とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている○・過度な長時間労働が行われていない

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】

5
人権

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

3

4

・雇用、教育、昇進・登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築し、経営トップが積極的に関与している

5

67

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

5.1

・ハラスメントを禁止する旨を社内張り紙にて掲示

基本・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている○

基本・外国人労働者への適切な処遇や労働環境の整備を行っている○○

基本・社員へ労働安全衛生についての周知徹底

1011121314

16.7

16.1

8.8

3

8.7

10.2

8.8

10.3

8・
労働

6

・メンタルヘルスに関する方針と計画の策定【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本・メンタルヘルスに関する職場の理解を促進するための研修の実施

3

・メンタルヘルスに対応した休職規程等の整備
・多様な人材が活躍できる社内制度を設けている【ダイバーシティ経営の促進】

7○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている○

基本・多様な人材の活躍状況をHPにて積極的に発信している

5.1

・障がいの種類や程度に応じた安全管理や安全確保のための施設等の整備、職場環境の改善を

5.5

10.2

8.510.3

行っている【健康経営】

8

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】

9・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている

【廃棄物】

1112

13

・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○

応用

○

○

応用

○

○

応用に沿った体制の整備・対応を行っている○

基本・管理システムを作成しペーパレス化を進め、廃棄物を出さない取り組みを行なっている

・健康経営優良法人認定（経済産業省）の取得

・職務や役割に応じた研修体系の整備と実施
・教育社内マニュアルを整備している

3

8

4

8

・パートタイム・有期雇用労働法、労働契約法等の内容を理解し、同一労働同一賃金等の原則【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10・都道府県協会けんぽ、健保連に「健康企業宣言」を行っている

○8.5

910.2
10.3

12.3

○

11.6

12.4

14.1

12.5

○

○基本○

基本・省エネ診断、の結果を踏まえた省エネ計画の策定と推進
・使わない部屋の電気を小まめに消すよう周知徹底

・算定ツールなどを利用して温室効果ガス排出量を把握し、削減の計画を策定している

7.3

7.2
7.3

1616.2

10.3

8.5

4.4

15

16.1

10.2

8.8

5.5

・労働時間管理システムを導入し労働時間を見える化

○

9

8.5

5.2

・ハラスメント相談窓口の設置

85.1

・フレックス制など多様な働き方を許容する勤務体制の整備・対応を行っている【外国人労働者】

4

期待2

・労働基準法等の内容を理解し、長時間労働是正のための労働生産性の改善【労働時間】

3

○113

12.4

13.3

17

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14

・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16

・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17

・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会済

○

○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本・有害化学物質を排出する事業を行わない

基本○

応用

・自社の水源を含む水利用状況を把握し、使用量削減等の計画を策定している

○

応用

特になし

○

応用

特になし

応用・エネループの使用

特になし

○

3453.96789106.3・環境に配慮した材料、製品、サービスの提供を通じて生物多様性保全に配慮している

○

○

2

111211.6

12.4

13146.6151617156.46.6

3.9671213.31415131415131415

環境【環境情報開示】

18・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

○

応用

○

○

応用

【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

12.2

削減等に取り組んでいる○

基本・汚職・贈収賄禁止等を含む行動規範の整備と社内浸透○

基本・不正競争行為を含む行動規範の整備と社内研修の実施【知的財産保護】24136.3

11.6

・ペットボトル削減のため、水道汲み上げ式のウォーターサーバーを設置

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

23

7.2

・海洋汚染につながるプラスチック製容器包装への対応として、使い捨てプラスチック使用の【汚職・贈収賄防止】

22

12.6

○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

12
12.5

16
16.5

16

・特許、商標等知的財産権の取得・管理

8.2

・システム開発における特許侵害調査

8.3

9

公正な事業

25

慣行

・「個人情報に対する基本方針」を定めて公表するとともに体制を整備している【個人情報保護】○・個人情報を適切に管理している・社内研修を行い情報管理ルールの周知徹底を図っている

16

・ISO27001を取得し、毎年更新している【紛争鉱物】

26

基本○

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

応用・鉱物を取り扱わない

16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○○

○

応用

・取引先との対話を通じた人権侵害防止等の取組状況の確認活動○○

基本・システム・アプリ使用時に想定されるリスクの洗い出しと対策

○

基本5

81012

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

3.9

12.4・
サー

29

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している・顧客からのクレーム対応など、品質を保証する仕組みを構築
・顧客の声を社内共有するための基本方針・体制・ルールの策定
・顧客用の質問フォーラムの設置

913

1415

1617

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

30

【環境配慮製品】
製品・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済○1期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○

応用・ペーパレスを促すアプリなので、環境保全に寄与するものである

234567891011121314151213141511121314151112141517141517616171617・
サー31ビス【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○○

○

応用

・働き方改革や医療費削減などの社会課題解決をテーマとしたアプリ開発の推進

○○

○

基本

・地域との対話に基づく、事業の地域への影響の把握

○○

○

応用

1234567849910

社会貢献

33・
地域

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

・栃木県中小企業振興審議会への参加
・地域の次世代を担う人材（学生・子ども等）への育成機会（就職イベント等）の提

4

11

供

貢献

【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】

35○○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

36【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】

38

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

応用

基本

○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

37

39

○

基本

・地域の人材の積極採用

89111213

・社内報や掲示板等で法令順守（コンプライアンス）の重要性を全社員に向けて発信している

16・コンプライアンス研修の実施

・経営理念を明文化している・経営者が適時、経営理念、経営目標を社員に伝えている

8917

○

応用

・法令順守（コンプライアンス）の方針、手順などの体制が整備されている

16○

応用・責任者（担当役員）の任命

16

○

応用

○

応用・CSR方針の策定

1616【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている・リスクマップ等を活用してリスクの洗い出し、評価を行ったうえで、適切な対策を講じてい16

る【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

41

42

43

【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○

○

○

応用・適宜ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握○○

応用・事業継続計画（BCP）の策定、定期的な訓練の実施○

応用・経営者がまだ若いため特に考えていない

989111313.1171617

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ環社

経境会

済期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

1234567891011121314151617

12345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）