とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会

済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【労働時間】

3【外国人労働者】
・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

基本

基本

○

○

基本

○

○

基本

2

3

4

・雇用、教育、昇進、登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築し、経営トップが積極的に関与している。

56785.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

・ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記している。

5.1・ハラスメントの全体像を理解し、コミュニケーションの基本と職場環境づくりについての研5.2修を実施し、また、ハラスメント防止内容を社内に掲示している。

5.5

10111213148.5
8.8

4.4

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されているの徹底」を含め、「安全ガイドライン」「労働安全衛生手帳」及び「経営計画書（個別方3

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

8針）」に基づいて、安全対策の周知徹底（教育）を図っている。

人権・6

労働・健康経営の視点で、「健康経営認定基準」に基づき、心の相談、メンタルヘルス不調者への【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本

対応に取り組む。
・適切なメンタルヘルス対策（セルフケア・掲示ケア・事業者外資源を活用としたケア）を行3うことで、未然防止につなげていく。
・当社の「経営理念」のとおり、大切な人材が活躍できる環境こそ、自他の成長と企業の存在価値を高める力となることを認識している。

【ダイバーシティ経営の促進】

7○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている

○

基本

5.1

・女性管理職の育成を重点方針に掲げている。
・定年退職者の再雇用（技術継承・経験を活かす）

10.2

8.5

5.5

10.3

・障害者への配慮（ヘルパー資格者在籍）
・「健康経営優良法人」として認定を受けており、その適合性に則って継続性を維持してい【健康経営】

8○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる

○

応用

く。
・「とちぎ健康経営宣言証」に基づき、大切な社員が心身ともに健康で働き続けていけるよう

3

8

宣言し、また、その取り組み内容を社内に掲示している。
・当社のコンピテンシーモデル「人材育成に対する使命性」により、具体的な行動につながる【人材育成】

9○・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している○

応用

動機付けを８段階に区分し、人材育成のための主体性を引き出している。
・専門技術習得のための研修会参加への情報提供を行っている。

489

・有資格者を育成するために、資格制度の費用負担制度を設けている。

【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10○・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている○応用

・パート採用については、正社員との待遇差が生じないよう努めている。

8.5

10.2
10.3

・【予定】廃棄物の削減のために、廃棄物を特定し、削減のための計画を立てる。

【廃棄物】

11・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

○

○

基本

12.3

・【予定】不必要な備品の破棄を重点的に実施する。

11.6

・【予定】書類等（書庫内）の扱いについて、必要不必要の仕分け基準に基づいて「整理整頓

1213

環境

【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

12.414.1

12.5の仕組み」を構築し、不必要な書類等は容易に破棄できるよう努めていく。

・当社の「環境経営方針」に則り、周知徹底を図っている。

○基本・「ECOうつのみや２１」の認証を受けており、エネルギー使用量の把握、削減のための計画

7.3

13を策定している。

・当社の「環境経営方針」に則り、周知徹底を図っている。

○○

基本・「ECOうつのみや２１」の認証を受けており、温室効果ガス排出量の把握、削減のための計画を策定している。

7.2
7.3

16

16.2

10.3

8.8

勤務体制の整備、対応及び管理に努めている。

1516.1

10.2

8.5

・労働基準法等の内容を理解し、長時間労働是正のための生産性向上並びに働き方を重視し、・現在は外国人労働者はいないが、均等な雇用機会及び適切な対応を行う。

9・現場作業の安全対策「現場作業担当者の安全確保」はもとより、「第三者への事故防止対策【労働安全衛生】

5期待○・過度な長時間労働が行われていない4○1

12.4

13.3

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14

・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15

・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16

・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17

・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会済

○

○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2

3

4

5

6

基本・非該当（有害化学物質は使用していません。）○

基本・環境に配慮した材料、製品、サービスの提供を通じて生物多様性保全に配慮する。

6.6○応用・一部屋外で使用する水（植物への散水・道具の清掃等）については、雨水タンクに貯めた雨6.4水を使用している。

6.6○○○

応用○

応用

3.9789106.33.96111211.612.413141516171571213.3

1415131415131415

環境・当社の「環境経営方針」に則り、周知徹底を図っている。

【環境情報開示】

18・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

応用○○

応用○○

応用

1312.2・リユース：作業機器類の部品についてリユースがしやすいよう工夫している。

6.3

11.6

・リサイクル：リサイクル製品を積極的に利用している。

【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本○

基本

【知的財産保護】24

7.2

・リデュース：耐久性に優れた製品や省資源化設計の製品を選択している。

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

23

12.6

まとめ」「教育訓練」を実施している。

【汚職・贈収賄防止】

22

・「ECOうつのみや２１」の認証を受けており、「環境活動計画」「環境関連法規制等の取り○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

12
12.5

・業界団体が開催している「法令遵守研修会」に毎年参加している。

16

・就業規則の「服務規律」に規程している。

16.5

・業界団体が開催している「法令遵守研修会」に毎年参加している。

16

・独占禁止法マニュアルを通して、コンプライアンスを徹底している。

8.2

・特許、商標等知的財産権を侵害してはならない旨を周知している。

8.3

9

公正な事業

25

慣行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○

基本

○

応用

・「経営計画書（個別方針）」に基づいて、お客様からの情報（守秘義務の徹底）並びに借用

16

書類は「防火耐震専用書庫」にて管理している。

16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○

○

○

応用

○

○

基本

○

基本

・取引先（協力会社）に対する評価基準並びに選定基準を設けている。

5・取引契約書に反社会勢力との関係排除を項目に入れている。

81012

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している・当社の「品質方針」に基づいて、業務に当たっている。

3.912.4・
サー29ビス【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

・「経営計画書（個別方針）」に基づいて、品質の確保、クレーム対応並びに応対辞令に努めている。

91314151617

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテ
ゴリ

30

【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会済

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○

応用

○

応用

2345678910111213

1415

12131415111213141511121415

17141517616171617・サー

31ビス【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている○○

12345678910

・自然災害等が発生した緊急事態において、業界団体との「災害協定」に基づき、現況確認、【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○○

○

基本

測量設計等を実施する体制を整えている。
・大規模災害における被災家屋等の解体、撤去のための権利関係調査を行うなど、被災地への49

早急なる復興、復旧支援が実施できるよう体制を整えている。
社会貢献

33・
地域

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

○○

○

応用

○

応用

・寄付並びに、災害における被災地への廃材処理のためのボランティア活動に参加している。

411

貢献

【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○

911

1213

・業界団体が開催している「法令遵守研修会」に毎年参加している。

【法令遵守】

35

8○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している

基本

・「経営計画書（個別方針）」に基づいて、法令遵守（コンプライアンス）の重要性を全社員16に向けて発信している。

・年度初めに「経営計画発表会」を実施し、「経営計画書」に基づいて「経営理念」「経営目【内部管理体制】

36○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

基本的」の意義を確認し、新年度の「経営目標（年頭標語）」について発表している。
・「経営理念」「経営目的」及び「経営目標（年頭標語）」について、HP上及び社内に掲示し8917ている。

○・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織【リスクマネジメント】

体制

・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備され応用る。

・組

16

織体制については部署、各課ごとに責任者を置いている。

【組織体制】

3839

・年に５回の全体会議の中で、法令遵守（コンプライアンス）の周知について確認を行ってい【法令遵守】

37

○

応用

○

応用

○

応用ている

・各関連する事項において、責任者を任命している。

16

・「経営計画書（個別方針）」「ECOうつのみや２１」「BCP（事業継続計画）」に基づいて

16

リスクマネジメント組織体制を整備している。

【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

41

42

43

○・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

16て、組織の社会的責任の取り組みを進めている。

・所属している「（一社）日本補償コンサルタント協会本部、関東支部並びに栃木県部会」【ステークホルダーとの対話】【事業継続】

・「経営計画書（個別方針）」「ECOうつのみや２１」「BCP（事業継続計画）」に基づい○応用「（一社）日本補償コンサルタント復興支援協会」「（一社）栃木県測量設計業協会」「その1617他関連団体」並びに協力会社等と、パートナーシップの構築に努めている。

○○○

応用○

応用

・「BCP（事業継続計画）」を策定し、緊急事態に対応できるよう体制の構築、教育訓練を実9施している。

・経営状況や経営課題を明確化し、経営改善を含め、「経営、資産及び知的資産」が引き継がれるための条件を整えていく。

89111313.1

1617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ

環社

経境会

済期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

1234567891011121314151617

12345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）