中野区立中央図書館
第 21 回個性づくりテーマ展示

Ｖｏｌ．
21

はたらいい区なかの～中野のワーク・ライフ・バランス～『ワーク・ライフ・バランス実践プログラム』(東京都生活文化局都民生活部男女平等参画課,平成 25 年 3 月)より

ワーク・ライフ・バランスとは、ひとりひとりがニーズに合わせた「仕事」と「仕事以外の生活」のバランスをとって、その人の「生活」にとってより良い循環を生み出すことです。
また、個人の生活がより良いものになるだけでなく、それによって仕事の意欲促進につながり、企業の生産性が向上し、ひいては社会全体の好循環を生みだします。
現在、少子化・高齢化など様々な問題が顕在化しています。そのため、育児休業や短時間勤務、テレワーク（在宅勤務）など、個人の生活に合わせた働き方が生まれてきました。今後は育児休業だけでなく、介護休業の必要性も高まるかもしれません。
このような社会の中では、個々人の働き方を見直すワーク・ライフ・バランスが必要不可欠なものとなっています。
中野区に住んで、どのようなワーク・ライフ・バランスが行えるのか、見ていきましょう。

場所期間問合せ中 野 区 立 中 央 図 書 館 B1F ワ ー ク ラ イ フ 支 援 展 示 コ ー ナ ー
平 成 26 年 11 月 1 日 （ 土 ） ～ 平 成 26 年 １ ２ 月 ２ 5 日 （ 木 ）中野区立中央図書館 中野区中野２－９－７☎ 03－ 5340－ 5070

ワーク・ライフ・バランスに対する行政の取組みは、下記のような法律のもとに行われています。

ワーク・ライフ・バランスに関連する法令◆育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律◆次世代育成支援対策推進法◆雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律◆労働基準法◆一般事業主行動計画◆
従業員 101 人以上の企業には、一般事業主行動計画（以下「行動計画」）の策定・届出、公表・周知を義務付けています。行動計画とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が多様な労働条件の整備や、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備などに取り組むに当たって、（1）計画期間（2）目標（3）目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。
（厚生労働省 HP「一般事業主行動計画の策定・届出について」http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/

参照）

厚生労働省や東京都は行動計画を公表できるサイトを設けたり、公表した目標を達成した企業の中で一定の基準を満たした企業に対し、認定や表彰をしたりしています。
◆ダイバーシティへの取り組みの推進◆
ダイバーシティ（ダイバーシティマネジメント）とは、人材の多様性を生かせる組織の構築を目指すことです。また多様な働き方を受容することで、ビジネス環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し、企業の成長と個人の幸せを結びつける、という概念でもあります。
（「現代用語の基礎知識 2014」自由国民社／R031
ゲ１４／2014 年、デジタル大辞泉 http://kotobank.jp/dictionary/daijisen/参照）この取り組みを行う企業への表彰、取組内容の紹介が行われています。
◆介護と仕事の両立支援◆
就労世代で介護をする人が増え、育児だけでなく介護と仕事との両立も課題となっています。そのような人への支援はまだ始まったばかりです。

1

内閣
府
男女
共同参
画
室

取り組み

ジャンル

概要

カエル！

育児

http://wwwa.cao.go.jp/wlb/change_jpn/index.html

ジャパン

介護
女性進出

平成 22 年 6 月に策定された「仕事と生活の調和障害者・（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のた外国人雇用めの行動指針」を多くの人に理解してもらい、社会全体での取組を推進するためのキャンペーン。

仕事と介護 介護http://wwwa.cao.go.jp/wlb/ryouritsu/index.htmlの両立ポー
タルサイト

厚生
労働省

各種データ・リンク集のほかに、ケース別に細かく支援メニューを紹介。

取り組みジャンル

概要

両立支援

育児

http://www.ryouritsu.jp/のひろば

介護

くるみん

女性進出

育児・介護と仕事の両立を支援する

障害者・ためのサイト。一般事業主行動計画の公表サイトと、会社の取り組み状

外国人雇用

況を診断する両立診断サイトに分かれる。

育児

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokub
a_kosodate/kurumin/
次世代育成支援への取り組みを推進している企業を「子育てサポート企業」として認定し、認定された企業は次世代認定マーク「くるみん」を使用することができる。

トモニン

介護

「仕事と介護を両立できる職場環境」整備促進のためのシンボルマーク。

均等・両立

育児

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/kintou/ryouritsu.ht

推進企業

介護

ml

表彰

女性労働者の能力発揮促進の取り組み（均等推進企業部門）仕事と育児・介護との両立支援のための取り組み（ファミリー・フレンドリー企業部門）を推進している企業への表彰。

イクメン

育児

http://ikumen-project.jp/index.html

プロジェ
クト

社会全体で、男性がもっと積極的に育児に関わることを目的としたプロジェクト。ハンドブック「父親のワーク・ライフ・バランス～応援します！仕事と子育て両立パパ～」をダウンロードできる。
「イクメン企業アワード」で、男性従業員の育児参加を推進し業務改善を図る企業を表彰。

2

経済
産
業
省

取り組み

ジャンル

ダイバーシ 女性進出

概要
http://www.diversity100sen.go.jp/

ティ経営企 障害者・業１００選

外国人雇用「ダイバーシティ経営によって企業価値向上を果たした企業」を表彰。
ダイバーシティ促進事業表彰もある。

生
活
文
化
局

取り組み

ジャンル

概要

TOKYO ワー育児

http://www.tokyo-wlb.jp/

ク・ライ

介護

フ・バラン

女性進出

冊子「ワーク・ライフ・バランス実践プログラム」を PDF でダウンロース

障害者・ドできる。各種セミナーも開催。

外国人雇用

産
業
労働局

取り組み

ジャンル

概要

チャオ

育児

https://www.wlbnavi-ciao.metro.tokyo.jp/

介護
女性進出

仕事と家庭の両立支援に取組む企業の障害者・紹介。一般事業主行動計画の公表。

外国人雇用
ワークライ

育児

http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/equal/ikiiki/nintei/index.

フバランス

介護html

企業認定

女性進出
障害者・

仕事と生活を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場の実現に向外国人雇用けて優れた取組を実施している中小企業を認定・公表。
「長時間労働削減取組部門」「休暇取得促進部門」「多様な勤務形態導入部門」「女性の活躍促進部門」「仕事と育児の両立推進部門」「仕事と介護の両立推進部門」
がある。

男
女
共同
参
画
セン
ター

取り組みジャンル

概要

アンサンブ

育児

http://www.city.tokyo-nakano.lg.jp/danjo/

ル

介護

区内企業・事業所のワーク・ライフ・バランスの取り組み事例を紹介。

女性進出
障害者・外国人雇用3これまでみてきたように、行政により、ワーク・ライフ・バランスに対するさまざまな施策が立てられています。そして各企業でも、施策に基づいた一般事業主行動計画の策定や、就業規則の見直しが行われ、出産・育児・介護による従業員の働き方の変化への対応や、有給休暇の積極的な取得や、メンタ
ルヘルスの相談など、生活と仕事の調和に向けた仕組みづくりが行われています。雇用される人々は、これらの仕組みをもとに休業や、有給休暇等の取得や時短勤務などが可能です。
ここでは、これらの制度を使う大きな契機として、「出産・育児」と「介護」についてみてみましょう。

出産・育児

介護

うちの職場はできるの？

•産前産後休業、育児休業が取得できるの？

•介護にかかりきりになるので退職？

→会社に迷惑をかけるので辞めたい。
→出産後に職場復帰した前例がない。

→仕事を辞めることにより、閉鎖的になり、悩みを誰にもきけず、ストレスがたまり、追い込まれがち。

•休業後に職場復帰できないなら退職？
•女性だけ？ 男性も取得できるの？

•一時的な介護休暇の取得などの検討→男性の育児休業取得の前例がない。

→仕事との両立が難しい？

退職や転職をする前に、調べてみませんか？

まずは会社に相談する•小さい会社だからこそ、個別の柔軟な対応•大きい会社は、制度として整えやすい

1 例目を作る機会を待っている会社もある

どんな制度が使えるか •公的制度（各自治体の制度を含む）、会社の制度（産前・産後休調べる業、育児休業、介護休暇・休業などの就業規則・福利厚生）、雇用保険の育児・介護休業給付、健保組合の福利厚生 他

どんな外部サポートが •地域包括センター、保育園、一時保育、家事代行サービス、介護あるか調べる
どんな働き方があるか調べる

割引運賃（航空会社）他•時短勤務、フレックスタイム、変形労働時間制、有給休暇（1時間～数時間）、モバイル勤務、在宅勤務・テレワーク 他

中野区でも、ワーク・ライフ・バランスの取り組みを公表し、成果を紹介されている企業や団体は少なくありません。行政のホームページに掲載されているだけでも以下の数があります。
・アンサンブル（中野区男女共同参画センター）

実例掲載１９社

・チャオ（東京都ワーク・ライフ・バランス推進企業ナビ）

登録

１１社

・両立支援のひろば（厚生労働省）

登録

３社

第２１回個性づくり展示のパネルでは、このうちの４社の取り組み実例を紹介しています。

4適切なキーワードを使って、効率的に情報を探しましょう。
【ワーク・ライフ・バランス、仕事と生活の調和、ダイバーシティ、両立支援、男女共同参画、CSR 報告書】

辞書・事典類で、テーマについて基本的な情報を入手しましょう。
書名

編者

社会学事典

出版者

日本社会学会社会学事典刊行委員会

丸善

出版年

請求記号

2010

R361.0 シ「ワーク・ライフ・バランス」等の用語を、見開きページで詳説。

●中野区立図書館の資料を探す●テーマの棚に行って探す

・図書館内の利用者開放端末（ＯＰＡＣ）
・中野区立図書館ホームページ
http://www3.city.tokyo-nakano.lg.jp/tosho/index6.html
上記の場所にて、中野区立図書館の資料を検索できます。
こんな資料が検索できます。
※中央図書館参考室所蔵の資料

図書館では、関連分野ごとに図書が並んでいます。
テーマの棚を実際に見て、図書を探しましょう。
請求記号
分野

書名

編著者

仕事と生活の調和に関する世論調査

東京都生活文化スポ
ーツ局広報広聴／編
内閣府男女共同参

男女共同参画白書 平成２６年版

画局／編

東京都男女雇用平等参画状況調査結果

東京都産業労働局雇用報告書 平成 25 年度

就業部労働環境課／編

少子高齢社会総合統計年報

三冬社編集部／編

２０１１－２０１２
両立支援ガイドブック 平成２１年度

東京都産業労働局雇用（雇用平等ガイドブック）

就業部労働環境課／編

366.7

ワーク・ライフ・バランス

336.4

ダイバーシティ335.1

企業倫理、CSR報告書

出版者

出版年

請求記号

通産資料出版会

2014

G91 D 08

ウィザップ

2014

R367.2 ダ 14

東京都

2013

G14Ｄ 13

三冬社

2010

R365.5 シ 11

東京都

2010

G80Ｄ 09●東京都内公立図書館に所蔵されている図書を探す
・東京都内の公立図書館の蔵書を一括検索。
http://ufinity51.jp.fujitsu.com/cass/usrshd.do?tenantId=metro
・東京都内の公立図書館の新聞雑誌の所蔵の目録。
http://www.library.metro.tokyo.jp/download/category/tabid/171/Default.aspx●国立国会図書館ホームページで探す
・国立国会図書館所蔵の資料（本、論文、新聞、デジタル資料）のほか、都道府県図書館の所蔵資料を複合的に検索。

http://iss.ndl.go.jp/
5参考室のインターネット端末では、以下のオンラインデータベースにアクセスして、雑誌・論文記事などを検索することができます。
種類

概聞蔵Ⅱビジュアル

1926 年から当日までの朝日新聞の検索

日経テレコン２１

1975 年 4 月から当日までの日経４紙の新聞記事や企業情報などの検索

MAGAZINE PLUS

1981 年からの一般紙・総合誌の雑誌記事検索や学術論文などの検索

官報情報検索サービス

1947 年 5 月 3 日から当日までの官報記事の検索

WHO PLUS

歴史上の人物から現在活躍する人物まで、約３２万人のプロフィールの検索

こんな記事が検索できます※２０１４年 10 月 1 日時点のデータです。

データベース

記事情報

聞蔵Ⅱビジュアル

大介護時代・働きながら①会社、保育園、母待つ家へ②午後 3 時、仕事切り上げ君を待つ③揺らぐ心、それでも母と④管理職、有休使い親元へ 500 ｷﾛ⑤「前例ない」休業渋られ転職⑥情報編「辞めずに休業」制度を知ろうＷＬＢ(ワークライフバランス)推進へ ＩＴ活用を社団法人が発足
結婚、出産、介護……それぞれの事情 人事面談での扱い方は？ 「相談＝メリット」へ環境整備を

過去 1 年で「ワーク・ライフ・バランス」
検索 63 件

日経テレコン２１

過去 1 年で「ワーク・ライフ・バランス」
検索 142 件

MAGAZINE PLUS

過去 1 年で「ワーク・ライフ・バランス」
検索 126 件

要掲載誌
朝日新聞
2014 年 4 月 10 日
2014 年 4 月 11 日
2014 年 4 月 12 日
2014 年 4 月 15 日
2014 年 4 月 16 日
2014 年 4 月 17 日
朝日新聞 新潟版
2014 年 8 月 14 日

請求記号
朝刊 29 面
朝刊 25 面
朝刊 26 面
朝刊 31 面
朝刊 34 面
朝刊 33 面
朝刊 25 面

中野区立図書館所蔵の朝日新聞・
日本経済新聞では見られない、地方版の記事が見られます。

日本経済新聞2014 年 2 月 17 日

夕刊 7 面「ワーク」と「ライフ」どう関係？（風）日本経済新聞2013 年 12 月 3 日

朝刊 28 面

少子化対策を考える（経済教室）（上）戦後の倫理・制度 大変革を（中）人口維持へ 出生率目標を（下）人口維持、全年齢層に課題
女性の活躍推進へ（経済教室）
企業の間接差別、法規制を日本経済新聞2014 年 9 月 1 日 朝刊 19 面
2014 年 9 月 2 日 朝刊 27 面
2014 年 9 月 3 日 朝刊 27 面
日本経済新聞2014 年 8 月 29 日 朝刊 31 面

選べる勤務地 力引き出す
KIMOTO、家庭との両立へ働き方改革

日経産業新聞2014 年 8 月 20 日

いま女子力 頑張れる職場とは（３３）
時短勤務者が管理職に

日経ＭＪ（流通新聞）
2013 年 10 月 18 日 14 面

〔特集〕介護離職 第１部 ストップ・ザ・介護離職
離職しない！介護シミュレーション他
第２部 介護力をつける 企業の取り組み 仕事と介護の両立を支え 離職を防ぐ取り組みを急げ他
大特集・アカルイ介護 介護で会社を辞めない／「相談しやすい」が両立の決め手／働きながら介護できる 57 社

週刊エコノミスト2013 年 12 月 3 日号
第 1 部 p22～42
第 2 部 p88～93
アエラ
2014 年 8 月 4 日号 p12～34「5 時まで管理職」が会社を救う／働き方「新時代」の企業／使い倒されるブラック課長

アエラ
2013 年 9 月 16 日号 p10～25

雑誌

職場のお荷物か？ 戦力か？ ワーキングマザー
Part1 理想と現実で揺れる日本企業
Part2 奮闘するワーキングマザー

週刊東洋経済2013 年 8 月 31 日号 p38～79

雑誌

19 面

雑誌

雑誌

※1～4p の各リンク先をご参照ください。
6

おすすめ本レビュー・リスト●ワーク・ライフ・バランスとは？
ワーク・ライフ・バランスは何なのか知りたい人だけでなく、実ワーク・ライフ・バランス
実践プログラム践していこうとしている人にもわかりやすい資料です。

東京都生活文化局都民生活部
男女平等参画課
2013 年
G14Ｄ

個人の具体的なケースに応じた実践の方法、また、担当者・管理職・社員それぞれの目線での取り組みや、制度の一覧・参考デー
タ・情報サイトまで載っています。
ワーク・ライフ・バランスに興味がある人は、ぜひ手にとって一度は読んでみて欲しい一冊です。

書名

著者名

社会を結びなおす

本田由紀

実践ワークライフバランス

小室淑恵／編こうして手にする仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）

出版者

出版年

請求記号

2014

210.7 ホ2012

336.4 ジ

2010

366.7 ロ

出版年

請求記号

経営書院

2012

336.4 マ

東洋経済新報社

2014335.1 ホ

出版者

出版年

請求記号

岩波書店

労働調査局出版局／編

日本能率協会マネジメントセンター
英治出版●行政・企業のとりくみ
書名

著者名

4 カ月で残業代年 500 万円減らす方法教
えます―戦略的ワーク・ライフバランスの積極的活用

真島伸一郎

指標とランキングでわかる 本当のホワ東洋経済 CSR プロジェク

イト企業の見つけ方

トチーム

出版者

●被雇用者からの視点
書名

著者名

実践ワーク・ライフハピネス
もう限界！！
介護で仕事を辞めないために読む本

安部重利・榎本恵一

万来舎

2013

366.4 ア

高室成幸／監修

自由国民社

2012

369.2 モ

労働調査会

2014

366.3 マママの仕事復帰のために～パパも会社

NPO 法人ﾌｧｰｻﾞﾘﾝｸﾞ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ

も知っておきたい 46 のアイディア～

ﾏｻﾞｰﾘﾝｸﾞﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ／編

2025 年――今以上にテクノロジーが進歩し、グローバル化や長寿ワーク・シフト ～孤独と貧困から自化が進み、社会通念も変容する未来。

由になる働き方の未来図〈２０２５〉～

孤独で常に仕事に追われるような人生ではなく、仕事にやりがい

リンダ・グラットン／著・池村千秋／訳
プレジデント社と情熱を見出し、私生活も充実しているような人生を送るには、どうすればよいのか？
本書では、所得だけに価値を置く仕事観を離れ、自分ならではの2012 年

能力を発揮できる働き方や、家族や友人とともに過ごしたり、趣366 グ味に没頭したりする時間を十分に取れる働き方などを提唱し、未来への展望と希望とを与えてくれる。

7