「健康オフィス神戸」の取り組み
私たちはワーク・ライフ・バランスの推進を目的

1として、働く場であるオフィスに対し、その環境の面からアプローチする「健康オフィス神戸」をスタートしました。

“健康” と “オフィス” 一見すると全く関係のないような２つのキーワードですが、ワーク・ライフ・バランスというフィルターを通すことで、「生産性向上」や「業務の効率化」といった “働き方改革”につながるヒントが見えてきます。

長時間労働の是正等だけではなく、企業としてのオフィス空間に「ウチの会社らしい」と感じるデザイン要素が見当たらない。

社員の意欲を高め、生産性をあげるためにオフィス空間を見渡してみて、企業の文化やビジョンを表現したものが何もなければ重症かも…。無個性なオフィスでは、社員の意識やモチベーションが低下し、チームとしての連帯感も生まれません。

革｣｢働き方改のための環境改善んか。
はじめませ「生産性」や「効率化」に対しても貢献できるオフィス改革の手引きとして、『健康オフィス神戸

健康診断編と処方せん編』を作成しました。この誌面は、オフィスの現状をチェックする『健康診断編』です。
ぜ ひ『処 方 せ ん 編』も 手 に と っ て、貴 事 業 所 に目につく場所にグリーン（観葉植物など）がない。

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社員の椅子は、長いこと座っているとツライ時がある。

空調によって快適な反面、季節感に乏しい現代のオフィス。電子機器が多いので、空間が無機質な印象にもなりがちです。働く人のストレスを緩和するため、手軽なグリーンを置くことから始めませんか？

ヒトが座ると、背骨のS字形状が崩れてアーチ状になり、上半身が疲れやすくなります。椅子に配慮していないオフィスは要注意！座面が硬すぎたり、デスクの高さに合っていなかったりしていませんか？

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社内で仕事をするときは自分の席でやる。

会議はだいたい決まった机や椅子の配置で行う。

常に自席に居て当然、席を外すのはご法度、そんな息苦しい職場環境になっていませんか？
仕事の内容や目的に合わせて移動できる場所があれば、クリエイティビティや効率がアップするんですよ。

オフィスの健康診断

あなたのオフィスの現状や、あなたの考えに当てはまる項目に を入れてください。

おけるオフィス改革の参考にご活用ください。

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やってみましょう！

紙の文書は検索しづらく、承認・決裁・回覧などにも時間がかかります。紙のボリュームを減らせば業務が効率化でき、保管も省スペースで済むのでは？
この機会に、“紙メタボ”対策を考えてみましょう！

いつも同じ会議室で、コの字やロの字で話し合う、そんなオフィスは“会議習慣病”。緊 張
しがちに なり、他 の 人 の 発 言 に も絡 み にくいので話 が 広 がりません 。目 的 に 合 わ せ 、場所やスタイルを変えてみては？

チェックの数が多いほど、あなたのオフィスは不健康な可能性が！
オフィスの環境改善から「働き方改革」しませんか？

紙の書類が多く、探す手間や収納スペースに困っている。

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作業や会議は普通、座ってやるものだと思う。

他チームや他部署の人と雑談したり、一緒に何かに取り組む機会が少ない。

座り姿勢はじっくり物事に取り組むのに向いていますが、座りっぱなしは身体に負担がかかります。
また、会議が長引く一因にも…。
これまでの常識を疑って「立ってみる」
ことが、すこやかオフィスへの第一歩！

働き方改革のヒントが詰まった事例集「すこやかオフィスのつくりかた」〈処方せん編〉
を差し上げます！

毎日、決まったメンバーと業務上の会話に終始していませんか？何気ない雑談からもアイデアは生まれ、他部門との交流からはイノベーションが起こります。必要なのは、その「きっかけ」
づくりです。

CASE

私たち「健康オフィス神戸」
は、働き方改革やワーク・ライフ・バランスの実現に取り組んでいます。

メール：danjyo@oﬃce.city.kobe.lg.jp

URL：http://www.city.kobe.lg.jp/life/community/cooperation/oﬃce.html

ブランドを随所に表現し、誇りを持って笑顔で働ける場へ。

〈 処 方 せん編 〉

神戸マツダは 2011 年の創業 70 周年を機に、経営のあり方や働き方を抜本的に見直す「創新 9 ヶ年計画」を策定。オフィスリニューアルはその一環として、ワークスペースとワークスタイルの変革を目指して行われました。それまでは本社機能が 2 階と 5 階に分かれ、コミュニケーションが取りづらく、空間の統一感やセキュリティ面でも課題があったといいます。「スマイルファクトリー」と名付けられた新オフィスでは、本社機能を 3階に集約。随所に「マツダブランド」「神戸マツダらしさ」を表現するとともに、社員同士のコミュニケーションの活性化を図るスペースも設けました。

Member of the UNESCO
Creative Cities Network
since 2008

◆リサイクル適性の表示：

神戸市広報印刷物登録

平成29年度

第702号（広報紙印刷物企画A-1類）

働き方改革とオフィスの環境改善の意義、そのポイントについてやさしく解説。さらに、理想のオフィス環境を考えるワークショップについてご紹介し、実際にオフィスをリニューアルされた事例も豊富に掲載しています。
右記連絡先までご請求ください。

デスクを自由にレイアウトでき、スクリーン機能も備えたスタジアム。部門を越えた白熱のコミュニケーションスペースです。

ケーブルラックは、マツダ独自の「ソウルレッド」に近い色で塗装。
曲線が空間の雰囲気をやわらげ、社員同士の有機的なつながりをもイメージさせます。

リサイクル適性 A

この印刷物は、印刷用の紙へリサイクルできます。

よりカジュアルに集える、木を採用したスタジアム。
ヒスト
リーロードを通る人が、飛び入りでコミュニケーションもしやすいオープンなしつらえです。

ワンフロアとなったオフィスの中央を貫く動線は「ヒストリーロード」。77 年の歴史を常に身近に感じながら、一方で過去にとらわれないクリエイティブな取り組みを目指します。オフィス中央には、ヒストリーロードとクロスする形で「スタジアム」と呼ばれるスペースも設置。ベンチソファでくつろぎながら話し合えるスペースと、デスクで会議やセミナーなどが行えるスペースに分かれており、多目的に活用できます。

フロアは黒を基調としながらも、ガラス張りの採用などで明るいオフィスを実現。

愛社精神と新しい発想を自然に育むワークスペース◆この印刷物は、神戸市グリーン調達等方針に関わる判断基準を満たす紙を使用しています。

United Nations(GXFDWLRQDO6FLHQWL¿FDQG
Cultural Organization

コミュニケーションを生む「ヒストリーロード」と「スタジアム」

株式会社神戸マツダ

知っておこう！

すこやかオフィスのつくりか た

神戸市市民参画推進局参画推進部男女共同参画課〒650-8570 神戸市中央区加納町6-5-1 TEL.078-322-5179

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古紙パルプ配合率100％再生紙を使用

ショールームも、最新のマツダ車を体感できるスペースとしてシックな装いに一新。ブランドロゴが大きく掲げられた受付は、本社に来られるすべてのお客様に応対する会社全体の“顔”の役割を果たします。

オフィスの中央を貫く「ヒストリーロード」、その両 側に配した「スタジアム」がオフィス空間の2 大ポイント。

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神戸市市民参画推進局参画推進部男女活躍勤労課〒650-8570 神戸市中央区加納町6-5-1 TEL：078-322-5179
メール：danjyo@oﬃce.city.kobe.lg.jp
URL：http://www.city.kobe.lg.jp/life/community/cooperation/oﬃce.html

ワークスペースで目を引く赤のケーブルラックは、機能性を発揮するとともに工場の雰囲気を演出。デスクと引き出しは分離型で、よりクリエイティブに働くための配置換えにも柔軟に対応できます。また、随所にミーティングスペースが設けられており、マツダらしさを物語る変形テーブルが採用されています。クリエイティブな発想を刺激するオフィス環境を整え、同社では次の 80 周年に向けてさらなる成長を目指しています。

ミーティングスペースのテーブルは、同社のロータリーエンジンをイメージした形。

作業台や打ち合わせを想定したテーブルは、仕事が効率的になり、短時間のコミュニケーションの場としても重宝。

機密性の高い打ち合わせに最適な、高めの壁で囲ったソファスペース。

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現状を見つめる

WORK 2

空間の環境

ワークショップを通じて私たちが感じたこと、気づいたこと。

WORK 1

この先、どんなオフィスでどんなふうに働きたい？その答えを見つけるワークショップを開催しました。神戸市内の別々の企業で働く若手7名が、株式会社オカムラの共創空間“bee”に集合。ワクワクするような次世代型オフィスの見学も挟みながら、楽しんでワークショップに取り組みました。

企業風土

ワーク・ライフ・バランスの実現

支える制 度理想のオフィスを見つけましょう！

働き方改革
｢｣

仕 事 のやり方

ワークショップのプロセスは、「グラフィックレコード」という手法でビジュアルとして記録されました。
先進的なオフィスを見学し、業種の違う他の参加者の意見も聞くことで、多くの気づきやヒントを得られたことがわかります。
「なかなか外枠の建物は変えられませんが、オフィス家具を変えたり、小さな交流スペースを設けることなら始められそうです」

まず、自分が働いている「今のオフィス」に満足か不満かを考え、その理由を箇条書きで具体的にしていきました。同 様 に、制 度 などを含 めた「 今 の働き方 」についても見つめ 直しました 。

WORK 3

ヒントを探すありたい姿をまとめる「立 っ て 作 業 で き る ス ペ ー ス
は、ぜひ自社にも設けたいですね。また他部署とのコミュ
ニ ケ ー シ ョ ン が 少 な い の で、今後は自分から積極的に動いていきます！」

全員でオフィス内へ移動。
各所を見て回り、社員の方から働きやすさへの工夫について説明を受けました。
気に入ったスポットについて「どんな仕事に向いた場所か？」「働き方がどう変わるか？」などを考えてワークシートにまとめ、中間発表を行いました。

参加企業（敬称略、五十音順 )株式会社アシックス 川崎重工業株式会社

株式会社神戸デジタル・ラボ

興味はある …
でも何から進めればいい？そんな経営者様へ

2018年2月8日（木）株式会社オカムラ 関西支社 K!ZUK! LABO内Open Innovation Biotope “bee”

ココから始めるとき場所

オフィス空間の環境改善は取り組みやすく効果も大きい！

働 き 方 を 決 定 づける 要 素 は﹁ 企 業 風 土 ﹂﹁ 仕 事 の やり 方 ﹂﹁ 支える制 度 ﹂﹁ 空 間の環 境 ﹂など 多 岐にわたっているため︑働き 方 を 変 えていこ うと 思 えば 多 角 的に アプロ ーチする 必 要
があ りま す︒﹁ 企 業 風 土 ﹂や﹁ 仕 事の やり 方 ﹂は 長 年の 蓄 積の末に 形づくられるものですから︑急 激な 改 革は 難しい面もあるでしょう︒
そんな 中 ︑比 較 的 取 り組 みやすく︑効 果も 見 えやすいのが﹁ 空 間の環 境 ﹂です︒これは︑見た目だけオシャレなインテリアを 目 指 すのではあ りません︒ま た 必 ずしも︑建 物の 設 計 から
大 々 的 に 変 える 必 要はありません︒
ちょっとし た 仕 掛 けをつくったり︑レイ アウ トを 工 夫
し た りする だ けで ︑作業 効 率 やコミュニケー
ションのあり方は 大き
く 変わ り︑企 業 風 土 や
仕 事のやり方への波 及
効 果 も 期 待 でき ま す︒
ま ずは︑でき る こ と から始めましょう！

未来のオフィスと「はたらく」
を考えるワークショップ

×Open Innovation Biotope bee「自社のオフィスは白、グレー、青しか目に入らないような空間ですが、色は取り入れやすいのでぜひ変えていきたい！」

これまでのステップをふまえ、今後の＜ありたい姿＞と、そのために自分は何から取り組んでいくかを考えました。
最後に、その内容を各自プレゼンテーション。
今日の成果を持ち帰り、それぞれの自社でぜひ積極的に取り組んでいこう！と誓い合いました。

神鋼不動産株式会社株式会社ドクターミール

三ツ星ベルト株式会社「お互いの仕事のやり方を認め合うことから、自社の働き方改革をスタートさせたいと感じました」

グラフィックレコーダー：松井 大 氏

実際に改善した事例を見てみましょう！

ブランドを随所に表現し、誇りを持って笑顔で働ける場へ。
株式会社神戸マツダ

部門を越えた白熱のコニュニケーション
スペース（スタジアム）ワークスペースとワークスタイルの変革を目指して、「 スマイルファクトリー」というコンセプトのもと、オフィスをリニューアルした株式会社神戸マツダ。本社機能を2階・5 階 から3 階 に 集 約し、随 所 に「 マ ツ ダブランド」を表 現するとともに、コミュニケーションの活性化も図っています。

木を採用したリラックススペース（スタジアム）ショールームも、最新のマツダ車を体感できるスペースとしてシックな装いに一新。ブランドロゴが大きく掲げられた受付は、本社に来られるすべてのお客様に応対する会社全体の“顔”の役割を果たします。

愛社精神と新しい発想を自然に育むワークスペース

コミュニケーションを生む「ヒストリーロード」と「スタジアム」

カジュアルに集えるソファスタイルのスタジア
ム。
ヒストリーロードを通る人が、飛び入りでコミュニケーションもしやすいオープンなしつらえ。

デスクを自由にレイアウトでき、スクリーン機能も備えたスタジアムは、会議やプレゼンテーションにうってつけ。

ケーブルラックは、マツダ独自の「ソウルレッド」に近い色で塗装。曲線が空間の雰囲気をやわらげ、社員同士の有機的なつながりをもイメージさせます。

ワンフロアとなったオフィスの中央を貫く動線は「ヒストリーロード」。77年の歴史を常に身近に感じながら、一方で過去にとらわれないクリエイティブな取り組みを目指します。
オフィス中央には、ヒストリーロードとクロスする形で「スタジアム」と呼ばれるスペースも設置し、多目的に活用されています。

フロアは黒を基調としながらも、ガラス張りの採用などで明るいオフィスを実現。

作業台や打ち合わせを想定したテーブルは、仕事が効率的になり、短時間のコミュニケーションの場としても重宝。

ミーティングスペースのテーブルは、同社のロータリーエンジンをイメージした形。

ワークスペ ースで目を引く赤のケーブル
ラックは、機能性を発揮するとともに工場の雰囲気を演出。デスクと引き出しは分離型で、よりクリエイティブに働くための配置換えにも柔軟に対応できます。随所にミーティングスペースも設けられており、マツダらしさを物語る変形テーブルが採用されています。

機密性の高い打ち合わせに最適な、高めの壁で囲ったソファスペース。
協力企業：株式会社内田洋行

神戸市市民参画推進局参画推進部男女活躍勤労課〒650-8570 神戸市中央区加納町6-5-1 TEL：078-322-5179◆この印刷物は、神戸市グリーン調達等方針に関わる判断基準を満たす紙を使用しています。

メール：danjyo@oﬃce.city.kobe.lg.jp

私たちは、働き方改革やワーク・ライフ・バランスの実現に取り組んでいます。

URL：http：//www.city.kobe.lg.jp/life/community/cooperation/oﬃce.html
神戸市広報印刷物登録

平成29年度

第705号（広報紙印刷物企画A-1類）◆リサイクル適性の表示：
United Nations
Educational, Scientiﬁc andCultural Organization

Member of the UNESCO
Creative Cities Network
since 2008

リサイクル適性 A
この印刷物は、印刷用の紙へリサイクルできます。

古紙パルプ配合率100％再生紙を使用