パンフレットやホームページの効果にお悩みの経営者様へお問い合わせシート
いま、このたびはアイビーネットにご興味を持っていただきありがとうございます 。

企業広報がお手数をおかけしますが 、ご記入後下記 FA X番号までお送りください 。
担当者より連 絡させていただきます 。

大きく変化

シーエ ス アール

貴社名

ご担当者様

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しています！

エ ス ディ ー ジ ー ズ

お 問 い 合 わせの内 容 にあてはまるものにチェックを入れてください 。
ホ ームペ ージ や 会 社 案 内 を 活 用して 、会 社 の 注 目 度 を 高 め た い 。
社 内 のコミュニケ ーションを 円 滑 化して 、生 産 性 を 上 げ た い 。
会 社 の 魅 力 を 広く伝 えて 、採 用 活 動 に 役 立 て た い 。
そ の 他（）可 能 であれ ば 、詳しい 内 容 をご 記 入ください 。

情報の掲載で利益につなげる
パンフレット・ホームページ作成のここがポイント
こんなお困りごとへの解決をお手伝いします！

※お 客 様 の 個 人情 報 は 、弊 社 からの 返 信の 際 のご 連 絡 に使 用させ ていた だきます 。また そ れ 以 外 の目的 に 利 用 することは ありません 。

052-914-6064

0120-934-841

営業採用

もっとよりマッチングする

受付時間 9:00 ～ 17:00（土日祝日を除く）

E- m a il・ホームページでのお 問い 合 わせも受け付けております 。下 記の E- m a ilアドレス
もしくは、弊 社 ホームページのお 問い 合 わせフォームよりお 問い 合 わせください 。

E-Mail： info@po.ibnet.ne.jp

今田または横粂宛にお問い合わせください

株式会社アイビーネット〒462-0828 愛知県名古屋市北区東水切町3-40
TEL： 052-991-2388

東京支店

弊社のHPがご覧いただけます

お客さまから選ばれたい

人材確保につなげたい

もっと社員の士気や定着率を高めたい〒104-0033 東京都中央区新川1-9-2 新一ビル1～2F
TEL：03-5117-2270

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本社【名古屋】

社内

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今田・横粂P

株式会社アイビーネット 担当

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送信先

大切なのは効果的なCSR情報の発信で企業価値の向上を。

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今ま 容を
内
掲 載 ジョンー
バ ッ プ！
アWho

誰にWho
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学生・求職者

ターゲットを決める
顧客

意識的に伝える内容に（採用）

情報発信の目的に合わせて、伝えるべき相手をしっかり定めましょう。

ステークホルダーと良い関係を築き、企業価値や商品（サービス）への信頼度を高めるには、

What

何を目指し、どのように取り組んで行
しっかりと、想いを伝えることが大切

CSR・SDGsへの取り組みだけではなく、それを効果的に発信することが必要です。

企業価値向上につながるポイントPOINT

1

POINT

2

何をCSR・SDGs視点を取り入れた経営計画

コンプライアンスや事業継続への取り組み

・事業を通じてどのように社会課題に貢献するか・コンプライアンスへの取り組み、ガバナンス体制

・経営計画についてのトップコミットメント

・BCP（事業継続計画）が準備・運用されている・公正な取引慣行への取り組み

・知的財産権、情報セキュリティ対策・運用

POINT

3

POINT

4

生産性向上と働き方改革の推進

環境への配慮

・設備投資などの生産性向上への取り組み

・エコカー推奨などの環境負荷軽減の取り組み

・人材育成制度やライフワークバランス支援

・ISO14001など環境マネジメントシステムの運用

・ダイバーシティへの姿勢

・事業が環境に与える影響を正しく把握しているか●

顧客伝えるべきPOINT

注目度の高い会社案内やホームページを作りたい。

ターゲット

何を目指すか取引 ● 取引先から、グリーン調達やCSRへの伝えたい相手により、必要なツール取り組みについて問い合わせがきてい銀行

社員

慈善活動や、企業の取り組みを積極的に発 信し社会や地 域からの信 頼を高めていきたい。

地域

取引先

IB
どのように
アイビーネットのサポート力

弊 社ディレクターがお客 様の課 題を丁寧にヒヤリングします。課題解決のために何を目指すか、誰に伝えるかをお客様と共有することで、高い成果につなげます。

メディアまでヒヤリングから●社員続けてい事 業 が社 会 課 題にどのようにかかわっ持続的成長の実現ているか会社の生み出す価値をSDGs

な 取り 組 み を 行 っ視点で訴求します。

ます。

伝えるか

社内や求職者には、経営理念や働き働き方などへの取り組みをポイント

求職者や、現在働いている社員とより

コーポレートサイ
ト
会社案内 長く働い広報誌● 求職者とのミスマッチを防ぎ、てもらえる方に来ていただきたい。

採用案内

学生・求職者

さまざ ま なコン テン ツ でリアルなど社 員にどう向き合「 社 風」を伝えます。て会社の魅力を訴求

社内報

採 用活動に役立てたい。

採用イベント

3

企業展

POINT

働きがい界がこうあってほしい」という姿から設定されています。

O

企画・制作のポイントは中面をご覧ください。

POINT

何がで

評 価 の 仕 組みや 、社 員 がどのように 成仕事 を 通じて 、社 会

長していけるか 働きがいにつながる会

きるのかS D G sの 視社制度をわかりやすく伝えます。

ます。

アイビーネットには、WEB、紙媒体それぞれに特化した専門チーム体制でお客さまの情報発信をお手伝いします。

界 共 通の目 標 で「 2 0 3 0 年 に世どう働労働環境や 働き方のサミットにおいて採 択された、持続 可能で平和な社 会を目指 す世POINT

経 営 理 念 やトップメッセージを中 心 に● 会 社 の 魅 力を 知 ってもらうことで 、会社紹介映像
社史制作
CSRレポートS D G sとは、2015 年 9月、国連

1

どんな会社か展示会

サイト 良い関係を築きたい。パンフレット

リクルートサイト

POINT

会社の価値POINTS D G s とは

3

お客様の取り組みについてじっくりとお話しSDGsの視点で情報を整理します。それをもとに伝えるべき価値を明確にします。

プで 対応
ワンストッ伝えるメディア（女性活躍、高齢者雇用、障がい者雇用、外国人雇用など）「 人 」や 雰 囲 気 も 表

地域Howプラス

経営情報だけではのビジョンを 経 営 者 からのメッセージPOINTを築きたい。 最大になります。

●

どんな企 業 として目 指 す 姿 と 、実 現 するた めを 絞 って 、最 適 な メディア を 使うことでコミュニケーションの効果は● クライアントや金融機関とより良い関係

取引銀行

POINT

も交 えてわかりや すく伝 えます。

や見せ方が異なります 。ターゲットるので、情報開示をしていきたい。

取引先

1PEN

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ターゲットを決める

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今ま 容を
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掲 載 ジョンーバ ッ プ！
ア

情報発信の目的に合わせて、伝えるべき相手をしっかり定めましょう。

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顧客●

取引先

注目度の高い会社案内やホームページを作りたい。
取引先から、グリーン調達やCSRへの取り組みについて問い合わせがきているので、情報開示をしていきたい。

● クライアントや金融機関とより良い関係を築きたい。
取引銀行●

慈善活動や、企業の取り組みを積極的に発 信し社会や地 域からの信 頼を高めていきたい。

HowWhat
意識的に伝える内容に適切なメディアを選ぶ

何を目指し、どのように取り組んで行くのかしっかりと、想いを伝えることが大切です。

POINT

1

POINT

2

何を目指すか

どんな会社か企 業 として目 指 す 姿 と 、実 現 するた め

経 営 情 報 だ け で は なく 、会 社 を 作 るのビジョンを 経 営 者 からのメッセージ「 人 」や 雰 囲 気 も 表 現 し ま す 。

社内でのとりくみを、積極的に発信することで外部からの印象が変わります。

競合との差別化
会社案内パンフレット
コーポレートサイト

も交 えてわかりや すく伝 えます 。

POINT

3

POINT

4

会社の価値続けていくために事 業 が社 会 課 題にどのようにかかわっ

持 続 的 成 長 の 実 現 の た め 、ど の よ うているか会社の生み出す価値をSDGs

な 取 り 組 み を 行 って い る か を 訴 求 し視点で訴求します。

ます。

興味のある方はぜひ一度お問い合わせください。

社外向け広報誌

取引先との関係性強化
資金調達の円滑化
ブランドイメージ向上

会社紹介映像など

地域

プラス

IB

弊 社ディレクターがお客 様の課 題を丁寧にヒヤリングします。課題解決のために何を目指すか、誰に伝えるかをお客様と共有することで、高い成果につなげます。

アイビーネットのサポート力

メディアまでヒヤリングから対応
ワンストップでお客様の取り組みについてじっくりとお話しを伺い、CSR・SDGsの視点で情報を整理します。それをもとに、ターゲットに伝えるべき価値を明確にします。

社員
●

●

学生・求職者

求職者や、現在働いている社員とより良い関係を築きたい。
求職者とのミスマッチを防ぎ、長く働いてもらえる方に来ていただきたい。
会 社 の 魅 力を 知 ってもらうことで 、採 用活動に役立てたい。

得られるMeri t
効果

社内や求職者には、経営理念や働きがい働き方などへの取り組みをポイントに。

POINT
●

豊富な実績やCSRの各種ガイドラインをもとに、展開するメディアに最適な企画・構成をご提案します。取材・原稿作成から写真撮影を含め、一貫してサポートいたします。

1

どんな会社か

POINT

2

どう働くか

経 営 理 念 やトップメッセージを中 心 に

労働環境や 働き方の多様 性への対応なさまざ ま なコン テン ツ でリアルなど社 員にどう向き合 ってい るか を 通し「 社 風」を伝えます。て会社の魅力を訴求します。

POINT

3

働きがい

POINT

4

何ができるか

評 価 の 仕 組みや 、社 員 がどのように 成仕事 を 通じて 、社 会 にどん な 貢 献 が で長していけるか 働きがいにつながる会

きるのかS D G sの 視 点を交えて 訴 求し社制度をわかりやすく伝えます。

ます。

採用案内パンフレット
採用サイト
社内報

社員のモチベーションアップ
人材定着率の向上

就職イベントなど

採用活動の効果アップ