Boletín informativo sobre la
112°Conferencia Internacional delTrabajo de la OIT

Gerardo Martínez
Jefe de la Delegación Argentina de Trabajadoras y
Trabajadores para la 112° CIT - Secretario de
Relaciones Internacionales de la Confederación
General del Trabajo de la República Argentina –CGT RA - Acerca de la 112° CIT OIT
La Organización Internacional del Trabajo celebró su 112ª Conferencia anualen Ginebra del 3 al 14 de junio de 2024. Participaron delegados detrabajadores, empleadores y gobiernos de los 187 Estados Miembros de la
OIT. Gerardo Martínez, Secretario de Relaciones Internacionales de la CGT
RA y miembro del Consejo de Administración de OIT por el Grupo deTrabajadores, representó como Delegado Titular a la Delegación deTrabajadoras y Trabajadores de la República Argentina, integrada por
representantes de las centrales CGT RA, CTA T y CTA A.
La Conferencia constituye comisiones que examinan los puntos inscritos enel orden del día de la reunión. Las comisiones se reúnen simultáneamente alo largo de la reunión de la Conferencia y al final de la misma, presentan a laplenaria de la Conferencia para adopción, resoluciones que contienen
instrumentos, conclusiones u otro documento final.

Gerardo Martínez, Jefe de la Delegación Sindical Argentina en Reunión del Grupo de Trabajadores de OIT
en la reunión preliminar del grupo de los trabajadores

Representantes de la delegación del sector trabajador de la República
Argentina participaron de las reuniones del Grupo de Trabajadores bajo la
coordinación de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y laConfederación Sindical de trabajadoras y trabajadores de las Américas (CSA)
para acordar lineamientos estratégicos de la participación del movimiento
sindical en el marco de la 112° Conferencia Internacional del Trabajo. La
delegación argentina expresó su contundente rechazo a las políticas
laborales del actual gobierno y se manifestó en defensa de las garantías alderecho a huelga, la libertad sindical y el diálogo tripartito como
instrumento de acuerdos en materia de políticas laborales.

1 Discurso Gerardo Martínez (Delegado Titular a la Delegación eTrabajadoras y Trabajadores de la República Argentina) en Sesión
Plenaria del 7 de junio en la 112° CIT

2Gerardo Martínez habló en la Sesión Plenaria de la Conferencia Internacionaldel Trabajo de la OIT en representación de las y los trabajadores de la regiónde las Américas y la República Argentina. En su discurso afirmó que “resultaurgente poner en marcha un nuevo contrato social que ponga a la economía
y la tecnología al servicio de las personas con una transición justa”. Ademásagregó que “para los trabajadores del mundo la Justicia Social es un objetivo
irrenunciable en defensa de la dignidad humana”.

“Bajar la inflación
debe ser el resultadodel esfuerzo
compartido y no delsacrificio exclusivo delos trabajadores y lossectores másgolpeados”
Gerardo Martínez. Discurso en
Plenaria de la 112° CIT➢ Video de intervención en Sesión Plenaria: https://youtu.be/UDzm-ogV3xk

 Contundente apoyo a la reelección de Gerardo Martínez como Miembrodel Consejo de Administración de OIT
Gerardo Martinez, Secretario de Relaciones
Internacionales de la CGT RA fue reelecto ensu cargo como Miembro del Consejo deAdministración delaOrganización
Internacional del Trabajo (OIT) en
representación del sector de lostrabajadores. Obtuvo un contundente
apoyo con 91 votos a favor derepresentantes
detrabajadores,
empleadores y gobiernos, que lo ratificanen este cargo por un nuevo período de tres
años.

Contundente apoyo en la votación para lareelección de Gerardo Martínez

 Apertura de la 112° CIT en palabas del Director General de la OIT, Gilbert
F. Houngbo.

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El Director General manifestó en la apertura de la CIT su sensación de"ambivalencia" respecto del desarrollo de los acontecimientos mundiales.
"Desde nuestra última reunión, en junio de 2023, me he preguntado a menudo
hacia dónde va el mundo: por un lado, avances notables, positivos yalentadores, por otro, retos y crisis que se suceden sin tregua", aseguró.
Por otro lado, se refirió a la Memoriapresentada como Director General ante la112° CIT que se centra en el tema de lajusticia social, examinando los cimientos
sobre los que debemos construir las
oportunidades y las instituciones deltrabajo decente en sociedades justas.
Asimismo, aborda la cuestión de larenovación del contrato social.
Director General OIT Gilbert F. Houngbo.

Gerardo Martínez lideró la delegación sindicalargentina

Del mismo modo, se refirió a su informe
anual sobre la situación de lostrabajadores de los territorios árabes
ocupados. "este conflicto debe terminar.
Permítanmequeinsistaencarecidamente en ello. Espero que lasesión plenaria especial, organizada demanera excepcional el 6 de junio, pueda
contribuir a este objetivo", afirmó.

➢ Hacia
un contrato social renovado. Memoria del Director General de la OIT
en la reunión preliminar del grupo de lostrabajadoreshttps://www.ilo.org/es/resource/conference-paper/hacia-un-contrato-social-renovadoinforme-del-director-general➢ Discurso completo del Director General OIT en Apertura de 112° CIT
https://www.ilo.org/es/resource/statement/ilc/112/discurso-del-director-general-de-la-oiten-la-apertura-de-la-112a➢ Sesión especial sobre la situación de los trabajadores en los territorios árabes ocupado
https://live.ilo.org/es/eventos/debates-plenarios-sesion-de-manana-2024-06-06➢ Memoria del Director General - Anexo. La situación de los trabajadores de los territoriosárabes ocupados
https://www.ilo.org/es/resource/conference-paper/informe-de-la-112a-reunion-lasituacion-de-los-trabajadores-de-los Comisión Elaboración de Normas: Protección frente a los peligros
biológicos (primer debate)
La Conferencia dio el paso inicial hacia lo que sería la primera norma
internacional que gobierne los peligros biológicos en el ámbito laboral.
Actualmente, no existe una regulación internacional enfocada en los peligros
biológicos en el entorno de trabajo. Las consultas continuarán en la CIT delpróximo año, durante la segunda sesión del Comisión Normativa sore los sobre
Peligros Biológicos.
Dos elementos dieron especial sentido y fortaleza a esta discusión: la Pandemia
COVID y la incorporación como principio y derecho fundamental a la Salud y
Seguridad en el trabajo, adoptado hace dos años por la CIT. Además, existentransformaciones productivas que sufren las distintas actividades económicas eimportan riesgos y peligros inminentes a la salud de las y los trabajadores.
Los logros claves de estas conclusiones en relación a las necesidades de lostrabajadores fueron:• Definición integral de salud: Se incorporó una amplia definición de salud
que incluye la salud mental y el bienestar de los trabajadores, tras
extensos debates sobre si los peligros biológicos repercuten en la salud.
• La incorporación del salario íntegro durante periodos de aislamiento fue
un reclamo de los trabajadores. Los riesgos biológicos son contingencias
sociales por lo tanto la previsión salarial evita que los trabajadores tengan
que elegir entre salud e ingresos, lo que es vital para la seguridad pública
como quedó demostrado en tiempos de la pandemia. Esto fue motivo deextensas discusiones, pero quedo incorporado• Inclusión del cambio climático: Por primera vez se ha reconocido elcambio climático en un convenio sobre seguridad y salud en el trabajo.
• Enfoque de precaución: Aprovechando las lecciones de la pandemia, seestableció un enfoque de precaución para futuras pandemias ypreparación.
• Protección contra los despidos: También se incorporaron salvaguardias
contra los despidos por problemas médicos relacionados conenfermedades, cruciales para la seguridad de los trabajadores.
• Diferencias de género: El Convenio aborda las repercusiones de losriesgos biológicos en función del sexo. Sin embargo, la inclusión deigualdad podría haber sido más amplia. La exposición a todo riesgo no
resulta uniforme ni es indiferente a cuestiones de edades, etnias,
antecedentes médicos, etc. Es necesario intentar incluir para el año

4siguiente consideraciones para los trabajadores de más edad, los que
padecen enfermedades preexistentes y las disparidades raciales puestasde manifiesto durante la pandemia
El desafío es avanzar hacia un texto actualizado, e integrador de todas lasactividades productivas sometidas a estos riesgos.

➢ Resultados de la Comisión Normativa sobre Peligros
Biológicos: Resolución y conclusiones propuestas
presentadas a la Conferencia para su adopción:
https://www.ilo.org/es/resource/recordproceedings/ilc/112/resultados-de-la-comisionnormativa-sobre-peligros-biologicos-resolucion-y Comisión Discusión recurrente: Principios y derechos fundamentales en
el trabajo
La Comisión se reunió del lunes 3 de junio al miércoles 12 de junio de 2024. En
su última sesión, la Comisión adoptó una resolución y conclusiones que sesometieron a la sesión plenaria de la Conferencia para adopción.
Se trató de la tercera discusión recurrente en seguimiento a la Declaración
sobre PDFT (1998) y la Declaración sobre la Justicia Social para una
Globalización Equitativa (2008). La última (segunda) Discusión Recurrente
sobre los PDFT tuvo lugar en 2017 y fue seguida por la adopción por parte delConsejo de Administración de un Plan de Acción para el período 2017-2023 y
un Estrategia Integrada para el mismo periodo.
Los objetivos de la Comisión eran:• Comprender y debatir las tendencias con respecto a los PDFT y las
diversas realidades y necesidades de los Miembros de la OIT;
• Hacer el balance de los resultados alcanzados y de los retos a los que seenfrentan los constituyentes de la OIT, la Organización y la Oficina;• Informar las decisiones relativas al programa, el presupuesto y otros
aspectos de la gobernanza y orientar a la Organización en la promoción yrealización de los PDFT para los próximos cinco años.
En sus Conclusiones la Comisión identifica una seria de retos relativos a losPrincipios y Derechos Fundamentales:5• Los convenios fundamentales están lejos de alcanzar la ratificación
universal, y siguen existiendo importantes lagunas en materia deaplicación• La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivodel derecho de negociación colectiva afrontan graves amenazas en todo
el mundo• La informalidad persistente sigue siendo un obstáculo importante p• Siguen observándose incumplimientos en las cadenas de suministro.
• Las transiciones demográfica, ambiental y digital, incluido el surgimientode la inteligencia artificial y las tecnologías conexas, están transformando
el mundo del trabajo, lo que acentúa la urgencia de promover losPrincipios y Derechos Fundamentales.
La Comisión afirmó en sus conclusiones la importante de lograr el respeto delos derechos humanos, el Estado de derecho y las libertades democráticas yfundamentales son requisitos indispensables para la plena realización de los
PDFT.
➢ (Documento debatido en Comisión) Resultado de la Discusión
Recurrente sobre los Principios y Derechos Fundamentales en
el Trabajo (2024)
https://www.ilo.org/es/resource/conference-paper/losprincipios-y-derechos-fundamentales-en-el-trabajo-en-unaencrucijada➢ (Documento debatido en Comisión) Discusión recurrente
sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo:
Puntos propuestos para la discusión
https://www.ilo.org/es/resource/conferencepaper/discusion-recurrente-sobre-los-principios-y-derechosfundamentales-en-el➢ (Documento de conclusiones )Resultado de la Discusión
Recurrente sobre los Principios y Derechos Fundamentales en
el Trabajo (2024)
https://www.ilo.org/es/resource/recordproceedings/resultado-de-la-discusion-recurrente-sobre-losprincipios-y-derechos-06 Comisión Aplicación de Normas (CAN).
La Comisión de Aplicación de Normas (CAN) , órgano central de control delsistema normativo de la OIT analizó y discutió tripartitamente casos
individuales de países relacionados con el cumplimiento de los Convenios dela OIT. La Comisión de Aplicación de Normas también examinó y debatió uninforme sobre “La administración del trabajo en un mundo del trabajo
cambiante”.

Delegación Argentina de Trabajadores/as en la
112° CIT

En su exposición ante la Comisiónde Normas de Administración delTrabajo de la OIT, Gerardo
Martinez cuestionó las políticasdel gobierno argentino en materia
laboral: “Las políticas adoptadas
en Argentina por el nuevo
gobierno colisionan con losconceptos y valores de la Justicia
Social” afirmó.

“Apelamos al diálogo
social como llave
maestra de la
democracia para laconstrucción de una
Argentina con desarrollo,
producción y trabajo”
Gerardo Martínez. Discurso en
Plenaria de la 112° CITTambién expresó que “con la idea de transferir al sector privado el rol delEstado. Reafirmamos que sin Estado no hay Nación” y agregó: “El gobierno
argentino pretende limitar la negociación colectiva, no promueve políticas
de empleo, no interviene en la resolución de conflictos y se ausenta de sus
obligaciones de combatir el trabajo no registrado. Los trabajadores de mipaís apelamos al diálogo social como llave maestra de la democracia para laconstrucción de una Argentina con desarrollo, producción y trabajo”.

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La Comisión también analizó el informe de la Comisión de Expertos en
Aplicación de Convenios y Recomendaciones en relación con:i)memorias sobre la aplicación de los convenios ratificados,presentadas de conformidad con los artículos 22 y 35 de la Constitución;ii)
las informaciones sometidas en virtud del artículo 19 de laConstitución sobre la sumisión a las autoridades competentes de losconvenios y recomendaciones adoptados por la Conferencia.
El equipo jurídico sindical CSA participó en forma activa del proceso depreparación de los casos de violaciones de derechos por la Región de las
Américas, en particular los casos referidos a convenios fundamentales comoel Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,
tratando los casos de Brasil y Costa Rica, y el Convenio 87 sobre la libertad
sindical y la protección del derecho de sindicación, con atención a los casosde Ecuador, El Salvador y Nicaragua, reivindicando el posicionamiento delmovimiento sindical regional e internacional que afirma el derecho a huelga
como parte intrínseca al ejercicio del derecho de libertad sindical.
El movimiento sindical realizó además presentaciones sobre los casos de
Canadá (Convenio 111 sobre la discriminación -empleo y ocupación-),Colombia (Convenio 159 sobre la readaptación profesional y el empleo personas inválidas-), México (Convenio 100 sobre igualdad de remuneración)y Perú (Convenio 169 sobre pueblos indígenas y tribales). En representacióndel equipo jurídico sindical de la CSA, Marta Pujadas (CGT RA) presentó elcaso del Paraguay respecto de las violaciones al Convenio 81 sobre lainspección del trabajo, temática estrechamente vinculada al informe sobre
Administración del Trabajo discutido en la CAN.

➢ Informe de la Comisión de Aplicaciónde Normas. Primera parte: Informe
General (2024)
https://www.ilo.org/es/resource/record-proceedings/ilc/112/informe-de-lacomision-de-aplicacion-de-normasprimera-parte-informe➢ Estudio General - La administración deltrabajo en un mundo del trabajo
cambiante:
https://www.ilo.org/es/resource/c
onference-paper/ilc/112/laadministracion-del-trabajo-en-unmundo-del-trabajo-entransformacion8

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La lista de los 24 casos individuales sobre
la aplicación de los convenios ratificados:➢ Informe de la Comisión de Expertos en
Aplicación de Convenios y
Recomendaciones:
https://www.ilo.org/es/resource/conference-paper/aplicacion-de-lasnormas-internacionales-del-trabajo2024

 Sesión especial Belarus.

En el marco de la o de la Comisión de
Aplicación de Normas (CAN) durante la112° Conferencia Internacional delTrabajo (CIT – OIT) se organizó el 5 dejunio de 2024 una sesión especial para
instar al gobierno de Belarús a respetarlas recomendaciones de los órganos decontrol de la OIT y a garantizar losderechos de libertad sindical ynegociación colectiva con respeto de laautonomía sindical de las organizaciones
independientes de trabajadores.

➢ Resolución sobre las medidas
recomendadas por el Consejo deAdministración en virtud delartículo 33 de la Constitución de la
OIT sobre la cuestión de Belarús:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--relconf/documents/meetingdocume
nt/wcms_886023.pdf

En su 111.ª reunión, la Conferencia Internacional del Trabajo (2023) adoptó la
Resolución sobre las medidas recomendadas por el Consejo de Administración
en virtud del artículo 33 de la Constitución de la OIT sobre la cuestión deBelarús, con miras a garantizar el cumplimiento de las recomendaciones de laComisión de Encuesta establecida para examinar la aplicación por el Gobierno
de Belarús del Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho desindicación, 1948 (núm. 87), y del Convenio sobre el derecho de sindicación yde negociación colectiva, 1949 (núm. 98).
Previo al comienzo de la 112° CIT, se organizó también una Mesa Redonda de
Alto Nivel el 28 de mayo de 2024, de la que participaron la Relatora Especial
sobre la situación de los derechos humanos en Belarús, la Relatora Especial
sobre los derechos a la libertad de reunión pacífica y de asociación, Relatora
Especial sobre la independencia de los magistrados y abogados y el ex Director
General Adjunto de la OIT y Director Ejecutivo de Normas y Principios y
Derechos Fundamentales en el Trabajo y la Subdirectora General de
Governanza, Derechos y Diálogo Social de la Organización Internacional delTrabajo (OIT), y en la que se escucharon las posiciones de organizaciones deempleadores, trabajadores y representantes de gobiernos.
Junto a la Confederación Sindical Internacional (CSI), y en el marco de lacampaña global Por la Democracia, desde la CGT RA venimos apoyando las
acciones del movimiento sindical internacional para lograr la liberación
inmediata de todos los presos políticos sindicalizados; el fin de la persecución
y el terror de los trabajadores por motivos políticos; el restablecimiento de losderechos de los trabajadores a la libertad sindical.

10 Comisión de la Discusión General sobre el Trabajo Decente y la
Economía del Cuidado
La Comisión adoptó una resolución y conclusiones que se sometieron a la sesión
plenaria de la Conferencia para adopción el viernes 14 de junio. En sus
conclusiones, la Comisión reconoce que:
• El cuidado es esencial para el bienestar humano, social, económico yambiental y el desarrollo sostenible.
• Una economía del cuidado sólida y que funcione bien es fundamental
para aumentar la resiliencia ante las crisis, incluidas las pandemias y lafuga de cerebros, así como para lograr la igualdad de género y la inclusión
y combatir otras desigualdades.
• Aunque el trabajo del cuidado es sumamente exigente y, con frecuencia,
requiere elevados niveles de competencias y conocimientos
especializados, esas competencias no siempre se reconocen plenamente
ni se valoran en su justa medida.
• El rápido envejecimiento de la sociedad en algunas partes del mundo se
traduce en una mayor carga de cuidados.
• la mayor parte del trabajo del cuidado remunerado y no remunerado lo
realizan las mujeres• La Organización Internacional del Trabajo (OIT) desempeña una funciónde liderazgo en la promoción del trabajo decente en la economía delcuidado.
• Es necesario adoptar medidas urgentes para lograr el trabajo decente enla economía del cuidado y promover el trabajo decente garantizando elacceso al cuidado para todos.
Entre los principios rectores establecidos por la Comisión se destacan:• Todos los Miembros tienen la obligación de respetar, promover y hacer
realidad los principios y derechos fundamentales en el trabajo respecto
de los trabajadores del cuidado;• El Marco de las 5 R para el trabajo de cuidados decente orienta laelaboración de estrategias integradas y coherentes que permiten hacer
realidad el trabajo decente en la economía del cuidado. Se deberíareconocer, reducir y redistribuir el trabajo del cuidado no remunerado. El
trabajo del cuidado remunerado se debería retribuir con una
remuneración adecuada, en particular de conformidad con el principiode igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor y una
protección social y de los trabajadores eficaz.

11• El logro del trabajo decente implica el establecimiento y la aplicación
efectiva de políticas de licencia por cuidados y servicios de cuidados bien
diseñados• El Estado asume la responsabilidad principal de la provisión, la
financiación y la regulación de los cuidados, y vela por que se apliquen
los más altos estándares en materia de calidad, seguridad y salud a lostrabajadores y los destinatarios del cuidado. Ello incluye asignar losrecursos necesarios y adoptar y mantener al día un marco regulatorio yde políticas sólido.

El documento de conclusiones establece además una serie de deberes –responsabilidades para empleadores, trabajadore y gobiernos.

➢ Resultado de la Discusión Generalsobre el Trabajo Decente y la Economíadel Cuidado (2024):➢ Discusión general sobre el trabajo
decente y la economía del cuidado:
Puntos para la discusión

https://www.ilo.org/es/resource/rec
ord-proceedings/ilc/112/resultadode-la-discusion-general-sobre-eltrabajo-decente-y-la-economia

https://www.ilo.org/es/resource/confe
rence-paper/discusion-general-sobreel-trabajo-decente-y-la-economia-delcuidado-puntos➢ El trabajo decente y la economíadel cuidado:
https://www.ilo.org/es/resource/c
onference-paper/el-trabajodecente-y-la-economia-del-cuidado

12 Derogación de cuatro convenios internacionales del trabajo Comisiónde Asuntos Generales
La Comisión examinó las propuestas relativas a la derogación de cuatro
convenios internacionales del trabajo, a saber, el Convenio sobre el trabajo
subterráneo (mujeres), 1935 (núm. 45), el Convenio sobre las prescripciones deseguridad (edificación), 1937 (núm. 62), el Convenio sobre estadísticas desalarios y horas de trabajo, 1938 (núm. 63) y el Convenio sobre la inspección deltrabajo (territorios no metropolitanos), 1947 (núm. 85).
La propuesta de Derogación de estos convenios fue sometida a votación
nominal en la Conferencia, que aprobó las propuestas definitivas presentadas
por la Comisión de Asuntos Generales.
➢ Informe de la Comisión de Asuntos
Generales:
https://www.ilo.org/es/resource/rec
ord-proceedings/informe-de-lacomision-de-asuntos-generales

 Acto “La Democracia en América Latina: Casos Actuales”.
En el marco de la 112° CIT en Ginebra, Suiza, y como parte del evento “La
Democracia en América Latina: Casos Actuales”, el movimiento sindical
internacional expresó su apoyo para con las centrales sindicales argentinas CGT
RA, CTA T y CTA A ante el escenario de luchas que los sindicatos vienen llevando
adelante en Argentina frente al programa de ajuste fiscal y las iniciativas
unilaterales de reforma laboral y criminalización de la protesta en los primeros
meses del nuevo gobierno argentino.

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Participaron representantes de sindicatos argentinos integrantes de laDelegacion Argentina de Trabajadoras/es para la 112| CIT, referentes de laConfederación Sindical de trabajadores y trabajadoras de las Américas (CSA), la
Confederación Sindical Internacional (CSI), IndustriALL, UNI, otras federaciones
sindicales internacionales y centrales sindicales de más de 30 países.

"Este acto revitaliza la fortaleza y la identidad que representa la historia de luchadel movimiento sindical argentino, en el Palacio de la defensa de la justicia
social, de los derechos fundamentales del trabajo, como lo es nuestra OIT",
expresó Gerardo Martínez (CGT RA).
Por su parte, el Secretario General de la CGT RA, Héctor Daer, afirmó en el acto:“El capítulo laboral del DNU iba contra los derechos individuales, los derechos
colectivos, pero iban contra la posibilidad y los derechos que permiten la acción
sindical por dos lados: por el lado de la prohibición de la acción sindical y por
punir penalmente también ese tipo de protestas, y por otro lado, desfinanciar
absolutamente a las organizaciones sindicales”.

 Foro inaugural de la Coalición Mundial para la Justicia Social – 13 dejunio 2024.
Gerardo Martínez participó del Foro inaugural de la Coalición Mundial para laJusticia Social en representación de la CGT RA, que forma parte como socia dela plataforma de la Coalición. En el evento, del que participaron dirigentes
políticos mundiales como el presidente de Brasil Lula Da Silva, Gerardo Martínez

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afirmó que “que el imperio de las finanzas no genere mecanismos que leimpidan a la economía real transformarse en desarrollo, producción y trabajo”.

Gerardo Martínez en el Foro inaugural de la Coalición Mundial para la Justicia Social

La Coalición Mundial para la Justicia Social busca favorecer la cooperación y lasasociaciones multilaterales, para acelerar los progresos hacia la realización dela Justicia Social promoviendo la generación de compromisos políticos,
inversiones y medidas concretas que apoyen la justicia social, en conformidad
con las prioridades nacionales.

Lula Da Silva en el Foro inaugural de la Coalición Mundial para la Justicia Social

Esta plataforma reconoce que nuestro mundo enfrenta desafíos en materia dejusticia social, originados por la multiplicidad de crisis y la aceleración detransformaciones económicas estructurales a largo plazo. El aumento de lastasas de pobreza extrema, del número de trabajadores pobres, del abajo
infantil, del desempleo juvenil y del trabajo informal ponen de manifiesto la

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urgencia de abordar las desigualdades y garantizar el trabajo decente a nivel
mundial.
➢ Mirá la intervención completa deGerardo Martínez
https://youtu.be/AMSIKwSdC-4➢ Más información sobre la
Coalición Mundial para la Justicia
Socialhttps://social-justicecoalition.ilo.org/

El Foro inaugural reunió a más de 250 socios de la Coalición Mundial por laJusticia Social, durante la 112ª Sesión de la Conferencia Internacional delTrabajo (CIT) en el Palacio de las Naciones de Ginebra.

 Video resumen sobre la 112° CIT Elaborado por OIT
Lo más destacado de la 112ª Conferencia Internacional del Trabajo

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