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画像電子学会 発表資料

平成２５年１月２５日

標準化スキルスタンダード開発（中間報告）

金沢工業大学教授
杉光一成
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標準化スキルスタンダードとは標準化に関する業務の種類と内容を調査・整理・分類し，それらの業務を遂行するために要求される 実績（経験等）」およびされる「実績（経験等）」および「能力を」３段階に分けて規定することで可視化したもの
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標準化スキルスタンダード ＝標準化人材育成ツール
標準化人材育成ツル

3という「人材育成マネジメントサイクル」によって行う方法で考えれば、
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1. プロジェクト概要【主体】
本調査は、経済産業省より三菱総合研究所が受託した「平成２４年度国際標準開発事業調査研究事業」のうち、「標準化⼈材のスキル明確化に関する調査」に査」について、⾦沢⼯業⼤学が三菱総合研究所より再委託を受けて実施する調⾦沢 業⼤学が 菱総合研究所より再委託を受け 実施す 調査であり、⾦沢⼯業⼤学知的財産科学研究所が事務局を務めています。
【⽬的】
本調査では、標準化⼈材に必要とされるスキル（実務能⼒）の内容とレベルを明確化し、「標準化スキルスタンダード」を作成することが⽬的です。
【調査⽅法】
標準化専⾨家等に対する国内及び海外ヒアリング調査
企業等に対するアンケート調査
標準化エキスパートからなるWG（ワーキンググループ）における議論
標準化に関する部署⻑等から構成される「標準化スキルスタンダード委員会」における議論・検討

２. 開発スケジュール概要(2012.8〜2013.2)

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3. 委員名簿
杉光 一成
出井 克人
上條 由紀子
黒川 利明
小町 祐史
伊藤 佳世
横田 久昭
市川 芳明
荒木 俊二
山本 外茂男
吉村 秀勇
江﨑 正
調子 忠行
松田 宏雄
原崎 秀信
吉松 勇
佐藤 賢治
加藤 恒

金沢工業大学大学院教授 知的財産科学研究所所長
一般社団法人 ビジネス機械・情報システム産業協会 担当部長
金沢工業大学大学院 准教授
金沢工業大学知的財産科学研究所 研究員
金沢工業大学知的財産科学研究所 研究員（大阪工大客員教授）
中部大学 経営情報学部 准教授
株式会社神戸製鋼所 溶接事業部門技術センター知的財産室
株式会社日立製作所 地球環境戦略室 主管技師長
株式会社ブリヂストン タイヤ材料開発第１本部 部長
北陸先端科学技術大学院大学 産学官連携総合推進センター 特任教授

社団法人産業環境管理協会環境管理部門環境技術･人材育成センター国際協力事業室 技術参与
ソニー株式会社
株 会社 スタンダード＆パートナーシップ Technology
gy Standards Office 電子技術標準化専任部長
中外炉工業株式会社 新エネルギープロジェクト室 顧問
独立行政法人産業技術総合研究所 イノベーション推進本部国際標準推進部 部長
日本電気株式会社 中央研究所 主席主幹
日本電信電話株式会社 ＮＴＴ知的財産センタ 渉外担当部長
富士通株式会社 知的財産権本部スタンダード戦略室
三菱電機株式会社 知的財産渉外部 部長

４. WG名簿（50⾳順）
ＤＶＤフォーマットロゴライセンシング株
式会社
⼀般財団法⼈⽇本規格協会
⼀般財団法⼈⽇本規格協会
⼀般財団法⼈光産業技術振興協会
⼀般財団法⼈保健医療福祉情報システム⼯業会
⼀般社団法⼈ビジネス機械・情報システム
産業協会
学校法⼈中部⼤学学校法⼈早稲⽥⼤学
株式会社アズビル
株式会社ガイア・システム・ソリューション
株式会社神⼾製鋼所
株式会社堀場製作所

株式会社桜⾨イノベーションリサーチ
株式会社⽇⽴製作所
合同会社 ソフデラ
国⽴⼤学法⼈電気通信⼤学
ソニー株式会社
テルモ株式会社
独⽴⾏政法⼈産業技術総合研究所
独⽴⾏政法⼈産業技術総合研究所
⽇本電信電話株式会社
パイオニア株式会社
富⼠通株式会社
三菱電機株式会社
リオン株式会社
⼀般財団法⼈⽇本情報経済社会推進協会
⽇本バイオプラスチック協会
⽇本電信電話株式会社

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業務分類表

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業績評価指標a) 責任性(responsibility)
責任をもつことが求められる範囲の大きさを標準化に関連する業務遂行の立場等によって示す。
b) 経験内容(experience)
標準化に直接関連する業務遂行における経験の細目を示す。
c) 成果内容(achievement)
標準化に直接関連する業務遂行において達成した成果を示す
標準化に直接関連する業務遂行において達成した成果を示す。
d) 社内外貢献(contribution)
標準化に直接関連しない業務の遂行における社内外への貢献。
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業務能力評価指標e) 事業理解力(business comprehension)
標準化業務を遂行する際 必要となる事業を理解する知識および能力標準化業務を遂行する際に必要となる事業を理解する知識および能力。
f) コミュニケーション力(communication)
コミュニケーションを通して標準化に関連する情報を集め,提供し,共有することによって,人脈形成を行う知識および能力。
g) ネゴシエーション力(negotiation)
標準化業務の中で交渉を通して主張し,説得し,合意形成に向けて提言することを可能にする知識および能力とを可能にする知識および能力。
h) 企画力(planning)
標準化業務の中で課題を抽出し,独自の対応策を導き出す知識および能力。

続く21i) リーダシップ(leadership)
標準化に関連する組織を適切に運営・管理し,組織のメンバを統率する知識および能力。
j) 表現力(presentation)
標準化業務を遂行する際に必要となるプレゼンテーション,文書作成等を,必要とされる言語を用いて実行する知識および能力。
k) 技術理解力(technology)
標準化業務を遂行する際に必要となる技術を理解する知識および能力。
l) 実務(operation)
標準化業務を遂行する際に必要となる多様な各種作業に関する知識およびそ標準業務を 行す 際 必要
多様 各種作業 関す識
その知識を運用する能力。
m) その他(miscellaneous)
異文化理解力,先見性,集中力,モチベーション,カリスマ性,および研修または訓練等で向上させ難いその他 の知識および能力。
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スキルカード・サンプル（フォーラム・コンソシアム標準の開発フェーズ・作成の原案作成(16)レベル２の例）

業績評価指標a) 責任性担当者(フォーラムまたはコンソシアム組織の委員を務める者等)として対応した。
b) 経験内容
次の細目の 1 個以上を自律的に行った実績または経験をもつ。
1)自社,国,業界等の少なくとも一つの標準化戦略に沿って,フォーラムまたはコンソシアムに出自社
業 等 少なく も標準 戦略
また出席し,素案に基づいた原案または標準案の作成を適切に行った。
2)自社,国,業界等の少なくとも一つの標準化戦略に沿って,他社からの標準原案(制定または改正)について,適切に回答した。
3)他社からのレビューに対し,適切に原案を修正した。
4)自社標準化戦略と原案とを対比し,整合性を適切に評価した。
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c) 成果内容
次の細目の 1 個以上の実績または経験をもつ。
1)経験内容に示す業務(個人,グループのものを含む。以下同じ。)の結果,提案した原案がフォーラムまたはコンソシアムで承認された。
2)経験内容に示す業務の結果,他社からの提案に対し適切に回答した。
3)経験内容に示す業務の結果,自社にとって不都合な規格の成立または修正を阻止した。
)経験内容に示す業務の結果,自社にと て不都合な規格の成立または修 を阻 した。
4)経験内容に示す業務を主力製品(サービス)または重要な特定のテーマ(将来のものを含む。)について行った。
5)経験内容に示す業務の結果が最終的には経営層,株主等に参照されるに至った。
d) 社内外貢献
次の細目の 1 個以上を行った実績または経験をもつ。
1)後輩に対する育成指導または助言を行った。 2)自己の担当業務のマニュアル化を行った。
3)社内外の講習会(一般,子供,大学,企業または業界向けのセミナ,勉強会含む。)における講師を担当した。
4)社内外の委員会(関連業界,関連官庁の委員会含む。)にメンバとして参画した。
社内外 委員会 関連業界 関連官庁 委員会含む にメ バとし 参画した
5)担当業務または規格について論文を執筆した。
6)担当業務,製品もしくは規格に関する学会発表または展示会発表を行った。
7)情報(規格に関する情報,規格に関する解釈,互換性に関する情報,自己の業務の経験含む。)に関し,資料(新聞,雑誌,ウェブページを含む。)を作成し,または発信した。
8)社内外関係者に対し,業務経験に基づくノウハウを提供した。
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業務能力評価指標e) 事業理解力 次の細目をす
次の細目をすべて満たす。て満たす。
1)企業戦略,経営戦略,事業戦略,研究開発戦略および知財戦略(オープンとクローズの戦略的使い分けを含む。)を理解し,関係のある標準化戦略を参照の上,自己の業務の 位置付け(国内および国際の位置付けを含む。)を理解し,説明し,自己の業務に応用できる。 2)自己の業務が,企業戦略,経営戦略,事業戦略,研究開発戦略および知財戦略(オープンとクローズの戦略的使い分けを含む。),ならびに関係のある標準化戦略に対して,ど のように貢献できるかを理解し,説明し,提案できる。
f) コミュニケーション力 次の細目を 2 個以上満たす。
1)関係者(国内外の委員含む。)から円滑に情報収集,共有および交換できる。
2)関係者(国内外の委員含む。)にわかりやすく説明できる。
関係者 国内外 委員含む
わかりやすく説明 きる
3)関係者(国内外の委員含む。)からの説明を正しく理解することができる。
4)関係者(国内外の委員含む。)と連携し,協働(すり合わせを含む。)できる。
5)関係者(国内外の委員含む。)間で人脈を形成し,仲間作りをできる。

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2013/1/26g) ネゴシエーション力 次の細目を 2 個以上満たす。
1)交渉の場を設定できる(オフラインでの交渉(アポ取り,場の設定を含む。)ができる。)
2)意見,主張等を説明し説得できる。
3)意見または主張を引き出すことができる。 4)争点を適切に把握し,合意形成に向けて提言できる。(相手の意見,立場,方針を尊重し理解し,自社の守るべきボトムラインを理解し,妥協できる項目の優先順位をつけること を含む。)
h) 企画力 次の細目をすべて満たす。
1)現状から課題(標準化動向,業界の動向,顧客要望を含む。)を見い出し,その課題への独自の解決案(原案含む。)を創出することができる。
i) リーダシップ 次の細目をすべて満たす。
1)所属組織(会社,団体,グループを含む。)の問題点または課題を認識し,運営の方向性((関係者の意識付,関係者の指導,協議の場を設ける,参加者の積極的な参加または意 見表明を促す,異論または反論に対して適切に処置(議論の分離,次回の検討題材とする。)することを含む。)を提示できる。
2)異なる意見(各部門間の関係(各部門の戦略を含む。),同業他社との競争共同関係,業界活動,国の標準化政策の違いを含む。)を新たな視点で,見直し,全員で合意できる目 標を提示することができる。

j)表現力 次の細目を 2 個以上満たす。
1)業務に関する参照内容(対象となる標準,会議内容,会話,質問,意見,メール,電話,法令,論文,手続,動向,事例,課題,およびその他の関連情報を含む。)を必要な言語 で(専門用語を含む。),情報交換できる程度に理解し,業務を遂行できる。
2)規格文章作成のために 必要な言語で 必要なル ル(ISO/IEC Di
2)規格文章作成のために,必要な言語で,必要なルール(ISO/IECDirectiveti を含む。)にを含む )に沿って,意図を反映した記載ができる。
3)業務(関係者との意見交換,情報収集,情報共有,交渉,報告書作成,議事録作成,メール)を遂行するために,必要な言語で,明瞭・簡潔・論理的・平易・的確に文章で説明し (プレゼンテーション資料作成を含む。),説得できる。
4)業務(関係者との意見交換,情報収集,情報共有,交渉,報告書作栄,議事録作成，会話,発言,電話,プレゼンテーション)を遂行するために,必要な言語で,口頭で,明瞭・簡潔・論理的・平 易・的確に説明(事前に準備した文章に基づき対応することを含む。)し,発表または説得できる。
k) 技術理解力 次の細目をすべて満たす。
1)標準に関連する技術(対象技術,背景,効果,影響,技術内容,特徴,自社技術,技術用語,技術動向,技術議論,類似(周辺)技術,関連技術,競合他社の技術,製品中の使用技術,テストスペック,IPR ポリシーで扱う技術,優位性を含む。)を掌握し,説明し,業務を遂行できる。
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2013/1/26l) 実務
次の細目を 3)を含む 2 個以上満たす。
1)業務に関する参照内容(国内外標準提案作成要領(ISO/IEC
業務 関する参 内容 内外標準提案作成 領Directives を含む。),国内外標を含む
内外標
準の相関関係,強制法令との関係,自社の方針(ポリシー),社内手続,社内以外の手続,動向(関係業界に関する法規の動きを含む。),事例,課題含む。)を理解し,説明し,業務を遂行できる。 2)業務の遂行に際して,参照内容に不備があった場合,その内容を報告することができる。 3)当該業務の遂行に際し,課題を発見し,解決することができる(他者との適切な連携を通じて解決できる場合を含む。)。
m) その他(任意)29

今後について30

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ご清聴ありがとうございました！！

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