とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【労働時間】

3【外国人労働者】
・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】

5

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

基本

○

基本○

○

基本

○

○

基本

・過度な長時間労働が行われていない

4

○

1

2

3

4

5

6

7

8

コンプライアンス・マニュアルにて「役職員は何人に対しても性別・年齢・出身地・国籍・人

5.1

8.5

権・宗教・障害等により差別的な取扱をしてはならない。」と明文化し、役職員へ周知、徹底

5.2

8.7

している。

5.58.8

組織運営計画にて「コンプライアンス意識の強化・定着を図るとともに、的確なモニタリング

5.1を実施」と明文化し、コンプライアンス・プログラムを策定し、コンプライアンスに係る相5.2

談・報告体制も整備している。

5.5

8.5
8.8

境を整備している。

111213

14

4.4

3

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

8・

6

全職員対象にストレスチェックを年1回行い、分析結果を所属長に還元し、労働環境改善に努め【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本ている。また、高ストレス判定者に対しては、カウンセリングを促している。あわせて毎月1回

3

メンタルヘルス医が来店し、希望者との面接を実施している。
「働きがいのある職場づくり」を経営方針に掲げ、キャリア開発を推進するとともに、男女ともにワークライフ・マネジメントの実践が可能な職場づくりに取り組んでいる。、また優良な【ダイバーシティ経営の促進】

7○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている

○

基本

5.1

子育てサポート企業の特例認定「プラチナくるみん」を取得済で現在第4次行動計画を実施中である。(①2019年1月栃木県いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言登録②2020年1月栃木県男女生

10.2

8.5

5.5

10.3

き活き企業認定済）○

・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

ク等を一層活用して安心して働くことができる多様で柔軟な働き方を実践している。また時間

3

8

○

応用性の要請」を目的とした職員教育の充実を明文化し、全階層に応じた多様な研修を実施してい489る。

【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

【廃棄物】

応用

組織運営計画にて「質の高いお客さまサービスの実施」及び「高度なマネジメント能力・専門○・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している

11○

生産性を高めメリハリのある働き方を促進している。

【人材育成】

1013○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる

912

組織運営計画にて「ＷＬＭの実践」を明文化し、コロナ禍における環境変化をふまえテレワー【健康経営】

8○

応用

○

基本

8.5

10.2
10.3

グリーン購入法の対象機関として、毎年度環境物品の策定、調達、公表を行い、当該方針に基

○

12.3

づき物品調達を適正に行い、調達後はその管理を適切に行い、廃棄基準等に基づき廃棄し、ま11.6た削減に努めている。

○○基本○

基本

部室店毎に毎月エネルギー使用量を把握するとともに、事務の効率化を促進し、ノー残業デー
週2日の取得や超勤時間の削減により、エネルギー利用の効率化を進めている。

12.4

14.1

12.5

7.3

温室効果ガス等の排出の削減に配慮した環境物品の推進を図るための方針を毎期定め、調達実7.2

績を公表し削減を進めている。

7.3

1616.2

10.3

人権
労働

1516.1

10.2

8.8

残業デー週2日の実施や休暇の計画的取得を推奨し、実践している。

部室店の常用職員数に応じて、衛生責任者と産業医を選任、衛生委員会を毎月開催し、労働環

108.5

組織運営計画にて「職員一人ひとりが健康の保持促進に取組む職場づくり」を明文化し、ノーNO.1に同じ。

91312.4

13.3

17とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会済

○

○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

○

基本

○

応用

○

○

「フロン類の使用の合理化及び管理の適正化に関する法律」に基づき、空調機器等の保守点検や排出抑制を適正に実施する等している。

23453.9

6

部室店毎に毎月水道使用量を把握し適切に管理し、各種機器の更新基準等に基づき更新し利用

6.4

効率の改善に努めている。

6.6

○

応用

日本政策金融公庫のＨＰやディスクロージャー誌上で、環境の取組について開示している。

応用

再生可能エネルギー等への融資を通じて、グリーンエネルギーの普及に貢献している。

910111211.6

12.413146.6いる。

応用

86.3

店舗建設等において、環境に配慮した資材等を使用し、生物多様性保全に配慮するよう努めて○

73.961516171571213.3

1415131415131415

環境【環境情報開示】18

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

○

応用

○

○

応用

【汚職・贈収賄防止】

22・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】

23

・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本

○

基本

【知的財産保護】24○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本12.67.2

1312.2

再生紙の利用や廃棄物の分別化を推進している。特にペットボトルやそのキャップを毎年県内6.3の回収業者へ引き渡し、リサイクル資源として活用できるよう継続している。

11.6

1212.5

16

役職員倫理規定において、国民の疑惑や不信を招かないよう規制している。

16.5

コンプライアンス・マニュアルにて「私的独占の禁止及び公正取引の確保に関する法律で禁止16されている不公平な取引を行わない。」と明文化し、職員に周知、教育している。

8.2

知的財産権に関する専門部署により、法務チェック体制を整備している。

8.3

9

公正な事業

25

慣行

公庫は独立行政法人等の保有する個人情報の保護に関する法律第2条及び別表に掲げる法人に明【個人情報保護】○・個人情報を適切に管理している

示されており、役職員は公庫が取扱う個人情報について適切に取扱っている。また公庫のプラ

16

イバシーポリシー（個人情報の取扱に関する方針）は公庫ＨＰに公表している。

【紛争鉱物】

26

基本○・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

応用

16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○

○

○

応用

○○

基本○

基本581012

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している公庫における情報資産の利用及び管理にあたって高い水準の情報セキュリティを確保し、役職員はその重要性を十分認識し、セキュリティポリシーを遵守している。

3.9

12.4・
サー

29

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

経営方針にて「お客さまサービスの質を向上し資金と情報を活用することにより政策金融を必要とする様々なお客さまにニーズに迅速かつ的確に対応する。」と明文化し実践している。また毎年「お客さま満足度調査」を実施し、お客さま満足度向上に向け取組んでいる。

91314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテ
ゴリ

30

【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○

応用

2

345

温室効果ガス削減に寄与する太陽光発電事業や環境に配慮した取組をする中小・小規模事業者

678910111213

1415

12131415

1112131415

111214

15

17

1415

176への融資を推進している。

16171617・
サー

31

ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○○

○

応用○○○

基本○○○

応用○応用

社会課題解決に向け取組んでいる中小・小規模事業者、農林漁業者等への資金ニーズに対応し、資金供給やサービスの拡充、展開を進めている。

国の政策の下、民間金融機関の補完を旨としつつ社会にニーズに対応して種々の手法により政策金融を機動的に実施している。

1234567849910

社会貢献

33・
地域

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

411

貢献

【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】

38

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

基本

○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

37を推進するほか、関係機関との連携推進により、地域活性化への貢献に取組んでいる。

89111213

高い倫理感を持ち責任ある行動を行うよう、研修体制等の取組を継続し内容を充実させること

16で役職員の意識の醸成を図っている。

【内部管理体制】

36

地域資源を活用している中小・小規模事業者、農林事業者等に対しニーズに対応した資金供給

毎年コンプライアンスプログラムを策定し、役職員一人ひとりが政府系金融機関役職員として【法令遵守】

3539○

基本

○

応用

○

応用

○

応用

○

応用

経営理念・経営方針・業務運営計画について明文化し、支店運営計画も含め適宜所属長が説明し公庫内で共有している。

8917

コンプライアンスプログラムが整備され、法令順守が確実に行われるよう体制・仕組みが整備16されている。

本部関連部署に各々の事項に対応する担当専門部署が整備され、支店もそれに対応し各種取組16を徹底している。

【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている

毎年各種リスクに対応するリスク管理プログラムを策定し、実施状況をモニタリング、評価

16

し、マネジメントするプロセスが整備されている。

【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている基本理念により、政策金融を的確に実施しガバナンスを重視することで、CSRの取組を進めてい16る。（2019年2月宇都宮市から「宇都宮まちづくり貢献企業」として認定済）

基本理念の実現に向け、新型コロナ感染症のような大規模な危機においても柔軟かつ機動的に

41【ステークホルダーとの対話】○

・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している○応用対処できる体制を構築し、関係機関と連携して政策金融機関として求められる機能発揮に努め16ていることを、ステークホルダーに分かり易く伝えるため、業務と財務の状況や各種取組状況

17をＨＰ上で開示している。

42

43【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○○

○

応用

○

応用

政策金融に対する顧客ニーズに対応するため、事業継続計画（ＢＣＰ）を策定し、危機管理体9制を整備し、訓練、モニタリングを行い、都度見直しし、有事に備えている。

コロナ禍における環境変化を踏まえ、お客さまの多様な事業承継ニーズに対応し、資金繰り支援の他、関係機関との連携等を通じたマッチングを含むコンサルティングを推進している。

89111313.1

1617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ

環社

経境会

済期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

12

3

456

7

8

9101112131415

16

17

1

2345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）