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TENDENCIAS MUNDIALES
DEL EMPLEO JUVENIL 2017

+0.1
+2.03
+0.04
-25.301023-00.22006.65
0.887983+1.922523006.62-0.657987+1.987523006.82-006.65+0.1
0.887987+1.987523006.60
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0.327987+1.987523006.59-0.807987
023+1.987521006.65
0.-887987+1.987523006.65-00.220.807987+1.987523 0.887983+1.987523006.62
006.650.887983+1.922523006.62-0.883988+1.987523006.63-006.650.894989+0.1-0.657987+1.987523006.82-006.65+0.1+1.987523006.65
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0.887986+1.984523006.66-25.301 +0.04023-0.327987+1.987523006.59-0.807987
023-25.301-00.22+1.987521006.65
0.-887987+1.987523006.65-00.22 023
006.650.887983+1.922523006.62 +1.987523006.62
0.807987+1.987523 0.887983
5006.65 -00.22 0.887983+1.922523006.62-0.657987+1.987523006.82-006.65-0.883988+1.987523006.63-006.65-0.894989
7-0.657987+1.987523006.82-006.650.887983+0.887987+1.987523006.60
0.887987+1.987523006.65+1.922523006.62
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0.887986+1.984523006.66 0.887985+1.0075230.887984+1.987523006.64-0.327987+1.987523006.59-0.807987
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0.887990

Caminos hacia un mejor futuro laboral

La edición 2017 de la serie Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil ofrece información
actualizada sobre los principales indicadores, tendencias y políticas del mercado laboral
juvenil. Se centra tanto en la continua inestabilidad del mercado laboral como en los problemas estructurales a los que se enfrentan los jóvenes en todo el mundo. El reporte examina el futuro del trabajo para mujeres y hombres jóvenes, y particularmente, el vínculo
entre la nueva automatización, las tecnologías digitales y las perspectivas del empleo juvenil.
También examina las percepciones de los jóvenes sobre su futuro basándose en la Encuesta dela Juventud y el Futuro del Trabajo de la OIT.
A pesar de la ligera recuperación económica, la tasa de desempleo juvenil siguesiendo alta y la calidad del empleo preocupante. La participación de los jóvenes enla fuerza de trabajo ha disminuido drásticamente en los últimos 20 años. Asimismo,muchas mujeres y hombres jóvenes están fuera del mercado laboral por razones
otras que la educación.
yy Entre 1997 y 2017, la población joven aumentó en
139 millones de personas, mientras que la fuerza detrabajo juvenil disminuyó en 35 millones de personas. Esta dinámica también está reflejada en una
proporción decreciente de jóvenes en la fuerza detrabajo mundial, la cual paso del 21,7 por ciento en
1997 al 15,5 por ciento en 2017.
yy La tasa de participación juvenil en la fuerza detrabajo ha disminuido considerablemente en losúltimos 20 años pasando del 55 por ciento en 1997
al 45,7 por ciento en 2017.
yy Se estima que en el 2017, 70,9 millones de jóvenes
están desempleados a nivel mundial.
yy La tasa mundial de desempleo juvenil para el 2017se estima en 13,1 por ciento. A nivel regional, la tasa
de desempleo juvenil más alta se encuentra en losEstados árabes, donde alcanza el 30 por ciento.
yy En los países de la OCDE, cerca del 18 por ciento
de los jóvenes desempleados llevan un año o más sin
trabajar.
yy Los últimos datos muestran que el 76,7 por ciento
de los jóvenes que trabajan lo hacen en empleos

informales, para los adultos el porcentaje es del57,9 por ciento.
yy La proporción mundial de jóvenes que no estánempleados y no cursan estudios ni reciben capacitación se estima en el 21,8 por ciento para el 2017. El
76,9 por ciento de estos jóvenes son mujeres.
yy En 2017, el 16,7 por ciento de los jóvenes que trabajan en las economías emergentes y en desarrollo
viven por debajo del umbral de extrema pobreza de
1,90 dólares americanos por día.
yy La mayor parte de los flujos migratorios internacionales están compuestos por jóvenes, un 70 por
ciento son menores de 30 años.
yy Entre hoy y 2030, 25,6 millones de jóvenes trabajadores de entre 15 y 29 años ingresarán a la fuerza
de trabajo y necesitarán empleos. Este aumento enla mano de obra juvenil ocurrirá casi íntegramenteen África.
yy En 2030, el 77 por ciento de la fuerza laboral juvenil
de 15 a 24 años estará congregada en los países envías de desarrollo en África, Asia y el Pacífico.

Las transiciones de los jóvenes al trabajo decente pueden ser largas y difíciles
pero pueden acortarse con mayores niveles de educación y combinando el trabajo
y el estudio.
yy Los jóvenes en los países desarrollados tienen más
probabilidades de pasar a un empleo estable y satisfactorio que los jóvenes en los países en desarrollo.
yy En países con altas tasas de desempleo juvenil es
menos probable que los jóvenes abandonen sus trabajos de forma voluntaria.
yy En los países en desarrollo, es más probable que losjóvenes se instalen definitivamente en el autoempleo.

yy Cuanto más tiempo estudian los jóvenes, menos
tiempo transcurre hasta que encuentran un empleo.
En promedio, el tiempo transcurrido entre el final
de los estudios y el primer empleo es (i) 1,6 veces
más largo para los jóvenes con estudios primariosque para aquellos que terminaron la secundaria, (ii)
1,7 veces más largo para los jóvenes con estudios
secundarios que para aquellos con estudios terciarios, y (iii) 2,6 veces más larga para los jóvenes con
estudios primarios que para aquellos con estudios
terciarios.

2 Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil: caminos hacia un mejor futuro laboral – Resumen ejecutivo

yy Teniendo en cuenta todos los niveles de educación,las transiciones de la escuela al trabajo son más largas
en países en desarrollo que en países desarrollados.
yy Combinar trabajo y estudios reduce sustancialmente el tiempo de transición de la escuela al trabajo

en todas las regiones. El promedio de duración, en
21 países, de la transición de los jóvenes que combinan trabajo y estudios es de 1,9 meses, comparado
a 20,1 meses para los que no conciertan trabajo yestudios.

Las nuevas tecnologías digitales y de automatización plantean desafíos adicionales,aunque su impacto será desigual dependiendo de los países, de los sectores,y de si se trata de trabajadores jóvenes o adultos. Se prevé un aumento de lademanda de trabajadores con habilidades relacionadas con la ciencia, tecnología,ingeniería y matemáticas, así como con habilidades trasversales. También se prevé
una disminución de la demanda de trabajadores con habilidades de nivel medio.
Los trabajadores jóvenes que han crecido como «nativos digitales» deberían estarbien posicionados para adaptarse a nuevos trabajos y cambios continuos.
yy En comparación con los trabajadores adultos, lostrabajadores jóvenes se sienten más cómodos con las
nuevas tecnologías y es probable que se adapten más
rápidamente a ellas.
yy Los sectores económicos identificados como una
fuente en expansión de empleo juvenil son: las actividades financieras; las actividades de atención dela salud humana y de asistencia social; el comercio;
los hoteles y restaurantes; y el sector de transporte,
almacenamiento, información y comunicaciones.
yy La intermediación financiera está en auge en lospaíses en desarrollo, mientras que en los países desarrollados son los servicios de salud los que estánabsorbiendo a más y más trabajadores jóvenes. El
sector de transporte, almacenamiento, información
y comunicaciones, así como el comercio y los hoteles
y restaurantes absorben a trabajadores jóvenes en
todo el mundo.

yy El empleo en el sector manufacturero ha disminuido
en la mayoría de las regiones, pero sigue siendo unsector importante, sobre todo en la región de Asia yel Pacífico, y aún más para los trabajadores jóvenes dedicha región. Sin embargo, las habilidades demandadas están cambiando, con un creciente interés por
trabajadores de alta y baja cualificación y un menor
interés por trabajadores semi-cualificados. Esta tendencia hacia la polarización del empleo podría verse
acentuada por las nuevas tecnologías y puede potencialmente exacerbar las desigualdades existentes.
yy En general, la innovación constante exigirá el fortalecimiento de las habilidades blandas en todos
los niveles educativos, incluyendo la resolución deproblemas complejos, la apertura a aprender y laadaptabilidad.

La forma en la que los jóvenes entran en el mercado laboral también está cambiando.
Se percibe una clara tendencia hacia formas de trabajo menos seguras. Además,a pesar de estar dispuestos a embarcase en el mundo de las nuevas tecnologías,los jóvenes valoran la estabilidad y la seguridad laboral.
yy Los trabajadores por cuenta propia y los trabajadores familiares auxiliares están siendo sustituidos
por empleados que carecen de un contrato escrito oque están contratados de forma temporal.
yy Los jóvenes tienen el doble de posibilidades de tenerun empleo temporal que los adultos.

yy Las nuevas formas de trabajo, como el trabajo decolaboración en línea (crowd work) y la economía
colaborativa, presentan oportunidades gracias a suflexibilidad, pero también presentan riesgos debido
a la falta de regulación.
yy Los jóvenes valoran la seguridad laboral y esperanalcanzarla en el futuro.

Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil: caminos hacia un mejor futuro laboral – Resumen ejecutivo3

La tecnología puede dividir pero también ser incluyente. Para aprovecharlas oportunidades que un mercado laboral rico en tecnología ofrece a los jóvenes
es fundamental establecer estrategias y políticas claras acompañadas por
asociaciones y alianzas globales que garanticen un futuro mejor para los jóvenes.
yy El cambio tecnológico afectará a la demanda dehabilidades, pero también brindará oportunidadespara ampliar la capacitación a grupos desfavorecidos.
yy Las nuevas tecnologías pueden usarse para favorecerel acceso de los jóvenes a la financiación, así como
fomentar los empleos verdes y las plataformas cooperativas que promuevan el espíritu empresarial.
yy La complementariedad entre las políticas macroeconómicas y las políticas sectoriales jugará unpapel importante para mejorar el futuro laboral demujeres y hombres jóvenes, particularmente cuando
la tecnología impacta cada vez más la demanda demano de obra.
yy Las políticas fiscales expansivas y las políticas dedesarrollo sectorial pueden integrarse con las políticas activas del mercado del trabajo con el objetivo de establecer una estrategia general y coherente
que facilite la integración de los jóvenes al empleo
decente.
yy Fuertes alianzas sociales entre gobiernos e interlocutores sociales deben facilitar la identificación yel desarrollo de habilidades relevantes. Las voces
y las aspiraciones de los jóvenes también deben
ser tomadas en cuenta durante dicho proceso deidentificación.

yy Las instituciones del mercado laboral deben saber
adaptarse a los rápidos cambios y aprovechar lainnovación tecnológica. Esto ayudará a mejorar laelaboración de perfiles en los programas de empleo
juvenil, mejorar la implementación de dichos programas y promover una mejor coordinación ysupervisión.
yy Las numerosas formas de empleo deben reflejarse ennuevos y renovados mecanismos que garanticen losderechos de los trabajadores jóvenes. La participación activa de los interlocutores sociales será crucialpara el avance y la protección de derechos.
yy Colaboración y sinergias pueden fomentarse a travésde la Iniciativa Global de Empleo Decente paralos Jóvenes. La iniciativa es la plataforma mundiale inclusiva para intensificar la acción y el impacto
en materia de empleo juvenil en el contexto de laAgenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

4 Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil: caminos hacia un mejor futuro laboral – Resumen ejecutivo