とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

1

環社

経境会済○○【差別の禁止】
・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

2

3

4

・雇用、教育、昇進、登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、人種・国籍・性別等あらあゆる差別を行わないことをSDGs行動原則（第3項）として経営トップが制定している。

5678

5.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

9

1011

12

13

14

15

16

16.1

10.2

16.2

10.3

16.7

・SDGs行動原則（第3項）および就業規則上で「あらゆるハラスメント行為を許さない」と明示している。

2【ハラスメント禁止】○・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている

○

基本

5.1

・外部講師によるハラスメント防止研修を実施、さらに内部講師により継続的に研修を実施

8.5

5.2中。
・従業員からハラスメントに限らずあらゆる相談事を吸い上げる仕組み（お悩み相談制度）を16.1

8.8

5.5

構築済。
・SDGs行動原則（第1項）で「働く人の安全・健康確保を重視し、快適で働きやすい職場の維

3【労働時間】○・過度な長時間労働が行われていない

基本

持向上に取り組む」と明示している。

8.5

・労働基準法を遵守すべく、労働時間の適法状況を常に監視するとともに、適正な人員確保・

8.8

生産性向上・ＤＸの推進により、労働負荷の低減を目指している。

4【外国人労働者】○

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している○

基本・SDGs行動原則（第3項）にあるように、外国人正社員、外国人技能実習生など外国人労働者

4.4を差別することなく、適正な処遇・労働環境を提供しており、社員に周知している。

8.710.2

8.810.3

・SDGs行動原則（第1項）にあるように、「働く人の安全・健康確保を重視し・・・」として

5【労働安全衛生】○

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている○

基本

常に労働災害ゼロを目指して取り組んでいる。
・日々の作業者の行動観察（標準作業・不安全行動チェック）の実施、月例重点５Ｓ活動によ3

8る職場環境整備、KYT教育実施等を実施している。
・メンタル疾患を予防するため、過重労働の防止、お悩み相談箱設置による問題事象の早期把

人権・労働6握、年次の自己申告書による意見吸収等実施している。

【メンタルヘルス】

基本○・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

・年１回メンタルヘルスチェックを実施、希望者には産業医による個別相談を実施している。

3・特にメンタル不調を起こしやすい新卒社員には、メンターを配置し、きめ細かなサポートを実施している。
・新規採用に当たっては、性別・国籍・年齢問わず実施。特に近時外国人社員が増加している。

7【ダイバーシティ経営の促進】○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている○

基本・障害者雇用についても、法定雇用率以上を目指し、常時ハローワーク採用の門戸を開いてお5.1

り、特に特別支援学校とのパイプが構築され、在学中からのインターンシップ受入れを図り、5.5

10.2

8.5

10.3

採用ルート拡大が図られている。
・女性管理職の登用に向けた取り組みを強化している。

891011

環境1213【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】
・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】
・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○

○○

応用○○

応用○○

応用○

基本○

○

基本

○

基本

・現在所属する健保ならびに外部コンサルの指導を受け、アセスメントを実施、その結果を踏まえて、今後具体的な健康改善活動の施策が提示される予定。

・外部講師・内部講師および通信教育等による階層別教育および職能別教育体系に合わせた教育を実施。その他職務や役割に応じた教育、法改正等の教育を適時実施している。

3848・正社員、パートタイム・有期雇用者、派遣社員すべての労働者に対して、同一労働同一賃金

8.5

ガイドラインの考え方に則った体制整備・対応を行っている。

10.3

11.6 12.4

・分別の徹底ほか、４Ｒの推進を実施中。

（ＬＥＤへの切替実施、省エネ機械への代替実施、太陽光発電導入検討など）

10.2

12.3

・製造不良削減活動など廃却物の削減活動を展開中。

・エネルギー使用の大半を支援る電力量の削減に向けた省エネ活動を展開中。

914.1

12.5
7.3

・電力等エネルギー使用量のCO2換算係数を利用して温室効果ガス排出量を把握し、削減目標7.2を設定し取組んでいる。

7.3

13

12.4 13.3

17

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

1415

1617

【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している環社

経境会済○○○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本・法令で規制されている有機溶剤を使用しているが、法令に則り適切な管理を行うとともに、使用量削減目標を設定し取組んでいる。

23453.96789106.31112131415161711.6 12.4

・環境方針に「生物多様性及び生態系の保護等を含む環境保全に努める」と明示し、環境に有

○

基本

6.6

害な側面を削減するとともに、環境に有益な側面の強化を図ることで生物多様・生態系保護に15努めている。

○○○

応用・製造工程で使用される水の使用量削減の為、使用済み廃液を浄化し再利用を図っている。

○

応用・ＩＳＯ１４００１認証取得済○

応用・ホームページ上に「環境方針」や「環境改善事例」を紹介している。

応用・【予定】現在太陽光パネルの設置に向けて取組み中。（２０２３年度導入予定）

6.46.63.9671213.31415131415131415

環境18192021222324【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

○

応用

○

○

応用

12.6

7.2

1312.2・Reduce～LED化等エネルギ－使用量削減、不良廃却品削減、DXによるペーパーレス化等

6.3

・Reuse～洗浄水の再利用、金型の再利用、裏紙の使用など、

11.6

・Recycle～工程内不良廃却品のリサイクル化、再生品の利用、分別の徹底等【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本

○

基本

【知的財産保護】○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

1212.5

16・企業責任方針において、「贈収賄防止方針」を明示し、就業規則にも明文化されている。

16.5

・コンプライアンスの徹底は最重点項目の一つであり、不正競争行為の禁止も含み、周知して16いる。

8.2

・保有特許の管理については、特許事務所の指導も受けながら適切に管理している。

8.3

9

公正な事業慣行

25

26【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○

基本

○

応用

【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や○

○

○

応用

○

○

基本

○

基本

生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請している

28
製品・【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している・基本規定である「情報管理規定」のほか、電子データのセキュリティ強化の為の諸ルールを16制定し管理強化を図っている。

・紛争鉱物の使用禁止は、顧客の監視もありサプライチェーン全体での把握を行い、適切な対16応応を行っている。

・サプライヤー会議を開催、また日常的対話等を通じてコンプライアンスの徹底、環境活動へ5の取組み等の実態把握を図るとともに内容によっては改善を要請している。

・ＩＳＯ９００１ならびにＩＡＴＦ１６９４９の認証取得をしており、自社製品に想定される安全性確保に対する仕組みが構築されている。

8103.9

12.4

サービ
ス
29

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

・ＩＳＯ９００１ならびにＩＡＴＦ１６９４９の認証取得をしており、品質保証を含めた供給責任を果たす仕組みが構築されている。

1291314151617

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ３側面該当チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号30
製品・

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○応用

2345・基本設計は顧客が行うが、パイプ加工専門業者として環境配慮に繋がる設計変更等の提案を678910111213141512131415111213141511121415171415176実施している。

16171617サービ
ス
3132

社会貢献・地

33

域貢献

34

35

3637

38

組織体制

39

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○○○

応用○○○

基本○○○

応用○

応用

○

【法令遵守】

基本○・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

基本42【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

43

・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている

・栃木県外の材料調達先や外注加工先は、タイミングを見ながら極力県内の事業者へのシフトを図っている。

56784994101189111213

・コンプライアンスの徹底は、特に重点を置いている項目であり、諸会議等で監視を行い、全16

社員の意識に十分浸透している。

告」を公表し、その達成のための各部署の具体的な活動計画と実績を監視する仕組みを構築し

8917○

応用

○

応用・コンプライアンス状況は、諸会議において監視する仕組みを構築している。

16・「内部通報者保護規定」を制定している。

16

その他全社的事項は「管理本部長」が統括するほか、経営会議・品質会議・環境会議等で監視

○

応用

○

応用

・IATF16949やISO14001で「リスクアセスメントとリスク対応計画」を策定し、対応する仕組

16

みが構築されている。

16

具体的には職場環境改善・定着率向上を目指すべく、「従業員満足度調査」を実施し、課題であるコミュニケーション改善の取り組みを開始した。

【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している・事業承継に関する検討・対策を行っている

る等社会貢献に取り組んでいる。

4・ＣＳＲ活動の中で、特に「従業員支援」に力を入れている。

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進め【事業承継】

・所在地である栃木市へのふるさと納税の実施および栃木市社会福祉協議会への寄付を実施す

3

している。

【リスクマネジメント】

・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している

ションができており、円滑な関係が構築されている。

2

・製品品質・環境影響に関する事項は「栃木工場長（品質保証責任者・環境管理責任者）」、【組織体制】【事業継続】

・所在地は、自動車部品製造業が集積する工業団地であり、日頃の情報交換等コミュニケー

1ている。ている

41でいる。

・「企業責任方針」「社長方針」「環境方針」「品質方針」に加え、「SDGsに関する活動報【内部管理体制】【企業の社会的責任】
40

・社会的ニーズである自動車の電動化の進展に対応すべく、新たな製造技術の開発に取り組ん

○

○

○

応用・対話を通じて、あらゆるステークホルダーの利害を調整を図っていく。

○○

応用・ＢＣＰマニュアルを策定済。

○

応用・後継者は決まっており、事業承継に向けた対応を専門税理士の指導の下スタートした。

16989111313.1

171617

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

環社

経境会

済期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

1234567891011121314151617

1234567891011121314151617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）