とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている○・過度な長時間労働が行われていない・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】

5
人権

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

3

4

企業倫理にて、「すべての人々の人権を尊重する」と明文化している。

56

7

基本・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

○

○

基本○

○

基本

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

行動基準・就業規則にて、「ハラスメントの禁止」を明文化している。年度毎、研修プログラ

5.1

ムを策定し各職場単位で計画的に実施、ハラスメントの根絶に努めている。また、研修を実施

5.2

し、内部通報制度の理解促進をはかっている。

5.5101112131416.7

16.1

8.8

4.438.7

10.2

8.8

10.3

8・
労働6

従業員自身のストレスの状況に気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させ【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本るため、全従業員を対象にストレスチェックを年１回行い、必要に応じて医師による面談指導を行っている。メンタルヘルス不調のリスクの高い者を早期発見し、医師の直接指導につなげ3ることで、メンタルヘルス不調の未然防止に努めている。
企業倫理にて、従業員の多様性、人格、個性を尊重する働き方を実現すること、健康と安全に【ダイバーシティ経営の促進】

7○・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している

○○

応用

○○

応用

2017年9月「健康宣言」を行い健康経営の取り組みを強化。（2020年は「健康経営優良法人」の認定を受ける。）

10.2

8.5

5.53

10.3

8に配慮した働きやすい職場環境を確保することを明文化しており、従業員の能力開発支援や研

489修制度の充実をに努めている。

【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

105.1

配慮した働きやすい職場環境を確保することを明文化しており、女性の活躍や障碍者雇用を推

企業倫理にて、従業員の人格、個性など多様性を尊重する働き方を実現すること、健康と安全【人材育成】

9基本

進している。

【健康経営】

8○○

・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている

○8.5

応用

10.2
10.3企業倫理にて、「廃棄物の削減など環境負荷の低減に努める」とともに、環境保全に寄与する【廃棄物】

11・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

○○

基本

12.3

金融サービスを提供するなど、事業を通じて環境問題に取り組むことを明文化している。廃棄11.6

物の種類、量により適正に処理、処分している。廃棄物の取組として、本部内会議のペーパー

1314

環境

【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている

○

基本○

○

○

○

基本○

基本

資源の効率的な利用によりエネルギー使用量を減らし、環境負荷の低減に努めるとともに、環7.3

境保全に寄与する金融サービスを提供するなど、事業を通じて環境問題に取り組んでいる。

温室効果ガスのひとつであるＣＯ2排出量をスコープ1、スコープ2で計測し公表。年次減少に努

7.2

めている。

7.3

各施設内の有害物質を把握し、設備更新を順次実施している。

12.4

14.1

12.5

レス化を推進している。

123.9

6.3

1616.2

10.3

8.8

しており、差別、人権侵害を起こさない基本的体制を整備している。

1516.1

10.2

8.5

企業倫理にて、従業員の多様性、人格、個性を尊重する働き方を実現することについて明文化整備に努めている。

98.5

配慮した働きやすい職場環境を確保することを明文化している。また、勤務間インターバル等各職場の常用労働者数に応じて、衛生責任者と産業医、または衛生推進者を選任し労働環境の85.1により、過度な長時間労働による健康障害防止に努めている。

【外国人労働者】

4

期待2

企業倫理にて、従業員の多様性、人格、個性を尊重する働き方を実現すること、健康と安全に【労働時間】

3

○

1

13

12.4

11.6

12.4

13.3

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテ
ゴリ【生物多様性】

15・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会済

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○

基本

○

応用

2

345

店舗建設等において、環境に配慮した資材等を使用し、生物多様性保全に配慮するよう努めて

678910111213146.6いる。

151617156.4

店舗毎に水使用量を把握し節水に努めている。

6.6

2011年12月、銀行・証券・保険業界の金融機関が一体となり環境金融の取り組みを広げていく

○

○

○

応用

ため採択された「21世紀金融行動原則」に賛同し、持続可能な社会の形成に向けて取り組んで3.9671213.3

1415131415131415いる。

環境【環境情報開示】18○

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

応用

応用

○

○

応用

○

○

応用

地域の環境保全に配慮した森林保全や河川清掃活動を実施し、ホームページやディスクロー

12.6

ジャー誌などで適宜開示している。

店舗の新設、改修の際、太陽光発電システムの設置や店内照明のLED電球への切替など、環境に7.2配慮した店舗づくりを進めている。

13

電気自動車、ハイブリッド車の使用、軽自動車への転換により天然資源の持続的利用に配慮し12.2た調達を行っている。

6.3

11.6

1212.5

自己あるいは第三者のために取引先を利用し、また、職務に関し贈与供応を受けてはならない【汚職・贈収賄防止】

22・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

基本○

基本・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

16

計画的に実施し、コンプライアンス重視の企業風土を醸成している。

16.5

守マニュアル等にて公正な競争について明文化している。さらに年度毎、研修プログラムを策16定し各職場単位で計画的に実施、コンプライアンス重視の企業風土を醸成している。

【知的財産保護】24

し行ってはならないと明文化している。さらに年度毎、研修プログラムを策定し各職場単位でコンプライアンス基本規定、インサイダー取引等防止規則、利益相反管理方針、独占禁止法順【公正な競争】

23○○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

新商品・新サービス開発の際は、特許侵害しないよう調査し対応している。また、適宜、専門

8.2

家のリーガルチェックを実施している。

8.3

9

公正な事業

25

慣行

個人情報保護宣言、個人情報保護規則、特定個人情報保護規則などにて、個人情報保護体制に【個人情報保護】○・個人情報を適切に管理している

ついて明文化し適切に管理している。また、個人情報が適切に管理されているか定期的に検証

16

している。

【紛争鉱物】

26

基本○

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

応用

16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○

○

○

応用

○

○

基本

○

基本5

810

12

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

業務の健全性の観点から、サイバーセキュリティ管理態勢の整備・確立が極めて重要な課題であると考え、適切な管理を行うための運営体制を本部内に設け訓練等実施している。

3.9

12.4・サー29

ビス【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

お客様本位の取組を徹底するため「お客様本位の業務運営に関する基本方針」を策定、公表している。研修等を通じ、全役職員が「お客様の最善の利益を図ること」を実践する企業文化を定着させられるよう取り組んでいる。

91314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテ
ゴリ

30

【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会済

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○応用

45678

91011121314151617

サポートするため、専用の融資商品「太陽光発電支援融資」や「環境配慮型私募債」を創設

121314151112131415111214151714151761617し、対応している。

・313温室効果ガス削減に寄与する太陽光発電事業や環境に配慮した取組みをする事業者を資金面で○

サービス

2

事業承継・Ｍ＆Ａ、人材紹介等のニーズに対して、本部と営業店、外部機関等が連携し、支援【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている

○

○

○

応用に取り組んでいる。また、地域に潜在する革新的・創造的な事業プランを発掘し、事業化に向けたサポートを行うコンテストの開催や各種セミナーを開催するなど「地域の産業活性化」に

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

よる地方創生に取組んでいる.

【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

地域に密着した総合金融グループとして地域と共生し、ゆたかな地域づくりにつながる｢社会｣

○

○

○

基本への取り組みを行っている。地域の未来を担う子どもたちへの金融教育や若手経営者向け勉強49会の開催など積極的に取り組んでいる。

社会貢献33・
地域【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる地域に密着した総合金融グループとして地域と共生し、ゆたかな地域づくりにつながる｢社会｣

○

○

○

応用への取り組みを行っている。スポーツ・文化活動支援を通じた地域振興、災害復興支援、ボラ

411

ンティア活動、従業員による地域イベントへの参加などに積極的に取り組んでいる。

貢献
2016年10月に経営統合した常陽銀行と連携し、食品関連事業の商品開発・テストマーケティン【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○

○

応用

グ、販路拡大を支援する商談会を開催している。また、課題解決のための意見交換会を宇都宮大学・茨城大学の教授と連携して開催するなど、地域のものづくり活性化・競争力強化に取組

89111213

んでいる。

○・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している○・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】

37

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】

38

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

基本基本

○

応用

○

応用

・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備され○応用

企業理念及び行動指針について明文化するとともに、中期経営計画、年度経営方針などについて、適切な時期に経営者等から職員に説明し、共有化している。

8917

法令遵守を実現させるための実践計画として、年度毎にコンプライアンスプログラムを策定

16し、各部店毎に課題・リスクを特定し改善に向けた指導を行うこととしている。

16

職務権限規程にて各部署の役割等が明文化されている。また、コンプライアンス統括部を中心

16に法令遵守の実効性を高めており、法令遵守のマネジメント体制は整備されている。

企業理念の中で「地域の総合金融機関として、地域社会のすべての人々の豊かさの創造に寄与【企業の社会的責任】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の○応用

取組を進めている41

16【リスクマネジメント】ている

40

守マニュアル等にて法令遵守の考え方を明文化している。さらに、年度毎、研修プログラムを策定し各職場単位で計画的に実施、コンプライアンスを遵守する体制を構築している。

【内部管理体制】

3639

コンプライアンス基本規定、インサイダー取引等防止規則、利益相反管理方針、独占禁止法順【法令遵守】

35

しつづけること」を明文化し、ＣＳＲに取り組んでいる。また、営業店ごとに「ＹＯＵ－Ｉ運16動委員会」を設置し、地域イベントへの参加、清掃活動、各種募金協力、リサイクル資源の収集、献血協力等を積極的に展開しております。
当社の事業活動が地域社会の持続的成長や価値創造に循環するサイクルをステークホルダーに【ステークホルダーとの対話】○・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している○

応用

分かりやすく伝えるための統合報告書を作成している。財務・非財務両面の情報を掲載してい1617

るほか、ホームページに詳細は情報を開示している。
自然災害、システム障害、感染症等により、業務の中断が余儀なくされる可能性のある緊急事

4243【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○○○

応用○

応用態発生時にも、重要な業務の継続、または早期に再開ができるよう「業務継続計画（ＢＣ9Ｐ）」として災害措置要領等を定め、非常事態に備えている。

89111313.1

1617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ環社

経境会

済

期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

12

3

4567

8

9

10111213

14151617

12

34567

8910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）