とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会

済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

2

3

4

・雇用、教育、昇進、福利厚生などであらゆる条件で、差別しない体制を構築し経営者及び管理者が積極的に関与している。

・ハラスメントを禁止することを就業規則に明記している。

【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている○

基本○・過度な長時間労働が行われていない

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】
人権8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

基本・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

○

○

基本

○

○

基本

111213144.4

3

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

8・
労働6

【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている・有給休暇を積極的に取得させ、リフレッシュに取組んでいる。

3

○

基本

5.1

・60歳の定年以降も本人の希望を優先し、継続的な雇用を維持している。

○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○

応用・安全衛生管理活動実施計画書の目標設定と進捗管理。
・都道府県協会かんぽ、健保連「健康企業宣言」への登録。

10.2

8.5

5.5

・男女年齢問わず、希望する資格や免許を会社を上げてバックアップしている。

【健康経営】

8・毎年1回、全社員へ「ストレスチェック」を行い、専門医からのアドバイスを行っている。

・障がい者の業務分担や責任を明確化し、働きやすい職場環境を整備している。

【ダイバーシティ経営の促進】

7基本3

10.3

8・研修や外部講師による講話への積極的な参加。

【人材育成】

9○・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している○

応用・射出技能検定試験、フォークリフト、クレーンなどの資格取得。
・管理職養成を目的としたリーダーズセミナーへの参加。

489・外部コンサルタントによる各チーム活動の実施。

【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10○・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている

【廃棄物】

11

・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

○

応用

○

基本・パートタイム、有期雇用労働法、労働契約法等を理解し、同一労働同一賃金の原則に沿った8.5体制の整備と対応。

10.2
10.3

・廃棄物削減への取組み。

○

12.3

・廃棄物の量を日々管理し、毎月開催している経営会議で改善策を協議している。

11.6

・廃棄物は種類毎に分別して管理している。

12.4

14.1

12.5

・工場、倉庫の屋根に太陽光発電システムを設置。エネルギー量を毎月確認し、12環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている○

基本

節電目標を決めて取組んでいる。
・毎月開催している経営会議で発電状況を共有している。

7.3

13・倉庫などの建物へ新たに太陽光発電システムの設置を行う。
・電気式フォークリフト、社用車の低公害車の導入。

13【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○

○

基本

・エネルギー消費効果率の高い各種機械及び機器の導入。

7.2

・用紙類の使用量の削減、ミスコピー用紙の裏面活用。電気のLED化。

7.3

1616.210.3

8.8

・射出技能検定試験を受講させるなど、スキルアップに取組んでいる。

1516.1

10.2

8.5

・外国人労働者についても正社員同様、差別なく適切な処遇や労働環境の整備を行っている。

・週2回、全体朝礼で社員へ安全に対する意識づけを行っている。

108.85.5

・時間外労働の負担が多いと思われる社員については管理者が面接を行い、業務分担の見直・安全衛生委員会を組織化し、改善策の話し合いや専門医の講話を毎月実施している。

98.55.2

・「職場におけるハラスメントに関する規定」を全社員が見える場所に掲示し、注意

85.1

し、作業の効率化を図っている。

【外国人労働者】

57・全従業員の残業時間を管理者全員が月単位で管理し、長時間労働の是正に務めている。

【労働時間】

465.1

・ハラスメント相談窓口を設置している。
喚起を行っている。

3512.4

13.3

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済

○○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本・新たな材料を使用する場合は、材料メーカーから物性表、不含有保証書を徴求し、有害化学物質の含有度を調査した上で取扱っている。

23453.96789106.3

111211.6

12.4

1314151617・近隣環境に配慮した材料の選定、商品開発・製造、サービスの提供により生物多様性保全に○基本配慮している。

○

応用・毎月の使用量を管理し、節水に務めている。

○○○

応用

○

応用

・自社の取組みがあり、情報を収集し改善への対策を取っている。

応用・工場や倉庫へ太陽光発電システムの設置とLEDライトの導入。

6.6156.4
6.6

3.9671213.3

1415131415131415

環境【環境情報開示】

18・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○○○

応用○

○

応用

○

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

基本○・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

・定期的に各メーカーから物性表等を徴求し、非合法材を使用していないことの確認してい12.2

る。

・廃棄材料の減量。材料のリサイクル等への取組み。

6.3

11.6

1212.5

16組んでいる。

16.5

基本・不正競争行為を含む行動規範の整備と社内研修の実施。

16

・就業規則への追加検討。

・特許、商標等知的財産権の取得・管理。

【知的財産保護】24

13・就業規則の内容を全社員が理解し、社会人として自覚ある行動を指導・徹底している。

【公正な競争】

23

7.2

・新入社員研修で社会人として心得、汚職・増収賄禁止等、行動規範に対する意識の醸成に取【汚職・贈収賄防止】

2212.6○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

8.2

・製品開発における特許侵害調査の実施。

8.3

・外部コンサルタント機能の活用。

公正な9事業25

慣行【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している・社内研修を行い、情報管理ルールの周知徹底を行っている。

○基本

○

応用

・自社製品の開発及び製造による原材料サプライチェーンの把握に務めている。

・取引先、お客様との対話を通じ、人権侵害防止等の取組状況の確認活動。

16

・個人情報に対する基本方針を定めて公表するとともに、社内体制を整備する。

16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○

○

○

応用○○

基本581012

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品・サー
ビス

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している・外部専門家、コンサルタントを活用し、製品・サービス使用時に想定されるリスクの洗い出しと対策を行っている。

3.912.4

13

14

15

1617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ
製品・環社

経境会済1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

サー2930ビス【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

3456789101112131415161712131415111213141516171112141517141517

・専門部課を設置し、品質を保証する仕組み作りを構築している。

【品質保証】○

・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

製品

2

基本

・お客様の声を社内共有するための体制・ルールの構築されている。

9・ISO9001による継続的な取組み。

○

○

応用

○

応用

・製品設計、開発時におけるライフサイクルでの環境影響の把握。

6・リサイクルをしやすい製品設計。

・
サー

31

ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる・第3者の手助けが必要となる方向け補助具の開発及び販売。

○○・専門家（医師など）及び、外部コンサルトンとの共同開発。

12345678910

・社内活動「新商品開発チーム」による商品開発。

○○○

基本

○○

○

応用

・地域周辺の定期的なクリーン活動を通じ、きれいな街づくりに貢献している。
・毎朝の全社員による清掃により社外にゴミを出さない活動を実施している。

49社会貢献33

・
地域【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる・とちぎシティフットボールチームへの寄付。
・特別支援学校、中学生、高校生の職場体験を積極的に受け入れ。

411

・社員の地域活動に対する支援。

貢献【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】

35○○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

・栃木で開発し、生産した商品を全国へ販売。

89111213・代表者自らハラスメント相談窓口担当として社員の指導にあたっている。

16・コンプライアンス規定の整備と社内研修の実施。

基本・毎月、経営者会議を開催し、経営理念、経営目標を管理者で共有している。

8917

・毎年「サカエ工業基本方針」を定め、全社員で目標達成に向けた取組みを行っている。

【法令遵守】

38

基本○・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている37

応用・経営理念を明文化している。

【内部管理体制】

36

39

○

・法令順守（コンプライアンス）の方針、手順などの体制を構築する。

○

応用

○

応用

○

応用

・社内の巡回等によりリスクに対し改善する活動を継続している。

16

○

応用

・SDGs目標達成に向けて各項目への取組みを継続的に整備する。

16

16・内部通報制度を整備する。

・「環境」担当者を選任し、日々の管理と毎月開催する経営会議で進捗状況を管理者全員で共16有している。

【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

414243

・企業が経営するうえで、直接的または間接的に影響を受ける利害関係者の採用及び取引先と【ステークホルダーとの対話】○

・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている○

応用の関係は行わない。

1617

・顧客や社員と常にコミュニケーションを取り事業を行っている。

○○

○

応用

○

応用・緊急連絡網を整備している。

9・複数社との取引を基本とし、リスクの分散を行っている。

・常に事業の継続性について考え対策を検討している。

89111313.1

1617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ環社

経境会

済期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

123456789101112131415161712345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）