを一緒に考えることです～
大阪府 HP 「性的マイノリティの人権問題について」
httpｓ://www.pref.osaka.lg.jp/jinken/sogi/index.html

メ モ～気づいたことを書いておこう～

7

第2章

１項目 働く条件・働く契約

労働条件について、このように言われました。
あなたならどうしますか？

A さんは、遊園地でアルバイトとして働くことになりました！

初めての給料！ でも最初に聞いていたより金額が少ないぞ！

そもそも、給料とかの労働条件ってどうなっているんだっけ？

労働条件の
労働条件は
内容を書面で面接時に 説明確認させてしたとおりです。
ください。

8

第2章
ろ う ど う けいやくろ う ど う じょうけん☆まず確認！ 働くときの約束事（労働契約、労働条件）
ろ う ど うけいやく○雇われて働くときには会社と約束を行います。これを労働契約といいます。
口頭での説明でもかまわないことになっていますが、約束内容をはっきりさせるため、できるだけ文書（紙）でもらいましょう。

○また、会社は人を雇うときは次のことを文書で示さないといけません。
①いつからいつまで、何時に出勤して何時までどこで何をするか、②休憩時間
は何時からなのか、③休みは何曜日なのか、④給料をいくらもらえて、支払日は
こうしん

いつか、⑤働く期間が決まっている場合は更新（続けること）があるのか、その
はんだん

き じゅん

判断の基 準 等です。口約束（口頭）での説明だけでいいものもありますが、大しめ

切なことがらは文書（「労働条件通知書」といいます）で示さないといけません。
ろ う ど うけいやく○労働契約（労働者と会社との約束内容）を会社が勝手に変えることはできません。変える場合は、お互いに納得することが必要です。

○会社は次のことを、性別を理由として差別してはいけません。
ぼしゅう①募集・採用 ②配置・昇進・降格・職種変更・パートへの身分変更など
ふ く り こうせい

かい こ

たいしょくかんしょうろ う ど うけいやく③福利厚生 ④教育訓練 ⑤定年・解雇・退職勧奨・労働契約の更新の有無○学校に校則があるように、会社でも働くルールを決めたものがあります。これをしゅうぎょう き そ く

しゅうぎょう き そ く

就 業規則といいます。１０人以上働いている会社では雇い主は就 業規則を作り、働く人がいつでも読むことができるようにしておく必要があります。
ろ う ど うけいやく

ろ う ど う じょうけん○自分がどういう約束（労働契約・労働条件）で働くのか、必ず確認しましょう。
ろうどうきじゅんほう
ろうどうきじゅんほう

ポイント !!
ポイント！！
― 労働基準法
労働基準法 ―――
労働基準法とは労働者の労働条件に関して、最最低限の基準を定めた法律でむ こ うす。この法律の基準に達しない労働条件は無効（効力がないこと）となり、労働基準法で定められている基準が適用されます。
9

第3章
ちんぎん

さいてい ちんぎん

２項目 賃金（最低賃金）

働いて受け取る賃金（給料）はとても大事！
法律にもいろいろな決まりがあります。

《求人情報》
いい条件！

アルバイト
時給 1,200 円

未経験者は時
時給1,100 円だよ。

はい…

皆勤手当は
でも皆

(仕方ないか)

月 1 万円出るよ。

3 か月後…
会社の業績が悪いから
時給 1,023 円で働いてもらうよ。

ええっ…
(そんな…)

次の給料日
時給 1,023 円だった…
皆勤手当も出ず、尋ねたら「口口で言っただ
けだから」と言われた

こんなことが許されるのか…

10

第3章
ちんぎん

賃金とは？
しょうよ

賃金とは、給料・手当・賞与（ボーナス）などの呼び方にかかわらず、雇う人がたいしょう

働く人に対して「働いたことの対償として支払うすべてのもの」をいいます。
しょうよ

賃金（賞与などを除く）の支払方法は…
①通貨で、②直接労働者に、③全額を、④毎月 1 回以上、⑤一定の期日を定めて支払わなければならないことになっています。
※賃金などの労働条件は労働者の合意なく変えることはできません。

◆最低賃金
雇い主は働くすべての人に最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない
ことが、「最低賃金法」で定められています。
大阪府の最低賃金は時間額 1,023 円です（令和 4 年 10 月 1 日時点）。
最低賃金は毎年、都道府県ごとに決められ、最低賃金額も都道府県によって違います。

み ば らみばら

ポイント！！
―
払い ― ―
ポイント
!!
―賃金の未
賃金の未払いろ う ど う けいやく

もし賃金を支払ってもらえなかったり、賃金が労働契約で約束した額より少な
かったり、最低賃金以下の金額だった場合、それらは無効であり、本当に貰える
さ が く

せいきゅう

額との差額を請求できます。 また、口約束でも契約は成立します。
き ゅ う よ めいさい

自分で会社に請求してもダメな場合は、給与明細や賃金の決め方がわかる
ろうどうけいやくしょ

ろ う ど う じょうけん つ う ち し ょ

しゅうぎょう き そ く

書類（労働契約書、労働条件通知書、就 業 規則など）、働いた日数や時間数
ろうどうきじゅんがわかる書類（タイムカードのコピー）などの関係書類をそろえて、労働基準
かんとく し ょ

監督署に申告できます。
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第3章

３項目 労働時間、休憩時間、休日

働き過ぎは心身の健康を害します！
新発売のゲームがお金を貯めるためにアルバイトを欲しい B さんは・・・

始めました

しかし、アルバイト先は、仕事内容がとてもキツいお店だったのです。

実は勤務時間が１５時間を越える日が５日続いてるよ～トホホ…

結局 B さんは、身体を壊し、仕事を辞めることになりました。

12

第3章

労働時間とは？

労働時間とは、「働く人が、雇う人の仕事の指示のもとにある時間」のことで、働く人は、その時間はまじめに仕事をしなければなりません。
労働時間は、法律で次のように決まっています
1 日の労働時間＝8
8 時間以内（休憩時間を除く）
40 時間以内（休憩時間を除く）
1 週間の労働時間＝4

労働時間が８時間を超えていわ り ま し ちんぎん

た場合は割増賃金を支払ってもらう必要があります！
詳しくは次のページへ！

◆休憩時間
会社は働く時間が１日に６時間を超える場合は少なくとも 45 分間、
8 時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩時間を労働時間中に与えなければなりません。

◆休日
ろ う ど う けいやく

ろうどう ぎむ

労働契約において、「労働義務がない」とされている日をいいます。
会社は労働者に対して、「毎週少なくとも 1 日」か、「4 週間を通じて4 日以上」の休日を与えなければなりません。
13

第3章
じ か ん が いろうどう

わ りま し ちんぎん

４項目 時間外労働と割増賃金

残業したら賃金は割り増しされます！
でも、働きすぎは NG！
飲食店で毎日忙しい C さん。

注文を受けたり、調理場や会計の仕事があったり、することがいっぱいです！

残業が結構続いて疲れるなあ・・・でも頑張ろう！

ところが先輩から・・・

うちはどれだけ働いても残業代は出ませんよ？ でも頑張って！(笑)

残業代がもらえない
なんて、ひどすぎるよ！

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第3章
じ か ん が いろうどう◆時間外労働とは ： 所定労働時間または法定労働時間を超えて働くこと◆深夜労働とは： 午後 10 時～午前 5 時の間に働くこと◆休日労働とは： 法定休日に働くこと※所定労働時間とは、会社で決めた労働者が働くこととなっている時間、法定労働時間とは、法律で決められた働く時間のこと、法定休日とは、法律で定められている休日のことをそれぞれいいます。

ほうてい じ か ん が い ろ う ど う※法定時間外労働、深夜労働、休日労働を働く人にさせた場合、会社は、通常のわ り ま し ち ん ぎん

賃金より割増した賃金（割増賃金）を働く人に支払わなければなりません。
わ り ま し ち ん ぎん

わりましりつ◆割増賃金の割増率
区分

割増賃金率
原則
２割５分以上の率（１日８時間超、１週 40 時間超）

時間外
労 働

１か月 45 時間を超える場合２割５分を超える率（努力義務）

１か月 60 時間を超える場合５割以上の率

休日労働

３割５分以上の率

深夜労働（原則午後 10 時～午前５時）

２割５分以上の率

サービス
残業※アルバイトやパートタイム労働者も対象です。

わりましちんぎん
わりまし ちんぎんポイント！！
― 割増賃金の計算方法 ― ―ポイント!!
― 割増賃金の計算方法
例：時給 1,100 円
朝の 8 時から 19 時まで（うち休憩 1 時間）働いた場合の一日の賃金は
1７：００
12：００ 13：００

８：００

4 時間

4 時間

休憩

19：００

2 時間

法定労働時間（8 時間労働）内
法定時間外労働時給 1,100 円×8 時間+（時給 1,100 円×1.25）×2 時間（8 時間を超えている）=8,800 円＋2,750 円➡割増賃金 2 割 5 分以上が発生＝11,550 円

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第3章
ねん じ ゆう きゅうきゅう か

５項目 年次有 給 休 暇

アルバイトには年次有給休暇がない？

お金が貯まるし、アルバイトは楽しいなぁ。

ちょっと休みをもらいたいな。
よし、上司に聞いてみよう

うちは社員には有給休暇があるけど、アルバイトには有給休暇はないよ！

それって本当ですか？
前に働いていたところは、
アルバイトにも有給休暇はあったけど・・・

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第3章
ね ん じ ゆうきゅう き ゅ う か

年次有給休暇とは？
しょていろうどう び

賃金をもらいながら、自分の希望する所定労働日（働く日）に休みを取ることができる制度で、労働基準法で定められています。

◆取得条件 ： 雇われた日から 6 か月継続して働き、働く日の 8 割以上出勤した人◆取得理由 ： 利用目的は問われることなく取得できます※ただし、会社の正常な運営をさまたげる場合、会社は別の日に休暇を変更させることができます。
〈年次有給休暇を与える日数〉
６年

勤続年数
1年

2年

3年

４年

５年

6 か月

6 か月

6 か月

６か月

６か月

６か月

6 か月

週所定

以上

労働時間
5 日または
１０日

１１日

１２日

１４日

１６日

１８日

２０日

７日

８日

９日

１０日

１２日

１３日

１５日

3日

５日

６日

６日

８日

９日

１０日

１１日

2日

３日

４日

４日

５日

６日

６日

７日

1日

１日

２日

２日

２日

３日

３日

３日

週 30 時間以上
週 30 時間未満
4日

会社は、取得条件を満たしたすべての労働者（パート・アルバイトなどの非正規労働者も含む）に、年次有給休暇を与えなければなりません！
有休

じこう

ポイント！！
― 年次有給休暇の時効 ―ポイント!!
― 年次有給休暇の時効
―
じ こう

じ こ う

年次有給休暇の時効（権利がなくなるまでの期間）は 2 年間です。
年次有給休暇を与えられた日から 2 年が経過すると、なくなってしまいます。
17

第3章

６項目 職場のいじめ・嫌がらせ

嫌がらせを受けたとき、どのように対応すればいいのでしょうか？

他の人がいる場で毎日先輩に大声で怒られるのがつらいです。

分かった。
上司に話してみるよ。

その後、時は過ぎ…

前と何も変わらない・・・
むしろ前よりひどくなった気がする・・・。

18

第3章

職場とは？
しゅうぎょう ば し ょ

しゅっちょうさき

とりひきさきしゃようしゃ・就 業 場所（働く場所） ・出張先 ・取引先の会社 ・社用車（会社の車）
せったい

こきゃく

・接待などで利用する場所 ・顧客の自宅 などがあげられます。

主な職場のいじめ・嫌がらせの種類◆パワーハラスメント（パワハラ）
職場での立場が上の人（※）からの、業務上必要かつ、相当な範囲を超えた暴力や暴言、職場でのふさわしくない言動により、働きづらくなること。
※使用者、上司、先輩、長年働いている人など、同僚が対象となることもあります。

＊例えば・・・
・身体的暴力（なぐる・けるなど） ・精神的暴力・暴言 ・仕事を与えない等◆セクシュアルハラスメント（セクハラ）
き ょ ひ

ていこう

職場で行われる性的な言動（言葉・行動）に対して、拒否や抵抗をしたこと
かいこ

こうかく

によって解雇、降格などの不利益を受けることや、性的な言動によって、働きづ
らくなること。
＊例えば…
・体に触れる ・性的な関係を求める ・性的な話をする等◆マタニティハラスメント（マタハラ）／ケアハラスメント（ケアハラ）
妊娠や出産などに関する制度の利用や、育児休業、介護休業制度の利用について、上司や同僚などの言動によって働きづらくなること。
いし ひょうじできれば、なるべく相手に「やめてください」と意思表示！！
き ろく

かん

しょうこ

のこ

記録（いつ、どこで、なにをされて、どう感じたか）や、証証拠を残し、そもと

やとぬし

しゃないまどぐちじん じぶ

そう む ぶ

かいぜん

もとれを元に雇い主（社内窓口、人事部、総務部など）に改善を求めま
かいぜん

ば あい

がい ぶ

そうだん

しょう。改善されない場合は外部（ｐ２６）へ相談しましょう。
19

第4章
かいこ

たいしょく

７項目 解雇・退職
かいこ

解雇・退職とは何？
D さんの場合

あなたはクビだよ。明日から来なくていいよ。

えっ？！ 突然？！
理由は何ですか？

E さんの場合受験もあるし、そろそろ
アルバイト辞めたいなぁ。
どうしたらいいの？

D さんと E さんの場合で何が異なるのか、次のページで見てみましょう。

20

第4章
かいこ

解雇とは？
会社が一方的に労働者を辞めさせることです。
正当で納得できる理由がないと、会社は自由に解雇できません。

※契約の期間に定めのある契約（契約社員など）の場合、その期間は、労働者と会社双方で「その期間働きます・雇います」という約束をしています。
よって、会社からの一方的な解雇は約束違反となり、例えば、「会社が災害で事業を続けられない」、「労働者が会社のルールをわざと守らなかった」等の「「やむを得ない理由」がなければ解雇できません。
また、会社は解雇をする日より３０日前までに労働者に予告をする必要があります。
予告がない場合は（３０日－解雇日までの日数）分の平均賃金（１日あたりの賃金の平均）を支払う必要があります。
たいしょく

退職とは？
い

し

労働者が自らの意思で、会社を辞めること。
ろ う ど う けいやく

◆期間の定めのない労働契約（正社員など）における退職会社の同意は必要なく、いつでも退職をすることができます。
い

し ひょうじた

しゅうぎょう き そ く

退職の意思表示をした日から 2 週間経てば、辞めることができます。就 業規則（ｐ９参照）などに「退職の１か月前までに申し出ること」などの決まりがある場合
た

えんまん

あらそ

でも、２週間経てば辞められるのが原則ですが、円満に（ 争 いなく）退職したい場
そ合は、会社のルールに沿って辞めるのが望ましいでしょう。
ろ う ど う けいやく

◆期間の定めのある労働契約（契約社員など）における退職
とちゅう

え

じゅうだい

原則、期間の途中では退職できません。 ただし、「やむを得ない理由（重大な病気やケガなど）」がある場合は辞めることができる場合があります。
約束した契約期間の途中で勝手に辞め、会社に損失を与えると損害賠償責任
えんまん（弁償など）が生じる場合もあります。会社とよく話し合い、円満に退職しましょう。
21

まとめワーク
下のから適切な言葉を選んで穴埋めをしましょう！

Q1とは、雇い主が「雇います」、働く人が「働きます」と双方に合意することです。口約束（口頭）でも契約は成立します。
☛ P９ をチェック

Q２とは、会社の労働条件や規律を統一的に定めたもの（ルール）です。
☛ P９ をチェック

Q３ 賃金は、直接労働者に、で、を、毎月１回以上、一定の期日を定めて支払わなければなりません。

Q４ 労働時間の上限は、法律で、1 日間の労働時間は☛ P1１をチェック
時間以内（休憩時間を除く）、1 週時間以内（休憩時間を除く）と定められています。
☛ P1３をチェック

Q５ 会社は、法定労働時間を超えて働いた労働者に原則の割増賃金を支払わなければなりません。

Q６ 雇われた日から継続して正社員には、

割分以上☛ P1５をチェック

か月以上働き、労働日の８割以上出勤した日の年次有給休暇が与えられます。
☛ P1７をチェック

Q７ パワーハラスメントは、使用者や上司からだけではなく、働いている人からのハラスメントも含まれる。
22

や、長年

☛P１９をチェックQ8 解雇とは、が一方的にを辞めさせることです。
☛ P２１をチェック

Q９

労働契約は、いつでも退職することができます。
会社のがなければ退職できないというものではありません。
☛ P２１をチェック

Q１０

労働契約は、原則、期間の途中では退職できません。
☛ P２１をチェック

40 / 就業規則 / 通貨 / 労働契約 / 会社 / 全額
期間の定めのある / ８ / ６ / 労働者 / 同意
期間の定めのない / 10 / ２ / 同僚 / 5

23

コラム

24

まとめワーク 解答
Q1

労働契約

Q2

就業規則

Q3

通貨、全額

Q4

８、４０

Q5

２、５

Q6

６、１０

Q7

同僚

Q8

会社、労働者

Q9

期間の定めのない、同意Q10 期間の定めのある間違えたところは
もう一度確認しておこう！！

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知っておこう！困った時の相談場所！
無料です。
いずれの相談機関も相談は無◆大阪府 労働環境課 （労働相談センター）
どこに何を聞いていいのか分からないとき、質問したい時、
ぎもん

まずはこちらにご相談ください！
疑問に思ったことがあれば、ま９：００～１８：００ 毎週木曜日は２０：００まで
ＴＥＬ：06-6946-2600 （詳しくは裏表紙へ）
https://rsc-osaka.jp/◆大阪労働局 総合労働相談コーナー
労働問題に関するあらゆる分野の相談の受付をしています。
かいこ（労働条件、解雇、いじめ・嫌がらせなど）
９：００～１７：００ 毎週火曜日は１８：００まで
ＴＥＬ 0120-939-009 ／ 06‐7660‐0072
https://jsite.mhlw.go.jp/osakaroudoukyoku/roudoukyoku/kanren_shisetsu/corner.html
こうきょうしょくぎょう あんていじょ◆ハローワーク（公共職 業 安定所）
しょくぎょう くんれん

じゅこう

職業相談、職業紹介・指導、職 業 訓練の受講あっせん、
しつぎょう き ゅ う ふ

しょくぎょう くんれん

雇用保険の給付（仕事探し、失業給付、職 業 訓練など）
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-hellowork/
ろうどうきじゅんかんとく し ょ◆労働基準監督署
賃金、労働時間、労働者の安全と健康の確保などについて
かんとく

ろ う ど う き じ ゅ ん かんけい ほうれいの監督（取り締まること）、指導、労働基準関係法令に基づく
き ょ か

にんか

許可、認可などの事務を行っています。
https://jsite.mhlw.go.jp/osakaroudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/list.html
26◆年金事務所
厚生年金、国民健康保険に関するお問い合わせ先です。
https://www.nenkin.go.jp/section/soudan/osaka/
ぜ ん こ く け ん こ う ほ け ん きょうかい◆全国健康保険協 会（協会けんぽ）大阪支部
健康保険、国民健康保険に関するお問い合わせ先です。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/osaka/
しょうがいしゃしょくぎょう◆大阪障害者職 業センター
障がい者に対する専門的な職業リハビリテーションサービ
じ ぎ ょ う ぬし

えんじょ

スや事業主に対する相談、地域の関係機関への助言・援助を行っています。
https://www.jeed.go.jp/location/chiiki/osaka/
しょうがい し ゃ しゅうぎょう せいかつ し え ん◆ 障 害者 就 業 ・生活支援センター
しょくぎょうせいかつ

じ り つ

しゅうぎょう およ

職 業 生活における自立を図るために、就 業 及び日常生活の支援を行っています。
し え ん

ひつよう

また、社会生活上の支援を必要とする障がいのある方
ちいき

こ よ う かんけい き か ん

ふ く し かんけい き か ん

れんけいに対して、地域の雇用関係機関や、福祉関係機関と連携
はかき

そ くんれんしゅうしょくし ょ く ば ていちゃく

いた

し ど う

を図り、基礎訓練から就 職・職場定着に至るまでの指導・
じょげん

し え ん

助言・その他の支援を行っています。
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upotsu.html
こまなや

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